Source: https://sede.asturias.es/portal/site/Asturias/menuitem.1003733838db7342ebc4e191100000f7/?vgnextoid=d7d79d16b61ee010VgnVCM1000000100007fRCRD&fecha=05/07/2017&refArticulo=2017-07640&i18n.http.lang=es
Timestamp: 2018-01-17 18:10:24+00:00

Document:
Acceder al PDF de la disposición (511Kb)
Resolución de 28 de junio de 2017, del Rector de la Universidad de Oviedo, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al Grupo C Subgrupo C2, Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Oviedo por el sistema de promoción interna.
Con el propósito de satisfacer las necesidades de personal de esta Universidad, en ejecución de la oferta de empleo público del PAS de la Universidad de Oviedo, aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 1 de febrero de 2016 y publicada en el BOPA de fecha 8 de abril de 2016, y tras haber sido negociadas en la Mesa de Negociación del PAS funcionario, e informadas por la Junta de Personal no Docente, este Rector, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2 e) del mismo texto legal, así como en los Estatutos de esta Universidad,
Convocar pruebas selectivas para el ingreso por el sistema de promoción interna en la Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Oviedo, con sujeción a las siguientes:
1.1. Se convocan pruebas selectivas para el acceso por el sistema de promoción interna, a 8 plazas del Grupo C, Subgrupo C2, de la Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Oviedo.
De las 8 plazas se reservará 1 para ser cubierta por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de acuerdo con la Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre Empleo Público de Discapacitados y lo establecido en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril.
La vacante reservada a personas con minusvalía, si quedara desierta por no concurrir aspirantes con la condición de minusválido, o por no haber obtenido la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas, se acumulará a las que se ofrecen al resto de los aspirantes.
1.2. A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, en la medida en que continúen vigentes; el Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado de Asturias, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Oviedo, y lo dispuesto en la presente convocatoria.
1.3. El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso oposición, con las valoraciones pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I de esta convocatoria.
1.4. El programa que ha de regir la fase de oposición es el que figura en el anexo II de esta convocatoria.
1.5. Las pruebas selectivas se desarrollarán de acuerdo con las siguientes reglas.
1.5.1. El primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará una vez transcurridos tres meses, como mínimo, desde la publicación de esta convocatoria, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, determinándose en la Resolución que se indica en la Base 4.3 el lugar y la fecha de realización.
1.5.2. El proceso selectivo tendrá una duración máxima de seis meses.
1.5.3. Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de 45 días naturales.
1.5.4. La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso se publicará con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, a la fecha que comience el primer ejercicio de la fase de oposición, en el tablón de anuncios de la Universidad de Oviedo, plaza del Riego, 4, Oviedo, y en el local donde se vaya a celebrar el primer ejercicio de la fase de oposición, disponiendo los interesados de un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación, para presentar las alegaciones que estimen pertinentes respecto a las puntuaciones otorgadas.
1.6. Con la firma de la solicitud para participar en estas pruebas selectivas, se autoriza el uso de los datos personales, tales como nombres, apellidos, DNI y valoraciones de méritos, a efectos de ser incluidos en los listados que serán publicados en los tablones de anuncios de Gerencia, Registro General y Registros Auxiliares de la Universidad, en la página web de la Universidad de Oviedo, y en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma.
2.1. Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública (artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y, en particular, estar en posesión de alguno de los títulos académicos legalmente exigidos para el acceso a la referida Escala o en condiciones de obtener a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, tales como: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Además los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos específicos:
1. Pertenecer como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas de Subalternos del antiguo grupo E.
2. Tener destino definitivo en la Universidad de Oviedo.
3. Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionario de carrera, en Cuerpos o Escalas de Subalternos del antiguo grupo E.
2.2. Los requisitos enumerados en la Base 2.1 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera de la Escala superior.
3.2 La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Oviedo (Plaza de Riego, n.º4, Oviedo), en los Registros Auxiliares cuyas sedes se encuentran ubicadas en el Servicio Administrativo del Campus de Mieres, en el Servicio Administrativo del Campus de Gijón, en el Servicio de Administración del Campus del Milán, en el Campus del Cristo “A” de Oviedo (Aulario de Ciencias Jurídico-Sociales, Planta Baja, C/ Catedrático Valentín Andrés Álvarez) y en el Centro de Servicios Universitarios en Avilés (C/ La Ferrería, n.º 7-9), así como en los lugares a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, y se dirigirán al Sr. Rector Magfco. de la Universidad de Oviedo.
3.3.1. En el recuadro de la solicitud destinado a “Cuerpo o Escala” hará constar simplemente “Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Oviedo, Promoción”.
3.3.2. En el recuadro destinado a “Forma de acceso” se señalará la letra P.
3.3.3. En supuestos de minusvalía se hará constar dicha condición, así como el grado reconocido por las autoridades competentes, debiendo cumplimentar, en el caso en que sea necesario, la adaptación de tiempo y/o medios que se solicitan para la realización de las pruebas.
3.4. Los aspirantes que participen en esta convocatoria estarán exentos del abono de derechos de examen.
3.6 Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Gestión de Personal expedirá certificación acreditativa de los requisitos a que hace referencia la base 2 y de los méritos para valorar la fase de concurso, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de Oviedo, a propuesta del Tribunal Calificador, dictará Resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, y aprobará las listas provisionales de admitidos y excluidos con indicación de las causas de la exclusión. En la lista deberán constar en todo caso los apellidos, nombre y número del Documento Nacional de Identidad.
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOPA, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen sobre la omisión, justificando el derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
4.3. Seguidamente, el Rector de la Universidad dictará Resolución, aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, y contra ella se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, o bien, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el órgano convocante, en el plazo de un mes, a contar desde el siguiente a su publicación, indicándose que, en este caso, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La Resolución definitiva señalará el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio.
5.1. El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo III a esta convocatoria.
El Tribunal estará formado por cinco miembros: un Presidente y cuatro Vocales, uno de los cuales actuará como Secretario.
5.4. Previa convocatoria del Presidente, para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente, la mitad, al menos, de sus miembros y del secretario, o de quienes les sustituyan.
5.5. A lo largo del proceso selectivo el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de esta convocatoria y determinará las actuaciones convenientes en los casos no previstos.
5.6. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de Asesores Especialistas, limitándose éstos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de los mismos deberá comunicarse al Rector de esta Universidad, a fin de que sea formulada la oportuna Resolución de nombramiento.
5.7. El Tribunal calificador practicará las actuaciones oportunas en orden a que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido y cuando se solicite en la forma prevista en la base 3.3.3, se efectuarán las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
5.8. El Presidente del Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes, utilizando para ello los impresos acordes a la normativa vigente.
5.9. El Tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad del opositor.
5.10. A efectos de comunicaciones el Tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universidad, Plaza de Riego, número 4, Oviedo, en la que los interesados podrán recibir información administrativa sobre el desarrollo del proceso selectivo. No obstante, sólo tendrán efectos jurídicos las comunicaciones remitidas por los medios de notificación y publicación previstos en esta convocatoria.
5.11. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría cuarta de las recogidas en el apartado X, a) anexo II de las Bases de Ejecución de los Presupuestos de la Universidad de Oviedo para el ejercicio 2017.
5.12. En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anterior será nula de pleno derecho.
No obstante lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante requerirá del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su nombramiento como funcionarios de carrera.
5.13. A quienes superen alguno de los ejercicios de la fase de oposición de esta convocatoria y no hayan obtenido plaza, se les reservará cualquiera de las notas obtenidas, a solicitud del interesado, hasta la convocatoria siguiente si ésta se produce en el plazo de cinco años contados a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución de adjudicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, y siempre que sean análogos el contenido y el sistema de calificación. A los aspirantes que se presenten a los ejercicios de la fase de oposición para mejorar las notas reservadas se les tendrán en cuenta las más altas.
