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Timestamp: 2016-10-24 00:40:04+00:00

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RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de fecha 28 de noviembre de 2001 sobre modificación parcial del XVI Convenio Colectivo de la empresa 'SEAT, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de fecha 28 de noviembre de 2001 sobre modificación parcial del XVI Convenio Colectivo de la empresa "SEAT, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de fecha 28 de noviembre de 2001 sobre modificación parcial del XVI Convenio Colectivo de la empresa "SEAT, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de fecha 28 de noviembre de 2001 sobre modificación parcial del XVI Convenio Colectivo de la empresa "SEAT, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 17.Artículo 18.Artículo 22.Artículo 23.Artículo 24.Artículo 27.Artículo 30. Vacantes.Artículo 33.Artículo 77.Artículo 83.Sin contenido.Artículo 84.Sin contenido.Artículo 85.Sin contenido.Artículo 86.Sin contenido.Artículo 99. Trabajo en festivos.	1. El personal que por necesidades de la empresa deba trabajar en días festivos percibirá un plus por cada día festivo trabajado de la cuantía que a continuación se indica:Ver TABLA 2Ver TABLA 2AArtículo 101. Trabajo nocturno.	1. Los trabajadores que realicen el turno de noche percibirán un plus de nocturnidad por las horas trabajadas en este período, en la cuantía que a continuación se indica:Ver TABLA 3ANEXO 15Sin contenido.ANEXO 16Tablas salariales Oficial auxiliar (año 2001)ANEXO 17Previsión socialArtículo 1.	La empresa, como promotor, iniciará los trámites de constitución de un plan de pensiones de los actualmente regulados en la RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de fecha 28 de noviembre de 2001 sobre modificación parcial del XVI Convenio Colectivo de la empresa ""SEAT, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Acuerdo de fecha 28 de noviembre de 2001 sobre modificación parcial del XVI Convenio Colectivo de la empresa ""SEAT, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9004762), que fue suscrito, de una parte, por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,
Tercero. XVI Convenio Colectivo.
1. Denuncia del Convenio. De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el XVI Convenio Colectivo de la Empresa, la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros acuerdan denunciar parcialmente el XVI Convenio Colectivo con el alcance que en estos acuerdos se expone.
2. Comisión Negociadora. El Comité Intercentros y la Dirección de la empresa, aquí presentes, acuerdan constituirse en Comisión Negociadora
de Convenio Colectivo, respecto de las materias que en el "documento adjunto" se transcriben.
3. Modificación del Convenio Colectivo.-Con efectos a partir del 28 de noviembre de 2001, el XVI Convenio Colectivo de la Empresa será modificado y complementado en los términos que se expresan en el ""documento adjunto" a estos acuerdos, obligándose las partes firmantes a cumplimentar las formalidades precisas para que las modificaciones y adiciones aludidas tengan fuerza de Convenio Colectivo, procediendo a su comunicación a la autoridad laboral para registro, depósito y publicación, modificándose el texto del XVI Convenio Colectivo en lo que corresponda por aplicación del citado "documento adjunto".
4. Presentación a la autoridad laboral.-Se encomienda a la representación de la Dirección de la empresa la gestión de presentación del texto modificado del XVI Convenio Colectivo ante la autoridad laboral competente, a los efectos de registro, depósito y publicación del mismo, en la forma que legalmente proceda.
Leído el texto de los presentes acuerdos y hallado conforme, es firmado por las partes en el lugar y fecha al principio indicados.
R. Navarro Segura.
J. M. Baselga Calvo.
A. Cabos Lopategui.
J. Cabos Lopategui.
F. de Pablo Isern.
S. Garrido Dolado.
M. Guerreiro.
D. Rivero Gutiérrez.
A. Sanz Muneta.
R. Serrano Cazar.
U. Thein.
M. Gallardo Méndez.
M. E. García Salgado.
J. Royo Macías.
D. Aliaga Moreno.
F. Vicente Martínez.
J. A. Montoya Luque.
M. Carnero Soja.
V. Rocosa Girbau.
A. Rodríguez Rodríguez.
A. Rodríguez López.
J. M. Pérez Villanueva.
C. Márquez Márquez.
S. Farré Gramage.
M. Sánchez Fernández.
F. Selas Parilla.
Con objeto de simplificar la clasificación profesional del personal de la empresa, éste se hallará encuadrado, a todos los efectos jurídicolaborales, en dos grupos profesionales: Grupo técnico-administrativo y grupo obrero.
