Source: https://www.iberley.es/temas/formacion-programada-empresas-5231
Timestamp: 2019-04-21 22:13:55+00:00

Document:
Formación programada por las empresas | Iberley
Formación profesional programada por las empresas para sus trabajadores.
De acuerdo con lo establecido en el Art. 9, la formación programada por las empresas, para sus trabajadores, constituye una de las iniciativas de formación profesional para el empleo en la que podrán participar los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas.
Publicado el Real Decreto, por el que se desarrolla la Ley reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Dentro de la programación y ejecución de la formación regulada en la Ley 30/2015 de 9 de Sep (Sistema de Formación Profesional para el empleo en ámbito laboral) y el L-25267055, la programación y gestión de las acciones formativas en la empresa podrán realizarse con flexibilidad en sus contenidos y el momento de su impartición, siempre que se respete el derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores.
En la formación programada por las empresas podrán participar los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas, incluidos los trabajadores fijos-discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo.
Acciones formativas programadas por las empresas
Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial. Estas acciones se desarrollarán con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y en cuanto al momento de su impartición para atender las necesidades formativas de la empresa de manera ágil y ajustar las competencias de sus trabajadores a los requerimientos cambiantes.
Las empresas podrán organizar la formación de sus trabajadores por sí mismas, así como impartir la formación empleando para ello medios propios o bien recurriendo a su contratación.
Asimismo, las empresas podrán optar por encomendar la organización de la formación a una entidad externa. En este caso la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente (1).
Financiación de los costes derivados de la formación / Crédito de formación asignado a las empresas
La empresa podrá utilizar su crédito de formación para formar al número de trabajadores de su plantilla que considere oportuno respetando los módulos económicos máximos (coste por participante y hora de formación) que se establezcan mediante orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Real Decreto 694/2017 de 3 de Jul (Desarrollo de la Ley 30/2015, Formación Profesional para el Empleo)-16, Real Decreto 694/2017, de 3 de julio).
Anualmente, desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas dispondrán de un «crédito de formación», el cual podrán hacer efectivo mediante bonificaciones en las correspondientes cotizaciones empresariales a la Seguridad Social a medida que se realiza la comunicación de finalización de las acciones formativas. El importe de este crédito de formación se obtendrá en función de las cuantías ingresadas por cada empresa el año anterior en concepto de cuota de formación profesional y el porcentaje que, en función de su tamaño, se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.
Empresas beneficiarias y obligaciones
Podrán ser beneficiarias del crédito de formación, todas las empresas o entidades públicas no incluidas en el ámbito de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional, cualquiera que sea su tamaño, sector y ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por formación profesional.
Las obligaciones de las empresas beneficiarias son:
a) Respetar el derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores respecto de las acciones formativas programadas.
b) Comunicar el inicio y finalización de las acciones formativas ante la Administración Pública competente y asegurar la adecuación de la formación realizada a la actividad empresarial.
c) Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas, así como las bonificaciones que se apliquen, bajo la denominación o epígrafe de «formación profesional para el empleo».
d) Mantener a disposición de los órganos de control competentes, la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Las empresas que, sin haber transcurrido el período establecido en el artículo 18.2 para mantener la documentación justificativa de las bonificaciones aplicadas, suspendan su actividad económica, deberán remitir copia de la citada documentación a la Administración Pública competente a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
e) Someterse a las actuaciones de seguimiento, control y evaluación que realicen las Administraciones Públicas competentes y los demás órganos de control, asegurando el desarrollo satisfactorio de dichas actuaciones.
f) Asegurar la custodia de la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas. (2)
g) Distribuir los cuestionarios de evaluación de la calidad entre la totalidad de los participantes que finalicen las acciones formativas, así como la recopilación y custodia de los cuestionarios recibidos.
h) Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los trabajadores participantes en las mismas.
i) Hallarse la empresa al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en el momento de aplicarse las bonificaciones.
