Source: http://doczz.cz/doc/96919/mo%C5%BEnost-st%C3%A1hnout-zde
Timestamp: 2020-02-28 09:13:34+00:00

Document:
možnost stáhnout zde - Vláda
možnost stáhnout zde
1801-8718
odborný čtvrtletník pro management ústavů sociální péče
proti praxi
DIVADELNÍK,
„SOLIDARITU
GENERACE“
DIVADLO KOŇA
A MOTORA:
MŮŽE PŘIJET
I K VÁM!
w w w.r ezidencnip ece.c z
a integrace
Policie nemusí
jen chránit, 23
může i bavit
VÝROBCE A DODAVATEL TECHNOLOGIÍ
PRO PRŮMYSLOVÉ PRÁDELNY
A CHEMICKÉ ČISTÍRNY
VVM – IPSO s.r.o. je ryze česká společnost, jejíž prioritou je strojírenská výroba, prodej, montáž
a servis prádelenské technologie IPSO. Firma IPSO patří mezi nejvýznamnější a největší výrobce prádelenské techniky v Evropě i ve světě.
VVM – IPSO s.r.o. zajišťuje přímý prodej výrobků na uzemí České a Slovenské republiky.
Opavská 569
Tel: 556 787 522
Fax: 556 787 520
internet: www.vvm-ipso.cz
Hlavní snahou společnosti VVM – IPSO s.r.o. je
garantovat zákazníkům nejvyšší kvalitu poskytovaných
služeb, což dokládá i certiﬁkát DIN EN ISO 9001/2000
č. 01 100 045135 pro nákup, prodej, montáž a servis
prádelenské technologie včetně dodání náhradních
dílů ze dne 19. 7. 2010, vydaný ﬁrmou TÜV Rheinland
Cert GmbH.
Ú VO D N Í K
(Z Hamletova monologu v překladu
E. A. Saudka)
„SOLIDARITU POTŘEBUJÍ
VŠECHNY GENERACE“
Rok 2012 byl Evropskou komisí
vyhlášen Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. Jak prožíváte své
stárnutí a život mezi různými generacemi?
Nedávno jsem měl takový seminář
o divadle pro Univerzitu „třetího“ věku
na JAMU. Byla tam opravdu bohatá
účast i velký a aktivní zájem. Tam
jsem si znovu uvědomil, jaký hlad je
mezi lidmi, kteří už by takzvaně mohli odpočívat, po tom, dozvědět se věci
z různých, často jim vzdálených oborů, žít plný život, prostě být stále ještě aktivní. Mnohé věci si ovšem nemohou dovolit, jistě by mnozí i rádi cestovali a nyní, v době krize, na to třeba ani nemají. Ale zaměnit pasivitu,
která je jim často vnucována, za aktivitu, po které mnohdy touží, pokusit se o širokou nabídku různých příležitostí a zájmových oblastí a přicházet za nimi s tím vším, nabízet je li-
…to je,
oč tu běží.
dem výhodně a přístupně, to se, myslím, dnes často podceňuje. Bohužel
i ze strany státu. Což je chyba, protože činorodí senioři jsou i zdravější
a samostatnější. Ovšem, musí se
s nimi jednat a mluvit jejich „jazykem“, mnohému se dnes, v době zběsilého pokroku všelijakých technologií, už nestačí naučit, vstřebat to
a včlenit do běžného, každodenního
života. Já jsem sice už také dosáhl pokročilejšího věku, ale stále pilně pracuju, mám malé děti, hodnou paní,
tak mi to dodává sil.
Myslíte, že se dá solidarita „naučit“? Nebo „vynutit“? Všichni automaticky předpokládají, že solidaritu potřebuje starší generace.
Naučit rozhodně ne. A vynutit také ne.
To musí být přirozený stav, na kterém
se podílí výchova doma, ve škole, ve
společnosti, v médiích, v politice, celková atmosféra přiměřeného respektu a vzájemné
Foto z natáčení série Okno do hřbitova.
úcty, pomoci, ne-li i trošFoto na obálce: AG s manželkou při natáčení
ku soucitu a lásky. Ovšem
pohádky Sněžný drak.
v době, zaměřené na tvrdý boj o místo na slunci,
o úspěch, o peníze ( v první řadě), je to těžké, velmi
těžké. Asi by to potřebovalo trochu přestrukturovat
hodnoty a priority. Solidaritu potřebují všechny generace, každý potřebuje
pomoc a radu, aspoň někdy. Já jsem trochu skeptický, pokud jde o pohyb
pozitivním směrem. Ale
velmi rád se budu mýlit!
Prezident Václav Klaus rozhodl o tom,
že letošní krajské volby se uskuteční
v pátek 12. a v sobotu 13. října. V tyto
dny se bude konat také první kolo voleb do Senátu. A jednotlivé strany již
pilně pracují na volebních kampaních
a kandidátkách.
Takže to nebude dlouho trvat a opět
budou karty rozdány, po dlouhých
propočtech a dohodách budou obsazena všechna křesla a výnosné trafiky přiděleny podle zásluh. A konečně,
až hlavy ochladnou, mohla by nastoupit vláda zdravého rozumu a všichni,
ti vyvolení i my, voliči snad budeme
mít volné ruce na normální práci. Je
vskutku načase.
Vzpomeňme jen, že ve všech volebních kampaních všech stran se vždy
akcentovalo jedno z témat týkajících
se i naší profese, tedy téma stárnutí,
jako problém převážně ekonomický.
Ale není to náhodou problém především lidský?
Už Karel Čapek říkal: „Ano, máte
pravdu, stáří není zásluha. A mládí
tím méně.“
Není to přece tak dlouho, kdy naši lékaři, demografové i politici jásali, jak
úspěšně se u nás, díky skvělé zdravotní péči, prevenci a edukaci obyvatelstva, zvyšuje průměrné délka života? Pravda, je to „jen“ nějakých 20 let
– jedna generace. A nyní se mávnutím
kouzelného proutku vše obrátilo proti
starým lidem. Jakoby to, že se v České
republice průměrná délka života postupně prodlužuje - tedy, že přesahuje 73 let u mužů a 80 let u žen, nebyl
výsledek žádoucího vývoje, ale nějaká
schválnost déle žijících spoluobčanů!
Zřejmě se poněkud neuvážilo, že s přibývajícím vyšším věkem bude i přibývat těch, kteří budou potřebovat pomoc a péči dalších osob. A že stárnutí populace ovlivní jak státní rozpočet,
tak kvalitu a kvantitu zdravotní péče
a rozvoj sociálních služeb. A už to opět
zavání ekonomikou a lidskostí.
Otevřeně řečeno – i politické strany
musí počítat se stárnutím obyvatel.
Kdyby se například všichni lidé v penzijním věku rozhodli volit pouze jednu
stranu – bylo by o vítězi a tedy o politické orientaci naší země rozhodnuto.
Tak tedy mějme před nadcházejícími
volbami na paměti alespoň tento aforismus pana S. J. Lece: „Všichni politici
chtějí naše dobro. Nedejme si ho vzít.“
ředitelka Domova pro seniory
REZIDENČNÍ PÉČE, odborný čtvrtletník pro management ústavů sociální péče. Vydavatel: MARCOM spol. s r. o., K Botiči 2, 101 00 Praha 10, tel.: 271 747 313, 271 748 312,
603 224 182, e-mail: [email protected], [email protected], www.rezidencnipece.cz. — Redakční rada: předseda doc. Ing. Ladislav Průša, CSc., Mgr. Petr Hanuš,
PhDr. Lenka Kaplanová, Mgr. Dagmar Dvořáčková, Bc. Lenka Hasnedlová, Mgr. Bohdana Rywiková, MUDr. Libor Svět, Ing. Petr Víšek. Povoleno rozhodnutím MK ČR, registr. číslo
MK ČR E 15701. ISSN 1801-8718. Vychází 4x ročně. Příští číslo vyjde v prosinci 2012.
A K T UÁ L N Í T É M A
V ROCE 2013 A 2014
Konference na téma Financování sociálních služeb v ČR spojená s diskuzním kulatým stolem
proběhla před prázdninami v Praze a připravila ji Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR.
Dva z přednášejících jsme požádali o příspěvek do našeho časopisu.
MODELY FINANCOVÁNÍPODLE MPSV
O rozhovor jsme požádali PhDr. Radka Sudu, vedoucího oddělení koncepce strategie a financování sociálních služeb MPSV.
zároveň se souhrnnou žádostí o doV roce 2013 je hlavním principem
tace a budou ze strany ministerstva
dotačního řízení vyloučení střepo stanovení návrhů dotací ověřena.
tu zájmů a rovný přístup ke všem
Totéž učiní ministerstvo pro dotační
poskytovatelům. Jak toho chcete
program podpory B. K výše uvedenédosáhnout?
Vyloučení střetu zájmů a dosažení mu mělo dojít již v roce 2012, ovšem
rovného přístupu ke všem poskyto- kraje prostřednictvím usnesení Komivatelům bude dosaženo stanovením se rady Asociace krajů ČR pro sociála zveřejněním exaktního způsobu vý- ní záležitosti zavázaly krajské úřady,
počtu optimálního a reálného návrhu aby žádosti jednotlivých poskytovatedotace u všech druhů služeb a všech lů posoudily pouze do výše optimálposkytovatelů sociálních služeb v jed- ního návrhu dotace. Optimální návrh
je takový, který by
notlivých krajích.
bylo možné služVychází se z předbě
poskytnout,
pokladu, že staZachování stávajícího objemu
částky ze státního rozpočtu
kdybychom měli
novení kritérií náv posledních dvou letech je
k dispozici neovrhu dotace nespíše ovšem důvodem k optimezenou částku
musí být jednotmismu, než ke skepsi.
finančních proné pro celou ČR
středků. Reálný
(neboť jednotlivé
návrh pak vychákraje již pracují
s různými metodami – určení ceno- zí z možností státního rozpočtu. Arguvých hladin, benchmarking apod. – a menty pro tento postup, který se udál
poskytovatelé sociálních služeb jsou v letošním roce, mohou znít logics těmito metodami srozuměni), ale ky, ovšem nelze říci, že tento postup
že všechny krajské úřady prostřednic- byl ku prospěchu celku. Vzhledem k
tvím ministerstva zveřejní konkrétní tomu, že čtenáře vašeho časopisu nezpůsoby výpočtu/návrhu optimální- chci zatěžovat na tomto místě výčtem
ho/reálného návrhu dotace. Tato kri- veškerých postupů, doporučuji, aby si
téria budou ministerstvu odeslána zájemci důkladně prostudovali usta-
CO ZAZNĚLO
JIŘÍ HORECKÝ,
PREZIDENT APSS ČR
„Státní dotace poskytovatelům sociálních služeb jsou rok od roku předmětem kritiky a zkoumání, jak ten systém rozdělení vlastně funguje. Participace měst, krajů a obcí je nesystémová. I to je oblast, která by se měla změnit. Systém rozdělování dotací je kritizován každý rok, byl kritizován i nejvyšším kontrolním úřadem pro ne úpl-
nou transparentnost. Dotace na lůžko se kraj od kraje liší a je tam celá
řada nesrovnalostí. Neexistuje finanční participace osob blízkých, zkoumání finančního či nemovitého majetku.“
MINISTR PRÁCE A SOCIÁLNÍCH
„Pro příští rok zůstává základní model
stejný jako letos, příští rok bude udělovat ve spolupráci s kraji dotace MPSV.
Je problém, např. to, že dotace na lůžko
se v jednotlivých regionech nebo zařízeních liší, ale pokud chceme postupo-
novení metodiky pro oblast dotačního
řízení MPSV pro poskytovatele sociálních služeb. Její aktuální verze je k dispozici zde: http://www.mpsv.cz/files/
clanky/11280/metodika_040112.pdf.
Přesnější definicí postupů posouzení
žádosti o dotaci se ministerstvo snaží zvýšit jistotu pro poskytovatele sociálních služeb do doby, než budou vytvořeny kalkulační vzorce, v důsledku
pro každého jednotlivého poskytovatele, v rámci tzv. karty sociální služby.
Tvorbě tohoto průvodního listu služby
s jasnými ukazateli ze všech oblastí
obsažených v provozu, obnovy a rozvoje sociálních služeb, je věnován prostor v projektu „Podpora procesů v sociálních službách“. Více o projektu a
jeho aktivitách mohou čtenáři vašeho
časopisu nalézt například zde: http://
www.mpsv.cz/cs/10822.
Jak se slučuje rovný přístup ke
všem poskytovatelům se zásadou
nepodpory navyšování kapacit
pobytových zařízení?
Na tuto otázku je již odpovězeno první odpovědí, nicméně domnívám se,
že v tuto chvíli je nutné konstatovat,
že nepodpora navyšování kapacit po-
vat systematicky a chceme nějak normalizovat náklady na jednotlivé vstupy, tak to samozřejmě vyvolává nevoli
těch, kterých by se to mělo negativně
dotknout. Ono je vždycky potřeba proti sobě postavit oba pohledy a snažit
se hledat vyvážené řešení. Co se týče
příštího roku, jak jsem řekl, předpokládáme jen drobné úpravy toho systému
s tím, že zásadní změny by měly proběhnout na přelomu roku 2013-14. Já
se budu se snažit, aby na příští rok byla
výše té položky ve SR na dotace sociálních služeb co nejvyšší, ale je potřeba také konfrontovat to, jaké jsou možnosti státního rozpočtu.“
bytových zařízení vyplývá z priorit resortu práce a sociálních věcí v oblasti
sociální ochrany. Tou je zkvalitnit poskytování dlouhodobé sociální péče,
a to ve všech formách jejího poskytování – ambulantní, terénní i pobytové.
Cílem je pak zajištění systému komunitní péče, kam spadají i pobytová zařízení, ovšem pouze ta skutečně kvalitní a objektivně potřebná. Toto pravidlo pro nenavyšování kapacit ovšem
není absolutní, netýká se například
vzniku takzvaně „nových“ kapacit
v rámci procesu transformace pobytových služeb v jiné typy či procházející
procesem tzv. humanizace stávajících
kapacit. Dále toto pravidlo také neplatí pro převody kapacit domovů pro seniory na kapacity domovů se zvláštním režimem.
Poslední poznámka k tématu nepodpory nových kapacit je čistě na bázi
jednoduchých počtů. Navyšováním
absolutně nových kapacit dochází ve
stávajícím prostředí ke snižování reálné výše částek dotací. S ohledem na
pesimistický vývoj ve veřejných financích zřejmě nedojde k navýšení částky ze státního rozpočtu pro kapitolu
MPSV pro dotace na sociální služby.
Zachování stávajícího objemu částky ze státního rozpočtu v posledních
dvou letech je spíše ovšem důvodem
k optimismu, než ke skepsi.
což nemusí být pouze aktuální příjmy
uživatelů a jejich rodin, ale můžeme
hovořit analogicky o pojištění se pro
případ potřeby péče, kterou lze u většiny populace očekávat. Ministerstvo
připravuje i pro tuto oblast podklady
pro diskusi o jisté formě připojištění,
ať již obligatorní, nebo fakultativní.
K tomu však potřebujeme právě ony
již v předchozích odpovědích zmiňované karty druhů sociálních služeb
a také velmi důležitou debatu o úrovni a rozsahu péče za danou cenu.
Střednědobé plány rozvoje sociálních
služeb mají být strategiemi, které regionální samosprávě říkají, co se na
daném území a v dané oblasti odehrává. Mají naznačovat trendy vývoje v oblasti sociálně nežádoucích jevů
a připravovat skrze vydiskutované priority, cíle a následně opatření, které
mají být provázány s reálnými finančními prostředky, prostor pro vlastní realizaci sociální politiky. Bohužel toho
se podaří dosáhnout, až bude skutečně zřejmé, co a za jakou částku mohou sociální služby svým klientům zajistit a opačně, co se za daných možností klientů od sociálních služeb zajišťovat chce. Pojem „klient“ vnímám
v tuto chvíli šířeji a zahrnuji do něj jak
přímo uživatele služeb, tak rodinu,
blízké, veřejnou správu a následně
Podle vašich úvah budou východisky pro určení potřebnosti sociálních služeb regionální střednědobé plány rozvoje sociálních služeb. Ty jsou většinou 2 až 4leté,
myslíte opravdu, že to bude fungovat?
Osobně se přikláním k systému, který
bude postaven na více na sobě nezávislých subsystémech sociální ochrany, které budou kontinuálně vyhodnocovat potřeby pro poskytování sociálních služeb, resp. dostupných činností a intervencí sociálních služeb pro jejich uživatele a budou schopny umět
naplánovat také rozpočet na jejich zajištění vzhledem ke všem dostupným
zdrojům. Mezi veškeré zdroje však musíme počítat také zdroje soukromé,
Jak by měla prakticky fungovat
„provázanost na místní samosprávu“? Jakým způsobem chcete „naceňovat“ činnosti sociálních služeb a získávat objektivní
data z jednotlivých lokalit?
Prakticky tedy vidím příležitost a silnou stránku v odbornících, a to jak
mezi poskytovateli sociálních služeb, tak ve strukturách veřejné správy. Tito profesionálové, tj. jak sociální pracovníci obcí, tak poskytovatelů
a další pomáhající profese poskytovatele, dáme-li jim dostatečně vyhovující nástroj, mohou pomoci v získávání těchto dat, konzultování dat a jejich
interpretace s názory zástupců veřejné správy a samosprávy. Bohužel často se spolu s kolegy setkáváme v teré-
PAVEL DUŠEK, PREZIDENT UNIE
ZAMĚSTNAVATELSKÝCH SVAZŮ
„Já jsem vždycky říkal, že financování
sociálních služeb v ČR je bramboračka,
na kterou doplácí dnes a denně především poskytovatelé sociálních služeb.
Je pro mne zajímavé, že tento terminus
technicus již přejímají i někteří pracovníci ministerstva. Pan senátor Čáslava
řekl velmi přesně, že sociální služby nepotřebují jenom odborné diskuze, ale
potřebují naprosto zřetelnou politickou vizi. Dovedu pochopit, že pan ministr neměl jasnou politickou vizi pro
sociální služby a řešení jejich problémů
nu s neochotou skutečně řešit sociální problematiku tak, aby se nejednalo
pouze o bazální či pouze symptomatiku řešící pojetí poskytnutí pomoci.
Také sociální problematice není vždy
věnována adekvátní pozornost na
úrovni samosprávy. V tuto chvíli připravujeme na ministerstvu koncept
podpory prostřednictvím – řekněme
projektů dobré praxe, kdy začínají fungovat sítě a lokální partnerství mezi
obcí, poskytovateli a kontaktními pobočkami Úřadu práce ČR. Tuto dobrou praxi bychom rádi přenášeli mezi
ostatními obcemi a regiony a mohla
by být následována i nějakou finanční
podporou z prostředků strukturálních
fondů, ovšem o konkrétní podobě je
v tuto chvíli předčasné hovořit. Model
pro naceňování činností je již téměř
vytvořen a bude během následujících
podzimních a zimních měsíců testován a je součástí již několikrát zmiňované karty druhů sociálních služeb.
Principem nacenění činností bude
kombinace mnoha faktorů. Přístup
k provádění činností a intervencí sociálních služeb musí vycházet z individuality. Právě čtenáři, kteří jsou odborníky z praxe, sami nejlépe vědí, že
přístup aplikovaný k jednomu klientovi nelze uplatnit k jinému či ke všem
a vice versa. Na ministerstvu se velmi
těšíme na maketu karty druhů sociálních služeb a její testování v terénu,
neboť zde se může potvrdit náš předpoklad, díky němuž jsme nešli tou nejjednodušší cestou, tj. učinit průměry
z průměrů na základě poskytovateli vykázaných dat, určit cenu činností a domnívat se, že v každém místě, kde se
poskytují sociální služby, to bude přesně tolik, kolik je potřeba. Nebudou-li
však veškeré komponenty, o nichž se
hovořilo, realizovány, fungování celého nastíněného systému nemusí mít
přes sebevětší snahu všech aktérů,
tedy pracovníků v přímé péči, sociálních pracovníků poskytovatele a veřejné správy, manažerů a koordinátorů
a dalších, očekávaný efekt.
Text je redakčně krácen,
jeho plné znění najdete
na www.rezidencnipece.cz
v okamžiku, kdy se v roce 2010 ujímal za dostatečný recept řešení konstatosvé funkce, i když u ambiciózní strany, vání, že ten problém prostě přehodíme
za kterou tu funkci přijal, bych to če- na kraje, což jsem slyšel. Velmi oceňukal, ale považuji za velmi problematic- ji pregnantnost vystoupení pana Průši
ké, když tu jasnou politickou vizi od něj a ptám se: do jaké míry se z něj minisneslyšíme teď. To, co tady prezentoval terstvo poučí a bude akceptovat ta doporučení a aplikopan Suda, jsou vel„...financování sociálních
vat je v dalších pomi zajímavé úvahy,
služeb v ČR je
stupech? Nakonec
ale z mého pohledu
bramboračka...“
bych řekl, jsem veljsou to pořád ješmi rád, že se na mitě jen úvahy, co by
mohlo být, to je s ohledem na čas velmi nisterstvu uvažuje, ale mnohem radmálo. Já jsem tady neslyšel vůbec nic ši bych byl, kdyby v červnu 2012 se neo tom, jakými variantními způsoby se jen pořád považovalo, ale kdyby se také
např. můžeme vypořádat s reálným pro- podle zřetelné politické vize už konkrétblémem veřejné podpory, nepovažuji-li ně konalo“.
A JEHO EKONOMICKÉ
Již v roce 1999 byly v rámci dotačního řízení v oblasti poskytování sociálních služeb nestátními neziskovými organizacemi definovány obecně závazné principy dotační politiky. Jednalo se o následující
principy1:
l princip rovných podmínek pro
princip primárního důrazu na
kvalitu poskytovaných služeb,
l princip transparentního systému
l princip stabilního systému financování.
Jak je potřeba tyto principy chápat
z ekonomického pohledu? V první
všechny poskytovatele veřejných
princip rovných podmínek pro
všechny příjemce veřejných služeb,
princip efektivního (účelného)
vynakládání veřejných prostředků,
Porovnání výše dotace přiznané v rámci 1. kola dotačního šetření v závislosti na typu zřizovatele
výše přiznané dotace na 1 lůžko měsíčně
zřizovatel zařízení
- fyzická osoba podnikající dle živn. zákona
- obec nebo městská část hl. m. Prahy
- obecně prospěšná společnost
- organizační jednotka sdružení
- příspěvková organizace celkem
z toho: - příspěvková organizace zřízená městem
- příspěvková organizace zřízená krajem
- sdružení (svaz, spolek, společnost, klub aj.)
Vysvětlivky: DS domovy pro seniory, DOZP domovy pro osoby se zdravotním postižením, DZR domovy se zvláštním režimem,
TSt týdenní stacionáře.
Pramen: Průša, L. Dotace ze státního rozpočtu brání rozvoji sociálních služeb, Kontakt č. 4/2011, str. 460 – 468, ISSN 1212-4117
A jaké padaly otázky
ze strany posluchačů?
Místy to byly stesky, obavy,
otázky spíše řečnické…
DLOUHOLETÝ POSKYTOVATEL
„Sociální služby mají obrovskou společenskou hodnotu. Od roku 1989
vzniklo množství kvalitních a kvalifikovaných odborných sociálních služeb, které dělají těžkou obrovskou
a nekonečnou práci. Když slyším nějakého řečníka, říkám si, bavime se
o rozdělování peněz, nebo se bavíme
o lidských vztazích? K tomu mě napadá volání o soutěži, dopoledne bylo
toto slovo vyslovováno s určitým respektem a trochu potichu, odpoledne tady zaznělo několikrát velmi nahlas. Myslím si, že obavy z toho pojmu tady jsou. Jsou tady proto, že takové prostředí, ve kterém lze vysoutě-
žit hodnoty, které sociální služby poskytují, je obtížné. Je obtížné soutěžit
něco, co přináší kvalitu do života. Je
to něco, co můžu prokázat na papíře,
ale už ne v reálném životě. A tak pokládám otázku: jak ve své vizi chcete
zabezpečit, aby to nově tvořené prostředí, které začíná evidentně vznikat, nebylo stejnou pastí jako např.
v roce 2006 vzniklý příspěvek na
péči? Vytvoříme prostředí, které bude
korupční, protože soutěžit na kraji sociální služby může také znamenat likvidaci a vytvoření podnikatelského
korupčního prostředí.“
ŽE UŽ POSKYTOVATELÉ
ZTRÁCEJÍ TRPĚLIVOST,
O TOM SVĚDČILY MNOHÉ
DALŠÍ DOTAZY.
Např. proč nikdo nic nedělá se sociálními hospitalizacemi, o nichž se
veřejně hovoří? Jan Daniel, poskyto-
vatel z Mníšku pod Brdy se ptal: „Za
pět let vyhodnocování příspěvku na
péči vidíte, že jsou tam problémy.
Jak je možné, že kontrolní mechanismy nebyly nastaveny hned od počátku? Copak nikdo nezná mentalitu českých lidí, že si vyberou ze všeho jen to, co potřebují? My s příspěvky na péči bojujeme, VZP nás topí, jak
může, paušály a podobné záležitosti nás posílají ke dnu ještě rychleji.
Teď zastavujete dotace, protože stát
nemá. Co mám ale říct lidem? Výroky
typu „napněme síly“, nebo „v průběhu
prázdnin doděláme teze“ nám nepomůžou. Naše kompetence jsou jasné,
možnosti žádné a smysl naší práce se
ztrácí díky nedořešení vašich povinností. Naše povinnosti sledujete. Jak
je možné, že když vidíte, že něco nefunguje, proč vám tak dlouho trvá,
než se s tím vypořádáte? Máte moc na
kraje, kraje na obce, obce na nás. My
děláme daňové přiznání, vyúčtovává-
řadě je potřeba si uvědomit, že poskytování dotací z veřejných zdrojů poskytovatelům služeb sociální péče je v rozporu s právem Evropské unie2. Současně je potřeba
si uvědomit, že poskytování dotací ze strany státu poskytovatelům
pobytových zařízení v zásadě představuje dnes kompenzaci za to, že
zdravotní pojišťovny – zejména VZP
– již 19 let neplní svoje zákonem definované povinnosti, poskytovatelům těchto služeb v rozporu s platným právním stavem nehradí náklady lékařem indikované a zdravotnickými pracovníky poskytnuté a vykázané ošetřovatelské zdravotní péče
a stát prostřednictvím svých delegovaných zástupců v orgánech těchto
pojišťoven není schopen tato svoje
práva prosadit.
Jakkoli se v současné době snaží
MPSV jednotlivé kroky, které doprovázejí proces přiznání dotace transparentně vysvětlovat, je potřeba mít
rovněž na mysli, že na poskytnutí
a přiznání dotace ze státního rozpočtu není právní nárok.
Ve světle těchto skutečností je proto v současné době nutné hledat taková řešení, která by výrazně posílila jistoty poskytovatelů všech sociálních služeb tak, aby mohli svoje
služby kvalitně poskytovat a dále je
rozvíjet bez obav o to, jak zajistí potřebné finanční prostředky. V tomto
smyslu se jeví jako vhodné přehodnotit stávající dotační systém, který se snaží prostřednictvím logicky
zdůvodnitelného modelu vyhodno1
tit celou řadu ekonomických parametrů a promítnout je do konečného návrhu výše dotace ze státního
rozpočtu. Pomineme-li skutečnost,
že v rámci tohoto modelu nejsou
hodnoceny další prvky, které by bylo
vhodné do tohoto modelu zahrnout,
ale které dnes nejsou monitorovány
a sledovány (zejména kvalita poskytovaných služeb, jejich vliv na místní
lokalitu), jeví se jako vhodné navrátit se – do doby než bude uzákoněn
liberální systém financování služeb
sociální péče – do období před přijetím zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění,
kdy výše státní dotace na pobytové
služby sociální péče byla v zásadě
mandatorním výdajem státu a činila
50 500 Kč ročně na jednoho klienta
v domově důchodců a 62 000 Kč ročně na jednoho klienta v ústavu sociální péče. Tento systém dával všem
zřizovatelům i poskytovatelům jistotu, s jakým objemem finančních
prostředků mohou počítat pro realizaci svých aktivit.
Pokud např. v r. 2011 byly v rámci analýzy výše přiznané dotace ze
státního rozpočtu zjištěny výrazné
diferenciace ve výši přiznané dotace mezi jednotlivými poskytovateli těchto služeb v závislosti na právní formě zřizovatele3, lze vyslovit názor, že výše uvedený princip dotačního řízení – princip rovných podmínek pro všechny poskytovatele veřejných služeb – byl z ekonomického pohledu porušen. Řešení, které
by naplnilo tento princip, je potřeb-
né přitom hledat tak, aby bylo koncipované ve směru očekávaného
ukončení participace státu na financování služeb sociální péče 4. Z tohoto pohledu se proto jeví jako optimální poskytovat dotaci ze státního
rozpočtu ve vazbě na míře závislosti klienta, např. pro klienta v domově pro seniory takto:
l pro klienta s příspěvkem na péči
ve III. a IV. stupni závislosti
4 000 Kč měs.
ve II. stupni závislosti
1 000 Kč měs.
v I. stupni závislosti nebo bez přiznaného příspěvku na péči 0 Kč.
Je to řešení, které vychází z principu, že na stejný typ sociálních služeb by stát poskytovatelům sociálních služeb na celém území státu
bez ohledu na jejich právní formu
měl přispívat ve stejné výši.
Toto řešení by zároveň umožnilo
v cílové podobě zvýšit příspěvek na
péči pro klienty v pobytových zařízeních o tyto částky, poskytovat služby v těchto zařízeních bez závislosti
na přiznání dotací, posílit jistoty poskytovatelů těchto služeb a poskytovat tyto služby v souladu s právem
EU. Jedná se přitom o řešení, které lze realizovat již v rámci dotačního řízení v r. 2013 a to nejenom pro
pobytové sužby sociální péče, ale
pro všechny typy sociálních služeb,
vč. služeb sociální prevence a poradenství.
viz Průša, L. – Mátl, O. Nad pojetím dotační politiky MPSV. Sociální politika č. 9/1999, ISSN 0049-0962
viz: Rozbor právního systému České republiky v oblasti sociálních služeb a jejich financování ve vztahu k právu Společenství v oblasti sociálních služeb v obecném zájmu, Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři, Praha 2011
viz: Průša, L. Dotace ze státního rozpočtu brání rozvoji sociálních služeb, Kontakt č. 4/2011, str. 460 – 468, ISSN 1212-4117
viz: Suda, R. Uvažované modely financování sociálních služeb v r. 2013 – 2014. přednáška na semináři Financování sociálních
služeb, Praha 19. 6. 2012
hodní – to je podle mne víry hodní.
Protože jen tak budete mít naši plnou
podporu. A když byste tu odpovědnost
nechtěli v budoucnu takhle nést, tak ji
prostě předejte někomu jinému.“
me dotace na každý hřebík, když by
se tohle dělalo u vás na ministerstvu,
na VZP a v pojišťovnách a špitálech,
to bychom tady museli sedět 14 dní,
abyste mi dali odpověď na všechny
otázky. (Potlesk)
Blok k financování
připravila Lenka Kaplanová
A co na to pan ministr? Proč nebyly nastaveny kontrolní mechanismy
v roce 2006 neví, protože šel do politiky v roce 2009. „Pokud není někdo
spokojen s tím, jak pracuje vláda, prosím pojďte do toho.“ vyzval ministr.
řekl na závěr:
„Moje závěrečná slova budou adresována ministru Drábkovi. Jsem přesvědčen, že my nechceme, abyste zaplatil
všechno. My chceme, abyste se rychle
dohodli s uživateli služeb o míře jejich
podpory z veřejných zdrojů a tím spolurozhodli o velikosti trhu. Současně
s tím, abyste přijali evropská pravidla, podle kterých se poskytovatelé
o ten trh mezi sebou podělí. Vy jste na sebe vzali vládní odpovědnost,
víme, že je strašně těžká.
Nemusíte nás přesvědčovat, že je těžká ale dbát,
abyste pro nás byli věro-
N Á ZO RY, D I S K U Z E
KONTROLY ZDR AVOTNÍCH POJIŠŤOVEN
VE SVĚTLE PR ÁVNÍCH PŘEDPISŮ,
PR A XE A JUDIK ATURY.
V minulém období se na stránkách tohoto periodika objevila řada článků, které se z různého úhlu pohledu dotýkaly problematiky kontrol revizních lékařů a odborných pracovníků
zdravotních pojišťoven v pobytových zařízeních sociálních služeb (dále jen „PZSS“). Společným jmenovatelem těchto příspěvků pak byla nespokojenost s průběhem, obsahem i závěrem těchto kontrol. Vytýkalo se především chování revizních pracovníků, špatná kvalita revizních zpráv, účelovost těchto kontrol, subjektivní pohledy revizních pracovníků, nesrozumitelné a nepřezkoumatelné závěry revizních zpráv, které se neopíraly o obecně závazné právní předpisy či zvláštní smlouvu a mohli bychom pokračovat dále. Největší nespokojenost pak byla s kontrolní činností pracovníků Všeobecné zdravotní pojišťovny České republiky (dále jen „VZP“).
S výše uvedenými skutečnostmi pak
koresponduje i moje praktická zkušenost z této oblasti. Není snad ředitele, který by si při hovoru na toto
téma na takovou kontrolu nestěžoval. Jen někteří však využijí možností, které jim smluvní vztah dává, tj.
sepíší námitky proti závěrům revizní zprávy či dokonce vyvolají smírčí
jednání podle zvláštní smlouvy. Ty,
kteří se pustili do boje s VZP a podali
žaloby, bychom spočítali na prstech
jedné ruky.
V zájmu objektivity je třeba říci, že
vztah PZSS a zdravotní pojišťovny je
poněkud zvláštní. Je sice pravda, že
jsou rovnocennými smluvními stranami zvláštní smlouvy ( jejíž režim je
dán obchodním zákoníkem), avšak
zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění (v platném znění),
na zdravotní pojišťovny deleguje výjimečnou pravomoc, a to kontrolu
využívání a poskytování hrazených
zdravotních služeb a jejich vyúčtování zdravotní pojišťovně, a to z hlediska objemu a kvality, včetně dodržování cen u poskytovatelů a pojištěnců (srov. § 42 odst. 1 cit. zák.).
Jde tedy o pravomoc danou zákonem, pravomoc, kterou stát svěřil
jednomu z účastníků dvoustranného právního vztahu.
Citovaný zákon pak v § 42 odst. 2
uvádí, že zdravotní pojišťovny provádějí kontrolní činnost prostřednictvím informačních dat v rozsahu
stanoveném zákonem a činností re-
vizních lékařů (resp. odborných pracovníků způsobilých k revizní činnosti). Pro účely tohoto textu se budeme podrobněji zabývat kontrolní činností, kterou vykonávají revizní lékaři a odborní pracovníci zdravotních pojišťoven. Revizní lékaři
pak posuzují odůvodněnost léčebného procesu se zvláštním zřetelem
na jeho průběh a předepisování léčivých přípravků. Dále pak kontrolují, zda
s ohledem na skutečnost, že jednotlivá územní pracoviště jsou vázána
dikcí návrhu zvláštní smlouvy a dodatků tak, jak je vypracuje centrála zdravotní pojišťovny. To platí zejména o VZP.
Pokud jde o kvalitu zpracování revizních zpráv, pak je nutné konstatovat, že úroveň jejich zpracování se
po formální stránce výrazně zlepšia) poskytnuté hrazené služby odpo- la. Rovněž se zlepšuje i chování revídají hrazeným službám vyúčto- vizních pracovníků. Počínaje dopivaným zdrasem
oznamuvotní
pojišjícím
kontroťovně,
lu, kde se kroNejčastější příčinou neuznání
b) byly vyúčtomě tohoto sděvýkonu je nedodržení časové
vány pouze
lení také zdvořidispozice výkonu a nenaplnění
ty výkony, léle žádá o součinobsahu výkonu.
čivé přípravnost a vytvořeky,
potraviní podmínek pro
ny pro zvláštpráci kontrolní
ní lékařské účely a zdravotnické skupiny, často i o možnost zaparkoprostředky, které je pojišťovna vat vůz v areálu, až po samotné chopovinna uhradit,
vání revizních pracovníků na místě
c) rozsah a druh hrazených služeb samém. Tento dojem pak může být
odpovídá zdravotnímu stavu po- klamný a přináší často nemilé přejištěnce.
kvapení, když „ti hodní kontroloři“
po několika týdnech pošlou revizní
Pokud pak kontrola prokáže neo- zprávu.
právněnost nebo nesprávnost vyúčtování hrazených služeb, zdravot- Co nejčastěji revizní pracovníci vyní pojišťovna takové služby neuhra- týkají? Především často namítají nedí. Výše uvedené skutečnosti pak dostatečně vedenou zdravotnickou
tvoří mantinely kontrolní činnos- dokumentaci. V této souvislosti velti zdravotních pojišťoven, v nichž mi často operují s nesprávným výby se měly pohybovat. Je samo- kladem termínů „čas výkonu“ a „obzřejmě možné dohodnout si v tzv. sah výkonu“ a šmahem neuznávají
zvláštní smlouvě další skutečnos- z jejich pohledu sporné výkony. Časti, ale to se zatím nestalo, zejména to, když zjistí údajný nedostatek,
odmítnou proplatit celou dávku (vykázanou zdravotní péči za dané období), což je samozřejmě v rozporu
s platnou právní úpravou i zvláštní smlouvou. Někdy také vytýkají, že u dokladů 06 orp není zachována kontinuita číselné řady vzhledem k délce poskytované ošetřovatelské péče. Zde je nutno říci, že
tato výhrada se pobytových zařízení
sociálních služeb vůbec netýká, neboť jde o listinu zpracovanou lékařem. Často také revizní pracovníci
požadují předložení dokumentace
pro dokladování sociálních služeb
z příspěvků na péči. Tato kontrola
jim však vůbec nepřísluší (nejedná
se o zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění). Někdy též revizní pracovníci požadují
předložení účetních dokladů za nákup zdravotnického materiálu. Rovněž tento požadavek jde nad rámec
jejich kontrolní činnosti a není mu
nutné vyhovět. Někdy také požadují
jmenný seznam personálního zajištění pracoviště, včetně úvazků a dosaženého vzdělání jednotlivých pracovníků a rozpis služeb za šetřené
období. Tento požadavek je na hraně. Přílohu č. 3 zvláštní smlouvy tvoří obvykle popis pracoviště ( jeho odbornosti), smluvené druhy zdravotní péče a jejich rozsah a rovněž se-
znam pracovníků, kteří mohou poskytovat nasmlouvané výkony včetně výše jejich úvazku. Je také pravda, že někdy se v této příloze pobytové zařízení sociálních služeb zavazuje prokázat nepřetržitou péči
v souladu s příslušnými právními
předpisy (limitace pracovní doby zákoníkem práce, kvalifikační předpoklady atd.). V tomto smyslu jsou
i pro pobytová zařízení sociálních
služeb dány povinnosti v čl. III. odst.
2 zvláštní smlouvy. S ohledem na
skutečnost, že předmětem kontroly
je prokázání neoprávněnosti nebo
nesprávnosti vyúčtování zdravotní péče nebo její neodůvodněné poskytování, pak bych se spíše přikláněl k zužujícímu výkladu, tj. že předkládat např. rozpisy či plány služeb
kontrolním pracovníkům není nutné (nepřikazuje to ani žádný obecně závazný právní předpis a ani zde
není smluvní závazek ve zvláštní
smlouvě).
ČAS A OBSAH VÝKONU
Nejčastější příčinou neuznání výkonu je „nedodržení časové dispozice výkonu“ a „nenaplnění obsahu výkonu“. Zpravidla pak zdravotní pojišťovny tyto termíny směšují a dovozují, že není-li naplněn čas,
není naplněn obsah výkonu. Tyto závěry pak zdravotní pojišťovny zpravidla vyslovují v souvislosti kódem
06613 – ošetřovatelská intervence
v návaznosti na kód 06623 – aplikace léčebné terapie p.o. ( jde o materiálový výkon, který se přičítá k výkonu ošetřovatelské intervence).
Zde pak zdravotní pojišťovny s nesprávným zdůvodněním neuznávají
celou dávku s odůvodněním, že nebyl naplněn čas nebo obsah výkonu,
často obojí. V rovině právního zdůvodnění pak odkáží obecně na vyhl.
č. 134/1998 Sb., kterou se vydává seznam zdravotních výkonů s bodovými hodnotami (v platném znění).
Jak tedy je tato problematika upravena v cit. vyhl. č. 134/1998 Sb.,
a jak ji vykládat? Především je třeba
uvést, že čas výkonu a obsah výkonu jsou na sobě nezávislé kategorie.
Čas výkonu je definován v citované
vyhlášce v kapitole 1, bod 10 takto:
čas výkonu v minutách. Autorská
odbornost výkonu je rozhodující
pro přiřazení minutové režijní sazby. Celková hodnota minutové režie výkonu se vypočte jako součin
času výkonu minutové režijní sazby příslušné k výkonům dané autorské odbornosti (viz kapitola 7).
Čas výkonu vyjadřuje dobu, po kte-
Chytrý pomocník pro dietní
4 Uživatelsky příjemný program
používaný v dietním stravování.
4 Unikátní konstrukce propojení
dietních receptur, skladových
karet a databáze nutričních
4 Tisk jídelníčků s uvedenou
nutriční hodnotou pokrmu
přímo z programu.
Volejte +420 222 711 241 a domluvte si nezávaznou prezentaci programu.
Programy z rodiny Magdalena pracují na počítačích s operačním systémem Microsoft® Windows® a s internetovou podporou.
Altisima s.r.o., Kubelíkova 46, Praha 3, 130 00. Telefon:+420 222 711 241, e-mail: [email protected], www.altisima.cz
rou je pracoviště prováděním výkonu plně vytíženo. Logickým výkladem dospějeme k závěru, že musí jít
o průměrnou veličinu a nikoliv o „minimální čas, po který musí být stanovený výkon vykonáván“, jak mylně uvádí zdravotní pojišťovny. Jak je
zřejmé z citovaného předpisu, slouží
čas výkonu k výpočtu režie k jednotlivému zdravotnickému výkonu.
Kapitola 7 – úhrada nepřímých nákladů pak uvádí, že k výkonům autorské odbornosti 913 je přiřazena minutová režijní sazba ve výši
2,00 bodu za jednu minutu času výkonu (režijní sazba se může měnit).
V kapitole 7 se dále uvádí, že v kalkulaci bodové hodnoty zdravotních
výkonů, s výjimkou dopravy dle kapitoly 8, není zahrnuta položka nepřímé náklady – režie. Režii spojenou s poskytnutím ambulantní zdravotní péče uhradí zdravotní pojišťovny na základě času výkonu (v případě výkonu 06613 je to 10 minut)
a minutové režijní sazby. Režie výkonu se vypočte jako součin času výkonu v minutách a minutové režijní sazby přísluší k výkonům dané
autorské odbornosti. Čas výkonu je
uveden v Seznamu zdravotních výkonů s bodovými hodnotami u každého výkonu. Minutová sazba je pak
uvedena v cit. kapitole 7.
Je tedy zřejmé, že čas výkonu slouží zejména k výpočtu režie. Tedy
každý výkon, nejen výkony odbornosti 913 – všeobecná sestra v sociálních službách, má uvedený čas.
Ten neslouží k tomu, aby byl „bičem
na zdravotnické pracovníky“ a jeho
údajné nedodržení bylo trestáno neuznáním výkonu (často celé dávky),
nýbrž k výpočtu režie. Pokud by se
u každého výkonu nestanovil čas,
nešla by režie vůbec spočítat. Čas
výkonu podle vyhlášky je považován za čas, po který je daný zdravotnický pracovník zaměstnán prováděním právě tohoto jediného výkonu. Z povahy věci plyne, že čas
v tomto smyslu je průměrná veličina
přiřazená ke každému výkonu.
Z výše uvedeného pak vyplývá, že
argument zdravotních pojišťoven
užívaný při kontrolách v pobytových
zařízeních sociálních služeb, tj. že
nebyl dodržen čas výkonu, takže se
výkon neznává (často celá dávka), je
logický, skutkový a právní nesmysl.
Rovněž tak není nikde v citované vyhlášce nebo v jiném obecně závazném právním předpisu uvedeno, že
by nedodržení času výkonu bylo důvodem k neuznání výkonu.
Pokud jde o termín „obsah výkonu“, tak ten není přímo v cit. vyhl.
č. 134/1998 Sb., definován. Je zde
však uvedeno v kapitole 2, bod 4, že
výkon hradí zdrawww.portal.cz
pouze tehdy, byl-li
naplněn celý obsah
výkonu. V bodě 6 je
pak uvedeno, že výKniha se za pomoci příkladů věnuje mezilidským
kon může být vykávztahům a schopnosti žít ve společenství s druhými.
zán pouze tehdy,
Autor se zabývá fázemi, jimiž podle něj musí kažbyl-li proveden úpldá skupina projít, aby se mohla stát společenstvím.
ně. Částečně proSpolečenství vyžaduje obtížný skok od zpochybnění
vedený výkon nevlastních pravd přes „prázdnotu“ až k otevření se možnosti, že pravdu mohou
může být pojišťovmít také ti druzí, což je nedílně spojeno s prohloubením vlastního náhledu.
ně vykázán. Žádbrož., 352 s., 399 Kč
nou návaznost na
čas z definice ve vyhlášce nelze dovodit. Obsahem výkoAllan Pease, Barbara Pease
nu pak je konkrétní činnost, tj. např.
podávání léků p.o.,
Zkušení autoři umožňují čtenářům uvažovat o řadě
injekcí,
profesních situací – od absolvování vstupního interaplikace zevních léview do zaměstnání, přes vystupování na firemních
čebných prostředků
akcích, až po zvládání prezentací, schůzek a telefonkůží atd.
ních konferencí… Čtivou a zábavnou formou, plnou praktických doporučení
ukazují, že změnit řeč vlastního těla na pracovišti je v pozitivním smyslu slova
brož., 128 s., 215 Kč
Portál, s. r. o.  tel. 283 028 203  e-shop: http://obchod.cz
Knihkupectví Portál: Jindřišská 30, Praha 1  Klapkova 2, Praha 8
Dominikánské nám. 8, Brno
před soudem vedeno již několik sporů
(shodou
okolností
s VZP) právě ve věci
neuznaných
výko-
nů na základě kontrolní činnosti pojišťovny. Soud již vydal dva rozsudky (oba jsou v tuto chvíli ještě nepravomocné). Přesto je zajímavé, jak se
soud vypořádal s výše uvedenou argumentací VZP a jakým myšlenkovým pochodem byl při svém rozhodování veden. Soud se nepřiklonil k argumentaci VZP a konstatoval mimo
jiné, že „námitky žalované nejsou na
místě. Zdravotní péče, tak jak byla
vykazována stranou žalující, byla
vykazována řádně v souladu s právními předpisy. Tvrzení, že nebyl naplněn čas výkonu, když bylo zaznamenáno trvání výkonu pouze po dobu
5 minut, nezakládá právo žalované odmítnout uhradit celou poskytovanou zdravotní péči, neboť jak je
z výše uvedeného zřejmé, čas výkonu
slouží pouze k výpočtu režie, když výkon má uveden čas s tím, že z těchto
údajů je pak dopočitatelné, zda zdravotnické zařízení neúčtuje více výkonů, než kolik jich za daného obsazení a daného pracovního času může
s ohledem na dobu jejich průměrného trvání provést“. Úvaha soudu prvního stupně je logická a dle mého názoru se jedná správný výklad vyhl.
č. 134/1998 Sb. Lze doufat, že tento názor zaujme i soud odvolací. To
by pak znamenalo pro zdravotní pojišťovny zásadní změnu situace, neboť jejich argumentace by napříště již
v soudních řízeních nebyla úspěšná
a výrazně by se posílila pozice PZSS.
Rovněž tak se soud nepřiklonil
k argumentaci VZP, že zdravotní dokumentace není správně vedená,
že např. neobsahuje zápis o chování klienta po požití léku, o použití špachtličky či ochranných rukavic atd. Jednak žádný předpis takto
podrobně neupravuje obsah zápisů
a jednak si toto ani VZP ve zvláštní
smlouvě nedohodla.
Závěrem lze říci, že se ukazuje jako
správné nebát se dát proti nesprávným závěrům kontroly námitky. Většinou jim sice zdravotní pojišťovna nevyhoví (vyřízení bývá jen formální). Pak je
nutné navrhnout smírčí jednání ve věci
(doporučuji spojit se s odborníky z Asociace poskytovatelů sociálních služeb
a pozvat je k tomuto jednání). V této
fázi je někdy možné, že dojde k dohodě
a kompromisu. Často však nezbývá nic
jiného, než se obrátit na soud. Zatím
se potvrzuje, že obrana proti závěrům
nesprávné kontrolní činnosti zdravotních pojišťoven je možná. Jde také
o to, získat podporu svých zřizovatelů pro takovýto krok. Výsledkem pak je
to, že se pobytová zařízení sociálních
služeb stanou důstojnými a respektovanými partnery zdravotních pojišťoven, což dosud až tolik neplatilo.
Ve volné myšlenkové návaznosti na nedávno
ukončený seriál ČT – „Život je ples“ bude
v rozmezí října – listopadu 2012 v 6 vybraných zařízeních sociální péče realizována volba „Miss staré koleno“ – obdobně jako v tomto seriálu.
V porotě zasednou známé osobnosti –
především herci z výše uvedeného seriálu.
Pozitivně motivovat obyvatele zařízení sociální péče a umožnit jim – ať už aktivní nebo
pasivní – účast na atraktivní akci.
Přiblížit veřejnosti dění v zařízeních sociální
péče – s cílem pozitivního náhledu na život
seniorů v těchto zařízeních, ať už formou
zveřejnění v médiích nebo pozváním
např. rodinných příslušníků na danou akci.
ABENA A/S (zast. firmou Untraco, v.o.s.)
– marketing, organizace, realizace.
Vedoucí pracovníci, sestry a další zaměstnanci přísl. zařízení pro seniory.
– v rámci programu EU: „2012 Evropský rok
aktivního stárnutí“
con amore... collection
italská bižuterie
R O Z H OVO R
ZRUŠENÍ § 36
Že jsou české zákony zaplevelené spoustou balastu, ví každý. O to víc je chvályhodná iniciativa MPSV, které přistoupilo k tzv. „technické“ novele zákona č. 108/2006 Sb. V srpnu proběhlo na
půdě ministerstva práce a sociálních věcí jednání k jednomu z paragrafů, který je „žábou na prameni“ ve vztazích mezi poskytovateli a zdravotními pojišťovnami. Koncepční porady, jejímž cílem
je nová formulace nebo přímo vypuštění paragrafu 36, se zúčastnili zástupci krajů, APSS ČR a Svazu zdravotních pojišťoven.
„Odstranění paragrafu má stejný význam, asi jako odstranění apendixu“, říká JUDr. Eduard Kaplan, který
se jako expert MPSV jednání účastnil.
„Paragraf 36 nadbytečně upravuje,
a to deklaratorním způsobem, poskytování zdravotní - ošetřovatelské péče
v PZSS, ačkoli totožnou právní úpravu mají zdravotnické právní předpisy
– zákon o veřejném zdravotním pojištění – a zákon o zdravotních službách.
Paragraf 36 celá léta svádí k zavádějícím výkladům, že pobytová zařízení poskytují zdravotní péči ze zákona
o sociálních službách, a z toho pak pojišťovny i někteří poskytovatelé dovozují, že mají hradit tyto náklady z prostředků určených na úhradu sociálních služeb, nikoli ze zdravotních pojištění.“
V praxi se řada PZSS setkává s tím, že
tento paragraf je zneužíván při revizích zdravotními pojišťovnami, které
tvrdí, že zdravotní péči, kterou nechtějí proplácet, musejí zařízení ze zákona
poskytovat.
„Nechápu vlažný přístup krajů,“ říká
JUDr. Eduard Kaplan. „Zřizovatelé se
tím, že nekontrolují vyúčtování zdravotní péče, šidí. Když se nevyúčtovává veškerá zdravotní péče, která je poskytovaná a je odůvodněná, tak se
hradí z jiných prostředků, což je v rozporu s rozpočtovými pravidly, resp. listinou základních práv a svobod. Hradí se to buď ze státní dotace, což je zakázáno, nebo z peněz zřizovatele, což
je taky špatně. Nebo se to hradí z plateb uživatelů, což je v rozporu s Listinou, že každý má nárok na bezplatnou zdravotní péči.“
A JAKÉ JE STANOVISKO
MINISTERSTVA?
NA NAŠE OTÁZKY ODPOVÍDAL
MGR. PETR HANUŠ,
ŘEDITEL ODBORU 22
Proč ministerstvo navrhuje v rámci modernizace zákona 108 zrušit
paragraf 36?
Novelizovat zákon chceme zejména
z toho důvodu, že v předchozích novelách jsme se nemohli plně věnovat
drobnostem z praxe. Co se týká snahy upravit poskytování zdravotní péče
v rámci sociálních služeb – tedy i paragrafu 36, tam je trochu jiná motivace. Je potřeba najít nový režim, který přinese zrovnoprávnění poskytování zdravotní péče, ať už je ten člověk doma, nebo je v pobytovém za-
řízení. Proto jsme nahodili možnost
vypuštění par. 36 a rozpoutali diskuzi na toto téma. Zástupci krajů jsou
v tuto chvíli výrazně proti, to zejména z toho důvodu, že si velmi cení povinnosti kontraktovat poskytování takovéto péče ze strany zdravotních pojišťoven. Na druhou stranu poskytovatelé argumentují tím, že je sice dobré,
že nemusejí soutěžit, ale ve chvíli, kdy
úhrada za úkony v tomto režimu je výrazně nižší než úhrada za stejné úkony poskytované doma anebo ve zdravotnickém zařízení, tak to přestává
být rentabilní a zvažují, zda vůbec dál
tuto péči poskytovat. Dneska díky výkladu, zejména co je přirozené sociální prostředí, si současný zdravotní
systém ošetřil, že home care nemůže
např. jít do domova poskytovat péči,
resp. může, ale pojišťovna jim to nezaplatí, a to je věc, kterou je třeba také
upravit, změnit. Budeme dál v tomto směru vyjednávat s ministerstvem
zdravotnictví. I proto jsme se rozhodli,
že do této novely úpravu paragrafu 36
dávat nebudeme, abychom to nezdržovali, ale jakmile bude nějaký konkrétní návrh úpravy, uděláme to jako
samostatnou novelu. Ta současná novela, „technická“, jak jí říkáme, půjde
Jak přistupují zúčastněné strany?
Ministerstvo zdravotnictví podle mne
tyto snahy vítá, ale bohužel se žádný zástupce ministerstva zdravotnictví toho jednání nezúčastnil. Zástupci Asociace zdravotních pojišťoven by
se spíše klonili k tomu, přeformulovat
par. 36, aby lépe vystihoval podstatu,
jak by měla být zdravotní péče poskytována. Z mého pohledu je to spíše diskuze, jestli máme udržet tento zvláštní systém, který sice má své výhody, já
nezpochybňuji, že kontraktační povinnost je poměrně značný benefit, ale to
by měli říct poskytovatelé, jestli tento
benefit vyváží negativní stránku věci,
tzn. že mohou dělat méně úkonů, a
že ty úkony jsou jim hrazeny hůře než
obdobnému zdravotnickému zařízení. Když slyším odborné argumenty
např. soudních znalců, připadá mi,
že systém s těmito restrikcemi nemá
cenu dál držet, že to poškozuje klienty PZSS. Z mého pohledu je žádaná
diskuze na téma – zabezpečit stejnou
péči za stejných podmínek pro klienta
zdravotní pojišťovny, bez ohledu na to,
zda je v pobytovém zařízení či doma.
Současný systém to podle mne neza-
bezpečuje, skoro bych si myslel, že je
až diskriminační. Moje snaha je toto
Jaký je scénář vývoje, když bude
paragraf zrušen?
Paragraf 36 říká, že zdravotní péče
v sociálních službách je poskytována
zejména odbornými pracovníky poskytovatele nebo další osobou. Což
je v rozporu s některými výklady, které má zdravotnictví. Máme k dispozici
různé expertní názory, diskuze bude
v září pokračovat, budeme se snažit
přivést ke stolu všechny zástupce zúčastněných stran, než se pustíme do
novelizace. Čekám, že ve chvíli, kdy se
rozhodneme výrazně upravit, nebo dokonce zrušit ustanovení par. 36, tzn.,
řekneme, že neexistuje žádný zvláštní režim, který se odlišuje od poskytování zdravotních služeb standardním
způsobem, tak MZ přistoupí ve spolupráci s námi ke změnám svých právních předpisů a celá ta změna bude
znamenat, že my budeme poskytovat
sociální služby, a pro konkrétního klienta bude jeho pojišťovnou kontraktovaná služba, která zajistí ošetřovatelský proces. Zařízení, které nebude chtít poskytovat zdravotní služby,
v rámci jiných povinností, které dneska má, aby fungovala podpora oprávněných zájmů klientů, bude daleko intenzivněji podporovat svého klienta
a pomáhat mu, aby se domohl u své
zdravotní pojišťovny zajištění odpovídající zdravotní péče. Zdravotní pojišťovny budou muset individuálně zajistit odpovídající péči každému klientovi, jako by byl v přirozeném prostředí,
zvláštní statut zmizí. To, myslím, povede k tomu, že samy zdravotní pojišťovny se budou iniciativně snažit, přemlouvat poskytovatele, aby měli zdravotní sestry, protože ekonomicky – než
tam dovážet home care, to vyjde levněji. To povede k tomu, že úhrada za úkony se srovná na stejnou úroveň, a i tak
to bude pro pojišťovny ekonomičtější,
než hradit náklady za dopravu pracovníků home care do zařízení.
Kdy by to mohlo začít fungovat?
Diskuze, která je před námi, a nebude
úplně jednoduchá, bude pokračovat
na všech frontách, na úrovni exekutivy
a posléze jistě i parlamentu. Naše snaha je, aby to fungovalo od 1. 1. 2014,
ale je to můj soukromý odhad.
Zaručený zdroj bílkovin
v menším objemu
V> *ÀÌi
Îää £n }
Liâ LÀi
i«Õ
Potravina pro zvláštní výživu – potravina pro zvláštní lékařské účely.
www.nutridrink.cz
KAM KRÁČÍ SESTRA
V SOCIÁLNÍCH
SLUŽBÁCH?
Pojetí role zdravotní sestry se dnes
významně liší od doby, kdy se dáma
s lampou Florence Nightingalová
rozhodla stát ošetřovatelkou. Proti únavě, špatné výživě a životním
podmínkám se snažila bojovat pomocí hygienických opatření, která spočívala v pravidelné výměně
ložního prádla, náležitém osvětlení, pravidelném větrání a zdravější stravě. Podporovala aktivitu nemocných a zlepšení dodávek léčiv.
V roce 1860 sepsala své slavné dílo
Notes on Nursing, kde se zaměřuje
na práci sestry. Zmiňuje zde nutnost
pečlivého pozorování a potřebu reagovat na pacientova přání. Mezi její
další známé publikace patří také Poznámky k nemocnici, kde popisuje uplatňování hygienických technik ve zdravotnických zařízeních.
Florence Nightingalová se ve svých
dalších dílech věnovala sociálním
problémům, faktorům ovlivňujícím
zdraví a také nemocniční administrativě.
Dnes v 21. století jako by se na odkaz
této významné ženy zapomnělo. Pra-
cujeme metodou ošetřovatelského
procesu, který byl ve Spojených státech amerických zaveden do praxe
od 50. let 20. století. Od roku 1973 je
součástí mezinárodních standardů
ANA (American Nurses Association).
Ošetřovatelský proces je zaměřen na
řešení ošetřovatelských problémů
našich klientů. Znamená to, že klient
je vnímán jako celek bio, psycho, sociální, je bráno v potaz jeho vnímání
a prožívání.
Ošetřovatelství je dnes chápáno jako
samostatná vědní disciplína. My sestry pracujeme v našich domovech samostatně bez odborného dohledu.
Máme své etické kodexy, registraci,
kompetence, známe práva klientů.
Neustále se vzděláváme, investujeme čas i finanční prostředky do
prohlubování své kvalifikace. V minulosti jsme neustále slýchaly, že
pokud nebudeme splňovat kvalifikační předpoklady, budeme vykonávat méně kvalifikovanou práci.
Tak se ptám, proč jsou sestry v sociálních službách hnány pomalu „na
hranici“?
Profese zdravotní sestry je do jisté
míry obětování se, vyznačuje se pozitivním vztahem k druhým lidem,
empatií, tolerancí, odpovědností, sociálním cítěním a chutí pomáhat potřebným.
Zdravotní sestra je prostředníkem
mezi klientem a lékařem. Musí umět
naslouchat a poradit klientovi, být
s ním, když ji potřebuje, ale zároveň
musí být vždy tam, kde ji potřebuje
i lékař, musí být schopna asistovat
mu a rozumět mu.
Každá z nás má pouze omezené fyzické a psychické možnosti, které může věnovat své profesi. Velice stresující jsou různé požadavky ze strany kolegyň, nadřízených,
klientů a jejich rodin, lékařů a sester z nemocnic, kam své klienty posíláme na další ošetření nebo léčení. Stresující je také péče o umírající
a náročné klienty, kteří se nejsou
schopni adaptovat v domovech.
Do zařízení poskytující sociální služby dochází lékař většinou 1 – 2x
v týdnu. V každodenním životě jsou
však situace, kdy musíme přemýš-
V roce 1310 řekl Peire Authier, parfait Církve boží (protivníky označované názvem kataři), že jsou dvě církve. Jedna, která je pronásledovaná
a která odpouští, a druhá, která chce
majetek a která rdousí. Církev, která se domnívá, že nejlepší metodou,
jak diskutovat s lidmi jiných názorů je upalování. Peire Authier stejně
jako desetitisíce jeho souvěrců skončil na inkviziční hranici v Tolose a po
jeho církvi zbyla jen bolestná vzpomínka na křesťany, kteří byli věrnými následovníky Ježíše Krista a kteří pro svou víru přinášeli i oběť nejvyšší. Připomeňme, že v rámci křížových výprav proti katarům byla zničena jedna z historicky největších evropských civilizací, okcitánská civilizace trubadurů, že byly vynalezeny
metody později převzaté totalitními
režimy – taktika spálené země, vymývání mozků, násilná konverze, deportace, genocida.
Zato církev druhá je stále tady a stále baží po majetku, neboť majetek
je moc. A vše pod heslem, že co bylo
ukradeno, musí být vráceno. Věru působivé heslo v zemi, kde v pobělohor-
ských konfiskacích přišla katolická
církev k nemalým majetkům Jednoty
bratrské a dalších nekatolických církví. A je vrcholem sociální citlivosti natahovat ruku v situaci, kdy nejsou peníze na seniory a nemocné. Nechci
svými vyjádřeními zlehčovat záslužnou práci mnoha lidí v hospicích, domovech a dalších církevních zařízeních. Nicméně trvám na tom, že církevním vrchnostem schází právě
ta pokora Ježíšova a cit pro situaci.
A vrcholem všeho je odpuštění daně
z převodu nemovitosti při prodeji budoucího církevního majetku. Vlčáci
už číhají, aby se mohli podílet na další velké polistopadové loupeži.
A když porovnáváme církve, porovnejme i vlády – anglickou a českou.
Obě se považují za vlády pravicové,
obě se nacházejí v nelehké ekonomické situaci a obě musí řešit financování péče o seniory a zdravotně postižené. Anglická vláda v červenci předložila do parlamentu několik dokumentů, v nichž je nastíněna jak jasná vize
budoucího vývoje v oblasti poskytování sociální péče, tak i předložen návrh nového zákona o péči a podpoře.
A vláda česká? V prvé řadě svými opatřeními rdousí ekonomický vývoj země. A varování ekonomů (mezi které zahrnuji i pana prezidenta) odbývá posměšným pokřikem. Zatím co anglická vláda nalévá do sociální oblasti další peníze,
vláda česká se snaží škrtit tyto výdaje co nejvíce. Byl jsem na jakési sedánce o financování sociálních služeb. Pan ministr Drábek byl jako obvykle skvěle připraven. Pohotově odpovídal na dotazy, které mu nebyly položeny, věděl, na koho má být
hodný a koho je třeba zepsout. Zapsal jsem si (možná nepřesně, za
což se omlouvám) výrok pana Duška: „Financování sociálních služeb
je bramboračka, na kterou doplácí především poskytovatelé. Sociální služby potřebují jasnou politickou vizi. Pan ministr ji neměl při nástupu do funkce. A já neslyším prezentovat jasnou politickou vizi ani
2 roky poté.“ Pan ministr na to odpověděl se skromností sobě vlastní, že
je málokdy kritizován za pomalé reformní kroky. O nějaké vizi raději ani
nepípnul.
let a rozhodnout se jako lékař. Ošetřovat naše klienty jako sestra, protože to tak od nás očekávají a vyžadují a pracovat jako ošetřovatelka. Vše v jedné osobě
Co ale zásadně ovlivňuje práci sester, je kvalita osobních a pracovních vztahů. V současné době jedna sestra zodpovídá za více klientů, než je v jejích silách poctivě ošetřovat, vede stohy papírů, které tvoří dokumentace a je odkázána na mnohdy neadekvátní informace svých kolegyň pracovnic v sociálních službách.
Ani mediální pohled na zdravotní sestry pracující v sociálních službách není lichotivý. Je velmi neobjektivní
a zdravotní sestra se tak lehce stává terčem posměšných narážek od svých kolegyň i veřejnosti. Péče o klienty je výhradně týmovou záležitostí a tuto skutečnost by si měli uvědomit všichni ti, co rádi říkají, jak je
sestra v domovech pro seniory nebo osoby se zdravotním postižením zbytečná.
Nemám proti pracovníkům v sociálních službách naprosto žádnou zášť. Znám jich ze své praxe mnoho
a jsou skvělí. Dají klientům všemožnou potřebnou
péči, vyhoví jejich přáním. Jsou podle mého názoru platným a potřebným členem ošetřovatelského
týmu. Mají dar empatie, ale mnohdy jim chybí kvalifikovaný odhad. Ten není věcí základního citu a empatie. Hodnocení stavu klientů, kteří trpí různými závažnými nemocemi, je založeno na znalostech z oblasti anatomie, patologie a v neposlední řadě také
farmakologie.
Myslím si, že omezování počtu zdravotních sester
v zařízeních poskytujících sociální služby je hazardováním se zdravím a životy klientů.
Earl Nightingale kdysi řekl: „Lidé, kteří mají cíl, uspějí, protože vědí, kam směřují.“ A tento cíl má každá
z nás, která pracuje jako sestra v sociálních službách.
Všichni víme, že bezpečí klientům zajistí pouze kvalitní a kvalifikovaná sesterská ošetřovatelská péče, která je jedním (ne jediným) ze základních předpokladů
kvalitně poskytované sociální služby.
INTELIGENTNÍ ZAJIŠTĚNÍ INTIMITY VAŠICH KLIENTŮ
h Zástěny
h Pojízdné zástěny
h Nehořlavé závěsy na teleskopických tyčích
h Vozíky se zástěnami
h Kabinky s omyvatelnými závěsy
h Převlékací kabinky
h Umývací kabinky
Bc. Lenka Hasnedlová
Upřímně řečeno není na ministrech, aby vytvářeli vizi. Ani anglický ministr zdravotnictví nevytvářel
vizi. Tu mu sepsala komise, kterou si zřídil. Také český ministr má své příslušné podúředníky. Jenže jeho
podúřednici vyhodí 76 824 000 Kč na projekt „Podpora procesů v sociálních službách“. A z toho opět
žádná vize nebude. Tenhle projekt je v podstatě pokus o řešení společenských problémů podle představ ministerských činovníků a různých spasitelů.
A to je zásadní chyba, protože v centru uvažování
musí být potřeby uživatelů sociálních služeb. Navíc
gordický uzel financování českých sociálních služeb
– cenová regulace – opět řešen není. Místo toho se
bádá nad pseudoproblémky či nad jednotlivými paragrafy zákonů, nad hledáním spravedlivého rozdělování dotací (které neexistuje, jak ví každý posluchač prvního ročníku ekonomie). Je to opravdu podivné, proč pravicovému ministrovi nevadí socialistický relikt cenové regulace. Asi se na tom nedá nic
trhnout. Míněno politicky. A ani se k tomu nedá vypsat nějaký IT projekt v řádu milionů. A když tak přemýšlím nad tím, proč jedna vláda k nějaké vizi ve stejném časovém období dojde a druhá nikoliv, tak mně
napadá, co kdybyste páni podúředníci začali trochu
opisovat? Anglické standardy kvality jste opsali, byť
špatně. Co kdybyste zkusili opisovat vize? Třeba vám
to v tomto případě půjde lépe.
Ing. Vladimír Hanzl
Pozor: Nejlepší ceny pro ústavy a domovy
HARRMED s.r.o.
739 23 Stará Ves n./O. 288
Tel.: 596 731 310 * Fax: 596 731 484 * E-mail: [email protected]
Detailní informace naleznete v internetovém obchodě www.harrmed.eu v odd.
Lékařský nábytek :: Intimita pacientů.
Rádi Vám zpracujeme individuální cenovou nabídku.
Tak dneska (30. 8.) protestovali před budovou MPSV zdravotně postižení proti zavádění sKaret, správně Karet sociálních systémů. Co mají proti výdobytku moderní doby? Že nemohou dosáhnout z vozíků
na bankomaty, neřku-li, že je pro ně obtížné se k nim dostat? Ať si vezmou auto – vždyť na ně dostávají příspěvek, celých 400 Kč na měsíc, a zajedou si do nejbližšího coop – tam jim to dají cash. Že si na
to musí vzít a zaplatit asistenta? Aspoň budou mít společnost. Že tam musí utratit minimálně 300 Kč?
Stejně si musí jídlo jít koupit.
Na webových stránkách MPSV jsem se dočetla, jak ve zkušebním režimu noví držitelé karet děkují a jásají, protože žádnou kartu nikdy dosud neměli a tato je společensky pozdvihne na vyšší úroveň. Jen
ti zdravotně postižení si pořád stěžují… A matky se bojí, že budou považovány za socky.
Na internetu jsem zaregistrovala obavy jednoho ředitele pobytového zařízení, že si těžko dovede
představit, jak jeho zaměstnanci budou muset zacházet s citlivými údaji imobilních klientů (PIN jejich
karty) a jak bude probíhat aktivace a další úkony s kartami. Zavolala jsem do jiného zařízení a dověděla jsem se: My to neřešíme, jestli bude problém, nějak to uděláme, jako vždy.
Proč se někdo tedy obává předem? Asi na základě zkušeností a dle pravidla, že každá změna je k horšímu. Slyšela jsem i argument, že když se zaváděly složenky, opět všichni protestovali. A teď asi ti
samí protestují proti jejich zrušení. Jak to tedy je?
ZKUSILI JSME K TOMUTO TÉMATU PŘINÉST NÁZORY Z VÍCE STRAN:
Poskytovatel Lukáš Bardon,
„V červenci proběhla schůzka se zástupci Úřadu práce v Tachově, na
které jsme se předběžně dohodli
na možnosti individuálních výjezdů
pracovníků ÚP do našich zařízení za
účelem předání sKaret, a to především u seniorů, kteří se vzhledem
ke svému zdravotnímu stavu nemohou na úřad dostavit. Současně je
ze strany Městského úřadu v Tachově přislíbena asistence sociálních
pracovnic města při převzetí sKaret seniory. Ve všech případech také
plánujeme pomoc prostřednictvím
vlastních zaměstnanců.
Zde však vyvstává další problém,
který zatím zůstává otevřený. Po
převzetí sKarty je nutné tuto kartu
aktivovat v bankomatu, údajně prý
také existuje náhradní možnost aktivace sKarty prostřednictvím tele-
fonu, což na telefonní lince Kontaktního centra pro sKartu nepotvrdili.
Pro většinu našich seniorů však ani
jedna z možností není řešením, ne-
boť nejsou schopni tyto zařízení obsluhovat a úspěšně sKartu aktivovat. Vzhledem k možným rizikům
nemůže s aktivací pomoci ani sociální pracovnice města ani zaměstnanci organizace, protože nejsou
oprávněni znát PIN karty a zadávat příkazy z karty. Reálně by tedy
mohlo dojít k situaci, kdy si senior
úspěšně převezme sKartu, ale nebude ji schopen aktivovat.“
Klienti budou nuceni souhlasit
s tím, že Česká spořitelna bude předávat MPSV informace o všech jednotlivých platebních transakcích,
které na účtu k sKartě provedou.
sKarta slouží k několika účelům
(identifikační doklad, průkaz osoby
se zdravotním postižením a platební karta), což vede k nepřiměřenému sdružování osobních údajů.
(Převzato z tiskové zprávy)
DD Bystřany,
Miroslava Barešová:
Stanovisko Národní rady
osob se zdravotním
„Zatím mám k sKartám jen oficiální
informace ze stránek MPSV, a úřad
práce nás zatím neoslovil. Určitě se
ale pokusíme s nimi nějak domluvit a obavy nemáme ani my, ani naši
klienti.“
Výhrady ombudsmana:
Omezení možnosti výplaty dávek prostřednictvím poštovní poukázky bude
pro některé klienty
znamenat obtíže při
vybírání dávek a zhorší
tak dostupnost přiznané sociální pomoci.
Poskytování sociální
pomoci prostřednictvím sKarty je zpoplatněno. O zpoplatnění služeb se příjemci dávky dozvídají teprve z informačních
České spořitelny, nikoliv z právního předpisu. Není vyřešen problém
s možným uvalením exekucí na účty
k sKartám.
Národní rada hodlá nadále proti sKartám bojovat všemi možnými
způsoby. Podala podnět Úřadu pro
ochranu hospodářské soutěže na
zpochybnění smlouvy mezi MPSV ČR
a Českou spořitelnou, a.s. o provozování karet sociálních systémů. V dopise, který předseda Václav Krása zaslal premiéru Nečasovi, píše:
Samotný systém zavádění tzv. sKaret považujeme za zbytečný. Příjemcům dávek přináší pouze komplikace. Systém není výhodný pro příjemce dávek ani pro stát. Často zmiňovaný argument, že MPSV ČR uspoří 200 - 250 mil. korun distribucí dávek prostřednictvím sKaret, považujeme za falešný a nepravdivý. A kdyby stát chtěl opravdu ušetřit a byť necitlivě zpoplatnil zasílání poštovních
poukázek, nemusí tak činit prostřednictvím komerčního subjektu. Především ale zavedení celého systému
stojí obrovské prostředky, protože
Úřady práce musí mít doplněný software a vyčleněné pracovníky na tuto
agendu. Tvrzení, že celý systém ne-
stojí stát ani korunu je zcela nesmyslné. Budou utraceny veřejné prostředky, a to z dávek jednotlivých občanů,
které jim byly přiznány.
„Téma Karty sociálních systémů se
stává velkým tématem, neboť řada
lidí začíná chápat, že není normální,
aby komerční banka uzavřela dohodu se státním úřadem o tom, že na
jeho pracovištích se budou uzavírat
smlouvy k otevření účtu jednotlivých
klientů u této banky. A že samozřej-
mě také není normální, aby občané
byli nuceni být klienty jedné banky.“
píše Václav Krása na webu NRZP.
Názor opozice:
„Rád bych velmi vážně vyzval jak
premiéra Nečase, tak ministra práce a sociálních věcí Drábka, aby okamžitě veřejnosti vysvětlil, jaká je vazba mezi stávajícím ministrem práce
a jeho náměstkem a firmou iDTAX,“
řekl na tiskové konferenci v Poslanecké sněmovně Bohuslav Sobotka.
Oba vládní politici mají podle něj
také jasně vyvrátit nebo potvrdit
informaci, že se má uvedená firma podílet na projektech společně
s ministerstvy financí a práce. „Pokud je to pravdivé, tak by zde hrozil
nový IZIP. Tentokrát ne v režii ODS,
ale v plné režii TOP 09,“ dodal Sobotka.
(Citace a foto z Parlamentních listů)
STANOVISKO ÚŘADU PRÁCE
Ve většině pobytových zařízení sociálních služeb klienti pobírají nějakou nepojistnou dávku a nyní ji
budou čerpat prostřednictvím sKarty. Na webových stránkách je mnoho informací, ale žádné o tom,
jak je budou vyzvedávat a používat klienti pobytových zařízení, z nichž mnozí již nejsou schopni běžných životních úkonů. Vedení některých pobytových zařízení se obává, že nikdo nebude chtít za klienty převzít odpovědnost za použití karty. Obrátili jsme se s dotazy na koordinátory sKarty generálního ředitelství Úřadu práce. Odpovídá Mgr. Marek Baloun.
Jakým způsobem si budou vyzvedávat karty klienti pobytových zařízení, kteří již nejsou
schopni sami dojet na příslušný
úřad práce?
Je možné vydat již aktivní sKartu,
avšak pouze ve výjimečných případech – např. v případě těžkého psychického nebo tělesného handicapu
Tito klienti mají možnost vystavit svému zástupci plnou moc (jednotlivé ÚP
ČR disponují vzory plných mocí) pro
převzetí jejich sKarty. V případě potřeby vystavení plné moci doporučujeme využít služeb matriky, hradí se
pouze správní poplatek a po domluvě
může být zajištěno matrikářkou úřední ověření v místě pobytu klienta.
Jak bude řešeno užívání karty
např. pro člověka na vozíčku
nebo nevidomého?
Jak bude řešena aktivace karty
u těch již méně schopných lidí?
Poskytovatelé již teď namítají,
že nikdo ze zaměstnanců nemůže dělat u této činnosti asistenta, kvůli ochraně citlivých dat.
Handicapovaní klienti mohou využívat sítě bankomatů, která je přizpůsobena pro handicapovanou klientelu (např. bankomat s nájezdovou
rampou, snížený bankomat, bankomat uzpůsobený pro klienty se zrakovým postižením).
Mnozí klienti pobytových zařízení se obrací na své klíčové pracovníky s obavami, jak to zvládnou, že nikdy žádnou kartu ne-
měli. Jak se budete snažit toto
opatření klientům pobytových
zařízení i zaměstnancům PZSS
usnadnit?
Každý klient ÚP ČR, kterému bude
vyrobena sKarta, obdrží při předání sKarty sadu materiálů, mezi nimiž
najde také příručku držitele sKarty
s názorným obrázkovým návodem
na obsluhu bankomatu, při přebírání sKarty mu budou předány základní informace týkající se sKarty (např.
kde se nachází nejbližší bankomat,
či kde se v daném městě nachází
bankomat uzpůsobený pro hendikepované klienty). Např. seznam bankomatů pro nevidomé je k dispozici
na www.skontakt.cz. Dále se klienti
mohou účastnit instruktážních seminářů k sKartě na pobočkách ÚP ČR.
V rámci Týdne sociálních služeb R konaného ve dnech 8.–14. 10. 2012
poádá Asociace poskytovatel sociálních služeb eské republiky
IV. výroní kongres poskytovatel sociálních služeb
Tábor, 11.–12. íjna 2012
Plenární zasedání za úas polik a pedních odborník v sociální oblas (úast mimo jiné pislíbili
ministr práce a sociálních vcí, veejný ochránce práv a krajš radní pro sociální oblast), spoleenský galaveer
Setkání odborných sekcí rozdlených na oblast ekonomicko-provozní, zdravotní a sociální, dále seminá na
téma Evropský rok akvního stárnu a mezigeneraní solidarity 2012 a workshop o možnostech využi
bazální smulace v sociálních službách
Více informací naleznete na stránkách www.tyden-socialnich-sluzeb.cz
SOCIÁLNÍ PÉČE A PODPORY V ANGLII
V červenci 2012 předložil ministr zdravotnictví Cameronovy vlády parlamentu tři
důležité materiály: zprávu o postupu prací na reformě financování sociální péče,
bílou knihu o reformách sociální péče a návrh zákona o péči a podpoře.
K 31. 3. 2011 využívalo v Anglii sociální péči a podporu cca 1 556 000
lidí ve věku nad 18 let. Struktura uživatelů z hlediska věku, typu péče
a případné podpory místních úřadů
(místními úřady se v tomto textu rozumí rady hrabství) byla následující:
lidé ve věku 65+ v domácí
34,2 % péči s finanční podporou
místních úřadů
lidé ve věku 18 – 64 let
22,5 % v domácí péči s finanční
podporou místních úřadů
20,9 % péči, kterou si hradí
výhradně sami
lidé ve věku 65+ v rezi11,0 % denční péči s finanční
lidé ve věku 65+ v rezi8, 0 % denční péči, kterou si hradí výhradně sami
v rezidenční péči s finanč3,4 %
ní podporou místních
úřadů.
Možná, že se někomu tato čísla budou zdát překvapující. Ale na jejich
výsledné podobě se podílejí i následující faktory: Lidé nemají dobré informace o tom, jak získat podporu,
přístup k péči je v jednotlivých částech země odlišný, zákon neposkytuje těm, kteří pečují sami o své příbuzné či známé jasný nárok na podporu, kvalita péče je proměnlivá
a nekonzistentní, stárnoucí populace zvyšuje tlak na stávající systém
péče, přičemž lidé mají často pocit,
že musí se systémem bojovat, aby
získali péči a podporu, kterou potřebují. O člena rodiny či o přítele se
v Anglii stará podle různých odhadů
téměř 5 milionů lidí, někteří z nich i
více než 50 hodin týdně. Anglie vydává na podporu a péči hrazenou
z veřejných zdrojů 1,1% HDP. Demencí dnes v Anglii trpí 670 tisíc lidí.
Vláda v současné době přispívá
na úhradu péče na základě testování majetkových poměrů žadatelů. Test bere v úvahu jak příjem,
tak i celkový majetek žadatele. Lidé
s majetkem v hodnotě menší než
14 250 liber (cca 456 tisíc Kč) platí to, co mohou ze svého příjmu,
a místní úřad jim doplácí zbytek
nákladů. U lidí s majetkem v hodnotě mezi 14 250 a 23 250 librami
(cca 744 000 Kč) se požaduje, aby
přispívali na péči i nad úroveň svého
příjmu podle poměrně komplikovaného výpočtu. Lidé s majetkem nad
23 250 liber (včetně domu u lidí v rezidenční péči) si musí všechny náklady na péči hradit sami.
Vládní komise pro financování
péče předložila dva klíčové návrhy, jak reformovat financování
péče o seniory a zdravotně postižené:
- Vláda by měla stanovit maximální hranici (strop) celoživotních nákladů na péči, které musí jedinec
uhradit, a měla by zvýšit práh, od
kterého lidé ztrácejí nárok na podporu.
- Měla by existovat univerzální možnost odložených plateb lidí v rezidenční péči.
Vláda souhlasila s tím, aby se principy navržené komisí staly základem
pro vytvoření nového modelu financování. Vzhledem k velikosti strukturálního deficitu a ekonomické situaci není vláda schopna zajistit
v současné době spuštění nového
systému. Bude však jednat s opozicí
a zainteresovanými subjekty o různých variantách reformy.
Klíčovými otázkami při aplikaci
principů navržených komisí jsou:
Výše stropu – názory se liší, otázka také zahrnuje zvyšování stropu
v průběhu času, co bude a nebude
do stropu zahrnováno, a otázku příspěvku žadatelů o péči na obecné životní náklady.
Kdo bude profitovat a kdo by měl
platit. Mnozí komentátoři navrhovali, že ti kteří nejvíce budou z reformy těžit, by se měli podílet na
nákladech reformy. Jednou z možností je fondový systém (dobrovolný
nebo opt-in), v němž by lidé měli volbu platit specifickou částku, aby dostali finanční podporu od státu. Rozhodnutí budou uskutečněna v příštím Spending Review, tj. v r. 2015.
(Spending Review je proces alokace
veřejných výdajů řízený HM Treasury
čili ministerstvem financí.)
Vláda chápe stres a úzkost, které
lidé prožívají, když odcházejí do rezidenčních zařízení a musí prodat
své domovy. Proto hodlá zavést univerzální systém odložených plateb
za rezidenční péči. To znamená, že
nikdo nebude nucen prodat za svého života svůj dům, aby mohl zaplatit za péči. Se zavedením systému
odložených plateb se počítá od dubna 2015.
Ve stejném termínu bude zaveden
celostátní limit či práh pro přístup
k péči o dospělé. To odstraní vadu
dosavadního systému, kdy přístup
k péči závisel na tom, kde dotyčný
žadatel žije.
Vláda zavede jasný, univerzální
a autoritativní zdroj národních
informací o systému zdravotní
a sociální péče. Ten bude zahrnovat informaci o tom, jak systém pracuje, kdo má nárok na finanční podporu od státu a kolik péče stojí.
Bude ustavena pracovní skupina
s finančními službami a pečovatelským sektorem, aby se zajistila
správná informovanost a aby se pomohlo lidem plánovat dopředu pozdější život.
Legislativa bude pracovat na tom,
aby byli ohodnoceni lidé pečující
o své blízké a aby měli nárok na veřejnou podporu.
Bude zveřejněn návrh zdokonalené
integrace zdravotních a sociálních
služeb. V rozpočtech 2013/2014
a 2014/2015 bude uvolněno dodatečných 300 milionů liber na rozvoj
inovativních a integrovaných služeb. Celkem vláda alokovala do současného systému péče o dospělé
dodatečných 7,2 bilionu liber na období do roku 2014/2015, aby podpořila hrabství při poskytování sociálních služeb.
Materiály předkládané ministerstvem zdravotnictví počítají s tím,
že nároky na systém péče a podpory budou vzrůstat. Má-li se udržet
dosavadní úroveň péče, mělo by se
na ni v roce 2025/2026 dávat z veřejných zdrojů 1,25 % HDP. Očekává se, že do roku 2030 se počet lidí
ve věkové kategorii 85+ zdvojnásobí. Dále se předpokládá, že cca 8
z 10 lidí ve věku 65+ bude dříve či
později potřebovat nějaký druh
péče či podpory. Anglický výzkum
v oblasti osobních sociálních služeb
specifikoval šance člověka ve věku
65 let na to, že bude potřebovat
v průběhu zbytku svého života některý typ péče následovně:
19 % mužů bude potřebovat rezia 34 % žen denční péči.
48 % mužů bude potřebovat
a 51 % žen pouze domácí péči.
33 % mužů nebude nikdy potřea 15 % žen bovat péči.
Bílá kniha představuje vládní vizi
rozvoje sociálních služeb. Její zaměření lze stručně vystihnout na
přístupu ke kvalitě. Vláda je rozhodnuta podporovat rovnost v kvalitě a
péči a od října 2012 zavádí zákaz věkové diskriminace ve zdravotních
a sociálních službách. Bílá kniha
zdůrazňuje, že dobrá kvalita nemá
stejný význam pro každého, protože vždy závisí na hledisku uživatele
služby. Vysoce kvalitní péče se musí
skládat ze tří komponent: efektivita,
zkušenost a bezpečí. Vysoce kvalitní služba znamená, že uživatelé budou říkat:
Dostávám takovou podporu,
abych mohl být co nejdéle nezávislý.
Je se mnou zacházeno se soucitem, důstojností a respektem.
Podílím se na rozhodování o své
Jsem chráněn před předvídatelnými riziky, ale přitom mám svobodu jednání.
Mám pozitivní zkušenost s péčí,
která pokrývá mé potřeby.
lem lidských potřeb a toho, co lidé
chtějí ve svém životě dosáhnout. Vyjasní nároky na péči a podporu tak,
aby lidé lépe chápali, co se jim nabízí, aby mohli plánovat budoucnost
a věděli, kam se obrátit pro pomoc
v případě potřeby. Smyslem návrhu
je rovněž podpora širších potřeb lokálních komunit jako celku, jednak
zajištěním přístupu k informacím
a poradenství a jednak podporou
prevence a včasných intervencí, aby
se redukovala závislost uživatelů sociálních služeb.
Systém podpory a péče by měl být
zjednodušen tak, aby poskytoval
volnost v jednání a flexibilitu, kterou potřebují místní úřady a profesionálové poskytující péči, aby mohli snadněji inovovat a dosahovat lepší výsledky v zájmu lidí. Smyslem nového zákona je rovněž konsolidace
stávající legislativy a nahrazení tuctu zákonů, které pocházejí ze 40. let
minulého století.
V prvním článku navrhovaný zákon
zakotvuje princip well-being, což lze
přeložit slovním spojením fyzická a
duševní pohoda. A právě podporu tohoto stavu návrh zákona uvádí jako
obecnou povinnost místních úřadů
působících při výkonu funkcí podle
zmíněného zákona. Pojem well-being a povinnosti lokálních úřadu se
dále poměrně podrobně specifikují.
Další články zákona vyjadřuji:
Širší odpovědnost hrabství při poskytování péče a podpory.
Mám osobně zaměřenou službu,
která mi ponechává kontrolu nad
mým životem.
Způsob, jakým osoba vstupuje do
systému péče a podpory, jak se
hodnotí její potřeby a její oprávněnost dostávat podporu a péči.
Cítím se být součástí komunity
a aktivně v ní působím.
Definice podmínek, za jakých
osoba obdrží podporu a péči.
Služby, které používám, představují mimořádnou hodnotu v relaci
výsledek/náklady.
Plánování péče a osobní rozpočty.
