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⭐MANUAL DE MEDIACIÓN. Celia González-Capitel Licenciada en Bellas Artes Posgrado en Mediación de la Universidad de Barcelona Miembro de Fomed
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Carlos Paz Díaz
1 MANUAL DE MEDIACIÓN2 3 MANUAL DE MEDIACIÓN Celia González-Capitel Licenciada en Bellas Artes Posgrado en Mediación de la Universidad de Barcelona Miembro de Fomed Editorial, S.4 Segunda edición, 2001 Reservados todos los derechos. De conformidad con lo dispuesto en los arts. 270, 271 y 272 del Código Penal vigente, podrá ser castigado con pena de multa y privación de libertad quien reprodujere, plagiare, distribuyere o comunicare públicamente, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica, fijada en cualquier tipo de soporte, sin la autorización de los titulares de los correspondientes derechos de propiedad intelectual o de sus cesionarios Celia González-Capitel 2001 Atelier Via Laietana 12, Barcelona I.S.B.N.: Depósito legal: B Maquetación: Pàgina 98 Impresión: Univerbook5 AGRADECIMIENTOS A, ante, con, de, desde, entre, hacia, hasta, para, por, según, tras y gracias a Tulio por contagiar su entusiasmo por la Mediación, a Flavia, Diego y Alba por sus traducciones, disponibilidad y ayuda, a Toni por sus consejos.6 7 A mi madre por no ser, estando. A mi padre por estar, no siendo8 9 ÍNDICE PRÓLOGO PRÓLOGO A LA SEGUNDA EDICIÓN Capítulo I INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Raíces históricas, sociológicas y culturales Definición y fundamentos Naturaleza del conflicto Escalada del conflicto Procesos de resolución. Alternativas Capítulo II PROCESO DE MEDIACIÓN Creación de estructura y confianza. Ámbitos Elementos y estilos La mejor alternativa antes de la negociación (MAAN) Análisis de conflictos de Zeigler Etapas Estructuras del proceso de mediación según varios autores Guía del proceso de mediación Puesta en práctica del proceso de mediación... 7810 12 / Celia González-Capitel Capítulo III EL MEDIADOR Habilidades del mediador. Funciones Formación y entrenamiento Comunicación Escucha activa Preguntas Estrategia de penetración para superar obstáculos Subir al balcón Ponerse a su lado Replantear Puente de oro Usar el poder para educar Ética Honorarios Capítulo IV DIFERENTES TIPOS DE MEDIACIÓN Comportamiento de las partes Modelos culturales Co-mediación Mediación terapéutica Mediación legal Mediación de crisis Mediación multipartes Mediación internacional Mediación ambiental Mediación comunitaria Community Boards Mediación vecinal o social Mediación multicultural Mediaciones con la Administración o de Derecho Público Mediación laboral Mediación tributaria Mediación de menores Mediación judicial Mediación empresarial11 Manual de Mediación / 13 Mediación de consumidores Mediación escolar Mediación familiar Comentario a la Ley de mediación familiar de Cataluña Mediación de separación o divorcio Mediación entre padres e hijos Mediación de violencia familiar Mediación entre hermanos o herederos Capítulo V ANEXOS Aspectos de la resolución alternativa de conflictos en otros países Ejercicios de resolución alternativa de conflictos El rol del abogado ante el proceso de mediación Ejercicios para el mediador Código de conducta profesional para mediadores Patrones de conducta para mediadores Temas éticos de discusión Ejercicios de ética para el mediador Casos prácticos Ley 9/1998, de 15 de julio, del Código de familia Catalán Ley 1/2001, 15 marzo de Med. Fam. de Cataluña Breve ojeada a un proceso de mediación privada de un divorcio Cuatro situaciones en un divorcio Etapas del desarrollo de los hijos e implicaciones en el divorcio. 269 BIBLIOGRAFÍA12 13 PRÓLOGO La Mediación es una de las formas de obtener soluciones en conflictos, superando enfrentamientos previos. Una muestra desarrollada de cultura no adversarial, de aproximación gradual y cooperativa a la transacción. La Mediación no se consigue sin los instrumentos básicos de su técnica, superando la espontaneidad en la intervención para solucionar disputas, pero el voluntarismo tiene alas de mariposa, sucumbe en la reiteración: una vez sirve, pero no siempre. Por eso la Mediación habitual y profesional ofrece las garantías de la estabilidad, la perspectiva y, a la larga, la responsabilidad, que en los problemas humanos, siempre debe estar a la vista y con los ojos abiertos. El mediador es un tercero que asiste a las partes para que resuelvan sus diferencias en positivo, con rapidez, sin heridas. Este Manual no pretende una respuesta exhaustiva de la ideología, la deontología y la práctica de la Mediación, sólo se propone como lectura para todos aquellos que deseen introducirse en la solución asistida de litigios, sin otra prenda que la de la confianza que inspira. Si así fuera, el objetivo de este trabajo se habrá cumplido. CELIA GONZÁLEZ-CAPITEL Licenciada en Bellas Artes Posgrado en Mediación de la Universidad de Barcelona Miembro de Fomed Barcelona, enero de 199914 15 Manual de Mediación / 17 PRÓLOGO A LA SEGUNDA EDICIÓN Los dos años pasados desde la 1ª edición, en la que el deseo implícito era abrir un camino al descubrimiento de una resolución alternativa de conflictos, ahora el término mediación ya forma parte del lenguaje. Ello se debe fundamentalmente a los medios de comunicación al informar sobre conflictos y mediadores, aunque estos en la prensa básicamente pertenencen al ámbito de la política tanto de nuestro país como del extranjero. La principal virtud de la mediación consiste en su informalidad, en su condición camaleónica de adaptarse a todas las situaciones, en su poder para cambiar, obviar o crear determinados formalismos a medida de las partes. Esto no quiere decir que la mediación carezca de reglas, al contrario, se debe pasar por etapas previas y necesarias para un óptimo resultado y contar, además, con la formación y entrenamiento de un buen mediador. Con estos ingredientes básicos, puede hacerse la receta propia o diciéndolo de otra manera, un traje a medida. El espíritu de la mediación es universalista, lo que lleva a acoger a cualquier persona idónea dotada de cualidades individuales para facilitar, mediar, negociar, componer, compartir, sin otro requisito que estar formado para ello. Con este espíritu abierto no se exige licenciatura universitaria, ni mucho menos pertenencia a un colegio profesional. Quien tiene un buen entrenamiento y una actitud personal proclive al espíritu de la mediación, puede mediar y lo hara con éxito. Instalado ya el término en el lenguaje, sería el momento de crear una necesidad social, es decir, los ciudadanos deben tener información y acceso a la mediación. Si existe necesidad social inevitablemente se llega a la paz social,16 18 / Celia González-Capitel amplio terreno en el que se puede y debe actuar. Vivimos en un país que tiene uno de los menores porcentajes de inmigrantes de la Unión Europea y ya se han generado importantes conflictos. Por ello habría que contar con una red de mediadores y voluntarios de ambas partes, para dar una salida a los problemas que provoca la multicultura. Lo mismo ocurre con el ambiente: un bien cultural y por derivación una herencia cultural. El aire, el agua, la flora, fauna y paisaje, pertenecen a todos y debemos cuidarlos y defenderlos. Tendríamos que contar con especialistas para que en cuanto surja el problema (vertido, emisión, desastre) puedan ser capaces de encaminar el proceso. También tenemos violencia callejera (sin mencionar el terrorismo) que podría ser llevada a mediación como paso previo a los tribunales, dar una opción a los violentos para que desarrollen tareas sociales y reparen los desperfectos que hayan ocasionado. Otro proceso interesante para los ciudadanos, sería la posibilidad de tratar, transar, negociar, con la propia Administración en casos de divergencias de criterio para no tener obligatoriamente que acudir a los juzgados, o al menos hacerlo en una segunda instancia. En todos estos casos la Administración debe estar presente, no sirve sólo el voluntariado. CELIA GONZÁLEZ-CAPITEL Licenciada en Bellas Artes Posgrado en Mediación de la Universidad de Barcelona Miembro de Fomed Barcelona, julio de 200117 Capítulo I INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. RAÍCES HISTÓRICAS, SOCIOLÓGICAS Y CULTURALES La mediación como alternativa en la resolución de conflictos, en los que una o varias personas ayudan a otra u otras a tomar sus propias decisiones, probablemente sea tan antigua como la humanidad. No es una creación actual, sino una adaptación moderna basada en culturas antiguas, sociológicamente diferentes unas de otras, en distintos períodos históricos. Confucio hablaba de una armonía natural en las relaciones humanas que no debía interrumpirse: la mejor solución para un conflicto debía lograrse a través de la persuasión moral y en un acuerdo no basado en la coacción. 1 En China y Japón tienen una larga tradición en la mediación desde la antigüedad. En ciertas partes de África, se continúa convocando una asamblea en la que una persona respetada por la comunidad, actuando 1. FOLBERG y TAYLOR, Mediación. Resolución de conflictos sin litigio, Ed. Limusa, Grupo Noriega Editores, Mexico, 1997, págs. 21 y ss.18 20 / Celia González-Capitel como tal, es decir como mediador, ayuda a dos o más interesados en resolver su problema de forma colaborativa y sin coacciones. Dentro de las comunidades religiosas, tanto sacerdotes, como rabinos, como imanes, han ayudado y siguen ayudando a sus fieles a conseguir acuerdos que benefician a ambas partes. Prácticamente en todos los grupos étnicos han existido sistemas de solución de conflictos. Todavía actualmente la etnia gitana dirime sus desavenencias a través de los ancianos de su comunidad. En España desde 1238, el Tribunal de Aguas de Valencia, compuesto por personas respetadas, media, dirime o soluciona conflictos entre los agricultores por los problemas que surgen con el riego. En los anexos se incluyen otros aspectos de Resoluciones Alternativas de Conflictos en otros países. La mediación tal como la entendemos hoy, aparece en los Estados Unidos a fines de la década de los sesenta y principios de los setenta, como respuesta a la demanda social, por formas alternativas a la conciliación de conflictos. Los motivos fueron varios en el contexto de la época: protestas estudiantiles, raciales, lucha por los derechos civiles, el movimiento de liberación de la mujer, la guerra de Vietnam, etc. Empezaban a percibirse actitudes de intolerancia ante las injusticias, lo que inducía a llevar más asuntos a los tribunales, multiplicando el número de casos con la consecuente lentitud en los juzgados. Una serie de organizaciones intentó establecer servicios de mediación para dar respuesta a la insatisfacción popular y a la cada vez mayor tendencia a presentar demandas por agravios, quejas, insultos, litigios familiares, desavenencias raciales, de comunidades, laborales e industriales. Entre otras, la American Arbitration Association (AAA) empieza a establecer criterios de formación y capacitación para que las personas interesadas puedan aplicar sus conocimientos en conciliación, mediación y arbitraje en conflictos de consumidores, comunidades y familiares. En Europa es pionera Inglaterra en la década de los setenta. Más tarde en los Países Nórdicos, hace poco tiempo en Italia, si bien por el momento sólo se lleva a cabo por psicólogos. En América Latina, se puso recientemente en marcha en varios países, aunque sólo en Buenos Aires, Capital Federal de Argentina es obligatoria, es decir, antes de recurrir a los tribunales, determinado tipo de conflictos debe pasar obligatoriamente por ley a la mediación. Sólo19 Manual de Mediación / 21 si en ésta no se llega al acuerdo, el caso pasa al juzgado. El Decreto Reglamentario se incluye en los anexos. Recientemente, la ley provincial de 12 de diciembre de 1998, incorpora la mediacion como una alternativa de resolución de conflictos en la provincia de Santiago del Estero, Argentina. DEFINICIÓN Y FUNDAMENTOS Esta breve y rápida historia de la mediación, empieza a definirla: la mediación es un procedimiento no adversarial en el que un tercero neutral ayuda a las partes a negociar mutuamente para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas. Sus particularidades dependen de lo que se somete a mediación, del conflicto en sí, del mediador y del medio en que se establece. Hay un ejemplo, ya clásico, que ilustra el objeto de la mediación: es el ejemplo de la naranja. Dos personas litigan por una naranja. Una de ellas quiere obtenerla para utilizar su jugo y la otra quiere la cáscara para hacer mermelada. Si recurren a los tribunales pasará tanto tiempo hasta recibir el fallo, que probablemente ya no estén interesados. Por su parte, el juez entregará la naranja a quien considere que tiene más derechos o necesidad. Éste se sentirá (y lo será) el ganador del caso, tendrá el 100% de la naranja pero usará el 50%. La otra persona se sentirá perdedora y albergará sentimientos por haber sido tratada injustamente. Los dos habrán perdido tiempo, habrán pagado minutas de abogados y las costas del juicio. Si las mismas personas hubieran ido, en cambio, a arbitraje, habrían conseguido ganar tiempo y poder explicar directamente al árbitro sus intereses y necesidades. La decisión del árbitro seguramente habría sido entregar a cada uno media naranja, con lo que habrían conseguido sólo el 50% de lo que deseaban, uno media pulpa para el jugo y el otro media cáscara para mermelada. Si acuden a mediación, ellos mismos, ayudados por el mediador, llegarán a su propia solución: una parte se queda toda la pulpa y la otra toda la cáscara. No hay ganadores ni perdedores. Las dos partes obtienen el 100% de lo que necesitaban. El tiempo ha sido mínimo y el coste económico menor. Todos ganan. La mediación es un sistema extrajudicial no adversarial. En los métodos adversariales son el árbitro o el juez quienes imponen su solución de20 22 / Celia González-Capitel acuerdo con el procedimiento, independientemente de los intereses o necesidades de las partes. 2 Sin embargo la mediación se centra en los intereses de las partes para que éstas autónomamente encuentren una solución que satisfaga a ambos con la ayuda del mediador Para entender el funcionamiento de la mediación hay de que conocer sus elementos: voluntariedad, confidencialidad, imparcialidad o neutralidad y flexibilidad. En la voluntariedad se basa el proceso de mediación, con la decisión de iniciar, participar y continuar o no en él. En cualquier momento las partes tienen derecho a retirarse y nadie puede obligarles a reiniciarlo. En caso de acuerdo, éste es alcanzado voluntariamente, no existe una autoridad que lo imponga aunque se trate de un tercero neutral. Precisamente la eficacia de la mediación se basa en la voluntariedad de las partes, frente a los procesos adversariales en los que la solución es impuesta por un tercero investido de poder para ello. La confidencialidad es otra característica fundamental. Antes de iniciar una mediación, el mediador entrega a las partes un «Convenio de confidencialidad» que todos suscriben y les obliga a no difundir públicamente lo que allí se trate. Por lo tanto, las manifestaciones en el transcurso de la mediación son confidenciales y las notas tomadas durante la misma se destruyen. Además sin la autorización expresa de una parte, el mediador no podrá revelar a la otra ningún contenido expuesto durante una sesión privada. En el caso de que posteriormente se inicie un proceso judicial, el mediador no podrá ser llamado como testigo. La imparcialidad o neutralidad es esencial: el mediador no toma partido ni se inclina hacia ninguna de las partes. Él debe administrar y controlar el procedimiento, dirigirlo, marcar las pautas y facilitar alternativas. Manteniendo la neutralidad posibilita la comunicación entre las partes para que a partir de sus posiciones, se pueda llegar a los intereses reales que subyacen en el conflicto. 2. PIFERRER, A. ANSOATEGUI, C. y GARRIGA, A., Rev. «Economist and Jurist», Año VII n.º 32, Barcelona, agosto 1998, págs. 84 y ss.21 Manual de Mediación / 23 El primer objetivo del mediador debe ser que las partes superen sus emociones negativas y sean capaces de determinar sus intereses y necesidades, sobre los que debe alcanzarse el mutuo acuerdo. Por tanto, la mediación es un sistema colaborativo, gestionado por un tercero neutral que facilita a las partes la negociación para obtener ventajas mutuas. El mediador evita que las partes se enfrenten, centra el debate sobre el conflicto y no sobre las personas, deja atrás el pasado y desde el presente, las invita a mirar hacia el futuro para que colaboren juntos y consigan un acuerdo beneficioso para los intereses de ambos. De esta forma los acuerdos se establecen a medida de las partes, según los intereses de cada caso, y por tanto las soluciones van a ser distintas y el acuerdo personalizado. La flexibilidad está ligada a la informalidad del procedimiento, que hace que sea un sistema rápido. Se realizan sesiones conjuntas entre las partes y el mediador, y también privadas entre el mediador y cada una de las partes. Las sesiones suelen tener una duración de dos horas, aún cuando el tiempo tampoco está reglado y por tanto puede ser flexible. Si se considera el tiempo como un coste para las partes, el coste económico de una mediación es inferior al de un procedimiento judicial. Dicha vía judicial no queda excluida por la mediación, siempre puede iniciarse si las partes no llegan a un acuerdo o consideran que aquélla puede darles mejor solución a sus intereses que ésta. La eficacia de la mediación se basa en que la solución es tomada, elaborada y propuesta por las partes, sintiéndose directamente implicadas y coautoras del acuerdo, por lo que hay un mayor grado de cumplimiento del mismo. NATURALEZA DEL CONFLICTO «Conflicto significa la percepción de una divergencia de intereses, o la creencia de las partes de que sus aspiraciones actuales no pueden satisfacerse simultánea o conjuntamente» (Pruit, y Dubin, 1986) HOROWITZ, Sara, «Conflicto y negociación» en Mediación una respuesta interdisciplinaria, EUDEBA, Buenos Aires, págs. 111 y ss.22 24 / Celia González-Capitel Con esta definición podemos empezar a conocerlo, abordarlo y tratar de solucionarlo. Toda forma de conflicto conlleva que una o las dos partes perciban que sus intereses son divergentes, aunque no lo sean en realidad, tanto en casos individuales, Estados, empresas, grupos y organizaciones. PIRÁMIDE DEL CONFLICTO SEGÚN SANDER 4 Experiencias percibidas como injuriosas Agravios Reclamaciones Conflictos El conflicto como tal ocupa menos lugar e importancia que las percepciones. PIRÁMIDE DE LOS INTERESES (Según Acland 5 ) Posiciones Lo que se afirma Intereses Lo que se desea Necesidades Lo que se debe tener 4. BIANCHI, Roberto, Mediación prejudicial y conciliación, Ed. Zavalia. Buenos Aires, BIANCHI, cit., pág. 61.23 Manual de Mediación / 25 PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES (Según Maslow 6 ) De reconocimiento Beneficios Afecto Recompensa Influencia Posición Poder De pertenencia Familia Amistades Social Asociaciones Cámaras o grupos Sectores De seguridad Físicas Laboral Ingresos Comida Agua Descanso PERSONAL Generación de efectivos Ingresos Sistemas de Seguridad Incentivos Producto, trabajadores Servicio Planta de Operaciones Otros recursos EMPRESARIAL Maslow (Licenciado y Master en Arte, Doctor en Filosofía y Psicólogo Humanista) sugirió que las necesidades tienen una jerarquía siendo básicas las de supervivencia, agua, alimentos, que forman la base de la pirámide, mientras que las psicológicas, afectivas, etc., están en un nivel superior. Si una persona puede satisfacer todas sus necesidades de forma simultánea llega al vértice de la pirámide, que es la autorrealización. 6. HIGTON, Elena y ÁLVAREZ, Gladys, Mediación para resolver conflictos, Ed. AD- HOC, Bs. Aires, 1998, pág. 308.24 26 / Celia González-Capitel JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW 7 Autorrealización Necesidades Altruistas (autoestima) Necesidades Sociales (afiliación, afecto) Necesidades de Seguridad y Protección (refugio, vestido, cordialidad) Necesidades de Supervivencia (agua, eliminación, alimento, aire) Una persona que no puede satisfacer las necesidades básicas físicas y de seguridad, no puede alcanzar estados superiores, ya que las básicas reclaman toda su atención antes de acceder a necesidades más elevadas. Este concepto de jerarquía es importante para los mediadores, puesto que una gran mayoría de las personas que acuden a mediación es por la amenaza de pérdida de sus necesidades, ya que un divorcio, la pérdida del empleo, una acusación, amenazas legales o personales, suponen el temor de que su vida privada, su economóa, seguridad o bienestar puedan ser destruidos, por lo que el mediador debe centrar su atención en esa angustia, porque los participantes envueltos en conflictos sienten que su autoestima y necesidades están siendo amenazadas. En ciertos casos puede llegarse a pensar en el suicidio, la persona que se siente despreciable, carente de afecto, olvidada o atrapada, puede elegir ese medio para librarse de sus problemas. Según Sara Horowitz 8 los conflictos se originan por: a. diferentes valores o creencias 7. FOLBERG y TAYLOR, cit. pág Cit. pág. 111.25 Manual de Mediación / 27 b. diferentes definiciones de la situación, incluyendo la valoración que las partes hacen de su propio vínculo o en relación con aquella c. competencia d. escasez de recursos. Los motivos del conflicto son casi universales, hay grandes coincidencias entre varios autores. Bienes: confluyen el dinero, propiedades, juego e incluso el poder. Principios: creencias religiosas, ideología política, reputación, valores morales. Territorio en juego, tanto físico como psíquico, incluyendo conflictos de orden internacional. Relaciones implícitas: parentesco, amistad, filiación, laborales e institucionales. En todos los casos hay relaciones implícitas en el conflicto, por ejemplo el poder o bien por detentarlo o por desnivel; expectativas psicológicas por conductas esperadas y no recibidas; choque entre personalidades por diferentes valores, opiniones, prejuicios o suposiciones. El objetivo para resolverlos necesariamente tendría que pasar por la preservación de los bienes, principios, territorio y relaciones implícitas, y conseguir un cambio que mejore los motivos. El psiquiatra Pichon-Riviere, 9 acota los cinco ámbitos donde se despliegan los conflictos: Psicosocial, ámbito o territorio de las personas Sociodinámico, familia, amigos, grupo Institucional, instituciones, empresas Comunitario, propiedad horizontal, barrio, país Internacional, político, comercial, jurídico. Folberg y Taylor 10 exponen una espiral del conflicto dividida en cinco fases: 9. PICHON-RIVIERE, E. y QUIROGA, A. Psicología de la vida cotidiana, Nueva Visión, Bs. Aires, Cit. págs. 40 y ss.26 28 / Celia González-Capitel 1. El conflicto latente 2. La iniciación del conflicto 3. La búsqueda del equilibrio del poder 4. El equilibrio del poder 5. La ruptura del equilibrio Esta espiral o hélice se pone en movimiento mediante el cambio, pero se moldea según el tipo de sociedad en que cuando el conflicto ha atravesado las cinco fases, se completa una vuelta de hélice. Estos cambios pueden afectar a la estructura del conflicto, producir nuevos conflictos latentes (fase 1) o crear otro conflicto manifiesto (fase 2). Por lo tanto, volviendo al objetivo de la preservación para obtener un cambio, hay que tener en cuenta los temores que producen cambios, tanto físicos como psíquicos en las personas, y de pérdida de poder o iniciativa en empresas e instituciones. Para Robert Benjamin 11 no hay diferencia entre los conflictos empresariales y los familiares, y sostiene que en todo conflicto encontramos siempre tres áreas iguales: Aspectos Económicos Emociones Sentimientos Aspectos Legales En base a ello y al temor al cambio que produce cualquier conflicto, en cualquier ámbito y por cualquier motivo (bienes principios, territorio, relaciones), hay que hacerse, estas preguntas: 11. BENJAMIN, R. The Mediation of Business, Family and Divorce Conflic Practice Forms and Handbook, mediation and Conflict Management, St. Louis, 1994.27 Manual de Mediación / 29 Quién debe cambiar? Qué debe cambiar? Quién debe pagar el precio del cambio? Cuál debe ser el precio? Cómo debe pagarse? Aún sin contestar por el momento a estas preguntas, su mero planteamiento lleva a los procesos de resolución del conflicto. ESCALADA DEL CONFLICTO Los conflictos son diferentes entre sí, pero generalmente todos ellos pasan por unas etapas o escalas que les son comunes, tanto si se trata de un caso de infidelidad conyugal, como el robo en el domicilio, o una deslealtad entre socios. Incredulidad Actitud positiva Ira Confianza Nostalgia/ Esperanza Melancolía Aceptación Tristeza (Depresión) Estas etapas son emocionales, las primeras reacciones del por qué me pasa esto a mí?. No necesariamente se pasa por todas ellas, pero por ejemplo si se está en la etapa de la ira no se puede intervenir, hay que dar tiempo al paso a la nueva etapa. Si la tristeza lleva a una depresión, se debe esperar a una mejoría, para seguir el proceso desde la aceptación de lo ocurrido. En las etapas de la ira o la depresión, las personas que las sufren no son capaces de razonar, pensar o tomar decisiones. En la dinámica del conflicto como lucha, Rubin 12 detalla tres partes por las que transcurre normalmente este tipo de conflicto: 12. BIANCHI, R. cit. págs. 16 y 17.28 30 / Celia González-Capitel 1. Escalada del conflicto Cada parte trata de prevalecer y someter a la otra, por lo que en esta etapa suele haber transformaciones: a) Proliferación de las cuestiones en juego b) Pasar de las críticas a conductas o acciones específicas, a críticas personales c) Pasar de tácticas suaves a duras d) Transformación en las motivaciones, pasar de querer actuar de la mejor manera posible a prevalecer sobre la otra parte. e) Aumento del número de personas involucradas. Estas transformaciones se explican porque se tiende a ver lo que queremos ver y distorsionar la información para que nos apoye o nos beneficie en nuestras expectativas. Además, se suele tener una expectativa acerca de la otra parte, que conduce a actuar de tal modo que produzca una respuesta que confirme la expectativa propia. También hay una tendencia a quedarse con una visión particular de la otra parte y aferrarse a ella. 2. Estancamiento del conflicto Cuando, hablando gráficamente, «se terminan las municiones», no se ha abandonado la intención de ganar al otro, pero se ha perdido la esperanza de conseguir ese objetivo. A pesar de que las partes no se gustan reciprocamente, se empieza a pensar en la posibilidad de aceptar al otro como socio en potencia, más que como adversario. En el proceso del estancamiento se vislumbra la necesidad de «salvar la cara». 3. Desescalada del conflicto Aunque no todos los conflictos llegan a esta fase en la que el problema se solucione de alguna manera, Rubin enumera 7 formas, que aunque no son exclusivas, pueden reducir el conflicto:29 Manual de Mediación / 31 a) Aumentar las individualizaciones para poder superar la distorsión de los estereotipos. b) Trabajar sobre la comunicación, teniendo en cuenta que escuchar es más importante que hablar. c) Cimentar el impulso hacia la solución, comenzar, por ejemplo, con un problema sencillo. d) Crear nuevos fines como base para la cooperación. e) Mantener firmes los fines, y flexibles los medios. f) Hacer las cosas de forma diferente puede traer beneficios, como regla de cambio. g) Buscar acuerdos que «salven la cara». PROCESOS DE RESOLUCIÓN. ALTERNATIVAS. Los procesos de resolución de conflictos más tradicionales y conocidos son: Judicial, Arbitraje, Conciliación, Asesoramiento, Negociación y Solución de problemas. Como alternativa a estos métodos, la Mediación. El Judicial, Arbitraje y Conciliación, se usan normalmente y tienen éxito en sistemas jerárquicos que exigen una aceptación de autoridad, pero no son adecuados en una sociedad que da más valor a la opción individual y a la libertad. El Asesoramiento, dirigido por un asesor, médico o terapeuta se utiliza con más éxito en conflictos de tipo interpersonal, ayudando el asesor a su cliente a identificar los problemas, aplicar estrategias, reducir el conflicto y aprender a cambiar su conducta. La Negociación no requiere un marco establecido, normalmente comprende la formulación de posiciones opuestas, por lo que la solución a la que llega el negociador significa la derrota de una parte. El concepto de la negociación es competitivo y puede ser adversarial. La Solución de problemas es un proceso que puede utilizarse aisladamente o con otros métodos de resolución de conflictos. Es un modelo similar a la Mediación, pero también puede ser utilizado por individuos o grupos para solucionar problemas sin colaboración o ayuda externa. El cuadro siguiente, según Folberg y Taylor 13 ayuda a distinguir unos sistemas de otros y permite observar las diferencias entre ellos. 13. Cit. pág. 4530 32 / Celia González-Capitel PROCEDIMIENTO Defensor del Pueblo Judicial, Arbitraje, Conciliación Asesoramiento Negociación Solución de Problemas MEDIACIÓN PERSONA QUE DECIDE Funcionario de la Administración Juez o Árbitro Mayor autoridad Asesor, Administrador, Médico o Terapeuta Abogado, Agente, las partes Individuo, grupo o delegado Mediador, tercero seleccionado como auxiliar de partes PROCESO 1. No decide 2. Escucha 3. Recomienda, tanto al ciudadano como a la Administración 1. Escucha o lee la presentación de las partes. 2. Decide la opción en base a criterios predeterminados: leyes, precedentes. 1. Obtiene armonía 2. Evalúa problemas reales 3. Aplica estrategia de intervención. 1. Debate, Crisis 2. Orientación y adopción de una posición 3. Convenio o desglose. 1. Identifica el problema 2. Se comunica con las personas adecuadas. 3. Desarrolla alternativas. 4. Decide sobre la alternativa. 5. Realiza la acción. 6. Supervisa para que se cumpla. 7. Evalúa la efectividad. 1. Inicia, estructura y obtiene armonía. 2. Descubre hechos y aisla problemas 3. Contribuye a crear alternativas 4. Ayuda en la negociación y toma de decisiones 5. Aclara y ayuda en la redacción del acuerdo 6. Organiza revisión legal y avance del proceso. 7. Queda disponible para seguimiento, análisis y revisión. Mostrar más
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