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Timestamp: 2019-12-15 11:40:31+00:00

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Seguridad Social | Abogados y Asesores de Empresas en Valencia
Abogados y Asesores de Empresas en Valencia
Artículo para la Categoría Seguridad Social
🆕 Registro Obligatorio de Jornada. Nueva regulación.
El abril 24, 2019 / Actualidad, Asesoria Laboral Valencia, Despido Laboral, Laboral, Seguridad Social
🆕Registro de Jornada de Trabajadores
El pasado 12 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en el que se introdujo, entre otras medidas, la obligación de todas las empresas de garantizar un registro diario de jornada de todos sus trabajadores.
Dicho registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Anteriormente, este requisito era obligatorio sólo para contratos a tiempo parcial. A partir del 12 de mayo, fecha en la que entrará en vigor el citado Real-Decreto será obligatorio con independencia del tipo de contrato y sin excepciones.
Descarga esta plantilla para llevar diariamente el registro de jornada de todos los trabajadores:
REGISTRO DE JORNADA EN PDFDescargar
Los registros deberán guardarse durante un mínimo de 4 años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes (si los hubiere) y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El incumplimiento de esta obligación será una infracción grave que puede suponer una multa que oscilará entre 626 a 6.250 euros.
Aconsejamos que el sistema de registro tenga la capacidad de reflejar los tiempos de descanso o pausa de los trabajadores, puesto que, no todo el tiempo que el trabajador permanece en las instalaciones de la empresa se puede considerar como tiempo de trabajo efectivo. Esto es debido a que muchas empresas cuentan con zonas de descanso en los que el trabajador puede permanecer y de no consignarse, podrá dar lugar a una falsa apariencia de superación de los límites de la jornada legal con las consecuencias que ello lleva aparejado: posibilidad de reclamación de pago de horas extraordinarias, superación del límite de horas extras anuales, liquidación de cuotas por infracotización, sanción de Inspección, etc.
El junio 15, 2018 / Actualidad, Asesoria Laboral Valencia, Autónomos, Ayudas y Subvenciones Valencia, Creación de Empresas, Laboral, Seguridad Social, Uncategorized
Convocatoria Ayudas Municipales València Activa Emprén 2018
El pasado 8 de junio la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia, aprobó la convocatoria de ayudas municipales València Activa Emprén 2018, destinadas a financiar las altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Los beneficiarios podrán ser tanto personas físicas o jurídicas, así como las comunidades de bienes y sociedades civiles, que realicen actividades empresariales o profesionales y cumplan los requisitos de la convocatoria.
Requisitos para acceder a las ayudas Valencia Activa Emprém 2018:
Haber iniciado la actividad empresarial entre el 1 de mayo de 2017 y la fecha de presentación de la solicitud.
Que esta nueva actividad genere una nueva alta en el RETA. En el caso de Sociedades civiles, comunidades de bienes y personas jurídicas debe ser el administrador o uno de ellos. No se admiten altas en mutualidades profesionales o similares.
La fecha de alta en el RETA y la fecha de alta del Certificado de Situación Censal debe ser simultánea, no pudiendo distar más de un mes entre ambas.
Que la persona que se dé de alta en el RETA, y quien motiva la solicitud de la subvención:
No haya estado de alta en dicho régimen en los 6 meses anteriores.
Esté empadronada en la Ciudad de Valencia al menos tres meses antes de su alta en el RETA.
Se encuentre al corriente de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social, así como no tener deuda pendiente con el Ayuntamiento de Valencia.
Tanto el domicilio social y el fiscal, así como el local donde se lleve a cabo la actividad, debe estar en el término municipal de Valencia desde el inicio de la actividad.
No haber sido beneficiario de Ayudas Municipales a iniciativas empresariales en 2015, de Ayudas València Activa Empren en 2016 y 2017 o las Ayudas València Activa Crea 2017 y 2018.
Haber justificado cualquier subvención concedida con anterioridad por el Ayuntamiento de València.
En caso de comunidades de bienes y sociedades civiles se deberá nombrar a una persona representante con poderes suficientes para cumplir con las obligaciones que le corresponden.
Las ayudas de esta convocatoria no son compatibles con otras ayudas recibidas para la misma finalidad, percibidas de esta u otra administración pública. Sólo podrán ser compatibles con las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social y con el pago único de la prestación contributiva por desempleo.
