Source: https://www.pamprofi.cz/33/317-zp-prace-mimo-pracoviste-zamestnavatele-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EpIxGWekpz0W05D0WYgBWGY/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-01-17 15:34:37+00:00

Document:
§ 317 Práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
§ 317 Práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele
11.2.2013, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer
ZVLÁ©TNÍ POVAHA PRÁCE NÌKTERÝCH ZAMÌSTNANCÙ, VYLOUÈENÍ PRACOVNÌPRÁVNÍHO VZTAHU A VYSLÁNÍ K VÝKONU PRÁCE NA ÚZEMÍ JINÉHO ÈLENSKÉHO STÁTU EVROPSKÉ UNIE
Na pracovnìprávní vztahy zamìstnance, který nepracuje na pracovi¹ti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje tento zákon s tím, ¾e
se na nìj nevztahuje úprava rozvr¾ení pracovní doby, prostojù ani pøeru¹ení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy,
pøi jiných dùle¾itých osobních pøeká¾kách v práci mu nepøíslu¹í náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li provádìcí právní pøedpis jinak (§ 199 odst. 2) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle § 192; pro úèely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 platí pro tohoto zamìstnance stanovené rozvr¾ení pracovní doby do smìn, které je zamìstnavatel pro tento úèel povinen urèit,
mu nepøíslu¹í mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci pøesèas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo pøíplatek za práci ve svátek.
§ 101-108 – bezpeènost a ochrana zdraví pøi práci
§ 191-210 – pøeká¾ky v práci
Práce, která je konaná na jiném místì, ne¾ jsou pracovi¹tì zamìstnavatele (napøíklad doma), existovala i za úèinnosti døívìj¹ího zákoníku práce. Tato práce potlaèuje prvek nadøízenosti a podøízenosti, zamìstnanec pracuje více ménì samostatnì a sám si organizuje práci. Práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele se v posledních letech rozvíjí a mìní svùj charakter zejména s rozvojem nové telekomunikaèní a výpoèetní techniky.
Dohoda o práci mimo pracovi¹tì zamìstnavatele
Zamìstnanec mù¾e v dohodì se zamìstnavatelem konat práci na jiném místì ne¾ je (jsou) pracovi¹tì zamìstnavatele. Mù¾e se jednat o jakékoliv dohodnuté místo, nejèastìji bydli¹tì zamìstnance (práce z domova), není to v¹ak podmínkou. Dohoda o tom mù¾e být uèinìna pøi vzniku pracovního pomìru v pracovní smlouvì, v jeho prùbìhu jako zmìna pracovní smlouvy anebo se sjedná samostatná dohoda o výkonu práce mimo pracovi¹tì. Ve smlouvì se dohodne místo výkonu práce, doba trvání (na dobu urèitou nebo neurèitou), zpùsob pøedávání a odevzdávání práce, pøípadná povinnost zamìstnance být zamìstnavateli k dispozici v pøedem stanovenou pracovní dobu, vybavení zamìstnance pracovními pomùckami potøebnými k výkonu práce, pøípadná povinná úèast zamìstnance na pracovi¹ti zamìstnavatele v dohodnutou dobu. Ve smlouvì se uvede rozvr¾ení pracovní doby do smìn pro úèely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odmìny podle § 192 ZP.
Pøi výkonu práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele zákoník práce v § 317 ZP stanoví odchylky od obecných ustanovení zákoníku práce. Odchylky se týkají pøedev¹ím rozvrhování pracovní doby. § 317 ZP patøí mezi ustanovení dispozitivní, není uveden v § 363 ZP jako ustanovení, od kterého by nebylo mo¾né se odchýlit. Zamìstnavatel se zamìstnancem proto mohou v dohodì sjednat i jiné podmínky, za kterých bude práce mimo pracovi¹tì konána, a mohou se dohodou odchýlit i od podmínek upravených v § 317 ZP. Jestli¾e v¹ak nic odchylného nedohodnou, pou¾ijí se na výkon práce pracovnìprávní pøedpisy vèetnì zákoníku práce, s výjimkami uvedenými v § 317 ZP.
Podle § 317 ZP se na zamìstnance nevztahují výhradnì ustanovení o rozvr¾ení pracovní doby. Ostatní úprava pracovní doby je v¹ak závazná i v tomto pøípadì (maximálnì pøipu¹tìná délka týdenní pracovní doby upravená v § 79 ZP nebo práce pøesèas a její …

References: § 317
 § 192
 § 192

§ 101

§ 191
 § 192
 § 317
 § 317
 § 363
 § 317
 § 317
 § 317
 § 79