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Timestamp: 2019-12-13 16:05:06+00:00

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Resolución de 3 de diciembre de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Mayoristas de Alimentación, Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
Publicado en BOPA núm. 287 de 13 de Diciembre de 2013
ACTA FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE ALIMENTACIÓN, MAYORISTAS DE FRUTAS Y PRODUCTOS HORTÍCOLAS DEL Principado de Asturias, CELEBRADA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2013
Artículo 1 Ámbito de aplicación:Territorial, funcional y personal
Artículo 22 Inaplicación del convenio
Artículo 26 Contratos de formación y prácticas
Artículo 47 Grupos profesionales
Artículo 51 Empleo
ANEXO I . TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 1-01-2013
ANEXO II . TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 31-12-2014
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector de Mayoristas de Alimentación, Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas del Principado de Asturias (expediente C-058/2013, código 33000225011967), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 14 de noviembre de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 17.00 horas del día catorce de noviembre de dos mil trece, y en los locales de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), se reúnen, previa convocatoria al efecto, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de mayoristas de Alimentación, mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas de la Provincia de Asturias, para los años 2013 y 2014, compuesta por los siguientes miembros:
D.ª María Sánchez Álvarez
D. Pedro J. Cases Ariznavarreta.
- Por la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores de Asturias:
D.ª Begoña Antón Morán.
D. Luis Jesús López Moreno.
D. David Fernández Fernández.
D.ª Ana Rosa del Rosal Fernández (Asesora).
D. Ismael Camblor Pérez de Lara (Asesor).
- Por la Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de Comisiones Obreras de Asturias:
D. Jesús Ángel Rodríguez Alonso.
D.ª María del Pilar García Victorio (Asesora).
Como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo, y por unanimidad de todos sus miembros, ambas partes acuerdan firmar el Convenio Colectivo de mayoristas de Alimentación, mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas de la Provincia de Asturias, para los años 2013 y 2014, y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión, de la cual se levanta acta por cuadriplicado (una para cada parte y otra para su remisión a la Autoridad Laboral), la que en prueba de conformidad es firmada por todos los asistentes en el lugar y fecha arriba indicados, autorizando a D.ª Amparo Bernardo García para el registro de dicho acta, y texto del Convenio.
En Oviedo, siendo las diecisiete horas del día catorce de noviembre de dos mil trece, se reúne, previa convocatoria al efecto, la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de mayoristas de Alimentación, mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas de la Provincia de Asturias, integrada por los siguientes señores:
Por la Asociación Provincial de mayoristas de Alimentación del Principado de Asturias, que dan ocupación a la mayoría de los trabajadores afectados por el Convenio:
Por la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores de Asturias:
Entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, aunque por causas ajenas a las partes, fuera registrado y publicado con posterioridad a dicha fecha.
El convenio se entenderá prorrogado de año en año mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado, con una antelación mínima de dos meses a su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
Su duración será de dos años, a partir de su entrada en vigor, finalizando el día 31 de diciembre de 2014 considerándose prorrogado por iguales períodos de tiempo si no fuera denunciado ante la otra parte, con una antelación mínima de dos meses a su vencimiento, o de cualquiera de sus prórrogas.
En todas las materias no reguladas en el Convenio, se estará a lo establecido en las disposiciones de carácter general (Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias del mismo) así como el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio publicado en el BOE n.o 86 de 9 de abril de 1996.
Cada hora extraordinaria trabajada será abonada al precio que resulte de dividir el salario del convenio más la antigüedad, según categoría profesional, entre 1820 horas efectivas de jornada anual, e incrementado en 75%, o bien mediante su compensación en descansos, igualmente incrementados en dicho porcentaje, que habrán de disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de aquellas.
Los salarios a percibir por los trabajadores durante la vigencia del presente Convenio, que se considerarán como salario mínimo garantizado, serán las que figuran en la correspondiente tabla salarial que figuran como anexo I.
Desde el 31 de diciembre del 2014, los salarios a percibir por los trabajadores, serán los que figuran en la tabla del anexo II.
El trabajador que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, percibirá a partir del cuarto día, y por un plazo máximo de 18 meses, el 100% de los salarios fijados en este Convenio, siendo a cargo de la empresa las cantidades necesarias para completar las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar dicho porcentaje. No obstante lo manifestado, y exclusivamente en las dos primeras bajas que se produzcan en el año, tal percepción abarcará desde el primer día de la misma.
