Source: https://es.scribd.com/doc/76082576/Ley-20-123-3-2010
Timestamp: 2016-05-04 00:38:19+00:00

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 Analizar los alcances principales del trabajo en régimen de subcontratación en materias de higiene y seguridad.  Dar a conocer la propuesta de Mutual para enfrentar estos nuevos requerimientos.
sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.CONTEXTO
Artículo 3° D.S.594/00
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan.
deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. cualquiera sea su dependencia.CONTEXTO
Artículo 66° Bis – Ley 16.744/68 Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra. para todos los trabajadores involucrados.
. faena o servicios propios de su giro. debiendo para ello implementar un SGSST.
cualquiera sea su dependencia.CONTEXTO
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal. de 1999. la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16. contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184.
.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594. empresa o faena. del Ministerio de Salud.
0% 85.Tendencia
1997 Mandantes Contratistas 403 919 1998 338 1031 1999 302 1079 2000 314 1296 2001 310 1358
2002 293 1501 2003 300 1839 2004 341 2033
Nº de empresas mandantes y contratistas en la minería. 1997 a 2004
1322 1369 1381 1610 1668 1794 2139 2374 Total Distribución de empresas por tipo (contratista/mandante).4%
60% 83.5%
75.7% 21.9% 19.5% 24.6%
69.7% 86.1%
2002 Mandantes
. en el periodo 1997-2004. Fuente: anuarios de la minería
100% 30.5% 18.3%
78.6% 16.5%
81.3% 14.0% 14.
2% 40.2% 42.4% 45.6%
1975 1982 1985 1990 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004
Contratistas Mandantes
54.9% 54.6%
87.0% 45.5% 39.4% 33.8%
Distribución de Trabajadores por Tipo de Empresa 1975-2004
(Fuente: Anuarios de la Minería)
50.4% 60.8%
99.2% 51.
000 U.CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN
Según sus Ventas Anuales
    Micro Empresa 0 Pequeña Empresa 2.100.F.9 10 . 1995
.F.199 200 y más Trabajadores Trabajadores Trabajadores Trabajadores
Fuente: Kauffman PUC.001 2.000 U.F. .25.401 Mediana Empresa 25.
Fuente: SII.Minec
Según Nº de Trabajadores
    Micro Empresa Pequeña Empresa Mediana Empresa Gran Empresa 1. .400 U.001 Gran Empresa 100.49 50 . y más U.F.
Según por Disposiciones Legales SSO
Empresas Empresas Empresas entre Empresas entre Empresas sobre
1 a 10 trabajadores 11 a 25 trabajadores 26 a 100 trabajadores 101 a 1000 trabajadores 1000 trabajadores
Fuente: Mutual de Seguridad – Año 2000
123. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
.ASPECTOS CENTRALES LEY N° 20.
¿Qué regula esta nueva Ley?
1.Establece la responsabilidad de la empresa principal en materias de higiene y seguridad en el trabajo.
.Regula el Suministro de Trabajadores.Regula algunos aspectos del subcontrato.
Mutual/INP.
Vigilar que contratistas y subcontratistas cumplan normativa de SSO.  Reglamento Especial.  Visitas y recomendaciones Mutual (comunicaciones). PRP
.  Copia de los contratos con empresas contratistas/subcontratistas/EST. Encargados. N°Tb. Fechas de Inicio y Término de c/d Trabajo.
 Obligación de Informar los Riesgos Laborales  EPP: entrega y uso  CPHS y Depto.  De las empresas contratistas/subcontratistas y EST: *
RUT y Razón Social.SUBCONTRATACIÓN
Obligaciones Empresa Principal:
Registro actualizado y disponible:
 Cronograma de los trabajos a ejecutar.  Inspecciones de entidades fiscalizadoras. Historial ATB y EP
 Informe de evaluaciones de riesgos.
especial subcontratistas:
SGSST  Acciones de coordinación de las actividades preventivas  Obligaciones de las empresas de informar deficiencias  Prohibiciones Empresas Contratistas y Subcontratistas  Mecanismos para verificar cumplimiento del Reglamento • revisiones – evaluaciones  Sanciones aplicables por infracciones al reglamento.SUBCONTRATACIÓN
encargados de implementar y mantener el
.Implementar un Sistema de Gestión (SGSST):
Política SST Organización Planificación Evaluación Acción en Pro de Mejoras o correctivas
 Notificar a la principal y contratista y/o subcontratista de los acuerdos.Velar cumplimiento incisos 4° y 5° Art.  Velar por la obligación de Informar por parte de Contratistas y Subcontratistas.
.  Observar y efectuar recomendaciones a las actividades
de SSO programadas y en ejecución.
.SUBCONTRATACIÓN
.  Realizar las investigaciones de los accidentes.S.54/69)
 Estructura.Funciones de vigilancia y coordinación del CPHS:
 Conocer las medidas SSO que se programen y realicen. 76 Ley 16.Velar por la constitución y funcionamiento de CPHS
(D.744
 Informar accidentes fatales y graves
 Coordinar
la implementación de las actividades preventivas y las recomendaciones de los organismos administradores y las acciones solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.
 Participar en la implementación y aplicación del SGSST.SUBCONTRATACIÓN
 Asesorar a los CPHS en la Inv. indicadores.Departamento PRP de Faena (Título III del DS N° 40/69).P.  Otorgar
asistencia técnica a empresas contratistas y subcontratistas para el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad. Acc.
 Mantener
ATb/E. PRP de las  Asesorar al CPHS de Faena cuando éste lo requiera.
 Coordinar y controlar la gestión de los Deptos. del trabajo que
ocurran en la faena.
PRP de faena.
 Obligación de Informar.P y el Depto. c/v vez que lo solicite la principal.
 Informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de SST.  Informar cualquier condición que implique riesgo para la SSO de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional.SUBCONTRATACIÓN
Obligaciones Empresa Contratistas y Subcontratista:
 Efectuar junto con la principal las coordinaciones necesarias para dar cumplimiento con las normas
 Las empresas contratistas/subcontratistas deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de SSO.  Formular un Programa de Trabajo.SUBCONTRATACIÓN
Obligaciones Empresa Subcontratista: Contratistas y
 Cumplir con todas las medidas que en materias de SSO establezcan la principal .C./ Depto.P.  Dar las facilidades para el adecuado cumplimiento de
las disposiciones del reglamento. PRP de la faena.
inc 4 y 5 nuevos)
 Dirección del Trabajo notificará a Organismo Administrador las
infracciones o deficiencias en higiene y seguridad. que constate en empresas con copia a la Superintendencia de Seguridad Social. 184°.SUBCONTRATACIÓN
Funciones de Fiscalizadores y Organismos Administradores (CT art. Trabajdores
 Obligación de otorgar Asistencia Técnica a la empresa de hasta 25
Comité Paritario de Faena V. Reglamento
Departamento de PRP de Faena
Disposiciones Generales Sistema de Gestión SST Especial para contratistas y subcontratistas empresas
66° Bis Ley 16744
Más de 100 Trabajadores:  Sistema de Gestión SST  Depto.SUBCONTRATACIÓN
Art. PRP de Faena  Reglamento Especial para C y S  CPHS
Más de 50 Trabajadores:  Sistema de Gestión SST  Reglamento Especial para C y S  CPHS Más de 25 Trabajadores:  CPHS  Reglamento Especial Subcontratistas.
Suministro de Trabajadores (EST)
Trabajo Transitorio (suministro)
Trabajador Empresa de Servicios Transitorios
Suministro de Trabajadores. trabajadores para cumplir en estas últimas. inscrita en el registro respectivo. tareas de carácter transitorio u ocasional. Usuaria: Toda persona natural o jurídica que contrata con una EST. Empresa de Servicios Transitorios: Toda persona jurídica. cuando concurran algunas de las causales establecidas en la ley. Definiciones
³Actualmente esta es una relación de trabajo atipica que ha funcionado sin ningún tipo de regulación ni reconocimiento formal en nuestra legislación laboral´. capacitación y formación de trabajadores.
. que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias. como asimismo la selección. así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos. la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.
. aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa.
Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios: Convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente. y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. Continuación
Trabajador de Servicios Transitorios: Todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa d servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquella.
0 0.9 7.0 14.0 % 8.4 11.4 2.5 4.3 16.0 II III IV V VI VII VIII IX X RM 3.9 3.0 16.3 2.ESTADÍSTICAS
Trabajadores Suministrados por Región
F ue nte : ENC LA 2004
.0 12.0 5.0 4.0 10.6 7.0 2.0 6.
¿Qué plantea la ley en materia de trabajo transitorio?
y actividades afines en el ámbito de los recursos humanos Prohibición de vinculación: no podrán ser matrices. selección y capacitación. relacionadas ni tener interés directo.1.Régimen jurídico de excepción como idea matriz
  Se trata de una figura de arrendamiento de seres humanos (OIT) Configuración restringida de empresas que pueden dedicarse a este giro:
Giro único: poner a disposición trabajadores. coligadas. filiales. participación o relación societaria con Usuaria
etc. nuevos mercados) Inicio nuevas actividades en empresas nuevas Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad Trabajos urgentes.2. En el caso de reemplazo de trabajadores es por lo que dure la ausencia. precisos e impostergables (reparaciones instalaciones) El plazo máximo de la puesta a disposición es de 90 o 180 días dependiendo de la causal y no es renovable. ferias.
. descansos de maternidad o feriados) Eventos extraordinarios (organización congresos. exposiciones.) Proyectos nuevos y específicos de la Usuaria (construcción nuevas instalaciones.La transitoriedad como rasgo distintivo:
Causales admitidas:
       Reemplazo de trabajadores (licencias médicas.
3. agentes o apoderados) Reemplazo trabajadores en huelga legal Para ceder trabajadores a otras EST
. subgerentes.Casos de Suministro ilícito:
 Para tareas en las que se tengan facultades para representar a Usuaria (gerentes.
7 / 0.3 UF adicionales por cada trabajador contratado por sobre 100/150/200 respectivamente (VETO)  Ajuste garantía: cada 12 meses (VETO) Responsabilidad empresa Usuaria  Subsidiaria: obligaciones laborales y previsionales  Responsabilidad directa: normas de higiene y seguridad
.Protección derechos laborales trabajadores:
 Garantía EST:  Obligación de constituir garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo  Monto garantía: 250 UF + 1 / 0.4.
Quiebra de la empresa. protección de la maternidad) de la legislación laboral y previsional. remuneraciones.Rol del Estado: control acentuado
 Registro EST:
Registro especial y público en la DT La DT puede formular observaciones a inscripción en plazo de 60 días EST puede subsanar (60 días) o reclamar observaciones ante Corte Apelaciones (15 días) Cancelación de Registro: Incumplimientos reiterados (3 o más sanciones en 1 año) y graves (en función del número de trabajadores afectados y materias: trabajo infantil. salvo que se decrete la continuidad de giro Resolución de la DT que cancela Registro: reposición ante DT (5 días) y reclamación ante Corte de Apelaciones (10 días)
 Obligación de Capacitación  EST deben capacitar dentro de año calendario al menos al 10% de trabajadores contratos en el mismo período
Fuero Maternal:  Trabajadoras tienen derecho al fuero maternal por período de duración de la puesta a disposición (cese de pleno derecho)
La DT puede fiscalizar tanto a EST como Usuaria La DT puede fiscalizar contrato puesta a disposición y contrato de trabajo de servicios transitorios
Multas por incumplimientos de requisitos y obligaciones (ej: 80 a 500 UTM por funcionar como EST sin cumplir con requisitos) Se asigna calidad de empleador a Usuaria cuando:    Se contraten trabajadores por intermedio de EST no inscrita Se utilicen supuestos de puesta a disposición distintos a los legales Se encubre relación de trabajo permanente
...EST .
Plazo de 180 días a contar de entrada en vigencia para que las EST presenten solicitud de registro
  EST disponen de 180 días para adecuar su funcionamiento a la ley (Registro de EST) EST deben adecuarse desde el primer día de vigencia de la ley a normas sustantivas (Ej: supuestos de puesta a disposición)
.Vigencia de la ley
La ley entrará en vigencia 90 días después de la fecha de publicación
Fecha publicación en diario Oficial: Fecha de entrada en vigencia: 16.2006 14.10.01.
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References: Artículo 3

Artículo 66
 artículo 66
 artículo 184
 artículo 3
 Resolución