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Timestamp: 2020-07-08 00:41:56+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ABOUT GOLF, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ABOUT GOLF, S.L. (19001042012003) de Guadalajara
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ABOUT GOLF, S.L. (19001042012003) de Guadalajara
Código: 1901042
Código Nuevo: 19001042012003
Boletín Oficial de Guadalajara nº 42 del 08/04/2009
...Convenio Colectivo de Empresa de ABOUT GOLF, S.L. (19001042012003) de Guadalajara... ...categoria profesional... ...categorias profesionales... ...calendarios laborales... ...ASUNTO: REGISTRO TABLAS SALARIALES 2008 Y 2009 Y CALENDARIO LABORAL DEL CONVENIO COLECTIVO CABANILLAS GOLF, S. A. VISTO el texto de las tabl... ...Horas extraordinarias... ...Calendario laboral... ...Categoría profesional... ...Calendario laboral...
C. Colectivo Convenio Colectivo de trabajo de la empresa ABOUT GOLF, S. L. con vigencia para los años 2007, 2008 y 2009, con Codigo de Convenio n º. 1901042 Convenio afectado por 26/10/2007 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2007 Vigente
Revision Tablas salariales para 2008 y 2009 y calendario laboral del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Cabanillas Golf, S. A., con Codigo de Convenio n º. 1901042 08/04/2009 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2008 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de trabajo de la empresa ABOUT GOLF, S. L. con vigencia para los años 2007, 2008 y 2009, con Codigo de Convenio n º. 1901042 26/10/2007 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2007
Convenio Colectivo de trabajo de la empresa ABOUT GOLF, S. L. con vigencia para los años 2007, 2008 y 2009, con Codigo de Convenio n º. 1901042 (Boletín Oficial de Guadalajara núm. 129 de 26/10/2007)
Referencia: Convenios Colectivos Expediente: GU41/2007 C. C. :1901042.
ASUNTO: REGISTRO CONVENIO COLECTIVO ABOUT GOLF, S. L.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa ABOUT GOLF, S. L. con vigencia para los años 2007, 2008 y 2009, con Código de Convenio n ° .1901042, así como la actualización de las Tablas Salariales para 2007, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha el día 8 de octubre de 2007, suscrito por las representaciones de los trabajadores y de la empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el art.90, apartados 2 y 3 del RD. 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ( B. O. E. de 29- 3- 95) , en el Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo ( B. O. E. n ° 135, de 6/6) y en la Disposición Adicional Cuarta del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, de la Consejería de Trabajo y Empleo, esta Delegación Provincial,
1 ° .- Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Delegación Provincial, con notificación a la Comisión Deliberadora, quien queda advertida de la prevalenciade la legislación general sobre aquellas cláusulas que señalen condiciones inferiores a ella.
2 ° .- Disponer su publicación obligatoria y gratuita, en el Boletín Oficial de la Provincia, que preceptúa el art.90.3 de la referida Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El Delegado Provincial, José M ª Calvo Caballero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ABOUT GOLF, S. L. 2007- 2009
Artículo 1. Ámbito Personal. -
El Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo de la empresa ABOUT GOLF, S. L. y todos sus trabajadores, localizada en el municipio de Cabanillas del Campo ( Guadalajara) .
El presente convenio entrara en vigor el día 1 de enero de 2007 y finalizara el 31 de diciembre de 2009, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Guadalajara.
Al término de su vigencia temporal y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo. La denuncia será automática al término de la vigencia del Convenio, sin que ninguna de las partes tenga que denunciarlo con antelación.
Artículo 3. Prelación de normas. - En lo no previsto expresamente en el texto del presente Convenio, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarías contenidas en la legislación laboral vigente.
Artículo 4. Vinculación a la totalidad. -
En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o judicial, haciendo uso de sus facultades, considere que alguno de los pactos conculca la legalidad vigente, el presente Convenio, surtirá efecto a excepción del artículo o artículos que se determine reconsiderar. Esta reconsideración se llevará a efecto dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la norma afectada.
