Source: https://www.iberley.es/practicos/analisis-sobre-los-convenios-recuperacion-con-fondo-garantia-salarial-fogasa-9411
Timestamp: 2017-04-23 12:01:17+00:00

Document:
Análisis sobre los convenios de recuperación con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) | Iberley
InicioPrácticos Laboral2016
Jurisprudencia Sentencia SOCIAL Nº 782/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3027/2015, 28-09-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 782/2016
Num. Recurso: 3027/2015
JURISDICCIÓN COMPETENTE. RECLAMACIÓN DE INTERÉS AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) POR RETRASO EN EL PAGO DE LAS CANTIDADES DE LAS QUE ES RESPONSABLE. LA JURISDICCIÓN LABORAL ES COMPETENTE PARA CONOCER DE LA CUESTIÓN, ESTIMA RECURSO DEL MINISTERIO FISCAL.
Sentencia Social Nº S/S, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2149/2003, 10-02-2004 Órden: Social
Num. Recurso: 2149/2003
El TSJ desestima el recurso interpuesto por el FOGSA y confirma la sentencia de instancia que declara la nulidad del Convenio o acuerdo de recuperación suscrito entre las partes el día 3-10-1988, condenando al Organismo demandado a estar y pasar por tal declaración. Declara la Sala que, no cabe duda alguna de que en ese supuesto se hallaban los trabajadores de ARRUE que vieron extinguidos sus contratos y que luego constituyeron una SAL para tratar de ma...
Sentencia SOCIAL Nº 632/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 426/2016, 05-04-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 632/2016
Num. Recurso: 426/2016
PRIMERO .- El Juzgado de lo Social núm. 7 de los de Bilbao, en la sentencia que ahora se impugna, acogió la excepción de incompetencia del orden social de la jurisdicción, por razón de la materia, para conocer de la pretensión deducida por los actores en el acto de juicio, consistente en el abono por parte del Fondo de Garantía Salarial de los intereses legales de los artículos 1100 y 1108 del Código Civil , calculados desde el 14 de diciembre de 2014 -fecha en que solicitaron el abono ... Sentencia SOCIAL Nº 44/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 532/2015, 08-02-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 44/2016
Num. Recurso: 532/2015
trabaj... Ver más documentos relacionados
El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios (1) con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación (2), pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial o administrativa, Resolución Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal (apdo. 1, Art. 33 ,ET).NOVEDAD: El Supremo ha dictado sentencia a través de la cual... Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA Órden: Laboral
Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publica el modelo de solic... Proceso monitorio laboral ordinario Órden: Laboral
Artículo 101. Proceso monitorio. En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determi... Indemnizaciones a cargo del FOGASA Órden: Laboral
El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los Art. 50-52 ,Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente pr... Ver más documentos relacionados
D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y ... Modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Fecha última revisión: 01/05/2017 Solicitud al Juzgado de lo Social de de embargo preventivo conforme al artículo 79 de la Ley de la Jurisdicción Social. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El órgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada o del Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que pueda derivarse su responsabilidad, podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución, cuando por aquél se realicen cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentenc... Solicitud de ejecución de acta de conciliación y embargo previa a la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, y podrá llevarse a efecto por los trámites previstos en el Libro Cuarto de La Ley de Jurisdicición Social (Art. 68 ,LJS).
Antes de acudir al FOGASA resultará necesario presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma para reclamarle los salarios pendientes y la indemnizaci... Solicitud al Juzgado de lo Social de citación a juicio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: En supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las ya declaradas insolventes o desaparecidas, y en las demandas de las que pudiera derivar la responsabilidad prevista en el apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el secretario judicial citará como parte al Fondo de Garantía Salarial, dándole traslado de la demanda a fin de que éste pueda asumir sus obligaciones legales e instar lo que convenga en Derec... Ver más documentos relacionados
Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO
Sí, pues opera e... Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTO
b) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas... Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
R... Caso práctico: Administrador sociedad mercantil que presta servicios para distintas empresas. Posibilidad de prestación de servicios a tiempo parcial Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Resolución de 28 de julio de 2011, de la
que se autoriza la utilización por parte de la entidad
«Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA)» de los modelos
de contratos aprobados a «Finanzia Banco de Crédito,
SAU» con letras de identificación «F-FZ»,
y «L-FZ». Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
Accediendo a lo solicitado por doña Begoña de
Cuadra López, en representación de «Banco
Bilbao Vizcaya Argentaria, S. A.» (BBVA), con domicilio
social en Bilbao, plaza de San Nicolás, 4, con código
de identificación fiscal A-48265169.
Que la mencionada entidad ha solicitado, por escrito de fecha 11
de julio de 2011, que se autorice la subrogación del
«Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA)» en los modelos
de contratos aprobados por esta Dirección General... Resolución de 30 de marzo de 2017, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la nota de calificación de la registradora de la propiedad de Albacete n.º 1, por la que se suspende la inscripción de una escritura de préstamo hipotecario sobre una finca que se declara que tiene el carácter de vivienda habitual de la deudora. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
hipotecar... Resolución Vinculante de DGT, V0366-12, 20-02-2012 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Núm. Resolución: V0366-12
NormativaTRLITPAJD RDLeg 1/1993 art. 7-5; 29 y 31-2CuestiónTributación de la subrogación y si también tributaría la cesión de derechos.DescripciónEl consultante está estudiando la posibilidad de subrogarse en un arrendamiento financiero quedando en la posición de arrendatario, mediante el otorgamiento de la correspondiente escritura pública. Contestación El artículo 7.5 texto refundido del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (TRLITP), aprobado... Resolución No Vinculante de DGT, 0347-98, 25-02-1998 Órgano: Sg De Operaciones Financieras
Fecha: 25/02/1998
Núm. Resolución: 0347-98
Normativa Ley 43/1995, DT 8; Ley 26/1988, DA 7Cuestión Tratamiento fiscal del coste financiero y de la cuota de amortización derivada del contrato de arrendamiento financiero.Tratamiento del importe pagado por la subrogación.Descripción La entidad consultante proyecta subrogarse en un contrato de arrendamiento financiero inmobiliario, pagando un precio al cedente por esa subrogación y asumiendo respecto a la entidad arrendadora todas las obligaciones contractuales durante los cuatro años q... Resolución Vinculante de DGT, V1859-05, 22-09-2005 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Núm. Resolución: V1859-05
NormativaLey 2/1994, arts. 1, 2 y 7, TRLITPAJD RDLeg 1/1993 art. 31-2 y 45-I-C-23CuestiónSi la subrogación del consultante en la posición de la sociedad promotora deudora del préstamo hipotecario está sujeta a la cuota gradual de la modalidad de actos jurídicos documentados, documentos notariales, del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.Si la subrogación del banco acreedor del préstamo hipotecario por otro banco está sujeta a dicha modalidad impos... Ver más documentos relacionados
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTO
El convenio de recuperación -o acuerdo de devolución aplazada-, es un contrato privado entre el FOGASA y una empresa judicialmente declarada en situación de insolvencia técnica para el reintegro o devolución aplazada -o fraccionada- de los salarios e indemnizaciones que la empresa adeude a sus trabajadores.
Las empresas con deudas laborales pueden recurrir a esta fórmula de financiación para que el FOGASA asuma inicialmente las cantidades adeudades y con posterioridad se las reclame en condiciones más beneficiosas que las del mercado actual de restricción crediticia.
La posibilidad de firmar acuerdos de devolución permitiría a las empresas posponer el coste del despido y fraccionarlo en cómodos plazos, convirtiendo así una deuda de cobro inmediato en una a devolver a largo plazo, lo que dará a la empresa la posibilidad de reestructurarse. De cara al reintegro de las cantidades adeudadas, se determinó que el Fondo podría concluir “convenios o acuerdos de devolución” (1) en los que se concretarán los aspectos relativos a las formas, los plazos y las garantías de la devolución de las cantidades abonadas conjugando la eficacia de la recuperación de cantidades, la continuidad empresarial y la salvaguardia del empleo (2).
A mayor abundamiento, el Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, en el capítulo dedicado a las “acciones de subrogación” y concretamente en el art. 30.3, dice así:
«Los créditos adquiridos por el Fondo de Garantía Salarial en virtud de la subrogación conservarán el carácter de privilegiados que les confiere el Art. 32 ,Estatuto de los Trabajadores y el que pueda corresponderle por aplicación de la legislación civil y mercantil. Cuando tales créditos concurran con lo que puedan conservar los trabajadores por la parte no abonada por el Fondo de Garantía Salarial, unos y otros se satisfarán a prorrata de sus respectivos importes.»
La vigente Orden de 20 de agosto de 1985 por la que se desarrolla el artículo 32 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre conclusión de acuerdos de devolución de las cantidades satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial, establece algunos extremos a tener en cuenta:
SOLICITUD DE APLAZAMIENTO O FRACCIONAMIENTO
Las empresas interesadas, por propia iniciativa o en respuesta al requerimiento previsto en el Art. 31 ,Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, comparecerán mediante escrito ante la secretaria general del Fondo de Garantía Salarial o ante la unidad administrativa periférica competente, solicitando el aplazamiento o fraccionamiento de la deuda. Si tal deuda resultase de expedientes instruidos por unidades administrativas periféricas distintas, la comparecencia se realizara ante la secretaria general.
En el escrito de solicitud se harán constar, además de los datos identificadores de la solicitante, la formula de pago que se propone, la garantía que se ofrece y cuantas circunstancias deban ser consideradas a los efectos de lo dispuesto en el apartado siguiente, esencialmente el numero de puestos de trabajo que se propone mantener y, en su caso, crear, durante el plazo de vigencia del acuerdo.
Al mencionado escrito se deberán acompañar los estudios y la documentación justificativa de la situación económica de la empresa, de sus perspectivas de evolución y la relación de bienes muebles e inmuebles, créditos y derechos de que sea titular la empresa o la persona garante de la misma.
TRAMITACION POR EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL.
Presentada la solicitud, la secretaria general o la unidad administrativa del FOGASA, procederá a la comprobación de los datos contenidos en la misma, pudiendo, a tales efectos, recabar de la solicitante las aclaraciones y justificaciones que estime convenientes.
Si la solicitud se formulase ante la secretaria general y esta lo estimase preciso, trasladara copia de la misma a las unidades administrativas periféricas instructoras de los expedientes de concesión de las prestaciones, al objeto de que emitan informe respecto de los datos y circunstancias de hecho consignados en aquella.
Unidos, en su caso, a la solicitud anteriores informes y el resultado de las comprobaciones practicadas, la secretaria general o la unidad administrativa periférica correspondiente comunicara a la solicitante los términos en que su propuesta puede ser aceptada o la absoluta desestimación de la misma.
Concretados y aceptados los términos del acuerdo, se consignaran en documento administrativo, que se extenderá por triplicado ejemplar, levantándose, además, acta de compromiso, que para el fondo de garantía salarial se entenderá condicionado a cuanto se dispone en apartado siguiente.
Los tres ejemplares, antes de su firma. Se remitirán a la secretaria general, para su fiscalización por la intervención delegada y toma de razón en el libro correspondiente, con devolución de los mismos en el plazo de diez días. Entre tanto, la unidad administrativa interveniente y la empresa interesada conservaran el acta de compromiso a que alude el apartado anterior.
En dicho plazo la secretaria general podrá formular los reparos que estime procedentes, en cuyo caso devolverá el documento sin fiscalizar, para su reconsideración.
PLAZOS MÁXIMOS QUE PODRÁN ACORDARSE
1.- La formalización de cualquier acuerdo de aplazamiento o fraccionamiento de la deuda exigirá la prestación bien por la propia Empresa, bien por tercera persona presentada por ella, de garantía que se estime suficiente.
2.- Las cantidades aplazadas devengarán el interés legal del dinero, al tipo vigente el día en que comience su devengo.
ACUERDO DE DEVOLUCIÓN DE CANTIDADES.
Con objeto de facilitar el reintegro de las cantidades adeudadas, el Fondo de Garantía Salarial podrá concluir acuerdos de devolución en los que se determinarán los aspectos relativos a forma, plazos y garantías, conjugando la eficacia de la acción subrogatoria con las exigencias de continuidad empresarial y la salvaguardia del empleo (Art. 32 ,Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo).
La conclusión de un acuerdo de devolución en forma aplazada será comunicada al órgano judicial que viniese entendiendo del procedimiento instado para la realización de los créditos. El incumplimiento de lo convenido determinará la resolución del acuerdo, ejercitándose por el fondo de garantía salarial cuantas acciones le competen, pudiendo solicitar la reapertura de las actuaciones si quedaron en suspenso. SATSJ P. Vasco 21/04/2009 (R. 394/2009 - TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, de 21/04/2009, Rec. 394/2009-) y 27/01/2009 (R. 2815/2008 - TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, nº 128/2009, de 27/01/2009, Rec. 2815/2008 -).
Los acuerdos de devolución, en todo caso, habrán de observar el procedimiento legalmente establecido para las transacciones si en dicho acuerdo existen cláusulas que configuren el mismo como una transacción y no como un simple aplazamiento de pago.
BASE JURÍDICA- Orden de 20 de agosto de 1985 por la que se desarrolla el artículo 32 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre conclusión de acuerdos de devolución de las cantidades satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial. - Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre conclusión de acuerdos de devolución de las cantidades satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial.
(1) Regulados en el Art. 32 ,Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo.
(2) Esta posibilidad se completó con el Art. 275 ,Ley de Procedimiento Laboral, al establecer que si los bienes susceptibles de embargo se encuentran afectos al proceso productivo de la empresa deudora y ésta continúe su actividad, constatándose por el Fondo la imposibilidad de satisfacer los créditos sin incurrir en la extinción de las relaciones laborales subsistentes, se solicitará la declaración de insolvencia “a los solos efectos de reconocimiento de prestaciones de garantía salarial”, lo que se denomina “insolvencia técnica” pero en caso de incumplimiento del empresario, el Fondo podrá resolver el contrato y se reabrirán las actuaciones que quedaron en suspenso.
Incumplimiento empresarial Garantías salariales
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 32. Garantías del salario.
Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar (organización y funcionamiento del FOGASA)
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 92 Fecha de Publicación: 17/04/1985 Fecha de entrada en vigor: 17/04/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Artículo 32. Acuerdo de devolución de cantidades.
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 86 Fecha de Publicación: 11/04/1995 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Justicia Artículo 275.

References: Resolución 
 Resolución 

Artículo 101
 resolución 
 artículo 79
 artículo 33

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 32
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 32
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 32

Real Decreto 
 Artículo 32
 Artículo 275