j) Cumplir las demás obligaciones establecidas en este real decreto o en otras normas reguladoras de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Cuando se produzcan transformaciones, fusiones o escisiones, las empresas resultantes de las mismas deberán comunicar tales circunstancias, durante el ejercicio en que se produzcan las mismas, a la Administración Pública competente a través del sistema electrónico disponible en la Web de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Porcentajes sobre el coste total de la formación
Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, se establecen a continuación en función de su tamaño, a excepción de las empresas de 1 a 5 trabajadores que resultan exentas de esta obligación:
Permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo
Cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva, se entenderá cumplido, en todo caso, el derecho del trabajador al permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, reconocido en el apdo.3 Art. 23, Estatuto de los Trabajadores.
En este caso, el coste de la actividad formativa vinculada al citado permiso podrá financiarse con el crédito de formación asignado a la empresa, según lo previsto anteriormente. Asimismo, este permiso retribuido de 20 horas anuales se entenderá cumplido con la autorización al trabajador del permiso individual de formación señalado en el apdo. 1.d), Art. 8, Ley 30/2015, de 9 de septiembre.
Ampliar información en Permisos individuales de formación (PIF)"
Administración competente para el seguimiento, control y evaluación
De acuerdo con lo previsto en el Art. 24 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, se entiende por Administración Pública competente, a efectos del seguimiento, control y evaluación de la formación, cada comunidad autónoma respecto de las empresas que tengan todos sus centros de trabajo en el ámbito territorial de aquella, y el Servicio Público de Empleo Estatal respecto de las empresas con centros de trabajo en más de una comunidad autónoma.
Sin perjuicio de lo anterior, corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal, con el apoyo técnico de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el desarrollo y ejecución de las funciones y actividades que competen a dicho organismo en el marco de lo establecido en este real decreto, y en particular, el diseño, la implantación y administración del sistema electrónico para la realización de las comunicaciones de inicio y finalización de la formación a la Administración Pública competente.
Comunicación de las acciones formativas.
Como se ha reiterado, las empresas deberán comunicar el inicio y fin de las iniciativas programadas, debiendo asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas, y de las funciones de seguimiento, control y evaluación, así como la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas de las empresas y de sus trabajadores. (3)
Las empresas y entidades externas citadas con anterioridad a las que se hubiese encomendado la organización de la formación, deberán comunicar la información de cada acción formativa y de cada uno de los grupos en que aquella se imparte, conteniendo, al menos, la denominación y los contenidos básicos de la acción formativa, la modalidad de impartición, el número previsto de trabajadores participantes y el de profesores y/o tutores en cada acción formativa y la fecha, horario y lugar de realización, así como la razón social y el NIF de cada una de las empresas que tienen previsto participar en la formación.
Antes de que la empresa se aplique la bonificación correspondiente se deberá comunicar la finalización de cada grupo formativo con información sobre la denominación de la acción formativa realizada, el listado de trabajadores participantes que han finalizado la formación, el número de horas lectivas y el coste total de la formación, con indicación del coste máximo bonificable.
(1) La acreditación y registro de las entidades de formación debe cumplir con lo establecido en el Art. 15, Ley 30/2015 de 9 de Sep (Sistema de Formación Profesional para el empleo en ámbito laboral). Se considerarán inscritas o acreditadas las entidades homologadas por otras administraciones para impartir formación habilitante para el ejercicio de determinadas actividades profesionales. Ni la actividad de organización ni la de impartición podrán ser objeto de subcontratación. No se entenderá que se ha encomendado la organización de la formación a una entidad externa, cuando la actividad a desempeñar por esta se limite a las funciones de gestión administrativas necesarias para la correcta aplicación de las bonificaciones.
(2) Con este fin, en la Web de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo estará disponible un modelo de documento de control de asistencia con los datos que, al menos, deberán contener los documentos que se utilicen para acreditar dicha asistencia.
(3) Las comunicaciones de inicio y finalización de la formación se realizarán a la Administración Pública competente a través del sistema electrónico implantado por el Servicio Público de Empleo Estatal, con el apoyo técnico de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Mediante orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se regularán los aspectos relativos al diseño, acceso y administración de este sistema electrónico, así como los términos y plazos en que se realizarán las citadas comunicaciones.
Programada por las empresas ESTOY AQUÍ
Ley 30/2015 de 9 de Sep (Sistema de Formación Profesional para el empleo en ámbito laboral) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 217 Fecha de Publicación: 10/09/2015 Fecha de entrada en vigor: 11/09/2015 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
D.F. 9ª. Habilitación reglamentaria.
D.F. 8ª. Modificación de disposiciones reglamentarias.
D.F. 7ª. Modificación del Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto, por el que se regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud.
D.F. 6ª. Modificación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Real Decreto 694/2017 de 3 de Jul (Desarrollo de la Ley 30/2015, Formación Profesional para el Empleo) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 159 Fecha de Publicación: 05/07/2017 Fecha de entrada en vigor: 06/07/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
D.F. 3ª. Modificación del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.
D.F. 2ª. Modificación del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional en el ámbito de la formación profesional.
Sentencia Constitucional Nº 88/2014, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 6767/2007, 09-06-2014
Orden: Constitucional Fecha: 09/06/2014 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Gonzalez-trevijano Sanchez, Pedro Jose Num. Sentencia: 88/2014 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6767/2007
Sentencia Constitucional Nº 123/2014, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 6869/2007, 21-07-2014
Orden: Constitucional Fecha: 21/07/2014 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Asua Batarrita, Adela Num. Sentencia: 123/2014 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6869/2007
Sentencia Constitucional Nº 16/2013, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 122/2004, 31-01-2013
Orden: Constitucional Fecha: 31/01/2013 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Asua Batarrita, Adela Num. Sentencia: 16/2013 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 122/2004
Sentencia Constitucional TC, 25-04-2002
Orden: Constitucional Fecha: 25/04/2002 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Garcia Manzano, Pablo
Sentencia Constitucional Nº 95/2002, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 938/1993 y conflic, 25-04-2002
Orden: Constitucional Fecha: 25/04/2002 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 95/2002 Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 938/1993 y conflic
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/07/2018
El permiso individual de formación (PIF) es el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos d...
Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones
Las infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo, se encuentran reguladas en los ...
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/11/2016
Las prácticas se dividen en dos bloques diferenciados: Prácticas no laborales -sin contrato ni salario, a pesar de la posible existencia de becas o ayudas- y Prácticas laborales - existe contrato laboral siguiendo unas condiciones especiales en re...
Comunicación empresarial a los representantes de los trabajadores con anterioridad al inicio de acciones formativas.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA] A la Att. del/la Sr./Sra. Presidente del comité de empresaMuy Sr./Sra. nuestroa/a:Por la presente ponemos en su conocimiento que es voluntad de esta empresa impartir un curso de formación ...
Solicitud a la empresa permiso individual de formación
SOLICITUD A LA EMPRESA DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN 1ºAPELLIDO: [APELLIDO_TRABAJADOR_A]2ºAPELLIDO: [APELLIDO_TRABAJADOR_A] NOMBRE: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO] SOLICITA:Permiso Individual de Formación de [HORAS] horas laborables ...
Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social
PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribució...
Resolución Vinculante de DGT, V3441-16, 20-07-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 20/07/2016 Núm. Resolución: V3441-16
Resolución Vinculante de DGT, V0099-13, 17-01-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 17/01/2013 Núm. Resolución: V0099-13
Resolución Vinculante de DGT, V0673-17, 15-03-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 15/03/2017 Núm. Resolución: V0673-17
Resolución No Vinculante de DGT, 0008-06, 21-03-2006
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/03/2006 Núm. Resolución: 0008-06

References: Real Decreto 
 artículo 18
 real decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución