Source: http://luisemiliorecabarren.cl/?q=node/2455
Timestamp: 2017-06-25 13:54:07+00:00

Document:
Nuestros Derechos Laborales - Consultas | :: Luis Emilio Recabarren ::
Principal Nuestros Derechos Laborales - Consultas Contenidos
Luego instale el programa. Si tiene problemas con la instalación, puede ver la siguiente guía: Guía de Instalación Acrobat Reader Nuestros Derechos Laborales - Consultas Amigas y amigos:
El Colectivo Luis Emilio Recabarren y esta labor.
La sección Nuestros Derechos Laborales-Consultas, busca orientar a trabajadoras y trabajadores, para enfrentar conflictos y dudas provenientes de su relación dependiente.
En tal respaldo, ejecutado sin financiamiento alguno, recordamos que los derechos laborales no han sido regalados sino conquistados. Ustedes y nosotros ejercemos lo ganado por otras generaciones, incluso al precio de sus vidas, sacrificio que no siempre se valora.
La limitación de jornada laboral (diaria y semanal), la obligación patronal de mantener condiciones de trabajo seguras e higiénicas, el pago de indemnización por años servidos, el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la licencia médica por enfermedad común, el descanso maternal y salas cuna, entre muchas, son conquistas sociales, fruto de la lucha de muchas personas, combate motivado por su aprecio de la dignidad humana, y orientado por ideas económicosociales.
Hoy, la realidad imperante es distinta: los bloques partidarios, mediante la legislación e instrucciones de conducta a los funcionarios encargados de aplicar la ley laboral, sirven a la gran patronal, desfigurando conquistas, no fiscalizando el cumplimiento de la ley, y desmotivando la defensa de derechos.
Han consagrado el poder patronal de libre despido (configurado en julio de 1990), las tareas obligatorias múltiples (instalada en 2001), los pagos fraccionados de remuneraciones e indemnizaciones (en años 2005 y 2001, respectivamente), la imposición de registros personales (año 2001), la limitación del fuero de la dirigencia sindical (1999). Leyes que han incrustado en el Estatuto docente nuevas causas de despido inmediato (en año 2008), que continúan permitiendo la subcontratación y que inventan una abusiva contratación de “servicios transitorios” (en año 2006), que no garantiza la igualdad remuneratoria (año 2009), y que instaló un seguro de cesantía que legitima el libre despido, financiado realmente por los propios afectados, con su denominada -e ineficaz- “comisión de usuarios” (año 2001).
Regulación y conducta funcionaria montada estos largos años por gobiernos y parlamentos de turno, encubiertos por el silencio de su cúpula sindical.
Y esto es problema de todos, ya que no puede haber democracia sin Justicia social.
Entregamos a Uds. un conjunto de consultas y sus respectivas respuestas.
Les sugerimos en ellas ubicar las que sean atingentes a la materia de sus dudas.Agradecemos no enviar consultas.
Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina, Asesor Sindical y autor, entre otros, del libro Nuestros Derechos Laborales.
Despido invocando “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral). Hipocresía institucional.
Comparendo e Inspección del trabajo; encauzamiento pro-patronal.
(21/agosto/2012)
(12/agosto/2012)
Embarazo, asistente de la educación y contratación de plazo fijo. Tema ya abordado.
(11/agosto/2012)
Gratificación y su regulación legal.
Plusvalía (trabajo no retribuido).
Derecho a participación en las utilidades empresariales (conquistado en el siglo XX, hoy perdido).
(10/agosto/2012)
Servicio público y fuero maternal.
Lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.
A despido arbitrario hoy le llaman “desvinculación”.
Causas legales de término del contrato de trabajo. Historia del ardid “necesidades de la empresa”.
(17/agosto/2012)
Enfoque y lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.
Se critica “neoliberalismo” pero se le fortalece en la conciencia colectiva.
Asistente de la educación. Regulación.
(04/agosto/2012)
Tiempo de colación y regulación legal.
Cambio patronal de condiciones contractuales (jornada laboral).
Horas laboradas en exceso deben pagarse como extraordinarias.
(03/agosto/2012)
Jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral). Regulación.
(3/agosto/2012)
Descuento por seguro de cesantía y responsable de su pago.
Su verdadero financiamiento; engaño colectivo.
Derecho de sindicalización y contrataciones mediante ley 20.248 (SEP).
Manuales de respaldo sindical.
