Source: http://anayavaldepena.com.mx/article-blog-25.php?articulo=25
Timestamp: 2018-03-17 23:53:43+00:00

Document:
Lic. ángel Cipriano Villegas Zepeda Licenciado en derecho por la Universidad Anáhuac México Norte. Coordinador de jóvenes estudiantes del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México. Asistente de Presidencia en el despacho “Anaya Valdepeña, S.C.”.
El capítulo XII de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 331, define que los trabajadores domésticos son aquellas personas que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia; por lo que podemos encuadrar en este supuesto a la ama de llaves, jardinero, cocinera, afanadora y demás empleados que, como lo marca la ley, brindan asistencia a las actividades propias y únicas de la casa como lugar de trabajo.
Así pues, como lo establece el artículo 332, se exceptúan a todos aquellos que realicen sus labores de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos, así como los porteros y veladores de los establecimientos antes mencionados y los de edificios de departamentos y oficinas.
Una vez establecido quiénes son considerados trabajadores domésticos y quienes no, pasaríamos a preguntarnos:
¿Quiénes son sujetos de aseguramiento en el régimen obligatorio?
El artículo 12 de la Ley del Seguro Social (LSS) establece:
Artículo 12. ...................
Las personas que de conformidad con los artículos 201 y 212 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;
Estos tres supuestos comprenden cinco seguros, los cuales se encuentran reflejados en el artículo 11 de la LSS y se exponen a continuación:
Artículo 11. ...................
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales.
Dado que los trabajadores domésticos no se encuentran en el supuesto del régimen obligatorio de aseguramiento, dentro de la LSS, en su artículo 13, se estipulan aquellas personas sujetas de aseguramiento voluntario, dentro de las cuales se encuentran:
Artículo 13. ...................
Una vez aclarado que los trabajadores domésticos son sujetos del régimen voluntario, corresponderá al patrón tomar la decisión de inscribir o no a este tipo de trabajadores, teniendo siempre en cuenta que se trata de un acto voluntario, mas nunca de una obligación.
Vale la pena mencionar que los patrones, según el artículo 337 laboral, tendrán hacia éstos las siguientes obligaciones especiales:
Artículo 337. ...................
Guardar consideración al trabajador doméstico, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra;
Proporcionar al trabajador un local cómodo e higiénico para dormir, una alimentación sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y
En los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el artículo 338 de la LFT indica que el patrón deberá:
Artículo 338. ...................
Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un mes;
Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial; y
Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún asistencial.
Y en caso de muerte, “el patrón sufragará los gastos del sepelio”.3
En cuanto a la retribución hacia los trabajadores domésticos, la LFT, en su artículo 334, expresa que el pago que se le efectúa en efectivo comprenderá además, los alimentos y la habitación, que para efectos legales, ambos se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.
“La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores”,4 tomándose en consideración las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse.5
La LFT no solamente impone obligaciones al patrón, sino también a los trabajadores domésticos, las cuales se resumen a continuación:
Artículo 340. ...................
Guardar al patrón, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideración y respeto; y
Poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa.
Tan importantes son las obligaciones expuestas con anterioridad, que el artículo 341 de LFT establece que el incumplimiento de estas obligaciones especiales consignadas al trabajador doméstico son causa de rescisión de las relaciones de trabajo.6 Por lo que al darse la infracción de alguna de las ya mencionadas, “el patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda de conformidad con lo dispuesto en los artículos 49, fracción IV,7 y 50”.8
Cabe señalar que las indemnizaciones a que se refiere el artículo 50 de la LFT, serán procedentes en los casos de:
Negativa del patrón de reinstalar al trabajador (artículos 49 y 50 de la LFT) de lo cual, en el caso de los trabajadores domésticos, el patrón se encuentra eximido de esa obligación, según el propio artículo 49 de la presente ley;
Rescisión del trabajador por causas imputables al patrón (artículos 51 y 52 de la LFT);
Reducción de personal por implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos (artículo 439 de la LFT), y
Negativa del patrón de someterse al arbitraje o a acatar el laudo pronunciado por la Junta de Conciliación y Arbitraje (artículo 497 de la LFT).
Por tanto, podemos concluir que el patrón quedará eximido de reinstalarlo e incluso de pagarle los 20 días por año.9
A su vez, “El trabajador doméstico podrá dar por terminada en cualquier tiempo la relación de trabajo, dando aviso al patrón con ocho días de anticipación”,10 aunque de manera general bien se sabe que esto no sucede en la realidad, de lo contrario no fuera tan citado el tan bien conocido dicho popular mexicano que hace referencia al retiro inesperado de las empleadas del servicio doméstico.
1 Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
2 Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
3 Artículo 339 de la LFT.
4 Artículo 335 de la LFT.
5 Cfr. artículo 336 de la LFT. 6 Cfr. artículo 341 de la LFT.
7 Artículo 49. El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
8 Artículo 343 de la LFT.
9 Para más información al respecto, consultar: Anaya Ojeda, Federico, “La Leyenda de los veinte”, revista PAF número 433, 2a. quincena de octubre, México, 2007, pp. 72-74.
10 Artículo 342 de la LFT.
gDemetra Delore - responder
Publicado el 31-10-2017 a las 02:45:53
Alicia Blanco Careaga - responder
Tengo 5.7 años trabajando de quedada en un hogar. Hace 2 años aprox. me han estado presionando para que renuncie, como no lo he hecho hoy me propusieron que les trabaje 3 días x sem. por $1200 cuando hoy gano $2000 x sem. O que me dan 1 mes y medio de gratificación si renuncio. ¿Es legal esto? Yo no quiero renunciar y ellos no me quieren correr. Según ellos.
Publicado el 22-01-2018 a las 23:28:29
Publicado el 12-03-2018 a las 12:55:10

References: artículo 331
 artículo 332
 artículo 12

Artículo 12
 artículo 11

Artículo 11
 artículo 13

Artículo 13
 artículo 337

Artículo 337
 artículo 338

Artículo 338
 artículo 334

Artículo 340
 artículo 341
 artículo 50
 artículo 49
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 339
 Artículo 335
 artículo 336
 artículo 341
 Artículo 49
 artículo 50
 Artículo 343
 Artículo 342