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Timestamp: 2017-10-22 00:52:45+00:00

Document:
CARM.es - Solicitud de resolución de discrepancias sobre la inaplicación de condiciones pactadas en convenios colectivos (CARLA)
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Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social (A14013871)
0421 - Solicitud de resolución de discrepancias sobre la inaplicación de condiciones pactadas en convenios colectivos (CARLA)
Solicitar al Consejo Autonómico de Relaciones Laborales de la Región de Murcia (CARLA ) que se resuelva la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores para dejar de aplicar las condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos de sector o de empresa, sobre las materias allí relacionadas, siempre que solo afecten a centros de trabajo situados en el territorio de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y siguiendo el procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores no se haya llegado a un acuerdo.
El conflicto suscitado se resolverá por el CARLA en su propio seno, salvo que los solicitantes acuerden de mutuo acuerdo que se resuelva por un árbitro, siguiendo el procedimiento establecido.
a) Las empresas que deseen inaplicar las condiciones de trabajo de un convenio colectivo que afecten a un centro de trabajo situado en el territorio de la Comunidad Autónoma
b) Los representantes de los trabajadores afectados por la inaplicación de las condiciones de trabajo de un convenio colectivo que afecten a un centro de trabajo situado en el territorio de la Comunidad Autónoma.
Podrá ser solicitada la actuación de CARLA para el ejercicio de estas funciones, cuando se trate de discrepancias en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo de un convenio colectivo, cuando afecte a empresas con centros de trabajo situados exclusivamente en el Territorio de la Región de Murcia.
Además será necesario que concurran conjuntamente en la discrepancia las siguientes condiciones:
a) Que no se haya solicitado la actuación de la comisión tripartita del convenio, siempre y cuando no sea obligada por disposición del mismo, o que habiéndose solicitado no se haya alcanzado acuerdo
b) Que no sean aplicables los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato electrónico pdf:
Acreditación de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las reuniones celebradas y posición de la otra parte que da lugar a la discrepancia.
En el supuesto de haber sometido la discrepancia a la comisión paritaria del convenio colectivo, acreditación de ello y, en su caso, pronunciamiento de la misma.
Declaración responsable de no ser aplicable a la parte que insta el procedimiento el Acuerdo Interprofesional que corresponda para la solución efectiva de las discrepancias a que se refiere el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, y de serle aplicable, acreditación de haber sometido la discrepancia a tal procedimiento y resultado del mismo.
Documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A tales efectos se tomará como referencia la documentación que sea preceptiva en la comunicación de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas económicas alegadas consistan en una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, deberá presentar, además, la documentación que acredite que se ha producido dicha disminución durante los últimos dos trimestres consecutivos.
Relaciones pormenorizadas de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se pretenden inaplicar y su incardinación entre las materias previstas en las letras a) a g) del párrafo segundo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, detallando las nuevas condiciones del trabajo que se quieren aplicar y el período durante el cual se pretenden establecer.
Acreditación de haber entregado a la otra parte de la discrepancia copia de la solicitud presentada a la Comisión, junto con la documentación establecida en este artículo.
Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por la inaplicación de condiciones de trabajo del convenio colectivo en vigor. Cuando afecte a más de un centro de trabajo esta información deberá estar desglosada por centro de trabajo.
Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora, especificando si son representación unitaria o representación elegida conforme al artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Presentación de solicitud en línea
- El sistema le pedirá que firme electrónicamente la solicitud.
Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social
Presidente del Consejo Asesor Regional de Relaciones Laborales
No tiene efecto
Decreto 33/2013 de 12 de abril, que crea el Consejo Autonómico de Relaciones Laborales de la Región de Murcia, y regula su funcionamiento. (BORM nº 86, de 16 de abril de 2013)
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE nº 75, de 29 de marzo de 1995.)
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. (BOE nº 143 ; 12 de Junio de 2010)
Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. (BOE nº 234, de 28 de septiembre de 2012).
El procedimiento se resolverá en el propio seno de la Comisión Arbitral, salvo que las dos partes implicadas en la discrepancia soliciten de mutuo acuerdo que se resuelva por un árbitro, bien el designado por la propia comisión, según dispone el articulo 27 del Decreto, bien por un arbitro consensuando entre las partes en cuyo caso correrá a cargo de éstas el total de gastos que genere el procedimiento.
Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos
Aprobación de planes de trabajo con riesgo de exposición al amianto
Autorización administrativa de empresa de trabajo temporal (ETT) e inscripción en el Registro regional de ETTs
Autorización definitiva de personas o entidades especializadas, que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas
Cancelación de la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas como contratistas y subcontratistas en el Sector de la Construcción de la Región de Murcia
Certificado de inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas como contratistas y subcontratistas en el Sector de la Construcción en la Región de Murcia
Comunicación de apertura o reanudación de actividad de centros de trabajo
Comunicación de desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
Habilitación de los libros de subcontratación
Inscripción en el Registro de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA)
Inscripción en Registro de Empresas Acreditadas como contratistas y subcontratistas en el Sector de la Construcción en la Región de Murcia
Modificación de datos de la inscripción en el registro de Empresas Acreditadas como contratistas y subcontratistas en el Sector de la Construcción en la Región de Murcia
Notificación de contratos por parte de empresas de trabajo temporal
Procedimiento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada
Renovación de la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas como contratistas y subcontratistas en el Sector de la Construcción en la Región de Murcia
Sancionador por incumplimientos en el orden social
Listados de Empresas de Trabajo Temporal de ámbito Estatal
Procedimientos de Empresas de Trabajo Temporal
Documentación que se ha de acompañar a la solicitud
Listados de ETTs en la Región de Murcia Autorizadas por la D.G. de Trabajo
Solicitud y Modelos Oficiales

References: resolución 
 resolución 
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 83
 artículo 82
 artículo 41

Real Decreto 

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