Source: http://docplayer.cz/1162915-Obsah-abc-vysokoskolskeho-odborare.html
Timestamp: 2016-12-03 02:28:22+00:00

Document:
⭐OBSAH. abc VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBORÁŘE
OBSAH. abc VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBORÁŘE
Download "OBSAH. abc VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBORÁŘE"
1 OBSAH OBSAH...1 ÚVOD neboli PROČ VLASTNĚ...2 ČÍM ZAČÍT...5 Chcete vstoupit do odborů?...5 Chcete zrušit svou ZO?...5 Máte problémy se svým zaměstnavatelem?...5 Zásady poskytování právní pomoci členům VOS...6 OD JINAK?...11 Rovné příležitosti pro muže a ženy...11 Neexistuje jakákoliv diskriminace z důvodu pohlaví, ať přímo nebo nepřímo Pracovní podmínky...12 Rady zaměstnanců a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci...13 Informovanost zaměstnance...14 Pracovní cesta...14 Výpověď daná zaměstnavatelem...15 Hromadné propouštění...15 Potvrzení o zaměstnání a vydání písemností...15 Odstupné...16 Pracovní doba a doba odpočinku...16 Přestávky v práci...17 Nepřetržitý odpočinek...17 Evidence pracovní doby...17 Práce přesčas...17 Dovolená za kalendářní rok...18 Mzda...18 Rodičovská dovolená...18 Další změny...18 ODBORY PRAKTICKY...19 VOS - struktura a financování...19 Činnost odborových organizací podle zákonů České republiky...20 Vymezení některých pojmů pro potřebu vedení jednoduchého účetnictví :...21 Některá ustanovení zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů týkající se občanských sdružení...21 Činnost kontrolních komisí při provádění kontrol hospodaření s odborovými prostředky 23 Kontrolu vlastního hospodaření lze rozdělit do dvou oblastí :...23 Jak dlouho je třeba uchovávat účetní doklady...24 KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ...24 Obecně:...24 V prostředí vysokých škol:...25 Okruh otázek, které lze sjednat v kolektivní smlouvě V kolektivní smlouvě lze sjednat...26 Součástí vnitřního mzdového předpisu může být...26 VYSOKÉ ŠKOLY SOUČASNOST A PERSPEKTIVY...28 Sociální situace vysokých škol...31 Vývoj ilustrují tabulka a grafy:2 ÚVOD neboli PROČ VLASTNĚ Před mnoha lety jsem, milý čtenáři, četl dílka podobná těmto jen velice neochotně a dodnes chovám jistou nedůvěru k návodům, manuálům, rukovětím a průvodcům, tedy onomu druhu literatury, který čtenáři jaksi upírá vlastní intuici, schopnost nalézat bez cizí pomoci osobitá řešení a vůbec - pokouší se mu vzít svobodu ducha, k níž byl vychován. Autoři píšící tato díla domnívají se činit tak ve prospěch čtenářův, toužíce jej spasit ve chvíli tísně a nouze. Problém ovšem je, že jen čtenář, nikoli autor návodného či obslužného opusu, rozhoduje o potřebě poučit se a často i lidé na pokraji úplného duševního vyčerpání, otvírajíce příručku přemáhají jen ztěžka pocit vnitřního ponížení, aby po několika hodinách marného úsilí konečně vyřešili nějakou, nejspíš docela banální situaci. Kolik času si mohli ušetřit záleží na povaze věci, někdy také celé týdny, jak mohou potvrdit mnozí uživatelé počítačů. Problém je nejen v neochotě čtenářů, kteří jakoby nechápali autorovy dobré úmysly, ale ve značné míře ve schopnosti psát užitečné návody, které svou přehledností a úsporností ve vyjadřování nepřipravují čtenáře o čas a nervy a zároveň mu nezatají nic, co může být důležité. Budiž tedy, autoři nesoucí svou kůži na trh touto útlou knížkou měli přesně ten cíl: napsat chytrý a praktický návod k použití odborového života na akademické půdě, méně vznešeně řečeno, nabídnout vysokoškolské zaměstnanecké veřejnosti rady a praktické příklady jak jednat a chovat se, máme-li pocit, že zaměstnavatel málo platí, požaduje neúměrný pracovní výkon, odpírá poskytovat ochranné pomůcky, nechce poslouchat dobře míněnou kritiku a vůbec chová se tak, že nezbývá než bránit se. Také ovšem, a věru by se mi chtělo slyšet ta slova dunět, je to příručka pomoci bližnímu, kterému právě není lehko. Trčí-li z té věty podobnost s první pomocí zdravotní, pak nejde o náhodu. V civilizované společnosti vám totiž neméně civilizovaný zákon ukládá povinnost angažovat se, je li vašemu bližnímu ouvej, došlo-li k újmě na zdraví či dokonce k ohrožení života. Ujet či utéci je za takových situací trestné. Stejně tak je trestné, když sice pomáhat chci avšak z neznalosti stav postiženého ještě zhorším. Nechat bližního v nouzi sociální, opuštěného v chudobě, nevšímat si jak se trápí pocitem křivdy bez důstojnosti spravedlivé odměny, to všechno trestné není. Během dlouhého času kulturního vývoje se lidé naučili jednat nejen pod tlakem bezprostředního nebezpečí hrozícího vlastní osobě a pochopili, že pouze vzájemná pomoc a ohled je tím co může nebezpečí odvrátit, případně dojde-li už k nehodě, pomoci překonat ztráty. Vzájemná pomoc tak činí člověka silnějším vůči možné nepřízni a nejen to, učí ho pozornosti k bližnímu, solidaritě. Mít smysl pro nouzi někoho druhého je věc nejen povznášející, nýbrž i náramně praktická. Je mnoho věcí v životě na které nestačíme sami, buď pro chabé síly jednotlivce anebo pro složitost věci, kterou sami nedokážeme do nezbytné míry pochopit a tím méně účinně jednat. V moderní společnosti, v níž si až na vyjímky svou obživu opatřujeme námezdní prací, je potřeba vzájemné solidarity zaměstnanců dána nezbytností obrany vůči ekonomickým zájmům toho, kdo nás za práci platí. Zaměstnavatel se chová stejně, jako hospodyně v supermarketu chce dostat co nejvíc za co možná nejnižší cenu. Není to otázka žraločí morálky jak se zdálo prvním socialistům, nýbrž celkem přirozená snaha snížit vlastní náklady. O nic lépe se ovšem nechováme my zaměstnanci a jevíme tendenci prodat svou práci co nejdráže, nezřídka oné žraločí morálce nezůstáváme mnoho vzdáleni. Cena práce však sama o sobě není morální kategorií, míra ohleduplnosti a slušnosti s níž obě strany 23 prosazují své zájmy však ano. Historická zkušenost v tomto ohledu není příliš povzbudivá a bylo by snadné na příkladech ukázat, jak trnitá byla cesta k civilizovaným formám vztahu zaměstnavatelů a zaměstnanců. V tomto konfliktu zájmů, jak se za cenu nesmírného utrpení miliónů lidí ukázalo, nemůže žádná strana definitivně vyhrát a pokud se o to pokusí, pak jen za cenu zničení ekonomické výkonnosti společnosti a často bohužel ještě něčeho daleko horšího, ztráty lidské a občanské svobody. Nelze-li popsané protichůdné zájmy s konečnou platností odstranit, což je třeba mít za prokázané, je nutno je učinit snesitelné a to je možné jen tak, že obě zúčastněné strany, zaměstnavatelská i zaměstnanecké budou spolu o tom vyjednávat a hledat přijatelné kompromisy. Jelikož jsou podmínky lidské ekonomické aktivity nesmírně proměnlivé, je takové vyjednávání prakticky bez konce a nazývá se docela trefně sociální dialog. Absence sociálního dialogu, či jeho vážné poruchy vždy věští nebezpečí násilí, převratů a revolucí, které zpravidla situaci ještě zhorší. Sociální dialog není reliktem totalitního státu, ale výsledkem mnoho let trvajícího úsilí o snesitelné poměry ve vztazích zaměstnavatelů a zaměstnanců, úsilím nějak se rozumným způsobem dohodnout dříve, než konflikt zájmů přeroste v destruktivní a otevřený boj. Dialog už samo slovo naznačuje, že jde o domluvu mezi dvěma účastníky. Sociální dialog je však rozhovorem mnoha lidí, kteří sice jaksi reprezentují dvě dohadující se strany ale jen zřídka kdy jde o dvě fyzické osoby a pokud tomu tak je, dohodnou se o podmínkách za nichž jeden najímá druhého na práci zpravidla bez zvláštní organizace. Mnohem častěji je zaměstnanců víc, podle velikosti podniku také několik tisíc a je pochopitelné, že podnik takové velikosti většinou má vlastníka rovněž kolektivního akcionáře, či podílníky. Mají-li se dohodnout skupiny lidí, nezbytně nemohou mluvit všichni, a proto si obě účastnické strany volí za své reprezentanty či vyjednavače, kteří se budou dohadovat jejich jménem. To se lehce poví, ale lidé často nemají na jednu věc stejný názor a bývají také odhodláni jej uplatnit děj se co děj. Ostatně to všichni z nerůznějších kolektivních událostí znáte, stačí skupině turistů cestujících v jednom autokaru dát vybrat, které pamětihodnosti navštíveného města je pro časovou tíseň nutno vypustit z programu a dojde k nepřehledné debatě, která celou výpravu připraví o další drahocenný čas aniž ovšem dosáhne dohody o tom co je třeba dělat. V takových situacích platí, že i ve společnosti samých šlechetných duchů musí nakonec někdo shrnou poznatky z diskuse a formulovat nutnost (L.Vaculík 4.sjezd spisovatelů, 1967). Diskuse velkého počtu lidí musí být nějak organizována a všichni její účastníci musejí přijmout dobrovolně nějaká pravidla, má-li být dosaženo nějakých rozumných dohod. Přesvědčit rozsáhlejší kolektiv o tom, že je nutno se dohodnout na nějakém společném stanovisku nebývá práce na jedno odpoledne a to je důvod, proč zaměstnanci, zpočátku hlavně dělníci, hledali způsob jak své postoje sjednotit s co možná největší šetrností vůči dobře míněným, leč zhusta rozbíhavým názorům. Nelze ovšem zamlčet, že důvodem k organizování není jen toto. Skupina lidí, která je schopna hájit nějaký názor či zájem, který její členové přijali za vlastní, má totiž mnohem větší společenskou váhu než roztříštěné postoje jednotlivců, také je schopna vyvinout na protistranu účinný tlak. V moderní společnosti převzaly roli této sjednocovací a organizační báze na zaměstnanecké straně odborové organizace. Ačkoli si to mnozí lidé u nás myslí, nejsou odbory komunistickým vynálezem, jsou mnohem starší a jejich počátek sahá až někam do druhé poloviny 18. století, tedy první odboráři, jejichž organizace se spíš podobaly svépomocným podpůrným spolkům, byli současníky bojovníků Velké francouzské revoluce a také Ludwiga van Beethovena. Vzato ale 34 spravedlivě, měly odborové organizace ve své historii vždy blízko k politické levici, zejména k sociální demokracii. Je přirozené jestliže hnutí, které obhajuje sociální zájmy a pracovní podmínky těch, kdo svou obživu stavějí na prodeji své práce má na politické scéně spojence uvažujícího mnohem radikálněji. Sociální tíseň a mizerné pracovní podmínky vždy vedou k projevů nespokojenosti části společnosti a v politice k tendenci zlepšit stav nějakým radikálním krokem, což nezřídka skutečně poměry radikálně změní, bohužel často zcela jinak než iniciátoři předpokládali a výsledek bývá smutný. Odbory si na rozdíl od politiků mohou dovolit zdlouhavá a trpělivě vedená vyjednávání, nepotřebují chlácholení svých voličů, naopak, mohou nespokojenost vyslovit veřejně a především mohou v této roli být mnohem věcnější, jelikož odborové hnutí historicky vzniklo a přes všechny peripetie svého vývoje zůstává hnutím sociálních a pracovních podmínek. Odbory nepotřebují moc a neusilují o podíl na vládnutí, nejsou tu od organizování života země, jsou tu k obraně slušného zacházení a sociální i obecně lidské důstojnosti námezdně pracujících lidí. Slušné zacházení musí však být vzájemné, jinak řečeno odbory, které nemohou zaměstnavatelům zaručit skutečné plnění dosažených dohod, nemohou ničeho dosáhnout ztrácejí partnerskou věrohodnost, zaměstnavatelé je přestávají respektovat, odmítají s nimi jednat a členové nakonec odcházejí. Je zřejmé, že odborová organizace, má-li mít smysl, musí být především skutečnou organizací, tedy společenským organizmem schopným svým členům včas a důkladně zprostředkovat informace k nimž jednotlivec těžko dosáhne, musí dokázat demokratickými prostředky najít společné stanovisko, vyslovit zřetelně, na čem jsou členové schopni a ochotni se shodnout. Jestliže to odborová organizace dokáže, ocení její existenci každý rozumný zaměstnavatel a bude s kým a o čem jednat. Je stejně tak zřejmé, že jsme od takového stavu dosti daleko. Vede k němu nesnadná a dlouhá cesta. Máme většinou ještě daleko k opravdovému smyslu pro solidaritu, jsme příliš sebestřední a jevíme málo ochoty zabývat se čímsi co se nás bezprostředně netýká, aniž si připustíme, že se nás to může týkat zítra. V lidském životě stojí všechno značnou námahu. Tento sešit vám ji neulehčí. Autoři budou osudu a svému umu vděčni, budete-li mít po čase pocit, že jste nečetli zbytečně. 45 ČÍM ZAČÍT Chcete vstoupit do odborů? Jste zaměstnancem vysoké školy? Existuje na Vašem pracovišti ZO VOS? Pokud ano, můžete vstoupit tam. Pokud chcete založit novou ZO, přečtěte si nejprve stanovy VOS. Pokud jste ochotni se jimi řídit, svolejte členskou schůzi - POZOR! - ZO musí mít nejméně 5 členů. Z této schůze pošlete zápis s prezenční listinou do sekretariátu VOS, na adresu: Sekretariát VOS nám. W. Churchilla PRAHA 3 Sekretariát Vám přidělí číslo ZO a zašle potvrzení o registraci, na základě které se můžete přihlásit na FÚ, zřídit si vlastní konto a vlastní razítko. Povinnosti vyplývající z členství ve VOS jsou obsaženy ve Stanovách VOS. Chcete zrušit svou ZO? ZO zaniká rozhodnutím členské schůze nebo konference. Členská schůze nebo konference také určí orgán pověřený likvidací a stanoví způsob svého finančního a majetkového vypořádání. O finančním a majetkovém vypořádání se pořizuje protokol, který ZO zašle na sekretariát VOS spolu se svým razítkem. Základní organizaci bude tímto zrušena evidence u VOS. Máte problémy se svým zaměstnavatelem? Jste členem ZO VOS minimálně 6 měsíců? Pak se na svou ZO můžete obrátit se žádostí o právní pomoc. Výbor ZO projedná Vaši žádost a pokud ji schválí, pošle výboru VOS vyplněný formulář č. 1. Jako přílohu přiloží řádně vyplněnou a Vámi podepsanou PLNOU MOC (formulář č. 2, posílá se 2x). Je také vhodné přidat k těmto dokumentům alespoň stručný výklad, aby výbor VOS měl podklady pro schválení či zamítnutí právní pomoci. ČMKOS má vypracovaný systém středisek regionálního právního poradenství, takže se můžete obrátit na právníka v místě svého zaměstnání. Informace o Vašem nejbližším právníkovi Vám poskytne sekretariát VOS. 56 Zásady poskytování právní pomoci členům VOS Článek I. Právní pomoc členům VOS se zásadně omezuje na řešení pracovně-právních sporů členů VOS se zaměstnavatelem. Zahájení rozhodování o příslušnosti sporu do kompetence VOS je podmíněno pouze prokázáním členství zaměstnance ve VOS. Právní pomoc členům VOS je nejprve poskytována prostřednictvím regionální sítě právních poraden ČMKOS dle postupu ČMKOS uvedeného v Příloze 1. Není-li tato právní pomoc prostřednictvím regionální sítě ČMKOS dostupná, nebo z prokazatelných důvodů pro člena VOS nepřijatelná, postupuje se při poskytování právní pomoci členům VOS dle článků II. až IV. Článek II. O poskytnutí právní pomoci, nebo její úhrady žádá člen VOS výbor VOS vždy pouze písemně. K žádosti je povinen přiložit všechny doklady nezbytné k posouzení právní relevantnosti jeho nároku, písemný souhlas jeho ZO VOS s poskytnutím nebo úhradou právní pomoci, podepsaný dvěma funkcionáři výboru ZO VOS a úředně ověřenou úplnou kopii pracovní smlouvy se zaměstnavatelem s datem ověření ne starším než 1 měsíc od podání žádosti. Člen VOS může k žádosti připojit i čestné prohlášení o jeho sociální situaci, o počtu nezaopatřených dětí, o počtu vyživovaných osob, o zdravotní situaci vlastní i osob žijících s ním ve společné domácnosti atd., které slouží k posouzení jeho finanční a sociální situace. Posouzení právní relevantnosti nároků člena VOS provede předseda VOS do 14 dnů od prokazatelného doručení žádosti člena VOS výboru VOS a rozhodne o formě poskytnuté právní pomoci (viz. Čl. III.). V případě nedosažitelnosti předsedy VOS přebírá rozhodovací pravomoc jeho statutární nebo určený zástupce. Článek III. Právní pomoc VOS se poskytuje v následujících formách: a) úplná -při jasném a prokazatelném porušení práv člena VOS je právní pomoc hrazena VOS až do konečného úspěšného rozhodnutí soudu prvého stupně. V případě odvolání druhého účastníka řízení bude právní pomoc členu VOS hrazena i u soudů druhého a vyšších stupňů. b) částečná -v ostatních případech je právní pomoc VOS omezena na rozhodnutí soudu prvého stupně a je členu VOS hrazena až do jeho konečného rozhodnutí. V případě zamítnutí nároků člena VOS tímto soudem se účelnost další právní pomoci členů VOS znovu posuzuje výborem VOS za účasti právního poradce VOS obeznámeného s posuzovaným případem. c) jednorázová -členu VOS je poskytnuta nebo hrazena nezbytná právní porada právníka, který navrhne způsob vedení soudního sporu a vypracuje soudní podání. 67 Maximální výše úhrady právní pomoci členu VOS je omezena podle přiznaných forem následujícími částkami: a) ,- Kč (padesáttisíc korun českých) b) ,- Kč (dvacettisíc korun českých) c) 5.000,- Kč (pěttisíc korun českých) Tyto úhrady se vztahují pouze na právní a soudní náklady a jejich výše musí odpovídat obvyklým cenám dle sazebníku právních a soudních výkonů. V případě vážných a doložených sociálních potíží člena VOS může předseda VOS rozhodnout i o náhradě svědečného, znalečného, cestovních náhrad a náhradě nákladů řízení přiznané protistraně, a to i v případě nepříznivého soudního rozhodnutí. Výše těchto prokázaných úhrad je omezena částkou ,- Kč (desettisíc korun českých). Článek IV. Formy právní pomoci uvedené ve Čl. III. a jejich úhrady mohou být poskytnuty členu VOS nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vzniku jeho členství ve VOS. Příloha 1 Postup ČMKOS a OS při poskytování právní pomoci zastupováním před soudem 1. Mimořádné členství fyzické osoby v ČMKOS vznikne výjimečně, a to pouze v případě poskytnutí právní pomoci právníkem RPP ČMKOS formou zastupování v občanském soudním řízení (dále jen "právní pomoc") okamžikem, kdy předseda ČMKOS, popř. osoba jej zastupující, na základě rozhodnutí odborového svazu o poskytnutí právní pomoci právníka RPP ČMKOS zastupováním pověří. 2. Podle kapitoly III čl. 1 Zásad poskytování Regionálního právního poradenství ČMKOS, schválených Sněmem ČMKOS dne , ve znění změny ze dne , lze právní pomoc poskytnout pouze členům OS ve sporech vyplývajících z pracovního poměru, z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a ve sporech z oblasti sociálního zabezpečení. 3. Fyzická osoba, která žádá o právní pomoc, zároveň písemně udělí ČMKOS plnou moc ke svému zastupování ve sporu. V písemné plné moci spor konkretizuje tak, jak je dále uvedeno v bodu O poskytnutí právní pomoci fyzické osobě, jíž je člen odborového svazu sdruženého v ČMKOS (dále jen "odborový svaz"), příp. člen základní organizace sdružené v odborovém svazu, rozhodne odborový svaz podle vnitrosvazových dokumentů. 5. Rozhodne-li odborový svaz o poskytnutí právní pomoci fyzické osobě, sdělí to ČMKOS a zároveň navrhne, který právník RPP ČMKOS má fyzickou osobu zastupovat. Ve sdělení odborový svaz uvede: a) jméno, příjmení a bydliště fyzické osoby, která bude zastoupena, b) úplné označení protistrany (jméno, příjmení a bydliště fyzické osoby nepodnikatele, jméno, příjmení a místo podnikání fyzické osoby - podnikatele 78 nezapsaného v obchodním rejstříku, obchodní firma a místo podnikání fyzické osoby - podnikatele zapsaného v obchodním rejstříku, název a sídlo právnické osoby nepodnikatele, obchodní firma a sídlo právnické osoby - podnikatele, nebo Česká republika, zastoupená správním orgánem), c) věc, které se bude zastoupení týkat (např. neplatnost výpovědi, vrácení odstupného, náhrada škody při pracovním úrazu, přiznání důchodu, odejmutí dávky státní sociální podpory apod.). V případě nebezpečí z prodlení (promlčení nebo prekluze nároku) na něj ve svém sdělení odborový svaz upozorní tak, aby bylo patrné, kdy k prodlení dojde. 6. Sdělení včetně originálu plné moci udělené ČMKOS fyzickou osobou zašle odborový svaz vedoucímu středisek RPP ČMKOS. 7. Po doručení sdělení odborového svazu a plné moci fyzické osoby předseda ČMKOS, popř. osoba jej zastupující, písemně pověří právníka RPP ČMKOS zastupováním fyzické osoby. Pověření a originál plné moci fyzické osoby zašle ČMKOS právníkovi RPP ČMKOS. Pověření zašle ČMKOS na vědomí odborovému svazu a zastoupenému. 8. Fyzická osoba může plnou moc udělenou ČMKOS odvolat, a to pouze písemně. Odvolání může adresovat vedoucímu RPP ČMKOS nebo pověřenému právníkovi RPP, který odvolání oznámí vedoucímu RPP ČMKOS. 9. Předseda ČMKOS, popř. osoba jej zastupující, odejme právní pomoc vypovězením plné moci na základě rozhodnutí odborového svazu, jež bylo sděleno vedoucímu RPP ČMKOS. 10. Poskytování právní pomoci je řádně ukončeno právní mocí rozhodnutí ve věci, pro niž byla právní pomoc poskytnuta, nebo právní mocí rozhodnutí o mimořádném opravném prostředku (žaloba na obnovu řízení a pro zmatečnost, dovolání) v téže věci. V případě podání mimořádného opravného prostředku proto není nutné celý cyklus od podání žádosti o právní pomoc přes rozhodnutí odborového svazu až do vystavení pověření opakovat znovu. ČMKOS Útvar pro regionální politiku nám. W. Churchilla PRAHA 3 89 Doporučení poskytnutí právní pomoci zastoupením před soudem Základní organizace organizační číslo... sídlo... PSČ... doporučuje Vysokoškolskému odborovému svazu poskytnutí právní pomoci formou zastoupení před soudem členu: Jméno... Příjmení... Bytem V podpis a razítko 910 PLNÁ MOC Uděluji plnou moc Českomoravské konfederaci odborových svazů se sídlem nám. Winstona Churchilla 2, Praha 3 - Žižkov, jíž jsem podle čl. 14a Statutu ČMKOS mimořádným členem, k zastupování ve sporu o proti v soudním řízení před všemi soudy. Jméno... Příjmení... bytem PSČ... V... dne podpis člena ČMKOS plnou moc přijímá. V Praze dne podpis a razítko 1011 OD JINAK? abc VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBORÁŘE Přes svůj název si tento článek neklade za cíl podrobný právní rozbor změn, které přinese aplikace zákona 155/2000 Sb., kterým je novelizován zákon č. 65/1965 Sb. Zákoník práce (dále též ZP, zákon). Spíše nám půjde o informaci o některých zásadních novinkách novely od Pro úplnost je třeba dodat, že část zákona 155/2000 Sb., nabude účinnosti až dnem, kdy vstoupí v platnost smlouva o přistoupení ČR k EU. Do současné chvíle byl zákoník práce 29 x novelizován a zmíněná novela patřila mezi nejrozsáhlejší. Základním důvodem pro tuto velmi rozsáhlou novelu bylo jednak harmonizovat náš kodex s úpravou platnou v EU, resp. implementovat některé směrnice EU do českého právního řádu a zároveň reagovat na některé nové požadavky, které přinesla praxe v oblasti pracovního práva. Tomu předcházela rozsáhlá analýza právních dokumentů EU. Některé části novelizace přinášejí zásadní novinky, u jiných se jedná spíše pouze o legislativně technickou změnu. Vedle celé řady pozitivních změn, jsou některé, které vyvolávají v odborné veřejnosti řadu otázek a teprve praxe ukáže, zda jejich aplikace nepřinese určité těžkosti. Lze říci, že ZP patřil již dříve mezi poměrně moderní předpisy našeho právního řádu a splňoval řadu standardů běžných ve vyspělých zemích. Koncepce zákoníku práce zůstává tedy zachována. Uvedená novela (po ní do této chvíle následovaly ještě čtyři menší) je zaměřena především na otázky rovných příležitostí, pracovních podmínek, sociálního dialogu a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Rovné příležitosti pro muže a ženy Zásada rovnosti je jeden ze základních principů práva EU. Jedná se o zcela základní právo. Také pracovní právo v EU je na těchto principech založeno. Základ této úpravy v právu ES vychází z obecných zásad primárního práva EU a je dále rozvinut Směrnicemi Rady. Jsou jimi: především směrnice č. 75/117/EEC o sladění zákonů členských států tykajících se uplatnění zásady stejné odměny pro muže a ženy směrnice Rady ES č. 76/207/EEC o realizaci rovného zacházení s muži a ženami, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornou přípravu a služební povýšení a pracovní podmínky. Dále směrnice Rady č. 92/85/EEC, č. 96/34/EC a č. 97/80/EC. Náš zákoník práce zásadu rovného (stejného zacházení znal, resp. z ní vycházel již před touto novelou, ale neupravoval ji výslovně). Po novele 155/2000 Sb., je problematika rovného zacházení s muži a se ženami upravena komplexněji a výslovně. Vychází z obecných pravidel obsažených v 1 ZP. Zakázána je tedy jakákoliv diskriminace zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Je zakázáno i takové jednání zaměstnavatele, které diskriminuje zaměstnance nepřímo. 1112 Neexistuje jakákoliv diskriminace z důvodu pohlaví, ať přímo nebo nepřímo. Poněkud sporný by snad mohl bát pojem diskriminace. Ten zákon nedefinuje. Zakázána je jak diskriminace přímý, tak diskriminace nepřímá. Někdy bude zřejmě těžké určit o jakou diskriminaci se jedná a někdy bude komplikované prokázat, že se jedná o diskriminaci nepřímou. Za nepřímou diskriminaci bude třeba považovat každé jednání zaměstnavatele, které je sice právně neutrální, ale ve skutečnosti poškozuje zaměstnance z důvodu některého z uvedených diskriminačních znaků (v tomto smyslu judikoval také Evropský osudní dvůr). Zákoník práce stanoví rámcově řadu výjimek z uvedené obecné zásady. Jedná se především o zvláštní ochranu žen - především z důvodu těhotenství a mateřství a dále bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnance. Výjimkou by mohla bát také zvláštní povaha sjednané práce, s ohledem na společností uznávané morální, náboženské či kulturní hodnoty, které jsou pro povahu práce považovány za nezbytné. Zákon zde nechává do budoucna prostor pro judikaturu. Další změna, je veřejnosti poměrně známa jako "ochrana před sexuálním obtěžováním". To je ve skutečnosti velmi nepřesné označení. Je třeba říci, že zaměstnanci byli v tomto smyslu obecně již chráněni v dosud platné a účinné úpravě. Nová právní úprava stanoví v 7 ZP odst. 2, věta 2., že za ponižování lidské důstojnosti se považuje i nežádoucí chování sexuální povahy na pracovišti, které je nevítané, nevhodné nebo urážlivé, nebo které může být druhým účastníkem pracovněprávního vztahu oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, která ovlivňují výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Uvedené vychází z obecného zákazu, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti. Zákaz se tedy vztahuje nejen na všechny pracovněprávní vztahy planoucí ze vzájemné nadřízenosti a podřízenosti, ale i na všechny ostatní pracovněprávní vztahy, tedy pochopitelně i na vztahy mezi kolegy na pracovišti. Zákon zde uvedený zákaz pojímá velmi široce. Některé pojmy ad hoc pochopitelně budou vykládat soudy. Poměrně významná ochrana zaměstnance je dále uzákoněna v 7, odst. 3 ZP. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů. To považuji do budoucna pro praxi za velmi pozitivní ustanovení v ochraně zaměstnance. Pracovní podmínky 18 ZP, 18a ZP, 18b ZP dále nově, také s ohledem na potřeby evropské integrace upravuje komunikaci zaměstnavatele se zaměstnanci nebo jejich zástupci bez rozdílu jejich organizovanosti. ( 18a nabude účinnosti dnem, kdy vstoupí v platnost smlouva o přistoupení ČR k EU). 1213 Zaměstnanci budou mít nadále právo na informace a tzv. projednání. Zaměstnavatel bude muset se zaměstnanci, případně s odborovým orgánem nebo radou zaměstnanců (viz. níže), jednat za účelem dosažení shody. Tyto obecné zásady zákon dále konkretizuje. Stanoví zde povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance o stanovených skutečnostech. Jejich výčet je taxativní a je uveden v 18 odst. 2 ZP. Jedná se především o otázky spojené s hospodařením zaměstnavatele, změnou jeho struktury, pracovních podmínek a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Povinnost projednat se zaměstnanci má zaměstnavatel svůj převod, tj. přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele. To platí také v případě, že se převádí pouze část zaměstnavatele nebo dochází k převodu úkolů nebo činnosti, ev. části činností. Přechod práv a povinností z pracovněprávního vztahu je možný pouze na základě zákona. Práva a povinnosti v takových případech přecházejí v plném rozsahu na nového zaměstnavatele. Projednat musí zaměstnavatel také opatření v souvislosti s hromadným propouštěním a otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Ze zákonem stanovených podmínek se pracovněprávních vztahů účastní také odborový orgán. Zde zákon povinnost informovat a projednat stanoví demonstrativně. Vedle výše uvedených povinností se jedná navíc o otázky odměňování za práci. Projednat s odborovým orgánem má zaměstnavatel také systém školení a vzdělávání, opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání osob mladistvých, pečujících o dítě mladší 15 let a osob se změněnou pracovní schopností. povinnost projednat zákon ukládá také podstatné záležitosti péče o zaměstnance a další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců. Rady zaměstnanců a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel pak bude povinen radu zaměstnanců informovat o všech otázkách, o kterých musí informovat zaměstnance (viz. výše). Obdobně je povinen projednat s radou zaměstnanců svůj převod, tj. přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele a opatření v souvislosti s hromadným propouštěním. Radu zaměstnanců lze zvolit u zaměstnavatele, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců. Rada má 3 až 15 členů, ale vždy lichý počet. Zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci lze zvolit u zaměstnavatele, který zaměstnává více než 10 zaměstnanců v pracovním poměru. Celkový počet zástupců závisí na celkovém počtu zaměstnanců a na rizikovosti vykovávaných prací. Počet členů rady zaměstnanců a zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci určí zaměstnavatel po projednání s volební komisí. Volbu upravuje zákoník práce v obou případech poměrně velmi podrobně. Funkční období v obou případech je tři roky. Rada zaměstnanců a funkce zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaniká dnem následujícím po dni, kdy odborová organizace zaměstnavateli prokáže, že vznikla a že u něho působí, uplynutím funkčního období, převodem zaměstnavatele, pokud u dosavadního zaměstnavatele nebo u přejímajícího zaměstnavatele působí odborová organizace. Členství 1314 v radě zaměstnanců i funkce zástupce končí skončením pracovního poměru u zaměstnavatele. Platné znění ZP zároveň upravuje možnost ustanovení evropských rad zaměstnanců. Tato ustanovení nabudou účinnosti dnem vstupu ČR do EU. Informovanost zaměstnance Při uzavírání pracovního poměru po se bude zaměstnavatel řídit novou úpravou, která má za cíl lépe chránit zaměstnance, co se týká informací o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru. Úprava vychází ze Směrnice Rady ES č. 91/533 ECC o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. To platí i o změnách těchto údajů. Taxativní výčet informací, na které se uvedená povinnost vztahuje, je obsažen v 32 odst. 3 ZP. Jedná se o jméno zaměstnance a název a sídlo (resp. jméno a adresu) zaměstnavatele, bližší označení druhu a místa výkonu práce, nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou, údaj o výpovědních dobách, údaje o mzdě a způsobu odměňování, stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby. S ohledem na to, že 28 ZP nebyl v tomto smyslu nijak zněmen je tato nová úprava do značné míry vzhledem ke koncepci ZP nesystémová. Podle 28 ZP má totiž zmíněnou informační povinnost zaměstnavatel již před uzavřením pracovní smlouvy. Povinnost informovat o výpovědních dobách se zdá jako poněkud nadbytečná, neboť náš právní řád tyto upravuje kogentně a jednotně pro všechny zaměstnance. Pracovní cesta Podle právní úpravy účinné do mohl zaměstnavatel zaměstnanci nařídit pracovní cestu, a to i proti jeho vůli na základě jednostranného příkazu. Tento jednostranný příkaz pracovní cesty je možné považovat v souladu s Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 29 za nucenou práci. Původně navrhovaná úprava měla umožnit pracovní cestu jen se souhlasem zaměstnance, pokud by tato nevyplývala z povahy práce. Zákonodárce nakonec zvolil jinou variantu. Od může tedy zaměstnavatel vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě. Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce. Obě uvedené definice vyvolávají pochopitelně řadu praktických otázek. U zaměstnanců, kteří jsou vysíláni na pracovní cesty a jejich pracovní smlouvy neobsahují uvedenou podmínku, bude nutné tyto pracovní změnit (resp. doplnit). Předpokladem je, že zaměstnanec bude s touto podmínkou souhlasit. Písemnou pracovní smlouvu lze přitom měnit pouze písemně. Samotný pojem pracovní cesta pak úzce souvisí se sjednaným místem výkonu práce. Pokud je tímto sjednána například obec (její území), pak je v tomto území pracovní cesta vyloučena. To přirozeně platí i o jinak vymezeném místu výkonu práce. 1415 Výpověď daná zaměstnavatelem Obecně je výpověď jednostranným právním úkonem (na rozdíl od dohody) a není k ní tedy třeba souhlasu druhého účastníka pracovněprávního vztahu. Z hlediska praxe má poměrně značný význam změna ustanovení o výpovědi dané zaměstnavatelem - 46 ZP. Byl zrušen výpovědní důvod převod zaměstnavatele či jeho části k jinému zaměstnavateli, kdy zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance zaměstnávat podle pracovní smlouvy. Po novele i v takovém případě přecházejí všechna práva a povinnosti z pracovněprávních vztahu na nabyvatele. Zmíněná ochrana zaměstnance je v souladu se směrnicí ES č. 77/187/ECC o zachování práv zaměstnanců v případě převodu podniků. Takováto ochrana zaměstnance je součástí moderního pracovního práva a v podmínkách tržní ekonomiky ji také s přihlédnutím na některé praktiky našich zaměstnavatelů, se kterými se setkáváme v praxi, shledávám velmi užitečnou. Jako samostatný výpovědní důvod byl zrušen zánik zaměstnavatele. S výpovědí ze strany zaměstnavatele souvisí modifikace zákazu výpovědi. V zájmu zajištění rovného zacházení s muži a ženami se ochranná doba váže na skutečnost trvalé péče o dítě ve věku do tří let u žen i mužů. Hromadné propouštění Zcela nově zavádí ZP ochranu zaměstnance v případech hromadného propouštění. Hromadným propouštěním se přitom rozumí skončení pracovního poměru výpovědí z podnětu zaměstnavatele s větším počtem zaměstnanců ve stanoveném období. Konkrétně se tedy jedná o skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů organizačních změn ( 46 odst. 1 písm. a) až c) ZP) nejméně deseti zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, nebo 10% zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. Pokud ze stejných důvodů rozváže zaměstnavatel pracovní poměr s některými zaměstnanci také dohodou, lze tyto za zákonem stanovených podmínek také započíst. Zaměstnavatel je povinen "včas" (nejpozději do 30 dnů) před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům o svém záměru písemně informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců a zahájit s nimi jednání o možnostech zabránění hromadného propouštění, popřípadě zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o takovémto záměru a prokazatelně podat úřadu práce zprávu o svém rozhodnutí o hromadném propouštění a o výsledcích jednání se zástupci zaměstnavatelů. Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborový orgán ani rada zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen uvedené povinnosti splnit vůči každému zaměstnavateli, jehož se hromadné propouštění týká. Potvrzení o zaměstnání a vydání písemností Změněna byla rovněž povinnost zaměstnavatele vydávat tzv. zápočtové listy. Ty jsou důkazem o skončení pracovního poměru. Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnaní a další písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci. V potvrzení o zaměstnání musí zaměstnavatel specifikovat zaměstnání, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, započtenou dobu pro účely dovolené a nemocenských dávek, dobu 1516 zaměstnání v I. a II. důchodové kategorii, případné srážky ze mzdy, údaje o dohodě o setrvání v pracovní poměru po určitou dobu a o výši průměrného výdělku. Nová úprava je harmonizována se směrnicí ES č. 96/46/EC, o ochraně jednotlivců ve vztahu ke zpracování osobních dat a o volném pohybu těchto dat. Povinností vydat při skončení pracovního poměru zaměstnanci písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci nejsou dotčeny povinnosti zaměstnavatele plynoucí ze zvláštních předpisů,jako je např. zákon č.563/1991 Sb., o účetnictví, nebo zákon č.97/1974 Sb., o archivnictví. Odstupné Odstupné je jednorázový příspěvek zaměstnanci, který je formou odškodnění za ztrátu zaměstnání v zákonem stanovených případech. Po rozsáhlé novele zákoníku práce v roce 1994 bylo kogentně stanoveno odstupné (v zákoně uvedených případech) ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnavatel tedy neměl možnost odstupné zvýšit. Takováto právní regulace se ukázala jako nepraktická a je i v jiných právních řádech poměrně neobvyklá. Původně navrhovaná novelizace předpokládala možnost zvýšení až na trojnásobek. Zákonodárce nakonec zvolil jiné řešení. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů organizačních změn ( 46 odst. 1 písm. a) až c) ZP) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, po případě ve vnitřním předpisu lze odstupné zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci náleží zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Pracovní doba a doba odpočinku Harmonizace ustanovení ZP týkající se pracovní doby by neměla mít podstatný vliv na chod většiny pracovišť. Implementací směrnice ES č. 93/104 EEC, o určitých aspektech stanovení pracovní doby, dochází v ZP ke změně některých definic pojmů. Pojem pracovní doba je nadále zákonem definován jako doba, v niž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Doba odpočinku není pracovní dobou. Směna je potom část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby provedena nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Délka pracovní doby činí nejvýše 40 hodin týdně. Podobně jako tomu bylo dříve rozlišuje ZP zkrácenou pracovní dobu a kratší pracovní dobu. Délka kratší pracovní doby je dána smluvním ujednáním účastníků pracovního poměru. V takovém případě by se poměrným způsobem krátila také mzda. Zkrácená pracovní doba se týká některých zvláštních (ZP stanovených) provozů, zaměstnanců mladších 16 let, zaměstnanců pracujících v dvousměnném a třísměnném provozu (zde je prac. doba 28,75 resp. 37,5h/týden). Zavedení zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů povoluje Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s Ministerstvem zdravotnictví a po projednání s příslušným ústředním odborovým orgánem a příslušnou organizací zaměstnavatelů. 1617 Další zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy lze dohodnout v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu. Byla zde odstraněna poměrná složitost právní úpravy daná roztříštěností regulace pracovní doby do několika právních předpisů. Příslušná ustanovení vyhlášek č. 63/1968 Sb. a č. 121/1982 Sb. jsou nadále převzata zákoníkem práce. Uvedené vyhlášky a vyhlášky č. 62/1966 Sb.,o zásadách pro zkracování pracovní doby a pro úpravu pracovních a provozních režimů a č. 264/1994 Sb., kterou se stanoví podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby v zařízeních sociální péče, se ruší. Rovněž regulaci pružné pracovní doby znal náš právní řád již dříve (původně vyhl. č. 196/1989). Ta je napříště rovněž uzákoněna ZP. Přestávky v práci V souvislosti s výše uvedenou úpravou délky pracovní doby byl modifikován 89 ZP, který stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Pro mladistvé zaměstnance platí toto ustanovení bez výjimky - tedy i v případech, kdy se jedná o práce, které nemohou výt přerušeny. Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Nepřetržitý odpočinek Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin. V zákonem stanovených případech lze tento odpočinek zkrátit až na 8 hodin. Nově se zde zavádí tzv. náhradní doby, tzn., že odpočinek následující po odpočinku zkráceném musí být prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. 92 ZP pak stanoví nepřetržitý odpočinek v týdnu na 35 hodin (u mladistvého zaměstnance na 48 hodin). V zákonem stanovených případech pak alespoň 24 hodin, ale 70 hodin v období dvou týdnů. Evidence pracovní doby Velmi diskutovaným problémem se stává nová povinnost zaměstnavatele evidovat pracovní dobu. Toto ustanovení nabývá velkého významu v souvislosti s právními předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Způsob evidence pracovní doby však zákon dále nespecifikuje. V některých oborech (jeden z příkladů jsou učitelé, resp. pedagogičtí a akademičtí pracovníci na vysokých školách) může toto ustanovení ale působit praktické problémy. To byl také již v minulosti důvod pro upuštění od podobných opatření interního charakteru. Práce přesčas V souladu se směrnicí ES č. 93/104/EEC byla upravena rovněž práce přesčas. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody. Je stanoven maximální a nepřekročitelný limit 8 hodin práce přesčas za týden (případně v průměru). Za kalendářní rok může být práce přesčas celkem maximálně 416 hodin, z toho nařízená max. 150 hodin. Za kalendářní rok lze 266 hodin práce přesčas se zaměstnancem dohodnout. 1718 Dovolená za kalendářní rok Po předmětné novele je základní výměra 4 týdny. Zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené. V případě, že zaměstnavatel neurčí zaměstnanci dovolenou alespoň ve výměře 4 týdnů, i tato tzv. zaručená část dovolené bude převedena do příštího kalendářního roku. Pokud ani do konce příštího kalendářního roku nebude základní výměra dovolené vyčerpána z důvodů uvedených v 110b odst. 2, vznikne zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Základní výměra dovolené je stanovena jednotně pro všechny zaměstnance, nadále se tedy již nebude sledovat délka trvání pracovního pověru po 18. roce věku zaměstnance. Původní ustanovení 103 zákoníku práce, které stanovilo tzv. započitatelné doby po 178. roku věku zaměstnance pro vznik nároku na 4 týdny dovolené, je zrušeno. Mzda S ohledem na již výše uvedené změny je nově upravena výplata mzdy, splatnost mzdy a srážky ze mzdy. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě, v jiné smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednané kratší než měsíční období splatnosti mzdy. Kratší než měsíční období splatnosti nelze sjednat pro splatnost platu. Rodičovská dovolená V souladu se Směrnicí ES č. 96/34/EC o rodičovském volnu bude zaveden institut rodičovské dovolené. Podle této směrnice je právo na rodičovské volno pojímáno jako individuální a nepřenosné právo každého z rodičů, které umožňuje, aby o dítě pečovala matka, otec nebo oba současně. Stejné právo přiznává směrnice i osobám, které převzaly dítě do své péče. Rodičovská dovolená se poskytuje do 3 let dítěte. Další změny Mimo již uvedené, obsahuje novelizovaný zákoník práce ještě další významné změny oproti předchozí úpravě. Jedná se např. o ustanovení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ( 132 a násl. ZP), úprava mateřské dovolené, dodatková a další dovolené, noční práce, pracovní pohotovosti a některé další změny, které se však týkají menšího počtu zaměstnanců. 1819 ODBORY PRAKTICKY VOS - struktura a financování Vysokoškolský odborový svaz (VOS) má sídlo v Praze 3, nám. W. Churchilla v 7. patře. Telefonní a faxové číslo je , elektronická pošta Ke konci roku 2000 sdružuje 13 tisíc členů - zaměstnanců 21 vysokých škol. Nejvyšším orgánem je sjezd VOS, který se schází jedenkrát ročně a jehož usnesení jsou závazná pro všechny členy i orgány VOS. Jednou za 3 roky volí sjezd členy výboru a kontrolní komise VOS. Nepřetržitý výkon funkce ve výboru nebo kontrolní komisi je omezen na dobu 10 let. Sjezd také rozhoduje o členství VOS v odborových sdruženích, o případném sloučení s jinými odborovými svazy, vyhlašuje stávku a stávkovou pohotovost VOS a ruší členství ve VOS té základní organizaci, která neuhradila členský příspěvek za běžný rok do zasedání nejbližšího sjezdu. (Stanovy VOS, čl. 11.) Základní organizace jsou základním řídícím i hospodářským článkem VOS. Ve VOS může být registrována nejvýše jedna základní organizace z každé fakulty nebo účelového zařízení vysoké školy a základní organizace pracovníků rektorátu vysoké školy. Ke konci roku 2000 sdružuje Vysokoškolský odborový svaz 85 základních organizací (ZO). Nejvyšším orgánem ZO je členská schůze nebo konference, která mimo jiné stanovuje vnitřní organizační strukturu ZO, rozhoduje o výši a způsobu výběru členských příspěvků, o rozdělení, sloučení či zrušení ZO, o uzavírání a kontrole Kolektivní smlouvy a vyhlašuje stávku. Základní organizace mohou podle potřeby vytvářet ze svých zástupců Koordinační odborové rady (KOR), které zastupují tyto ZO při jednáních s vyššími orgány struktury zaměstnavatele. KOR disponují pravomocemi převedenými na ně příslušnými ZO. V případě, že byla KOR zřízena ke kolektivnímu vyjednávání na úrovni VŠ, sdružuje veškeré ZO VOS, které na příslušné vysoké škole působí. Ke členství v KOR jsou vyzvány i další odborové organizace bez ohledu na příslušnost k odborovému svazu. (Stanovy VOS, čl 10.) Výbor VOS volí ze svého středu předsedu a 2 místopředsedy. Předseda je statutárním představitelem VOS, který mezi jednáními výboru jedná jménem výboru v souladu se schváleným programem, stanovami, finančním řádem a usnesením sjezdu. Předsedovi volbou vzniká nárok na pracovní poměr k VOS. Výbor je v období mezi sjezdy představitelem VOS a jedná jménem svazu. (Stanovy VOS, čl.12.) Kontrolní komise VOS volí ze svého středu předsedu. Za svou činnost je odpovědná výlučně sjezdu. Posláním kontrolní komise (KK) je preventivní průběžná kontrola všech oblastí činností VOS, která má svými výsledky přispívat k včasnému zabránění a odstraňování nedostatků a pomáhat tak výboru v plnění jeho úkolů. (Stanovy VOS, čl.13.) Právo hospodařit mají všechny ZO i VOS jako celek. Těžiště hospodaření je v ZO, které na činnost VOS přispívají v rozsahu a formou schválenou sjezdem. Majetek VOS tvoří finanční prostředky, hmotný majetek a podíly v obchodních společnostech. Část finančních prostředků je věnována na vytvoření sociálního a humanitárního fondu v rozmezí 150 tisíc až 1milion korun, který slouží k poskytování finanční výpomoci členům VOS v případě živelních katastrof nebo v případě obtížné sociální situace člena v důsledku stávky, 1920 propuštění ze zaměstnání a pod. Výše pomoci adresovaná do příslušné ZO nesmí přesáhnout dvojnásobek částky, kterou na tento účel věnovala sama ZO. (Finanční řád VOS, čl.1, 2.) Zdrojem financování činnosti VOS jsou především členské příspěvky ZO. Příspěvek ZO na činnost VOS schválený delegáty sjezdu VOS je dobrovolně přijatým závazkem ZO registrované ve VOS. Základní organizace poukáží tento příspěvek podle počtu svých členů na bankovní účet VOS do jednoho měsíce po konání sjezdu. (Finanční řád VOS, čl.3.) Výdaje VOS tvoří podle rozpočtu schváleného sjezdem z větší části příspěvek ČMKOS (Českomoravská konfederace odborových svazů), náklady na vlastní činnost, mzdové a osobní výdaje pro 2 pracovnice sekretariátu a funkcionáře a příděl sociálnímu a humanitárnímu fondu. Roční finanční rozpočet schvaluje na návrh výboru a vyjádření kontrolní komise na úrovni ZO členská schůze nebo konference, na úrovni VOS sjezd. Výbory ZO předkládají zprávu o výsledcích své činnosti včetně hospodaření za kalendářní rok a návrh plánu činnosti včetně rozpočtu pro následující rok spolu se stanoviskem KK k projednání a schválení členské schůzi nebo konferenci ZO a výbor VOS sjezdu svolanému pravidelně do 31. března každého následujícího roku. (Finanční řád VOS, čl.4,5.) Činnost odborových organizací podle zákonů České republiky Odborové organizace vznikají podle zákona č. 83/1990 Sb. o sdružování občanů jako sdružení fyzických nebo právnických osob. Do jejich postavení a činnosti mohou státní orgány zasahovat jen v mezích zákona. Odborová organizace se stává právnickou osobou dnem následujícím poté, co byl ministerstvu vnitra doručen návrh na její evidenci. Právnickými osobami mohou být též organizační jednotky odborových organizací - za předpokladu, že stanovy obsahují v souladu s 6 výše uvedeného zákona ustanovení o zřízení organizačních jednotek a o tom, že tyto budou jednat svým jménem a mají tudíž právní subjektivitu. Stanovy odborového svazu tak osvědčují vznik právnické osoby Základní organizace s právní subjektivitou, která je organizační jednotkou právnické osoby - odborového svazu. Tato právnická osoba s právní subjektivitou vzniká obvykle dnem schválení registrace výborem odborového svazu. Nese plnou zodpovědnost za své jednání, včetně hospodaření s majetkem ZO, správně vedené účetnictví, případně pracovněprávní vztahy, uzavírání smluv atd. Právnická osoba vybavená právní subjektivitou zaniká dnem výmazu z registrace odborového svazu, o kterém rozhodne opět příslušný orgán. Výbor základní organizace je statutárním orgánem. Vzhledem k tomu, že je kolektivním orgánem, je vhodné vymezit přesně odpovědnost za jednotlivé funkce ve výboru. Funkci statutárního orgánu obvykle vykonává předseda, někdy předseda a místopředseda. Jde prakticky o výkon právní subjektivity, oprávnění nakládat s majetkem, vstupovat do smluvních vztahů s jinými fyzickými a právnickými osobami. Právnická osoba se podle zákona č. 563/1991 Sb. o účetnictví považuje za účetní jednotku. Občanská sdružení, pokud nepodnikají nebo pokud jejich příjmy nedosáhly v předchozím roce 3 miliony korun, účtují v soustavě jednoduchého účetnictví. Účetním obdobím je kalendářní rok. Pověříme-li vedením svého účetnictví jinou právnickou nebo fyzickou osobu, nezbavuje nás to odpovědnosti za vedení účetnictví. V jednoduchém účetnictví povinně vedeme peněžní deník, knihu závazků a pohledávek a další pomocné knihy, máme-li pro ně upotřebení. Účetní závěrku sestavujeme k poslednímu dni účetního 20 Zobrazit více
FINANČNÍ ŘÁD VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU 1. Systém hospodaření VOS Základní ustanovení 1.1 Systém hospodaření s majetkem včetně peněžních prostředků VOS se řídí: Obecně závaznými právními předpisy, Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více STATUT PODPŮRNÉHO FONDU
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Stanovy Praskoleské společnosti sv.prokopa
Stanovy Praskoleské společnosti sv.prokopa Článek I. Úvodní ustanovení Praskoleská společnost sv. Prokopa (dále jen Společnost) je dobrovolným sdružením občanů zaměřeným k plnění stanovených cílů a úkolů Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ
O b s a h: STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO (zkratka: OS ECHO) (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY PODPOR Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Organizační řád spolku Setkání já a ty, z.s.
1 Organizační řád spolku Setkání já a ty, z.s. 1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ Organizační řád upravuje činnost a organizaci spolku Setkání já a ty, z.s. (dále jen spolek). 2. ČINNOST SPOLKU Aktivity spolku vycházejí Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Změna: 214/2012 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více VK KARLOVY VARY. člen Českého volejbalového svazu STANOVY VOLEJBALOVÉHO KLUBU KARLOVY VARY
VK KARLOVY VARY člen Českého volejbalového svazu STANOVY VOLEJBALOVÉHO KLUBU KARLOVY VARY Číslo: 01/2015 Schváleno: 09.10.2015, členskou schůzí klubu Účinnost od: 10.10.2015 Článek 1 Název, charakteristika Více STAVOVSKÝ PŘEDPIS č. 17 ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY FINANČNÍ ŘÁD ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY. ČÁST I Obecná ustanovení 1 Předmět a rozsah úpravy
STAVOVSKÝ PŘEDPIS č. 17 ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY Představenstvo České lékařské komory podle zákona č. 220/1991 Sb. o České lékařské komoře, České stomatologické komoře, České lékárnické komoře (dále jen zákon Více Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 65 /2015 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 25. Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více DAŇOVÁ SOUSTAVA. Ing. Hana Volencová. Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou
DAŇOVÁ SOUSTAVA Ing. Hana Volencová Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou VY_32_INOVACE_07_3_08_EK Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou poplatníkem daně z příjmů právnických osob je: právnická osoba Více ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2. Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ
FINANČNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2 Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ razítko odborové organizace, podpis předsedy výboru a dozorčí rady odborové organizace Finanční řád ZO FN2 OS ZSP ČR schváleno Více Jednoduché účetnictví. Hana Jurajdová
Jednoduché účetnictví Hana Jurajdová Účetnictví Jednoduché (účetnictví?) Podvojné Výdaje a Příjmy Základ daně Tok finančních prostředků Knihy: peněžní deník, evidence Náklady a Výnosy Zobrazení skutečnosti Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více SPISOVÝ A SKARTAČNÍ ŘÁD ODBOROVÉHO SVAZU STÁTNÍCH ORGÁNŮ A ORGANIZACÍ
SPISOVÝ SKRTČNÍ ŘÁD ODBOROVÉHO SVZU STÁTNÍCH ORGÁNŮ ORGNIZCÍ Článek 1 Úvodní ustanovení 1.1. Tento spisový a skartační řád se vztahuje na základní (místní) organizace a (podnikové) koordinační výbory Odborového Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Stanovy. Čl. 1 Základní ustanovení. Čl. 2 Obsah činnosti
Stanovy Asociace středoškolských klubů České republiky, o. s. Adresa: Česká 11, Brno 602 00 Registrováno u: Ministerstva vnitra České republiky Číslo a datum registrace: VSP/1-34/90-R ze dne 3. 5. 1990 Více ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Stanovy OSPEA. I. Základní ustanovení. Článek 1
Stanovy OSPEA I. Základní ustanovení Článek 1 1.1. Název sdružení: OSPEA. 1.2. Název sdružení je zkratka Odborového sdružení pracovníků elektrických drah a autobusové dopravy. 1.3. OSPEA je odborová organizace Více Navrhované změny zákoníku práce
Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací Více Statut. Okresní hospodářské komory Olomouc. Část první Základní ustanovení
Statut Okresní hospodářské komory Olomouc Část první Základní ustanovení čl. 1 1. Okresní hospodářská komora Olomouc (dále jen Komora) je ustavena na základě zákona č. 301/1992 Sb. v platném znění o Hospodářské Více OBEC BOHUSLAVICE IČ: 00302384, DIČ: CZ00302384 OKRES ŠUMPERK PSČ 789 72 583 444 334, 606 055 089
OBEC BOHUSLAVICE IČ: 00302384, DIČ: CZ00302384 OKRES ŠUMPERK PSČ 789 72 583 444 334, 606 055 089 Směrnice č. 2/2014 Pravidla pro poskytování dotací z rozpočtu Obce Bohuslavice subjektům, které nejsou založeny Více PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)
PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více Pracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují
Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Úplata za předškolní vzdělávání
Příloha č. 4 Základní škola a mateřská škola Dolní Bojanovice, okres Hodonín, příspěvková organizace Směrnice č. 14/2008 Úplata za předškolní vzdělávání Obecná ustanovení Na základě 123 odst. (4) zákona Více STANOVY. nezávislého spolku ARTE spolek rodičů a přátel školy. při Základní umělecké škole Klášterec nad Ohří,
STANOVY nezávislého spolku ARTE spolek rodičů a přátel školy při Základní umělecké škole Klášterec nad Ohří, J. Á. Komenského 677, 431 51, Klášterec nad Ohří Čl. I Název a sídlo Článek 1 Nezávislý spolek Více JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Více Systém certifikace a vzdělávání účetních v ČR
PRÁVO (zkouška číslo 2) Cíl předmětu Získat základní informace o obsahu a rozsahu právního systému České republiky a oborech práva, které účetní při výkonu své praxe potřebuje s přihlédnutím k aktuálním Více Sociální pojištění OSVČ v roce 2013
Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, Více P O Z V Á N K A KOVOLIT, a.s., IČO: 00010235 řádnou valnou hromadu na úterý 23. června 2015 v 10.00 hodin, Pořad jednání:
P O Z V Á N K A Představenstvo společnosti KOVOLIT, a.s., IČO: 00010235, se sídlem Nádražní 344, 664 42 Modřice, zapsané v Obchodním rejstříku u Krajského soudu v Brně, odd. B, vl. 246 s v o l á v á řádnou Více 1. Jednací řád orgánů ČSH
ORGANIZAČNÍ A JEDNACÍ ŘÁD Českého svazu hemofiliků Organizační a jednací řád (dále jen řád) Českého svazu hemofiliků (dále jen ČSH) je v souladu s platnými stanovami (článek VI.) statutární normou. Jeho Více STANOVY. Stránka 1 z 6. Nezávislého spolku. Přátelé Základní umělecké školy v Pardubicích-Polabinách. Lonkova 510, Pardubice 530 09
STANOVY Nezávislého spolku Přátelé Základní umělecké školy v Pardubicích-Polabinách Lonkova 510, Pardubice 530 09 Stránka 1 z 6 Část I. Název a sídlo spolku Článek 1 Název spolku zní: Nezávislý spolek Více Zásady a pravidla pro poskytování podpor z rozpočtu obce Strachotín
Zásady a pravidla pro poskytování podpor z rozpočtu obce Strachotín Článek I. Úvod 1) Účelem poskytování podpor je pečovat o všestranný rozvoj území obce a uspokojování potřeb jeho obyvatel. Obec tak činí Více Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více SDRUŽENÍ AZYLOVÝCH DOMŮ V ČR, o. s.
SDRUŽENÍ AZYLOVÝCH DOMŮ V ČR, o. s. STANOVY SDRUŽENÍ AZYLOVÝCH DOMŮ V ČR, o. s. STANOVY OBČANSKÉHO SDRUŽENÍ dle zákona č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů ve znění pozdějších předpisů I. Základní ustanovení Více Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Více Oznámení o změně statutu AKRO globálního akciového fondu, otevřeného podílového fondu AKRO investiční společnost, a.s.
Oznámení o změně statutu AKRO globálního akciového fondu, otevřeného podílového fondu AKRO investiční společnost, a.s. AKRO investiční společnost, a.s. informuje podílníky o změnách provedených ve statutu Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více ČESKÝ VOLEJBALOVÝ SVAZ Zátopkova 100/2, PS 40, 160 17 Praha 6 Břevnov
ČESKÝ VOLEJBALOVÝ SVAZ Zátopkova 100/2, PS 40, 160 17 Praha 6 Břevnov HOSPODAŘENÍ A ÚČTOVÁNÍ V ČVS Číslo směrnice: 09/2011 změna 01/2015 Směrnice kategorie: C Schváleno: Výborem ČVS dne 17. května 2015 Více SMĚRNICE č. 1 / 2015
Obec Nadějkov SMĚRNICE č. 1 / 2015 Pravidla pro poskytování dotací z rozpočtu obce Nadějkov O b s a h: I. Úvodní ustanovení, účel dotací II. Vymezení pojmů III. Druhy dotací IV. Příjemci dotací V. Náležitosti Více Úplata za předškolní vzdělávání v mateřské škole
Základní škola a Mateřská škola Vysoké Pole, okres Zlín, příspěvková organizace Vnitřní směrnice školy Úplata za předškolní vzdělávání v mateřské škole Vydal: ředitel Základní školy a Mateřská školy Vysoké Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků sociální fondu (nebo zisku po zdanění) Formou sociální vypomoci, sociální půjčky, půjčky Více Základní škola a Mateřská škola Žďárná VNITŘNÍ SMĚRNICE STANOVENÍ ÚPLATY VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Žďárná VNITŘNÍ SMĚRNICE STANOVENÍ ÚPLATY VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Obecná ustanovení Na základě ustanovení zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním středním, vyšším odborném Více SMLOUVA O ZAJIŠŤOVÁNÍ SPRÁVY SPOLEČNÝCH ČÁSTÍ DOMU.
SMLOUVA O ZAJIŠŤOVÁNÍ SPRÁVY SPOLEČNÝCH ČÁSTÍ DOMU. Podle příslušných ustanovení obchodního zákoníku, zejména ustanovení 566 a 575 a ve smyslu zákona č.72/1994sb. v platném znění, kterým se upravují některé Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Tyršova 446 - příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 517/2013 Směrnice č.: 02/2013 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada Více Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise
Smluvní strany: Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise 1. ZELENÁ HORA, stavební bytové družstvo se sídlem ve Žďáře nad Sázavou, Brněnská 1146/30, IČ: 00050784, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Více Organizační směrnice
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Organizační směrnice Obsah: 1. Základní údaje o sdružení 2. Systém zpracování Více STATUT. Obecně prospěšná společnost Jihočeská společnost pro ochranu přírody a myslivost o.p.s. je. I. Základní ustanovení. Jméno a sídlo společnosti
STATUT obecně prospěšné společnosti Jihočeská společnost pro ochranu přírody a myslivost o.p.s. I. Základní ustanovení Obecně prospěšná společnost Jihočeská společnost pro ochranu přírody a myslivost o.p.s. Více 2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ
2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více S T A T U T. Okresní hospodářské komory Karviná
S T A T U T Okresní hospodářské komory Karviná Část první Čl. 1 Základní ustanovení (1) Okresní komora (dále jen komora ) je ustavena na základě zákona č. 301/1992 Sb. o Hospodářské komoře ČR a Agrární Více Předběžný návrh témat pro ústní zkoušku insolvenčních správců
Předběžný návrh témat pro ústní zkoušku insolvenčních správců Při ústní části zkoušky se za účelem prověření znalostí uchazeče potřebných k výkonu funkce insolventního správce zjišťují znalosti z oblasti: Více VYSVĚTLUJÍCÍ ZPRÁVA KE SKUTEČNOSTEM VYŽADOVANÝM ZMĚNOU
VYSVĚTLUJÍCÍ ZPRÁVA KE SKUTEČNOSTEM VYŽADOVANÝM ZMĚNOU ZÁKONA O PODNIKÁNÍ NA KAPITÁLOVÉM TRHU V souvislosti se změnou zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, provedenou zákonem č. 104/2008 Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51. Směrnice č. 22. Stavební spoření
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 22 Stavební spoření 2014 1 I. Úvodní ustanovení. V souladu se stanovami Stavebního bytového družstva Letohrad Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy)
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy) Českomoravská konfederace odborových svazů se intenzívně zajímá o průběh a následky živelné pohromy, která postihla některé regiony Více Krajský úřad Ústeckého kraje
Krajský úřad Ústeckého kraje Velká Hradební 3118/48, 400 02 Ústí nad Labem odbor kontroly JID: Jednací číslo.: 189/2014/KUUK 201/KON/2013 Stejnopis č. 1 ZPRÁVA o výsledku přezkoumání hospodaření obec Chotiněves, Více Postup při administraci žádostí: Obsah žádosti: Kritéria posouzení: Povinnosti příjemce finančního příspěvku:
MĚSTO DESNÁ Rada města 468 61 Desná v Jizerských horách, Krkonošská 318, Tel. 483 337 941, Fax. 483 337 953, Mobil:737248436 e-mail : epodatelna@mesto-desna.cz Pravidla pro poskytování finančních příspěvků Více Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři Více S T A N O V Y Svazu obcí Národního parku Šumava
S T A N O V Y Svazu obcí Národního parku Šumava Čl. I Základní ustanovení Svaz obcí Národního parku Šumava je zájmovým sdružením právnických osob, založeným podle 20 f j zákona č. 40/1964 Sb., občanský Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více Návrh stanov spolku Spolek Poznání při GOH
Návrh stanov spolku Spolek Poznání při GOH ČÁST I. Úvodní ustanovení a základní pojmy 1. Spolek Poznání GOH je nezávislým spolkem fyzických osob - rodičů a jiných zákonných zástupců žáků Gymnázia Olgy Více 114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více SMLOUVA O VZDĚLÁVÁNÍ NA SOUKROMÉ ŠKOLE
SMLOUVA O VZDĚLÁVÁNÍ NA SOUKROMÉ ŠKOLE Smluvní strany: 1) Střední škola obchodní a služeb SČMSD, Žďár nad Sázavou, s.r.o., zastoupená Mgr. Zdeňkem Musilem, ředitelem (dále jen ředitel školy) (dále jen Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální Více Směrnice č. 1/2015 Pravidla pro poskytování dotací z rozpočtu obce Jíkev Čl. I Úvodní ustanovení Čl. II Žádost o dotaci
Směrnice č. 1/2015 Pravidla pro poskytování dotací z rozpočtu obce Jíkev Čl. I Úvodní ustanovení 1. Dotací se pro účely těchto pravidel rozumí finanční prostředky poskytnuté dle ustanovení 85 písm. c) Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 586
 čl. 1
 čl. 14
 čl. 11
 čl.12
 čl.13
 čl.1
 čl.3
 čl.4
 zákona č. 83
 zákona č. 563
 Čl. 1
 zákona č. 341
 zákona č. 220
 Čl. 1
 Čl. 2
 čl. 1
 zákona č. 301
 zákona č. 83
 zákona č. 561
 zákona č. 561
 zákona č.72
 Čl. 1
 zákona č. 301
 zákona č. 256
 zákona č. 40
 zákona č. 262