Para los años 2013 y 2014:
- Muerte natural: 6.260,25 euros.
- Muerte por accidente (24 horas): 18.761,28 euros.
- Invalidez Permanente derivada de accidente: 31.271,55 euros.
- Invalidez Permanente Parcial según baremo sobre: 25.016,24 euros.
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las empresas afectadas por el presente Convenio podrán, en su caso, inaplicar o modificar las materias reguladas en el Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo período de consultas en los términos establecidos en el Art. 41.4 del E.T.
Asimismo, cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no sea aplicable el procedimiento establecido en el párrafo anterior o éstos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de la partes podrá someter la solución de la misma a la comisión consultiva en materia de convenios colectivos que se haya creado por la administración del Principado de Asturias, salvo que éste no lo crease, en cuyo caso se podrá someter a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
En cuanto a los contratos en prácticas se estará a lo establecido en la Ley y demás normas complementarias si bien su salario en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional el primer año de contrato y a la cantidad que figura en el anexo, en el segundo año.
Los excedentes producidos con posterioridad al 10 de junio de 1993 tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo fehacientemente con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia, salvo que durante la misma el interesado haya prestado sus servicios para otra empresa de la misma actividad en cuyo caso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca de su categoría.
Hasta tanto no se reúna la Comisión Mixta, el trabajador de acuerdo con la función que realice se clasificara en alguna de las siguientes categorías profesionales.
1.- Auxiliar Administrativo.-Es el trabajador que realiza funciones claramente administrativas, tales como mecanografía, taquigrafía en idioma nacional con un mínimo de ochenta palabras por minuto, traduciéndolas en seis, cálculos aritméticos con o sin máquinas, despacho de correspondencia de trámite, sujetándose a fórmulas o impresos, manejo de ficheros, transcripción o copia de libros de contabilidad o de otra clase de asientos, acuerdos, resoluciones, etc., ya redactados, confección mecanizada o no de fichas, recibos, facturas, vales, pedidos, etc., copia y reproducción manual o mecánica de documentos, manejo de multicopistas o cualquier otra labor puramente mecánica de las inherentes al trabajo de oficina.
En esta categoría profesional, se establecen dos clases:primera y segunda. Aquella se obtendrá, bien por libre designación empresarial o automáticamente al cumplir la edad de 25 años.
2.- Chofer de Primera.-Es el trabajador que con los conocimientos y permisos necesarios, conduce vehículos de los que para su manejo se exige permiso de conducción de primera o primera especial, cuida de la conservación del mismo, repara las pequeñas averías, tanto en ruta como en el garaje, realiza el transporte, reparto, cobro y factura de las mercancías, de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga.
3.- Chofer de Segunda.-Es el conductor que con los conocimientos y permisos necesarios, conduce vehículos de los que para su manejo se exige permiso de conducción de segunda o tercera clase, cuida de la conservación de los mismos, debiendo reparar las pequeñas averías que se produzcan en ruta, transporta, reparte, cobra y factura las mercancías, de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga.
4.- Encargado.-Es el trabajador que, actuando por delegación de la Dirección y con sujeción a las normas que le hayan señalado, ejerce dentro de una o varias dependencias de la empresa (almacén, establecimiento, sección taller, etc.), funciones de mando, inspección y organización del trabajo y buena ejecución del mismo y de la conservación de mercancías, materiales e instalaciones de la misma.
En esta categoría profesional, se establecen dos clases:primera y segunda.
5.- Envasador.-Es el trabajador que realiza todas las labores que exige el envasado, cierre, precintado y etiquetado, automáticamente o manualmente de los artículos propios de este comercio, así como el empaquetado de mercancías y la limpieza de envases, y el cosido o reparto del saquerío.
6.- Especialista o Mozo Especializado.-Es el trabajador que efectúa labores de clasificación, recuento, pesaje, enfardado, embalaje, carga, descarga, reparto, transporte, cobro y facturación de mercancías, dentro o fuera de la empresa o con sus vehículos. Se considerará como tal todo el personal que realice su trabajo con máquinas, encargándose de sus pequeñas reparaciones.
7.- Jefe Administrativo.-Es el trabajador que, provisto o no de poder por delegación de la Dirección, con iniciativa y responsabilidad propia, ejerce funciones superiores de coordinación, organización, mando, vigilancia y control de uno o varios de los sectores en que se agrupan las actividades administrativas de la empresa, de acuerdo con sus estructuras.
