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1 Modena 21 e 22 maggio 2008 Guida al collocamento mirato delle persone con disabilità ed all utilizzo della L. 68/1999 e della L.R. 17/20052 Maggio 2008 Aggiornamento a cura del Servizio Lavoro dell Assessorato alla Scuola, Formazione Professionale, Università, Lavoro, Pari opportunità e del Servizio Sanità Pubblica dell Assessorato alle Politiche per la salute Regione Emilia-Romagna.3 INDICE INTRODUZIONE a cura di Paola Cicognani 1. DESTINATARI Quali persone possono accedere al collocamento mirato L accesso al collocamento mirato Innovazioni legislative riferite agli invalidi civili Documentazione richiesta per l iscrizione Gli strumenti di accesso al collocamento mirato: la diagnosi funzionale, il profilo sociolavorativo, la scheda professionale La Diagnosi funzionale Il Comitato Tecnico e la scheda professionale 7 2. DATORI DI LAVORO INTERESSATI Quali datori di lavoro debbono assumere lavoratori con disabilità alle condizioni previste dalla L. 68/1999 e dalla L.R. 17/ Come calcolare le condizioni di obbligo: il computo Soggetti da includere nella base di computo e soggetti da escludere dalla base di computo Soggetti esclusi dalla base di calcolo e computabili nella quota di riserva Esclusioni per particolari settori Particolari modalità di computo per le Amministrazioni Pubbliche COME SI CORRISPONDE AGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE Condizioni generali Le modalità di assunzione Assunzioni numeriche e assunzioni con chiamata nominativa Le richieste di avviamento e prospetti informativi Gli avviamenti Le graduatorie Le convenzioni Le convenzioni fra datori di lavoro e servizi competenti per il collocamento mirato Le convenzioni Trilaterali L ESONERO E LA COMPENSAZIONE FRA UNITÀ PRODUTTIVE 25 I4 4.1. L esonero dall assunzione La compensazione fra unità produttive RUOLI E COMPETENZE DELLA REGIONE E DELLE PROVINCIE LA CERTIFICAZIONE DI OTTEMPERANZA ALL OBBLIGO LE AGEVOLAZIONI Le agevolazioni previste dal Fondo nazionale per l occupazione delle persone con disabilità Fondo Regionale per l occupazione delle persone con disabilità BREVE RACCOLTA NORMATIVA NAZIONALE Legge 12 marzo 1999, n Decreto Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000, n BREVE RACCOLTA NORMATIVA REGIONALE Legge Regionale 01 Agosto 2005, N Principali Atti Deliberativi Deliberazione 1965/ Deliberazione 604/ Deliberazione 656/ Deliberazione (Indirizzi Fondo Regionale) 96 II5 INTRODUZIONE La Legge n. 68 del 12 marzo 1999, con la quale sono state profondamente innovate le politiche per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità, modifica la disciplina in materia di collocamento obbligatorio, attraverso il servizio del collocamento mirato. Questa normativa, insieme al decentramento dei servizi per l'impiego, determina un modello di servizi integrato, con forte connotazioni territoriali, fondato su una efficace collaborazione tra i servizi di politica attiva del lavoro e i servizi socio sanitari. La nuova disciplina, entrata in vigore dal 17 gennaio 2000, pur mantenendo il vincolo di assunzione per i datori di lavoro, cerca di introdurre una logica di promozione, collaborazione e negoziazione nel rapporto con i soggetti obbligati. Il collocamento mirato si fonda su un insieme di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto compatibile attraverso l analisi delle condizioni di lavoro accompagnate da forme di sostegno, azioni positive e tutoraggio (art. 2 Legge 68/99). L equilibrio fra incentivi, azioni positive, servizi e vincoli costituisce il fondamento della Legge 68. La sinergia di queste componenti è il presupposto per un efficace azione di supporto finalizzata all inclusione sociale e a garantire piena cittadinanza alle persone con disabilità. La Guida realizzata può costituire un utile strumento per supportare gli operatori e i diversi attori del sistema regionale nell interpretazione della normativa. Paola Cicognani Dirigente Servizio lavoro Regione Emilia-Romagna6 1. DESTINATARI 1.1 Quali persone possono accedere al collocamento mirato I destinatari degli interventi previsti dalla Legge 68/99 sono le persone disoccupate che aspirino ad una occupazione adeguata e confacente alle proprie capacità ed abilità, immediatamente disponibili allo svolgimento di un attività lavorativa (anche cittadini stranieri non comunitari regolarmente presenti in Italia), in età lavorativa (con più di 16 anni e che non abbiano superato i limiti di età lavorativa previsti dalle leggi), di seguito elencate: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%; persone non vedenti (colpite da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione o con deficit del campo visivo previsti dalla L. 138/2001) o sorde (colpite da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata); persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e di servizio; Le liste sono aperte anche a persone che non rientrano fra i destinatari della Legge 68/99, la quale agisce solo sulle persone con disabilità. Si tratta degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell'aggravarsi dell'invalidità riportata per tali cause, nonché dei coniugi superstiti e dei figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n.763. Fino all adozione di una specifica disciplina per queste categorie di persone, la Legge 68/99 individua per esse una condizione di favore prevedendo (art. 18, c. 2) che sia loro attribuita una quota di riserva, sul numero di dipendenti dei datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di cinquanta dipendenti, pari a un punto percentuale determinata secondo quando indicato in seguito relativamente al computo della quota di riserva. Il Regolamento d esecuzione della Legge 68/1999 (il DPR 10 Ottobre 2000) chiarisce questi aspetti. Infatti i comma 2 e 3 dell art. 1 recitano, rispettivamente: 2. In attesa di una disciplina organica del diritto al lavoro per tali categorie, possono essere iscritti negli elenchi di cui al comma 1 i soggetti di cui all articolo 18, comma 2, della legge n. 68 del 1999, nonché quelli di cui alla legge 23 novembre 1998, n. 407, recante: "Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.", come modificata dalla legge 17 agosto 1999, n. 288, questi ultimi anche se non in possesso dello stato di disoccupazione. Per i coniugi e i figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di servizio, di guerra o di lavoro, nonché per i soggetti di cui alla citata legge n. 407 del 1998 e 27 successive modificazioni e integrazioni, l iscrizione nei predetti elenchi è consentita esclusivamente in via sostitutiva dell avente diritto a titolo principale. Tuttavia, il diritto all iscrizione negli elenchi per le predette categorie sussiste qualora il dante causa sia stato cancellato dagli elenchi del collocamento obbligatorio senza essere mai stato avviato ad attività lavorativa, per causa al medesimo non imputabile. 3. Gli orfani e i figli dei soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro possono iscriversi negli elenchi del collocamento obbligatorio se minori di età al momento della morte del genitore dante causa o del riconoscimento allo stesso della prima categoria di cui alla tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n Agli effetti della iscrizione negli elenchi, si considerano minori i figli di età non superiore a 21anni, se studenti di scuola media superiore, e a 26 anni, se studenti universitari. Il comma 123, della Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (Finanziaria per l anno 2008) ha esteso agli orfani o, in alternativa, al coniuge superstite di coloro che siano morti per fatto di lavoro, ovvero siano deceduti a causa dell aggravarsi delle mutilazioni o infermità che hanno dato luogo a trattamento di rendita da infortunio sul lavoro, le disposizioni con le quali l art. 1, comma 2, della Legge n. 407/1998 ha inteso tutelare, ai fini del collocamento obbligatorio, le vittime del terrorismo e della criminalità organizzata. Tale disposizione stabilisce una precedenza rispetto ad ogni altra categoria ed una preferenza a parità di titoli. La Regione Emilia- Romagna ha inteso la precedenza rispetto ad ogni altra categoria riferita alle categorie previste dall art. 18 della Legge 68 e non anche sulle persone con disabilità di cui all art. 1 della suddetta Legge. 38 1.1.1 L accesso al collocamento mirato L accertamento delle condizioni di disabilità che consente l accesso al sistema del collocamento mirato avviene a seguito dell accertamento dei requisiti sanitari effettuato dalle competenti Commissioni: l accertamento dell invalidità, cecità e sordità civili è effettuato dalle Commissioni operanti presso le Aziende U.S.L. competenti per territorio, al fine di individuare per ogni lavoratore il grado di invalidità, l idoneità al lavoro e la capacità lavorativa presente e potenziale, nonché le modalità per migliorarla; l accertamento dell invalidità derivante da infortunio sul lavoro o da malattia professionale è effettuata dalla competente Commissione INAIL; l accertamento dell invalidità derivante da causa di guerra, civile di guerra o di servizio, effettuato in precedenza dalle Commissioni Mediche Ospedaliere degli Ospedali Militari, è stato successivamente trasferito alle Commissioni Mediche di Verifica del Ministero dell Economia e Finanze, attribuito con la finanziaria 2007 alle AUSL, (attualmente in corso di attuazione). A seguito dell accertamento, qualora la persona si trovi in stato di disoccupazione, può iscriversi negli elenchi del collocamento mirato presso i servizi competenti, i quali, nel caso dell Emilia-Romagna sono le Province ed i loro Centri per l Impiego. L iscrizione all elenco consente l accesso agli interventi della L. 68/99 e della L.R. 17/2005. Nella Regione Emilia-Romagna l accertamento delle condizioni di disabilità avviene ai sensi della Legge regionale 19 febbraio 2008, n. 4. In base a tale norma, per disabilità si intende lo stato di invalidità, cecità e sordità civili, la condizione di handicap di cui alla legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge - quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate) e per il collocamento mirato al lavoro, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità), nonché la condizione per l'integrazione scolastica, ai sensi del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 23 febbraio 2006, n. 185 (Regolamento recante modalità e criteri per l'individuazione dell'alunno come soggetto in situazione di handicap, ai sensi dell'articolo 35, comma 7, della legge 27 dicembre 2002, n. 289). L accertamento di quanto sopra richiamato è effettuato dalle competenti commissioni operanti presso le Aziende U.S.L., anche al fine di individuare per ogni persona con disabilità i requisiti sanitari e la capacità lavorativa, presente e potenziale Innovazioni legislative riferite agli invalidi civili La precedente normativa prevedeva l obbligo di iscrizione nelle liste della Legge 68 per poter usufruire dell assegno mensile di invalidità civile. La Legge 247 del 24 dicembre 2007 ( Norme di attuazione del Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività ) ha abrogato tale previsione 49 secondo cui, entro il 31 marzo di ciascun anno, gli invalidi civili titolari dell assegno mensile erano tenuti a presentare alla Prefettura, al Comune o all Unità Sanitaria Locale territorialmente competente una dichiarazione di responsabilità relativa alla permanenza dell iscrizione nelle liste speciali del collocamento obbligatorio: pertanto, a decorrere dal 1 gennaio 2008 (data di entrata in vigore della Legge 247/2007), non sussiste più l obbligo di iscrizione nelle liste speciali di cui all art. 8 della Legge 68/99 per poter usufruire dell assegno mensile di invalidità civile. Per beneficiare del contributo il soggetto dovrà semplicemente autocertificare di non svolgere attività lavorativa attraverso una dichiarazione sostituiva resa annualmente all INPS ai sensi degli artt. 46 e seguenti del D.P.R. 445/2000; qualora tale condizione venga meno l interessato è tenuto a darne tempestiva comunicazione all Istituto Documentazione richiesta per l iscrizione Per richiedere l'iscrizione nelle liste del Collocamento Obbligatorio bisogna recarsi al Centro per l'impiego di competenza territoriale (rispetto alla propria residenza), muniti dei seguenti documenti: Persone con disabilità Codice fiscale, documento d'identità valido, verbale d'invalidità originale (rilasciato dalla Commissione medica di Prima Istanza per quanto riguarda gli "Invalidi Civili", o dall'inail per quello che concerne invece gli "Invalidi del Lavoro" o dalle commissioni militari per gli Invalidi per Servizio ). Orfani di caduti in servizio Codice fiscale, documento d'identità valido, certificato rilasciato dall''ente presso cui era occupato il genitore, oppure libretto della pensione dal quale si evinca che il decesso e avvenuto in servizio e per causa di servizio. Equiparati orfani di caduti in servizio Certificazione attestante l'invalidità del genitore ascrivibile alla "Prima categoria a vita". Orfani di caduti sul lavoro Codice fiscale, documento d'identità valido, certificato rilasciato dall'inail. Equiparati agli orfani di caduti sul lavoro Certificazione Inail attestante l'invalidità al 100% del genitore o, il certificato d'incollocabilità (se il grado d'invalidità del genitore è inferiore al 100%). Orfani di guerra Codice fiscale, documento d'identità, attestato rilasciato dal Tesoro. Equiparati orfani di caduti in guerra Certificazione attestante l'invalidità del genitore ascrivibile alla "Prima categoria a vita". Profughi Codice fiscale, documento d'identità, Decreto della Prefettura. 510 1.2 Gli strumenti di accesso al collocamento mirato: la diagnosi funzionale, il profilo socio-lavorativo, la scheda professionale La Diagnosi funzionale L'attività della Commissione AUSL è finalizzata a formulare una Diagnosi funzionale della persona con disabilità, volta ad individuarne la capacità globale per il collocamento mirato al lavoro e termina con una Relazione conclusiva. La diagnosi è realizzata sulla base di criteri definiti nello stesso DPCM 13 gennaio La relazione conclusiva è il frutto di una valutazione globale alla quale contribuisce anche la definizione del Profilo socio-lavorativo della persona con disabilità e l insieme delle notizie utili relative all ambiente di vita e sociale, nonché al percorso educativo-formativo della persona. Occorre sottolineare che l'accertamento della disabilità comporta la definizione collegiale e multiprofessionale della capacità globale, attuale e potenziale, della persona interessata e l'indicazione delle conseguenze derivanti dalle minorazioni, in relazione all'apprendimento, alla vita di relazione e all'integrazione lavorativa. Si tratta, quindi, di un atto orientato a definire quali competenze e capacità sono presenti e/o possono essere sviluppate. La relazione conclusiva, infatti, formula anche suggerimenti in ordine ad eventuali forme di sostegno e strumenti tecnici necessari per l'inserimento o il mantenimento al lavoro della persona con disabilità. Una volta conclusosi l accertamento, la commissione dell AUSL redige la relazione conclusiva, conservata presso gli uffici amministrativi unitamente a tutta la documentazione acquisita. L AUSL invia anche copia della relazione conclusiva all interessato e al comitato tecnico provinciale. La Regione Emilia-Romagna