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LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN LA NORMATIVA DE EXTRANJERÍA Y LABORAL - PDF
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Elvira Alvarado Campos
1 S E M I N A R I O P RO F E S I O N A L vatorio.com LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN LA NORMATIVA DE EXTRANJERÍA Y LABORAL Madrid, 13 y 14 de marzo de 2007 CONOZCA LOS RESULTADOS Y CÓMO APLICAR LAS ÚLTIMAS REFORMAS LEGISLATIVAS RELATIVAS AL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA ( ) Descuento especial: 10 % por inscripción anticipada. ORGANIZADO POR: CON LA GARANTÍA DE:2 ESTE SEMINARIO PROFESIONAL ESTÁ ESPECIALMENTE RECOMENDADO PARA: 6 Directores Generales. 6 Responsables de Contratación. 6 Responsables de Relaciones Laborales. 6 Directores de RR.HH. 6 Responsables de Personal. 6 Responsables de Reclutamiento y Selección. QUÉ LE APORTARÁ ESTE SEMINARIO PROFESIONAL? 6 Conocerá los requisitos, modalidades y excepciones a la necesidad de permiso de trabajo y residencia en España. 6 Sabrá cuáles son los procedimientos administrativos para la contratación y regularización de trabajadores extranjeros. 6 Conocerá los contingentes y la contratación en origen. 6 Descubrirá los derechos y deberes de los trabajadores extranjeros en España. 6 Se familiarizará con los aspectos sancionadores relacionados con la extranjería. Ponentes: Max Adam Romero Abogado experto en Derecho de Extranjería. Bolonia Abogados HISPAJURIS. Jesús Vázquez Responsable de Extranjería de Start People. Ignacio Sampere Villar / José Magarit Abogados laboralistas de A&S Sampere Asociados HISPAJURIS.3 PROGRAMA 9:30 h.: Acreditación y entrega de documentación 10:00 h.: Inicio de la jornada PARTE I: EXTRANJERÍA Ponente: Max Adam Romero. Abogado experto en Derecho de Extranjería. Bolonia Abogados HISPAJURIS 1. Requisitos y modalidades del permiso de trabajo y residencia en España Tipología de las autorizaciones de trabajo Contratación en origen Modificiaciones en la situación de los extranjeros: cambio de autorizaciones. 2. Excepciones a la necesidad de permiso de trabajo y residencia Actividades exentas de la autorización de trabajo 2.2. Residencia temporal por circunstancias excepcionales. 3. Aspectos fundamentales a tener en cuenta en la contratación de extranjeros Situación Nacional de Empleo y puestos de difícil cobertura MARTES, 13 DE MARZO 3.2. Legitimación y oferta de empleo.acreditación de la capacitación del trabajador Cambios de ámbito laboral y geográfico. Renovaciones 4. Procedimientos administrativos para la contratación y regularización de trabajadores extranjeros Especial incidencia de los procedimientos de arraigo El trabajador inmigrante en situación irregular 5. Los contingentes y la contratación en origen 5.1. Procedimiento para la elaboración del contingente Acuerdo bilaterales. y criterios de selección 5.3. Trabajadores de temporada 5.4. Autorizaciones transnacionales 6. Derechos y deberes de los trabajadores extranjeros en España 6.1. Reconocimiento pleno de la validez del contrato de trabajo del inmigrante en situación irregular 6.2. Efectos laborales y de seguridad social del contrato de trabajo en los trabajadores inmigrantes4 PROGRAMA 7. Aspectos sancionadores relacionados con la extranjería Infracciones en el orden penal, social y administrativo Contratación de trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo autorización de trabajo Ley 3/1991 de Competencia Desleal 14:30 h.: Almuerzo. 16:00 h.: Reanudación de la Jornada. PARTE II. CASOS PRÁCTICOS Ponente: Jesús Vázquez. Responsable de Extranjería de Start People Trabajadores extranjeros y su integración en la empresa. Casos prácticos de las situaciones más habituales. 18:30 h.: Fin de la Jornada. MIÉRCOLES, 14 de MARZO 10:00 h.: Inicio de la jornada PARTE III: DERECHO LABORAL Y TRABAJADORES EXTRANJEROS Ponente: Ignacio Sampere Villar. Abogado laboralista de A&S Sampere Asociados HISPAJURIS 1. Especialidades de los derechos laborales del trabajador extranjero frente al trabajador español Especificaciones recogidas en dicha materia en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores Desarrollo jurisprudencial Puede el desconocimiento del idioma español invalidar el contrato de trabajo suscrito por el trabajador extranjero? Cautelas que deben adoptarse al respecto. 2. El contrato de trabajo dual Puede la relación laboral del trabajador extranjero estar sometida conjuntamente a la legislación laboral española y a la legislación de origen de dicho empleado? 2.2. Puede el contrato de trabajo suscrito en España remitirse a una legislación extranjera en materia de derechos del trabajador? 2.3. Especialidades de los derechos de los5 trabajadores de otros países de la unión europea Conflicto de jurisdicciones: Reglas para determinar la legislación y la jurisdicción de aplicación al contrato de trabajador extranjero. 3. La promesa de contrato de trabajo suscrito con ciudadano extranjero Análisis jurídico de la promesa del contrato de trabajo vinculada a la concesión por las autoridades españolas del permiso de trabajo Pueden establecerse límites temporales a la vigencia de dicha promesa? 3.3. Consecuencias del incumplimiento por la empresa de la promesa de contrato de trabajo Criterios jurisprudenciales de aplicación a los supuestos en los que la empresa incumple la promesa de contrato de trabajo. 4. El período de prueba en la relación laboral del trabajador extranjero Cuándo empieza el cómputo del periodo de prueba del trabajador extranjero? 4.2. Especialidades para la validez de la extinción del contrato de trabajo extranjero en periodo de prueba. 5. Efectos de la no renovación del permiso de trabajo Es causa de extinción del contrato del trabajador extranjero la no renovación de su permiso de trabajo? 5.2. Puede vincularse la vigencia del contrato indefinido del trabajador extranjero a la concesión de la renovación de su permiso de trabajo? 6. Ámbito de organización y poder de disciplina de la empresa frente al trabajador extranjero Conflictos más frecuentes entre la empresa y el trabajador extranjero en el desarrollo del contrato de trabajo Respuesta jurisprudencial a los problemas socioculturales del trabajador extranjero y su difícil encaje dentro del poder de la empresa para la organización del trabajo. 7. Aspectos tributarios de la relación laboral del trabajador extranjero Especialidades de la legislación fiscal española de aplicación a ciertos colectivos de trabajadores extranjeros La importancia práctica de los tratados de doble imposición a la hora de tributar por rentas salariales. 14:00 h.: Fin de la Jornada. PROGRAMA6 PREGUNTAS PARA LOS TURNOS DE COLOQUIO Si lo desea, puede adelantarnos sus preguntas para los ponentes por correo electrónico o por fax ( ). También puede entregarlas personalmente en la Mesa de Recepción del Seminario. VENTAJAS FISCALES El importe de los derechos de asistencia a este Seminario constituye gasto deducible de los rendimientos empresariales y profesionales de las personas físicas y jurídicas. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una reducción en la cuota del Impuesto sobre Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. CÓMO RESERVAR SU PLAZA Directamente desde la página web: Rellene el Boletín de Inscripción y envíelo: Por Por Fax: Por correo a: Editorial Observatorio de Empresas y Negocios. C/ Berlín 5, Duplicado Madrid O si lo desea, puede anticipar su reserva por teléfono: Descuento adicional: Si usted se inscribe, como mínimo, 20 días antes de la la celebración del seminario, tendrá un descuento adicional del 10%. LUGAR Y FECHAS DE CELEBRACIÓN Seminario profesional: LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN LA NORMATIVA DE EXTRANJERÍA Y LABORAL Madrid, 13 y 14 de marzo de 2007 Hotel HUSA Nuevo Madrid C/ Bausá, 25 (Entrada por Arturo Soria- Serrano Galvache) Madrid Tel: Fax: Los asistentes a estos seminarios que deseen alojarse en el hotel de celebración se podrán beneficiar de una tarifa especial. Para ello, basta informar de su condición de asistente a seminarios de OBSERVA- TORIO DE EMPRESAS Y NEGOCIOS al concertar su reserva con el hotel.7 SEMINARIO PROFESIONAL LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN LA NORMATIVA DE EXTRANJERÍA Y LABORAL. Nombre y apellidos: Cargo:... (Para más asistentes, por favor, fotocopie este cupón y cumplimente los datos) Empresa:......C.I.F.:... Domicilio:... Población:... C. Postal:... Provincia... Teléfono:... Fax: Marque las opciones elegidas con una X Seminario: La contratación de trabajadores extranjeros en la normativa de extranjería y laboral. Madrid, 13 y 14 de marzo de 2007 Precio del seminario (marque la opción que corresponda): q Suscriptores *: % IVA = 812 q No suscriptores: % IVA = q Me acojo al descuento adicional del 10% por inscripción anticipada (mínimo 20 días antes de la la celebración del seminario). (*) Suscriptores de Observarorio de Recursos humanos y Relaciones Laborales, Observatorio Contable y financiero u Observatorio Inmobiliario y de la construcción. Teléfono de información e inscripción de seminarios: l Fax: Si aún no es suscriptor de nuestras publicaciones, hágalo incluso en el mismo momento de efectuar su reserva y podrá acogerse a la tarifa especial destinada a Suscriptores. Precio de la suscripción anual para asistentes a seminarios: % IVA = 196,56 Forma de pago (Marque la opción que elija) q Cheque nominativo adjunto a este boletín a nombre de Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales q Mediante transferencia bancaria a la cuenta de IBERCAJA Nota: Por favor, remitir copia de la orden de transferencia al nº de fax , junto con el Boletín de Inscripción Cancelaciones: Hasta el mismo inicio del seminario podrá sustituirse sin ningún coste la persona inscrita por otra de la misma empresa. En caso de cancelación, se devolverá el importe íntegro si se notifica hasta siete días antes de la celebración del seminario. A partir de ese momento, se retendrá un 10% en concepto de gastos administrativos y de organización. El precio de la inscripción incluye: Asistencia al Seminario l Documentación l Comida (sólo del 1º día) en el hotel y cafés Le informamos que sus datos serán incorporados con fines mercantiles, a un fichero del que es responsable Editorial Observatorio de Empresas y Negocios. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, dirigiéndose por escrito a Editorial Observatorio de Empresas y Negocios C/ Berlín, 5 dpdo Madrid.8 QUIÉNES SOMOS? OBS) Observatorio de Empresas y Negocios es una compañía orientada a proporcionar servicios de información y formación de calidad a profesionales y directivos de empresa. Editamos las revistas: Observatorio Inmobiliario y de la Construcción. Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Observatorio Contable y Financiero. Nuestro equipo humano es interdisciplinar, con una amplia experiencia en la información y formación para directivos y profesionales y con un único referente: lograr la satisfacción de nuestros clientes. Suscríbase a nuestras publicaciones: A través de nuestra web: O bien en el teléfono: DE INTERÉS PARA LOS ASISTENTES Todas las ponencias irán acompañadas de un amplio turno de coloquio, en el que los asistentes podrán plantear sus dudas u opiniones respecto a los temas tratados. DIPLOMA Al finalizar el seminario, OBS) Observatorio de Empresas y Negocios expedirá el Diploma acreditativo correspondiente. SEMINARIOS IN COMPANY Nos adaptamos a sus necesidades ydiseñamos un seminario a medida. Nuestros cursos In Company son impartidos por profesionales del mundo de la empresa y de la asesoría con una amplia experiencia como formadores en todas las áreas. Consúltenos: / Teléfono: Documentos relacionados
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 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 2
 REAL DECRETO 
 artículo 7
 Real Decreto 
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in Fine
 Resolución