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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - PDF
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1 LISTA DE DISTRIBUCION Personas Departamentos Personas Departamentos Personas Departamentos Preparado por : O.M.M. Firma : Fecha : Revisado por : Firma : Fecha : Aprobado por : Firma Fecha : Servicio de Prevención Ajeno Representante de la dirección de la organización Dirección 1
2 INDICE 0.- INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA 1.- OBJETO Y CONTENIDO 2.- REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS 3.- ALCANCE/REQUISITOS GENERALES 4.- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5.- PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, LA EVALUACIÓN Y EL CONTROL DE RIESGOS 6.- REQUISITOS LEGALES Y OTROS 7.- OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE GESTIÓN 8.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES 9.- FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA 10.- CONSULTA Y COMUNICACIÓN 11.- CONTROL DE DOCUMENTOS Y DATOS, CONTROL DE LOS REGISTROS 12.- CONTROL OPERACIONAL 12.1 Procedimiento de celebración de contratos de puesta a disposición con ETTs 12.2 Compra o alquiler de máquinas, equipos de protección individual y productos químicos Coordinación de actividades empresariales 12.4 Procesos con riesgos especiales 12.5 Prevención en el Diseño de Proyectos 12.6 Vigilancia de la Salud 12.7 Mantenimiento preventivo y control periódico 13.- PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 14.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO 15.- ACCIDENTES E INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTORAS Y PREVENTIVAS 16.- AUDITORÍA 17.- REVISIÓN DEL POR LA DIRECCIÓN Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de Indice
3 CONTROL DE EDICIONES Y CAMBIOS Capítulo Edición INDICE 01/09/07 Control Ediciones y cambios 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 01/09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /09/07 Control de Cambios Fecha...: en este apartado se debe especificar la modificación efectuada dentro del contenido de los distintos apartados del Plan de prevención Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de Control Cambios
4 0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA. En este apartado del Plan de prevención debe especificarse : - la identificación de la empresa; - la identificación de su actividad productiva; - el número y características de los centros de trabajo; - el número de los trabajadores de la misma; y - sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales: principales problemas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, indicadores de accidentabilidad, evolución de los mismos, etc. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 0
5 1. OBJETO Y CONTENIDO. El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma. El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo: a) describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción; y b) proporcionando orientación sobre la documentación relacionada. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento con el propósito de: a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16. c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas. d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST) e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida f) demostrar dicha conformidad a otros g) facilitar la certificación del SST por parte de una organización externa Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1de capítulo 1
6 2. REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS a) Especificación OHSAS 18001:1999 Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales b) Especificación OHSAS 18002:2000 Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales- Reglas Generales para la implantación de OSHAS c) Ley 31/1995 y 54/2003 de Prevención de riesgos laborales d) RD 39/1997 y 604/2006 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención e) UNE-EN-ISO 9.000:2000 Sistemas de Gestión de la Calidad. Fundamentos vocabulario Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1de capítulo 2
7 3. ALCANCE / REQUISITOS GENERALES El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma. El plan de prevención incluye _ la estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. _ la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales. _ la organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. _ la política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a disponer al efecto. En cumplimiento del capítulo IV y V de la LPRL (Ley 54/2003 de 8 de noviembre) y el capítulo III del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 604/2006 de 17 de enero) en la que se establece la obligación por parte de las Empresas el deber de prevención de riesgos profesionales, la consulta y participación de los trabajadores y la organización de recursos para las actividades preventivas, la organizazación, tomando como criterio el numero de trabajadores y los riesgos a los que están expuestos, y dado que las actividades de la empresa no están incluidas en el Anexo I del reglamento de los Servicios de Prevención, ha organizado sus recursos para las actividades preventivas mediante el concierto con un Servicio de Prevención Ajeno en las especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología y Vigilancia de la Salud De acuerdo con el Artículo 14 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales modificado por la Ley 54/2003, se pretende que la Prevención de Riesgos Laborales se integre "en el conjunto de las actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica incluidos todos los niveles de la misma". Esto último implica según el mismo artículo "la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten". En la organización de la actividad preventiva se tiene en cuenta también el derecho de participación de los trabajadores al amparo del Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa que la desarrolla. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 3
8 Para contribuir al desarrollo de la prevención integrada en la empresa se ha determinado la siguiente estructura específica para el apoyo y asesoramiento en prevención: a) Representante de la dirección b) Delegados de Prevención c) Recursos preventivos (para estar presentes en las situaciones previstas en el artículo 32 bis del Capítulo IV de la Ley de Prevención, incorporado a la misma a través de la Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos laborales) d) Trabajadores encargados de las medidas de emergencia e) Comité de Seguridad y Salud En todo caso, la definición de esta modalidad organizativa, no exime a la empresa de la necesidad de gestionar la prevención de forma integrada con el resto de sus procesos y actividades. Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen tanto los trabajadores en plantilla, como los adscritos de empresas de trabajo temporal, como a las visitas, como a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios como contratas o subcontratas Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 2 de capítulo 3
9 4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La organización con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores, ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos. La Dirección de la organización define esta Política de Seguridad y Salud en el Trabajo partiendo del principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras. Dicha Política se sustenta en los siguientes principios: 1º Conseguir un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo mediante el cumplimiento de la legislación vigente en materia de P.R.L y de otros requisitos suscritos por la organización. 2º Establecer, implantar, mantener al día y revisar periódicamente un Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para proporcionar el marco adecuado que garantice la mejora continua de la acción preventiva. 3º Integrar dicho sistema en la gestión de la compañía, de manera que la prevención se incorpore en todas las actividades que desarrolla la organización, con potencial incidencia sobre la seguridad, salud y/o bienestar de sus trabajadores. 4º Utilizar la formación teórica y práctica, la información, la consulta y la participación de los trabajadores, como herramientas que posibiliten que los principios de esta Política sean conocidos, comprendidos, desarrollados y mantenidos al día por todos los miembros de la organización. 5º Analizar de forma exhaustiva las causas de los accidentes para implantar las medidas correctoras y preventivas que eviten los riesgos en su origen y minimizar las consecuencias de los que no se pueden evitar. 6º Integrar a nuestros colaboradores, subcontratistas y suministradores en el compromiso activo de la mejora de la seguridad de las condiciones de trabajo. Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de prevención la organización cuenta con la participación y colaboración tanto de sus trabajadores, como de sus órganos de representación, como de su Servicio de Prevención Ajeno, al objeto de que el nivel de Seguridad y Salud de todos los que trabajamos para la empresa mejore día a día. Las reuniones de formación /información con los trabajadores y su exposición en los tablones de anuncios son los medios utilizados para divulgar internamente esta Política. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 4
10 La disponibilidad externa de la misma para todas las partes interesadas queda asegurada mediante su publicación en la página web de la organización. Para asegurar su continua adecuación y efectividad, la Política de SST será revisada anualmente por la Dirección de la organización, en el momento en que realice la revisión del sistema tal y como se describe en el apartado correspondient del Plan de Prevención. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 2 de capítulo 4
11 5 PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, LA EVALUACIÓN Y EL CONTROL DE RIESGOS El Procedimiento para la identificación continua de peligros, la evaluación de riesgos, y la implementación de las medidas de control (SST ) describe los pasos seguidos en la organización para la identificación continua de peligros, la evaluación de riesgos, y la implementación de las medidas de control necesarias. Este proceso se aplica a las: _ actividades rutinarias y no rutinarias _ actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes) El procedimiento debe incluir la evaluación de las instalaciones en el lugar de trabajo, ya sean proporcionadas por la organización o por terceros. Los resultados de estas evaluaciones se considerarán en el momento de establecer los objetivos de SST. La metodología de la organización para la identificación de peligros y para la evaluación de riesgos debe: _ definirse de acuerdo con su alcance, naturaleza y cronograma, para garantizar que es proactiva, más que reactiva; _ prever la clasificación de riesgos y la identificación de aquellos que tengan que eliminarse o controlarse mediante medidas, _ ser coherente con la experiencia de funcionamiento y la capacidad de la organización para tomar medidas para controlar el riesgo; _ proporcionar elementos de entrada en la determinación de requisitos para las instalaciones, en la identificación de necesidades de formación ylo en el desarrollo de controles operacionales; _ prever el seguimiento de las acciones requeridas para asegurarse tanto de a eficacia como de la oportunidad de su implementación. En referencia a las revisiones de la evaluación de riesgos, el Servicio de prevención ajeno será responsable de la actualización de la evaluación inicial de riesgos conforme se vayan produciendo cambios o modificaciones sustanciales en el proceso o en la organización y en concreto siempre que los puestos de trabajo puedan verse afectados por: a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. b) El cambio en las condiciones de trabajo c) La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto. d) Accidentes y/o incidentes ocurridos e) los resultados de la vigilancia de la salud f) la incorporación de empresas subcontratadas para la realización de alguna obra/servicio cuya actividad implique riesgos graves o muy graves. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 5
12 Para ello, el Servicio de prevención ajeno será avisado tan pronto como concurra alguna de las anteriores circunstancias. En cualquier caso la evaluación deberá ser revisada completamente al menos cada 3 años. Las medidas de acción correctivas o preventivas que hayan de ser aplicadas para el control de los riesgos identificados se planificarán al objeto de asegurar y supervisar su ejecución, actividad que puede requerir de una identificación y evaluación de riesgos adicional para constatar su realización y la minimización o eliminación del riesgo. Con el fin de establecer un contenido acorde con el artículo 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Planificación de la Prevención se desarrolla conforme a la siguiente estructura, documento deplanificación de la prevención, en la que se incluye el global de las medidas técnicas, procedimientos a desarrollar, necesidades en materia de información, formación, controles periódicos, etc..., indicándose para cada una de las mismas el ámbito de aplicación y la prioridad establecida en la evaluación. En cuanto al contenido de las acciones planificadas, se tendrán en cuenta, en caso de existir, las disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así como los principios de la acción preventiva señalados en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Si al final de cada ejercicio quedan acciones por efectuar, éstas se integrarán en la planificación de la organización para el próximo ejercicio. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 2 de capítulo 5
13 6 REQUISITOS LEGALES Y OTROS El Procedimiento para la identificación y el acceso a los requisitos legales (SST ), describe la sistemática aplicada en la organización para identificar y acceder a los requisitos legales y otros sobre SST que le sean aplicables, asegurando su actualización. La organización está suscrita a un servicio de actualización legislativa en Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Laborales en su modalidad de boletín mensual (recopilación mensual de toda la legislación publicada ), lo que le permite identificar, acceder y actualizar los requisitos legales aplicables en esta materia. Las fuentes para identificar, acceder y actualizar los requisitos legales aplicables así como para la obtención de los textos íntegros de las referencias legales son las siguientes direcciones de internet: Legislación Local: Boletín Provincial de Zaragoza (B.O.P): Legislación Autonómica: Boletín Oficial de Aragón ( B.O.A.): Legislación Nacional: Boletín Oficial del Estado ( B.O.E.): Legislación Europea: Diario Oficial de las Comunidad Europea( D.O.C.E.): europa.eu.int/eur-lex El representante de la dirección conservará una copia de toda la legislación aplicable y un índice de la misma, recogida en el Listado de legislación aplicable, según el impreso Nº1 Siempre que se tenga conocimiento de la edición de una nueva legislación de prevención de riesgos laborales, el representante de la dirección, a partir de las fuentes de información indicadas, comprobará si dicha legislación afecta de alguna forma a los requisitos legales aplicables a la organización. Si en el proceso de revisión y actualización de los requisitos legales aplicables en la organización se observa que son necesarios cambios, el representante de la dirección adoptará las medidas oportunas para satisfacer las nuevas exigencias legales, en el plazo más breve posible. Tras la inclusión de las nuevas referencias, independientemente de las acciones que se tomen para la adecuación a los nuevos requisitos, el representante de la dirección actualizá el listado de legislación y el Registro de requisitos aplicables según el impreso Nº2 y los distribuirá a todas aquellas personas cuya función dentro del SST pueda verse afectada. Así mismo, el el representante de la dirección identificará los documentos que no son de aplicación por haber sido modificados parcial o totalmente por otros con los lemas MODIFICADO por o ANULADO por respectivamente, indicando el código de la nueva legislación. De igual manera, en el listado de legislación deben de aparecer con las observaciones MODIFICADO por o ANULADO por respectivamente. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 6
14 7 OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE GESTIÓN El representante de la dirección elaborará una propuesta de Objetivos de SST, de acuerdo al impreso Nº3 Listado de Objetivos y Metas de SST en base a la siguiente documentación: _ política de SST, incluyendo el compromiso de mejora continua; _ resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos; _ requisitos legales y otros requisitos; _ puntos de vista de los empleados y partes interesadas; _ información resultante de las consultas sobre SST a los empleados, actividades de revisión y mejora en el lugar de trabajo; _ informes anteriores de no conformidades de SST, accidentes, incidentes y daños a la propiedad; _ resultados de la revisión por la dirección; Para cada uno de los objetivos se establecerá el periodo de tiempo previsto para alcanzarlos. Dichos objetivos deben ser medibles (siempre que se pueda) y coherentes con la Política de SST. El representante de la dirección identificará todas las actividades que directa o indirectamente, tengan alguna relación con cada uno de los objetivos planteados. Para estas actividades se establecerán las metas que permitan que se alcance cada objetivo, estas metas deben ser cuantificables siempre que sea posible. Una vez definidas las metas, el representante de la dirección establecerá para cada uno de ellas, un indicador que permita evaluar en qué grado se alcanza la meta, y por lo tanto, establecer una sistemática para realizar su seguimiento y evaluar su cumplimiento. Una vez aprobados los objetivos y las metas por la dirección de la organización, el responsable de cada uno de ellos elaborará un Programa de gestión, de acuerdo al impreso Nº4 Programa de gestión de la SST para el logro de los objetivos, que desarrolle dichos objetivos, en el que constarán al menos los siguientes datos : _ indicador. _ acciones a realizar para cumplir la meta propuesta. _ responsable de cada una de las acciones. _ plazo para el cumplimiento de las mismas. _ recursos necesarios (si es posible identificarlos) _ coste económico. _ fecha de realización de la acción. _ observaciones. El Director de la organización dará la aprobación definitiva de los objetivos, las metas y los programas de gestión propuestos. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 7
15 La verificación y el seguimiento del cumplimientos de los objetivos y metas, la efectúa el representante de la dirección dejando constancia de dicha revisión en los programas en los que se despliegan dichos objetivos El Comité de Seguridad y Salud en el transcurso de sus reuniones realizará también el seguimiento de los objetivos y programas desarrollados en materia preventiva. A criterio del representante de la dirección, y dependiendo de su naturaleza, el incumplimiento de los objetivos y metas, podrán suponer la apertura de una acción correctiva, la prórroga del objetivo para el siguiente periodo o la anulación del objetivo incumplido. Las reuniones de formación /información con los trabajadores y su exposición en los tablones de anuncios son los medios utilizados para divulgar internamente esta Política. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 2 de capítulo 7
16 8.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de : a.- el organigrama de la organización adjunto; b.- la delegación de autoridad de la dirección de la organización al representante de la dirección de la empresa; c.- la descripción del modelo de organización de la actividad preventiva; d.- la relación de atribuciones y responsabilidades genéricas que figuran en cada sección de este manual (detallada en los correspondientes procedimientos derivados) ; e.- las descripción de responsabilidades que se detallan a continuación. Organigrama de la organización Incluir el organigrama de la organización Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 8
17 DIRECCIÓN / GERENCIA Funciones y Responsabilidades Determinar la política preventiva y transmitirla a la organización Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de aplicación Fijar y documentar los objetivos y metas a tenor de la política preventiva Establecer la modalidad de organización de la prevención Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo de las actividades preventivas definidas en los procedimientos Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos Integrar los aspectos relativos al SST en el sistema general de gestión de la entidad Participar de forma proactiva en el desarrollo de la actividad preventiva que se desarrolla, a nivel de los lugares de trabajo, para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y demostrar interés por su solución. Realizar periódicamente un análisis de la eficacia del sistema de gestión y en su caso establecer las medidas de carácter general que se requieran para adaptarlo a los principios marcados en la política preventiva Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los principios indicados en la normativa de aplicación Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo. Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su solución. Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas adoptadas para evitar su repetición. Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar a la seguridad, salud y condiciones de trabajo. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 2 de capítulo 8
