Source: https://es.scribd.com/doc/64296620/Modelo-de-Diseno-Instruccional
Timestamp: 2016-02-10 20:31:13+00:00

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si hay posibilidad de plantear debates. que generalmente se produce aprendizaje a partir de una combinación de múltiples factores como son: la motivación. por ejemplo. se deben analizar una serie de elementos del sistema que son fundamentales y decisivos para el éxito del proyecto. será decisivo para de(Sangrà 2000. Así. el entorno de interacción. por tanto. las actividades de aprendizaje. en el contexto de la educación basada en las TIC en el que nos movemos. la reflexión y la evaluación. y Guàrdia 2000). la cual deberá tenerse en cuenta en el momento de diseñar sus componentes y las relaciones que se establezcan entre ellos. las actitudes. llega la fase de desarrollo.
. y que todo ello.Modelos de diseño instruccional
En el momento en el que una institución quiere poner en marcha una acción de carácter formativo. Una vez que se hayan tomado las decisiones relativas a los aspectos citados anteriormente. los tipos de interacción que pueden darse. la activación de los conocimientos previos. será un entorno virtual de aprendizaje. juntamente con la estrategia docente. definir el material de manera íntegra. pues. así. estará sujeta a una serie de condiciones iniciales que determinarán la naturaleza propia de dicha acción. antes de empezar a elaborar cualquier tipo de material didáctico o recurso de aprendizaje para la formación virtual. habrá que conocer si se pueden desarrollar trabajos en grupo. si se pueden realizar un determinado tipo de actividades y de prácticas. con una expresión clara de todos sus componentes. los procesos. donde se debe considerar el material como un todo. la orientación. los materiales. aunque se trabajen por separado algunas de sus partes. además. por lo que será necesario conocer sus capacidades potenciales y sus limitaciones. El entorno para el cual habrá que diseñar y desarrollar el material didáctico y todos los recursos necesarios. Conviene. etc… Hay que tener en cuenta. las habilidades.
si bien los elementos de la formación virtual son en esencia los mismos que en la formación tradicional (porque siguen existiendo objetivos a alcanzar. se sigue evaluando. y esto debería hacerse fundamentalmente en relación con las decisiones tomadas en el ámbito metodológico. desde el ámbito metodológico. es lógico pensar que el resto de elementos metodológicos que formen parte de esta acción formativa (planificación del aprendizaje.). surge una necesidad evidente: la del máximo aprovechamiento pedagógico de la tecnología y de las herramientas
. etc. Ámbito en el que debería quedar definido cuál tendría que ser el papel del profesor. Tras esta breve panorámica sobre el proceso general que debe seguir la creación de los materiales didácticos y de los diferentes recursos de aprendizaje de una acción formativa que se desarrolla en entornos virtuales. finalmente. contenido y conocimiento a transmitir.). Y. Si el material se concibe como un elemento integrado dentro de una acción formativa y no como un recurso aislado. los estudiantes continúan realizando actividades y formulando sus dudas. que las características del punto de trabajo de estudiante y los costes de desarrollo. edición y actualización asociados al uso de determinadas herramientas son elementos que nos tendrían que ayudar a tomar estas decisiones. el correspondiente a las tecnologías que se aplicarían para la elaboración y producción del material. contenido.© FUOC • P06/M1103/01179
Para hacer posible esta definición integral será necesario hacer un análisis del material que se quiere elaborar desde diferentes ámbitos (Sangrà 2000): Desde el ámbito disciplinario. también. ya que incluiría decisiones relativas al enfoque conceptual. evaluación. etc. Cabe puntualizar. donde se decidiría la manera como se facilitará el aprendizaje al estudiante desde un punto de vista metodológico. deben estar presentes en el diseño y la concepción de este material. acción docente. el papel del profesor en la virtualidad ha evolucionado hacia un rol de facilitador. se debería hacer el análisis desde el ámbito tecnológico. Así mismo. Es aquí donde se tomarían las decisiones relativas a qué tecnologías sería necesario aplicar y cuáles no. que sería el correspondiente a la disciplina de la materia. ya que.
autora de este mismo módulo. También L. Schrum. el término diseño formativo o diseño instruccional se utiliza para describir el proceso en que: • se analizan las necesidades de aprendizaje y el entorno donde se manifestarán. • se definen los objetivos de la formación. básicamente en los últimos diez años. • se desarrollan los contenidos y las actividades. quien nos introduce lo que representa el diseño instruccional en el contexto que nos ocupa. Así pues. • se diseña la evaluación.
. 2000). mediante la investigación. una visión amplia de este tema haciendo una revisión sobre las diferentes aportaciones que han hecho los expertos en diseño instruccional. describe el rol del diseño instruccional como una contribución imprescindible a la creación de cursos en el marco de la educación virtual. así mismo. P.Modelos de diseño instruccional
multimedia. esta estrategia debe aportar la interactividad y la calidad necesarias a los cursos para que estos lleguen a ser los factores clave en el éxito y consecución de los objetivos académicos de los estudiantes. Williams. La misma autora aporta. Ello se traduce en la emergencia del concepto de diseño instruccional o diseño formativo como proceso imprescindible que define y concreta de manera específica cómo tienen que ser y cómo deben relacionarse todos los elementos que configuran esa acción formativa de la que venimos hablando (Guàrdia. y lo hace desde la descripción del concepto y de la fundamentación teórica. pasando por la exposición de diferentes modelos y por la presentación de los diferentes indicadores que pueden determinar la calidad de un curso virtual. Desde su punto de vista. Confirma esta idea uno de los autores de este módulo. • se escogen los recursos más adecuados teniendo en cuenta los procesos de aprendizaje.
vemos que el diseño formativo de materiales didácticos y recursos para el aprendizaje para la formación no presencial será adecuado y eficaz si se desarrolla en seis etapas fundamentales: • Análisis y definición • Diseño y concreción • Desarrollo de la propuesta • Prototipo/Test • Implementación • Evaluación En este sentido. diseño. en un diseño pedagógico que tenga en cuenta las didácticas específicas (Guàrdia. y las que nos aportan los propios autores de este módulo. respondiendo a las diferentes fases de que se compone. Si se tienen en cuenta algunas de las reflexiones y observaciones descritas hasta ahora. otra cuestión que es necesario tener en cuenta es que la metodología debe estar al servicio de los objetivos de aprendizaje y. Williams. implementación y evaluación. habrá que pensar. en el apartado donde describe los modelos de diseño instruccional. no puede generalizarse un diseño formativo si tratamos programas y contenidos diversos. además de asegurar la calidad del material. sea basado en TIC o no.© FUOC • P06/M1103/01179
Ahora bien. recursos y técnicas concretas para ser más efectivo. en que los diferentes participantes en el diseño del curso desarrollan una pequeña parte del producto final para que sea evaluado y permita planificar e invertir de manera más acertada los diferentes recursos. cada tipo de disciplina o materia requerirá métodos. 2000). un segundo estadio
. A partir de dicha descripción. pues. válido para cualquier contexto educativo. También describe un modelo que se basa en 4 componentes (4C/ID) y que se caracteriza por tener una primera fase donde es necesario definir cuáles son las habilidades o capacidades necesarias y básicas de aprendizaje que el estudiante debe alcanzar. además del proceso descrito. por lo tanto. presenta otro modelo que pasa por un proceso al cual designa prototipización rápida. desarrollo. al cual denomina ADDIE. análisis. en primer lugar describe un modelo genérico de diseño.
nalmente. estado de los objetivos. También Schrum describe el concepto de diseño instruccional resaltando la relevancia de éste en el entorno de la educación virtual en contraste con el entorno convencional. y fi-
Finalmente. al final. considera otros aspectos que también es necesario tener en cuenta además del diseño instruccional y son los siguientes: ¿Qué habilidades tendrían que tener los estudiantes como prerequisito?. Finalmente. disponer de unos indicadores que permitan evaluar la calidad del curso y mejorar las posibles deficiencias de éste.
donde es necesario analizar la naturaleza de estas habilidades y el conocimiento necesario para desarrollarlas. Comenta que la mayoría de los modelos de diseño instruccional tienen los mismos componentes. que sea cual sea el modelo utilizado. cuestiones relacionadas con mecanismos de apoyo al profesorado. La fase de análisis se focaliza en la distinción de las habilidades descritas y afirma que dicha distinción es completamente necesaria para la buena implementación del modelo 4C/ID. el autor presenta el modelo genérico ADDIE como el modelo a aplicar también en la formación basada en web. pero destaca especialmente uno llamado ASSURE que responde a los siguientes conceptos y fases: análisis de los estudiantes. uso de los medios en los materiales. número de estudiantes que deberá atender el profesor. ya que habrá aspectos que quedarán condicionados a este hecho por su especificidad y por las características de la propia tecnología. es necesario. el acceso. etc. como por ejemplo los incentivos. pero. evaluación y revisión. de la tecnología y de los sistema de distribución de los materiales. considerando que desde un inicio. participación del estudiante como requerimiento. en una tercera fase se realiza la selección de los materiales de aprendizaje y en último lugar se configura la estrategia docente. selección de métodos de formación. ello es determinante en todas las fases y en la toma de decisiones. la evaluación. Termina diciendo. si el diseñador instruccional ya tiene claro el sistema de distribución del curso.
sobre los posibles modelos y tendencias. y finalmente el apoyo a los estudiantes. por lo que se refiere al acceso a los recursos. así como las fases a seguir para su correcta aplicación y el impacto que ello supone en la consecución de los objetivos académicos de los estudiantes. El módulo que acabamos de introducir. pues.© FUOC • P06/M1103/01179
bo. pretende dar una visión introductoria y abierta sobre el concepto de diseño instruccional. y cuyo contenido viene a continuación.
El modelo normalmente intenta describir el proceso por el que se produce la formación de calidad. La ingeniería de sistemas proporcionó un marco de trabajo sistemático para analizar el problema teniendo en cuenta todas las interacciones externas e internas a la vez que toda la situación se ve en su contexto. público y modelo de formación. tema. entonces no vale la pena considerar dicho modelo. Existen también distintos subprocesos que pueden ser utilizados en cada fase. Según Molenda (1997).Modelos de diseño instruccional
1. El proceso de diseño general de todas las ciencias del diseño (como la ingenie11
. Diseño instruccional: teorías y modelos
1. Se han publicado numerosos modelos de diseño instruccional. ¿Qué es el diseño instruccional?
El diseño instruccional es una tarea pragmática.1. Basada en la teoría. En esta unidad nos centraremos en un modelo genérico de diseño instruccional. • Análisis • Diseño • Desarrollo • Implementación • Evaluación Este proceso al que a veces nos referimos como ADDIE puede modificarse para adaptarse a cualquier situación. el diseño instruccional nació de la psicología conductista (“aprender mediante la de respuesta”) y de la ingeniería de sistemas que influyen en las ciencias del diseño. Por ejemplo. Incluiremos en este módulo algunos modelos que estén bien arraigados en la teoría instruccional y en el aprendizaje que resulten útiles para guiar nuestra práctica. Si un modelo concreto parece interesante pero no es útil en la práctica del diseño formativo. las sugerencias de Reigeluth para secuenciar el contenido ayudarían en la fase del diseño al ordenar y dividir el contenido en trozos. tiene el objetivo de producir una formación eficaz. competente e interesante.
consideraremos las variaciones que existen en el proceso básico incluyendo un proceso para la formación basada en web. Existen tantos modelos de diseño instruccional como diseñadores instruccionales. en los últimos treinta años. Como en otras ciencias del diseño. también conocida como web based instruction. ¿Cuáles son los fundamentos teóricos del diseño instruccional?