Si existiese algún trabajador que tuvieses reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto y en el cómputo anual, fueran superiores a las que para los trabajadores de la misma calificación se establecen en el presente Convenio, se respetarán aquellas con carácter estrictamente personal y solamente para los trabajadores a quienes afecte.
Artículo 6. Comisión Paritaria. -
2. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. Procedimiento. Procederán a convocar la Comisión Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.
Para solventar las cuestiones derivadas del apartado 1) , la Comisión deberá resolver, en el plazo máximo de diez días.
Para las labores de vigilancia y seguimiento de lo pactado, apartado 2) ,la comisión se reunirá de forma ordinaria al menos dos veces al año, y con carácter extraordinario, cuantas veces así se acuerden.
Domicilio. Se fija como domicilio a efectos de notificación y reunión, el del centro de trabajo de la empresa en Cabanillas del Campo ( Guadalajara) .
Artículo 7. Período de prueba. -
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador/a durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
Artículo 8. Categorías Profesionales. -
Área Primera. - Administración y Gestión
Director Campo:
Se encarga de la dirección del campo de golf, siendo necesario ser licenciado universitario superior o poseer experiencia acreditada en el desarrollo de esta función durante al menos cuatro años en puesto de igual categoría profesional.
Personal con la titulación de FORMACIÓN PROFESIONAL DE SEGUNDO GRADO, efectúa tareas administrativas y de atención al público, incluyéndose el cobro y control de las salidas al campo de golf, colaboración en la organización y gestión de los campeonatos y torneos, y de las demás actividades que se desarrollan en el complejo deportivo propiedad de About Golf, S. L.
Área Segunda. - Mantenimiento de las Instalaciones.
Ingeniero Técnico Agrícola o similar, que desarrolla los planes de trabajo y mantenimiento del campo de golf, control de los tratamientos fitosanitarios, etcétera.
Encargado de Mantenimiento del campo de golf:
Es el trabajador de confianza de la empresa que poseyendo conocimientos suficientes de la actividad de la empresa, se halla al frente del equipo de trabajadores manuales ostentando el mando sobre ellos, organiza y distribuye los trabajos y efectúa el control del rendimiento.
Oficial de mantenimiento de campo de golf:
Se encarga de la realización de las tareas propias de mantenimiento de campo de golf ( segar, oxigenar los greens. . . ) .
Especialista :Auxilia a los Oficiales en las tareas que le son propias.
Auxilia a los especialistas en las tareas que le son propias.
Personal sin titulación especifica que realiza las tareas de limpieza de las instalaciones.
Área Tercera: Estructura Deportiva.
Se encarga del campo de prácticas, de la vigilancia de las instalaciones, control de salidas, mantenimiento de greens, tees, marcado del campo, control de licencias, etc.
Socorrista :Profesional titulado que se encarga de las funciones propias de su puesto dentro del recinto de la piscina.
MaestroJugador:
Encargado de impartir la enseñanza del golf, y colaborar con todo lo relativo al área deportiva, deberá estar en posesión de licencia federativa para el desempeño de sus funciones.
Encargado de impartir las enseñanzas de los deportes para los que esté debidamente acreditado por la federación que corresponda.
CAPITULO IV. RETRIBUCIONES SALARIALES
Artículo 9. Incremento Salarial
Para el año 2.007, todos los Conceptos Salariales y Extrasalariales se incrementarán en el IPC real del año 2006 más el 1,5% , para el 2008 el incremento será del IPC real del año 2007 más el 1,5% y en el año 2009 el incremento será del IPC real del 2008 más el 1,5% .
Artículo 10. Complemento personal. -
Todos los trabajadores que venían percibiendo el Complemento Personal lo seguirán percibiendo y la cantidad para el año 2007 será de 51,18 /mes y se verá incrementada en los años sucesivos en la misma proporción que la recogida en el Art. 9 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 11. Antigüedad. -
El complemento personal de antigüedad, devengado por trienios de servicios prestados a la empresa, será el equivalente al 4% del salario base de cada categoría.
Artículo 12. Plusde Conservación y Mantenimiento. -
Todos los trabajadores percibirán una cantidad de 39,46 /mes por catorce pagas. Dicho concepto se incrementará en los años sucesivos según el Artº 9 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 13. - Plusde Transporte. -
Todos los trabajadores percibirán la cantidad de 115,17euros/mes por catorce pagas. Dicho concepto se incrementará en los años sucesivos según el Artº 9 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 14. Pagas Extraordinarias. -
Dos pagas extraordinarias al año de 30 días cada una de Salario Base, Antigüedad, Complemento personal ( enel caso de trabajadores que lo perciban) , PlusMantenimiento y PlusTransporte.
El devengo de la paga de verano será del 1 de enero al 30 de junio de cada año; el de la paga de navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.
Los trabajadores en situación de I. T. ,percibirán las pagas extraordinarias como si estuviesen en activo,
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se abonarán las gratificaciones, prorrateando su importe en razón del tiempo de servicios, computándose la semana.
Artículo 15. Plusde Sábados, Domingos y Festivos
Este plus se crea para remunerar a los trabajadores con la categoría de Encargado y Oficial de Mantenimiento de Campo de Golf, Especialista y Peón que con carácter voluntario y previa petición de la empresa ( según necesidades de mantenimiento) , realicen una jornada de trabajo en sábado, domingo o festivo que resulte extraordinaria de su jornada habitual. La cantidad a percibir por este plus será de 83,36 euros. Este plus no será computable para el cálculo de pagas extras ni liquidación de salarios.
La duración máxima de la jornada será de seis horas y media.
Artículo 16. Plusde Compensación por Disponibilidad de Jornada
En compensación por la modificación de la distribución de la jornada de los empleados en las categorías de Oficial de Mantenimiento, Especialistas y Peones, se retribuirá a los empleados en las citadas categorías con este plus que será por importe de 100 por 14 pagas.
Durante la total vigencia de este convenio la jornada será de 38 horas semanales de trabajo efectivo prestadas de lunes a domingo.
El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto a la entrada como a la salida de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en los vestuarios listo para trabajar.
Los trabajadores que presten sus servicios a jornada completa disfrutarán de un descanso de veinte minutos de bocadillo, que se considerará como tiempo efectivamente trabajado, y el que realice una jornada inferior dispondrá de diez minutos.
La jornada ordinaria diaria no podrá superar las ocho horas. Si bien, se podrá establecer, mediante acuerdo que se recogerá en el calendario laboral, una distribución irregular de la misma a lo largo del año, en cuyo caso, se respetarán los periodos mínimos de descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
La dirección y el representante de los trabajadores pactarán con anterioridad al comienzo del nuevo año la confección del calendario anual, estableciendo los días de puente o festivos necesarios para la regularización de horas anuales acordadas en el presente convenio.
Toda la plantilla podrá disfrutar de un día de puente ( conversiónde festivo un día laboral que se encuentre entre dos festivos) al año, de forma rotativa y cubriendo las necesidades de actividad del campo.
Se consideran como días no laborables, a todos los efectos, los siguientes días: 24 y 31 de diciembre.
El calendario laboral acordado entre la dirección y el representante de los trabajadores, será expuesto en lugar visible, para conocimiento de todos los trabajadores.
Artículo 18. Horas extraordinarias. -
Las horas extraordinarias solo serán obligatorias cuando exista la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente, tendrán tal consideración las que se realicen en caso de riesgo de perdida de materias primas, por necesidades imprevistas de la actividad, ausencias imprevistas o cambios de turno.
Tendrá consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior.
Las horas extraordinarias se podrán compensar por un tiempo equivalente de descanso en lugar de retribuirse económicamente. El equivalente a compensar por cada hora extra será de: Las horas extraordinarias realizadas de lunes a viernes será de 1hora y 20 minutos/hora y las realizadas los sábados, domingos y festivos serán de 1 hora y 40 minutos/hora.
El valor para el año 2007 de las horas extraordinarias realizadas de lunes a viernes será de 11,14 /hora y las realizadas los sábados, domingos y festivos serán de 13,94euros/hora.
Artículo 19. Vacaciones. -
El número de días retribuidos de vacaciones será de 32 días naturales. Fijándose como período de disfrute de las mismas entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
El salario a percibir por el trabajador/a durante el período de disfrute de las vacaciones será el salario total de un mes.
Si en el momento de iniciar el período vacacional el trabajador/a estuviese en situación de I. T. ,tendrá derecho al disfrute de las mismas dentro del año natural, cuando se incorpore a su puesto de trabajo. El nuevo período de disfrute lo asignará la empresa de acuerdo con el trabajador/a.
Artículo 20. Complementos en caso de Incapacidad Temporal.
En los casos de I. T. por enfermedad común, accidente no laboral, accidente laboral, enfermedad profesional u hospitalización, la empresa abonará un complemento que garantice el 100% de todos los conceptos económicos desde el inicio de la I. T. y mientras dure ésta.
En los casos de I. T. por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará un se establece un Complemento en metálico, hasta el 100% del salario bruto del mes en el momento de la baja a partir del primer día hasta su alta médica.
CAPITULO VII. LICENCIAS
Artículo 21. Licencias. -
Los trabajadores/as tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos, previo y aviso y justificación:
a) Por matrimonio, veinte días naturales
b) Por enfermedad grave, accidente, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales, de los que al menos uno será hábil, si es en la provincia donde reside el trabajador y cuatro días naturales si es fuera de la misma.
c) Por nacimiento o adopción de un hijo, dos días naturales de los que, al menos uno de ellos, será hábil.
d) El tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que deba concurrir el trabajador para estudios de Formación Profesional, Educación General Básica, B. U. P. y Universitarios, con previo aviso y posterior justificación.
e) Durante 2 días por traslado de domicilio
h) Los trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcionada del salario entre, al menos, un tercio y máximo de la mitad de la duración de aquélla.
j) Un día natural, por matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos y sobrinos de uno u otro cónyuge. Siempre con justificación válida de la asistencia al matrimonio.
k) Para consultas medicas de la seguridad social el tiempo necesario, con posterior justificación de las horas.
l) Renovación del Carnetde Identidad, Permiso de Residencia y Carnetde Conducir, previo aviso y posterior justificación del tiempo necesario.
m) Dos días de asuntos propios. No será acumulable a las vacaciones anuales, ni podrá disfrutarse en fecha inmediatamente anterior o posterior a un festivo. El trabajador estará obligado a preavisar con una antelación mínima de 72 horas. Uno de los días de asuntos propios será el 5 de Enero o en su defecto el día que estime el trabajador.
Artículo 22. Uniformidad de trabajo
Todo el personal de campo recibirá como mínimo una vez al año, un uniforme en invierno y uno en verano que constará de:
1 camisa, 1 buzo, 1 anorak, 1 par de botas de seguridad, 1 traje de agua, 1 par de botas de agua y los guantes que sean necesarios.
VERANO 1 camisa, 1 pantalón, 1 par de botas y los guantes que sean necesarios.
CAPÍTULO VIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO GRADUACIÓN DE LAS FALTAS. Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, la cual tendrá en cuenta atendiendo a su importancia, malicia, trascendencia o reiteración, su graduación en leves, graves o muy graves.
FALTAS LEVES. Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes
j) La negligencia o desidia que afecte a la buena marcha del mismo.
FALTAS GRAVES. Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:
c) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
d) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
f) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa.
h) La reiteración o reincidencia en falta leve hasta tres faltas ( excluidala de puntualidad) , aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
1. Traslado de puesto dentro del mismo centro de trabajo.
2. Suspensión de empleo y sueldo de dos a diecisiete días.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador o trabajadora en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) La embriaguez durante el trabajo
g) Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada.
i) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
m) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciocho a sesenta días.
3. Despido. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.
Las faltas prescribirán: Faltas leves, ,a los diez días. Faltas graves, ,a los veinte días. Faltas muy graves, ,a los sesenta días. Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

References: Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22