Source: https://svjt.se/content/diskrimineringsskyddet-i-praktiken-mer-bara-pengar
Timestamp: 2020-04-07 21:08:21+00:00

Document:
Hem » Diskrimineringsskyddet i praktiken — mer än bara pengar?
Diskrimineringsskyddet i praktiken
— mer än bara pengar?
Ett fungerande skydd mot diskriminering kräver inte bara tydliga förbud att diskriminera riktade mot de som har makt att diskriminera. Det krävs också effektiva rättsmedel som enskilda kan använda och ändamålsenliga sanktioner vid konstaterade överträdelser av förbuden. Frågor om vad som är ett effektivt rättsmedel vid diskriminering har nyligen aktualiserats i ett mål om etnisk diskriminering som Diskrimineringsombuds­mannen, DO, driver mot flygbolaget BRA (BRA-målet).[1] En huvudfråga är om det finns en rätt för enskilda att få en prövning som kan leda till att en domstol uttalar sig auktoritativt om att en diskriminerande handling eller underlåtenhet är olaglig när en motpart medger att betala yrkat belopp. Relationen mellan olika rättsordningar, inklusive Europakonventionsrätten, EU-rätten och nationell rätt, är en central aspekt av målet så som parterna har fört talan och regeringen yttrat sig inför EU-domstolen.
I målet har DO påstått att BRA diskriminerat en person, PAG, på grund av etnicitet, och krävt 10 000 kr i diskrimineringsersättning för kränkningen enligt 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567). BRA erbjöd sig i tingsrätten att betala en ”goodwillersättning” motsvarande det yrkade beloppet till PAG. Samtidigt nekade BRA till den påstådda diskrimineringen och att ersättningen skulle utgöra diskrimineringsersättning. BRA påkallade att tingsrätten skulle döma i målet grundat på medgivandet utan sakprövning. DO vidhöll att målet skulle avgöras i sak trots BRA:s medgivande av betalningsyrkandet. För det fall att tingsrätten inte skulle pröva målet i sak inom fullgörelseyrkandet yrkade DO att tingsrätten skulle slå fast att BRA var skyldig att betala diskrimineringsersättning för kränkningen till PAG, samt i andra hand att BRA hade utsatt PAG för diskriminering. DO begärde att rätten skulle inhämta ett förhandsavgörande från EU-domstolen.
Tingsrätten, och därefter hovrätten, avslog delvis och avvisade delvis DO:s yrkanden med hänvisning till att de svenska civilprocessreglerna förhindrar prövning i sak vid medgivande av det yrkade beloppet. DO överklagade till Högsta domstolen, HD. I november 2018 fattade HD beslut att hämta in ett förhandsavgörande i målet från EU-domstolen.[2] HD adresserade EU-domstolen frågan huruvida kravet på effektiva, proportionerliga och avskräckande sanktioner i EU:s direktiv 2000/43/EG, direktivet mot etnisk diskriminering, innebär att rätten har en skyldighet att pröva diskrimineringsmål i sak trots motpartens medgivande av ersättningsbeloppet. Frågan lyder:
Artikeln börjar med att presentera DO:s talan för att en kärande ska kunna kräva en sakprövning om svaranden medger att betala det yrkade beloppet, samt regeringens syn på frågorna grundat på det yttrande som regeringen lämnat till EU-domstolen. Därefter diskuteras vad diskrimineringsersättning är, samt skillnaden mot en betalning i ”goodwill”-syfte, följt av en kort diskussion kring tillämpligheten av EKMR respektive EU-rätten beroende på om relationen mellan parterna är horisontell eller vertikal. Därefter följer ett resonemang kring vad konsekvensen av en ändring av medgivandereglerna i svensk processrätt skulle innebära inom civilrätten, och särskilt för dynamiken på svensk arbetsmarknad. Genom dessa frågeställningar uppnås en bredare förståelse för frågorna i målet. Slutligen förs en diskussion om mer allmänna hinder som finns för enskilda som söker rättvisa och upprättelse för påstådd diskriminering. Sammantaget ska strukturen ge en kontext som klargör varför BRA-målet är relevant för fler situationer än i det konkreta fall som är föremål för den aktuella processen.
DO hävdar även att underinstanserna borde ha tagit hänsyn till EU-domstolens dom i mål C-432/05 Unibet, där EU-domstolen i ett förhandsavgörande prövade huruvida nationell domstol borde tillåta ett annars icke-existerande rättsmedel (abstrakt normprövning) för att skydda enskildas rättigheter enligt EU-rätten. I målet kom domstolen fram till att andra rättsmedel utöver de som erbjuds i nationell rätt kan krävas om enskildas rättigheter enligt EU-rätten inte kan tillgodoses med inhemska rättsmedel.
I och med att frågan hänsköts till EU-domstolen från HD innebär det att staten fått en speciell roll i rättegången om förhandsavgörandet. Regeringen som företrädare för staten inför EU-domstolen går på en annan linje än den som DO, den statliga specialistmyndigheten rörande diskriminering, intagit. Regeringen skriver i yttrande till EU-domstolen den 29 april 2019 att den svenska diskrimineringsrätten inte behöver förändra de rättsmedel som finns och att diskrimineringsskyddet är tillräckligt effektivt som det ser ut idag.
Regeringen anför först att förlikning utgör ett av de förfaranden som direktivet erbjuder den som anser sig ha blivit diskriminerad. Därefter betonar regeringen att regleringen i direktivet inte ger stöd för en ovillkorlig rätt för en enskild att få ett auktoritativt uttalande om diskriminering förekommit. Regeringen poängterar därefter att det är medlemsstaterna som bestämmer vilka sanktioner som ska tillämpas för att motverka diskriminering och att direktivet pekar ut skadestånd som en lämplig sanktion, vilket stöds av EU-domstolens dom i mål C-54/07. Regeringen påpekar sedan att man har valt diskrimineringsersättning samt jämkning och ogiltighet av avtal som sanktioner för att ha brutit mot diskrimineringsförbudet och att EU-kommissionen inte ifrågasatte detta system som sådant (trots att kommissionen kritiserade de låga ersättningsnivåerna).[3]
Därefter diskuterar regeringen konsekvenser av medgivanden av yrkanden i svensk civilprocess. Regeringen påpekar att det är etablerad praxis i Sverige i dispositiva tvistemål att ett medgivande från svaranden är bindande för domstolen och att det då inte görs någon prövning i sak. Eftersom det inte finns EU-regler på området gäller svensk rätt, som dock måste uppfylla principen om effektivt domstolsskydd. Rättsskyddsprincipen innebär att de nationella domstolarna ska döma ut adekvata sanktioner vid överträdelser av EU-rätten, dvs. att de ska ge en möjlighet till kompensation för att ersätta skadan, vilket regeringen menar uppfylls med ersättningen som döms ut efter ett medgivande från motparten. Regeringen påpekar härmed att diskrimineringsersättningen har både ett kompensatoriskt och ett preventivt syfte.
Av Unibet framgår att det måste finnas ett rättsmedel för enskilda som vill skydda sina rättigheter i enlighet med EU-rätten. Ett sådant rättsmedel ges enskilda i form av en fullgörelsetalan eftersom den enskilde kan få till stånd en prejudiciell prövning av frågan om förekomsten av diskriminering. Regeringen påstår därmed att Unibet inte är relevant för det aktuella fallet samt att det avser en mycket speciell situation, då rättsförhållandet där var vertikalt medan i det aktuella målet är det frågan om en horisontell relation. Regeringen avfärdar även att EU-rättens likvärdighetsprincip överträds då ett fullgörelse­yrkande kan komma att medges såväl enligt EU-rätt som enligt natio­nell rätt. Diskrimineringsersättning är ett effektivt rättsmedel enligt regeringen. Regeringen hänvisar till dispositiva tvisters natur — att käranden själv har möjlighet att välja yrkandets omfattning — och menar att denna disposition säkerställer att den diskriminerade får en adekvat upprättelse.
För att de grundläggande rättigheterna ska vara effektiva ska det finnas rättsmedel för att kunna kräva upprättelse för överträdelser. EU-rätten kräver att det ska finnas effektiva, proportionerliga och avskräckande sanktioner mot diskriminering. EKMR ställer krav på att staterna ska tillhandahålla effektiva rättsmedel för påstådda överträdelser av de rättigheter som omfattas av konventionen, vilket innefattar ett diskrimineringsförbud med viss omfattning enligt artikel 14.
Frågan är vad kravet på effektiva rättsmedel innehåller. I korthet kan BRA-målets kärna sammanfattas genom att ställa frågan: är det ett effektivt skydd mot diskriminering att en motpart kan medge betalningsansvar utan koppling till ett auktoritativt uttalande om huruvida diskriminering skett?
I EU-direktivet fastslås relativt abstrakt att det ska finnas effektiva, avskräckande och proportionerliga sanktioner mot diskriminering. EU-rätten har därmed inte i detalj harmoniserat vilka krav som ställs på de sanktioner som staterna ska ställa upp för att uppfylla bestämmelsen om sanktioner i direktivet. Direktivet innehåller inte ett uttryckligt krav på att fastställande av diskriminering måste vara med i staternas verktygslåda mot diskriminering.
Klart är att EU-kommissionen, som övervakar staternas genomförande av direktiven, inte ifrågasatt att Sverige har diskriminerings­ersättning som primärt rättsmedel. Frågan kring om den svenska regleringen i sin helhet, inbegripet sanktionsreglerna och medgivandereglerna motsvarar direktivets krav kvarstår dock obesvarad. Nedan behandlas frågor som anknyter till frågan om effektiva rättsmedel och praktiska frågor om tillgång till domstolsprövningar av diskrimineringsmål i allmänhet.
Svaranden i BRA-målet ville inte kalla den erbjudna ersättningen för diskrimineringsersättning eftersom själva påståendet om diskriminering bestreds. Denna problematik har behandlats ur en civilprocessrättslig synvinkel av Henrik Bellander i Blendow Lexnova expertkommentar.[4] Bellander diskuterar frågan om ”orena medgivanden”, dvs. när parten medger ett yrkande samtidigt som denne exempelvis förnekar de faktiska omständigheterna eller rättsfakta i målet. I expertkommentaren diskuteras vidare orena medgivanden och deras koppling till ”saken”, dvs. till de i målet åberopade rättsfakta som blir föremål för rättskraftens preklusionsverkan enligt 17 kap. 11 § rättegångsbalken. Bellander menar att ”saken” i rättskraftsregelns mening inte är att likställa med kärandens konkreta yrkande (exempelvis att betala ett visst belopp). Den utgör i stället den abstrakta rättsföljden som talan avser (exempelvis en skyldighet att utge diskriminerings­ersättning).
Traditionellt sett brukar det talas om två huvudsakliga funktioner hos diskrimineringsersättning, den kompensatoriska (eller reparativa) och den preventiva. Den kompensatoriska funktionen har sitt avstamp i skadeståndsrätten där den innebär att den lidande partens situation återställs till tillståndet innan kränkningen. Det har dock påpekats i litteraturen att detta tankesätt är mindre applicerbart på diskrimineringsersättning som utgör en sanktion till följd av en ideell skada, eftersom ideella skador knappast fullt ut kan repareras med pengar.[5]
Utöver lindring blir ofta kompensation i diskrimineringsmål ett uttryck för samhällets avståndstagande från en viss handling (diskrimineringsersättningens preventiva och deklarativa funktion). Denna funktion får en allt större betydelse i svensk diskrimineringsrätt och det har framhållits i förarbetena att enskilda får en känsla av upprättelse när ansvaret för diskriminering fastställs och överträdelsen uppmärksammas av det allmänna.[6] Även HD har uttalat att kränkningens erkännande från det allmänna är ett nödvändigt medel för att skapa en känsla av upprättelse.[7] Att notera är i sammanhanget att det finns rättsfall från Europadomstolen som starkt antyder ett krav på konstateranden av kränkningar när staten tillhandahållit monetära kompensatoriska rättsmedel. Det gäller exempelvis Europadomstolens domar i fallet Scordino mot Italien, ansökningsnummer 36813/97, och fallet T.P och K.M mot Förenade Kungariket, ansökningsnummer 28945/95.[8]
Den deklarativa funktionen ses ibland som en del i den kompensatoriska funktionen. HD har kopplat samman deklaration med kompensation i ett avgörande, om än i förhållande till EKMR: ”En förutsättning för att en åtgärd ska godtas som kompensatoriskt rättsmedel är att domstolen har vidgått att det har skett en kränkning av konven­tionen”.[9] Resonemangen ovan visar att diskrimineringsersättningens kompensatoriska funktion knappast kan anses vara uppfylld i den situation när själva kränkningen inte konstaterats av det allmänna, exempelvis i ett domstolsförfarande.
Fastän diskrimineringslagens sanktioner kopplade till förbuden mot diskriminering är utformade efter civilrättsliga regler och diskrimineringsmål hanteras inom ramen för civilprocessen finns det utan tvekan en offentligrättslig komponent i diskrimineringsrätten. Den preventiva funktionen är ett exempel på detta liksom reglerna om bevislättnad i diskrimineringsmål och tillgång till en specialistmyndighet (DO) som i vissa fall kan verka som ombud för enskilda i diskrimineringstvister.[10] Prevention är framför allt känd från straffrätten, som är en del av den offentliga rätten i vid bemärkelse. Preventionsintresset existerar i diskrimineringsmål genom att ansvarsgrunden där utgörs av mänskliga fri- och rättigheter, vilket också är en offentligrättslig och folkrättslig angelägenhet. När rätten passivt godkänner ett rättsförhållande mellan enskilda går det inte att upprätthålla föreställningen att rättsföljden har en avskräckande effekt som den preventiva funktionen är menad att innebära.
Inom ramen för diskussionen kring Unibet-målet uppstår frågan om skillnaden mellan horisontella och vertikala relationer. De interna­tionella instrumenten inom Europarätten har delvis olika syften och utgångspunkter i sina konstruktioner. EKMR tar i första hand sikte på relationen mellan stat och individ. EU-rätten, och särskilt diskrimineringsdirektiven, har ett klart syfte att även reglera relationer mellan enskilda. Horisontella relationer har olika ställning i EKMR, EU-rätten och diskrimineringslagen.
I BRA-målet är relationen mellan parterna horisontell, vilket innebär att EKMR normalt inte tillämpas. Regeringen har anfört att det är bland annat just det som särskiljer situationen i BRA-målet gentemot andra situationer när det varit nödvändigt att skapa nya rättsmedel via praxis, se Unibet. I linje med detta anser regeringen att Unibet, som DO hänvisar till, inte är relevant för fallet eftersom det rör en vertikal situation, där det ofta finns ett underläge för den privata parten i jämförelse med staten. Frågeställningarna kopplas därmed delvis ihop — frågan om rätt till sakprövning och frågan om parternas förhållande till varandra (horisontellt eller vertikalt).
BRA-målet och processen kring förhandsavgörandet har väckt viss debatt. Särskilt intressant är att arbetsmarknadens parter har debatterat frågan i tidningen Lag & Avtal.[11] De uttrycker oro inför potentiella effekter på arbetsmarknadens dynamik om DO:s talan skulle ge resultatet att en kärande kan kräva sakprövning av sitt diskrimineringspåstående trots att svaranden medgett att betala ett belopp som motsvarar det yrkade beloppet. Martin Mörk, ombud för DO i BRA-målet, anförde i replik att en rätt till sakprövning inte förhindrar förlikningar, eftersom en förlikning måste vara ömsesidigt önskad.[12] Bellander påpekar i sin expertkommentar att en förlikning är en frivillig överenskommelse mellan parterna.[13] Om en part önskar disponera över tvisten och kräva prövning kommer ingen förlikning till stånd. Domstolarna kan inte tvinga en part till förlikning. Till skillnad från förlikningsförfaranden där parter frivilligt kommer överens om en lösning kan käranden inte påverka konsekvenserna av svarandens medgivande.
Angående dynamiken på arbetsmarknaden kan noteras att en kärande i diskrimineringsmål antingen är en enskild arbetstagare, ett fackförbund som för en medlems talan eller DO. Parten är fri att disponera över saken och kan förlikningsförhandla oavsett om det finns en rätt till sakprövning eller inte för käranden. För en part skulle en rätt till sakprövning kunna ge möjlighet att driva sin sak mot motparter som vill betala sig ur en tvist utan att processa. Om facken inte är intresserade av att kräva sakprövning är de fria att inte göra det i de fall som en arbetsgivare medger betalning. Det finns även ett intresse i horisontella relationer för svaranden att kunna undvika kostsamma rättsprocesser. Intresset kan ställas mot den enskildes rätt till ett effektivt och avskräckande rättsmedel mot diskriminering och samhällets intresse av att deklarativt ta avstånd från diskriminering via preven­tionspåslaget i diskrimineringsersättningen som döms ut för konstaterad diskriminering.
Lagstiftaren som har betonat betydelsen av ett effektivt diskrimineringsskydd.[14] Samtidigt läggs en stor börda på käranden som måste välja processramen, yrkandets storlek, samt ta stora ekonomiska risker för att få en domstolsprövning. Regeringen framhåller delar av detta i sitt yttrande, men en bredare och djupare undersökning behövs för att belysa vissa aspekter som inte nämns av regeringen. Civilprocessen, inom vilken diskrimineringstvister ingår, utgår från att parterna i dispositiva tvister har jämlika förutsättningar att tillgodose sina rättigheter, vilket även gäller mål om påstådda överträdelser av EKMR horisontellt såväl som vertikalt. I det denna del kommer undersökas huruvida den som påstår sig vara diskriminerad har reella förutsättningar för att tillgodose sina rättigheter.
Diskrimineringsrätten kan sägas vara ett rättsområde som inte riktigt har funnit sin nisch i rättssystemet ännu. Medan det kompensatoriska syftet korrelerar naturligt med civilprocessens karaktär påminner de andra nämnda syften i det närmaste om straffrättsliga påföljder, se NJA 2014 s. 499 I. Det finns även andra omständigheter som inte gör det möjligt att definiera rättsförhållanden vid diskriminering som rent civilrättsliga. Diskriminering utgör en inskränkning av likabehandlingsprincipen som inte fullt ut kan repareras med vanliga civilrättsliga rättsmedel, varav den mest uppenbara är skadestånd. Oavsett vilket belopp den diskriminerade erhåller som ersättning kan inte det reparera den ideella skadan i form av t.ex. mindervärdeskänsla eller känsla av förnedring som uppstår vid diskrimineringen.[15]
Därutöver uppstår diskrimineringsmål oftast mellan parter med olika mycket ekonomisk makt medan civilprocessreglerna är konstruerade utifrån föreställningen om jämnstarka parter. Detta gör att den som upplever diskriminering inte alltid har möjlighet att effektivt utkräva upprättelse, vare sig i förlikningsförhandlingar eller i domstol. Antidiskrimineringsbyråer som är tänkta som extra stöd för dem som utsätts för diskriminering har ofta inte tillräckliga resurser för att driva fall om diskriminering och DO driver cirka 1 % av de anmälningar om diskriminering som kommer in till myndigheten i domstol.
Risken att förlora mål avskräcker individer som ofta tillhör minoritetsgrupper och inte har en trygg ställning i samhället. Rättegångskostnader för ett förlorat mål kan bli stora — inte minst för att det ofta är staten eller företag med omfattande resurser som talan om diskriminering riktas mot. Medan staten och juridiska personer har intern kompetens alternativt har resurser att anlita kvalificerade processförare lämnas den enskilde ofta ensam i ett dispositivt tvistemål som medför stora kostnader. Dessutom är reglerna om kostnadsjämkning i diskrimineringstvister oförutsägbara och begränsade i omfattning.[16] Hänsyn bör också tas till att rättshjälp inte är tillgänglig för majoriteten av dem som behöver den. När rättshjälpslagen antogs 1999 avsågs att den skulle omfatta 80% procent av befolkningen men sedan dess har beloppen i den inte reviderats och idag omfattar den endast 40%.[17]
Regeringen anförde i sitt yttrande att enskilda har möjlighet att disponera över processen, t.ex. att välja själva vilket belopp de anser är en rimlig ersättning. Dock bestäms diskrimineringsersättning ofta enligt en schablon där skadestånd för kränkning samt ett preventionspåslag ingår i två lika delar.
I ett tidigare diskrimineringsmål sänkte HD ersättningen med motiveringen bl.a. att kärandena utsattes för diskriminering eftersom de besökte den aktuella verksamheten i syfte att bevisa sin tes om att diskriminering förekommer där.[18] HD var alltså bekymrad över att diskrimineringsskyddet kan komma att utnyttjas av enskilda i ett berikande syfte. I BRA-målet kan man däremot fundera på om inte bolaget utnyttjar den strama tolkningen av medgivandereglerna som tillämpats i underrätterna och om inte flera företag och andra aktörer kommer att göra detsamma om underrätternas domar står sig. Det är viktigt att komma ihåg att diskrimineringslagstiftningen antogs i syfte att ge skydd åt personer med en svagare ställning i samhället.
En annan aspekt är att diskrimineringsmål ofta prövas som förenklade tvistemål eftersom käranden inte vill riskera att betala höga belopp för motpartens rättegångskostnader vid förlust, se 18 kap. rättegångsbalken. Reglerna om förenklade tvistemål kräver att saken inte rör mer än att halvt prisbasbelopp, 23 250 kr för 2019. Detta leder även till att den praxis som bildas innebär ganska låga ersättnings­nivåer vid diskriminering.
En fördel med reglerna om förenklade tvistemål är att principmål om diskriminering som annars inte hade anhängiggjorts på grund av kostnadsriskerna kan nå domstolarna. Det gäller särskilt när en kärande inte har medel att stå för de ekonomiska riskerna med de betydande summor som kan uppstå till följd av en förlust, särskilt när käranden inte företräds av DO eller facket. I dessa fall kan det finnas ett särskilt intresse hos en kärande att få rätt till en sakprövning och därmed tillgång till det deklarativa syftet med diskrimineringsprocessens dom. Denna fördel undergrävs dock om en svarande kan betala summan för att slippa process, särskilt om beloppet i det närmaste inte är kännbart för svaranden.
Sanktionssystemet vid diskriminering i Sverige är fattigt på rättsmedel jämfört med andra EU-länder. Enligt en rapport från det europeiska nätverket av antidiskrimineringsmyndigheter på EU-nivå kan sanktioner dömas ut och rekommendationer ges av antidiskrimineringsmyndigheter i länder som Belgien, Bulgarien, Danmark, Finland, Frankrike, Ungern, Lettland, Litauen, Malta, Norge, Portugal, Rumänien och Serbien.[19] Samma rapport konstateras att Sverige har två remedier av elva som förekommer i EU, nämligen kompensation av ekonomisk och ideell skada.[20] Även om dessa slutsatser inte stämmer överens helt med den gällande svenska lagstiftningen kan man få en bra komparativ överblick över rättsmedel i EU, där länder som Tjeckien, Frankrike, Ungern, Malta, Portugal, Rumänien, Serbien, Slovenien alla har minst åtta remedier.
3.5 Vad bör EU-domstolen komma fram till?
Skillnaden i syn mellan att ett diskrimineringsmål ytterst ses som en tvist om pengar eller andra grundläggande värden, inklusive rätten till rättslig prövning av påstådd diskriminering, illustreras av DO:s och regeringens olika yttranden i BRA-målet. Att medgivandereglerna skulle få ett absolut genomslag i det aktuella målet, som rättstillämpningen såg ut i tingsrätten och hovrätten, kan ifrågasättas som lämplig ordning ur ett människorättsperspektiv. Samma slutsats dras i flera rättsutlåtanden i målet och får stöd i Europadomstolens praxis. Ursprungligen var syftet med medgivandereglerna att undvika att lägga resurser på mål där det var mindre viktigt för parterna att utreda sakförhållanden än att få en exekutionstitel.[21] I det aktuella fallet är det tvärtom uppenbart att den på riktigt tvistiga frågan är om diskriminering före­kommit eller inte. Då det har framhållits att rättegångsbalken ”innehåller inga orubbliga spärrar mot att bortse från medgivanden när det finns starka skäl för det”[22] finns det utrymme för att anpassa de civilprocessuella reglerna när det kommer till diskrimineringsmål. Underrätternas tolkning av medgivanderegleringen innebär i princip att ett effektivt rättsmedel i fallen som det aktuella i praktiken inte är tillgängligt. Det allmänna preventionsintresset försvinner om ersättningen inte kopplas till konstaterad diskriminering. EU-domstolen bör därför yttra sig så att EU-rätten kräver att en kärande har rätt till sakprövning i ett mål om påstådd diskriminering när svaranden medgett att betala ett belopp som motsvarar det av käranden yrkade beloppet.
Med BRA-målet kommer flera svagheter i den nuvarande diskrimineringsskyddet upp till ytan. I denna framställning har det inte varit möjligt att besvara alla frågeställningar som påverkar enskildas situa­tion i en diskrimineringsprocess och diskussionen kring regleringen på diskrimineringsområdet lär fortsätta även efter att BRA-målet är avslutat. Att ”goodwillersättning” inte har samma rättsliga innebörd som diskrimineringsersättning är en viktig insikt, inte minst för lagstiftaren som har betonat betydelsen av ett effektivt diskrimineringsskydd. Diskrimineringstvister handlar om mer än pengar.
Det är uppenbart att diskrimineringsfrågorna måste studeras på ett mer övergripande sätt. Enskildas tillgång till ett effektivt rättsmedel beror inte bara på sanktionsregleringen i diskrimineringslagen utan också på hur processbestämmelserna för diskrimineringsmål är utformade, inklusive medgivandereglerna samt rättshjälps- och rättegångskostnadsinstituten. EU-domstolen kan skifta balansen något genom att tillåta PAG att kräva sakprövning trots att svaranden medgett betalning. Denna lösning överensstämmer med EU-rättens krav på effektiva, avskräckande och proportionerliga sanktioner mot diskriminering och är en förutsättning för att PAG ska få tillgång till ett effektivt rättsmedel mot påstådd diskriminering.
[1] Högsta domstolens mål nr Ö 2343-18, ej avgjort.
[2] EU-domstolens mål C-30/19, ej avgjort.
[3] Regeringens yttrande till EU-domstolen av den 29 april 2019, p. 39.
[4] Bellander, H., Frågan om ”strategiska medgivanden” i tvistemål, Blendow Lexnova expertkommentar, oktober 2019.
[5] Hellborg, S., Diskrimineringsansvar, 2018, s. 348-349.
[6] SOU 2016:87, s. 207 ff.
[7] NJA 2013 s. 842, p. 60.
[8] Se vidare Bergman, F. och Forsberg, J., Strategiska medgivanden i rättighetsmål, Blendow Lexnova expertkommentar, mars 2018.
[9] NJA 2012 s. 1038 I, p. 11.
[10] Schulz, M., utlåtande i BRA-målet.
[11] https://www.lag-avtal.se/nyhetsarkiv/forlikning-viktigt-for-den-svenska-..., åtkomst den 20 november 2019.
[12] https://www.lag-avtal.se/debatt/do-ingen-forlikning-har-skett-i-flygpass..., åtkomst den 20 november 2019.
[13] Bellander, H., Blendow Lexnova expertkommentar, oktober 2019.
[14] Prop. 2007/08:95, s. 390.
[15] Schulz, M., utlåtande i BRA-målet.
[16] 6 kap. 7 § diskrimineringslagen, 5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister och AD dom nr 57/15.
[17] Bergman, F., Konstitutionell dialog, https://lagensomverktyg.se/2018/centrum-for-rattvisa/.
[18] NJA 2008 s. 915.
[19] Wladasch, K., The sanctions regime in discrimination cases and its effects, Equinet, 2015, s. 20.
[20] Wladasch, K., The sanctions regime in discrimination cases and its effects, Equinet, 2015, s. 19.
[21] Andersson, T., utlåtande i BRA-målet, s. 3.
[22] Andersson, T., utlåtande i BRA-målet, s. 8.

References: HD 
 HD 
 domstolen 
 HD 
 domstolen 
 HD 
 HD 
 domstolen 
 HD 
 HD