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Timestamp: 2017-02-26 02:26:07+00:00

Document:
Memoria y Balance 2013 by SiReLyF - issuu
01 DE JULIO 30 DE JUNIO
Composición del Consejo Directivo y Otros Cargos Representativos
Nómina de Seccionales y Subseccionales
Secretaría de Organización é informe Comisión de Conducta
Secretaría de Viviendas y Obras
Secretaría de Hacienda e Informe Comisión Revisora de
Cuentas y Control de los Emprendimientos
Secretaría de Turismo, Deportes y Actas
Período 01 de Noviembre 2011 al 31 de Octubre 2015
Eduardo Ángel BRANDOLIN
Jesús María-Colinia Caroya
Máximo Humberto BRIZUELA
Subsec. General
Arturo Carlos CUSSA
Marcel César CAULA
Raúl Rodolfo DURAN
Sec. de Viviendas y Obras
Jesús María-Colonia Caroya
Jorge Antonio APEZTEGUIA
Subsec. de Hacienda 1º
Raúl Marcelo ALVAREZ
Subsec. de Hacienda 2º
José Alberto NICOLINO
Subsec. de Hacienda 3º
Rubén Pedro BERGESIO
Subsec. Gremial 1º
Carlos Julio RECALDE
Subsec. Gremial 2º
Claudio Eduardo TORANZO
Subsec. Gremial 3º
Fernando Adrián GONZALEZ
Sec. de Previsión
Jorge Ricardo VACHETTA
Sec. de Servicios Sociales
Alberto Juan BOGLIONE
Sec. de Turismo, Deporte y Actas
Guillermo César SUPPO
Subsec. de Turismo, Deporte y Actas
Ma. Alejandra CARRILLO
Sec. de Cultura, Comunicación y Formación
Robert Eraldo CAULA
Daniel Eduardo GIL
David Jorge OVIEDO
Carlos Armando CORIA
Omar Jorge PIÑAL
Daniel Oscar ALBA
Carlos Diego BARRIONUEVOL
cUENTAS Y CONTROL DE EMPRENDIMIENTOS
Daniel Alberto PAVAN
José Luís USANDIVARAS
Sandra Viviana CABALLERO
Lidia Norma CASTELLINO
Damián Juan SANZ
Graciela del Valle CANAVESIO
Mercede Omar ALAMO
compañeros que ocupan cargos en
representación de nuestro sindicato
Tribunal Paritario Interior E.P.E.C.
Víctor Hugo CAMOLETTO
Daniel LEVANTINI
Comisión Mixta de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo - E.P.E.C.
Marcelo Gustavo DELLAMAGGIORE
Jorge Omar Ramón PIÑAL
Comisión Central de Capacitación - E.P.E.C.
Carlos Alberto VALERIO
Comisión Central de becas - E.P.E.C.
Emanuel Máximo BRIZUELA
Raúl Eduardo DEMARIA
Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza - Secretariado Nacional
Secretario Servicios Sociales
Comisión de la O.S.F.A.T.L.y.F.
Comisión Secretaria Gremial F.A.T.L.y.F
Comisión Secretaria Previsión F.A.T.L.y.F
Administrador Hotel “Independencia”
Subadministrador Hotel “Inter San Telmo”
Luís Alberto CEJAS
Luis Alberto BURNET
Hernán Marcelo VITTON
Juan Carlos BEVIONE
B. Seccionales y Subseccionales
N贸mina de
En más de doce años del inicio de Gestión para el Cambio podemos decir que en nuestra historia, o
más allá de los inconvenientes propios que genera un mundo en permanente evolución, hemos podido con nuestra impronta y con una mentalidad abierta a las permanentes modificaciones, establecer
una mecánica y una forma de ver el presente y el futuro que nos ha permitido llegar permanentemente a los objetivos que nos proponemos.
De esa manera es posible mostrar las realizaciones de un gremio que ha podido visualizar con
mucha certeza cuales son las necesidades de la gente que lo conforma. Hemos producido todas las
acciones necesarias para tener hoy un sindicato abierto en el que el debate de ideas es materia común, constante, permanente.
Eso no solo se logra con la idea, con la propuesta o con el proyecto. Es obra de un gran equipo.
Un equipo que discute, que debate, que se pone de acuerdo y acciona. La formula es simple: Visión
y Acción puesta al servicio de un precepto fundamental que es el logro de la Dignidad de todos los
trabajadores que conformamos esta enorme institución.
Este período ha sido muy especial. Lo hemos denominado el Año de la Capacitación, entendiendo
a la Capacitación profesional y/o Gremial como una herramienta que nos va a permitir seguir en la
senda del crecimiento constante.
Sin dudas todo lo que podamos invertir en Capacitación, es un aporte al futuro de nuestra institución y en eso no escatimamos esfuerzo. Porque creemos en el futuro de nuestro gremio. Estamos
convencidos de que vamos a dejar un legado de grandeza y perspectivas de seguir mostrando hacia
adentro y hacia fuera una institución poderosa y organizada.
El centro de Capacitación Aldo César Serrano es un claro ejemplo de lo que la organización es
capaz de realizar. Fue inaugurado el 8 de abril de 2013 y es un hito histórico más que se suma a los
importantes logros que ya son parte de la historia reciente y que con orgullo podemos mostrar. No
es necesario inventar nada. Todo lo realizado está a la vista. Sólo vasta utilizar los sentidos para darse cuenta de que la Gestión para el Cambio modificó la historia para siempre. Ese es el legado que
humildemente quienes integramos este Consejo Directivo vamos a dejar para los años venideros.
En detalle, la tarea realizada por cada Secretaria:
El sindicato convocó a Paro y Movilización a la ciudad de Córdoba el día 15 de agosto de 2012 ante
las modificaciones que el Gobierno provincial implementó en la Caja de Jubilaciones y Pensiones de
la Provincia de Córdoba. También, y conjuntamente con los demás sindicatos provinciales agrupados
en la CGT Regional, se llevaron adelante en distintas localidades, caravanas con los afiliados de la
zona y Consejo Directivo en Villa Carlos Paz, Villa Dolores, Deán Funes, San Francisco y Bell Ville.
Se decretó Paro en nuestra jurisdicción el 20 noviembre de 2012, tema Impuesto a las Ganancias.
Se inauguró el Centro de Formación y Capacitación “Aldo Serrano” el día 08 de abril de 2013.
Fue el 10º Aniversario de la “Casa del Estudiante” el día 24 de abril de 2013.
ASAMBLEAS DEL CUERPO GENERAL DE DELEGADOS
El Consejo Directivo convocó a los afiliados a la Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de Delegados
para el día 07 de noviembre de 2012 en el auditorio “Luis Gagliano” en la ciudad de Córdoba. Se
nominó a los representantes del sindicato que nos representan en el LIVº Congreso de la FATLyF,
siendo el mismo desarrollado a partir del 26 de noviembre de 2012 en la ciudad de Mar Del Plata.
El Consejo Directivo en el transcurso de este período fue convocado a reunión los días 18/09/2012;
18/10/2012; 17/12/2012; 21/05/2013.
Ante la necesidad de resolver temas que requieren una resolución urgente, los días 09/08/2012;
14/08/2012; 05/11/2012; 27/12/2012; 14/01/2012; 25/03/2013 y 17/04/2013, se convocó a Reuniones
de secretarios de la Casa, tratándose los puntos de orden del día.
REUNIONES DE SECRETARIOS SECCIONALES
El Consejo Directivo convocó a reuniones de secretarios seccionales por distintos temas con las
empresas de nuestra jurisdicción. Frente a estas necesidades se llevaron a cabo las siguientes reuniones con los cros., siendo las mismas los días:
SECRETARIOS ÁREA EPEC
En las Cabañas de Cosquín el 25 y 26 julio 2012.
El 25 de junio de 2013 en el Centro Formación y Capacitación “Aldo Serrano”.
SECRETARIOS ÁREA COOPERATIVAS
31/10/2012; 17/04/2013.
Convocatoria a secretarios de seccionales y secretarios de Servicios Sociales el 19 diciembre de
2012 en el auditorio “Luis Gagliano”, presentación de la Red Nacional Solidaria Donantes de Sangre
y Red Nacional Solidario Donantes de Células Madre Luz y Fuerza.
Convocatoria a secretarios de seccionales y subseccionales el 19 diciembre de 2012,
Charla-debate con el profesor Arnaldo Bocco sobre el tema “La economía argentina” en el auditorio “Luis Gagliano”.
Convocatoria a secretarios y subsecretarios a la Charla-debate sobre la Caja Jubilaciones Provinciales el día 19 de octubre de 2012.
VISITAS SECCIONALES CONSEJO DIRECTIVO
El Consejo Directivo en su conjunto ha participado en visitas a las seccionales San Francisco
01/08/2012; Rio Segundo 07/08/2012; Central Rio Grande 03/09/2012, Alta Gracia 06/09/2012, 03
y 04/ 10 /2012 a la Seccional Las Sierras y 04/10/2012 Cruz del Eje, 29/30/12 seccional Bell Ville,
04/12/12 Seccional La Carlota.
ASAMBLEAS COMISIÓN PERMANENTE JUBILADOS Y DE DELEGADOS SUBCOMISIÓN SECCIONAL DE JUBILADOS
En el transcurso de este período no se convocó a Asamblea de Delegados Subcomisión Seccional
de Jubilados, ya que la convocatoria correspondiente para el año 2013 que se hace previa al Congreso Nacional de Jubilados en la ciudad de Mar del Plata se realizará en el mes de septiembre de 2013,
la cual será incluida en el próximo período. Lo que no ha tenido cambios es la tarea de la Comisión
Permanente de Jubilados manteniendo periódicamente reuniones y visitas a las seccionales a fin de
coordinar las tareas e interiorizarse en los problemas que tienen. También se continúa trabajando
fuertemente en todo lo que atañe a la recreación de la clase pasiva como es lo deportivo, viajes en
contingentes, entre otras actividades.
PERSONAL RENTADO DEL SINDICATO
En el transcurso de este período y como se había informado, el personal que realizaba el servicio
de vigilancia, en total 8 compañeros han pasado a pertenecer al sindicato encuadrados en el Convenio correspondiente a dicha tarea.
COMISIÓN MEDALLA AL MERITO SINDICAL
El 10 de octubre de 2012, los compañeros representantes de las seccionales de San Francisco,
Jesús María-Colonia Caroya, Central Nuclear Embalse, Río Segundo y Morteros que conforman la
Comisión Medalla al Mérito Sindical, se reunieron para analizar la documentación de los postulantes
que las seccionales y subseccionales remitieron para que fueran considerados como merecedores
del reconocimiento por sus trayectorias a la Medalla al Mérito Sindical. Esta Comisión sugiere al
Cuerpo General de Delegados del 07 de noviembre de 2012, distinguir y otorgar la Medalla al Merito
Sindical 2011 a las siguientes personas:
1. Otorgar la Medalla al Mérito Sindical instituida por la Federación Argentina de Trabajadores
de Luz y Fuerza año 2011, al compañero VARGAS, JOSÉ ANTONIO de Seccional Central Nuclear
2. Otorgar la Medalla al Mérito Sindical instituida por nuestro Sindicato Regional de Luz y Fuerzaaño 2011, al compañero RODRIGUEZ, FRANCISCO JESÚS de Seccional La Carlota.
READMISIONES CONSIDERADAS POR LOS CUERPOS ORGÁNICOS
a) CONSIDERAR READMISION AL GREMIO A LA COMPAÑERA BAZAN MIRIAM DE SECCIONAL CRUZ DEL EJE.
Informamos que Bazán Miram infringió el estatuto al haber cometido violaciones estatutarias lo
que motivó que mediante resolución del Cuerpo General de Delegados de fecha 21/11/2007 según
Acta Nº. 273, se resuelva la “Expulsión” según Art. 16º inc. b apartado 1 y 5 de nuestro Estatuto
Social. Mediante nota la seccional remitió solicitud de reafiliación de la compañera al sindicato la
cual fue tratada en Asamblea de Seccional Cruz del Eje según acta N° 450 de fecha 28/10/2011. En
la misma se resolvió dar curso al pedido de reafiliación, remitiéndose al Consejo Directivo mediante
Carta ingresada en el sindicato el 22/02/2012.
El 13/03/2012 en reunión de Consejo Directivo fue tratado este tema contando con la aprobación
a los fines de considerarlo en el Cuerpo General de Delegados de fecha 07/11/2012.-
COMISION DE CONDUCTA
La Comisión, además de la tarea propia, continúa con la mecánica ya implementada de visitas a
las distintas seccionales y subseccionales para mantener reuniones con las Comisiones Seccionales
y evacuar toda consulta en los temas, procedimientos, encuadramiento, siempre respetando los derechos de los afiliados.
En todo lo concerniente a la tarea de la Comisión de Conducta en este período se realizaron las
visitas a la Seccional Villa Carlos Paz, se visitó la Seccional Alta Gracia donde participaron las seccionales de Boca del Río, Despeñaderos, Anisacate y Subseccional San Agustín. También se concurrió
a la Seccional Villa María, donde participó la Seccional Bell Ville.
RESOLUCION NUMERO 47:
Y VISTOS: Estas actuaciones caratuladas” Expediente 079/11, ARROYO María Fernanda Afiliada
Nº 4233, PIFFER Hugo Afiliado N° 3264, de Seccional Pilar y SOSA Aníbal Afiliado N° 356, SALGADO Ricardo Afiliado N° 3103 de Seccional Rio Segundo “ iniciado el 17/06/2011, que a fs. 1 a 10 se
encuentra nota de notificación del Consejo Directivo a los Cros. Secretarios Seccionales de los involucrados y telegramas a los mismos. Que a fs. 11 se encuentra la nota interna n° 234/11, en donde el
Consejo Directivo a través de la Secretaria de Organización solicita la intervención de esta Comisión
de Conducta con fecha 17/06/11 en donde envía documentación remitida a los cros. Involucrados.
Que ingresada la causa a esta Comisión de Conducta conforme al Acta N° 247 de fecha 17 de Junio
de 201, resuelve dar trámite a las actuaciones labradas en Seccional Pilar y Rio Segundo en contra
de los Cros. ARROYO María Fernanda Afiliado Nº 4233, PIFFER Hugo Afiliado N° 3264, de Seccional
Pilar y SOSA Aníbal Afiliado N° 356, SALGADO Ricardo Afiliado N° 3103 de Seccional Rio Segundo.
Que a fs. 21 a 27 se encuentra los pedidos de descargo de los cros. Involucrados, para pasar vista al
expediente 079/11, los cuales no retiraron dicho expediente, en fs. 64 se envía expediente 079/11 a la
cra. Arroyo María, ya que la misma presento certificado médico y que fs. 57 a 60y 64, se encuentran
notas de esta Comisión de Conducta, requiriendo la presencia de los Cros. Nombrados a efectos de
realizar la declaración testimonial, en un todo de acuerdo a lo que establece nuestro estatuto social,
y que a fs. 61,62 y 69 se encuentra la declaración testimonial de los cros. Involucrados.
Y CONSIDERANDO: I.- Esta Comisión de Conducta, luego de analizar el tenor de lo sucedido,
tomo la siguiente resolución, respecto a los Cros. ARROYO María Fernanda y PIFFER Hugo, de Seccional Pilar y SOSA Aníbal y SALGADO Ricardo de Seccional Rio Segundo, por todo lo expuesto y lo
dispuesto por el arts. 16 y ccdts, del Estatuto Social, esta Comisión de Conducta
DICTAMINA POR UNANIMIDAD:
1.- SUGERIR ALCUERPO GENERAL DE DELEGADOS LA EXPULSION de los Cros. ARROYO
María Fernanda Afiliado Nº 4233, PIFFER Hugo Afiliado N° 3264,de Seccional Pilar y SOSA Aníbal Afiliado N° 356, SALGADO Ricardo Afiliado N° 3103 de Seccional Rio Segundo, de acuerdo al
hecho que se le atribuye, “ Los mencionados Cros. Además de encontrarse afiliados al Sindicato
Regional de Luz y Fuerza , también se encuentran afiliados a la Asociación del Personal Superior de
la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (APSE) de acuerdo al artículo 8 inciso b del Estatuto
Social de nuestra Organización Gremial, estipula que no pueden ser adherente y/o afiliados a otras
organizaciones Sindicales, que comprendan la misma actividad, que se encuentra encuadrada en
articulo el 16 en toda su lectura, inciso “C“ EXPULSION ,apartado 1° de nuestro Estatuto Social: “
Haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los cuerpos directivos o
resoluciones de la asamblea cuya importancia justifique la medida “ y Apartado 5° “Haber incurrido
en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la asociación sindical o haber provocados desordenes graves en su senos “
3.- ASENTAR PARA EL CASO EN EL LEGAJO DELAFILIADO
Protocolícese, elévese copias a sus fines.
De acuerdo a lo establecido por las normas estatutarias de nuestro Sindicato Regional, haremos una
reseña de la actividad desarrollada procurando cumplir con los objetivos previstos para el período
comprendido entre el 1º de julio de 2012 hasta el 30 de junio de 2013.
A continuación detallaremos en forma generalizada lo llevado a cabo:
- Edificios seccionales/subseccionales
- Obras y mantenimiento en los siguientes edificios institucionales:
- Edificio “2 de Junio” sede Córdoba
- Casa del Estudiante
- Complejo “Las Cabañas” de Cosquín
- Complejo “Piedras Moras”
- Préstamos de viviendas, otorgamientos de préstamos solidarios y préstamos hipotecarios a
los compañeros para refacción, ampliación y/o terminación de su vivienda.
Continuamos nuestro trabajo centrándonos con el mismo empeño que desarrollamos a lo largo
de estos años. Esta tarea ha sido continua y nos enfocamos, principalmente, en el mantenimiento, la
ampliación y el mejoramiento de los edificios institucionales y de las sedes seccionales. A continuación detallamos los trabajos que se realizaron.
EDIFICIOS SECCIONALES
•RÍO SEGUNDO: Trabajos de mantenimiento en los baños y calefactores. Se instaló un aire acondicionado y se realizó el mantenimiento de otros. Se efectuó la reparación y el calzado de pozo negro
y limpieza de graseras; trabajos sobre la instalación eléctrica. Se repararon grietas del techo y se
impermeabilizó el mismo junto a la pintura general de la seccional.
•TOTORAL: Se realizó una tapia medianera en el terreno de esta seccional de 65 metros lineales
y de 2,40mts. de alto con nivelación del terreno, cimientos, capa aisladora, columnas cada tres metros y encadenados; el acabado en los blok con junta vista y guarda con ladrillos semi-visto con junta
•PILAR: Se trabajó en la impermeabilización del techo con membrana líquida y posterior pintura
general en el exterior e interior de la sede. También se realizó el cerramiento perimetral con alambrado del patio trasero y mantenimiento en el aire acondicionado central.
•HUINCA RENANCO: Se empezó con mantenimiento general, plomería y mampostería, pintura
general e impermeabilización del techo. También se instaló alarma, luces de emergencias y aires
•BELL VILLE: Se reemplazó en su totalidad el techo en el salón de usos múltiples. Consistió en
la sustitución total de cabreadas de hierro y chapas. Se hizo la instalación completa de electricidad
del mismo y mantenimiento de aires acondicionados. Posteriormente se finalizó con un acabado de
Vivienda y Obras
pintura general en el interior.
•MONTE BUEY: Se instalaron cortinas nuevas y se colocó cartel identificatorio de la seccional.
•VILLA MARÍA: Se realizó mantenimiento de pintura y detalles de mampostería y durlock. Se
pintó de manera general el interior y el exterior. También se reparó el sistema de calor del aire acondicionado central con mantenimiento y cambio de filtro y contactores.
•SAMPACHO: Se trabajó en la reparación del techo impermeabilizándolo con fibrado y se construyó una vereda en frente de la sede con contrapiso y mosaicos.
•CRUZ DEL EJE: Se impermeabilizó el techo, se realizaron trabajos de mampostería, reparación
de medianera con pintura, mano de obra en plomería y trabajos de pintura tanto en el interior como
el exterior con los colores de nuestra institución. También se cambiaron calefactores y se hizo recarga de matafuegos.
•GENERAL LEVALLE: Se realizaron trabajos de contrapisos y sesenta metros cuadrados de vereda en el frente de la seccional, trabajos de mamposterías e instalación de aire acondicionado.
•VILLA DE SOTO: En este periodo se terminó el cambio de persianas retirándose las viejas. Se
colocaron de aluminio y posteriormente rejas en las mismas. Se realizó un pequeño techo en el
asador con maderas y tejas reparando también el piso del mismo lugar y la vereda periférica de la
•MORTEROS: Trabajos de mantenimiento varios e instalación de luces de emergencias, reparación de aires acondicionados, recargas de matafuegos. También colocación y reparación de cortinas
•BOCA DEL RÍO: Demolición del piso, nivelación del mismo y colocación de cerámicos, mantenimiento de aires acondicionados y reparación de la alarma, trabajos de plomería y reparación de
cielorraso de durlock. También se realizó pintura general en la seccional.
•MINA CLAVERO: En esta seccional se hicieron tareas de acondicionamiento de la pared de la
división del local para adecuar la oficina con durlock para la compañera rentada. Se instaló mueble
bajo mesada. Posterior a todo esto se realizó un acabado de pintura general en el interior y exterior
e impermeabilización del techo de la sede. Se colocó cartel identificatorio con bastidor y lona impresa
•VILLA CARLOS PAZ: Se trabajó en la ampliación del asador en el salón de fiestas quedando con
un metro veinte más grande. También se reparó el tinglado de chapa y cielo raso del mismo cambiando varias placas de durlock. Se reparó la alarma y se instaló un aire acondicionado en la sala de
espera sobre los consultorios. Hubo recarga de matafuegos.
•SAN FRANCISCO: Se impermeabilizó el techo con membrana con alma central de polietileno
con capas de asfalto plástico modificado y terminación con una aleación de polietileno y aluminio de
alta resistencia. Se efectuaron trabajos de plomería y reparación de calefactores.
•CRUZ ALTA: Se alquiló y acondicionó un nuevo edificio para que la seccional desempeñe sus
funciones para sus representados.
•RÍO PRIMERO: Se colocó cartel identificatorio de la seccional y se instaló la alarma.
•DEAN FUNES: Se impermeabilizó el techo; se realizaron trabajos de mampostería y plomería;
se realizó pintura general en el interior y exterior de la sede. También se está trabajando con el ingeniero Fabro en un proyecto para la realización de la reconstrucción del quincho de esta seccional.
•ALTA GRACIA: Se terminó el acceso con rampas para discapacitados de acuerdo a las normas
municipales dejando el acceso en la vereda y en la escalera del pasillo con las rampas necesarias
para el ingreso. Se repararon grietas del techo con hormigón y se impermeabilizó. Se cambió un
tanque y se limpió el otro, se instalaron calefactores, mantenimiento de aires acondicionados y recargas de matafuegos, Por último, se pintaron oficinas, consultorios y salón de usos múltiples de la
•SANTA ROSA DE RÍO PRIMERO: En esta seccional se hicieron tareas de acondicionamiento de
la pared de fondo construyendo con mampostería una oficina para la compañera rentada. También
se instaló un aire acondicionado. Posteriormente, se realizó un acabado de pintura general en el interior y exterior de la seccional.
•BALNEARIA: En proceso de finalización de la reforma de la seccional. Consistió en la demolición
de los baños y cocina existentes; construcción de baños para damas y caballeros nuevos con más capacidad; cocina y asador nuevos; cambio de piso en el salón de reuniones y cambio de las aberturas
en la fachada. Se refaccionó el edificio y se dotó al mismo de sanitarios nuevos, plomería completa
colocando termo tanque. También se trabajó sobre la instalación eléctrica para su adecuación para
la colocación de aires acondicionados y cambio de luminarias, pintura general con los colores institucionales y cartel identificatorio del edificio. Salón y oficinas quedaron climatizados con tres equipos
de aires acondicionados frío.
•JESUS MARÍA: Se empezó con la obra de esta seccional que consiste en una ampliación en planta alta con sala de reuniones, oficina, baños y cocina. En planta baja contempla la demolición de los
baños existentes, construcción de oficinas, ampliación y ejecución de baños para damas, caballeros
y discapacitados para el salón más la reforma completa de la fachada. Se utiliza mampostería de
ladrillos cerámicos, cubierta de chapa galvanizada, revoques comunes, tabiques divisorios de placas
de yeso, instalaciones en polipropileno y termo fusión, revestimientos cerámicos. De esta manera la
secretaría busca el confort y la comodidad a la que nuestra organización está acostumbrada.
•COMPLEJO “PIEDRAS MORAS”
Se reacondicionó la vivienda existente, para lo cual se ejecutaron los siguientes ítems: reparación
de revoques interiores y exteriores, instalación eléctrica, reparación instalación sanitaria, recambio
de artefactos de baños, cambio de carpintería exterior, instalación de aire acondicionado, pintura
•EDIFICIO “2 DE JUNIO” - SEDE CÓRDOBA
Pintura general en el interior de edificio.
Reparación y cambios de frenos en puertas de ingreso.
Mantenimiento y cambios de filtros en aire acondicionado central.
Hidrolavado en el exterior del edificio, limpieza de vidrios en altura.
Recarga y mantenimiento de matafuegos y sistema de alarma contra incendio.
Cerramiento en el tercer piso con vidrio para el funcionamiento de la comisión de la obra social.
•VILLA TURÍSTICA LAS CABAÑAS
Se realizaron los trabajos necesarios a los efectos de mantener en buen estado de conservación
y confort del predio turístico.
Se realizó el mantenimiento de pintura en todo el predio; pintura exterior de todo el complejo otorgándose a este otro aspecto con el cual se destaca la fachada. Se instalaron mamparas en todos los
baños de las cabañas y luces de emergencias; recambio de pantallas de lienzo en todos los apliques
de luces. Se trabajó en los aleros de las cabañas pintando y cambiando las cenefas de madera en las
mismas. Por último, se instalaron alarmas y cajas de seguridad.
En la pileta se cambiaron las losetas térmicas en el perímetro de la misma. También se reemplazaron barandas ya oxidadas dejándola con un acabado de pintura epoxi.
Se está trabajando en la primera mitad de la re-funcionalización de la planta de tratamiento. Consiste en un cambio del sistema para convertirlo en un sistema tradicional compuesto por un primer
módulo que actúa como pileta aireada y el segundo como lecho percolador. Para ello se utilizaron
dos módulos de la planta existente y el resto de la planta continua con el sistema anterior.
Desde esta secretaría y con el trabajo del ingeniero Leonardo Fabro se está trabajando en un proyecto para la posibilidad de edificar más cabañas y ya está en proceso licitatorio para la construcción
de una cabaña.
Mantenimiento Calderas:
Construcción y montaje de 10 metros de Cañerías Bypass de ingreso de agua a tanques intermediarios a colector principal de la caldera.
Encendido de calefacción, purga de sistema, regulación de calderas, prueba de sistemas eléctricos.
Rebobinado y reparación de motor y bomba cloacal subsuelo.
Cambio de bombas de circulación calefacción y bombas de achique.
Cambio de bomba del sistema de vaciado cámara cloacal.
Trabajos de carpintería y de plomería.
Desinfección general.
Hidrolavado del frente del edificio y limpieza de vidrios en altura.
Cambio de aires acondicionados en algunas habitaciones y cambio de hornos y anafe en las cocinas.
Mantenimiento y recarga de matafuegos.
Pintura general del edificio, habitaciones y oficinas e impermeabilización del techo.
PRESTAMOS DE VIVIENDAS
Recordamos que para este período siguió en vigencia la circular Nº 28/06 del 15/03/06, inscripción
de préstamos hipotecarios de viviendas del convenio provincial para terminaciones y ampliaciones y
la circular Nº 29/06 del 27/04/06, inscripción de préstamos solidarios de viviendas para el convenio
provincial y nacional, quedando abiertas las posibilidades de solicitarlo. A tal efecto, en este período
se otorgaron para refacción, ampliación y/o terminación de su vivienda.
Con respecto a los préstamos solidarios de vivienda para refacciones provinciales como nacionales, a partir del nuevo ejercicio se está trabajando para la actualización de acuerdo a los índices de
la construcción, teniendo los afiliados la posibilidad de aprovecharlos solamente para arreglos de la
vivienda. Esta secretaría también se encargará de la verificación en cuanto al uso del préstamo al
inicio como al final de las obras para dar así cumplimiento a lo informado previamente a los secretarios seccionales.
PRÉSTAMOS DE VIVIENDA CONVENIO NACIONAL
Seccional	Nombre Afiliado	Fecha	Monto	Cuotas	Marull	GARCIA, Jorge Andrés	02/07/2012	$ 15.000,00	40	Oliva	AGUIRRE, Gustavo Hipólito	03/07/2012	$ 15.000,00	60	La Para	VILLARREAL, Javier Fabián	10/07/2012	$ 15.000,00	60	Personal Rentado Sindicato	BARRIOS, Pamela	03/08/2012	$ 25.000,00	60	Agua y Energía	GOMEZ, Juan Antonio	05/09/2012	$ 25.000,00	60	Morteros	ANTONINO, Javier Carlos	11/10/2012	$ 25.000,00	60	Personal Rentado Sindicato	BLENGINO, Florencia Débora	14/11/2012	$ 25.000,00	60	Embalse Sur	ZABALA, Fabián Andrés	04/12/2012	$ 25.000,00	60
Morteros	BERTONASCO, Néstor Anibal	04/12/2012	$ 25.000,00	60	29
Nono	FUNES, Juan Martin 08/01/2013	$ 25.000,00	60	O.S.F.A.T.L.Y.F. Córdoba	RAMOS, Silvia Fabiana	11/01/2013	$ 25.000,00	40	Personal Rentado Sindicato	MIR, Mariana	16/01/2013	$ 25.000,00	40	Personal Rentado Sindicato	LUCIO, Jorge Alberto	06/02/2013	$ 25.000,00	60	Marull	PERALTA, José Javier	25/02/2013	$ 25.000,00	60	Villa de las Rosas	DOMINGUEZ, Sergio Gustavo	23/04/2013	$ 25.000,00	60	Personal Rentado Sindicato	CORTEZ, Juan Alberto	15/05/2013	$ 25.000,00	60	General Roca	PEREZ, Juan Manuel	24/05/2013	$ 25.000,00	60	Salsacate	ZAPATA, Héctor Hugo	24/05/2013	$ 25.000,00	60	Jesús María-Colonia Caroya	BIASON, Carlos Humberto	30/05/2013	$ 25.000,00	60	Personal Rentado Sindicato	SUAREZ, Mercedes Paola	24/06/2013	$ 25.000,00	60	Oncativo	ALAMO, Mercede Omar	26/06/2013	$ 25.000,00	60	Pozo del Molle	CABRERIZO, Rafael Manuel	26/06/2013	$ 25.000,00	60	Dean Funes	RUIZ, Félix Ricardo	28/06/2013	$ 25.000,00	60	PRÉSTAMO SOLIDARIO CONVENIO PROVINCIAL
Seccional	Nombre Afiliado Fecha	Monto	Cuotas
Boca del Río	CORDOBA, Carlos Alberto	10/07/2012	$ 20.000,00	60	Boca del Río	AVILA, Oscar Alfredo	10/07/2012	$ 20.000,00	60	Pilar	FALCIONI, Italo Alfredo 10/07/2012	$ 20.000,00	60	Pilar	PERALTA, Pablo Marcelo	10/07/2012	$ 20.000,00	60	Monte Maíz	BRUNO, Carlos Alberto	12/07/2012	$ 20.000,00	60	Río Grande	HIDALGO, Ramón Fortunato	18/07/2012	$ 20.000,00	40	Sindicato Regional Luz y Fuerza	BRIZUELA, Máximo Humberto	25/07/2012	$ 30.000,00	60	Ucacha	FILIPPA, Juan Carlos	13/08/2012	$ 30.000,00	60	Pilar – EPEC	ACUÑA, Hugo Daniel	16/08/2012	$ 30.000,00	60	Pilar – EPEC	DRAZILE, Rafael Emilio	07/09/2012	$ 30.000,00	60	Río Grande	CUSSA, Francisco	10/09/2012	$ 30.000,00	60	San Francisco	CAMOLETTO, Víctor Hugo	10/09/2012	$ 30.000,00	60	Villa Carlos Paz	CERVELLINI, Néstor Adrián	16/10/2012	$ 30.000,00	60	Río Segundo	VASSALLO, Raúl Francisco	19/10/2012	$ 30.000,00	60	Boca del Río	AVILA, Juan Raúl	25/10/2012	$ 30.000,00	60	Río Segundo	CONTERNO, Armando José	25/10/2012	$ 30.000,00	40	Embalse	GUARDABASSI, Gustavo Juan 05/11/2012	$ 30.000,00	60	Pilar	TISERA, Fernando Luis María	05/11/2012	$ 30.000,00	60	Cruz del Eje	RODRIGUEZ, Daniel	14/11/2012	$ 30.000,00	60	30
Boca del Río	SALGADO, EDUARDO SIXTO	16/11/2012	$ 30.000,00	60	Cosquín	GAITAN, Antonio Víctor	16/11/2012	$ 30.000,00	60	Embalse	SIMEONI, Marcelo Fabián	04/12/2012	$ 30.000,00	60	Las Sierras	MORENO, Miguel Ernesto	04/12/2012	$ 30.000,00	60	Reolin	BRIZUELA, Máximo Emanuel	06/12/2012	$ 27.720,14	60	Balnearia	VERGARA, Mariela Cristina	17/12/2012	$ 30.000,00	60	Río Segundo	SALGADO, Roger Nicolás	17/12/2012	$ 30.000,00	60	Marcos Juarez	APEZTEGUIA, Jorge Antonio 02/01/2013	$ 30.000,00	40	Villa Carlos Paz	LOPEZ, Salvador Alejo	08/01/2013	$ 30.000,00	40	Boca del Río	VARGAS, Mariano Emanuel	18/01/2013	$ 30.000,00	60	Reolin	GOMEZ, Miguel Ángel	30/01/2013	$ 30.000,00	60	Cruz Alta- Los Surgentes	PERALTA, David Samuel	01/02/2013	$ 30.000,00	60	La Falda	MORENO, Héctor Rubén	04/02/2013	$ 30.000,00	60	Pilar – EPEC	VALIENTE, César Darío	06/02/2013	$ 30.000,00	60	Reolin	PONCE, Marcelo Oscar	15/02/2013	$ 30.000,00	60	Villa Carlos Paz	MARI, Luciana Carolina	15/02/2013	$ 24.720,14	60	Alta Gracia	GAMERO, EDGAR ARIEL	19/02/2013	$ 30.000,00	60	Embalse	SIMEONI, Carlos Alberto	06/03/2013	$ 30.000,00	40	Reolin	KEEGAN, Roberto Anibal	11/03/2013	$ 30.000,00	60	Reolin	DELGADO, Hugo Ariel	14/03/2013	$ 25.970,14	60	Villa Carlos Paz	BARRIONUEVO, Benito Dante	25/03/2013	$ 30.000,00	60	Villa María – EPEC PERALTA, Mariano Alberto	25/03/2013	$ 30.000,00	60	Pilar	MADI, Leonardo Ariel	27/03/2013	$ 30.000,00	60	Almafuerte	BRIZUELA, Carlos Alberto	09/04/2013	$ 30.000,00	40	Río Grande	SOSA, Jorge Alejandro	10/04/2013	$ 30.000,00	60	Reolin	PELUFO, Bruno Gabriel	17/04/2013	$ 30.000,00	60	Reolin	DELGADO, Hugo Francisco	19/04/2013	$ 30.000,00	40	Pilar	SOLIS, Carlos Fernando	29/04/2013	$ 30.000,00	60	Pilar	CERVATO, Gerardo Hernán	29/04/2013	$ 30.000,00	60	Las Sierras	OLMOS, Ángel Nelson	03/05/2013	$ 30.000,00	40	Reolin	NICOLINO, Franco Augusto	03/05/2013	$ 30.000,00	60	Reolin	RINCON, Walter Martin	24/05/2013	$ 30.000,00	60	Balnearia	GAVIGLIO, Juan Aquilino	27/05/2013	$ 30.000,00	40	Pilar – EPEC	PASCUALINI, Carlos Ariel	27/05/2013	$ 30.000,00	60	Pilar	RINALDI, Ariel Ernesto	07/06/2013	$ 30.000,00	60	Villa María – EPEC	PARIS, Daniel Ricardo	26/06/2013	$ 30.000,00	40	Río Grande	JAIMES, Jorge Eduardo	27/06/2013	$ 30.000,00	60	31
PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS CONVENIO PROVINCIAL / TERMINACIÓN-AMPLIACIÓN
Nº Afiliado	Nombre	TERMINACIÓN Fecha certfi. Total
3464	FIORINI, Sergio Raúl	Terminado el 100%	03/08/2012
6139	RUIZ, Raúl	Terminado el 100%	09/08/2012
4871	TREVISOL, Roberto A	Terminado el 100%	06/12/2012
1567	BUSTOS, Gustavo Martin	Terminado el 100%	10/01/2013
4914	ALLENDE, Gastón A.	Terminado el 100%	06/03/2013
1511	LEDESMA, Cristian A.	Terminado el 100%	18/10/2012
4845	BISARO, Vanesa Laura	Terminado el 100%	11/09//2012
1894	BASUALDO, Gregorio P.	Terminado el 100%	15/04/2013
4531	MENDOZA, Juan Manuel	Terminado el 100%	07/05/2013
3158	ARIAS, Ricardo R.	Con inspección del 86,%	24/06/2013
2127	GARCIA, José María Con inspección del 30%	04/06/2013
4105	BAIONI, Eneldo Rubén	Con inspección del 40 %	29/06/2013
4517	MARMOL, Alfio Rubén	Con inspección del 40%	04/06/2013
790	RIVERA, Diego José	Con inspección del 30%	04/06/2013
1545	CUSSA, Arturo Carlos	Con entrega total	1057	GERVAN, Daniel Luis	Con entrega total	4781	COSTILLA, Claudia E.	Con entrega total	3756	SALGADO, Ehitel Eduardo	Con entrega total 3143 MARTIN, Fabián Alejandro	Con entrega total	32
En 2013 la economía argentina experimenta un crecimiento que seguramente no superará la calificación de moderado a bajo.
La economía del mundo, sin embargo, jugará a favor de Argentina, pero sin un arrastre excepcional, mientras que el mercado doméstico se mantendrá estable y expuesto a cambios en las reglas
En el plano local, las variables que determinarán el desarrollo de nuestra economía durante los
próximos meses serán: el crecimiento de Brasil, la evolución del gasto público en un año eleccionario, el proceso inflacionario que afecta principalmente a los asalariados y la competitividad de las
economías regionales, la delicada situación fiscal por la que atraviesan varias provincias, la caída de
las inversiones y el conflicto con los holdouts.
A nivel institucional, el Balance General al 30 de junio de 2013, permite observar una sólida y consolidada situación patrimonial con un crecimiento del activo de un 13% y del patrimonio neto en un
7 %; mientras que el pasivo registra un aumento producto del crecimiento de los fondos con destino
Durante el ejercicio analizado, podemos mencionar una adecuada administración de los activos
financieros, buscando resguardo del proceso inflacionario, en productos vinculados a monedas extranjeras o commodities.
La optimización alcanzada en la operatoria de préstamos, permitió mantener constante las tasas
de interés y gastos de los préstamos personales, reducir a un 0,9% la tasa de interés en los préstamos de artículos del hogar y a 0% la tasa de interés de los préstamos de escolaridad.
La cartera total de préstamos brindada a los afiliados, se incrementó en un 40% respecto al ejercicio anterior, como consecuencia de un mayor acceso por parte de los afiliados a las distintas líneas
de préstamos ofrecidas y a la actualización durante el ejercicio de los montos definidos para éstas.
La incorporación de nuevas redes de cobranza y la responsabilidad en la gestión llevada a cabo
por la Secretaría en su conjunto permitió mantener en el orden del 2,5% los indicadores de mora.
Estas redes de cobranzas externas y los procesos de gestión internos más agiles y organizados, posibilitaron hacer más eficiente el sistema de recaudación y brindar a los afiliados y seccionales más
canales donde poder realizar sus pagos.
La adecuada administración de los recursos, permitió continuar con las inversiones y mantenimiento edilicio en seccionales, complejo turístico Las Cabañas de Cosquín, Casa del Estudiante,
como así también en este ejercicio, la creación del Centro de Capacitación y Formación “Aldo César
Serrano” en Piedras Moras.
La política de inversión aplicada sobre los activos financieros, que el sindicato posee a nivel local
e internacional, logró obtener óptimos resultados minimizando los riesgos. Estas decisiones de inversión fueron tomadas bajo un correcto estudio de las distintas alternativas existentes y con el objetivo
de mantener protegido el patrimonio de la institución y de sus afiliados.
Como consecuencia del esfuerzo y dedicación, de quienes integran el grupo de trabajo de esta
organización, en cada una de las acciones llevadas a cabo durante todo este ejercicio, el resultado
final arroja un superávit de $ 17.610.317,41.
Mirando hacia el próximo ejercicio, queremos seguir afianzando, mejorando y optimizando cada
una de las funciones que se desarrollan desde la secretaría. Así también, nos proponemos enfrentar
nuevos desafíos para lograr planes, programas y proyectos de impacto social con estrategias y recursos que permitan realizar las ejecuciones de manera oportuna y transparente. Generar mejoras
en la calidad de vida de nuestros afiliados y sus familias, garantizando respuestas a las necesidades
SecretarĂ­a de
FALTA UN PÁGINA
ÁREA EPEC
Acuerdo pago BAE - Año 2012
En la ciudad de Córdoba, a los siete días del mes de enero de 2013, siendo las trece horas,
se reúnen los signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo N° 165/75 vigente: por una parte la
EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA y por la otra parte el SINDICATO DE LUZ Y
FUERZA CORDOBA (Capital), el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA y el SINDICATO DE
LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO. En representación de la EPEC, lo hace el Director Señor CARLOS
MAINARDI y el Ing. JORGE D. GONZALEZ en su carácter de SubGerente General de Administración
y Gestión. Por el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital) lo hacen los Señores GABRIEL
SERGIO SUAREZ en el carácter de Secretario General, JORGE MOLINA HERRERA en el carácter
de Secretario Adjunto y el Señor RODOLFO BONETTO en su carácter de Secretario Gremial; por el
SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA lo hacen los Señores MAXIMO BRIZUELA en el carácter
de Subsecretario General y RUBEN BERGESIO en el carácter de Subsecretario Gremial 1° y por el
SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO lo hacen los Señores JOSE ENRIQUE PEREZ en
el carácter de Secretario Gremial; y RICARDO JOSE RIESGO en el carácter de miembro del Tribunal
Paritario Interior.
PRIMERO: Las representaciones sindicales solicitan que el beneficio establecido en el Art. 78 inc.
b) del CCT. N° 165/75 vigente (Bonificación al Personal – Bonificación Anual por Eficiencia – B.A.E.),
se haga efectivo conforme lo establece la normativa convencional.
SEGUNDO: Que en atención a la situación económica y financiera actual, los representantes de
la Empresa y con el objeto de cumplir con las obligaciones convencionales propone que el pago del
beneficio del Art. 78 inc. b) del C.C.T. sea realizado mediante pagos a cuenta que se abonaran de la
siguiente manera, en (5) cinco grupos, tomando como criterio la necesidad de pagar en cada grupo
a la mayor cantidad de agentes posibles, quienes cobrarán en forma total e íntegra.
TERCERO: El cronograma de pago de los distintos grupos se ajustará al siguiente detalle.
Grupo	Fecha
1.	30/01/2013
2.	28/02/2013
3.	27/03/2013
4.	19/04/2013
5.	30/05/2013
CUARTO: Se adjunta a la presente acta acuerdo, como anexo y parte integrante de la misma,
listado con la conformación de los distintos grupos de liquidación y pago, según lo acordado.
QUINTO: Las organizaciones sindicales recepcionan la propuesta formulada y expresan que la
someterán a consideración de sus Cuerpos Orgánicos, en tanto que la Representación Empresaria
firma ad referéndum del Directorio de la E.P.E.C.
En conformidad se extienden cuatro ejemplares del mismo tenor que son firmados por las partes
G. Gremial
Conformación Comisión Central de Capacitación, Comisión de Higiene, Seguridad y Medicina del
Trabajo; y Comisión Central de Becas.
A través de Expte. N° 297170 de fecha 02 de marzo de 2012, Resolución N° 76178, se nombraron
los nuevos integrantes para el período desde el 06/03/2012 hasta el 31/010/2015 distribuidos de la
Comisión Central de Capacitación:
Miembro Titular: VALERIO, Carlos Sobre 831 – Rto. 891
Miembro Suplente: PALACIOS, Miguel Sobre 8177 – Rto. 118
Comisión Central de Higiene, Seguridad y Medicina:
Miembro Titular: DELLAMAGIORE, Marcelo Sobre 5981 – Rto. 916
Miembro Suplente: PIÑAL, Jorge Sobre 4396 – Rto. 702
Comisión Central de Becas:
Miembro Titular: BRIZUELA, Máximo Emanuel Sobre 6594 – Rto. 124
Miembro Suplente: DEMARIA, Raúl Sobre 810 - Rto. 125
En la ciudad de Córdoba, a los ocho días del mes de julio del año dos mil trece, siendo las diez
horas, se reúne la Comisión Mixta de Becas con la asistencia de los siguientes miembros: Dra. Liliana
Noemí HOLTZMAN, el Sr. Mariano BARALLA y el Sr. Horacio ESCOBAR en representación de la
Empresa Provincial de Energía de Córdoba, y el Sr. Máximo Emanuel BRIZUELA, en representación
del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, a los efectos de evaluar y seleccionar los postulantes a becas
para empleados, hijos de empleados e hijos de jubilados y pensionados Arts. 27, 29 y 30 del Convenio Colectivo de Trabajo, correspondiente al año lectivo 2013 resultando adjudicados los hijos de los
siguientes empleados:
Resolución Nº 76524
Becas para empleados – Art. 27 C.C.T.
No se presentaron postulantes.
Becas para Hijos de empleados – Art. 29 C.C.T.
APELLIDO Y NOMBRES REPARTO SOBRE
OSCAR, Néstor Hugo 118	9746
PAUTASSO, Juan Carlos 151	8921
BARBARINI, Eduardo Santiago 152	1087
POUSA, José Néstor 280	5755
FIGUEROA, Raúl Isaías 290	1043
SORIA, Nora Beatriz 301	3898
MORBIDONI, Alberto Ernesto	401	4793
MANIAS, Rubén Emilio 401	5704
GIOVAGNOLI, Gerardo Fabián	402	2196
LUCERO, Eduardo Pablo 405	2350
LESTA, Marcelo Carlos 405	6668
ALMAGRO, María Soledad 701	5476	CELIS, Mabel Rosa 712	7830
MARASCHIA, Carina Gabriela	714	6716
SALGADO, Ehitel Eduardo	894	4655
COCCO, Adrián Mirco 894	4654
RIBONE, Javier Emilio	895	8256
SIMO, María Carina 900	10341
GAUNA VALDIVIESO, Hugo Tomás 119	3807
Becas para hijos de Jubilados y Pensionados – Art. 30 C.C.T.
No se presentaron postulantes para el periodo lectivo 2012.
Ante la creciente suba de precios que se registran en la canasta de alimentos y servicios, se ha
causado un deterioro en los haberes de los compañeros, lo cual ha producido que el poder adquisitivo de nuestros salarios se encuentre en una situación de emergencia frente a los cada vez mayores
costos de la canasta familiar.
Por todo ello nos vemos precisados en realizar nuestro reclamo de una necesaria y urgente recomposición salarial y solicitamos al señor presidente y por su intermedio a las autoridades del
Directorio de la empresa, analizar esta situación a fin de paliar la delicada situación de los Recursos
Humanos de la empresa que brindan sus esfuerzos para el engrandecimiento y la continuidad del
servicio de la misma, evitando de esta manera un lógico malestar de la masa laboral y situaciones
conflictivas que sinceramente no deseamos afrontar.
Por lo tanto y luego de varias reuniones, hemos logrado acordar un aumento salarial en beneficio
de nuestros compañeros que representamos y que para una mayor ilustración al respecto, a continuación procedemos a transcribir el Acta Suscripta en conjunto los tres (3) gremios hermanos, a
En la ciudad de Córdoba, a los 27 días del mes de marzo de 2013, siendo las 12:00 horas se
reúnen por una parte la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA, representada en este
acto por el Presidente Ing. SIMONE, Osvaldo y el Director Señor MAINARDI, Carlos Alberto y por
la otra parte el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital) representado por el Secretario
General Sr. SUAREZ, Gabriel y el Secretario Gremial BONETTO, Rodolfo Antonio, el SINDICATO
REGIONAL DE LUZ Y FUERZA representado por el Sub Secretario General Sr. BRIZUELA, Máximo
y el Sub Secretario Gremial 1°, Sr. BERGESIO, Rubén y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO
CUARTO representado por el Sub Secretario General Sr. ABDOL RAHMAN Daniel y el Sub Gremial
Sr. PEREZ, José Enrique.
PRIMERO: Luego que las partes expusieron sus posiciones y en función de la situación actual de
la empresa, acuerdan lo siguiente:
A.	El porcentaje del doce por ciento (12%) a partir del mes de febrero de 2013.
B.	El porcentaje del seis por ciento (6%) a partir del mes de julio de 2013.
C.	El porcentaje del cinco por ciento (5%) a partir del mes de octubre de 2013.
Se pagará durante el año 2013 de la siguiente manera:
El día 08/05/2013 se abona sueldo de abril más el 12% de incremento.
El día 15/05/2013 se abonará el 12% de incremento correspondiente al mes de febrero de 2013.
El día 06/06/2013 se abona sueldo mes de mayo de 2013 más el 12% de incremento.
El día 19/06/2013 se abona el 12% de incremento correspondiente al mes de marzo de 2013.
El día 04/07/2013 se abona sueldo mes de junio de 2013 más el 12% de incremento conjuntamente
con la primera cuota del Sueldo Anual Complementario.
El día 06/08/2013 se abona sueldo mes de Julio de 2013 tomando como base el mes de junio más
el 6% de incremento.
El día 06/11/2013 se abona sueldo mes de octubre de 2013 tomando como base el mes de septiembre más el 5%, incrementando además en $ 100,00 la suma fija y ajustando en 0,0048 puntos el
coeficiente de cálculo de la antigüedad por año de servicio Art. 24 inc. G del CCT. N° 165/75 vigente.
SEGUNDO: Las organizaciones sindicales recepcionan la propuesta formulada y expresan que la
firma ad referéndum del Directorio de la EPEC.
EXPEDIENTES TRATADOS 2012- 2013
EXPTE.	ASUNTO	LOCALIDAD	DICTAMEN	FECHA	OBSERVACION	DISPO	FECHA
279171	REUB. DALLA ROSA, RUBEN	BELL VILLE	33/12	04/07/2013	FAVORABLE	32628	10/10/2012
298495	REUB. COSCHIZA- SENN	LA CARLOTA	34/12	25/07/2013	FAVORABLE	32836	11/12/2012
290921	REC. FUNC. SUBILS, CARLOS	PILAR	35/12/	14/08/2012	FAVORABLE	32660	22/10/2012
299510	RECONV. E INCORPORAC. CARGO	G. LEVALLE	36/12	14/08/2012	300536	REUB. Y PRO. BARELLO, MARCELO	S. FRANCISCO	37/12	16/08/2012	FAVORABLE	32385	10/09/2012
298846	REUB. MARGARIA, ROLANDO	S. FRANCISCO	38/12	17/08/2012	FAVORABLE	32599	19/09/2012
252480	REUB. RAMIREZ, VICTOR	R. GRANDE	39/12	17/08/2012	FAVORABLE	32587	10/09/2012
284884	ESTRUCTURA CENTRAL	LAS PLAYAS	40/12	29/08/2012	274537	REC. FUNC. OLMEDO, GLORIA	LA FALDA	41/12	29/08/2012	301085	PRO. MILEVICH, MARCOS	V. MARIA	42/12	13/09/2012	FAVORABLE	32697	30/10/2012
300848	REUB. AYALA, MARIO	COSQUIN	43/12	13/09/2012	FAVORABLE	32798	29/11/2012
292812	REUB. GERVAN, DANIEL	S. FRANCISCO	44/12	12/10/2012	298157	REC. DESEMP. FUNC. BICENTENARIO	PILAR	45/12	17/10/2012	32702	30/10/2012
301674	REUB. OSCAR, NESTOR	PILAR	46/12	17/10/2012	284622	DESEMP. DE FUNC.DALLE FIORE	COSQUIN	47/12	17/10/2012	FAVORABLE	32962	17/01/2013
300840	REUB. BUSSANO, HECTOR	BELL VILLE	48/12	17/10/2012	FAVORABLE	33328	03/07/2013
FAVORABLE	291112	REUB. ROTH, GUILLERMO	BELL VILLE	49/12	24/10/2012	FAVORABLE	32959	17/01/2013
301449	REC. FUNC. DIV. OPERACIONES	PILAR	50/12	26/10/2012	FAVORABLE	32796	29/11/2012
301448	REUB. SEMERIA, HORACIO	PILAR	51/12	26/10/2012	FAVORABLE	32797	29/11/2012
302593	PRO. MARTIN, FABIAN	C. PAZ	52/12	30/10/2012	FAVORABLE	32886	18/12/2012
302584	REUB. Y PRO. CARRIZO, ROBERTO	S. FRANCISCO	53/12	30/10/2012	FAVORABLE	32878	18/12/2012
289963	REC. QUEB. CAJA GOYENECHEA	DEVOTO	54/12	31/10/2012	FAVORABLE	32951	17/01/2013
160569	PRO. CENTENO, JOSE	55/12	08/11/2012	FAVORABLE	32999	07/02/2013
301086	PRO. DIV. CONEXIONES VARIAS	V. MARIA	56/12	08/11/2012	FAVORABLE	32870	18/12/2012
299211	REUB. CUELLO, FRANCISCO	LA FALDA	57/12	22/08/2012	303654	PRO. CAMPOS RENNER, ALAN	BELL VILLE	58/12	08/11/2012	FAVORABLE	32966	21/01/2013
264736	REUB. Y PRO. VARIAS- MANTENIM.	PILAR	59/12	05/12/2013	FAVORABLE	32989	01/02/2013
297803	REUB. Y PRO. VARIAS DIV. COMERC.	ALTA GRACIA	60/12	06/12/2012	FAVORABLE	32974	23/01/2013
REOLIN	301885	REC. FUNC.VARIAS	S. FRANCISCO	61/12	06/12/2012	FAVORABLE	32998	07/02/2013
303491	REEC. DESEMP. PERRET- CALLONI	298967	S. FRANCISCO	62/12	19/12/2012	FAVORABLE	33250	06/06/2013
REUB. Y PRO. ZALAZAR, DANIEL	LA CARLOTA	63/12	20/12/2012	FAVORABLE	33008	07/02/2013
299421	INCORP. ART. 15- CAT. 15	LOS MOLINOS	64/12	26/12/2012	FAVORABLE	33021	21/02/2013
301953	PRO. BUSTOS- AGUETTI	ALTA GRACIA	65/12	26/12/2012	FAVORABLE	32975	23/01/2013
301182	PRO. HIDALGO, RAMON	RIO GRANDE	66/12	26/12/2012	FAVORABLE	33349	05/07/2013
301447	PRO. FACHI, NESTOR	PILAR	67/12	26/12/2012	FAVORABLE	32979	01/02/2013
287203	RECTIF. DISPOC. 32659	68/12	28/12/2012	FAVORABLE	32973	23/01/2013	304798	REC. ART. 35째 CORDERO- GAIDO	VILLA MARIA	01/13	08/01/2013	33006	07/02/2013
283601	PRO. VIVAS, GABRIEL	02/13	08/01/2013	299123	REUB. Y PRO. MONTEMARTINI	BELL VILLE	03/13	10/01/2013	33079	21/03/2013
289961	REUB. CANALE, MARIANA	04/13	16/01/2013	302321	REC. FUNC. OLMEDO, GLORIA	LA FALDA	05/13	22/01/2013	FAVORABLE	33432	15/08/2013
301690	REUB. NAVARRO, CARLOS	ALTA GRACIA	06/13	24/01/2013	FAVORABLE	33242	06/06/2013
306154	REUB. CONTRERA, JULIO	COSQUIN	07/13	19/01/2013	FAVORABLE	33074	15/03/2013
295598	REUB. Y PRO. CABALLO- ROSSI	PILAR	08/13	24/01/2013	FAVORABLE	33093	21/03/2013
279741	REUB. BONO, CARLOS	09/13	25/01/2013	FAVORABLE	33073	15/03/2013
305504	REC. FUNC. CUSSA, FRANCISCO	RIO GRANDE	10/13	15/01/2013	FAVORABLE	33039	04/03/2013
283601	PRO. VIVAS, GABRIEL	C. PAZ	11/13	07/02/2013	FAVORABLE	33275	10/06/2013
303652	REUB. Y PRO. HEREDIA, ANTONIO	LA FALDA	12/13	01/03/2013	FAVORABLE	33277	10/06/2013
303619	PRO. REYNOSO- MENTASTI- CUSSA	RIO GRANDE	13/13	06/03/2013	FAVORABLE	33139	22/04/2013
307764	REUB. Y PRO. BELLOTTI- LUQUES	S. FRANCISCO	14/13	07/03/2013	FAVORABLE	33124	09/04/2013
299201	REUB. MONTOYA, CARLOS	15/13	26/03/2013	FAVORABLE	33237	29/05/2013
300608	REUB. Y PRO. CAMUSO, SANDRA	VILLA MARIA	16/13	05/04/2013	FAVORABLE	33216	22/05/2013
300709	PRO. VARIAS- CONEXIONES	17/13	05/04/2013	309399	REC. FUNC. ONTIVERO, RAUL	COSQUIN	18/13	08/04/2013	FAVORABLE	33433	15/08/2013
308264	REUB. ASUA- ECHENIQUE- DE MULA	ALTA GRACIA	19/13	10/04/2013	FAVORABLE	33381	25/07/2013
300710	REUB. Y PRO. BELTRAMO-ACEVEDO	ALTA GRACIA	20/13	11/04/2013	FAVORABLE	33210	22/05/2013
297879	REUB. PRETTO, JOSE	S. FRANCISCO	21/13	11/04/2013	FAVORABLE	33215	22/05/2013
301084	REUB. Y PRO. DISTRIBUCION	VILLA MARIA	22/13	11/04/2013	CARLOS PAZ	S. FRANCISCO	PILAR	C. DEL EJE	VILLA MARIA	FAVORABLE	FAVORABLE	71
303641	REUB. Y PRO. LUJAN, GABRIEL	CAPACITACION	23/13	12/04/2013	300005	REUB. Y PRO. PERALTA- MORALES	PILAR	24/13	12/04/2013	FAVORABLE	33208	22/05/2013
302102	PRO. CABALLERO, MARIANO	PILAR	25/13	12/04/2013	286532	REUB.Y PRO. DE LA CALLE- VOTTERO	PILAR	26/13	09/04/2013	305268	REUB. Y PRO. BOLADERES, HECTOR	BELL VILLE	27/13	19/04/2013	FAVORABLE	33235	29/05/2013
309857	REUB. Y PRO. GOMEZ, JOSE	REOLIN	28/13	23/04/2013	FAVORABLE	33245	06/06/2013
301674	REC. FUNC. JERARQ. CAT. 11	PILAR	29/13	23/04/2013	299421	INCORP. ART. 15° EN CAT. 15	LOS MOLINOS	30/13	24/04/2013	298836	REUB. MENDEZ, RICARDO	LA FALDA	31/13	26/04/2013	FAVORABLE	33234	29/05/2013
310276	PRO. RIVERA, ROBERTO	LOS MOLINOS	32/13	13/05/2013	FAVORABLE	33253	06/06/2013
309858	REUB. Y PRO. COLSON, CRISTIAN	REOLIN	33/13	13/05/2013	FAVORABLE	33254	06/06/2013
301182	PRO. HIDALGO, RAMON	RIO GRANDE	34/13	21/05/2013	FAVORABLE	33349	05/07/2013
310441	REUB. Y PRO. BOLLERO, CLAUDIO	C. DEL MONTE	35/13	24/05/2013	FAVORABLE	33352	05/07/2013
229435	PLANTEL CTZ Y ET	VILLA MARIA	36/13	30/05/2013	FAVORABLE	77001	28/08/2013
249317	PLANTEL CTZ Y ET	S. FRANCISCO	37/13	30/05/2013	FAVORABLE	77000	28/08/2013
284884	INCORP. ART. 15° (AFEC. AL SERV.)	LAS PLAYAS	38/13	30/05/2013	291649	INCOR. AL ORGANIGRA DE EPEC	LAS PLAYAS	39/13	30/05/2013	307945	PRO. GRANADO E.- GRANADOS C.	S. FRANCISCO	40/13	06/06/2013	FAVORABLE	33384	25/07/2013
312460	REC. FUNC. SALVA- PARRUCCI- PIOV	BALNEARIA	41/13	12/05/2013	FAVORABLE	33340	05/07/2013
Se produjeron ingresos solamente por el Art.4 inc. f de nuestro CCT., se siguen manteniendo
numerosa reuniones con el Directorio de la empresa, exhortando a la misma la emisión de las Resoluciones que permitan el ingreso de los compañeros que se encuentran revisado y aptos para su
incorporación a la EPEC durante el 2° semestre del año en curso.
Los ingresos fueron de la siguiente forma:
Art. 4° inc.”f” CCT. 165/75
Delegación Zona ”B” La Falda - Distrito Cosquín: 1 ingreso
Delegación Zona “G” Bell Ville: 1 ingreso
Delegación Zona “H” Alta Gracia: 2 ingreso
Central Gral. Levalle: 1 ingreso
Total General: 5 ingresos
COMISIÓN CENTRAL DE CAPACITACIÓN - EPEC
Se detallan abajo las actividades realizadas por esta comisión durante el período 1 de julio 2012
al 30 de junio de 2013, en forma de reseña con breves comentarios, más lo programado a futuro.
A principio de la gestión se plantearon 6 grandes objetivos a los que en el transcurso del tiempo
se sumaron 4 más:
1.	2.	3.	4.	5.	6.	Procedimientos de trabajo estándar
Carrera de Formación Generación
Reflotar centros regionales de Capacitación
Formación instructores auxiliares
Fortalecimiento comisiones locales
7.	Centro Formación “Aldo Serrano”
8.	Mesa Sectorial de Energía (Agencia Córdoba Empleo)
9.	Títulos EOR (Habilitación PT 15)
10.	Visitas a cabeceras de Zona y distritos
1.	A la fecha se tiene aprobado e implementado en 100% EPEC, el procedimiento para solicitar
cursos y proponer asistentes, siempre dándole una participación a las comisiones locales y sobre
todo a los representantes gremiales locales en cada actividad de capacitación y/o examen. (Tiene
resolución de Directorio)
Se está trabajando en la normativa para estandarizar la toma de exámenes, temario y promoción de categorías (Con un pre acuerdo).
2.	La carrera que se está implementando en Generación, permitirá a todos los compañeros
crecer por dentro del aula a cada categoría de su estructura. Se encuentra en la etapa final determinándose qué currícula necesita cada cargo para ser validado y elencado. (Tiene resolución de
3.	Se trabaja muy lento en reflotar los centros regionales, si bien tenemos resolución apoyando, los tiempos de respuesta de la EPEC, son lentos. A la fecha se reflotó Pilar, se trabaja en presupuestos de Valle Hermoso, Mejoro Villa María, en tratativas San Francisco, trabajan en Río Cuarto.
(Tiene resolución de Directorio)
4.	Hemos avanzado en 4 promociones de nuevos instructores, haciendo hincapié en tener en
nuestra jurisdicción un plantel de compañeros habilitados para dar soluciones locales a las demandas requeridas sin tener que esperar respuesta de la Escuelita de Córdoba (Caso Jorge Piñal,
Soledad Menéndez y otros)
5.	Se reflotaron todas las comisiones locales de capacitación durante el 2012. A mediados de
junio del 2013 se realizó una reunión de todas las comisiones locales con el Consejo Directivo en el
CeFUM en el que quedó el compromiso de trabajar fuertemente en cada sector de nuestra jurisdicción por parte de los compañeros integrantes de las distintas comisiones.
6.	Se trabajó en comisión la planificación de los cursos a dictarse en la Escuelita de Córdoba y
las cabeceras de zona. A la fecha se está implementando un cronograma de actividades previstas
para todo el 2013, con detalle de fechas, lugares y sectores a capacitarse.
7.	Se trabajó en el requerimiento de la Subsecretaria General para poner en marcha en centro
de Formación “Aldo Serrano”. A la fecha ha culminado la primer promoción del curso de AUTOCAD 2D, dictados por la Agencia de Promoción del Empleo de la Provincia en forma inédita fuera
de su estructura, con el acuerdo de multiplicarlo las veces que sea necesario en la metodología que
8.	Se participó de la Mesa Sectorial de Energía de Córdoba en representación del SiReLyF (en
todas sus representaciones laborales). A la fecha se aprobó la carrera de Electricista de redes de
media tensión acordes a las normativas nacionales del INET, AEA, SRT.
Se trabajó en el diseño de capacitación a cros. de cooperativas en seguridad e higiene para
cumplir con normativa AEA (trabajos con tensión menor a 1 Kv.), que se está implementando actualmente entre Agencia y el sindicato.
9.	La actual normativa que regula la actividad de los EOR en 132 kv. solicita taxativamente que
sean técnicos electricistas o electromecánicos egresados de carrereas oficiales del Ministerio de
Educación Nacional y/o Provincial. Hecho que injustamente deja afuera de la carrera a cientos de
compañeros de nuestra jurisdicción. En la mesa sectorial de energía se planteó la alternativa de
validad la capacitación que se brinda a los EOR más la práctica profesionalizante mediante un convenio entre sindicato, EPEC, Agencia Promoción Empleo, Ministerio de Educación de la Provincia y
refrendado por el INET (Instituto Nacional de Educación Técnica). Dicha certificación destrabaría las
restricciones que tienen los cros. que no poseen títulos de técnicos. Conjuntamente con el secretario gremial Rubén Bergesio se trabaja en la actualidad para formalizar dicha gestión.
10.	Se realizaron visitas a todas las cabeceras de zona y algunos distritos de nuestra jurisdicción
conjuntamente con la gremial para detectar necesidades y requerimientos en primera persona de
todos los compañeros, dichas inquietudes se canalizaron por las vías que corresponde oportunamente dando respuesta a cada una de ellas.
COOPERATIVAS DE SERVICIOS DE ENERGÍA ELÉCTRICA
F.A.C.E y FECESCOR
Como todos los años en este periodo se mantuvo una fluida comunicación con ambas federaciones (FACE y FECESCOR). Se trataron diversos temas que hacen a la relación laboral y se abordaron problemáticas referidas a distintas cooperativas. Todos estos temas fueron discutidos en el
marco de la Comisión de Relaciones Laborales que tenemos conformada con las respectivas federaciones. También acordamos la paritaria sobre el acuerdo salarial 2013 de forma independiente
con cada federación, motivadas por diferencias entre ellas. Asimismo seguimos comprometidos y
dándole continuidad a las políticas preventivas y de concientización de la Comisión de Higiene y Seguridad como un hecho sin precedentes.
La Secretaría Gremial de nuestra organización con la presencia de los compañeros Vargas José,
Recalde Carlos y Toranzo Claudio y los compañeros de FATLyF y del Sindicato de Río Cuarto realizamos la propuesta salarial. Luego de varias reuniones donde veíamos que se dilataba la discusión
y las propuestas de las federaciones no cumplían con las expectativas, se inicia un plan de lucha
con asambleas de dos y tres horas en los lugares de trabajo y se programan movilizaciones de
nuestro sindicato en toda el área cooperativa a las localidades de Laguna Larga, Oliva y Oncativo.
Las federaciones nos convocaron de forma independiente a plantearnos una nueva propuesta
salarial para el a��o 2013. Una de ellas consistió en un acuerdo en todo el ámbito de las cooperativas adheridas a FECESCOR. Se estableció una recomposición salarial del 23% anual de los haberes
respecto a la escala salarial de enero 2012. Se llevó a cabo en tres tramos.
Detallamos a continuación los aspectos más importantes:
1. Se acordó el pago de la suma de dos mil doscientos pesos ($2200) no remunerativos, por
única vez, y para todos los trabajadores, a ser abonada en tres pagos, pesos ochocientos ($800,00)
el 15 de mayo 2013; la suma de pesos ochocientos ($800,00) el 14 de junio de 2013 y la suma de
pesos seiscientos ($600,00) el 5 de julio de 2013.
2. Las partes signatarias acordaron una recomposición salarial del veinte y tres por ciento (23%)
sobre los salarios básicos de convenio, cuyos porcentuales se aplicaron progresivamente y un
incremento en el rubro salarial previsto en el Art.12 inc. m del CCT 36/75, denominado suma fija de
pesos ciento cincuenta y cinco ($155.00) que se abonó con la modalidad que se describe a continuación:
a) A partir del mes de mayo de 2013 un incremento del doce por ciento (12%) sobre los salarios
básicos vigentes al mes de febrero de 2013. Al monto de la suma fija resultante, se le sumaron
pesos setenta y siete con cincuenta centavos ($77,50). Las escalas salariales se acompañaron formando parte del presente.
b) A partir del mes de junio de 2013 un incremento del seis por ciento (6%) sobre los salarios
básicos vigentes al mes de junio de 2013. En el rubro de suma fija dicho porcentual se aplicó excluyendo la suma de pesos sesenta y siete con cincuenta centavos ($77,50) adicionada en el tramo
anterior y a la suma resultante de la aplicación del porcentual previsto para ese tramo se le adicionó la suma de pesos de ciento cincuenta y cinco ($155,00). Las escalas salariales se acompañaron
formando parte del presente.
c) A partir del mes setiembre de 2013 un incremento del cinco por ciento (5%) sobre los salarios
básicos vigentes al mes de agosto de 2013. En el rubro de suma fija dicho porcentual se aplicó excluyendo la suma de pesos ciento cincuenta y cinco y siete con cincuenta centavos ($ 155,00) adicionada en el tramo anterior y a la suma resultante de la aplicación del porcentual previsto para ese
tramo, se le adicionó la suma de pesos de ciento cincuenta y cinco ($155,00).Las escalas salariales
se acompañaron formando parte del presente.
Se estableció una recomposición salarial del 25% anual de los haberes respecto a la escala
salarial de enero 2012 y se llevó a cabo en tres tramos, cuyos aspectos importantes detallamos a
1. Se acuerda el pago de la suma de dos mil pesos ($2000) no remunerativos, por única vez,
para todos los trabajadores en el Sindicato Regional Luz y Fuerza con escala de FACE Córdoba,
que se abonó en dos pagos, pesos mil ($ 1000) el 17 de mayo 2013, y la suma de pesos mil ($
1000) el 19 de junio de 2013.
2. Las partes signatarias acuerdan una recomposición salarial del veinte y cinco por ciento (25%)
sobre los salarios básicos de convenio, cuyos porcentuales se aplicaron progresivamente según el
básicos vigentes al mes de febrero de 2013, cuyas escalas salariales se acompañaron formando
parte del presente.
b) A partir del mes de junio de 2013 un incremento del ocho por ciento (8%) sobre los salarios
básicos vigentes al mes de mayo de 2013, cuyas escalas se acompañaron formando parte del presente.
básicos vigentes al mes de julio de 2013, cuyas escalas salariales se acompañaron formando parte
Las cooperativas representadas por FACE/FECESCOR, deberían retener mensualmente a los
trabajadores no afiliados al Sindicatos Regional de Luz y Fuerza, una contribución solidaria equivalente al dos por ciento (2%) de la remuneración bruta total sujeta a aportes (por usufructo de convenio).
Esta comisión es integrada por las federaciones de cooperativas FACE y FECESCOR, nuestro
Sindicato Regional y el Sindicato Luz y Fuerza de Río Cuarto, como así también por la Federación
de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLYF), el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, la
Agencia Córdoba Empleo y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Desde el mes de abril de 2012, comenzó el Programa de Capacitación en Higiene y Seguridad
a los fines de dar cumplimiento de las nuevas normativas que en esta materia han surgido. Esta
primera etapa se conformó con 7 sedes (41 cooperativas): Morteros, Oncativo, Monte Buey, Villa
Dolores, Mina Clavero, Deán Funes y Vicuña Makena, donde capacitamos a más de 400 trabajadores.
Se realizaron jornadas de concientización de seguridad e higiene en la cooperativa de Los Espinillos, conjuntamente con las cooperativas de Cumbrecita y Los Reartes.
Esta es una primera etapa del plan trabajo en cuanto a capacitación, programada por dicha comisión.
Inspecciones y audiencias en cooperativas
Claudio Toranzo
Comisión de Apoyo de la Secretaría Gremial
Cro. David Oviedo
Cro. Jorge Figueroa
Cro. Miguel Moyano
Cro. Gustavo Bragagnini
Con el propósito de reflejar en esta memoria las distintas gestiones que se han realizado desde
la Secretaria Gremial y la Comisión de Apoyo en el área cooperativa, hemos continuado con el
operativo de inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción. Vale aclarar que una
vez que se realizan las inspecciones, esto genera audiencias, reuniones y viajes a las distintas localidades con el afán de reclamar y plantear las distintas irregularidades con que nos encontramos.
Una vez realizada la inspección, permite discutir con los distintos Consejos de Administración para
encontrar soluciones a nuestros afiliados, intentando conseguir una mejor calidad de vida.
A partir del mes de agosto de 2012 se prosigue con las inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción, siendo inspeccionadas: Ucacha, Bengolea, Toledo, Villa Ascasubi, Gral.
Fotheringham, El Brete, Media Naranja, El Tío, Bouwer, Rafael García, Plaza San Francisco, Devoto, La laguna, Etruria, Lozada, La Tordilla, La Higuera, La Rancherita, Camilo Aldao, Ascochinga,
General Deheza, Almafuerte y Brinkmann.
Hemos tratado de cubrir geográficamente los cuatro puntos cardinales de nuestra provincia.
Indudablemente estas inspecciones generaron las audiencias para controlar toda la documentación
laboral y la aplicación de la escala salarial vigente.
De la misma manera que se informa en esta memoria las gestiones que se vienen realizando
desde la Secretaria Gremial, bien vale también dedicar unos párrafos a los conflictos que hemos
tenido a lo largo de este ejercicio en el sector cooperativo.
En esta cooperativa iniciamos medidas que consistían en movilizaciones a raíz de que la empresa se negaba a actualizar una bonificación que no había sido modificada en los últimos años. Esto
tiene que ver con el gran desfasaje que han sufrido los salarios de los trabajadores en los últimos
tiempos y el deterioro en el poder adquisitivo. Las medidas surtieron efecto puesto que la empresa
nos convocó a discutir el tema y luego de algunas reuniones pudimos encontrar el punto de acuerdo que dejó a todas las partes conformes.
En la cooperativa CEMDO de Villa Dolores también tuvimos que realizar medidas. La empresa
venía realizando sistemáticamente desconocimientos de las normas convencionales. Esto origi-
nó que luego de varias reuniones sin encontrar soluciones a los reclamos de los trabajadores, los
afiliados dispusieran movilizarse por las calles de la ciudad. Esto motivó que el Consejo de Administración nos convocara con carácter urgente. De esta reunión surgieron algunas soluciones
que motivaron la suspensión de las medidas y si bien al cierre de esta memoria todavía no hemos
alcanzado la solución definitiva, seguimos manteniendo reuniones a los fines de arribar al acuerdo
Al igual que en la CEMDO de Villa Dolores, en esta cooperativa también realizamos medidas.
En función de que la empresa se negaba a dar soluciones a problemas que venían de largo tiempo,
de la misma manera, también tuvimos que movilizarnos por las calles de la ciudad. Gracias a ello,
se generó el ámbito para sentarnos a discutir la problemática de los compañeros y en este marco
fuimos encontrando algunas soluciones a los reclamos de nuestros afiliados. Esta situación pone
de manifiesto una vez más la militancia y el compromiso de nuestros afiliados con el apoyo de la
Secretaría Gremial. Cuando se desconocen los derechos de nuestros compañeros estamos en cada
una de las localidades buscando soluciones.
En esta memoria, están plasmadas las gestiones que se realizaron desde la Secretaría Gremial.
Vale aclarar que más allá de los acuerdos que se han ido logrando, la gestión en las distintas cooperativas no termina. Muy por el contrario, generan reuniones que periódicamente vamos llevando
a cabo a los fines de controlar que se cumplan las normas convencionales vigentes.
Indudablemente y por una cuestión de espacio físico, no podemos reflejar todo el detalle de la
tarea diaria, pero sí podemos decir por convicción propia que nos encontramos en alerta todos los
días y listospara partir hacia el rumbo que sea. Para gestionar, discutir y acordar cualquier situación que se genere y que tenga que ver con nuestro objetivo, que es el de luchar por los derechos
de nuestros afiliados a través de la Gestión para el Cambio.
Nuevamente, después de un año de trabajo, volvemos a tratar de simplificar en palabras y en números nuestra tarea cotidiana de todo lo que sucedió durante el transcurso del último año o período.
Hemos tratado de mejorar para que nuestros afiliados puedan sentirse satisfechos en sus solicitudes
Como siempre decimos: “no fue un año más”. Porque con el paso del tiempo nuestra experiencia
nos va haciendo aprender cosas nuevas en pos de mejorar la atención a nuestros secretarios, seccionales o subseccionales, y la atención directa del afiliado.
Ocurre que desde que estamos en Córdoba (2007), la presencia de los afiliados en nuestras oficinas para evacuar dudas respecto a trámites previsionales en general, ha ido fluyendo y nos obliga a
estar más atentos a nuestras obligaciones como intermediarios administrativos respecto de gestiones previsionales ante la Caja de Jubilaciones de la Provincia de Córdoba, como así también con la
Anses a nivel nacional.
RÉGIMEN PREVISIONAL DE CÓRDOBA
Para comenzar a hablar a nivel provincial, es decir, de las tramitaciones realizadas en la Caja de
Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba, debemos decir que nuestra presencia como sindicato
ante el organismo previsional, ha crecido. Hemos logrado que muchas puertas que antes se nos cerraban, ahora estén abiertas debido a un fluido contacto que mantenemos en nuestra relación diaria
con la Oficina de Relaciones Institucionales del ente previsional. De este modo, se ha conseguido
generar una permanente colaboración para la solución de los temas o situaciones que se van presentando.
A través de esta Oficina, hemos logrado aceitar nuestra tarea de tal forma que no han quedado
temas pendientes de tratar. Nos han brindado la oportunidad de manifestarnos permanentemente
cuando se presentaron problemas que van más allá de lo cotidiano, y que mencionaremos en el
transcurso de este informe.
En lo que respecta a lo cotidiano: jubilaciones, pensiones, subsidios, poderes, reclamos, etcétera,
la tarea ha sido normal pero con algunas excepciones. No obstante, se ha sabido avanzar en cada
una de ellas, donde las más importantes son los cambios que se producen en mayor medida en la
presentación de la documentación para iniciar las gestiones (pensiones y jubilaciones, cobro de subsidios). Ocurre que cada vez son más exigentes y por lo que pedimos paciencia a nuestros afiliados.
Hemos emitido circulares al respecto tratando de cumplir siempre con las exigencias de la Caja de
Desde que la sede de la Caja de Jubilaciones se instaló en la calle Alvear 15, a mediados de 2011,
la atención por parte del ente previsional ha mejorado mucho y con ello nuestro servicio al afiliado.
Ahora se pueden sacar datos a través de la página web de la Caja, permitiéndonos que muchas consultas diarias de nuestros afiliados las evacuemos desde allí respondiendo rápidamente.
En lo que respecta a Jubilaciones Ordinarias (65 años los hombres y 60 las mujeres, con 30 años
de aportes) la tramitación ha sido normal a tal punto que desde la presentación de la documentación
para iniciar las gestiones hasta el otorgamiento del beneficio o el primer cobro, el período es de tres
En lo que no hemos tenido evolución sino todo lo contrario, es en la tramitación de las Jubilaciones
por Invalidez. Por nuevas políticas, bajada de línea o como quieran llamarle, la Oficina de Asuntos
Médicos (Invalideces), se ha puesto muy estricta en el uso del Baremo Nacional (Decreto Nº 478/98).
El Baremo Nacional son “las normas para la evaluación, calificación y cuantificación del grado de
invalidez de los trabajadores”. El uso estricto de este Baremo Nacional ha calado hondo en todas
H. Previsión
las intenciones de jubilaciones por invalidez, produciéndose, en la mayoría de los trámites iniciados,
la denegatoria de la solicitud. También ocurrió con los que ya veníamos tramitando y que tenían
otorgadas las jubilaciones provisorias. En este ámbito, hemos estado todo el año en constante lucha
dado que hemos tratado estos temas con la Jefatura de la Caja de Jubilaciones, como así también
con la EPEC que en definitiva es la secundariamente afectada por esta situación. En un principio, ante
la denegatoria, nuestra oficina realizó la acción de reconsideración de cada uno de los expedientes
con resultados en casi todos los casos negativos. Decimos “casi” porque uno solo tuvo resolución
favorable en esta instancia. Posterior a la reconsideración, si bien tuvimos la negativa, procedimos a
realizar gestiones ante los altos mandos del ente previsional cuestionando las resoluciones emitidas.
Por ello logramos que en todos los casos de nuestro sindicato, 10 en total, se realice una Auditoría
del expediente de cada uno, para lo cual el ente previsional contrató una médica auditora de Buenos
Aires especializada en Baremo Nacional. Con ello pudimos lograr una nueva junta médica, de los
cuales en 8 casos se ratificó la resolución denegatoria y en los 2 restantes se pudo dictaminar favorablemente.
Entendemos que esto fue lo más preocupante de nuestra gestión este año. Porque si bien la Caja
entiende que el agente está apto para trabajar, la EPEC de acuerdo a su estructura de trabajo, no
posee en todos los casos puestos de trabajo para estos empleados y por ende el que queda en el
medio es nuestro afiliado.
En el caso de las pensiones, el trabajo ha sido arduo pero satisfactorio. Si bien el ente previsional
se comprometió a sacar los mismos con la mayor velocidad posible, por otro lado, puso muchas trabas en lo que respecta a la presentación de la documentación. Sin embargo, hemos estado a la altura
de las circunstancias para la presentación en tiempo y forma de todas las pensiones.
En muchos casos nuestros delegados insisten en que en las delegaciones del interior, en la Caja no
son tan exigentes por lo cual algunas pensionadas iniciaron el trámite en forma particular. Respecto
a ello, debemos decirles que nuestra estructura de trabajo está basada en los instructivos publicados
por el ente previsional y siempre hemos sido efectivos al respecto. Es por ello que estamos considerados por las jefaturas del ente previsional, siendo uno de los pocos sindicatos que puede gestionar
directamente, por intermedio de nuestra Secretaría de Previsión, en la sede central de la Caja de
Jubilaciones, Pensiones y Retiros de C��rdoba. En otros sindicatos debe realizarlo cada afiliado personalmente en las delegaciones con las consecuencias que esto implica.
Una de las nuevas políticas en pensiones, es la determinación de que las posibles pensionadas
convivían con el causante (fallecido). En las pensiones derivadas de jubilados como en las derivadas
de activos fallecidos, esto ha sido un escollo bastante difícil y por ello siempre tratamos de informar
al respecto (circulares, notas mimeográficas, revistas, notas a las seccionales o subseccionales).
Tratamos de concientizar de que la convivencia, oficial (matrimonio) o en convivencia (concubinato),
esté avalada como corresponde (acta de matrimonio, registro de convivencia en la Caja o sumaria
administrativa ante el juzgado) y reafirmada con documentación (impuestos y servicios) que confirmen que vivían juntos y en el mismo domicilio (documentos de identidad).
En las pensiones se produjeron demoras durante el año 2013 mientras que en el anterior período
no las hubo en la verificación que se realiza a cada pensionada en su domicilio. Para esta verificación
que es obligatoria, el ente previsional contrata un grupo o círculo de asistentes sociales, que son designadas para visitar a las beneficiarias, confirmar datos personales y convivencia. Debido a un problema interno de la Caja, en los últimos meses esto no se está cumpliendo normalmente lo que está
produciendo demoras en la definición de los expedientes. Esta situación la sabemos porque hemos
realizado gestiones ante los jefes de los sectores que trabajan con pensiones en el ente previsional y
nos han informado al respecto.
Los reclamos administrativos ya no quedan y los pocos que tenemos han sido tratados y en su
mayoría solucionados. Los más comunes fueron los referidos a los retroactivos de las pensiones que
se han resuelto favorablemente, por lo tanto quedan muy pocos de trámite general para solucionar.
A los reclamos también sumamos los de inclusión de Función Jerárquica para los agentes que en
la actividad poseían sobreasignación ordinaria y que tenían personal a cargo. Después de un trabajo
de hormiga se logró que el ente previsional reconociera la Resolución Nº 73716 del año 2008, razón
por la cual estaban en condiciones de presentar el reclamo 296 beneficiarios entre jubilados y pensionadas, de los cuales ya llevamos presentados 245 reclamos. De estos, 93 fueron solucionados y
37 rechazados o no correspondía presentar el reclamo. En lo que respecta a los 51 que no hemos
presentado y otros 115 que la Caja todavía no resolvió, se debe a problemas generados en la EPEC
por la emisión de las constancias que emite y que debemos presentar ante la Caja de Jubilaciones.
Esto ha producido reuniones contantes con la Oficina de Relaciones Institucionales del ente previsional, como así también con Oficina de Recursos Humanos y la de Personal de la EPEC por lo cual al
cierre de este ejercicio todavía no habíamos solucionado el problema.
En lo que respecta al pago de Salario Familiar por Cónyuge o Hijo con Discapacidad, sigue todo
Por Subsidios por Fallecimiento, los cambios producidos fueron informados a las seccionales y
subseccionales. Se mejoró respecto al período anterior dado que el pago del beneficio se ha agilizado
y posterior a la presentación de la documentación, el importe le es depositado a los tres o cuatro días.
Respecto a los aumentos salariales, el Gobierno Provincial por Ley Nº 10078 dispuso el traslado
de los mismos para los pasivos (jubilados y pensionados) a seis meses de los otorgados a los activos.
Por consecuencia de ello:
El 5,5% fue aplicado a los activos en setiembre/12. Se los abonaron a los pasivos en marzo/13.
El 12% de febrero/12 se abona en agosto/13.
Recordamos que por este tema se han realizado reclamos individuales por el Estudio CarenaMenvielle pero no han tenido solución hasta el término del período.
También en todos los ejercicios mencionamos los cambios del tope del gobernador que influye
en los haberes en una gran cantidad de beneficiarios de nuestro gremio. Por lo cual, cuando se inició el ejercicio el 01/07/11 el sueldo tope del gobernador para los jubilados y pensionados era de
$18.908,90 y $14.181,17 respectivamente. Posteriormente cambiaron:
$19.960.23	Jubilados	$21.010.14	Jubilados	$23.951.56	Jubilados $25.211.41	Jubilados	$14.470.17 $15.757.60 $17.963.67 $18.908.56 Pensionados	Pensionados	Pensionados Pensionados a partir de agosto/12
a partir de noviembre/12
a partir de febrero/13
previsto para julio/13
En materia de Juicio por Equiparación de Cargos, Decreto Nº 1777, Decreto Nº 93774 y Títulos
de Cancelación Previsional, todo sigue igual. Es decir, en proceso pericial de acuerdo a lo informado
por el Estudio Carena-Menvielle.
En orden general nos hemos tenido que habituar al cambio de formularios y a veces surgen algunas dudas respecto a la tramitación en general. Esto se debe a los constantes cambios producidos
en las jefaturas de cada dependencia del ente previsional y que, según la forma de trabajar de cada
uno, incurre en nuestro tratamiento con los mismos. No obstante ello, siempre nos adaptamos a la
forma de trabajo pretendida y entendemos que nuestra tarea ha sido muy satisfactoria dado que a
la culminación del período no tenemos temas pendientes sin resolver, resaltando la valiosa gestión
de nuestras seccionales y subseccionales en comprender los cambios que efectuamos y tratando
siempre de cumplir en todo lo que solicitamos. Es por ello que en cada contacto con miembros de las
seccionales, subseccionales o subcomisiones de jubilados, siempre insistimos en que nos consulten
sus inquietudes para ir mejorando la atención de nuestra Secretaría de Previsión.
CAJA COMPENSADORA PROVINCIAL
Al igual que años anteriores, no se han producido grandes novedades dado que la reglamentación
no ha cambiado y los pagos mensuales se realizan con normalidad respetando el cálculo habitual que
venimos desarrollando desde hace varios años.
En lo que respecta a altas y bajas, a diferencia de otros años, tuvimos que dar de baja a varios
compañeros. Al tener otorgada jubilación provisoria y este año les fue denegada, se produjeron bajas por esta situación que sale de lo que comúnmente se realiza.
En lo que siempre se evidencian cambios que son permanentes en cada año, son aquellos en los
que influye el tope del gobernador ya mencionado en informe de Caja de Jubilaciones de la Provincia
y que son trasladados al Sistema Compensador.
También, como es costumbre, a fines de cada año se efectiviza la suma del tope de Caja Compensadora. Este importe (tope) es estipulado por el Cuerpo General de Delegados en noviembre de cada
año. A fines del 2012 cambió a $13.767,16 para jubilados y $10.325,36 para pensionadas, es decir,
que se compensa hasta ese tope.
Por lo contrario, siempre solidariamente, en el mismo Cuerpo General de Delegados se modifica
el mínimo de Caja Compensadora a $5.915,00 tanto para jubilados como para pensionados. Lo que
significa que cualquier afiliado incluido en Caja Compensadora, jubilado o pensionado que cobre por
debajo de este, le es compensado hasta completar esta suma.
En lo que respecta al trabajo diario, seguimos teniendo el mismo problema que el año anterior. La
Caja no nos brinda los haberes generales de cada beneficiario, por lo cual desde ésta se trasladan
los índices de aumento al sistema compensador. Pero tenemos problemas constantes y diferencia al
comparar los haberes altos que son influidos por el sueldo tope del gobernador. Por lo cual siempre
estamos solicitando que verifiquen los haberes de cada beneficiario en las planillas y nos informen
para realizar las correcciones correspondientes. La Caja Compensadora Provincial ha superado las
expectativas y su administración es normal.
