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Timestamp: 2016-10-21 09:12:03+00:00

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RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia	RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Partes que lo conciertan,Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 6. Igualdad en el trabajo.Artículo 7. Comisión MixtaCAPÍTULO 11 Organización del trabajoArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Clasificación profesionalArtículo lO. Grupos profesionales.Artículo ll. Promociones y ascensoCAPÍTULO IV Tipos de contratación. Período de prueba, ~esos y cesesArtículo 12. Ingresos.Artículo 14. Ceses.Artículo 16. Modalidades de contratación.CAPÍTULO V Salarios y estructura retributivaSECCIÓN PRIMERAArtículo 18. Estructura salarial.Artículo 19. Retribuciones.Artículo 27. Anticipes.CAPÍTULO VI Tiempo de trabajo y descansoArtículo 29. Jornada.Artículo 3O. Horas extraordinarias.Artículo 31. Vacaciones.Articulo 32. Licencias retribuidas.Artículo 34. Excendencia.Artículo 35.Artículo 36.CAPÍTULO VII Riegos laboralesArtículo 37. Seguridad y salud laboral. Obligaciones de las empresas.Artículo 38. Incapacidad temporal.CAPÍTULO VIII Condiciones socialesArtículo 40. Prendas de trabajo.Artículo 41. Formación en el trabajo.CAPÍTULO IX Faltas y sancionesArtículo 42. Régimen disciplinario.Artículo 43. Régimen de sanciones.CAPíTULO X Derechos sindicalesArtículo 44. Horas sindicales y acumulaciónArtículo 45. Comité intercentros.Artículo 46. Colegios electorales.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia (código de Convenio número 9912695), que fue suscrito con fecha 29 de abril de 2002, de una pone por la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), la Federación Esta tal de Comercio de la Unión General de Trabajadores (UGT), la Federación de Asociaciones Sindicales de Grandes Almacenes (FASGA) en representación de los trabajadores del mismo, y, de conformidad, con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 31 de mayo de 2002. La Directora general, Soledad Córdoba Garrido.
Artículo 1. Partes que lo conciertan,
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) y las representaciones sindicales con implantación en el sector, compuesta por las centrales sindicales de la Federación Independientes de Comercio (FETICO), de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Federación de Asociaciones Sindicales (FASGA), que son mayoría de los miembros de los Comités de Centro y Delegados de Personal de las citadas empresas.
0) Regalos, floristería juguetes, papelería, artículos de fotografía, libros, vídeos y, en general, otros productos similares propios de este tipo de establecimientos comerciales.
H) Servicios de tienda: Internet, fotocopiadora, fax, teléfono, alquiler de películas de vídeo, DVD vídeo-consolas, vídeo-juegos, mensajería, etc.
1) Accesorios de automóvil, etc.
El Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", si bien se retrotraerán sus efectos económicos al 1 de enero del año 2002, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2005.
Denuncia: Con dos meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia cualquiera de las panes firmantes del mismo podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra pone de
modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios de revisión del Convenio Colectivo que se proponen por la pone denunciante.
Se constituirá una Comisión paritaria compuesta por seis miembros de cada una de las dos pone firmantes que entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Solución extrajudicial de conflictos: En cumplimiento de lo previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, y 4.2 b) del Reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al A.S.E.C. II así como a su Reglamento de aplicación.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de la empresa y las condiciones generales de prestación del trabajo, son facultades de las direcciones de las empresas. Dichas facultades, que se entienden sin perjuicio de los derechos de los representantes de los trabajadores, tendrán, en su caso, las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad personal del trabajador y a su formación profesional.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, serán clasificados en atención a su aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, cuyos factores de valoración serán los siguientes:
Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia . a sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humo nos, técnicos y productivos.
Artículo lO. Grupos profesionales.
Grupo profesional 1. Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Grupo profesional 11. Criterios generales: Personal que realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cieno grado de autonomía, pero que necesita adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para su correcta ejecución.
Formación: Profesional, enseñanza obligatoria o equivalentes.
Grupo profesional III Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual e intercalación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Grupo profesional IV. Criterios generales: Funciones que suponen la realización de las tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional, funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas de la dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Artículo ll. Promociones y ascenso
La promoción profesional desde el grupo profesional 1 al grupo Profesional II tendrá lugar por el ejercicio de la práctica conforme a los siguientes criterios:
El ascenso del grupo profesional 1 al grupo profesional 11 tendrá lugar tras la adquisición práctica de los conocimientos profesionales precisos para el desempeño de los trabajos o tareas requeridas que se producirá no antes del primer año de servicio en la empresa. Transcurrido el primer año el ascenso se producirá de manera automática.
CAPÍTULO IV Tipos de contratación. Período de prueba, ~esos y ceses
El ingreso de los trabajadores/as, se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores mayores de cuarenta y cinco años, discapacitados, etc.
Artículo13. Periodo de prueba
Grupo profesional 11: Cuatro meses.
Grupos II y 1: Quince días.
El incumplimiento por el trabajador de esta obligación dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación el impone del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso.
1. Personal fijo: Es el que continúa trabajando en la empresa deforma indefinida una vez superado el período de prueba -en cuanto a tiempo y condiciones requerido por el grupo profesional al que pertenezca.
Contrato para la formación: El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los dieciséis años y sean menores de veintiún años que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio opuesto deformación o aprobado algún curso de Formación Profesional Ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación.
La jornada de trabajo será de treinta y cuatro horas efectivas semanales o proporcional a la jornada pactada en este Convenio, dedicándose las seis horas restantes a la formación teórica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.' de la citada Ley. De no cumplirse este requisito, se entenderá, salvo prueba en contrario, que no ha existido formación.
No se podrán hacer contratos de formación para el grupo profesional 1.
Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo profesional del trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. En los casos de selección o promoción el contrato
deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el citado proceso de selección externa o promoción interna.
La utilización de este tipo de contratos de consolidación comercial por apertura de tiendas implicará la obligación de las empresas de convenir en indefinidos a, al menos, el 60 por 100 de los formalizados. Los contratos con sustantividad propia no transformados serán indemnizados con doce días de salario por año de servicio.
Cuando las horas complementarias realizadas superen el 15 por 100 de las horas ordinarias contratadas podrá dar lugar a la consolidación de una pone de las mismas en los siguientes términos:
El período en el que designen efecto el pacto de horas complementarias por aplicación de la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral no será tenido en cuenta a estos efectos.
Para que se produzca la consolidación será necesario que el trabajador manifieste su voluntad expresa en tal sentido en relación con la totalidad o con una pone de las horas correspondientes dentro del plazo máximo de los tres meses inmediatamente siguientes al período de tres años de que se trate. A estos efectos el empresario deberá entregar al trabajador que haya hecho valer su derecho a la consolidación de las horas complementarias una certificación relativa al número de horas susceptibles de consolidación.
C) En caso de aumento de plantilla, o vacante a cubrir, en similar función, a igualdad de condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo. A tal efecto los trabajadores notificarán en el momento de la contratación o ulteriormente su deseo de convenir su contrato en otro a tiempo completo en la primera vacante que se produzca.
Artículo17. Derecho a la información.
Artículo20. Salario del grupo.
Se entiende por salario de grupo las percepciones económicas que por todos los conceptos deban percibir los trabajadores afectados por este Convenio en función, tanto de la ejecución de la jornada anual pactada como de su encuadramiento en alguno de los siguientes grupos profesionales.
Grupo profesional 1: 9.490,06 euros.
Grupo profesional II 10.154,42 euros.
Grupo profesional III 10.865,20 euros.
Grupo profesional IV 11.625,81 euros.
El salario del trabajador en formación será equivalente al 70 u 80 por 100 del salario del grupo II durante el primer y segundo año, respectivamente.
El salario hora de grupo, que tiene igual carácter que el anual, es el resultado de dividir el salario de grupo año por la jornada anual pactada, incluye el impone de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
Grupo profesional 1: 5,29 euros/hora.
Grupo profesional 11: 5,67 euros/hora.
Grupo profesional III 6,06 euros/hora.
Grupo profesional M. 6,49 euros/hora.
Artículo2l. Pagas extraordinarias.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio se abonarán conforme a la costumbre establecida en cada empresa o, alternativamente, en 15 pagas.
Artículo22. incremento salarial años 2003y siguientes.
Los salarios regulados en el presente Convenio experimentarán en los años 2003 y 2004 respecto a los del año anterior un incremento equivalente al IPC real de cada año.
Alas efectos anteriores, a 1 de enero de cada año se aplicará la previsión gubernamental sobre el comportamiento del IPC para ese año. Una vez constatado a principios del año siguiente el comportamiento real del IPC del año anterior se procederá, con efectos de 1 de enero de cada año, a revisar hasta la diferencia pactada.
