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⭐Ampliando mercado Evolución global en Empresa y Derechos Humanos
Ampliando mercado Evolución global en Empresa y Derechos Humanos
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Rubén Luna Blanco
1 Ampliando mercado Evolución global en Empresa y Derechos Humanos Sustentia Innovación Social Vidal Martín / Mar Carneiro / Carlos Cordero / Juanjo Cordero Julio 2012 Introducción: La incidencia de la Empresa en los Derechos Humanos Los Derechos Humanos (DH) constituyen un Bien Público Global 1 que a su vez engloba y condiciona otros Bienes Públicos Globales, como son la libertad, la seguridad, la salud, el medioambiente, la justicia etc. Sin embargo, éste es uno de los más legitimados y reconocidos en la arquitectura internacional (teniendo en cuenta tanto en lo relativo a normas como a organismos) desde el fin de la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, el concepto de DH ha ido evolucionando desde entonces y a lo largo de todo el siglo XX, pasando de existir un consenso limitado durante la Guerra Fría acerca de aquellos derechos humanos considerados de primera generación (políticos y civiles) hasta haberse incluido los llamados de tercera generación (ambientales, culturales y al desarrollo), reconocidos en la actualidad. Los Derechos Humanos son el suelo legítimo del consenso internacional y sobre los que hasta ahora pocas corrientes del pensamiento económico han cuestionado su respeto, al sustentarse sobre valores y principios básicos. La nueva situación que permite la Globalización ha restado eficacia a las Políticas Públicas desarrolladas por los Estados, así como a sus herramientas de gestión y control, al encontrarse éstas variables en un alcance global en el que no tienen tanta incidencia. Esto ha llevado a debilitar fuertemente el papel de los Estados, conjuntamente con la presión de los organismos multilaterales para seguir unas pautas de políticas de reformas estructurales basadas en la pérdida de peso de los Estados en la realidad económica, fomentado la liberalización, privatización y la desregularización. Otra consecuencia de esta realidad es la creación de un nuevo mercado global de competencia entre Estados para la captación de inversión y contratos de empresas multinacionales, como esperanza de desarrollo económico y social. Esto ha significado una tendencia popularmente denominada como el efecto de la Deslocalización, donde las empresas multinacionales actúan ante la subasta de condiciones para la inversión ofrecidas por los Estados. Consecuencia: los Estados más débiles, normalmente los de países pobres o en desarrollo y con poblaciones donde los derechos humanos están escasamente protegidos, son los que hacen ofertas que ponen en riesgo o incluso violan los derechos humanos de la población. 1 En marzo de 1999, Kofi Annan, el entonces Secretario General de las Naciones Unidas dijo: "Cuando hay voluntad política, es posible modificar el equilibrio reinante y propender a una paz más segura y un mayor bienestar económico, así como a la justicia social y la sustentabilidad del medio ambiente. Pero ningún país puede lograr por sí mismo esos bienes públicos mundiales y tampoco lo puede el mercado mundial. Por consiguiente, nuestras acciones deben centrarse ahora en el término ausente en la ecuación: los bienes públicos mundiales." Nueva York, Cita utilizada en Kaul, Inge; Grunberg, Isabelle; Stern, Marc A., Bienes Públicos Mundiales. Cooperación Internacional en el s. XXI, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Oxford University Press, 1999, 12 La empresa, en este nuevo escenario de Globalización, toma una relevancia muy importante al incidir decisivamente en el disfrute y ejercicio de los derechos humanos mediante los criterios y decisiones que toma en la gestión su actividad, de las operaciones e inversiones que realiza. Por tanto la empresa, al igual que los Estados, ostenta una responsabilidad en materia de derechos humanos, al ser un sujeto jurídico que puede respetar, vulnerar o aprovecharse de vulneraciones de dichos derechos en su comportamiento y gestión. Aunque tanto el Derecho como los organismos internacionales reconocen que la primera responsabilidad en materia de velar, respetar, proteger, asegurar y promover los derechos humanos recae en los Estados, también existe una responsabilidad clara de respetar en esta materia en las personas jurídicas y físicas, en las empresas y en los individuos. Esta nueva realidad de la empresa en la sociedad le obliga asumir otro papel tanto en funciones, decisiones, actividades e influencia, como en responsabilidades. Según la teoría de la generación de la responsabilidad todo individuo o empresa que toma una decisión, en un contexto de libertad y con distintas opciones, produce una acción. Esta acción necesita de recursos y procesos, y de ella se derivan de unos resultados, y que a su vez generan unos impactos o externalidades (deseados o no) sobre derechos, oportunidades, expectativas o necesidades de otros (partes interesadas). Si estos impactos afectan a derechos y oportunidades de otras personas se puede inferir que el actor es responsable de estos. O al menos lo es desde la percepción de las partes interesadas (stake-holders) que han disfrutado o sufrido dichos impactos, de forma directa o indirecta. Esta responsabilidad puede no tener grandes consecuencias (financieras, comerciales, administrativas o jurídicas) en la empresa, en el corto plazo, si los que perciben estos impactos no tienen influencia sobre el agente que los genera, o no existe un sistema legal que defina la responsabilidad en este sentido. Esto es lo que ocurre en los países o poblaciones más vulnerables, donde tanto el nivel de protección legal e institucional, como la capacidad de influencia de las personas propietarias de los derechos (right- holders) y de sus sociedades en realidad son casi inexistentes. Por tanto, es donde se hace más patente la necesidad de crear un sistema que prevenga de la vulneración de los derechos humanos, debido a la debilidad de los Estados, las legislaciones o la vulnerabilidad de las poblaciones. Este tipo de relaciones asimétricas se denominan lagunas o brechas sobre la protección de los derechos humanos producidos por los procesos de globalización, económica y financiera. En actualidad el contexto de Globalización ha ocasionado que el mercado global no tenga regulador ni supervisor, lo que ha significado que se esté produciendo, por parte de algunos agentes empresariales, un dumping social basado en la vulneración directa, o por complicidad, de los derechos humanos. Estos free riders empresariales aprovechan las lagunas que la globalización ha dejado en las legislaciones y en las políticas públicas nacionales e internacionales para sacar unas ventajas competitivas frente a otras empresas, vulnerando, siendo cómplices o aprovechándose de la vulneración de los derechos humanos, mediante su actividad empresarial. Esta situación no sólo es social y éticamente inaceptable, al asumir que la búsqueda del beneficio económico de unas personas físicas o jurídicas puede justificar la vulneración de los derechos humanos de otras personas, sino que además significa atacar a las normas básicas de la libre competencia, del libre mercado y del desarrollo sostenible de las sociedades. Por tanto justificar, ignorar o aminorar el grave problema que supone que los mercados permitan una competencia basada en la vulneración de derechos humanos, argumentando los beneficios económicos derivados por tal práctica -incluso los que pudieran beneficiar a las víctimas-, sólo puede ser considerada como una aproximación social, ética y económicamente irresponsable. 23 1.- Las respuestas de la comunidad internacional a los impactos de las empresas en los derechos humanos. La expansión del sector privado experimentada entre las décadas de los 80 y, principalmente, de los 90, significó que la economía mundial prácticamente se duplicara. Con causa en una creciente actividad económica transnacional y su correspondiente globalización, los impactos de las actividades empresariales sobre los derechos humanos comenzaron a convertirse en causa de preocupación social. Tanto desde un punto de vista local como global, el hecho de asumir que las empresas tienen incidencia e influencia en el ejercicio y disfrute de los derechos humanos, ha llevado a estudiosos, defensores de derechos humanos, gestores de empresas, gobiernos e instituciones internacionales a cuestionarse y trabajar sobre qué marco, norma, esquema y guía deben ser definidas con el fin de interpretar las responsabilidades y los aspectos de derechos humanos deben ser gestionados en las actividades y operaciones por parte de la empresa. La cuestión parte de una premisa: pese a que los Estados son los primeros responsables de proteger, asegurar y promover los derechos humanos, las empresas ostentan una gran capacidad de incidencia en ellos en tanto en cuanto agentes relevantes de la sociedad globalizada. Por tanto, la gestión que éstas lleven a cabo de aspectos relevantes de derechos humanos incidirá de forma directa e indirecta en su disfrute, protección o vulneración por parte de los individuos. Es en este sentido en el que la comunidad internacional ha buscado definir cuáles son los aspectos más relevantes de la gestión de las empresas que inciden en los derechos humanos. El fenómeno conocido como globalización ha creado un mundo mucho más interdependiente que en ninguna otra época. Sin embargo, desde el fin de la Guerra Fría este fenómeno presenta características diferenciales que no sólo residen en la explosión del comercio internacional y de las relaciones financieras, sino especialmente en el incremento del tamaño de algunas empresas, abarcando la geografía global, y cuya localización se establece en función de diversos intereses, principalmente comerciales, impositivos y de costes. Paralelamente a su tamaño y su capacidad financiera han ido incrementando el poder que ostentan, impactando sus decisiones y actividades sobre millones de ciudadanos en todo el planeta. Sin embargo, este crecimiento no ha ido aparejado al correspondiente y necesario crecimiento legal que hubiera sido preciso para regular sus consecuencias. Es más, dado el carácter nacional y soberano de los ordenamientos jurídicos nacionales que habrían de regularlo, ese crecimiento ha supuesto una limitación, cuando no la imposibilidad, para someter las nuevas actividades empresariales al imperio de la Ley. Y el ámbito de los derechos humanos se ha visto directamente afectado, al tratar de prevenir y proteger mediante normativas nacionales impactos de carácter internacional, pero con una visión de soberanía legal y jurídica basada en la territorialidad. Tradicionalmente el Derecho Internacional no percibía un posible objeto de regulación en estas situaciones, sino únicamente en el ámbito privado, con el fin de resolver disputas y proteger los intereses creados para determinadas empresas, en cuanto personas jurídicas de uno u otro Estado soberano. Y, en ocasiones, frente a otro Estado. Así pues (l)a globalización dispone de un amplio caudal normativo sobre la seguridad jurídica de los intereses económicos de las multinacionales, 34 frente a las escasas regulaciones eficaces sobre la garantía y ejercicio de los derechos humanos y laborales fundamentales 2. Como decía Gutiérrez Espada, el Derecho Internacional no ha regulado el status jurídico general de las empresas privadas 3, entendiendo a estos sujetos jurídicos de una manera restrictiva en el plano internacional. Se basaba por tanto en la perspectiva de que la subjetividad jurídica internacional de las empresas transnacionales es limitada y derivada, ya que emana en todo momento de la voluntad de los Estados que aprueban dicho marco normativo 4. Sin embargo, la evolución del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y su profundización en los impactos que para estos significan las actividades empresariales, ha ampliado al sujeto jurídico internacional más allá de los Estados, como firmantes de convenios y tratados, y en tanto que miembros reconocidos de la comunidad internacional. Cobra relevancia por tanto atender a la clasificación clásica de la personalidad jurídica, que diferencia principalmente entre: El sujeto activo, como titular del derecho respecto del cual se reclama la defensa y garantía, y El sujeto pasivo, que es a quien se reclama el reconocimiento y la garantía del derecho específico reclamado. Es el titular del deber jurídico y, por tanto, el sujeto obligado a respetar el derecho en cuestión. En respuesta a los nuevos movimientos económicos a nivel global, esta clasificación de los sujetos ha cobrado una mayor dimensión. A partir de entonces, muchas iniciativas empezaron a considerar sujetos pasivos obligados a respetar los derechos humanos, no sólo a los Estados o a los individuos, sino también a las empresas. En esa línea lo planteaba Amnistía Internacional en 2004: Mientras que los principales tratados de derechos humanos hacen recaer obligaciones en primer lugar en los Estados, las obligaciones sustantivas que esos Estados han de hacer cumplir incluyen la de asegurar el respeto de los derechos humanos, tanto por el Estado como por agentes no estatales como empresas e individuos. ( ) Se acepta de modo creciente que los tratados internacionales de derechos humanos crean obligaciones por lo menos de forma indirecta para las empresas. En lo que respecta a las convenciones redactadas para hacer recaer la responsabilidad directamente en las empresas, no hay duda posible. Cierto es que debido a que la mayoría de los tratados internacionales de derechos humanos se redactaron atendiendo principalmente a las obligaciones de los Estados (por oposición a las empresas o los individuos), el alcance de esas obligaciones cuando se las aplica a las empresas parece un tanto incierto en algunos contextos. El reparto de responsabilidades entre gobierno 2 Hernández Zubizarreta, Juan. Las empresas transnacionales frente a los Derechos Humanos: Historia de una asimetría normativa. De la responsabilidad social corporativa a las redes contrahegemónicas transnacionales, Hegoa, Universidad del País Vasco, 2009, p Gutiérrez Espada, Cesáreo. Derecho Internacional Público, Trotta, Madrid, 1995, p Gómez Isa, Felipe. Las Empresas transnacionales y sus obligaciones en materia de derechos humanos, Programa Andino de Derechos Humanos - Universidad Andina Simón Bolívar, Revista Aportes Andinos Nº 13. Marzo 2005, 45 y empresas está en proceso de evolución y desarrollo, igual que está ocurriendo con el reparto de responsabilidades entre las empresas y los individuos que las dirigen. Lo único que puede asegurarse con certeza es que existe una clara tendencia a extender las obligaciones de derechos humanos más allá de los Estados, aplicándolas a los individuos (por crímenes internacionales), los grupos armados, las organizaciones internacionales y las empresas privadas. 5 De esta manera, la propia regulación no sólo trasciende aquella firmada y ratificada por los Estados sino que se sustenta en la propia Carta de Naciones Unidas firmada en y en el artículo 29 de la Declaración Universal de Derechos Humanos 7, en sus puntos 1 y 3: 1. Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su personalidad. ( ) 3. Estos derechos y libertades no podrán en ningún caso ser ejercidos en oposición a los propósitos y principios de las Naciones Unidas. Este precepto resultó posteriormente la base jurídica para que los Convenios de la OIT 8 afectaran también a las empresas. Convenios que, siguiendo una estructura formal por la que los Estados garantizan el cumplimiento de las empresas, sin embargo obligan a éstas directamente mediante deberes sustantivos, como la no discriminación y el respeto a la libertad de asociación. Se apuntaba por tanto en 2004 una doble evolución del concepto de subjetividad jurídica en lo relativo a Empresa y Derechos Humanos. Por un lado, dirigido hacia las empresas, con un acercamiento indirecto. Por otro, más a medio-largo plazo, hacia la subjetividad jurídica (incluso penal) individual dimanante de las relaciones empresariales con sus stakeholders, pero en especial bajo la nueva acepción de rightholders (titulares de derechos). Además, es preciso destacar que el papel del Estado se amplía, no sólo ostentando un deber de control sobre el cumplimiento de los ordenamientos nacionales por su personas jurídicas, bien sean éstas físicas o jurídicas, sino también velando por el cumplimiento del Derecho Internacional de Derechos Humanos y del Derecho Internacional del Trabajo en el ámbito privado. A través de la asunción (automática o no) de los acuerdos internacionales como Derecho interno, el Estado asume la responsabilidad de garantizar su cumplimiento, tanto por sus nacionales como por aquellas personas físicas o jurídicas que se encuentren en su territorio. Así, (n)os encontraríamos ante deberes que no se imponen directamente a las empresas transnacionales, sino que se imponen por conducto de los Estados en los que esas empresas llevan a cabo sus actividades, los denominados 5 Amnistía Internacional, Las Normas de Derechos Humanos para Empresas. Hacia la responsabilidad legal, Amnistía Internacional, 2004, a13b602c0642/ior es.pdf 6 El artículo 103 de la Carta de Naciones Unidas establece la preeminencia de las obligaciones establecidas frente a cualquier otra, como la matriz legal y ética de todas las normas ius cogens y obligaciones erga omnes. Consultar en 7 Naciones Unidas, Declaración Universal de Derechos Humanos, art y 29.3, 1948, 8 Organización Internacional del Trabajo, Títulos oficiales de los Convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, 2011, 56 Host States. Es lo que se conoce como la aplicación horizontal del Derecho Internacional de los Derechos Humanos 9. Esta idea lleva a Hernández Zubizarreta a reflexionar acerca del alcance de la responsabilidad estatal en la protección y si, ante una violación de los derechos humanos por parte de una empresa, las víctimas o sus representantes ( ) puedan denunciar directamente a la jurisdicción internacional competente, teniendo que demandar subsidiariamente al Estado incapaz de tutelar sus derechos 10. Plantea así por tanto, hasta qué punto el Estado ostenta no sólo una responsabilidad directa, sino también indirecta, pudiendo serle ésta reclamada judicialmente. Los cuerpos legales citados, junto con los Pactos Internacionales de Derechos Civiles, Políticos, Económicos, Sociales y Culturales, y con los instrumentos supranacionales regionales y sectoriales correspondientes, y especialmente aquellos referidos a los derechos laborales, configuran el mapa de instrumentos jurídicos de derechos humanos a ser respetados en el ámbito internacional empresarial. Constituyen ius cogens y, según Galinsoga, implican una proyección jurídica expansiva: Los instrumentos normativos universales de protección de los derechos humanos tienen un carácter polifuncional, en el sentido de que proclaman los valores éticospolíticos relevantes, reconocen los principios jurídicos rectores en la materia, establecen un estándar minimum normativo de carácter subsidiario, en defecto de norma nacional o internacional más favorable, y marcan los objetivos hacia los que los Estados deben dirigir sus políticas, medidas legislativas y administrativas. ( ) Los principios reconocidos en las grandes Convenciones Internacionales de Derechos Humanos se imponen como rectores de las normas aplicables en este ámbito y vertebran toda la normativa internacional general, regional y nacional. Como principios jurídicos vinculantes se imponen a todas las normas que contravengan su contenido, y como tales, pueden y deben ser aplicados por las legislaciones nacionales. 11 Por tanto, a través de esta evolución se amplía la concepción tradicional. Sin embargo, la propia identificación de los cuerpos normativos suscita las discusiones correspondientes relativas a su poder vinculante, a su ratificación y a su exigencia judicial (vinculada a la competencia jurisdiccional). En este sentido, contrasta la debilidad sancionatoria de las instituciones internacionales de derechos humanos frente a las del Derecho Comercial Global, como por ejemplo la Organización Mundial del Comercio (OMC). La capacidad sancionatoria es una de las facultades básicas a la hora de proteger los derechos humanos. Y, en ese sentido, es importante distinguir los mecanismos de protección que a nivel internacional existen: aquellos creados por medio de tratados o convenciones (mecanismos convencionales) y aquellos constituidos por otros medios (mecanismos no convencionales). 9 Gómez Isa, Felipe. Empresas transnacionales y derechos humanos: desarrollos recientes, Lan Harremanak. Relaciones Laborales, Hegoa, Universidad del País Vasco, 2006, p Hernández Zubizarreta, Juan. Las empresas transnacionales frente a los Derechos Humanos: Historia de una asimetría normativa. De la responsabilidad social corporativa a las redes contrahegemónicas transnacionales, Hegoa, Universidad del País Vasco, 2009, p Galinsoga, Alberto. Las Transformaciones de la Sociedad Internacional y los derechos humanos, El vuelo del ICARO, núm. 2-3, , p. 353 y7 Siguiendo la clasificación de Berraondo 12, entre los convencionales podemos distinguir entre mecanismos: Contenciosos, que son aquellos que emiten sentencias. El máximo órgano contencioso de ONU en este sentido es la Corte Internacional de Justicia, con capacidad tanto contenciosa como consultiva. Dirime conflictos entre Estados y, sin embargo, adolece de capacidad ejecutiva, lo cual implica una eficacia jurídica escasa. Además, debido a su constitución, se trata de un órgano altamente sensible a influencias políticas. No contenciosos, aquellos que dan a conocer una decisión de un organismo internacional no judicial, con el fin de ejercer una función de rendición de cuentas, pero cuyas sanciones se asemejan al concepto de las recomendaciones. Cuasi-contenciosos, aquellos que si bien no emiten sentencias (dado que no son órganos jurisdiccionales), proponen algún tipo de solución a un conflicto. Se activan a través de los procesos de quejas y reclamaciones por parte tanto de individuos como de Estados. Los no convencionales se desarrollaron con el fin de superar la rigidez de los convencionales, a través, principalmente, de órganos ad hoc. Sin embargo, adolecen de una similar carencia en materia de sanciones dado que su fin principal es la publicidad internacional. Desde el Derecho Penal Internacional tampoco se han aportado soluciones mucho más efectivas. Tanto la Corte Penal Internacional, como los tribunales penales internacionales ad hoc (Ruanda, ex Yugoslavia) o los internacionalizados (Sierra Leona, Camboya), en su ánimo por perseguir aquellos crímenes que atentan contra la humanidad, y cuya persecución transciende el criterio de territorialidad debido a su magnitud, han tratado de consolidar la tendencia existente de responsabilizar a las empresas multinacionales por violaciones graves de derechos humanos en el derecho penal nacional. Por su parte, la responsabilidad penal individual está consagrada desde los Juicios de Núremberg de 1945 y 1946 contra los criminales nazis de la Segunda Guerra Mundial. Posteriormente, varios industriales alemanes y japoneses fueron perseguidos por tribunales militares. Quizás el caso más significativo sea el de Estados Unidos vs Krauch et al, conocido como el caso Farben. Este caso supuso el primer intento en que un tribunal intentó responsabilizar a un grupo de personas colectivamente (responsables conjuntamente de una empresa) por crímenes cometidos durante la guerra o complicidad en ellos. Sin embargo, el juicio aludió específicamente a la responsabilidad corporativa a pesar de estar enjuiciando individuos. El Tribunal probó que, como empresa, habían violado, entre otros, los arts. 46 y 47 de las Regulaciones de la Haya de 1907 sobre Leyes y Costumbres en tiempos de guerra: El resultado fue el enriquecimiento de Farben y la construcción de su gran imperio químico a través del medio de la ocupación a costa de los antiguos propietarios, Tal acción por parte de Farben constituyó una violación de las Regulaciones de La Haya. Violó el derecho de propiedad privada 13. Los principios fundamentales de igualdad, justicia y humanidad 12 Berraondo, M., Los derechos humanos en la globalización. Mecanismos de garantía y protección, Cuadernos de Derechos Humanos núm. 3, Universidad de Deusto, Bilbao, 2004, p Extracto del texto completo, cuyo original dice: The result was enrichment of Farben and the building of its greater chemical empire through the medium of the military occupancy at the expense of the former owners. Such action on the part of Farben constituted a violation of the Hague Regulations. It was in violation of rights of private property, protected by the laws and customs of war and, in the instance 78 deben haber sido conocidos por todas las personas civilizadas y la Empresa no puede eludir su responsabilidad más que un individuo. Este precepto quedó recogido en el Estatuto de la Corte Penal Internacional (CPI) y, especialmente, por vía civil, con la garantía de protección y castigo que ha supuesto la aplicación de la Alien Torts Claim Act (ATCA) en Estados Unidos. Este acta, creada en tiempos de la piratería para prevenir excesos, ha supuesto que en los últimos tiempos multitud de acciones se presenten ante los tribunales estadounidenses contra empresas transnacionales. Lo relevante tanto de la CPI como de los casos ATCA es que han reafirmado que actores no Estados están sujetos al derecho de las naciones, y que pueden ser responsables por violaciones del derecho internacional. Todo esto ha llevado a exigir por gran parte de la comunidad internacional la elaboración de una herramienta concreta que superase cualquier ambigüedad, y englobando el conjunto de la normativa internacional, fuera aplicable directamente a las empresas. En este contexto, y motivadas por estas preocupaciones, aparecieron en 2003, las Normas de Naciones Unidas sobre las responsabilidades de las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la esfera de los Derechos Humanos, creadas por el Consejo Económico y Social de ONU y que realiza una lista detallada de las obligaciones empresariales en dicha materia. 2.- Las Normas para Empresas transnacionales y otras empresas comerciales en el ámbito de los Derechos Humanos ONU En 2003, Mary Robinson, ex -Alta Comisionada para los Derechos Humanos de Naciones Unidas y Presidenta de Honor de Business Leaders Initiative on Human Rights, se pronunciaba en los siguientes términos 14 : Desde la pasada década las empresas han empezado a reconocer que no son inmunes a los problemas de derechos humanos y que de hecho tienen un importante papel que jugar en el respeto de los derechos humanos en los países donde ellos operan. Durante mis viajes como Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos a más de 80 países, me he encontrado que los líderes de empresariales estaban interesados en cuestiones relacionadas con derechos humanos y estaban progresivamente entendiendo que ellos habían estado tratando problemas de derechos humanos durante años, aunque bajo otras etiquetas. involving public property, the permanent acquisition was in violation of that provision of the Hague Regulations which limits the occupying power to a mere usufruct of real estate. The form of the transactions were varied and intricate, and were reflected in corporate agreements well calculated to create the illusion of legality. But the objective of pillage, plunder, and spoliation stands out, and there can be no uncertainty as to the actual result. Sentencia de 30 de julio de 1948, Estados Unidos vs Krauch et al, US Military Tribunal Nuremberg (traducción libre del autor), documento accesible en: 14 Robinson, Mary. Foreword, Report 1: Building Understanding, Business Leaders Initiative on Human Rights (BLIHR), 2003, p. 1, (traducción libre del autor), accesible en: 1256df9003b68f0/$FILE/BLIHR1report.pdf 89 Los líderes empresariales fueron reconociendo que las políticas de personal para los programas de igualdad de oportunidades y no discriminación se crearon, de hecho, para gestionar problemas de derechos humanos: la no discriminación es un derecho humano fundamental. Igualmente ocurría con las políticas laborales y de salud y seguridad: los derechos laborales y el derecho a la mayor protección de la salud y seguridad de los empleados son derechos básicos establecidos en los instrumentos de derechos humanos. Pero también encontré que los líderes empresariales estaban inseguros acerca de dónde empezaban y terminaban sus responsabilidades respecto a los derechos humanos. ( ) El Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan propuso Global Compact, que reuniría a las empresas y a Naciones Unidas, con los sindicatos y la sociedad civil para apoyar los 10 principios de las áreas de derechos humanos, derechos laborales, medioambiente y anticorrupción. Esto fue un avance de las nuevas iniciativas multi-stakeholder para alcanzar los retos de la Globalización. El Pacto ha hecho progresos comprometiendo a empresas de todo el mundo sobre su contribución a los estándares laborales y ambientales, pero hay todavía un sentimiento de que hay una necesidad de más claridad acerca de la responsabilidad de las empresas respecto a los derechos humanos. ( ) Debemos también considerar cómo podría ser de ayuda un esquema legal claro a una definición más clara de las responsabilidades del sector privado en los derechos humanos. Las empresas han reconocido siempre la importancia del papel de la Ley en el contexto de sus inversiones y operaciones alrededor del mundo. Ellas son las primeras en remarcar la importancia de la existencia de un sistema legal justo, transparente y que funcione correctamente como una parte esencial para establecer un entorno de inversión y crecimiento económico. Los defensores de derechos humanos buscan igualmente el respeto del papel de la Ley. Está la comunidad de derechos humanos pidiendo al sector privado remplazar a los gobiernos en la promoción y protección de los derechos humanos? La respuesta es absolutamente no. Lo que esperamos es ver un importante incremento en el número de empresas que se toman en serio las normas internacionales de derechos humanos cuando toman decisiones acerca de sus métodos de operaciones, políticas de personal, compras e inversiones, entre otras áreas. Las buenas noticias son que ahora hay nuevas herramientas para ayudar a las compañías con este asunto. Por ejemplo, la Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos ha adoptado recientemente un conjunto de normas para empresas que agrupa, en un documento, los estándares internacionales que son relevantes para las empresas, relacionados con asuntos laborales, asuntos de salud y de medioambiente, asuntos de discriminación, asuntos de seguridad, etc. Las Normas para Empresas transnacionales y otras empresas comerciales en el ámbito de los Derechos Humanos aparecieron en estas circunstancias, consagrando principalmente cuatro principios: El Derecho Internacional de los Derechos Humanos identifica a los Estados como los principales titulares de obligaciones, pero las empresas también tienen responsabilidades. Estas responsabilidades son universales y abarcan una amplia gama de derechos. 910 El Estado debe proteger a los individuos de los abusos de las empresas a través de la puesta en práctica de medidas concretas. La nueva internacionalización de las empresas exige un control transfronterizo. Se precisan mecanismos de exigibilidad para garantizar que las empresas cumplen con este bloque de Normas, y con las normativas nacionales e internacionales, también cuando operan en el extranjero. Entre los actores relevantes que debían responder y aplicar estas Normas, se registraron diferentes respuestas. La sociedad civil, los expertos y defensores de derechos humanos apostaron por su aplicación, pero desde los sectores privados, y también algunos públicos, la acogida no fue tan favorable como se esperaba: (l)a reacción de las empresas, sin embargo, fue en gran medida hostil. Las Normas se transformaron rápidamente en un foco para el contra-lobby, encabezado por varias asociaciones empresariales. Junto con las empresas, muchos gobiernos también objetaron el documento. Los opositores de las Normas presentaron varias críticas de fondo. Algunos sostuvieron que las Normas no distinguieron con claridad entre las obligaciones de derechos humanos de los Estados y las responsabilidades de las empresas. Otros afirmaron que el derecho internacional de los derechos humanos sólo podía ser directamente aplicable a los Estados, rechazando así la idea de que las empresas tienen obligaciones de derechos humanos. La Comisión, por su parte, expresó que si bien las Normas contenían "elementos e ideas útiles", por tratarse de un proyecto, no tenía valor jurídico ( ). Para hacer avanzar el proceso se solicitó a la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACDH) que realizara una consulta amplia para elaborar un informe que examinara el alcance y estatus jurídico de las iniciativas y estándares existentes, incluidas las Normas ( ). Para ese momento, sin embargo, el debate ya se había polarizado 15. Con motivo de esta consulta, entre otras, y de las discusiones inherentes a la aplicación de las Normas, en 2005 la Comisión de Derechos Humanos de ONU pidió a su Secretario General el nombramiento de un Representante Especial sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas. Por ello, si bien puede entenderse que las Normas no tuvieron éxito en su aplicación, no es menos cierto que resultaron ser un paso decisivo en una reflexión comprensiva sobre el problema, no sólo en la rendición de cuentas empresarial, sino también en materias como la extraterritorialidad y en el monitoreo global. En este sentido, el desarrollo y promoción de las Normas de Naciones Unidas sentó las bases para futuros avances en la definición de un Marco sobre el que trabajar la protección, el respeto, la prevención de violaciones de derechos humanos vinculadas a las empresas y en su responsabilidad de rendir cuentas, así como establecer mecanismos eficaces de reparación para las víctimas Feeney, Patricia. Empresas y Derechos Humanos: la lucha por la rendición de cuentas en la ONU y el rumbo futuro de la agenda de incidencia, Sur - Revista Internacional de Derechos Humanos, nº 11, diciembre 2009, p. 182, 16 Feeney, Patricia. Empresas y Derechos Humanos: la lucha por la rendición de cuentas en la ONU y el rumbo futuro de la agenda de incidencia, Sur - Revista Internacional de Derechos Humanos, nº 11, diciembre 2009, p. 177, 1011 3.- El Marco y los Principios de John Ruggie Aceptada la petición por parte de la Comisión, el Secretario General de ONU nombró en 2005 a John Ruggie como primer Representante Especial del Secretario General en materia de Empresa y Derechos Humanos. Se elaboró un mandato 17 por dos años, con un primer objetivo de identificar y aclarar tanto normas como prácticas existentes, y de la misma manera, como respuesta a la falta de apoyo intergubernamental que habían sufrido las Normas 18. Así pues, la petición que la Comisión realizó a través de la Resolución 2005/69 solicitaba: La identificación y clarificación de los estándares de responsabilidad y la rendición de cuentas corporativas en relación a los derechos humanos. Investigación acerca del rol de los Estados en la regulación y el sometimiento a la justicia de actividades empresariales. Clarificar conceptos como complicidad y esfera de influencia Desarrollar metodologías para la evaluación de impactos en derechos humanos y tomar en consideración buenas prácticas tanto estatales como corporativas 19. De esas investigaciones se desprende que existen muchas iniciativas, pero no así un sistema coherente, ni eficaz para prevenir la vulneración de los derechos humanos por parte de las empresas. Ese es el motivo por el cual en 2007 el Consejo de Derechos Humanos renovó su mandato con el objetivo de que el Representante Especial pudiera presentar recomendaciones específicas para los problemas identificados 20. Amparado por esta nueva petición, el equipo de Ruggie elaboró y presentó en 2008 el documento Proteger, Respetar y Remediar: un marco para las actividades empresariales y los derechos humanos. El Consejo acogió complacido este Marco y, como consecuencia, se prorrogó nuevamente el mandato del Representante Especial, con una solicitud de recomendaciones concretas y prácticas sobre su implementación, que cristalizó en el documento Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar 21. Este documento fue el resultado de investigaciones y debates con grupos interesados. En total, 47 consultas internacionales y visitas a 20 países. Tanto el Marco como los Principios coinciden en 3 principios fundamentales, que constituyen un sistema interrelacionado y dinámico de medidas de prevención y reparación: 1. Deber de proteger.- La obligación del Estado de ofrecer protección frente a los abusos de los derechos humanos cometidos por terceros, incluidas las empresas, mediante medidas adecuadas, actividades de reglamentación y sometimiento a la justicia 17 La evolución del Mandato del Represente Especial Ruggie, desde los trabajos preliminares hasta 2011, puede ser consultada en el siguiente enlace del Business and Human Rights Resource Centre, 18 Ruggie, John. Introduction by the Special Representative to his work, Julio de 2009, accessible en 19 Introduction by the Special Representative to his work, 20 Naciones Unidas, E/CN.4/RES/2005/69, A/HRC/RES/8/7, 21 Naciones Unidas, A/HRC/RES/17/31 1112 2. La Responsabilidad de Respetar.- Las empresas deben respetar los derechos humanos, lo que significa actuar con la debida diligencia para no vulnerar los derechos de terceros, y reparar las consecuencias negativas de sus actividades. 3. El Deber de Remediar.- La necesidad de mejorar el acceso de las víctimas a vías de reparación efectivas, tanto judiciales como extrajudiciales El documento se presentó a valoración por el Consejo de Derechos Humanos y en junio de 2011 éste, a través de su Resolución 17/4, lo hizo suyo por unanimidad 22. Se trata de una decisión histórica del Consejo que significó la primera vez que un órgano intergubernamental de ONU aprobaba un documento que establecía un Marco y unos Principios claros sobre una cuestión que hasta entonces había creado muchas divisiones: los derechos humanos y las empresas. Esta aprobación significó para los Principios Rectores la categoría de documento internacional dirigida a prevenir y remediar las consecuencias adversas de las actividades empresariales para los derechos humanos, donde definía conceptos claros sobre las distintas responsabilidades tanto de las empresas, como de los estados (de origen o destinatarios), así como líneas de actuación que debía desarrollar cada uno de ellos, ya fuera en su ámbito de gestión o en sus políticas públicas y normativas. Asimismo, la Resolución 17/4 creó Grupo de Trabajo, integrado por 5 miembros internacionales, y le dotó de un mandato propio para continuar el trabajo realizado por John Ruggie y su equipo en los años anteriores y abriendo, por tanto, abriendo así un nuevo período de trabajo. 4.- Otras iniciativas internacionales Sin duda, la iniciativa de los Principios Rectores de la ONU se ha convertido en la referencia de otros procesos nacionales e internacionales abiertos en el ámbito de los impactos de las empresas en los derechos humanos. En algunos casos está influyendo de manera decisiva, como en las Líneas Directrices OCDE o la nueva comunicación sobre Responsabilidad Social de la UE, y también en otros casos, como el proceso de debate sobre Principios comunes de las agencias de crédito a la exportación (ECA) en la OCDE y el Marco de Sostenibilidad actualizado de la Corporación Financiera Internacional 23, que entró en vigor el 1 de enero de 2012 y que ahora incluye aspectos importantes de la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos definida en los Principios Rectores. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) La OCDE abrió en 2011 varios procesos para revisar normativas y estándares propios. De todos ellos conviene destacar las dos iniciativas de la OCDE más relacionadas con el ámbito de este estudio, tanto las Líneas Directrices para Empresas Multinacionales, como la Recomendación sobre Enfoques Comunes sobre Medioambiente en las ayudas oficiales de créditos a la exportación. En ambos documentos se pretendía mejorar su eficacia al evitar los impactos negativos, en especial en el ámbito de los derechos humanos, a la vista del Documento de Principios Rectores de la ONU. 22 Naciones Unidas, A/HRC/RES/17/4 23 IFC's Sustainability Framework. Se puede consultar en: www1.ifc.org/wps/wcm/connect/topics_ext_content/ifc_external_corporate_site/ ifc+sustainability/sustainability+framework/ 1213 La nueva versión de las Líneas Directrices de la OCDE fue publicada en 2011 y constituyen recomendaciones dirigidas por los 30 gobiernos de la OCDE (y otros 8 de países no-miembros) a las empresas multinacionales. Este esfuerzo ha dado como resultado un mejor documento, más preciso y claro, y destaca una mejora reseñable al incluir aspectos sobre para empresas, así como un requisito sobre la necesidad de cumplir la debida diligencia, en coherencia con lo establecido en los Principios Rectores de la ONU 24 : (l)as Directrices enuncian principios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsable compatible con las legislaciones aplicables y la vocación de las Directrices es garantizar que las actividades de esas empresas se desarrollen en armonía con las políticas públicas, fortalecer la base de confianza mutua entre las empresas y las sociedades en las que desarrollan su actividad, contribuir a mejorar el clima para la inversión extranjera y potenciar la contribución de las empresas multinacionales al desarrollo sostenible 25. Sin embargo, la revisión realizada por International Finance Corporation (IFC), del Grupo del Banco Mundial 26, sobre sus estándares sociales y ambientales, ha generado cierto debate. La opinión de expertos y organizaciones defensoras en derechos humanos es que, aunque la IFC reconoce la responsabilidad de los actores empresariales de respetar los derechos humanos y plantea la Carta Internacional de Derechos Humanos y los Convenios fundamentales de la OIT como guía, sus estándares revisados quedan por debajo de los requerimientos de debida diligencia establecidos en los Principios Rectores y por la versión revisada en 2011 de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Esta crítica se basa en que se limita la necesidad de los clientes de llevar a cabo un proceso de diligencia debida en circunstancias de alto riesgo" y tampoco se le confiere un carácter obligatorio en estas situaciones. Los estándares de Rendimiento de la IFC tienen gran importancia por cuanto son utilizados como referencia por otros estándares, iniciativas, procedimientos de gestión de riesgos, requisitos de financiadores, etc. a nivel internacional. Por ejemplo, ese es el caso de los Principios de Ecuador que son utilizados por los bancos del sector privado en todo el mundo, que están inspirados en los estándares de Desempeño de la IFC. Las recomendaciones OCDE sobre enfoques comunes en materia de Medio Ambiente y de crédito con apoyo oficial de exportación ("Enfoques Comunes"), que son recomendaciones para las agencias de la OCDE de crédito a la exportación sobre políticas de gestión ambiental, también usan los estándares de la IFC como marco para abordar los riesgos sociales y ambientales. Unión Europea (UE) y Estados Unidos En otro sentido, y ya en el ámbito de la UE, el Parlamento Europeo aprobó una declaración en la que instaba a los Estados a hacer a las ECA más responsables del apoyo que dan a empresas que realizan negocios a nivel global 27. Esta declaración reconoce que los Estados han de respetar y 24 Ministerio de Economía y Competitividad - Gobierno de España, Líneas Directrices para Empresas Multinacionales, accesible en (consultado en julio de 2012) 25 Ministerio de Economía y Competitividad - Gobierno de España, Líneas Directrices para Empresas Multinacionales, accesible en (consultado en julio de 2012) 26 Sitio web de International Finance Corporation, del Grupo del Banco Mundial: www1.ifc.org 27 Parlamento Europeo, Resolución legislativa sobre la propuesta de Decisión del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la aplicación de determinadas directrices en materia de créditos a la exportación con 1314 proteger los derechos humanos al tratar con sus ECA. La propuesta exige al Consejo Europeo que elabore una revisión anual para el Parlamento Europeo basada en el informe anual de actividades por los Estados miembros e incluyendo una evaluación sobre el cumplimiento de las Agencias de Crédito a la Exportación en comparación con los objetivos de la UE y sus obligaciones. Esta declaración puede indicar que en un futuro próximo se condicione el comportamiento en relación a los derechos humanos de las empresas que se beneficien de los mecanismos europeos de créditos o seguros a la exportación. Otro de los hitos fundamentales ha sido la nueva comunicación (aprobada en octubre de 2011) de la Comisión Europea para el Parlamento Europeo, el Consejo, el Comité Económico y Social Europeo y el Comité de las Regiones, denominada Una renovada estrategia de la Unión Europea para la Responsabilidad Social Corporativa 28. Lo más relevante de esta nueva comunicación es el cambio de paradigma conceptual de la Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial, que va a ayudar a terminar con el debate sobre la definición de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), ya que establece que es "la responsabilidad de las empresas sobre sus impactos en la sociedad". Por tanto, hace referencia a la necesidad de cumplimiento de la legislación y acuerdos colectivos como prerrequisitos, y la relaciona con las preocupaciones sociales, ambientales, éticas de derechos humanos y de los derechos del consumidor, en sus operaciones, su estrategia de negocio y su relación estrecha con las partes interesadas. Además establece uno de los objetivos como el de identificar, prevenir y mitigar los posibles impactos negativos que puedan producir sus actividades de negocio. En definitiva, esta nueva definición suprime del concepto el término de voluntariedad, que evita la tentación de seguir debatiendo en vano y concreta el enfoque sobre impactos reales sobre derechos y el enfoque hacia las partes interesadas. Además esta comunicación subraya el papel relevante que tienen las autoridades públicas en promover la transparencia, comportamientos responsables y asegurar la rendición de cuentas de las empresas, mediante una combinación inteligente de políticas públicas, incentivos y medidas regulatorias. Ese mismo apartado reconoce la relevancia de los papeles que deben jugar cada uno de las partes interesadas en el desarrollo e impacto real de las estrategias de RSC, tanto de la UE, de los países, como de las empresas. Uno de los papeles preponderantes para su puesta en práctica recaerá en la Dirección General de Empresas e Industria 29. Otro hito relevante en la UE es el análisis de esta institución acerca de las consecuencias de adaptarse al enfoque del Representante Especial John Ruggie, sobre derechos humanos y empresas en sus políticas, directivas y las de sus Estados miembros. Para ello, la UE encargó un Estudio a la Universidad de Edimburgo, que se publicó en el 2010, y que analiza el marco legal existente sobre la actuación de las empresas europeas que actúan fuera de la UE y su impacto en el medioambiente y los derechos humanos 30. El estudio adopta el nuevo enfoque de RSC que la UE aprobó, al reinterpretar la definición de RSC sobre los impactos producidos sobre derechos, y dedica un apoyo oficial, 13 de septiembre de 2011, //EP//TEXT+TA+P7-TA DOC+XML+V0//ES#BKMD Comisión Europea, A renewed EU strategy for Corporate Social Responsibility, 25 de octubre de 2011, 29 Para más información, consultar su sitio web en 30 Comisión Europea, Study on the existing legal framework on human rights and the environment applicable to European Enterprises operating outside the EU, Universidad de Edimburgo, octubre de 2010, 1415 apartado específico a la implementación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. Por otra parte, en 2010 se aprobó la ley Dodd-Franck 1504 de Reforma de Wall Street y Protección del Consumidor en los Estados Unidos, que incluye unos requisitos obligatorios de transparencia para las compañías del sector extractivo cotizadas en EE.UU. En virtud de esta ley, las empresas deberán publicar anualmente los pagos realizados por todas sus sociedades dependientes a los gobiernos de los países donde operan, especificando con qué proyecto o actividad extractiva de la empresa se relaciona el pago y a qué entidad pública le fue realizado, incluyendo gobiernos locales, regionales o estatales. Esta ley no sólo busca dar transparencia a los pagos asociados a la actividad extractiva, sino que también busca crear un requisito de trazabilidad de las materias primas con el fin de evitar que estas provengan de proveedores irregulares o ilícitos que operan en zonas de conflicto, posiblemente involucrados en contextos de violaciones de derechos humanos. También la Unión Europea tiene abierto un proceso sobre requisitos de transparencia para empresas extractivas y forestales. La Comisión presentará de forma inminente una propuesta para ser discutida y aprobada tanto por el Parlamento como por el Consejo Europeo. A falta de un texto definitivo, la duda reside en si establecerá requisitos similares a la Dodd-Franck 1504 (en cuanto a la información a publicar y las empresas obligadas), o irá más allá, incorporando otro tipo de información, como ingresos, costes, etc., o incluyendo también a empresas no cotizadas. Esta iniciativa sigue las pautas de la Iniciativa de Transparencia en la Industria Extractiva (EITI, por sus siglas en inglés), pero supone un cambio muy importante dado su carácter obligatorio, contrastando así con el carácter voluntario de la iniciativa EITI. En mayo de 2012, bajo la Presidencia Danesa de la Unión Europea, se celebró en Copenhague la Conferencia de Expertos sobre empresa y derechos humanos: de los principios a la práctica, en la que distintos expertos dialogaron sobre los retos de la implementación de los Principios Rectores en la UE 31. Diversas organizaciones como la ECCJ (que aglutina más de 250 organizaciones de la sociedad civil de 15 países europeos) 32 o Amnistía Internacional 33 elaboraron documentos con sus propias recomendaciones al respecto. Otras iniciativas También muchas instituciones en el plano internacional han reaccionado, aunque tímidamente, a nivel institucional. Por ejemplo, en el continente americano el Banco Interamericano de Desarrollo dedica esfuerzos a la RSC a través del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) y, por su parte, 31 Danish Presdiency of the Council of the European Union, Business and Human Rights Expert Conference, Copenhague, 7-8 Mayo de 2012, 32 The ECCJ s recommendations on EU priorities for the implementation of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights Danish EU Presidency Expert Conference on Business & Human Rights - May 2012, y2012.pdf 33 Amnesty International, Submission for the expert conference Business & Human Rights Principles to Practice Copenhagen 7-8 May 2012, %20for%20the%20expert%20conference%20on%20Business%20and%20Human%20Rights%20in_%20Co penhagen%207-8%20may% pdf 1516 la OEA desarrolla un programa dedicado íntegramente a la Responsabilidad Social Empresarial, si bien ninguno está todavía alineado al Marco de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. En Asia, a finales de 2011, la Asociación de Naciones de Asia Sudoriental (ASEAN) anunció que dedicaría el primer estudio temático de su comisión intergubernamental de derechos humanos a la cuestión de las empresas y los derechos humanos, dotándose así de unas directrices totalmente compatibles con los marcos de las Naciones Unidas, y en particular con los Principios Rectores. A nivel estatal, los gobiernos de Países Bajos, Reino Unido o Colombia, entre otros, han comunicado que están tomando medidas de implementación del Marco. Desde la sociedad civil, diversas organizaciones han publicado análisis de marco legal, recomendaciones y peticiones a los Estados para la realización de reformas e implementación de medidas, bajo el principio del deber de proteger del Estado 34. A la luz del proceso desarrollado hasta 2012, cobran gran relevancia los avances registrados tanto en el ámbito de empresa y derechos humanos como en la implantación del Marco y los Principios del Representante Especial John Ruggie, si bien es cierto que aún presentan limitaciones graves. En línea con esta idea, y en contraste con las peticiones reflejadas previamente, Mary Robinson enfocaba en abril sus exigencias hacia aspectos mucho más específicos y concentrados geográficamente, como la reciente petición dirigida a la Unión Europea que firmó -junto al propio Ruggie- acerca de los requisitos mínimos que las empresas europeas deben cumplir en sus relaciones comerciales con Myanmar 35. Los avances propiciaron el cambio de prioridades. 5.- El Marco y los Principios Rectores de la ONU: obligaciones para Estados y Empresas 36 El Marco y los Principios Rectores (United Nations Guidance Principles UNGP) sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, definen unas responsabilidades específicas a cada uno de los actores involucrados en hacer real el respeto y la protección de los derechos humanos, tanto Estados (de destino u origen) como de Empresas. Dentro de cada una de las responsabilidades indica cuestiones imprescindibles que requieren una actuación por cada actor, para que el Marco sea eficaz. El deber de los Estados de Proteger: En los Principios rectores se explica la obligación del Estado de proteger frente a los abusos de derechos humanos cometidos por terceros, incluidas las empresas. Al igual que ocurre con los otros dos pilares que componen el Marco y los UNGP (la responsabilidad de la empresa de respetar y el 34 Sólo algunos ejemplos: Switzerland s home state duty to protect against corporate abuse. Analysis of legislation and needed reforms in Switzerland to strengthen corporate accountability regarding human rights and environmental abuses, Berna, varios autores, Julio y Business and Human Rights in Ireland. Context, International Standards and Recommendations, Irish Centre for Human Rights, April Mary Robinson and John Ruggie call on EU Foreign Ministers to make human rights central to trade and investment in Myanmar, Institute for Human Rights and Business (IHRB), April 20 th 2012, available at: 36 Ruggie, John. Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations Protect, Respect and Remedy Framework. Naciones Unidas, Ginebra, A/HRC/17/31. Marzo,17 acceso a mecanismos de reparación), los 10 principios que forman este bloque están organizados siguiendo la estructura de principios fundacionales y principios operativos. Los principios fundacionales del deber de proteger del Estado1 (UNGP 1 y 2) explican la base sobre la que se construye este deber. Aportan la justificación y argumentación de por qué se sostiene que existe este deber, teniendo en cuenta sus obligaciones internacionales de derechos humanos de proteger, respetar y realizar. Estos principios también comprenden la definición del alcance de este deber, tema especialmente relevante para la problemática del impacto de las empresas en los derechos humanos. Los principios operativos del deber de proteger del Estado (UNGP 3 a 10) enumeran las medidas que este debe poner en práctica para cumplir con sus obligaciones internacionales de derechos humanos. En el contexto de aplicación del Marco y los UNGP, es necesario tener en cuenta que el foco de atención de las obligaciones del Estado, cuando se habla del pilar de proteger, no está tratada expresamente la posibilidad de que este cause con sus propias actividades impactos en los derechos humanos, algo que nos llevaría a hablar de su deber de respetar. Dado que el contexto al que se pretende dar soluciones prácticas es al de los impactos de las empresas en los derechos humanos, el foco de atención de las obligaciones del Estado está puesto en su obligación de proteger frente a impactos cometidos por estas, si bien es cierto que en su labor de proteger el Estado también debe incluir el deber de respetar en las actividades que desarrolla por sí mismo o por una entidad pública, y establecer mecanismos para remediar. El marco establece que el Estado protege previniendo, investigando, castigando y reparando los impactos, mediante medidas políticas, de regulación y sometimiento a la justicia. Son las medidas preventivas que puede aplicar el Estado las que constituyen el foco de este primer grupo de principios, mientras que las medidas de investigación, y en su caso castigo y reparación, se abordan en la tercera y última parte de los UNGP, bajo el epígrafe acceso a remedio. En cualquier caso, dado que el Marco se trata de un sistema completo e interconectado de principios, las obligaciones que se atribuyen específicamente al Estado son la base necesaria para que otros principios relativos a la responsabilidad de las empresas y el acceso a remedio se puedan cumplir. Algunas líneas de actuación relacionadas y que se influyen son, por ejemplo: las medidas normativas y reguladoras del Estado; las estrategias y políticas que desarrollan su deber de asesorar a las empresas; la necesidad de elaborar coherentemente políticas y mecanismos; la adopción de medidas para que las empresas conozcan, comprendan y cumplan sus obligaciones legales; así como las medidas públicas para que las víctimas puedan tener acceso a remedio efectivo. El deber del Estado de proteger frente a impactos en los DH cometidos por terceros, incluidas las empresas, comprende el despliegue de medidas para prevenir, investigar, castigar y remediar (UNGP1). El Estado es el actor que por definición tiene la labor de resolver las tensiones que se producen en un mercado globalizado como el actual, y que llevan a desequilibrios que provocan o favorecen esos impactos. Los Estados disponen de una serie de herramientas para actuar en la prevención, en la investigación, en el castigo y en el remedio. Las obligaciones correspondientes a castigo y remedio son el objeto mismo de pilar Acceso a mecanismos de reparación. El UNGP3 establece deberes del Estado en la aplicación de diversas medidas preventivas que ayuden a fomentar una cultura empresarial en que respete los derechos humanos en casa y en el extranjero y en la que el respeto a los derechos forme parte integrante de los negocios, incluyendo aquellas para investigar su aplicación y cumplimiento por parte de las empresas. Estos medios preventivos actúan como facilitadores del Deber de respetar de las empresas, y son base para el Acceso a mecanismos de reparación. 1718 El nexo entre el Estado y las empresas Los Principios Rectores (UNGP 4, 5 y 6) abordan las medidas de prevención que se asignan al Estado, derivadas del cumplimiento de sus obligaciones internacionales en DH en los casos en los que el Estado es la empresa (o está muy cerca de su gestión efectiva), o entra en relación con esta para poder cumplir con sus propias funciones. El Estado puede tener funciones directas de propietario, supervisor o regulador de empresas, puede prestar apoyo y servicios a empresas (organismos de crédito a la exportación, seguros y garantía de inversiones UNGP 4), puede ser contratista de empresas (para la prestación de servicios que le corresponden a él, UNGP 5) o también realizar compras a empresas para el desarrollo de sus actividades ordinarias y extraordinarias (contratista UNGP 6). En todos estos casos, el Estado debe adoptar medidas para asegurar el ejercicio de la responsabilidad de respetar de las empresas con las que se relaciona, y extremar las precauciones de apoyar, utilizar dinero público e incluso vincularse directamente con posibles violaciones de derechos derivadas de acciones empresariales. Las empresas de propiedad Estatal están obligadas a cumplir con la responsabilidad de respetar. En todas estas actividades el Estado entra en distintos grados y formas de relación con empresas sobre las que tiene la obligación de asegurar y supervisar el cumplimiento de la obligación de respetar los DH. Para ello puede poner en práctica distintas medidas, según sea la relación que se establece y los riesgos y necesidades derivados de la misma. Estas medidas deberían comprender desde alentar o exigir la debida diligencia, pasando por la disposición de medidas legislativas y contractuales para definir obligaciones de la relación, hasta supervisar el cumplimiento de las obligaciones y los compromisos de las empresas, y también ejercer una labor de concienciación y promoción del respeto de los DH mediante incentivos formulados a través de condiciones para la contratación. El Estado, en su relación con las empresas y como empresario, se enfrenta a riesgos que afectan a su obligación tanto de proteger como de respetar los DH, cuyas consecuencias van desde el impacto en DH, pasando por riesgos para la reputación del Estado, y riesgos legales a los que podría tener que enfrentarse, ante violaciones de derechos humanos. Por otro lado el papel del Estado como agente económico es una palanca importante para promover una mayor sensibilidad acerca de los derechos humanos en la empresa y evitar violaciones de los mismos. Fomentar el respeto de los derechos humanos por las empresas en zonas afectadas por conflictos La situación de las empresas y los derechos humanos en países afectados por conflicto ocupa un punto específico dentro de las lagunas de gobierno detectadas respecto a la labor de los Estados y cubiertas por los UNGP. Las especiales características de estos países y la frecuente incapacidad de sus Estados para afrontar la protección de los derechos humanos, hace necesario que en origen, las empresas reclamen y puedan contar con las acciones de prevención realizadas por las instituciones de sus Estados para ejercer su responsabilidad de respetar. En este principio (UNGP 7) se concentran todas las medidas que los UNGP prevén para el Estado, sin que exista duda de la posible necesidad de buscar la aplicación extraterritorial con un objetivo de maximizar el esfuerzo de protección y acompañamiento a sus empresas para el respeto de los DH en estas zonas. Se destacan como prioritarias medidas como la actuación temprana, la asistencia a las empresas en la identificación de riesgos y la elaboración de medidas para gestionarlos, la actuación coordinada de 1819 los organismos nacionales e internacionales que trabajan en promoción de inversiones y exportaciones, y la vigilancia del cumplimiento efectivo de todas las medidas impuestas por los Estados a las empresas. Se hace necesario un posicionamiento y acción firme por parte de los Estados de origen, la acción coordinada con los Estados de acogida de las empresas, y la toma de decisiones y acciones coercitivas firmes para las empresas que se nieguen a colaborar con las medidas de prevención previstas. Garantizar la coherencia de las políticas públicas El UNGP 8 expone la existencia manifiesta de incoherencias en la aplicación de medidas de protección por parte de los Estados. Estas incoherencias se identifican en las labores realizadas por todos los departamentos organismos e instituciones encargadas de elaborar el contexto propicio para que exista una cultura empresarial de respeto de los DH y que esta forme parte de la misma empresa. Forma parte de los deberes del Estado poner las herramientas para que se de la coherencia necesaria, para lo que las obligaciones de DH se conozcan y se respeten de forma integral. Esta coherencia se manifiesta en un plano vertical (desde las normas internacionales a su aplicación en las nacionales) y también horizontal (cómo el Estado en sus decisiones sobre la forma en la que él mismo y sus empresas se relacionarán comercialmente en el plano internacional, observa y conserva sus competencias para cumplir con sus obligaciones de proteger, respetar y realizar los DH). Los UNGP 9 y 10 abordan los casos de falta de coherencia horizontal. Estos pueden además influir de forma determinante en el cumplimiento del UNGP 3 y 4, en el que ya se puso de manifiesto que uno de las lagunas identificadas es la falta de coherencia vertical. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos La responsabilidad de las empresas de respetar los DH es una norma de conducta mundial aplicable para todas donde quiera que operen e independientemente de su tamaño, sector, contexto operacional, propietario y estructura. Los principios Rectores establecen un mínimo de referencia en los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y en los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo, pero en función de los impactos de sus operaciones también le son de aplicación todo el resto de normativa internacional de Derechos Humanos (DH). La responsabilidad de respetar afecta tanto los impactos causados directamente por la empresa, como los que contribuya a causar a través de sus relaciones comerciales con otros actores. La empresa debe establecer medidas para prevenir o mitigar los riesgos y para reparar los impactos cuando se produzcan. Para cumplir su responsabilidad de respetar los derechos humanos, las empresas deben contar con políticas y procedimientos apropiados, deben estar incorporados en su sistema de gestión, no se trata únicamente de buena voluntad. Actualmente la regulación que deben someterse las empresas, con algunas excepciones, viene determinada por las normativas legales de cada uno de los estados en los que llevan a cabo sus actividades. Estas normativas nacionales, no siempre han desarrollado leyes que obliguen a las empresas al respeto de los derechos humanos, o lo han hecho de manera incompleta. Por eso, los UNGP subrayan que la responsabilidad de las empresas sobre el respeto a los derechos humanos no termina con el cumplimiento legal, y no puede ampararse en la falta de cumplimiento de la obligación de protección de los estados. Es decir, las empresas no pueden, por ejemplo, eludir su responsabilidad de proveer los medios necesarios para que sus empleados desarrollen su trabajo en condiciones de salud y seguridad adecuadas, respetando el derecho de seguridad personal independientemente de que las leyes 1920 nacionales de los países donde realizan sus operaciones, no hayan desarrollado normativa o ésta sea incompleta. El deber de respetar los derechos humanos no es opcional y es exigible independientemente de que la empresa se haya comprometido o no con la responsabilidad de respetarlos. Es decir, la responsabilidad de las empresas de respetar no termina con el estricto cumplimiento de la legalidad, pues se deriva de los impactos negativos que sus actividades tengan sobre los derechos humanos. Además, abstenerse de infringir no es una simple obligación pasiva de las empresas, sino que puede conllevar medidas positivas, por ejemplo: una política contra la discriminación en el lugar de trabajo requiere que la empresa adopte programas específicos de contratación y formación de personal. Por ello, implica que las empresas deben tomar medidas adecuadas para prevenir, mitigar y en su caso remediar, los impactos negativos que provoquen sus actividades sobre el ejercicio de los derechos humanos, tal y como establece el Principio 15 de UNGP (compromiso político, proceso de debida diligencia y procesos de reparación). La obligación de respetar los derechos es una expectativa básica, una empresa no puede compensar el perjuicio causado a los derechos humanos realizando actos de beneficencia en otra parte. Las compañías pueden impedir e impiden de hecho el disfrute de los derechos reconocidos por esos instrumentos. Además esos derechos son los puntos de referencia en función de los cuales otros agentes sociales juzgan las prácticas de las compañías en materia de derechos humanos. El incumplimiento de esta obligación puede someter a las empresas a los tribunales de la opinión pública -en particular los empleados, las comunidades, los consumidores, la sociedad civil, así como los inversores- y ocasionalmente pueden ser objeto de acusaciones ante tribunales reales. Aunque los gobiernos definen el ámbito de cumplimiento legal, el ámbito más amplio del deber de respetar viene definido también por las expectativas sociales, como parte de lo que a veces se denomina la licencia social de la empresa para operar. Compromiso Político y Debida Diligencia de la Empresa en el Respeto de los DDHH Para que la empresa pueda desarrollar sus actividades cumpliendo con su responsabilidad de respetar los DH es necesario que incorpore en su sistema de gestión de manera transversal los valores que lo acompañan. El compromiso político establece los principios básicos que deben inspirar todas las decisiones operativas para asegurar el respeto a los DH y también suponen una declaración de principios ante todas las partes interesadas. El proceso de debida diligencia incluye las medidas que debe tomar una empresa para tener conocimiento, prevenir y responder a los efectos negativos sobre los derechos humanos. El ejercicio de debida diligencia en materia de derechos humanos es la respuesta adecuada para la gestión de los riesgos de violación de derechos de los otros. Se trata de un proceso recurrente que debe ser repetido en función de la gravedad de los riesgos en derechos humanos que se afronten y de lo cambiante del contexto de las operaciones. Incluye la evaluación de impactos (reales y potenciales), la integración de conclusiones al sistema de gestión, el seguimiento de la eficacia de estas mismas, tomando las medidas adecuadas, y la comunicación a las partes interesadas, especialmente los grupos afectados, de las medidas tomadas para prevenir o mitigar los riesgos identificados. La Reparación bajo el Principio de Respetar por parte de las Empresas 20 Mostrar más
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