Source: http://docplayer.it/1596949-Corso-di-formazione-per-addetto-al-banco-settore-pelletteria.html
Timestamp: 2017-06-28 04:23:19+00:00

Document:
Corso di Formazione per Addetto al Banco Settore Pelletteria - PDF
Download "Corso di Formazione per Addetto al Banco Settore Pelletteria"
1 Corso di Formazione per Addetto al Banco Settore Pelletteria EUROINTERIM S.p.A Agenzia per il Lavoro Sede centrale < Aut. Min n SG Viale dell industria, Padova (PD) Tel. (+39) Fax (+39) 2 Presentazione del Progetto In un periodo nel quale molti settori produttivi risentono della concorrenza estera, il Made in Italy, da sempre garanzia di eccellenza qualitativa nell ambito Fashion e Luxury, rappresenta un importante risorsa occupazionale. La difficoltà principale rimane, tuttavia, quella di inserire figure professionali adatte a dare continuità alla qualità del marchio italiano, soprattutto in quei mestieri di grande competenza e per cui c è difficoltà di trasmissione. Il ricambio generazionale diviene, pertanto, sia un punto di partenza per chi voglia incrementare qualità e produttività nella propria azienda e nel proprio territorio, sia un obiettivo da raggiungere attraverso percorsi formativi specifici. A fronte di tale assunto e della crescente richiesta di personale specializzato che, secondo le previsioni, dovrebbe presentarsi con continuità nel prossimo biennio, Eurointerim S.p.A. e EIS (Eurointerim Servizi S.p.A.) si fanno promotrici di un importante iniziativa, in collaborazione con un ente formativo di primo livello nel settore della pelletteria di lusso toscana: L Alta Scuola di Pelletteria Italiana. Grazie al finanziamento di Forma.Temp (Fondo per la Formazione delle Agenzie per il Lavoro) e per il tramite Eurointerim Servizi S.p.A. sarà avviato un corso di Formazione Professionale per Addetto al Banco Pelletteria per un totale di 160 ore. Tale percorso formativo partirà dallo studio e comprensione delle caratteristiche costruttive, funzionali ed estetiche del modello, fornirà cognizioni su pellami e materiali per la lavorazione, sugli accessori e sulle macchine utili alle lavorazioni al banco e alla produzione di borse e portafogli. Successivamente inizierà un percorso pratico che vedrà i partecipanti impegnati nella realizzazione di prodotti in pelle al fine di conoscere tutte le fasi della lavorazione del settore: preparazione, taglio, montaggio e cucitura dei pezzi. Il corso si prefigge di sviluppare le competenze per la messa a punto e definizione delle caratteristiche del modello, fino all acquisizione delle tecniche per la sua costruzione e il suo sviluppo. Un processo di preselezione accurato e una consulenza giuslavoristica da parte di Eurointerim S.p.A. Agenzia per il Lavoro (fondata nel 1998 dai Consulenti del Lavoro) completeranno e arricchiranno il progetto.3 Programma del Corso < Modulo Argomento Tipologia Durata ore Aspetti normativi Analisi dei materiali Sicurezza nei luoghi di lavoro D.Lgs. 81/ Diritti e doveri dei lavoratori. 4 I pellami, i tessuti, le fodere, i rinforzi. 4 8 Gli strumenti da lavoro e i macchinari Utensili e macchinari per le lavorazioni in pelletteria. 4 Il Taglio Taglio a mano della pelle, delle fodere, dei rinforzi con l utilizzo del forò. Taglio dei materiali con l utilizzo della trancia e delle fustelle. 20 Le fasi di lavorazione. La preparazione: spaccatura e scarnitura Spaccatura della pelle con utilizzo della macchina spacca pelli. Determinazione dei vari spessori. Scarnitura della pelle a mano con trincetto. Scarnitura con la macchina scarnatrice. Determinazione dei vari spessori Il montaggio Incollaggio: Incollaggio a mano con pennello e scelta della colla in base alla materia prima. Incollaggio a macchina con latticiatrice e a pistola. 12 Assemblaggio: La rimboccatura/piegatura con l utilizzo della stecca in piano, sugli spigoli e sulle curve. La costola/taglio vivo: rifilatura dei margini, molatura, spazzolatura, coloritura4 Il montaggio Cucitura: Scelta dell ago, del filo e regolazione della macchina per le varie tipologie di cucitura. 8 Cucitura rovesciata, cucitura ribattuta, filetto, bordatura a cavalluccio, bordatura alla 16 francese. Cucitura fodere e parti interne. 12 Cucitura maniglie e componenti. 14 Cucitura quadranti e chiusura borsa TOTALE PERCORSO 160 Processo di preselezione < Scegliere il candidato adatto ad un Corso di Formazione significa (o dovrebbe significare) assegnarlo al lavoro più indicato per lui e per l azienda che lo assume. Ogni candidato deve poter utilizzare le proprie risorse al meglio e ogni azienda deve fare il migliore uso possibile delle proprie risorse. Purtroppo non sempre questo accade. Eurointerim pone in essere un processo di preselezione delle candidature al corso (da adibire alla mansione di addetti al banco) tramite dei passi ben definiti: 1. definire cosa comporta la mansione e quali sono i requisiti necessari per svolgere in maniera ottimale i compiti richiesti, 2. studiare la posizione professionale (comportamenti lavorativi), ovvero quali comportamenti consentono di ottenere una prestazione soddisfacente, definendoli in modo chiaro e pertinente, 3. incrociare i parametri emersi dalle