Source: https://www.judikaty.info/ustavny-sud-slovenskej-republiky/urcenie-neplatnosti-skoncenia-pracovneho-pomeru
Timestamp: 2020-06-05 22:15:22+00:00

Document:
určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru - US-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru
vyhľadávací dotaz: určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Krajské súdy SR 655 dokumentov
... vedenom na Okresnom súde Bratislava II č. k. 11 C 344/97 domáhali proti žalovanému Fakultná nemocnica s poliklinikou Bratislava... určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru ako aj náhrady mzdy spolu s úrokmi z omeškania; sťažovateľ MUDr. B. S. vystupoval v konaní č. k. 11 C .
... sťažnosti uviedla: «Dňa 21. 01. 2011 podal J. U... (ďalej len „Žalobca“)... proti Sťažovateľovi na Okresnom súde Michalovce žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru Žalobcu u Sťažovateľa, sp. zn. 21 C 12/2011. Žalobca odôvodnil podanie žaloby na Okresný súd Michalovce tým, že podľa .
Právna veta: Pokiaľ totiž Zákonník práce používa pojem „náhrada mzdy“ na viacerých miestach a platí zásada, ktorá musí byť vlastná právnemu poriadku právneho štátu, podľa ktorej obsah rovnakých právnych pojmov použitých v právnej norme na viacerých miestach nemožno vykladať odlišne, potom je zrejmé, že ustanovenie § 119 ods. 1 Zákonníka práce upravuje splatnosť náhrady mzdy aj v prípadoch náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru. Formulovaný princíp je potvrdením zásady právnej istoty, keďže je neprípustné, aby bez výslovného vyjadrenia v právnej norme jej adresát nemohol s istotou očakávať, ž ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... rozsudku odvolanie, rozsudkom č. k. 8 Co 283/03-172 z 27. septembra 2004 potvrdil rozsudok okresného súdu v časti určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru sťažovateľa a v časti, ktorou okresný súd zaviazal žalovaného zaplatiť sťažovateľovi náhradu mzdy vo výške 130 440 Sk s úrokom .
Právna veta: Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom (§ 42 ods. 1 Zákonníka práce). Pracovnou zmluvou možno založiť pracovný pomer ešte pred jeho vznikom. Zákonník práce ani iný pracovnoprávny predpis neustanovuje, v akom časovom predstihu možno založiť pracovný pomer pred jeho vznikom. Pracovné zmluvy uzatvorené s určitým časovým predstihom pred vznikom pracovného pomeru v aplikačnej praxi nahrádzajú predzmluvné typy, akým je napríklad zmluva o budúcej pracovnej zmluve, ktorú podľa znenia ustanovenia § 1 Zákonníka práce nemožno považovať za právnu skutočno ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... súdu sp. zn. 5 Co 170/09 z 29. septembra 2009 týkajúceho pracovnoprávnej veci (žaloba „o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou o náhradu mzdy a zaplatenie mzdy“). Predmetné právne veci sa týkajú rôznych skutkových a právnych okolností a ... “, pozn.) v súdnom spore žalobcu (v citáciách aj „navrhovateľ“, pozn.) Ing. B. B. z B. o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a náhrady mzdy vedenom Okresným súdom Bratislava II (ďalej .
... rozsudok odvolacieho súdu zo 4. decembra 2006 sp. zn. 11 Co 211/2004 v časti o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru a rozsudok prvostupňového súdu o zamietnutí žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru z 25. mája 2004 zrušené a vec vrátená súdu prvého stupňa na ďalšie konanie, v ktorom .
... konanie. Sťažovateľ podal proti rozsudku okresného súdu odvolanie proti výroku o určení neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Krajský súd rozsudkom z 21. januára 2014 potvrdil rozsudok súdu prvého stupňa v napadnutom ... „okresný súd“) č. k. 28 C 85/2011­422 zo 4. marca 2013. Sťažovateľ bol účastníkom konania o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou a o náhradu mzdy s príslušenstvom v procesnom postavení odporcu. Okresný súd rozhodol .
Merito Porušenie pracovnej disciplíny
Kľúčové slová: porušenie pracovnej disciplíny, všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu, sloboda prejavu
Právna veta: Zákonník práce pre účely skončenia pracovného pomeru rozlišuje medzi menej závažným porušením pracovnej disciplíny a závažným porušením pracovnej disciplíny. Tieto pojmy, napriek tomu, že od ich vymedzenia závisí možnosť a rozsah postihu zamestnanca, Zákonník práce nedefinuje a ani neustanovuje, z akých hľadísk treba pri ich posudzovaní vychádzať. Jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní o postihu za porušenie pracovnej disciplíny je intenzita porušenia pracovnej disciplíny. Hodnotenie intenzity porušenia pracovnej disciplíny závisí od konkrétnych okolností a ovplyvňuje ho tak osob ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... nej priložených vyplýva, že sťažovateľka vystupovala pred Okresným súdom Košice I (ďalej len „okresný súd“) ako žalovaná v konaní o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou vedenom na základe žaloby , (ďalej len „žalobca“). Okresný súd rozsudkom č. k. 17 Cpr 1/2013-407 zo 7 .
... právnym záverom. II. Podnecovateľ podal na okresný súd prostredníctvom svojho právneho zástupcu návrh na začatie konania o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru okamžitým zrušením dňa 29. apríla 1999. Odporcom je Kancelária NR SR, ktorá s ním okamžite zrušila ... vedenom pod sp. zn. 17 C 59/99. Podnecovateľ uvádza, že podal návrh na začatie konania o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru okamžitým zrušením na okresný súd dňa 29. apríla 1999. Keďže tento nekonal, podal 3. decembra 1999 .
Merito Povinnosť zamestnávateľa pri dávaní výpovede zamestnancovi
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, výpovedný dôvod, právny výpovedný dôvod
Právna veta: Z citovaného ust. vyplýva, že je povinnosťou zamestnávateľa pri dávaní výpovede zamestnancovi výpovedný dôvod skutkovo vymedziť tak, aby nebol zameniteľný s iným výpovedným dôvodom. Skutkovo vymedzený dôvod je taký, v ktorom sú uvedené okolnosti, ktoré ako celok možno subsumovať pod niektorú zo skutkových podstát ust. § 63 ods. 1 Zák. práce. Z toho teda vyplýva, že zamestnávateľ nemá za povinnosť výpovedný dôvod aj právne kvalifikovať, teda uviesť konkrétne ustanovenie § 63 ods. 1 písm. a) - e).
... okresného súdu, ktorý zamietol žalobu (sťažovateľa). Okrem iného uviedol, že okresný súd „rozsudkom (zamietajúcim výrokom) rozhodol o nároku žalobcu na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany žalovaného, ktorá mu bola daná listom zo dňa 1. 10. 2003 podľa § 63 ods. 1 písm .

References: súd 
 § 119
 súd 
 § 1
 § 63
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 § 63
 § 63
 súd 
 § 63