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⭐UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO FACULTAD DE DERECHO
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Ángela Lara Piñeiro
1 UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO FACULTAD DE DERECHO Legislación Social Avanzada Prof. Charles Zeno Santiago agosto-mayo 2011 Derecho Laboral Avanzado EL DESPIDO PRIMERA PARTE: INFORMACIÓN GENERAL I. Descripción General del Curso: Estudio detallado del Derecho del Trabajo incluyendo tanto el aspecto sustantivo como todas las doctrinas jurisprudenciales desarrolladas por los tribunales. Los estudiantes realizarán argumentaciones orales e informes sobre diversas áreas de los temas del Derecho laboral puertorriqueño. Luego presentarán un trabajo escrito sobre el mismo tema. II. Requisitos A. Para aprobar el curso el estudiante deberá: 1. Asistir puntualmente a las sesiones de clases. 2. Presentar en clase informes y/o argumentaciones orales. 3. Estudiar y conocer las materias y jurisprudencias asignadas. 4. Participar activamente durante las sesiones de clase. III. Objetivos Generales Al concluir el curso se utilizarán cerca de cuarenta y cinco (45) horas de estudio en clase. Además el estudiante deberá haber adquirido conocimientos y desarrollado destrezas y actitudes positivas en cualquiera de las siguientes áreas: A. Conocimientos: 1. Orígenes e historial de las legislaciones de las leyes protectoras en el empleo (2 hrs) 2. Reclutamiento (3 hrs) 3. Exclusividad del remedio de la Ley 80 (10 hrs) 4. Derechos de los empleados a tiempo determinado (3 hrs)2 2 5. Derechos de los empleados a tiempo indeterminado (3 hrs) 6. Criterios para determinar la figura de los contratistas independientes ( 3 hrs) 7. Peso de la prueba en los casos de discrimen (1 hr) 8. Doctrina de la mutualidad (1 hr) 9. Doctrina de la política pública (1hr) 10. Legislación protectora en los Estados Unidos (1 hr) 11. Legislación protectora en los países civilistas (1 hr) 12. Uso del polígrafo y pruebas en el contexto del empleo (1 hr) 13. Defensas de los patronos (3 hr) 14. Derechos de los trabajadores que trabajan por contrato (1 hr) 15. Monitoreo y las limitaciones de la vigilancia en el empleo (1 hr) 16. Contrato probatorio y los empleados bonafides (1 hr) 17. Validez de las claúsulas de no competencia en el empleo (1 hr) 18. La arbitrabilidad (3 hr) 19. Procesos probatorios en los caso de empleo. (1 hr) B. Destrezas: 1. Analizar situaciones de hechos relativas al reclutamiento y al despido en el empleo 2. Hacer uso adecuado de la terminología jurídica 3. Analizar las decisiones judiciales y determinar su aplicabilidad a determinadas situaciones de hechos C. Actitudes positivas: 1. Mantener el análisis crítico objetivo y la capacidad analítica3 3 2. Aportar constructivamente a una práctica ética de la profesión IV. Materiales A. Charles Zeno Santiago, Tratado Del Derecho Del Trabajo, Publicaciones JTS Edición (Suplemento 2011) B. Jurisprudencia y disposiciones estatutarias a que se hace referencia en el bosquejo del curso C. Otras lecturas asignadas disponibles en la reserva electrónica del CAI D. Leyes del Trabajo Anotadas, Edición Especial 1986 y suplementos acumulativos, Equity de Puerto Rico. E. Guías de interpretación Ley 80 del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos ( Reserva biblioteca) F. Materiales disponibles del curso en TWEN Westlaw y CAI V. Metodología El curso se reunirá durante el verano los días de clase. Los estudiantes deberán estar preparados para informar, analizar y aportar ideas sobre materias investigadas. Además deberán, estar preparados para la discusión de los temas discutidos en clase. El curso contiene 40 horas de clase durante el semestre en adición a las horas de estudio independiente requeridos. VI. Entrevista con el Profesor El profesor estará disponible para entrevista con todo estudiante que lo desee, previa cita al efecto. Las horas de oficina serán anunciadas por el profesor durante las primeras sesiones del curso y se dedicaran cerca de veinte horas (10 hrs) de oficina. La oficina del profesor es la 315 en el tercer piso de la Facultad de Derecho, su teléfono (787) y su es4 4 VII. Evaluación Los estudiantes deberán estudiar todos los materiales asignados durante el curso mencionados en este prontuario. Deberán estar plenamente preparados para presentar su tema de ser requerido. Además el estudiante deberá presentar un trabajo investigativo para entregar en la fecha indicada por el profesor cuyo valor es de treinta por ciento de la nota final 30% con un mínimo de veinticinco paginas y la jurisprudencia interpretativa comparada. Por otro lado, se evaluará la asistencia y participación diaria con una puntuación de 10 %. Los estudiantes tomarán un examen parcial con un valor de 20 % de la nota final y un examen final con un valor de 40% de la nota final. Escala Calificación A B B C C D D 59-0 F VIII. NORMAS ESPECIALES APLICABLES A LOS ESTUDIANTES 1. Normas sobre servicios auxiliares o necesidades especiales Todo estudiante que requiera servicios auxiliares o asistencia especial deberá solicitar los mismos al inicio del curso o tan pronto como adquiera conocimiento de que los necesita, a través del registro correspondiente en la Facultad (Resolución Núm : AAE/CIE del 20 de diciembre de 2007) 2. Normas de conducta, fraude y plagio La honradez, fraude, plagio y cualquier otro comportamiento inadecuado con relación a la labor académica constituyen infracciones mayores sancionadas por el Reglamento General de Estudiantes. Las infracciones mayores, según dispone el Reglamento General de estudiantes, pueden tener como consecuencia la suspensión de la Universidad Interamericana por un tiempo definido mayor de un año o la expulsión permanente de la institución, entre otras sanciones. (Reglamento General de Estudiantes, Capítulo V) (Resolución Núm : AAE/CIE de 27 de abril de 2007)5 5 BOSQUEJO PRIMERA PARTE: NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. INTRODUCCION Y TEORIAS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (Texto, págs. 1-28) 1. Temas A. El Concepto del Derecho del Trabajo: Consideraciones Generales y Trasfondo B. Enfoques Modernos de Administración C. La Era de la Informática y el Mito del Fín del Trabajo D. Las Fuentes del Derecho del Trabajo E. Discusión de paneles de discusión sobre dilemas contemporáneos del trabajo humano 2. Métodología: Los estudiantes deberán leer los temas asignados del Capítulo 1 del texto con anticipación de la clase. Durante la clase se discutirán los temas a través del análisis de problemas legales relacionados con los materiales asignados. II. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (Texto págs ) 1. Temas A. Historia del Derecho Laboral en los Estados Unidos 1. Primer periodo 2. Segundo periodo B. Historia del Derecho Laboral en Puerto Rico 1. Clasificación de la legislación protectora del Trabajo 2. Trasfondo histórico 3. Derecho Laboral Garantizado por la Constitución 4. Análisis del Derecho al Trabajo en el contexto de Puerto Rico 5. Enumeración de Leyes Protectoras Puertorriqueñas6 6 2. Métodología: Estos temas no se discutirán en clase pero serán materiales del trabajo investigativo asignado durante el curso. III. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL EMPLEO (Texto, Págs ) A. La Constitución de Puerto Rico 1. Art. II Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Sec. 1, 7, 8, 15, 16, 17 y 18 B. Concepto generales sobre los derechos fundamentales C. Derechos fundamentales de los trabajadores D. El despido y sus consecuencias E. Derechos fundamentales bajo la ley federal F. Sector público v. sector privado G. Incidencia en el reclutamiento de empleados H. Jurisprudencia interpretativa: 1. Amy Angulo v. Administración del Deporte Hípico,et als. 116 D.P.R. 414, 85 JTS * San Miguel Lorenzana v. E.L.A., 93 JTS 135, 134 D.P.R * Ariel Arroyo v. Rattan Specialties, 117 DPR 35, 86 JTS Paz Lisk v. Aponte Roque, 89 JTS 69, 124 D.PR * Dolphin International of PR, Inc. v. Ryder Truck Lines, 91 JTS 13, 127 D.P.R Pueblo International v. Héctor Rivera Cruz 88 JTS 145, 123 D.P.R Ada L. Torres v. Cruz Azul de P.R., Sentencia del 15 de diciembre de 1992, Núm. CE * Segarra v. Royal Bank de P.R., 98 JTS 37, 145 DPR Díaz Hernández v. Colegio Nuestra Señora del Pilar, 123 DPR 765 (1989)7 7 10. Agostini v. Iglesia Católica, 109 D.P.R Mercado v. Univ. Católica, 97 JTS 106, 143 D.P.R * García Benavente v. Aljoma Lumbre, 2004 TSPR 125; 162 DPR Rosario Díaz, Et Als. v. Toyota de P.R TSPR 154; 165 DPR 2. Metodología: Se discutirán los casos marcados con el asterisco (*) y cualquier otro indicado por el profesor. Luego se dividirá la clase en paneles de discusión de problemas legales. 3. Lectura Adicional: David Rodríguez Cotto, Comentarios al caso de Minerva Paz Lisk v. Awilda Aponte Roque, 89 JTS 69, Rev. Jur. U.I.A. Vol. XXV, N Clasificación de la legislación Protectora del Trabajo 1. Legislación que protege al empleado que trabaja a tiempo indeterminado 2. Legislación que protege al empleado que trabaja por contrato 3. Legislación sobre seguridad laboral IV. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL (Texto, Págs ) A. Ratio Legis ó la Intención Legislativa 1. Dorante v. Wrangler, 98 JTS 50, 98 JTS 49, 145 D.P.R Irrizarry v. Johnson & Johnson, 2000 TSPR 15, 2000 JTS *Cintrón Díaz v. The Ritz Carlton San Juan Spa., 2004 TSPR 82; 161 D.P.R. 4. *Sixto Quiñones González v, Asociación de Condómines Playa Azúl II, 2004 TSPR 58; 161 D.P.R. 5. Santiago Rivera Figueroa, y otros v. Autoridad de Acueductos y Alcantarillados de Puerto Rico y Aseguradora equis, 2009 TSPR 162; 177 D.P.R. 6. Felipe Rivera Prudencio v. Municipio de San Juan; 2007 TSPR 198 8 7. Orsini García v. Juan C. Mendez, 2009 TSPR 190; 177 DPR B. Leyes in pari materia 1. *Cardona Zayas v. Departamento de Recreación y Deportes, 129 D.P.R *Vélez Miranda v. Servicios Legales de P.R., 98 TSPR 1, 144 D.P.R. 673, 98 JTS 1 3. Suárez Ruíz v. Figueroa Colón, 98 JTS 30, 98 JTS 32, 145 D.P.R García Díaz v. Darex Puerto Rico, Inc. 99 TSPR 79, 99 JTS *Oncale v. Sundowner, 118 S. Ct 998 (1998), 526 US 75 C. Ejusdem Generis 1. *Camacho Arroyo v. Estado Libre Asociado de Puerto Rico, 131 D.P.R. 718, 92 JTS Vélez Borges y otros v. Boys Scouts of America, 98 TSPR 54, 98 JTS 56, 145 DPR *Circuit City Stores v. Adams, 532 U.S. 105; 121 S.CT D. Interpretación liberal 1. * Cintrón Díaz v. The Ritz Carlton San Juan Spa., 2004 TSPR 82; 161 D.P.R. 2. Rosario Toledo v. Distribuidora Kikuet, 151 D.P.R. 3. *Vélez Rodríguez v. Pueblo International Inc., 135 D.P.R. 500 (1994) 4. Santiago Rivera Figueroa, y otros v. Autoridad de Acueductos y Alcantarillados de Puerto Rico y Aseguradora equis, 2009 TSPR 162; 177 P.R. 4. Felipe Rivera Prudencio v. Municipio de San Juan; 2007 TSPR Orsini García v. Juan C. Mendez, 2009 TSPR 190; 177 DPR9 9 E. Vacación de la ley (Vacatio Legis) 1. *GONZALEZ NATAL V MERCK SHARP & DOHME QUIMICA ETC, 2006 TSPR 002; 166 D.P.R. SEGUNDA PARTE: EMPLEADOS A TIEMPO INDETERMINADO I. EL DESPIDO Y LA POLITICA SOCIAL EN NUESTRO ESTADO DE DERECHO (Texto Págs ) A. Definición de despido 1. *Díaz Fontanez v. Wyndham Hotel, 2001 TSPR 141; 2001 JTS Charles Zeno Santiago, El Despido