ha predisposto a suo tempo una scheda di valutazione che osserva le indicazioni di cui al DPCM 13 gennaio 2000, ma l ha integrata individuando modalità uniformi per la valutazione collegiale della capacità globale della persona con disabilità e con i suggerimenti in ordine alle eventuali forme di sostegno e agli strumenti tecnici necessari per l'inserimento o il mantenimento al lavoro dell interessato. La scheda è in uso presso le commissioni AUSL della Regione Emilia-Romagna.11 1.2.2 Il Comitato Tecnico e la scheda professionale Il comitato tecnico provinciale, che è composto da funzionari ed esperti del settore sociale e medico-legale e degli organismi individuati dalle regioni ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, con particolare riferimento alla disabilità, con compiti relativi alla valutazione delle capacità lavorative presenti e potenziali, alla definizione degli strumenti e delle prestazioni atti all'inserimento e alla predisposizione dei controlli periodici sulla permanenza dello stato invalidante, redige, per ogni persona con disabilità iscritta nell elenco, la scheda professionale (individuale), ove vengono annotate le capacità lavorative, le abilità, le competenze e le inclinazioni. Analizza altresì le caratteristiche dei posti di lavoro, in relazione alla richiesta ed all attività svolta dal datore di lavoro, favorendo l incontro tra la domanda e l offerta di lavoro (art. 8, co. 1 della L. 68/99 e Circolare n. 4 d.d. 17 gennaio 2000 del Ministero del Lavoro al punto relativo alle graduatorie ed agli avviamenti). 712 2. DATORI DI LAVORO INTERESSATI 2.1. Quali datori di lavoro debbono assumere lavoratori con disabilità alle condizioni previste dalla L. 68/1999 e dalla L.R. 17/2005 È l art. 3 della L. 68/1999 a prevedere che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori con disabilità (il richiamo esplicito è alle persone appartenenti alle categorie di cui all art. 1 della stessa legge) secondo la seguente articolazione: 7% dei lavoratori se il datore di lavoro occupa più di 50 dipendenti; due lavoratori se il datore di lavoro occupa da 36 a 50 dipendenti; un lavoratore se il datore di lavoro occupa da 15 a 35 dipendenti Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti, l obbligo di avere alle proprie dipendenze personale con disabilità insorge solo in caso di nuove assunzioni (art. 3, c. 2). I datori di lavoro privati che, al 18 Gennaio 2000 (data di entrata in vigore della Legge 68/1999), occupavano da 15 a 35 dipendenti e che effettuino una nuova assunzione, aggiuntiva rispetto al numero dei dipendenti in servizio, sono tenuti: ad assumere un lavoratore con disabilità entro i dodici mesi successivi a partire dalla data della nuova assunzione aggiuntiva; ad adempiere contestualmente all obbligo di assunzione del lavoratore con disabilità se, entro il termine di dodici mesi, questi datori di lavoro danno luogo ad una seconda nuova assunzione; all invio del prospetto informativo (equivalente alla richiesta di avviamento, ai sensi dell articolo 9, c. 3, della L. 68/1999) entro 60 giorni dall insorgenza dell obbligo (vale a dire dal momento in cui si è determinata una nuova assunzione aggiuntiva); Non sono considerate nuove assunzioni quelle effettuate per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell assenza, e quelle dei lavoratori che sono cessati dal servizio qualora siano sostituiti entro 60 giorni dalla predetta cessazione, nonché le assunzioni effettuate ai sensi della L. 68/1999. Agli enti pubblici economici si applica la disciplina prevista per i datori di lavoro privati. Anche i datori di lavoro non soggetti ad obbligo o con obbligo già coperto possono assumere secondo le modalità d intervento del collocamento mirato. 813 2.2. Come calcolare le condizioni di obbligo: il computo Soggetti da includere nella base di computo e soggetti da escludere dalla base di computo Per tutti i datori di lavoro l obbligo di assunzione si determina calcolando il personale complessivamente occupato. Occorre, però, effettuare alcune operazioni che intervengono sulla computabilità dei dipendenti. Per la determinazione del numero delle persone con disabilità da assumere devono essere computati (art. 4, Legge 68/1999, art. 3, DPR 333/2000, circolare Ministero Lavoro n. 41/2000): a. i lavoratori assunti a tempo indeterminato; b. i lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo superiore a 9 mesi; c. i lavoratori in prova; d. i lavoratori part-time in proporzione al lavoro effettivamente svolto riferito all'orario considerato normale dalla contrattazione collettiva di settore. Pertanto, il calcolo dovrà essere effettuato sommando le ore di tutti i contratti part-time e rapportando la somma così ottenuta al totale delle ore prestate a tempo pieno, in base al contratto collettivo di lavoro della categoria. Nel computo le frazioni percentuali superiori allo 0,50 sono considerate unità (art 4 - commi 1 e 2 Legge 68/1999, circolare Ministero del Lavoro n. 41/2000); Per i datori di lavoro pubblici o privati che occupano da 15 a 35 dipendenti, che assumono un lavoratore con disabilità, con invalidità superiore al 50% o