Source: https://www.slideshare.net/erojotorrecilla/ley-de-empleo-versin-vigente-20-de-febrero-de-2011
Timestamp: 2017-03-28 18:57:46+00:00

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Ley 56/2003 de 16 de diciembre de Empleo. Versión actualizada a 20 de febrero de2011.Incorpora las modificaciones del Real Decreto-Ley 3/2011 de 18 de febrero (enletra negrita)Artículo 1. Definición.Teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 40 y 41 de la Constitución la políticade empleo es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidadesautónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a laconsecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuacióncuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción de lassituaciones de desempleo y a la debida protección en las situaciones de desempleo.La política de empleo se desarrollará, dentro de las orientaciones generales de la políticaeconómica, en el ámbito de la estrategia coordinada para el empleo regulada por elTratado constitutivo de la Comunidad Europea.Artículo 2. Objetivos de la política de empleo.Son objetivos generales de la política de empleo:a. Garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminación, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 9.2 de la Constitución Española, en el acceso al empleo y en las acciones orientadas a conseguirlo, así como la libre elección de profesión oficio sin que pueda prevalecer discriminación alguna, en los términos establecidos en el artículo 17 del Estatuto de los trabajadores. Dichos principios serán de aplicación a los nacionales de Estados miembros del Espacio Económico Europeo y, en los términos que determine la normativa reguladora de sus derechos y libertades, a los restantes extranjeros.b. Mantener un sistema eficaz de protección ante las situaciones de desempleo, que comprende las políticas activas de empleo y las prestaciones por desempleo, asegurando la coordinación entre las mismas y la colaboración entre los distintos entes implicados en la ejecución de la política de empleo y su gestión y la interrelación entre las distintas acciones de intermediación laboral.c. Adoptar un enfoque preventivo frente al desempleo, especialmente de larga duración, facilitando una atención individualizada a los desempleados, mediante acciones integradas de políticas activas que mejoren su ocupabilidad. 1 2.
Igualmente, la política de empleo tenderá a adoptar un enfoque preventivo frente al desempleo y de anticipación del cambio a través de acciones formativas que faciliten al trabajador el mantenimiento y la mejora de su calificación profesional, empleabilidad y, en su caso, recalificación y adaptación de sus competencias profesionales a los requerimientos del mercado de trabajo.d. Asegurar políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, especialmente jóvenes, mujeres, discapacitados y parados de larga duración mayores de 45 años.e. Mantener la unidad del mercado de trabajo en todo el territorio estatal, teniendo en cuenta las características específicas y diversas de los diferentes territorios y promoviendo la corrección de los desequilibrios territoriales y sociales.f. Asegurar la libre circulación de los trabajadores y facilitar la movilidad geográfica, tanto en el ámbito estatal como en el europeo, de quienes desean trasladarse por razones de empleo.g. Coordinar su articulación con la dimensión del fenómeno migratorio interno y externo, de acuerdo con lo establecido en los párrafos a y d en colaboración con las comunidades autónomas, en el marco de sus respectivas competencias.h. Proporcionar servicios individualizados a la población activa dirigidos a facilitar su incorporación, permanencia y progreso en el mercado laboral, así como a las empresas para contribuir a la mejora de su competitividad.i. Fomentar la cultura emprendedora y el espíritu empresarial, así como mejorar la atención y acompañamiento a las personas emprendedoras en la puesta en marcha de su iniciativa empresarial.»Artículo 3. Planificación y ejecución de la política de empleo.1. En el ámbito de competencia estatal corresponde al Gobierno, a través del Ministeriode Trabajo y Asuntos Sociales, en el marco de los acuerdos adoptados por laConferencia Sectorial de Asuntos Laborales, la coordinación de la política de empleo.Igualmente, corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales, y previo informe de este ministerio a la Conferencia Sectorial de AsuntosLaborales, la aprobación de los proyectos de normas con rango de ley y la elaboración yaprobación de las disposiciones reglamentarias en relación con la intermediación ycolocación en el mercado de trabajo, fomento de empleo, protección por desempleo,formación profesional ocupacional y continua en el ámbito estatal, así como eldesarrollo de dicha ordenación, todo ello sin perjuicio de las competencias que enmateria de extranjería corresponden al Ministerio del Interior.En cualquier caso, corresponde al Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo yAsuntos Sociales, la gestión y control de las prestaciones por desempleo. 2 3.
2. De conformidad con la Constitución y sus Estatutos de Autonomía, corresponde a lascomunidades autónomas en su ámbito territorial el desarrollo de la política de empleo,el fomento del empleo y la ejecución de la legislación laboral y de los programas ymedidas que les hayan sido transferidas.3. Los Planes nacionales de acción para el empleo se elaborarán por el Gobierno, através del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con la participación de lascomunidades autónomas, y se definirán de acuerdo con la Estrategia Europea deEmpleo, configurándose como un instrumento esencial de planificación de la política deempleo. Así mismo se contará con la participación de las organizaciones empresarialesy sindicales más representativas. Las medidas contenidas en los Planes nacionales deacción para el empleo estarán coordinadas e integradas con el resto de políticas deorigen estatal y de la Unión Europea y, especialmente, con las establecidas en los Planesde integración social, con las que deberán guardar la coherencia necesaria paragarantizar su máxima efectividad.Las comunidades autónomas, en sus respectivos ámbitos territoriales, establecerán susprogramas de empleo, de acuerdo con las obligaciones establecidas por la EstrategiaEuropea de Empleo, a través de los Planes nacionales de acción para el empleo.Artículo 4. La dimensión local de la política de empleo.Las políticas de empleo, en su diseño y modelo de gestión, deberán tener en cuentasu dimensión local para ajustarlas a las necesidades del territorio, de manera quefavorezcan y apoyen las iniciativas de generación de empleo en el ámbito local.De conformidad con la Constitución, con los Estatutos de Autonomía y con la Ley7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los ServiciosPúblicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, en ejecución de las acciones ymedidas de políticas activas, podrán establecer los mecanismos de colaboraciónoportunos con las entidades locales.Las entidades locales podrán participar en el proceso de concertación territorial delas políticas activas de empleo, mediante su representación y participación en losórganos de participación institucional de ámbito autonómico.Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas serán losresponsables de trasladar al marco del Sistema Nacional de Empleo la dimensiónterritorial de las políticas activas de empleo y de determinar, en su caso, larepresentación de las entidades locales en los órganos de participación institucionalde ámbito autonómico.Artículo 4 bis. Estrategia Española de Empleo.1. En el ejercicio de las competencias definidas en el artículo 3.1, el Gobierno, apropuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigración, aprobará la EstrategiaEspañola de Empleo, que se elaborará en colaboración con las ComunidadesAutónomas y con la participación de las organizaciones empresariales y sindicalesmás representativas, se informará por la Conferencia Sectorial de Empleo y 3 4.
Asuntos Laborales, y se someterá a consulta e informe del Consejo General delSistema Nacional de Empleo.2. La Estrategia Española de Empleo incluirá los siguientes elementos:a) Análisis de la situación y tendencias del mercado de trabajo.b) Orientaciones y objetivos a alcanzar en materia de política de empleo para elconjunto del Estado y para cada una de las Comunidades Autónomas. Losobjetivos en materia de política activa de empleo se referirán a los ámbitosdefinidos en el artículo 25.Asimismo, se identificarán aquellas acciones y medidas que sean de aplicaciónpara el conjunto del Estado.c) Un sistema de indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan elseguimiento de los objetivos y su grado de cumplimiento.d) Dotación presupuestaria indicativa que incluirá los fondos procedentes de losPresupuestos Generales del Estado, el Fondo Social Europeo y, en su caso, de otrasfuentes de financiación.3. La Estrategia Española de Empleo, con el fin de reflejar de forma más completatodas las políticas activas de empleo que se desarrollan en el conjunto del Estado,incluirá la información correspondiente a las acciones y medidas de estas políticasque las Comunidades Autónomas realizan con recursos económicos propios.4. La Estrategia Española de Empleo tendrá carácter plurianual en los términosque se establezcan en la misma. Con el fin de conseguir su mejora permanente y,en su caso, su revisión o actualización, se someterá a una evaluación anual.Artículo 4 ter. Plan Anual de Política de Empleo.1. El Plan Anual de Política de Empleo concretará, con carácter anual, losobjetivos de la Estrategia Española de Empleo a alcanzar en el conjunto del Estadoy en cada una de las distintas Comunidades Autónomas, así como los indicadoresque se utilizarán para conocer el grado de cumplimiento de los mismos.Asimismo, para alcanzar estos objetivos, contendrá las acciones y medidas depolíticas activas de empleo que se proponen llevar a cabo, tanto las ComunidadesAutónomas en el ejercicio de sus competencias de ejecución de las políticas activas,como el Servicio Público de Empleo Estatal en ejecución de la reserva de créditoestablecida en su presupuesto de gastos.2. El Plan Anual de Política de Empleo se elaborará, teniendo en cuenta lasprevisiones formuladas por las Comunidades Autónomas y el Servicio Público deEmpleo Estatal, en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y AsuntosLaborales, se informará por el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo,regulado en el artículo 7.1.b), y se aprobará por el Consejo de Ministros junto con 4 5.