Cuantía de las Ayudas Municipales València Activa Emprén 2018:
Se conceden 3.000€ en concepto de lanzamiento, a todas las solicitudes que puedan acreditar el alta tanto en Hacienda como en el RETA.
La cantidad anterior se incrementará en 500€ cuando la persona que motive el alta en el RETA pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:
Haber permanecido como demandante de empleo durante 360 días en los últimos 18 meses inmediatamente anteriores a la fecha de alta en el RETA.
Tener hasta 30 años o más de 45 años a la fecha del alta en el RETA.
Poseer un grado de discapacidad del 33% o superior.
El plazo de presentación será de veinte días naturales, a partir del día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el BOP.
El modelo de solicitud podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de Valencia y deberá dirigirse al Servicio de Empleo y Emprendimiento, presentándose en los Registros de Entrada del citado Ayuntamiento o en los demás lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Asimismo, podrá presentarse telemáticamente mediante certificado admitido por la sede electrónica del Ayuntamiento de Valencia.
En todo caso, cabe recordar, que estarán obligadas a relacionarse telemáticamente con la Administración, para cualquier trámite de un procedimiento administrativo, todas las personas jurídicas y el resto de las enumeradas en el arículo 14.2 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas.
Puedes conocer todos los detalles de esta convocatoria aquí: descargar convocatoria
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El noviembre 6, 2017 / Actualidad, Asesoria Laboral Valencia, Autónomos, Ayudas y Subvenciones Valencia, Creación de Empresas, Impuestos, IRPF, Laboral, Seguridad Social
El pasado día 25 de octubre de 2017, se publicó la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, entrando en vigor en parte el día 26 de octubre de 2017, excepto en aquellas materias en que explícitamente se indique otra fecha, e introduce y modifica una serie de cambios en la normativa hasta ahora vigente del régimen especial de trabajadores autónomos. A continuación desgranamos las principales:
Recargos por ingresos fuera de plazo:
Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de cuotas a la seguridad Social sin que se haya efectuado el ingreso de las mismas, a partir de 01/01/18, se devengarán los siguientes recargos:
Recargo del 10% de la deuda, si se abonan la cuotas dentro del primer mes natural siguiente al vencimiento del plazo de ingreso.
Recargo del 20% de la deuda, si se abonan las cuotas a partir del segundo mes natural siguiente al vencimiento del plazo de ingreso.
Pluriactividad de trabajadores autónomos:
Los autónomos que trabajen a la vez en el régimen por cuenta propia y por cuenta ajena, tendrán derecho al reintegro del 50% del exceso que sus cotizaciones en ambos regímenes cuando superen la cuantía establecida cada año en la LPGE, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en el mencionado régimen de autónomos. En esto casos, será la propia TGSS quien, antes de 1 de mayo del ejercicio siguiente, procederá de oficio a abonar el reintegro que en cada caso corresponda.
Medidas de fomento y promoción de trabajo autónomo. Reducciones y bonificaciones de cuotas para trabajadores autónomos personas físicas, en vigor a partir de 01/01/18
Los trabajadores autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en el RETA en los 2 años inmediatamente anteriores, y a contar desde la fecha de efectos del alta, tendrán derecho a las siguientes reducción/bonificación:
– Cuantía fija 50€/mes durante 12 meses siempre que se opte por la base mínima de cotización. Si se opta por una superior, la reducción será del 80% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
– En los 12 meses siguientes a los anteriores, los trabajadores autónomos continuarán aplicándose las siguientes reducciones/bonificaciones sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima:
Reducción del 50%de la cuota durante 6 meses.
Reducción del 30%de la cuota durante los 3 meses siguientes.
Bonificación del 30%durante los 3 meses restantes.
Si el trabajador autónomo es menor de 30 años o menor de 35 en caso de ser mujer, además de las reducciones/bonificaciones previstas anteriormente, percibirán durante 12 meses más, una bonificación adicional del 30% sobre la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base mínima.
Estas reducciones/bonificaciones serán de aplicación aun cuando el trabajador por cuenta propia emplee a trabajadores por cuenta ajena.