y la Política Social en nuestro Estado de Derecho, 34 Rev. Jur. U.I.P.R. 213,214 (2000) B. Modalidades Despido; Contrato de Empleo 1. Segarra v. Royal Bank de P.R., 98 JTS 37, 145 DPR *Orsini García v. Juan C. Mendez, 2009 TSPR 190; 177 DPR C. Esquema Probatorio en casos de Despido Injustificado v. Despido Discriminatorio Lecturas Sugeridas: Texto; Delgado Zayas, Ruy N. "Apuntes para el Estudio de la Legislación Protectora del Trabajo, págs. Págs , ; ; Colom Acevedo, Alberto,"Legislación Protectora del Trabajo Comentada", págs Requisito de la causa de acción despido; 29 LPRA secc. 185 (a) 2. Definición del despido; 29 LPRA secc. 185 (e) D. Orden y peso de la prueba en los casos de despido discriminatorio 1. Díaz Fontanez v. Wyndham Hotel, 2001 TSPR 141; 2001 JTS Hernández v. Trans Oceanic Life Insurance, 2000 J.T.S Reglas de Evidencia, para el Tribunal de General de Justicia de 1979, R 14, 32 L.P.R.A. Ap. IV10 10 3. C. Zeno Teorías de Discrimen, Rev. Jur U.P.R. 4. Artículo 3 Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, 29 L.P.R.A. Sec. 146, et seq. E. Orden de Pueba en casos de discrimen por maternidad 1. Ley de Protección a la Madre Obrera que data de 1942, 2. Rivera Águila v. Kmart de PR., 89 JTS 42, 123 D.P.R. 599 (1989) 3. Padilla Colón v. Centro Gráfico del Caribe, 98 JTS 21, 144 D.P.R. 952 (1998) 4. Betsy Santiago González v. Oriental Bank Trust J.T.S Mathew Bender & Co., Sec Scope of the Pregnancy Discrimination Issue, Part XIV, TITLE VII: Sex Discrimination Topics, Chapter 47; Pregnancy, Maternity, and Parental Rights, Pierson v. Mrs. Fields Cookies, 857 F. Supp. 867 (1994) 7. Cumpiano v. Banco Santander de Puerto Rico, 902 F. 2 nd 148 (1rst. Circuit 1990) 8. Family Medical Leave Act. 29 USCA (1999) F. Esquema Probatorio en la jurisdicción Federal 1. Regla 301 de Evidencia Federal y el Bursting Bubble Theory ; 2. Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine, 450 U.S. 248 (1981) 3. McDonnel Douglas Corp. v. Green, 411 U.S. 792, 93 S. CT (1973) 4. T. VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 G. Determinación de empleado, administrador y ejecutivo y profesional 1. Malave Serrano v. Oriental Bank & Trust, 2006 TSPR 63; 167 DPR 2. Rolón v. Charlie Car Rental, 148 D.P.R. 420 (1999). H. Empleado probatorio v. empleado permanente (Texto pags ) 1. Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, 185(a) et. seg. según enmendada por la Ley Núm. 7, de 1 de marzo de 1988, Ley Núm. 45, Agosto 6, Contrato Probatorio, requisito 29 LPRA sec. 185(h) 3. López v. Saldaña, 68 DPR 971 (1948)11 11 4. Casasús v. Escambrón Beach Hotel, 1962, 86 DPR 375 Opinión 92-6 del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, emitida el 28 de octubre de 1992 (Reserva en la biblioteca) 5. Segarra v. Royal Bank de P.R., 98 JTS 37, 145 DPR 178 I. Estándar o defensa de Justa causa; 29 LPRA secc. 185 (b) Jurisprudencia aplicable: 1. *Secretario del Trabajo v. ITT, 108 DPR 536 (1979) 2. *Autoridad de Edificios Públicos v. Unión Independiente de Empleados, 130 DPR 983, 92 JTS *Báez v. Cooper Laboratories, Inc., 120 DPR 145 (1987) 87 JTS 121 (1987) 4. *Narváez v. Chase, 120 DPR 731 (1988); 88 JTS Delgado Zayas v. Hospital Interamericano, 137 DPR 643 (1992); 94 JTS Santiago v. Kodak Caribbean, 129 DPR 763, 92 JTS *Almodovar; Secretario del Trabajo v. G.P. Industries, Inc., 2001 JTS 7, 2001 TSPR 4 8. *Segarra Hernández v. Royal Blank, 98 JTS 37, 145 DPR Mercado Rivera v. Univ. Católica de PR, 97 JTS 106, 143 DPR *Jusino Figueroa v. Walgreens of San Patricio, 2001 JTS *Rivera Torres v. Pan Pekín, 2004 JTS Vélez Cortes Et Als. V. Baxter Healthcare Corp. Et Als, 2005 TSPR 184; 166 DPR (Sentencia) 13.) Vélez Cortes Et Als. V. Baxter Healthcare Corp. Et Als, 2005 TSPR 184; 166 DPR,12 12 J. Despido tácito o abandono constructivo (Texto, pags ) 1. *Vélez de Reilova v. Ramírez Palmer, 94 DPR *Arthur Young v. Virgilio Vega II, 94 JTS 75, 136 D.P.R Consejo de Educación Superior v. Gobernador, 104 D.P.R. 536 (1979) 4. Malave Serrano v. Oriental Bank & Trust, 2006 TSPR 63; 167 DPR 5. Dolores Oubre v. Energy Operations, Inc. 118 S.Ct. 838 (1998) 6. Federal Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) 7. *Nilda Figueroa Rivera v. El Telar, Inc., 2010 TSPR 59; 178 DPR K. Traslados; Evaluaciones 1. Segarra v. Royal Bank de P.R., 98 JTS 37, 145 DPR Báez v. Cooper Laboratories, Inc., 120 DPR 145 (1987) 87 JTS 121 (1987) II. DERECHOs DE LOS EMPLEADOS QUE TRABAJAN A TIEMPO INDETERMINADO (Texto, Págs ) A. Retención; Antigüedad; Superantigüedad (Art. 3, Ley Núm. 80) 1. *Coca Cola v. Unión Tronquistas, 109 DPR 834 (1980) 1. *García Díaz v. Darex Puerto Rico, Inc. 99 TSPR 79, 99 JTS Vélez Cortes Et Als. V. Baxter Healthcare Corp. Et Als, 2005 TSPR 184; 166 DPR, 2. Doctrinas de Patrono Sucesor, traspaso de negocio en marcha; Descorrer el velo Corporativo y Doctrina de un solo patrono (29 LPRA 185 F) 1. Beaunit of P.R. v. JRT, 93 DPR JRT v. Corp. Azucarera, 98 DPR 314 (1970) 3. *Bruno López v. Motorplan, Inc. 134 DPR 111, 93 JTS *Piñero v. International Air Services of P.R., 140 DPR 343 (1996);13 13 96 JTS JRT v. Asoc. Cond. Playa Azul I, 117 DPR 20,29; 86 JTS * Rodríguez Oquendo vs. Petrie Retail, 2006 TSPR 56; 167 DPR 7. Adventist Health System v. Lourdes Mercado, 2007 TSPR 100; 171 DPR C. Discusión de problemas legales relacionados D. Prescripción, 29 LPRA, secc. 185 (Texto págs ) 1. Delgado Rodríguez v. Nazario de Ferrer, 121 DPR 347 (1988) 2. *Olmo v. Young & Rubricam, 110 DPR 740, 81 JTS *Suarez Ruiz v. Figueroa Colon, 145 DPR 142 (1998) 4. *Maldonado v. Russé 2001 TSPR 14, 2001 JTS *Vélez v. Pueblo International, Inc., 135 DPR 500, 94 JTS Rodríguez v. Syntex (FP), Inc., 2003 T.S.P.R Gonzalez Natal v Merck Sharp & Dohme Quimica etc, 2006 TSPR 002; 166 D.P.R. E. Violación a promesa de empleo 1. *Montalvo v. Ceramics, 107 DPR 698 (1978) 2. Rosario Díaz, Et Als. V. Toyota de P.R TSPR 154; 165 DPR III. EXCLUSIVIDAD DEL REMEDIO Y LAS EXCEPCIONES (Texto, Págs ) A. Remedio Provisto por Ley; 29 LPRA secc. 185 (a) 1. Exclusividad del Remedio (i) Aureo Rivera v.security National Insurance 106 DPR 517 (1977) (II) García Benavente v. Aljoma Lumbre 2004 TSPR 125; 162 DPR 572 B. Mesada; descuentos; Transacción ; Compensación especial (Art 10 ley 80); (Ley Núm. 278 de 15 de agosto de 2008, que enmienda el artículo 7 de la Ley Núm. 80 de 1976)14 14 1. *Alvira v. SK & F Laboratories, 97 JTS 40, 142 D.P.R *Orsini García v. Juan C. Mendez, 2009 TSPR 190; 177 DPR 3. Robles Ostalaza v. U.P.R., 96 DPR 583, 98 JTS Vélez Cortes Et Als. V. Baxter Healthcare Corp. Et Als, 2005 TSPR 184; 166 DPR, 5. Beachamp v. Holsum of P.R., 116 DPR 522 (1985) C. Consideraciones Tributarias; Conflicto de las leyes 1. Suplemento, pags *Orsini García v. Juan C. Mendez, 2009 TSPR 190; 177 DPR D Irrenunciabilidad de la indemnización 1. *Orsini García v. Juan C. Mendez, 2009 TSPR 190; 177 DPR 2. Wolf v. Neck wear Corporation, 80 DPR 537 (1958) 3. Camacho Arroyo v. ELA, 131 DPR 718 E. Mesada y la privatización entidades gubernamentales 1) Adventist Health System Corp. v. Lourdes Mercado, 2007 TSPR 100; 171 DPR 2) Ley de Privatización de Instituciones de Salud, Ley Núm. 190 de 5 de septiembre de 1996, según enmendada F. Excepciones al Principio de Exclusividad del Remedio a. Nociones Generales de la doctrina de Employment at Will (págs ) b. *Roberts v. USO 98 TSPR 25 Lecturas: Zeno, Charles, Reshaping the wrongful discharge act in Puerto Rico,Revista Jurídica de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, Vol. XXV, N. 