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Timestamp: 2016-10-22 14:39:06+00:00

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RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Saint-Gobain Canalización, S.A.' (antes 'Funditubo, S.A.')
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Canalización, S.A." (antes "Funditubo, S.A.")	RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Canalización, S.A." (antes "Funditubo, S.A.") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Canalización, S.A." (antes "Funditubo, S.A.") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto del Convenio.Artículo 2. Ámbito Personal.Artículo 3. Ámbito Territorial.Artículo 4. Ámbito Temporal.Artículo 5. Garantia Personal.Artículo 6. Absorción y Compensación.Artículo 7. Vinculación a la TotalidadArtículo 8. Interpretación del Convenio.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Facultad de Organización.Artículo lO. Definición de Puesto de Trabajo.Artículo ll. Cambios de Puesto de Trabajo.Artículo 12. Traslado de Oficiales a Puestos Especialista.Artículo 13. Valoración de Tareas.CAPÍTULO III Ingresos y promocionesArtículo 14. Criterios de ContrataciónArtículo 15. Promociones y Ascensos.Artículo l3. Tribunales Calificadores para Promociones.Artículo 17. Personal Incapacitado.CAPÍTULO IV Jornada y horariosArtículo 18. Jornada Anual.Artículo 19. Jornada IntensivaArtículo 20. Calendario de Trabajo a Turnos.Artículo 2l. Descanso durante la Jornada.Artículo 22. Vacaciones.CAPÍTULO V Conceptos retributivosArtículo 24. Salarios de Convenio.Artículo 25. Pagas ExtraordinasriasArtículo 26. Prima del Personal incluido en la Valoración de Tareas.Artículo 28. Plus comicidad.Artículo 30. Trabajos Penosos, Tóxicos o Peligrosos.Artículo 32. Complemento PersonalArtículo 33. Horas Extraordinarías.Artículo 34. Retribución variable.CAPÍTULO VI Salud laboral y formaciónArtículo 36. Salud Laboral.Artículo 37. Formación.CAPÍTULO VII Previsión socialArtículo 39. Incapacidad Temporal.Artículo 40. Bolsa de Vacaciones.CAPÍTULO VIII Acción sindicalArtículo 44. Secciones Sindicales.Artículo 4l. Becas de Estudio.Artículo 42. Anticipos Vivienda.Artículo 43. Reglamento de Permisos Retribuidos.Artículo 45. Comité de Empresa.ANEXO IV
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Canalización, S.A." (antes "Funditubo, S. A ").
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Canalización, S.A." (antes "Funditubo, S.A-") (Código de Convenio n.'9006662), que fue suscrito con fecha 22 de julio de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de septiembre de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
SAINT-GOBAIN CANALIZACIÓN. CONVENIO COLECTIVO AÑOS 2003-2005
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la Empresa SAINT GOBAIN CANALIZACION, S.A. y sus trabajadores de acuerdo con el contenido de los Capítulos siguientes.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicios en SAINTGOBAIN CANALIZACIÓN, S.A., con exclusión de los que, dentro de la clasificación de la Empresa, pertenecen a la categoría denominada "Cuadros", salvo que éstos expresamente soliciten su inclusión.
Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo de SAINT GOBAIN CANALIZACIÓN, S.A.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2003 y finalizando el 31 de Diciembre de 2005.
Artículo 5. Garantia Personal.
En caso de existir algún o algunos trabajadores que tuvieran reconocido escalón superior al de su puesto de trabajo u otras condiciones personales que resultasen superiores en su conjunto y cómputo anual a las que para el escalón del puesto se establecen en este Convenio, se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal.
Ambas panes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente Convenio serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas.
La interpretación de este Convenio, sin perjuicio de la competencia de la Jurisdicción Laboral, se llevará a efecto por la propia Comisión Deliberadora del mismo, constituida en Comisión Interpretadora. Esta Comisión Interpretadora se reunirá a petición de cualquiera de las panes, efectuada con una antelación mínima de cinco días, con la presentación del Orden del Día sobre asuntos a tratar.
