Source: http://www.povolania.sk/info/zakonnik-prace/zakonnik-prace-2013-kolektivne-pracovnopravne-vztahy-229-250a/
Timestamp: 2019-08-17 15:28:11+00:00

Document:
Zákonník práce 2013 - Kolektívne pracovnoprávne vzťahy (§ 229 – § 250a) - Zákonník práce | Povolania.sk
Zákonník práce 2013 - Kolektívne pracovnoprávne vzťahy (§ 229 – § 250a)
Definícia kolektívnych pracovno právnych vzťahov podľa aktuálneho Zákonníka práce, ktoré sú obsiahnuté v paragrafoch § 229 – § 250a
(4) Člen zamestnaneckej rady je volený priamou voľbou s tajným hlasovaním na základe kandidátnej listiny, ktorú navrhne najmenej 10 % zamestnancov alebo príslušný odborový orgán. Voľby sú platné, ak sa na hlasovaní zúčastní najmenej 30 % všetkých zamestnancov, ktorí majú právo voliť členov zamestnaneckej rady. Členmi zamestnaneckej rady sa stávajú tí kandidáti, ktorí získali najväčší počet hlasov. Počet členov zamestnaneckej rady určí vopred volebný výbor po dohode so zamestnávateľom. Ak nebude zvolený potrebný počet členov zamestnaneckej rady, zamestnávateľ umožní ďalšie kolo volieb do troch týždňov. Ak ani po vykonaní opakovanej voľby nebude zvolený potrebný počet členov zamestnaneckej rady, zamestnanecká rada sa neustanoví. Nové voľby do zamestnaneckej rady sa uskutočnia až po uplynutí 12 mesiacov od konania opakovanej voľby.
(9) Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu, členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi výpoveď alebo s nimi okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do
15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci
súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.
(2) Uplatnením práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie nie je dotknuté informovanie a prerokovanie podľa § 29, 73,237 a § 238.
(5) Osobitný vyjednávací orgán informuje o svojom zložení ústredné vedenie a dotknutých zamestnávateľov. Ústredné vedenie informuje príslušné uznané európske organizácie zamestnávateľov a zamestnancov, s ktorými Európska komisia prerokúva záležitosti podľa čl. 154
Zmluvy o fungovaní Európskej únie o zložení osobitného vyjednávacieho orgánu a o začatí
(6) Ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán sú povinné vyjednávať a spolupracovať s ohľadom na ich vzájomné práva a povinnosti s cieľom dosiahnuť dohodu podľa § 245 ods. 1 alebo
§ 245a ods. 1.
Stránka 91 / 111
c) ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán do troch rokov od podania žiadosti podľa §
244 ods. 1 neuzatvorili dohodu podľa § 245 ods. 1 alebo § 245a ods. 1 a osobitný vyjednávací orgán nerozhodol o skončení vyjednávania podľa § 244 ods. 11.
(2) Ak sa európska zamestnanecká rada ustanoví podľa odseku 1, postupuje sa podľa § 247 a 248;
v takom prípade sa nepoužijú § 245 a 245a.
Informovanie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona a prerokovanie s
Zákonník práce 2013 - Súvislosti a zmeny zákonov Zákonník práce 2013 - Prechodné a záverečné ustanovenia (§ 251 – § 256) Zákonník práce 2013 - Dohody o prácach (§ 223 – § 228a) Zákonník práce 2013 - Náhrada škody (§ 177 – § 222)

References: § 250
 § 250
 § 229
 § 250
 § 29
 § 238
 čl. 154
 § 245

§ 245
 §
244
 § 245
 § 245
 § 244
 § 247
 § 245
 § 256
 § 228
 § 222