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Timestamp: 2020-02-23 09:10:00+00:00

Document:
BASES DE CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UN MONITOR/A PARA EL CENTRO DE DINAMIZACIÓN JUVENIL RUBEÑO EN EL MUNICIPIO DE EL RUBIO
Excmo. Ayuntamiento de El Rubio (Sevilla)
Cl. Beata, 11; 41568 El Rubio (Sevilla) – Telfs.: 95 5828127 – Fax: 95 5828187
- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La presente convocatoria, con carácter excepcional, tiene como objeto la contratación de personal laboral temporal al amparo de los previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral y administrativa aplicable, con el objeto de atender una serie de actuaciones y necesidades del Ayuntamiento de El Rubio para la mejora de la calidad y eficiencia de las políticas locales con los jóvenes.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, página Web del Ayuntamiento y el Servicio Andaluz de Empleo
Según los plazos descritos la quinta de las bases del en el Anexo II del PROGRAMA para la mejora de la calidad y eficiencia de las políticas locales de los jóvenes “PROYECTO LOCAL DE JUVENTUD” publicado en el BOP EL 25 DE ABRIL DE 2019, en la que se informa que los proyectos objeto de subvención se realizarán conforme a las condiciones, medios, duración, y demás circunstancias previstas en su formulación, en los términos recogidos en la resolución de concesión y durante el periodo, improrrogable, comprendido entre el 1 de enero de 2019, y el 31 de mayo de 2020. Cualquier modificación sobre las previsiones que el propio proyecto establezca en cuestión de fechas de realización no requerirá ser comunicada con antelación, ni aprobada por el órgano concedente. En cualquier caso y con independencia de la duración total del proyecto, este deberá comenzar a ejecutarse obligatoriamente dentro del año 2019, y finalizar dentro del plazo máximo antedicho.
Por tanto, debido a los plazos descritos anteriormente, esta oferta de trabajo requiere de urgencia y necesidad, dado el poco tiempo del que se dispone no se llevara a cabo su publicación en el Boletín oficial de la provincia (BOP), dándole publicidad tanto en el tablón de anuncios del ayuntamiento, Sede electrónica del ayuntamiento de El Rubio, pagina el ayuntamiento de El Rubio (www.elrubio.es) y en el servicio andaluz de empleo SAE.
Es objeto de las presentes bases la selección de:
Monitor CDJUR
Unidad/Área
Grado superior de animación sociocultural,
Grado superior de actividades deportivas
Grado medio actividades físico deportivas
2. SEGUNDA.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Persona dinámica, habituada a trabajar con grupos de adolescentes y jóvenes.
Que tenga espíritu de servicio hacia el usuario/a: disponibilidad de atención, capacidad y uso de técnicas de escucha activa, y habilidades de comunicación con el público.
Innovador/a, creativo/a y con carácter emprendedor/a en sus
Gestionar talleres de manualidades con jóvenes.
Colaborar en las distintas actividades que se organicen desde la Delegación de Juventud del Ayuntamiento de El
Seguir las directrices del Ayuntamiento para la aplicación de los planes y de los acuerdos que establezca con otras Instituciones, así como cumplir las funciones y respetar las normas de funcionamiento que se
3. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
. Los candidatos/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57
Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación
Estar en posesión de la titulación mínima de: título de Bachillerato o FP II o equivalente. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes al puesto objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido, con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente. En otro caso, no serán admitidos a las pruebas
4. CUARTA.- VALORACIÓN FINAL
La puntuación final será el resultado de las sumas correspondientes a las puntuaciones obtenidas correspondientes al apartado OCTAVO de las presentes bases.
El aspirante seleccionado será el que mayor puntuación alcance. Según el orden estricto de puntuación se elegirá a dos suplentes a los efectos de vacantes, ausencia, enfermedad o cualquier otra circunstancia que impida al seleccionado iniciar o continuar la prestación del servicio.
En caso de igualdad en la puntuación total obtenida, se dará prioridad a la persona que hubiese obtenido mayor puntuación en la fase de experiencia.
5. QUINTA.- SOLICITUDES
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia, junto con el DNI y la documentación acreditativa de los méritos, que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de El Rubio, en el plazo de 5 días hábiles contados a partir del siguiente de la fecha de publicación.
Fotocopias de los méritos alegados en el anexo
Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, según modelo de instancia a solicitar en el registro general, en horario de 00h a 14.00 h.
Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder al proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma
6. SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
7. SÉPTIMA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN
La Comisión Evaluadora de Selección estará compuesta por:
Presidente/a: Alcalde/sa o persona en la que se
Secretario/a: el de la corporación o persona en la que se
Vocales: 1 o 3 técnicos/as especialistas designados por el Alcalde del Ayuntamiento.
La Comisión Evaluadora de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz pero sin
La comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Si constituida la Comisión e iniciada la sesión se ausenta el Presidente/a, éste/a designará, de entre los vocales concurrentes, el/la que le sustituirá durante su
Asimismo los miembros de la Comisión están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
8. OCTAVA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
Titulación oficial (Máximo 4 puntos)
Se valorará de acuerdo con lo recogido en el perfil de la convocatoria.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, tanto de titulación académica oficial, como de la formación complementaria.
Licenciatura o grado 4
Diplomatura 3
Técnico de grado superior 2
Bachillerato 0,5
Técnico de grado medio 1
8.2 Conocimiento de idiomas (inglés/francés): Máximo 1 puntos.
Se valorará el nivel de conocimiento del idioma de la siguiente forma:
A2: 0,5 puntos
Solamente se valorará el mayor de los niveles acreditados.
8.3 Fase de entrevista con la comisión evaluadora de selección (Hasta 2 puntos):
La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una prueba oral / entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes (según se describe en el perfil del puesto descrito en el apartado SEGUNDO de las presentes bases).
La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección.
8.4 Formación complementaria (MÁXIMO 1 PUNTOS)
Se valorarán los cursos de formación debidamente acreditados por Centros u Organismos Oficiales, cuyo contenido esté relacionado con el objetivo y perfil fijado en la convocatoria, a razón de 0,01 puntos por hora y hasta un máximo de 100 horas.
8.5 Experiencia (Máximo de 2 puntos)
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil correspondiente, vida laboral y contratos de trabajo o certificado de servicios prestados.
Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
Se valorará la realización de tareas y actividades relacionadas con el perfil y objeto de la convocatoria, mediante realización contractual laboral o administrativa, a razón de 0,5 puntos por cada 3 meses en los puestos que se relacionan a continuación:
Docencia en centros de Primaria o
Monitor/a en actividades
Monitor/a en Escuelas de
Monitor/a de apoyo a niñas/os con necesidades educativas
8.6 Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos y de entrevista, por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.
La Comisión Evaluadora puede optar por dejar desierta la propuesta de contratación en el caso de que ningún candidato/a propuesto/a reúna la calificación necesaria para el puesto.
La publicación del resultado de la valoración habrá de ser expuesta en el tablón de anuncios municipal y ha de contener para cada aspirante su puntuación.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mejor puntuación en formación profesional.
Si después de ello persiste el empate, se procederá a un sorteo.
9. NOVENA.- CONTRATACIÓN
Atendiendo al carácter de la convocatoria, y estar inscrita dicha contratación en la convocatoria de subvenciones en base a la Orden de implantación y sostenimiento de los Proyectos locales de juventud, en el nuevo marco organizativo y de gestión de esta red, los contratos a celebrar tendrán carácter de duración determinada, bajo la modalidad de contrato de obra y servicio, según viene establecido en el art. 15 del Estatuto de Trabajadores y restantes normas de aplicación.
10. DECIMA.-MODALIDAD DEL CONTRATO
La modalidad del contrato es la de obra o servicios, regulada por el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La duración del contrato será de 5 meses, y en régimen de dedicación a tiempo parcial
La jornada de trabajo será de 20 horas semanales. El horario de trabajo será de de lunes a viernes en horario de tarde de 16:00 a 20:00.
11. UNDECIMA.- INTERPRETACIÓN DE LAS BASES.
Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases la Comisión Evaluadora de Selección interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente.
En El Rubio, a la fecha de la firma electrónica.
BASES CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UN MONITOR CDJUR definitivo (2) 367,92 KB

References: Real Decreto 
 real decreto 
 resolución 
 artículo 57
 artículo 15
 Real Decreto