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Timestamp: 2020-08-06 08:26:00+00:00

Document:
Resolución de 13 de febrero de 2013, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo del sector de despachos de abogados, procuradores y graduados sociales, años 2012-2014 (Vigente hasta el 28 de Julio de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 28 de Julio de 2015
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA . 2012-2014
CAPITULO II. CONTRATACIÓN, CLASIFICACION PROFESIONAL Y PROMOCION EN EL TRABAJO
CAPITULO III. JORNADA, HORARIOS, VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
Artículo 31 Cláusula de revisión salarial para 2014
CAPITULO V. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CAPITULO VI. FORMACION
CAPITULO IX. BENEFICIOS ASISTENCIALES
CAPITULO X. SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA AÑO 2012.
ANEXO II . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA AÑO
ANEXO III . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA AÑO 2014.
Véase Convenio colectivo del sector de abogados, procuradores y graduados sociales, CA Cantabria, 2015-2018 («B.O.C.» 7 octubre 2015).
Visto el texto suscrito por la comisión negociadora del Convenio Colectivo del Sector de despachos de abogados, procuradores y graduados sociales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, compuesta por la Asociación Empresarial de Abogados, Procuradores y Graduados Sociales de Cantabria (APROGRACAN) por la parte empresarial y por los sindicatos Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) y Unión General de Trabajadores de Cantabria (UGT) por la parte social, así como las actas, por las que se procede a la firma del mismo para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de los acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 9/2011, de 28 de junio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA
El presente convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de Enero de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2014.
Este convenio queda autodenunciado a su finalización, no requiriendo por tanto denuncia expresa del mismo por ninguno de los firmantes, comprometiéndose ambas partes a iniciar la negociación del siguiente en el primer trimestre del año 2015 manteniéndose vigente hasta la firma de un nuevo convenio durante un plazo máximo de dos años.
Si la jurisdicción competente en el uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5
del Estatuto de los Trabajadores, modificara, en todo o en parte, el contenido del presente Convenio, éste quedará invalidado en su totalidad, debiendo reconsiderarse entre las partes negociantes su contenido.
1.- Se respetarán las condiciones no salariales superiores y más beneficiosas, en computo anual, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal de plantilla, o sean disfrutadas éstas por pacto entre la empresa y el personal.
2.- Al personal que viniera percibiendo desde 1-1-2004 salarios superiores, en computo anual, a los determinados en el presente Convenio, se le aplicará la tabla de retribuciones aprobada en el mismo. La diferencia de retribuciones existente, excluyendo los conceptos de carácter voluntario, se reflejará en nómina como Complemento Personal y no será absorbible, ni compensable, desapareciendo los conceptos retributivos previos, que quedarán sustituidos por los de este convenio.
• Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, de la evolución del sector en relación con la eliminación de la economía sumergida y de las prácticas de competencia desleal.
• Emprender tanto las acciones legales como de otra índole que, por mayoría absoluta de todos sus miembros, vayan destinadas a eliminar la competencia desleal y el intrusismo empresarial.
• Entender, entre otras, de cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia del Convenio.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria, que se sometan de mutuo acuerdo entre las partes, se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos, y en concreto ante el ORGANISMO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EXTRAJUDICIALES DE CANTABRIA (ORECLA).
* Contrato por obra o servicio.-
* Contrato eventual por circunstancias de la producción.-
* Contrato en prácticas y contrato en formación.-
El trabajador contratado en prácticas debe poseer titulación adecuada para el puesto de trabajo. Podrá celebrarse dentro de los cinco años, o siete cuando el contrato se celebre con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios .
Nivel III. I
La jornada de trabajo se pacta de carácter anual y será de 1.772 horas de trabajo efectivo durante los tres años de vigencia (2012 a 2014).
El período anual de disfrute de vacaciones quedará fijado con dos meses de antelación. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por su aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
* Licencias retribuidas.
2. Dos días naturales en caso de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En este caso podrá disfrutar los dos días de licencia en cualquier momento mientras dure la hospitalización.
8. Las trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Los trabajadores, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.
* Licencias no retribuidas.
El personal con al menos un año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco.
Es la parte de la retribución de los trabajadores, fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, consistirá en la cuantía mensual reflejada en la tabla salarial para cada uno de los tres años de vigencia (ANEXO I salarios 2012, ANEXO II salarios 2013 y ANEXO III salarios 2014)
Para cada uno de los años de vigencia (2012, 2013, 2014), los salarios se incrementaran un 0,6 %.
En el caso de que el IPC real, establecido por el INE, a 31 de Diciembre de 2014, fuese superior al 2%, se efectuará una Revisión Salarial consistente en el 0,2%. El incremento resultante se abonará con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2014 y para llevarlo a cabo se incrementará la tabla salarial de 2013 en 0,8 % abonándose la diferencia que corresponda por la aplicación del 0,6% abonado provisionalmente desde Enero .
Objetivos de la formación.- La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:
Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo. Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores de ambos sexos de títulos académicos y profesionales.
Adaptar la mentalidad de los trabajadores hacia una dirección participativa.
Ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales y promoción de prácticas de salud.
Favorecer el acceso de la mujer a categorías superiores o puestos directivos.
Coste de la formación.- Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán presentar los planes de formación que estimen necesarios en el sector ante el FORCEM, acogiéndose a las estipulaciones de este organismo para llevar a cabo la formación de forma gratuita.
Ambas partes acuerdan someterse expresamente a los Acuerdos Interprofesionales de Cantabria sobre solución extrajudicial de conflictos laborales, según el procedimiento establecido actualmente en el Reglamento de funcionamiento del ORECLA .
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA AÑO 2012.
SALARIO BASE MENSUAL RETRIBUCION ANUAL (X 14 PAGAS)
Titulado de grado superior. 1.282,13 € 17.949,82 €
Titulados de grado medio. 1.023,10 € 14.323,40 €
Grupo III. ADMINSITRATIVOS
Ofc. Administrativo de 1ª Taquimecanógrafo 964,84 € 13.507.76 €
Ofc. Administrativo de 2ª 880,64 € 12.328,96 €
Auxiliar Administrativo 828,84 € 11.603,76 €
Personal de Limpieza (x horas) 5,96 € 10.561,12 €
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA AÑO
Titulado de grado superior. 1.289,82 € 18.057,48 €
Titulados de grado medio. 1.029,24 € 14.409,36 €
Ofc. Administrativo de 1ª Taquimecanógrafo 970,63 € 13.588,82 €
Ofc. Administrativo de 2ª 885,92 € 12.402,88 €
Auxiliar Administrativo 833,81 € 11.673,34 €
Personal de Limpieza (x horas) 6,00€ 10.632 €
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE ABOGADOS, PROCURADORES Y GRADUADOS SOCIALES DE CANTABRIA AÑO 2014.
Titulado de grado superior. 1.297,56 € 18.165,84 €
Titulados de grado medio. 1.035,42 € 14.495,88 €
Ofc. Administrativo de 1ª Taquimecanógrafo 976,45 € 13.670,30 €
Ofc. Administrativo de 2ª 891,24 € 12.477,36 €
Auxiliar Administrativo 838,81€ 11.743,34 €
Personal de Limpieza (x horas) 6,04 € 10.702,88 €

References: Artículo 31
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 90