Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-mayo-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-51547
Timestamp: 2016-10-24 08:27:13+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Celite Hispánica, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Celite Hispánica, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Celite Hispánica, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Celite Hispánica, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal funcional.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Absorción y compensación.Artículo 5. Sistema retributivo.Artículo 6. Salario base.Artículo 7. Complementos.Artículo 8. Suplidos plus de locomoción.Artículo 11. Puesto de trabajo.Artículo 12. Movilidad funcional.Artículo 13. Movilidad geográficaArtículo 14. Permuta.Artículo 15. Tiempo activo de trabajo fábricaArtículo 16. Contratos eventuales.Artículo 17. Cómputo.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Elementos de seguridad.Artículo 20. Horas extraordinarias.Artículo 21. Permisos y licencias.Artículo 22. Disciplina, faltas y sancionesArtículo 23. Procedimiento disciplinario.Artículo 24. Clases de sanciones.Artículo 25. Prescripción,.Artículo 26. Cancelación.Artículo 28. Vinculación a la totalidad.Artículo 29. Productividad y seguridad e higiene.Artículo 30. Comisión de Vigilancia.
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 200., de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Celite Hispánica, Sociedad Anónima.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Celite Hispánica, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9003292), que fue suscrito con fecha 12 de abril de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 24 de mayo de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN EN Artículo 1. Ámbito territorial
El presente Convenio se aplicará en los centros de trabajo que la empresa Celite Hispánica, Sociedad Anónima" tiene actualmente en funcionamiento en Alicante (carretera de Elche, kilómetro 6) y en Elche de la Sierra (Albacete).
El artículo del presente Convenio afectará a los trabajadores de ""Celite Hispánica, Sociedad Anónima", que en virtud de contrato indefinido suscrito con aquélla, así como al personal eventual que se contrate, y se hallen encuadrados en las categorías profesionales que, a efectos de retribución, se relacionan en el artículo sexto del presente Convenio.
Queda excluido del presente Convenio el personal de Staff, así como las remuneraciones de carácter graciable o especial que perciban los trabajadores o aquellas que se pudieran generar, durante la vigencia del Convenio, por decisión discrecional de la Dirección.
En aplicación de cuanto establece el vigente Estatuto de los Trabajadores, ambas partes están de acuerdo en pactar períodos de vigencia distintos para las varias materias que en el presente articulado se convienen.
Consecuentemente con ello, en los capítulos que recojan materias o grupos de materias homogéneos se hará constar el período de tiempo a que se extenderá la vigencia del presente Convenio. (Véase el índice de vigencias por materias.)
Respecto a la denuncia, se acuerda que deberá efectuarse con un preaviso mínimo de tres meses; de no hacerlo así se considerará que se prorroga de año en año su vigencia.
Las disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones o Convenios Colectivos actualmente en vigor o que en el futuro se promulguen o acuerden, y que entrañen variación en todos o alguno de los conceptos, retributivos u otros pactados en el presente Convenio, únicamente operarán si, globalmente considerados, superan el nivel total de lo que alcanzan en aquél.
A tales efectos, se considerarán "bloques" o conceptos a valorar globalmente los de contenido económico-salarial directo, de una parte, y los que se refieren a tiempo de trabajo activo en la empresa, de otra.
2. Paga de beneficios en nómina: Fin de mes diciembre.
La cuantía del salario base vendrá determinada por la categoría profesional del empleado, quedando concretada, para cada una de éstas, en las tablas que figuran a continuación:Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
A partir del tercer año, dará derecho a un 5 por 100 sobre el salario base; los tres siguientes, a un nuevo 5 por 100; tras los seis primeros años, por cada cinco años más se devengará un nuevo 10 por 100 sobre dicho salario base. Tope de devengo: 50 por 100 sobre salario base.
2.1 Turnicidad:
Por cada día de asistencia al trabajo, los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado ""a turnos", percibirán un complemento de acuerdo con la tabla anexa y en función de las categorías profesionales.
2.2 Nocturnicidad: Por cada día de asistencia al trabajo, los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado ""a turnos", prestando servicios de diez noche a seis mañana, turno de noche, percibirán un complemento de acuerdo con la tabla anexa y en función de las categorías profesionales, quedando garantizado el mínimo que establece la legislación vigente.
2.3 Complemento de domingo: Por cada domingo o festivo de asistencia al trabajo, los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado ""a turnos" percibirán un complemento según tabla anexa y en función de las categorías profesionales.
