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Timestamp: 2019-11-15 03:43:21+00:00

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Decreto 201/2003, de 26 de agosto, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Lleida. TÍTULO SEXTO. El personal de administración y servicios.
Artículo 150 Composición
El personal de administración y servicios de la Universidad de Lleida está constituido por el personal funcionario y el personal laboral. También forma parte del mismo el personal funcionario de otras administraciones públicas que preste servicios en la Universidad de Lleida en las condiciones que establece la ley.
Artículo 151 Funciones
El personal de administración y servicios de la Universidad de Lleida lleva a cabo las funciones de gestión que le corresponden, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información, servicios generales, apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos de gobierno; así como otros procesos de gestión administrativa, apoyo a la investigación y la docencia, mantenimiento de las instalaciones y prestación de los servicios necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la Universidad.
Artículo 152 Normativa aplicable
152.1 El personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Lleida se rige por la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades y sus normas de desarrollo, por la legislación general de funcionarios y la de la Generalidad de Cataluña, y por los presentes Estatutos y la normativa que de ellos se deriva.
152.2 El personal de administración y servicios en régimen laboral de la Universidad de Lleida se rige por la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades y sus normas de desarrollo, por la legislación laboral, por los presentes Estatutos y la normativa que de ellos se deriva, y por el convenio colectivo correspondiente.
Artículo 153 Contratación para tareas específicas
La Universidad puede contratar personal para la ejecución de proyectos, estudios u otros trabajos específicos o colaboraciones no permanentes, siempre con carácter temporal, de acuerdo con la normativa vigente.
Son derechos del personal de administración y servicios de la Universidad de Lleida, sin perjuicio de los reconocidos por la Constitución y las leyes:
a) Participar en los órganos de gobierno y de gestión de la Universidad y tener acceso a la información sobre esta gestión a través de los mecanismos previstos en estos Estatutos y en la normativa complementaria.
b) Asociarse libremente y realizar actividades sindicales.
c) Negociar con la Universidad, mediante las personas que le representan, las condiciones de trabajo, económicas, laborales y profesionales.
d) Disponer de los medios adecuados para contribuir al buen funcionamiento del servicio público universitario y a la mejora de su gestión.
e) Asistir a las actividades de formación y perfeccionamiento que organiza la Universidad y participar en la elaboración de sus programas.
f) Utilizar las instalaciones y los servicios universitarios de acuerdo con las normas reguladoras.
Son deberes del personal de administración y servicios de la Universidad de Lleida, además de los establecidos en las leyes:
a) Procurar la eficacia, la agilidad y la calidad en la prestación de los servicios a todo aquél que sea miembro y usuario de la Universidad de Lleida.
b) Contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Universidad de Lleida y a mejorar su funcionamiento como servicio público y la imagen pública.
c) Cumplir las normas estatutarias y la otra normativa interna de la Universidad.
d) Asumir las responsabilidades que se derivan de los cargos para los cuales se ha sido elegido o designado, tanto en el seno de la Universidad como ante terceras personas.
e) Participar en las actividades de formación y perfeccionamiento.
Artículo 156 La Comisión de Personal de Administración y Servicios
156.1 El Consejo de Gobierno tiene que constituir una comisión delegada de personal de administración y servicios presidida por un vicerrector o vicerrectora e integrada por el gerente o la gerente, cuatro representantes del personal de administración y servicios en el Consejo de Gobierno, un decano o decana o director o directora de centro, un director o directora de departamento y un representante del estudiantado. Todas estas personas tienen que ser miembros del Consejo de Gobierno.
156.2 Es función de la Comisión de Personal de Administración y Servicios informar al Consejo de Gobierno de las cuestiones de su competencia que afecten al personal de administración y servicios, sin perjuicio de las funciones del Consejo de Personal de Administración y Servicios.
Artículo 157 Representación y negociación
157.1 El personal de administración y servicios ejerce su representación en el aspecto laboral y sindical mediante la Junta de PAS Funcionario y el Comité de Empresa, según corresponda, o los órganos que establezca la normativa vigente, sin perjuicio de los derechos sindicales reconocidos en estos Estatutos o en la mencionada normativa.
157.2 El personal de administración y servicios laboral puede negociar las condiciones de trabajo por medio del Comité de Empresa. También se pueden constituir, por acuerdo entre las partes implicadas y según lo que dispone la normativa vigente, otros instrumentos de negociación en materia laboral o sindical, de carácter permanente o transitorio.
157.3 La Universidad de Lleida tiene que constituir un Consejo de Personal de Administración y Servicios, integrado por un número igual de miembros de la Junta de Personal Funcionario y del Comité de Empresa, para negociar con la Universidad las cuestiones que afectan al conjunto del colectivo.
Artículo 158 Elaboración y contenido de la relación de puestos de trabajo
