Source: https://www.umk.pl/uczelnia/dokumenty/biuletyn/prawo/inc/stare/bp9607.html
Timestamp: 2018-08-22 07:05:38+00:00

Document:
Toruń, dnia 30 września 1996 r. Nr 7
54 - z dnia 17 września 1996 r. w sprawie powołania Komisji ds. Nagród dla Nauczycieli Akademickich na kadencję 1996-1999.
55 - z dnia 17 września 1996 r. w sprawie powołania Komisji Budżetowej Uniwersytetu na kadencję 1996-1999.
56 - z dnia 17 września 1996 r. w sprawie zwiększenia dodatku funkcyjnego dla rektora
57 - Nr 19 z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie powołania Uczelnianej Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
58 - Nr 20 z dnia 19 sierpnia 1996 r. w sprawie używania samochodów osobowych, będących własnością pracowników UMK, do celów służbowych wyjazdów zagranicznych
59 - Nr 21 z dnia 20 sierpnia 1996 r. w sprawie utworzenia Zakładu Prawa Budżetowego i Finansów Samorządu Terytorialnego na Wydziale Prawa i Administracji
60 - Nr 22 z dnia 20 sierpnia 1996 r. w sprawie utworzenia Pracowni Biologii Molekularnej Nowotworów w Instytucie Biologii i Ochrony Środowiska na Wydziale Biologii i Nauk o Ziemi
61 - Nr 23 z dnia 17 września 1996 r. w sprawie utworzenia Katedry Marketingu na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
62 - Nr 25 z dnia 27 września 1996 r. w sprawie powołania Podyplomowego Studium Skarbowości na Wydziale Prawa i Administracji
63 - Nr 2 z dnia 31 lipca 1996 r. w sprawie organizacji roku akademickiego 1996/1997
64 - Nr 3 z dnia 2 września 1996 r. w sprawie godzin urzędowania, podziału kompetencji oraz podległości funkcjonalno-służbowej jednostek organizacyjnych prorektorów UMK na kadencję 1996-1999.
65 - Nr 4 z dnia 23 września 1996 r. dotyczące zmian w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych w formie umowy zlecenia i umowy o dzieło
66 - z dnia 18 września 1996 r. w sprawie przyznania tytułów: najlepszy student i najlepszy absolwent UMK w roku akademickim 1995/1996 r.
PISMO OKÓLNE DYREKTORA ADMINISTRACYJNEGO:
67 - Nr 1 z dnia 30 sierpnia 1996 r. wyjaśniające zmiany związane z nowelizacją "Kodeksu Pracy"
w sprawie powołania Komisji ds. Nagród dla Nauczycieli Akademickich
Na podstawie § 25 Statutu UMK w związku z § 7 pkt 2 i § 4 ust. 2 Zarządzenia nr 2 Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 lutego 1991 r. w sprawie zasad podziału funduszu nagród i ich przyznawania nauczycielom akademickim (Dz.Urz. MEN Nr 1, poz. 2)
Powołuje się Komisję ds. Nagród dla Nauczycieli Akademickich, zwaną dalejkomisją, jako stałą komisję senatu.
Komisję powołuje się na czas trwania kadencji senatu.
Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą - prof. dr hab. Stanisław Chwirot - przewodniczący
Z Wydziału Biologii i Nauk o Ziemi - prof. dr hab. Jan Kopcewicz,
z Wydziału Chemii - prof. dr hab. Marek Zaidlewicz,
z Wydziału Fizyki i Astronomii - prof. dr hab. Franciszek Rozpłoch,
z Wydziału Humanistycznego - prof. dr hab. Ryszard Borowicz,
z Wydziału Matematyki i Informatyki - prof. dr hab. Daniel Simson,
z Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania - prof. dr hab. Jerzy W. Wiśniewski,
z Wydziału Nauk Historycznych - prof. dr hab. Janusz Małłek,
z Wydziału Prawa i Administracji - prof. dr hab. Grzegorz Goździewicz,
z Wydziału Sztuk Pięknych - prof. art. mal. Romuald Drzewiecki.
Do zadań komisji należy opiniowanie wniosków o nagrody Ministra Edukacji Narodowej i nagrody Rektora UMK dla nauczycieli akademickich.
Do zasad i trybu pracy komisji mają zastosowanie przepisy Zarządzenia Nr 14 Rektora UMK z dnia 5 maja 1995 r. w sprawie regulaminu przyznawania Nagród i Wyróżnień Rektora (Biuletyn Prawny Nr 3 z 1995 r., poz. 27).
Uchwała wchodzi w życie z dniem 17 września 1996 r.
w sprawie powołania Komisji Budżetowej Uniwersytetu na kadencję 1996-1999.
