Source: https://www.arealaboral.net/adaptacion-distribucion-jornada-trabajo/
Timestamp: 2019-11-15 13:13:24+00:00

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Adaptación y distribución de la jornada de trabajo antes y después del Decreto Ley 2019 | Área Laboral
La reforma del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que entró en vigor el 10 de marzo pasado, si bien ha pasado inadvertida desde el punto de vista mediático, ya que se publicó junto con la obligación del control horario, es a nuestro juicio de gran calado y trascendencia para la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
A pesar de sus imprecisiones, que los tribunales irán matizando con el paso del tiempo, introduce aspectos de importancia para la aplicación práctica de este derecho.
Estatuto de los Trabajadores Artículo 34. Jornada, apartado 8 –antes del Decreto-ley 6/2019–
«8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.»
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 34 apartado 8. Actualización publicada el 29/12/2018 antes del Decreto Ley de 2019
En esta redacción, aunque existía el propósito de facilitar la adaptación y distribución de la jornada, su aplicación práctica se dejaba a lo que establecieran los convenios colectivos y en su defecto, al mutuo acuerdo de las partes, lo que conducía a la inaplicación de este derecho, si la empresa no era sensible a la petición del/la trabajador/a.
Estatuto de los Trabajadores Artículo 34. Jornada, apartado 8 –después del Decreto-ley 6/2019–
«Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 34 apartado 8. Actualización publicada el 12/03/2019 despues del Decreto Ley de 2019
Como se puede observar, en la nueva redacción se introducen aspectos, que a nuestro juicio son relevantes:
Además de mantener la posibilidad de adaptación, duración y distribución de la jornada, introduce la ordenación del tiempo de trabajo y su forma de prestación, incluido el trabajo a distancia. Esto significa que se abre la puerta a que el/la trabajadora puede variar su horario de trabajo adaptándolo a sus necesidades sin reducir jornada e incluso con prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.
La redacción anterior limitaba el derecho a lo que se acordara en la negociación colectiva o al acuerdo al que se llegara con el empresario, de tal manera que si el convenio colectivo no establecía nada al respecto y el empresario denegaba la solicitud, el posible derecho quedaba en vía muerta. En la actual, se establece un protocolo de actuación concreto y obliga a la empresa a la negociación, oferta alternativa o en caso de negativa, a la justificación razonada de la misma.
Las discrepancias surgidas se verán por el procedimiento de urgencia establecido en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, pudiendo acumular a la demanda en reclamación del derecho solicitado, la acción de daños y perjuicios si se considera que la negativa de la empresa ha causado daños morales o patrimoniales al/la trabajador/a.
A lo anterior podemos añadir que los tribunales se están empezando a pronunciar sobre este tema dando lugar a las primeras sentencias, que se inclinan mayoritariamente a dar la razón a los/as trabajadores/as, incluso con la condena al pago de daños y perjuicios por la negativa injustificada de la empresa. La pronunciación del TSJ de Las Palmas de Gran Canaria en su sentencia 252/2019 con fecha 12/03/2019 es un claro ejemplo de ello:
«…se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades familiares, a tenor del horario probado de centro infantil en el que había matriculado a su bebé (de 9:30 a 15:30h), lo que evidencia sus dificultades para atender al menor durante las tardes en un contexto familiar en el que el padre del menor carece de un horario fijo y debe viajar entre islas por razón de su profesión. Tal negativa empresarial fue injustificada e irrazonable, tal y como se recoge en la sentencia de instancia, obligando a la actora a judicializar su derecho a conciliar, sin poder compatibilizar de forma adecuada y óptima trabajo y familia.
Por todo ello, debemos estimar la petición de indemnización por daño moral solicitada por la parte actora en la cantidad de 3.125 euros…
TSJ de Las Palmas de Gran Canaria. Sentencia 252/2019. Fecha 12/03/2019. Recurso 1596/2018.

References: Artículo 34

Real Decreto 
 Artículo 34
 Artículo 34

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 Artículo 34