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Timestamp: 2020-05-28 14:15:00+00:00

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ARE 33 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen - | AVR-Württemberg
Diese Arbeitsrechtliche Regelung gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Auszubildende, die in einem Dienst- bzw. Ausbildungsverhältnis bei der Wilhelmshilfe GmbH beschäftigt sind.
(2) Darüber hinaus gelten die ergänzenden Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie in Württemberg &ndsah; bzw. ihres Schlichtungsausschusses.
(2) Bis zum 31. Dezember 2017 abgeschlossene Arbeits- bzw. Ausbildungsverträge mit den privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bzw. Auszubildenden, in denen die Anwendung der AVR DD als Mindestinhalt vereinbart ist, werden mit Wirkung ab 1. Januar 2018 nach Maßgabe der nachfolgenden Regelungen (§§ 4 ff.) auf die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch – übergeleitet, sofern die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter oder die Auszubildende bzw. der Auszubildende dies bis spätestens 30. Juni 2018 in Textform geltend macht.
(1) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach § 3 Abs. 2 werden am 1. Januar 2018 in die Entgeltgruppe, in der sie nach § 12 (VKA) Teil 2 AVR-Wü/I bzw. nach § 17 AVR-Wü/II eingruppiert sind, in die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch – übergeleitet. Dabei sind sie so zu behandeln, als ob die AVR-Württemberg in der bis zum 31. Dezember 2008 geltenden Fassung bzw. die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch – in der jeweils geltenden Fassung seit Beginn ihres Dienstverhältnisses bei der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen, gegolten hätten. § 29b Abs. 1 AVR-Wü/II findet mit der Maßgabe Anwendung, dass bei Ausschlussfrist an die Stelle des 31. März 2018 der 30. Juni 2018 tritt.
Ist der Betrag aus der sich nach Unterabsatz 1 ergebenden Stufe niedriger als das Grundentgelt der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters nach § 15 AVR DD im Monat Dezember 2017, erfolgt die Zuordnung in eine ihrem bzw. seinem Grundentgelt entsprechende individuelle Zwischenstufe bzw. individuelle Endstufe der Entgeltgruppe nach Absatz 1. Die individuelle Zwischenstufe bzw. individuelle Endstufe verändert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie in Württemberg – für die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz.
(3) Der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen der AVR-Württemberg – Erstes Buch – .
(4) Bei Teilzeitmitarbeiterinnen und -mitarbeitern wird das Grundentgelt nach Absatz 2 Unterabsatz 2 auf der Grundlage einer vergleichbaren Vollzeitmitarbeiterin bzw. eines vergleichbaren Vollzeitmitarbeiters bestimmt.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht für alle Tage im Dezember 2017 oder für keinen Tag dieses Monats Bezüge erhalten, wird das Grundentgelt nach Absatz 2 Unterabsatz 2 so bestimmt, als hätten sie für alle Tage dieses Monats Bezüge erhalten.
§ 5 Überleitung der Auszubildenden in die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch –
Auszubildende, Schülerinnen und Schüler sowie Praktikantinnen und Praktikanten nach § 3 Abs. 2 werden mit Wirkung ab 1. Januar 2018 in die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch – übergeleitet. Dabei sind sie so zu behandeln, als ob die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch – seit Beginn des Ausbildungsverhältnisses gegolten hätten.
§ 6 Kinderzuschlag, Zulagen
(1) Für bis 31. Dezember 2017 zu berücksichtigende Kinder werden die kinderbezogenen Entgeltbestandteile der AVR DD in der für Dezember 2017 zustehenden Höhe als Besitzstandszulage zusätzlich zum Entgelt nach § 4 bzw. § 5 fortgezahlt.
§ 11 Abs. 1 AVR-Wü/II findet entsprechende Anwendung.
(2) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen am 31. Dezember 2017 eine Zulage nach den Regelungen der AVR DD zugestanden hat bzw. denen eine Zulage gezahlt wurde und diese in den AVR-Württemberg – Erstes und Zweites Buch – nicht oder in geringerer Höhe entsprechend vereinbart ist, erhalten eine Besitzstandszulage in Höhe ihrer bisherigen Zulage bzw. in Höhe der Differenz, solange die anspruchsbegründende Tätigkeit unverändert auszuüben ist.
§ 7 Leistungsentgelt nach § 18 (VKA) Teil 2 AVR-Wü/I
§ 18 (VKA) Teil 2 AVR-Wü/I und die Sonderbestimmung der AVR-Wü/I in § 18a Teil 2 AVR-Wü/I finden im Jahr 2018 keine Anwendung. Ab dem Jahr 2019 bestimmt sich das Leistungsentgelt des jeweiligen Jahres nach der dann gültigen jeweiligen Fassung der Bestimmungen der AVR-Württemberg – Erstes Buch – über ein Leistungsentgelt.
Diese Regelung tritt am 1. Januar 2018 in Kraft.

References: § 3
 § 12
 § 17
 § 29
 § 15

§ 5
 § 3

§ 6
 § 4
 § 5

§ 11

§ 7
 § 18

§ 18
 § 18