Source: https://www.123recht.de/columns.asp?column=12&keyword=Diskriminierung
Timestamp: 2018-12-15 19:22:18+00:00

Document:
Arbeitsrecht Diskriminierung Ratgeber 123recht.de
www.123recht.de Ratgeber Arbeitsrecht Diskriminierung
Grundsatzurteil des EuGH für offene Stellen bei Kirchen
von RA Oliver Munz | Arbeitsrecht | 17.04.2018
Dürfen alle Stellen bei Kirchen voraussetzen, dass man der Konfession der Kirche als Arbeitgeber angehört? / Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat zu einem Fall aus Deutschland entschieden, dass kirchliche Arbeitgeber nicht bei jeder Stelle von Bewerbern eine Religionszugehörigkeit fordern dürfen.
KirchenrechtBewerbungreligiöseDiskriminierungArbeitgeberKirche
Diskriminierung wegen Schwerbehinderung: Wann gibt es Schadensersatz?
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 20.04.2017
Wer sich als Arbeitnehmer einer Diskriminierung durch den Arbeitgeber aus rassistischen Gründen, oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ausgesetzt sieht, kann Ansprüche auf Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen. ...
SchwerbehinderungSchadensersatzDiskriminierungBewerbung
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 06.04.2017
Sinn und Zweck des AGG / Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dient dem Schutz vor Diskriminierung aus rassistischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion sowie weiteren Gründen und regelt in diesem Zusammenhang Recht und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
AGGAnspruchBeweislastArbeitgeberArbeitnehmer
Kopftuchverbot des Arbeitgebers am Arbeitsplatz nach EUGH wirksam!
von RA Scot Möbius | Arbeitsrecht | 31.03.2017
Keine unmittelbare Diskriminierung durch Regelung im Arbeitsvertrag / Der Europäische Gerichtshof (EUGH) entschied am 14.03.2017 unter den Aktenzeichen: C-157/15 und C-188/15, dass es keine unmittelbare Diskriminierung ...
KopftuchverbotArbeitsplatzDiskriminierungGleichbehandlungsgrundsatz
Kopftuchverbot im privaten Unternehmen
Arbeitsrecht | 15.03.2017
Wegweisende Entscheidung des EuGH / Das Verbot eines privaten Arbeitgebers, im Unternehmen ein islamisches Kopftuch zu tragen, kann zulässig sein, wenn es auf einer unternehmensinternen Regel basiert, die das Tragen politischer, philosophischer oder religiöser Zeichen unterschiedslos verbietet...
DiskriminierungsrechtKündigungsschutzKopftuchverbotDiskriminierungKopftuch
Junges dynamisches Unternehmen = Diskriminierung wg. Alters?
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | Arbeitsrecht
Stellenanzeigen können Indiz für Diskriminierung des Arbeitnehmers sein - es kommt auf den Einzelfall an / Vielen Arbeitnehmern ist bereits das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ...
DiskriminierungAlterAGGEntschädigungGleichbehandlung
Ein mit Grad der Behinderung von 70 schwerbehinderter Arbeitnehmer schied aufgrund einer Betriebsstilllegung aus dem Unternehmen aus. In einem anwendbaren Sozialplan hatten Betriebsrat und Arbeitgeber Abfindungen für die betroffenen Arbeitnehmer vereinbart...
SozialplanregelungDiskriminierungSchwerbehinderteAbfindungBundesarbeitsgericht
Arbeitsrecht: Was ist erlaubt, was nicht?
Das Gleichbehandlungsgesetz in der Arbeitswelt: Wann kann davon Gebrauch gemacht werden? / Im Jahr 2006 trat das Gleichbehandlungsgesetz ...
ArbeitgeberArbeitnehmerBewerbungGleichstellungsgesetzDiskriminierung
Kündigung einer Schwangeren kann Diskriminierung sein
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht
Die Kündigung einer Schwangeren kann eine Diskriminierung darstellen, wenn wiederholt keine Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde eingeholt wird / Ein auf den ersten Blick ...
KündigungSchwangerschaftschwangerZustimmungDiskriminierungunwirksam
Nach § 9 Mutterschutzgesetz ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und im anschließenden Mutterschutz bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nur in Ausnahmefällen mit zuvor eingeholter behördlicher Zustimmung zulässig...
KündigungSchwangereDiskriminierungGeldentschädigung
Wenn es darum geht, Stellenanzeigen zu formulieren, müssen Arbeitgeber äußerst sorgfältig sein, um den Anschein einer Diskriminierung zu vermeiden. „Junger dynamischer Mitarbeiter gesucht" etwa...
BewerbungDiskriminierungsschutzAGG-HopperEuGHDiskriminierung
Sozialplan muss für alle Arbeitnehmer gelten / m Betriebsverfassungsrecht gilt ein Gleichbehandlungsgrundsatz, § 75 Abs. 1 BetrVG. Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen ...
BetriebsübergangBetriebsvereinbarungWiderspruchSozialplanDiskriminierung
EuGH zur Diskriminierung wegen krankhafter Fettleibigkeit / Der Europäische Gerichtshof hatte zwei Fragen zu beantworten. Zum einen: Verbietet europäisches Recht direkt eine Diskriminierung wegen krankhafter Fettleibigkeit (Adipositas)?
KündigungsschutzAdipositasEuGHDiskriminierungFettleibigkeit
Stellenausschreibung und Diskriminierung im Arbeitsrecht
Schwerbehinderte werden durch Ausschreibung von Stellen für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte nicht benachteiligt / Im Arbeitsrecht spielen immer wieder Rechtsstreitigkeiten ...
AGGDiskriminierungVorstellungsgesprächAusschreibungBehinderung
Älteren Arbeitnehmern steht mehr Urlaub zu
Keine zwangsläufige Diskriminierung, wenn ältere Arbeitnehmer etwas mehr Urlaub als jüngere bekommen / In vielen Unternehmen ist es üblich, dass ältere Arbeitnehmer mehr Urlaub erhalten als jüngere Arbeitnehmer.
UrlaubArbeitnehmerälterDiskriminierungArbeitgeber
Kürzere Kündigungsfrist für jüngere Mitarbeiter weiterhin zulässig
Arbeitsverträge dürfen nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Kündigungsfristen enthalten / Viele Arbeitsverträge sehen eine so genannte gestaffelte Kündigungsfrist vor, d.h. die Kündigungsfrist steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. ...
gestaffelteKündigungsfristArbeitsverträgeDiskriminierungBeschäftigungsdauer
Suche nach Berufseinsteiger kann andere Stellenbewerber benachteiligen / Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) können Bewerber gegen einen potenziellen ...
StellenausschreibungBerufseinsteigerAltersdiskriminierungDiskriminierungEntschädigungAGG
Entschädigung bei Diskriminierung wegen Schwangerschaft
von RAin Anja Möhring | Arbeitsrecht
Bundesarbeitsgericht stellt fest, dass die Kündigung einer Schwangeren eine Diskriminierung nach AGG sein kann, die Anspruch auf eine Entschädigung auslöst / Das Bundesarbeitsgericht ...
SchwangereKündigungAGGMutterschutzgesetzEntschädigung
Zu geringe Körpergröße als Hindernis für Berufsausübung
3,5 cm fehlen zur Pilotenausbildung - Gericht sieht mittelbare Diskriminierung / Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat zum Ziel, Diskriminierungen aufgrund bestimmter ...
DiskriminierungGeschlechtPilotinKörpergrößeEntschädigung
Anwälte im Arbeitsrecht Diskriminierung
Arbeitsrecht Diskriminierung Ratgeber 123recht.de © 2018 QNC GmbH

References: EuGH 
 EUGH 
 EuGH 
 § 9
 § 75

EuGH