Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/timavlonande/2018/underteckningsprotokoll
Timestamp: 2019-08-17 13:57:15+00:00

Document:
Underteckningsprotokoll till det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade 2018–2019 | KT Kommunarbetsgivarna
Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.2.2018–31.3.2020. Efter 31.3.2020 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.
Grundtimlönerna och ackordslönerna höjs 1.5.2018 eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum genom en allmän förhöjning på 15 cent per timme, dock minst 1,25 procent. Lönerna justeras på det sätt som framgår av § 4–6 nedan.
De individuella tilläggen, arbetserfarenhetstilläggen och arbetsmiljötilläggen höjs inte.
Lönerna höjs 1.4.2019 eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum genom en allmän förhöjning på 1,0 procent. Närmare information om lönehöjningen ges senare.
§ 3 Lokal justeringspott 1.1.2019
Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.
§ 4 Grundtimlöner och löner för unga arbetstagare från 1.5.2018
Förhöjning 1.5.2018 cent/timme
§ 5 Ackordslöner från 1.5.2018
Ackordslönerna, med undantag av löner som följer lönesättningen inom den privata sektorn, höjs med i snitt 1,25 procent. Löner som följer den gällande ackordslönesättningen i respektive kollektivavtal inom den privata sektorn, frånsett skogsbranschen, betalas förhöjda med 3,3 procent. Inkomstmålen för delackordslönesättningen i bilaga 4 i TIM-AKA höjs med 1,25 procent.
16,47–20,40
14,75–18,24
14,18–16,61
13,54–15,83
12,59–14,67
11,49–13,35
§ 6 Justering av medeltiminkomsten enligt TIM-AKA § 35 mom. 1
Den allmänna förhöjningen 1.5.2018 har följande verkan på de kvartalsvisa medeltiminkomster som avses i § 35 mom. 1 i kollektivavtalet:
De medeltiminkomster som räknats ut på III och IV kvartalet år 2017 samt I kvartalet år 2018 höjs med 1,25 procent och de medeltiminkomster som räknats ut på II kvartalet år 2018 höjs med 0,42 procent.
§ 7 Ändringar och preciseringar i avtalstexten
Enligt de uppgifter som avtalsparterna har tillgång till finns det inga timavlönade arbetstagare som omfattas av arbetstid i avbrutet treskiftsarbete. Bestämmelsen har därför slopats. Vid behov kan bestämmelserna i TIM-AKA 2017 tillämpas.
En tillämpningsanvisning har lagts till.
§ 61 mom. 2 Sjukdom som leder till pensionsfall eller rehabiliteringsstöd
Den särskilda bestämmelsen har slopats.
§ 64 mom. 2 Avlönad faderskapsledighet
Vid faderskapsledighet betalas lön för de 12 första vardagarna under ledigheten.
§ 65 Plötsligt insjuknat barn
Har ändrats till att gälla barn under 12 år.
§ 71 Förtroendemän mom. 4
Det individuella tillägget för huvudförtroendemän höjs 1.5.2018.
§ 72 Arbetarskyddsfullmäktig
Ersättningen till arbetarskyddsfullmäktiga höjs 1.5.2018.
Avtalsparterna strävar under avtalsperioden efter att klargöra avtalsbestämmelserna.
§ 9 Bättre anställningsvillkor än i kollektivavtalet
Anställningsvillkor som 31.1.2018 var bättre än villkoren i detta kollektivavtal och den lönenivå som uppstått på basis av de tidigare bättre villkoren förblir oförändrade om inte något annat har överenskommits genom detta kollektivavtal.
Lokala system som gäller ersättning för resekostnader eller kostpenning iakttas oförändrade, om man inte lokalt kommer överens om att börja tillämpa § 39–43 i kollektivavtalet.
§10 Unga arbetstagare
För att förbättra sysselsättnings- och praktikförutsättningarna för unga under 25 år kan den högsta lönen för unga betalas för obligatorisk praktik i anknytning till examen.
§ 11 Utbyte av semesterlön mot ledighet
Avtalsparterna har gett en rekommendation om utbyte av förhöjningsdelen i semesterlönen mot ledighet.
§ 12 Medlemsavgifter till fackföreningar
Vid inkasseringen av medlemsavgifter till fackföreningar iakttas fortsättningsvis de bestämmelser som gällde 31.1.2018.

References: § 4

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6
 § 35
 § 35

§ 7

§ 61

§ 64

§ 65

§ 71

§ 72

§ 9
 § 39

§10

§ 11

§ 12