El estudio del diseño instruccional empieza necesariamente con las teorías del aprendizaje y las teorías de la instrucción.2. Al final de esta sección sobre la teoría. la psicología cognitiva ha tenido una influencia dominante en el diseño instruccional. desarrollo y evaluación (Clark 2002. Molenda 1997). o eso parece. Después de todo. pero no nos detendremos demasiado en los fundamentos teóricos. en el diseño instruccional los pasos generales representan un proceso sistemático probado que tiene como resultado un producto que es funcional y atractivo a la vez. está basado en una metodología del diseño que incluye fases de organización. Nos centraremos en un modelo gené12
ría o las tecnologías de la información). Sin embargo.
1. trataremos el proceso del diseño instruccional genérico. Es cierto que sería bueno analizar de un modo exhaustivo las diferentes teorías de aprendizaje y de instrucción. pero nuestro objetivo en esta unidad es dar una introducción panorámica del campo de la teoría y dejarlo para una futura exploración. queremos llegar rápidamente a los modelos de diseño instruccional que intentan interpretar la teoría y guían la práctica. primero haremos un repaso general a la teoría. A pesar de tener sus raíces en la psicología conductista. Al final.
1. se controlan las condiciones y se reúnen los datos. Los profesionales suelen tener una necesidad inmediata. el profesional no está seguro de cómo aplicar la teoría descriptiva y los resultados que se derivan de su investigación. Son precisamente estos elementos comunes que comparten los modelos de diseño instruccional los que serán más importantes en la práctica del diseño de la formación. De modo que en muchos casos.
. Mientras tanto. están interesados en probar una cierta teoría a través de una investigación construida cuidadosamente en la que se escogen los temas. el público o los recursos disponibles. Las primeras teorías que estudiaremos son las teorías descriptivas. que él denomina teorías de diseño-instructivo (pág. rara vez podemos modificar el tema. y en el caso de los diseñadores instruccionales. 33). como mucho. Su propósito es ayudar a conseguir un objetivo de aprendizaje más que describir cómo se lleva a cabo el aprendizaje.2. Teoría descriptiva y prescriptiva
Reigeluth (1999b) divide las teorías en dos grupos. Las teorías descriptivas describen el fenómeno de la manera de aprender de las personas. proporcionan una guía específica sobre cómo debería ser la formación y el modo de llevarla a cabo. La propia naturaleza de la investigación necesita que las conclusiones sean. El buen investigador no garantizaría un éxito en circunstancias que variasen. al mismo tiempo. Snelbecker (1999) nos ayuda a entender el modo en que las teorías descriptivas sirven al profesional. provisionalmente aplicables a la situación del profesional.5). algunos elementos han perdurado. a quienes denomina productores de conocimiento (pág.1. los investigadores y teóricos. se identifican variables. Afirma que los profesionales estamos buscando consejo sobre lo que funciona y lo que no funciona. Las teorías prescriptivas. Simplemente debemos producir una unidad de formación en un periodo de tiempo determinado. Existen varias razones para ello: una es que las condiciones del grupo de estudio son probablemente demasiado diferentes de las condiciones en las que el profesional aplicaría los resultados.Modelos de diseño instruccional
rico y en un par de modelos modernos para que podáis ver cómo ha cambiado éste ámbito a lo largo de los años mientras que.
Reigeluth dice que las teorías prescriptivas. “Aprendizaje como fortalecimiento de la respuesta” 2. Un elemento didáctico típico de este enfoque es la práctica. ¿cuál es entonces la ventaja de estudiarlas para el profesional del diseño instruccional? El objetivo de estudiar las teorías es comprender cómo las personas aprenden en general y cómo utilizan ese conocimiento para determinar los procesos y tomas de decisiones en la fase de diseño. Podemos ver los distintos enfoques al diseño instruccional representados en las diversas teorías y en el potencial de alternar prácticas basadas en esas teorías (Snelbecker 1999).2. “Aprendizaje como construcción del conocimiento”
El primero. y las describe como (pág. debemos estar al corriente de que existe una variedad de teorías de aprendizaje y de enfoques al diseño instruccional para tener opciones adecuadas cuando se dé la situación (contenido. el alumno recibe pasivamente recompensas y castigos (estímulo-respuesta). a las que denomina teorías de diseño instruccional.
1. Existen muchas teorías prescriptivas de formación.© FUOC • P06/M1103/01179
Una vez determinada la limitación de las teorías descriptivas. “Aprendizaje como adquisición del conocimiento” y 3.
Para un panorama completo de las numerosas teorías prescriptivas que existen. la mayoría diseñadas para un escenario particular o un público específico.
. 143). público. como diseñadores didácticos. 143): 1. pág. de Reigeluth.2. Además Snelbecker afirma que ninguna teoría es perfecta ni ninguna teoría explica todo lo que se puede saber de un tema. recursos) específica (y no negociable) para la que hemos de diseñar la formación. Volume II. ver Instructional-Design Theories and Models: A New Paradigm of Instructional Theory. que corresponde a los enfoques behavioristas del aprendizaje. está basado en la experimentación con animales en laboratorios. El punto de vista de la “adquisición del lenguaje” o el enfoque cognitivo “está basado en la idea de que el aprendizaje tiene lugar cuando un alumno coloca nueva información en una memoria a largo plazo” (Mayer 1999. Por lo tanto. ofrecen “una guía explícita sobre cómo mejorar la ayuda a las personas en su aprendizaje y en su desarrollo” (pág. Diferentes enfoques a la teoría
Mayer (1999) resume los principales enfoques para aprender la teoría de desarrollo durante los últimos 100 años. 5). y en este caso.
En el proceso. y sobre cómo están relacionadas con la formación. y de integración de información” (Mayer. Teorías didácticas y de aprendizaje
Los siguientes conceptos y teorías de aprendizaje son. cuantos más esquemas compartan los mismos conceptos.Elmore.Modelos de diseño instruccional
Este enfoque al aprendizaje se desarrolló principalmente al estudiar a los humanos en escenarios artificiales. cen las conexiones entre los nuevos conceptos introducidos y los con-
Ausubel. pág. los detalles específicos de la nueva
. 1997). descriptivos y prescriptivos. consulta las lecturas al final de esta sección. Las principales estrategias de adquisición de conocimiento son las lecturas y las clases.
1. más rápidamente se pueden asimilar los conceptos. El papel que desempeña el diseñador didáctico es crear un entorno en el que el alumno interactúe significativamente con material académico. et al. (1978) sugieren que el aprendizaje de una gran cantidad de información textual tiene lugar de manera que los nuevos conceptos se asimilan en los marcos de trabajo o esquemas de conocimiento existentes.3. organización. Se incorpora nueva información en un esquema basado en su relación con la información o con un conocimiento previamente establecido. cuanto más desarrollado es el esquema. y consiste en que el alumno adquiere información pasivamente mientras el profesor proporciona la información. Por lo tanto. a la vez. se fortaleceptos ya aprendidos (Tensión & . Para mayor información sobre estas y otras muchas teorías de aprendizaje. estimulando los procesos del alumno de selección.
En la teoría del esquema.144).2. El tercer enfoque “está basado en la idea de que el aprendizaje tiene lugar cuando un profesor construye activamente una representación de la memoria activa. Así. una persona posee estructuras organizativas cognitivas en las que integra nueva información para formar conceptos significativos.
argumentando que puede no ser aplicable al aprendizaje del descubrimiento ni a la rotación de situaciones de aprendizaje. es
lo que se conoce como modelado El aprendizaje indirecto que se obtiene de observar a los demás puede ser de naturaleza informativa y motivacional. Ausubel limita su teoría de la asimilación al aprendizaje expositivo. 1996). una estrategia en la que se prevé el contenido futuro y se relaciona con el conocimiento ya existente.
Bandura y otros estudiosos promovieron la idea de que la gente aprende de sus entornos sociales. Los alumnos ya disponen de las estrategias cognitivas adecuadas para prepararse a recibir información nueva e integrarla con el esquema existente. En particular. los procesos cognitivos y las conductas (Schunk. las habilidades básicas se perfeccionan con una práctica continuada (que depende de la propia eficacia). La gente aprende de observar las acciones de los demás. Además. mejora su propia eficacia para aprender.
. una persona obtiene una aproximación básica de las habilidades y de la propia eficacia para aprender esas habilidades. debería ofrecerse a los organizadores la posibilidad de actuar con antelación al aprendizaje para ayudar a relacionar los conceptos nuevos con el conocimiento ya existente. A través de la observación de un modelo positivo. Los investigadores han determinado que cuando la gente observa un modelo.© FUOC • P06/M1103/01179
información se olvidan durante un tiempo ya que el aprendizaje de nuevos conceptos se obtiene de un nivel general a uno más específico. La teoría de la asimilación sugiere que se debería presentar material nuevo que vaya de un nivel general a uno específico y que los nuevos conceptos deberían relacionarse con el conocimiento existente a través de la comparación y el contraste. Bandura postula que el aprendizaje es resultado de una relación recíproca a tres bandas entre el entorno. Los organizadores avanzados son un componente importante de la teoría de la asimilación. Los organizadores que se anticipan. Parece que los organizadores que se anticipan mejoran el aprendizaje con un contenido estructurado y con los alumnos que aún no tienen un buen rendimiento. ayudan a establecer un marco de trabajo para el alumno en el que los conceptos nuevos encajan y tienen significado.
en la visión objetivista. que consiste en la integración de la nueva información en el esquema cognitivo existente.
. el experimento o la situación y lleguen entonces a una conclusión. Sin embargo. Las limitaciones del aprendizaje del descubrimiento son la cantidad de tiempo necesario para que los estudiantes analicen los datos. En el objetivismo. en el Constructivismo el aprendizaje tiene lugar cuando una persona interpreta o extrae el significado de su experiencia. utilizando un razonamiento inductivo. se debe tener una representación cognitiva interna de esa realidad. Se considera el Constructivismo el punto de vista opuesto al objetivismo. la formación es el proceso de manipular esos símbolos. Lanzó la teoría de que cuando los estudiantes están activamente comprometidos descubriendo reglas o principios. la realidad es externa a la persona y para aprender o crear conocimiento.
Aunque el término constructivismo engloba una gran cantidad de perspectivas sobre el aprendizaje. Por lo tanto. A diferencia del Behaviorismo. Los formadores han averiguado que los alumnos deben tener los conocimientos esenciales y que la experiencia debe estar estructurada. presenta los datos específicos o la información y. la realidad es el modelo mental y el aprendizaje es el ajuste de modelos mentales como respuesta a la experiencia. Una persona obtiene el significado de su diálogo con la cultura y con los demás. El aprendizaje va desde los ejemplos específicos a los principios generales. o del Cognitivismo. los aprenden mejor. que consiste en una serie de estímulos-respuesta. para el constructivista. descubrir los principios generales. El profesor establece la situación. el tema común entre ellas es que el aprendizaje es un proceso de construcción del significado. guía a los alumnos hasta conclusiones basadas en los datos presentados. a través de una serie de preguntas o un proceso estructurado minuciosos.Modelos de diseño instruccional
Jerome Bruner sugirió que los alumnos deberían presentarse con una situación o con datos y.
