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Timestamp: 2016-10-22 14:11:18+00:00

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⭐DISCIPLINA DI UTILIZZO DEI LAVORATORI SOCIALMENTE UTILI - 1 -
DISCIPLINA DI UTILIZZO DEI LAVORATORI SOCIALMENTE UTILI - 1 -
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1 - 1 -2 INDICE P R E M E S S A P A G O R A R I O D I L A V O R O P A G A S S E N Z E P E R M A L A T T I A P A G P E R I O D O D I R I P O S O P A G C O N G E D O M A T R I M O N I A L E P A G P E R M E S S I R E T R I B U I T I P E R P A R T I C O L A R I M O T I V I P E R S O N A L I O F A M I L I A R I P A G A S S E N Z E P E R D O N A Z I O N E S A N G U E P A G A S S E N Z E P E R M A T E R N I T À E A D O Z I O N I P A G P E R M E S S I S T U D I O P A G A S S E N Z A P E R E S A M I E C O N C O R S I P A G A S S E N Z E P E R C O M P A R I Z I O N E I N N A N Z I A L L AUTORITÀ G I U D I Z I A R I A P A G S O S P E N S I O N E P E R MOTIVI DI STU D I O P A G C O M P A T I B I L I T À E C O N O M I C A D E L L A S S E G N O D I UTIL I Z Z O I N A T T I V I T À S O C I A L M E N T E U T I L I P A G S O S P E N S I O N E P E R MOTIVI DI L A V O R O P A G A S S E N Z E P E R P A R T E C I P A Z I O N I A D A T T I V I T À D I P R O T E Z I O N E C I V I L E P E R C O N T O D E L L A C. R. I. O D I A S S O C I A Z I O N I D I V O L O N T A R I A T O R I C O N O S C I U T I D A L D I P A R T I M E N T O D I P R O T E Z I O N E C I V I L E P A G P E R M E S S I B R E V I P E R M O T I V I P E R S O N A L I P A G S O S P E N S I O N E P E R MOTIVI PE R S O N A L I P A G S O S P E N S I O N E P E R G R A V I E D O C U M E N T A T I M O T I V I P E R S O N A L I O FAMIL I A R I P A G T E T T O M A S S I M O A L L A S O S P E N S I O N E D A L L E A T T I V I T À S O C I A L M E N T E U T I L I. N O R M A D I CH I U S U R A P A G3 1 9. I N F O R T U N I O O M A L A T T I A P R O F E S S I O N A L E P A G P E R M E S S I P E R PART E C I P A Z I O N E A D A S S E M B L E E SINDACALI P A G P E R M E S S I P E R C A R I C H E S I N D A C A L I P A G S C I O P E R O P A G A S S E N Z E P E R L' E S P L E T A M E N T O D I F U N Z I O N I P U B B L I C H E E L E T T I V E O E Q U I P A R A T E O D I C O M P O N E N T E D I S E G G I O E L E T T O R A L E O D I R A P P R E S E N T A N T E D I L I S T A P A G BENEFICI PREVISTI DALLA LEGGE 5 FEBBRAIO 1992, N 104 P A G P E R M E S S I A I L A V O R A T O R I I N P A R T I C O L A R I CONDIZIO N I P S I C O - FIS I C H E P A G P E R M E S S O A D O R E P E R M A L A T T I A P A G L A V O R A T O R I SOTTO P O S T I A P R O V V E D I M E N T I R E S T R I T T I V I D E L L A L I B E R T À P E R S O N A L E P A G D O V E R I D E L L A V O R A T O R E P A G R I T A R D I, A S S E N Z E D A L L U O G O D I L A V O R O, A S S E N Z E I N G I U S T I F I C A T E, M A N C A T A O S S E R V A N Z A D E I DOVERI: P R O C E D I M E N T I D I S C I P L I N A R I P A G S A N Z I O N I D I S C I P L I N A R I P A G A D E M P I M E N T I D E I RESPO N S A B I L I D E G L I U F F I C I P A G4 PREMESSA Lo svolgimento di attività socialmente utili non comporta l instaurarsi di un rapporto di lavoro subordinato con l Amministrazione Comunale. I lavoratori socialmente utili impegnati presso l Amministrazione Comunale possono essere utilizzati nelle tipologie di attività di seguito riportate, il cui elenco è stato approvato ai sensi dell art.3, comma 2, del D. Lgs. n.81/2000 e dell art.5, comma 5, della L.R. n.24/2000 con deliberazione commissariale n.72 del 23/04/2001: Attività amministrativa Attività psicologica Attività tecnica Attività informatica Attività ausiliaria Attività specialistica Attività manutentoria Attività specialistico - manutentoria Attività di recupero beni culturali Attività di riattamento dei beni confiscati alla mafia Attività socio - assistenziale Attività socio - educativa Attività para - scolastica Attività di refezione Attività di animazione Attività di trasporto Attività turistica Attività di vigilanza beni patrimoniali Altre attività istituzionali del Comune di Palermo Tutte le attività previste dai progetti originari (es. Pubblica Istruzione Turismo Cimiteri). Tali tipologie di attività ricomprendono tra l altro anche attività esplicabili all esterno ed attività specialistiche: Attività esplicabili all esterno (elencate a mero titolo esemplificativo) Attività di collegamento tra Uffici o comunque da espletare all'esterno in luoghi in cui vengono svolti sia pure temporaneamente taluni compiti istituzionali dall'ufficio presso cui il lavoratore è utilizzato al fine di facilitare lo svolgimento dell'attività socialmente utile; - 4 -5 Censimento e rilevazione dati; Attività di trasporto ( ad esempio in qualità di autisti assegnati presso il Settore Cantiere Municipale - anche qualora eccezionalmente distaccati presso altri Settori per la medesima attività di trasporto - ); Attività di trasporto salme, nell ambito dei servizi cimiteriali; Sopralluoghi esterni per rilevazioni relative a rischi idrologici (Ufficio di Protezione Civile); Attività di supporto esterno ai dipendenti aventi qualifiche tecniche (Settore