RESUMEN GENERAL PROVINCIAL
En resumen a lo expuesto en las anteriores líneas, las distintas gestiones también se pueden traducir en números. En el orden provincial hemos registrado y trabajado sobre:
•	7 Jubilaciones Ordinarias (4 fueron otorgadas y 3 en trámite)
•	19 Jubilaciones por Invalidez (4 otorgadas provisorias, 4 en trámite y 11 denegadas)
•	22 trámites de pensión (15 otorgadas, 5 en trámite, 1 en juicio y 1 fallecida)
•	5 reconocimientos de Servicios (todas otorgadas)
•	46 trámites de cobro de Subsidio por Fallecimiento
•	38 trámites de designación de Beneficiario de Subsidio por Fallecimiento
•	4 trámites de Salario Familiar por Cónyuge
•	4 trámites Salario Familiar por Hijo Discapacitado
•	2 carnet de apoderado
•	28 casos de inclusión de Beneficiario de Seguro de Vida
•	341 reclamos por diferencias en los haberes (139 solucionados, 113 en trámite, 30 denegados, 6 fallecidos y 51 para ingresar a la Caja)
•	3 juicios (equiparación de cargos, reclamo retroactivo Dcto.1777 y títulos de cancelación previsional
•	24 alta Caja Compensadora Provincial (17 pensiones y 7 jubilaciones)
Con esto damos por completado el informe provincial de nuestra Secretaría de Previsión.
RÉGIMEN PREVISIONAL NACIONAL
Como lo hacemos en cada período al momento de hacer un balance de todo lo actuado, hemos
tratado de llevar adelante todas las gestiones de la Secretaría cumpliendo con todos los objetivos.
También, evacuando cada inquietud planteada por nuestros afiliados, hecho que nos permite continuar con una línea de desarrollo permanente en cada trámite. Con la convicción de ir mejorando día a
día y desarrollar un futuro con todos los logros y objetivos previstos que como trabajadores llevamos
a cabo en nuestro accionar diario.
Por otra parte, destacamos que a pesar de haberse originado algunas dificultades en la presentación de los Expedientes ante la Anses, los mismos se fueron canalizando normalmente dentro de los
plazos establecidos. En cuanto al trabajo en sí, se ha visto incrementado en forma notoria en relación
al ingreso de la documentación para dar inicio a los trámites. Esta situación se produce con motivo
de la vigencia del Convenio Previsional. Por lo tanto, realizamos una pequeña reseña sobre todo lo
actuado y que será considerada oportunamente por los Cuerpos Orgánicos.
En lo que se relaciona a la iniciación de trámites, informamos que toda la documentación que enviaron los compañeros y que se encontraba en condiciones de dar inicio al trámite, ya sea por Tareas
Diferenciales o Tareas Comunes, fue trabajada. Se controló y verificó que todos los formularios estén
debidamente cumplimentados a los fines de remitirlos a nuestra Gestoría Previsional de la FATLyF
para su presentación ante la Anses, evitando posteriores demoras en la tramitación. Esto ocurre
porque, por ejemplo, en algunos documentos de identidad del Titular, esposa, e hijos menores de 18
años, no se encuentran actualizados los domicilios, requisito indispensable establecido por la Anses.
También destacamos que las certificaciones de servicios que confeccionan las empresas, deben estar actualizadas y certificadas por las autoridades de la Entidad Patronal. Destacamos además, que
en el período que estamos considerando, los expedientes jubilatorios ascendieron a la cantidad de
72 trámites y otorgándose al cierre de este ejercicio 62 beneficios. Con respecto a las pensiones, 25
otorgadas y solo 12 en trámite.
Sobre el trámite de la Moratoria Previsional está vigente la ley Nº 24.476. La legislación permite
comprar años desde 1955 hasta el 30 de septiembre de 1993. Es a partir de esa fecha, teniendo en
cuenta que en ese entonces se creó la caja de autónomos. Les recordamos que todo aquel afiliado
que no reúna los 30 años de Servicios exigidos por Ley Nº 24241 (Decreto 937/74) y supere los 55
años de edad, podrá realizar la compra de Aportes de los años faltantes, por intermedio de la misma,
y que se denominan Comunes. Para este trámite el compañero deberá solicitar ante la Delegación
de la AFIP más cercana a su domicilio, la “Clave Fiscal” para realizar esta gestión. Este trámite lo
realizamos directamente ante nuestro Estudio Asesor Contable, que llevará a cabo el aplicativo desde la página de AFIP llamado SICAM. El mismo genera la deuda y cancela la moratoria, genera un
comprobante para que se efectúe el pago de contado en cualquier sucursal bancaria, Rapipago o
Recordamos que al efectuar la compra de aportes, la edad varía de acuerdo al cálculo establecido
en el Decreto 937/74. Al tener menos años de aporte en Tareas Riesgosas, mayor es la edad que
debe contar el compañero. De presentarse estos casos, les solicitamos consultar a la Secretaría a los
efectos de recibir la información correspondiente. Además, y como hemos informado en nuestras
circulares, se continuó con los trámites para gestionar reconocimientos de Servicios Provinciales de
aquellos afiliados que han tenido aportes en otras empresas, fueron iniciados y terminados. Los mismos van anexados a la documentación que se remite a la Anses para dar inicio al trámite
Por otra parte, y mientras se tramita el Expediente Jubilatorio, el afiliado debe continuar en sus
funciones hasta tanto el Ente Previsional notifique con el CESE en las actividades y cuya información
es comunicada por intermedio de esta Secretaría. Este es un requisito indispensable que establece el
Inc.4° del artículo 34 de la Ley Nº 24241 para dar continuidad al trámite.
No obstante, y en relación a todo lo informado, es también importante mencionar sobre la APLICACIÓN DEL ACUERDO PREVISIONAL de todos aquellos Afiliados Activos que gestionen su
jubilación por intermedio del sindicato.
Para acceder al beneficio deberán tener en su recibo de sueldo el descuento del DOS POR CIENTO (2%) de la Resolución 268/09. En caso contrario quedan excluidos de este Convenio. Por otra
parte, la Anses detectó un error en la aplicación de dicho aporte por lo cual se hicieron gestiones para
que las empresas regularicen el mismo o de lo contrario el afiliado firme el formulario N° 5 autorizando dicho descuento de los meses faltantes (junio/09 a noviembre/09) para que las jubilaciones o
pensiones salgan con el convenio incluido. También se cursaron notas a la FATLyF relacionadas con
el Acuerdo, ya que algunos compañeros no lo venían percibiendo. Por lo que se efectuaron algunos
reclamos a los fines de regularizar la situación de cada uno de los afectados. En todos los casos se
obtuvieron respuestas favorables.
Asimismo, aquellos afiliados que realizaron su trámite en forma “Particular”, si bien son tenidos
en cuenta posteriormente, la aplicación de los adicionales del Convenio demora entre 18 y 24 meses.
También se hicieron gestiones relacionadas a la inclusión de apoderados para el cobro del beneficio jubilatorio. Este trámite supera inconvenientes de aquellos compañeros a los que se les hace
imposible concurrir a la Entidad Bancaria a percibir su jubilación o pensión.
En las tramitaciones de pensiones derivadas de afiliados activos o jubilados, los requisitos que se
solicitan en las instrucciones son menores. Se debe a que en las jubilaciones se debe verificar toda
la documentación que nos envían, a los efectos de remitir a nuestra Gestoría Previsional y dar inicio
a la pensión.
En este ejercicio y continuando con los aumentos en los haberes previsionales de todos los afiliados jubilados y pensionados nacionales, los mismos se vieron favorecidos por la Movilidad Previsional. Se completó el correspondiente a setiembre/12 con el 18,18% y con el 12,73% que se aplicó a
partir de marzo/13, elevando dichos haberes en forma satisfactoria.
En la gestión cumplimos en informar respecto a la liquidación del impuesto a las ganancias tomando en cuenta en todos sus términos la normativa de la Resolución General 3.418 de la AFIP. Los
compañeros debían cumplimentar el Formulario N° 572 de AFIP en carácter de Declaración Jurada.
Esto se debe a que es de conocimiento para disminuir los costos de descuentos del mencionado
impuesto que se efectúa mensualmente sobre los haberes de jubilados y pensionados nacionales.
Como Secretaría Previsional cumplimos en informarles que debía realizar dicha declaración firmada y adjunta a fotocopia de último recibo de haber previsional, DNI certificados como copia fiel por
oficial de policía o juez de paz y presentarla en la delegación de Anses más cercana a su domicilio.
En función de ello, y ratificando lo informado en nuestra anterior Memoria, las gestiones no han
tenido mayores inconvenientes. Esto se debe no solo a la tarea que realizamos en nuestra Secretaría
sino también a la valiosa colaboración que nos brindan desde cada seccional, los colaboradores o las
subcomisiones de jubilados.
FONDO ADICIONAL ESPECIAL
Sobre este trámite, informamos que esta Secretaría solo cumple el rol de intermediario para la
recepción de la documentación, siendo la misma girada al Departamento del Fondo Adicional Especial de FATLyF. Este último procede a la incorporación de todos aquellos afiliados que lo solicitan.
Comentamos además que los montos fueron modificados a partir de OCTUBRE 2012 tal lo establecido en el Sistema del Art.10º de la Reglamentación de la Caja Compensadora. Se elevaron para los
jubilados de $ 3450,00 a $ 4.350,00 y de $ 3.200,00 a $ 4.000,00 para las pensionadas. Comprende
la sumatoria de los haberes previsionales más los haberes adicionales del Fondo.
Además, les recordamos que todos aquellos compañeros beneficiarios que una vez establecida
la fecha de cobro de este beneficio, que normalmente se abona entre los días 25 del mes en curso
y los 10 días del mes siguiente, concurran a percibirlo de inmediato. De no hacerlo en ese período,
automáticamente el banco hace la devolución de los importes, originándose posteriormente inconvenientes para solicitar el reintegro.
CERTIFICADOS DE SUPERVIVENCIA:
Tal lo establecido en el Articulo 19º de la Reglamentación del FONDO ADICIONAL ESPECIAL, se
reitera en todos los períodos, que remitan los “Certificados de
Supervivencia” de los compañeros titulares jubilados y pensionados que perciben el Beneficio de
la Caja Compensadora por intermedio de apoderados toda vez que la FATLyF así lo requiera. La no
presentación de los mismos originará la baja automática del sistema.
RESUMEN GENERAL ORDEN NACIONAL:
Al igual que en la provincia traspasamos los datos de lo expresado en el informe nacional, traduciéndolo a números estadísticos, dando como resultado que tramitamos sobre:
•	•	•	•	•	134 jubilaciones (62 otorgadas y 72 en trámite)
37 pensiones (25 otorgadas y 12 en trámite)
100 reclamos aplicación Convenio Previsional
FONDO ADICIONAL ESPECIAL en trámite (11 pensiones y 28 jubilaciones)
FONDO ADICIONAL ESPECIAL ALTAS 85.
En este período se ha logrado establecer un equilibrio con los prestadores médicos permitiendo
que no se registraran cortes de servicios en nuestra jurisdicción, a lo que debemos agregar las distintas gestiones para incorporar nuevos prestadores.
Hay que destacar el empeño puesto de manifiesto por nuestros médicos auditores tratando de
autorizar lo que corresponde sin descuidar los intereses de la obra social. Es importante destacar la
atención y seguimiento que se brinda desde la Secretaría a cada inconveniente que se le presenta a
Al cierre de este ejercicio se están abonando las prestaciones de abril/2013.
En este rubro, las prestaciones se brindan por medio de la Federación Argentina de Cámaras
de Farmacias. Se mantienen algunas seccionales y/o subseccionales que por diversos motivos no
pudieron arreglar con la FACAF, son procesadas y abonadas por esta Delegación. No se registran
En este ejercicio se ha mantenido un equilibrio. Se ha intervenido en algunos casos puntuales
de localidades que han tenido problemas con el servicio y se solucionaron. Tal lo anunciamos en el
período anterior, se logró reducir los tiempos de autorización de prótesis y ortodoncias a los sesenta
días requeridos a Movi–Dent.
El mes abonado a la Federación Odontológica al cierre de este ejercicio es el mes de marzo/2013.
Por Convenio: En este período se registraron más de 110 ingresos. Seguimos cosechando los
frutos de la gestión gremial, ya que las cooperativas urgentemente incorporan a los nuevos compañeros, a los fines de que tengan sus beneficios sociales.
Traspasos: Si bien al comienzo de este período teníamos problemas con la Superintendencia de
Salud, con el transcurrir de los meses se fue normalizando, lo que nos permitió registrar 75 traspasos. Se sigue manteniendo el régimen de visitas. Por ello, recomendamos a las seccionales ponerse
en contacto con nosotros, a los efectos de coordinar fecha de viajes.
Adherentes y Plan Joven: Este plan fue creado principalmente, para dar continuidad de servicios a los hijos que quedan fuera de la obra social por distintos motivos. En este período se registran
60 afiliaciones.
A continuación damos un panorama por cada rubro sobre cómo se gestionan y se abonan los
distintos conceptos de reintegros.
I. Servicios Sociales
Reintegros de Prestaciones Médicas: Receptamos los comprobantes por pagos de plus médicos, análisis no facturados por el prestador, insumos, kinesiología y fisioterapia, etc. Estos son procesados y cancelados por esta delegación, en forma conjunta con Regional Luz y Fuerza Salud, lo que
nos permite darle un enfoque más solidario. Se han incrementado los aranceles en algunos valores,
como ser las consultas y kinesiología. Último mes abonado abril/2013.
Reintegros obra social: En este rubro se cancela lo comprado por los afiliados activos en concepto de anteojos, plantillas ortopédicas, ortesis, pasajes, medicamentos P.M.I. etc. Es procesado
y abonado por nuestra sede central a través de un fondo fijo. Se abonó hasta el mes de abril/2013.
Reintegros Jubilados y Pensionados: Los comprobantes ingresados son procesados y remitidos a la Comisión Nacional de Jubilados en Sede Central quienes hacen el control, aprueban y nos
envían la liquidación. Último mes abonado abril/2013.
Reintegros Odontología: Los reintegros, en este sentido, son remitidos a Movi-Dent quien gerencia este rubro, se lleva abonado hasta el mes de marzo/2013.
Reintegro Medicamentos: Tal lo anticipáramos más arriba, son muy pocas las filiales que no
tienen servicios. Se procesan y liquidan en esta delegación mensualmente en forma conjunta con el
20% que abona el sindicato. Último mes abonado abril/2013.
Órdenes utilizadas Plan Especial
Consultorio	14.748
Domicilio	252
Prácticas	19.391
Internación	895
Órdenes utilizadas Plan Básico
Consultorio	439
Domicilio	5
Prácticas	871
Internación	25
Órdenes utilizadas Plan Materno Infantil
Consultorio	305	Prácticas	405
Internación	55
Notas realizadas	1960
Autorizaciones odontológicas
Prótesis	158
Ortodoncias	20
Afiliados con Plan Diabético	209
Afiliados con Plan Oncológico	53
Afiliados con medicamentos especiales	75
Afiliados con Plan Discapacitados	38
Afiliados con Plan Materno Infantil	152
Provisión de prótesis
Prótesis (cadera, rodilla, tornillos, marcapasos, etc.)	58
Prótesis Varias (mallas de polipropileno, lentes intraoculares, etc.)	15
Continúa con total normalidad el desarrollo del Concurso Preventivo aprobado por la justicia en
cuanto a la intervención de la Obra Social del Personal de Luz y Fuerza Córdoba, a cargo del Dr.
