Source: http://www.jurablogs.com/topic/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber
Timestamp: 2017-12-12 18:29:19+00:00

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ARBEITSRECHT FüR ARBEITGEBER - JuraBlogs
Wie die Pressestelle des Arbeitsgerichts Düsseldorf gerade mitteilt wird in der kommenden Woche in jeweils gesonderten Terminen über den Beschäftigungsanspruch eines Co-Piloten und eines Piloten der insolventen Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG, die widerruflich freigestellt wurden verhandelt. Nach dem Vortrag der Piloten soll es nach wie vor Einsatzmöglichkeiten geben.
Arbeitsrecht & Mediation Berlinin Arbeitsrecht- 118 Leser - November 17, 2017 6:55pm
1. Die fristlose Kündigung eines Trainers für Radsport am Olympiastützpunkt Berlin ist wirksam. 2. Die fristlose Kündigung basiert auf schwerwiegenden Pflichtverletzungen, da er mit versteckter Kamera in der Umkleidekabine Sportlerinnen gefilmt hat. In solchen Fällen, so das Arbeitsgericht Berlin in seiner Pressemitteilung, könne eine fristlose Kündigung gemäß § 626 Abs ...
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 70 Leser - November 27, 2017 12:44pm
… (18.10.2017) Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter sind Arbeitgeber heute die Bewerber. Wer einen guten Ruf hat und besondere Leistungen bietet, kann auch überzeugen. Mit dem demografischen Wandel wird die Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu einer der Herausforderung für den Mittelstand. Die vom Bundesarbeitsministerium unterstützte…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 64 Leser - October 19, 2017 12:30pm
… einen nicht gegebenen Kündigungsgrund angenommen hätten, käme zur Überzeugung der Kammer die Durchbrechung der Rechtskraft der bisherigen Entscheidungen in Betracht. Grund für die Anfrage ist, dass aufgrund des Selbstbestimmungsrechts der katholischen Kirche die staatlichen Gerichte Zweifeln über den Inhalt der Maßstäbe der verfassten Kirche durch…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 95 Leser - October 18, 2017 2:34pm
… gerechtfertigt. (längere Betriebszugehörigkeit oder die bessere Qualifikation) Binnen drei Monaten müssen Betriebsrat oder Arbeitgeber dem Beschäftigen schriftlich antworten. Das umfasst das durchschnittliche Bruttoentgelt (bezogen auf ein Kalenderjahr) der vergleichbaren Person des anderen Geschlechts und alle Details zum Verfahren der Entgeltermittlung…
Bundesarbeitsgericht: Der Samstag ist Werktag (nicht nur iSv. § 6 Abs. 3 Satz 3 und § 6.1 Abs. 2 Satz 1 TVöD-K)
… Der Samstag ist ein Werktag iSv. § 6 Abs. 3 Satz 3 und § 6.1 Abs. 2 Satz 1 des TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-K). Für schichtdienstleistende Beschäftigte ist in Krankenhäusern eine Verminderung der Sollarbeitszeit vorgesehen, wenn sie an bestimmten…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 32 Leser - October 16, 2017 10:15am
… Unternehmens vortragen. mitgeteilt von Marcus Bodem, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin Aus den Entscheidungsgründen: Umstritten ist, ob es ausreichend ist, dass der Kläger die Tatsachen, die zur Arbeitnehmereigenschaft führen, schlüssig vorträgt oder ob darüber hinaus ihre Erweislichkeit erforderlich ist (vgl. zum Streitstand nur ErfK/Koch, 17…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 77 Leser - October 6, 2017 3:17pm
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: Kündigung eines Mitarbeiters des Ordnungsamts wegen des Lesens einer Originalausgabe von „Mein Kampf“ nebst eingeprägtem Hakenkreuz wirksam
… dazu: Der Mitarbeiter trete in Uniform als Repräsentant des Landes Berlin auf und sei in besonderer Weise verpflichtet, jederzeit für die freiheitlich-demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes einzutreten. Er habe mit dem öffentlichen Zeigen des Hakenkreuzes, einem verfassungswidrigen Symbol, in besonderer Weise gegen diese…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 90 Leser - October 4, 2017 2:49pm
… Arbeitgeber, Anwalt Arbeitsrecht, Anwalt Arbeitsrecht Berlin, Arbeitsgericht, arbeitsgericht berlin, BAG, Rechtsanwalt Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsanwalt Berlin Arbeitsrecht, Tarifvertrag …
Arbeitsrecht & Mediation Berlinin Arbeitsrecht- 50 Leser - July 11, 2017 11:26am
… Sozialgerichte abhalten läßt. Der klagende Landkreis ist Träger der öffentlichen Jugendhilfe. Zur Erfüllung seiner Aufgaben der Jugendhilfe schließt er mit freien Trägern sowie Einzelpersonen Verträge ab, die Leistungen der Jugendhilfe vor Ort in Familien erbringen. Neben einer Vollzeittätigkeit war der im Prozess beigeladene Heilpädagoge für den Kläger…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 72 Leser - April 21, 2017 1:09pm
… eingebunden ist. Auch Bezeichnungen der Verträge als „Werkvertrag“ oder „freie Mitarbeit“ sind völlig irrelevant. Das Gesetz bestimmt: „Für die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, ist eine Gesamtbetrachtung aller Umstände vorzunehmen. Zeigt die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis…
… Wille eines Arbeitgebers, dem Wunsch eines Kunden zu entsprechen, seine Leistungen nicht mehr von einer Arbeitnehmerin erbringen zu lassen, die ein islamisches Kopftuch trägt, als „wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung“ im Sinne der Richtlinie angesehen werden kann. In seinem heutigen Urteil stellt der Gerichtshof zunächst fest, dass der…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 34 Leser - March 14, 2017 12:55pm
EuGH: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz nur bei bestehender genereller, betrieblicher Regelung über Verbot politischer, religiöser und politischer Symbole am Arbeitsplatz europarechtskonform
…, philosophischen und religiösen Neutralität durch den Arbeitgeber im Verhältnis zu seinen Kunden sachlich gerechtfertigt sein, wenn die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich sind. Es ist Sache des belgischen Kassationshofs, diese Voraussetzungen zu prüfen. Autor: Marcus Bodem marcus.bodem@ecovis.com Website Tags: Anwalt Arbeitgeber, Anwalt Arbeitsrecht, EuGH, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin, Kopftuch, Kopftuchverbot …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 51 Leser - March 14, 2017 12:38pm
… Ermöglicht der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite für andere Facebook-Nutzer die Veröffentlichung von sogenannten Besucher-Beiträgen (Postings), die sich nach ihrem Inhalt auf das Verhalten oder die Leistung einzelner Beschäftigter beziehen, unterliegt die Ausgestaltung dieser Funktion der Mitbestimmung des Betriebsrats. Bundesarbeitsgericht…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 68 Leser - December 14, 2016 4:43pm
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References: § 626
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