Tecnico); Pulizia ordinaria delle caditoie; Revisione della toponomastica stradale, consistente tra l altro nell applicazione della numerazione civica ove mancante (attività rientranti nelle competenze del Settore Toponomastica Ufficio Statistica e Censimenti); Pulizia e scerbatura del verde pubblico, nonché delle aree eventualmente assegnate al Comune ( es. Fondo Micciulla) a seguito di confisca comminata per reati di mafia, rientrante nelle competenze del Settore Parchi Verde e Arredo Urbano. Attività specialistiche Sommozzatore (personale L.S.U. ex SAILEM, assegnato presso il Comando dei VV. UU. Nucleo sommozzatori); Attività specialistica svolta da L.S.U. aventi la qualifica di VV. FF. e sommozzatori, impegnati per attività esterne a supporto dei tecnici dell Ufficio Protezione Civile e del Servizio Edilizia Pericolante; Attività specialistica svolta da L.S.U. avente la qualifica di elettricisti, fontanieri, falegnami, ebanisti, imbianchini, collocatori di carta da parati, idraulici, muratori, piastrellisti, fabbri, verniciatori di mobili, tappezzieri, lavoratori dell alluminio; Attività specialistica svolta da L.S.U. assegnati presso il Settore Parchi Verde e Arredo Urbano, abilitati a condurre trattori, pale meccaniche, pale gommate, carri attrezzi, cestelli elevatori, autocompattatori; Attività di riattamento beni confiscati alla mafia (es. lavoratori distaccati presso Fondo Micciulla ). Ciascun lavoratore socialmente utile può essere impegnato nelle attività enucleate purché vi sia corrispondenza tra la qualifica posseduta al momento dell avviamento in lavori socialmente utili ed i requisiti professionali richiesti per lo svolgimento dell attività socialmente utile cui viene destinato6 Per i lavoratori già inseriti nel P.I.P di Tipo A e transitati in forza della L.R. n.2 del 31/03/2001 in lavoro socialmente utili, si terrà conto della qualifica posseduta alla data del 31/03/2001 (data in cui i lavoratori sono stati ascritti ex lege nel bacino regionale dei L.S.U.). Qualora per lo svolgimento di un attività socialmente utile contenuta nell elenco siano necessarie peculiari abilitazioni, o patentini, o iscrizioni in appositi registri (ad es. portiere custode), la verifica dei requisiti è di esclusiva competenza dei Responsabili degli Uffici Comunali, delle Aziende e delle Istituzioni ove i lavoratori vengono utilizzati. Le attività socialmente utili devono svolgersi, sia all interno dei locali dei vari Settori dell Amministrazione Comunale, delle Aziende Speciali e delle Istituzioni, sia all esterno dei suddetti locali (attività esterna di supporto ai servizi istituzionali esterni degli Uffici) sempre nel più rigido rispetto della normativa posta a tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro, sotto la diretta vigilanza e responsabilità dei Responsabili Comunali all uopo incaricati con provvedimento dei Dirigenti Coordinatori delle Aree Dipartimentali, sentiti i Dirigenti Coordinatori dei Settori ed i Dirigenti dei Servizi interessati dalle varie attività socialmente utili. È esclusa la possibilità di attribuire ai L.S.U. alcun tipo di responsabilità relativa a procedimenti (o sub procedimenti) amministrativi, nonché alcuna posizione di coordinamento di altri L.S.U., eccezion fatta per l attribuzione dello status di incaricato del trattamento dei dati personali, anche sensibili, status attribuito dal Responsabile del trattamento per le operazioni materiali connesse allo svolgimento delle attività socialmente utili, ai sensi e per gli effetti della normativa posta a tutela della privacy. I L.S.U., pur mantenendo nell ambito dell organizzazione una posizione formalmente estranea all apparato organizzativo strettamente inteso in carenza di un rapporto di lavoro e dunque di un rapporto di servizio con l Amministrazione comunale -, risultano, tuttavia, a tutti gli effetti inseriti all interno delle UU.OO., svolgendo compiti di supporto all attività amministrativa, tecnica, contabile, etc., etc., espletata in via principale dai dipendenti comunali. L esigenza di risalire, da un punto di vista organizzativo, al lavoratore socialmente utile, che ha partecipato e contribuito all espletamento delle attività istituzionali dell Ente attraverso le proprie prestazioni lavorative, rivesta oggi una duplice finalità: da un lato contribuisce - 6 -7 a dare giusto riconoscimento all operato di tali soggetti all interno del contesto organizzativo di riferimento, dall altro risponde all interesse dell Amministrazione Comunale di utilizzare tali lavoratori in maniera funzionale alle proprie esigenze. Si ritiene opportuno per le esigenze di una moderna pubblica amministrazione sempre più improntata alla cultura del risultato e non del mero adempimento, che i lavoratori socialmente utili rendano possibile la riconoscibilità del loro operato apponendo la propria sigla identificativa sugli atti amministrativi o tecnici alla cui produzione hanno partecipato, attraverso la loro attività di supporto prestata all interno delle UU.OO., sia pur con le modalità e con le limitazioni direttamente riconducibili al quadro normativo di riferimento. Non si considerano rilevanti ai fini del precedente capoverso tutte le mere operazioni materiali che non comportino l'instaurazione di un rapporto di servizio e dunque una qualsivoglia forma di immedesimazione organica tra il lavoratore socialmente utile e l'amministrazione Comunale. 