Současně s Bílou knihou a průběžnou zprávou o reformě financování péče vláda předložila k veřejným
konzultacím a předběžné diskuzi
návrh nového zákona o péči a podpoře. Celý materiál má 150 stran
a je nemožné ho vystihnout několika odstavci. Podle návrhu zákona „péče a podpora“ pokrývají různé typy pomoci (finanční, praktickou a emocionální), které umožňují lidem zvládat každodenní život.
Jde o záležitosti, které každý člověk zažije v určitém okamžiku svého života: buď bude péči potřebovat sám nebo člen jeho rodiny či přítel, nebo sám bude tuto péči poskytovat. Návrh zákona chce modernizovat zákonodárství o péči a podpoře tak, aby byl systém vybudován ko-
Přechod mezi různými oblastmi
Ochrana uživatelů služeb.
Přechod z oblasti služeb pro děti
do sféry služeb pro dospělé.
Podrobnější informace o zákoně Rezidenční péče zveřejní po jeho definitivním přijetí.
Caring for our future: reforming
care and support, White paper
July 2012, Presented to Parliament
by the Secretary of State for Health
Z D O M OVA
V úvodu musím zmínit, že moje první názory na supervizi byly veskrze negativní. Daly by se shrnout
do dvou rovin. Ta první byla: co nám zase importují za nesmysl, ta druhá: další kontrola.
Přesto jsem nasmlouvala mladou pedagožku, v té době učící na střední
škole sociální, která se několikrát se
zaměstnanci sešla. Po pravdě řečeno, vedení domova nemělo jasný požadavek, a ani zaměstnanci nevěděli, co je čeká. Přesto už tato setkání
byla zaměstnanci pozitivně hodnocena.
Začala jsem názory na supervizi měnit. Těhotenství ,,supervizorky“ naši
spolupráci ukončilo a já začala hledat jinou osobu, ale již s jasnými požadavky. Jedním z nich bylo urovnání
případných pracovních mezilidských
problémů prostřednictvím třetí osoby, vyřešení problémů, které by se jinak neřešily z obavy z rozbrojů mezi
konkrétními osobami nebo profesemi. Zaměstnanci také mohli prostřednictvím supervize předat vedení vzkazy bez obavy z přímého jednání. A určitě jsem očekávala možnost
relaxace u pomáhajících profesí tolik
potřebné.
Oslovila jsem vysokoškolsky vzdělanou supervizorku a sdělila jí naše
očekávání. Při prvních jednáních
jsme se radily, jaký řád supervizi
dáme, jak budou supervizní skupiny organizovány, kolik supervizantů
bude v jedné skupině a jak často se
supervizní setkání bude konat. Pro
organizaci supervizí jsme zvažovaly
dvě alternativy. Buď supervize se zastoupením všech pomáhajících profesí (všeobecné sestry, pracovníci
v sociálních službách, sociální pra-
covníci), nebo supervize oborové
(skupina pracovníků v sociálních
službách, skupina všeobecných sester apod.). Nakonec jsme zvolily průřez profesemi s tím, že po proběhnutí několika supervizí uvidíme, zda je
změna nutná.
První supervize byly poznávací, ale
již z nich jsme dostali podnět, který
se týkal přetěžování personálu. Na
základě toho došlo k posílení počtu
personálu, vybavení zvedáky a manipulačními podložkami. Okrajově
byly zmíněny i platy. Pozitivní bylo, že
zaměstnanci zároveň uznali, že
platy jsou tarifní
a jejich růst je regulován platovými předpisy.
Ve zprávě o průběhu supervize se
v jednom roce
objevil vzkaz zaměstnanců k zavádění počítačového
pro individuální
plánování služby,
kdy každý zaměstnanec přímé péče
byl postaven před úkol zvládnout výpočetní techniku. To vyvolalo mezi
zaměstnanci nevoli, obavy, až úvahy
o výpovědích. Vedení kritiku zaměstnanců cítilo jako nespravedlivou, neboť pro zdárné splnění úkolu umožnilo každému jednotlivci možnost individuální výuky a získání počítačové gramotnosti. Po společné poradě
a vysvětlení, proč je nezbytné výpočetní techniku zvládnout, se vody vyčistily a dnes, po uplynutí času, si zaměstnanci uvědomují, jak se zvýšila
jejich hodnota a rádi se svými znalostmi a dovednostmi pochlubí v jiných zařízeních, kde dosud s programem zápolí.
Úmyslně zmiňuji toto období, neboť
znamenalo první a naštěstí zatím
poslední názorový nesoulad mezi
objednatelem supervize a supervizorkou. Období, kdy jsem zvažovala, jestli se supervizorkou pokračovat či nikoliv. Rozhodla jsem pokra-
čovat s tím, že i ona se vedení supervize učí a má dostat další šanci. Bylo
to správné rozhodnutí.
Supervize u nás probíhají kontinuálně od roku 2008. Každý rok sjednáváme podmínky a uzavíráme nový
kontrakt. Vždy na konci roku vyplňují supervizanti stručný dotazník,
v němž se vyjadřují k osobě supervizorky, projednávaným tématům, naplnění požadavků. Je to pro nás důležitá zpětná vazba. Skupiny supervizantek jsou přibližně dvanáctičlenné, schází se čtyřikrát ročně, termíny
znají dopředu a mohou se připravit.
Každá skupina má svého koordinátora, který odpovídá za organizaci supervize, přípravu pomůcek, prezenční listiny a podobně. Je možnost i supervize individuální za stanovených
podmínek, která byla zatím využita
pouze ve dvou případech. Jedenkrát
jsme měli supervizi krizovou a jednou oborovou. Supervize není povinná a je potěšující, že zúčastňovat se
nechtějí pouze čtyři osoby z padesáti.
Nastavení skupin, v nichž jsou zastoupeny všechny pomáhající profese, se ukázalo jako optimální. Při
řešení problémů se prolínají názory
a pohledy jednotlivých profesí. Jednotlivé profesní skupiny si ozřejmily,
proč jiné profesní skupiny mají jiný
názor, podívaly se na problém jejich
očima, což se projevilo ve skutečné
týmové práci, v níž jeden respektuje
druhého a všichni mají společný cíl –
poskytování profesionální, bezpečné a přátelské péče.
Za velmi důležité považuji do supervize zařadit rovněž pomocnice-uklizečky, které tráví s klientem nemalou část pracovní doby a často jim
klient řekne víc, než někomu jinému.
Co říci na závěr? Nebojte se supervize, podporujte supervizi a využívejte supervizi. Určitě se vám vrátí prostřednictvím spokojených a motivovaných zaměstnanců a s tím už jde ruku
v ruce spokojený klient a jeho blízcí.
Miroslava Barešová,
ředitelka Domova důchodců
E N E RG E T I C K É Ú S P O RY
ODTÉKAT
Co je program Modrá úsporám?
Čeho se tyto úspory týkají?
Jedná se o projekty, zaměřené na
úspory vody i energie, potřebné na
ohřev teplé vody. Proto Modrá úsporám. Snižování spotřeby pitné vody.
Je třeba si uvědomit, že nejen vodné
a stočné dnes tvoří dost vysokou položku ve výdajích, a když se k tomu
připočítají výdaje na ohřev, jsou to
nemalé částky.
Jak a čím se tyto úspory dosahují?
Zcela jednoduše. Většinou jsou ve
vodovodních bateriích a dřezech
obyčejné perlátory, a když někdo
pustí vodu naplno, teče až 18 litrů za minutu. Ve sprchách až 20 litrů za minutu. A my jsme moc rádi,
že je to česká firma, která vyvinu-
V minulém čísle 2/2012 jsme otevřeli
téma energetických úspor v domovech.
Informovali jsme o Domově Palata,
kde kromě jiného uspořili díky
projektu Modrá úsporám. Čtenáři
se ptali na podrobnosti, a proto
jsme se obrátili přímo
na ředitele firmy,
pana Nejezchleba.
la špičkové antivápenné spořiče
vody, kterými se nahradí stávající
perlátory, a do sprchy se spořič našroubuje mezi baterii a hadici. Pak
v umyvadle teče 5,5 l/min. a ve sprše 10 l/min., ale díky konstrukci spořičů se uživatel umyje nebo osprchuje stejně dobře jako předtím.
projektů u sociálních zařízení,
aby byla zřejmá investiční náročnost a dosažené úspory?
V minulém čísle se již psalo o domově Palata, kde spořiče byly osazené
cca v půlce roku 2010. Rozpočet byl
přes 60 tisíc, návratnost za 90 dnů,
a úspory byly 38,4 procent. Palata je
poměrně velké zařízení, proto tu byl
i vyšší rozpočet, běžně investice dosahuje cca 20 až 30 tisíc Kč při krátkých návratnostech kolem 3 měsíců.
NEJVĚTŠÍ DISTRIBUTOR DEZINFEKČNÍCH
PROSTŘEDKŮ A ZDRAVOTNICKÉHO MATERIÁLU
Komplexní zásobování všech
zdravotnických zz
rší nabídka produk
by šit
vým zák
Dál například lze uvést Domov pro
seniory Slunečnice v Praze – Bohnicích, odkud máme potvrzenou úsporu 30 %, další domovy pro seniory,
o kterých máme přehled, jsou DpS
Praha – Krč, DpS Zastávka u Brna,
DpS Předklášteří a řada dalších.
Zabývá se vaše ekologická organizace pouze úsporami vody?
Nikoliv. Naše poradna radí, konzultuje, iniciuje projekty v celé šíři
úspor energie a OZE. Zapojili jsme
se do projektů Modrá úsporám především proto, že mají enormně krátkou návratnost, a to zejména u pobytových sociálních zařízení.
Víc informací: poradna RaES
– Energy Centre, mail: [email protected]
Poboēka Tinec
Konská 198, 739 61 Tinec
tel.: +420 558 337 111
fax: +420 558 337 112
Poboēka Jesenice, Praha - Západ
Krajní 801, 252 42 Jesenice, Praha - Západ
tel: +420 241 011 501
fax: +420 241 930 001
Poboēka Prostov
U spalovny 4582/17
796 01 Prostov
tel.: +420 582 400 000
fax:+420 582 400 001
www.martekmedical.cz
R E P O R TÁ Ž
JEN SLOVA…
Rok 2012 byl Evropskou komisí vyhlášen Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. Zaujalo mne prohlášení paní ředitelky Domova pro seniory v Kaplici,
Mgr. Vladimíry Holczerové, že podporují tento rok a snaží se propojovat různé činnosti
v jejich domově napříč všemi generacemi. Proto jsem se blíže seznámila s lidmi v tomto
domově a nabízím vám ochutnávku z několika akcí, kde se slova mění v činy.
Kaplice je malé jihočeské pohraniční městečko na hranicích s Rakouskem. Na kraji tohoto městečka se
nachází Domov pro seniory Kaplice
- organizace, která je zřizována Jihočeským krajem. Kapacita tohoto
domova je 24 lůžek.
Se zaměstnanci tohoto domova
jsem měla možnost diskutovat
o tom, co si představují pod pojmem
mezigenerační solidarita. Většinou
se shodli na tom, že tento pojem
si můžeme vysvětlit v obecné rovině – solidarita mezi mladými a starými lidmi, mezi zdravými a nemocnými, mezi pracujícími a ekonomic-
starších lidí pro společnost, a prosazují myšlenky boje proti diskriminaci seniorů.
ky neaktivními. A pak v praktické rovině, kterou si představují jako toleranci, pomoc a podporu mezi jednotlivými generacemi. Jako vzájemnou úctu a pospolitost, respektování a pochopení. Jiní by chtěli, aby se
zvýšilo obecné povědomí o přínosu
A jak probíhají některé
akce v tomto domově
napříč všemi generacemi? Paní ředitelka Mgr.
Holczerová mne seznámila s některými aktivitami, které se udály
v posledních měsících.
Zmínila např. akci „Vítání léta“, která se konala k příležitosti zahájení provozu
nové relaxační a pohybové zóny pro
seniory a děti v areálu domova. Nevyužitou část zahrady domova upravili a pořídili výběh, kde se pasou tři
kamerunské ovečky. Prezentaci zahrady propojili s oslavou Mezinárod-
ního dne dětí. Pro děti měli připravené různé soutěže, na jejichž přípravě
a realizaci se podíleli i samotní senioři. Mezi hosty na této slavnostní
akci se tak sešli představitelé města, zástupci škol a školek, dobrovolníci, příbuzní místních obyvatel domova a mnoho dalších lidí z blízkého i vzdálenějšího okolí.
Začátkem července navštívily domov studentky z jihoafrické NORTHWEST UNIVERSITY, které zde byly
prostřednictvím Zdravotně sociální
fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích na pracovní stáži. Pracovníci společně s obyvateli
domova s nimi uspořádali besedu,
provedli je po svém domově a ukázali jim i své pokoje. Společně diskutovali nad sociálními problémy
ČR a JARu, ale také o tom, jaké jim
u nás chutná jídlo a co se děvčatům
z Afriky u nás líbí nebo jaká místa v ČR už navštívily.
D Ů L E Ž I T É U P O ZO R N Ě N Í!
V tomto domově se stále něco děje. Věřím, že zaměstnanci se snaží zpříjemnit obyvatelům domova poslední úsek jejich životní cesty a dělají pro
to maximum. Přeji všem zaměstnancům i vedení tohoto domova, aby neztratili odvahu, chuť
a nadšení do další práce a aby jejich práce, která je zcela jistě výjimečná a záslužná, jim přinášela radost a naplnění. Tuto snahu jim pomáhají
naplnit obyvatelé města Kaplice, a to napříč všemi generacemi.
Společnost EUROTEC Medical, s.r.o. upozorňuje uživatele
ošetřovatelského vybavení rakouské společnosti Georg Krämer Ges.m.b.H. & Co. KGGK, dříve zastupované společností ETH s.r.o., že převzala výhradní distribuci a servis tohoto vybavení v České republice.
Kontakt: EUROTEC Medical, s.r.o., Děkanská 146, 140 00 Praha 4,
tel./fax: 241 409 083, [email protected], www.eurotec-medical.cz
R E DA KČ N Í I N F O R M AC E
Máte zájem dostávat více čísel Rezidenční péče?
Objednejte si zasílání libovolného počtu čísel jen za nákladovou
cenu a poštovné. Předplatné můžete objednat i v průběhu kalendářního roku, vyfakturujeme vám jen odebrané časopisy. Jeden
výtisk vám samozřejmě budeme zasílat zdarma i nadále!
Objednávkový formulář najdete na www.rezidencnipece.cz, nebo nás kontaktujte osobně.
Tel.: 271 748 312, 271 747 313, e-mail: [email protected]
Ceny: Roční předplatné na 1 ks navíc
2 ks navíc
3 ks navíc
4 ks navíc
Ceny jsou včetně dosud platné DPH 14 %.
Aktualizace adres:
Na našich webových stránkách www.rezidencnipece.cz si můžete jednoduchým způsobem zaktualizovat doručovací adresu.
Prosím, pokud neodpovídá jen název zařízení, raději údaje zaktualizujte. I tak asi občas pošta některé z čísel nedoručí. Pokud
se vám to stane, napište a my vám chybějící číslo zašleme dodatečně. Za služby České pošty se můžeme jen omluvit.
Rezidenční péče vychází v březnu, červnu, září a prosinci.
Děkanská 146, 140 00, Praha 4, Tel./fax: 241 409 083
[email protected], www.eurotec-medical.cz
Přístroje a vybavení pro rehabilitaci a ošetřovatelskou péči
Zvažujete nákup
ošetřovatelského
nebo rehabilitačního
již od 98 500 Kč
již od 54 800 Kč
s výběrem toho
dle Vašich potřeb.
Elektroléčba, ultrazvuk
již od 34 800 Kč
Magnetoterapie Profi
Využijte zajímavých
akčních cen!
již od 75 000 Kč
Vodoléčebné vany
již od 84 900 Kč
Ergostolek s aplikátory
již od 26 000 Kč
již od 16 950 Kč
již od 27 000 Kč
již od 4750 Kč
Z DO M OVA
PRO NEZISKOVÝ SEKTOR
Bude transformace občanských sdružení na obecně prospěšné společnosti výhodou?
Letos v únoru předložila místopředsedkyně vlády, předsedkyně Legislativní rady
vlády a předsedkyně Vládního výboru pro koordinaci boje s korupcí paní Karolína
Peake ke schválení vládě poslanecký návrh, na němž se podílela pětice poslanců
Parlamentu České republiky – Lenka Kohoutová, Jan Čechlovský, Dagmar Navrátilová, Rudolf Chlad a Jaroslava Wenigerová. Jde v něm o vydání zákona o změně právní formy občanského sdružení na obecně prospěšnou společnost a na změnu zákona č. 248/1995 Sb. o obecně prospěšných společnostech a o změně a doplnění některých dalších zákonů. Podle tohoto návrhu by měl nový zákon usnadnit transformaci občanských sdružení na obecně prospěšné společnosti. Protože tento zákon
může mít nepochybně význam pro řadu občanských sdružení, působících v širokém
spektru neziskového sektoru, zeptali jsme se jedné z navrhovatelů, paní poslankyně PhDr. Jaroslavy Wenigerové:
Co Vás přimělo k tomuto kroku?
S neziskovými organizacemi jsem
v častém kontaktu, dříve jsem působila v Radě vlády pro nestátní neziskové organizace. Proto také vím, že
některá občanská sdružení především v sociální oblasti poskytují sociální a jiné služby v rámci své hlavní činnosti a jsou tak nucena obcházet platnou legislativu, podle níž by
ve své hlavní činnosti výdělečnou
činnost provádět neměla. Podpořila
jsem proto legislativní iniciativu kolegyně Lenky Kohoutové a rozšířila
skupinu předkladatelů zákona, který v případě zájmu umožní transformaci občanských sdružení na obecně prospěšné organizace.
Domníváte se, že tato legislativní změna může usnadnit občanským sdružením, poskytujícím
(nejen) sociální služby, financování své činnosti? Z hlediska
čerpání prostředků z veřejných
zdrojů, bude změna právní formy na obecně prospěšnou společnost pro tato sdružení výhodnější?
