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Timestamp: 2020-03-30 13:47:35+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2011, del Delegado Territorial de Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo 2009-2010-2011 para el Sector de la Industria y Comercio del Vino de Álava (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011).
Vigencia desde 14 de Mayo de 2011. Esta revisión vigente desde 14 de Mayo de 2011 hasta 31 de Diciembre de 2011
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE ÁLAVA PARA LA INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO 2009-2011
Artículo 11 Conceptos retributivos e indemnizatorios
Artículo 13 Plus de Antigüedad
Artículo 14 Plus de Penosidad
Artículo 20 Gratificación de la Virgen de las Viñas
Artículo 23 Aumento salarial garantizado
Artículo 24 Contratos eventuales
Artículo 27 Cursillos de Formación Profesional
Artículo 29 Premio por jubilación
Artículo 32 Permiso de Conducir
Artículo 33 Póliza de Seguro de Accidentes
Artículo 35 Vacantes
Artículo 36 Prestación Complementaria en caso de Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional y Enfermedad Común
Artículo 37 Vigilancia del cumplimiento del Convenio
Artículo 40 Delegados de Secciones Sindicales
Artículo 41 Funciones de los Comités de Empresa o Delegados de Personal
Articulo 42 Participación en las negociaciones de Convenios Colectivos
Artículo 43 Fomento del Euskera
Artículo 44 Personal con capacidad disminuida
Artículo 46 Detención del Trabajador
Artículo 47 Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 48 Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS CONVENIO PROVINCIAL INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO - AÑO 2010
TABLA DE ANTIGÜEDAD DEFINITIVA- CONVENIO SECTORIAL DEL VINO PARA EL AÑO 2010
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES CONVENIO PROVINCIAL INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO - AÑO 2011
TABLA DE ANTIGÜEDAD PROVISIONAL - CONVENIO SECTORIAL DEL VINO PARA EL AÑO 2011
Véase Convenio colectivo del sector de la industria y comercio del vino, Álava, 2012-2015 («B.O.T.H.A.» 2 octubre 2012).
El día 24 de febrero de 2011 se ha presentado en esta Delegación el texto del Convenio Colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 2 de febrero de 2011.
El presente Convenio obliga a todas las Empresas que comprendidas en el ámbito territorial del mismo se dediquen a la Industria y Comercio de Vinos.
El presente Convenio afectará a todos los centros de Trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la Provincia de Álava, aún cuando el domicilio social de la Empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho término provincial.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio todos los Trabajadores que presten sus servicios por cuenta de alguna de las Empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten. Asimismo quedarán incluidos aquellos que, sin pertenecer a la plantilla de las Empresas en cuestión en el momento de aprobarse el Convenio comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia de éste.
También quedan incluidos en el ámbito personal del presente Convenio Colectivo los trabajadores por cuenta de las empresas del Sector que, encuadrados dentro del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social y con relación laboral de carácter indefinido -excluido por tanto el personal de temporada o de campaña- simultanean la prestación de sus servicios profesionales con trabajos en el interior de las bodegas por imperativos climatológicos, necesidades de servicios, etc., a quienes se les garantizará la percepción de las retribuciones establecidas -para las categorías señaladas como actividad agraria- en las tablas salariales, sin perjuicio del respeto a las condiciones personales, también de carácter retributivo, que tuvieran reconocidas, globalmente y en cómputo anual fueran superiores a éstas. El presente acuerdo se mantendrá en tanto en cuanto no exista un Convenio Colectivo para el Sector Agropecuario que resultara de aplicación a los trabajadores del Campo en el Territorio de Álava.
La duración de este Convenio será de tres años, desde el año 2009 hasta el año 2011; iniciándose sus efectos económicos, con carácter retroactivo, el día 1 de enero de 2010, con excepción de lo establecido en el artículo 33 respecto a la Póliza de Seguro de accidentes; y finalizando el 31 de diciembre del año 2011, fecha en la que quedará automáticamente denunciado, pudiendo iniciarse la negociación del nuevo Convenio que lo sustituya.
Las condiciones económicas de este Convenio forman un todo o unidad indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual.
Los conceptos económicos establecidos en el presente Convenio absorberán y compensarán todos los existentes en el Sector, en el momento de comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la denominación, naturaleza u origen de los mismos. Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante la vigencia del presente Convenio en virtud de otros Convenios de diferente ámbito o decisiones arbitrales correspondientes, así como por disposiciones legales de general aplicación solo afectarán al mismo cuando considerados en su conjunto y en cómputo anual superen a los aquí pactados. En caso contrario, serán absorbidos y compensados, subsistiendo este Convenio en sus propios términos sin modificación alguna en sus conceptos económicos.
Los trabajadores afectados por este Convenio, que vinieran disfrutando de unas condiciones superiores en conjunto, a las pactadas en el mismo, les serán éstas respetadas como garantía personal.
Las cláusulas de este Convenio forman un todo orgánico e indivisible, no pudiéndose aplicar solo parcialmente. Si cualquiera de las cláusulas del Convenio fuere declarada nula por sentencia firme, total o parcialmente, ello no afectará al resto de las cláusulas del Convenio, si bien la cláusula invalidada deberá ser objeto de nueva negociación para que despliegue su eficacia.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en las Disposiciones Legales en vigor, así como el Laudo dictado en sustitución de la antigua Ordenanza Laboral y publicado en el BOE el día 28 de mayo de 1996.
Las condiciones económicas previstas en el presente Convenio se entienden para una jornada laboral de 1.743 horas de trabajo para cada año de vigencia del mismo. Dicha jornada laboral se distribuirá de lunes a viernes, de forma que queden libres los sábados. Respecto a los trabajadores del campo, a quienes se refiere el art.3º, párrafo segundo del presente Convenio, su jornada laboral será la misma que la del resto de los trabajadores del sector.
No obstante, en el Sector de Crianza y Elaboración, será obligatoria la jornada de sábado por la mañana durante la época de recolección con una duración máxima de cuatro semanas, y en Navidad se trabajará la jornada de un sábado por la mañana.
La jornada de trabajo de dichos sábados será de 4 horas.
Las horas trabajadas en sábado durante la época de recolección, que no estén incluidas en calendario laboral y que supongan un exceso de horas en el cómputo anual de la jornada, serán compensadas por tiempo de descanso conforme a lo dispuesto en el artículo 18.3º del presente Convenio. Las horas trabajadas en sábado durante la época de Navidad serán compensadas de esa forma en todo caso.
Lo establecido en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de los acuerdos que sobre distribución de la jornada laboral se hubieran conseguido en las Empresas, a través del correspondiente Calendario Laboral, en el momento de firmarse el presente Convenio.
En cada Empresa se confeccionará un Calendario Laboral previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
Si al 28 de febrero de cada año no existiera acuerdo entre ambas partes sobre su determinación, cualquiera de ellas podrá recabar la intervención de la Comisión Paritaria para que resuelva el desacuerdo. Si tampoco se consigue un acuerdo en el seno de la Comisión, se acudirá al procedimiento arbitral del PRECO.
Se acuerda expresamente la posibilidad de establecer la jornada irregular, con respeto a los siguientes criterios:
a) Los días laborables no podrán tener una jornada inferior a 7 horas, ni superior a 9 horas. Los días laborables con jornada de 9 horas, no podrán superar 50 al año.
El día 10 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de las Viñas tendrá carácter de festivo abonable y no recuperable; pudiendo ser trasladado, por acuerdo de las partes, a otra fecha que se consigne en el Calendario Laboral.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un período ininterrumpido de vacaciones de 25 días laborables al año, retribuidas conforme al salario base, plus de asistencia, así como antigüedad y demás pluses que vengan percibiendo los trabajadores. Las vacaciones comenzarán a disfrutarse en lunes o día laborable inmediatamente posterior a festivo, salvo otros acuerdos que establezcan las partes.
a) Sector de Crianza y Elaboración, de común acuerdo entre la Empresa y el Trabajador, en los meses de junio, julio y agosto, sin menoscabo del servicio habitual.
b) Sector de Embotellado, Facturación y Comercialización, de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador, procurando coincidir con el período estival (junio a septiembre inclusive) siempre y cuando no se perjudique el servicio al público y la organización del trabajo en esta época del año lo permita.
El periodo del disfrute vacacional se verá interrumpido, en el caso de hospitalización del trabajador, reanudándose con el alta médica. El trabajador que justifique esta circunstancia podrá disfrutar estos días en otro momento, siempre dentro del año natural, deter-minándose las fechas de disfrute de acuerdo con la dirección de la empresa.
Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se contemplan en el presente Convenio son los siguientes
Véase Revisión salarial 2011 del Convenio colectivo del sector de la industria y comercio del vino, Álava («B.O.T.H.A.» 18 mayo 2012).
Corresponde a los denominados premios de Antigüedad y su cuantía para las diferentes categorías por cada período correspondiente a bienios y cuatrienios de servicio en las empresas son los que se especifican en las Tablas Salariales anexas.
Las cantidades especificadas en dichas Tablas en concepto de pluses de Antigüedad se entienden cantidades brutas al día.
Con carácter excepcional no pueden absorberse dentro de las mejoras o condiciones más beneficiosas establecidas en el presente convenio, los derechos adquiridos que los trabajadores puedan tener reconocidos, actualmente en sus Empresas, respecto a la cuantía de dicho Plus, de tal manera que para estos trabajadores, las cantidades a percibir por este concepto serán las que resulten de aplicar los porcentajes establecidos por la Ordenanza Laboral a las bases de cálculo acreditadas en fecha de entrada en vigor del presente Convenio.
La cuantía de este plus durante toda la vigencia del Convenio, es la que se especifica para cada una de las categorías, en las Tablas Salariales anexas. Dichas cantidades se entienden brutas hora, con carácter fijo para la total vigencia del presente Convenio y con independencia de la cuantía efectiva fijada respecto del Salario Base del Convenio para cada una de las categorías.
Las cantidades correspondientes a este Plus de Penosidad sólo se devengarán durante el tiempo que el trabajador afectado realice su actividad en el puesto de trabajo declarado como penoso por la Autoridad Laboral. Caso de que se produjeran reclamaciones en orden al percibo del Plus contemplado en el presente artículo, y las mismas se declararan procedentes, surtirán efectos económicos desde la fecha de planteamiento de la correspondiente reclamación por parte del trabajador ante la Autoridad Laboral.
Los trabajadores que realicen su actividad laboral entre las 22 y las 6 horas, percibirán, durante toda la vigencia del Convenio, la bonificación correspondiente consignada para cada categoría en las Tablas Salariales anexas.
Las cantidades convenidas en relación con la bonificación contemplada en el presente artículo, se entienden brutas hora con carácter fijo para la total vigencia del presente Convenio, y con independencia de la cuantía efectiva fijada al respecto del Salario Base del Convenio para cada una de las categorías. Quedan exceptuados de este concepto los trabajadores contratados para efectuar trabajo que, por su naturaleza, hayan de presentarse en este tiempo.
El complemento denominado "Plus de Asistencia" se devengará por día efectivamente trabajado en la cuantía que para cada nivel o categoría figura en las Tablas Salariales anexas.
El importe de este plus no se verá menguado por el hecho de que en el calendario laboral de la empresa se haya distribuido la jornada laboral pactada estableciendo días de "puente" que se recuperen en otros días hábiles.
Se establece un complemento de cobranza para la autoventa con gestión, consistente en un 7 por mil sobre lo cobrado en metálico por ruta cuando el operario la hace en solitario, y un 4,25 por mil, para cada operario, si van dos.
Por otra parte se establece un complemento por quebranto de moneda para el cajero o persona que realice funciones de cobro consistente, para el año 2010, en una cantidad de 14,46 euros mensuales.
1º) Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2º de este Artículo.
2º) Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos:
Segundo.- Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente la prolongación de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acre-ditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
a. Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación.
b. Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido.
c. Porque, habiéndose requerido la colaboración de los servicios públicos de empleo, éstos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto correspondiente.
Tercero.- Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2º serán compensadas por tiempo de descanso. El descanso de naturaleza compensatoria tendrá una duración de 1,75 horas de descanso compensatorio por cada hora extraordinaria trabajada en día laborable; y de 2 horas de descanso compensatorio por cada hora extraordinaria trabajada en día festivo.
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2º c).
Cuarto.- La aplicación del presente Acuerdo en los ámbitos correspondientes requerirá su concreción mediante acuerdos de empresa y en los términos contenidos el Acuerdo sobre el Empleo suscrito entre CONFEBASK y las Centrales Sindicales ELA-STV, CC.OO, UGT Y LAB.
Las gratificaciones Extraordinarias de Verano y Navidad son las que figuran para cada uno de los niveles o categorías en las Tablas Salariales anexas, incrementadas con la Antigüedad correspondiente. El devengo de dichas pagas será semestral, y su abono se realizará en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
El importe de esta paga, para cada categoría profesional, será equivalente al que las tablas del presente Convenio señalan para la gratificación extraordinaria de Verano o Navidad, incrementado con el plus de antigüedad que conforme a las tablas salariales corresponda percibir al trabajador. El devengo de dicha paga se realizará en la primera quincena del mes de septiembre.
Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año, se le abonará dicha gratificación prorrateándose su importe en relación con el tiempo trabajado; estando prohibida una prorrata mensual o semanal.
Los trabajadores del Sector de Comercio y Envasado percibirán el 100 por ciento del importe de esta gratificación en la cuantía señalada en las tablas salariales, incluida la antigüedad.
Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la Empresa o Centro de Trabajo, y que les impida efectuar comidas o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario, las siguientes dietas, por importes correspondientes al año 2010:
- Por desayuno: 3,28 euros
- Por comida: 14,24 euros.
- Por cena: 12,42 euros
- Por pernocta con desayuno: 31,14 euros.
Cuando, previo requerimiento de la Empresa, el trabajador tenga que efectuar un desplazamiento y lo haga en su propio vehículo, con autorización de la Empresa, tendrá derecho a percibir la cantidad de 0,30 euros/Kilómetro, revisándose ésta si aumentase el precio de la gasolina durante la vigencia del Convenio.
Las condiciones retributivas del personal afectado por este Convenio serán para el año 2010 las que se contienen en la tabla salarial anexa, producto de incrementar en un 3,80 por ciento los salarios revisados correspondientes al año 2008.
Para el año 2011, las Tablas Salariales provisionales serán las que se adjuntan al presente Convenio, resultantes de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para 2011 (1 por ciento) sobre los salarios definitivos del año 2010. Se garantiza para el año 2011, no obstante, un incremento salarial equivalente al IPC real de dicho año, por lo que en el caso de que el IPC real de dicho año fuera superior al previsto se efectuará la correspondiente revisión de las tablas salariales para que en éstas se refleje el incremento que se garantiza.
A todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, se les garantiza para el año 2010 un incremento del IPC real de dicho año más 0,55 puntos sobre las retribuciones salariales, en condiciones de homogeneidad, del año 2008, quedando excluidas las comisiones sobre ventas.
Para el año 2011, de forma excepcional, se deja sin efecto la reducción de 0,25 puntos en el incremento salarial de aquellos trabajadores cuyas retribuciones sean superiores, por cualquier concepto, a las establecidas y reguladas en el presente Convenio. De esa forma, en el año 2011, a todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio se les garantiza un incremento salarial del IPC real del año 2011.
Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación a aquellos trabajadores del sector que pertenezcan a empresas en las que, bien por tener Convenio Colectivo o Pacto de Empresa propio, firmado entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores; bien por haber iniciado la negociación de los mismos, acuerden con sus trabajadores unas condiciones salariales y sociales distintas a las previstas en el presente Convenio Colectivo.
Al amparo de lo establecido en el art. 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, tras la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal. A estos solos efectos, el ámbito de aplicación del presente Convenio se modifica, incluyendo el mismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad de la Industria y Comercio del Vino incluidas en el ámbito territorial del Convenio, y tengan o no formalizados sus Pactos o Convenios Colectivos propios.
La duración máxima de estos contratos será de un total de doce meses, en un período de 16 meses computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 1 día de salario por mes de servicio.
1. Personal Titulado Seis meses
2. Técnicos titulados y Administrativos Tres meses
3. Comerciales Tres meses
4. Resto de personal Un mes
La retribución del trabajador, mientras esté en puestos de categoría superior a la que tenga acreditada, será la que corresponda a aquélla.
Cuando se traslade a un trabajador a un puesto de superior categoría, y por un tiempo que exceda de sesenta días consecutivos o noventa días alternos al año, dicho trabajador consolidará su categoría superior.
Se exceptúan de lo señalado en el párrafo anterior aquellos supuestos en los que el motivo de cubrir un puesto de trabajo por ausencia de su titular, sea el que éste se encuentre en situación de baja por enfermedad o accidente o por asistencia a actos sindicales.
Los trabajadores que, disponiendo del carné de conducir necesario para ello, realicen habitualmente funciones de carretillero durante al menos el 75 por ciento de su jornada laboral, quedarán equiparados a la categoría de Oficial de 2ª.
Los trabajadores que ostenten la categoría de Mozo Especializado, quedaran equiparados a la de Especialistas.
Cuando las Empresas lo consideren necesario para su organización o les sea propuesto por los Comités de Empresa, efectuarán a su cargo y en colaboración con los organismos competentes, cursillos de formación profesional, invitando a los mismos a aquellos trabajadores que puedan estar interesados.
Ambas partes, a través de la Comisión Paritaria del Convenio, se comprometen a diseñar, impulsar y colaborar en la puesta en marcha de programas de formación que se adecuen a las necesidades del Sector. Esta comisión será informada de cuantos planes de Formación Continua se presenten y afecten a las empresas del Sector.
El trabajador, avisando con la posible antelación tendrá derecho a permiso retribuido con arreglo a las percepciones totales establecidas en el presente Convenio, por las siguientes causas:
b) Por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, cinco días naturales. Por enfermedad grave o ingreso hospitalario debidamente justificados, de cónyuge o pareja de hecho, tres días naturales. Por fallecimiento o enfermedad grave o ingreso hospitalario debidamente justificada de hijo y padre o madre de uno u otro cónyuge, tres días naturales.
c) Dos días naturales en los casos de fallecimiento o enfermedad grave u hospitalización debidamente justificada, de nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge.
d) Los trabajadores que cumplan 65 años tendrán derecho a una licencia retribuida de dos meses, calculada sobre salario real.
El disfrute de esta licencia se hará efectivo con antelación al cumplimiento de dicha edad o en el plazo máximo de tres meses, a contar de dicha fecha. Caso de que el trabajador no solicitara el disfrute de esta licencia, éste perderá su derecho a disfrutar esta licencia retribuida.
e) Un día natural por matrimonio de hijos, hermanos y padres.
f) Tres días por nacimiento de hijo, de los cuales dos, al menos, serán laborables. En caso de cesárea, dicho permiso se ampliará en un día más.
h) Por el tiempo indispensable para acudir al Médico de Cabecera y Médico especialista de la Seguridad Social.
Las licencias por hospitalización de parientes podrán disfrutarse en tanto en cuanto dure la hospitalización.
En los casos previstos en los apartados b) y c) del presente artículo, los plazos anteriormente consignados podrán ampliarse en un día más cuando el trabajador tuviera que realizar desplazamientos fuera de la provincia, siempre y cuando dicho desplazamiento implique necesariamente recorrer un trayecto de más de 100 y menos de 200 Km. Cuando dicho desplazamiento implique recorrer un trayecto no inferior a 200 Km., los plazos se ampliarán en dos días más.
Aquellos trabajadores que, habiendo cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967, cesen voluntariamente por jubilación dentro de los períodos que a continuación se indican, siempre que opten por este derecho dentro de los tres meses siguientes a cumplir las referidas edades y lleven como mínimo catorce años en la Empresa, tendrán derecho a percibir las siguientes cantidades:
a) Los que opten por Jubilación voluntaria a los 60 años, tendrán derecho a diez mensualidades de salario real.
b) Los que opten por Jubilación voluntaria a los 61 años, tendrán derecho a ocho mensualidades de salario real.
c) Los que opten por Jubilación voluntaria a los 62 años, tendrán
derecho a seis mensualidades de salario real.
d) Los que opten por Jubilación voluntaria a los 63 años, tendrán derecho a cuatro mensualidades de salario real.
e) Los que opten por Jubilación voluntaria a los 64 años, tendrán derecho a tres mensualidades de salario real.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, la edad mínima para causar derecho para pensión de jubilación, que exige la Seguridad Social, se reduce a los 64 años para los trabajadores cuyas empresas lo sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores desempleados y contratados al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes (salvo contrato a tiempo parcial y la modalidad prevista en el art. 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores) y con duración de un año.
Ambas partes declaran su voluntad de dar la mayor eficacia posible a los instrumentos legales que permitan la jubilación anti-cipada de trabajadores con la sustitución simultánea de trabajadores en desempleo, a través del contrato de sustitución y del contrato de relevo previstos en las normas legales vigentes en esta materia.
En el caso de que se hiciera uso del mencionado derecho en virtud de acuerdo entre las partes, no le será de aplicación al trabajador afectado el apartado correspondiente del Artículo veintinueve del presente Convenio en cuanto a premios por Jubilación.
Todas las jubilaciones parciales que se lleven a efecto en el ámbito del presente Convenio, se regirán por las condiciones que, referidas a esta materia, se contienen en la Ley General de la Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa que resulte ser de aplicación.
Las Empresas facilitarán a todos los trabajadores con carácter general, cuantos equipos y prendas de trabajo resulten ser necesarias y acordes a la especialidad y exigencias de cada puesto, previa devolución del equipo o prenda deteriorada.
La conservación, limpieza y aseo de las prendas de trabajo, será a cargo de los productores, quienes vendrán obligados a utilizarlos durante la jornada laboral, no pudiéndolo hacer fuera de ésta.
En los supuestos de privación temporal de permisos de conducir a algún trabajador comercial o de transporte, las Empresas destinarán al trabajador afectado a otros puestos de trabajo en el que realice funciones correspondientes a su actividad que no resulten vejatorias, y mantendrá el derecho de percibir su salario real.
Se exceptuarán de lo previsto en el párrafo anterior los supuestos en que la privación del permiso de conducir obedezca a:
a) Embriaguez del conductor, cuando recaiga Sentencia Judicial o Resolución Administrativa firme.
c) Cuando la privación del permiso de conducir sea consecuencia de condena por delito declarada en Sentencia firme.
Lo establecido en el párrafo primero del presente artículo únicamente tendrá validez, para cada trabajador afectado una sola vez cada dos años.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio vendrán obligadas a cubrir mediante la oportuna póliza de seguro los riesgos de fallecimiento e invalidez permanente, total y absoluta de los trabajadores por accidente de trabajo, garantizando al trabajador accidentado o a sus causahabientes, en caso de fallecimiento, el percibo de las indemnizaciones siguientes:
a) 35.000 euros en caso de fallecimiento del productor por accidente de trabajo.
b) 40.000 euros en caso de invalidez permanente total para el trabajo habitual, o de grado superior, derivada de la misma contingencia.
Las pólizas de seguros para garantizar los capitales anteriores, o la revisión de los capitales asegurados, deberán ser formalizadas o actualizadas dentro de los 30 días siguientes a la publicación del presente Convenio por la Autoridad Laboral en el boletín oficial correspondiente, sin que en ningún caso sean exigibles tales cuantías con carácter retroactivo a dicha fecha.
Una vez formalizadas las pólizas con las Compañías Aseguradoras, las empresas deberán comunicar a éstas los nuevos trabajadores que contraten a los efectos de incluirlos como beneficiarios en las mismas, exceptuándose tan solo a aquellos trabajadores eventuales contratados por tiempo no superior a tres meses quienes quedarán excluidos de las pólizas, a todos los efectos, salvo que sus contratos fueran prorrogados y presten servicios por un tiempo superior al anteriormente indicado.
En la empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, se constituirá el Comité de Seguridad y Salud con la composición, competencias y facultades que prevén los arts. 38 y 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
En aquellas empresas en que todavía no se hubieran designado los Delegados de Prevención y/o constituidos los Comités de Seguridad y Salud a que se refiere la citada Ley 31/1995 de 8 de noviembre, continuará siendo de aplicación el contenido del art. 34 del Convenio Colectivo Sectorial de 1995/1996, que se da aquí por reproducido a estos efectos. Una vez producida la designación de los Delegados de Prevención y/o la Constitución de los Comités de Seguridad y Salud, quedará sin efecto el artículo citado del Convenio de 1995/1996.
Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen a adaptar, en el seno de la Comisión Paritaria, el texto del mismo al nuevo marco legal una vez que se haya realizado el desarrollo reglamentario de la citada disposición legal. Ello sin perjuicio de la aplicación de la norma legal.
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su salud mediante reconocimientos médicos periódicos una vez al año.
Dicha revisión se realizará dentro de la jornada de trabajo, procurando no perturbar el buen funcionamiento de la empresa y deberá ser adecuada al puesto de trabajo de que se trate.
La revisión médica anual será gratuita para el trabajador y sólo podrá llevarse a efecto cuando el trabajador preste su consentimiento. Se exceptúan, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo o para los demás trabajadores.
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo instan a empresas y trabajadores al mejor cumplimiento de las normas legales sobre prevención de riesgos y salud laboral en el convencimiento de que constituye un requisito esencial para evitar la siniestralidad laboral. Asimismo las empresas asumen el compromiso de poner en marcha las recomendaciones que en esta materia realice OSALAN para los centros de trabajo, tan pronto como las mismas se realicen.
A la hora de cubrir vacantes existentes en la plantilla, las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio darán preferencia, en igualdad de condiciones, a trabajadores parados, previas las oportunas pruebas de aptitud, informando al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Se exceptúan del párrafo anterior los puestos que impliquen ejercicio de autoridad o mando sobre otras personas las cuales serán de libre designación por la Empresa.
Las Empresas, al objeto de facilitar la reinserción laboral de sus productores disminuidos físicamente por incapacidad derivada de enfermedad o accidente laboral, procurará darles preferencia para ocupar puesto de trabajo compatible con su disminución física.
En los casos de lncapacidad Temporal derivada de accidente o enfermedad, las Empresas garantizarán a los trabajadores las siguientes prestaciones complementarias:
a) I.T. por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación será hasta el 90 por ciento del salario real correspondiente a su categoría desde el primero hasta el vigésimo día de la baja y del 95 por ciento desde el vigésimo hasta los 200 días.
b) I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional hasta el 100 por ciento del salario real desde el primer día de la baja hasta el 240 día.
Tanto en un caso como en otro se garantizará al trabajador la prestación complementaria hasta el 100 por ciento del salario real correspondiente a su categoría, cuando el diagnóstico médico emitido fuera de grave o muy grave o el trabajador requiera hospitalización, debiendo el trabajador afectado presentar certificado médico acre-ditativo de la enfermedad.
En ningún caso los salarios líquidos a percibir por el trabajador durante el período anteriormente mencionado como consecuencia de esta prestación complementaria podrán resultar superiores a los salarios líquidos que en jornada laboral ordinaria le correspondieran en el caso de estar efectivamente desarrollando su actividad laboral en la empresa.
Como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento, se crea la Comisión Paritaria, cuyas funciones específicas serán las siguientes:
a) Interpretación del presente Convenio por vía general que podrán solicitar cuantos tengan interés directo en ello.
Estas funciones se entienden sin menoscabo, impedimento u obstrucción de las que correspondan a las Autoridades Administrativas y Jurisdiccionales, conforme a lo dispuesto en la Ley de Convenios Colectivos, normas de desarrollo y demás disposiciones aplicables.
Ambas partes convienen en acudir a la Comisión Paritaria para resolver cuantas dudas, discrepancias y cuestiones se presenten respecto de la interpretación y la aplicación del mismo, con prioridad a cualquier otro medio de que pudiera valerse y sin perjuicio de ningún derecho irrenunciable.
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros, cuatro por la representación económica y cuatro por la representación social, de las Organizaciones firmantes del presente Convenio con sus respectivos asesores.
Los Comités de Empresa y en su caso, los Delegados de personal o representantes del personal, de la misma, detentan la capacidad de negociación con el empresario en defensa de los intereses de sus representados; reconociéndoseles, además de las funciones y garantías señaladas en cada momento por la legislación vigente, las siguientes atribuciones:
a) Ser informados de los puestos vacantes a cubrir dentro de la Empresa, con excepción de los denominados de responsabilidad.
b) Ser informados respecto de aquellas medidas que afecten a los trabajadores en relación a las modificaciones o establecimientos de nuevos sistemas de trabajo, así como en la fijación de tarifas o escalas de valoración de puestos de trabajo.
c) Ser informados, con 15 días de antelación de los cambios de horario que se produzcan por necesidades de servicio o por conveniencia de la Empresa.
Los Delegados de cada Sección Sindical en el seno de las Empresas tendrán a su disposición un Tablón de anuncios para transmitir, por este medio, información y propaganda, responsabilizándose cada sección sindical del empleo correcto de este medio de comunicación; nombrándose a tal efecto un representante debidamente acreditado por el sindicato correspondiente, a cuyo efecto dirigirán copias de la misma previamente a la dirección o titularidad del Centro.
Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las Empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas Empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin, de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acre-ditarlo ante la misma, de modo fehaciente, reconociéndole ésta, acto seguido, al citado Delegado su condición de representante del Sindicato a todos los efectos.
1) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la dirección de las respectivas Empresas.
2) Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
3) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, y el presente Convenio Colectivo a los miembros del Comité de Empresa.
4) Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados al Sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.
7) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado un Tablón de Anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garanticen en la medida de lo posible un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
8) En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
9) Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
10) Cuota Sindical: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenecen, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
11) Excedencia por cargo sindical: El personal afectado por el presente Convenio que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical de ámbito estatal, nacional, regional, provincial o local, tendrá derecho a la excedencia, con reserva del puesto de trabajo, por el tiempo que dure el cargo que la determina sin retribución alguna, y con las condiciones previstas por la vigente normativa legal.
La reincorporación a la Empresa deberá solicitarse en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de terminación del período de excedencia, siempre y cuando subsista su contrato de trabajo.
La Empresa podrá contratar interinamente a otro trabajador para cubrir la vacante provocada por la excedencia, durante el período que dure la misma cesando este trabajador en la Empresa al producirse la reincorporación del trabajador sustituido.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa o delegados de Personal las siguientes funciones:
a) Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y evolución probable del empleo en la empresa.
1) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2) Sobre fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3) El empresario facilitará al Comité de Empresa o Delegados de Personal el modelo o modelos de contrato de Trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité o Delegado para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la Autoridad competente.
C) Participar como reglamentariamente se determina en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
E) Se reconoce al Comité de Empresa o Delegado de Personal capacidad procesal, como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
F) Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, y éste en su conjunto observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
G) El Comité o Delegados de Personal velarán no solo porque en los procesos de selección del personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberán tramitarse expediente contradictorio, oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa, o restantes Delegados de Personal, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción de causas tecnológicas o económicas.
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, por causas o en razón de su representación.
d) Dispondrán de crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
No se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de Personal o miembros de Comités como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean aceptados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
e) Podrán rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comités o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su Sindicato, Institutos de Formación u otras entidades.
Los Delegados Sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Todas las notas, avisos, comunicaciones y normas de la Dirección de la Empresa que se publiquen podrán redactarse en euskera y castellano.
Los trabajadores que por accidente laboral o enfermedad profesional, tengan reducidas sus facultades físicas o intelectuales, incurriendo en una capacidad disminuida tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo más aptos a sus condiciones.
Siempre y cuando las posibilidades organizativas y productivas de la empresa lo permitan, la mujer embarazada, previo informe del Médico de Empresa o del Especialista, si el primero no existiera, y cuando la trabajadora lo solicite si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se le cambiará provisionalmente de puesto de trabajo a otro más cómodo, sin riesgos para su estado, conservando el derecho a reintegrarse a su puesto y categoría originales.
No se considerará ausencia injustificada al trabajo la producida con motivo de la detención del trabajador si éste posteriormente es absuelto o se sobreseen las diligencias judiciales.
Si la detención es inferior a un mes, la ausencia se considerará como licencia no retribuida y si fuera superior, el trabajador pasará a la situación de excedencia con derecho a reincorporarse automáticamente a su puesto de trabajo una vez que el trabajador lo solicite en el plazo de un mes siguiente a la fecha en que se le notificaron la Sentencia absolutoria o el archivo de las diligencias judiciales.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal, exigirán a éstas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposición las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente Convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que esté afectada por el presente Convenio.
La elaboración de Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadores, deberá respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el centro de trabajo, y con esta finalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
A tal efecto, podrán establecerse reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate, y lo mismo en cuanto al acceso a categorías superiores.
Los trabajadores y trabajadoras podrán acordar en cada una de las empresas la adaptación, duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Por medio del presente Convenio se reconoce expresamente la posibilidad de acumular la hora de reducción de jornada por lactancia en jornadas completas, a voluntad de la trabajadora, a la finalización del permiso por maternidad.
Dicha acumulación se podrá realizar en medias jornadas de mutuo acuerdo con la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos
sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a una un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Al objeto de que las Empresas afectadas por el presente Convenio puedan simplificar la elaboración de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social, de tal manera que las Cuotas resultantes sean por igual importe todos los meses, se les faculta a que, a estos efectos, puedan abonar las retribuciones acordadas en el presente Convenio en 11 mensualidades con idénticos importes, además de los abonos que correspondan por las vacaciones y las pagas extraordinarias, sin que el ejercicio de esta facultad pueda implicar merma o disminución de los salarios acordados en el presente Convenio.
Las partes acuerdan establecer un proceso de negociación cuya función será la de analizar y buscar posibles soluciones alternativas a los premios de jubilación regulados en el art. 29 del Convenio. Los acuerdos que se alcancen en esta materia se considerarán parte del presente Convenio Colectivo y tendrán su misma eficacia. Dichos acuerdos se remitirán a la Autoridad Laboral para su registro y publicación.
Los trabajadores vinculados por un contrato de trabajo que cesen en la empresa por cualquier causa tendrán derecho a percibir las diferencias salariales que les pudieran corresponder por la negociación colectiva o cláusula de revisión salarial
TITULADO SUPERIOR 46,51 10,03 1.661,28 1.661,28 12,74
TITULADO MEDIO 45,31 9,99 1.620,27 1.620,27 12,51
TITULADO INFERIOR 38,89 9,54 1.462,32 1.462,32 12,09
2º TECNICOS TITULADOS
ENCARGADO DE BODEGA 41,51 9,74 1.494,45 1.494,45 12,32
ENCARGADO DE LABORATORIO 36,85 8,69 1.309,02 1.309,02 11,92
AYUDANTE DE LABORATORIO 32,07 7,02 1.121,68 1.121,68 10,34
AUXILIAR DE LABORATORIO 32,07 7,02 1.121,68 1.121,68 10,33
JEFE SUPERIOR 48,73 10,19 1.702,07 1.702,07 13,13
JEFE DE 1ª 41,51 9,74 1.494,45 1.494,45 12,32
JEFE DE 2ª 36,85 9,21 1.309,02 1.309,02 11,92
OFICIAL DE 1ª 35,15 8,51 1.244,83 1.244,83 11,42
OFICIAL DE 2ª 33,40 7,94 1.159,20 1.159,20 10,75
AUXILIAR 30,52 6,54 1.037,96 1.037,96 9,92
JEFE DE VENTAS 38,69 9,40 1.453,82 1.453,82 0,00
INSPECTOR DE VENTAS 36,34 8,74 1.244,83 1.244,83 0,00
CORREDOR DE PLAZA 33,20 7,53 1.110,43 1.110,43 0,00
VIAJANTE 33,20 7,53 1.110,43 1.110,43 0,00
PROMOTOR DE VENTAS 33,20 7,53 1.110,43 1.110,43 0,00
CONSERJE 33,14 7,15 1.121,68 1.121,68 10,54
SUBALTERNO 1ª 31,44 6,56 1.078,96 1.078,96 10,09
SUBALTERNO 2ª 30,52 6,48 1.037,98 1.037,98 9,91
AUXILIAR 30,25 6,21 996,91 996,91 9,39
PERSONAL DE LIMPIEZA 30,25 6,21 996,91 996,91 9,39
CAPATAZ DE BODEGA 36,52 8,84 1.266,24 1.266,24 11,60
ENCARGADO DE SECCION 34,42 8,15 1.205,56 1.205,56 11,20
OFICIAL DE 1ª 33,40 7,94 1.159,20 1.159,20 10,74
OFICIAL DE 2ª 31,72 6,91 1.105,72 1.105,72 10,35
OFICIAL DE 3ª 31,44 6,56 1.078,94 1.078,94 10,09
OFICIAL DE 1ª 33,40 7,94 1.159,20 1.159,20 10,75
ESPECIALISTA 30,52 6,48 1.038,49 1.038,49 9,91
PEÓN 30,25 6,21 996,91 996,91 9,39
CONDUCTOR-REPARTIDOR 1ª 33,40 7,94 1.159,20 1.159,20 10,74
CONDUCTOR-REPARTIDOR 2ª 31,72 6,90 1.105,72 1.105,72 10,35
DIETAS DEFINITIVAS 2010
Desayuno: 3,28 euros
Comida: 14,24 euros
Cena: 12,42 euros
Pernocta con desayuno: 31,14 euros
Desplazamientos: 0,30 euros
Quebranto de moneda: 14,46 euros
PEON ESPECIALISTA OFICIAL 3ª OFICIAL 2ª OFICIAL 1ª
1 BIENIO 1,15 1,19 1,20 1,21 1,25
2 BIENIOS 2,26 2,39 2,43 2,47 2,51
3 BIENIOS 3,43 3,59 3,63 3,71 3,86
4 BIENIOS 4,62 4,75 4,88 4,99 5,09
4 BIENIOS Y 1 CUATRIENIO 6,91 7,04 7,27 7,45 7,69
4 BIENIOS Y 2 CUATRIENIOS 9,23 9,48 9,69 10,02 10,27
4 BIENIOS Y 3 CUATRIENIOS 11,51 11,84 12,15 12,48 12,81
4 BIENIOS Y 4 CUATRIENIOS 13,76 14,20 14,60 14,96 15,32
1 BIENIO 1,41 1,25 1,38 1,38 1,25 1,15 1,15
2 BIENIOS 2,85 2,74 2,67 2,64 2,54 2,26 2,26
3 BIENIOS 4,27 4,16 4,05 3,94 3,86 3,43 3,43
4 BIENIOS 5,65 5,48 5,38 5,24 5,09 4,62 4,62
4 BIENIOS Y 1 CUATRIENIO 8,49 8,29 8,07 7,88 7,69 6,91 7,22
4 BIENIOS Y 2 CUATRIENIOS 11,30 11,00 10,77 10,51 10,27 9,23 9,23
4 BIENIOS Y 3 CUATRIENIOS 14,12 13,76 13,48 13,02 12,81 11,51 11,51
4 BIENIOS Y 4 CUATRIENIOS 16,97 16,58 16,19 15,78 15,32 12,09 12,09
PLUS DE PENOSIDAD: 1,04 EURO/HORA
PLUS DE NOCTURNIDAD: 2,6 EUROS/HORA
TITULADO SUPERIOR 46,98 10,13 1.677,89 1.677,89 12,87
TITULADO MEDIO 45,76 10,09 1.636,47 1.636,47 12,64
TITULADO INFERIOR 39,28 9,64 1.476,94 1.476,94 12,21
ENCARGADO DE BODEGA 41,93 9,84 1.509,39 1.509,39 12,44
ENCARGADO DE LABORATORIO 37,22 8,78 1.322,11 1.322,11 12,04
AYUDANTE DE LABORATORIO 32,39 7,09 1.132,90 1.132,90 10,44
AUXILIAR DE LABORATORIO 32,39 7,09 1.132,90 1.132,90 10,43
JEFE SUPERIOR 49,22 10,29 1.719,09 1.719,09 13,26
JEFE DE 1ª 41,93 9,84 1.509,39 1.509,39 12,44
JEFE DE 2ª 37,22 9,30 1.322,11 1.322,11 12,04
OFICIAL DE 1ª 35,50 8,60 1.257,28 1.257,28 11,53
OFICIAL DE 2ª 33,73 8,02 1.170,79 1.170,79 10,86
AUXILIAR 30,83 6,61 1.048,34 1.048,34 10,02
JEFE DE VENTAS 39,08 9,49 1.468,36 1.468,36 0,00
INSPECTOR DE VENTAS 36,70 8,83 1.257,28 1.257,28 0,00
CORREDOR DE PLAZA 33,53 7,61 1.121,53 1.121,53 0,00
VIAJANTE 33,53 7,61 1.121,53 1.121,53 0,00
PROMOTOR DE VENTAS 33,53 7,61 1.12153 1.12153 0,00
CONSERJE 33,47 7,22 1.132,90 1.132,90 10,65
SUBALTERNO 1ª 31,75 6,63 1.089,75 1.089,75 10,19
SUBALTERNO 2ª 30,83 6,54 1.048,36 1.048,36 10,01
AUXILIAR 30,55 6,27 1.006,88 1.006,88 9,48
PERSONAL DE LIMPIEZA 30,55 6,27 1.006,88 1.006,88 9,48
CAPATAZ DE BODEGA 36,89 8,93 1.278,90 1.278,90 11,72
ENCARGADO DE SECCION 34,76 8,23 1.217,62 1.217,62 11,31
OFICIAL DE 1ª 33,73 8,02 1.170,79 1.170,79 10,85
OFICIAL DE 2ª 32,04 6,98 1.116,78 1.116,78 10,45
OFICIAL DE 3ª 31,75 6,63 1.089,73 1.089,73 10,19
OFICIAL DE 1ª 33,73 8,02 1.170,79 1.170,79 10,86
ESPECIALISTA 30,83 6,54 1.048,87 1.048,87 10,01
PEÓN 30,02 6,09 1.006,88 1.006,88 9,48
CONDUCTOR-REPARTIDOR 1ª 33,73 8,02 1.170,79 1.170,79 10,85
CONDUCTOR-REPARTIDOR 2ª 32,04 6,97 1.116,78 1.116,78 10,45
DIETAS PROVISIONALES 2011-05-13
Desayuno: 3,31 euros
Comida: 14,38 euros
Cena: 12,54 euros
Pernocta con desayuno: 31,45 euros
Quebranto de moneda: 14,60 euros
1 BIENIO 1,16 1,20 1,21 1,22 1,26
2 BIENIOS 2,28 2,41 2,45 2,49 2,54
3 BIENIOS 3,46 3,63 3,67 3,75 3,90
4 BIENIOS 4,67 4,80 4,93 5,04 5,14
4 BIENIOS Y 1 CUATRIENIO 6,98 7,11 7,34 7,52 7,77
4 BIENIOS Y 2 CUATRIENIOS 9,32 9,57 9,79 10,12 10,37
4 BIENIOS Y 3 CUATRIENIOS 11,63 11,96 12,27 12,60 12,94
4 BIENIOS Y 4 CUATRIENIOS 13,90 14,34 14,75 15,11 15,47
1 BIENIO 1,42 1,26 1,39 1,39 1,26 1,16 1,16
2 BIENIOS 2,88 2,77 2,70 2,67 2,57 2,28 2,28
3 BIENIOS 4,31 4,20 4,09 3,98 3,90 3,46 3,46
4 BIENIOS 5,71 5,53 5,43 5,29 5,14 4,67 4,67
4 BIENIOS Y 1 CUATRIENIO 8,57 8,37 8,15 7,96 7,77 6,98 7,29
4 BIENIOS Y 2 CUATRIENIOS 11,41 11,11 10,88 10,62 10,37 9,32 9,32
4 BIENIOS Y 3 CUATRIENIOS 14,26 13,90 13,61 13,15 12,94 11,63 11,63
4 BIENIOS Y 4 CUATRIENIOS 17,14 16,75 16,35 15,94 15,47 12,21 12,21
PLUS DE PENOSIDAD 2011 PROVISIONAL: 1,05 EURO/HORA
PLUS DE NOCTURNIDAD 2011 PROVISIONAL: 2,63 EUROS/HORA

References: Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 33
 artículo 18
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución