Source: http://www.jurablogs.com/2011/02/15/arbeitsrecht-beschaeftigungszeiten-25-lebensjahr-kuendigungsfrist-beruecksichtigt
Timestamp: 2017-04-24 00:00:06+00:00

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BlogsBella & Ratzka RechtsanwälteFebruar 2011Arbeitsrecht: Auch Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr werden bei der Kündigungsfrist berücksichtigtIn einem Verfahren, an welchem wir beteiligt waren, hatte das Bundesarbeitsgericht im vergangenen Jahr (noch einmal) darüber zu entscheiden (Urteil vom 30.09.2010, Az.: 2 AZR 456/09), ob die Regelung des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB mit Unionsrecht vereinbar und somit anwendbar ist. Dies Norm regelt, dass Beschäftigungszeiten, die ein Arbeitnehmer vor seinem 25. Lebensjahr zurückgelegt hat, nicht bei der Berechnung der Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 2 S. 1 BGB berücksichtigt werden.Das BAG sieht unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH (Urteil vom 19.01.2010, Az.: C-555/07) die Regelung des § 622 Abs. 2 S ...Zum vollständigen Artikel124 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:Aus falscher Frist einer Kündigung wird durch Umdeutung richtige Frist66 LeserRechtslupe:Nichteinhaltung der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber18 LeserRechtslupe:Dienstzeitbegrenzung in einer Versorgungsordnung24 LeserKanzlei Hasselbach | Magazin:Kündigung und Abfindung im öffentlichen Dienst36 LeserNIETZER & HÄUSLER:Keine Altersdiskriminierung durch die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer d...104 LeserParagrafenpuzzle:Berechnung der Kündigungsfrist – Zählt die Ausbildungszeit mit?17 LeserArbeit und Arbeitsrecht Urteile:Gestaffelte Kündigungsfristen – keine Altersdiskriminierung10 verwandte ArtikelKlagefrist bei Nichteinhaltung der KündigungsfristGesetzliche Kündigungsfrist enthält EU-rechtswidrige AltersdiskriminierungNeuberechnung der Kündigungsfristen bei Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr; EuGH bestätigt AltersdiskriminierungAuch bei falscher Kündigungsfrist Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen erforderlichEuGH: Jüngere Arbeitnehmer erhalten längere KündigungsfristenEuGH: Nachträgliche Gehaltsforderungen wegen verlängerter Kündigungsfristen – Berechnung der gesetzlichen KündigungsfristenEuGH: ab sofort verlängerte Kündigungsfristen für ArbeitnehmerKürzere Kündigungsfrist für jüngere Arbeitnehmer zulässigArbeitsrecht: Kündigungsfristen und Altersdiskriminierung: Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeitszeiten auch vor Vollendung des 25.
Lebensjahres?EuGH Urteil: Regelung des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB ist europarechtswidrigÜber den ArtikelVeröffentlicht February 15, 2011 12:05pm im Blog Bella & Ratzka Rechtsanwälte.KategorienArbeitsrechtThemenArbeitsrecht, Kündigung, Bundesarbeitsgericht, Beschäftigungszeiten, Bgb, Bag, Kündigungsfrist, Norm, 25. LebensjahrTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteresKnöllchen-Dauerauftrag an die Polizei Dortmundvon Andreas Stephan / Justillon - kuriose RechtsnachrichtenInder baut Irrgarten um Alkohol verkaufen zu dürfenvon Martin Steiger / Justillon - kuriose RechtsnachrichtenFrühstücksbeutel und Verbraucherschutzvon Carsten R. Hoenig / kanzlei-hoenig.deAngriff auf Kanzleihomepagevon Ralf Zosel / ralfzosel.de15-Minuten-Zeitklausel, oder: Unwirksam?von Detlef Burhoff / Burhoff online BlogAls nächstes lesen - bislang 58 Leser:Verwenden Sie auf Ihrer Webseite für den russischen Internetr ...

References: § 622
 § 622
 EuGH 
 § 622
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