Věřím, že ano, protože rozšíří možnosti, jak mohou organizace na
svůj chod získat finanční prostředky. „Ópéesky“ mají jednodušší přístup k projektové podpoře sociálního podnikání a mají lepší možnosti
získat finanční prostředky z prodeje
vlastních produktů. Obecně prospěšné organizace navíc fungují ze zákona průhledněji a mohou být proto některými donátory vnímány jako důvěryhodnější partner.
Bude transformace občanských
sdružení, která poskytují služby
veřejnosti a nikoliv pouze vlastním členům, povinná?
Nebude. Je na každé organizaci a jejích členech, aby sami zvážili, zda je
pro ně připravovaná změna vhodná.
Zákon pouze případnou transformaci umožní. Podle současné legislativy možná není.
Co si od této právní úpravy slibujete?
Především odblokujeme postavení
mnoha organizací a umožníme jim,
aby si ještě před platností nového
občanského zákoníku zvolily práv-
ní formu, která umožní jejich lepší
fungování a další rozvoj. Nezavádíme nic nového, pouze napravujeme
dosavadní nepružnou legislativu.
V obecné rovině může tato změna
podle mého názoru přispět i k pročištění a větší transparentnosti neziskového sektoru v České republice.
A MOTORA
Jsme studenti a absolventi Katedry
alternativního a loutkového divadla
pražské DAMU, kteří v roce 2008 založili neformální divadelní skupinu
s cílem věnovat se divadlu mimo divadelní prostory a oslovovat divadelním uměním lidi, kteří by se do divadla jinak nedostali.
Název našeho souboru – Divadlo Koňa a Motora – vznikl při našem prv-
Jak mohou
vznikat krásné
zážitky a nové
vztahy naprosto
nečekaně, nám
napsala jedna
z účastnic
ním společném projektu v létě roku
2008, kdy můj spolužák Šimon
Spišák zdědil malou maringotku
i s koněm a pomocným motorem.
Jedna z nejsilnějších vzpomínek na
naše měsíční putování se váže ke
dni, kdy od rána hustě pršelo a my
jsme celý den nemohli najít žádnou
usedlost, natož nějaký přístřešek,
kam zmoklého koníka na noc ubyto-
V OSTRAVSKÉM
tkání klientů organizace s policisty,
k nimž se letos připojili také příslušníci Hasičského záchranného sboru
z Ostravy se svou požární technikou.
Poplašné sirény, které se ve čtvrtek
16. srpna rozléhaly ze zahrady Čtyřlístku – centra pro osoby se zdravotním postižením v Ostravě – Muglinově, rozhodně nebyly důvodem ke zneklidnění obyvatel okolních domů, ale
právě naopak. Ve Čtyřlístku se totiž uskutečnilo tradiční, již čtvrté se-
vat. Chýlilo se k večeru a najednou
se ze tmy a deště vynořilo pár stavení. Našli jsme majitele a uložili koně
i sebe do sucha ovčího chlíva.
Až ráno jsme zjistili, že stojíme hned
vedle domu sociální péče – maringotka u osazenstva již vzbudila nemalé pozdvižení. Po domluvě jsme
s velkou slávou vjeli s koněm i maringotkou na jeho zahradu a odehráli představení, kterému se od klientů
i personálu dostalo vřelého přijetí.
Ačkoli – naší největší hvězdou byla
samozřejmě kobylka Květa.
Obrovskému zájmu klientů Čtyřlístku se jako obvykle těšila hlavně technika – silniční vozy a motocykly, které opět přivezli příslušníci Policie
České republiky, krajského ředitelství Policie Moravskoslezského kraje, dopravního odboru, a letos také
požární technikou dokonale vybavený vůz Hasičského záchranného sboru. Nemenší pozornost však vzbudili také služební psi Policie ČR – pes
Deny a speciálně vycvičený pes skupiny kynologie Adonis, jenž ve spolupráci se svým psovodem, panem Milošem Kučerou, předvedl bezchybné
ukázky vyhledávání osob v zasypaných objektech. Návštěva obou pejsků však přinesla radost také v jiném
Po této zkušenosti jsme při přípravě
projektu Maringotka 2012 mysleli na
domy se sociální péčí již ve fázi přípravy projektu a plánovali trasu tak,
abychom jich potkali co nejvíce. Při
Maringotce 2012, která se odehrála
v červenci tohoto roku, jsme na své
cestě po Šluknovsku kontaktovali
ústavy v Brtnících, Krásné Lípě, Horní Poustevně, Jiříkově a další. Právě
v Brtnících nám bylo umožněno vjet
přímo do areálu ústavu a tím pádem
mohli i méně pohybliví klienti shlédnout naše představení. Na konec
jsme se přesvědčili o jejich dramatickém talentu, když pomocí našich
rekvizit, loutek a masek rozehrávali improvizované dramatické situace
jako zkušení herci.
Projekt Maringotka 2013 je ve fázi
příprav a psaní grantů – zatím nevíme, kam nám grantové prostředky
dovolí docestovat. Jistě ale nezapomeneme kontaktovat zdejší ústavy
sociální péče, neboť málokdy je hraní tak oboustranně přínosné a radostné.
Za Divadlo Koňa a Motora
http://www.divadlokonaamotora.eu/
http://www.facebook.com/DivadloKonaaMotora
směru: Deny i Adonis se chovali ke
svému publiku tak přátelsky a vstřícně, že si je bez obav pohladili i ti nejméně smělí. Ukázka práce s policejními psy se tak brzy proměnila pro
mnohé z klientů v příjemnou hodinu
„canisterapie“...
Také dva koně ostravské Městské policie, kladrubští hřebci Mango a Soloc, se těšili velkému obdivu malých
i dospělých klientů Čtyřlístku. Přes
prvotní obavy z mohutnosti zvířat
dokázali klienti brzy překonat svůj
strach a nenechali si ujít ani projížďku na koňském hřbetě.
Hlavně klukovský zájem však budil stánek příslušnic Městské policie z úseku prevence kriminality, jež
v něm prezentovaly policejní zbraně a ochranné prostředky. Přítomné policistky ochotně odpovídaly na
všechny zvědavé otázky, a kdo chtěl,
mohl si dokonce „zastřílet“, samozřejmě z nenabité pistole.
Pro všechny klienty, kteří se tohoto
setkání letos mohli zúčastnit (a bylo
jich více než padesát ze všech zařízení Čtyřlístku), se dnešní dopoledne
moc líbilo. Ostravským policistům
a hasičům patří velký dík za to, že si
při své náročné práci našli čas, aby
zavítali mezi zdravotně postižené
děti a dospělé a připravili jim řadu
poučných a zároveň nezapomenutelných zážitků.
Čtyřlístek – centrum pro osoby se
zdravotním postižením Ostrava
T R A N S F O R M AC E
Autismus je jednou z nejzávažnějších poruch dětského mentálního vývoje. Jedná se
o vrozenou poruchu některých mozkových funkcí. Porucha vzniká na neurobiologickém
podkladě. Důsledkem poruchy je, že dítě dobře nerozumí tomu, co vidí, slyší a prožívá.
Duševní vývoj dítěte je kvůli tomuto handicapu narušen hlavně v oblasti komunikace,
sociální interakce a představivosti. Autismus doprovází specifické vzorce chování.
(www.autismus.cz)
Autismus je velmi často spojen
s dalšími poruchami, tedy i mimo
jiné s mentální retardací. S tímto
specifickým postižením se ještě navíc spojuje hyperaktivita a problémové, až agresivní chování.
V Barevných domcích Hajnice žije
mnoho lidí s autismem. Jednou ze
základních věcí při péči o lidi s autismem je neustálá snaha přizpůsobit jim vše, co je obklopuje. Základní
chybou je očekávat, že člověk s autismem se přizpůsobí nám, našim normám, našim požadavkům. Ještě větší chybou je používat postup - když
to nejde po dobrém, tak to půjde po
zlém. Proto je péče o lidi s autismem
v klasickém „ústavním“ prostředí
velmi problematická. Na místě, kde
žije více lidí pohromadě, je těžké přizpůsobovat prostředí a okolí jen člověku s autismem bez ohledu na potřeby ostatních obyvatel.
Zhruba před sedmnácti lety začal
v Hajnicích proces změny – transformace služeb i celé organizace. Cílem celkové změny bylo z hrůzného
ústavu devadesátých let vybudovat
moderní zařízení s pokrokovými postupy. Podstatou změny bylo postupné budování skupinových nebo individuálních domácností a změna přístupu k tehdejším obyvatelům organizace.
Do prvních skupinových domácností se stěhovali obyvatelé s největšími dovednostmi a jen lehkým stupněm mentálního postižení. S přibývajícími skupinovými domácnostmi začali na „řadu“ přicházet i lidé
s autismem. Tehdy jsme vůbec netušili, jak budou zvládat změnu místa bydlení, samotné stěhování apod.
U lidí s autismem prakticky nelze
počítat s nějakou předběžnou přípravou na změnu způsobu života.
Jen málo jsme tehdy věděli o alternativní komunikaci, strukturovaném učení apod. V podstatě jsme to
nejdříve zkusili, čekali, jak naši „autisté“ budou reagovat a až poté jsme
případně hledali jiná řešení a snažili se napravovat chyby. Prostě jsme
šli cestou tehdy možná jedinou, ale
rozhodně ne správnou.
Je nutné si uvědomit, že člověk s autismem, který část života žil v instituci, kde byl personál rád, když se
v klidu kýval někde v koutě, bude
pravděpodobně jen velmi těžko zvládat život ve skupinové domácnosti,
kde je daleko více podnětů a komunikačních vazeb.
Postupně jsme se u našich obyvatel s autismem naučili poznat, kdy
je podnětů moc, kdy je situace příliš náročná. Každý na nepřiměřenou
zátěž reaguje jinak – někdo se začne
i přes den pomočovat, jiný odpovídá
agresivním chováním.
Ani dnes, kdy se běžně používá alternativní komunikace, není domluva s obyvateli s autismem jednoduchá. Dospělí lidé, kteří se neučili již
od dětství alternativně komunikovat, většinou tento způsob odmítají nebo se to učí jen velmi pomalu
a těžce.
Vzhledem k velmi těžké komunikaci to bývá často „pokus x omyl“. Obraceli jsme se často na odborníky
a prosili je o radu. Mnohdy se stávalo,
že nám nedokázali poradit, protože
i oni vycházejí jen ze svých předchozích zkušeností, které nemusejí fungovat u dalších lidí s autismem.
Nakonec se nám podařilo ve svých
řadách objevit pracovníky, kteří získali potřebné vzdělání a problematice lidí s autismem se věnují nadále.
Naše zkušenosti a odborný personál
byli jedním z důvodů, proč jsme se
nikdy nevyhýbali poskytovat naše
služby i dalším lidem s autismem.
V srpnu 2011 jsme během týdne připravili projekt s názvem Bílý domek, který nabízel specifickou službu pro dva lidi s autismem a přidruženým problémovým chováním. Bílý
domek je poslední a stojí u lesa a je
tak možnost v případě potřeby zajistit, aby se naši dva „noví autisté“ nepotkávali s ostatními obyvateli.
Pronajali jsme domek přímo ve vesnici Hajnice, nazvali jej Růžový domek a se souhlasem obyvatel Bílého domku jsme je tam přestěhovali. Prázdné prostory Bílého domku jsme trochu upravili a připravili pro prvního člověka s autismem a
s poruchami chování. Do půl roku
se do domku do druhého patra nastěhoval další obyvatel, který je velmi teritoriální a nedochází tak k vzájemnému rušení těchto dvou mužů.
V domku si jeho obyvatelé za výrazné podpory asistentů kromě obědů
připravují stravu – nakupují, vaří,
Sociální službu těmto dvěma autistům zajišťuje tým pěti asistentů – mužů. Z toho je zřetelné, že se
jedná nejen o náročnou práci, ale
také velmi nákladnou službu. Náklady se pohybují kolem 2,5 mil. ročně
a příjem z úhrad obyvatel činí cca
350 tis. Je jasné, že bez velké podpory zřizovatele, kterým je Královéhradecký kraj, by projekt Bílého domku nebyl realizovatelný. V současné
době se pokoušíme upravit suterén
domku a najít třetího obdobného
člověka tak, aby se v jednom domku
všichni tři snesli a my tak zvýšili příjem projektu.
Integrace lidí s autismem do běžné
společnosti bude vždy velmi problematická a náročná. Jednak vzhledem
ke všem uvedeným skutečnostem
s důrazem na naprosto individuální
a pečlivý přístup při hledání vhodného místa i typu pro bydlení, při volbě
personálu, přípravě prostředí apod.
„Autista od autisty“ se může výrazně
ve svých potřebách lišit.
Pokud hovoříme o lidech s klasickým autismem a problémovým chováním, tak bychom na základě našich zkušeností doporučovali volit spíše vesnické lokality, případně okraje malých měst. Typ bydlení by byl určitě nejlepší individuální domácnost v domě s co nejmenším počtem dalších bytů a lidí. Když
to nebude možné, tak skupinovou
domácnost, ale s takovou skladbou
obyvatel, aby se co nejméně rušili,
nebyli hluční a spíše se zdržovali ve
svých jednolůžkových pokojích. Případně aby „autista“ měl k dispozici
svoje WC v ideálním stavu i se sprchou či vanou. Asistence zde bude
muset být zřejmě 24 hodinová a počty asistentů budou přes den přizpůsobeny i potřebám dalších členů
domácnosti. Je možné, že bude třeba dvou asistentů přes den a jeden
asistent na noc, což činí nárok cca
7 asistentů na tuto domácnost.
Zde je v podstatě odpověď na otázku – kolik může taková služba stát?
V naší imaginární skupinové domácnosti s jedním autistou s problémovým chováním a dalšími třemi obyvateli potřebujeme 7 asistentů a finance na provoz domácnosti – což
může činit něco kolem 2,7 mil. ročně.
Když budeme mít velké štěstí, obyvatelé budou mít III. a autista IV. stupeň PNP, což pro nás za rok činí cca
480 tis., platba za pobyt v max. možnosti cca 200 tis. Čisté příjmy od
obyvatel nejsou zdaleka ani na polovině nákladů...
Pokud chceme a mimo jiné i musíme dodržovat zákon č.108/2006 Sb.
v platném znění, nezbude nic jiného,
než tyto prostředky najít a i takto náročné služby zajistit. Co kdybychom
přestali platit miliony za nefunkční registry, předražené dálnice a využili je
zde, zvýšili zaměstnanost o další asistenty a ušetřili za psychiatrické léčebny a psychiatrickou tlumící medikaci?
Bc. Lenka Škarková – ředitelka
Tento text není inzerát hrazený
z prostředků MPSV na podporu
transformace! Byl sice ministerstvem objednán, ale pak se
autorce omluvili, že není vhodný. Naše redakce ho uveřejnila,
protože chce podpořit diskuzi
na toto téma. Myšlenka transformace není špatná, jenom
kde na ni vzít peníze?
V Z DĚ L ÁVÁNÍ
A ORGANIZACE POSKYTUJÍCÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY
Poskytovateli sociálních služeb jsou v současné době převážně neziskové organizace, mající na trhu vesměs monopolní postavení. Přestože cílem neziskové organizace není generovat
zisk ani získat převahu nad konkurencí, neznamená to, že by se neměla zabývat tím, jak efektivně využívá své disponibilní zdroje.
Na řadě případů lze dokumentovat,
že organizace poskytující sociální služby, budou-li chtít přežít, musí
podstatně zefektivnit využívání
všech svých disponibilních zdrojů.
Jedna z možností, jak toho dosáhnout, spočívá ve zkvalitnění řízení
a kontinuální aplikaci poznatků moderního managementu do každodenní praxe.
Mimořádná tíha odpovědnosti proto spočívá zejména na manažerech, neboť ti existují proto, aby
sobě i ostatním určovali cíle a prosadili uskutečňování těchto cílů
a to „opravdu“ a „ve správném termínu“, navzdory všem překážkám i nedostatku disponibilních zdrojů nasazených k dosažení cílů. Na co tedy
schopný manažer nezapomíná?
jejich splnění (nezbytným předpokladem je být s nimi v neustálém „řídícím“ a „informačním“ kontaktu).
MANAŽER JE VŮDCE
SPRÁVNÉ VEDENÍ LIDÍ
JE VRCHOL MANAŽERSKÉHO
Podle Druckera (The Practice of Management, 1954) je základním požadavkem, kladeným na řídícího pracovníka, umění sladit tři základní
• řídit podnikatelskou činnost
• zvládnout systém řízení
• řídit pracovní kolektivy a jejich
Na základě těchto funkcí pak autor
definoval pět fundamentálních činností manažera, které lze považovat
za východisko pro řídící praxi:
• Stanovení cílů
Cíle formulované co do struktury,
kvantity, kvality a času je nezbytné
přiřadit a delegovat na organizační
jednotky, které je mají plnit.
• Organizace práce
Jedná se o vytvoření optimálních
předpokladů pro splnění stanovených cílů, jakož i průběžnou kontrolu jejich plnění.
• Motivace a komunikace
Mají-li být cíle delegované na jednotlivé organizační jednotky a kolektivy lidí úspěšně splněny, je nezbytné,
aby lidé tyto cíle a z nich vyplývající
úkoly znali a byli zainteresováni na
• Měření a hodnocení
Pro spokojenost lidí, a pouze spokojení lidé jsou výkonní, je třeba
spravedlivě řešit jejich ohodnocení a odměňování. To vyžaduje vytvářet škálu kriterií, umožňující posouzení dosažených výsledků a to
jak z hlediska kvantity, tak i z hlediska kvality.
• Kvalifikační rozvoj pracovníků
Mají-li být lidé výkonní, a výkonný
pracovník je největší devizou podniku, je nezbytné dbát o odbornou přípravu jak jednotlivců, tak i o rozvoj
a integritu kolektivů.
Hovoří-li se o „osobním manažerském umění“, nelze si nepoložit
otázku: „Co je z tohoto umění nejdůležitější?“ Úspěšní manažeři se
vesměs shodují na tom, že klíčovým
předpokladem úspěchu je „umění
vést lidi“.