Reducciones y bonificaciones de cuotas para trabajadores autónomos personas físicas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, en vigor a partir de 01/01/18:
Las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de género y las del terrorismo, que causen alta inicial en el RETA o que no lo hubieran estado en los 2 años inmediatamente anteriores, durante un total de 48 meses, tendrán derecho a las siguientes reducciones/bonificaciones:
Durante 12 meses, reducirán su cuota hasta la cuantía de 50€/mes si optan por la base mínima. Si optan por una base superior, la reducción será del 80% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
Durante los 36 meses siguientes a los anteriores, se aplicarán una bonificación del 50% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar:
Los trabajadores dados de alta en el RETA, tendrán derecho por un plazo de 12 meses, a una bonificación del 100% de la cuota que resulte de aplicar a la base media que tuviera el autónomo en los 12 meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida, ello en los siguientes supuestos:
Por tener a cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
Por tener a cargo a un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual de grado igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial de grado igual o superior al 65%, siempre que dicho familiar no desempeñe actividad retribuida.
El trabajador autónomo que se beneficie de estas bonificaciones, deberá cumplir el requisito de mantenerse en alta en la SS durante los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma, en caso contrario deberá reintegrar el importe de la bonificación.
Bonificación de cuotas para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural:
Siempre que estos períodos tengan al menos una duración de 1 mes, se podrán aplicar una bonificación del 100% de la cuota que resulte de aplicar a la base media que tuviera el autónomo en los 12 meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida.
Bonificaciones para autónomos que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos:
Las trabajadoras autónomas que habiendo cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes a la fecha de cese, tendrán derecho a una bonificación que fijará su cuota en 50€/mes durante 12 meses, siempre que opten por cotizar por la base mínima. Las trabajadoras que cumpliendo los requisitos anteriores optasen por una base superior a la mínima, la bonificación será del 80% de la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
Bonificaciones por la contratación de familiares del trabajador autónomo persona física:
La contratación indefinida como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que no convivan con aquél, dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial del 100% durante 12 meses, siempre que se cumpla con los siguientes requisitos:
El autónomo no haya extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes, o despidos colectivos declarados no ajustados a derecho, en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato.
Mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores al contrato. A los efectos de determinar el nivel de empleo, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos por causa objetivas o despidos disciplinarios no declarados improcedentes, despido colectivos no declarados no ajustados a derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o resolución durante el período de prueba.
Bonificaciones por altas de familiares colaboradores del trabajador autónomo persona física
El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, que se incorporen al RETA, siempre y cuando no hubiesen estado de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores, y colaboren con aquéllos en su actividad económica, a partir del 26/10/17, tendrán derecho a una bonificación durante 24 meses de la cuota que resulte de aplicar a la base mínima, del 50% los primeros 18 y del 25% los 6 restantes.
Medidas para mejorar la de cotización de los trabajadores autónomos societarios y autónomos con 10 o más trabajadores.
Trabajadores autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de forma simultánea hayan tenido contratados por cuenta ajena un número de trabajadores igual o superior a 10, la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente se determinará en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Dicha base mínima de cotización será también aplicable a los trabajadores autónomos que realicen funciones de dirección y gerencia que comporten el ejercicio del cargo de consejero o administrador en sociedades mercantiles capitalistas, y a los socios trabajadores de las sociedades laborales cuando éstos no queden incluidos en el régimen general, excepto que causen alta inicial en este régimen, durante los 12 primeros meses de alta.
Equiparación a efectos de las contingencias derivadas de accidente de trabajo in itinere:
Tendrá la consideración de accidente de trabajo el sufrido por el autónomo al ir o volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con el domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.
Altas, bajas y variaciones de los trabajadores por cuenta propia, en vigor a partir de 01/01/18:
Hasta tres altas dentro de cada año natural así como hasta tres bajas, tendrán efectos desde el día en que se inicie o cese en la actividad económica, siempre que se soliciten en plazo, esto es, para las altas previamente al inicio de la actividad económica, y para las bajas, hasta tres días naturales después de cesar en la actividad económica.
En caso de no ser así, y sin perjuicio de aplicarse los recargos e intereses que legalmente correspondan, las altas y bajas en el RETA tendrán efectos para las altas, desde el día primero del mes natural de indicio de actividad, y para las bajas, el último día del mes natural del cese de dicha actividad.
Plazos para cambios de bases de cotización, en vigor desde el 01/01/18:
Se podrá cambiar hasta 4 veces al año la base por la que viniesen cotizando, según las siguientes fechas efectos y plazos
1 de julio, si se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
1 de octubre, si se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
1 de enero del año siguiente, si se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.
Compatibilidad de la realización de trabajos con cuenta propia y jubilación activa.
La cuantía de la pensión de jubilación contributiva compatible con el trabajo será del 50% del importe resultante de la pensión reconocida inicialmente, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.
No obstante, si la actividad se realiza un autónomo persona física (se excluyen a los societarios) y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100% del importe de la pensión.
Fiscalidad de los trabajadores autónomos, en vigor a partir de 01/01/18:
Las primas de seguro de enfermedad satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él. El límite máximo de deducción será de 500€ por cada una de las personas señaladas anteriormente o de 1.500€ si fuesen discapacitadas.
Esta norma introduce además dos importantes novedades al clarificar el régimen de deducibilidad de determinados gastos en el IRPF a partir de enero de 2018, con respecto a suministros domésticos y gastos por manutención. Consulta los requisitos pinchando aquí.
El julio 4, 2017 / Actualidad, Asesoria Laboral Valencia, Autónomos, Creación de Empresas, Impuestos, IRPF, Laboral, Punto Emprendedor, Seguridad Social
El Congreso ha aprobado definitivamente el texto de la normativa que regulará el trabajo autónomo incluyendo una serie de medidas muy esperadas por el colectivo.
Medidas de fomento al emprendimiento y re emprendimiento
Se amplía la tarifa plana de 50 euros en un año. Además, se podrá reemprender con tarifa plana tras dos años de haber finalizado la actividad (antes había que esperar 5 años).
Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización para adecuarla mejor a sus ingresos.
Los trabajadores por cuenta propia podrán darse de alta y de baja (hasta 3 veces) en el RETA, con el objetivo de que sólo paguen por los días que hayan trabajado.
El marzo 6, 2015 / Actualidad, Autónomos, Creación de Empresas, Laboral, Punto Emprendedor, Seguridad Social / Escribir un comentario
Fomento de la Contratación Indefinida (Novedades)
Con el nuevo Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero (artículo 8º), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, el Gobierno vuelve a incentivar la contratación indefinida, en cualquiera de sus modalidades. El decreto recoge que la empresa estará exenta de los primeros 500 euros de la base de cotización empresarial por contingencias comunes, mientras que el resto del salario cotizará según el tipo de cotización vigente en cada momento.
Esta exención de los 500 euros durará 24 meses y si la empresa además tiene menos de 10 trabajadores, podrán seguir beneficiándose durante 12 meses más, pero la exención se reducirá en este periodo a solo los primeros 250 euros.
En los contratos a tiempo parcial, la exención ser reducirá de forma proporcional a la jornada que se realiza. Pero en ningún caso la jornada puede ser inferior al 50%.
Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.Se tendrá que estar al corriente no solo en el momento de firmar el contrato, sino que también durante todo el contrato. Si se incumple aunque sea parcialmente, se perderá el beneficio de forma automática.
No haber extinguido contratos de trabajo en los 6 meses anteriores por despidos que hayan sido declarados improcedentes.
Algunas contrataciones están excluidas:
En las relaciones laborales de carácter especia
Las que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes, y parientes de segundo grado.Existe aun así una excepción en el caso de los hijos contratados por sus padres trabajadores autónomos.
Trabajadores encuadrados en los Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Social
Trabajadores que ya hayan sido contratados por empresas del grupo y que hayan sido despedidos, en los 6 meses anteriores de forma objetiva o disciplinariamente y que los despidos hayan sido declarados improcedentes.
El enero 16, 2015 / Actualidad, Asesoria Laboral Valencia, Autónomos, Creación de Empresas, Laboral, Punto Emprendedor, Seguridad Social / Escribir un comentario
Prorrogado el plazo de la tarifa plana de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores
El Real Decreto-Ley 17/2014, en su Disposición adicional decimoséptima especifica que: se prorroga durante tres meses la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, respecto de los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de 2015. Esta prórroga afectará a las empresas que contraten bajo estos criterios entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2015.
Esta ‘tarifa plana’ es una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por contratación indefinida de la que se benefician empresas y autónomos que incrementan su nivel de empleo, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo neto, con el compromiso de mantenerlo, al menos, 36 meses. La tarifa plana se mantendrá durante 24 meses desde el momento de la contratación.
DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS:
El octubre 6, 2014 / Asesoria Laboral Valencia, Laboral, Punto Emprendedor, Seguridad Social / Escribir un comentario
La duración de la baja maternal es de 16 semanas, que se amplía a 18 semanas por parto gemelar o 20 en caso de trillizos. El padre podrá disfrutar de 10 semanas de maternidad, pero las 6 primeras semanas tras el parto siempre las tendrá que disfrutar la madre. También se puede disfrutar de este derecho a tiempo parcial, incorporándose al trabajo durante las horas que el trabajador decida. Se permite también acumular tanto las horas de lactancia y el mes de vacaciones a la baja por maternidad. En caso de partos prematuros y siempre que el niño/a necesite hospitalización superior a siete días, el periodo de baja puede verse incrementado hasta un máximo de trece semanas.
