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Timestamp: 2016-10-22 01:09:00+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Sémolas
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Sémolas	RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Sémolas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Sémolas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO II Disposiciones generalesCAPÍTULO III Organización práctica del trabajoArt. 11.o La organización práctica del trabajo corresponde a la dirección de la Empresa.CAPÍTULO IV Régimen de trabajo Art. 13.o Horas extraordinarias. Se establece el criterio de principio de supresión absoluta de las horas extraordinarias habituales.Se podrán trabajar, no obstante, dentro de los límites y condiciones del Art. 35.o del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por períodos o pedidos punta de producción, ausencias impre -vistas, cambios de turno, terminación de carga de camiones, o exigidasCAPÍTULO VSeguridad e higiene en el trabajoCAPÍTULO VI Ingresos, Ascensos y PlantillasArt. 29.o Ingresos.El ingreso de personal de cualquier categoría profesional en las Fábricas de Harinas y/o Sémolas, se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre colocación, pudiendo dar prioridad a aquellos trabajadores que se encuentren en posesión de titulación expedida por el Instituto Nacional de Molinería e Industrias Cerealistas o de otros centros oficiales que se puedan crear en el futuro.CAPÍTULO VII Clasificación del PersonalArt. 35.oLa clasificación del personal de este Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro de las competencias de su grupo profesional o semejantes y sin perjuicio de lo previsto en los artículos 23 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.Aquellos operarios cuyas grupos profesionales no se encuentren definidas en el presente Convenio Básico, serán asimiladas a las que, dentro de las posteriormente expuestas, más se le asemejen.CAPÍTULO IX Disposicones adicionalesPrimera.La Comisión Paritaria a que se refiere el Anexo I del presente Convenio Básico estará formada por los siguientes representantes:De los trabajadores.-Se determinará por las Centrales Sindicales -U.G.T. y CC.OO.- en proporción a su respectiva representatividad.De los Empresarios.-Se determinará por la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España.
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Sémolas.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Sémolas (Código de Convenio n.o 9902455) que fue suscrito con fecha 10 de junio de 2004, de una parte por la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España (AFHSE) en representación de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales CCOO y UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.Madrid, 8 de septiembre de 2004.-El Director general, Esteban Rodrí -guez Vera.
CONVENIO COLECTIVO SINDICAL PARA LAS EMPRESAS DEL
SECTOR DE HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS 2004, 2005 y 2006
Art. 1.o Funcional.
El presente Convenio regula las relaciones entre las Empresas dedi -cadas a la fabricación de harinas y sémolas y el personal que en ellas preste sus servicios.
Art. 2.o Personal.
Art. 3.o Territorial.
Art. 4.o Temporal.
a) Entrada en vigor.-Las estipulaciones del presente Convenio entrarán en vigor el 1.o de enero de 2004.
c) Denuncia.-Por lo que se refiere al cuerpo del Convenio Básico, excepción hecha de sus Anexos, dado que la vigencia del mismo es inde -finida, a tenor de lo establecido en el apartado b) de este Artículo, ha sido voluntad de las partes crear una normativa de estabilidad permanente que orille los graves inconvenientes de las revisiones anuales propias de los Convenios Colectivos, razón por la cuál el presente Convenio podrá denunciarse de conformidad con los siguientes criterios:
Primero.-Por voluntad de ambas partes firmantes, trabajadores y empresarios, podrán introducirse modificaciones en cualquier momento.Segundo.-En cualquier caso, de no alcanzarse acuerdo entre las partes,el texto del Convenio Básico se mantendrá vigente en todos sus términos.Tercero.-La promulgación de una norma de rango superior será de aplicación inmediata, para lo cual la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá con carácter de urgencia para proceder a los cambios oportunos en el Convenio y dar comunicación a la Autoridad Laboral competente para que se publiquen en el B.O.E. las modificaciones oportunas.
Cuarto.-En lo que hace referencia a los Anexos, se estará, sobre este particular, a lo establecido en cada uno de ellos.
Art. 6.o
Art. 7.o	Indivisibilidad del Convenio.