la formalización de los criterios objetivos de distribución de los fondos de empleocontemplados en el artículo 14.»TÍTULO I. EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO.CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.Artículo 5. Concepto.Se entiende por Sistema Nacional de Empleo el conjunto de estructuras, medidas yacciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo. El SistemaNacional de Empleo está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y losServicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas.Artículo 6. Fines.1. El Sistema Nacional de Empleo deberá garantizar el cumplimiento de los siguientesfines:a. Fomentar el empleo y apoyar la creación de puestos de trabajo, en especial dirigidos a personas con mayor dificultad de inserción laboral.b. Ofrecer un servicio de empleo público y gratuito a trabajadores y empresarios, capaz de captar las ofertas de empleo del mercado de trabajo, sobre la base de una atención eficaz y de calidad con vistas a incrementar progresivamente sus tasas de intermediación laboral.c. Facilitar la información necesaria que permita a los demandantes de empleo encontrar un trabajo o mejorar sus posibilidades de ocupación, y a los empleadores, contratar los trabajadores adecuados apropiados a sus necesidades, asegurando el principio de igualdad en el acceso de los trabajadores y empresarios a los servicios prestados por el servicio público de empleo.d. Asegurar que los servicios públicos de empleo, en el ámbito de sus respectivas competencias, aplican las políticas activas conforme a los principios de igualdad y no discriminación, en los términos previstos en el artículo 9 de la Constitución, y promueven la superación de los desequilibrios territoriales.e. Garantizar la aplicación de las políticas activas de empleo y de la acción protectora por desempleo.f. Asegurar la unidad del mercado de trabajo en todo el territorio español y su integración en el mercado único europeo, así como la libre circulación de los trabajadores.g. Impulsar la cooperación del servicio público de empleo y de las empresas en aquellas acciones de políticas activas y cualificación profesional que éstas desarrollen y que puedan resultar efectivas para la integración laboral, la formación o recualificación de los desempleados.h) Fortalecer los Servicios Públicos de Empleo y favorecer la colaboración público-privada en la intermediación laboral y el desarrollo de las políticas activas de empleo. 5 6.
2. En el cumplimiento de estos fines, el Sistema Nacional de Empleo será objeto deevaluación periódica con el fin de adecuar sus estructuras, medidas y acciones a lasnecesidades reales del mercado laboral.Artículo 7. Órganos del Sistema Nacional de Empleo.Los órganos del Sistema Nacional de Empleo son:a) La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, que es el instrumentogeneral de colaboración, coordinación y cooperación entre la Administración delEstado y la de las Comunidades Autónomas en materia de política de empleo yespecialmente en lo relacionado con la Estrategia Española de Empleo y el PlanAnual de Política de Empleo.b) El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, que es el órgano consultivode participación institucional en materia de política de empleo. El Consejo estaráintegrado por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y porigual número de miembros de la Administración General del Estado, de lasorganizaciones empresariales y de las organizaciones sindicales másrepresentativas. Para la adopción de acuerdos se ponderarán los votos de lasorganizaciones empresariales y los de las organizaciones sindicales para que cadauna de estas dos representaciones cuente con el mismo peso que el conjunto de losrepresentantes de ambas Administraciones, manteniendo así el carácter tripartitodel Consejo. Reglamentariamente se determinarán sus funciones, en consonanciacon las atribuidas al Sistema Nacional de Empleo por el artículo 9 de esta Ley,entre las que se encuentra la de consulta e informe de la Estrategia Española deEmpleo y del Plan Anual de Política de Empleo.»Artículo 7 bis. Instrumentos de coordinación del Sistema Nacional de Empleo.La coordinación del Sistema Nacional de Empleo se llevará a cabo principalmentea través de los siguientes instrumentos:a) La Estrategia Española de Empleo, regulada en el artículo 4 bis.b) El Plan Anual de Política de Empleo, regulado en el artículo 4 ter.c) El Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, que se configuracomo un sistema de información común que se organizará con una estructurainformática integrada y compatible, y será el instrumento técnico que integrará lainformación relativa a la intermediación laboral, a la gestión de las políticasactivas de empleo, y de la protección por desempleo, que realicen los ServiciosPúblicos de Empleo en todo el territorio del Estado.Este sistema garantizará que se lleven a cabo de forma adecuada las funciones deintermediación laboral, sin barreras territoriales; el registro de las personas 6 7.
demandantes de empleo; la trazabilidad de las actuaciones seguidas por estas en surelación con los Servicios Públicos de Empleo; las estadísticas comunes; lacomunicación del contenido de los contratos; el conocimiento de la informaciónresultante, entre otros ámbitos, de la gestión de la formación para el empleo, laorientación profesional, las iniciativas de empleo y las bonificaciones a lacontratación, así como las actuaciones de las agencias de colocación.También permitirá el seguimiento y control de la utilización de fondos procedentesde los Presupuestos Generales del Estado o de la Unión Europea para sujustificación.Artículo 8. Principios de organización y funcionamiento.La organización y funcionamiento del Sistema Nacional de Empleo se basará en lossiguientes principios: 1. Participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el Servicio Público de Empleo Estatal y en los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas, en la forma en que éstos determinen, de acuerdo con lo previsto en esta Ley. 2. Transparencia en el funcionamiento del mercado de trabajo y establecimiento de las políticas necesarias para asegurar la libre circulación de trabajadores por razones de empleo o formación, teniendo en cuenta, como elementos esenciales para garantizar este principio los siguientes: a. Integración, compatibilidad y coordinación de los sistemas de información. El Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas colaborarán en la creación, explotación y mantenimiento de un sistema de información común que se organizará con una estructura informática integrada y compatible. Ello permitirá llevar a cabo de forma adecuada las funciones de intermediación laboral sin barreras territoriales, el registro de paro, las estadísticas comunes, la comunicación del contenido de los contratos y el seguimiento y control de la utilización de fondos procedentes de la Administración General del Estado o europea para su justificación. b. Existencia de un sitio común en red telemática que posibilite el conocimiento por los ciudadanos de las ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formación existentes en todo el territorio del Estado, así como en el resto de los países del Espacio Económico Europeo, respetando lo establecido en la Ley orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal. 3. Los Servicios Públicos de Empleo son los responsables de asumir, en los términos establecidos en esta Ley, la ejecución de las políticas activas de empleo, sin perjuicio de que puedan establecerse instrumentos de colaboración con otras entidades que actuarán bajo su coordinación. Dichas entidades deberán respetar en todo caso los principios de igualdad y no discriminación. 7 8.
La colaboración de tales entidades se orientará en función de criterios objetivos de eficacia, calidad y especialización en la prestación del servicio encomendado, de acuerdo en todo caso con lo establecido en la normativa correspondiente. La colaboración de los interlocutores sociales deberá considerarse de manera específica. 4. Calidad en la prestación del servicio, favoreciendo el impulso y la permanente mejora de los servicios públicos de empleo para adaptarse a las necesidades del mercado de trabajo, con aprovechamiento de las nuevas tecnologías como elemento dinamizador del cambio, con dotación suficiente de recursos humanos y materiales que posibiliten una atención especializada y personalizada tanto a los demandantes de empleo como a las empresas.Artículo 9. Funciones del Sistema Nacional de Empleo.1. Aplicar y concretar la Estrategia Española de Empleo, a través del Plan Anualde Política de Empleo.2. Garantizar la coordinación y cooperación del Servicio Público de Empleo Estatal ylos Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas, prestando especialatención a la coordinación entre las políticas activas de empleo y las prestaciones pordesempleo.3. Establecer objetivos concretos y coordinados a través del Programa anual de trabajodel Sistema Nacional de Empleo que permitan evaluar los resultados y eficacia de laspolíticas de empleo y definir indicadores comparables.4. Impulsar y coordinar la permanente adaptación de los servicios públicos de empleo alas necesidades del mercado de trabajo, en el marco de los acuerdos que se alcancen enla Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales.5. Informar, proponer y recomendar a las Administraciones públicas sobre cuestionesrelacionadas con las políticas activas de empleo.6. Analizar el mercado laboral en los distintos sectores de actividad y ámbitosterritoriales con el fin de adecuar las políticas activas de empleo a sus necesidades, asícomo para determinar la situación nacional de empleo que contribuya a la fijación de lasnecesidades de trabajadores extranjeros, de acuerdo con la normativa derivada de lapolítica migratoria.7. Determinar y tener actualizado un catálogo de servicios a la ciudadanía, aprestar por los Servicios Públicos de Empleo, que garantice en todo el Estado elacceso, en condiciones de igualdad, a un servicio público y gratuito de empleo.»«8. Realizar el seguimiento del Fondo de políticas de empleo.CAPÍTULO II. EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL. 8 9.
Artículo 10. Concepto.El Servicio Público de Empleo Estatal es el organismo autónomo de la AdministraciónGeneral del Estado al que se le encomienda la ordenación, desarrollo y seguimiento delos programas y medidas de la política de empleo, en el marco de lo establecido en estaLey.Artículo 11. Naturaleza y régimen jurídico.El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo de los previstos en elcapítulo II del Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de organización yfuncionamiento de la Administración General del Estado, adscrito al Ministerio deTrabajo y Asuntos Sociales, a través de su titular.Como organismo autónomo tiene personalidad jurídica propia e independiente de laAdministración General del Estado, plena capacidad de obrar para el cumplimiento desus funciones, patrimonio y tesorería propios, así como autonomía de gestión,rigiéndose por lo establecido en la Ley 6/1997, de 14 de abril, de organización yfuncionamiento de la Administración General del Estado, la Ley 30/1992 de 26 denoviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimientoadministrativo común, la Ley General Presupuestaria, y por las demás disposiciones deaplicación a los organismos autónomos de la Administración General del Estado.Artículo 12. Organización.El Servicio Público de Empleo Estatal se articula en torno a una estructura central y auna estructura periférica, para el cumplimiento de sus competencias. Las organizacionesempresariales y sindicales más representativas participarán, de forma tripartita yparitaria, en sus órganos correspondientes.En todo caso, la estructura central se dotará de un consejo general y de una comisiónejecutiva, cuya composición y funciones se establecerán reglamentariamente, deacuerdo con las competencias atribuidas al Servicio Público de Empleo Estatal.Artículo 13. Competencias.El Servicio Público de Empleo Estatal tendrá las siguientes competencias:a. Elaborar y elevar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales las propuestas normativas de ámbito estatal en materia de empleo que procedan.b. Formular el anteproyecto de presupuesto de ingresos y gastos.c. Percibir las ayudas de fondos europeos para la cofinanciación de acciones a cargo de su presupuesto y proceder a la justificación de las mismas, a través de la autoridad de gestión designada por la normativa de la Unión Europea.d) Elaborar el proyecto de la Estrategia Española de Empleo y del Plan Anual dePolítica de Empleo en colaboración con las Comunidades Autónomas. 9 10.
Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas participarán enla elaboración de dicha Estrategia y recibirán información periódica sobre sudesarrollo y seguimiento.e) Coordinar las actuaciones conjuntas de los Servicios Públicos de Empleo en eldesarrollo del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.f) Potenciar el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de EmpleoEstatal con una red en todo el territorio del Estado, que analice la situación ytendencias del mercado de trabajo, en coordinación con los distintos Observatoriosque, en su caso, establezcan los Servicios Públicos de Empleo de las ComunidadesAutónomas.g) Mantener las bases de datos generadas por los sistemas integrados deinformación del Sistema Nacional de Empleo y elaborar las estadísticas en materiade empleo, formación y protección por desempleo a nivel estatal.h) Gestionar las acciones y medidas financiadas con cargo a la reserva de créditoestablecida en su presupuesto de gastos. Estas acciones y medidas serán:1. Acciones y medidas cuya ejecución afecte a un ámbito geográfico superior al deuna Comunidad Autónoma, cuando estas exijan la movilidad geográfica de laspersonas desempleadas o trabajadoras participantes en las mismas a otraComunidad Autónoma distinta a la suya, o a otro país y precisen de unacoordinación unificada.2. Acciones y medidas dirigidas tanto a las personas demandantes de empleo comoa las personas ocupadas, para la mejora de su ocupación mediante la colaboracióndel Servicio Público de Empleo Estatal con órganos de la Administración Generaldel Estado o sus organismos autónomos, para la realización de accionesformativas, entre otras, aquellas que tengan como objetivo la generación de empleode calidad y la mejora de oportunidades de las personas trabajadoras, enparticular cuando se desarrollen en el marco de planes, estrategias o programas deámbito estatal, y ejecución de obras y servicios de interés general y social relativasa competencias exclusivas del Estado.3. Acciones y medidas de intermediación y políticas activas de empleo cuyoobjetivo sea la integración laboral de trabajadores inmigrantes, realizadas en suspaíses de origen, facilitando la ordenación de los flujos migratorios.4. Programas que se establezcan con carácter excepcional y duración determinada,cuya ejecución afecte a todo el territorio nacional, siendo imprescindible su gestióncentralizada a los efectos de garantizar la efectividad de las mismas, así comoidénticas posibilidades de obtención y disfrute a todos los potenciales beneficiarios.La reserva de crédito a que hace referencia este párrafo se dotará anualmente,previo informe de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, por laLey de Presupuestos Generales del Estado. De los resultados de las actuacionesfinanciadas con cargo a los mismos se informará anualmente a dicha ConferenciaSectorial. 10 11.
i) Llevar a cabo investigaciones, estudios y análisis sobre la situación del mercadode trabajo y los instrumentos para mejorarlo, en colaboración con las respectivasComunidades Autónomas.j) La gestión y el control de las prestaciones por desempleo, sin perjuicio delcometido de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales yreglamentarias sobre obtención y disfrute de las prestaciones del sistema de laSeguridad Social que el artículo 3 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre,Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, atribuye a losfuncionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ydel Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social. A los efectos degarantizar la coordinación entre políticas activas de empleo y prestaciones pordesempleo, la gestión de esta prestación se desarrollará mediante sistemas decooperación con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.El Servicio Público de Empleo Estatal deberá colaborar con las ComunidadesAutónomas que hayan asumido el traspaso de las competencias.k) Coordinar e impulsar acciones de movilidad en el ámbito estatal y europeo, asícomo ostentar la representación del Estado español en la red Eures.l) Cualesquiera otras competencias que legal o reglamentariamente se le atribuyan.Artículo 14. Presupuestación de fondos de empleo de ámbito nacional.1. El Estado, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, tiene las competencias enmateria de fondos de empleo de ámbito nacional, que figurarán en su presupuestodebidamente identificados y desagregados. Dichos fondos, que no forman parte delcoste efectivo de los traspasos de competencias de gestión a las comunidadesautónomas, se distribuirán de conformidad con lo establecido en la normativapresupuestaria, cuando correspondan a programas cuya gestión ha sido transferida.2. En la distribución de los fondos a las Comunidades Autónomas acordada en laConferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, se identificará aquella partede los mismos destinada a políticas activas de empleo para los colectivos queespecíficamente se determinen de acuerdo con las prioridades de la EstrategiaEspañola de Empleo y teniendo en cuenta las peculiaridades existentes en lasdiferentes Comunidades Autónomas, a fin a garantizar el cumplimiento de lamisma.Será objeto de devolución al Servicio Público de Empleo Estatal los fondos condestino específico que no se hayan utilizado para tal fin, salvo que porcircunstancias excepcionales, sobrevenidas y de urgente atención dichos fondosdeban utilizarse para otros colectivos dentro de las finalidades presupuestariasespecíficas, precisando en otro caso informe del Ministerio de Economía yHacienda. En todo caso, el Servicio Público de Empleo Estatal y el correspondienteórgano de la Comunidad Autónoma acordarán la reasignación de tales fondos,reasignación que en ningún caso dará lugar a la modificación del presupuesto deeste Organismo. 11 12.
3. Del total de los fondos de empleo de ámbito nacional se establecerá una reservade crédito, no sujeta a la distribución a que se hace referencia en los apartadosanteriores, para gestionar por el Servicio Público de Empleo Estatal las acciones ymedidas señaladas en el artículo 13.h).Artículo 15. Políticas activas cofinanciadas por los fondos de la Unión Europea.1. En la distribución de los fondos a gestionar por las comunidades autónomas a los quese refiere el artículo anterior, según el procedimiento previsto en la Ley GeneralPresupuestaria, se identificarán los programas cofinanciados por los fondos de la UniónEuropea.2. Cuando las políticas activas estén cofinanciadas por fondos de la Unión Europea, lascomunidades autónomas que hayan asumido su gestión asumirán, igualmente, laresponsabilidad financiera derivada del cumplimiento de los requisitos contemplados enla legislación comunitaria aplicable.Artículo 16. Órganos de seguimiento y control de los fondos.1. Son órganos de seguimiento y control de los fondos de empleo de ámbito nacional: a. El Servicio Público de Empleo Estatal. b. Los órganos de las comunidades autónomas, respecto de la gestión transferida. c. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d. La Intervención General de la Administración del Estado. e. El Tribunal de Cuentas. f. En la medida en que los fondos estén cofinanciados por la Unión Europea, los órganos correspondientes de ésta, así como, en el ámbito estatal, los organismos designados como autoridades de gestión y autoridades pagadoras de los fondos estructurales.2. Las acciones de control se ejercerán por dichos órganos de conformidad con lanormativa que les es de aplicación.CAPÍTULO III. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LASCOMUNIDADES AUTÓNOMAS.Artículo 17. Concepto y competencias.1. Se entiende por Servicio Público de Empleo de las comunidades autónomas losórganos o entidades de las mismas a los que dichas Administraciones encomienden, ensus respectivos ámbitos territoriales, el ejercicio de las funciones necesarias para lagestión de la intermediación laboral, según lo establecido en el artículos 20 y siguientesde esta Ley, y de las políticas activas de empleo, a las que se refieren los artículos 23 ysiguientes de esta misma disposición.2. Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas diseñarán yestablecerán, en el ejercicio de sus competencias, las medidas necesarias para 12 13.
determinar las actuaciones de las entidades que colaboren con ellos en la ejecucióny desarrollo de las políticas activas de empleo y la gestión de la intermediaciónlaboral.3. Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas participaránen la elaboración de la Estrategia Española de Empleo y del Plan Anual de Políticade Empleo.4. Las Comunidades Autónomas, en ejercicio de sus competencias de ejecución delas políticas activas de empleo, podrán elaborar sus propios Planes de Política deEmpleo, de acuerdo con los objetivos del Plan Anual de Política de Empleo y encoherencia con las orientaciones y objetivos de la Estrategia Española de Empleo.Artículo 18. Organización.Los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas, en función de sucapacidad de autoorganización, se dotarán de los órganos de dirección y estructura paraprestación del servicio al ciudadano.Dichos Servicios Públicos de Empleo contarán con la participación de lasorganizaciones empresariales y sindicales más representativas en los órganos derepresentación de carácter consultivo, en la forma en que se prevea por las comunidadesautónomas, teniendo dicha participación carácter tripartito y paritario.Artículo 19. Financiación autonómica de las políticas activas de empleo.Las políticas activas desarrolladas en las comunidades autónomas y cuya financiaciónno corresponda al Servicio Público de Empleo Estatal, o en su caso las complementariasde las del Servicio Público Estatal, se financiarán, en su caso, con las correspondientespartidas que los presupuestos de la comunidad autónoma establezcan, así como con laparticipación en los fondos procedentes de la Unión Europea.TÍTULO I bisServicios a la ciudadanía prestados por los Servicios Públicos de Empleo.CAPÍTULO IPersonas y empresas usuarias de los serviciosArtículo 19 bis. Personas y empresas usuarias de los servicios.1. Los Servicios Públicos de Empleo prestarán servicios a las personasdesempleadas, a las personas ocupadas y a las empresas. Estos servicios se definenen un catálogo.2. Además de los servicios recogidos en el catálogo, contemplados en el artículo 19ter, los Servicios Públicos de Empleo facilitarán al conjunto de la ciudadanía 13 14.
información general sobre los servicios que se prestan y otros aspectos vinculadoscon el empleo.3. En la atención y, en su caso, inscripción de las personas y empresas usuarias delos Servicios Públicos de Empleo, se tendrán en cuenta, de forma diferenciada, lasdemandas y necesidades de cada una de ellas, a efectos de que se proporcionen losservicios que correspondan.Artículo 19 ter. Catálogo de servicios a la ciudadanía de los Servicios Públicos deEmpleo.1. El catálogo de servicios a la ciudadanía de los Servicios Públicos de Empleo tienepor objeto garantizar, en todo el Estado, el acceso en condiciones de igualdad a unservicio público y gratuito de empleo, y la igualdad de oportunidades en el accesoal mismo, constituyendo un compromiso de los Servicios Públicos de Empleo conlas personas y empresas usuarias de los mismos.2. El catálogo recoge los servicios comunes a prestar por los Servicios Públicos deEmpleo a las personas, tanto desempleadas como ocupadas, y a las empresas, sinperjuicio de que cada Servicio Público de Empleo desarrolle y amplíe, en suámbito territorial, esta oferta de servicios. A estos efectos, cada Servicio Público deEmpleo podrá establecer su propia carta de servicios, atendiendo a la evolución desu mercado de trabajo, a las necesidades de las personas y empresas, a lasprioridades establecidas en el marco del Sistema Nacional de Empleo y a losrecursos disponibles.3. El acceso a determinados servicios del catálogo requerirá la inscripción comodemandante de empleo tanto de las personas desempleadas como de las ocupadas.Artículo 19 quáter. Contenido del catálogo de servicios.1. Servicios destinados a las personas desempleadas:1.1 Diagnóstico individualizado sobre el perfil, las necesidades y expectativas de lapersona desempleada mediante entrevistas personalizadas, para poder encontrarun empleo.1.2 Información y gestión de ofertas de empleo adecuadas, incluyendo lasprocedentes de los otros países de la Unión Europea, así como información sobre elmercado de trabajo, y los incentivos y medios disponibles para el fomento de lacontratación y el apoyo a las iniciativas emprendedoras.1.3 Diseño, elaboración y realización de un itinerario individual y personalizado deempleo que podrá incluir servicios de orientación e información para el empleo y elautoempleo, de mejora de su cualificación profesional y de su empleabilidad, ycontactos con las empresas, entidades y organismos públicos para facilitar suinserción laboral.1.4 Oferta de acciones de formación profesional para el empleo, con acreditaciónoficial a través del Repertorio de Certificados de Profesionalidad cuando estén 14 15.
vinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones, así como la promoción deprácticas no laborales de la formación realizada.1.5 Evaluación y, en su caso, reconocimiento de las competencias adquiridas por laexperiencia laboral mediante la acreditación oficial de su cualificación.1.6 Información, reconocimiento y pago de las prestaciones y subsidios pordesempleo, impulsando y desarrollando su gestión por medios electrónicos.2. Servicios destinados a las personas ocupadas:2.1 Diagnóstico individualizado sobre el perfil, las necesidades y expectativas de lapersona ocupada mediante entrevistas personalizadas para poder mantener elempleo o acceder a uno nuevo.2.2 Orientación e información sobre empleo, autoempleo y mercado de trabajo,incentivos y medios disponibles para el fomento de la contratación, elmantenimiento del empleo y el apoyo a las iniciativas emprendedoras, así comomedidas para la mejora de su cualificación profesional.2.3 Información y gestión de ofertas de empleo adecuadas, incluyendo lasprocedentes de los otros países de la Unión Europea.2.4 Oferta de acciones de formación profesional para el empleo, con acreditaciónoficial a través del Repertorio de Certificados de Profesionalidad cuando estánvinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones, que favorezca la promociónprofesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras y su derecho a laformación a lo largo de toda la vida, con especial atención a los supuestos de riesgode pérdida del empleo.2.5 Evaluación y, en su caso, reconocimiento de las competencias adquiridas por laexperiencia laboral mediante la acreditación oficial de su cualificación.3. Servicios destinados a las empresas:3.1 Tratamiento de sus ofertas de empleo, incluyendo su difusión en el marco delSistema Nacional de Empleo y a través de portales de empleo, preselección y envíode candidaturas, así como la colaboración en las entrevistas y/o procesos selectivosde difícil cobertura.3.2 Información y asesoramiento sobre el mercado de trabajo, medidas de fomentode empleo, acceso y tramitación de las mismas, modalidades y normas decontratación, diseño de planes formativos y ayudas para la formación de laspersonas trabajadoras.3.3 Comunicación telemática de la contratación laboral y de las altas, períodos deactividad y certificados de empresa a través del portal del Sistema Nacional deEmpleo. 15 16.
3.4 Información, asesoramiento y tutorización para la creación, gestión yfuncionamiento de empresas, por parte de emprendedores, trabajadoresautónomos y otras empresas de la economía social.Artículo 19 quinquies. Actualización del catálogo de servicios a la ciudadanía.El catálogo de servicios a la ciudadanía se actualizará mediante orden del titulardel Ministerio de Trabajo e Inmigración, previo acuerdo adoptado por laConferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.»CAPÍTULO IIAcceso de las personas desempleadas a los serviciosArtículo 19 sexies. Enfoque personalizado de los servicios.1. El acceso de las personas desempleadas a los Servicios Públicos de Empleo seefectuará mediante su inscripción y recogida de datos en una entrevista inicial queconllevará una valoración de los servicios que requiere para su inserción laboral.De acuerdo con ello, y en colaboración con las personas desempleadas, sedeterminará, si procede, el comienzo de un itinerario individual y personalizado deempleo en función del perfil profesional, necesidades y expectativas de la persona,junto a la situación del mercado de trabajo y a criterios vinculados con lapercepción de prestaciones, la pertenencia a colectivos definidos como prioritariosy aquellos que se determinen en el marco del Sistema Nacional de Empleo.2. La articulación del itinerario individual y personalizado de empleo se configuracomo un derecho para las personas desempleadas y como una obligación para losServicios Públicos de Empleo.Artículo 19 septies. Itinerario individual y personalizado de empleo.1. El itinerario individual y personalizado de empleo contemplará, a partir de unaentrevista de diagnóstico individualizada, las acciones del catálogo de servicios, yservicios específicos, que ofrece el Servicio Público de Empleo a la personademandante de empleo, acordes a sus necesidades, sus requerimientos y al objetivoa conseguir.2. Para la realización del itinerario individual y personalizado de empleo seránecesaria la suscripción y firma de un acuerdo personal de empleo. Mediante esteacuerdo, por una parte, la persona beneficiaria del itinerario se compromete aparticipar activamente en las acciones para la mejora de su empleabilidad y debúsqueda activa de empleo, o la puesta en marcha de una iniciativa empresarial, y,por otra parte, el Servicio Público de Empleo se compromete a la asignación yplanificación de las acciones y medidas necesarias. En el caso de personasbeneficiarias de prestaciones y subsidios por desempleo, este acuerdo personal deempleo formará parte del compromiso de actividad establecido en el artículo 27.3. El incumplimiento, por causas no justificadas, del Acuerdo Personal de Empleodará lugar a las sanciones previstas en el texto refundido de la Ley sobre 16 17.
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real DecretoLegislativo 5/2000, de 4 de agosto. A estos efectos, los incumplimientos por parte depersonas que sean beneficiarias de prestaciones y subsidios por desempleosupondrán un incumplimiento del compromiso de actividad suscrito por lasmismas.4. Los Servicios Públicos de Empleo serán responsables de la realización,seguimiento, evaluación y posible redefinición de los itinerarios individuales ypersonalizados de empleo y, en su caso, derivarán la realización de las acciones adesarrollar por las personas demandantes de empleo a las entidadescolaboradoras. En todo caso, se fijarán las actuaciones propias de los ServiciosPúblicos de Empleo y las que podrán ser concertadas.«Artículo 19 octies. Colectivos prioritarios. (ANTES DE LA ENTRADA ENVIGOR DEL RDL 3/2011, ERA EL ARTÍCULO 26)1. El Gobierno y las Comunidades Autónomas adoptarán, de acuerdo con lospreceptos constitucionales y estatutarios, así como con los compromisos asumidosen el ámbito de la Unión Europea y en la Estrategia Española de Empleo,programas específicos destinados a fomentar el empleo de las personas conespeciales dificultades de integración en el mercado de trabajo, especialmentejóvenes, con particular atención a aquellos con déficit de formación, mujeres,parados de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad o ensituación de exclusión social, e inmigrantes, con respeto a la legislación deextranjería, u otros que se puedan determinar, en el marco del Sistema Nacionalde Empleo.2. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias de estos colectivos, los ServiciosPúblicos de Empleo asegurarán el diseño de itinerarios individuales ypersonalizados de empleo que combinen las diferentes medidas y políticas,debidamente ordenadas y ajustadas al perfil profesional de las personas que losintegran y a sus necesidades específicas. Cuando ello sea necesario, los serviciospúblicos de empleo valorarán la necesidad de coordinación con los serviciossociales para dar una mejor atención a estas personas.»TÍTULO II. INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA DE EMPLEO.CAPÍTULO I. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL.Artículo 20. Concepto.1. La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner encontacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para sucolocación. La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a lostrabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores lostrabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. 17 18.
2. También se considerará intermediación laboral la actividad destinada a larecolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos dereestructuración empresarial, cuando aquélla hubiera sido establecida o acordada conlos trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales oprogramas de recolocación.3. Con independencia del agente que la realice, la intermediación laboral tiene laconsideración de un servicio de carácter público.Artículo 21. Agentes de la intermediación.A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediación en el mercado de trabajose realizará a través de: a. Los servicios públicos de empleo, por sí mismos o a través de las entidades que colaboren con los mismos. b. Las agencias de colocación, debidamente autorizadas. c. Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior.Artículo 21 bis. Agencias de colocación.1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entenderá por agencias de colocación aquellasentidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades deintermediación laboral de acuerdo con lo establecido en el artículo 20, bien comocolaboradores de los Servicios Públicos de Empleo, bien de forma autónoma perocoordinada con los mismos. Asimismo, podrán desarrollar actuaciones relacionadas conla búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con laselección de personal.Las empresas de recolocación son agencias de colocación especializadas en la actividada que se refiere el artículo 20.2.2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocacióndeberán obtener autorización del servicio público de empleo que se concederá deacuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorización, queserá única y tendrá validez en todo el territorio español, se concederá por el ServicioPúblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar suactividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el equivalente de la ComunidadAutónoma, en el caso de que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio deuna Comunidad.El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización sin habersenotificado resolución expresa al interesado supondrá la desestimación de la solicitud porsilencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protección de lostrabajadores.3. Reglamentariamente se regulará un sistema telemático común que permita integrar elconjunto de la información proporcionada por el Servicio Público de Empleo Estatal ypor los servicios de las Comunidades Autónomas respecto a las agencias de colocación 18 19.
autorizadas de manera que éstos puedan conocer en todo momento las agencias queoperan en su territorio.4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este capítulo y de lasespecíficas que se determinen reglamentariamente, las agencias de colocación deberán: a. Suministrar a los servicios públicos de empleo la información que se determine por vía reglamentaria, con la periodicidad y la forma que allí se establezca sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, así como sobre las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas. b. Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores y cumplir la normativa aplicable en materia de protección de datos. c. Elaborar y ejecutar planes específicos para la colocación de trabajadores desempleados integrantes de los colectivos mencionados en el artículo 26, que concluyan con la colocación de aquéllos, en los términos que se determinen reglamentariamente en función de la situación del mercado de trabajo. d. Disponer de sistemas electrónicos compatibles y complementarios con los de los servicios públicos de empleo. e. Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social. f. Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad y, en particular, velar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y profesional requerido, a fin de no excluir del acceso al empleo a las personas con discapacidad.5. Las agencias de colocación autorizadas podrán ser consideradas entidadescolaboradoras de los servicios públicos de empleo mediante la suscripción de unconvenio de colaboración con los mismos, con el alcance previsto en las normas dedesarrollo de esta Ley y en los propios convenios que se suscriban.El convenio de colaboración a que se refiere el párrafo anterior deberá regular losmecanismos de comunicación por parte de las agencias de colocación de losincumplimientos de las obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes ybeneficiarios de prestaciones por desempleo previstas en el artículo 231.1 del textorefundió de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real DecretoLegislativo 1/1994 de 20 de junio.Tal comunicación se realizará a los efectos de la adopción por parte de los serviciospúblicos de empleo de las medidas que, en su caso, procedan.Artículo 22. Principios básicos de la intermediación laboral.1. La intermediación laboral realizada por los servicios públicos de empleo y lasagencias de colocación, así como las acciones de intermediación que puedan realizarotras entidades colaboradoras de aquéllos, se prestarán de acuerdo a los principiosconstitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y nodiscriminación, garantizándose la plena transparencia en el funcionamiento de losmismos. 19 20.
Los servicios públicos de empleo, agencias y entidades señalados en el apartado anteriorsometerán su actuación en el tratamiento de datos de los trabajadores a la normativaaplicable en materia de protección de datos.2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los serviciospúblicos de empleo garantizarán que el proceso específico de selección y casación entreoferta de trabajo y demanda de empleo corresponda, con carácter general, al serviciopúblico de empleo y a las agencias de colocación debidamente autorizadas.En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, losservicios públicos de empleo podrán contar con entidades colaboradoras especializadaspara realizar el proceso a que se refiere el párrafo anterior.3. Los servicios públicos de empleo asumen la dimensión pública de la intermediaciónlaboral, si bien podrán establecer con otras entidades y con agencias de colocación,convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinación que tengan por objetofavorecer la colocación de demandantes de empleo.4. La intermediación laboral realizada por los servicios públicos de empleo, por símismos o a través de las entidades o agencias de colocación cuando realicen actividadesincluidas en el ámbito de la colaboración con aquéllos, conforme a lo establecido eneste capítulo, se realizará de forma gratuita para los trabajadores y para los empleadores.La intermediación realizada por las agencias de colocación con independencia de losservicios públicos de empleo deberá garantizar a los trabajadores la gratuidad por laprestación de servicios, no pudiéndose exigir a éstos ninguna contraprestación por losmismos.5. A efectos de la intermediación que realicen los servicios públicos de empleo y, en sucaso, las entidades colaboradoras de los mismos y de la ejecución de los programas ymedidas de políticas activas de empleo, tendrán exclusivamente la consideración dedemandantes de empleo aquéllos que se inscriban como tales en dichos serviciospúblicos de empleo.Artículo 22 bis. Discriminación en el acceso al empleo.1. Los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias decolocación en la gestión de la intermediación laboral deberán velar específicamente paraevitar la discriminación tanto directa como indirecta en el acceso al empleo.Los gestores de la intermediación laboral cuando, en las ofertas de colocación,apreciasen carácter discriminatorio, lo comunicarán a quienes hubiesen formulado laoferta.2. En particular, se considerarán discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos,salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad adesarrollar.En todo caso se considerará discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexosbasada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico. 20 21.
CAPÍTULO II. LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.Artículo 23. Concepto de políticas activas de empleo.1. Se entiende por políticas activas de empleo el conjunto de acciones y medidas deorientación, empleo y formación dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso alempleo, por cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas, almantenimiento del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas yal fomento del espíritu empresarial y de la economía social.Las políticas definidas en el párrafo anterior deberán desarrollarse en todo elEstado, teniendo en cuenta la Estrategia Española de Empleo, las necesidades delos demandantes de empleo y los requerimientos de los respectivos mercados detrabajo, de manera coordinada entre los agentes de formación profesional para elempleo e intermediación laboral que realizan tales acciones, con objeto defavorecer la colocación de los demandantes de empleo.2. Dichas políticas se complementarán y se relacionarán, en su caso, con la protecciónpor desempleo regulada en el título III del texto refundido de la Ley general deSeguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio. Laacción protectora por desempleo a que se refiere el artículo 206 del referido texto legalcomprende las prestaciones por desempleo de nivel contributivo y asistencial y lasacciones que integran las políticas activas de empleo.3. Los recursos económicos destinados a las políticas activas de empleo serángestionados por los Servicios Públicos de Empleo, desarrollando para ello lasacciones y medidas que consideren necesarias y que den cobertura a los ámbitosestablecidos en el artículo 25.Estas acciones y medidas podrán ser gestionadas mediante la concesión desubvenciones públicas, contratación administrativa, suscripción de convenios,gestión directa o cualquier otra forma jurídica ajustada a derecho.Artículo 24. Principios generales de las políticas activas de empleo.1. En el diseño y ejecución de las políticas activas de empleo han de estar presenteslos siguientes principios generales:a) El tratamiento individualizado y especializado a las personas en situación dedesempleo para mejorar su empleabilidad, así como a las personas ocupadas paracontribuir a la calidad y mantenimiento de su empleo.b) La respuesta a las necesidades de las empresas en materia de capital humano,empleo y formación.c) El fomento del autoempleo y la iniciativa emprendedora, especialmente en elmarco de la economía sostenible y de los nuevos yacimientos de empleo, incluyendola atención y el acompañamiento a las personas emprendedoras en la puesta enmarcha de su iniciativa empresarial. 21 22.
d) La igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo en lostérminos previstos en la letra a) del artículo 2 de esta Ley. En particular, se tendráen cuenta de manera activa el objetivo de la igualdad de trato entre mujeres yhombres para garantizar en la práctica la plena igualdad por razón de sexo.e) La adecuación a las características del territorio, teniendo en cuenta la realidaddel mercado de trabajo y las peculiaridades locales y sectoriales.2. Estos principios informarán, a su vez, todas las actuaciones de las entidadescolaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo.»Artículo 25. Identificación y ámbitos de las políticas activas de empleo.1. El conjunto de acciones y medidas que integran las políticas activas de empleocubrirán los siguientes ámbitos:a) Orientación profesional: acciones y medidas de información, acompañamiento,motivación y asesoramiento que, teniendo en cuenta las circunstancias personales yprofesionales de la persona beneficiaria, le permiten determinar sus capacidades eintereses y gestionar su trayectoria individual de aprendizaje, la búsqueda deempleo o la puesta en práctica de iniciativas empresariales.b) Formación y recualificación: acciones y medidas de aprendizaje, formación,recualificación o reciclaje profesional incluidas en el subsistema de formaciónprofesional para el empleo.c) Oportunidades de empleo y fomento de la contratación: acciones y medidas quetengan por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o elmantenimiento de los puestos de trabajo, ya sea con carácter general o dirigidas asectores o colectivos específicos.d) Oportunidades de empleo y formación: acciones y medidas que impliquen larealización de un trabajo efectivo en un entorno real y permitan adquirirformación o experiencia profesional dirigidas a la cualificación o inserción laboral.e) Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo: acciones y medidas quepromuevan la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, lapermanencia en el mismo y la promoción profesional, así como la conciliación de lavida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad de hombres y mujeres enla asunción de las responsabilidades familiares.f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas deinserción laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentanespeciales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A estosefectos, se tendrá especialmente en consideración la situación de las mujeresvíctimas de violencia de género, de las víctimas de violencia doméstica y de laspersonas con discapacidad o en situación de exclusión social. En relación con laspersonas con discapacidad, se incentivará su contratación tanto en el empleo 22 23.
ordinario como en el empleo protegido a través de los Centros Especiales deEmpleo.g) Autoempleo y creación de empresas: acciones y medidas dirigidas a fomentarlas iniciativas empresariales mediante el empleo autónomo o la economía social.h) Promoción del desarrollo y la actividad económica territorial: acciones ymedidas encaminadas a la generación de empleo, la creación de actividadempresarial y la dinamización e impulso del desarrollo económico local.i) Fomento de la movilidad (geográfica y/o sectorial): acciones y medidas quefaciliten el desplazamiento o cambio de residencia para acceder a un puesto detrabajo o la recualificación a fin de promover la contratación en un sector deactividad diferente al que se ha trabajado habitualmente, especialmente cuando setrate de sectores emergentes o con alta empleabilidad.j) Proyectos integrados: acciones y medidas que combinen o conjuguen varios delos ámbitos definidos con anterioridad.2. Las acciones y medidas correspondientes a los ámbitos a que se refiere elapartado anterior, se diseñarán y desarrollarán por las Comunidades Autónomasen el ámbito de sus competencias.Asimismo, el Servicio Público de Empleo Estatal diseñará y desarrollará estasacciones y medidas en su ámbito competencial.Artículo 26. Formación profesional para el empleo.1. El subsistema de formación profesional para el empleo está constituido por unconjunto de iniciativas, medidas e instrumentos que pretenden, a través de laformación de los trabajadores y de la acreditación de su cualificación, darrespuesta a sus necesidades personales y profesionales de inserción y reinserción enel sistema productivo y contribuir a la mejora de la competitividad de lasempresas. Dicho subsistema, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002,de las Cualificaciones y la Formación Profesional, se desarrollará en el marco delSistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional y del SistemaNacional de Empleo, de acuerdo con sus principios, fines y objetivos y en especial:a) El derecho a la formación profesional para el empleo y la igualdad en el accesode la población activa y las empresas a la formación y a las ayudas a la misma.b) La vinculación del subsistema de formación profesional para el empleo con eldiálogo social como instrumento más eficaz, para dar respuesta a los cambios yrequerimientos del sistema productivo.c) La participación de las organizaciones empresariales y sindicales másrepresentativas en el diseño y planificación del subsistema de formaciónprofesional para el empleo. 23 24.
d) La vinculación de la formación profesional para el empleo con la negociacióncolectiva, marco natural para el desarrollo de iniciativas y medidas que conduzcana una mayor cualificación de las personas trabajadoras.2. Las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo estándirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competenciasy cualificaciones profesionales, favoreciendo la formación a lo largo de toda la vidade la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de lasempresas, de los territorios y de los sectores productivos.3. El Certificado de Profesionalidad es el instrumento de acreditación, en el ámbitode la Administración laboral, de las cualificaciones profesionales del CatálogoNacional de Cualificaciones Profesionales adquiridas a través de procesosformativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías noformales de formación.El Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad está constituido por elconjunto de los Certificados de Profesionalidad ordenados sectorialmente enfamilias profesionales y de acuerdo con los niveles de cualificación establecidos enel Catálogo Nacional de Cualificaciones. Estos certificados tienen carácter oficial,validez en todo el territorio nacional y permitirán su correspondencia con lostítulos de formación profesional del sistema educativo.4. La oferta formativa vinculada a la obtención de los Certificados deProfesionalidad, estructurada en módulos formativos, facilitará la acreditaciónparcial acumulable para el reconocimiento de competencias profesionales en elmarco del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional.5. La oferta de acciones de formación profesional para el empleo referida alCatálogo Nacional de Cualificaciones permitirá el reconocimiento y capitalizaciónde aprendizajes con la acreditación de la experiencia profesional y la formaciónprofesional del sistema educativo, vinculada con el desarrollo del Sistema Nacionalde Cualificaciones y Formación Profesional.6. Las acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleoque no sean objeto de acreditaciones oficiales serán reconocidas a través delcorrespondiente diploma acreditativo.7. Los Servicios Públicos de Empleo promoverán el funcionamiento de una red deCentros de Referencia Nacional, especializados por áreas y familias profesionales,que colaborarán en el desarrollo de acciones de carácter innovador, experimentaly formativo en el ámbito de la formación profesional para el empleo, y enparticular en actividades de mejora de la calidad dirigidas a la red de centroscolaboradores y a los formadores. Para ello, estos Centros procurarán mantenerrelación con centros tecnológicos y otras redes de gestión del conocimiento, tantonacionales como internacionales, en sus ámbitos sectoriales específicos.8. Los Servicios Públicos de Empleo promoverán el mantenimiento de una red decentros colaboradores, públicos y privados, que junto a sus centros, garantice una 24 25.
permanente oferta de formación para el empleo de calidad. Asimismo, encolaboración con el sistema educativo, promoverán una red de centros integrados.9. Los Servicios Públicos de Empleo impulsarán la colaboración y coordinaciónentre las Administraciones competentes para la mejora de la calidad, eficacia yeficiencia del subsistema de formación profesional para el empleo. Asimismo,impulsarán procesos de evaluación sistemáticos y periódicos, de acuerdo con loscriterios aprobados por los instrumentos de participación del subsistema y con lasdirectrices europeas en materia de calidad.CAPÍTULO III. LA COORDINACIÓN ENTRE LAS POLÍTICAS ACTIVAS YLA PROTECCIÓN ECONÓMICA FRENTE AL DESEMPLEO.Artículo 27. La inscripción como demandantes de empleo y suscripción delcompromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios pordesempleo. 1. Los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios pordesempleo, conforme a lo establecido en el artículo 231 del texto refundido de la Leygeneral de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1994 de 20 dejunio, deberán inscribirse y mantener la inscripción como demandantes de empleo en elservicio público de empleo, lo que implicará la suscripción ante el mismo delcompromiso de actividad, y deberán cumplir las exigencias de dicho compromiso, quequedarán recogidas en el documento de renovación de la demanda.No obstante, una vez inscritos y sin perjuicio de seguir manteniendo dicha inscripción,los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo que lo deseenpodrán requerir los servicios de las agencias de colocación.2. La inscripción como demandante de empleo se realizará con plena disponibilidadpara aceptar una oferta de colocación adecuada y para cumplir el resto de exigenciasderivadas del compromiso de actividad, el cual se entenderá suscrito desde la fecha dela solicitud de las prestaciones y subsidios por desempleo.3. Las Administraciones públicas competentes en la intermediación laboral y en lagestión de políticas activas de empleo, garantizarán su aplicación a los beneficiarios deprestaciones y subsidios por desempleo, en el marco de las actuaciones que puedanestablecerse de acuerdo con lo previsto en el artículo 14.2 de esta Ley. A estos efectos,se deberá atender mediante dichas actuaciones, como mínimo, al volumen debeneficiarios proporcional a la participación que los mismos tengan en el total dedesempleados de su territorio.4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo inscritos en los serviciospúblicos de empleo, una vez hayan suscrito el compromiso de actividad, deberánparticipar en las políticas activas de empleo que se determinen en el itinerario deinserción, sin perjuicio de lo dispuesto en el último párrafo del artículo 231.1 del textorefundido de la Ley General de Seguridad Social. Las Administraciones públicascompetentes verificarán el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la inscripcióncomo demandantes de empleo y de la suscripción del compromiso de actividad de losbeneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, debiendo comunicar los 25 26.
incumplimientos de dichas obligaciones al Servicio Público de Empleo Estatal, en elmomento en que se produzcan o conozcan. Dicha comunicación podrá realizarse pormedios electrónicos.Artículo 28. Cooperación y colaboración entre los servicios públicos de empleo quegestionan las políticas activas y el Servicio Público de Empleo Estatal en materia deprotección económica frente al desempleo.1. Las Administraciones y los organismos públicos que tengan atribuidas lacompetencia de la gestión del empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal deberáncooperar y colaborar en el ejercicio de sus competencias garantizando la coordinaciónde las distintas actuaciones de intermediación e inserción laboral y las de solicitud,reconocimiento y percepción de las prestaciones por desempleo, a través de losacuerdos que se adopten en Conferencia Sectorial y de los convenios de colaboraciónque se alcancen, en aplicación de lo previsto en los artículos 5 y 6 de la Ley 30/1992 de26 de noviembre, de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común.En estos convenios de colaboración se podrán establecer las condiciones de utilizaciónde las cantidades no ejecutadas en la financiación de gastos de las distintas prestacionespor desempleo, para financiar programas de fomento del empleo y de formaciónprofesional para el empleo, siempre que la disminución de los gastos inicialmenteprevistos se deba al efectivo cumplimiento por las Administraciones Públicascompetentes de las funciones establecidas en los apartados 3 y 4 del artículo anterior.2. En ese marco se fijará la conexión de los procesos de gestión y de los sistemas deinformación relacionados; la colaboración en la ejecución de las actividades; lacomunicación de la información necesaria para el ejercicio de las respectivascompetencias; la prestación integrada de servicios a los demandantes de empleosolicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo, y la aplicación deintermediación, de medidas de inserción laboral y de planes de mejora de laocupabilidad y de comprobación de la disponibilidad del colectivo.DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Identificación del Servicio Público deEmpleo Estatal.El Instituto Nacional de Empleo pasa a denominarse Servicio Público de EmpleoEstatal, conservando el régimen jurídico, económico, presupuestario, patrimonial y depersonal, así como la misma personalidad jurídica y naturaleza de organismo autónomode la Administración General del Estado, con las peculiaridades previstas en esta Ley.En consecuencia con lo anterior, todas las referencias que en la legislación vigente seefectúan al Instituto Nacional de Empleo o a sus funciones y unidades deben entenderserealizadas al Servicio Público de Empleo Estatal.DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Empresas de trabajo temporal.Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la normativareguladora de las mismas. 26 27.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Colaboración en materia de informacióncon los servicios públicos de empleo.Todos los organismos y entidades de carácter público y privado estarán obligados afacilitar al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo delas comunidades autónomas cuantos datos les sean solicitados en relación con elcumplimiento de los fines que les son propios, respetando lo establecido en la LeyOrgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.Los programas financiados con cargo a la reserva de crédito establecida en supresupuesto de gastos, cuya ejecución afecte a un ámbito geográfico superior al de unacomunidad autónoma sin que implique la movilidad geográfica de los desempleados atrabajadores participantes en los mismos, podrán ser gestionados por el Servicio Públicode Empleo Estatal cuando precisen una coordinación unificada y previo acuerdo entre elServicio Público de Empleo Estatal y las comunidades autónomas en las que vayan aejecutarse los citados programas.DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Plan integral de empleo de Canarias.Considerando la situación económica, social y laboral de Canarias, dada su condición deregión ultraperiférica derivada de su insularidad y lejanía reconocida por el artículo138.1 de la Constitución y por el artículo 299.2 del Tratado de la Unión Europea y,respecto de las ayudas de los fondos estructurales, por el artículo 3.1 del Reglamento(CE) nº 1260/1999 del Consejo, de 21 de junio de 1999, en orden a incrementar elempleo en su territorio, el Estado podrá participar en la financiación de un Plan integralde empleo que se dotará, de forma diferenciada, en el estado de gastos del ServicioPúblico de Empleo Estatal, para su gestión directa por dicha comunidad autónoma, nointegrado en la reserva de crédito a que se refiere el artículo 13.e de esta Ley, y que seráindependiente de la asignación de los fondos de empleo de ámbito nacional, reguladosen el artículo 14, que le corresponda.DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Distribución competencial en las iniciativasde formación financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.Dentro del Sistema Nacional de Empleo, corresponde a la Administración General delEstado, a través del Servicio Público de Empleo Estatal o de los Servicios Públicos deEmpleo de las Comunidades Autónomas con convenio en esta materia, la realización delas actividades de evaluación, seguimiento y control de las iniciativas de formaciónfinanciadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que se aplicana las empresas que tengan sus centros de trabajo en más de una Comunidad Autónoma,sin perjuicio de la evaluación, seguimiento y control que puedan realizar los servicios deempleo de las Comunidades Autónomas en los centros de trabajo en su ámbitoterritorial.Igualmente, las Comunidades Autónomas realizarán dichas actividades de evaluación,seguimiento y control cuando las empresas tengan todos los centros de trabajo en elámbito de la misma Comunidad Autónoma, sin perjuicio de las competencias exclusivasdel Estado en cuanto al régimen económico de la Seguridad Social. 27 28.
El Servicio Público de Empleo Estatal ingresará a los servicios competentes de lasComunidades Autónomas el valor de las bonificaciones no aplicadas a causa de lassanciones impuestas por infracciones en las bonificaciones en las cuotas de la SeguridadSocial en concepto de formación de demanda, que se destinarán a las políticas activasde formación para el empleo.DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Entidades que colaboran en la gestióndel empleo.Las entidades que a la entrada en vigor de esta Ley colaborasen con los serviciospúblicos de empleo mantendrán tal condición de acuerdo con la normativa en virtud dela cual se estableció la colaboración, en tanto no se desarrolle reglamentariamente unnuevo régimen de colaboración con los servicios públicos de empleo. Esta regulaciónestablecerá los requisitos mínimos de las entidades para colaborar en la gestión, sinperjuicio del desarrollo que en cada comunidad autónoma pueda hacerse de la misma.DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Gestión de políticas activas por elServicio Público de Empleo Estatal.El Servicio Público de Empleo Estatal gestionará las políticas activas de empleorelativas a la intermediación y colocación en el mercado de trabajo, fomento de empleoen el ámbito estatal, formación profesional y continua, mientras la gestión de la mismano haya sido objeto de transferencia a las comunidades autónomas.DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.En tanto subsistan las actuales tasas de ocupación y de paro respecto de la poblaciónactiva femenina, los poderes públicos deberán organizar la gestión de las políticasactivas de tal forma que el colectivo femenino se beneficie de la aplicación de talespolíticas en una proporción equivalente a su peso en el colectivo de los desempleados.DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. Derogación normativa.Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en esta Ley y,expresamente, los artículos vigentes de la Ley 51/1980 de 8 de octubre, básica deempleo.DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Títulos competenciales.Esta Ley se dicta al amparo de lo establecido en los apartados 1.1, 1.7 y 1.17 delartículo 149.1 de la Constitución. El artículo 13.e se dicta al amparo de lo que estableceel artículo 149.1.13 de la Constitución.DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Habilitación reglamentaria.Se autoriza al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para laaplicación y desarrollo de esta Ley.DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Recursos del Sistema Nacional de Empleo. 28 29.
Con el fin de asegurar el cumplimiento de los fines del Sistema Nacional de Empleo, lospoderes públicos, en el ámbito de sus respectivas competencias, velarán porque losservicios de empleo creados en esta ley estén dotados con el personal que en cadamomento resulte necesario para el desempeño de las funciones que la Ley leencomienda.DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Convenios de colaboración entre el ServicioPúblico de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las comunidadesautónomas para la financiación de gastos compartidos, correspondientes a la gestiónestatal de prestaciones por desempleo que no impliquen la ampliación del coste efectivotraspasado a las comunidades autónomas.De conformidad con los principios propugnados en esta Ley sobre cooperación ycolaboración entre los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas yel Servicio Público de Empleo Estatal, el Servicio Público de Empleo Estatal financiará,con cargo a su presupuesto, los gastos compartidos que eventualmente puedanproducirse en la red de oficinas de empleo de titularidad traspasada a las comunidadesautónomas, imputables a la prestación de servicios del personal gestor de lasprestaciones por desempleo.La financiación de dichos gastos, que tendrá carácter ocasional, no implicará laampliación del coste efectivo de los medios traspasados a las comunidades autónomasde la competencia de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo en elámbito del trabajo, el empleo y la formación, articulándose a través de convenios decolaboración, en los que se determinará la aportación económica del Servicio Público deEmpleo Estatal correspondiente a los gastos compartidos, derivados de la gestión de lasprestaciones por desempleo en el ámbito territorial de las comunidades autónomas.DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIAS Y FINALES DEL RDL3/2011 QUE AFECTAN A LA LEY DE EMPLEO.Disposición adicional primera. Identificación de la Conferencia Sectorial deEmpleo y Asuntos Laborales.La Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales pasa a denominarse ConferenciaSectorial de Empleo y Asuntos Laborales.En consecuencia con lo anterior, todas las referencias que en la legislación vigentese efectúan a la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales o a sus funcionesdeben entenderse realizadas a la Conferencia Sectorial de Empleo y AsuntosLaborales.Disposición adicional segunda. Comunidades Autónomas del País Vasco y deNavarra.En las Comunidades Autónomas del País Vasco y de Navarra, la financiación delas políticas activas de empleo previstas en la presente norma se fijará en el marcodel Concierto y del Convenio Económico, respectivamente. 29 30.
Disposición transitoria primera. Plazo para la elaboración de la EstrategiaEspañola de Empleo.El Gobierno elaborará antes del 31 de octubre de 2011 la Estrategia Española deEmpleo a que se refiere el artículo 4 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, deEmpleo.Disposición transitoria segunda. Aplicación de los itinerarios individuales ypersonalizados de empleo.Los itinerarios individuales y personalizados de empleo se aplicarán gradualmenteen tres fases:Durante el año 2011, su realización estará dirigida prioritariamente a los colectivosa que se refiere el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentespara promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional delas personas desempleadas.Durante el año 2012, la prioridad en la realización de los itinerarios sedeterminará en el Plan Anual de Política de Empleo para dicho ejercicio.A partir de enero de 2013, la elaboración de estos itinerarios se extenderá a toda lapoblación desempleada.Disposición transitoria tercera. Aplicación de normas derogadas.Las disposiciones que se contemplan en la Disposición derogatoria únicapermanecerán en vigor hasta que se aprueben la Estrategia Española de Empleo yel Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012. No obstante, lasacciones y programas que se hayan iniciado con anterioridad a esa fecha, sedesarrollarán hasta su finalización de conformidad con lo establecido en dichasdisposiciones.Disposición derogatoria única. Derogación normativa.1. Quedan derogadas las disposiciones siguientes:a) El capítulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que encumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleoselectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos.b) El capítulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que seaprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en elartículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de losMinusválidos.c) Los artículos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que seregulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personascon discapacidad. 30 31.
d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa deempleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas condiscapacidad en el mercado ordinario de trabajo.e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades deapoyo a la actividad profesional en los centros especiales de empleo.f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programade Talleres de Empleo.g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan al régimenjurídico establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General deSubvenciones las normas reguladoras de subvenciones que se concedan por elServicio Público de Empleo Estatal en los ámbitos de empleo y de formaciónprofesional ocupacional.h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de marzo de 1994, porla que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas por el InstitutoNacional de Empleo para la realización de acciones de comprobación de laprofesionalidad, información profesional, orientación profesional y búsquedaactiva de empleo, por entidades e instituciones colaboradoras sin ánimo de lucro.i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de enero de 1998, porla que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones parala realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistenciapara el autoempleo.j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases parala concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programasexperimentales en materia de empleo.k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 13 de abril de 1994, por laque se regula la concesión de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleode los trabajadores minusválidos según lo establecido en el capítulo II del RealDecreto 1451/1983, de 11 de mayo.l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998,por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas ysubvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de losminusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión desubvenciones públicas, por el Instituto Nacional de Empleo en el ámbito de lacolaboración con órganos de la Administración General del Estado y susorganismos autónomos, Comunidades Autónomas, Universidades e institucionessin ánimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realizaciónde obras y servicios de interés general y social. 31 32.
n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan determinadosprogramas públicos de mejora de la ocupabilidad en relación con la utilización delcontrato de inserción y se modifica la Orden del Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladorasde la concesión de subvenciones públicas por el Instituto Nacional de Empleo en elámbito de la colaboración con órganos de la Administración General del Estado ysus organismos autónomos, Comunidades Autónomas, Universidades einstituciones sin ánimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para larealización de obras y servicios de interés general y social.o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998,por la que se establecen las bases para la concesión de subvenciones por el InstitutoNacional de Empleo, en el ámbito de colaboración con las corporaciones localespara la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras yservicios de interés general y social.p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio de 1999, porla que se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para elfomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificadoscomo I+E.q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesión desubvenciones al programa de promoción del empleo autónomo.r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril de 1994, debases reguladoras de la concesión de las subvenciones consistente en el abono, a lostrabajadores que hicieren uso del derecho previsto en el artículo 1 del Real Decreto1044/1985.s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001,por la que se regulan el programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y lasUnidades de Promoción y Desarrollo y se establecen las bases reguladoras de laconcesión de subvenciones públicas a dichos programas.t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001,por la que se desarrolla el Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que seestablece el Programa de Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladorasde la concesión de subvenciones públicas a dicho programa.u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre por la que se establecen las basesreguladoras para la concesión de subvenciones de fomento del empleo y mejora dela competitividad en las cooperativas y sociedades laborales.2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan alo dispuesto en el presente real decreto-ley.Disposición final primera. Fondo de políticas de empleo. 32 33.
1. En el Servicio Público de Empleo Estatal se constituirá un Fondo de políticas deempleo, con la finalidad de atender necesidades futuras de financiación en laejecución de las acciones y medidas que integran las políticas activas de empleo.2. El Fondo de políticas de empleo se financiará con:a) El 10 % de los remanentes de créditos no comprometidos por las ComunidadesAutónomas en la ejecución de las acciones y medidas de políticas activas deempleo, que se integren en el presupuesto de ingresos del Servicio Público deEmpleo Estatal.b) El 10 % de los remanentes de crédito no ejecutados por el Servicio Público deEmpleo Estatal en las acciones y medidas incluidas en la letra h) del artículo 13 dela Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.c) El saldo de mayor recaudación de la cuota de formación profesional para elempleo, que se obtendrá como diferencia positiva entre la liquidación de las cuotasde formación profesional para el empleo efectivamente imputadas al presupuestode ingresos del Servicio Público de Empleo Estatal en cada ejercicio y lasestablecidas en el presupuesto inicial.d) Cualquier otro ingreso del Servicio Público de Empleo Estatal que debaintegrarse en este fondo en los términos establecidos en la normativa que lo regule.3. Se integrarán adicionalmente en dicho Fondo, siempre que las posibilidadeseconómicas y la situación financiera lo permitan:a) Hasta un máximo del 10 % de los remanentes de créditos no comprometidos porlas Comunidades Autónomas en la ejecución de las acciones y medidas de políticasactivas de empleo, que se integren en el presupuesto de ingresos del ServicioPúblico de Empleo Estatal.b) Hasta un máximo del 10 % de los remanentes de crédito no ejecutados por elServicio Público de Empleo Estatal en las acciones y medidas incluidas en la letrah) del artículo 13 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.c) Hasta un máximo del 20 % de los reintegros que las Comunidades Autónomashayan realizado con motivo de la ejecución de los planes de trabajo de los CentrosNacionales de Formación Profesional Ocupacional o de los Centros de ReferenciaNacional.A los efectos de realizar las correspondientes dotaciones, se establece comocondición mínima para considerar que la situación financiera permite la misma,que el resultado presupuestario del ejercicio sea positivo. El resultadopresupuestario de cada ejercicio se obtendrá, en aplicación de la legislacióncontable y presupuestaria vigente en cada momento, como diferencia entre losderechos reconocidos netos y las obligaciones reconocidas netas de cada ejercicio. 33 34.
4. El Servicio Público de Empleo Estatal abrirá una cuenta en el Banco de Españaa los efectos de realizar las operaciones financieras que legalmente esténpermitidas con las dotaciones del Fondo de políticas de empleo.5. Las dotaciones efectivas y materializaciones del Fondo de políticas de empleoserán las acordadas, en cada ejercicio económico, por el Consejo de Ministros, apropuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Trabajo eInmigración y de Economía y Hacienda.Los rendimientos de cualquier naturaleza que generen la cuenta del Fondo depolíticas de empleo y los activos financieros en que se hayan materializado lasdotaciones de éste, se integrarán automáticamente en el mismo.6. La disposición de los activos del Fondo de políticas de empleo se destinaráexclusivamente a financiar:a) Las acciones y medidas que integran las políticas activas de empleo, gestionadastanto por el Servicio Público de Empleo Estatal como por los Servicios Públicos deEmpleo de las Comunidades Autónomas. Las cuantías procedentes de la letra c)del apartado 2, se destinarán a acciones de formación profesional para el empleo.b) El saldo de menor recaudación de la cuota de formación profesional para elempleo, considerando éste como la diferencia negativa entre la liquidación de lascuotas de formación profesional para el empleo efectivamente imputadas alpresupuesto de ingresos del Servicio Público de Empleo Estatal en cada ejercicio ylas establecidas en el presupuesto inicial.c) Los gastos necesarios para su gestión.Se precisará autorización previa del Consejo de Ministros a propuesta conjunta delas personas titulares de los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Economía yHacienda para proceder a la disposición de los activos del fondo.Los valores en que se materialice el Fondo de políticas de empleo serán títulosemitidos por personas jurídicas públicas.7. Reglamentariamente se determinarán los valores que han de constituir lacartera del citado Fondo, grados de liquidez de la misma, supuestos de enajenaciónde los activos financieros que lo integran y demás actos de gestión financiera.8. Para el control y ordenación de la gestión económica del Fondo de políticas deempleo se crea el Comité de Gestión del mencionado fondo.Dicho Comité estará presidido por la persona titular de la Dirección General delServicio Público de Empleo Estatal, y se compondrá, además, de cinco miembros:dos designados por el Ministerio de Economía y Hacienda, uno de los cualesrealizará las funciones de vicepresidente; uno designado por la IntervenciónGeneral de la Administración del Estado; y dos designados por la Secretaría deEstado de Empleo, uno de los cuales actuará como secretario del Comité, con vozpero sin voto. 34 Recommended

References: artículo 9
 artículo 17
 artículo 3
 artículo 25
 artículo 7
 artículo 14
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 4
 artículo 4

Artículo 10
 artículo 3
 artículo 13
 artículo 19
 artículo 27
 ARTÍCULO 26
 artículo 20
 artículo 20
 resolución 
 artículo 26
 artículo 231
 Real Decreto 
 artículo 206
 artículo 25
 artículo 2
 artículo 231
 artículo 14
 artículo 231
 artículo138
 artículo 299
 artículo 3
 artículo 13
 artículo 14
 artículo 13
 artículo 149
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 13
 artículo 13