Cada uno de estos grupos integrará las titulaciones, aptitudes profesionales y contenido general de la prestación que seguidamente se des cribe:
1. Grupo técnico-administrativo: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas técnicas, administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión de la actividad económicocontable, la coordinación de labores productivas o la realización de tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
2. Grupo obrero: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de mando, supervisión o coordinación.
Sin perjuicio de lo anterior, los grupos profesionales descritos podrán englobar las categorías profesionales que se enumeran a continuación.
Las categorías y denominaciones enumeradas podrán ser modificadas al producirse un cambio sustancial del contenido de las mismas por acuerdo de la Comisión de Calificación de Puestos de Trabajo. Asimismo se creará
una Comisión Técnica Paritaria que tenga por objeto la adaptación de la actual clasificación profesional a las necesidades presentes y futuras en el ámbito de la empresa.
A) Mandos intermedios:
a) Jefes de primera y asimilados. b) Jefes de segunda y asimilados. c) Encargados de taller y asimilados.
B) Primera categoría. C) Segunda categoría. D) Tercera categoría.
Primera categoría. Dentro del grupo profesional a que pertenezca, la presente categoría quedará integrada por las siguientes denominaciones:
Empleado s:
Oficiales de primera en todas sus especialidades. Capataces de primera. Probadores.
Conductores de primera. Cabos de vigilantes. Vigilantes jurados. Telefonistas con idiomas.
Oficial técnico mantenedor. Oficiales de primera especiales. Oficiales de primera. Agentes suministro de materiales. Agentes de siniestros industriales.
Segunda categoría. Dentro del grupo profesional a que pertenezca, la presente categoría quedará integrada por las siguientes denominaciones:
Oficiales de segunda en todas sus especialidades. Capataces de segunda.
Conductores de segunda. Vigilantes. Conserjes. Almaceneros. Personal auxiliar de cocina y comedor. Telefonista.
Oficiales de segunda. Operadores de autogrúas y carretillas de cinco toneladas y superiores. Suministradores-carretilleros. Gruistas-carretilleros. Monitores de producción. Revisionistas de montaje de coches. Bomberos. Preparadores de soldadoras.
Tercera categoría. Dentro del grupo profesional a que pertenezca, la presente categoría quedará integrada por las siguientes denominaciones:
Auxiliares administrativos. Auxiliares de laboratorio. Auxiliares proceso de datos (perforación, control). Calcadores. Reproductores de planos. Auxiliares de reprografía. Oficial auxiliar.
Ordenanzas. Porteros y asimilados. Vigilantes de aparcamiento y vestuarios. Oficial auxiliar.
Oficiales de tercera. Oficiales de tercera de fabricación. Auxiliares de taller. Carretilleros de menos de cinco toneladas. Conductores de turismos (transporte interior de materiales). Gruistas. Operadores terminal. Oficial auxiliar.
El grupo obrero comprende:
Oficial auxiliar. Oficiales de tercera de fabricación, con las siguientes especialidades:
Chapistería. CID. Fundición. Mecánica. Montaje. Pintura. Prensas.
Profesionales de oficio, en sus categorías primera, segunda y tercera. Dentro de los profesionales de oficio, las especialidades son las siguientes:
Ajustador Matricero. Electricista centrales eléctricas. Electro-mecánico de automoción. Electrónica y equipos informáticos. Electronicista. Mecánico de automatismos y maquinaria. Mecánico de instalaciones, fluidos y cogeneración. Operador de máquinas herramientas.
También tendrán carácter de Profesionales de oficio aquellas especialidades que a continuación se especifican, y que se corresponden con oficios y profesiones que tienen un especial significado profesional dentro de la fabricación del automóvil, así como aquellas otras acordadas en las Comisiones de Calificación de Puestos.
Afilador. Albañil. Carpintero. Controlador. Controlador de funcionamiento. Chapista. Conductor de instalaciones. Electricista de automóvil. Fontanero. Forjador. Fundidor de aluminio. Guarnecedor. Mecánico Montador. Mecánico de automóviles. Modelista. Monitor de Montaje. Monitor del Producto. Operador de Montaje. Operador montador de prensas. Pintor. Pintor de obras. Preparador de máquinas. Preparador de prensas. Pulidor de coches. Soldador. Tapicero. Tratador térmico. Verificador (sólo Oficial tercera).
1. Siempre que sea posible, en función del perfil profesional del puesto a cubrir, la Dirección procurará agotar las posibilidades de promoción interna para la cobertura de vacantes y efectuará los ingresos del exterior en la categoría más baja.
Para ello se comunicará previamente a la Comisión de Calificación las nuevas necesidades de personal para cubrir vacantes, donde constarán las siguientes características:
Seguidamente se comunicará a la plantilla las características del puesto, procediendo a la promoción interna de acuerdo con lo que marque el Convenio Colectivo vigente.
2. Una vez se hayan cubierto las vacantes sucesivas a través de la promoción interna, se efectuará la contratación exterior por la categoría más baja: "Oficial auxiliar" en la siguiente forma:
Tanto las actividades de selección y orientación previas al ingreso, como de sus resultados, se hará partícipe a las Secciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo, poniendo a su disposición toda la información necesaria del desarrollo del proceso, incluyendo número de trabajadores a contratar, tipo de contrato y nivel retributivo.
3. E1 resultado del proceso de selección previa, con la superación de las pruebas establecidas, validará la aptitud para el trabajo e ingreso, sin perjuicio de los períodos de prueba establecidos. A partir de ese momento, el nuevo empleado completará el perfil requerido con la asimilación del Programa de Integración de tres años de duración que desarrollará su conocimiento básico de los procesos y fines de la empresa y le capacitará, junto a la experiencia acumulada en ese período de tres años, para desempeñar su trabajo y otros de similar nivel con el grado de calidad, fiabilidad y satisfacción del cliente acorde con las exigencias del mercado y necesidades de la empresa.
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso tendrá la duración que seguidamente se establece para las distintas categorías y grupos profesionales:
Los trabajadores de la categoría de Oficial auxiliar promocionarán en las condiciones y plazos siguientes, contados a partir de la fecha de su ingreso, siempre que sus contratos temporales no sean extinguidos a su vencimiento, una vez cumplidos los plazos y acciones previstos en el artículo 30, número 3:
Durante los doce primeros meses serán Oficial auxiliar, letra a).
Desde el decimotercero hasta el vigésimo cuarto mes serán Oficial auxiliar, letra b).
Desde el vigésimo quinto hasta el trigésimo sexto mes serán Oficial auxiliar, letra c).
Desde el trigésimo séptimo hasta el sexagésimo mes serán Oficiales de tercera, letra a).
Desde el sexagésimo primero hasta el octogésimo cuarto mes serán Oficiales de tercera, letra b).
A partir del octogésimo quinto mes serán Oficiales de tercera, letra c).
Los sueldos brutos establecidos para las diversas categorías son los que se indican a continuación, en valor mensual:Ver TABLA 1
Artículo 99. Trabajo en festivos.
1. El personal que por necesidades de la empresa deba trabajar en días festivos percibirá un plus por cada día festivo trabajado de la cuantía que a continuación se indica:Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
Este plus de festivo no se percibirá cuando las horas trabajadas en festivos superen la duración de la jornada laboral anual, salvo que en acuerdo específico se establezca otra cosa. Las cuatro semanas de vacaciones colectivas del verano no tendrán la consideración de festivos a estos efectos.
2. Cuando el cumplimiento de la jornada industrial del artículo 6 requiera mantener la actividad industrial de la empresa en sábado o en otro día festivo sustitutorio, los trabajadores afectados que presten servicios en esos días percibirán por cada uno de esos sábados o festivos sustitutorios la compensación prevista en este artículo. Estas cantidades no se incluirán en la retribución de vacaciones.
