Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/396293-convenio-colectivo-para-el-sector-estaciones-de-servicio-bizkaia-2009-2010.html
Timestamp: 2020-03-30 18:24:11+00:00

Document:
Resolución de 27 de agosto de 2009, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Sector Estaciones de Servicio de Bizkaia (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LAS ESTACIONES DE SERVICIO DE BIZKAIA
Artículo 9 Jornada partida
Artículo 10 Bocadillo
Artículo 12 Nochebuena y nochevieja
Artículo 14 Plus de publicidad
Artículo 16 Quebranto moneda
Artículo 18 Lactancia
Artículo 21 Penosidad
Artículo 24 Bajas
Artículo 29 Garantía «Ad Personam»
Artículo 30 Desplazamiento de vehículos
Artículo 31 Comisión de estudio
Artículo 32 Comisión mixta-paritaria
Artículo 33 Cursos de formación
ADICIONAL 1. Cláusula de no aplicación de Convenio
ADICIONAL 2. Ordenanza Laboral
ADICIONAL 3. Desplazamientos
ADICIONAL 4. Seguridad en las Estaciones
ADICIONAL 5. Compensación por tienda
ANEXO II . QUEBRANTO DE MONEDA.
Véase Convenio Colectivo del Sector Estaciones de Servicio de Bizkaia para 2011-2014 («B.O.B.» 18 abril).
1. Con fecha 29 de julio de 2009, se ha presentado ante esta Delegación Territorial de Bizkaia el texto del Convenio Colectivo para el Sector Estaciones de Servicio de Bizkaia suscrito el 22 de julio de 2009, así como el acta inicial de Constitución de la Mesa Negociadora compuesta por las centrales sindicales CC.OO., U.G.T., ELA, LAB y USO y la representación empresarial Cebek y Avecar Bizkaia.
2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito por los representantes de la patronal Cebek y Avecar Bizkaia y por los representantes sindicales de CC.OO., U.G.T., ELA, LAB y USO. de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% de ambas representaciones en dicha Comisión.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1. g) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi, y del Decreto 4/2009 de 8 de mayo del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y determinación de funciones y áreas de actuación de los mismos.
De acuerdo con el artículo 14 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, los órganos superiores podrán avocar para sí el conocimiento de un asunto cuya resolución corresponda ordinariamente o por delegación a sus órganos administrativos dependientes, cuando circunstancias de índole técnica, económica, social, jurídica o territorial lo hagan conveniente. Habiéndose producido la vacante temporal de la Delegada y del Secretario General de la Delegación de Bizkaia de este Departamento, la presente Resolución se dicta por avocación.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, la Directora de Trabajo y Seguridad Social,.
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector Estaciones de Servicio de Bizkaia.
4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el Viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 17. j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
La vigencia del presente Convenio será de dos años, entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2010.
El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de su vigencia, mediante escrito de notificación dirigido a la otra parte.
1. El incremento salarial para el año 2009 será el equivalente al IPC real de la C.A.P.V. del 2008 más 0,2 puntos, esto es 2,1% (Anexo I). Este incremento tendrá carácter retroactivo al uno de enero de 2009.
2. El incremento salarial para el año 2010 será el equivalente al IPC real de la C.A.P.V. del 2.009 más 0,2 puntos.
En el supuesto de que el IPC real de la C.A.P.V. sea negativo el incremento será 0,2% sobre los importes a 31 de diciembre de 2009.
3. Los incrementos pactados serán de aplicación a todos los trabajadores que estuvieran en alta durante la vigencia del convenio y afectados por el mismo, y para el período del el año en que hayan estado en activo en la empresa, aún cuando los incrementos y/o revisiones pactadas sean determinadas con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
Véase Revisión Salarial 2010 del Convenio Colectivo para el Sector Estaciones de Servicio de Bizkaia («B.O.B.» 22 marzo 2010).
La jornada anual durante la vigencia del presente convenio será de 1720 horas.
La jornada intensiva será desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, y de 8 a 15 horas, solamente para el personal administrativo.
- De las seis a las catorce horas.
- De las siete a las quince horas.
- De las catorce a las veintidós horas, o bien de las quince a las veintitrés horas.
- De las veintidós a las seis horas.
- De las veintitrés a las siete horas.
- En los centros abiertos durante el día exclusivamente, los horarios serán:
• De las seis a las catorce horas y de las catorce a las veintidós.
• O bien de las siete a las quince horas y de las quince horas a las veintitrés.
• La elección de uno u otro horario será decidida por la mayoría de los trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de éstos si desean, mantengan los horarios actuales.
- Se elaborará un calendario de forma que un trabajador/a no trabaje más de dos fines de semana consecutivos.
