Source: https://es.scribd.com/doc/55443917/Accident-Trabajo
Timestamp: 2016-12-05 12:57:13+00:00

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Accident Trabajo
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseel libro del delegado/a sindicalEl accidente de trabajo y la enfermedad profesional
de entre los cuales están las condiciones de trabajo (condiciones ambientales. equipos de trabajo. en la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 1999 se señala que la siniestralidad laboral es uno de los principales riesgos percibidos por la población laboral. «Guía sindical de salud laboral»: Accidentes de trabajo
Actualmente nadie se cuestiona el hecho de que el accidente de trabajo es el resultado de una interacción de varios factores. al menos. Estos resultados ponen de relieve que los accidentes de trabajo siguen siendo percibidos por la población trabajadora como un fenómeno asociado al azar y a la fatalidad. cuatro trabajadores por esta causa. etc. Por otro lado. Se pretende encubrir. organización del trabajo.673 y en el sector servicios de 347. La falta de formación y la asignación de nuevas tareas sin un periodo previo de aprendizaje favorecen los accidentes de trabajo. De estos accidentes laborales con baja. como causa de los accidentes más frecuentes. cada vez más frecuentes y largos. durante los trayectos domicilio-trabajo. Los accidentes en el trabajo han sido objeto de teorías explicativas que resaltan el fallo humano.606. en el sector construcción de 207. siendo la percepción de la mitad de los trabajadores.054. que un control adecuado del riesgo evitaría el accidente a pesar de factores individuales. Las dimensiones del problema de la accidentalidad laboral se ponen en relieve por el número total de accidentes con baja.772.276.999 y en el período de enero a junio de 2000 asciende a 784. si los desglosamos por sector de actividad nos encontramos que en el sector agrario el número de accidentes era de 867. el meollo de la cuestión: que el accidente se produce porque existe el riesgo. que el comportamiento del trabajador/a está condicionado por el conjunto de condiciones de trabajo y que el más perjudicado por el accidente no es otro que el propio trabajador/a. el exceso de confianza o de costumbre y la cuarta parte de los trabajadores afirma que la causa del accidente más común son las operaciones peligrosas de su tarea.000 accidentes de trabajo y mueren. así. en el sector industria de 265. relaciones laborales…) y los factores ligados a la conducta de las personas. que en el año 1999 era de 1. la distracción del trabajador. La precarización del mercado de trabajo incrementa el riesgo de accidentes: por cada accidente de un trabajador/a fijo se accidentan hasta cuatro trabajadores temporales. El riesgo de accidente se prolonga.w INTRODUCCION
Cada día se producen más de 2. además.893. y que se
lejos de querer ser una metodología técnica. sino las causas del accidente en tanto en cuanto el accidente es un fallo global del sistema preventivo en la empresa. Sin embargo.escapan del control de cualquier persona. dificultando la actividad preventiva. así como establecer una metodología sindical de investigación de accidentes que. por tanto esta percepción contribuye a seguir perpetuando las situaciones de trabajo peligrosas. los accidentes de trabajo como sucesos relacionados con riesgos conocidos y con las condiciones de trabajo controlables tienen causas que pueden ser conocidas y evitables.
. debe ser compatible con las aportaciones de los técnicos encargados de la investigación de accidentes. A lo largo de este curso vamos a abarcar no tanto los factores de riesgo individuales para cada accidente.
El trabajo se alargó durante dos jornadas. El acceso a la cámara lo realizan el encargado y uno de los operarios. EL ACCIDENTE DE TRABAJO: UN FALLO GLOBAL EN
Considerar que el accidente de trabajo se debe a una única causa es una afirmación que hoy en día a nadie se le ocurre. quedando en el exterior el otro operario. En ese momento. el encargado enciende un mechero para poder iluminar la zona a inspeccionar y se produce una deflagración que hiere gravemente a las dos personas que están en el interior de la cámara de registro y al trabajador que está fuera debido a la llamarada que sale al exterior.
. situada en el subsuelo de una de las grandes vías de una ciudad. sino que fallan otras muchas medidas y sobre todo fallan las condiciones de trabajo. en pleno centro de la localidad.
CASO PRACTICO Dos operarios del sector de comunicaciones habían estado realizando unas operaciones de empalme en el interior de una cámara de registro de Telefónica (espacio confinado). fueron destinados al día siguiente a otro sector de la ciudad. se desplazan un encargado de la empresa y dos operarios para inspeccionar los trabajos que restaban por realizar en el interior de la cámara de registro. protegieron la zona del tránsito de los vehículos que circulaban por la zona con vallas perimetrales y señales de tráfico. comprueban que no disponen de suficiente iluminación para comprobar los empalmes que restaban por realizar. al cabo de las cuales. indicando el estrechamiento de calzada y reducción de velocidad reglamentarias.5 m. al objeto de explicarles las operaciones que debían realizar para finalizar los trabajos que los dos operarios anteriores no habían concluido. Al día siguiente. aunque es todavía bastante habitual encuadrar el accidente de trabajo sólo en una falta de medidas de seguridad sin entrar a considerar que no sólo falla la seguridad en el lugar de trabajo donde se produce el accidente. no disponiendo de linterna ni de cualquier otro tipo de alumbrado. Cuando llegan al fondo de la misma. Para acceder a la cámara. y sin finalizar totalmente los trabajos de empalme. situada a 4. por debajo del nivel del suelo.w 1.
sin haberse recibido noticias de la subsanación de las fugas.
. al parecer –según se desprende de sus declaraciones– debido a la «confianza» que les daba el hecho de que dos operarios habían estado realizando trabajos los dos días precedentes y «no había pasado nada». Durante toda la semana.No realizaron detección previa de gases explosivos. gases tóxicos y niveles de oxígeno en el interior. la compañía del gas había notificado a todas las empresas usuarias de canalizaciones subterráneas en la zona que se había detectado una fuga de gas en el centro de la ciudad y que estaban procediendo a localizar el punto de la hipotética fuga de gas natural. previa al accidente.
FICHA DE TRABAJO I Tras la lectura del caso real que se presenta.
. contesta a las preguntas que a continuación se formulan. ◗ ¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.
una adecuada formación de los trabajadores/as. etc. Una vigilancia sistemática de las condiciones de seguridad. 14). formar parte de la planificación y gestión de la empresa. potenciar la participación de los trabajadores. La prevención de accidentes. art.. «Guía sindical de salud laboral: Accidentes de trabajo»
.Recuerda que… El accidente suele ser imputable. son condiciones necesarias para conseguir avances preventivos y deben formar parte de la política general de la empresa (LPRL. es decir. a una mala gestión empresarial: indica un fallo global del sistema de trabajo. en última instancia. además de ser integral. un sistema de organización compatible con prácticas de trabajo seguras. un control eficaz de los factores de riesgo. adiestrar y sensibilizar a directivos y mandos. debe estar integrada.
dada la gravedad de las heridas son trasladados al hospital concertado con dicha mutua para que sean atendidos. quemaduras de primer grado en el 5% del cuerpo y de tercer grado en el resto del cuerpo. quemaduras leves en la cara. y al trabajador que se encontraba fuera. los trabajadores accidentados acuden a la mutua. procede a su notificación. Los dos trabajadores que se encontraban en el interior son calificados como accidentes graves y se les da la baja médica y son hospitalizados en la unidad de quemados del hospital. el trabajador que estaba fuera se le da la calificación de leve y no cursa baja médica La empresa. EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
CASO PRACTICO (continuación) Tras el accidente de trabajo. Tras prestarles los primeros auxilios.w 2. quemaduras de tercer grado en la cara. Ya en el hospital se les diagnostica: a uno de ellos.
. al otro operario que estaba dentro de la cámara de registro. tras conocer la noticia del grave accidente.
FICHA DE TRABAJO II 1. ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha rellenado bien todos los partes?
