Source: http://www.gofin.pl/17,2,110,118821,zmiany-w-zakresie-urlopow-z-tytulu-macierzynstwa.html
Timestamp: 2016-02-12 20:23:29+00:00

Document:
Zmiany w zakresie urlop�w z tytu�u macierzy�stwa - GOFIN.pl
A Zmiany w zakresie urlop�w z tytu�u macierzy�stwa
Gazeta Podatkowa nr 50 (987) z dnia 24.06.2013 Agata Barczewska, Bo�ena Dziuba
Z dniem 17 czerwca br. wesz�y w �ycie bardzo wa�ne i rozleg�e zmiany w tematyce urlop�w macierzy�skich. W znacznym stopniu modyfikuj� one warunki korzystania i d�ugo�� dodatkowych urlop�w macierzy�skich, wprowadzaj� te� ca�kiem nowe uprawnienie, jakim jest urlop rodzicielski. Zmiany, cho� w mniejszym stopniu, dotycz� te� podstawowego urlopu macierzy�skiego. Odpowiednio do nowych regulacji z zakresu urlop�w macierzy�skich (i rodzicielskiego) dostosowane zosta�y przepisy dotycz�ce zasi�ku macierzy�skiego.
Wi�cej macierzy�skiego przed porodem
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niekt�rych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r. poz. 675), zwana dalej ustaw� nowelizuj�c�, kt�ra wesz�a w �ycie 17 czerwca 2013 r., wprowadza szereg istotnych zmian w tematyce urlop�w macierzy�skich. Dotycz� one generalnie wszystkich "odmian" tego urlopu, z tym �e zdecydowanie wi�cej nowych rozwi�za� przewidziano w zakresie dodatkowego urlopu macierzy�skiego (dalej w tek�cie odpowiednio urlopu dodatkowego na warunkach urlopu macierzy�skiego).
Nowelizacja obj�a tak�e tzw. podstawowy urlop macierzy�ski, kt�rego wymiar regulowany jest przez art. 180 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Zgodnie z nowymi przepisami pracownica b�dzie mog�a wykorzysta� nie wi�cej ni� 6 tygodni tego urlopu przed przewidywan� dat� porodu (a nie jak dotychczas co najmniej 2 tygodnie urlopu przed t� dat�). Poza t� zmian� pozosta�a cz�� regulacji art. 180 K.p. obowi�zuje w dotychczasowym brzmieniu - co do wymiar�w podstawowego urlopu macierzy�skiego, mo�liwo�ci zrezygnowania z cz�ci tego urlopu przez matk� dziecka i przekazania pozosta�ej cz�ci urlopu ojcu dziecka.
D�u�ej na dodatkowym macierzy�skim
Pracownica - matka dziecka, po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzy�skiego, kt�ry ma charakter obligatoryjny (tj. pracownica ma obowi�zek wykorzysta� go w wymiarze minimum 14 tygodni po porodzie), mo�e zawnioskowa� o dodatkowy urlop macierzy�ski. W przeciwie�stwie do urlopu podstawowego ma on charakter fakultatywny, zale�ny od inicjatywy zainteresowanego pracownika. Nowe przepisy obowi�zuj�ce od 17 czerwca br. wyd�u�y�y wymiar tego urlopu - do poziomu, kt�ry mia� obowi�zywa� dopiero od 1 stycznia 2014 r. Nowelizacja przyspieszy�a wej�cie w �ycie d�u�szych wymiar�w dodatkowego urlopu macierzy�skiego. I tak urlop ten od 17 czerwca br. wynosi: do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, do 8 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i wi�cej dzieci. Wyd�u�enie wymiar�w dodatkowego urlopu macierzy�skiego dotyczy te� odpowiednio dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, kt�ry z dniem wej�cia w �ycie nowych przepis�w b�dzie wynosi�: do 6 tygodni w przypadku przyj�cia na wychowanie jednego dziecka w wieku do 7 lat lub do uko�czenia przez nie 10. roku �ycia, je�eli co do tego dziecka podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, do 8 tygodni w przypadku przyj�cia na wychowanie dwojga i wi�cej dzieci w wieku jak wy�ej, do 3 tygodni - w sytuacji przyj�cia na wychowanie dziecka, kt�re wiekowo zbli�a si� ju� do uko�czenia 7. lub 10. roku �ycia, co uniemo�liwia wykorzystanie przez rodzica adopcyjnego pe�nego wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego. Przez rodzic�w adopcyjnych rozumiemy pracownika, kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie i rozpocz�� procedur� adopcyjn� lub kt�ry przyj�� je jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej.