- Los días de libranza se disfrutarán de forma consecutiva.
- No podrá realizarse jornada partida que comprenda horarios entre las 22 y las 6 horas, ni comenzar la misma más tarde de las 9 horas.
- Se abonará con carácter mensual un plus de 40,76 euros en el 2009.
3. La empresa fijará, de común acuerdo con los trabajadores o sus representantes si los hubiere, el calendario de vacaciones dentro del primer mes natural de cada año. En caso de IT por accidente laboral o enfermedad profesional se aplazará el disfrute fijado, siempre que esté dentro del año natural.
4. Si el trabajador/a tuviera señalado el turno de vacaciones, este no tendrá derecho a las mismas si en ese período estuviese de baja por enfermedad, excepto en los siguientes casos:
- baja por riesgo de embarazo.
El plus de Nochebuena y Nochevieja será de 120,20 euros/noche.
El cierre de Nochebuena y Nochevieja tendrá una duración de 16 horas a partir de las 20,00 horas del 24 de diciembre y del 31 de diciembre, salvo acuerdo en contrario entre las partes.
Los trabajadores/as que con motivo de su sistema de trabajo trabajen en los días festivos indicados en el apartado anterior, serán compensados con 55,63 euros para el año 2009 por cada día festivo trabajado sin derecho a ninguna otra compensación ni descanso adicional. Esta cantidad se verá revisada cada año de vigencia el convenio con el mismo incremento porcentual que el fijado en el convenio para las retribuciones.
En caso de llevar los colores de la empresa, nombre o algún distintivo se cobrará este plus y será de 24,15 euros para el año 2009.
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el indicado período nocturno.
3. Del 1 al 20 de diciembre (de Navidad).
Las trabajadoras o trabajadores podrán acumular el derecho de permiso diario por lactancia de hijo menor de 9 meses en trece días laborables, según el calendario laboral, que deben disfrutarse inmediatamente después del permiso maternal. En caso de que el padre y la madre presten servicio para la misma empresa, sólo uno de ellos tendrá derecho a este permiso acumulado. La trabajadora interesada deberá preavisar su intención con la suficiente antelación a fin de permitir a la empresa la adopción de las medidas organizativas adecuadas.
El plus de transporte en vigor en el año 2009 se incrementará durante la vigencia del convenio en los mismos porcentajes que los fijados en el artículo 4 del convenio para las retribuciones.
En el año 2009 ascenderá a 0,08 euros/Km de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo en el que preste sus servicios.
Los trabajos de limpieza en el interior de los tanques, calderas o cualquier deposito dedicado al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en presente Convenio colectivo.
2. Se incrementarán las coberturas del seguro para los casos de muerte o invalidez según el incremento pactado en este convenio para el año 2009, quedando establecidas las mismas durante su vigencia en:
1. Supresión/Modificación de categorías
Se acuerda suprimir las categorías de aspirante administrativo, pinche y botones.
Se acuerda crear la categoría de cajero/a; dependiente/a con la retribución igual a la de almacenero.
Se dará opción voluntaria para el trabajador, en el cambio de categoría de expendedor a cobrador, cuando se cambie a autoservicio.
2. Nueva definición de expendedor
Se modifica la definición de expendedor, quedando la misma establecida como sigue:
«El expendedor será el trabajador que se dedique a la venta y cobro de carburantes, así como de los productos, servicios y artículos que se suministren en la Estación, realizando el cobro de los mismos, atendiendo el mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de la jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería».
Se exceptúa de lo anteriormente recogido, los engrases y cambios de aceite manuales y reparación o montaje de neumáticos, así como la limpieza y mantenimiento de los servicios y jardinería.
Si existieran compensaciones pactadas en las Estaciones de Servicio por las diferentes labores antes realizadas, al modificarse la definición de expendedor, se respetarán dichas condiciones, y éstas tendrán el mismo incremento pactado en este Convenio, en su artículo cuarto.
3. Clasificación profesional
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no implican tener previstas todas ellas, si las necesidades y el volumen de las empresas no requieren.
- Grupo A): Personal Técnico.
- Grupo B): Personal Administrativo.
- Grupo C): Personal Operario.
- Grupo D): Personal Operario No Especialista.
- Grupo E): Personal de Oficio.
- Grupo F): Personal Subalterno.
- Encargado General de Estación de Servicio.
El auxiliar y el Oficial de 2.ª Administrativo, después de desempeñar el puesto durante 4 años sin haber ascendido de categoría devengará el sueldo de la categoría inmediatamente superior.
- Encargado de Turno.
- Expendedor.
D) Personal Operario no Especialista
- Mozo de Servicio.
E) Personal de Oficio
- Engrasador.
- Mecánico especialista.
- Lavador.
- Montados de neumáticos.
Ordenación Funcional: Definición de categorías profesionales.
La descripción de funciones de cada categoría tiene carácter indicativo, sin que deban ser interpretadas de modo restrictivo o excluyente.
Grupo A.-Personal técnico
A.1. Titulados: Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en posesión del correspondiente titulo académico, desempeñan funciones y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los medios ofimáticos, que le sean facilitados por la empresa.
A.2. Técnicos: Corresponde esta categoría a quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un nivel de conocimientos y de experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempeñen funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la empresa.
A.3. Encargado General de Estación de Servicio: Corresponde esta categoría, a quienes tienen el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del Gerente o propietario de la estación.
Grupo B.-Personal Administrativo
B.1. Jefe Administrativo: Corresponde esta categoría, a quien provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la empresa.
B.2. Oficial Administrativo de 1.ª: Corresponde esta categoría a quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
B.3. Oficial Administrativo de 2.ª: Es quien, con conocimientos y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como asimismo cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad restringida, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes Superiores y pudiendo tener a sus ordenes personal administrativos de inferior categoría.
Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos, de ambos sexos.
B.4. Auxiliar Administrativo: Es el empleados mayor de 18 años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas.
Se asimilan a esta categoría los mecanógrafos y telefonistas de ambos sexos.
Grupo C.-Personal Operario
C.1. Encargado de turno: Es el que, a las órdenes inmediatas del encargado general, gerente o propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.
Si esta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedaría exento de responsabilidad por los prejuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente.
C.2. Expendedor: El expendedor será el trabajador que se dedique a la venta y cobro de carburantes, así como los productos, servicios y artículos que se suministren en la estación, realizando el cobro de los mismos, atendiendo el mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de la jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.
Se exceptúa de lo anteriormente recogido, los engrases, cambios de aceite manuales y reparación o montaje de neumáticos, así como la limpieza y mantenimiento de los servicios y jardinería.
Si existieren compensaciones pactadas en las estaciones de servicio por las diferentes labores antes realizadas al modificarse la definición de expendedor, se respetarán dichas condiciones.
C.3. Cajero/a: Corresponde esta categoría a quienes efectúan el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos que se expendan o vendan en la estación y/o tienda.
C.4. Dependiente/a: Es el empleado mayor de 18 años encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras.
Grupo D.-Personal de Oficio
D.1. Engrasador: Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados, así como la comprobación de niveles. Se encarga también del petroleado.
D.2. Mecánico especialista: Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.
D.3. Lavador: Es el que realiza la limpieza externa de los vehículos, efectuando también además del lavado, secado y limpieza de los interiores.
D.4. Conductor: Es el operario que, estando en posesión del necesario permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones-cubas, coches, tractores y demás vehículos de la empresa. Es el responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras trabaja con él.
D.5. Montador de neumáticos: Es el que realiza, además de la reparación de cámaras, el cruce rayado y equilibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.
D.6. Aprendiz: Son los que, a la par que prestan sus servicios, aprenden uno de los oficios antes reseñados.
Grupo E.-Personal Operario no Especialista
E.1. Mozo de Servicio: Es el que realiza trabajos para cuya realización se requiere predominante la aportación del esfuerzo físico.
Grupo F.-Personal Subalterno
F.1. Almacenero: Es el que con una formación básica y conocimiento de los materiales o herramientas de uso de la Empresa, realiza entre otras las siguientes funciones:
- Despacha materiales que le sean debidamente solicitados, confeccionando el correspondiente vale de entrega o entrada, registrando en los libros o estados previos establecidos al efecto el movimiento del día.
- Coloca las piezas o materiales, siguiendo las normas establecidas, en los lugares destinados al efecto.
- Colabora periódicamente en la realización del inventario de todos los materiales que existan en el almacén.
- Mantiene las piezas almacenadas en buen estado de conservación, procediendo a su limpieza o engrase en los casos que sea necesario.
F.2. Cobrador: Es el que tiene por misión primordial, como su nombre indica, cobrar y pagar las facturas fuera del establecimiento, así como el reparto de las mismas, siendo responsable de la entrega de las liquidaciones, que hará en perfecto orden y en tiempo oportuno.
F.3. Ordenanza: Es el subalterno cuya misión consiste en hacer los recados que se le encomiendan entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su jefe.
F.4. Guarda: Tiene a su cargo la vigilancia de los locales en instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.
F.5. Personal de limpieza: Es el subalterno, mayor de 18 años encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.
Para las votaciones, cada parte integrante de la Comisión ostentará la representatividad que tuviera en el sector.
El domicilio de la Comisión Mixta se fija en la sede actual de la Asociación, calle Gran Vía, 50-5.ª planta de Bilbao.
Cláusula de no aplicación de Convenio
El incremento salarial establecido en este Convenio no será de necesaria u obligada aplicación para el caso de aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y la Comisión Mixta Paritaria del Convenio en el plazo máximo improrrogable de 30 días desde la publicación del convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Se considerarán causas justificativas las siguientes:
- Sociedades que se encuentren incluidas en las situaciones contempladas en los artículos 163 y 260 de la Ley de Sociedades Anónimas (reducciones de capital y disolución de la Sociedad).
- Sociedades que se encuentren en suspensión de pagos y quiebra y concurso de acreedores.
- La petición de la empresa debe realizarse acompañando la siguiente documentación:
- a) Memoria justificativa de la Solicitud.
- b) Documentación que acredite la causa invocada entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Hacienda, Registro Mercantil, etc.) referida a los dos últimos ejercicios.
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de quince días y, para que tenga eficacia plena, deberá ser notificado a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio.
Si no se alcanzase acuerdo, o no hubiera representantes legales de los trabajadores, la cuestión se elevará a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio, que será la competente para resolver y ratificar, o no, el descuelgue solicitado.
La duración máxima del descuelgue no superará la de la vigencia del presente Convenio.
Una vez que haya finalizado, tendrá plena vigencia el Convenio, siéndoles aplicables a los trabajadores las tablas salariales vigentes de la finalización.
La empresa cuando por probadas razones de orden organizativo o por falta de adaptación al puesto de trabajo al establecer nuevas tecnologías, podrá desplazar a los trabajadores a otro centro de trabajo, avisando al trabajador afectado con una antelación de 48 horas al menos.
El desplazamiento no será superior a 40 Kms. Entre el centro de trabajo y el nuevo destino, a ser posible acercándose al domicilio del trabajador afectado. En el caso de que el nuevo destino estuviera en provincia distinta se respetará lo anteriormente dicho.
No podrá realizarse más de un desplazamiento con cada trabajador aunque no se haya superado el límite de Kilómetros (40) en el desplazamiento anterior.
El puesto dejado vacante por el trabajador desplazado no podrá ser ocupado por otro trabajador, salvo que hecho el ofrecimiento éste renuncie al retorno.
El trabajador desplazado disfrutará de las mismas condiciones que venía disfrutando en el centro de procedencia salvo que las condiciones del nuevo centro de trabajo sean superiores a las de origen.
Estas condiciones son para las empresas que tengan un mínimo de ocho o más de ocho estaciones de servicio.
Las partes firmantes del convenio coinciden en el importante avance que se producido en el sector en relación con la instalación de mecanismos de seguridad destinados a los trabajadores/as que desarrollan su trabajo en las estaciones de servicio en horario nocturno. No obstante, es intención de las partes procurar generalizar este tipo de instalaciones en el sector comprometiéndose las asociaciones empresariales a promover entre sus asociados la adopción de las medidas adecuadas.
A petición de las Centrales Sindicales se acuerda constituir una Comisión cuyo objeto sería estudiar la posibilidad de establecer una compensación económica por la atención de ventas y servicios que no sean carburantes.
El abono de los atrasos se realizará a partir de la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de la Provincia» y con fecha tope 30 de noviembre de 2009.
Encargado General de Estación de Servicio 1.332,50
Jefe Administrativo 1.218,66
Oficial Administrativo de 1.ª 1.154,62
Oficial Administrativo de 2.ª 1.089,19
Auxiliar Administrativo 1.055,03
Encargado de turno 1.089,19
Mecánico Especialista 1.036,54
Expendedor 34,00
Cajero/a 33,81
Dependiente/a 33,81
Engrasador 34,00
Lavador 34,00
Conductor 34,00
Montador de neumáticos 34,00
Mozo de Estación de Servicio 33,81
Aprendiz 27,57
Almacenero 33,81
Cobrador 1.055,03
Ordenanza 33,22
Guarda 33,81
Personal de Limpieza 33,22
h 4,21
De 0 a 4 años 788,13 65,67
9 años 859,74 71,65
14 años 931,40 77,64
19 años 1.003,03 83,59
24 años 1.074,66 89,56
29 años 1.149,66 95,80
Plus de transporte 0,08
Plus de publicidad 24,15
Jornada partida 40,76
Plus Festivo 55,63
Más de 4 años:. 10%
Más de 9 años: 20%.
Más de 14 años: 30%.
Más de 19 años: 40%.
Más de 24 años: 50%.
Más de 29 años: 60%.

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 Real Decreto 
 artículo 90
 artículo 24
 artículo 14
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 114
 artículo 115
 artículo 17
 artículo 4