Na podstawie § 25 Statutu UMK
Powołuje się Komisję Budżetową Uniwersytetu zwaną dalej komisją, jako stałą komisję senatu.
Wydziału Chemii - prof. dr hab. Antoni Grodzicki,
z Wydziału Fizyki i Astronomii - prof. dr hab. Józef Szudy,
z Wydziału Humanistycznego - prof. dr hab. Marian Grabowski,
z Wydziału Matematyki i Informatyki - prof. dr hab. Adam Jakubowski,
z Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania - prof. dr hab. Stanisław Sudoł,
z Wydziału Nauk Historycznych - prof. dr hab. Kazimierz Wajda,
z Wydziału Prawa i Administracji - prof. dr hab. Andrzej Marek,
z Wydziału Sztuk Pięknych - prof. art. graf. Sławomir Janiak.
nabycie lub zbycie przez Uniwersytet nieruchomości oraz środków ruchomych o wartości wyższej niż 1 % budżetu Uniwersytetu w danym roku budżetowym,
przyjęcie darowizny, spadku lub zapisu,
w sprawie zwiększenia dodatku funkcyjnego dla rektora
Na podstawie § 10 ust. 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. w sprawie wynagrodzenia nauczycieli akademickich /Dz. U. Nr 68, poz. 297/
Wykorzystując środki finansowe uzyskane przez Uniwersytet Mikołaja Kopernika z innych źródeł niż środki i dotacje otrzymane z budżetu państwa, Senat UMK zwiększa - na okres od 1 września 1996 r. do 31 sierpnia 1999 r. - dodatek funkcyjny rektora o kwotę równą dodatkowi funkcyjnemu przyznanemu przez Ministra.
Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 września 1996 r.
P r o r e k t o r
z dnia 26 lipca 1996 r.
w sprawie powołania Uczelnianej Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Na podstawie art. 49 ust. 3 pkt. 4 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385, z 1992 r. Nr 54 poz. 254 i Nr 63 poz. 314 z 1994 r. Nr 1, poz. 3,Nr 43 poz. 163, Nr 105 poz. 509 oraz Nr 121 poz. 591) oraz art. 23712 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy i o zmianie ustawy Kodeks pracy z dnia 2 lutego 1996 r.
(Dz. U. Nr 24, poz. 110)
Powołuje się Uczelnianą Komisję Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zwaną dalej komisją, jako stałą komisję rektora.
dr Stefan Nielek - Dyrektor Administracyjny, jako przewodniczący
mgr inż. Zbigniew Wiczkowski - Uczelniany Inspektor Pracy, jako v-ce przewodniczący
mgr Jerzy Thielmann - Kierownik Inspektoratu BHP i Ochrony Ppoż.
lek.med. Waldemar Bata - Kierownik Akademickiej Przychodni Lekarskiej
dr Piotr Gorczyca - Kierownik Pracowni Toksykologicznej na Wydziale Chemii
mgr Janina Dobrocholska - Specjalista w Inspektoracie BHP i Ochrony Ppoż.
Kazimierz Wojnowski - Inspektor BHP
W pracach komisji uczestniczą po jednym przedstawicielu z każdego związku zawodowego działającego na Uniwersytecie wyznaczonym przez właściwy organ związku.
dokonywanie przeglądów warunków pracy oraz sporządzanie okresowych ocen stanu bezpieczeństwa i higieny pracy i przedkładania ich Rektorowi,
opiniowanie zarządzeń i regulaminów dotyczących m.in. zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobm zawodowym, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i poprawy warunków pracy i nauczania,
formowanie wniosków pokontrolnych i współdziałanie z organami Uniwersytetu w ich realizacji.
Posiedzenia komisji zwołuje przewodniczący nie rzadziej niż raz na kwartał w oparciu o roczne plany pracy.
W związku z wykonywaniem swoich zadań komisja może korzystać z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza Uniwersytetu.
Obsługę administracyjną komisji zapewnia Inspektorat BHP i Ochrony Ppoż.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 1996 r.
z dnia 19 sierpnia 1996 r.
w sprawie używania samochodów osobowych, będących własnością pracowników UMK, do celów służbowych wyjazdów zagranicznych.
Na podstawie § 27 ust. 2 pkt 3 Statutu UMK w związku z § 5 ust. 1 zarządzenia Ministra Transportu, Żeglugi i Łączności z dnia 9 maja 1989 r. w sprawie używania samochodów osobowych, motocykli i motorowerów do celów służbowych (M.P. Nr 16, poz. 117 i Nr 35, poz. 279) i § 11 ust. 1 i 2 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (M.P. Nr 34, poz. 346)
Rektor, w szczególnie uzasadnionych przypadkach - na wniosek pracownika może zezwolić na odbycie zagranicznej podróży służbowej samochodem osobowym będącym jego własnością.