1. ORARIO DI LAVORO Il lavoratore deve essere impiegato per un orario settimanale di 20 ore, con un minimo di 4 ore giornaliere ed un massimo di 8 ore giornaliere, cui si aggiungono le eventuali ore di integrazione autorizzate dall Amministrazione Comunale. Qualora l orario di servizio di un lavoratore superi le 6 ore di attività dovrà essere osservato un intervallo non inferiore a 30 minuti e non superiore a 60 minuti. Il limite minimo di 4 ore giornaliere viene derogato nel caso in cui l orario di servizio settimanale sia articolato su 6 giorni. Il Dirigente di ciascun Ufficio, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, può articolare l'orario settimanale nella maniera che ritiene più rispondente alle esigenze funzionali della struttura cui è preposto, consentendo la flessibilità sia in entrata che in uscita fino ad un massimo di 60 minuti. Sarà cura degli Uffici, una volta determinato l orario di servizio dei lavoratori, modificarlo solo in presenza di particolari ed eccezionali esigenze di servizio e/o del lavoratore, sempre che siano trascorsi almeno tre mesi dall ultima modifica. Solo per sopravvenute esigenze di servizio, il lavoratore può effettuare ore A.S.U. in eccedenza, previa autorizzazione del Responsabile8 Nel caso in cui si siano effettuate ore A.S.U. in eccedenza, il lavoratore potrà godere entro il mese successivo di un pari numero di ore di riposo e in alcun caso non potranno essere considerate anticipazione di ore di integrazione. Determinata l'articolazione dell'orario di servizio, ove l'impegno ricada in un giorno festivo infrasettimanale, il lavoratore ha diritto all'astensione dalle attività socialmente utili ed all'erogazione del sussidio, ma non compete l'eventuale trattamento integrativo che deve essere corrisposto esclusivamente per le giornate di effettiva presenza. Per straordinarie esigenze, connesse all attività socialmente utile, il lavoratore è tenuto a prestare la propria attività lavorativa nei giorni feriali eventualmente fino alle ore 22, nonché nei giorni festivi sempre fino alle ore 22 qualora ciò sia preventivamente stabilito dal dirigente nell'articolazione dell'orario di lavoro, fermo restando quanto disposto al comma precedente e a quello seguente. Per particolari esigenze (connesse alla professionalizzazione dei lavoratori socialmente utili in vista di procedure di stabilizzazione in itinere) che comportino l'utilizzo degli stessi oltre le ore 22,00, gli Uffici dovranno chiedere la deroga all Ufficio Attività Socialmente Utili e Risorse non Contrattualizzate, che provvederà a concederla entro otto giorni dalla richiesta e comunque per un periodo non superiore a tre mesi eventualmente prorogabile; ciò nel rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro da parte degli Uffici e dei Soggetti utilizzatori. Nell'arco del mese il lavoratore può essere impegnato per una sola domenica e per non più di otto ore (comprese eventuali ore di integrazione nella misura massima di quattro), e previo obbligatorio preavviso di almeno tre giorni. Le ore effettuate (eccezion fatta per quelle retribuite a titolo di integrazione) danno diritto ad un pari numero di ore di riposo compensativo da fruire anche in unica soluzione entro e non oltre il mese successivo; il lavoratore può essere utilizzato nei giorni festivi infrasettimanali con le stesse modalità della domenica. Il rifiuto del lavoratore a prestare attività lavorativa nel giorno di domenica o festivo infrasettimanale, deve essere segnalato all Ufficio Attività Socialmente Utili e Risorse non Contrattualizzate e comporterà l'attivazione di un procedimento disciplinare. L integrazione salariale non effettuata nel mese, può essere recuperata entro quello successivo con le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza, dopo che il lavoratore socialmente utile abbia svolto l integrazione di - 8 -9 quel mese : esempio le ore di integrazione non effettuate nel mese di febbraio, possono essere recuperate nel mese di marzo, dopo che sono state effettuate le ore di integrazione previste per il mese di marzo. Nel caso di lunghi periodi di assenza dal lavoro per malattia, infortunio e maternità si può recuperare solo l integrazione dell ultimo mese. 2. ASSENZE PER MALATTIA Le assenze per malattia, purché documentate, non comportano la sospensione dell'assegno. Il lavoratore, in analogia a quanto previsto per il personale comunale dal C.C.N.L. per i dipendenti degli EE.LL., ha diritto ad assentarsi per motivi di salute per un periodo di 90 giorni nell'arco di dodici mesi. Nel computo dei giorni di assenza per malattia vanno considerati anche i giorni festivi o non lavorativi (quali il sabato e la domenica), nonché i giorni in cui il lavoratore in base al proprio orario di servizio non presti la propria attività. Quanto sopra, come è ovvio, si applica nel caso in cui il lavoratore assente per malattia non rientri in servizio il primo giorno lavorativo successivo a quello festivo (o non lavorativo) o il primo giorno lavorativo successivo ad un giorno in cui egli non ha prestato la propria attività in quanto non previsto dall orario di servizio. Superato il suddetto periodo, nel caso di malattia protratta nel tempo e adeguatamente certificata, il lavoratore può astenersi dal lavoro per un ulteriore periodo di 30 giorni, sempre nell ambito dell anno solare, ma non ha diritto all'assegno, né all'eventuale recupero dell'integrazione. Il superamento dei 90 giorni di malattia retribuita deve essere comunicato dall Ufficio ove il lavoratore presta servizio all Ufficio Attività Socialmente Utili e Risorse non Contrattualizzate. In ogni caso, per patologie gravi, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital ed i giorni di assenza dovuti esclusivamente a terapie salvavita ed altre assimilabili, quali l'emodialisi, la chemioterapia, il trattamento riabilitativo per i soggetti affetti da A.I.D.S., debitamente certificati dalla competente A.S.L. o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all'assegno. Le ore d'integrazione salariale, relative all ultimo mese di assenza per malattia possono essere recuperate entro il mese successivo, secondo quanto previsto dall ultimo capoverso del punto 1 e le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza10 Qualora un lavoratore, che abbia superato il monte giorni di malattia (pari a 90 giorni nell arco dell anno solare) ed abbia fruito anche di ulteriori 30 giorni di malattia senza assegno, continui ad assentarsi per malattia senza soluzione di continuità, lo stesso, al fine della permanenza negli elenchi delle attività socialmente utili, dovrà presentare istanza di sospensione per malattia, allegando idonea documentazione rilasciata dalla competente A.S.L., da cui risulti che trattasi di malattia grave tale da comportare un inabilità temporanea a recarsi presso il luogo di prestazione dell attività socialmente utile. L istanza di sospensione per malattia deve essere presentata all Ufficio ove il lavoratore presta servizio, che la trasmetterà all Ufficio Attività Socialmente Utili e Risorse non Contrattualizzate per la relativa autorizzazione, unitamente alla documentazione prodotta dal lavoratore. Ovviamente, il lavoratore, cui venga autorizzata la sospensione, non percepirà l assegno di utilizzo fino alla data del suo rientro in servizio. Il lavoratore alla fine del periodo di sospensione rientrerà in servizio c/o l Ufficio di assegnazione che provvederà a darne tempestiva comunicazione all Ufficio Attività Socialmente Utili e Risorse non Contrattualizzate e all Ufficio Provinciale del Lavoro. Nel caso in cui il periodo di sospensione per malattia si protragga (senza soluzione di continuità) oltre la fine dell anno solare in cui lo stesso ha avuto inizio, il lavoratore fino al suo rientro in servizio sarà sempre considerato in sospensione per malattia e non percepirà quindi l assegno di utilizzo. Al rientro in servizio del lavoratore, l Ufficio è onerato di determinare il numero di giorni di malattia retribuita e non retribuita ed il numero dei giorni di riposo di cui lo stesso può fruire dalla data del rientro fino al termine dell anno solare in corso. Tali periodi devono essere calcolati tenendo conto del periodo lavorativo intercorrente tra la data del rientro in servizio e la fine dell anno solare. In mancanza di idonea documentazione rilasciata dall A.S.L. il lavoratore che superi i periodi di malattia retribuita e non retribuita sarà considerato assente ingiustificato e passibile di esclusione dalle attività socialmente utili. L'assenza per malattia deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, salvo comprovato impedimento. L'eventuale prosecuzione dell'assenza dovrà essere comunicata tra le ore 08,00 e le ore 09,00 antimeridiane11 Nel caso di mancata comunicazione l'assenza viene considerata "assenza ingiustificata" ed il lavoratore può incorrere in sanzioni disciplinari. Qualora si verifichi un superamento monte giorni malattia, e non sia pervenuta alcuna richiesta di sospensione per malattia o una documentazione da parte dell A.S.L. che attesti una terapia salvavita, l Ufficio ove il lavoratore presta servizio è tenuto a comunicare tempestivamente l assenza ingiustificata dello stesso. Il lavoratore è tenuto a recapitare o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico di giustificazione dell assenza entro i due giorni successivi all'inizio della malattia o all'eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale termine ricada in un giorno festivo esso è prorogato al primo giorno lavorativo successivo. I certificati di malattia devono essere custoditi presso l Ufficio in cui il lavoratore presta servizio. L Ufficio di appartenenza può disporre il controllo della malattia attraverso la competente A.S.L.. Qualora il lavoratore risulti assente alla visita di controllo senza giustificato motivo, l Ufficio ove lo stesso svolge l attività invierà all Ufficio ASU richiesta di avvio di procedimento disciplinare allegando originale o copia conforme della comunicazione del referto del medico fiscale. L Ufficio ASU definite le procedure amministrative connesse al procedimento disciplinare, procederà ad irrogare la sanzione ed alla decurtazione dell ASU per i giorni decorrenti dal primo giorno di malattia e per un massimo di dieci giorni. In assenza di idonea giustificazione, richiesta al lavoratore, rispetto alla comunicazione degli Uffici sanitari della A.S.L., l assenza per malattia sarà considerata assenza ingiustificata. L applicazione della sanzione è esclusa esplicitamente dalla legge per i periodi di ricovero ospedaliero nonché per i periodi già accertati da precedente visita di controllo. Per l eventuale successivo periodo di assenza, e cioè a decorrere dall 11 giorno dall inizio della malattia, potrà essere operata l ulteriore trattenuta del trattamento economico nella misura del 50%, esclusivamente nel caso in cui il lavoratore si sia sottratto a successiva visita. Al fine di una corretta applicazione dei citati principi, si evidenzia che l assenza per malattia è sottratta alla sanzione della decadenza dal trattamento economico solo in presenza delle concomitanti condizioni: giustificabilità della mancata presenza alla visita di controllo; e successivo accertamento sanitario in ordine all inabilità temporanea al lavoro. Il lavoratore quindi avrà cura di sottoporsi tempestivamente a visita presso gli Uffici sanitari della A.S.L12 Il lavoratore che durante l'assenza dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva comunicazione, precisando l'indirizzo dove può essere reperito. Il lavoratore assente per malattia, pure in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 8,00 alle ore 13,00 e dalle ore 14,00 alle ore 20,00 Qualora il lavoratore debba allontanarsi durante le fasce di reperibilità dall'indirizzo comunicato, per visite mediche o accertamenti specialistici, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'ufficio di appartenenza. In caso di assenza per accertamenti sanitari e/o visite specialistiche effettuate sia in strutture private che presso le ASL che erogano le prestazioni, e comunque durante l orario di lavoro, il certificato dello specialista dovrà sempre e comunque essere accompagnato da quello del medico curante. 3. PERIODO DI RIPOSO Le attività di lavori socialmente utili devono essere organizzate in modo che il lavoratore possa godere di un adeguato periodo di riposo durante il quale viene corrisposto l'assegno. Il periodo di riposo spettante al lavoratore è determinato in base all impegno complessivo settimanale previsto per ciascuna originaria tipologia progettuale ed alla distribuzione dello stesso nell arco della settimana. Periodo di riposo spettante per tipologia di attività socialmente utili: Attività Socialmente Utili ex SAILEM - SEDA Impegno lavorativo per settimana N giorni di riposo Attività Socialmente Utili Palermo Lavoro Impegno lavorativo per settimana N giorni di riposo13 Qualora, nel corso dell anno solare, venga modificato l orario di servizio del lavoratore nei termini previsti al paragrafo 1), si deve rideterminare il numero dei giorni di riposo spettanti allo stesso. Il lavoratore può usufruire del periodo di riposo, o frazione di esso, solo dopo averlo maturato e previa autorizzazione scritta del Responsabile dell'ufficio ove presta servizio. In via eccezionale, la fruizione di un giorno di riposo può essere autorizzata telefonicamente. Le ore d'integrazione salariale, relative al periodo in cui il lavoratore usufruisce del periodo di riposo, possono essere recuperate entro il mese successivo secondo quanto previsto dall ultimo capoverso del punto 1 e le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza. Il periodo di riposo è sospeso da malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero anche di un solo giorno. 4. CONGEDO MATRIMONIALE Il lavoratore, in occasione del matrimonio, ha diritto ad un periodo di permesso retribuito di quindici giorni di calendario, con decorrenza dal giorno del matrimonio. Il lavoratore è tenuto a comunicare all'ufficio di appartenenza la data del matrimonio. Per tale periodo al lavoratore compete l assegno. Le ore di integrazione salariale, relative a tale periodo, possono essere recuperate sempre entro il mese successivo, secondo quanto previsto dall ultimo capoverso del punto 1 e le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza. 5. PERMESSI RETRIBUITI PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI Al lavoratore possono essere concessi permessi retribuiti nella misura di tre giorni complessivi (12 ore A.S.U.) per anno solare per particolari motivi personali o familiari debitamente documentati, compresa la nascita dei figli. Inoltre, il lavoratore in caso di decesso del coniuge, di parenti entro il secondo grado o affini entro il primo grado, o di altre persone conviventi risultanti tali dallo stato di famiglia (vedi tabella in calce pag.46), può usufruire di un permesso14 retribuito di tre giorni consecutivi per evento, da fruirsi entro sette giorni dalla data del decesso, opportunamente documentato all'ufficio di appartenenza.. Le relative ore di integrazione salariale possono essere recuperate entro il mese successivo, secondo quanto previsto dall ultimo capoverso del punto 1 e