Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-consignatarias-mercado-central-pescado-barcelona-4938410
Timestamp: 2017-09-20 16:30:54+00:00

Document:
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DEL MERCADO CENTRAL DEL PESCADO (08001525012001) de Barcelona
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS CONSIGNATARIAS DEL MERCADO CENTRAL DE PESCADOS DE BARCELONA-MERCABARNA PARA LOS AÑOS 2007-2010
CAPÍTULO 2 Plazo de duración
CAPÍTULO 4 Del personal
SECCIÓN 1 Disposiciones genéricas
SECCIÓN 2 Situación del personal en relación a su permanencia
SECCIÓN 3 Definiciones de categorías profesionales y funciones que les corresponden
CAPÍTULO 5 Ingresos, ascensos, plantillas, escalafones, despidos y ceses
SECCIÓN 2 Ascensos
SECCIÓN 3 Despidos y ceses
SECCIÓN 1 Salario y retribuciones por jornada laboral
SECCIÓN 2 Casos especiales de retribución
Artículo 21 Trabajos de categoría superior
Artículo 22 Trabajos de categoría inferior
SECCIÓN 3 Gratificaciones periódicas fijas
SECCIÓN 4 Participación de beneficios
CAPÍTULO 7 Jornada, horario, horas extraordinarias, descanso dominical, días festivos y vacaciones
SECCIÓN 1 Jornada
SECCIÓN 2 Horarios
SECCIÓN 3 Horas extraordinarias
SECCIÓN 4 Descanso dominical y días festivos
SECCIÓN 5 Vacaciones
SECCIÓN 1 Enfermedad
SECCIÓN 2 Licencias
SECCIÓN 3 Excedencias
CAPÍTULO 9 Faltas y sanciones
SECCIÓN 1 Faltas del personal
Artículo 45 Norma de procedimiento
CAPÍTULO 10 Seguridad e higiene en el trabajo
CAPÍTULO 11 Disposiciones varias
Artículo 52 Distintivo profesional
Artículo 53 Salidas, viajes y dietas
Artículo 60 Jubilación parcial con contrato de relevo
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/3121/2007, de 19 de septiembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de las empresas consignatarias del Mercado Central del Pescado de Barcelona-Mercabarna para los años 2007-2010 (codigo de convenio num. 0801525). 18/10/2007 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2007
RESOLUCION TRE/3121/2007, de 19 de septiembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de las empresas consignatarias del Mercado Central del Pescado de Barcelona-Mercabarna para los años 2007-2010 (codigo de convenio num. 0801525). (Diario Oficial de Cataluña núm. 4990 de 18/10/2007)
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las empresas consignatarias del Mercado Central del Pescado de Barcelona-Mercabarna, suscrito por el Gremi de Consignataris Majoristes Concesionaris de Peix i Marisc Fresc i Congelat de Barcelona i Provincia, CGT y CCOO el día 22 de junio de 2007, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonomía de Cataluña; el Real decreto 2342/1980, de 3 de octubre, sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo; el Decreto 68/2004, de 20 de enero, de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad; el Decreto 223/2004, de 9 de marzo, de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad; el Decreto 190/2005, de 13 de septiembre, de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria; el Decreto 421/2006, de 28 de noviembre, de creación, denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y el Decreto 570/2006, de 19 de diciembre, de estructuración del Departamento de Trabajo,
1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las empresas consignatarias del Mercado Central del Pescado de Barcelona-Mercabarna para los años 2007-2010 (código de convenio núm. 0801525) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.
Directora de los Servicios Territoriales en Barcelona
La duración del presente Convenio será de 4 años, siendo su vigencia desde el día 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre del 2010.
Los preceptos de este Convenio empezarán a regir a partir del 1 de enero de 2007 y finalizarán el día 31 de diciembre del 2010.
Los efectos económicos de este Convenio empezarán a regir a partir del día 1 de enero de 2007 hasta el día 31 de diciembre de 2010, independientemente de su homologación y publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña.
Ambas partes acuerdan establecer cuatro nuevas tablas salariales que tendrán su vigencia: en cuanto a la 1ª regirá el periodo comprendido desde el día 1 de enero de 2007 hasta el día 31 de diciembre de 2007, y, en cuanto a la 2ª entrará en vigor el 1 de enero de 2008 hasta el día 31 de diciembre de 2008.
En cuanto a la 3ª entrará en vigor el 1 de enero de 2009 hasta el día 31 de diciembre de 2009.
En cuanto a la 4ª entrará en vigor el 1 de enero de 2010 hasta el día 31 de diciembre de 2010.
Dichas tablas salariales durante los períodos de tiempo de su aplicación, no podrán ser objeto de revisión ni modificación alguna. La 1ª tabla salarial es la que se une al presente Convenio, y en cuanto a la 2ª, 3ª y 4ª se establecerán en su momento a tenor de los acuerdos contenidos en el Convenio.
Para el caso de que por cualquiera de las partes contratantes o ambas no se hiciese manifestación expresa de denuncia con un plazo anterior a 3 meses a su finalización, este Convenio quedará prorrogado por un año más a contar desde la fecha de su finalización, y así sucesivamente. En dicho caso la renovación o renovaciones se realizaría con el incremento del IPC nacional del año anterior.
Todas las personas que se rigen por el presente Convenio tendrán como principios básicos el respeto máximo a la condición de los trabajadores y trabajadoras, sin discriminación alguna por razón de sexo, nacionalidad, raza, edad, religión, ideología política o sindical. Asimismo, las mujeres podrán desempeñar cualquier categoría laboral establecida en el presente Convenio sin discriminación alguna.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a 6 meses durante un año u 8 durante 2 años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, en relación a su permanencia, podrá hallarse, en la forma regulada en el Estatuto del trabajador, en alguna de las tres siguientes situaciones:
Grupo A. personal administrativo
a) Jefe administrativo. Es la persona que, no provista de poder, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa.
b) Cajero contable. Es la persona con suficientes conocimientos técnicos para llevar los libros de contabilidad y con responsabilidad ante la empresa, tanto en la parte de numerario en relación a los empleados directos que están a sus órdenes (auxiliares de caja), como a los oficiales y auxiliares administrativos.
c) Oficial administrativo. Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos para la vida mercantil realiza trabajos que requieren propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia, o de contratos mercantiles, elaboración de estadísticas con capacidad analítica, gestión de informes, trascripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, liquidar facturas, distribuir el trabajo entre los auxiliares y demás personal que de él dependan, si éste existiera, y en general cuantas otras operaciones deben efectuarse en la empresa de carácter reservado y de confianza.
d) Auxiliar administrativo. Es la persona mayor de 18 años que, con conocimientos de índole administrativa, coopera con los oficiales y demás superiores en la ejecución del trabajo que se le encomienda.
Por vía de enumeración se señalan como propias de esta categoría las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografiar y en general llevar los libros de ventas, redactar talones y albaranes de las mismas, hacer el resto de operaciones de tipo administrativo correspondiente a la venta de pescado.
e) Auxiliar de caja. Es el auxiliar administrativo que ayuda al cajero contable en sus funciones.
f) Aspirante. Es el trabajador de 16 a 18 años de edad que sin poder realizar horario nocturno ayuda al auxiliar administrativo o al de caja en sus labores propias.
Grupo B. Personal de trabajos manuales y actividades auxiliares
a) Encargado. Es quien la empresa ha designado, por su capacidad organizadora y sus conocimientos, para que durante el turno de trabajo dirija las actividades de los trabajadores a sus órdenes, siguiendo las instrucciones de sus superiores y cuidando de la recepción de todo el pescado y de su preparación para la venta.
b) Vendedor. Es la persona que, de acuerdo con la empresa, cuida de la venta del pescado anunciando su mercancía y el precio que desea de la misma, de acuerdo con las circunstancias diarias del mercado y además orienta la colocación y manipulado del pescado para su mejor venta, manipulando el mismo juntamente con los manipuladores.
c) Conductor. Es la persona que provista del carné de conducir correspondiente al camión o vehículo que debe llevar, lo conduce por cuenta e interés de la empresa que le ha contratado. A efectos salariales queda equiparado con las categorías de vendedor o encargado.
d) Trabajador manipulador. Es la persona que se dedica a trabajos concretos a las órdenes directas del empresario, del encargado o vendedor, que sin constituir propiamente un oficio exigen cierta práctica en la ejecución de los mismos, realizando otros cualesquiera en los que el esfuerzo es predominantemente muscular. El trabajo se realizará en el recinto de Mercabarna.
Se crea una Comisión denominada de Categorías Profesionales, compuesta por 3 miembros de la representación social y 3 miembros de la representación patronal a designar, que deberá tener finalizados sus trabajos antes de que finalice el primer semestre de 2008, con la finalidad de estudiar las categorías profesionales y sus contenidos, así como estudiar la creación de aquellas que se considere adecuadas. Las partes establecen someterse a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para aquellas cuestiones que consideren llegada la fecha establecida.
La parte social designa para la Comisión que se crea las siguientes personas:
- José Maria Mas.
- Jesús Montoro.
- Eduardo Tomas Tomas de Cavia.
- Francisco Jiménez Arroyo.
La patronal designa a:
- Jaime Pijuan Nogueron.
- Miguel Sergio Garcia.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio colectivo de común acuerdo se otorga amplia libertad a las empresas para la contratación de sus trabajadores, con observancia de las disposiciones vigentes en materia de colocación.
Las admisiones de personal fijo se considerarán provisionales durante un período de prueba variable según la índole de la labor que a cada trabajador corresponda y con arreglo a la siguiente escala:
Jefe administrativo y cajero contable: 3 meses.
El resto de personal: 15 días.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
En cada empresa habrá como mínimo en su plantilla un oficial administrativo y un encargado.
La finalización de los contratos de trabajo de duración igual o superior a un año, deberá ser comunicada al trabajador por escrito con 15 días previos a su finalización.
Habiendo recibido el aviso con dicha antelación, la empresa estará obligada a liquidar todos los conceptos al finalizar dicho plazo. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser compensado por el importe de un día de salario por cada uno de retraso en el abono de la liquidación.
El incumplimiento de la misma obligación imputable al trabajador dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación el importe de un día de salario por cada uno de retraso en el preaviso.
En el caso de que una vez avisada la empresa prescindiera ésta del servicio del trabajador antes de finalizar el plazo de preaviso sin causa justificada, deberá abonar al trabajador el tiempo de preaviso.
El aspirante ascenderá a la categoría inmediatamente superior de manera automática al cumplir los 18 años de edad. El resto de ascensos para el personal administrativo y de trabajos manuales y actividades auxiliares los designará la empresa teniendo en cuenta formación, méritos y antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Los trabajadores eventuales cesarán al concluirse el término temporal para el que fueron contratados o al acabarse la obra a la que se haga referencia en su contrato laboral.
El personal interino cesará al tiempo de incorporarse los trabajadores fijos a los que sustituyan, debiendo ser avisados con diez días de antelación o ser indemnizados con el salario correspondiente a los mismos, siempre que lleven prestando servicio como tales interinos por lo menos durante tres meses. Al fin de dar adecuado cumplimiento a lo dispuesto por este precepto, los trabajadores fijos que hayan de reingresar, lo comunicarán a la empresa, siempre que sea posible, con diez días de antelación por lo menos.
Los sueldos o salarios por jornada laboral legal serán los establecidos en el cuadro salarial adjunto. Dicho cuadro salarial se ha confeccionado de común acuerdo por ambas partes contratantes, teniendo en cuenta el horario y calidad de trabajo habitual en el Mercado Central de Pescados, estando comprendidas en las cantidades reseñadas las que pudieran corresponder por los conceptos de nocturnidad y penosidad.
A partir del día 1 de enero de 2007 y hasta el 31 de diciembre de 2007, todos los conceptos salariales serán incrementados en un 3,3%.
El 2º año (1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008), el 3º año (1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2009) y el 4º año de vigencia del Convenio (1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2010), el incremento salarial pactado será del IPC nacional más el 0,5.
El nuevo salario resultante se comenzará a pagar a partir del próximo mes de junio 2007.
El importe correspondiente a los atrasos devengados desde el día 1 de enero hasta el día 31 de mayo de 2007, se abonará como máximo hasta el día 31 de julio del 2007 por las empresas a los trabajadores.
Durante los 4 años de vigencia del Convenio los importes correspondientes a percibir por los trabajadores que entren en cámara y por dicho concepto serán incrementados, con relación a los actuales en:
Un 3,3% durante el primer año, que representa la cantidad de 1,95 euros por día de entrada en cámara; y, a partir del 1 de enero de 2008, por dicho concepto de entrada en cámara, será incrementado en un porcentaje igual al IPC nacional previsto más el 0,5 para el año 2008. Igualmente para los años 2009 y 2010.
Durante los 4 años de vigencia del Convenio y por el concepto de quebranto de moneda y por los trabajadores que realicen trabajos con derecho a ello, se incrementarán los importes actuales en:
Un 3,3% durante el 1º año, que representa la cantidad de 152,23 euros anuales, y, a partir del 1 de enero de 2008, por dicho concepto de quebranto de moneda, será incrementado en un porcentaje igual al IPC nacional previsto más un 0,5 % para el año 2008. Igualmente para los años 2009 y 2010.
Los salarios que resulten de la aplicación de la tabla salarial y condiciones económicas de este Convenio, se considerarán como salarios mínimos, quedando absorbidas las mejoras, incrementos y cualquier otro, por la mejor condición que vinieran recibiendo anteriormente los trabajadores.
Posteriores aumentos acordados por disposiciones legales, serán absorbidos por los aumentos ya concedidos en este Convenio siempre que la ley que los acuerde no disponga lo contrario.
Los efectos económicos de este Convenio, como anteriormente se indica, lo serán a contar desde el día 1 de enero de 2007. El nuevo salario resultante, se empezará a pagar a los trabajadores a partir del mes junio del año 2007. El importe correspondiente a los atrasos devengados desde el día 1 de enero de 2007 hasta el día 31 de mayo de 2007 se abonará como máximo hasta el día 31 de julio del año en curso, por las empresas a sus trabajadores.
Para la aplicación de los acuerdos en los que se establecen los importes que correspondan por el concepto de atrasos por diferencias de Convenio a que anteriormente se hace referencia, se abonarán con los descuentos legales que correspondan efectuar a los trabajadores y empresas.
El trabajador que desempeñe una plaza de categoría superior a la que tiene asignada percibirá el sueldo que en aquella le corresponda, sin perjuicio de la obligación por parte de la empresa de cubrir las vacantes en la forma reglamentaria dentro del plazo improrrogable de 3 meses.
No obstante, lo dispuesto en el apartado anterior no tendrán derecho a dicho suplemento quienes desempeñen un trabajo de categoría superior sustituyendo a un compañero enfermo, mientras que por la empresa se satisfaga a éste la remuneración que le correspondiese si estuviese prestando servicio activo. Produciría igual efecto la ausencia ocasional en sus primeros 20 días que el caso ya previsto de enfermedad.
Acoplamiento del trabajador con capacidad disminuida. Con objeto de mantener en su trabajo a aquel trabajador que por deficiencia de sus condiciones físicas o por otras circunstancias no se halle en situación de llegar al rendimiento normal en su categoría, se podrá acordar su pase a otro trabajo con la retribución que a éste corresponda.
Las dos gratificaciones extraordinarias de carácter reglamentario que corresponden a las establecidas con carácter general por la legislación vigente, se abonará la primera de ellas el 15 de junio y la segunda, o sea, la de Navidad el día 15 de diciembre de cada año. Caso de ser festivo, se abonarán el día anterior. Las mencionadas pagas se abonarán a salario real, a razón de 30,5 días.
Los trabajadores tendrán derecho a recibir una gratificación extraordinaria denominada paga de marzo (antigua paga de beneficios) por importe de 30,5 días de salario real. Esta paga se abonara antes del día 15 de marzo de cada año y se meritará del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior al que se abone. De esta manera, los trabajadores que el 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la empresa, tendrán derecho a la parte proporcional correspondiente al tiempo de trabajo.
Con carácter general, los trabajadores comprendidos en el presente Convenio realizarán la jornada laboral que en el mismo se establece.
Jornada de trabajo: para el año 2007 computado de 1 de enero a 31 de diciembre, se pacta una jornada de trabajo anual por trabajador de 1.724,50 horas, de las cuales se trabajan 7 1/2 horas diarias todos los días laborables, con excepción de los martes que se trabajarán 8 horas diarias, con un total de 227 días laborables.
Para la determinación de la jornada laboral anual de los años 2008, 2009 y 2010, computada de 1 de enero a 31 de diciembre, puesto que no está todavía fijado el calendario oficial de festivos, se reunirá la Comisión de Seguimiento del Convenio en el momento que ese calendario se establezca para la determinación de esas jornadas laborales.
De común acuerdo se establecen los horarios siguientes para los trabajadores administrativos y manuales que efectúan sus trabajos en el Mercado Central de Pescados:
Personal administrativo: Será su horario de entrada a las 4,45 horas hasta las 12,15 horas, con un descanso de 20 minutos de miércoles a sábado y lunes cuando sean laborables del primer año, y los días martes de cada semana su duración será hasta las 12,45 horas, con un descanso de 30 minutos.
1. Los miércoles, jueves, viernes, sábados y lunes cuando sean laborables de 4 a 11,30 con un descanso de 20 minutos. Los martes de 4 a 12 con media hora de descanso.
2. Los miércoles, jueves, viernes, sábados y lunes, cuando sean laborables, de 1 a 8,30 con un descanso de 20 minutos, y los martes desde las 0 horas a las 8 horas con un descanso de 30 minutos.
3. Los miércoles, jueves, viernes, sábados y lunes cuando sean laborables, de 3 a 10,30 horas con un descanso de 30 minutos.
4. Los miércoles, jueves, viernes, sábados y lunes cuando sean laborables de 2 a 9,30 horas con un descanso de 20 minutos y los martes desde las 2 a las 10 horas con un descanso de 30 minutos.
Con objeto de que no se interrumpa la actividad laboral de la empresa, la misma designará los trabajadores para cada turno de descanso. Será potestativo de las empresas elegir de estos turnos el que más convenga a sus necesidades laborales.
El cambio de turno de un trabajador puntual derivado de las necesidades productivas de la empresa deberá ser preavisado al mismo con la antelación necesaria.
Por contra, cualquier modificación sustancial se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Para el caso de que el Excelentísimo Ayuntamiento de esta ciudad, o bien por los organismos oficiales competentes se ordenase un nuevo horario de venta en el Mercado de Pescados de esta ciudad, los trabajadores pertenecientes a las empresas integradas en el mismo, se someterán a los nuevos horarios siempre y cuando los mismos no difieran de dos horas en más o menos de los horarios actualmente en vigor, realizando el mismo número de horas de servicio efectivo que el que se efectúa de acuerdo con el vigente Convenio.
Existente una comisión creada para tratar el tema del horario del Mercado de Pescados, en los trabajos que se realicen se incorporará una representación de los trabajadores.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, con la consideración que deberá serlo en atención al criterio anteriormente establecido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, salvo lo previsto en el número 3 de este artículo. Para los trabajadores que por modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
a) Serán observadas todas las fiestas abonables. Aquellas que por excepcional necesidad hayan de trabajarse, se abonarán con el incremento establecido por los preceptos legales en vigor.
b) Los años en los cuales los días de Navidad y Fin de año sean martes o miércoles de la semana, los trabajadores aceptan el compromiso de trabajar el lunes anterior de cada semana, con el objeto de procurar una mejor disponibilidad del servicio.
Los compromisos adoptados por ambas representaciones, en los párrafos anteriores, tendrán una duración no limitada a la vigencia de este Convenio y perdurarán mientras que las dos partes de común acuerdo no decidan lo contrario.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, disfrutarán en un solo periodo continuado, de un período vacacional de 31 días naturales cada año que se abonarán a razón del salario real. Caso de llevar menos de un año en la empresa disfrutará la parte proporcional que le corresponda.
Teniendo en cuenta las necesidades organizativas de las empresas, las vacaciones tendrán lugar con carácter general en el período de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, ambos inclusive, y se iniciarán en día no festivo.
Por acuerdo entre las empresas y sus trabajadores o sus representantes si existen, se fijarán los turnos de vacaciones y cuadros de categoría de personal que en cada turno podrán disfrutarlas. Se mantendrán en cada empresa los criterios que se siguieron el año pasado, aplicándose la rotativa de los turnos. Las empresas, colocaran en el tablón de anuncios antes de finalizar el mes de marzo de cada año, la relación de los periodos de vacaciones con su firma y el de la representación de los trabajadores, con el fin de que el trabajador conozca las fechas que le corresponden con dos meses de antelación, al menos, del inicio del disfrute de las mismas.
En los supuestos que el trabajador o la trabajadora se encontrara en situación de maternidad, baja de larga duración o accidente laboral que pudieran ser coincidentes con los periodos de vacaciones establecidos en su empresa y que imposibiliten su disfrute dentro de los mismos, se articularán las fórmulas para que dentro de lo posible se disfruten antes del año natural.
En la circunstancia de incapacidad transitoria del trabajador justificada por el correspondiente parte de baja, durante los 4 primeros días, las empresas abonarán a los mismos, la cantidad correspondiente al salario base, sin que se incluya la cantidad correspondiente al plus de asistencia y puntualidad.
A partir del 4º día de baja, las empresas complementarán las aportaciones de la Seguridad Social hasta llegar al salario real del trabajador. Una vez transcurridos 9 meses cesará dicha obligación por parte de la empresa.
La empresa autorizará a que los trabajadores puedan salir una hora antes de la finalización de la jornada de trabajo, cuando estos deban acompañar a un familiar a su cargo o acudir personalmente al médico con hora de visita establecida antes de las 12 h. El trabajador deberá presentar formal justificante de la visita médica.
El personal de baja por accidente de trabajo, percibirá íntegro el salario real que recibía durante su servicio, comprometiéndose las empresas para ello al pago al trabajador de la diferencia entre el salario real y lo percibido por el seguro de accidentes durante el período de un año.
b) Tres días por nacimiento de hijo, que podrán ser prorrogados por tres más en caso de justificar enfermedad de la madre o el hijo.
c) Dos días por defunción de abuelos, nietos o hermanos.
d) Cuatro días por defunción de cónyuges o hijos.
e) Tres días por operación quirúrgica o enfermedad grave de cónyuge, hijos o padres.
g) Tres días por defunción de padres.
j) Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender algún asunto de carácter público impuesto por la ley.
k) No retribuida de 15 días para la realización de trámites de adopción o acogimiento. En los supuestos de adopción internacional la licencia será de 30 días. Se regularan las condiciones en las que se concederá dicho derecho.
Cuando para llevar a cabo la actividad que da lugar a la licencia se deba desplazar el trabajador fuera de la Comunidad de Cataluña, los días establecidos se podrán ampliar en uno más.
El empresario o persona en quien delegue; en todos los casos, incluidas las prórrogas, podrá exigir la oportuna justificación de las causas alegadas.
Los trabajadores que lleven un periodo de prestación de trabajo inferior a un año tendrán derecho a la parte proporcional de estos 3 días.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo debiendo incorporarse a su centro de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la empresa tiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un periodo no menor a 4 meses y no mayor de 5, no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos de antigüedad, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. La excedencia dará lugar a la reserva en el puesto de trabajo.
Las peticiones de excedencias serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo, así como aquellas peticiones que se fundamenten en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas, las cuales tendrán preferencia.
Los trámites para la solicitud y concesión de la excedencia voluntaria o forzosa, así como los derechos y normas que la regulan serán los recogidos en el vigente Estatuto de los trabajadores.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores afectados por este Convenio se calificarán según la índole y circunstancias que en él concurran: leves, graves y muy graves.
a) Introducir en las secciones de trabajo personas ajenas a las mismas sin la debida autorización.
d) La negligencia en el cuidado y limpieza de los útiles y equipos de trabajo.
e) El trato incorrecto con clientes con quien se está en relación por razones de trabajo.
f) La embriaguez cuando sea por primera vez, siempre y cuando repercuta negativamente en el trabajo.
g) No acudir al trabajo durante una jornada sin plena justificación.
a) La reincidencia en la comisión de más de 3 faltas leves en el plazo de 3 meses o la reiteración en la comisión de más de 4 faltas leves en el mismo período de tiempo.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo en un día laborable que sea posterior o anterior a día festivo.
d) El fraude de mercancías, entendiéndose por tal hecho el de ser sorprendido el trabajador llevando género que no tenga el correspondiente justificante con albarán, factura de compra o conformidad escrita de donde proceda la mercancía.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
e) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si se repercuten negativamente en el trabajo.
b) Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días, excepto los apartados c) y d) del artículo 41, que serán de 4 a 30 días.
c) Por faltas muy graves. Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días, despido en la forma prevista en la Ley, sin perjuicio de la responsabilidad de otra índole en que pudiera incurrir el sancionado.
La sanción de las faltas graves y muy graves, requerirá la comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
La facultad de perseguir las acciones constitutivas de faltas leves, prescribirá a los 10 días de haberse cometido. Las graves a los 20 días de la comisión y las muy graves a los 60 días de ser cometidas. La caducidad de las faltas tendrá lugar, las leves a los 3 meses, las graves a los 6 meses y las muy graves al año.
Se dispondrá de un botiquín de primeros auxilios con un ATS como mínimo durante toda la jornada laboral en el Mercado.
Todo el personal afecto a este Convenio, previo a su ingreso y periódicamente después de cada año, se someterá a los oportunos reconocimientos médicos de carácter general.
El reconocimiento médico al ingresar y anualmente, se efectuará por facultativo designado por la empresa y a cargo de la misma.
Queda constituida la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral, que estará compuesta por la representación social:
- Josep Mª Mas García.
- Eduardo Tomás Tomás de Cavia. y por la parte patronal:
- Josep Roqueta Navarro.
- Josep Duran Vila.
Que tendrá atribuidas las siguientes funciones:
1. Estudiar los riesgos específicos de la actividad y las medidas preventivas más adecuadas en materia de prevención de riesgos laborales, con el fin de proponer su inclusión en la redacción del Convenio colectivo.
2. Proponer y recomendar el contenido mínimo de la formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva que han de recibir los trabajadores en cumplimiento de lo previsto en el artículo 19 de la Ley, teniendo en cuenta las necesidades y características del sector de actividades.
3. Realizar el seguimiento sobre la evaluación de la siniestralidad en las empresas, proponer fórmulas o recomendaciones para la mejor aplicación de la política de prevención de riesgos laborales en las empresas.
4. Resolver las consultas que se puedan suscitar en materia de prevención de riesgos laborales específicos para el sector de actividad.
5. Se creará la figura de los delegados de mercado, tanto por parte de los trabajadores como por parte de las empresas del sector para dar mayor dinamismo y actividad en las resoluciones de la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El personal al que se le confiere alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa la oportuna y adecuada justificación, así como los importes correspondientes a las dietas devengadas.
Para la cuestión del concepto ropa que deba distribuirse a los trabajadores se formará una comisión formada por representantes de la parte social y representantes de la parte patronal con plenas facultades sobre el particular.
Las empresas deberán entregar obligatoriamente y desde el primer día al personal de las mismas, dos mudas de trabajo uniformadas y consistentes en:
- Dos jerseys con refuerzos o polares o pullovers azul marino cuello pico.
- Dos anoraks cazadora desmangable.
- Dos pantalones interiores fibra.
- Dos camisetas manga corta o 2 polos manga corta (a elección de cada empresa mayorista).
Las empresas dispondrán de los chalecos reflectantes necesarios para el personal que realice su trabajo fuera del recinto del mercado.
La entrega de vestuario no representará ninguna carga fiscal para el trabajador. Caso de que posteriormente se derivase alguna carga fiscal, por dicho concepto, éste se asumirá por las empresas.
En este acto y para durante el periodo de vigencia del presente Convenio quedan nombrados para dicha Comisión por la representación social:
- D. Emilio Rubiño Cordero y,
- D. Jesús Montoro Agudo; y por parte de la representación patronal:
- D. Nuria Gustems Torne.
- D. Xavier Bernat Covacho.
- D. Ferran Fabre Porxas.
Respecto a las condiciones más beneficiosas, por ser condiciones mínimas las establecidas en este Convenio, habrán de respetarse las existentes implantadas por disposiciones legales o costumbre inveteradas cuando, examinadas en conjunto, resulten más beneficiosas para los interesados.
Por la representación social se nombra a los señores:
- D. José Maria Mas.
- D. Jesús Montoro.
- D. Eduardo Tomas Tomas de Cavia.
- D. Francisco Jiménez Arroyo.
Por la representación patronal se nombra a los señores:
- D. Jaime Pijuan Nogueron.
- D. Miguel Lopez Garcia.
- D. Jose Roqueta Navarro.
- D. Angel Mañes Revoltos.
Existe un seguro individual por accidente de trabajo que cubre los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta, invalidez permanente total y gran invalidez, con una indemnización de 12.020,00 euros en cada caso a favor del trabajador o persona designada por el mismo. Este seguro cubrirá al trabajador durante su estancia en activo en la empresa y hasta la edad de 65 años.
Los trabajadores que causen baja en la empresa cumplidos los 58 años y acrediten un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa, podrán disfrutar de un mes de permiso retribuido a salario real, quedando condicionado el derecho a dicho permiso a que el trabajador preavise con 2 meses de antelación al inicio del mismo.
Este permiso se disfrutará durante el mes inmediatamente anterior a la fecha de su baja en la empresa, salvo pacto entre las partes.
Cualquier discrepancia o interpretación de este artículo deberá someterse necesariamente a la Comisión Paritaria del Convenio.
Todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio colectivo y que reúnan los requisitos establecidos en el RD 1131/2002, tendrán el derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:
Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación de 6 meses a la fecha en que interese acceder a la situación de jubilación parcial.
Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Dirección de la empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial (con el mismo % de reducción de salario que de jornada) y contratará a otro empleado bajo la modalidad temporal de contrato de relevo. Respecto a la contratación del relevista, la empresa determinará la totalidad de condiciones de contratación respetando siempre lo establecido en el Convenio colectivo y normativa de aplicación.
El porcentaje de reducción de jornada será el máximo permitido legalmente (85%) salvo que la empresa y trabajador acuerden un porcentaje inferior.
En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado, la empresa determinará el horario a realizar ajustándose a los siguientes parámetros:
La jornada efectiva a realizar se prestará de conformidad a las diferentes necesidades organizativas y productivas de las empresas. La empresa, asimismo, comunicará con una antelación mínima de 1 mes la indicada circunstancia a los trabajadores afectados.
Se procurará en cualquier caso la mayor coincidencia y concordancia posible de los intereses de las dos partes.
En cualquier caso, al trabajador jubilado parcialmente se le asignarán funciones acordes a su categoría y experiencia profesional.
La opción del trabajador por esta jubilación parcial comporta la renuncia al permiso regulado en el artículo anterior.
1. Las diferencias salariales originadas por la entrada en vigor del presente Convenio con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2007 se abonarán con anterioridad al día 31 de julio de 2007.
Los importes que correspondan por el concepto de atrasos por diferencias de convenio, se abonarán con los descuentos legales que correspondan efectuar a trabajadores y empresas.
El nuevo salario resultante de la aplicación del aumento pactado en el presente Convenio, se empezará a abonar por las empresas a sus trabajadores a partir del mes de junio de 2007.
2. Sea cual sea el número de trabajadores que presten sus servicios para cada una de las empresas, el 50% de la plantilla deberán tener el carácter de trabajadores fijos de empresa y en cuanto al resto podrán ser contratados bien temporalmente, o en cualquier otra modalidad de las autorizadas por la Administración. La Comisión de Seguimiento del Convenio, no tiene facultad alguna para indagar, requerir, o inspeccionar a ninguna de las empresas que apliquen el presente Convenio, ni sus actividades, contratación de personal o cualquier otra actividad que le es privativa.
3. Ambas partes se comprometen a realizar cuantas gestiones sean necesarias para la aprobación y homologación del presente Convenio colectivo por la autoridad laboral competente, firmando a tal efecto tantas actas y documentos como sean necesarios para el fin mencionado.
4. Cada una de las comisiones establecidas en este Convenio, se dotará del reglamento de funcionamiento que establecerá, entre otras cosas, el crédito horario que los miembros de las mismas tendrán establecidos, así como la designación de los asesores de las organizaciones respectivas.
Conceptos salariales del Convenio para el período 1.1.2007-31.12.2007 (incremento 3,3%)
13,80 x 5
13,80 x 22
21.608,70
11,05 x 5
11,05 x 22
20.301,15
13,07 x 5
13,07 x 22
21.268,20
6,12 x 5
6,12 x 22
16.645,35
Entrada en cámara: 1,95 euros por día.
Quebranto de moneda: 152,23 euros (anual).
46,00 X 5 meses
1,82 x 5 meses
43,17 X 5 meses
1,78 x 5 meses
45,35 X 5 meses
1,81 x 5 meses
35,55 X 5 meses

References: Artículo 21

Artículo 22

Artículo 45

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 60
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 11
 Real decreto 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 19