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Timestamp: 2018-10-18 08:01:57+00:00

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Conferme e Valori per i dirigenti delle aziende associate a Confindustria - PDF
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1 Conferme e Valori per i dirigenti delle aziende associate a Confindustria
2 CONFERME - VALORI per dirigente Conferme (per i dirigenti) e Valori, sono le due coperture assicurative previste da Previndustria per gli imprenditori che avvertono il bisogno di tutelarsi nei confronti di tutte le inevitabili conseguenze legate ad un grave infortunio, una malattia o il decesso di un dirigente della sua azienda. L art. 12 del Contratto collettivo nazionale dei Dirigenti Industriali disciplina gli obblighi capo del datore di lavoro a tutela del dirigente. L articolo 12 CCNL Dirigenti Industriali I punti chiave dell art. 12 sono: Il comma 2 e il comma 5 che prevedono l obbligo per il datore di lavoro di sottoscrivere una polizza nell interesse dei propri dirigenti, per tutelarli in caso di Invalidità Permanete e Morte derivanti da qualsiasi evento. Il comma 8 che prevede, in merito a quanto disciplinato nei comma 2 e 5, la facoltà per l azienda di decidere se stipulare una polizza, per tutelarsi qualora si verificasse l evento descritto, o tenere a suo carico le eventuali spese derivanti. 2
3 CONFERME - VALORI per dirigente Inoltre... Sempre nell articolo 12 del CCNL si specifica che : le somme che l azienda deve assicurare al dirigente, attraverso una polizza o prendendosene carico direttamente, sono le seguenti: Per infortuni e malattie professionali Invalidità Permanente 6 annualità della retribuzione Decesso 5 annualità della retribuzione Per malattie extra professionali - che causino Invalidità Permanente o Decesso - senza figli e coniuge ,22 con nucleo familiare ,91 3
4 CONFERME - VALORI per dirigente I vantaggi fiscali Qualora il CCNL, regolamento o l accordo aziendale preveda: l obbligo per il datore di lavoro di fornire prestazioni assistenziali la facoltà di decidere se tutelarsi con una polizza assicurativa o di sostenere direttamente il costo al verificarsi dell evento la circolare 55/E dell Agenzia delle Entrate, in particolare l art. 2.2, stabilisce che l azienda, se sceglie di sottoscrivere una polizza, lo fa per il solo suo interesse e quindi il premio versato: non forma reddito per il lavoratore dipendente può essere dedotto totalmente da reddito d impresa. Ne consegue, che la sottoscrizione di queste coperture, rese obbligatorie dall art.12 del CCNL dei dirigenti d industria, laddove sia possibile l attuazione della circolare 55/E, risulta particolarmente vantaggiosa per l imprenditore, ma anche per il dipendente. 4
5 CONFERME per il dirigente Caratteristiche del prodotto La polizza prevede il riconoscimento di un capitale al verificarsi di uno dei seguenti eventi: Decesso o Invalidità permanente parziale e totale: con un capitale che può arrivare a per ognuna delle singole garanzie. - Per la garanzia IP è prevista una franchigia del 5% per somme superiori a spese di cura da infortunio: viene rimborsato fino ad un massimo di e in particolare rientrano nelle spese rimborsabili: - spese per esami strumentali a scopo diagnostico ed analisi di laboratorio compresi gli onorari dei medici che li hanno prescritti - spese di trasporto dell Assicurato in ambulanza all Istituto di Cura o all ambulatorio Inoltre tra i vantaggi della polizza è previsto il riconoscimento : - della maggiorazione per invalidità permanente: per invalidità uguale o superiore al 66% viene riconosciuto il 100% del capitale - del danno economico per il Contraente: ovvero è previsto un ulteriore indennizzo a favore del contraente della polizza( spesso l azienda) - di malattie professionali - di danni estetici 5
6 CONFERME per il dirigente Riassunto garanzie Garanzie Approfondimenti 6
7 VALORI per il dirigente Caratteristiche del prodotto Valori prevede la possibilità di scegliere tra 2 coperture assicurative alternative: Decesso Decesso + Invalidità Permanente Il premio A fronte di un determinato capitale, verrà applicato un tasso, calcolato in funzione del sesso e dell età del Dirigente, al fine di determinare il premio. E una polizza molto elastica che consente di gestire facilmente l eventuale turn over dei dirigenti assicurati. 7

References: art. 12
 articolo 12
 art. 12
 articolo 12
 art. 2
 art.12