Source: https://bpo.impel.pl/hr-news/okresy-wypowiedzenia-umow-terminowych,news,274,1490.php
Timestamp: 2019-04-25 09:48:35+00:00

Document:
Strona główna > Newsletter BPO News > HR News > Okresy wypowiedzenia umów terminowych.
Z dniem 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), zwana dalej ustawą nowelizującą, która wprowadziła m.in. nowe regulacje dot. okresu wypowiedzenia terminowych umów o pracę. W wyniku nowelizacji, okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony uzależniony został od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tzw. zakładowego stażu pracy) i zrównany został z długością okresu wypowiedzenia umów bezterminowych. Zgodnie z brzmieniem znowelizowanego art. 36 Kodeksu Pracy:
Obecnie aby prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia terminowych umów o pracę, należy ustalić czy umowa o pracę na czas określony, którą zamierzamy wypowiedzieć, jest umową trwającą w dniu wejścia w życie nowelizacji, czy zawartą począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. Istotne jest to ze względu na przepisy przejściowe ustawy nowelizującej.
Nowe umowy o pracę na czas określony (zawarte począwszy od 22 lutego 2016 r.):
Ustalając okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, które zostały zawarte począwszy od dnia 22 lutego 2016 r., zastosowanie znajdzie znowelizowany art. 36 KP – oznacza to, że należy uwzględniać cały zakładowy staż pracy u danego pracodawcy. Należy pamiętać, że powyższe odnosi się także do uzgodnienia przez strony dłuższego okresu trwania umowy, np. w drodze aneksu/porozumienia – takie uzgodnienie, zgodnie z art. 25(1) §2 KP, uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu art. 25 § 1 KP.
Umowy o pracę na czas określony trwające w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej i trwające nadal:
Ustalając okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, zawartych przed dniem 22 lutego 2016 r. i trwających nadal, które będą wypowiadane po tym dniu, należy uwzględnić art. 16 ustawy nowelizującej:
Powyższe oznacza, że ustalając okres wypowiedzenia umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, które trwają nadal, nie uwzględnia się w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy okresu zatrudnienia przypadającego przed dniem 22 lutego 2016 r. Czyli w odniesieniu do tych umów, dla okresu zatrudnienia/stażu pracy od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia, licznik zakładowego stażu pracy wystartował 22 lutego 2016 r. – nie uwzględnia się poprzednich okresów zatrudnienia, tylko okres zatrudnienia liczy się dopiero od tego dnia.
W efekcie okres wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie nowelizacji na podstawie umów terminowych, które trwają nadal, o ile umowy te przed nowelizacją zawierały klauzulę wypowiedzenia, wynosi:
Należy pamiętać, że skoro długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od stażu pracy faktycznie przepracowanego u danego pracodawcy, to do stażu wlicza się również okres przepracowany w trakcie wypowiedzenia. Czyli chodzi o staż pracy w chwili rozwiązania stosunku pracy, a nie w chwili wręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Istotnym więc będzie tu dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostało złożone np. 8 sierpnia br., to zgodnie z art. 30 § 2(1) KP dwutygodniowy okres wypowiedzenia upłynie 27 sierpnia br., a w takiej sytuacji staż pracy takiego pracownika (w rozumieniu art. 36 § 1 KP w zw. z art. 16 ustawy nowelizującej) wynosi co najmniej 6 miesięcy. Dlatego obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia.
Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220)

References: art. 36
 art. 36
 art. 25
 art. 25
 art. 16
 art. 30
 art. 36
 art. 16