3. El personal de turnos continuados percibirá el plus del número 1, multiplicado por 1,1 cuando trabaje en sábado a turno de mañana o diurno, o multiplicado por 1,2 cuando trabaje en sábado a turno de tarde o noche o en festivo oficial.
Artículo 101. Trabajo nocturno.
1. Los trabajadores que realicen el turno de noche percibirán un plus de nocturnidad por las horas trabajadas en este período, en la cuantía que a continuación se indica:Ver TABLA 3
2. Los trabajadores de tres turnos iguales comprendidos en el artículo 9 percibirán un plus de nocturnidad complementario de 8.735 pesetas (52,50 euros) mensuales, por las jornadas completas trabajadas en este período nocturno. El importe del plus se prorrateará cuando la jornada nocturna mensual sea incompleta. Este plus complementario se acumulará al previsto en el anterior número, y se percibirá en aquellos puestos de trabajo en que, conforme al artículo 9, estén implantados los tres turnos iguales, a partir del momento de su implantación.
Las retribuciones y abonos no comprendidos en los artículos 78 y 101.1 y anexo 1 del Convenio Colectivo, correspondientes al personal de la categoría de Oficial auxiliar, serán de los importes que figuran en las tablas salariales del anexo 16.
Cláusula adicional duodécima. Condición resolutoria y régimen subsidiario.
Si por resolución administrativa o judicial se diera por ineficaz alguno de los pactos del Acuerdo de modificación del XVI Convenio Colectivo, resultarán de aplicación las disposiciones contenidas en el Convenio Colectivo anterior a la modificación, reguladoras de la materia que, en su caso, resultara ineficaz.
Cláusula adicional decimotercera.
Si en aplicación de lo previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa hace contratos a tiempo parcial a trabajadores que voluntariamente acceden ala jubilación parcial, el tiempo de actividad laboral de estos trabajadores podrá ser destinado a sustituir a los trabajadores a jornada completa durante el disfrute de los descansos previstos en el Convenio Colectivo por jornada industrial del artículo 6, sábados adicionales del anexo 9, turnos especiales del anexo 11, desplazamiento de vacaciones del anexo 14 y otros descansos que deriven de la aplicación de la flexibilidad establecida por convenio o pacto. Con este fin, la jornada laboral de estos trabajadores a tiempo parcial podrá adecuarse a los indicados tiempos de descanso.
Mientras exista disponibilidad de personal parcialmente jubilado ade cuado al puesto de trabajo del trabajador en descanso, las jornadas trabajadas por personal a tiempo completo en aplicación de cualquiera de las formas de flexibilidad convenidas, se compensarán en su totalidad con jornadas equivalentes de descanso.
Cláusula transitoria tercera.
Los trabajadores ingresados en la empresa con anterioridad a la fecha de la firma del pacto modificativo del Convenio Colectivo promocionarán a la categoría de Oficial de tercera en la forma y condiciones señaladas en el artículo 77 anterior a la modificación del Convenio, y sus retribuciones no serán inferiores a las que les corresponderían conforme al Convenio anterior a la modificación.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1A
Definición de las siguientes categorías
Ayudante Técnico Sanitario: Es el empleado que, estando en posesión del título de Ayudante Técnico Sanitario de Empresa, presta los servicios señalados en el Reglamento de Organización de los Servicios Médicos de Empresa, los asistenciales y todos los cometidos propios de su profesión que se le asignen; estando a disposición de las Jefaturas de los Servicios Médicos para asumir responsabilidad sobre la actuación de otros Ayudantes Técnicos Sanitarios o de Analistas de Laboratorio Clínico, su categoría profesional será la de Jefe de Primera.
La fijación del nivel salarial de Jefe de primera a los Ayudantes Técnicos Sanitarios comprende ya la compensación por la prestación de las funciones asistenciales y las específicas del Reglamento de la Organización de los Servicios Médicos de Empresa.
Operador de terminal: Es el operario de MOD de la segunda y primera categorías que, a través de un terminal industrial instalado en la línea de fabricación y de acuerdo con las indicaciones del Manual de Operaciones, transmite informaciones, solicitadas por el ordenador, sobre el avance de la producción. También realizará cargas de trabajo del proceso productivo para saturar su jornada laboral.