Artículo lO. Definición de Puesto de Trabajo.
La Dirección de la Empresa dispone la descripción de todos y cada uno de los puestos de trabajo del personal afectado por este Convenio. En esta descripción se contemplan las funciones a desempeñar y las exigencias requeridas para el desempeño de las mismas. Se informará adecuadamente de la descripción de su puesto de trabajo al titular del mismo
Las consignas de cada Puesto de Trabajo, incluídas en los Manuales de Autocontrol, forman parte de la descripción de los mismos.
Artículo ll. Cambios de Puesto de Trabajo.
1) Los cambios de con duración, para atender necesidades del servicio, serán realizados por mandos del Departamento (considerando la empresa como un solo Departamento).
Los representantes de los trabajadores, sin perjuicio de las reclamaciones individuales del personal afectado, elevarán a la Dirección aquellos
casos en que, a su juicio, exista arbitrariedad, para estudiar conjuntamente los problemas que hayan podido producirse y buscar soluciones para su corrección.
2) Cuando por necesidades de organización del trabajo sea preciso que algún o algunos trabajadores dejen de prestar servicio en su puesto de trabajo habitual y este cambio sea de larga duración, el trabajador o trabajadores afectados pasarán a ocupar el puesto designado, percibiendo, mientras dure esta situación, los emolumentos correspondientes al escalón ocupado si éste fuera superior.
Desaparecidas las causas que motivaron el cambio, el trabajador volverá a su puesto de origen con la retribución asignada al mismo.
Los representantes de los trabajadores serán informados previamente, antes de proceder a los cambios especificados en los apartados 2) y 3) del alcance dela medida, las razones que laimpulsan y el personal afectado.
c) En el caso de que el trabajador estuviese conforme con el traslado, percibirá una indemnización de 103,93 4E por año de servicio en la Empresa.
d) El trabajador podrá impugnar la decisión de la forma legalmente establecida en un plazo de quince días. Si resultasen injustificadas las causas del traslado, al trabajador afectado se le reintegrará inmediatamente a su puesto de origen, percibiendo en este caso una indemnización de 60,76 4E por cada mes o fracción que haya estado en su nuevo destino.
No obstante lo antedicho, ambas panes acuerdan que, si por necesidades técnicas u organizativas fuera necesario efectuar traslados de oficiales a puestos propios de especialista, las personas afectadas por esta medida organizativa no superarán el número de cuatro durante la vigencia del Convenio.
La Valoración de Tareas se efectuará por una Comisión Paritaria, constituida por tres miembros designados por el Comité de Empresa y otros tres designados por la Dirección.
La citada comisión estudiará la implantación de un nuevo método de valoración de tareas. Su implantación no supondrá un incremento encubierto de la masa salarial. Hasta su entrada en vigor se mantiene el actual manual.
CAPÍTULO III Ingresos y promociones
Artículo 14. Criterios de Contratación
a) Personal excedente del propio centro de trabajo de igualo superior escalón.
A los efectos de impulsar la celebración de contratos de relevo, tal como se establece en la legislación vigente (Estatuto de los Trabajadores, art. 12 y R.D. 1131/2002), los puestos de trabajo de la sociedad quedan clasificados en dos grupos profesionales: obreros y empleados. Ambos grupos se subclasifican en 16 escalones de encuadramiento a efectos salariales.
Artículo l3. Tribunales Calificadores para Promociones.
Artículo 17. Personal Incapacitado.
En el caso de personal incapacitado para el desarrollo de su trabajo habitual y confirmada esta situación por el Médico de Empresa, se estudiará la posibilidad de asignar otro puesto de trabajo al personal afectado. En el caso de Incapacidad Permanente Total, una vez reconocido este hecho, en forma definitiva, por el Organismo correspondiente, y no pudiendo dar al trabajador otro puesto de trabajo, se establece una indemnización única de 18.030 4E (mismo valor durante la vigencia del convenio).
CAPÍTULO IV Jornada y horarios
La jornada de trabajo durante el año 2003 para el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de 1.752 horas de trabajo efectivo, no siendo computables los períodos de vacaciones.
En los años 2004 y 2005 la jornada anual será de 1.744 horas efectivas anuales.
Artículo 19. Jornada Intensiva
La jornada intensiva regirá del 1 de Julio al 31 de Agosto y los viernes de Junio y Septiembre.
Durante este período, el personal afectado trabajará en horario de 81100 a 141130. Se establecerá un calendario para el resto del año, a fin de completar las horas de trabajo efectivo anual.
Esta jornada no será de aplicación en Expediciones y Almacenes ni para el puesto "Auditor Parque de Expediciones,
Artículo 20. Calendario de Trabajo a Turnos.
Artículo 2l. Descanso durante la Jornada.
Todos los trabajadores tendrán 24 días laborables de vacaciones, que se disfrutarán preferentemente en época estival (Junio/Septiembre). La consideración de día laborable vendrá determinada por el calendario que para cada modalidad de horario se haya establecido previamente, cualquiera que sea el número de horas/día que lo integren.
Meses de Mayo y Octubre: 1 día de bonificación.
Resto del año fuera de la época estival: 2 días de bonificación.
2. Cuando las vacaciones coincidan en dos períodos de distinta bonificación, se aplicará la que corresponda al período en que se disfrute la mayor pone de ese período vacacional.
3. Los trabajadores sujetos a jornada partida podrán disfrutar dedos de sus días de vacaciones de forma fraccionada, es decir, en cuatro medios días, previo acuerdo con la Dirección.
Se crea una comisión paritaria para el estudio conjunto del retraso/ adelanto, por motivos excepcionales técnicos, organizativos o de demanda de mercado, del calendario de vacaciones ya establecido.
CAPÍTULO V Conceptos retributivos
Artículo23. Pago de las Retribuciones.
Todos los trabajadores incluidos en este Convenio percibirán los sala nos y demás retribuciones que devenguen por períodos mensuales. El pago de los mismos se efectuará el último día laborable de cada mes.
Los conceptos retributivos variables (turnos, primas, nocturnos, festivos, horas extraordinarias, etc.) se computarán del 16 del mes anterior al 15 de aquel en que se efectúa el pago, abonándose completos los conceptos fijos (salarios, antigüedad, etc.) regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir durante el citado período como consecuencia de bajas por enfermedad, accidente, etc.
Artículo 24. Salarios de Convenio.
Los salarios de los trabajadores incluidos en la Valoración de Tareas serán los que para cada escalón se especifiquen en el Anexo 1.
Los trabajadores No incluidos en la Valoración de Tareas, denominados genéricamente Empleados No Valorados (E.N.V.) percibirán, un "Salario 15 meses" (obtenido de la suma de los anteriormente existentes salario convenio, o de escala, y salario complementario fijados en el Convenio de 1994) cuya evolución será el resultado de la aplicación del 2 %, a los primeros 22.359 4E de dicho "Salario 15 meses,
Artículo 25. Pagas Extraordinasrias
Las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre se abonarán, asimismo a todo el personal en la cuantía reflejada en el Anexo 1.
Las medias pagas de Marzo y Septiembre se abonarán, asimismo, a todo el personal en la cuantía reflejada en el Anexo 1.
Artículo 26. Prima del Personal incluido en la Valoración de Tareas.
Para el cálculo de la prima de producción a percibir por el personal incluido en la Valoración de Tareas ( Obreros y Empleados ), se tomará como base el Salario/Hora que para cada escalón figura en el Anexo 1 del presente Convenio.
1º) El cálculo de la Prima se hará de acuerdo con las ecuaciones que se especifican en los Anexo III y IV
2º) El cálculo de los tubos buenos se hará sobre los tiempos útiles de fabricación, considerándose como tales, también los dedicados a:
a) "Picado" de lanza, cualquiera que sea su duración.
c) Cambio de coquillas, hasta DN 300 inclusive, cuando dicho cambio sea dentro del mismo diámetro, cualquiera que sea su duración.
e) Extracción de tubos rotos dentro de la coquilla, cualquiera que sea su duración, excepto cuando la rotura se haya producido por avería anterior.
g) Cualquier parada, aunque la causa sea diferente alas ya especificas, que tenga un tiempo de duración igual o inferior a diez minutos.
En todos los tiempos improductivos, o de parada por causas distintas
las ya especificadas, se destinará el personal siempre que ello sea posible, la realización de otros trabajos, abonándoseles ese tiempo a NO CONTROL al 14,15% de Prima. Si esto no fuera posible, se abonará exclusivamente el salario de escalón.
3.º) Cuando se produzcan modificaciones de las instalaciones ' como consecuencia de cambios tecnológicos en el proceso productivo que ocasionen variaciones de la productividad (tubos útiles por hora) se procederá a la modificación de las tablas de Prima, para los diámetros correspondientes, a petición de cualquiera de las dos panes firmantes del Convenio. A ese fin se creará una Comisión Paritaria.
En los años 2004 y 2005 se trasvasarán de prima a salario los puntos necesarios para que después de haber realizado la modificación de la tabla por las nuevas cadencias del nuevo presupuesto de referencia, y después de haber repartido al 50% la posible ganancia, si la hubiera, el porcentaje final de prima resulte aminorado en 3 puntos.
Artículo27. Nocturno
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22HO0 de un día y las 6HO0 del siguiente. Se fija este plus nocturno de acuerdo con la escala reflejada en el Anexo 1.
Artículo 28. Plus comicidad.
Valor en 2003- 0,1733 4E
Artículo29. Festivo
Se considera trabajo festivo el realizado en domingos y fiestas. Se fija este plus festivo de acuerdo con la escala reflejada en el Anexo 1.
Artículo 30. Trabajos Penosos, Tóxicos o Peligrosos.
El valor del plus por hora de trabajo y punto reconocido del puesto será para 2003, de 0,1371 C.
Artículo3l. Prima de Asistencia.
Se establece una prima por cada día de asistencia al trabajo. El valor de esta prima para el año 2003 será 2,46 4E.
En los casos en que esta prima no se devengara por causa de IT, al trabajador afectado se le abonará al vencimiento del año un complemento deprima equivalente a dos tercios de este valor por los días no devengados, siempre y cuando el índice de absentismo por IT del año de referencia no supere el 5%.
Artículo 32. Complemento Personal
De aplicación exclusiva para el personal en plantilla al 31 de diciembre de 1999, este complemento es de carácter personal y su cuantía será el resultado de multiplicar el impone del escalón de encuadramiento que figura en la tabla Anexo 11 por el número de quinquenios reales completos al servicio de la empresa.
Artículo 33. Horas Extraordinarías.
Las horas extraordinarias serán retribuidas conforme a los impones que para las mismas figuran en el Anexo 1.
R.E.R.- Resultado Explotación Real Sociedad.
R.E.P.- Resultado Explotación Previsto en Presupuesto Sociedad.
Coeficiente C	1,011,051,0(t1,10	1,11 1,20	1,21 1,30	1,311,50 > 1,50% s/Fijo Mes x 15	1,25% 2,00% 2,50% 3,00% 3,50%4,00%
Artículo35. Retribuciones años 2003, 2004 y2005.
Las retribuciones del año 2003 son las que figuran en el texto y tablas de este convenio.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) oficial registrase al 31 de Diciembre de 2003 un crecimiento superior o inferior al previsto, se efectuará una revisión salarial equivalente al aludido desvío que servirá de base de partida para el cálculo de las retribuciones del año siguiente.
Las retribuciones del año 2004 serán actualizadas aplicando como incremento el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2004, más 0,25.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) oficial registrase al 31 de Diciembre de 2004 un crecimiento superior o inferior al previsto, se efectuará una revisión salarial equivalente al aludido desvío que servirá de base de partida para el cálculo de las retribuciones del año siguiente.
Las retribuciones del año 2005 serán actualizadas aplicando como incremento el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2005, más 0,25.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo IPC oficial registrase al 31 de Diciembre de 2005 un crecimiento superior o inferior al previsto, se efectuará una revisión salarial equivalente al aludido desvío que servirá de base de partida para el cálculo de las retribuciones del año siguiente.
El posible "pago de atrasos" por desvío de IPC si procediera, se abonará con efectos 1 de enero de cada uno de los años correspondientes.
CAPÍTULO VI Salud laboral y formación
Por Salud Laboral se entiende el conjunto de conocimientos y actuaciones que tienen por finalidad la protección y promoción de la salud de los trabajadores, mediante la mejora de las condiciones de trabajo. Ambas panes consideran necesario mantener y potenciar una política que, dentro de lo razonablemente posible, se oriente a la finalidad citada.
3) La Dirección facilitará al Comité de Empresa información sobre los riesgos específicos de los puestos de trabajo así como la formación y orientación que fuera necesaria al personal para evitar dichos riesgos.
c) Acceso alas comunicaciones, informes y requerimientos de órganos de la Administración Pública que envía a la Dirección y esté relacionado con la Seguridad y Salud de los trabajadores para lo cual tendrán libre acceso a la Empresa los funcionarios de los organismos públicos competentes en la materia.
a) Los resultados técnicos globales, no nominativos de los seguimientos médico laborales de los trabajadores que realicen los Servicios Médicos propios o subcontratados por la Empresa.
Asimismo, el trabajador recibirá a través del Servicio Médico información personalizado de los datos de su reconocimiento médico.
6) En cada una de las secciones del Centro de Trabajo se llevará un registro anual de los diferentes agentes ambientales que puedan afectar a la salud de los trabajadores y, en particular, ruido, frío, calor, corrientes
de aire, humedad y agentes químicos que aparezcan en el ambiente de trabajo.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En la segunda circunstancia el tiempo de formación será retribuido con 10,6254 C/hora (valor año 2003), en concepto de "Ayuda a la Formación,
Artículo38. Seguro de Vida o Invalidez.
b) En caso de invalidez permanente absoluta (IPA)
a) Fallecimiento o IPA: 9.015 4E.
b) Fallecimiento por accidente: 18.030 4E.
En el caso de que un trabajador sea dado de baja por la Seguridad Social y confirmada ésta por el Médico de Empresa, como consecuencia de Enfermedad común o Accidente laboral, la Empresa abonará al tra bajador un complemento salarial de acuerdo con la siguiente escala de Absentismo:
Del 4.- al 20 día el 85 %.
b) Del 4,01 % al 5,0 %
Del 4.' al 20 día el 80 %.
El complemento a abonar se refiere al salario fijo, complemento personal -si se tuviere--- y prima de producción.
Artículo 40. Bolsa de Vacaciones.
Se fija una cuantía de 254,8950  para cada beneficiario, entendiéndose como tal, además del trabajador, cada uno de los familiares que constituyan la unidad familiar y sean menores de edad.
Quedará eliminado del saneo el personal que ya haya disfrutado de estas Bolsas en años anteriores.
Durante la vigencia de este convenio la Comisión Paritaria arbitrará las medidas necesarias para que el n.' de bolsas pueda ser incrementado, con la finalidad de que el personal de más de 60 años de edad o 40 de antigüedad pueda ser agraciado con esta ventaja social, si es que no lo hubiera sido ya durante su vida laboral. Una vez conseguido el objetivo, las bolsas vuelven a ser diez.
a) Excepto partos de hermanas y reconocimientos médicos. b) Un día por traslado de domicilio habitual.
c) Se acuerda que los permisos incluidos en el cuadro anterior se ampliarán en un día, cuando sea necesario realizar un desplazamiento de más de 75 Km., y menos de 250 Km., en dos días más cuando sea necesario realizar un desplazamiento de más de 250 Km.
Artículo 44. Secciones Sindicales.
Si existen necesidades de formación, adecuadamente justificadas, se podrán conceder horas retribuidas suplementarias.
Artículo 4l. Becas de Estudio.
Se mantiene el actual sistema de ayudas estudio para trabajadores e hijos de trabajadores incluidos en este Convenio, asignando la cantidad de 4.200 4E (mismo valor durante la vigencia del convenio), y manteniendo los criterios existentes para las ayudas. La Comisión Paritaria estudiará, si fuera necesario la variación del actual Reglamento.
Artículo 42. Anticipos Vivienda.
La concesión de anticipas para la construcción, compra o reparación de viviendas, se regirán por las normas establecidas y aprobadas por la Comisión Paritaria.
La cantidad total destinada para estos anticipas será de 21.000 4E(mismo valor durante la vigencia del convenio), con posibilidad de ser incrementada en un 25 %, según las necesidades.
Artículo 43. Reglamento de Permisos Retribuidos.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, entendiéndose por remuneración salario y prima de producción (al 15 %), por los días naturales que se indican y por las siguientes causas:
Para el personal sometido a valoración de tareas se efectuará el abono de los sueldos y salarios pactados mediante el cálculo y aplicación del sistema de "salario hora lo cual determinará diferencias entre sueldos y salarios que figuren en el texto del presente Convenio, y los que consten en la nómina o recibo individual de pago de haberes de cada mes, siendo no obstante idéntica la cantidad a percibir a lo largo del año por uno y otro sistema.
Los valores resultantes del cálculo del sistema "salario hora" son los que figuran en las tablas que como Anexo 1 quedan unidas al texto del Convenio.
Ra - Ha. Sh + Ha. Sh. Cp + Ha. Sh. 3
Ha Horas/año (horas efectivas/año + horas vacaciones).
Sh- Salario/hora.
Cp- Coeficiente o Porcentaje de Prima de Producción.
RE Retribución anual.
Ha. Sh
FM Fijo mes.
1) Este Convenio anula y sustituye a todos los pactados anteriormente quedando denunciado automáticamente el día 1 de noviembre de 2005.
2) Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio se entienden brutas. Por tanto, las cantidades que en concepto de cuotas a la Seguridad Social corresponda abonar a los trabajadores, así como los impones por los impuestos a cuenta que legalmente deban ser retenidos por la Empresa, serán deducidos de estas retribuciones.
3) En lo no contemplado en este Convenio Colectivo, se estará a lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior de SAINT GOBAIN CANALIZACIóN, S.A., y las disposiciones legales vigentes.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEX 3
%PIm - %PCV DN + ZI Pon
Pon - Prima para el diámetro DN. %Pro DN - Prima Control Visual para el diámetro DN. A %PDN - Variación de la prima por tubos cementados y diámetro DN.
%PCV DN - CDN lIm - THPara: THDN > non sobre el relevo. Pon - oPara: THDN %PcvDN - Porcentaje prima DN. THIm - Tubos Buenos/Hora DN. CDN Constante que depende de DN. lIm - Constante que depende de DA. non Constante que depende de DN.
Para los tubos rechazados/aceptados después de Control Visual se rea liza una corrección de Prima según la siguiente ecuación:
"%PD~ ID, , NDN/H
NDN - Número de tubos aceptados/rechazados del diámetro DA en el día. H Número de horas de marcha en el día en todos los diámetros (Es decir 8 - Número de Máquina).
La correción 5%P puede ser positiva (Altas de calidad) o negativa (Rechazo después de cementado).
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Canalización, S.A." (antes "Funditubo, S.A.")	Trámites

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RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 2

Artículo23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo27

Artículo 28

Artículo29

Artículo 30

Artículo3

Artículo 32

Artículo 33

Artículo35

Artículo38

Artículo 40

Artículo 44

Artículo 4

Artículo 42

Artículo 43

RESOLUCIÓN