158.1 La Universidad de Lleida tiene que establecer la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios. La relación es pública y tiene que especificar qué puestos se reservan al personal funcionario y cuáles al personal laboral. También tiene que incluir, cuando menos, la denominación y las características de los puestos, los requisitos exigidos para ocuparlos, el procedimiento de selección y provisión, la unidad o el servicio al que están destinados y las retribuciones complementarias que les corresponden.
158.2 La Gerencia elabora el proyecto de relación de puestos de trabajo con la consulta previa a las diferentes unidades orgánicas de la Universidad, a la Comisión de Personal de Administración y Servicios, a la Junta de PAS Funcionario y al Comité de Empresa. El Consejo Social aprueba la relación de puestos de trabajo, con el informe previo del Consejo de Gobierno. La relación de puestos de trabajo se tiene que revisar anualmente y debe hacerse pública.
Artículo 159 Plantilla
159.1 Los grupos y las funciones del personal funcionario de administración y servicios se estructuran de acuerdo con lo que prevé la legislación vigente.
159.2 Sin perjuicio de lo que dispone el párrafo anterior, la Universidad de Lleida puede establecer escalas propias de personal de administración y servicios, respetando los grupos de titulación exigidos por la legislación general de la función pública. El personal que se integra en estas escalas propias conserva, de acuerdo con la legislación aplicable, los derechos que le corresponden según sus escalas de origen.
159.3 Los grupos, las categorías y las funciones del personal de administración y servicios en régimen de contrato laboral son definidos por los convenios colectivos negociados por sus representantes en el ámbito estatal o autonómico, o bien con la propia Universidad.
Artículo 160 Retribuciones
La Universidad retribuye al personal de administración y servicios en los términos que establece el presupuesto anual, el cual se adecua a lo que dispone la Generalidad de Cataluña en el marco de las bases que dicta el Estado.
Selección, nombramiento y contratación del personal de administración y servicios
Artículo 161 Selección
161.1 La selección del personal de administración y servicios de la Universidad se atiene a los principios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito.
161.2 Los sistemas de selección del personal funcionario pueden ser: oposición, concurso oposición o concurso. Las convocatorias se tienen que publicar de acuerdo con la legislación aplicable y deben contener, cuando menos, los requisitos que tienen que reunir las personas aspirantes, la composición de los tribunales, el procedimiento de selección y calificación, las pruebas que hay que realizar y el programa de materias exigible.
Se garantiza la presencia de personal funcionario en los tribunales. En ningún caso los tribunales pueden estar constituidos mayoritariamente por miembros en activo del mismo cuerpo o de la misma escala para los cuales se tiene que hacer la selección.
Los tribunales de selección del personal funcionario tienen la composición siguiente:
a) El gerente o la gerente o la persona en quien delegue, que lo preside.
b) La persona responsable del área de Personal o la persona en quien delegue, que es su secretario o secretaria.
c) Un vocal designado por el Consejo de Gobierno que concuerde con la categoría de la plaza objeto de la convocatoria.
d) Dos vocales designados por la Junta de PAS Funcionario que concuerden con la categoría de la plaza objeto de la convocatoria.
161.3 La selección del personal laboral se hace mediante convocatoria pública, según los sistemas legalmente establecidos y de acuerdo con lo que establecen los respectivos convenios y con las previsiones que contiene la legislación general de función pública sobre selección de personal laboral de las administraciones públicas.
Artículo 162 Formación, promoción y movilidad
162.1 La Universidad fomenta la formación del personal de administración y servicios para adecuar sus conocimientos a las necesidades de las tareas que tiene que desarrollar y para favorecer el perfeccionamiento y la promoción profesional y el desarrollo integral de la persona. Con este objetivo, el Consejo de Gobierno tiene que aprobar un plan anual de formación, escuchados la Junta de PAS Funcionario y el Comité de Empresa y con el informe previo de la Comisión de Personal de Administración y Servicios.
162.2 La Universidad garantiza las posibilidades de promoción y mejora del personal de administración y servicios, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, de igualdad y publicidad.
162.3 La Universidad de Lleida garantiza el derecho a la movilidad de su personal de administración y servicios mediante las fórmulas que se derivan de la legislación vigente.
Artículo 163 Provisión de puestos de trabajo del personal funcionario
163.1 La provisión de puestos de trabajo de funcionarios públicos se lleva a cabo por el procedimiento de concurso, en el cual puede participar en todo caso tanto al personal propio de la Universidad de Lleida como el de otras universidades, además del previsto en la normativa vigente.
163.2 Sin perjuicio de lo que dispone el apartado anterior, excepcionalmente se pueden cubrir puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación. Las plazas de libre designación se tienen que determinar en la relación de puestos de trabajo de la Universidad de Lleida de conformidad con lo que dispone la normativa general sobre función pública.

References: Artículo 150

Artículo 151

Artículo 152

Artículo 153

Artículo 156

Artículo 157

Artículo 158

Artículo 159

Artículo 160

Artículo 161

Artículo 162

Artículo 163