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Timestamp: 2017-07-25 04:56:33+00:00

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PPT - Stand: 27.Februar 2009 PowerPoint Presentation - ID:5041951
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Stand: 27.Februar 2009 - PowerPoint PPT Presentation
Stand: 27.Februar 2009. Konjunkturelles Kurzarbeitergeld einschl. der Qualifizierung von Beschäftigten während der Kurzarbeit. Ziele. Präventive Arbeitsmarktpolitik Vermeidung von Entlassungen eingearbeiteter Kräfte Erhalt der Arbeitsplätze bei vorübergehendem Arbeitsausfall
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Stand: 27.Februar 2009 KonjunkturellesKurzarbeitergeldeinschl. der Qualifizierung von Beschäftigten während der Kurzarbeit Ziele Präventive Arbeitsmarktpolitik Vermeidung von Entlassungen eingearbeiteter Kräfte Erhalt der Arbeitsplätze bei vorübergehendem Arbeitsausfall Erhalt des funktionsfähigen Betriebes Teilweiser Ersatz des Entgeltausfalls Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Voraussetzungen Anspruch auf Kurzarbeitergeld (Kug) besteht bei erheblichem Arbeitsausfall mit Entgeltausfall Erfüllung der betrieblichen Voraussetzungen Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen Erstattung der Anzeige des Arbeitsausfalles bei der zuständigen Agentur für Arbeit Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Voraussetzungen Arbeitsausfall mit Entgeltausfall wirtschaftliche Ursachenoder unabwendbares Ereignis vorübergehend unvermeidbar im jeweiligen Kalendermonat Entgeltausfall von mehr als 10% des monatlichen Bruttoentgeltes für mindestens ein Drittel der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer Befristet bis 31.12.2010: statt „Drittelregelung“: nur 10 % Entgeltausfall für betroffene Arbeitnehmer erforderlich Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Wirtschaftliche Ursachen Auswirkungen von Konjunkturschwankungen Auftragsmangel Absatzschwierigkeiten Mangel an Betriebs- oder Werkstoffen Betriebliche Strukturveränderungen durch allgemeine wirtschaftliche Entwicklung bedingt nicht allein auf betriebsorganisatorische Gründezurückzuführen Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Vermeidbarer Arbeitsausfall Als vermeidbar gilt ein Arbeitsausfall, der überwiegend branchen-, betriebsüblich oder saisonbedingt ist (z.B. Freizeitpark, Eisdiele) ausschließlich betriebsorganisatorische Gründe hat (z.B. Fehlplanung bei Materialbeschaffung) Kug-Bezug ist ebenfalls ausgeschlossen, wenn Arbeitsausfall dem Betriebsrisiko zuzuordnen ist Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Vermeidbarer Arbeitsausfall Wirtschaftlich zumutbare Gegenmaßnahmenkönnen u. a. sein: Abbau von Arbeitszeitguthaben Urlaubsgewährung Nutzung vereinbarter Arbeitszeitschwankungen Umsetzung von Arbeitnehmern Aufräum-, Instandsetzungsarbeiten Arbeit auf Lager Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Vermeidbarer Arbeitsausfall Arbeitszeitflexibilisierung bei Nutzung von Arbeitsflexibilisierungen, die bei Unterauslastung eine Reduzierung der tariflichen Arbeitszeit vorsehen, gilt der Arbeits-ausfall bei späterem Kug-Bezug als unvermeidbar Arbeitszeitkonten/-guthaben Abbau von Guthabenstunden im vereinbarten Rahmen (Minusstunden bis 31.12.2010 nicht erforderlich) Ausnahmen: - geschuldete Jahresarbeitszeit ist nicht ausgleichbar - drohende Insolvenz Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Arbeitszeitguthaben Keine Auflösung, wenn ausschließlich für eine vorzeitige Freistellung vor einer altersbedingten Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmt oder aufgrund einer Regelung in einem Tarifvertrag oder aufgrund eines Tarifvertrages in einer Betriebsvereinbarung zum Zwecke der Qualifizierung angespart oder länger als ein Jahr unverändert oder zur Finanzierung des Saisonkurzarbeitergeldes angespart wurde oder soweit es 10% der Jahresarbeitszeit des AN übersteigt Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Betriebliche Voraussetzungen zeitweise Beschäftigung mindestens eines Arbeitnehmers Betrieb oder BetriebsabteilungMerkmale Betriebsabteilung: eigene Leitung eigener arbeitstechnischer Zweck / Hilfszweck geschlossene Arbeitsgruppe eigene Arbeitsmittel räumliche Trennung vom übrigen Betrieb Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Persönliche Voraussetzungen Fortsetzung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nur aus zwingenden Gründen oder