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Timestamp: 2019-04-25 14:23:31+00:00

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Principios de Estabilidad en El Trabajo
08 Contrato Trabajo Derecho Individual Trabajo
Inicio y Extincion del Vinculo Laboral (1).pdf
Contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido-de-trabajo.doc
Precauciones Para El Inicio y Fin de Una Relación Laboral
169092703-Guia-Avanzada-Laboral-Ss-2012.pdf
Termino de Contrato Individual (Doc)
Módulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2
PREVISIONAL Y COLECTIVO - 4ta Disposición Final y Transitoria:
Docente: MG CÉSAR A. ISRAEL B. Derechos Económicos, Sociales y Culturales
EL CONTRATO LABORAL Y LOS
CONTRATOS SUJETOS A Artículo 22.- Protección y fomento del
MODALIDAD CONTINUACIÓN
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social
Mg. César A. Israel B. y un medio de realización de la
el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional. PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONSTITUCION CONVENCION AMERICANA Artículo 7 Condiciones Justas.EXCEPCION A LA REGLA: Contrato Universal de Derechos Humanos y con los sujeto a modalidad: tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú. para lo cual dichos Estados garantizarán arbitrario en sus legislaciones nacionales. de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. equitativas y satisfactorias..REGLA GENERAL : Contrato derechos fundamentales indeterminado Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretan de conformidad con la Declaración .. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos. despido injustificado. supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas. de manera particular: (…) La ley otorga al trabajador adecuada d.Interpretación de los .Protección del Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al trabajador frente al despido que se refiere el artículo anterior. Equitativas y Satisfactorias de Trabajo Artículo 27.purchase at www. En casos de protección contra el despido arbitrario.fineprint. (…) 4 6 CONTRATO DE TRABAJO CONSTITUCION Cuarta DFT. 5 7 Printed with FinePrint trial version .com .
com . Obra o servicio Obra o servicio Un servicio concret Fin de obra o establecimiento o específico o servicio o hasta 8 nuevo servicio. Emergencia Caso fortuito o Fin de obras fuerza mayor LPCL: Texto Único y Ordenado del DECRETO LEGISLATIVO 728. 9 11 Printed with FinePrint trial version . organizacionales. se Accidental Ocasional Razones transitorias 6 meses al año presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.purchase at www. LPCL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO SUJETO A MODALIDAD Modalidad General Modalidad Descripción Duración máxima Elementos esenciales Art. u obra determinada Años(Casación No Incremento de 1809-04) actividades Intermitente No plazo Necesidades Necesidad de Incremento 5 años permanentes pero Mercado coyuntural e discontinuas (no imprevisible cíclicas. Ante la desnaturalización de los contratos sujetos a plazo se configura trabajador titular un contrato a plazo indeterminado con suspensión (perfecta e imperfecta) . etc. No requiere formalidad. 4 LPCL específica En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados.fineprint. no originado por determinables) variaciones del mercado Temporada No plazo Necesidades Reconversión Reorganización de 2 años permanentes en empresarial actividades por ciertas épocas del causas tecnológicas año (cíclicas. (imprevisibles irresistibles e Ley de Productividad y Competitividad Laboral inevitables) 8 10 CONTRATO SUJETO A MODALIDAD CONTRATO SUJETO A MODALIDAD Modalidad General Modalidad específica Descripción Duración máxima Modalidad General Modalidad Descripción Duración máxima específica Temporal Inicio de actividad 3 años Inicio de actividad. predeterminadas) productivas. diferentes de actividades . . Presunción de contrato a plazo indeterminado habituales Suplencia Reemplazo de Retorno del titular .
e: régimen de futbolistas en el presente Título podrá contratarse.com . Refiere a contrataciones temporales de Cualquier otra clase de servicio sujeto a los regímenes especiales laborales modalidad no contemplado específicamente p. siempre que su objeto sea de naturaleza Verificar siempre: temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.purchase at www. 82º LPCL . Temporalidad de la labor . Duración adecuada a esa necesidad transitoria de la empresa 12 14 CONSECUENCIAS CONTRATO SUJETO A MODALIDAD Modalidad General Modalidad Descripción Duración máxima específica Otra causa temporal Fin de la causa Otra clase de Naturaleza temporal contrato sujeto a y con una duración modalidad no adecuada al servicio contemplado que debe prestarse 13 Printed with FinePrint trial version . ARTICULO 82º LPCL INTERPRETACION DEL ART. .fineprint.
com . 77º 17 PLAZO MAXIMO DE CONTRATACION TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SUJETA A MODALIDAD Sentencia 19 de diciembre de 2003 Acción de Amparo EXP. la que tiene modalidades en el centro de trabajo.Nueva política empresarial de terminación de contratos de Ley establece formalidades.Dificultad para afiliarse: trabajadores temporales contratación por tiempo indeterminado.Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes.No estabilidad en el trabajo . En los casos que corresponda.fineprint. requisitos. en función de las necesidades carácter excepcional y procede únicamente cuando el objeto empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años. N° 1874-2002-AA/TC PRONAA . CONSECUENCIAS TRIBUNAL CONSTITUCIONAL . del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo. se pretende evadir la . podrá celebrarse en forma sucesiva Preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido con el mismo trabajador.Aumento del número de demandas laborales Desnaturalización del contrato: Art. garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen. 18 Printed with FinePrint trial version .ÁNGEL JUAN ESPICHÁN AGAPITO Artículo 74. e incluso .ICA . .Obstáculos para la libertad sindical sanciones cuando a través de estos. utilizando la simulación o el fraude.Disminución de la afiliación sindical . sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar.purchase at www. condiciones y trabajo plazos especiales para este tipo de contratos.. diversos contratos bajo distintas respecto de la de duración determinada. podrán celebrarse contratos por periodos menores Principio de causalidad: duración del vínculo laboral debe ser pero que sumados no excedan dichos límites.Aumento de la prestación de labores de manera informal .
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada: Contrato indeterminado = Art. DESNATURALIZACION DE LOS INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATOS Artículo 77.purchase at www. Contrato sujeto a modalidad= Art. no se reincorpora vencido el término legal o indemnización equivalente a una remuneración convencional y el trabajador contratado continuare laborando. luego de concluida la obra materia de contrato. salvo que haya transcurrido un año del BAZ RODRIGUEZ JESÚS (2008) “ Trabajo a tiempo cese. Printed with FinePrint trial version . 38 LPCL indemnización equivalente a una remuneración a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo y media ordinaria por cada año completo de estipulado. servicios hasta un máximo de 12 remuneraciones b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico. y media por cada mes dejado de laborar hasta el d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las vencimiento del contrato con el límite de 12 normas establecidas en la presente ley. o después de las prórrogas pactadas.com . si estas exceden del límite máximo permitido.. remuneraciones PROHIBICION DE CONTRATACION BIBLIOGRAFÍA Artículo 78. 76 LCPL c) Si el titular del puesto sustituido. Perú Título. estudios en el marco del debate europeo “modernizar el derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI Editorial Comares Granada España. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. Parcial y Flexiseguridad ..Los trabajadores permanentes TOYAMA MIYAGUSUKU JORGE (2008)“ Los Contratos que cesen no podrán ser recontratados bajo de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral ninguna de las modalidades previstas en este Soluciones Laborales Gaceta Juridica Lima.fineprint. sin haberse operado renovación.
purchase at www. Consejo Económico y Social. Printed with FinePrint trial version . Colección Estudios. Lima Perú. “ EL TELETRABAJO” ANALISIS JURIDICO LABORAL. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú.fineprint.com . BIBLIOGRAFÍA THIBAULT ARANDA JAVIER(2010). Madrid TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge(2013) “ DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO” Soluciones Laborales Gaceta Juridica Lima Perú BIBLIOGRAFÍA TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge(2009) “ DERECHOS LABORALES EMPLEADORES IDOLEOGICOS Derechos Fundamentales e ideario empresarial.
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References: Artículo 22
 Artículo 7
 Artículo 27
 Artículo 74
 Artículo 77
 Artículo 78