Source: https://www.iberley.es/temas/relaciones-laborales-especiales-6121
Timestamp: 2017-06-26 01:56:11+00:00

Document:
Relaciones laborales especiales | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Tipos de contratos y sus características
Jurisprudencia Sentencia Social TSJ Pais Vasco, 18-01-2005 Órden: Social
PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se
inició por demanda y terminó por sentencia, cuya
relación de hechos probados es la siguiente: "PRIMERO.- D.
Augusto , con D.N.I. nº NUM000 , ha prestado servicios para la
entidad AGRUPACIÓN DEPORTIVA EUSKADI ( absorbida por
FUNDACIÓN CICLISTA EUSKADI) desde el 1 de enero de 1994, en
virtud de los siguientes contratos expedidos en los impresos de la
Federación Española de Ciclismo:
1) Con... Sentencia Social Nº 8739/2001, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3203/2001, 13-11-2001 Órden: Social
Num. Sentencia: 8739/2001
Num. Recurso: 3203/2001
Sentencia Social Nº 753/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3916/2009, 23-10-2009 Órden: Social
Sentencia Social Nº 979/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 764/2015, 26-05-2015 Órden: Social
El demandante es ciclista profesional y estuvo vinculado en su día con tal empresa a través de un contrato laboral especial de deportista profesional. Finalizado tal contrato temporal por expiración del tiempo pactado, el fundamento de aquella demanda está en que dicha parte demandante consideraba y considera que tal s... Ver más documentos relacionados
Ausencias al trabajo retribuidas Órden: Laboral
La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art... Suspensión y extinción del contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos Órden: Laboral
La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos se regula siguiendo loslos artículos 45 a 48 del ET, con la especificaciones contenidas en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.
Suspensión del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos
Al ser el Estatuto de los Trabajadores norma supleto... Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo Órden: Laboral
La contratación de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo se regula en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (modificada por Real Decreto 27/1999, de 12 de marzo).
La relación laboral especial que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo, no se rige por la norm... Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar Órden: Laboral
En lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen ... Contrato de trabajo en la relación laboral de los representantes de comercio Órden: Laboral
Relación laboral de carácter especial de... Ver más documentos relacionados
Contrato de trabajo para personal de alta dirección. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). En [LOCALIDAD], a [D... Contrato de servicios profesionales del Futbolista por cuenta del Club o Sociedad Anónima Deportiva. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: El artículo 2.º Uno.d) del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de los deportistas profesionales, estableciéndose las especificaciones en relación con la . forma del contrato y su contenido en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
De una parte: el Club o Sociedad Anónima Deportiva [NOMBRE_EMPRESA... Preaviso de abandono/dimisión en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos por parte del artista Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
Sr. D. [NOMBRE]
En cumplimiento de lo establecido en el acuerdo individual firmado entre ambos pongo en su conocimiento mi intención de ces... Preaviso de finalización del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos (empresa). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. La extinción del contrato de duración determinada deberá notificarse al artista con diez días de antelación, si su duración ha sido superior a tres meses; con quince días, si ha sido superior a seis me... Contrato de trabajo para representantes de comercio. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Tributación de los matadores de toros, novilleros y rejoneadores. Fecha última revisión: 03/02/2015 PLANTEAMIENTOBase y tipo de retención aplicable por el empresario organizador de un espectáculo taurino sobre los honorarios a satisfacer al matador de torosRetención aplicable por el matador de toros a los sueldos que abone a los integrantes de su cuadrilla.RESPUESTAEn lo que se refiere a la obligación de practicar retenciones sobre los sueldos que el jefe de la cuadrilla satisfaga a los integrantes de la misma debe señalarse que tal obligación recae sobre aquel, en cuanto se trata de ren... Caso práctico: Aclaración sobre la retroactividad de la indemnización por desistimiento de empleador en el Régimen de empedados de hogar Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOLa publicación del Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov , con efectos de 01/01/2012, introdujo dos modificaciones que mejoran la regulación hasta vigente hasta esa fecha en temas de desistimiento del Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar . Por una parte, se exige la comunicación por escrito de la decisión del empleador de desistir de la relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la ... Caso práctico: Deportistas profesionales. Pago de prima a futbolistas cedidos a equipos extranjeros (convenio colectivo de fútbol profesional) Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte la cesión definitiva de un futbolista a un club de fútbol extranjero, ¿quién debe pagarle la indemnización del 15% de la cesión al jugador, el equipo cedente o el adquiriente?RESPUESTACuando el equipo adquiriente es extranjero, la obligación recae en el cedente nacional, puesto que el equipo extranjero no queda obligado a lo estipulado en el convenio colectivo de fútbol profesional.ANÁLISISLa relación laboral de los futbolistas profesionales se regula por un lado medi... Análisis de la Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos nº V1965-15. Indemnizaciones personal alta dirección Fecha última revisión: 17/01/2017 RESUMENAnálisis de la Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos nº V1965-15. Indemnizaciones personal alta dirección. Posibilidad de aplicar la exención prevista en el artículo 7 de la LIRPF, teniendo en cuenta la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2014.ANÁLISISEn la consulta vinculante nº V1965-15, el consultante ha visto como la empresa para la que trabajaba, ha rescindido su contrato de trabajo de alta dirección. La cuestión planteada se circunscribe a la... Caso práctico: Despido de alto cargo que previamente mantuvo una relación laboral común con la empresa. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador formaliza con su empresa un primer contrato en el que la relación laboral es de naturaleza ordinaria siguió un segundo, en el que el trabajador es contratado como alto cargo, extinguiéndose la relación laboral estando vigente este segundo contrato, lo que significa, a tenor de lo establecido en el artículo 9.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que la primitiva relación laboral común estaba en suspenso.Teniendo en cuenta que en el contrato no se consign... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 2808, 15-06-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenRelaciones laborales de carácter especial.Cuestión¿Cuál es la calificación de los rendimientos derivados de relaciones laborales de carácter especial?DescripciónCon carácter general, las personas que tengan una relación laboral de carácter especial y por lo tanto, presten sus servicios a terceros mediante contratos realizados al amparo de esta normativa laboral, deberán considerar sus rendimientos como del trabajo personal y no de actividades profesionales.Tienen la consideraci... Resolución No Vinculante de DGT, 2385-00, 19-12-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 2385-00
NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos de Impuesto sobre la Renta, debe darse a la indemnización que se satisface en virtud de lo establecido en el Real Decreto 1006/1989, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales.Contestación El artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias, declara exentas «las indemn... Resolución No Vinculante de DGT, 0741-99, 10-05-1999 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 0741-99
NormativaRD 214/1999, Art 80Cuestión Si resulta aplicable a sus retribuciones el tipo de retención del 20 por 100 establecido para relaciones laborales especiales. DescripciónEl consultante trabaja como dependiente en una empresa. Su retribución se compone de un salario base y una comisión variable en función de las ventas.ContestaciónAl importe de las retenciones aplicables sobre los rendimientos del trabajo se refiere el artículo 75 del Reglamento del IRPF, aprobado por el RD 214/1999,... Resolución No Vinculante de DGT, 1043-03, 28-07-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 1043-03
NormativaRD 214/1999, Arts. 75, 78-2, 80-2CuestiónSi a efectos de practicar la oportuna retención a los rendimientos satisfechos:1. Aplicación del tipo mínimo de retención establecido para las relaciones laborales especiales de carácter dependiente en el artículo 80.2 del Reglamento del IRPF.2. En el supuesto de que se tratase de una relación laboral común aplicación o no del tipo mínimo de retención del 2 por 100 previsto en el artículo 80.2 del Reglamento del IRPF. 3. Aplicación ... Resolución Vinculante de DGT, V1938-12, 08-10-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1938-12
NormativaRIRPF. RD 439/2007. Art. 86Cuestión Tipo de retención aplicable sobre los rendimientos que el jefe de cuadrilla satisface a los componentes de la misma. Descripción Se corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónDesde la consideración inicial de que la relación que se establece entre los jefes de cuadrilla y los miembros de la misma (picadores, banderilleros, mozos de espadas, etc.) es una relación laboral de carácter especial, la de los artistas en espectáculos público... Ver más documentos relacionados
El Art. 2 ,ET, considera relaciones laborales de carácter especial:a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).; b) La del servicio del hogar familiar; c) La de los penados en las instituciones penitenciarias; d) La de los deportistas profesionales; e) La de los artistas en espectáculos públicos; f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas; g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo; h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas; i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley.
Dentro de las modalidades contractuales a nivel laboral, existen relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena, con características propias en la contratación o en su regulación:
Relación laboral de abogados en despachos individuales y colectivos
Relación laboral de cooperantes internacionales para el desarrollo

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 9
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 7
 Resolución 
 artículo 75
 Resolución 
 artículo 80
 artículo 80
 Resolución 
 artículo 1