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Timestamp: 2019-04-26 00:04:40+00:00

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Parlamentos e igualdad
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Transversalidad en políticas publicas
Genera Perspectiva
El aumento de la representación numérica de las mujeres en los parlamentos es un paso necesario para avanzar hacia una democracia verdaderamente representativa, pero no es suficiente. ¿Hasta qué punto la mayor presencia de mujeres en los parlamentos se está traduciendo en cambios en la institución para que haya un mayor reparto del poder político y sea una institución más igualitaria tanto en la producción legislativa, en la estructura, procedimientos y cultura organizacional?
Los avances normativos en materia de igualdad en la región son indiscutibles, aunque diversos según las temáticas y los países. Las mujeres legisladoras han sido en gran medida las autoras de la inclusión de esta temática en la agenda parlamentaria y legislativa, en colaboración y alianza creciente con hombres legisladores.
La Unión Inter Parlamentaria (IPU) adoptó por unanimidad, en octubre 2012, un Plan de Acción para los Parlamentos sensibles al género, donde se plantea entre otras cuestiones: reforzar la legislación y las políticas relativas a la igualdad de género; integrar la igualdad de género en el conjunto del trabajo del parlamento; instaurar una infraestructura y una cultura parlamentaria sensible al género y mejorarla; asegurar que todos los parlamentarios, hombres y mujeres, comparten responsabilidades en igualdad y mejorar la sensibilidad de género y la igualdad de género en el personal Legislativo. Insta además a los parlamentos nacionales a adoptar una perspectiva de género y autoevaluarla antes de 2030.
América Latina y el Caribe es una región pionera en cuanto a desarrollar experiencias de acuerdos interpartidarios entre mujeres para promover este tipo de iniciativas y más recientemente en la puesta en marcha de procesos de institucionalización de género en los Legislativos, que intentan concretar a través de políticas de género, unidades técnicas y otras propuestas el compromiso de igualdad de este órgano del Estado. Se convierte en una prioridad fortalecer estas prácticas y extenderlas a otros países de la región.
Conoce aquí el trabajo que estamos haciendo para promover estas prácticas de igualdad en los parlamentos y algunas iniciativas y recursos que pueden ser de tu interés.
La participación política de las mujeres en el Caribe
En las últimas dos décadas, América Latina ha tenido grandes avances en la representación de las mujeres en la política, sin embargo los progresos en el Caribe han sido mucho más lentos. Esta brecha entre dos regiones de un mismo continente ha llevado al Área de Génerodel PNUD hacerse la pregunta: ¿qué sucede en los países del CARICOM? ¿Dónde están las mujeres en la política? El PNUD lanza un nuevo informe sobre esta situación.
En las últimas dos décadas, América Latina ha tenido grandes avances en la representación de las mujeres en la política, sin embargo los progresos en el Caribe han sido mucho más lentos. Esta brecha entre dos regiones de un mismo continente ha llevado al Área de Génerodel PNUD hacerse la pregunta: ¿qué sucede en los países del CARICOM? ¿Dónde están las mujeres en la política?
Históricamente las mujeres en los países del CARICOM han estado envueltas activamente en la política y han hecho importantes contribuciones a las agendas legislativas de sus países. Sin embargo, la presencia de mujeres en los parlamentos esta significativamente detrás que la de sus vecinos latinoamericanos, con un 15% en comparación con el 26.4% respectivamente.
Para dar respuesta a estas preguntas el PNUD ha producido el estudio regional "Where are the women? A Study of Women, Politics, Parliaments and Equality in the CARICOM Countries" que nos da una imagen detallada de la situación de la participación política de las mujeres en el Caribe, identifica los factores contextuales y analiza cómo afectan la presencia de las mujeres en la política. También provee de una lista de medidas necesarias para aumentar la participación y las presencia de las mujeres en la toma de decisiones.
Este análisis regional espera ser un importante recurso para los partidos políticos, la sociedad civil, las organizaciones de mujeres, los gobernantes y tomadores de decisiones en la identificación de los pasos necesarios para aumentar la presencia y la representación de las mujeres en la política, así como en la formación de alianzas que impulsen reformas estructurales y legales que aceleren la participación política en igualdad de las mujeres e impulsen un mayor desarrollo en los países del Caribe.
Consulta el documento: AQUI
PNUD participa en el Foro Internacional de Legislación con equidad de género en Bolivia
Asambleístas plurinacionales y legisladoras de Ecuador resaltan avances en términos de participación de las mujeres en el ámbito político y en particular en los órganos legislativos de la región. Coinciden en señalar que es momento de avanzar en otras medidas de acción afirmativa para profundizar las transformaciones alcanzadas y garantizar la sostenibilidad.
LEGISLADORAS DE CINCO PAÍSES EVALÚAN AVANCES Y PLANTEAN DESAFÍOS PARA PROFUNDIZAR LA EQUIDAD DE GÉNERO
En la jornada inaugural del Foro Internacional Legislación con Equidad de Género, Caminos recorridos y desafíos futuros, la Senadora Gabriela Montaño, presentó los principales avances normativos referidos a la Equidad de Género, señalando que si bien se han promulgado un conjunto de leyes específicas referidas a los derechos de las mujeres, también se han incorporado importantes propuestas de las mujeres en leyes generales.
Reconoció que si bien el principio de paridad es una conquista en Bolivia, los logros deben ser profundizados en los niveles subnacionales, donde hay mucho que trabajar para garantizar su cumplimiento. Recalcó que la cantidad de mujeres comprometidas ha ido incrementando; pero que existen todavía resistencias de hombres y mujeres para los avances la agenda de equidad. Por ello planteó como desafíos fundamentales lograr mayor compromiso con la agenda de género, pues no todas las mujeres asambleístas lo tienen el compromiso. Recalcó que la cantidad de mujeres comprometidas con la agenda de equidad, ha ido incrementando; pero que existen todavía resistencias de hombres y mujeres para los avances en equidad, que se debe trabajar.
Por su parte, la Presidenta de la Cámara de Diputados, Betty Tejada en su intervención señaló como principales logros en la agenda legislativa, el haber avanzado en leyes para luchar contra la violencia, citando la Ley Integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia, la Ley contra la trata y tráfico de personas, la Ley contra la Violencia y el Acoso Político hacia las mujeres.
Sin embargo señaló que la legislación no es suficiente para luchar contra la violencia, se requiere de otro tipo de iniciativas para transformar las formas de relacionarse, a través de acciones conjuntas para erradicar la violencia. Como ejemplo señaló que 80% de la violencia sexual proviene de personas cercanas o familiares de las víctimas, fundamentalmente niñas, adolescentes y niños.
• Ecuador, Dip. Paola Pabón: "Con los mecanismos de acción afirmativa, la realidad de la política cambia, la realidad de la democracia cambia"
En su intervención la Diputada Pabón planteó que sin bien las cuotas son insuficientes, han sido fundamentales para el avance en los resultados que se han ido logrando en términos de participación política de las mujeres y de jóvenes en el Ecuador, como forma de mejorar la democracia.
Datos de participación en espacios de decisión de mujeres en Ecuador
43% de corte nacional de justicia son mujeres
44,4 % de corte constitucional son mujeres
40% en Consejo de la judicatura
40% de Consejo Nacional Electoral
42.85% consejo de participación ciudadana
Planteó que a pesar de los altos porcentajes de participación femenina, estas conquistas deben ser profundizadas, en los niveles municipales, departamentales y lograr vencer los obstáculos que se plantean sobre todo en las listas de candidaturas uninominales, como en el caso boliviano. Señaló que las mujeres políticas deben sensibilizar en su interior sobre los derechos de las mujeres, para lograr que asuman la agenda de las mujeres. "Los temas de género no son temas mujeres, son temas de inclusión y democracia" concluyó.
• Neus Bernabeu de Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD, Centro Regional: Una mirada regional de la participación de las mujeres en los niveles
Compartió los principales hallazgos de una serie de investigaciones que se viene desarrollando PNUD en la región de América Latina en relación a la profundización de la democracia y la participación de las mujeres. Señaló el hecho de que si bien existen elementos comunes, también existen diferencias y particularidades de cada país; pero que la presencia de las mujeres sin duda, ha contribuido a cambiar las agendas legislativas.
Planteó que las cuotas y diferentes mecanismos de acción afirmativa han sido fundamentales para avanzar en el incremento de la participación de las mujeres en los parlamentos. Señaló que la igualdad es un tema central en la modernización de los parlamentos de América Latina y que entre los principales desafíos se encuentra la transversalización de género en los parlamentos como elemento clave para mejorar la eficacia en la gestión legislativa.
• Foro internacional
Con el objetivo de generar un espacio de intercambio de experiencias sobre los avances, oportunidades y los desafíos para fortalecer el desarrollo legislativo, desde una perspectiva de género, la Cámara de Senadores y la Cámara de Diputados de la Asamblea Legislativa Plurinacional, en coordinación con la Coordinadora de la Mujer e IDEA Internacional, desarrollan el Foro Internacional "Legislación con Equidad de Género: Caminos Recorridos y Desafíos Futuros".
El Foro se desarrolla los días 8 y 9 de octubre, contará con la presencia de legisladoras de Ecuador, Perú, Argentina y Uruguay quienes compartirán los principales avances legislativos en relación al reconocimiento de los derechos de las mujeres en la región.
El evento cobra especial relevancia en un contexto en que la Constitución Política del Estado, incorpora la perspectiva de equidad de género y derechos de las mujeres, equivalencia en la participación e igualdad de oportunidades, que abre una serie de nuevas oportunidades para avanzar en la construcción de un nuevo Estado con mayor participación, inclusión y equidad social y de género, como antesala a la discusión de la Ley de Organizaciones Políticas y la implementación de la Ley de Régimen Electoral en los procesos electorales de 2014 y 2015.
En los últimos años se ha avanzado en la promulgación de un conjunto de leyes que promueven la participación de las mujeres en todos los niveles de decisión, en particular, debemos resaltar: la Ley de Régimen Electoral Transitorio, Ley de Régimen Electoral, Ley de Órgano Electoral, Ley de Tribunal Constitucional, Ley de Órgano Judicial, que ha permitido contar con 27% de mujeres en la Cámara de Diputados, 47% en la Cámara de Senadores; 43% del Órgano Judicial; 66% del Órgano Electoral e importantes porcentajes de presencia de mujeres en los niveles subnacionales, gobiernos municipales y departamentales.
“Mujeres y Democracia Paritaria” Los retos pendientes
Los días 4 y 5 de diciembre se celebró en la Ciudad de Panamá el Encuentro Parlamentario: "Mujeres y Democracia Paritaria" convocado por el Parlatino, ONU Mujeres y el Foro Nacional de Mujeres de Partidos Políticos en el marco de la conmemoración del Cincuenta Aniversario de la constitución del Parlamento Latinoamericano. La inequidad en la presencia de mujeres en los parlamentos sigue siendo la tónica general pese a las cuotas establecidas y por eso los temas principales que se trabajaron fueron: paridad representativa, políticas e instituciones públicas con perspectivas de género, fortalecer liderazgos de mujeres, partidos políticos inclusivos que propicien la igualdad sustantiva y factores estructurales que mantienen la discriminación, estereotipos y violencia por razón de género.
El objetivo del Encuentro es avanzar hacia la democracia paritaria y la igualdad sustantiva; y su vinculación con la Agenda Post 2015 sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Este espacio de reflexión y debate político entre pares estuvo orientado a iniciar el proceso de elaboración de una Norma marco de ámbito latinoamericano sobre democracia paritaria, como una meta para transformar las relaciones de género en todas las dimensiones, pública y privada; impulsando y desarrollando los derechos recogidos en el marco internacional y regional de derechos humanos que garantizan la plena participación política de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres.
Los temas tratados en las cinco mesas de trabajos en la que se dividió el Encuentro Parlamentario fueron: Paridad representativa, políticas e instituciones públicas con perspectivas de género, fortalecer liderazgos de mujeres, partidos políticos inclusivos que propicien la igualdad sustantiva y factores estructurales que mantienen la discriminación, estereotipos y violencia por razón de género.
El Encuentro contó con 173 participantes, entre ellas, parlamentarias/os, magistradas/os de Tribunales Electorales y representantes de diversas instituciones del Estado, así como mujeres de redes políticas de 16 países de la región (Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Cuba, Curasao, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, San Martín, Uruguay y Venezuela), 10 organismos internacionales y/o regionales (Parlamento Latinoamericano, ONU Mujeres, PNUD, UNFPA, Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en Panamá, CIM/OEA, IDEA Internacional, Banco Interamericano de Desarrollo, Secretaría General Iberoamericana, Red Iberoamericana de Municipios por la Igualdad de Género), expertas académicas politólogas y especialistas en género.
Tal y como ha compartido la Asesora Regional de Participación Política de las Mujeres, Irune Aguirrezabal, se cumplieron con éxito los resultados esperados del evento: la aprobación por consenso de una Declaración Política con un firme y decidido compromiso hacia la democracia paritaria; la identificación de Recomendaciones para iniciar un proceso de elaboración de una Norma Marco de ámbito Latinoamericano sobre Democracia Paritaria y la conformación de una gran alianza regional en torno al objetivo paritario, de la que forman parte instituciones como ONU Mujeres, PNUD, CIM/OEA, UNFPA, IDEA.
Mujeres líderes de Latinoamérica discutirán alianza regional hacia la paridad
Mujeres latinoamericanas analizan propuesta para democracia paritaria
Clausura Encuentro de Mujeres Parlamentarias en el Parlatino
Fortalecer la práctica legislativa por la igualdad
El Taller "Fortalecer la práctica legislativa para la igualdad" finalizó con el compromiso público por parte de los y las diputadas y senadoras de República Dominicana de crear un Grupo Parlamentario bicameral por los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Asimismo se definieron líneas de trabajo y articulación entre los legislativos de los distintos países para seguir intercambiando experiencias y conocimiento para el avance de la agenda legislativa por la igualdad de género en la región.
El evento que tuvo lugar en Bávaro, República Dominicana, los días 17 y 18 de octubre reunió a diputadas y diputados, senadoras y senadores y personal técnico del Congreso de República Dominicana, Costa Rica, Ecuador, El Salvador y Nicaragua con el objetivo de fortalecer la práctica legislativa para la igualdad de género.
Con este taller organizado por el Centro Regional de PNUD para América Latina y el Caribe (RSCLAC) y las oficinas nacionales de PNUD y ONU Mujeres en República Dominicana, se pretendió generar un espacio de intercambio de conocimientos y experiencias orientado al fortalecimiento de las estructuras y estrategias parlamentarias para la transversalización y el avance de las agendas legislativas de igualdad de género en la región.
Nueva Política de Igualdad y Equidad en la Asamblea Legislativa de Costa Rica
A un año de la adhesión de la Asamblea Legislativa a la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas, ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres, este poder del Estado aprobó de manera oficial la política de Igualdad y Equidad de Género de la Asamblea Legislativa (PIEGAL) y su Plan de Acción.
Compartimos las palabras de la Representante Residente/Coordinadora Sistema de Naciones Unidas Costa Rica, Yoriko Yasuwaka:
Sr. Victor Emilio Granados Diputado y Presidente del Directorio Legislativo
Sra. Pilar Porras, Diputada y Presidenta de la Comisión Permanente Especial de Asuntos de la Mujer
Sr. Antonio Ayales, Director Ejecutivo de la Asamblea Legislativa
Sra. Haydee Hernández, Coordinadora de la Unidad Técnica de la Igualdad y Equidad de Género de la Asamblea Legislativa
Distinguidos y distinguidas representantes de organismos internacionales
Colegas de Naciones Unidas
Es un honor y gusto para mí participar a nombre del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo y el Sistema de Naciones Unidas en su conjunto, en este acto de lanzamiento de la política de igualdad de género de la Asamblea Legislativa y su Plan de Acción.
Fue hace un año este mismo día que el entonces Presidente del Congreso, el Diputado Juan Carlos Mendoza, formalizó la adhesión de este órgano a la campaña del Secretario General de Naciones Unidas en contra de la violencia hacia las mujeres, y a la vez se comprometió con la elaboración de estos instrumentos para impulsar la igualdad de género.
Este compromiso fue asumido también por el nuevo directorio de legislativo, y nos da mucho gusto que hoy,el actual Presidente de la Asamblea, diputado Víctor Emilio Granados, oficializa que la Asamblea Legislativa cuenta ya con una Política de Igualdad de Género y su Plan de Acción.
Es un gran paso que celebramos con mucho entusiasmo.
PNUD ha apoyado la elaboración de estos instrumentos como parte de nuestra misión de promover procesos de desarrollo en Costa Rica y en el mundo, que busquen garantizar los derechos de todos y de todas sin exclusión, y así construir sociedades y naciones en donde todos y todas cuenten por igual.
Para PNUD y el Sistema de Naciones Unidas, esta Política de Igualdad de Género y su Plan de Acción son, al mismo tiempo, expresiones de la voluntad política del poder legislativo de Costa Rica de impulsar esta igualdad en Costa Rica, e instrumentos prácticos para avanzar hacia este objetivo.
Costa Rica está entre los pioneros en este sentido, porque en el resto de América Latina, existen políticas de género solamente en los Congresos de El Salvador y Nicaragua y está en proceso de elaboración, en la República Dominicana.
Además, solo en Costa Rica la Política abarca los tres ámbitos de trabajo de la Asamblea: el administrativo, el legislativo y de control político. Otro hecho merecedor de reconocimiento es que la Asamblea Costarricense cuenta con la Unidad Técnica de Igualdad y Equidad de Género, una figura que no existe en otros países. La Unidad ha tenido un papel fundamental en la elaboración de la Política y el Plan de Acción, y ahora que contamos con estos instrumentos, tendrá un rol clave en su implementación.
Otra característica importante de la Política y el Plan de Acción es que surgen de un trabajo muy participativo al que han aportado varias diputadas y diputados de distintas fracciones, así como las funcionarias y funcionarios de la Asamblea. También cuenta con insumos de personas externas al Congreso expertas en esta temática. Este proceso de trabajo ha sido una demostración de que el compromiso con la igualdad de género trasciende diferencias ideológicas.
Ahora el gran reto es poner en marcha la Política de Igualdad de Género de modo que incida en cambios concretos y reales hacia el cumplimiento de los derechos de todos y todas, de manera igual entre hombres y mujeres, y con respeto a la libertad de cada persona de asumir su identidad de género en la manera que más le parezca.
Esto significa, por un lado, aplicar estos principios al trabajo a lo interno de la Asamblea– a la manera en que tanto las diputadas y diputados como las funcionarias y funcionarios actúan y hablan y se tratan entre ellos.
Por otro lado, la Asamblea tendrá que priorizar el tema en su labor legislativa y de control político. El trabajo en el ámbito de control político es fundamental para que se le otorgue mayor prioridad a la igualdad de género en el quehacer del Estado Costarricense en su conjunto. Y en su labor legislativa, la Asamblea tiene enormes posibilidades para que tanto el Estado como la ciudadanía del país actúen a favor de la igualdad de género.
En este sentido, a la vez que celebramos el gran logro del lanzamiento de la Política de Igualdad de Género y su Plan de Acción, es oportuno que, en la víspera del Día Internacional de la Mujer, reflexionemos sobre los grandes desafíos que el país enfrenta en el camino hacia la universalidad y la igualdad de derechos.
Es bueno recordar que Costa Rica ha tenido grandes logros en ámbitos como la participación política de la mujer y su inserción laboral. Y la Asamblea ha hecho un gran esfuerzo para incorporar la perspectiva de género en legislaciones importantes como
El Código Electoral
La Ley de Penalización de la violencia contra las mujeres
La reforma al Código de Trabajo,
La Ley de Trabajo doméstico remunerado
La reforma al Código Municipal
Pero todavía hay mucho camino por recorrer hacia la verdadera igualdad. Por ejemplo, a pesar del aumento importante en la participación política femenina a nivel nacional, todavía hay muy pocas alcaldesas. El ingreso promedio de las mujeres también sigue siendo bastante más bajo que el de los hombres. Y el nivel de violencia contra las mujeres sigue siendo inaceptablemente alto. Además, sigue habiendo discriminación y estigmatización de personas que asumen identidades de género distintas a las tradicionales.
Pero estamos seguros de que Costa Rica, con su historia de esfuerzos pioneros en la construcción de la democracia y la garantía de los derechos humanos, logrará cambios y avances en todos estos ámbitos.
Así que nuevamente felicitamos a la Asamblea Legislativa por el lanzamiento de la Política de Igualdad de Género y el Plan de Acción, y le agradecemos la oportunidad de colaborar en su elaboración. Ahora, nos ponemos a su disposición para colaborar en la aplicación de estos instrumentos tan valiosos, con el fin de avanzar en la construcción de un país y una sociedad en donde todas y todos puedan ejercer, de manera igual, el derecho a una vida digna, plena y libre, y convivir respetando y celebrando las diferencias.
Consulta la Política de Igualdad y Equidad de la Asamblea Legislativa de Costa Rica aquí
Fuente: PNUD Costa Rica
Más allá de los números: Las mujeres transforman el poder legislativo en América Latina y el Caribe
Las democracias latinoamericanas deben hacer frente a importantes desafíos para el ejercicio democrático del poder entre los que se encuentra la necesidad de articular nuevas formas de participación política para contrarrestar la crisis de representación, abordar las desigualdades y asegurar el ejercicio de los derechos de los/as ciudadanos/as.
En este estudio se analizan con profundidad los cambios en términos de representación descriptiva y sustantiva de las mujeres, qué tanto su presencia se traduce en un reparto más equitativo del poder dentro de la institución, en qué áreas se están ubicando mujeres y hombres dentro del trabajo legislativo, qué temas nuevos están entrando en la agenda parlamentaria, qué prácticas legislativas están cambiando y en alianza con quién las mujeres estaban logrando esos cambios. Queremos reconocer a las mujeres como agentes de cambio en los parlamentos y en las democracias de América Latina y el Caribe.
Además del presente estudio regional, se han realizado nueve estudios de caso de país: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, El Salvador, Costa Rica, México, República Dominicana y Uruguay.
Where are the women? A Study of Women, Politics, Parliaments and Equality in the CARICOM Countries
Históricamente las mujeres en los países del CARICOM han estado envueltas activamente en la política y han hecho importantes contribuciones a las agendas legislativas de sus países. Sin embargo, la presencia de mujeres en los parlamentos esta significativamente detrás que la de sus vecinos latinoamericanos, con un 15% en comparación con el 26.4% respectivamente Más información
Más allá de los números: Las mujeres transforman el poder legislativo en Argentina
Este informe nacional es parte de un estudio más amplio que aborda la representación de las mujeres latinoamericanas a partir del análisis de nueve países (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Costa Rica, El Salvador, México, República Dominicana y Uruguay).
La singularidad de la Argentina reside en su condición de país líder en el impulso de medidas legales que exigen la incorporación de mujeres en la oferta electoral de los partidos políticos.
Con la sanción de la ley de cupo femenino en 1991, el Congreso argentino dio origen a la primera ley de cuotas del mundo e instaló un modelo para la región. La ley de cupo de Argentina transformó radicalmente la composición por sexo del Congreso, con un crecimiento rápido y sostenido de los porcentajes de legisladoras nacionales. Es decir, el caso argentino representa una experiencia pionera y exitosa en la instrumentación de acciones positivas, y este es su rasgo principal. Este documento da cuenta del proceso de creación y de implementación de las cuotas, sistematiza los avances legales recientes en materia de igualdad de género y pone de manifiesto algunos desafíos que enfrentan las legisladoras en un Congreso con elevadas proporciones de mujeres en su composición.
Ver estudio (Argentina)
Más allá de los números: Las mujeres transforman el poder legislativo en Brasil
En la región, Brasil es unos de los países con menor proporción de legisladoras nacionales, pese a la existencia de cuotas para la elección de diputadas federales desde 1997 (entre otros cargos).
En la actualidad, el país ocupa el puesto 115 del ranking de Mujeres en el Parlamento que elabora la Unión Interparlamentaria. No obstante, también se destaca por contar con una de las bancadas femeninas más establecidas y antiguas de la región, la cual ha servido como una interesante plataforma de articulación suprapartidaria entre legisladoras.
El documento se organiza de la siguiente manera. La primera sección ofrece un panorama general del país, su marco normativo y su sistema electoral. La segunda sección presenta un breve marco conceptual y las secciones siguientes se abocan al análisis de la representación descriptiva y sustantiva en Brasil. En este sentido, la tercera sección analiza el acceso de legisladoras al Congreso y su participación al interior de ambas Cámaras legislativas. La cuarta sección sistematiza la legislación nacional reciente en temas de derechos de las mujeres e igualdad de género, así como el papel de las legisladoras y de las plataformas
institucionales de trabajo por la igualdad de género en el proceso de representación sustantiva.
Ver estudio (Brasil)
Más allá de los números: Las mujeres transforman el poder legislativo en Bolivia
En la actualidad, Bolivia es el segundo país con más legisladoras nacionales del mundo, lo cual lo posiciona como un caso de éxito de la paridad de género.
Bolivia es un país que está atravesando un profundo proceso de cambio político y social. Con la nueva Constitución política sancionada en 2009 se dio inicio a la construcción del Estado plurinacional, con un gran protagonismo de dos actores tradicionalmente marginalizados de las instituciones formales: los pueblos indígenas y las mujeres, cuya presencia política es la más elevada de la historia. Después de varias reformas que establecieron cuotas de género y medidas de paridad en las candidaturas a los cargos de elección popular, las elecciones de 2014 supusieron un récord histórico de mujeres asambleístas: 51% en la Cámara baja y 44% en el Senado.
Ver estudio (Bolivia)
MUJERES PARLAMENTARIAS: DE LA INCLUSIÓN A LA PARIDAD. POLÍTICAS QUE TRANSFORMAN
Desde la obtención del derecho al voto, se han producido avances importantes en cuanto a la participación política de las mujeres, pero alcanzar la paridad numérica es sólo el inicio del proceso. Sigue siendo necesario eliminar los obstáculos para que las mujeres entren en el ámbito político, pero sobre todo para que permanezcan en el: estructuras partidarias patriarcales, reparto desigual de las tareas de cuidado, falta de recursos económicos necesarios para la política. El gran desafío lo constituye la transformación profunda de las relaciones entre hombres y mujeres, legislando e implementando normativas que promuevan la igualdad de derechos y oportunidades especialmente en las áreas donde se presentan las mayores dificultades. Este desafío involucra no sólo a las parlamentarias, sino a todos los representantes políticos de la región. Este audiovisual ha sido elaborado por el Área Práctica del Centro Regional del PNUD, en el marco de la colaboración con el Fondo Fiduciario España-PNUD, AECID y UNIFEM
Argentina Comisión Especial del Senado “Banca de la Mujer”
Unión de Mujeres Parlamentarias de Bolivia (UMPABOL)
Brasil Bancada Femenina
Colombia Comisión Accidental Bicameral por la Defensa de los Derechos de la Mujer (CAM)
El Salvador Grupo Parlamentario de Mujeres (GPM)
Perú Mesa de Mujeres Parlamentarias Peruanas (MMPP)
Uruguay Bancada Bicameral Femenina
Comisión Permanente Especial de la Mujer de la Asamblea Legislativa
Comisión de la mujer del Congreso de la República
México Comisión de Equidad y Género de la Cámara de Diputados
Nicaragua Comisión de Asuntos de la Mujer, Juventud, Niñez y Familia
Paraguay Comisión de equidad social y Género de la Cámara de diputados
Dominicana Comisión Permanente de Equidad de Género de la Cámara de Diputados
Unidad Técnica de Igualdad y Equidad de Género de Asamblea Legislativa (UTIEG)
Ecuador Unidad de Técnica Legislativa de la Asamblea Nacional
Nicaragua Unidad Técnica de Género (UTG)
- Constitución Nacional. La reforma de 1994 incorpora cláusulas que reconocen los derechos de las mujeres, considera la jerarquización de tratados y convenciones internacionales sobre derechos humanos estableciendo la mayor jerarquía en la pirámide legal a la CEDAW. Instaura acciones positivas en la regulación de los partidos políticos y el régimen electoral (Art. 37); faculta al Congreso Nacional para promover acciones positivas garantes de la igualdad real de oportunidades, de trato y del pleno goce y ejercicio de derechos (Art. 75 inc 23); dicta régimen especial de seguridad social para la madre durante el embarazo y tiempo de lactancia.
- Constitución de la República refrendada el 24 de febrero de 1976 y modificada en 1992 en su capítulo VI “Igualdad”.
- Constitución Política del Ecuador (Arts. 23, 26, 102, 34, 36, 43, 38, 39, 62, 66, 67, 84...)
- Decreto Ejecutivo No. 015-200: oficializa la Política Nacional de la Mujer en Política de Estado.
- Ley de Igualdad de Oportunidades para Mujeres (LIOM) - 2000
- Ley del Instituto Nacional de la Mujer
- Constitución de la República de Honduras, 1982
- Política Nacional de la Mujer - Primer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades
- “Reforma Constitucional en Materia Indígena” del 14 agosto 2001. En el caso del artículo 2° Constitucional establece “propiciar la incorporación de las mujeres indígenas al desarrollo, mediante el apoyo a los proyectos productivos, la protección de su salud, el otorgamiento de estímulos para favorecer su educación y su participación en la toma de decisiones relacionadas con la vida comunitaria”
6. Nicaragua
-Artículos 48 y 72 de la Constitución Política. En el primero se establece la obligación del Estado de eliminar los obstáculos que impidan de hecho la igualdad entre los(as) nicaragüenses y su participación efectiva en la vida política económica y social del país. En el segundo quedan protegidos por el Estado tanto el matrimonio como la unión de hecho estable.
- Creación de la Comisión Asesora Permanente de Equidad, Género y Desarrollo Social. Creada en la Cámara de Senadores por Resolución Nro. 586, del 4/07/2000.
- Ley Orgánica Nº 27779 publicada el 11 de Julio del 2002, en el Diario Oficial El Peruano quedó modificada la estructura ministerial del Poder Ejecutivo ordenándose con ello la creación del MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL – MIMDES.
- Constitución, 1997, artículos 7, 8, 42, 54 y 74
- Ley 26.171 del Protocolo Facultativo de la CEDAW, adoptado por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas el 6 de octubre de 1999. Ratificación y declaración del Protocolo Facultativo.
- Ley 23.179 de aprobación de la CEDAW.
- Ley 24.632 de aprobación de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, Convención de BELEM DO PARA.
-Decreto 1.640 sobre ratificación de la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. Publicado 11 de noviembre de1998.
- Decreto N° 1907 sobre ratificación de los convenios 103 y 156 de la OIT. Publicado el 03 marzo 1999. .
- Convención americana sobre derechos humanos.
- Convención interamericana sobre la nacionalidad de la mujer.
- Convención sobre los derechos políticos de la mujer.
- Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer-Beijing.
- Declaración sobre la protección de la mujer y el niño en estados de emergencia o de conflicto armado.
- Ley 248 de 1995 - Belem do Pará.
- Ley 51 de 1981- CEDAW.
- Pacto internacional de derechos civiles y políticos.
- Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales.
- Protocolo facultativo de Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
- Protocolo facultativo del pacto internacional de derechos civiles y políticos.
- Resolución 1325 de 2000 - participación de las mujeres en procesos de paz.-
-Plan de Acción Nacional de Seguimiento a la Conferencia de Beijing de la República de Cuba (l997).
- Ley 7499. Ratificación de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, 22 de junio de 1995.
- Ley 8089. Aprobación del Protocolo Facultativo de la CEDAW. Costa Rica firmó en 1999 y lo ratifica en agosto 2001.
6. Panamá
- Ley N° 17 de 28 de marzo de 2001, que aprueba el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer.
- Ley N° 12 de 20 de abril de 1995, por la cual se ratifica la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. Belem Do Para.
- Decisión núm. 583 del Acuerdo de Cartagena por la que se sustituye la Decisión núm. 546, Instrumento Andino de Seguridad Social. (2004) .
-Ley 582 del 25 de junio de 1982, ratifica la Convención Sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
- Ley 111/01 del 8 de junio del 2001, ratificación de Protocolo Facultativo de la CEDAW.
- Ley 605 del 21 de junio de 1995, ratifica la Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar, y Erradicar la Violencia contra la Mujer. .
- Ley núm. 16.643 (1994) por la que se aprueban determinados convenios internacionales del trabajo - trabajo forzoso, higiene, asbestos.
Civiles y Politicos
- Decreto 1086/2005 "Plan Nacional Contra la Discriminacion"
- 1994: Ley que establece cuotas de participacion politica
- Ley 24.785 de Institución del Día Nacional de los Derechos Políticos de las Mujeres.
- Ley 24.821 de Institución del Día de la Mujer Destacada. .
- Ley 62 del Código Penal (1987)
- 1998: Ley que establece cuotas de participacion politica - Ley de elecciones
- Política Nacional de la Mujer
- Primer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades - Compendio de Leyes 2006 sobre Derechos de la Mujer : Versión actualizada del Compendio, además de contener la versión oficial de la Gaceta de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra la Mujer, la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer “Convención De Belem Do Para”, la Ley del Instituto Nacional de la Mujer (INAM), la Ley Contra la Violencia Doméstica (Versión Original), y la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, se incluyen las Reformas a la Ley Contra la Violencia Doméstica.
- Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Publicada en el Diario Oficial en agosto de 2006, tiene por objeto regular y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres. Sus disposiciones son de orden público e interés social y de observancia general en todo el Territorio Nacional.
- Ley de creación del Instituto Nacional de las Mujeres.
- Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil, impulsa a las organizaciones civiles que promuevan la perspectiva de género
- Ley de desarrollo rural sustentable. Reforma del 2 de febrero de 2007
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. 11 de junio 2003
- Ley de Alimentos.
- Ley Nº 834/96 Código Electoral.
- Ley Nº 1160/97 Código Penal. - Ley Nº 1286/98 Código Procesal Penal .
- Ley núm. 28983 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. (2007)
- Resolución Suprema núm. 011-2000-PROMUDEH por la que se constituye la comisión multisectorial ad hoc encargada del seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2000-2005 .
- Ley 10.783 de 18/09/1946. sobre los Derechos Civiles de la Mujer.
- Ley 18.104 (2007) Encomienda al Instituto Nacional de las Mujeres el diseño del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos. Incidencia en areas de trabajo y politica.
- Ley 17.221 de 31/12/1999. Artículo 35. Sustituye el art. 312 del Código de Proceso Penal sobre Enfermedad del condenado.
- Ley N°19.602 sobre gestión municipal, publicada el 25 de marzo de 1999
- Ley N° 19.611 que establece igualdad entre hombres y mujeres, publicada el 16/06/1999 .
- Acto legislativo 3 de 1954- voto femenino.
- Ley 581 de 2000. Ley de cuotas.
- Ley 731 de 2002. Ley de la Mujer Rural
- 2000: Ley que establece cuotas de participacion politica
- Ley 812 de 2003-Plan Nacional Desarrollo.
- Política Nacional sobre Mujeres, Trabajo y Empleo.
- Ley 7801. Ley de Creación del Instituto Nacional de las Mujeres, 30 de marzo de 1998
- Ley 7142. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, 8 de marzo de 1990
- Ley 7653. Reformas al Código Electoral, sobre participación política de las mujeres, 28 de noviembre de 1996
- Ley 7600. Ley de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad, 2 de mayo de 1996
- Ley 7909. Reforma del artículo 376, del Código Penal (Ley N° 4573) - Reforma del Código de Trabajo sobre el trabajo de mujeres menores de edad y servicio doméstico
- Ley 8184. Adición de un nuevo artículo 9 a la Ley de atención a las mujeres en condiciones de pobreza No. 7769. .
- Acuerdo Gobernativo 711-93 Establece un comete para la revision de libros escolares y su representacion de los generos.
- Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer (Decreto 7-99)
- Ley de Desarrollo Social (Decreto 42-2000)
- Ley de Consejos de Desarrollo (Decreto 11-2002)
- Código Municipal (Decreto 12-2002)
- Ley General de Descentralización (Decreto 14-2002)
- Ley de Idiomas Nacionales (Decreto 19-2002)
- Reforma al Código Penal (Decreto 57-2002), que crea el delito de discriminación por cualquier motivo.
- Ley Marco de los Acuerdos de Paz (Decreto 52-2005) .
14. Panamá
- Decreto Ejecutivo N° 53 de 25 de Junio de 2002, “Por la cual se Reglamenta la Ley N° 4 del 29 de enero de 1999, por la cual se instituye la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres”.
- Decreto Ejecutivo N° 33 de 24 de abril de 2000, por la cual se declara el Mes de Marzo “Mes de la Mujer”, para la realización de actividades en el marco del Día Internacional de la Mujer.
- Ley N° 68 de 19 de diciembre de 2001, que establece la Titulación Conjunta como forma de adquirir la tierra y modifica artículos al Código Agrario.
- Ley N° 4 del 29 de enero de 1999, por la cual se instituye la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres.
- Ley N° 22 de 14 de junio de 1997, por la cual se reforma el Código Electoral y se adoptan otras medidas. (Incorpora la cuota electoral del 30% de participación femenina).
- Ley 86-99 que crea a la Secretaría de Estado de la Mujer.
- Decreto No. 974-01 de creación de La Oficina de Equidad de Género y Desarrollo.
- Ley 55-97 que modifica la Ley Agraria, reconoce el derecho a heredar de la Parcela agrícola y ser propietaria o parcelera.
- Ley 275-97, diciembre de 1997, se reforma el artículo 68 de la Ley Electoral e introdujo cuota mínima de un 25% de participación de la mujer en las boletas electorales para cargos electivos.
- Ley 12-2000 modificó la Ley Electoral en cuanto a la cuota mínima y elevó al 33% la participación de la mujer en las boletas electorales.
- Ley 13-2000 sobre cuota en los puestos municipales.
- Ley de Igualdad de oportunidades Para la Mujer. Publicada en Gaceta Oficial No. Extraordinario 4635, de fecha 28-09-93), Esta Ley contempla la equidad, las oportunidades de empleo, el derecho al trabajo, la remuneración y la seguridad social, con el objetivo de garantizar el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres.
- Decreto 2.385/93 sobre acoso sexual en la Administración Pública Nacional. - Ley 24.417 de Protección contra la Violencia Familiar, decreto reglamentario 235/96.
- Ley 25.087. Delitos contra la Integridad Sexual. Código Penal. Modificación. .
- Ley N°19.325 sanciones y procedimientos en VIF, publicada el 27 de agosto de1994
- Ley N°19.409 sobre explotación sexual, publicada el 31 de agosto1995
- Ley Nº19.617 sobre delito de violación, publicada el 12 de julio 1999
- Ley N° 20.005 sobre acoso sexual, publicada el 18 de marzo de 2005
- Ley N° 20.066 de Violencia Intrafamiliar, publicada el 07 de octubre de 2005 - Ley N°20.086 sobre aplicación de procedimientos de la ley de violencia intrafamiliar, publicada el 15 de diciembre de 2005
- Ley 294 de 1996 - violencia intrafamiliar.
- Ley 360 de 97 - delitos sexuales.
- Ley 575 de 2000- violencia intrafamiliar. - Ley 679 de 2001 - turismo sexual.
- Ley 8128. Creación de un Juzgado de Violencia Doméstica en el Segundo Circuito Judicial de San José, 29 de agosto de 2001
- Ley 8129. Creación de Juzgado de Violencia Doméstica en Circuito Judicial de Heredia, en Primer Circuito Judicial de Alajuela, en Circuito Judicial de Cartago y de un Juzgado Penal en el Cantón de la Unión, provincia de Cartago. 2001
- Ley 7476. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, 3 de febrero de 1995
- Ley 7586. Ley contra la Violencia Doméstica, 10 de abril de 1996.
- Ley contra la violencia a la mujer y a la familia
- Ley de creación contra la violencia intrafamiliar. D.L. Nº 902, del 28 de noviembre de 1996, publicado en el D.O. Nº 241,Tomo 333, del 20 de diciembre de 1996. REFORMAS: (1) D. L. N° 892, del 27 de junio del 2002, publicado en el D.O. N° 137, Tomo 356, del 24 de julio del 2002. (2) D.L. N° 403, del 12 de agosto de 2004, publicado en el D.O. N° 178, Tomo 364, 27 de septiembre 2004.
- Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia intrafamiliar (Decreto 97-96)
8. Honduras
- Ley contra la Violencia Doméstica y sus Reformas
- Propuesta de Reformas a la Ley contra la Violencia Doméstica. Esta propuesta fue creada por la Comisión Interinstitucional de Seguimiento a la Ley contra la Violencia Doméstica, y entregada a través del INAM al Despacho de la Presidencia.
- Decreto 250-2005 Reformas a la Ley contra la Violencia Doméstica: Este es el Decreto de las Reformas a la Ley contra la Violencia Doméstica aprobadas el 1ero de septiembre del 2005, y publicadas en la Gaceta el 11 de marzo del 2006.
- Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. 01 febrero 2007.
- Ley 150, reformas al Código Penal (1992), para penalizar los delitos sexuales.
- Ley 230, reformas al Código Penal (1996), para prevenir y sancionar la violencia intrafamiliar; penalizar la violencia sicológica y crear medidas de protección a la persona agredida.
- Ley N° 38 de 10 de julio de 2001 que Reforma y Adiciona el Código Penal y Judicial, sobre Violencia Doméstica y Maltrato al Niño, Niña y Adolescente, deroga artículos de la Ley 27 de 1995 y dicta otras disposiciones.
- Ley N° 9 de 20 de junio de 1994, por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa (Incorpora la figura del Acoso Sexual como causa de destitución directa, y protege a las trabajadoras en estado de gravidez).
- Ley Nro. 1600/00 Contra la Violencia Doméstica.
13. Republica Dominicana
- Ley 24-97, enero de 1997, modifica artículos del Código Penal y Código de Procedimiento Criminal y Ley 14-94, acerca de Violencia Intrafamiliar Ley contra la violencia a la mujer y a la familia.
14. Uruguay
- Decreto núm. 534/990 (1990) por el que se crea la Comisión para el trato y la prevención de la violencia familiar
- Ley 16.707 de 12/07/1995. Artículo 18. Incorpora al Código Penal el art. 321 bis. Violencia doméstica.
- Ley 17.514 de 02/07/2002. Declárase de Interés General las actividades orientadas a la prevención, detección temprana, atención y erradicación de la violencia doméstica.
- Ley sobre violencia contra la mujer y la Familia. Entró en vigencia el 1 de enero de 1999. Su normativa, en el Capítulo II, artículo 8 y siguientes, establece expresamente la competencia del Instituto Nacional de la Mujer en la rectoría de las políticas y programas de prevención y atención de la violencia contra la mujer y la familia.
- Ley Sobre la Violencia contra la Mujer y la Familia. Publicada en Gaceta Oficial extraordinaria No.36531, entró en vigencia el 1 de abril de 1999. Por medio de las disposiciones de esta Ley no sólo se considera un delito la violencia contra la mujer y la familia, sino que además se establecen los derechos de los(as) protegidos(as), la prevención y tratamiento de las personas maltratadas y la educación de los agresores, los principios procésales, la definición de la violencia contra la mujer y la familia y sus tipos, las políticas de prevención y asistencia. Además, se delimitan las funciones del INAMUJER, la responsabilidad de los Ministerios, los Estados, los Municipios, de las unidades de atención, incluyendo el tratamiento de hechos de violencia hacia la mujer, las amenazas, las faltas y sus consecuencias, la responsabilidad civil, los procedimientos, entre otras.
-Ley 24.828 de Incorporación de las Amas de Casa al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
- Decreto 1.363/97. Igualdad de Trato entre Agentes de la Administración Pública Nacional.
- Decreto 254/98. Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral.
- Ley 25.674 de Participación Femenina en las Unidades de Negociación Colectiva de las Condiciones Laborales (Cupo Sindical Femenino). Decreto reglamentario 514/2003.
- Ley 25.273 de creación de un Sistema de Inasistencias Justificadas por razones de Gravidez.
- Ley 25.250, Título I, Artículos 2º y 3º. Reforma Laboral: Estímulo al Empleo Estable: Incorporación de Dos Incentivos para el Empleo de Mujeres.
- Decreto 291/2001. Campaña de Difusión del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados/as del Servicio Doméstico.
- Ley 25.239, Título XVIII. Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados/as del Servicio Doméstico. Decreto reglamentario 485/2000 y su Decreto modificatorio 290/2001.
- Ley 25.013, Capítulo II, Artículo 11. Reforma Laboral: Introducción de la Figura de Despido Discriminatorio por Razón de Raza, Sexo o Religión.
- Ley 19.670 licencia de maternidad en casos de adopcion
- Ley 20.166 1hora para alimentar al bebe hasta que cumpla 2yrs.
- Ley 19.824 deben haber casas cunas en los negocios inductriales y de servicios.
- Ley Nº19.250 sobre trabajo, publicada el 30 de septiembre de1993
- Ley Nº19.299 sobre subsidio maternal, publicada el 12 de marzo de 1994
- Ley N°19.482 sobre descanso dominical, publicada el 3 de diciembre 1996
- Ley N° 19.505 sobre permiso por hijos enfermos, publicada el 25 de julio de1997
- Ley N°19.585 sobre filiación, publicada el 26 de octubre de1998.
- Ley 387 de 1997 "atencion, proteccion, consolidacion y estabilizacion socioeconomica de las personas desplazadas.
- C100 Convenio sobre igualdad de remuneración.
- Decreto Ejecutivo N° 26180-MEP. Reglamento para prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual en el Ministerio de Educación Pública. 4 de julio de 1997
- Decreto Ejecutivo N° 29221-MTSS. Creación de la Unidad de Equidad de Género en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2001
- Ley 7954. Creación de la Galería de la Mujer del INAMU, 13 de enero de 2000
- Ley 7491. Reforma al artículo 95 Código de Trabajo, sobre derechos en período de maternidad, 19 de abril de 1995
- Ley 7621. Reformas al artículo 95 del Código de Trabajo, 5 de septiembre de 1996.
- Ley de Seguridad Social (1979)
- Código del Trabajo (1985)
- Ley de Protección e Higiene del Trabajo (1977)
- Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios. Regula las acciones no previstas en la Ley y su Reglamento para las operaciones que en materia de adquisiciones, arrendamientos y contratación de servicios requieren tramitar las diversas áreas del INMUJERES ante la Dirección General de Administración y Finanzas, a través de la Dirección de Administración, a efecto de establecer un conjunto de directrices claras que faciliten las diversas áreas conforme al ámbito de su competencia, coadyuvar a la solicitud y/o desarrollo de los procesos de contratación, de una manera transparente y en apego al artículo 134 Constitucional.
- Ley de Asistencia Social, 2 de septiembre de 2004.
- Decreto 275 - reforma al Codigo de Trabajo: Prohibe demandar un examen de embarazo previo a contrato.
- Ley de Amparo Laboral.
- Ley de Reforma Agraria y Ley de Cooperativas, que establecieron la igualdad de derechos para mujeres y hombres en la tenencia de la tierra, la organización en cooperativas y la integración a actividades agropecuarias.
- Reformas a la Ley de Seguridad Social y su reglamento, con el objetivo de fomentar el derecho al amamantamiento y reconocer el derecho a la seguridad social de la mujer en unión de hecho.
10. Panamá
- Ley N° 44 de 12 de agosto de 1995, se dictan normas que regularizan y modernizan las relaciones laborales. (Se incorpora la figura del Acoso Sexual como causa justa de despido y como prohibición para el empleador de cometer esta conducta y se establece normas favorables a las mujeres como los artículos 14, 16, 18 y 28).
- Ley N° 54 de 7 de diciembre de 1999, de reforma al Régimen del seguro Voluntario de la Caja del Seguro Social, para incorporar a la persona que se dedique a la atención de su familia.
- Ley Nº 496/95 que modifica y actualiza el Código Laboral (Ley Nº 213/93)
12. Perú
- Ley núm. 27986, de los Trabajadores del Hogar. (2003)
- Ley 27.409 licencia laboral en caso de adopción
- Ley 28.048 mujeres embarazados no debn realizar trabajo que pongan en peligro al embrión.
- Ley 28.731 reforma a la ley 27.240 extiende el permiso de una hora para lactancia hasta que el bebe tenga un año siendo antes hasta que el bebe tuviera 6 meses.
- Código Laboral, vela por los Derechos de las madres. Ley de Seguridad Social (1979)
- Ley 17.215 de 24/09/1999. Díctanse normas que comprenden a toda trabajadora pública o privada que se encontrare en estado de gravidez o en período de lactancia.
- Ley 16.045 de 02/06/1989. Actividad Laboral. Prohíbese toda discriminación que viole el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector.
- Ley 11.577 de 14/10/1950. Industrias Insalubres, artículos 16 y 17.
- Decreto núm. 83/996 (1996) por el cual se crea el Consejo Nacional de Seguridad y salud en el trabajo y se fijan sus cometidos.
- Decreto 365/999 (1999) por el que se modifica el texto del Decreto núm. 37/997 a fin de institucionalizar la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo.
- Ley 26.150 del Programa Nacional de Educación Sexual Integral.
- Ley 26.130 Régimen para las Intervenciones de Contracepción Quirúrgica, Ligadura de Trompas y Vasectomía.
- Declaración de repudio a medida cautelar contra Programa Nacional de Salud Sexual y Procreación Responsable.
- Ley 25.673 de creación del Programa Nacional de Salud Sexual y Procreación Responsable. Decreto reglamentario 1.282/2003.
- Ley 25.543 de Test Diagnóstico del Virus de Inmunodeficiencia Humana a toda Mujer Embarazada. .
- La Ley de Maternidad (1974) - Ley de maternidad compartida (2004)
- Ley de Salud Orgánica - Ley de derechos y amparo al paciente - Ley de Maternidad Gratuita
- Ley 8017. Centros de Atención Integral.
- Ley 27913-S. Decreto sobre Creación de la Comisión Interinstitucional sobre salud y derechos reproductivos y sexuales. 9 de junio de 1999.
- Ley sobre protección a la maternidad, publicada el 9 de noviembre de 1998
- Artículo 25, literal a) de la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado (Decreto 99-97), que garantiza licencias y prestaciones por maternidad .
