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Timestamp: 2019-12-13 11:00:32+00:00

Document:
Resolución del consejero de Economía y Competitividad por la que se corrige la publicación oficial del Convenio colectivo del sector del metal de las Illes Balears publicado en el BOIB 25, de 20 de febrero de 2014
Publicado en BOIB núm. 35 de 13 de Marzo de 2014
CONVENIO COLECTIVO DEL METAL DE LES ILLES BALEARS 2011/2015
Artículo 39 Salario hora
Artículo 41 Trabajos nocturnos
Artículo 42 Plus jefe/a de equipo
Artículo 50 Jubilación Parcial
Artículo 51 Seguro de accidentes de trabajo o enfermedad profesional
Artículo 53 De los Delegados/as/a/as sindicales
Artículo 54 Funciones de los Delegados/as/a/as sindicales
Artículo 61 Delegado/a de Prevención
Artículo 69 Cláusula de Inaplicación del Convenio
Artículo 70 Solución de conflictos
Artículo 71 Comisión de adaptación de salarios a grupos profesionales y niveles salariales
Artículo 72 Cláusula derogatoria
Artículo 73 Cláusula final
ANEXO I . Tendidos de líneas eléctricos
1.º Extensión.
2.º Clasificación de personal.
3.º Análisis de categorías.
4.º Período de prueba.
5.º Jornada.
6.º Salarios, viajes y dietas.
PRIMERA ÓRGANO PARITARIO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ANEXO III . Tabla de conversión
ANEXO IV . Tablas salariales Metal 2011
ANEXO V . Tablas salariales Metal 2012
ANEXO VI . Tablas salariales Metal 2013
ANEXO VII . Tablas salariales Metal 2014
ANEXO VIII . Tablas salariales Metal 2015
1. En el Boletín Oficial de las Illes Balears número 25, de 20 de febrero de 2014, se publicó la Resolución del director general de Trabajo y Salud Laboral de 17 de febrero de 2014 por la que se ordena la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears y se dispone la publicación oficial del Convenio colectivo del sector del metal de las Illes Balears.
2. Por error material, se publicó la primera versión del texto sin tener en cuenta la modificación de los artículos 2 y 42 del Convenio, la cual había aprobado la Comisión Negociadora en la reunión del día 18 de noviembre de 2013.
3. Detectado el error mencionado, es necesario publicar de nuevo el texto del Convenio de manera íntegra para una mayor seguridad jurídica.
1. El artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, establece que las administraciones públicas pueden rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de las personas interesadas, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.
2. El artículo 56 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, establece que la rectificación de los errores materiales, aritméticos y de hecho en actos y disposiciones administrativas corresponde al órgano que haya dictado el acto o la disposición.
1. Publicar el Convenio colectivo del sector del metal de las Illes Balears, con la corrección de errores cometidos en la publicación anterior.
2. Sustituir el texto del Convenio publicado en el BOIB 25, de 20 de febrero de 2014, por el que ahora se publica.
Sus preceptos obligan a todas las industrias dedicadas a la actividad siderometalúrgica, tanto en el proceso de transformación, en sus diversos aspectos, comprendiéndose así mismo aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en los que se lleven a efecto trabajos de carácter auxiliar, directamente relacionados con la siderometalúrgica o tareas de instalación, montaje y reparación, incluidos en dicha rama.
El Convenio Colectivo del Metal de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares tendrá prevalencia sobre cualquier otro Convenio de ámbito inferior en la CA.
Los contenidos pactados en este convenio tendrán un carácter de mínimos, pudiendo ser mejorados en los convenios de ámbito inferior, salvo en las materias relacionadas con el Artículo 84.2 del E.T
El presente Convenio colectivo se aplicará a las empresas y comprendidos en los artículos anteriores citados de este Convenio colectivo.
El presente convenio ha sido negociado por una parte y en representación de los sindicatos UGT, CCOO y USO. Y por la representación empresarial FEBAME y ASEMA.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2011 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2015.
Sin merma de la autoridad que corresponda a la Dirección de la empresa o a sus representantes legales, los Representantes Legales de los tendrán las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo.
c) Adaptación de los a los puestos, de acuerdo con sus aptitudes.
Determinado el sistema de análisis y control de rendimientos personales, el trabajador/a deberá aceptarlos preceptivamente, pudiendo, no obstante, quienes estuvieren disconformes con los resultados presentar la correspondiente reclamación. A tal efecto, se constituirá una Comisión mixta con miembros de los representantes legales de los y representantes de la Dirección de la empresa que entenderá sobre las reclamaciones individuales nacidas de la aplicación del sistema.
La fijación de un rendimiento óptimo deberá por objeto limitar la aportación del personal en la máxima medida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a lo largo de toda su vida laboral, sobreentendiéndolos que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador/a normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto. En cada caso el rendimiento mínimo exigible o normal es el 75% del rendimiento óptimo, y debe ser alcanzado por el trabajador/a tras el necesario período de adaptación entendiéndose por período de adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para que el trabajador/a que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la Comisión mixta creada al efecto de este Convenio.
3.º Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de o alguna otra modificación en las condiciones de aquél.
1.º Si no implica cese de personal, sino simplemente posibilidad de amortización de vacante, cumplirá los requisitos exclusivos de comunicación a la Delegación Provincial de Trabajo e informe a los Representantes Legales, en su caso.
La valoración asignada con estos sistemas establecerá la posición relativa de cada uno de los puntos de la empresa en cuanto a jerarquía de valores laborales cualitativos. Dicha valoración se refiere a las cualidades o exigencias del puesto como tal, independientemente de la persona que lo ocupe. Adaptación de los a los puestos de acuerdo con sus aptitudes.
Una vez efectuada la valoración de puestos de trabajo en la que intervendrán los Representantes Legales de cada puesto será ocupado, en su caso, por la persona que habitualmente lo venía desempeñando. No obstante lo expuesto, si por necesidades especiales de organización, aptitud física del productor, conocimientos requeridos, etc., fuese necesario el traslado del que desempeña el puesto, se estará a lo determinado en el artículo 23 de este Convenio.
A iniciativa de las empresas, podrá ser aplicado el sistema de remuneración del trabajo con incentivos, a todos o parte de sus obreros y empleados con carácter individual o colectivo. Será preceptivo para el trabajador/a la aceptación de tales métodos de trabajo, siempre que las exigencias de fabricación lo aconsejen, y pudiendo el trabajador/a o trabajadores/as disconformes con este sistema recurrir contra su establecimiento ante la Consellería de Treball I Formació, la que resolverá lo que proceda, sin que por esta circunstancia se paralice el método de trabajo. Hay que tener en cuenta principalmente los artículos 5.20 y 64 del Estatuto de los Trabajadores/as.
Cuando un trabajador/a venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivos en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad, tales como falta de materiales, espera de piezas y recepción de órdenes, errores en los cálculos de preparación del trabajo o causas análogas, percibirá, en todo caso, el salario fijado para su grado de calificación, o en su defecto, el de su salario profesional incrementado con el 25% del salario base a tiempo. Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibirá el que le corresponda en el nuevo puesto. Cuando las tarifas por la empresa sean de conformidad con los, se pondrá en vigor en el momento fijado, y las mismas quedarán a disposición de la Conselleria de Treball, a los efectos oportunos. Si la anterior conformidad no existiera, se pondrán asimismo, en vigor, pero habrán de ser sometidas en un plazo no superior a 8 días, a la consideración de la Conselleria de Treball lo que podrá aprobarlas o rechazarlas en plazo no superior a diez días.
Todas las peticiones de revisión de destajos, primas o tareas deberán ser efectuadas ante los representantes legales de los trabajadores/as y en caso de desacuerdo de éstos, ante la Conselleria Treball mediante escrito razonado.
Durante la tramitación de esta revisión de primas, destajos o tareas, los continuarán con las tarifas anteriores, liquidándose provisionalmente sus devengos y haciéndose la liquidación definitiva cuando sea aprobada la nueva tarifa solicitada.
Cuando la revisión sea solicitada por las empresas, como consecuencia del establecimiento de nuevos métodos de trabajo, se aplicarán las nuevas tarifas desde el primer momento, aunque existan solo a título provisional si bien garantizándose en este período a los en concepto de remuneración por incentivos el promedio que hubieran obtenido en el semestre anterior y en caso de no haber nuevas tarifas por éstas en estudio, percibirán mientras dure la situación en el referido promedio del semestre anterior. La Conselleria de Treball, podrá acordar otros sistemas de retribución durante el período de referencia, a petición de las partes interesadas o a propuesta de la Inspección de Trabajo, cuando razones muy especiales lo aconsejen.
La Conselleria Treball, previo informe de las partes (empresarios/as y representantes trabajadores/as) resolverá lo que proceda en el plazo máximo de dos meses, a partir de la fecha de solicitud de revisión.
En el ingreso de los podrá pactarse por escrito, un período de prueba, la duración de la misma será como máximo:
Los que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
a) Obreros no cualificados: 15 días.
b) Administrativos: 1 mes.
c) Jefes/as o titulados administrativos: 2 meses.
Cuando un trabajador/a cause baja en la empresa, ésta facilitará propuesta detallada de liquidación a las representaciones legales de los y al interesado con una antelación de tres días hábiles a su firma, al objeto de realizar las comprobaciones oportunas.
1.º El ascenso de los a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, será de libre designación por la empresa, con previa comunicación a los Representantes de los.
3.º En igualdad de méritos y condiciones, tendrán prioridad los fijos en plantilla, y dentro de éstos el de mayor antigüedad, salvo circunstancias objetivas.
1.º El trabajador/a que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida por un período superior a seis meses durante un año y ocho meses durante dos años puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
2.º Contra la negativa de la empresa y previo informe de los representantes, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
3.º Cuando se desempeñan funciones de categoría superior pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso el trabajador/a tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.
4.º La consolidación prevista en los apartados anteriores no será de aplicación en los casos de sustituciones de en situación de IT, Invalidez provisional, excedencia voluntaria o forzosa, por sanciones.
5.º Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario/a precisara destinar a un trabajador/a a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándoselo a los representantes de los.
Se estará a lo regulado en la legislación vigente sobre la materia. Si por razones de producción, las empresas desplazaran temporalmente a su personal fuera de la Isla de residencia, lo notificarán al trabajador/a o con tres días de antelación cuando el desplazamiento sea de duración superior a tres días.
a) A petición del trabajador/a afectado. La movilidad del personal que tenga su origen en esta causa requerirá la solicitud escrita del trabajador/a. Caso de acceder a la misma por parte de la Dirección se asignará la categoría y salario del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización ninguna.
c) Por necesidad del servicio. En los casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo, mecanización, racionalización de las explotaciones, condiciones antieconómicas de alguna explotación, saturación de la jornada de los, crisis de mercado, agrupación de instalaciones o del personal en función de una mayor productividad, sea necesario efectuar movilidad del personal, al trabajador/a afectado se le respetará el salario asignado por la empresa a su categoría profesional o a su persona, con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar, rigiéndose, en cuanto a las demás condiciones económicas por las del nuevo puesto.