im Anschluss an Ausbildung möglich Arbeitsverhältnis nicht gekündigt bzw. durch Aufhebungsvertrag aufgelöst nicht vom Kug-Bezug ausgeschlossen Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Persönliche Voraussetzungen Vom Kug-Bezug ausgeschlossene AN sind: Teilnehmer an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme mit Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Weiterbildung oder Übergangsgeld Krankengeldbezieher Ferner ausgeschlossen sind AN, wenn und solange sie bei der Vermittlung in Arbeit nicht mitwirken Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Kug - Anzeige (Verfahren) Anzeige über Arbeitsausfall Schriftform zuständig: Agentur für Arbeit am Betriebssitz Eingang spätestens am Letzten des Monats, in dem die Kurzarbeit beginnt Glaubhaftmachung des erheblichen Arbeitsausfalls und der betrieblichen Voraussetzungen auch durch die Betriebsvertretung möglich Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Bezugsfrist Gesetz längstens für 6 Monate Verlängerung durch Rechtsverordnung bei außergewöhnlichen wirtschaftlichen Verhältnissen möglich Rechtsverordnung längstens für 18 Monate(gültig bis 31.Dezember 2009) Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Höhe 67 % für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind 60 % für die übrigen Arbeitnehmer der Nettoentgeltdifferenz im Kalendermonat Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Höhe pauschaliertes Netto-Sollentgelt minus pauschaliertes Netto-Istentgelt = Nettoentgeltdifferenz Festlegung der pauschalierten Nettoentgelte durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales jeweils für ein Kalenderjahr Ermittlung der rechnerischen Leistungssätze Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Höhe Entgelt-differenz Sollentgelt Istentgelt Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Höhe Entgelt-differenz z.B. Mehrarbeit Sollentgelt Istentgelt Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Sollentgelt beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall im Kalendermonat erzielt hätte Bei Arbeitnehmern, für die vorübergehend eine Beschäftigungssicherungsvereinbarung mit einer abgesenkten Arbeitszeit gilt richtet sich die Höhe des Kug nach dem Entgelt ohne diese Vereinbarung Bestandteile des Sollentgelts:- Bruttoarbeitsentgelt- vermögenswirksame Leistungen- Anwesenheitsprämien- Leistungs- und Erschwerniszulagen- Zulagen für Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit soweit steuer- und versicherungspflichtig ohne- Entgelte für Mehrarbeit - einmalig gezahltes Entgelt (Urlaubs- / Weihnachtsgeld) Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Istentgelt tatsächlich erzieltes Arbeitsentgelt im Kalendermonateinschließlich	- Entgelte für Feiertage und Urlaub	- der Entgelte für Mehrarbeitohne- einmalig gezahlte Arbeitsentgelte Erhöhung des Istentgelts- Entgeltausfall aus anderen als wirtschaftlichen Ursachen, z.B.: unbezahlter Urlaub Krankengeld nach Wegfall des Entgeltfortzahlungsanspruchs - Einkommen aus Nebentätigkeiten Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Sozialversicherung Arbeitgeber erhalten für Kurzarbeiter 50% SV-Beitragserstattung in pauschalierter Form; nehmen die Kurzarbeiter an einer berücksichtigungsfähigen beruflichen Qualifizierungsmaßnahme teil beträgt die Erstattung 100% Berücksichtigungsfähig:- Teilnahme an der Maßnahme muss mindestens 50% der ausfallendenArbeitszeit in Anspruch nehmen- öffentlich geförderte Qualifizierungsmaßnahme oder solche nicht geförderte Maßnahmen, die nicht im ausschließlichen oder erkennbar überwiegenden Interesse des Unternehmens liegen- Qualifizierungsplan Bemessungsgrundlage: SV-Pauschale im Sinne des § 133 Abs. 1 S.1 Nr. 1 SGB III - 21% abzüglich hälftiger Beitrag zur BA (1,4%), d.h. 19,6% Rechtsgrundlagen Krankenversicherung (§§ 232a Abs. 2, 249 Abs. 2 SGB V) Rentenversicherung (§§ 163 Abs. 6, 168 Abs. 1 Nr. 1a SGB VI) Pflegeversicherung (§§ 58, 61 SGB XI) Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Verfahren Leistungsantrag Ausschlussfrist 3 Kalendermonate Fristbeginn mit Ablauf des Kalendermonats, für den Kurzarbeitergeld beantragt wird zuständig:Agentur für Arbeit am Sitz der Lohnabrechnungsstelle Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Abgrenzung zu anderen Programmen Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Förderung Geringqualifizierter über FbW Inhalt Förderung der Weiterbildung von Kug-Beziehern mit Weiterbildungskosten, soweit es sich um Geringqualifizierte handelt. Mit der Förderung sollen infolge der schwierigen Wirtschaftslage auftretende Zeiten der Nichtbeschäftigung für berufliche Weiterbildung genutzt werden. Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Förderung Geringqualifizierter über FbW Voraussetzungen Geringqualifizierte Arbeitnehmer Bezug von konjunkturellem oder saisonalem Kug Beratung des Arbeitnehmers vor Beginn der Maßnahme Maßnahme vermittelt auf dem allgemeinem Arbeitsmarkt verwertbare berufliche Kenntnisse zertifizierte Bildungsmaßnahme – nach AZWV zugelassen / Bildungsgutscheinverfahren Beginn der Maßnahme im Kalenderjahr 2009 Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Förderung Geringqualifizierter über FbW Förderumfang Lehrgangskosten Fahrkosten Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung In Ausnahmefällen Kosten für die Betreuung von Kindern Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Qualifizierung von Kug-Beziehern durch Einsatz von ESF-Mitteln Inhalt Richtlinie für aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) mitfinanzierte Qualifizierungsangebote für Kug-Bezieher. Zuschuss zu den Weiterbildungskosten, damit aufgrund der Wirtschaftslage auftretende Zeiten der Nichtbeschäftigung für die berufliche Weiterbildung genutzt werden. Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Qualifizierung von Kug-Beziehern durch Einsatz von ESF-Mitteln Voraussetzungen Förderungsfähig sind grundsätzlich alle Bezieher von konjunkturellem Kurzarbeitergeld und Saison- Kurzarbeitergeld. Gering qualifizierte Arbeitnehmer sind vorrangig nach § 77 Abs.2 SGB III zu fördern. Die Teilnahme an der Maßnahme darf nicht der Rückkehr zur Vollarbeitszeit oder der Erhöhung der Arbeitszeit entgegen stehen und für diesen Fall ist der Abbruch der Maßnahme mit dem Anbieter vertraglich vereinbart Bei Maßnahmebeginn muss zu erwarten sein, dass die Qualifizierung innerhalb der Bezugsdauer des Kug abgeschlossen werden kann Beginn der Maßnahme spätestens 31.12.2010 Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Qualifizierung von Kug-Beziehern durch Einsatz von ESF-Mitteln Förderhöhe Zuschuss zu den Weiterbildungskosten für allgemeine Qualifizierungsmaßnahmen (nach AZWV zugelassen), die allgemeine auf dem Arbeitsmarkt verwertbare Kenntnisse vermitteln in Höhe von 60% spezifische Qualifizierungsmaßnahmen (betriebsspezifische Bildungsmaßnahmen) in Höhe von 25%Hierzu ergehen noch ergänzende Regelungen Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Qualifizierung von Kug-Beziehern durch Einsatz von ESF-Mitteln Förderhöhe Der Zuschuss zu den Weiterbildungskosten kann auf max. 80 % erhöht werden, für kleine Unternehmen um 20 Prozentpunkte (< 50 Beschäftigte und einer Jahresbilanzsumme von höchstens 10 Mio. €) mittlere Unternehmen um 10 Prozentpunkte (< 250 Beschäftigte und einer Jahresbilanzsumme von höchstens 43 Mio. Euro) benachteiligte oder behinderte Arbeitnehmer um 10 Prozentpunkte Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Qualifizierung über das Sonderprogramm WeGebAU ESF-Mitteln Intention: Anschubfinanzierung vorrangig für die Weiterbildung geringqualifizierter und älterer Beschäftigter schwerpunktmäßig in kleinen und mittleren Unternehmen Förderung der beruflichen Weiterbildung von geringqualifizierten Beschäftigten durch Arbeitsentgeltzuschuss nach § 235c SGB III auch kombinierbar mit Weiterbildungsförderung gemäß § 77 (2) SGB III Förderung beschäftigter älterer Arbeitnehmer durch Übernahme der Weiterbildungskosten nach §417 Abs. 1 SGB III Neu: Förderung von Beschäftigten mit Berufsabschluss ohne Altersbegrenzung auch außerhalb KMU gemäß § 421t (4) SGB III, wenn der Berufsabschluss mindestens vier Jahre zurückliegt und in den letzten vier Jahren an einer mit öffentlichen Mitteln geförderten beruflichen Weiterbildung nicht teilgenommen wurde Voraussetzung ist, dass die Arbeitsleistung weiterbildungs-bedingt ganz oder teilweise nicht erbracht werden kann und der Arbeitnehmer weiterhin Arbeitsentgelt erhält Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 WeGebAU: ESF-MittelnZusammenfassung der Fördermöglichkeiten ¹ bei AN < 3 J. berufl. Tätigkeit ist Vorrang Ausbildung zu prüfen ² Förderung nach § 417 und § 421t (4) hat Vorrang vor Förderung nach § 77 (2) Regionaldirektion Baden-Württemberg - 230 Related Presentations

References: § 133
 § 77
 § 235
 § 77
 §417
 § 421
 § 417
 § 421
 § 77