Source: https://www.scribd.com/document/350909441/Estabilidad-Absoluta-y-Relativa-en-El-Peru
Timestamp: 2018-07-18 05:55:25+00:00

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Description: derecho laboral
ESTABILIDAD ABSOLUTA Y RELATIVA
CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL:
La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto
indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en
especialísimas circunstancias.
También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto
durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de
su jubilación, a no ser por causa taxativamente determinada".
Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de
satisfacción de necesidades del núcleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto
un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mística hacia la empresa,
brindará índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no solo en beneficio del
trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la
obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la
disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por
excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se
desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige
el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye
un derecho del empleador porque significaría retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del
régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando
despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya única fuente de ingreso
es su trabajo, conllevando la insatisfacción de necesidades y un estado de angustia de su familia.
La carta de la Organización de Estados Americanos, en su artículo 28, proclama que el hombre,
mediante su trabajo, tiene el derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad económica.
Las constituciones políticas en diferentes países y la legislación en general, son unánimes en
consagrar el derecho al trabajo de toda persona, consagración determinada por el artículo 22 de
nuestra constitución política, mas para que el trabajador pueda disfrutarlo, consideramos
indispensable combatir el desempleo y subempleo, en sus diferentes manifestaciones, para lograr
el reestablecimiento del derecho del trabajador a la estabilidad laboral siempre que por sus méritos
La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene
toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a través del trabajo que toda persona
alcanza su realización y dignificación, consigue ingresos indispensables para sustentar sus
necesidades primarias y secundarias así como de quienes dependen económicamente del
trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a través de la
producción y productividad, al desarrollo socio-económico a nivel nacional e internacional.
La estabilidad Laboral es evidente que reconozcamos antes del trabajo subordinado, el trabajo
como una adecuación del hombre en la naturaleza, como un medio de lucha y adaptación a ella.
"En épocas anteriores constituyó una realidad indispensable para asegurar la vida del hombre"
Muchos de los principales levantamientos proletarios de esa época tuvieron por objeto la destrucción de máquinas y asesinato de sus inventores. viéndose compelidos a la miseria y a ofrecer su trabajo en condiciones muchas veces inhumanas y con la exigua remuneración en desesperada competencia. hoy. con la revolución industrial inglesa. en el artículo 294: " serán causas especiales para que los comerciantes puedan despedir a sus dependientes. Esto fue tomado por el Código de Comercio Peruano.Faltar gravemente el respeto y consideración debidos al principal. "adquirió las características que hoy presenta". 3. como es el de la esclavitud en la época antigua. a la inestabilidad del trabajador en el siglo XVIII. las consideró en forma exacta. base indispensable para el logro del bien común de la sociedad en general. A nivel internacional. preocupado y dedicado a su capacitación permanente no es contradictorio al desarrollo socioeconómico sino. por la automatización. de 1902. al capital industrial. Posteriormente se dieron formas especiales de subordinación como la esclavitud en la época antigua. la servidumbre en la edad media. a la centuplicación de la producción que trajo como consecuencia la eliminación de gran número de trabajadores de los establecimiento industriales. El advenimiento del maquinismo con la consiguiente centuplicación de la producción como lo hemos señalado. éste puede dominar la naturaleza). de los empleadores y del Estado podremos alcanzar la meta común. Consideramos que es indispensable el respeto de este derecho angular del trabajador.Hacer una negociación por cuenta propia y sin conocimiento expreso y licencia del principal. como consecuencia de la invención de la máquina.(Por medio de él. trajo consigo la eliminación de inmensas masas de trabajadores. es indispensable para alcanzar este fin. hasta que en el siglo XVII la relación laboral. por el contrario. estable. durarera. en él se establecían diversas causales de despido que se introdujeron en la figura del preaviso.. cual es la de combatir el desempleo y el subempleo con miras a alcanzar el pleno empleo para la estabilización del derecho de la estabilidad laboral. lo que llevó a muchos obreros a considerar como su primer enemigo a las máquinas. porque lleva implícito el respeto a la esencia de una vida digna y estable de quien trabaja y de quienes dependen de él. Estamos convencidos que el respeto al derecho de estabilidad laboral del trabajador honesto. Posteriormente. El Código de Comercio Español de 1885 sirvió de modelo a la mayoría de las legislaciones latinoamericanas. no han logrado su objetivo. más tarde en la época del corporativismo (edad media).. no obstante no haber cumplido el plazo de empeño: . nuevamente en riesgo por la realidad socioeconómica que vivimos y las leyes laborales. problemas que dieron origen a las luchas sindicales y su manifestación a través de los convenios colectivos de trabajo con miras de alcanzar mejores condiciones de vida de los trabajadores y de su familia y el desarrollo de la industria con el logro del incremento de la producción y productividad. aprendices. porque sólo con el esfuerzo de los trabajadores.. piedra angular del desarrollo socioeconómico. siervos de la gleba. el derecho de estabilidad en el trabajo en el transcurso de la historia está ligado indisolublemente a la relación jurídica laboral permanente que deviene de un contrato de trabajo a plazo indefinido. compañeros. nos dice Vásquez Vialard. el Código de Comercio Peruano. eficiente. Es evidente que la lucha por la estabilidad laboral se inicia conjuntamente con la industrialización por los efectos de la misma que llevaron al trabajador sobre todo a partir del siglo XIX con el maquinismo. maestros (Francia). miles y miles de trabajadores quedaron en la desocupación.El fraude o abuso de confianza en las gestiones que hubieren confiado. cuya tendencia flexibilizadora del contrato de trabajo con miras al incremento del empleo. en busca de la plena ocupación de toda persona con capacidad y obligada a trabajar. la estabilidad laboral ha fluctuado como observamos desde una relación permanente. no obstante no haber cumplido el plazo de empeño: 1. indispensable así mismo. Señala el Código de Comercio Español en su artículo 300: serán causas especiales para que los comerciantes puedan despedir a sus dependientes. oficiales. a su familia o dependencia. así. 2.
TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral antes analizado...Los malos tratos u ofensas graves por parte del principal. 2.Estabilidad Absoluta Se denomina como "perdurabilidad". Según Jorge Rendón Vásquez nos dice: "hay estabilidad absoluta cuando el trabajador no puede perder el empleo por ninguna causa.Faltar gravemente el respeto y consideración debido a éste y a la persona de sus familias y su dependencia.TR y actualmente por el D. Leg. Nº05.. Distinguimos: 1. Se consideró como causales de despido justificado e inmediato del trabajador por faltas graves en los incisos c. lo legisló el artículo 19° incisos a al g del Decreto Ley derogado N° 22126. y la define como la posesión o posición vitalicia del empleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral. así como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización. que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador. 3.95. Los actos de hostilidades del empleador o sus representantes en contra el trabajador.. en razón de variadas concepciones doctrinales e interpretaciones legislativas. Hemos observado que la causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. del sueldo o estipendios convenidos. sin conocimiento expreso y licencia del principal. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido así como los diferentes aspectos al que no hemos referido.. unificada por el D. . El D.97 TR.S. legislado ahora por el artículo 30 del D. lo decide la autoridad.1. 3.97. Nº 003. El contrato puede sólo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la elección que al efecto toma el empleador.Falta de cumplimiento de cualquiera de las demás condiciones concertadas en beneficio del dependiente. posteriormente unificada por el D.S. aunque no hayan cumplido el plazo de empeño: 1.S.95 TR. también lo legisló la 24514.La falta de pago en los plazos fijados. Nº 003.El fraude o abuso de confianza en las gestiones que les hubieren confiado. CLASES O FORMAS DE ESTABILIDAD LABORAL: Existe diversidad de criterios sobre esta institución laboral. Distinguimos diferencias saltantes entre: ..S. Estabilidad Absoluta Flexible: Admite el despido mediante justa causa. d y g del artículo 4º de los Decretos Leyes derogados Nº 22126 y en el artículo 4º y 5º de la Ley Nº 24514. El Código de Comercio Español en su artículo 301 legisla: serán causas para que los dependientes puedan despedirse de sus principales. Nº 728 legisla en su artículo 55 "para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada.Hacer alguna negociación de comercio por cuenta propia. 2. Nº 05. posteriormente el Decreto Legislativo Nº 728. es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada".
los salarios caídos proceden hasta la reincorporación del trabajador en su cargo o extinción del contrato. Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término al vinculo contractual abonando una indemnización. se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador sólo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trámite probado de reducción de personal o cierre de la empresa o negocio por razones técnicas o falencia económica. no admisible en nuestro sistema legal. No admitiéndose ninguna otra causal no determinada por la ley. Para Mario de la Cueva. admite la reposición o indemnización a elección del trabajador. por supuesto diferente al derecho de propiedad. La estabilidad relativa permite el patrón o empresario poner término al vínculo contractual abonando una indemnización. Toda vez que las legislaciones permitan que el contrato de trabajo se rescinda o resuelva por la voluntad del patrono. ciertos períodos o ciclos (verano- invierno). La estabilidad relativa puede ser: 1. Lo importante es el mecanismo legal que cada país adopte para atenuar los despidos arbitrarios. en el caso de no haberse probado la causal que lo motivó. sólo la determinada por Ley. Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador. . ésta puede ser:  Continua: prestación que se realiza en forma continua  Discontinua: Reducido a determinados días. actuando este sistema en este . El trabajador puede realizar las mismas acciones que en el caso que la estabilidad absoluta. 3. Algunos autores distinguen entre:  Permanencia : Situación de hecho  Expectativa : Posibilidad de conservar el empleo  Estabilidad : Derecho que lo garantiza. garantizando al trabajador con dicho plazo que podría permitirle conseguir una nueva colocación. Estabilidad Cuasi Absoluta: Según Uceda Murier. Estabilidad Relativa Propia: Es igual a la estabilidad absoluta. determinando la obligación del empleador de recurrir al pre-aviso. 2. mientras que en la estabilidad relativa se permite al patrono en grados variables. Estabilidad Relativa Propia: Es la decisión del empleador aún sin causa (arbitraria). Estabilidad Absoluta Rígida: Admite como causales de despido. constituye una garantía de la conservación del empleo. 2. produce la extinción de la relación contractual (eficacia). en la estabilidad absoluta la facultad de disolver la relación laboral es posible sólo por causa justificada que debe ser probada. disolver la relación de trabajo con un voto unilateral a cambio de indemnización. estamos frente a la estabilidad impropia o relativa. mediante abonos de indemnización fijada o determinada por el arbitrio judicial.Estabilidad Relativa Se define como "Durabilidad". que configuraría el abuso del derecho. pero no procede la reinstalación contra la voluntad del empleador. el hecho da lugar al pago de una indemnización.
En el caso de la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa propia.caso como seguro transitorio de desempleo. siempre que el empleador se encuentre de acuerdo. la productividad. en caso contrario procede la indemnización. aún cuando el empleador no se encuentre de acuerdo. desde la fecha que se produjo el despido injustificado. atenuando relativamente al trabajador y a quienes dependen económicamente de él de graves crisis personales y sociales que afectan la producción. La mayoría de las legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a las remuneraciones devengadas. En el caso de la estabilidad absoluta procede la reposición del trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venía trabajando. . En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposición del trabajador a su puesto de trabajo. procede la reposición frente al despido injustificado.
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References: artículo 28
 artículo 22
 artículo 294
 artículo 300
 artículo 19
 artículo 30
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 301
 artículo 55