Source: http://www.elautonomo.es/muestrapagina.asp?lng=2&id=74&Subpir=1
Timestamp: 2019-02-18 11:23:12+00:00

Document:
El autónomo :: ESTAR AL DIA
Jornades autònoms 2019
Autònoms agraris
Les tres claus de la CP de l'autònom després de la nova Llei
Convocatòria per concedir ajudes destinades a promocionar l'ocupació autònoma a Balears
Subvencions a les activitats de promoció del treball autònom i de la responsabilitat social
En què beneficia als autònoms la Llei de segona oportunitat?
Queda aprovada la rebaixa de l'IRPF para treballadors autònoms, previst per a l'inici de l'exercici 2016.
El Govern concedeix a Mútua Balear el distintiu de "Igualtat en l'Empresa"
S'amplia la capitalització del 100 per cent
de l'atur als majors de 30 anys
Novetats legislació 2014: autònoms amb 10 o més empleats
Les pimes i autònoms poden acollir-se des de l'1 de gener a l'IVA de caixa
Pla d'estímul econòmic i suport a l'emprenedor
Els joves autònoms cotitzaran 50 euros al mes durant mig any
Devolució quotes Treballadors/es pluri emprats
Les cotitzacions dels autònoms pujaran un punt en 2013
En què va a afectar la Reforma Laboral als autònoms i autònomes?
Pago a Proveedores de entidades Locales: Comunicación por vía telemática
Autònoms/es Agraris/es i prestació de cessament d'actividad
Els Autònoms i Autònomes entraran en els òrgans de control de les Mútues
Els autònoms podran jubilar-se als 63 anys
Com va a afectar la reforma de les pensions en el sector dels autònoms?
Acord per elevar a 48 anys l'edat per triar base de cotització
BONIFICACIÓ DEL PRIMER CONTRACTE FITXO PER UN AUTÒNOM
Novetat en la cotització
Prestació per Cessament d'Activitat per fi!
Cobertura d'Accident de Treball
Els avantatges d'afiliar-se a Mútua Balear
Mutua Balear analiza las novedades para el colectivo autónomos incorporadas en el Real Decreto Ley 28/2018
Rafael García, experto en Cotizaciones de Mutua Balear, analiza y detalla todos los nuevos derechos y obligaciones que la norma trae para el colectivo autónomo.
Más de 100 personas asisten a la jornada celebrada en Palma, que además contó con retransmisión en directo para Menorca e Ibiza.
Mutua Balear celebra una jornada informativa sobre las nuevas medidas que trae el Real Decreto Ley 28/18 y que fija las nuevas cotizaciones y prestaciones que los trabajadores autónomos tendrán durante este año 2019. La charla ha reunido a más de 100 personas entre Graduados Sociales, profesionales del derecho laboral y empresarios interesados en conocer cómo afectará a los autónomos la nueva normativa.
La jornada, realizada en la Sede del Colegio de Graduados Sociales de Palma y retransmitida en directo en las sedes de Ibiza y Menorca, ha sido presentada e inaugurada por la presidenta del Colegio CGSIB, Apol•lònia Julià y ha contado como ponente con Rafael García, responsable del Departamento de Afiliación y Cotización de Mutua Balear.
Rafael García inició su charla abordando uno de los aspectos más destacados de la nueva norma: la obligatoriedad, desde el 1 de enero, de cubrir las prestaciones en contingencia profesional y cese de actividad con una Mutua de accidentes de trabajo (coberturas hasta ahora opcionales), además de la ya obligatoria cobertura de incapacidad temporal por contingencia común.
A continuación se expusieron las nuevas cotizaciones para el colectivo RETA, cuya base mínima aumenta un 1’25% y queda fijada en los 944,40 euros al mes. Junto a ella, también se modifica la cotización general, que pasa del 29,9% al 30%. Un porcentaje que de forma escalonada irá subiendo hasta el 2022 a razón de 0’3 puntos procentuales cada año.
De este modo, detalló García, la nueva normativa que obliga a los autónomos a cotizar por todas las contingencias: se fija en un 28’30% la cotización por contingencias comunes (incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral) y queda, por tanto, igual que en el régimen general; un 0’9% para las contingencias profesionales (un tipo inferior al del régimen general); un 0’7% para el cese de actividad (denominado comunmente "paro" de los autónomos); y en el 0’1% para la formación profesional. Por tanto, el tipo durante el 2019 se establece en un 30% de caracter general y obligatorio.
Posteriormente, Rafael García ha abordado otros dos aspectos de la norma que mejoran la protección social. Así, los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el día siguiente de la baja y no pagarán la cuota de la Seguridad Social a partir del día 61 de la baja médica hasta el momento del alta.
Respecto a la Tarifa Plana, pasa de 50 a 60 euros e incluye tanto las contingencias comunes como profesionales. Además, trae consigo otra destaca novedad: las trabajadoras autónomas tendrán acceso a esta tarifa plana en los dos años posteriores a la baja por maternidad, sin necesidad de cesar previamente la actividad, tal y como se solicitaba anteriormente. Además, el cese de actividad, pasa de las 12 mensualidades como máximo a las 24, en función de lo cotizado.
Para concluir la jornada, Rafael García destaco "que esta batería de medidas y nuevos derechos mejoran sustancialmente la protección social del colectivo y hacen que se vaya avanzando a la equiparación de derechos". Por último, se procedió a un turno de preguntas, dónde muchos de los asistentes intervinieron para conocer algunos detalles o situaciones especiales.
Debido al éxito de participación y al gran interés demostrado en esta jornada, Mutua Balear realizará próximamente más charlas en otras delegaciones.
Resumen Real Decreto-ley 28/2018
Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Baleares
El Colegio vela por la formación continua de los colegiados y perfeccionamiento de los conocimientos para su correcta aplicación en los problemas cotidianos de los ciudadanos.
C/ Parellades 12-A (ver en google maps)
Los trabajadores agrarios por cuenta ajena en situación de inactividad pueden diferir el ingreso de sus cuotas
Las cotizaciones de enero a abril podrán ingresarse entre junio y septiembre, cuando ya esté aprobada la bonificación en sus cuotas acordada por el Gobierno
Las solicitudes deberán presentarse ante la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 12 de febrero de 2019
Los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios que se encuentran en situación de inactividad pueden diferir el ingreso de sus cuotas de los meses de enero a abril de 2019, ambos incluidos, como se desprende de la Resolución de 23 de enero de 2019 publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado. El único requisito es que hayan realizado un máximo de 50 jornadas reales en 2018.
El objetivo de la medida es paliar las dificultades que puedan surgir a estos trabajadores en situación de inactividad al haberse incrementado las bases mínimas de cotización en el mismo porcentaje que el Salario Mínimo Interprofesional, como se indica en el Real Decreto 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Esta resolución facilita que los trabajadores agrarios por cuenta ajena en inactividad puedan ingresar sus cotizaciones cuando sea efectiva la bonificación acordada por el Gobierno e incluida en Real Decreto que se encuentra actualmente en tramitación en el Congreso de los Diputados.
http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/3453
Resolución de 23 de enero de 2019 por la que se autoriza a diferir el pago de cuotas a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, durante los periodos de inactividad correspondiente a los meses de enero a abril de 2019.
Els treballadors per compte propi tenen un termini màxim de sis mesos (és a dir, fins a l'últim dia d'agost) per donar-se d'alta en el Sistema XARXA. Per a això hauran de presentar en la Tresoreria General una fotocòpia del DNI, la documentació que acrediti que està donat d'alt com a autònom i una sol·licitud d'autorització per accedir al sistema.
Contingència Professional de l'Autònom. Aspectes pràctics després de la publicació de la Llei 6/2017.+
L'esperada Llei 6/2017 de reformes urgents del Treball Autònom posa damunt de la taula les diferències pel que fa a la definició d'accident de treball d'aquest col·lectiu davant els treballadors per compte aliè. S'ha vingut anunciant com un èxit, com així és, la declaració com a professional dels accidents in itinere en el Règim Especial de Treballadors Autònoms, però les diferències en la contingència professional van més enllà. Tractarem, de forma pràctica i breu d'exposar-les:
És obligatori cotitzar per contingències professionals?
La cobertura de les contingències professionals per als treballadors autònoms té caràcter voluntari, amb algunes excepcions: els TRADE (Treballadors Autònoms Econòmicament Dependents) i per als que exerceixin una activitat amb un elevat risc de sinistralitat.
Quin és l'àmbit de l'acció protectora?
Els treballadors autònoms que tinguin cobertes les contingències professionals tindran dret a assistència sanitària, així com a la prestacions econòmiques d'incapacitat temporal, incapacitat permanent, indemnitzacions a preu fet per lesions permanents no invalidants. De la mateixa manera, els seus familiars tindran dret a les prestacions per mort i supervivència.
A tenir en compte que en el supòsit d'incapacitat permanent parcial per a la professió habitual és preceptiu que la disminució en el seu rendiment normal per a la professió no ha de ser inferior al 50% sense que aquesta minva li impedeixi la realització de les tasques fonamentals de la mateixa . En règim general, la disminució no ha de ser inferior al 33%.
Què contingències professionals estan protegides?
Les contingències protegides són la Malaltia Professional i l'Accident de Treball.
Pel que fa a la Malaltia Professional, s'entén que és la contreta a conseqüència del treball executat per compte propi, en l'activitat que va donar peu a la seva inclusió en el Règim Especial de Treballadors Autònoms, i és aplicable el Reial Decret 1299/2006, de 10 de novembre, pel qual s'aprova el quadre de malalties professionals en el sistema de la Seguretat social.
Respecte al Accident de Treball de l'autònom, l'article 316 de la Llei General de la Seguretat Social el defineix com el "passat com a conseqüència directa i immediata del treball que realitza pel seu propi compte i que determina la seva inclusió en el camp d'aplicació d'aquest règim especial ". Es presenta com una de les principals novetats de la nova Llei 6/2017 de reformes urgents del Treball Autònom la inclusió dels accidents in itinere, és a dir, aquells ocorreguts "en anar o en tornar" amb indicació expressa en l'esmentada norma que ha de tractar-se del establiment on el treballador autònom exerceixi habitualment la seva activitat ha de correspondre amb el local, nau o oficina declarat com a seu de l'activitat econòmica a efectes fiscals, i sempre que no coincideixi amb el seu domicili.
Recordar que, a diferència del treballador per compte aliè, no és d'aplicació la presumpció de laboralitat -continguda al 156.3 de la Llei General de la Seguretat Social, per la qual cosa no es presumeix que són constitutives d'accident de treball les lesions que pateixi el treballador durant el temps i en el lloc del treball. D'altra banda, en relació als accidents ocorreguts en desplaçament i atenent a la pròpia definició de l'Accident de Treball - l'ocorregut com a conseqüència directa i immediata del treball que realitza per compte propi-, no tindran tal consideració, llevat que aquest ho sigui per la pròpia naturalesa de l'activitat per la qual ha estat alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms.
L'article 316 de la Llei General de la Seguretat Social, no és tan explícit com el 156, pel que fa a la definició d'accident de treball per al treballador autònom li queda molt camí jurisprudencial per recórrer.
Tota la informació sobre la
Coberturas autònoms
Fulletí informatiu
¿Tinc CP? ¿Què suposa? Tota la informació aquí
El passat 5 d'agost de 2017 el BOIB (Butlletí oficial de les Illes Balears) va publicar la convocatòria per concedir ajudes destinades a promocionar l'ocupació autònoma
La convocatòria preveu dos programes: el primer d'ells, de caràcter general, destinat a promocionar l'ocupació autònoma de persones en demanda d'ocupació, que es finança amb càrrec a fons finalistes del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social i fons propis de la comunitat Autònoma de les Illes Balears.
El segon, destinat a fomentar l'ocupació autònoma de persones joves inscrites en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil, finançat amb càrrec als fons finalistes del Programa Operatiu d'Ocupació Juvenil per al període 2014-2020 i de la Iniciativa d'Ocupació Juvenil.
Aquestes subvencions s'han inclòs en el Pla Estratègic de Subvencions de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'exercici de 2017, aprovat per l'Acord del Consell de Govern del dia 3 de febrer de 2017 i publicat en el BOIB núm. 15 de dia 4 del mateix mes, modificat per l'Acord del Consell de Govern del dia 16 de juny de 2017 (BOIB núm. 74, de dia 17), en compliment de l'article 6.1 del Text refós de la Llei de subvencions.
Aquesta convocatòria està sotmesa al règim de minimis establert en el Reglament (UE) núm. 1407/2013, de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis, segons el qual l'import total de les ajudes concedides per un estat membre a una sola empresa no pot excedir de 200.000 € en tres anys, o de 100.000 € en el mateix període en el cas d'empreses que realitzin, per compte d'altri, operacions de transport de mercaderies per carretera.
El procediment és mitjançant concessió directa segons el previst en l'article 2.1, lletres b i d, del Reial decret 357/2006.
"Núm. 8592 - Resolució del conseller de Treball, Comerç i Indústria d'1 d'agost de 2017 per la qual s'aprova la convocatòria per concedir ajudes destinades a promocionar l'ocupació autònoma"
Objecte de la subvenció
Aquesta Resolució té per objecte aprovar la convocatòria d'ajudes per fomentar la creació d'ocupació autònoma amb la finalitat de facilitar la constitució d'aturats en treballadors autònoms o per compte propi, per mitjà dels següents programes:
Programa I, promoció de l'ocupació autònoma de persones en demanda d'ocupació.
Programa II, promoció de l'ocupació autònoma de persones joves inscrites en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
Pots consultar el PDF complet de la Resolució aquí
El passat 2 d'agost el BOE va publicar l'Ordre ESS/739/2017 per la qual "si s'estableixen les bases reguladores de la concessió de subvencions a les activitats de promoció del treball autònom, de l'economia social i de la responsabilitat social de les empreses i per a sufragar les despeses de funcionament de les associacions de treballadors autònoms, de cooperatives, de societats laborals, d'empreses d'inserció i d'altres ens representatius de l'economia social d'àmbit estatal."
El foment de l'ocupació del treball autònom, del cooperativisme i de l'economia social, com a vies de generació d'ocupació, és un dels objectius fonamentals del Programa "Desenvolupament del Treball Autònom, de l'Economia Social i de la Responsabilitat Social de les Empreses" .
Les actuacions en matèria de foment del treball autònom contemplats en aquest programa es fonamenten en difondre el paper dels emprenedors i dels autònoms en la generació d'ocupació i autoocupació i les oportunitats que ofereixen el treball autònom com a alternativa laboral per als joves.
En temes relacionats amb l'economia social l'esforç se centra en el foment de l'esperit emprenedor i convertir a aquests en agents actius del creixement i el desenvolupament econòmic mitjançant la constitució de societats que actuen en camps relacionats amb la tercera edat, la millora del medi ambient , el desenvolupament sostenible i facilitar la incorporació al mercat de treball de persones amb discapacitat.
Amb aquesta Ordre, que dóna compliment al que disposa l'article 17.1 de la Llei 38/2003, es possibilitarà la posada en pràctica de determinades actuacions d'àmbit estatal dirigides a promoure aquestes iniciatives empresarials, la responsabilitat social i el treball autònom.
Aquesta nova regulació, que obeeix, essencialment a la necessària adaptació al que disposa en la Llei 39-2015, substitueix a l'Ordre ESS / 1338/2013 (modificada per l'Ordre ESS / 419/2015) que tenia, a grans trets, el mateix objecte.
L'Ordre ESS / 739/2017 estableix les bases reguladores de la concessió de subvencions l'objecte és contribuir al finançament de les despeses derivades de la realització d'activitats de suport i promoció del treball autònom, de l'economia social i de la responsabilitat social de les empreses, així com al finançament parcial de les despeses de funcionament de les associacions de treballadors autònoms, de cooperatives, de societats laborals, d'empreses d'inserció i d'altres ens representatius de l'economia social d'àmbit estatal, per a facilitar el compliment de les finalitats pròpies d'aquestes entitats.
Pots consultar aquí el PDF complet de l'Ordre ESS/739/2017
Dia 28 de juliol va entrar en vigor la Llei de Segona Oportunitat, que el seu principal objectiu és permetre tant a particulars com a treballadors autònom poder lliurar-se de tots els seus deutes i que davant un fracàs empresarial no s'arrosseguin de forma indefinida aquestes deutes. La fórmula per poder beneficiar-se d'aquesta mesura pot equipar-se als concursos de creditors de les empreses.
