Source: https://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2016/20160447
Timestamp: 2019-04-20 22:33:48+00:00

Document:
Lag om utstationering av arbetstagare 447/2016 - Uppdaterad lagstiftning - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 2016 › 17.6.2016/447
1) utstationerad arbetstagare arbetstagare som vanligtvis arbetar i någon annan stat än Finland och som medan arbetsavtalsförhållandet pågår utstationeras till Finland för en begränsad tid och för tillfälligt arbete i samband med att det företag som är arbetsgivare och är etablerat i en annan stat där det bedriver verksamhet tillhandahåller tjänster över statsgränserna som underentreprenad, överföring inom företagsgruppen eller arbete som utförs av uthyrda arbetstagare,
2) underentreprenad utstationering av en arbetstagare för att utföra arbete under det utstationerande företagets ledning och för dess räkning på basis av ett avtal mellan arbetsgivaren och en beställare i Finland,
3) överföring inom företagsgruppen utstationering av en arbetstagare till ett verksamhetsställe eller ett företag som tillhör samma företagsgrupp i en annan stat,
4) arbete som utförs av uthyrda arbetstagare utstationering av en arbetstagare till ett annat företag, när arbetsgivaren är ett företag som förmedlar tillfällig arbetskraft eller hyr ut arbetskraft (uthyrd arbetstagare),
5) utstationerande företag det företag som är en utstationerad arbetstagares arbetsgivare,
6) beställare ett företag eller någon annan aktör som köper tjänster av ett utstationerande företag,
7) byggverksamhet uppförande, iståndsättande, underhåll, ombyggnad eller rivning av konstruktioner, inklusive schaktning, markarbeten, montering och nedmontering av färdiga delar och inredning, installationer, ändringar, nedmontering, löpande underhåll samt underhålls-, målnings-, rengörings- och saneringsarbeten,
8) byggherre en person eller organisation som startar ett byggprojekt eller som leder eller övervakar byggprojektet,
9) huvudentreprenör en entreprenör som står i avtalsförhållande till byggherren och som har utsetts till huvudentreprenör och som är skyldig att leda verksamheten på en byggarbetsplats.
På arbete som en utstationerad arbetstagare utför i Finland tillämpas dock alltid 1 kap. 9 §, 2 kap. 2 § 1 och 2 mom. och 3 § 2 mom. samt 13 kap. 1 och 2 § i arbetsavtalslagen, 6, 7, 8, 8 a, 8 d, 9 och 9 a § i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986), nedan jämställdhetslagen, 7 § 1 mom. samt 8–10, 12–16 och 28 § i diskrimineringslagen (1325/2014), arbetarskyddslagen (738/2002), lagen om företagshälsovård (1383/2001) och lagen om unga arbetstagare (998/1993).
1) bestämmelserna i 4–14 och 16–33 § i arbetstidslagen (605/1996) och i 5 § i lagen om arbetet i bagerier (302/1961),
2) bestämmelserna i 5–19 § i semesterlagen (162/2005),
3) bestämmelserna i 4 kap. 2, 8 och 9 § i arbetsavtalslagen i fråga om rätten till familjeledighet.
1) bestämmelserna i 22–25 § samt 33 § 2 och 3 mom. i arbetstidslagen och 5 § i lagen om arbetet i bagerier,
2) bestämmelserna i 5–19 § i semesterlagen,
3) bestämmelserna i 2 kap. 11 och 12 § samt 13 kap. 5 § i arbetsavtalslagen,
4) de kollektivavtalsbestämmelser, de avtal eller den praxis i fråga om arbetstid, semester och arbetarskydd som avses i 4 § 2 mom. i denna lag,
5) bestämmelserna om minimilön enligt 5 § 1 och 2 mom. i denna lag.
1) identifieringsuppgifter och kontaktuppgifter för det utstationerande företaget, utländskt skattenummer och uppgifter om ansvariga personer i företagets etableringsstat,
2) identifieringsuppgifter och kontaktuppgifter för beställaren,
3) identifieringsuppgifter och kontaktuppgifter för byggherren och huvudentreprenören inom byggverksamhet,
4) uppgift om det förväntade antalet utstationerade arbetstagare,
5) identifieringsuppgifter och kontaktuppgifter i Finland för en företrädare enligt 8 § för det utstationerande företaget eller grunden för att inte behöva utse en företrädare,
6) datum för när utstationeringen börjar och dess förväntade varaktighet,
7) uppgift om platsen där arbetet utförs,
8) uppgift om i vilken bransch den utstationerade arbetstagaren kommer att arbeta.
1) identifieringsuppgifter om det utstationerande företaget och uppgifter om ansvariga personer i företagets etableringsstat,
2) identifieringsuppgifter om utstationerade arbetstagare,
3) en redogörelse enligt 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen om de anställningsvillkor som tillämpas på utstationerade arbetstagares arbetsavtal,
4) en redogörelse för vad de utstationerade arbetstagarnas rätt att arbeta grundar sig på.
Denna paragraf tillämpas inte om värdet av vederlaget för ett underentreprenadsavtal utan mervärdesskatt understiger 9 000 euro eller om det arbete som utförs av en uthyrd arbetstagare fortgår sammanlagt högst tio arbetsdagar. Arbetet anses ha fortgått utan avbrott, om det arbete eller det arbetsresultat som presterats för beställaren baserar sig på flera avtal som utan avbrott eller med bara korta avbrott följer på varandra.
Jämställdhetsombudsmannen och diskriminerings- och jämställdhetsnämnden har, för att de ska kunna utöva tillsyn över att bestämmelserna i jämställdhetslagen iakttas, samma rätt att få information som arbetarskyddsmyndigheten har med stöd av 1–5 mom.
1) delges eller verkställs i Finland ett beslut som en myndighet i en annan medlemsstat i Europeiska unionen har meddelat om att påföra ett utstationerande företag som är etablerat i Finland en ekonomisk administrativ sanktionsavgift eller böter,
2) sänds ett beslut som en finsk myndighet har meddelat om att påföra ett utstationerande företag som är etablerat i en annan medlemsstat i Europeiska unionen en ekonomisk administrativ sanktionsavgift eller böter för att delges eller verkställas i den medlemsstaten.
1) begäran om delgivning inte innehåller de uppgifter som avses i artikel 16.1 och 16.2 a i tillämpningsdirektivet,
2) begäran om delgivning i övrigt är ofullständig, eller
3) innehållet i begäran om delgivning och i det beslut som ska delges uppenbart inte motsvarar varandra.
1) begäran om indrivning inte innehåller de uppgifter som avses i artikel 16.1 och 16.2 b i tillämpningsdirektivet,
2) begäran om indrivning är ofullständig,
3) innehållet i begäran om indrivning och i beslutet om ekonomiska administrativa sanktionsavgifter eller böter uppenbart inte motsvarar varandra,
4) det är uppenbart att de kostnader eller resurser som krävs för att driva in de ekonomiska administrativa sanktionsavgifterna eller böterna inte står i proportion till det belopp som ska drivas in eller skulle ge upphov till betydande svårigheter, eller
5) beloppet av sanktionsavgiften eller böterna är mindre än 350 euro.
1) göra en anmälan enligt 7 § om utstationering av arbetstagare,
2) utse en företrädare enligt 8 §, eller
3) tillhandahålla information och utredningar enligt 10 § 1 och 2 mom.
Försummelseavgiften för försummelser enligt 35 § är minst 1 000 euro och högst 10 000 euro med beaktande av försummelsens art och omfattning och huruvida den är återkommande.
En gemensam avgift på högst 10 000 euro ska påföras om det på en och samma gång ska påföras en försummelseavgift för två eller flera försummelser.
Ett beslut om försummelseavgift ska delges den försumlige på det sätt som anges i förvaltningslagen. Om den försumlige är ett utstationerande företag som inte har en företrädare enligt 8 § i denna lag i Finland, ska betalningsbeslutet dock delges på det sätt som det i denna lag föreskrivs om statsgränsöverskridande delgivning av ekonomiska administrativa sanktionsavgifter och böter. I ett beslut om försummelseavgift får ändring sökas genom besvär hos förvaltningsdomstolen på det sätt som anges i förvaltningsprocesslagen. Över förvaltningsdomstolens beslut får besvär anföras endast om högsta förvaltningsdomstolen beviljar besvärstillstånd. (27.1.2017/74)
Denna lag träder i kraft den 18 juni 2016. Bestämmelser om ikraftträdande av 7 § och 35 § 1 mom. 1 punkten utfärdas dock särskilt genom lag.
7 § och 35 § 1 mom. 1 punkten träder i kraft 1.9.2017 enligt L 386/2017.
1 kap - Allmänna bestämmelser1 § - Tillämpningsområde1 a § - Arbetstagare som avses i lagen om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal2 § - Definitioner2 kap - Minimivillkor som ska tillämpas på ett arbetsavtalsförhållande 3 § - Tillämplig lag för arbetsavtal4 § - Arbetstid, semester och ersättningar som har samband med dem samt familjeledighet5 § - Minimilön6 § - Undantag för den första monteringen och installationen av en vara3 kap - Det utstationerande företagets skyldigheter7 § - Anmälan om utstationering av arbetstagare 8 § - Utseende av företrädare9 § - Arbetstidshandlingar och semesterbokföring10 § - Skyldighet att tillhandahålla information om utstationerade arbetstagare i Finland11 § - Information till beställaren vid underentreprenad och arbete som utförs av en uthyrd arbetstagare 12 § - Uppgifter som ska lämnas till företrädare för personalen4 kap - Beställarens skyldigheter13 § - Skyldighet att se till att anmälan görs och att företrädaren är anträffbar14 § - Uppgifter om arbete som utförs av uthyrda arbetstagare och som ska lämnas till det utstationerande företaget15 § - Byggherrens och huvudentreprenörens ansvar vid byggverksamhet5 kap - Myndigheternas uppgifter och rätt att få information16 § - Behöriga myndigheter17 § - Rätt att få information6 kap - Administrativt samarbete över statsgränserna18 § - Administrativt samarbete19 § - Begäran om bistånd hos en finsk myndighet20 § - Dröjsmål med och avstående från att verkställa en begäran om bistånd 21 § - Utlämnande av information på eget initiativ22 § - Begäran om bistånd som lämnas till en myndighet i en annan medlemsstat23 § - Tillhandahållande och delgivning av handlingar7 kap - Statsgränsöverskridande verkställighet av ekonomiska administrativa sanktionsavgifter och böter24 § - Tillämpningsområde25 § - Begäran hos en finsk myndighet om delgivning av beslut26 § - Grunder för att vägra delgivning27 § - Begäran hos en myndighet i en annan medlemsstat om delgivning av beslut28 § - Begäran om indrivning hos en finsk myndighet 29 § - Grunder för att vägra indrivning30 § - Begäran om indrivning till en myndighet i en annan medlemsstat31 § - Avbrott i delgivning eller indrivning8 kap - Särskilda bestämmelser32 § - Bestämmelser som tillämpas på det utstationerande företagets utrednings- och ersättningsskyldighet samt ansvar33 § - Tid för väckande av talan om yrkande på ersättning och gottgörelse i vissa fall34 § - Behörig domstol35 § - Försummelseavgift36 § - Försummelseavgiftens belopp37 § - Hörande38 § - Påförande av försummelseavgift39 § - Hänvisning till strafflagen40 § - IkraftträdandeIkraftträdelsestadganden:27.1.2017/74:14.12.2017/919:

References: § 1
 § 2
 § 1
 § 2
 § 2
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1