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Timestamp: 2017-08-21 20:01:43+00:00

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Eugenio Montes Serrano
2 UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA VICERRECTORADO ACADEMICO COMISION PARA CONCURSO DE CONTRATO DE DOCENTE DE LA UNAP REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CONTRATAR DOCENTES 202 APROBADO CON RESOLUCION RECTORAL Nº UNAP PERU MARZO 202
3 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CONTRATAR DOCENTES EN LA UNAP 202 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. El presente Reglamento norma el proceso de ingreso a la Docencia por contrato para cubrir plazas docentes en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (UNAP) desde su aprobación. Art. 2 El ingreso a la docencia en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana se realiza por concurso público de mérito y prueba de capacidad docente o por oposición, de acuerdo a los artículos 44, 45 y 46 de la Ley Universitaria 23733; artículo 4 del Decreto de Urgencia Nº y artículos 87, 89 y 90 del Estatuto General de la UNAP. Art. 3 Según el régimen de dedicación a la universidad, los profesores contratados pueden ser: a) A Tiempo Completo (T.C.), cuando dedican su tiempo sólo a las tareas académicas, administrativas o de gobierno de la Universidad, durante un tiempo correspondiente a la jornada legal de trabajo de 40 horas semanales. b) A Tiempo Parcial (T.P.) cuando dedica a las tareas académicas un tiempo menor que el de la jornada legal de trabajo. CAPITULO II DE LA CONVOCATORIA Art. 4 La convocatoria a concurso público para contratar docentes de la UNAP, se realiza a solicitud de las facultades y con el visto bueno del Vicerrectorado Académico y ratificado con Resolución Rectoral. Art. 5 La convocatoria a concurso público para contratar docentes de la UNAP, deberá publicarse en un medio de circulación nacional y/o regional, y en la página web de la UNAP. Art. 6 El plazo de inscripción y entrega de documentos de los postulantes será de cinco (05) días laborales a partir del día siguiente de la publicación del aviso de la convocatoria a concurso. Pasada la fecha de presentación de documentos no se aceptará ningún documento adicional.
4 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP CAPITULO III DE LOS S DE POSTULACIÓN Art. 7 El postulante debe cumplir con los requisitos mínimos establecidos de acuerdo a la Ley, el EGUNAP y el presente Reglamento para ser considerado como tal. Art. 8 Los requisitos mínimos para postular a una plaza docente son: Recibo de pago por inscripción para participar en el concurso (S/ ) en el Banco de la Nación (cuenta nº.) Solicitud de inscripción para participar en el concurso (Anexo Nº ) Copia fotostática de Partida de nacimiento Copia fotostática de Documento Nacional de Identidad (DNI). Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM., o Grado de Maestro o Doctor. Currículum Vitae documentado y organizado de acuerdo a la ficha de inscripción y debidamente foliado en números y letras de manera correlativa los cuales se consignarán en el ángulo superior derecho. Si presenta fotocopias deberán estar legalizadas. Ficha de inscripción del postulante debidamente cumplimentada (Anexo Nº 3). Presentación de la Declaración Jurada de no incurrir en incompatibilidad legal con otro centro de trabajo en caso de ser ganador en la plaza (Anexo Nº 2). Presentación de la Declaración Jurada de no estar impedido legalmente de ejercer función pública. (Anexo Nº 4). Presentación de un ensayo sobre un tema relacionado con una de las Asignaturas a la que postula (máximo 2 hojas de papel tamaño A 4, tamaño de letra 2). Otros requisitos específicos de la plaza que establezca la Facultad a que postula. Art. 9 La evaluación comprende dos (02) aspectos: I. Currículo Vitae II. Capacidad docente: a) Entrevista personal. b) Clase Modelo. CAPITULO IV DE LA EVALUACIÓN Art. 0 La evaluación de los aspectos considerados en el Art. 9 se efectuará de acuerdo a las fichas y tablas de evaluación que forman parte del presente Reglamento. Art. El puntaje máximo del proceso de evaluación para contrato en cien (00) puntos, de los cuales, 50 puntos podrá ser obtenido por la evaluación del Currículo Vitae, y 50 puntos por
5 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP la evaluación de la capacidad docente. Esta última distribuida de la siguiente manera: 20 puntos en Entrevista Personal y 30 puntos en Clase Modelo. Art. 2 EL puntaje mínimo acumulado para ser declarado ganador de la plaza docente a la que postula es de: 55 puntos. Art. 3 El puntaje mínimo acumulado a alcanzar por el postulante, durante la evaluación del Currículo Vitae es de 30 puntos. De no alcanzar dicho puntaje el postulante será descalificado. Art. 4 El puntaje mínimo a alcanzar por el postulante durante la evaluación de la capacidad docente, en su fase de Entrevista será de 0 puntos. De no alcanzar dicho puntaje, el postulante será descalificado. Art. 5 El puntaje mínimo a alcanzar por el postulante durante la evaluación de la capacidad docente, en su fase de Clase Modelo será de 5 puntos. De no alcanzar dicho puntaje, el postulante será descalificado. El tema desarrollado en el ensayo será considerado como tema para la clase modelo. Art. 6 En caso de no existir oposición en una determinada plaza, el postulante deberá alcanzar los puntajes mínimos indicados en los artículos 3, 4 y 5; y además el mínimo acumulado indicado en el artículo 2. CAPITULO V DEL JURADO CALIFICADOR Art. 7 La comisión especial para llevar a cabo el concurso de contrato para cubrir las plazas docentes, fue designada por R.R. nº UNAP, y está integrada por una presidenta y cuatro miembros que actuarán como Jurado Calificador con voz y voto. Un representante del sindicato de docentes y un docente representante de la Facultad que tenga postulantes a las plazas ofertadas, actuarán como observadores del proceso con voz y sin voto. Art. 8 Son atribuciones del jurado: a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento. b) Revisar el expediente de los postulantes para establecer aquellos que satisfagan los requisitos mínimos exigidos y declararlo expeditos. c) Verificar la validez y autenticidad de los documentos en el proceso de revisión de los expedientes y eliminar del concurso al postulante que consigne datos faltos o alterados. d) Calificar los documentos y el desempeño de los concursantes registrando los puntajes en la ficha de calificación. e) Sentar en acta el concurso correspondiente, indicando orden de mérito de los postulantes. f) Solicitar la asesoría legal y/o académica que crea necesaria.
6 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP g) La Comisión elevará los resultados del concurso al Rector para su trámite correspondiente, en un plazo máximo de tres (03) días contados a partir de la fecha de finalización del proceso de evaluación, quien con el visto bueno tramitará el contrato de los ganadores. CAPITULO VI DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO Art. 20 La Comisión elevará los resultados del concurso al Rector para quien con visto bueno tramitará en contrato de los ganadores. Art. 2 Los resultados del concurso se publicará en la página web de la UNAP y otro organismo oficial. Art. 22 El postulante ganador perderá su derecho, cuando al término de tres (03) días de publicado los resultados, no asume sus funciones al cargo para el que ha concursado. CAPITULO VII DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primero. Los casos presentados durante el proceso de evaluación y no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por el Jurado Calificador de acuerdo a la Ley Universitaria y al EGUNAP.
7 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP ANEXO Nº. 0 SOLICITA: INSCRIPCIÓN AL CONCURSO DE CONTRATO DE DOCENTES SEÑOR: RECTOR DE LA UNIVESIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA S.R. Yo,...de Nacionalidad..Profesión Colegiado(a) Nº... Identificado(a) con D.N.I Nº. o carné de extranjería Nº.. Ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, habiéndome enterado oficialmente de la Convocatoria a Concurso para Contratar Docentes en la UNAP, para cubrir una (0) Plaza, asignada a la Facultad de., para las asignaturas de, es que solicito a usted disponer a quien corresponda mi inscripción como postulante al mencionado Concurso, y me propongo a someterme a las exigencias del mismo. Es justicia que espero alcanzar. Iquitos,.. de del 202 Firma del postulante
8 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP ANEXO Nº. 02 DECLARACIÓN JURADA DE NO INCURRIR EN INCOMPATIBILIDAD LEGAL CON OTRO CENTRO LABORAL SEÑOR: RECTOR DE LA UNIVESIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA S.R. Yo,...de Nacionalidad..Profesión Colegiado (a) Nº...Identificado (a) con D.N.I Nº. o carné de Extranjería Nº.. DECLARO BAJO JURANMENTO que, en caso de ganar una plaza de docente contratado a T.C o T.P. en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, no incurrir en incompatibilidad legal con otro centro laboral; por lo que asumo la responsabilidad civil y penal en caso de faltar a la verdad. Firmo la presente para los fines establecidos en la legislación vigente. Iquitos,.. de del Nombre y Firma
9 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP ANEXO Nº. 03 CONCURSO PARA CONTRATAR DOCENTES FICHA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE PLAZA A LA QUE POSTULA..... DATOS PERSONALES.. Nombre Completo.. (Apellido Paterno Apellido Materno Nombre).2. Lugar de Nacimiento..3. Fecha.. Día Mes Año.4. Edad.. Estado Civil..Nacionalidad.5. Identidad: D.N.I... L.M. L.T.. P.P...5. Carné Extranjería.6. Domicilio: Lugar Calle o Jirón.7. Teléfono.. E mail.. 2. GRADOS Y TITULOS 2. Grado Académico Doctor en la especialidad. Maestro en la especialidad o Magíster.. Bachiller en...
10 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP De segunda especialidad. De licenciado o denominación propia 3. ACTULIZACIONES Y CAPACITACIONES (Últimos 5 años, adjuntar documentos que acredite) 3.. Estudios de Doctorado 3.2. Estudios de Maestría 3.3. Asistencia a cursos de actualización y perfeccionamiento en su especialidad Estudios concluidos de Diplomados o cursos de Perfeccionamiento con una duración mayor de 4 meses Congresos: Ponentes. Asistentes Seminarios: Ponentes. Asistentes 4. TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN (*) 4.. Proyectos de investigación ejecutados Proyectos de Investigación en ejecución.. *Realizados en los últimos 5 años, bajo auspicio de una Universidad, bajo convenio de la misma o centro de investigación de reconocido prestigio.
11 Reglamento de Concurso para contratar docentes Resolución Rectoral Nº UNAP 5. ELABORACIÓN DE MATERIALES DE ENSEÑANZA 5.. Libros y textos universitarios relacionados con la especialidad Manuales universitarios de especialidad, complicaciones, traducción de la especialidad o producción de materiales, audio y visual Separatas de cursos, folletos, guía de práctica 6. EXPERIENCIA PROFESIONAL 6.. Servicio profesionales de especialidad ofrecidos a instituciones públicas y/o privadas Experiencia docente universitaria en la especialidad IDIOMAS 7.. Lee, habla y escribe Lee y habla Lee... FIRMA Nota: Especificar el número de documentos presentados..
12 REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CONTRATAR DOCENTES Resolución Rectoral Nº UNAP ANEXO Nº 04 TABLA DE EVALUACION PARA CONTRATAR DOCENTES I. CURRICULO VITAE (50 PUNTOS) Méritos Grados y s Puntaje máximo: Grado Académico * Doctor * Maestro o Magister 9 * Bachiller Se evaluarà unicamente el Grado Académico màs alto y solamente un tìtulo profesional, que sean revalidados y reconoci dos según Ley, si provienen de Universidades Extranjeras. 2 ACTUALIZACIONES Y CAPACITACIONES (último 5 años, adjuntar documentos que acredite Máximo 2 puntos 2. Estudios de Doctorado (0.5 puntos pos semestre concluido) Estudios de Maestrías (0.5 puntos por semestre concluido) 2 Asistencia a cursos de actualización y perfecionamiento en su especialidad (.0 puntos por c/u 2.3. máx 2) 2 Estudios concluidos de Diplomados o cursos de perfeccionamiento con una duración igual o 2.4 mayor a 30 horas (,00 punto por c/u máx. 3) Congresos, Seminarios, Forum, Talleres: * Ponentes (0,5 puntos por c/u máx 4) 2,0 * Asistente (0,5 puntos por c/u máx 4) 2,0 3 Trabajos de Investigación Máximo 2 puntos 3. Proyectos de investigación en ejecución ( punto c/u presentar documento sustentario) 2 * Realizados en los últimos 5 años, bajo auspicio de una Universidad, bajo convenio de la misma o centro de investiga ción de reconocido prestigio. 4 Elaboración de materiales de enseñanza (Adjuntar documento que acredite y ejemplares Máximo 5 puntos 4. Libros y textos universitarios relacionados con la especialidad ( punto por c/u máx. 2 libros) Manuales universitarios de especialidad, compilaciones, traducción de la especialidad o producción de materiales audio visual (0.5 puntos por c/u) Separatas de cursos, folletos, guías de prácticas (0.25 puntos por c/u máx 4) 3 5 Experiencia Máximo 8 puntos Servicios profesionales de especialidad ofrecidos a instituciones públicas y/o privadas ( 5. punto c/6 meses máx 5 puntos) 5 Experiencia docente universitaria en la especialidad (,0 puntosc/semestre académico, máx puntos) 3 6 Idiomas Máximo 3 puntos 6. Lee, habla y escribe (0.75 puntos por c/u máx. 2) Lee y habla (0.5 punto c/u máx 2), Lee (0.5 punto por c/u máx 2) El concursante debe acreditar por órgano universitario competente u otro debidamente reconocido, con valor oficial; solo se calificará el mayor puntaje.
13 REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CONTRATAR DOCENTES Resolución Rectoral Nº UNAP II VALORACION DE LA CAPACIDAD DOCENTE (50 PUNTOS) A. FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL (20 PUNTOS) Criterios Escala de valoración. Puntaje. Presentación del candidato 0 a 2 ( ) 2. Seguridad y firmeza en la comunicación 0 a 2 ( ) 3. Fluidez de la expresión 0 a 2 ( ) 4. Actitud física (contacto ocular y postura) 0 a 2 ( ) 5. Capacidad para discrepar abiertamente 0 a 2 ( ) Capacidad de aceptar opiniones contrarias 0 a 2 ( ) 7. Nivel de empatía generada 0 a 2 ( ) 8. Capacidad de análisis y razonamiento 0 a 2 ( ) 9. Dominio de los tema tratados 0 a 4 ( ) B. FICHA DE EVALUACION DE LA CLASE MODELO (30 PUNTOS) Plan de clase:. Están claramente precisadas todas las fases básicas (iniciación, construcción, transferencia, evaluación) 0 a 3 ( ) 2. Están precisadas las competencias y contenidos 0 a ( ) 5 3. La blibliografía planteada es actualizada. 0 a ( ) Desarrollo de la clase: * Relaciones interpersonales. Promueve la participación de los alumnos 0 a ( ) 2. Demuestra capacidad para establecer relaciones afectivas positivas con los alumnos 0 a ( ) 2 * Estrategias y métodos de enseñanza. Recoge experiencias y saberes previos de los alumnos 0 a ( ) 2. Propicia el empleo de las diferentes fuentes de información (libros, separatas, videos, etc. 0 a ( ) 2 3. Demuestra capacidad en organizar la síntesis de los aportes de los alumnos. 0 a ( ) 4. Demuestra capacidad en el manejo de estrategias que posibilitan aplicar los nuevos conocimientos en su vida diaria 0 a ( ) 2 * Dominios de los contenidos:. Demuestra conocer el tema 0 a 3 ( ) 2. Los contenidos científicos están actualizadas 0 a 2 ( ) 3. Presenta enfoque o puntos de vista diferentes de ser el caso cuando abordan temas controversiales 0 a 2 ( ) 2 4. En el desarrollo de los temas que percibe el uso adecuado de la bibliografía 0 a ( ) 5. Responde acertadamente las interrogantes que le plantean, profundizando los temas planteados 0 a 3 ( ) 6. Promueve reflexiones que van más allá del tema 0 a ( ) * Conducción de clase:. Manejo del tono de voz adecuado 0 a 2 ( ) 2. El docente supervisa permanentemente el trabajo individual y/o grupal de los alumnos 0 a ( ) 4 3. Emplea lenguaje adecuado 0 a ( ) * Materiales didácticos:. Los materiales didácticos que emplean son pertinentes con el tema. 0 a 2 ( ) 2. Utiliza adecuadamente los materiales didácticos. 0 a ( ) 3 RESUMEN I. CURRÍCULO VITAE: 50 PUNTOS
14 REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CONTRATAR DOCENTES Resolución Rectoral Nº UNAP CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES VIERNES MARTES MARTES MIERCOLES JUEVES 23 Mar 27 Mar 27 Mar 28 Mar 29 Mar Entrega Reglamento del concurso de contrato y cronograma de actividades Resolución Rectoral de aprobación del Reglamento del concurso de contrato Publicación y Convocatoria VIERNES 30 Mar Inscripción de postulantes y entrega de expedientes: LUNES 02 Abr * Iquitos Nauta en el Vicerrectorado Académico en horas de oficina. MARTES 03 Abr * Contamana y Yurimaguas en sus respectivas Coordinaciones en MIERCOLES 04 Abr horas de oficina. JUEVES SABADO DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES 05 Abr 07 Abr 08 Abr 09 Abr 0 Abr Abr Revisión de expedientes (Iquitos y Nauta) Publicación de resultados de postulantes aptos a clase modelo y entrevista personal (Iquitos y Nauta) Publicación del cronograma de clase modelo y entrevista personal (Iquitos y Nauta) Clase modelo y entrevista (Iquitos y Nauta) JUEVES 2 Abr SABADO 4 Abr Revisión de expedientes clase modelo y entrevista (Contamana y Yurimaguas) LUNES 6 Abr Publicación de resultados
15 PARA CONCURSO DE CONTRATO DOCENTE 202 FACULTAD CIENCIAS FORESTALES NUMERO Ing. Forestal Ing. Forestal TOTAL 2 - Meteorología. - Entomología Forestal. - Climatología. - Patología Forestal. - Entomología Forestal. - Zonificación ecológica económica. - Topografía. - Biometría - Ecología de bosques inundables. - Procesamiento digital de imágenes. - Ecología de ecosistemas amazónicos. - Ordenamiento territorial. FACULTAD DE ENFERMERIA NUMERO Lic. en Enfermería TOTAL - Actividad II - Valoracón del crecimiento humano - Administración de los servicios de salud - Primeros auxilios - FACULTAD DERECHO NUMERO Abogado Abogado TOTAL 2 - Derecho Penal II. - Derecho Penal III. - Derecho Penal IV. - Derecho Industrial. - Derecho Tributario I. - Legislación Peruana ComercioExterior. - Derecho Empresarial y Legislación de INDECOPI. - Derecho Tributario II. - Introducción Jurídica Peruana.
16 FACULTAD FARMACIA Y BIOQUIMICA NUMERO Químico farmacéutico Médico Cirujano TOTAL 2 - Microbiología Farmacéutica. - Economía Farmacéutica. - Procesos Fermentativos. - Control de Calidad de Medicamentos y Alimentos. - Morfo fisiología Humana. - Fisiopatología e Inmunología. - Internado I. - Farmacología Clínica. - Practica pre profesional. FACULTAD INDUSTRIAS ALIMENTARIAS NUMERO Lic. Bromatología y Nutrición TOTAL - Nutrición en Geriatría y Gerontología. - Bromatología legal y ética profesional. - Administración de los servicios de alimentos. - Laboratorio de Dietoterapia. - Planificación nutricional y alimentos. - Nutrición en el deporte. FACULTAD INGENIERIA QUIMICA NUMERO Fisico Ing. Químico TOTAL 2 - Física II. - Física III. - Biofísica. - Calculo II. - Estadística General. - Procesos Unitarios I. - Procesos Unitarios II. - Biotecnología para la Industria Química. - Topografía.
17 FACULTAD ING. SISTEMAS E INFORMATICA NUMERO Ing. Sistemas Ing. Sistemas TOTAL 2 - Sistema de Comunicaciones. - Sistema de Complejos de Comunicaciones. - Computación Grafica. - Inteligencia Artificial y sistemas expertos. - Tecnología del diseño web. - Técnicas orientadas a objetos. - Multimedia. FACULTAD ODONTOLOGIA NUMERO Odontólogo Odontólogo TOTAL 2 - Clínica Integral Geriátrica. - Clínica Integral del Adulto II. - Clínica Integral del Niño II. - Clínica Integral del Adulto I. - Creatividad e Innovación. - Clínica Integral del Niño I. - Clínica Integral del Adulto III. - Medicina Tradicional. - Medicina Oral. FACULTAD MEDICINA HUMANA NUMERO Médico Cirujano Médico Cirujano Medico Cirujano Médico Cirujano Médico Cirujano TOTAL 5 Medicina Interna Cirugía general Anatomía Humana Anatomía Humana Medicina General
18 FACULTAD FACEN NUMERO Contador Publico Economista Economista Economista - Contabilidad II. - Contabilidad I. - Filosofía de las Ciencias Contables - Comercio Internacional. - Metodología de la investigación Científica. - Macroeconomía abierta. - Formulación y Evaluación de Proyectos. - Métodos de Optimización Económica. - Economía Ambiental. - Informática. - Matemática II. - Matemática IV - Matemática para Economistas - Microeconomía Lic. Negocios Internacionales y Turismo Administrador Lic. Educ. Idiomas Extranjeros abogado Economista Contador Publico Lic. Educación profesional - Administración del Patrimonio monumental y turístico. - Metodología del estudio y creatividad. - Administración y gestión II. - Operaciones de Importación. - Análisis de Decisiones. - Logística. - Finanzas Corporativas. - Ingles I. - Ingles Comercial I. - Ingles Comercial II. - Francés I. - Derecho Comercial - Realidad Nacional - Derecho Constitucional - Finanzas Públicas. - Economía General. - Macroeconomía. - Auditoría Financiera II - Auditoria Tributaría. - Auditoria Operativa. - Seminario de Tesis. - Lenguaje. - Sociología. - Metodología del estudio y creatividad. NAUTA NAUTA CONTAMANA CONTAMANA CONTAMANA
19 Contador Publico Administrador Contador Contador Economista Ingeniero - Valuación de Estados Financieros. - Practica pre profesional II. - Documentación Mercantil. - Contabilidad II. - Administración del Investigación I. - Administración y Gestión I. - Administración y Gestión III. - Mercadotecnia. - Logística. - Contabilidad Gubernamental - Comunicaciones en los Negocios - Organizaciones Inteligentes y Horizontales - Administración de Turismo - Contabilidad Gerencial - Filosofía de las ciencias contables - Tributos II - Mercado de valores - Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión - Negocios Internacionales - Métodos Cuantitativos - Ecología General - Estadística I - Matemática I CONTAMANA CONTAMANA CONTAMANA CONTAMANA CONTAMANA CONTAMANA Contador Contador Administrador - Control Interno - Auditoría tributaria - Auditoría Gubernamental - Auditoría Operativa - Contabilidad Gerencial - Tributos I - Análisis e Interpretación de los estados Financieros - Valuación de los estados Financieros - Mercado de Valores - Sociología - Administración de Recurso Humanos - Administración y Gestión I. YURIMAGUAS YURIMAGUAS YURIMAGUAS
20 administrador - Operaciones de importación - Marketing Turístico - Métodos Cuantitativos YURIMAGUAS Economista - Desarrollo Regional Amazónico - Economía General - Macroeconomía - Negocios Internacionales YURIMAGUAS Economista TOTAL 23 - Seminario de tesis - Economía Ambiental - Geografía del Turismo - Formulación y evaluación de Proyectos de Inversión YURIMAGUAS FACULTAD DE ZOOTECNIA Ing. Zootecnista - Ecología General - Desarrollo Regional Amazónico. - Matemática I - Física General - Matemática II YURIMAGUAS TOTAL
21 FACULTAD EDUCACION NUMERO Lic. Ciencias Sociales Lic. Educación Lic. Educación - Historia de la Amazonia. - Organización Social I. - Antropología Andina. - Antropología General. - Antropología de la Comunicación. - Organización Social II. - Historia Social y Economía del mundo. - Introducción a la Investigación Científica. - Nuevas Tecnologías de la información y comunicación. - Didáctica de la Formación Laboral. - Didáctica III. - Tecnologías del aprestamiento a las CCSS. - Educación alimentaria y nutricional. - Didáctica de la comunicación integral. - Tecnología del aprestamiento Lenguaje I. - Didáctica II. - Didáctica I. - Didáctica III. - Seminario de contenidos matemáticos para primaria. - Corrientes pedagógicas actuales. - Tecnologías de la matemática. - Didáctica II. Lic. Educación Lic. Educación - Ciencias Sociales. - Historia social y cultural del Perú. - Ciencias Sociales. - Ciencias Sociales y Política. - Realidad Amazónica II. - Escuela para padres y madres. - Etnicidad, identidad y Nación. - Realidad Nacional. - Ciencias Sociales. - Nuevas tecnologías de la información y comunicación. - Seminario de la matemática e informática. - Geometría plana. - Matemática II. - Matemática superior IV. - Didáctica de la informática.
22 Lic. Educación 2 Antropólogo TOTAL 8 - Realidad Amazónica I. - Educación rural e intercultural. - Sociología. - Realidad Amazónica II. - Prehistoria y Civilización. - Etnología. - Realidad, desarrollo y defensa nacional. - Sociología General. - Historia de la amazonia. - Organización social I. - Antropología Andina. - Antropología General. - Antropología de la comunicación. - Organización social II. - Historia social y económica del mundo. - Introducción a la investigación científica. - Antropología Audiovisual. - Antropología Forense. - Antropología rural amazónica I. - Pensamiento antropológico latinoamericano. - Antropología Física. - Antropología Política

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