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GLI INDIRIZZI DEL MINISTERO PER IL GOVERNO DEL SISTEMA UNIVERSITARIO [slide presentate al workshop] - PDF
GLI INDIRIZZI DEL MINISTERO PER IL GOVERNO DEL SISTEMA UNIVERSITARIO [slide presentate al workshop]
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1 n Workshop su L UNIVERSITÀ: QUALI PERFORMANCE, COME MISURARLE, COME MONITORARLE, COME RENDICONTARLE in collaborazione con Università del Piemonte Orientale GLI INDIRIZZI DEL MINISTERO PER IL GOVERNO DEL SISTEMA UNIVERSITARIO [slide presentate al workshop] Daniele Livon Venerdì 23 giugno 2017 Università del Piemonte Orientale
2 L Università: quali performance, come misurarle, come monitorarle, come rendicontarle Gli indirizzi del Ministero per il governo del sistema universitario DANIELE LIVON* Novara, 23 giugno 2017 *DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 1
3 PAROLE CHIAVE E STRUMENTI DI INDIRIZZO DIPARTIME NTI ECCELLENZ A VQR COSTO STD FONDO GIOVANI SUA RD FFO PUNTI ORGANICO PIANI STRAORDINARI RECLUTAMENTO ACCREDITAM ENTO DOTTORATI PRO 3 AVA CORSI STUDIO DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 2
4 STRUMENTI NON FINANZIARI E FINANZIARI STRUMENTI NON FINANZIARI ACCREDITAMENTO SEDI ACCREDITAMENTO CORSI STUDIO ACCREDITAMENTO DOTTORATI DI RICERCA STRUMENTI FINANZIARI FFO PUNTI ORGANICO PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 3
5 ACCREDITAMENTO SEDI, CORSI DI STUDIO e DOTTORATO Sviluppare un sistema di autovalutazione/valutazione della qualità della didattica e della ricerca Proporre un offerta formativa di I e II livello sostenibile in termini di docenza a disposizione, domanda di formazione e sbocchi occupazionali Progettare corsi di dottorato che coniughino qualità della docenza e qualità degli ambienti di ricerca DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 4
6 VALUTAZIONE E ACCREDITAMENTO PERIODICO IL CRUSCOTTO DEGLI INDICATORI DI ATENEO GRUPPO A Indicatori didattica (a livello di sede e corso di studi) 1 AMBITO Regolarità degli studi 2 Attrattività 3 Sostenibilità 4 Efficacia 5 Docenza INDICATORE 1. Percentuale di studenti regolari che abbiano acquisito almeno 40 CFU nell anno solare 2. Percentuale di laureati (L; LM; LMCU) entro la durata normale dei corsi. 1. Proporzione di iscritti al primo anno delle L, LMCU provenienti da altre Regioni. 2. Percentuale degli iscritti al primo anno delle LM, laureati in altro Ateneo. Rapporto studenti regolari/docenti (professori a tempo indeterminato, ricercatori a tempoindeterminato,ricercatoriditipoaetipob)perarea. Percentuale dei laureati occupati o iscritti ad altro corso di studio a 1 anno e a 3 anni dal conseguimento del titolo di studio. 1. Percentuale dei docenti di ruolo che appartengono a settori scientificodisciplinari (SSD) di base e caratterizzanti per corso di studio (L, LMCU, LM), di cui sono docenti di riferimento. 2. Valori dell indicatore di Qualità della ricerca dei docenti per le lauree magistrali (QRDLM) (valore di riferimento: 0,8). DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 5
7 VALUTAZIONE E ACCREDITAMENTO PERIODICO IL CRUSCOTTO DEGLI INDICATORI DI ATENEO GRUPPO E Ulteriori Indicatori per la valutazione della didattica a livello di corso AMBITO 1 Regolarità degli studi 2 Efficacia 3 Qualità della docenza INDICATORE 1. Percentuale di CFU conseguiti al I anno su CFU da conseguire 2. Percentuale degli studenti che proseguono nel II anno nello stesso corso di studi. 3. Percentuale degli studenti che proseguono nel II anno nello stesso corso di studi avendo acquisito almeno 20 e 40 CFU al I anno. 4. Percentuale di laureati (L; LM; LMCU) entro un anno oltre la durata normale del corso. Percentuale dei laureati che si iscriverebbero di nuovo allo stesso corso di laurea 1. Ore di docenza erogata da docenti assunti a tempo indeterminato sul totale delle ore di docenza erogata 2. Rapporto tutor/studenti iscritti (per i corsi di studio prevalentemente o integralmente a distanza) DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 6
8 VALUTAZIONE E ACCREDITAMENTO PERIODICO IL CRUSCOTTO DEGLI INDICATORI DI ATENEO GRUPPO B Indicatori di Internazionalizzazione (a livello di sede e corso di studi) AMBITO 1 Mobilità in uscita 2 Attrattività internazionale INDICATORE 1. PercentualediCFUconseguitiall esterodaglistudentiregolarisultotale dei CFU conseguiti dagli studenti iscritti entro la durata normale del corso. 2. Percentuale di laureati (L, LM e LMCU) entro la durata normale del corso che hanno acquisito almeno 12 CFU all estero. Percentuale di studenti iscritti al primo anno del corso di laurea (L) e laurea magistrale (LM; LMCU) che hanno conseguito il titolo di studio all estero GRUPPO C Indicatori di qualità della ricerca e dell ambiente di ricerca (a livello di sede) 1 VQR AMBITO Qualità del dottorato di ricerca Attrattività del dottorato di ricerca Attrattività dell ambiente di ricerca INDICATORE Risultati dell ultima VQR disponibile a livello di sede, di dipartimento edi SSD. Indice di qualità media dei collegi di dottorato (R+X medio di Ateneo). Percentuale degli iscritti al primo anno dei corsi di dottorato che si sono laureati in altro Ateneo. Percentuale di Professori e ricercatori assunti nell anno precedente non già in servizio presso l Ateneo. DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 7
9 GLI STRUMENTI FINANZIARI FONDO DI FINANZIAMENTO ORDINARIO PUNTI ORGANICO PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 8
10 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% % COMPONENTI FFO 11,5% 8,3% 2,8% 1,3% 6,7% 80,6% 20,7% 18,5% 49,7% STRUTTURA DEL FFO 2009 e ,831 MILIARDI 6,927 MILIARDI 0% FFO 2009 FFO 2016 ALTRO (programmazione triennale, dottorati, chiamate dirette, fondo giovani, ecc.) FFO 2009 FFO RIEQUILIBRIO QUOTA PEREQUATIVA QUOTA PREMIALE QUOTA BASE costo std QUOTA BASE storico DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 9
11 RELAZIONE TRA VALUTAZIONE E FINANZIAMENTO FFO 2009 FFO 2016 Circa il 7% (premiale: 525 milioni euro) del FFO era attribuito in base a valutazione, di cui: 66% ricerca (345,5 milioni euro) 34% didattica (177,9 milioni euro) Circa il 40% (costo std + premiale = 2,715 miliardi euro) del FFO è attribuito in base a valutazione, di cui: 47% costo std (1,282 miliardi euro) 45% ricerca (1,221 miliardi euro) 8% didattica (212 milioni euro) DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 10
12 COMPONENTI DEL FFO 2016 Componente FFO % FFO 2016 Finalità Quota base componente storica 49,7% A tutela del finanziamento dell esercizio precedente Quota base componente costo standard 18,5% Orientamento a: Costi standard di produzione sostenibile dell offerta formativa; Premiare la durata regolare del corso di studi Quota premiale 20,7% Riequilibrio/accelerazione/perequazione 2,8% Qualità della ricerca del singolo docente Qualità del reclutamento Acquisizione di CFU e strategie di internazionalizzazione Limitare perdite eccessive di FFO Premiare le migliori performance del costo std e della quota premiale Altro (Programmazione Triennale, chiamate dirette, Fondo Giovani, Post Lauream ) 8,3% Comprende una varietà di iniziative che si caratterizzano per rispecchiare le caratteristiche e/o le strategie degli Atenei. DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 11
13 FFO 2016 QUOTA PREMIALE % IMPORTO DESCRIZIONE INDICATORE NOTE 65% (80%*) 20% (20%*) ( *) ( *) 7% % % Risultati VQR (IRFS 1) Politiche di reclutamento VQR (IRAS 2) Internazionalizzazio ne Didattica Regolarità percorso di studi IND. ATENEO = 85% qualità e quantità prodotti VQR x K +7,5% Finanziamenti competitivi + 7,5% Dottorandi, Assegnisti e Post - doc IND. ATENEO = qualità della VQR dei reclutati pesata in termini di PUNTI ORGANICO impiegati per il reclutamento Mobilità ERASMUS, CFU conseguiti all estero, Iscritti con titolo acquisito all estero Studenti in corso che hanno ottenuto almeno 20 CFU K=coefficiente che oscilla tra 1 e 1,03. Tiene conto «marginalmente» del diverso tasso di partecipazione alla VQR per gli atenei che hanno registrato significative differenze tra nuova e vecchia VQR. Il Peso in termini di PO consente di trattare in modo equo i passaggi interni e i nuovi ingressi. DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 12
14 FFO 2016 QUOTA PEREQUATIVA % IMPORTO DESCRIZIONE INDICATORE 12,5% Sostegno Policlinici Universitari In proporzione alle spese del personale universitario che lavora per SSN al netto dei finanziamenti regionali Assicurazione quota di Assegnazione per attribuire FFO salvaguardia (perdita MAX 2016 almeno pari al 97,75% - 2,25% FFO 2015) FFO ,5% Accelerazione riequilibrio Si premiano gli atenei più virtuosi nel rapporto tra quota premiale e quota base 100% DG per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle istituzioni della formazione superiore 13
15 PROGRAMMAZIONE FINANZIARIA: FFO CRITERI QUOTA BASE, di cui Min 74% Min 72% Min 70% costo standard Min 25% Max 30% Min 30% Max 35% Min 35% Max 40% quota storica Max 75% Min 70% Max 70% Min 65% Max 65% Min 60% QUOTA PREMIALE, di cui Min 20% Min 22% Min 24% risultati della ricerca (vincolo di legge) 60% 60% 60% valutazione delle politiche di reclutamento (vincolo di legge) 20% 20% 20% valorizzazione dell autonomia responsabile (quota libera) QUOTA PROGRAMMAZIONE TRIENNALE QUOTA INTERVENTI SPECIFICI Intervento perequativo (1,5% FFO) Interventi specifici (Fondo Giovani, Dottorato di ricerca, Chiamate dirette, Bando Montalcini, ecc..) almeno 50 milioni euro (circa 1%) Novità dal 20% % 20% almeno 50 milioni euro (circa 1%) almeno 50 milioni euro (circa 1%) Max 3% Max 3% Max 3% 14
16 Valorizzazione dell autonomia responsabile Obiettivo D - art. 5 del DM n. 635/2016 A decorrere dall anno 2017, una quota pari al 20% della quota premiale del Fondo di finanziamento ordinario ovvero del contributo di cui alla L. n. 243/1991 è distribuita tra gli Atenei secondo i miglioramenti di risultato relativi ad indicatori autonomamente scelti dagli stessi nell ambito di quelli riportati all allegato 2 del DM 635/2016 e relativi alla: qualità dell ambiente della ricerca (gruppo 1), qualità della didattica (gruppo 2) strategie di internazionalizzazione (gruppo 3). 15
17 AUTONOMIA RESPONSABILE 3 DIMENSIONI Qualità dell ambiente di Ricerca (RIC gruppo 1) Qualità della Didattica (DID gruppo 2) Internazionalizzazione (INT gruppo 3) Indice di qualità media dei collegi di dottorato (R+X medio di Ateneo)* Studenti regolari con almeno 40 CFU (60CFU per Ist. Ordinam. speciale*) Proporzione CFU conseguiti all estero dagli studenti regolari* Proporzione di immatricolati ai corsi di dottorato che si sono laureati in altro Ateneo * Proporzione di Professori assunti nell anno precedente non già in servizio presso l Ateneo Proporzione di Professori assunti nell anno precedente a seguito di chiamata diretta non già in servizio presso l ateneo * Proporzione di laureati (L; LM; LMCU) entro la durata normale dei corsi; Proporzione iscritti al primo anno delle LM, laureati in altro Ateneo Riduzione del rapporto studenti/docenti (inclusi RU tipo b) Proporzione di laureati regolari che hanno acquisito almeno 12 CFU in mobilità Proporzione Iscritti al 1^ anno dei corsi di L, LM, LMU che hanno conseguito il titolo all estero Proporzione Iscritti al 1^ anno dei corsi di dottorato che hanno conseguito il titolo all estero * Ogni Università è tenuta, coerentemente con la propria programmazione strategica, specializzazione e vocazione, ascegliere autonomamente 2 dimensioni e 1 indicatore per ogni dimensione (quindi in tutto 2 indicatori), entro il 20 dicembre * Indicatore selezionabile anche dagli Istituti ad ordinamento speciale 16
18 Valorizzazione dell autonomia responsabile DIDATTICA RICERCA INTERNA ZIONALIZ ZAZIONE RICERCA DIDATTICA INTERNA ZIONALIZ ZAZIONE GRUPPO A GRUPPO B GRUPPO C 17
19 Le scelte degli Atenei COLLOCAZIONE GRUPPO A: DID + RIC GRUPPO B: RIC + INTERNAZ GRUPPO C: DID + INTERNAZ TOTALE NORD CENTRO SUD TOTALE
20 ATTRIBUZIONE DELLE RISORSE PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Assicurare un contingente fisso a ogni ateneo in funzione del turn over (nel 2017 pari al 50% delle cessazioni 2016) Redistribuire una parte significativa del turn over (20%) in relazione agli indicatori di bilancio PREMIARE LA QUALITA DELLE POLITICHE DI RECLUTAMENTO E LA SOSTENIBILITA DI BILANCIO 19
21 INDICATORI DI BILANCIO e ASSUZIONI DI PERSONALE (DPCM 31 DICEMBRE 2014 e successive modificazioni) SPESE DI PERSONALE (IP) 80% < 80% 1 < 80% < 1 SOSTENIBILITA ECONOMICO FINANZIARIA (I SEF) 1 EFFETTI Assunzioni pari a 50% cessazioni* anno precedente + BONUS 20% in funzione I SEF (LIMITE MAX 110% CESSAZIONI ANNO PRECEDENTE) Nessun vincolo al reclutamento Ricercatori a tempo det tipo A 80% 1 Assunzioni pari a 50% cessazioni* anno precedente 80% < 1 *in termini di PUNTI ORGANICO Direzione Generale per la programmazione, il coordinamento e il finanziamento delle Istituzioni della Formazione Superiore 20
22 PUNTI CHIAVE DELLA PROGRAMMAZIONE Stimolare un analisi e una progettazione interna negli atenei per migliorare rispetto a sé stessi. Abituarsi a tradurre gli obiettivi in target di risultato. AUTONOMIA RESPONSABILE INTEGRATA CON IL CICLO DELLA PERFORMANCE 21
23 OBIETTIVI E AZIONI SPECIFICHE BUDGET: 50 Milioni euro annui per complessivi 150 Milioni OBIETTIVI A - MIGLIORAMENTO PROGRAMMAZIONE B AMBIENTI DI STUDIO E DI RICERCA, INNOVAZIONE DIDATTICA C GIOVANI RICERCATORI E PREMI AI DOCENTI AZIONI Orientamento e tutorato in ingresso-itinere-uscita per riduzione abbandoni e inserimento nel mercato del lavoro Potenziamento dei Corsi di studio «internazionali» Allestimento e/o attrezzature per la didattica e la ricerca Interventi per la ristrutturazione, ampliamento e messa in sicurezza di aule e laboratori Rafforzamento delle competenze trasversali acquisite dagli studenti Contratti per ricercatori di tipo a)* Sostegni finanziari aggiuntivi allo stipendio per favorire la mobilità di Ricercatori e Professori II fascia nel sistema Integrazione del fondo per la premialità dei docenti in servizio presso atenei* *richiesto cofinanziamento obbligatorio all ateneo pari al 50% 22
24 OBIETT IVI A A B B AZIONI N. progetti richiesti attribuiti Orientamento e tutorato in ingressoitinere-uscita per riduzione abbandoni e inserimento nel mercato del lavoro Potenziamento dei Corsi di studio «internazionali» Allestimento e/o attrezzature per la didattica e la ricerca Interventi per la ristrutturazione, ampliamento e messa in sicurezza di aule e laboratori % finanziamento ,4 79,6% ,4 82,1% ,2% ,6 91,1% B Rafforzamento delle competenze trasversali acquisite dagli studenti ,2 84,6% C Contratti per ricercatori di tipo a) ,8 92,4% C ESITI DELLA SELEZIONE PER AZIONE Atenei Statali Sostegni finanziari aggiuntivi allo stipendio per favorire la mobilità di Ricercatori e Professori II fascia nel sistema ,4 76,2% Integrazione del fondo per la premialità C ,1% dei docenti in servizio presso atenei TOTALE ,8 86,4% 23
25 OBIETTIVI E AZIONI SPECIFICHE OBIETTIVO A: MIGLIORAMENTO PROGRAMMAZIONE (min 1 e MAX 2 Indicatori per Azione) AZIONE a): Orientamento in ingresso-itinere-uscita degli studenti e inserimento nel mercato del lavoro 1. Proporzione di studenti che si iscrivono al II anno della stessa classe di laurea o laurea magistrale a ciclo unico (L, LMCU) avendo acquisito almeno 40 CFU in rapporto alla coorte di immatricolati nell'a.a. precedente; 2. Proporzione di Laureati (L, LMCU) entro la durata normale del corso; 3. Proporzione di Laureati occupati a un anno dal Titolo (L); 4. Proporzione di Laureati occupati a tre anni dal Titolo (LM, LMCU); 5. Utilizzo delle competenze acquisite durante il corso di studi (L), (LM e LMCU) [distinto tra L e LM/LMCU] AZIONE b): Potenziamento dei Corsi di studio «internazionali» 1. Numero di Corsi di Laurea, Laurea Magistrale e Laurea Magistrale a ciclo unico internazionali ; 2. Numero di Corsi di dottorato internazionali, ai fini del PNR ; 3. Proporzione di studenti iscritti al primo anno (L, LM, LMCU) che hanno conseguito il titolo di accesso all estero; 4. Proporzione di CFU conseguiti all estero da parte degli studenti per attività di studio o tirocinio curricolare rispetto al totale dei CFU previsti nell anno solare. 24
26 OBIETTIVI E AZIONI SPECIFICHE OBIETTIVO B: MODERNIZZAZIONE AMBIENTI DI STUDIO E RICERCA, INNOVAZIONE DELLE METODOLOGIE DIDATTICHE (MAX 1 AZIONE, 1 indicatore + 1 indicatore (eventuale) di ateneo) AZIONE a): Allestimento e/o attrezzature per la didattica e la ricerca 1. Percentuale giudizi positivi dei laureati relativi alle dotazioni disponibili per la didattica; 2. Percentuale di incremento dei proventi da ricerche commissionate e trasferimento tecnologico e da finanziamenti competitivi; 3. Realizzazione di progetti di federazione con altre Università o con enti e istituzioni operanti nei settori della ricerca e/o dell alta formazione, ivi compresi gli Istituti Tecnici Superiori, ai sensi dell art. 3 della Legge 240/2010. AZIONE b): Interventi per la ristrutturazione, ampliamento e messa in sicurezza di aule e laboratori 1. Percentuale giudizi positivi dei laureati relativi alle dotazioni disponibili per la didattica; 2. Riduzione degli oneri per fitti passivi; 3. Mq per studente iscritto entro la durata normale dei corsi di studio; 4. Realizzazione di progetti di federazione con altre Università o con enti e istituzioni operanti nei settori della ricerca e/o dell alta formazione, ivi compresi gli Istituti Tecnici Superiori, ai sensi dell art. 3 della Legge 240/2010. AZIONE c): Interventi per il rafforzamento delle competenze trasversali acquisite dagli studenti 1. Proporzione di studenti iscritti con almeno 6 CFU acquisiti per attività di tirocinio curricolare nell anno di riferimento; 2. Numero di Corsi di dottorato innovativi ( interdisciplinari o intersettoriali ) ai fini del PNR ; 3. Realizzazione di un progetto sperimentale di ateneo, anche dedicato ai soli docenti, orientato a favorire i risultati della formazione così come definiti dai Descrittori di Dublino e a sostenere l apprendimento attivo dello studente. 25
27 OBIETTIVI E AZIONI SPECIFICHE OBIETTIVO C: GIOVANI RICERCATORI E PREMI PER MERITO AI DOCENTI (MAX 2 Azioni, 1 indicatore + 1 indicatore (eventuale) di ateneo per Azione) AZIONE a): Risorse per contratti di ricercatori di cui all articolo 24, comma 3, lettera a), legge 240/ Proporzione di ricercatori di cui all art. 24, c. 3, lett a), che hanno acquisito il dottorato di ricerca in altro Ateneo; 2. Proporzione di Ricercatori di cui all art. 24, comma 3, lettera a) assunti e non già in servizio nell ateneo ad altro titolo (es. assegni ricerca, dottorato di ricerca, docenza a contratto); 3. Riduzione età media dei ricercatori a tempo determinato di cui all articolo 24, comma 3, lettera a). AZIONE b): Risorse a sostegno della mobilità per ricercatori o professori associati per una durata massima di 3 anni ai sensi dell articolo 7, comma 3, della legge 240/ Numero di Ricercatori di cui all articolo 24, c. 3, lettera b) e Professori di II fascia reclutati dall esterno; 2. Accordi di programma tra Atenei finalizzati alla revisione e razionalizzazione dell offerta formativa con conseguente disattivazione, in almeno uno degli Atenei, di corsi di studio (L, LMCU, LM) e l impegno esplicito sottoscritto alla non riattivazione di alcun corso di studio nella medesima classe nel corso del triennio di programmazione. AZIONE: Integrazione del fondo per la premialità dei docenti universitari ai sensi dell art. 9, secondo periodo, della L. n. 240/ Importo medio annuo del premio per docente > lordi 26
28 DIPARTIMENTI DI ECCELLENZA UNA PRIMA FOTOGRAFIA VALORE MEDIO ISPD DI TUTTI I DIP. DELLE UNIV. della stessa REGIONE 27
29 DIPARTIMENTI DI ECCELLENZA UNA PRIMA FOTOGRAFIA % DEI DIPARTIMENTI DELLE UNIVERSITA DELLA REGIONE PRESENTI NEI PRIMI
30 CONSIDERAZIONI FINALI E PROSPETTIVE In questi anni gli atenei sono stati sottoposti a: processi di riorganizzazione interna; processi in parte competitivi sulle risorse (FFO, Punti Organico, ecc); possibilità di utilizzare risorse in contesto non competitivo per migliorare i propri punti di forza o correggere aspetti critici (PRO 3). Guardando al prossimo futuro: Incremento delle risorse attribuite secondo meccanismi competitivi; Molto difficile recuperare il tempo perduto. 29
31 CONSIDERAZIONI FINALI E PROSPETTIVE E necessario che ogni ateneo abbia una strategia di sviluppo Anche non avere una strategia è una strategia.. Perdente! 30

References: art. 5
 art. 3
 art. 3
 articolo 24
 art. 24
 art. 24
 articolo 24
 articolo 7
 articolo 24
 art. 9