Source: http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d3604v4928-odmenovani-prace-ve-svatek/?as_id=bi1i3nboo23pt5u6lr8frojbg0
Timestamp: 2016-10-21 16:35:56+00:00

Document:
Opačný názor se opírá o skutečnost, že mzda náleží výhradně za vykonanou práci, a o ustanovení § 192 odst. 1 zákoníku práce (které ale nabude účinnosti nejdříve dne 1. 1. 2009, tedy s novým zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů), dle něhož náhrada mzdy (platu) v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance náleží též „za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí“. Domnívám se, že zákoník práce prvně uvedený princip nevylučuje a že zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou v případě, že se mzda nekrátí, neuchází. Aplikace druhého uvedeného názoru by měla za následek neodůvodněné navýšení mzdových prostředků pro některé zaměstnavatele podnikatelské sféry, které by při současném (a případně zvyšujícím se) počtu svátků pro řadu z nich nebylo zanedbatelné.
Lze doporučit, aby zaměstnavatel způsob, který zvolí pro zaměstnance s měsíční mzdou (to je krácení či nekrácení mzdy za neodpracovanou dobu ve svátek), zakotvil do kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu.
Plat a náhradní volno za svátek
Právní úpravu odměňování za práci ve svátek obsahuje pro zaměstnance odměňované platem ustanovení § 135 zákoníku práce. Dle tohoto ustanovení zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. Pokud zaměstnanec práci ve svátek konal, přísluší mu za ni náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
Stejně jako ve sféře mzdové se i v platové může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.
Příplatky vedle sebe
Může se stát, že svátek připadne např. na sobotu nebo neděli a zaměstnanec bude v tento den vykonávat práci (ať už to bude jeho pravidelná směna, nebo výjimečná práce přesčas). Zákoník práce účinný od 1. 1. 2007 stanoví povinnost jak zaměstnavateli odměňujícímu platem, tak nově i zaměstnavateli odměňujícímu mzdou poskytnout zaměstnanci za práci v sobotu a v neděli příplatek. Ve výše uvedeném případě tak zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příplatek za práci v sobotu nebo neděli a vedle něho náhradní volno za práci ve svátek (popř. po dohodě se zaměstnancem příplatek namísto tohoto volna). Pokud by šlo současně o práci přesčas, musí být připočten ještě příplatek za tuto práci. Jednotlivé příplatky tak zaměstnanci náleží vedle sebe.
Kontrola a postihy
Právo kontrolovat dodržování povinností ve vztahu k práci ve svátek mají dle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, orgány inspekce práce. Protože kompenzace za práci ve svátek může spočívat jednak v poskytnutí náhradního volna (za které se zaměstnancům odměňovaným mzdou poskytuje náhrada mzdy a zaměstnancům odměňovaným platem se plat nekrátí), jednak po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v poskytnutí příplatku, spadá nedodržení těchto povinností ze strany zaměstnavatele do dvou oblastí skutkových podstat přestupků a správních deliktů. Jde o přestupky a správní delikty na úseku odměňování zaměstnanců (viz § 13 a 26 zákona o inspekci práce) nebo na úseku náhrad (viz § 14 a 27 zákona o inspekci práce).
Zákon o inspekci práce stíhá pokutou až do výše 1 000 000 Kč případ, kdy zaměstnavatel „neposkytne zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci“. V textu této skutkové podstaty jde dle mého názoru o zjevnou chybu, protože namísto spojení „práci přesčas“ má být spojení „práci ve svátek“. Odměňováním přesčasové práce se totiž zabývá zákon o inspekci práce na jiném místě. Jestliže zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu čerpání náhradního volna za práci ve svátek dle § 115 odst. 1 zákoníku práce, hrozí mu od orgánu inspekce práce pokuta až do výše 200 000 Kč.
Vnitřní směrnice (vnitřní předpis) o stanovení a rozvržení...
Dohoda o nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Povolení kratší pracovní doby
Podobná rozhodnutí soudu
Změna formy pracovní doby jako zneužití výkonu práva
Posouzení nároku na fakultativní složku mzdy
Možnost bližšího sjednání pracovní doby v pracovní smlouvě...
Podobné O&O
? Zaměstnanecké benefity - rekreace
Pracovní doba a její evidence
ODPISOVÁNÍ A UPLATNĚNÍ DPH U OBCHODNÍCH VZORKŮ
PODKLADY PRO MZDY ŘIDIČŮ
OBCHODNÍ BONUS ZE ZAHRANIČÍ - DPH
Telefon, body a míle - benefit pro zaměstnance
Podobné komentáře
Všeobecné připomínky AKV k návrhu nového zákoníku práce a ...
Podobné meritum
Mzdy 2014
MERITUM Personalistika 2011
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zamě...
Novinky pro obchodní společnosti od 1.1.2014
Vybrané benefity a jejich účetní a daňové řešení
Společník a jednatel společnosti s ručením omezeným v roce 2012
Daňově uznatelné a neuznatelné výdaje poskytovaných zaměstna...
Účtování dividend a podílů na zisku
Různé formy podpory prodeje z pohledu daní a účetnictví
Zaměstnanecké benefity roku 2008
Daň z příjmů roku 2014 v praxi v otázkách a odpovědích
Na kávě s ... Jiřím Strouhalem
Na kávě s …. Ditou Chrastilovou Recenze publikace Elektronické zadávání veřejných zakázek od Michaely Poremské.
Recenze publikace Zaměstnanecké benefity a daně, 3. aktualizované a rozšířené vydání, od autora Ivana Macháčka.
Recenze publikace Rozkládání státu od Vladimíry Dvořákové
Výročí Komory daňových poradců 20 let
Recenze publikace Občanské právo pro každého. Pohledem (nejen) tvůrců nového občanského zákoníku, od autorů: Karel Eliáš, Bohumil Havel, Petr Bezouška, Daniela Šustrová.
Recenze publikace Účetní a daňové souvislosti přeměn obchodních
společností, od autorky Jany Skálové.
Recenze publikace Malý slovník finančního práva, od autorky Aleny Poulíčkové.
Recenze publikace meritum Daňový řád, od autorky JUDr. Lenky Hrstkové Dubšekové.
Zapomněli jste přihlašovací údaje? Registrace Aktivace Nabídka a objednávka předplatného O portálu Přihlášení
Hlavní stránkaKnihovnaBlogDiskuseAdresářE-shopAKTUÁLNÍ AKCENaši autořiNový občanský zákoník
Praktické informace jako doplněk každodenní praxe.
Praktické příklady a jejich řešení z každodenní odborné praxe
Odborné informace z mzdového účetnictví + základy účetnictví a daní
wolterskluwer.cz | obchod.wolterskluwer.cz | systemaspi.cz | iaspi.cz | kleos.cz | dauc.cz | otazkyodpovedi.cz rizeniskoly.cz | wk-rekodifikace.cz

References: § 192
 § 135
 zákona č. 251
 § 13
 § 14
 § 115