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Timestamp: 2020-04-05 20:05:24+00:00

Document:
Resolución de 12 de enero de 2009, de la Delegación Provincial de Almería, por el que se aprueba la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Industria de la Madera (Vigente hasta el 17 de Septiembre de 2011).
Vigencia desde 04 de Febrero de 2009. Esta revisión vigente desde 04 de Febrero de 2009 hasta 17 de Septiembre de 2011
Articulo 1 Partes signatarias
Artículo 6 Ámbito temporal, vigencia y duración
TÍTULO III. DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artículo 16 Jubilación obligatoria
Artículo 17 Contrato de sustitución por anticipación edad jubilación
Artículo 24 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 29 Deberes laborales
Artículo 30 Derechos laborales
Artículo 31 Actividad incompatible
TÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 33 Equiparación de categorías
Artículo 34 Ascensos
Artículo 35 Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo profesional
Artículo 36 Desplazamientos y traslados
Artículo 37 Traslados de centro de trabajo
TÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 39 Absentismo y partes de trabajo
TÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 42 Descanso por maternidad, adopción o acogimiento
Artículo 45 Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Artículo 46 Disposiciones comunes para las excedencias
TÍTULO VII. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 48 Preavisos y ceses
TÍTULO VIII. CONDICIONES RETRIBUTIVAS, INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS
Artículo 49 Devengo del salario
Artículo 50 Salario Base
Artículo 51 Salario hora ordinaria
Artículo 52 Complementos personales
Artículo 53 Complemento de antigüedad
Artículo 54 Complementos de puesto de trabajo
Artículo 55 Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 56 Complemento de nocturnidad
Artículo 57 Plus de productividad
Artículo 58 Plus de actividad
Artículo 59 Reducción del absentismo
Artículo 61 Pago de salarios
Artículo 62 Plus de distancia
Artículo 63 Gastos de locomoción
Artículo 64 Dietas y medias dietas
Artículo 65 Desgaste de útiles y herramientas
Artículo 66 Ropa de trabajo
Artículo 67 Plus de transporte
Artículo 68 Plus consolidado.- (sustituye al complemento de carga y descarga)
Artículo 69 Ayuda por baja en la empresa
Artículo 70 Complemento a la incapacidad temporal
Artículo 71 Póliza de accidentes
Artículo 72 Ayuda por defunción
Artículo 73 Cláusula de descuelgue
TÍTULO IX. FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 74 Formación profesional
Artículo 75 Faltas y sanciones
Artículo 77 Faltas graves
Artículo 78 Faltas muy graves
TÍTULO XI. DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 80 Comités de empresa y Delegado de personal
Artículo 81 Elecciones sindicales: Candidatos
Artículo 82 Crédito horario
Artículo 83 Crédito horario a los miembros de la Comisión Negociadora
Artículo 84 Legislación supletoria
Artículo 85 Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía
Primera Cláusula de garantía salarial
Segunda Repercusión en precios
Segunda Salud laboral
ANEXO I . TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES PARA EL AÑO 2008 CATEGORÍAS PROFESIONALES
ANEXO II . TABLA PARA EL CÁLCULO DEL COMPLEMENTO PERSONAL INDIVIDUAL (ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA)
ANEXO III . IMPORTE DE LA RETRIBUCIÓN DE LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DURANTE EL AÑO 2008
ANEXO IV . TABLAS SALARIALES DE CONTRATADOS PARA LA FORMACIÓN
Véase Convenio colectivo del sector de la industria de la madera, Almería, 2009-2011 («B.O.P.ALM.» 16 septiembre 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector DE LA INDUSTRIA MADERA, expediente 0050, código 0400395, suscrito con fecha 15 de diciembre de 2008 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Art. 63.1.8º del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de la Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y el Sindicato Provincial de Metal, Construcción y Afines de U.G.T. (MCA-U.G.T.), como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Sector de Industria de la Madera de ASEMPAL, en representación empresarial.
Igualmente, está excluido el personal que desempeñe el cargo de Consejero, en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, o de alta gestión de la empresa.
Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede al cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo.
El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el B.O.P., si bien los conceptos salariales se aplicarán retroactivamente desde primero de enero de 2008.
La duración del Convenio será de UN AÑO contado desde primero de enero de 2008.
No obstante, las normas contenidas en el presente Convenio que tengan su origen en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera tendrán la duración prevista en su artículo 15.
El plazo para hacer efectivos los atrasos que se deriven de la aplicación retroactiva del presente Convenio será de dos meses, contados desde la publicación del Convenio en el B.O.P.
También corresponderán estos atrasos a los trabajadores que, por cualquier circunstancia, hayan concluido la relación laboral con la empresa después del 1 de enero de 2008 y hasta la fecha de finalización de su relación laboral.
1.- Atendiendo a que el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, del que procede la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, ha incluido las medidas de impulso de la contratación indefinida y, entre ellas, el contrato de fomento de la contratación indefinida, se pacta expresamente que todos los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007, podrán transformarse en indefinidos con sujeción a los requisitos y régimen jurídico establecido en la normativa legal vigente en cada momento.
d) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo.
El 15 % del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.
En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica.
El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijación de actividad normal y óptima y cambio de los métodos de trabajo, se procederá de la siguiente forma:
1.- Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y el alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
En tanto no se produzca la incorporación al presente Convenio de la clasificación profesional para el Sector prevista en el Convenio Estatal, estará vigente lo dispuesto sobre la materia en la Ordenanza Laboral para las Industrias de la Madera, aprobada por Orden de 28 de julio de 1.969 (B.O.E de 2 de septiembre).
Las categorías de Peón Especializado y Peón Ordinario se equipararán a todos los efectos a las de Oficial de 2ª y Ayudante, respectivamente.
1º De tres a quince días, tres días laborables.
2º De dieciséis a treinta días, cuatro días laborables.
3º De treinta y uno a noventa días, siete días laborables.
4º Más de noventa días, diez días laborables.
1º Se considerará como traslado la adscripción definitiva de un trabajador aun centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
2º Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 % de la remuneración anual salarial, «y los pluses extrasalariales de carácter periódico», del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
De este 75 % de indemnización será abonado un 35 % al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20, 10 y 10 % a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado.
Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo será de 1752 horas.
2.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
2.- Si hay acuerdo entre empresa y trabajador dicho periodo se podrá fraccionar de tal modo que sean vacaciones los días comprendidos entre el 26 y 31 de diciembre , ambos inclusive, descontando los días laborales de este periodo total.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones siguientes:
Motivo de la Licencia Tiempo máximo Conceptos a devengar Justificantes
Sal. Base Pagas Com. Ant. Incent. Comp. Conven. Comp. Trab Comp. No Sal.
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km. SI SI SI SI SI SI NO Documento que acredite el hecho
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km. SI SI SI SI SI SI NO Justificante médico que acredite el hecho
Enfermedad grave de nueras, yernos y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SI SI SI SI SI SI NO Justificante médico que acredite el hecho
Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro en caso de desplazamiento superior a 150 km. SI SI SI SI SI SI NO Documento que acredite el hecho
Nacimiento de hijo o adopción Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SI SI SI SI SI SI NO Libro de familia o certificado del Juzgado
Lactancia hasta nueve meses Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora; reducción de jornada en media hora. Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan. SI SI SI SI SI SI SI Libro de familia o certificado de adopción
Traslado (art. 40 E.T.) Tres días laborables SI SI SI SI SI SI NO
Renovación del DNI. El tiempo indispensable SI SI SI SI SI SI SI
Recuperación del carné de conducir, con asistencia los cursos necesarios, cuando la pérdida del mismo haya estado motivado por causa estrictamente imputable a la empresa El tiempo indispensable SI SI SI SI SI SI SI
b) En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada se realizarán de mutuo acuerdo entre la trabajadora y el empresario. No obstante, salvo que el empresario acredite la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan acceder a la petición de la trabajadora, deberán prevalecer las necesidades de la misma.
Cuando fuere el trabajador el que comunicará su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el párrafo anterior, a excepción de los contratos por interinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito con la antelación siguiente:
La cuantía del salario base será la que se especifica para cada una de las categorías profesionales en la tabla de niveles y remuneraciones anexa al presente Convenio.
Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo, que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluido, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
Con esta finalidad se establece para todo el personal mayor de 18 años, una gratificación de 5,83 euros por día de trabajo efectivo, cantidad que se percibirá en los mismo períodos y fechas en los que se devenga el salario.
Los menores de 18 años percibirán por este concepto la cantidad de 0,51 euros.
A los operarios que presten sus servicios en empresas dedicadas a la actividad de serrería y almacenistas de madera, se les abonará una gratificación de 1,55 euros por día de trabajo efectivo, cantidad que se percibirá en los mismos períodos y fechas en los que se devenga el salario.
Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3 % y el 4 % respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el2 % y el 3 %, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente.
La cuantía de dichos complementos será la que se especifica para cada una de las categorías profesionales en la tabla anexa al presente Convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda.
1º La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
2º El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
3º Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo de trabajo.
4º Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con la independencia de la retribución del trabajador.
5º El importe de la dieta completa y de la media dieta será:
• Dieta completa: 25,01 euros.
• Media dieta: 11,02 euros.
Los productores que trabajen con herramientas de su propiedad percibirán, en concepto de indemnización 2,58 euros a la semana para los profesionales especialistas; y 1,31 euros a la semana para los aprendices. Los productores que empleen en su cometido herramientas propiedad de la empresa, las cuales, como norma general, las deberán facilitar a sus productores, serán responsables de su buena conservación, regulando en los Reglamentos de Régimen Interior los periodos mínimos de duración normal de aquéllas.
Se establece un plus por dicho concepto de 4,39 euros por día de asistencia al trabajo para todas las categorías profesionales, a excepción de: Botones, Pinches y Aprendices, salvo los contratados para la formación, que percibirán 2,70 euros por dicho concepto, igualmente por día de asistencia al trabajo.
Las partes firmantes acuerdan la supresión definitiva del concepto y tratamiento de dicho complemento, tanto en los aspectos normativos como retributivos, que se contemplaban y aplicaban en el convenio colectivo provincial suscrito con vigencia para los años 2002-2006, y, en consecuencia, asumen los siguientes compromisos:
En los supuestos de I.T. por causa de accidente laboral, la empresa completará hasta el 100% del salario base, antigüedad y plus de productividad durante los primeros 3 meses.
Las empresas se comprometen a contratar pólizas de seguros que cubran los riesgos de muerte o invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por causa de accidente laboral, con entidad aseguradora y por importe de 7.750 euros de indemnización, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, se someten a lo establecido en el TÍTULO VI del Convenio Colectivo Estatal, como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan, al amparo del IV Acuerdo Nacional de Formación, como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
22.- La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados.
En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
Cada uno de los miembros del Comité de empresa o Delegados de personal en cada centro de trabajo, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo, con la siguiente escala:
Hasta cien trabajadores, dieciséis horas.
De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco.
En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2008, fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho ejercicio, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga, una vez que se elaboren las nuevas tablas por la Comisión Paritaria.
En caso de no denunciarse por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, el presente Convenio quedará prorrogado un año en sus propios términos, revisándose la tabla de salarios de acuerdo con las disposiciones legales vigentes sobre política de rentas, los acuerdos que a nivel nacional se hayan podido establecer o, en su defecto, aplicando el índice de precios al consumo habido en el año 2007. No será de aplicación esta revisión automática en el caso de que, habiéndose denunciado el Convenio, alguna de las partes se niegue a un acuerdo.
Aquellos trabajadores que, en aplicación del calendario laboral vigente, pudieran exceder la jornada en cómputo anual fijada en el artículo 38 del presente Convenio, deberán disfrutar, antes del 31 de diciembre de cada año, en concepto de licencia retribuida, de los días que supongan dicho exceso.
TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES PARA EL AÑO 2008 CATEGORÍAS PROFESIONALES
CATEGORIAS PROFESIONALES Euros/día
I.- PERSONAL DE MONTES
JEFE DE CUADRILLA. 29,04
TALADORES, HACHEROS, ASERRADORES, TRAZADORES, LEÑADORES, BOYEROS, CARRETEROS Y ARRIENTES 26,94
GUARDAS MAYORES 29,04
SOBREGUARDAS, GUARDAS Y VIGILANTES 24,05
II.- SERRERIAS Y ALMACENISTAS DE MADERA, PERSONAL DE FÁBRICA Y TALLER
ENCARGADO O CONTRAMAESTRE 31,18
AFILADOR Y ASERRADOR DE 1º 29,46
MEDIDOR, ASERRADOR DE 2ª, ASERRADOR DE SIERRA CIRCULAR. 29,04
PEON ESPECIALIZADO 26,94
AYUDANTE DE SERRADOR, AYUDANTE DE AFILADOR Y PEON ORDINARIO 24,05
III.- CARPINTERIA DE TALLER, EBANISTERIA, BARNIZADO Y PULIMENTADO, TAPICERIA, TORNERIA, TALLISTA, MODELISTA, CARROCERIAS, CARRETERIAS, BAULES, BARRILERIA, EMBALAJES, CAJAS DIVERSAS, ETC.
ENCARGADO 31,47
OFICIAL PREPARADOR, TRAZADOR DE 1º 29,46
OFICIAL PREPARADOR, TRAZADOR DE 2º 29,04
OFICIAL DE 1ª 29,04
OFICIAL DE 2ª Y PEON ESPECIALIZADO 26,94
AYUDANTE Y PEON 24,05
IV.- CARPINTERIA MECANICA (MAQUINAS). PERSONAL DE FÁBRICA Y TALLER
TUPISTA 1º 30,78
TUPISTA 2º. 29,91
ASERRADOR DE 1º. 29,46
ASERRADOR DE 2ª Y MACHIMBRADOR 29,04
LABRADOR-REGRUESADOR Y PEON ESPECIALIZADO 26,94
AYUDANTE DE SIERRA, AYUDANTE DE MAQUINA Y TALADRADOR DE18 A 20 AÑOS 24,05
V.- PARA TODAS LAS INDUSTRIAS DE LA MADERA
CAPATAZ, ESPECIALISTA Y ALMACENERO 26,94
GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTERO 24,05
CONDUCTOR VEHICULO 1º 29,04
CONDUCTOR VEHÍCULO 2º 26,94
JEFE 33,70
OFICIAL 1º 30,26
OFICIAL 2º 27,05
AUXILIAR, TELEFONISTA Y MECANOGRAFO 26,94
JEFE DE TALLER 31,47
PROYECTISTA 30,78
DELINEANTE 27,18
AUXILIAR DE ANALISTA 24,05
TABLA PARA EL CÁLCULO DEL COMPLEMENTO PERSONAL INDIVIDUAL (ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA)
CATEGORIAS PROFESIONALES Euros/día (1)
JEFE DE CUADRILLA 0,88
TALADORES, HACHEROS, ASERRADORES, TRAZADORES, LEÑADORES, BOYEROS, CARRETEROS Y ARRIENTES 0,82
GUARDAS MAYORES 0,88
SOBREGUARDAS, GUARDAS Y VIGILANTES 0,73
ENCARGADO O CONTRAMAESTRE 0,94
AFILADOR Y ASERRADOR DE 1º 0,89
MEDIDOR, ASERRADOR DE 2ª, ASERRADOR DE SIERRA CIRCULAR 0,88
PEON ESPECIALIZADO 0,82
AYUDANTE DE SERRADOR, AYUDANTE DE AFILADOR Y PEON ORDINARIO 0,73
ENCARGADO 0,95
OFICIAL PREPARADOR, TRAZADOR DE 1º 0,89
OFICIAL PREPARADOR, TRAZADOR DE 2º 0,88
OFICIAL DE 1ª 0,88
OFICIAL DE 2ª Y PEON ESPECIALIZADO 0,82
AYUDANTE Y PEON 0,73
ENCARGADO. 0,95
TUPISTA 1º 0,93
TUPISTA 2º 0,90
ASERRADOR DE 1º 0,89
ASERRADOR DE 2ª Y MACHIMBRADOR 0,88
LABRADOR-REGRUESADOR Y PEON ESPECIALIZADO 0,82
AYUDANTE DE SIERRA, AYUDANTE DE MAQUINA Y TALADRADOR DE18 A 20 AÑOS 0,73
CAPATAZ, ESPECIALISTA Y ALMACENERO 0,82
GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTERO 0,73
CONDUCTOR VEHICULO 1º 0,88
CONDUCTOR VEHICULO 2º 0,82
JEFE 1,02
OFICIAL 1º 0,91
OFICIAL 2º 0,82
AUXILIAR, TELEFONISTA Y MECANOGRAFO 0,82
JEFE DE TALLER 0,95
PROYECTISTA 0,93
DELINEANTE 0,82
AUXILIAR DE ANALISTA 0,73
(1) Por cada uno de los quinquenios consolidados al 30.09.96
IMPORTE DE LA RETRIBUCIÓN DE LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DURANTE EL AÑO 2008
CATEGORIAS PROFESIONALES VERANO NAVIDAD
JEFE DE CUADRILLA 1094,02 1094,02
TALADORES, HACHEROS, ASERRADORES, TRAZADORES, LEÑADORES, BOYEROS, CARRETEROS Y ARRIENTES 1014,96 1014,96
GUARDAS MAYORES 1094,02 1094,02
SOBREGUARDAS, GUARDAS Y VIGILANTES 904,93 904,93
ENCARGADO O CONTRAMAESTRE 1174,18 1174,18
AFILADOR Y ASERRADOR DE 1º 1109,90 1109,90
MEDIDOR, ASERRADOR DE 2ª, ASERRADOR DE SIERRA CIRCULAR 1094,02 1094,02
PEON ESPECIALIZADO 1014,96 1014,96
AYUDANTE DE SERRADOR, AYUDANTE DE AFILADOR Y PEON ORDINARIO 904,93 904,93
ENCARGADO 1184,00 1184,00
OFICIAL PREPARADOR, TRAZADOR DE 1ª. 1109,90 1109,90
OFICIAL PREPARADOR, TRAZADOR DE 2ª 1094,02 1094,02
OFICIAL DE 1ª 1094,02 1094,02
OFICIAL DE 2ª Y PEON ESPECIALIZADO 1014,96 1014,96
AYUDANTE Y PEON 904,93 904,93
TUPISTA 1º 1158,30 1158,30
TUPISTA 2º 1125,02 1125,02
ASERRADOR DE 1ª 1109,90 1109,90
ASERRADOR DE 2ª Y MACHIMBRADOR 1094,02 1094,02
LABRADOR-REGRUESADOR Y PEON ESPECIALIZ. 1014,96 1014,96
AYUDANTE DE SIERRA, AYUDANTE DE MAQUINA Y TALADRADOR DE18 A 20 AÑOS 904,93 904,93
CAPATAZ, ESPECIALISTA Y ALMACENERO 1014,96 1014,96
GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTERO 904,93 904,93
CONDUCTOR VEHICULO 1ª 1094,02 1094,02
CONDUCTOR VEHICULO 2º 1014,96 1014,96
JEFE 1268,70 1268,70
OFICIAL 1º 1138,24 1138,24
OFICIAL 2º 1017,61 1017,61
AUXILIAR, TELEFONISTA Y MECANOGRAFO 1014,96 1014,96
JEFE DE TALLER 1188,15 1188,15
PROYECTISTA 1161,69 1161,69
DELINEANTE 1017,61 1017,61
AUXILIAR DE ANALISTA. 904,93 904,93
AÑO Porcentaje Salario Base Importe Retribución por Vacaciones y Extras
1er año 75% 18,04 678,70
2º año. 85% 20,44 769,19
3er año 95% 22,85 859,68
Los porcentajes que se indican en esta tabla, están referidos al salario del Ayudante que figura en la tabla de niveles y remuneraciones anexa al presente convenio, de cuya aplicación resultan las cantidades que se consignan en la columna correspondiente.
Fabricación de otros tableros (sándwich, LVL, rechapados, etc).
Fabricación de otros productos de madera para la construcción (saunas, casetas, etc).

References: Artículo 6

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 24

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 40
 artículo 45
e contrario
 artículo 38