3. es decir no es mortal o muy grave:
2. ¿Qué pasos debe seguir el accidentado? a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:
c) Si el accidente es grave.
agente material. naturaleza de la lesión…. el empresario. aun siendo leves. Una copia del mismo debe entregarse también a los trabajadores afectados. «Guía sindical de salud laboral: Accidentes de trabajo»
. mortales o múltiples (son aquellos que. los de la empresa. grado de la lesión. afecten a más de cuatro trabajadores). tiene el deber de comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo máximo de 24 horas. las circunstancias del accidente.Recuerda que… Cuando se produce un accidente que ocasiona baja médica de al menos un día (además del día en que ocurrió el accidente). Los accidentes sin baja médica deben incluirse en un parte mensual que igualmente presenta la empresa a la mutua en los cinco primeros días del mes siguiente. En el caso de accidentes graves. y los datos económicos para el cálculo de indemnizaciones. En él se incluyen los datos del trabajador/a accidentado. muy graves. el empresario tiene la obligación de cumplimentar el original y cuatro copias del Parte Oficial de Accidente de Trabajo y remitirlos a la mutua en el plazo máximo de cinco días hábiles. la fecha del accidente y la forma en que se produjo. Un ejemplar quedará en la empresa y otro debe entregarse al trabajador/a. Dicho parte comprende una relación nominal de los trabajadores/as accidentados. además de emitir los correspondientes partes. datos referidos al propio accidente: forma como se produjo.
x 1.79 Agosto = 0 Septiembre = 86.48
◗ Indices de frecuencia mensuales de accidentes con baja: 9 x 1.000
79 x 1.000 = 117.600 892.000.600 84.40 Enero =
.98 Marzo = 95.880
= 88.21 Noviembre = 106.000.38 Diciembre = 77.81 Octubre = 99.800 Febrero = 115.000 78.320 78.29 Mayo = 68.640 75.400 87.87 Junio = 85.400 27.000 892.800 77."
Horas trabajadas 76.19 76.640 80.03 Julio = 63.24 Abril = 89.120 82.000.200 64.160 80.
000 = 1.5 x 1. Con objeto de tener valores comparativos de accidentalidad.5 ◗ Indice de incidencia anual de accidentes con baja
954.◗ Indice de gravedad anual
nº jornadas perdidas = nº jornadas con baja + nº jornadas sin baja (se contabilizan 2 h por cada accidente sin baja) + nº de jornadas por incapacidades (tablas baremadas) = 949 + 22 x 2/8 +… = 954.000 = 16 485
Recuerda que… Las estadísticas permiten obtener conclusiones sobre la evolución de la accidentalidad y servir de base para adoptar las medidas preventivas.07 892. «Guía sindical de salud laboral: Accidentes de trabajo»
. se usan los índices estadísticos.000
.00 y 0.07 y en los años sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1. Si el Indice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1. 1.98. ¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la empresa?
Una vez conocido el sistema de notificación y registro de los accidentes de trabajo: ◗ Solicita a la empresa los índices de siniestralidad de los 2 últimos años y analiza cómo va la accidentalidad en la empresa. Si el Indice de Incidencia es la relación entre el número total de accidentes registrados en un año y el número promedio de personas expuestas. ¿qué significa que el Indice de Incidencia anual es de 16?
3.02. ¿qué significa?
FICHA DE TRABAJO III Contesta a las siguientes preguntas: 1.
la explicación causal de un accidente se consigue reconstruyendo la relación entre los diversos factores que hayan podido concurrir. LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE
A partir del momento que ocurre un accidente. que ha ocurrido por una serie de causas o circunstancias.
CASO PRACTICO (continuación) Tras el accidente y debido a su envergadura se procede a su investigación por el método del «árbol de causas».w 3. para poder contestar a la pregunta: ¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera? A partir de ello. Es decir. La técnica más utilizada es el «árbol de causas». Se trata de llevar a cabo una serie de actividades para: ◗ Dar una explicación coherente de un hecho aparentemente «fortuito». se debe poner en marcha un proceso para recoger un conjunto de datos con el objetivo de determinar las causas de dicho accidente. se trata pues de remontarse lo más lejos posible a partir del momento del accidente. fallan las condiciones de trabajo. que parte de la premisa de que el accidente es un síntoma de mal funcionamiento de un sistema. ◗ Prevenir otros sucesos cuya aparición se deba a las mismas o similares causas.
. un accidente de trabajo ocurre cuando falla el sistema global de prevención.
. Este método es una especie de «viaje al pasado» partiendo desde el momento del accidente con el fin de reconstruir la cadena de anomalías que han acabado produciendo el accidente.Recuerda que… La investigación de accidentes es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido. Hay una técnica de recogida de información muy generalizada y bastante útil que se denomina método del árbol de causas.
Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas. ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista sindical?
3. sólo que curse con baja) y a partir de la información que suministra el parte oficial de accidente de trabajo. Propón una manera de hacer útil dicha metodología dentro del seno del Comité de Seguridad y Salud.
FICHA DE TRABAJO IV Contesta a las siguientes preguntas: 1. debes elegir un accidente reciente ocurrido en la empresa (no es necesario que sea muy grave. Utiliza la metodología sindical de investigación de accidentes que adjuntamos tras la Ficha de trabajo V para realizar la investigación del accidente. 1. así como los datos que tú puedas ir recopilando preguntando al accidentado o testigos. ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación sindical del accidente de trabajo?
Después de conocer cómo se debe realizar una investigación sindical de accidentes. ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?
afortunadamente al día siguiente del accidente se incorporó a su puesto habitual y no ha sufrido ninguna secuela. ya que a uno la mutua le ha dado el alta y el operario no se encuentra en condiciones de ir a trabajar. Y DESPUES DEL ACCIDENTE.
.w 4. Se presenta una batalla dura para dos de ellos. El operario que estaba leve. al otro le han quedado secuelas y además va a tener que ir a rehabilitación durante largo tiempo. ¿QUE?
CASO PRACTICO (continuación) Han pasado varios días y los tres operarios accidentados ya han mejorado de sus lesiones.
Si necesitan medicamentos. El operario que necesita ir a rehabilitación. Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del todo. Los dos trabajadores que han estado de baja. ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?
5. ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?
. ¿qué debe hacer?
6. ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio por accidente de trabajo?
4. Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y salud.✍
FICHA DE TRABAJO V Contesta a las siguientes preguntas: 1.
2.2. Datos del accidente FECHA: _____________ HORA DEL DÍA: _________ HORA DE TRABAJO: _________ LUGAR DEL ACCIDENTE (rodear con un círculo el nº que corresponda): 1. De no ser posible. Datos del trabajador accidentado NOMBRE Y APELLIDOS: __________________________________________________________________________________________ EDAD: _______________________________________SEXO: ____ ANTIGÜEDAD en la empresa: _____________________________________________________________________________________ en el puesto de trabajo: ___________________________________________________________________________________________ PUESTO DE TRABAJO/ OCUPACION: __________________________________________________________________________ SECCION: __________________________________________________________________________________________________________ TIPO DE CONTRATO: _____________________________________________________________________________________________
1. Lo ideal es conseguir una copia del parte. siempre que se verifique la exactitud de los datos que contiene. Una copia de dicho parte debe entregarse al trabajador accidentado La información del parte de accidente puede ser muy útil. 4.w ANEXO: GUIA PARA LA INVESTIGACION SINDICAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO
La empresa tiene obligación de rellenar el parte de accidente de trabajo en todos los accidentes que conlleven al menos un día de baja. En el centro de trabajo habitual Desplazamiento dentro de su jornada laboral Al ir o volver del trabajo En el centro o lugar de trabajo (Nombre y dirección: _________________________________________ )
.3. recoger como mínimo los siguientes datos:
1. Datos de la empresa NOMBRE: ___________________________________________________________________________________________________________ DOMICILIO: ______________________________________________ LOCALIDAD: _____________________________ ACTIVIDAD PRINCIPAL: ______________________________________________________________________ RAMA: ______________________________________________________________________________________ PLANTILLA: eventuales: ____________________ fijos: ________________________________ hombres: ______________________ mujeres: ____________________________ Total: ______________________________________________________________
Si alguno de los datos que figuran en el parte no se consideran correctos en opinión de los trabajadores. Leve 2. Ambulatoria 2. Fallecimiento
TIPO DE ASISTENCIA: (rodear con círculo el nº que corresponda): 1.5. Hospitalaria
1. especificarlos _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________
. Datos asistenciales DESCRIPCION DE LA LESION: _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ PARTE DEL CUERPO LESIONADA: ____________________________________________________________ GRADO DE LA LESION (rodear con círculo el nº que corresponda): 1.4.¿EL ACCIDENTADO ESTABA REALIZANDO SU TRABAJO HABITUAL? _____________________________ DESCRIPCION DEL ACCIDENTE Y SUS CAUSAS (tal y como consta en el parte de accidente) _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________
1. Grave 3. Muy grave 4.
INVESTIGACION SINDICAL DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
2. vibraciones Humos. incómodas Movimientos repetitivos Horarios o turnos insatisfactorios Ritmo de trabajo elevado Trabajo monótono. gases. vapores Polvo Fatiga física o mental Manipulación de cargas Posturas forzadas.1. humedad.2. rutinario Relaciones conflictivas Estrés ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑ ❑
. Condiciones y ambiente de trabajo en que se ha producido el accidente FACTORES DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO Temperatura. ventilación Iluminación Ruido.
Por aumento de producción. ¿por qué?: 1. Momento del accidente ¿CUANTAS HORAS LLEVABA TRABAJANDO EL ACCIDENTADO? _________________________________ ¿ESTABA REALIZANDO HORAS EXTRAORDINARIAS? ___________________________________________ ¿ESTABA TRABAJANDO EN TURNO DE NOCHE? _______________________________________________ ¿ESTABA RECUPERANDO TIEMPO? __________ si la respuesta es SI. Tarea realizada en el momento del accidente ¿ERA SU TAREA HABITUAL? __________ ◗ Si la respuesta es SI. indicar: ¿El accidente ocurrió como ocasión del cambio de tarea? _______________________________ ¿El accidentado tenía experiencia en la nueva tarea? ____________________________________ ¿Había recibido instrucciones adecuadas? _____________________________________________
. Por parada técnica.3.2. 2. indicar: ¿El accidente ocurrió durante operaciones previstas en la tarea habitual? _________________ ¿El accidente ocurrió por intervención de una causa extraña a la tarea desarrollada habitualmente? ____________________________________________________________________________ ◗ Si la respuesta es NO. Por otras causas.¿QUE FACTORES O CONDICIONES DE INFLUIDO EN EL ACCIDENTE?
¿SE REALIZAN OPERACIONES PERIODICAS DE MANTENIMIENTO? ______________________________ (si la respuesta es SI. ¿dicha protección era suficiente? _________________________________________ ) ¿EL ACCIDENTE HA OCURRIDO POR SUPRESION DE ALGUNO DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD? ____________________________________________________________________________________________ (si la respuesta es SI. MAQUINAS O HERRAMIENTAS IMPLICADAS EN EL ACCIDENTE ESTABAN DOTADAS DE SISTEMAS DE SEGURIDAD? _____________________________________________________ (si la respuesta es SI. máquinas. herramientas.2.5.4. ¿cuándo se realizó el último control? _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ )
¿ALGUNAS DE LAS INSTALACIONES. Medios de protección personal ¿EL ACCIDENTADO TENIA A SU DISPOSICION MEDIOS DE PROTECCION PERSONAL? ___________ ____________________________________________________________________________________________ ¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCION PERSONAL ESTABAN EN BUEN ESTADO? __________________ ____________________________________________________________________________________________ ¿EL ACCIDENTADO HABIA RECIBIDO INSTRUCCIONES PARA SU CORRECTA UTILIZACION? ______ ____________________________________________________________________________________________ ¿EL ACCIDENTADO UTILIZABA LOS MEDIOS DE PROTECCION PERSONAL A SU DISPOSICION EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE? ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCION SE CONSIDERAN TOLERABLES PARA TODA LA JORNADA LABORAL? __________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________
. ¿había sido avisado el trabajador? ________________________________________ )
2. MAQUINAS O HERRAMIENTAS CONSTITUYEN UNA INNOVACION TECNICA RECIENTE? __________________________________________________________________ ¿REPRESENTABAN UNA NOVEDAD PARA EL ACCIDENTADO? __________________________________ ¿HA HABIDO ALGUNA DEFICIENCIA TECNICA DE FUNCIONAMIENTO? __________________________ (si la respuesta es SI ¿había sido avisado el trabajador? _________________________________________ ) ¿LAS INSTALACIONES. Estado de las instalaciones. etc.
indicar por quién: 1.6. Servicio de Prevención / mutua. 3. Aspectos de prevención ¿EL ACCIDENTE PODIA HABERSE EVITADO? _________________________________________________________________ ¿COMO? ____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________
¿EL ACCIDENTE OCURRIDO HABIA SIDO PREVISTO POR LOS TRABAJADORES? _________________ ( si la respuesta es SI.
. Gabinete de Seguridad e Higiene de la Consejería. Inspección de Trabajo. 2. ¿había sido puesto en conocimiento de la empresa? _________ ¿había sido denunciado a la Inspección de Trabajo? ___________ ) ¿LO OCURRIDO EN EL ACCIDENTE HA SIDO INVESTIGADO? ____________________________________ ( si la respuesta es SI.2. Técnicos de seguridad de la empresa. 4.
Comité de Empresa. 6.5. Comité de Salud y Seguridad. Otros ____________________________________________________________________________________) ¿ALGUNO DE LOS FACTORES QUE HAN PROVOCADO ESTE ACCIDENTE HABIAN CAUSADO CON ANTERIORIDAD OTROS ACCIDENTES O INCIDENTES? __________________________________________ ¿Cuáles? ____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________
El caso es que mi hermana está jubilada con 26 años. Fuente: «Por experiencia» nº 5
. Se le apuntó al médico que la estaba tratando. cuando se puso tan mala. en fin. muy mal.. sin haberse podido concretar el agente causante. ecografías. Le hicieron pruebas de todo tipo. asfixia. con una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual. estuvo trabajando en una máquina de plastificado del pepino. Después de pasar por todo ello. Estuvo mucho tiempo de bajas intermitentes. dolor de cabeza. Ella. cambios de humor. pues es una miseria. pero se ha comprobado en repetidas exposiciones practicadas en su lugar de trabajo» (almacén hortofrutícola).. ¿POR QUE NO SE RECONOCEN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES?
CASO REAL «Hace ya bastante tiempo mi hermana se puso mala y todos los síntomas apuntaban hacia un simple resfriado (se dan muchos en el almacén. por enfermedad común. cultivos de hepatitis. y estuvo situada justo en la parte intermedia que había entre el corte y el horno. radiografías a montones y por último una biopsia del pulmón. o textualmente el siguiente cuadro residual: «paciente que presenta cuadro de alveolítis alérgica. Mi hermana lo mismo tenía fiebre que a los cinco minutos le bajaba la temperatura a 35º y se mareaba. o que se la den como enfermedad profesional o accidente de trabajo» (la alveolitis alérgica extrínseca está reconocida como enfermedad profesional en la literatura científica desde el día en que la medicina del trabajo se consolidó como disciplina autónoma). pero como el que oye llover. le dijeron como diagnóstico que lo que tenía era una fibrosis pulmonar. como un conejo de laboratorio. que comienzan al principio de la campaña y desaparecen cuando ésta acaba). cansancio. Está intentando que le suban la pensión. análisis de sangre.w 1.
FICHA DE TRABAJO I A partir del caso anterior y el caso del accidente de los operarios de Telefónica que tienes al inicio del curso. di cuáles son las diferencias más claras que encuentras en cuanto a: a) Causas del daño a la salud:
una revisión urgente del actual sistema de reconocimiento de enfermedades profesionales. Por ello. La primera de ellas es que cuanto mayor sea el tiempo de latencia. donde el llamado periodo de latencia es largo si lo comparamos con el accidente de trabajo.
. pero no están legalmente reconocidas. pues. el tiempo que transcurre desde la exposición al factor de riesgo y la aparición de los efectos en el caso de la enfermedad profesional es más prolongado. y de enfermedades laborales cuando hay pruebas científicas de dicha relación. las enfermedades profesionales son un grupo reducido (sólo un 10%) comparado con el total de enfermedades laborales. es decir. Debido a esta dificultad para reconocer la relación causal entre las condiciones de trabajo y los daños a la salud es por lo que se habla de enfermedades profesionales cuando la relación causa-efecto está legalmente reconocida. de hecho está previsto que la lista de enfermedades vigente en España sea sustituida por la lista propuesta por la Unión Europea. más difícil será establecer la relación entre la causa y el efecto. Esta diferencia tiene importantes consecuencias que no sólo son legales. Se hace necesario.La principal diferencia entre el caso de accidente de trabajo del inicio del curso y éste es que aquí estamos hablando de enfermedad profesional.
. Una trabajadora que presenta sordera provocada por el ruido que trabaja en una discoteca. por un sobreesfuerzo sufre una hernia inguinal.
2. y que trabaja en una empresa de fabricación de cerillas. Un trabajador de una empresa de madera que usando la tupi se corta un dedo de la mano. tras reincorporarse a la vida laboral. Una trabajadora que tiene una enfermedad causada por un agente químico.
3. al cabo de unos años le aparecen unas determinadas complicaciones. di si estamos hablando de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 1.✍
De los casos que planteo a continuación.
4. Trabajador que padece una silicosis por trabajar expuesto a la inhalación de polvo de sílice. Una trabajadora que trabajando en la sección de bobinas de una empresa del ramo del metal. en particular el cromo. Un trabajador que después de haber sufrido un accidente.
en caso de producirse un daño a la salud. se podría clasificar como enfermedad profesional? Pon algún ejemplo:
FICHA DE TRABAJO III Reflexiona: ¿Conoces alguna profesión donde por sus características y materiales o sustancias que emplean sus trabajadores y trabajadoras.
pero también una amenaza de su continuidad laboral.La segunda diferencia importante entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional es la subdetección. la enfermedad laboral. La falta de reconocimiento de enfermedad profesional. Aparte de la subdetección. las que se conocen y las que se sospechan son tercas y nos imponen continuar en el avance de la integración de la prevención en los centros de trabajo. Por otro lado están las alteraciones de la salud como enfermedades comunes. para clasificar y notificar correctamente la enfermedad. Esta invisibilidad produce otros dos efectos perversos: ◗ Los costes por los problemas de salud que deberían ser soportados por el sistema de prestaciones por contingencias profesionales. entre los cuales están: a) Una notificación supone para los empresarios una revisión y mejora de las condiciones de trabajo con todas las implicaciones económicas que esto conlleva. la notificación de enfermedad profesional supone un interés económico en cuanto al cálculo de las prestaciones por IT y los gastos de medicamentos. recargo de prestaciones. las estadísticas seguirán careciendo de fiabilidad debido precisamente a todas
. Mientras los profesionales de la salud sigan sin preguntarle al paciente sobre la realidad de su empresa. es decir. el trabajador no accede a las prestaciones económicas y sanitarias a las que tiene derecho y el empresario no se considera obligado a subsanar los problemas que originan estos peligros para la salud y no hace nada por mejorar el sistema preventivo en su empresa. Verdaderamente cabe resaltar que en los últimos tres años hemos asistido a un avance en la prevención de riesgos laborales. ocurre también la subdeclaración de las enfermedades profesionales. b) Para los trabajadores y trabajadoras. por tanto. esto puede atribuirse a varios factores. aumento de las primas de cotización. son soportados por todos los contribuyentes a través del sistema de salud pública. hasta incluso responsabilidad penal. ◗ El desconocimiento sobre la importancia del daño laboral dentro de los problemas de salud pública de la población. los médicos. desde responsabilidad civil. no sólo deben leerse la ley sino que deben participar en la prevención de los riesgos profesionales. trae dos consecuencias inmediatas. Las cifras de daños derivados del trabajo. pero no nos dejemos llevar por la autocomplacencia. tiene factores de riesgo laborales y extralaborales y no es fácil identificar el papel de los factores de riesgo laborales para etiquetar una enfermedad como laboral. hace que no se diseñen políticas de salud laboral desde las Administraciones sanitarias. así como cualquier otra enfermedad.
la mayor parte de la exposición diaria al riesgo de millones de trabajadores y trabajadoras no aparece reflejada en ninguna lista de enfermedades profesionales. El profesional sanitario debe sospechar de una enfermedad laboral cuando: ◗ La enfermedad tenga una sintomatología relacionada con el trabajo comúnmente aceptada. De hecho. el envejecimiento precoz. lo cual acrecienta su gravedad. psíquico y social. ◗ La enfermedad aparezca en grupos homogéneos de actividad o sector. ante un problema «socialmente invisible». tanto profesionales como sindicales. ◗ Las manifestaciones se agraven en el ambiente laboral y mejoren en periodos de descanso o vacaciones. ya que no se puede prevenir aquello que no se conoce.aquellas enfermedades que siendo claramente relacionables con el trabajo no aparezcan en ningún registro. pues. En estos casos. sumar esfuerzos desde los más diversos ámbitos. El malestar subjetivo diario. harán que emerja en el panorama social la realidad del desgaste obrero en el trabajo. ◗ Los pacientes tengan la percepción de estar trabajando en una situación de peligro. analizar las causas del subregistro y proponer soluciones. no tienen cabida en el concepto de enfermedad profesional.
. Pero los trabajadores y trabajadoras saben que son problemas reales y que perciben día a día cómo afectan a su bienestar físico. las múltiples maneras de perder la calidad de vida…. se deberá profundizar en el estudio del puesto de trabajo. tanto en la identificación de riesgos sobre el trabajador y su entorno como en la evaluación de ellos. Estamos. Mejorar el conocimiento y la información sobre las enfermedades laborales y aplicar estos conocimientos para la prevención.
FICHA DE TRABAJO IV Enumera qué pasos daría un trabajador o trabajadora que se encuentra enfermo. va a la mutua y allí no le quieren dar la baja porque dicen que lo que tiene es una enfermedad común. está convencido que es a causa del trabajo.
si además la enfermedad nos incapacita para trabajar.
. si no hay un médico que avale nuestras peticiones. Primer paso. dispuesto a defenderlas ante un juez. Irá dirigida contra el INSS. 3. 2. capaz de resistir a los ataques de la otra parte y sólido en sus argumentos. el médico debe expedir un parte de enfermedad profesional y tramitarlo. Paralelamente a estas actuaciones. 2. ya que tiene relaciones institucionales con las mutuas y esto facilita las cosas.
Recuerda que… ¡A criterio técnico hay que oponer criterio técnico!. 4. siempre puede ser interesante ponerse en contacto con la dirección de la mutua para pedirles explicaciones de su actuación. ENFERMEDAD PROFESIONAL FRENTE A ENFERMEDAD COMUN
Tras la sospecha de una enfermedad debemos seguir los siguientes pasos: 1. Si el INSS se mantiene con la misma negativa de la mutua. Plantear una reclamación previa contra esa baja. Si la mutua se niega porque argumenta que no estamos enfermos o si lo estamos es de una enfermedad común: 1. no merece la pena emprender la batalla. para ello es aconsejable que sea el responsable de salud laboral del sindicato quien lo haga. debe cumplimentar un parte de baja constando expresamente que es por enfermedad profesional. Ir al médico de cabecera (si no estamos para trabajar) y que nos dé una baja por enfermedad común. Pedir al INSS por escrito que el Equipo de Valoración de Incapacidades u organismo similar de nuestra provincia nos practique un reconocimiento médico y determine si nuestra dolencia es profesional o no. solicitar la atención médica a la mutua o a la entidad que tenga contratada la empresa la cobertura de los riesgos laborales. para que sea el juez quien en última instancia decida si la enfermedad es profesional o no. esto quiere decir que los juicios se ganan cuando hay pruebas de que se tiene razón. pero para que tenga mas eficacia se mandará una copia a la mutua (es aconsejable que te ayuden los abogados de los servicios jurídicos del sindicato). Allí.w 2. por tanto. será necesario presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Facilita al trabajador y trabajadora una buena base para solicitar ante la empresa un cambio en el puesto de trabajo o impulsar mejoras de las condiciones laborales. los porcentajes de base reguladora que se cobran en los primeros 20 días son mejores (el 75% desde el primer día). 2. 5. 4. Contribuye a la visibilidad social del riesgo laboral e impide que se desvíe al sistema público un coste empresarial.QUE GANA EL TRABAJADOR Y TRABAJADORA CON TODO ESTO 1. Proporciona una base para pedir indemnizaciones por incumplimientos empresariales de la normativa de prevención de riesgos. 6. El tratamiento médico-farmacéutico es gratis (en enfermedad común el paciente paga el 40% de los medicamentos). La forma de calcular la base reguladora es más beneficiosa.
. En caso de baja. 3.
Concepto legal de accidente de trabajo El art. 5. La falta de formación y la asignación de nuevas tareas sin un periodo previo de aprendizaje favorecen los accidentes de trabajo. si llegara a producirse? 3. Si la probabilidad es alta y las consecuencias graves.w ANEXO: GUIA SINDICAL DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA
El accidente de trabajo es la parte más visible del daño laboral. 115 de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Eliminar o disminuir el número de accidentes y conseguir minimizar sus consecuencias ha de ser un objetivo básico de la acción sindical en salud laboral. debemos saber 1. Si no lo es. que un control adecuado del riesgo evitaría el accidente a pesar de factores individuales.
Para valorar el riesgo de accidentes. ¿Qué legislación es aplicable? Identificar si existe normativa concreta aplicable en relación con los riesgos detectados. el desgaste. el meollo de la cuestión: que el accidente se produce porque existe el riesgo. al menos. además. ¿Qué factores de riesgo están presentes? Es decir. las enfermedades laborales graves. podemos hablar de riesgo aceptable. así. la distracción del trabajador. Se pretende encubrir. ¿Cuál es la probabilidad? Si es escasa o nula. a veces incluso más serios: la muerte o envejecimiento precoces. qué es lo que hace que pueda producirse un accidente con una determinada probabilidad. ¿Cuál es la solución? Proponer medidas correctoras y de protección adecuadas y señalar plazos para su aplicación en función de la importancia del riesgo. que el comportamiento del trabajador/a está condicionado por el conjunto de condiciones de trabajo y que el más perjudicado por el accidente no es otro que el propio trabajador/a. La precarización del mercado de trabajo incrementa el riesgo de accidentes: por cada accidente de un trabajador/a fijo se accidentan hasta cuatro trabajadores temporales. hay que calificar la situación de peligrosa. cuatro trabajadores por esta causa. hablamos de riesgo grave e inminente.
. LGSS. etc.000 accidentes de trabajo y mueren. Tan visible que llega a ocultar otros problemas. 2. durante los trayectos domicilio-trabajo cada vez más frecuentes y largos. Los accidentes en el trabajo han sido objeto de teorías explicativas que resaltan el fallo humano. Cada día se producen más de 2. El riesgo de accidente se prolonga. 4. ¿Cuáles serían las repercusiones? ¿Qué consecuencias tendría el accidente para el trabajador/a.
Los accidentes tienen causas El accidente de trabajo no es inevitable. siempre que se pruebe que el trabajo constituye su causa exclusiva.4). ◗ Los ocurridos en actos de salvamento relacionados con el trabajo. art. ◗ Las enfermedades o defectos anteriores al trabajo que se hayan agravado como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. art.
. la ley califica como «accidente de trabajo» (LGSS. ni los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo (LGSS. la más inmediata.3). unas causas. art. Salvo prueba en contrario. ni los de los «falsos autónomos». estrictamente hablando. no hay «trabajo por cuenta ajena».115.2): ◗ Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (in itinere). y no se investiguen las causas de la causa. Siempre tiene una explicación. No se incluyen los accidentes de trabajadores/as autónomos. ◗ No hay causas únicas Es realmente raro que un accidente se deba a una sola causa. ni los de ocupados de forma irregular o sumergida. Además. 115. es que sólo se mire una causa. por enfermedades intercurrentes. ◗ Los que ocurran con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos (sindicales. gobierno de entidades gestoras). Actuar sobre estas causas con el fin de controlarlas e impedir que se produzca el accidente es lo que constituye la prevención. ◗ Los que sufra el trabajador realizando tareas distintas a las de su categoría profesional por orden del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. incluyendo también las lesiones psíquicas. duración. ya que en estos casos.La jurisprudencia ha ampliado el concepto de lesión corporal.
1 Dolo: conciencia y voluntad de producir el resultado lesivo. ◗ Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza. gravedad o terminación. 2 Imprudencia temeraria: no tomar las precauciones más elementales ante un riesgo grave y concreto poniendo en peligro la propia seguridad. ◗ Las enfermedades contraídas en el trabajo que no estén incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales. No tienen la consideración de accidente de trabajo los debidos a dolo1 o imprudencia temeraria2 del trabajador accidentado. Lo que es más frecuente. se presume que toda lesión que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo es constitutiva de accidente de trabajo (LGSS. que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en el que se haya situado al paciente para su curación. 115. sin embargo.
2.a y 36. Se trata de identificar el conjunto de circunstancias que han tenido como resultado último el «despiste» accidente. un «fallo humano».Por ejemplo.d). ◗ El fin último de la investigación es la prevención de nuevos accidentes. Sin embargo. art.e)3. sobre todo. ¿por qué no utiliza el trabajador ninguna protección personal? Habría que tener en cuenta que el propio ruido de la sierra o los vapores de disolventes de las colas y pulimentos de la madera pueden alterar el normal funcionamiento del sistema nervioso y disminuir la atención.
3 Ver en la «Guía Delegados/as de Prevención» el capítulo Actuación del Delegado/a de Prevención ante un accidente de trabajo. Investigar los accidentes es una obligación del empresario (LPRL. o preguntarse por los factores de estrés que hayan podido influir.2. un trabajador de la madera se corta un dedo con una sierra. quedan muchas preguntas en el aire: ¿por qué se produjo la falta de atención?.2.
◗ Falla la organización del trabajo El accidente suele ser imputable. Una vigilancia sistemática de las condiciones de seguridad. 36. a una mala gestión empresarial: indica un fallo global del sistema de trabajo. Con la investigación de accidentes no queremos saber sólo qué pasa sino. en el sentido amplio que se ha visto en el apartado anterior. art.. es decir: ◗ Conocer los hechos y deducir rigurosamente las causas que han provocado el accidente. ◗ Nos interesan tanto los aspectos técnicos como organizativos. los delegados de prevención tienen facultades que le permiten realizar una investigación autónoma (LPRL.
. un control eficaz de los factores de riesgo. 16. ¿se trabajaba a un ritmo incompatible con la seguridad?. ¿por qué?. art.2.c. etc. en última instancia. art 14).
La investigación de accidentes Es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer todas sus causas. un sistema de organización compatible con prácticas de trabajo seguras. Con independencia de ello. y ¿qué hay que hacer para que no vuelva a pasar?. ¿estaba el trabajador insuficientemente adiestrado?. son condiciones necesarias para conseguir avances preventivos y deben formar parte de la política general de la empresa (LPRL. 36. tanto los relacionados con los equipos como los derivados del conjunto de las condiciones y medio ambiente de trabajo. adiestrar y sensibilizar a directivos y mandos. ◗ En la medida que se vayan analizando las causas que han producido el accidente se irán estableciendo medidas preventivas más eficaces. ¿por qué?. tanto los referidos a la tarea como a las relaciones entre las personas. potenciar la participación de los trabajadores.3) que debe además comunicar a los delegados de prevención los resultados de la investigación (LPRL. Tal vez la causa última ha sido el despiste. 36. una adecuada formación de los trabajadores/as. ¿por qué pasa lo que pasa?. ¿por qué no existen dispositivos de protección de la máquina que impidan el accidente a pesar de los despistes?.
Recopilar material gráfico: fotos. si acaso. Una vez reconstruido el árbol de causas se trata de seleccionar aquellos eslabones que pueden ser eliminados con el fin de interrumpir la cadena y evitar que el accidente vuelva a ocurrir. organizar después un debate colectivo). Reconstruir in situ el accidente si es posible.
◗ Los accidentes a investigar no se seleccionan del conjunto No se debe hacer ninguna distinción entre los accidentes que ocurren en la empresa para determinar cuál se selecciona y cuál no. averiguar todas las coincidencias que han derivado en un accidente. es decir. como siempre.
◗ La investigación de accidentes no busca culpables sino causas Para llevar a cabo esta investigación se pueden utilizar diversas técnicas. ser capaces de reconstruir mentalmente todo lo ocurrido. Entrevistar si es posible a la persona accidentada.
. 2. pero siempre se deberían seguir las siguientes pautas: 1. 3. Una investigación de accidentes puede plantearse de manera sencilla a modo de parte interno de fábrica.Queremos recoger información sobre todo aquello que ha tenido que ver con el accidente. donde se incluirían todos aquellos datos importantes para posteriormente analizar las causas. Procuraremos. lo más lejos posible del accidente en el árbol de causas. Este método es una especie de «viaje al pasado». otra manera más exhaustiva sería utilizar la «Guía para la investigación sindical de accidentes de trabajo».. Recoger pruebas y materiales para eventuales comprobaciones posteriores. Inspeccionar el lugar del accidente tan pronto como sea posible. incluso aquellos que cursan sin baja. Entrevistar a las personas que han presenciado el accidente (mejor de una en una y. deben ser objeto de investigación. 5.
◗ El árbol de causas Hay otra técnica de recogida de información muy generalizada y bastante útil que se denomina método del árbol de causas.. vídeo. partiendo desde el momento del accidente con el fin de reconstruir la cadena de anomalías que han acabado produciendo el accidente. actuar lo más cerca posible del origen del riesgo. En la recogida de datos debemos aceptar sólo hechos probados y nunca hacer juicios de valor ni buscar responsabilidades. 4. plano de situación. así como los incidentes si son repetitivos y tienen una alta probabilidad de que se materialice en alguna ocasión en accidente. Cualquier accidente por leve que sea. 6.
Con independencia de eso. integrada. La intervención preventiva se basa en algo aparentemente tan simple como que la eliminación de los factores de riesgo o su control evitarán el accidente de trabajo. además.
. Protección contra incendios.Técnicas de prevención de accidentes Una estrategia racional conduce a intentar atajar los riesgos en las fases previas al accidente.
Notificación y registro Investigación. la seguridad requiere una serie de técnicas específicas que se esquematizan en el cuadro adjunto. sino también mejoras generales de las condiciones de trabajo. Análisis estadístico Estudios epidemiológicos
Técnicas operativas Concepción técnica ◗ ◗ ◗ ◗ ◗ Seguridad en el diseño de instalaciones Seguridad en el diseño de equipos Seguridad en la selección de métodos de trabajo Proyectos de seguridad en obras. Debe ser una prevención integral y estar. es decir formar parte de la planificación y gestión de la empresa. La prevención de accidentes debe contemplar no sólo medidas de seguridad específicas.
art. Dicho parte comprende una relación nominal de los trabajadores/as accidentados. 3 y 7. naturaleza de la lesión…. en relación con los accidentes. Una copia del mismo debe entregarse también a los trabajadores afectados. mortales o múltiples (son aquellos que aun siendo leves. Un ejemplar quedará en la empresa y otro debe entregarse al trabajador/a. En el caso de accidentes graves. para planificar políticas y acciones preventivas los poderes públicos necesitan conocer las causas y los efectos de algunos accidentes. tiene el deber de comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo máximo de 24 horas. d) Proponer el recargo de prestaciones previsto en el artículo 123 de la Ley General de la Seguridad Social. y los datos económicos para el cálculo de indemnizaciones. que igualmente presenta la empresa a la mutua en los cinco primeros días del mes siguiente. las circunstancias del accidente. La Inspección de Trabajo realiza la investigación correspondiente y elabora los informes que le sean requeridos. grado de la lesión. Si en la investigación de un accidente de trabajo. los de la empresa. tenemos que presentar denuncia para obligar a la Inspección de Trabajo a realizar dicha investigación. el empresario además de emitir los correspondientes partes. En aplicación del párrafo anterior. afecten a más de cuatro trabajadores). art. Si nosotros tenemos interés en que investigue un determinado accidente. c) Estudiar las denuncias que le sean presentadas. para imponer sanciones. agente material.
. Los accidentes sin baja médica deben incluirse en un parte mensual.
La Inspección de Trabajo y los accidentes La Inspección de Trabajo tiene. un inspector considera que se debió a un incumplimiento empresarial grave. las siguientes funciones más importantes (Ley 42/1997. el empresario tiene la obligación de cumplimentar el original y cuatro copias del Parte Oficial de Accidente de Trabajo y remitirlos a la mutua en el plazo máximo de cinco días hábiles. Para depurar responsabilidades. Si la persona afectada o sus representantes no están conformes en cómo el empresario ha rellenado el parte. o los graves de determinados sectores (depende de sus planes de trabajo). la fecha del accidente y la forma en que se produjo. En él se incluyen los datos del trabajador/a accidentado. la Inspección de Trabajo suele investigar los accidentes mortales o muy graves. b) Elaborar los informes que le requieran la autoridad laboral y la judicial sobre el accidente.La notificación de accidentes (Orden 16/12/1987) Cuando se produce un accidente que ocasiona baja médica de al menos un día (además del día en que ocurrió el accidente). la Inspección puede requerir a la empresa para que modifique el parte de accidente. pueden denunciarlo a la Inspección de Trabajo. LPRL. 8): a) Comprobar que el parte de accidente está bien rellenado. puede proponer al INSS el «recargo de prestaciones». datos referidos al propio accidente: forma como se produjo. muy graves. La Inspección de Trabajo no tiene capacidad técnica ni humana para investigar todos los accidentes de trabajo. Tras las comprobaciones oportunas.
000 Nº total de horas-persona trabajadas
Todos estos índices son de gran utilidad. Las estadísticas permiten obtener conclusiones sobre la evolución de la accidentalidad y servir de base para adoptar las medidas preventivas. Con el objeto de tener valores comparativos de accidentalidad. pues en su cálculo y posterior representación en los diagramas nos indican cómo va aumentando o disminuyendo tanto el nº de accidentes como la gravedad de ellos dependiendo del índice que estemos calculando. al comparar los índices de distintas empresas dado que no suelen ser homogéneos.
. Nº total de accidentes II = ———————————————— x 1. porque es una recaída. porque las dolencias se agudizan tras unos días y la mutua se niega a reconocer que son consecuencia del accidente. ◗ Indice de Incidencia: es la relación entre el nº de accidentes registrados en un período de tiempo determinado y el nº promedio de las personas expuestas al riesgo considerado. Reclamación Previa contra la baja ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y ante la mutua.000 Nº total de horas-persona trabajadas ◗ Indice de Gravedad: Aceptando que la gravedad se pudiera medir por el nº de días de baja.
Situaciones de baja por accidente de trabajo ◗ Reclamar la baja Si hay algún problema para que se reconozca que una determinada baja es consecuencia de accidente de trabajo (porque no se ha hecho el parte de accidente. en el plazo de 30 días.Estadísticas de siniestralidad Un elemento estrechamente asociado a la notificación de AT es la producción de estadísticas. con este índice valoramos la gravedad de los accidentes ocurridos en un determinado nº de horas trabajadas por un colectivo de trabajadores. ◗ Indice de Frecuencia: es la relación entre el nº de accidentes ocurridos en un determinado nº de horas trabajadas. etc. se usan unos índices estadísticos.000. Nº total de jornadas perdidas IG = ——————————————––—–– x 1.000 Nº medio de personas expuestas Representa el nº de accidentes por año por cada mil trabajadores expuestos. Se usa este índice cuando no sabemos exactamente el nº de horas-persona trabajadas y cuando el nº de personas expuestas al riesgo es muy elevada. Nº total de accidentes IF = ————————————————— x 1.) se puede pedir la baja al médico de cabecera (esa baja será por enfermedad común o accidente no laboral) e interponer. Es muy importante tener cuidado. los criterios utilizados para su cálculo. lo que puede inducirnos a error.
128 a 133) Si. pero quien da
. – Alta con secuelas e informe propuesta: Se considera que el tratamiento sanitario ha finalizado. Dicha situación puede prolongarse hasta 30 meses. Transcurrido este plazo. Ello implica la elaboración de un programa individual que comprenda todas o algunas de las prestaciones recuperadoras siguientes: – Tratamiento sanitario adecuado dirigido especialmente a la rehabilitación funcional. previa calificación por el INSS.
◗ Recuperación y readaptación profesional (LGSS. – Orientación profesional para comprobar de manera real las posibilidades de adaptación del accidentado en un determinado puesto de trabajo. En caso de respuesta negativa. que designa los servicios médicos que han de prestarla y suministra los medicamentos gratuitamente. Las prestaciones recuperadoras y el subsidio correspondiente se solicitan a la mutua.◗ Incapacidad para el trabajo (LGSS. pasará a la situación de «Invalidez Permanente» en el grado que le corresponda.
◗ Tipos de altas – Alta por curación: Implica el reingreso en el trabajo. aunque lo normal es que no exceda de los 12/18 meses. art. como consecuencia del accidente de trabajo. Los trabajadores que reciban prestación de recuperación profesional sin tener derecho a subsidio por IT percibirán un subsidio de recuperación. se le declara en situación de «Incapacidad Temporal» (IT). – Formación profesional para readaptarle al trabajo anterior o reeducarle para nuevo oficio o profesión. – Prestaciones económicas: Desde el primer día de la baja y durante todo el período de IT. art.
◗ Prestaciones El trabajador en situación de baja por accidente de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones: – Asistencia sanitaria: La tiene que prestar la mutua. equivalente al 75% de la base reguladora. La mutua hace un informe con su propuesta de valoración. el trabajador/a se encuentra privado de su capacidad para el trabajo. 153 a 156) El trabajador accidentado tiene derecho a recibir prestaciones recuperadoras que le habiliten para sacar el máximo provecho de su capacidad laboral residual. pero que han quedado secuelas del accidente por lo que es necesario valorarlas y calificarlas para su posterior indemnización. ponerse en contacto con los servicios jurídicos del sindicato. la mutua abona al trabajador/a un subsidio del 75% de su salario real (incluyendo todos los conceptos de vencimiento periódico superior al mes).
(RD 1300/1995). Inhabilita al trabajador/a para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual (la que desempeñaba normalmente al sufrir el accidente). por el importe fijado en un baremo. comer o análogos. tales como vestirse. cicatrices deformantes. que puede incrementarse hasta un 75% para los trabajadores/as que se estén sometiendo a procesos de recuperación y para los desempleados mayores de 55 años.
Las secuelas impiden al trabajador/a toda profesión u oficio. que no impide la realización de las tareas fundamentales de la misma. desplazarse.
Indemnización a tanto alzado. una sola vez. Las secuelas hacen necesaria la asistencia de otra persona para realizar los actos más elementales de la vida. 134 a 143
Disminución no inferior al 33% del rendimiento normal para la profesión habitual.la valoración/calificación definitiva es el INSS previo informe de un tribunal médico (Equipo de Valoración de Incapacidades). orden 5/4/1974 (BOE 18/4/1974) Orden 16/1/1991 (BOE 18/1/1991) LGSS.
LGSS. mutilación o no invalidantes deformidad.
Indemnización a tanto alzado. de 24 mensualidades de la base reguladora. Pensión vitalicia del 150% de la base reguladora.
Pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. art. que merma la capacidad de trabajo menos de un 33% (pérdida de un dedo. 150 a 152. una sola vez. etc). art. Dicha resolución se puede recurrir ante el Juzgado de lo Social. Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. Las secuelas se califican en uno de los grados siguientes:
Lesiones permanentes Lesión.
4 Ver la «Guía del Delegado/a de Prevención». siempre que se le pueda imputar cierta negligencia. capítulo Responsabilidades y sanciones. como consecuencia de un accidente de trabajo. el trabajador se ha visto privado de su movilidad habitual en su vida privada: no ha podido salir. se puede reclamar ante los Juzgados de lo Social o de Instrucción (si se ejerce también la acción penal)4. el trabajador/a lesionado puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios al empresario (LGSS. Las prestaciones por accidente de trabajo se caracterizan porque no se requiere un período mínimo de cotización (incluso con un solo día de cotización se tiene derecho a percibirlas) y la base reguladora de las prestaciones es el salario real. tras estar escayolado 40 días. se cura y puede volver al trabajo con toda normalidad. La pierna que ha sufrido la fractura. queda más frágil. conducir el coche.
. aunque recuperada. el trabajador no ha podido trabajar. Además el accidentado ha necesitado de cuidado y atenciones de sus familiares.3). lndemnizaciones por la pérdida de salud Las tiene que abonar el empresario.
2. un trabajador se rompe una pierna y. Si no se llega a un acuerdo extrajudicial.◗ Indemnizaciones Las lesiones producidas por un accidente de trabajo ocasionan al trabajador/a dos tipos de perjuicios: – Merma temporal o definitiva de su capacidad de trabajar. en virtud de su responsabilidad civil.
Pautas de actuación ◗ Riesgo grave e inminente – Notificación al inmediato superior. Ambos perjuicios tienen su indemnización. Estas prestaciones pueden incrementarse de un 30 a un 50% si el accidente se produce como consecuencia de infracción grave por el empresario de las normas de prevención de riesgos laborales (LGSS. Aunque no es una práctica habitual. lndemnizaciones por la pérdida de capacidad de trabajo Son las típicas del sistema de Seguridad Social que hemos visto más arriba. 123). art. Por ejemplo. pasear. – Durante 40 días. ir a la discoteca. 127. ir de excursión al campo. – Comprobar que se han tomado las medidas correctoras. 1. – Daño a la salud y limitación de la posibilidad de disfrutar de la vida en el ámbito extralaboral. Las consecuencias del accidente son: – Durante 40 días. art. Obligaciones y Derechos.
interponer «Reclamación Previa» contra el alta ante el INSS y (no preceptivo pero aconsejable) ante la mutua. – Exigir la adopción de medidas de acuerdo con las conclusiones de las investigaciones realizadas. – Comunicar los hechos al Comité de Empresa.
◗ Desacuerdo con el alta médica – Acudir inmediatamente al médico de cabecera y pedir una baja por enfermedad común. incorporarse al trabajo. delegado/a de prevención o Comité de Seguridad y Salud. – En caso de accidente grave o de leves reiterados. abandonar el lugar de trabajo y no reanudar la actividad hasta que esté controlado el peligro. solicitar una investigación por parte de la Inspección de Trabajo (denuncia).
. bien directamente o a través de los delegados. – En caso contrario. Ponerse en contacto con la asesoría jurídica del sindicato. en caso necesario. – Poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo. exigir la adopción de medidas preventivas. incidentes en cadena o repetidos – Solicitar del empresario un análisis detallado y una evaluación de las causas de los incidentes.– En caso contrario. – Solicitar las correspondientes indemnizaciones.
◗ Riesgo reiterado. – Con independencia de lo anterior y en el plazo de 30 días hábiles. – Una vez identificadas las causas. presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo. así como al Comité de Empresa y al delegado de prevención.
◗ Accidente de trabajo – Solicitar atención de urgencia en la propia empresa y. – Solicitar la intervención de los órganos de la empresa con funciones en materia de salud y seguridad. – Si el médico de cabecera no extiende la baja. – Comunicar este hecho al Comité de Seguridad y Salud o a alguno de sus miembros. la cual en el plazo de 24 horas ratificará o anulará la paralización acordada. atención especializada por la mutua. – Exigir copia del parte de notificación del accidente y comprobar que ha sido rellenado correctamente.
◗ Accidentes graves. – Proponer la adopción de medidas que impidan la repetición de accidentes similares. hacer fotos o planos. – Ofrecer los servicios de asesoramiento técnico del sindicato al trabajador o a su familia. Seguimiento del informe de la Inspección de Trabajo. actuación sindical – Reunión inmediata del Comité de Empresa y paralización del trabajo si hay riesgo inminente. – Estudio de posibles acciones legales y presentación de las correspondientes denuncias. Denuncia a Inspección de Trabajo en caso de incumplimientos. convocar al entierro. hablar con los accidentados o con sus compañeros/as. – Investigación sindical autónoma del accidente. – Comunicación al sindicato y presencia sindical inmediata en el lugar del accidente: impedir que se oculten pruebas. Revisión de los registros de accidentes de la empresa. – Seguimiento de la aplicación de dichas medidas. paros parciales) o concentraciones externas (sedes patronales. Comprobación de que el parte de accidente se cumplimenta de forma correcta. Aviso a la Inspección de Trabajo. localizar testigos del accidente.
. – Convocar asambleas. acciones de protesta en la empresa (minutos de silencio. instituciones). otros centros de trabajo. Asegurar atención médica a los accidentados. En accidentes mortales. Contacto con la asesoría jurídica del sindicato. – Información: medios de comunicación. población.
Su regulación es en esencia unitaria. ya que la palabra «especialmente» que antecede el listado de actividades concretas no significa exclusión de las actividades no citadas. la intuición o el consenso. Ambas categorías. Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos. reconocimiento. No cabe definirlo desde el sentido común. etc. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. sino que hay que acudir a su definición legal para discriminar los supuestos que entran en ellos de los que quedan excluidos. la necesidad de uno u otro de los requisitos. 2. Extracción. El Cuadro de Enfermedades Profesionales al que alude el artículo fue aprobado por el Real Decreto 1995/1978. el propio cuadro puede atenuar. Está estructurado en los 6 grandes apartados siguientes: 1. que haya habido exposición a uno de los agentes causantes contemplados en el cuadro y que la persona que la padece desempeñe su actividad en una de las ocupaciones que también señala y recoge el cuadro. 3. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.ENFERMEDAD PROFESIONAL
Como el «accidente de trabajo». la «enfermedad profesional» es un concepto jurídico determinado definido en la Ley General de la Seguridad Social. prevención. notificación obligatoria.. Sin embargo. hasta hacerla incluso desaparecer. Enfermedades profesionales producidas por inhalación de sustancias y agentes no incluidos anteriormente. Del texto parece que se puede deducir que cabe considerar como profesional cualquier enfermedad producida por exposición al plomo o sus compuestos. de los accidentes de trabajo se puede hacer extensivo a las enfermedades profesionales. que se refiere escuetamente al ácido nítrico y a un listado cerrado de actividades.. con independencia de la ocupación concreta de la persona afectada. 6. Enfermedades profesionales de la piel producidas por sustancias y agentes no incluidas anteriormente. 5. sus minerales. u otras que permitan considerar dicho listado como meramente
. etc. sin fórmulas como «especialmente». indemnización. Podemos poner algunos ejemplos: el punto 1 del apartado A (enfermedades profesionales producidas por los agentes químicos siguientes) dice: «Plomo y sus compuestos. y que ésta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional». enfermedad determinada. preparación y empleo de plomo. de modo que todo lo que se ha dicho hasta ahora en cuanto al registro.
Definición de enfermedad profesional En España se define jurídicamente la enfermedad profesional (art 166 de LGSS) como: «la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley. sector de actividad específico De esta definición se deduce que para que haya enfermedad profesional puede requerirse la concurrencia de hasta tres condiciones: que la enfermedad esté en el cuadro. sus combinaciones y de todos los productos que lo contengan y especialmente:…» A eso sigue un listado de trabajo que pueden producir exposición al plomo. conforman lo que la normativa de Seguridad Social define como «contingencias profesionales». con algunas especialidades que veremos a continuación. Enfermedades sistémicas. sus aleaciones. aseguramiento. 4.
◗ Agente causante. tratamiento. Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos. Distinto es el caso del punto 16 del mismo apartado A.
etc. Cuando detectamos enfermedades no previstas por las características de nuestra población. ni la enfermedad (afecciones cutáneas en general). Atención: es poco probable que sea fruto de la casualidad. que dice textualmente: «Afecciones cutáneas provocadas en el medio profesional por sustancias no consideradas en otros apartados... cuando detectamos coincidencias en la pérdida de salud de colectivos con similares condiciones de trabajo. sin embargo. La lógica y la experiencia han demostrado que existen multitud de patologías prevalentes en trabajadores expuestos a los mismos riesgos y que. La LPRL (art. cuando el colectivo de trabajadores y trabajadoras explican similares síntomas de pérdida de salud o malestar. Nos debemos preguntar. Se trata a menudo de enfermedades inespecíficas o multicausales que no están en el cuadro y de las que es difícil demostrar que se deben exclusivamente al trabajo. El concepto de «enfermedad relacionada con el trabajo» desborda el ámbito de la Seguridad Social. Pese a este respaldo legal. sin embargo. y que siempre merece la pena. buscando la ayuda necesaria de profesionales de la sanidad.. Hay que quedarse con la idea que.3) ofrece una definición suficientemente amplia de daño en la que puede caber cualquier alteración de la salud relacionada. 4. vapores. en cualquier tipo de actividad». Toda industria o trabajo en el que se entre en contacto con sustancias sólidas o líquidos. causada o agravada por las condiciones de trabajo: Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades. Son las que comúnmente se llaman «enfermedades relacionadas con el trabajo». La OMS definió en 1985 el término de enfermedad relacionada con el trabajo como aquellos trastornos de salud en los que los riesgos laborales actúan como uno de los factores causales de forma significativa. dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo. no entran en la definición legal de contingencia profesional. dedicar un rato a estudiárselo detenidamente. En este caso también. Después de la pregunta debemos planificar el estudio y la investigación.
. Lo más probable es que sea una manifestación de alguna condición de vida compartida.
◗ No están todas las que son Es importante no olvidar que el accidente de trabajo y la enfermedad profesional no son los únicos daños a la salud ocasionados por el trabajo. Otro ejemplo interesante es el punto 2 del apartado B. el cuadro es más amplio de lo que parece. Vemos que en esta disposición no está taxativamente determinado ni el agente causante. junto con otros externos al trabajo o bien hereditarios. pero es un concepto que los prevencionistas y los delegados y delegadas de prevención no deben perder de vista en ningún momento. patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. ni la actividad. polvos. el de «enfermedad relacionada con el trabajo» es un concepto eminentemente sanitario que responde al análisis de cómo y por qué se producen las alteraciones de la salud y el papel que juega el trabajo.ejemplificativo. ¿es el trabajo?. aunque rígido. cabe cualquier enfermedad producida por el ácido nítrico. ante un daño a la salud. Recordemos que cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales.
e inscrito con carácter preferente para ser empleado por la Oficina de Empleo. temporal o definitiva. que no constituya incapacidad temporal. aunque esa expresión es bastante ambigua. la empresa estará obligada a llevar a cabo dicho traslado. La solución probablemente sea entender que prevalece la previsión de la LGSS cuando sea necesario cubrir un puesto «con riesgo de enfermedad profesional». no así a las retribuciones ligadas directamente a la producción que fueran exclusivas del puesto de procedencia. el trabajador tiene derecho a percibir a cargo de la empresa un subsidio equivalente al salario integro durante un periodo máximo de doce meses. que puede tener carácter definitivo o temporal. En algunos casos dichos reconocimientos se deben repetir con una periodicidad indicada en normas de desarrollo.
◗ Período de observación Es la situación del trabajador durante el tiempo necesario. En este caso. tiene derecho al mismo salario que anteriormente venía percibiendo en el caso de que la retribución asignada al nuevo puesto fuera inferior. ◗ Asegurar la asistencia sanitaria del trabajador accidentado y su recuperación. de la capacidad de trabajo. para el estudio médico de la enfermedad. Durante el periodo de observación pueden darse dos supuestos: que el trabajador pueda continuar con la realización de su trabajo o que se prescriba la necesidad de su baja laboral. que no podrá exceder de seis meses. que dispone como regla general la voluntariedad de los reconocimientos médicos previos al ingreso al trabajo.◗ Reconocimientos médicos Las empresas que hayan de cubrir puestos con riesgo de enfermedad profesional están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores (art. cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico definitivo. Es importante subrayar que esta regulación es específica de las enfermedades profesionales. prorrogable por seis meses más a cargo del INSS y por doce más a cargo del INEM. en la medida de lo posible. En este último supuesto queda asimilado a la incapacidad temporal (art. solamente a efectos de asistencia sanitaria y del abono al trabajador de la indemnización económica equivalente al 75% del salario realmente percibido. ya que a los demás efectos son aplicables las normas específicas del periodo de observación. Si no fuera posible el traslado a juicio de la empresa.
◗ Traslado de puesto de trabajo Si como consecuencia de los reconocimientos médicos efectuados se descubriera algún síntoma de enfermedad profesional. pero cuya progresión sea posible evitar mediante el traslado del enfermo a otro puesto de trabajo exento de riesgo. ◗ Compensar económicamente la pérdida. el trabajador será dado de baja.b LGSS). 25 de la LPRL.
¿Qué dice la ley? La legislación sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tiene los siguientes objetivos: ◗ Evitar los daños a la salud. previa conformidad de la Inspección de Trabajo. 128. 196 LGSS). por lo que no se aplica a los demás casos de cambio de puestos de trabajo por motivos de salud a los que alude el art. 22 de la LPRL. previendo la posibilidad de su ampliación hasta un año.
. Pese al hecho de producirse el traslado a un puesto compatible con su estado. No queda muy clara la coordinación de este artículo con lo previsto en el art.
De todas maneras. por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentación y tramitación. si alguno de ellos ha cometido alguna negligencia que juega un papel importante en el «árbol de causas» del accidente.
Legislación de referencia ◗ Ley 31/1995 (BOE 10/10/1995). mientras que las otras dos (recuperadoras o indemnizatorias) son objetivos tradicionales de las disposiciones de Seguridad Social. ◗ Orden de 16 de diciembre de 1987 (BOE 29/12/1987). De hecho. de desarrollo en materia de Incapacidades Laborales del Sistema de la Seguridad Social. la del empresario puede concurrir con la de directivos. técnicos. sino también de los de sus subordinados. LGSS. ◗ Real Decreto Legislativo 1/1994 (BOE 29/6/1994). ◗ Orden Ministerial de 16 de enero de 1991 (BOE 18-1-1991). El recargo de prestaciones. por el que se aprueba el texto refundido de Ley General de la Seguridad Social. la indemnización civil se le suele reclamar a él. ◗ Real Decreto 1995/1978 (BOE 25/8/1978).
. En cuanto a la responsabilidad penal y civil. y el recargo de prestaciones sólo pueden imponerse al empresario. ◗ Real Decreto 1300/1995 (BOE 19/8/1995).La primera finalidad (preventiva) se persigue fundamentalmente a través de toda la normativa de prevención de riesgos laborales. como el empresario está obligado a responder civilmente no sólo de sus actos. mandos intermedios u otros trabajadores. las indemnizaciones civiles y la sanción penal de los homicidios y las lesiones imprudentes tienen en cierta medida carácter híbrido. por la que se actualiza el Baremo de Indemnizaciones por Lesiones Permanentes no lnvalidantes aprobado por Orden 5/4/1974 (BOE 18/4/1974). por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. por haber cometido alguna infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales. de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). las sanciones administrativas. porque pretenden disuadir de tolerar los accidentes y a la vez minimizar los efectos negativos de los mismos para la persona que los sufre. ◗ Responsabilidades en caso de accidente o enfermedad profesional Tanto la normativa estatal como la internacional atribuyen al empresario la responsabilidad principal en materia de seguridad.
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Accident Trabajo por Ernestina Oviedo69 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
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References: artículo 123
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 Real Decreto 
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