Reigeluth sugiere que una lección debería primero demostrar las generalizaciones (llamadas epítomes) con el fin de que los alumnos vean cómo cada concepto o habilidad se adapta a una gran pintura. zoom out. Cuando se
. Gagné sugirió que el aprendizaje es complejo y. la lección saca el zoom de nuevo para ver la gran pintura antes de centrarse en un concepto nuevo. la lección se adentra con el zoom en los detalles de una (llamada) elaboración). Esta alternancia entre epítomes y elaboraciones ayuda al alumno a desarrollar un esquema cognitivo de información completa con detalles. cuando se produce. se manifiesta en una variedad de resultados (outcomes).
Gagné (1985) propuso que existen ciertas circunstancias en las que se produce el aprendizaje a las que llamó condiciones del aprendizaje. La aplicación de la teoría necesita que el aprendizaje deba ser especificado. Tras cubrir los detalles de un concepto particular. 185)
La teoría de la elaboración de Reigeluth (1999a) proporciona un enfoque efectivo al diseño de formación para conceptos. 1998.© FUOC • P06/M1103/01179
El constructivismo tiene las siguientes consecuencias para la formación: • Los alumnos construyen su propia comprensión • El nuevo aprendizaje depende de la comprensión actual • El aprendizaje se facilita por la interacción social • El aprendizaje significativo tiene lugar dentro de tareas de aprendizaje auténticas (Kauchak & Eggen. pág. Algunos han llamado a esta teoría de la elaboración zoom in. principios y procedimientos complejos cuyo aprendizaje llevaría al alumno más de dos horas. Entonces. y que se detallen los eventos del aprendizaje.
Gagné propuso que existen ciertas fases de aprendizaje que componen la formación de calidad. así que se deducen. la aplicación de fórmulas en problemas. La preparación para el aprendizaje se realiza relati19
. • Actitudes son creencias que influyen en los comportamientos del alumno y que pueden aprenderse. en el habla y en la escritura. Cada tipo de resultado de aprendizaje puede requerir una clase diferente de actividad de aprendizaje. Gagné propuso que las actitudes se aprendían indirectamente a través de la observación de modelos. Contrastan con las habilidades intelectuales. • Información verbal se refiere al conocimiento declarativo. el modo de procesar la nueva información y varias estrategias de resolución de problemas. es decir. • Estrategias cognitivas son funciones que el alumno emplea como estrategias para el aprendizaje. a algunos hechos sobre un tema y al modo en que encajan de un modo o en un esquema. que pueden alcanzarse de manera súbita y a través de una práctica variada. y estas fases tienen asociados eventos instruccionales.Modelos de diseño instruccional
planifica la formación. En estas se incluye la decisión de enumerar la información. Schunk (1996) resume los resultados de aprendizaje de Gagné del siguiente modo: • Habilidades intelectuales son a menudo de naturaleza procedimental y se demuestran en la resolución de problemas matemáticos. • Habilidades motrices son habilidades físicas que se alcanzan gradualmente a través de una práctica repetitiva. los procedimientos y los conceptos que pueden adquirirse a través de una práctica variada. conocidas a menudo como metacognitivas. No pueden observarse directamente. Abarcan el conocimiento de las reglas. es necesario definir el tipo de resultados de aprendizaje que se desean. o al hecho de saber algo.
pero a menudo tienen que romper con viejos hábitos para convertirse en alumnos auto dirigidos.© FUOC • P06/M1103/01179
vamente rápido a través de una secuencia introductoria de actos (ver Tabla 1). Él y otros investigadores del movimiento de la educación de adultos han subrayado que. los adultos se diferencian de los niños en varios puntos importantes. Aprendizaje auto dirigido: Los adultos se responsabilizan de sí mismos.
Tabla 1. 1996. En esta teoría la mayor parte de la formación la constituyen la adquisición y el rendimiento. Entre ellos. quizá sea Malcolm Knowles el más conocido. Fases de aprendizaje y actos didácticos de Gagné Categoría Fase Asistencia Preparación para el aprendizaje Expectativa Acto Didáctico Informar a la clase de que es hora de empezar Comunicar los objetivos y el rendimiento esperado Pedir a la clase que recuerde los conceptos y reglas subordinados Ejemplos actuales del nuevo concepto o regla Dar indicaciones de cómo recordar la información Pedir a los estudiantes que apliquen el concepto o regla a ejemplos nuevos Confirmar la precisión del aprendizaje de los alumnos Hacer un breve control sobre el material nuevo Hacer análisis especiales
Esta tabla ha sido adaptada de Schunk. 394-395
En el siglo XX apareció una serie de personas que pensó que el aprendizaje de los adultos se diferenciaba del aprendizaje de los niños.
. 1971): 1. de hecho. págs. Knowles sugirió cinco principios del aprendizaje de adultos (Knowles.
mediata para que sea adecuada. Dichas experiencias son la fuente del concepto que cada alumno tiene de sí mismo como alumno. Base experimental rica: Los alumnos adultos tienen una fuente rica de experiencia en constante expansión. Como seres adultos.
. 4. y como consecuencia. El aprendizaje adulto se basa en el desempeño de tareas asociadas a nuestros papeles sociales. los alumnos se acercan a la educación para eliminar lagunas entre sus habilidades y los niveles de conocimiento y las exigencias de la edad adulta. las tareas están más orientadas al aprendizaje teórico. a las etapas de la vida adulta. 3. Esto también puede suponer un reto para algunos profesores que desean ser los expertos en la materia y llevar el control siempre. así como experiencias de diferente calidad. 5. y quieren que lo que aprenden guarde relación con alguna parte de su vida. Aplicación inmediata: La motivación que el adulto tiene para aprender es altamente interna y se basa en el reconocimiento y la satisfacción personal. Centrados en los problemas: El aprendizaje de adultos se centra en la resolución de problemas o en la elaboración de tareas prácticas. Los adultos tienen poca paciencia para actividades superfluas. y a las tareas que deben realizarse en cada etapa. Consecuencia: puede tener una experiencia rica en el aprendizaje si permite a los alumnos integrar sus experiencias en el aula. Tareas de desarrollo que van asociadas con los papeles sociales. Cuando somos jóvenes. La aplicación del conocimiento debe ser in-
1.Modelos de diseño instruccional
2. Consecuencia: para los adultos hay cosas en la vida más importantes que sus estudios. que guarde relación con uno de los papeles que desempeñan. a veces estudiar tiene una prioridad menor que cuidar de un padre mayor o de un niño enfermo.3.
muchos diseñadores prefieren utilizar una variación a menudo conocida como Prototipización Rápida. Development (desarrollo). Design (diseño). o pueden ser utilizados de manera ascendente y simultánea a la vez. Existen numerosos modelos de ID y. que es un acrónimo de Analysis (análisis). tras el estudio de esta unidad. hay varios elementos comunes que están presentes en todos los modelos legítimos. pero la mayoría contienen los elementos básicos conocidos en inglés como ADDIE.3. y que se encuentran en el primer modelo que estudiaremos. un acrónimo de los pasos clave: Analysis (análisis).
. Design (diseño). iterativo o recursivo? ¿Cómo analizo el contenido? ¿Cómo realizo el diseño cuando trato habilidades complejas? ¿Cuáles son los temas que deben tratarse en el diseño de la formación para entornos basados en web?
Un modelo de ID es una descripción del proceso de diseño. El modelo genérico: ADDIE
Existen muchos modelos de procesos de diseño instruccional. Development (desarrollo).© FUOC • P06/M1103/01179
¿El proceso es secuencial. Implementation (implementación) y Evaluation (evaluación). podrá desarrollar el suyo propio. que estudiaremos más tarde.
1. Estos pasos pueden seguirse secuencialmente. En la formación basada en web. No obstante. llamado (en inglés) ADDIE.1. Implementation (implementación) y Evaluation (evaluación).
medios empleados para impartirse y marco temporal • el equipo de diseño. hay una secuencia general inevitable que es la planificación seguida del diseño y la implementación. hasta cierto grado. Para diseñar el proceso satisfactoriamente. Modelo de diseño instruccional ADDIE
El diagrama superior ilustra el proceso. el modelo puede ser tanto iterativo como recursivo. pero están todos basados en el modelo ADDIE porque es un marco de trabajo general. Deberíamos destacar que el análisis.Modelos de diseño instruccional
Figura 1. el proceso específico deberá regirse por: • el proyecto mismo que incluya contenido. sus preferencias y habilidades de trabajo y • la organización u organizaciones involucradas en el diseño y la implementación
En Estados Unidos hubo una pequeña universidad regional que. No obstante. Tal como indican las flechas. como ocurre en la mayoría de las ciencias del diseño. al ver lo limitado de sus recursos en pleno
. No tiene por qué ser lineal-secuencial. Deberíamos saber que el proceso de diseño utilizado para desarrollar un proyecto puede ser cada vez diferente. se produce a lo largo del proceso de diseño.
El curso se puso en marcha y la evaluación prosiguió durante el primer semestre dando oportunidad en cada módulo a proporcionar un feedback de los estudiantes sobre lo que les había ayudado a aprender y lo que no.
. varios estudiantes afirmaron haber aprendido más historia en este curso que en cualquier otro. Al final del primer semestre. El curso fue dividido en módulos. El equipo continuó con el proceso ADDIE varias veces utilizando los resultados de la evaluación del nivel del módulo para seguir diseñando.© FUOC • P06/M1103/01179
desarrollo de un curso de historia en línea. el equipo siguió trabajando en el primer módulo como prototipo. A continuación. desarrollando e implementando la formación.
El paso inicial es analizar el alumnado. Tras realizar un análisis rápido. Esta unidad de prototipo se modificó de acuerdo a los resultados de la evaluación y la creación del resto de los módulos se basó en dicho prototipo. Se produjeron modificaciones en las unidades siguientes basándose en estas opiniones sobre la formación. el equipo lo tuvo claro: tanto el tiempo como el dinero eran limitados. incluyendo los cursos presenciales tradicionales. El resultado será una descripción de un problema y una solución propuesta. y se establecieron objetivos para cada módulo (fase de diseño). y la descripción de las restricciones de los recursos. decidió implementar un proceso de diseño que permitiera al equipo confirmar con rapidez en el proceso que la formación sería eficaz didáctica y económicamente. lo completó y lo pasó a los estudiantes y al profesorado para que lo revisaran (implementación y evaluación). el perfil de un alumno. el contenido y el entorno.
En este caso. debe ser claro con las preguntas cuando diseñe la evaluación y
. Se han retrasado numerosos proyectos innecesariamente a causa de una evaluación de necesidades demasiado extensa que generaba más datos de lo necesario. Pero no se deje confundir por los diferentes nombres: en esencia son lo mismo. No obstante.Modelos de diseño instruccional
Se llevará a cabo una evaluación de necesidades para identificar y aclarar el problema. si la formación es adecuada. continúe el proceso de diseño instruccional. si el problema puede resolverse total o parcialmente mediante intervención didáctica. el
deo. A menudo se dará cuenta de que hablar con la gente genera información importante y que es algo que se hace rápidamente. el perfil del público al que va dirigido. La evaluación debería incluir el público al que va dirigido así como sus directores y clientes y aquellos que están relacionados con el grupo al que va dirigido. La evaluación de necesidades puede revelar que la solución no pasa por una intervención instruccional. sino por una modificación de la política o del sistema de recompensas organizativo. entre otros. análisis de necesidades de planificación o de formación. o de sondeos escritos. el problema específico. La evaluación de necesidades debería ser sencilla y debería realizarse respecto a una muestra representativa de los distintos estratos sociales. El propósito de una evaluación de necesidades es determinar la naturaleza exacta del problema organizativo y definir cómo puede resolverse. La evaluación de necesidades es el primer paso estándar en muchos procesos de resolución de problemas y. las personas (alumnos potenciales) y el contenido. Como ocurre con cualquier sonpuede ahorrarse tiempo excluyendo elementos que no tengan relación directa con las cuestiones importantes. análisis principio-final. las soluciones posibles. La evaluación trata el entorno (organización). no se debería desarrollar una solución instruccional. tiene varios nombres (Miles 2003): análisis de necesidades. La evaluación de necesidades puede incluir una variedad de métodos de recopilación de datos del análisis de documentos existentes. de la observación directa. de entrevistas individuales o de grupo. como tal. Los resultados constituirán una información vital sobre el entorno organizativo.
el análisis de una tarea es una evaluación de necesidades profunda. Hay muchos problemas que no requieren un análisis de tarea completo. si es necesario • Identificación de la solución de formación que incluye el método de distribución a los alumnos y de la infrastructura relacionada • Recursos disponibles incluyendo el presupuesto y los recursos humanos en relación a lo que está disponible y una descripción las necesidades existentes. que son los siguientes (Miles. consulte el Modelo de Prototipización Rápida. • Tiempo disponible • Descripción del modo de medición del éxito
. la evaluación de dicho prototipo es una forma de evaluación de necesidades. en el que se abrevia la evaluación de necesidades (en el sentido tradicional): se desarrolla un prototipo y se prueba en las primeras fases del proyecto. 2003): • El problema de los negocios en relación a las metas de los mismos y una descripción de la laguna que existe entre ellos. En el caso de disponer de un marco temporal muy corto. El resultado de la fase de análisis es un documento resumen que se presenta a la dirección en el que se define el problema y se exponen los descubrimientos. y los recursos disponibles para implementar la intervención. Un análisis de una tarea concienzudo es un trabajo complejo que requiere que todas las partes constituyentes puedan descomponerse para identificar todos los pasos y procesos y las correspondientes competencias necesarias para llevar a cabo dichos procesos y pasos.© FUOC • P06/M1103/01179
alcance necesario del contenido. En este caso. • Perfil del público • Análisis de tarea. Según Miles (2003). Algunos procesos necesitan descomponerse en partes más pequeñas para que cada uno de ellos sea escrutado.
Este proceso de diseño de contenido es muy importante y debe basarse en la comprensión de la naturaleza del contenido y en cómo asimilan los alumnos la nueva información. a menudo recibirá los resultados del análisis y se le pedirá que desarrolle la formación. En la fase de diseño: • Escribirá los objetivos de la unidad o módulo • Diseñará la evaluación • Escogerá los medios y el sistema de hacer llegar la información • Determinará el enfoque didáctico general • Planificará la formación: decidirá las partes y el orden del contenido • Diseñará las actividades del alumno • Identificará los recursos Ordenará el contenido según la lógica y los principios didácticos. Es posible que la evaluación de necesidades se haya hecho a conciencia. que ofreció el siguiente modelo para el diseño de contenidos en 1832: 1) Visión general: Presentar material nuevo 2) Asimilación: Comparar el material nuevo con el material ya conocido 3) Sistematización: Integrar el material nuevo y el viejo en un todo unificado 4) Aplicación: Aplicar a una situación o ejemplo
En la fase de diseño. Podría aplicarse la Teoría de la Elaboración de Reigeluth. desarrolle un programa del curso deteniéndose especialmente en el enfoque didáctico general y en el modo de secuenciar y dividir el contenido en las partes que lo componen. que sugiere que se alterne una visión general del contenido con una visión centrada en un solo tema. 2003). filósofo y psicólogo alemán (Miles.Modelos de diseño instruccional
Como diseñador instruccional. Es posible que quiera considerar las ideas de Johann Herbart. de modo que el alumno vea cómo ese tema aislado encaja con la totalidad. pero es muy probable también que no se haya hecho ninguna.
el storyboard. para diseñar formación para las partes que requerían habilidades complejas en la fase de diseño. revisión y posibilidad de corrección Formación que proporciona gran cantidad de recursos además de buenas ayudas a la navegación Ejemplo Propósito Sesiones informativas frente a la construcción de habilidades. y se programan las páginas web y multimedia. el descubrimiento guiado. 2002. el exploratorio y los denomina arquitecturas de diseño. pocas oportunidades para la actividad del alumno Organización del contenido en pequeños pasos. pág. se graba el vídeo. reflejo en resultados. Las actividades instruccionales se
De Clark. directivo.© FUOC • P06/M1103/01179
Van Merriënboer (van Merriënboer y Dijkstra. Clark (2002) describe el enfoque receptivo. Se estudia este modelo detallamente más adelante en este módulo. de acuerdo con el modo de hacer llegar la información escogida. preguntas frecuentes con feedback Formación que ofrece problemas para resolver. oportunidades para probar una habilidad. En la fase de diseño se debe decidir el enfoque instruccional general. 10
La fase de desarrollo es aquella en la que escribe el texto del módulo didáctico. 1997) desarrolló un proceso exhaustivo.
Tabla 2. conocido como 4C/ID. formación para alumnos avanzados Para enseñar habilidades procedimentales a principiantes
Clases magistrales. Cuatro arquitecturas de diseño Arquitectura Características Formación que proporciona información.
Si el proyecto está basado en software. El desarrollo de materiales debería incluir como mínimo dos borradores. • formar a profesores. pruebas piloto y debería finalizar con unas revisiones. se elabora si es necesario el material del profesor y del usuario. • administración de sistemas • revisión de contenidos • ciclos de revisión • apoyo técnico para profesores y alumnos
desarrollan y se prueban. Incluye: • publicar materiales. pruebas de garantía de calidad. una implementación piloto o una implementación total del proyecto didáctico. debería incluir: • mantenimiento. y se unen todos los elementos. También se realizan en la fase de desarrollo otras actividades como: • Trabajo con los productores/programadores para desarrollar los medios • Desarrollo de los materiales del profesor si conviene • Desarrollo del manual del usuario y de la guía del alumno si es necesario • Desarrollo de las actividades del alumno • Desarrollo de la formación • Revisión y agrupación (publicación) del material existente
La fase de implementación puede referirse a una implementación del prototipo.
Si en curso está basado en web.© FUOC • P06/M1103/01179
Debería realizar una evaluación durante el proceso (evaluación formativa) y al final de la formación (evaluación sumativa). por ejemplo. una evaluación de Nivel 1 debería revelar errores gramaticales en el texto de modo que pudieran corregirse. debería aplicarse un elemento de evaluación exhaustivo y formal de la evaluación a lo largo del curso. es necesaria una importante corrección de las actividades y de las estrategias que nos llevaría de nuevo a la fase de diseño o desarrollo. Sin embargo. Del mismo modo. proporcionando un marco que incluye todos los elementos impor-
. El modelo es flexible y aplicable a diferentes situaciones instruccionales. la evaluación y los ajustes y las correcciones son continuos y en algún punto llevan a una segunda generación del curso (un curso sustancialmente diferente) o a la extinción del mismo si este ya no es relevante. A partir de la implementación. llevar a cabo los ajustes adecuados al modelo El modelo ADDIE puede adaptarse a numerosas situaciones. la evaluación debería realizarse a lo largo de todo el proceso. En lugar de ubicar esta fase al final del proceso. la corrección puede realizarse inmediatamente. Las actividades que forman la evaluación son:
• Realizar evaluaciones formativas y sumativas • Interpretar los resultados de las evaluaciones de los alumnos • Recoger las opiniones de los graduados y de los no graduados • Revisar las actividades • Si es un prototipo. para incluir: • Nivel 1: Evaluación del curso y cómo mejorarlo • Nivel 2: Evaluación del conocimiento de los alumnos • Nivel 3: Evaluación del proceso de transferencia de la formación • Nivel 4: Evaluación del impacto económico del curso (si se desarrolla como producto comercial) En la fase de evaluación debe incluirse la aplicación de los resultados para la mejora del curso. si los alumnos no pueden aplicar lo que aprenden (Nivel 3).
Según Wilson. en muchos casos.Modelos de diseño instruccional
tantes. se descarta antes de que se desarrolle el sistema de manera más completa. 4) para desarrollar un caso modelo o un ejercicio de las prácticas que pueda servir de modelo a otros. 3) para probar la efectividad y la capacidad de una estrategia instruccional particular. Prototipización rápida
En el proceso de prototipización rápida. deben estar disponibles las herramientas de desarrollo que hagan posibles correcciones y modificaciones rápidas. para que la prototipización rápida sea efectiva.2. desarrollan un prototipo a pequeña escala que está dotado de las características clave del sistema completo. 2) para probar la estructura de la base de datos y el flujo de información del sistema de formación. y más recientemente los diseñadores didácticos. Jonassen y Cole (1993).3. en los momentos iniciales del proceso de diseño. verá el ADDIE adaptado para su uso en un entorno de aprendizaje basado en web. los diseñadores de software. Ahora esto es posible gracias a las herramientas en soporte informático.
. Más adelante en este módulo. 5) para dar a los clientes y patrocinadores un modelo más concreto del producto instruccional que se está desarrollando.
1. Este prototipo se evalúa rigurosamente utilizando alumnos potenciales y. Las herramientas de desarrollo digital han permitido la aparición de dos características muy importantes: modularidad y plasticidad.
foques que compiten entre sí. la prototipización rápida se utiliza: 1) para probar la interfaz del usuario. La ventaja de confeccionar rápidamente un prototipo es que las primeras concepciones del producto final están sujetas a revisión antes de invertir demasiados recursos y de efectuar cambios importantes. Según Tripp y Bichelmeyer (1990).
pero cuando se está inmerso en un proyecto y se siente un vínculo emocional a ciertos medios o métodos. Los investigadores que
lo desarrollaron tuvieron una idea que funcionaría con el contenido y los objetivos del curso. puede resultar difícil abandonarlo cuando el prototipo falla. Si no se está dispuesto a cambiar la idea de lo que funcionará y buscar una nueva ruta. se realizó rápidamente el prototipo de un módulo y se evaluó. Se planificaron algunas actividades nuevas. basándose en la evaluación del prototipo. pero no habían desarrollado antes un curso en el área de ese contenido. Pero esto es exactamente lo que debe saber antes de dedicar demasiado tiempo a un mal modelo. Los cambios profundos que se producen en el prototipo no se deben únicamente a la disponibilidad de herramientas tecnológicas. Para conseguir una clara comprensión de la plasticidad. piense en la dificultad de corregir la página de un libro en comparación con la facilidad y la rapidez de corregir una página web. que permiten correcciones y grandes cambios. Puede parecer fácil. En contraste.© FUOC • P06/M1103/01179
La modularidad se refiere a la organización del contenido en partes que pueden añadirse. Una de estas actividades no funcionó pero otras sí lo hicieron. El resto de módulos se desarrolló según esos resultados. a veces drásticamente. Es crucial que el equipo de diseño instruccional posea la voluntad de cambiar los cursos. Esto no ha sido posible antes de la aparición de herramientas de desarrollo digital como los sistemas basados en bases de datos. La plasticidad se refiere al contenido que puede actualizarse rápida y fácilmente con cambios que se producen con rapidez en la totalidad del programa.
En el ejemplo mencionado anteriormente sobre el desarrollo de un curso de historia para una universidad en Estados Unidos se implementó una forma de confección rápida de un prototipo. eliminarse o modificarse rápida y fácilmente. si el equipo de diseño no hubiera desarrollado y probado el prototipo
. el proceso de confección rápida de prototipo no le funcionará.