Quins serien els passos a seguir?
1 - Declarar de forma voluntària el concurs de creditors, negociant quitacions i liquidant la major part del deute amb el seu patrimoni. En cas que encara quedi pendent algun tipus de deute ha de sol·licitar-se a un jutge la seva eliminació.
2 - Acudint a un mediador concursal o notari per negociar el pagament del deute a través d'un acord extrajudicial.
4- Els diners obtinguts ha de destinar-se íntegrament per a la liquidació dels deutes.
5- El deutor no pot haver estat condemnat per cap tipus de delicte socioeconòmic en els últims deu anys.
6- No tots els deutes són liquidables com els deutes amb l'Agència Tributària, les derivades de pensions de manutenció de fills i les hipotecàries. Aquestes últimes, les hipotecàries, la part de les quals no quedi coberta amb el lliurament de l'immoble, tindrà el deutor que sotmetre's a un pla de pagaments en els cinc anys següents per fi del concurs.
7- Durant aquest període els deutes no generaran interessos.
8 - Els qui tinguin una clàusula solc en la seva hipoteca, aquesta quedaria eliminada.
9- Només haurien de fer front a aquests deutes quan, en cas excepcional, i transcorreguts cinc anys, siguin beneficiaris per exemple d'una herència o d'un premi de loteria.
Lley de segona oportunitat
El Govern ha aprovat el divendres dia 10 de juliol la rebaixa de l'IRPF para treballadors autònoms, prevista per a l'inici de l'exercici 2016.
La mesura principal serà l'ampliació a tots els professionals un tipus de retenció del 15%, quan la previsió era una reducció del 21% al 19% i d'un 15% solament per a aquells amb rendiments inferiors a 15 mil euros anuals.
Aquests percentatges seran aplicable per als rendiments satisfets o abonats amb anterioritat al 12 de juliol.
El Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat ha concedit a 30 organitzacions empresarials, entre elles, Mútua Balear, el distintiu d'Igualtat en l'Empresa, segons ha publicat el BOE de 19 d'abril de 2015
Aquest distintiu es concedeix a les Empreses que destaquen de forma rellevant i especialment significativa en l'aplicació de polítiques d'igualtat de tracte i d'oportunitats amb els seus treballadors i treballadores.
És per a Mútua Balear una gran satisfacció poder comptar amb aquest distintiu i ens anima a seguir millorant i fomentant el benestar del nostre personal i de les seves famílies, afermant d'aquesta manera, els valors d'igualtat i conciliació en la nostra Empresa.
Mútua Balear manté una constant política de responsabilitat social corporativa. En les polítiques de Recursos Humans destaquen:
Pla d'Igualtat d'oportunitats.
Mecanismes per a la conciliació de la vida laboral i personal.
Plan de Prevenció d'Agressions.
Guia de Beneficis Socials.
Prevenció d'assetjament moral, sexual i/o per raó de sexe.
Llenguatge no sexista.
Campaña d'hàbits saludables.
Aquest reconeixement s'uneix a la certificació en conciliació EFR, que otorga la Fundació MásFamilia, recollida en l'acte de lliurament de la setmana passada a la seu del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat. Les altres certificacionsde les quals ja disposa Mútua Balear són la ISO 9001 de gestión de gestió de la qualitat; a la OHSAS 18001 de Seguretat i Salut en el treball; a la ISO 14001 de Gestió Mediambiental; l'adhesió al Pacte Mundial de les Nacions Unides i a la Declaració de Luxemburg.
El passat dia 20 de juny es va aprovar la reforma fiscal pel Consell de Ministres. Les principals novetats que afecten tant a autònoms com a pimes són:
Los nuevos emprendedores Verano reducida apoyo fiscalidad al 15%.
Para el resto de Autónomos la retención pasar del 21% al 19%.
Rebaixa de la retenció dels autònoms i fixació dels tipus progressius. Es calcula que afectarà 1,7 milions de treballadors autònoms. A partir del mes de juliol, els autònoms amb rendes menors a 12 mil euros baixaran del 21% al 15% en el seu retenció, sempre que més del 75% de les seves rendes procedeixin d'activitats econòmiques.
En contra del que s'esperava es manté el sistema de mòduls, si bé queda limitat a aquells autònoms i pimes que treballin i tinguin relació directa amb el consumidor final. Per exemple, no podran acollir qui facturi a empreses d'hostaleria, petit comerç, taxis etc ... i sí podran activitats com fabricants de pa i brioixeria, comerç al detall, cafeteries, restaurants, quioscs etc ... Així mateix, es redueix el llindar d'exclusió de 450.000-150.000 euros i de 300.000-150.000 euros de despeses.
Para las empresas de nueva Creación se mantiene el tipo reducido del 15%, si bien se aplicará sobre los primeros 300 mil euros de base imponible y del 20% para las Cantidad que excedan de ese importe Durante dos años.
Es manté la deducció per inversió en les societats i les deduccions en R + D per a les empreses.
La ministra d'Ocupació i Seguretat Social, Fátima *Báñez, ha anunciat que s'ampliarà la capitalització del 100 % de la prestació per desocupació als majors de 30 anys que pretenguin iniciar la seva activitat com a autònoms.
En l'actualitat, els majors de 30 anys només poden cobrar el 60 % de l'atur per iniciar una activitat per compte propi, mentre que els menors de 30 anys (35 anys en el cas de les dones) poden capitalitzar el 100 % de la prestació
Aquesta mesura s'implantarà com més aviat millor, a través d'un decret llei o esmena.
A partir del present any 2014, tots els autònoms que tinguin 10 empleats o més, hauran d'augmentar les seves bases de cotització, almenys, fins a igualar a les d'els qui tenen una llicenciatura o una enginyeria (un mínim d'1.051 euros).
Amb aquesta disposició addicional es tracta d'ajustar la cotització de determinats col·lectius de treballadors inclosos en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms, equiparant la seva base mínima a la prevista per als treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització al Règim General.
Això afecta, d'una banda, als treballadors autònoms que en cada exercici econòmic hagin tingut contractats al seu servei a deu o més treballadors per compte d'altri, que en l'exercici següent cotitzaran per aquesta base mínima. Es disminueix així a deu el nombre de treballadors que determina l'aplicació d'aquesta base, en lloc dels cinquanta que es vénen establint per a això en els articles sobre normes de cotització a la Seguretat Social continguts en les successives Lleis de Pressupostos Generals de l'Estat.
D'altra banda, aquesta base mínima de cotització també es declara aplicable als treballadors autònoms de caràcter societari, tenint en compte que, al marge del seu control efectiu en la societat corresponent, les seves funcions d'adreça o gerència d'aquesta última resulten equiparables a les exercides pels socis que a l'empara de l'article 97.2.k) del text refós de la Llei General de la Seguretat Social o de l'article 21.2 de la Llei 4/1997, de 24 de març, figuren inclosos en el Règim General de la Seguretat Social o en un altre règim de treballadors per compte d'altri, cotitzant dins del grup 1 de les diferents categories professionals.
Consultar Reial decret-llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar la empleabilitat dels treballadors.
La mesura significa que pimes i autònoms podran ajornar el pagament de l'impost fins que es cobri la factura, mesura inclosa pel Govern en la nova Llei d'Emprenedors. Aquest instrument, serà de caràcter voluntari, i podran acollir-se els qui tinguin un volum de negoci inferior a 2 milions d'euros.
Per la seva banda, les empreses que contractin amb pimes i autònoms subjectes a l'IVA de caixa no podran aplicar-se la deducció d'aquest impost fins que hagin pagat la factura.
Notícia completa en aquest link
El Ministeri d'Ocupació prepara una estratègia per combatre l'atur juvenil, que està en màxims històrics. Entre les mesures que maneja hi haurà una destinada a impulsar l'autoocupació entre els joves: els homes menors de 30 anys i les dones menors de 35 anys que es donin d'alta com a autònoms pagaran una cotització de 50 euros al mes, una quota molt menor que la més baixa que es paga ara, d'uns 250 euros. A més, una vegada transcorregut aquest període, els joves autònoms gaudiran d'una rebaixa de les seves cotitzacions de fins al 30% durant els següents 24 mesos.
Consultar notícia
Com cada any és important recordar que aquells treballadors i treballadores autònomes que, en raó del seu treball per compte d'altri hagin desenvolupat i cotitzat simultàniament per contingències comunes en règim de pluriactividad, tindran dret a una devolució del 50 per 100.
Para això es tindrà en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador/a en el Règim General, així com les efectuades en el Règim Especial, per una quantia igual o superior a 10.969,42 euros.
Sota aquest marc els autònoms/as tindran dret a una devolució del 50 per 100 de l'excés en què les seves cotitzacions ingressades superin l'esmentada quantia, amb el topall del 50 per 100 de les quotes ingressades en el Règim Especial, en raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria.
La devolució s'efectuarà a instàncies de l'interessat, que haurà de formular-la en els quatre primers mesos de 2013.
El Govern, en llaures a aproximar les quotes socials que abonen els autònoms als seus ingressos efectius, ha informat que, per al proper any, pujarà en un punt la cotització..
La majoria d'autònoms tenen de mitjana una base mínima de fins a un 41% inferior a la del Règim General, arribant a aquesta situació fins als 48 anys que és quan comencen a aproximar-la a la base màxima de cotització.
En un altre ordre, el Govern ha anunciat que és intenció, per part del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, aprofundir en la incorporació dels familiars dels treballadors per compte propi al sistema, amb la finalitat d'evitar la seva permanència en l'economia submergida.
Així mateix, és intenció del Govern que tot aturat que vulgui capitalitzar el seu atur, pugui fer-ho fins a amb el 100% de l'import pendent de cobrar.
Enllaç a la noticia completa
La principal novetat per al col·lectiu autònom és l'obertura d'una via que facilita la contractació, fent especial recalcament en certs col·lectius. Com a contrapartida, cada contractació tindrà la seva bonificació corresponent:
Creació de un nou contracte indefinit
1. Destinat a empreses de 50 o menys treballadors.
2. Duració del període de prova de fins 1 any.
3. Deducció fiscal de 3.000 euros per aquestes empreses/autònoms que contracten al seu primer treballador si aquest es menor de 30 anys.
4. Deducció fiscal del 50% de la prestació por desocupació dels treballadors contractats durant un any.
5. En aquest darrer cas, el treballador podrà percebre, si així ho desitja, juntament amb el seu sou, el 25% de la prestació..
Contractació indefinida per part d'autònoms i PYMES de fins a 50 treballadors de determinats col·lectius amb majors dificultats d'accés a l'ocupació.
1. S'estableix una bonificació de fins a 3.600 euros a la contractació de joves parats d'entre 16 i 30 anys. haurà de ser en jornada completa i en el cas que es faci a un aturat haurà d'estar cobrant la prestació durant almenys tres mesos abans de la seva incorporació.
2. Per als aturats de llarga durada, majors de 45 anys, s'estableix una bonificació de fins a 4.500 euros.
3. L'empresa requerirà al treballador un certificat del Servei Públic d'Ocupació Estatal sobre l'import de la prestació pendent de percebre en la data prevista d'inici de la relació laboral. El treballador, de forma voluntària, podrà compatibilitzar el cobrament del salari amb el 25 % de la seva prestació per desocupació.
Per conèixer un resumen complet de la reforma laboral accedeix aquí
Tal com es va establir en la disposició addicional cinquena, apartat cinc, del Reial Decret 1541/2011, de 31 d'octubre, a partir de dia 01 de gener de 2012, neix l'obligatorietat de cotitzar per la prestació de cessament d'activitat, per part dels Treballadors/as per Compte Propi Agraris i que tinguin coberta la totalitat de les contingències professionals.
Més informació sobre el cessament d'actividad aquí
La comissió de Treball i Immigració del Congrés va decidir que les organitzacions d'autònoms entrin a formar part dels òrgans de supervisió i control de les mútues col.laboradores amb la Seguretat Social.
Així mateix, es va comprometre a estudiar una fórmula per a l'accés a la jubilació anticipada als 61 anys en funció dels resultats del primer any en vigor de la prestació per cessament d'activitat dels autònoms/as.
El Govern estudiarà també un sistema específic de jubilació parcial als 62 anys per a aquells autònoms/as que traspassin el negoci a una altra persona a la qual han de formar.
A més, s'incorpora la necessitat d'establir exempcions, reduccions o bonificacions a determinats col·lectius d'autònoms/as amb especials dificultats, amb l'objectiu de mantenir la seva activitat i evitar el tancament o la desregularització de la seva activitat econòmica.
Finalment, es realitzarà un estudi sobre les cotitzacions socials dels treballadors i treballadores autònomes en relació a les prestacions que reben del sistema i les organitzacions d'autònoms/as podran negociar cada any les pujades de les bases de cotització que proposi Treball.
Una de les principals reivindicacions del col·lectiu de treballadors autònoms ha estat per fi atesa. La jubilació anticipada als 63 anys, que s'equipara als treballadors per compte d'aliena.
Al principi, en el text redactat en la Reforma de les Pensions, deixava en una situació ambigua als autònoms, però que ha quedat confirmat en l'última modificació d'aquest text, després de presentar-se al Parlament diferents esmenes.
El text és clar “serà aplicable a tots els règims que integren el sistema de la Seguretat Social”.
Ara resta culminar que els treballadors autònoms puguin jubilar-se als 61 anys que prèviament hagin estat beneficiaris de la prestació per Cessament d'Activitat, tal com ocorre amb els assalariats beneficiaris, en aquesta ocasió, de la prestació per desocupació.
Al principi el dret a la jubilació anticipada és el principal assoliment per al sector dels treballadors autònoms. A partir d'ara podran accedir a la jubilació anticipada a partir dels 61 anys, sempre que portin almenys sis mesos en l'atur i amb els corresponents coeficients reductors de la seva pensió, i a l'anomenada jubilació voluntària a partir dels 63 anys.
Les condicions de flexibilitat en la jubilació aconsegueix equiparar les condicions dels treballadors per compte d'altri als de compte propi (autònoms). Sembla ser que al principi s'anava a elaborar un catàleg de professions penoses específic per a autònoms, Treball va optar finalment per aplicar els mateix criteris que en la resta de treballadors.
La Federació Nacional d'Associacions de Treballadors Autònoms, ATA celebra que el Congrés dels Diputats aprova per unanimitat, la proposta del grup parlamentari CiU d'elevar al 100% la capitalització de la prestació per desocupació per a tots els aturats que desitgin donar-se d'alta com a autònoms per engegar una activitat empresarial.
“Des de ATA ens vam mostrar altament satisfets per aquesta decisió perquè es tracta – assenyala Lorenzo Amor, President de ATA – d'una mesura que portem molt temps demandant: que tots els aturats, amb caràcter general i sense restriccions d'edat, puguin, en un moment tan complicat com l'actual, capitalitzar fins al 100% de la seva prestació per donar-se d'alta com a autònoms. Es tracta, en definitiva d'una mesura que permet transformar el pressupost de prestacions en pressupost d'inversió, que és el que es necessita en aquests moments”
No obstant això, “esperem que no es quedi aparcada en un calaix, com ha succeït amb altres mesures aprovades al Congrés com el tributar l'IVA de les factures quan es cobrin i no quan s'emetin o la possibilitat de compensar la falta de pagament de l'Administració amb els impostos que ha de pagar l'autònom – assenyala Lorenzo Amor – i es porti a efecte al més aviat possible”.
Fins ara, el sistema de la capitalització de la desocupació estableix la possibilitat de cobrar d'una sola vegada el 60% de la prestació d'atur (que s'amplia fins al 80% per als homes de fins a 30 anys i dones fins a 35) i la resta, fins al 100%, en cotitzacions a la Seguretat Social.
D'altra banda, des de la Federació Nacional Associacions de Treballadors Autònoms, ATA lamentem que no s'hagi aprovat la proposta d'establir, amb caràcter extraordinari i temporal, l'ajornament automàtic i sense cost en els pagaments d'impostos i cotitzacions socials per als autònoms que hagin mantingut el seu nivell d'ocupació durant la crisi, en aquests moments en els quals la morositat, tant privada com a pública, afecta a sis de cada deu autònoms.
En les xerrades informatives que Mutua Balear ha ofert, amb la finalitat de donar coneixement de la Prestació per Cessament d'Activitat dels treballadors autònoms, incloem la notícia que, dins de Llei de Pressupostos de 2011, el Govern, en el seu article 131, rebaixava de 50 a 45 anys l'edat per optar a la pensió màxima.
En aquest sentit, es va presentar una esmena que trasllada aquest límit d'edat als quaranta-vuit anys, amb la finalitat de fer més progressiva la mesura i estendre la informació amb suficient temps entre els autònoms afectats. Així doncs, una vegada s'aprovin els pressupostos generals d'estat i aquests entrin en vigor, els treballadors autònoms fins els 48 anys complerts en l'actualitat podran, a més, elevar lliurement la seva base fins a la 1 de maig de 2011, la qual cosa els permetrà arribar fins a la base màxima si així ho desitgen.
Recordem que des del passat dia 20 d'agost de 2009, i amb vigència excepcional i única, tot autònom podrà tenir dret a una bonificació del 50% en la quota empresarial a la Seguretat Social per Contingències Comunes, durant 24 mesos. Aquest és un important benefici del que disposa com treballador autònom, que és important tenir en compte.
Els requisits per a aquesta bonificació són els següents:
Disposar de contracte indefinit
Contractar a un treballador en situació d'atur
No haver tingut treballadors assalariats durant els tres mesos anteriors a aquesta contractació indefinida
Mantenir el lloc Indefinit, almenys, durant 2 anys
Aquesta bonificació és incompatible amb qualsevol altra prevista. El treballador autònom només podrà beneficiar-se d'una única bonificació de les quals tingui accés.
Per a més informació pot consultar el Reial decret 1300/2009, de 31 de juliol de 2009 (BOE Nº200, de 21 d'agost de 2009), de Mesures Urgents d'Ocupació Destinades als Autònoms, Cooperatives i Societats Laborals.
4 de maig de 2010.
El projecte de llei de Pressupostos Generals de l'Estat per al proper any, va a establir dues novetats que afecten directament en el treballador autònom. La primera d'elles, estableix que tot autònom amb més de 50 treballadors en nòmina no podrà cotitzar per una base inferior a la dels seus empleats, i amb l'afegit que aquesta base com a mínim haurà de ser d'1.000 euros.
En un altre sentit, els treballadors per compte propi que vulguin elevar la seva base de cotització al màxim haurà de fer-ho abans dels 45 anys, en lloc dels 50 anys com fins ara.
Ambdues modificacions entraran en termini dia 01 de gener.
Mancant l'aprovació final del Senat i el seu retorn al Congrés per a la seva ratificació, ja es pot afirmar que la Prestació per Cessament d'Activitat és una realitat. A la nostra pàgina web li hem detallat els punts més importants dels quals constarà aquesta llei, si ben el seu desenvolupament complet serà facilitat després de la seva aprovació definitiva.
A simple vista, pugues no ser una prestació atractiva, però, vista l'experiència, crec que és un primer pas a una prestació que segur millorarà amb els anys. I als fets em remeto.
Any 1998: les Mútues assumeixen la gestió dels processos de Malaltia Comuna i Accident No laboral. Lluny de ser una fiscalització dels processos de baixa, el treballador autònom va poder beneficiar-se d'unes millores assistencials que la Seguretat Social, per volum, no podia desenvolupar. En aquest any, tots els processos de baixa s'abonaven a partir del 15º dia.
Any 2004: s'augmenta la protecció i tot treballador autònom pot cobrar la prestació des del 4º dia de la baixa. Aquest mateix any, i com a fita històrica, es pot cotitzar per Accident de Treball, cotització reivindicada durant molt temps.
Any 2009: es crea la figura del Treballador Autònom Dependent. A dites autònomes se'ls reconeixen diversos drets equiparables a la resta de treballadors per compte aliena.
I per fi, aquest any, esperem, es completa el cercle dels drets que tot autònom ha desitjat. Sobretot, la sensació de que són tractats com un treballador més.
Per tant, insisteixo, pot ser que en aparença aquesta prestació no sigui una panacea, sobretot en aquests temps difícils (la famosa crisi), però veient l'evolució de totes les prestacions i dret adquirits, siguem positius i pensem que dins d'un temps en abonar la cotització addicional per aquesta prestació no tindran la sensació de “para el que em va a servir”, sinó que entendran la necessitat d'abonar-la sabent que els pot fer falta en qualsevol moment.
Des de l'any 2004, els treballadors Autònoms tenen coberta, de forma voluntària, la cobertura per Accident de Treball. En aquest sentit, últimament han esdevingut dubtes entre els nostres afiliats sobre el que és i no és Accident de Treball.
En els treballadors Autònoms que disposin d'aquesta millora, s'entén per Accident de Treball els esdevinguts com a conseqüència directa i immediata del treball que realitza pel seu propi compte i que determinen la seva inclusió en el camp d'aplicació del règim general. No tindran consideració d'accident de treball els quals sofreixi a l'anar o al tornar del lloc del treball.
Què significa això? Que si per exemple vostè és paleta i ensopega amb un carretó o es copeja amb un martell, tindrà la consideració d'accident de treball. No obstant això, si realitza un treball menor en una casa particular i es desplaça a altre centre de treball i sofreix un accident de tràfic (a peu o motoritzat) no es considerarà Accident de Treball, ja que aquest desplaçament no està directament relacionat amb la seva professió.
De totes maneres, com sempre, hi ha excepcions. Si vostè és taxista, transportista o similar si quedarà cobert per aquesta Contingència, ja que la seva eina de treball és el seu vehicle. Igualment, també ho tenen cobert els autònoms TRADE.
De totes maneres, si vostè sofreix un accident en desplaçament pot acudir al seu Metge de Capçalera perquè li estengui el corresponent part de baixa per Accident No Laboral i per la qual Mútua Balear respondrà, d'igual manera, econòmicament.
10 de novembre de 2009.
Un autònom, al donar-se d'alta dintre del Règim Especial de la Seguretat Social, li sorgeixen diversos dubtes. Entre elles que Mútua d'Accidents he d'afiliar-me i perquè? Deixin-me que l'hi posi fàcil. Afiliar-se a Mútua Balear té dos avantatges principals:
Assistència Sanitària: Mútua Balear ha portat a terme una sèrie de millores en la seva Clínica, situada en la Calli Bisbe Campins, 4 de Palma de Mallorca. Som l'única Mútua de Balears que disposa de Clínica pròpia, el que comporta que, en cas d'Accident de Treball, iniciï i finalitzi la seva atenció en aquestes instal·lacions. Està en la nostra disposició, la d'oferir el millor i més proper servei, a més de la tecnologia més avançada; per això hem renovat, entre altres serveis, les nostres Urgències, Hospitalització, quiròfans etc...
A més, tenim dispensaris propis d'urgències en el Polígon de Son Castelló de Palma, Inca, Manacor, Felanitx, Eivissa i Maó.
Assistència Econòmica: Totes les Mútues es regeixen, a l'hora de procedir amb l'abonament de les prestacions sota la normativa de la Seguretat Social, tant si és per Malaltia com per Accident,. Existeix la falsa remor que una o altra Mútua dóna més avantatges econòmics que les altres. Insisteixo, no és cert. Totes actuen d'igual manera.
Si bé, com autònom, en Mútua Balear tindrà una atenció personalitzada i exclusiva. Pot sol·licitar i lliurar tota la documentació requerida per a l'abonament de la prestació en qualsevol centre de Mútua Balear i amb la garantia que podrem respondre a totes els seus dubtes.
3 de novembre de 2009.
Nota aclaridora del regimen de la targeta professional de la construcció
Davant les nombroses consultes formulades per autònoms que desenvolupen la seva activitat dintre de l'àmbit de la construcció, LLIGA informa que als treballadors autònoms no els és estesa la targeta Professional de la Construcció, regulada en la Llei 32/2006 i recollida en el Conveni General de la Construcció 2.007-2.011 i que és un document mitjançant el qual s'acrediten les dades de formació en matèria de prevenció de riscos laborals, categoria professional i períodes d'ocupació en les diferents empreses en les quals hagi exercit la seva activitat.
En l'art. 161 del Conveni General de la Construcció establix qui són els beneficiaris d'aquesta Targeta Professional, indicant-se expressament:
“...els treballadors en alta, o en situació d'incapacitat transitòria., que prestin els seus serveis en empreses enquadrades en l'àmbit d'aplicació del Conveni General del Sector de la Construcció. 2. Així mateix podran sol·licitar la TPC els treballadors en atur sempre que tinguin acreditats, almenys, trenta dies en alta en empreses enquadrades en l'àmbit d'aplicació del Conveni General del Sector de la Construcció en el període de dotze mesos immediatament anterior a la sol·licitud...
En el sector de la construcció només són beneficiaris de la Targeta Professional de la Construcció i obligats a tenir-la, els treballadors enquadrats en el Règim General (compte aliè). ALS treballadors autònoms no els és obligat sol·licitar-la i posseir-la, i per tant, no se'ls pot exigir per part de les empreses clients per les quals siguin subcontratados.
(Font ATA)
Des del passat 6 de setembre de 2007, tots els autònoms del sector de la construcció poden sol·licitar la nova Targeta Professional de la Construcció (TPC) a través dels diferents punts de tramitació habilitats a aquest efecte i a través d'Internet.
Segons determina el Conveni General del Sector de la Construcció 2007-2011, aquesta targeta serà obligatòria per a tots els professionals del sector de la construcció a partir del 31 de desembre de 2011.
Es tracta d'un document mitjançant el qual s'acrediten, entre altres dades, la formació rebuda pel treballador del sector en matèria de riscs laborals així com la seva experiència laboral.
El titular de la Targeta Professional de la Construcció tindrà el dret a l'exempció del període de prova en els contractes fixos d'obra o altra modalitat de contracte temporal per als treballs de la seva categoria professional, i sempre que acrediti el seu compliment en qualsevol empresa anterior; a la validesa del reconeixement en matèria de vigilància en la salut amb el límit d'un any per al mateix lloc o activitat i a accedir, rectificar o actualitzar les dades que figurin en el seu expedient i obtenir les certificacions relatives als mateixos.
Amb la nova Targeta Professional de la Construcció, els autònoms constituïts com empresa que tenguin treballadors al seu càrrec podran certificar, constatar i comprovar que disposen, com a mínim, de la formació inicial en matèria de riscs laborals.
La TPC es pot sol·licitar en les Associacions empresarials de la Confederació Nacional de la Construcció (cnc), en les Federacions sindicals de Construcció, Fusta i Afins de Comissions Obreres (fecoma-cc.oo) i Metall, Construcció i Afins de la Unió General de Treballadors (mca-ugt), i en els centres de la Fundació Laboral de la Construcció. Per internet es podrà tramitar a través de la web http://www.trabajoenconstruccion.com
FONT: ATA / FUNDACIÓ LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓ
Sol·licitud de targeta pas a pas
Sol·licitar On line
Formació necessària per a obtenir la targeta

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 

Resolución