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Timestamp: 2018-02-25 13:50:38+00:00

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Uno de los modelos de negocio más populares en nuestro país, es el Outsourcing, mismo que ha servido para evitar que muchas empresas aumentan su plantilla de personal, sobre todo cuando se trata de servicios muy especializados o de temporada.
Sin embargo en la práctica, y a nivel fiscal, ha resultado bastante difícil controlar a estas empresas y se ha generado un daño a los derechos laborales de los trabajadores. Justo por ello uno de los objetivos del nuevo complemento de nómina para CFDI que entra en vigor a partir de este 1ero de enero de 2017 (ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE: el plazo para el uso del nuevo complemento de nómina se alarga al 31 de marzo de 2017), es regular este tipo de actividad, y en su último boletín, publicado el 1 de diciembre de este año, se indican algunas de las obligaciones para empresas de outsourcing.
OBLIGACIONES PARA EMPRESAS DE OUTSOURCING
Resumiendo, tenemos que las obligaciones para empresas de outsourcing incluyen entregar a sus contratantes:
CFDI’s que amparen pago de salarios subcontratados
Acuse de recibo y declaración de entero de retenciones de ISR, y pago de cuotas obrero/patronales al IMSS
Copia simple de la declaración y su comprobante de pago
Copia de información reportada al SAT
· Pago del salario del trabajador dio el servicio subcontratado
· Acuse de recibido del empleado
· Pago de retenciones de isr al sat
· Pago de cuotas obrero patronales al imss, infonavit y afore
· Copia simple de la declaración de pago de iva
· Acuse de recibo del pago al sat
· Reporte de la información al sat de la cantidad del iva trasladado a cada cliente y el del pago hecho en la declaración mensual
Outsourcing. Cumplimiento de obligaciones
El pasado 15 de mayo de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Primera Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2017, en la cual se adicionan las reglas 3.3.1.44 y 3.3.1.45 referentes al diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral y al cumplimiento de obligaciones en prestación de servicios diversos a la subcontratación, respectivamente.
En relación a las obligaciones establecidas en el artículo 27, fracción V de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y en los artículos 5, fracción II y 32, fracción VIII de la Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA) aplicables al contratante y al contratista; en actividades de subcontratación laboral, la regla 3.3.1.44 difiere el cumplimiento de dichas obligaciones, correspondientes a los meses de enero a junio de 2017 y subsecuentes, al mes de julio del mismo año, utilizando el aplicativo informático que se dará a conocer en el Portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Es importante señalar que quien ejerza la facilidad prevista en esta regla deberá emitir el CFDI de nómina utilizando el complemento de nómina versión 1.2.
Ahora bien, la regla 3.3.1.45 señala que en el cumplimiento de las obligaciones en prestación de servicios diversos a la subcontratación, los contribuyentes podrán aplicar la facilidad descrita anteriormente (diferimiento de la obligación), en los casos de prestación de servicios a través de los cuales se ponga a disposición del contratante, personal que desempeñe sus funciones principalmente en las instalaciones de dicho contratante (estén o no bajo la dirección o dependencia del mismo), que no sean consideradas como subcontratación en términos del artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y que la empresa contratista sea quien pague la nómina.
Para efectos de conocer qué actividades son consideradas como subcontratación en términos del artículo 15-A de la LFT, dicho artículo se transcribe a continuación:
OUTSOURCING EN EL LAVADO DE DINERO
El pasado 21 de octubre, se publicó en la página de la SHCP la interpretación a través de la cual esta secretaría, a quienes prestan el servicio de subcontratación (Outsourcing) en términos del artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo, y que al actualizar el supuesto previsto en el inciso b) de la fracción XI del artículo 17 de la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, conforme a la cual se entenderá como actividad vulnerable y, por tanto, objeto de identificación, la prestación de servicios profesionales, de manera independiente, sin que medie relación laboral con el cliente respectivo en aquellos casos en los que se prepare para un cliente o se lleven a cabo en nombre y representación del cliente, entre otras operaciones, la administración y manejo de recursos, valores o cualquier otro activo de sus clientes.
Por lo anterior, las outsourcing, tendrán la obligación de sujetarse a las normas antilavado establecidas en la Ley Federal de Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI).

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 27
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 17