- Decreto Ley sobre Lactancia materna.
- Ley N° 50 de 23 de noviembre de 1995, por la cual se protege y fomenta la Lactancia Materna.
9. Perú
- Resolución Ministerial N° 624-2005- Aprueba los "Lineamientos del MIMDES en su condición de Ente Rector del Sistema Nacional de Atención Integral al Niño y al Adolescente para la intervención en focos de explotación sexual comercial de Niñas, Niños y Adolescentes"
- Ley 17.474 de 14/05/2002. Dispónese que toda mujer a la cual se le constate fehacientemente un embarazo gemelar múltiple tendrá derecho a cobro de una asignación prenatal a partir del momento en que se determine el mismo.
- Ley 17.386 de 23/08/2001. Dispónese que toda mujer durante el tiempo que dura el trabajo de parto, incluyendo el momento del nacimiento tendrá derecho a estar acompañada de una persona de su confianza.
- Ley 17.242 de 20/06/2000. Declárase de interés Público la Prevención de Cánceres Genito-Mamarios.
- Ley 12.572 de 23/10/1958. Salarios de Maternidad.
- Ley 25.929 de Derechos de Padres e Hijos durante el Proceso de Nacimiento. Declaración de Interés del Sistema Nacional de Información Mujer, por parte del Senado de la Nación.
- Ley N° 20.047 sobre permiso paternal, publicada el 02 de septiembre de 2005 - Ley N° 20.030 sobre reclamo de maternidad o paternidad, publicada el 5 de julio de 2005.
- Ley N° 19.968 que crea los Tribunales de Familia, publicada el 30 de agosto 2004.
- Ley N° 19.947 nueva ley de matrimonio civil, publicada el 17 de mayo de 2004
- Ley N°19.711 sobre visita de hijos en tuición, publicada el 18 de enero de 2001
- Ley N° 19.670 sobre fuero maternal a mujeres que adoptan, publicada 15 de abril 2000
- Ley N°19.620 sobre adopción de menores, publicada el 05 de agosto de1999.
- Ley N°19.335 sobre participación de gananciales, publicada el 23 de septiembre 1994.
- Ley 509 de 1999- beneficios a madres comunitarias.
- Código de la Familia (1975)
- Código de la Niñez y la Juventud (1984)
- Ley 8312. Modificación de la Ley General de Protección a la Madre Adolescente, 2002
- Ley 8101. Ley de Paternidad Responsable, 16 de abril de 2001
- Decreto N° 29929 MICIT-MCM. Aplicabilidad de las pruebas ADN en procesos de paternidad responsable, 17 de octubre de 2001
- Ley 8261. Ley General de la Persona Joven, 20 de mayo de 2002
- Ley 8237. Reforma al artículo 17 del Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley N° 7739
- Ley 7935. Ley Integral para la Persona Adulta Mayor, 25 de octubre de 1999.
- Ley 7739. Código de la Niñez y la Adolescencia, 6 de enero de 1998
- Ley 7735. Ley General de Protección a la Madre Adolescente, 19 de diciembre de 1997
- Ley 7654. Ley de Pensiones Alimentarias, 19 de diciembre de 1996
- Ley 7532. Ley de Unión de Hecho (reformas al Código de Familia), 8 de agosto de 1995
- Ley 7538. Reformas al Código de Familia, sobre adopción, reconocimiento y patria potestad. 22 de agosto de 1995
- Ley 7430. Ley de Fomento de la Lactancia Materna. 14 de septiembre de 1994
- Ley 5895. Reformas al Código de Familia, sobre sucesiones, matrimonio y otros.
- Ley de Protección Integral de la Niñez (Decreto 27-2003)
- Modificación del Código Civil (Decreto 80-98): derogación del artículo que reservaba al cónyuge el derecho de decidir si la esposa trabajaba o no fuera del hogar.
- Ley para la protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes. Publicada la nueva ley en 2000, tiene por objeto garantizar a niñas, niños y adolescentes la tutela y el respeto de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución.
- Ley 228 de la Policía Nacional, que crea el Departamento Nacional de las Comisarías de la Mujer y la Niñez.
- Ley de Relaciones entre padre, madre e hijos.
- Ley de Disolución del vínculo matrimonial por voluntad de una de las partes.
- Ley N° 22 de 7 de diciembre de 1990, opción de la mujer de adoptar o no el apellido de casada.
- Ley N° 3 de 17 de mayo de 1994, por la cual se aprueba el Código de la Familia.
10. República Dominicana
- Ley 14-94, promulgada en enero del 1995, crea el Código para la protección de niños, niñas y adolescentes.
- Ley 1306 del Divorcio.
- Ley 17.139 de 16/0799. Extiendese la prestación prevista en el artículo 2° del Decreto-Ley 15.084 a todos los hogares de menores recursos.
- Ley 15.084 de 28/11/1980. Dirección de las Asignaciones Familiares.
- Decreto 515/988 (1988) se crea la Comisión Nacional del Menor, la Mujer y la Familia y se designa su integración.
- Ley 25.584 de Prohibición en establecimientos de educación pública de acciones que impidan el inicio o continuidad del ciclo escolar a alumnas embarazadas o madres en período de lactancia. Reforma de Ley 25.808 de modificación del Artículo 1º.
- Ley N°19.688: derecho a educación a estudiantes embarazadas o en lactancia 5 de agosto 2000.
- Ley de Promoción Educativa contra la Discriminación (De cre to 81-2002)
- Ley N° 6 de 4 de mayo de 2000, que establece el Uso obligatorio del Lenguaje, Contenido e Ilustraciones con Perspectiva de Género en las Obras y Textos Escolares.
5. Paraguay
- Ley Nro. 1652/00 Que crea el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral.
- Ley 3545 de Reconducción Comunitaria de la Reforma Agraria Decreto Supremo 29215- Reglamento de Ley 1715, modificada por la Ley 3545 que tiene un párrafo específico a favor de las mujeres referido al acceso y tenencia de la tierra. Varias Resoluciones administrativas orientadas a garantizar la participación de la mujer en el proceso de saneamiento. RES ADM. 160/2001 del 22 de noviembre de 2001 Invitación explícita a las campañas públicas y exposición pública de resultados y registro desagregado por género. Incorporación de la mujer en el anexo de beneficiarios/as de la esposa cónyuge conviviente si corresponde en pericias de campo. RES.ADM.0052/2004 25 marzo 2004, Registro de la pareja en el título ejecutorial
- Ley de creación del Fondo Solidario para la Familia Microempresaria. Decreto Ejecutivo Nº: 60 de Fecha: 21/12/99.Publicado en Diario Oficial N.32, Tomo: 346 de fecha 15/02/2000 (1) Reformas: Decreto 56, diario Oficial Número 149, Tomo 360 de fecha 15 de agosto de 2003.
Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer
Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en la República
Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades
Ley de Igualdad, Equidady Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres de El Salvador
Esta información está en continuo cambio y que será actualizada próximamente en algunas áreas temáticas.
ONU Mujeres Base de datos Constituciones.

References: artículo 2
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 35
 artículo 376
 artículo 9
 artículo 68
 Artículo 18
 artículo 8
 Artículo 11
 artículo 95
 artículo 95
 artículo 134
 Artículo 25
 Resolución 
 artículo 17
 artículo 2
 Artículo 1