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Timestamp: 2016-10-23 06:58:47+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, S.L. (para sus centros de trabajo de Lalín, Córdoba y Albacete)
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, S.L. (para sus centros de trabajo de Lalín, Córdoba y Albacete)	RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, S.L. (para sus centros de trabajo de Lalín, Córdoba y Albacete) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, S.L. (para sus centros de trabajo de Lalín, Córdoba y Albacete) Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CapÍtulo I Disposiciones GeneralesSección 1.ª ObjetoArtículo 1. Objeto.Sección 2.ª Ámbito de AplicaciónArtículo 2. Personal.Artículo 3. Territorial.Artículo 4. Temporal.Sección 3.ª Compensación, Absorción y Vinculación a la TotalidadArtículo 5. Absorción y Compensación.Artículo 6. Garantía Personal.Artículo 7. Vinculación a la Totalidad.Artículo 8. Derecho Supletorio.Sección 4.ª Comisión ParitariaArtículo 9. Constitución.Artículo 10. Composición.Artículo 11. Designación y sustitución de Vocales.Artículo 12. Reuniones y Acuerdos.CapÍtulo II Organización del TrabajoArtículo 13. Facultad de Organización.Artículo 14. Actividad Normal.Artículo 15. Contratación.CapÍtulo III FormaciónArtículo 16. Formación.CapÍtulo IV Sección 1.ª Jornada de TrabajoArtículo 17. Jornada Anual y Trabajo Efectivo.Artículo 18. Modalidades de Horario.Sección 2.ª VacacionesArtículo 19. Vacaciones.Artículo 20. Permisos Retribuidos.CapÍtulo V Estructura de la Remuneración.Artículo 21. Disposiciones Generales.Artículo 23. Conceptos Remuneración.Artículo 24. Retribución Salarial Convenio.Artículo 25. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 26. Complementos Personales.Artículo 27. Complemento de Puesto.Artículo 28. Complementos Variables.Artículo 29. Horas Extraordinarias.Artículo 30. Retribución en Vacaciones.Artículo 31. Cuota Sindical.Artículo 32. Plus de Asistencia.CAPÍTULO VI ActualizacionesArticulo 33. Incrementos Salariales y Cláusulas de Revisión.Artículo 34. Disposición final:CAPÍTULO IX Prestaciones SocialesArtículo 35. Incapacidad Temporal.Artículo 36. Ayuda de estudios para Hijos de Trabajadores en Activo.Artículo 37. Seguro de Vida e Invalidez.ANEXO I (EUROS)ANEXO IIIDisposición adicional II. Ley Prevención de Riesgos Laborales.Disposición adicional III. Ley de Igualdad.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa La Veneciana Iberiaglass, S.L. (para sus centros de trabajo de Lalín, Córdoba y Albacete) (Código de Convenio n.º 9017202) que fue suscrito con fecha 1 de julio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio Colectivo de la Veneciana Iberiaglass, S. L. (para sus centros de trabajo de Lalín, Córdoba y Albacete)
El presente Convenio colectivo tiene por objeto regir las condiciones de trabajo de la sociedad La Veneciana Iberiaglass, S.L. y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en La Veneciana Iberiaglass, S. L., excluyendo del ámbito de éste al personal perteneciente a la categoría denominada «cuadro» y empleados de alta profesionalidad (EAP).
Las normas de este Convenio, serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la sociedad La Veneciana Iberiaglass, S.L.
Ambas partes acuerdan, como derecho supletorio, para evitar vacíos normativos, remitirse a lo dispuesto en el convenio nacional del vidrio para aquellas cuestiones no reguladas en este convenio, en el estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
Esta comisión estará compuesta por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores, por cada una de las partes firmantes del presente Convenio, quienes asumirán las funciones de vigilancia del convenio.
Los vocales de la comisión serán designados por cada una de las representaciones, en apartado Acta Final.
La comisión paritaria se reunirá, una vez cada semestre a solicitud de una de las partes, por escrito y señalando los puntos a tratar.
La fijación de la fecha de la reunión se efectuará dentro de los 20 días naturales a contar a partir de la fecha de acuse de recibo de la parte receptora de la petición.
Artículo 14. Actividad Normal.
Es la que, mediante un esfuerzo constante y razonable debe desarrollar el trabajador o trabajadora, con la formación y experiencia suficiente, consciente de sus obligaciones, obteniendo un rendimiento normal sin remuneración con incentivo.
Las modalidades de contratación básicas, para personal de nuevo ingreso, serán las que legalmente se establezcan, adecuándose a la necesidad que lo justifique.
De todo lo anterior se informará con carácter previo a la representación legal de los trabajadores.
La asistencia a acciones de formación, programadas por la Dirección, que impliquen una relación directa con el correcto desempeño de las diferentes actividades, para la aplicación de procedimientos de calidad o para la recepción y conocimientos de normas o medidas de prevención de riesgos, será necesario que los trabajadores las realicen, para así asegurar el correcto desarrollo de sus funciones y la actualización en aquella formación.
La contribución al propio perfeccionamiento mediante la asistencia a acciones de formación dentro de las horas de trabajo, será a cargo de la empresa, por las sesiones formativas que se extiendan mas allá de la jornada, los trabajadores asistentes percibirán como complemento de ayuda a la formación, la cantidad de 8 eur brutos por cada hora que sobrepase su jornada de trabajo.
Artículo 17. Jornada Anual y Trabajo Efectivo.
La jornada de trabajo, durante los años 2008, 2009, y 2010, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, se distribuirá:
2008: 1.776 horas efectivas de trabajo.
2009: 1.768 horas efectivas de trabajo.
2010: 1.760 horas efectivas de trabajo.
El centro de trabajo situado en Albacete, mantendrá su jornada de trabajo actual, de 1.762 horas efectivas de trabajo, para los años 2008 y 2009, mientras que para el año 2010 será de 1.760 horas efectivas de trabajo.
Artículo 18. Modalidades de Horario.
Respetando el cómputo de número de horas de trabajo efectivo anual, la Dirección de cada centro, conjuntamente con los representantes de los trabajadores, establecerán los horarios en los que se recoja la distribución de las horas anuales, según sea a jornada normal o a turnos.
El personal que no trabaja a turnos, trabajará de lunes a viernes en jornada partida, distribuyéndose esta, de modo que se asegure la más eficaz atención a los clientes.
Este personal, continuará prestando servicio en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte del calendario de turnos que se acuerde con los representantes del personal, con un tiempo de descanso de 15 minutos.
Por necesidades coyunturales de cumplimiento de pedidos y atención a clientes, la Dirección establecerá en estos casos la organización más conveniente, e informando de sus causas y consecuencias en la estructuración de los turnos a la representación legal de los trabajadores y con la antelación mínima de 48 horas, plazo que igualmente será respetado a los efectos de comunicación, a posibles trabajadores afectados. En cualquier caso, primero se resolverá con voluntarios, y si no los hubiere, rotativamente.
Se fija un descanso de quince minutos, que se computará como tiempo de trabajo efectivo y cuyo disfrute se realizará de forma escalonada en las dos horas y media centrales del turno.
Siempre que lo permitan las necesidades del servicio, el trabajador/a podrá fraccionar sus vacaciones tantas veces como lo desee. El personal de nuevo ingreso, disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso, de la parte proporcional que le corresponda, por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción de mes como mes completo.
1.º Matrimonio. 15 días naturales.
2.º Alumbramiento de esposa o compañera debidamente inscrita en el registro de parejas de hecho, 2 días naturales; más tiempo de viaje, y si se justificara, hasta un total de 4 días naturales.
3.º Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, compañero/a debidamente inscrito en el registro de parejas de hecho, del trabajador, hijos, padres, abuelos, hermanos y nietos, tanto consanguíneos como afines: 2 días naturales; más tiempo de viaje, y si se justificara, hasta un total de 4 días naturales.
5.º Los representantes del personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.
6.º Por el tiempo necesario para acudir a la consulta médica, justificadas por el médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. Se entiende tiempo necesario, el tiempo indispensable para poder asistir a consulta, atendiendo las diferentes situaciones o ubicaciones de los distintos centros de trabajo.
Este apartado ampara exclusivamente este servicio de consulta y no de tratamiento médico reiterativo, periódico y marcado por un horario.
7.º Cambio de domicilio del trabajador, 1 día laborable.
CapÍtulo V Estructura de la Remuneración.
Se establecen las siguientes definiciones sobre la estructura de remuneraciones que se fijan en el presente capítulo.
1.º Las retribuciones que se fijan en el presente convenio, son todas ellas, brutas, por lo que de ellas se detraerán las cantidades correspondientes a seguridad social, IRPF y otras que legalmente pudieran corresponder, por su naturaleza retributiva.
2.º La clasificación del personal afectado por el presente convenio colectivo, contempla los grupos y categorías profesionales que seguidamente se detallan:
Oficial 2.ª Peón Especialista.
Oficial 1.ª Oficial 3.ª Jefe de 2.ª Oficial 2.ª Jefe de 1.ª Oficial 1.ª Capataz.
Dicha comisión estará compuesta por 3 representantes por cada una de las partes y las conclusiones o acuerdo alcanzado se adjuntarán al convenio como un anexo.
Complemento Puesto:
Turno Hora Noche.
Complemento Variable.
Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina, dentro de la fecha señalada, todos los conceptos retributivos variables, horas trabajadas, ausencias, etc., se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de permisos, ausencias; bajas por enfermedad, accidente; etc.
Artículo 24. Retribución Salarial Convenio.
Las Gratificaciones se abonarán como fechas máximas el 30 junio y el 20 diciembre, respectivamente. El importe de cada Gratificación Extraordinaria será de una cuantía igual a la de una mensualidad de Salario Convenio, de Complemento absorbible si lo tuviera.
Complemento Absorbible.
Este complemento personal, se percibirá en 12 pagas mensuales. Será reducido en el 20 por 100 del importe de la diferencia salarial existente entre la categoría nueva y la anterior ostentada por el trabajador/a, en cada cambio de categoría que le pudiera afectar.
Artículo 27. Complemento de Puesto.
Plus Hora Turno Noche:
Se entiende por trabajo nocturno, el realizado entre las 22 horas y las 6 horas, cuando corresponde al efectuado por la rotación u organización sincronizada de turnos.
Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuera inferior a cuatro horas, no se abonará el complemento y si fuera superior a cuatro horas, se abonará el complemento como si hubiera trabajado ocho horas.
Quedan exceptuados de este concepto las horas extraordinarias, puesto que al fijar su valor ya se ha tenido en cuenta el importe en las mimas.
Se fija el complemento por hora nocturna trabajada en 1,68 euros brutos hora, para toda la vigencia del convenio.
Artículo 28. Complementos Variables.
Variable Anual por i.e./PNV.
Es la establecida para los años 2008, 2009, y 2010 para los trabajadores/as de la sociedad, en función de lo recogido en el Anexo 2.
Variable anual por Índice de Cumplimiento y Seguridad.
Es la establecida para los años 2008, 2009, y 2010 para los trabajadores/as de la sociedad, en función de lo recogido en el Anexo 3.
3.º La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe euros/brutos/hora, recogidas en el Anexo I.
El importe a percibir durante el periodo de disfrute de Vacaciones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del valor de Horas Extraordinarias, Destajos, Complemento Hora Noche Turnos y Variables Recogidas en los Anexos 2 y 3.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos los centros descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. La Dirección de la empresa, entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere.
Artículo 32. Plus de Asistencia.
Se establece un plus de asistencia de 0,75 eur, aplicable a los 3 años de vigencia del convenio, aplicándose ésta por día de asistencia.
Articulo 33. Incrementos Salariales y Cláusulas de Revisión.
1.º Remuneraciones 2008.
a) Remuneraciones 2008.
En el año 2008, serán aplicados, según se indica en los apartados y artículos correspondientes, los valores que figuran en el texto y Anexos, consecuencia de los acuerdos alcanzados para la firma del convenio.
Aplicación del IPC previsto por el Gobierno para 2008 sobre Tablas Salariales al 31/12/07 (Anexo l) y en los conceptos.
b) Revisión por IPC año 2008.
Se efectuará la revisión del Salario convenio (Anexo I), con fecha 1 de enero de 2008, siempre que el IPC real, publicado por el Gobierno, sea superior al previsto para dicho año. La diferencia será abonada en el mes de febrero del 2009 y se realizará la revisión de las tablas (Anexo I) por la diferencia positiva entre el IPC real y el IPC previsto de 2008, antes de la aplicación del incremento para el año 2009.
2.º Actualizaciones 2009 y 2010.
a) Remuneraciones 2009.
La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2009, serán las del año 2008, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para el año 2009 que afectará a los siguientes conceptos que aparecen recogidos en las Tablas salariales.
b) Revisión por IPC año 2009.
Se efectuará la revisión del Salario Convenio (Anexo I), con fecha 1 de enero de 2009, siempre que el IPC real, publicado por el Gobierno, sea superior al previsto para año. La diferencia será abonada en el mes de Febrero del 2010 y se realizará la revisión de las tablas (Anexo I) por la diferencia positiva entre el IPC real y el IPC previsto de 2009, antes de la aplicación del incremento para el año 2010.
c) Remuneraciones 2010.
La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2010, serán las del año 2009, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para el año 2010 en las Tablas salariales.
d) Revisión por IPC año 2010.
Se efectuará la revisión del Salario Convenio (Anexo I), con fecha 1 de enero de 2010 siempre que el IPC real, publicado por el Gobierno, sea superior al previsto para ese año. La diferencia será abonada en el mes de febrero del 2010 y se realizará la revisión de las tablas (Anexo I) por la diferencia positiva entre el IPC real y el IPC previsto de 2010.
Artículo 34. Disposición final:
La Comisión deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio colectivo, acordado entre la Dirección de La Veneciana Iberiaglass, S.L. y su personal.
Cuando un trabajador sea dado de baja, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral por la Seguridad Social, y previa confirmación de esta baja por el Médico de Empresa, se abonará un Complemento tal que sumado con las prestaciones que para estas contingencias otorga la Seguridad Social, garantice al trabajador la percepción del 90 por 100 del Salario Mensual que figura en la columna que sea aplicable del Anexo 1 más el Complemento Absorbible que pudiera tener el trabajador.
Todo ello, a partir del decimosexto día consecutivo de la baja y en tanto la S. Social conceda las prestaciones por I. Temporal.
En el supuesto de que la baja sea debida a Accidente Laboral, el Complemento que se abonará garantizará la percepción del 100 por 100, a partir del primer día de baja y afectará a los conceptos retributivos más arriba indicados. En las Gratificaciones de junio y Navidad se percibirá el 90 por 100 del importe de las mismas, en la fecha de su vencimiento, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral y del 100 por 100 cuando se trate de accidente laboral.
Artículo 36. Ayuda de estudios para Hijos de Trabajadores en Activo.
Se acuerda establecer una cantidad bruta anual de 60eur por hijo de los trabajadores en activo que cumplan todos y cada uno de los siguientes requisitos:
Que sean hijos, matrimoniales o extramatrimoniales, o adoptados legalmente, siempre que estén bajo patria potestad del trabajador.
Que sean hijos a cargo a efectos fiscales, e incluidos en la unidad familiar.
Que estén realizando cursos de titulación reconocidos por el estado o estudios de formación profesional, en centros tanto públicos como privados ubicados en territorio español.
Artículo 37. Seguro de Vida e Invalidez.
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado, en caso de fallecimiento de éste, o al propio asegurado, en caso de invalidez permanente absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la Orden Ministerial de fecha 12/8/81 (B.O.E. del 5/09).
Los trabajadores de alta en la Empresa, en activo o en situación de propuesta de invalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan los 65 años.
b) Cese de las garantías:
El mismo día del cese para los asegurados que causen Baja Temporal (Licencias o Excedencias) o, Definitiva en la Empresa.
El importe del Capital garantizado para cada asegurado, es igual al producto del Capital Base por el Coeficiente familiar.
El Capital Base será único durante la vigencia del convenio, para todas las Categorías Profesionales, siendo el importe de 6.000.-eur.
Coeficiente Familiar.
Según la situación familiar de los asegurados, se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el Capital Base:
Para asegurados solteros o viudos sin hijos: 90 por 100.
Casados: 100 por 100.
Viudos o Solteros con hijos menores de 18 años o mayores incapacitados: 100 por 100.
Por cada hijo menor de 18 años o mayor incapacitado, se incrementará el Capital base en: 20 por 100.
Riesgos Garantizados.
No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión, no efectuados en líneas comerciales aéreas de transporte en común, carreras de automóviles o motos y de cualquier otro vehículo de motor u otras actividades o competición de alto riesgo (rafting, alpinismo, etc.). Respecto a la cobertura del riesgo de Invalidez Permanente Absoluta, los riesgos excluidos son los señalados en la Orden del Ministerio de Hacienda, de 12/Agosto/1981.
Los beneficiarios serán los siguientes:
El cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de éstos, el padre y la madre o, el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del Trabajador.
En caso de Invalidez Permanente Absoluta, se abonará el Capital garantizado cuando al Asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cinco años, en la imposibilidad permanente definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado. Desde la misma fecha que se haya abonado el Capital estipulado, el Asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento.
ANEXO I (EUROS)
La Veneciana Iberiaglass. Tablas enero 2008. Incremento del IPC previsto sobre tablas revisadas 2007
Categorías Retribución salarial mes Retribución salarial 12 meses
Total anual Jefe 1.ª/I. Técnico	.
1.137,27 13.647,24 2.274,54 15.921,78 Jefe 2.ª	.
1.066,38 12.796,56 2.132,76 14.929,32
Ayte. no titulado / Vendedor /Encargado de taller	.
1.036,49 12.437.88 2.072,98 14.510,86 Of.1.ª Admtvo.	.
1030.98 12.371,76 2.061,96 14.433,72 Of.2.ª Admtvo.	.
1.012,73 12.152,76 2.025,46 14.178,22 Aux. Administrativo	.
996.83 11.961,96 1.993,66 13.955,62 Retribución salarial personal operario año 2008
Total anual Capataz	.
1.033,10 12.397,20 2.066,20 14.463,40 Oficial de 1.ª	.
1.030,98 12.371,76 2.061,96 14.433,72 Oficial de 2.ª	.
1.012,73 12.152,76 2.025,46 14.178,22 Oficial de 3.ª	.
1.001,02 12.012,24 2.002,04 14.014,28 P. especializado	.
994,18 11.930,16 1.988,36 13.918,52 P. ordinario	.
987,01 11.844,12 1.974,02 13.816,14 H. Extraordinarias.
Jefe 1.ª/Capataz ..........................
H. Extraordinarias.
Jefe 2.ª/Of. 1.ª obrero ....................
Of. 1.ª Empleado/Of. 2.ª y 3.ª Obrero ......
Of. 2.ª empleado/Auxiliar/P.E. y P.O ......
Complemento hora noche turnos .............................
Incentivo general anual
Se aplicará la formula que relaciona, el crecimiento en el resultado de explotación de la sociedad con la cifra de ventas, de modo que la mejora conseguida según coeficientes que se describen a continuación, tenga una repercusión razonable en los trabajadores que contribuyen a conseguirlos.
El límite se establecerá para cada año de vigencia del convenio en función del Presupuesto del año.
Importes a pagar de una sola vez, con resultados dentro de la escala umbrales
Umbrales de resultados
4,8 a 5,50	.
5,51 a 6,50	.
6,51 a 7,50	.
7,51 a 9,00	.
9,01 a 10,50	.
10,51 a 12,00	.
12,01 en adelante	.
R.E. real año de Sociedad
Incentivo Resultados (I.R.) = P.N.V. real año de Sociedad
Para años sucesivos la Retribución Variable será establecida en función de los resultados generales de la Sociedad La Veneciana Iberiaglass S.L. Los objetivos serán fijados, para los años 2008, 2009 y 2010, en función de los Presupuestos elaborados y aprobados por la Dirección General para la Sociedad en su conjunto.
Además se incluirá un suplemento de 1 por 100 de las Tablas salariales, siempre que se supere un 6 por 100 de Resultado de Explotación (RE) por parte de la Sociedad, que se abonará a los trabajadores, a los que afecta este Convenio, y siempre que estén dados de alta en el momento que se produce el pago de este suplemento.
El pago de estos incentivos por resultados será anual, siendo la fecha de cálculo y pago el mes de febrero de cada año, en función de las horas trabajadas y del resultado obtenido en el año anterior.
Retribución variable relacionada con IC E IF1 de sociedad
V = 30eur x (I.C. Real / I.C. Objetivo) + 30eur x (I.F.1 Real / I.F.1 Objetivo)
Acotada de modo que el valor máximo aplicable sea de 69 eur brutos año.
Y siempre que cada coeficiente obtenido para cada índice resulte mayor o igual que 0,95, lo que dará lugar, en este segundo caso, a un valor mínimo aplicable de 57eur brutos año. Coeficientes inferiores a 0,95 para cualquiera de los dos indicadores harán inaplicable este concepto retributivo.
Disposición adicional. Jubilación Parcial.
Criterios para hacer efectiva su implantación:
Podrán acceder a la jubilación parcial en aplicación del presente acuerdo sobre el Contrato de Relevo, aquellos trabajadores que cumplan los requisitos previstos en la normativa aplicable, que se detalla a continuación, reflejando también los requisitos que se exigen durante el periodo transitorio establecido para la implantación del nuevo régimen de la jubilación parcial anticipada:
Que la reducción de la jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100 (puede seguir alcanzando el 85 por 100 si el trabajador relevista es contratado a jornada completa e indefinidamente). El límite de la reducción máxima de jornada del 75 por 100 se implantará en los siguientes términos:
Nota de excepcionalidad: Si se acreditaran 6 años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización se podrá acceder hasta el 31 de diciembre de 2012 a la jubilación parcial a partir de los 60 años y con una reducción máxima del 85 por 100 de la jornada, siempre que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa e indefinidamente.
b) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente (Trabajador Relevado).
Sobre la jornada máxima anual prevista en el Convenio colectivo, la jornada de trabajo se reducirá en un 85 por 100, si el trabajador reúne los requisitos exigidos en las normas legales (Que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa y mediante contrato de duración indefinida, y el jubilado parcial tenga 30 años de cotización a la Seguridad Social, y 6 años de antigüedad en la empresa), y entre un 25 por 100 y 75 por 100, si le falta alguno de estos requisitos, pero cumple las condiciones generales restantes que se exigen para tener derecho a la pensión parcial de jubilación de la Seguridad Social.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador al cumplir sesenta y cinco años, la prestación laboral de la jornada proporcional pactada en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los trabajadores jubilados parcialmente en aplicación del presente acuerdo, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios de los respectivos Centros de Trabajo, que podrán acumularse en uno o varios periodos distribuidos a lo largo del año.
c) Contrato de Relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente (Trabajador Relevista).
El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Por norma General, el Contrato con el Relevista, se realizará a tiempo completo en su modalidad de duración determinada, concertándose por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. No obstante lo anterior, y atendiendo estrictamente a su excepcionalidad, se podrá concertar el contrato de relevo a partir de 2009, a tiempo completo y duración indefinida, siempre y cuando persista el carácter no amortizable del puesto y la reducción del jornada del trabajador relevado sea del 85 por 100.
El trabajador relevista ingresará dentro del mismo Colectivo / Grupo profesional que el trabajador relevado, pudiendo hacerlo en el mismo puesto o uno similar, siempre y cuando se mantenga una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no sea inferior al 65 por 100 de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
d) Garantías económicas para el personal que se acoja al Contrato de Relevo.
En función del porcentaje sobre la Jornada realizada (entre el 15 por 100 y el 25 por 100), recibirá el equivalente de las Remuneraciones Mínimas Garantizadas en las tablas, y Complementos Personales que el trabajador tenga reconocidos en el momento de la jubilación parcial.
Los complementos por modalidad de trabajo serán los que realmente correspondan al trabajo realizado por el trabajador durante la prestación a tiempo parcial; no pudiendo ser inferiores, en ningún caso, al porcentaje de Jornada Realizada (entre el 15 por 100 y el 25 por 100) sobre las teóricamente percibidas por estos conceptos durante los doce meses anteriores a la fecha de la jubilación parcial, conforme a la situación del trabajador en dicho momento.
Disposición adicional II. Ley Prevención de Riesgos Laborales.
2. Reducción de los tiempos de exposición: De acuerdo con lo que prevé el artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales se contemplará la reducción de los tiempos de exposición como medida preventiva, en aquellas situaciones de especial riesgo en que sea técnicamente posible.
5. Participación del comité de seguridad y salud: El Comité de Seguridad y Salud y los delegados, delegadas de prevención participarán en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
6. Delegados de prevención: Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere la Ley 31/95.
Disposición adicional III. Ley de Igualdad.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
5. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de esta disposición será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/hija y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo/hija. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijo/hija menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, S.L. (para sus centros de trabajo de Lalín, Córdoba y Albacete)	Trámites

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