le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza 6. ASSENZE PER DONAZIONE SANGUE Il lavoratore ha diritto ad assentarsi dalle attività il giorno in cui effettua la donazione del sangue. Lo stesso deve produrre all'ufficio di appartenenza il certificato attestante l'avvenuta donazione. Per tale giorno al lavoratore compete l'assegno. Le ore di integrazione possono essere recuperate entro il mese successivo secondo quanto previsto dall ultimo capoverso del punto 1 e le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza. 7. ASSENZE PER MATERNITÀ E ADOZIONI Alle lavoratrici è riconosciuto il periodo di astensione obbligatoria per maternità previsto dal D.Lgs. 26 marzo 2001, n.151, durante il quale viene loro corrisposta un'indennità pari all'80% dell'importo dell'assegno. Le lavoratrici interessate possono beneficiare della flessibilità della maternità (un mese prima e quattro dopo il parto) così come disposto dal D. Lgs. 26 marzo 2001, n.151, sempre che non abbiano usufruito dell'interdizione anticipata o che la stessa sia cessata nelle prime fasi della gestazione. Detta flessibilità può essere richiesta dall'interessata al Dirigente dell'ufficio ove presta servizio tramite il modulo allegato alla circolare n.17 del 21/08/2003 dell Ufficio Attività Socialmente Utili e Risorse non Contrattualizzate. Al periodo di astensione obbligatoria per maternità è equiparato a tutti gli effetti il periodo di interdizione; le lavoratrici interessate possono usufruire di detto beneficio recandosi all'ufficio Provinciale del Lavoro munite di apposita certificazione medica rilasciata dal proprio ginecologo. La lavoratrice deve presentare all'ufficio presso il quale presta servizio la relativa documentazione. Sarà cura dell'ufficio trasmettere la documentazione all Ufficio Attività Socialmente Utili e Risorse non Contrattualizzate la data dalla quale la lavoratrice trovasi in astensione obbligatoria15 Qualora il parto avvenga prima della data presunta, i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto, vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria di cui la lavoratrice godrà dopo il parto. La lavoratrice è tenuta a presentare entro 30 giorni dalla nascita il certificato di nascita del bambino, avvalendosi dell autocertificazione. Durante il periodo di astensione obbligatoria e/o interdizione anticipata dal lavoro, continuano a maturare i giorni di riposo e di malattia. Non è riconosciuta, ai sensi della circolare n.100/98 del Ministero del Lavoro, l astensione facoltativa. La lavoratrice madre (o in alternativa il padre), qualora sia impegnata a tempo pieno (cioè per 36 ore settimanali) può fruire dei permessi per allattamento. Tali permessi, pari a 2 ore giornaliere, sono autorizzati dall Ufficio di appartenenza. Il padre lavoratore dipendente può fruire dei riposi giornalieri, oltre che nell ipotesi già prevista dalle norme vigenti, anche in altri casi di oggettiva impossibilità da parte della madre casalinga di dedicarsi alla cura del neonato, purchè impegnata in altre attività (ad esempio accertamenti sanitari, partecipazione a pubblici concorsi, cure mediche ed altre simili). Il padre lavoratore dipendente può fruire dei riposi giornalieri, nei limiti di due ore o di un ora al giorno a seconda dell orario giornaliero di lavoro, entro il primo anno di vita del bambino o entro il primo anno di ingresso in famiglia del minore adottato o affidato. Le lavoratrici madri che fruiscono dei permessi per allattamento sono tenute ad effettuare entro il mese di riferimento tutte le ore di integrazione relative ai giorni in cui è effettivamente presente. Qualora la stessa non ottemperi e non abbia recuperato le ore di integrazione non recuperate, l Ufficio di appartenenza procederà alla proporzionale riduzione dei permessi. Le ore di integrazione relative all'ultimo mese di assenza per maternità possono essere recuperate dalla lavoratrice entro il mese successivo alla data del suo rientro in servizio, secondo quanto previsto dall ultimo capoverso del punto 1 e le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza. Alle lavoratrici impegnate per sole 20 ore settimanali, i permessi per allattamento possono essere riconosciuti nella misura di un ora per ciascuna giornata in cui le stesse prestano la propria attività in base all orario di servizio predisposto dall Ufficio di appartenenza, a prescindere dal numero di ore lavorative giornaliere. Nel caso di parto plurimo il permesso è raddoppiato16 Alle lavoratrici socialmente utili non è applicabile l'istituto del congedo parentale così come previsto dall'art.65 del D. Lgs. n.151/2001 e sancito dal parere della Presidenza del Consiglio dei Ministri - il Capo di Gabinetto del Ministero per le Pari Opportunità reso con nota n.1101/2002/gab./rb del 12/11/2002. **************************** 1. Il congedo di maternità come regolato dal presente Capo spetta, per un periodo massimo di cinque mesi, anche alle lavoratrici che abbiano adottato un minore. 2. In caso di adozione nazionale, il congedo deve essere fruito durante i primi cinque mesi successivi all effettivo ingresso del minore nella famiglia della lavoratrice. 3. In caso di adozione internazionale, il congedo può essere fruito prima dell ingresso del minore in Italia, durante il periodo di permanenza all estero richiesto per l incontro con il minore e gli adempimenti relativi alla procedura adottiva. Ferma restando la durata complessiva del congedo, questo può essere fruito entro i cinque mesi successivi all ingresso del minore in Italia. 4. La lavoratrice che, per il periodo di permanenza all estero di cui al comma 3, non richieda o richieda solo in parte il congedo di maternità, può fruire di un congedo non retribuito, senza diritto ad indennità. 5. L ente autorizzato che ha ricevuto l incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del periodo di permanenza all estero della lavoratrice. 6. Nel caso di affidamento di minore, il congedo può essere fruito entro cinque mesi dall affidamento, per un periodo massimo di tre mesi. 8. PERMESSI STUDIO 1. Ai lavoratori socialmente utili sono concessi permessi retribuiti nella misura massima di 100 ore individuali per ciascun anno solare. Il limite massimo del 3% dei lavoratori in servizio cui può essere riconosciuto il permesso di cui alla presente Disciplina è da intendersi con arrotondamento all unità superiore. 2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la partecipazione (da intendersi come frequenza) a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria, e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titolo di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami17 3. Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% di cui al comma 1, per concessione dei permessi si rispetta il seguente ordine di priorità: a) Lavoratori che frequentino l ultimo anno del corso di studi e se studenti Universitari o post-universitari, abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti; b) Lavoratori che frequentino per la prima volta gli anni di corso precedenti l ultimo e successivamente quelli che nell ordine frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti, esclusi il primo, fermo restando, per gli studenti universitari e post-universitari, la condizione di cui alla lettera a); c) Lavoratori ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si trovino nella condizione di cui alle lettere a) e b); 4. Nell ambito di ciascun fattispecie di cui al comma 3, la precedenza è accordata ai lavoratori che frequentino corsi di studio della scuola inferiore, della scuola media superiore, universitari o post universitari. 5. Qualora a seguito dell applicazione dei criteri nei comma 3 e 4 sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al beneficio i lavoratori che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, secondo l ordine decrescente di età. 6. Qualora vi siano ancora disponibilità nell ambito del 3% sono ammessi al beneficio: a) i lavoratori iscritti presso l Università ubicata in città diversa da questo Comune; b) i lavoratori iscritti a corsi di studi post-universitari; c) i lavoratori che studiano per il conseguimento della seconda laurea. 7. Gli studenti iscritti a corsi di studi post-universitari e quelli che studiano per il conseguimento della seconda laurea nonché i lavoratori di cui al comma Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti, i lavoratori interessati debbono presentare prima dell inizio dei corsi, il certificato d iscrizione e al termine degli stessi l attestato di partecipazione e quello degli esami sostenuti anche se con esito negativo. In mancanza delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati dovranno essere recuperati. I lavoratori dovranno debitamente documentare la partecipazione alle lezioni e produrre la18 certificazione degli esami sostenuti inerenti le materie previste dal piano studi relativi all anno si frequenza. 9. Ai lavoratori a cui verranno concessi i permessi per motivi di studio di 100 ore è riservata la facoltà di utilizzare n.12 ore, nell ambito delle 100, per la preparazione di esami o per il disbrigo di pratiche di segreteria relative al corso frequentato. 10. Il personale interessato ai corsi di studio ha diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami. 11. La domanda per la concessione dei permessi deve essere presentata presso L Ufficio A.S.U. improrogabilmente entro il 30 novembre di ogni anno a valere dal 1 gennaio dell anno successivo. Di tale richiesta l Ufficio A.S.U. darà comunicazione all Ufficio di appartenenza del lavoratore. 12. Le eventuali domande presentate successivamente potranno essere prese in considerazione solo se non è stata raggiunta la percentuale del 3%. 13. Gli iscritti al primo anno di corso universitario, alla domanda dovranno allegare il certificato di iscrizione e il piano di studio con l indicazione degli esami previsti per il primo anno. Nel caso in cui si frequentino corsi di scuola superiore di secondo grado oltre al certificato di iscrizione gli iscritti dovranno presentare il relativo calendario delle lezioni. 14. Gli iscritti ad anni di corso successivo al primo dovranno allegare oltre al certificato di frequenza ed al certificato degli esami sostenuti il piano di studio dell anno a cui sono iscritti. E consentita la presentazione del certificato degli esami sostenuti entro la sessione riferita all anno del corso frequentato, anche se la data dell esame è collocata nell anno successivo a quello di utilizzo dei permessi. 15. Per il personale che frequenti corsi di studio (universitari, para-universitari ecc.) per i quali non è richiesto l obbligo di frequenza, la concessione dei permessi retribuiti è subordinata alla presentazione di una attestazione rilasciata dalla struttura da cui si evince che le ore concesse sono state utilizzate per la frequenza dei corsi, unitamente alla documentazione attestante gli esami sostenuti anche se con esito negativo. 16. Nel caso di scuola secondaria il permesso è legato alla frequenza dell anno di corso dimostrato da apposito certificato rilasciato dalla scuola19 17. Qualora le certificazioni sopra specificate risultino irregolari o non vengano presentate affatto, i permessi eventualmente fruiti dovranno essere recuperati a seguito delle segnalazioni che l Ufficio A.S.U. farà all Ufficio ove il lavoratore socialmente utile presta la sua attività. 18. Sulla base delle domande presentate verrà formulata una graduatoria definitiva, aggiornata annualmente, che verrà affissa presso l Ufficio A.S.U. 19. La formulazione di tale graduatoria non sarà necessaria se i lavoratori richiedenti non superino il limite del 3% mentre, nel caso contrario sarà basata sui criteri stabiliti dal comma 1 e nel caso questi non siano ancora sufficienti, si darà la precedenza a chi non ha mai usufruito dei permessi per motivi di studio. 20. La documentazione presentata dai richiedenti verrà vagliata dall Ufficio A.S.U. sulla base dei criteri di preferenza stabiliti dal presente regolamento. Successivamente verrà stilata una graduatoria provvisoria entro 20 giorni dalla scadenza del termine per la presentazione delle domande per permessi studio. Tale graduatoria provvisoria sarà conoscibile mediante affissione presso l Ufficio A.S.U. che informerà tutti i Settori ed Uffici per darne ampia diffusione; i lavoratori interessati avranno 10 giorni di tempo dalla data di affissione per presentare osservazioni o memorie documentate al fine di comprovare una loro eventuale diversa posizione in graduatoria. 21. I permessi di 100 ore annue sono usufruibili in corrispondenza dell anno scolastico/accademico per il quale sono stati concessi, e vanno riconosciuti con esclusivo riferimento all anno solare. 22. Le ore di permesso in misura di 100/anno vengono concesse per ogni anno previsto dal corso di studi frequentato. 23. Nella durata complessiva dei permessi (100 ore) è compreso anche il tempo necessario per raggiungere la sede di svolgimento dei corsi; 24. La durata del permesso deve essere tale da assicurare il corretto espletamento del servizio, per cui sia nel caso in cui il permesso assorba l intera giornata, sia nel caso in cui ne assorba solo una parte, deve essere debitamente programmata con il proprio Dirigente. 25. Sempre a garanzia del corretto espletamento del servizio, si stabilisce di predisporre col proprio responsabile un calendario dei permessi relativi al diritto allo studio con cadenza mensile20 26. Le richieste di permesso inoltrate, prescindendo dalla programmazione di cui al comma 2, potranno anche non essere concesse nel caso di indifferibili esigenze di servizio. 27. Le ore di permesso studio disponibili, ma non utilizzate nell anno solare di competenza, non sono cumulabili a quelle concedibili per l anno successivo. 28. Il lavoratore, al quale è stata concessa la possibilità di usufruire di permessi retribuiti per studio potrà, nel corso dell anno, rinunciare all utilizzo dei permessi medesimi e, qualora parzialmente fruiti, dovranno essere recuperati. Il lavoratore è tenuto a fare pervenire all Ufficio A.S.U. apposita comunicazione scritta di rinuncia. 9. ASSENZA PER ESAMI E CONCORSI Il lavoratore può usufruire, nel corso dell anno solare di 6 giorni di assenza per sostenere esami attitudinali o necessari al conseguimento di titoli di studio, recuperando le ore A.S.U. entro il mese successivo. Il lavoratore può, altresì, usufruire, nel corso dell anno solare, di 6 giorni per partecipare a concorsi senza recupero delle ore A.S:U. Le assenze giustificate di cui sopra sono limitate ai giorni di svolgimento delle prove. Il lavoratore è tenuto a produrre all Ufficio di appartenenza, al rientro in servizio, l attestazione da cui risulti che ha sostenuto la prova, con facoltà di avvalersi dell istituto dell autocertificazione. In caso contrario, sarà considerato assente ingiustificato. Le ore di integrazione non effettuate per le assenze in argomento potranno essere recuperate entro il mese successivo, secondo quanto previsto dall ultimo capoverso del punto 1 e le modalità fissate dal Responsabile dell Ufficio di appartenenza ASSENZE PER COMPARIZIONE INNANZI ALL AUTORITÀ GIUDIZIARIA Il lavoratore socialmente utile invitato dall'autorità Giudiziaria può usufruire di un giorno di assenza retribuita (4 ore A.S.U.) solo nel caso in cui è chiamato a rendere testimonianza a favore dell Amministrazione in analogia a quanto previsto per il personale comunale Vedere altro
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