Source: https://sindicatoariztia.blogia.com/
Timestamp: 2018-08-21 00:38:40+00:00

Document:
sindicatoariztia - 08 de mayo de 2009 - 00:24
EL SINDICATO DE EMPRESA INDUSTRIAL OCHAGAVIA LTDA. "POLLOS ARIZTIA", HACE UN LLAMADO A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA A SINDICALIZARSE, AHORA YA.
"UN TRABAJADOR NO REGISTRADO ES UN HOMBRE SIN DERECHOS"
Jornada de trabajo Existencia Cambio de vestuario. ORD.: Nº 2512/133 Constituye jornada de trabajo el tiempo utilizado en cambio de vestuario por los trabajadores de la empresa Agrícola Ariztía Ltda. que se desempeñan en las diversas secciones de la planta de producción o faenadora de la misma.
sindicatoariztia - 10 de diciembre de 2008 - 21:33
MATERIA= Jornada de trabajo Existencia Cambio de vestuario.
RESUMEN DE DICTAMEN= Constituye jornada de trabajo el tiempo utilizado en cambio de vestuario por los trabajadores de la empresa Agrícola Ariztía Ltda. que se desempeñan en las diversas secciones de la planta de producción o faenadora de la misma.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Ord. Nº 251, de 10.03.97, Inspector Comunal del Trabajo de Santiago Sur.
2) Presentación de 30.10.96, Sindicato Agricola Ariztia Ltda. y la Confederación Multisectorial de Sindicatos de Trabajadores de Chile.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, art. 23.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictamen 6.560-308, de 12.11.92 y Ord. 3707, de 23.05.91.
FECHA DE EMISION= 25/04/1997
A : SRES.SINDICATO AGRICOLA ARIZTIA LTDA., CONFEDERACION MULTISECTORIAL DE
MONJITAS Nº 375 DEPTO. 34
La CGT lanza libro este 10 de diciembre en el Auditórium del Ministerio del Trabajo Declaración Universal de los Derechos Humanos ¿Se respetan en Chile y en el mundo?
sindicatoariztia - 10 de diciembre de 2008 - 19:52
Respeten los derechos humanos
Durante muchos años ser dirigente sindical en Chile era sinónimo de riesgo personal e incluso significó, para muchos, la pérdida de la vida. Desde siempre el capital, a través de sus servidores sicarios y gobiernos anti obreros, se ha encargado de perseguir y reprimir a los dirigentes de los trabajadores y sus organizaciones. Lo hemos visto el día de ayer cuando prepotentemente la policía intenta terminar con una manifestación en la Municipalidad de Santiago y detiene a dirigentes y trabajadores, luego de mojar y gasear a quien se pusiera por delante. Lo seguiremos viendo cada vez que se reclame contra los abusos.
Cuando están por cumplirse 60 años desde que se proclamara la Declaración Universal de los Derechos Humanos en Chile -uno de los suscriptores de la misma-, ésta se viola indiscriminada y descaradamente: Se persigue, se reprime, se golpea, se impide entregar en las calles una visión distinta de la oficial. Se teme que el pueblo se informe.
Ese ha de ser el miedo que tuvo el nuevo Intendente de Santiago y las autoridades de La Moneda, para negarnos los permisos para exhibir a la población una exposición alusiva en homenaje al 60º aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Pero no solo aquí se sufre de abusos y represión, en otros países de América Latina los dirigentes son golpeados, torturados y asesinados. Hace algún tiempo dimos cuenta de los más de tres mil dirigentes sindicales asesinados en Colombia y hoy debemos lamentar el asesinato de tres dirigentes obreros en Cagua, estado Aragua, en Venezuela. Según informa Unidad Socialista de Izquierda desde Venezuela, "la muerte, ordenada por patronos, sindicaleros corruptos y mafias policiales, les sobrevino en la noche del jueves 27 de noviembre, horas después de que estuvieran al frente de la lucha de los trabajadores de la multinacional Alpina, ubicada en Villa de Cura. Allí, la patronal presionaba a los trabajadores para que renunciaran a la organización sindical y desconocieran a sus dirigentes legítimos. Al no lograr sus objetivos, se apoyó en la fuerza pública para desalojar a los trabajadores. Los dirigentes asesinados movilizaron a los trabajadores e impidieron que la policía se inmiscuyera en un conflicto laboral cuya única competencia que le corresponde a los trabajadores, los patronos y el Ministerio del Trabajo".
Richard Gallardo era un obrero textil en Maracay. Luis Hernández, obrero de la Pepsi Cola, y Carlos Requena, obrero de la empresa Produvisa. Ninguno llegaba aún a los 40 años, pero desde muy jóvenes estaban entregados a la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores.
Es un horroroso crimen que no debe quedar impune. Eran dirigentes sindicales honestos; queridos por sus compañeros y elegidos por ellos para encabezar sus organizaciones. Este sólo hecho basta para que demandemos a todas las instancias que corresponda: investigación y castigo, para que pidamos al presidente de la República Bolivariana de Venezuela Hugo Chávez Frías que ordene una pronta investigación y haga públicos los resultados de ésta.
Nosotros, que conocimos del dolor de perder a muchos de nuestros dirigentes no podemos permanecer silentes, debemos pedir información, demandar justicia, exigir verdad. Es el mínimo homenaje que podemos hacer a estos tres camaradas venezolanos caídos en la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores.
En el 60º aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, exijamos que de una buena vez se empiece a aplicar y respetar.
(*) Presidente de la CGT MOSICAM.
Foto: Los obreros Richard Gallardo y Luis Hernández, asesinados en Aragua, Venezuela, este 27 de noviembre.
http://www.cgtmosicam.cl/fotos/obrerosvenezolanosasesinados.jpg
OIT acogió denuncia de prácticas antisindicales de empresa chilena
sindicatoariztia - 10 de diciembre de 2008 - 19:14 - SE PUEDE MORIR POR LAS IDEAS, NUNCA MATAR" Melchor Rodríguez
La OIT aceptó la denuncia de prácticas antisindicales que se habrían cometido durante 1999 en la empresa agrícola Ariztía Ltda., y adjunta a su resolución un memorándum firmado por la directora del Trabajo, María Ester Feres, en la que se ratifica la acusación contra el empresario Manuel Ariztía Ruiz.
Domingo 1 de Julio de 2001
SANTIAGO.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acogió el jueves pasado una denuncia en contra de la empresa agrícola Ariztía Ltda., de propiedad del empresario Manuel Ariztía Ruiz, quien es tío del presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Ricardo Ariztía.
El organismo internacional aceptó la denuncia de prácticas antisindicales que se habrían cometido durante 1999 en dicha compañía y adjunta a su resolución un memorándum firmado por la directora del Trabajo, María Ester Feres, que señala que el acusado "ha tenido una actitud de permanente hostigamiento a la actividad sindical".
En las conclusiones del Comité de Libertad Sindical de la OIT se recomienda al gobierno que tome medidas para que la empresa Ariztía respete los principios de negociación colectiva, "en particular el artículo 4 del convenio 98 (ratificado por Chile) relativo al pleno desarrollo y uso de procedimiento de negociación voluntaria con las organizaciones de trabajadores".
Asimismo, la OIT solicitó al Ejecutivo que cesen "los actos de hostigamiento contra los sindicatos de la empresa, sus dirigentes y afiliados y que tome medidas para sancionar a los responsables de los mismos".
Finalmente, el documento concluye "deplorando profundamente la conducta antisindical de la empresa constatada por las autoridades", hecho que en su opinión constituye una clara violación a los convenios ratificados por Chile y solicita al gobierno que se preocupe de garantizar que terminen "las violaciones a dichos convenios".
ARIZTIA: 3 años de Malos Olores
sindicatoariztia - 13 de noviembre de 2008 - 22:33
Ariztía: 3 años de Malos Olores
"Como quemar restos de pollo". Así han calificado los vecinos del sector los fétidos olores emanados por no menos de 3 años desde Ariztía, la "Primera empresa en Chile que obtiene Certificación ISO 22000"...
Escrito por Cristian Díaz Fonseca
Aproximadamente desde el año 2004 y hasta la semana recién pasada, Ariztía, la empresa que se autodenomina líder en el mercado ariqueño, publicitándose como exportadora a más de 25 paísses y que estaría certificada por las normas ISO 9001-14001, 17025 y 22000, expele fuertes hedores, los que son posibles de percibir a varias cuadras de distancia, provocando serias complicaciones de salud en todos los alrededores.
Este reportaje está siendo desarrollado parceladamente, conforme siguen ocurriendo suscesos y este reportero ciudadano, se alimenta de nuevos antecedentes. Hoy 7 de Febrero del 2007, se han podido recolectar los siguientes antecedentes, los cuales se verán ensanchados a medida que nuevos personeros, miembros trabajadores y de altos cargos de la empresa, fiscalizadores pertinentes y la propia comunidad afectada aporte con lo suyo: soluciones.
Pues bien, conforme a consultas realizadas, en un perímetro que abarca desde calle Diego Portales por el sur, Costanera Luis Beretta Porcel por el oeste, Tucapel por el este y Bilbao por el norte, han sido percibidos, desde al menos el año 2004, fuertes emanaciones, las que, según testigos "huele como cuando se deja carne en agua por muchos días", afectan a varias manzanas de este sector de la ciudad. ¿Quién hace algo? ¿Existe ánimo de solución?
Cristina Sepúlveda: vive desde hace 5 años frente a la cuarta compañía de bomberos, ubicada en calle Codpa, indica que desde incluso antes que llegase a esa casa, ya habían malos olores provenientes de Ariztía, los que describe como: plumas quemadas, como quemar restos de pollo.
A su vez Erika Arredondo: ex profesora de Arica College, indica que en reiteradas ocasiones los alumnos se han debido retirar con serios malestares de estómago y vómitos, producto de las pestilentes emanaciones, las que en ocasiones comenzaban 5 minutos antes de las 8 de la mañana. "En una oportunidad, tuve que irme directamente a la mutual, porque los malos olores me produjeron un fuerte dolor de cabeza, además de vómitos y cólicos estomacales, no estando enferma del estómago", afirma. Además, señala que en las ocasiones en que se llamó a la autoridad sanitaria, ésta tardaba de forma excesiva en hacerse presente en el sector y cuando lo hacía, todos los vecinos percibían los olores, excepto los inspectores.
Gladys Larba: Hasta mediados del año 2006, los olores era fuertes y todo el día. A contar de esa fecha, si bien han disminuido, continúan en intensidad.
Sin duda, la problemática ha estado presente a los menos por 4 años, sin que exista una solución efectiva por parte de Ariztía, afectando directamente, conforme testimonios de vecinos, la salud de varias manzanas a la redonda.
Si bien resulta apropiada la existencia de empresas de esta envergadura en la ciudad, su nivel de influencia no puede sobrepasar la calidad de vida de la población, las personas no somos un rebaño a domesticar ni que tirándoles un poco de miel nos "amansamos".
Así como existen personas que olvidan la crianza que sus padres le dieron, las enseñanzas que alguien le pudo haber dado en relación al respeto con las personas y el medio ambiente, también existen personas dispuestas a luchar para que esas mismas enseñanzas sean puestas en marcha y nunca se olviden.
Esto no termina aquí, lo más probable (lamentablemente) es que las emanaciones continúen y que la autoridad sanitaria tenga la misma actitud indiferente que hasta ahora, tal como ya lo hizo con la problemática de la planta procesadora de hormigón de la empresa Guzmán y Larraín, instalada en pleno barrio residencial como lo es Lomas de Miramar en Arica, cubierto por medios escritos y visuales, gestionado de gran manera por Claudia Márquez Vera.
sindicatoariztia - 05 de septiembre de 2008 - 21:29
EN LAS AFUERAS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
sindicatoariztia - 05 de septiembre de 2008 - 21:03
DE ESA FORMA LOS DIRIGENTE DEL SINDICATO ARIZTÍA ASÍAN EXIGIR LOS DERECHO DE SUS ASOCIADOS, MANIFESTÁNDOSE EN PLENA VÍA PUBLICA MIENTRAS EL PRESIDENTE CONVERSABA CON LAS AUTORIDADES.
EL GRITO DE LOS TRABAJADORES DE POLLOS ARIZTIA "BASTA DE ABUSO SEÑOR ARIZTIA"
sindicatoariztia - 05 de septiembre de 2008 - 20:50
QUIZÁS MUCHOS DE LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN EN LA FOTO, NO SE IMAGINAR QUE FUERON ACTORES PRINCIPALES DEL CAMBIO AL INTERIOR DE LA EMPRESA, UN BUEN CASINO QUE HOY TIENEN, PAGOS DE BONOS POR CONCEPTOS DE CARGAS FAMILIARES, BONOS DE VACACIONES, DERECHO EFECTIVO A LA MUTUAL, DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO ÚNICO REPRESENTANTE EL SINDICATO Y OPCIÓN LIBRE A PERTENECER AL SINDICATO.
LOS TRABAJADORES DE ARIZTIA PRESENTE
sindicatoariztia - 05 de septiembre de 2008 - 19:08 - SE PUEDE MORIR POR LAS IDEAS, NUNCA MATAR" Melchor Rodríguez
CUANDO LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ARIZTÍA NO TENÍAN MIEDO.
sindicatoariztia - 12 de julio de 2008 - 01:12
RSE REALIZAN ESTUDIOS A LA EMPRESA AGRICOLA ARIZTIA
sindicatoariztia - 12 de julio de 2008 - 00:59
Realizan primer estudio sobre RSE a las principales empresas avícolas de Chile
El informe fue ejecutado por el Área Técnica de ODECU y el Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo (CENDA), ambas, organizaciones de la Red Puentes Chle, encargadas de develar como es el comportamiento de las principales empresas del sector en cuanto a la forma en que producen sus productos y el impacto ambiental que su gestión produce en la comunidad
ODECU fue el encargado de realizar un análisis de calidad que abarcó muestras de las marcas de pollos nacionales que se venden en supermercados Jumbo y Líder de la comuna de San Miguel, durante el mes de Julio del 2006. Corresponden a las marcas Don Pollo, Super Pollo, Ariztía y Pollo King.
El sondeo en un principio tenía por objetivo buscar el empleo de antibióticos, pues es una práctica habitual en producción animal, ya que facilita el crecimiento de los animales y limita la aparición de enfermedades, pero representa un potencial riesgo para los/as consumidores/as quienes van generando resistencia contra los fármacos.
Los resultados del estudio no detectaron residuos de antibióticos ni de sulfas, pero si altas cantidades de sal y agua. En el caso de la sal, la situación es preocupante por la alta prevalencia de hipertensión arterial entre la población, en cuanto a la adición de agua el estudio señala que los chilenos podríamos pagar hasta un 12% de peso agua al valor del kilo de pollo.
Desde 1998, la carne de pollo es la principal proteína presente en la mesa de los chilenos. El año pasado la producción superó las 456 mil toneladas. Más del 90 % de la producción los concentran tres empresas: Agrosúper (56%), Ariztía (29%), y Don Pollo (8%). El pollo, un producto que naturalmente no contiene sal, hoy juega un rol muy importante en la dieta de los chilenos, aportando grandes cantidades de sodio adicionado durante su faenamiento.
Según el análisis de etiquetado, los productores declaran: King 395 mg/ 100 g ;Súper Pollo 292 mg/ 100 g; Ariztía 292 mg/ 100 g y Don Pollo 255 mg/ 100 g de Sodio. En el caso de Pollos King que declara con 395 mg/ 100 g. de sodio. Significa que una persona que consuma una porción de pollo de 100 gramos, consume alrededor de un gramo de sal en un alimento que naturalmente no contiene sodio. Ello sin considerar lo que se le adicionará una vez preparado.
El estudio de pollos demostró que las empresas podrían obtener ganancias por cerca de 50 mil millones de pesos anuales, a través de la venta de agua a precio de pollo. Situación que se encuentra avalada por una norma chilena permisiva. El Reglamento Sanitario de Alimentos señala que las empresas pueden agregar agua a los pollos hasta un 12 % de su peso, según señala en el artículo 293.
El Estudio del CICE, también incorporó un análisis de la actividad avícola desde el punto de vista de los impactos ambientales y las condiciones laborales de los principales productores de pollos, que estuvo a cargo de profesionales de CENDA y contó con la colaboración de las agrupaciones vecinales de la comuna de San Pedro, la Coordinadora de Sindicatos de AGROSUPER, el Observatorio Laboral y Ambiental de Melipilla (OLAM).
El informe señala que Agrosuper ha sido llevada a juicio por las comunidades y por parte de sus trabajadores por sus políticas ambientales y que Ariztía es cuestionada por sus prácticas laborales.
El cientista político de CENDA, Martín Pascual, señala que Agrosuper es considerada por diversos estudios como responsable de los efectos desfavorables sobre el Humedal El Yali, que fue declarado territorio protegido por la Convención Ramsar de Naciones Unidas para la protección de humedales- ubicado en la Provincia de San Antonio, el cual presenta signos de degradación de sus aguas con los consiguientes efectos sobre su flora y fauna. Se pronostica su desaparición en los próximos 20 años si no se mejora las condiciones ambientales.
La empresa ha demostrado también cierta hostilidad hacia la actividad sindical. El estudio habla de numerosas denuncias y juicios que los sindicatos han entablado contra la empresa, así como las sanciones recibidas. Pero, pese a ello -los dirigentes sindicales aseguran- la empresa persevera en dichas prácticas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), el año 2000, en su Comité sobre Libertad Sindical condenó a la empresa y solicitó al gobierno chileno tomar las medidas para que Ariztía respete los derechos sindicales. El 2001, la Comisión Investigadora de la Cámara de Diputados sobre cumplimiento de normativas laborales, sancionó las prácticas antisindicales de la empresa.
Luego de un largo proceso judicial este año la Corte Suprema mantuvo a firme un dictamen para reincorporar a 120 trabajadores despedidos ilegalmente el año 2001, en el marco de la negociación colectiva del Sindicato Nº2 del Matadero de Panamericana en Santiago.
La instalación de guaneras en Melipilla, por los efectos en la atracción de moscas y la emisión de malos olores, así como a la generación de residuos de la empresa a través de su fábrica de alimentos, provocan el malestar de los vecinos.
El estudio de CENDA, señala que las empresas Agrosuper y Ariztía contratan poca mano de obra y con bajos salarios. Los pabellones de engorda de los pollos son de 200 metros de largo y albergan aproximadamente a 30 mil pollos al cuidado de sólo un trabajador por cada 2 pabellones. Un plantel de 120 mil pollos emplea no más de cuatro trabajadores, según consigna el estudio de CENDA. Además, a los empleados se les prohíbe tener pollos en sus casas, por temor a la transmisión de enfermedades. Esto afecta aún más la precariedad de vida de los empleados y sus familias, destaca el estudio.
Para revisar el informe completo ingrese a: http://www.ciceenlinea.cl
QUEJA EN LA OIT , A LA EMPRESA AGRICOLA ARIZTIA LTDA
sindicatoariztia - 12 de julio de 2008 - 00:54
La historia detrás de la sanción
Consultadas fuentes de la Dirección del Trabajo una vez conocida la resolución de la OIT, señalaron que es muy importante, porque "el mecanismo usado por Ariztía es muy frecuente en las empresas nacionales".
El caso fallado por la OIT se remonta a 1999, cuando Ildefonso Donaire, presidente del sindicato 2 de Ariztía Ltda. presentó una denuncia por prácticas antisindicales ante el Segundo Juzgado Laboral de San Miguel.
Allí sostuvo que la empresa obligaba a los trabajadores a suscribir curiosos contratos: acuerdos redactados sin participación alguna de los trabajadores y que muchas veces eran escritos sobre una hoja en blanco firmada por el empleado en presencia de sus jefes.
El sindicato afirmó además que como resultado de estas prácticas se produjo una atomización de los trabajadores: una gran cantidad de grupos que renuevan sus contratos en distintas fechas, lo que impide el uso del derecho constitucional de negociación colectiva.
En su fallo, emitido en marzo del año 2000, el tribunal laboral cuestionó la validez de los múltiples convenios que operan al interior de Ariztía, pues no son producto de una negociación, "sino el resultado de una oferta que hace la empresa a los trabajadores individualmente". Frente a ese hecho, escribe el magistrado, los trabajadores "no gozan de igual poder de negociación". Añade que "es posible concluir que los trabajadores fueron presionados para obtener de ellos su consentimiento para la suscripción de los convenios colectivos, ya sea con la amenaza de ser despedidos o trasladados a otras secciones con la consiguiente disminución de sus remuneraciones".
El fallo condenó a Ariztía al pago de 5 Unidades Tributarias Anuales (poco más de 1 millón y medio de pesos) y estableció que había incurrido en conductas antisindicales en la negociación colectiva y en prácticas atentatorias contra la libertad sindical.
Paralelamente a ese juicio, el sindicato 2 de la empresa inició un proceso de negociación colectiva en representación de 232 trabajadores. Sin embargo, Ariztía Ltda. objetó la participación de 221 de ellos por haber suscrito los cuestionados contratos.
El sindicato entonces solicitó la intervención de la Inspección del Trabajo, organismo que le dio la razón a los empleados. Los convenios firmados por los trabajadores no eran válidos, por lo que ordenó a la empresa incluir a todos los empleados en la negociación.
Ante ello, Ariztía interpuso un recurso de protección ante la Corte Apelaciones de San Miguel, pues consideró que la Inspección del Trabajo estaba violando su derecho de propiedad.
La Corte falló a favor de Ariztía. Luego esa sentencia fue confirmada por la Corte Suprema. La resolución de la Inspección quedó nula, por lo que en la negociación colectiva del sindicato 2 sólo podían participar menos de 10 trabajadores.
De ese modo el sindicato tenía en sus manos un fallo de un tribunal laboral que sancionaba a la empresa por presionar a los trabajadores a firmar convenios espurios. Y por otro, un fallo de la Corte Suprema que impedía a la Inspección del Trabajo obligar a la empresa negociar con todos los trabajadores.
Para los especialistas, esta contradictoria situación se explica por el choque de dos áreas jurídicas: el derecho laboral y las garantías constitucionales. De hecho, al fallar a favor de Ariztía, la Corte de Apelaciones se negó a considerar el fallo del tribunal laboral de San Miguel, estableciendo que se trataba de materias separadas. Una cosa eran las prácticas desleales en la negociación colectiva que se veían bajo el Código del Trabajo y otra las que atentaban contras las garantías constitucionales del empleador.
Según comenta una fuente de la Dirección del Trabajo, ese razonamiento que puede ser impecable desde el punto de vista jurídico-teórico, es en la vida real una paradoja que daña a los trabajadores.
- El sistema está entrampado. Por una parte reconoce que los convenios no son válidos. Por otra, hace imposible que los trabajadores hagan uso de ese fallo y negocien colectivamente, al impedir la intervención de la Inspección del Trabajo.
Al referirse al fallo de la Corte de Apelaciones a favor de Ariztía, el memorándum de la Dirección enviado a la OIT señala que -en la práctica- "significó que no pudo realizarse la negociación (...) ya que el número de trabajadores en el proceso se redujo dramáticamente".
Esa contradicción del sistema fue la que llevó a la Confederación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de industria alimenticia, el turismo y similares (COTIACH) a denunciar al Estado Chileno ante la OIT.
La presentación se realizó en octubre de 2000 y, además de los antecedentes expuestos, acusó a Ariztía de otras prácticas antisindicales. Por ejemplo, "la presión permanente hacia los trabajadores que ingresan a la empresa para que no se afilien al sindicato y a los trabajadores afiliados, para que se salgan". Así, un sindicato que se formó en 1996 con 400 socios tenía en 1999 apenas 132. "Alrededor de 300 trabajadores dejaron la organización, muchos de ellos despedidos y otros cediendo a las presiones y amenazas de la empresa denunciada", afirma la presentación.
sindicatoariztia - 09 de julio de 2008 - 23:26
Un hombre hecho de su misma arena,
un traje con un ancho cuerpo,
unos ojos entrecerrados,
como lámparas indomables.....
Recabarren era su nombre.
Pablo Neruda Canto General
Vivimos tiempos complejos. Por instantes pareciera que todo aquello que se definió hasta no hace mucho como irrenunciable, hoy puede ser acomodado a lo que indican los tiempos e incluso reemplazado por aquello que no satisfaciendo plenamente las aspiraciones aparezca como políticamente correcto, fruto de las negociaciones y el consenso. Así, no es un error negociar con promotores activos o pasivos de golpes militares, con quienes votan leyes regresivas que afectan los derechos de trabajadores y de ciudadanos en general, o los que han dado el vamos a las grandes matanzas obreras que están registradas en la historia. Quienes siguen ese camino de rendición no pueden esperar que se les contemple y se les trate como si nada hubiera pasado. Mas aún cuando hay figuras de importancia histórica que nunca se rindieron pese a las dificultades. Luis Emilio Recabarren fue uno de esos.
Sin ser un conocedor a fondo de todo lo que hizo en la vida, no hay duda de que el más grande capital de Recabarren fue su consecuencia. Con poquísimos recursos recorrió el país en más de una ocasión, desarrolló la prensa obrera, preparó a decenas, cientos de lideres sindicales y luchó por lo que creía hasta el extremo de perder un puesto en el Parlamento por no aceptar imposiciones de la clase política.
Por eso cuando se cumple un nuevo aniversario del nacimiento de "Don Reca", nos sentimos contentos de lo que hemos hecho como organización y dedicamos a su memoria la gestión y los avances de nuestra CGT.
Para esto no hemos necesitado de estructuras que piensen por nosotros, ni jefes que nos vengan a decir lo que debemos hacer, ni actuamos en repuesta a lo resuelto por comisiones políticas o equipos auxiliares. Nos guiamos por lo que han ido resolviendo nuestros representados en sus encuentros, convencidos que son los trabajadores y nadie más, los que deben guiar el accionar de sus organizaciones.
LUIS EMILIO RECABARREN 1876  2008 - SIEMPRE PRESENTE
Hace 132 años, el 6 de Julio de 1876, en Valparaíso, nació Luis Emilio Recabarren Serrano, quien luchó sin pausas durante toda su vida, por que los trabajadores comprendieran que son la fuerza y motor de la sociedad y que son ellos quienes promoverán los cambios que darán a sus descendientes un mundo más justo y mejor.
A los 14 años, en Santiago, trabajó por primera vez en una imprenta, oficio del que no se separaría más y a través del cual publicó miles de escritos que llegaron a manos de los trabajadores y que hasta hoy siguen plenamente vigentes, aunque casi no son difundidos entre esos mismos por los que tanto luchó.
El escribió: ...Es necesario convencer a los trabajadores que son un gran poder como no hay otro, pero que la fuerza de ese poder reside en la organización, y fue por distintas ciudades del país trabajando incansablemente por generar instrumentos que sirvieran y no se sirvieran de los trabajadores.
Promovió la participación y la discusión permanente, fue un educador que recorrió los lugares de trabajo, dando discursos que eran seguidos con atención y respeto por los que estaban hartos de ser explotados.
Para él no había otra forma de que los trabajadores se hicieran fuertes, que la participación activa e informada. Centenas y miles de documentos de educación corrieron de mano en mano, formando los cuadros sindicales. Promovió e incentivó la participación de la mujer en la organización, educó con el teatro.
Recabarren se expresó con fuerzas contra la discriminación y la exclusión, trabajó por la unidad siempre, nunca aceptó la corrupción ni negoció a espaldas de los trabajadores acuerdos con los patrones ni con los gobiernos de turno. Con un tono claro, que no permitía interpretaciones, fue dando ejemplo de rectitud y honestidad y exigiendo lo mismo de quienes le rodeaban.
A Luis Emilio Recabarren no basta recordarlo mecánicamente. Hay que rendir tributo a su memoria volviendo a las raíces de sus planteamientos, y eso obliga a devolver a los trabajadores el protagonismo, transformándolos en actores principales del proceso. Mientras tal cosa no suceda seguiremos faltando a su memoria. No se puede hablar a nombre del pueblo, debe permitírsele que se exprese sin intermediaciones, generando los instrumentos necesarios para ello. A eso dedicó su vida Recabarren.
Al cumplirse 132 años de su nacimiento, reafirmamos el compromiso de darlo todo por la clase trabajadora a la que él tanto dio.
(*) Presidente de CGT MOSICAM
Paro en Agrosuper
sindicatoariztia - 09 de julio de 2008 - 23:19
Junto con la publicación de esta denuncia, hemos solicitado a los compañeros que hagan saber los datos de los sindicatos involucrados de manera que la solidaridad pueda llegar directa y a quienes la necesitan.
A todos los trabajadores de Chile y el mundo
Que la Empresa Agrosuper Planta Rosario, región de OHiggins en Chile, donde laboran alrededor de dos mil trabajadores, pretende imponer nuevamente un convenio colectivo desfavorable, bajo amenaza de despido contra los trabajadores, para impedir que el Sindicato conduzca una negociación colectiva que implique verdaderos beneficios.
Que la empresa a montado un inmenso plan tendiente a obligar a los trabajadores de Agrosuper, a suscribir este convenio colectivo, llamando el día 2 de Julio a una votación en para validar este supuesto acuerdo.
Que en esta votación la empresa a contado con la complicidad de la inspección del trabajo de la zona, quienes han dispuesto para la ocasión un ministro de fe por más de 12 horas, en circunstancias que para eventos similares solo se han aprobado 8 o menos horas. Inspección que además a vulnerado los derechos de los trabajadores de Agrosuper al instar (por encima de la ley) a los dirigentes del Sindicato de Rosario a acogerse a este convenio con la empresa
Que la empresa amenaza a través de los jefes directos, llamando a los teléfonos móviles y a sus casas a los trabajadores, para presionar a la firma del documento que se pretende imponer.
Que el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Agrosuper Rosario que cuenta con mas de 500 socios se encuentra resistiendo esta medida de la empresa desde este miércoles 2 de julio con un paro de actividades al que se han sumado en apoyo los sindicatos de la planta Lo Miranda de la misma empresa de propiedad de Gonzalo Vial, paralizando también sus labores. Este es un paro de actividades legítimo en contra de las acciones antisindicales y atentatorias contra el derecho a la negociación colectiva, no una huelga legal puesto que aún no se entra en negociación colectiva.
Que esta paralización se mantendrá hasta que la empresa se allane a negociar con los trabajadores sindicalizados, a través de interlocutores realmente válidos.
Que esta práctica antisindical que implementa la empresa en todas las sucursales de Agrosuper ha contado con el aval de las Inspecciones del Trabajo que legalizan esta práctica, adicionalmente el estado reprime a través de la policía militarizada las movilizaciones. Esta situación no sorprende porque Gonzalo Vial es un empresario influyente tanto en la Concertación como en la Alianza, coaliciones políticas co-gobernantes en nuestro país.
Que la empresa amenaza con despedir a mas de 600 trabajadores de la planta de lo miranda como de rosario.
Que van más de cuarenta trabajadores detenidos y acusados de maltrato a carabineros y a la propiedad privada.
Que las fuerzas de carabineros han actuado provocando sucesivamente a los trabajadores durante todos los días de la paralización.
Que fue allanada la sede de lo miranda el día 3 de Julio en la tarde, deteniendo a 7 trabajadores y requisando computadores y otros elementos
Que los trabajadores y dirigentes de la Coordinadora Sindical Clasista denunciamos esta situación y seguiremos apoyando a los trabajadores que luchan por sus derechos. La actitud de la empresa se ampara en la legislación aprobada durante el gobierno de Ricardo Lagos y que la actual administración de la señora Bachelet consolida, con su política de manipulación mediática y represión hacia los trabajadores y sectores populares de nuestro país.
Que seguiremos avanzando en la coordinación de las trabajadoras y trabajadores junto a los estudiantes y pobladores para construir la fuerza necesaria que permita construir un nuevo Chile para las mayorías y no para un grupo minoritario enquistado en el poder.
ESTADOS DE RECURSOS DETALLE RESOLUCION
sindicatoariztia - 09 de julio de 2008 - 23:12
CONSULTA ESTADOS DE RECURSOS DETALLE RESOLUCION Recurso 551/2006 - Resolución: 2682 - Secretaría: UNICA
Santiago, uno de febrero de dos mil seis. Vistos: Se elimina el considerando quinto, y se tiene en su lugar y además presente: 1º.- Que en la especie la parte demandada y demandante reconvencional correspondiente al Sindicato de Trabajadores Nº 2 de la Empresa Agrícola Ariztía, ha solicitado al tribunal de primer grado fijar un plazo de quinto día para que el representante legal de la demandada don Enrique Rendlich Maier manifieste por escrito al tribunal su voluntad de dar cumplimiento a la sentencia de nulidad, sin necesidad de que se le apremie para ello, reincorporando a los trabajadores cuyos despido se han declarado nulos. Si se negare a reincorporar o si nada dijere, caso en el cual se entenderá el silencio como negativa, deberá llevarse a efecto la diligencia en forma forzada, bajo el apercibimiento de decretar el arresto de los representantes legales de Agrícola Ariztía Ltda; 2º- Que ante la petición hecha por el Sindicato referido la Jueza a quo resolvió como se pide, con citación, notifíquese por cedula a la demandante y demandada reconvencional; 3º- Que de lo dicho se advierte que por ahora la libertad personal de los representantes legales de la Empresa Agrícola Ariztía Ltda. no se encuentra afectada puesto que no se les ha apercibido en conformidad a la ley, ya que lo único que se ha ordenado es que se notifique para que cumplan la sentencia en la forma propuesta por el demandante reconvencional. Por estas consideraciones se confirma la sentencia apelada de veinticinco de enero del año en curso, escrita de fojas 97. Se previene que el Ministro Sr. Ballesteros concurre a la confirmatoria teniendo además presente, que la acción de amparo instituida en el artículo 21 de la Constitución Políti cade la República, no fue diseñada para revisar la regularidad de resoluciones y procedimientos de juicios determinados, salvo que de esas actuaciones surgiere de manifiesto y en forma ostensible, errores o defectos que causen un atentado a los derechos que tutela esta acción. Regístrese y devuélvase el expediente de amparo a la Corte de apelaciones respectiva y los antecedentes de que da cuenta la constancia de fojas 105 vuelta a la Secretaría de esta Corte Suprema, los que se encuentran agregados al ingreso Corte Suprema Nº 5209-05. Nº 551-06. Pronunciado por la Sala de verano de la Corte Suprema, integrada por los Ministros Sres. Alberto Chaigneau del C., Orlando Álvarez H., Jorge Medina C., Rubén Ballesteros C. y Sergio Muñoz G. Autorizado por el Secretario Sr. Carlos A. Meneses Pizarro.
DENUNCIAS PRACTICAS ANTISINDICALES
sindicatoariztia - 25 de enero de 2008 - 19:57
Empresas y practicas antisindicales en la mira
x Kolectivo de Contrainformación Hommodolars
El Observatorio Laboral y Ambiental de Melipilla (OLA-Melipilla), es una plataforma conformada por diversas organizaciones y personas preocupadas por la difusión y el respeto de los derechos sociales, laborales y medioambientales en nuestra comunidad. En estos meses se resolvió monitorear, fiscalizar y observar a las empresas de propiedad de Pablo Massoud L. y Cía. Ltda. como asimismo a la empresa Agrícola Ariztía Ltda.
I.- EMPRESAS DE PROPIEDAD DE PABLO MASSOUD L. Y CÃA LTDA.
Pablo Massoud L. y CÃA LTDA. se encuentra en la actualidad en un proceso bastante complejo y delicado. Por años esta empresa no ha respetado los derechos laborales de sus trabajadores, incurre en prácticas antisindicales, no cumple con sus obligaciones emanadas de los acuerdos colectivos, no ofrece condiciones de higiene mínimas en sus dependencias.
Tales circunstancias han generado que el sindicato Nº 1 de la empresa, presidido por el compañero Jaime Álvarez Zúñiga presentara numerosos reclamos y denuncias a los organismos públicos respectivos (Inspección del Trabajo, Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente, entre otros).
Dichos organismos públicos han iniciado los procedimientos respectivos y han determinado las siguientes infracciones:
Â· No cumplir con la obligación legal contemplada en el Código del Trabajo de escriturar el contrato individual de trabajo.
Â· No escriturar las modificaciones al contrato individual de trabajo.
Â· Superación de la jornada de trabajo por parte de los trabajadores.
Â· No mantener la documentación laboral y previsional de los trabajadores en el lugar de las faenas.
Â· No contar con servicios higiénicos, no existen camarines ni guardarropías para los trabajadores, no cuenta con casino para el personal, no dispone de duchas para el personal y, el agua potable de pozo de donde beben los trabajadores se encuentra contaminada.
Â· Clausurada la empresa por el SESMA no se respetan las sanciones y se reabre el packing, rompiendo los sellos.
Â· Nibaldo Garate, jefe de cosecha de la empresa amedrenta a los trabajadores que demuestran interés por afiliarse al sindicato.
La cantidad de multas cursadas a la empresa Pablo Massoud L. y Cía. Ltda. es alta y la empresa no realiza los depósitos como tampoco demuestra cambios fundamentales en su funcionamiento y en el buen trato hacia sus trabajadores.
Todos los hechos anteriormente señalados han generado una inestabilidad financiera de la empresa que viene a producir más precariedad laboral de sus trabajadores.
El OLA-Melipilla conoció que parte de la producción frutícula de la empresa Pablo Massoud L. y Cía. Ltda. se entrega a los packings de la multinacional "Chiquita" ubicados en Calera de Tango. Este dato no es menor si hoy sabemos que el apoyo y la presión internacional pueden hacer mucho por conseguir que en nuestro país se respeten los derechos de los trabajadores.
II.- EMPRESA AGRÃCOLA ARIZTÃA LTDA.
Las empresas de propiedad de Manuel Ariztía Ruiz son de una gran envergadura en nuestra zona, estando presentes en varias comunas de nuestra provincia y en la provincia de Talagante. Dichas empresas son conocidas por incurrir en prácticas que menosprecian a los trabajadores y no respetan sus derechos.
Por años los trabajadores han visto como esta empresa no cumple con las obligaciones contenidas en nuestra legislación tanto nacional como internacional. Se persigue a los dirigentes sindicales y se presiona a los trabajadores que ingresan a la empresa para que no se afilien al sindicato y a los trabajadores afiliados para que se desafilien.
El Estado, a través de la Inspección del Trabajo, ha manifestado innumerables veces que la empresa Agrícola Ariztía Ltda. ha mantenido una actitud permanente de hostigamiento a la actividad sindical, lo que demuestra que a la fecha sólo existe en funciones el sindicato Nº 2 mientras que otras dos organizaciones sindicales se mantienen en receso desde hace un par de años.
La empresa Agrícola Ariztía Ltda. no permite que los trabajadores negocien colectivamamente debidamente representados por su sindicato, primero porque no permite la existencia en la práctica de sindicatos y segundo porque hace primar contratos individuales múltiples (contratos de adhesión) a los cuales reviste con el carácter de colectivos para así burlar las normas contenidas en el Libro IV del Código del Trabajo.
Por lo anterior y por muchas otras prácticas desleales y poco transparentes el sindicato Nº 2 de la empresa que se encuentra afiliado a la Confederación Nacional de Federaciones y Sindicatos de Trabajadores de la Industria Alimenticia, el Turismo, la Gastro-Hotelería, Derivados y Similares (COTIACH) presentó el año 2000 una queja en contra del Gobierno de Chile ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En dicha denuncia los querellantes alegaron principalmente: que desde aproximadamente el año 1986 la empresa Agrícola Ariztía Ltda. obliga periódicamente a sus trabajadores a suscribir, bajo amenazas de despido u otras represalias, instrumentos que denomina a su entero arbitrio "convenios colectivos de trabajo".
En las comunicaciones que entrego la COTIACH a la OIT se señala: "Se trata de documentos que contienen beneficios de carácter laboral, redactados por la misma empresa, sin participación alguna de los trabajadores ni ningún tipo de negociación real que le dé a esos instrumentos el carácter de colectivos. En los hechos, tales «convenios» ni siquiera han sido suscritos por los trabajadores, ya que los trabajadores firman ante el jefe de personal una hoja en blanco, en la que figura su nombre y cédula de identidad y posteriormente esa nómina se adjunta al instrumento redactado por la empresa que es enviado a la Inspección del Trabajo para su registro".
Por todas las acciones y omisiones de la empresa Agrícola Ariztía Ltda. la OIT dictaminó en el año 2001 lo siguiente:
a) el Comité pide al Gobierno que tome medidas para que la empresa Agrícola Ariztía Ltda. respete los principios de la negociación colectiva y en particular el artículo 4 del Convenio núm. 98 relativo al pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria con las organizaciones de trabajadores, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. El Comité pide al Gobierno que tome medidas para que se modifique la legislación a fin de que se imposibilite claramente la práctica de los «contratos individuales múltiples» cuando existe un sindicato representativo y que vele por que la negociación directa con los trabajadores no ponga en dificultades o debilite la posición de los sindicatos;
b) el Comité pide al Gobierno que tome medidas para que la empresa Agrícola Ariztía Ltda. y el sindicato núm. 2 de la misma participen en negociaciones de buena fe y que hagan todo lo posible por llegar a un acuerdo, y
Es lamentable que desde el año 2001 a la fecha la empresa no cambie su actitud y que el Estado de Chile no redoble sus fiscalizaciones ni intente hacer cumplir lo dictaminado por la OIT.
Nuevamente son los trabajadores quienes vemos como el empresariado en nuestro país no cumple debidamente con su rol dentro de nuestra sociedad, menosprecia las leyes y sus obligaciones.
En el año 2001 ICARE premia a Manuel Ariztía Ruiz como el empresario del año. Este año, en nuestra Plaza de Armas, para las fiestas patrias la Sede de la Universidad del Pacifico instalada en Melipilla hace un reconocimiento público a Manuel Ariztía Ruiz entregándole el premio de gran benefactor de nuestra ciudad.
Parece ser que así es como nos quieren enseñar estos señores que se trata a quienes están fuera de la ley. Nosotros en cambio estamos con los más desposeídos, con los que sufren con la violencia y la prepotencia del poder. Estamos con las mujeres temporeras, con los niños de la calle, con los campesinos y los trabajadores.
Hoy en Melipilla estamos presentando este Observatorio queremos que esta instancia venga a servir a todos esas personas que están marginadas del modelo imperante.
OLA- Melipilla
sindicatoariztia - 24 de enero de 2008 - 22:25
Marco Rodríguez, junto con saludarte, paso a que revises bien el tenor del documento ya que yo soy (Ildefonso Donaire) el que denuncia a la empresa Ariztia por todas las normas que no respeta, comité paritario, charlas de seguridad, chequeo medico preventivo, etc.. Si te fijas en la parte de arriba hay una foto de un periódico en donde estoy yo en la huelga haciendo valer los derechos de los trabajadores, eso te demuestra que estoy claro de lo que estoy haciendo por la clase trabajadora una, te invito a que escribas en mi correo para que conozcas muy de cerca que se esta haciendo por Arnaldo.
Quedo a tu disposición, Ildefonso
sindicatoariztia - 28 de noviembre de 2007 - 22:42
Arnaldo lagos Lara, de 23 años de edad, un joven lleno de vida encontró la muerte al interior de la empresa denominada Industrial Ochagavia Ltda.., de propiedad de Manuel Ariztía Ruiz (Pollos Ariztía) en donde se desempeñaba como faenador de ave.
Queda al descubierto la falta de seguridad en donde los trabajadores desempeñas sus Labores, aunque es primero vez que algo así sucede en santiago, pero los accidentes en los lugares de trabajos es el pan de cada día.
En la foto que se exhibe, podemos apreciar que al otro día que ocurrieron los hechos, la empresa tomo las medidas de seguridad recomendada por la Mutual. ¿Porque no lo hizo antes? ¿Quién certifico a la empresa en el tema de seguridad? ¿Qué rol juega el comité paritario al interior de la empresa?
En los próximos días se interpondrá un demanda criminal en contra la empresa Ariztia
sindicatoariztia - 24 de noviembre de 2007 - 17:39
"TRABAJADORES LLEGANDO A LA ESCUELA"
EL SINDICATO ARIZTIA RINDE HOMENAJE A LOS PAMPINOS Y SUS FAMILIAS QUE MURIERON EN LA ESCUELA DOMINGO SANTA MARIA
sindicatoariztia - 24 de noviembre de 2007 - 16:57
EL PRESIDENTE DEL SINDICATO ARIZTIA EN HUELGA DE HAMBRE, POR LOS MULTIPLES CONVENIOS QUE EL EMPRESARIO MANUEL ARIZITIA OBLIGA A FIRMAR A LOS TRABAJADORES BAJO AMENAZA DE DESPIDO.
NO RESPETA EL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA.

References: resolución 
 resolución 
 artículo 4
 artículo 293
 resolución 
 resolución 
 artículo 21
 artículo 4