8.- Oficial Administrativo.-Es el trabajador que, con o sin personal a sus ordenes, realiza funciones administrativas tales como:redacción de documentos, contratos, presupuestos escritos y correspondencia no sujeta a pauta, elaboración de estadísticas, teneduría de libros o contabilidad o redacción de borradores de asientos de los mismos, liquidación de comisiones, intereses, impuestos, salarios, etc., siempre que no utilice tablas o normas fijas, determinación de costos, llevanza de la caja de pagos y cobros, traducción directa e inversa de idiomas extranjeros, organización de archivos y ficheros, y cualquier otro trabajo de oficina que requiera preparación e iniciativa, así como las auxiliares y complementarías de dichas funciones.
9.- Peón o Mozo.-Es el trabajador que efectúa labores de carga y descarga, reparto y transporte de mercancías dentro o fuera de la empresa o en sus vehículos, y aquellas otras que para su realización exijan, predominantemente, la aportación de esfuerzo físico, así como trabajos de limpieza de locales.
10.- Telefonista.-Es el trabajador que esta al cuidado y servicio de una centralista telefónica, anotando y trasmitiendo cuantos avisos reciba, pudiéndosele encomendar trabajos elementales de oficina.
11.- Titulado Medio.-Es el trabajador que, en posesión de título de aparejador, ayudante técnico, graduado social, perito industrial o equivalente, expedido por el Estado Español, realiza funciones para las que habilita su título.
12.- Titulado Superior.-Es el trabajador que, en posesión del título de actuario de seguros, arquitecto, ingeniero, intendente mercantil o licenciado, expedido por el Estado Español, realiza funciones para las que le habilita su título.
13.- Viajante.-Es el trabajador que, al servicio de una sola empresa, con conocimientos de artículos, calidades y precios, se dedica como función primordial a la venta de los mismos, tanto en los almacenes y despacho de la empresa como corriendo la plaza o viajando en ruta previamente señalada, orientando al público y a los clientes en sus compras, debiendo tomar nota de sus pedidos, tramitarlos y cuidar de su cumplimentación, pudiéndosele encomendar funciones de administración relativas, relacionadas con las operaciones comerciales.
D. José Manuel Fernádez Cuervo.
D. Luis Ángel Fuente Suárez.
3.- Velará y vigilará por el cumplimiento colectivo de lo pactado.
6.- Acomodar la clasificación profesional en el plazo y con los requisitos establecidos en el art. 47 de este Convenio.
7.- A crear una comisión en el mes de enero de 2015 a fin de proceder al estudio de soluciones para resolver el Absentismo laboral en las empresas, así como de la normativa referida a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
9.- Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicación de una o más materias de las reguladas en el Art. 82.3 E.T., en el plazo y con el procedimiento establecido en el Art. 22, del presente Convenio.
La citada Comisión Mixta tendrá su domicilio indistintamente en la calle Pintor Luis Fernández n.o 2, Santa Teresa n.o 15 y Plaza del General Ordóñez n.o 1.
TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 1-01-2013
7 Oficial Administrativo de Segunda, Chofer de Primera 960,83 30,51
8 Chofer de Segunda 906,15 28,78
12 Formación de 1.º año 538,49 --
Quebranto de moneda 40,40 euros
Dieta Completa 34,15 euros
Kilómetro 0,28 euros
½ Dieta 12,03 euros
TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 31-12-2014
1 Titulado Superior 1.865,86 58,67
2 Titulado Medio, Jefe Administrativo de Primera 1.485,64 46,72
3 Jefe Administrativo de Segunda 1.245,48 39,16
4 Encargado de Primera y Contable-Cajero 1.140,82 35,87
5 Oficial Administrativo de Primera 1.037,88 32,63
6 Encargado de Segunda, Viajante y Corredor de Plaza 1.002,45 31,52
7 Oficial Administrativo de Segunda, Chofer de Primera 970,44 30,51
8 Chofer de Segunda 915,21 28,78
9 Especialista o Mozo Especializado, Auxiliar Administrativo de Primera 873,38 27,46
10 Auxiliar Administrativo de Segunda, Telefonista, Ordenanza, Peón o Mozo y Envasador 805,91 25,34
11 Formación de 2.º año 624,46 --
12 Formación de 1.º año 543,87 --
Quebranto de moneda 40,80 euros
Dieta Completa 34,49 euros
½ Dieta 12,15 euros

References: Artículo 1

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 47

Artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución