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Timestamp: 2020-08-04 04:00:05+00:00

Document:
Resolución de fecha 27 de julio de 2012, de la Dirección Territorial de Educación, Formación y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia para los años 2012-2016
ACTA FINAL Y DE FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE CANTEROS, MARMOLISTAS Y GRANITOS NATURALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE CANTEROS, MARMOLISTAS Y GRANITOS NATURALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Artículo 1 Ámbitos funcional y territorial
Artículo 3 Prórrogas y denuncia
CAPITULO II. Contratación y acceso al empleo
Artículo 6 Contrato fijo de plantilla
Artículo 7 Contrato Fijo de obra
Artículo 8 Otras modalidades de contratación
Artículo 11 Reglamento para los ascensos
Artículo 19 Complemento Personal de Antigüedad
Articulo 21 Complemento por Discapacidad
Artículo 24 Plus de Calidad
Articulo 29 Indemnizaciones
Artículo 30 Compensación económica por enfermedad o accidente
Artículo 31 Vestuario
Artículo 37 Sanciones. Aplicación
Artículo 38 Otros efectos de las sanciones
CAPÍTULO VII. Comisión Paritaria e Interpretación
Artículo 40 Vinculación a la totalidad
Artículo 41 Normativa Supletoria
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia, 2017-2021 («B.O.P.VAL.» 31 enero).
Véase acta de la comisión paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales sobre festivos 2017 de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 2 enero 2017).
Véase el Acta de la comisión paritaria del convenio colectivo de trabajo del Sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 29 diciembre).
Vista la solicitud de inscripción del Convenio colectivo arriba citado, suscrito el 31/05/2012 por la Comisión negociadora formada por la Asociación Empresarial de Canteros, Marmolistas y Granitos de Valencia (PYMEV) y los sindicatos CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE CANTEROS, MARMOLISTAS Y GRANITOS DE VALENCIA-PYMEV.
TAS Y GRANITOS DE VALEN- CIA-PYMEV.
MCA-U.G.T
Pere Sánchis
En Valencia y en los locales de la Asociación, Avenida del Cid no 2- 4º de Valencia, siendo las 10:30 horas del día 31 de mayo del 2.012, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la Provincia de Valencia con la asistencia de las personas al margen relacionadas que manifiestan:
Haber llegado a un Acuerdo definitivo en el Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la Provincia de Valencia para los años 2012-2016.
Por ello, se adjunta texto íntegro y definitivo del Convenio Colectivo de Trabajo de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales, para su depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, firmando en prueba de conformidad un representante por cada una de las organizaciones.
Se acuerda facultar a Miguel Montalbán Gámez con DNI 22534635V para que proceda al registro del Convenio Colectivo ante la administración competente.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 12:30horas, firmando en prueba de conformidad un representante de cada organización.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de obligada y general observancia para todas las empresas y trabajadores que se dediquen a la industria de piedras, mármoles y granitos naturales, incluyéndose las canteras y fábricas y talleres de sierra-labranza, tanto mecánicos como manuales y sus oficios auxiliares que se integran en el Convenio Colectivo General de la Construcción, en la provincia de Valencia, con independencia de donde radique el domicilio social o sede central de las empresas y la forma jurídica de éstas.
Tendrá vigencia desde 1º de Enero de 2.012 hasta 31 de Diciembre de 2.016.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años, y por lo tanto extenderán su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2016, lo regulado en el Articulo 7. del CGC.
La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá formularse con tres meses de antelación a la fecha de su terminación o a la de cualquiera de sus prórrogas, en caso contrario se entenderá prorrogado de año en año por tácita reconducción.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor el presente Convenio Colectivo, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.
Contratación y acceso al empleo
El ingreso al trabajo -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el Convenio General- será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Ésta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
1. La Disposición Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, otorgan a la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado con carácter general en el artículo 15 del E.T.
De acuerdo con ello la indicada adaptación se realiza mediante el presente contrato que, además de los restantes caracteres que contiene, regula de forma especifica el articulo 15.1 a y 5 y el articulo 49. c del E.T. para el sector de la construcción
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1. a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de "fijos de obra", tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el articulo 27 del Convenio General.
En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1.a) párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condición de "fijos de obra".
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del C.G.C, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15 del E.T.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el artículo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos saláriales de las tablas del presente Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos saláriales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II C.G.C. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente.
4.1. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones:
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos saláriales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.
