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Timestamp: 2019-05-24 15:44:46+00:00

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Enviado por Courtney Espinoza
El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre de Madre de Dios (DRFFS), es un documento de Gestión Institucional, que permite definir con claridad las tareas, funciones y/o actividades especificas hasta el nivel de cargo, desarrolladas a partir de las funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF); y de los cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), orientados a mejorar el nivel de organización interna y elevar la calidad del servicio en el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales en la en la región Madre de Dios.
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El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre de Madre de Dios (DRFFS), es un documento de Gestión Institucional, que permite definir con claridad las tareas, funciones y/o actividades especificas hasta el nivel de cargo, desarrolladas a partir de las funciones
generales establecidas en el
(ROF);
de los cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP),
orientados a mejorar el nivel
servicio en el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales en la en la
El presente Manual de Organización y Funciones, ha sido elaborado de acuerdo al marco de la ley de marco de modernización de la gestión del estado, ley N° 27658 y los lineamientos para la elaboración y aprobación del reglamento de organización y funciones – ROF.
El Manual de Organización y Funciones – MOF, será de cumplimiento obligatorio por todos los servidores de la Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre, constituyendo las funciones que deben cumplir el personal para mejorar el servicio, manteniendo los niveles de calidad, eficiencia, eficacia y equidad.
INDICE ........................................................................................................................
CAPITULO I:..............................................................................................................
CAPITULO II: ............................................................................................................
DEL DISEÑO DEL ORGANO.....................................................................................
FUNCIONES GENERALES ........................................................................................
ESTRUCTURA INTERNA ..........................................................................................
CUADRO DE DISTRIBUCCION DE CARGOS ........................................................
DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS ........................................................................
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre (DRFFS), es un instrumento técnico de gestión institucional, que tiene como propósito precisar y aclarar la información referente a la Naturaleza, finalidad, objetivos, estructura orgánica, funciones generales, relaciones y responsabilidades que a cada órgano estructurado le corresponde dentro de la Dirección. Asimismo, contiene las funciones específicas y requisitos de los Directores hasta el tercer nivel organizacional ( Subdirecciones, y Órganos de apoyo, respectivamente).
Este manual presenta y describe toda la organización interna del Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre (DRFFS), complementando de esta manera al Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado por Ordenanza Regional Nº 007-2012-GRMDD.
Ley de Bases de la Descentralización Nº 27783,
Ley Nº 27867 – Ley Orgánica del Gobierno Regional, y sus modificatorias.
Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM que aprueba los lineamientos para
la elaboración del cuadro de asignación del personal-CAP de las entidades de la administración pública. Ley Nº 27785 “Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y la
Contraloría General de la República” (publicado el 23/07/2002). Resolución de Contraloría Nº 072-98-CG, que aprueba Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y su modificatoria aprobada por Resolución de Contraloría Nº 123-2000-CG.
Resolución Ministerial Nº 0301-2010-AG, se declara por concluido el proceso de efectivización de la transferencia de funciones en materia agraria correspondientes a los literales “e” y “q” del artículo 51º de la Ley Nº 27867, del Gobierno Nacional al Gobierno Regional de Madre de Dios;
El presente Manual de Organización y Funciones es de aplicación para todas las unidades orgánicas Estructuradas de la Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre y será de conocimiento y uso obligatorio en el desarrollo de sus funciones por cada uno de sus miembros.
1.4 PRINCIPIOS DE LA DIRECCION REGIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE.
La práctica de los valores éticos y morales.
La equidad, la transparencia en la gestión y el acceso irrestricto a la información.
La eficiencia y la competitividad.
La responsabilidad funcional.
La participación del sector privado y gobiernos locales
El respeto a los derechos de las comunidades nativas
La prevención de los impactos ambientales.
La práctica del derecho a la consulta
1.5 APROBACIÓN La aprobación del Manual de Organización y Funciones es mediante Resolución Ejecutiva Regional. El manual contiene las funciones de los cargos solo hasta el tercer nivel organizacional (Director Regional, órganos de apoyo y órganos de línea) y es necesaria la descripción de las funciones específicas y requisitos mínimos de todos y cada uno de los cargos contenidos en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP aprobado.
