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Timestamp: 2019-08-19 02:03:40+00:00

Document:
RESOLUCIÓN, de 25 de julio de 2019, de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila del “Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para las Industrias de Carpintería y Ebanistería”. (Código de convenio: 05000085011981)
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE CARPINTERÍA Y EBANISTERÍA DE LA PROVINCIA DE ÁVILA.
Artículo 6 Condiciones generales de ingreso
Artículo 7 Pruebas de aptitud
Artículo 10 Tipos de contratos
Artículo 11 Empresas de trabajo temporal
Artículo 12 Preavisos y ceses
Artículo 13 Comisión paritaria
Artículo 16 Plus de convenio
Artículo 19 Viajes y dietas
Artículo 21 Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 22 Reducción del absentismo
Artículo 24 Distribución de la jornada
Artículo 27 Indemnización por accidente
Artículo 32 De los sindicatos. DELEGADO SINDICAL
ANEXO IV . PROFESIONAL
Con fecha 23 de julio de 2019 D. Fernando Arribas Carretero, persona designada al efecto por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la Actividad de las Industrias de Carpintería y Ebanistería de la Provincia de Ávila, solicitó la inscripción del nuevo convenio en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, dándose así cumplimiento a lo establecido en el art. 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León.
Examinados el texto del convenio y la documentación de que se acompañó, se estima, a tenor de lo previsto por el Real Decreto Legislativo 2/2015 en su art. 90.5, que el mismo ni conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros. Por ello, y de conformidad con lo establecido en el art. 8 del R.D. 713/2010, esta Oficina Territorial de Trabajo ACUERDA:
– Primero. Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo para la Actividad de las Industrias de Carpintería y Ebanistería de la Provincia de Ávila, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos dependiente de esta Oficina, con notificación a la Comisión Negociadora.
– Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila.
El presente convenio colectivo ha sido concertado, de un lado, por la Asociación Abulense de Empresarios de Carpintería y Ebanistería y de otro por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores.
Ambas partes se reconocen recíprocamente con capacidad y legitimidad suficiente para negociar el presente Convenio de acuerdo con lo determinado en el vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Regulará a partir de la fecha de entrada en vigor las relaciones laborales en las empresas radicadas en Ávila y su provincia, que se dediquen a la actividad de:
1.º Carpintería mecánica.
2.º Carpintería de taller.
3.º Persianas.
4.º Ebanistería.
5.º Industrias del mueble y actividades anexas.
6.º Tapicería.
7.º Somieres.
8.º Chapas y tableros contrachapados.
9.º Tableros alistonados.
10.º Tableros aglomerados y de fibra.
11.º Fabricación de puertas de madera.
12.º Tonelería.
13.º Tornería.
14.º Tallistas.
15.º Artesanía y decoración de la madera.
16.º Modelistas.
17.º Marcos y Molduras.
18.º Cestería, muebles de junco, médula y mimbre.
19.º Brochas, pinceles, cepillos y escobas.
20.º Envases, embalajes y paletas.
21.º Hormas y tacones.
22.º Parquets, entarimados y actividades conexas (fabricación, colocación, reparación y mantenimiento de pavimentos de madera).
23.º Almacenes de maderas en general.
24.º Fabricación de virutillas y briquetas.
25.º Ataúdes y féretros.
26.º Prefabricados de madera (casas, saunas, etc).
27.º Preservación de madera y postes.
28.º Otras actividades industriales de la madera:
– Baúles.
– Billares.
– Artículos diversos de madera para el hogar, deporte, decoración, uso escolar, anexos industriales, calzados, juguetería.
– Toda otra actividad industrial maderera que exista o pueda crearse).
Este convenio tiene carácter provincial y es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo ubicados en la capital y provincia de Ávila.
Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la provincia de Ávila, y el centro de trabajo dentro de ella, se aplicará el presente convenio.
El presente convenio alcanzará a la totalidad del personal ocupado en las empresas afectadas por él, tanto fijos como eventuales, y a todo aquel que ingrese bajo la vigencia del mismo.
Igualmente, está excluido el personal que desempeñe el cargo de Consejero, en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, o de alta gestión de la empresa. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede al cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero del 2019 con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
La duración del presente convenio será de cuatro años, hasta el 31 de diciembre del 2022.
A fin de evitar vacío normativo, este convenio seguirá en vigor manteniéndose en todos sus términos hasta que se logre acuerdo expreso y la firma del convenio que lo sustituya.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el IV Convenio Estatal de la Madera, publicado en el B.O.E. de 27 de noviembre de 2012.
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuadas a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
Grupo 1 y 2: seis meses.
Grupos 3 y 4: dos meses.
Grupo 5: un mes.
Grupo 6 y 7: quince días.
En el supuesto de contrataciones de duración igual o inferior a tres meses, el período de prueba no podrá exceder nunca del 50 % de la duración pactada.
Los períodos de prueba anteriormente indicados no resultaran de aplicación en aquellos supuestos en los que, como consecuencia de las políticas de fomento de empleo indefinido, se establezcan legalmente otros períodos, en cuyo caso serán de aplicación estos últimos.
Se estará lo dispuesto en el IV Convenio Estatal de la Madera, publicado en el B.O.E. de 27 de noviembre de 2012, artículos 26 a 30.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente convenio colectivo. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición, celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente convenio.
La Comisión Paritaria estará integrada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empresarios quienes designarán entre sí dos secretarios. Cada parte podrá designar asesores permanentes y ocasionales.
Del mismo modo para resolver las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión o/y en el caso de no alcanzar acuerdos, las partes se someten a los procedimientos regulados en el Acuerdo de Solución Autónoma de conflictos laborales de Castilla y León
Se estará lo dispuesto en el IV Convenio Estatal de la Madera, publicado en el B.O.E. de 27 de noviembre de 2012, Título III, Capítulo I.
La totalidad de las categorías profesionales podrán ser desempeñadas por trabajadores hombres y mujeres sin exclusión alguna por razón de sexo.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán su salario durante el año 2019, conforme a la tabla salarial que se recoge en el Anexo I.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán su salario durante el año 2020, conforme a la tabla salarial que se recoge en el Anexo II, la cual se ha obtenido incrementando la tabla salarial del año 2019 en un 1,75 %.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán su salario durante el año 2021 conforme a la tabla salarial que se recoge en el Anexo III, la cual se ha obtenido incrementando la tabla salarial del año 2020 en un 2,00 %.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán su salario durante el año 2022 conforme a la tabla salarial que se recoge en el Anexo IV, la cual se ha obtenido incrementando la tabla salarial del año 2021 en un 2,25 %.
Se establece en los Grupos Profesionales que seguidamente se indica un Plus de Convenio Diario, que anualmente experimentará, en lo sucesivo, el mismo incremento porcentual que se establezca para el Salario base en el Convenio Estatal y que se abonará también en las pagas extraordinarias.
a) Los trabajadores del Grupo Profesional 5, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales de 1.ª devengarán un Plus de Convenio en la cuantía que se establece para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio en los Anexos I, II, III y IV.
b) Los trabajadores del Grupo Profesional 5, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales de 1.ª Administrativos, devengarán un Plus de Convenio en la cuantía que se establece para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio en los Anexos I, II, III y IV.
2. Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Especialistas de serie y semiserie devengarán un Plus de Convenio en la cuantía que se establece para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio en los Anexos I, II, III y IV.
3. Los trabajadores del Grupo Profesional 7, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Peones Especializados, devengarán un Plus de Convenio en la cuantía que se establece para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio en los Anexos I, II, III y IV.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base y en su caso el plus de convenio.
– Devengo de pagas:
Paga de Verano ...................................... Del 1 de enero al 30 de junio.
Paga de Navidad ..................................... Del 1 de julio al 31 de diciembre.
– La cuantía de dichas pagas será de 30 días de salario, incrementada –en el caso que proceda– con la antigüedad consolidada que corresponda y el plus de convenio.
– Al personal que ingrese o cese en la empresa, se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Las vacaciones serán de 30 días naturales, o el tiempo proporcional, si el tiempo servido en la empresa fuese inferior a un año. Se disfrutará preferentemente en verano salvo que, por necesidades del proceso productivo de la empresa, o por así acordarse entre ésta y sus trabajadores, se disfrute en dos períodos de 15 días como mínimo, uno en verano, y otro a convenir.
Respecto a la retribución de las vacaciones se estará a lo establecido en el artículo 61 del vigente convenio Estatal de la Madera.
Al personal que se le confiere la comisión de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo, percibirá durante la vigencia del presente convenio, la correspondiente dieta en cuantía de 12 euros la media dieta, y de 40 euros la dieta completa.
Si la empresa aceptase que para la realización de trabajo fuera de la misma y por cuenta de ésta, el trabajador utilizase vehículo propio, éste percibirá 0,23 euros por Km recorrido.
De conformidad con lo establecido en el artículo 54 del Convenio Estatal, se acuerda la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, que hasta la fecha se venía aplicando.
Como consecuencia de lo anterior, se conviene asimismo:
a) El mantenimiento y consolidación del importe que, por el complemento personal de antigüedad, tuviese cada trabajador al 31 de diciembre de 1999.
Los importes obtenidos según lo señalado anteriormente, se mantendrán invariables y por tiempo indefinido quedando reflejado en la nómina de cada trabajador como un complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada» no siendo absorbible ni compensable,
b) Los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral entre el 1 de enero de 1995 y el 1 de diciembre de 1999, percibirán en concepto de antigüedad consolidada la cantidad de 3,34 € anuales, por cada mes trabajado entre las fechas indicadas.
En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria del convenio provincial.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio la documentación aportada junto con el acta correspondiente acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
La Comisión Paritaria del Convenio Provincial, dispondrán de un plazo máximo de 7 días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.
A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al ServicioRegional de Relaciones Laborales (SERLA).
Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2012, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3 % y el 4 % respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2 % y el 3 %, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente.
No se prestara trabajo los días 24 y 31 de diciembre, sin perjuicio del abono de la retribución correspondiente.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril.
Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
Salario Base Pagas extras Comp. antig. Incen. Comp. conv. Comp. p.trab Comp., no sal.
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Justificante médico que acredite el hecho
Matrimonio del trabajador Quince días naturales SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO Libro de familia ocertificado oficial
Lactancia hasta nueve meses Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora; reducción de jornada en media hora Alternativamente sustitución por reduccion de jornada o acumulación en jornadas SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ Libro de familia o certificado de adopción
completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan
Las Empresas afectadas por este Convenio, dotarán al personal masculino del grupo obrero, de dos monos o buzos, y al personal femenino del mismo grupo, de dos batas, con obligación de usarlas.
Dichas prendas se entregarán en los meses de enero y julio de cada año. Asimismo, las empresas dotarán al personal administrativo que preste servicio en fábrica, de un guardapolvo o sahariana por año, y a los guardas, ordenanzas y botones, de un uniforme que tendrá el mismo período de duración.
Las empresas vienen obligadas a facilitar a los trabajadores los medios de protección personal adecuados, de conformidad con la normativa vigente.
Los trabajadores, por su parte, vienen obligados a la utilización de las prendas de trabajo y los medios de protección que la empresa ponga a su disposición.
En caso de muerte o cualquier invalidez permanente, excepción hecha de la parcial para la profesión habitual, producida en accidente de trabajo, el trabajador o sus familiares percibirán, una indemnización en cuantía de 21.729,59 €.
Para garantizar el pago de tal cantidad, las empresas vendrán obligadas a suscribir una póliza de accidentes que cubra la cantidad señalada. Dicha póliza estará a disposición de los trabajadores.
Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán con cargo a la empresa desde el primer día de la baja, el 100 por 100 del salario de Convenio vigente, para lo cual la empresa abonará la diferencia existente entre la cuantía de la prestación que satisfaga la Seguridad Social, y el importe total del referido salario.
Si la situación de Incapacidad Temporal proviniera de enfermedad común, será también de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior, a partir del quinto día.
Se estará lo dispuesto en el IV Convenio Estatal de la Madera, publicado en el B.O.E. de 27 de noviembre de 2012, Título X, Capítulo I.
A) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
B) No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
C) El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causara algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
D) Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
F) No informar a la empresa de los cambios de domicilio.
G) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.
H) La inobservancia de las normas en materia de seguridad o higiene en el trabajo o salud laboral, que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas ya que, de darse estas circunstancias, será considerado como grave o muy grave según los casos.
I) Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares, sin autorización.
J) Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
B) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
C) Encontrarse en el local de trabajo, fuera de las horas de trabajo.
D) Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.
E) Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes, sin causa justificada.
F) No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada como muy grave.
G) Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
H) La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
I) La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
J) La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
K) La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
L) No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo de trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
M) Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
N) La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
O) Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o a la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.
P) La injustificada delegación de funciones o trabajos en personas de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.
Q) La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en los servicios.
R) La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo normal.
S) No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien le represente, de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
T) Descuido de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.
U) El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
V) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
Lo dispuesto en los apartados U) y V), no será de aplicación a la representación legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
• Faltas muy graves:
A) La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
B) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de tres meses, o de veinte faltas durante seis meses.
C) El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o el robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a terceras personas, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
D) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
E) Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
F) La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualquier otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
G) La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
I) Revelar a elementos extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva.
J) Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.
K) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
L) La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
M) Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para la empresa.
N) La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgo de accidentes de trabajo, facilitados por la empresa.
O) Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad, o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
P) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
Q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
R) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en el mes, o de treinta días naturales.
S) La comisión de errores repetidos e intencionados, que puedan originar perjuicios a la empresa.
T) La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
U) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
V) La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
W) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
• Graduación de las sanciones:
– Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días.
– Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 90 días.
– El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
– La categoría profesional del mismo.
– La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera.
COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legislación vigente.
ELECCIONES SINDICALES – CANDIDATOS.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de cuatro meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores, tal como se prevé en la sección segunda, art. 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Todos los delegados de personal o miembros del Comité de empresa, dispondrán de un crédito de dieciséis horas mensuales. El crédito de horas será de veinticinco si en el mes anterior no hubiese disfrutado ninguna.
En todo caso, el crédito de horas concedido solo podrá ser utilizado para el desempeño de actividades sindicales, previo aviso y justificación.
1.º Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, Comité de empresa o centro de trabajo, o por número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2.º La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3.º Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia, y duración previsible.
1. En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria, podrán nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven de dicho artículo. Se respetarán en todo caso aquellas condiciones más favorables establecidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio en los ámbitos inferiores.
Tratándose de una materia reservada a la negociación de ámbito estatal, en virtud de lo dispuesto en el artículo 4.1.º del presente convenio colectivo, durante la vigencia del presente convenio la Comisión Paritaria se reunirá al objeto de unificar los sistemas existentes en los ámbitos inferiores.
• Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa representándose las mismas garantías reconocidas por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
• El Delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.
EXCEDENCIAS SINDICALES.
Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el IV Convenio Estatal de la Madera, Estatuto de los Trabajadores, Ley de Libertad Sindical, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones que las desarrollen, modifiquen o complementen.
Abono de diferencias salariales.
El abono de las diferencias salariales derivadas de la entrada en vigor de este Convenio, se realizará en el plazo máximo de dos meses desde la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila.
Las comunicaciones de los empresarios se remitirán a la Confederación Abulense de Empresarios (ACE Asociación de Empresarios de Carpintería y Ebanistería de la Provincia de Ávila) Plaza de Santa Ana nº 7 – 3.º, 05001 ÁVILA; la de los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) C/ lsaac Peral nº 18, 05001 ÁVILA; y la de Comisiones Obreras (CC.OO.) Plaza de Santa Ana nº 7 – bajo, 05001 ÁVILA.
SALARIO DIA 2.019 PLUS CONVENIO 2.019 SALARIO AÑO 2.019
GRUPOS PROFESIONALES CATEGORIAS PROFESIONALES
GRUPO 1 Titulado Superior 47,81 20.319,25
GRUPO 2 Titulado Medio 44,82 19.048,50
GRUPO 3 Jefe de Áreas o Servicios 41,83 17.777,75
Jefes Administrativos 41,83 17.777,75
Jefe de Taller 41,83 17.775,75
GRUPO 4 Encargado 38,84 16.508,72
GRUPO 5 Oficial de Primera 35,46 1,15 15.560,99
Oficial de Segunda 35,46 15.072,24
Oficial de Primera Administrativo 35,46 1,15 15.560,99
Oficial de Segunda Administrativo 35,46 15.072,24
GRUPO 6 Especialista serie y semiserie 32,52 1,24 14.348,26
Ayudante 32,52 13.821,26
Auxiliar Administrativo 32,52 13.821,26
GRUPO 7 Peón especializado 30,74 0,51 13.283,10
Peón 30,74 13.066,35
G. PROFESIONAL S. AÑO 2019
GRUPO I 20.319,25
GRUPO II 19.048,90
GRUPO III 17.777,75
GRUPO IV 16.508,72
GRUPO V 15.072,24
GRUPO VI 13.821,26
GRUPO VII 13.066,35
SALARIO DIA 2.020 PLUS CONVENIO 2.020 SALARIO AÑO 2.020
GRUPO 1 Titulado Superior 48,65 20.676,25
GRUPO 2 Titulado Medio 45,60 19.380,00
GRUPO 3 Jefe de Áreas o Servicios 42,56 18.088,00
Jefes Administrativos 42,56 18.088,00
Jefe de Taller 42,56 18.088,00
GRUPO 4 Encargado 39,52 16.797,62
GRUPO 5 Oficial de Primera 36,08 1,17 15.833,26
Oficial de Segunda 36,08 15.336,01
Oficial de Primera Administrativo 36,08 1,17 15.833,26
Oficial de Segunda Administrativo 36,08 15.336,01
GRUPO 6 Especialista serie y semiserie 33,09 1,26 14.598,63
Ayudante 33,09 14.063,13
Auxiliar Administrativo 33,09 14.063,13
GRUPO 7 Peón especializado 31,28 0,52 13.516,01
Peón 31,28 13.295,01
G. PROFESIONAL S. AÑO 2.020
GRUPO I 20.676,25
GRUPO II 19.380,00
GRUPO III 18.088,00
GRUPO IV 16.797,62
GRUPO V 15.336,01
GRUPO VI 14.063,13
GRUPO VII 13.295,01
SALARIO DIA 2.021 PLUS CONVENIO 2.021 SALARIO AÑO 2.021
GRUPO 1 Titulado Superior 49,62 21.088,50
GRUPO 2 Titulado Medio 46,51 19.766,75
GRUPO 3 Jefe de Áreas o Servicios 43,41 18.449,25
Jefes Administrativos 43,41 18.449,25
Jefe de Taller 43,41 18.449,25
GRUPO 4 Encargado 40,31 17.133,58
GRUPO 5 Oficial de Primera 36,81 1,19 16.148,48
Oficial de Segunda 36,81 15.642,73
Oficial de Primera Administrativo 36,81 1,19 16.148,48
36,81 15.642,73
GRUPO 6 Especialista serie y semiserie 33,75 1,29 14.892,64
Ayudante 33,75 14.344,39
Auxiliar Administrativo 33,75 14.344,39
GRUPO 7 Peón especializado 31,91 0,53 13.786,16
Peón 31,91 13.560,91
G. PROFESIONAL S. AÑO 2021
GRUPO I 21.088,50
GRUPO II 19.766,75
GRUPO III 18.449,25
GRUPO IV 17.133,58
GRUPO V 15.642,73
GRUPO VI 14.344,39
GRUPO VII 13.560,91
G. PROFESIONAL S. AÑO 2.022
GRUPO I 21.564,50
GRUPO II 20.213,00
GRUPO III 18.865,75
GRUPO IV 17.519,08
GRUPO V 15.994,69
GRUPO VI 14.667,14
GRUPO VII 13.866,03

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 32
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 61
 artículo 54
 artículo 10
 artículo 4