Andrés Chianalino, designado por la Superintendencia en Seguros de la Salud.
Asimismo, sigue vigente el contrato prestacional con Regional LyF Salud destinando el 70% de la
recaudación para la situación prestacional según lo acordado oportunamente.
Aspecto prestacional
En este aspecto seguimos mejorando día a día la calidad en la atención médica de nuestros afiliados. Continuamos incorporando a nuestra red de prestadores instituciones médicas, clínicas y profesionales médicos, con el propósito de ampliar y hacer más eficiente la atención integral de todas las
especialidades. Tanto en el interior, como en la ciudad de Córdoba. A pesar de las diferencias entre
ambas obras sociales, se ha logrado unificar una cartilla de profesionales que prestan sus servicios
de manera indistinta para todos los afiliados y su grupo familiar.
La provisión de medicamentos de la OSPLyFC sigue siendo administrada por Regional LyF Salud
S.A. Con un consumo estable que se encuentra contenido más allá del incremento en los precios de
venta de los medicamentos, en el orden de aproximadamente un 39% en este período.
La provisión de la medicación por enfermedades crónicas está siendo efectuada de una manera
más ágil que en períodos anteriores. Utilizando las farmacias adheridas, acortando sustancialmente
los tiempos de entrega, con una cobertura del 70%.
En cuanto a la provisión de medicación para beneficiarios diabéticos y oncológicos, se sigue realizando con una cobertura del 100% sin mayores inconvenientes.
Está consolidado el convenio con la Federación Odontológica de la Provincia de Córdoba, firmado
partir de octubre de 2009. El mismo asegura la atención de las prestaciones odontológicas de los
beneficiarios de la OSPLyFC, según el Programa Médico Obligatorio Ampliado (PMO).
Dejaron de existir los reclamos por falta de profesionales que atendieran nuestra obra social en
cada región de la provincia.
Asimismo, estamos trabajando en la mejora del PMO para ampliar la cobertura a nuestros beneficiarios.
Los controles preventivos se han efectuado en cada seccional y subseccional, intentando instaurar
la importancia de detectar precozmente algunas patologías con el fin de mejorar la calidad de vida
Se incorporó el “Plan Motivia” para los afiliados de la OSPLyFC, con el fin de efectuar un seguimiento de las patologías crónicas.
Finalizado el período estatutario comprendido entre el 01/07/2012 al 30/06/2013, se informa a
todo el ámbito del gremio sobre las actividades llevadas a cabo por esta Secretaría.
El movimiento de plazas de las distintas colonias, ya sean propias, contratadas o de nuestra Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, y excursiones organizadas por nuestro sindicato
Colonias propias
J. Turismo, Deportes y Actas
XXIII TORNEO UNIDAD Y CONFRATERNIDAD SINDICAL
El día 2 de noviembre de 2012 en horas de la tarde comenzaron a llegar los participantes con sus
familiares e invitados y tal lo previsto, comenzó la recepción y el alojamiento propiamente dicho.
Por la noche el compañero Alberto Boglione, secretario de Turismo, Deportes y Actas dio la bienvenida y se realizó la apertura del 23° Torneo Deportivo “Unidad y Confraternidad Sindical” Año
2012 en el salón VIP del hotel del sindicato hermano de Capital Federal. Luego se pasó al comedor
principal donde se realizó la tradicional cena.
El sábado a partir de las 9, empezaron los distintos encuentros, tal lo programado en los fixtures.
Por la tarde, finalizaron todas las disciplinas deportivas las cuales trascendieron en un marco de verdadero compañerismo y respeto digno de destacar. Desde esta Secretaría hacemos llegar también el
agradecimiento a nuestro personal rentado y en particular a los compañeros de la Comisión de Deportes que trabajaron arduamente para culminar en estas instancias finales de una manera exitosa.
CAMPEONATO “OSCAR SMITH”
Como en años anteriores, nuestro sindicato participa una vez del Campeonato Argentino “Oscar
Smith” en su edición 2013 organizado por la Secretaría de Organización e Interior de la Federación
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. El mismo se desarrolló en la ciudad de Mar del Plata
entre los días 8 y 11 de mayo, alojándonos en el Hotel 13 de Julio.
En esta ocasión fuimos representados por una delegación de 15 compañeros que participaron
en las disciplinas de bochas, bowling femenino, paddle masculino y truco. El cro. Eduardo Ruiz de
la Comisión de Deportes y el subsecretario de Turismo, Deportes y Actas Guillermo Suppo fue el
responsable de la Delegación. Cabe aclarar que este año no se llevó a cabo maratón y ciclismo por
razones organizativas y la muestra cultural que se desarrollaba todos los años en uno de los salones
de dicho Hotel se hará más adelante en Capital Federal.
En bochas estuvimos representados por los cros. José Alberto Nicolino, Matías Borelli, Gastón
Cacciagioni y Sebastián Aguirre, bajo la dirección técnica del cro. José Araujo, ganando los dos primeros encuentros a las delegaciones del Sindicato Luz y Fuerza de Tres Arroyos y Misiones respectivamente. En semifinales perdimos con los representativos de Pergamino y ganamos al Sindicato de
Rio Cuarto obteniendo el TERCER PUESTO.
En bowling femenino participaron las cras. Erica Aguirre, Graciela Toledo y Patricia Marquez.
Obtuvieron un muy importante SEGUNDO PUESTO entre 10 delegaciones ya que el nivel que mostraron la mayoría de las participantes fue muy bueno. Perdimos en la final con las representativas del
Sindicato de Mercedes que obtuvieron el Primer puesto.
En paddle masculino, el equipo fue integrado por los cros. Mariano Caballero, Cristian Peñaloza
y Jorge Acosta. En esta oportunidad fuimos eliminados en primera ronda por los cros. del Sindicato
En truco, se llevó a cabo como todos los años en el Salón Acuario del Hotel 13 de Julio en la que
se ganaron los dos primeros encuentros y en el tercero se perdió con la Delegación de Pergamino.
Pasamos a la otra ronda donde perdimos muy ajustadamente con la delegación del Sindicato Austral
quedando eliminados del torneo. Nos representaron en esta oportunidad los cros. Mario Lorenzatti
y Pablo Santesso.
Las Asambleas del Cuerpo General de Delegados y reuniones del Consejo Directivo se encuentran
reflejadas en los libros correspondientes, rubricados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
de la Nación, con la transcripción de las actas correspondientes que son las que a continuación se
detallan y fueron elaboradas durante el presente período:
ACTA N° 285: Asamblea General Ordinaria del C.G.D. del 07/11/2012
ACTA N° 286: Asamblea General Extraordinaria del C.G.D. 07/11/2012
ASAMBLEAS DEL CONSEJO DIRECTIVO
ACTA N° 1114: Reunión del 04/10/2012
ACTA N° 1115: Reunión del 18/10/2012
ACTA N° 1116: Reunión del 17/12/2012
ACTA N° 1117: Reunión del 09/05/2013
ACTA N° 1118: Reunión del 21/05/2013
Se detallan a continuación las actividades de mayor importancia llevadas a cabo en el lapso de
01/07/2012 al 30/06/2013.
Energía positiva, versión impresa
La labor de los dirigentes puede recorrerse a través de las páginas del periódico, como así también la de los compañeros que semanalmente contribuyen con la publicación enviándonos noticias,
informes de eventos realizados en las seccionales, fotos, etc.
Este periódico tiene como esencia estar siempre, para poner en contacto a los compañeros. Estar
para comunicar, todos los viernes, de todas las semanas, a lo largo de meses y años.
Con el paso del tiempo, Energía Positiva ha trascendido la propia vida interna del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Además de llegar rigurosamente todas las semanas al interior de la provincia de
Córdoba, a los propios afiliados, también llega a otros referentes sociales, patronales, universitarios,
sindicales, políticos, que conocen el sindicato gracias al periódico.
El portal web www.regionalluzyfuerza.org permanentemente actualizado, es un sitio dinámico,
con links que nos llevan a los distintos emprendimientos de nuestro sindicato.
Además, cuenta con las planillas de mayor uso de nuestros afiliados, permitiendo al compañero
descargarla desde este lugar.
Este espacio de construcción colectiva suma lazos con los usuarios de distintos puntos de la provincia: pueblos y ciudades. Sirve como herramienta para acercarse a la propia realidad de los trabajadores del Sindicato Regional de Luz y Fuerza.
K. Cultura, Comunicación y Formación
Es una revista trimestral dirigida a la ciudadanía de Córdoba, con noticias institucionales y artículos en profundidad sobre cultura, política, educación, historia, salud y actualidad. Busca ahondar en
el conocimiento que no circula habitualmente, generando material de formación para la sociedad en
general y la militancia en particular.
La publicación intenta instalar la voz del SiReLyF, debatir y posicionarse en los temas más urgentes e importantes para la sociedad cordobesa.
Con el auspicio del Sindicato Regional de Luz y Fuerza y la organización de diversas entidades sociales y ambientales, en el año 2012 comenzó el ciclo de cine ambiental en el Auditorio Luis Gagliano.
Difundirlo con el apoyo del sindicato fue una propuesta necesaria para que los trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar del mejor cine documental realizado en el mundo y en Argentina.
También para profundizar sobre las temáticas de medio ambiente. El ciclo de cine estuvo dirigido a
miembros de los diferentes colectivos ambientalistas, ya que es imprescindible el conocimiento y la
revisión de las problemáticas.
Estos aspectos son de un interés fundamental para cualquier trabajador y en este concierto de
voces la participación de los sindicatos como divulgadores de esta problemática, los ubica en la vanguardia del conocimiento y la educación, derechos naturales de incidencia colectiva fijados por nuestra Constitución Nacional, como el derecho a un ambiente sano, a la buena salud y a un trabajo digno.
Desde mediados del año 2012, el sindicato hace un ciclo de conciertos que protagonizan artistas
de la escena musical cordobesa y del que también participan músicos de otras provincias.
Con el propósito ofrecer un espacio de promoción cultural para los artistas que reconoce la calidad y la diversidad de géneros musicales que recorren la provincia, el Auditorio Luis Gagliano es el
escenario donde músicos populares comparten y transmiten sus expresiones.
Los artistas que allí se presentan cuentan con una sala equipada con sonido e iluminación, difusión
del espectáculo en diferentes medios de comunicación y cobran por su trabajo. Los conciertos se
realizan dos jueves al mes y son con entrada libre y gratuita.
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza, brinda un espacio de reflexión, de difusión artística y promoción por una cultura democrática y pluralista.
Reconocidos escritores de estilos diversos han brindado conferencias y presentaciones de libros.
Exponentes como Felipe Pigna historiador y escritor, Arnaldo Bocco economista y ex director del
Banco Central, Bernardo Kliksberg economista y referente mundial de Responsabilidad Social, Pablo
Sigismondi fotógrafo y geógrafo. Escritores como Camilo Ratti (Cachorro, vida y muertes de Luciano
Benjamín Menéndez) Sebastián Hacher, (Sangre Salada) presentaron sus respectivos libros en el
En el Concurso Cultural 2012 participaron dibujos, pinturas, fotografías, cuentos, poesías y fotografías originales de nuestros compañeros.
Cada año se suman más compañeros, e hijos de compañeros, que, más allá de los premios, supone una apuesta a liberar sus talentos artísticos y compartirlos con todos.
La entrega de premios tuvo lugar en el mes de octubre, en la bella localidad serrana de Villa Giardino, en el Hotel del Sindicato de Capital Federal “Por los Derechos del Trabajador”.
1)	Concurso de Fotografías: “La familia de LyF y sus vacaciones”
Categoría A: Fotografía paisajística.
Categoría B: Fotografía familiar.
Este concurso se lanzó en diciembre de 2012. Se invitó a la familia lucifuercista a enviarnos su
mejor postal de las vacaciones temporada 2012-2013.
Cursos Capacitación Sindical
Entre los días 3 y 5 de setiembre de 2012, se llevó a cabo en Las Cabañas de Cosquín una nueva
fase del programa de educación articulado por el Instituto de Formación Social y Capacitación Sindical Adalberto Wimer dependiente de la Secretaría de Prensa y Relaciones Públicas de la FATLyF,
que lleva a cabo un intenso cronograma de cursos y seminarios a lo largo y ancho del país.
En esta oportunidad, el taller, bajo el nombre “Liderazgo”, le dio al compañero las herramientas
necesarias para liderar y guiar a su equipo de trabajo. Lo que se da en el ámbito sindical como laboral
y, por qué no decirlo también, en el plano personal.
En el taller participaron, como ya es de práctica habitual, compañeros de seccionales y subseccionales de nuestro sindicato. La delegación de la Federación estuvo encabezada por los compañeros
dependientes de su secretaría de Prensa y Relaciones Públicas: La subsecretaria María Alejandra
Roldán, el director del Instituto Carlos Della Latta, el instructor Guillermo Sánchez y el licenciado Juan
Carlos García, capacitador en recursos humanos y relaciones del trabajo.
Capacitación de Mandos Medios
Ante los pedidos de compañeros de nuestras seccionales, se realizó entre los meses de julio y
octubre la Capacitación de Mandos Medios, dirigida los afiliados en general.
Esta Capacitación estuvo a cargo de Match, Gestión del Rendimiento, a cargo de los profesionales
Lic. Claudio Vasalo y Lic. César Bernhardt
Los temas tratados durante esta capacitación fueron:
•	Liderazgo y Conducción
•	Identidad y pertenencia con la Gestión para el Cambio.
Capacitación al Personal Sede Central
En el marco del Plan de Capacitación asumida por la Gestión para el Cambio, se llevó a cabo la
segunda etapa para el personal rentado de la Sede Central, iniciada en el año 2011.
Los contenidos de la capacitación fueron en torno a los siguientes ejes temáticos: Proactividad,
Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo - Pertenencia.
Por todo lo expresado por cada uno de los secretarios que integran el Consejo Directivo, podemos
concluir con que ha sido un período de arduo trabajo. La Secretaría General en su conjunto quiere
agradecer una vez más a cada uno de ellos el esfuerzo realizado.
Es un orgullo para nosotros conducir un gran equipo de trabajo que ha sabido interpretar cuáles
son los objetivos que nos permiten hacer el sindicato que soñamos.
Hemos atravesado todo tipo de situaciones, felices algunas y amargas otras. Pero sin duda siempre ha primado el trabajo de conjunto impregnado de compañerismo y solidaridad.
A todos los compañeros que nos sirven de apoyo permanente, las comisiones especiales, el personal rentado, nuestros asesores en cada una de las áreas, el personal de nuestros emprendimientos, las comisiones seccionales y por supuesto a todos y cada uno de nuestros afiliados y sus familias, muchísimas gracias por el apoyo permanente. Son sin duda el motivo de nuestra tarea.
Máximo H. Brizuela	Subsecretario General	Eduardo A. Brandolín
Los trabajadores somos capaces
de realizar los grandes cambios
que la sociedad necesita para el
logro de la dignidad
Memoria y Balance 2013 SiReLyF. No publicar en ningún sitio. Produce: Regardé comunicación S.A.

References: resolución 
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 artículo 8
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 artículo 34
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