2. DEL DISEÑO DEL ORGÁNO
2.1 DE LA DIRECCION REGIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE.
La Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre, identificado por las siglas “DRFFS” es creado con Ordenanza Regional Nº 007-2012-GRMDD/CR de fecha 18 de abril del 2012, el cual es un órgano de línea de tercer nivel organizacional el cual depende jerárquica y administrativamente de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente, y regulado su accionar por el Reglamento de Organización y Funciones, del Gobierno Regional de Madre de Dios modificado mediante Ordenanza Regional Nº 007-2012-GRMDD/CR, siendo su duración de carácter definitivo.
2.2 FUNCIONES GENERALES La Dirección Regional Forestal y Fauna Silvestre de Madre de Dios tiene como funciones:
a) Proponer políticas y normas así como ejecutar planes programas, estrategias y proyectos para el aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre y de la diversidad biológica en concordancia con las políticas nacionales, supervisando y evaluando su cumplimiento.
b) Concertar con los agentes productivos y promover la inversión privada en el aprovechamiento y manejo sostenible así como conservación de los recursos forestales y de fauna silvestre.
c) Establecer alianzas estratégicas con el sector público y privado para el logro de sus objetivos.
d) Mantener informado a las autoridades nacionales y regionales en materia de su competencia.
e) Desarrollar acciones de vigilancia y control garantizando el uso sostenible de los recursos naturales dentro de la región Madre de Dios.
f) Otorgar permisos, autorizaciones y concesiones forestales en áreas al interior de la Región, así como ejercer labores de promoción y fiscalización en estricto cumplimiento de la política forestal nacional.
g) Otras que le asigne la Presidencia Regional.
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA DIRECCION REGIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE
GERENCIA GENERAL DEL GOBIERNO
REGIONAL DE MADRE DE DIOS
DIRECCION REGIONAL FORESTAL
OFIC. EJECUTORA DE
OFIC. DE ASESORIA
OFIC. DE PROMOCION,
GESTIÓN FFS
SUB DIRECIÓN
SILVESTRE MANU
OFIC. DE SECRETARÍA
OFIC. DE CATASTRO
ESTADISTICA FORESTAL (CIEF)
MADERABL
ES (CFFM)
S (OPB)
ES (OPB)
Y CC.NN.
P.C.F.F.S
N - MANU
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE.
2.4 CUADRO DE DISTRIBUCCIONES DE CARGO POR ORGANO
Cargos clasificados
Director Regional sectorial IV
SUB TOTAL DE CARGOS POR ORGANOS
ambiental y penal
Espec. en adm. y
Tesorero (caja)
Bach. Forestal
Forestación y/o
Jefe del Puesto
forestal “el
Bachiller Forestal
forestal “La
pastora”
“Mazuko”
SUB TOTAL TAMBOPATA
Sub director Forestal
Tahuaman
conc. Otros
“Mavila”
“Iñapari”
SUB TOTAL TAHUAMANU
Sub-Director regional
SUB TOTAL MANU
La Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre (DRFFS) es un órgano técnico desconcentrado que depende jerárquicamente de la Gerencia Regional de Recursos naturales y gestión del Medio Ambiente.
La DRFFS mantiene relaciones funcionales con:
Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente. Direcciones Regionales Agrarias y sus dependencias
Proyectos y Programas Nacionales dependientes del Ministerio de
Agricultura. Otras entidades públicas y privadas cuyas actividades se relacionan con la Promoción, conservación, manejo y uso sostenible de los recursos naturales.
2.5.2 Relaciones de Coordinación La DRFFS mantiene relaciones de coordinación con:
Órganos Estructurados del Ministerio de Agricultura y sus Programas y
Organismos Públicos Descentralizados del Ministerio de Agricultura:
- Instituto Nacional de Investigación y Extensión Agraria (INIEA)
Ministerios  Universidades Banco de la Nación Gobiernos Locales Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología (SENAMHI)
 Otras entidades públicas y privadas nacionales e internacionales en actividades de promoción, conservación, manejo y uso sostenible de los recursos naturales, así como en todas las actividades relacionadas con el funcionamiento y operatividad de la DRFFS.
3. DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS
DE LA DIRECCION REGIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE.
La Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre del Gobierno Regional de Madre de Dios está a cargo de un funcionario de confianza con la categoría de Director es la máxima autoridad ejecutiva de la Institución y es designado por el Presidente Regional, mediante Resolución Regional.
3.1.1 Funciones de la Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre
a) Administrar el ordenamiento y aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, forestales y de fauna silvestre con participación de los actores involucrados
b) Administrar. Investigar, conservar, proteger, monitorear, evaluar, restaurar, aprovechar, poblar, repoblar el patrimonio forestal y de fauna silvestre in situ.
c) Proponer, políticas, normas, planes, programas, estrategias y proyectos para la administración, control, gestión, conservación, forestación, reforestación, y aprovechamiento sostenible de los recursos forestal y de fauna silvestre y de la diversidad biológicas asociadas.
d) Concertar con los agentes productivos y promover la inversión privada en el aprovechamiento de manejo sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre, con enfoque sistémicos.
e) Establecer alianzas estratégicas con el sector público y privados para el logro de sus objetivos en concordancia con el lineamiento y políticas del SINAFOR, SERFOR, CONAFOR, OSINFOR, UGFFS, SGFFS Y otras instancias involucradas.
f) Realizar el seguimientos y evaluación delas actividades de administración, control y vigilancia forestal y de fauna silvestre a nivel regional para su conservación, y aprovechamiento sostenible.
g) Conducir el sistema regional de información de control forestal y de fauna silvestre.
h) Proponer, y formular los lineamientos para el otorgamiento s autorizaciones, concesiones y permisos de aprovechamiento económico forestal y de fauna silvestre en áreas al interior de la región , así como la promoción y fiscalización en estricto cumplimiento a la política de los recursos naturales nacionales
i) Promover la conservación, protección, incremento y uso sostenible del patrimonio forestal y de fauna silvestre, integrando su manejo con el mantenimiento y mejoras de los ecosistemas en armonía con el interés social.
j) Promover y establecer mecanismo permanente de participación ciudadana para la gestión forestal y de fauna forestal en coordinación con los gobiernos locales.
k) Promover la competitividad de los productores forestales en términos de
asociatividad, producción, acceso al financiamiento, transformación y comercialización.
l) Diseñar y ejecutar un plan d asistencia técnica y de asesoramiento a los pequeños productores y comunidades nativas y campesinas en s jurisdicción.
m) Desarrollar y promover, la investigación sobre conservación y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y difundir los resultados.
n) Establecer los lineamientos para el ordenamiento del patrimonio forestal regional y mantener actualizado los registros e inventarios de regentes forestal y de fauna silvestre.
o) Elaborar y proponer, la lista de clasificación de especies de flora y fauna silvestre y ecosistemas frágiles amenazados.
p) Aplicar la potestad sancionadora en temas forestales, no forestales y de fauna silvestre conforma la legislación forestal vigente.
q) Ejercer la primera instancia administrativas en temas maderables, y segunda instancia en temas no maderables, administrar autorizaciones, permisos, registros y otros.
r) Proponer la normatividad ambiental sectorial y regional en el marco de su competencia.
s) Fortalecer la acciones de conservación e investigación de la flora y fauna silvestre de la región, especialmente de los grandes grupos: mamíferos, aves, anfibios, reptiles, peces incluyendo invertebrados biofitas, hongos y otros microorganismo aun pocos conocidas.
t) Asegurar mecanismo apropiados para la conservación y manejo de las flores ay fauna silvestre compartida con países vecinos con los que se debe aunar esfuerzos para alcanzar objetivos de su conservación.
u) Desarrollara una a base de datos nacional a través de redes.
v) Asegurar palanes nacionales de manejo para la protección de especies migratorias y sus hábitats críticos.
w) La dirección regional forestal y de fauna silvestre ejerce su jurisdicción todo lo que comprende el ámbito territorial del departamento de mdar5e de Dos.
x) Otras que les sea asignadas por la gerencia regional de recursos naturales y gestión del medio ambiente, y las demás que alas corresponda por ley.
y) CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA DIRECCION REGIONAL
P5-35-453-3
Sub Director y asesor Forestal.
P5-40-005-3
T4-05-675-4
A. INGENIERO FORESTAL III (ESPECIALISTA FORESTAL)
a) Brindar asesoría en materia Forestal y de Fauna Silvestre, sobre control forestal.
b) Asesoría en materia de Promoción del aprovechamiento sostenible de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre.
c) Asesoría en Formulación de Estrategias sobre gestión y Planificación del desarrollo forestal.
d) Participar en la elaboración de proyectos de inversión pública.
e) Asesor en materia de elaboración de instrumentos administrativos necesarios para el control del aprovechamiento forestal y fauna silvestre en permisos, y concesiones.
f) Las demás que le asigne la DRFFS. REQUISITOS MINIMOS
Ingeniero Forestal Colegiado y Habilitado
Experiencia mínima de 04 años fauna silvestre.
actividad forestal y de
Fauna Silvestre. Responsabilidad y eficiencia en actividades asignadas.
B. ABOGADO III (ESPECIALISTA LEGAL)
a) Elaboración de informes legales relacionados a la aplicación de las normas vigentes, aplicables a las acciones a desarrollar en el ámbito de las funciones administrativas de la DRFFS.
b) Elaboración de proyectos de normas regionales forestales y de fauna silvestre, directivas procedimientos y resoluciones en el marco de la legislación forestal y fauna silvestre.
c) Asistencia legal en la elaboración de bases administrativas para los procesos de selección para la adquisición de bienes y servicios.
d) Asistencia legal en los procedimientos sancionadores.
e) Las demás que le asigne la DRFFS REQUISITOS MINIMOS
 Abogado Titulado, habilitado
 Experiencia mínima de 04 año en Derecho Ambiental, Derecho Civil y Administrativo.
Con experiencia en derecho administrativos y penales, de preferencia
en derecho Ambiental. Responsabilidad y eficiencia en actividades asignadas.
a) Conducir vehículos motorizados para transporte urbano y/o interprovincial de funcionarios del más alto nivel jerárquico.
b) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículo a su cargo.
c) Puede corresponderle impartir enseñanza teórico – práctico para la conducción y mantenimiento del vehículos motorizados.
d) Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo. REQUISITOS MINIMOS  Instrucción secundaria completa.  Brevete Profesional  Conocimientos básico en mecánica y electricidad automotriz.  Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
3.2 DE LOS ORGANOS DE APOYO Los
coordinación administrativa y técnica, entre la Dirección Regional y los órganos de línea de la DRFFS, proponer convenios así como la planificación de las actividades.
CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LAS OFICINAS DE APOYO DE LA PROVINCIA DE TAMBOPATA
T4-25-741-2
A5-10-555-2
Especialista Ambiental y Penal
P4-05-338-2
OFICINA DE ADMINSTRACION Y PRESUPUESTO
P4-05-338-3
P3-05-860-1
Especialista en Adm. y Presupuesto
T3-05-707-1
OFICINA DE PROMOCION Y PLANEAMIENTO
Especialista en forestal
P5-45-190-3
OFICINA DE CENTRO DE INFORMACION Y ESTADISTICA FORESTAL (CIEF)
Jefe SIF
P4-35-435-2
OFICINA DE CONCESIONES DE ECOTURISMO, CONSERVACION Y FAUNA SILVESTRE
OFICINA DE CONCESIONES DE FORESTACION Y/O REFORESTACION
OFICINA DE CONCESIONES FORESTALES MADERABLES
OFICINA DE CONCESIONES PARA OTROS PRODUCTOS DEL BOSQUE
OFICINA DE PREDIOSAGRICOLAS Y CCNN.
OFICINA DE INDUSTRIAS FORESTALES
OFICINA DE PROCESO SANCIONADOR
OFICINA DE INFORMACION CATASTRAL
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “EL TRIUNFO”
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “LA PASTORA”
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “LABERINTO”
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “MAZUKO”
CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LAS OFICINAS DE APOYO DE LA PROVINCIA DE TAHUAMANU
OFICINA DE SUB DIRECCION REGIONAL DE TAHUAMANU
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “MAVILA”
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “ALERTA”
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “IBERIA”
PUESTO DE CONTROL FORESTAL “IÑAPARI”
CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LAS OFICINAS DE APOYO DE LA PROVINCIA DE MANU
OFICINA DE SUB DIRECCION DEL MANU.
A. INGENIERO FORESTAL III (JEFE DE OFICINA)
a) Coordinar el manejo de la información documentaria con los responsables de los órganos de línea y demás unidades administrativas de la DRFFS.
b) Conducir el registro y control de las notificaciones de los actos Administrativos en coordinación con las subdirecciones provinciales.
c) Conducir la biblioteca y el ordenamiento del acervo documentario de
DRFFS.
Ingeniero Forestal con Titulo.
en la actividad forestal y de
fauna silvestre. Manejo de programas de sistema de información geográfica (SIG)
Experiencia en el manejo y evaluación de información y administración documentaria.
a) Elaboración de informes legales y fundamentados relacionados a la aplicación de las normas vigentes, aplicables a las acciones a desarrollar en el ámbito de las funciones administrativas de la DRFFS.
b) Conocimientos en la legislación forestal vigentes
c) Experiencia en la elaboración
forestales y de fauna silvestre, procedimientos y resoluciones en el marco de la legislación forestal y fauna silvestre.
d) Asistencia legal en la elaboración de bases administrativas para los procesos de selección para la adquisición de bienes y servicios.
e) Asistencia legal en los procedimientos sancionadores y fiscalización.
f) Las demás que le asigne la DRFFS REQUISITOS MINIMOS
 Abogado Titulado, habilitado  Experiencia mínima de 03 años en Derecho Ambiental, Derecho Civil y Administrativo.
 Experiencia en derecho administrativos y penales, de preferencia en derecho Ambiental.
Responsabilidad y eficiencia en actividades asignadas.
 Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
C. CHOFER II
a) Conducir vehículos motorizados livianos y para transporte de personal, distribuir documentos y materiales en general
b) Mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículo a su cargo.
c) Transportar cargamento delicado o peligroso
d) Puede corresponderle impartir enseñanza teórico – práctico para la conducción y mantenimiento del vehículos motorizados.
e) Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo. REQUISITOS MINIMOS  Instrucción secundaria completa.  Brevete Profesional  Conocimientos en mecánica y electricidad automotriz.  Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
D. GUARDIANIA I
a) Vigilar la infraestructura, bienes motorizados y documentario
b) Realizar el registro y control de los administrados concurrentes a la institución
c) Recepciona las papeletas de permiso de personal de la institución
d) Control en la ficha y hoja de asistencia de ingreso y salida del personal REQUISITOS MINIMOS  Instrucción secundaria completa.  Licenciado de las fuerzas armadas.  Conocimientos en defensa personal
E. SECRETARIA III
a) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales
c) Tomar dictado taquígrafos en reuniones y conferencias digitalizando documentos varios
d) Coordinar reuniones y concertar citas
e) Llevar el archivo de documentación clasificada
f) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo
g) Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
h) Coordinar la distribución de materiales de oficina REQUISITOS MINIMOS  Titulo secretarial  Experiencia laboral minina de 03 años, manejo y archivo documentario  Alguna experiencia en interpretación de Idioma (s)  Alguna experiencia en conducción de personal  Conocimientos en programas de Microsoft office
F. SECRETARIA II
c) Llevar el archivo de documentación clasificada
d) Seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo
e) Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
f) Coordinar la distribución de materiales de oficina REQUISITOS MINIMOS  Titulo secretarial  Experiencia laboral minina de 01 años, manejo y archivo documentario  Conocimientos en programas de Microsoft office
G. TRABAJADOR DE SERVICIO I
a) Realizar limpieza de las oficinas de la institución, servicios higiénicos, veredas, escaleras y áreas verdes.
b) Otras que le encargue el director. REQUISITOS MINIMOS  Instrucción secundaria completa  Alguna experiencia en el área correspondiente  Buen estado físico
H. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
a) Apoyar en todas las funciones de la Secretaría de la Oficina Técnico Legal
b) Coordinar con las Jefaturas de las oficinas respecto a las acciones de apoyo necesario para la atención oportuna de la documentación, efectuando el seguimiento correspondiente.
c) Apoyar en recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de
la Oficina, a través del sistema de Tramité Documentario, así como cautelar y mantener actualizado el archivo correspondiente.
d) Apoyar en preparar el despacho de la documentación para atención y/o respuesta, efectuando el seguimiento correspondiente.
e) Apoyar en efectuar la recopilación de antecedentes para la atención de consultas.
f) Revisar y seguimientos en la documentación en general para su pago del personal y disponer depósitos en las correspondientes cuentas corrientes de bancos.
g) Realizar otras funciones afines que le sean asignadas
 Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad  Amplia experiencia en labores de la especialidad  Experiencia en conducción de personal  Capacitación especializada en el área
I. TECNICO ADMINISTRATIVO
a) Apoyar en todas las funciones de la Secretaría de la Oficina Técnico Legal.
b) Apoyar en recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Oficina, a través del sistema de Tramité Documentario, así como cautelar y mantener actualizado el archivo correspondiente.
c) Apoyar en preparar el despacho de la documentación para atención y/o respuesta, efectuando el seguimiento correspondiente.
d) Apoyar en efectuar la recopilación de antecedentes para la atención de consultas.
e) Realizar otras funciones afines que le sean asignadas
 Título técnico de instituto de mando medio que incluya estudios relacionados con la especialidad  Amplia experiencia en labores de la especialidad  Capacitación especializada en el área
J. RECAUDADOR
a) Emitir boletas y/o comprobantes de pago de los pagos por derechos de aprovechamientos y pago por derechos de trámites establecidos en el TUPA.
b) Informar las recaudaciones diarias y mensuales
c) Las demás que le asigne la Dirección Regional corresponda de acuerdo a la legislación vigente.
REQUISITOS MINIMOS  Título profesional universitario o técnico en contabilidad o afines que incluya estudios relacionados con la especialidad  Experiencia en labores de la especialidad  Capacitación especializada en el área
K. BACHILLER FORESTAL II
a) evaluar los planes de manejo forestal y de fauna silvestre.
b) Ejecutar inspección ocular en el ámbito regional.
c) Extensión forestal
d) Manejo de programas de sistema de información geográfica (SIG).
e) Manejo de fauna silvestre
f) Promover el aprovechamiento sostenible de los Recursos Forestales.
g) Otras actividades encomendados por el Director Regional.
Jefe de la Oficina del área
REQUISITOS MINIMOS  Bachiller Forestal  Experiencia mínima de 02 años en la actividad forestal y de fauna silvestre  Responsabilidad y eficiencia en actividades asignadas.  Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
L. COMUNICADOR SOCIAL II
a) Programar, coordinar, seleccionar y preparar material informativo para los diversos medios de comunicación
b) Confeccionar material de publicidad en base a lineamientos generales que se le proporcionan
c) Editar boletines, crónicas, revistas, folletos, etc.
d) Analizar y seleccionar las noticias periodísticas tanto nacionales como extranjeras.
e) Difundir información a través de los canales mas adecuados de Comunicación social.
f) Elaborar informes sobre el desarrollo de sus actividades.
g) Puede Corresponderle investigar biografías y bibliografías para producir artículos inéditos y /o preparar programas informativos
conferencias de prensa y otras de carácter oficial.
REQUISITOS MINIMOS  Egresado Universitario o instituto  Experiencia en labores periodísticas  Alguna experiencia en la conducción de personal.
LL. TECNICO EN SISTEMA II
a) Revisión de los equipos de computo para la actualizaciones de programas y software
b) Actualizar permanentemente el antivirus
c) Conexiones de redes para el uso de información generada en el momento.
d) Reparar los equipos de cómputo e impresoras.
e) Otras actividades encomendados por el Jefe de la Oficina del área y el Director Regional.
REQUISITOS MINIMOS  Egresado de instituto  Experiencia mínima de 02 años en la actividad  Experiencia en labores de informática  Alguna experiencia en la conducción de personal.
M. BIOLOGO III (ESPECIALISTA EN FAUNA SILVESTRE)
a) Promover el aprovechamiento sostenible de la fauna silvestre
b) Participar en la propuesta de cuotas de caza comercial, deportiva y de subsistencia.
c) Participar en la elaboración de proyectos de inversión pública y propuestas de normativas.
d) Alcanzar propuestas de convenios para los centros de custodio temporal de la Jurisdicción para los especímenes de fauna silvestre decomisados.
e) Otras actividades encomendados por el Jefe de la Oficina de Promoción y Planeamiento de la Dirección Regional y del Director Regional REQUISITOS MINIMOS  Biólogo, veterinario Titulado o afine.  Experiencia mínima de 03 años en la actividad forestal y de fauna silvestre  Responsabilidad y eficiencia en actividades asignadas.  Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
DE LOS ORGANOS DE LINEA.
Las Subdirecciones Provinciales de Tambopata Manu y Tahuamanu son órganos de línea de la Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre; son los responsables de actuar como primera instancia en los actos resolutivos en materia forestal y fauna silvestre, así como de proponer coordinar proyectos para lograr el desarrollo sostenible en el ámbito de su jurisdicción.
Son funciones de las sub Direcciones Provinciales:
a) Actuar como primera instancia en los Actos Resolutivos de la DRFFS.
b) Proponer, coordinar proyectos, actividades de conservación y aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre en el ámbito de su jurisdicción.
c) Gestión y Administración de los recursos forestales y de fauna silvestre en el ámbito de su jurisdicción.
d) Planificar y ejecutar en el ámbito de su Jurisdicción las actividades de Control y vigilancia Forestal y de Fauna Silvestre.
e) Control y Vigilancia del aprovechamiento, transformación y comercio de los recursos forestales y de fauna silvestre.
f) Emitir Informes de las actividades dentro de su competencia, hacia la Dirección Regional.
g) Realizar una eficiente administración de permisos, autorizaciones y contratos de concesiones forestales, conservación, ecoturismo y de fauna silvestre.
h) Implementar los registros Forestales y de Fauna Silvestre, los cuales se establece en el Reglamento de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre.
i) Promover y fomentar la conservación de la diversidad biológica y los recursos genéticos en el ámbito de su jurisdicción.
j) Representar a la Dirección Regional en el ámbito de su jurisdicción y en los temas de su competencia.
k) Participación en la formulación de proyectos de inversión pública.
l) Otros que le asigne el Director Regional.
m) Otros que se designe según norma correspondiente
DE CARGOS DE LAS SUBDIRECCIONES
SUB DIRECCIÓN DE LA PROVINCIA TAHUAMANU
Ingeniero Forestal III
Sub Director Forestal y de Fauna Silvestre
Sede Administrativa de control forestal y de fauna silvestre - Tahuamanu
Biólogo III
Especialista forestal operativo
Ingeniero Forestal II
P5-35-453-2
Ingeniero Forestal I
P5-35-453-1
Biólogo II
P5-45-190-2
A2-05-870-2
T4-60-245-3
T2-60-533-1
Puesto de Control forestal y de fauna silvestre “Mavila”
Jefe del puesto de control
Bachiller ingeniería forestal
Bachiller en ingeniería forestal II
Puesto de Control forestal y de fauna silvestre “Alerta”
Sede Administrativa de Control Forestal y de Fauna Silvestre - Iberia
Ingeniero Forestal II Asistente en Servicios de Recursos
P2-45-075-2
Sede Administrativa de Control Forestal y de Fauna Silvestre – iñapari
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Resolución 
 artículo 51
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