Source: https://mfiles.pl/pl/index.php/Dni_ustawowo_wolne_od_pracy
Timestamp: 2020-05-27 03:18:50+00:00

Document:
﻿ Dni ustawowo wolne od pracy – Encyklopedia Zarządzania
Dni ustawowo wolne od pracy – są to niedziele oraz święta, które w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy zostały ustanowione jako wolne[1]. W ustawie zostały ujęte oprócz świąt państwowych również święta religijne oraz niedziele, które dodatkowo zostały zapewnione na mocy konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską z 25 kwietnia 1998 r[2].
Święta wymienione w ustawie jako dni wolne od pracy to[1]:
„1 stycznia – Nowy Rok,
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.”
Przepisy kodeksu pracy dotyczące dni ustawowo wolnych od pracy
Kodeks pracy w artykule 15110 dokładnie określa przypadki, kiedy praca w niedzielę oraz święta wolne od pracy jest dopuszczalna. Są to[3]:
praca w straży pożarnej i służbach ratowniczych oraz prowadzenie akcji ratowniczej w sytuacjach gdy konieczna jest ochrona zdrowia ludzkiego, mienia, środowiska lub usunięcie awarii;
praca w ruchu ciągłym, czyli w przypadku gdy produkcja nie może zostać zatrzymana ze względu na stosowaną technologię[4];
konieczność wykonania niezbędnych remontów;
praca w usługach transportowych i komunikacyjnych;
praca polegająca na pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
praca w obiektach rolnych i hodowlanych;
praca konieczna do realizacji codziennych potrzeb społeczeństwa, np. w usługach hotelarskich, gastronomicznych, turystycznych, oświatowych oraz w zakładach opieki zdrowotnej.
praca w miejscach pracy czynnych jedynie „w piątki, soboty, niedziele oraz święta”;
praca wykonywana na rzecz podmiotów znajdujących się poza Polską przy pomocy środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych pod warunkiem ze w danym państwie zagranicznym dla którego są świadczone usługi są to dni pracy.
Pracodawca według artykułu 15111 kodeksu pracy osobom świadczących pracę w wyżej wymienionych przypadkach w niedzielę oraz święta wolne od pracy musi udzielić wolnego dnia w innym terminie[5]. W przypadku:
gdy pracownik pracował w niedzielę to wolny dzień należy mu się w najbliższych 6 dniach kalendarzowych przed lub po przepracowanej niedzieli[6]. Natomiast jeżeli pracownik nie jest w stanie odbyć dnia wolnego w wyżej wskazanym terminie to wtedy uzyskuje prawo do wykorzystania dnia wolnego do końca trwania okresu rozliczeniowego. W przypadku gdy takie rozwiązanie jest również niemożliwe do zastosowania to pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia wraz z pensją pracownikowi dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za przepracowaną niedzielę[7][8].
gdy pracownik pracował w święto ustawowo wolne od pracy to ma prawo do odbycia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego[6]. Jednak jeżeli wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego jest niemożliwe to pracownik otrzymuje wraz z pensją dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za przepracowany dzień[9][8].
Dodatkowo artykuł 15112 Kodeksu pracy stanowi że pracownik świadczący pracę w niedzielę nie może pracować w każdą niedzielę, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania prawa, że pracownikowi przysługuje przynajmniej co czwarta niedziela wolna. Nie dotyczy to pracownika, którego dni pracujące przypadają jedynie „w piątki, soboty, niedziele oraz święta” [4][10].
↑ 1,0 1,1 Ustawa o dniach wolnych od pracy (2015)
↑ Konkordat między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską (1998), Art. 9.
↑ Kodeks pracy (1974), Art.15110.
↑ 4,0 4,1 Kodeks pracy (1974), Art.138 par. 1.
↑ Kodeks pracy (1974), Art.15111. par.1.
↑ 6,0 6,1 Kodeks pracy (1974), Art.15111. par.1. pkt.1.
↑ Kodeks pracy (1974), Art.15111. par.2.
↑ 8,0 8,1 Kodeks pracy (1974), Art.1511. par.1. pkt.1.
↑ Kodeks pracy (1974), Art.15111. par.3.
↑ Kodeks pracy (1974), Art.15112.
Ustawa o dniach wolnych od pracy, (2015), Dz. U. 2015 poz. 90.
Konkordat między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską, (1998), Dz. U. 1998 nr 51 poz. 318.
Kodeks pracy, (1974), Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141.
Źródło: „https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Dni_ustawowo_wolne_od_pracy&oldid=109470”

References: Art. 9
 Art.15110
 Art.138
 Art.15111
 Art.15111
 Art.15111
 Art.1511
 Art.15111
 Art.15112