We wniosku, o którym mowa w ust. 1, należy określić środki finansowe, z których pokrywa się koszty wyjazdu oraz trasę podróży, przy czym faktyczna ilość kilometrów podlega uzgodnieniu z kierownikiem Działu Zaopatrzenia i Transportu.
Koszty używania samochodów osobowych, będących własnością pracowników, do celów zagranicznych podróży służbowych ustala się według następujących stawek za jeden kilometr przebiegu:
dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 - 27 gr.,
dla samochodu o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 - 44 gr.
W razie zmiany cen paliwa, stawki określone w ust. 1 ulegają zmianie proporcjonalnie do procentu wzrostu lub obniżki ceny etyliny 94.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 19 sierpnia 1996 r.
w sprawie utworzenia Zakładu Prawa Budżetowego i Finansów Samorządu Terytorialnego na Wydziale Prawa i Administracji.
Na podstawie § 18 ust. 3 Statutu UMK
Tworzy się Zakład Prawa Budżetowego i Finansów Samorządu Terytorialnego, zwany dalej  zakładem jako jednostkę organizacyjną Wydziału Prawa i Administracji.
Zadaniem zakładu jest prowadzenie działalności naukowo - badawczej oraz dydaktycznej w zakresie prawa budżetowego i finansów samorządu terytorialnego.
Dziekan Wydziału Prawa i Administracji:
ustali skład osobowy zakładu w ramach posiadanych etatów,
przydzieli pomieszczenia i wyposażenie, będące w dyspozycji Wydziału Prawa i Administracji.
W załączniku nr 3 do Zarządzenia Nr 11 Dyrektora Administracyjnego Uniwersytetu z dnia 17 lipca 1995 r. dotyczącym schematu organizacyjnego Wydziału Prawa i Administracji dopisuje się nazwę  Zakład Prawa Budżetowego i Finansów Samorządu Terytorialnego".
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 1996 r.
w sprawie utworzenia Pracowni Biologii Molekularnej Nowotworów w Instytucie Biologii i Ochrony Środowiska na Wydziale Biologii i Nauk o Ziemi.
Tworzy się Pracownię Biologii Molekularnej Nowotworów zwaną dalej "pracownią", jako jednostkę organizacyjną Instytutu Biologii i Ochrony Środowiska na Wydziale Biologii i Nauk o Ziemi.
Zadaniem pracowni jest prowadzenie badań w zakresie biologii komórki nowotworowej.
Dyrektor Instytutu Biologii i Ochrony Środowiska przydzieli pracowni, będące w dyspozycji Instytutu:
oraz zapewni obsadę stanowisk w ramach posiadanych etatów.
W załączniku Nr 6 do Zarządzenia Nr 4 Dyrektora Administracyjnego Uniwersytetu z dnia 27 kwietnia 1995 r. dotyczącym schematu organizacyjnego Wydziału Biologii i Nauk o Ziemi, dopisuje się nazwę "Pracownia Biologii Molekularnej Nowotworów".
w sprawie utworzenia Katedry Marketingu na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania.
Tworzy się Katedrę Marketingu, zwaną dalej "katedrą" jako jednostkę organizacyjną Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania.
Dziekan Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania przydzieli katedrze, będące w dyspozycji Wydziału:
W załączniku Nr 3 do Statutu UMK - "Wykaz jednostek organizacyjnych Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu" w cz. VI "Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania " dodaje się pkt 10 w brzmieniu : "Katedra Marketingu".
W załączniku Nr 3 do Zarządzenia Nr 13 Dyrektora Administracyjnego Uniwersytetu z dnia 21 sierpnia 1995 r. dotyczącym schematu organizacyjnego Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania dopisuje się nazwę "Katedra Marketingu".
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 17 września 1996 r.
Zarządzenie Nr 23 Rektora UMK zostało zatwierdzone przez Senat UMK na posiedzeniu w dniu 17 września 1996 r.
w sprawie powołania Podyplomowego Studium Skarbowości na Wydziale Prawa i Administracji.
Na podstawie § 18 ust. 3 i § 82 ust. 1 i 4 Statutu UMK
W celu organizowania i prowadzenia dwuletnich (4 semestralnych) studiów podyplomowych w zakresie skarbowości powołuje się od roku akademickiego 1996/1997 Podyplomowe Studium Skarbowości, zwane dalej "studium", jako jednostkę Wydziału Prawa i Administracji.
Uczestnikami studium mogą być osoby, posiadające dyplom ukończenia studiów wyższych i skierowanie wydane przez Departament Kadr Ministerstwa Finansów.
Zakres działania kierownika studium ustala dziekan Wydziału Prawa i Administracji.
Rada Wydziału Prawa i Administracji uchwali:
limit przyjęć oraz zasady rekrutacji,
formę zaliczania studiów.
