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Timestamp: 2020-07-07 02:33:52+00:00

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Boletín Nº 83 del llunes 10 de abril de 2017
Anuncio. Bases del procedimiento selectivo para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Técnico/a Medio de Administración Especial.
CONVOCATORIA Y BASES-BOLSA DE EMPLEO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Y PROVISIÓN CON CARÁCTER INTERINO DEL PUESTO DE TRABAJO INT20 “GESTOR INTERVENCIÓN”
Es objeto de la convocatoria la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Técnico/a Medio de Administración Especial y provisión con carácter interino del puesto de trabajo vacante INT20 “Gestor Intervención”.
Regirán el procedimiento de selección las bases generales que se desarrollan en este articulado y que se complementan con las bases específicas aplicables a la convocatoria de la plaza, que figuran como anexo I a este texto.
Lo dispuesto en las bases generales será aplicable en lo no previsto en las bases específicas.
Segunda.—Normativa de aplicación.
Los procedimientos selectivos se regirán por las presentes bases y las específicas de aplicación, así como por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se establecen Reglas básicas y programas mínimos a que han de ajustarse los procedimientos de selección de los funcionarios de la Administración Local, la Ley 3/85, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública del Principado de Asturias, el Decreto 68/89 de 4 de mayo del Principado de Asturias modificado por Decreto 83/90 por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso Personal y por Decreto 4/2004, la Ley 3/2007, de 2 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por el que se regula el acceso a la función pública de la Administración del Principado de Asturias y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Estas bases junto a sus anexos se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, publicando en el Boletín Oficial del Estado el anuncio de la convocatoria.
Todos los demás anuncios o publicaciones, que se citan en las presentes bases se referirán y publicarán en el tablón de edictos y web Municipal y/o BOPA, según se determine en la correspondiente base.
Cuarta.—Requisitos de los/as aspirantes.
1.—Para ser admitido/a en el procedimiento selectivo que se convoca, será necesario:
d) Estar en posesión del título exigible que se señale en las bases específicas.
2.—Los requisitos establecidos en los apartados a), b), c), d), e) y g) del punto 1 de esta bases cuarta, así como las condiciones específicas que pudieran señalarse en las correspondientes bases específicas, deben cumplirse y están referidos como fecha límite a la de finalización del plazo de presentación de instancias señalado en la convocatoria y deberán mantenerse en la fecha de toma de posesión o contratación, en su caso. El requisito establecido en el punto f) anterior debe cumplirse y estar referido a la fecha de toma de posesión o contratación, en su caso.
3.—Aquellas personas que con justificación suficiente (ver base octava, apartado cuatro) lo hagan constar en la solicitud, podrán obtener las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas.
La solicitud de participación en los correspondientes procedimientos selectivos se efectuará:
— Por escrito, ajustado al modelo oficial que figura como anexo II a estas bases, en el que se hará constar que los/as aspirantes reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base cuarta.
— En el plazo de los 20 días naturales siguientes al de publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
— En el Registro General del Ayuntamiento de Castrillón, de 9 a 14 horas, o según lo previsto en los artículos 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, ó 24 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos, en el plazo indicado y sin perjuicio todo ello de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en orden a remitir la instancia.
— En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.
— Las solicitudes de admisión a estas pruebas, que irán dirigidas a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Castrillón y en las que se hará constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, así como que se autoriza la publicación de datos personales vinculados a los resultados parciales y resultado final del procedimiento de selección, se formularán en modelo del anexo II, que se publicará, junto con las bases, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
— La instancia se presentará acompañada:
1. Copia del DNI del/la solicitante.
2. Copia del título exigido en las bases específicas que rigen la convocatoria.
3. En caso de que las bases específicas prevean fase de concurso: documentos fehacientes acreditativos de los méritos alegados. Dichos documentos podrán ser compulsados en el propio Ayuntamiento mediante la presentación del original acompañado de las copias.
4. Para quienes soliciten adaptaciones para la realización de las pruebas (al amparo de la base cuarta, apartado tres y conforme a la base octava, apartado cuatro), deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de las respectivas Comunidades Autónomas, de calificación del grado de minusvalía, acreditando de forma fehaciente, la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido.
1.—Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía-Presidencia emitirá, en el plazo máximo de dos meses, Resolución en la que se apruebe la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as a la práctica de las pruebas con indicación de causa de exclusión.
2.—La Resolución indicada en el apartado anterior se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias e indicará los lugares en que se encuentren expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicación del plazo de subsanación que, conforme al artículo 68 de Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se concede a los aspirantes excluidos/as.
3.—Transcurrido el plazo de subsanación y/o alegaciones sin que se produjera ninguna, la lista de admitidos/as y excluidos/as hasta entonces provisional se elevará a definitiva. Si se produjeran reclamaciones o alegaciones, la Presidencia resolverá éstas, aprobando la lista definitiva de aspirantes de admitidos/as y excluidos/as que será objeto de publicación en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Castrillón.
Esta Resolución aprobará igualmente:
— Nombramiento de Tribunal Calificador de conformidad en lo previsto en la base séptima.
— Lugar, fecha y hora de comienzo y realización de las pruebas selectivas.
Los errores materiales que pudieran advertirse en la lista podrán subsanarse en cualquier momento.
Del mismo modo si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista, incluso durante la celebración de las pruebas, se advirtiera inexactitud o falsedad que fuese causa de exclusión y ésta se considerara defecto insubsanable se propondrá la misma al órgano competente para resolver la exclusión.
1.—Composición: Los Tribunales contarán con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y 3 vocales, funcionarios/as de carrera, debiendo designarse el mismo número de suplentes.
El Tribunal estará compuesto por miembros pertenecientes a un Cuerpo o Escala de un grupo de titulación igual o superior a las plazas objeto de la convocatoria.
Igualmente podrá disponerse la incorporación a los trabajos del Tribunal de asesores/as especialistas para todas o alguna de las pruebas, limitándose su actuación al asesoramiento en sus especialidades técnicas.
El personal colaborador en la vigilancia de las pruebas de participación masiva no tendrá calificación de integrante del órgano de selección.
Las bases específicas, podrán prever la ampliación hasta 2 o más del número de Vocales del Tribunal.
2.—Reglas de procedimiento:
— Para constituirse y actuar el Tribunal deben estar presentes al menos la mitad más uno de sus miembros y siempre el/la Presidente/a y Secretario/a.
— Los Tribunales, adoptan sus acuerdos por mayoría de votos de los asistentes, con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del/la Presidente/a, salvo para lo previsto en la base novena. A estos efectos el/a Secretario/a tendrá voz y no voto.
— El Tribunal está facultado para resolver cualquier incidencia esté o no prevista en las bases, o en la legislación aplicable y para interpretarlas o adoptar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de las mismas o de la normativa en la que se fundamentan, así como para resolver las reclamaciones que, en su caso, pudieran presentarse.
El Tribunal queda facultado para adoptar las medidas necesarias para el mantenimiento del orden en el procedimiento selectivo, incluida la exclusión de aquellos/as aspirantes que vulneren las leyes, las bases de la convocatoria o se conduzcan de modo que incurran en abuso, fraude o falta de respeto al tribunal o resto de opositores/as.
Igualmente el Tribunal está facultado para interrumpir y dar por finalizada la exposición oral de los opositores/as, cuando aprecie una manifiesta deficiente en la exposición.
— De las sesiones del Tribunal se levantará acta suscrita por el/la Secretario/a con el visto bueno del/la Presidente/a.
— Los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal y éstos deberán abstenerse de actuar, en los casos de términos previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público o artículo 13.2 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo.
— Los actos de los Tribunales Calificadores podrán ser recurridos en los términos del artículo 121 de Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Octava.—Procedimiento Selectivo.
1.—El procedimiento selectivo, que no podrá comenzar antes de que transcurran dos meses desde la fecha de esta publicación, se celebrarán en el lugar, día y hora que establezca la Resolución a que se refiere la base sexta.
2.—Orden de actuación de los/as aspirantes:
En los ejercicios o pruebas selectivas correspondientes, el orden de participación de los/as aspirantes se iniciará comenzando por la letra “L” por orden alfabético de primeros apellidos (Resolución de 17 de marzo de 2016, del Director del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, BOPA de 01-04-2016, aplicable a la convocatoria).
En el supuesto de que no exista ningún/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “L” el orden se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience por la letra “M” y así sucesivamente.
3.—Desarrollo:
— En cada ejercicio o prueba, la comparecencia de los/as aspirantes será requerida de viva voz y en llamamiento único para cada uno de los turnos (en los de realización simultánea, todas las personas al comienzo; en los de realización sucesiva según el orden de actuación), resultando la exclusión de quienes no comparezcan en el acto. No obstante, en caso de asistencia masiva a pruebas de realización simultánea, el Tribunal podrá decidir varios llamamientos seguidos para la correcta acomodación de todas las personas.
— El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los/as aspirantes para que acrediten su identidad. A tal fin deberán estar provistos del DNI.
— Entre la finalización de un ejercicio, con publicación de sus calificaciones, y el comienzo de la siguiente se observará un intervalo mínimo de 48 horas y un máximo de 20 días.
No obstante el Tribunal podrá decidir otro calendario de celebración de ejercicios y pruebas, incluso con reducción de plazos, si existiese conformidad de todos los/as aspirantes afectados.
— Las calificaciones se harán públicas en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Castrillón y página web municipal.
— En el supuesto de que el enunciado de algún tema de los integrantes en los respectivos programas se viese afectado por algún error de edición, modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la misma, se exigirá en todo caso la le-gislación vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas.
4.—Adaptaciones:
— Aquellos/as aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud, deberán presentar junto con la misma, escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de las respectivas Comunidades Autónomas, de calificación del grado de minusvalía, acreditando de forma fehaciente, la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido, a efectos de que el Tribunal de selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
— El Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte acreditado, de forma que a los/as aspirantes para los que resultasen autorizadas adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los/as participantes.
— Con este fin el Tribunal de selección aplicará las adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad (BOE de 13 de junio de 2006). No obstante, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la Administración del Principado de Asturias.
— El Tribunal Calificador aprobará y hará pública, con carácter previo a la realización de los ejercicios o pruebas, una relación de las adaptaciones solicitadas y concedidas/denegadas. No obstante, si el Tribunal aprecia que la publicación de las adaptaciones pudiera lesionar los derechos o intereses legítimos de algún/a aspirante, podrá publicar una somera indicación del contenido del acto y del lugar donde los/as interesados/as podrán comparecer, en el plazo que se establezca, para el conocimiento íntegro del mismo.
Novena.—Calificación.
La calificación del procedimiento selectivo será la establecida en las correspondientes bases específicas.
Décima.—Publicidad.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Ayuntamiento de Castrillón, informa a las personas interesadas en participar en el procedimiento selectivo objeto de la presente convocatoria, que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito, acompañando de fotocopia de DNI o documento equivalente, dirigido al Ayuntamiento de Castrillón.
Los/as interesados/as autorizan al Ayuntamiento de Castrillón a proceder al tratamiento de sus datos en los términos anteriormente descritos así como a la publicación de los datos identificativos y de los resultados de la convocatoria en los Diarios o Boletines Oficiales correspondientes, en la página web municipal y en los tablones de anuncios en los términos del art. 19.3 de la Ley 30/84.
Undécima.—Bolsa de empleo.
Terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal dará traslado a la Alcaldía-Presidencia de las calificaciones obtenidas, a efectos de aprobación de las correspondientes bolsas de empleo.
El orden de prelación en las bolsas de empleo se basa en las normas vigentes en el Ayuntamiento de Castrillón.