2.4 Complemento de paletizador: Por cada día trabajado, el operario que atienda el "puesto de paletizador"" percibirá un complemento de ""Actividad 2.4L como sigue:
Capataz y Técnico-Jefe de Equipo: 3,1881 euros/jornada. Profesional de 1.a: 3,0206 euros/jornada. Profesional de 1.a Entrada: 1,4327 euros/jornada. Oficial de 2.a: 2,7043 euros/jornada. Oficial de 1.a: 2,3817 euros/jornada. Oficial de 1.a M. Prod.: 2,4562 euros/jornada. Aux. Laboratorio: 2,4561 euros/jornada.
2.5 Complemento al personal no afectados en labores de ciclo continuo: La empresa abonará al personal afecto a los grupos A, C y D (bajo el régimen denominado "Fuera de turnos"), una compensación económica extraordinaria en 12 veces y hasta un máximo mensual, de acuerdo con la tabla que se figura más adelante, cuyo devengo estará vinculado a la realización de la actividad laboral que le corresponda en su jornada normal. Este complemento no tendrá el carácter de personal, por lo que dejará de percibirse por los trabajadores cuando se les asigne tareas que no llevan aparejado dicho complemento.Ver TABLA 2
3. Plus de trabajo en festivos: Como compensación especial, se establece que, cuando un trabajador en situación de fuera de su horario habitual, tenga que acudir a fábrica para realizar labores que demanden su presencia, durante una jornada completa de trabajo, percibirá un plus en cuantía igual al "Complemento de domingo", apartado 2.3.
2. Asistencia: Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán un complemento, por día trabajado en jornada normal de trabajo, en concepto de asistencia al trabajo, según se determina en tabla anexa y en función de las categorías profesionales, excepto los del grupo B que percibirán 31,42 euros en once mensualidades, en el caso de plena asistencia ola correspondiente a los días de asistencia.
1. Pagas extraordinarias de junio y diciembre: La totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirá en los meses de junio y diciembre de cada año una gratificación extraordinaria, a razón de treinta días de salario base, antiguedad, penosidad y el incentivo especificado en el punto 1.1 de dicho concepto.
2. Paga extraordinaria llamada de ""Beneficios"": La empresa abonará a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio, a finales del mes de diciembre, una paga consistente en treinta días de salario base y antigüedad.
Artículo 8. Suplidos plus de locomoción.
Alicante-Torrellano y zonas circundantes: 2,2825 euros/día.
Elche: 3,8083 euros/día.
Elche de la Sierra: 2,2825 euros/día.
Aquellos empleados que, hasta el 31 de diciembre de 1989, han venido percibiendo plus de locomoción sobreañadido al traslado diario en coche de la empresa al centro de trabajo, dejarán de percibirlo, por entender que se está aplicando una compensación doble sobre una sola circunstancia laboral.
Su cuantía se integrará como "complemento personal" en la cantidad de 0,9857 euros/día o 1,0578 euros/día, según corresponda al centro de trabajo de Alicante o Elche de la Sierra, respectivamente, en el recibo salarial.
Todas estas cantidades mantendrán su cuantía a lo largo de los tres años de vigencia del presente Convenio.
Artículo 9. Liquidación y pago de salarios.
Artículo 10. Régimen de trabajo.
La empresa por razones organizativas interrumpirá las labores de ciclo continuo durante tres semanas en el periodo vacacional y dos semanas en Navidad.
Artículo 11. Puesto de trabajo.
Las necesidades de trabajo, cambiantes en función de programas de trabajo establecidas por la línea de mando, hacen imprescindible que ocupantes de un puesto de trabajo hayan de pasar a desempeñar otros puestos o trabajos en el mismo o distinto taller, con el mismo o distinto régimen de jornada. Si el cambio es de carácter transitorio, plazo máximo de cinco años, al margen de informar al trabajador afectado de las razones que lo justifican y del tiempo a que previsiblemente puede extenderse, ha de respetarse, salvo situaciones de excepción, la titulación o el grupo y categoría profesional correspondiente a aquél, procurando, además, que no se entorpezca su formación profesional y que se respete su dignidad profesional.
Los traslados forzosos, considerando como tales los que impliquen desplazamiento permanente de trabajadores de un centro de trabajo de la empresa a otro distinto ubicado en otra localidad, serán regulados por cuanto dispone en su artículo 40 el vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 14. Permuta.
Los trabajadores pertenecientes a una misma categoría profesional, que presten servicios en localidades o dependencias distintas dentro de la empresa, podrán solicitar la permuta en sus respectivos puestos de trabajo ante su mando jerárquico; la Dirección resolverá dicha permuta, en función de las necesidades de organización y respetando el posible mejor derecho a terceros. Las condiciones económicas y de régimen de trabajo pasarán a ser, para quienes fueran objeto de permuta, las que se deriven del nuevo puesto que cada uno pasea desempeñar.
Artículo 15. Tiempo activo de trabajo fábrica
Para el personal afecto al presente Convenio, a excepción del adscrito al grupo B, se fija una prestación promedio aproximada de mil ochocientas horas anuales de trabajo ""activo"". Se considera como tal el resultante de deducir al tiempo de presencia el denominado "tiempo de bocadillo,
Considerando y valorando mutuamente la importancia que para todos tiene, de una parte, por razones de exigencias operativas de la empresa, el mantener en plena actividad el centro de trabajo el máximo de días posibles, y de otra parte, respecto de los trabajadores no incluidos en el grupo B, el disfrutar de un tiempo de descanso compensatorio llamado de ""bocadillo", se acuerda regular dicho descanso en la forma siguiente:
La duración de cuarenta horas efectivas promedio de la jornada semanal de trabajo.
La duración del descanso compensatorio será de treinta minutos diarios, de los cuales veintisiete minutos serán con cargo a la jornada normal de trabajo y los tres minutos restantes se acumularán al tiempo de descanso, que a lo largo del año suponen dos días, que se disfrutarán de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Para el personal de los grupos A, C y D no sometido al régimen de trabajo a turnos, los tres minutos citados en los datos de partida acumulados a lo largo del año suponen dos días de descanso, que igualmente se disfrutará siempre de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Grupos A, C y D:
Trabajarán los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes, de seis a catorce horas y/o de catorce a veintidós horas o equivalente según necesidades técnicas, organizativas y/o de servicio durante los tres años de vigencia del presente Convenio.
Trabajarán de acuerdo con el régimen de trabajo actual, es decir, en ciclos de cuatro semanas distribuidos de la siguiente forma:
1.a semana: Siete noches de trabajo.
2.a semana: Dos días de descanso y cinco tardes de trabajo.
3.a semana: Dos días de descanso, dos tardes y tres mañanas de trabajo.
4.a semana: Tres días de descanso y cuatro mañanas de trabajo.
Por lo que tendrán en los veintiún días de trabajo del ciclo ciento sesenta y ocho horas de asistencia, que se convierten en ciento sesenta y ocho horas de trabajo activo.
Como el exceso de jornada que se realiza con el sistema anteriormente establecido, la empresa podrá optar por cualquiera de estas dos soluciones, compensar o abonar horas por exceso, a criterio de la Dirección.
Trabajarán los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes, de seis horas cuarenta y cinco minutos a catorce horas treinta minutos, con un margen
de flexibilidad de treinta minutos a su inicio, quedando bien entendido que se cumplirá la jornada laboral normal de trabajo.
A1 término de cada mes deberán quedar ""saldadas"" las jornadas, de acuerdo con la jornada general marcada para este grupo.
Trabajarán los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes, de seis horas a trece treinta horas, y dos sábados al mes, de seis a once horas, hasta completar su jornada anual de mil ochocientas horas de trabajo.
A1 personal de mina les será de aplicación, respecto de la regulación de su puesto de trabajo, los siguientes datos de partida:
Promedio aproximado de mil setecientas sesenta y ocho horas anuales de trabajo activo.
Cuarenta horas de trabajo efectivo promedio en la jornada semanal, con distribución diferenciada por razón de época de verano e invierno.
La empresa por necesidades técnicas y/o productivas de cada momento podrá establecer, en función de los meses del año, dos tipos de horario laboral: En verano, jornada intensiva, y en invierno, jornada partida.
Jornada intensiva: Seis treinta catorce treinta horas.
Jornada partida: Siete treinta trece treinta horas, quince-diecisiete diez horas.
Cuanto se expresa en el presente artículo relativo a una hipotética reducción de jornada laboral semanal o incremento del número de días de vacaciones anuales tiene el valor de una previsión ante futuras y posibles eventualidades en el terreno legislativo, y por tanto su aplicación estará supeditada a la promulgación de las disposiciones oficiales que afecten a la jornada de trabajo y/o al periodo anual de vacaciones, y sobre la base activo de trabajo, y se hará en la medida que su alcance lo determine y siguiendo el espíritu de lo que en el presente documento se concreta.
Todo lo aquí expuesto resume la filosofía de la política que ambas partes han venido pactando y ahora pactan, en lo concerniente a la jornada laboral, tiempo activo de trabajo y vacaciones, para regular así el futuro de sus relaciones en dichos aspectos para los futuros Convenios Colectivos de ""Celite Hispánica, Sociedad Anónima" o revisiones del presente Convenio motivados por modificaciones de la actual jornada laboral semanal y el actual número de días de vacaciones año en términos de tiempo activo de trabajo.
El personal obrero que no está sometido al régimen de trabajo ,"turnos"", cuando su sábado de trabajo sea fiesta nacional o local, se considerará que dicho sábado es como si no existiera, y por tanto las obligaciones que pudieran afectar al personal se pospondrán en toda su amplitud al sábado de la más inmediata próxima semana que no coincida el sábado con día festivo.
Este contrato regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción según Ley 12/2001, de 9 de julio, tendrá una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho.
Artículo 17. Cómputo.
En caso de que un trabajador tenga que prolongar su jornada después de hacer su jornada normal, si se le comunica con antelación de un día, la comida será por cuenta del trabajador, y si se le comunica dentro de la misma jornada, el importe de la comida será por cuenta de ""Celite Hispánica, Sociedad Anónima".
E1 número de días a disfrutar con el carácter de vacaciones será de veinticinco laborables. A estos efectos, se consideran días laborables: Todos los del año excepto sábados, domingos, festivos y los descansos que afecten con el ciclo al personal en turnos. Las fechas individuales de disfrute de vacaciones serán comunicadas a los interesados con una antelación no inferior a un mes. Sin embargo, y dado que es exigencia de la Dirección el conjugar en lo posible razones de orden empresarial-coyuntura comercial, técnica y/o industrial- con la mayor satisfacción posible de los intereses del personal afecto por este Convenio, puede ocurrir que no sea posible preavisar suficientemente a los interesados el disfrute de sus vacaciones. No obstante, la Dirección se compromete a fijar provisionalmente los periodos de disfrute de las vacaciones correspondientes a verano y Navidad, no más tarde del l de abril de cada año.
Los períodos de disfrute de vacaciones seguirán siendo, siempre que sea posible, tal y como está indicado en el párrafo anterior, los tradicionales de Semana Santa, verano y Navidad. La duración de los mismos, que será concreta en cuanto a tres semanas a disfrutar en verano, teniendo en cuenta los días laborables dentro de este periodo, dependerá de la señalización oficial de los días festivos, por lo que los días restantes tendrán una distribución distinta en Semana Santa y Navidad dependiendo de la citada señalización.
Artículo 19. Elementos de seguridad.
Dada la importancia que tiene el uso de los elementos de seguridad para salvaguardar la salud, seguridad e integridad física de todo el personal, se considerará obligatorio para cuantos trabajan en ""Celite Hispánica, Sociedad Anónima", el uso tanto de los elementos de seguridad que se usan para el trabajo habitual, como aquellos que sean específicos de cada trabajo, sea habitual o no, y que se realicen bien en los recintos de fábrica y mina y/o en otros lugares designados por la compañía, por cualquier trabajador, pertenezca o no al departamento para el cual esté realizando esos trabajos.
Los elementos de seguridad que se consideran obligatorios para, en general, todos los trabajos son:
El no cumplimiento de esta norma se considerará falta muy grave, grave o leve según su importancia y trascendencia.
1. Sustitución de un trabajador ""a turno" que falte al trabajo, en régimen de prolongación de jornada o de entrada en el turno.
3. Entretenimiento, conservación, encendido y apagado de hornos y secaderos y de su mantenimiento en temperatura durante la jornada de los festivos nacionales y locales, así como en el tiempo previo y subsiguiente a la iniciación y término, respectivamente, de la actividad, en general, de los citados equipos.
4. Carga o descarga de un camión en el interior de fábrica, así como tiempo de espera en la estación de PC o puerto, por razones de embarques de mercancía. Limpieza de instalaciones, equipos y/o máquinas necesarias
para un correcto funcionamiento de fábrica y/o mina en el tiempo productivo establecido.
5. En general, tendrá esta calificación las prestaciones extraordinarias de jornada que respondiendo a estas o análogas circunstancias no tengan por objeto el incrementar la producción ""per se"", sino atender a que los objetivos de la empresa se cumplan del modo más completo y con la acción más funcional de los trabajadores que, en cada momento, integren la plantilla de aquélla.
