Source: https://www.ergo-online.de/arbeitsschutz/aufgaben-des-arbeitgebers/artikel/arbeitsmedizinische-vorsorgeuntershysuchungen/servicelinks/
Timestamp: 2019-05-19 23:12:16+00:00

Document:
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG, §§ 1, 4 und 11 )
Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), § 3 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), §§ 32 ff.
Arbeitszeitgesetz (ArbZG), § 6 Abs. 3
Seemannsgesetz § 81 Abs. 2
Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV), § 6
Gefahrstoffverordnung, (GefStoffV) § 14, 15
Biostoffverordnung (BioStoffV) § 15
Röntgenverordnung (RöV) § 3-41
Strahlenschutzverordnung (StrlSchV), § 67
Druckluftverordnung (DruckluftV), § 10
Staatliche Regeln und Richtlinien
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 1 zu § 5 ArbMedVV Anforderungen an das Angebot von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 1 zu § 6 ArbMedVV: Fristen für die Aufbewahrung ärztlicher Unterlagen
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 2.1 Fristen für die Veranlassung/das Angebot von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 3.1 Erforderliche Auskünfte/Informationsbeschaffung über die Arbeitsplatzverhältnisse
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 6.2 Biomonitoring
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 6.3 Vorsorgebescheinigung
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 6.4 Mitteilungen an den Arbeitgeber nach § 6 Absatz 4 ArbMedVV
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 6.5 Impfungen als Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 13.1 Tätigkeiten mit extremer Hitzebelastung, die zu einer besonderen Gefährdung führen können
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 13.2 Tätigkeiten mit wesentlich erhöhten körperlichen Belastungen mit Gesundheitsgefährdungen für das Muskel-Skelett-System
Arbeitsmedizinische Regel AMR Nr. 14.1: Angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens
Berufsgenossenschaftliche Information BGI 785: Berufsgenossenschaftlicher Grundsatz für arbeitsmedizinsche Vorsorgeuntersuchungen Bildschirm-Arbeitsplätze (G 37) (mit Kommentar), Verwaltungs-Berufsgenossenschaft
Berufsgenossenschaftlicher Grundsatz für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen "Belastung des Muskel-Skelett-Systems einschließlich Vibration" (G 46) mit Auswahlkriterien und Kommentar, Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (BGI 504-46)
Auslegung und Rechtssprechung
Bundesarbeitsgericht Urteil vom 12.8.1999, AZ: 2AZR 55/98
Routineuntersuchungen nach Drogen- und Alkoholabhängigkeit sind unzulässig. Ein Drogentest könne nur dann verlangt werden, "wenn bei vernünftiger, lebensnaher Einschätzung eine ernsthafte Besorgnis begründet ist, dass eine Abhängigkeit des Arbeitnehmers vorliegt."
IG Metall (Hrsg.): Geeignete Untersuchungen? Extra Tipps für den Arbeitsplatz Nr. 51, 2015; bestellen bei www.igmetall.de, verfügbar als download
IG-Metall (Hrsg.): Betriebsärztliche Beratung statt Untersuchungsmedizin. Reihe Gesünder @rbeiten, Tipps für den Arbeitsplatz Nr. 18; www.igmetall.de
Kiesche, Eberhard: Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Hg. von Hans-Böckler-Stiftung, Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen / Kurzauswertungen, Düsseldorf 2012.
Pflichten des Betriebsarztes
Andere Rechtsgrundlagen für arbeitsmedizinische Maßnahmen

References: § 3
 § 6
 § 81
 § 6
 § 14
 § 15
 § 3
 § 67
 § 10
 § 5
 § 6
 § 6