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Timestamp: 2020-08-15 11:54:30+00:00

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Dynamische Entgeltsicherung bei der Überleitung des MTArb auf den TVöD | Rechtslupe
Dyna­mi­sche Ent­gelt­si­che­rung bei der Über­lei­tung des MTArb auf den TVöD
Nach der bis zum 28.02.2014 gel­ten­den Pro­to­koll­erklä­rung zum 3. Abschnitt TVÜ-Bund erfolg­te für Arbeit­neh­mer im ehe­ma­li­gen Gel­tungs­be­reich des Man­tel­ta­rif­ver­trags für Arbei­te­rin­nen und Arbei­ter des Bun­des und der Län­der (MTArb) im Fal­le einer nach der Über­lei­tung in den TVöD ein­ge­tre­te­nen leis­tungs­be­ding­ten Her­ab­grup­pie­rung in ent­spre­chen­der Anwen­dung des § 37 Abs. 1 Satz 1 MTArb eine dyna­mi­sier­te Ent­gelt­si­che­rung bezo­gen auf die bis­he­ri­ge Ent­gelt­grup­pe des TVöD.
Bei der Pro­to­koll­erklä­rung han­del­te es sich um eine tarif­li­che Inhalts­norm iSd. § 1 Abs. 1 TVG.
Pro­to­koll­no­ti­zen oder ‑erklä­run­gen kön­nen eigen­stän­di­ger Teil eines Tarif­ver­trags sein [1]. Gege­be­nen­falls ist durch Aus­le­gung zu ermit­teln, ob die Pro­to­koll­no­tiz oder ‑erklä­rung eine tarif­li­che Inhalts­norm dar­stellt oder ledig­lich bei der Aus­le­gung der tarif­li­chen Rege­lun­gen zu berück­sich­tig­ten ist [2]. Ent­schei­dend ist, ob der Wil­le der Tarif­ver­trags­par­tei­en zur Norm­set­zung hin­rei­chend deut­lich zum Aus­druck kommt [3].
Dies ist hier der Fall. Die Tarif­ver­trags­par­tei­en hat­ten in Satz 1 der Pro­to­koll­erklä­rung klar­ge­stellt, dass die Ver­hand­lun­gen zur Über­lei­tung der Ent­gelt­si­che­rung bei Leis­tungs­min­de­rung zurück­ge­stellt wur­den. Satz 2 der Pro­to­koll­erklä­rung brach­te zum Aus­druck, dass sich die Tarif­ver­trags­par­tei­en der damit dro­hen­den Rege­lungs­lü­cke bewusst waren („Da damit … nicht sicher­ge­stellt ist, …“). Vor die­sem Hin­ter­grund soll­ten die Rege­lun­gen der Pro­to­koll­erklä­rung bis zur Maß­geb­lich­keit des „künf­ti­gen Ver­hand­lungs­er­geb­nis­ses“ bzw. bis zum „In-Kraft-Tre­ten einer Neu­re­ge­lung“ vor­läu­fig gel­ten und damit einen rege­lungs­lo­sen Zustand ver­hin­dern. Dies kam auch dadurch zum Aus­druck, dass die Fort­zah­lung der bis­he­ri­gen Bezü­ge nach Satz 2 der Pro­to­koll­erklä­rung als zu ver­rech­nen­der Abschlag erfol­gen soll­te. Das Ziel der Ver­hin­de­rung eines rege­lungs­lo­sen Zustan­des konn­te nur erreicht wer­den, wenn der Pro­to­koll­erklä­rung tarif­li­che Norm­qua­li­tät zukam. Sie war daher bis zu ihrer Auf­he­bung als Bestand­teil des TVÜ-Bund anzu­se­hen.
Die Pro­to­koll­erklä­rung galt bis zum Inkraft­tre­ten des § 16a TVÜ-Bund am 1.03.2014 und ist daher maß­geb­lich für die Beur­tei­lung der Ansprü­che des Arbeit­neh­mers im streit­ge­gen­ständ­li­chen Zeit­raum. § 3 des Ände­rungs­ta­rif­ver­trags Nr. 8 zum TVÜ-Bund vom 01.04.2014 bestimmt kei­ne über den 1.03.2014 hin­aus­ge­hen­de Rück­wir­kung des § 16a TVÜ-Bund.
