Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/257132/
Timestamp: 2020-06-05 22:20:19+00:00

Document:
Petr Jarkovský (neregistrovaný) 88.100.180.---
26. 10. 2006 13:17
zajímá mě, jak by se čistě podle zákona řešila následující situace:
Zaměstnanec, který má denní pracovní fond 8 hodin, odpracuje v práci 7 hodin a pak odjede na pracovní cestu. Pokud jsem pochopil zákoník práce, tak by neměl mít nárok na stravenku (neřeším, zda mu jí zaměstnavatel zaplatí ze svého), protože neodpracoval "celou směnu" a pracovní cesta se do práce pro výpočet stravenek nepočítá.
V reálu se dá asi přimhouřit oko a pak porovnat pracovní fond a odpracované hodiny za celý měsíc, ale jde mi čistě o teoretické a legislativně správné řešení.
26. 10. 2006 13:39
>zajímá mě, jak by se čistě podle zákona řešila
>následující situace:
>Zaměstnanec, který má denní pracovní fond 8 hodin,
>odpracuje v práci 7 hodin a pak odjede na pracovní cestu.
>Pokud jsem pochopil zákoník práce, tak by neměl mít
>nárok na stravenku (neřeším, zda mu jí zaměstnavatel
>zaplatí ze svého), protože neodpracoval "celou směnu" a
>pracovní cesta se do práce pro výpočet stravenek
>nepočítá.
>Pochopil jsem to správně?
>Jestliže procovní cesta trvá déle než 5 hodin,dostane stravné, tudíž na stravenku není ten den nárok.
26. 10. 2006 14:27
...A pokud netrvá? Pak by neměl dostat nic? (viz. má reakce na odpověď paní Lucky)
Pro vysvětlení: zjišťuji, jak by se měl v této situaci zachovat docházkový systém.
26. 10. 2006 13:40
ja si myslím, že ak odpracoval 7 hodín má nárok na stravenku, ale tento deň si neuvedie do výkazu za prac. cestu. Alebo si uvedie začiatok prac. cesty už v tento deň a potom nemá nárok na stravenku, ale na stravné podľa zákona. Nemožete mu dať aj stravenku aj stravné.
26. 10. 2006 14:19
Takže má nárok na stravenku i když neodpracoval plných 8 hodin?
Já jsem četl, že "Zaměstnavatel nemůže uplatnit příspěvek za zaměstnance, který odpracuje pouze část pracovní směny nebo je vyslán na pracovní cestu...".
Mimochodem pro zjednodušení - pracovní cesta může trvat klidně jen tu jednu hodinu.
Mě se totiž zdá, že v téhle situaci nemá ubohý zaměstnanec nárok na nic. Stravenku nedostane, protože neodpracoval 8 hodin a stravné nedostane, protože nebyl dostatečně dlouho na pracovní cestě. :-)
26. 10. 2006 14:30
podľa mňa nárok má. ak pracovná cesta trvá menej ako 5 hodín, tak zamestnávateľ može mu dať stravné ako keby trvala 5 a viac hodín.
zákonník práce § 176, ods. 2
26. 10. 2006 14:43
To je ono! :-) Tento odstavec jsem si sice přečetl, ale zřejmě ne dostatečně pozorně.
ja by som to spravila tak, že by som mu priznala stravenku. Na tú má nárok, ak odpracuje viac ako 4 hodiny. alebo si to pletiem už so zákonníkom práce zo Slováče? tak nevím.
26. 10. 2006 14:34
beriem spať ten paf. platí až od 1.1.2007
Nojo, já to taky tak chápu - Pokyn MF D-190, bod 15 k §24 DZ - "Zaměstnavatel nemůže uplatnit příspěvek za zaměstnance, který odpracuje pouze část pracovní směny nebo je vyslán na pracovní cestu, při které mu přísluší stravné podle §5 a §12 zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, neboť by se jednalo o duplicitní daňové výdaje v rozporu s ustanovením §24 odst. 1 zákona. Pro posouzení doby trvání pracovní směny je rozhodná délka pracovní směny stanovená zaměstnavatelem." Směnu celou neodpracoval, nedostane stravenku a nárok na cestovné nemá...
27. 10. 2006 7:33
Citujete dobře ale chápete špatně.....je vyslán na pracovní cestu, při které mu přísluší stravné...., z toho vyplývá, že pokud mu nepřísluší stravné má nárok na stravenku, k žádné duplicitě nedochází. Uvedu příklad, kdy pracovnice téměř denně má 1-2hodinové pracovníí cesty(do banky, na FÚ,ke klientům),že by neměla nárok na stravenky? To je přece nesmysl.

References: § 176
 §24
 §5
 §12
 zákona č. 119
 §24