Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-manipulado-envasado-citricos-frutas-hortalizas-comunidad-valenciana-13070773?
Timestamp: 2018-06-20 13:18:52+00:00

Document:
Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE CITRICOS, FRUTAS Y HORTALIZAS (80000115011990) de Comunidad Valenciana
Sector Autonomico. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 10 de Enero de 2014
Acta de la Comisión Paritaria del Convenio de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas de la Comunidad Valenciana
RESOLUCION de 18 de noviembre de 2013,de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acta del Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Citricos, Frutas y Hortalizas de la Comunidad Valenciana adoptado en ejercicio de sus funciones previstas en el articulo 13 del mismo (80000115011990). (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 7189 de 10/01/2014)
Visto el texto del Acta del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas de la Comunidad Valenciana, adoptado en ejercicio de sus funciones previstas en el artículo 13 del mismo, suscrito, de parte empresarial, por representantes de CGC y APECA, y de parte de los trabajadores, por representantes del sindicato UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del Acta.
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana
Valencia, 18 de noviembre de 2013. El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
Julián García Payá
Joaquín José Ferragud Girbés
Vicente Moliner Bertrán
Ramiro Domenech Vila
Rosa Benitez Morón
Robert Barberá Martínez.
En Valencia, siendo las 12.30 horas del día 19 de septiembre de 2013 en los locales del Comité de Gestión de Cítricos en Valencia, en la calle Monjas de Santa Catalina, 8-4.º, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana, con los miembros que se relacionan al margen.
Se reúne la Comisión Paritaria del Convenio de Manipulado en el lugar y fecha que consta en el encabezamiento, según convocatoria realizada por parte de la patronal en su anterior reunión de fecha 6 de septiembre de 2013.
La Comisión Paritaria reunida en ejercicio de las funciones de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de la aplicación del Convenio Colectivo que le es de competencia en virtud de lo previsto en el artículo 13 del texto colectivo, manifiesta que se ha convocado por parte de la Patronal con la finalidad de acordar uno de los supuestos en los que se podrán suspender válidamente los contratos de trabajo temporales, en virtud de lo dispuesto en el artículo 45.1.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
A tal efecto, las partes manifiestan que, como quiera que la actividad productiva del manipulado de cítricos está sujeta a un elevado índice de fluctuación y depende de manera casi exclusiva del volumen de pedidos diarios, así como de las inclemencias climatológicas, tiene dos particularidades propias:
En el momento del inicio de la prestación de servicios no se conoce la fecha cierta de finalización en cada campaña; y El número de trabajadores que, en cada momento son necesarios puede fluctuar, siendo necesario en ocasiones interrumpir la prestación del trabajo durante la campaña para retomarla con posterioridad.
En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, la suspensión de la prestación de servicios por las causas anteriormente señaladas, y la finalización de la campaña sin una fecha previamente establecida, son características intrínsecas a este tipo de contratación.
Reconociendo las partes, de acuerdo con el espíritu del Convenio Colectivo que, en orden a la prestación de servicios durante el mayor número de jornadas posible, los trabajadores fijos discontinuos tienen un mejor derecho que los trabajadores temporales, y entre los trabajadores temporales tienen un mejor derecho aquellos que hayan sido contratados con anterioridad, y con el fin de evitar las disfunciones que se producirían en el cumplimiento de los principios de ordenación del trabajo recogidos en el Convenio Colectivo si los trabajadores temporales (con contrato eventual o de obra o servicio determinado) no pudieran ver interrumpido su contrato de la misma forma que los trabajadores fijos-discontinuos, las partes consideran idóneo, la necesidad de establecer uno de los supuestos de suspensión del contrato, en este tipo de contratos temporales, al amparo de lo dispuesto en el artículo 45.1.a y b del Estatuto de los Trabajadores.
A tal efecto, se recoge a continuación un ejemplo de cláusula de suspensión que podría incluirse en los contratos temporales:
«Suspensión temporal del contrato de trabajo. Al amparo de lo establecido en los artículos 15, y 45 del Estatuto de los Trabajadores, y con la finalidad de no perjudicar los derechos de los trabajadores fijos discontinuos y otros eventuales de mayor antigüedad de la empresa, ambas partes acuerdan la suspensión del presente contrato en los siguientes casos, ajenos a la voluntad de las partes:
Cuando las inclemencias climatológicas que afecten a la producción impidan garantizar la ocupación efectiva del trabajador.
Cuando no sea posible garantizar la ocupación efectiva del trabajador como consecuencia de disminuciones de la producción.
En los casos anteriormente señalados se suspenderá el contrato con escrupuloso respeto del orden reflejado en el artículo 27 del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana 2012 al 2016.
Cuando dentro de la vigencia temporal del presente contrato pudiese garantizarse de nuevo la ocupación del trabajador, se procederá a la reanudación del mismo hasta la expiración del tiempo de duración convenido.»
Se levanta acta de la sesión, firmándola los presentes.

References: artículo 13
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 13
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 27