Source: https://bopv.vlex.es/vid/ley-8-2015-15-585207370
Timestamp: 2017-07-27 04:36:07+00:00

Document:
LEY 8/2015, de 15 de octubre, del Estatuto de las Mujeres Agricultoras. - BOPV. Boletín Oficial del País Vasco - Legislación - VLEX 585207370
Artículo 2. – Principios.
Artículo 3. – Igualdad de trato.
Artículo 4. – Acción positiva.
Artículo 5. – Igualdad de oportunidades.
Artículo 6. – Integración de la perspectiva de género.
Artículo 7. – Definiciones.
Artículo 8. – Diversidad de las mujeres agrarias.
Artículo 9. – Discriminación múltiple.
Artículo 10. – Derecho a acceder a la titularidad.
Artículo 11. – Requisitos de la titularidad compartida.
Artículo 12. – Régimen de la titularidad compartida.
Artículo 13. – Registro de la titularidad compartida.
Artículo 14. – Medidas de difusión.
Artículo 15. – Ayudas y subvenciones.
Artículo 16. – Asignaciones y otras medidas.
Artículo 17. – Fomento de la afiliación de las mujeres en la Seguridad Social.
Artículo 18. – Participación en el sector público.
Artículo 19. – Participación social y política.
Artículo 21. – Convenios.
Artículo 22. – Conciliación corresponsable.
Artículo 23. – Salud en el trabajo.
Artículo 25. – Derecho a la formación.
Artículo 26. – Formación en igualdad.
Artículo 27. – Reconocimiento del trabajo de las mujeres.
Artículo 28. – Estudios, investigaciones y estadísticas.
Artículo 29. – Creación y composición.
Artículo 30. – Funciones.
Artículo 31. – Funcionamiento.
– Diversidad de las mujeres agrarias.
– Discriminación múltiple.
– Derecho a acceder a la titularidad.
– Requisitos de la titularidad compartida.
– Régimen de la titularidad compartida.
– Registro de la titularidad compartida.
– Medidas de difusión.
En los criterios de valoración para los procedimientos en que se produzca la comparación de las solicitudes presentadas, se establecerá, para las explotaciones cuya titularidad sea de una mujer, o de titularidad compartida, o de una persona jurídica en la que el porcentaje o las participaciones sociales en manos de mujeres sean como mínimo el 50%, caso de ser dos las personas asociadas, o como mínimo equilibrada en los demás casos, una puntuación por este hecho que represente al menos un 15% del total máximo alcanzable.
Cuando el objeto subvencional sea la mera realización de una actividad, se establecerá, para las explotaciones cuya titularidad sea de una mujer, o de titularidad compartida, o de una persona jurídica en la que el porcentaje o las participaciones sociales en manos de mujeres sean como mínimo el 50%, caso de ser dos las personas asociadas, o como mínimo equilibrada en los demás casos, una cuantía entre un 10 y un 20% superior a la prevista con carácter general.
En los casos en que no se produzca comparación de las solicitudes, pero se prevea el prorrateo para el caso de que se agote la partida presupuestaria destinada, las explotaciones contempladas en la letra anterior recibirán el importe íntegro, sin prorratear.
En las normas reguladoras de ayudas y subvenciones de las administraciones vascas competentes en materia de agricultura en las que no se prevea comparación de las solicitudes ni prorrateo, se establecerá entre los criterios de cuantificación que la explotación que solicite la ayuda tenga como titular a una mujer, o sea de titularidad compartida, o de una persona jurídica en la que el porcentaje o las participaciones sociales en manos de mujeres sean como mínimo el 50%, caso de ser dos las personas asociadas, o como mínimo equilibrada en los demás casos.
– Asignaciones y otras medidas.
– Fomento de la afiliación de las mujeres en la Seguridad Social.
– Participación en el sector público.
– Participación social y política.
– Promoción y empleo por cuenta ajena de las mujeres en el sector agrario.
– Conciliación corresponsable.
– Salud en el trabajo.
Observar y controlar la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales entre las mujeres agricultoras, mediante:
Impulsar que en el diseño de los puestos de trabajo, herramientas, equipos, procesos de trabajo, ropa y calzado se tengan en cuenta las diferencias entre mujeres y hombres.
Garantizar una composición equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de consulta y decisión relacionados con la prevención de riesgos.
Incorporar, en los planes de información, comunicación y formación, objetivos y actuaciones dirigidos a proporcionar información sobre los riesgos comunes y los específicos para mujeres y hombres.
Garantizar que los servicios de vigilancia de la salud incorporen la perspectiva de género en todas sus actuaciones.
– Protección frente a la violencia contra las mujeres y el acoso sexista.
– Derecho a la formación.
Promoverán la formación en coeducación para el profesorado que imparta formación agraria.
Incorporarán la coeducación en los objetivos del plan formativo y en los indicadores de evaluación de la formación agraria.
Analizarán desde la perspectiva de género los materiales utilizados en la formación agraria para determinar los materiales más recomendables, y, en su caso, los que pudieran ser inadecuados, y plantearán las modificaciones pertinentes.
Introducirán módulos sobre igualdad en los programas de capacitación agraria.
– Reconocimiento del trabajo de las mujeres.
– Estudios, investigaciones y estadísticas.
Medidas de adecuación de las estadísticas y estudios del ámbito agrario:
Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura promoverán estudios e investigaciones que posibiliten el análisis de las distintas condiciones y necesidades de mujeres y hombres del ámbito agrario, y no concederán subvenciones, ayudas ni medida alguna de apoyo a los estudios e investigaciones que no incluyan la perspectiva de género.
– Creación y composición.
La persona titular de la dirección del Gobierno Vasco competente en materia de desarrollo rural, o persona en quien delegue, que presidirá la comisión.
Una persona elegida entre el personal de la unidad administrativa para la igualdad del departamento competente en materia de agricultura.
Una persona elegida entre el personal de la dirección competente en materia de agricultura.
Una persona elegida entre el personal de la asesoría jurídica del departamento competente en materia de agricultura.
Una persona en representación de cada diputación foral, del departamento competente en materia de agricultura.
Una persona en representación de Emakunde.
Una persona en representación de la Comisión de Mujeres Rurales.
Una persona en representación de la Asociación de Municipios Vascos (Eudel).
Tres personas en representación de los sindicatos agrarios vascos más representativos.
3.– Los activos de estos fondos de suelo agrario se destinarán preferentemente a los siguientes fines:
d) Creación de agroaldeas o polígonos de parcelas con capacidad para soportar actividades agrarias
2.– El consejo estará compuesto por los siguientes miembros:
n) Una persona en representación de la Comisión de Mujeres Rurales
13.– Agricultor o agricultora profesional: la persona física o jurídica que, siendo titular de una explotación agraria inscrita en el Registro de Explotaciones Agrarias de la Comunidad Autónoma del País Vasco, obtenga al menos el 50% de su renta total de actividades agrarias o de actividades agrarias complementarias, siempre y cuando la parte de renta procedente directamente de la actividad agraria realizada en su explotación no sea inferior al 25% de su renta total y el tiempo de trabajo dedicado a actividades agrarias o agrarias complementarias, conforme a las unidades de trabajo agrario, sea superior a la mitad de su tiempo de trabajo total. Si es persona física, deberá estar dada de alta en el Régimen de la Seguridad Social que le corresponda en función de su actividad agraria.
Se entiende que una persona jurídica ejerce la agricultura a título principal siempre que el 50% de los socios o socias sean considerados individualmente agricultores o agricultoras a título principal, según lo señalado anteriormente. Si son sociedades, salvo que la forma jurídica sea la sociedad civil, se requerirá además que las participaciones o acciones de sus socios o socias sean nominativas. En todo caso, en sus estatutos, o por acuerdo de la asamblea general de socios, deberá preverse que si hubiera traspaso de títulos entre sus socios o socias han de quedar garantizadas las condiciones anteriormente indicadas
25.– Unidad de trabajo agrario: a efectos de la presente ley, así como de otras normas que utilicen este concepto, el número de horas de trabajo o número de jornadas anuales que constituyan las unidades de trabajo agrícola comprenderán, además de la producción, la transformación y la comercialización de lo que se ha producido en la explotación agrícola. Este número de horas de trabajo o número de jornadas anuales quedará determinado reglamentariamente

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31