Tuto skutečnost potvrzují i slova
známého finančníka Rockefellera, který řekl: „Za správné jednání
s lidmi, za tento dar bych dal daleko
víc než za jakoukoliv jinou schopnost.“ Další komentář nevyžaduje
ani náhrobní nápis Andrew Carnegie: “Zde odpočívá člověk, který věděl jak zapojit do svých služeb lidi
– chytřejší než on sám“.
Klíčovým úkolem manažera tudíž musí být vytvořit ze svých spolupracovníků intelektuální, tvořivý a výkonný tým, jehož úsilí bude
orientováno na dosažení vytčeného cíle, přičemž tento cíl musí být
společný oběma stranám, tj. vedoucím i vedeným. Pro moderního manažera dneška přestala být aktuální zásada „rozděl a kontroluj“, nýbrž naprosto přirozenou filozofií je
„sjednoť a veď“.
Vedení lidí spoluprací je založeno
na tom, že lidé nejsou při tomto stylu řízení „poslušnými“ podřízenými
vedoucího a „vykonavateli“ jeho příkazů, nýbrž iniciativními „spolupracovníky“, kteří vedení chápou jako
organizující sílu, jež jim usnadňuje
dosahovat jejich cíle a je tudíž i v jejich zájmu. Vedení lidí spoluprací vychází z poznání, že se lidé potřebují
uplatnit v práci jako „myslící“ a „tvořivé“ bytosti, potřebují se podílet na
společném cíli a dosáhnout přitom
vědomí vlastního uplatnění, vlastní
seberealizace. Pro správné a účinné
vedení lidí je nutné, aby si manažer
uvědomil, že musí:
• porozumět sám sobě včetně vlivu, který má na lidi
• porozumět skutečným potřebám
a požadavkům lidí
• řídit, vést a motivovat lidi takovým způsobem, jenž je v souladu
s jejich potřebami a požadavky
STYL ŘÍZENÍ A OSOBNOST
Nezbytným předpokladem úspěchu
moderního a úspěšného manažera
je jeho „image“. Do popředí stále výrazněji vystupují vlastnosti a schopnosti vedoucích pracovníků spojené s inovativností, neboť úspěšnost
manažera je více a více závislá na
jeho otevřenosti novým podnětům
a myšlenkám, na schopnosti odpoutat se od starých přežitých způsobů práce, na jeho tvořivosti, pružnosti, jakož i schopnosti vyrovnat se
s paradoxy moderního řízení. Za
charakteristické rysy moderního
inovativního manažera jsou považovány:
• ochota k permanentnímu doplňování poznatků a znalostí,
• schopnost delegovat úkoly, odpovědnost a pravomoc,
• schopnost spolurozhodovat s jinými,
• umění akceptovat podnětné náměty podřízených,
• schopnost analyzovat a diagnostikovat situaci v řízeném útvaru a
jeho okolí,
• schopnost najít a kvantifikovat
V Z D Ě L ÁVÁ N Í
efekty podnikatelských rozhodnutí,
• nekonvenčnost a představivost
V oblasti motivace vedoucích pracovníků roste význam hierarchie hodnot a potřeb, uznávaná manažerem,
jakož i rostoucí podíl odměny za budoucí práci, tedy práci související
s trendem vytváření a podněcování
tvořivého a inovativního prostředí.
CO OČEKÁVAJÍ
OD MANAŽERA
Každý manažer má víceméně jasnou představu o tom, jaké požadavky by měl jím řízený spolupracovník splňovat, aby byl schopen v maximální míře naplňovat to, co se od
něho očekává.
Ne vždy si však manažer uvědomuje, že i podřízený spolupracovník
má své představy o tom, jaký by měl
být jeho vedoucí, pro něhož by byl
ochoten vydat ze sebe vše. Je zde
tudíž otázka: Co spolupracovník
očekává od svého šéfa a jaké má
na něj požadavky?
Podle zkušenosti úspěšných manažerů i poradenských firem jsou podřízenými spolupracovníky nejvíce
„obdivováni“ a „uznáváni“ vedoucí,
kteří se řídí těmito zásadami:
• Vyžadují sami od sebe více
než od nich ostatní očekávají
Požaduje-li vedoucí od svého spolupracovníka plné nasazení, iniciativu a dodržování pravidel hry
všechny, jen velice obtížně toho
může dosáhnout, pakliže sám:
• nedokáže jednat důsledně a
cílevědomě,
• nenajde odvahu se včas rozhodnout (dříve než k tomu
bude „okolnostmi“ donucen)
a přebírat rizika,
• nedokáže věřit spolupracovníkovi a „delegovat“ na něj
pravomoc,
• nebude umět rozvíjet iniciativu, přinášet nové nápady a
mít „náskok“ před ostatními.
„Šéf musí umět až do konce své kariéry překvapovat. Nikoliv triky
a důvtipem, ale užitečnými dary,
které čas od času z jeho vlastního
duševního majetku vycházejí najevo“. (Edgar Schumacher).
• Vyžadují od spolupracovníka
více než kdokoli jiný
Požaduje-li vedoucí od svého spolupracovníka, aby vydal ve prospěch firmy všechny své schopnosti, musí umět:
• ukázat mu, kde je jeho „silná
stránka“ (v čem může vyniknout),
• pomoci mu ji rozvíjet a v práci
uplatňovat (stát se „mistrem“
ve svém oboru),
• ukládat mu náročné úkoly
(náročnější než by kdo očekával), jejichž splnění však nevyžaduje překonání „vlastního
stínu“, neboť není jednoduššího způsobu jak „zničit“ spolupracovníka, než mu dávat
úkoly, na které nestačí.
Nejhorší, co může vedoucí spolupracovníkovi udělat je to, že jej podcení, neboť ho tím uráží a zcela spolehlivě potlačí jeho „ochotu“ vydat
ze sebe vše.
• Zajímají se o svého spolupracovníka více než kdokoliv jiný
Není žádným tajemstvím, že každý člověk je svým způsobem ješitný. To si schopný vedoucí velice dobře uvědomuje a dokáže
toho využít, neboť kterému spolupracovníkovi neimponuje, pakliže mu jeho vedoucí dá najevo:
• že mu chce pomoci či se od
něho něco naučit,
• že věří ve splnění všech jeho
osobních cílů, tj. důvěřuje mu,
• že spolu s ním prožívá všechny jeho radosti i starosti,
tj. cítí s ním.
Má-li to být účinné, musí to být
opravdové, neboť jakoukoli „nepoctivost“ spolupracovník okamžitě
pozná a potom běda takovému vedoucímu. Toto nezbytně vyžaduje, aby vedoucí „hledal“ a „nalezl“
u spolupracovníka to, co může ocenit a obdivovat. Toho však nelze dosáhnout, aniž by se o něj nezajímal.
• Chrání spolupracovníka před
Manažeři, kteří dosáhli úspěchu,
si stále naléhavěji uvědomují, že je
možné jen velmi obtížně motivovat
a přimět podřízeného spolupracovníka k tomu, aby ze sebe vydal ve
prospěch firmy všechny své schop-
nosti a dovednosti, pakliže nad ním
bude viset „Damoklův meč“ existenčního strachu.
Veškeré pokusy nadchnout spolupracovníka pro společný cíl budou
více či méně neúspěšné, pokud spolupracovník nebude emotivně cítit ve
svém nadřízeném (a jeho prostřednictvím i firmě) oporu – pokud nebude zbaven strachu z budoucnosti.
Manažer musí být silnou osobností, působit přesvědčivě a zároveň si
uvědomovat, že je středem pozornosti a každý jeho projev je okolím
hodnocen. Svým jednáním může navodit v organizaci atmosféru důvěry
a spolupráce stejně jako atmosféru apatie a nesnášenlivosti. Ani na
okamžik nesmí zapomenout, že jakékoli rozpory mezi jeho slovy a činy
mají za následek infikování firemní
kultury, která je jedním z významných faktorů, ovlivňujících prosperitu podniku, virem cynismu, nedůvěry a nečinnosti.
O úspěchu manažera bude rozhodovat nejen úroveň jeho manažerských schopností (znalostí, dovedností a chování), ale také umění tyto
„správným způsobem“ ve „správný
čas“ a na „správném místě“ aplikovat, tedy nakolik dokáže být opravdovým vůdcem, který vzbudí ve
svých spolupracovnících „spícího
obra“, vůdcem, jehož budou spolupracovníci ochotni následovat k dosažení společného cíle.
Ing. Jan Molek, CSc.
v Českých Budějovicích,
Zdravotně sociální fakulta,
Katedra právních oborů,
řízení a ekonomiky
Redakčně kráceno,
celý text najdete
Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR a Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašují
... aby se člověk cítil být člověkem
8.–14. října 2012
konference – semináře – workshopy – výstavy
dny otevřených dveří – soutěže – festivaly
www.tyden-socialnich-sluzeb.cz
PODPOŘIL BYCH
V SOCIÁLNÍ SFÉŘE
Profesor veřejné a sociální politiky, přednáší na
Univerzitě Karlově a kandiduje do Senátu ve volebním obvodě 23 (Praha 8 a části Prahy 9). Je nestraník,
podporují ho sociální demokraté, lidovci a zelení.
V poslední době jste často pořádal přednášky a diskuze v domovech pro seniory. Toto prostředí pro vás jistě není neznámé, ale přece, jaký jste měl dojem z lidí, které jste tam potkával a naslouchal jim?
Tak jako jinde, vyskytli se i na těchto přednáškách nejrůznější lidé. Někdy jsem měl dojem, že mají intenzivní a trvale neuspokojenou potřebu komunikace. Beseda pro ně
vlastně byla jen záminkou k tomu,
aby na sebe upoutali pozornost, aby
se jim konečně někdo věnoval a naslouchal jim. Vyskytl se i případ osoby s bájnými představami, psychicky v kondici nikoliv nejlepší. Ale většinou jsem se setkával se seniory, kteří se živě zajímali o to, co se
u nás děje, zapáleně diskutovali, přicházeli se zajímavými myšlenkami.
Pracovníci v sociálních službách jsou dlouhodobě finančně
podhodnoceni. Sociální zařízení bojují s klesajícími financemi, ale přesto všechno je úroveň
péče velmi vysoká. Nenastane
i v této sféře obdobná situace
jako ve zdravotnictví, kdy lékaři
hrozili odchodem?
To je myslím nejvážnější problém
celého odvětví. Možná to někoho
překvapí, ale mně se to jeví tak, že
od pádu komunismu se v postavení
sociálních služeb u nás mnoho nezměnilo. Už před listopadem 1989
to bylo odvětví, které bylo podceňováno a bráno na hůl. Dnes je to o to
horší, že nároky na sociální služby
vzhledem k rychlému stárnutí populace, pokračujícímu rozpadu rodiny
a výskytu nových, dříve neznámých,
sociálních ohrožení rychle stoupají
– a kapacity sociálních služeb stagnují. Už přes dvacet let se výdaje na
ně pohybují na úrovni necelého procenta HDP. Jediným, „štěstím v neštěstí“ je, že s rostoucí nezaměstna-
ností se někteří pracovníci sociálních služeb bojí, že by při opuštění svého stávajícího pracoviště už
jinou práci třeba nenašli vůbec.
Takže další škrty nemohou mít
jiné vyústění než to, že některým
lidem budou nabízeny služby v horší kvalitě – nebo
dokonce zůstanou úplně
bez nich. Což se ostatně
i děje.
Jaké změny byste
v pozici senátora
prosazoval pro oblast sociálních služeb?
Senát má v oblasti tvorby zákonů
pouze omezené pravomoci. Přesto
bych usiloval o to, uzákonit odpovědnost obcí za poskytování sociálních služeb svým občanům a povinnost obcí (alespoň těch s přenesenou působností) zpracovávat střednědobé komunitní plány sociálních
služeb s přihlédnutím k celostátně
platným standardům. Bylo by také
třeba dopracovat zákonné podmínky poskytování dlouhodobé péče.
V oblasti financování je nasnadě
zavedení povinnosti státu a samosprávných celků podílet se na systému financování sociálních služeb a zřízení systému víceletého financování. Opatrně a promyšleně
bych také podpořil deinstitucionalizaci, posilování proporce terénních
a ambulantních služeb. Což nutně
neznamená rušení lůžek, kterých se
mnohde stále nedostává! A v neposlední řadě nápravu té do nebe volající nespravedlnosti, kdy průměrné
platy zaměstnanců v sektoru sociálních a zdravotních služeb činí pouhé dvě pětiny platů v bankovnictví
a pojišťovnictví. Ano, v naší zemi si
lidé, starající se o peníze, přijdou na
dvaapůlkrát vyšší plat než ti, kteří se
starají o lidi…
Shodly by se na této vaší vizi
všechny tři koaliční strany, za
něž kandidujete do Senátu?
Co třeba konkrétně v oblasti sociálních služeb prosazuje Strana zelených?
V programech sociálních demokratů, lidovců a zelených je překvapivě
mnoho společných prvků. Všechny tři
strany jsou stranami prosociálními –
i když lidovci samozřejmě více spoléhají na solidaritu v rodině a na charitu. Zelení mají program velmi podobný tomu, který jsem nastínil v odpovědi na předchozí otázku. Kromě
toho chtějí podporovat rozvoj hospiců a paliativní péče, služeb pro seniory s Alzheimerovým onemocněním
či lidi s těžším duševním onemocněním. Chtějí také otevřít odbornou
diskusi o novém profesním zákonu o
sociální práci, který by vyjasnil a posílil profesní kompetence sociálních
Chtěl byste okomentovat tzv.
Drábkovy reformy? (Sociální reforma I.) Které z jeho opatření
byste oznámkoval pětkou? A je
nějaké na jedničku?
Na tuto otázku se mi jen velmi těžko odpovídá tak, abych udržel společenské dekorum. V jednom ze svých
blogů jsem tyto reformy charakterizoval poměrně jednoznačně: „Rozvrtat a škrtit!“ Ne, ani dnes na tom
nemám důvod cokoliv měnit.
Nové trendy přináší úspory
nákladů v prádelenském provozu
ECO3 prací technologie
nové řady praček FX
Energie a voda se rychle stávají největší výzvou 21. století.
Takže spotřeba těchto životně důležitých zdrojů v pracích
strojích pro toto století musí být výjimečně efektivní.
Aby se v Primusu s touto výzvou poprali, vyvinuli novou
řadu praček typu FX, které dosahují eXtrémně nízkých
spotřeb vody a energie.
Pračky řady FX jsou standardně vybaveny revolučním tzv.
„kaskádovým“ bubnem. Malé výstupky mezi perforacemi
bubnu v tomto inovativním konceptu nabízí mnoho výhod:
- I přes velmi vysoký G-faktor při odstředění, který dosahuje
400 G, se prádlo nelepí na buben a tím usnadňuje vykládku.
- Díky „kaskádovému“ konceptu je v bubnu více otvorů
(perforací) na stejné ploše a tím se výrazně zlepšuje odvod
vody při ždímání.
Všechny tyto prací programy pro pračky řady FX byly navíc
testovány v Textilním zkušebním ústavu v Brně, podle mezinárodního standardu EN 60456.
- Sklon výstupků usnadňuje extrakci vody, takže prádlo má
po skončení pracího cyklu mnohem nižší zbytkovou vlhkost a tím pádem zkracuje čas nutný pro sušení tj. šetří další energii.
- Tvar výstupků v bubnu dodává praní ještě další mechanický účinek a prádlo je tak ještě lépe vyprané.
A výsledek ? Nové pračky FX prokázaly o 15% nižší spotřebu vody, o 20% nižší spotřebu el. energie a o 25% nižší zbytkovou vlhkost v porovnání s předchozími modely.
Aby v Primusu dali vědět o těchto vynikajících výsledcích,
nastartovali kampaň ECO3 wash technology (v překladu:
prací technologie), která prezentuje tyto 3 dosažené základní ekologické parametry.
Dalším významným krokem k hospodárnějšímu provozu
bylo testování nových pracích postupů a programů, které
byly jednak uzpůsobeny moderním pracím prostředkům,
ale taky novým textilním materiálům. Výsledkem je sada
programů se sníženou spotřebou vody a energie.
Slovo ECO v názvu kampaně tedy neznamená jenom EKOlogii, ale především EKOnomiku.
www.preus.cz, e-mail: [email protected]
Katalog OAP 2014 (Metamorphosis)
ulicemi. Open Air Program představuje oslavu života v ulicích, oslavu tvůrčí činnosti a pospolitosti, jejíž atmosféra již 15. rokem přitahuje nejen místní.
srpen/2013 - Poštovní kurýr
Většina sdružení a „ópéesek“ dnes ví nebo aspoň tuší, že se něco chystá, málokdo má ale jasno v tom, co by bylo dobré rozmyslet a udělat ještě teď – do konce roku 2013, protože po 1. 1. 2014 už to ...
a provozovaným interními IT týmy nebo spravovaným prostřednictvím sdílené infrastruktury komerčního datového centra. Dále, nadnárodní poskytovatelé IaaS si účtují ceny, které jsou konkurenceschopné...
Tabulka 2 Dokumenty Hlavního města Prahy závazné pro Prahu 7 ....................................... 20 Tabulka 3 Dokumenty s přímým dopadem na MČ Praha 7 .............................................
Osnovy pro vzdělávání
problematické aspekty a plánovat motivace v práci, opatření k určit oblasti pro zlepšení hodnocení pracovní spokojenosti opatření k udržení uspokojení z práce
XIX. KONGRES ODS
5. Vybrat krizového manažera a tým, který dokáže potřebné změny realizovat. Abychom splnili tyto cíle, musíme si položit řadu otázek. A abychom dostali správné odpovědi, musíme si klást správné otá...
Podstatné je žít důstojný život
Finanční toky ve veřejných a soukromých rozpočet v dlouhodobé péči
květen 2011 pdf
Jana VYSKOČILOVÁ Titul: Mgr. et Mgr., DiS. Pracoviště
VOID: SCI-FANTASY: Apokalypsa

References: zákona č. 108
 § 42
 § 42
 Soud 

soud 
 Soud 
 soud 
 soud 
 § 36
 zákona č. 108
 zákona č. 248