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Timestamp: 2016-10-22 05:59:34+00:00

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RESOLUCION de 21 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euska­di, S. L
RESOLUCION de 21 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euska­di, S. L	RESOLUCION de 21 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euska­di, S. L Mis Leyes
RESOLUCION de 21 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euska­di, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IISECCIÓN 1.' INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES Y ASCENSOSArt. 7. Período de prueba.Todos los trabajadores estarán sometidos a un periodo de prueba cuya duración será los siguientes días de trabajo efectivo:Grupo Iniciación y 1: 35 días.Grupo H, 111: 45 días.Grupo IV, V: 180 días.Jefes de Sucursal, Titulados, Adjuntos, Técnicos, Responsables de Servicio: 180 días.CAPÍTULO III Contratación y empleoSECCIÓN 1.' DISPOSICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓNLa contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre empleo, comprometiéndose la Empresa a la utilización de las diversas modalidades de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. Todos los contratos se realizarán siguiendo las normas que los regulan, facilitando copia básica a la representación legal de los trabajadores.Art. 10.Todos los trabajadores que desempeñen o hayan desempeñado trabajos para la empresa de manera ininterrumpida mediante renovación de contratos temporales por un tiempo superior a dos años, tendrán la consideración de trabajadores indefinidos. Quedan excluidos de lo anterior los contratos de interinidad.En caso de incorporación de trabajadores por absorción, fusión o compra de otras empresas se estará en todo caso a la vigencia de sus contratos temporales.CAPÍTULO X Derechos sindicales de representación de los trabajadores.
RESOLUCIÓN de 21 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L. (Código de Convenio n.° 9015263), que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por las Secciones Sindicales de UGT y FETICO en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 21 de enero de 2005.-El Director general de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
IV CONVENIO COLECTIVO DE «SUPERMERCADOS
SABECO, S. A.», Y «SABECO EUSKADI, S. L.» (2004-2005)
CAPÍTULO 1 Ámbito y revisión Art.1. Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo afectará a todos los centros de trabajo de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., en todo el territorio del Estado Español.
Quedan comprendidos en el presente convenio todos los trabajadores de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., sin mas exclusión que la señalada en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo afectará a todos los trabajadores que sean contratados durante el periodo de vigencia de este Convenio.
Art.3. Ámbito temporal.
La vigencia de este convenio se iniciará a todos los efectos el 1 de enero de 2004, finalizando el 31 de diciembre de 2005.
Art. 4. Formalidades y plazos.
Las partes legitimadas en el ámbito de este Convenio acuerdan que durante la vigencia del mismo sus contenidos serán de aplicación preferente a cualquier otra unidad de negociación.
A partir del 1 de enero de 2006 si alguna norma convencional estatal incluyera en su ámbito el determinado en los artículos 1.° y 2.° del presente Convenio, las partes legitimadas procederán a concretar la aplicación de la citada normativa.
En cualquier caso se respetarán aquellas condiciones que derivadas de la aplicación del actual convenio resulten a título personal mas beneficiosas que las de la nueva norma de aplicación.
SECCIÓN 1.' INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES Y ASCENSOS
Grupo Iniciación y 1: 35 días.
Grupo H, 111: 45 días.
Jefes de Sucursal, Titulados, Adjuntos, Técnicos, Responsables de Servicio: 180 días.
SECCIÓN 2.'. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
1. Criterios de encuadramiento: Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo se encuadran en 6 Grupos Profesionales, y dentro de cada uno de ellos en tres áreas funcionales.
2. Movilidad funcional: La movilidad funcional podrá llevarse a cabo dentro de cada grupo profesional y ciñéndose a su área, y con los límites establecidos para la misma en los artículos 22.5 y 39 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y para que pueda llevarse a cabo fuera de los grupos habrá de estarse a lo dispuesto en el ET.
3. Grupos profesionales: Grupo Iniciación: Tareas y métodos de trabajo examinados bajo supervisión por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los métodos a realizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas-obvias que exige la realización de toda tarea. Pueden requerir esfuerzo físico.
La permanencia en este grupo será como máximo de 18 meses. A 31 de diciembre de 2004 la permanencia en este grupo se reducirá a 12 meses y a 31 diciembre 2005 a 9 meses el periodo máximo de permanencia respectivamente, según lo estipulado en la Disposición Transitoria 1.a
Grupo Profesional 1.°: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. Son los trabajadores que poseen los conocimientos prácticos y/o teóricos por su experiencia profesional, o por haber adquirido los mismos durante su permanencia en el Grupo de Iniciación.
Ventas: Auxiliar de Caja, P. Limpieza, Mozo Especialista, Ayudante Profesional, Ayudante Autoservicio.
Logística: Preparador, Cargador, Maquinista, Mozo, Mozo Especialista.
Oficinas: Perforista, Auxiliar, Administrativo.
Auxiliar de Caja: Trabajador que realiza el cobro de las ventas al contado o tarjetas como la revisión de talones de caja. Debe conocer el precio de los artículos más corrientes, así como la distribución de los mismos entre las diferentes teclas.
Ayudante Profesional: Trabajador que habiendo realizado el aprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sus operaciones de venta.
Ayudante Autoservicio: Trabajador que posee la capacidad necesaria para realizar diversas funciones, como por ejemplo: aprovisionamiento, marcaje, manipulación de mercancías, acondicionamiento de la mercancía en el puesto de trabajo, etc., pudiendo realizar otros trabajos anexos a la venta.
Mozo Especialista. (Ventas): Trabajador que se dedica a la carga y descarga y transporte de la mercancía. Ayuda en el mantenimiento del almacén y en trabajos anexos a la venta (aprovisionamiento y acondicionamiento de la mercancía en el puesto de venta).
Mozo Especialista. (Logística): Trabajador en periodo de formación para cualquiera de las categorías superiores, que realiza de forma habitual, pero en las que no alcanza el índice 100 de actividad según el sistema de valoración actualmente en vigor. Eventualmente puede realizar tareas auxiliares del almacén, limpieza, etc. Su promoción a la categoría para la que se forma se realiza cuando de forma habitual alcanza el índice 100 de actividad en la misma.
Mozo. (Logística): Trabajador de reciente incorporación, sin formación determinada, que se dedica a trabajos auxiliares del almacén, carga, descarga, recogida de palets, limpieza, etc. Su promoción a la categoría de mozo especialista, se produce tras un periodo máximo de dos meses.
Preparador: Trabajador con formación suficiente para realizar correctamente la preparación de los pedidos de las tiendas, o de la recolocación en su lugar correspondiente de las mercancías sobrantes o procedentes de devoluciones, transferencias, etc., cumplimentando los documentos de control necesarios y alcanzando de forma habitual el índice 100 de actividad según el sistema de valoración actualmente en vigor. Utiliza transpaleta eléctrica de conductor montado o a pie y excepcionalmente transpaleta manual, a las que realiza pequeños trabajos de entretenimiento, como limpieza, puesta en carga o sustitución de la batería, pero no carretillas elevadoras.
Maquinista: Trabajador con formación suficiente para conducir una carretilla elevadora de conductor montado, con la que realiza las funciones de manutención del almacén, transporte, almacenaje, distribución y movimiento de Palets en las estanterías o los lugares que se determinen. Cumplimenta los documentos de control necesarios y efectúa pequeños trabajos de entretenimiento de la carretilla, como la limpieza, puesta en carga y cambio de baterías, y alcanza habitualmente el índice 100 de actividad, según el sistema de valoración en vigor.
Cargador: Trabajador con formación suficiente para realizar correctamente la colocación de las mercancías dentro de los vehículos de transporte, verificando su estabilidad y la coincidencia de las mismas con los documentos de carga y alcanzando de forma habitual el índice 100 de actividad del sistema de valoración en vigor. En su trabajo utiliza transpaletas manuales o eléctricas a las que realiza pequeños trabajos de entretenimiento como limpieza, puesta en carga o cambio de baterías, pero no carretillas elevadoras.
Auxiliar Administrativo: Trabajador mayor de 18 años que se dedica a operaciones administrativas, y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
Perforista: Trabajador mayor de 18 años que se dedica a operaciones informáticas, y en general a introducir datos en los diferentes soportes informáticos, así como a su verificación y control.
Ventas: Cajero, Recepcionista, Dependiente Sección.
Logística: Preparador/Cargador, Preparador-Maquinista, Preparador
Recepcionista, Recepcionista. Oficinas: Oficial Segunda.
Dependiente de Sección: Trabajador encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, de forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa según características del uso a que se destina, novedades, etc.). Posee los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar la venta. Sustituye al Jefe de sección en caso de ausencia. Asimismo es responsable del conocimiento y aplicación de la normativa vigente, correspondiente a su profesionalidad.
Cajero: Empleada de caja con un período mínimo de experiencia de dos años desempeñando las funciones propias de caja y que ha sido promocionada a dicha categoría.
Mozo Recepcionista (Ventas): Trabajador encargado de la recepción y de cualquier movimiento de la mercancía que no sea el de caja, del control de cantidades y pesos y verificación de pedidos. Realiza las anotaciones de recepción en los documentos correspondientes. Es responsable del orden en el almacén del supermercado y ayuda en los trabajos de manutención anexos a la venta.
Recepcionista (Logística): Trabajador con formación suficiente para realizar correctamente la admisión de mercaderías procedentes de proveedores, transferencias, etc., verificando la exactitud de las cantidades, contenidos, etc. y su concordancia con los respectivos albaranes y pedi-
dos y realizando a la vez los documentos de control necesarios. Utiliza para su trabajo transpaleta eléctrica o manual a las que realiza pequeños trabajos de entretenimiento, como la limpieza, puesta en carga o cambio de baterías, pero no carretillas elevadoras, y alcanza habitualmente el índice 100 del sistema de valoración en vigor.
Preparador-Recepcionista: Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Preparador-Maquinista: Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Preparador-Cargador: Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Oficial de Segunda: Trabajador que actúa bajo las ordenes de un Jefe de Grupo o Contable, y de un Oficial de Primera si lo hubiera, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección trabajos que requieren iniciativa.
Ventas: Dependiente Autoservicio, Cajero Central, Jefe Sección. Logística: Preparador-Maquinista-Recepcionista, Profesional Oficio 1 Oficinas: Oficial 1.a Oficina.
Dependiente Autoservicio: Empleado de autoservicio que tenga como mínimo cierta práctica profesional, poseyendo además de los conocimientos comerciales, ciertos conocimientos técnicos y responsabilidades delegadas en pedidos.
Cajero Central: Trabajador responsable del dinero de caja, efectúa los pagos al contado según las normas vigentes en la empresa, realizando también todas las operaciones relativas a la caja y haciendo las anotaciones correspondientes. Dirige el trabajo de las demás cajeras y ayuda a éstas en sus funciones para dar el mejor servicio posible al cliente. Realiza la documentación del supermercado.
Jefe de Sección: Colaborador encargado del recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de la preparación de escaparates y vitrinas. Está al frente de una sección y es responsable de la buena gestión de la misma. El trabajo lo puede realizar solo o con más personas, siendo en este último caso responsable del personal a su cargo.
Preparador-Recepcionista-Maquinista: Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Profesional Oficio La: Trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de oficial. Se comprenderán en esta clase los ebanistas, carpinteros, barnizadores, electricistas, mecánicos, pintores, etc. Se adscribirán a la categoría de Oficiales de 1.a quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, según el grado de esmero en la realización de su cometido y de rendimiento, a criterio del Jefe de Almacén.
Oficial de Primera: Trabajador que bajo las ordenes directas del Jefe de Grupo o Contable, lleva la coordinación de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad directa sobre el personal a su cargo, y que bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.
La categoría encuadrada en este grupo es la de Monitor. Definición de categorías:
Monitor de Sección: Trabajador que además de efectuar su labor propia de venta, ayuda en la formación de las personas encuadradas en una sección determinada dentro de la empresa.
Coordinador de Sección: Trabajador encargado de supervisar el buen funcionamiento de las distintas Secciones.
SECCIÓN 3.a SISTEMA DE ASCENSOS
Art. 9. Ascensos.
Los trabajadores incluidos en el Grupo de Iniciación pasarán al Grupo 1.° tras la permanencia en el mismo de 18 meses. A 31 de diciembre de 2004 la permanencia en este grupo se reducirá a 12 meses y a 31 diciembre 2005 a 9 meses el periodo máximo de permanencia respectivamente, según lo estipulado en la Disposición Transitoria 1
En el caso de promoción de aquellos trabajadores que ostentaran la categoría de recepcionistas en cualquier plataforma logística con anterioridad al 1 de abril de 2000, se realizará debido a sus condiciones al grupo tercero.
