Source: http://servizioccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=815001&versionName=4
Timestamp: 2019-01-22 16:53:51+00:00

Document:
CCL per il settore del prestito di personale - Servizio-CCL.ch
CCL per il settore del prestito di personale
Si applica a tutta la Svizzera.
CCL per il settore del prestito di personale: articolo 1
Si applica a tutte le aziende e unità operativa di aziende titolari di un autorizzazione federale o cantonale per l'attività di collocamento di personale conformemente alla Legge sul collocamento (LC) e la cui attività principale è costituita dal prestito di personale.
Le aziende che non rientrano nel presente campo di applicazione sono libere di aderire al CCL per il settore del prestito di personale. In tal caso la disdetta è solo possibile alla scadenza del CCL per il settore del prestito di personale, conformemente all’art. 43 del presente contratto.
Aziende con altri CCL:
Si applica anche se un'azienda acquisitrice sottostà già a un altro contratto collettivo di lavoro. In questi casi – fatta salva l'applicazione delle disposizioni del CCL per il settore del prestito di personale - il CCL per il settore del prestito di personale recepisce le disposizioni vincolanti e convenute in base ad un contratto collettivo concernenti il salario e la durata del lavoro ai sensi dell’articolo 20 LC (RS 823.11) e dell’articolo 48a OC (RS 823.111), disciplinate dai CCL esistenti nelle aziende,
Non vengono invece recepite le disposizioni concernenti l'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia, la previdenza professionale, i contributi per l'applicazione e la formazione continua, ammesso che le soluzioni previste dal presente CCL per il settore del prestito di personale siano almeno equivalenti alle disposizioni dei CCL DOG dei rispettivi settori.
In aziende con contratti collettivi di lavoro non dichiarati d'obbligatorietà generale e non elencati nell'Appendice 1 del presente CCL, valgono le disposizioni del CCL per il settore del prestito di personale. Da tale validità, nelle aziende dell'industria chimico-farmaceutica, dell'industria meccanica, dell'industria grafica, dell'industria orologiera, dell'industria alimentare e dei generi voluttuari, nonché in aziende dei trasporti pubblici sono escluse le disposizioni sui salari minimi ai sensi dell'art. 20 CCL (salario minimo) per il settore del prestito di personale.
CCL per il settore del prestito di personale: articoli 2 e 3
Si applica a tutti i lavoratori impiegati come lavoratori a prestito in aziende ai sensi del'articolo 2.
Eccezioni: lavoratori il cui salario supera il guadagno massimo assicurato SUVA non sottostanno al presente CCL per il settore del prestito di personale.
I singoli datori di lavoro che non sottostanno al CCL per il settore del prestito di personale sono liberi di aderire al CCL per il settore del prestito del personale.
CCL per il settore del prestito di personale: articolo 4
La dichiarazione d’obbligatorietà generale è valida per tutto il territorio della Svizzera.
La dichiarazione d’obbligatorietà è valida per tutte le aziende
a. che possiedono un permesso di lavoro a prestito federale o cantonale conformemente alle Legge federale sul collocamento e
b. la cui attività principale è costituita dal prestito di personale.
La dichiarazione d’obbligatorietà generale vale per i lavoratori che vengono prestati dalle aziende conformemente alla cifra 2. Sono esclusi i lavoratori con salari al di sopra del guadagno massimo assicurato in base alla SUVA. Sono anche esclusi lavoratori che vengono prestati nelle aziende agricole in caso di difficoltà (per esempio assenze dovute alle vacanze e impedimenti al lavoro del dirigente dell’azienda o a situazioni di ingente lavoro).
Salari minimi (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° gennaio 2019):
Base per il calcolo delle ore annuali: 52,07 settimane a 42 ore ciascuna = 2187 ore. La base di calcolo per il salario e per tutte le prestazioni e deduzioni è costituita in principio dal luogo in cui si trova l’azienda acquisitrice.
Salario annuele
Salario orario (salario di base)
2019 Salari normali Non qualificato CHF 45'175.-- CHF 3'475.-- x 13 CHF 19.07
Formato CHF 49'307.-- CHF 3'793.-- x 13 CHF 20.81
Qualificato CHF 56'030.-- CHF 4'310.-- x 13 CHF 23.65
Ticino Non qualificato CHF 39'780.-- CHF 3'060.-- x 13 CHF 16.79
Formato CHF 46'446.-- CHF 3'573.-- x 13 CHF 19.60
Qualificato CHF 52'780.-- CHF 4'060.-- x 13 CHF 22.28
Zona a salario elevato Non qulificato CHF 47'775.-- CHF 3'675.-- x 13 CHF 20.16
Formato CHF 52'738.-- CHF 4'057.-- x 13 CHF 22.26
Qualificato CHF 59'930.-- CHF 4'610.-- x 13 CHF 25.29
2020 Salari normali Non qualificato CHF 46'150.-- CHF 3'550.-- x 13 CHF 19.48
Formato CHF 49'993.-- CHF 3'846.-- x 13 CHF 21.10
Qualificato CHF 56'810.-- CHF 4'370.-- x 13 CHF 23.98
Zona a salario elevato Non qualificato CHF 48'750.-- CHF 3'750.-- x 13 CHF 20.58
Formato CHF 53'425.-- CHF 4'110.-- x 13 CHF 22.55
Qualificato CHF 60'710.-- CHF 4'670.-- x 13 CHF 25.62
Le classi salariali, le assegnazioni alle classi e i salari inseriti nella banca dati elettronica CCL 'tempdata' costituiscono parte integrante del presente contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale.
Sono considerate zone a salario elevato l’agglomerazione di Berna, l’Arco del Lemano, ed i Cantoni BS, BL, ZH e GE. Le zone a salario elevato dell’agglomerazione di Berna e dell’Arco del Lemano sono definite all’Appendice 3.
Da tale validità, nelle aziende dell'industria chimico-farmaceutica, dell'industria meccanica, dell'industria grafica, dell'industria orologiera, dell'industria alimentare e dei generi voluttuari, nonché in aziende dei trasporti pubblici sono escluse le disposizioni sui salari minimi ai sensi dell'art. 20 CCL (salario minimo) per il settore del prestito di personale. Questa esclusione è convenuta poiché i salari consueti di queste branche sono superiori ai salari minimi indicati all'art. 20 del presente CCL.
Modulo per il calcolo dei salari minimi CCL per il personale non qualificato, qualificato e formato per l’anno 2019:
Non qualificato, da 20 a 49 anni
Salario normale CHF 3'475/ mese
Salario elevato CHF 3'675/ mese
TI CHF 3'060/ mese
Salario di base / ora CHF 19.07 CHF 20.16 CHF 16.79
Indennità per giorni festivi (3,2% del salario di base) CHF 0.61 CHF 0.65 CHF 0.54
Indennità di vacanza (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 1.64 CHF 1.73 CHF 1.44
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi +indennità di vacanza) CHF 1.78 CHF 1.88 CHF 1.56
Salario lordo / ora CHF 23.10 CHF 24.42 CHF 20.33
Non qualificato, fino a 19 anni oppure oltre 50 anni
CHF TI 3'060/ mese
Indennità di vacanza (10,6% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.09 CHF 2.21 CHF 1.84
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi + indennità di vacanza) CHF 1.81 CHF 1.92 CHF 1.60
Salario lordo / ora CHF 23.58 CHF 24.94 CHF 20.77
Qualificato, da 20 a 49 anni
Salario normale CHF 4'310/ mese
Salario elevato CHF 4'610/ mese
TI CHF 4'060/ mese
Salario di base / ora CHF 23.65 CHF 25.29 CHF 22.28
Indennità per giorni festivi (3,2% del salario di base) CHF 0.76 CHF 0.81 CHF 0.71
Indennità di vacanza (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.03 CHF 2.17 CHF 1.92
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi +indennità di vacanza CHF 2.20 CHF 2.36 CHF 2.07
Salario lordo / ora CHF 28.64 CHF 30.63 CHF 26.98
Qualificato, fino a 19 anni oppure oltre 50 anni
Indennità di vacanza (10,6% % della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.59 CHF 2.77 CHF 2.44
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi +indennità di vacanza) CHF 2.25 CHF 2.40 CHF 2.12
Salario lordo / ora CHF 29.25 CHF 31.27 CHF 27.55
Formato, da 20 a 49 anni
Salario normale CHF 3'793/ mese
Salario elevato CHF 4'057/ mese
TI CHF 3'573/ mese
Salario di base / ora CHF 20.81 CHF 22.26 CHF 19.60
Indennità per giorni festivi (3,2% del salario di base) CHF 0.67 CHF 0.71 CHF 0.63
Indennità di vacanza (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 1.79 CHF 1.91 CHF 1.69
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi + indennità di vacanza) CHF 1.94 CHF 2.07 CHF 1.83
Salario lordo / ora CHF 25.21 CHF 26.95 CHF 23.75
Formato, fino a 19 anni oppure oltre 50 anni
Indennità di vacanza (10,6% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.28 CHF 2.44 CHF 2.14
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi + indennità di vacanza) CHF 1.98 CHF 2.12 CHF 1.86
Salario lordo / ora CHF 25.74 CHF 27.53 CHF 24.23
Modulo per il calcolo dei salari minimi CCL per il personale non qualificato, qualificato e formato per l’anno 2020:
Salario normale CHF 3'550/mese
Salario elevato CHF 3'750/mese
TI CHF 3'060/mese
Salario di base / ora CHF 19.48 CHF 20.58 CHF 16.79
Indennità per giorni festivi (3,2% del salario di base) CHF 0.62 CHF 0.66 CHF 0.54
Indennità di vacanza (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 1.67 CHF 1.77 CHF 1.44
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi +indennità di vacanza) CHF 1.81 CHF 1.92 CHF 1.56
Salario lordo/ora CHF 23.58 CHF 24.93 CHF 20.33
Salario normale CHF 3'550/ mese
Salario elevato CHF 3'750/ mese
Indennità di vacanza (10,6% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.13 CHF 2.25 CHF 1.84
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi + indennità di vacanza) CHF 1.85 CHF 1.96 CHF 1.60
Salario lordo / ora CHF 24.08 CHF 25.45 CHF 20.77
Salario normale CHF 4'370/ mese
Salario elevato CHF 4'670/ mese
Salario di base / ora CHF 23.98 CHF 25.62 CHF 22.28
Indennità per giorni festivi (3,2% del salario di base) CHF 0.77 CHF 0.82 CHF 0.71
Indennità di vacanza (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.06 CHF 2.20 CHF 1.92
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi +indennità di vacanza CHF 2.23 CHF 2.39 CHF 2.07
Salario lordo / ora CHF 29.04 CHF 31.03 CHF 26.98
Indennità di vacanza (10,6% % della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.62 CHF 2.80 CHF 2.44
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi +indennità di vacanza) CHF 2.28 CHF 2.44 CHF 2.12
Salario lordo / ora CHF 29.65 CHF 31.68 CHF 27.55
Salario normale CHF 3'846/ mese
Salario elevato CHF 4'110/ mese
Salario di base / ora CHF 21.10 CHF 22.55 CHF 19.60
Indennità per giorni festivi (3,2% del salario di base) CHF 0.68 CHF 0.72 CHF 0.63
Indennità di vacanza (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 1.81 CHF 1.94 CHF 1.69
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi + indennità di vacanza) CHF 1.97 CHF 2.10 CHF 1.83
Salario lordo / ora CHF 25.56 CHF 27.31 CHF 23.75
Indennità di vacanza (10,6% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi) CHF 2.31 CHF 2.47 CHF 2.14
13a mensilità (8,33% della somma: salario di base + indennità per giorni festivi + indennità di vacanza) CHF 2.01 CHF 2.14 CHF 1.86
Salario lordo / ora CHF 26.10 CHF 27.88 CHF 24.23
Nel primo anno dopo l'apprendistato il salario minimo (per lavoratori qualificati) può essere ridotto del 10%.
Dietro richiesta, la Commissione paritetica svizzera per il settore del prestito di personale (CPSPP) può - con il consenso della commissione professionale paritetica competente - autorizzare salari fino al 15% inferiori alle tariffe fissate per i lavoratori d'età inferiore ai 17 anni, studenti, praticanti e persone che lavorano al massimo due mesi durante l'anno civile, nonché per persone con limitate capacità di rendimento fisico o intellettuale.
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell'elenco all' Appendice 1.
Dal 1° gennaio 2019 il salario minimo legale è di CHF 20.02 / ora. Il salario minimo nel cantone di Neuchâtel è adattato automaticamente e annualmente al Indice nazionale dei prezzi al consumo dell’IPC (base agosto 2014).
CCL per il settore del prestito di personale: articoli 18, 20, 21 e 22; appendice 2, 3 e 4
Qualificati Sono considerati lavoratori qualificati quelli in possesso di un attestato federale di capacità (AFC) del settore, oppure una formazione professionale di base conclusa, della durata di almeno tre anni, idonea per l'attività in questione, oppure un certificato federale di formazione pratica (CFP) nel settore in questione e con almeno tre anni di esperienza nell'attività in questione
Formato Sono considerati lavoratori formati, colore che possono vantare almeno quattro anni di esperienza professionale nel l'attività in questione, sempre che per l'attività esista una formazione professionale, e che hanno svolto almeno 1000 ore di lavoro per anno civile. Il salario minimo per i lavoratori formati corrisponde all'88% dei salari minimi dei lavoratori qualificati
CCL per il settore del prestito di personale: articolo 20
Le parti negoziano ogni anno un eventuale adeguamento dei salari minimi.
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell'articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell'elenco all'Appendice 1.
CCL per il settore del prestito di personale: articolo 20.6 e appendice 4
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell'articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell'elenco all' Appendice 1.
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell'articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.
Le parti contraenti esse sostengono e promuovono
l'aggiornamento professionale dei lavoratori a prestito, al fine di consentire loro di progredire sul piano professionale e di migliorare la loro posizione sul mercato del lavoro dei lavoratori.
CCL per il settore del prestito di personale: articolo 7.2
- Assicurazione obligatoria
- Infortuni non professionali: coperti secondo le disposizioni della Suva
Conformemente alla Legge sulle indennità di perdita di guadagno; al massimo 14 settimane (GE: 16 settimane), 80% del reddito medio; sotto forma di indennità giornaliera, max. 98 indennità giornaliere (GE: max. 112 indennità giornaliere)
I dettagli sono disciplinati dal Regolamento.
Per gli iscritti alle organizzazioni contraenti le spese occasionate dall'applicazione del contratto e dalla formazione sono incluse nella quota sociale. Il rimborso della quota è disciplinato in un regolamento specifico e ammonta al massimo all?80% della quota sociale.
Le parti contraenti esse sostengono e promuovono per divulgare e migliorare la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori.
Secondo l'ordinanza sulla prevenzione degli infortuni, le aziende acquisitrici sono responsabili delle misure e istruzioni complementari e a tal fine devono mettere a disposizione i dispositivi di protezione di base e le tute di protezione necessarie. Inoltre le aziende acquisitrici devono garantire il rispetto delle istruzioni di protezione (rimozione dell'amianto/lavori nell'acqua, nel fango, lavori sotterranei, ecc.), nonché comunicare e versare alle aziende prestatrici le indennità dovute al lavoratore. Eventuali contravvenzioni sono considerate violazioni dei contratti collettivi di lavoro dei rispettivi settori.
L'organizzazione, i compiti e le competenze sono definite in un regolamento.
Il regolamento definisce i compiti nei dettagli.
Fondo sociale per sostenere l'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia
1° livello Tribunale arbitrale
2° livello Presidente del Tribunale d'Appello del Cantone Berna
» CCL Prestito di personale 2019-2020 (450 KB, PDF)

References: articolo 1
 articolo 4
 articolo 20
 articolo 48
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 articolo 20
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 articolo 7