Source: https://www.iberley.es/temas/plan-igualdad-empresa-10191
Timestamp: 2019-02-16 03:46:12+00:00

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Plan de Igualdad en la empresa | Iberley
El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, arts. 45-49, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.
Ley 11/2018, de 28 de diciembre (BOE 29 de diciembre de 2018): Entre las Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal necesarias dentro del estado de información no financiera consolidado según la nueva redacción aportada por la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, al apdo. 5, art. 49, Código de Comercio, se establece la obligación de reflejar medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; planes de igualdad (Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad; la política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad.
Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. (1)
Para qué se elabora el plan de igualdad
Las empresas mediante la elaboración de un plan refuerzan su compromiso en la eliminación de la discriminación entre mujeres y de hombres y en la promoción de la igualdad, dentro del cumplimiento del principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos.
a) La búsqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo [directas o indirectas]
Las empresas vendrán obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad en tres casos:
Empresas de más de 250 trabajadores: están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, como dispone el apdo. 2, Art. 45, LOI, [previa negociación con los representantes de los trabajadores], orientado a ordenar una serie de de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Cuando lo establezca el convenio colectivo que sea aplicable: Sin perjuicio del número de trabajadores, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. (Incumplir el Plan de Igualdad pactado se paga).
Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa
La elaboración y posterior puesta en marcha de un Plan de Igualdad – al margen del cumplimiento por parte de la organización de la imposición legal de su existencia en los casos que hemos visto-, supone beneficios entre los que pueden destacarse:
a) Mejora de la imagen de la empresa o Corporación, al proyectar una imagen más actual, comprometida con la igualdad.
b) Mejora del ambiente laboral, mediante la promulgación de mensajes de no discriminación, implantación de medidas para la conciliación.
c) Eliminación de costes generados por la discriminación de género ante eventuales demandas de los trabajadores.
d) Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
e) Aprovechamiento de la formación aportada a los trabajadores/as dentro de una política de no discriminación en esta materia, etc
Arts. 4, 5, 18, 20, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 95, Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
Arts. 45, 73-75, Ley ÓrgAnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesion y utilizacion del distintivo «Igualdad en la Empresa».
Progresos realizados respecto a la igualdad de oportunidades y la no discrimina-cion en la UE P6_TA(2008) 0212 Resolucion del Parlamento Europeo, de 20 de mayo de 2008, sobre los progresos realizados respecto a la igualdad de oportunidades y la no discriminacion en la Union Europea (transposicion de las Directivas 2000/43/CE y 2000/78/CE) (2007/2202(INI) (2009/C 279 E/05).
Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos..
Art. 1, Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad.
Apdo. 5, art. 49, Código de Comercio
Ley 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género
Respecto a la práctica de empresa sanitaria consistente en imponer a sus trabajadoras un determinado uniforme (falda, delantal, cofia y medias), El TSJ de Andalucía de 27 de noviembre de 2.008, ha establecido que el aprt. a) del art. 5, Estatuto de los Trabajadores, impone al trabajador la obligación de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, y entre éstas obligaciones se incluyen las derivadas de la uniformidad que puede considerarse incluida en el ámbito de las facultades de dirección empresarial a que se refiere el art. 20, Estatuto de los Trabajadores. Debe significarse que las condiciones contractuales que derivan de la actividad desempeñada en la empresa pueden implicar la adopción de condiciones de diverso tipo, entre las que puede figurar la uniformidad en la vestimenta prevista en el desarrollo de la actividad, y que la determinación de esta uniformidad en principio -en defecto de pacto colectivo o individual de los interesados- es competencia del empleador, salvo, naturalmente, que la decisión patronal atente a la dignidad y honor del trabajador, prevista en los arts 4, 18, 20. ET, o a cualquiera de los derechos fundamentales y libertades públicas
Planes de igualdad ESTOY AQUÍ
Real Decreto 1615/2009 de 26 de Oct (Se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa») VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 265 Fecha de Publicación: 03/11/2009 Fecha de entrada en vigor: 04/11/2009 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
D.T. UNICA. «Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres».
Ley 1/2003 de 3 de Mar C.A. La Rioja (Administración local) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial de La Rioja Número: 30 Fecha de Publicación: 11/03/2003 Fecha de entrada en vigor: 11/06/2003 Órgano Emisor: Presidencia
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Mancomunidades de interés comunitario.
Ley 12/2007 de 26 de Nov C.A. Andalucía (Promocion de la igualdad de genero en Andalucia) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Número: 247 Fecha de Publicación: 18/12/2007 Fecha de entrada en vigor: 19/12/2007 Órgano Emisor: Presidencia
Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, materias de actuación relacionadas con el acceso al empleo en igualdad de condiciones (art. 46.2 LOI)Cuando se observan discrepancias en la remune...

References: Real Decreto 
 Real Decreto 

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Resolución 
 Real Decreto 

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