Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-85064.html
Timestamp: 2020-06-03 22:31:56+00:00

Document:
ORD. Nº5459/318 - DT - Normativa 3.0
Para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado a que se refiere el inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta procedente considerar los bonos de colación, movilización y de pérdida de caja, en la medida que estos beneficios sean de un monto razonable y prudente, en los términos que se señalan en el cuerpo del presente informe.
feriado, indemnización, base cálculo,
ORD.: Nº5.459/318
MAT.: Feriado Indemnización Base de cálculo.
RDIC.: Para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado a que se refiere el inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta procedente considerar los bonos de colación, movilización y de pérdida de caja, en la medida que estos beneficios sean de un monto razonable y prudente, en los términos que se señalan en el cuerpo del presente informe.
ANT.: 1) Fax de Inspección Provincial del Trabajo de Colchagua, de 18.10.99.
2) Ord. Nº 517-B, de 27.07.99, de Dirección Regional del Trabajo, Región del Libertador General Bernardo O'Higgins.
3) Presentación de Sr. Luis E. Raposo C. en representación de la empresa Sababa Piddo María A. y Otro.
FUENTES: Código del Trabajo, artículo 41, 71 y 73, inciso 3º y final.
CONCORDANCIAS: Ord. Nº 3.402-196, de 05.07.99 y 2.217-156, de 18.05.98.
A : SR. LUIS E. RAPOSO C.
EMPRESA SABABA PIDDO MARIA A. Y OTRO
PISAGUA Nº 21
Mediante presentación del antecedente 2) se ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección tendiente a determinar si para los efectos del cálculo de la indemnización por feriado se deben considerar los bonos de colación, movilización y pérdida de caja, como asimismo, qué debe entenderse por un monto razonable de dichos beneficios para no ser considerados remuneración.
a) Trabajadores sujetos a remuneración fija; caso en el cual la remuneración íntegra de tales dependientes durante el feriado estará constituida por el sueldo.
Ahora bien, para calcular la denominada "remuneración íntegra" cabe tener presente que el legislador ha distinguido determinados estipendios que revisten el carácter de remuneración, de aquellos que no lo son, para lo cual se hace necesario recurrir precisamente al artículo 41 del Código del Trabajo, norma que precisa lo que debe entenderse por remuneración y que dispone:
Sin perjuicio de lo anterior, es preciso hacer presente que la conclusión anotada resulta plenamente aplicable respecto de una asignación convencional cuyo monto sea razonable en relación con la finalidad para la que ha sido establecida, esto es, entregar al trabajador una suma equivalente al costo del gasto que para él implique el alimentarse durante las horas de trabajo, en el caso de la asignación de colación y movilizarse entre su residencia y el lugar de trabajo, en el de la asignación de movilización.
De esta suerte, y como también lo ha sostenido reiteradamente la Superintendente de Seguridad Social, entre otros, en dictamen Nºs. 2879, de 12 de agosto de 1983 y 7086, de 17 de junio de 1985, aún cuando las asignaciones de colación y movilización hayan sido excluidas del concepto de remuneración conforme al inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, adquirirán, sin embargo, tal carácter en la medida que las sumas otorgadas por tal concepto excedan los gastos razonables de colación y movilización en que el dependiente debe incurrir, tanto para alimentarse durante las horas de trabajo, como para movilizarse para concurrir a sus labores, correspondiendo al Inspector del Trabajo respectivo calificar esta circunstancia en cada caso particular.
Asimismo, y en lo que respecta a la asignación por pérdida de caja, cabe señalar que de acuerdo a la doctrina del mismo Organismo referido y de esta Dirección, dicha asignación tiene un carácter meramente compensatorio y está destinada a resarcir a los cajeros y aquellos trabajadores que manejan valores, de posibles pérdidas, hurtos o extravíos de dinero.
De esta suerte y a juicio de la suscrita, la determinación de si su monto es razonable dependerá de factores tales como el volumen de caudales que maneje el trabajador, el tipo de establecimiento de que se trate, etc., circunstancias de hecho que también corresponderá calificar al fiscalizador que está conociendo del respectivo caso.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado a que se refiere el inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta procedente considerar los bonos de colación, movilización y de pérdida de caja, en la medida que estos beneficios sean de un monto razonable y prudente, en los términos que se señalan en el cuerpo del presente informe.
Concordancias directas:dictamen 2217/156, 18.05.1998dictamen 5459/318 de 02.11.1999dictamen 3402/196 de 05.07.1999
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 41codigo del trabajo, articulo 71codigo del trabajo, articulo 73

References: artículo 73
 artículo 73
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 73