Source: http://anpecanarias.es/permisos-y-licencias
Timestamp: 2017-12-13 18:28:09+00:00

Document:
ANPE Canarias: Permisos, licencias y bajas
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08 Nov, 2017 Canarias
Mesa Técnica: especialidades Oposiciones 2018 que se convocarán
24 Oct, 2017 Canarias
Durante la mañana de hoy se ha celebrado una reunión de la Comisión Técnica de la Mesa Sectorial de Educación, constituida por la Administración Educativa y las centrales sindicales más representativas del sector docente no universitario en Canarias, para determinar los cuerpos y especialidades que se verán afectados por las próximas oposiciones.
Los representantes de ANPE Canarias comenzaron su intervención insistiendo, una vez más, en la estrecha relación que existe entre las ofertas de empleo público y las listas de empleo docentes, en el sentido que resumimos a continuación:
*Las listas de empleo docentes deben desvincularse cuanto antes del ámbito de aplicación del Decreto 74/2010.
*La Consejería de Educación debe aclarar ya si su posicionamiento en esta cuestión coincide o no con el de Sanidad.
*Nuestro sindicato apuesta por un nuevo sistema de configuración con dos listas por especialidad, una para interinos y otra para demandantes de su primer empleo docente.
*Para poder determinar las especialidades que se verán afectadas por las próximas ofertas de empleo hay que conocer qué listas de empleo se encuentran agotadas o a punto de estarlo.
ANPE Canarias planteó que, antes de profundizar en la negociación de este asunto, la Consejería debería aclarar dos cuestiones previas de gran importancia:
a) Si existe confirmación oficial sobre la renovación del acuerdo intercomunitario de concurrencia Primaria/Secundaria.
b) Si el Ministerio piensa introducir modificaciones en el sistema selectivo actual, en cuyo caso se pediría una mayor valoración de la experiencia docente previa.
La Administración nos anunció que existe un acuerdo entre las diferentes comunidades autónomas para que en 2018 se oferten especialidades de Secundaria y otros cuerpos, dejando para 2019 las especialidades del Cuerpo de Maestros; además, nos informó que el MECD no tiene intención de modificar la normativa reguladora del sistema de oposición en este curso, aunque este jueves deberá confirmarse en la Mesa Sectorial estatal.
Tras estudiar los datos aportados por la Administración sobre jubilaciones y porcentajes de interinidad, especialmente en los cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas y Técnicos de FP, ANPE Canarias expuso que, en su opinión, para incluir una especialidad determinada en la oferta de empleo, debe soportar un 25% de interinidad, tener agotada su lista de empleo y generar un número suficiente de plazas.
Por su parte, la Consejería anticipó que, para la oferta de empleo de 2018, piensa tener en cuenta el índice de interinidad existente en cada una de las especialidades y la disponibilidad actual de sus listas de empleo.
ANPE Canarias pregunta si habrá oposiciones para Conservatorios y Escuelas de Arte, respondiendo la Consejería que estos cuerpos no estarán incluidos en la oferta de empleo de 2018, aunque esta decisión no implica que algunas plazas no puedan ser ofertadas en la próxima convocatoria de oposiciones como resultado de la anterior oferta pública de empleo.
A pesar de nuestra insistencia en que se debe concretar cuanto antes las plazas para las oposiciones del próximo verano, por respeto a quienes ya preparan las pruebas, la Administración se limitó a fijar un plazo hasta el 31 de octubre para que los sindicatos presenten sus propuestas y convocar una nueva reunión para el día 7 de noviembre, con la intención de cerrar la negociación a finales de ese mes.
Continuaremos informando de cualquier novedad que se produzca sobre esta cuestión en LA WEB DEL DOCENTE EN CANARIAS.
17 Oct, 2017 Canarias
Concurso de Traslados Autonómico 2017
14 Oct, 2017 Canarias
12 Dic, 2017 Canarias
Canarias Radio, 12/12/17
Portfolio portfolio - Canarias Radio, 12/12/17
11 Dic, 2017 Canarias
El Espejo Canario, 11/12/17
Portfolio portfolio - El Espejo Canario, 11/12/17
07 Dic, 2017 Canarias
El Día TV, 5/12/17
Portfolio portfolio - El Día TV, 5/12/17
06 Dic, 2017 Canarias
Gomera Noticias, 4/12/17
Portfolio portfolio - Gomera Noticias, 4/12/17
05 Dic, 2017 Canarias
Televisión Canaria, 4/12/17
Portfolio portfolio - Televisión Canaria, 4/12/17
SER Tenerife, 4/12/17
Portfolio portfolio - SER Tenerife, 4/12/17
Permisos, licencias y bajas
Bajas-IT
Con frecuencia se nos plantean consultas que hacen referencia a cuestiones relacionadas con la situación de excedencia. El estudio de esta materia debe efectuarse dentro del marco relativo a las situaciones administrativas de los funcionarios públicos, y para ello hemos de partir del contenido del artículo 29 de la Ley 30/1984, cuyos apartados 3, 4, 6 y 7 regulan las diferentes situaciones de excedencia voluntaria, excedencia por el cuidado de los hijos, excedencia forzosa y excedencia voluntaria incentivada.El mencionado precepto legal fue desarrollado en virtud del Real Decreto 730/1986.
Desde entonces, se han sucedido varias modificaciones y reformas, introducidas principalmente por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre. Ello motivó la publicación del Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado mediante el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo (BOE 10-4-95), actualmente vigente, con la única salvedad de las modificaciones referidas a la excedencia voluntaria y a la excedencia por cuidado de familiares introducidas por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre (BOE 31-12-96) y por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (BOE 6-11-99), respectivamente.
Tomando como referencia los indicados textos legales y con la finalidad de dar respuesta a las diferentes consultas que se nos han planteado, trataremos de explicar las siguientes situaciones administrativas:
Causas que determinan el paso a esta situación.
Para los funcionarios en situación de expectativa de destino, por el transcurso del período máximo establecido para la misma (un año; transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa), o por el incumplimiento de alguna de las siguientes obligaciones:
Cuando el funcionario declarado en la situación de suspensión firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria, será declarado, de oficio, en la situación de excedencia forzosa con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.
Derechos del funcionario en esta situación
Reingreso desde esta situación
Para los funcionarios en situación de excedencia forzosa derivada de la de expectativa de destino, a quienes nos referimos en el apartado a) precedente, el reingreso obligatorio deberá ser en puestos de características similares a las de los que desempeñaban los funcionarios afectados por el proceso de reasignación de efectivos. Estos funcionarios quedan obligados a participar en los cursos de capacitación que se les ofrezcan y en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categoría, que les sean notificados.
El incumplimiento de las expresadas obligaciones determinará el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Prohibición de desempeñar puestos de trabajo en el sector público
Con carácter general, corresponde a la Secretaría de Estado para la Administración Pública acordar la declaración de la excedencia forzosa procedente de la situación de expectativa de destino, y, en su caso, el pase a la excedencia voluntaria por interés particular, así como la excedencia voluntaria regulada en el apartado 3.a) del artículo 29 de la Ley 30/1984 (cuando el funcionario se encuentre en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas, o pasen a prestar servicios en Organizaciones o Entidades del sector público y no les corresponda quedar en otra situación) de estos excedentes forzosos, así como la gestión del personal afectado.
La declaración de excedencia forzosa procedente de la situación de suspensión firme y, en su caso, la de excedencia voluntaria por interés particular o por prestación de otros servicios en el sector público de estos excedentes forzosos, corresponderá a los Departamentos Ministeriales, en relación con los funcionarios de los Cuerpos o Escalas adscritos a los mismos, y a la Dirección General de la Función Pública, en relación con los funcionarios de los Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio para las Administraciones Públicas y dependientes de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.
Excedencia para el cuidado de hijos y otros familiares
Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia por las siguientes causas:
Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo.
Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consangunidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Duración de esta excedencia
La duración máxima del periodo de excedencia cuando concurra la primera causa (cuidado de los hijos) será de tres años a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Cuando concurra la segunda causa (cuidado de otros familiares) la duración no será superior a un año.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. (Observación: esta extensión del derecho a dos posibles benefiariarios se ha introducido por la Ley 39/1999, pues el Reglamento de Situaciones Administrativas - R.D. 365/1995 -, además de no contemplar la excedencia para el cuidado de otros familiares diferentes a los hijos, establecía que "Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho").
El solicitante de excedencia para el cuidado de hijos deberá formular declaración previa de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.
La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento.
Si antes de la finalización del período de excedencia para el cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, el funcionario será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Efectos comunes a las distintas modalidades de Excedencia Voluntaria:
Las distintas modalidades de excedencia voluntaria no producen, en ningún caso, reserva de puesto de trabajo y los funcionarios que se encuentren en las mismas no devengarán retribuciones, salvo lo que se establece para la excedencia voluntaria incentivada.
No será computable el tiempo permanecido en esta situación a efectos de promoción, trienios y derechos pasivos.
En primer lugar, resulta procedente declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situación de "excedencia por prestación de servicios en el sector público" a los funcionarios que se encuentren en servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas, salvo que hubieran obtenido la oportuna compatibilidad, y a los que pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no les corresponda quedar en las situaciones de servicio activo o servicios especiales. A tales efectos, deben considerarse incluidas en el sector público aquellas empresas controladas por las Administraciones Públicas, por cualquiera de los medios previstos en la legislación mercantil, y en las que la participación directa o indirecta de las citadas Administraciones Públicas sea igual o superior al porcentaje legalmente establecido.
También procederá la declaración de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público en el caso de los funcionarios del Estado integrados en la función pública de las Comunidades Autónomas que ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas de funcionarios propios de las mismas distintos a aquellos en que inicialmente se hubieran integrado.
La situación de excedencia voluntaria por interés particular se declarará a petición del funcionario.
Circunstancias relativas a la excedencia voluntaria
Causa que determina la procedencia de esta excedencia
Impreso solicitud licencias o permisos
En las "instrucciones para impulsar el proceso de mejora continuada en los centros docentes", que publica la Consejería de Educación a principio de cada curso escolar, se recoge el procedimiento a seguir en caso de Baja o Incapacidad Temporal por enfermedad.
Ausencias por enfermedad o accidente laboral
En los supuestos de ausencia parcial del puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, se justificará documentalmente por el docente su asistencia por el tiempo necesario y la hora de la cita.
Cuando se produzcan ausencias como consecuencia de enfermedad o indisposición por un periodo no superior a tres días naturales, y no constituyan baja médica, deberán acreditarse documentalmente mediante la presentación de parte de asistencia a la consulta médica, en el que constará los días de ausencia prescritos por el facultativo. Estas ausencias comportarán, en su caso, la reducción de retribuciones prevista en la regulación aplicable a las ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal. La aplicación del descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad temporal se realizará en los términos y condiciones que establezcan respecto la normativa autonómica reguladora de la materia.
Las situaciones de Incapacidad Temporal (IT) se han de justificar en todos los casos con la baja facultativa autorizada, MUFACE o Seguridad Social. La Dirección podrá solicitar, de la Inspección Médica, tanto la valoración de la causa determinante de la baja, como su duración estimada. El parte de baja deberá presentarse en el centro docente de destino, inexcusablemente, en los plazos que a continuación se indican:
En caso de baja deberá comunicar de forma inmediata al centro en que presta sus servicios las circunstancias que impiden su presencia en el puesto de trabajo y deberá entregar el parte de baja antes del cuarto día, contados desde la fecha de inicio de la situación en el centro de destino. La fecha de inicio del parte de baja deberá coincidir con el primer día de ausencia. Este parte deberá estar convenientemente cumplimentado por el facultativo correspondiente, consignando de manera explícita la descripción del diagnóstico mediante el código estandarizado y la duración probable del proceso patológico, especificando asimismo si la baja se trata de una continuidad.
Los partes de confirmación tendrán que ser entregados en el plazo máximo de tres días hábiles desde la fecha de su expedición. El parte de alta médica deberá ser entregado antes de la finalización del día hábil siguiente al de su expedición. El personal que pertenece al régimen de Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) entenderá confirmada la baja expedida por el facultativo una vez dictada la Resolución de la Dirección Territorial por la que se conceda la correspondiente licencia por enfermedad al interesado o a la interesada. Cuando el centro docente se encuentre cerrado, el parte de baja, el de confirmación o el de alta médica se presentará obligatoriamente en los registros oficiales de las Direcciones Territoriales de Educación o Insulares y se remitirá vía fax, a las respectivas Inspecciones Médicas de la Inspección General de Servicios, guardando prueba del envío para acreditar el cumplimiento de la obligación y poniéndolo en conocimiento del centro a la mayor brevedad.
La secretaría del centro remitirá el parte inicial, los de confirmación, en su caso, y el de alta al Servicio de Inspección médica y a la Dirección Territorial de Educación correspondiente (Sección de Nóminas y Seguridad Social de Personal Docente) por fax, en el mismo día de su presentación, y se introducirá dicha incidencia telemáticamente en el aplicativo “Frontal de Dirección” u otro previsto para esta finalidad. Asimismo, remitirá por correo ordinario el parte de alta y el certificado de incorporación a la Dirección Territorial correspondiente.
Las Direcciones de los centros educativos comprobarán que la fecha de alta médica coincida con la de la finalización de la licencia por enfermedad concedida por la Dirección Territorial competente y, a su vez, con la fecha de cese del sustituto. De no ser así, deberán ponerlo en conocimiento de la correspondiente Dirección Territorial.
De producirse el alta por el Servicio de Inspección Médica, ésta será comunicada de inmediato al centro educativo correspondiente que deberá confirmar la incorporación del profesor o profesora al día siguiente lectivo, debiendo notificarse a las Direcciones Territoriales de Educación el retraso o la no incorporación, si fuese el caso, a los efectos disciplinarios a que pudiera dar lugar.
La falta o retraso en la comunicación de los partes de baja, de confirmación de la baja o de alta, constituirá falta disciplinaria por incumplimiento de un deber, sin perjuicio de que la falta de asistencia injustificada pueda entrañar una deducción proporcional de retribuciones.
Cuando se trate de accidente laboral, además del parte de baja correspondiente mediante la tramitación expuesta anteriormente, en el que se especificará el motivo de la baja, «accidente», se adjuntará, en todo caso, informe-certificado de la Dirección del centro sobre el accidente, en el modelo que se encuentra en la aplicación PINCEL, instalada en todos los centros educativos.
Desde las Direcciones Territoriales se gestionará el expediente de averiguación de causas y, en el caso de ser reconocido el accidente como laboral se llevarán a cabo los trámites pertinentes, en coordinación con la Inspección General de Servicios de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, tendentes al reconocimiento del abono del total de las retribuciones de conformidad con la normativa vigente, en cada momento.
Otros motivos de ausencias
Se estará a lo que dispone la normativa vigente de aplicación. En estos casos, se procederá como se señala a continuación:
En el supuesto de solicitud de permisos y licencias, el centro remitirá al órgano competente la solicitud debidamente cumplimentada, mediante el impreso establecido, con la antelación que se establezca normativamente para cada tipo de permiso, antes del inicio del disfrute de la licencia. Dicha solicitud se adelantará por fax o, en su caso, correo electrónico.
Las solicitudes que supongan modificación en la situación administrativa (excedencias, jubilaciones, comisiones de servicios, cargos electos, liberaciones sindicales, etc.) deberán tramitarse al órgano competente con la antelación establecida.
Se procederá por parte de los Directores, por la vía de urgencia, a la comunicación del fallecimiento de un docente al órgano competente, en cuanto se tenga conocimiento.
Solicitud del 100% del complemento retributivo
Se ha de cumplimentar una solicitud específica, según el modelo del Anexo que viene en la Orden mencionada anteriormente, rellenando todas las casillas que lleven datos relativos a la situación personal del solicitante.
La solicitud deberá ir dirigida a la INSPECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS.
Con la solicitud se deberá aportar fotocopia de la documentación relativa a la baja médica expedida, en un sobre cerrado y grapado a la solicitud.
Solicitud del complemento retributivo de MUFACE
La normativa sobre las ausencias cortas de los empleados públicos son de aplicación a todo el personal docente.
De la normativa específica vigente podemos destacar:
La puntualidad y asistencia será controlada por la Jefatura de Estudios del centro.
Cualquier ausencia deberá ser comunicada desde el primer día y justificada por escrito, según el modelo que facilite el centro.
Las faltas injustificadas llevarán una deducción proporcional de las retribuciones.
Se dispone de tres días para presentar cada justificación; en caso de no hacerlo, la Dirección del centro tiene un plazo de cinco días para reclamarla, concediendo un nuevo plazo de tres días para que el docente haga efectiva su entrega.
Si la ausencia se debe a enfermedad o indisposición por un periodo no superior a tres días, se deberá acreditar mediante justificante médico con la recomendación, si fuera necesario, del tiempo de reposo domiciliario. Si no se acude al médico, se puede justificar mediante declaración jurada (según el modelo que facilite el centro).
Si el periodo de ausencia alcanza el cuarto día, se deberá presentar parte oficial de baja, de tal manera que su fecha de inicio coincida con el primer día de ausencia.
El parte mensual de faltas se expondrá en la sala de profesores del centro durante cinco días lectivos en la primera quincena de cada mes, sin que consten el nombres y los apellidos del profesorado afectado.
A lo largo del curso académico, cada docente puede ausentarse por razón de enfermedad hasta cuatro días, sin que este hecho conlleve un descuento retributivo. De estos cuatro días, sólo tres pueden ser consecutivos.
BOC. Nº145. Martes 30 de Julio de 2013
Enlace Consejería de Educación y Universidades
BOE Nº302. Martes 19 de Diciembre de 2006
El centro emite un parte a través de PINCEL y un certificado, explicando el accidente e indicando el lugar y la hora del mismo.
Hay que recabar la mayor documentación posible, que explique las características del accidente, en concreto: parte de lesiones, informe de la Dirección del centro, atestado policial, ingreso en clínica de urgencias, traslado en ambulancia, etc…
Se debe presentar por registro oficial una instancia dirigida a la Dirección Territorial de Educación (Secretaría Territorial), adjuntando toda la documentación disponible y solicitando que se inicie el expediente de averiguación de causa, con el fin de que se califique la situación producida como “accidente en acto de servicio”.
En caso necesario, MUFACE sería el organismo encargado de abonar las posibles indemnizaciones y los gastos producidos por los tratamientos, previa presentación de la Resolución estimatoria de la Dirección Territorial de Educación.
Interinos y personal laboral docente
El centro rellena el parte de la asistencia sanitaria del MAC y elabora un informe para su envío (por FAX) a la Seguridad Social, junto con una copia del citado parte.
La MAC se hace cargo del abono de las posibles indemnizaciones y los gastos producidos por los tratamientos.
Se cobrará por pago delegado, hasta obtener el alta médica, durante un máximo de 18 meses desde la fecha de la baja médica.
Profesorado de religión de primaria
Se deberá dirigir escrito al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (sellado y firmado por el centro), conforme al modelo establecido al efecto, comunicando que se ha producido el accidente.
En el plazo de 5 días, contados desde el día del accidente, el docente deberá remitir (por FAX) al MEC (Servicio de Personal Laboral y Colectivos Especiales, Sección de Seguridad Social) el ejemplar para la empresa de la baja, si procede, y una fotocopia de la comunicación del accidente, cumplimentada en el colegio.
Además, se deberá enviar a la Delegación Diocesana de Enseñanza una copia de los partes de baja/alta (cuando proceda).
Complemento retributivo 100% por IT y MUFACE
Sollicitud del complemento retributivo de MUFACE al 3er mes de baja.
Entidades de Seguros de Asistencia Sanitaria MUFACE
1277 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. De fecha: 08/11/1995
DECRETO 73/2002, de 3 de junio, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.
Centros Educativos de Ámbito Insular
7 Comités Insulares Centros Educativos
1 Comité Sectorial de Educación
1 Comité Interdepartamental
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en su respectivo ámbito de actuación.
En su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías; organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo al Departamento, Administración de Justicia, Área Insular de Salud o Centros Educativos Insulares a quienes representan, la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas, y recibir del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, con carácter trimestral, los índices de siniestralidad laboral que se produzcan en el ámbito en el que se constituye el Comité, con indicación de las causas que han provocado los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención Propio y de las Unidades de Prevención dependientes funcionalmente de aquél.
Para poder cumplir lo previsto en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales en lo relativo a la coordinación de actividades empresariales cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, podrán celebrarse reuniones conjuntas entre los Comités de Seguridad y Salud, o Delegados de Prevención, de las indicadas empresas, con el fin de alcanzar la cooperación necesaria en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Las que en virtud de desarrollo legal o reglamentario, pudieran serles atribuidas.
Enlace a página de la Consejería de Educación.
Modelo solicitud complemento de I.T. 100%
Comunicado de estado de embarazo
NORMATIVA ESPECÍFICA PERMISOS Y LICENCIAS
DGP.- Resolución de 1 de agosto de 2006, por la que se determina el período vacacional y régimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administración Educativa (licencias y permisos).
NORMATIVA ESPECÍFICA BAJAS LABORALES-IT
•Función Pública
•Consulta de datos
•Directorio de centros
•Documentos y formularios
•Instancia General
•Pago de Tasas-Mod. 700
•Solicitud cambio de domicilio
•Zonas de Inspección y guardias
•Cibercentro
•Clave SUA
•Oficina virtual docente
•Porfolio de formación
•Solicitud de certificados
•BOC
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References: artículo 29
 Real Decreto 
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 artículo 29
 resolución 
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 Resolución 
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