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Timestamp: 2020-08-08 06:13:57+00:00

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In caso di licenziamento a seguito della disdetta dal contratto di appalto, il datore di lavoro è onerato del c.d. obbligo di repechage, dovendo dimostrare di non essere riuscito ad adibire diversamente il lavoratore, anche in diverse sedi e preso diversi appalti - www.bollettinoadapt.it
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In caso di licenziamento a seguito della disdetta dal contratto di appalto, il datore di lavoro è onerato del c.d. obbligo di repechage, dovendo dimostrare di non essere riuscito ad adibire diversamente il lavoratore, anche in diverse sedi e preso diversi appalti
Tribunale di Torino, sentenza 13 novembre 2019, n. 1676
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