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Timestamp: 2019-02-17 15:56:00+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ACERALIA TRANSFORMADOS, S.A. (ROCHAPEA, BERRIOPLANO Y DELEGACIONES COMERCIALES)
Convenio Colectivo de Empresa de ACERALIA TRANSFORMADOS, S.A. (ROCHAPEA, BERRIOPLANO Y DELEGACIONES COMERCIALES) (90011690011998) de BOE
RESOLUCION de 12 de noviembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organizacion comercial. 02/12/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Aceralia Transformados, Sociedad Anónima», plantas de Rochapea, Berrioplano y Delegaciones de la Red Comercial. 11/01/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 28 DE ABRIL DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ACERALIA TRANSFORMADOS, SOCIEDAD ANONIMA» PARA LAS PLANTAS DE ROCHAPEA Y BERRIOPLANO Y DELEGACIONES COMERCIALES. 20/05/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 12 de noviembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organizacion comercial. (Boletín Oficial del Estado núm. 288 de 02/12/2003)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 12 de noviembre de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE ACERALIA TRANSFORMADOS, S. A. (PLANTAS DE BERRIOPLANO, MUTILVA ALTA Y DELEGACIONES DE LA RED COMERCIAL) , AÑOS 2003, 2004 Y 2005
Artículo 1. o Ámbito territorial y funcional.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Aceralia Transformados, S. A. , en sus plantas de Mutilva Alta y Berrioplano, incluyendo también las Delegaciones de la Organización Comercial adscritas a dichos centros en todo el territorio nacional.
Artículo 2. o Ámbito personal.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de Aceralia Transformados, S. A. , en sus plantas de Mutilva Alta y Berrioplano, incluyendo también Delegaciones de la Organización Comercial en todo el territorio nacional, con excepción del personal Directivo y los que «previa su libre, voluntaria y expresa aceptación» son considerados por la Dirección de la Empresa como personal Fuera de Convenio.
Artículo 3. o Ámbito temporal.
Artículo 4. o Retribuciones.
Artículo 5. o Actualización salarial.
Artículo 6. o Prima de resultados.
a) 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por el 2. o Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, que se aplicará de forma lineal, por alcanzar el cumplimiento de los objetivos de los rendimientos sobre el capital invertido ( ROCE) establecidos de forma general para el Grupo Arcelor, de acuerdo con la siguiente escala.
b) Otro 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por el 2. o Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, que se aplicará de forma lineal, ligado a la mejora de los resultados económicos de cada Planta o Empresa.
Artículo 7. o Nocturnidad.
Artículo 8. o Antigüedad.
Artículo 9. o Primas.
Artículo 10. o Aplicación y cumplimiento.
Artículo 11. o Garantía personal.
Artículo 12. o Saturación de instalaciones.
1. Se considera incremento del grado de saturación de las instalaciones el aumento del número de horas de funcionamiento de las mismas, se obtenga bien a través de un incremento del número de días año (modificación de períodos vacacionales, etc.) , bien a través del incremento del número de horas día ( turnos de trabajo, etc.) .
Artículo 13. o Comisión de valoración.
Artículo 14. o Jornada de trabajo.
Artículo 15. o Distribución irregular de la jornada.
Artículo 16. o Horario de trabajo.
Artículo 17. o Distribución del trabajo.
Artículo 18. o Vacaciones.
Por coordinación de los puestos de trabajo, debe entenderse que no pueden guardar vacaciones en la misma fecha, por ejemplo, todos los Jefes de Máquina o todos los Electricistas o todos los Encargados y Oficiales Administrativos, etc. , de tal forma que puedan establecerse equipos completos de trabajo y en número suficiente que justifique la apertura o cierre, en su caso, de un centro de trabajo.
Artículo 19. o Licencias.
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica de nietos: 1 día natural.
Intervención quirúrgica sin ingreso en clínica de cónyuge, padres, hijos, hermanos, padres políticos y nietos: 1 día natural.
Defunción de los siguientes parientes consanguíneos: padres, hijos, y hermanos, 3 días naturales
Defunción de nietos, abuelos, abuelos políticos, tíos carnales y su cónyuge, sobrinos carnales, primos carnales: 1 día natural.
Por deber inexcusable de carácter público, el tiempo indispensable.
De 150 a 300 kilómetros: 1 día.
Más de 300 kilómetros: 2 días.
19.2 No retribuidas. Por matrimonio de tíos carnales o políticos, e hijos políticos, hasta tres días según los casos.
Artículo 20. o Licencias sin sueldo
Artículo 21. o Horas extraordinarias.
Artículo 22. o Organización.
SECCIÓN 1. a CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 23. o Clasificación profesional.
Artículo 24. o Clasificación organizativa.
Artículo 25. o Divisiones funcionales.
Artículo 26. o Grupos profesionales.
SECCIÓN 2. a MOVILIDAD
Artículo 27. o Movilidad funcional.
Artículo 28. o Estructura profesional.
Artículo 29. o Incapacidad temporal.
Artículo 30. o Bajas médicas
Artículo 31. o Seguro de vida.
El costo total de este seguro, es de cuenta de la Empresa.
Artículo 32. o Seguro colectivo.
32.1 Objeto. Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
32.3 Capitales Asegurados. Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta. El capital asegurado es de una anualidad bruta.
32.4 Revisión. En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:
32.5 Prima. La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
32.6 Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente recogidas en el Convenio Colectivo de Aceralia Transformados, S. A. , Plantas de Rochapea y Berrioplano, para los años 1997-1999, no le serán de aplicación los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa los que se indican a continuación:
Artículo 33. o Excedencias.
33.2 El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutando un período de excedencia, y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
Artículo 34. o Préstamos.
Artículo 35. o Atenciones sociales.
Artículo 36. o Código de conducta.
Artículo 37. o Principios generales.
Artículo 38. o Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 39. o Plan de Prevención y Salud Laboral.
Artículo 40. o Formación.
Artículo 41. o Información y seguimiento.
Artículo 42. o Medio Ambiente.
Artículo 43. o Del Comité de Empresa.
43.1 Ser informado por la Dirección de la Empresa: Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa.
43.2 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
43.6 Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1) , 2) y 3) del punto 1) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado.
Artículo 44. o De las Secciones Sindicales.
Artículo 45. o Acción Sindical en la Empresa.
Artículo 46. o Formación.
Artículo 47. o Promoción.
SECCIÓN 1. a CONVENIOS DE COLABORACIÓN EN LA FORMACIÓN Y PRINCIPIOS DE LA CONTRATACIÓN
Artículo 48. o Convenios de Colaboración en la formación y principios de la contratación.
Artículo 49. o Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
SECCIÓN 2. a DESARROLLO Y MEJORA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Artículo 50. o Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
SECCIÓN 1. a PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
Artículo 51. o Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
SECCIÓN 2. a SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGA
Artículo 52. o Servicios necesarios en caso de huelga.
La aportación de la empresa a este fondo, en concepto de anticipo a cuenta, de 601.012,10 A , realizada a petición de la representación de los trabajadores, seguirá recuperándose conforme se vayan incorporando al fondo los beneficios generados por la aplicación del Plan de Sugerencias.
Las partes, conscientes de la necesidad de llevar a cabo un proceso ineludible de mejora de competitividad y de reducción de costes generalizado, convienen constituir, en el plazo de 15 días, a partir de la vigencia efectiva del 2. o Acuerdo Marco, una Comisión para que, en un plazo de tres meses, a partir de la misma, proceda al estudio y, en su caso, a acordar la aplicación de un Plan, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007, sobre medidas de rejuvenecimiento, reorganización y amortización de plantillas, teniendo en cuenta los requisitos de competitividad, así como la evolución de las líneas de negocio de las empresas afectadas por ese Acuerdo, en el corto, medio y largo plazo mediante la utilización en la forma y supuestos que se acuerden en la citada Comisión, de contratos de relevo y /o jubilaciones anticipadas u otras medidas que pudieran aplicarse.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52