De acuerdo con cuanto en el presente artículo se concreta, las prestaciones extra jornada así realizadas, al margen de su carácter obligatorio, podrán dar lugar a que, si el servicio lo permite y mediante mutuo acuerdo, sean retribuidas con descansos compensatorios a disfrutar en épocas adecuadas a la empresa y trabajador. De no poder ser compensadas así, serán retribuidas de conformidad con cuanto establece la tabla anexa correspondiente.
Como compensación especial para una determinada realización de tiempo extra jornada, se establece, que cuando un trabajador en situación de fuera de su horario habitual de trabajo tengan que acudir a fábrica para realizar labores que demanden su presencia -excluyendo las sus tituciones- será retribuido con el equivalente a seis horas extraordinarias, si su tiempo de permanencia efectiva en el trabajo es igual o inferior a seis, y el equivalente a ocho horas extraordinarias, si el tiempo es superior a seis sin exceder de ocho. Al margen de ello, y dada la naturaleza singular de dicha prestación, se le abonará asimismo el plus de locomoción en la forma y cuantía señaladas en el artículo S.a) del presente Convenio.
Asimismo, y cuando el trabajador acuda a realizar estas tareas en días festivos, su remuneración estará sujeta al artículo 7.3 del presente Convenio, o a su proporción según el número de horas realizadas.
Los importes correspondientes a las horas extras así realizadas quedarán reflejadas en la correspondiente tabla, la cual será revisada cada año.
Se considera permiso la interrupción en la prestación del contrato por parte del trabajador, con ausencia del puesto de trabajo, que mantiene derecho a retribución, salario base, antigüedad e incentivo fijo mensual -punto 1.2 del concepto incentivos (artículo 7)- cuando aquélla obedece a alguna de las causas siguientes:Ver TABLA 3
Fallecimiento de padres (naturales o politícos), esposo(a), hijos, además de lo indicado en el párrafo primero del presente artículo, percibirán el resto de la retribución a que dé lugar.
Se califica como licencia la interrupción en la prestación del trabajador que, siendo facultativa la concesión y no llevando consigo derecho a retribución, puede solicitarse, entre otras, por alguna de las causas siguientes:
Como de aplicación a cuanto antecede, debe señalarse que el trabajador deberá avisar con la debida antelación y siempre que sea posible, con objeto de que puedan tomarse las medidas que el servicio requiera. Posteriormente presentará la justificación acreditativa del motivo alegado.
Si en una comprobación resultase inexacto el motivo alegado para el permiso, aparte de incurrir en la falta correspondiente, el interesado habrá de reintegrar, si la hubiese, la retribución relativa al periodo de permiso disfrutado.
Artículo 22. Disciplina, faltas y sanciones
Se considerarán faltas laborales las consignadas ""derogadas"" a partir del 31 de diciembre de 1995 en la Ordenanza de Trabajo para las Industrias Químicas y, en su defecto, en el texto normativo que la sustituyera, así como en el Convenio Colectivo de Industrias Químicas y otras normas legales, correspondiendo a la Dirección de la empresa su valoración, así como la imposición de la sanción pertinente, sin perjuicio del derecho a que sea revisada por la jurisdicción laboral.
Artículo 23. Procedimiento disciplinario.
2. Para con las faltas graves, se seguirá la misma tramitación que para con las leves, si bien se admitirá que el trabajador inculpado presente escrito de descargo o incluso practique pruebas en su favor, en el plazo máximo de cinco días hábiles. El procedimiento será escrito.
3. Para con las faltas muy graves, se actuará en la misma forma que para con las graves, debiendo en este caso informarse a los Delegados de Personal de la medida disciplinaria adoptada.
Artículo 24. Clases de sanciones.
Artículo 25. Prescripción,.
Artículo 26. Cancelación.
Dentro de este capítulo, que genéricamente reúne las distintas acciones que pueden adoptarse para una mayor capacitación de los recursos humanos de la empresa, se está de acuerdo en considerar que han de distinguirse dos tipos distintos de acciones formativas:
1. Acciones encaminadas a reciclar y profesionalizar a trabajadores que la empresa considere que no reúnen los niveles necesarios, en cuanto a formación y/o cualificación profesional, de acuerdo con las necesidades de la empresa en cada momento y las exigencias que planteen los puestos de trabajo hoy desempeñados, y atendiendo a su previsible evolución a corto, medio y largo plazo.
2. Acciones encaminadas a mejorar la formación general, o a la específica profesional no ligada a los cometidos laborales de los trabajadores que las soliciten.
La empresa se hará cargo de todos los gastos derivados de: Técnicos de formación, material fungible, medios didácticos, traslado del personal, en su caso, y, en general, de todas aquellas partidas que tengan relación con la impartición del curso. De modo específico se señala que la asistencia a acciones formativas impartidas fuera de la jornada laboral no tendrá consideración de tiempo de trabajo a ningún efecto.
Con relación a las acciones formativas especificadas en segundo lugar, se mantendrá la política que la empresa ha venido manteniendo y que se hallaba incorporada en anteriores Convenios Colectivos. En tal sentido, aquellos trabajadores de Celite Hispánica que se inscriban en cursos de formación general, o en aquellos que impartan formación profesional no coincidente con la exigida por el puesto de trabajo que desempeñan, podrán solicitar "ayuda a la formación", dirigiéndose a la Dirección por la vía jerárquica. La empresa concederá, o no, la ayuda económica, tomando en consideración la practicidad que para la propia empresa tiene el objetivo del curso de que se trate. La ayuda, que compensará gastos de docencia tendrá una cuantía máxima mensual de 30 euros, se percibirá por meses naturales y se extenderá hasta un máximo de nueve dentro de cada año natural.
Artículo 28. Vinculación a la totalidad.
Cuantas materias aparecen reguladas en el presente Convenio constituyen un todo armónico, de tal forma que cualquier variación que pudiera introducirse en alguna de aquéllas, con fundamento legal suficiente, daría lugar necesariamente a la ponderación global del articulado en razón de dicha interrelación e interdependencia del contenido de sus distintos acuerdos. Consecuentemente, si a lo largo de la vigencia del presente Convenio, se promulgaran disposiciones legales que pudieran implicar variaciones en todos o en algunos de los acuerdos contenidos en aquél, sean de carácter retributivo o no, únicamente se aplicarán si globalmente considerados y sumados a los reglamentariamente vigentes con anterioridad al presente Convenio, superaran los niveles pactados en éste.
Artículo 29. Productividad y seguridad e higiene.
Este artículo se regirá de acuerdo con la Ley 30/1995, promulgada el 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales ("Boletín Oficial del Estado" del día 10) y por su Reglamento de desarrollo, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
Artículo 30. Comisión de Vigilancia.
Se constituye una Comisión de Vigilancia, de composición paritaria, para control y vigilancia del Convenio en los términos pactados. Serán competencia de la Comisión todas aquellas cuestiones que se desprendan de la interpretación y aplicación del Convenio o de normas que puedan incidir en él.
La Comisión estará integrada por cuatro miembros: Dos en representación de los trabajadores, designados por los Delegados de Personal, y dos en representación de la Dirección, designados por la misma. Se reunirá a petición de cualquiera de las partes y sus acuerdos se tomarán por mayoría de los miembros de la misma.
El Comité de Vigilancia para el presente período de vigencia del presente Convenio está formado, por la parte laboral, don Fernando Fernández y don Jesús Ventura, y por parte de la empresa, don Esteban Ruiz.
A efectos de otorgar plena seguridad jurídica al presente Convenio, se deja constancia expresa de que, iniciada su aplicación, quedan sin efecto cualesquiera acuerdos o pactos que hayan venido rigiendo hasta la fecha, singularmente el Convenio Colectivo de vigencia 1999-2001, con independencia de la forma en que aquéllos hubiesen sido adoptados. Ello, no obstante, aquellos no tratados subsistirán en los términos en que fueran acordados y firmados en su día.
La Dirección y la representación social firmantes del presente Convenio se comprometen en sus respectivas áreas de actuación a promover, aceptar y colaborar con las medidas dictadas y que puedan dictarse, conducentes a conseguir el máximo aprovechamiento de los recursos de todo orden, tanto en el campo de la productividad como en el de la mayor presencia en el puesto de trabajo derivada de la reducción de los actuales niveles de absentismo. Se acepta que todo ello es necesario y consecuente con relación a las tasas máximas de incremento pactados en el presente Convenio.
Cuantas materias quedan reguladas en el presente Convenio y que tienen contenido salarial, tendrán vigencia de un año. El resto de las mis mas tendrá la que en el presente se especifica:Ver TABLA 4Ver TABLA 4-1Ver TABLA 5Ver TABLA 5-1Ver TABLA 5-2
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Celite Hispánica, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 40

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 15

Artículo 17

Artículo 19
 artículo 7

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29
 Real Decreto 

Artículo 30

RESOLUCIÓN