Source: https://karriere.curt-richter.de/datenschutz.html
Timestamp: 2019-03-23 23:21:54+00:00

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Um ein dem Risiko angemessenes Schutzniveau der personenbezogenen Daten und anderer vertraulicher Inhalte unserer Nutzer (z.B. Anfragen an den Verantwortlichen) gewährleisten zu können, treffen wir technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen. Dabei passen wir diese Maßnahmen kontinuierlich dem jeweils aktuellen Stand der Technik an. Neben (z. B.) Mittel der Zugangs- und Zugriffskontrolle, setzen wir daher auf unseren Internetseiten ein Verschlüsselungsverfahren ein. Die von unseren Nutzern angegebenen Informationen werden in diesem Fall in verschlüsselter Form, das heißt mittels des TLS Protokolls (Transport Layer Security) und mittels SSL (Secure Sockets Layer) übertragen. Verschlüsselte Verbindungen sind an der Zeichenfolge „https://“ und dem Sperr-Schloss-Symbol in der Browserzeile zu erkennen
VI. Datenverarbeitung im Rahmen von Bewerbungsverfahren
Auf unseren Internetseiten bieten wir Interessenten die Möglichkeit an, sich elektronisch auf eine unserer Stellenanzeigen oder initiativ für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen zu bewerben. Daneben steht Bewerber selbstverständlich auch weiterhin die Möglichkeit offen uns Bewerbungsunterlagen auf dem Postweg zukommen zu lassen.
Im Zuge des Bewerbungsverfahrens werden von uns verschiedene persönliche Bewerbungsdaten erhoben und verarbeitet. Hierzu zählen insbesondere:
die vollständigen Kontaktinformationen des Bewerbers (Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail),
die üblicherweise zu einer Bewerbung gehörenden Unterlagen (wie Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse oder andere Ausbildungsnachweise und Qualifizierungen),
weitere, von den Bewerbern freiwillig gemachte Angaben,
sowie gegebenenfalls besondere Kategorien von personenbezogenen Daten (wie z.B. Gesundheitsdaten), sofern diese für die Berufsausübung erforderlich sind oder uns diese Daten freiwillig mitgeteilt werden.
Mit Übermittlung der Daten erklären sich die Bewerber mit der Erfassung ihrer Daten einverstanden. Nach Eingang der Unterlagen bei uns, erhalten sie zudem eine Eingangsbestätigung, in der über die weitere Verarbeitung der Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens (entsprechend der vorliegenden Datenschutzbestimmungen) informiert wird. Mit Zusendung der Unterlagen erklären Bewerber zudem, dass ihre Angaben korrekt sind und – sofern der Bewerber noch nicht volljährig sein sollte – dass eine Ermächtigung des Erziehungsberechtigten zur Bewerbung vorliegt.
Nach dem Versand der Unterlagen an uns, stehen Bewerbern die unter Ziffer IV dieser Erklärung aufgeführten Betroffenenrechte zu. Bewerber können daher insbesondere jederzeit Auskunft über die von uns über sie gespeicherten Daten verlangen sowie diese berichtigen oder teilweise oder vollständig löschen lassen.
Im Fall, dass wir einem Bewerber aktuell keine geeignete Beschäftigung anbieten können, die Bewerbung aber dennoch für uns von grundsätzlichem Interesse ist, bieten wir die Möglichkeit der Aufnahme in unseren Talentpool an. Die Bewerbungsunterlagen im Talentpool werden für zukünftige Stellenausschreibungen unseres Unternehmens weiterhin gespeichert. Für die Aufnahme in den Talentpool holen wir zuvor eine gesonderte Einwilligung des Bewerbers ein. Die Einwilligung ist freiwillig und hat keinerlei Einfluss auf etwaige aktuelle Bewerbungsverfahren. Auch in diesem Fall erfolgt keine Weitergabe der Daten an Dritte.
Die Bewerbungsdaten werden von uns nur an die für das jeweilige Bewerbungsverfahren zuständige Stellen und Fachabteilungen unseres Unternehmens weitergeleitet. Alle mit der Bearbeitung befassten Personen sind gesondert zur Verschwiegenheit verpflichtet und behandeln die Daten streng vertraulich. Eine Weitergabe von Daten an Dritte erfolgt nicht. Die Datenverarbeitung findet außerdem ausschließlich auf unseren Servern in Deutschland statt.
Wir weisen darauf hin, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt übermittelt werden. Bewerber die uns Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Weg zukommen lassen, müssen für eine Verschlüsselung selbst sorgen. Für den Übertragungsweg einer Bewerbung zwischen Absender und Empfang auf unserem Server übernehmen wir keine Verantwortung.
Wie eingangs ausgeführt steht Bewerbern daneben selbstverständlich auch jederzeit die Möglichkeit offen, uns Bewerbungen auf dem Postweg zuzusenden.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und eines etwaigen späteren Beschäftigungsverhältnisses ist § 26 Abs. 1 i.V.m. Abs. 8 S.2 BDSG sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Werden besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinn von Art. 9 Abs. 1 DSGVO mitgeteilt, erfolgt deren Verarbeitung auf Basis von Art. 9 Abs. 2 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO.
Für die Verarbeitung von Bewerbungsdaten zur Abwehr von Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren, dient zudem Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO als Rechtsgrundlage. Im Fall der Aufnahme in unseren Talentpool ist Grundlage der Verarbeitung außerdem die erteilte Einwilligung im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. b und Art. 7 DSGVO. Schließlich erfolgt eine Verarbeitung personenbezogener Daten zur ggf. erforderlichen Beurteilung der Arbeitsfähigkeit auf Basis von § 22 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. c) BDSG.
Die Erhebung und Verarbeitung von Bewerberdaten erfolgt ausschließlich zweckgebunden, das heißt allein zur Durchführung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen der Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Im Fall der Aufnahme in unseren Talentpool erfolgt die Verarbeitung, im Hinblick auf zukünftige Stellenausschreibungen bzw. im Rahmen unserer laufenden Beschäftigtensuche.
Ferner kann eine Verarbeitung zum Zweck der Abwehr von Rechtsansprüchen erfolgen. So kann insbesondere eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bestehen. Hierin liegt zugleich auch unser berechtigtes Interesse an einer solchen Verarbeitung.
Sofern die Bewerbung nicht erfolgreich ist oder diese – was selbstverständlich zulässig und jederzeit möglich ist - zurückgezogen wird, werden die Bewerberdaten gelöscht. Damit etwaige Fragen im Zusammenhang mit der Bewerbung oder deren Ablehnung beantwortet werden können, erfolgt die Löschung – sofern keine gesetzlichen Bestimmungen entgegenstehen - nach Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten. Bewerbungsdaten im Talentpool werden dahingegen erst zwei Jahre nach Ablauf des ursprünglichen Bewerbungsverfahrens gelöscht.
Zur Ausübung der vorgenannten Rechte können Bewerber sich jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten unter datenschutz@curt-richter.de wenden

References: § 26
 Art. 6
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 7
 § 22