Za zajęcia dydaktyczne będą pobierane opłaty, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Rejestr wydanych świadectw oraz pełną dokumentację związaną z przebiegiem studiów prowadzi dziekanat Wydziału Prawa i Administracji.
Nadzór nad działalnością studium sprawuje dziekan Wydziału Prawa i Administracji.
Zarządzenie wchodzi w ¿ycie z dniem 1 października 1996 r.
z dnia 31 lipca 1996 r. w sprawie organizacji roku akademickiego 1996/1997
27.09.-30.09.1996 r. dni adaptacyjne*
1.10.1996 r. inauguracja roku akademickiego 1996/97 oraz immatrykulacje wydziałowe
2.10-22.12.1996 r. zajęcia dydaktyczne
23.12-5.01.1997 r. ferie zimowe
6.01-26.01.1997 r. zajęcia dydaktyczne
27.01-16.02.1997 r. p r z e r w a w zajęciach dydaktycznych**
17.02.-27.03.1997 r. zajęcia dydaktyczne
28.03.-6.04.1997 r. ferie wielkanocne
7.04.-8.06.1997 r. zajęcia dydaktyczne
9.06.-30.09.1997 r. p r z e r w a w zajęciach dydaktycznych***
*/ Do wyboru i ustalenia przez Wydziały. Możliwość kwaterowania w DS-ach - od 27.09.96
**/ Okres ten powinien być wykorzystany na przeprowadzenie egzaminów oraz na przerwę międzysemestralną.
***/ Okres ten powinien być wykorzystany na przeprowadzenie egzaminów, odbycie praktyk wakacyjnych i na ferie letnie.
Harmonogram prac w czasie przerw w zajęciach dydaktycznych ustalają i ogłaszają dziekani wydziałów.
Ze względów organizacyjnych pobyt studentów w domach studenckich jest ograniczony do 28 czerwca 1997 r.
Na studiach zaocznych, podyplomowych i eksternistycznych i specjalnych Rady Wydziałów mogą ustalić organizację roku akademickiego odmienną od powyższej.
Pismo Okólne Nr 3
z dnia 2 września 1996 r.
w sprawie godzin urzędowania, podziału kompetencji oraz podległości funkcjonalno-służbowej jednostek organizacyjnych prorektorów UMK na kadencję 1996-1999
Prorektor d/s Organizacji i Rozwoju Uczelni
wtorek - 9.00 - 11.00
Do zakresu obowiązków Prorektora d/s Organizacji i Rozwoju Uczelni należą:
nadzór nad organizacją Uczelni (struktura, regulaminy itp.),
sprawy związane z ocenami nauczycieli akademickich,
przyznawanie stypendiów doktorskich i habilitacyjnych,
koordynacja spraw związanych z urlopami i stażami naukowymi,
sprawy socjalne nauczycieli akademickich,
sprawy dyscyplinarne nauczycieli akademickich,
sprawy związane z rozwojem infrastruktury Uczelni,
sprawy mieszkaniowe pracowników (hotele asystenckie, budynki mieszkalne Uczelni),
Prorektorowi d/s Organizacji i Rozwoju Uczelni podlegają: Sekretariat Prorektora, Dział Spraw Pracowniczych, Dział Organizacji, Dział Socjalno-Bytowy, Archiwum UMK, Rolniczy Zakład Doświadczalny.
Prorektor d/s Nauki i Współpracy z Zagranicą
wtorek - 11.00 - 14.00
czwartek - 11.00 - 14.00
Do zakresu obowiązków prorektora d/s Nauki i Współpracy z Zagranicą należą:
nadzór nad badaniami naukowymi i działalnością artystyczną,
koordynacja współpracy z zagranicą,
sprawy związane z rozwojem kadry naukowej (doktoraty, habilitacje),
nadzór nad organizacją lub uczestnictwem pracowników UMK w kongresach, zjazdach, konferencjach i sympozjach naukowych w kraju i za granicą,
sprawy wydawnicze, wynalazczość i ochrona patentowa,
gospodarka aparaturą naukowo-badawczą,
koordynowanie prac związanych z przyznawaniem nagród Rektora,
sprawy związane z funkcjonowaniem: Biblioteki Uniwersyteckiej, Ogólnouczelnianego Ośrodka Obliczeniowego, Zespołu Rektora d/s Komputeryzacji Uniwersytetu, Uniwersyteckiego Centrum Telematyki i Nauczania na Odległość, Ośrodka Informacji i Promocji UMK.
Prorektorowi d/s Nauki i Współpracy z Zagranicą podlegają: Sekretariat Prorektora, Dział Nauki, Dział Współpracy z Zagranicą, Dział Wydawnictw, Biblioteka Uniwersytecka, Ogólnouczelniany Ośrodek Obliczeniowy, Pełnomocnik Rektora d/sKomputeryzacji Uniwersytetu, Uniwersyteckie Centrum Telematyki i Nauczaniana Odległość, Ośrodek Informacji i Promocji UMK.
Prorektor d/s Kształcenia
środa - 8.30 - 10.00
Do zakresu obowiązków Prorektora d/s Kształcenia należą:
koordynacja spraw związanych z organizacją studiów,
nadzór nad planami i programami studiów,
sprawy związane z oceną jakości kształcenia,
rozliczanie obciążeń dydaktycznych nauczycieli akademickich,
sprawy związane z organizacją studiów podyplomowych i doktoranckich,
współpraca z jednostkami pozauczelnianymi w zakresie kształcenia (m.in. kolegia nauczycielskie),
opieka nad kolegiami nauczycielskimi,
tworzenie nowych specjalizacji i kierunków studiów,
sprawy związane z działalnością Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych, Biblioteki Brytyjskiej British Council, Ośrodka Alliance Francaise.
Prorektorowi d/s Kształcenia podlegają: Sekretariat Prorektora, Dział Dydaktyki,Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych, Biblioteka Brytyjska British Council,Ośrodek Alliance Francaise.
Pełnomocnik Rektora d/s Studentów
Prof. dr hab. Czesław Łapicz
wtorek 11.00 - 13.00
Do zakresu obowiązków pełnomocnika Rektora d/s Studentów należą:
sprawy związane z regulaminem studiów (skreślenia z listy studentów, egzaminy komisyjne, powtarzania roku, urlopy dziekańskie, przeniesienia na inny wydział lub uczelnię, drugi kierunek studiów, itp.),
sprawy socjalno-bytowe studentów (stypendia, domy studenckie, itp.),
nadzór nad organizacjami młodzieżowymi i samorządnością studencką,
nadzór nad rekrutacją na studia,
sprawy związane z działalnością studenckich kół naukowych, studenckim ruchem kulturalnym i sportowym,
nadzór nad praktykami zawodowymi,
sprawy związane ze współpracą zagraniczną w zakresie studiów i zagranicznych praktyk studentów (studenci obcokrajowcy, wyjazdy zagraniczne studentów w ramach programu TEMPUS, itp.),
studenckie sprawy dyscyplinarne,
opieka zdrowotna studentów,
nadzór nad Biurem Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów UMK.
Pełnomocnikowi Rektora d/s Studentów podlegają: Sekretariat Prorektora, Dział Dydaktyki, Studium Wychowania Fizycznego i Sportu, Studium Pedagogiczne, Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów UMK.
dotyczące zmian w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych w formie umowy zlecenia i umowy o dzieło.
W nawiązaniu do Pisma Okólnego Nr 1 Dyrektora Administracyjnego Uniwersytetu z dnia 30 sierpnia 1996 r. dot. znowelizowanego ustawą z dnia 2.02.96 r. Kodeksu pracy w celu wyeliminowania ewentualnych błędów interpretacyjnych i ujednolicenia wszelkich działań podejmowanych w ww. zakresie, postanawiam co następuje:
Nauczycielom akademickim n/Uniwersytetu zajęcia dydaktyczne, przekraczające obowiązujące pensum, mogą być wyłącznie zlecane w postaci godzin ponadwymiarowych. Dotyczy to również zajęć na studiach odpłatnych. Limit godzin ponadwymiarowych dla poszczególnych nauczycieli akademickich nie może przekraczać wielkości wynikającej z ust. 1 art. 102 ustawy z dnia 12.09.1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 wraz z późniejszymi zmianami) oraz art. 133 Kodeksu pracy (Dz.U. Nr 24 poz. 110 z 1996 r.).
Zajęcia dydaktycze mogą być zlecane w formie umów zlecenia lub umów o dzieło tylko osobom z zewnątrz Uniwersytetu.
Prace badawcze związane z realizacją grantów KBN i innych badań umownych mogą być wykonywane przez nauczycieli akademickich na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło o ile zaplanowano na ten cel odpowiednie środki finansowe, uwzględniające również składki ZUS w przypadku koniecznego ubezpieczenia społecznego.
Pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi zobowiązani są wykonywać prace badawcze umowne, granty KBN itp. w ramach obowiązującego ich czasu pracy. W przypadku przekroczenia obowiązującej normy czasu pracy winni otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Limit godzin nadliczbowych przypadający na 1 pracownika wynosi zgodnie z ustaleniami Kodeksu pracy 150 godz. w roku.
Warunkiem zlecania godzin nadliczbowych jest posiadanie pokrycia finansowego na wynagrodzenia wraz ze składką ZUS, w kosztorysach omawianych prac.
Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom, którzy nie są nauczycielami akademickimi, zatrudnionym na wydziałach, w instytutach,katedrach i innych jednostkach dydaktycznych może mieć miejsce tylko wówczas, gdy omawiane jednostki mają pokrycie w ramach środków finansowych na działalność dydaktyczną (z wyjątkiem zatrudnienia do wykonania prac badawczych, o których mowa w pkt. 4).
Na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi zgodę mogą wyrażać wyłącznie dziekani wydziałów i dyrektor administracyjny. Zgoda winna być wyrażona na obowiązującym formularzu "zlecenie na pracę w godzinach nadliczbowych".
Jednocześnie przypominamy, że zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika nie może przekroczyć 4 godziny na dobę. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę i w wysokości 100 % wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach.
Umowy zlecenia względnie o dzieło mogą być zawierane z osobami spoza Uniwersytetu, względnie naszymi pracownikami na realizację prac administracyjnych, usługowych, porządkowych itp. tylko w przypadkach, gdy w treści umowy nie występują cechy istotne dla stosunku pracy (dokładne omówienie zawarte zostało w Piśmie Okólnym Nr 1 Dyrektora Administracyjnego Uniwersytetu z dnia 30 sierpnia 1996 r.)
Umowy mogą być zawierane jedynie przez dziekanów wydziałów i dyrektora administracyjnego.
Rozliczenie wynagrodzeń dla nauczycieli akademickich z tyt. godzin ponadwymiarowych dokonywane będzie po zakończeniu każdego semestru i należy je składać w Dziale Dydaktyki w terminie do 5 dnia miesiąca. Wypłata następować będzie łącznie z wynagrodzeniem za pracę drugiego dnia roboczego następnego miesiąca.
Umowy zlecenia i umowy o dzieło przed ich podpisaniem należy przedłożyć radcy prawnemu celem zaopiniowania pod względem formalno-prawnym.
Umowy zlecenia i umowy o dzieło powinny być bezwzględnie zawarte przed faktycznym rozpoczęciem wykonania czynności objętych umową.
Rachunki za wykonane umowy zlecenie i umowy o dzieło powinny być złożone niezwłocznie po wykonaniu umowy, ale nie później niż w terminie do 5 dnia miesiąca (zgodnie z pismem nr KF 311-37/95 z dnia 3.03.95 r.) do następujących działów:
- rachunki za zlecane zajęcia dydaktyczne do Działu Dydaktyki,
- rachunki za realizację prac badawczych w ramach grantów KBN i innych prac badawczych umownych do Działu Nauki,
- pozostałe rachunki do Działu Płac.
Przypominamy, że merytoryczną odpowiedzialność za właściwe zawarcie umowy, jej wykonanie, wynagrodzenie, zakwalifikowanie z jakich funduszy (środków) ma być opłacona umowa itp. ponosi kierownik podpisujacy umowę.
Ustalając powyższe równocześnie zwracamy uwagę na konieczność podjęcia odpowiednich działań organizacyjnych celem bardziej racjonalnego wykorzystania czasu pracy i zmniejszenia liczby godzin ponadwymiarowych, nadliczbowych oraz zmniejszenia zakresu prac zlecanych w formie umów cywilnoprawnych.
d/s Organizacji i Rozwoju Uczelni
z dnia 18 września 1996 rw sprawie przyznania tytułów: najlepszy student i najlepszy absolwent UMK w roku akademickim 1995/1996.
Wydział Biologii i Nauk o Ziemi - Karolina Szewczyk (III r. biologii),
Wydział Chemii - Tadeusz Muzioł (IV r. chemii),
Wydział Fizyki i Astronomii - Lech Cyrnek (III r. fizyki),
Wydział Humanistyczny - Tomasz Szlendak (IV r. socjologii),
Wydział Matematyki i Informatyki - Grzegorz Bobiński (II r. matematyki),
Wydział Nauk Historycznych - Maria Szymecka (IV r. historii).
Wydział Biologii i Nauk o Ziemi - mgr Agnieszka Nowakowska,
Wydział Chemii - mgr Jerzy Meller,
Wydział Fizyki i Astronomii - mgr Winicjusz Drozdowski,
Wydział Humanistyczny - mgr Anna Branach,
Wydział Matematyki i Informatyki - mgr Grzegorz Zwara,
Wydział Nauk Historycznych - mgr Leszek Zygner,
Wydział Prawa i Administracji - mgr Krzysztof Górski.
Senat UMK na posiedzeniu w dniu 17 września 1996 r. przyznał:
tytuł: najlepszy student UMK - Grzegorzowi Bobińskiemu, studentowi II roku z Wydziału Matematyki i Informatyki,
tytuł: najlepszy absolwent UMK - mgr Grzegorzowi Zwarze, absolwentowi Wydziału Matematyki i Informatyki.
wyjaśniające zmiany związane z nowelizacją "Kodeksu Pracy".
W dniu 2 czerwca 1996 r. wszedł w życie znowelizowany Kodeks Pracy. Wprowadza on m.in. nowe określenie stosunku pracy, istotne regulacje zapobiegające zawieraniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. W związku z tym podajemy następujące wyjaśnienia:
W myśl art. 22 § 1 kp. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Art. 22 § 11 kp. stwierdza, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest nim na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia, umowy o dzieło), w sytuacji gdy zgodnie z art. 22 § 1 kp. powinna być zawarta umowa o pracę, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega - stosownie do art. 281 pkt. 1 kp. - karze grzywny. W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika wszczynają postępowanie i orzekają inspektorzy pracy.
Jakkolwiek obowiązuje zasada wolności umów i strony same decydują o wyborze umowy, to jednak o jej istocie decyduje nie tylko nazwa, ale i treść. Nieprawidłowe jest zatem zawieranie umów cywilnoprawnych (zlecenia i o dzieło), gdy w rzeczywistości umowa ma charakter stosunku pracy.
W związku z powyższym należy szczególną uwagę zwracać na wybór rodzaju umowy, na podstawie której ma być świadczona praca. Chcąc działać zgodnie z obowiązującym "Kodeksem Pracy" przede wszystkim należy badać, czy w przypadku zawierania umowy cywilnoprawnej nie występują cechy istotne dla stosunku pracy. Podstawową cechą stosunku pracy jest podległość. Została ona określona bezpośrednio w art. 22 § 1 kp. jako zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy. Podległość oznacza pozostawanie pracownika do dyspozycji pracodawcy w określonym czasie i miejscu i podleganie jego poleceniom, które dotyczą pracy. Podporządkowanie oznacza również, że pracodawca - w ramach treści umowy o pracę - określa obowiązki pracownika tzn. wyznacza konkretną pracę i zakres obowiązków. Pracodawca może zmieniać ten zakres, jeżeli jest on zgodny z rodzajem pracy lub stanowiskiem określonym w umowie o pracę. Pracodawca może też przenieść pracownika z jednej komórki organizacyjnej do innej, gdy nazwa komórki nie została wyraźnie określona w umowie o pracę.
Podległość oznacza również obowiązek świadczenia innej pracy wskazanej przez pracodawcę w razie przestoju czy świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Poza tym cechami stosunku pracy są:
staranne działanie pracownika, co oznacza, że pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy zgodnie z wymaganiami wynikającymi z okoliczności związanych ze stanowiskiem lub rodzajem pracy i poleceń przełożonych, a nie do osiągnięcia określonego rezultatu,
nieponoszenie przez pracownika ryzyka związanego z działalnością zakładu pracy,
osobiste świadczenie pracy przez pracownika, co oznacza, że bez względu na okoliczności nie może wyręczać się inną osobą,
obowiązek świadczenia pracy na określonym stanowisku lub pracy określonej rodzajowo,
niemożność rezygnacji przez pracownika z wynagrodzenia.
Przedstawiając szczegółowo cechy umowy o pracę zwracamy uwagę na różnice występujące między umową o pracę, a umową cywilnoprawną o świadczenia pracy, którymi są przede wszystkim: umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło. Cechami charakterystycznymi umów cywilnoprawnych o świadczenie pracy są:
Umowa zlecenie - zawierając taką umowę przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego). Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane w innych przepisach, stosuje się odpowiedno przepisy o zleceniu (art. 750 kc.). Treścią stosunku zlecenia jest wykonanie lub wykonywanie określonej czynności prawnej lub faktycznej. Podobnie jak umowa o pracę, umowa zlecenie jest umową starannego działania.
W pewnych sytuacjach przy umowie zleceniu dopuszczalne jest korzystanie z pomocy innych osób. Umowa zlecenia może być zawarta zarówno z osobą fizyczną, jak i prawną i wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie. W razie wypowiedzenia bez ważnego powodu strona wypowiadajca obowiązana jest do naprawienia szkody. Różnica między umową zlecenia a umową o pracę wyraża się przede wszystkim w sposobie świadczenia pracy. Przy umowie o pracę pracownik na bieżąco podlega kontroli i poleceniom przełożonego, natomiast zleceniobiorca jest związany treścią umowy i zaleceniami zleceniodawcy, ale o czasie i sposobie wykonywania czynności prawnych czy faktycznych z reguły decyduje sam.
Umowa o dzieło - w takiej umowie przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia (art. 627 Kodeksu cywilnego). Przedmiotem umowy jest określony rezultat - zarówno stwarzanie czegoś, jak i naprawa, remont czy konserwacja. Rezultat może mieć charakter materialny (np. wykonanie stołu) albo niematerialny (np. koncert). Umowę o dzieło łączy z umową o pracę ich odpłatność. Różni ją od umowy o pracę to, że może być zawarta zarówno z osobą fizyczną, jak i prawną (a nie wyłącznie z osobą fizyczną, jak przy umowie o pracę). Umowa o dzieło nie zakłada osobistego wykonywania dzieła, chociaż może to z niej wynikać. Przyjmujący zamówienie związany jest warunkami umowy, ale nie podlega poleceniom zamawiającego dotyczącym czasu, miejsca i sposobu wykonywania. Ryzyko nieudania się dzieła obciąża przyjmującego zamówienie. Wynagrodzenie w zasadzie przysługuje za osiągnięty rezultat. W umowie o pracę wynagrodzenie przysługuje za samo świadczenie pracy, a również za pewne okresy jej niewykonywania. Zatem podstawowym kryterium odróżniającym jest przedmiot umowy tj. czy chodzi o osiągnięcie konkretnego rezultatu czy o świadczenie pracy. Gdy nie ma podległości pracowniczej, jest to umowa o dzieło. W przeciwnym wypadku mamy do czynienia z umową o pracę.
W świetle obowiązującego obecnie prawa pracy, tzn. poczynając od 2 czerwca br. zaszła konieczność unikania zawierania umów cywilnoprawnych we wszystkich tych przypadkach, gdy w danym stosunku prawnym przeważają cechy stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że umowy zawierane są z emerytami, rencistami czy studentami. Decydować muszą okoliczności świadczenia pracy, praca podporządkowana oznacza - umowę o pracę. Dotyczy to również zawierania umów z własnymi pracownikami.
Ewentualne zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem może nastąpić w przypadku, gdy dany stosunek charakteryzuje się brakiem podporządkowania oraz gdy przedmiot umowy jest odmienny od objętej umową o pracę.
Zawieranie umow cywilnoprawnych zamiast umów o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny.
Podając powyższe wyjaśnienia jesteśmy przekonani, iż ułatwią one właściwe stosowania prawa pracy i zgodne z tymi przepisami zawieranie umów cywilnoprawnych. Podejmując zatem rozmowy nt. wykonania określonej pracy należy brać pod uwagę powyższe wyjaśnienia.
Ponadto informujemy, że nadal obowiązują dotychczasowe przepisy szczegółowe w zakresie zawierania umów zlecenia i o dzieło. Niektóre wyjaśnienia w tym zakresie podaliśmy w piśmie z dnia 4.01.1995 r. znak: KF-311-1/95.
W związku z bardzo ograniczonymi możliwościami zawierania umów cywilnoprawnych prosimy Pana Dziekana, Dyrektora, Kierownika o podjęcie odpowiednich działań, które pozwolą na wykonywanie czynności, które były dotychczas zlecane w formie umowy zlecenia i o dzieło w ramach umów o pracę. Nie jest również możliwe zlecanie wykonywania tych czynności własnym pracownikom poprzez rozszerzenie prac wykonywanych w godzinach nadliczbowych. Uczelnia bowiem nie dysponuje na ten odpowiednimi środkami osobowego funduszu płac.
Czynności związane z realizacją grantów badawczych KBN i badań umownych, wykonywanych przez pracowników nie będących nauczycielami akademickimi, mogą być opłacane w ramach godzin nadliczbowych tylko wówczas, gdy mają pokrycie łącznie z narzutami na ZUS i fundusze specjalne w kosztorysach omawianych prac badawczych. Podkreślamy, że praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana i zatrudnienie jednego pracownika w tych godzinach nie może przekroczyć 150 godz. rocznie.
Uprzejmie prosimy o poinformowanie Kwestora w terminie do 15 września 1996 r. o podjętych działaniach i sposobie zabezpieczenia działania kierowanej przez Pana/ią jednostki w warunkach nowo obowiązujących przepisów prawa pracy.
Należy podać m.in. czynności dotychczas zlecane do wykonania w formie umowy zlecenia lub o dzieło, które nadal będą mogły być zlecane w tej formie oraz te które będą musiały być obecnie wykonywane w ramach umowy o pracę. W przypadku gdyby zachodziła konieczność zwiększenia zatrudnienia z tego tytułu należy uzyskać zgodę JM Rektora na zatrudnienie nowej osoby.
Jednocześnie wskazujemy na potrzebę podjęcia odpowiednich kroków, celem właściwego i racjonalnego wykorzystania czasu pracy zatrudnionych pracowników, by zmniejszyć ilość czynności dodatkowo zlecanych.
D y r e k t o r A d m i n i s t r a c y j n y

References: art. 49
 art. 23712
 art. 102
 art. 133
 art. 133
 art. 22

Art. 22
 art. 22
 art. 281
 art. 22