Source: http://quantumconsultores.com/boletin-2da-quincena-de-junio/
Timestamp: 2018-02-22 04:53:02+00:00

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En esta oportunidad damos cuenta de las principales normas tributarias de interés general publicadas desde el 16 hasta el 26 de junio de 2015.
1.- Baja de inscripción en el RUC
Mediante Resolución de Superintendencia N° 152-2015/SUNAT (16.06.2015) se han introducido modificaciones al Reglamento de la Ley del RUC (reglamento aprobado por Resolución de Superintendencia N° 210-2004/SUNAT) así como incorporaciones al citado reglamento. A continuación damos cuenta de lo más relevante de la norma bajo comentario:
Definición de Baja de inscripción en el RUC
La “baja” es el estado asignado por SUNAT cuando el contribuyente así solicita por haber dejado de realizar actividades generadoras de obligaciones tibutarias.
Baja de Inscripción de Oficio del Número de RUC
La SUNAT, de oficio podrá dar de baja un número de RUC, cuando:
-A través de una acción de control verifique que el sujeto inscrito en el RUC no realiza actividades generadoras de obligaciones tributarias
Modificación de “afectación de tributos” en el RUC de oficio
– Si a través de una acción de control la SUNAT determina que el sujeto inscrito en el RUC no realiza determinada actividad generadora de obligaciones tributarias, ésta (SUNAT) procederá a modificar la “afectación de tributos”, que figura en el RUC, relacionada a dicha actividad.
Solicitud de Baja de inscripción en el RUC de aprobación automática
La solicitud de Baja de inscripción en el RUC será aprobada automáticamente cuando se produzca:
-El fallecimiento del sujeto inscrito en el RUC que no genere sucesión para efectos tributarios
-Cierre o cese definitivo
Actos administrativos que pueden ser notificados a través de “Notificaciones SOL”
La norma bajo comentario incorpora al Anexo de la Resolución de Superintendencia 014-2008/SUNAT, los siguientes documentos que pueden ser notificados mediante “Notificaciones SOL”, a saber:
Resolución de Intendencia u oficina zonal, respecto del procedimiento de “Baja de inscripción de oficio del RUC”.
Resolución de Intendencia u oficina zonal, respecto del procedimiento de “Baja de oficio de tributo”.
La norma bajo comentario entra en vigor el 17.06.2015.
2.- Aprueban nueva versión del PDT 621 IGV-RENTA MENSUAL.
Mediante Resolución de Superintendencia N° 163-2015/SUNAT (26.06.2015), se ha aprobado la versión 5.3 del PDT IGV RENTA MENSUAL –Formulario 621 el mismo que estará a disposición de los interesados a partir del 1.07.2015, utilizable, incluso, cuando se trate de rectificatorias.
La norma bajo comentario entra en vigor el 27.06.2015.
3.- prórroga de la exclusión de productos primarios derivados de la actividad agropecuaria del régimen de retenciones del Impuesto a la Renta.
En virtud de la Resolución de Superintendencia N° 164-2015/SUNAT (26.06.2015) se ha prorrogado hasta el 31.12.2016 la exclusión de los productos primarios derivados de la actividad agropecuaria del régimen de retenciones del Impuesto a la Renta sobre operaciones por las cuales deben emitirse liquidaciones de compra.
I.- ¿A partir de qué momento el precio pagado por activos intangibles de vida limitada puede ser amortizado para fines del Impuesto a la Renta?
De la lectura del INFORME 050-2015-SUNAT/5D0000 cabe concluir lo siguiente:
La amortización del precio pagado por un activo intangible de vida limitada se computará a partir del mes en que dicho activo intangible sea utilizado en la generación de rentas gravadas de tercera categoría.
I.- ¿Puede gozarse de la rebaja del 95% de la multa si se rectifica la declaración jurada y no se consigna “tributo a pagar” sino por el contrario “saldo a favor” en la declaración rectificatoria?
-Se ha acreditado la comisión de la infracción tributaria tipificada en el artículo 178, 1, del Código Tributario.
-Si bien es cierto la empresa se enmarcaba dentro del supuesto normativo contenido en el inciso b.1 del numeral 1 del artículo 13-A del Reglamento de Gradualidad- el cual concede una rebaja del 95%de la multa-subsanando la infracción (presentó declaraciones rectificatorias) dentro del plazo previsto en el citado supuesto de hecho recogido en el citado inciso b.1 del numeral 1 del artículo 13-A del Reglamento de Gradualidad, no deja de ser menos cierto que la empresa efectuó el pago de la multa una vez que las Resoluciones de Multa surtieron efecto.
-Al haber surtido efecto las Resoluciones de Multa, la empresa se encontraba inmersa en el supuesto de rebaja de la multa prevista en el inciso c) del numeral 1 del artículo 13-A del Reglamento de Gradualidad, cuyo porcentaje asciende a 60%.
-La SUNAT no ha denegado la aplicación de la rebaja del 95% en base al inciso b.1 del numeral 1 del artículo 13-A del Reglamento de Gradualidad debido a que no se habría “cancelado el tributo” (recuérdese que en las rectificatorias se había consignado “saldo a favor”), sino en atención a la fecha en que se pagó la multa
– Es de lo expuesto en los tópicos precedentes que, de acuerdo al criterio jurisprudencial, el supuesto de hecho previsto en el inciso b.1) del numeral 1 del artículo 13-A del Reglamento de Gradualidad resulta aplicable aún en el caso que producto de la subsanación se declare un “saldo a favor”[2].
1.- LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN EL AÑO 2015
Mediante la Ley N° 30334, publicada el 24 de junio de 2015, se establecen una serie de medidas a fin de dinamizar la economía en el presente año. Siendo las siguientes:
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encontrarán afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la quinta disposición transitoria de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuestos, así como aquellos aplicables a los servidores civiles bajo el alcance de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil, no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones a Essalud con relación a la gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionario.
Cabe señalar que las medidas antes señaladas serán de aplicación a los jubilados y pensionistas.
Por otro lado, la mencionada ley autoriza a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposición.
II.- SE APRUEBA REGLAMENTO DE FRACCIONAMIENTO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS DE SUNAFIL
Mediante Resolución Nº 110-2015-SUNAFIL, publicado el 28 de junio de 2015, se aprobó el “Reglamento de Beneficio de Fraccionamiento de Multas Administrativas de la SUNAFIL”.
Dicho reglamento establece el procedimiento, los requisitos y condiciones para el otorgamiento de fraccionamiento de multas administrativas impuestas por la SUNAFIL. El mismo se encuentra publicado en la página web de sunafil (www.sunafil.gob.pe)
III.- LA DIFERENCIACIÓN SALARIAL NO SIEMPRE SERÁ DISCRIMINATORIA
Toda diferencia remunerativa entre trabajadores que ocupen el mismo cargo y las mismas funciones no constituye una discriminación salarial per se. Sin embargo, deberá existir una causa objetiva y razonable que justifique tal distinción, como excepción al principio de igualdad salarial.
Esto último, precisamente, podrá entenderse por la experiencia profesional previa, las condiciones del servicio, entre otros, afirmó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) mediante la RS Nº 110-2015-SUNAFIL/ILM. La institución, de ese modo, justificó su decisión en los precedentes dictados por el Tribunal Constitucional (TC) a través de la STC Nº 2479-2012-AA/TC, tras resolver una supuesta discriminación remunerativa entre trabajadores de una empresa.
Según la Sunafil, la verificación de una conducta discriminatoria salarial, sin causa objetiva y razonable que la justifique, vulnera el principio de igualdad remunerativa, ordenándose al empleador el pago de la remuneración mayor percibida por los trabajadores del mismo puesto de trabajo en iguales condiciones. Esto, además, constituirá una infracción muy grave en materia laboral, que de ningún modo podrá ser doblemente tipificada y sancionada como otra infracción grave por la falta de pago integro.
En principio, porque la discriminación salarial es una conducta infractora totalmente distinta a la falta de pago íntegra u oportuna. Luego, una misma conducta no puede ser doblemente sancionada, incluso cuando vulnera varias normas que constituyen infracciones independientes, caso en que existe concurso de infracción y sólo se sanciona la infracción de mayor gravedad.
La Sunafil señala, además, que la sanción por el incumplimiento de la medida de requerimiento vulnera el principio de presunción de inocencia. Explica que tal requerimiento constituye una medida inspectiva, cuyo fin es otorgar la posibilidad al empleador de subsanar aquella infracción constatada, y que en caso de cumplir con la misma conlleva el archivo del procedimiento, con la emisión de un informe. Pero que ante su incumplimiento, se emitirá un acta de infracción con los requisitos de ley, en que, además de tipificar las infracciones en la materia, incluirá la infracción a la labor inspectiva, por dicho incumplimiento, siendo en ambos casos una propuesta de sanción. Así, en mérito a esa acta se iniciará el procedimiento administrativo sancionador, en que se determinará la existencia de la infracción, que tras otorgarse la oportunidad de defensa y, de ser el caso, se impondrá la sanción correspondiente.
IV.- SUNAFIL PROTEGE LA LIBERTAD SINDICAL ANTE BONIFICACIONES
Este criterio administrativo se desprende de la Resolución N° 028-2015-Sunafil/ILM expedida por la Intendencia de Lima Metropolitana (ILM) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) al declarar infundado un recurso de apelación interpuesto por una empresa multada.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Resolución 

Resolución 
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 Resolución 
 artículo 178
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 13
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 Resolución 
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