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Timestamp: 2020-08-08 21:20:50+00:00

Document:
Resolución de 19 de noviembre de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro y Publicación del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la industria de Carpintería y Ebanistería de la provincia de Ávila (Vigente hasta el 28 de Febrero de 2014).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 28 de Febrero de 2014
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE CARPINTERÍA Y EBANISTERÍA DE LA PROVINCIA DE ÁVILA
ART. 4 VIGENCIA DURACIÓN
ART. 5 FORMA DEL CONTRATO
ART. 6 TIPOS DE CONTRATO
ART. 7 JUBILACIÓN OBLIGATORIA
ART. 8 CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
ART. 9 JUBILACIÓN PARCIAL
ART. 10 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ART. 11 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL PREAVISOS Y CESES
ART. 12 COMISIÓN PARITARIA
ART. 13 RETRIBUCIONES
ART. 14 PLUS DE CONVENIO
ART. 15 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 16 VACACIONES
ART. 17 VIAJES Y DIETAS
ART. 19 REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
ART. 20 JORNADA
ART. 21 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
ART. 23 PRENDAS DE TRABAJO
ART. 24 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE
ART. 26 SEGURIDAD E HIGIENE
ART. 20 RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ART. 28 GARANTÍAS SINDICALES
ART. 29 DE LOS SINDICATOS
ART. 30 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Véase Acuerdo sobre prorroga hasta el 9 de octubre de 2013 del Convenio colectivo del sector de industria de carpintería y ebanisteria, Ávila («B.O.P.AV.» 3 octubre 2013). Véase Convenio colectivo del sector de industrias de carpintería y ebanistería, Ávila, 2012-2016 («B.O.P.AV.» 28 febrero 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial, para la industria de CARPINTERÍA Y EBANISTERÍA de la provincia de Ávila (Código del Convenio n° 0500085), que fue pactado con fecha 11 de noviembre de 2008, de una parte, por la Asociación Abulense de Empresarios de Carpintería y Ebanistería, y de otra, por las Centrales Sindicales CC. 00. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en la Orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. de 24-09-97, n° 183).
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de esta Oficina Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia».
1º.- Carpintería mecánica
2º.- Carpintería de taller
3º.- Persianas
4º.- Ebanistería
6º.- Industrias del mueble y actividades anexas
7º.- Tapicería
8º.- Somieres
9º.- Chapas y tableros contrachapados
10º.- Tableros alistonados
11º.- Tableros aglomerados y de fibra
12º.- Fabricación de puertas de madera
13º.- Tonelería
14º.- Tornería
15º.- Tallistas
15º.- Artesanía y decoración de la madera
16º.- Modelistas
17º.- Marcos y Molduras
18º.- Cestería, muebles de junco, médula y mimbre
19º.- Brochas, pinceles, cepillos y escobas
20º.- Envases, embalajes y paletas
21º.- Hormas y tacones
22º.- Parquets, entarimados y actividades conexas (fabricación, colocación, reparación y mantenimiento de pavimentos de madera)
23º.- Almacenes de maderas en general
24º.- Fabricación de virutillas y briquetas
25º.- Ataúdes y féretros
26º.- Prefabricados de madera (casas, saunas, etc.)
27º.- Preservación de madera y postes
28º.- Otras actividades industriales de la madera
- Artículos diversos de madera para el hogar, deporte, decoración, uso escolar, anexos industriales, calzados, juguetería
- Toda otra actividad industrial maderera que exista o pueda. crearse).
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero del 2.008 con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
La duración del presente convenio será de cuatro años, hasta el 31 de diciembre del 2.011, no siendo necesaria la denuncia del mismo entre las partes.
A fin de evitar vacío normativo, este convento seguirá en vigor manteniéndose en todos sus términos hasta que se logre acuerdo expreso y la firma del convenio que lo sustituya.
Asimismo, se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación o ampliación de los Amos y el preaviso de su finalización, referidos a los contratos temporales.
El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación de servicios. En, el contrato escrito constarán: las condiciones que se pacten, el grupo profesional en que queda encuadrado el trabajador y los demás requisitos formales legalmente exigidos. Una vez registrado el contrato en la oficina pública, se entregará copia al trabajador.
- CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
- PRUEBAS DE APTITUD
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección (teóricas, prácticas, medicas y/o psicotécnícas) que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
Los trabajadores que en un periodo de dos años formalicen varios contratos de trabajo, de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa, o grupo de empresas estarán exentos del período de prueba.
Mediante convenio colectivo de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.
d) La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo de ámbito inferior que le sea de aplicación, para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salarlo fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas
El limite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
e) No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiendo prorrogar hasta tres veces por períodos como mínimo de seis meses.
El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos profesionales.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.I.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
b) Para la realización de una obra. o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, aún tratándose de la actividad normal de la misma incluyéndose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparación de las mismas.
En cuanto al preaviso y cese se estará a los dispuesto en el articulo 11 del presente Convenio.
En las empresas de más de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicará acumulativamente pero por número de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: Empresa con 150 trabajadores en el Grupo 4: 5 por el tramo de 100 + 2 por el de 50 = total 7, Empresa con 10 trabajadores en el Grupo 7. 1).
No será de aplicación lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustitución, eventuales por circunstancias de la producción u obra o servicio inferiores a iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
- FINIQUITO:
Se establece como modelo de finiquito el que figura a continuación, sin perjuicio de la plena eficacia de cualquier otro que reúna los requisitos necesarios para ello.
Con la percepción de la cantidad de ... pesetas, según detalle, que en este acto recibo de la Empresa ... de ... para la que he venido prestando servicios, declaro extinguida, saldada y finiquitada la relación laboral mantenida con la misma.
DETALLE QUE SE CITA:
- Salarios: ... Euros.
- Paga de Junios ... Euros.
- Paga de diciembre: ... Euros.
- Vacaciones ... Euros.
- indemnizaciones ... Euros.
- Suma ... Euros.
- Descuentos Seguridad Social ... Euros.
- Descuentos I.R.P.F ... Euros.
- Suma total a percibir ... Euros.
Quedando pendiente de percibir, en su casó, los atrasos de la entrada en vigor del Convenio o las revisiones salariales del art. 10 si las hubiere.
El trabajador ... usa su derecho a que esté presente en la firma un representante legal.
La comisión paritaria del convenio estará compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios, quienes nombrarán entre si dos secretarios.
Cada parte podrá designar asesores permanentes y ocasionales. Asimismo, la comisión podrá acordar la designación de uno o más árbitros externos para la solución de un conflicto determinado.
Además de las funciones de vigilancia e interpretación, la comisión paritaria deberá conciliar o arbitrar conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos individuales y colectivos les sean sometidos por las partes.
Las cuestiones y conflictos serán planteados a la comisión paritaria a través de las organizaciones de empresarios y sindicatos firmantes de este convenio.
En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias a través de la comisión paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo tramite preceptivo, previo e inexcusable, para.
el acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan, directa o indirectamente, con ocasión de la interpretación o aplicación del convenio colectivo. La propia comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el cual se definirán los trámites y formas de proceso (iniciación, información, audiencia, pruebas, etc.). Los plazos de resolución de expedientes serán breves, siendo 10 días para los asuntos ordinarios y 72 horas para los extraordinarios, de acuerdo con los criterios establecidos en la clasificación de asuntos.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán su salarlo durante el año 2.008, conforme a la tabla salarial que se recoge en el Anexo 1, la cual se ha obtenido incrementando la tabla salarial del año 2.007 en el IPC previsto por el gobierno para el año 2.008 (2%) más 1,3 puntos.
El incremento salarial para el resto de período de vigencia del presente Convenio Colectivo será el resultante, de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno en los PP.GG.EE, más:
Cláusula de garantía salarial En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.