(02/agosto/2012)
Cambios patronales en condiciones contractuales.
Transformación de contrato de plazo fijo en indefinido.
Regulación de jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral).
(31/julio/2012)
Trabajadora aforada y cambio patronal de contenido remuneratorio (comisiones).
(30/julio/2012)
¿“Patrones” o “empleadores”?
Encubrimiento de la realidad.
Dependencia y subordinación al patrón condiciona el contrato de trabajo en Chile.
(05/agosto/2012)
Ropa de trabajo. Protección personal. Guardarropas y comedores.
Cambio de contratación a honorarios. Embarazo. Cotizaciones. Tema ya abordado.
(25/julio/2012)
Embarazo y contratación mediante ley 20.248 (SEP).
Despido una vez expirada licencia médica.
Obligación patronal de procurar cambio de condiciones laborales para restablecer salud. Tema ya abordado.
(24/julio/2012)
Embarazo y acoso patronal mediante recarga laboral.
Contratación pagada mediante honorarios. Ley 20.248 (SEP)
(22/julio/2012)
290.Trabajadores que laboran en centros comerciales o mall.
Descanso en 1º de enero, 1º de mayo, 18 de septiembre y 25 de diciembre.
Ley 20.215, de 2007. Despojo de derecho laboral adquirido.
(09/julio/2012)
Ingreso Mínimo Mensual. Confesiones oficiales.
Efecto de su monto en sueldo base.
Sueldo Vital y Salario Mínimo.
Educadores contratados mediante ley 20.248 (SEP).
Prórroga contractual por enero y febrero.
(14/julio/2012)
Labores bajo dependencia y subordinación en servicio público, encubiertas mediante pacto de honorarios.
Honorarios y cotizaciones previsionales obligatorias (ley 20.255, de 2008).
(10/julio/2012)
Licencia médica y rechazo. Efecto en base de cálculo de nueva licencia.
(03/julio/2012)
Derecho a Gratificación.
Regulación legal y extinción de derecho de cobro de esta remuneración.
(29/junio/2012)
Licencia maternal, subsidio y ausencia de cotizaciones previas. Honorarios y cotizaciones previsionales obligatorias de cargo del trabajador, sin aumento de remuneración.
Más dinero para AFPs.
(26/junio/2012)
Conquistas laborales no escrituradas. Obligación patronal de respetarles.
Regla de la conducta.
Locomoción de y hacia lugar de trabajo.
Madre trabajadora con recién nacido. Traslado a lejano lugar de labores.
Poder patronal de cambio unilateral de condiciones contractuales.
Obligación de alcaldes y jefes de unidad.
Integridad personal en base conductual del Estatuto docente.
Deberes patronales durante estado de embarazo de trabajadora.
(25/junio/2012)
Uso patronal de causal de caducidad contractual. Licencia médica.
Causales despido según artículo 160 del Código del trabajo.
Indemnización por años laborados y recargos.
Trabajadores “asistentes de educación”.
Lapso de contratación y ley 20.248 (SEP).
Participación en Consejo Escolar, posible vía de conocimiento de la situación patronal.
(21/junio/2012)
(13/junio/2012)
Negociación colectiva y trato patronal diferente para trabajadores con iguales tareas.
Pacto de derechos económicos, sociales y culturales, vigente en Chile, que debe hacerse cumplir.
Acciones antisindicales.
Elementos para constatar dependencia y subordinación.
Pacto de honorarios.
Feriado proporcional (artículos 67 y 73 del Código del trabajo). Licencia médica. Desafuero.
Dotación docente y contrataciones mediante ley 20.248 (subvención escolar preferencial, SEP).
Evasión patronal de pago de contraprestaciones y beneficios.
(01/junio/2012)
Fiscalización de cumplimiento de normativa funcionaria (área pública) y de normativa laboral (área privada).
Competencia de la Contraloría General de la República y de la Dirección del Trabajo.
Prescripción o extinción de derecho de cobro judicial.
Ejecución parcial de labores en ciudad distinta de la originalmente contratada.
Jornada extraordinaria impaga.
(09/junio/2012)
Datos para presumir encubrimiento patronal.
(06/junio/2012)
Licencia médica, jornada laboral especial y descuento remuneratorio.
(03/junio/2012)
Igualdad remuneratoria no garantizada.
Ley 20.348, de 2009 (simulación gubernativo-parlamentaria).
Pacto de derechos económicos, sociales y culturales, vigente en Chile y que debe hacerse cumplir.
(02/junio/2012)
Fuero materno postnatal y poder patronal de traslado a lugar y tareas diferentes de las contratadas (artículos 12 y 243 del Código laboral).
(29/mayo/2012)
(26/mayo/2012)
Trabajador viajante y comisiones.
Licencia médica y pago de dicho rubro remuneratorio.
Embarazo y pago de asignaciones municipales especiales.
(25/mayo/2012)
Modificación patronal de cargo conservando servicios y remuneración.
Derechos laborales. Educación popular y método Paulo FREIRE. Consideración de circunstancia concreta.
(12/Mayo/2012)
(07/mayo/2012)
Ley 20.248 (subvención escolar preferencial, SEP).
Normativa aplicable, remuneraciones y su financiamiento. Docentes y asistentes de la educación.
(05/mayo/2012)
Licencia médica y término de contrato por el patrón. Obligación de éste de atender restablecimiento de salud.
(02/mayo/2012)
Licencia médica. Pago de remuneraciones ocasionales o por período mayor de un mes. Cotizaciones.
(07/abril/2012)
Fuero maternal y ley 20.248 (subvención escolar preferencial).
Determinación de tipo de contratación.
(30/abril/2012)
Embarazo y labores de plazo fijo en educación municipalizada bajo ley 20.248 (subvención escolar preferencial).
Determinación de índole de contratación.
(26/abril/2012)
Gratificación. Importancia laboral y económico-social.
Regulación y prescripción de derecho a cobro.
Dirección del Trabajo. Interpretación favorable a patronal.
Igualdad remuneratoria no garantizada entre mujeres y hombres.
Ley 20.348, de 2009. Falacia gubernativo-legisladora.
Maternidad. Labores expirado permiso postnatal parental.
Tiempo para alimentar a hijos menores de dos años.
(22/abril/2012)
Término de contrato por mutuo acuerdo. Cálculo de indemnización por años de servicio convencionalmente creada.
(19/abril/2012)
No limitación de jornada (artículo 22 del Código del trabajo). Descuentos patronales arguyendo tiempo usado en tramitación extralaboral.
(12/abril/2012)
(10/abril/2012)
Contratación sin limitación de jornada, invocando artículo 22 de Código laboral.
(02/abril/2012)
Descuentos sobre remuneración.
Ley 20.281, de 2008 (confesión oficial: Ingreso Mínimo Mensual es vía de entrada al “mercado”, no sustento de vida).
(30/marzo/2012)
249.Acciones patronales en negociación colectiva.
Reemplazo de trabajadores en huelga por dependientes de empresa o ajenos a la misma (rompehuelgas o esquiroles).
Cambio de propiedad patronal. Alteración de condiciones contractuales. (31/marzo/2012)
Fuero materno y tiempo de viaje para ejecutar labores. Traslado de trabajadora embarazada a labor no perjudicial. Remuneraciones. (30/marzo/2012)
Impedimento patronal para ejecutar trabajo convenido. (09/abril/2012)
Fuero prenatal. Pago fraccionado o en cuotas de finiquito.
Hipocresía gubernativa-legisladora y conducta funcionaria.
(05/abril/2012)
Embarazo y vigencia de contrato de trabajo. (02/abril/2012)
Imposibilidad de laborar en domingo por salud de hijo. Comercio y labores en tal día. Obligación patronal de suministrar sala cuna en días sábado, domingo, festivos y de noche. (01/abril/2012)
Licencia médica y nueva contratación. (30/marzo/2012)
(31/marzo/2012)
Sala cuna: pago, distancia y tiempo de viaje. (28/marzo/2012)
Licencia médica, renuncia y nueva contratación. (23/marzo/2012)
Alteración de contrato individual y beneficios. (14/marzo/2012)
Nueva contratación municipal en labores educativas. Conservación de cláusulas. (28/febrero/2012)
Dictadura y persecución ideológico-laboral 1973-1990.
Lucha para calificación como exonerado político.
Leyes 19.234, 19.582 y 19.881.
“Seam-Corfo” y “Compañía Chilena de Tabacos”.
(24/febrero/2012)
Descuento remuneratorio por salidas médico-prenatales. (28/febrero/2012)
Despido utilizando “necesidades de la empresa” encubriendo otras motivaciones. Plazo de presentación de demanda judicial. (29/febrero/2012)
Dependencia y subordinación encubiertas bajo pacto de honorarios. (04/marzo/2012)
Poder patronal de cambio de condiciones contractuales. (05/marzo/2012)
Alteración patronal de condiciones contractuales. (05/marzo/2012)
Fuero maternal e inasistencia. (05/marzo/2012)
Preaviso de despido esgrimiendo “necesidades de la empresa”, y licencia médica.
(26/febrero/2012)
Embarazo y alteración patronal de condiciones (cláusulas) contractuales.
Estatuto docente y ámbito regulatorio.
(27/febrero/2012)
Contratación de plazo breve, extendida en los hechos.
Renovación tácita. Finiquito
(25/febrero/2012)
Labores en exceso. Efecto declarativo de resolución contralora. Horas extraordinarias y plazo de cobro. (22/febrero/2012)
Embarazo y contratación de plazo fijo. Educación municipal. (18/febrero/2012)
Despido. Licencia médica y licencia maternal. (13/febrero/2012)
Labores exceptuadas de descanso dominical (artículo 38 del Código del trabajo).
Domingos de descanso obligatorio.
(11/febrero/2012)
Contrato de trabajo, existencia y obligatoriedad. (17/febrero/2012)
Estatuto docente y contrataciones área privada. Embarazo. (08/febrero/2012)
Contrato laboral dependiente y contrato por honorarios. Simultaneidad.
(1°/febrero/2012)
Remuneraciones y pago durante licencia maternal. (1°/febrero/2012)
Contratación bajo servicios transitorios. (02/febrero/2012)
Fuero maternal y procedencia. Traslado a otra ciudad. Poder patronal de cambio de condiciones contractuales.
(06/febrero/2012)
Contratación bajo ley 20.248, de 2008 (SEP). Remuneración durante enero y febrero.
Pago de bono contractualmente creado. (31/enero/2012)
Contratación bajo Servicios Transitorios (ley 20.123, de 2006).
Abuso consagrado por coaliciones partidarias.
Doble dependencia y subordinación.
(10/febrero/2012)
Acciones antisindicales en la ley.
Legítima defensa de derechos laborales
(07/febrero/2012)
Gratificación legal. Procedencia y métodos de pago. (25/enero/2012)
Despidos. Acciones antisindicales. (26/enero/2012)
Trabajadores excluidos de limitación de jornada laboral (artículo 22 del Código laboral). Derecho a “semana corrida”. (24/enero/2012)
Trabajadora con fuero maternal y cese de funciones empresariales. Caso fortuito o fuerza mayor. (03/enero/2012)
Trabajadora embarazada sin fuero maternal en contrato bajo servicios transitorios, tanto bajo ley 20.123, de 2006, como bajo ley 20.545, de 2011, modificatoria del régimen de amparo a maternidad (02/febrero/2011)
DERECHOS CIUDADANOS ANTE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (tramitaciones y acceso a información)
Alfonso Hernández Molina
(30/enero/2012)
Ley 20.248, de 2008 (sobre subvención escolar preferencial).
Menosprecio y precarización de la profesión docente.
(20/enero/2012)
Despido invocando artículo 160 del Código laboral. Indemnización por años de servicio. (15/enero/2012)
Trabajo minero. Jornada bisemanal pactada. Horas extras y descanso. (12/enero/2012)
Gratificación legal. Procedencia y métodos de pago. (11/enero/2012)
Contratación según artículo 22 del Código laboral y control de salida. (05/enero/2012)
Fuero maternal e irrenunciabilidad. Necesidad de subsistencia. (03/enero/2012)
Feriado y licencia médica en labor docente. Interpretación finalista. (02/enero/2012)
Contrato de plazo fijo pactado en obra o faena, cuyas renovaciones le transforman en de plazo indefinido. Término por causal “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato” (Código laboral, artículo 159, número 5). (18/enero/2012)
Feriado. Contrato por obra o faena y contrato de plazo fijo. (27/diciembre/2011)
Pacto de honorarios no docente. Ley 20.248 (SEP). (27/Diciembre/2011)
Indemnización por despido y ley 20.248 (SEP). (22/diciembre/2011)
Actividades funcionarias ilícitas que inciden en contratación. Denuncia a Contraloría General de la República. (21/diciembre/2011)
Contratación docente durante cinco meses. Prórroga durante enero y febrero. (26/diciembre/2011)
Pacto de honorarios o contrato bajo dependencia y subordinación. Elementos. (26/diciembre/2011)
Contratación de plazo fijo bajo ley 20.248 (SEP). Tema ya abordado. (30/diciembre/2011)
Contratación de plazo fijo bajo ley 20.248 (SEP). Tema ya abordado. (27/diciembre/2011)
Fuero maternal en contratación docente área municipal. (27/diciembre/2011)
Labores en área municipal bajo ley 20.248 (SEP), hasta mes de diciembre. Empleo precario.
Educadores de párvulos en área privada subvencionada.
Labores bajo ley 20.248 (SEP), hasta mes de diciembre.
Estatuto docente. Educadores de párvulos en área privada subvencionada. Contrataciones simultáneas como dependiente y a honorarios. Contratación a plazo. Modificaciones empresariales en domino, posesión o mera tenencia. (16/diciembre/2011)
Jornada laboral bisemanal (artículo 39 del Código del trabajo). (19/diciembre/2011)
Pacto de honorarios. Vínculo de dependencia y subordinación. (19/diciembre/2011)
Negociación colectiva y fuero. Obligación patronal de proporcionar el trabajo convenido. (18/diciembre/2011)
Labores en domingo o festivo. Procedencia. Remuneración. (16/diciembre/2011)
Subsidio por reposo maternal. Control del cumplimiento de normas protectoras de la maternidad. Descanso y finalidad (artículos 194 y ss. del Código laboral). (13/diciembre/2011)
Contrato transitorio y feriado. (07/diciembre/2011)
Labores bajo ley 20.248 (SEP), en área particular hasta mes de diciembre. (07/diciembre/2011)
Labores bajo ley 20.248 (SEP), en área municipal hasta mes de noviembre. (06/diciembre/2011)
Fuero maternal. Primera contratación. Nuevo empleo. (06/diciembre/2011)
Docencia. Contrato por honorarios o contrato laboral dependiente. Contrato y Estatuto docente. (13/diciembre/2011)
Labores en área municipal. Ley 20.248, sobre Subvención escolar preferencial (SEP), de 2008. (13/diciembre/2011)
¿Cuáles son sus principios o bases?
¿Es lo mismo el Derecho del trabajo y la legalidad laboral?
(03/diciembre/2011)
Artículo 22 del Código laboral.
Trabajadores excluidos de limitación de jornada laboral.
Presunciones de estar afecto a cumplimiento de jornada.
Derecho a “semana corrida”.
(28/noviembre/2011)
Embarazo y contrato de plazo fijo (ley 20.545, que reemplazó normas sobre tutela de la maternidad). (23/noviembre/2011)
¿Qué es la dignidad personal?
¿Debe el Estado hacer que se respete en las relaciones laborales?
(02/diciembre/2011)
Causales de término contractual de educadores del área municipal y particular (leyes 20.248, de 2008, y 20.501, de 2011).
Precarizando el empleo docente.
Incongruencias valorativas y lógicas.
Votaciones preocupantes.
(01/diciembre/2011)
Induciendo el endeudamiento educacional del trabajador, con expedito método de cobranza patronal (ley 20.540, de 6 de octubre de 2011). Mayor dependencia y subordinación.
Votación parlamentaria ilustrativa.
(26/noviembre/2011)
Labores no docentes financiadas bajo ley 20.248 (SEP).
Contratación. Vínculo de subordinación y dependencia.
(18/noviembre/2011)
Embarazo y docencia en área particular financiada bajo ley 20.248 (SEP). Contrataciones docentes y no docentes. Vínculo de subordinación y dependencia. (17/noviembre/2011)
Embarazo sin fuero materno en contrato bajo servicios transitorios, tanto bajo ley 20.123, de 2006, como bajo ley 20.545, de 2011, modificatoria del régimen de amparo a maternidad. (15/noviembre/2011)
(17/noviembre/2011)
Indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicio. Aviso de despido. Gratificación y gratificación proporcional. Feriado proporcional. Cálculo. (05/noviembre/2011)
Ley 20.248 (SEP). Establecimientos Educacionales en Recuperación y especiales poderes patronales. (11/noviembre/2011)
Ley 20.248 (SEP). Obligaciones contraídas por patrones para incorporarse al régimen de Subvención escolar preferencial.
(11/noviembre/2011)
Despido y formalidades. Indemnización por años de servicio. Base de cálculo. (1°/noviembre/2011)
Embarazo, desafuero e indemnizaciones. (25/octubre/2011)
Ley 20.248 (SEP). No escrituración de contrato. Feriado en contratación municipal y particular. Prórroga contractual. (30/octubre/2011)
Embarazo. Contrato por obra o faena. Fuero. Cálculo de subsidio sin poseer tres meses anteriores laborados. (29/octubre/2011)
Seguridad laboral y gasto de Chile.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Procedimientos para actuar en casos prácticos.
(28/octubre/2011)
Labores con cargo a ley 20.248 (SEP). (20/octubre/2011)
Transferencia patronal de horas docentes con cargo a ley 20.248 (SEP). Cotizaciones previsionales. (19/octubre/2011)
Licencia médica por accidente del trabajo. Prestaciones, subsidio y monto. Renuncia y nuevo contrato. (18/octubre/2011)
Labores pagadas mediante honorarios, embarazo y término de contrato. (14/octubre/2011)
Licencia médica. Base de cálculo valor de subsidio. Pagos que corresponden a empleador. (13/octubre/2011)
Coerción político laboral en la administración pública.
Obligaciones funcionarias.
El caso Fosis (Mideplan)-Municipio de Valparaíso (2005-2008)Alfonso Hernández Molina/2011
(24/octubre/2011)
Embarazo, contrato de plazo fijo y renovaciones del mismo
(ley 20.545, que reemplaza normas sobre tutela de la maternidad).
(03/octubre/2011)
Embarazo y contrato de plazo fijo (ley 20.545, que reemplaza normas sobre tutela de la maternidad). (14/septiembre/2011)
Delitos informáticos (ley 19.223).
Descuentos sobre remuneraciones. Procedencia
(11/octubre/2011)
Jornada a tiempo parcial y labores en el comercio (26/septiembre/2011)
Contrato por obra o faena, gratificación y descuento en finiquito (10/septiembre/2011)
(13/octubre/2011)
Contrato a honorarios en el aparato público. Abuso (11/octubre/2011)
Cálculo de semana corrida y feriado (11/octubre/2011)
Contratos por obra o faena.
Contratos de naturaleza indefinida.
(07/octubre/2011)
Sueldo base y comisiones (05/septiembre/2011)
Licencia maternal. Base de cálculo valor de subsidio. Pagos que corresponden a empleador (29/agosto/2011)
Distribución excepcional de jornada laboral y descansos (artículo 38, incisos 6º y 7º). Jornada laboral bisemanal (artículo 39). (26/agosto/2011)
Facultad sindical para conocer texto de finiquito (14/septiembre/2011)
Cláusula indemnizatoria no reproducida expresamente (10/septiembre/2011)
Ley 20.281. Ingreso mínimo mensual. Sueldo base y otros rubros remuneratorios (7/septiembre/2011)
Ley 20.248 (SEP), y embarazo (4/septiembre/2011)
Cese patronal de pago de comisiones (31/agosto/2011)
Jornada laboral trabajadora de restaurante (25/agosto/2011)
Ley 20.248 (SEP), honorarios e índole de la contratación (27/agosto/2011)
Caso práctico: Sindicalismo e inspector del trabajo (11/septiembre/2011)
Embarazo y contrato de plazo fijo (29/agosto/2011)
Reserva de derechos, finiquito y desacuerdo en método de pago (21/agosto/2011)
Pago reiterado de asignación y regla de la conducta (11/agosto/2011)
Constancia unilateral de vínculo contractual (08/agosto/2011)
Cumplimiento de edad y tope de indemnización por años de servicio (06/agosto/2011)
Feriado legal y proporcional. Contenido y cálculo (03/agosto/2011)
Ley 20.248 (SEP), e índole de la contratación (02/agosto/2011)
Despido y labor dependiente (31/julio/2011)
Embarazo y contrato de plazo fijo (28/julio/2011)
Cambio de causal de despido. Causales de caducidad del contrato laboral (art. 160 del Código del trabajo) (26/julio/2011)
Poder patronal de cambios contractuales (26/julio/2011)
Cambio de dominio de la empresa (22/julio/2011)
Ley SEP (20.248). Honorarios o trabajo dependiente (19/julio/2011)
Finiquito económico en base a error (15/julio/2011)
Mutualidades administradoras del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Reevaluación de incapacidad laboral (13/julio/2011)
Contrato a honorarios o contrato laboral dependiente. Proceso fiscalizador (13/julio/2011)
Remuneración mensual y pago del día 31.
Media hora de colación y no pago.
(09/julio/2011)
Ley 20.248 (SEP); remuneración mes de julio (08/julio/2011)
Retiro de la empresa e indemnización (06/julio/2011)
Acoso patronal o “mobbing”.
Descripción y combate
(24/julio/2011)
Contrato por obra o faena. Explicación (12/julio/2011)
Isapres y control estatal. Obligaciones de la Superintendencia de Salud (05/julio/2011)
Acoso patronal (mobbing) en empresa financiera.
Legítima defensa de derechos
(01/julio/2011)
Subsidio por licencia médica. Elementos y cálculo (29/junio/2011)
Estatuto docente y contrato de trabajo sector particular (29/junio/2011)
Honorarios y cotización previsional. Nuevas obligaciones legales. Nuevos ingresos para las Afp. (28/junio/2011)
Ley 20.248 (SEP), y remuneración mes de julio (28/junio/2011)
Subsidio por licencia médica y requisitos. Contrato por obra o faena y contrato indefinido. Modos de término (23/junio/2011)
Sindicato Saam Extraportuarios, de Valparaíso, informa a empleados del grupo empresarial CSAV-SAAM, y a todos los trabajadores
(02/julio/2011)
“Asignaciones de movilización y colación delatan a la Dirección del Trabajo.
Cálculo de indemnización por años de servicio.
Legítima defensa de derechos laborales”
Estatuto docente, contrato de reemplazo en ámbito privado y embarazo (20/junio/2011)
Estatuto docente, contratación transitoria en ámbito municipal (17/junio/2011)
Semana corrida y comisiones (17/junio/2011)
Jornadas laborales especiales y su modificación (16/junio/2011)
Contrato bajo servicios transitorios (16/junio/2011)
Fuerza mayor, Principios jurídico-laborales de “Ajenidad”, y de “En la duda, a favor del trabajador” (14/junio/2011)
Licencia médica por enfermedad interrumpe plazo de preaviso de despido por necesidades de la empresa (18/mayo/2011)
Licencia médica, pensión por invalidez e indemnización por años servidos (13/junio/2011)
Término de contrato individual, licencia médica y nuevo contrato (06/junio/2011)
Término de contrato patronal, licencia médica y nuevo contrato individual. Fuerza mayor o caso fortuito (02/junio/2011)
Sueldo base, ingreso mínimo, remuneraciones imponibles y cotizaciones previsionales (29/mayo/2011)
Estatuto docente, obligaciones patronales, caso fortuito o fuerza mayor, nuevas causales de despido (27/mayo/2011)
Bonos, eventual carácter remuneratorio y regla de la conducta (21/mayo/2011)
Ley 20.248 (SEP), labor docente y empleo precario (19/mayo/2011)
Ley 20.248 (SEP), contrato escrito y embarazo (19/mayo/2011)
Contratación bajo servicios transitorios y vencimiento (11/mayo/2011)
Subsidio por licencia médica, base de cálculo y ley 20.248 (SEP). (09/mayo/2011)
Semana corrida y ausencia a laborar (09/mayo/2011)
Regulación generada en negociación colectiva (16/mayo/2011)
Contrato a plazo fijo y embarazo (16/mayo/2011)
Tope legal de gratificación de pago mensual
Código del trabajo y su lenguaje
Remuneración impaga por días no licenciados médicamente (5/mayo/2011)
Licencia médica y pensión por incapacidad, base de cálculo (3/mayo/2011)
Ley 20.248 (SEP), asistente aula, Estatuto docente y nueva causal
de despido
(30/abril/2011)
Artículo 22, no limitación de jornada laboral, capricho patronal y descansos (29/abril/2011)
Licencia Médica, Contrato a Plazo Fijo y Embarazo (25/abril/2011)
Feriado y Licencia Médica (25/abril/2011)
Ingreso mínimo mensual, comisión y sueldo base
Ley 20.281 y sus curiosas interpretaciones
(21/abril/2011)
Contrato de trabajo de servicios transitorios y embarazo (15/abril/2011)
Descuentos sobre remuneraciones, cotizaciones previsionales y de salud (12/abril/2011)
Feriado legal y datos para cálculo remuneratorio (09/abril/2011)
Artículo 22 y poder patronal de cambio de cláusulas contractuales (09/abril/2011)
Licencia médica y feriado (09/abril/2011)
Licencia médica, metas por ventas y riesgo de la empresa (ajenidad) (09/abril/2011)
Horas extraordinarias y modalidad de contratación (09/abril/2011)
Renuncia y derecho a indemnización (07/abril/2011)
Negociación colectiva reglada, piso inicial y respaldo técnico (07/abril/2011)
Cambios contractuales de común acuerdo (31/marzo/2011)
Régimen jurídico-laboral público (30/marzo/2011)
Creación de un sindicato y fueros (29/marzo/2011)
Cálculo remuneratorio por feriado legal (28/marzo/2011)
Exclusión de límite de jornada laboral y cambio de causal de despido (22/marzo/2011)
Licencia médica y cálculo de subsidio (19/marzo/2011)
Gratificación, participación y métodos de lucha sindical (18/marzo/2011)
Jubilación por vejez y término de contrato (18/marzo/2011)
Contrato de un año de duración, y finiquito (17/marzo/2011)
Fuero maternal y cambio de dueños y de forma legal de empleadora (13/marzo/2011)
Bonos no escriturados y cláusula tácita (13/marzo/2011)
Anexo de contrato, obligación de suscribirlo y poder patronal (13/marzo/2011)
Feriado anual y proporcional, semana corrida y trabajo a comisión (27/febrero/2011)
Docente, embarazo y contrato de plazo fijo (27/febrero/2011)
Honorarios y “semana corrida” (27/febrero/2011)
Poder patronal de cambio de cláusulas contractuales (22/febrero/2011)
Ley 20.248 (SEP) y Contraloría General de la República (18/febrero/2011)
Semana corrida, finalidad y jornada laboral excepcional (18/febrero/2011)
Renuncia y ministro de fé (17/febrero/2011)
Embarazo, contrato plazo fijo y comisiones impagas (17/febrero/2011)
Feriado, trabajo a comisión y semana corrida (18/febrero/2011)
Indemnización por años de servicio a todo evento (11/febrero/2011)
Indemnización a todo evento (11/febrero/2011)
Finiquito, recontratación y feriado progresivo (10/febrero/2011)
Asalto y contrato plazo fijo (07/febrero/2011)
Término de contrato, cobro de feriado y método de cálculo (06/febrero/2011)
Licencia médica y descuentos patronales (04/febrero/2011)
Cálculo de última remuneración mensual de trabajador con licencia médica (03/febrero/2011)
Accidente Laboral Motorista (02/febrero/2011)
Contratos individuales simultáneos (31/enero/2011)
Base de cálculo indemnización legal por años de servicio (28/enero/2011)
Contrato indefinido y por obra o faena transitoria, desafuero (consulta enviada 24/enero/2011)
Contrato a plazo fijo y fuero maternal (24/enero/2011)
Indemnización por años de servicio, aviso de despido, finiquito y sus requisitos (14/enero/2011)
Sueldo base más comisiones (12/enero/2011)
Jornada de trabajo y su duración máxima diaria y semanal (07/enero/2011)
Cotizaciones previsionales obligatorias, jornada laboral efectiva y derechos irrenunciables (06/enero/2011)
Licencia médica y base de cálculo de subsidio (2010)
Reducción de monto de bono (2010)
Reducción de comisión para completar sueldo base (2010)
Término de contrato por conclusión del trabajo o servicio que lo originó (2010)
Indemnización legal años de servicio y remuneraciones variables (2010)
Descanso legal y fiscalización superior inmediata (2010)
Ley 20.248. Subvención escolar preferencial (SEP) (2010)
Cambio de jornada laboral parcial a completa (2010)
Contrato a tiempo parcial y despido arbitrario (2010)
Costumbre de pagar sueldo extra: (2010)
Horas extraordinarias y su pago (2010)
Contratación a honorarios (2010)
Embarazo. Derechos y obligaciones laborales (2010)
Pago de bono y regla de la conducta (2010)
Remuneraciones y “semana corrida” (2010)
Procedencia de pago de “semana corrida” (2010)
Comisión y Gratificación (2010)
Contrato a plazo fijo y cambio de jornada (2010)

References: artículo 160
 artículo 22
 resolución 
 artículo 160
 artículo 22
 artículo 159

Artículo 22

Artículo 22

Artículo 22