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BOE.es - Documento BOE-A-2013-1537
Documento BOE-A-2013-1537
«BOE» núm. 38, de 13 de febrero de 2013, páginas 12579 a 12618 (40 págs.)
BOE-A-2013-1537
https://www.boe.es/eli/es/res/2013/01/29/(7)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Alcatel Lucent España, S.A. (código de convenio n.º 90004872011981), que fue suscrito con fecha 5 de diciembre de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 29 de enero de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
XX CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA ALCATEL-LUCENT ESPAÑA, S. A.
El presente Convenio colectivo Interprovincial, concertado por la Comisión Negociadora, constituida por los miembros designados al efecto por el Comité Intercentros y por la Dirección de Alcatel-Lucent España, S. A., es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de Alcatel-Lucent España, S. A., cualquiera que sea el lugar en que preste sus servicios.
El presente Convenio colectivo estará vigente hasta el día 31 de diciembre de 2013, considerándose prorrogado tácitamente por períodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes.
La jornada de trabajo ordinaria es de ocho horas netas de trabajo efectivo, durante todo el año, con entrada de 7:30 a 9:00 horas y salida de 16:00 a 17:30 horas, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la Dirección de cada Centro de Trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a los interesados en cada Centro de Trabajo mediante Comunicado de la Dirección de la Empresa, que será expuesto en los tablones de anuncios.
3.1 Trabajo a dos turnos: Tanto en el turno de mañana como en el de tarde o noche, se aplicará, cinco días por semana, la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
3.2 Trabajo a tres turnos: Tanto en el turno de mañana, como en el de tarde y en el de noche, se aplicará, cinco días por semana, la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
3.3 Trabajo a turnos en jornadas no laborables: El trabajo a turnos en jornadas no laborables será de aplicación en trabajos en los que dicho régimen de trabajo, incluida su realización en sábados, domingos, festivos o días inhábiles según calendario laboral, constituya una situación inherente a la actividad del Departamento, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
3.4 Necesidad de trabajo a turnos: Cuando por razones técnicas, organizativas o de carga de trabajo y, para asegurar en todo caso los niveles requeridos de atención y servicio al cliente, fuera necesario realizar en cualquier Departamento de la Empresa trabajo a Turnos, incluido el denominado trabajo a turnos en jornadas no laborables, la Dirección, previa información escrita, justificativa y razonada a la Representación de los Trabajadores, lo comunicará a los empleados afectados con la antelación mínima a su fecha de comienzo más abajo citada:
La reducción de jornada se llevará a cabo conforme a la Legislación vigente, así pues, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, reducción que se disfrutará al principio o al final de la jornada de trabajo (ampliación sobre el art. 37.5 TRLET).
Cuando el período de vacaciones del trabajador fijado de acuerdo al procedimiento descrito en los párrafos anteriores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del TRLET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Será acordado para cada año en el seno de la Comisión Paritaria. En caso de no llegarse a un acuerdo entre ambas partes, la Dirección de la Empresa establecerá el calendario laboral aplicable en cada Centro de Trabajo, sin menoscabo de las acciones legales que asistan a la Representación de los Trabajadores.
a) Exámenes para la obtención de un título académico o profesional: por el tiempo necesario [art. 23.1.a) del TRLET].
b) Matrimonio del empleado/a: quince días naturales [art. 37.3.a) del TRLET].
d) Nacimiento de hijo de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días laborables (si requiere desplazamiento, cuatro días laborables). A estos dos días laborables se añadirán de forma continuada, otros dos días naturales en caso de que el nacimiento se haya producido mediante cesárea. En este caso no procederá la acumulación del permiso por enfermedad grave u hospitalización [ampliación sobre el art. 37.3.b) del TRLET].
Adopción de hijo por los trabajadores: dos días laborables (si requiere desplazamiento, cuatro días laborables) [ampliación sobre el art. 37.3.b) del TRLET].
f) Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho legalmente constituida o hijos: cuatro días laborables (si requiere desplazamiento cinco días laborables) [ampliación sobre el art. 37.3.b) del TRLET].
g) Fallecimiento de padres o hermanos: tres días laborables (si requiere desplazamiento, cuatro días laborables) [ampliación sobre el art. 37.3.b) del TRLET].
h) Fallecimiento de nietos o abuelos: dos días naturales (si requiere desplazamiento, cuatro días naturales) [ampliación sobre el art. 37.3.b) del TRLET].
i) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días naturales (si requiere desplazamiento, cuatro días naturales) [art. 37.3.b) del TRLET].
j) Traslado de domicilio: un día natural [art. 37.3.c) del TRLET].
k) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo: por el tiempo indispensable [art. 37.3.f) del TRLET].
Los períodos de prueba establecidos solo podrán aplicarse en el caso de que el empleado contratado no haya mantenido una relación laboral anterior con la Empresa.
14.1 Excedencia forzosa: La excedencia, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al computo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse en su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese (art. 9.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y (art. 46.4 del TRLET).
14.2 Excedencia voluntaria: El empleado con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
14.3 Excedencia por cuidado de hijos: Los empleados tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
14.4 Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los empleados para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
14.5 Las situaciones de excedencia previstas en el presente artículo no podrán solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para Alcatel-Lucent España, S.A.
Artículo 17. Obreros y Profesionales de Oficio. Grupos Profesionales A a E, ambos inclusive.
– No gestiona personal de Alcatel-Lucent.
– Aprende a conocer los objetivos, sistemas y procesos empresariales de Alcatel-Lucent. En un papel de soporte/técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos.
– Se involucra en la formación sobre los objetivos, sistemas y procesos de Alcatel-Lucent.
– Comprende los objetivos, sistemas y procesos empresariales de Alcatel-Lucent. En un papel de soporte/técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos complejos, y puede ser reconocido como un recurso/ experto en la materia especializado.
– Desarrolla una comprensión general de los objetivos, sistemas y procesos de Alcatel-Lucent.
– Si desempeña un papel de soporte/técnico, puede trabajar de forma muy independiente dentro de unas amplias directrices, remitiéndose a su supervisor o a otros sólo en la medida necesaria.
– Se espera que haga aportaciones relevantes a áreas técnicas de importancia de Alcatel-Lucent.
– Plenamente capacitado y competente en su propio trabajo. Reconocido dentro de la Unidad de Negocio y por el cliente (externo o interno) como uno de los especialistas más senior de la organización en su ámbito de conocimientos.
– Ha realizado importantes aportaciones a áreas técnicas de importancia de Alcatel-Lucent.
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable, con efectividad 1 de enero de 2012, al personal perteneciente al Colectivo de Obreros y Profesionales de Oficio (Grupos Profesionales A a E, ambos inclusive), que tendrá la consideración de Retribución Mínima Garantizada.
Retribución mínima garantizada al 1 de enero de 2012
14.978,32
Especialista. Mozo Especialista de Almacén
15.079,82
Oficial 3.ª Profesional de Oficio
Oficial 2.ª Profesional de Oficio
15.638,28
Oficial 1.ª Profesional de Oficio
16.243,64
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable, con efectividad 1 de enero de 2012, al personal perteneciente al Colectivo de Empleados con Grupo Profesional 07 o inferior, que tendrá la consideración de Retribución Mínima Garantizada.
Artículo 21. Retribución personal del Colectivo de Empleados con Grupo Profesional superior al 07
Artículo 22. Aplicación de las políticas salariales anuales.
Tiene su origen en la asignación por parte de la Dirección de la Empresa de percepciones económicas adicionales al Salario Garantizado, en función de la aplicación de conocimientos especiales, por realizar su trabajo por objetivos o por participar en programas o tener asignadas responsabilidades o funciones específicas que, a juicio de la Dirección de la Empresa, merezcan tal asignación.
a) Con Grupo Profesional 07 o inferior: Su cuantía total será revisable por iniciativa de la Dirección de la Empresa y tiene el carácter de no absorbible en relación con los incrementos que puedan experimentar las Tablas Salariales.
b) Con Grupo Profesional 00: Su cuantía total será revisable por iniciativa de la Dirección de la Empresa y tiene el carácter de absorbible en relación con los incrementos que puedan experimentar las Tablas Salariales.
Artículo 24. Complemento Personal «A».
A tales efectos, la Base de Cálculo será 1.481,69 euros brutos mensuales en 2012.
Con carácter excepcional, el Plan de Promociones del año 2012 se llevará a cabo en el mes de diciembre de 2012, con efectos del día 1 de julio de 2012.
2. Se establece un Target mínimo de Retribución Variable del 10,0% de la Retribución Fija, pudiendo asignar la Dirección de la Empresa, a su criterio, un Target superior en función del nivel profesional asignado a cada empleado o por su pertenencia a colectivos especiales.
En caso de reducción del Target asignado por decisión de la Dirección de la Empresa sin cambio en el nivel profesional del empleado, se consolidará en el Complemento Personal «V» el importe que corresponda, manteniendo la Retribución Total con el Target anterior al 100% de cumplimiento, asumiendo que los posibles incrementos de Target en el futuro se absorberán del importe consolidado.
En el caso de empleados que, con anterioridad a la asignación de un Target de Retribución Variable superior al establecido con carácter general para su nivel profesional, tuvieran un Complemento Personal «V», el paso al Target general respetará el importe que por dicho Complemento Personal «V» tuvieran con anterioridad, revisado en el mismo porcentaje en que se haya incrementado la suma de la retribución garantizada que corresponda según la Tabla Salarial más los Complementos Personales de Tipo «A» y de Tipo «E» durante el periodo en que haya sido de aplicación el Target de Retribución Variable superior.
El cambio de esquema de Retribución Variable S.I.P. a otro regido por el esquema Annual Incentive Plan (A.I.P.) conllevará el paso del Target S.I.P. al Target establecido para el esquema A.I.P. en función del nivel profesional del empleado, sin consolidación de importe alguno en su Retribución Fija.
En caso de empleados que tuvieran con anterioridad a su incorporación al esquema de Retribución Variable S.I.P. un Complemento Personal «V», el cambio de esquema de Retribución Variable a otro regido por el esquema A.I.P. respetará el importe que por dicho Complemento Personal «V» tuvieran con anterioridad, revisado en el mismo porcentaje en que se haya incrementado la suma de la retribución garantizada que corresponda según la Tabla Salarial más los Complementos Personales de Tipo «A» y de Tipo «E» durante el periodo en que haya sido de aplicación el esquema de Retribución Variable S.I.P.
4. El Annual Incentive Plan (A.I.P.) y el Sales Incentive Plan (S.I.P.) son esquemas de Retribución Variable incompatibles entre sí.
Su cuantía se revisará en el mismo porcentaje en que se incremente la suma de la retribución garantizada que corresponda según la Tabla Salarial más los Complementos Personales de Tipo «A» y de Tipo «E».
Tendrá el carácter de no absorbible, salvo por incrementos futuros del Target de Retribución Variable.
Está constituida por la Retribución Mínima Garantizada que corresponda según la Tabla Salarial reflejada en los artículos 19 y 20 del presente Convenio colectivo, más los Complementos Personales de Tipo «A», de Tipo «E» y de Tipo «V» que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
Conforme a lo dispuesto en el artículo anterior, se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, una de ellas en junio y la otra en diciembre, prorrateadas por semestres naturales en proporción al tiempo efectivamente trabajado, computándose a estos efectos como tiempo trabajado, el de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente de trabajo, permiso de maternidad o de paternidad.
Dicha Retribución estará constituida por la Retribución Fija más la Retribución Variable a Target, para un nivel de cumplimiento del 100% de los objetivos establecidos.
1. Se constituye una Bolsa de Retribución Flexible, formada por el 30% del sumatorio de los conceptos de la retribución dineraria que actualmente perciben los trabajadores, que se recogen a continuación: Retribución Fija anual (según descripción del artículo 28, incluyendo la Retribución Garantizada resultante de la aplicación de este Convenio colectivo), Retribución Variable (20% de la retribución variable a nivel target), Paga de Beneficios Sociales y Complemento Personal de tipo «N» que pudieran tener los empleados a título individual.
– Jornadas nocturnas: 33,0% de la Retribución Mínima Garantizada en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
– Trabajo a dos turnos: 8,0% de la Retribución Mínima Garantizada en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
– Trabajo a tres turnos: 10,0% de la Retribución Mínima Garantizada en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
– Otras rotaciones: 6,5% de la Retribución Mínima Garantizada en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
– Trabajo en jornadas no laborables: 100% de la Retribución Mínima Garantizada en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Las bases de cálculo por disponibilidad parcial o completa, tanto en días laborables como en no laborables, sin presencia o con presencia, son las siguientes:
(de 7:00 a 23:00 horas).
14,88 Euros/brutos.
26,58 Euros/brutos.
29,77 Euros/brutos.
53,16 Euros/brutos.
27,65 Euros/brutos.
60,60 Euros/brutos.
55,29 Euros/brutos.
121,20 Euros/brutos.
– Intervención en jornada laborable: 25,0% de la Retribución Mínima Garantizada en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
– Intervención en jornada no laborable: 100,0% de la Retribución Mínima Garantizada en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
– Como consecuencia de la necesidad de alcanzar un mayor grado de competitividad y de asegurar en todo caso los niveles requeridos de atención y servicio al cliente, los técnicos de las áreas de Ingeniería, Soporte Técnico, Instalación, Prueba de Equipos, Operaciones, Mantenimiento, Asistencia Técnica y resolución de contingencias técnicas, están sujetos, de acuerdo con las necesidades de trabajo que en cada momento se produzcan, a trabajar en régimen de disponibilidad e intervención inmediata o a desarrollar su actividad indistintamente bajo el régimen de jornada de trabajo ordinaria, continuada o bajo el sistema de turnos en cualquiera de sus modalidades.
Las jornadas de disponibilidad para intervención inmediata, de Trabajos Programados o de Trabajo a Turnos para los días 24 de diciembre (Mañana-Tarde-Noche), 25 de diciembre (Mañana-Tarde), 31 de diciembre (Mañana-Tarde-Noche) y 1 de enero (Mañana-Tarde), generarán el pago de un importe adicional de 127,58 euros brutos por cada jornada.
Base diaria: para obtener la Retribución Mínima Garantizada por día de trabajo en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07, se dividirá el importe mensual establecido en dicha Tabla entre 30 días.
Base hora: para obtener la Retribución Mínima Garantizada por hora de trabajo en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07, se dividirá la base diaria entre 8 horas.
a) Asistencia Técnica: Este Complemento Funcional se establece para compensar económicamente la disponibilidad y atención necesarias para cubrir las actividades de mantenimiento y asistencia técnica fuera de la jornada de trabajo habitual, e incluye la compensación por las intervenciones realizadas para resolver las incidencias que se produzcan durante el período de disponibilidad.
Los importes calculados en la tabla siguiente han tenido en cuenta la base de cálculo de disponibilidad completa (24 horas) para intervención con desplazamiento a centrales, instalaciones, oficinas del cliente o de la Empresa (con presencia).
1.409,48
b) Gestión de Operaciones: Este complemento funcional se establece para compensar económicamente la disponibilidad y atención necesarias, fuera de la jornada de trabajo habitual, de los técnicos de despliegue de equipos y de los técnicos de las ingenierías de desarrollo.
Los importes calculados en la tabla siguiente han tenido en cuenta la base de cálculo de disponibilidad para intervención de forma remota y sin desplazamiento físico (sin presencia).
c) Trabajos Programados: Este Complemento Funcional se establece para compensar económicamente las actividades de actualización software, cambios de configuración o de topologías de redes u otros trabajos técnicos en redes del cliente, respondiendo a un trabajo previamente planificado fuera de la jornada laboral, preferentemente en horario nocturno, en función de las ventanas de mantenimiento abiertas por el cliente.
N.º de trabajos programados
d) Turnos Rotados: Este Complemento Funcional se establece para compensar económicamente las actividades desarrolladas en régimen de Trabajo a Turnos en las modalidades de dos turnos (Mañana/Tarde, Tarde/Noche o Noche/Mañana), tres turnos (Mañana/Tarde/Noche) u otras rotaciones, con las variantes de trabajo a turnos en jornadas no laborables (que por sus especiales características, se efectuará durante los siete días de la semana, por lo que los empleados adscritos al mismo estarán exentos de descanso en sábados, domingos, festivos, o días inhábiles según calendario laboral, disfrutando de los días sustitutorios correspondientes), que constituye una situación inherente a la actividad del Departamento.
e) Comentarios generales: La Dirección de cada Departamento designará, previa aprobación del Departamento de Recursos Humanos, a los técnicos propuestos para realizar actividades susceptibles de ser compensadas mediante un Complemento Funcional y asignará mensualmente el tipo y la modalidad que corresponda en función de la actividad realizada, procediendo a su pago a mes vencido.
La Paga de Beneficios Sociales se abona con carácter mensual, por lo que los empleados de Alcatel-Lucent España, S.A., que estuvieran en alta dentro de la plantilla activa de la Empresa percibirán la cantidad de 50,68 euros brutos al mes, en doce pagas al año.
La cesta de navidad que pudieran percibir los empleados procedentes de Lucent Technologies España, S.A.U., Nortel Networks Hispania, S.A., y BT España Compañía de Servicios Globales de Telecomunicaciones, S.A., queda cancelada a todos los efectos, quedando integrado dicho beneficio en la actual Paga de Beneficios Sociales.
Dada la naturaleza de los distintos conceptos que en su día fueron cancelados, por acuerdos alcanzados entre la Representación de la Empresa y la Representación de los Trabajadores, y que pasaron a integrarse en la actual Paga de Beneficios Sociales, esta, en ningún caso tiene el carácter de paga extraordinaria ni retribuye la prestación de trabajo. Los incrementos económicos que se apliquen a esta Paga de Beneficios Sociales no serán los generales de Convenio colectivo, sino los que específicamente se determinen para la misma en la Negociación Colectiva.
Cada empleado podrá optar por destinar el importe de la Paga de Beneficios Sociales a financiar un Seguro Médico Privado en las condiciones que la Dirección de la Empresa defina en cada momento.
Si el coste mensual de la póliza de Seguro Médico Privado que asumiría la Empresa en función de la situación familiar comunicada por el empleado fuera superior al importe mensual de la Paga de Beneficios Sociales, la Empresa abonará en concepto de Paga de Beneficios Sociales el importe derivado de la póliza de Seguro Médico Privado, en sustitución del importe indicado en el párrafo primero de este artículo, con independencia de que el empleado opte por el Seguro Médico Privado.
Así, a partir del 1 de enero de 2012, los empleados percibirán mensualmente como Paga de Beneficios Sociales, en sustitución del importe indicado en el primer párrafo de este artículo, que actuará como mínimo, un importe equivalente al coste que representaría para la Empresa el esquema de cuadro médico, en función de su situación familiar en dicho mes (referido en el artículo 38.2 de este Convenio colectivo), los valores recogidos a continuación:
Empleado + 1 beneficiario
Empleado + 2 beneficiarios
Empleado + 3 beneficiarios
Empleado + 4 beneficiarios
Empleado + 5 beneficiarios
Empleado + 6 beneficiarios
Empleado + 7 beneficiarios
La Dirección de la Empresa ofrece a los empleados la posibilidad de adherirse a una póliza de Seguro Médico Privado, incluyendo a su pareja y descendientes directos, con las siguientes características:
Modalidad de Póliza de Cuadro Medico (Completa) contratado con la Compañía Adeslas. La Dirección de la Compañía se reserva el derecho a modificar la Compañía que cubra los servicios del Seguro Médico Privado.
La Compañía asumirá el 100% del coste de la póliza de cuadro médico del empleado y el 50% del coste de su pareja y descendientes directos menores de 25 años de edad, o descendientes dependientes del empleado mayores de dicha edad con discapacidad igual o superior al 33% reconocida por la Seguridad Social, abonando dicho coste al empleado en concepto de Paga de Beneficios Sociales.
Por otro lado, la totalidad de las primas de la póliza de Seguro Médico Privado al que esté adherido serán descontadas del importe bruto de la nómina mensual del empleado, beneficiándose de la fiscalidad que corresponda en función de la legislación vigente en cada momento. En caso de generarse retribución en especie, ésta se repercutirá en la nómina del empleado. De este modo, el empleado asumirá como coste del Seguro Médico Privado la diferencia entre el importe de la Paga de Beneficios Sociales abonada y el coste total de la primas del mismo.
Para todos aquellos empleados que, como consecuencia de fusiones o adquisiciones, estuvieran percibiendo derechos económicos anteriores por cobertura de Seguros Médicos Privados superiores a las establecidas en este Convenio, se les abonará mensualmente, como Complemento Personal «N», a partir del 1 de enero de 2012, un importe equivalente al diferencial derivado de esta situación, en función de su situación familiar a dicha fecha.
La Dirección de la Empresa, a su criterio, ofrecerá a los empleados un servicio de comedor, a través de un comedor de empresa o de tickets restaurante.
Los empleados pertenecientes a Centros de Trabajo sin comedor de empresa recibirán tickets restaurante, cuyo importe en 2012 será de 9,00 euros/ticket.
La Dirección de la Empresa contratará unas pólizas de seguro colectivo con las coberturas e importes asegurados para cada empleado que se determinan a continuación:
– Fallecimiento o Incapacidad Permanente Absoluta (I.P.A.): Capital asegurado por importe de dos anualidades de Retribución Total (según definición del artículo 30), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior. Estas contingencias se cubrirán mediante un Seguro de Vida.
– Fallecimiento o Incapacidad Permanente Absoluta (I.P.A.): Derivado de accidente: capital asegurado por importe de cuatro anualidades de Retribución Total (según definición del artículo 30), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior. La cobertura de estas contingencias por accidente se financiará mediante la póliza de Seguro de Vida indicada en el punto anterior, más una póliza de Seguro de Accidentes por las dos anualidades de Retribución Total (según definición del artículo 30) adicionales.
– Accidentes de miembros de las Brigadas de Emergencia/Seguridad: los empleados que pertenezcan a las Brigadas de Emergencia/Seguridad, dispondrán de un capital adicional al asegurado por la Póliza de Seguro de Accidentes por importe de dos anualidades de Retribución Fija (según definición del artículo 28), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior, para cubrir la contingencia de Fallecimiento o Incapacidad Permanente Absoluta (I.P.A.) derivada de accidente.
– Accidentes en viajes de trabajo: Capital asegurado por importe de tres anualidades de Retribución Fija (según definición del artículo 28), calculadas sobre la situación de cada empleado a 31 de diciembre del año anterior. Esta cobertura adicional por accidente en viaje de trabajo se financiará mediante una póliza de seguro de viajes que se suscribirá a tales efectos, para cubrir la contingencia de fallecimiento o Incapacidad Permanente Absoluta (I.P.A.) derivada de accidente en viajes de trabajo.
No será de aplicación lo indicado en el párrafo anterior respecto del seguro de vida existente en el Plan de Pensiones de Empleo de los empleados de Alcatel España, S.A., que queda cancelado a todos los efectos.
Las empleadas de Alcatel-Lucent España, S.A., que se encuentren en período de gestación, podrán hacer uso de una plaza de aparcamiento a partir del quinto mes de embarazo (sujeto a disponibilidad). Dicha situación deberá ser ratificada por Certificado Médico. Con el objetivo de facilitar la logística de asignación de la plaza de parking a partir de la semana 20 de embarazo, podrán presentar su solicitud a partir de la semana 15 de embarazo.
Los empleados que tengan hijos, cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, con un grado de discapacidad (minusvalía) reconocida por la Seguridad Social igual o superior al 33%, percibirán una ayuda por importe de 332,24 euros brutos al mes, en 12 mensualidades al año, por cada hijo, cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, que se encuentre en dicha situación.
La Dirección de la Empresa podrá conceder créditos sociales, a los que será de aplicación el tipo de interés legal del dinero establecido en cada momento en los Presupuestos Generales del Estado, con la finalidad de atender problemas graves o ayudar en situaciones críticas.
La Dirección de la Empresa ofrece a los empleados un sistema de «tickets guardería» en el marco del Plan de Retribución Flexible.
Los empleados que no tengan la consideración de managers, tendrán la alternativa de solicitar el pago de una dieta diaria en concepto de desplazamiento y manutención, con la siguiente escala (en función del desplazamiento total entre ida y vuelta):
– Hasta 50 Km.: Dieta de 23,92 euros por día.
– Entre 50 y 100 Km.: Dieta de 39,86 euros por día.
– Entre 100 y 150 Km.: Dieta de 55,82 euros por día.
– Entre 150 y 200 Km.: Dieta de 71,76 euros por día
Estas dietas incluyen los gastos de desplazamiento y 15,94 euros por día en concepto de manutención.
– Desplazamientos en tren: se entregarán billetes de tren, emitidos según política corporativa (preferentemente en 1.ª clase para trenes convencionales y en clase turista para trenes de Alta Velocidad, si no hubiera ningún otro medio público más adecuado).
b) Manutención: Según factura:
Los empleados que no tengan la consideración de managers, tendrán la alternativa de solicitar el pago de una dieta de 46,78 euros por día de viaje en concepto de manutención (comida y cena).
c) Los días en que no sea necesario cenar fuera del domicilio, se abonará una dieta de 15,94 euros.
Los empleados que no tengan la consideración de managers, podrán solicitar alternativamente el pago de una dieta «per diem» por los importes establecidos por la Dirección de Alcatel-Lucent para cada país de destino.
7. Quedan expresamente derogados los esquemas de compensación por desplazamientos o viajes que anteriormente venían siendo aplicados a los colectivos procedentes de Alcatel, Lucent, Nortel o British Telecom, que pasarán a compensarse por los conceptos e importes recogidos en este artículo.
Los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, autorizados a través de la herramienta destinada al efecto, serán compensados con 0,30 euros brutos por kilómetro de distancia recorrida, con la repercusión fiscal que determine la legislación vigente en cada momento.
Alcatel-Lucent España, S.A., pondrá a disposición del empleado el equipo necesario para la realización de su trabajo en régimen de Teletrabajo, comprometiéndose el empleado a realizar un uso profesional del mismo, así como a su cuidado y conservación, responsabilizándose de los daños que se pudieran producir en los equipos por el uso incorrecto de los mismos. Dichos equipos cumplen con todos los requisitos de normalización y certificación exigidos por la legislación vigente.
Alcatel-Lucent España, S.A., asume el mantenimiento de los equipos instalados para la realización del Teletrabajo, para lo cual se facilitarán al empleado las indicaciones oportunas al iniciar el mismo.
En el momento en que finalice el régimen de Teletrabajo, el empleado devolverá a Alcatel-Lucent España, S.A., el equipo informático puesto a su disposición.
Asimismo y para las comunicaciones que fuera necesario realizar con los Sistemas Informáticos de Alcatel-Lucent España, S.A., se instalará una línea ADSL con tarifa plana en el domicilio del empleado, cuyo coste será soportado por Alcatel-Lucent España, S.A.
En relación con la protección y confidencialidad de los datos utilizados y/o el acceso a datos personales, los empleados declararán conocer los derechos y obligaciones establecidos en Alcatel-Lucent España, S.A., las obligaciones que deben conocer en el desarrollo de sus funciones por la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal y el Reglamento de Medidas de Seguridad que se establecen en la normativa interna así como la I.G. H-05.01 sobre Gestión Integral de Equipos de Tecnologías de la Información y la I.G. H-02 sobre acceso a Internet.
En el caso de empleados que realizan su trabajo bajo el régimen permanente de trabajo en su domicilio o en el lugar libremente elegido por éstos, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa, por inexistencia de un Centro de Trabajo de la Empresa en la localidad donde tienen localizado su contrato de trabajo, percibirán una compensación adicional por importe de 53,16 euros brutos al mes, en 12 mensualidades al año.
Los miembros de los Comités de Empresa y los Delegados de Personal, en su caso, dispondrán con carácter general del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68.e del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Comisión estará compuesta de seis miembros Representantes de los Trabajadores, designados por el Comité Intercentros de entre sus miembros, e igual número de Representantes de la Empresa nombrados por la Dirección de la misma.
Los miembros de la Comisión Paritaria analizaron las conclusiones del mismo y abordaron la negociación de un Plan de Igualdad, alcanzando un acuerdo sobre el Plan de Igualdad de Alcatel-Lucent España, S.A., el día 17 de julio de 2009.
El Plan de Igualdad de Alcatel-Lucent España, S.A., recoge aspectos relacionados con Procesos de selección y contratación, Segregación por niveles y funciones, Promoción, Formación, Retribución, Conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, Prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, Sensibilización y comunicación, Seguimiento por la Comisión de Igualdad y Protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
Los presentes acuerdos serán aplicables a todos los empleados que formen parte de la plantilla activa de Alcatel-Lucent España, S.A., al día 5 de diciembre de 2012, y los pactos contenidos en el mismo, salvo aquéllos que contengan indicación expresa al respecto, serán efectivos a partir del día 5 de diciembre de 2012.
Ambas partes acuerdan delegar en la Comisión Paritaria del Convenio colectivo la competencia para que, en su caso y durante el año 2013, a instancia de cualquiera de las partes, se analice la posibilidad de proceder a una revisión de los conceptos salariales recogidos en el presente Convenio colectivo. La posible modificación resultante de dichas conversaciones se aplicará en caso de acuerdo entre ambas partes.
Los conceptos que se recogen en el articulado del presente Convenio colectivo se regirá y aplicará por lo acordado y determinado en el mismo, quedando expresamente derogados a todos los efectos cuantos Convenios Colectivos, Acuerdos, Cláusulas, Artículos, Disposiciones, Procedimientos o normas internas se refieran a dichos conceptos, ya fueran recogidos en los Convenios Colectivos o en normativas internas que fueran de aplicación, a los colectivos que, procedentes de Alcatel España, S.A., Lucent Technologies España, S.A.U., Nortel Networks Hispania, S.A. o BT España Compañía de Servicios Globales de Telecomunicaciones, S.A., se han integrado en Alcatel-Lucent España, S.A., por lo que cualquier obligación o práctica común a los colectivos anteriormente citados queda derogada a todos los efectos.
Firmantes del Convenio colectivo.
En prueba de conformidad con todo lo que consta, se firma el texto del presente Convenio colectivo por todos los miembros de la Comisión Negociadora, constituida por los miembros designados por el Comité Intercentros y por la Dirección de Alcatel-Lucent España S.A., en Madrid a 5 de diciembre de 2012.
Comisión Negociadora por la Representación de los Trabajadores:
Adoración Gómez Diezma: Presidenta del Comité Intercentros por CC.OO.
Clara Isabel Escudero Chico: Miembro del Comité Intercentros por CC.OO.
Santiago Bonilla Antón: Miembro del Comité Intercentros por CC.OO.
Ana Belén Ares Montoro: Miembro del Comité Intercentros por CC.OO.
Sergio Rubalcaba Garrido: Miembro del Comité Intercentros por CC.OO.
Arturo García Hidalgo: Miembro del Comité Intercentros por CC.OO.
Ángel Piracés Merino: Miembro del Comité Intercentros por CC.OO.
Pedro Mures Baena: Secretario del Comité Intercentros por U.G.T.
Marcelino Márquez Hervás: Miembro del Comité Intercentros por U.G.T.
Susana Rico Sánchez: Miembro del Comité Intercentros por U.G.T.
Rosa Alicia Gorgues Pinet: Miembro del Comité Intercentros por U.G.T.
José María García Aguilera: Miembro del Comité Intercentros por C.P.I.
Beatriz Zúñiga Abuja: Miembro del Comité Intercentros por C.P.I.
Comisión Negociadora por la Representación de la Empresa:
Carlos Torralba Calleja.
Patricia Zuanelli Delgado.
SE DICTA EN RELACION y se publica un nuevo Convenio: Resolución de 28 de enero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-1278).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 31 de agosto de 2009 (Ref. BOE-A-2009-14882).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 resolución 

Artículo 17

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24
 artículo 28
 resolución 
 artículo 38
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 28
 artículo 28
 artículo 68
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución