Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-initial-facilities-services-1601451
Timestamp: 2019-02-17 05:54:53+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A. (90100071012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A. (90100071012013) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 13 de Agosto de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A., 2013-2017
Artículo 10. Clasificación profesional. Grupos profesionales.
Artículo 11. Grupo Profesional I. Dirección.
Artículo 12. Grupo Profesional II. Mandos y técnicos. Administración. Mandos y Técnicos.
Artículo 13. Grupo Profesional III. Especialistas.
Artículo 14. Grupo Profesional IV. Auxiliares.
Artículo 23. Festivos.
Artículo 26. Licencia de los representantes de los trabajadores.
Artículo 29. Suspensión del contrato por paternidad.
Artículo 30. Seguridad e higiene.
Artículo 32. Faltas de personal.
Artículo 33. Son faltas leves.
Artículo 34. Son faltas graves.
Artículo 35. Son faltas muy graves.
Artículo 37. Abuso de autoridad.
Artículo 38. Compensación en los supuestos de incapacidad temporal.
Artículo 39. Prestaciones sociales.
Artículo 43. Revisión salarial.
Artículo 44. Definiciones de acoso sexual, moral y por razón de sexo.
Artículo 45. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Artículo 46. Igualdad de oportunidades.
Artículo 47. Comisión de Igualdad de Oportunidades.
Artículo 48. Cláusula de género neutro.
ANEXO. TABLA SALARIAL 2013
Código Nuevo: 90100071012013
Convenio Colectivo de Empresa de INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A. Resolucion de 30 de julio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Initial Facilities Services, SA. INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A. (90100071012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Initial Facilities Services, S.A. (código de convenio n.º 90100071012013), que fue suscrito con...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 30 de julio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Initial Facilities Services, SA. Convenio afectado por 13/08/2013 Boletín Oficial del Estado 13/08/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 22 de enero de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo de Initial Facilities Services, SA. 05/02/2016 Boletín Oficial del Estado 05/02/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 30 de julio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Initial Facilities Services, SA. 13/08/2013 Boletín Oficial del Estado 13/08/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de 30 de julio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Initial Facilities Services, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 193 de 13/08/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Initial Facilities Services, S.A. (código de convenio n.º 90100071012013), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de julio de 2013.
Este Convenio colectivo está concertado por las representaciones de la empresa y trabajadores, estando ambas partes legitimadas por sus representantes y constituido de acuerdo con lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas en las relaciones laborales entre Initial Facilities Services, S.A., y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral dentro de la actividad de servicios auxiliares que vienen recogidos en su objeto social y dentro de los cuales se encuentran: la prestación de servicios de limpieza de todo tipo de edificios, instalaciones y medios de transporte terrestre, aéreo y/o marítimo y/o fluvial y sus accesorios y/o elementos complementarios, servicios de transporte de personas, y de todo tipo de mercancías, así como la carga y descarga de dichas mercancías; servicios de azafatas, recepción, ordenanzas, acompañamiento de personas; facturación de embarque de pasajeros; servicios de información al cliente y/o usuarios (incluso por megafonía o por cualquier otro soporte o medio de difusión) en cualquier tipo de instalación, pública o privada, incluidas estaciones o terminales de cualquier tipo de transporte, terrestre -ya sea por carretera o ferroviario-, aéreo y/o marítimo y/o fluvial de pasajeros o mercancías, aeropuertos, puertos marítimos o fluviales; servicios de instalación y sustitución de carteles de avisos y de horarios; servicios de suministro, instalación y mantenimiento de paneles informativos, así como servicios de actualización de la información mostrada en los mismos; servicios de «a bordo» de pasajeros, tales como suministro y/o venta de todo tipo de material (prensa, material higiénico, bebidas, comidas, productos promocionales, o cualquier otro producto o mercancía susceptible de ser vendida «a bordo»); servicios de asesoramiento a clientes y/o usuarios en la obtención de cualquier clase de títulos de transporte, en cualquier clase de instalación, estación o terminal, y a través de máquinas expendedoras automáticas, y/o mediante equipos de venta instalados en taquilla; servicios de atención al cliente y otros servicios al viajero prestados en estaciones e instalaciones ferroviarias que no estén directamente relaciones con la circulación de trenes; actividades de promoción de la percepción del cliente en cuanto a calidad y confort en el ámbito de las estaciones ferroviarias; servicios de colaboración, prestación y asistencia de tutela de recintos ferroviarios; servicios de custodia de instalaciones y enseres (equipos de venta, torniquetes, escaleras mecánicas, ascensores, mobiliario, etc) en el ámbito de estaciones ferroviarias, de autobuses, puertos o aeropuertos, incluyendo servicio de avisos a los correspondientes servicios técnicos en caso de necesidad; servicios de control de salida y entrada de torniquetes y postillones en estaciones ferroviarias, de autobuses, puertos y/o aeropuertos; servicios de coordinación y comunicación con el cliente de incidencias en la prestación de los servicios propios del cliente; servicios de lavandería y tinte, servicios de alquiler de ropa blanca, reparación y cambio de todo tipo de material; servicios de selección y formación de personal y de soporte con personal temporal; servicios de higienización, de tratamiento de control y extinción de todo tipo de plagas, desratización, desinfección y desinsectación de todo tipo de edificios, instalaciones y medios de transporte e instalaciones ajenas a los mismos; servicios de gestión de todo tipo de instalaciones y de todo tipo de medios de transporte, análisis y tratamiento y mantenimiento de agua y de sistemas de suministro y vertido de agua, refrigeración, ventilación y calefacción; realización de auditorías, informes, estudios y análisis sobre cualesquiera cuestiones relativas a la protección del medio ambiente entendiendo en su sentido más amplio y de tareas, aplicaciones y trabajos cuya finalidad sea impedir, reducir o eliminar el deterioro y la degradación del medio ambiente; servicios de asistencia a personas en situación de dependencia, servicios de disposición de desechos y desperdicios, servicios de seguridad, custodia y protección en el ámbito nacional; servicios de recogida de carros portaequipajes en estaciones y aeropuertos; la adquisición, venta arrendamiento de inmuebles, el mantenimiento y la restauración de edificios, terrenos y jardines; la prestación de servicios sanitarios y de hospital: la selección: la selección de personal a favor de terceras personas; prestación de servicios de «catering» (suministro, aprovisionamiento, avituallamiento) de todo tipo de tratamiento, mantenimiento integral y reparación (incluyendo electricidad, carpintería, pintura, fontanería, aire acondicionado, ventilación, calefacción, albañilería, ventanas y ascensores); servicios de toma de datos, encuestas, procesamiento de los mismos, y servicios análogos; servicios de portería, control de accesos e información al público en general; servicios auxiliares para trabajos administrativos de archivo y similares; servicios y gestión de cobros; lectura de contadores, organización y promoción de congresos, ferias y exposiciones; mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones eléctricas y electrónicas; Trabajos de mantenimiento y reparación de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión, tales como redes en edificios, alumbrado público, redes interurbanas, balización de puertos y aeropuertos, centrales eléctricas, centros de transformación y distribución, así como de los componentes electrónicos de dichas instalaciones; trabajos de mantenimiento y reparación de motores, generadores y transformadores eléctricos, de equipos electrónicos de señalización, de medida y control, de relojes y de termómetros electrónicos. Mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones de fontanería, conducciones de agua y gas, válvulas, bombas, compresores, conducciones domésticas de agua y gas y de sus correspondientes contadores. Mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones de calefacción y aire acondicionado. Trabajos de mantenimiento y reparación de instalaciones y equipos de tipo centralizado de frío, calor y acondicionamiento de aire, incluyendo sus respectivos sistemas de conducción y calderas para calefacción, así como los de tipo individualizado.
Estas actividades podrán ser ampliadas en un futuro.
Las normas de este Convenio Colectivo serán de aplicación en aquellos centros de trabajo con representación de los trabajadores que hayan participado en la negociación de dicho convenio.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», no obstante los efectos de este convenio serán del día 1 de enero de 2013.
Y mantendrá su vigencia hasta el año 2017 quedando prorrogado tácitamente hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establecen en el artículo siguiente.
1. Se constituye una comisión paritaria para la interpretación y aplicación del presente convenio, que estará integrada por tres miembros de la representación de los trabajadores e igual número por la representación de la empresa.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la calle Mar Mediterráneo, n.º 1, 28830 San Fernando de Henares (Madrid).
4. Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir por parte de la empresa un miembro como mínimo y el 50 % de la representación de los trabajadores.
8. En caso de existir discrepancias producidas en el seno de su funcionamiento, la cuestión se someterá a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Todas las condiciones económicas pactadas anteriormente por encima de las establecidas en el presente Convenio Colectivo serán respetadas. A estos efectos, se implantará la estructura salarial del presente Convenio Colectivo, considerándose la diferencia la diferencia hasta las anteriores condiciones económicas como complementos personal (ad personam), tanto en las percepciones salariales como en las extra salariales e indemnizaciones y suplidos, por el mismo concepto.
Procedimiento para solventar discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas iniciado para la no aplicación de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del presente convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán acudir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado.
En el caso de que los anteriores procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Por lo tanto, es potestativo de la empresa el adoptar cuantos sistemas de racionalización, variación de los puestos de trabajo, mejora de los métodos, etc., y, en general, de cuanto puede conducir a un progreso de la empresa, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia.
El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece, fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del E.T. fija para la existencia del Grupo Profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.
Pertenecen a este grupo los trabajadores cuyas funciones consisten en supervisar la ejecución de varias tareas heterogéneas, con la responsabilidad de coordinar el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Pertenecen a este grupo los trabajadores cuyas funciones consisten en la realización de tareas que se ejecutan siguiendo un método de trabajo establecido, preciso y concreto, estando su responsabilidad limitada a los resultados de su propio trabajo, que se realiza con un alto grado de supervisión directa y sistemática por parte de un superior, pudiendo utilizar herramientas o medios informáticos y/o mecánicos de fácil manejo como fregadoras, apiladoras, carros y similares
La asignación de cada trabajador al grupo profesional correspondiente será el resultado de la conjunta ponderación que a continuación se señalan.
a) Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad.
b) Iniciativa: Grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas y funciones.
c) Autonomía: Dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas y funciones.
Será personal contratado por obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender a la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia, considerándose expresamente obra o servicio determinado la contratación realizada para cualquier servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la voluntad de las partes que consagra el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según el grupo profesional.
Resto de grupos: Dos meses.
Grupo I y II: Dos meses.
Resto de Grupos: Quince días.
La jornada laboral para todo el personal afectado por el presente convenio será de 40 horas semanales. Salvo que por disposición legal se modifique la misma. La jornada anual de trabajo como promedio, es de 1.779,34 horas (salvo que por disposición legal se modifique la misma). La empresa respetará los derechos ya adquiridos por los trabajadores/as en jornadas más beneficiosas para los/as mismos/as.
Asimismo, si un trabajador no pudiese realizar su jornada por necesidades del servicio, deberá compensar su jornada en los tres meses siguientes. Igualmente, en aquellos centros en donde no sea posible tal compensación, se podrá acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.
Se entenderá como trabajo nocturno a efectos retributivos el que se realice entre las 22 a 6 horas. Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos deberán disfrutar de una evaluación gratuita de su salud a intervalos regulares. Las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, tendrán en cuenta en la organización del trabajo a turnos, la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas continuas, salvo adscripción voluntaria.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que excedan de la jornada ordinaria pactada con los representantes de los trabajadores.
La cuantía económica del valor de la hora extraordinaria está recogida en el anexo de las tablas salariales.
1. Tendrán una duración de 30 días naturales para todo el personal de Initial Facilities Services, S.A., que lleve un año al servicio de la misma. Este periodo de cómputo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad de un año.
4. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del la ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
c) Dos días por accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el numero de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad.
Con carácter general, los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, podrán solicitar permiso sin sueldo que la empresa atenderá, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
2. Voluntaria.-Es la que deberá concederse por la dirección de la empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá de hacerlo con un mes de antelación al comienzo de efectos de la misma.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
7. Lactancia.-Los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya duración será de quince días naturales o la que se acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este convenio. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos de conformidad con lo dispuestos en el artículo 48 Bis del Estatuto de los Trabajadores.
c) Formación e información: Initial Facilities Services, S.A., garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. El diseño de dicha formación se llevara a cabo con el siguiente contenido:
Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales. Riesgos generales y específicos. Medidas preventivas.
Al ingreso en la empresa se entregarán dos equipos completos con los emblemas ya cosidos. Cada dos años, la empresa facilitará al personal operativo en función de su puesto de trabajo, las siguientes prendas de uniforme.
6. Voluntaria disminución en la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
9. La embriaguez o uso de drogas durante el servicio o fuera del mismo vistiendo el uniforme de la empresa cuando esto repercuta negativamente en el trabajo.
14. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
2. Los días de prescripción se computarán a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de que se ha cometido la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La empresa durante la vigencia del presente convenio tendrá concertada una póliza de responsabilidad civil con un límite por siniestro y año por importe de 300.000 euros con los efectos y consecuencias dispuestos en la ley de contrato de seguro y en las generales de la póliza de seguro.
2. Protección a la minusvalía: Las empresas abonarán a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 50 euros mensuales, por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que La Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artículo 21 del presente Convenio.
1. Personales: Antigüedad.
3. Cantidad o calidad de trabajo: Horas extraordinarias.
2.1 Plus de responsable de equipo: Se abonará al personal operativo de servicios que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del supervisor u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.
2.2 Plus de trabajo nocturno: Cada hora nocturna trabajada entre las 22.00 horas y las 06.00 horas del día siguiente por el personal operativo se abonará a razón de 0,52 euros, con máximo de ocho horas. Dicha compensación se revalorizará en los años 2014, 2015, 2.016 y 2017, en el IPC real de cada año.
2.3 Plus Festivo: Se entenderá como trabajo festivo el realizado los festivos. Se percibirá por este plus la cantidad de 0,42 euros por hora trabajada para todas las categorías. Dicha compensación se revalorizará en los años 2014, 2015, 2.016 y 2017, en el IPC real de cada año.
La constatación de la existencia de acoso sexual, moral y/o por razón de sexo en el caso denunciado, será considerada siempre falta muy grave, si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella‑
Las partes firmantes son conscientes de la reducida plantilla afectada por la aplicación de este Convenio, pero en cualquier caso acuerdan que cuando la empresa supere una cantidad de más de 150 trabajadores, tenga uno o más centros de trabajo, vendrá obligada a elaborar y aplicar planes de igualdad que contemple el establecimiento de medidas de acción positiva. La empresa deberá, en el marco de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, implantar medidas de acción positiva con el fin de contribuir al objetivo de la igualdad y no discriminación en las empresas, siempre en el marco de lo que determine este Convenio Colectivo y de manera negociada con la representación legal de los trabajadores.
Ambas partes acuerdan que si durante la vigencia del presente Convenio se suscribiera un Convenio general para el sector de servicios auxiliares aplicable a los trabajadores de Initial Facilities Services, S.A., la empresa continuará aplicando el presente Convenio.
El Convenio Colectivo, surtirá efectos en lo que se refiere a todas las condiciones económicas pactadas en el mismo, desde el 1 de enero de 2013, sea cual sea la fecha de publicación del mismo en el «Boletín Oficial del Estado».
Salario base (€/mes)

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 91
 artículo 22
 artículo 15
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 21