3 (1991) Zimmer, Sullivan y Richards, Employment Discrimination, Second Edition, p G. Causas de acciones por el despido Ilegal 1. Excepción Estatutaria; Leyes contra la represalia en el empleo (i) Art.2 Ley núm. 80, 29 LPRA sec. 185 (b)15 15 (ii) Ley núm.115 de 20 de diciembre de 1991, 29 LPRA sec. 194 et seq. (iii) *Irrizarry v. Johnson & Johnson, 2000 JTS 27 (iv) *Cintrón Díaz v. The Ritz Carlton San Juan Spa., 2004 JTS 88; 161 D.P.R. (v) Felipe Rivera Prudencio, et al v. Municipio de San Juan, et al, 2007 TSPR 19 (vi) Santiago Rivera Figueroa, y otros v. Autoridad de Acueductos y Alcantarillados de Puerto Rico y Aseguradora equis, 2009 TSPR 162; 177 D.P.R. 2. Violación a la Política Pública (i) *Arroyo v. Rattan Specialties, 117 DPR 35, 86 JTS 20 (ii) Dorante v. Wrangler, 98 JTS 49, 145 D.P.R. 408 (iii) Segarra v. Royal Bank, 98 JTS 37, 143 DPR 610 (iv) García Benavente v. Aljoma Lumbre, 2004 TSPR 125 Lecturas Sugeridas: 1. Salicrup, Pedro J., Ariel Arroyo v. Rattan Specialties, " Aplican en Puerto Rico las excepciones a la doctrina de Employment at Will?" Revista Jurídica de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, Vol. XXI, pág. 367 (1987) 2. Zeno, Charles, Reshaping the wrongful discharge act in Puerto Rico, Revista Jurídica de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, Vol. XXV, N. 3 (1991) 3. Zimmer, Sullivan y Richards, Employment Discrimination, Second Edition, p Estopell, Promesas, implícitas a) *Selosse v. Fundación Ana G. Méndez, 88 JTS 133 (1988); 122 DPR 534 b) Biver v. Cooperativa Federal, 98 TSPR 32, 98 JTS 35, 145 D.P.R. 165 c) Santiago v. Kodak, 92 JTS 11; 129 DPR 763 (1992) d) Montalvo v. Ceramics, 107 DPR 698 (1978)16 16 e) Rosario Díaz, Et Als. V. Toyota de P.R TSPR 154; 165 DPR 1 4. Doctrina buena fé y la libertad de contratación a)*arthur Young v. Vega III, 136 DPR 137 (1992); 94 JTS 75 b) Oriental Financial v. Nieves, 2007 TSPR Acciones independientes en daños; Comunicación Privilegiada (págs Texto) 1. *Iván Porto y otros v. Bentley P.R., Inc. y otros, 132 DPR 331 (1992);92 JTS *Steve Parrilla v. Airport Catering y Ranger American, 93 CA 60, 133 D.P.R *Acevedo v. Western Digital Caribe, Inc. 140 DPR 452, 96 JTS Vargas v. Royal Bank of Canada, 604 F. Supp (1985) 5. Segarra v. Royal Bank de P.R., 98 JTS 37, 145 DPR Responsabilidad Vicaria; Responsabilidad de Patrono; Doble Personalidad a. Mariela Hernández Vélez vs. Televicentro de Puerto Rico y MoisésVélez, 2006 TSPR 142 b. Laureano Pérez v. Soto, 141 DPR 77 (1996), 96 JTS 88 H. Comunicaciones Privilegiadas, Inmunidad Condicional, Procedimientos Evaluativos de Personal 1. *Pueblo de Puerto Rico v. Héctor de León Martínez, 132 DPR *Vargas v. Royal Bank of Canada, 604 F. Supp (1985) 3. Magalie Selosse v. Fundación Ana G. Méndez, 88 JTS 133 (1988), 132 D.P.R. 53417 17 4. *Iván Porto y otros v. Bentley Puerto Rico, Inc. y otros, 92 JTS 175 (1992), 132 D.P.R Steve Parrilla v. Airport Catering & Ranger American, 93 CA 60, 133 D.P.R. 263 I. Remedios en casos de discrimen en el empleo 1. Artículo 3 Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, 29 L.P.R.A. Sec. 146, et. seq.conocida como Ley Contra el Discrimen en el Empleo, supra 2. C. Zeno Teorías de Discrimen, Rev. Jur U.P.R. 3. C. Zeno.. Tratado de Derecho del Trabajo, págs Odriozaola v. Superior Cosmetics, 116 DPR 485 (1985) 5. Afanador Irizarry v. Roger Electric, 156 D.P.R. 651 (2002) 6. Mestre Dorsal v. Dorsal Escandón, 2008 TSPR 20 J. Los daños en el empleo y la Inmunidad Patronal 1. Luis D. Cotto y otros v. Western Auto of P.R., Inc. y otros, 2007 TSPR 94; 171 D.P.R. K. Acciones de Parientes 1. Santini Rivera v. Serv. Air, Inc., 137 D.P.R. 1 (1994) TERCERA PARTE: DERECHOS DE LOS EMPLEADOS QUE TRABAJAN POR CONTRATO Lecturas sugeridas:(texto, págs ) Delgado Zayas, págs A. Derecho Sustantivo 1. Artículo 1867 del Código Civil, 31 LPRA secc. 5297; Artículo 1473 a 1492, 31 LPRA secc a 4133; 2. Ley 7 de 1ro de marzo de 1988 que enmienda la Ley 80, supra.18 18 3. Guias interpretativas del Depto. Del Trabajo y Recursos Humanos (Reserva Biblioteca) B. Empleados Temporeros Bonafide 1. Opiniones del Secretario del Trabajo 91-3;91-5 y 92-3 (Reserva en la biblioteca) 2. Uzziel Ocasio Mendez v. Kelly Services Inc; 2005 TSPR 4; 163 DPR 3. Ley 26 de 22 de julio de 1992 Ley de Compañías de Servicios Temporeros, 29 L.P.R.A sec. 575 et seq C. Empleados por contrato y sus derechos 1. *Magalie Selosse v. Fundación Ana G. Méndez, 122 DPR 534 (1988), 88 JTS 133 (1988) 4. Angel L. García et als v. Worldwide Entertainment Co. y otros, CA B; 92 JTS 177, 132 D.P.R *Camacho Arroyo v. ELA, 131 DPR 718; 92 JTS Mattei Nazario v. Vélez y Assoc. 98 JTS 55, 145 D.P.R José M. Díaz Hernández et als. v. Colegio Nuestra Señora del Pilar, 89 JTS 53 (1989), 123 D.P.R. 765 D. Empleado v. Contratista Independiente ( Texto, Págs ) I. Derecho Sustantivo II. Jurisprudencia applicable: 1. *Nazario v. Vélez y/o Puerto Rico Taxicabs, 97 DPR 458 (1969) 2. Nazario v. Antilles Electric Corp., 101 DPR 569 (1973) 3. *Avon Products v. Secretario, 105 DPR 803 (1977) 4. *Tastee Freeze v. Secretario, 111 DPR 809, 81 JTS 11419 19 5. Mariani Bartoli v. Christy Guenard, 73 DPR 782 (1952) 6. Atiles v. Comisión Industrial, 68 DPR 115 (1948) 7. Sierra Berdecía v. Pedro A. Pizá Inc. 86 DPR 447 (1962) 8. Landrón v. J.R.T., 87 DPR 94 (1963) 9. *Nationwide Mutual Insurance Co. v. Darden, 503 U.S. 318 (1992), 1125 S.Ct *Community for Creative Non Violence v. Reid, 490 U.S. 730 (1989), 109 S.Ct *U.S. v. Silk, 331 U.S. 704 (1947), 67 S.Ct.1463 B. Discusión de problemas legales empleado-contratista independiente E. Cláusulas de no competencia o exclusividad (Págs ) I. Consideraciones Sustantivas II. Jurisprudencia aplicable: 1. *Dolphin International of PR v. Ryder, 91 JTS 13, 127 D.P.R *Young v. Virgilio Vega III, 94 JTS 75, 136 D.P.R *Aconi Telecommunications v. NOA, 94 JTS 102, 136 D.P.R García v. Worlwide Entertainment, 92 JTS 177, 132 D.P.R Arthur Murray Dance Studios of Clevland v. Witter, 105 N.E 2d 685 (Cal.) 6. K.G.B. v. Giannoulas, 104 Cal. App. 3d 844, (1980) 7. Orkin Exterminating v. Broussard, 302 So. 2d 593, 597 (La. 1974) 8. AUGAT, Inc. v. AEGIS, Inc. 565 N.E. 2d 415, 419 (Mass. 1991)20 20 9. COPECO, Inc. v. Caley, 1992 Ohio App. LEXIS 6665, 91 Ohio App. 3d 474 (1992) 10. Zellner v. Conrad M.D., 183 A.D. 2d 250 (1992) 11. Dynamics Res. Corp. v. Analytic Sciences Corp. 400 N.E. 2d 1274, 1288 (Mass. App. 1980) 12. Hill v. Mobile Auto Trim, Inc. 725 S.W. 2d 168 (Tex. 1987) 13. Protane Gas Co. v. Ramos, 95 DPR 419 (1967) 14. Oriental Financial v. Nieves, 2007 TSPR 193 (Cláusula Penal) CUARTA PARTE RESUMEN DE LEYES PROTECTORAS DEL TRABAJO EN PUERTO RICO Y LOS ESTADOS UNIDOS (Págs ) A. Leyes Protectoras del Trabajo en Puerto Rico B. Leyes Protectoras del Trabajo en los Estados Unidos C. *Métodología:Estos temas no se discutirán en clase pero serán materiales del trabajo investigativo asignado durante el curso. QUINTA PARTE: DILEMAS CONSTITUCIONALES CONTEMPORÁNEOS EN EL EMPLEO A. RECLUTAMIENTO Y LAS PRUEBAS EVALUATIVAS EN EL EMPLEO Lectura Sugerida: Cap. 11 Texto, págs Formularios Solicitudes de Empleo 1) *Autoridad de Edificios Públicos v. Unión Independiente de Empleados, 130 DPR 983, 92 JTS 106 2) *Rosario Díaz, Et Als. V. Toyota de P.R TSPR 154; 165 DPR 3) Ley Núm. 254 de 27 de julio de 1974, 34 L.P.R.A. sec ) Ley Núm. 108 de 21 de junio de 1968, 34 L.P.R.A. sec et seq., 5) Ley Núm. 367, 200021 21 2. El polígrafo Discusión de la Ley Federal sobre el Polígrafo Employee Polygraph Protection Act, 29 U.S.C.A *Ariel Arroyo v. Rattan Specialties, supra 2. *Long Beach City Employees Associations v. Long Beach, 41 Cal. 3d 937, 227 Cal Reptr. 90, 719 p. 2d 660 (1986) 3. Evaluaciones sicológicas de personalidad u honestidad y las pruebas evaluativas en el empleo 1. State v. Century Camera, Inc., 309 N.W. 2d 735 (Minn. 1981) 4. Evaluaciones médicas e investigaciones en el contexto del empleo: Pruebas de drogas 1. Drug Free Workplace Act, 41 U.S.C.A. 701, 29 CFR Ley núm. 59; Ley para la Reglamentación de las Pruebas de Detección de Sustancias Controladas en el sector Laboral Privado 3. *Skinner v. Railway Labor Executives Association, 109 S. Ct (1989) 4. *National Treasury Employees Union v. Von Raab, 109 S. Ct. 1384; 103 L. Ed. 2d 685 (1989), 489 US 656 Otras lecturas sugeridas: 1. Rothstein, Drug Testing in the Workplace: The Challenge to Employment Relations and Employment Law, 63 Chi-Kent L. Re. 683 (1987) 2. Survey of the Law of Employee Drug Testing, 42 U. Miami L. Rev. 553 (1988) 3. Geffrey J. Olsen, Legal and Practical Considerations in Developing22 22 a Substance Abuse Program, The Labor Lawyer, Vol. 6, Núm. 4, fall 1990 page B. MEDIDAS GERENCIALES QUE AFECTAN EL EMPLEO 1. LA VIGILANCIA EN EL EMPLEO (Texto, Págs ) A. Consideraciones Sustantivas B. Concepto de Monitoreo C. Tipos de Monitoreo 1. Monitoreo computarizado 2. Monitoreo telefónico 3. Monitoreo o vigilancia por video ( video surveillance ) D. Monitoreo de empleados o personas 1. Prueba de detector de mentiras o polígrafo Prueba de drogas Registros H. Monitoreo Sky Tracking o por Vigilancia Aérea 1. Hector Vega Rodríguez v. P.R.T.C JTS 58 a la pág. 58 Metodología: Los estudiantes deberán leer los temas asignados del Capítulo con anticipación de la clase. Durante la clase se discutirán los temas a través del análisis de problemas legales relacionados con los materiales asignados. 1. Jurisprudencia applicable 2. Barksdale v. IBM Corp., 620 F. Supp (1985) 3. *Ali v. Douglas Cable Communications, 929 F, Supp (D. Kan. 1996) 4. *Puerto Rico Telephone Co. v. Martínez, 114 DPR 328 (1993) 5. *E.L.A. v. Puerto Rico Telephone Co. 114 DPR 394, 83 JTS *Vega Rodríguez v. Puerto Rico Telephone Co., 2002 JTS Wilkinson v. Times Mirror Corp., 215 Cal. App. 3d 1034 (1989) 8. *K-Mart Corp. Store 7441 v. Trotti, 677 S.W. 2d 632 (TX CT. App. 1984) 9. O Connors v. Ortega, 480 U.S. 709 (1987), 107 S.Ct. 149223 23 2. REGISTROS DE ASISTENCIA 1. Registro manual 2. Registros electrónicos SÉXTA PARTE: TRAMITACION DE LOS PLEITOS LABORALES I. PROCEDIMIENTOS PARA TRAMITAR RECLAMACIONES LABORALES (Texto págs ) A. Tramitación de las reclamaciones laborales al amparo del procedimiento sumario Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961, 32 LPRA secc B. Trasfondo histórico, intención legislativa y política pública 1. *Sierra v. Sec. Trabajo, 76 DPR 170 (1955) 2. Andino v. Fajardo Sugar Co., 82 DPR 85 (1961) 3. Matos v. Proctor Manufacturing, Corp., 91 DPR 45 (1964) C. Notificación de la querella 1. *Lucero Cuevas v. The San Juan Star, 2003 JTS Teresita Cabrera v. Zen Spa, Inc TSPR 150 D. Competencia en reclamaciones laborales 3. * Rodríguez Rodríguez v. Cingular Wireless, 2003 TSPR 13 E. Conversión del Procedimiento Sumario al Procedimiento Ordinario 1. * Padilla pérez v. Anabas Corporation, 2004 TSPR * Berríos Heredia v. Gónzalez, 2000 J.T.S. 102 F. Utilización de embargos preventivos en reclamaciones laborales 1. * Rodríguez v. Fidelity Bond. Mortg. Corp., 108 DPR 156 (1978) Mostrar más
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References: Artículo 3
 artículo 7
 Artículo 3
 Artículo 1867
 Artículo 1473
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