Source: https://es.scribd.com/document/76647993/ASIGNACION
Timestamp: 2018-02-25 08:11:43+00:00

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Cargado por Norka Miluska Peralta Mayta
CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina así a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos fallecimiento de algún familiar, etc.) ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años), percibirán mensualmente, por concepto de asignación familiar, el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el número de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el trabajador, tendrá derecho a percibir esta asignación a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. (BASE LEGAL.- Ley Nº 25129; D.S. Nº 035-90-TR) 1.) Monto de la Asignación Familiar: Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00. 10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales ó 11.69 semanales ó 1.67 diarios. 2.) Forma de Pago: Puede ser mensual, quincenal o semanal.
se estaría distorsionando el jornal por el descanso semanal. pueden tomar como remuneración diaria el importe de S/. el Inspector o Perito Revisor. 19. es la equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. se considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios laborales:          Para el pago de las horas extras Feriados no Laborables En la Remuneración Vacacional Descanso Semanal En la Compensación por Tiempo de Servicios Para la Distribución de la Utilidades En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Pago de Subsidios En la Indemnización por Despido Arbitrario .67 x 7 días. 11. 10.69) y acotar que el pago del beneficio se viene haciendo de manera diminuta.69 a la remuneración anotada en el numeral precedente. A nuestro criterio. En los hallazgos encontrados.00 y la diferencia de S/. D. Nº 713)   Si le incrementamos S/. 21. 4º. en una posible revisión de planillas ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados Laborales.69 la consideran en el jornal por el día de descanso semanal obligatorio. considerando el importe de S/.Leg. por la naturaleza del trabajo eventual que realizan.69 es decir S/. por tener carácter y naturaleza remunerativa.) Incidencia en las Remuneraciones: La Asignación Familiar. hemos visto que algunas empresas consideran como Asignación Familiar el importe semanal de S/.Para el caso de los obreros con Contrato Agrario. 1. en el sentido de que. (Art. se recomienda que el pago debe ser semanal. Esto podría inducir a error.51 + 1. se estaría cometiendo un error por lo siguiente: La remuneración por el día de descanso semanal.  3.20 (S/. 1. 1.
62 S/.58 786.65 = 0. 635.66 3.  En la Indemnización por Vacaciones no gozadas Para el Seguro de Vida (Artículo 3º del D.00 151. Ext. 2.65 = 0. Total de horas extras diarias Por 11 días de sobretiempo S/.88 ===== Remuneración básica Asignación Familiar Horas Extras en 11 días Total Mensual .30 / 30 / 8 S/.30 = 2. 2.78 151. Datos: Remuneración Básica (19.31 = = 2.30 50. 3.65 x 35 % Total hora extra con recargo  S/.93 3. 035-90-TR) 4.) En el Calculo de las horas extras: Caso practico para un trabajador que labora en el Sector Agrario.S. Ext. Por las 2 horas restantes: S/.00 S/. 635. 585.58 x 2 hrs.65 x 25 % Total hora extra con recargo  585.30 50. 13.31 x 2 hrs. S/.58 6.16 13. 3. 635.58 = = = 7.51 x 30) Asignación Familiar Remuneración mensual Horas adicionales en el mes 4 horas x 11 días) Por las 2 primeras horas: S/.30 / 30 / 8 S/.78 x 11 días   Remuneración Mensual incluidas las horas extras: S/.
CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Publicado el 1990-06-07) : LEY 25129: LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA.1990 SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIÓN LABORAL DECRETO SUPREMO 035-90-TR: FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO. .12. no es proporcional a los días efectivos de labor Base Legal: • • Ley N 25129 de 04.Importante: la AF se otorga de manera íntegra.06. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PERCIBIRAN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MINIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR (Publicado el 198912-06) : A partir de la vigencia de la presente Ley. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.1989 Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.
Ha dado la ley siguiente: Artículo 1. a los cuatro días del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y nueve. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República... RUPERTO FIGUEROA MENDOZA Senador Primer Secretario. Artículo 2.. El Congreso de la República del Perú. en Lima. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. en Lima. Casa del Congreso. se otorga la Asignación Familiar para los trabajadores de la .PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MÍNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR LEY Nº 25129 (06/12/1989) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE. Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación. a los diecisiete días del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y nueve.En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social. FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO. AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07/06/90) EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que por Ley 25129. HUMBERTO CARRANZA PIEDRA Presidente del Senado. ABDON VILCHEZ MELO Diputado Segundo Secretario. Artículo 3.A partir de la vigencia de la presente Ley. LUIS ALVARADO CONTRERAS Primer Vice Presidente de la Cámara de Diputados. Dado en la Casa de Gobierno. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios.Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
salvo que éstos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios. Artículo 6.actividad privada. separadamente a la del hijo. Artículo 3. se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta. en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos. Artículo 10..Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley 25129.Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa. Artículo 8. Artículo 9. DECRETA: Artículo 1. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva equivalente al 10% del ingreso mínimo legal. En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artículo 211 de la Constitución Política del Estado. Artículo 5. rige a partir de la vigencia de la misma.Por Resolución Ministerial se dictarán las normas .. tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador. ambos trabajadores. y.Cuando el reglamento haga mención a la Ley.. cualquiera que fuere su fecha de ingreso.Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar.El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. independientemente del monto que fuera. subsistirá el derecho a percibir aquélla. se entenderá que está referido a la Ley 25129.Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de edad.Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge... tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años... Artículo 12.. por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor aplicación.Si el trabajador labora para más de un empleador.. tendrán derecho a este beneficio.La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.. en cuanto a la asignación por hijo. los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza remunerativa. Artículo 7. Artículo 4..El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley.. Artículo 2. Artículo 11.
a los seis días del mes de junio de mil novecientos noventa. independientemente de si regulan sus remuneraciones por negociación colectiva y siempre que se acredite carga familiar. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social Jueves.complementarias para la aplicación del presente Decreto Supremo. el derecho a la asignación familiar será otorgado a todo trabajador. Dado en la Casa de Gobierno. 9 de noviembre de 2011 Año del Centenario de Machu Picchu para el mundo Aclaran pago de asignación familiar Judicatura precisa cumplimiento de este derecho a trabajadores Solo basta acreditar carga familiar para recibir dicho beneficio Rotundo. En atención al principio de igualdad. . en Lima. Formación de sindicatos o convenios colectivos no limitará entrega.
libertad sindical y responsabilidad solidaria en la tercerización de servicios. . Manuela García. implicaría desvirtuar el derecho de sindicación y negociación colectiva. discriminatoria. El beneficio La interpretación correcta. pues si dicho instrumento no regulase el beneficio. De aceptarlo. que establece el derecho de los trabajadores a la asignación familiar. Se espera. avanzar en lo que constituirían los protocolos de las actuaciones y procedimientos laborales para avanzar hacia la predictibilidad y. N° 2630-2009. sin admitir mayor distingo. se incurriría en una diferenciación legal carente de razonabilidad y. debe otorgarse el que signifique mayor beneficio en efectivo para el trabajador.Así lo determinó la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Dicho proceso implicará todas las decisiones que emita la autoridad laboral en la etapa sancionadora. 1 de la Ley N° 25129. de la disposición en comentario es que dicho precepto busca evitar la doble percepción –por convenio o ley– del beneficio. el tribunal asevera que este beneficio constituye un mínimo necesario de carácter imperativo aplicable a todos los trabajadores con carga familiar. 1 de la Ley N° 25129. de esa manera. lograr pronunciamientos similares o uniformes de la autoridad de Trabajo respecto a las acciones de fiscalización. por ende. Al respecto. informó la titular de Trabajo y Promoción del Empleo. de esa forma. otorgada sin distinción alguna a todos los trabajadores del régimen de la actividad privada. en materia sociolaboral. Predictibilidad en inspecciones Las direcciones regionales de trabajo en todo el país unificarán criterios de actuación y decisión respecto a los procedimientos inspectivos. refiere un informe laboral del Estudio Miranda & Amado Abogados. Y en caso se produzca este supuesto. Por lo tanto. y conforme con la Constitución. según la cual los trabajadores con negociación colectiva no tienen derecho a percibir la asignación familiar. al precisar el sentido del Art. La sala agrega que una interpretación literal del Art. dado que el ejercicio de estos derechos fundamentales significaría la privación de la asignación familiar establecido por la ley. mediante la sentencia de Cas. refiere el colegiado. debe ser de su aplicación lo establecido en la ley. la formación de un sindicato o la celebración de un convenio colectivo no debe implicar la pérdida del beneficio.
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References: Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 6
 Artículo 3
 Artículo 10
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 1
 Artículo 211
 Artículo 5
 Resolución 
 Artículo 1
 Artículo 12
 Artículo 7
 Artículo 4
 Artículo 2
 Artículo 11