— La convocatoria y las bases generales y específicas que rigen la misma, así como cuántos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
— Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan al Ayuntamiento, sin perjuicio de que éste, en su caso, pueda proceder a la revisión de los actos conforme a lo previsto en los artículos 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
— Contra las resoluciones y actos de los Tribunales que impidan continuar el procedimiento y produzcan indefensión, podrá interponerse el correspondiente recurso de alzada ante la Alcaldía – Presidencia de conformidad con lo previsto en la citada Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BASES ESPECÍFICAS PARA REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Y PROVISIÓN CON CARÁCTER INTERINO DEL PUESTO DE TRABAJO VACANTE INT20 “GESTOR INTERVENCIÓN”
Convocatoria: Se efectúa convocatoria para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Técnico/a Medio de Administración Especial y provisión con carácter interino del puesto de trabajo vacante INT20 “Gestor Intervención”
1.—Grupo de clasificación profesional:
— Grupo A.
— Subgrupo A2.
2.—Clasificación:
— Clase: Técnico/a Medio.
3.—Sistema de provisión: Concurso-Oposición.
4.—Requisitos específicos para concurrir: Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos Universitarios o sus equivalentes:
— Grado en Administración y Dirección de Empresas.
— Grado en Economía.
— Grado en Contabilidad y Finanzas.
— Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
— Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales.
— Diplomatura en Ciencias Empresariales.
— Diplomatura en Gestión y Administración Pública.
5.—Clasificación del Tribunal: Segunda Categoría.
6.—Funciones:
— Desarrollo de la Contabilidad de la entidad conforme a presupuesto.
— Nóminas y liquidación de seguridad social e IRPF.
— Realización del avance de la liquidación del presupuesto corriente, formación de la cuenta general y del proyecto de presupuesto, todo ello bajo la supervisión del Interventor de la entidad.
— Cumplimentar ante la AEAT, los modelos anuales de proveedores, IVA e IRPF.
— Remisión al Ministerio de Hacienda de la información económico-financiera exigida por el mismo, en aplicación de la legislación de estabilidad y sostenibilidad financiera.
7.—Procedimiento selectivo:
En el desarrollo del procedimiento selectivo, se realizará en primer lugar la fase de concurso, valorando los méritos de los/as aspirantes. Una vez publicada esta fase se procederá a realizar la fase de oposición.
7.1.—Fase de Concurso: Consistirá en la valoración de los méritos aportados y acreditados por los/as aspirantes admitidos/as al procedimiento selectivo hasta un máximo de 4 puntos, de conformidad con el siguiente baremo:
A) Experiencia profesional (máximo 2,8 puntos): Deberá referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, con independencia del ámbito en que hubiese sido adquirida, a razón de:
A.1) Los servicios prestados en el ámbito de la Administración Local, en plaza o puestos como mínimo igual al subgrupo exigido en la convocatoria: 0,05 puntos por mes completo.
A.2) Los servicios prestados en el ámbito de la Administración Estatal o Autonómica, en órgano de control externo, en puesto o plaza de Técnico de Auditoría o equivalente: 0,05 puntos por mes completo.
A.3) Los servicios prestados en el ámbito de la Administración Estatal o Autonómica, bien en las mismas o bien en sus distintas personificaciones de carácter público, en puesto o plaza, como mínimo igual al subgrupo exigido en la convocatoria: 0,03 puntos por mes completo.
A.4) Los servicios prestados en el ámbito de la empresa privada, siempre que el puesto de trabajo tenga asignado como titulación mínima la exigida en la convocatoria y como funciones el desarrollo de contabilidad y realización de cuentas anuales, conforme al Plan General Contable aplicable en cada caso: 0,01 puntos por mes completo.
— Los servicios prestados en la función pública o empresas del sector público deberán acreditarse mediante certificación expedida por la Administración competente con expresión de la relación jurídica (funcionario o personal laboral), plaza y puesto de trabajo desempeñados, fecha de toma de posesión y/o cese o período de prestación efectiva de servicios.
En dicha certificación deberán especificarse además, aquellas funciones desarrolladas en el puesto de que se trate.
— En el supuesto de servicios prestados en el sector privado, deberá presentarse necesariamente contratos de trabajo en los que conste la categoría profesional y puesto desempeñado e informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social con expresión del grupo de cotización de los períodos cotizados.
En caso de contradicción entre el contrato y el informe de vida laboral en cuanto a la categoría laboral, se estará a la definición que por este concepto figure en el contrato laboral. En caso de omitirse la categoría laboral en el contrato se estará al grupo de cotización que figure en el informe de vida laboral.
Si en el contrato no se especificaran las funciones propias del puesto desarrollado, deberá acompañarse además, informe de la empresa en el que se indicarán las mismas. De no acompañarse tal informe, la experiencia profesional en el puesto de que se trate no será objeto de valoración.
En el supuesto de sucesión de contratos, como consecuencia de la prórroga de los mismos, deberá aportarse el contrato inicial junto con todos los sucesivos escritos de prórroga registrados en los Servicios Públicos de Empleo, valorándose exclusivamente aquellos períodos acreditados documentalmente.
No serán objeto de valoración los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
— En caso de servicios a tiempo parcial se computará de forma proporcional a los mismos.
B) Cursos y/o jornadas relacionados con el puesto de trabajo (máximo 1,2 puntos): Se valorarán cursos y/o jornadas impartidos por Centros Públicos o Privados relacionados con las materias objeto del puesto de la convocatoria, a razón de 0,003 por hora de formación:
B.1) Se valorarán los cursos cuyo contenido haga referencia a desarrollo de contabilidad y presupuestos, liquidaciones y cuentas anuales, tanto en el sector público como privado.
B.2) Cuando el contenido del curso no sea por completo referido a las materias indicadas en el apartado anterior, deberán especificarse las horas de cada apartado de la formación específica que se exige. Si no se especificara, no se valorará a estos efectos.
B.3) Los cursos en los que no se especifique el número de horas no serán objeto de valoración.
Forma de acreditación: Aportación de la fotocopia debidamente compulsada del certificado de asistencia y/o aprovechamiento del curso de formación realizado.
7.2.—Fase de oposición: La fase de oposición consta de un único ejercicio obligatorio y eliminatorio con una puntuación total máxima de 6 puntos.
Ejercicio único: Consistirá en el desarrollo por escrito en un tiempo máximo de tres horas de un supuesto teórico-práctico de contabilidad pública local a desarrollar conforme a la Instrucción del Modelo Normal de la Contabilidad Local, aprobada por la Orden HAP/1781/2013, de 20 de septiembre (BOE 3-10-2013). Los aspirantes podrán disponer de la citada Orden ministerial, en formato papel, para el desarrollo del ejercicio.
8.—Calificación del procedimiento selectivo:
8.1.—Calificación de la fase de oposición: El ejercicio de la fase de oposición se calificará de 0 a 6 puntos.
Salvo que se produjese una decisión unánime del Tribunal, esta calificación se obtendrá como cociente de dividir la suma de puntos otorgada por cada miembro de Tribunal asistente, excluido el Secretario, entre el número de miembros asistentes, quedando excluidas aquellas calificaciones que difieran en dos o más puntos de la media aritmética de las otorgadas por todos los miembros del Tribunal.
No superarán el ejercicio los/as aspirantes que no obtengan como mínimo 3 puntos.
La calificación del ejercicio se hará pública en el tablón de edictos y web del Ayuntamiento por el orden de actuación de los aspirantes, excepto para aquellos que no hubiesen superado el ejercicio, en cuyo caso se hará constar “no apto”.
8.2.—Calificación definitiva: La calificación definitiva del procedimiento selectivo será la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso.
La calificación definitiva se hará pública en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Castrillón por orden de mayor a menor puntuación obtenida.
8.3.—Empates de puntuación: En el caso de empate de puntuación en la calificación definitiva de dos o más aspirantes, el desempate se dirimirá por este orden:
1.º Mayor puntuación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición.
2.º Tiempo de servicios prestados totales por los apartados A.1) y A.2) de la fase de concurso.
3.º Tiempo de servicios prestados en el apartado A.3) de la fase de concurso.
4.º Tiempo de servicios prestados en el apartado A.4) de la fase de concurso.
5.º Sorteo entre los aspirantes empatados.
En Piedras Blancas, a 13 de marzo de 2017.—La Alcaldesa-Presidenta.—Cód. 2017-03455.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 68
 Resolución 
 artículo 13
 artículo 121
 Resolución