Descomposición de habilidades en principios 2. habría perdido tiempo desarrollando actividades ineficaces y. 433):
. Selección de material didáctico 4. El modelo tiene dos etapas principales: análisis y diseño.
1. Para el modelo es esencial el learning by doing en oposición al learning by telling. Van Merriënboer divide estas dos etapas en cuatro componentes (van Merriënboer & Dijkstra 1997.3. Las actividades instruccionales se estructuran en torno a la práctica de habilidades con información sobre las habilidades que se proporcionan sólo en el contexto de la práctica en sí misma. Análisis de habilidades constitutivas y conocimiento relacionado 3. el curso habría tenido un resultado mucho más pobre. Modelo de diseño instruccional de cuatro componentes (4C/ID)
Van Merriënboer (van Merriënboer & Dijkstra.3. El modelo no cubre la aplicación o evaluación ni las revisiones como el ADDIE y por eso van Merrienböer lo considera un modelo de diseño instruccional (ID) y no un modelo de diseño de sistemas didácticos (ISD). como la programación informática. Composición de la estrategia formativa El análisis se centra en la descomposición de habilidades en habilidades componentes basadas en las diferencias que se explican a
pág. como andamiaje para apoyar la práctica. 1997) desarrolló el modelo 4C/ID (Four Component Instructional Design) para cubrir la necesidad que observó en el desarrollo de la instrucción de habilidades cognitivas complejas.Modelos de diseño instruccional
del módulo. las habilidades en análisis estadístico o cualquier habilidad que implicara una conducta de resolución de problemas flexible (pág.
1. en consecuencia. 428). Los modelos de diseño instruccional anteriores parecían tener un enfoque demasiado limitado para que fueran útiles en áreas más complejas. habilidades que se componen de elementos múltiples que encajan en muchas de las categorías de objetivos de aprendizaje de Gagné.
A continuación se muestran algunas preguntas más específicas que contribuirán a perfeccionar el proceso y adaptar la formación a la web. es importante seguir todos los pasos descritos anteriormente.Modelos de diseño instruccional
• Se puede programar el feedback en forma de encuestas y juegos que proporcionen una evaluación inmediata del rendimiento de los alumnos.
. En el siguiente ADDIE para formación basada en web. Los diseñadores deberían incluir diversas posibilidades de feedback. tanto de forma automática como personal.
diseñador instruccional)? • ¿Cuál es la fecha límite del proyecto?
• Seleccione el entorno basado en web más adecuado basándose en: – Habilidades cognitivas requeridas para conseguir la meta – Tecnología disponible para el público: por ejemplo una velocidad de conexión reducida requiere menos multimedia (MM) por Internet. programadores de páginas web. especialistas en las materias.© FUOC • P06/M1103/01179
• ¿Qué limitaciones existen? • ¿Cuál es el presupuesto? • ¿De qué recursos humanos se dispone (diseñadores gráficos. correctores. – Recursos disponibles para el desarrollo de los medios • Escriba objetivos instruccionales para cada módulo • Seleccione un enfoque general y el aspecto del programa • Perfile unidades. considere la opción de combinar CD-ROM con Internet. según las sugerencias de Gagné y/o van Merriënboer • Diseñe/Planifique el contenido del curso específicamente para su uso en un medio electrónico e interactivo
. Si se necesita MM por el contenido. gestor de proyectos. lecciones y módulos
– Consulte los “Indicadores de calidad” que se incluyen en este módulo con detalles más específicos – Defina el tipo de aprendizaje para cada uno.
– Considere la opción de los gráficos y multimedia para demostrar/ explicar conceptos y procesos difíciles – Actividades que incluyen una aplicación – Actividades que se benefician del entorno real de contexto rico de la vida de los alumnos integrando el aprendizaje en sus vidas – Cree oportunidades de feedback automatizado para conocer el nivel de aprendizaje (según Gagné) – Formar comunidades de alumnos promoviendo/requiriendo el debate
• Obtenga y/o cree los media y el contenido. innovadoras. Un enfoque modular también permite utilizar un módulo como prototipo y probarlo según el modelo de Prototipización Rápida.
. • Utilice la capacidad de Internet para presentar la información mediante distintos formatos multimedia para satisfacer las preferencias de los alumnos • Determine las interacciones adecuadas: creativas.Modelos de diseño instruccional
– Enfoque modularizado para permitir el replanteamiento de módulos en cursos diferentes. fomentando la investigación • Planifique las actividades de trabajo en grupo para favorecer un entorno de aprendizaje
• Publique todos los elementos del curso en Internet.
La fase de evaluación en la formación basada en web retroalimenta continuamente su aplicación. Indicadores de calidad en un curso en línea
A continuación se muestran las características de los cursos de calidad basados en web.4. evaluación.© FUOC • P06/M1103/01179
• Instale y mantenga el curso actualizado con todas las funciones administrativas necesarias incluyendo los procesos de inscripción. • Proporcione asistencia técnica a estudiantes y formadores. representa la experiencia y el conocimiento logrado a lo largo de años de diseño y de enseñanza utilizando recursos basados en web. • Realice pruebas sobre los estándares instruccionales. • Esté preparado por si ocurren problemas técnicos y debata con los alumnos planes alternativos con antelación. • Incluya evaluaciones formativas para mejorar el curso durante su aplicación. • Realice evaluaciones sumativas para juzgar el efecto del curso. Aunque esta lista no es exhaustiva.
. • Proporcione una orientación al aprendizaje por Internet a los alumnos si no están habituados o si no se puede intuir cómo funciona el sistema para hacer llegar la información. • Evalúe el rendimiento del alumno mediante métodos holísticos. etc. • Forme a los formadores. con ajustes y correcciones que se realizan en función de los resultados de la evaluación formativa y sumativa.
de tiempo. otros) d) Políticas y procedimientos e) Modos de comunicación f) Calendario g) Tareas 2) Los módulos de formación son claros y de dimensiones adecuadas a) Los módulos son unidades lógicas que incluyen: objetivos. académicos. alumno-alumno) a) Canales de comunicación específicos b) Funciones programadas automatizadas c) Planteamiento de preguntas y debate adecuados d) Actividades de colaboración 4) Los recursos están disponibles para todos los alumnos a) Recursos didácticos: contenido basado en web. aclaran conceptos o muestran procesos 3) Se fomenta y/o se requiere interactividad de tres tipos (alumno-formador. que son claros y perceptibles c) Requisitos (técnicos. tutoría para el empleo y otros servicios adecuados c) Asistencia técnica 5) Las actividades deberían a) Requerir la interacción cognitiva con el contenido
. recursos de bi-
b) Servicios de asistencia al alumno: ayuda y asesoría. ayuda económica. interacción y evaluación (formativa y/o sumativa) b) Instrucciones claras y suficientes c) El estilo de redacción es adecuado para el público d) Los gráficos utilizados son interesantes.Modelos de diseño instruccional
1) La introducción del curso muestra claramente a) Descripción del curso b) Objetivos del curso. alumno-contenido. inscripciones y admisiones. personales. actividades. contenido de la materia.
First Things Fast: A Handbook for Performance Analysis. auténticas aplicaciones de campo sobre habilidades y conocimiento f) Ser colaborarativas cuando sea posible g) Incluir debates determinados y centrados h) Implicar procesamientos cognitivos superiores: análisis.org/WAI/)
instruccional Evaluación de necesidades Allison Rossett (1998).© FUOC • P06/M1103/01179
b) Estar relacionadas estrechamente con los objetivos/resultados c) Ser variadas d) Ser adecuadas al medio e) Incluir. cumple con estándares aceptables de accesibilidad a la información (consulte la Web Accessibility Initiative: www. síntesis y evaluación 6) La evaluación: a) Está directamente ligada a los objetivos/resultados b) Es adecuada al medio c) Es adecuada en seguridad d) Está dirigida a las habilidades cognitivas de nivel superior 7) La interfaz web a) Es de fácil navegación b) No distrae del contenido c) Fomenta el aprendizaje d) Es accesible a todos los alumnos. San Francisco: Jossey-Bass Pfeiffer. Es una buena introducción al análisis del rendimiento
.w3c. en la medida de lo posible.
Educational Technology Publications.C. (2003). Jeroen J. Training Complex Cognitive Skills: A Four-Component Instructional Design Model for Technical Training. The e-Learning Developer’s Journal. R. Training Complex Cognitive Skills es más avanzado Desarrollo del contenido Clark. van Merriënboer (1997). More than just eye candy:
Graphics for e-learning. 11 de agosto de 2003. Zemke (1982).Modelos de diseño instruccional
R. Figuring Things Out es adecuado para iniciados en el tema Jeroen van Merriënboer (1997). G.
Schrum. tienen obligaciones que limitan su capacidad de asistir a cursos presenciales o prefieren aprender de otras formas nuevas.
. Segundo. 1999. 2002. que incluyen mínimamente enlaces y/o Internet. sobre por qué es importante en la educación a distancia. A continuación utilizará el marco de diseño instruccional para conceptuar un curso en línea. 13). 1998). Esta parte del módulo analizará el papel del diseño instruccional para crear experiencias en línea sólidas. incluyendo los retos de la evaluación de los resultados del alumno. en particular. interactivas y de alta calidad que tengan como resultado el éxito de los estudiantes. El impacto del diseño instruccional en el aprendizaje con TIC
La educación a distancia se ha desarrollado durante mucho tiempo por correspondencia y se ha considerado una forma de ofrecer aprendizaje en cualquier momento de la vida a las personas que están alejadas geográficamente de las instituciones tradicionales. Las organizaciones y las universidades han evolucionado de tal manera que pueden proporcionar las experiencias necesarias mediante la red electrónica y los tipos de software específicos (Mangan.Modelos de diseño instruccional
2. Uno de los retos ha sido equilibrar la necesidad de la interacción personal e intensa con la realidad de la escasez de la financiación y otros recursos. esta parte del módulo trata brevemente de la bibliografía sobre la educación a distancia y con TIC. Primero. Finalmente el artículo concluye con consideraciones y cuestiones sobre la enseñanza y el aprendizaje en un entorno en línea. para el objetivo de este capítulo se centrará específicamente en los cursos con créditos reconocidos oficialmente (incluyendo aquellos por los que se puede conseguir un título). El interés por el e-learning ha crecido enormemente desde 1990 y casi todas las instituciones de educación superior ofrecen cursos en los que se utilizan las tecnologías de la información. Se considera “enseñar y aprender mediante el medio primario de los recursos basados en web. y comunicación síncrona y/o asíncrona” (Kinash. Es útil empezar por una definición y aunque las definiciones del e-learning difieran en todo el mundo. proporcionará información sobre el diseño instruccional y. pág.
la economía digital ha creado una demanda de conocimiento técnico y los adultos piden mayor flexibilidad y control sobre su aprendizaje. se ha constatado en todo el mundo y los motivos son claros. 53).
Los entornos de aprendizaje a distancia tradicionales estaban basados en la correspondencia mediante soportes de carácter pasivo (papel. Los medios públicos han aumentado las expectativas de los individuos. Los desarrollos recientes en las tecnologías de redes y de comunicación han ofrecido la posibilidad de mejorar estos entornos gracias a la interactividad entre los participantes y la incorporación de modelos pedagógicos colaborativos.
. parcial o totalmente mediante Internet. y el que se ha de producir.1. Además de estas ventajas del aprendizaje a distancia. Cappelli (2003) afirmó que. la participación de muchos individuos simultáneamente y la apreciación mejorada de la diversidad cultural mientras que también se celebran las semejanzas entre los pueblos del mundo. en las que cada alumno sólo se comunicaba con el formador. las comunidades científicas. Dado que el número y los tipos de cursos on-line han aumentado. el acceso a y desde comunidades aisladas geográficamente. ya no les garantiza un mercado basado en la geografía. la ubicación.
Este crecimiento. y otras muchas entidades están planteándose llevar a cabo este tipo de cursos.© FUOC • P06/M1103/01179
2. en Estados Unidos. se triplicó hasta llegar a casi el 15 por ciento en 2002 desde sólo un 5 por ciento en 1998” (pág. audio y vídeo) y a menudo se realizaban como experiencias independientes. Las instituciones se sienten especialmente vulnerables porque lo que hasta ahora era una ventaja. también hay que señalar la combinación potencial de comunicación instantánea (síncrona) y comunicación diferida (asíncrona). los centros de educación continua y las universidades han expandido sus programas para incluir cursos tradicionales y no tradicionales. Análisis de bibliografía relevante
El aprendizaje con TIC ha experimentado un rápido desarrollo.
“el porcentaje de alumnos inscritos en educación a distancia. en el nivel superior.
El desarrollo de todo entorno educativo es una tarea compleja. 1998). Saba. 1998). las características de los alumnos que logran el objetivo con éxito y en la interacción entre alumno y formador. Schrum. la jerarquía tradicional se nivela y la capacidad y el control se redistribuyen (Schrum y Benson. 1995. la utilidad de los soportes o los perfiles de los alumnos y su persistencia. Estos aspectos tienen consecuencias para el profesorado y los alumnos en un entorno en línea.
. En concreto. 1999).
Algunos investigadores (Ehrmann. El profesorado está obligado a desarrollar y diseñar sus actividades e interacciones de formas nuevas y es posible que se sienta frustrado sin la capacidad de saber cuándo surgen los problemas de comprensión entre los alumnos (Schrum y Berge. a pesar del uso de los medios electrónicos por parte de los profesores (Candiotti y Clarke. la asistencia tecnológica y pedagógica adecuada y los análisis de los especialistas (externos e internos) del programa y materiales didácticos (Broad. pág. En una revisión general sobre las investigaciones llevadas a cabo. En poco tiempo se ha elaborado un conjunto de bibliografía sobre la naturaleza del on-line learning. pero los miembros del profesorado han observado dificultades para cambiar la forma de enseñar en este medio. el feedback que proporcionan. 1999) han sugerido que la investigación en la educación a distancia se ha planteado mal las preguntas y que necesita centrarse más claramente en las estrategias educativas que afectan a los alumnos. 2000). Moore y Thompson (1997) concluyeron que la educación a distancia se consideraba efectiva
“cuando la efectividad [era] medida por la consecución del aprendizaje. Estos retos para el profesorado superan la necesidad de la comodidad y la fiabilidad de la tecnología para ofrecer sus cursos. En estos programas el control de calidad se puede obtener por los resultados de la evaluación de los alumnos. 59).Modelos de diseño instruccional
La investigación realizada sobre la eficacia del aprendizaje a distancia se solía concentrar en la calidad de las tecnologías. por las actitudes de los alumnos y del profesor y por la rentabilidad de la inversión” (1997. 1998.
otro estudio de Hara y Kling (2000) descubrió que los estudiantes experimentaron “frustración. otras investigaciones identificaron dificultades para los alumnos de los cursos en línea. Otro estudio confirmó la necesidad de que los alumnos cuenten con asistencia para aprender y desempeñar sus papeles en estas situaciones (Olson & Bly. Palloff & Pratt. 1995). 1991). el formador y los participantes (Gibbs. El desarrollo de un entorno educativo en línea no es una tarea simple. Kember (1995) pidió a los diseñadores que trabajasen hacia el aprendizaje profundo. 1997).
Los nuevos retos de la educación en línea han provocado nuevas exigencias al profesorado. Wiesenberg y Hutton (1996) identificaron los tres mayores retos para el diseñador: planificación de un tiempo mayor para impartir el
. evaluaciones superficiales y la falta de libertad en las actividades.
Un estudio ha concluido que los alumnos tienen que dedicarle tiempo a los esfuerzos iniciales de aprender a utilizar las herramientas antes de que empiecen a adquirir nuevos conocimientos (Yakimovicz y Murphy. Descubrió que los estudiantes deseaban participar en una implicación mutua. Los expertos científicos y los ingenieros de software sugieren que los individuos deben crear modelos mentales para ser capaces de entender e interiorizar lo que está sucediendo en este nuevo entorno (Brandt. 1998). Sin embargo. La transición a un entorno en línea no es un asunto trivial y el reto es entender la relación entre el usuario y la tecnología. No obstante. Schrum. ansiedad y confusión en un pequeño curso de postgrado debido a fallos en la comunicación y dificultades técnicas”. lo cual requiere abandonar las tareas excesivas. una empresa en común y un repertorio compartido. 1999. Algunos alumnos se enfrentan con retos increíbles para adaptarse a los entornos en línea.© FUOC • P06/M1103/01179
Muchos formadores trabajan para desarrollar una comunidad virtual de aprendizaje para desplazar su experiencia más allá de una colección de actividades basadas en web. 1998. Rogers (2000) utilizaba la teoría de Wenger (1998) de la participación periférica legítima para investigar las comunidades de e-learning.
1998). Heeren y Lewis (1997) sugirieron la asignación de determinados media a determinadas tareas.2. 1998). el control por parte del alumno.
2.Modelos de diseño instruccional
curso (calculan dos o tres veces más de lo que es necesario en un curso tradicional). es más difícil detectar las confusiones o la falta de comprensión a distancia. Reid y Woolf (1997) debatieron los beneficios de integrar los componentes en línea a las clases tradicionales. Además indicaron que había menos interacción que la esperada por parte de los participantes de un curso en línea. en un entorno de aprendizaje a distancia es incluso más importante. precisamente porque ellos son los principales responsables de su aprendizaje. crear una comunidad en línea. Un curso de postgrado demostró que incluso en el caso de que se produzcan lecciones independientes en línea. Eastmond (1995) averiguó que los alumnos manifestaban su aislamiento si no mantenían las interacciones y tuvieron que pedirles que se implicaran personalmente. el correo electrónico) y reservar los media ricos para asuntos que requieren más interacción y un espectro de actividades más amplio (presencial). dejar los media pobres para las tareas que no requieren mucha interacción (por ejemplo. Concepto de diseño instruccional
Resulta evidente que un diseño bien planificado de la formación constituye el núcleo de lo que todos los educadores hacen de forma rutinaria. En segundo lugar. el aumento de la comunicación. El diseño instruccional es simplemente el desarrollo planificado de los materiales didácticos. y animar a los estudiantes a que sean alumnos independientes. y se
. fue importante crear oportunidades de práctica para que los alumnos perfeccionaran sus habilidades de evaluación y de análisis para lograr utilizar la ingente cantidad de información de Internet (King. sería útil añadir algún componente que exigiera que los estudiantes interactuaran con sus compañeros de algún modo (Dehler y Poirras-Hernandez. los alumnos dependen en mayor medida de que la organización y la formación sean claras. Sin embargo. En primer lugar. De modo similar. el acceso a los recursos de todo el Mundo y el potencial de un entorno centrado en el alumno. como la accesibilidad.
Y. la evaluación. 2001. Otra comparación posible podría ser la consideración de las necesidades requeridas para escribir una obra. el desarrollo. pero anteriormente a esta fecha. Fields.
. Uno de los modelos más populares y respetados es el modelo ASSURE (Heinich. deberá ser capaz de comunicar sus deseos a las demás personas involucradas en hacer que el proyecto se convierta en realidad. desde luego. El diseño instruccional es la “planificación instruccional sistemática que incluye la valoración de necesidades. es bastante sencillo imaginar cuáles serían los resultados sin esa necesaria planificación y comunicación. • Fijar objetivos (State): ¿Cuáles son los resultados del aprendizaje del curso y de cada unidad? ¿Qué harán los alumnos o qué sabrán y cómo se espera que demuestren su aprendizaje? Pueden ser resultados actitudinales. el conocimiento. los diseñadores se llamaban a sí mismos psicólogos educativos. o con una lista de instrucciones paso a paso. 181) Podemos pensar en el reto de construir una casa u organizar unas vacaciones. Molenda. Lo componen los siguientes pasos: • Analizar a los estudiantes (Analize): Conozca al público. La mayor parte de los modelos de diseño instruccional contienen componentes muy parecidos.© FUOC • P06/M1103/01179
basa en la teoría del aprendizaje y la práctica instruccional. pero en la que alguna otra persona haga el trabajo. Si contrata a un arquitecto o a un agente de viajes. la implementación y el mantenimiento de materiales y programas” (Richey. pág. Después. o producir una película en la que usted sea el creador. es posible que comenzara por el storyboard. especialistas en media o especialistas en formación (Dick 1987). Russell. Bajo estas circunstancias. El primer paso sería determinar cuál es el producto final o experiencia que queremos obtener. El término data de los años 70. & Foxon. & Smaldino. hay suficiente con una de ellas. cuando ya haya decidido lo que quiere. 2003). las habilidades y las experiencias de las que parten y algo sobre sus estilos de aprendizaje. Aunque abundan las definiciones del concepto. cognitivos o psicomotrices. debería ser capaz de comunicar exactamente lo que desea. sus características generales.
Todas las piezas deben encajar juntas para posibilitar los objetivos que crearán los resultados deseados. música. y que esta actividad está tan interiorizada que no requiere de articulación. etc. vídeo. Es posible que esos diseñadores que usan y utilizan estos principios para crear sus cursos no vieran ético crear a propósito un curso que diera desventaja a un grupo de alumnos. existen otras formas de demostrar la capacidad de utilizar el diseño instruccional en esta circunstancia. Sin embargo. • Exigir la participación de los alumnos (Require): Sin la implicación de los alumnos. y pueden incluir software. Teniendo esta comprensión básica del diseño instruccional resulta útil determinar maneras en las que estos elementos pueden contribuir a la creación de
También vale la pena hacer un comentario sobre la falta de investigación empírica que demuestra las ventajas de utilizar el diseño instruccional en el aprendizaje con TIC. Los educadores más experimentados afirmarían que ellos siguen estos pasos de manera implícita. la actividad caerá en la pasividad • Evaluar y revisar (Evaluate): La evaluación debe incluir los aspectos formativos y sumativos de los alumnos y del formador. Aunque la construcción de experiencias de on-line learning requiere una mayor explicación de nuestros objetivos y planes que en la enseñanza tradicional. Los materiales pueden ser adquiridos o creados por uno mismo. los documentos multimedia. y debe examinar todos los niveles de aprendizaje del estudiante. imágenes fijas. los documentos multimedia y los materiales (Select): Elija los media que va a utilizar. nosotros lo hacemos de una manera muy planificada.Modelos de diseño instruccional
• Seleccionar los métodos de formación. audio y material informático multimedia. entre los que se pueden encontrar textos. hardware.
. • Utilizar los medios y materiales (Utilize): Constituyen el núcleo de cualquier curso o lección.
¿Quiénes son? ¿Qué experiencias han tenido? ¿Se sienten cómodos usando el equipo y comunicándose en el medio del texto basado en web? Mu-
. Como muestra el siguiente apartado. se requiere una organización cuidadosa en la fase de diseño de un curso o experiencia. Además.© FUOC • P06/M1103/01179
Schrum y Hong (2002) realizaron un estudio en el que se invitó a formadores en línea experimentados (considerados competentes en su tarea por investigadores y demás) a identificar los problemas y preocupaciones típicos que experimentaban sus alumnos y a describir las maneras que tenían de asegurar el éxito de los alumnos en el entorno en línea. buena parte del debate ha tenido lugar en relación a la aparente contradicción entre el buen diseño instruccional y el constructivismo. De forma mayoritaria explicaron que habían aprendido lo importante era planificar con antelación.
Analizar a los alumnos: conozca al público: sus características generales. Utilización del diseño instruccional para desarrollar entornos en línea
Lo más adecuado es utilizar el modelo ASSURE como marco para conceptualizar la creación de un curso en línea. proporcionar calendarios avanzados. Hay que señalar que. organizar. las expectativas y la flexibilidad fomentada con las actividades y las tareas. Los aspectos constructivistas llegan mediante la construcción del conocimiento colaborativo. En un entorno de aprendizaje a distancia. forman parte de proceso de diseño. ofrecer estructuras de apoyo para ubicar el trabajo de los alumnos e implicarlos en actividades auténticas. en especial uno especialmente asíncrono y sin conexión visual. las habilidades y las experiencias de las que parten y algo sobre sus estilos de aprendizaje. aunque los pasos parecen ser secuenciales e independientes. tareas negociadas y otras actividades que se describirán más detalladamente a continuación.
2. en realidad estos pasos interactúan con los demás igual que un móvil Caulder.
El primer paso es reunir información sobre los alumnos. el conocimiento.3. La meta es la falta de ambigüedad sobre la estructura de la clase.
los documentos multimedia.
Seleccionar métodos. Aunque el diseñador de un curso en línea no puede saber los estilos de aprendizaje de cada uno de los estudiantes. Puede suponerse que estos tipos de decisiones programáticas se habrán realizado y comunicado a los responsables de diseñar el entorno educativo antes de comenzar con el desarrollo de los cursos individuales. medios y materiales: Elija los media que va a utilizar. cognitivos o psicomotrices.
. alumnos que desean una licenciatura o certificación.
Una vez se disponga del conocimiento básico de los alumnos y de sus necesidades. ampliar. sí puede imaginar algunos supuestos en función del público del programa y en las experiencias pasadas de los estudiantes. sintetizar y analizar) y disposiciones (auto reflexión crítica que proporciona una perspectiva de las creencias. Esta estructura ayudará en el siguiente paso a determinar la creación de las actividades y la selección de métodos y materiales. sus experiencias pasadas y metas personales antes de diseñar el curso.ej. ya que la mayoría de los programas en línea están dirigidos a alumnos adultos determinados (p. ¿Qué espera que sepan los alumnos y de qué serán capaces? También deberá considerar cómo podrá determinar si los alumnos han conseguido las metas (sobre todo esto último). imágenes fijas. Puede pensar en estos resultados en tres categorías: habilidades (acciones específicas que puede llevar a cabo el alumno). el siguiente paso es comenzar con las metas y los resultados esperados del curso. entre los que se pueden encontrar textos.
Fijar objetivos: ¿cuáles son los resultados del aprendizaje del curso y de cada unidades? ¿Qué harán los alumnos o qué sabrán y cómo espera que demuestren su aprendizaje? Pueden ser resultados actitudinales. conocimiento (aprendizaje conceptual y capacidad de aplicar. actitudes y comprensión del alumno que conducen a la práctica y la acción. desarrollo profesional o aquellos con objetivos de titulación determinada).Modelos de diseño instruccional
chas de estas preguntas ya estarán respondidas.
fomentar las aulas globales
. Todas las piezas deben encajar juntas para posibilitar los objetivos que crearán los resultados deseados. 224)
especificar las metas que se persiguen.© FUOC • P06/M1103/01179
Utilizar los medios y materiales: Constituyen el núcleo de cualquier curso o lección. analizar el nivel de tareas. así como construir la interacción simultáneamente con la selección de los métodos didácticos. Y lo más importante es que los educadores deben ser flexibles en la creación de nuevos modelos y enfoques para impartir los cursos. Duchastel (1996-97) propone un continuum que ayuda al formador a reconsiderar el modelo de aula tradicional para encajar los procesos electrónicos y los recursos globales. Los materiales pueden ser adquiridos o creados por uno mismo. es útil combinar la selección de medios y materiales. Una vez que se hayan determinado las metas instruccionales. hardware. y pueden incluir software. 1996-97. pedir la producción de conocimiento. Según mi experiencia. música. etc. construir equipos de aprendizaje. pág. los educadores deben examinar los cambios filosóficos que exige el on-line learning. aceptar varios resultados.
Exigir la participación del alumno: Sin la implicación de los alumnos. audio y material informático multimedia. la actividad caerá en la pasividad. Propone cambiar de: Contenido estático Una respuesta Volver a presentar el conocimiento Evaluar el nivel del producto Esfuerzos individuales Una aula (Duchastel.
Pitt y Clark (1997) identificaron diversas estrategias que pueden utilizarse en el entorno del e-learning. ¿de qué maneras pueden adaptarse a los objetivos de un curso on-line concreto? Aunque algunos educadores prefieren determinar su currículum y sus actividades a medida que el curso evoluciona. Además. los intercambios de opiniones. Una manera de empezar podría ser identificar un resultado de aprendizaje y seleccionar una tarea que haya demostrado realmente ser
. El diseñador deberá determinar qué acciones servirán para fomentar este tipo de aprendizaje dentro de estos contenidos específicos. el estudio de casos concretos. los debates y los foros. la planificación de las necesidades educativas y personales y el papel del profesor. Esta interacción crea una sinergia que hace que el contenido pueda nacer de los alumnos. Así pues.Modelos de diseño instruccional
El diseñador del curso puede escoger entre rediseñar un curso existente o crear uno nuevo. en este entorno resulta especialmente importante proporcionar a los estudiantes una lista de tareas. el aprendizaje colaborativo. apoyar sus puntos de vista y rebatir las ideas de los demás. El curso debe estar bien organizado. Deben reconsiderarse la estructura del curso. y evidentemente esto acerca al alumno a un modelo constructivista. Cada una de ellas posee un método análogo en las aulas tradicionales. aunque no es aconsejable limitarse a transportar un curso antiguo a este nuevo medio. 1991). debe fomentarse la interacción universitaria. y las actividades introductorias deben ser apropiadas tanto para principiantes como para expertos tecnológicos. la teoría del aprendizaje para adultos sugiere que es muy probable que la utilización de las experiencias de los participantes mediante debates de grupo y actividades en equipo cree el ambiente de colaboración que asegurará la participación. lecturas y expectativas al principio del curso. eso es evidente. Por lo tanto es importante seleccionar las actividades. Entre estas se incluyen los contratos de aprendizaje. Las reglas de net etiqueta deben implantarse también entre el grupo. los proyectos. los pequeños grupos de trabajo. el aprendizaje auto dirigido. Debe tener lugar un aprendizaje activo e independiente. el compromiso y la acción necesaria para cumplir esos objetivos (Knowles. tareas e interacciones que hagan que se establezca el diálogo entre los alumnos y que ellos busquen activamente material con el que responder las preguntas. las lecturas.
identificando un contenido específico o sintetizando actividades. con el formador y con los otros alumnos). diapositivas) para demostrar sus conceptualizaciones. páginas web. Sin embargo.© FUOC • P06/M1103/01179
provechosa para los alumnos y el formador en una clase tradicional. Si consideramos que los alumnos pueden interactuar de tres formas (con el contenido. Los estudiantes pueden encontrar y exponer nuevos recursos o examinar los recursos globales que el formador haya identificado para informar de sus propias investigaciones. Para el formador puede ser necesario que haya debates sobre los temas del curso o que los estudiantes expongan sus ideas sobre algunas lecturas para que los otros puedan comentarlos. Los estudiantes también pueden exponer otros documentos de su trabajo (ilustraciones. Todos podemos estar de acuerdo en que en cualquier curso tradicional la cantidad de interactividad puede variar en gran medida. y que algunos cursos presenciales siguen consistiendo básicamente en un profesor leyendo mientras los estudiantes intentan tomar apuntes. Esto se puede conseguir creando un pequeño proyecto. El correo electróni56
. Tener acceso a las notas personales y las preguntas relacionadas del formador puede servir para centrar las lecturas. Es fácil imaginar las diferentes maneras en que los estudiantes pueden interactuar con el contenido. la autorregulación y la participación activa son esenciales. el entorno en línea ofrece algunas formas posibles en las que puede darse una interacción provechosa de alguno de estos tres tipos de interacción. según lo que ellos acuerden que funciona mejor. El formador interactuará con cada estudiante de manera diferente. agruparan sus recursos y después los presentaran en línea al resto de la clase? ¿Los estudiantes deberían turnarse para asumir la responsabilidad de organizar y liderar un debate? Estas actividades de aprendizaje se han diseñado para fomentar el aprendizaje entre adultos haciendo que ellos obtengan sus experiencias y permitiéndoles tomar posesión de los resultados. ¿Algunos materiales deberían estar disponibles para todos los estudiantes? ¿Resulta práctico que los estudiantes trabajen juntos? ¿O quizás la actividad haría necesario que los estudiantes trabajaran de forma independiente. en muchas áreas del aprendizaje. Crear interactividad en un entorno en línea. Después el formador debe considerar cómo podría funcionar en una experiencia en línea.
Es muy importante que el formador explique qué es lo que él entiende por colaboración y actividades en grupo. y reflejarlo de forma frecuente en el trabajo de los estudiantes. Quizás dos estudiantes puedan intercambiar ideas y enviar su propia interpretación del estudio de un caso concreto. pero el trabajo en equipo no se produce por sí solo.
. llevar a cabo actividades reales de forma frecuente para que los estudiantes consigan demostrar su comprensión. Esto proporciona oportunidades para tareas cortas pero significativas. Ese tipo de tareas cortas permitirá que el formador se familiarice con el trabajo. Algunos formadores hacen que haya individuos que presenten el tipo de trabajo que les gustaría llevar a cabo. ya que cada estudiante puede tener un modelo mental diferente de lo que espera. También resulta útil pedir a todos los miembros del grupo que elaboren un pequeño informe (uno o dos párrafos) de forma periódica para asegurar que todos los miembros del grupo realmente se involucran y participan. crear una simulación para los demás. En lugar de eso. Por ejemplo. adoptar un enfoque adaptativo para que el centro de atención pase a los estudiantes cuando les sea necesario. diseñar un producto o completar una tarea. pero el formador puede ampliarlo si tiene presentes las consideraciones de Laurillard (1993). Estas cuatro formas consisten en proporcionar un lenguaje discursivo para que se puedan comprender las concepciones de los demás.Modelos de diseño instruccional
co constituye quizás la manera más común. los intereses y la comprensión de cada uno de los estudiantes. El formador puede enviar una pregunta semanal que debe responderse en un párrafo para comprobar que todo el mundo está al día. los grupos pueden resolver un problema. necesita de una estructura organizativa. y también la lista de algunos de los aspectos de su estilo de trabajo (es probable que individuos que se sienten bien terminando en el último minuto no trabajen bien con aquellos que quieren acabar una semana antes de tiempo para poder dedicar energías a la revisión) para facilitar la formación del grupo. El trabajo de colaboración entre estudiantes exige que se tenga en cuenta otra consideración a medida que avanza la actividad. Los grupos pueden seleccionarse a sí mismos o pueden crearse de forma heterogénea para simular una situación real de trabajo. Ella describió cuatro formas de estimular la interacción con los alumnos en un entorno electrónico. O se puede pedir a los estudiantes que envíen algún tema o teoría que no comprendan.
las reglas sobre turnos y la monitorización. Por lo general una persona que puede teclear rápidamente puede dominar la conversación. los organizadores avanzados.
. En una clase con gran número de alumnos resulta útil dividir el grupo en subgrupos y permitir las conversaciones entre un número reducido de personas.© FUOC • P06/M1103/01179
Síncrono y asíncrono. Cada una tiene sus ventajas e inconvenientes. el formador tendrá que decidir si las interacciones del curso tendrán lugar en el mismo momento (síncronas) o en un modo de tiempo/espacio independiente (asíncronas). existen algunas dudas. Además. por tanto. en especial si el curso se ofrece a nivel mundial. Algunas personas han afirmado su incapacidad para mantener la atención sobre lo que escriben los demás y al mismo tiempo ser capaces de escribir sus propias contribuciones. Si se escoge este tipo de activi-
dad. es imprescindible prestar mucha atención a las estructuras. Una mezcla inteligente de interacciones síncronas y asíncronas servirá para sacar provecho de los diferentes estilos y necesidades de todos los estudiantes para una gran número de actividades diferentes. Los grupos síncronos son excelentes para las tormentas de ideas. Por último. los formadores en línea pueden hacer uso de esta herramienta para involucrar a los estudiantes en la reflexión sobre las lecturas y los proyectos. sin embargo. etc. la resolución de problemas y la evaluación. no funcionan bien para la escritura ni la contemplación. Los debates asíncronos son adecuados para los patrones de escritura individual y la reflexión. No serán muy útiles para la mayoría de las tareas sustantivas. para entrevistar a oradores invitados y para la aclaración de preguntas. aquellas que requieren pensamiento y reflexión. es posible que no todos los participantes puedan disponer del momento oportuno. Las investigaciones han demostrado que los tablones de anuncios interactivos pueden utilizarse para impulsar la interacción alumno-alumno y también para promover las capacidades de pensamiento de orden superior (Shapley.) permiten los hilos de conversación. 2000). los chats y otras formas de interacción. Sin embargo. en la que quizás uno de ellos actúe como el líder del día. BlackBoard. y la mejor decisión parece ser utilizar ambas para diferentes tipos de actividades. Utilizar un chat síncrono puede resultar beneficioso para las actividades sociales y de toma de decisiones. Las versiones actuales de las aplicaciones de groupware (como WebCT.
si no dispone de ninguna señal visual. Es importante que. siempre que
. el curso en conjunto y sus componentes. Para los estudiantes ya no es razonable confiar en una prueba parcial y una prueba o examen final. resúmenes de un párrafo de los aspectos clave y demás ocasiones para demostrar la comprensión. se deben evaluar tres áreas: el aprendizaje de los estudiantes. así que quizás resulte inteligente programar momentos específicos durante el período en los que los estudiantes deban rellenar un cuestionario anónimo relativo al progreso y al proceso del curso. Es importante que el formador se familiarice con el trabajo de cada uno de los estudiantes. Es también imprescindible que exista un ciclo de feedback continuo. La interacción podría ser síncrona o asíncrona. y debe examinar todos los niveles de aprendizaje del estudiante. En realidad. y el formador. y sin ninguna duda la única manera de conseguirlo es mediante numerosas actividades didácticas. del curso y del formador. tanto formativa como sumativa.Modelos de diseño instruccional
Evaluar y revisar: la evaluación debe comprender los aspectos formativos y sumativos de los alumnos. reflexiones.
La naturaleza del e-learning requiere que el formador reformule el proceso de evaluación del mismo modo que reformula la experiencia educativa al completo. sobre el curso. Además de eso. Algunos miembros del profesorado formulan una pregunta cada semana que requiere que los estudiantes consideren diversos aspectos del contenido. Otro método para evaluar a los estudiantes puede incluir las observaciones de las presentaciones de los estudiantes. Las evaluaciones pueden incluir autocríticas. Cada tarea debería contener una rúbrica redactada cuidadosamente para que los estudiantes puedan entender qué se espera de ellos. Por ejemplo. la interacción y la reacción afectiva al entorno en línea. un pequeño grupo puede trabajar en un proyecto. presentar su resumen y presentación y después los otros grupos pueden plantear preguntas. Después el formador querrá recoger información. es posible que el formador no perciba la confusión o la mala comprensión de algún estudiante con respecto a algún tema o a lo que el formador ha pedido.
Entre estos se encuentran: • ¿Qué prerrequisitos deberían cumplir los estudiantes? Se ha comprobado que las personas sin experiencia con los ordenado-
sea posible. Evidentemente. Sin embargo. es importante tener un sistema para evaluar al formador en el entorno en línea. de estudio de casos concretos. Todos podemos imaginar apasionantes cursos (en línea o tradicionales) que impliquen la utilización de la teoría del aprendizaje. de modelos de interactividad. esto puede hacerse de manera informal. proyectos en
2. y este documento describe el impacto que la utilización de un modelo de diseño instruccional puede tener sobre el diseño. esto sucede de forma espontánea. Los formadores se reunían cada semana.4. actividades de grupo. Una vez más. no todos los estudiantes estarán satisfechos de aprender de esta manera y eso puede producir algunas respuestas negativas. Es también importante que los estudiantes se sientan completamente seguros para poder dar feedback sincero y críticas constructivas. visitas a expertos y un currículum desarrollado de forma progresiva. La implementación más exitosa de esta idea que yo he observado se dio en un programa MBA de dos años. es muy útil para ayudar a estructurar la naturaleza de las cuestiones sobre las que recoger información para lograr determinar realmente qué cosas concretas pueden mejorarse. Consideraciones y conclusiones
El e-learning es claramente un tema que interesa a instituciones de todo el mundo. el profesor dé respuesta a las preocupaciones de la clase para demostrar que presta atención a las necesidades de los estudiantes. revisaban la información que recogían de los estudiantes y discutían las formas de dar respuesta a las peticiones de los estudiantes. Por último. o en momentos específicos del período se puede plantear una evaluación más formal. y el potencial de proporcionar acceso a la información y a la educación a millones de personas es enorme. el desarrollo y la implementación de las experiencias educativas on-line. También es importante tener bien presentes el resto de aspectos. Con todo. Los estudiantes estaban muy contentos de sentirse involucrados en el proceso. o explicar las circunstancias o los propósitos por los que las cosas debían mantenerse como eran.
pero necesita que se destine tiempo al diseño y desarrollo. para gestionar los datos y para responder a las aportaciones. • Muchas instituciones ven el e-learning como autopista para conseguir ganancias (Phelps. • Las instituciones deben prestar atención a aspectos tales como: incentivos al profesorado. ya que les requiere una enorme cantidad de tiempo acabar las tareas más básicas de procesamiento de textos. La investigación previa resulta muy útil. La enseñanza de cursos en línea requiere una gran cantidad de tiempo: para responder el correo. Yo impartí un curso con 32 estudiantes ayudado por dos estudiantes licenciados. Wells. 2002). 1991). es posible que tengan que sacrificarse algunas de las interacciones. acceso y equidad. pero muchas instituciones no pueden permitir un curso con ese número de estudiantes. Mi estimación es que de 15 a 20 alumnos es el número ideal. el apoyo y la asistencia deba consumir una parte de esos ingresos. decisiones de crédito. • Número de estudiantes: el tamaño del grupo influirá en los patrones de comunicación y en la vida del profesor. & Hahn. actividades o tareas. evaluación continua y ayuda permanente a los estudiantes y profesores. Si no se dispone de una ayuda como esa. y para la educación on-line en particular.Modelos de diseño instruccional
res son menos capaces de aprender en cursos en línea. tendrán acceso a recursos y apoyo. como la que se hizo basándose en el estudio de las características de los alumnos que superan con éxito los estudios en línea (Schrum & Hong. Son aspectos complicados que requieren extensas conversaciones entre todos los agentes involucrados. Ashworth. • El apoyo al estudiante es también un tema que se debe considerar. es probable que la infraestructura. ¿Se aconsejará a los estudiantes. este es un momento apasionante para la educación en general. El apoyo institucional a las prácticas innovadoras es esencial. y en general recibirán la misma calidad que reciben los estudiantes tradicionales? Para finalizar. Aunque puede ampliarse el número de estudiantes que pueden matricularse en los cursos. Tenemos la oportunidad de crear unos entornos excelentes y de dirigir nuestros
. Es importante que los educadores sigan dialogando sobre sus experiencias con otras personas de todo el mundo para que los esfuerzos de cada uno de ellos desemboquen en el desarrollo de cursos on-line amplios y sólidos.
La teoría sirve como base para el diseño instruccional de calidad. En el futuro.Modelos de diseño instruccional
En este módulo se han presentado diversas teorías de aprendizaje y teorías instruccionales que puede tomar como referencia si necesita tomar decisiones sabias en el diseño de formación.
. podrá consultar este material y las lecturas recomendadas para dominar los conceptos que se le han presentado en este documento. el proceso de diseño instruccional de cuatro componentes y ASSURE. hemos dedicado una parte importante de este módulo al proceso de diseño genérico y a las variaciones en ese proceso que resultan útiles para el entorno de aprendizaje basado en web. En este punto deberíamos estar familiarizados con ADDIE y deberíamos poder aplicar partes de ese proceso. A pesar de ello. Ha conocido el modelo de Prototipización Rápida. y el proceso de diseño se alimenta y enriquece a partir de esa teoría.
El modelo de diseño. Las teorías de aprendizaje. 4C/ID o ASSURE u otro se aplica de forma satisfactoria si se conocen las teorías descriptivas y normativas
La Teoría y Práctica del diseño instruccional está formada por la teoría del aprendizaje. Las teorías normativas intentan definir aplicaciones concretas de las teorías descriptivas proporcionando instrucciones concretas para el diseño de formación para ciertos escenarios. Prototipización Rápida. en la que se basa toda la práctica. Los modelos del proceso de diseño instruccional describen los diferentes pasos que deben darse para crear formación. sea ADDIE. las teorías de sistemas y las teorías descriptivas (que describen fenómenos) constituyen los fundamentos.
utilizar (Utilize) los medios y los materiales. Implementación. Postula la utilización del prototipo como una parte integral del análisis.
Modelo de diseño instruccional conocido como modelo de diseño instruccional de cuatro componentes. que consta de los siguientes pasos: Análisis. Diseño.
Teoría que describe un fenómeno pero que no necesariamente ofrece consejos prácticos a los practicantes. Desarrollo. exigir (Require) la participación del alumno.
Modelo de diseño instruccional que consta de los siguientes pasos: analizar (Analize) a los alumnos. la tecnología y los medios de distribución de los materiales didácticos. evaluar (Evaluate) y revisar. van Merriënboer para diseñar formación para habilidades cognitivas complejas.Modelos de diseño instruccional
Acrónimo inglés para el modelo de diseño instruccional. La teoría del aprendizaje es un ejemplo. fijar (State) los objetivos. creado por J. Evaluación.
Un modelo de proceso heredado de la industria de diseño de software y que se utiliza actualmente en el diseño instruccional. seleccionar (Select) los métodos de formación.
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