Source: https://www.arbeitsrecht-infos.com/befristung/befristung-heimarbeitsverhaeltnis/
Timestamp: 2018-03-24 19:24:42+00:00

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Sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis im Anschluss an ein Heimarbeitsverhältnis…
Sachgrundlos befristetes Arb..
Befristung, Heimarbeitsverhältnis
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24.08.2016 entschieden, dass ein Heimarbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 HAG kein Arbeitsverhältnis im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG ist. Ein Arbeitsvertrag kann nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die Dauer von zwei Jahren ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds befristet werden, auch wenn vorher ein Heimarbeitsverhältnis zwischen den Parteien bestand. Eine sachgrundlose Befristung ist zwar nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Ein Heimarbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 HAG ist jedoch kein Arbeitsverhältnis im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG.
Die Pressemitteilung des BAG vom 24.08.2016 im Volltext:
Urteil vom 14. Februar 2014 – 9 Sa 546/13 –
[Quelle: Pressemitteilung des BAG vom 24.08.2016]
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References: § 2
 § 14
 § 14
 § 14
 § 2
 § 14
 § 15