Todos los que por necesidad de la industria y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las que radique la empresa o taller, se les abonará las siguientes cantidades:
MEDIA DIETA: 7,27 EUROS
DIETA COMPLETA: 26,87EUROS
Los viajes de ida y vuelta serán siempre de cuenta de la empresa que vendrá obligada a facilitar el billete. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de la dieta el exceso deberá ser abonado por la empresa, previa justificación por el trabajador/a. No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria, en que no se presten servicios habituales, si no están situados a distancia que exceda de tres kilómetros de la localidad donde está enclavada la industria. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengará dieta cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del productor, siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio económico determinado.
Se estará en lo dispuesto en la Orden de 10-2-1958, BOE del 17, Orden de 4-6-1958, BOE del 14, Resolución de 15-7-1963 de BOE del 19.
AÑO 2008: 0,27 euros Kilómetro.
En base a lo ordenado en el Artículo 22 del vigente Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan adaptar la clasificación laboral del anterior convenio colectivo, la clasificación profesional de los trabajadores del sector por medio de grupos profesionales. Para ello se anexa al presente convenio una tabla de conversión de categorías profesionales a grupos profesionales.
La clasificación y definición de las categorías profesionales se estará a lo dispuesto en la derogada Ordenanza Siderometalúrgica, y en su artículo 16 y anexos 1 y 2 del capítulo IX disposiciones finales, OM 29-7-1970 del BOE 25-8-1970.
La comisión paritaria además de las competencias que se enumeran en el presente, tendrá todas aquellas competencias que disponga el Estatuto de los Trabajadores. La Comisión paritaria se compondrá de doce miembros. La centrales sindicales UGT acuerdan que independientemente del número de miembros asistentes a la comisión paritaria, estos representan el porcentaje que cada una de las organizaciones sindicales ostenta a la firma del convenio. Por la representación empresarial se acuerda: cuatro miembros por FEBAME y dos por ASEMA. Ambas partes podrán designar cuantos asesores consideren con voz pero sin voto. La Comisión paritaria se constituirá el día de la firma del Convenio, quedando también constituida una subcomisión en Ibiza y Menorca.
Queda establecido como domicilio de la comisión paritaria el del Tribunal D'Arbitratge i Mediacio de les Illes Balears (TAMIB) sito en la Avenida Comte Sallent nº 11- 2, 07003 de Palma de Mallorca.
2.º No obstante lo especificado en el número anterior, las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente convenio colectivo, cuando las circunstancias de la producción/mercado así lo exijan, tanto para el conjunto de la empresa como para los distintos departamentos que la conforman podrán disponer, de la jornada habitual prevista en el número anterior, de 177 horas anuales de trabajo efectivo para cada trabajador/apara la realización de las tareas fuera de la jornada que con carácter general se ha fijado. Las horas que conforman la bolsa horaria de 177 horas forman parte del número de horas anuales de jornada anual máxima recogida en este artículo, de tal forma que su utilización debe hacerse dentro de los márgenes del año correspondiente.
De estas 177 horas anuales efectivas a disposición de las empresas sólo podrán ser utilizadas dos cada día de lunes a viernes y siete el sábado con un máximo semanal de 10 horas.
3.º Los en los cuales transcurra alguna de las siguientes circunstancias, tienen derecho a ser exceptuados de la realización de tareas en el margen de las 177 horas de distribución irregular siempre y cuando tengan acreditadas tales circunstancias o las acrediten a la empresa, antes de la realización efectiva de los trabajos.
4.º Las empresas deberán comunicar a los, con una antelación de tres días hábiles, su intención de disponer de las horas necesarias de la bolsa de 100 horas de distribución irregular, alegando la circunstancia o circunstancias de la producción/mercado que justifiquen dicha utilización. En aquellos casos en los que dichas circunstancias productivas reúnan el carácter de urgencia, siempre y cuando la medida no tenga una duración superior a dos días consecutivos, la comunicación referida se podrá efectuar con un día de antelación.
Los días de libranza se determinarán de mutuo acuerdo entre las empresas y los o sus representantes legales.
El descanso mínimo para el trabajador/a que trabaje ininterrumpidamente durante seis horas, será de quince minutos. Tratándose de jornada interrumpida, el descanso vendrá determinado según expresa el artículo 29 del presente Convenio. Salvo en caso de urgencia o necesidad perentoria, entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente, deberán transcurrir como mínimo doce horas, computándose a tales efectos tanto las trabajadas en jornada normal como las extraordinarias.
2.º El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario/a y los representantes de los o el trabajador/a, que también podrá convenir en la división en dos del período total.
a) Por acuerdo entre el empresario/a y los representantes de los se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación o similares.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los en su redactado vigente a fecha 4 de junio de 2008, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador/a, salario, primas, antigüedad, tóxicos penosos o peligrosos etc., en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.
i) Los preavisando con la suficiente antelación y justificación oficial del tiempo necesario, tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para asistir a exámenes de carácter oficial hasta un máximo de dos convocatorias por asignatura.
j) Asuntos Propios: Asuntos Propios, con el fin de atender asuntos oficiales que no admitan demora y que no puedan cumplimentarse fuera del horario ordinario de trabajo y con la correspondiente justificación, aviso y antelación debida a la Dirección de la empresa, los afectados por el presente convenio podrán disponer de un permiso con sueldo una vez al año, entendiendo éste como natural, consistente en el número de horas que suponga medio día de trabajo de cada trabajador/a afectado, sin que se admita disfrute fraccionado en otros días. Ejemplo trabajador/a que en su día de trabajo sea de 8 horas efectivas el permiso será de 4 horas ininterrumpidas y no fraccionables en otros días.
3.º Los tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Párrafo redactado según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Párrafo redactado según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
7.º La petición de excedencia en todo caso será formulada por escrito y presentada al jefe/a correspondiente con un mes de antelación como mínimo, quien la hará llegar a la Dirección.
1.º Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Las empresas abonarán a sus, a partir del día siguiente al de baja por accidente, o enfermedad profesional, y hasta un máximo de un año la diferencia existente entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y la correspondiente base de cotización por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
2.º Enfermedad común o accidente no laboral. Las empresas completarán la diferencia existente entre lo que perciban los en concepto de prestación económica por IT por enfermedad común y la correspondiente base de cotización cuando el trabajador/a sea hospitalizado durante el tiempo que esté efectivamente internado en establecimiento hospitalario y hasta un máximo de 50 días de hospitalización y 15 días de convalecencia sea cual sea la duración de ésta, aun fuera del centro hospitalario. Percibirán por una sola vez al año y a partir del primer día, en los casos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, la diferencia entre lo que cobra el trabajador/a de la Seguridad Social y el 75% de la correspondiente base de cotización.
A partir del 1 de enero de 2011 y para los años 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015 los salarios son los que se indican en las tablas salariales que se anexan para cada uno de los años respectivamente.
En cuanto a los impuestos y cargas sociales de cualquier tipo, presentes o futuras que graven los conceptos retributivos reflejados en este Convenio, cada una de las partes, empresa y, correrán con los que corresponden según la Ley.
Hasta el 31 de diciembre de 2013 estará vigente el siguiente redactado:
1.º El complemento personal de antigüedad de los trabajadores/as se abonará a razón de un 6% por quinquenio sobre los salarios establecidos en la primera columna de la tabla salarial.
A partir del 1 de enero de 2014 se elimina el complemento de antigüedad para la totalidad de los trabajadores/as, afectados por el presente convenio, no generándose a partir de esta fecha nuevos derechos de percepción por dicho concepto.
Todos aquellos trabajadores afectados por el presente convenio, que a fecha de 31 de diciembre de 2013, vinieran percibiendo el denominado plus de antigüedad vigente en dicha fecha, percibirán con la denominación de PLUS DE PERMANENCIA a partir del 1 de enero de 2014, la misma cuantía que por el concepto de antigüedad, tuvieran consolidada. Dicho complemento no podrá ser compensado ni absorbido.
Dichas pagas podrán ser prorrateadas en las doce mensualidades cuando así lo acuerden los representantes legales de los con la empresa, previa consulta a la totalidad de la plantilla.
A partir de 1 de enero de 2014: Las pagas extraordinarias serán abonadas teniendo en cuenta los salarios convenio establecidos en la primera columna de la tabla salarial, el complemento de permanencia para aquellos trabajadores/as que lo perciban y las retribuciones o gratificaciones periódicas de cualquier clase. Para su cómputo se entienden excluidas expresamente la segunda columna de la tabla salarial, las dietas, los desplazamientos, los destajos, las comisiones y los incentivos variables.
La Dirección de la empresa informará periódicamente a los representantes de los y representantes sindicales sobre el número de horas extras realizadas, especificando las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información los Representantes de los determinarán el carácter de las horas extraordinarias.
De igual manera, quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.
La distribución del personal en los distintos relevos es de la exclusiva incumbencia de la Dirección de la empresa, dentro de las condiciones del contrato, la cual, con objeto de que aquel no trabaje de noche de manera continua, debe cambiar los turnos semanalmente como mínimo, dentro de una misma categoría u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad en cuyo supuesto oirá el informe de los Representantes de los.
Es Jefe/a de Equipo el productor, procedente de la categoría de profesionales de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control del trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. en un número no inferior a tres ni superior a ocho. El Jefe/a de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personas de superior categoría que la suya. Cuando el Jefe/a de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en sus funciones, se le mantendrá su retribución específica hasta que por su ascenso a superior categoría queda aquélla superada. El plus que percibirá el Jefe/a de Equipo consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valorización del puesto de trabajo.
En el supuesto de que la empresa incurriera en demora en el pago de conceptos salariales que obligaran al trabajador/a a formular reclamación de cantidad, tendrá derecho a percibir en concepto de indemnización de la cantidad que reclama o por la que existe desacuerdo, un interés del 15%.
Las plantillas de trabajadores/as de las empresas afectadas por el presente convenio, deberán para las nuevas contrataciones estar formadas por el 75%, trabajadores/as, con contrato de trabajo en la modalidad de FIJOS. El restante 25% de las nuevas incorporaciones podrá estar formada por trabajadores/as con contrato de trabajo efectuado bajo las diversas modalidades de contratación temporal vigentes en cada momento.
Para estas modalidades de contratación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje se regirá por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, el salario de los aprendices será:
Primer año de contrato 95% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Segundo año de contrato 100% del SMI.
Contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. El contrato de Duración Determinada por Circunstancias del Mercado, Acumulación de Tareas o Exceso de Pedidos, regulado en el n.º 1 apartado b) del artículo 15 de la Ley 11/1994. de 19 de mayo, en la modificación efectuada por el RD 2720/1998, de 18 de diciembre, y la Ley 12/2001, de 9 de julio de 2001, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Las empresas con convenio propio que quieran acogerse a lo establecido en este apartado, deberán hacer remisión expresa a la misma dentro de su convenio o a través de su Comisión Paritaria.
Dichos trabajadores/as una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, tendrán derecho a percibir una indemnización por conclusión de 14 días de salario. En caso de que dicho contrato no alcance una duración de un año, la susodicha indemnización será abonada en proporción a los meses trabajados.
Las empresas entregarán a sus trabajadores/as tres equipos anualmente, uno para verano y dos para invierno, (entendiéndose por equipo de trabajo chaquetilla y pantalón, bata o mono), siendo las características de las mismas y las fechas de su entrega las que se fijen de común acuerdo entre la Dirección de la empresa y los Representantes Legales, o en su defecto los, y que respondan mejor a las necesidades del trabajo que el trabajador/a debe realizar para cada función.
Las empresas en la medida de lo posible promoverán la jubilación parcial de los según lo dispuesto en la norma legal vigente.
Las empresas garantizarán a todos los afectados o a sus herederos durante toda la vigencia del convenio una indemnización a tanto alzado de 9.000 euros a percibir en los supuestos de incapacidad total, absoluta o muerte derivada de Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La parte económica admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas a sus organizaciones consideren a todos los sindicatos debidamente implantados, como elementos básicos y circunstanciales para afrontar a través de ellos, las necesarias relaciones entre los y empresario/a. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Representantes Legales de los Trabajadores/as.
Las empresas respetarán el derecho de todos los a sindicarse libremente, admitirán que los afiliados al sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, no podrán sujetar el empleo de un trabajador/a a la condición de afiliado o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a través de las empresas en las que disponga de afiliación, a fin de que sea distribuida sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
4.º Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los afiliados al Sindicato.
a) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de, cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo en general, y sobre proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente los intereses de los.
La representación de los en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 fijos y más de 10, corresponde a los Delegado/a de Personal.
Igualmente, podrá haber un Delegado/a de Personal, en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez fijos, si así lo decidieran éstos por mayoría. Los elegirán mediante sufragio libre, secreto y directo a los Delegados/as de Personal en la cuantía siguiente:
1.3Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario/a de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
1.8Ejercer una labor:
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa con las particularidades previstas en este orden y por el artículo 19 del Estatuto de los.
Los Delegado/a de Prevención serán designados por y entre los representantes de los y su número estará de acuerdo a la escala siguiente:
De 50 a 100: 2.
De 101 a 500: 3.
De 501 a 1000: 4.
- Promover y fomentar la cooperación de los.
- Opinar sobre las materias de consulta obligatoria para el empresario/a.
- Ser informado por el empresario/a sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores/as.
- Recibir del empresario/a información acerca de las actividades de protección y prevención en la empresa así como proponerle la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/as.
- Proponer al órgano de representación de los trabajadores/as la adopción del acuerdo de paralización de actividades ante situaciones de riesgo grave e inminente.
Este artículo 63), es traslación de lo dispuesto en materia de Delegado/a de prevención en la normativa vigente que los regula. En el supuesto de que dicha legislación sufriera variación, novación o modificación alguna, el presente artículo quedará automáticamente derogado, adaptándose a la nueva redacción de la norma.
Los trabajadores/as interesados en la realización de tal operación remitirán a la Dirección de la empresa un escrito en que expresará la orden de descuento y su cuantía, sindicato al que pertenece y entidad bancaria, con expresión del número de cuenta corriente o libreta de ahorros, en la que deberá ingresarse su cuota, o bien a trabes del Delegado/a Sindical, si existiera en la empresa.
Previa autorización de la empresa, los asesores técnicos de las Centrales Sindicales con implantación mínima de un 10% tendrán acceso a las mismas a efectos de asesoramiento a los Delegados/as/a/as de Personal y Comités de empresa, en los casos de tramitación de expedientes de regulación de empleo y de conflicto colectivo.
1. Con el fin de evitar y resolver los supuestos de acoso sexual, a tales efectos las partes firmantes del presente preacuerdo expresan su deseo de que todos los trabajadores/as y trabajadoras sean tratados/as con dignidad, no permitiendo ni tolerando el acoso sexual en el trabajo.
5. «Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual, será considerada como falta muy grave. Si tal conducta se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla». En los supuestos en que un trabajador/a incurra en conductas constitutivas de acoso sexual será sancionado conforme dispone el precepto señalado.
Las partes firmantes del presente acuerdo, conscientes de la importancia que este fenómeno laboral, se comprometen a realizar el esfuerzo necesario, encaminado a crear y/o mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad de todos los trabajadores/as y trabajadoras que desarrollan su jornada laboral en el ámbito de la empresa.
En aplicación del Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que en los supuestos de NO ACUERDO, se aplicará el procedimiento establecido en la norma legal referida y lo acordado en el V ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (SISTEMA EXTRAJUDICIAL), Resolución de 10 de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo, publicado en el BOE de fecha 23 de diciembre de 2012.
Durante la vigencia del presente convenio, se creará una comisión compuesta por dos miembros de cada una de las partes firmantes del presente, con la finalidad de estudiar y efectuar una propuesta a la mesa negociadora del futuro convenio colectivo para la aplicación de los niveles retributivos de acuerdo con los grupos profesionales. Dicha comisión deberá constituirse antes del 31 de diciembre de 2013 y finalizados sus trabajos antes del 30 de octubre de 2015.
Las presentes normas serán de aplicación a los trabajadores/as de tendidos de líneas de conducción de energía eléctrica, telefónicas, señalización, rigiendo en cuanto no se regule en ellas el Convenio colectivo Siderometalúrgico de la Comunidad de las Islas Baleares.
No serán aplicables estas normas cuando los trabajadores/as a que las mismas se refieren sean llevados a cabo por las propias empresas eléctricas, telefónicas o de señalización con personal afectado por sus correspondientes convenios.
Atendiendo a las modalidades y duración de sus contratos de trabajo con las empresas, se considerará el personal en las tres clases de fijos, contratado para obra determinada y eventual Personal fijo. En el contrato de la empresa con la obligación de realizar su cometido en cualquiera de las obras que la misma ejecute en el territorio Nacional.
Si el trabajador/a continúa al servicio de la empresa en más de dos obras concretas y con duración total superior a dos años, sin solución de continuidad entre ellas, o si la solución de continuidad fuese inferior a tres meses, adquirirá el carácter de trabajador/a fijo.
El personal que a continuación se enumera se asimila a las categorías profesionales siguientes de este Convenio Colectivo Siderometalúrgico.
Categoría Asimilación
Montador de 1.ª Oficial de 1.ª
Montador de 2.ª Oficial de 2.ª
Jefe/a de brigada Encargado
Montador de 3.ª Oficial de 3.ª
Oficial de 1.ª Oficial de 1.ª
Vigilante de noche almacén Vigilante
Jefe/a de línea Contramaestre
Carpintero Oficial de su categoría
Cantero Oficial de su categoría
Barrenero Oficial de su categoría
Albañil Oficial de su categoría
Herrero Oficial de su categoría
Soldador Oficial de su categoría
Según expresa el Convenio Colectivo Siderometalúrgico de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
La jornada de trabajo empezará a contar desde el momento en que el obrero abandone el medio de locomoción facilitado por la empresa y terminará en el tajo. La empresa proporcionará y costeará a todo el personal locomoción para trasladarse a los trabajos que estén situados fuera de los límites territoriales de la localidad en que fueron contratados.
Lo establecido en este Convenio Colectivo es aplicable a quienes habitualmente trabajen en un lugar fijo y hubieran de desplazarse a poblaciones distintas por necesidades del trabajo y por orden de la empresa.
El personal comprendido en estas normas que por prestar sus servicios en las obras que realice la empresa no tienen un lugar fijo y determinado de trabajo, percibirá en concepto de compensación de los gastos por efectuar la comida del medio día fuera de su domicilio el 30% del Salario Mínimo Interprofesional. Cuando por razón de la distancia en que se encuentren los lugares de trabajo o de la dificultad de las comunicaciones la empresa no pueda proporcionar a este personal medios adecuados de transporte que les permita disfrutar entre cada dos jornadas de trabajo una permanencia ininterrumpida de 10 horas en la localidad en que fueron contratados, la empresa podrá obligar al trabajador/a a que pernocte en el lugar más próximo al trabajo que sea posible, abonándole, además del plus que se fije en el párrafo anterior, una dieta equivalente al 120% de dicho salario mínimo interprofesional, si los gastos que se le ocasione al son superiores a lo establecido y con justificación de los mismos, se le abonará la diferencia o en su caso sólo los gastos presentados.
Las partes firmantes de este Convenio, al derogarse la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica, suscriben este Anexo II como sigue:
3.º Faltas graves
h) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador/a, para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerado como muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
4.º Faltas muy graves
i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, o falta grave de respeto y consideración a sus jefes/as o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de falta grave y muy grave requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar los hechos que la motivaron y la fecha.
- Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 7 días
En aplicación de la revisión salarial pactada en el anterior convenio colectivo vigente en el año 2010 (BOIB nº 139, de 23/09/2010, las partes acuerdan que las empresas deberán abonar a los trabajadores/as, en un periodo no superior a tres meses a contar desde la fecha de publicación del presenten convenio en el BOIB, el 1,7% sobre las tablas salariales vigentes de 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2010. Dicha revisión no se incrementará en tablas salariales futuras.
GRUPOS TÉCNICOS OPERARIOS EMPLEADOS
Péritos con responsabilidad
Maestra/a industrial
Maestro/a de 2a
Oficial de 1a Administrativo/a
Delineante de 1a
Chófer de camión grua
Oficial de 2a administrativo/a
Delineante de 2a
Caporal de guardas
Llister/a
Mozo/a especialista almacén
Guarda jurado (eliminar)
Dependiente aux. econom.
Telefonista más de 50
Telefonista hasta 50
Calcador/a
Aprendiz 95%
Aprendiz 100%
Tablas salariales Metal 2011
CATEGORÍAS S. BASE C/S TOTAL ANUAL
Cap de 1a. (*) 1555,31 4,37 23005,39
Cap de 2a (*) 1400,59 3,95 20719,00
Oficial/a de 1a. admtiu./iva. (*) 1223,31 3,40 18084,77
Oficial/a de 2a. admtiu./iva. (*) 1070,04 3,03 15832,13
Auxiliar admtiu./iva. (*) 978,38 2,79 14480,57
Viatjant (*) 1178,76 3,33 17438,93
Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*) 2126,85 5,96 31454,00
Perits, etc. (*) 1931,59 5,43 28570,90
Perits amb respons. empresa (*) 2025,37 5,67 29952,37
Mestre/a industrial (*) 1305,43 5,67 19801,30
Graduat/ada social (*) 1498,70 4,24 22174,58
Practicant (*) 1070,42 3,03 15837,55
Cap de taller (*) 1477,71 4,14 21855,09
Mestre/a de taller (*) 1291,31 3,64 19102,71
Mestre/a de segona (*) 1223,28 3,46 18099,21
Encarregat/ada (*) 1190,05 3,37 17609,94
Cap de magatzem (*) 1190,05 3,37 17609,94
Capatàs/assa d'especialistes 36,49 3,06 16260,79
Capatàs/assa de peons 34,06 2,94 15200,14
Oficial de 1a. 37,29 3,17 16629,38
Oficial de 2a. 35,54 3,03 15848,86
Oficial de 3a. 33,71 2,83 15025,52
Especialista 32,61 2,79 14544,09
Mosso/a especialista magatzem 32,07 2,74 14302,57
Peó ordinari 31,80 2,74 14190,28
Llister/a (*) 1012,46 2,83 14973,00
Magatzemer (*) 966,07 2,74 14295,17
Xofer/a camió grua 38,03 3,23 16955,53
Xofer/a camió 37,29 3,17 16629,38
Xofer/a turisme 35,54 3,03 15848,86
Xofer/a motocicle 31,84 2,74 14205,59
Pesador/a o basculador/a (*) 966,52 2,62 14272,06
Caporal de guardes (*) 1011,48 2,93 14982,75
Guarda jurat (*) 966,07 2,74 14295,17
Vigilant (*) 966,07 2,74 14295,17
Conserge (*) 993,95 2,79 14700,21
Ordenança (*) 963,53 2,71 14253,53
Porter/a (*) 963,53 2,71 14253,53
Infermer/a (*) 966,07 2,74 14295,17
Dependent/a pal economat (*) 1066,82 3,03 15786,74
Dependent/a aux. economat (*) 966,04 2,74 14294,83
Telefonista més de 50 tel. (*) 910,84 2,58 13478,10
Telefonista fins a 50 tel.(*) 882,48 2,46 13048,72
Delineant projectista (*) 1401,15 3,75 20677,99
Delineant de 1a. (*) 1207,08 3,46 17870,76
Delineant de 2a. (*) 1070,38 2,82 15786,64
Calcador/a (*) 978,35 2,74 14468,41
D'aprenentatge 95% i 15% formació 609,33
8530,62
D'aprenentatge 100% i 15% formació 641,40
8979,60
Tablas salariales Metal 2012
Cap de 2a. (*) 1400,59 3,95 20719,00
Oficial/a de 1a. 37,29 3,17 16629,38
Oficial/a de 2a. 35,54 3,03 15848,86
Oficial/a de 3a. 33,71 2,83 15025,52
Tablas salariales Metal 2013
Cap de 1a. (*) 1601,97 4,50 23695,55
Cap de 2a. (*) 1442,61 4,06 21340,57
Oficial/a 1a. admtiu./iva. (*) 1260,01 3,50 18627,31
Oficial/a 2a. admtiu./iva. (*) 1102,14 3,12 16307,09
Auxiliar admtiu./iva. (*) 1007,73 2,87 14914,99
Viatjant (*) 1214,12 3,43 17962,10
Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*) 2190,65 6,14 32397,62
Perits, etc. (*) 1989,54 5,59 29428,03
Perits amb respons. empresa (*) 2086,13 5,84 30850,94
Mestre/a industrial (*) 1344,60 5,84 20395,34
Graduat/ada social (*) 1543,66 4,37 22839,82
Practicant (*) 1102,54 3,12 16312,67
Cap de taller (*) 1522,04 4,27 22510,74
Mestre/a de taller (*) 1330,05 3,75 19675,79
Mestre/a de segona (*) 1259,98 3,56 18642,18
Encarregat/ada (*) 1225,75 3,48 18138,24
Cap de magatzem (*) 1225,75 3,48 18138,24
Capatàs/assa d'especialistes 37,58 3,15 16748,62
Capatàs/assa de peons 35,08 3,03 15656,15
Oficial/a de 1a. 38,41 3,27 17128,26
Oficial/a de 2a. 36,61 3,12 16324,32
Oficial/a de 3a. 34,72 2,92 15476,29
Especialista 33,59 2,87 14980,42
Mosso/a especialista magatzem 33,03 2,82 14731,65
Peó ordinari 32,76 2,82 14615,98
Llister/a (*) 1042,84 2,92 15422,19
Magatzemer (*) 995,05 2,82 14724,02
Xofer/a camió grua 39,17 3,33 17464,19
Xofer/a camió 38,41 3,27 17128,26
Xofer/a turisme 36,61 3,12 16324,32
Xofer/a motocicle 32,80 2,82 14631,76
Pesador/a o basculador/a (*) 995,52 2,70 14700,23
Caporal de guardes (*) 1041,82 3,02 15432,23
Guarda jurat (*) 995,05 2,82 14724,02
Vigilant (*) 995,05 2,82 14724,02
Conserge (*) 1023,77 2,87 15141,22
Ordenança (*) 992,44 2,80 14681,13
Porter/a (*) 992,44 2,80 14681,13
Infermer/a (*) 995,05 2,82 14724,02
Dependent/a pal economat (*) 1098,83 3,12 16260,34
Dependent/a aux. economat (*) 995,02 2,82 14723,68
Telefonista més de 50 tel. (*) 938,17 2,66 13882,44
Telefonista fins a 50 tel.(*) 908,96 2,54 13440,18
Delineant projectista (*) 1443,18 3,86 21298,33
Delineant de 1a. (*) 1243,29 3,56 18406,88
Delineant de 2a. (*) 1102,49 2,91 16260,24
Calcador/a (*) 1007,70 2,82 14902,46
D'aprenentatge 95% i 15% formació 613,03 0,00 8582,42
D'aprenentatge 100% i 15% formació 645,30 0,00 9034,20
Cap de 1a. (*) 1611,58 4,53 23837,72
Cap de 2a. (*) 1451,27 4,09 21468,61
Oficial/a de 1a. admtiu./iva. (*) 1267,57 3,52 18739,08
Oficial/a de 2a. admtiu./iva. (*) 1108,75 3,14 16404,93
Auxiliar admtiu./iva.(*) 1013,77 2,89 15004,48
Viatjant (*) 1221,41 3,45 18069,87
Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*) 2203,79 6,17 32592,00
Perits, etc. (*) 2001,48 5,63 29604,59
Perits amb respons. empresa (*) 2098,65 5,87 31036,04
Mestre/a industrial (*) 1352,67 5,87 20517,71
Graduat/ada social (*) 1552,92 4,39 22976,85
Practicant (*) 1109,15 3,14 16410,55
Cap de taller (*) 1531,18 4,29 22645,81
Mestre/a de taller (*) 1338,03 3,77 19793,85
Mestre/a de segona (*) 1267,54 3,58 18754,04
Encarregat/ada (*) 1233,11 3,50 18247,06
Cap de magatzem (*) 1233,11 3,50 18247,06
Capatàs/assa d'especialistes 37,81 3,17 16849,11
Capatàs/assa de peons 35,29 3,05 15750,08
Oficial/a de 1a. 38,64 3,29 17231,03
Oficial/a de 2a. 36,83 3,14 16422,27
Oficial/a de 3. 34,93 2,94 15569,15
Especialista 33,79 2,89 15070,30
Mosso/a especialista magatzem 33,23 2,84 14820,04
Peó ordinari 32,95 2,84 14703,68
Llister/a (*) 1049,09 2,94 15514,72
Magatzemer (*) 1001,02 2,84 14812,37
Xofer/a camió grua 39,40 3,35 17568,98
Xofer/a camió 38,64 3,29 17231,03
Xofer/a turisme 36,83 3,14 16422,27
Xofer/a motocicle 32,99 2,84 14719,55
Pesador/a o basculador/a (*) 1001,49 2,71 14788,43
Caporal de guardes (*) 1048,07 3,04 15524,82
Guarda jurat (*) 1001,02 2,84 14812,37
Vigilant (*) 1001,02 2,84 14812,37
Conserge (*) 1029,92 2,89 15232,07
Ordenança (*) 998,39 2,81 14769,22
Porter/a (*) 998,39 2,81 14769,22
Infermer/a (*) 1001,02 2,84 14812,37
Dependent/a pal economat (*) 1105,42 3,14 16357,91
Dependent/a aux. economat (*) 1000,99 2,84 14812,02
Telefonista més de 50 tel. (*) 943,80 2,68 13965,73
Telefonista fins a 50 tel.(*) 914,41 2,55 13520,82
Delineant projectista (*) 1451,84 3,88 21426,12
Delineant de 1a. (*) 1250,75 3,58 18517,32
Delineant de 2a. (*) 1109,10 2,92 16357,80
Calcador/a (*) 1013,75 2,84 14991,88
D'aprenentatge 95% i 15% formació
D'aprenentatge 100% i 15% formació
Cap de 1a. (*) 1625,28 4,57 24040,34
Cap de 2a. (*) 1463,60 4,12 21651,09
Oficial/a de 1a. admtiu./iva. (*) 1278,34 3,55 18898,36
Oficial/a de 2a. admtiu./iva. (*) 1118,18 3,16 16544,38
Auxiliar admtiu./iva.(*) 1022,39 2,91 15132,01
Viatjant (*) 1231,79 3,48 18223,47
Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*) 2222,53 6,23 32869,03
Perits, etc. (*) 2018,49 5,67 29856,23
Perits amb respons. empresa (*) 2116,48 5,92 31299,85
Mestre/a industrial (*) 1364,16 5,92 20692,11
Graduat/ada social (*) 1566,12 4,43 23172,16
Practicant (*) 1118,58 3,16 16550,04
Cap de taller (*) 1544,19 4,33 22838,30
Mestre/a de taller (*) 1349,40 3,80 19962,10
Mestre/a de segona (*) 1278,32 3,61 18913,44
Encarregat/ada (*) 1243,59 3,53 18402,16
Cap de magatzem (*) 1243,59 3,53 18402,16
Capatàs/assa d'especialistes 38,13 3,20 16992,32
Capatàs/assa de peons 35,59 3,07 15883,96
Oficial/a de 1a. 38,97 3,31 17377,50
Oficial/a de 2a. 37,14 3,16 16561,86
Oficial/a de 3a. 35,23 2,96 15701,48
Especialista 34,08 2,91 15198,40
Mosso/a especialista magatzem 33,51 2,86 14946,01
Peó ordinari 33,23 2,86 14828,66
Llister/a (*) 1058,01 2,96 15646,60
Magatzemer (*) 1009,53 2,86 14938,27
Xofer/a camió grua 39,74 3,38 17718,31
Xofer/a camió 38,97 3,31 17377,50
Xofer/a turisme 37,14 3,16 16561,86
Xofer/a motocicle 33,27 2,86 14844,66
Pesador/a o basculador/a (*) 1010,00 2,74 14914,13
Caporal de guardes (*) 1056,98 3,06 15656,79
Guarda jurat (*) 1009,53 2,86 14938,27
Vigilant (*) 1009,53 2,86 14938,27
Conserge (*) 1038,67 2,91 15361,54
Ordenança (*) 1006,88 2,84 14894,76
Porter/a (*) 1006,88 2,84 14894,76
Infermer/a (*) 1009,53 2,86 14938,27
Dependent/a pal economat (*) 1114,82 3,16 16496,95
Dependent/a aux. Economat (*) 1009,50 2,86 14937,92
Telefonista més de 50 tel. (*) 951,82 2,70 14084,44
Telefonista fins a 50 tel.(*) 922,19 2,57 13635,75
Delineant projectista (*) 1464,18 3,92 21608,25
Delineant de 1a. (*) 1261,38 3,61 18674,72
Delineant de 2a. (*) 1118,53 2,95 16496,84
Calcador/a (*) 1022,37 2,86 15119,31

References: Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 61

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73
 Resolución 
 artículo 105
 artículo 56
 Artículo 84
 artículo 23
 Resolución 
 Artículo 22
 artículo 16
 artículo 29
 artículo 48
 resolución 
 artículo 15
 artículo 19
 artículo 63
 Artículo 82
 Resolución