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Timestamp: 2020-08-04 17:03:43+00:00

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Fiscalidad y cotización de los vales de comida en 2018 | Iberley
Fiscalidad y cotización de los vales de comida en 2018
El Ministerio de Hacienda ha elevado la exención fiscal de los cheques de comida, que pasarán de nueve a 11 euros diarios.
En base a este cambio normativo, desde 1 de enero de 2018, los trabajadores no deberá tributar por esta retribución flexible de la empresa siempre y cuando no supere este umbral de los once euros diarios, lo que amplía las bonificaciones a este tipo de retribuciones flexibles.
La modificación realizada sobre el apartado 2 del artículo 45, RIRPF (Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo), especifica:
e) La empresa que los entregue deberá llevar y conservar relación de los entregados a cada uno de sus empleados o trabajadores, con expresión de: En el caso de vales-comida o documentos similares, número de documento, día de entrega e importe nominal.
¿Cómo será la nueva fiscalidad de los vales de comida en 2018?
LA EXENCIÓN FISCAL DE LOS CHEQUES Y TARJETAS DE COMIDA PASA DE 9 A 11 EUROS DIARIOS. Por lo tanto:
11 euros diarios en cheques de comida estarán exentos de IRPF.
En caso de cantidades superiores a 11 euros diarios, el exceso tributará en especie.
La empresa podrá deducir el 100% de lo destinado a estos "tickets restaurante" en el Impuesto sobre Sociedades como gastos de personal.
La empresa es libre de entregar a su trabajador la cantidad que crea conveniente, pero existe un límite, de 11 euros diarios, que está exento de tributación en el IRPF
La Asociación Española de Empresas de Vales de Comida han calculado que la modificación fiscal permitirá un ahorro medio anual de 600 euros para los trabajadores que utilicen vales de comida en una jornada laboral ordinaria de lunes a viernes (en base a un IRPF del 25%).
Requisitos generales a tener en cuenta
Resulta interesante en este punto recalcar dos aspectos generales:
Que la prestación del servicio tenga lugar durante días hábiles para el empleado o trabajador. Es importante tener en cuenta este aspecto que, a pesar de no ser regulado, entiendo podría tenerse en cuenta en caso de inspección.
Que la prestación del servicio no tenga lugar durante los días en que el empleado o trabajador devengue cantidades exceptuadas de gravamen en concepto de dietas y asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia, con motivo de desplazamientos a municipio distinto del lugar de trabajo habitual. En este caso nos encontraríamos en uno de los supuestos regulados en el art. 9, RIRPF.
Requisitos adicionales para casos concretos como vales comida -o similares-, tarjetas u otros medios electrónicos de pago
Como se establece en el art. trascrito, en estos supuesto ha de observarse lo siguiente:
Cotización de los vales de comida en 2018
En contraposición de la tributación por IRPF, este tipo de retribución flexible ha de cotizar a la seguridad social desde 2014.Es decir, con independencia de la cantidad aportada por la empresa ésta ha de incluirse en la base de cotización del salario y no se benefician de la exención de cotización a la Seguridad Social.
El empleado sigue cotizando por el concepto en base al art. 23, Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, ya que "La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social, así como por los conceptos de recaudación conjunta con las cuotas de dicho régimen, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena"
Sentencia Supranacional Nº C-466/04, TJUE, 15-06-2006
Orden: Supranacional Fecha: 15/06/2006 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Lenaerts Num. Sentencia: C-466/04
Sentencia SOCIAL Nº 132/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4482/2017, 17-01-2019
Orden: Social Fecha: 17/01/2019 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 132/2019 Num. Recurso: 4482/2017
Sentencia SOCIAL Nº 240/2019, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 549/2018, 16-07-2019
Orden: Social Fecha: 16/07/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Albacete Ponente: Ethel Honrubia Gomez Num. Sentencia: 240/2019 Num. Recurso: 549/2018
Sentencia Administrativo Nº 1112/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 1769/2002, 12-06-2007
Orden: Administrativo Fecha: 12/06/2007 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Picon Palacio, Agustin Num. Sentencia: 1112/2007 Num. Recurso: 1769/2002
Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/07/2020
El Estatuto de los Trabajadores define el salario como «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo e...
Resolución Vinculante de DGT, V2800-07, 28-12-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/12/2007 Núm. Resolución: V2800-07
Resolución Vinculante de DGT, V1934-17, 19-07-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/07/2017 Núm. Resolución: V1934-17
Resolución Vinculante de DGT, V2799-07, 28-12-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/12/2007 Núm. Resolución: V2799-07
Resolución Vinculante de DGT, V2798-07, 28-12-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/12/2007 Núm. Resolución: V2798-07
Resolución Vinculante de DGT, V2982-17, 20-11-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/11/2017 Núm. Resolución: V2982-17

References: artículo 45

Resolución 

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