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Timestamp: 2017-12-16 12:56:08+00:00

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 20210 depositata il 7 ottobre 2016 – L’assenza del lavoratore dalla propria abitazione durante la malattia – oltre a dar luogo a sanzioni comminate per violazione dell’obbligo di reperibilità facente carico sul lavoratore medesimo durante le cosiddette fasce orarie – può integrare anche un inadempimento sanzionabile con una sanzione disciplinare (nella specie con il licenziamento disciplinare), ove la condotta del dipendente importi anche la violazione di obblighi derivanti dal contratto di lavoro
il 15 dicembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, SANZIONI DISCIPLINARI
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 20210 depositata il 7 ottobre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – ASSENZA – ASSENZA DEL LAVORATORE DALLA PROPRIA ABITAZIONE DURANTE LA MALATTIA – OBBLIGO DI REPERIBILE Svolgimento del processo La Corte di Appello di Milano, adita da C.F. avverso la pronuncia, pubblicata mediante deposito il 10 marzo 2011, […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 dicembre 2017, n. 29777 – Licenziamento disciplinare – Applicazione di sconti non autorizzati – Violazione del principio del “ne bis in idem” – Tardività dell’irrogazione della sanzione – Inammissibilità del ricorso – Eccezioni già sottoposte al vaglio della Corte territoriale – Argomentazioni del giudice di merito non confutate sul piano logico e giuridic
il 13 dicembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti, SANZIONI DISCIPLINARI
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 dicembre 2017, n. 29777 Licenziamento disciplinare – Applicazione di sconti non autorizzati – Violazione del principio del “ne bis in idem” – Tardività dell’irrogazione della sanzione – Inammissibilità del ricorso – Eccezioni già sottoposte al vaglio della Corte territoriale – Argomentazioni del giudice di merito non confutate sul piano […]
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 19915 depositata il 5 ottobre 2016 – Nel licenziamento disciplinare, la gravità del fatto va valutata, al fine di verificare il rispetto della regola codicistica della proporzionalità della sanzione, sulla base di una serie di elementi che non possono esaurirsi nelle dirette conseguenze meramente economiche prodotte al datore di lavoro dalla condotta contestata, ma possono riguardare sia il grado di responsabilità collegato alle mansioni affidate al lavoratore, sia le modalità della condotta
il 11 dicembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti, SANZIONI DISCIPLINARI
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 19915 depositata il 5 ottobre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – VINCOLO FIDUCIARIO – APPROPRIAZIONE INDEBITA DI SOMME DI DENARO – SUSSISTENZA – ACCERTAMENTO Svolgimento del processo Con ricorso al Tribunale di Grosseto S. S., dipendente della U. T. presso il negozio di Bagno di […]
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 19918 depositata il 5 ottobre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – SOCIETA’ COOPERATIVA DI PRODUZIONE E LAVORO – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – APPLICAZIONE DELL’ART. 18 DELLA L. 300/1970 Svolgimento del processo 1. La Corte d’appello di Perugia, con sentenza depositata il 23/1/2014, confermò la pronuncia del giudice di primo […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 dicembre 2017, n. 29240 – Provvedimento di destituzione ex art. 45 del R.D. n. 148/1931 – Contestazione disciplinare non sufficientemente specifica – Motivazione per relationem – Fatti addebitati conosciuti dal destinatario del provvedimento cautelare – Non necessaria l’osservanza di schemi prestabiliti e rigidi – Rispettati i principi di correttezza e di garanzia del contraddittorio
il 7 dicembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro, SANZIONI DISCIPLINARI
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 dicembre 2017, n. 29240 Personale dei pubblici servizi di trasporto – Provvedimento di destituzione ex art. 45 del R.D. n. 148/1931 – Contestazione disciplinare non sufficientemente specifica – Motivazione per relationem – Fatti addebitati conosciuti dal destinatario del provvedimento cautelare – Non necessaria l’osservanza di schemi prestabiliti e rigidi […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2017, n. 29056 – Licenziamento disciplinare – Tempestività della contestazione – Diritto di difesa del lavoratore incolpato – Carattere facoltativo dell’esercizio del potere disciplinare – Canoni della buona fede – Ragioni che possono far ritardare la contestazione – Tempo per l’espletamento delle indagini dirette all’accertamento dei fatti – Complessità dell’organizzazione aziendale
il 7 dicembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti, SANZIONI DISCIPLINARI
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2017, n. 29056 Licenziamento disciplinare – Tempestività della contestazione – Diritto di difesa del lavoratore incolpato – Carattere facoltativo dell’esercizio del potere disciplinare – Canoni della buona fede – Ragioni che possono far ritardare la contestazione – Tempo per l’espletamento delle indagini dirette all’accertamento dei fatti – Complessità […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 novembre 2017, n. 27671 – Licenziamento disciplinare per ammanco di cassa – Giusta causa di recesso – Risarcimento dei danni per responsabilità contrattuale
il 6 dicembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti, SANZIONI DISCIPLINARI
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 novembre 2017, n. 27671 Licenziamento disciplinare – Ammanco di cassa – Giusta causa di recesso – Risarcimento dei danni per responsabilità contrattuale Fatti di causa Con sentenza del 16 giugno 2015, la Corte d’Appello di Reggio Calabria, in parziale riforma della decisione resa dal Tribunale di Palmi, mentre confermava […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2017, n. 29058 – Licenziamento disciplinare – Allontanamento dal punto vendita durante l’orario – Comportamento di sviamento della clientela – Varietà dei comportamenti inadempienti e loro concentrazione in un breve lasso di tempo – Assenze in prossimità dell’inizio o della fine del turno – Riduzione arbitraria dell’orario di lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2017, n. 29058 Licenziamento disciplinare – Allontanamento dal punto vendita durante l’orario – Comportamento di sviamento della clientela – Varietà dei comportamenti inadempienti e loro concentrazione in un breve lasso di tempo – Assenze in prossimità dell’inizio o della fine del turno – Riduzione arbitraria dell’orario di lavoro […]

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 art. 45
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