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Timestamp: 2020-04-09 01:17:55+00:00

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Cassazione civile, sez. lavoro, 13 marzo 2013, n. 6346
Lavoro Previdenza Cassazione civile, sez. lavoro, 13 marzo 2013, n. 6346
Il 22 marzo 2007 R.M.T. appellava la sentenza n. 242 del 2007 del Tribunale di Milano, che aveva rigettato il suo ricorso contro la S.p.A. Recordati teso ad ottenere, con applicazione delle regole di stabilità reale del posto di lavoro, l’annullamento del licenziamento intimatole con effetto dal 30 novembre 2002 per essere stata affidato ad una società esterna specializzata il servizio d’infermeria cui ella era adibita.
Secondo l’appellante, l’esternalizzazione del servizio, con mera, illecita fornitura di manodopera, non integrava, a differenza di quanto ritenuto dal Tribunale, giustificato motivo oggettivo. In ogni caso – sosteneva sempre l’appellante, il primo Giudice aveva errato nel ritenere, quanto all’obbligo di ripescaggio, che l’attrice non avesse indicato quale posizione avrebbe potuto coprire, in tal modo, però spostando a carico della dipendente un onere probatorio gravante sul datore di lavoro. In ragione delle mansioni fino ad allora svolte, comunque, ella avrebbe potuto espletare anche compiti di segretaria, addetta al ricevimento, al settore personale, alle spedizioni, agli acquisti, nonché compiti di operaia.
L’appellata resisteva.
Con sentenza del 17/30-6-2008, l’adita Corte d’appello di Milano rigettava il gravame.
A sostegno della decisione osservava che, sulla base del materiale probatorio acquisito, era risultato che la R., affidando lecitamente ad un terzo il servizio di infermeria, aveva soppresso il posto di lavoro della R.; il che integrava le ragioni inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro di cui alla L. n. 604 del 1966, art. 3 vale a dire, quel giustificato motivo di recesso la cui esistenza era stata ritenuta dal primo Giudice ;
Né la lavoratrice aveva assolto, l’onere d’ indicare in quale concreta – e non astratta – posizione avrebbe potuto essere reimpiegata.
Per la cassazione di tale pronuncia ricorre R.M.T. con quattro motivi. Resiste Recordati S.p.A. con controricorso, depositando anche memoria ex art. 378 c.p.c.. Il Collegio ha autorizzato la motivazione semplificata.
Con il primo motivo di ricorso, la R. lamenta la violazione della L. n. 604 del 1966, art. 3 sotto il profilo che la Corte di appello, nel valutare la legittimità del licenziamento per cui è causa, non avrebbe ritenuto “rilevante verificare il contenuto concreto della riorganizzazione operata per valutarne la legittimità, optando per un’interpretazione della L. n. 604 del 1966, art. 3 che esclude la sindacabilità delle scelte aziendali”.
Con il secondo motivo la ricorrente sostiene che “la sentenza impugnata deve ritenersi viziata anche sotto un altro profilo, quello della omessa motivazione”. A tal proposito afferma che la sentenza avrebbe omesso “qualunque considerazione” sul fatto controverso e decisivo “articolato nelle seguenti due circostanze: A – da un lato la perfetta identità tra l’attività oggetto della prestazione della R. (cioè il complesso delle sue mansioni) e il servizio oggetto dell’appalto conferito alla società terza AdiabMed sas; B – e dall’altro lato la etero-direzione del servizio infermieristico da parte della Recordati”.
Con il terzo motivo la ricorrente lamenta la violazione della L. n. 604 del 1966, art. 3 sotto il profilo che la Corte di Milano, nel valutare la legittimità del licenziamento per cui è causa, avrebbe giudicato, in sostanza, in base al criterio della genuinità della società appaltatrice. Questo criterio – si sostiene – sarebbe irrilevante per il fatto che la R., non essendo una dipendente della società appaltatrice non sarebbe interessata alla consistenza patrimoniale di essa bensì sarebbe interessata a vedere se la sua esclusione dal ciclo produttivo della appaltante “per consentire l’ingresso di altra lavoratrice che svolga le stesse mansioni”, sia o meno legittima.
Con il quarto motivo, infine, la R. lamenta che, ove la Corte di Cassazione dovesse ritenere che il criterio della genuinità della società appaltatrice fosse rilevante nel giudicare la legittimità del licenziamento in parola, “la sentenza impugnata sarebbe viziata sotto altro profilo”. Ed, in proposito, denunciando violazione e falsa applicazione di norme di diritto ex art. 360 c.p.c., n. 3, deduce che (a) l’onere della prova in ordine alla genuinità della società appaltatrice graverebbe sulla Società appellata e che (b) detto onere non sarebbe stato assolto dalla stessa.
Il ricorso, pur valutato nelle sue diverse articolazioni, è privo di fondamento.
Invero, la Corte di Milano è pervenuta alle contestate conclusioni, effettuando una serie di accertamenti non sindacabili in questa sede e, comunque, per nulla scalfiti dalle argomentazioni formulate dalla ricorrente.
In particolare, ha accertato che la Società Recordati si occupava di ricerca, produzione e commercializzazione di farmaci” e che l’attività svolta dalla R., come dipendente della Società, consisteva in attività infermieristica (assistenza al medico, pronto soccorso, distribuzione di terapie, ecc.) ed attività amministrativa ad essa collegata (organizzazione dell’archivio e della modulistica, redazione e compilazione dei documenti medici, segreteria per il medico, gestione degli appuntamenti e scadenzario); che presso la società, infatti, sussisteva un infermeria in cui si svolgevano le visite preassuntive e quelle di controllo dei dipendenti, ma che le suddette attività erano “estranee al proprium dell’impresa”; che il servizio di infermeria era stato affidato ad una società specializzata, la quale gestiva detto servizio infermieristico “in autonomia con proprio personale diverso nel tempo”; che la Società aveva “assunto, nei dodici mesi successivi al licenziamento ed in tutto il territorio nazionale solo un addetto al controllo qualità e un manutentore elettrico”; che dette professionalità erano “estranee a quelle della R.”.
La Corte di Milano ha, dunque, accertato la soppressione del posto di lavoro della R.; l’appalto del servizio infermieristico a società terza, svolto con autonomia imprenditoriale;
l’impossibilità di una ricollocazione interna.
In particolare, quanto alla pretesa violazione dell’obbligo di ripescaggio, il Giudice d’appello ha osservato che la società aveva allegato – e ciò non era stato contestato dalla lavoratrice nella prima difesa utile (ad es., Cass. 4 dicembre 2007, n. 25269) – di avere assunto, nei dodici mesi successivi al licenziamento ed in tutto il territorio nazionale, solo un addetto al controllo qualità e un manutentore elettrico; professionalità estranee a quelle di R.. Inoltre, la produzione del libro matricola aveva del resto confermato ciò, consentendo di escludere che anche prima (dal gennaio 2002) fossero stati assunti dipendenti di professionalità analoga a quella dell’attrice, svolgente – come detto – mansioni di infermiera e amministrative ad esse accessorie.
In questo quadro incombeva, allora, alla dipendente, che non l’aveva assolto, l’onere di indicare in quale concreta – e non astratta – posizione avrebbe potuto essere reimpiegata (ex plurimis, Cass. 23 giugno 2005, n. 13468).
Trattandosi di motivazione immune da vizi logici e giuridicamente corretta perché supportata dalla consolidata giurisprudenza di questa Corte, con cui si fornisce adeguata risposta alle censure reiterate in questa sede, il ricorso va rigettato.
La Corte rigetta il ricorso e condanna la ricorrente alle spese di questo giudizio, liquidate in Euro 50,00 per esborsi, ed in Euro 3.500,00 per compensi professionali ed oltre accessori di legge.
Così deciso in Roma, il 16 gennaio 2013.
Depositato in Cancelleria il 13 marzo 2013

References: sentenza 
 sentenza 
 art. 3
 art. 378
 art. 3
 art. 3
 sentenza 
 sentenza 
 art. 3
 sentenza 
 art. 360
 Cass. 
 Cass.