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Timestamp: 2015-03-27 15:37:21+00:00

Document:
Resolución N� 287/2006
CCT N� 774/06 "E"
VISTO el Expediente N� 1.123.135/05 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N� 14.250 (t.o. 2004); la Ley N� 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley N� 25.877, el Decreto N� 900 de fecha 29 de junio de 1995, y
Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan los autos de la referencia a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), a fin que desde su competencia específica tome la intervención prevista por el Artículo 245 de la Ley N� 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 1� � Declárase homologado el Convenio Colectivo de Grupo de Empresas y sus actas complementarias celebrado entre la UNION DE EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UECARA) por la parte gremial y las empresas AEC SOCIEDAD ANONIMA, AUTOPISTAS DEL SOL SOCIEDAD ANONIMA, CONCESIONARIA VIAL ARGENTINO ESPAÑOLA SOCIEDAD ANONIMA (COVIARES S.A). y GRUPO CONCESIONARIO DEL OESTE SOCIEDAD ANONIMA por la parte patronal, obrantes a fojas 298/318 y 319/350 respectivamente, del Expediente N� 1.123.135/05, conforme a lo dispuesto en la Ley N� 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2� � Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente Convenio Colectivo de Grupo de Empresas y sus actas complementarias obrantes a fojas 298/318, 319/ 350 respectivamente, del Expediente N� 1.123.135/05.
ARTICULO 4� � Gírese al Departamento de Control de Gestión de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para la notificación a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), a fin de elaborar el pertinente proyecto de Base Promedio Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a establecido en el artículo 245 de la Ley N� 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 5� � Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de Convenio y sus actas complementarias homologadas y/o de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la Ley 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6� � Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial archívese. � Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N� 1.123.135/05
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N� 287/06 se ha tomado razón de Convención Colectiva de Trabajo de Empresa que luce agregada a fojas 298/318 y 319/350 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el N� 774/06 "E". � VALERIA ANDREA VALETTI, Registro, Convenion Colectivos de Trabajo, Dpto. Coordinación - D.N.R.T.
CAPITULO V � LICENCIAS
En Buenos Aires a los 22 del mes de diciembre de 2005, las partes contratantes, UNION DE EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UECARA) representada en este acto por los Sres. Antonio Alberto López, secretario general de UECARA, José Luis Fernández secretario adjunto, Jorge Hernando Pereyra secretario de organización y asuntos gremiales, Héctor Pascuzzi, Susana Tripodi, Romina Cremonini, Daniel Soto, Rodolfo Ron, Omar Espiña, Sergio Valdez y Carlos Sacadura representantes de los cuerpos de delegados de las empresas y la Dra. Romina Andrea Fernández en su carácter de apoderado legal, en adelante UECARA o PARTE SINDICAL, por una parte; y por la otra, las empresas Concesionaria Vial Argentino Española Sociedad Anónima, Coviares Sociedad Anónima, Autopistas del Sol Sociedad Anónima, Grupo Concesionario del Oeste Sociedad Anónima y AEC Sociedad Anónima, representadas por los Sres. José Luis Salinas, Hugo Roberto Valero, Mariana de la Fuente, Gustavo Enrique Fernández, Manuel Muñoa, Luis Rodolfo Arocena, Héctor A. García, Guillermo Osvaldo Díaz, Oscar Diego Zabalaga, Carlos Staino, Marcelo Fabián Benaglia con la asistencia letrada de los Dres. Rodolfo Sánchez Moreno y Juan Carlos Fernández Humble, en adelante denominada la PARTE EMPRESARIA convienen en formalizar la siguiente convención Colectiva de Trabajo, de acuerdo con lo establecido por las leyes 14.250 (T.O. Decreto 108/88) Art. 1�, 23.546, 24.013, 25.013 y 25.877.
La representación empresarial accede que se coloque dentro de la Empresa, una pizarra o vitrina donde la UECARA colocará sus avisos debidamente firmados y con sello oficial, según la Recomendación N� 143 de la OIT (art. 15, inc. 3). Estas comunicaciones deberán observar un contenido relacionado a cuestiones gremiales y las Empresas se limitarán a evitar que se coloquen documentos conteniendo términos agraviantes o que no cumplan los requisitos establecidos.
Las empresas, los trabajadores y las ART son responsables y están obligados a adoptar las medidas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo según lo dispone el art. 4� de la ley 24.557 y asumen las partes de esta convención el deber recíproco de colaborar en las acciones para que se logre este objetivo y de acuerdo a la ley 19.587 y 20.744 art. 75.
� Error en el recuento de dinero mal entregado por el cliente.
� Error en el vuelto entregado al cliente.
� Error en el cobro.
� Pérdida de billetes o monedas durante la jornada.
� Aceptación de billetes y/o monedas falsas o fuera de circulación.
� Falta de denuncia policial en el caso de robo.
� Errores en la tabulación de categoría de vehículos, no anotadas en el parte de trabajo ni autorizadas por el supervisor.
� Omisiones al declarar las franquicias y/o violaciones ocurridas durante el turno, en el parte de trabajo.
� Fallas de los documentos que deben acompañar al parte de trabajo generados durante el turno. Por ejemplo, notas de débito, tickets anulados, pagos diferidos, entre otros.
� Falta de anotaciones en el parte de trabajo de todas aquellas anomalías ocurridas durante el turno de trabajo.
� Cualquier otro incumplimiento de los procedimientos establecidos en el Manual de Operaciones e instrucciones impartidas por la Dirección y/o Jefatura.
Que la inflación que se acumule a partir de 1.1.06 según datos oficiales del INDEC, �lndice de Precios al Consumidor Nivel General para todo el país� supere el 12% (doce por ciento).
En ningún caso la adecuación de los valores salariales derivado de la condición suspensiva convenida precedentemente �50% del IPC Nivel General acumulado en el año�, sumado al ajuste de dichos valores salariales como consecuencia de la implementación de un nuevo cuadro tarifario bajo las características descriptas en el párrafo precedente, podrá exceder el aumento de tarifa otorgado o el umbral irrebasable para el ajuste de los salarios aquí pactados por el término de vigencia definido, consistente en el guarismo porcentual que arroje el Indice de Precios al Consumidor Nivel General publicado por el INDEC.
Se adjunta planilla �Anexo I� por categoría/función profesional, indicándose en ella los valores económicos aplicables para cada una de las categorías profesionales vigentes y que deberá ser tenida en cuenta para el cálculo del tope indemnizatorio por despido previsto en el artículo 245 de la LCT.
El personal con asistencia y puntualidad perfecta en el mes, percibirá un adicional cuya dimensión económica se establece y describe en la planilla salarial por categorías en concepto de Premio a la Asistencia y Puntualidad �Anexo I�. No se penalizará ese adicional si las inasistencias se deben a:
Empleado Polivalente Inicial suma remunerativa de $ 50 mensuales
Empleado Polivalente suma remunerativa de $ 100 mensuales
Especialista Polivalente Intermedio suma remunerativa de $ 30 mensuales
Empleado Polivalente Inicial suma remunerativa de $ 30 mensuales
Empleado Polivalente suma remunerativa de $ 30 mensuales
Especialista Polivalente suma remunerativa de $ 30 mensuales
El personal que deba trabajar bajo este régimen, percibirá un adicional remunerativo bruto y fijo de $ 30 por cada feriado nacional efectivamente trabajado para una jornada completa. 6) Adicional por Fallo de Caja (Art. 41 CCT Actividad) El personal que se desempeñe en calidad de Peajista o Auxiliar de Vías percibirá una asignación remuneratoria fija por diferencia de caja, y será liquidada en los términos y condiciones que a continuación se refieren, en forma proporcional a los días del mes efectivamente trabajados, es decir, debiéndose descontar las ausencias justificadas o no justificadas y el período de vacaciones, con la única excepción de los francos compensatorios, todo ello debido a que mientras no se trabaja, no existe posibilidad alguna de incurrir en errores de cobro de peaje.
Peajista Suma remunerativa de $ 80 mensuales
Auxiliar de Vías Suma remunerativa de $ 80 mensuales
Peajista Líder Suma remunerativa de $ 100 mensuales
� Fallas de los documentos que deben acompañar al parte de trabajo, generados durante el turno. Por ejemplo, notas de débito, tickets anulados, pagos diferidos, entre otros.
� Que la inflación que se acumule a partir de 1.1.06 según datos oficiales del INDEC, �Indice de Precios al Consumidor Nivel General para todo el país� supere el 12% (doce por ciento).
En ningún caso la adecuación de los valores salariales derivado de la condición suspensiva convenida precedentemente �50% del IPC Nivel General acumulado en el año� , sumado al ajuste de dichos valores salariales como consecuencia de la implementación de un nuevo cuadro tarifario bajo las características descriptas en el párrafo precedente, podrá exceder el aumento de tarifa otorgado o el umbral irrebasable para el ajuste de los salarios aquí pactados por el término de vigencia definido, consistente en el guarismo porcentual que arroje el Indice de Precios al Consumidor Nivel General publicado por el INDEC.
U.E.C.A.R.A. GRUPO CONCESIONARIO DEL OESTE
U.E.C.A.R.A. COVIARES S.A.
Quedan comprendidos dentro del presente Convenio Colectivo de Trabajo los siguientes trabajadores: Empleados administrativos, técnicos y de operaciones y servicios cuyas tareas se encuentran detalladas y descriptas en el Artículo 4� del presente.
Se encuentra expresamente excluido del presente convenio el personal que se desempeña en las funciones enunciadas en el ARTICULO 8� del Convenio Colectivo Marco.
1� Período: Desde el 21 a fin de mes.
2� Período: Desde el 1 al 10 de cada mes.
3� Período: Desde el 11 al 20 de cada mes.
� Si la inasistencia / impuntualidad se produce en un período: Se le asigna un 8% del premio (mensual). "Pierde el 4%".
� Si las inasistencias /impuntualidades se producen en dos períodos: Se le asigna un 4% del premio (mensual). Pierde el 8%".
� Si las inasistencias / impuntualidades se producen en los tres períodos: No se le abonará el premio a la asistencia.
� Enfermedad Profesional.
� Accidente de Trabajo.
� Licencia por nacimiento de hijo.
� Licencia por matrimonio.
� Licencia por fallecimiento de familiar ( cónyuge, hijo, madre, padre, hermano). Citación judicial y/ o policial.
� Donación de sangre
� Una impuntualidad que supere los 15 o dos impuntualidades cuya suma no supere los 15�. Se le asignará como Premio por Presentismo un 5% (mensual). "Pierde el 3%".
� Dos impuntualidades, si la suma de ambas supera los 15�, o tres impuntualidades, cuya suma no supere los 15�:
� Tres impuntualidades Una ausencia sin aviso.
� Más de una ausencia, con aviso.
Cajero $ 25 (por cada semana trabajada por mes)
Cajero Líder $ 27 (por cada semana trabajada por mes)
Operario de Mant. Eléctrico $ 24 (por cada semana trabajada por mes)
Operador de Radio $ 25 (por cada semana trabajada por mes)
Operario de Móvil de Seguridad Vial $ 28 (por cada semana trabajada por mes)
A los efectos de la elección de Delegados del Personal las partes se remiten a la metodología establecida en el Art. 45� de la Ley 23.551. Asimismo, se entenderá por establecimiento todo el ámbito de actuación de las empresas signatarias.

References: Artículo 245
 Resolución 
 artículo 245
 artículo 5
 artículo 245
 Artículo 4