Art. 8.o Garantías Individuales.
Art. 9.o Condiciones económicas anteriores a la entrada en vigor del Convenio.
Todos los conceptos retributivos existentes en las empresas anteriores a la entrada en vigor del presente Convenio, serán compensables y absorbibles con las condiciones pactadas en este Convenio. A éstos efectos, se estará siempre a lo dispuesto en el artículo anterior.
Art. 10.o Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.
CAPÍTULO III Organización práctica del trabajo
Art. 11.o La organización práctica del trabajo corresponde a la dirección de la Empresa.
El ejercicio de este derecho, implica una demostración de su compe -tencia y responsabilidad en el desempeño del cargo, conforme a la categoría profesional que realice.
Art. 12.o Carga y descarga.
CAPÍTULO IV Régimen de trabajo Art. 13.o Horas extraordinarias. Se establece el criterio de principio de supresión absoluta de las horas extraordinarias habituales.
Se podrán trabajar, no obstante, dentro de los límites y condiciones del Art. 35.o del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por períodos o pedidos punta de producción, ausencias impre -vistas, cambios de turno, terminación de carga de camiones, o exigidas
por otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad harinera.A estos efectos, las horas extraordinarias podrán ser compensadas,de mutuo acuerdo entre ambas partes, atendiendo a las necesidades de la empresa:
a) Abonándolas, o
b) Por tiempo equivalente mediante descanso retribuido en los cuatro meses siguientes a su realización, a razón del mismo porcentaje del 1,75% en su equivalencia temporal.
La dirección de la Empresa informará mensualmente a los Comités de Empresa o Delegado de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.No se computarán como horas extraordinarias, ni se tendrán en cuenta
a efectos de la duración máxima ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, sin perjuicio de su abono como si se tratara de horas extraordinarias, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes.
Art. 14.o Horas de presencia.
Se ceñirán en todo a lo establecido en el Real Decreto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 1561/95 de 21 de septiembre.
Al amparo de lo dispuesto en el Artículo 8.1 del citado Real Decreto, se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o su carga. Se establecen como horas de presencia para el conductor y para el personal de descarga que acompaña al mismo, las que excedan de la jornada legal establecida y hasta un máximo de once horas,incluyendo en éstas el tiempo de parada del camión para el almuerzo, comida etc. Las horas de presencia se abonarán como horas normales y las que excedan de las once, se abonarán como horas extraordinarias o se compensarán en tiempo de descanso. Los tiempos de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.
Compensación en tiempo de descanso y disfrute.
El trabajador tendrá derecho a que se le compense, por cada hora que exceda de las once, con una hora y treinta minutos de periodo de descanso. Las horas compensadas para descansos podrán ser acumuladas hasta 8 horas. Para su disfrute el trabajador preavisará a la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha en que disfrutará dicho periodo de descanso y salvo causa justificada éste le será concedido.
Art. 15.o Vacaciones.
Los trabajadores disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones al año, siempre en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los 12 meses anteriores a su disfrute, que serán retribuidas sobre el salario base, incrementado en el porcentaje de antigüedad que a cada uno corresponda. Este incremento no se producirá en los contratos suscritos con posterioridad al 1.o de enero de 1995.
1. Todo el tiempo de I.T.
2. Todas las licencias y permisos retribuidos. 3. Los casos de accidente laboral. 4. La maternidad de la mujer.
En todo lo demás, se observarán las normas del Art. 38.o del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 16.o Excedencias.
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores de
las Empresas, siempre que éstos tengan la antigüedad de un año. Son condiciones ineludibles para su concesión las siguientes:
b) Compromiso formal de que durante el tiempo de excedencia el trabajador no se dedicará a la misma actividad de la Empresa que se la ha concedido, ni por cuenta propia, ni por cuenta ajena. El quebranto de este compromiso será causa suficiente para la extinción de la relación laboral, con pérdida del beneficio obtenido, como motivo comprendido en el Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a 2 años, ni superior a 5.
El trabajador excendente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.
Art. 17.o Licencias y Permisos.
b) Tres jornadas de trabajo en los casos de enfermedad grave u hos -pitalización de padres, hijos, cónyuge y hermanos, así como de abuelos y nietos, tanto en línea de afinidad como de consanguinidad hasta 2.o grado, ampliables en dos jornadas más en caso de desplazamiento superior a 200 kilómetros.
c) Tres jornadas de trabajo en los casos de muerte y/o entierro de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, tanto en la línea de consanguinidad como de afinidad hasta 2.o grado, así como en caso de nacimiento de hijos, ampliándose a cinco días en caso de necesidad de desplazamiento superior a 200 kilómetros.
Siete jornadas de trabajo en el caso de fallecimiento del cónyuge.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal.
f) Durante un máximo de dos días, para la obtención del Carnet de Conducir, o asistencia al examen psicotécnico para su revisión.
g) Durante un día, por matrimonio de padres, hermanos e hijos, tanto en línea de consanguinidad, como de afinidad.
h) Por el tiempo necesario para consultas médicas en centros sani -tarios. Será requisito necesario presentar a la empresa el parte, justificante o certificado expedido por el facultativo que corresponda, donde constará necesariamente el tiempo empleado para este fin.
i) Durante diez días al año, como máximo, para asistir a cursos de capacitación profesional dentro del ámbito regulado en el Convenio, y siempre y cuando el trabajador hubiera avisado con, al menos, un mes
de anticipación sobre el comienzo del curso a la Dirección de la Empresa.Los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales
para la obtención de un título académico, así como los que opositen para el ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Públicos, tendrán derecho:
a) A los permisos necesarios, por el tiempo máximo de 10 días anuales,para concurrir a exámenes finales, sin alteración ni disminución de sus
b) A prestar sus servicios, en Empresa donde existan varios turnos de trabajo, en aquél que mejor facilite sus labores escolares.
j) Un día por asuntos propios
k) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Art. 18.o Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años.
El trabajador que, con antigüedad en la Empresa superior a 15 años,cumpla 64 años, y pretenda acogerse a la jubilación anticipada con renuncia
al premio de jubilación, lo solicitará dentro de los 30 días anteriores a la fecha en que cumpla dicha edad, viniendo obligada la Empresa a la aceptación de dicha petición.
Art. 19.o Premio de Jubilación.
De cinco meses de salario de Convenio, cuando esta jubilación se solicite con cinco años de antelación a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.
De tres meses de salario del Convenio cuando se solicite con tan sólo un año de antelación a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.
Los trabajadores que se jubilen anticipadamente a los 64 años, aco -giéndose a los beneficios previstos en el Artículo anterior, no tendrán derecho a premio alguno.
El trabajador que se jubile con el 100% de su salario por haber cumplido la edad reglamentaria, no tendrá derecho al percibo de ninguna gratificación por este concepto.
La Comisión Paritaria se reunirá cuantas veces se acuerde, para aportar soluciones posibles ante la expiración el 31 de diciembre de 2004, del plazo para que las empresas externalicen los beneficios sociales que disfrutan los trabajadores del sector en relación, al contenido de los artículos 18 y 19.
Art. 20.o Seguro Colectivo de Accidentes.
Las empresas concertarán un Seguro Colectivo de Accidentes a favor de sus trabajadores por 16.500 euros de indemnización para caso de fallecimiento o invalidez permanente total, y de 25.500 euros para invalidez absoluta, cuyo seguro entró en vigor a partir del 17 de julio de 1989.
Art. 21.o Enfermedad y accidentes.
a) En los casos de enfermedad común con duración superior a 14 días, solamente a partir del decimoquinto día, y hasta el máximo de 24 semanas, el trabajador enfermo percibirá un 25% de la base de cotización a la Seguridad Social, con un máximo complemento en todo caso, del 100% de dicha base de cotización.
b) Cuando la Incapacidad Temporal sea consecuencia de accidente laboral, enfermedad profesional o de riesgo durante el embarazo y su duración exceda de 7 días, el trabajador afectado percibirá, a cargo de la Empresa, a partir del primer día y hasta el máximo de un año, la diferencia entre el 75% abonado por la Seguridad Social sobre la base para fijación de las primas a ingresar en la misma y el 100% de esta base.
Art. 22.o Contrato de Trabajo.
Art. 23.o Prendas de trabajo.
Art. 24.o Retirada del Carnet de conducir.
Art. 25.o Seguridad e higiene en el trabajo.
I.1 El trabajador en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene, para lo cual
se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.I.2 El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas
legales y reglamentarias de seguridad e higiene.
I.3 En la inspección y control de dichas medidas que sean de obser -vancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislación vigente.
I.5 Los órganos internos de la Empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de
accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia,requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente;
si esta apreciase las circunstancias alegadas, mediante Resolución fundada,requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas, o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material peligroso. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Art. 26.o Servicios de Higiene.
Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo, así como
las respectivas dotaciones de asientos, armarios o taquillas, colgadores,lavabos, duchas e inodoros, deberán permitir la utilización de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias para los operarios/as de las empresas, para ello se observarán las siguientes reglas:
El número de espejos será de uno por cada 25 trabajadores/as. El número de inodoros será de uno por cada 25 trabajadores/as.
Art. 27.o Reconocimiento médico.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Básico, que voluntariamente así lo manifiesten, tendrán derecho a que se les practique
un reconocimiento médico anual dentro de la jornada de trabajo y sin coste alguno para los mismos.
Art. 28.o Penosidad y toxicidad.
CAPÍTULO VI Ingresos, Ascensos y Plantillas
Art. 29.o Ingresos.
Art. 30.o Período de prueba.
Art. 31.o Vacantes.
Para proveer las vacantes que se produzcan en los diversos puestos
de trabajo, se seguirá el criterio de combinar la antigüedad con la capacidad.
Los ascensos de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que
impliquen mando o confianza como Jefe Molinero, Maestro Molinero y
Jefe de Oficina y Contabilidad, serán de libre designación por la Empresa.
Art. 32.o Plantilla.
Art. 33.o
Para sustituir al personal enfermo, con licencia o excedencia forzosa podrá el empresario, así mismo, contratar personal interino, por el tiempo en que en razón a las causas indicadas sea necesario, que dejará de prestar sus servicios tan pronto como el trabajador a quién sustituye vuelva a ocupar su puesto, sin derecho a indemnización alguna.
Art. 34.o Contratación.
a) Contrato de trabajo en prácticas.-Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales reflejadas en el Anexo
La retribución del trabajador será el 90% y 95% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b) Contrato para la formación.-Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo
La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 3 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 años se podrán acordar prórrogas por periodos mínimos de 6 meses sin exceder los 3 años.
La retribución del trabajador será el 85%, 90, y 95% durante el primero,segundo o tercer año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario
fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo del trabajo efectivo.
Maquinaria y equipos. Elementos de transporte.
Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comercia -les, administrativos y de servicios, tales como:
Nuevo producto o servicio hasta su consecución. Estudios de mercado y realización de encuestas. Publicidad.
En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo,podrán concertarse éstos contratos eventuales, para la realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas.
La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. Si se concertasen por tiempo inferior, podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados, como máximo los 12 meses.
Los trabajadores que hayan suscrito dicho contrato eventual de acuerdo a lo establecido en el presente artículo y a los que les sea resuelto por la empresa en plazo igual o superior a un año, sin que por tanto adquieran la condición de fijos, percibirán en concepto de indemnización 16 días por año de servicio.
1. Cubrir bajas derivadas de I.T., en periodos que no superen los 45 días.
2. Por ausencias imprevistas
3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por personal de plantilla, y siempre que éstos no excedan de 45 días.
CAPÍTULO VII Clasificación del Personal
Art. 35.o
Aquellos operarios cuyas grupos profesionales no se encuentren definidas en el presente Convenio Básico, serán asimiladas a las que, dentro de las posteriormente expuestas, más se le asemejen.
Art. 36.o
El personal que preste sus servicios en las Empresas a que se refiere el Art. 1.o de este Convenio Básico, se clasificará, teniendo en cuenta la función que realice, en los grupos siguientes:
Primero: Técnicos. Segundo: Administrativos. Tercero: Obreros. Cuarto: Subalternos.
Art. 37.o Técnicos.
Art. 38.o Jefe Técnico Molinero.
Es el que, poseyendo la titulación necesaria, dirige técnicamente la industria, teniendo confiada la marcha de la fabricación en general. Resultará imprescindible poseer conocimientos para la interpretación y modificación de diagramas de producción, análisis y acondicionamiento de trigos y harinas, así como la interpretación de alveogramas y farinogramas.
Art. 39.o Personal Administrativo.
Art. 40.o Jefe de oficina.
Es el empleado que, provisto de poderes, lleva la responsabilidad y dirección de una o más Secciones Administrativas, dirigiendo y distri -buyendo el trabajo, así como asumiendo la responsabilidad y dirección administrativa de la Empresa.
Oficial Administrativo.-Conceptúase como tal al empleado que, bajo la dirección del Jefe de Oficina y/o Contabilidad, realiza las siguientes funciones: cajero, sin fianza ni firma, transcripción de libros de cuentas
corrientes, Diario, Mayor, facturas, correspondencia, estadísticas, partes,nómina de salarios, cotización de Seguros Sociales, u otras análogas a
Tendrá preferencia para acceder a la categoría de Oficial Adminis
trativo, cuando en la Empresa se produzca alguna vacante de dicha cate
goría, y siempre que acredite su competencia para la misma.
Aspirante Administrativo.-Se entenderán por Aspirantes los que, dentro de la edad de 16 a 18 años, trabajan en labores propias de oficina,dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ella, preparándose
mediante su práctica para el paso a la categoría de Auxiliar.
Art. 41.o Personal obrero cualificado.
Se incluyen en este grupo, con carácter enunciativo exclusivamente, las siguientes categorías: Encargado de Almacén, Segundo Molinero, Lim -piero, Mecánico, Chófer, Carpintero y Electricista, y Albañil.
Personal obrero no cualificado.-Se incluyen en este grupo, con carácter enunciativo exclusivamente, las siguientes categorías: Empacador, Auxiliar de Fábrica, Mozo de Almacén, y Aspirante de 16 ó 17 años.
Art. 42.o Encargado de Almacén.
Se encarga de la distribución del trabajo, ordenando tanto la recepción como la expedición de mercancías, alimentación de la Fábrica y distri -bución de productos terminados, llevando Registros de Entradas, Salidas y control de existencias.
Segundo Molinero.-Sustituirá al Jefe o Maestro Molinero por ausencia o enfermedad, encargándose del engrase de máquinas y control de productos fabricados. Deberá tener los mismos conocimientos como mínimo,que el resto del personal que efectúa sus trabajos en cuerpo de Fábrica.Para la designación del Maestro Molinero, se tendrá en cuenta principalmente al Segundo Molinero, siempre que reúna las condiciones idóneas para ello.
Mecánico.-Es el operario que atiende a la reparación de la maquinaria sobre la misma, ó en taller ubicado en otras dependencias de la Empresa,así como los utensilios o utillaje de fuerza motriz y reparaciones y modificaciones aconsejables para la mejor producción.
Chofer.-Es el trabajador que, provisto del carnet de la clase correspondiente al vehículo que tiene encomendado, y conocimientos teórico-prácticos del automóvil, mantiene el normal funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecución del transporte. Ayudará a la descarga de la mercancía dentro del vehículo, fuera del recinto de la Fábrica, depositando los bultos al final del mismo, y se responsabilizará de su entrega.
El Chofer tendrá un plus de 3,95 euros para la Tabla A y de 4,56 euros para la Tabla B, por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos o viajes que realice.
Art. 43.o Empacador.
Es el encargado del empacado, pesaje y disposición para su expedición, de todos los productos terminados. Cuidará también de la limpieza de su departamento.
Aspirante de 16 ó 17 años.
Se entenderá por Aspirante a todo aquel que, dentro de la edad de 16 ó 17 años, desarrolle labores propias del funcionamiento de las Fábricas de Harinas, incluidas las de Almacén.
Art. 44.o Personal subalterno.
Guardas o Serenos, Repasador/a de sacos y Personal de limpieza. Art. 45.o Guardas o Serenos.
Es el que realiza funciones de orden, vigilancia, etc., cumpliendo sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas por las Leyes que regulan el ejercicio de la misión que le está asignada.
Repasador/a de sacos y Personal de Limpieza.-El personal de estas categorías se encargará de la limpieza y/o reparación de envases, cosidos y labores propias que se precisen para la buena marcha de la Empresa.
Faltas y Sanciones. Normas de procedimiento Art. 46.o Faltas.
Art. 47.o Faltas leves.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la impo -sibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono, sin causa justificada, del servicio, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se causare perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo, dentro de las
dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. Si tales discu -siones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta muy grave.
Art. 48.o Faltas graves.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimen -tados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.
La falta maliciosa en éstos datos, se considerará como falta muy grave.4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando
6. La simulación de enfermedad o accidente. Cuando éste supuesto tenga por objeto percibir las prestaciones de la Seguridad Social o complementarias, se considerará como falta muy grave.
7. La desobediencia a la dirección de la Empresa que dificulte o per -judique al normal desarrollo del trabajo. Si implicase quebrantamiento
de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa,podrá ser considerada muy grave.
10. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de acci -dente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
11. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la Empre
-sa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
13. Las derivadas de lo previsto en la causa 3.a del artículo anterior.Art. 49.o Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materias primas, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, ense -res, o documentos de la Empresa.
5. La condena por delito de robo, hurto, malversación, cometida fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor.
Art. 50.o Sanciones.
Art. 51.o Normas de procedimiento.
Así mismo, este escrito será notificado a la representación legal de los trabajadores, para que, en un plazo de cinco días, realice, en su caso, las alegaciones que considere oportunas.
d) Finalizada la incoación del expediente, la Empresa notificará al trabajador, por escrito, la sanción impuesta, fecha desde la que surtirá efecto y los hechos en que se funda.
Art. 52.o Infracciones laborales del Empresario. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
CAPÍTULO IX Disposicones adicionales
De los trabajadores.-Se determinará por las Centrales Sindicales -U.G.T. y CC.OO.- en proporción a su respectiva representatividad.
Las empresas preavisarán al trabajador/a objeto del reconocimiento médico anteriormente expresado y salvo causa de fuerza mayor este/a no se podrá negar.
En ningún caso este reconocimiento médico se podrá realizar en el domicilio del trabajador/a y las empresas efectuarán los pagos de todos los gastos, incluidos los desplazamientos que se pudieran originar al res -pecto. Estos reconocimientos médicos se efectuarán en centros sanitarios y por personal autorizado y cualificado para ello.
En el caso de que el trabajador/a se negara a que se le efectúen dichos reconocimientos, las empresas podrán determinar la suspensión de los complementos económicos a cargos de las mismas, independientemente de las sanciones que correspondan según la Legislación vigente, además tal hecho de negativa será considerada como una falta muy grave.
Las partes negociadoras acuerdan trasladar a la Comisión Paritaria el desarrollo de los trabajos necesarios para facilitar la actualización del Capítulo VII de este Convenio -Clasificación del Personal- con el objeto de adecuarlo a la realidad del sector, estudiar las posibles situaciones especialmente peligrosas para la seguridad del trabajador que pudiesen concurrir en la actividad de descarga, así como aquellas materias relacionadas con Seguridad e Higiene en el trabajo que se estimen oportunas.Una vez finalizadas las deliberaciones sobre las anteriores materias
y aprobadas por la Comisión Paritaria, los acuerdos se incorporarán al texto del presente Convenio Colectivo.
CAPÍTULO X Disposición final
En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los párrafos precedentes sólo afecta al concepto salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio.Ver ANEXOS
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 Artículo 8
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