Source: http://www.grin.com/de/e-book/5891/regelungen-von-verhaltens-und-leistungskontrolle-durch-den-betriebsrat
Timestamp: 2017-12-12 06:41:31+00:00

Document:
Regelungen von Verhaltens und Leistungskontrolle durch den Betriebsrat | Masterarbeit, Hausarbeit, Bachelorarbeit veröffentlichen
2.1 § 75 Absatz 2
2.2 § 87 Abs.1 Nr. 1
2.3 § 87 Absatz 1 Nr. 6
3 Mitbestimmungsrecht des BETRIEBSRATS
3.1 Drei Kategorien des MBR
3.2 Zweck des MBR
3.3 Mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen
4 Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit
5 Arbeitnehmerüberwachung durch technische Einrichtungen
5.1 Zweck der Vorschrift(§ 87 Abs.1 Nr.6)
5.2 Was versteht man unter technische Einrichtung
5.2.1 Beispiele für technische Einrichtungen:
5.2.2 Zu nicht techn. Einrichtungen gehören z. B.:
5.3 Arbeitnehmerüberwachung
5.3.1 Drei Phasen der Kontrolle
5.3.1.1 Ermittlungsphase
5.3.1.2 Verarbeitungsphase(Auswertungsphase)
5.3.1.3 Beurteilungs- Bewertungsphase
5.4 Wann besteht MBR des BR
5.4.1 Kontrolle durch Betriebsdatensysteme
5.4.2 Kontrolle durch EDV-Anlagen
Grundlage dieser Bearbeitung bilden die Paragraphen aus dem Betriebsverfassungsgesetz:
- § 75 Absatz 2
- § 87 Absatz 1 Nr. 1
- § 87 Absatz 1 Nr. 6
„Arbeitgeber und Betriebsrat haben die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Aarbeitnehmer zu schützen und zu fördern“
„Fragen der Ordnung des Betriebes des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb“
„Einführung und Anwendung von technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen“
Die Mitbestimmungsrecht lassen sich in drei Hauptteilen gliedern
Die Regelung von Verhaltens- und Leistungskontrollen sind unter sozialen Angelegenheiten zu gliedern. Ganz besonders der Katalog des § 87 führt an , was soziale Angelegenheiten im Sinne des Gesetzes sind:
13. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt.“
Zweck des Mitbestimmungsrecht ist es die gleichberechtigte Beteiligung der Arbeitnehmer an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und der Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern so wie der Arbeitnehmern untereinander. Dabei geht es um den Schutz der Persönlichkeit des einzelnen Arbeitnehmers.
Die freie Entfaltung der Persönlichkeit des einzelnen Arbeitsnehmers ist im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeit zu achten( § 75 Abs. 2)
Ordnungs- und Verhaltensregeln, die den Zweck verfolgen, einen reibungslosen Betriebsablauf bzw. Arbeitsablauf sicherzustellen, sind mitbestimmungspflichtig, wenn sie sich auf die ganze Belegschaft oder bestimmte Gruppen von Mitarbeitern beziehen.
Für Mitbestimmung des Betriebsrats ist dann kein Raum, wenn der Arbeitgeber durch Gesetz, Verordnung oder behördlichen Anordnung gehalten ist, bestimmte Regelungen einzuführen.
Zu den mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen zur Regelung der Ordnung des Betriebes gehören
Seminar Betriebliches Umfeld
9783638136150
Regelungen Verhaltens Leistungskontrolle Betriebsrat Seminar Betriebliches Umfeld
Maryam Ghaffar, 2002, Regelungen von Verhaltens und Leistungskontrolle durch den Betriebsrat, München, GRIN Verlag, http://www.grin.com/de/e-book/5891/regelungen-von-verhaltens-und-leistungskontrolle-durch-den-betriebsrat
„Es war nicht zu schwer, Carmen war schnell fertig.“ Zur Legitimier...

References: § 75
 § 87
 § 87
 § 75
 § 87
 § 87
 § 87
 § 75