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Timestamp: 2020-01-18 23:57:32+00:00

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Resolución Definitiva Febrero: Concurso de Traslados ABIERTO y PERMANENTE | Empleados Públicos | Junta de Castilla y León
Resolución Definitiva Febrero: Concurso de Traslados ABIERTO y PERMANENTE
Resolución Definitiva FEBRERO
Primero.– Adjudicar con carácter definitivo los puestos de trabajo contenidos en el Anexo I a la presente resolución. La codificación y el encuadramiento de los puestos en una determinada Consejería se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en los Decretos 2/2003, de 3 de julio, 2/2007, de 2 de julio, de 2/2011, de 27 de junio, y de 2/2015, de 7 de julio del Presidente de la Junta de Castilla y León, de Reestructuración de Consejerías, en tanto no finalice la aprobación de los Decretos, u otros instrumentos organizativos que los sustituyan, de aprobación o modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
Segundo.– Excluir definitivamente de la participación en el concurso las solicitudes que se relacionan, con la causa correspondiente, en el Anexo III.
Tercero.– Reingresar al servicio activo al personal que, procedente de otra situación administrativa, haya resultado adjudicatario de un puesto de trabajo en la presente resolución.
Cuarto.– Los destinos adjudicados son irrenunciables, salvo que en el mismo proceso se hayan obtenido varios destinos, en cuyo caso el trabajador afectado deberá optar por uno de ellos en el plazo que a tal efecto le sea conferido, por uno de ellos, comunicando tal circunstancia por escrito a la Dirección General de la Función Pública y a la Secretaría General o Gerencia del destino al que se renuncia.
Quinto.– Los traslados derivados de la participación en el concurso tienen carácter voluntario en todo caso, y no generarán derecho a indemnización alguna.
Sexto.– El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de quince, también hábiles, si implica cambio de residencia o comporta el reingreso al servicio activo.
Séptimo.– El órgano competente en materia de personal correspondiente al lugar donde preste servicios el trabajador podrá, no obstante, y salvo que el puesto haya sido adjudicado en el concurso o al mismo deba acceder otro trabajador, diferir el cese por necesidades del servicio por un período máximo de un mes, debiendo comunicarse tal decisión al propio interesado y la Unidad a que haya sido destinado el trabajador.
Octavo.– El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen las vacaciones, permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados.
Noveno.– Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por incompatibilidad y demás situaciones de excedencia análogas sin reserva del puesto de trabajo.
Décimo.– Declarar la pérdida de vigencia para la resolución del mes de mayo de 2019, y proceder a su archivo, de las solicitudes del concurso presentadas antes del 1 de marzo de 2018, en aplicación de lo establecido en la base 4.ª.7 de la Resolución de convocatoria.
Undécimo.– Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá formalizarse demanda, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación, ante los Juzgados de lo Social, conforme a lo previsto en el artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, según la redacción dada por la Disposición final tercera. dos de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en relación con lo establecido en los artículos 6 y 10.4, b), párrafo último, de la antedicha Ley Jurisdiccional.
RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2018 (BOCyL 22-02-2019) 639 kbytes Descargar
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