analisi precedenti alla luce della componente personologica dei candidati, elemento che gioca un ruolo fondamentale nel contesto lavorativo. In definitiva, la scelta dovrà necessariamente passare attraverso un delicato iter di valutazione dei comportamenti lavorativi propriamente detti (competenze tecnico professionali) dell insieme delle caratteristiche personali ed organizzative proprie dell individuo (capacità) e del contesto organizzativo di riferimento (ambiente lavorativo). Eurointerim garantirà due step fondamentali: 1. Analisi preliminare sul candidato: screening antecedente al corso di formazione a livello individuale per definire se il candidato ha un alta probabilità di svolgere un attività professionale congruente con le proprie capacità, caratteristiche, attitudini e soprattutto motivazioni (per garantire stabilità nel tempo);5 2. Scheda di feedback sull azienda: valutazione successiva al corso di formazione a livello organizzativo per definire se l azienda che assume ha un alta probabilità di impiegare nel proprio organico professionisti motivati, soddisfatti e all altezza del ruolo ricoperto. Con una metodologia accurata si può ridurre al minimo la probabilità di commettere errori per entrambi gli attori coinvolti, massimizzando l utilità della formazione professionale e raggiungendo l equilibrio ideale tra produttività aziendale e realizzazione personale. Consulenza del Lavoro < A completamento del percorso formativo Eurointerim S.p.A. (Società dei Consulenti del Lavoro) organizzerà un seminario presso la Scuola di Pelletteria sulle novità normative del Mercato del Lavoro. Durante il seminario si affronteranno in maniera analitica e chiara tutti gli strumenti di assunzione (flessibilità in ingresso) disponibili per le aziende alla luce delle novità contenute nella recente Riforma del Mercato del Lavoro. Saranno date tutte le indicazioni per utilizzare in maniera sicura e legale tutti gli strumenti di assunzione contestualizzati con le necessità Aziendali. Una parte del seminario verrà dedicata all Apprendistato (con documentazione) quale principale strumento di assunzione (agevolato) a disposizione delle aziende. Alle aziende che parteciperanno al corso, in termini di opportunità occupazionali, verranno garantiti due pareri legali gratuiti inerenti la Somministrazione a Tempo determinato.6 Obbiettivi finali (Mission e Vision) < LEGAMI: ASSISTENZA: VALORE: OPPORTUNITA : Stimolare la collaborazione tra tutte le entità del Distretto della Pelletteria consolidandone i rapporti e riuscire a creare sinergie tali da poter aumentare competitività e produttività del territorio e delle aziende che ne fanno parte. Proporre un servizio concreto e tagliato sulle necessità delle aziende, mostrandosi come punto di riferimento per l ambito della formazione professionale e delle risorse umane. Restituire il valore alle professioni e ai mestieri in una commistione tra innovazione e tradizione artigiana, che risvegli la passione nei giovani, sviluppando quella qualità che tornerà così ad essere il punto di partenza e di arrivo di tutta la filiera industriale. Spingere le imprese ad investire sull innovazione attraverso l inserimento di figure specializzate nel settore della pelletteria di lusso. RIQUALIFICAZIONE: Formare chi già occupato nel settore permetterà di inserire nelle realtà aziendali lavoratori competenti e aggiornati sui nuovi strumenti e sulle nuove tecnologie della lavorazione della pelle e del cuoio. OCCUPAZIONE: Sviluppare e fornire alle aziende del territorio profili professionali e nuovi talenti necessari per poter permettere un aumento di qualità e di produttività del Distretto pellettiero fiorentino. La crescita del sistema produttivo porterà a nuova occupazione. Documenti analoghi
CHI SIAMO TALENT Tree, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, si propone quale operatore qualificato in grado di supportare i propri interlocutori, aziende e candidati, in un processo Dettagli una storia di famiglia di un marchio ma prima di tutto è la storia di una famiglia. Da cinque generazioni si creano scarpe fatte a mano.
Dal 1923 una storia di famiglia 1 Pakerson è la storia di un marchio ma prima di tutto è la storia di una famiglia. Da cinque generazioni nella famiglia Brotini si creano scarpe fatte a mano. Il primo Dettagli Diamo futuro alle tue idee
Diamo futuro alle tue idee FASHION & COMMUNICATION SCHOOL Formazione specialistica nell area Abbigliamento, Calzatura e Accessori, Comunicazione, Graphic e Web Design. Scegli una professione a misura del Dettagli MASTER Esperto in Gestione delle Avvio Aprile 2015
MASTER Esperto in Gestione delle Avvio Aprile 2015 Risorse Umane Docenti qualificati 2 borse di studio Laboratori interattivi Stage + job placement con oggilavoro.com Esperto in Gestione delle Risorse Dettagli Pelletteria Almax: una tradizione di oltre 50 anni
Pelletteria Almax: una tradizione di oltre 50 anni 1957 Mauro Guerrini, inizia la sua carriera di pellettiere in una delle più importanti valigerie fiorentine del tempo 1986 Nasce Pelletteria Almax, una Dettagli Il Piano Straordinario per il Made in Italy: il Sistema Moda-Persona. Milano, 4 Febbraio 2015
Il Piano Straordinario per il Made in Italy: il Sistema Moda-Persona Milano, 4 Febbraio 2015 1 Il Piano per la Moda-Persona 2015 Il Governo recepisce le priorità del settore declinando un piano di filiera Dettagli HR SPECIALIST: Selezione e gestione del personale
HR SPECIALIST: Selezione e gestione del personale Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA.TEMP Artioli & Sala s.a.s Via Taglio 105 41121 Modena Dettagli UCIMU-SISTEMI PER PRODURRE
Nata nel 1945, UCIMU-SISTEMI PER PRODURRE è l associazione dei costruttori italiani di macchine utensili, robot, automazione e tecnologie ausiliarie. Con oltre 200 imprese associate, cui va ascritto almeno Dettagli INDICE. p. 3 AZIENDA. p. 4. FORMAZIONE - Formazione Finanziata - Formazione Obbligatoria - Formazione Continua. p. 6 RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Indice INDICE AZIENDA FORMAZIONE - Formazione Finanziata - Formazione Obbligatoria - Formazione Continua RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE CONSULENZA - Risorse Umane - Sviluppo Organizzativo - Commerciale Dettagli Istruzione Professionale per il settore Industria e Artigianato
Istruzione Professionale per il settore Industria e Artigianato Indirizzo: Produzioni Artigianali e Industriali Articolazione: Artigianato Opzione: Produzioni tessili e sartoriali L Istituto Professionale Dettagli La Relazioni Industriali nella Pelletteria Fiorentina
La Relazioni Industriali nella Pelletteria Fiorentina Intervento di Giovanni Rizzuto Seg. Gen. Femca Cisl Firenze Prato SEMINARIO NAZIONALE MODA FEMCA CISL NAZIONALE 9 ottobre 2014 FEMCA CISL FIRENZE PRATO Dettagli Agenzia Formativa - Comune di Firenze Centri di Formazione Professionale Industria e Artigianato Ristorazione e Turismo
Agenzia Formativa - Comune di Firenze Centri di Formazione Professionale Industria e Artigianato Ristorazione e Turismo L Amministrazione Comunale vanta un esperienza pluridecennale in materia di formazione Dettagli N. 512 FISCAL NEWS. Regione Campania: contributi per dottorati 21.11.2011. La circolare di aggiornamento professionale. A cura di Carlo De Luca
a cura di Antonio Gigliotti www.fiscal-focus.it www.fiscal-focus.info N. 512 FISCAL NEWS La circolare di aggiornamento professionale 21.11.2011 Categoria Previdenza e lavoro Sottocategoria Agevolazioni Dettagli Proposta formativa modulare su: tecnologia tessile e confezione
Proposta formativa modulare su: tecnologia tessile e confezione Marzo 2008 Q 1 Un percorso altamente innovativo... tex &fash èuna proposta formativa progettata per aziende che puntano a: migliorare la Dettagli Soluzioni HR Articolo 1 srl Aut. Min. Lav. N. 1118 del 26/11/2004
Soluzioni HR Articolo 1 srl Aut. Min. Lav. N. 1118 del 26/11/2004 Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane, certificata UNI EN ISO 9001/2008. Siamo nati con l introduzione Dettagli PROFILO FORMATIVO Profilo professionale e percorso formativo
Agenzia del Lavoro Provincia Autonoma di Trento DESCRIZIONE PROFILO PROFESSIONALE PROFILO FORMATIVO Profilo professionale e percorso formativo DENOMINAZIONE FIGURA PROFESSIONALE - SARTO Addetto alla rifinitura Dettagli PO REGIONE PUGLIA FESR 2007-2013: Strategia regionale per la Ricerca e l Innovazione Descrizione Assi e Azioni
Newsletter n.74 Aprile 2010 Approfondimento_22 PO REGIONE PUGLIA FESR 2007-2013: Strategia regionale per la Ricerca e l Innovazione Descrizione Assi e Azioni Assi Asse 1 - Asse 2 - Asse 3 - Asse 4 - Sostegno Dettagli Premessa. Relazioni Industriali
Piattaforma per il rinnovo contrattuale del CCNL Trasporti e Onoranze Funebri private (FENIOF) 2012 2014 1 Premessa Il settore delle imprese esercenti attività di servizi e trasporto funebre composto da Dettagli Societ di Ricerca e Selezione del Personale In fase di accreditamento per l erogazione del Servizio di Orientamento e Formazione Professionale
Gianluca Petroselli Target S.r.l. Società di Ricerca e Selezione del Personale Aut. MLPS n 13/I/0015846 del 27/11/2009 In fase di accreditamento per l erogazione del Servizio di Orientamento e Formazione Dettagli Questionario sul Manuale per la sostenibilità
Questionario sul Manuale per la sostenibilità Deliverable 4.1 Deliverable Progetto I.M.A.G.I.N.E. MAde Green IN Europe Il progetto IMAGINE Il progetto IMAGINE è finalizzato alla sperimentazione e diffusione Dettagli Società di formazione
Società di formazione Presentazione Efil Formazione nasce a gennaio 2011 con l intento di costituire il presidio strategico dei sistemi formativi promossi dall Agenzia per il Lavoro Life In e per rispondere Dettagli settore Food & Beverage Ingrosso e Distribuzione
settore Food & Beverage Ingrosso e Distribuzione Impianti per Meccanica Impianti per Meccanica L AZIENDA Euroscaffale Srl è un azienda affermata e dinamica nata negli anni 90, operante su tutto il territorio Dettagli PROGRAMMA INDUSTRIA 2015
Piattaforma Tecnologica Nazionale Marittima PROGRAMMA INDUSTRIA 2015 PROPOSTA DI Azioni Connesse sulle Tecnologie Marine {1} 4/09 L Italia e il Mare L Italia ha oltre 8.000 chilometri di coste ed una innata Dettagli DIREZIONE QUALITÀ. Le finalità, i modi, gli standard e le strutture per un servizio di qualità.
DIREZIONE QUALITÀ La carta servizi di Verona Innovazione Le finalità, i modi, gli standard e le strutture per un servizio di qualità. 1 Verona Innovazione 5 servizio nuova impresa 10 sportello comunica Dettagli Il Progetto: SOS Giovani Lavoro Progetto Coordinato da Comune di Livorno
Il Progetto: SOS Giovani Lavoro Progetto Coordinato da Comune di Livorno Data inizio: Marzo 2013 Data fine: Giugno 2014 1 Il progetto è suddiviso in 5 WorkPackage (WP) WP1 La Scuola e il Sistema produttivo Dettagli PROMOTORE DEL PROGETTO: PROVINCIA DI MILANO, Direzione Istruzione e Formazione AFOL Nord Milano
TITOLO PROGETTO ATTREZZISTA MECCANICO ON THE JOB ENTE PROMOTORE, CAPOFILA E PARTNERS PROMOTORE DEL PROGETTO: PROVINCIA DI MILANO, Direzione Istruzione e Formazione AFOL Nord Milano ENTE CAPOFILA: A.S.P. Dettagli Openjobmetis Spa Brescia Via A. Saffi, 34 e_mail brescia@openjob.it - Telefono 0302808035 Fax 030.7772449
Openjobmetis filiale di Brescia seleziona PROGRAMMATORE TORNI A CONTROLLO NUMERICO 3 ASSI per azienda settore metalmeccanico. formazione tecnica; esperienza nel ruolo; capacità nella lettura del disegno Dettagli GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Titolo del pag. 1 di 6 Titolo del I N D I C E 1. SCOPO 2. GENERALITÀ 3. CAMPO DI APPLICAZIONE 4. LISTA DI DISTRIBUZIONE 5. DETERMINAZIONE DEL FABBISOGNO 6. SELEZIONE DEL PERSONALE 7. ITER DI INSERIMENTO Dettagli Carta dei Servizi Articolo 1 Soluzioni HR Servizi al tuo Servizio.
Carta dei Servizi Articolo 1 Soluzioni HR Servizi al tuo Servizio. Articolo 1 Srl Soluzioni HR - Aut. Min. Lav. Prot. N. 1118 del 26/11/04 CARTA DEI SERVIZI INDICE Presentazione di Articolo 1 Srl Carta Dettagli Provincia di Forlì Cesena. Progetto. Emilia Romagna Valorizzazione Economica del Territorio. Funzione Efficienza Ambientale
Provincia di Forlì Cesena Progetto Tecnologie e prodotti più puliti per la riduzione delle emissioni di COV Risultati della fase sperimentale Relazione relativa alla sperimentazione svolta da CALZATURIFICIO Dettagli Rilancimpresa FVG convergenza e sinergia di misure legislative con le misure nazionali per le PMI. Convegno
Rilancimpresa FVG convergenza e sinergia di misure legislative con le misure nazionali per le PMI Convegno «LE PMI INNOVATIVE - LEGGE SULLE AGEVOLAZIONI» Pordenone, 28 aprile 2015 1 Obiettivi della Riforma Dettagli AGHI PER LA LAVORAZIONE DEL CUOIO CUCITURE PERFETTE PER TUTTI I CAMPI DI APPLICAZIONE
info INFORMAZIONE TECNICA SEWING 15 AGHI PER LA LAVORAZIONE DEL CUOIO CUCITURE PERFETTE PER TUTTI I CAMPI DI APPLICAZIONE La lavorazione del cuoio è una delle più antiche arti artigiane. Al giorno d oggi, Dettagli La selezione del personale
La selezione del personale dott. Matteo Majer La selezione del personale è il processo mediante il quale un organizzazione effettua una serie di attività al fine di ricoprire un determinato ruolo all interno Dettagli Ricerca e innovazione: le opportunità comunitarie per rilanciare la competitività del Sistema Marche
Ricerca e innovazione: le opportunità comunitarie per rilanciare la competitività del Sistema Marche Regione Marche PATRIZIA SOPRANZI P.F. Innovazione Ricerca e Competitività dei Settori Produttivi Strategia Dettagli Diagnosi e Valorizzazione del Potenziale delle Risorse Umane
Diagnosi e Valorizzazione del Potenziale delle Risorse Umane Premessa Nell ambito della gestione delle Risorse Umane, EBC Consulting si affianca alle Aziende nel mettere a punto strumenti e processi coerenti Dettagli INNOVARE IL PRESENTE PER GARANTIRE IL FUTURO
INNOVARE IL PRESENTE PER GARANTIRE IL FUTURO La flessibilità è entrata a far parte, ormai da molti anni, degli strumenti di gestione delle risorse umane, quale irrinunciabile opportunità per poter rispondere Dettagli RESTARTAPP. Missione. Obiettivo. Destinatari. Formula e contenuti
RESTARTAPP ReStartApp è il primo campus per le nuove imprese dell Appennino: un progetto dedicato ai giovani in possesso di idee d impresa o start up originali e innovative, che vedono nel territorio appenninico Dettagli Studio G.R. Sede di Modena: Via Rainusso 144-41100 Modena - www.studiogr.com tel.059.33.08.33 fax.059.33.41.13
AL NT SE SELEZIONE RISORSE UMANE EARCH 1 SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE STUDIO G.R. A chi è rivolto: La selezione del personale: le fondamenta della crescita della tua azienda. La Selezione è un momento Dettagli Le nuove attività/competenze per gli operatori Centri per l Impiego
Le nuove attività/competenze per gli operatori Centri per l Impiego Prima ancora di entrare nel dettaglio, occupandoci degli aspetti di preselezione e monitoraggio di competenza degli Operatori Centri Dettagli Forum TERZIARIO FUTURO 2010-2012. Presentazione e discussione dell indagine previsionale
Forum TERZIARIO FUTURO 2010-2012 Presentazione e discussione dell indagine previsionale Milano, 11 Febbraio 2010 IMPRENDITORIALITÀ TERZIARIA MACRO-RIPRESA DELLA MICRO-IMPRESA. Forte ripresa di natalità Dettagli Pelletteria Almax: una tradizione di oltre 50 anni
Pelletteria Almax: una tradizione di oltre 50 anni 1957 1972 1986 2003 Oggi Mauro Guerrini, inizia la sua carriera di pellettiere in una delle più importanti valigerie fiorentine del tempo Insieme ad altri Dettagli COMITATO DI DISTRETTO DEL DISTRETTO AGROALIMENTARE DI QUALITA JONICO SALENTINO
del LINEA D AZIONE 6 SCHEDA PROGETTO n. 6.3 PROGRAMMA DI SVILUPPO del TITOLO DEL PROGETTO PROGRAMMA DI INTERNAZIONALIZZAZIONE DEL DISTRETTO AGROALIMENTARE DI QUALITA JONICO SALENTINO. Pagina 1 di 7 del Dettagli DESCRIZIONE PROGETTI NEL DETTAGLIO
DESCRIZIONE PROGETTI NEL DETTAGLIO Sviluppo di un modello organizzativo DESCRIZIONE CLIENTE: società toscana specializzata nell edilizia con una forte focalizzazione su innovazione e investimenti in ricerca Dettagli LE RAGIONI STRATEGICHE DI UNA SCELTA
vision guide line 6 LE RAGIONI STRATEGICHE DI UNA SCELTA QUANDO SI PARLA DI UN MERCATO COMPLESSO COME QUELLO DELL EDILIZIA E SI DEVE SCEGLIERE UN PARTNER CON CUI CONDIVIDERE L ATTIVITÀ SUL MERCATO, È MOLTO Dettagli IpsiaRenzoFrauSarnano
IpsiaRenzoFrauSarnano sede di SanGinesio ProgettoRestauro di Altare ligneo dorato Museo Pinacoteca Scipione Gentili San Ginesio (MC) Altare ligneo dorato XXVII secolo Intervento di restauro classe V IPSIA Dettagli Il Centro di Mediazione al Lavoro raccoglie, elabora e diffonde informazioni per i cittadini e le imprese su:
Approfondimenti Servizi alla persona: informazioni sul mondo del lavoro Il Centro di Mediazione al Lavoro raccoglie, elabora e diffonde informazioni per i cittadini e le imprese su: - percorsi formativi Dettagli MAW MEN AT WORK SPA Agenzia per il lavoro Aut. Min. Prot. 1131sg
MAW MEN AT WORK SPA Agenzia per il lavoro Aut. Min. Prot. 1131sg Filiale di Bassano del Grappa - Piazzetta delle poste 8-36061 Tel. 0424529404; fax 0424220012 mail. lavoro.bassano@maw.it RICERCHE ATTIVE: Dettagli ASSOCIAZIONE FABBRICA INTELLIGENTE LOMBARDIA. Presentazione. Associazione Fabbrica Intelligente Lombardia
ASSOCIAZIONE FABBRICA INTELLIGENTE LOMBARDIA Presentazione Associazione Fabbrica Intelligente Lombardia AFIL, per crescere insieme SUPPORTARE la crescita del MANIFATTURIERO lombardo e la sua competitività Dettagli AREA human resources. La selezione del personale 3. L assessment e la valutazione del potenziale 4. Gli strumenti 5. L analisi di clima 7
AREA human resources La selezione del personale 3 L assessment e la valutazione del potenziale 4 Gli strumenti 5 L analisi di clima 7 AREA management & behavioral training La formazione del personale 9 Dettagli Mercato del Lavoro della Provincia di Monza e Brianza. Focus di genere e politiche attive del lavoro. Lissone, 10 maggio 2013 Barbara Riva
Mercato del Lavoro della Provincia di Monza e Brianza Focus di genere e politiche attive del lavoro Lissone, 10 maggio 2013 Barbara Riva Chi siamo L Agenzia per la Formazione, l Orientamento e il Lavoro Dettagli 1 Forum Food & Made in Italy Un viaggio nell impresa del gusto
1 Forum Food & Made in Italy Un viaggio nell impresa del gusto Paolo Gibello 10 dicembre 2013 Alcuni dati dell Agroalimentare 2 Food & Agriculture Dati generali del settore Agroalimentare in Italia 204,3 Dettagli CARTA DEI SERVIZI. SPORTELLO LAVORO Consorzio Sol.Co. Verona
CARTA DEI SERVIZI SPORTELLO LAVORO Consorzio Sol.Co. Verona 1 COS E LA CARTA DEI SERVIZI La Carta dei Servizi è uno degli strumenti che un organizzazione utilizza per dare informazioni sulle attività che Dettagli DGR 784 del 14 Maggio 2015 Aziende in rete nella formazione continua Strumenti per la competitività delle imprese venete
FONDO SOCIALE EUROPEO IN SINERGIA CON IL FONDO EUROPEO DI SVILUPPO REGIONALE POR 2014 2020 Ob. Investimenti a favore della crescita e dell'occupazione DGR 784 del 14 Maggio 2015 Aziende in rete nella formazione Dettagli CAMERA DEI DEPUTATI PROPOSTA DI LEGGE. d iniziativa del deputato MOSCA
Atti Parlamentari 1 Camera dei Deputati CAMERA DEI DEPUTATI N. 2158 PROPOSTA DI LEGGE d iniziativa del deputato MOSCA Agevolazioni fiscali e contributive per l assunzione di temporary manager da parte Dettagli Implementazione della lean production. Cenni introduttivi. Metodo del free-pass: il caso Benelli Armi s.p.a.
Implementazione della lean production Metodo del free-pass: il caso Benelli Armi s.p.a. A.A. 2013-2014 Cenni introduttivi La Benelli Armi s.p.a. nasce nel 1967 ad Urbino per iniziativa dei fratelli Benelli, Dettagli 1. CHE COS È LA CARTA DEI SERVIZI
CARTA DEI SERVIZI 1. CHE COS È LA CARTA DEI SERVIZI 2. PRESENTAZIONE 3. SERVIZI FORNITI E AREE DI INTERVENTO 4. I PRINCIPI FONDAMENTALI 5. TUTELA E VERIFICA 6. DATI DELLA SEDE 1. CHE COS È LA CARTA DEI Dettagli IL BUSINESS PLAN UNO STRUMENTO PER PIANIFICARE LA PROPRIA IDEA IMPRENDITORIALE
Agenzia nazionale per l attrazione degli investimenti e lo sviluppo d impresa SpA IL BUSINESS PLAN UNO STRUMENTO PER PIANIFICARE LA PROPRIA IDEA IMPRENDITORIALE Autoimpiego: le misure agevolative e i territori Dettagli Annunci offerte lavoro (07.11.2014) Fonte www.anconalavoro.it www.maceratalavoro.it Varie
Annunci offerte lavoro (07.11.2014) Fonte www.anconalavoro.it www.maceratalavoro.it Varie PORTALETTERE - RECANATI, LORETO, PORTO RECANATI L'Agenzia per il Lavoro, In Opera Spa ricerca per azienda privata Dettagli quality fashion shop
quality fashion shop Introduzione quality fashion shop Il MADE IN ITALY è molto più di un marchio, è passione, lavoro, garanzia. Siamo noi, la nostra identità, la nostra cultura, la nostra storia. È l Dettagli IL MARKETING TURISTICO. Ermanno Bonomi
IL MARKETING TURISTICO Ermanno Bonomi EVOLUZIONE DEL CONCETTO DI MARKETING Capitalismo industriale comporta attività produttive sempre più fondate sulla ricerca e la scienza. Creazione di impianti sempre Dettagli Piano di Intervento CIPE/IFTS Ricerca L'istruzione e la formazione tecnica superiore per lo sviluppo della ricerca nel Mezzogiorno
Piano di Intervento CIPE/IFTS Ricerca L'istruzione e la formazione tecnica superiore per lo sviluppo della ricerca nel Mezzogiorno Indicazioni per le attività relative alla fase di selezione 1 1. Introduzione Dettagli Soluzioni innovative per la mobilità sostenibile e per il risparmio energetico. Presentazione Franchising. www.sargreen.com info@sargreen.
Soluzioni innovative per la mobilità sostenibile e per il risparmio energetico Presentazione Franchising www.sargreen.com info@sargreen.com 1 Sommario Il Franchising... 2 Mission Franchising... 2 Il settore Dettagli EQM è la vostra soluzione per i Servizi di Finanza Agevolata.
Gentile Cliente, EQM Consulting è una società che svolge attività di: Consulenza Formazione Valutazione per diffondere cultura imprenditoriale e manageriale, ponendosi l obiettivo strategico di creare Dettagli Project Portfolio Management e Program Management in ambito ICT: la verifica di fattibilità del Piano.
Project Portfolio Management e Program Management in ambito ICT: la verifica di fattibilità del Piano. di: Enrico MASTROFINI Ottobre 2004 Nella formulazione iniziale del Piano Ict sono di solito inseriti Dettagli Formare i formatori al tempo della crisi
Settembre 2013, anno VII N. 8 Formare i formatori al tempo della crisi di Giusi Miccoli 1 La situazione della formazione e confronto con l Europa La crisi economica e finanziaria che da alcuni anni colpisce Dettagli «Confidi 2.0»: il nuovo corso dei Confidi
«Confidi 2.0»: il nuovo corso dei Confidi #1] Premessa, scenario #2] Missione: «Confidi 2.0» #3] Sintesi delle nuove attività Milano, Lunedi 5 ottobre 2015 Leonardo Marseglia - Fidicomet Milano 1 Premessa Dettagli Agenzia Regionale per il Lavoro Servizi per l Impiego
Agenzia Regionale per il Lavoro Servizi per l Impiego 2015 Veronica Stumpo Responsabile di posizione organizzativa Centro per l Impiego di Trieste Trieste, 4 novembre 2015 L INSERIMENTO LAVORATIVO DELLE Dettagli PIATTAFORMA PER IL RINNOVO CONTRATTUALE PER GLI ADDETTI DELLE AZIENDE CHE PRODUCONO OCCHIALI E ARTICOLI INERENTI L OCCHIALERIA
PIATTAFORMA PER IL RINNOVO CONTRATTUALE PER GLI ADDETTI DELLE AZIENDE CHE PRODUCONO OCCHIALI E ARTICOLI INERENTI L OCCHIALERIA 2015 Premessa Il rinnovo del Contratto Nazionale dell occhialeria avviene Dettagli Obiettivi della Riforma
Rilancimpresa FVG 1 Obiettivi della Riforma Introdurre misure per l attrazione di nuovi investimenti, per attrarre investimenti nazionali e internazionali per l insediamento di nuove iniziative imprenditoriali; Dettagli ASSESSMENT CENTER COSA PENSANO LE AZIENDE?
ASSESSMENT CENTER COSA PENSANO LE AZIENDE? INDICE GI GROUP 3 OD&M CONSULTING & ASSET MANAGEMENT 3 1. ASSESSMENT CENTER & COMPETENCE CENTER 4 2. LA SURVEY 9 2.1 ASSESSMENT CENTER: COSA PENSANO LE AZIENDE? Dettagli Rilevi Group srl viene costituita a Bologna, Italia, nel
R G R O U P Company Profile Profilo Rilevi Group srl è un nome che è sinonimo di qualità e servizio nel campo del ricamo fatto a mano fin dal 1991, anno di costituzione. Rilievi Group è conosciuta presso Dettagli Postgraduate MASTER DI I LIVELLO MANAGEMENT DEI SERVIZI E DELLE POLITICHE PER IL LAVORO FAI DEL LAVORO LA TUA PROFESSIONE
Postgraduate MASTER DI I LIVELLO MANAGEMENT DEI SERVIZI E DELLE POLITICHE PER IL LAVORO FAI DEL LAVORO LA TUA PROFESSIONE SPONSOR E PATROCINI In collaborazione con: Con il patrocinio di: COMITATO SCIENTIFICO Dettagli RICERCA e SELEZIONE del PERSONALE w w w. i n g e n i a g r o u p. i t
Accreditata Min. del Lavoro Aut.12106 RICERCA e SELEZIONE del PERSONALE w w w. i n g e n i a g r o u p. i t La nostra organizzazione INGENIA GROUP SRL tramite la sua agenzia formativa CALVELLI RSP che: Dettagli Scuola fiorentina. Figura 1: Scuola del Cuoio nel 1950. Figura 3: Il corridoio della Scuola del Cuoio nel 1950 ed oggi
La Scuola del Cuoio è stata fondata dopo la Seconda Guerra Mondiale grazie alla collaborazione dei Frati Francescani Minori Conventuali della Basilica di Santa Croce e delle famiglie Gori e Casini, artigiani Dettagli EFFICIENZA COMMERCIALE
EFFICIENZA COMMERCIALE Strumenti e tecniche per l analisi e la gestione dei processi commerciali - 8 ore OBIETTIVI DEL CORSO: La formalizzazione di un piano commerciale per la propria impresa è da sempre Dettagli PROFILO FORMATIVO Profilo professionale e percorso formativo
Agenzia del Lavoro Provincia Autonoma di Trento DESCRIZIONE PROFILO PROFESSIONALE PROFILO FORMATIVO Profilo professionale e percorso formativo DENOMINAZIONE FIGURA PROFESSIONALE - CARPENTIERE IN METALLO Dettagli Allegato n. 3 Capitolato Tecnico Strategico CAPITOLATO TECNICO STRATEGICO
CAPITOLATO TECNICO STRATEGICO 1 1. Premessa Il presente capitolato ha lo scopo di supportare gli operatori incaricati dagli enti pubblici territoriali nella elaborazione e stesura di uno studio di fattibilità Dettagli OBIETTIVI. SETTORE DI RIFERIMENTO: caratteristiche, esigenze formative, margini di sviluppo
Sede del master: Milano Data del master: Dal 10 al 22 giugno 2013 Durata: 100 ore in full immersion 2 settimane di stage in tutta Italia presso uffici stile, laboratori di moda, atelier e show room Numero Dettagli Fabrizio Cafaggi IUE/ Università di Trento
Fabrizio Cafaggi IUE/ Università di Trento fabrizio.cafaggi@iue.it Politiche industriali, reti di imprese e sviluppo locale Presentazione preparata per il seminario del 28 settembre Firenze Le politiche Dettagli Perchè puntare sulle competenze digitali per promuovere l occupabilità?
1 Crescere in Digitale il MLPS e Unioncamere (in partnership con Google) hanno stipulato il 26/03/2015 una Convenzione per l attuazione del Progetto Crescere in Digitale Giovani per le Imprese attraverso Dettagli I.P. PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 19 - Lavoro AUTONOME PROVINZ. BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit
AUTONOME PROVINZ I.P. BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 19 - Lavoro MIGLIOR POSTO DI LAVORO IN ALTO ADIGE 2011 INFO: Business Pool Srl Via degli Dettagli Lavoriamo insieme per il vostro business
AGENZIA PER IL LAVORO CONSULENZA AZIENDALE SISTEMI DI GESTIONE FORMAZIONE PROFESSIONALE Lavoriamo insieme per il vostro business Lavoriamo insieme per il vostro business Nata nel 2003 dalla collaborazione Dettagli IL SISTEMA ARTIGIANATO: COMPETENZE E SERVIZI A SUPPORTO DELLE IMPRESE. Opportunità per la Opportunità per la formazione aziendale
+ IL SISTEMA ARTIGIANATO: COMPETENZE E SERVIZI A SUPPORTO DELLE IMPRESE Opportunità per la Opportunità per la formazione aziendale + FORMAZIONE FORMA la dimensione delle regole, dei criteri di un percorso Dettagli PRESENTAZIONE ISTITUZIONALE
PRESENTAZIONE ISTITUZIONALE NASCE APLAS, LA PRIMA RETE IN ITALIA DI AGENZIE PER IL LAVORO E- Work, In Job, Life In, Job Italia e AxL un giro d affari superiore ai 200 milioni di euro Verona, giovedì 12 Dettagli Tipologia X Impresa. Cantina di Calasetta Via Roma, 134 09011 Calasetta. Tel. 0781 88413 Fax 0781 88876- e-mail info@cantinacalasetta.
Soggetto Proponente Ragione Sociale: Società Cooperativa Agricola Cantina Sociale di Calasetta Indirizzo: Via Roma, 134 09011 Calasetta Telefono 0781/88413 Fax 0781/88871 E-mail info@cantinacalasetta.com Dettagli ExpoTraining 2013-17 ottobre 2013 - Milano. Perché le aziende fanno fatica a trovare i talenti professionali di cui hanno bisogno?
Lo sviluppo dei Talenti per la crescita. Un confronto tra aziende e istituzioni ExpoTraining 2013-17 ottobre 2013 - Milano L Italia cerca talenti. Sembra incredibile, ma in uno scenario di crisi del mercato Dettagli COSA TROVI IN QUESTA SCHEDA
Regione Puglia START UP Scheda informativa sul nuovo bando della Regione Puglia Sostegno allo start up di microimprese di nuova costituzione realizzate da soggetti svantaggiati. COSA TROVI IN QUESTA SCHEDA Dettagli Innovazione di Prodotto e Processo. Progetto PROMETEO
Innovazione di Prodotto e Processo Contesto È sempre più condiviso il concetto che l innovazione è uno degli strumenti chiave per il mantenimento e la crescita della competitività delle imprese, ma poche Dettagli ITE. INCLUSION Through ENTREPRENEURSHIP
ITE INCLUSION Through ENTREPRENEURSHIP GLI ATTORI DELLA COOPERAZIONE TRANSNAZIONALE La Partnership di Sviluppo Geografica FUTURO REMOTO IT G2 CAM 017, costituita da: CONFORM Consorzio di Formazione Manageriale; Dettagli Allegato B alla Delibera di Giunta Provinciale n. 20 del 20/02/2013
Allegato B alla Delibera di Giunta Provinciale n. 20 del 20/02/2013 INTEGRAZIONI AL PIANO DEGLI INTERVENTI PER LA REALIZZAZIONE DELLE POLITICHE DELL ISTRUZIONE, DELLA FORMAZIONE E DEL LAVORO INDICAZIONI Dettagli LEGGE 328/2000 PdZ Distretto socio-sanitario D. 16 - Progetto Pronto Intervento sociale
PdZ Distretto socio-sanitario D. 16 - Progetto Pronto Intervento sociale INTERVENTI VOLTI A FAVORIRE L INSERIMENTO SOCIOLAVORATIVO DI SOGGETTI SVANTAGGIATI Azioni 1 sub.1, 2, 3 e 4 I ANNUALITA AREA DI Dettagli Documento non definitivo
STUDIO DI SETTORE VD27U ATTIVITÀ 15.12.09 FABBRICAZIONE DI ALTRI ARTICOLI DA VIAGGIO, BORSE E SIMILI, PELLETTERIA E SELLERIA Gennaio 2011 Documento non definitivo PREMESSA L evoluzione dello Studio di Dettagli CARTA DEI SERVIZI PER L ORIENTAMENTO E AL LAVORO
CARTA DEI SERVIZI PER L ORIENTAMENTO E AL LAVORO Edizione 01 settembre 2013 1 Sommario Premessa...3 Api formazione s.c.r.l...3 Struttura della Carta dei Servizi...4 1. Principi fondamentali e valori...4 Dettagli servizi alle imprese Centri per l Impiego 1. Consulenza su incentivi alle assunzioni e contratti di lavoro Cos è Destinatari Modalità
1. Consulenza su incentivi alle assunzioni e contratti di lavoro Presso ogni Centro per l impiego della Provincia di Siena è presente uno sportello di consulenza alle imprese. Le imprese si presentano Dettagli Eurocompany Group. Il nostro lavoro, il vostro successo certificato.
Eurocompany Group Eurocompany Group è un'azienda dinamica che ha fatto della rapidità e flessibilità d'intervento la sua filosofia di successo, grazie alla collaborazione di professionisti molto qualificati Dettagli REGISTRO DEI DATORI DI LAVORO SOCIALMENTE RESPONSABILI ai sensi dell art. 15 della L. R. n. 30/2007
Dipartimento Istruzione, Formazione e Lavoro Settore Politiche del Lavoro e delle Migrazioni UO MONITORAGGIO E ANALISI REGISTRO DEI DATORI DI LAVORO SOCIALMENTE RESPONSABILI ai sensi dell art. 15 della Dettagli Direzione centrale attività produttive, commercio, cooperazione, risorse agricole e forestali Area per il manifatturiero
Direzione centrale attività produttive, commercio, cooperazione, risorse agricole e forestali Area per il manifatturiero FVG regione a vocazione manifatturiera Settori di specializzazione FVG Principali Dettagli COMUNICATO STAMPA DA INTESA SANPAOLO NUOVE RISORSE PER LA PICCOLA E MEDIA IMPRESA: UN PLAFOND DI 10 MILIARDI E INIZIATIVE PER LA CRESCITA
COMUNICATO STAMPA Siglato il quinto accordo tra il Gruppo bancario e Piccola Industria Confindustria DA INTESA SANPAOLO NUOVE RISORSE PER LA PICCOLA E MEDIA IMPRESA: UN PLAFOND DI 10 MILIARDI E INIZIATIVE Dettagli RUOLI E COMPETENZE IN SANITA Lo sviluppo delle pratiche di Human Resource Management: scenari ed esperienze di successo Modena 21 giugno 2011
RUOLI E COMPETENZE IN SANITA Lo sviluppo delle pratiche di Human Resource Management: scenari ed esperienze di successo Modena 21 giugno 2011 Ettore Turra Innovazione Organizzativa e Gestione del Cambiamento Dettagli M a r c o D e v i g i l i Designer and Product Consultant
M a r c o D e v i g i l i Designer and Product Consultant Ve r s o l E x p o 2 0 1 5 M i l a n o 2 2 m a r z o 2 0 1 2 Presentazione Azienda i-suite the experience hotel Sala degustazione SCHENK Pag. 2 Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 art. 15
 art. 15