Source: https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-numero-maximo-contratos-formacion-aprendizaje-concertar-funcion-plantilla-empresa-6981
Timestamp: 2019-01-23 22:04:53+00:00

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Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. | Iberley
Actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo.
Recientemente la STS 20/11/2018 (R. 221/2017) ha declarado que la cláusula del convenio con límites establecidos en esta materia será nula.
La redacción del apdo. 2, art. 11, Estatuto de los Trabajadores, establece lo siguiente respecto al contrato para la formación y el aprendizaje:
"2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado1.f)."
Como se ve ha desaparecido la habilitación o el llamamiento a la negociación colectiva para establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar y, en su caso, los puestos de trabajo objeto del contrato (supresión que sucedió a partir del 31 de agosto de 2011, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto) (1).Entendiéndose de esta manera que las empresas, a partir de la citada fecha 31 de agosto de 2011, pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.
Si bien es cierto que ni el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, ni el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ni la Ley 3/2012, de 6 de julio, procedente de aquél, que también han afectado a la regulación de esta modalidad contractual, habían derogado expresamente el 7 Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos; este artículo se entendía derogado tácitamente al tener rango reglamentario y oponerse a lo establecido por la ley de Reforma Laboral 2012, dado que la redacción del ex apdo. 2, art. 11, ET ya no habilita ni establece tal limitación al número de contratos para la formación y el aprendizaje. No obstante, el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, en su disposición derogatoria única, derogo expresamente la limitación del número máximo de contratos para la formación.
Por lo tanto, actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo. Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite a partir del 31 de agosto de 2011 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, disposición que origina el contrato para la formación y el aprendizaje y que suprime la limitación del número de contratos de formación que puede realizar una empresa en función del tamaño de la plantilla, quedando desde entonces derogado el artículo 7 del Real Decreto 488/1998, en virtud de la Disposición derogatoria única del citado Real Decreto-ley).
Apdo. 2, art. 11, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
STS 20/11/2018 (R. 221/2017) (Un límite al número número de contratos formativos fijado por convenio es nulo.)
(1) La versión vigente hasta el 31 de agosto de 2011 establecía: “Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo objeto de este contrato”.

References: Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto