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Timestamp: 2019-04-24 12:04:26+00:00

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INDICE: los marcadores los debo poner al final.
Tema 1 PARTE EVOLUCIÓN HISTÓRICA
1 Ficha LOS SINDICATOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO
En la Edad Media se desdobla en las Corporaciones de Oficios Agrupados frente al monopolio de los gremios de los maestros. Los oficiales ya eran trabajadores. Ya no existía el esclavo pero sí el vasallo. La Corporación de Oficios Agrupados se enfrentan con sus patronos los maestros. Eran trabajadores por cuenta ajena, Serían los primeros Sindicatos representativos y de clase. t2f1
La I Internacional de los trabajadores (Asociación Internacional de los Trabajadores ) se fundó en Londres en 1864. Organizada y jerarquizada con estatutos que redactó Carlos Marx (era un burgués muy rico), junto con su compañero Engels, iniciador del movimiento obrero precursor de los sindicatos. Se reunían en Londres, París, Bruselas. Procuraban la dignificación del mundo del trabajador (salario digno, festivos, vacaciones…) acompañado de un evidente poso revolucionario, debilitar el sistema capitalista y convertirlo en un mundo obrero. Se disolvió en 1876 y hubo un vacío hasta 1889 en París con la II Internacional, donde ya están organizados los Sindicatos. Se extinguió en 1902.
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1 Ficha ANTECEDENTES
Al final de la guerra civil española en 1939 se produce un nuevo modelo de estado que dura desde 1939 a 1975. Determina la desaparición del Sindicato libre y plural. El régimen que había instaurado la República es abolido y sustituido por un régimen de encuadramiento sindical, único, forzoso y mixto, se llamó Organización Sindical Española. Está inspirado claramente en la doctrina nacional-socialista. Controlado y dominado por el Estado donde el sindicato es un instrumento del estado, con una estructura piramidal y jerárquica. Hubo un Ministerio de asuntos sindicales, existía con una implantación nacional a todos los niveles, en cada provincia una delegación sindical, comarcales y locales con una red muy tupida. Funcionaba con una estructura prácticamente funcionarial. Tenía abogados, economistas, ingenieros para asesorar y defender los derechos de los trabajadores y otros para los patronos. Tenía un servicio de asesoría jurídica de defensa y consulta gratuito.
Con la restauración de la Monarquía se produce un cambio radical sindical en el sindicato español, sobre todo con la promulgación en 1977 de la ley de reforma política donde se admite el pluralismo político, la constitución de España. En un país democrático poca vida tenía una asociación sindical dirigida por el estado, aunque no fue fácil ni rápida. Tenía una gran maquinaria, mandos, personal, grandes recursos patrimoniales (las universidades laborales, complejas y magníficas residencias sindicales de vacaciones). Tardaron unos dos años, nadie se oponía pero era difícil el desmantelamiento. El primer paso fue sustituir la organización sindical española por un organismo de administración institucional de servicios socio-profesionales (1977) y se transfiere todo el personal y patrimonio. El segundo paso es transferirlo a la administración del estado.
“Que le son propios” = no políticos. Los sindicatos deben defender los intereses sociales carecen de legitimación para perseguir fines políticos. Por eso, el régimen jurídico que regula la huelga dice que serán ilegales las huelgas políticas (por ejemplo: anti-otan..). Pero ha habido una cierta tolerancia porque es prácticamente imposible obligar a los sindicatos que se inhiban cuando las decisiones políticas tienen como consecuencia, finalmente, repercusiones tan importantes a nivel social y económico.
Con el E.T. de 1980 y la ley orgánica de libertad sindical marca unos caminos claros encuadrándolos como el resto de Europa. t5f1
2 Ficha LA MISIÓN DEL SINDICATO
Lo indica el artículo 7 de la C.E. y el artículo 1.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Art.º 1. 1.
Luego la misión de los Sindicatos es defender los intereses sociales, económicos de sus afiliados y de los trabajadores en general. No representan a sus afiliados exclusivamente sino a todos los trabajadores por ramos, provincias, etc. La afiliación es una ayuda voluntaria y pueden tener una serie de actividades por esa afiliación.
No necesita permiso para constituirse.
En esa misión del sindicato en su estructura serán democráticos, como dice al final del artículo 7 de la C.E., aunque esa expresión sobraría al indicarse en el artículo 1 de la C.E. 1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho….Se refiere más a la forma de elegir sus representantes por sufragio universal y que serán aprobados por la mayoría.
