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Timestamp: 2020-07-11 20:16:36+00:00

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Convenio colectivo de Comercio. GUADALAJARA
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara
Código: 1900085
Código Nuevo: 19000085011982
Boletín Oficial de Guadalajara nº 178 del 19/09/2017
...Sindicatos... ...Contrato a tiempo parcial... ...Salario base... ...Jornada laboral... ...Puesto de trabajo... ...Convenio colectivo... ...Pacto de horas complementarias... ...Delegado de personal... ...Delegado sindical... ...Representación de los trabajadores... ...Período de prueba... ...Dietas... ...Comisión Paritaria... ...Salud laboral... ...Incapacidad temporal... ...Condiciones de trabajo... ...Reducción de jornada laboral... ...Vacaciones... ...Excedencias laborales...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 111 del 14/09/2016
...Excedencias laborales... ...Contrato a tiempo parcial... ...Pacto de horas complementarias... ...Comité de empresa... ...Convenio colectivo... ...Salario base... ...Jornada laboral... ...Sindicatos... ...Plus de distancia... ...Días naturales... ...Reducción de jornada laboral... ...Delegado de personal... ...Horas extraordinarias... ...Horas extraordinarias... ...Vacaciones...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 127 del 22/10/2014
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Resolucion de inscripcion y publicacion de las tablas salariales para 2014 del Convenio colectivo del Sector de comercio en general de la provincia de Guadalajara. CC: 19000085011982 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara Fecha: 8 de octubre de 2014. Referencia: Tablas salariales 2014. Asunto: Resolución de inscripción y publicación de las tablas salari...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 128 del 25/10/2013
...Días naturales... ...Delegado sindical... ...Representación de los trabajadores... ...Registro del convenio colectivo... ...Base de cotización... ...Pagas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Reserva de puesto de trabajo... ...Centro de trabajo... ...Contrato de interinidad... ...Trienio... ...Dietas... ...Plus de antigüedad... ...Accidente laboral... ...Periodo de excedencia... ...Jornada máxima anual... ...Vacaciones... ...Excedencias laborales... ...Incremento salarial...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 10 del 23/01/2013
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de la provincia de Guadalajara, para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, con codigo 19000085011982 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara Convenio o Acuerdo: COMERCIO EN GENERAL Expediente: 19/01/0001/2012 Fecha: 15/01/2013 Asunto: Resolución de Inscripción y Publ...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 57 del 12/05/2010
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Aprobacion de las Tablas Salariales para el 2010 del Convenio Colectivo del Comercio en General, Guadalajara, con Codigo de Convenio nº. 1900085 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara Fecha: 26 de abril de 2010 Referencia: convenios colectivos Expediente: GU-037/2008 C.C.: 1900085 ASUNTO: REGISTRO DEL ...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 33 del 18/03/2009
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara... ...19000085011982... ...1900085... ...Comercio... ...Comercios GUADALAJARA... ...Comercio GUADALAJARA... ...Comercio vario Guadalajara... ...Comercio general Guadalajara... ...Expediente: GU05/2009 C. C.: 1900085 ASUNTO: REGISTRO DEL ACUERDO DE APROBACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL D... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 97 del 13/08/2008
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Convenio colectivo de ambito provincial del sector de comercio en general de guadalajara. Codigo de Convenio n º. 1900085 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara Fecha: 28 de julio de 2008 Referencia: convenios colectivos Expediente: GU037/2008 CC: 1900085 ASUNTO: REGISTRO DEL ACUERDO DE APROBACIÓN D...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 26 del 29/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Registro de actualizacion de las tablas salariales ara 2007 del convenio colectivo de comercio de la provincia de guadalajara. Codigo de convenio 1900085 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara REUNIDOS: Por la Empresarial: Fed. Asociac. De PYMES y Autónomos de Comercio: D. ANGEL ESCRIBANO BLANCO. D. IGNACIO GUT...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 35 del 21/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Registro de la aprobacion de las tablas salariales definitivas para 2006, actualizacion de las tablas salariales para 2007 y modificacion del articulo 39 del convenio colectivo de comercio de la provincia de Guadalajara. C.C.: 1900085 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara VISTO el texto del acuerdo de aprobación de las Tablas Salariales definitivas para 2006, actualización de las Tablas Salariales para 2007 y modific...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 30 del 10/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Actualizacion de las Tablas Salariales del año 2005 y las Tablas Salariales para 2006 del Convenio Colectivo Provincial del Comercio en General de Guadalajara. C.C.: 1900085 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara VISTO el texto del Acuerdo de Actualización de las Tablas Salariales del año 2005 y las Tablas Salariales para 2006 del Convenio Colectivo Provinci...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 7 del 16/01/2006
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara Convenio colectivo de ambito provincial del sector de comercio en general de Guadalajara para los años 2005, 2006 y 2007. Codigo de Convenio n º . 1900085 COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara VISTO el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial denominado sector de comercio en general de Guadalajara , de la provincia de Guadalajara...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 49 del 25/04/2005
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara... ...19000085011982... ...1900085... ...Comercio... ...Comercios GUADALAJARA... ...Comercio GUADALAJARA... ...Comercio vario Guadalajara... ...Comercio general Guadalajara... ...Fecha :04 de abril de 2005 Referencia :Convenios Colectivos Expediente :GU17/2005 C. C .: 1900085 ASUNTO: ACUERDO DE REVISIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 200...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 46 del 16/04/2004
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara... ...19000085011982... ...1900085... ...Comercio... ...Comercios GUADALAJARA... ...Comercio GUADALAJARA... ...Comercio vario Guadalajara... ...Comercio general Guadalajara... ...Fecha: 22 de marzo de 2004 Referencia: MFJA/MNR. Convenios Colectivos Expediente: GU04/2004 C. C.: 190000085 ASUNTO: ACUERDO DE REVISION DE TABLAS SAL...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 105 del 01/09/2003
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Guadalajara REGISTRO CONVENIO COLECTIVO COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA. COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (19000085011982) de Guadalajara ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo Provincial de COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA Convenio afectado por 19/09/2017 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Correccion CORRECCION DE ERRORES RELATIVO A LAS TABLAS SALARIALES 2017, 2018 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA PUBLICADO EN EL B.O.P. NUM. 178 DE 19/09/2017 05/07/2018 Boletín Oficial de Guadalajara 05/07/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de ambito provincial del Sector de Comercio en general de Guadalajara 14/09/2016 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo de ambito provincial del sector de Comercio en General de Guadalajara. C. C. :19000085011982 Convenio afectado por 25/10/2013 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION DE INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL ACUERDO DE AMPLIACION DE ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA 05/02/2016 Boletín Oficial de Guadalajara 05/02/2016 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de inscripcion y publicacion de las tablas salariales para 2014 del Convenio colectivo del Sector de comercio en general de la provincia de Guadalajara. CC: 19000085011982 22/10/2014 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de la provincia de Guadalajara, para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, con codigo 19000085011982 Convenio afectado por 23/01/2013 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Convenio colectivo provincial del sector de comercio en general de Guadalajara (con codigo de convenio 19000085011982, y publicado en el BOP de fecha 23.01.2013) Resolucion de inscripcion, deposito y publicacion 21/06/2013 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de ambito provincial del sector de comercio en general de guadalajara. Codigo de Convenio n º. 1900085 Convenio afectado por 13/08/2008 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2008 No Vigente
Revision Aprobacion de las Tablas Salariales para el 2010 del Convenio Colectivo del Comercio en General, Guadalajara, con Codigo de Convenio nº. 1900085 12/05/2010 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tablas Salariales del Convenio Colectivo Provincial del Comercio en General de la provincia de Guadalajara. C.C.: 1900085 18/03/2009 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de ambito provincial del sector de comercio en general de Guadalajara para los años 2005, 2006 y 2007. Codigo de Convenio n º . 1900085 Convenio afectado por 16/01/2006 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2005 No Vigente
Revision Registro de actualizacion de las tablas salariales ara 2007 del convenio colectivo de comercio de la provincia de guadalajara. Codigo de convenio 1900085 29/02/2008 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2007
Revision Registro de la aprobacion de las tablas salariales definitivas para 2006, actualizacion de las tablas salariales para 2007 y modificacion del articulo 39 del convenio colectivo de comercio de la provincia de Guadalajara. C.C.: 1900085 21/03/2007 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2006
Revision Actualizacion de las Tablas Salariales del año 2005 y las Tablas Salariales para 2006 del Convenio Colectivo Provincial del Comercio en General de Guadalajara. C.C.: 1900085 10/03/2006 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2005
C. Colectivo , Revision REGISTRO CONVENIO COLECTIVO COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA. Convenio afectado por 01/09/2003 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2003 No Vigente
Revision Acuerdo de revision salarial para el año 2004 del convenio colectivo provincial del sector comercio de la provincia de Guadalajara (Codigo de Convenio n º 1900085) 25/04/2005 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2004
Revision ACUERDO DE REVISION DE TABLAS SALARIALES PARA LOS AÑOS 2003 Y 2004, DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DENOMINADO SECTOR COMERCIO 16/04/2004 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo Provincial de COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA 19/09/2017 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Resolucion de inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo Provincial de COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA (Boletín Oficial de Guadalajara núm. 178 de 19/09/2017)
ASUNTO: Resolución de inscripción y publicación del Convenio Colectivo Provincial de COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA
EXPEDIENTE: 19/01/0039/2017
C.C.: 19000085011982
VISTO el texto del Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General de Guadalajara (código 19000085011982) para el periodo 2017-2018, que tuvo entrada el 28 de julio de 2017 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de funcionamiento a través de medios electrónicos, subsanado el día 7 de septiembre de 2017, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 24/10/2015); en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (B.O.E. de 12/06/2010); en el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo (D.O.C.M. de 16/07/2015); en el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre (D.O.C.M. de 04/12/2013) por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo, y en el resto de normativa aplicable.
Guadalajara, a 13 de septiembre de 2017. El Director Provincial, Santiago Baeza San Llorente
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL
DEL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA.
Art. 1 . Ámbito Funcional y Personal.
Art. 2 . Ámbito Territorial.
Art. 3 . Vigencia y Duración.
Art. 4 . Prorroga y Denuncia.
CAPITULO 02: ABSORCION Y COMPENSACION.
Art. 5 . Absorción y Compensación.
Art. 6 . Garantia Ad personam .
CAPITULO 03: CONDICIONES ECONOMICAS.
Art. 7 . Salario y Revisión.
Art. 8 . Complementos de vencimiento superior al mes.
Art. 9 . Complemento de Antigüedad.
Art.10. Complemento de conductores.
Art.11. Horas Extraordinarias.
Art.12. Plus Contrataciones año 1986 o anteriores.
Art.13. Complemento de Nocturnidad.
Art.14. Dietas.
CAPITULO 04: CONTRATACION.
Art.15. Forma escrita de los Contratos.
Art.16. Contratación y Empleo.
Art 17. Periodo de Prueba.
Art.18. Preaviso por finalización de Contrato.
CAPITULO 05: JORNADA, HORARIOS, DOMINGOS, FESTIVOS Y VACACIONES.
Art.19. Jornada.
Art.20. Horario.
Art.21. Movilidad Horaria.
Art.22. Vacaciones.
Art.23. Domingos, Ferias y/o Fiestas.
CAPITULO 06: LICENCIAS, EXCEDENCIAS, PREAVISO POR CESE Y JUBILACION.
Art.24. Licencias.
Art.25. Excedencias Forzosas y Voluntarias.
Art.26. Jubilación.
CAPITULO 07: CLASIFICACION PROFESIONAL.
Art.27. Revisión de Categorías.
Art.28. Grupos Profesionales.
Art.29.Prendas de Trabajo.
CAPITULO 08: CUESTIONES SOCIALES.
Art.30. Derechos de la Mujer Trabajadora.
Art.31. Igualdad en el Ámbito Laboral.
Art.32. Incapacidad Laboral Transitoria.
Art.33. Especialidades de Conductores.
Art.34. Discapacitados.
Art.35. Acoplamiento del personal con capacidad disminuida.
Art.36. Ayuda por Defunción.
Art.37. Gratificación Especial a los Escaparatistas.
Art.38. Descuento en Compras.
Art.39. Seguro de Muerte o Invalidez.
CAPITULO 09: REGIMEN DISCIPLINARIO.
Art.40. Sanciones.
Art.41. Tipos de Sanciones.
Art.42. Faltas Leves.
Art.43. Faltas Graves.
Art.44. Faltas Muy Graves.
Art.45. Régimen de Sanciones.
Art.46. Sanciones Máximas.
Art.47. Prescripción de las Sanciones.
CAPITULO 10: SALUD LABORAL.
Art.48. Salud Laboral.
CAPITULO 11: DERECHOS SINDICALES.
Art.49. De los representantes de los Trabajadores.
Art.50. De los Sindicatos.
Art.51. De la Acción Sindical.
Art.52. De los cargos Sindicales.
Art.53. De los Delegados Sindicales.
Art.54. Comités de Empresa o Delegados de Personal.
Art.55. Cuota Sindical.
CAPITULO 12: COMISION PARITARIA, FORMACION Y VINCULACION A LA TOTALIDAD.
Art.56. Comisión Paritaria.
Art.57. Formación.
Art.58. Vinculación a la Totalidad.
CAPITULO 13: SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.
Art.59. Solución de Conflictos Colectivos.
Art.60. Procedimiento Voluntario de Solución de Conflictos.
Art.61. Cláusula de Descuelgue.
El presente Convenio ha sido suscrito por las representaciones sindicales de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la representación empresarial: Federación de Asociaciones de PYMES y Autónomos de Comercio de la provincia de Guadalajara (FEDECO), Asociación Provincial de Empresas de Tecnología de la Información de Guadalajara .
Artículo 1º Ámbito personal y funcional. ? El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores, cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afectas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo. Quedan excluidas las empresas que antes del 31 de diciembre de 1995 hayan culminado acuerdos de sustitución de la Ordenanza de Comercio, salvo que hayan acordado la inclusión expresa del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio.
Estarán excluidas, igualmente, las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos contemplados en los artículos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2º Ámbito territorial. ? El presente Convenio será de aplicación para empresas y trabajadores incluidos en el ámbito territorial de Guadalajara y su provincia.
Artículo 3º Vigencia y duración. -El presente convenio, que entrará en vigor el día 1 de enero de 2017, tendrá una duración de dos años, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2018.
No obstante concluida la vigencia de este convenio o de sucesivos convenios negociados con posterioridad a este, todos tendrán el carácter de ultraactividad plena de todo su conjunto y en tanto en cuanto no se negocie un nuevo convenio provincial del sector.
Este Convenio será por tanto marco de aplicación obligatoria para todas las empresas respecto de aquellas materias que no hayan sido reservadas como prioritarias para el convenio de empresa según el artículo 84.2 E.T, o hayan sido remitidas por el propio Convenio Sectorial a la negociación para acuerdo, pacto o convenio en el ámbito de empresa.
La negociación de convenios de empresa en el sector no debe cumplir, por tanto un papel desestabilizador ni debe pretender utilizar dicho ámbito como elemento o fórmula para rebajar las condiciones laborales.
Artículo 4º Prórroga y denuncia. ? El presente Convenio se entenderá denunciado automáticamente al término de su vigencia, sin necesidad de denuncia previa.
Artículo 5º Absorción y compensación. ? Las condiciones que se establezcan en este Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual conforme a la legislación vigente.
Artículo 6º Garantía ad personam . ? Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del Convenio en su contenido económico, manteniéndose estrictamente ad personam . Igualmente se respetarán las condiciones más beneficiosas.
Artículo 7º Salario y revisión. ? Se consideran salario base el que se devengue por jornada ordinaria de trabajo para cada especialidad profesional según se especifica en el anexo I de este Convenio.
C.P.= Complementos personales .
El salario hora asi determinado servirá de base para el cálculo del valor de las horas extras y de referencia para el valor de los descuentos que pudieran proceder como consecuencia de ausencias, retrasos injustificados o permisos no retribuidos.
Año 2017: el 1% sobre todos los conceptos salariales y extra salariales.
Año 2018: el 1% sobre todos los conceptos salariales y extra salariales.
Si la tasa anual del IPC resultante para los años 2017 y 2018, fuese superior al 2% respectivamente, se abonara al trabajador la diferencia resultante para cada uno de los años en un solo pago para cada año. Dicho pago se hará efectivo al mes siguiente de conocerse el IPC del año que corresponda.
La cantidad resultante de actualización tiene el carácter de no consolidable para el año 2017 y no servirá de base para la elaboración de las tablas salariales del ejercicio 2018. Si procediera actualización de las tablas por superar el 2% el IPC en el año 2018, esta actualización si tendrá el carácter de consolidable y servirá de base para la elaboración de las tablas salariales del ejercicio 2019.
Artículo 8º Complementos de vencimiento superior al mes.? Los trabajadores tendrán derecho a tres pagas extraordinarias al año, equivalente cada una de ellas, a una mensualidad del salario Convenio fijado en el anexo I, mas complemento ad personan mas complemento compensatorio, y que se devengará el 15 de julio, 22 de diciembre, y la tercera de ellas, la Paga de marzo, antes llamada de Beneficios, que queda prorrateada entre las otras 14 pagas de este Convenio, procediéndose, por tanto al abono de las mismas en estas fechas.
Artículo 9º Complemento de antigüedad.
Con efectos del 31/12/17 quedan congelados los aumentos periódicos por año de servicio (complemento de antigüedad) y se crea un complemento ad personam que estará compuesto por la cantidad que en dicha fecha los trabajadores vinieran percibiendo en nómina por el concepto de antigüedad. Dicho complemento no tendrá carácter revalorizable, ni absorbible, ni compensable.
Con efectos de 1/1/2018, se establece un complemento denominado plus compensatorio , sustitutivo del complemento de antigüedad, con carácter revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, cotizable y proporcional a la jornada laboral del trabajador. La cuantía de dicho plus compensatorio será de 50 euros por 15 pagas que no será de aplicación mientras dure el periodo de prueba.
Aquellos trabajadores que no hubiesen consolidado antigüedad superior a seis cuatrienios a fecha 31/12/17, mantendrán el complemento ad persom , sustitutivo del complemento de antigüedad. Además de también, percibir el plus sustitutivo de antigüedad por valor de 50€ por 15 pagas desde el día 1 de enero de 2018.
Aquellos trabajadores que hubiesen consolidado antigüedad igual o superior a seis cuatrienios, mantendrán únicamente el complemento ad persom , sustitutivo del complemento de antigüedad en las mismas condiciones que se venia abonando la antigüedad.
Artículo 10º Complemento de conductores. ? Todo conductor que realice habitualmente las funciones de cobrador y o repartidor, cobrará un complemento de 58.05 euros mensuales durante el año 2017 y de 58.40 euros para el 2018.
Artículo 11º Horas extraordinarias. ? Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
Artículo 12º Plus Contrataciones del año 1986 o anteriores.? Todos los trabajadores que estuvieran cobrando el plus de distancia al 31 de diciembre de 1986, mantendrán estrictamente ad personam , el derecho al abono del plus de distancia. Dicho plus, mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo, consistirá, durante el año 2017 en 2.93 euros y 2018, en 2,96 euros por día efectivamente trabajado.
Artículo 13º Complemento de nocturnidad. ? Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario de la primera columna de este Convenio.
Artículo 14º Dietas.? Al personal al que se conceda alguna comisión de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se abonen los gastos que hubiera efectuado en lugar adecuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho además, a una dieta durante el año 2017 de 5.59 euros y 9.08 euros respectivamente y 2018 de 5.62 euros y 9,13 euros diarios respectivamente, según que el desplazamiento sea por media jornada o por jornada completa,. En ningún caso el trabajador estará obligado a poner su propio vehículo.
Artículo 15º Forma escrita de los contratos.? Los contratos se formalizarán por escrito, entregándose una copia visada al trabajador y la copia básica a la representación sindical.
Artículo 16º Contratación y empleo.? Las modalidades de contratación se ajustarán siempre a lo establecido en cada momento por la legislación vigente.
b) Contrato para la formación. Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
c) Contratos en prácticas. Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. La retribución de estos contratos será del 70% el primer año y del 80% el segundo año del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.
e) Contrato por obra o servicio determinado. Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
? Las campañas, promociones y épocas especiales de venta.
? Las ferias, exposiciones y promociones especiales de productos.
? Los trabajos consistentes en la preparación o acondicionamiento de mercancía debida a encargos puntuales de clientes.
? Otros que tengan sustantividad propia, aunque no sean los anteriores.
f) Contrato de interinidad. Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
g) Contrato a tiempo parcial y de relevo. Se estará a lo establecido en el articulo 12 del ET y en particular sobre horas complementarias a lo pactado en el presente convenio:
El contrato se formalizara forzosamente por escrito. Deberá figurar el numero de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes a al año contratadas a si como el modo de su distribución.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 45 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días,
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 25 por 100, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
i) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos legalmente, entre ellos el articulo 34ET apartados 3.4, 36.1 del ET y 37.1 del ET.
j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de cotización de la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a al Seguridad Social.
Artículo 17º Período de prueba.? El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba cuando conste por escrito, y tendrá una duración, en función de la especialidad profesional para la que sean contratados, que no podrá exceder de los siguientes límites de tiempo:
Especialidades 1 a 9 y 22 a 24 ambas inclusive
Especialidades 10 a 19, 25 a 29, y 36 a 49 ambas inclusive
Artículo 18º Preaviso por finalización del contrato.? Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia (tanto si es el empresario como si es el trabajador), está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación de quince días.
Se establece que los trabajadores que cesen voluntariamente en la empresa deberán preavisar con un plazo de 15 días naturales de antelación si ostentan las especialidad profesional de Ayudante o Dependiente, y con un mes de antelación si ostentan cualquier otra categoría distinta de las de Ayudante o Dependiente. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso
Artículo. 19º Jornada.? Los trabajadores afectados por este convenio tendrán una jornada máxima anual de 1780 horas anuales para 2017 Y 2018.
Esta reducción se disfrutará en un día libre más al año, a partir del día 1 de enero de 2014.
Artículo 20º Horario
Contrataciones a partir del 1 de enero de 2014 Los trabajadores contratados a partid de dicha fecha pasaran a regirse por las siguientes condiciones:
a) Las empresas establecerán, con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o en su defecto, con los propios trabajadores, un calendario laboral trimestral, donde se hará constar:
' Horario de entrada y salida.
' Descanso semanal.
' Turno de vacaciones.
b) El personal que realice jornada partida, tendrá derecho a un descanso mínimo de 2 horas entre la jornada de mañana y tarde.
c)Todos los trabajadores contratados a partir del 01 de enero de 2014, cuyo horario incluya trabajar los sábados por la tarde, percibirán, además de las retribuciones que legalmente les correspondan, un Plus de 40.48€ mensuales (por doce mensualidades), proporcional a la jornada laboral. Y la compensación de una hora de descanso por cada hora trabajada en la tarde de los sábados. Esta compensación se disfrutará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador en periodos completos de mañana o tarde, pudiéndose así mismo acumular en días completos. El disfrute de estos periodos se hará efectivo dentro del mes siguiente a su realización.
d) Los trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2013, que estén dados de alta en alguna de las empresas afectadas por el Convenio de Comercio en General de Guadalajara, mantendrán las condiciones que se establecen a continuación.
Trabajadores con contrato anterior al 1 de enero de 2014.
Será el que libremente se establezcan las empresas con los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, con los propios trabajadores, siempre que se contemple trabajo en sábado por la tarde conllevara el abono mínimo de la cantidad contemplada en el siguiente apartado b de este artículo.
B) Aquellos que acepten voluntariamente trabajar el sábado por la tarde, además de todos los emolumentos a que tuvieren derecho, percibirán la cantidad de 52.54 euros mínimo por sábado tarde trabajado, en todas las categorías profesionales excepto para los contratos de formación en cuyo caso se les compensará con la cantidad de 43.30 euros por sábado tarde trabajado.
E) Si algún trabajador contratado antes del 1 de enero de 2014, opta por renunciar por escrito, a los derechos adquiridos para trabajadores con contrato anterior al 1 de enero de 2014, podrán acogerse a las condiciones pactadas para los trabajadores contratados con posterioridad, y se les aplicarán las retribuciones y compensaciones acordadas para esos trabajadores.
Artículo 21º Movilidad horaria.? El horario establecido en el artículo anterior podrá modificarse durante un máximo de nueve días al año, durante los cuales la duración de la jornada podrá ampliarse hasta 10 horas/día.
Artículo 22º Vacaciones.? Todos los trabajadores con un año de servicio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, o a su parte proporcional en caso de llevar menos tiempo.
Artículo 23º Domingos, Ferias y/o fiestas.? Todo trabajador afectado por el presente Convenio y que la población en que reside su empresa se encuentre en período de ferias y/o fiestas anuales, dispondrá de, al menos, tres medias jornadas libres en dicho período.
Cuando en aplicación de la ley de Comercio de Castilla-La Mancha se trabajase algún domingo de los que en élla se contemplan como de posible apertura, el trabajador, además de descansar en compensación otro día de la misma semana o de la siguiente, percibirá un complemento por Domingo de 80.48 euros para el 2017 y 2018 de 80.96 euros
En el caso en que la jornada del trabajador sea parcial tanto el tiempo de descanso como el complemento por domingo será proporcional al tiempo trabajado.
Artículo 24º Licencias.? El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por los tiempos siguientes:
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijos o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso que el hecho causante se produzca en otra comunidad, el plazo será de cinco días. Exceptuando la Comunidad Autónoma de Madrid, donde el plazo será de cuatro días.
El inicio del disfrute de la citada licencia será a elección del trabajador, pudiendo disfrutarlo en días continuados o en días alternos mientras dure el hecho causante y con justificación del mismo. No obstante si mediase un día festivo entre semana o un domingo unido, a los días alternos elegidos por el trabajador, tales días, serian contabilizados como parte de la licencia.
g) Cinco horas al mes para trabajadores con jornadas completas y proporcionales a la jornada para trabajadores parciales, para:
- Acompañamiento de preparación al parto
-Consulta medica del trabajador.
- Acompañamiento del conyugue o padre/madre a consultas/tratamientos médicos de especialistas
- Gestiones en entidades públicas, que no admiten demora, tales como denuncia por robo de casa/ coche, tramitar documentación personal DNI, pasaporte, visado de residencia.
-Exámenes oficiales de Institutos, Universidades, Escuela Oficial de Idiomas, exámenes para la capacitación del certificado de profesionalidad, ejemplo: instalador electricista o similares.
- Tutorías del colegio de hijos o avisos urgentes de guardería o colegio para recoger a hijos enfermos.
- Averías urgentes y que no admiten demora, tales como: incendios, inundación por agua, corte de suministro eléctrico o gas.
- Asistencia al Catastro, Registro de la Propiedad, Notaria, o Bancos para firma de hipotecas.
Las licencias recogidas en el presenta apartado, deberán ir acompañadas de la justificación del hecho que las motiva.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 18 días laborales. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen y su concreción horaria y determinación del período de disfrute del permiso se hará conforme se establece en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un discapacitado, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
j) Un día en los supuestos de bodas de padres, hijos, hermanos y abuelos por consanguinidad o afinidad. En estos supuestos, se añadirá un día más de licencia por cada 400 km. de distancia que hubiese hasta el lugar de la boda.
k) En lo relativo a la reordenación del tiempo de trabajo de los trabajadores víctimas de violencia de género o de terrorismo así como lo relativo al nacimiento de hijos prematuros o que necesiten hospitalización o afectados por cáncer se estará a lo dispuesto en el artículo 37.8 ET y 37.5 ET.
Artículo 25º Excedencias. ? Respecto a las excedencias, se estará a lo dispuesto en el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
a) Para la excedencia por cuidado de hijos se estará a lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, si bien, la reserva del puesto de trabajo se mantendrá durante toda la duración de la excedencia.
En ambos casos de excedencia relacionados en los apartados a) y b) se podrá ampliar el período máximo de dichas excedencias cuando exista acuerdo con la Empresa.
El personal que se encuentra en situación de excedencia forzosa por causa de maternidad/cuidado de familiares o por motivos sindicales, o por razón de cargo público, tendrá derecho a incorporarse automáticamente, con respeto de su categoría profesional y salario, siempre que lo solicite por escrito con un mes de anticipación a la fecha de finalización de la misma.
c) Para la excedencia voluntaria, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. Si bien, la reserva del puesto de trabajo se mantendrá durante el primer año de excedencia.
Artículo 26º Jubilación. ? Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos por el Real Decreto 1.131/2002.
Artículo 27º Revisión de categorías. ? Todo trabajador estará encuadrado en el grupo profesional que corresponda a las labores que desempeña. La empresa podrá encomendarle labores propias de un grupo superior durante un período de prueba de 3 meses, excepto para sustitución de técnicos, que será de 6 meses; si durante este período el trabajador cumple estas labores satisfactoriamente, se le pasará a ese grupo superior.
Las especialidades serán reguladas por lo dispuesto en el Acuerdo Marco Nacional para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, Resolución de la dirección General de Trabajo de 21 de marzo de 1966.
? Ascensos: Los ascensos del personal se efectuarán con arreglo a las normas siguientes:
GRUPO II: Las vacantes que existan en la especialidad de Ayudante de Dependiente se proveerán entre aprendices. Se asimilan a este efecto los Aprendices y Empaquetadores.
Los Ayudantes de menos de 25 años pasarán a la especialidad de Dependientes al cumplir dos años de antigüedad en la especialidad de Ayudante. Si los Ayudantes fuesen contratados en la empresa con 25 años o más, se accederá a la categoría de Dependiente al acreditar un año de antigüedad en la categoría de Ayudante dentro del mismo gremio.
Los dependientes mayores se designarán entre los Dependientes y de acuerdo con el interesado. También se designarán entre éstos los que hayan de desempeñar las funciones correspondientes a la especialidad de Corredor de Plaza, Jefe de Grupo y Jefe de Almacén.
GRUPO III: Los aspirantes pasarán automáticamente a la especialidad de Auxiliares Administrativos al cumplir los 18 años de edad.
Artículo 28º Grupos profesionales. ? Se estará a lo dispuesto en Acuerdo Marco de Comercio que regulara esta materia.
Artículo 29º Prendas de trabajo. ? Las empresas estarán obligadas a proporcionar a los productores las prendas de trabajo necesarias y adecuadas, cuando la índole del mismo así lo requiera, o bien porque la empresa exija una especial vestimenta. Se entregarán, como mínimo, dos equipos de invierno y dos de verano.
Artículo 30º Derechos de la mujer trabajadora. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de ésta el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parte bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los supuestos de adopción y de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Artículo 31º De la igualdad en el ámbito laboral. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
A efectos de lo regulado en el presente convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuenta lo señalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007.
Artículo 32º Incapacidad laboral transitoria. ? Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad, y mientras dure la misma, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de cotización.
b) Segunda y sucesivas situaciones de IT del año, percibirá el trabajador el 60 por 100 de la base de cotización desde el primer día de la baja hasta el séptimo. A partir del día octavo se complementará hasta el 100 por 100 de la base de cotización.
Artículo 33º Especialidades de conductores. ? Los conductores con carné C, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la especialidad profesional de oficiales de primera. Los conductores con carné B, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la especialidad de oficiales de segunda. Y los conductores con carné A1 y A2, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la especialidad de Oficiales de tercera.
Artículo 34º Discapacitados. ? Los firmantes de este Convenio reconocen las dificultades de contratación que tienen los minusválidos para encontrar trabajo. En consecuencia, aconsejan a las empresas la contratación de este personal en las vacantes que se vayan produciendo, siempre que las características del trabajo lo permitan.
Artículo 35º Acoplamiento del personal afectado por una discapacidad. ? Los trabajadores afectados por una discapacidad podrán ser reubicados en otra actividad distinta a la de su especialidad profesional adecuada a su aptitud, respetándoseles el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha situación.
Artículo 36º Ayuda por defunción.? En caso de fallecimiento del trabajador queda la Empresa obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de 3 mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Artículo 37º Gratificación especial a los escaparatistas. ? El personal que no ostente la especialidad profesional de escaparatista, y que no obstante realice con carácter normal la función de la ornamentación de los escaparates en los establecimientos, tendrá derecho en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% de su salario base.
Artículo 38º Descuento en compras. ? Aquellas empresas que a la firma del presente Convenio vengan aplicando descuentos a sus trabajadores en compras realizadas en la propia empresa mantendrán dicho derecho en la forma o cuantías en que las vengan realizando.
Artículo 39º Seguro de muerte e invalidez. ? En caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo, la empresa abonará a los derechohabientes del trabajador una indemnización de 17.377,60 euros.
Artículo 40º. ? La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Artículo 41º ? Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Artículo 42º Faltas leves. ? Se considerarán faltas leves las siguientes:
Artículo 43º Faltas grave. ? Se considerarán como faltas graves las siguientes:
Artículo 44º Faltas muy grave. ? Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, el acoso y discriminación de carácter sexual bien, verbal o físicamente, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
Artículo 45º Régimen de sanciones. ? Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Artículo 46º Sanciones máximas. ? Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1. ª Por faltas leves. Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2. ª Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3. ª Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Artículo 47º Prescripción. ? La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 48º Salud laboral. ? Se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los Reglamentos que los desarrollan.
Artículo 49º De los representantes de los trabajadores. ? Se entenderá por representantes de los trabajadores a los Comités de Empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales de la sección sindical de empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.
Artículo 50º De los sindicatos.? Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Artículo 51º De la acción sindical. ? 1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
Artículo 52º De los cargos sindicales. ? 1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:
Artículo 53º De los delegados sindicales. ? 1. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los Comités de Empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
1. º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
2. º Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
Artículo 54º Comités de empresa o delegados de personal. ? 1. Competencias. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa o Delegados de Personal las siguientes funciones:
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado de personal podrá ser discriminado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio real de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado el Comité de Empresa, o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato al que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Artículo 55º Cuota sindical. ? A requerimiento de los Sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores con autorización escrita de éstos, el importe de la cuota sindical correspondiente que se ingresará en la cuenta corriente que designe el sindicato.
Artículo 56º Comisión paritaria. ? A efectos de afrontar y resolver las cuestiones que pudieran referirse a problemas y conflictos colectivos, interpretación del presente Convenio, o sugerencias o planteamientos generales del sector, queda constituida una Comisión Mixta, integrada paritariamente por:
Artículo 57º Formación. ? Las partes firmantes reconocen la conveniencia de que se organicen, implanten y promocionen cursos de formación y perfeccionamiento profesional.
Artículo 58º Vinculación a la totalidad. ? Ambas partes convienen expresamente en que las normas que aquí se fijan serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas.
Artículo 59º Solución a Conflictos Colectivos.
Artículo 60º Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.
Ambas partes acuerdan someterse de forma total y sin condicionamiento alguno al sistema de Medicación y Arbitraje previsto en el Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC) y su Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo. El sistema de arbitraje requerirá el acuerdo de las dos partes.
Artículo 61º Cláusula de descuelgue. ? Las condiciones económicas establecidas en este Convenio Colectivo no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en los ejercicios contables anteriores.
1. Presentarán ante la Comisión Paritaria y los/as representantes de los/as trabajadores/as la solicitud de tratamiento salarial diferenciado (descuelgue) dentro del primer trimestre siguiente a la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la provincia de Guadalajara o sus revisiones salariales posteriores.
Tablas Salariales 2018, (TRABAJADORES SIN ANTIGÜEDAD O INFERIOR A 24 AÑOS EN LA EMPRESA). Incremento del 1% sobre las tablas salariales del año 2017.
TABLA DEL AÑO 2018.
15.ª PAGA PARTE
PLUS MENSUAL SUSTITUTIVO ANTIGUEDAD
SALARIO MENSUAL CONVENIO
1 Titulado de grado superior
20.811,84 €
2 Titulado de grado medio
18.908,26 €
3 Ayudante técnico sanitario
17.743,46 €
1.534,57 €
21.483,98 €
5 Jefe de división
6 Jefe de personal
20.254,08 €
7 Jefe de compras
8 Jefe de ventas
9 Encargado general
10 Jefe de sucursal o supermercado
11 Jefe de almacén
12 Jefe de grupo
13 Jefe de servicio mercantil
14 Encargado establecimiento o sección
18.070,78 €
15 Vendedor comprador
16 Intérprete
17 Viajante
17.417,68 €
18 Corredor de plaza
20 Ayudante
16.353,40 €
21 Aprendiz o contratos para la formación
23 Jefe de división
24 Jefe administrativo
19.988,22 €
25 Secretario
18.629,80 €
26 Contable
18.142,46 €
27 Jefe de sección administrativo
18.351,76 €
28 Contable-cajero
29 Oficial administrativo
30 Auxiliar administrativo
31 Auxiliar de caja de más de 22 años
32 Jefe de servicios
33 Dibujante
34 Escaparatista
36 Delineante
37 Visitador
38 Rotulista
39 Cortador
40 Ayudante de cortador
41 Jefe de taller
42 Personal de oficio de 1º
43 Personal de oficio de 2º
44 Personal de oficio de 3º
16.437,82 €
45 Capataz
46 Mozo especialista
47 Ascensorista
48 Telefonista
49 Mozo
50 Empaquetador
51 Repasador de medias
52 Cosedora de sacos
53 Personal subalterno
54 Conserje
55 Cobrador
56 Vigilante, sereno, ordenanza o portero
57 Personal de limpieza
6,24 € por hora trabajada
Artículo 10, Complemento de conductor
Artículo 12, Plus de distancia
Artículo14, Media dieta
Plus Compensatorio de Antigüedad
50 € /Mes por 15 pagas
Artículo 20, Retribución. sábado tarde desde 1-1-2014
Artículo 20, Retribución, Sábado tarde hasta 31-12-2013 (cuantía por cada sábado trabajado)
Contratos para la formación hasta el 31-12-2013
Artículo 23, Aperturas en Domingos
Tablas Salariales 2018, (TRABAJADORES CON 24 AÑOS DE ANTIGÜEDAD O MÁS EN LA EMPRESA). Incremento del 1% sobre las tablas salariales del año 2017.
14.ª PARTE
20.053,04 €
18.149,88 €
16.985,08 €
20.725,60 €
19.495,70 €
17.312,26 €
16.659,30 €
15.595,02 €
10.025,40 €
19.229,56 €
17.871,28 €
17.384,08 €
17.593,38 €
17.312,12 €
16.331,84 €

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 3
 artículo 84

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 37

Artículo 25
 artículo 46

Artículo 26
 Real Decreto 

Artículo 27
 Resolución 

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 resolución 

Artículo 31
 artículo 5

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 resolución 

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 10

Artículo 12

Artículo14

Artículo 20

Artículo 20

Artículo 23