Las partes convienen en introducir en el sector la aplicación del Contrato de Relevo, modalidad contractual que se rige por lo dispuesto en el Articulo 12. 6 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de fomentar el empleo mediante el rejuvenecimiento de plantillas y el relevo generacional necesario para las empresas y trabajadores del sector, compatibilizando el empleo a tiempo parcial con la percepción de la pensión de jubilación, mediante la utilización de las fórmulas legales actualmente vigentes dirigidas a facilitar su implantación.
Esta modalidad contractual se ha mostrado como la más idónea para que las empresas puedan conservar el importante acervo de que son portadores los trabajadores que, habiendo alcanzado los máximos estadios de la experiencia, deben transmitir sus conocimientos a los trabajadores relevistas de reciente incorporación.
Sólo podrán beneficiarse de esta modalidad de Jubilación Parcial los trabajadores que acrediten 30 años de cotizaciones efectivas (sin pagas extraordinarias) y una antigüedad en la empresa de 6 años. Será requisito para acceder a la Jubilación Parcial haber cumplido 61 años (o 60 años cuando se trate de mutualistas a 1 de enero de 1967). Hasta 31-12-2012, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos antes de 25 de mayo de 2.010, podrán acceder a este tipo de jubilación a las siguientes edades:
• 60 años, si el contrato es relevo se formaliza a jornada completa y por tiempo indefinido
• 60 años y 6 meses en el resto de los casos.
La jornada de trabajo y retribución correspondiente del jubilado parcial estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75% (puede alcanzar el 85% si el contrato de relevo se formaliza a jornada completa y por tiempo indefinido)
Este contrato se formalizará siempre que lo solicite el trabajador, y deberá cumplimentarse, en el menor tiempo de plazo posible que nunca excederá de 2 meses.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo, en el menor plazo de tiempo posible y en todo caso no excederá de 15 días, por otro trabajador desempleado.
No será aplicable ni obligatorio este artículo cuando la empresa tenga un plan de pensiones del sistema de empleo u otras fórmulas de jubilación anticipada.
Empleados: Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: Tres meses.
Personal operario: Encargados y Capataces: Un mes.
4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal estarán exentos del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
Se estará a lo dispuesto en el Art.46 del Convenio General de la Construcción.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el Art. 66 del Convenio General de la Construcción, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el referido convenio general.
1. La jornada ordinaria anual durante el año 2012 será de 1739 horas
2. Para la distribución de la jornada anual pactada, así como a los efectos de elaborar el calendario de trabajo, sin perjuicio de lo acordado en cada empresa, la Comisión Paritaria regulada en el Art.39 del presente convenio colectivo se reunirá durante el mes de enero de cada año para recomendar las fechas que con carácter prioritario tendrán la consideración de no laborables.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de discrepancia entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, respecto a la distribución en el calendario laboral de los descansos necesarios para el cumplimiento de la jornada ordinaria anual acordada, corresponderá a cada parte fijar la mitad de las fechas o de las horas de trabajo sobre las que exista discrepancia, debiendo prevalecer, en todo caso los periodos de mayor actividad derivados de la habitual marcha de la empresa, que se hayan concretado en el calendario laboral anual, cuya elaboración deberá estar ultimada y expuesto a 31 de enero.
El reparto de la jornada anual se realizará semanalmente de lunes a viernes por cómputos de 40 horas. En todo caso, cuando se produzca una sobrecarga extraordinaria de trabajo que afecte a la totalidad o a parte de la plantilla, podrá la empresa establecer para el personal afectado un horario prolongado, respetando en todo caso los límites diarios del Estatuto de los Trabajadores, dando cuenta a la representación de los trabajadores de los motivos para realizar esta prolongación de la jornada con 48 horas de antelación como mínimo.
Los excesos de jornada que sobre el horario semanal se produzcan por la aplicación de este artículo no podrán superar el período continuo de cuatro semanas, y su recuperación tendrá que llevarse a cabo necesariamente reduciendo la jornada en otro período del año previo acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores. En ningún caso la aplicación de este artículo podrá suponer la realización de una jornada anual superior al número de horas anuales señalado para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio Colectivo.
Véase la jornada y festivos para 2015 del convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales, Valencia («B.O.P.VAL.» 6 febrero 2015). Véase la jornada y festivos para 2016 del convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales, Valencia («B.O.P.VAL.» 17 diciembre 2015).
1. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta y un días naturales de duración, iniciándose en cualquier caso su disfrute en día laborable, que no sea viernes.
3. Las vacaciones anuales se fijarán en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre como norma general y salvo pacto en contrario y tendrá carácter interrumpido. Así mismo el trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan con una anterioridad de dos meses al comienzo de su disfrute.
4. En caso de producirse baja maternal durante el periodo de disfrute efectivo de vacaciones anuales las mismas se interrumpirán, disfrutándose en un periodo distinto al asignado, siempre de común acuerdo entre empresario y trabajadora. En el supuesto de fallecimiento de la madre, el marido/pareja de hecho tendrá automáticamente el derecho al disfrute de la baja maternal en las mismas condiciones.
De acuerdo con el articulo 74 del Convenio General de la Construcción y con lo establecido en el presente convenio, en tanto en cuanto estas normas permanezcan vigentes.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los siguientes casos:
1. En caso de matrimonio: 17 días naturales.
2. En caso de nacimiento o adopción de un hijo-a: 3 días naturales.
3. En caso de fallecimiento de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, 4 días naturales.
4. En caso de enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales.
5. Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
6. Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos.
7. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin perdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
8. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible con lo previsto en el apartado 7 de este artículo.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
9. Las horas necesarias para visita médica, con un máximo anual de 16 horas.
10. Aquellas otras que establezca la legislación vigente.
Los supuestos contemplados en los apartados precedentes, cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos, se extenderán así mismo a las parejas de hecho siempre que se acredite de acuerdo con la normativa de aplicación.
El incremento salarial para 2012 se establece en un 1 por 100 para todas las categorías. Para los restantes años de vigencia se reunirá la Comisión Paritaria para llevar a cabo su concreción.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el año 2012 se realizará una revisión económica transcurrido dicho ejercicio conforme al IPC Real del mismo cuando éste supere el 2 por 100 de manera que hasta ese porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
Asimismo la revisión económica antes citada se hará con efecto desde el día 1 de enero del año 2012 afectando a los conceptos saláriales y extrasalariales.
Véase la revisión salarial para 2012 del convenio colectivo de trabajo del sector de canteros, marmolistas y granitos naturales la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 14 febrero 2012). Véanse las tablas salariales provisionales para 2013 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 3 junio 2013). Véanse las tablas salariales provisionales para 2014 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 7 marzo 2014). Véanse las tablas salariales provisionales para 2015 y 2016 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 10 marzo 2015).
Las partes han acordado la cuantía correspondiente por este concepto a las distintas categorías profesionales de trabajadores afectados por este convenio, las cuales, figuran en la 1ª columna del cuadro anexo a este texto.
Como consecuencia de la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos desde el Convenio Colectivo Provincial para el sector de canteros, marmolistas y granitos naturales para los años 1998 a 2001, publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Valencia No 181, de 01/08/1998 durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se mantiene el derecho a la percepción del complemento retributivo "ad personam" denominado "antigüedad consolidada" únicamente para los trabajadores que lo venían percibiendo y en las mismas condiciones que establecía el referido convenio, manteniéndose su importe invariable y por tiempo indefinido, no sufriendo modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa y no siendo susceptible de compensación o absorción.
Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y perdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
Las horas extras se retribuirán al 175% del salario, excluido los pluses.
De conformidad con el articulo 56 del Convenio General de la Construcción y en tanto que en el mismo permanezca vigente:
1. Los trabajadores que , reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad Importe bruto por mes natural
Comprendido entre el del complemento
3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestación que responda a la compensación de situaciones análogas a la establecida en el presente articulo, aquella podrá aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.
Con la intención de disminuir el nivel de absentismo que afecta al sector, las empresas abonarán por día de asistencia y puntualidad un Plus de Asistencia, cuya cuantía para las distintas categorías viene reflejada en la segunda columna del Anexo.
1. Gratificaciones de verano y Navidad. Se abonarán con los salarios establecidos en la 1ª columna del anexo, incrementadas con la antigüedad que a cada uno corresponde; dichas pagas se abonarán a razón de 30 días cada una; la paga de verano se hará efectiva entre el 1 y el 30 de junio.
2. Paga de vacaciones: Su cuantía se percibirá con arreglo a la media de los últimos 90 días de los conceptos Salario base, Antigüedad, Plus de Asistencia y Plus de Transporte.
Todo trabajador que cause alta o baja en la empresa, durante el transcurso del año, se le abonarán las pagas y vacaciones, prorrateando el tiempo trabajado por doceavas partes.
El plus de calidad se calculará sobre los salarios establecidos en la columna 1ª del Anexo, más en su caso la antigüedad consolidada y calculado en el 6 por ciento. Se abonará antes del 31 de marzo del año siguiente, o bien prorrateado durante los doce meses del año.
Aquellos trabajadores que realicen trabajos de las 22'00 horas a las 6'00 de la mañana, percibirán un Plus de Nocturnidad del 25% del Salario Base correspondiente a su categoría, disminuyéndose este proporcionalmente cuando las horas trabajadas durante ese período fueran inferiores a ocho. Salvo acuerdo en contra que pueda establecer su compensación en descanso.
Será abonado por día de asistencia, y la cuantía para las distintas categorías viene reflejada en la 3ª columna del Anexo.
Cuando un trabajador sea desplazado por la empresa y por las características del traslado, le corresponda percibir dieta completa, ésta consistirá en el derecho a disfrutar de alojamiento y manutención, que deberán ser satisfechos por la empresa. Para satisfacer aquellos casos en los que sólo se devengue media dieta, las empresas abonarán en 2012 la cantidad de 8,85€ en dicho concepto; como complemento a éste párrafo se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias:
1. El obrero que habitualmente come a medio día en su casa, y se le desplaza de tal forma que no pueda realizarlo, se le abonará el importe de media dieta y gastos de viaje.
2. El obrero que habitualmente coma en el taller, y se le desplaza de forma que no pueda realizarlo en el taller o en su domicilio, percibirá en 2012 la cantidad de 3,65€ y gastos de viajes.
3. Cuando un obrero sea trasladado de un puesto de trabajo a otro de la misma empresa, siempre que exceda de 15 kilómetros la distancia entre ambos, percibirá la media dieta y gastos de viaje.
4. Cuando por necesidades de la empresa, ésta decida cerrar el local de trabajo y trasladar al personal a otro lugar de la misma empresa, y siempre que el local de referencia al nuevo, no haya una distancia superior a 20 kilómetros, el obrero percibirá únicamente los gastos de viaje. Si la empresa decidiese dedicar el local cerrado nuevamente a centro de trabajo, el personal trasladado tendrá derecho a volver al antiguo local y en las mismas condiciones que estaba antes del traslado forzoso.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente al presente Convenio hubieran concedido las empresas con carácter voluntario. Cualquier norma legal o reglamentaria de las Administraciones Públicas que mejore las condiciones económicas fijadas en la negociación colectiva sectorial vigente en la actualidad podrá ser absorbida por las mejoras pactadas en el presente Convenio Colectivo, consideradas en su totalidad y globalmente.
En todo caso, no serán absorbibles ni compensables las cantidades abonadas en concepto de mayor cantidad o calidad de trabajo.
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por el CGC. y por el presente convenio:
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 47.000€
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 28.000€
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este articulo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este articulo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de la publicación del Convenio General de la Construcción.
1. Cuando un trabajador cause baja en la empresa por enfermedad, el empresario, a partir del octavo día de baja complementará hasta el ciento por ciento de la cuantía establecida y en caso de accidente, a partir del cuarto día de baja.
Así mismo, en caso de baja por accidente de trabajo, a partir del cuarto día, las empresas abonarán en 2012 un plus de 4,41€ diarios durante el período de baja.
El trabajador, si se niega a ser reconocido por el médico que se designe por el gremio empresarial, no percibirá el complemento a que se refiere el párrafo primero.
Si el médico designado por el gremio empresarial, previo reconocimiento, manifiesta que el trabajador está en condiciones de trabajar, desde ese momento, dejará de percibir el complemento establecido en el párrafo primero.
2. Si antes del periodo de vacaciones el trabajador/a sufriera algún accidente de trabajo, éstas quedarán interrumpidas, siempre que medie la baja de la mutua correspondiente, teniendo derecho a iniciar las vacaciones, una vez la mutua emita el correspondiente parte de alta y dentro del año con el que se corresponda el disfrute.
Todas las empresas entregarán a sus trabajadores anualmente los siguientes equipos:
- Durante el mes de mayo: una camisa y un pantalón.
- Durante el mes de octubre: un mono o un pantalón, una camisa y una chaquetilla del mismo tejido.
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores podrá configurarse el vestuario y numero de prendas a entregar anualmente en atención a las características de cada centro de trabajo.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artículo 22º, de la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las partes acuerdan:
2. En todos los casos el reconocimiento medico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con los que se dispone en los artículos siguientes.
6. Pequeños descuidos en el conservación del material.
13. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinas o locales.
16. La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para la instalaciones o maquinaria de la empresa.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán la siguientes:
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete falta.
Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignándose también la reincidencia en las faltas leves.
Comisión Paritaria e Interpretación
g) Fijar, conforme a lo establecido en el artículo 50.2, la tabla de la remuneración mínima bruta anual para cada año de vigencia de este Convenio, en Paritaria Estatal. La Paritaria del convenio provincial efectuará las revisiones económicas previstas en el presente convenio.
h) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la Comisión Paritaria Provincial de Castellón a fin de que ésta solvente las discrepancias.
Las empresas que soliciten la intervención de la Comisión Paritaria abonarán a la Comisión en concepto de canon de organización y convocatoria de la Comisión, la cantidad de 200.-€. Quedan exoneradas del abono de este canon las empresas asociadas al Gremio Empresarial de Canteros, Marmolistas y Granitos de la provincia de Valencia-PYMEV.
Excepcionalmente, y por acuerdo unánime de la Comisión Paritaria, se podrá exigir el citado canon a los trabajadores que soliciten su intervención, si se apreciase temeridad o mala fe por su parte.
La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en los locales del Gremio Empresarial de Canteros, Marmolistas y Granitos de la provincia de Valencia-PYMEV, Avenida del Cid no 2,4º - 46018 Valencia.
El presente Convenio Colectivo es un todo orgánico e indivisible, y en el caso de que la autoridad laboral o la jurisdicción competente rechazara, anulara o invalidase algún artículo o parte de él, las partes signatarias del mismo se comprometen a reunirse en los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente para introducir las modificaciones oportunas y mantener el espíritu original del Convenio.
En todo lo no previsto en este Convenio regirán las normas contenidas en el Convenio General del Sector de la Construcción para 2012-2016 y demás disposiciones complementarias vigentes en la materia.
Las menciones del Texto a los trabajadores se entienden referidas tanto a las trabajadoras como a los trabajadores.
Las partes firmantes acuerdan constituir una Comisión Mixta Sectorial de Estudio de carácter autonómico, con la participación de las diferentes Comisiones Negociadoras de los Convenios de Mármoles, Piedras y Granitos de Alicante, Mármoles y Piedras de Castellón, y Canteros y Marmolistas de la Provincia de Valencia, para intentar, tras analizar y estudiar las diferentes peculiaridades de cada provincia, la consecución de un Convenio de Mármoles, Piedras y Granitos de la Comunidad Autónoma Valenciana.
Las conclusiones a las que llegue la Comisión Mixta Sectorial de Estudio, serán elevadas a la Comisión Negociadora para su análisis y aprobación si procede.
Las parte firmantes de este convenio: Asociación Empresarial de Canteros, Marmolistas y Granitos de Valencia-PYMEV. FECOMA CCOO PV y MCA UGT PV.
Incorporar como anexo al presente convenio 2012-2016, adhiriéndose y siendo parte del texto, el acuerdo de creación de la Comisión Sectorial de la Piedra Natural de la Comunidad Valenciana, firmado en Alicante en fecha 26 de Junio de 2006, por la Asociación de Empresarios del Mármol, Piedras y Granitos de Alicante y por las organizaciones sindicales FECOMA CCOO PV Y MCA UGT PV.
Reconociendo las partes que para la provincia de Valencia, la asociación empresarial representativa para llevar adelante este acuerdo, es la Asociación Empresarial Valenciana de Canteros, Marmolistas y Granitos- PYMEV.
TABLA SALARIAL 2012 (Provisional)
III Jefe de primera 1.467,24 € 7,67 € 3,63 €
V Jefe de segunda 1.391,49 € 7,67 € 3,63 €
VI Oficial de primera 1.248,59 € 7,67 € 3,63 €
VIII Oficial de segunda 1.139,90 € 7,67 € 3,63 €
IX Auxiliar 1.058,51 € 7,67 € 3,63 €
IX Telefonista 992,38 € 7,67 € 3,63 €
VI Escultor modelista 43,29 € 7,73 € 3,66 €
VII Adornista 40,47 € 7,73 € 3,66 €
VII Encargado 40,54 € 7,73 € 3,66 €
VIII Oficial de primera 37,02 € 7,73 € 3,66 €
IX Oficial de segunda 36,02 € 7,73 € 3,66 €
X Ayudante 34,96 € 7,73 € 3,66 €
XI Peón especializado 33,92 € 7,73 € 3,66 €
X Vigilante 33,85 € 7,73 € 3,66 €
XII Peón 32,86 € 7,73 € 3,66 €
Dependiente 24,84 € 4,50 € 3,32 €
Dependiente, 1º año 23,76 € 4,50 € 3,32 €
Media dieta 8,85 € Según art. 27º
3,65 € Para el supuesto 2º del art . 27º
Compensación económica por enfermedad o accidente 4,41 € Artículo 30º

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 22
 artículo 15
 artículo 49
 artículo 42
 artículo 22
 artículo 50
 artículo 41
 resolución 
 Artículo 30