Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2003-06932.htm
Timestamp: 2017-12-15 08:20:32+00:00

Document:
Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicaciÃ³n del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bÃ¡sicas a los Servicios PÃºblicos de Empleo, y el uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con aquÃ©lla.
La Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, modificÃ³ determinados artÃ­culos del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, para suprimir la obligaciÃ³n de registrar en las Oficinas PÃºblicas de Empleo la copia firmada de los contratos de trabajo y sus prÃ³rrogas, sustituyÃ©ndolo por comunicaciones del contenido del contrato de trabajo.
El Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicaciÃ³n del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bÃ¡sicas a los Servicios PÃºblicos de Empleo, y el uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con aquÃ©lla, faculta en su disposiciÃ³n final segunda al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuciÃ³n de lo dispuesto en el mismo.
Por otro lado, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃ­dico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn, propugna una modernizaciÃ³n y adaptaciÃ³n permanente de las actuaciones administrativas al ritmo de las innovaciones tecnolÃ³gicas. La Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, modifica la Ley 30/1992, estableciendo ademÃ¡s una nueva disposiciÃ³n adicional para impulsar la administraciÃ³n electrÃ³nica.
[ignorar]Por tanto, estas modificaciones normativas se han abordado en aras a la necesidad de modernizar los Servicios PÃºblicos de Empleo y acercarlos al ciudadano, asÃ­ como cumplir con los compromisos del Estado espaÃ±ol en el Plan Nacional de AcciÃ³n para el Empleo del Reino de EspaÃ±a de poner en marcha sistemas alternativos para el registro de la contrataciÃ³n que supusieran verdaderos avances en la eliminaciÃ³n de trÃ¡mites burocrÃ¡ticos.
A dicha finalidad responde la presente Orden, mediante la cual se desarrolla el citado Real Decreto 1424/2002, que regula la comunicaciÃ³n del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bÃ¡sicas a los Servicios PÃºblicos de Empleo y el uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con estas comunicaciones.
En su virtud, y en uso de las atribuciones concedidas en las disposiciones finales primera y segunda del mencionado Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, previa consulta a los Interlocutores Sociales, Comunidades AutÃ³nomas, y con la aprobaciÃ³n del Ministro de Administraciones PÃºblicas, dispongo:
1. La presente Orden Ministerial tiene por objeto definir los datos que obligatoriamente deberÃ¡n comunicarse a los Servicios PÃºblicos de Empleo respecto de las comunicaciones a las que se refiere el artÃ­culo tercero del Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicaciÃ³n del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bÃ¡sicas a los Servicios PÃºblicos de Empleo, y el uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con aquÃ©lla, por cualquiera de los procedimientos que se establecen en el artÃ­culo segundo de la citada norma.
2. Igualmente, tiene por objeto la regulaciÃ³n del uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con dichas comunicaciones, asÃ­ como la aprobaciÃ³n de una aplicaciÃ³n informÃ¡tica por parte del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, segÃºn lo que se dispone en los CapÃ­tulos II y III de la presente Orden Ministerial, respectivamente.
ArtÃ­culo 2. Contenido de las comunicaciones.
Los datos que contendrÃ¡n las comunicaciones a las que se hace referencia en el apartado uno del artÃ­culo anterior son los que se relacionan en el anexo I Â«RelaciÃ³n de datos obligatorios a comunicarÂ».
Uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con la comunicaciÃ³n del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bÃ¡sicas
ArtÃ­culo 3. AutorizaciÃ³n para el uso de medios telemÃ¡ticos.
1. Los sujetos obligados a comunicar el contenido de la contrataciÃ³n laboral a los Servicios PÃºblicos de Empleo podrÃ¡n realizarla, previa autorizaciÃ³n de Ã©stos, a travÃ©s de medios telemÃ¡ticos.
2. La autorizaciÃ³n para el uso de medios telemÃ¡ticos podrÃ¡ ser tambiÃ©n concedida a empresas y profesionales colegiados que en el ejercicio de su actividad profesional realicen las comunicaciones a las que se refiere esta Orden y ostenten en los tÃ©rminos establecidos en el ordenamiento jurÃ­dico, la representaciÃ³n de las empresas en cuyo nombre actÃºen.
ArtÃ­culo 4. Procedimiento para llevar a cabo la solicitud de autorizaciÃ³n administrativa y contenido de la misma.
1. Los Servicios PÃºblicos de Empleo establecerÃ¡n los documentos en los que se formalizarÃ¡ la solicitud de autorizaciÃ³n para el uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con la comunicaciÃ³n del contenido de la contrataciÃ³n laboral. En dicho documento se harÃ¡n constar las clÃ¡usulas y condiciones que los solicitantes deben aceptar para ser autorizados.
2. El documento de solicitud de autorizaciÃ³n que los Servicios PÃºblicos de Empleo establezcan podrÃ¡ ser facilitado a los interesados por medios telemÃ¡ticos.
3. Los Servicios PÃºblicos de Empleo establecerÃ¡n el procedimiento que permita la identificaciÃ³n del solicitante y, en su caso, el tÃ­tulo jurÃ­dico y profesional en virtud del cual actÃºa, ya sea mediante aportaciÃ³n de documentaciÃ³n o el uso de medios telemÃ¡ticos con utilizaciÃ³n de la firma electrÃ³nica.
ArtÃ­culo 5. Contenido de la solicitud de autorizaciÃ³n administrativa para el uso de medios telemÃ¡ticos.
La solicitud de autorizaciÃ³n administrativa contendrÃ¡ como mÃ­nimo los siguientes datos:
2. Datos de la empresa o del profesional colegiado para el que se solicita la autorizaciÃ³n:
CÃ³digo cuenta de cotizaciÃ³n.
DirecciÃ³n postal: vÃ­a, municipio y cÃ³digo postal.
Si se trata de un profesional colegiado que carezca de CIF/NIF y de cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n se aportarÃ¡ en su lugar el dato de nÃºmero de afiliaciÃ³n a la Seguridad Social.
ArtÃ­culo 6. Requisitos de los solicitantes de autorizaciÃ³n administrativa.
1. Las empresas que actÃºen en nombre propio, asÃ­ como las empresas y profesionales colegiados que actÃºen en nombre de terceros para poder ser autorizados, deberÃ¡n tener asignado a su CIF o NIF una cuenta de cotizaciÃ³n por la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social que deberÃ¡ existir previamente a la autorizaciÃ³n en la Base de Datos del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
2. No obstante lo anterior, los Servicios PÃºblicos de Empleo podrÃ¡n autorizar a los profesionales colegiados que no cumplan el requisito indicado anteriormente siempre que estÃ©n afiliados a la Seguridad Social y aporten el nÃºmero de afiliaciÃ³n.
3. Las empresas cuyas comunicaciones sean efectuadas por las empresas o profesionales colegiados que les representen, deberÃ¡n tener asignado a su CIF o NIF, una cuenta de cotizaciÃ³n por la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social que deberÃ¡ existir previamente a la autorizaciÃ³n en la Base de Datos del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
ArtÃ­culo 7. ResoluciÃ³n de la solicitud de autorizaciÃ³n por los Servicios PÃºblicos de Empleo.
1. Los Servicios PÃºblicos de Empleo procederÃ¡n a resolver las solicitudes de autorizaciÃ³n y notificarlas en el plazo mÃ¡ximo de quince dÃ­as.
2. La concesiÃ³n de la autorizaciÃ³n para realizar las comunicaciones a las que se refiere la presente Orden permitirÃ¡ al autorizado realizar dichas comunicaciones sea cual fuere la ubicaciÃ³n de los puestos de trabajo.
3. La autorizaciÃ³n concedida se mantendrÃ¡ mientras se cumplan las condiciones fijadas en la resoluciÃ³n de concesiÃ³n.
ArtÃ­culo 8. ImpresiÃ³n de documentos.
Los Servicios PÃºblicos de Empleo permitirÃ¡n la impresiÃ³n de todos los documentos y certificarÃ¡n la validez de los datos mediante una huella electrÃ³nica de seguridad al objeto de que puedan surtir efectos ante terceros.
AplicaciÃ³n telemÃ¡tica del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal
ArtÃ­culo 9. AplicaciÃ³n Web del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
1. Se crea en el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal un registro telemÃ¡tico para el intercambio de informaciÃ³n relativa a la comunicaciÃ³n del contenido de la contrataciÃ³n laboral, a la que se refiere el artÃ­culo primero de esta Orden.
2. A travÃ©s de la aplicaciÃ³n Web creada a tales efectos, denominada Â«ComunicaciÃ³n de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de InternetÂ», los usuarios podrÃ¡n solicitar las autorizaciones de uso a las que se refiere esta norma, asÃ­ como realizar las comunicaciones antes mencionadas mediante conexiÃ³n con la direcciÃ³n www.inem.es o con cualquiera de las direcciones conectadas con Ã©sta que se habiliten al efecto por los Servicios PÃºblicos de Empleo de las Comunidades AutÃ³nomas.
3. La aplicaciÃ³n mencionada en los puntos anteriores cumplirÃ¡ con los requisitos necesarios para asegurar la autenticidad, confidencialidad, integridad, disponibilidad, conservaciÃ³n y demÃ¡s condiciones establecidas en el Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la utilizaciÃ³n de tÃ©cnicas electrÃ³nicas, informÃ¡ticas y telemÃ¡ticas por la AdministraciÃ³n General del Estado.
ArtÃ­culo 10. Funcionalidad de la AplicaciÃ³n.
La funcionalidad de esta aplicaciÃ³n se concreta en las siguientes utilidades:
1. Solicitud y concesiÃ³n de autorizaciones de uso.
2. TransmisiÃ³n del contenido de las comunicaciones a las que se refiere el artÃ­culo primero de esta Orden.
3. Consultas relativas a la gestiÃ³n de autorizaciones y comunicaciones realizadas por los usuarios.
ArtÃ­culo 11. Solicitud y concesiÃ³n de las autorizaciones.
1. Las empresas y colegiados profesionales que vayan a utilizar esta aplicaciÃ³n deberÃ¡n solicitar a los Servicios PÃºblicos de Empleo una autorizaciÃ³n de uso de la misma mediante la cumplimentaciÃ³n telemÃ¡tica del Â«Formulario de Solicitud de AutorizaciÃ³nÂ» que figura como anexo II de esta Orden Ministerial y de la confirmaciÃ³n por la misma vÃ­a de dicho formulario.
2. El trÃ¡mite de solicitud finaliza con la presentaciÃ³n ante el Servicio PÃºblico de Empleo al que se solicita la autorizaciÃ³n, en el plazo de los treinta dÃ­as siguientes a la cumplimentaciÃ³n y confirmaciÃ³n telemÃ¡tica indicada en el apartado anterior, del documento impreso de solicitud de autorizaciÃ³n que figura en la presente Orden Ministerial como anexo III: Â«Solicitud de autorizaciÃ³n administrativa a empresasÂ», para las empresas que actÃºan en su propio nombre, y como Anexo IV: Â«Solicitud de autorizaciÃ³n administrativa a empresas y profesionales colegiados que ostentan la representaciÃ³n de empresas en cuyo nombre actÃºanÂ», para empresas y profesionales colegiados que actÃºan en nombre de terceros, a los que se deberÃ¡ de acompaÃ±ar la documentaciÃ³n indicada en los referidos anexos.
3. El Servicio PÃºblico de Empleo procederÃ¡ a resolver la solicitud y notificarla en el plazo de los quince dÃ­as siguientes a la recepciÃ³n de aquÃ©lla.
4. La concesiÃ³n de dicha autorizaciÃ³n serÃ¡ comunicada por el Servicio PÃºblico de Empleo a la direcciÃ³n de correo electrÃ³nico que haya indicado el usuario.
ArtÃ­culo 12. ComunicaciÃ³n del contenido de la contrataciÃ³n laboral y de las copias bÃ¡sicas de la misma.
1. Los usuarios autorizados podrÃ¡n comunicar el contenido de la contrataciÃ³n laboral de forma individualizada o mÃºltiple.
2. La ComunicaciÃ³n individualizada podrÃ¡ llevarse a cabo de dos formas:
b) Cumplimentando el modelo de contrato y comunicando provisionalmente el contenido de los datos que obligatoriamente han de reseÃ±arse y confirmando, con posterioridad a la firma del mismo por las partes, dicha comunicaciÃ³n.
3. La comunicaciÃ³n mÃºltiple permite la transmisiÃ³n de ficheros al Servicio PÃºblico de Empleo de los contratos previamente suscritos por las partes. De la informaciÃ³n contenida en los contratos sÃ³lo se enviarÃ¡ aquella que contenga los datos obligatorios de la comunicaciÃ³n, de acuerdo a las Â«Instrucciones TÃ©cnicasÂ» que se aprueben mediante ResoluciÃ³n de la DirecciÃ³n General del Instituto Nacional de Empleo, segÃºn se establece en la DisposiciÃ³n Final Primera de la presente Orden Ministerial.
4. Cuando se utilice la aplicaciÃ³n regulada en este CapÃ­tulo para comunicar el contenido de la contrataciÃ³n laboral, podrÃ¡ utilizarse tambiÃ©n para la comunicaciÃ³n de la copia bÃ¡sica de la misma por cualquiera de las alternativas de los apartados 2 y 3 de este artÃ­culo. En este caso, la aplicaciÃ³n permitirÃ¡ la cumplimentaciÃ³n de los datos de la copia bÃ¡sica que no se incluyen en el anexo I como obligatorios respecto del contenido de la contrataciÃ³n.
DisposiciÃ³n adicional primera. Coste EconÃ³mico.
El registro telemÃ¡tico que se crea en el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal al que se hace referencia en el artÃ­culo 9.1 de esta Orden, se atenderÃ¡ con los medios personales y materiales del Instituto Nacional de Empleo.
DisposiciÃ³n derogatoria Ãºnica. DerogaciÃ³n de disposiciones.
Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango en tanto que contradigan o se opongan a lo establecido en esta norma y expresamente la Orden de 2 de enero de 2001, por la que dictan normas para la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en los artÃ­culos 32 y 33 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
DisposiciÃ³n final primera. Desarrollo InformÃ¡tico.
Se autoriza a la DirecciÃ³n General del Instituto Nacional de Empleo a dictar las Resoluciones oportunas para desarrollar la aplicaciÃ³n telemÃ¡tica del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, de acuerdo con las necesidades derivadas de las modificaciones normativas y con las oportunidades que ofrezcan los avances tecnolÃ³gicos en cada momento.
La presente Orden Ministerial entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
RelaciÃ³n de datos obligatorios a comunicar a los servicios pÃºblicos de empleo
Segundo apellido (si posee NIE y carece de segundo apellido, no se consignarÃ¡).
Nombre de vÃ­a.
CÃ³digo postal.
Datos de la Cuenta de CotizaciÃ³n a la Seguridad Social:
Cuenta de cotizaciÃ³n:
RÃ©gimen de cotizaciÃ³n.
DÃ­gito de control.
Actividad econÃ³mica.
Municipio (sÃ³lo y obligatorio si PaÃ­s es EspaÃ±a).
NIF/NIE/ (no se consignarÃ¡ en las comunicaciones de copias bÃ¡sicas).
Fecha de nacimiento (mayor de diecisÃ©is aÃ±os).
PaÃ­s de residencia.
Municipio de residencia (sÃ³lo y obligatorio si paÃ­s de residencia es EspaÃ±a).
2. Datos de la comunicaciÃ³n del contrato
CÃ³digo del contrato segÃºn la siguiente tabla:
130: Indefinido de minusvÃ¡lido a tiempo completo.
230: Indefinido de minusvÃ¡lido a tiempo parcial.
330: Fijo discontinuo de minusvÃ¡lido.
402: Eventual por circunstancias de la producciÃ³n a tiempo completo.
403: InserciÃ³n a tiempo completo.
420: PrÃ¡cticas a tiempo completo.
421: FormaciÃ³n a tiempo completo.
430: Temporal de minusvÃ¡lido a tiempo completo.
502: Eventual por circunstancias de la producciÃ³n a tiempo parcial.
503: InserciÃ³n a tiempo parcial.
520: PrÃ¡cticas a tiempo parcial.
530: Temporal de minusvÃ¡lido a tiempo parcial.
540: JubilaciÃ³n parcial.
970: AdscripciÃ³n a ColaboraciÃ³n Social.
980: JubilaciÃ³n especial a los 64 aÃ±os.
Fecha de inicio de la relaciÃ³n laboral.
OcupaciÃ³n o profesiÃ³n.
Datos de los contratos segÃºn modalidad y otras caracterÃ­sticas del contrato.
PerÃ­odo de tiempo en que se realizan las horas de jornada.
Horas de convenio (sÃ³lo si el contrato es subvencionado).
Porcentaje de jubilaciÃ³n parcial (sÃ³lo en el contrato de jubilaciÃ³n parcial).
DuraciÃ³n determinada.
Fecha de tÃ©rmino de la relaciÃ³n laboral (en el contrato de obra o servicio determinado y en el de interinidad no se consignarÃ¡ la fecha de tÃ©rmino si no se conoce).
Convenio que autorice duraciÃ³n superior a la mÃ¡xima permitida (sÃ³lo en el contrato eventual por circunstancias de la producciÃ³n).
PrÃ¡cticas.
TitulaciÃ³n acadÃ©mica.
FormaciÃ³n.
AcreditaciÃ³n de la formaciÃ³n.
Horas de formaciÃ³n.
Colectivo de desempleado al que pertenece si es mayor de 21 aÃ±os.
IndicaciÃ³n de discapacidad (cuando exista).
Convenio que autorice duraciÃ³n superior a la mÃ¡xima permitida.
Tipo de trabajador contratado (sÃ³lo para el contrato de trabajo para la realizaciÃ³n de un proyecto de investigaciÃ³n).
InserciÃ³n.
Ejercicio presupuestario (sÃ³lo si el empleador es una CorporaciÃ³n Local).
Entidad colaboradora (sÃ³lo si el empleador es una CorporaciÃ³n Local).
ActuaciÃ³n (sÃ³lo si el empleador es una CorporaciÃ³n Local).
Grupo de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social.
Acogido a fomento de contrataciÃ³n indefinida.
Normativa de fomento de la contrataciÃ³n indefinida a la que se acoge.
Colectivo de fomento de la contrataciÃ³n indefinida al que pertenece el trabajador contratado.
Acogido a bonificaciÃ³n de cuotas a la Seguridad Social.
Colectivo de bonificaciÃ³n al que pertenece el trabajador contratado.
Subsidiado mayor de 52 aÃ±os.
IndicaciÃ³n de si el trabajador es perceptor de cualquiera de los subsidios recogidos en el artÃ­culo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, o bien es perceptor del subsidio en favor de los trabajadores eventuales agrarios incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
MinusvÃ¡lidos en Centros Especiales de Empleo.
IndicaciÃ³n de si la empresa es un Centro Especial de Empleo.
Contrato de puesta a disposiciÃ³n de una Empresa de Trabajo Temporal.
Contrato para Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo.
AÃ±o del ejercicio presupuestario (sÃ³lo si el empleador es una CorporaciÃ³n Local).
3. Datos de la comunicaciÃ³n de copia bÃ¡sica
Resto de datos contenidos en el contrato y que no estÃ©n recogidos en este anexo en el apartado uno y en el apartado dos o siete segÃºn se trate de una comunicaciÃ³n de copia bÃ¡sica de un contrato o de una transformaciÃ³n a indefinido de un contrato temporal, respectivamente.
Tipo de firma de la copia bÃ¡sica.
4. Datos de la comunicaciÃ³n de prÃ³rroga
Fecha de inicio de la prÃ³rroga.
Fecha de tÃ©rmino de la prÃ³rroga.
Horas de formaciÃ³n (sÃ³lo en el contrato de formaciÃ³n, siempre y cuando se modifiquen las horas destinadas a la formaciÃ³n con respecto al contrato de origen).
5. Datos de la comunicaciÃ³n de horas complementarias
NÃºmero total de horas complementarias.
NÃºmero de horas complementarias del 1er Trimestre.
NÃºmero de horas complementarias del 2.Âº Trimestre.
NÃºmero de horas complementarias del 3.Âº Trimestre.
NÃºmero de horas complementarias del 4.Âº Trimestre.
6. Datos de la comunicaciÃ³n de llamamiento de fijo discontinuo
Fecha de tÃ©rmino del llamamiento.
7. Datos de la comunicaciÃ³n de transformaciÃ³n a indefinido de contrato temporal
109: ConversiÃ³n a indefinido bonificado a tiempo completo.
139: ConversiÃ³n a indefinido de minusvÃ¡lido a tiempo completo.
189: ConversiÃ³n a indefinido no bonificado a tiempo completo.
209: ConversiÃ³n a indefinido bonificado a tiempo parcial.
239: ConversiÃ³n a indefinido de minusvÃ¡lido a tiempo parcial.
289: ConversiÃ³n a indefinido no bonificado a tiempo parcial.
309: ConversiÃ³n a fijo discontinuo bonificado.
389: ConversiÃ³n a fijo discontinuo no bonificado.
Fecha de inicio de la transformaciÃ³n.
Identificador del contrato temporal que es objeto de la transformaciÃ³n, si se conoce.
Datos del contrato transformado segÃºn modalidad y otras caracterÃ­sticas del contrato.
PerÃ­odo de tiempo en que se realizan las horas de jornada (dÃ­as, semana, mes o aÃ±o).
Horas de convenio (sÃ­ el contrato es subvencionado).
8. Datos de la comunicaciÃ³n telemÃ¡tica de la certificaciÃ³n expedida por la administraciÃ³n pÃºblica o entidad encargada de gestionar la formaciÃ³n de trabajadores sustituidos durante dichos perÃ­odos por trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo
Datos del Representante de la AdministraciÃ³n PÃºblica o Entidad encargada de gestionar la formaciÃ³n.
Datos de la AdministraciÃ³n PÃºblica o Entidad encargada de gestionar la formaciÃ³n.
AdministraciÃ³n PÃºblica o Entidad encargada de gestionar la formaciÃ³n (Ministerio de EducaciÃ³n, Cultura y Deporte, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Organismo AutÃ³nomo, Organismo Perteneciente a Comunidad AutÃ³noma u Otras Entidades como la FundaciÃ³n Tripartita para la FormaciÃ³n en el Empleo, HOBETUZ, etc).
Nombre de la entidad que subvenciona la acciÃ³n.
CÃ³digo identificativo de la subvenciÃ³n.
Datos de la empresa que tiene contratado al trabajador en formaciÃ³n a sustituir.
NÃºmero de inscripciÃ³n en la Seguridad Social.
NÃºmero de trabajadores en plantilla.
Datos del trabajador en formaciÃ³n a sustituir.
NIF/NIE (no se consignarÃ¡ en las comunicaciones de copias bÃ¡sicas).
NÃºmero de afiliaciÃ³n a la Seguridad Social.
CategorÃ­a profesional.
DenominaciÃ³n de la acciÃ³n formativa.
Fecha de inicio de la acciÃ³n formativa.
Fecha fin de la acciÃ³n formativa.
Total de horas de la acciÃ³n formativa.
Horario en que se imparte la acciÃ³n formativa.
Datos del centro de formaciÃ³n encargado de las acciones formativas.
Nombre o razÃ³n social del centro de formaciÃ³n.
DirecciÃ³n del centro de formaciÃ³n.
Lugar y fecha de expediciÃ³n de la certificaciÃ³n.
Formulario de solicitud de autorizaciÃ³n
Segundo apellido (sÃ­ posee NIE y carece de segundo apellido, no se consignarÃ¡).
Datos de IdentificaciÃ³n de la empresa.
Cuenta de cotizaciÃ³n.
DirecciÃ³n postal de la empresa.
VÃ­a pÃºblica.
NÃºmero de telÃ©fono (dato opcional).
NÃºmero de fax (dato opcional).
Lugar de PresentaciÃ³n.
IndicaciÃ³n del tipo de empresa que solicita la autorizaciÃ³n:
Colegiado profesional o empresa que va a actuar en representaciÃ³n de terceros.
Solicitud de autorizaciÃ³n administrativa a empresas (para el uso de la AplicaciÃ³n de ComunicaciÃ³n de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de Internet)
N.Âº de solicitud:
Don/doÃ±a ..............................................................................................., con nÃºmero de identificaciÃ³n fiscal (N.I.F./N.I.E.) ............................................., en nombre y representaciÃ³n de la empresa ........................................., con C.I.F./N.I.F. ..........................................y cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n ..............................................., y con domicilio en ..........................................................................., municipio ......................................, provincia ......................................................, C.P. ............................, e-mail ...................................., telÃ©fono ........................................, fax ........................................
Solicita autorizaciÃ³n para el uso de la AplicaciÃ³n de ComunicaciÃ³n de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de Internet.
Esta autorizaciÃ³n supone la aceptaciÃ³n de las clÃ¡usulas y condiciones que se detallan en la segunda hoja.
La documentaciÃ³n que se deberÃ¡ aportar serÃ¡ la siguiente:
Si el solicitante es persona fÃ­sica, documento nacional de identidad, o si se tratase de extranjero, pasaporte o documento que lo sustituya y nÃºmero de identificaciÃ³n de extranjero.
Si el solicitante es persona jurÃ­dica, ademÃ¡s de la identificaciÃ³n de la persona natural, el tÃ­tulo jurÃ­dico en virtud del cual la efectÃºa.
El lugar de presentaciÃ³n de la solicitud y documentaciÃ³n serÃ¡:
El plazo de presentaciÃ³n de la solicitud y documentaciÃ³n serÃ¡ de treinta dÃ­as naturales a contar desde la fecha de solicitud que figura en la cabecera de Ã©sta.
Fecha y sello del Servicio PÃºblico de Empleo Firma del solicitante y sello de la empresa
La solicitud de autorizaciÃ³n supone la aceptaciÃ³n de las siguientes clÃ¡usulas y condiciones desde el momento en que los Servicios PÃºblicos de Empleo conceden la autorizaciÃ³n:
1. Se conocen y aceptan las condiciones a que habrÃ¡ de ajustarse el uso de la AplicaciÃ³n de Comunicaciones de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de Internet.
2. Las empresas y colegiados profesionales velarÃ¡n por la protecciÃ³n de los datos que gestionen, con sujeciÃ³n a las leyes y, en particular, a la Ley OrgÃ¡nica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 diciembre), de regulaciÃ³n y tratamiento automatizado de datos de carÃ¡cter personal y a sus disposiciones de aplicaciÃ³n y desarrollo.
3. Los colegiados profesionales autorizados deberÃ¡n ostentar la representaciÃ³n de las empresas en cuyo nombre actÃºen, en los tÃ©rminos establecidos en la ley y los Servicios PÃºblicos de Empleo podrÃ¡n instar de los mismos, en cualquier momento, la acreditaciÃ³n de dicha representaciÃ³n.
4. A fin de identificar a la empresa autorizada, Ã©sta tendrÃ¡ una o varias claves de acceso, formada por el usuario y una clave personal. Esta clave es confidencial, personal e intransferible, y el usuario principal o asociado se hace responsable del uso correcto de ella; en otro caso, se podrÃ¡n exigir las responsabilidades de todo tipo en que se pudiera haber incurrido por tales incumplimientos, a travÃ©s del procedimiento correspondiente. Estas claves de acceso forman los elementos de seguridad que permiten autentificar y proteger el acceso al sistema. Al realizar cualquier proceso de la aplicaciÃ³n, las claves hacen de firma de dicho envÃ­o.
5. Esta autorizaciÃ³n queda referida no sÃ³lo para el CÃ³digo de Cuenta de CotizaciÃ³n para el que se solicite la autorizaciÃ³n, sino tambiÃ©n para todas las Cuentas de CotizaciÃ³n que estÃ©n relacionadas con ese CIF/NIF.
6. A partir de la concesiÃ³n de la autorizaciÃ³n, dispone del plazo de tres meses para comenzar a realizar comunicaciones de la contrataciÃ³n.
7. La autorizaciÃ³n concedida se mantendrÃ¡ mientras se cumplan las condiciones fijadas en la resoluciÃ³n de concesiÃ³n.
8. El plazo para realizar las comunicaciones de los contratos laborales serÃ¡ el de los 10 dÃ­as siguientes a la concertaciÃ³n del contrato de trabajo, segÃºn se establece en los artÃ­culos 32.1 y 33 de la ley 14/2000, de 20 diciembre (BOE de 30 diciembre), de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
9. El sistema informÃ¡tico del Servicio PÃºblico de Empleo dejarÃ¡ constancia a travÃ©s de la clave de acceso de todos los procesos realizados por las empresas y colegios profesionales.
10. A las comunicaciones confirmadas por los Servicios PÃºblicos de Empleo se les asignarÃ¡ una Â«huella electrÃ³nicaÂ» que permite garantizar a que los datos del proceso no han sido alterados.
11. La normativa legal que regula el uso de la AplicaciÃ³n de ComunicaciÃ³n de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de Internet es el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicaciÃ³n del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bÃ¡sicas a los Servicios PÃºblicos de Empleo y el uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con aquÃ©lla (BOE de 19 de febrero de 2003) y la Orden Ministerial de desarrollo.
Solicitud de autorizaciÃ³n administrativa a empresas y colegiados profesionales que ostentan la representaciÃ³n de empresas en cuyo nombre actÃºan (para el uso de la AplicaciÃ³n de ComunicaciÃ³n de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de Internet)
Don/doÃ±a ................................................................................................, con nÃºmero de identificaciÃ³n fiscal (N.I.F./N.I.E.) ............................................., en nombre y representaciÃ³n de la empresa ........................................., con C.I.F./N.I.F. ................................................, y cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n ............................................., y con domicilio en ..........................................................................., municipio ........................................, provincia ...................................., C.P........................., e-mail ................................................., telÃ©fono ....................................................., fax ...................................................
Solicita autorizaciÃ³n para el uso de la AplicaciÃ³n de ComunicaciÃ³n de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de Internet para realizar comunicaciones de empresas en cuyo nombre actÃºan y de las que ostentan la representaciÃ³n conforme a la Ley.
Si el solicitante es un colegiado profesional, ademÃ¡s, certificado de colegiaciÃ³n.
2. Las empresas y colegiados profesionales velarÃ¡n por la protecciÃ³n de los datos que gestionen, con sujeciÃ³n a las leyes y, en particular a la Ley OrgÃ¡nica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 diciembre), de regulaciÃ³n y tratamiento automatizado de datos de carÃ¡cter personal y a sus disposiciones de aplicaciÃ³n y desarrollo.
A partir de la concesiÃ³n de la autorizaciÃ³n, dispone del plazo de tres meses para comenzar a realizar comunicaciones de la contrataciÃ³n.
La autorizaciÃ³n concedida se mantendrÃ¡ mientras se cumplan las condiciones fijadas en la resoluciÃ³n de concesiÃ³n.
8. El plazo para realizar las comunicaciones de los contratos laborales serÃ¡ el de los 10 dÃ­as siguientes a la concertaciÃ³n del contrato de trabajo, segÃºn se establece en los artÃ­culos 32.1 y 33 de la ley 14/2000 de 20 diciembre (BOE de 30 diciembre) de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
La normativa legal que regula el uso de la AplicaciÃ³n de ComunicaciÃ³n de la ContrataciÃ³n Laboral a travÃ©s de Internet es el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicaciÃ³n del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bÃ¡sicas a los Servicios PÃºblicos de Empleo y el uso de medios telemÃ¡ticos en relaciÃ³n con aquÃ©lla (BOE, de 19 de febrero de 2003) y la Orden Ministerial de desarrollo.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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