Hasta la incorporación de dicho procedimiento, todo asunto relacionado con ascensos se regirá por el Art. 26 del II convenio. En caso de discrepancias, las mismas se remitirán para su solución a la Comisión Mixta.
SECCIÓN 1.' DISPOSICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN
SECCIÓN 2.a MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Art. 11. Contrato para la formación.
El contrato formativo tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en la empresa
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, pudiéndose prorrogar por períodos de seis meses
hasta alcanzar el tope de los dos años por considerarse este tiempo suficiente para adquirir la formación necesaria para desempeñar su trabajo, computándose los años de formación para la antigüedad en la empresa.
Sólo podrá contratarse en formación en el Grupo Profesional Primero.
Art. 12. Contrato de obra o servicio determinado.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 15.a del E.T. el contrato de obra o servicio podrá realizarse par los siguientes servicios:
a) Cuesta de Enero: Del 16 de enero al 29 de febrero.
b) Semana Santa: Del 15 de marzo al 30 de abril.
c) Campaña de Verano: Del 1 de junio al 15 de septiembre. d) Campaña de Navidad: Del 11 de noviembre al 8 de enero.
Art. 13. Contrato a tiempo parcial.
Se estará a lo dispuesto en el ET art. 12; RD 1131/2002.
Art. 14. Indemnización por finalización de contratos.
Los trabajadores con contrato de duración determinada a la finalización de su contrato percibirán una indenmización de:
Grupo Iniciación: 1 día por mes trabajado.
Resto de grupos: 8 días de salario por año trabajado.
SECCIÓN 3.' COMPROMISO PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO ESTABLE
En ningún caso podrán ser subcontratadas las actividades de venta directa y reposición, pero sí las de apoyo a venta.
Art. 17. Compromiso de empleo estable.
1. Compromiso de empleo fijo. Las partes acuerdan mantener el 80% de plantilla con carácter indefinido a la finalización de este convenio, descontados del porcentaje los centros y secciones con menos de dos años de antigüedad en la fecha de calculo.
SECCIÓN 4.' EXCEDENCIAS
Art. 18. Excedencias voluntarias.
Transcurridos los 6 primeros meses se estará a lo dispuesto en cuanto a la reincorporación, a lo que dispone al respecto el art. 46 del Estatuto de los trabajadores.
En caso de ausencia al trabajo derivada de detención del trabajador, cualquiera que sea el motivo, se le reservará el puesto hasta que la sentencia sea firme, quedando suspendido el contrato durante el periodo de detención. Al afectado se le considerará en situación de excedencia voluntaria sin derecho a indenmización alguna ni obligación de cotizar por él a la Seguridad Social.
Art. 19. Excedencia y Reducción de Jornada por cuidado de familiares.
1. Excedencia para el cuidado de hijos: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a cuatro años para el cuidado de cada hijo tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento sea éste preadoptivo o permanente, a contar desde la fecha del nacimiento de éste o en su caso de la resolución judicial o administrativa. El cuarto año de esta excedencia computará a efectos de antigüedad como en el caso de las excedencias voluntarias y a efectos de reserva de puesto de trabajo como los dos últimos años de la excedencia maternal.
2. Excedencia para el cuidado de familiares por razones de edad, accidente o enfermedad: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
3. Reducción de la jornada por motivos fam liares: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Las discrepancias surgidas entre la empresa y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute en este
artículo serán resueltas a través del procedimiento establecido en el Art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
4. Lactancia-La trabajadora por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tiene derecho sin perdida de retribución a una de estas dos opciones:
Una hora de ausencia de trabajo que pueden dividir en dos fracciones. Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Art. 20. Deber de no concurrencia.
Durante la vigencia de cualquier tipo de excedencia existe por parte del trabajador que la solicite el deber de no realizar actividades del mismo sector o labores de actividad análoga a la que viniera realizando en Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L.
Jornada laboral, vacaciones y licencias Art. 21. Jornada laboral.
La jornada laboral será durante la vigencia del presente convenio de 1.784 horas/año de trabajo efectivo.
Art. 22. Descanso semanal.
El disfrute del descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la semana de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de jornada.
De conformidad con el artículo 6 del R.D. 1561/1995 el descanso del medio día semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas o separarse del día completo para su disfrute en otro día de la semana.
Art. 23. Distribución de la jornada.
1. La jornada anual se distribuirá para los contratos de tiempo completo en jornadas semanales de 39,5 horas, y una semana al año (antes de 31 de octubre) de 33 horas. Para los contratos de tiempo parcial la
jornada semanal será la reflejada en contrato.
2. La empresa elaborará y facilitará por escrito a la representación legal de los trabajadores los calendarios laborales generales en cada centro de trabajo con la adscripción de los trabajadores a cada uno de los turnos. Dichos calendarios laborales serán como mínimo trimestrales y serán comunicados como tope con quince días de antelación al inicio del trimestre programado. Si el trabajador no conoce con la antelación debida su horario se entenderá que continúa con el mismo que venía realizando. La referencia al trimestre viene referida a trimestres naturales.
4. Es voluntad de las partes firmantes de este Convenio avanzar en la programación de manera estable del horario de trabajo de todos los trabajadores de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., mediante la determinación de la jornada en periodos más amplios.
5. La jornada laboral máxima diaria no excederá de nueve horas. Asimismo, la jornada diaria que no exceda de cuatro horas se realizará de forma continuada.
6. Aún cuando los sábados por la tarde no tendrán el carácter de festivos, únicamente prestarán sus servicios en dicha jornada aquellos que voluntariamente lo acuerden o aquellos que lo tengan expresamente pactado en su contrato de trabajo, cualquiera que sea la modalidad del mismo, ya que para el resto de trabajadores tendrá carácter de no laborable.
7. Durante la vigencia del convenio colectivo y dentro de las fiestas patronales los trabajadores de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., disfrutarán al menos de tres medias jornadas, cuya concreción se remite a la representación legal de los trabajadores de cada uno de los ámbitos dentro de la elaboración de los calendarios laborales a fin de adaptar a las peculiaridades locales su disfrute.
8. Cada trabajador podrá de manera individual solicitar el disfrute de lo marcado en el punto anterior de acuerdo a la festividad de su lugar de residencia y/o origen aunque esta no coincidiese con las del centro de trabajo.
Art. 24. Control de la jornada laboral.
Existirá un método mecánico de control de la jornada laboral. Art. 25. Días de Convenio.
Art. 26. Inventarios.
Art. 27. Compensación por trabajo en festivos y/o domingos de apertura comercial.
Art. 28. Horas extras.
Tendrán la consideración de horas extras aquellas que excedan la jornada trimestral programada. La representación legal acordará la compensación del hipotético exceso en los siguientes calendarios trimestrales. La compensación se hará en tiempo o abonándose con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria. En caso de abonarse en tiempo se disfrutaran en jornadas completas.
Art. 29. Horas complementarias.
En cuanto al numero máximo de horas, distribución y compensación se estará a lo dispuesto en el Art. 13 del presente Convenio y la legislación vigente.
El pacto de horas complementarias podrá ser suspendido por el tiempo necesario por el cuidado de hijo menor de 6 años o de un familiar de hasta segundo grado en los supuestos reflejados en el Art. 37.5 del E.T, debiendo el trabajador preavisar con un mes de antelación esta circunstancia.
Art. 31. Licencias retribuidas.
Se entenderá como desplazamiento distancias superiores a 1001am en trayecto de ida y vuelta.
En el Anexo II se adjunta la relación de parentescos.
Art. 32. Conversión de jornadas.
2. Conversión de un trabajo a Tiemlpo Parcial en Tiemlpo Completo. Se comunicará públicamente la vacante depuestos a jornada completa en los centros en los que hubiera trabajadores que desearan convertir su jornada de tiempo parcial a tiempo completo.
3. Reducción de jornada por motivos familiares: Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente según la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
Art. 33. Salario base de contratación.
Los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías profesionales de los trabajadores afectados por el presente convenio durante la vigencia del mismo, serán para la jornada laboral las que figuran en la tabla que como Anexo 1 se acompaña.
A=horas de trabajo a la semana. A x 45,33 =jornada anual (B).
Salario anual del grupo/Jornada anual convenio x B = Salario Indivi
dual Anual (C).
C/15=Salario base mensual (D).
D/12=Parte proporcional paga extra Beneficios. D/12 = Parte proporcional paga extra Verano. D/12=Parte proporcional paga extra Navidad.
Art. 34. Salario base de grupo.
Art. 35. Complementos salariales.
Art. 36. Complemento personal de antigüedad.
111 cuatrienio: 28,55 euros. 2.° cuatrienio: 25,54 euros. 3.11 cuatrienio: 22,54 euros. 4.° cuatrienio: 19,53 euros.
Art. 37. Complementos depuesto de trabajo.
1. Nocturnidad: Cuando la jornada de trabajo se realice entre las 22 horas y las 6 de la mañana, las horas trabajadas durante dicho periodo se abonarán con un recargo del 25% del salario base del colaborador.
2. Plus de Estaciones de Servicio: Los colaboradores que realicen trabajos de medición de depósitos de combustible percibirán como compensación un complemento de 12,02 euros en la nómina mensual, siempre que realice al menos una vez esta labor en dicho periodo.
Art. 38. Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad serán de una mensualidad cada una de ellas, abonándose por el total de los eniolunientos que el trabajador perciba, una vez deducidos los correspondientes descuentos legales.
A los colaboradores que por necesidades de la empresa tengan que desplazarse fuera del término municipal dónde este ubicado su centro de trabajo, les corresponderá en concepto de dietas:
Desayuno: 1,94 euros. Comida: 9,04 euros. Cena: 11,62 euros.
Art. 40. Complemento de prestaciones de IT.
a) La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el 100% de las retribuciones mensuales del colaborador en los supuestos de IT que tengan como causa: la maternidad, el accidente laboral, la enfermedad profesional, los días que permanezca hospitalizado.
b) La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el 100 % de las retribuciones del trabajador, en las situaciones de baja por enfermedad común o accidente no laboral con una duración comprendida entre los días 1 al 8 y 21 al 365, todos incluidos.
c) En las bajas por enfermedad común o accidente no laboral con una duración comprendida entre los días 9 al 20 ambos incluidos, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el 60% de las retribuciones diarias del trabajador.
d) En las bajas por enfermedad común o accidente no laboral con una duración superior a 365 días, se aplicarán las prestaciones de acuerdo con lo dispuesto en la actual reglamentación vigente en materia de Seguridad Social. Si esta baja concluyese con una declaración de Invalidez Total y Absoluta la empresa abonará los salarios dejados de percibir, hasta completar el 100% de las retribuciones del colaborador.
f) Las bajas no son acumulativas, cada bajase considera en si misma sin tener en cuenta otras bajas anteriores.
Art. 41. Prima de asistencia.
El presente artículo será de obligada aplicación durante el año 2004, y asimismo lo será durante el año 2005, si no llegara a implantarse la Prima de Crecimiento, a cuyo fin se creará la pertinente Comisión de carácter consultivo para el estudio de la misma.
Si por el contrario, se llegara durante el año 2005, a implantar la prima de crecimiento, dejaría, coincidiendo con la aplicación de la misma, de abonarse la Prima de Asistencia.
Con carácter transitorio, y referido exclusivamente al año 2005, se conviene y acuerda que si la cantidad percibida durante dicho año en concepto de Prima de Crecimiento, fuera superior a la que hubiera correspondido de haber percibido, durante la totalidad del mismo, la Prima de Asistencia, únicamente se cobraría lo correspondiente a lo obtenido por Prima de Crecimiento, absorbiéndose en esta cuantía lo ya cobrado por Prima de Asistencia.
a) Se generará anualmente y por periodos comprendidos entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre.
Con 1 día de ausencia se percibirá el 80% de la prima anual. Con 2 días de ausencia se percibirá el 80 % de la prima anual. Con 3 días de ausencia se percibirá el 80 % de la prima anual. Con 4 días de ausencia se percibirá el 80 % de la prima anual. Con 5 días de ausencia se percibirá el 40 % de la prima anual. Con 6 días de ausencia se percibirá el 20 % de la prima anual. Con 7 días de ausencia se percibirá el 10 % de la prima anual.
e) En el caso de permiso retribuido por matrimonio, no se tendrá en cuenta la tabla de cobro de la prima de asistencia antes mencionada, abonándose el 50% de la prima anual.
Art. 42. Incremento salarial.
2004: IPC real. 2005: IPC real+0,2.
Para el 2004 y con carácter provisional se abonará a cuenta un incremento de 2,5%regularizando las cantidades percibidas cuando se conozca el dato del IPC real.
Para el 2005 se aplicará con carácter provisional el IPC previsto por el Gobierno regularizando las cantidades percibidas cuando se conozca el dato del IPC real.
Art. 43. Compensación y absorción.
a) Los salarios bases superiores a las tablas del Convenio. c) El complemento personal de antigüedad.
Art. 44. Condiciones mas beneficiosas.
Art. 45. Fondo social.
La cuantía para el Fondo Social para el año 2004 y 2005 se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que el marcado en el Art. 42.
Art. 46. Premio de vinculación a la empresa.
A los trabajadores que pertenezcan o pasen en un futuro a pertenecer a la plantilla de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., tras haber cambiado la titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva en la que estaban empleados, si el convenio colectivo que les era aplicable antes de formar parte de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., estableciese algún tipo de contraprestación económica por la vinculación a la empresa, o similar denominación, adicional al complemento de antigüedad, la fecha inicial de cómputo será la del ingreso en la empresa a la que pertenecían. En caso contrario se entenderá como fecha inicial la del cambio de titularidad.
Art. 47. Invalidez o muerte.
Art. 49. Adhesión al Sistema de Formación Profesional Continua.
Art. 50. Comisión deformación.
Las partes acuerdan la creación de una Comisión especifica de Formación en Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L. Dicha Comisión estará formada por 4 miembros en representación de la Dirección de la Empresa y 4 miembros en representación de los trabajadores. Estos últimos serán designados por el Comité Intercentros de acuerdo con sus normas de funcionamiento.
1. Informar de los planes de formación continua de la empresa: La Comisión de Formación asumirá las competencias atribuidas a la representación legal de los trabajadores del ámbito por el RD 1046/2003 y la normativa que lo desarrolle en todo los referente al análisis previo a la presentación de los planes, reconfiguración de los mismos, ejecución así como de otras iniciativas de formación en el marco de dicha legislación y de los permisos individuales de formación. De todo ello se dará información al pleno del Comité Intercentros.
2. Seguimiento de los planes: La Comisión de Formación recibirá de manera periódica y de acuerdo con lo establecido en el RD 1046/2003, toda la información referida a la ejecución de las acciones formativas.
Contenidos, distribución teórico-práctica y duración de los cursos. Métodos de evaluación.
Art. 51. Criterios sobre los planes deformación de la empresa.
La asistencia de los trabajadores a los cursos de formación continua será voluntaria, exceptuando lo previsto en la LPRL.
Como principio general del total de horas invertidas en la formación, un 60% de ellas será considerado como jornada efectiva del trabajador y por tanto con cargo a Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., el 40% restante fuera de la jornada efectiva, por tanto con cargo al trabajador.
Art. 52. Permiso individual deformación.
La Comisión de Formación asumirá la difusión entre los trabajadores de Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., de la convocatoria para la financiación de permisos individuales de formación y facilitará el acceso de los trabajadores de los mismos.
CAPÍTULO VII Prevención y salud-uniformidad
SECCIÓN 1.' PREVENCIÓN Y SALUD
Art. 53. Principios de la acción preventiva.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a
la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los
equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que
integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de
trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
Sabeco S.A. y Sabeco Euskadi, S. L., adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información y formación suficiente y adecuada puedan desarrollar el trabajo definido en su grupo profesional.
Art. 54 Servicio de Prevención (SP).
El Servicio de Prevención de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L. es el conjunto de medios humanos y materiales que Supermercados Sabeco S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. pone a disposición para realizar las actividades preventivas. Dicho SP cumplirá lo marcado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento del Servicio de Prevención, teniendo las siguientes funciones:
1. Diseño aplicación y coordinación de los planes y programas de
2. Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la segu
3. La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas
preventivas adecuadas a la vigilancia de su eficacia.
6. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los
Art. 55 Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
1. Es será un órgano paritario formado por 14 miembros. Los representantes de la parte social serán designados por el Comité Intercentros garantizando que un mínimo de tres son miembros del mismo Comité Intercentros y el resto de entre los Delegados de Salud de Centro.
a) Participación en la elaboración, puesta en practica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de Supermercados Sabeco S.A. y Sabeco Euskadi S.L.
Art. 56 Formación.
En cumplimiento del deber de protección, Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación se podrá impartir por Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Art. 57 Vigilancia de la Salud.
Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Art. 58 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Art, 59 Consulta y participación de los trabajadores.
Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., deberá consultar a los representantes del Comité Intercentros de Seguridad y Salud con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
3. Los procedimientos de información y documentación a que se refieren el, Art. 18.1, de la Ley 31/95 de P.R.L.
Art. 60 Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores de Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Art. 61 Equipo de Protección Individual (EPI).
SECCIÓN 2.' UNIFORMIDAD
Art. 62 Uniformes de trabajo.
La empresa facilitará, para su uso exclusivo durante la jornada laboral, a los trabajadores las siguientes prendas:
Personal de caja: dos faldas o pantalones, dos camisas y una chaqueta.
Personal de reposición: dos batas
Se entregarán prendas térmicas a las personas a las personas que tienen que entrar a las cámaras frigoríficos. Dichas prendas quedarán siempre en propiedad de la empresa.
Art. 63 Régimen disciplinario.
Art. 64 Faltas leves.
3. El abandono sin causa justificada al puesto trabajo, aunque sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originara un prejuicio grave a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave ó muy grave, según los casos.
5. Uso de los teléfonos móviles particulares en el lugar de trabajo. 6. Pequeñas distracciones en el desempeño del trabajo.
Art. 65 Faltas graves.
10. La reincidencia de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas dentro de un periodo de seis meses desde la primera. 11. El incumiplimiento de las medidas y procedimientos de seguridad.
Art. 66 Faltas muy graves.
4. El robo, hurto o malversación cometidos tanto ala Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la Empresa, sea cual fuese el importe. Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse algún producto a sí mismo.
7. Revelar a terceros ajenos a la empresa datos de reserva obligada. 8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta de
respeto y consideración a los directivos y mandos de la Empresa o a sus
familiares, así como a los compañeros y subordinados.
9. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal
de la labor, incumpliendo los objetivos legalmente señalados.
11. Fumar durante el desempeño del trabajo, especialmente en los
casos en que se desarrolle la labor de cara al público.
12. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la
jornada laboral, así como emplear para uso propio herramientas o mate
riales de la Empresa.
18. No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o
faltando al respeto o consideración.
19. Simular la presencia de otro trabajador. 20. Toda conducta xenofoba.
Art. 67 Régimen sancionador.
Art. 68 Prescripción.
Se establecen los siguientes periodos de prescripción
Falta muy grave: sesenta días a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de
CAPÍTULO X Derechos sindicales de representación de los trabajadores.
Art. 69 Secciones Sindicales y Delegados Sindicales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10.1 de la Ley 11/1985 en aquellas provincias donde no existan 250 trabajadores pero se supere el número de 150, los sindicatos que hayan obtenido representación en el Comité de Empresa del ámbito podrán nombrar un Delegado Sindical.
Art. 70 Comité Intercentros.
La designación de miembros del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos afectados por la firma de este convenio mediante comunicación escrita dirigida a la empresa.
Art. 71 Funciones del Comité Intercentros.
Art. 72 Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Los órganos de representación unitaria de los trabajadores de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. a nivel de centro de trabajo tendrán las competencias que para los mismos establece la legislación laboral vigente y en especial, las establecidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 73 Horas sindicales.
Los sindicatos que utilicen el derecho de acumulación podrán sumar a la bolsa del crédito horario la cantidad que resulte mensualmente de repartir 400 horas adicionales entre las secciones sindicales con representatividad en el Comité y en proporción a la misma.
Art. 74 Derechos de comunicación.
Art. 75 Asambleas de trabajadores.
CAPÍTULO XI Interpretación del Convenio Art. 76 Comisión Mixta.
Art. 77 Solución Extrajudicial de Conflictos.
1 Todos los trabajadores que a 1 de enero de 2005 pertenezcan al Grupo de Iniciación no podrán superar 12 meses de permanencia en el mismo.
De esta forma quien a esta fecha llevase acumulados mas de 12 meses pasará automáticamente al Grupo Primero con efectos de la citada fecha.
2.' Todos los trabajadores que a 3l de diciembre de 2005 pertenezcan al Grupo de Iniciación no podrán superar 9 meses de permanencia en el mismo.
De esta forma quien a esta fecha llevase acumulados mas de 9 meses pasará automáticamente al Grupo Primero con efectos de la citada fecha.Ver ANEXO
RESOLUCION de 21 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euska­di, S. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 resolución 
 artículo 6
 artículo 10
 artículo 64