Artículo23. Trabajo nocturno.
El trabajo nocturno será retribuido con el valor del salario/hora de grupo incrementado en el 25 por 100, salvo que el salario en el contrato individual se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo24. Complemento personal de antigüedad.
Con la entrada en vigor del primer Convenio Colectivo, quedó establecido que no se devengaría otra cantidad por antigüedad que no fuera la que se establece en el presente artículo.
Artículo25. Dietas y gastos de viaje
El trabajador que, por motivos del servicio, tenga que realizar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrá derecho a percibir una dieta de 21,03 euros o una media dieta de 9,02 euros.
Artículo26. Liquidación y pago. Recibo de salarios
Los recibos justificación de pago de salarios se ajustarán a uno de los modelos oficiales aprobados por la Administración laboral y deberán contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extrasalariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Artículo 27. Anticipes.
Los trabajadores tendrán derecho a anticipo por impone máximo del 50 por 100 del salario devengado. La existencia del anticipo se hará constar, expresamente, en los recibos de salarios, procediendo a su deducción.
Artículo28. Incentivos y complementos.
La definición y aplicación para los trabajadores de incentivos u otros sistemas ligados a la productividad ya sean complementos de puesto de trabajo, comisiones, primas o incentivos, objetivos o evaluación del desempeño o de cualquier clase, empezarán a devengarse a partir del salario del grupo en el que cada trabajador estuviera encuadrado.
1. La jornada máxima anual de trabajo efectivo queda establecida en mil setecientas noventa y dos horas, si bien se respetarán las jornadas más beneficiosas existentes en cada empresa antes de la entrada en vigor del presente Convenio. El cómputo de jornada se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Distribución: Habida cuenta de las especiales características del sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse, respetando los des cansos legalmente establecidos, a lo largo de todos los días del año.
Igualmente, tendrán carácter obligatorio la realización de las horas de trabajo precisas para cubrir, fuera del horario normal, la realización de dos balances o inventarias, para reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgente, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
No obstante lo dispuesto en el párrafo primero de este punto 3, a lo largo de la vigencia del presente Convenio los días de descanso se
irán incrementando de manera que a 31 de diciembre de 2005 los días de descanso semanal, sin contar vacaciones y fiestas, asciendan a dos días completos. A tal efecto, en el año 2003 los trabajadores disfrutarán sobre los actualmente vigentes de cuatro días, en 2004 de otros cuatro días y en 2005 de otros seis días, hasta completar el total de días de descanso señalados. Su disfrute junto con los demás descansos se fijará en cada empresa, de conformidad con lo previsto en el presente Convenio.
Las empresas para la aplicación de esos días de libranza adicional podrán proceder a la adaptación de los horarios de trabajo, sistema de libranza semanal y adscripción de turnos en forma tal que, respetando los límites convencionales y legales, puedan adecuarlos horarios habituales al nuevo sistema de descanso.
Artículo 3O. Horas extraordinarias.
La panes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias, habituales.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones anuales retribuido cuya duración será de treinta y un días naturales.
Articulo 32. Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a percibir el salario de grupo más los complementos personales, por los motivos y el tiempo siguiente:
E) Las horas precisas para asegurarla concurrencia a exámenes fina les de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
0) Por el tiempo establecido para disfrute de los derechos educativos generales y de formación profesional en los supuestos y en las formas reguladas por la Legislación Vigente.
H) Las previstas legalmente.
Artículo33. Permiso por asistencia a consultorio médico.
Cuando por razón de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores de dieciséis años, siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que suponga una situación reiterativa, los trabajadores precisen la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, verán concedido, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso, al efecto, teniendo que justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo de la Seguridad Social, en el que deberán constar día y hora de la visita médica.
Artículo 34. Excendencia.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección de un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o esta tal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Las empresas reconocerán a los trabajadores el derecho de los mismos
 acceder a las mejores condiciones de compra que tengan establecidas
 puedan establecer las empresas.
CAPÍTULO VII Riegos laborales
Artículo 37. Seguridad y salud laboral. Obligaciones de las empresas.
Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella: La organización, la técnica, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva ala individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transpone y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
La empresa abonará al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal o accidente laboral por un período máximo de hasta dieciocho meses el siguiente complemento:
c) En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad común del año natural, o en los casos de inasistencia al trabajo por enfermedad común, justificados o no justificados por el facultativo médico, sin que llegue a extender pone de baja por incapacidad temporal, el complemento de hasta el 100 por 100 del salario grupo se aplicará desde el cuarto día de la baja. Es decir, los tres primeros días no habrá complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalización el complemento alcanzará hasta el 100 por 100 del salario grupo el primer día.
Si por norma de rango superior durante la vigencia del Convenio, se modificará la cuantía de las prestaciones económicas que otorga la Administración Pública para esos casos, las empresas podrán disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
Artículo39. Seguro de vida.
Las empresas formalizarán un seguro colectivo que cubra un mínimo de 12.300 coros en los casos de muerte natural, fallecimiento por accidente ' sea o no considerado de trabajo, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
A los trabajadores que proceda (almacenes, trastienda, etc.), comprendidos en el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente por pone de la empresa, de uniforme y otras prendas, con el mínimo de dos, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
Artículo 41. Formación en el trabajo.
Aquellos trabajadores que cursen con regularidad cursos oficiales para la obtención de un título académico o profesional, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, cuando así esté instaurado en la empresa.
Las Empresas y Centrales Sindicales firmantes del presente texto sus criben en todos sus términos el II Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial el referido Convenio, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan en el sector.
4. No cursar, transcurridos tres días desde la baja, el pone correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
S. No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o faltando a su respeto o consideración.
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa, así como emplearlos para uso propio o sacar los de las dependencias de la empresa sin la debida autorización.
4. El robo, huno o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de
la empresa, sea cual fuese el importe. Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo.
S. Los malos tratos de palabra u obra, el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los directivos y mandos de la empresa o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
16. La dejación de responsabilidad por pone de los jefes y responsables.
Artículo 44. Horas sindicales y acumulación
En cada empresa afectada será elegido un Comité intercentros que será designado entre los miembros de los Comités de empresa y Delegados
de personal. El número máximo de miembros del Comité será de trece.
El Comité intercentros asumirá las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas afecten a mas de un centro de trabajo.
Artículo 46. Colegios electorales.
De acuerdo con la estructura profesional acordada, la distribución del personal, a efectos electorales, se llevará a cabo del siguiente modo:
Colegio electoral Técnicos y Administrativos: Está integrado por los trabajadores adscritos a los grupos profesionales III y IV
Colegio electoral de especialistas y no cualificados: Está integrado por los trabajadores adscritos a los grupos profesionales 1 y 11.
En lo referente a aquellas empresas que pudiesen alegar situación de déficit o pérdida, las panes contratantes se remiten a lo estipulado en el Acuerdo Interconfederal de 9 de octubre de 1984 (capítulo 11, artículo 3, 2 c).
Las empresas que aleguen hallarse incursas en dichas circunstancias comunicarán tal extremo a las partes signatarias del presente Convenio. Esta comunicación deberá producirse en el término de setenta y dos horas, a partir de la firma del presente Convenio para los miembros de AETCON, y en el de quince días para el resto de las empresas, a partir de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
Los sindicatos firmantes, a efectos de cumplir el procedimiento establecido, y tras examen de la alegación producida en los términos que establece el Acuerdo Interconfederal, trasladarán a las panes la fijación del aumento de salarios.
Disposición adicional. Compromiso empleo.
Las empresas que en abril de 2002 estuviesen encuadradas en la Asociación de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) se comprometen, a lo largo de la vigencia del Convenio, a transformar en contratos fijos indefinidos hasta un mínimo del 50 por 100 de los contratos de duración determinada de los trabajadores en plantilla a la firma del Convenio.
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia	Trámites

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 artículo 92

Artículo13
 artículo 3

Artículo17

Artículo20

Artículo2

Artículo22

Artículo23
 artículo 36

Artículo24

Artículo25

Artículo26

Artículo 27

Artículo28
 artículo 34

Artículo 3

Artículo33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo39

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 46
 artículo 3

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