Jefe de primera de taller: Es el personal técnico con categoría de Jefe de primera, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio que, bajo las órdenes inmediatas del Ayudante de Ingeniero o Jefe de taller, si éstos existen, teniendo mando directo sobre los Jefes de segunda de taller y demás técnicos inferiores, si los hubiere, dirige los trabajos del taller o sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indicando al obrero la forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas a emplear; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores, inherentes a su función, y para el trazado e interpretación de croquis o planos, y es asimismo responsable de la disciplina del taller o sección de su mando. Es función propia de esta categoría facilitar los datos de coste de mano de obra, avances de presupuestos y especificación de materiales, según planos e instrucciones. Equivale a los antes llamados Maestros de taller.
Jefes de segunda de taller: Es el técnico procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio que, bajo las órdenes inmediatas de los Jefes de taller o de los Jefes de primera de taller, dirige los trabajos de un pequeño taller, sección o departamento, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlos, indicando al obrero la forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y la herramienta a emplear. Debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar lo que le encomienden sus superiores, inherentes a su función, y para el trazado e interpretación de croquis o planos, y es asimismo responsable de la disciplina del taller, sección o departamento. Equivale o los antes llamados Maestros segundos o de segunda.
Agente de siniestros industriales: Es el operario de mano de obra indirecta perteneciente a la primera categoría que, bajo la supervisión de un Encargado o Jefe, realiza las actividades de prevención e intervención contra incendios y otros siniestros industriales y controla en su turno un grupo de bomberos.
Oficial auxiliar: Es el trabajador de la tercera categoría que a lo largo de los tres años inmediatos a su ingreso desempeña las tareas de dicha categoría, mientras adquiere la experiencia y habilidades para el desempeño satisfactorio de cualquier puesto de trabajo de la tercera categoría, dentro de su grupo profesional, debiendo cumplimentar como parte de su formación el programa de integración aludido en el artículo 30, cuya realización se acreditará a lo largo del período.
Oficial tercera: Es el trabajador que, tras tres años de actividad en un puesto de la tercera categoría, ha adquirido la experiencia, habilidades
y formación acumuladas en el desempeño de algún puesto de trabajo de dicha categoría, siendo en consecuencia apto para realizar las funciones de cualquier puesto de Oficial tercera, de su grupo profesional, habiéndose constatado la realización del programa de integración correspondiente a los Oficiales auxiliares.
1. El importe de cada hora en cómputo anual resulta de la aplicación de la fórmula siguiente:Ver FORMULA
S = Sueldo del artículo 78.
C= Importe del complemento previsto en el anexo 17, punto 3.
J= Días de jornada laboral del artículo 5.
Tablas salariales Oficial auxiliar (año 2001)
Plus desplazamiento vacaciones (artículo 10.3): 4.545 pesetas/día, 27,32 euros/día. Puntualidad (artículo 88): 126,25 pesetas/día, 0,76 euros/día. Plus de transporte (anexo 11, artículo 7): 61 pesetas/día, 0,37 euros/día. Acuerdos de 4 de noviembre de 1992:
Zona 1: 94 pesetas/día, 0,56 euros/día. Zona 2: 141 pesetas/día, 0,85 euros/día. Zona 3: 235 pesetas/día, 1,41 euros/día.
Complemento plus familiar (artículo 97): 270,25 pesetas punto/mes, 1,62 euros punto/mes. Valor K (artículo 87):
H: 8,68 pesetas/hora, 0,05 euros/día. III 17,12 pesetas/hora, 0,10 euros/día. IV: 23,43 pesetas/hora, 0,14 euros/día.
Plus Jefe de Equipo (artículo 98): 11,30 pesetas/hora, 0,07 euros/hora. Ayuda escolar (artículo 152) (durante diez meses):
Hijos de 4 y 5 años: 614 pesetas/mes, 3,69 euros/mes. Hijos de 6 a 9 años: 901 pesetas/mes, 5,42 euros/mes. Hijos de 10 a 14 años: 1.021 pesetas/mes, 6,14 euros/mes.
Plus desplazamiento pausas y bocadillo (artículo 138): 151 pesetas/día, 0,91 euros/día. Plus turnicidad (artículo 101, apartado 2) (artículo 102):
Turnos mañana/tarde: 812 pesetas/mes, 4,88 euros/mes. Turno noche: 6.086 pesetas/mes, 36,58 euros/mes.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2A
La empresa, como promotor, iniciará los trámites de constitución de un plan de pensiones de los actualmente regulados en la Ley 8/1987, de 8 de junio, bajo las modalidades de sistema de empleo y aportación definida, una vez publicado este acuerdo de modificación del XVI Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial del Estado,
El plan de pensiones se constituirá en las condiciones siguientes:
1. Partícipes: Tendrán esta condición todos los trabajadores de la empresa con antigüedad mínima de dos años.
2. Las aportaciones del promotor a favor del trabajador se iniciarán al cumplir los tres años de prestación de servicios del partícipe en la empresa y serán de la cuantía mensual siguiente:Ver TABLA 4
Las aportaciones se efectuarán en doce meses naturales, más cuatro aportaciones extraordinarias por año, coincidentes estas últimas con las gratificaciones extraordinarias. Su importe se actualizará anualmente en la proporción en que se acuerde en Convenio Colectivo.
Los años de permanencia del personal ingresado en los días comprendidos entre el 1 y el 15 del mes se contarán a partir del día 1 del propio mes. Los del personal ingresado entre el 16 y el último día del mes, se contarán a partir del día 1 del mes siguiente.
Las aportaciones de la empresa al plan de pensiones cesarán al cumplir el trabajador los sesenta años de edad, o en la fecha en que cause baja en la empresa, si es anterior a dicha edad.
3. Inclusión en el plan: Para los trabajadores ingresados en la empresa antes del 28 de noviembre de 2001, la inclusión en el plan de pensiones tendrá carácter voluntario, por lo que sólo será incluidos en el mismo si manifiestan su voluntad en tal sentido a la empresa de manera expresa y escrita.
Los trabajadores comprendidos en el párrafo anterior que no manifiesten, en la forma y plazo que al efecto se establezca, su voluntad de ser incluidos en el plan de pensiones, percibirán directamente de la empresa, como compensación de su renuncia al plan, un complemento de previsión igual al importe de las aportaciones que figuran en el precedente número 2, a fin de que puedan con su importe sufragar otros planes de previsión social elegidos por ellos mismos, si así lo desean.
El cobro del complemento de previsión, que se efectuará mientras el trabajador permanezca al servicio de la empresa, será, en todo caso, incompatible con las aportaciones del promotor al plan de pensiones, establecidos en el punto 2 de este artículo.
4. Las representaciones social y empresarial establecerán de mutuo acuerdo las restantes condiciones del plan de pensiones, a incluir en el reglamento preceptivo donde se podrá establecer, dentro del marco legal, aportaciones voluntarias a cargo del partícipe, fórmula de inclusión en el plan, etc.
5. Las aportaciones del promotor al plan señaladas en el anterior número 3 comenzarán cuando el plan de pensiones se haya constituido. Los trabajadores del punto número 3 que expresen su voluntad de inclusión en el plan antes de que éste esté constituido y puedan hacerse las aportaciones al mismo, cobrarán el complemento de previsión hasta que se haga la primera aportación, en cuyo momento desaparecerá dicho complemento.
No obstante, el trabajador podrá, si lo desea, renunciar al cobro de dicho complemento a cambio de una primera aportación igual a la suma de las aportaciones que le hubieran correspondido desde el momento en que se adhirió al plan, hasta el momento de la primera aportación.
RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de fecha 28 de noviembre de 2001 sobre modificación parcial del XVI Convenio Colectivo de la empresa "SEAT, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 17
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 30

Artículo 99
 artículo 6

Artículo 101
 artículo 9
 artículo 9
 resolución 
 artículo 12
 artículo 6
 artículo 77
 artículo 30
 artículo 78
 artículo 5
 artículo 7

RESOLUCIÓN