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Timestamp: 2019-02-21 02:16:02+00:00

Document:
Resolución 22 de diciembre de 2017, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripción en el registro y publicación del acuerdo del Convenio colectivo del sector de aserradores y almacenistas de madera, para el período 2014-2019
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS DE LA REGION DE CANTABRIA DE INDUSTRIAS DE LA MADERA Y DEDICADAS A LA ACTIVIDAD DE «ASERRADORES Y ALAMECNISTAS DE MADERA»
Preliminar Partes signatarias
Artículo 9 Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 14 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 15 Contrato para obra o servicio determinado
Artículo 18 Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo profesional
Artículo 20 Traslado individual
Artículo 21 Traslados de centro de trabajo
Artículo 23 Distribución de la jornada
Artículo 26 Devengo del salario
Artículo 28 Salario hora ordinaria
Artículo 29 Complemento personal por cambio de categoría a grupo profesional
Artículo 32 Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 36 Retribución de las vacaciones
Artículo 37 Reducción del absentismo
Artículo 38 Dietas y medias dietas
Artículo 39 Incrementos y revisiones salariales
Artículo 40 Seguro de accidentes por muerte, incapacidad absoluta e IT
Artículo 47 Faltas y sanciones
Artículo 52 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo 53 Elecciones sindicales-candidatos
Artículo 55 Derecho de reunión
Artículo 58 Preámbulo
Artículo 59 Mediación
Artículo 60 Arbitraje
Artículo 61 Disposiciones comunes de mediación y arbitraje
Artículo 62 Adhesión al VI acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
Primera Atrasos
ANEXO II . MODELO DE CALENDARIO DE ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA Año 2.017
ANEXO IV . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
ANEXO V . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIALMODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
ANEXO VI . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL CONSULTA DE INTERPRETACIÓN
ANEXO VII . DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES
ANEXO VIII . TABLA DE EQUIVALENCIAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de Aserradores y Almacenistas de Madera de Cantabria, para el periodo 2014-2019, suscrito con fecha 16 de octubre de 2017 por la Comisión Negociadora del mismo, integrada por las personas designadas por la asociación empresarial ACEMM en representación de la patronal y los designados por los sindicatos UGT- FICA y CCOO Construcción y Servicios en representación los trabajadores afectados; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de los acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo de trabajo para las empresas incluidas en la actividad ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA de Cantabria, de una parte, como representación laboral, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT- FICA) y la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO., y, de otra parte, la Asociación Cántabra de la Madera y del Comercio del Mueble (ACEMM), como representación empresarial.
Comprenden las siguientes actividades:
1. Aserrado y cepillado de la madera.
2. Fabricación de tableros contrachapados.
3. Fabricación de tableros alistonados y de madera laminada y similares.
4. Fabricación de tablero de partículas (o aglomerado).
5. Fabricación de tablero de fibras.
6. Fabricación de tableros de virutas (no filamentos) orientadas (OSB)
7. Fabricación de otros tableros (sándwich, LVL, rechapados, etc.)
8. Fabricación de envases y embalajes de madera.
9. Fabricación de cajas, cajitas, jaulas, cilindros, urnas y envases similares de madera.
10. Fabricación de paletas, cajas paletas y otros paneles de madera para carga.
11. Reparación o reacondicionamiento de toneles, barriles y palets de madera, así como de artículos análogos.
12. Recogida de residuos de madera de construcción y demolición.
13. Separación y clasificación de materiales de desguace de barcos y otros equipos para obtener y revender piezas de madera que pueden volver a usarse.
14. Valorización de materiales de madera ya clasificados.
15. Intermediarios del comercio de la madera y materiales de construcción.
16. Comercio al por mayor de artículos de madera, mimbres, corchos, etc.
17. Comercio al por mayor de madera.
Todas estas actividades están comprendidas dentro de los siguientes Códigos CNAE:
1. 1610.- Aserrado y cepillado de la madera
2. 1621.- Fabricación de chapas y tableros de madera
3. 1624.- Fabricación de envases y embalajes de madera
4. 3319.- Reparación de otros equipos (comprende entre otros la reparación o reacondicionamiento de toneles, barriles y palets de madera, así como de artículos análogos)
5. 3811.- Recogida de residuos no peligrosos (comprende entre otros la recogida de residuos de construcción y demolición (madera))
6. 3831.- Separación y clasificación de materiales (comprende entre otros el desguace de barcos y otros equipos para obtener y revender piezas de madera que pueden volver a usarse)
7. 3832.- Valorización de materiales ya clasificados (madera)
8. 4613.- Intermediarios del comercio de la madera y materiales de construcción
9. 4649.- Comercio al por mayor de otros artículos de uso doméstico (comprende entre otros
el comercio al por mayor de artículos de madera, mimbres, corchos, etc.)
10. 4673.- Comercio al por mayor de madera, materiales de construcción y aparatos sanitarios
Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede al cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
En las materias no reguladas en el presente Convenio serán de aplicación las normas legales establecidas en la legislación vigente en cada momento. En caso de concurrencia entre dos Convenios en la regulación de una misma materia, se aplicará lo pactado en el presente Convenio por concurrir las mayorías exigidas en el Art. 84.3 E.T.
1. Las normas contenidas en el presente Convenio empezarán a regir a partir del día siguiente de su firma, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Cantabria», retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2.014, y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2.019.
h) Las otorgadas por lo dispuesto en el artículo 9 (inaplicación de condiciones).
i) La resolución de las discrepancias sobre la interpretación de la clasificación profesional, en los términos dispuestos en el artículo 17 del presente convenio.
No obstante, lo anterior, en aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h), y en cuanto a la inaplicación de las condiciones de trabajo trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos del ORECLA.
2. A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T., podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T.:
3. Sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 82.3 del E.T., se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio y a la autoridad laboral.
b) Grupos 3, 4 y 5: Dos meses.
c) Grupos 6 y 7: Un mes.
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2.002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios (si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios), de acuerdo con las siguientes reglas:
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2.007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de las empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro correspondiente, y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
4.º A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 15 días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.1.a), las partes firmantes del presente Convenio, convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 16 del presente Convenio. A efectos de indemnización, la indemnización será de 15 días de salario por año de servicio.
El cese de los trabajadores por terminación del contrato de duración determinada deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación mínima de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
□ Grupos I a V: Un mes.
□ Grupos VI y VII: Quince días naturales.
No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por la indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos.
La clasificación es la que figura a continuación:
En cuanto a la descripción de las funciones en los distintos grupos profesionales y criterios de clasificación al respecto, se estará a lo recogido en los anexos VII y VIII del presente Convenio.
La empresa podrá distribuir irregularmente 175 horas anuales, pudiendo afectar por ello la jornada máxima semanal o mensual pero no a la máxima anual. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios, preavisando con cinco días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores.
Asimismo, la empresa dispondrá de una bolsa de 5 días o 40 horas al año que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con carácter previo a su aplicación, la empresa deberá preavisar con 5 días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores.
Véanse las tablas salariales año 2018 del Convenio colectivo de trabajo de aserradores y almacenistas de madera, CA Cantabria («B.O.C.» 19 febrero 2018).
Véanse las tablas salariales y calendario laboral año 2019 del Convenio colectivo del sector de aserradores y almacenistas de madera, CA Cantabria («B.O.C.» 11 febrero 2019).
La antigüedad consolidada se devengará por día natural y en las pagas extras por 37,5 días cada una de ellas.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 20% del salario base que corresponda según las tablas salariales.
- Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como, guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche; en las retribuciones fijadas en la negociación colectiva quedará recogida esta circunstancia.
La cuantía de dichas pagas será de 30 días, cada una de ellas, de salario, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda, pudiendo ser prorrateadas mensualmente.
3.º Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación, que se le practique, la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
5.º Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales, de los cuales 21 días deberán ser laborales como mínimo.
- Dieta completa: 28,65 € / día
- Media Dieta: 10,98 € / día
7.1 Para el año 2.014 el incremento salarial y de los demás conceptos económicos del Convenio será igual al 0,00%.
7.2 Para el año 2.015 el incremento salarial y de los demás conceptos económicos del Convenio será igual al 0,00%.
7.3 Para el año 2.016 el incremento salarial y de los demás conceptos económicos del Convenio será igual al 0,00%.
7.4 Para el año 2.017 el incremento salarial y de los demás conceptos económicos del Convenio será igual al 2,40%.
7.5 Para el año 2.018 el incremento salarial y de los demás conceptos económicos del Convenio será igual al IPC real de 2.017 más el 0,40%.
7.6 Para el año 2.019 el incremento salarial y de los demás conceptos económicos del Convenio será igual al IPC real de 2.018 más el 0,40%.
- Fallecimiento: 12.625,87 €
- Incapacidad Perm. Absoluta: 22.707,36 €
- IT derivada de accidente de trabajo 5,88 € por cada día de baja en las situaciones de IT derivadas de accidente de trabajo e «in itinere» a partir del séptimo día de la fecha del siniestro.
Para los siguientes años las sumas contempladas por seguro de accidentes por muerte, incapacidad permanente absoluta e IT se aumentarán en la misma proporción en que se incrementen los salarios.
No obstante, lo previsto en el párrafo anterior, las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores o sus derechohabientes con cargo a la póliza del seguro de Accidentes a que se refiere este artículo, se considerara como entregadas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los Tribunales de Justicia, compensándose hasta donde aquellas alcancen.
Las empresas afectadas por este Convenio entregarán al personal a su servicio 2 equipaciones de ropa o buzos de trabajo, cuyo uso será obligatorio, pudiendo figurar en los mismos el nombre y/o anagrama de la empresa. El primero se entregará como máximo a los quince días del comienzo de la prestación de sus servicios.
Las equipaciones de ropa o buzos de trabajo serán entregadas por la empresa a sus trabajadores en Enero y Junio de cada año respectivamente, previa devolución de la prenda usada, garantizándose en todo momento que el trabajador contará con 2 equipaciones de trabajo en su poder.
9.º La imprudencia en el trabajo, qué si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
22.º La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. En todo caso se considerará incluido en este tipo el acceso a material pornográfico, de abuso de menores, terrorista, belicista y chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. También se considera incluido en este tipo el uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
b) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunicación a que se refiere el apartado anterior o previamente a la comunicación de la sanción, acordar la suspensión de empleo de cualquier trabajador, sin perjuicio de su derecho a la remuneración, como medida previa cautelar, y por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.
3. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo que se establezcan.
Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de esta, afiliados a su sindicato.
Los órganos específicos de Mediación y Arbitraje que establezca en su seno la Comisión Paritaria quedarán plenamente integrados en el ORECLA.
Exceso de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral. Vulneración notoria de los principios que han de animar el procedimiento arbitral.
Las diferencias económicas que proceda abonar por aplicación de este Convenio desde la entrada en vigor del mismo, serán satisfechas por las empresas antes de que se cumplan tres meses desde la publicación del Convenio, pudiendo ser abonados los mismos en tres plazos junto con las nóminas de los tres meses siguientes a la publicación del Convenio respectivamente; salvo trabajadores eventuales que cumplan contrato antes de esa fecha que percibirán dichos atrasos junto con la liquidación.
Santander, 16 de Octubre de 2.017
TABLA SALARIAL Y HORAS EXTRA PARA
Periodo: 1 de Enero de 2017 al 31 de Diciembre de 2017
Grupo I 47,14 € 20.035,53 € 20,01 €
Grupo II 44,20 € 18.783,31 € 18,76 €
Grupo III 41,25 € 17.531,10 € 17,51 €
Grupo IV 38,30 € 16.278,88 € 16,26 €
Grupo V 36,76 € 15.625,05 € 15,61 €
Grupo VI 34,16 € 14.519,70 € 14,50 €
Grupo VII 33,57 € 14.267,79 € 14,25 €
Jefe de Administración 10,65 € 4.526,54 € 4,52 €
Oficial 1ª Administrativo 7,47 € 3.173,40 € 3,17 €
Oficial 2ª Administrativo 3,83 € 1.628,55 € 1,63 €
Auxiliar Administrativo 1,59 € 675,45 € 0,67 €
Ayudante 0,30 € 129,38 € 0,13 €
Personal Subalterno 0,57 € 240,72 € 0,24 €
De 2º año 85 % del salario del grupo VI
De 3º año 95 % del salario del grupo VI
Los valores de las Horas Extras señaladas en este Anexo, se aumentarán en el caso de los trabajadores que perciban por complemento por antigüedad, en el porcentaje que, por lo mismo, les corresponda.
Dieta completa 29,45 € /día
Media dieta 11,28 € /día
Fallecimiento 12.980,60 €
Invalidez Permanente 23.345,35 €
IT 6,04 € /día
MODELO DE CALENDARIO DE ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA Año 2.017
Pagas extras Comp. antig. Incen. Comp. conv.
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermano, suegros. Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento que acredite el hecho
Hospitalización o Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de necesidad de desplazamiento al efecto. SI SI SI SI SI SI NO
Enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados, nietos y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Justificante médico que acredite el hecho
Fallecimiento de nueras, yernos. cuñados, nietos y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento en que se acredite el hecho
Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ Libro de familia o certificado de adopción
- Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos o ininterrumpidos.
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIALMODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL CONSULTA DE INTERPRETACIÓN
1.2 La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores / as.
1.3 En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las funciones realmente realizadas por el trabajador durante más tiempo. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador durante más tiempo, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del trabajador.
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y o tras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.
1.4 Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores / as incluidas en el ámbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores son los que definen en este apartado. Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya que puede influir en la valoración de todos o algunos de los factores.
