Source: http://www.corazonyvida.org/Prestacion-economica-por-cuidado-de-menores-afectados-por-cardiopatias-congenitas-graves_a953.html
Timestamp: 2017-05-27 06:27:18+00:00

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El Real Decreto 1148/2011 sobre la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, incorporó al ordenamiento jurídico una situación protegida por la seguridad social por la que se beneficia a los padres trabajadores que reducen su jornada laboral para el cuidado de sus hijos aquejados de alguna enfermedad grave. El Real Decreto anexa el listado de las enfermedades que dan derecho a la prestación con carácter restrictivo (no deja margen para ampliación de enfermedades distintas a las recogidas por la norma) entre las que se encuentran en el grupo VII. Cardiología, las siguientes:
51. Trasplante cardiaco. Ambito de aplicación y situación protegida
La prestación deberá aplicarse independientemente del régimen de la Seguridad Social excepto a los funcionarios, que les es de aplicación un régimen similar regulado en el artículo 49 e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de los trabajadores por cuenta propia se considera situación protegida los periodos de cese parcial de la actividad. La situación protegida es la reducción de la jornada de trabajo que lleven a cabo los padres, adoptantes y acogedores de carácter familiar preadoptivo o permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del menor a su cargo afectado por la cardiopatía congénita (CC) grave.
Es importante destacar que la acreditación del diagnóstico debe ser cumplimentado por el Servicio Público de Salud independientemente de que se haya efectuado por un Servicio médico privado y si existe recaída deberá acreditarse con una nueva declaración médica la necesidad de la continuación del tratamiento médico, aunque no será necesario un nuevo ingreso hospitalario. Beneficiarios
Los beneficiarios serán como hemos apuntado los trabajadores, bien sea por cuenta propia o ajena que reduzcan su jornada de trabajo en al menos un 50 % de su duración. En los casos de trabajadores a tiempo parcial tendrán derecho siempre que reduzcan su jornada en, al menos, un 50%, reconociéndose el subsidio en proporción al % de reducción que experimente la jornada de trabajo. Cuando la duración efectiva de la jornada a tiempo parcial sea igual o inferior al 25% de una jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable no tendrá derecho a subsidio. No obstante si la persona tuviera dos o más contratos, se sumarán las jornadas efectivas de trabajo a efectos de determinar el citado límite. El subsidio se le podrá conceder sólo a uno de los dos progenitores independientemente de que ambos tengan el derecho al subsidio e independientemente también del número de menores afectados por enfermedades graves dentro de la unidad familiar. En los casos de separación, divorcio o ruptura de parejas no casadas, si ambos progenitores tuvieran el derecho al subsidio podrá ser reconocido a cualquiera de ellas de común acuerdo y a falta de acuerdo a la que ostente la custodia y en caso de que fuese compartida al que lo solicite en primer lugar. Del mismo modo mediante acuerdo entre progenitores y empresas respectivas, podrán alternarse entre ellas el percibo del subsidio por periodos no inferiores a un mes quedando en suspenso el percibo del mismo durante ese tiempo para el otro progenitor. Requisitos, periodo de carencia
Se tendrá derecho al subsidio desde el día en que comience la reducción de jornada siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo la reducción. Por ello los efectos económicos solo van a tener una retroactividad máxima de tres meses. Se reconocerá por el periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando subsista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor hasta que éste cumpla los 18 años y cuando se acredite la necesidad de cuidado directo inferior a dos meses el subsidio se reconocerá por el periodo concreto que establezca el informe. La prestación quedará en suspenso por cualquier causa de suspensión de la relación laboral o, en el supuesto de alternancia en el percibo del subsidio, cuando se le reconozca al otro progenitor.
Se iniciará mediante solicitud de la persona trabajadora dirigida a la dirección provincial competente o ante la mutua que le corresponda (estos modelos estarán a disposición de la persona interesada en las entidades gestoras o mutuas, así como en la página web de la Seguridad Social o Mutua). Tras la prestación de la solicitud junto con la documentación requerida la entidad gestora o mutua dictará resolución expresa y notificará en el plazo de 30 días (desde la recepción de la solicitud) el reconocimiento o denegación del derecho a la prestación. Transcurrido el plazo de 30 días sin que se haya dictado y notificado resolución la solicitud se entenderá desestimada. Contra dichas resoluciones se podrá plantear recurso según lo previsto en el artículo 71 de la Ley de la Jurisdicción Social a través de reclamación previa en el plazo de 30 días desde la notificación de la misma si la denegación es expresa o desde la fecha en que conforme a la normativa reguladora deba entenderse producido el silencio administrativo. Documentación a apostar
Con la solicitud deberán acreditarse o, en su caso, aportarse los siguientes documentos, de los que pueden obtenerse modelos en la web de la Seguridad Social: a.	Certificado de empresa sobre la fecha de inicio de la reducción de jornada del trabajador: con indicación del % en que ha quedado fijada dicha reducción de jornada. Los autónomos y empleados de hogar deberán presentar declaración.
b.	Declaración del facultativo del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la CA y, en su caso del facultativo de los servicios médicos privados donde menor hubiera sido atendido: Debe expresar la necesidad del cuidado del mismo por encontrarse afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento médico continuado de la enfermedad.
c.	Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil: En su caso, resolución judicial por la que se haya constituido la adopción, o la resolución judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar pre adoptivo o permanente o, en su caso, la tutela del menor. d.	Certificado de empresa en la que conste la cuantía de la base de cotización de la persona trabajadora por contingencias profesionales o, en su caso, por comunes, del mes previo a la fecha inicio de la reducción y las cantidades de percepción no periódica abonadas el año anterior a dicha fecha. Debe constar expresamente la cotización por realización de horas extraordinarias en el año anterior al inicio de la reducción de la jornada. e.	Declaración de situación de actividad en las personas encuadradas en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos. Bibliografia

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 49
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 71
 resolución 
 resolución