Dla kogo d�u�szy wymiar?
Dodatkowy urlop macierzy�ski w wymiarze wyd�u�onym ustaw� nowelizuj�c� przys�uguje pracownikom - rodzicom dzieci urodzonych lub przyj�tych na wychowanie 17 czerwca 2013 r. (dzie� wej�cia w �ycie nowelizacji) i po tej dacie oraz pracownikom, kt�rzy we wskazanym dniu: przebywali na podstawowym urlopie macierzy�skim/na prawach urlopu macierzy�skiego (taka sytuacja mo�e wyst�pi� tak�e w przypadku odpowiednio: porodu mnogiego lub przyj�cia na wychowanie wi�cej ni� jednego dziecka w 2012 r.), korzystali z dodatkowego urlopu macierzy�skiego, do dnia 17 czerwca 2013 r. wykorzystali ju� podstawowy i dodatkowy urlop macierzy�ski/na prawach urlopu macierzy�skiego w pe�nym lub cz�ciowym wymiarze albo tylko podstawowy urlop macierzy�ski na dziecko urodzone lub przyj�te na wychowanie w 2013 r. W dw�ch ostatnich przypadkach pracownikowi przys�uguje urlop dodatkowy w wymiarze uzupe�niaj�cym (patrz tabela nr 2, str. 13). Tabela nr 2: Wymiary urlopu uzupe�niaj�cego Rodzice dziecka urodzonego/ przyj�tego na wychowanie po 31 grudnia 2012 r. Stan wykorzystania uprawnie� rodzicielskich Wymiar urlopu uzupe�niaj�cego biologiczni do dnia 17 czerwca 2013 r.wykorzystano podstawowy i dodatkowy urlop macierzy�ski w pe�nym wymiarze (dotyczy to sytuacji, kiedy pracownica - matka dziecka urodzonego w 2013 r. wykorzysta�a w 2012 r. 2 tygodnie podstawowego urlopu macierzy�skiego przed porodem) Wymiar urlopu uzupe�niaj�cego wynosi 2 tygodnie. do dnia 17 czerwca 2013 r.wykorzystano podstawowy urlop macierzy�ski i nie skorzystano z dodatkowego (fakultatywnego) urlopu macierzy�skiego. Odpowiada pe�nemu wymiarowi wyd�u�onego ustaw� nowelizuj�c� dodatkowego urlopu macierzy�skiego, tj.: - do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, - do 8 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i wi�cej dzieci. do dnia 17 czerwca 2013 r. wykorzystano podstawowy urlop macierzy�ski i dodatkowy urlop macierzy�ski w niepe�nym wymiarze Wymiar urlopu uzupe�niaj�cego stanowi r�nic� pomi�dzy wymiarem obowi�zuj�cym od 17 czerwca br. a wykorzystanym przed 17 czerwca 2013 r. wymiarem przys�uguj�cego pracownikowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego. adopcyjni do dnia 17 czerwca 2013 r.wykorzystano podstawowy urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego i nie wykorzystano dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego Odpowiada pe�nemu wymiarowi wyd�u�onego ustaw� nowelizuj�c� dodatkowego urlopu na prawach macierzy�skiego, tj.: - do 6 tygodni w przypadku przyj�cia na wychowanie jednego dziecka w wieku do 7 lub 10 lat, - do 8 tygodni w przypadku przyj�cia na wychowanie dwojga i wi�cej dzieci w wieku jak wy�ej, - do 3 tygodni - w sytuacji przyj�cia na wychowanie dziecka, kt�re wiekowo zbli�a si� ju� do uko�czenia 7. lub 10. roku �ycia, je�eli uniemo�liwia to wykorzystanie przez rodzica adopcyjnego pe�nego wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego. do dnia 17 czerwca 2013 r. wykorzystano podstawowy urlop na prawach urlopu macierzy�skiego i dodatkowy urlop na prawach urlopu macierzy�skiego w niepe�nym wymiarze Wymiar urlopu uzupe�niaj�cego na zasadach analogicznych jak przy rodzicach biologicznych. Zachowanie ci�g�o�ci
Dodatkowy urlop macierzy�ski (zar�wno dla rodzic�w biologicznych, jak i adopcyjnych) udzielany jest, co do zasady, bezpo�rednio po podstawowym urlopie macierzy�skim. Mo�na go wykorzysta� w dw�ch cz�ciach nast�puj�cych bezpo�rednio po sobie, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci. W trakcie tego urlopu jego poszczeg�lne cz�ci mog� by� wykorzystywane zamiennie - przez matk� i ojca dziecka.
Wa�na zmiana, je�eli chodzi o warunki udzielenia dodatkowego urlopu macierzy�skiego, dotyczy ojca dziecka. Przed 17 czerwca br. pracownik - ojciec dziecka m�g� skorzysta� z omawianego urlopu tylko wtedy, gdy matka dziecka wykorzysta�a uprzednio ca�y podstawowy urlop macierzy�ski lub zrezygnowa�a z niego po 14 tygodniach tego urlopu na rzecz ojca dziecka. Nowelizacja przepis�w uchyla regulacj�, kt�ra przewidywa�a te zasady.
W razie korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego w dw�ch cz�ciach, o udzielenie drugiej cz�ci urlopu nale�y zawnioskowa� nie p�niej ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z niej.
Je�eli z drugiej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego zamierza skorzysta� ojciec dziecka, powinien on zg�osi� wniosek o udzielenie tej cz�ci u swojego pracodawcy, podaj�c termin zako�czenia przez matk� dziecka pierwszej cz�ci omawianego urlopu i liczb� tygodni, jakie ta cz�� obejmuje.
Obowi�zuj�ce od dnia 17 czerwca 2013 r. regulacje wprowadzaj� nowe uprawnienie pracownicze - urlop rodzicielski, kt�rego pe�ny wymiar wynosi 26 tygodni, niezale�nie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop ten przys�uguje po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzy�skiego w uzupe�niaj�cym, wyd�u�onym ustaw� nowelizuj�c� wymiarze. Prawo do urlopu rodzicielskiego nabywaj� pracownicy - rodzice dzieci urodzonych lub przyj�tych na wychowanie w dniu wej�cia w �ycie ustawy nowelizuj�cej (tj. 17 czerwca 2013 r.) oraz po tej dacie oraz pracownicy, kt�rzy: w dniu 17 czerwca br. przebywali na podstawowym urlopie macierzy�skim (na prawach macierzy�skiego) lub na dodatkowym takim urlopie, do dnia 17 czerwca br. wykorzystali ju� podstawowy i/lub dodatkowy urlop macierzy�ski, a ich dzieci urodzi�y si� (lub zosta�y przyj�te na wychowanie) po 31 grudnia 2012 r. Urlop rodzicielski mo�e by� wykorzystany w ca�o�ci przez jednego rodzica, b�d� te� poszczeg�lne jego cz�ci mog� wykorzysta� przemiennie ojciec i matka dziecka. Mog� te� jednocze�nie przebywa� na tym urlopie, w tym przypadku jednak przez maksimum 13 tygodni.
Urlop rodzicielski mo�na wykorzysta� w pe�nym wymiarze lub maksymalnie w trzech cz�ciach. Ka�da z nich musi obejmowa� minimum 8 tygodni i nast�powa� bezpo�rednio po sobie.
Poszczeg�lne cz�ci urlopu rodzicielskiego nie musz� by� r�wne. Pracownik jest zobowi�zany zawnioskowa� zar�wno o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci, jak i o jego cz��. W tym ostatnim przypadku rodzic podaje we wniosku termin zako�czenia poprzedniej cz�ci urlopu (o ile wnioskuje o udzielenie drugiej lub trzeciej cz�ci) oraz ile tygodni ona obejmowa�a.
Pracownik, kt�ry zamierza skorzysta� z nowych uprawnie� rodzicielskich, musi dotrzyma� wymog�w formalnych dotycz�cych wnioskowania o dane uprawnienie. Zwi�zane s� one g��wnie z terminowym z�o�eniem wniosku o poszczeg�lny rodzaj urlopu (kt�re, w razie zachowania terminu, wi��� pracodawc�). Ustawa nowelizuj�ca zawiera przepisy przej�ciowe, z kt�rych wynikaj� terminy wnioskowania zr�nicowane w zale�no�ci od sytuacji pracownika. Zapoznanie si� z nimi jest konieczne (patrz tabela nr 1, str. 13), bowiem nawet jednodniowe uchybienie terminu mo�e pozbawi� pracownika prawa do wnioskowanego urlopu. Tabela nr 1: Terminy sk�adania wniosku o dodatkowy (wyd�u�ony) urlop macierzy�ski* i urlop rodzicielski Rodzaj urlopu z jakiego korzysta(�) pracownik Data zako�czenia danego urlopu Termin z�o�enia wniosku Podstawowy urlop macierzy�ski* w okresie od 24 do 30 czerwca 2013 r. o dodatkowy urlop macierzy�ski* co najmniej 7 dni przed rozpocz�ciem korzystania z tego urlopu, chyba �e pracownik z�o�y� wniosek o taki urlop przed dniem wej�cia w �ycie niniejszej ustawy Dodatkowy urlop macierzy�ski* po 16 czerwca 2013 r. o cz�� uzupe�niaj�c� dodatkowy urlop w wyd�u�onym (ustaw� nowelizuj�c�) wymiarze nie p�niej ni� do dnia zako�czenia udzielonego wcze�niej urlopu o urlop rodzicielski nie p�niej ni� do dnia zako�czenia uzupe�niaj�cej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego* Podstawowy i dodatkowy urlop macierzy�ski* na dziecko (dzieci) urodzone** po dniu 31 grudnia 2012 r. przed 17 czerwca 2013 r. o dodatkowy urlop macierzy�ski* w wyd�u�onym (ustaw� nowelizuj�c�) wymiarze*** nie p�niej ni� w terminie 7 dni od dnia wej�cia w �ycie ustawy, tj. do 24 czerwca 2013 r. o urlop rodzicielski nie p�niej ni� do dnia zako�czenia dodatkowego urlopu macierzy�skiego w wyd�u�onym wymiarze * odpowiednio na warunkach urlopu macierzy�skiego ** odpowiednio przyj�te na wychowanie *** udzielany jest on nie p�niej ni� w terminie 14 dni od dnia wej�cia w �ycie ustawy, czyli najp�niej 1 lipca 2013 r. Nale�y nadmieni�, �e okoliczno�ci� pozbawiaj�c� prawa do dodatkowego urlopu macierzy�skiego (i na prawach urlopu macierzy�skiego) oraz urlopu rodzicielskiego mo�e by� skorzystanie z urlopu wypoczynkowego. Pracownik, kt�ry planuje np. po dodatkowym urlopie macierzy�skim (r�wnie� w wymiarze uzupe�niaj�cym) skorzysta� z urlopu rodzicielskiego, ale mi�dzy jednym a drugim urlopem zamierza jeszcze wykorzysta� urlop wypoczynkowy, musi mie� �wiadomo��, �e urlop ten "zablokuje" urlop rodzicielski. Analogicznie urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpo�rednio po zako�czeniu podstawowego urlopu macierzy�skiego uniemo�liwi wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzy�skiego. Jest to nast�pstwem zasady, zgodnie z kt�r� urlopy: macierzy�ski, dodatkowy macierzy�ski i rodzicielski powinny by� wykorzystane w jednym ci�gu, tj. bezpo�rednio po sobie. Nawet jeden dzie� przerwy, co do zasady, powoduje niemo�no�� udzielenia pracownikowi urlopu dodatkowego lub rodzicielskiego (z wyj�tkiem sytuacji przewidzianych w przepisach przej�ciowych ustawy nowelizuj�cej - patrz tabela nr 2). Terminy z�o�enia wniosku o dodatkowy urlop macierzy�ski*/rodzicielski »
nie p�niej ni� 14 dni po porodzie** - o udzielenie bezpo�rednio po podstawowym urlopie macierzy�skim* ca�o�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego i rodzicielskiego,
nie p�niej ni� 14 dni przed planowanym rozpocz�ciem dodatkowego urlopu macierzy�skiego* - o udzielenie o dodatkowego urlopu macierzy�skiego (odpowiednio urlopu rodzicielskiego) bezpo�rednio po podstawowym urlopie macierzy�skim*
UWAGA! Powy�sze nie dotyczy termin�w z�o�enia wniosku, wynikaj�cych z przepis�w przej�ciowych (patrz tabela nr 1, str. 13). *
Odpowiednio na warunkach urlopu macierzy�skiego
Odpowiednio po przyj�ciu dziecka na wychowanie
Z urlopu mo�na zrezygnowa�
Wi�kszo�� uprawnie� rodzicielskich przys�uguj�cych pracownikom ma charakter fakultatywny. Ich wykorzystanie zale�y od wniosku uprawnionego pracownika. Jedyny wyj�tek dotyczy podstawowego urlopu macierzy�skiego, kt�ry musi by� wykorzystany, przy czym na matk� dziecka obligatoryjne przypada 14 tygodni tego urlopu po porodzie.
Natomiast co do dodatkowego urlopu macierzy�skiego i urlopu rodzicielskiego, ustawodawca przewidzia� prawo do rezygnacji z niego. Zgodnie z przepisami obowi�zuj�cymi od 17 czerwca br. pracownica, kt�ra w terminie do 14 dni po porodzie z�o�y�a wniosek o przyznanie jej dodatkowego urlopu macierzy�skiego i urlopu rodzicielskiego, mo�e zrezygnowa� z: obu tych urlop�w w ca�o�ci, dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci (co r�wna si� rezygnacji z urlopu rodzicielskiego), urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci. O�wiadczenie o rezygnacji nale�y z�o�y� nie p�niej ni� w terminie 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. W takiej sytuacji drugi rodzic mo�e przej�� do wykorzystania t� cz�� urlopu, z kt�rej zrezygnowano, sk�adaj�c wniosek o t� cz�� urlopu (lub jego ca�o��) do swojego pracodawcy. Urlop uzupe�niaj�cy
Mo�na za�o�y�, �e w dniu wej�cia w �ycie ustawy nowelizuj�cej wielu pracownik�w korzysta�o z dodatkowego urlopu macierzy�skiego. W takiej sytuacji przys�uguje im urlop uzupe�niaj�cy, stanowi�cy r�nic� pomi�dzy pe�nym wymiarem obowi�zuj�cym od 17 czerwca br. a wymiarem urlopu dodatkowego wykorzystanego przed t� dat�. To samo uprawnienie przys�uguje pracownikom (rodzicom adopcyjnym), kt�rzy w dniu 17 czerwca br. przebywali na dodatkowym urlopie na prawach urlopu macierzy�skiego. Prawo do urlopu uzupe�niaj�cego na mocy przepis�w przej�ciowych ustawy nowelizuj�cej przyznano r�wnie� rodzicom dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r., kt�rzy do 17 czerwca 2013 r. wykorzystali ju� przys�uguj�ce im urlopy macierzy�skie lub tylko urlop podstawowy (patrz tabela nr 2, str. 13). Prawo do zasi�ku macierzy�skiego
Pracownikowi przebywaj�cemu na urlopie z tytu�u macierzy�stwa przys�uguje zasi�ek macierzy�ski.
�wiadczenie to nie jest jednak zarezerwowane wy��cznie dla os�b b�d�cych pracownikami. Co prawda nie z samych (wymienionych wcze�niej) urlop�w, bo one faktycznie zosta�y przewidziane dla os�b zatrudnionych na umow� o prac�, ale z zasi�ku macierzy�skiego mog� korzysta� r�wnie� inni ubezpieczeni, np. zatrudnieni na umow� zlecenia lub prowadz�cy w�asn� dzia�alno�� pozarolnicz�, a tak�e byli pracownicy.
�wiadczenie to, w �wietle art. 29 ust. 5 i 5a ustawy o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), zwanej ustaw� zasi�kow�, przys�uguje bowiem przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres odpowiednio: urlopu macierzy�skiego/na warunkach urlopu macierzy�skiego dodatkowego urlopu macierzy�skiego/na warunkach urlopu macierzy�skiego, lub urlopu ojcowskiego, a od 17 czerwca 2013 r. r�wnie� urlopu rodzicielskiego. Wy��cznie dla ubezpieczonych
Podstawowym warunkiem, jaki trzeba spe�ni�, aby uzyska� prawo do zasi�ku macierzy�skiego jest podleganie (obowi�zkowo lub na zasadzie dobrowolno�ci), ubezpieczeniu chorobowemu. Przys�uguje on od pierwszego dnia ubezpieczenia, a wi�c bez tzw. okresu wyczekiwania, ubezpieczonej (lub odpowiednio ubezpieczonemu), kt�ra:
1) urodzi�a dziecko lub
2) przyj�a na wychowanie dziecko w wieku do 7. lub odpowiednio 10. roku �ycia, i wyst�pi�a do s�du opieku�czego w sprawie jego przysposobienia albo
3) przyj�a na wychowanie w ramach rodziny zast�pczej, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, dziecko w wieku do 7. lub odpowiednio 10. roku �ycia.
Co wa�ne, wymienione okoliczno�ci powinny mie� miejsce w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego, cho� istnieje wyj�tek od tej zasady, okre�lony w art. 30 ustawy zasi�kowej. W �wietle tego przepisu zasi�ek macierzy�ski przys�uguje r�wnie� w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, je�eli ubezpieczenie to usta�o w okresie ci��y:
1) wskutek og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo
2) z naruszeniem przepis�w prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem s�du.
Przy czym w takim przypadku zasi�ek macierzy�ski nale�ny jest za okres odpowiadaj�cy cz�ci urlopu macierzy�skiego, kt�ra przypada po porodzie.
Je�eli ubezpieczony nab�dzie prawo do zasi�ku macierzy�skiego w okresie ubezpieczenia, mo�e z niego korzysta� r�wnie� po ustaniu tytu�u tego ubezpieczenia.
W przypadku gdy pracownica urodzi kolejne dziecko w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, nie ma co prawda prawa do urlopu macierzy�skiego (urlop wychowawczy nie podlega bowiem przerwaniu), jednak przys�uguje jej zasi�ek macierzy�ski przez okres nale�nych pracownikom urlop�w z tytu�u macierzy�stwa.
Warto podkre�li�, i� za spraw� art. 11 pkt 1 lit. a) ustawy nowelizuj�cej, kt�ry uchyli� art. 29 ust. 3 ustawy zasi�kowej, wymiar tego �wiadczenia nie podlega skr�ceniu, tak jak mia�o to miejsce przed dniem 17 czerwca 2013 r. Nale�y przypomnie�, i� w przypadku gdy prawo do zasi�ku macierzy�skiego powsta�o w okresie urlopu wychowawczego, �wiadczenie to przys�ugiwa�o za okres odpowiadaj�cy cz�ci urlopu macierzy�skiego, kt�ra przypada�a po porodzie. Co do zasady okres nale�nego zasi�ku macierzy�skiego skracany by� wi�c o 2 tygodnie, chyba �e pe�ny wymiar urlopu macierzy�skiego wykracza� poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy.
Wysoko�� �wiadczenia
Miesi�czny zasi�ek macierzy�ski za okres obowi�zuj�cy przed zmian� przepis�w dotycz�cych urlop�w z tytu�u macierzy�stwa, tj. podstawowego urlopu macierzy�skiego i na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego i na warunkach urlopu macierzy�skiego oraz urlopu ojcowskiego nadal, co do zasady, wynosi 100% podstawy wymiaru zasi�ku. Natomiast �wiadczenie nale�ne za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres nowego urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasi�ku.
W ramach zniwelowania r�nicy w wysoko�ci �wiadczenia dla os�b, kt�re zdecyduj� si� na wykorzystanie pe�nego koszyka urlop�w (zasi�k�w) z tytu�u macierzy�stwa (np. przez pierwsze p� roku 100%, a p�niej ju� tylko 60% podstawy wymiaru zasi�ku), istnieje mo�liwo�� pobierania zasi�ku macierzy�skiego za pe�ny okres tych urlop�w w wysoko�ci 80% podstawy wymiaru �wiadczenia. Oczywi�cie z wy��czeniem urlopu ojcowskiego, za kt�ry zasi�ek przys�uguje zawsze w wysoko�ci 100%.
Takie rozwi�zanie przewidziano jednak wy��cznie dla ubezpieczonych, kt�rzy wniosek odpowiednio o: udzielenie (bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim/na warunkach urlopu macierzy�skiego) dodatkowego urlopu macierzy�skiego/na warunkach urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze, a bezpo�rednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze lub wyp�at� (bezpo�rednio po zasi�ku za okres urlopu macierzy�skiego/na warunkach urlopu macierzy�skiego) zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego/na warunkach urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze oraz za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze, z�o�� nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni po porodzie lub przyj�ciu dziecka na wychowanie.
Z prawa do zasi�ku macierzy�skiego w r�wnej przez ca�y okres nale�nych urlop�w z tytu�u macierzy�stwa wysoko�ci (tj. 80% podstawy wymiaru zasi�ku) b�d� zatem mogli skorzysta� rodzice dzieci urodzonych lub przyj�tych na wychowanie nie wcze�niej ni� 3 czerwca 2013 r. Tylko oni bowiem mog� dochowa� 14-dniowego terminu na z�o�enie stosownego wniosku (na dziecko urodzone 2 czerwca br. wniosek taki musia�by wp�yn�� najp�niej 16 czerwca br., a wi�c w dniu, kiedy nie by�o to mo�liwe ze wzgl�du na nieobowi�zuj�ce jeszcze w�wczas przepisy ustawy nowelizuj�cej).
Rezygnacja z cz�ci urlopu
Jak ju� wspomniano, istnieje mo�liwo�� rezygnacji z cz�ci przyznanych wcze�niej urlop�w (a tym samym i zasi�k�w). O ile przy wyp�acie zasi�ku macierzy�skiego w wysoko�ci 100%, a nast�pnie 60% podstawy wymiaru zasi�ku nie ma to wi�kszego znaczenia, to przy 80% podstawie �wiadczenia za ca�y nale�ny okres rozwi�zanie to ze wzgl�d�w finansowych mo�e okaza� si� niekorzystne dla ubezpieczonych.
Znowelizowana ustawa zasi�kowa w dodanym do art. 31 ust. 4 przewiduje wprawdzie jednorazowe wyr�wnanie pobranego zasi�ku macierzy�skiego do 100% podstawy jego wymiaru, jednak wy��cznie w okre�lonych sytuacjach, tj. w przypadku rezygnacji z zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi: dodatkowego urlopu macierzy�skiego/na warunkach urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze lub jego cz�ci albo urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze. Co wi�cej, warunkiem otrzymania stosownego wyr�wnania jest niepobranie zasi�k�w macierzy�skich za okres odpowiadaj�cy okresom tych urlop�w (np. przez ojca dziecka). Oznacza to, �e po dopuszczalnej przepisami Kodeksu pracy rezygnacji z cz�ci urlopu rodzicielskiego ubezpieczony nie otrzyma wyr�wnania zasi�ku macierzy�skiego. Maksymalny okres nale�nego urlopu, a tym samym i zasi�ku z tytu�u macierzy�stwa, obowi�zuj�cy od 17 czerwca 2013 r. Z tytu�u urodzenia przy jednym porodzie lub przyj�cia na wychowanie jednocze�nie Podstawowy urlop macierzy�ski Dodatkowy urlop macierzy�ski Urlop rodzicielski Razem jednego dziecka 20 tygodni (tj. 140 dni) 6 tygodni (tj. 42 dni) 26 tygodni (tj. 182 dni) 52 tygodnie (tj. 364 dni) dwojga dzieci 31 tygodni (tj. 217 dni) 8 tygodni (tj. 56 dni) 26 tygodni (tj. 182 dni) 65 tygodni (tj. 455 dni) trojga dzieci 33 tygodni (tj. 231 dni) 8 tygodni
(tj. 56 dni) 26 tygodni (tj. 182 dni) 67 tygodni (tj. 469 dni) czworga dzieci 35 tygodni (tj. 245 dni) 8 tygodni (tj. 56 dni) 26 tygodni (tj. 182 dni) 69 tygodni (tj. 483 dni) pi�ciorga i wi�cej dzieci 37 tygodni (tj. 259 dni) 8 tygodni (tj. 56 dni) 26 tygodni (tj. 182 dni) 71 tygodni (tj. 497 dni) Wi�cej na ten temat w zasobach p�atnych:
•Udzielanie urlopu ojcowskiego
•Zasady podzia�u urlopu macierzy�skiego po zmianie Kodeksu pracy
•Od przysz�ego roku kolejne zmiany w urlopach zwi�zanych z rodzicielstwem
•Nowe uprawnienia do urlop�w i zasi�k�w zwi�zanych z rodzicielstwem, w tym dla samotnych ojc�w
•Wyr�wnanie zasi�ku macierzy�skiego po rezygnacji z cz�ci urlopu rodzicielskiego
•Kryterium wieku dziecka w aspekcie prawa do urlop�w zwi�zanych z rodzicielstwem
•Wzrost wysoko�ci �wiadcze� z tytu�u choroby i macierzy�stwa
•Zmiany w zakresie wysoko�ci oraz okresu nale�nego zasi�ku macierzy�skiego
•Od 2016 r. zmiany w urlopach rodzicielskich
•Urlopy macierzy�skie na nowych warunkach
•Zmiany w zakresie prawa do zasi�ku macierzy�skiego
•Zmiany w zakresie uprawnie� do zasi�ku opieku�czego
•Kod zasi�ku macierzy�skiego w ZUS RSA za okres rocznego urlopu z tytu�u macierzy�stwa
•Macierzy�ski w czasie urlopu wychowawczego

References: art. 180
 art. 180
 art. 29
 art. 30
 art. 11
 art. 29
 art. 31