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Timestamp: 2017-03-23 10:20:46+00:00

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Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido y sus bonificaciones | Iberley
Transformación del contrato de obra o servicio de duración determinada en indefinido y las bonificaciones del mismo
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Elisenda solicitaba en la demanda origen de las presentes actuaciones y presentada el 2 de noviembre de 2012, que se declarase la nulidad, o subsidiaria improcedencia del despido que a su juicio tuvo lugar con efectos del anterior 13 de septiembre, con las consecuencias legales y económicas inherentes a la declaración que definitivamente resultase. Con anterioridad a la vista oral, desistió de su pretensión frente a ISS Facility Services SA; y de la nulidad en el propio ju... Sentencia Social Nº 1135/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1418/2015, 27-04-2016 Órden: Social
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PRIMERO.-El trabajador, encargado de obra de profesión, interpuso demanda frente al despido que consideraba producido en su persona en fecha 27 de enero de 2012, no en la misma fecha del año anterior como por error material se recoge en el relato de hechos de la
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Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Oviedo, instada por el recurrente contra el SESPA, en reclamación de relación laboral indefinida. Se determina que la contratación temporal realizada con el actor por la Administración demandada, cumple con las específicas normas reguladoras, por lo que no cabe imputar fraude de Ley, por el hecho de utilizarlas, cuando concurre, y así se declara probado, causa...
Sentencia Social Nº 245/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2014, 29-04-2014 Órden: Social
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En este tipo de contrato, como se analizará posteriormente, existen distintos factores que implican su consideración de fraudulento y por lo tanto su conversión en indefinido; debiendo destacar: la falta de especificación con precisión y claridad del carácter de la contratación, falta de identificación suficientemente de la obra o servicio, la prestación de servicios en actividades distintas, si no es ocasional, a las que especifica el contrato, por último, la obra o servicio que const... Duración e indemnización del contrato de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal Órden: Laboral
En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibi... Ver más documentos relacionados
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AL JUZGADO ... Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Comunicación de conversión de contrato de trabajo temporal en indefinido al haber estado contratado un plazo superior a veinticuatro meses durante un periodo de treinta meses Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de... Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal. Fecha última revisión: 13/05/2016 Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad. Fecha última revisión: 23/11/2015 PLANTEAMIENTO
"...los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Caso práctico: Despido improcedente. Antigüedad computable para calcular la indemnización cuando ha existido un contrato de puesta a disposición por empresa de trabajo temporal (ETT). Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
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Resolución de TEAC, 00/9009/1995, 08-06-2000 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
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ResumenNo hay prescripción.
Procede practicar retenciones por la recurrente en los casos de operaciones de cesión de crédito a sus clientes, realizadas en la forma descrita en el expediente con anterioridad a la promulgación del Real Decreto Ley 5/89, de 7 de julio, declarando procedente la elevación al íntegro de los rendimientos satisfechos.Descripción
FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO: Concurren en el supuesto los requisitos de competencia, legitimación y formulación en plazo ... Resolución de TEAC, 00/1024/2006, 08-11-2007 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenExiste fraude de Ley tributario en la venta de inmuebles a precio de mercado realizada por una entidad de un grupo de sociedades a otra entidad del mismo grupo a precio fraccionado, que luego los vende al contado, pues aunque las transmisiones dentro del grupo son reales pretende diferir la tributación acogiéndose como norma de cobertura al artículo 19.4 de la LIS (Ley 43/1995), que dispone que el beneficio se incluirá en la base imponible siguiendo el criterio del devengo, teniendo e... Resolución de TEAC, 00/2563/2006, 17-05-2007 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/2563/2006
ResumenExiste fraude de ley en el caso concreto de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley 230/1963 General Tributaria, ya que se ha creado artificiosamente una estructura en la que se llevan a cabo unas reubicaciones de cartera intragrupo carentes de contenido patrimonial real, y que, por el contrario, están destinadas a propiciar una aparente necesidad de endeudamiento, cuyos intereses vacían de contenido la base imponible del grupo en España. Aparente, no en el sentido de fal... Resolución de TEAC, 00/4137/2002, 28-05-2004 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenExiste fraude de ley en el caso concreto, ya que se adquieren por un grupo familiar cuatro sociedades con pérdidas y siete sociedades de inversión inmobiliaria cotizadas en Bolsa para eludir la tributación de una importante venta de acciones realizada por la sociedad transparente que gestiona los negocios del grupo familiar. No hay inconveniente para tramitar el expediente de fraude de ley, aunque no se ha desarrollado la regulación reglamentaria, al aplicarse de forma supletoria la L... Resolución de TEAC, 00/656/2007, 25-06-2009 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/656/2007
ResumenFraude de ley. Articulo 24 de la Ley General Tributaria (Ley 230/1963). Se confirma la existencia de fraude de ley, al concurrir las características delimitadoras de esta figura en el caso contemplado: Constitución de una holding en España, de un Grupo internacional; en ella y en la entidad operativa del Grupo, que se hace depender de ella y con la que consolida fiscalmente, se solicitan unos préstamos, básicamente intragrupo, para la adquisición de acciones de otras del Grupo, que ... Ver más documentos relacionados
Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley.Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (apdo. 5, Art. 15 ,ET). A la hora de aplicar esta medida ha de tenerse en cuenta:también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.no se aplicará la transformación en indefinido a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.la aplicación de esta medida se ha encontrado en suspensión hasta el hasta el 31 de diciembre de 2012 (17 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero). A estos efectos, quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas. (Art. 17 ,Ley 3/2012, de 6 de julio).Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 2186/2008, TS, Sala de lo Social, de 11/03/2009, Rec. 1239/2008, TS, Sala de lo Social, de 09/12/2009, Rec. 346/2009 y TS, Sala de lo Social, de 15/07/2009 BonificacionesEn la actualidad la empresa no existe ninguna ventaja por la transformación en fijo de un contrato de obra o servicio, las bonificaciones que existían por convertir contratos temporales en indefinidos desaparecieron hace años (la DA50 ,Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006 fue sustituida por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo). Las bonificaciones que existen en la actualidad sólo son para contratos nuevos no para conversiones.No hay versiones para este comentarioContrato de trabajo de duración determinadaBonificacionesSolución de continuidadContratos de obrasContrato de puesta a disposiciónFalta de alta en la Seguridad SocialPeríodo de pruebaFraude de leyGrupo de sociedadesAgrupaciones de empresasTrabajador fijoSubrogación empresarialNegociación colectivaEmpresas de trabajo temporalContratos de trabajo formativosEmpresas de inserciónPrestación de serviciosPresupuestos generales del Estado
Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 17. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
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References: artículo 15
 artículo 49

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 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 19
 Resolución 
 artículo 24
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 17
 artículo 15