El artículo 1.1 de la LOLS es un calco del 7 de la C.E., ambos están inspirados en la Carta Social Europea y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Siguiendo con la definición de la promoción y defensa de los intereses económicos y sociales, debemos decir que defender es no permitir que lo conseguido desaparezca salvo que sea por mejorar las condiciones y promoción significa mejorar, negociar continuamente las condiciones.
Hoy en día no preocupa tanto la mejora salarial y si las mejoras de las condiciones de trabajo (medicina empresarial, salud y seguridad laboral, becas, estudios..)
3 Ficha LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL SINDICATO
Los Sindicatos están sujetos y regulados por el Derecho. No existe hoy en día nada que se escape al Derecho, todo está recogido en normas y leyes.
Plano jurídico del Sindicato: En sentido muy amplio ¿qué es el sindicalismo? Es una manifestación del espíritu asociativo del hombre. Si lo trasladamos al plano jurídico el Sindicato se encuadra en el Derecho de los Grupos, rama del Derecho Civil. Fenómeno de asociación de trabajadores, pero se debe diferenciar del D. Grupos como Sindicatos y Asociaciones civiles y mercantiles ya que son sensiblemente diferentes.
Las civiles y mercantiles tienen un claro objeto: la puesta en común de bienes, industrias, negocios con ánimo de repartir beneficios entre sus socios y evitar las pérdidas. No tienen un fin altruista sino de lucro: Ganar dinero.
En ese sentido el Sindicato se distingue en que su función no es hacer actos de comercio, no es obtener beneficios económicos. Es una asociación de tipo profesional de interés público ya que afecta a una mayoría de ciudadanos.
En definitiva es una asociación profesional (7-C.E.) ya que además la C.E. dice que se promulgue una Ley Orgánica que los regule para diferenciarlos de las leyes mercantiles.
¿Cuál es la personalidad jurídica?. Es propio del derecho positivo de cada país y por tanto no es homogénea y con criterios diversos. Cada país la ha dictado independientemente. El Sindicalismo Español goza de plena capacidad jurídica como veremos en el desarrollo de la LOLS.
4 Ficha LIBERTAD SINDICAL
En España hoy existe libertad sindical, la Constitución de 1978 consagra la libertad sindical así como la LOLS.
La C.E. sobre los Sindicatos dice en su art. 7 …Su creación y el ejercicio de su actividad son libres y en el art. 28.1 dice Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar….
¿Qué es libertad Sindical?, siguiendo en el 28.1 de la C.E. dice: La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
La O.I.T. ya recoge este precepto de asociaciones sindicales. La LOLS en el art. 2 concreta el contenido de la libertad sindical del art. 28.1 C.E.
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A) Libertad de fundación, suspensión y disolución de sindicatos
A.1) Libertad de fundación, creación de sindicatos
Los art. 7 y 28.1 de C.E. Los sintetiza el art. 2.1.a de la LOLS:
El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, …….
Se desglosa en dos libertades: 1) la de no someterse a requisito de autorización previa y 2) el derecho de elaboración de sus propios estatutos.
¿Quiénes pueden promover la fundación de un sindicato? Se deduce de la LOLS en su art1.1 que son los trabajadores los que pueden constituir, promover o fundar los Sindicatos:
¿Qué son trabajadores? A los efectos del art..1.2 :
Los promotores de un sindicato han de documentar su voluntad en un acto de constitución. Se plasmará en unos estatutos que se deben presentar en una oficina pública como control de legalidad ya que su redactado no debe incumplir ninguna norma. Registro de Sindicatos.
LOLS:Art.º 4. 1. Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley, para adquirir la personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, deberán depositar, por medio de sus promotores o dirigentes sus estatutos en la oficina pública establecida al efecto.
Los estatutos sindicales son libres en su elaboración pero con un contenido mínimo obligatorio según la LOLS:
Art.º 4. 2. Las normas estatutarias contendrán al menos:
a)La denominación de la organización que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.
( no decir UCT ya que se puede confundir con UGT)
b)El domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato.
Aunque la mayoría son multifuncionales excepto algunos dedicados a actividades económicas precisas (camperols de Catalunya).
