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José Ángel Coronel Montoya
1 2 Esta reedición fue diagramada, ilustrada e impresa, bajo la Orden de Trabajo No. EDH-I de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, Misión Guatemala (USAID/G), con Juárez y Asociados: proyecto USAID/ Reforma Educativa en el Aula y en apoyo al Convenio de donación de objetivo estratégico No , Inversión Social: personas más sanas y con mejor nivel de educación. Las opiniones expresadas por los autores no reflejan necesariamente los puntos de vista de USAID o del Gobierno de los Estados Unidos de América.3 Diseño de la Reforma Educativa 1 34 Contenido Página Acerca de esta Edición... 6 Prólogo... 7 Acuerdo gubernativo...7 Presentación Introducción Capítulo Marco contextual A. Situación cultural, étnica y lingüística B. Contexto socioeconómico C. Situación político jurídica: políticas étnicas D. Situación educativa Capítulo Marco filosófico de la Reforma Educativa A. Ideas fundamentales B. Principios de la educación C. Fines de la educación en Guatemala D. Objetivos de la educación E. Imagen objetivo Capítulo Marco conceptual A. Concepto, fines y objetivos de la Reforma Educativa B. Caracterización de la Reforma Educativa C. Ejes de la Reforma Educativa D. Áreas de transformación5 Capítulo Políticas y estrategias de la Reforma Educativa A. Área de movilización social para la Reforma Educativa B. Área financiera C. Área de transformación curricular D. Área de recursos humanos E. Área de equidad F. Área de multiculturalidad e interculturalidad G. Área de reestructuración y modernización Capítulo Condiciones fundamentales para la Reforma Educativa A. Participación y consenso nacional B. Voluntad política C. Visión y esfuerzo a largo plazo D. Sustentación jurídica E. Financiamiento F. Comunicación social G. Formación intensiva de recursos humanos H. Fortalecimiento institucional Capítulo Ejecución del diseño y etapas de cumplimiento A. Determinantes de la Reforma Educativa B. Etapas de Reforma Educativa Referencias Anexos Reglamento Política de información Comisión Paritaria de Reforma Educativa Comisión Paritaria de Reforma Educativa: Plan operativo Guía para presentación de reseñas de propuesta de Reforma Educativa Propuestas presentadas a COPARE Glosario analítico Cuadros6 acerca de esta edición La Agencia de los Estados Unidos para el De sa rrollo Internacional pone a disposición de edu cadores, estu dian tes, padres de familia, administradores de la educación y todo público interesado el segundo volumen de la Cátedra Benjamín Bloom para la Educación en Guatemala. En esta edición se recopilan las conferencias disertadas durante el ciclo Además, como en el 2007, se ofrece una colección de diez DVD; en cada uno de los discos se incluye la grabación de una conferencia. La difusión por estos medios permite su utilización en diversos contextos educativos para favorecer la discusión y difusión de la temática presentada. Las universidades nacionales se unieron eficien temente y con entusiasmo al esfuerzo llamado Cátedra Benjamín Bloom, para la Educación en Guatemala. Es así como las conferencias del ciclo 2008 fueron pronunciadas en los campus universitarios nacionales como se enumera a continuación: tres, en la Universidad San Carlos de Guatemala; dos, en la Universidad del Valle de Gua temala; dos, en la Universidad Mariano Gálvez; dos, en la Universidad del Istmo y una, en la Universidad Rafael Landívar. Conferencistas internacionales de gran cali dad aca dé mi ca abordaron temas de actualidad y utilidad indiscuti bles en el contexto guate mal teco. Los temas abordados en el ciclo de conferencias del 2008 se encaminan, básica mente, en tres direcciones: el bilingüismo dentro del proceso educativo; organización y manejo de sistemas educativos, y aspectos relacionados con áreas curriculares específicas: lectura y matemática. El bilingüismo, un tema ineludible en el país, es trata do por tres conferencistas. Uno de ellos es Rafael Lara Alecio, de Texas A & M University quien en la Universidad Rafael Landívar expuso la conferencia titulada Proyecto ELLA: una experiencia exitosa en educación bilingüe. Él explicó el modelo de formación bilingüe donde el idioma materno y el idioma emergente se aprenden paralelamente para que los estudiantes desarrollen el lenguaje académico en ambos idiomas. Por su parte, Porfirio Loeza, de California State Uni versity, Sacramento, presentó la conferencia El es ta do actual y los retos del bilingüismo en un mundo glo balizado. Él inició su exposición con un panorama mundial de los idiomas en peligro de extinción conside rando el grado de riesgo, los factores relevantes y los factores de retención. Después presentó varios estudios que señalan la importancia de conservar y enriquecer el idioma materno ante la adquisición del idioma emergente; para lograrlo, propone. (2,582 caracteres) 6 67 Prólogo Acuerdo gubernativo número Palacio Nacional: Guatemala, 20 de marzo de 1997 El Presidente de la República El Presidente de la República Considerando: Que el Gobierno de la República y la Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca -URNG, el día 31 de marzo de 1995 suscribieron el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas, el cual forma parte del Acuerdo de Paz, Firme y Duradera, con plena vigencia al momento de la firma de este último, el día 29 de diciembre de de los Pueblos Indígenas, el Gobierno se comprometió a impulsar una reforma del sistema educativo, cuyas características se recogen en el numeral III Derechos Culturales, literal G. Reforma Educativa, numeral 2 y que, para realizar el diseño de dicha reforma, el Gobierno se comprometió, a constituir una comisión paritaria integrada por representantes del Gobierno y de las Organizaciones Indígenas. Considerando: Que en el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas, las partes reconocen que el sistema educativo es uno de los vehículos más importantes para la transmisión y desarrollo de los valores y conocimientos culturales. Debe responder a la diversidad cultural y lingüística de Guatemala, reconociendo y fortaleciendo la identidad cultural indígena, los valores y sistemas educativos mayas y de los demás pueblos indígenas, el acceso a la educación formal y no formal, incluyendo dentro de la currícula nacional las concepciones educativas indígenas. Considerando: Que el Gobierno de Guatemala y la Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca -URNG, el día 29 de diciembre de 1996, suscribieron el Acuerdo sobre el Cronograma para la implementación, Cumplimiento y Verificación de los Acuerdos de Paz, el cual forma parte del Acuerdo de Paz, Firme y Duradera, vigente desde esa misma fecha y en el cual las partes acordaron implementar, dentro de la fase de los primeros 90 días de dicho cronograma, contados a partir del 15 de enero de 1997, la creación de la Comisión Paritaria para el diseño de una Reforma Educativa. Considerando: Que en el Acuerdo sobre Identidad y Derechos Por tanto: En ejercicio de las funciones que le confiere el 7 78 artículo 183, incisos e) y m) de la Constitución Política de la República de Guatemala, en Consejo de Ministros acuerda: Artículo 1o. Creación. Se crea la comisión paritaria para la reforma educativa, adscrita a la Secretaría de la Paz de la Presidencia de la República, con carácter extraordinario y temporal. Artículo 2o. Integración. La Comisión Paritaria para la Reforma Educativa se integrará por: Floridalma Meza Palma, María Eugenia Ramírez Motta. Eva Maritza Sazo Morales de Méndez, Santos Virgilio Alvarado Ajanel, Egil Iván Galindo Ovalle, en representación del Gobierno de la República; y Domingo Sánchez Brito, Demetrio Cojtí Cuxil, Ruperto Montejo Esteban, Edgar Obdulio Son Chonay, Ana Luz Leiva Nery, en representación de las Organizaciones Indígenas Artículo 3o. Objetivo. La Comisión Paritaria para la Reforma Educativa tiene como objetivo, diseñar una reforma del sistema educativo en el cual deberá considerarse lo que al respecto contemplan los Acuerdos de Paz. particularmente en el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas, Numeral III Derechos Culturales, Literal G. Reforma Educativa, Numeral 2. misión Paritaria para la Reforma Educativa deberá desarrollar su trabajo, en sesiones regulares y tomará sus decisiones por consenso. Artículo 5o. Reglamentación Interna. La Comisión Paritaria para la Reforma Educativa elaborará su Reglamento de Trabajo y Funcionamiento, en los treinta días de su constitución. Artículo 6o. Asistencia Secretarial. La Secretaría de la Paz de la Presidencia de la República hará las veces de Secretaría Técnica de la Comisión Paritaria para la Reforma Educativa, debiendo proveer los recursos necesarios para su funcionamiento. Artículo 7o. Asesoría y Cooperación. La Comisión Paritaria para la Reforma Educativa, podrá solicitar la asesoría y cooperación de organismos nacionales e internacionales pertinentes para el cumplimiento de su mandato. Artículo 8o. Duración de la Comisión. La Comisión Paritaria para la Reforma Educativa, durará como tal un plazo máximo de diez meses, contados a partir de su constitución. Artículo 9o. Vigencia. El presente Acuerdo empezará a regir el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial. Comuníquese. Álvaro Arzú Irigoyen Artículo 4o. Metodología de Trabajo. La Co- Aparecen firmas de vicepresidente y ministros Publicado en el Diario de Centroamérica con fecha 31 de marzo de9 Notas: 1. Por cambios en el Despacho Ministerial, se incorporó a la Comisión Paritaria el Viceministro Técnico, Licenciado Roberto Moreno, como delegado de la parte gubernamental en sustitución de la Licenciada Eugenia Ramírez Motta. 2. El profesor Pedro Guorón entró a conformar la Comisión Paritaria, como delegado de las organizaciones indígenas, debido a serios quebrantos de salud de Obdulio Son Chonay, quien infortunadamente falleció el 23 de septiembre de El profesor Egil Galindo, comisionado de la parte gubernamental delegado por asociaciones magisteriales, se retiró de la Comisión Paritaria desde febrero de10 La educación de calidad con equidad, contribuye a mejorar las condiciones de vida en nuestro país. 011 Presentación La Comisión Paritaria de Reforma Educativa -COPARE fue constituida por Acuerdo Gubernativo No de fecha 20 de marzo de 1997, el cual establece como objetivo de la Comisión: diseñar una reforma del sistema educativo, en la cual deberá considerarse lo que al respecto contemplan los Acuerdos de Paz, particularmente el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas, numeral III, Derechos Culturales; literal G, Reforma Educativa, numeral 2. La Comisión quedó formalmente instalada el 2 de abril de 1997 y se integró con diez personas: cinco representantes del Gobierno de la República y cinco representantes de Organizaciones Indígenas. Al aceptar el mandato que le fue confiado, la Comisión estableció como principios internos de trabajo: la apertura, flexibilidad y tolerancia, por parte de todos sus integrantes, con el fin de alcanzar un objetivo común: establecer las bases para construir un proyecto educativo nacional propio. Con ese objetivo, se buscaron transformaciones actitudinales que implicarán conocer y comprender mejor al otro y al mundo; respetar y valorar la riqueza y diversidad cultural del país; y favorecer el entendimiento mutuo, el diálogo y la armonía; lo cual significó organizarse bajo principios de igualdad y equidad. siguientes premisas: 1) Que se formulara como un proyecto integral para toda la nación. 2) Que respondiera a las características y necesidades de un país multiétnico, multicultural y multilingüe. 3) Que se llevara a cabo con la participación de todos los Pueblos, sectores, organizaciones e instituciones que conforman la sociedad. 4) Que hiciera realidad el derecho de todas las personas a una educación de calidad, con pertinencia cultural y lingüística. En cumplimiento de su mandato y para contribuir a la cultura de paz, la Comisión privilegió la consulta amplia, el trabajo participativo y las decisiones por consenso en un trabajo de equipo, que por primera vez en la historia del país reunió a miembros de los distintos Pueblos guatemaltecos en un esfuerzo multi e intercultural conjunto. El Diseño de Reforma Educativa que hoy se presenta es el resultado de más de doce meses de trabajo, aportes, reflexiones y consensos de los miembros de la Comisión, a la luz y el análisis de la Constitución Política de la República de Guatemala, los Acuerdos de Paz, el Convenio 169, documentos relacionados con los derechos humanos individuales y colectivos, las propuestas sobre reforma educativa presentadas por más de cuarenta organizaciones, grupos e instituciones del país, y consultas diversas. La Comisión inició la tarea de formulación del Diseño de Reforma Educativa, partiendo de las Uno de los productos de este análisis fue la construcción de una imagen objetivo de la so-! 1112 ciedad, el Estado y el sistema educativo guatemaltecos con visión de futuro; como paso importante para orientar el proceso de formulación del Diseño. sociedad, como una vía para la prestación de servicios más genuinos, humanos y equitativos para abatir la pobreza y evitar la exclusión, la incomprensión y todo tipo de discriminación. El Diseño contiene los aspectos fundamentales para la transformación integral y estructural del sector y sistema educativos. Es susceptible de un enriquecimiento posterior para que, en la medida de lo posible, su ejecución también sea resultado de un consenso nacional. Dicha ejecución estará bajo la responsabilidad de la Comisión Consultiva de la Reforma educativa, prevista en el Acuerdo de Paz sobre Aspectos Socioeconómicos y Situación Agraria. Es importante señalar que, además de los compromisos establecidos en los Acuerdos de Paz sobre el tema de Reforma Educativa, se observa una creciente movilización social significativa que respalda una transformación de fondo, lo cual abre las posibilidades de una reforma integral del sector y sistema educativos que habrá de concretarse a través de acciones a corto, mediano y largo plazo. Esta transformación deberá asumirse como una tarea de todos, a través de un apoyo firme, responsable y decidido de la sociedad en general y del Estado en particular. Al concluir y presentar el Diseño de Reforma Educativa, la Comisión desea afirmar su convicción respecto a la función esencial de la educación en la formación de la persona y su contribución al desarrollo integral y sostenible de la Reconocimiento La Comisión agradece el significativo aporte en asistencia técnica, equipo y material de oficina y financiamiento para la contratación del equipo de profesionales que integraron su Secretaria Técnica, otorgados por diferentes entidades: Fondo de Naciones Unidas para la Infancia -UNICEF-; Ministerio de Educación, especialmente su Gerencia de Paz; Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura -UNESCO-; Secretaría de la Paz -SEPAZ-; Proyecto de Educación Maya Bilingüe Intercultural -PEMBI-GTZ-; Organización de Estados Americanos -Programas para la Paz - PROPAZ; CHOLSAMAJ-; Visión Mundial; Academia de Lenguas Mayas de Guatemala -ALMG-; y Comité Nacional de Alfabetización -CONALFA-. Asimismo, el financiamiento para la contratación de consultorías para elaborar diagnósticos y formular propuestas en áreas específicas del Diseño, a: Embajada de Canadá y a la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional - CECI; Agencia Internacional, para el Desarrollo -USAID-, de los Estados Unidos de América; Proyecto de Interculturalidad Políticas Públicas y Desarrollo Humano Sostenible -Q anil B PNUD-; Consejo Nacional de Educación Maya -CNEM-; Centro de Documentación e Investigación Maya -CEDIM-; Servicios Jurídicos y Sociales -SERJUS-; y Fundación Rigoberta Menchú. 1213 Igualmente, se agradece la cooperación y asesoría en aspectos puntuales que, en forma gratuita, brindaron la Universidad Rafael Landívar -URL-; la Asociación de Investigación y Estudios Sociales -ASIES-; y el Comité Coordinador de asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras -CACIF-. Debe reconocerse la valiosa relación con la Comisión Nacional Permanente de Reforma Educativa -CNPRE-, adscrita a la Coordinación de Organizaciones del Pueblo Maya de Guatemala, Saqb ichil-co- PMAGUA-; así también, la comprensión y respaldo recibido por parte de las instituciones en donde labora cada uno de los integrantes de la Comisión Paritaria de Reforma Educativa. Es importante destacar el aporte vital de diversas personas, grupos, organizaciones e instituciones que presentaron sus propuestas de reforma educativa; como justo, reconocimiento, la lista de todos ellos forma parte de uno de los anexos de este documento. El Diseño de Reforma Educativa recoge las inquietudes y sugerencias que diferentes organizaciones y entidades enviaron a la Comisión, razón por la cual se les exhorta, al igual que a todos los guatemaltecos, a que le den continuidad a este esfuerzo para que la ejecución de la Reforma Educativa sea pronto una realidad en el país, en beneficio de una educación para todos, que permita el aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir y, sobre todo, aprender a ser (UNESCO, 1997:47). # 1314 La pelea por la escuela pública buena, la pelea por una escuela pública recuperada, por una escuela pública en cantidad y en calidad, es una pelea democrática. Paulo Freire15 Introducción Existe consenso general en todos los países sobre la importancia de la educación para impulsar el crecimiento económico y el desarrollo humano. También. se ha reconocido la necesidad de promover procesos de reforma educativa para garantizar una educación de calidad para todos los habitantes. Diversos países, además de Guatemala, se encuentran inmersos en procesos de reforma educativa, como una acción estratégica y necesaria para resolver fallas detectadas y mejorar sus tasas de eficiencia interna, en un proceso de perfeccionamiento cuantitativo y cualitativo. Las motivaciones para realizar ese proceso y la definición de áreas que requieren transformación cambian de un país a otro. En Guatemala, se aspira a una reforma integral que contribuya, entre otras grandes expectativas, al mejoramiento de la calidad de vida, la consolidación de la paz y la transformación del Estado y la sociedad. Para ello, se requiere la formación de ciudadanos que respeten y valoren su propia cultura y la de los otros Pueblos que conforman la nación, se enorgullezcan de su diversidad y contribuyan al fortalecimiento de la unidad. En Guatemala, los Acuerdos de Paz, en particular el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas, y el Acuerdo Socioeconómico y Agrario, puntualizan la educación como uno de los vehículos más importantes para la transmisión y desarrollo de los valores y conocimientos culturales, y promover el mejoramiento de las condiciones socioeconómicas de las comunidades. Señalan también, la urgencia de realizar una reforma educativa que garantice esos logros; e indican la necesidad de conformar una Comisión Paritaria para elaborar el diseño y una Comisión Consultiva para la realización del mismo. Dichos Acuerdos sintetizan el convencimiento que existe en el país sobre la necesidad de cambiar el actual sistema educativo. Autoridades y analistas educativos han indicado la necesidad de transformarlo. Para ello, se han emprendido acciones pertinentes para ampliar la cobertura y mejorar la calidad, pero la magnitud de las demandas y el déficit históricamente acumulado reclaman un esfuerzo nacional con amplia participación social y nuevas formas de trabajo. Los padres y madres de familia han planteado sus demandas de atención escolar para sus hijos e hijas. Las organizaciones indígenas han presentado planteamientos sobre una educación equitativa que potencialice especificidades culturales y aspiraciones identitarias y favorezca relaciones interétnicas armónicas y solidarias. Los sectores productivos señalan como debilidad la poca calificación de jóvenes y adultos que participan en el mercado de trabajo. Los medios de comunicación señalan repetidamente la necesidad de mejorar la calidad educativa. Para todos ellos, es urgente, valioso e importante que el país se vuelque en un proceso de reforma educativa. Tan justificada % 1516 expectativa no puede quedar sin respuesta. La Comisión Paritaria de Reforma Educativa se instaló, para cumplir con el objetivo de elaborar el diseño de reforma, como uno de los compromisos derivados de los Acuerdos de Paz, para mejorar la calidad y equidad en la prestación de los servicios escolares. Inició las reuniones de trabajo en abril de 1997 con la definición de su coordinación a cargo de dos personas, una por cada parte, que fungirían como moderador y relator por un periodo de dos meses, con posibilidades de reelección. También se estableció que la ocupación de los cargos fuese alternativa y rotativa para garantizar la participación equitativa de ambas delegaciones. como universidades públicas y privadas, y organizaciones empresariales, gremiales, religiosas, políticas y financieras. Entre las primeras actividades de consulta técnica incluidas en el plan operativo están la revisión de los Acuerdos y otros convenios internacionales relativos a la educación, ratificados por el gobierno; la revisión bibliográfica sobre procesos de reforma educativa en otros países; la visita de conferencistas internacionales con experiencia en el mismo tema; y el desarrollo de talleres de capacitación, a cargo de organismos internacionales especializados, con el fin de fortalecer el trabajo en equipo y la toma de decisiones por consenso. Luego de la organización interna, la Comisión procedió a la elaboración del reglamento de funciones, la preparación del Plan Operativo y la formulación de Políticas de información. Entre las estrategias de estas políticas, se incluyó la presentación de convocatorias, informaciones generales e informes de avance en forma bilingüe. La convocatoria tuvo como fruto la recepción de más de 40 propuestas de diversas organizaciones y entidades de distintos departamentos y sectores del país. La definición de procedimientos de consulta e información a la sociedad civil, incluyó audiencias abiertas al público; conferencias de prensa; distribución de boletines de prensa; participación en foros, paneles y presentaciones; visitas a grupos de interés (denominados así por su papel crucial en el desarrollo y avance de la Reforma), tales Con la información acumulada y la presentación de un diagnóstico de la situación educativa, por parte del Ministro de Educación, se procedió a la definición de alcances del diseño, para lo cual también se realizó una reunión con la Comisión de Acompañamiento. La decisión fue realizar un diseño de reforma educativa para todo el país, con carácter integral y de tipo estructural; con énfasis en la búsqueda de cobertura con calidad y pertinencia cultural para poblaciones indígenas y sectores postergados. Se optó también porque, además de temas pedagógicos, abarcara diferentes aspectos técnicos, culturales, jurídicos y políticos; e incluyera una agenda para niños, niñas, jóvenes y adultos (especialmente para la mujer), con el fin de garantizar el impulso al desarrollo que el país necesita, de acuerdo con su situación. 16 &17 El Capítulo 1, Marco Contextual, contiene un diagnóstico actualizado en forma resumida. En seguida, se procedió a la generación de una visión de futuro para la sociedad, el Estado, el sistema educativo y sus actores; lo cual se apoyó en procedimientos técnicos para delinear una imagen objetivo. Simultáneamente, se inició el desarrollo del Marco Filosófico para la educación de Guatemala Capítulo 2, como nación multilingüe, pluriétnica y multicultural, a partir de las ideas fundamentales sobre la persona, la familia y la cultura -contenidas en la Constitución de la República-, y el enriquecimiento de las mismas con la cosmovisión de los pueblos indígenas. De igual manera, se dio inicio a la elaboración del Marco Conceptual de la Reforma Educativa Capítulo 3, con la propuesta, análisis y consensos de las definiciones fundamentales, la caracterización del proceso de reforma y el establecimiento de sus principios, fines y objetivos. Se establecieron cuatro ejes transversales: Vida en Democracia y Cultura de Paz, Unidad en la Diversidad, Ciencia y Tecnología, y Desarrollo Integral Sostenible. Cada eje se refiere a un aspecto de la formación integral del ser humano: la conducta ciudadana; las actitudes que favorecen las relaciones interétnicas armónicas; la difusión y generación del conocimiento; y la promoción de prácticas productivas inteligentes que permitan aprovechar los recursos naturales y mejorar la calidad de vida, sin arriesgar el presente ni comprometer el futuro de nuevas generaciones. La motivación por generar cambios integrales llevó a la definición de 11 áreas de transformación que serían incluidas en el diseño de reforma educativa: Política, Jurídica, Económico-Financiera, Cultural, Idiomas, Desarrollo de Recursos Humanos, Administrativa, Técnico-Pedagógica, Comunicación Social, Infraestructura Escolar y Productividad. Dada la complejidad y amplitud de la reforma, se vio la necesidad de contratar consultorías que pudieran realizar los diagnósticos de situación; identificar vacíos y temas críticos; y elaborar propuestas específicas de cambio. Esto se logró con el financiamiento y/o asistencia técnica de distintas organizaciones nacionales e internacionales. Para la construcción del diseño Capítulo 4, se revisaron los requerimientos de los Acuerdos de Paz y el Convenio 169; las propuestas enviadas a COPARE; los requerimientos expresados en audiencias y foros; la imagen objetivo generada en el seno de la Comisión; los diagnósticos y propuestas de las consultorías de las 11 áreas de transformación; y las orientaciones derivadas del campo pedagógico más actualizado. Con estos insumos, se establecieron siete áreas de política y se procedió a la formulación de políticas y estrategias para cada una de ellas. La diferencia de número entre las áreas de transformación y las áreas de políticas se debe a una reagrupación necesaria para vincular esfuerzos. / 1718 Durante todo el proceso de trabajo se fueron visualizando las condiciones fundamentales para impulsar el proceso de reforma, las cuales se registran en el Capítulo 5, para que se vea con claridad que todos los anhelos expresados requieren del compromiso y responsabilidad de todos para hacerlos realidad. Finalmente se hizo un esfuerzo por delinear las etapas de cumplimiento del proceso de reforma Capítulo 6, pues es importante que se comprenda que los cambios anhelados requieren de acciones preliminares y de un impulso gradual y sostenido para brindar frutos a corto, mediano y largo plazo. La primera responsabilidad se cumple con la entrega del Diseño de Reforma Educativa; lasiguiente etapa corresponde a la implementación. El proceso continúa ahora en manos de la Comisión Consultiva, cuya conformación está contemplada en el Acuerdo Socioeconómico y Agrario, con el fin de hacer realidad dicha reforma. 18 (19 A. Situación cultural, étnica y lingüística Los datos demográficos con que se cuenta en La nación guatemalteca es multiétnica, pluricultural y plurilingüe. Los Pueblos Maya, Lafiabilidad el número de personas que pertene- la actualidad no permiten establecer con condino, Xinka y Garífuna conforman una nación cen a cada uno de los Pueblos. Esta dificultad caracterizada a lo largo de su historia por la radica en que los censos poblacionales nacionales no han manejado criterios sistemáticos diversidad cultural y lingüística. El reconocimiento oficial de esa diversidad se inició en la intercensales de clasificación étnica; han utilizado definiciones operacionales de indígena Constitución Política de la República de 1985 y ha cobrado importancia en la década de los 90, que han producido subregistros; y, como en el con la firma de los Acuerdos de Paz. caso del último censo de 1994, no han logrado obtener una cobertura adecuada. Además, las La presencia de los Pueblos Maya y Xinka en políticas étnicas asimilistas han incidido en una el territorio que hoy es Guatemala data de la subestimación de la población indígena. época prehispánica. La población ladina se originó durante el siglo XVI, primer siglo de Los datos siguientes muestran la variación en la colonización española, como producto del la cuantificación o estimación de la población mestizaje entre habitantes pertenecientes a los el censo de 1994, indígena: de acuerdo con que Pueblos originarios y los colonizadores españoles. La población fenotípicamente negra arribó en el periodo colonial ( ): primero los negros franceses y cimarrones y luego, a finales del siglo XVIII, los Garífuna o Garinagu. También existen otros micro grupos étnicos de migraciones recientes de diversa procedencia. Capítulo 1 Marco contextual Los Pueblos Maya, Ladino, Xinka y Garífuna conforman una nación caracterizada a lo largo de su historia por la diversidad cultural y lingüística. El reconocimiento oficial de esa diversidad se inició en la Constitución Política de la República de reportó un total de 8.3 millones de habitantes (tuvo una omisión estimada del 11.8%, especialmente en Áreas rurales e indígenas), el 42.8% de la población total es indígena. Por otra parte, un investigador maya (Tzian 1994)* estimó la población indígena como 61% de la población total, en el año En el caso de los garífunas, ) 1920 el censo de 1994 no desagregó, su población, sino la contempló entre la población indígena. Otras fuentes (Arrivillaga 1995:2) estiman que la población Garífuna asciende a 5,000. El censo de 1994 tampoco desagregó a la población xinka (vea cuadro 1 en anexo 7). * Nota: Las informaciones provienen de los informes de consultoría a excepción de los que se especifican. 1. Pueblo Maya Los Mayas actuales son descendientes de los primeros pobladores conocidos que construyeron en Mesoamérica una de las grandes civilizaciones del continente americano. A pesar de que los colonizadores europeos les impusieron estructuras políticas y administrativas, los Mayas y otros Pueblos Indígenas desarrollaron mecanismos de resistencia y adaptación. La cultura maya ha resistido la dominación política, social, económica y cultural que se ha dado desde la colonia hasta finales del presente milenio, cuando acontecimientos a nivel mundial y nacional han favorecido el movimiento político y cultural reivindicativo maya. Este movimiento se ha visto favorecido, apoyado o potenciado por: el trabajo en favor de los derechos humanos y en especial de los derechos culturales; la reflexión nacional, continental y mundial provocada por el quinto centenario de la llegada de los españoles; la presión internacional y nacional para terminar con el conflicto armado interno que golpeó especialmente a la población maya; y el liderazgo mundial de la Premio Nóbel de la Paz, la Maya guatemalteca, Rigoberta Menchú. La cultura maya se basa fundamentalmente en el cultivo del maíz como sustento material y espiritual del ser humano. Sus sistemas calendáricos, asociados a la agricultura, la astronomía, la escritura y la matemática, incluyen el qamam y el cholq ij. El primero, calendario solar de 365 días, marca los fenómenos climáticos, organiza el trabajo y da paso a celebraciones rituales asociadas al cultivo del maíz. El segundo, calendario lunar de 260 días, regula la reproducción y el bienestar de la familia y la comunidad en su relación con la naturaleza y el cosmos. Los valores fundamentales mayas incluyen el carácter sagrado de la naturaleza y el universo; la vocación o misión de la persona; la gratitud o el agradecimiento; la complementariedad o equilibrio de las cosas; el sentido de paz, madurez y responsabilidad; la consulta o el consejo; el trabajo; la protección de la vida; la reparación; el respeto a la palabra de los padres y abuelos (Salazar y Telón, 1998). La cosmovisión maya se internaliza en el proceso de socialización especialmente a través del idioma como vehículo de pensamiento. Las formas propias de organización social, política y económica del Pueblo Maya responden a su lógica, categorías y principios de pensamiento, los cuales se expresan en valores y normas. En la organización social juega un papel im = Mostrar más
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