La trabajadora embarazada tiene derecho, por el tiempo indispensable, a acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si estas son en su horario de trabajo.
El permiso puede dividirse en dos fracciones de media hora o cambiarse por una reducción de jornada de media hora a la entrada o a la salida. Este permiso también se podrá realizar acumulando las horas de lactancia en jornadas completas si el convenio colectivo o el empresario lo permiten. La retribución mensual de la trabajadora no se ve afectado por este permiso.
El art. 37.4 del ET recoge que “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con al artículo 45.1d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”
El art. 34.8 del ET establece que “el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continua, el horario flexible, u otros medios de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.”
Por cuidado de un hijo/a menor de doce años se tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre un tercio y un octavo de la jornada laboral, con la reducción proporcional del salario. En este caso la madre, tiene derecho a elegir su horario de trabajo, siempre dentro de su jornada ordinaria.
El julio 25, 2014 / Actualidad, Autónomos, Laboral, Seguridad Social / Escribir un comentario
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El pasado día 21 de julio de 2014, se aprobó el Real Decreto 625/2014, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en el primer año de duración y que entrará en vigor el próximo 1 de septiembre de 2014.
Las novedades más importantes, son las siguientes:
Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social gestionan también la prestación por cese en la actividad de los trabajadores autónomos. A partir de este real Decreto, se simplifica el procedimiento y los requisitos para solicitar esta prestación.
A partir de esta modificación, las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral, cuando consideren que el beneficiario no se encuentra impedido para trabajar. Podrán proponer el alta médica a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud, y comunicar al trabajador y al INSS que se ha enviado esta propuesta de alta
Existen novedades en la gestión y control de las Incapacidades temporales en referencia a:
Emisión o denegación del alta:
La Inspección Médica deberá comunicar tanto a la Mutua como al INSS, la emisión del alta o su denegación en un plazo máximo de cinco días hábiles. Si el Servicio Público de Salud desestima la propuesta de alta o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS.
En todo caso, serán siempre los facultativos de los Servicios Públicos de Salud o del INSS los que decidirán el momento en el que los trabajadores se reintegraran a su puesto de trabajo.
Suspensión de la prestación:
Las Mutuas tendrán la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. Si en el plazo de cuatro días no ha justificado debidamente la ausencia, se extinguirá la situación de IT. En el caso de ausencia justificada, no se extinguirá automáticamente la prestación como ocurría previamente a la modificación.
IT en los primeros 365 días:
Disminuye la periodicidad de los partes de confirmación de baja. A partir de ahora el parte de confirmación se extenderá de acuerdo a la duración estimada por el médico:
Puesta a disposición de médicos del SPS de tablas de duraciones óptimas (teniendo en cuenta patología y profesión).
El julio 8, 2014 / Actualidad, Creación de Empresas, Laboral, Seguridad Social / Escribir un comentario
El pasado día 5 de julio de 2014, se publicó el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y entre las medidas adoptadas se encuentran una serie de incentivos que hacen hincapié en la contratación indefinida y en los contratos formativos.
La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación. Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.
A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación. A través del Real decreto-ley, se añade como beneficiaros de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Registro de Garantía Juvenil
No haber recibido acciones educativas en los últimos 90 días.
Nuevas bonificaciones para fomentar la contratación de personal investigador
El junio 18, 2014 / Actualidad, Laboral, Seguridad Social / Escribir un comentario
El Gobierno ha aprobado, el Real Decreto 475/2014 de 13 de junio sobre las nuevas bonificaciones para la contratación de personal investigador, el objetivo principal de este decreto es reducir el gasto empresarial y contribuir a la contratación de personal investigador.
Consistirá en una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador.
En el decreto se establece que “tendrán derecho los trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al Régimen General de la Seguridad Social que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se dediquen a la realización de las citadas actividades, ya sea su contrato de carácter indefinido, en prácticas o por obra o servicio determinado. En este último caso, el contrato deberá tener una duración mínima de tres meses, se admitirá que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formación, divulgación o similares, compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i”. Asimismo recuerda que “se considerarán actividades de I+D+i las definidas como tales en el artículo 35 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades”.

References: artículo 16
 resolución 
 artículo 45
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35