Art.º 4. 3. La oficina pública dispondrá en el plazo de diez días, la publicidad del depósito, o el requerimiento a sus promotores, por una sola vez, para que en el plazo máximo de otros diez días subsanen los defectos observados. Transcurrido este plazo, la oficina pública dispondrá la publicidad o rechazará el depósito mediante resolución exclusivamente fundada en la carencia de alguno de los requisitos mínimos a que se refiere el número anterior.
Cualquier transgresión de cualquier Ley es motivo de rechazo.
Art.º 4. 4. La oficina pública dará publicidad al depósito en el tablón de anuncios de la misma, en el "Boletín Oficial" correspondiente indicando, al menos, la denominación, el ámbito territorial y funcional, la identificación de los promotores y firmantes del acta de constitución del sindicato.
Art.º 4. 5. Cualquier persona estará facultada para examinar los estatutos depositados, debiendo además la oficina facilitar a quien así lo solicite, copia autentificada de los mismos.
Art.º 4. 7. El sindicato adquirirá personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, transcurridos veinte días hábiles desde el depósito de los estatutos.
A.2) Libertad de suspensión y disolución de sindicatos
Art.º 2. 1. a El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.
Art.º 2. 2.c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.
La autoridad administrativa carece de autorización para suspender o extinguir un sindicato por lo tanto son los propios sindicatos los que tienen esa facultad o bien mediante sentencia judicial firme.
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B) Libertad de adhesión y retirada de federaciones y confederaciones sindicales
Ya se recoge en el art. 28.1 de C.E. y en el 2.2..b de la LOLS, aunque éste añade la retirada.
Artículo 28.1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Art.º 2.2.b) Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.
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C) Libertad de acción sindical
De forma paralela a la libertad de fundación, hablaremos de la libertad para el ejercicio de sus actividades con respeto a la Constitución y a la LOLS.
La C.E. ya lo indica en su artículo 7 y la LOLS en el 2.1.d y se desarrolla en el 2.2.d. (Hay que matizar que en la DA3ª. De la LOLS se recoge que "el derecho reconocido en el apdo. d) del nº. 1 del art. 2, no podrá ser ejercido en el interior de los establecimientos militares". A tal efecto, se determinará reglamentariamente lo que haya de entenderse por establecimientos militares". Por tanto, se entiende que incluso el personal civil de dichos establecimientos, aun estando afiliados, no pueden realizar actividad en el interior. UGT/CCOO recurrieron este articulado. El TC se pronunció a favor de su mantenimiento. Pero, por otra parte, no se ha establecido reglamentariamente lo que es establecimiento militar. Por extensión, se entiende que es cualquier aeronave, buque, u obra civil de acuartelamientos.
Artículo 7 C.E. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.
Art.º 2. 2. d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.
Este artículo nos marca las ideas básicas de lo que es la actividad sindical:
El derecho a Negociación Colectiva (superior al ámbito de empresa). Esto añade el profesor, porque:
Empresas de <50 T: Delegados de Personal
Empresas de >50 T: Comité de Empresa
Tanto en uno como en otro caso, los delegados y los miembros del CE pueden estar o no afiliados a un sindicato.
Por tanto, en los CC de Empresa, la negociación colectiva la realizan los RT, no los RS. Sin embargo, en ámbito superior, sí son los RS.
(Paréntesis: La importancia del CC radica que lo que negocian unos pocos tiene fuerza de Ley y son Fuente de Derecho del Trabajo que invierten el orden de la jerarquía normativa.)
El ejercicio del derecho de huelga, pero no en exclusiva ya que los trabajadores o el comité de empresa, con independencia o junto o al margen de los sindicatos pueden convocar una huelga.
Planteamientos de conflictos individuales o colectivos: Cualquier discordancia colectiva tiene dos vías de solución:
Huelga = presión
Planteamiento conflicto colectivo, a resolver en vía adva. , en primer lugar y se intenta resolver en trámite de mediación. Si no, pasa a la vía judicial.
Presentación de candidaturas para elecciones del CE y Delegados de Personal. También pueden presentarse trabajadores sin afiliación.
Promover elecciones en el ámbito nacional, provincial y sectorial.
Es tradición que aquí los promotores sean los sindicatos.
Libertad de reunión, aunque no está especificado claramente en la ley, pero para su gestión interna se deben hacer reuniones como actividad básica y además la ley dice libremente ya que en el desarrollo de sus estatutos así lo indica. La ley de 1983 del derecho de reunión no afecta a los sindicatos ya que estos las deben realizar en lugares cerrados.(No debemos confundir la reunión con la manifestación). En la reunión existirá un orden del dia de los intereses que les son propios. Se convoca exclusivamente a sus miembros y excepcionalmente a personas nominalmente invitadas.
Lo más importante es la negociación colectiva, confictos colectivos y la huega que es un derecho y no una obligación.
t5f4c
D) Libertad de afiliación sindical
En la C.E. ya se recoge y se traslada a la LOLS en su artículo 1 y al 3.1.
Artículo 28.1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. …… ¿Cómo se traslada esto a la LOLS?
Los autónomos individuales, en paro y los que se hayan incapacitado o jubilado podrán afiliarse a las organizaciones sindicales, pero no formar Sindicatos, sin perjuicio de constituir asociaciones al amparo de la Ley.
Los trabajadores extranjeros residentes en España tienen derecho a la afiliación sindical si tiene "papeles"=permiso residencia y permiso trabajo.
Excepciones y limitaciones al derecho:
- La L. Podrá exceptuar: prohibición:miembros FFAA o Institutos Armados (p.e. Guardia Civil) y demás Cuerpos Armados sometidos a disciplina militar. La LOLS es más tajante (art. 1.3)
Art.º 1.3. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.
5. El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, se regirá por su normativa específica, dado el carácter armado y la organización jerarquizada de estos Institutos. (Paréntesis: p.e. Políticas autonómica y Guardia Urbana no están exceptuados. La Policía Nacional, no está exceptuada, pero sí limitada, ya que tiene que ser un sindicato propio con unas limitaciones, como p.e. que no pueden ejercer el dº de huelga (la policia autonómica sí).).
- Jueces, Magistrados y fiscales: la LOLS dice:
Art.º 1.4. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 127.1 de la Constitución, los Jueces, Magistrados y Fiscales no podrán pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo.
Art.º 127.1 (CE). Los Jueces y Magistrados así como los Fiscales, mientras se hallen en activo, no podrán desempeñar otros cargos públicos, ni pertenecer a partidos políticos o sindicatos. La ley establecerá el sistema y modalidades de asociación profesional de los Jueces, Magistrados y Fiscales.
Para no tener simpatías hacia ningún partido o sindicato. Aunque se pueden asociar entre ellos no siendo sindicatos reivindicativos ni gozan de las ventajas de estos.
Funcionarios públicos:falta de regulación en su totalidad, la CE dice:
Artículo 28.1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.
Y La LOLS dice:
Art.º 1. 2. A los efectos de esta Ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas.
Compara la los funcionarios con los trabajadores por cuenta ajena, pero no regula las peculiaridades que dice la CE no habla de una normativa específica y la CE dice que es necesario que se regule ya que existen diferencias con la relación de trabajo normal, sobre todo en lo referente a la negociación colectiva, no se rege por el ET ya que existe poca capacidad de negociación frente al poder de la Administración. No existen los comités de empresa sino las juntas de personal.
t5f4d
E) Libertad de determinar la estructura interna y funcionamiento de los sindicatos
La CE dice:
Supone el rechazo del sindicalismo autoritario. Esta estructura democrática supone diversas implicaciones jurídicas.
Asamblea de afiliados: para decidir acuerdos. La dirección del sindicato debe someter sus decisiones a la aprobación de los asociados y no tomar las decisiones ellos mismos. Libre elección de los miembros, libre expresión y comunicación entre los afiliados y los órganos rectores. Control democrático. La realidad es que está profundamente jerarquizado, los rectores mandan y toman decisiones sin la aprobación de la asamblea. Funcionan como un partrido político.
La LOLS dice Art.º 2. 1. C - El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.
Garantía de independencia de los órganos rectores LOLS:
Art.º 3.2. Quienes ostenten cargos directivos o de representación en el sindicato en que estén afiliados, no podrán desempeñar, simultáneamente, en las Administraciones públicas cargos de libre designación de categoría de Director General o asimilados, así como cualquier otro de rango superior.
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5 Ficha LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad goza de un sistema de garantías que pretenden su protección eficazmente. Se articula a través de diversos mecanismos y protección judicial ordinaria ante los tribunales de orden social, protección contencioso administrativo, del orden tutelar, amparo del tribunal constitucional, la via administrativa sancionadora y la tutela por los tribunales internacionales (La Haya, Estrasburgo), para proteger los abusos de la administración, patronal y de los propios sindicatos. t5f5
a) Tutela administrativa
Comportamientos que constituyen infracciones laborales previstos en la ley. No está previsto que su sanción sea por via judicial sino por la vía administrativa sancionadora. La LISOS ley de infracciones y sanciones de orden social tipifica una serie de conductas lesivas del derecho sindical y las sanciona por vía administrativa, el cauce adecuado es la Inspección de Trabajoo incluso a Consejo de Ministros. Muy próliga en el enumerado de las sanciones: leves, graves, muy graves.
En la LISOS:
t5f5a
Dice la LOLS:
La vía contencioso administrativa sirve para impugnar actos de la Administración.
La vía de orden social es la más común. Entiende conflictos entra trabajadores y sindicatos. Entre empresas y sindicatos y entre sindicatos entre sí.
La vía penal, en el artículo 315 del Código Penal dice: " el engaño o abuso que impida o limite el ejercicio de la libertad sindical o el derecho a la huega", Pueden llegar a tener penas de prisión de 6 meses a 3 años. t5f5b
Tutela por el Tribunal Constitucional
A través del recurso de amparo al TC, sólo se acude cuando se ha agotado la via ordinaria previa. Al TC se acude cuando se demuestra que ha habido infracción de libertades y derechos fundamentales entre los cuales se encuentra la libertad sindical.
t5f5c
6 Ficha LA REPRESENTACION SINDICAL
¿Para qué sirven los sindicatos?, ¿a quién representan?, ¿con qué grado menor o mayor representan?, ¿hasta qué punto son representativos según importancia, poco, mucho?, ¿qué facultades tienen según su mayor o menor representatividad?.
Existen diferentes grados de representatividad sindical:
Sindicatos cuasi más representativos (medios)
Sindicatos con representatividad ordinaria (bajos)
t5f6
1.- Sindicatos más representativos
La LOLS reconoce una singular posición jurídica a los sindicatos calificados como más representativos. ¿Porqué esa aparente representatividad?, la figura de sindicato más representativo responde a una necesidad de seleccionar las organizaciones sindicales con especial legitimación. Legitimación para representar los intereses de todos los trabajadores, no sólo a sus afiliados, ante las administraciones públicas, INEM, INSALUD, Fondo de Garantía Salarial, es decir son legítimos representantes de los trabajadores para representarlos ante cualquier organismo público u organización empresarial sin necesidad de informes, de firmas, etc..per se, por ser sindicatos más representativos.
Con especial representación ante organismos internacionales (OIT) y para algo muy importante, La Negociación Colectiva de ámbito nacional. (erga omnes)
¿Porqué de esa legitimación, amplitud de representación?, por pura operatividad de la Administración Pública, de pura economía administrativa. El Estado está especialmente interesado en unos interlocutores que saben que tienen especial capacidad de representación de ahí biene la clasificación de representatividad de los sindicatos para disponer de interlocutores válidos y generalistas.
En cualquier país donde existe libertad sindical existen sindicatos más representativos y constituyen el eje de la LOLS. Existen recursos contra estos artículos de la LOLS (6.1) del resto de sindicatos para que también los regule a éllos. El argumento de la Ley para rechazarlos fue el derecho comparado (francés, alemán, etc) con los demás derechos sindicales de todos los países que recogen a los más representativos.
¿Qué es para la LOLS sindicato más representativo?
No deriva del número de afiliados sino del % de representantes de personal, de su sindicato, que se obtienen en las elecciones que se celebran cada 4 años. Quedan al margen de este cómputo las listas de delegados que se presentan fuera de cualquier sindicato.
Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
¿Para qué sirve ser más representativo?:
Art.º 6. 3.
a) Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista. Y organizaciones sempresariales.
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Libertad sindicalSindicatosSindicalismoAntecedentesRepresentación de trabajadores en empresaPolítica de empleoRégimen jurídico

References: artículo 7
 artículo 1
 artículo 7
 artículo 1
 artículo 1
 resolución 
 resolución 

Artículo 28
 artículo 7

Artículo 7
 artículo 1

Artículo 28
 artículo 127

Artículo 28
 artículo 315