Véanse las tablas salariales para el año 2009 del Convenio colectivo para la industria de carpintería y ebanistería, Ávila («B.O.P.AV.» 5 mayo 2009). Véanse las tablas salariales del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Industria de Carpintería y Ebanistería de la Provincia de Ávila («B.O.P.AV.» 12 enero 2011). Véase tabla salarial 2011 del Convenio colectivo para la industria de carpintería y ebanistería de la provincia de Ávila («B.O.P.AV.» 22 diciembre 2011) Véase tabla salarial 2010 del Convenio colectivo para la Industria de Carpintería y Ebanistería de Ávila («B.O.P.AV.» 23 diciembre 2011)
Se establece en los Grupos Profesionales que seguidamente se indica un Plus de Convenio Diario, que anualmente experimentará, en lo sucesivo, el mismo incremento porcentual que el Salario Convenio de cada Grupo Profesional y que se abonará también en las pagas extraordinarias.
a).- Los trabajadores del Grupo Profesional 5, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales de la devengarán un Plus de Convenio de 1,02 Euros/Día.
b).- Los trabajadores del Grupo Profesional 5, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales de la Administrativos, devengarán un Plus de Convenio de 1,02 Euros/Día.
2.- Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Especialistas de serie y semiserie devengarán un Plus de Convenio de 1,09 Euros/Día.
3.- Los trabajadores del Grupo Profesional 7, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Peones Especializados, devengarán un Plus de Convenio de 0,45 Euros/Día.
Paga de Verano... Del 1 de enero al 30 de junio.
Paga de Navidad... Del 1 de julio al 31 de diciembre.
- La cuantía de dichas pagas será de 30 días de salario, incrementada -en el caso que proceda- con la antigüedad consolidada que corresponda y el plus de convenio.
Las vacaciones serán de 30 días naturales, o el tiempo proporcional, si el tiempo servido en la empresa fuese inferior a un año. Se disfrutará preferentemente en verano salvo que, por necesidades del proceso productivo de la empresa, o por así acordarse ésta y sus trabajadores, se disfrute en dos períodos de 15 días como mínimo, uno en verano, y otro a convenir.
Al personal que se le confiere la comisión de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo, percibirá, durante el año 2.008, la correspondiente dieta en cuantía de 1118 € la media dieta, y de 26,98 € la dieta completa.
Si la empresa aceptase que para la realización de trabajo fuera de la misma y por cuenta de ésta, el trabajador utilizase vehículo propio, éste percibirá 0,20 € por Km recorrido.
De conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Convenio Estatal, se acuerda la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, que hasta la fecha se venía aplicando.
a).- El mantenimiento y consolidación del importe que, por el complemento personal de antigüedad, tuviese cada trabajador al 31 de diciembre de 1.999.
b).- Los trabajadores que hayan iniciado su relación «ahora» entre el 1 de enero de 1.995 y el 1 de diciembre de 1999, percibirán en concepto de antigüedad consolidada la cantidad de 134 € anuales, por cada mes trabajado entre las fechas indicadas.
La jornada de trabajo será para todo trabajador afectado por este Convenio de 1.752 horas en cómputo anual, durante el año 2108.
Para el resto de la vigencia del presente Convenio la jornada anual de trabajo efectivo será:
- Año 2.009: 1.752 horas.
- Año 2110: 1752 horas.
- Año 2.011: 1.752 horas.
En materia de distribución de la jornada, se estará a lo que disponga el artículo 47 del III Convenio Estatal de la Madera.
Salario Base Pagas extras Comp. antig. Incen. Comp. conv. Comp. p. trab Comp., no sal.
Enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Justificante médico que acredite el hecho
Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento en que se acredite el hecho
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de ½ hora; reducción de jornada en media hora.
* Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos ininterrumpidos.
Dichas prendas se entregarán e los meses de enero y julio de cada año. Asimismo, las empresas dotarán al personal administrativo que preste servicio e fábrica, de guardapolvo o sahariana por año, y a los guardas, ordenanzas y botones, de un uniforme que tendrá el mismo periodo de duración.
En caso de muerte o cualquier invalidez permanente, excepción hecha de la parcial para la profesión habitual, producida en accidente de trabajo, el trabajador o sus familiares percibirán, una indemnización en cuantía de 21.729,59 euros para el afta 1008.
En dicha materia se estará a lo estipulado en Título X del vigente Convenio Estatal de la Madera y la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas que la desarrollen o complementen.
Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en:
C) El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo.
Si como consecuencia de ello se causara algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
G) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio, Si se produce con notario escándalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.
I) Usar el teléfono de la. empresa para asuntos particulares, sin autorización.
J) Cambiar, mirar o revolver los armarás, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
K) La reincidencia en falta leve dentro de sin trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
O) Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o a la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección (le la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.
V) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. TA estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
H) Solar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
L) La imprudencia, negligencia a incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
V) La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usas y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo ala gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiere.
- COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la. legislación vigente.
- ELECCIONES SINDICALES - CANDIDATOS
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores, tal como se prevé en la sección segunda, art. 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
- CRÉDITO HORARIO
Todos los delegados de personal o miembros del Comité de empresa, dispondrán de un crédito de dieciséis. El crédito de horas será de veinticinco sí en el mes anterior no hubiese disfrutado ninguna.
1º.- Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, Comité de empresa o centro de trabajo, o por número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2º.- La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3º.- Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia, y duración previsible.
1º.- Se nombrarán delegados sindicales en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/85 de Libertad Sindical.
La representación del sindicato en la empresa la ostentará un delegado, en los términos previstos en la dicha Ley.
Los delegados sindícales tendrán las competencias, garantías y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollen.
2º.- El delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, y tendrá reconocidas las siguientes funciones:
Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa, representándose las mis as garantías reconocidas por la Ley y el presente convenio a los miembros del Comité de empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
Será informado y oído por la Dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato, que trabajen en dicho centro.
El delegado sindical ceñirá, sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.
3º.- Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades.
Insertar comunicados en los tablones de anuncios previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.
En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito a las empresas, por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán, en la nómina mensual a dichos trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses vencidos, al sindicato correspondiente mediante transferencia a su cuenta bancaria.
Las empresas efectuarán las antedichas retracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
- EXCEDENCIAS SINDICALES
El reingreso será automático y obligatorio, y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa.
Para el año 2008 y siguientes de vigencia del Convenio, en aplicación y cumplimiento del nuevo modelo de clasificación, profesional dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera, con efectos de 1º de Enero de 2.008, se establece la siguiente clasificación de Grupos Profesionales.
5 OFICIAL DE PRIMERA, OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE SEGUNDA Y OFICIAL DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO.
5 ESPECIALISTA EN SERIE Y SEMISERIE, AYUDANTE, AUXILIAR ADMINISTRATIVO
7 PEÓN ESPECIALIZADO, PEÓN
Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera, Estatuto de los Trabajadores, Ley de Libertad Sindical, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones que las desarrollen, modifiquen o complementen.
Las comunicaciones de los empresarios se remitirán a la Confederación Abulense de Empresarios (ACE Asociación de Empresarios de Carpintería y Ebanistería de la Provincia de Ávila) plaza de Santa Ana nº 7- 3º, 05001 ÁVILA, la de los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) C/ Isaac Peral n° 18, 05001 AULA; y la de Comisiones Obreras (CC.OO.) Plaza de Santa Ana n° 7- bajo, 05001 ÁVILA.
CONVEN DÍA
GRUPO 4 Encargado 31,70
13.504,20
GRUPO 5 Oficial de Primera 30,04 1,02 13.231,56
Oficial de Segunda 30,04
12.797,04
Oficial de Primera Administrativo 30,04 1,02 13.231,56
Oficial de Segunda Administrativo 30,04
GRUPO 6 Especialista serie semiserie 27,85 1,09 12.328,44
Ayudante 27,85
11.864,10
Auxiliar Administrativo 27,85
GRUPO 7 Peón especializado 26,92 0,45 11.659,62
Peón 26,92
11.467,92
G. PROFESIONAL S. AÑO 2008
GRUPO I 16.600,00
GRUPO II 15.600,00
GRUPO III 14.500,00
GRUPO IV 13.504,20
GRUPO V 12.797,04
GRUPO VI 11.864,10
GRUPO VII 11.467,92
VER ARTÍCULO 14.

References: Real Decreto 
 artículo 15
 resolución 
 artículo 56
 artículo 47
 ARTÍCULO 14