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Timestamp: 2019-03-19 23:34:10+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de ORAN SASSO, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ORAN SASSO, S.L. (29100020012014) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ORAN SASSO, S.L. (29100020012014) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 21 de Octubre de 2014 en adelante
CONVENIO COLECTIVO EMPRESA ORAN SASSO SL
Código Nuevo: 29100020012014
Boletín Oficial de Málaga nº 94 del 19/05/2015
...Convenio Colectivo de Empresa de ORAN SASSO, S.L. (29100020012014) de Málaga... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...Expediente: 29/01/0039/2015. Fecha: 19 de marzo de 2015. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 291000200120... ...Salario base... ...Pagas extraordinarias... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Málaga nº 200 del 21/10/2014
Convenio Colectivo de Empresa de ORAN SASSO, S.L. Convenio colectivo de la empresa Oran Sasso, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0167/2014 y codigo de acuerdo 29100020012014 ORAN SASSO, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ORAN SASSO, S.L. (29100020012014) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio colectivo Orán Sasso, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0167/2014. Fecha: 29 de agosto de 2014. ...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Oran Sasso, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0167/2014 y codigo de acuerdo 29100020012014 Convenio afectado por 21/10/2014 Boletín Oficial de Málaga 21/10/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Modificaciones del Convenio Colectivo de la empresa Oran Sasso, Sociedad Limitada, codigo de acuerdo 29100020012014 19/05/2015 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Oran Sasso, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0167/2014 y codigo de acuerdo 29100020012014 21/10/2014 Boletín Oficial de Málaga 21/10/2014 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de la empresa Oran Sasso, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0167/2014 y codigo de acuerdo 29100020012014 (Boletín Oficial de Málaga núm. 200 de 21/10/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio colectivo Orán Sasso, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0167/2014.
Código: 29100020012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 19 de mayo de 2014 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa Orán Sasso, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0167/2014 y código de acuerdo 29100020012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
La Delegada Territorial, firmado: Marta Rueda Barrera.
El presente convenio colectivo será de aplicación a la empresa Orán Sasso, Sociedad Limitada y sus trabajadores, dedicados a Hostelería incluyendo todos los servicios de hostelería explotación de restaurante servicio de comidas a domicilio comida precocinada limpieza de restaurantes y la explotación de restaurantes y cafeterías, así como nuevos establecimientos hosteleros incluido los hoteles y apartamentos gestión hotelera incluidos los servicios de gestión de personal.
El presente convenio colectivo es de aplicación en todos los centros y lugares de trabajo que tiene la empresa Orán Sasso, Sociedad Limitada, repartidos por toda la provincia de Málaga, así como aquellos que puedan abrirse en el futuro y durante la vigencia del mismo.
El presente convenio colectivo entrará en vigor en la fecha en que sea publicado en el «Boletín Oficial de la Provincia».
4. La comisión determina como sede de reuniones el domicilio social de la empresa, sito en avd. Ricardo Soriano n.º 27, Marbella, Málaga, CP 29069.
1. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22.
00- 6:00 horas.
1.1.a) Salario base. -Es el determinado en tablas para cada categoría.
1.1.b) Gratificaciones extraordinarias. -Las dos gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio se pagarán a razón de treinta días de salario base cada una de ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuera inferior a un año. Se abonarán con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en que se hagan efectivas y podrán ser prorrateadas mensualmente por decisión unilateral de la empresa.
1.1.c) Mejoras voluntarias.-Es la cantidad que por contrato o pacto tienen establecidas la empresa y el trabajador concreto, como diferencia entre el salario de tablas anexo I y el salario que vengan percibiendo de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 del presente texto
b) La duración mínima de ésta modalidad contractual será de seis meses y la duración máxima será de tres años.
b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado anterior, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposición transitoria vigésima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En este segundo supuesto, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
La representación legal de los trabajadores de la empresa Oran Sasso, Sociedad Limitada, gozará de todos los derechos y facultades que para el ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.
La empresa facilitará al personal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de los riesgos y peligros que en el puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos.
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References: Resolución 
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 166