Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/decreto-956-de-1996?documento=legcol&contexto=legcol_75992041542cf034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-09-21 03:07:56+00:00

Document:
﻿ DECRETO 956 DE 1996
DECRETO 956 DE 29 DE MAYO DE 1996
CONTENIDO:DE LAS DOCE SEMANAS DE LICENCIA REMUNERADA EN LA ÉPOCA DEL PARTO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 236 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, POR LO MENOS SEIS DEBERÁN SER TOMADAS CON POSTERIORIDAD AL PARTO, AÚN EN EL EVENTO EN QUE LA TRABAJADORA CEDA LA SEMANA DE DESCANSO A SU ESPOSO O COMPAÑERO PERMANENTE.
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1049 DE JUNIO 30 DE 1996, PG. 1471
DIARIO OFICIAL N°:42798 DE MAYO 31 DE 1996
DECRETO 956 DE 1996
“Por el cual se reglamenta el numeral 1º del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990”.
en uso de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y
Que los convenios internacionales del trabajo ratificados por nuestro país, en los términos del artículo 56 de la Constitución Política, hacen parte de la legislación interna. Colombia ratificó desde 1933, el convenio Nº 3 “relativo al empleo de las mujeres antes y después del parto”, respecto del cual la Organización Internacional del Trabajo, OIT, de la que Colombia es miembro desde su fundación en 1919, ha venido formulando reiteradas observaciones al Gobierno Nacional, solicitando se reglamente el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990, artículo 34, en el sentido de establecer que las semanas de descanso remunerado después del parto deben ser por lo menos seis, de conformidad con el artículo 3º, literal a) del convenio.
El artículo 19, numeral 5º, lit. d) de la Constitución de la OIT señala la obligación que le asiste a sus miembros de “adoptar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones” de los convenios que hayan ratificado. Es por ello que el artículo 22, ibídem, establece que “cada uno de los miembros se obliga a presentar a la oficina internacional del trabajo una memoria anual sobre las medidas que haya adoptado para poner en ejecución los convenios a los cuales haya adherido”.
A través de los informes de la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones, la OIT señala a sus miembros las disposiciones nacionales que pugnan con los convenios por ellos ratificados. En el caso del convenio Nº 3, ha sido reiterativa en indicar el ajuste en mención en el caso colombiano,
ART. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto, a que se refiere el numeral 1º del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990, por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto, aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente.

References: ARTÍCULO 236
 artículo 236
 artículo 34
 artículo 189
 artículo 56
 artículo 236
 artículo 34
 artículo 3
 artículo 19
 artículo 22
 artículo 236
 artículo 34