Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/360268-convenio-colectivo-del-sector-de-empresas-de-estacionamiento-limitado-de-vehiculos.html
Timestamp: 2020-08-13 18:46:14+00:00

Document:
Resolución de 1 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de Empresas de Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública, mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamiento, suscrito por ASESGA, ANERE, CCOO y UGT (Vigente hasta el 29 de Mayo de 2016).
Vigencia desde 24 de Mayo de 2009. Esta revisión vigente desde 12 de Febrero de 2013 hasta 29 de Mayo de 2016
Artículo 28 Definición de los Grupos Profesionales y descripción de sus funciones
Artículo 29 Definición del grupo Profesional Administrativo e Informático y de sus categorías Profesionales
Articulo 30 Definición del grupo profesional de Control de Explotación
Artículo 31 Definición del grupo Profesional de Explotación
Artículo 32 Facultades organizativas del trabajo
Articulo 33 Rendimientos productivos
Artículo 35 Movilidad geográfica por motivo de violencia de género
Artículo 36 Trabajos de categoría Profesional superior y trabajos de categoría Profesional inferior
Artículo 37 Polivalencia funcional
Artículo 39 Conceptos salariales y conceptos no salariales
Artículo 40 El salario: su abono y su acreditación
Artículo 41 Estructura del salario
Artículo 45 Tablas salariales por categorías
Artículo 46 Pluses
Artículo 47 Jornada laboral
Artículo 48 Festivos y descansos
Artículo 49 Trabajo a turnos y trabajo nocturno
Artículo 52 Licencias por formación
Artículo 54 Suspensión del Contrato de Trabajo por Maternidad
Artículo 55 Suspensión del Contrato de Trabajo por Paternidad
Artículo 56 Extinción del Contrato de Trabajo
Artículo 57 Faltas y Sanciones
Articulo 60 Faltas muy graves
Artículo 61 Sanciones. Aplicación
Artículo 62 Uniformidad
Artículo 63 Derechos de Representación
Artículo 64 Información a Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales
Artículo 66 Garantías Sindicales de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 67 Criterios generales
Artículo 68 Planificación de la Actividad Preventiva
Artículo 69 Recursos Para las actividades preventivas
Artículo 70 Protección a la Maternidad
Artículo 71 Violencia de Género
Artículo 72 Seguridad y Asistencia jurídica
Artículo 73 Formación
Artículo 74 Seguro de accidente laboral
Artículo 75 Jubilación anticipada a tiempo parcial y jubilación obligatoria
Artículo 76 Privación del permiso de conducir
Artículo 77 Complemento IT
Artículo78 Derechos adquiridos
Artículo 79 Planes de Igualdad
Artículo 80 Comisión Paritaria de Igualdad y Violencia de Género
Quinta Incrementos salariales para los años de prórroga del convenio
Son partes firmantes del presente Convenio, por parte empresarial, la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y la Asociación Nacional de Empresas del Sector del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública (ANERE) y por parte de los trabajadores, la Federación de Comunicación y Transporte de Madrid Región de Comisiones Obreras (CCOO) y la Federación Regional de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (UGT), reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
La concurrencia entre convenios de diferente ámbito se resolverá con sujeción a lo acordado en este Convenio en relación con esta materia.
El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2014, sin perjuicio de lo previsto en el artículo siguiente.
Párrafo 1.º del artículo 13 redactado por el apartado segundo de las tablas 2012-2013, prorroga 2014 y modificación del Convenio colectivo de empresas de estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamiento, CA Madrid («B.O.C.M.» 29 junio 2013).Vigencia: 12 febrero 2013
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmente o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un periodo mínimo de los tres últimos meses anteriores a la 1ª. Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto a todos aquellos trabajadores que, con independencia de su modalidad de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los tres últimos meses anteriores a la 1ª. Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el medio que en cada caso corresponda y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicio en las distintas contratas, zonas o servicios.
La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas, o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre las empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
El grupo profesional del personal Superior y Técnico comprende quienes, estén en posesión de un título superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades para el funcionamiento y la gestión de la buena marcha de la empresa en cualquiera de sus áreas y campos de actuación, con independencia de que pueda tener o no personal subordinado a su cargo.
- De puesto de trabajo. Comprenderán aquellos complementos que debe percibir, en su caso, el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de lo que sería la retribución por su clasificación profesional. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio profesional en el puesto asignado. En este grupo se incluirán: quebranto de moneda, plus de idiomas, nocturnidad, etc.
- De calidad o cantidad de trabajo. El trabajador los percibirá, si procede, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución o rendimiento.
- De naturaleza personal. Serán aquellos complementos que el trabajador percibe por algún tipo de vinculación o característica personal. En este grupo estaría incluida, en su caso, la gratificación por antigüedad y tendrán la consideración de consolidables.
Se establecen dos pagas extraordinarias anuales, a las que tendrán derecho todos los trabajadores del sector, que se abonarán a razón de 30 días de salario base. Dichas pagas se harán efectivas en los meses de junio y diciembre y se devengarán en los siguientes plazos:
Las horas extraordinarias son aquellas horas que se realizan en exceso de la jornada contractual mente establecida. La Dirección de la empresa y el conjunto de trabajadores mantendrá una política de mínima realización de horas extraordinarias.
Se establece para la Comunidad de Madrid la obligación de abonar a los trabajadores a jornada completa y no sometidos a contratos formativos los salarios que figuran en las Tablas anexas para los años de vigencia del Convenio.
Tendrá la consideración de percepción no salarial y compensará los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia de los desplazamientos efectuados a su centro de trabajo. Por este concepto se abonará la cantidad de 1.236 euros anuales que se acuerda dividir en doce mensualidades.
B) Plus de recaudación.
Los trabajadores que entre sus funciones tengan asignada la de recaudación y realicen ésta, ya sea de modo permanente u ocasional cobrarán un plus por este concepto que se adicionará al salario de su categoría y que como mínimo será de 25 euros al mes o su parte proporcional.
C) Plus de formación.
A los trabajadores que se les asignen funciones de formación a trabajadores de nuevo ingreso, se les abonará un plus de formación de 10 euros por día que realicen esta actividad.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo disfrutarán de los días festivos que legalmente les correspondan a tenor de su respectivo calendario laboral. En el caso de que no pudieren disfrutar un determinado día festivo por coincidirles en día de trabajo se compensará por dos en jornada distinta, a disfrutar, como máximo, dentro los dos meses siguientes y, preferentemente, a continuación de un descanso semanal, salvo pacto en contrario.
En aquellas empresas, establecimientos o centros de trabajo en que se trabaje a turnos de jornada continuada cuya duración sea superior a 6 horas, se disfrutará de un descanso de 20 minutos considerados como trabajo efectivo. Se fijarán turnos, de mañana y/o tarde y/o noche, de forma que determinados trabajadores ocuparán sucesivamente el mismo puesto de trabajo, dentro de una jornada, debiéndose tener en cuenta la rotación entre los turnos y con la garantía de que ningún trabajador salvo adscripción voluntaria, permanecerá más de dos semanas continuadas en el turno de noche.
Las vacaciones consistirán en treinta y dos días naturales o su correspondiente proporción. El cómputo del año de trabajo para el cálculo vacacional comprenderá del primero de enero al treinta y uno de diciembre del año natural que se trate.
c) Tres días por nacimiento o adopción de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de su provincia de residencia, el plazo será de 5 días.
h) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años 0 a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución, al menos, de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se consideran justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa en la menos brevedad.
Todos los trabajadores afectados por este convenio tienen derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional oficial.
B) La excedencia voluntaria se deberá solicitar con al menos 20 días de antelación a la empresa y podrán hacerlo aquellos trabajadores con vinculación a la empresa de más de un año.
ñ) Acoso sexual y acoso por razón de sexo,
B. A ejercer una labor de control o supervisión sobre las siguientes materias: El cumplimiento de las normas vigentes sobre materia laboral y de Seguridad Social así como sobre los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando cuantas acciones legales crea oportunas ante la empresa y los organismos específicos o tribunales.
Las empresas afectadas por este convenio deberán concertar con una entidad aseguradora una póliza a favor de todos los trabajadores que garantice 20.000 euros de indemnización por accidente laboral con resultado de incapacidad permanente, gran invalidez o fallecimiento,
Se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos que recoge la Ley 40(sic)12007, de Medidas en Materia de Seguridad Social.
Para los casos de privación del permiso de conducir de aquellos trabajadores/as que tengan que realizar su trabajo con vehículos de la Empresa o el suyo propio en el desarrollo de cualquier actividad para la empresa, por tiempo no superior a doce meses, la empresa facilitará al trabajador la ocupación en otro puesto de trabajo, siempre que existiese disponibilidad, en el que no necesite utilizar vehículo, abonando la retribución correspondiente a dicho opuesto de trabajo, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Se complementará al 100% a partir del primer día la primera baja por enfermedad común del año. Para bajas sucesivas se mantiene el texto del Convenio anterior y, si se produjera una tercera baja por enfermedad común en el año, se descontarían los tres primeros días de la primera baja.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que a título individual o colectivo vinieran disfrutando los trabajadores, no siendo éstas compensables ni absorbibles.
Para todos los trabajadores, a excepción de las categorías de técnico de mantenimiento e inspector, se abonarán los atrasos correspondientes al año 2008, en el próximo mes de julio. Las cuantías de los atrasos, serán las siguientes:
4.º En el supuesto de alcanzarse un acuerdo durante el año 2014 quedará sin efecto el punto 3.º de esta disposición adicional.
Disposición adicional quinta introducida por el apartado tercero de las Tablas 2012-2013, prorroga 2014 y modificación del Convenio colectivo de empresas de estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamiento, CA Madrid («B.O.C.M.» 29 junio 2013).Vigencia: 12 febrero 2013

References: Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo78

Artículo 79

Artículo 80
 artículo 13
 artículo 44