- Tareas Ejemplos:
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo "Titulados superiores de Entrada"
- Tareas Ejemplo:
3º. Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
- Grupo Profesional 3
7º. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizándole cálculo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
9º. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
- Grupo Profesional 4
12º. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, micrordenadores, etc.…)
- Grupo Profesional 5
- Grupo Profesional 6
- Grupo Profesional 7
Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de escolaridad o equivalente. Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.
6º. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
TABLA DE EQUIVALENCIAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
GRUPO I Jefe de Fábrica
Director Jefe de Oficina Técnico
Abogados Jefe de Taller
Analista de Sistemas Jefe de Ventas
Arquitectos Comprador
Directores de Área o Servicio Delineante de 1ª
Ingenieros Encargado
Ingenieros de Montes o Industrial Encargado de Establecimiento
Licenciados Encargado de Montes
Químicos Encargado de Sección
Titulado de Grado Superior Encargado o Contramaestre
GRUPO II Encargado Sucursal o Supermercado
A.T.S Jefe de Almacén
Arquitectos Técnicos (Aparejadores) Jefe de Grupo
Ayudante de Ingeniería y Arquitectura Jefe de Acción Mercantil
Diplomado Universitario Jefe de Colla
Enfermera Titulada Jefe de Cuadrillas
Ingeniero Sub. Lcdo. Jefe de División
Ingenieros Técnicos (Peritos) Jefe de Embalaje
Perito Titulado Jefe de Equipo
Practicante - ATS Jefe de Negociado
Técnicos en Relaciones Laborales (Graduados Sociales) Jefe de Oficina
Titulados de Grado Medio Jefe de Sección
Titulados Superiores de Entrada Jefe de Sección Administrativa
GRUPO III Oficial Preparador Trazador de 1ª
Analista Programador Profesional de Oficio Especial
Contramaestre Programador de Sistemas y/o Operaciones
Delineante Proyectista Subastador
Dibujante Proyectista Supervisor de Ventas
Encargado General Técnico de Organización de 1ª
Jefe Técnico en General
Maestro Industrial Vendedor
Proyectista Tupista de 1ª
Grupo IV Aserrador de 1ª
Jefe Administrativo Chapista de 1ª
Jefe de Área o Servicio Conductor de 1ª
Jefe de Compras Forjador de 1ª
Galerista de 1ª Auxiliar
Lijador de Plato de 1ª Auxiliar Administrativo
Oficial 1ª Taller / Administrativo Auxiliar de Analista
Oficial de 1ª Forradora Auxiliar de Caja
Pelador de 1ª Auxiliar de Caja con 2 Años de Antigüedad
Profesionales de Oficio de 1ª Auxiliar de Organización
GRUPO V Auxiliar de Ventas
Carpintero Auxiliar Recaudación
Conductor de Vehículos o Maquinari Pesada (Carnet Especial o Autorización Administrativa Especial) Auxiliares en General
Delineante de 2ª Ayudante de Aserrador
Guarnecería Ayudante de Máquinas
Labrador Regruesador Ayudante de Montaje
Machiembrador Ayudante de Peonza
Oficial Preparador Trazador de 2ª Ayudante de Producción
Oficiales Administrativos Ayudante de Sierra
Oficiales de Laboratorio Ayudante de Tapicería
Oficiales de Mantenimiento Ayudante de Ventas
Oficiales de Organización Ayudante Forradora
Pelador de 2ª Cajero
Profesionales de Oficio de 2ª Canteadora
Representante Capataz de Especialistas
Tractorista (Cuando sea necesario Carnet Especial) Chófer de Vehículo Ligero
Tupista de 2ª Clavador
Viajante Conductor de Vehículos o Maquinaria Pesada (No necesario Carnet Especial o Autorización Administrativa Especial)
Comercial Conserje
Afiliador de 2ª Dependiente
Aserrador de 2ª Especialista
Chapista de 2ª Especialista Máquinas, Clavadoras y Grapadoras
Conductor de 2ª Fogonero
Forjador de 2ª Instalador de Moquetas, Cortinas y Persianas
Lijador de plato de 2ª Litero
Mecánico de 2ª Motoserristas
Oficial de 2ª Forradora Oficial de 3ª
GRUPO VI Perforista
Técnico no Titulado Pesador – Basculero
Almecenero Profesional de Oficio de 3ª
Analista Funcional Pulidor
Analista Orgánico Telefonista - Recepcionista

References: Artículo 9

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 47

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 resolución 
 artículo 17
 artículo 82
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 15
 artículo 16
e contrario