Source: https://monostav.webnode.sk/trestne-pravo-a-overenie-totoznosti/minimalna-mzda/
Timestamp: 2018-10-16 19:27:41+00:00

Document:
Minimálná mzda :: Monostav
Úvodná stránka>Trestné právo a overenie totožnosti>Minimálná mzda
Každý zamestnanec má nárok za svoju prácu najmenej na minimálnu mzdu. Výška minimálnej mzdy je od 1.1. 2010 do 31. 12. 2010 nasledovná: za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 1,768 € za mesiac 307,70 € pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Každý zamestnanec má nárok za svoju prácu najmenej na minimálnu mzdu.
Výška minimálnej mzdy je od 1.1. 2010 do 31. 12. 2010 nasledovná:
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 1,768 €
za mesiac 307,70 € pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Podľa § 96 ods. 3 Zákonníka práce: Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvýstupeň náročnosti práce, teda najmenej vo výške 1,768 €.
Podľa § 96 ods. 5 Zákonníka práce: Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, teda najmenej 0,3536 €.
Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce: Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň, teda najmenej 0,3536 €.
Podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce: Za každú hodinu práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, teda najmenej 0,3536 €.

References: § 96
 § 120
 § 96
 § 120
 § 123
 § 120
 § 124
 § 120