18 RESPONSABLES DE DEPARTAMENTOS / DIRECTORES FUNCIONALES Responsabilidades y Funciones En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones preventivas que se determinen en los procedimientos, para alcanzar los objetivos y metas fijados, son sus responsabilidades impulsar, coordinar y controlar el SST. Prestar la ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de su unidad funcional a fin de que éstos puedan desempeñar correctamente sus cometidos. A tal fin deberán asegurar que tales mandos intermedios estén debidamente formados. Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos, estableciendo objetivos específicos para su unidad, en base a las directrices recibidas Integrar los aspectos de Seguridad y salud laboral en las reuniones de trabajo con sus colaboradores y en los procedimientos de actuación de la unidad. Revisar periódicamente las condiciones de trabajo de su ámbito de actuación, de acuerdo al procedimiento establecido. Participar en la investigación de todos los accidentes con lesión acaecidos en su unidad funcional e interesarse por las soluciones adoptadas para evitar su repetición. Participar en las actividades preventivas planificadas, de acuerdo al procedimiento establecido Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas tareas críticas que se realicen normal o ocasionalmente en su unidad funcional. Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su ámbito de actuación, surgidas de las diferentes actuaciones preventiva Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 3 de capítulo 8
19 REPRESENTANTE DE LA DIRECCION Responsabilidades y Funciones Es su responsabilidad tanto asegurar que se establecen, implementan y mantienen los requisitos del sistema de gestión de la SST de acuerdo con esta especificación OHSAS como asegurar que los informes sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST se presentan a la alta dirección para su revisión y como base para la mejora del sistema de gestión de la SST. En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones preventivas que se determinen en los procedimientos, para alcanzar los objetivos y metas fijados, son sus responsabilidades impulsar, coordinar y controlar el SST. Prestar la ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de su unidad funcional a fin de que éstos puedan desempeñar correctamente sus cometidos. A tal fin deberán asegurar que tales mandos intermedios estén debidamente formados. Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos, estableciendo objetivos específicos para su unidad, en base a las directrices recibidas Integrar los aspectos de Seguridad y salud laboral en las reuniones de trabajo con sus colaboradores y en los procedimientos de actuación de la unidad. Revisar periódicamente las condiciones de trabajo de su ámbito de actuación, de acuerdo al procedimiento establecido. Participar en la investigación de todos los accidentes con lesión acaecidos en su unidad funcional e interesarse por las soluciones adoptadas para evitar su repetición. Participar en las actividades preventivas planificadas, de acuerdo al procedimiento establecido Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas tareas críticas que se realicen normal o ocasionalmente en su unidad funcional. Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su ámbito de actuación, surgidas de las diferentes actuaciones preventiva Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 4 de capítulo 8
20 RESPONSABLES DE SECCIONES / RECURSOS PREVENTIVOS Responsabilidades y Funciones Desarrollan funciones específicas del sistema de gestión por delegación directa de los responsables operativos de los que dependen. Además, al participar de forma activa en la ejecución de los procesos, son responsables de asegurar que se cumplan los procedimientos y normas preventivas relacionadas con los sistemas de trabajo y tareas que supervisan. Elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los trabajos que se realicen en su área de competencia. Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de los trabajadores a su cargo. Informar a los trabajadores afectados de los riesgos existentes en los lugares de trabajo y de las medidas preventivas y de protección a adoptar. Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su área detectando posibles riesgos o deficiencias para su eliminación o minimización Planificar y organizar los trabajos de su ámbito de responsabilidad, considerando los aspectos preventivos a tener en cuenta Vigilar con especial atención aquellas situaciones críticas que puedan surgir, ya sea en la realización de nuevas tareas o en las ya existentes, para adoptar medidas correctoras inmediatas. Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido y aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar su repetición Formar a los trabajadores para la realización segura y correcta de las tareas que tengan asignadas y detectar las carencias al respecto. Aplicar en la medida de sus posibilidades las medidas preventivas y sugerencias de mejora que propongan sus trabajadores. Transmitir a sus colaboradores interés por sus condiciones de trabajo y reconocer sus actuaciones y sus logros Aplicar en plazo las medidas preventivas acordadas en su ámbito de actuación Vigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan surgir, bien sea en la realización de nuevas tareas, bien en las ya existentes,cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente al objeto de adoptar medidas correctoras inmediatas y/o controlar la correcta aplicación de los métodos de trabajo. En estas situaciones, la presencia física del recurso preventivo es obligatoria durante todo el tiempo que se mantenga la situación que determine su presencia. Aplicar, en la medida de sus posibilidades, las sugerencias de mejora y mejora las situaciones con riesgo potencial que propongan los trabajadores Fomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la política fijada en el sistema de Seguridad y salud en el trabajo. Promover las actuaciones preventivas básicas tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general y efectuar su seguimiento y control. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 5 de capítulo 8
21 TRABAJADORES Responsabilidades y Funciones Velar, a tenor de la información y formación recibida, por el cumplimento de las medidas de prevención, tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las medidas preventivas establecidas. Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados. No anular los sistemas y medios de protección. Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación que consideren que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros. Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud. Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y materiales en los lugares asignados al efecto. Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo. Comunicar cualquier estado, de carácter permanente o transitorio, que merme su capacidad de desarrollar las tareas o para tomar decisiones con el nivel de seguridad requerido. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 6 de capítulo 8
22 DELEGADOS DE PREVENCIÓN Responsabilidades y Funciones Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Estos representantes han sido elegidos por y entre los representantes del personal y en nuestro caso son... Sus competencias y facultades se describen en el artículo 36 del capítulo V de la LPRL; entre ellas destacan: Formar parte como miembro del Comité de Seguridad Y Salud. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de cualquier decisión que pudiera tener efecto sustancial sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones. Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realicen en los centros de trabajo., pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones que al respecto determina la normativa de referencia. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores y sobre las actividades de protección y prevención de la empresa. Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. Promover mejoras en los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de las actividades en las que exista un riesgo grave e inminente. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 7 de capítulo 8
23 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Responsabilidades y Funciones Sus facultades y competencias se corresponden a lo indicado en el Art.39 del Capítulo V de la LPRL, y entre ellas destacan: Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de la empresa. Debatir los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo o introducción de nuevas tecnologías, la organización y el desarrollo de las actividades de protección y prevención. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o corrección de las deficiencias existentes Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención Las específicas sobre su funcionamiento, a tenor de lo establecido en el procedimiento correspondiente Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 8 de capítulo 8
24 TRABAJADOR ENCARGADO DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIAS Responsabilidades y Funciones Persona designada por la Dirección para coordinar las diferentes actividades de la puesta en práctica de las medidas de emergencia en la organización. En su ámbito de competencia asumirá las siguientes funciones: la coordinación de las acciones necesarias para la implantación y el mantenimiento del Plan de actuaación ante emergencias: a) asegurar que los equipos de lucha contra incendios son revisados de acuerdo a la periodicidad establecida por la legislación y que se encuentran en condiciones adecuadas para su utilización si son necesarios b) asegurar que se dispone de los EPI s necesarios para actuar en situaciones de emergencia se responsabilizará de organizar las relaciones con los servicios externos, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia y salvamento y lucha contra incendios, de forma que se garantice la rapidez y eficacia de sus actuaciones. selección, formación y adiestramiento de los componentes de los distintos equipos de emergencia. la realización de simulacros, así como de la elaboración de los informes derivados de los mismos. dirigir las emergencias, realizando la toma de decisiones y comunicando las órdenes oportunas. elaboración de los informes tras cada emergencia. a tenor de su formación, atender los primeros auxilios Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 9 de capítulo 8
25 SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO Responsabilidades En su ámbito de competencia, asumir directamente el desarrollo de las funciones detalladas en el apartado 3 del artículo 31 de la LRPL 31/95, modificado por la Ley 54/2003. Son en concreto sus responsabilidades: El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la LPRL. La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. La información y formación de los trabajadores. La elaboración de los planes de emergencia. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 10 de capítulo 8
26 El proceso de determinación y comunicación de funciones y responsabilidades se efectuará del siguiente modo Una vez definida la relación de empleados con funciones preventivas, el represente de la dirección acordará con la Dirección, el sistema de entrega y comunicación de las funciones y responsabilidades La comunicación de funciones y responsabilidades de los trabajadores se efectuará a todos los empleados, por los responsables jerárquicos de los mismos La comunicación de las responsabilidades se realiza a través de copia del presente documento, accesible para todo el personal de la organización El represente de la dirección determinará con la dirección, los criterios para la comunicación de funciones y responsabilidades al personal de nueva incorporación y para aquellos empleados que cambien de funciones. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 11 de capítulo 8
27 9.- FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA El Procedimiento de formación, toma de conciencia y competencia (SST ) describe la sistemática aplicada en la organización para garantizar que sus empleados reciban una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación se centrará en los siguientes aspectos: a) en los riesgos detectados en los puestos de trabajo y las medidas preventivas aplicables, debiéndose actualizar cuando surjan nuevos riesgos, repitiéndose periódicamente cuando sea necesario. b) en las medidas a adoptar en caso de emergencia. c) en las responsabilidades y funciones en materia preventiva asignadas según el puesto que ocupe el trabajador en la organización. d) en la importancia de actuar conforme a la política y procedimientos establecidos en el SST, y las consecuencias potenciales de posibles desviaciones en procedimientos operativos. e) en las necesidades de formación específicas de los delegados de prevención, miembros del comité de seguridad y salud, recursos preventivos, trabajadores encargados de emergencias, y cualquier trabajador con funciones específicas en el SST Quedan incluidas en el alcance de este procedimiento la formación y programas de concienciación para contratistas, trabajadores temporales y visitantes de acuerdo al nivel de riesgos al que estén expuestos. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 9
28 10.- CONSULTA Y COMUNICACIÓN El Procedimiento de Consulta y comunicación (SST ) describe el proceso que aplica la organización para asegurar que los empleados y otras partes interesadas reciben y comunican la información pertinente sobre SST, que los empleados están representados en asuntos de la seguridad y salud y que los empleados son informados sobre quién o quiénes son sus representantes sobre SST y sobre la persona designada por la dirección Con este procedimiento se pretende además garantizar la comunicación de las condiciones peligrosas para la seguridad y salud, a partir de la identificación de las mismas por los empleados de la organización. De esta manera se pretende facilitar la participación de los trabajadores en los procesos de identificación y control de dichas condiciones. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Se ha constituido un Comité de Seguridad y Salud dado que la empresa cuenta con más de 50 trabajadores, el Comité está formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y los representantes de la organización, en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. En las reuniones participan, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables técnicos de prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que nos hemos referido anteriormente. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. El Comité se reúne timestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El comité ha adoptado sus propias normas de funcionamiento El Comité de Seguridad y Salud tiene definidasde sus competencias en el apartado de Estructura y responsabilidades En relación con la comunicación comunicación empresa - empleados, la dirección decidirá el tipo de información a comunicar a los empleados de la empresa, empleando uno o varios de los siguientes medios: a) Tablones de anuncios. b) Reuniones periódicas con los trabajdores. c) Cursos de formación. El artículo 33 del Capítulo V de la LPRL desarrolla el derecho de consulta a los trabajadores en relación con las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo. Los aspectos a consultar están recogidos en el impreso Nº10 Ficha de consulta a los trabajadores. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 10
29 En lo que respecta a la respuesta a las consultas de carácter obligatorio a realizar por la organización a los Delegados de Prevención en materia de Prevención de Riesgos Laborales, éstos dispondrán de máximo 15 días para elaborar un informe en el que expresen sus opinión al respecto, o del tiempo estrictamente imprescindible cuando se trate de adoptar medidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse elaborado dicho informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión. La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención deberá ser motivada. En relación con las comunicaciones externas, éstas se limitarán a aquellas de tipo obligatorio con la administración asociadas a las acciones, informes y trámites necesarios derivados del cumplimiento de los requisitos en materia de prevención aplicables, a las comunicaciones voluntarias realizadas por la organización a la Administración o a otras entidades, así como a las comunicaciones y consultas de terceras partes interesadas relativas a aspectos relacionados con la SST. De cualquier modo siempre se garantiza la disponibilidad pública de la Política de SST de la organización. El receptor de una solicitud de información por parte externa o el emisor de una comunicación externa, que esté contemplada en el rango de las anteriormente descritas cumplimentará la ficha de comunicaciones externas, Impreso Nº12, una vez cumplimentada, la remitirá a la dirección para su estudio y contestación. Una vez recibida contestación, el resultado de la misma, acompañando este impreso con una copia de la contestación caso de que esta sea documental. El representante de la dirección registrará las comunicaciones emitidas en el Registro de comunicaciones externas, Impreso Nº13. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 2 de capítulo 10
30 11.- CONTROL DE LA DOCUMENTACION Y DE LOS DATOS, REGISTROS Y GESTION DE LOS REGISTROS El Procedimiento de control de documentación y datos, registros y gestión de los registros (SST ) describe la sistemática aplicada en la organización para : _controlar todos los documentos y los datos del SST para asegurar de que puedan ser localizados. asegurar que los documentos y los datos se examinan periódicamente, se revisan cuando es necesario y que se aprueban por personal autorizado; _ asegurar que las versiones actualizadas de los documentos y datos pertinentes están disponibles en todos los lugares donde se desarrollan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del sistema de gestión de la SST; _asegurar que se retiran con prontitud los documentos y datos obsoletos de todos los puntos de emisión y puntos de utilización o, en caso contrario, asegurar que no se haga un uso inadecuado; _asegurar la identificación, mantenimiento y disposición de registros de la SST, así como para los resultados de las auditorías y revisiones; _identificar, controlar, archivar, mantener al día y dar un destino final a la documentación y registros del SST, con el fin de demostrar la adecuación de dichos sistemas. Los anexos de los procedimientos, quedan recogidos en el Manual de impresos del SST, Impreso Nº16. De esta manera estos impresos, tienen vida propia, es decir se podrá cambiar la edición de un impreso, sin que por ello tenga que cambiar la edición del procedimiento al que pertenecen, este cambio de edición de los impresos quedará reflejado en el Manual de impresos del SST, con su edición y fecha de entrada en vigor y procedimiento al que pertenecen. La distribución de los documentos se efectúa de forma informática a aquellas personas que están incluidas en la lista de distribución de cada procedimiento o manual. En el caso de los operarios de producción, los documentos necesarios para el desarrollo de su formación y trabajo, son distribuidos bajo soporte papel. Por tanto cada vez que se produzcan algún cambio en este tipo de documentos (soporte papel), será el representante de la dirección el encargado de actualizar los documentos, así como de notificar por escrito a los operarios sobre los cambios realizados, poniendo una nota en el tablón de anuncios de cada sección, para el general conocimiento de todos los turnos. Respecto al archivo de los documentos originales, es el representante de la dirección el responsable del mantenimiento y conservación de los documentos originales. Para la distribución de una nueva edición de un documento, deberá destruir todas las copias en soporte papel del documento anterior a sustituir (operarios de fabrica) y el documento original será archivado y se marcará en cada una de sus hojas con OBSOLETO. La sustitución de los documentos bajo soporte informático, la realiza el representante de la dirección una vez que el nuevo documento esté aprobado por Dirección, de forma que se elimina la edición obsoleta del documento y se introduce en el sistema informático la nueva edición del documento y a su vez se genera una comunicación informática, comunicando a los destinatarios incluidos en la lista de distribución del documento, la sustitución del mismo y los motivos por los que ha sido sustituido. Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 1 de capítulo 11
31 Respecto a la emisión y control de los registros, éstos se cumplimentan por la persona que habitualmente realiza la actividad objeto de registro, en los formatos establecidos para ello que se encuentran como impresos relacionados con cada procedimiento. Los registros son firmados y fechados, en el momento de su emisión, por los responsables de su aplicación. Respecto a la localización y configuración de los registros, los registros de datos resultantes de las actividades de los SST son archivados por los responsables indicados en el Cuadro de Registros sobre SST Respecto a las responsabilidades del archivo de los registros, los responsables en cuanto a su archivo se hayan igualmente desarrollados en el Cuadro de Registros sobre SST Respecto al cuidado y mantenimiento de los registros, cualquier modificación que fuese necesario realizar en un archivo o en un registro específico, solo puede ser efectuada por el responsable emisor del mismo. Los archivos deben reunir condiciones tales que minimicen la pérdida o el deterioro de los mismos por accidente, condiciones ambientales... etc. En el caso de archivos informáticos se procurará guardar siempre una copia de seguridad. Respecto al tiempo de conservación de los registros sobre SST, éstos deben ser guardados un mínimo de 3 años, no obstante en el Cuadro de Registros del Plan de prevención, se encuentra el tiempo de guardado de cada tipo de registro. En el cuadro siguiente se identifican los responsables del archivo de cada uno de los registros del SST, la actividad con la que están vinculados y su periodo de conservación. Estos registros pueden aparecer tanto en soporte papel como informático. Identificación del Registro Nº Impreso TIPO DE REGISTRO Cumplimenta ARCHIVA RECUPERA DISTRIBUYE Tiempo Custodia Fecha: 01/09/2007 Edición 1ª Página 2 de capítulo 11

References: artículo 16
 Artículo 14
 artículo 32
 artículo 9
 artículo 15
 artículo 36
 artículo 31
 artículo 16
 artículo 33