6.1 Según lo dispuesto en la Resolución de 18 de abril de 2017, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (BOE de 20 de abril de 2017), el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “Ñ”. En el supuesto de que no existan aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra “Ñ”, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “O”, y así sucesivamente.
6.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.
6.4. La publicación del anuncio de celebración del segundo ejercicio se efectuará por el Tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en la sede señalada en la base 5.10 y por cualesquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación, con cuarenta y ocho horas, al menos, de antelación a la señalada para el inicio del mismo.
6.5. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Rectorado de esta Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
7.1. Finalizadas las pruebas selectivas, se hará pública en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio, así como en la sede señalada en la base 5.10 de la convocatoria, la propuesta de adjudicación de las plazas convocadas con indicación de las calificaciones obtenidas por los propuestos.
7.2. El Presidente del Tribunal enviará propuesta de adjudicación de las plazas al Rector de la Universidad.
Contra la mencionada propuesta podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, conforme a los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
8.—Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios.
8.1. En el plazo de veinte días naturales a contar desde la publicación de la propuesta de adjudicación, los propuestos deberán presentar en el Registro General de la Universidad de Oviedo la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.
8.2. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos a que alude la Base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de la Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Oviedo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3. Por la autoridad convocante, a propuesta del Tribunal Calificador, se procederá al nombramiento de funcionarios de carrera, mediante Resolución, que se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
Oviedo, a 28 de junio de 2017.—El Rector.—Cód. 2017-07640.
1.—Fases: Concurso-Oposición.
1.1. Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán, conforme al apartado 2 de éste anexo, la antigüedad, el grado personal consolidado y el trabajo desarrollado, méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.2. Fase de oposición: Que estará formada por los dos ejercicios que se indican en el apartado 3 de este anexo, siendo ambos eliminatorios.
2.—Valoración en la fase de concurso.
La valoración de los méritos señalados en el apartado 1.1 se realizará de la forma siguiente:
2.1. Antigüedad: La antigüedad del funcionario, sumando la del Cuerpo o Escala de Subalterno y el resto de Antigüedad, se valorará hasta un máximo de 25 años, computándose a estos efectos los servicios efectivos prestados o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
2.1.1. Antigüedad en el Cuerpo o Escala de Subalternos: En primer lugar se computarán, los servicios efectivos prestados o reconocidos en el Cuerpo o Escala de Subalternos, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, asignándose 0,0167 puntos por mes de servicio o fracción superior a quince días, hasta el límite anunciado de 25 años.
2.1.2. Resto de antigüedad: Si no se alcanza el número máximo de años expuesto, se computarán, los servicios efectivos prestados o reconocidos y no valorados en el apartado anterior, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, asignándose 0,01 puntos por mes de servicio o fracción superior a quince días, hasta el límite conjunto máximo de 25 años expuesto.
2.2. Grado personal consolidado: Conforme al grado consolidado se asignará la puntuación siguiente, con un máximo de tres puntos y medio: Grado 14: 3,5 puntos Grado 13: 3 puntos Grado 12 o inferior: 2,5 puntos
2.3. Trabajo desarrollado: Se valorará hasta un máximo de cuatro puntos y medio, el tiempo de permanencia en puestos de trabajo adscritos al Grupo E (Agrupación Profesional), según el nivel de complemento de destino asignado a los mismos en cada momento: Nivel 14: 0,019 puntos por mes o fracción superior a quince días. Nivel 13: 0,017 puntos por mes o fracción superior a quince días. Nivel 12 o inferior: 0,015 puntos por mes o fracción superior a quince días.
A estos efectos, no se valorará el desempeño de puestos en adscripción provisional o en comisión de servicios, que habrá de ser valorado como desempeño en el puesto del que el funcionario es titular.
3.—Ejercicios: Desarrollo y Calificación.
3.1. Desarrollo de la fase de oposición: Estará formada por los dos ejercicios que a continuación se indican:
3.1.1. Primer ejercicio: Consistirá en contestar en un tiempo máximo de 90 minutos un cuestionario de 80 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas basado en el contenido del programa que se indica en el anexo II, de las que sólo una será válida. Las respuestas erróneas puntuarán negativamente.
3.1.2. Segundo ejercicio: Constará de dos partes.
Parte a) Se presentará a los aspirantes un texto en castellano con 2.000 pulsaciones, para su posterior trascripción al ordenador, que será facilitado por la Universidad, mediante la utilización del sistema de tratamiento de textos. El tiempo máximo de desarrollo será de 10 minutos.
Parte b) Se presentará a los aspirantes un texto en castellano que les será facilitado en soporte digital, sobre el que tendrán que realizar tareas habituales mediante la utilización del sistema de tratamiento de textos Microsoft Office-Word 2013. El tiempo máximo de desarrollo será de 10 minutos.
3.2. Calificación de la fase de oposición.
3.2.1. Primer ejercicio. Se calificará de cero a 10 puntos, siendo necesario para aprobar y poder realizar el segundo ejercicio obtener un mínimo de 5 puntos.
3.2.2 Segundo ejercicio: Se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de cinco puntos. Cada una de las partes del ejercicio se calificará de la siguiente manera:
3.2.3 La calificación final de fase de oposición resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
4.—Calificación Final.
La calificación final de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso. En caso de empate, el orden se establecerá sucesivamente atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio, segundo ejercicio y, en última instancia, mediante sorteo público en presencia de los opositores empatados.
PROGRAMA PROMOCIÓN INTERNA A LA ESCALA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1. El acto administrativo. Los elementos del acto administrativo. Clases de actos administrativos. La eficacia de los actos administrativos. La notificación y la publicación de actos administrativos. La suspensión.
2. El procedimiento administrativo y su significado. Los principios generales del procedimiento administrativo. El procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
3. Los recursos administrativos: Concepto y clases. Aplicación en la Universidad de Oviedo. Referencia a los recursos ante las jurisdicciones contencioso administrativa y social.
4. El lenguaje administrativo. Documento administrativo. Procedimiento: Tratamiento, encabezamiento y uso del escrito.
5. Procedimientos específicos de gestión académica y de estudiantes en la Universidad de Oviedo: Estudios universitarios, Planes de estudio y Planes docentes. Acceso y Admisión a la Universidad. Matrícula en estudios universitarios. Gestión de precios públicos. Convocatoria de becas de colaboración. Reconocimiento de créditos.
II.—Gestión de recursos humanos y económicos y organización universitaria.
1. El Personal de Administración y Servicios. Regulación en la LOU y en los Estatutos de la Universidad de Oviedo.
2. El personal laboral. Su régimen jurídico. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Contrato de trabajo. Contenido y modalidades, título I, capítulo I, sección IV y capítulo II. Modificación, suspensión y extinción, título I capítulo III.
3. El Sistema Español de Seguridad Social. Afiliación, altas y bajas. Incapacidad temporal, invalidez total y absoluta. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios.
4. Régimen económico y financiero: nociones básicas. Presupuesto: Concepto y clases. Presupuesto de la Universidad de Oviedo: Características y estructura.
5. La Comunidad Universitaria I: Régimen del profesorado universitario en la Ley Orgánica de Universidades y en los Estatutos de la Universidad de Oviedo.
6. La Comunidad Universitaria II: Estudiantes, regulación en la Ley Orgánica de Universidades y en los Estatutos de la Universidad de Oviedo.
Presidente: D.ª Lourdes Fuencisla Álvarez Bravo.
1.º—D.ª Alicia Cañas Sancho.
2.º—D.ª Elena Sáenz de Miera Prendes.
3.º—D. Ignacio Naves Vega.
4.º—D.ª Ana Isabel Pérez Sánchez.
La cuarta vocal actuará como Secretaria.
Presidente: D.ª M.ª Mercedes García San Milán.
1.º—D.ª María José Díaz Fidalgo.
2.º—D.ª María Isabel Barrero García.
3.º—M.ª Ángeles García García.
4.º—D.ª María del Carmen García Ferrería.

References: Resolución 
 artículo 20
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 59
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 16
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución