Source: http://autor.otazkyaodpovedi.cz/cz/otazky/mzdy
Timestamp: 2020-04-09 12:29:03+00:00

Document:
Otázky v kategorii: Mzdy
počet otázek v kategorii: 1397
COVID - program antivirus a náhrady odměny jednatele
Program Antivirus a omezení zakázek
Překážky v práci kvůli nouzovému stavu a vznik nároku na dovolenou
05. 05. 16
Doplňující otázka k dotazu ID č. 16537 - Výplata náhrady za pracovní neschopnost při nestandardní pracovní době
ID25901	| 09.04.2020	 | JUDr. Petr Bukovjan
Je možné, aby o náhradu mzdy v programu antivirus žádal jednatel a společník s. r. o., který ve vlastní restauraci vykonává práci číšníka? Má uzavřenou smlouvu na práci číšníka. Nebude problém, že na ELDP se uvádí kod "S"?
ID25907	| 08.04.2020	 | JUDr. Petr Bukovjan
Chtěla bych poprosit o radu pro zaměstnavatele, kterým je malé s. r. o. se dvěma zaměstnanci. Firma poskytuje servisy strojů v tuzemsku a v zemích EU. V důsledku vládních opatření proti koronaviru má velmi omezenou poptávku z tuzemska a žádné zakázky zahraniční. Jeden zaměstnanec zatím práci má v rámci jedné větší tuzemské zakázky. Ale pro druhého zaměstnance, který běžně většinou pracuje na zahraničních zakázkách, je práce málo, nevyplní mu (8hodinový) úvazek, nicméně není to tak, že by vůbec nepracoval. Zaměstnavatel se chystá po vyplacení mezd za duben podat si žádost o kompenzaci mzdy v rámci programu Antivirus pro tohoto druhého zaměstnance.
Jak administrativně provést pro tohoto zaměstnance uplatnění § 209 zákoníku práce o částečné nezaměstnanosti? Lze tento paragraf vztáhnout k popsanému případu, a pokud ano, kolik procent z pracovní doby může odpracovat, aby se to na něj vztahovalo? A pokud částečně pracuje, i tak lze zaplatit mu mzdu pouze formou 60 % průměrného výdělku?
ID25892	| 06.04.2020	 | JUDr. Bořivoj Šubrt
Z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele budou zaměstnanci doma podle § 209 ZP. Považuje se doba, kdy zaměstnanci nepracují z tohoto důvodu, za výkon práce podle § 348 ZP, abychom ji mohli zahrnout do počtu odpracovaných dnů při výpočtu nároku na dovolenou podle § 212 a 214 ZP?
ID25869	| 02.04.2020	 | Ing. Marta Ženíšková
Je možné zaměstnankyni, která pobírá OČR z důvodu uzavření škol, vyplatit za stejný měsíc odměnu? Lze jako vstřícné gesto zaměstnavatele doplácet např. do 80 % platu? Nekrátí se potom OČR?
Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru
ID25866	| 02.04.2020	 | JUDr. Bořivoj Šubrt
Pročetli jsme si všechny vaše články, týkající se momentální situace kvůli nouzovému stavu, ale k vyřešení všech otázek týkajících se platů nám to nepomohlo. U vyučujících je nám situace jasná, obdrželi dohody o výkonu práce z domova a vše je vykazováno jako obvykle. Předpokládáme, že tak je to v pořádku. Jiná je situace u vychovatelek školní družiny, asistentů pedagoga a některých provozních zaměstnanců. Někteří asistenti nabídli pomoc rodičům a jsou s dětmi v kontaktu, někteří tuto pomoc nevyužili. Vychovatelky i asistenti dostali materiály na studium, ale na celou dobu trvání mimořádných opatření plnohodnotnou náhradu práce nezajistíme. Lze tedy vykazovat třeba dva měsíce překážku na straně zaměstnavatele a vyplácet plat ve výši průměrného výdělku? Jaký postup doporučujete?
ID25868	| 02.04.2020	 | JUDr. Petr Bukovjan
Bude se jednat o rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pokud bude (při stanovení úvazku 37,5 hod./týdně) skutečně za týden odpracováno 37,5 hodin, ale ne vždy to bude za pět odpracovaných dnů, někdy bude např. 3 dny x 10 hod + 1 den x 7,5 hod = 37,5 hodin za týden?
Kombinace stravenek od více dodavatelů a jejich vydávání zaměstnancům
ID25798	| 31.03.2020	 | Ing. Matěj Nešleha
Dosud zaměstnavatel rozdával svým zaměstnancům stravenky, které nakupoval od jednoho dodavatele. Zaměstnancům dával stravenky (dle rozhodnutí firmy v hodnotě 120,00 Kč) ve více kusech - tzn. denní hodnotu jedné stravenky pokryl dvěma kusy stravenek - ( nominální hodnota 80,00 + 40,00 Kč). 1) je možné, aby denní hodnota jedné stravenky byla pokryta více stravenkami v různých hodnotách? 2) Zaměstnavatel uvažuje o dvou dodavatelích stravenek s tím, že by jeden zaměstnanec dostával určitou část stravenek od jednoho dodavatele a zbytek od druhého. Je toto možné?
ID25852	| 31.03.2020	 | Ing. Petra Konderlová
1. Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti - strana 1. počet zaměstnanců - podle mzdových listů k poslednímu dni kalendářního měsíce příslušného roku. 05 Počet zaměstnanců podle § 6 odst. 2 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon"). Zahrnují se zde i zaměstnanci na mateřské dovolené a zaměstnanci celý měsíc v pracovní neschopnosti?
2. POČET ZAMĚSTNANCŮ ke dni 1. 12. 2019 - Zahrnují se zde i zaměstnanci na mateřské dovolené a zaměstnanci celý měsíc v pracovní neschopnosti?
Náhrada mzdy kvůli výpadku poptávky po službách v důsledku opatřením proti Covid-19
ID25857	| 30.03.2020	 | JUDr. Petr Bukovjan
Společnost s r. o. provozuje autodopravu - vozí součástky pro německé automobilky. Nyní však tyto podniky v důsledku koronaviru stojí a není tedy co vozit. V jaké výši je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu mzdy svým zaměstnancům? Některým přiděluje práci např. v podobě údržby vozidel, jiní nepracují vůbec. Pokud bude situace trvat déle, tak nebude práce pro žádné zaměstnance. Bude mít případně zaměstnavatel nárok na alespoň částečnou náhradu od státu?
Dovolená - nárok za odpracované dny vs. kalendářní rok
ID25838	| 25.03.2020	 | JUDr. Bořivoj Šubrt
Zaměstnankyně (pracující v režimu 40 hod/týdně od pondělí do pátku) požádala o čerpání dovolené mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. Základní nárok je 25 dní. Mateřská dovolená trvá od 1. 1. 2020 do 3. 3. 2020. Z loňského roku má zaměstnankyně nárok na 12 dní dovolené, které tedy bude čerpat od 4. 3. do 19. 3. 2020. Tímto pro účely dovolené v roce 2020 "odpracuje" 57 dní. Za rok 2020 tak vznikne nárok na 2/12, což jsou další 4 dny. Lze tyto 4 dny přičíst k odpracovaným dnům ve 2020 a tím pádem dojde ke zvýšení nároku za 2020 na plných 25 dní, nebo takto postupovat nelze, neboť výše zmíněné 4 dny se vypočetly podle jiného pravidla (dle odpracovaných dnů)? A pokud je možné takto postupovat (tedy 4 dny započíst jako výkon práce), lze postupovat i opačně? Může si zaměstnavatel zvolit, že tyto 4 dny do odpracované doby počítat nebude a nárok na dovolenou ve 2020 stanoví pouze na 4 dny?

References: § 209
 § 209
 § 348
 § 212
 § 6
 zákona č. 586