Source: http://docplayer.cz/350033-Kodex-obchodniho-chovani-spolecnosti-nestle.html
Timestamp: 2017-04-28 06:47:09+00:00

Document:
Kodex obchodního chování společnosti Nestlé - PDF
Download "Kodex obchodního chování společnosti Nestlé"
1 Kodex obchodního chování společnosti Nestlé2 Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby zaměstnanci společnosti Nestlé po celém světě plní tyto závazky při své každodenní práci a dobré jméno Nestlé zůstává dodnes jedním z nejdůležitějších aktiv společnosti. Zásady podnikání společnosti Nestlé stanovují určité hodnoty a zásady, k nimž se společnost Nestlé hlásí po celém světě. Tento Kodex obchodního chování upřesňuje zásady Nestlé a pomáhá je zavádět do praxe tím, že stanovuje určité minimální normy chování v klíčových oblastech. Cílem tohoto Kodexu není pokrýt nejrůznější situace, které by se mohly vyskytnout. Kodex byl vytvořen proto, aby poskytl obecný rámec, kterým by mohla být, posuzována jakákoli činnost. Pokud by zaměstnanci byli na pochybách o vhodnosti chování v dané situaci, měli by vyhledat v Kodexu radu či návod, neboť základní povinností každého zaměstnance je jednat správně a tato povinnost nemůže být přenesena na nikoho dalšího. Zaměstnanci by se vždy měli řídit těmito základními zásadami: - vyvarovat se jakéhokoli chování, které by mohlo poškodit nebo ohrozit společnost Nestlé nebo její dobrou pověst; - jednat čestně a podle zákona; - vždy nadřadit zájem společnosti osobním nebo jiným zájmům. Pro účely tohoto Kodexu se jakýkoli odkaz na zaměstnance týká zaměstnanců, spolupracovníků, pracovníků ve vedoucích funkcích a ředitelů společnosti Nestlé S.A. a jejích přidružených společností. 3 Kodex obchodního chování společnosti Nestlé3 Kapitola 1 Dodržování zákonů, nařízení a předpisů Vždy respektujeme zákony Společnost Nestlé a její zaměstnanci jsou vázáni zákonem. Dodržování veškerých zákonů a předpisů nesmí být nikdy zpochybňováno. Kromě toho jsou zaměstnanci povinni dodržovat veškerá interní pravidla a nařízení aplikovatelná v dané situaci. Tato interní pravidla jsou charakteristická pro naši společnost a mohou být stanovena nad rámec požadavků stanovených zákonem. Kapitola 2 Střet zájmů Jednáme vždy v nejlepším zájmu společnosti Nestlé Ke střetu zájmů dochází, když si osobní zájmy zaměstnance nebo zájmy třetí strany konkurují se zájmy společnosti Nestlé. V takové situaci může být pro zaměstnance obtížné jednat v nejlepším zájmu společnosti Nestlé. Zaměstnanci by se měli vystříhat střetu zájmů, kdykoli je to možné. Pokud nastala situace, kdy došlo ke střetu zájmů, nebo pokud zaměstnanec čelí situaci, která může zahrnovat střet zájmů či k němu vést, nahlásí to svému přímému nadřízenému a/nebo vedoucímu pracovníkovi lidských zdrojů nebo vedoucímu právního oddělení či manažerovi pro dodržování pravidel (Compliance Officer), aby tuto situaci vyřešili spravedlivým a jasným způsobem. Kapitola 3 Aktivity mimo společnost Nestlé Jsme hrdi na dobré jméno Nestlé a bereme ohled na nejlepší zájmy Nestlé při svých činnostech a závazcích mimo společnost Mimo společnost Nestlé nebudou vykonávány žádné činnosti, které by narušovaly odpovědnost zaměstnance vůči společnosti Nestlé, nebo představovaly riziko poškození dobré pověsti společnosti Nestlé nebo byly jakýmkoli jiným způsobem ve střetu se zájmy společnosti Nestlé. Jsou-li zaměstnanci na pochybách, zda je, či není, daná činnost přijatelná, jsou povinni danou záležitost prodiskutovat s vedoucím Kodex obchodního chování společnosti Nestlé 44 oddělení lidských zdrojů nebo vedoucím právního oddělení nebo s manažerem pro dodržování pravidel (Compliance Officer). Následující pozice a činnosti jsou považovány za přijatelné pouze v případě předchozího schválení statutárním orgánem vedení společnosti Nestlé: - člen orgánu společnosti - vedoucí pracovník - zaměstnanec - společník - poradce. Schválení nebude vydáno, je-li pravděpodobné, že by tato pozice nebo činnost byla v rozporu se zájmy