Source: https://www.slideserve.com/avery/die-pensionskassenl-sung-der-alten-leipziger-pr-sentation
Timestamp: 2018-02-25 20:04:10+00:00

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PPT - Die Pensionskassenlösung der Alten Leipziger Präsentation PowerPoint Presentation - ID:802638
Die Pensionskassenlösung der Alten Leipziger Präsentation PowerPoint Presentation
Die Pensionskassenlösung der Alten Leipziger Präsentation
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Die Pensionskassenlösung der Alten Leipziger Präsentation - PowerPoint PPT Presentation
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rechtlich selbstständige Altersversorgungseinrichtung
VVaG oder
Pensionskassen unterliegen der Versicherungsaufsicht
Anlagevorschriften wie bei Lebensversicherungsunternehmen
Pensionskassen gewähren Rechtsanspruch auf Leistungen
möglich sind Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistung
laufende Rentenzahlungen (Kapitalabfindung möglich)
nachgelagerte Besteuerung nach § 3 Nr. 63 EStG (bei Arbeitgeberfinanzierung und Entgeltumwandlung)
Förderung nach § 10a EStG
Pauschalbesteuerung gemäß § 40b EStG (analog Direktversicherung)
Vereinbarung über Gehaltsumwandlung
Rechtliche Grundlagen - Steuerrecht
flexibel – gleichbleibende Beiträge nicht notwendig
Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG
Beiträge über 4% der BBG sind individuell zu versteuern
Riester-Förderung: Beiträge von 525 € bis 2.100 € möglich - auch zusätzlich nach Ausschöpfen der 4% Grenze
Pauschalversteuerung von Beiträgen über 4% der BBG möglich (bis max. 1.752 € / 2.148 €)
volle nachgelagerte Besteuerung der Leistungen, soweit sie auf steuerfreien oder geförderten Beiträgen beruhen
steuerfreie Kapitalabfindung bzw. ertragsanteilbesteuerte Rente, sofern Leistung aus pauschalversteuerten Beiträgen erzielt wird
§ 3 Nr. 63
Entgelt-umwandlung
Rechtliche Grundlagen - Sozialversicherungsrecht
2002-2008 ab 2009
bis 4 % BBG im Rahmen	nein	nein	von § 3 Nr. 63 EStG
im Rahmen von § 40b EStG	nein	nein
Riestergefördert nach § 10a EStG	ja	ja
bis 4 % der BBG im Rahmen	nein	ja	von § 3 Nr. 63 EStG
im Rahmen von § 40b EStG	nein	ja	aus Sonderzahlungen
Rechtliche Grundlagen - Arbeitsrecht
Mögliche Versorgungszusagen
Beitragszusage mit Mindestleistung;
definierter Beitrag, Leistung offen, jedoch Untergrenze = Rente aus eingezahlten Beiträgen
Beitragsorientierte Leistungszusage;
definierter Beitrag, Leistung = Rente aus gebildetem Deckungskapital inklusive Überschüsse
Grundsätzlich wie bei Direktversicherungen
Abtretungen, Beleihungen und Verpfändungen sind ausgeschlossen
Sofortige gesetzliche	Unverfallbarkeit
Zusage 5 Jahre
der Arbeitnehmer führt die Versicherung privat fort
der neue Arbeitgeber zahlt die Beiträge weiter
die Versicherung wird beitragsfrei gestellt
verfallbare Anwartschaft
Verrechnung mit Beitragszahlungen für andere Versicherte
Übertragung auf den neuen Arbeitgeber, wenn wertgleiche Zusage erteilt wird
die Anwartschaft wird innerhalb der Grenzen des§ 3 BetrAVG abgefunden
Anpassungsprüfung gemäß § 16 BetrAVG
Bei Verwendung sämtlicher Überschussanteile ab Rentenbeginn zur Erhöhung der Versicherungsleistung
keine Anpassungsprüfung
Bei Beitragszusage mit Mindestleistung
Nutzung aller Fördermöglichkeiten
keine Beiträge zum Pensions-Sicherungs-Verein (PSV)
laufende Rentenzahlung, Kapitalabfindung möglich
Arbeitgeber erfüllt Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
Pensionskasse gewährt Arbeitnehmer Rechtsanspruch auf Leistung
Sie sehen, die Pensionskasse ist genau der richtigeDurchführungsweg für Ihr Unternehmen!
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References: § 3
 § 10
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§ 3
 § 3
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 § 10
 § 3
 § 40
 § 16
 § 80