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Timestamp: 2016-10-23 12:52:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa de servicios 'Gesgrup Oursourcing, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa de servicios "Gesgrup Oursourcing, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa de servicios "Gesgrup Oursourcing, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa de servicios "Gesgrup Oursourcing, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional y personal.Artículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Denuncia.Artículo 6. Compensación, absorción, y garantía "ad-personam".CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 8. Derechos de los trabajadores.CAPÍTULO III Clasificación del personalArtículo 9. Clasificación profesional.	Las categorías consignadas en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertos todos los cargos enumerados, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.Artículo 10. Categorías profesionales.CAPÍTULO IV Contratos de trabajo. Duración, prueba, finalización y trasladosArtículo 11. Clasificación según la duración del contrato.Artículo 12. Período de pruebaArtículo 13. Cese.Artículo 14. Lugar de trabajo.Artículo 15. Destacamentos.Artículo 16. Desplazamientos.Artículo 17. Importe de las dietas.Artículo 18. Traslados.CAPÍTULO V Jornada de trabajoArtículo 19. Jornada de trabajo.Artículo 21. Festivos.CAPÍTULO VI Vacaciones, licencias y excedenciasArtículo 22. Vacaciones.Artículo 23. Licencias de representantes de los trabajadores.Artículo 24.Artículo 25. LicenciasArtículo 26. Excedencias.CAPÍTULO VII Seguridad e higiene, ropa de trabajoArtículo 27. Seguridad e higiene.Artículo 28. Ropa de trabajo.Artículo 30. Reconocimiento médico.CAPÍTULO VIII Faltas y sancionesArtículo 31. Faltas de personalArtículo 32. Faltas Leves.Artículo 33. Faltas graves.Artículo 34. Faltas muy graves.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Prescripción.Artículo 37. Obligación de no concurrencia y ole permanencia.CAPÍTULO IX SalarioArtículo 38. Anticipos.Artículo 39. Retribuciones.Artículo 40. Estructura satarialArtículo 41. Formación,.Artículo 42. Cisión paritaria.
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2001, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa de servicios ""Gesgrup Outsourcing, Sociedad Limitada...
Visto el texto del Convenio Colectivo para la empresa de servicios ""Gesgrup Outsourcing, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9013612), que fue suscrito con fecha 27 de marzo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos,
Madrid, 3 de octubre de 2001.-La Director general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS CAPÍTULO I Disposiciones generales
El presente Convenio Colectivo establece las bases para las relaciones entre la empresa ""Gesgrup Outsourcing, Sociedad Limitada" y sus trabajadores.
Las normas de este Convenio Colectivo Nacional serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa ""Gesgrup Outsourcing, Sociedad Limitada", tiene en territorio español.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa ""Gesgrup Outsoucing, Sociedad Limitada" y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios externos que se contemplan o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales.
E1 presente Convenio entrara en vigor el día 1 de enero de 2001, sea cual fuese la fecha de publicación y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2002, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los mismos términos que se establecen en el artículo siguiente. Con efectos del día 1 de enero de 2002, el salario se revisará según el 1PC del año 2001.
Artículo 6. Compensación, absorción, y garantía "ad-personam".
Las condiciones contenidas en este Convenio son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y computo anual, y por todos los conceptos y pluses que vinieran percibiendo.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio, se respetaran las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en computo anual.
Todas las condiciones económicas pactadas anteriormente por encima de las establecidas en el presente Convenio serán respetadas. A estos efectos se implantara la estructura salarial del presente Convenio Colectivo, considerándose la diferencia hasta las anteriores condiciones económicas como complemento personal ""ad -personara"", tanto en las percepciones salariales como las extrasalariales e indemnizaciones y suplidos.
Grupo 1. Personal directivo y técnico. Dicho grupo está compuesto por todos aquellos trabajadores que realizan funciones de planificación, organización, dirección y coordinación de las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa así como todos aquellos trabajadores que necesiten una titulación específica degrado medio o superior para la realización de tareas técnicas y complejas.
Titulado grado medio. Jefe de primera Administrativo. Jefe de segunda Administrativo.
Administrativo Oficial de primera. Administrativo Oficial de segunda. Administrativo auxiliar. Aspirante Administrativo. Grabador de datos. Telefonista recepcionista.
Oficial de primera oficios varios. Oficial de segunda oficios varios. Oficial de tercera oficios varios. Ayudante/Auxiliar oficios varios. Auxiliar de Mercancías. Auxiliar de Control o Controlador. Auxiliar de taller. Auxiliar de mantenimiento. Ayudante de estampación. Mensajero. Conductor/Repartidor. Chofer turismo. Mozo-conductorlavacoches. Azafata/Auxiliar. Celador. Conserje. Portero.
Ordenanza. Cobrador. Subalterno. Montador. Peón/Operador. Ayudante de Cocina. Ayudante de Camarero. Pinche. Botones. Camarera de Piso. Cajero. Auxiliar de Caja. Dependienta. Manipulador/Reponedor. Aprovisionador. Envasador/Empaquetador. Promotor/Demostrador. Mozo de Almacén. Mozo Carga y Descarga. Carretillero. Limpiador/a. Empleado/a servicio doméstico. Auxiliar de Farmacia. Auxiliar de Laboratorio. Auxiliar Sanitario. Lector de Contadores. Jardinero. Encuestador.
CAPÍTULO IV Contratos de trabajo. Duración, prueba, finalización y traslados
2. Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, dichos contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, en un plazo no superior a doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración del contrato pueda exceder del límite máximo.
b) E1 personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de baja, sin embargo, si en el momento de causar baja, el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los útiles, prendas de trabajo, documentos, etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella, se condicionará a tal entrega el abono de su liquidación.
Igualmente podrá efectuar los cambios de horario que estima necr sanos, con respecto a la jornada pactada en el presente Convenio Colectivo, con el debido conocimiento de los representantes de los trabajadores. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte colectivo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de las empresa incluida en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Artículo 15. Destacamentos.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajadora una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar mas de tres meses, procurándose escoger para el mismo al personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar a los que hayan solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo, después a los solteros y finalmente a los casados. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
El personal que salga de su residencia por causa del servicio desplazándose fuera de su localidad, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonara 30 pesetas el kilometro.
Artículo 17. Importe de las dietas.
2.500 pesetas cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
5.000 pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
7.500 pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
En caso de oposición al traslado por parte del trabajador, el traslado deberá autorizarlo la autoridad laboral. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito del mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
La jornada de trabajo será de mil ochocientas nueve horas en cómputo mensual, a razón de 164,5 por mes. No obstante, en ambos caso, las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente deberá mediar un mínimo de doce horas, salvo en los casos siguientes: a) Por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.
A1 iniciar y terminar la jornada el trabajador deberá encontrarse en la Central o hallarse realizando un servicio previamente asignado o fijo.
Dadas las especiales características de la actividad que se desarrolla en la empresa, esta podrá en función de las necesidades del servicio y de las exigencias del cliente, variarla jornada laboral, el régimen de trabajo o turnos y el traslado a otros centros, sin más requisitos que los establecidos de forma imprescindible por Ley.
El valor asignado a las horas extraordinarias, dependerá del servicio que se realice debiendo en todo caso tener un incremento del 10% sobre el precio de la hora normal.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de control o de conducción, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria se abonará como horas extraordinarias, o se compensara con las jornadas posteriores en un plazo máximo de quince días.
Se disfrutarán los correspondientes legalmente al municipio en que se radique cada centro de prestación de servicios. E1 descanso semanal será de día y medio ininterrumpido, y se disfrutará en el día de la semana que por cuadrante o necesidades de la prestación de servicios corresponda.
CAPÍTULO VI Vacaciones, licencias y excedencias
1. Tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal de las empresas que lleve un año al servicio de las mismas. El período de cómputo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no constar con la antigüedad en la empresa de un año.
Artículo 23. Licencias de representantes de los trabajadores.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los supuestos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y en concreto con la duración que a continuación se indica, en días naturales:
A) Forzosa: En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (artículo 46.1 del Estatuto de la Trabajadores).
B) Voluntaria: Tendrá derecho a solicitarla cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los seis meses y los cinco años, y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al término de la misma la empresa, no podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador.
A1 nacimiento o adopción de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme ala preceptuado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/1989.
C) Cargos sindicales o políticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excedencia forzosa, sin derecho a percibir retribución alguna, computándose a efectos de antigüedad el tiempo de duración de la misma.
CAPÍTULO VII Seguridad e higiene, ropa de trabajo
Las empresas facilitarán a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, excepto cuando no sea necesaria por las características del servicio, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, y a ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia. A tal efecto se abonará un plus de mantenimiento de vestuario.
A1 ingreso en la empresa se entregará el equipo necesario para el desempeño de sus funciones, el que se renovará a medida que se vaya deteriorando.
Artículo 31. Faltas de personal
S. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
Artículo 37. Obligación de no concurrencia y ole permanencia.
CAPÍTULO IX Salario
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuneta por el trabajo ya realizado sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario, no atendiéndose como tala estos efectos las pagas extras de diciembre y julio.
d) Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte.
Artículo 40. Estructura satarial
1. Sueldo base: Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.
A. Complemento personal:
Complemento funcional: Este plus se establece en función de una mayor eficacia en el trabajo y experiencia a cambio de responsabilidad.
B. Complemento depuesto de trabajo.
1. Plus de Responsable de Equipo Se abonara al trabajador que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrolla una labor de concentración, distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidencias se produzcan a su superior. El personal que ejerza estas funciones percibirá un plus por tal concepto del 10 por 100 del salario base de su categoría. Este plus se abonara mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
2. Plus de trabajo nocturno: Se fijara un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente.
C. Complementos de Vencimiento superior al mes:
1. Gratificación de Verano y Navidad: El personal al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se abonaran los días 15 de julio y 15 de diciembre de cada año. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad del salario base correspondiente a cada categoría.
Las referidas pagas extraordinarias se devengaran anualmente por los siguientes períodos de tiempo:
D. Indemnizaciones o suplidos:
1. Plus de transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso.
Artículo 41. Formación,.
Las partes firmantes asumen el contenido integro del Acuerdo Nacional de Formación Continua de 14 de enero de 1997, declarando que este desarrollara sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Cuando se efectúe actividad formativa obligatoria, fuera de la jornada laboral, las horas empleadas en ella serán abonadas al trabajador en la cuantía establecida en el referido B Acuerdo de Formación Continua.
La empresa que, en virtud del referido Acuerdo, se someta al procedimiento establecido, deberá informar a los representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias de mercado.
Artículo 42. Cisión paritaria.
La comisión Paritaria estará integrada por tres vocales de tres vocales de cada una de las dos representaciones, patronal y trabajadores, deliberadoras del presente convenio, se reunirán a petición de cualquiera de las dos representaciones que la integran y dentro de los 30 días naturales siguientes a la solicitud ; será competente para efectuar la interpretación del presente convenio, siempre que el posible acuerdo sea adoptado por mayoría de votos y deberá emitir el oportuno informe si las partes involucradas en un conflicto colectivo solicitan la emisión de un dictamen sobre un punto conflictivo. El informe se deberá de emitir en un plazo máximo de treinta días.
El domicilio de la Comisión Paritaria radicará en Barcelona en la calle Tuset, número 32, noveno.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 23
 artículo 37
 artículo 46

Artículo 31

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

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