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Timestamp: 2018-12-12 10:47:00+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL SOLUCIONES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL SOLUCIONES, S.L. (90016002012006) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL SOLUCIONES, S.L. (90016002012006) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE GAS NATURAL SOLUCIONES, S. L.
Artículo 3.Ámbito Personal.
Artículo 5.Igualdad de Derechos.
Artículo 6.Vinculación a la Totalidad.
Artículo 7.Normas Generales.
Artículo 8.Puestos de Trabajo.
Artículo 9.Clasificación Profesional.
Artículo 10.Grupos, Subgrupos Profesionales y Niveles de Desarrollo.
Artículo 11.Tabla de Clasificación Profesional.
Artículo 12.Desarrollo Profesional.
Artículo 13.Programa y Comisión de Desarrollo Profesional.
Artículo 14.Movilidad Geográfica.
Artículo 15.Cláusula de Garantía de Estabilidad en el Empleo.
Artículo 16.Jornada y Horario.
Artículo 17.Asistencia y Puntualidad.
Artículo 18.Vacaciones.
Artículo 19.Permisos.
Artículo 20.Protección a la Maternidad.
Artículo 21.Nacimiento, Adopción y Lactancia.
Artículo 23.Cambio de Centro de Trabajo.
Artículo 24.Excedencia por Atención a Familiares.
Artículo 25.Política General y Normas de Pago.
Artículo 26.Actualización de las Remuneraciones.
Artículo 27.Remuneración de Convenio.
Artículo 28.Nivel Salarial.
Artículo 29.Complemento de Desarrollo Profesional.
Artículo 30.Gratificaciones Extraordinarias.
Artículo 31.Vale Comida.
Artículo 32.Complementos por Cantidad o Calidad del Trabajo.
Artículo 33.Prevención de Riesgos.
Artículo 34.Formación e Información.
Artículo 35.Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 36.Evaluación de los Riesgos.
Artículo 37.Análisis de Accidentes.
Artículo 38.Instalaciones y Equipos.
Artículo 39.Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo.
Artículo 40.Medidas de Emergencia y Riesgo Grave e Inminente.
Artículo 41.Vigilancia de la Salud.
Artículo 42.Protección de la Maternidad.
Artículo 43.Organización de la Actividad Preventiva.
Artículo 44.Actuación en Materia de Prevención Respecto de Empresas Contratistas y Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 45.Representación y Ejercicio de los Derechos Sindicales de los Trabajadores en la Empresa.
Artículo 46.Secciones Sindicales.
Artículo 47.Garantías Sindicales.
Artículo 48.Derechos de Asamblea.
Artículo 49.Percepción Complementaria por Enfermedad.
Artículo 50.Anticipos.
Artículo 51.Suministro de Gas.
Artículo 52.Código de Conducta.
Artículo 53.Modificación de las Condiciones de Trabajo.
Artículo 54.Régimen Disciplinario.
Artículo 55.Absorción y Compensación.
Artículo 56.Jubilación de los trabajadores.
C. Colectivo Resolucion de 3 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Soluciones, S. L. Codigo de Convenio n º 9016002. 22/06/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Soluciones, S. L. Codigo de Convenio n º 9016002. (Boletín Oficial del Estado núm. 150 de 22/06/2009)
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Gas Natural Soluciones, S. L. (Código de Convenio n º 9016002), que fue suscrito, con fecha 27 de marzo de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de FIA- UGT y FITEQA- CC. OO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo,
Madrid, 3 de junio de 2009. El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
El convenio colectivo 2009 de Gas Natural Soluciones, S. L. responde a la voluntad compartida por ambas partes, de acabar dotando al Grupo Gas Natural en España de un marco único de relaciones laborales, de carácter general para todas las empresas que queden recogidas en el ámbito funcional del mismo, siendo el presente convenio un paso más en ese sentido.
Bajo esta premisa, toda la regulación se fundamenta en la homogeneización de las condiciones laborales existentes hasta la fecha, estableciendo nuevas regulaciones igualitarias, o modificando las ya existentes, respetando derechos adquiridos.
De conformidad con lo previsto en el artículo 82 º del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo de empresa, que es de aplicación en la empresa Gas Natural Soluciones, S. L. (en adelante, a efectos de este Convenio, la Empresa) cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de la misma en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2009, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, salvo en aquellas materias en que específicamente se pacte una vigencia diferente. Se prorrogará automáticamente, de año en año, en sus cláusulas normativas, salvo que una de las partes formule denuncia del mismo dentro de los tres meses anteriores a su vencimiento. La denuncia se realizará por escrito y se comunicará a la otra parte legitimada.
Al objeto de obtener una óptima productividad, al tiempo que se garantiza la ocupación efectiva, prevista en el Art. 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando sea posible o necesaria la realización alterna o sucesiva dentro de la jornada laboral de diversas funciones dentro del mismo grupo y subgrupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un trabajador para llegar a la plena ocupación en su jornada. El tipo de trabajo que se le encomiende no podrá ser vejatorio o peyorativo, y de considerarse dicha circunstancia se analizará de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
Como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores, se establecen dos grupos profesionales.
Grupo Técnico y Grupo de Gestión. Cada grupo profesional estará, a su vez, subdividido en Subgrupo General y Subgrupo de Alta Cualificación. Los factores y criterios que determinan la inclusión de los trabajadores en cada subgrupo profesional son: aptitud profesional, cualificación académica en su caso, amplitud de funciones, nivel de responsabilidad exigida, coordinación de equipos y competencias profesionales.
Gestión: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de tipo administrativas, contables u otras análogas, quedando también incluido en este grupo el personal con funciones de carácter auxiliar, promoción, ventas, etc.
Niveles de Desarrollo: Dentro de cada Subgrupo Profesional existen los siguientes niveles:
Niveles de Entrada: Corresponden a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial, que se aplicarán al personal de nuevo ingreso en la Empresa, o en el subgrupo de cualificación profesional por promoción, reclasificación o cambio de puesto de trabajo. El paso de un nivel salarial al siguiente se producirá de forma automática cada año de actividad laboral y el paso al nivel Básico se producirá, automáticamente, al finalizar el tercer año. La incorporación temporal del personal de nuevo ingreso a los niveles de entrada se corresponde con la progresiva adquisición de conocimiento y experiencia necesaria para el desempeño pleno del puesto de trabajo.
Nivel Básico: Se corresponde con el desempeño pleno del puesto de trabajo, que se alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del mismo con un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuados mediante el desarrollo de las funciones asignadas al mismo.
Niveles de Desarrollo: Los constituyen los niveles superiores de cada subgrupo y están relacionados con la alta especialización, amplitud de funciones y/o coordinación de equipos de trabajo.
c1) Cuando se trate de cobertura de vacantes por acciones de desarrollo profesional, se realizará primero el proceso de cobertura interna y, de no ser ésta posible, la Empresa podrá realizar la cobertura externa.
c2) Si el proceso de cobertura de una vacante diera lugar a vacantes sucesivas, cuya cobertura pudiera alterar el normal funcionamiento de las unidades, podrá la Empresa interrumpir el proceso en cualquier momento mediante contratación externa.
c3) La cobertura externa, en el supuesto de agotamiento de los sistemas internos sin cubrirse la plaza, se realizará al menos por el nivel salarial mínimo que tenga la banda retributiva del puesto.
3. Se constituye una Comisión de Desarrollo paritaria, compuesta por tres miembros designados por la Dirección de la Empresa, y tres miembros designados por la representación de los trabajadores, a la que corresponden las siguientes competencias.
a) Debatir, con carácter previo a su aprobación por la Empresa, sobre el proyecto de acciones y contenido previsto dentro del programa anual y su distribución por grupos y subgrupos profesionales.
d) Cuando la oferta se encuentre referida a puestos cuya misión principal sea la atención a clientes, atención telefónica, comercial, o en los que no sean necesarios o determinantes únicamente los conocimientos teórico- prácticos para el desempeño de las funciones a desarrollar, sino otras características personales que permitan pronosticar una adaptación y desempeño adecuados, se realizarán, con carácter previo, pruebas psicotécnicas y de personalidad, de carácter eliminatorio, con el fin de garantizar la existencia de las características personales adecuadas a los perfiles de los puestos de tal naturaleza.
14.1 Traslado con cambio de residencia: Las condiciones que a continuación se establecen sólo serán aplicables cuando la asignación del empleado se realice a un centro de trabajo en localidad distinta y conlleve la necesidad de cambio de residencia. Se aplicarán con independencia de que la iniciativa en la propuesta de movilidad corresponda a la Empresa o al empleado.
3. Los gastos de mudanza, contra presentación de justificantes
b) Recibir una ayuda a fondo perdido para compra de vivienda habitual, por importe de: «importe mensual de alquiler x n º meses capitalizados x 0, 90 euros». A opción del empleado, la citada ayuda se abonará en un solo pago por el importe total o fraccionada en pagos anuales, durante un período máximo de 5 años.
14.2 Desplazamiento temporal:
II. Siempre que la Comisión de Servicios sea para la cobertura temporal de necesidades de trabajo por tiempo no definido, y en ningún caso inferior a tres años, la Empresa podrá aplicar, alternativamente a las condiciones señaladas en el apartado
I) anterior, las condiciones establecidas para el sistema de movilidad de traslado con cambio de residencia, siempre que se den los supuestos de hecho previstos para la aplicación de estas últimas.
14.3 Comisión de Movilidad: Se crea una Comisión de Movilidad, constituida por dos miembros de cada representación, que será competente para conocer las acciones de optimización de plantillas que implican movilidad, ya sea de traslado con cambio de residencia o desplazamiento temporal.
- Año 2009 1731 horas
- Año 2010 1715 horas
- Año 2011 1699 horas
- Año 2012 1685 horas
1. Jornada Partida: Es aquella en que la prestación del trabajo diario se realiza con una interrupción para comida, siendo la jornada habitual en la Empresa.
Periodo de Invierno: Es el comprendido entre el 16 de septiembre y el 15 de junio, ambos inclusive, siendo las características del horario en dicho periodo, las siguientes:
El período de interrupción para comida y descanso se efectuará entre las 13h y las 16h, no siendo posible la duración del mismo inferior a 45 minutos ni superior a dos horas.
El personal adscrito a jornada partida, podrá realizar una jornada continuada de siete horas, con la flexibilidad regulada para el horario de verano, en 27 viernes comprendidos en el periodo de invierno. Dichos días se determinarán por acuerdo entre el interesado y su línea de mando, procediéndose a efectuar la programación correspondiente a los efectos de adecuar su realización a las necesidades del servicio, el cual deberá estar siempre garantizado.
Es obligada la presencia del personal adscrito a dicho horario en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo en el lugar que corresponda entre las 09h y las 13h. Asimismo, es obligada la presencia del personal en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo, en el lugar que corresponda, entre las 15 ó 16h y las 17 ó 18h (según la flexibilidad ejercida), debiéndose prolongar en los casos que sea preciso dicha hora de finalización, hasta completar la jornada diaria de 8 horas, así como el tiempo preciso para garantizar el cumplimiento de la jornada efectiva anual pactada, y el tiempo de la recuperación correspondiente a los viernes en que se efectúe jornada continuada. En este caso la recuperación se efectuará en los restantes días laborables de la misma semana de disfrute.
Periodo de Verano: Es el comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, siendo las características del horario en dicho periodo, las siguientes:
7 horas de trabajo continuadas, de lunes a viernes con flexibilidad en la hora de entrada entre las 7 h 45 minutos y las 8 h 30 minutos.
2. Jornada Flexible: La jornada flexible para el personal sujeto al sistema de Retribución Variable es aquella que se realiza normalmente de lunes a viernes, para adaptarse a las acciones comerciales necesarias en la contratación de clientes de gestión energética, así como la prestación del servicio por parte del personal de explotación, y se caracteriza por lo siguiente:
La jornada diaria de trabajo se realizará en horario flexible, en régimen de autoadministración, por razón de adecuación a las exigencias del mercado, servicio a realizar y efectivo cumplimiento de los objetivos marcados por la Empresa. Como excepción a la autoadministración, en este horario se podrá establecer por la Empresa la asistencia de personal a ferias, exposiciones o jornadas específicas de carácter funcional, con un máximo de dos al año. La designación de las personas concretas se realizará por zona geográfica de actuación.
3. Recuperación y días de Ajuste: El cumplimiento de la jornada anual pactada se efectuará por días de ajuste (que informará la Dirección en el Calendario anual) para evitar sobrepasar las horas acordadas o, de ser necesario para alcanzar las mismas, mediante recuperación en cómputo semestral, en régimen de autoadministración, al objeto de garantizar en todo caso la jornada anual pactada.
Los registrados con anterioridad a las 08h en periodo de invierno, y a las 7h 45 minutos en periodo de verano.
Asimismo el régimen de autoadministración previsto en el primer párrafo del presente apartado 3, se aplicará de manera que en ningún caso se pueda prolongar más de dos horas la jornada de ocho horas diarias.
Cuando por necesidades de trabajo deban realizarse viajes, fuera del ámbito de la comunidad autónoma, de uno o más días de duración y en los casos en que el inicio y el final del viaje tengan una ausencia total del centro de trabajo propio, se computarán para cada día ocho horas de trabajo efectivo, salvo en las semanas de disfrute de jornada de verano en viernes, antes regulada, en cuyo caso el día de viaje computará en 8 horas quince minutos.
19.1 Permisos retribuidos.
i. Cuando sea necesario recorrer una distancia dentro de un radio de 100 Km desde la residencia del trabajador: 2 días.
ii. Cuando sea necesario recorrer una distancia dentro de un radio de entre 100 y 200 Km desde la residencia del trabajador: 3 días.
iii. Cuando sea necesario un desplazamiento dentro de un radio mayor a 200 Km: 4 días.
19.2 Permisos no retribuidos: Será potestativo de la Dirección de la Empresa el otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones.
Expresamente se extiende a un año el período de ausencias por lactancias previsto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Los períodos de 30 minutos regulados en el artículo 37 º apartado 4) del Estatuto de los Trabajadores, podrán aplicarse al inicio y final de la jornada, salvo en aquellos en que la interesada solicite la acumulación de los mismos al principio o final de la jornada laboral.
1. Un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La tabla salarial para el año 2009, que lleva incorporado el IPC previsto para dicho año (2 %) + 0, 6 %, es la que se incluye como Anexo II.
Complemento de Desarrollo Profesional: El incremento será igual al IPC previsto + 0, 6.
2. Revisión salarial: Para el año 2009, la cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real con respecto al IPC previsto (2 %), operará sobre la tabla salarial y los conceptos antes indicados, en la forma siguiente:
b) Complementos de cantidad o calidad del trabajo.
c) Complementos generales de Convenio.
El nivel salarial se percibe en 15 pagas de igual importe, distribuidas en doce mensualidades ordinarias y tres pagas extraordinarias. Las tres gratificaciones extraordinarias se abonarán de acuerdo con lo regulado en el artículo 30 del presente Convenio.
Se establece un sistema de tres Gratificaciones Extraordinarias, cuya cuantía queda establecida para cada devengo en el importe de una mensualidad y se calculará de acuerdo con el Nivel Salarial, más el Complemento de Desarrollo Profesional.
La primera gratificación extraordinaria de enero se devengará a lo largo del año 2009, y se percibirá en el mes de enero del año 2010.
Con carácter general, los empleados con régimen de Jornada Partida, que interrumpan al mediodía su jornada entre el tiempo mínimo y máximo establecido, así como los empleados con régimen de Jornada Flexible, tendrán derecho a percibir, desde la fecha de firma del presente convenio, el Vale Comida en la cuantía indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo II.
El valor de la hora extraordinaria será el resultado de dividir la totalidad de los conceptos retributivos de carácter fijo entre la Jornada Anual de cada año, incrementándose a futuro en función de la evolución de ambos parámetros. El valor de la hora extraordinaria de obligado cumplimiento será el resultado de incrementar el valor de la hora extraordinaria en un 20 %.
Período punta de la actividad. Trabajos extraordinarios de mantenimiento en instalaciones. También serán de obligado cumplimiento las necesarias para finalizar trabajos cuya interrupción no sea posible sin causar perjuicios importantes, o por incumplimiento de plazos legales.
1 hora de obligado cumplimiento equivale a 1 hora 30 minutos de descanso
Considerar la prevención como una actividad integrada, tanto en el conjunto de sus actividades, procesos y toma de decisiones, como en todos los niveles jerárquicos, de manera que todo el personal que preste sus servicios en la Empresa sea responsable del cumplimiento de las normas, externas o internas, sobre la materia, y en especial las que contengan regulación específica sobre daños para la salud.
La formación en materia preventiva será debatida con los Delegados de Prevención. La Empresa adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban directamente toda la información necesaria sobre los riesgos para su salud y seguridad en su puesto de trabajo, y que puedan afectar a terceros y a las instalaciones.
Se realizará un Plan de Prevención de Riesgos Laborales donde se recojan, como mínimo, los siguientes aspectos.
3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el Art. 22 LPRL aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el Servicio de Prevención Mancomunado llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. De los resultados de la investigación se aportará informe a los Delegados de Prevención.
La Empresa deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, el correcto funcionamiento de las medidas adoptadas. Los sistemas de comprobación se informarán a los Delegados de Prevención. Para la aplicación de las medidas adoptadas, la Dirección de la Empresa deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la Empresa y/o con sus propios medios, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. De estas medidas se informará a los Delegados de Prevención.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo en aquellos casos en que, previa consulta a los Delegados de Prevención, se considere imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la Empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, la Dirección podrá determinar el paso de la trabajadora afectada a la situación de Suspensión del Contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
2. Presencia de los Recursos Preventivos: La presencia de los recursos preventivos en los centros de trabajo, estará regulado en base a lo previsto en el artículo 32 bis de la LPRL y su desarrollo recogido en los Reales Decretos 39/1997, de 17 de enero y 604/2006, de 19 de mayo.
3. Delegados de Prevención: En aplicación de lo previsto en el artículo 35 de la LPRL, los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.
Excepcionalmente, podrán ser elegidos trabajadores que no sean representantes legales, por razón de su mayor conocimiento y experiencia, hasta un máximo de dos. Dicha elección tendrá en cuenta el porcentaje de representación obtenido en las elecciones sindicales en la Empresa.
b) Comités de Empresa y Delegados de Personal
2. Los Delegados Sindicales, nombrados de conformidad con lo regulado en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, afiliados a un mismo Sindicato legalmente constituido, que acredite, a nivel de Empresa, un 10 % del total de Delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa, dispondrán del mismo crédito horario (cuarenta horas mensuales como máximo) que se estipula para los miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal, si bien en el supuesto de ostentar al mismo tiempo la condición de representante electo de los trabajadores, el crédito horario por ambas calidades no será acumulable.
6. Las Secciones Sindicales podrán utilizar los mismos locales habilitados, en su caso, para los Comités de Empresa y Delegados de Personal, previo acuerdo entre las distintas Secciones y los demás órganos de representación sobre el sistema de uso.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá tramitarse el correspondiente expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, la Sección Sindical correspondiente y el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal.
b) Las retribuciones brutas de carácter fijo a las que se refiere el párrafo primero del presente artículo serán exclusivamente las que en cada caso correspondan por los siguientes conceptos retributivos: Nivel Salarial y Complemento de Desarrollo Profesional.
Todo el personal podrá solicitar un anticipo de su Nivel Salarial y Complemento de Desarrollo Profesional, reintegrable mediante retención en todas las pagas ordinarias y extraordinarias, por iguales cantidades, hasta la total amortización del mismo, de acuerdo con la siguiente tabla.
El trabajador que hubiese solicitado un anticipo, no podrá proceder a una nueva solicitud, hasta la total devolución del anticipo en curso. Asimismo, en el supuesto de que por no existir remanente una solicitud tuviese que estar temporalmente en» lista de espera», tendrá preferencia la solicitud de un empleado que no hubiese solicitado anticipo alguno con anterioridad, sobre la de un empleado que sí hubiese solicitado algún anticipo anteriormente.
A estos efectos, se establece un fondo máximo de 14.500 € que, en ningún caso, podrá ser sobrepasado.
Con carácter general, a todos los trabajadores en activo que tengan contratado el suministro de gas con alguna Empresa del Grupo Gas Natural, disfrutarán de un precio, en el suministro de gas, de 0, 0015 euros metro cúbico de gas de 4.200 Kcal. o su equivalencia cuando el gas suministrado sea de diferente poder calorífico.
Para que la Empresa pueda imponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, habrá de dar estricto cumplimiento a lo regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
En atención a los principios de calidad en el empleo recogidos en el presente convenio, así como con el fin de procurar una renovación paulatina de la plantilla, siempre que exista habilitación legal para ello, los trabajadores se jubilarán cuando alcancen la edad ordinaria de 65 años prevista en la legislación de Seguridad Social, o cuando esté cubierto el período mínimo de cotización y demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Las dudas que puedan surgir en la interpretación o ejecución de las cláusulas de este Convenio serán resueltas por una Comisión de Seguimiento, constituida por dos representantes de cada una de las partes firmantes, bajo la presidencia que reglamentariamente proceda.
Los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador tendrán la consideración de faltas que, atendiendo a la importancia, trascendencia y circunstancias que califiquen su conducta, se clasifican en.
El abandono, sin causa justificada, del servicio, aún cuando sea por breve tiempo. Pequeños descuidos en la conservación del material. La falta de aseo y limpieza personal. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. La discusión sobre ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio.
Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un período de treinta. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social.
Simular la presencia de otro trabajador. La negligencia o desidia en el trabajo. La imprudencia en el desempeño de sus funciones. Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la Empresa.
No atender al público con la corrección debida. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
La habitual y continuada falta de aseo y limpieza. La embriaguez o drogadicción que conlleve perjuicio grave en el rendimiento del trabajo.
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa. El uso en beneficio propio o ajeno de la información a la que tenga acceso o conozca por causa o con ocasión de su relación laboral con la Empresa.
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo. Realizar acciones que puedan deteriorar gravemente la imagen pública de la Empresa.
- Amonestación verbal. Amonestación por escrito.
- Despido con pérdida de todos los derechos en la Empresa.
a) A iniciativa de la Unidad en que el empleado presta sus servicios: El responsable de la Unidad o superior inmediato enviará un informe detallado al director correspondiente, de los hechos que, a su juicio, pueden ser constitutivos de falta laboral.
b) A iniciativa de la Dirección de la Empresa: La Dirección de la Empresa podrá, por propia iniciativa, proceder a adoptar medidas disciplinarias para un empleado de cualquier dirección, comunicándolo a ésta previamente junto con las razones en que se basa. Asimismo, determinará en su caso la necesidad de apertura de expediente contradictorio.
La Dirección de la Empresa informará al Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
En todo caso, la imposición de sanciones a miembros de la representación de los trabajadores se efectuará con las garantías y procedimiento establecido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 37
 artículo 37
 resolución 
 artículo 30
 artículo 45
 artículo 32
 artículo 35
 artículo 10
 artículo 41
 artículo 68