Source: http://redes-iu.blogspot.com/2014/05/las-ensonaciones-en-comisiones-obreras.html
Timestamp: 2017-08-18 22:07:08+00:00

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Redes IU: Las ensoñaciones en Comisiones Obreras.
El pasado 29 de abril se reunió el Consejo Confederal de Comisiones Obreras (máximo órgano de dirección entre Congresos), en el primer punto se debatía el informe del secretario general y en el segundo una propuesta de aplazamiento del Congreso de fusión de COMFIA (Federación de Servicios Financieros y Administrativos) y FECOHT (Federación de Comercio y Hostelería).
Ignacio Fernández Toxo explicó que esta vez no presentaba un informe sino una resolución por la premura de la convocatoria, motivada por la decisión que se proponía al Consejo de aplazamiento del Congreso de fusión entre COMFIA y FECOHT.
1.- Debate sobre la resolución
En mi intervención señalé que no se mencionaba en el documento la importante movilización de las Marchas por la Dignidad del pasado 22 de marzo. Centenares de miles de personas clamaron en las calles frente a las políticas de austeridad impuestas por los gobiernos del PP y de la “troika”.
Debiera recogerse en el informe la necesidad de confluencia con el plural y el heterogéneo movimiento que ocupó las calles de Madrid y comprometernos en su continuidad pese al problema que presenta a menudo el debate con alguno de sus componentes más sectarios. La inmensa mayoría de la gente participó con sus pancartas, símbolos y pluralidad de organizaciones sin que se detectase el menor problema con los miles de participantes que llevaban las pegatinas y banderas de CCOO. Debiéramos invertir todas nuestras capacidades en forjar la unidad y continuar la lucha.
También mostré mi escasa confianza en que con este gobierno en La Moncloa se alcancen resultados significativos mediante el diálogo social y su objetivo debiera ser que nos restituyan en los derechos que nos han arrebatado. Este proceso debiera enfocarse como una oportunidad de que expliquemos nuestras alternativas frente a la crisis, nuestras propuestas frente al paro y la precariedad, la renta mínima y que nos carguemos de razón ante la sociedad demostrando que son otros los que no escuchan ni quieren cambios en una política que ha llevado al paro y la pobreza a millones de personas.
La prueba de que no hacen caso es que la reforma fiscal no va en la dirección del buen documento que hemos presentado sino justo en la contraria, en la de los “expertos” (que plantean aumentar los impuestos indirectos, los que gravan el consumo de las clases populares).
Frente a ello, se sucedieron las habituales intervenciones que plantean que el sindicato debe aprovechar las “oportunidades” que nos abre el ciclo electoral y las malas perspectivas del PP y no sólo ser un instrumento de protesta, que el sindicato convoca las movilizaciones que le son propias aunque le parece bien apoyar otras, lo oportuno y necesario que sería un “gran pacto de estado”.
La resolución formula como objetivo de CCOO un “gran pacto de Estado”:
”El Consejo Confederal reitera su propuesta de avanzar a través de la negociación hacia un gran pacto de salida a la crisis que priorice las medidas tendentes a la superación de las altísimas e insoportables tasas de desempleo y apueste por el reforzamiento de las redes de protección social, en definitiva, un gran acuerdo de empleo al servicio de cual se pongan todos los medios disponibles, desde la política fiscal, al crédito, pasando por la negociación colectiva. Un acuerdo de renta mínima que garantice a quien no tiene otros ingresos, los mínimos imprescindibles para atravesar esta fase de la crisis en tanto no encuentra un empleo”.
Una vez escuchada la retahíla habitual y como me parece ilusoria la posibilidad de que alcancemos ningún “gran pacto de estado” con el PP en torno a nuestras propuestas (empleo digno y de calidad para la recuperación, aumento de la protección social, nuevo rumbo para Europa frente a la austeridad, reforma fiscal progresiva, mejora de los salarios, etc.), formulada la posición que explico arriba, opté por el voto favorable, a pesar de que pienso que nuestra orientación debiera ser la de que continuemos la movilización sostenida y profundicemos en la construcción y organización de un bloque social y político alternativo, a través de la “Cumbre Social”, mareas, “indignación"…, una amplia alianza que primero detenga la ofensiva neoliberal y después cree las condiciones para revertirla a medio plazo.
En mi opinión las conversaciones ministeriales generan un clima de atonía y de perfil bajo del sindicato ante nuestra base social que no es la política que se necesita en este tiempo.
INFORME (121 Sí, 1 No y 4 abstenciones).
2.- El aplazamiento del Congreso COMFIA-FECOHT
Comisiones Obreras está en un proceso de reestructuración interna que reduzca sus federaciones y que optimice unos recursos económicos menguantes (por la caída de la afiliación debido al aumento del paro y los recortes en subvenciones públicas).
Se propuso sobre el Congreso de fusión COMFIA-FECOHT una resolución que:
1º.- Aplaza el congreso de fusión que estaba previsto celebrar los días 13 y 14 de mayo de 2014.
2º.- Mandata a la Comisión Ejecutiva Confederal para que fije la nueva fecha de Congreso, el cual, se celebrará entre el 15 de junio y el 15 de julio.
3º.- Los mandatos de los delegad@s se prorrogan hasta el 31 de octubre.
La justificación es que: “la situación económica de FECOHT y la necesidad apremiante de aplicar, antes de que el citado Congreso de fusión se celebre, las medidas contempladas en el plan de viabilidad que en su reunión del pasado 31 de marzo de 2014 adoptó la Comisión Gestora de la Federación”.
Sobre este asunto me abstuve (hubo 4 abstenciones y 4 votos en contra, el resto a favor).
Fui una de las pocas voces que no compartía la decisión de que se aplace el Congreso de fusión FECOHT-COMFIA. Desde la apuesta porque el Congreso tenga éxito, parece más razonable que las medidas laborales que se aborden, se realicen una vez aprobada la fusión, en una nueva dirección compartida y desde el máximo grado de consenso, con medidas de flexibilidad interna, bajas incentivadas, prejubilaciones, traslados a otras organizaciones, jubilaciones parciales u otras que no sean traumáticas. En la reciente fusión Industria-FITEQA los ajustes de personal se están discutiendo ahora (tras su Congreso de fusión).
Recordemos que la dirección de la FECOHT ha dimitido en su totalidad, ¿quién decidirá entonces y con qué legitimidad los que salen y los que se quedan?. Much@s trabajador@s sospechan que al final se quedarán en plantilla quienes tomaron las decisiones y gestionaron mal la federación y la quebraron y que pagará el pato gente currante que no tuvo la menor responsabilidad.
No parece el mejor escenario para un Congreso de fusión (aunque se demore) que venga precedido de un ERE que ha dado lugar ya a una fuerte contestación interna en la FECOHT (a título de ejemplo, han sembrado la sede de CCOO-Madrid de carteles que acusan a COMFIA y a la Confederación de que imponen un ERE antes del Congreso).
Esto no ha hecho más que empezar y si hay bronca, se judicializa el ERE e intervienen los medios de comunicación, será imposible que se celebre el Congreso ni antes ni después del verano (se montará un escándalo monumental...).
En cambio, con una dirección compartida y paritaria COMFIA-FECOHT, elegida el 13 y 14 de mayo, con la legitimidad democrática de un mandato congresual que, como orientación general (que habrá que modular y ajustar en cada sitio) establece que los gastos de personal no excederán el 60 % de las cuotas de afiliación, habría mejores condiciones para abordar las medidas que se hubieran de tomar, incluso ofreciendo salidas voluntarias a gente que trabaja en COMFIA y que pudiera interesarle alguna fórmula que anticipe su edad de jubilación.
Sin duda costaría más dinero pero no confundamos valor y precio. Porque una nueva organización con 200.000 afiliad@s, saneada económicamente con los parámetros aprobados en el Congreso de fusión, recuperaría su pujanza financiera en pocos años.
Debemos huir como de la peste de toda lógica neocorporativa en este debate, que si el problema lo tienen “otros” que lo paguen ellos y lo solucionen y que formemos una organización saneada.
¿Qué hemos opinado desde el sindicato cuando en las reestructuraciones del sector financiero se ha procedido a la “limpia” de una entidad en dificultades antes de una fusión/absorción por otra saneada?. Que los ajustes se hagan con medidas voluntarias y desde una realidad única de la nueva empresa que cuente para las salidas consensuadas y negociadas con toda la plantilla resultante.
Adjunto la resolución aprobada en el Consejo Confederal.
Javier Cobo (miembro del Consejo Confederal)
Resolución del Consejo Confederal

References: resolución 
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