ascrivibile alla quinta categoria, in base alla tabella allegata al decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997, n. 246, recante "Modificazioni al Capo IV del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, in materia di assunzioni obbligatorie presso gli enti pubblici" con contratto a tempo parziale, possono computare il lavoratore come unità, a prescindere dall'orario di lavoro svolto (art. 3 - comma 5 D.P.R. n. 333/2000). Per tutti i datori di lavoro, comunque, ai fini della copertura della quota di riserva dovrà considerarsi l'orario prestato singolarmente da ciascun lavoratore con disabilità, rapportato al normale orario a tempo pieno, con arrotondamento ad unità qualora l'orario prestato sia superiore al 50 per cento dell'orario ordinario (circolare Ministero del Lavoro n. 41/2000; Nota Ministero del Lavoro Prot. n. 77/01.11/2005). Non sono computabili (quindi non contribuiscono alla base di computo sulla quale determinare il numero di dipendenti sui quali calcolare la quota di riserva): a. i lavoratori con contratto a tempo determinato di durata non superiore a nove mesi; il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato già stipulato ed inferiore a nove mesi è computabile al momento della eventuale proroga, qualora essa faccia superare i nove mesi, ovvero della trasformazione del 914 rapporto a tempo indeterminato. Per le attività di carattere stagionale, quali l agricoltura, il periodo di nove mesi di durata del contratto a tempo determinato si calcola sulla base delle corrispondenti giornate lavorative effettivamente prestate nell arco dell anno solare, anche non continuative; b. soci di cooperative di lavoro, anche se non iscritte nella apposita sezione per le cooperative di produzione e lavoro del registro prefettizio (circolare Ministero Lavoro n. 41/2000); c. i dirigenti; d. i lavoratori assunti con contratto di formazione-lavoro (art. 3 - comma 10 Legge n. 863/1994); e. i lavoratori assunti con contratto di apprendistato; f. i lavoratori con contratto di reinserimento (art comma 4 Legge n. 223/1991); g. i lavoratori con contratto di inserimento (fatte salve specifiche previsioni del contratto collettivo, art. 59, Decreto Legislativo n. 276/2003); h. i lavoratori socialmente utili assunti (art. 7 - comma 7 Decreto Legislativo n. 81/2000); i. lavoratori con contratto di somministrazione (ex lavoro temporaneo) presso l'impresa utilizzatrice (art. 2 - comma 8 Legge n. 196/1997); j. lavoratori con contratto di lavoro a domicilio e/o in telelavoro, in particolare, se sono computabili a copertura della quota di riserva, purché svolgano una quantità di lavoro corrispondente al normale orario di lavoro; k. i lavoratori che aderiscono al programma di emersione dal lavoro nero (art. 4 bis Legge 383/2001); l. i lavoratori assunti per attività lavorativa da svolgersi esclusivamente all estero, per la durata di tale attività; m. i lavoratori operanti esclusivamente all'estero per la durata di tale attività; n. le persone di cui all art. 18, c. 2, della Legge 68/1999, nei limiti della percentuale ivi prevista; o. I lavoratori divenuti inabili allo svolgimento delle proprie mansioni per infortunio o malattia (Legge 68/1999, art. 4, c. 4) e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al sessanta per cento se l inabilità non è stata determinata da violazione da parte del datore di lavoro delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro, accertato in sede giudiziale. 1015 2.2.2 Soggetti esclusi dalla base di calcolo e computabili nella quota di riserva Ai fini della copertura della quota di riserva, vale a dire dell entità di lavoratori con disabilità che i datori di lavoro soggetti all obbligo debbono avere alle dipendenze, si computano: a. i lavoratori con disabilità già occupati (anche a domicilio o con telelavoro) ai sensi della stessa Legge n. 68/1999, nonchè quelli in forza avviati ai sensi della precedente normativa sul collocamento obbligatorio degli invalidi; b. i lavoratori divenuti inabili allo svolgimento delle proprie mansioni per infortunio o malattia (invalidi civili) che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al sessanta per cento, a meno che l'inabilità non sia stata determinata da violazione, da parte del datore di lavoro pubblico o privato delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro (mantenimento possibile del posto di lavoro in mansioni equivalenti o inferiori con la conservazione del trattamento più favorevole oppure invio da parte degli uffici competenti in altra azienda con diritto di precedenza e senza inserimento in graduatoria, art. 4 - comma 4 Legge n. 68/1999 e art. 3 - comma 2 D.P.R. n. 333/2000); c. i lavoratori divenuti inabili, successivamente all'assunzione, per infortunio sul lavoro o malattia professionale (invalidi del lavoro) che abbiano acquisito un grado di invalidità superiore al 33 per cento (si applicano le stesse modalità descritte al punto precedente, art. 3 - comma 4 D.P.R. n. 333/2000); d. i lavoratori già invalidi prima della costituzione del rapporto di lavoro, pur se assunti al di fuori delle procedure che regolano il collocamento obbligatorio. Il datore di lavoro, con il consenso del lavoratore interessato, potrà chiedere la visita di accertamento dello stato invalidante, in costanza di rapporto di lavoro, per la verifica della compatibilità delle mansioni cui il lavoratore è adibito. La predetta visita di accertamento dovrà riscontrare, ai fini dell'inserimento nelle quote di riserva, un grado di invalidità almeno pari al sessanta per cento (circolare Ministero del Lavoro n. 66/2001); e. i soggetti di cui all'art. 18, comma 2, della Legge n. 68/1999 (vedove, orfani, profughi) già in servizio presso il datore di lavoro sono esclusi dalla base di computo soltanto "nei limiti della percentuale ivi prevista" dell'1% (art. 3 - comma 1 D.P.R. n. 333/2000) e sono computati nella quota d'obbligo nella misura dell'1%, in virtù della mancata proroga della disciplina transitoria, che prevedeva la cumulabilità nel computo delle quote di riserva di tutte le categorie protette di cui all'art.18 comma 2 Legge 68 già in servizio presso il datore di lavoro in base alla previgente normativa. A partire dal 1 gennaio 2004 si computano nella quota di riserva i lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui all'art.18 comma 2 L.68/99 nei limiti della percentuale ivi previste (art. 11 D.P.R. n. 333/2000) 1116 2.2.3 Esclusioni per particolari settori I settori interessati sono quelli a cui appartengono: - Partiti politici - Organizzazioni sindacali - Organizzazioni senza scopo di lucro che operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione (art. 3, c. 3 Legge68/99) - cooperative sociali l. 381/91 (Circ. Min. Lav. 41/2000) - IPAB (art.3, c.7 DPR 333/00) - Enti e associazioni di arte e cultura - Istituti scolastici religiosi - operanti senza scopo di lucro (previa verifica possibilità collocamento mirato) (art. 2, c. 6 DPR 333/00). La quota di riserva si computa esclusivamente con riferimento al personale tecnico-esecutivo e per quello svolgente funzioni amministrative, individuato in base alle norme contrattuali e regolamentari applicate da tali organismi (art. 2, c.5 DPR. 333/00). Per le cooperative sociali di tipo b) sono comunque esclusi dalla base di computo tutti i soggetti svantaggiati inseriti (Circ. 41/00). - Servizi polizia -protezione civile - difesa nazionale - istituti di vigilanza privati (Art. 3, c. 4 l. 68/99; Nota Min. Lavoro 1238/M20) : la quota di riserva si computa esclusivamente con riferimento al personale occupato nei servizi amministrativi (art. 2, c.1 DPR 333/00). Il riferimento ai "servizi di polizia" concerne pure il personale degli enti locali, ove parificato alla Polizia di Stato. - Datori di lavoro pubblici e privati settore trasporto aereo, marittimo, terrestre e autotrasporto (art. 5, c. 2 Legge 68/99, come modif. Legge 27/00 e art. 78, c.9 Legge 388/00): la quota di riserva si computa previa esclusione del personale viaggiante e navigante (art. 2, c.1 DPR 333/00). - Datori di lavoro settore impianti a fune (Art. 5, c. 2 l. 68/99): la quota di riserva si computa previa esclusione del personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell'attività di trasporto (art. 2, c.1 DPR 333/00). - Imprese esercenti servizi di puliza e servizi integrati (Circ. Min. Lavoro 77/2001): la quota di riserva si computa previa esclusione del numero dei lavoratori acquisiti in dipendenza di passaggio di appalto. - Datori di lavoro settore edile (L. 247/2007): ai fini della determinazione della base di computo su cui calcolare gli obblighi previsti dall articolo 3 della Legge n. 68/1999 effettuano le esclusioni con riferimento al "personale di cantiere" ed agli "addetti al trasporto (l esclusione vale solo per le persone con disabilità). 1217 2.2.4 particolari modalità di computo per le Amministrazioni Pubbliche Non è stato ancora attivato il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di cui all art. 5 della legge, in merito alle mansioni che, in relazione all attività svolta dalle amministrazioni pubbliche e dagli enti pubblici non economici, non consentono (o lo consentono in misura ridotta) l impiego di lavoratori con disabilità (DPCM mansioni escluse ). Il provvedimento in questione è atteso da sette anni e la sua indisponibilità rende oltremisura complessa l adozione di convenzioni con Enti pubblici, per l inserimento di soggetti con disabilità, aprendo pericolosi alibi alle inadempienze rispetto agli obblighi di assunzione. Per le amministrazioni pubbliche e gli enti pubblici non economici l'art. 5. comma 1 della Legge 68/99 prevede che "Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all'articolo 23, comma 1, sentite le Commissioni parlamentari competenti per materia, che esprimono il parere entro trenta giorni dalla data di trasmissione dello schema di decreto, e la Conferenza unificata, sono individuate le mansioni che, in relazione all'attività svolta dalle amministrazioni pubbliche e dagli enti pubblici non economici, non consentono l'occupazione di lavoratori con disabilità o la consentono in misura ridotta. Il predetto decreto determina altresí la misura della eventuale riduzione.". In attuazione dell art. 21 della Legge regionale n. 17/2005 (Attivazione del collocamento mirato nelle Amministrazioni Pubbliche) la Regione Emilia-Romagna, restando fedele al dettato della Legge n. 68, che individua nella diagnosi funzionale e nella scheda professionale gli strumenti tecnici attraverso i quali valutare la compatibilità fra le caratteristiche delle persone e quelle dei posti di lavoro, ha definito per le Amministrazioni Pubbliche della Regione non comprese nell'articolo 117, comma secondo, lettera g) della Costituzione, che il computo dei dipendenti abbia luogo: - in misura ridotta per le mansioni svolte dal personale inquadrato contrattualmente nei profili infermieristici del comparto sanità regionale e per i soggetti accreditati dal Sistema sanitario regionale (Legge regionale 12 ottobre 1998, n. 34 e successive integrazioni), prevedendosi in tal caso una riduzione dell ottanta per cento (80%). Tenendo conto che il comparto Sanità della amministrazione regionale presenta particolare criticità per l inserimento lavorativo di persone con disabilità in misura piena, in particolare in relazione alle mansioni infermieristiche; - in misura piena per tutte le altre mansioni. Il comma 2 dell art. 21 della Legge regionale chiarisce che La Regione si conformerà ad eventuali normative nazionali qualora determinino, nella materia di cui al comma 1, ulteriori condizioni migliorative per le persone con disabilità. 1318 3. COME SI CORRISPONDE AGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE 3.1. Condizioni generali La normativa nazionale e regionale sul lavoro delle persone con disabilità ed il concetto stesso di collocamento mirato poggiano sul fatto che agli obblighi previsti si corrisponde con assunzioni. Queste possono essere a tempo indeterminato o determinato, possono prevedere forme di part-time, possono avvenire nella forma dei contratti a causa mista (apprendistato). Possono inoltre essere realizzate all interno di piani specifici regolati dalle convenzioni. Per le pubbliche amministrazioni la Legge n. 244 del 2007, legge finanziaria per il 2008, ha notevolmente ristretto le possibilità di ricorso a forme contrattuali diverse dal lavoro subordinato a tempo indeterminato: ciò emerge ai sensi dell art. 36, d. lgs. n. 165 del 2001, come modificato appunto dall art. 3, co. 79, della l. n. 244 del Questa normativa opera, in termini generali e di principio, anche quanto alle assunzioni di persone con disabilità. Si ritiene però senz altro possibile derogare alle disposizioni stabilite dall art. 36, d. lgs. n. 165 del 2001, all interno delle convenzioni di cui all art. 11, l. n. 68 del Possono infine essere richiesti esoneri dall assunzione, allorché ricorrano le condizioni e secondo le modalità illustrate nel successivo apposito capitolo Le modalità di assunzione Assunzioni numeriche e assunzioni con chiamata nominativa Le assunzioni avvengono attraverso richieste di avviamento oppure mediante convenzioni. In entrambi i casi i datori di lavoro debbono presentare richiesta ai servizi competenti (le Provincie ed i loro Centri per l Impiego). Le richieste possono essere nominative per le assunzioni effettuate: a. da datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti; b. limitatamente al 50% della quota d obbligo (una persona con disabilità) dai datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti; c. limitatamente al 60% della quota d obbligo dai datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti; d. da partiti, organizzazioni sindacali e sociali, e dagli enti da essi promossi. 1419 Per i datori di lavoro rientranti nei casi delle lettere b. e a. se i lavoratori computabili nelle quote di riserva e già in servizio sono in misura pari o superiore alle percentuali indicate, la quota residua di personale con disabilità da assumere potrà essere assunta interamente tramite richiesta nominativa. In particolare per quanto attiene i datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti e che abbiano già in servizio una unità lavorativa computabile nella quota di riserva, l unità mancante è assunta con richiesta nominativa. L art 20, comma 3 della Legge Regionale 17 del 2005 stabilisce che le percentuali sono modificabili esclusivamente a fronte di specifica previsione nelle convenzioni. Per i datori di lavoro rientranti nei casi della lettera d. va detto che si intendono come enti promossi da partiti, organizzazioni sindacali quelli: - che recano nella denominazione la sigla del partito politico, dell organizzazione sindacale o sociale che li promuove; - ovvero, in assenza di questo requisito, nel cui statuto risultano tra i soci fondatori o tra i soggetti promotori partiti politici o organizzazioni sindacali e sociali i predetti organismi. Le persone con disabilità psichiche vengono avviate su richiesta nominativa mediante le convenzioni di cui all'articolo 11 della Legge 68/1999. Anche i datori di lavoro pubblici possono effettuare assunzioni nominative all interno delle convenzioni di cui al punto Si tratta delle convenzioni stipulate ai sensi dell articolo 11, della Legge 68/1999, ferma restando l assunzione per chiamata diretta nominativa prevista dall articolo 36, comma 2, del citato decreto legislativo n.165 del 2001, per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze dell ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale, deceduto nell espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata e da quest anno anche per le vittime del lavoro. Queste convenzioni sono improntate a criteri di trasparenza delle procedure di selezione dei soggetti segnalati dai servizi competenti, tenendo conto delle necessità e dei programmi di inserimento mirato. In altri termini le assunzioni nominative di persone con disabilità da parte di Enti pubblici sono subordinate sia alla stipula delle convenzioni di cui all art. 11 della L. 68/1999 sia alla previsione di meccanismi di trasparenza per la chiamata, per l individuazione, quindi, della singola persona da assumere. Questi meccanismi possono escludere le procedere concorsuali solo nel caso dei livelli di inserimento di cui al D.Lgs. n. 165 del I datori di lavoro pubblici assolvono l obbligo di cui all art. 18, c. 2, della Legge 68/1999 (categorie protette dalla L. 482/68 non rientranti fra i destinatari del nuovo provvedimento) mediante procedure selettive concorsuali e, per le qualifiche e i profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell obbligo, mediante l avviamento a selezione ai sensi della normativa vigente, ferma restando l assunzione per chiamata diretta nominativa per le speciali categorie di cui al comma 4, come disciplinata dal citato articolo 36, comma 2, e dall articolo 21 della Legge 5 dicembre 1988, n. 521 e per i soggetti ad essi equiparati. 1520 3.2.2 Le richieste di avviamento e prospetti informativi I datori di lavoro soggetti ad obbligo debbono inoltrare la richiesta di avviamento entro 60 giorni dal giorno successivo alla data in cui insorge l obbligo stesso. Si corrisponde alla richiesta di avviamento al lavoro anche attraverso l invio del cosiddetto prospetto informativo, vale a dire del documento che tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, soggetti alle disposizioni della Legge 68/1999 debbono periodicamente presentare ai servizi provinciali indicando: - il numero complessivo dei lavoratori dipendenti; - il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva (che, quindi, costituiscono copertura dell obbligo); - i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori destinatari della stessa Legge 68/1999. La periodicità dell invio dei prospetti, così come eventuali ulteriori informazioni da inserire, sono definite attraverso Decreti del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. La scadenza fissata è annuale ed il termine, dal 2001, è stabilito nel 31 gennaio. I prospetti sono pubblici e consultabili presso i servizi provinciali. I datori di lavoro pubblici entro il termine di 60 giorni richiamato debbono effettuare la richiesta di avviamento a selezione prevista dall art. 36, c. 2, del D.Lgs 29/93, come modificato dall art. 22, c. 1, del D.Lgs 80/1998., ovvero la trasmissione al servizio provinciale di una proposta di convenzione, ai sensi dell art. 11 della Legge 68/1999. La Regione Emilia-Romagna ha disposto con proprio atto deliberativo che l invio del Prospetto informativo dovrà avvenire a far data dal obbligatoriamente ed esclusivamente in modalità telematica utilizzando il sistema telematico in sostituzione della modalità tradizionale (cartacea), contestualmente abolita, salvo nel caso di impossibilità dell'inoltro per via telematica causa blocco di tale sistema. In tal caso ha disposto che si potrà procedere alla presentazione del prospetto informativo seguendo le modalità classiche. Fermo restando l obbligatorietà del rinvio in modalità telematica il primo giorno utile successivo. Per consentire la nuova modalità, da parte dei datori di lavoro pubblici o privati o da soggetti dagli stessi delegati ai Servizi Pubblici per l Impiego, la Regione Emilia- Romagna ha messo a disposizione delle Province il software necessario (SARE, Semplificazione Amministrativa in Rete) Gli avviamenti I prospetti informativi e le richieste di avviamento costituiscono la prima e fondamentale base informativa per l esercizio e l efficacia del collocamento mirato. Da questa base dati derivano alcune fondamentali indicazioni per realizzare gli avviamenti dei lavoratori con disabilità presso i datori di lavoro con scoperture di personale. 16 Vedere altro
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References: art. 1
 articolo 18
 art. 1
 art. 18
 art. 1
 art. 8
 art. 3
 art. 1
 articolo 9
 art. 3
 art. 59
 art. 18
 art. 4
 art. 4
 art. 3
 art. 3
 art. 78
 articolo 3
 art. 5
 art. 21
 art. 21
 art. 36
 art. 3
 art. 36
 art. 11
 articolo 11
 articolo 36
 art. 11
 art. 18
 articolo 36
 articolo 21
 art. 36
 art. 22
 art. 11
 art. 4
 articolo 11
 articolo 39
 ART. 22
 ART. 1
 ART. 1
 art. 41
 art. 41
 Art. 1
 art. 3
 ART. 11
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 1
 art. 23
 art. 23
 Articolo 1
 art. 11
 art. 14
 art. 14
 art. 14
 Articolo 1
 ART. 1
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 Articolo 4
 Articolo 5
 Articolo 6
 articolo 4
 Articolo 1
 art. 11
 Art. 1
 articolo 6
 Art. 3
 Art. 4
 ART. 24