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Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gr�ficas
Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gráficas
Código convenio: 9901105
Publicación: BOE 49 - 26/02/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS 2006-2008.
CAPÍTULO I. CLÁUSULAS PRELIMINARES.
Artículo 1. Concurrencia de Convenios.
CAPÍTULO II. ÁMBITO Y DENUNCIA.
Artículo 6. Duración y prorroga.
Artículo 7. Revisión-denuncia.
CAPÍTULO III. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.
Artículo 8. Traslados.
CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 9. Clasificación del personal según la función.
CAPÍTULO VI. CONTRATACIÓN Y EMPLEO.
Artículo 12. Igualdad y no discriminación.
Artículo 13. Igualdad de derechos de los trabajadores eventuales.
Artículo 14. Ingresos.
Artículo 15. Contratos de trabajo.
Artículo 15.1. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 15.2. Contrato de Obra o Servicio.
Artículo 15.3. Contrato a Tiempo Parcial.
Artículo 15.4. Contrato de Formación.
Artículo 15.5. Contrato en prácticas.
Artículo 15.6. Contrato de Fijos Discontinuos.
Artículo 17. Baja voluntaria.
Artículo 18. Control sindical de contrataciones.
Artículo 19. Empleo.
CAPÍTULO VII. RETRIBUCIONES.
Artículo 21. Complemento Lineal de Convenio.
Artículo 24. Casos especiales de retribución.
Artículo 24 bis. Paga por vinculación.
Artículo 25. Nocturnidad.
Artículo 26. Salidas, viajes y dietas.
CAPÍTULO VIII. JORNADA LABORAL, HORARIO Y DESCANSOS.
Artículo 27. Jornada.
Artículo 29. Descanso Dominical y en día festivo.
Artículo 31. Licencias retribuidas.
Artículo 32. Licencias no retribuidas.
Artículo 33. Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares.
CAPÍTULO IX. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
Artículo 35. Excedencia por maternidad.
Artículo 36. Excedencia forzosa.
Artículo 37. Excedencia por cuidados de familiares.
Artículo 38. Reingreso.
CAPÍTULO X. SEGURIDAD Y SALUD.
Artículo 39. Gestación.
Artículo 40. Permiso especial no retribuido.
Artículo 41. Seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 42. Complemento de enfermedad o accidente.
CAPÍTULO XI. DISPOSICIONES VARIAS.
Artículo 43. Jubilación anticipada.
Artículo 44. Uniformidad.
Artículo 45. Descuento en compras.
CAPÍTULO XII. FORMACIÓN.
CAPÍTULO XIII. CLÁUSULA DESCUELGUE.
CAPÍTULO XIV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 46. Premios.
Artículo 47. Faltas.
Artículo 47.1. Faltas leves.
Artículo 47.2. Faltas graves.
Artículo 47.3. Faltas muy graves.
CAPÍTULO XV. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 49. Derechos sindicales.
Artículo 50. Actividad sindical.
Artículo 51. Asamblea de Trabajadores.
Artículo 52. Horas sindicales.
CAPÍTULO XVI. COMISIÓN MIXTA.
Artículo 53. Constitución y funciones.
Artículo 54. Procedimiento.
Artículo 55. Consultas a la Comisión Mixta.
CAPÍTULO XVII. ACUERDO INTERCONFEDERAL SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES.
CLÁUSULA TRANSITORIA. CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS 2006-2008.
La negociación del presente Convenio ha sido inspirada por el criterio de lograr el progreso de las empresas afectadas por el mismo y el bienestar de sus trabajadores.
A este respecto el Convenio subraya:
Lo nocivo para el sector de los salarios inferiores a los del Convenio y la competencia desleal.
El derecho a una remuneración estable y lo más justa y honorable posible.
El acuerdo entre las partes contratantes en combatir, en toda circunstancia y mediante una acción común, los abusos flagrantes que pueden derivarse de la venta de productos editoriales o de papelería por personas y organismos no autorizados para ello.
Las organizaciones firmantes CEGAL, FANDE, Asociación de Almacenistas de Papel y Cartón y ANAPOE, así como Federación Estatal de Trabajadores y Empleados de Servicios de UGT (FETESE-UGT) y Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO (FECOHT-CC.OO), son responsables, cada una en su ámbito de competencia, de la estricta observancia del Convenio. Los órganos de gobierno de dichas organizaciones son particularmente responsables de impedir por todos los medios legales que se infrinja el presente Convenio.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberación y consecución de Convenios Colectivos de trabajo de ámbito territorial igual o menor y que afecten al ámbito personal y funcional de este Convenio, excepto los de empresa, cualquiera que sea la materia objeto de los mismos.
Los firmantes expresamente convienen que (de conformidad con el párrafo 2, del artículo 83 y artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores) es su voluntad no ser afectados por lo dispuesto en actuales o futuros Convenios de ámbito distinto (salvo el Convenio de Empresa) en ninguna materia. A tal fin, declaran que si a pesar de lo convenido anteriormente existiera o pudiera existir concurrencia entre el presente Convenio Nacional y cualquier otro (de ámbito provincial, de territorio autónomo u otro cualquier ámbito salvo el de Empresa), este último quedará expresamente anulado a todos los efectos en todas sus materias.
El presente Convenio obliga con carácter general a todas las Empresas cuya actividad principal pertenezca al comercio de productos editoriales y material de escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo; mayoristas y minoristas de papelería, objetos de escritorio y material didáctico; mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura; mayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares; mayoristas y minoristas de papel usado de recuperación y manipulación; mayoristas y minoristas del comercio filatélico, así como la distribución, importación y exportación de los mencionados productos; y la venta minorista de discos.
Asimismo, obligará a las Empresas de nueva instalación incluidas en los ámbitos territorial y funcional.
Las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio, Federación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones (FANDE), Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), Asociación de Almacenistas de Papel y Cartón y Asociación Nacional de Almacenistas de Papelería y Objetos de Escritorio (ANAPOE), representan a los distribuidores de productos editoriales, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo, mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura, mayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares, así como a los distribuidores, importadores y exportadores de los mencionados productos.
Quedan dentro del ámbito del presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena en las empresas comprendidas en el mismo.
Se excluyen entre otros:
Los cargos de la alta dirección, alto gobierno o alto consejo.
El personal técnico a quien se encomiende algún servicio determinado, sin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que, por ello, no figure en la plantilla de la empresa.
Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
Los trabajadores autónomos, que realizan los trabajos de reparto, con vehículo propio, y sujetos a una relación mercantil, con las empresas respectivas.
El presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, excepto las cláusulas relativas a retribuciones.
El presente Convenio tiene duración desde el 1 de mayo del 2006 hasta el 31 de diciembre del 2008. Existiendo un periodo de ocho meses correspondiente al año actual y fijándose en las condiciones para los dos años 2007 y 2008 de enero a diciembre de los mismos.
No obstante la duración acordada en el párrafo anterior, al finalizar el plazo de su vigencia, el Convenio se entenderá prorrogado en forma tácita de año en año, si no se hubiera denunciado a tenor de la normativa desarrollada en este mismo Capítulo.
Denunciado el actual Convenio subsistirán, no obstante, sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.
Estarán legitimados para formularla las mismas representaciones que lo están para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimación, que no se supondrá, tendrá que acreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de denunciarse el Convenio.
Caso de que una de las partes desease la revisión del Convenio deberá comunicarlo a la otra por correo certificado con acuse de recibo con tres meses de anticipación a su terminación, como mínimo. Esta comunicación deberá dirigirse al domicilio de la Comisión Mixta Interpretadora del Convenio, en Madrid, Paseo del Prado nº 16, apartamento 108
La representación sindical o empresarial que formule la denuncia y pretenda negociar nuevo Convenio Colectivo que sustituya el entonces vigente, deberá acompañar, a su escrito de denuncia, propuesta del punto o puntos a negociar, expresando:
Plazo de duración del nuevo Convenio.
Materias concretas a negociar.
Repercusión económica anual de las condiciones de carácter o incidencia económica.
Ámbito personal y funcional en su caso, del Convenio que se pretende.
Proyecto de composición de la Comisión Negociadora con expresión del número de miembros de cada una de las representaciones.
Documentación fehacientemente acreditativa, en caso de discrepancia, de reunir la necesaria legitimación para negociar un Convenio, exigida por la legislación vigente.
Si estima conveniente, o no, el que las negociaciones tengan un Presidente y, en su caso, en terna, de la persona indicada para tal función.
En todo caso, los gastos de la representación empresarial, originados por la negociación del nuevo Convenio, serán sufragados por las asociaciones empresariales participantes en la negociación. A tal fin, y antes de iniciarse la negociación, se constituirá un fondo, en igual cuantía a la de los gastos originados el año anterior, para sufragar los comunes, tales como honorarios del Presidente y Secretario, etc.
Las condiciones pactadas en este Convenio absorben y compensan, hasta un 70% las subidas unilaterales concedidas por la Empresa (mediante mejoras voluntarias, sueldos o salarios, gratificaciones o beneficios voluntarios) o imperativo legal.
En ningún caso podrá ser absorbible ni compensable el complemento de antigüedad.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio y de las condiciones que aquí se establecen, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas en cómputo anual, superan el nivel total de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.
En los casos en los que se estime que existe una anómala aplicación de este artículo, la Comisión Mixta conocerá del caso con carácter previo a cualquier reclamación administrativa o jurisdiccional.
La organización del trabajo con sujeción al presente Convenio y a la legislación vigente es facultad de la Dirección de la Empresa, entendiéndose, a este efecto, que el destino o traslado de los empleados, entre los distintos establecimiento comerciales que radiquen en una misma plaza, podrán verificarse respetándose siempre la condición jerárquica en la relación laboral que el trabajador goce dentro de la empresa, así como abonándosele los mayores gastos que el traslado pudiera producirle.
Sin merma de la autoridad reconocida a la Empresa en el párrafo anterior, los representantes legales de los trabajadores tendrán función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a organización y racionalización del trabajo, conforme a los fines que le son atribuidos.
Se entiende por traslado el cambio de puesto de trabajo de un centro a otro y que implique para el trabajador un cambio permanente de residencia a otra provincia.
A instancia del interesado, formulada por escrito.
Por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Por decisión de la Dirección de la empresa, en el caso de necesidad del servicio.
En el punto a, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna.
Los desplazamientos temporales voluntarios a nuevos centros de trabajo, no supondrán traslados en los términos previstos en el presente artículo, y en ellos se estará, en cuanto a retribuciones se refiere, a lo acordado entre el trabajador desplazado y la Empresa.
En el supuesto b, se estará a lo convenido entre ambas partes.
Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad que lo justifiquen, la dirección de la empresa lo podrá llevar a cabo después de haberse solicitado provisión voluntaria, por parte del personal que reúna las debidas condiciones profesionales y de categoría laboral que el supuesto de trabajo requiera.
Con ocasión del traslado forzoso, superior a treinta días, la Empresa abonará al trabajador, previa justificación por éste, todos los gastos de viaje para él y su familia, así como la de los enseres.
La compensación que la empresa llevará a cabo por vivienda al trabajador desplazado, será el equivalente o similar a la que dicho trabajador viniera pagando.
Cuando se produzca vacante a cubrir de la categoría del traslado en el centro de trabajo de origen, tendrá el trabajador derecho preferente a ocupar dicha vacante, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de la misma.
Las presentes clasificaciones son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren. Sin embargo, desde el momento que exista en una empresa un empleado que realice funciones especificadas en la definición de una determinada categoría profesional, habrá de ser remunerado como mínimo, con la retribución que dicha categoría tenga asignada.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidades, pues todos los empleados tendrán obligación de ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional, sin menoscabo de su dignidad y sin que ponga en peligro su futuro desarrollo profesional.
El personal a que se refiere este Convenio se clasificará, por razón de sus funciones, en las áreas y categorías que, a continuación, se indican:
Puestos de Trabajo Generales
Director de división o de área.
Área Comercial Mercantil
Gerente de establecimiento.
Jefe de sección mercantil.
Eejecutivo de cuentas.
Asistente de establecimiento.
Área Logística y Servicios Auxiliares
Jefe de sección de logística.
Jefe de transporte.
Encargado de unidad logística.
Profesional de oficio 1ª
Repartidor conductor.
Profesional de oficio 2ª
Operario de logística.
Mozo-empaquetador.
Personal de servicios auxiliares.
Área de administración y servicios centrales
Administrativo de atención al cliente.
Asistente de páginas web.
Catalogador.
Técnico mantenimiento de informático.
Puestos de Trabajos Generales
Director general: Es quien, a las ordenes inmediatas de los órganos decisorios y organizativos de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las actividades de la dirección a su cargo.
Titulado de grado superior: Es quien, en posesión de un título de grado superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación, ejerce en la empresa, de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles, y siempre que las funciones que realice no se encuentren contenidas en cualquiera de los puestos de trabajo descritos en este Convenio.
Director de división o de área: Es quien, a las ordenes inmediatas del Director General, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las actividades de la dirección de una de las Áreas o Divisiones en que esté organizada la empresa (Administrativa, Comercial, Logística, etc).
Titulado de grado medio: Es quien, en posesión de un título de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles, y siempre que las funciones que realice no se encuentren contenidas en cualquiera de los puestos de trabajo descritos en este Convenio.
Área Comercial y Mercantil
Director de Marketing: Es responsable del departamento de marketing. Dependiendo de la dirección, dirige, coordina, planifica e idea las distintas acciones y políticas de marketing que se deben realizar en la empresa.
Director comercial: Es responsable del departamento comercial y de ventas. Dependiendo de la dirección, dirige, coordina, planifica e idea las distintas acciones y políticas comerciales que se deben realizar en la empresa. Toda la red de ventas es de su responsabilidad.
Jefe de ventas: Es quien, bajo la supervisión del Director Comercial, se encarga de poner en práctica la política y acción comercial de la empresa. Puede estar encargado de una determinada zona geográfica en donde coordina y dirige a una serie de comerciales.
Encargado general: Es quien está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección de sucursales que radican en una misma plaza.
Jefe de sucursal: Es quien está al frente de una sucursal ejerciendo, por delegación, funciones propias de la Empresa.
Gerente de establecimiento: Persona que realiza las labores de dirección y mantenimiento global de la tienda o punto de venta al público. Asume la responsabilidad integral de la gestión del establecimiento. Dirige y controla a los demás trabajadores del punto de venta y se responsabiliza del buen funcionamiento de la tienda en todos los aspectos.
Jefe de grupo: Es quien está al frente de varias secciones en los establecimientos que tengan su organización establecida en base a ellas.
Jefe de sección mercantil: Es la persona que está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus directores o jefes sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes sobre la exhibición de las mercancías.
Encargado de establecimiento: Es quien está al frente de un establecimiento cuyo número total de empleados sea un mínimo de tres y un máximo de cinco, desempeñando funciones análogas a las del Gerente de Establecimiento.
Escaparatista: Persona encargada de realizar, exclusivamente para la empresa, funciones de exposición, exhibición y decoración de los productos expuestos a la venta en cada uno de los establecimientos comerciales.
Librero: Persona en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y/o con experiencia suficiente en los cometidos del puesto a criterio de la empresa. Esta persona se encarga de realizar las ventas con conocimientos completos de los productos. Asesora, conoce y trata perfectamente al cliente. Se encarga del mantenimiento y ampliación del tráfico a tienda. Conoce con exactitud las editoriales y los distribuidores de los libros a ofertar y el lanzamiento de las periódicas novedades. Tiene un componente de gestión concreta de la librería. En determinados casos, y en función de las necesidades de la empresa, podría encargarse de una sección especializada de venta de productos en una librería en concreto.
Rotulista: Es quien se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.
Jefe de producto: Es responsable en el departamento de marketing de una determinada gama de producto, dependiendo directamente del Director de marketing. Las funciones que realizará el Jefe de Producto son el análisis, planificación y desarrollo de productos, vinculando a los diferentes departamentos de la empresa en el desarrollo práctico del nuevo producto. Se encargará del lanzamiento del producto en todos los aspectos relacionados con dicho lanzamiento.
Dependiente: Persona que, en un punto de venta al público, se encarga de realizar las ventas con conocimientos reales de los productos. También se responsabiliza de la atención, cobro e información directa al público, la reposición de mercancías, colocación de novedades, tramitación de pedidos, venta no presencial, colocación de escaparates y demás labores propias del puesto relacionadas con la venta.
Técnico en comercio exterior: Persona especializada en el tratamiento de clientes y/o proveedores de fuera del territorio nacional. Con conocimientos de al menos un idioma extranjero, planifica, coordina y actúa en las actividades de importación y exportación. También conoce los elementos básicos jurídicos, aduaneros y monetarios del país original del cliente y/o proveedor con los que la empresa tiene relación.
Ejecutivo de cuentas: Persona que gestiona una cartera de clientes. Dependerá directamente del Director Comercial o del Jefe de Ventas, con el que coordinará la atención a los clientes y el desarrollo de las ventas. Su principal responsabilidad consistirá en ofrecer a los clientes una atención personalizada: seguimiento, evaluación y análisis de necesidades, presentación de ofertas y presupuestos, negociación, control y cobro de la venta aceptada.
Su zona geográfica de actuación dependerá de la política comercial y las instrucciones recibidas de su superior inmediato.
Representante: Es quien, dependiendo de la dirección comercial o jefe de ventas y por cuenta de la empresa, se dedica a realizar, dentro o fuera de sus establecimientos, ventas, gestiones, visitas, promociones, encuestas, muestras de catálogos y otros sistemas afines de índole comercial y/o de relaciones públicas.
Lector/a: Es quien, en posesión de un titulo universitario, se dedica a la lectura de libros de novedad y a la elaboración de critica literaria mediante reseñas, informes, etc. destinados al asesoramiento de los clientes de las librerías. Tiene una función mixta de formación y apoyo a los canales comerciales para la venta personalizada. Podrá tener conocimientos de una o varias lenguas extranjeras y/o lenguas reconocidas en el estado español, en función de las labores encomendadas.
Teleoperador: Persona que realiza las funciones básicas de venta directa y/o realización de encuestas o transmisió

References: Artículo 1

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 15

Artículo 15

Artículo 15

Artículo 15

Artículo 15

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 47

Artículo 47

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 83
 artículo 84
 artículo 87