Source: http://defensordelaenfermera.blogspot.com/
Timestamp: 2015-05-04 21:05:31+00:00

Document:
El Colegio de Enfermería de Sevilla: ¿excesivos requisitos para la colegiación de las Enfermeras? Qué es eso de la Certificado Vida Laboral El Colegio de Enfermería de Sevilla: ¿excesivos requisitos para la colegiación de las Enfermeras? Qué es eso del Certificado Vida Laboral Desde hace varios días vengo recibiendo correos
electrónicos de enfermeras de Sevilla porque se extrañan que se exija para la
colegiación un “certificado de vida
laboral”; me voy a centrar específicamente en este tema ante la petición de
ayuda de enfermeras; pero me resisto a no reseñar que algún día alguien
deberá explicar por qué la Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía
cambió el criterio jurídico sobre la colegiación cuando se trabaja en exclusiva
para la misma tras la Sentencia del Tribunal Constitucional sobre la Ley
Andaluza que exoneraba de la obligación de estar colegiado que trabajaba en centros sanitarios público; sin duda un cambio
de criterio de lo más sorprendente.
Este Post se circunscribe a un aspecto muy concreto como
son los requisitos de colegiación en el Colegio de Enfermería de Sevilla; tras
los mails comprobé los REQUISITOS NECESARIOS PARA COLEGIARSE siento los siguientes: : Título Profesional (original), en su defecto resguardo
del mismo y Certificación Académica de Estudios (original). DNI (original).
Número de Cuenta Bancaria (IBAN) para la domiciliación
de las cuotas colegiales.
Certificado reciente de Vida Laboral emitido por la
Tesorería Gral de la Seguridad Social
poderosamente la atención por excesivo y extramuros del marco legal el siguiente requisito: “certificado de vida laboral emitido por la
Tesorería General de la Seguridad Social”. Insisto porque no doy crédito , LLAMA LA ATENCIÓN dicho requisito por desproporcionado y cuya finalidad yo
tengo claro y que no es momento oportuno para expresar.
requisito de vida laboral no se recoge en ninguna normativa (hay que recordad
que los Colegios Profesionales como Corporaciones de derecho público están
sometidos al imperio de la Constitución y del resto del Ordenamiento Jurídico).
Por lo tanto desde mi punto de vista ese requisito no se ajusta ni al contenido
ni al espíritu de las leyes que ordenan y regulan los Colegios Profesionales y las Profesiones Colegiadas. De manera muy breve y sencilla para que todo el mundo pueda entenderlo cabe destacar: 1.- Este requisito de
Certificación de Vida Laboral no se recoge en la Ley básica estatal de Colegios
Profesionales; artículo 3 Ley 2/1974: Quien ostente la titulación
requerida y reúna las condiciones señaladas estatutariamente tendrá derecho a
Y si nos vamos entonces a los Estatutos del
Colegio de Enfermería de Sevilla aprobados mediante Orden de la Consejería de
Justicia y Administración Pública de 15
diciembre del 2008; se indica en su artículo 10: Para causar
alta en el Colegio, junto a la solicitud de ingreso cumplimentada en todos sus
requisitos, será imprescindible unir a la misma originales para su compulsa,
a) Título profesional o
justificación de haber finalizado la carrera y abonado los derechos para la
expedición del título, hasta la entrega de éste, momento en el que deberá ser
presentado para su registro.
b) DNI o documento análogo para
miembros de la Unión Europea y espacio económico europeo que puedan ejercer
profesionalmente en nuestro país.
c) Declaración jurada en la que
se afirme no estar inhabilitado, ni suspendido para el ejercicio profesional de
enfermería, ni sus especialidades en su caso.
d) Comprobante de haber
satisfecho el pago de la cuota de entrada que en el momento se encuentre fijada
2.- Ley de Colegios de
Andalucía: La Ley no establece dicho requisito y asimismo remite a los
Estatutos: artículo 25 Ley 20/2003 de Colegios Profesionales de Andalucía prescribe:
Tendrán derecho a ser admitidos en el correspondiente colegio profesional
quienes posean la titulación académica oficial exigida para el ejercicio de la
profesión y reúnan los requisitos establecidos en los estatutos y demás
disposiciones que les sean de aplicación.
3.- Este requisito de Certificación de
Vida Laboral no se recoge en el Real Decreto 1231/2001 y en concreto en el
artículo 6 se indica: 1. Podrán adquirir la condición de colegiado quienes así
lo soliciten preceptivamente al respectivo Colegio Oficial de Enfermería del
ámbito territorial correspondiente al del domicilio profesional, único o
principal, se encuentren en posesión del correspondiente título de Diplomado/a
en Enfermería, A.T.S., Practicante, Enfermeros/as o Matronas.
Por lo tanto no se ajustaría
a la Ley la exigencia de entregar un Certificado de Vida Laboral como
requisito para ingresar como Colegiado en el Colegio de Enfermería de
Sevilla de acuerdo a la legislación antes indicada.
Por lo tanto si queréis ingresar en el Colegio Enfermería de Sevilla llevad la documentación menos esa;
y si la administrativa os dice, casi con seguridad que lo hará, que no recoge
la documentación, pues presentarla por registro; recordad que según el artículo
10 de los estatutos del Colegio de Enfermería de Sevilla si la Comisión Ejecutiva no responde en 15
días es que todo está Ok y ya sois colegiados con plenos derechos.
MANUAL SUPERVIVENCIA DE LA ENFERMERA CONTRATADA. TOP SECRET. ALTAMENTE
Dedicado especialmente este Post a
muchas Enfermer@s contratad@s que día a día viven en una total inseguridad, sin
vida personal ni familiar, en constante miedo a la no renovación… y que a veces se encuentran en la desesperación.
Lo cierto que el nombre de esta Entrada no me gusta nada y he
dudado hasta el último momento en concretar el título de la misma. ¿Hay guerras, emboscadas y luchas de
guerrillas en nuestros centros sanitarios? A veces pienso que sí … a veces
pienso que sí… a veces pienso q… bueno creo que sí; que hay un submundo, unos
espacios oscuros de los que se habla poco en la gestión de los RRHH humanos en
Enfermería; y llego a esta conclusión por los constantes mails (goteo de
verdaderos dramas personales, a veces desesperados) asociados a decisiones de
directivos sanitarios que extramuros del ordenamiento jurídico dictan órdenes alejadas años luz del principio
El drama lo viven con mayor intensidad, una tipología de
enfermera como es la profesional contratada/eventual; una especie de sanitario
que en muchas ocasiones se la dibuja de “categoría inferior” y fácilmente
dúctil y manejable por hipotéticas represalias y por miedos infundados.
Muy sensibilizado por todas esas situaciones
personales/profesionales que me contáis día a día he decidido elaborar un
pequeño Manual de Guerra y Supervivencia de la Enfermera Contratada.
©Copyright Alto Mando
de la Enfermería (AMEC)
Enfermero. Subdirección General Operativa de la III Región Militar Enfermera.
Firmado: La Coronel-Enfermera Eventual Operativa de la III Región Militar Prohibida la
reproducción total o parcial fuera de los cauces reglamentarios del escalafón
Manual es porque eres una Enfermera Contratada, lo cual significa que eres una
superviviente del escenario bélico sanitario. Antes de nada desde el Alto Mando
de la Enfermería Contratada (AMEC) se ha decidido que toda Enfermera Contratada
(EC) ha de interiorizar los siguientes elementos-fuerza:
1.- Muéstrate siempre
fuerte y rebélate contra las injusticias.
2.- No interiorices que
eres una trabajadora de segunda categoría.
3.- Recuerda todas las
mañanas al levantarte y grita mientras el sol ilumina el escenario sanitario:
No soy de segunda¡ y Tengo los mismos derechos¡¡¡
4.- Que el miedo a las
represalias no te atenace, es más un miedo que una realidad. No ayudes a
difundir la cultura del miedo.
5.- Tu mejor arma de
defensa es la historia clínica.
6.- No fomentes la
cultura del derrotismo.
Dicho lo anterior desde
la III Región Militar Enfermera y en coordinación con el resto de las Regiones
Militares Enfermeras, y acordado por la Consejo Operativo Central se establecen
los siguientes criterios que toda EC debe seguir en el escenario bélico
1.- Debes leer muy bien
las bases de la convocatoria de las Bolsas de Trabajo y todos sus desarrollos. Llorará si no lees bien las bases de las convocatorias.
2.- Recuerda la Ley no
es tu enemiga, sino todo lo contrario; realiza lecturas del convenio colectivo,
ley del estatuto personal sanitario de los servicios de salud para conocer muy
bien tus derechos laborales; aunque el miedo te atenace por represalias es
mejor estar informada.
3.- En tus ratos de
descanso, mira www.poderjudicial.es y busca sentencias sobre diversos
aspectos sanitarios; te ayudará a encontrar situaciones similares a las tuyas.
Así tendrás argumentos para rebatir hacia los directivos sanitarios.
4.- Si estás en una
situación en la que se obligan a alargar jornada, a ir durante un mismo turno
de un centro sanitario a otro, si te mandan a varias unidades en un mismo
turno; si te mandan a servicios nuevos y no recibes información sobre el
funcionamiento y patología, si… lleva un diario
personal sobre todas estas incidencias por si un día hubiera alguna
reclamación por pacientes. Guárdalo bien y ojalá nunca tengas que utilizarlo en
tu defensa.
5.- Anota en la
historia clínica todos aquellos datos relevantes no sólo clínico-asistenciales,
y que incidan negativamente en la atención de los pacientes. Por mucho que te digan lo contrario tienes derecho a anotar las circunstancias asistenciales que rodean la atención del paciente y que le pueden perjudicar.
6.- La vida es
arriesgar; si consideras que tus derechos han sido vulnerados, reclámalos , hay
vías más que suficientes para hacerlo. 7.- Si tienes alguna duda legal de tu práctica profesional puedes mandar un mail al siempre dispuesto Defensor de la Enfermera: defensordelaenfermera@gmail.com
eres un directivo sanitario que cumples
las leyes y respetaas los derechos de
los trabajadores no te des por aludido.
eres un directivo sanitario que no clasificas al personal eventual como
personal de segunda no va contigo este post.
Sobre la responsabilidad penal del profesional sanitario en las Urgencias Hospitalaria.
penal del profesional sanitario en las Urgencias Hospitalarias y más si están
Especialmente dedicado a los sanitarios eventuales o temporales porque
de facto su derecho a la libertad de expresión y otros derechos laborales se encuentran
limitados, y por temor se autocensuran . Todo mi apoyo.
Días duros, complejos, de mucha
tensión, de mucha rabia y muchísimo miedo;
son los que están sufriendo los profesionales sanitarios de muchas urgencias
del conjunto del Sistema Nacional de Salud; días que además derivan en
sentimientos de frustración, desazón, miedo, irritabilidad,… de los propios sanitarios;
pero igualmente grave, o quizás, más grave , la situación en la que se encuentran
muchos pacientes y sus familiares en las urgencias cuando por saturación
asistencial no se les atiende en dignidad por mala gestión en los RRHH.
muerte de una paciente anciana con cáncer terminal en clara
situación de indignidad y sin su familia debería hacer pensar que los recursos
sanitarios han de destinarse a los espacios sanitarios que más lo requieren
los pacientes. Muy triste este caso…
En estas fechas han sido mucho los medios que se han hecho
eco de la situación de demora asistencial que se están produciendo en muchas
urgencias, y en esas informaciones se incluían además denuncias de
profesionales sanitarios a los juzgados de Guardia (este dato merecería un post
largo y exhaustivo pues esos escritos quedan en eso en… ná de ná), ante lo
insostenible de la situación.
Para escribir este Post he tenido
que contar hasta 10, he debido hacer varias inspiraciones y espiraciones… y he tenido que decir varias veces:
“Principio Activo, Principio Activo por favor betabloquéame, betabloquéame…”, y
perdonad un segundo debo contar otra vez¡¡¡ 1, 2, 3,. 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10… Bueno,… ya estoy listo para escribir.
Estos días he podido interactuar
con muchos profesionales sanitarios de urgencias, y muchos además me han
transmitido sus vivencias y muchas situaciones de forma exhaustiva; y lo que sí
he encontrado es mucha preocupación por los pacientes y también por su
situación jurídica si se produce un error sanitario personal o una demora
asistencia que pueda ocasionar la muerte o lesiones a un paciente; en base a
esas inquietudes de manera breve quisiera transmitir unos mensajes para la
tranquilidad, pues siempre suelo decir que conocer muy bien los fundamentos del
derecho penal hace que se trabaje con mayor seguridad y sosiego. Para
hacerlo más asimilable lo haré mediante una serie de preguntas: A. ¿Todo
error diagnóstico, prescripción,
terapéutico y de cuidados es sinónimo de responsabilidad penal incluso si hay
un fallecimiento del paciente?
Pues N0; la responsabilidad penal es la que más preocupa al personal sanitario en general y en estos días sin duda
al personal sanitario en las Urgencias; en relación con la IMPRUDENCIA
SANITARIA cabe indicar: 1º) Que por regla general, el
error en el diagnóstico no es tipificable como infracción penal, salvo por su
entidad y dimensiones constituya una equivocación inexcusable, pues no puede
exigirse infalibilidad en el profesional.
2º) Queda también fuera del
ámbito penal, por la misma razón, la falta de pericia cuando ésta sea de
naturaleza extraordinaria o excepcional, debiendo medirse la imprudencia desde
la perspectiva del sanitario normal.
3º) No todo tratamiento curativo
o de cuidados fracasado implica necesariamente la existencia de una infracción
culposa, sino que ha de quedar claramente determinado que el resultado lesivo
es consecuencia de la inobservancia del cuidado objetivamente debido.
4º) Que la determinación de la
responsabilidad penal sanitaria ha de
hacerse en contemplación de las situaciones concretas y específicas sometidas
al enjuiciamiento penal huyendo de todo tipo de generalizaciones censurables.
Así, la imprudencia nace cuando el tratamiento médico o de enfermería incide en comportamientos descuidados, de
abandono y de omisión del cuidado exigible, atendidas las circunstancias del
lugar, tiempo, personas, naturaleza de la lesión o enfermedad, que olvidando la
"lex artis " conduzcan a resultados lesivos para las personas. La expresión "lex artis
" ha venido empleándose para referirse a un cierto sentido de apreciación
en torno a si la tarea desempeñada por un profesional se ajusta o no a la que
marcan las reglas técnicas pertinentes. Desde ésta perspectiva se define
la "lex artis ad hoc " como el criterio valorativo de la corrección
del acto médico y enfermería específico
ejecutado por el profesional que tiene
en cuenta las especiales características de su autor, de la profesión, de la
complejidad y trascendencia vital del acto y en su caso de la influencia de
otros factores exógenos (estado e intervención del enfermo, de sus familiares o
de la propia organización sanitaria) para calificar tal acto como conforme o no
con la técnica normal requerida.
La imprudencia profesional sólo supone «un plus de antijuridicidad
consecutivo a la infracción de la "
lex artis " y de las precauciones y cautelas más elementales,
imperdonables e indisculpables a personas que, perteneciendo a una actividad
profesional, deben tener unos conocimientos propios de una actividad
En definitiva no todo
error sanitario médico y de enfermería
en unas urgencias es por sí merecedor del duro reproche penal, sino que hay que
analizar el contexto asistencial y el actuar profesional en ese contexto
determinado (lex artis ad hoc) . Y POR
SUPUESTO, las condiciones organizativas y de RRHH condicionan y afectan a la
actuación profesional y por lo tanto un error en un contexto asistencial de
normalidad puede merecer una sanción penal pero ese mismo error en otro
contexto asistencial (saturación, sobrecarga, falta personal…) supone la
exoneración de toda responsabilidad penal. Podéis encontrar muchas sentencias en el ámbito penal en: www.poderjudicial.es B. ¿Puedo
escribir en la historia clínica que no puedo atender en condiciones adecuadas? No hay una
previsión expresa sobre esta cuestión, pero en base a los artículos 4 y 15 de la Ley 41/2002 de Autonomía del
Paciente se debe hacer sin duda. Además el artículo 5.1 de la Ley de Ordenación
de las Profesiones Sanitarias indica: Los
profesionales tienen el deber de prestar una atención sanitaria técnica y
profesional adecuada a las necesidades de salud de las personas que atienden,
de acuerdo con el estado de desarrollo de los conocimientos científicos de cada
momento y con los niveles de calidad y seguridad que se establecen en esta ley
y el resto de normas legales y deontológicas aplicables.
las variables que afecten a la calidad y la seguridad de la atención deberían
incluirse como datos esenciales en la HC, pues así ayudan a un conocimiento más
veraz de la salud de los pacientes. C. ¿Me
pueden sancionar por presentar un escrito denunciando la situación de
saturación en las Urgencias?
pues el profesional sanitario tiene derecho al ejercicio de su derecho a
la libertad de expresión en el entorno
laboral y presentar los escritos que considere oportuno y que la ley le
reconoce. Además esa conducta obviamente no está tipificada como falta en el
artículo 72.2 del Estatuto Marco. Ah … y ojo a los superiores jerárquicos que
impidan, condicionen o limiten el ejercicio de los derechos fundamentales pues
de acuerdo con el artículo 72.2.n del Estatuto Marco, es una falta muy grave
limitarlos a un trabajador. D. ¿Cuál
es el principal consejo jurídico que me pueden dar para irme, si es que puedo,
tranquilo a mi casa?
anota todo y de forma exhaustiva en la HC los aspectos clínicos-asistenciales,
los relacionados con la demora asistencial, la información que se da al
paciente y a la familia; no seas breve en la descripción de la situación. Estos
datos si hay un proceso penal o administrativo (responsabilidad patrimonial)
serán determinantes.
E. ¿Puedo
exponer en la HC o notificar mi discrepancia con los responsables del servicio
de urgencias sobre una decisión en concreto con la que discrepo profesionalmente?
Sí, pues así lo
prescribe el artículo 8.5 de la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones
Sanitarias (LOPS): En el supuesto de que, como consecuencia de la naturaleza jurídica de la
relación en virtud de la cual se ejerza una profesión, el profesional hubiere
de actuar en un asunto, forzosamente, conforme a criterios profesionales
diferentes de los suyos, podrá hacerlo constar así por escrito, con la
salvaguarda en todo caso del secreto profesional y sin menoscabo de la eficacia
de su actuación y de los principios contenidos en los artículos 4 y 5 de esta
Mi pequeña aportación para que los que trabajáis en las Urgencias podáis
realizar vuestro trabajo sin la losa de una posible condena penal. Daría para
mucho más sin duda este Post...
CUALQUIER DUDA JURÍDICA DE VUESTRO ENTORNO LABORAL: defensordelaenfermera@gmail.com Un saludo a tod@s.
Enfermeras.,
Pacientes Graves,
La Enfermería podría desaparecer como profesión y categoría profesional en el 2025
Nota a mis lectores: El siguiente post no es más que un sinsentido que hay que leerlo con sentido del humor ya que ayer que fue el día de los Santos Inocentes...
Me tiembla le pulso mientra reflexiono sobre este post y la gran noticia que se ha comenzado a divulgar por medios sanitarios especializados sobre la modificación constitucional y de una serie de normas jurídicas que de facto va a suponer LA DESAPARICIÓN DE LA ENFERMERÍA como profesión y como categoría estatutaria.
Según se comenta en los mentideros políticos en la Villa y Corte de Madrid está circulando un borrador de Proyecto de Ley denominado: Ley Orgánica de Centralización de Categorías Profesionales Sanitarias y Racionalización del Sistema Nacional de Salud. Al parecer el citado Proyecto de Ley ya cuenta con el visto bueno de los órganos constitucionales consultivos, si bien alguno ha puesto algún reparo más de redacción técnico-jurídíca pero no en cuanto a la parte jurídico-sustantiva.
El Proyecto de Ley Orgánica de Centralización de Categorías Profesionales Sanitarias y Racionalización del Sistema Nacional de Salud se estructura de la siguiente manera:
Título Primero. Sobre los sujetos sanitarios afectados por la racionalización.
Título Segundo. Reordenación de las categorías profesionales sanitarias.
Título Tercero. Régimen de retroactividad de la estructura salarial de las nuevas categorías sanitarias.
Disposiciones Transitorias. Son cuatro. Y establecen las categorías profesionales sanitarias que desaparecerán en el año 2025
Disposición Final Derogatoria Única. Se derogarían parte de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y la Ley 44/2002 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.
Lo relevante para la Enfermería se encuentra en los artículo 1.b, 28.4 y Disposición Transitoria Octava. Lo que vendrían a prescribir este articulado es lo siguiente:
- Artículo 1.b: Los Diplomados Universitarios de Enfermería y Graduados de Enfermería que tengan plaza en el Sistema Nacional de Salud se reagruparán en la categoría laboral de Enfermería Técnica, aminorándose su nivel retributivo de acuerdo con la nueva categoría laboral en la que se les encuadra. Los derechos retributivos consolidados desaparecerán en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la presente Ley.
- Artículo 28.4. Los Diplomados Universitarios de Enfermería y Graduados de Enfermería dependerán orgánica y funcionalmente de las Direcciones Médicas. - Disposición Transitoria Octava. La categoría profesional de enfermería independientemente de la denominación propia en cada Comunidad Autónoma desaparecerá el 1 de julio del 2025; sólo mantendrán todos los derechos consolidados las enfermeras y enfermeros con el título de ATS.
Espero que pronto se sepa el contenido exacto de este proyecto. Ojalá la enfermería se movilice en este caso, aunque quizás no lo haga.
sigue leyendo: FELIZ DÍA DE LOS INOCENTES. Y FELICES FIESTAS Y LO MEJOR PARA ESTAS FIESTAS
Sentada y mientras creaba los luceros del firmamento, y una vez creado el lucero grande al que llamó Sol, pensó: Y si creo a la Auxiliar de esta Diosa-Enfermera, y así el Séptimo Día, cuando el firmamento, las aguas y la tierra estaban quietas LA CREÓ. Ese Día la Auxiliar de la Diosa-Enfermera temblorosa pisó el suelo del hospital. Y allí pudo encontrar a las otras especies: Director Gerente, Directora Enfermería, Supervisores, Adjuntos, Coordinadores. Al Octavo Día cuando ya todo estaba creado, la Diosa-Enfermera vestida de blanco con un traje, al que llamó pijama, observó a la Auxiliar de Enfermería y le dijo:
Me ha animado a escribir de nuevo sobre la responsabilidad jurídicas de enfermeras y aux. enfermería porque me siguen llegando muchos mails sobre este tema y también en los cursos sale de manera reiterada esta cuestión y sigo escuchando una clásica canción: La Auxiliar de Enfermería no tiene responsabilidad y la Enfermera asume la responsabilidad de aquélla lalalalalalalalalala. Y escucho cosas como: 1. La Aux. Enfermería realiza tareas delegadas.
El defensor de la enfermera en el diván del psicoanalista: ¡Qué envidia me dan los médicos¡
Recientemente asistí a la IV Convención de la Profesión Médica, y ya van cuatro, y cuando acudía a las conferencias, a las mesas de debate, cuando compartía charlas con muchos amigos médicos y cuando deambulábamos por los diferentes espacios pude observar y fui consciente de los años luz de atraso que la enfermería tiene en relación con los médicos en relación con eventos de esta naturaleza.
Y pude ver algo que incluso recordándolo mientras te hablo, me produce una gran envidia, cuando no un sentimiento de rabia; pero qué vieron mis ojos que haya generado este status reflexivo:
1.- Vi a un número importante de médicos de muchas especialidades debatiendo de temas claves del Sistema Nacional de Sanidad.
2.- Vi a su Presidente compartiendo momentos, espacios y debates con muchos de sus compañeros médicos.
3.- Vi a muchos Presidente de Colegios de Médicos, y que seguro tienen percepciones diferentes de los problemas del SNS, y que incluso pueden ser críticos y discrepantes, pero todos estaban en ese espacio abierto y democrático.
4.- Vi al Presidente de los Médicos hablando con unos y con otros.
5.- Vi un espacio abierto al debate, a la luz, aireado, libre y donde la libertad de expresión es un valor esencial y en donde la discrepancia no estigmatiza.
6.- Quise imaginar estar en un suave loma y mirar a mi alrededor y pude observe: Un cuadro muy diferente al cuatro que dibujaría la Enfermería.
En un momento, cerré los ojos y comencé a pensar:
1.- Creí estar en una Convención General de Enfermería en la que Enfermeras, sociedades enfermeras y demás organizaciones estaban debatiendo de temas relevantes del SNS. Además enfermeras de todas las CCAA, tanto de A. Especializada como de A. Primaria.
2.- Creí ver al Presidente del Consejo General de Enfermería con todos los Presidentes de los Colegios de Enfermería de España, incluso había un runrún de que en el próximo mandato la enfermería tendría una Presidenta y que trabaja en un gran hospital; sin duda lo más comentado en esta imaginada Convención de Enfermería.
3.- Creí ver y asistir a una Mesa en Conferencia General en donde estaban la Ministra de Sanidad, cuatro consejeros de sanidad, representantes de todos los partidos políticos, varios expertos en temas de gestión, presidida por el Presidente del Consejo General de Enfermería, pero en la que actuaba como relator uno de los Presidentes de Colegio de Enfermería más críticos con el Consejo General de Enfermería.
4.- Creí ver la foto final de la Convención de Enfermería en donde estaban el Presidente del Consejo General de Enfermería, todos los Presidentes de los Colegios de Enfermería y asimismo los representantes de las sociedades científicas de Enfermería y enfermeras de base de las distintas CCAA.
... abrí los ojos y la realidad me inundó; me marché con una experiencia muy positiva de ese día pero también de envidia.
... Tienes razón Mi Psicoanalista: no es Oro todo lo que reluce, y así es, el mundo médico también tiene sus claroscuros, y uno de sus retos es dar visibilidad a las mujeres, pero al menos los médicos pueden permitirse esas fotos.
Cuando la Enfermería comparta esos espacios y pueda hacerse esas Fotos, es porque el CAMBIO y LA TRANSICIÓN SE HAN PRODUCIDO.
Y por supuesto creo que parte de los problemas de la Enfermería y de la invisibilidad de la misma está en la imposibilidad de hacernos esas fotos.
Querido Psicoanalista hasta la próxima visita.
regeneración colegial.
El Drama del Retorno del Directivo de Enfermería. De Ser a la No Existencia.
Llevaba un tiempo con ganas de escribir algunas reflexiones, muy breves, sobre el Drama del retorno del Directivo de Enfermería y por extensión del resto de directivos sanitarios a su puesto de trabajo tras un tiempo mayor o menor gestionando algún servicio, centro o institución sanitaria; aquéllas f tienen su origen en la experiencia personal de estos años en las que he tenido que actuar mucho de "Padre Confesor" o "Padre Espiritual" de un gran número de responsables directivos públicos y privados.
Seguro que muchos de los que vais a leer esto os surge de forma espontánea pues "que se j...n". Sería injusto sin duda, pues muchas enfermeras han tenido un claro compromiso con la gestión de los servicios del SNS y quizás sería injusto generalizar; En estos días hemos tenido mucha actividad en twitter con la Etiqueta #EnfermeríaVisible, y para que esa visibilidad sea real y efectiva es vital que un volumen importante de enfermeras estén dentro del organigrama de gestión y dirección de los centros sanitarios.
Durante estos años he tenido la oportunidad de compartir momentos con directivos sanitarios de todas las CCAA cuando le proponía asumir responsabilidades en la gestión y solían pedirme consejo y yo siempre les hacía de forma inmediata una pregunta: ¿Tienes retorno?, para mí es una cuestión clave cuando uno asume responsabilidades en la gestión sanitaria. Además requiere también decirse que muchos directivos de enfermería verdaderamente comprometidos y competentes se han visto envueltos en la siguiente lúgubre conversación:
Gerente: Hola, buenos días P., pues nada ya sabes que estoy contento contigo, las referencias que tengo de ti son buenísimas; en estos meses he visto tu gran capacidad de trabajo, tu alto compromiso con la organización.
Directivo Enfermería: Muchas gracias, es cierto, y gracias por la confianza que me has dado en estos momento; la verdad con ganas de trabajar y seguir adelante con los importantes proyectos que tenemos en mano.
Gerente: De verdad muchas gracias; sin duda eres muy valioso para nosotros, y tu trayectoria te avala como un gran gestor, y además muy bien considerado entre la enfermería, pero...(sí sí esta conjunción propia coordinante... que bien podría llamarse cesante) no puedo seguir contando contigo.
Directivo Enfermería: Pero , pero,... pero ¿cuál es el motivo? (terrible y pueril pregunta).
Gerente: Cosas de la gestión; otra persona de mi confianza ocupará ese puesto (recuerda lector que confianza no es sinónimo de competente).
Muchas veces he tenido que escuchar conversaciones similares y también durante estos años he compartido experiencias con Gerentes de Hospitales y Área, Directores Médicos, Directores de Enfermería, Consejeros de Sanidad, y un largo etcétera; además he estado cerca de muchos de ellos tanto en la "fase de alegría", en "la fase de agonía" y en la "fase de cese"; y cuando llegas a esta fase la dureza de acomodarse a la nueva situación es muy intensa; muchos de ellos lo vivían con rabia y gran desazón porque no había datos objetivos para el cese (muchos sin duda fruto del capricho y el reparto de puestos por cuestiones ajenas al interés público).
Pero ¿Es un drama el Retorno del Directivo de Enfermería? Yo considero que sí en un volumen importante de casos, y quizás drama sea un exceso, aunque permitidme esa licencia, pero sí complicado pues el ejercicio de potestades públicas supone que has debido tomar decisiones sobre RRHH y recursos del sistema sanitario y obviamente a no todo el mundo has dejado contento; y por supuesto volver a tu puesto de trabajo podría tener importantes consecuencias y riesgos; y ante posible riesgo ---¿cómo volver a trabajar con las compañera sobre las que has ejercido potestades directivas?--- se buscan buenas plazas para la "recolocación postcese".
¿Es menos Drama el Retorno para el Directivo Médico? No hace mucho comentaba con una Enfermera que había tenido importantes puestos de responsabilidad en el SNS y en proveedores privados, que los Médicos tienen un retorno más cómodo; pues para muchos Médicos asumir funciones directivas supone una merma económica; pero cuando cesan/dimiten siguen bien posicionados en el servicio y en la institución; pero la exdirectiva enfermera no tiene un retorno tan cómodo y pacífico.
¿Hay canibalismo sanitario en los directivos de enfermería? Sí he advertido en estos años que las transiciones en los puestos directivos se hacen con escaso barniz ético, y en muchos casos con absoluto desprecio hacia el cesado. Es curioso que algunas directivas enfermeras fomenten una práctica que en corto espacio de tiempo sufrirán en tus propias carnes. Si algo dignifica a una institución es las buenas prácticas éticas en las transiciones de poder.
¿Cómo solucionar y minimizar este Drama del Retorno?. Sin duda es la profesionalización en la Gestión Sanitaria; y este es uno de los grandes retos que tiene el SNS pues la discrecionalidad y la arbitrariedad campan a sus anchas en muchos centros sanitarios del SNS.
En estos días a través de #EnfermeríaVisible se analizaba la escasa visibilidad de la Enfermería en los grandes debates del SNS, pues uno de ellos es el de la PROFESIONALIZACIÓN; mientras que no tengamos una norma jurídica que regule la profesionalización de la gestión sanitaria tendremos un serio problema pues tras la discrecionalidad y la potestad de organización de los servicios públicos hay mucho capricho.
La futura Norma Jurídica de Profesionalización de la Gestión Sanitaria debe regular:
a. Los profesionales sanitarios que pueden acceder a puestos directivos en centros e instituciones sanitarias.
b. Un procedimiento para el acceso, los requisitos y condiciones.
c. Determinación de un tiempo (4 años) de duración del nombramientos y los requisitos para la remoción en el nombramiento, y que necesariamente estos deban ser motivados sin cláusulas estereotipadas como: "pérdida de la confianza" o "necesidades organizativas y de servicios".
d. Determinar el carácter de acto impugnable ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
e. Modificación de la Ley 55/2002 del Estatuto del Personal Sanitario e incluir como con concepto retributivo consolidable los distintos niveles de progresión en la Carrera Gestora.
Sin una norma jurídica que regule esos aspectos, hará estén los gestores sanitarios y obviamente los de Enfermería sometidos a "los caprichosos elementos" políticos, de tómbola y reparto de puestos, etc.
Sin ley, sin derecho a un nivel retributivo consolidable, sin procedimiento de garantías, sin motivación en los ceses, etc, cuando te ofrezcan un puesto de responsabilidad en gestión sanitaria mira si tienes retorno, recuerda todos los días que la Administración Pública no tiene alma y poco espíritu maternal, que el hacerlo bien no es salvoconducto seguro...
Dicho esto, si tienes la oportunidad de gestionar un servicio, centro o institución del SNS acepta pero es bueno llevar una buena dosis de profilaxis y piensa todos los días en la interinidad de tu situación.
Bueno un post donde solo expreso mis vivencias de "Padre Confesor" pero que creo que refleja muchas situaciones que se han dado, se dan y se darán.
Un saludo y como siempre la "mejor defensa es la información". Y muchísimo ánimo y gracias a los que estáis en puestos de responsabilidad directiva.
Directivo Enfermería,
Retorno Sanitario,

References: artículo 3
 artículo 10
 artículo 25
 Real Decreto 

artículo 6
 artículo
10
 artículo 5

artículo 72
 artículo 72
 artículo 8
 artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 28