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Timestamp: 2018-01-18 02:14:07+00:00

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Orden PAT/864/2004, de 3 de junio, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el fse, para la creación de empleo con apoyo destinado a personas con discapacidad para el año 2004 - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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ORDEN PAT/864/2004, DE 3 DE JUNIO, POR LA QUE SE CONVOCAN SUBVENCIONES, COFINANCIADAS POR EL FSE, PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO CON APOYO DESTINADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA EL AÑO 2004 (BOC Y L DEL 8)
Sección 1.ª Fomento de la contratación con Apoyo en el Puesto de Trabajo (Arts. 5 a 8)
Sección 2.ª Fomento de la contratación de personas que se dediquen al Apoyo para el Mantenimiento y Adquisición de Habilidades Adaptativas (Arts. 9 a 12)
Sección 3.ª Normas comunes a las acciones subvencionables (Arts. 13 a 24)
Anexo II. Documentación relativa a los trabajadores contratados
En este empeño, la Junta de Castilla y León a través de la Gerencia de Servicios Sociales, organismo autónomo adscrito a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, y la Consejería de Economía y Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE), gestionarán un programa de integración socio-laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial mediante la concesión de subvenciones dirigidas a promocionar el empleo con apoyo en el puesto de trabajo y el apoyo para el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas. Los órganos gestores de la subvención serán la Gerencia de Servicios Sociales y la Dirección General de Economía Social.
Dichas ayudas se financiarán con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el 2004, de acuerdo con el Decreto 66/1996, de 21 de marzo, por el que se regulan las actuaciones de la Administración de la Comunidad de Castilla y León cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, al ser cofinanciadas con cargo al FSE en el Programa Operativo 2000-2006 de la Región de Castilla y León.
Artículo 1. Objeto.—La presente convocatoria tiene por objeto establecer las normas para la concesión de ayudas, cofinanciadas por el FSE, de la Consejería de Economía y Empleo y las que resultan de las competencias de la Gerencia de Servicios Sociales, dirigidas tanto al fomento del empleo de personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, que necesiten apoyos temporales para el desempeño del puesto de trabajo como a las personas que presten dichos apoyos, ya sea en el mismo puesto de trabajo o para el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas no manipulativas.
Artículo 2. Créditos asignados a la presente convocatoria.—Las aplicaciones presupuestarias y los créditos destinados a financiar las ayudas establecidas en la presente convocatoria, para el año 2004, son las siguientes:
— Respecto a la Consejería de Economía y Empleo.
08.05.324A.01.770.18.00
98.100 euros
08.05.324A.01.780.90.00
534.472 euros
09.21.322A.03.760.67.00
09.21.322A.03.770.19.00
a) Acción una. Los costes de la contratación de personas con discapacidad que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, que estén desempleadas y que necesiten apoyos temporales para el desempeño del puesto de trabajo.
— Acción tres. Los costes de la contratación de personas desempleadas o continuidad del contrato de trabajadores para la realización de tareas de mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas, no manipulativas, de las personas con discapacidad empleadas; en los términos establecidos en el artículo 11.1. A efectos de la presente convocatoria, se entienden por habilidades adaptativas no manipulativas aquellas que no están vinculadas de forma directa al desempeño de una tarea profesional.
B) Se consideran acciones subvencionables las incluidas dentro de la letra A que se formalicen entre el 2 de diciembre del año 2003 y el 31 de octubre del año 2004.
SECCIÓN 1.ª FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN CON APOYO EN EL PUESTO DE TRABAJO
Artículo 5. Finalidad.—Potenciar las acciones definidas en el artículo 3.A.1.a) y 3.A.1.b)que supongan la integración laboral de personas con discapacidad.
a) Para la Acción una: Entidades Locales de Castilla y León y personas físicas o jurídicas privadas, con o sin ánimo de lucro con ámbito de actuación en la Comunidad de Castilla y León, que contraten a los trabajadores con discapacidad, en los términos y condiciones que se indican en la acción A.1.a) del artículo 3, en centros ubicados en esta Comunidad Autónoma.
b) Para la Acción dos: Entidades Locales de Castilla y León y personas físicas o jurídicas privadas, con o sin ánimo de lucro con ámbito de actuación en la Comunidad de Castilla y León, que contraten o den continuidad en sus servicios a los trabajadores que presten los apoyos en el puesto de trabajo a las personas con discapacidad, en centros ubicados en esta Comunidad Autónoma. Cuando se trate de Centros Especiales de Empleo, deberán figurar inscritos en el Registro de la Dirección General de Economía Social.
Se entiende como entidad promotora la que promueve los proyectos de integración laboral de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria, logrando su contratación en esta empresa y aportando los apoyos que el discapacitado necesite en su puesto de trabajo.
Artículo 7. Requisitos de la contratación.—1. En la Acción una, los trabajadores con discapacidad que se contraten deberán estar inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo y tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%. La duración de la contratación del trabajador con discapacidad que necesite apoyo temporal para el desempeño del puesto de trabajo, será de 6 meses como mínimo, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 18, en la modalidad de jornada completa o de jornada parcial, no pudiendo ser inferior, en este último caso, al 50% de la jornada ordinaria de trabajo. El apoyo requerido por cada trabajador no podrá exceder de 6 meses.
2. En la Acción dos, los trabajadores contratados para prestar apoyo, deberán estar inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo, salvo que estén vinculados por un contrato con la misma entidad con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Orden. En el caso de que la acción haya sido subvencionada en convocatorias anteriores, el apoyo debe prestarse a trabajadores discapacitados distintos a los considerados en aquellas convocatorias. El apoyo a cada trabajador con discapacidad no podrá exceder de 6 meses, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 18.
Artículo 8. Cuantía de la subvención.—La cuantía de la subvención se establece en un máximo de 6.800 euros por cada uno de los contratos, en aplicación de los criterios determinados por el artículo 16.3. No obstante:
SECCIÓN 2.ª FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS QUE SE DEDIQUEN AL APOYO PARA EL MANTENIMIENTO Y ADQUISICIÓN DE HABILIDADES ADAPTATIVAS
Artículo 9. Finalidad.—Fomentar la contratación de trabajadores que presten apoyo a personas con discapacidad empleadas para el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas, en los términos del artículo 3.A)2.
Artículo 10. Beneficiarios.—Entidades Locales de Castilla y León y personas físicas o jurídicas privadas con o sin ánimo de lucro con ámbito de actuación en la Comunidad de Castilla y León, que contraten personal de apoyo para el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas a personas con discapacidad que tengan relación laboral en centros ubicados en esta Comunidad Autónoma. Cuando se trate de Centros Especiales de Empleo, deberán figurar inscritos como tales en el Registro de la Dirección General de Economía Social.
2. Los trabajadores contratados para llevar a cabo las tareas propias de esta Acción deberán contar con una titulación Universitaria de Grado Medio o Superior, habilitante para el desempeño de las mismas, salvo que se trate de trabajadores contratados al amparo de la convocatoria de subvenciones del año 2003.
Se considerará titulación habilitante aquella que se obtenga por la realización de los estudios de psicología, pedagogía, psicopedagogía, educación social, trabajo social y magisterio en educación especial.
Artículo 12. Cuantía de la subvención.—1. El importe máximo de la subvención podrá alcanzar hasta el 100% del coste salarial, incluida la Seguridad Social a cargo de la empresa, en función de la jornada que se dedique a este servicio y del tipo de apoyo, conforme a los datos que consten en el proyecto, sin perjuicio de lo establecido en el siguiente apartado. Dicho importe se determinará en función de los criterios establecidos en el artículo 16.3.
2. El importe máximo de la subvención para esta Acción no podrá superar la cantidad de 20.000 euros por contrato formalizado.
SECCIÓN 3.ª NORMAS COMUNES A LAS ACCIONES SUBVENCIONABLES
Artículo 13. Solicitudes y plazo de presentación.—1. Las solicitudes deberán presentarse en instancia normalizada por duplicado ejemplar (anexo I), en el Registro de la Dirección General de Economía Social, C/ María de Molina 7-9, planta 5.ª, Valladolid, o de la Gerencia de Servicios Sociales, C/ Padre Francisco Suárez, 2, Valladolid, o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2. El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el 30 de junio de 2004, inclusive.
Artículo 15. Documentación.—Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado del anexo I y deberán acompañarse del original o copia compulsada de la siguiente documentación:
2. Memoria de la acción a realizar en la que se incluirá: número de personas que prestarán el apoyo, ya sea como preparador laboral o de apoyo al mantenimiento o adquisición de habilidades adaptativas, número de personas con discapacidad a quienes se vaya a apoyar que estén o vayan a ser contratadas, duración de los contratos, jornadas y el tipo de apoyo; en el caso de que no coincidan la entidad que contrata a la persona con discapacidad con la entidad que contrata al personal de apoyo, debe indicarse este hecho en la memoria de cada entidad.
4. Documento acreditativo del reconocimiento de un grado de minusvalía del 33% o superior de las personas con discapacidad que vayan a ser objeto del apoyo.
5. Declaración expresa y responsable en la que se señale la duración del/de los contrato/os a celebrar y tareas a realizar.
6. El órgano gestor podrá recabar del solicitante cuanta documentación e información complementaria estime necesaria para la adecuada valoración y resolución de la solicitud presentada.
Artículo 16. Comisión de valoración. Criterios para resolver sobre la concesión y determinar la cuantía.—1. Se constituirá una Comisión de Valoración, formada por representantes de la Dirección General de Economía Social y de la Gerencia de Servicios Sociales, al objeto de evaluar las solicitudes que se vayan presentando, y que estimará las acciones, en función de los criterios establecidos en el punto siguiente, dentro de los límites marcados en la presente Orden para cada Acción.
3. Criterios para la determinación de la cuantía máxima a conceder:
a) En la Acción una se valorará la categoría del trabajador, el tiempo de duración del contrato, así como la compatibilidad entre el trabajo a realizar y las características de la discapacidad.
b) En la Acción dos se tendrá en cuenta el grado de minusvalía reconocido del/los trabajador/es propuesto/s para su apoyo, conforme a los siguientes criterios:
— Para un grado de minusvalía de la persona a apoyar del 75% o más se podrá conceder hasta un máximo de 6 meses de contrato, correspondiendo la cuantía siguiente: para los dos primeros meses el 100% del coste salarial, los meses tercero y cuarto el 75%, el quinto mes el 50% y el sexto mes el 25% de dicho coste salarial.
— Para un grado de minusvalía de la persona a apoyar de entre el 65% y el 74% se podrá conceder hasta un máximo de 6 meses de contrato, correspondiendo la cuantía siguiente: para el primer mes el 100% del coste salarial, los meses segundo y tercero el 75%, el cuarto y quinto mes el 50% y el sexto mes el 25% del coste salarial.
— Para un grado de minusvalía de la persona a apoyar de entre el 45% y el 64% se podrá conceder hasta 5 meses, correspondiendo la cuantía siguiente: el 75% de los costes salariales para los dos primeros meses, el 50% para los meses tercero y cuarto y el 25% el quinto mes.
— Para un grado de minusvalía de la persona a apoyar de entre el 33% y el 44% se podrá conceder hasta 4 meses de contrato, correspondiendo la cuantía siguiente: el primer mes hasta el 75% del coste salarial, el 50% el segundo y tercer mes y el 25% el cuarto mes.
c) En la Acción 3, se tendrá en cuenta el número de trabajadores con discapacidad objeto del apoyo, conforme a los siguientes criterios:
— Entre 1 y 4 trabajadores apoyados, se subvencionará la contratación de una persona a tiempo parcial, como máximo del 30% de la jornada.
— Entre 5 y 9 trabajadores, se subvencionará la contratación de una persona a tiempo parcial, como máximo del 60% de la jornada.
— Entre 10 y 29 trabajadores, se podrá subvencionar la contratación de 1 trabajador de apoyo, a jornada completa.
— Entre 30 y 59 trabajadores, se podrá subvencionar la contratación de 2 trabajadores de apoyo, a jornada completa.
— De 60 en adelante trabajadores apoyados se podrá subvencionar la contratación de 3 trabajadores de apoyo, a jornada completa y uno más por cada 30 trabajadores con discapacidad que superen dicha cantidad.
Artículo 17. Resolución.—Las solicitudes serán resueltas por el Director General de Economía Social de conformidad al Decreto 112/2003, de 3 de octubre, o por el Gerente de Servicios Sociales de conformidad con el Decreto 57/2003, de 8 de mayo, respecto de los créditos asignados a cada Organismo.
El plazo de resolución y notificación finalizará el 30 de septiembre de 2004, inclusive, transcurrido el cual sin que haya recaído resolución expresa se entenderán desestimadas.
Contra la resolución dictada por el Director General de Economía Social, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación ante el Viceconsejero de Empleo.
Contra la resolución dictada por el Gerente de Servicios Sociales, que agota la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Todo ello conforme a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
1. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención deberá ser comunicada al órgano gestor en el plazo de 15 días sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 de este artículo. Esta alteración podrá dar lugar a la modificación de lo establecido en la Resolución de concesión.
2. Si cualquiera de los trabajadores cuya contratación ha sido subvencionada causara baja, para poder seguir siendo beneficiario de dicha subvención, deberá sustituirse al citado trabajador por otro que reúna los mismos requisitos exigidos para la concesión de la subvención. Esta nueva incorporación deberá producirse en el plazo máximo de 2 meses desde la fecha de la baja, dando cuenta de la misma al correspondiente órgano gestor.
3. La exigencia de la sustitución no operará cuando la extinción del contrato esté motivada por las causas contempladas en los artículos 40, 51 y 52.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
4. Para los supuestos de baja voluntaria de trabajadores con discapacidad, cuya contratación hubiese sido subvencionada al amparo de la Acción una, la exigencia de sustitución no operará únicamente cuando el beneficiario pueda demostrar que no ha sido posible dicha sustitución. Para acreditar dicha circunstancia, deberá presentar la certificación de haber solicitado posibles candidatos al Servicio Público de Empleo y al Centro Base de la Gerencia de Servicios Sociales, sin obtener resultados positivos.
5. Tampoco operará la exigencia de sustitución en los supuestos de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez legalmente reconocidas, del empresario individual por cuya cuenta presta servicios el destinatario de la ayuda, siempre y cuando no se produzca sucesión de empresa o subrogación empresarial.
Artículo 19. Justificación y liquidación.—1. Las ayudas concedidas serán satisfechas conforme al régimen contemplado en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, previa justificación de haber formalizado la contratación subvencionada, presentando ante el órgano gestor la siguiente documentación, en original o copia compulsada, hasta el 15 de noviembre de 2004, inclusive:
c) Título o Certificado de estudios correspondientes a las titulaciones referidas en el artículo 11.2.
d) Para aquellos casos en que se solicite la acción tres y/o la acción dos sin acción una, deberá aportarse relación de los trabajadores a los que se prestará apoyo, junto con los documentos de cotización del último mes ingresado o vida laboral de la empresa del último mes donde figuren los trabajadores discapacitados.
e) Para todos los casos de nuevas contrataciones:
f) Para aquellos casos en los que la persona que va a realizar el apoyo ya esté contratada por la Entidad solicitante, pero con un objeto distinto al del apoyo, será necesario aportar la modificación del contrato o ampliación del objeto, en su caso, registrados en el Servicio Público de Empleo.
g) Acreditación de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 61/1997, de 20 marzo («BOC y L» de 24 de marzo de 1997). Quedando exentos de dicha obligación los supuestos recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de dicho Decreto.
2. Se podrán conceder anticipos de las subvenciones concedidas en los términos establecidos en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León y en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2004. Para valorar la posibilidad de concesión de dicho anticipo, deberá presentarse la documentación referida en el apartado d) del punto anterior del presente artículo.
2. Las cantidades a reintegrar, tendrán la consideración de ingresos de derecho público, resultando de aplicación para la cobranza lo previsto en el artículo 42 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León y en el Decreto 61/2000, de 23 de marzo, por el que se regula el reintegro de cantidades abonadas en concepto de subvención y ayuda por la Administración General e Institucional de la Comunidad.
Artículo 21. Inspección, seguimiento y control.—La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Gerencia de Servicios Sociales, y la Consejería de Economía y Empleo, a través de la Dirección General de Economía Social, ejercerán la función de inspección, control y seguimiento de las actividades subvencionadas, y pedirán los documentos justificativos que consideren necesarios.
En los supuestos de subvenciones por Acciones dos y tres, deberán presentar un certificado de los apoyos prestados, en el que se deberá recoger la fecha, el tipo de apoyo y el tiempo dedicado al mismo. Este certificado deberá venir firmado por el representante de la empresa en la que trabajen las personas con discapacidad apoyadas, en su caso.
Artículo 23. Autorización.—El Director General de Economía Social y el Gerente de Servicios Sociales, podrán establecer cuantas resoluciones sean precisas para la ejecución y cumplimiento de esta Orden.
Artículo 24. Recurso.—Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el Consejero de Presidencia y Administración Territorial o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en el plazo de dos meses. Ambos plazos se computarán a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» conforme a lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
La presente Orden producirá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
Documentación relativa a los trabajadores contratados

References: Artículo 1

Artículo 2
 artículo 11

Artículo 5
 artículo 3
 artículo 3

Artículo 7
 artículo 18
 artículo 18

Artículo 8
 artículo 16

Artículo 9
 artículo 3

Artículo 10

Artículo 12
 artículo 16

Artículo 13
 artículo 38

Artículo 15
 resolución 

Artículo 16

Artículo 17
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 

Artículo 19
 artículo 122
 artículo 11
 artículo 122
 artículo 42

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 116