společnosti Nestlé nebo s odpovědností daného zaměstnance. Členství ve správních radách veřejně obchodovatelných společností podléhají předchozímu schválení generálním ředitelem Nestlé v případě členů správní rady společnosti Nestlé předsedou správní rady. Pokud nebudou zaměstnanci požádáni přímo společností Nestlé, aby přijali určitou funkci nebo prováděli určitou činnost, budou provozovat takovou činnosti či funkci mimo společnost Nestlé na vlastní nebezpečí a náklady a výhradně ve svém volném čase. Kapitola 4 Rodina a příbuzní Naše rozhodnutí o přijímání nových pracovníků a jejich pracovním rozvoji budou spravedlivá a objektivní Příbuzní v přímé linii a partneři zaměstnanců mohou být přijímáni do pracovního poměru jako zaměstnanci nebo poradci pouze tehdy, pokud je jejich přijetí založeno na vhodné kvalifikaci, výkonu, dovednostech a zkušenostech, a za předpokladu, že mezi zaměstnancem a jeho příbuzným v přímé linii či partnerem nenastane žádný přímý ani nepřímý vztah podřízeného a nadřízeného. Tyto principy spravedlivé zaměstnanecké politiky budou platit pro veškeré aspekty zaměstnaneckého poměru, včetně náhrad, kariérních postupů a přeložení, a to i v případě, že příbuzenský vztah nastane až poté, co příslušný zaměstnanec začal pracovat ve společnosti Nestlé. Za předpokladu, že jsou děti zaměstnanců společnosti Nestlé stejně kvalifikovány jako ostatní uchazeči, mohou být přednostně vybírány na stáže, školení, prázdninové brigády a podobné krátkodobé úvazky. 5 Kodex obchodního chování společnosti Nestlé5 Kapitola 5 Příležitosti rozvoje podnikání Rozvoj společnosti Nestlé je naším závazkem Zaměstnanci nebudou konkurovat společnosti Nestlé ani nevyužijí žádné osobní výhody k získání obchodní příležitosti, která by se jim naskytla v průběhu zaměstnaneckého poměru pokud se společnost Nestlé výslovně nevzdá svého záměru tuto obchodní příležitost využít. Chtějí-li zaměstnanci využít obchodní příležitost, která by mohla být předmětem zájmu společnosti Nestlé, budou o tom informovat svého přímého nadřízeného, který prověří, zda společnost hodlá využít této obchodní příležitosti či nikoli. I když se společnost Nestlé rozhodne tuto příležitost nevyužít, může zaměstnanec využít této příležitosti sám pouze tehdy, nebude-li tato činnost představovat přímou či nepřímou konkurenci vůči podnikání Nestlé. Kapitola 6 Obchodování s akciemi na základě interních informací Při nákupu nebo prodeji cenných papírů společnosti Nestlé respektujeme Pravidla proti zneužití interních informací při obchodování akciemi (tzv. insider trading) a řídíme se jimi Společnost Nestlé zakazuje nákup nebo prodej akcií či cenných papírů společnosti Nestlé na základě informací s možným dopadem na ceny akcií, které dosud nebyly zveřejněny. Nedodržení tohoto zákazu může mít za následek nejen disciplinární opatření, ale i trestní postih. Pokud jsou zaměstnanci na pochybách ohledně výkladu nebo uplatnění Pravidel proti zneužití interních informací při obchodování akciemi (tzv. insider trading), měli by konzultovat jejich znění s vedoucím právního oddělení nebo s manažerem pro dodržování pravidel (Compliance Officer). Kapitola 7 Zákony na ochranu hospodářské soutěže a zásady poctivého obchodování Věříme v důležitost volné soutěže Společnost Nestlé je připravena úspěšně konkurovat v dnešním podnikatelském prostředí a bude tak vždy činit v naprostém souladu se všemi zákony na ochranu hospodářské soutěže a zákony o nekalé soutěži. Proto se musí zaměstnanci vždy řídit těmito pravidly: Kodex obchodního chování společnosti Nestlé 66 - Obchodní politika a ceny budou vždy stanovovány nezávisle a nikdy nebudou dohodnuty, formálně ani neformálně, s konkurencí nebo s jinými stranami a to přímo či nepřímo; - Zákazníci, oblasti nebo trhy s výrobky nebudou nikdy rozdělovány mezi společnost Nestlé a její konkurenci, ale budou vždy výsledkem poctivé soutěže; - Se zákazníky a dodavateli bude vždy jednáno poctivým a spravedlivým způsobem. Všichni zaměstnanci, avšak obzvláště ti, kteří pracují v marketingu, prodeji a nákupu, nebo ti, kteří jsou v pravidelném styku s konkurencí, jsou povinni se seznámit se všemi příslušnými zákony na ochranu hospodářské soutěže. Jsou-li na pochybách, je jejich povinností kontaktovat právní oddělení, které jim poskytne informace a školení ohledně zákona na ochranu hospodářské soutěže. Kapitola 8 Důvěrné informace Vážíme si a chráníme naše důvěrné informace a respektujeme důvěrné informace jiných Důvěrné informace tvoří jakékoli informace, které nejsou veřejně dostupné, nebo které nebyly dosud zveřejněny. Důvěrné informace zahrnují obchodní tajemství, obchodní plány, marketingové plány a plány služeb, poznatky o spotřebitelích, technické a výrobní návrhy, receptury, návrhy designů, databáze, záznamy, informace o platech a jakákoli nepublikovaná finanční nebo jiná data. Trvalý úspěch společnosti Nestlé závisí na využívání důvěrných informací a na tom, že nebudou poskytnuty žádným třetím stranám. Pokud tak není vyžadováno zákonem nebo povoleno ze strany vedení společnosti, nebudou zaměstnanci poskytovat žádné důvěrné informace ani neumožní jejich poskytnutí. Touto povinností jsou zaměstnanci vázáni i po ukončení pracovního vztahu ke společnosti. Dále musí zaměstnanci vyvinout maximální úsilí a náležitou péči, aby zabránili nechtěnému poskytnutí či vyzrazení důvěrných informací při jejich ukládání, skladování nebo přenosu. Společnost Nestlé respektuje skutečnost, že třetí strany mají obdobný zájem chránit své důvěrné informace. V případech, kdy třetí strany, jako společníci v rámci společného podniku, dodavatelé nebo zákazníci, sdílejí se společností Nestlé důvěrné informace, bude takovým informacím věnována stejná péče, jako důvěrným informacím společnosti Nestlé. Ve stejném duchu budou zaměstnanci chránit důvěrné informace, které získali v průběhu svého předchozího zaměstnání. 7 Kodex obchodního chování společnosti Nestlé7 Kapitola 9 Podvodné jednání, ochrana aktiv společnosti a účetnictví Trváme na poctivosti a vážíme si aktiv a majetku společnosti Zaměstnanci se nikdy nesmí zapojit do podvodného nebo jiného nepoctivého jednání týkajícího se majetku, aktiv nebo finančních zpráv a účetnictví společnosti Nestlé nebo jakékoli další třetí strany. Takové jednání může nejenom znamenat zahájení disciplinárního řízení, ale může mít za následek i trestní postih. Finanční záznamy společnosti Nestlé jsou základem pro řízení podnikání společnosti a pro plnění povinností společnosti vůči akcionářům a dalším zainteresovaným stranám. Proto musí být jakýkoli finanční záznam věcně správný a v souladu s účetními standardy společnosti Nestlé. Zaměstnanci budou střežit majetek společnosti a užívat jej pouze řádným a odpovídajícím způsobem. Všichni zaměstnanci budou chránit majetek společnosti Nestlé proti ztrátě, poškození, zneužití či nesprávnému užívání, krádeži, podvodu, zpronevěře a zničení. Tyto povinnosti se týkají hmotných i nehmotných aktiv, včetně obchodních známek, knowhow, důvěrných nebo chráněných informací a informačních systémů. V rozsahu stanoveném příslušnými zákony si společnost Nestlé vyhrazuje právo monitorovat a kontrolovat, jak jsou její aktiva zaměstnanci používána, včetně kontroly všech ových zpráv, dat a souborů, které jsou uloženy na datových nosičích společnosti Nestlé. Kapitola 10 Úplatky a korupce Odsuzujeme jakoukoli formu úplatkářství a korupce Zaměstnanci nikdy nesmí a to přímo ani zprostředkovaně nabídnout nebo slibovat žádné osobní nebo finanční či jiné výhody, jejichž účelem by bylo získání nebo udržení jakékoli obchodní či jiné výhody od třetí strany působící ve veřejném nebo soukromém sektoru. Rovněž nesmí žádnou takovou výhodu přijmout výměnou za jakékoli přednostní jednání vůči třetí straně. Zaměstnanci se dále musí vyvarovat jakékoli činnosti nebo chování, jež by mohly vyvolat zdání nebo podezření z takovéhoto jednání či pokusu o něj. Zaměstnanci by si měli být vědomi toho, že nabízení nebo poskytování výhod za účelem ovlivnit rozhodnutí jejich příjemce, i v případě, že příjemce není státním úředníkem, by nejenom mohlo znamenat zahájení disciplinárního řízení, ale mít za následek i trestní postih. Za výhodu může být považováno cokoli cenného pro příjemce, včetně pracovních smluv nebo smluv o poradenství pro blízce spjaté strany. Zaměstnanci si musí být vědomi toho, že volební zákony v mnoha jurisdikcích všeobecně zakazují politickým stranám či kandidátům, aby přijímali politické příspěvky od firem. Kodex obchodního chování společnosti Nestlé 88 Společnost Nestlé tedy přijala politiku, že nebude tyto příspěvky poskytovat, s výjimkou mateřské společnosti v zemi původu, kde má ústředí. Jakékoli příspěvky nebo odchylky od této politiky musí být schváleny generálním ředitelem Nestlé SA a předsedou správní rady Nestlé SA. Kapitola 11 Dary, pohoštění, zábava Naše konkurenceschopnost a podnikání jsou založeny pouze na kvalitě a schopnostech Zaměstnanci se nenechají ovlivnit přijímáním různých dárků či pozorností a ani sami se nepokusí ovlivňovat třetí strany jejich poskytováním. Zaměstnanci mohou nabízet a přijímat pouze přiměřené pohoštění a symbolické dárky, které jsou za daných okolností vhodné. Zaměstnanci nebudou přijímat nebo nabízet dary, pohoštění nebo zábavu, pokud by takové chování mohlo vytvořit dojem, že jím dochází k nepřiměřenému ovlivňování daného obchodního vztahu. Zaměstnanci budou při hodnocení dané situace dodržovat zásady politiky platné v dané zemi. Pokud taková politika není k dispozici, uplatní nejpřísnější a nejvíce restriktivní místní praktiky, aby se vystříhali dokonce i jen zdání nevhodného jednání. Pokud by byli na pochybách, vyhledají svého přímého nadřízeného nebo pracovníka právního oddělení nebo manažera pro dodržování pravidel (Compliance Officer). Zaměstnanec nenabídne a ani nepřijme od třetí strany dar bez ohledu na jeho hodnotu, který by měl být poskytnut ve formě: - peněz - půjčky - provize, úplatku - podobné peněžní výhody. Kapitola 12 Diskriminace a obtěžování Podporujeme různorodost a respektujeme důstojnost našich kolegů Společnost Nestlé respektuje důstojnost, soukromí a osobní práva každého zaměstnance a zavazuje se chránit svá pracoviště před diskriminací či obtěžováním. Zaměstnanci proto nesmí diskriminovat druhé na základě jejich původu, národnosti, náboženství, rasy, pohlaví, věku nebo sexuální orientace, ani se účastnit jakéhokoli druhu slovního či fyzického obtěžování založeného na jakémkoli z výše uvedených nebo obdobných důvodů. Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jejich pracoviště nesplňuje výše uvedené principy, by měli své obavy sdělit pracovníkům oddělení lidských zdrojů. 9 Kodex obchodního chování společnosti Nestlé9 Kapitola 13 Neplnění zásad Kodexu Budeme se řídit tímto Kodexem, plnit jeho ustanovení a v případě potřeby vyhledáme pomoc Každý zaměstnanec je odpovědný za to, aby jednal v naprostém souladu se všemi ustanoveními tohoto Kodexu a aby v případě potřeby vyhledal pomoc u svého přímého nadřízeného, v oddělení lidských zdrojů nebo v právním oddělení nebo u manažera pro dodržování pravidel (Compliance Officer). Jednat správně v souladu s tímto Kodexem je osobní odpovědností každého zaměstnance, která nemůže být delegována na třetí osobu. V případě pochybností by se zaměstnanci vždy měli vždy řídit základními principy stanovenými v úvodu tohoto Kodexu. Jakékoli porušení zásad tohoto Kodexu může mít za následek disciplinární řízení, včetně možnosti propuštění ze zaměstnání, soudního řízení či trestního postihu. Kapitola 14 Hlášení nezákonného nebo neslučitelného chování Přijímáme odpovědnost za to, že budeme ve všech situacích jednat čestně Zaměstnanci nahlásí jakékoli praktiky nebo jednání, které podle nich nesplňuje zásady tohoto Kodexu nebo je dokonce nezákonné, přímému nadřízenému nebo příslušným pracovníkům oddělení lidských zdrojů, právního oddělení nebo komisi pro dodržování pravidel. Je-li to žádoucí dle povahy zjištěné události může zaměstnancec danou událost nahlásit přímo na vyšší místa a to včetně generálního ředitele skupiny Nestlé a/nebo ředitele Nestlé SA pro dodržování pravidel (Chief Compliance Officer). Tam, kde je to vhodné, mohou být stížnosti podány důvěrně nebo prostřednictvím zaměstnanecké horké linky. Veškeré podněty budou řádně prošetřeny. Společnost Nestlé zakazuje podnikat jakékoli kroky vůči zaměstnanci, který nahlásil událost v dobré víře, a zároveň bude chránit práva dotčené osoby. Správní a výkonná rada společnosti Nestlé S.A. Ve Vevey 15. listopadu 2007 Kodex obchodního chování společnosti Nestlé 1010 2008 Corporate Affairs Nestlé Česko / Nestlé Slovensko Podobné dokumenty
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti Více CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství Více FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4 Více Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost, Více CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat, Více Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci, Více ETICKÝ KODEX. Preambule
Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců Více Pravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními Více Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe Více Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále Více Kodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků, Více ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY
ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce Více 1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu Více Kodex společnosti ArcelorMittal l
Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost, Více Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení Více Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE společnost Měšťanský pivovar v Poličce, a.s., IČ 601 12 344, se sídlem Polička, Pivovarská 151, PSČ 572 14, zapsaná u Krajského soudu Hradec Králové, oddíl B, vložka 1057, zastoupena Více Úvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za Více Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při Více Energetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále Více ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX
ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a Více FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních Více Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České Více Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov
Revize č.: 0 Strana: 1 Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov SM 01/14 Datum účinnosti: od 01.10.2014 Výtisk číslo: 1 Více Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex
Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých Více Etický kodex zaměstnance ČD Cargo
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo Účel kodexu Účelem Etického kodexu je podporovat žádoucí standardy našeho chování a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od nás očekávat. Základními hodnotami, Více DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA Více Směrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více Kodex jednání dodavatelů. Globalní přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globalní přeprava a logistika Obsah 2 Úvod 3 Poctivé jednání 3.1 Úplatkářství 3.2 Všimné 3.3 Dary atd. 3.4 Konkurence 3.5 Obecné jednání 4 Lidská a pracovní práva 5 Ekologické Více Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu Více Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře Více ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB Více Plus500CY Ltd. Prohlášení o politice konfliktu zájmů
Plus500CY Ltd. Prohlášení o politice konfliktu zájmů Shrnutí prohlášení o politice konfliktu zájmů 1. Úvod 1.1. Toto prohlášení o politice konfliktu zájmů uvádí, jak společnost Plus500CY Ltd. (dále jen Více Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen Více Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK Více Řízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur... Více CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery
CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering Více Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi, Více B. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá Více Euromedic Česká republika s.r.o. Politika o spoluúčasti třetích stran
Euromedic Česká republika s.r.o. Politika o spoluúčasti třetích stran 1. Právní a společenská odpovědnost Třetí strany, se kterými společnost Euromedic podniká, mohou mít významný vliv na společnost Euromedic Více 1 Prohlášení. 2 Proti-úplatkářské zákony. 3 Politika společnosti Euromedic o platbách jakož to nevhodných výhodách
Euromedic Česká republika, s. r. o. Politika o poskytování nepatřičných (nevhodných) výhod (zahrnující přístup k dárkům, pohoštění, kulturní zábavě a politické a charitativní příspěvky) 1 Prohlášení Společnost Více 1 Etický kodex - ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Lidé a bezpečnost
Lidé a bezpečnost Ochrana zdraví, bezpečnost práce, ochrana majetku a ochrana životního prostředí a sociální zodpovědnost Zavazujeme se dosáhnout cíle chránit zdraví lidí a životní prostředí. Snažíme se Více Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání Více 18. BŘEZNA 2013 PHILIP MORRIS ČR A.S. MARTIN HLAVÁČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
18. BŘEZNA 2013 PHILIP MORRIS ČR A.S. A MARTIN HLAVÁČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční a pojišťovací zprostředkovatel JPL SERVIS, s.r.o. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, Více Zásady etiky. Aktualizace prosinec 2013 1 / 7
Zásady etiky Aktualizace prosinec 2013 1 / 7 Zásady etiky Příručka pro dodavatele Úvodní slovo Vážení obchodní přátelé, portfolio společností skupiny SABMiller do něhož náleží i společnost Plzeňský Prazdroj Více ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a Více POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více ETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od
Příloha č. 13 Pracovního řádu zaměstanců Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 2 / 4 Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY PRO BLOKY RIPE. Verze z 11/02/2011
ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY PRO BLOKY RIPE Verze z 11/02/2011 Výklad pojmů RIPE: Regionální registr odpovídající za správu IP adres na evropském kontinentu a v části Asie. OVH.CZ: Společnosti OVH.CZ, s.r.o., se Více Česká národní banka a její role v ochraně spotřebitele na finančním trhu
Česká národní banka a její role v ochraně spotřebitele na finančním trhu JUDr. Helena Kolmanová ředitelka samostatného odboru ochrany spotřebitele prezentace přednesená v rámci Dne otevřených dveří České Více NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova Více Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce Více Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání. ( Etický kodex )
Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání ( Etický kodex ) Vážení kolegové, Společnost Reader s Digest Association, Inc. je známa po celém světě svým etickým, čestným Více estné jednání čestné jednání Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech
estné jednání čestné jednání ž c hránit více zvyšovat kvalitu života produkovat více Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech OBSAH ÚVOD....1 ZÁKLAD KODEXU JEDNÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI Více SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České Více Úvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím Více Smlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem, Více Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM
Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM Prohlášení Udržitelnost, čestnost a dobré podnikové řízení - jsou klíčovými prvky naší etické kultury, ze kterých vychází postoje vůči zákazníkům, dodavatelům, zaměstnancům, Více ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal Více PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ
PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ na Střední škole automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková organizace Úvodní ustanovení Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková Více Etický kodex pro dodavatele společnosti Microsoft
Etický kodex pro dodavatele společnosti Microsoft Microsoft se snaží být více než jen dobrou společností snaží se být vynikající společností. Na cestě k tomuto cíli jsme odhodláni plnit naše poslání spočívající Více MAGNA INTERNATIONAL INC. Kodex profesionální etiky a chování
MAGNA INTERNATIONAL INC. Kodex profesionální etiky a chování Tento Kodex profesionální etiky a chování stanovuje základní principy, ke kterým se zavazujeme při jednání se všemi našimi investory. Dále slouží Více Kodex chování. Sediver PPC Insulators Glass Block
Kodex chování Sediver PPC Insulators Glass Block Červenec 2015 Úvod Ve společnosti Seves, tedy v rámci Seves Group S. à r.l. a jejích dceřiných společností (včetně Sediver, PPC Insulators, Glass Block), Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB Motto: Cesta rozvoje a úspěchu skupiny ČSOB vede přes vysoce profesionální a etické chování každého člena týmu. Pavel Kavánek březen 2007 Etický kodex zaměstnanců Více SKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ
SKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ Hans Linnarson, Prezident a generální ředitel Skupina Husqvarna se těší neocenitelné pověsti, která byla vybudována v průběhu dlouhých a prestižních dějin. Náš způsob podnikání Více To, jak pracujeme, je důležité Zpráva od Douga Bakera, předsedy a výkonného ředitele... 3
Kodex chování Obsah To, jak pracujeme, je důležité Zpráva od Douga Bakera, předsedy a výkonného ředitele... 3 1. Zavázání se Nejvyšším etickým a právním normám... 4 2. Podpora zdvořilého pracoviště... Více Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto Více Naše vize. Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší.
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy Více CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ
CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ Stran 5 Distribuce: Místo uložení Odpovědná osoba Podpis převzetí Certifikační orgán SPŘ President SPŘ Manažer Více Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL
Kodex chování a etická pravidla společnosti KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL SPOLEČNOSTI červen 2014 1. Úvod Společnost Amcor uznává své zodpovědnosti celosvětového výrobce obalových materiálů a poskytovatele Více Etická charta. Šumperská provozní vodohospodářská společnost, a.s.
Šumperská provozní vodohospodářská společnost, a.s. Obsah: Deklarace našich etických zásad 3 Naše strategie v oblasti etiky 3 Jmenování manažera pro etické záležitosti 4 Pomoc a reporting 4 ŠPVS, a.s. Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více Smlouva o obchodním zastoupení.
FINANCIAL ADVISOR Č.j.: ZU/53/2012/Ja/5 Sp. Značka: ZU/53/2012/Ja Jablunkovská 410, Třinec Lyžbice, 739 61 IČO: 64959473 (dále jen zadavatel ) a Pán/firma Jméno/název: Adresa/sídlo: RČ/IČ: Číslo účtu: Více ETICKÝ KODEX. Vymezení pojmů
ETICKÝ KODEX společnosti RE/MAX Česká republika (dále jen etický kodex ) Garantujeme našim zákazníkům vysoce etické chování tím, že jednáme v souladu s Etickým kodexem. Vymezení pojmů Frančízantem se v Více Systémy pro oznámení neetického jednání Ethics & Compliance Officer Club
Systémy pro oznámení neetického jednání Ethics & Compliance Officer Club Rohia Hakimová, Senior Specialista pro Správu a Řízení Společnosti Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Etická dilemata Etická dilemata Více Kodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Více RWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: soud 
 čl. 1
 čl. 2
 čl. 3
 čl. 4
 čl. 5
 čl. 6
 soud