Source: https://www.talentplus.de/personalgewinnung/neueinstellung/bewerbungsverfahren/?infobox=%2Finfobox1.html&serviceCounter=1&detailCounter=0&connectdb=rechtsgrundlagen_result&wsdb=REC&intlink=true&aktenzeichen=8%20AZR%20650/12
Timestamp: 2020-01-27 15:55:46+00:00

Document:
AGG § 1 / AGG § 3 Abs. 1 / AGG § 6 / AGG § 7 / AGG § 15 Abs. 2 u. 4 / AGG § 22 / ArbGG § 61b / BGB § 241 Abs. 2 / BGB § 311 Abs. 2 Nr. 1 / SGB IX § 81 / SGB IX § 82 Abs. 2 / GG Art. 33 Abs. 2
1. Eine Benachteiligung kann 'wegen' einer Behinderung nicht erfolgen, wenn dem Arbeitgeber die Behinderung nicht bekannt ist.
3. Von außen kommende Bewerber haben den Arbeitgeber über die (Schwer-)Behinderteneigenschaft grundsätzlich im Bewerbungsschreiben selbst zu informieren. Bei einer Schwerbehinderung i. S. des SGB IX ist der Grad der Behinderung und ggf. eine Gleichstellung mitzuteilen.
ArbG Bielefeld Urteil vom 05.10.2011 - 6 Ca 1066/11
LAG Hamm Urteil vom 22. Mai 2012 - 19 Sa 1658/11
R/R6127
Informationsstand: 13.03.2014

References: § 1
 § 3
 § 6
 § 7
 § 15
 § 22
 § 61
 § 241
 § 311
 § 81
 § 82
 Art. 33