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BOE.es - Documento BOE-A-2010-9833
Documento BOE-A-2010-9833
«BOE» núm. 150, de 21 de junio de 2010, páginas 54193 a 54210 (18 págs.)
BOE-A-2010-9833
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/06/07/(8)
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Agfa Healthcare Spain, S.A.U. (código de Convenio n.º 9017732), que fue suscrito con fecha 12 de marzo de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 7 de junio de 2010.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
EMPRESA AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U.
II Convenio Colectivo 2010-2011
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa AGFA Healthcare Spain, S.A.U. tiene establecidos en todo el territorio estatal en el momento de su entrada en vigor, así como los que pueda crear con posterioridad a la fecha del presente acuerdo.
Se regirá por las normas y pactos del presente Convenio todo el personal de la empresa AGFA Healthcare Spain, S.A.U. que ostente la condición de trabajador/a por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, artículo primero punto uno, con la excepción del personal Directivo y/ o asimilado a este que, de forma expresa y escrita, ha solicitado su exclusión.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y estará comprendido entre los días 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2011 ambos inclusive.
Por consiguiente, y con independencia de su entrada en vigor, sus efectos se retrotraen al día 1 de enero de 2010, salvo expresión concreta de efectividades y cantidades correspondientes.
Por la Comisión Paritaria Mixta se procederá, en su caso, a la interpretación del presente artículo.
Artículo 9. Organización de la empresa.
Artículo 10. Ingresos del personal.
Sin perjuicio de lo que se establece en los artículos siguientes, para la cobertura de puestos de trabajo por personal ajeno a la empresa se considerarán todas cuantas circunstancias puedan determinar la mayor y más justa contratación: programas de empleo, etcétera.
Si la cobertura de vacante implica cambio de categoría profesional, el trabajador/a tendrá derecho a percibir la diferencia de salario que se refleja en la columna del anexo I; igual beneficio se contemplará en el supuesto de promoción sin cobertura de vacantes para el personal de la empresa.
Artículo 14. Ceses y preavisos.
Artículo 15. Ordenación interna.
A los efectos de aplicación de la normativa interna de la propia empresa, el personal está encuadrado en tres áreas:
(Ver anexo I.)
Régimen disciplinario: Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación y sanciones que se establece en los artículos siguientes:
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador/a, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
10. La inobservancia de las Normas y Circulares de empresa, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
11. Cualquiera otra falta de análoga naturaleza a las anteriores.
6. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos de la empresa.
7. Falta notoria de respeto o consideración a los clientes.
8. Discusiones molestas con compañeros de trabajo en presencia de clientes.
9. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear para uso propio máquinas o materiales de la empresa.
10. La reincidencia en cinco o más faltas leves, dentro de un trimestre, y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
11. El incumplimiento grave de las normas legales en materia de seguridad y salud. Será considerada muy grave cuando tenga consecuencias en las persona, máquinas, materiales, instalaciones o locales.
12. El falseamiento de las circunstancias u ocultación de cualquier requisito previsto para poder acceder a cualesquiera de los beneficios contemplados tanto en el Convenio Colectivo como en las Normas de la empresa o seguir percibiéndolos.
13. Falsificar o retener información que deba de ser conocida y/o comunicada a los superiores.
a) Para el año 2010 se establece un incremento de: 1,30 % (uno coma treinta por ciento) sobre el Salario Convenio y Complemento Personal del 2009.
b) Para el año 2011 se establece un incremento igual al IPC del 2010 más un 0,50 % (cero coma cincuenta por ciento) de mejora sobre el Salario Convenio y Complemento Personal del 2010.
c) Las comisiones y/o incentivos quedan a la determinación de las distintas Direcciones o Jefaturas.
Su determinación será a criterio del modelo de evaluación de resultados que determine la Dirección de la empresa.
El abono efectivo debe ser contemplado por semestres a liquidar en julio y enero.
La compensación será de mutuo acuerdo: bien económico (con recargos sobre el valor de la hora laboral del 75 % para la Hora extra Normal, 95% para la hora extra nocturna y 150 % para la hora extra festiva) o por tiempo (en su cálculo proporcional) y realizable dentro de los 4 meses inmediatamente siguientes, pero siempre fijada con antelación a su realización.
Tendrán esta consideración aquellas que se realicen por encima del cómputo de la jornada máxima pactada. (Ordinaria 8:00 h., continuada 6:00 h.).
Serán consideradas horas extraordinarias nocturnas las realizadas entre las diez de la noche (22:00) y las seis de la mañana (06:00) siguiente. Asimismo tendrán consideración de horas extraordinarias festivas las realizadas los domingos o días festivos.
La jornada en cómputo anual será para 2010 y 2011 de 1.724 horas efectivas de trabajo.
Se pacta que todo el personal, efectuará jornada continuada todos los viernes del año así como los días previos a las festividades de Reyes, Navidad y Fin de año.
Con el objetivo de alcanzar el número de horas de la jornada anual se acuerda la cesión por parte de la empresa y de los trabajadores de ocho horas cada uno creando un fondo permanente de dieciséis horas para compensar en lo sucesivo las diferencias horarias habidas de aplicar la jornada continuada todos los viernes del año, comprometiéndose las partes a revisar dicho acuerdo cuando se superara en cinco horas, por defecto o por exceso, las necesarias para cumplir dicha jornada laboral.
La cesión del saldo horario por parte de los trabajadores consiste en la renuncia del día adicional a disfrutar en los días previos a Navidad, Fin de Año o Reyes del que disponían.
1. Para el personal adscrito a los centros de trabajo, será el siguiente:
Salida/entrada mediodía.
Pausa mínima: 1 hora: de 13:30 h a 15:00 h.
Salida: De 17:00 h a 18:30 h.
Viernes fijados en calendario y los días previos a las festividades de Reyes, Navidad y Fin de año.
Salida: De 14:00 h a 15:00 h.
En cualquier caso, en los días de jornada continuada, es de obligado cumplimiento las seis horas de trabajo.
En los Departamentos de atención telefónica, si fuera necesario dar un servicio ininterrumpido al cliente, se acordará con los representantes de los trabajadores/as el sistema para poder flexibilizar la jornada de algunos Empleados/as o adecuar un sistema de pausa de comida por turnos que permita cubrir el Servicio al mediodía, pudiendo ser el tiempo de salida y entrada más flexible que el expresado en la tabla de horarios.
2. Garantía de Servicios en Jornada Continuada: Durante los días de jornada de seis horas se garantizarán los servicios de recepción general en los centros de Barcelona, atención al cliente, logística recambios y servicio de postventa entre las 15:00 h y las 17:00 h.
La disponibilidad de las mismas irá en función de la plantilla de cada uno de los servicios descritos.
3. Garantía de Servicios en Festivos no estatales: En aquellos puestos en que, por razones del servicio a clientes, no sea posible disfrutar los días festivos no estatales, el personal afectado por dicha medida percibirá como hora extra festiva el número de horas que el responsable del departamento considere necesarias para la garantía de dicho servicio.
Artículo 27. Retenes y guardias.
Para cubrir la necesidad de garantizar un servicio postventa en horario extendido que demanda el mercado, se establece la creación de retenes y guardias. Para la constitución de los retenes y guardias los responsables de los departamentos y la dirección determinarán el personal que los compone. La adscripción será de forma voluntaria.
Se diferencian dos conceptos de retenes o guardias:
Consulta telefónica y/ o diagnóstico remoto sin presencia física.
Disponibilidad de presencia física cuando, en razón de la urgencia, el técnico y el supervisor de retén puedan proveer la posible solución del problema.
La asignación a un retén o guardia será comunicada al trabajador/a implicado con la suficiente antelación.
Especialmente para el negocio de IT, las condiciones de mercado obligan a Agfa HealthCare a establecer un servicio de retenes 24 h x 365 días como condición ineludible a aquellos clientes que así lo soliciten.
El conjunto de técnicos recoge esta necesidad, comprometiéndose a un mínimo de guardias anuales de forma individual con objeto de cubrir este servicio y atender y, si es posible técnicamente, resolver incidencias de forma telefónica.
Para el año 2010 se establece una compensación de 1.105 euros (mil ciento cinco euros) por guardia semanal realizada.
Para el año 2011 se incrementará la compensación mediante la aplicación del IPC 2010 al valor de la misma.
Uno de los periodos no podrá ser inferior a 21 días naturales continuados.
De conformidad con lo expresado en el artículo 26, el trabajador/a podrá reservarse para su disfrute en el periodo navideño (hasta el día 5 de enero), tantos días como jornadas laborables hubiera según el calendario laboral que le afecte.
Se podrán disfrutar las vacaciones pendientes del año anterior durante los meses de enero y febrero del año siguiente hasta un máximo de 5 días, salvo expresa aprobación del manager y motivado por razones de negocio.
El Departamento de Recursos Humanos notificará internamente los plazos de solicitud y aprobación de las mismas y, en caso de conflicto que no pueda ser solucionado en el seno del departamento, mediará y, si es preciso, aplicará la normativa vigente.
Artículo 29. Licencias y reducciones de jornada.
En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, o veinte días ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. En todo caso el periodo será ampliable en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.del E.T.
Lactancia: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
2. El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Artículo 32. Plan de Pensiones de Empleo.
La empresa abonará en concepto de auxilio de defunción la cantidad de 1.220 (mil doscientos veinte) euros brutos a la persona, familiar o no del trabajador/a fallecido, que acredite haber sufragado los gastos derivados de este hecho.
Las coberturas de las contingencias contempladas en la Póliza de Accidentes que la empresa tiene suscrita, serán las siguientes para 2010:
Se acuerda, no obstante, ampliar la cobertura de las mismas para el 2011 pasando a ser las siguientes:
Incapacidad permanente absoluta: 50.000 euros.
Las coberturas de la Póliza de vida, Invalidez total y absoluta para todo trabajo será de:
Para el año 2010: 27.000 (veinte siete mil euros).
Para el año 2011: 33.000 (treinta y tres mil euros).
Este préstamo devengará un interés del Euribor + 0,25 % (cero punto setenta y cinco) anual y teniendo como plazo de devolución un máximo de cuatro años.
El importe máximo del Fondo para emplear préstamos de este tipo se fija en 50.000 (cincuenta mil) euros.
El personal, con carácter general, tendrá derecho a percibir para el año 2010 la cantidad de 141,21 euros (ciento cuarenta y un euros con veintiún céntimos) mensuales brutos por este concepto.
Para el año 2011 se incrementará el precio de la ayuda de comida con la aplicación del IPC 2010 de la rúbrica 56 Turismo y hostelería al valor de 2010 de dicha ayuda.
Artículo 39. Natalidad.
La empresa abonará para los año 2010 la cantidad de 201,60 € (doscientos un euros con sesenta céntimos) brutos con motivo del nacimiento o adopción de cada hijo/a.
Para el año 2011 se incrementará el precio del premio de natalidad con la aplicación del IPC 2010 al valor de 2010 de dicha ayuda.
Por hijos/as o cónyuges: se mantienen los dos tipos de ayuda existentes:
a) Hijos/as sin discapacidades.
b) Hijos/as o cónyuge sin ingresos, con discapacidades físicas o psíquicas.
a) Hijos/as sin discapacidades:
Cuantía: Para el año 2010 será de 21,20 € (veintiún euros con veinte céntimos) brutos mensuales. Para el año 2011 se incrementará la ayuda con la aplicación del IPC de 2010 sobre el precio de dicha ayuda en 2010.
Expectativa: Esta ayuda dejará de abonarse, automáticamente a partir del mes siguiente en que el/ los hijo/a s que dan lugar a este beneficio cumplan la edad de 17 (diecisiete) años.
Cuantía: Para el año 2010 y 2011 será de 375 € (trescientos cincuenta y cinco euros) mensuales.
Beneficiarios: Los trabajadores/as con hijos/as, cónyuges o her-manos/as que, a causa de las discapacidades, estén totalmente incapacitados para el trabajo y convivan con el empleado/a, y acredite no tener ingresos.
Se fija un valor de fondo destinado para esta ayuda de 6.990 € (seis mil novecientos noventa euros) para el año 2010.
Para el año 2011 se incrementará el fondo con la aplicación del IPC de 2010 sobre el valor de 2010.
A este fondo podrán optar los trabajadores/as con hijos/as comprendidos entre los 0 (cero) y los 20 (veinte) años de edad, ambos inclusive y en situación escolar, y que estén a cargo del trabajador/a, dejándose de percibir en el año natural en que se cumplan los 21 (veintiún) años de edad. La cuantía de las ayudas vendrá determinada por el resultado de dividir el importe del fondo entre las ayudas solicitadas, siendo todas de igual valor.
Podrán solicitar estas ayudas para el año 2010 y 2011 las personas que en el año 2009 y 2010, respectivamente hayan tenido un total de ingresos no superior a 51.000 €, (cincuenta y cinco mil euros).
El personal interno tendrá derecho a percibir la cantidad de 29,41 € (veintinueve euros con cuarenta y un céntimos) brutos por mes en concepto de ayuda de transporte para el año 2010.
Para el año 2011 se incrementará el precio de la ayuda de transporte con la aplicación del IPC 2010 de la rúbrica 45 Transporte público urbano al valor de 2010 de dicha ayuda.
La política de gastos de viaje derivados de desplazamientos por consecuencia de la actividad laboral, se desarrollará mediante normativa interna. Esta contendrá, en función de los acuerdos tomados:
Cuantías en territorio nacional. Forma de ejecución administrativa.
Los importes para 2010 son los indicados en el anexo II.
Para el año 2011 se incrementará el precio de las dietas con la aplicación del IPC 2010 de la rúbrica 56 Turismo y hostelería al valor de 2010 de las mismas.
Así mismo todos los extras que se añadan al vehículo de serie serán pagados por el empleado/a en el momento de la entrega del mismo.
Los kilómetros de empresa efectuados con coches particulares se abonarán al importe fijado por la Administración a efectos de IRPF en cada momento. (Actualmente 0,19 euros por kilómetro).
Las partes firmantes del presente Convenio convienen en adoptar cuantas medidas tiendan a hacer efectivo en el ámbito de aplicación del mismo, el principio de igualdad entre hombre y mujer, en todos los aspectos del régimen de trabajo y singularmente en la contratación, jornada de trabajo, reglas comunes sobre categorías profesionales y ascensos, retribuciones y demás condiciones de trabajo, asumiendo el compromiso de evitar y corregir cualquier situación de agravio que pudiera producirse. Todo ello, conforme a lo dispuesto y en estricto cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007.
4. La creación de una comisión, con un máximo de cinco miembros para conocer la argumentación de la empresa de los casos de disminución de plantilla superiores a un diez por ciento de la plantilla, de una sola vez y con implicación de más de un centro de trabajo.
Cláusula adicional.–Como derecho supletorio de las normas y pactos contenidos en este Convenio, ambas partes contemplarán únicamente las normas contenidas en disposiciones de rango legal: Ley, Real Decreto Ley, Decreto Legislativo y Orden Ministerial.
Gr. Cot
Sal. Conv. 2010
Coordinador/a/Supervisor/a
Especialista pre venta producto
Coordinador/a Supervisor
Supervisor/a Nacional Tecnico
Técnico Especialista Producto
Oficia Administrativo/a
Comida: 25,66 euros.
Cena: 20,14 euros.
Ayuda comida Técnicos: 8,32 euros.
Por la Comisión Social:
García Chanes, Rafael.
Grau Martínez, María Pilar.
Riera Pérez, Francisco.
Sáiz Sánchez, Miguel Ángel.
Salla Mateu, Pau.
Por la Comisión de Empresa:
Servat Rodríguez, Ignacio.
Bosch Tirau, José María.
Górriz Benedicto, José Luis.
García Díez, Rafael.
SE DICTA EN RELACION, y publica un nuevo Convenio, por Resolución de 13 de junio de 2012 (Ref. BOE-A-2012-8552).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 22 de junio de 2009 (Ref. BOE-A-2009-11313).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 27
 artículo 26

Artículo 29
 artículo 48

Artículo 32

Artículo 39
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución