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Timestamp: 2016-10-21 20:22:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 29 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sanyo España, S. A., Unipersonal
RESOLUCIÓN de 29 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sanyo España, S. A., Unipersonal	RESOLUCIÓN de 29 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sanyo España, S. A., Unipersonal Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sanyo España, S. A., Unipersonal Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 6. Garantías individuales.Artículo 7. Condiciones anteriores a la entrada en vigor del Convenio.Artículo 8. Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.Artículo 9. Derecho supletorio.Artículo 10. Comisión Paritaria.Artículo 11. Norma general.Artículo 12. Clasificación profesional y valoración de los puestos de trabajo.Artículo 13. Contratación.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Ascensos.Artículo 16. Ceses.Artículo 17. Condiciones económicas.Artículo 18. Salario Puesto de Trabajo.Artículo 19. Antigüedad.Artículo 20. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 21. Enfermedad y accidente.Artículo 22. Norma de pago.Artículo 23. Jornada de trabajo.Artículo 24. Calendario laboral.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Permisos especiales retribuidos.Artículo 28. Licencias no retribuidas.Artículo 29. Plus de Ayuda Familiar.Artículo 30. Ayuda hijos con minusvalía física o psíquica.Artículo 31. Seguro de Accidente.Artículo 32. Formación profesional.Artículo 33. Póliza de Seguro médico.Artículo 34. Vigilancia de la Salud.Artículo 35. Premio de jubilación.Artículo 36. Ayuda en caso de defunción.Artículo 37. Premio por matrimonio.Artículo 38. Ayuda Estudios.Artículo 39. Derechos sindicales.Artículo 40. Periodo de carencia prestaciones sociales.Artículo 41. Ayuda de comida personal de Santiga.ANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO IV
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sanyo España, S. A., Unipersonal (código de Convenio núm. 9007862) que fue suscrito con fecha 10 de julio de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El presente Convenio será de aplicación en los centros de trabajo de la Empresa «Sanyo España, S. A. U.», que a continuación se relacionan, y a los que durante su vigencia pudieran establecerse:
Barberà del Vallès: Casal Santa Coloma, n.º 6, Polígono Industrial Santiga.
Madrid: Avda. del Partenón, 16-18, Planta Baja A-3 «Campo de las Naciones».
La Empresa «Sanyo España, Sociedad Anónima Unipersonal», realiza su actividad en el sector de la industria de la electrónica, y concretamente en la comercialización de productos electrónicos de consumo y para uso profesional.
El convenio afectará a todo el personal que compone o componga durante su vigencia las plantillas de los centros relacionados en el artículo 1.º, incluido en los ámbitos territorial y funcional de los artículos 1.º y 2.º descritos anteriormente, con excepción del comprendido en los artículos 1.3.a) y 2.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
1. Entrada en vigor: Las estipulaciones del presente Convenio entrarán en vigor el día 1 de abril de 2007.
2. Duración: Será de doce meses, a contar desde el 1 de abril de 2007 al 31 de marzo de 2008.
4. Se establece como domicilio de la Comisión el situado en Casal de Santa Coloma, núm. 6, Polígono Industrial Santiga de Barberà del Vallès (Barcelona).
2. Alcance de la valoración.
La valoración de los puestos de trabajo afectará a todo el personal de Convenio.
3. Manual de valoración.
Para el desarrollo de los dos apartados anteriores se aplicará el manual de valoración, de acuerdo con lo pactado entre sindicatos y asociación empresarial de las industrias siderometalúrgicas (ver Anexo 0 del Convenio Siderometalúrgico de la provincia de Barcelona).
4. Nivel de salario.
Se aplicará el nivel de salario que corresponda según grupo profesional asignado, y de acuerdo con las tablas salariales establecidas en el anexo II del presente convenio.
Personal comprendido entre los niveles 2 y 8 de la valoración vigente en Sanyo España, S. A. U.: Dos meses.
Para el período de 1 Abril 2007 al 31 Marzo 2008 los salarios personales brutos de las personas contratadas hasta el 31 de marzo del 2007, se incrementarán en un 3,5 por 100, sobre el salario puesto de trabajo, más la antigüedad, más la Ayuda familiar en sus valores brutos.
Paga lineal de 600 euros: Para todos aquellos trabajadores contratados hasta el 31 de marzo de 2006 inclusive. Quedan excluidos aquellos trabajadores que hayan percibido cualquier incremento salarial durante el período del 1 de abril de 2005 hasta la fecha de este acuerdo, por los siguientes conceptos: revisión salarial, aportaciones, ascensos, retribuciones y/o bonificaciones varias, excluyendo las concedidas por los conceptos de los artículos 19, 20, 29, 30, 37, y 38 del convenio. Quedan excluidos de este lineal el personal directivo de la empresa, siendo esta la que deberá decidir el grado y cargo de la parte excluida. Dicho lineal será abonado de la siguiente forma: 300 euros junto a la nómina de julio y 300 euros junto a la nómina del mes de diciembre.
Este concepto se abonará por día natural (360 días anuales en 12 mensualidades) y en las Gratificaciones Extraordinarias (sesenta días anuales en dos pagas).
No obstante, y a pesar de todo lo anterior, se suprime desde la fecha de la firma del Convenio 1996, el concepto de Antigüedad para todas las nuevas incorporaciones a la Compañía, y por lo tanto todo derecho a percibir importe alguno. Aquellos colaboradores que viniesen cobrando cualquier importe por dicho concepto y aquellos otros que hubieren devengado periodos computables hasta dicha fecha, mantendrán el derecho a la obtención de dicho premio a título «ad personam».
Artículo 22. Norma de pago.
La jornada de trabajo para 2007 será de mil setecientas cuarenta horas efectivas, tanto en jornada partida como en jornada continuada, no computándose dentro de dicha jornada el período de descanso que, por tanto, no será abonado por la Empresa.
El control y cómputo de la jornada, se verificará anualmente. La distribución será también anual en función del calendario que de común acuerdo, elaboren el Comité de Empresa y la Dirección. La jornada diaria, no podrá superar la máxima legal establecida.
Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas se podrá acordar entre la Empresa y los Representantes de los trabajadores, una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, como máximo de ocho horas. Esta distribución deberá en todo caso respetar los periodos de descanso diario y semanal previstos en la ley. En todo caso se respetará el límite de la jornada anual pactada, así como los siguientes aspectos:
Para el acuerdo de la distribución irregular de la jornada, deberá mediar un preaviso como mínimo de setenta horas. Al igual que en el caso de los retenes, la empresa velará por el transporte y la manutención de las personas afectadas.
Los empleados del centro de Barberà del Vallès podrán disfrutar de un margen máximo de treinta minutos de flexibilidad en el inicio de la jornada (08:30 h) que deberán ser compensados el mismo día a la finalización de la jornada.
a) Número de días días laborables al año: 220.
b) Las jornadas intensivas que correspondan, se realizarán en función de cada uno de los calendarios laborales correspondientes a los centros de trabajo de Santiga y Madrid siguiendo los mismos criterios, y a diferencia de convenios anteriores donde no existía jornada intensiva en el centro de trabajo de Madrid.
El calendario laboral de este año 2007, a petición de Presidencia tendrá carácter de prueba, y por tanto no debe considerarse necesariamente como un procedente para años posteriores.
En cuanto a la realización de Horas extraordinarias motivadas por acumulación de tareas o exceso de pedidos, ausencias imprevistas o aquellas otras causas que indiquen la necesidad de ampliación de la jornada, serán de obligatoria realización, las quince primeras por cada colaborador, cuando la Empresa, justifique su necesidad operativa. En cuanto a la remuneración, se estará a lo siguiente:
Para el año 2007, se determina como período de vacaciones los días siguientes: 6, 7, 8, 9,10, 13, 14,16 y 17 del mes de agosto, y 10 de septiembre. A estos diez días hay que añadir doce días más a disfrutar de manera individual, según lo ya acordado para este año 2007.
El sistema de vacaciones adoptado en este año 2007 tendrá carácter de prueba, a petición de Presidencia, y por tanto no debe considerarse necesariamente como un precedente para años posteriores.
No obstante lo establecido en los párrafos anteriores, existirán unos retenes de personas pertenecientes a algunos Departamentos que, por razones de servicio, deban trabajar durante el periodo vacaciones de verano. El anexo IV refleja, a título orientativo, cuáles podrán ser los retenes necesarios para las vacaciones del año 2007.
Obviamente, a pesar de lo expuesto anteriormente y redundando en el literal, cualquier Departamento de la Compañía podrá disponer de retén si ello fuere preciso. En el caso de que la Empresa, tuviere la imperiosa necesidad de ampliar retenes o disponer de alguno no previsto, deberá obligatoriamente intentar el acuerdo individual con el colaborador o colaboradores afectados. Si el acuerdo no fuese posible, deberá informar al Comité de Empresa al efecto de posible mediación antes de proceder ejecutoriamente en aplicación estricta de la legalidad vigente. Siempre deberá haber un preaviso de tres meses como mínimo, en el caso de cualquier modificación del periodo vacacional. En los casos enunciados anteriormente, la Empresa velará por el transporte diario de las personas afectadas, así como por la manutención en el caso de jornada partida. La Empresa asumirá los gastos generados por el desplazamiento desde el punto de vacaciones al centro de trabajo y regreso, si la Compañía no se ajusta al citado preaviso de tres meses.
A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 10/1998, de 15 de julio, de unión estable de pareja («DOGC» de 23 de julio de 1998), se les reconocen los mismos derechos y obligaciones respeto de todos los permisos reconocidos en el presente artículos.
1. Por matrimonio doce días laborables.
2. Por matrimonio de hijos dos días naturales.
3. Por matrimonio de padres, padres políticos, nietos, hermanos, sobrinos, cuñados, tíos, y primos, un día natural.
4. Por nacimiento de hijo cuatro días naturales, que se ampliará con 1 día natural en caso de parto abdominal (cesárea).
5. Por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que requiera reposo domiciliario del cónyuge, hijo, hijos políticos (yerno o nuera), padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge, cuatro días naturales. En caso de hospitalización y mientras ésta dure, el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en días diferentes al del hecho causante y el siguiente, siempre que esto no implique incremento de días laborales de permiso.
6. Por enfermedad no grave del cónyuge o hijos, que suponga el ingreso en clínica o baja médica que justifique necesidad de atenciones especiales, excluido el parto, dos días laborables.
8. Por defunción de padres o hermanos: Cinco días naturales.
9. Por fallecimiento de padres políticos, abuelos, nietos, abuelos políticos, cuñados, tíos carnales, primos carnales y sobrinos: Dos días naturales.
10. Por traslado de domicilio: Un día laborable.
11. Por enfermedad no grave del cónyuge o hijos acreditada con ingreso en clínica, o baja médica que justifique necesidad de atenciones especiales, excluido el parto: Dos días laborables.
12. Por visita médica de hijos, permiso especial a recuperar con justificante médico.
13. Un día laborable en el caso de adopción y acogimiento.
Respecto a los puntos 5 y 11, ante una discrepancia entre el trabajador y la empresa, la empresa podría exigir informe médico donde se diagnosticara la gravedad o no del paciente.
Los trabajadores con una antigüedad mínima de un año, podrán disfrutar, previo acuerdo con la Empresa y su autorización, de licencias no retribuidas, con una duración máxima de tres meses a realizar de modo continuado.
Los trabajadores percibirán por tal concepto las siguientes cantidades.
a) Por la primera persona a cargo del trabajador: 15 € brutos mensuales, por doce meses al año.
La prestación escolar o de rehabilitación para los hijos a cargo con disminución psíquica o física mayor o igual al 33 por 100 reconocido por el organismo competente de la Seguridad Social, se establece en 220 € brutos mensuales con un incremento del 3,5 por 100.
La Empresa contratará con una compañía de seguros una póliza, cuya vigencia será el año natural, que garantizará a los trabajadores afectados o a sus herederos legales la percepción de las cantidades que a continuación se indican, por el riesgo de accidente, como consecuencia del cual sobrevenga invalidez permanente o muerte. El presente compromiso queda supeditado al contenido de las condiciones generales y particulares de la póliza que se contrata, de forma de que si en algún supuesto no hubiese lugar a indemnizaciones por no hallarse el riesgo comprendido en las citadas condiciones, no se derivará de ello responsabilidad subsidiaria para la Empresa:
El colectivo de personal dedicado a ventas como viajante (Gestores y Delegados comerciales pertenecientes a los departamentos de Consumo o Profesional) tendrá un capital asegurado valor de 70.416,89 €. Esta cantidad será incrementada en un 3,5 por 100 en la próxima actualización de la prima de seguro.
Para cubrir el personal contratado eventualmente como promotor de ventas, el capital asegurado asciende a 30.050,61 por 100. Para el colectivo restante queda fijado un capital asegurado por valor de 49.291,83 €, cantidad que será incrementada en un 3,5 por 100 en la próxima actualización de la prima del seguro.
En este supuesto, la Empresa abonará el 50 por 100 del importe de la matrícula, previa presentación del justificante de inscripción en el momento de la misma. El 50 por restante del importe de la matrícula, únicamente se abonará en el caso de finalización con aprovechamiento de los mismos y mediante el certificado acreditativo de tal circunstancia.
La empresa contratará una póliza de Seguro médico individual para todos los trabajadores en plantilla de Sanyo España que posean una antigüedad mínima de un año en la empresa, y estén adscritos al Convenio Colectivo de Santiga y Delegaciones. Quedarán excluidos todos aquellos trabajadores que ya sean beneficiarios de una póliza similar o superior contratada por al empresa.
La empresa garantizará a los empleados a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, y en estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales. «BOE» núm. 269, de 10 de noviembre).
Todos aquellos empleados, con una antigüedad mínima de un año que contraigan matrimonio, o bien, constituyan parejas de hecho legalmente reconocidas, recibirán como obsequio productos de la Empresa por un importe de 600 €.
2. La cuantía de la ayuda durante la vigencia del presente Convenio, se establece en 60 € brutos anuales, que se abonarán junto con la mensualidad del mes de septiembre.
Artículo 40. Periodo de carencia prestaciones sociales.
Se establece el periodo de carencia o periodo de antigüedad mínimo de un año para poder percibir cualquiera de los beneficios sociales enunciados en los artículos 29, 30, 33,37 y 38.
La empresa abonará el 74% sobre el precio sin IVA del menú vigente en cada ocasión, por lo tanto, la aportación del trabajador será del 26 por 100 sin IVA. Dicho porcentaje de colaboración se mantendrá en los años sucesivos.
El personal administrativo de la delegación de Madrid tendrá derecho a recibir vales de comida nominales por valor facial igual al 74 por 100 del coste del menú del comedor laboral de Santiga, sumándole el IVA.
Artículo 42- Integración Social de Minusválidos.
Artículo 12 Clasificación profesional y valoración de los puestos de trabajo.
El responsable del departamento efectuará la descripción del nuevo puesto de trabajo que se calificará de acuerdo con el manual de valoración.
La descripción se enviará a la Dirección de Recursos Humanos quien lo transferirá al Comité de Empresa.
Modificación de un puesto de trabajo:
El responsable del departamento efectuará las correcciones oportunas en la descripción de un puesto de trabajo en que se haya producido una modificación, remitiéndole al ocupante del puesto la nueva hoja de especificación.
La descripción modificada se enviará a la Dirección de Recursos Humanos, la cual procederá a la recalificación en el término máximo de dos meses y lo transferirá al Comité de Empresa.
Disconformidad en la calificación de un puesto de trabajo:
En caso de disconformidad en la calificación de un puesto de trabajo por parte de su ocupante, se solicitará la revisión a la Dirección de Recursos Humanos, informando de sus consideraciones al respecto.
La Dirección de Recursos Humanos efectuará la revisión del puesto antes de un mes y lo transferirá al Comité de Empresa.
A partir de vencido el 5.º año y hasta el 10: 6,16 €.
A partir de vencido el 10 año y hasta el 15: 12,32 €.
A partir de vencido el 15 año y hasta el 20: 18,48 €.
A partir de vencido el 20 año y hasta el 25: 24,64 €.
A partir de vencido el 25 año y hasta el 30: 30,80 €.
A partir de vencido el 30 año y hasta el 35: 36,96 €.
A partir de vencido el 35 año y hasta el 40: 43,12 €.
A partir de vencido el 40 año y en adelante 49,28 €.
Los retenes inicialmente previstos para el año 2007 son los siguientes:
Dpto. Administración Comercial: Dos personas como máximo.
Dpto. S.A.T: Dos personas como máximo.
Dpto. Administración y Finanzas: Dos personas como máximo.
Se deberá respetar un sistema de rotación para que todo el personal interesado en hacer retén, tenga la posibilidad de realizarlo.
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References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 22

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 12

RESOLUCIÓN