Source: http://www.scribd.com/doc/100378507/D-S-522-de-Procedimiento-de-Pago-de-Quinquenio
Timestamp: 2015-04-26 10:10:00+00:00

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P. 1D.S. 522 de Procedimiento de Pago de QuinquenioD.S. 522 de Procedimiento de Pago de QuinquenioRatings: (0)|Views: 8,833|Likes: 7Published by Mauricio Caballero PérezD.S. 522 de Procedimiento de Pago de QuinquenioD.S. 522 de Procedimiento de Pago de QuinquenioMore info:Published by: Mauricio Caballero Pérez on Jul 18, 2012Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/100378507/D-S-522-de-Procedimiento-de-Pago-de-Quinquenio11/08/2013pdftextoriginal DECRETO SUPREMO N° 0522z EVO MORALES AYMA
Que el Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, establece que lasdisposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio; los derechos y beneficios que nacen de ellas no pueden renunciarse, siendo nulas las convencionescontrarias o que tiendan a burlar sus efectos; los salarios o sueldos devengados,derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagadostienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia siendo inembargables eimprescriptibles.Que el Artículo 1 de la Ley de 23 de noviembre de 1944, establece que eltiempo de servicios para empleados y obreros se computará a partir de la fecha en quefueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba.Que el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 11478, de 16 de mayo de 1974,dispone que los empleadores deben efectuar sus reservas para el pago de beneficiossociales con carácter obligatorio y a fin de no inmovilizar esos montos, podrán invertirlosen el giro de la empresa.Que el Artículo 36 del Decreto Supremo N° 21137, de 30 de noviembre de1985, prohíbe el pago de cualquier anticipo de beneficios sociales en las entidades yempresas del sector público, en tanto no concluya la relación laboral.Que el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 0110, de 1 de mayo de 2009,modificatorio del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 11478, determina que los derechosadquiridos por las trabajadoras y los trabajadores cada cinco (5) años serán acumulados, por lo que la pérdida de los beneficios sociales en aplicación de las causales señaladas enel Artículo 16 de la Ley General del Trabajo y Artículo 9 de su Decreto Reglamentariosólo se aplicará al quinquenio vigente sin afectar a los anteriores. Que es necesario establecer un procedimiento para el pago del quinquenio deforma obligatoria a requerimiento de la trabajadora y el trabajador por ser un derechoconsolidado y adquirido.
El presente Decreto Supremo tiene por objetoestablecer el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el sector privado, arequerimiento de la trabajadora o el trabajador.
ARTÍCULO 2.- (DEFINICIÓN).
El quinquenio es la consolidación de laindemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de cada cinco (5) años de trabajode manera continua.
ARTÍCULO 3.- (PROCEDIMIENTO Y OBLIGATORIEDAD).I.
Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) años de trabajo demanera continua, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otrorequisito, exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados.
El pago al que hace referencia el Parágrafo anterior, deberá efectuarse en un pagoúnico, en un plazo de treinta (30) días calendario, computables a partir de lasolicitud, prohibiéndose su fraccionamiento.
La base de cálculo para el pago del o los quinquenios consolidados, será el promediodel total ganado de los tres (3) últimos meses anteriores a la solicitud de pago.
En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagaráel monto del quinquenio actualizado en base a la variación de la Unidad deFomento a la Vivienda – UFV’s, más una multa en beneficio de la trabajadora otrabajador consistente en el treinta por ciento (30%) del monto total acancelarse.
ARTÍCULO 4.- (CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL).I.
El pago del quinquenio, de ninguna manera implicará interrupción de la relaciónlaboral, quedando prohibido exigir como condición para acceder a éste derechola renuncia o retiro de la trabajadora o del trabajador.
La trabajadora o el trabajador que haya accedido al pago del quinquenio no pierde suantigüedad para efectos de sus derechos con relación al bono de antigüedad yderecho al goce de sus vacaciones.
En caso de que se hayan producido renuncias o retiros bajo las condiciones señaladasen el Parágrafo I del presente Artículo, se aplicará la retroactividad de la presente norma en base al principio de primacía de la realidad, con relación altiempo de servicios, debiendo considerarse la antigüedad desde el primer día denacida la relación laboral, y por consiguiente restituirse sus derechos conrelación al bono de antigüedad y vacaciones.
ARTÍCULO 5.- (DERECHOS ACUMULABLES).
Las trabajadoras otrabajadores que no deseen hacer exigible la cancelación del o los quinquenios, podránacumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento, de acuerdo al procedimiento y obligatoriedad establecido en el Artículo 3 del presente DecretoSupremo.
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