Source: https://www.slideshare.net/ppalacios1/sentencia
Timestamp: 2017-03-28 07:45:43+00:00

Document:
Centro de Documentación Judicial Id Cendoj: 28079140012010100054 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 2129/2009 Nº de Resolución: Procedimiento: SOCIAL Ponente: JOAQUIN SAMPER JUAN Tipo de Resolución: Sentencia Voces: • x PRESTACIONES EXTRASALARIALES x • x PLUS DE PENOSIDAD x • x MATERIAL DE PROTECCIÓN (RIESGOS LABORALES) x • x EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL x Resumen: RCUD. Complemento de penosidad por ruido. Directiva 2003/10 y RD 286/06. Valoración de los elementos de protección. Reitera doctrina. SENTENCIA En la Villa de Madrid, a tres de Febrero de dos mil diez. Vistos los autos pendientes ante la Sala en virtud de recurso de casación para la unificación dedoctrina interpuesto en nombre y representación de D. Humberto contra sentencia de 22 de abril de 2009dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Granada, por la quese resuelve el recurso de suplicación interpuesto porBacolgra S.A. contra la sentencia de 7 de noviembre de2008 dictada por el Juzgado de lo Social de Granada nº 2 en autos seguidos por D. Humberto frente aBacolgra, S.A. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Joaquin Samper Juan,ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Con fecha 7 de noviembre de 2008 el Juzgado de lo Social de Granada nº 2 dictósentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Que estimando parcialmente la demandainterpuesta por D. Humberto , contra BACOLGRA, S.A., debo condenar y condeno a la empresademandada a abonar al actor la contidad de novecientos cincuenta y un euros y sesenta céntimos(95164#)". SEGUNDO.- En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos: "PRIMERO-. Queel/la actor/a D./Dª Humberto , con DNI número NUM000 , viene prestando servicios por cuenta y bajo ladependencia de la empresa Bacolgra, S.A. dedicada a la actividad de siderometalúrgia, con antigüedaddesde el 28/09/03, categoría profesional de peón y sienmdo su salario base de 3680 euros diarios, en lasección de producción, la empresa se dedica a la fabricacion y comercialización de apoyos metálicos para lailuminación (esencialmente farolas). SEGUNDO.- Entendiendo que la empresa le adeuda un princi`pal de267617 euros, por los conceptos y periodos que especifica en el hecho 2º de sudemanda, en concreo elplus de penosidad del art. 13 del Convenio Colectivo durente un año, en conexión con el art. 77 de laOrdenanza del Metal, que aquí se dan por reproducidos en aras a la brevedad, interpuso el día 5/07/07papeleta de conciliación ante el CMAC, celebrándose el acto ante tal organismo con el resultado de sinavenencia el día 16/07/07. Interpuso demanda el día 4/10/07. TERCERO.- Rige el Convenio Colectivopublicado en el B.O.P. de la industria de siderometalúrgia, y que se da por reproducido en aras a labrevedad, al constar incorporado a las actuaciones en el ramo de prueba de la demandada. CUARTO.- Elactor desempeña sus tareas de peón en el concreto puesto de trabajo de soldadura longitudinal. QUINTO.- 1 2.
Centro de Documentación JudicialEl actor en el periodo de marzo de 2006 a febrero de 2007, ambos inclusive, ha trabajdo efectivamente losdías, ha disfrutado de vacacioens y ha estado de baja, habiendo percibido los incentivos de producción deluesto de trabajo, en los términos siguientes: MES DIAS TRABAJO FESTIVOS BAJA INCENTIVOS DIAS EFECTIVOS MARZ-06 31 23 8 20328 23 ABR-06 30 15 15 16027 15 MAYO-06 31 20 11 23813 20 JUN-06 30 20 10 20910 20 JUL-06 31 21 10 8 18114 13 AGTO-06 31 9 22 8 23073 1 SEPT-06 30 21 9 21 19772 0 OCT-06 31 21 10 21 14944 0 NOV-06 30 20 10 20 16209 0 DIC-06 31 17 14 15 15600 2 ENER-06 31 18 13 16490 18 FEB-06 28 19 9 1,875 19962 17,125 TOTALES 365 224 141 9488 42,35% 255242 129,13 SEXTO.- Segun el servicio de prevencion de Aremat, el informe emitido en el mes de enero de 2007,en ese puesto concretop de trabajio, se alcanzan los niveles de ruidos siguientes: 899 db (LP total), 546 db(LP atenuada con protección auditiva proporcionada por la emrpesa) y 1242 L pico db". TERCERO.- La citada sentencia fue recurrida en suplicación por Bacolgra, S.A. ante la Sala de loSocial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Granada, la cual dictó sentencia en fecha 22de abril de 2009 en la que dejando inalterada la declaración de hechos probados de la sentencia deinstancia, consta la siguiente parte dispositiva: " CUARTO.- Por la representación procesal de D. Humberto se preparó recurso de casación paraunificación de doctrina. QUINTO.- Admitido a trámite el citado recurso y, tras ser impugnado el recurso, pasaron lasactuaciones al Ministerio Fiscal, que presentó el informe que obra en autos, e instruido el MagistradoPonente, se declararon conclusos los autos, señalándose para votación y fallo el día 27 de enero de 2010,en el que tuvo lugar.FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La cuestión que se plantea en el recurso de casación unificadora que interpone el actorde este procedimiento consiste en determinar cual es el nivel de exposición al ruido que debe soportar eltrabajador para tener derecho a percibir el complemento de penosidad previsto en el convenio colectivo. En el caso resuelto por la sentencia recurrida, el Sr. Humberto , que presta servicios como peón en lasección de producción de la empresa "BACOLGRA SA", dedicada a la fabricación de soportes para lailuminación, reclamó a su empleadora la cantidad de 2.676,17 euros en concepto de complemento depenosidad correspondiente al periodo marzo 2.006 a febrero 2.007. Y lo hizo, con amparo en el art. 13 delvigente Convenio Colectivo del Sector Siderometalúrgico de Granada, que dispone que "Los trabajadoresque presten servicios en puestos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, percibirán los 2 3.
Centro de Documentación Judicialcomplementos establecidos en el art. 77 de la Ordenanza" . (El precepto se remite sin duda a la OrdenanzaLaboral Siderometalúrgica de 29 de julio de 1.970 que en dicho artículo establece que: "la excepcionalpenosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración delos puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida enotros conceptos salariales, se abonará al personal que haya de realizar aquellas labores una bonificacióndel 20% del salario base" .) Tras intentar si éxito la conciliación administrativa, el trabajador dedujo demanda que fue estimada enparte por la sentencia de instancia. De su relato de hechos, cabe destacar que tiene por probado que en elconcreto puesto de trabajo del actor el nivel de ruido alcanza los 89,9 dB, medidos sin EPI (equipo deprotección individual), que se reducen a 54,6 dB si la medición se realiza con los protectores auditivospuestos, y 124,2 dB de pico. Recurrió la empresa en suplicación y la Sala de lo Social del Tribal Superior de Justicia de Andalucíaen Granada dictó la sentencia de 22 de abril de 2.009 (rec. 76/2009 ), con la que, tras un pormenorizadoanálisis de la norma legal -- nacional y comunitaria -- y convencional aplicable, estimó el recurso y absolvióa la empresa de la pretensión deducida por considerar que la normativa actualmente vigente ha dejadoobsoleta la doctrina unificada que este Tribunal sentó al respecto en los años 1.995 y 1.996. SEGUNDO.- La anterior sentencia ha sido recurrida en casación para la unificación de doctrina por eldemandante, invocando como referencial la dictada por la Sala de lo Social de Castilla-La Mancha el24-9-08 (rec.1419/07 ), que obra en autos y es firme. El recurso ha sido impugnado por "BACOLGRA SA". Yel Ministerio Fiscal ha emitido informe considerándolo procedente. El supuesto resuelto por la sentencia referencial es muy similar al de la recurrida. Se trata detrabajador que presta servicios para empresa de la construcción dedicada a la transformación de granito,como oficial de 2º en el taller de elaborado, que reclamaba 2.824,04 euros por el periodo marzo de 2.006 afebrero de 2.007 en concepto de complemento de penosidad que el art. 37 del Convenio Colectivo de laConstrucción y Obras Públicas de Guadalajara reconoce en los siguientes términos: "A los trabajadores quetengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberáabonárseles un incremento del 20% sobre su salario base". La sentencia de instancia desestimó la demanda, tras declarar probado que en el taller de elaboradoel nivel de exposición al ruido, medido sin EPI, oscila entre los 87.2 y los 103, 9dB según la actividad que encada momento se desarrolla, y que dichos niveles se reducen entre un 17.2 % y un 32.5 % con los EPI.Recurrió el trabajador en suplicación y la sentencia referencial de 24-9-08 , estimó en su recurso y condenóa la empresa a abonarle el complemento de penosidad (excepto en el periodo de vacaciones que tambiénse reclamaba) por entender que la normativa vigente no ha introducido ningún cambio sustancial queaconseje abandonar la doctrina unificada. TERCERO.- Concurre pues la contradicción que exige el art. 217 LPL como presupuesto inexcusablepara poder resolver el fondo de la cuestión planteada pues, pese a contemplar hechos, fundamentos ypretensiones sustancialmente iguales, las sentencias comparadas han llegado a pronunciamientos distintos;y las diversas circunstancias que destaca el trabajador en su escrito de impugnación carecen de relevanciaa estos efectos. Sostiene el recurrido que se trata de convenios y artículos distintos y además en el caso de larecurrida, con remisión expresa ala Ordenanza Laboral Siderometalúrgica de 1.970 . Conviene precisar deuna parte, que el único aspecto del complemento de penosidad que es objeto de debate, es el dedeterminar que puestos de trabajo -- en el caso de la recurrida -- o que labores -- en el caso de la referencial-- deben calificarse de excepcionalmente penosos, en atención exclusivamente a su nivel de exposición alruido, para que den derecho al citado complemento; y que, en consecuencia, carecen totalmente de interéslas previsiones convencionales que destaca el impugnante sobre si es posible o no acumular los incentivoscuando además de la penosidad, concurra también toxicidad o peligrosidad, o sobre si cabe la inclusión delcomplemento en otros conceptos salariales, puesto que son cuestiones que quedan al margen de lacontroversia. Y, por otra, que lo que rechaza la doctrina unificada a efectos de contradicción es que secontrapongan distintas normas convencionales o preceptos legales cuando regulan la materia controvertidade modo diferente (ss. de 4-05-00 (rcud. 2147/99), 15-10-01 (rcud. 698/00), 26-6-02 (rcud. 3890/01) y24-7-08 (rcud. 456/07) entre otras muchas); pero no cuando lo hacen de la misma manera, como aquíocurre. En este caso, lo verdaderamente determinante a efectos de la contradicción es, por consiguiente, laregulación que los convenios comparados (ya trascritos en los dos fundamentos anteriores) hacen del 3 4.
Centro de Documentación Judicialcomplemento de penosidad, en el único aspecto aquí debatido, que es la determinación del nivel deexposición al ruido necesario para poder percibirlo. Y hay que concluir que en ese punto los preceptoscomparados son prácticamente idénticos y escuetos. Ambos convenios se limitan a conceder uncomplemento del 20% del salario base a los puestos o labores que se consideren "excepcionalmentepenosos", sin añadir ningún dato o referencia que facilite esa calificación; previsión coincidente con la delart. 77 de la Ordenanza la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica de 29 de julio de 1.970 (BOE de 25 deAgosto ) igualmente trascrito en el fundamento primero, y que a su vez era idéntica en el puntocontrovertido, a la del art. 116 de la Ordenanza de Trabajo de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 deagosto de 1.970 (BOE de 5 de septiembre ) que habría sido la referente en el caso de la sentencia decontraste. Y a estos efectos, el hecho de que en un caso se abone el complemento cuando la penosidadretribuya la actividad en un puesto de trabajo, y en el otro, se abone por realizar determinadas laboresconcretas, podrá influir en la cuantía del complemento si éstas últimas no ocupan toda la jornada, pero noson de interés para la ponderación de si el nivel de ruido que se produce en uno y otro caso, permitecalificar de excepcionalmente penosa la actividad en el puesto o en las labores. Las sentencias comparadasson, por consiguiente, hábiles a efectos de la contradicción. CUARTO.- El recurso articula dos motivos dedicados a exponer la infracción legal, denunciándose enel primero la de los arts. 4 a 11, y en especial del 5.2 del Real Decreto 286/2006 ; y en el segundo la de lajurisprudencia de esta Sala IV contenida en las sentencias de 6 de octubre de 1995 (rec. 589/95), 6 denoviembre de 1.995 (rec 547/95)-- de la que transcribe gran parte de su fundamento quinto -- y 12 defebrero de 1.996 (rec. 488/95 ). Y alega el recurrente que, en contra de lo que razona la sentencia recurrida,las modificaciones introducidas por el citado RD no afectan a la doctrina unificada por las sentencias quecita, dictadas por cierto en relación con una misma empresa del sector del metal de la provincia dePontevedra, y a las que habría que añadir la de 12 de febrero de 1.996 (rec, 488/95). La doctrina sobre las cuestiones que plantea el recurso ha sido recientemente unificada --abandonando expresamente el criterio de las anteriormente citadas -- por tres sentencias de 25 denoviembre de 2009 (recursos 556/09, 558/09 y 559/09), dictadas en Sala General , cuyos razonamientosdeben darse por reproducidos en evitación de reiteraciones innecesarias. Es suficiente, por tanto, conretener aquí que dichas sentencias comienzan por recordar que: I. El artículo 5 del Real Decreto 286/2006 contempla a efectos de los valores de exposición tressituaciones: a) unos valores límite de exposición diaria que no deben superar los 87 decibelios deexposición diaria ni los 140 decibelios de pico; b) valores de exposición que dan lugar a una acción, que nodeben superar los 85 decibelios de exposición diaria ni los 137 de pico; y c) valores de exposición que danlugar a una acción cuando superan los 80 decibelios en exposición diaria y 135 de pico. Se exceptúa demedición y protección un cuarto supuesto que sería aquél en el que la exposición diaria es inferior a 80decibelios en exposición diaria o los 135 de pico, por cuanto se estima que hasta esos límites no existeriesgo para la salud auditiva del trabajador. II. El artículo 5.2 del Real Decreto prevé que para medir los "valores límites de exposición" -- supuestoa) -- se tendrá en cuenta la atenuación que procuran los protectores auditivos, mientras que para laevaluación de los dos valores de exposición que dan lugar a una acción -- los b) y c) -- no se tendrán encuenta los efectos producidos por dichos protectores. III. Por su parte, el artículo 7 prevé que cuando el nivel del ruido supere los valores inferiores deexposición que dan lugar a una acción -- los 80 decibelios -- el empresario debe poner a disposición deltrabajador protectores individuales; cuando se superen los valores superiores de exposición que dan lugar auna acción se deberá también ejecutar un programa de medidas técnicas y organizativas. No debensuperarse los valores límites de exposición, pues frente ellos deben aplicarse inmediatamente medidas paracorregirlos y reducirlos. De este esquema se desprende que los valores inferiores a 80 decibelios sonirrelevantes a estos efectos, pues no hay medida alguna de protección. QUINTO.- Interpretando dicha normativa y teniendo en cuenta que el artículo 5.2 del Real Decreto286/2006 precisa que la finalidad de la norma es proteger al trabajador frente a "la exposición real al ruido",las citadas sentencias concluyen que: 1º) La penosidad por ruido sólo puede afirmarse que existe cuando"el ruido que llega al oído" del trabajador supera los 87 decibelios de media, y, por lo tanto, que cuando se lehan facilitado cascos de protección (EPI) y con ellos se rebaja ese nivel de ruido no puede hablarse depenosidad; y 2º) De conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1299/2006 , debe considerarseexcepcionalmente penoso el nivel de ruido, medido con protección auditiva (ERI), que sea igual o superior a 4 5.
Centro de Documentación Judicial80 decibelios, en cuanto nivel susceptible de producir una enfermedad profesional. La aplicación de esta doctrina al presente caso determina la desestimación del recurso, pues que haquedado acreditado que durante el periodo reclamado, el nivel diario de exposición al ruido que soporta elactor en su puesto de trabajo, medido con los protectores auditivos puestos, solo alcanza los 54,6 dB. Noprocede la imposición de costas por tener reconocido el recurrente el beneficio de justicia gratuita. Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.FALLAMOS Desestimamos el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por D. Humberto ,contra la sentencia de 22 de abril de 2.009 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justiciade Andalucía en Granada , en el recurso de suplicación 76/2009, interpuesto frente a la sentencia de 7 denoviembre de 2.008 del Juzgado de lo Social nº 4 de Granada , recaída en los autos 687/07, seguidos ainstancia de dicho recurrente contra la empresa BACOLGRA, S.A., sobre reclamación de cantidad. Sinimposición de costas. Devuélvanse las actuaciones al órgano jurisdiccional que corresponda ,con la certificación ycomunicación de esta resolución. Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos,mandamos y firmamos. PUBLICACIÓN.- En el mismo día de la fecha fue leída y publicada la anterior sentencia por el Excmo.Sr. Magistrado D. Joaquin Samper Juan hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo Social delTribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico. 5 Recommended

References: Real Decreto 
 artículo 5
 Real Decreto 
 artículo 5
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 5
 Real Decreto