Source: http://www.swmpdobiegniew.pl/ekonomia-spoleczna-sciezka-dotacji.html
Timestamp: 2019-06-24 20:02:42+00:00

Document:
Stowarzyszenie Wspierania Małej Przedsiębiorczości - Ekonomia społeczna - ścieżka dotacji
Jesteś tutaj: Start Ekonomia społeczna - ścieżka dotacji
Drukuj	| Odsłony: 6507
Szanowni Państwo zachęcamy do zapoznania się z kompendium wiedzy na temat wsparcia dotacyjnego i wsparcia pomostowego na utworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych.
Wsparcie dla nowych przedsiębiorstw społecznych
Lubuski Ośrodek Ekonomii Społecznej – wsparcie finansowe na tworzenie miejsc pracy
w przedsiębiorstwie społecznym
8 marca 2017 roku
Każdy mieszkaniec subregionu II Województwa Lubuskiego, który chce założyć stabilne przedsiębiorstwo społeczne i w jego ramach zatrudnić osoby zagrożone wykluczeniem społecznym lub ubóstwem
Każda osoba prawna posiadająca siedzibę lub jednostkę organizacyjną na terenie subregionu II Województwa Lubuskiego, w szczególności organizacja pozarządowa, jednostka samorządu terytorialnego lub kościelna osoba prawna, która chce założyć stabilne przedsiębiorstwo społeczne i w jego ramach zatrudnić osoby zagrożone wykluczeniem społecznym
lub ubóstwem
Każde istniejące przedsiębiorstwo społeczne posiadające siedzibę lub wyodrębnioną jednostkę organizacyjną na terenie subregionu , który chce utworzyć trwałe i stabilne miejsca pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub ubóstwem
Każdy podmiot ekonomii społecznej posiadający siedzibę lub wyodrębnioną jednostkę organizacyjną na terenie subregionu, który chce:
przekształcić się w przedsiębiorstwo społeczne
utworzyć trwałe i stabilne miejsca pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub ubóstwem
Czy osoba zakładająca przedsiębiorstwo społeczne może jednocześnie być w nim zatrudniona i otrzymać dotację? Tak. Status pracownika jest niezależny od statusu założyciela przedsiębiorstwa społecznego
Jakie są wyłączenia z dofinansowania? Dotacje i wsparcie finansowe LOWES współfinansowane jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Lubuskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014 – 2020 i dlatego w ramach tego działania nie można finansować określonych rodzajów działalności – ich listę można znaleźć na stronie www.lowes.pl
Jakie są warunki otrzymania i rozliczenia dotacji?
Dotacja LOWES przeznaczona jest na:
stworzenie trwałych i stabilnych nowych miejsc pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
w przedsiębiorstwach społecznych
w ramach sektora ekonomii społecznej
Okres trwałości przedsiębiorstwa społecznego i miejsca pracy musi wynosić przynajmniej 12 miesięcy
Co to oznacza w praktyce? Osoba zagrożona wykluczeniem społecznym lub ubóstwem – na kogo można uzyskać wsparcie finansowe?
Bezzwrotne wsparcie finansowe (dotacje) na utworzenie nowych miejsc pracy w nowo utworzonym przedsiębiorstwie społecznym, istniejącym przedsiębiorstwie społecznym, bądź w podmiocie ekonomii społecznej, wyłącznie pod warunkiem przekształcenia tego podmiotu w przedsiębiorstwo społeczne, może zostać przyznane, jeżeli stworzenie nowych miejsc pracy dotyczy poniżej wskazanych osób:
pierwsza grupa osób uprawnionych do dotacji
Osoby lub rodziny zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym – dodatkowe przesłanki
a. osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą
z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej
b. osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym;
c. osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, o których mowa
w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
d. osoby z niepełnosprawnością – osoby z niepełnosprawnością w rozumieniu Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020, tj. osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375)
e. rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością
f. osoby, dla których ustalono III profil pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z późn. zm.)
g. osoby niesamodzielne
h. osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020;
i. osoby odbywające kary pozbawienia wolności
j. osoby korzystające z POPŻ
druga grupa osób uprawnionych do dotacji
Jakie są wyjątki?
Nie jest możliwe przyznanie dotacji na stworzenie miejsca pracy dla osób, które wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, lub prowadzą działalność gospodarczą w momencie złożenia wniosku o przyznanie dotacji, z wyjątkiem:
a) osób ubogich pracujących – takich, które wykonują pracę, za którą otrzymują wynagrodzenie i jednocześnie są uprawnione do korzystania z pomocy społecznej na podstawie przesłanki ubóstwo, tj. której dochody nie przekraczają kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej lub
b) osób z niepełnosprawnością zatrudnionych w Zakładzie Aktywności Zawodowej, lub
c) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia
Przedsiębiorstwo społeczne to rodzaj podmiotu ekonomii społecznej (definicję PES można znaleźć na w Regulaminie wsparcia), będący fundamentem ekonomii społecznej. Najczęściej spotykaną formą przedsiębiorstwa społecznego jest spółdzielnia socjalna. Przedsiębiorstwo społeczne charakteryzuje kilka unikalnych cech:
jest to podmiot prowadzący działalność gospodarczą, oświatową lub kulturalną, której celem jest reintegracja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub świadczenie usług społecznych użyteczności publicznej, przy jednoczesnej realizacji celów prozatrudnieniowych
nie rozdziela zysku lub nadwyżki bilansowej pomiędzy udziałowców, ale przeznacza go na wzmocnienie potencjału przedsiębiorstwa jako kapitał niepodzielny oraz w określonej części na reintegrację zawodową i społeczną lub na działalność pożytku publicznego prowadzoną na rzecz społeczności lokalnej
jest zarządzany na zasadach demokratycznych lub co najmniej konsultacyjno-doradczych z udziałem pracowników i innych interesariuszy, zaś wynagrodzenia kadry zarządzającej są ograniczone limitami
Zatem przedsiębiorstwo społeczne to podmiot, który spełnia łącznie poniższe kryteria:
Jest podmiotem wyodrębnionym pod względem organizacyjnym i rachunkowym gospodarczą zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym
Podmiot prowadzi działalność:
Podmioty nieprowadzące działalności gospodarczej, a oświatową lub kulturalną, muszą prowadzić działalność opartą na ryzyku ekonomicznym.
oświatową w rozumieniu art. 83a ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty
Za przedsiębiorstwa społeczne nie można uznać jednostek samorządu terytorialnego i jednostek im podległych prowadzących działalność oświatową lub kulturalną.
Celem działalności podmiotu jest:
Wyjaśnienie dot. zatrudnienia znajduje się w punkcie 7
kulturalną w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy
z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Integracja społeczna i zawodowa określonych kategorii
osób wyrażona poziomem zatrudnienia tych osób:
1. zatrudnienie co najmniej 50%:
· osób bezrobotnych lub
· osób z niepełnosprawnościami, lub
· osób, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r.
o zatrudnieniu socjalnym, lub
· osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r.
o spółdzielniach socjalnych
2. zatrudnienie co najmniej 30% osób
o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub osób z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego
realizacja usług społecznych świadczonych w społeczności lokalnej, usług opieki nad dzieckiem w wieku do lat 3 zgodnie z ustawą z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157)
lub usług wychowania przedszkolnego w przedszkolach lub w innych formach wychowania przedszkolnego zgodnie z ustawą z dnia 7 września 1991 r.
o systemie oświaty, przy jednoczesnej realizacji integracji społecznej i zawodowej osób, o których mowa powyżej, wyrażonej zatrudnieniem tych osób na poziomie co najmniej 30%
Jest podmiotem, który nie dystrybuuje zysku lub nadwyżki bilansowej pomiędzy udziałowców, akcjonariuszy lub pracowników, ale przeznacza go na wzmocnienie potencjału przedsiębiorstwa jako kapitał niepodzielny oraz w określonej części na reintegrację zawodową i społeczną lub na działalność pożytku publicznego prowadzoną na rzecz społeczności lokalnej, w której działa przedsiębiorstwo
1. Oprócz niepodzielności zysku istotny jest wątek przeznaczania środków na:
• integrację/reintegrację społeczną, zawodową, społeczno-zawodową – rozumianą zgodnie definicją usług aktywnej integracji, o której mowa w Wytycznych (rozdział 3 pkt 29 lit a i b: odbudowa i podtrzymanie umiejętności uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej i pełnienia ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu (reintegracja społeczna) lub odbudowa i podtrzymanie zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy (reintegracja zawodowa))
• na działalność pożytku publicznego – rozumianą zgodnie z art. 3 ust 1 i art. 4 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
2. Nie ma wymagań co do wielkości/proporcji środków przeznaczanych z zysku lub nadwyżki bilansowej na reintegrację
i działalność pożytku publicznego
3. Dokumenty potwierdzające:
Statut lub inny dokument stanowiący podstawę działalności podmiotu oraz uchwała
o podziale zysku lub nadwyżki bilansowej za ostatni rok obrotowy bądź sprawozdanie finansowe
Podmiot jest zarządzany na zasadach demokratycznych, co oznacza, że struktura zarządzania przedsiębiorstwami społecznymi lub ich struktura własnościowa opiera się na współzarządzaniu w przypadku spółdzielni, akcjonariacie pracowniczym lub zasadach partycypacji pracowników, co podmiot określa w swoim statucie lub innym dokumencie założycielskim
1. Struktura zarządzania przedsiębiorstwami społecznymi lub ich struktura własnościowa opiera się na współzarządzaniu w przypadku spółdzielni, akcjonariacie pracowniczym lub zasadach partycypacji pracowników, co podmiot określa w swoim statucie lub innym dokumencie założycielskim
2. Dokumenty potwierdzające:
· Statut lub inny dokument stanowiący podstawę działalności podmiotu
· Inny dokument odpowiedniego organu podmiotu (np. uchwała Walnego Zgromadzenia Członków, uchwała Walnego Zebrania Członków, uchwała Zarządu, regulamin wynagradzania).
Wynagrodzenia kadry zarządzającej są ograniczone limitami tj. nie przekraczają wartości, o której mowa w art. 9 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie osoby fizycznej z tytułu zatrudnienia, za okres ostatniego roku obrotowego, a w przypadku zatrudnienia trwającego krócej niż rok obrotowy – za okres tego zatrudnienia, nie przekracza 3-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego za rok poprzedni
Podmiot zatrudnia w oparciu o umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną co najmniej trzy osoby, przy zachowaniu proporcji zatrudnienia określonych w punkcie 3 (tj. 50% osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub 30 % osób z niepełnosprawnościami umiarkowaną albo znaczną, bądź w przypadku realizacji usług społecznych świadczonych w społeczności lokalnej – 30% osób zagrożonych wykluczeniem społecznym)
Odsetek (stan) zatrudnienia jest obliczany od łącznej liczby wszystkich pracowników danego podmiotu, a nie od pracowników zatrudnionych tylko w ramach działalności gospodarczej, oświatowej czy kulturalnej.
Do stanu zatrudnienia nie wlicza się:
· osób zatrudnionych na umowy cywilno-prawne, które prowadzą działalność gospodarczą
· osób zatrudnionych na umowę cywilno-prawną krótszą niż 3 miesiące i obejmującą mniej niż 120 godzin pracy łącznie przez wszystkie miesiące
· osób zatrudnionych na mniej niż 1/4 etatu w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę
Forma zatrudnienia: umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna
Wymiar zatrudnienia: Możliwe jest zatrudnienie na część etatu, jednak ze względu na jakość miejsca pracy nie powinno to być mniej niż 1/4 etatu. Przy ustalaniu poziomu zatrudnienia oblicza się osoby. Nie sumuje się etatów do jednego pełnego, żeby uznać ten jeden etat jako zatrudnienie jednej osoby/jednego miejsca pracy w nowo tworzonych PS.
Status osoby: Osoba musi posiadać status osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym bądź ubóstwem, tj. bezrobotnej, z niepełnosprawnością, bezdomnej itd. w momencie zatrudnienia w danym podmiocie.
1. Dokument potwierdzający zgłoszenie osoby do ZUS (ZUS P ZUA)
2. Kopia umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej
3. Informacja dodatkowa do sprawozdania finansowego, a w przypadku, gdy podmiot zgodnie z obowiązującymi przepisami nie sporządził i nie zatwierdził sprawozdania – dokumentacja za okres od dnia powstania tego podmiotu
4. Dokumenty potwierdzające przynależność do wskazanych grup w formie oświadczeń:
· przedsiębiorstwa społecznego (zgodnie ze sposobem reprezentacji)
· pracowników,
Gdzie można znaleźć dokumenty związane ze wsparciem finansowym?
Wszystkie dokumenty dostępne są na stronie internetowej w zakładce „do pobrania” oraz w biurze LOWES w Gorzowie Wlkp lub Oddziałach zamiejscowych w Dobiegniewie, Kostrzynie, Świebodzinie i Kożuchowie.
Czy wymagany jest odpłatność bądź wkład własny do dotacji?
Nie. Lubuski Ośrodek Ekonomii Społecznej nie pobiera opłat za udzielane wsparcie
w związku z udzielaniem dotacji dla przedsiębiorstw społecznych oraz nie wymaga wkładu własnego do dotacji
Czym jest inkubacja przedsiębiorstwa społecznego?
Inkubacja przedsiębiorstwa społecznego to usługi rozwoju ekonomii społecznej świadczone przez LOWES w celu nabycia wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia, prowadzenia
i rozwijania przedsiębiorstwa społecznego, obejmujące m.in.:
bezzwrotne wsparcie finansowe (dotacje inwestycyjne)
wsparcie pomostowe w formie finansowej
pomoc w uzyskaniu stabilności funkcjonowania i przygotowaniu do w pełni samodzielnego funkcjonowania
pomoc w otrzymaniu dotacji z PUP/PFRON na tworzenie nowych miejsc pracy
w spółdzielniach socjalnych
Na co może być przeznaczona dotacja inwestycyjna LOWES?
Jednorazowa bezzwrotna dotacja inwestycyjna przeznaczana jest na sfinansowanie wydatków niezbędnych do rozpoczęcia lub prowadzenia działalności w ramach przedsiębiorstwa społecznego, w szczególności:
składników majątku trwałego, wraz z kosztami dostawy (transportu), instalacji
i uruchomienia
wyposażenia (np. meble, garnki, lampy, drobny sprzęt AGD i RTV) wraz z kosztami dostawy (transportu), instalacji i uruchomienia
kosztów prac remontowych, budowlanych i dostosowawczych, pod warunkiem, że pozostają w bezpośrednim związku z celami i realizacją przedsięwzięcia objętego dofinansowaniem
aktywów obrotowych – wydatki przeznaczone na aktywa obrotowe, które będą podstawą procesu produkcyjnego lub będą miały podlegać dalszemu obrotowi (np. sprzedaży). Aktywa obrotowe mogą stanowić maksymalnie 20% wartości dofinansowania
zakupu wartości niematerialnych i prawnych
środków transportu bezpośrednio związanych z celem realizowanego przedsięwzięcia
utworzenia strony internetowej
Czy jest możliwy zakup używanych środków trwałych?
Zakup używanych środków trwałych jest możliwy pod warunkiem, że:
§ środek trwały posiada właściwości techniczne niezbędne do realizacji przedsięwzięcia objętego dofinansowaniem oraz spełnia obowiązujące normy i standardy,
§ cena środka trwałego nie przekracza wartości rynkowej, określonej na dzień zakupu i jest niższa od ceny nowego środka trwałego,
§ w okresie 7 lat poprzedzających zakupienie przez Beneficjenta pomocy (w przypadku nieruchomości 10 lat) środek trwały nie został zakupiony z wykorzystaniem środków publicznych krajowych lub pochodzących z funduszy Unii Europejskiej; oświadczenie takie musi być podpisane przez zbywcę/sprzedającego
Czy wymagane jest zabezpieczenie dotacji?
Tak. Wymagane jest zabezpieczenie prawidłowego wydatkowania dotacji i odpowiedniego wykonania umowy o udzielenie dotacji.
Co oznacza prawidłowe wykonanie Umowy?
Umowa o udzielenie wsparcia finansowego (dotacji) zawiera kilka podstawowych warunków do wykonania, w szczególności:
Środki dotacji to środki publiczne, stąd należy dochować najwyższej staranności przy ich wydatkowaniu. Zatem w przypadku podpisania Umowy o udzielenie środków finansowych (dotacja) przedsiębiorstwo społeczne zobowiązane jest do wniesienia zabezpieczenia w formie weksla in blanco wraz z deklaracją wekslową oraz (do wyboru):
1) Poręczenia wniesione przez:
a) osoby prawne,
c) fundusz poręczeń,
d) osoby fizyczne.
2) Weksel z poręczeniem wekslowym (aval),
3) Gwarancja bankowa lub ubezpieczeniowa,
4) Zastaw na prawach lub rzeczach,
5) Hipoteka,
6) Blokada rachunku bankowego,
7) Akt notarialny o dobrowolnym poddaniu się egzekucji.
Co do zasady dodatkowe zabezpieczenie dotacji jest uzgadniane z realizatorem na zasadzie porozumienia stron. Szczegółowe zasady wnoszenia zabezpieczenia dotacji znajdują się w § 7 Regulaminu wsparcia finansowego
Czy można wydatkować środki z dotacji gotówką?
Nie, środki z dotacji LOWES winno się wydatkować w formie bezgotówkowej, tj. płatność przelewem bądź kartą. Może się zdarzyć wyjątkowa sytuacja, że nie będzie takiej możliwości – takim wypadku prosimy o kontakt z Biurem LOWES. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z prawem, płatności gotówkowe dokonywane przez przedsiębiorców nie mogą być większe niż 15 000,00 zł.
Co to jest trwałe miejsce pracy w nowym przedsiębiorstwie społecznym?
To miejsce pracy zajmowane przez osobę zagrożoną wykluczeniem społecznym lub ubóstwem na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę lub umowy cywilno – prawnej, istniejące nieprzerwanie co najmniej przez minimum 12 miesięcy od dnia przyznania dotacji lub utworzenia nowego stanowiska pracy, o ile ten termin jest późniejszy niż termin przyznania dotacji, a w przypadku przedłużenia wsparcia pomostowego w formie finansowej powyżej 6 miesięcy lub przyznania wyłącznie wsparcia pomostowego w formie finansowej (bez dotacji) – co najmniej 6 miesięcy od zakończenia wsparcia pomostowego w formie finansowej. W tym czasie zakończenie stosunku pracy z osobą zatrudnioną na nowo utworzonym miejscu pracy może nastąpić wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracownika
Co to jest trwałe miejsce pracy w istniejącym przedsiębiorstwie społecznym?
To miejsce pracy zajmowane przez osobę zagrożoną wykluczeniem społecznym lub ubóstwem
na podstawie na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu, spółdzielczej umowy
o pracę w wymiarze pełnego etatu lub na podstawie umowy cywilno – prawnej z wymiarem czasu pracy odpowiadającym miesięcznemu wymiarowi godzinowemu pełnego etatu oraz
co najmniej minimalnym wynagrodzeniem za pracę ustalonym na podstawie przepisów
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, istniejące nieprzerwanie co najmniej przez minimum
12 miesięcy w przedsiębiorstwie społecznym od dnia przyznania dotacji lub utworzenia nowego stanowiska pracy, o ile ten termin jest późniejszy niż termin przyznania dotacji, a w przypadku przedłużenia wsparcia pomostowego w formie finansowej powyżej 6 miesięcy lub przyznania wyłącznie wsparcia pomostowego w formie finansowej (bez dotacji) – co najmniej 6 miesięcy
od zakończenia wsparcia pomostowego w formie finansowej. W tym czasie zakończenie stosunku pracy z osobą zatrudnioną na nowo utworzonym miejscu pracy może nastąpić wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracownika.
Na co może być przeznaczone finansowe wsparcie pomostowe?
Wsparcie pomostowe udzielane jest na pokrycie obligatoryjnych opłat związanych z rozpoczęciem i prowadzeniem działalności przedsiębiorstwa społecznego, na podstawie Katalogu rodzaju kosztów dopuszczonych do finansowania. Wypłacane jest w miesięcznych transzach, na podstawie uzasadnionego Wniosku przedsiębiorstwa społecznego. Katalog kosztów w ramach wsparcia pomostowego nie może pokrywać się z wydatkami zakwalifikowanymi do dofinansowania w ramach wsparcia inwestycyjnego i zawiera:
Obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne od osób, na które zostało przyznane wsparcie pomostowe:
a) po stronie pracodawcy (emerytalne, rentowe, wypadkowe, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych),
b) po stronie pracownika (emerytalne, rentowe, chorobowe)
Podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne od w/w osób
Inne koszty pracodawcy ponoszone w związku z funkcjonowaniem nowego miejsca pracy (utworzonego w nowym przedsiębiorstwie społecznym dla osób, o których mowa § 1 ust. 3 Regulaminu udzielania bezzwrotnego wsparcia finansowego na utworzenie nowego miejsca pracy w nowych lub istniejących przedsiębiorstwach społecznych bądź w podmiotach ekonomii społecznej, pod warunkiem przekształcenia tych podmiotów w przedsiębiorstwo społeczne), w tym w szczególności koszty obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych szkoleń bhp, koszty zakupu odzieży ochronnej i obuwia roboczego oraz inne koszty ochrony pracy (jeżeli prawo nakłada obowiązek posiadania ich na danym stanowisku pracy) oraz inne związane z kosztami pracy
a) opłaty za wynajem/dzierżawę pomieszczeń w części bezpośrednio wykorzystywanej do prowadzenia działalności gospodarczej;
b) podatek od nieruchomości i inne wymagane prawem daniny publiczne (np. abonament radiowo – telewizyjny);
Koszty eksploatacji pomieszczeń wykorzystywanych do prowadzenia działalności gospodarczej:
a) opłaty za energię elektryczną, b) opłaty za ogrzewanie (energia cieplna, gaz, olej opałowy, inne paliwa stałe i płynne), c) opłaty za wodę i ścieki, d) koszty wywozu odpadów i nieczystości, e) inne
Koszty najmu, dzierżawy lub leasingu maszyn i urządzeń oraz pomieszczeń wykorzystywanych
do prowadzenia działalności gospodarczej
Koszty usług telekomunikacyjnych i teleinformatycznych (telefon, internet, naprawy)
Koszty ubezpieczeń związanych z działalnością gospodarczą:
a) OC oraz majątkowe, w tym ubezpieczenie OC pojazdów,
b) NNW pracowników,
Koszty materiałów biurowych i piśmiennych, w tym tusze i tonery do drukarek, urządzeń wielofunkcyjnych będących własnością spółdzielni, ujętych w ewidencji przedsiębiorstwa
Koszty obsługi (napraw, konserwacji oraz zakupów materiałów służących naprawie (eksploatacyjnych)) składników majątku trwałego, ujętych w ewidencji przedsiębiorstwa
Koszty obsługi księgowej i inne usługi związane z prowadzeniem działalności
Koszty opłat pocztowych i kurierskich
Koszty materiałów promocyjno-informacyjnych (poza pakietem marketingowym OWES)
– wynikające ze specyfiki rodzaju działalności gospodarczej (np. raty leasingowe, paliwo, abonament RTV, opłaty do ZAiKS, opłaty za utylizację odpadów medycznych, opłaty za koncesje, pozwolenia)
– służące bezpośrednio prowadzeniu działalności gospodarczej przez przedsiębiorstwo społeczne
Wydatki w ramach wsparcia pomostowego nie mogą pokrywać się z wydatkami zakwalifikowanymi do dofinansowania w ramach bezzwrotnego wsparcia finansowego na utworzenie nowego miejsca pracy w nowych lub istniejących przedsiębiorstwach społecznych bądź w podmiotach ekonomii społecznej, pod warunkiem przekształcenia tych podmiotów w przedsiębiorstwo społeczne.
Wsparcie pomostowe w formie finansowej:
Jest świadczone przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy od dnia przyznania dotacji lub utworzenia stanowiska pracy, o ile termin utworzenia miejsca pracy jest późniejszy niż termin przyznania dotacji, może być przedłużone nie dłużej jednak niż do 12 miesięcy, z zachowaniem łącznie poniższych zasad trwałości:
zapewnienia trwałości utworzonych miejsc pracy. Okres trwałości wynosi co najmniej 12 miesięcy, od dnia przyznania dotacji lub utworzenia stanowiska pracy, o ile termin utworzenia miejsca pracy jest późniejszy niż termin przyznania dotacji, a w przypadku przedłużenia wsparcia pomostowego w formie finansowej powyżej 6 miesięcy lub przyznania wyłącznie wsparcia pomostowego w formie finansowej (bez dotacji) – co najmniej 6 miesięcy od zakończenia wsparcia pomostowego w formie finansowej. W tym czasie zakończenie stosunku pracy z osobą zatrudnioną na nowo utworzonym miejscu pracy może nastąpić wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracownika oraz
zapewnienia trwałości przedsiębiorstwa społecznego tj. spełnienie łącznie wszystkich cech przedsiębiorstwa społecznego, o których mowa w rozdziale 3 pkt 26 Wytycznych Ministra Rozwoju i Finansów w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego
i zwalczania z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju regionalnego na lata 2014 – 2020, przez okres, o którym mowa w lit. a.
Jest przyznawane miesięcznie w wysokości niezbędnej do sfinansowania podstawowych kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa społecznego, jednak nie większej niż zwielokrotniona o liczbę utworzonych miejsc pracy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w rozumieniu przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Przysługuje wyłącznie na miejsce pracy utworzone w oparciu o stosunek pracy powstały
na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę.
Jak wygląda procedura wsparcia i przyznawania dotacji –
Co należy zrobić, żeby przystąpić do działania dotacyjnego po zakończeniu procedury rekrutacji i doradztwa ogólnego w LOWES?
Skontaktuj się z LOWES Oddział w Dobiegniewie ul Mickiewicza 7 :
telefonicznie – pod numerem 95 7611037 lub 729 053 613, 729 053 614
drogą mailową: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript., Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript., Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
osobiście w biurze LOWES w Gorzowie Wlkp ul Przemysłowa 53
Nasz zespół umówi spotkanie z doradcą biznesowym, który odpowie na wszystkie pytania i zaproponuje dalsze wsparcie. Przypominamy, że usługi LOWES są bezpłatne.
Jak wygląda procedura wsparcia dotacyjnego?
Pierwszy kontakt z LOWES – umówienie spotkania z doradcą kluczowym
Spotkanie z doradcą kluczowym LOWES –
Szkolenia w zakresie tworzenia i przedsiębiorstwa społecznego i pracy w nim,
w tym z tworzenia biznesplanu,
Szkolenia zawodowe – zgodnie z indywidualną ścieżką wsparcia
Doradztwo w zakresie pisania Biznesplanu przedsiębiorstwa społecznego
Rejestracja przedsiębiorstwa w Krajowym Rejestrze Sądowym (istnieje możliwość rejestracji PS w Krajowym Rejestrze Sądowym przed uzyskaniem decyzji o przyznaniu środków, jednakże w takim wypadku grupa inicjatywna robi to na własną odpowiedzialność)
Złożenie Wniosku o dotację inwestycyjną wraz z załącznikami (Biznesplan
i inne) – Wniosek wraz z załącznikami można znaleźć na stronie lowes.lubuskie.org.pl w zakładce „do pobrania”
Ocena formalna Wniosku o dotację
Ocena merytoryczna Wniosku przez Komisję Oceny Wniosków
Kryteria oceny oraz pracę Komisji reguluje Regulamin udzielenia wsparcia dostępny na stronie lowes.lubuskie.org.pl w zakładce „do pobrania”
Decyzja o przyznaniu środków dla przedsiębiorstwa społecznego
Podpisanie Umowy na wsparcie i wniesienie zabezpieczenia dotacji
Wypłata pierwszej transzy wartości dotacji inwestycyjnej (co do zasady 80% wartości dotacji, druga transza zostanie wypłacona po rozliczeniu wydatkowania 75% pierwszej transzy)
Inwestycja i zatrudnianie pracowników (nie krócej niż na 12 miesięcy na umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę)
Wypłata wsparcia pomostowego finansowego podstawowego
Działalność określona w Biznesplanie (nie krócej niż 12 miesięcy)
Kontrola, monitoring i rozliczenie wsparcia
Dalszy rozwój przedsiębiorstwa społecznego
Szczegółowe zasady wsparcia w projekcie oraz zasady przyznawania wsparcia dotacyjnego regulują:
Regulamin przyznawania wsparcia finansowego na zatrudnienie w nowoutworzonych lub istniejących przedsiębiorstwach społecznych bądź w podmiotach ekonomii społecznej wyłącznie pod warunkiem ich przekształcenia w przedsiębiorstwa społeczne w ramach Lubuskiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej wraz z załącznikami (dostępny na stronie lowes.lubuskie.org.pl w zakładce „ do pobrania” oraz w biurze LOWES Odział w Dobiegniewie ul Mickiewicza 7
Wytyczne Ministra Rozwoju i Finansów w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata 2014-2020 (dostępne na stronie lowes.lubuskie.org.pl w zakładce „do pobrania” oraz w biurze LOWES.
Krajowy Program Rozwoju Ekonomii Społecznej (KPRES) przyjęty uchwałą nr 164 Rady Ministrów w dniu 12 sierpnia 2014 roku.
Jan Koniarek
95 7380061
Kierownik merytoryczny LOWES
95 738 00 61
Helena Guhl
Doradca specjalistyczny
570 343 830
Szczepan Słomczyński
kluczowy doradca biznesowy
729 053 611

References: art. 7
 art. 1
 art. 83
 art. 1
 art. 1
 art. 4
 art. 3
 art. 4
 art. 9