Die Tarif­ver­trags­par­tei­en hat­ten mit der Pro­to­koll­erklä­rung eine voll­stän­di­ge und ver­fas­sungs­kon­for­me Rege­lung der Ent­gelt­si­che­rung bei leis­tungs­be­ding­ter Her­ab­grup­pie­rung im ehe­ma­li­gen Gel­tungs­be­reich des MTArb getrof­fen. Durch sie wur­den alle Fäl­le der Ent­gelt­si­che­rung erfasst. Folg­lich stellt sich ent­ge­gen der Ansicht der Revi­si­on die Fra­ge einer ergän­zen­den Aus­le­gung nicht.
Satz 2 der Pro­to­koll­erklä­rung regel­te ua. die Ent­gelt­si­che­rung von leis­tungs­ge­min­der­ten Beschäf­tig­ten, wel­che eine Zah­lung ori­gi­när nach den dort genann­ten Vor­schrif­ten des MTArb erhiel­ten. Bei ihnen lag die Leis­tungs­min­de­rung und die des­halb erfolg­te Her­ab­grup­pie­rung schon unter Gel­tung des durch den TVöD abge­lös­ten Tarif­rechts vor. Sie wur­den zwar in den TVöD über­ge­lei­tet. Die Pro­to­koll­erklä­rung sicher­te ihnen aber sta­tisch die Fort­zah­lung min­des­tens der bis­he­ri­gen Ver­gü­tung, wel­che die bis­lang geleis­te­te Ent­gelt­si­che­rung ein­schloss. Bis zum Errei­chen der bis­he­ri­gen Ver­dienst­hö­he durch die Ver­gü­tung nach dem TVöD war damit ihr vor der Über­lei­tung erziel­tes Ein­kom­men in vol­ler Höhe abge­si­chert.
Die Pro­to­koll­erklä­rung bezog sich aus­drück­lich nur auf den 3. Abschnitt des TVÜ-Bund, dh. auf die Besitz­stands­re­ge­lun­gen. Dem­entspre­chend sprach Satz 1 der Pro­to­koll­erklä­rung von den Ver­hand­lun­gen zur „Über­lei­tung der Ent­gelt­si­che­rung“. Die Vor­ga­ben zur Über­lei­tung im 2. Abschnitt des TVÜ-Bund wur­den für die von der Pro­to­koll­erklä­rung erfass­ten Beschäf­tig­ten nur hin­sicht­lich der Höhe des Min­des­t­ent­gelts nach der Über­lei­tung modi­fi­ziert. Die Über­lei­tung in den TVöD als sol­che wur­de davon nicht berührt [4]. Ohne die Pro­to­koll­erklä­rung wäre die nach bis­he­ri­gem Tarif­recht in Form einer Zula­ge erlang­te Siche­rung des Lohn­stan­des bei der Über­lei­tung unbe­rück­sich­tigt geblie­ben. Bei der Berech­nung des Ver­gleichs­ent­gelts nach § 5 Abs. 2 und Abs. 3 TVÜ-Bund ist die­se Zula­ge nicht ein­ge­flos­sen. Eine „frist­ge­rech­te“ Über­lei­tung unter Wah­rung der voll­stän­di­gen Höhe der bis­he­ri­gen Ver­gü­tung wäre zum Stich­tag 1.10.2005 folg­lich nicht mög­lich gewe­sen. Dies brach­te Satz 2 der Pro­to­koll­erklä­rung zum Aus­druck.
Satz 2 der Pro­to­koll­erklä­rung gewähr­te eine sta­ti­sche Besitz­stands­si­che­rung, da aus­drück­lich nur die „bis­he­ri­gen“ Bezü­ge erfasst sind. Maß­geb­lich für die Ent­gelt­si­che­rung waren folg­lich die Löh­ne zum Stich­tag 30.09.2005 nach dem Ent­gelt­sys­tem des MTArb [5]. Der betrof­fe­ne Beschäf­tig­te soll­te nach sei­ner Über­lei­tung min­des­tens in die­ser Höhe ver­gü­tet wer­den. Dies ent­spricht dem Sinn und Zweck der Ent­gelt­si­che­rung. Wie ande­re Besitz­stands­re­ge­lun­gen die­ser Art soll sie den Lebens­stan­dard der Arbeit­neh­mer erhal­ten [6]. Die leis­tungs­be­dingt her­ab­grup­pier­ten Beschäf­tig­ten erhiel­ten nach den abge­lös­ten Tarif­re­ge­lun­gen eine Siche­rung ihrer Ver­gü­tung nach der Her­ab­grup­pie­rung. Die­se Besitz­stands­si­che­rung soll­te ihnen im Wege einer wei­te­ren Besitz­stands­si­che­rung im Rah­men der Über­lei­tung erhal­ten blei­ben. Sie soll­ten durch die nach § 4 Abs. 1 TVÜ-Bund ver­gü­tungs- bzw. lohn­grup­pen­be­zo­ge­ne Über­lei­tung in den TVöD kei­ne Ein­kom­mens­ein­bu­ßen hin­neh­men müs­sen. Die­ses Ziel kam auch dadurch zum Aus­druck, dass im Fal­le einer ungüns­ti­ge­ren Neu­re­ge­lung eine Rück­for­de­rung gewähr­ter Leis­tun­gen nach Satz 5 (ab 1.01.2014 Satz 6) der Pro­koll­erklä­rung aus­ge­schlos­sen war.
Die Tarif­ent­wick­lung nach der Über­lei­tung war zum Zeit­punkt der Ver­ein­ba­rung der Pro­to­koll­erklä­rung offen. Sicher­lich war eine zeit­na­he Rege­lung zur Über­lei­tung der Ent­gelt­si­che­rung bei Leis­tungs­min­de­rung ange­strebt. Bis zu einer sol­chen Tari­fie­rung konn­ten die vor­mals her­ab­grup­pier­ten Beschäf­tig­ten jedoch die abschlags­wei­se geleis­te­te Ent­gelt­si­che­rung nach Satz 2 der Pro­to­koll­erklä­rung in Anspruch neh­men. Dies hat­te die Kon­se­quenz, dass das dyna­mi­sier­te Ent­gelt nach dem TVöD frü­her oder spä­ter die sta­tisch gesi­cher­te Lohn­hö­he nach dem MTArb erreicht hat­te. Ab die­sem Zeit­punkt ent­fiel die Siche­rung. Ihr Zweck war erfüllt.
Der 1. Halb­satz des Sat­zes 3 (ab 1.01.2014 Satz 4) der Pro­to­koll­erklä­rung betraf Arbeit­neh­mer, bei denen die leis­tungs­be­ding­te Her­ab­grup­pie­rung erst nach der Über­lei­tung in den TVöD ein­trat. Die Pro­to­koll­erklä­rung ord­ne­te für die­se Fäl­le bis zum Inkraft­tre­ten einer Neu­re­ge­lung die Wei­ter­gel­tung der in Satz 2 genann­ten Bestim­mun­gen, dh. auch des § 37 MTArb, an. Es han­del­te sich um eine Spe­zi­al­re­ge­lung zu § 2 Abs. 1 TVÜ-Bund, wonach der TVöD auch den MTArb ersetzt (vgl. Anla­ge 1 Teil A Nr. 3 TVÜ-Bund). Satz 3 (ab 1.01.2014 Satz 4) der Pro­to­koll­erklä­rung nahm kei­ne inhalt­li­chen Ver­än­de­run­gen der wei­ter­gel­ten­den Bestim­mun­gen vor. Er sah damit ihre dem TVöD ent­spre­chen­de Anwen­dung vor. § 37 MTArb galt folg­lich mit der ter­mi­no­lo­gi­schen Anpas­sung wei­ter, dass der Begriff „Monats­ta­bel­len­lohn“ durch das Tabel­len­ent­gelt nach § 15 Abs. 1 TVöD-AT zu erset­zen war und statt der „Lohn­grup­pe“ die jewei­li­ge Ent­gelt­grup­pe des TVöD maß­geb­lich war [7]. Ent­ge­gen der Auf­fas­sung der Revi­si­on gewähr­te die Pro­to­koll­erklä­rung iVm. § 37 Abs. 1 Satz 1 MTArb damit eine dyna­mi­sier­te Ent­gelt­si­che­rung, wel­che sich auf die bis­he­ri­ge Ent­gelt­grup­pe nach dem TVöD bezog. Das Ver­gü­tungs­sys­tem des MTArb war dabei ohne Bedeu­tung.
Bei Berück­sich­ti­gung der Anpas­sung sei­nes Wort­lauts an den TVöD wird nach § 37 Abs. 1 Satz 1 MTArb bei einer wegen Leis­tungs­min­de­rung erfolg­ten Her­ab­grup­pie­rung der „Unter­schieds­be­trag zwi­schen dem jewei­li­gen Tabel­len­ent­gelt der bis­he­ri­gen und der neu­en Ent­gelt­grup­pe als per­sön­li­che Zula­ge gewährt“. Die bis­he­ri­ge Ent­gelt­grup­pe ist damit die­je­ni­ge des TVöD, in wel­che der Beschäf­tig­te vor der Her­ab­grup­pie­rung tat­säch­lich ein­grup­piert war. Auf die­sen Stand der Ein­grup­pie­rung bezieht sich die Ent­gelt­si­che­rung, eine Ver­än­de­rung der Ent­gelt­grup­pen nach dem Ein­tritt der Leis­tungs­min­de­rung wird von der tarif­li­chen Siche­rung nicht erfasst [8]. Hin­sicht­lich der Höhe des gesi­cher­ten Unter­schieds­be­trags ist aller­dings auf das „jewei­li­ge“ Tabel­len­ent­gelt abzu­stel­len. Dar­aus folgt, dass die Tarif­ver­trags­par­tei­en die Siche­rung des Beschäf­tig­ten nicht auf das Tabel­len­ent­gelt beschrän­ken woll­ten, das ihm vor der Her­ab­grup­pie­rung zustand, son­dern ihm den Anspruch auf einen den wei­te­ren Lohn­ent­wick­lun­gen ange­pass­ten Lohn gemäß der jewei­li­gen Ent­gelt­ta­bel­le ein­räu­men woll­ten [9]. Durch das Adjek­tiv „jewei­lig“ ist die Ent­gelt­si­che­rung sowohl bezüg­lich des Auf­stiegs in den Stu­fen des monat­li­chen Tabel­len­ent­gelts als auch bezüg­lich sons­ti­ger Ver­bes­se­run­gen des Tabel­len­ent­gelts dyna­misch gestal­tet wor­den [10].
Die­ses Ver­ständ­nis des fort­gel­ten­den § 37 Abs. 1 Satz 1 MTArb ent­spricht dem Sinn und Zweck der Ent­gelt­si­che­rung. Wie dar­ge­legt, soll sie den Lebens­stan­dard der Arbeit­neh­mer erhal­ten. Der leis­tungs­ge­min­der­te Beschäf­tig­te soll hin­sicht­lich des Ein­kom­mens abge­si­chert wer­den, wel­ches er zum Zeit­punkt der auf­grund der Leis­tungs­min­de­rung erfolg­ten Her­ab­grup­pie­rung erreicht hat. Die­ses Ein­kom­men stellt die Grund­la­ge sei­nes Lebens­stan­dards dar. Des­sen Auf­recht­erhal­tung soll ihm trotz der Her­ab­grup­pie­rung ermög­licht wer­den. Mit die­sem Zweck der Ent­gelt­si­che­rung wäre es nicht ver­ein­bar, wenn ent­spre­chend der Auf­fas­sung der Revi­si­on das nach dem Ver­gü­tungs­sys­tem des MTArb zum 30.09.2005 fik­tiv erziel­te Ein­kom­men für die Siche­rung maß­geb­lich gewe­sen wäre [11]. Die Ent­gelt­si­che­rung wäre mit zuneh­men­der Ten­denz ent­wer­tet wor­den und hät­te schließ­lich nicht mehr statt­ge­fun­den. Je län­ger der Zeit­raum zwi­schen der Über­lei­tung in den TVöD und dem Ein­tritt der Her­ab­grup­pie­rung gewe­sen wäre, des­to gerin­ger wäre die Ent­gelt­si­che­rung gewor­den, denn ihr hät­te ein sta­ti­scher Wert (Ver­gü­tung nach MTArb zum 30.09.2005) zugrun­de gele­gen. Die Ver­gü­tung nach dem TVöD hat sich hin­ge­gen auf­grund der Tarif­stei­ge­run­gen dyna­misch ent­wi­ckelt. In den Fäl­len, in denen das Ein­kom­men nach der Her­ab­grup­pie­rung in der nied­ri­ge­ren Ent­gelt­grup­pe des TVöD das fik­ti­ve Ein­kom­men der höhe­ren Lohn­grup­pe nach dem MTArb über­stie­gen hat, hät­te kei­ner­lei Ent­gelt­si­che­rung gegrif­fen.
Die auf den TVöD bezo­ge­ne und dyna­mi­sier­te Ent­gelt­si­che­rung der Beschäf­tig­ten, deren leis­tungs­be­ding­te Her­ab­grup­pie­rung erst nach ihrer Über­lei­tung in den TVöD erfolg­te, ver­stößt ent­ge­gen den Beden­ken der Revi­si­on nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG, auch wenn die bei Gel­tung des MTArb von der Her­ab­grup­pie­rung betrof­fe­nen Beschäf­tig­ten nur eine auf den MTArb bezo­ge­ne Siche­rung bean­spru­chen kön­nen.
Tarif­ver­trags­par­tei­en sind bei der tarif­li­chen Norm­set­zung nicht unmit­tel­bar grund­rechts­ge­bun­den. Die Schutz­funk­ti­on der Grund­rech­te ver­pflich­tet die Arbeits­ge­rich­te jedoch dazu, Tarif­re­ge­lun­gen die Durch­set­zung zu ver­wei­gern, die zu gleich­heits- und sach­wid­ri­gen Dif­fe­ren­zie­run­gen füh­ren und des­halb Art. 3 Abs. 1 GG ver­let­zen. Den Tarif­ver­trags­par­tei­en kommt als selb­stän­di­gen Grund­rechts­trä­gern aller­dings auf­grund der von Art. 9 Abs. 3 GG geschütz­ten Tarif­au­to­no­mie ein wei­ter Gestal­tungs­spiel­raum zu. Wie weit die­ser Spiel­raum reicht, hängt von den Dif­fe­ren­zie­rungs­merk­ma­len im Ein­zel­fall ab. Hin­sicht­lich der tat­säch­li­chen Gege­ben­hei­ten und betrof­fe­nen Inter­es­sen liegt die Ein­schät­zungs­prä­ro­ga­ti­ve bei den Tarif­ver­trags­par­tei­en. Sie brau­chen nicht die sach­ge­rech­tes­te oder zweck­mä­ßigs­te Rege­lung zu fin­den [12].
Tarif­ver­trags­par­tei­en sind durch Art. 3 Abs. 1 GG nicht gehin­dert, für bestimm­te Lebens­sach­ver­hal­te wie besitz­stands­wah­ren­de Rege­lun­gen Stich­ta­ge ein­zu­füh­ren [13]. Stich­ta­ge sind als Aus­druck einer pau­scha­lier­ten Betrach­tung und im Inter­es­se der Prak­ti­ka­bi­li­tät grund­sätz­lich zuläs­sig, wenn sich die Wahl des Zeit­punk­tes am zu regeln­den Sach­ver­halt ori­en­tiert und dem­nach sach­lich ver­tret­bar ist. Eine Umstel­lung von Ver­gü­tungs­sys­te­men wäre ohne Stich­tags­re­ge­lun­gen nicht durch­führ­bar [14]. Eine sich im Ein­zel­fall aus einer knap­pen Ver­feh­lung des Stich­tags erge­ben­de Här­te ist dabei unver­meid­bar [15].
Dem­nach haben die Tarif­ver­trags­par­tei­en hier ihren Gestal­tungs­spiel­raum nicht über­schrit­ten. Durch die Anord­nung der Fort­gel­tung des § 37 MTArb hat­ten sie die Ent­gelt­si­che­rung nicht struk­tu­rell ver­än­dert. Sowohl bei den unter Gel­tung des MTArb als auch bei den nach Über­lei­tung in den TVöD wegen Leis­tungs­min­de­rung her­ab­grup­pier­ten Beschäf­tig­ten ent­stand der Anspruch auf die per­sön­li­che Zula­ge ab der Wei­ter­be­schäf­ti­gung in der nied­ri­ge­ren Lohn­grup­pe bzw. Ent­gelt­grup­pe. Die im Ent­gelt­sys­tem des MTArb her­ab­grup­pier­ten Betrof­fe­nen pro­fi­tier­ten von der Dyna­mi­sie­rung des § 37 MTArb. Die dyna­mi­sier­te Siche­rung ihres „jewei­li­gen Monats­ta­bel­len­lohns“ ende­te aller­dings mit dem Stich­tag der Über­lei­tung in den TVöD am 1.10.2005. Die­se Grenz­zie­hung ist sach­ge­recht. Ab die­sem Zeit­punkt wur­de das Ent­gelt­sys­tem des MTArb durch Tarif­ver­hand­lun­gen nicht wei­ter­ent­wi­ckelt, dh. es wur­den auch kei­ne Tarif­lohn­er­hö­hun­gen mehr ver­ein­bart. Erhö­hun­gen fan­den ab die­sem Zeit­punkt nur bezo­gen auf die Ver­gü­tung nach dem TVöD statt. Die­se erfass­ten – wie dar­ge­legt – auch die noch im abge­lös­ten Ent­gelt­sys­tem her­ab­grup­pier­ten und dann über­ge­lei­te­ten Beschäf­tig­ten. Deren sta­ti­sche Ent­gelt­si­che­rung ent­sprach der Erset­zung des MTArb durch den TVöD (§ 2 TVÜ-Bund). Ande­ren­falls hät­ten Tarif­stei­ge­run­gen auch bezüg­lich des ansons­ten nicht mehr gel­ten­den MTArb ver­han­delt wer­den müs­sen. Dies wäre mit dem grund­le­gen­den Gedan­ken der Ablö­sung des MTArb nicht ver­ein­bar gewe­sen. Zudem wur­de die auf den MTArb bezo­ge­ne sta­ti­sche Ent­gelt­si­che­rung durch die Tarif­stei­ge­run­gen des TVöD ohne­hin abge­schmol­zen und letzt­lich zum Weg­fall gebracht. Dies ver­kennt die Revi­si­on.
Schließ­lich regel­te die Pro­to­koll­erklä­rung im 2. Halb­satz des Sat­zes 3 (ab 1.01.2014 Satz 4) die Ent­gelt­si­che­rung für Beschäf­tig­te, deren Arbeits­ver­hält­nis erst nach dem 30.09.2005 begann (§ 1 Abs. 2 TVÜ-Bund). Ent­spre­chend den oben dar­ge­stell­ten Grund­sät­zen war auch die­se Ent­gelt­si­che­rung bezo­gen auf das Sys­tem des TVöD [16]. In Ver­bin­dung mit § 37 Abs. 1 Satz 1 MTArb unter­lag die Siche­rung aus den genann­ten Grün­den eben­falls der Dyna­mi­sie­rung.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 13. Novem­ber 2014 – 6 AZR 1102/​12
vgl. BAG 29.09.2010 – 10 AZR 630/​09, Rn. 17; 27.01.2011 – 6 AZR 382/​09, Rn. 31, 34[↩]
vgl. BAG 27.06.2012 – 5 AZR 51/​11, Rn. 21 ff.[↩]
BAG 24.11.1993 – 4 AZR 402/​92, zu B I der Grün­de, BAGE 75, 116; 19.09.2007 – 4 AZR 670/​06, Rn. 32, BAGE 124, 110; JKOS/​Krause 2. Aufl. § 4 Rn. 172; Bep­ler in Henssler/​Moll/​Bepler Der Tarif­ver­trag Teil 3 Rn. 63; Däubler/​Reim/​Nebe TVG 3. Aufl. § 1 Rn. 14[↩]
vgl. Beck­OK TVö­D/­Schmidt-Rud­loff Stand 1.06.2014 TVÜ-Bund Pro­to­koll 3. Abschnitt Rn. 2; Breier/​Dassau/​Kiefer/​Lang/​Langenbrinck TVöD Stand April 2011 Teil B 2.2 Pro­to­koll­erklä­rung zum 3. Abschnitt TVÜ-Bund Rn. 6 bis 8; zur Über­lei­tung von leis­tungs­ge­min­der­ten Beschäf­tig­ten im Bereich des TVÜ-VKA vgl. die ent­spre­chen­de Arbeit­ge­ber­richt­li­nie vom 23.11.2012 sowie die Rege­lung des seit 1.03.2014 gel­ten­den § 16a Abs. 1 TVÜ-VKA[↩]
vgl. Breier/​Dassau/​Kiefer/​Lang/​Langenbrinck TVöD Stand April 2011 Teil B 2.2 Pro­to­koll­erklä­rung zum 3. Abschnitt TVÜ-Bund Rn. 8, 14[↩]
vgl. zu § 7 TV UmBw BAG 19.12 2013 – 6 AZR 94/​12, Rn. 36; zu § 8 TV Soz­Sich 6.10.2011 – 6 AZN 815/​11, Rn. 11, BAGE 139, 226[↩]
zur Erset­zung bis­he­ri­ger tarif­li­cher Begrif­fe durch sol­che des TVöD vgl. BAG 25.02.2010 – 6 AZR 838/​08, Rn.19[↩]
so zur Vor­gän­ger­vor­schrift des § 37 MTB II BAG 23.11.1994 – 4 AZR 883/​93, zu II 2 c cc der Grün­de[↩]
vgl. BAG 23.11.1994 – 4 AZR 883/​93, zu II 2 c dd der Grün­de[↩]
vgl. zu § 28 BMT‑G II BAG 16.07.1975 – 4 AZR 433/​74; 2.04.1992 – 6 AZR 610/​90, zu 1 b der Grün­de[↩]
so aber Breier/​Dassau/​Kiefer/​Lang/​Langenbrinck TVöD Stand April 2011 Teil B 2.2 Pro­to­koll­erklä­rung zum 3. Abschnitt TVÜ-Bund Rn. 11[↩]
vgl. BAG 3.07.2014 – 6 AZR 1067/​12, Rn. 25; 19.12 2013 – 6 AZR 94/​12, Rn. 43; 21.11.2013 – 6 AZR 23/​12, Rn. 58[↩]
vgl. BVerfG 7.07.1992 – 1 BvL 51/​86 ua., zu C III 1 der Grün­de, BVerfGE 87, 1[↩]
BAG 27.01.2011 – 6 AZR 382/​09, Rn. 33 mwN; vgl. auch 17.04.2013 – 4 AZR 770/​11, Rn. 26[↩]
vgl. BVerfG 27.02.2007 – 1 BvL 10/​00, zu C II 3 a der Grün­de, BVerfGE 117, 272; BAG 8.12 2011 – 6 AZR 319/​09, Rn. 43, BAGE 140, 83[↩]
so auch Breier/​Dassau/​Kiefer/​Lang/​Langenbrinck TVöD Stand April 2011 Teil B 2.2 Pro­to­koll­erklä­rung zum 3. Abschnitt TVÜ-Bund Rn. 13[↩]
Dyna­mi­sche Ent­gelt­si­che­rung bei der Über­lei­tung des MTArb auf… Nach der bis zum 28.02.2014 gel­ten­den Pro­to­koll­erklä­rung zum 3. Abschnitt TVÜ-Bund erfolg­te für Arbeit­neh­mer im ehe­ma­li­gen Gel­tungs­be­reich des Man­tel­ta­rif­ver­trags für Arbei­te­rin­nen und Arbei­ter des Bun­des…
Höher­grup­pie­rungs­ge­winn – und die Anrech­nung auf eine als… § 24 des Bezirks­ta­rif­ver­trags für die kom­mu­na­len Nah­ver­kehrs­be­trie­be Baden-Würt­tem­berg (BzTV‑N BW) regelt bezo­gen auf die Ver­gü­tung der Beschäf­tig­ten umfas­send deren Über­lei­tung in den BzTV‑N BW.…
34 tvödEntgeltsicherungtv ba stufenTVöDtvöd § 17tvöd vkaTVÜ-BundÜberleitung

References: § 37
 § 1
 § 16
 § 3
 § 16
 § 5
 § 4
 § 37
 § 2
 § 37
 § 15
 § 37
 § 37
 § 37
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 9
 Art. 3
 § 37
 § 37
 § 37
 § 4
 § 1
 § 16
 § 7
 § 8
 § 37
 § 28
 § 24
 § 17