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Timestamp: 2017-07-25 06:45:19+00:00

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Acuerdo Municipal N° 012 “Por el cual se establece el plan de igualdad de oportunidades para la equidad de genero en el Municipio de Sevilla Valle del Cauca y se dictan otras disposiciones” - Movimiento Político MIRA
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(21 de Agosto) “Por el cual se establece el plan de igualdad de oportunidades para la equidad de genero en el Municipio de Sevilla Valle del Cauca y se dictan otras disposiciones”
Como antecedentes históricos, según la OIT en América Latina, el modelo de crecimiento de los años 50 se caracterizó por un enfoque asistencialista para abordar los problemas de las mujeres, basado en la priorización de su rol reproductivo. A fines de los 60 y principios de los 70, el fracaso de las políticas de modernización trajo un mayor reconocimiento del rezago social de las mujeres, se comenzaron a revisar las relaciones al interior del hogar y tímidamente el aporte de las mujeres al desarrollo. A título de ejemplo, en Gran Bretaña las políticas se centraron en el hombre como sustento del hogar y la provisión de servicios de atención a los niños fue menor lo que explica la inclusión a tiempo parcial de las mujeres en el mercado de trabajo mientras que los estados escandinavos se han movido en la dirección de políticas que presuponen que hay dos personas que generan el sustento del hogar, lo que ha incentivado a las mujeres ha incorporarse al mercado, apoyadas en licencias por “maternidad” para la madre o el padre, o en la provisión de servicios públicos de cuidado de los niños.
razo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.”
Que el Comité de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer -CEDAW, ( sigla en inglés), en las recomendaciones realizadas el 25 de enero de 2007, conmina al Estado colombiano a “(…) pasar del reconocimiento (…) formal de los derechos de las mujeres, a su garantía, efectividad y ejercicio, en condiciones de igualdad con los hombres y a (…) realizar acciones de exigibilidad, en los casos en que no se cumplan y de restablecimiento y reparación cuando éstos sean vulnerados.” Que los siguientes instrumentos internacionales sirven de fundamento a las políticas públicas adoptadas para la protección de las mujeres:
ARTÍCULO 1.El Plan de Igualdad de Oportunidades, es un instrumento que facilita el diseño de las políticas públicas del municipio dentro de un marco de la equidad de género, que busca Consolidarse a fin de fomentar la cultura de equidad de genero en todas las relaciones y acciones que se presentan entre los ciudadanos, así como en los ámbitos económico, político, social, educativo y cultural. ARTÍCULO 2. Objetivos. Para el establecimiento y desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades, se establecen los siguientes objetivos, que serán los lineamientos primordiales para la ejecución de cada una de las disposiciones de este Acuerdo, así como de cada una de las acciones que se emprendan en todos los ámbitos del municipio:
1.Propiciar el sentido de responsabilidad familiar en igualdad de condiciones entre las mujeres y los hombres, a fin de fortalecer la presencia en mayor y mejor proporción de mujeres en los campos laboral y educativo. 2.Propender por combatir toda forma de Violencia Intrafamiliar, sin discriminación alguna, fortaleciendo el vínculo familiar a través del respeto, la tolerancia, la comprensión, el diálogo, y demás acciones que contribuyan a la unión familiar. 3.Fomentar, estimular y apoyar toda investigación que se realice en el municipio, acerca de la importancia de establecer políticas y acciones que tengan como fundamento la Igualdad de Oportunidades, de forma tal42
4.Que la sociedad en general se sensibilice al respecto. 5.Fomentar y promover la inclusión y existencia del Plan de Igualdad de Oportunidades, en forma masiva, en todas las actividades, normas y disposiciones que se desarrollen en el municipio, en especial como prioridad de los Planes de Desarrollomunicipal. 6.Promover y hacer efectivos los derechos fundamentales, civiles y políticos de las mujeres, garantizando el desarrollo de una cultura de equidad de género. 7.Incrementar y fortalecer la presencia de la mujer en todos los ámbitos de participación política, de forma tal que pueda intervenir en la toma de decisiones de alto nivel en el municipio. 8.Promover y fortalecer la participación de la mujer en igualdad de oportunidades con el hombre en el campo económico del municipio, reconociendo y valorando su trabajo. 9.Atender y apoyar en términos de equidad de género a la población vulnerable del municipio, en especial la población desplazada que llega a la ciudad, así como aquella que viven en la zonas periféricas y rurales delmunicipio.
10.Promover el acceso de mujeres y hombres, en igualdad de condiciones, a la educación técnica, tecnológica y profesional, sin distinción alguna, de forma tal que tengan las herramientas necesarias para generar empresa y empleo, así como ingresos para el sustento familiar. 11.Brindar las herramientas necesarias para que las personas cabeza de familia, tengan acceso fácil, rápido y oportuno a la formación y capacitación educativa y laboral, buscando darles prioridad en las diferentes acciones que se emprendan en el municipio, para garantizar su estabilidad económica y beneficiar a su grupo familiar. 12.Ampliar y fortalecer la capacidad institucional, así como, la coordinación y concertación interinstitucional que desarrolle las políticas de Igualdad de Oportunidades en el municipio. 13.Velar para que las entidades, instituciones, empresas y organizaciones de carácter público del municipio, organizaciones no gubernamentales y la ciudadanía en general puedan ejercer el seguimiento, control y veeduría de cada uno de los compromisos que a nivel municipal se asuman con respecto a la promoción de la Igualdad de Oportunidades. 14.Establecer los mecanismos necesarios para mejorar el acceso, participación y atención en los servicios de salud integral y seguridad social del municipio. ARTÍCULO 3. Líneas de Acción. El Plan de Igualdad de Oportunidades, tendrá las siguientes líneas de acción:
1.Formación y participación de las mujeres en igualdad de oportunidades en el desarrollo económico del municipio. 2.Promoción de la participación política y ciudadana de las mujeres en la toma de decisiones, cargos de dirección y de representación en el marco de la equidad de género. 3.Promoción y fomento de mayor participación, inclusión e integración de las mujeres en los ámbitos educativo y cultural del municipio. 4.Fortalecimiento de los derechos de la salud en igualdad de oportunidades. 5.Afianzamiento y fomento de los valores familiares y la no violencia de género. ARTÍCULO 4. Línea de Acción, Cooperación, desarrollo y fortalecimiento institucional e interinstitucional. Para el desarrollo de esta línea se establecen las siguientes acciones:
-Fomentar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres del municipio, al interior de cada una de las Entidades Municipales, promoviendo así mismo que las empresas, instituciones y organizaciones de carácter público y privado que presten servicios a la comunidad, capaciten a sus funcionarios sobre la importancia de desarrollar acciones en torno a la igualdad de oportunidades. <
-Establecer, apoyar e impulsar convenios de cooperación en el ámbito Local, Nacional e Internacional, para el desarrollo de las políticas, planes y programas que se establezcan para beneficio de la igualdad de oportunidades en el municipio.
-Promover estrategias que permitan el fácil acceso de las mujeres a los espacios de participación y dirección de las diferentes Entidades, Órganos, Instituciones, Organizaciones y Empresas de carácter público y privado que promuevan y adelanten labores en el municipio. ARTÍCULO 7. Línea de Acción, Promoción y Fomento de Mayor Participación, Inclusión e Integración de las mujeres en los Ámbitos Educativo y Cultural del Municipio. Para el desarrollo de esta línea de acción se establecen las siguientes acciones:
ñ Los directores, gerentes o representantes legales de las entidades municipales de los sectores central y descentralizado, o sus delegados, ñ Los directores, gerentes o representantes legales de las Empresas Sociales, Industriales y Comerciales del Estado, o sus delegados, ñ Un representante de la Personería
Parágrafo: La Administración Municipal, en el término de seis meses contados a partir de la vigencia del presente Acuerdo, reglamentará todo lo atinente a la conformación y funcionamiento de la Comisión creada en el presente artículo. ARTÍCULO 11. Funciones de la Comisión de Desarrollo, Implementación, y Seguimiento al Plan de Igualdad de Oportunidades. 1.Asignar las respectivas funciones a cada uno de los miembros que hagande la respectiva comisión 2.Diseñar las estrategias necesarias para impulsar las disposiciones y políticas sobre la igualdad de oportunidades establecidas en el presente Acuerdo, en todos los ámbitos y para beneficio de todo el municipio. 3.Apoyar, asesorar y brindar las condiciones necesarias para que las Entidades Municipales, las instituciones, empresas, organizaciones, y sectores de carácter público y privado, así como las personas naturales o jurídicas que se comprometan con el Plan de Igualdad de Oportunidades, puedan desarrollar sus obligaciones de forma efectiva, eficiente y con criterio de participación, integración, respeto, tolerancia y convivencia entre las mujeres y los hombres del municipio. 4.Ejercer el seguimiento y control para el cumplimiento de cada una de las disposiciones establecidas en el presente Acuerdo de forma tal que la igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres sea uno de los principales ejes de acción en el municipio. 5.Diseñar indicadores de gestión, avance y evaluación de cada una de las líneas de acción y demás disposiciones contempladas el presente Acuerdo, los cuales serán publicados en las páginas web de la Entidades Municipales e instituciones, empresas, organizaciones y sectores de carácter público, que tienen responsabilidad en la presente iniciativa. ARTÍCULO 12. Secretaría Técnica de la Comisión. El alcalde municipal determinará el seguimiento e implementación al plan de igualdad de oportunidades y nombrara la dependencia especializada para y dirigir los programas y proyectos establecidos de la Administración Municipal para la mujer
stión, avance y evaluación de las líneas de acción y demás disposiciones contenidas en el Plan de Igualdad de Oportunidades. ARTÍCULO 14. Divulgación. Aprobado el presente Acuerdo será divulgado, de forma tal que los ciudadanos conozcan las disposiciones y políticas establecidas dentro del Plan de Igualdad de oportunidades.
22 Agosto, 2012 / In Rendición de Cuentas / By / Comentarios desactivados en Acuerdo Municipal N° 012 “Por el cual se establece el plan de igualdad de oportunidades para la equidad de genero en el Municipio de Sevilla Valle del Cauca y se dictan otras disposiciones” Buscar:

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 ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 7
 ARTÍCULO 11
 ARTÍCULO 12
 ARTÍCULO 14