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Timestamp: 2018-07-21 04:12:33+00:00

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Convenio colectivo de Balonmano profesional. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de BALONMANO PROFESIONAL (99011755012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de BALONMANO PROFESIONAL (99011755012007) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Agosto de 2016 en adelante
IV CONVENIO COLECTIVO DE BALONMANO PROFESIONAL
Artículo 2. Ámbito profesional.
Artículo 6 bis. Atribuciones.
CAPÍTULO IV. Contrato de trabajo. Modalidades. Periodo de prueba
Artículo 15. Formas contractuales.
Artículo 18. Cesiones temporales.
Artículo 19. Contraprestación económica por cesión temporal.
Artículo 20. Extinción anticipada del contrato por cesión definitiva.
Artículo 23. Estructura retributiva.
Artículo 24. Prima de contratación, fichaje o permanencia en la categoría.
Artículo 25. Prima de partido.
Artículo 33. Fondo social para promoción del Balonmano.
ANEXO I. Comisión Paritaria
ANEXO II. Modelo de contrato tipo (1)
ANEXO III. Reglamento General de Régimen Disciplinario.
Código: 9911755
Código Nuevo: 99011755012007
Boletín Oficial del Estado nº 314 del 27/12/2010
Convenio Colectivo de Sector de BALONMANO PROFESIONAL BOE Resolucion de 14 de diciembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de balonmano profesional. Codigo de Convenio n.º 9911755. BALONMANO PROFESIONAL Convenio Colectivo de Sector de BALONMANO PROFESIONAL (99011755012007) de BOE Visto el texto del III Convenio colectivo del Balonmano Profesional (Código de Convenio n.º 9911755), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2010...
Boletín Oficial del Estado nº 133 del 04/06/1998
Convenio Colectivo de Sector de BALONMANO PROFESIONAL BOE RESOLUCIÓN DE 14 DE MAYO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL BALONMANO PROFESIONAL. BALONMANO PROFESIONAL Convenio Colectivo de Sector de BALONMANO PROFESIONAL (99011755012007) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo del Balonmano Profesional (código de Convenio número 9911755), que fue suscrito con fecha 16 de marzo de 1998...
C. Colectivo Resolucion de 11 de enero de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo del balonmano profesional. 26/01/2017 Boletín Oficial del Estado 01/08/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de diciembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de balonmano profesional. Codigo de Convenio n.º 9911755. 27/12/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de agosto de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Convenio colectivo del balonmano profesional. Codigo de Convenio n.º9911755. 13/09/2006 Boletín Oficial del Estado 01/04/2006 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN DE 14 DE MAYO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL BALONMANO PROFESIONAL. 04/06/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998 No Vigente
Resolucion de 11 de enero de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo del balonmano profesional. (Boletín Oficial del Estado núm. 22 de 26/01/2017)
Visto el texto del IV Convenio colectivo del balonmano profesional (código de Convenio número 99011755012007), que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2016, de una parte, por la Asociación de Clubes Españoles de Balonmano (ASOBAL) en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Asociación de Jugadores de Balonmano (AJBM) en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
- El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
El presente Convenio colectivo será de aplicación a los balonmanistas profesionales que, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución, con la exclusión prevista en el párrafo segundo del número dos en el artículo I del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.
El presente Convenio, independientemente de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», comenzara su vigencia el día 1 de agosto de 2016, finalizando, salvo prórroga del mismo, el 30 de junio de 2020. Entendiéndose por plena vigencia a partir del 1 de agosto de 2016 y hasta dicha fecha en aquella parte que normativa y reglamentariamente sea aplicable.
El presente Convenio quedará prorrogado tácitamente por una temporada deportiva, de no mediar denuncia en forma del mismo por cualquiera de las partes. Dicha denuncia deberá ser fehacientemente notificada por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral competente, con una antelación mínima de tres meses a su fecha de finalización o de cualquiera de sus prorrogas. Denunciado el Convenio se mantendrán en vigor las cláusulas normativas del mismo hasta su sustitución por un nuevo Convenio.
De conformidad con el apartado c) del punto 3.º del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se constituye una Comisión Paritaria para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo.
Durante la vigencia del presente Convenio se constituye una Comisión Paritaria que tendrá su domicilio indistintamente, en las sedes de la ASOBAL y la AJBM según a quien corresponda, en ese momento, la presidencia de esta Comisión, sin perjuicio que pueda tener validez la reunión cualquiera que sea el lugar donde se celebre.
Estará compuesta por cuatro representantes que designarán por mitad las partes negociadoras del presente Convenio, pudiéndose contar con la asistencia de asesores, con voz pero sin voto. Cada una de las partes indicadas designarán por escrito seis representantes, asistiendo como máximo dos que podrán sustituirse en cualquier momento, notificándolo a la otra parte.
De cada reunión se levantará obligatoriamente el acta oportuna, siendo los acuerdos que en ella se alcancen por mayoría simple, vinculantes para ambas partes. Cuando no pudiera obtenerse esta mayoría las partes podrán designar, de común acuerdo un árbitro ajeno a la Comisión que decidirá de manera vinculante para ambas partes.
El tiempo que el jugador se encuentre bajo las ordenes del club, y sus representantes que comprenderá.
Entrenamientos. Serán programados por cada club o entrenador y deberán comunicarse a los jugadores que deban participar en los mismos con antelación suficiente y, al menos, veinticuatro horas antes de cada entrenamiento. En eventos, la dirección deportiva podrá programar entrenamientos en periodos inferiores. En términos generales serán realizados conjuntamente por todos los jugadores excepto de la plantilla salvo en casos de lesión, enfermedad o cualquier otra causa justificada.
Otras actividades. Comprenderán la celebración de reuniones técnicas, informativas o de gimnasio, sauna o masaje que deberán comunicarse a los jugadores con antelación suficiente y, al menos, veinticuatro horas antes de su celebración.
En todo caso se estará a lo que se contempla en el artículo precedente en lo referente a duración máxima de la jornada diaria y a la fijación de jornadas inferiores a la indicada con carácter general, en la forma que prevé el Real Decreto 1006/1985.
Cada jugador dispondrá de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre que la retribución por temporada deportiva pactada en contrato entre el club y el jugador sea satisfecha en doce mensualidades.
En otros casos el jugador dispondrá la parte proporcional de vacaciones que les corresponda conforme al tiempo real de permanencia según el contrato suscrito con el club o entidad deportiva, entendiéndose por vacaciones todos aquéllos días en los que el jugador no se encuentre bajo las órdenes directas del club o entidad deportiva, excepto por lesión, descanso semanal o permiso potestativo acordado/concedido con/por el propio club o SAD.
Por parte de ASOBAL y de los clubes no se programara competición nacional alguna, ni tan siquiera entrenamientos o desplazamientos, ni cualquier otra actividad laboral, para los días 24, 25 y 31 de diciembre ni para los días 1, 5 y 6 de enero de los años de vigencia del presente Convenio. No obstante, y en lo que se refiere a las dos últimas fechas indicadas se exceptúa el cumplimiento de las obligaciones en el ámbito de la competición internacional o nacionales derivadas de las mismas y que no pudieran ser programadas en fechas diferentes. La utilización de los días 5 y 6 para la actividad deportiva requerirá acuerdo previo de la Comisión Paritaria.
Los contratos de trabajo que suscriban los jugadores profesionales de balonmano y los clubes o entidades deportivas, deberán ajustarse a las prescripciones que se establecen en el artículo 3 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Se formalizaran por quintuplicado ejemplar, de los cuales uno será para cada una de las partes contratantes, un tercero para ASOBAL, un cuarto para AJBM y el quinto para el INEM. La copia para la AJBM se le entregará al jugador profesional de balonmano para que el mismo la haga llegar a la sede de su asociación.
Cada club participante en la Liga ASOBAL tendrá obligatoriamente y como mínimo, siete (7) jugadores contratados a tiempo completo más cinco (5) jugadores contratados a tiempo parcial (mínimo 50 % de la jornada laboral). Estos clubes depositarán una aval o garantía salarial de 51.100 euros por temporada.
Se establece una rebaja de 5.000 euros en la cuantía del aval a depositar en aquellos Clubes que tengan más de siete (7) jugadores contratados a tiempo completo, de acuerdo a la siguiente tabla.
Ocho jugadores contratados a tiempo completo más 4 jugadores contratados a tiempo parcial: Depósito de un aval de 46.100 euros.
Nueve jugadores contratados a tiempo completo más 3 jugadores contratados a tiempo parcial: Depósito de un aval de 41.100 euros.
Diez jugadores contratados a tiempo completo más 2 jugadores contratados a tiempo parcial: Depósito de un aval de 36.100 euros.
Once jugadores contratados a tiempo completo más 1 jugador contratado a tiempo parcial: Aval de 31.100 euros.
Doce jugadores contratados a tiempo completo: Depósito de un aval de 26.100 euros.
Trece jugadores contratados a tiempo completo: Depósito de un aval de 21.100 euros.
Catorce jugadores contratados a tiempo completo: Depósito de un aval de 16.100 euros.
Quince jugadores contratados a tiempo completo: Depósito de un aval de 11.100 euros.
Dieciséis jugadores o más contratados a tiempo completo: Depósito de un aval de 9.000 euros (aval mínimo).
El aval mínimo se establece en 9.000 euros, que se establece como garantía salarial mínima a depositar por los clubes que cumplan el último apartado de la anterior tabla.
De los 7 jugadores a tiempo completo más 5 a tiempo parcial habrá una excepción de 2 jugadores en aquellos casos de jugadores que ostenten la condición funcionario de la administración pública (pluriempleado), que habiendo solicitado a dicha administración la posibilidad de ser jugador contratado con cotización a la Seguridad Social le haya sido denegada.
Solo podrá establecerse un periodo de prueba por escrito, que en ningún caso superará los tres meses a computar desde la incorporación efectiva a los entrenamientos.
En ningún caso la cesión temporal podrá ser por un periodo superior al tiempo que reste de vigencia al contrato de dicho jugador con el club cedente y sin que la cesión pueda afectar a los derechos de participación del jugador en la competición, sin más limitación que la regulada deportivamente.
La cesión deberá constar necesariamente por escrito, en el que se especificaran las condiciones y tiempo de cesión, respecto de los que se considerará subrogado el cesionario respecto del cedente. En el supuesto de que solo constase la cesión, se entenderá que el cesionario se subroga en todos los derechos y obligaciones del cedente. En todo caso, ambos responderán solidariamente del cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
En el supuesto de que la cesión se realizara a cambio de contraprestación económica, pactada entre cedente y cesionario, el balonmanista profesional tendrá derecho a percibir como mínimo el 15 por 100 del precio pactado, que deberá ser abonado por el club o entidad deportiva cesionaria en el momento de la aceptación de la cesión por el jugador.
En este caso el convenio de cesión constará por escrito en el que figurarán, los clubes intervinientes, el precio de la cesión, si lo hubiera, la aceptación expresa del jugador cedido y su voluntad de dar por concluido el contrato en vigor con el club cedente.
En caso de cesión definitiva mediante pago de una cantidad, el jugador tendrá derecho a percibir como mínimo el 15 por 100 del precio de dicha cesión, que deberá ser pagado por el club adquirente de los derechos sobre el jugador, en todo caso.
2. A los efectos del presente Convenio los deportistas profesionales deberán suscribir contratos a tiempo completo y a tiempo parcial (mínimo 50 % de la jornada laboral), según la tabla incluida en el artículo 15 del presente Convenio colectivo).
Los conceptos salariales que constituyen la retribución de un jugador profesional de balonmano son.
Sueldo mensual, gratificaciones extraordinarias, primas de fichaje, primas especiales, primas de partido y, en su caso, derechos de explotación de imagen.
A los efectos previstos en los artículos 20 y demás a los que se refiera el presente Convenio colectivo, el salario mínimo interprofesional de los jugadores profesionales de balonmano durante la vigencia de éste Convenio será el salario mínimo interprofesional vigente.
El importe anterior se actualizará anualmente, aumentándolos de acuerdo a las variaciones del IPC publicados por el INE u organismo que sustituya a este, en la fecha de 30 de junio de cada temporada de vigencia del Convenio.
La cuantía y condiciones de percepción de esta prima se pactará, en su caso, por cada club o entidad deportiva con su plantilla de jugadores profesionales o con cada jugador profesional de forma individual, y deberá constar siempre por escrito firmado por el representante del club o entidad deportiva y el jugador o representante de la plantilla.
Los derechos de imagen cedidos contractualmente por el jugador al club, para su explotación, no serán objeto de la aplicación de este Convenio.
Cuando no se haya especificado el día de pago de las retribuciones pactadas se entenderá como tal el siguiente.
Prima de fichaje o permanencia en la categoría: Al término de cada temporada y siempre antes del 30 de junio. Cuando la prima se refiera a periodos superiores a un año, se dividirá el importe por el número de años, para determinar la cantidad correspondiente a cada temporada.
Cada uno de los clubes o entidades deportivas componentes de la liga ASOBAL garantizarán, con carácter obligatorio, el cobro de las cantidades que adeuden a los jugadores en concepto de salario pactado en contrato individual, mediante la prestación de los avales o garantías necesarios según la tabla incluida en el artículo 15 del presente Convenio colectivo, que serán formalizados y cuyo depósito se realizará en ASOBAL.
Cada uno de los clubes participantes en la Liga ASOBAL depositarán la cuantía del aval conforme al artículo 15 del presente Convenio colectivo, y en la fecha especificada en el Reglamento de Partidos y Competiciones de la Real Federación Española de Balonmano, al objeto de responder con dicha suma única y exclusivamente al pago de las resoluciones firmes de la Comisión Paritaria que sean relativas a reclamaciones salariales de jugadores profesionales, que se hubieran producido en la temporada deportiva en curso y que tengan su justificación en los contratos laborales debidamente presentados en la asociación para dicha temporada y cantidades salariales que se hubieran devengado durante la misma. Una vez ejecutado dicho aval o garantía salarial, el club ejecutado responderá el plazo máximo de veinte días naturales a contar desde la fecha de la firmeza de la resolución de la Comisión Paritaria con el depósito en ASOBAL de otro aval de la misma cuantía que el ejecutado.
Si dicha garantía no fuera entregada en dicho plazo, o siéndolo no respondieran a las exigidas por la Comisión Paritaria ASOBAL-AJBM, se procederá a poner dicha circunstancia en conocimiento de la Comisión de Seguimiento de la RFEBM a los efectos de aplicar la reglamentación correspondiente.
En cualquier caso, antes del comienzo de la temporada, se aplicarán las normas federativas de participación en competiciones oficiales respecto de la exigencia de garantías complementarias por la Comisión de Seguimiento de la RFEBM.
Las indemnizaciones previstas en el artículo 13 apartado d) del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, que puedan corresponder al balonmanista profesional o sus herederos como consecuencia de accidente y enfermedad no profesional con resultado de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez, se fijan en doce mensualidades, comprensivas de la totalidad de conceptos salariales percibidos por el jugador con un límite de sesenta mil euros (60.000 € ), todo ello sin perjuicio de las indemnizaciones que pudieran corresponderle por razón de su inclusión en el sistema protector de la Seguridad Social o de aquellas que fuesen incluidas en el contrato que le una individualmente al club en el que preste sus servicios como balonmanista profesional.
Los riesgos indemnizables por los expresados conceptos, incluidos los que pudieran surgir como consecuencia de viajes, podrán ser cubiertos mediante la suscripción de la oportuna póliza de seguro colectivo cuya prima anual se justificará, junto con sus renovaciones, a ASOBAL quien la hará llegar con la misma periodicidad a la asociación de balonmanistas justificando con la póliza el aseguramiento de todos los jugadores que presten sus servicios en clubes o entidades adscritas a ASOBAL y como beneficiarios aquellas personas que expresamente designe cada jugador comprendido en la póliza (aparte del propio jugador).
Los firmantes del presente Convenio colectivo se comprometen a establecer un marco de relaciones que traten de impulsar la promoción del balonmano profesional en nuestro país, a cuyo fin ASOBAL, en el marco concreto de las respectivas actuaciones se obliga a colaborar en la financiación de las actividades que pudieran ser programadas en dicho ámbito conjuntamente con AJBM.
La organización del Partido de las Estrellas es competencia exclusiva de la AJBM destinando sus beneficios a los fines sociales de la citada asociación.
ASOBAL se compromete a colaborar y organizar con AJBM que el citado partido se retransmita a través de cadenas de televisión públicas o privadas, comprometiéndose ASOBAL a gestionar la cesión gratuita de la instalación deportiva oficial perteneciente a cualquiera de los clubes integrantes de la misma para la celebración de dicho partido.
Para su celebración, cada club tendrá de ceder, como mínimo, un jugador nacional y uno no seleccionable propuestos por AJBM. La cesión de jugadores y su respectivo seguro para este partido constará, de forma individualizada, en un documento a suscribir entre AJBM y los respectivos clubes.
Los jugadores tendrán la obligación de estar treinta y seis horas antes de la hora del partido en el lugar donde les cite la AJBM.
Durante la vigencia del presente Convenio, los jugadores afiliados a la AJBM tendrán libre acceso a cualquier partido ya sea oficial o amistoso, en que intervenga cualquier equipo afiliado a ASOBAL.
A tal efecto, la AJBM y ASOBAL confeccionarán un carnet que deberá presentarse en el momento de acceder al pabellón.
Los jugadores profesionales, afiliados a la AJBM y pertenecientes a plantillas de equipos de liga ASOBAL, podrán constituir secciones sindicales en los clubes en que presten sus servicios, representados a todos los efectos por un delegado sindical.
Antes del 30 de agosto de cada temporada deportiva, la AJBM comunicará a ASOBAL su representante en cada club. Este tendrá derecho a asistir cada temporada a cinco reuniones de la AJBM en lunes, previo aviso a su club que le autorizará obligatoriamente, salvo en caso de necesidad extraordinaria.
Los clubes tendrán a disposición de los delegados sindicales o, en su defecto, de la AJBM, cuantos documentos indique la legislación vigente, en las condiciones y formas que esta determine.
En todo lo no previsto en este Convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regulan la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales, y, en su defecto, por las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, normas emanadas de la Comisión Paritaria según lo dispuesto en el artículo 6 de presente Convenio y demás normas laborales de general aplicación, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relación laboral de los deportistas profesionales.
El régimen disciplinario aplicable por los clubes o entidades deportivas a sus jugadores se regirá por lo dispuesto en el Reglamento general que se adjunta en el anexo III al presente Convenio colectivo, el cual se aplicará en defecto de régimen disciplinario propio de cada club debidamente aceptado por los jugadores y depositada una copia en ASOBAL y otra en AJBM al inicio de cada temporada deportiva.
1. Las referencias que se contienen en este Convenio colectivo a los clubes y entidades deportivas se entenderán referidas, en su caso, a las SAD que sucedan a los mismos, si durante la vigencia del Convenio se produjera la constitución de la Liga Profesional correspondiente.
2. De producirse la sustitución a que se refiere el apartado 1 durante la vigencia del IV Convenio colectivo, cualquiera de las asociaciones firmantes, o ambas de común acuerdo, podrán dar por finalizado el mismo e instar la negociación de un nuevo Convenio que lo sustituya previa denuncia del vigente según lo estipulado en el artículo 5.
El presente Reglamento establece las competencias, funcionamiento y composición de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo que regula las relaciones laborales entre ASOBAL y AJBM.
La Comisión Paritaria será un órgano compuesto por ASOBAL y AJBM.
A dicho efecto, ambas partes expresan su voluntad inequívoca de solucionar todas aquellas cuestiones que sean competencia de la Comisión según lo dispuesto en el Convenio colectivo suscrito entre ambas asociaciones.
Quedará válidamente constituida cuando estén presentes dos representantes, uno en representación de cada parte. De no llegarse al quórum necesario, se aplazara la reunión debiéndose volver a convocar.
Para la toma de acuerdos, cada parte firmante tendrá un voto.
Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple de las partes asistentes.
** En el supuesto de no llegarse a un acuerdo, el asunto en cuestión será tratado en la siguiente reunión. Si continuase el desacuerdo entre las partes después de la siguiente reunión, le parte denunciante solicitará un árbitro, que resolverá de forma vinculante para ASOBAL y AJBM.
Las competencias de la Comisión Paritaria se basarán en las relaciones entre jugadores y clubes de la Liga ASOBAL afiliados a sus respectivas asociaciones o participen en dicha Liga ASOBAL, con el fin de mejorar y perfeccionar la práctica, imagen y desarrollo del balonmano y, sin carácter de exclusividad, se citan.
- La elaboración y modificación en su caso de los contratos-tipo oportunos, en virtud del estatus del jugador de balonmano y la certificación que acredite, en su caso, la consideración de jugador aficionado para el supuesto de que no tenga la consideración de contratado.
- El estudio y aprobación, en su caso, de otros redactados de contratos que puedan presentarse ante la Comisión Paritaria.
- El depósito de dichos contratos.
- El estudio y aprobación de la legalidad del contenido del Reglamento de Régimen Interno que obligatoriamente deben presentar todos los clubes al comienzo de la temporada 2016/2017, exigiendo unas condiciones mínimas.
- Analizar y resolver sobre las reclamaciones de los clubes a los jugadores, respecto al incumplimiento de las cláusulas de los contratos que les vinculen y hayan sido depositados en la Comisión de Seguimiento.
- Estudiar las denuncias de los clubes y jugadores que se produzcan en el curso de la temporada, con el fin de resolver el derecho del jugador al pago de sus salarios y otras obligaciones contraídas por los clubes, a causar baja en los mismos y a obtener la libertad federativa inmediata, o en su caso, el derecho del club a imponer las sanciones disciplinarias y/o económicas, y solicitar las bajas federativas a que hubiera lugar.
- Adoptar las medidas cautelares que se estimen oportunas para asegurar el cumplimiento de las decisiones.
- Facilitar a los órganos jurisdiccionales de la RFEBM, cuando se considere oportuno, el informe previsto en el Reglamento de Partidos y Competiciones de la RFEBM.
- Estudiar las propuestas que puedan aportarse por las partes.
- El tratamiento y aprobación de la propuesta de calendario de las competiciones de la Liga ASOBAL de cada temporada para presentar ante la Asamblea general de la RFEBM.
Las partes podrán actuar por sí mismas o valerse de abogado en ejercicio. Todos los plazos previstos en el presente Reglamento, se entenderán computados por días hábiles y su cómputo comenzará al día siguiente de la correspondiente notificación.
Las notificaciones que se practiquen durante la tramitación de los procedimientos se realizarán mediante correo electrónico, y la fecha de su comprobante de recepción correcta determinará el inicio del plazo concedido para cada diligencia o trámite.
Seguidamente la Comisión pondrá en conocimiento de la otra parte en conflicto la solicitud presentada, para que aquella en el plazo de cinco días hábiles formule por escrito las alegaciones que considere oportunas.
Presentado el anterior escrito, o transcurrido el plazo para su presentación, la Comisión pondrá en conocimiento de las partes su conflicto el plazo común de tres días hábiles para la proposición de los medios de prueba de que intenten valerse.
Artículo 10. º
Los medios de prueba solicitados se entenderán aceptados por la Comisión de no existir providencia que los deniegue.
Contra las providencias de denegación de medios probatorios no cabrá recurso alguno.
Las resoluciones de la Comisión, que serán suscritas en primera copia por los miembros que las adopten, deberán expresar necesariamente los siguientes extremos.
El presente Reglamento General sienta las bases del régimen disciplinario aplicable en el marco de las relaciones laborales existentes entre los clubes o SAD pertenecientes a ASOBAL y los jugadores inscritos en las Competiciones Profesionales de Balonmano pertenecientes a la Asociación de Jugadores de Balonmano (AJBM).
Las infracciones de las reglas del juego o de la competición, y de las normas generales deportivas, se regirán por lo dispuesto en los artículos 73 y siguientes de la Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte, así como en sus disposiciones concordantes o de desarrollo.
Serán circunstancias modificativas de la responsabilidad del imputado.
3.3 Como agravantes: La reincidencia, que se dará cuando el autor de una falta haya sido sancionado durante esa misma temporada, por un hecho de idéntica o similar naturaleza al que se ha de sancionar.
3.4 De no existir circunstancias atenuantes ni agravantes, el club o SAD impondrá la sanción correspondiente en su grado medio. De darse únicamente atenuantes, la sanción se aplicará en su grado mínimo, y de tratarse solo de agravantes, en el máximo. Si concurriesen una y otras, se compensarán racionalmente según su número y entidad.
Se considerarán como tales.
4.1 No notificar al club o SAD, con carácter previo la razón de la ausencia al trabajo, salvo imposibilidad de haberlo hecho y sin perjuicio de su posterior justificación.
5.3 No hacer uso del material deportivo facilitado por el club o SAD en los partidos o actos oficiales a que debe concurrirse bajo la disciplina de aquel.
5.5 La grave y patente desobediencia a las órdenes e instrucciones de los directivos o técnicos del club o SAD, cuyo cumplimiento resulte exigible, por actuar aquellos en el ámbito de sus respectivas competencias.
5.8 Ocultar al entrenador, o al responsable del club o SAD, la existencia de enfermedades o lesiones, así como la trasgresión del tratamiento prescrito para la recuperación de las mismas.
5.9 La negativa injustificada a asistir a actos oficiales a requerimiento del club o SAD, siempre y cuando se encuentren dentro del ámbito de la relación laboral regulada por este Convenio.
5.10 La realización de declaraciones injustificadas o gravemente falsas, injuriosas o maliciosas contra ASOBAL y el club o SAD, así como contra sus patrocinadores, directivos, técnicos o jugadores, dejando en todo caso ha salvo el derecho a la libertad de expresión consagrado en nuestra Constitución.
Serán consideradas como tales.
6.5 La desobediencia que implicase quebranto manifiesto de la disciplina o que causase perjuicio muy grave al club o SAD.
Se podrán imponer las siguientes sanciones.
Multa de hasta 210 euros, según grados:
Mínimo: De 6,00 a 60,00 euros.
Medio: De 60,00 a 120,00 euros.
Máximo: De 120,00 a 210,00 euros.
Multa de hasta 600,00 euros, según grados, con el límite de una trigésima parte de la retribución anual pactada.
Mínimo: De 210,00 a 300,00 euros.
Medio: De 300,00 a 450,00 euros.
Máximo: De 450,00 a 600,00 euros.
Multa de hasta 1.500 euros según grados, con el límite de una vigésima parte de la retribución anual pactada.
Mínimo: De 600,00 a 900,00 euros.
Medio: De 900,00 a 1.200,00 euros.
Máximo: De 1.200,00 a 1.500,00 euros.
Las faltas leves prescribirán a los cinco días, las graves a los diez días, y las muy graves a los cincuenta días, todos ellos naturales, contados a partir de la fecha en que el club o SAD haya tenido conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los tres meses de esta salvo supuesto de ocultación fraudulenta.
9.2 El procedimiento se iniciará con la notificación por escrito al imputado del acuerdo de incoación del expediente por parte del club o SAD.
9.3 En el plazo de los ocho días hábiles siguientes, se redactara el pliego de cargos, del que se dará traslado al expedientado, a fin de que, en el plazo de otros diez días hábiles, pueda presentar el de descargos, alegando cuanto estime conveniente a su defensa, y proponiendo las pruebas de que intente valerse.
9.4 Una vez presentado el pliego de descargos, o transcurrido el plazo otorgado para ello sin su articulación el club o SAD ordenara, en su caso, la apertura de un periodo de prueba de entre cinco y diez días hábiles más.
9.5 En el plazo de otros diez días hábiles, el club o SAD deberá notificar al imputado la resolución del expediente contradictorio, lo que se hará mediante comunicación escrita, de la que se cursará también copia a la AJBM, a través de ASOBAL.
Cuando así se estime oportuno, al tener conocimiento de una supuesta infracción, los clubes o SAD podrán acordar la instrucción reservada, para conocer con exactitud de los hechos acaecidos, antes de dictar la providencia en que se decida la incoación del expediente disciplinario o, en su caso, el archivo de las actuaciones.
Artículo 11. Cumplimento y prescripción de las sanciones.
11.2 Dichas sanciones prescribirán, respectivamente, a los diez, veinte y cuarenta días naturales siguientes a la fecha en que hayan devenido firmes, de no haberse iniciado su cumplimiento en dichos plazos, salvo causa de suspensión suficiente, sin perjuicio de que ello no pueda implicar un perjuicio superior para el propio club. En el supuesto de acatamiento expreso de la sanción por parte del jugador, el cumplimiento de la misma, deberá iniciarse, o en su caso, llevarse a cabo, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la notificación de dicho acatamiento al club o SAD.
11.3 Las multas se abonaran en la forma que prevengan los órganos directivos del club o SAD.

References: Artículo 2

Artículo 6

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 33
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 resolución 
 artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 5

Artículo 10
 resolución 

Artículo 11