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Timestamp: 2019-02-18 04:39:57+00:00

Document:
Poligrafici e spettacolo - Artieri trotto: CCNL 10 febbraio 1992
Data firma: 10 febbraio 1992
Parti: Associazione Nazionale Allenatori Guidatori Trotto e Filis-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilsic-Uil
Settori: Poligrafici e spettacolo, Artieri trotto
Art. 3 Contrattazione regionale
Art. 4 Versamento del contributi sindacali
Art. 5 Vigilanza sui licenziamenti
Art. 7 Assunzioni del minori
Art. 8 Documenti dl lavoro
Art. 9 Visita medica
Art. 11 Classificazione del lavoratori
Art. 12 Contratti di formazione e lavoro
Art. 15 Part-time
Art. 16 Riposo settimanale e riposi aggiuntivi
Art. 19 Cumulo di mansioni
Art. 20 Mutamento temporaneo di mansioni
Art. 21 Elementi della retribuzione
Art. 22 Retribuzione oraria e giornaliera
Art. 23 Indennità di contingenza
Art. 24 Corresponsione della retribuzione
Art. 26 Mensilità aggiuntive
Art. 27 Trasferta
Art. 28 Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro
Art. 30 Congedo matrimoniale Art. 31 Servizio militare
Art. 32 Assenze
Art. 33 Permessi
Art. 34 Mensa
Art. 35 Utensili e materiale
Art. 37 Norme aziendali
Art. 38 Norme di disciplina interna
Art. 40 Preavviso di licenziamenti e dimissioni
Art. 42 Minimi contrattuali
Art. 43 Cessione, trasformazione, cessazione e fallimento dell'azienda
Art. 44 Fondo integrazione pensioni
Art. 45 Interpretazione delle norme contrattuali
Allegato A Apprendistato - Occupazione giovanile - Formazione - Lavoro
• Art. 3 (Età)
• Art. 7 (Obblighi del datore)
• Art. 8 (Doveri dell’apprendista)
• Art. 9 (Trattamento normativo)
• Art. 12 (Rinvio)
Allegato B Progetto standard di formazione e lavoro (Fac-simile)
Addì 10 febbraio 1992 tra l'Associazione Nazionale Allenatori Guidatori Trotto […] e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori: Filis-Cgil […], Fisascat-Cisl […], Uilsic-Uil […], è stato stipulato il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti dalle scuderie di cavalli da corsa al trotto.
La Commissione così costituita e che Sarà articolata territorialmente, costituisce l'organo preposto a garantire il rispetto delle intese intercorse. A tale fine:
b) riceve ed elabora, a fini statistici ed allo scopo di suggerire alle parti opportune iniziative in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare importanza, dati sulla realizzazione e l'utilizzo degli accordi in sede locale specialmente in materia di contratti di formazione e lavoro, part-time e modalità di distribuzione dell'orario di lavoro.
In fase di prima applicazione del presente contratto, la Commissione curerà con particolare attenzione la corretta applicazione delle norme relative all'inquadramento dei lavoratori già inquadrati come artieri di cat. A ed alla garanzia di conservazione del compenso cosiddetto "del 4° cavallo", secondo le modalità contrattualmente definite per quei lavoratori che ne usufruivano all'atto dell'entrata in vigore del contratto stesso.
Fermo restando quanto stabilito dalle vigenti disposizioni di legge, con particolare riguardo alla legge 20.05.1970 n.300, le OO.SS. stipulanti potranno nominare un delegato nelle scuderie con meno di 15 dipendenti.
Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e datori di lavoro aderenti a livello regionale alle Organizzazioni Nazionali che stipulano il presente contratto, possono stipulare accordi integrativi del presente contratto unicamente riferitesi alle materie qui di seguito tassativamente indicate:
- modalità di distribuzione dell'orario giornaliero e settimanale di lavoro.
L'ammissione al lavoro dei minori è regolata dalle disposizioni di legge
Riconosciuto che non può essere disattesa l'opportunità di creare nuovi posti di lavoro al fine di dare un contributo alla soluzione dei problemi che riguardano l'occupazione anche giovanile, le parti convengono di ricercare le migliori possibilità di inserimento mediante l'istituzione di corsi di formazione professionale ed a tal fine si impegnano a promuovere incontri con l'Unire ed in altre sedi competenti.
Prima dell'assunzione in servizio il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica che ne attesti la idoneità specifica al lavoro a cura degli Enti preposti.
Le parti, ciascuna per le proprie competenze, convengono di attivare strumenti contrattuali e legislativi finalizzati all'utilizzo dell'istituto dei contratti di formazione e lavoro in quanto mezzo idoneo a favorire l'incremento dell'occupazione ,in particolare giovanile.
Le parti, quindi, nel rispetto delle proprie autonomie e competenze, esprimono la volontà di recepire le disposizioni dell'art. 3 legge n.863/1984, al fine di incentivare le assunzioni di giovani e di assicurare agli stessi una adeguata formazione, finalizzata all'acquisizione di professionalità conformi alle esigenze delle aziende.
Il progetto di formazione deve indicare l'iter professionale dei lavoratori interessati l'inquadramento iniziale, l' eventuale inquadramento intermedio e quello finale e la durata del contratto di formazione e lavoro.
Eventuali esigenze di scuderia che non dovessero consentire tale distribuzione, verranno esaminate tra le parti.
La pausa giornaliera per il pasto sarà normalmente di una ora e mezza.
Ai lavoratori spetta una giornata di riposo settimanale da usufruire la domenica allorché non siano previste corse.
Nell'eventualità di coincidenza della domenica con la giornata di corse il riposo settimanale dovrà essere goduto in altro giorno della settimana stessa.
Fermo restando quanto previsto sia dal presente articolo che dal precedente art. 15, ciascun lavoratore ha diritto a riposi aggiuntivi nella misura di due ore per ciascuna settimana intera di effettivo servizio.
Detti riposi aggiuntivi potranno essere accorpati; ed usufruiti nell'arco dell'anno solare, secondo le esigenze individuali ed in relazione alle necessita aziendali. Eventuali ulteriori modalità potranno essere concordate a livello locale.
É proibita l'introduzione nelle scuderie di bevande alcoliche e farmaci che possano alterare le condizioni psicofisiche dei cavalli, se non per espresso ordine del datore di lavoro.
É assolutamente proibito a tutto il personale di fumare nelle scuderie.
- per disattenzione, cagioni danni al materiale ed agli animali e non avverta subito il superiore diretto di eventuali danneggiamenti riscontrati nel materiale o di evidenti irregolarità nello stato degli animali,
- venga trovato addormentato durante l' orario di lavoro;
- violazione ai divieti di cui all’art. 39.
Eventuali controversie relative alla integrazione nonché alle normalità di applicazione del presente contratto sono riservate, in via esclusiva, agli Organismi a livello nazionale nelle Organizzazioni congiuntamente stipulanti alle quali sole spetta di fornire l'interpretazione autentica.
Art. 3 (Età)
Possono essere assunti come apprendisti giovani di età non inferiore a quindici anni e non superiore a venti, salvo i divieti e le limitazioni previste dalla legge 17 ottobre 1967, n. 977 sulla tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti.
Art. 7 (Obblighi del datore)
a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità di diventare lavoratore qualificato;
d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi d'insegnamento complementare e per i relativi esami, nei limiti di tre ore settimanali per non più di otto mesi l'anno;
Agli effetti di quanto richiamato alla precedente lettera c), non sono considerati lavori di manovalanza quelli attinenti alle attività nelle quali l'addestramento si effettua in aiuto ad un lavoratore qualificato sotto la cui guida l'apprendista è addestrato, quelli di riordino del posto di lavoro e quelli relativi a mansioni normalmente affidate a fattorino, sempre che lo svolgimento di tale attività non sia prevalente e, in ogni caso, rilevante, in rapporto ai compiti affidati all' apprendista.
Art. 8 (Doveri dell’apprendista)
Art. 9 (Trattamento normativo)
Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente articolo 7 sono comprese nell'orario normale di lavoro.

References: Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 11

Art. 12

Art. 15

Art. 16

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 30
 Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 37

Art. 38

Art. 40

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45
 Art. 3
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 12
 art. 15

Art. 3

Art. 7

Art. 8

Art. 9
 articolo 7