Source: http://elconta.com/2013/04/09/salario-base-de-cotizacion-imss-iniciativa-de-reforma-el-inicio-de-la-reforma-fiscal-integral/
Timestamp: 2014-08-30 12:23:56+00:00

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Reforma IMSS a Salario Base de Cotización (SBC-SDI) | El Conta punto com
By Gabriel Aranda Zamacona • April 9, 2013 IMSS, Laboral, Letras sueltas, Recursos Humanos Autor: Gabriel Aranda Zamacona
Iniciativa de Reforma al Salario Base de Cotización del IMSS, ¿El inicio de la Reforma Fiscal Integral?
Decreto que reforma el artículo 27 y deroga el artículo 32 de la Ley del Seguro Social Artículo Único. Se reforman las fracciones I a IX y el último párrafo del artículo 27, y se deroga el artículo 32 de la Ley del Seguro Social, para quedar como sigue: Artículo 27. … I. Los bienes que el patrón proporcione a los trabajadores para el desempeño de sus actividades, siempre que los mismos estén de acuerdo con la naturaleza del trabajo prestado y hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. II. Las aportaciones a los fondos de ahorro establecidos para los trabajadores, siempre que los ingresos obtenidos de dichos fondos se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. III. Las cuotas destinadas a la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de la cuenta individual de los trabajadores, y las demás cuotas que en términos de esta ley le corresponde cubrir al patrón, cada una de ellas hasta por el monto en que se encuentren exentas o no sean consideradas ingresos gravados para el trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. IV. Las aportaciones a la subcuenta de vivienda de la cuenta individual de los trabajadores que se efectúen en términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de las empresas, hasta por el monto en que cada una de dichas prestaciones se encuentren exentas o no se consideren ingresos gravados para el trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. V. La alimentación que se entregue en forma distinta de vales, de reembolso o de efectivo, y la habitación, hasta por el monto en que cada una de dichas prestaciones se encuentren exentas o no se consideren ingresos gravados para el trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. VI. Las despensas en especie o en vales, hasta por el monto equivalente al cuarenta por ciento de un salario mínimo general diario del Distrito Federal, elevado al periodo de pago que corresponda. VII. Los premios por asistencia y puntualidad, hasta por el monto en que se encuentren exentos o no se consideren ingresos gravados para el trabajador en los términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. VIII. Las cantidades aportadas por el patrón para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva, hasta por el monto en que dichas cantidades se encuentren exentos o no sean consideradas ingresos gravados para el trabajador para los efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. Las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario laborado dentro de los márgenes señalados en la legislación laboral, hasta por el monto en que dichas remuneraciones se encuentren exentas o no se consideren ingresos gravados para el trabajador en los términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. … Cualquiera de los conceptos enunciados en las fracciones de este artículo que se encuentre parcialmente gravado o exento para los trabajadores en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el monto gravado o no exento integrará salario base de cotización. Artículo 32. Se deroga.” Transitorios Primero. El presente decreto entrará en vigor a partir del primer día natural del siguiente mes calendario a su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Segundo. Se deroga cualquier disposición de carácter general o particular que se oponga a lo previsto en el presente decreto. Palacio Legislativo de San Lázaro, a 19 de marzo de 2013. Diputado Sergio Torres Félix (rúbrica)
El principal objetivo que pretende esta reforma es el de “simplificar” que los mismo conceptos que están EXENTOS para el Impuesto sobre la Renta de los Salarios, se homologuen a los que NO INTEGRAN al Salario Base de Cotización, y con ello según los legisladores empezarían con la simplificación fiscal, claro esta según su criterio Como esta sobresaltado en el texto original, la reforma pretende integrar nuevos conceptos al salario base de cotización como premios de puntualidad y asistencia, horas extras, participación de utilidades para los trabajadores, y aportaciones a los planes de jubilación, que no eran considerados como parte del salario base.
Así estimados amigos hay que esperar noticias al respecto esto se tiene que aprobar insistimos entre hoy 09 de Abril y mañana 10 de Abril en la Comisión de Hacienda, para que después si ya no existe algún problema de forma inmediata si de quererlo los Diputados la podrían subir al Pleno para aprobarse como tal, y de ahi se tendría que trasladar a la Cámara de Senadores para seguir el mismo proceso dentro de comisiones antes de subirse a pleno, si no fuera tal cual no se estaría el proceso legislativo correcto y se podría impugnar su constitucionalidad
Mientras eso pasa, la sugerencia es que no se dejen llevar por medios de comunicación amarillistas que tradicionalmente quien hacer más grave la situación de lo que realmente es, lo mejor es esperar en este blog como siempre los mantendremos al tanto
Salario base de cotización IMSS en jornada y semana reducida. ¿Existe un tope para el Salario Diario Integrado ante el IMSS? ¿Cómo se calculan los salarios variables para IMSS? -Video- Diagrama de cumplimiento de obligaciones ante el IMSS -Constructoras- Reversa de la SCJN respecto al “Principio de Mala Fe” para efectos de demandas laborales. About Gabriel Aranda Zamacona
Asesor especializado en Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORES) Administrador Adjunto de @Aportaciones, VideoConferenciante Expositor y Socio @Anafinet México, D.F. View all posts by Gabriel Aranda Zamacona → Tagged IMSS, propuestas, Recursos Humanos, reforma fiscal integral, reformas propuestas, salario diario integrado, sbc, sdi. Bookmark the permalink. « Propuestas de reforma – Precios de transferencia
Responsabilidades del auditor con respecto al fraude – NIA 240 »
6 Comments Carolina April 12, 2013 at 2:57 pm Hola,
no soy contadora,pueden hacer un post sobre el tema pero explicando como afectaria a los trabajadores y patrones esta propuesta,con algun ejemplo DE COMO AFECTARIA EL SUELDO Y EL PAGO DE CUOTAS
susan April 10, 2013 at 6:58 pm Esto no es nuevo recuerdo que en los años 80′s las horas extras integraban el salario, lo que antes se llamaba salario integrado y ahora le llaman salario base de cotización, ahora hay que buscarle como no hacer que forme parte de dicha integración, recuerdo que en ese tiempo no lo integrábamos, como se le hacía? bueno ahí esta lo interesante…..
Ivan Ortega April 10, 2013 at 12:00 am Hola buenas noches no soy contador ni nada que se le parezca pero me gusta estar informado
en español quisiera saber si esta propuesta de reforma es buena es mala? A quien afecta o a quiene beneficia (trabajador, Patron)
cual es el objetivo recaudar más impuestos?
Adolfo April 9, 2013 at 11:08 pm Muchas Gracias Conta por esta nota muy relevante.
Georgina Navarro Luna April 9, 2013 at 10:25 pm Gracias por informarnos Gabo. ¡Saludos!
Haydde April 9, 2013 at 4:54 pm Si van a Gravar más, que bajen las Primas de Riesgo….
ESO SERIA INJUSTO, por que este año subió mi prima y voy a pagar $3,000 más de seguro, lo que elevado al año representa más de $36,000. y ahora que me digan que voy a incluir mis Premios de Puntualidad y Asistencia!!!!…..
NO ES JUSTO!!!….

References: artículo 27
 artículo 32
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