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Timestamp: 2016-10-24 19:11:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Unysis España, S.A
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Unysis España, S.A	RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Unysis España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Unysis España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesSECCIÓN PRIMERA. ÁMBITOArtículo 1.El presente Convenio por el tiempo de su vigencia, será aplicable a los empleados en activo de Unisys España, S.A., contratados en España, con exclusión del personal de Unisys procedente de otra División o país y asignado temporalmente a la Organización Española.Artículo 2.El ámbito de los presentes acuerdos será estatal.SECCIÓN SEGUNDA. VIGENCIAArtículo 3.1El presente Convenio tendrá validez desde el 1 de abril de 2004 hasta el 31 de marzo de 2006, salvo en los casos en que se especifica otra fecha y será prorrogable por períodos de año, salvo denuncia total o parcial de cualquiera de las partes, hecha con un mínimo de dos meses de antelación a la expiración de su vigencia.Artículo 3.2Tendrán, sin embargo, vigencia diferente los siguientes puntos:Salarios (artículos 10 al 13): 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005. Cuantías:Compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 15): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.Pluses de turnos y primas (artículo 73): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.Ayuda para estudios (artículos 88, 89 y 100): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.Comidas (artículos 95 a 96.2): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.Cuantía substitutiva de la compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 43.2): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.Fondo minusválidos (artículo 87.1): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.SECCIÓN TERCERA. CONCURRENCIA Y NORMAS SUPLETORIASArtículo 4.Para todo lo no específicamente dispuesto en el presente Convenio, será aplicable el Estatuto de los Trabajadores y las normas de general aplicación.Artículo 5.El presente Convenio excluye la aplicación de cualquier otro a la totalidad de los sujetos afectados, según lo dispuesto en el apartado sobre ámbito de aplicación.SECCIÓN CUARTA. INTERPRETACIÓNArtículo 6.Se crea una Comisión Paritaria encargada de conocer y resolver con carácter general los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del presente Convenio.Artículo 7.Cualquier trabajador, la Dirección de la Compañía o los Representantes de los Trabajadores podrán someter a esta Comisión, cuando se produzcan discrepancias en la interpretación o aplicación del presente Convenio, en los que el mismo se vea afectado, un escrito sobre el tema de que se trate, solicitando de los miembros de la Comisión Paritaria que, previo intercambio de sus criterios sobre el tema presentado, acuerden una decisión sobre el mismo, la cual será comunicada al requiriente en un plazo no superior a 30 días desde la entrega del escrito. En caso de que la Comisión no llegase a una decisión común, el requiriente será notificado de la que tome cada una de las partes, en el mismo plazo de tiempo.Artículo 8.Con independencia de estas atribuciones, los temas controvertidos podrán ser objeto de conocimiento y resolución por la jurisdicción competente.Artículo 9.CAPÍTULO SEGUNDO Condiciones económicasSECCIÓN PRIMERA. SALARIOSArtículo 10.Los empleados de la Compañía a los que es aplicable el presente Convenio, según el artículo 1.° del mismo, referente a ámbito, percibirán un aumento de salario en el mes de abril de 2004.Dicho aumento no será inferior al resultante de aplicar el módulo que a continuación se indica, sobre el importe que como «retribución» constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario tuviese el empleado al 31 de marzo de 2004.Módulo de revisión:1,7% + 29 Artículo 11.Los aumentos anteriores no serán de aplicación a los puestos de Dirección que dependan directamente del Director General y a las posiciones Directivas que dependan directamente de los Directores de Departamento. El número total de puestos excluidos no será superior al 6% de la plantilla. Caso de existir personal expatriado, dicho porcentaje podrá alcanzar hasta un 8%, siempre y cuando esta diferencia sea únicamente cubierta con personal expatriado.La Dirección de la Empresa presentará anualmente a los Representantes de los Trabajadores los puestos y personas excluidos, de acuerdo a lo especificado en el párrafo anterior. Dicha lista permanecerá sin modificaciones durante 1 año, a partir de su elaboración, salvo el caso de personas que causen alta en la Empresa con contrato de Alta Dirección.Artículo 12.La Dirección de la Compañía podrá, por su parte, realizar los aumentos voluntarios que estime oportunos.SECCIÓN SEGUNDA. SALARIO BASEArtículo 13.La cuantía actual que figura como salario base al 31 de marzo de 2004, según la categoría oficial reglamentaria de cada empleado, se verá modificada por la correspondiente que figura en la tabla que a continuación se detalla. El incremento de este concepto se deducirá del que figure como complemento personal voluntario. En ningún caso representará incremento de las percepciones, sino redistribución de las partidas que compongan el salario individual. Por otra parte, la modificación del salario base no tendrá efecto respecto al importe de los quinquenios devengados hasta el 30 de Junio de 2004. Cuando la retribución del empleado constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario, tras la aplicación del incremento pactado en Convenio, resulte ser inferior al salario base de su categoría, según las presentes tablas de salarios base, su retribución se incrementará hasta alcanzarlo.Sección tercera. Gratificaciones extraordinariasArtículo 14.Se establecen dos pagas extraordinarias por el importe cada una de una mensualidad de la retribución constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario que tuviese el empleado en el primer día del mes de abono, o parte proporcional que pudiera corresponderle.Las pagas extraordinarias se devengan por semestre, en función del tiempo trabajado en el primer semestre natural del año (Gratificación Extraordinaria de Julio) o el segundo semestre natural del año (Gratificación Extraordinaria de Diciembre). Dichas pagas se abonarán, una de ellas el 30 de junio y la otra el 30 de noviembre.SECCIÓN CUARTA. COMPENSACIÓN POR GASTOS DE VIAJE, DE MANUTENCIÓNArtículo 15.40,37  brutos diarias. La Compañía abonará el gasto de alojamiento en hotel, según categorías autorizadas por ésta, así como los gastos de viaje, entendiendo por éstos los de transporte a localidad distinta.Se abonará dieta completa siempre que se pernocte o se efectúen dos comidas en localidad distinta a la de trabajo.Previa presentación de justificación del gasto, se abonará hasta media dieta en caso de desplazamientos de más de 50 kml., del centro de trabajo habitual.En régimen de dietas el empleado podrá justificar gastos hasta el límite del importe de la misma sin que esta justificación modifique dicho importe. También podrá optar por una dieta diaria que incluya manutención y hospedaje, de 103,30  brutos sin justificar.InternacionalesArtículo 16.1La Empresa comunicará al empleado que lo solicite, antes de iniciar su viaje al extranjero, la cuantía de la dieta al país de desplazamiento y las demás condiciones que pudiesen existir.Artículo 16.2La Empresa comunicará al Comité Intercentros la cuantía de la dieta establecida para cada país de destino, quienes podrán insertar la información en los tablones de anuncios.Artículo 16.3En los desplazamientos al extranjero inferiores a tres semanas, el empleado podrá optar entre la dieta establecida por la Compañía y la fórmula de gastos pagados.La fórmula de gastos pagados no será aplicable en los desplazamientos a centros de formación.SECCIÓN QUINTA. HORAS EXTRAORDINARIASArtículo 17.Se suprimirán las horas extraordinarias que se realizan de forma habitual. Se podrán realizar las horas extraordinarias debidas a causas justificadas, hasta el límite de dos al día, quince al mes y ochenta al año, por cada trabajador. Las horas extraordinarias son de libre aceptación por parte del trabajador, salvo aquellas que se realicen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.Artículo 18.Teniendo en cuenta el artículo anterior, no podrán realizarse horas extraordinarias en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificadas y oído el Comité de Empresa.Artículo 19.La Dirección de la Compañía informará trimestralmente, con desglose mensual, a los Representantes de los Trabajadores, respecto al tipo, número e importe de las horas extraordinarias realizadas por cada Dpto., Sección, Proyecto o punto de actividad, las causas que las han originado y el número de empleados que las han realizado.RecargosArtículo 20.1Las horas extraordinarias en días laborales: se abonarán al 175%, es decir, con un recargo del 75%.Horas extraordinarias en domingo o festivo: se abonarán al 195%, es decir, con un recargo del 95%.Horas extraordinarias en sábado: se abonarán al 195%, es decir, con un recargo del 95%.Artículo 20.2El sábado no tiene carácter de festivo a efectos legales, ni de horas extraordinarias, pero sí a los efectos de retribución de las mismas.Artículo 20.3Cuando por causas justificadas se hayan de realizar las horas extraordinarias siguientes, los recargos serán:Horas extraordinarias nocturnas en festivo: se abonarán al 200%, es decir, con un recargo del 100%.Horas extraordinarias nocturnas en día laborable: se abonarán al 195%, es decir, con un recargo del 95%.Artículo 21.Las horas extraordinarias realizadas en las noches del sábado y del domingo, se retribuirán con el recargo correspondiente al de las horas nocturnas festivas, aún cuando el sábado no tenga carácter de festivo.Artículo 22.Se entiende como noches de sábado y domingo las comprendidas entre las 22 horas del viernes a las 6 horas del sábado y desde las 22 horas del sábado a las 6 horas del domingo.Las horas extraordinarias, según lo dispuesto legalmente, son de libre oferta por parte de la Compañía y libre aceptación por parte del empleado.Artículo 22.1No obstante lo anterior, el trabajador podrá acordar con la Empresa la compensación de las horas extraordinarias mediante descanso dentro de los dos meses siguientes. Descanso compensatorio que, en todo caso, deberá atender y supeditarse a las necesidades del servicio. En caso de desacuerdo entre Trabajador y Empresa, ésta retribuirá dichas horas extraordinarias.SECCIÓN SEXTA. KILOMETRAJEArtículo 23.10.25  brutos por kml., según fórmula que figura en Anexo N° 1 al presente Convenio.Artículo 23.2El importe establecido se revisará cuando cambie el coste de los elementos que la integran.Artículo 23.3Cuando los factores que intervienen en el cálculo del precio del kilómetro varíen y sus incrementos o disminuciones acumulados desde la última revisión supongan superar o disminuir en 0,50 pesetas el precio anteriormente pagado, el mismo se incrementará o disminuirá de forma automática en la misma cuantía.SECCIÓN SÉPTIMA. ANTIGÜEDADArtículo 24.1Quinquenios por una cuantía equivalente al 5% del salario base, con un importe mínimo de 34,56  por quinquenio. Respecto a los quinquenios devengados hasta el 30 de junio de 2004, se percibirá a razón del 5% del salario base vigente en enero de dicho año y los que resultasen ser de cuantía inferior a 34,56 , se percibirán por este importe desde el 1 de abril de 2004.Artículo 24.2Los que se comiencen a cobrar en enero de 2005, se percibirán por el 5% del salario base vigente en dicha fecha y por un importe mínimo de 34,56 .CAPÍTULO TERCEROHorario, jornada, vacaciones, excedencias, permisos, movilidadSECCIÓN PRIMERA. JORNADA/HORARIO LABORALArtículo 25.2Jornada de verano: 30 horas semanales de trabajo efectivo. Horario:De 8 a 14 horas de lunes a viernes.Este horario se aplicará durante 13 semanas naturales en el período de un año, comenzando a partir del tercer lunes del mes de junio.Cada semana de las 13 mencionadas, se entiende de lunes a domingo, ambos incluidos.A los solos efectos de los límites máximos legales para la realización de horas extraordinarias, no se computarán las realizadas entre las 14 horas y las 14:30 horas en la jornada de verano.Artículo 25.3Jornada de la División de Fábrica: Será de 8 horas diarias durante todos los días laborables del año.Horario: de lunes a viernes, de 8 a 12:45 horas y de 13:45 a 17 horas.Artículo 25.4Complemento de jornada de verano empleados de Fábrica: Se establece un Plus de Jornada de 7.690 pesetas (46,22 ) brutas, durante los meses de julio, agosto y septiembre, a abonar conjuntamente a la vez que se abonan los salarios de dichos meses, para todos los empleados de Fábrica, como Complemento de Cantidad de Trabajo, en compensación por la diferencia de horas de trabajo anuales comparada con el resto de empleados de Unisys España, S.A. y mientras subsista la diferencia.Este concepto no repercute en ningún otro retributivo.Artículo 25.5Régimen de Turnos: Jornada uniforme durante todo el año, de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en bloques de 8 horas diarias, durante 5 días, en cada período de 7 días, de acuerdo con su propia regulación.Los empleados en régimen de turnos, disfrutarán a lo largo del año de tres días libres de acuerdo con la Dirección de la Compañía en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio. Además disfrutarán de 72 horas al año de descanso compensatorio equivalentes a la reducción de jornada practicada los viernes por la tarde a disfrutar, del mismo modo, de acuerdo con la Dirección de la Compañía y en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio.Artículo 26.Horario flexible: Se mantendrá el régimen de trabajo bajo horario flexible en las unidades de trabajo y delegaciones de la Empresa en las que hasta la fecha, debidamente aprobado por la Dirección de la misma, se vienen realizando.La aplicación en el futuro de horario flexible a otras unidades de trabajo y Delegaciones de la Empresa, podrá ser hecha a petición de los trabajadores o de los representantes de los mismos, sobre cuya propuesta se estará a la decisión de la Dirección de la Compañía.Artículo 27.1Cada empleado disfrutará de un puente o un día libre al año que tomará de acuerdo con la Dirección de la Compañía, en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio. El personal sujeto a jornada de verano, dispondrá, durante este período, de dosdías libres adicionales a disfrutar de acuerdo con la Dirección de la Compañía, en función de las preferencias del trabajador y las necesidades del servicio.Artículo 27.2Además, cada empleado sujeto a jornada de verano, disfrutará como días libres el 24 y el 31 de diciembre. Si éstos coincidieran en sábado o domingo, se sustituirían por otros dos días libres. El resto de los empleados disfrutarán como días libres el 24 o el 31 de diciembre. En este caso, la Dirección respetará las preferencias del trabajador, salvo que necesidades objetivas de mejor atención al servicio requieran señalamiento, por parte de la Dirección de un día libre, entre los dos mencionados, distinto al preferido por el trabajador.SECCIÓN SEGUNDA. VACACIONESArtículo 28.Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales o parte proporcional que corresponda, y se devengarán desde el 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente. Las vacaciones podrán partirse o no, a voluntad del trabajador, en tres períodos, que juntos sumen 30 días naturales.Con carácter excepcional el empleado podrá retrasar el disfrute de hasta 4 días naturales de sus vacaciones al mes de abril del siguiente período de devengo.Artículo 29.El trabajador podrá optar entre los citados 30 días naturales o por la elección de 22 días laborales de vacaciones. Dicha opción se comunicará a la Empresa en la hoja de solicitud de vacaciones.Artículo 30.1Las vacaciones, salvo renuncia expresa del trabajador, se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.Artículo 30.2El trabajador tendrá respuesta escrita de la Dirección de la Empresa a su solicitud de vacaciones con, al menos, dos meses de antelación a la fecha de inicio de las mismas.El anterior plazo podrá no ser respetado cuando, entre la fecha de la solicitud y la fecha propuesta por el trabajador para el inicio, no medie, como mínimo, un plazo de 75 días, o cuando, mediante acuerdo entre las partes, se haya convenido en acortar dicho plazo.La Dirección de la Empresa, en ningún caso, denegará el período de vacaciones solicitado por el trabajador con un plazo inferior a 30 días anteriores a la fecha de inicio preferida por aquél.Artículo 31.El orden de preferencia para el disfrute de vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades objetivas del servicio, será el siguiente:1.° La preferencia del trabajador, teniendo presente las vacacionesdel cónyuge, pareja e hijos hasta dieciocho años.2.° La antigüedad en la Empresa.3.° La antigüedad en el grupo funcional de trabajo, dentro del mismopunto de actividad.SECCIÓN TERCERA. EXCEDENCIASArtículo 32.En adición a lo dispuesto en la normativa vigente sobre excedencias (artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores) se establece una garantía de reincorporación especial para los supuestos de:Concurrencia de motivos graves, debidamente justificados, exclusivamente de orden familiar, referidos a cónyuge, hijos o familiares de primer grado, así como razones de salud del propio empleado, que fuercen al mismo a abandonar su trabajo.También se podrá producir suspensión de contrato por mutuo acuerdo entre el empleado y la Dirección de la Empresa en los términos que se pacten.SECCIÓN CUARTA. PERMISOSArtículo 35.La Empresa, en caso extraordinario, debidamente acreditado, podrá conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad. En estas circunstancias, durante los primeros cinco días de permiso no retribuidos en un período de un año, se mantendrá la cotización a la seguridad social y como consecuencia la antigüedad.Artículo 36.3En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 36.5 de este artículo.Artículo 36.4Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.Artículo 36.5La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los artículos 36.2 y 36.3, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los artículos 36.3 y 36.4 serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.Artículo 36.6El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.SECCIÓN QUINTA. MOVILIDAD GEOGRÁFICACondiciones generalesArtículo 37.Se realizará cuando las necesidades del servicio lo requieran, dentro del territorio del Estado.Artículo 38.En ningún caso los traslados, desplazamientos o cambios de puntos de actividad, podrán redundar en perjuicio grave de las condiciones de empleo o formación profesional.Artículo 40.Es aquel desplazamiento a un lugar de trabajo situado en población distinta a la de la residencia habitual.Artículo 41.1La Dirección de la Compañía podrá desplazar temporalmente a cualquier empleado por un tiempo de hasta cinco meses, en el término de los últimos doce meses, sean de forma continua o discontinua.Artículo 41.2Cuando los desplazamientos temporales excedan de cinco meses, en el término de los últimos doce meses, sean de forma continua o discontinua, serán de mutuo acuerdo por las partes, así como las condiciones de los mismos. Idéntico criterio se aplicará para aquellos desplazamientos o viajes de duración inferior a un mes a lugar distinto de la residencia habitual, siempre que se haya tenido que pernoctar fuera de la misma, que lleguen a totalizar un período de cinco meses en el término de los últimos doce meses.Artículo 41.3Cuando un empleado con familiares a su cargo o con más de 6 años de antigüedad, sea propuesto para desplazamiento temporal, se reservará el derecho a aceptarlo, siempre que exista personal soltero o con antigüedad inferior a 6 años que posea el mismo tipo y nivel de conocimientos profesionales que hagan posible la sustitución de uno por otro, respecto al puesto de trabajo y localidad a la que se pretenda destinar.Artículo 41.4Si durante la vigencia del desplazamiento temporal, concurre circunstancia personal grave justificada, éste puede quedar sin efecto o la Compañía abonará un viaje al lugar de residencia a cargo de la misma.NotificaciónArtículo 42.Los desplazamientos temporales serán notificados al interesado por escrito con la mayor antelación posible y los de duración igual o superior a un mes, serán notificados por escrito al interesado con 15 días de antelación, señalándose la duración del desplazamiento y la localidad del mismo en todos los casos.CompensaciónArtículo 43.1Los empleados desplazados temporalmente hasta cinco meses, a población distinta a su residencia habitual, tendrán derecho al abono delos gastos de viaje y a la compensación por gastos de manutención y hospedaje que se fijan en el apartado correspondiente del presente Convenio (artículo 15).Artículo 43.2En caso de que el desplazamiento temporal sea igual o superior a un mes y mientras dure éste, el empleado tendrá derecho, a opción del mismo, a percibir, como dieta mensual de manutención y hospedaje, el importe de 1968,25  brutos por cada mes en que está desplazado.Artículo 43.3El fondo fijo para desplazamientos temporales se fijará en el importe de hasta 3 semanas de dieta.Artículo 43.4En los desplazamientos superiores a una semana e inferiores a un mes, el trabajador podrá optar por desplazarse a su lugar de origen en aquellos fines de semana que no coincidan con el de regreso por finalización del desplazamiento, corriendo los gastos de viaje a cuenta de la empresa y sin que se abonen al empleado las dietas o prorrata de la dieta mensual, e importe de hotel correspondientes a los días no laborables en que se produce el viaje de fin de semana. Esta opción será únicamente de aplicación al empleado en territorio peninsular e Islas Baleares. Los viajes se efectuarán fuera de horas de trabajo y no darán lugar a compensación del tiempo empleado.Disfrute de días libresArtículo 44.1Los empleados desplazados temporalmente tendrán derecho a los días libres y viajes a su domicilio de origen que se fijan a continuación, en función de la duración del desplazamiento.Artículo 44.2El importe del desplazamiento al domicilio de origen y de regreso a la localidad del desplazamiento, correrán a cargo de la Empresa.Desplazamientos temporales de hasta tres meses Artículo 44.3El trabajador tendrá derecho a:Por cada mes de desplazamiento, un día libre en su domicilio de origen, siendo a cargo de la Compañía el importe del desplazamiento al mismo.Desplazamientos temporales por un tiempo superior a tres meses,Artículo 44.4El trabajador tendrá derecho a:a) A partir del tercer mes del desplazamiento, por una sola vez, a cinco días de estancia, incluidos en éstos los de viaje, en su domicilio de origen, siendo abonado por la empresa el importe del desplazamiento.b) Por cada mes de desplazamiento, un día libre en su domicilio de origen, excepto en aquel mes en el que tome los cinco días ya mencionados.Desplazamientos temporales que alcancen cinco meses de duración Artículo 44.5El trabajador tendrá derecho a ejercitar alternativamente una de las opciones que se indican a continuación:Opción 1. Lo estipulado en el artículo 44.4 a) y b).Opción 2. Dos períodos de 5 días libres, incluidos en éstos los de viaje, a disfrutar a partir del tercer mes de desplazamiento.Artículo 45.2De ejercitarse la citada opción, el trabajador no disfrutará de los días libres mencionados en los artículos anteriores.Artículo 45.3Únicamente y aún ejercitando la opción de desplazar a los familiares mencionados, si el desplazamiento temporal es de más de tres meses de duración y no superior a cinco meses, tendrá derecho a un solo período de 5 días libres, incluidos los de viaje, al lugar de origen del desplazamiento dentro de España, siendo los gastos de dicho desplazamiento a cargo de la Empresa.Artículo 46.En desplazamientos superiores a 3 meses, el empleado desplazado, estando en régimen de dieta mensual, dispondrá de dos días libres al inicio del desplazamiento, para búsqueda de vivienda.TrasladosArtículo 47.1Es el que implique cambio de residencia a distinta localidad por un período superior a 12 meses. Los traslados se realizarán de mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.Artículo 47.2En los casos de traslado permanente, la Compañía abonará al empleado los gastos del viaje correspondiente al traslado del empleado, cónyuge, hijos o familiares dependientes del mismo y el coste del traslado de sus enseres domésticos, previa presentación y aprobación del presupuesto al respecto.Artículo 47.3La indemnización por traslado no será inferior a dos mensualidades de salario bruto.Artículo 48.La Compañía no impondrá como sanción el traslado que implique cambio de residencia a otra provincia, siempre que ante hechos sancionables se aplique una sanción alternativa a la correspondiente, según la gravedad del hecho, sin perjuicio del derecho del sancionado a reclamar ante la autoridad competente.CAPÍTULO CUARTO Organización del trabajoSECCIÓN PRIMERA. PROVISIÓN DE VACANTES Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓNArtículo 49.Las vacantes y nuevos puestos a cubrir, con excepción de los puestos de Dirección, se anunciarán con un plazo aproximado de 30 días y salvo razones de urgencia, en cuyo caso el anuncio se haría con un mínimo de 10 días de antelación en un tablón al menos, fijado al efecto en cada uno de los Centros de Trabajo de la Empresa, así como en un Rid de Mapper, haciendo constar la descripción del puesto y las condiciones para optar almismo, indicando el plazo de presentación de solicitudes. A los solicitantes se les comunicará la decisión tomada sobre la cobertura del puesto en un plazo máximo de 10 días, a partir de la toma de decisión y ésta no excederá en más de 30 días a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.Artículo 50.La selección del candidato, dando preferencia al personal de la Compañía, se hará en base al mejor cumplimiento de los requisitos que entraña el puesto, teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del candidato, así como las facultades organizativas de la Dirección de la Compañía.Artículo 50.1Una vez seleccionado el candidato, cuando procediese de la Compañía, se incorporará al puesto con las responsabilidades y funciones que correspondan al mismo.Artículo 51.Los Representantes de los Trabajadores serán informados, cuando así lo soliciten, sobre los criterios que la Dirección ha tenido en cuenta para la decisión sobre la designación del puesto del candidato elegido.SECCIÓN SEGUNDA. CENTROS DE TRABAJOArtículo 52.1Son Centros de Trabajo aquellos que, cumpliendo la legalidad vigente, fije como tales la Dirección de la Compañía.Artículo 52.2En la actualidad son los siguientes:Artículo 53.1Se denomina punto de actividad el local de la Empresa o instalación del cliente donde el empleado asignado a un Centro de Trabajo realiza -por orden de la Dirección- su actividad laboral, pudiendo ser el punto de actividad uno o varios para un determinado empleado, indicándose, en caso de ser varios, aquél en que se inicia y/o termina la jornada de trabajo, habida cuenta de que el punto de inicio o terminación pueden ser diferentes.Artículo 53.2Cuando el trabajador, con diversos puntos de actividad asignados inicie o termine su jornada, por orden del supervisor respectivo, en uno distinto al designado para iniciar o terminar, según proceda, será compensado de los gastos de locomoción, tomando como referencia el determinado a tal fin y respecto a aquél en que efectivamente inicia o termina.Artículo 53.3La Dirección del Departamento correspondiente comunicará por escrito a los trabajadores que lo soliciten, en un plazo máximo de 20 días,el Centro de Trabajo y punto o puntos de actividad que le correspondan, con expresión de aquél en que debe iniciar y terminar la jornada de trabajo. Cuando se modifique algún punto de actividad, se comunicará con una antelación mínima de 10 días.Artículo 53.4En ningún caso los cambios de Centro de Trabajo o punto de actividad podrán redundar en perjuicio grave de las condiciones de empleo o formación SECCIÓN TERCERA. CATEGORÍAS PROFESIONALES Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS Artículo 54.La Dirección de la Compañía facilitará, a través del Departamento al que pertenezca el empleado, cuando éste lo solicite, una descripción del puesto de trabajo asignado en un plazo máximo de un mes, a partir de la solicitud. La descripción tendrá un carácter detallado de las características del puesto y se entregará al trabajador firmada o sellada por el Director del Departamento respectivo. En caso de acumulación de peticiones, el plazo anterior podrá ampliarse a 2 meses. La descripción facilitada no será obstáculo para que en el futuro el empleado sea asignado a puesto diferente o la Dirección, de acuerdo con sus facultades de organización del trabajo y distribución de tareas, modifique los componentes o características del puesto.Artículo 55.Cuando el empleado cambie de puesto de trabajo recibirá, si lo solicita, la descripción correspondiente al nuevo puesto.Artículo 56.Existirá, a disposición de los trabajadores un Manual de Categorías Profesionales en el que conste, ordenados por familias profesionales, las categorías internas existentes en la Empresa, excluyendo los puestos de Director General, los que reportan a éste y los que reportan inmediatamente a los Directores de Departamento, que contendrá, para cada una de ellas, las siguientes especificaciones mínimas:a) Título de la categoría.b) Nivel de supervisión al que reporta. c) Cualificaciones requeridas.d) Descripción de funciones y responsabilidades.Artículo 57.Los Representantes de los Trabajadores recibirán, en el término de los tres primeros meses de cada año fiscal, una copia, debidamente fechada y sellada en todas sus hojas, del Manual de Categorías Profesionales vigente, según lo anterior.Artículo 58.En el recibo oficial de salarios figurará la Categoría Profesional Interna del trabajador.Artículo 59.En el anexo N.° 2 del presente Convenio figura relación completa de las Categorías Profesionales Internas de la Empresa, ordenadas por familias profesionales.Artículo 60.El trabajador será informado, a su requerimiento, de la estructura orgánica de la unidad de trabajo a la que está inmediatamente asignado.Artículo 61.2Cuando exista una notoria desproporción entre el puesto asignado y la tarea realizada, se podrá iniciar un expediente para revisar la situación planteada, expediente que debe ser enviado a la Dirección del Departamento correspondiente y sobre el que tomará decisión la Dirección de la Compañía en el plazo máximo de Artículo 62.1Los representantes de los Trabajadores recibirán información trimestral por parte de la Dirección de la Compañía, sobre la distribución de la plantilla por categorías profesionales internas.Artículo 62.2En el término de vigencia de este Convenio se mantendrán diálogos sobre categorías internas.SECCIÓN CUARTA. NIVEL DE EMPLEOArtículo 63.La Dirección de la Compañía informará trimestralmente a los Representantes de los Trabajadores sobre:a) El número de empleados en la Empresa y en cada localidad en que exista Centro de Trabajo, al fin de cada mes, desglosado por Departamentos, con indicación de las altas, bajas y cambio de Departamento que se hubiesen producido.b) La previsible evolución del número de trabajadores en la Empresa y en cada localidad que exista Centro de Trabajo con referencia al trimestre siguiente y al final del año fiscal de que se trate.SECCIÓN QUINTA. RÉGIMEN DE TURNOSArtículo 64.La Compañía, en el desarrollo de su actividad, precisa la realización de turnos, por lo que parte de su personal, en número suficiente, necesariamente ha de prestar sus servicios en este régimen.Artículo 65.1Los Técnicos de Mantenimiento en régimen de turnos realizarán su trabajo con una jornada uniforme durante todo el año, de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en bloques de 8 horas diarias, durante 5 días, en cada período de 7 días.Artículo 65.2Durante las 8 horas diarias de trabajo, se establecerá un período de descanso de 15 minutos. Dicho descanso no se hará ni al comienzo de la jornada ni a su terminación.Artículo 66.Los turnos serán prestados sin límite de tiempo por aquellos empleados que hayan adquirido esta obligación por medio de sus contratos individuales de trabajo o figurase así en sus condiciones de empleo. En los demás casos, el trabajador en régimen de turnos será de carácter voluntario, por compromisos individuales tomados por períodos de hasta 6 meses, extensibles a períodos sucesivos de hasta la misma duración.Artículo 68.Cuando el trabajador haya de pasar a trabajar en régimen de turnos, será notificado por escrito con 30 días de antelación.En el caso de modificación del tipo de turno, el preaviso será el mismo.Artículo 69.El plus de turno se percibirá durante todo el período en que el empleado es requerido expresamente para ello. La cuantía del plus de turno se percibirá aún cuando concurran durante el período de realización de turnos o el de compromiso temporal de hacerlos, períodos de vacaciones, cursos, entrenamiento, viajes o enfermedades.Artículo 70.En la notificación por escrito al empleado que acceda al régimen de turnos, se especificará la fecha de iniciación y duración de la realización del turno y el régimen de turno aplicable.Artículo 71.El trabajo a turnos cubrirá los siguientes días y horas:Régimen tipo C: de 07 horas a 07 horas, cualquier día de la semana.Régimen tipo B: de 07 horas a 07 horas, en cualquier día de la semana, excluido el período de tiempo que discurre entre las 23 horas del sábado a las 07 horas del lunes.Régimen tipo A: cualquier día de la semana, entre las 07 horas y 23 horas, excluido el domingo.Artículo 72.Las horas trabajadas en régimen de turnos durante el período nocturno, de 10 de la noche a 6 de la mañana, no generará retribución específica ni adicional, en razón a que el trabajo sea nocturno ya que la retribución que más adelante se fija como específica para régimen de turnos se ha establecido atendiendo a la propia naturaleza de dicho régimen y, por tanto, queda englobada en la misma la consideración económica que pudiese derivarse del trabajo nocturno.Artículo 73.Las cuantías de los pluses de turno, a partir de la fecha de su efectividad, quedarán fijadas de la siguiente forma:Plus C: una cantidad alzada de 39.092 pesetas (234,95 ) brutos mes. Plus B: una cantidad alzada de 30.206 pesetas (181.54 ) brutos mes. Plus A: una cantidad alzada de 24.753 pesetas (148.77 ) brutos mes.A estas cantidades y como único concepto adicional, los Técnicos de Mantenimiento, cuando realicen turnos, percibirán una prima por cada sábado, domingo o festivo intersemanal en que trabajen en jornada completa con las siguientes cuantías:Por cada sábado trabajado: 9.797 pesetas (58,88 ) brutos mes.Por cada domingo trabajado: 14.540 pesetas (87,39 ) brutos mes.Por cada día festivo intersemanal trabajado: 14.540 pesetas (87,39 )brutos mes.El plus establecido absorberá o compensará a cualquier otro derivado de esta circunstancia que exista.Régimen de descansoArtículo 74.1Turnos A y B: El descanso dentro del bloque de turno se hará en domingo y lunes y si la organización del trabajo no lo permite, en domingo y martes.Turno C: El tiempo de descanso se hará en 4 días consecutivos, que según la rotación de los turnos comprenderá 2 períodos: uno de los dos períodos se hará en jueves, viernes, sábado y domingo y en sábado,domingo, lunes y martes, el otro.Artículo 74.2Los Técnicos de Mantenimiento realizando turnos tendrán, cuando menos, un fin de semana completo (sábado y domingo) libre por cada fin de semana que hayan trabajado, aunque sólo trabajen el sábado o el domingo.Artículo 75.Cuando el Técnico de Mantenimiento trabaje un festivo intersemanal, además de cobrar la prima correspondiente, tendrá derecho a que la Compañía le señale otro día de descanso dentro de su bloque de turno.Artículo 76.En cada bloque de turno, para un mismo individuo, no se alterará su adscripción de mañana, tarde o noche, teniendo en cuenta el bloque de 7 días.Se entiende por bloque de turnos, un período de 7 días naturales, de los cuales 5 días se trabaja y 2 días se descansa.Artículo 77.El Calendario de Turnos se confeccionará con 6 meses de antelación, considerándose los 4 últimos bloques como inamovibles, salvo situación de emergencia o en casos excepcionales, en la medida en que a los mismos alude la Ley, la Compañía no podrá alterar el orden ya preestablecido de estos 4 últimos bloques.Artículo 78.La prestación temporal de un número de horas diarias o semanales inferior a los de la jornada general de la Compañía, no supone adquirir una reducción en cuanto a la duración de la jornada, ya que puede ser consecuencia de las alteraciones de horario y su distribución, que en la presente se regulan.Artículo 79.Por cada 4 bloques de trabajo, sólo uno podrá trabajarse de noche. Artículo 80.Si se precisase la realización de un turno de distinta configuración a los ya establecidos, durante un período igual o superior a un mes, se percibirá la compensación correspondiente al turno inmediatamente superior, durante el tiempo en que se realice.Artículo 81.El sistema de turnos especificado es el aplicable a todos los Técnicos de Mantenimiento en Régimen de Turnos.SECCIÓN SEXTA. CONTRATACIÓNArtículo 82.1La Empresa facilitará, a requerimiento del Comité de Empresa, la siguiente información:a) De cada trabajador nuevo que hay ingresado en plantilla en el trimestre natural anterior a la fecha de información, el número de la demanda que se presentó en la Oficina de Empleo para cubrir este puesto de trabajo.b) En los casos de contratación directa de algún trabajador, sin mediación de las Oficinas de Empleo, copia de la comunicación oficial a ésta de dicha contratación directa y causa legal de la misma.Artículo 82.2Asimismo, la Empresa facilitará al Comité de Empresa, junto con la información trimestral, la relación de Empresas que han prestado, durante el trimestre natural anterior a la fecha de información, servicios para Unisys España, S.A., con indicación de trabajos realizados y, cuando fuese requerido por el Comité y fuese posible, el nombre de las personas que prestaron los servicios y el departamento que los ha recibido.Artículo 82.3La Representación de los Trabajadores conocerá los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen habitualmente en la Empresa, así como sus documentos anexos y aquellos otros relativos a la terminación de la relación laboral.En el caso de contratos especiales: temporales o a tiempo parcial o realizados a trabajadores de nacionalidad no española, la Compañía los dará a conocer nominalmente al Comité de Empresa, junto con la información trimestral. En el caso de trabajadores extranjeros se darán a conocer en el plazo de 2 semanas.Artículo 82.4Los trabajadores contratados por tiempo determinado, tendrán los derechos que les correspondan, en función de la temporalidad de sus contratos.Artículo 82.5Con carácter anual, la empresa realizará una evaluación de la totalidad de los contratos temporales suscritos bajo la modalidad de obra o servicio determinado, a fin de determinar si procede la resolución del contrato por finalización de la obra o servicio, su conversión en indefinido, o su mantenimiento por la vigencia de la obra. Este informe será entregado al comité de empresa.Artículo 82.6El trabajador que haya sido contratado temporalmente por la Empresa tendrá derecho preferente a ser contratado nuevamente sobre la contratación temporal de otro trabajador, para ejercer las mismas funciones que el primero realizó anteriormente, en el supuesto de que el mismo trabajo siga requiriendo la misma cualificación.Artículo 82.7Sólo se contratará personal extranjero en el caso de que la Empresa no disponga en el mercado nacional de personal de nacionalidad española adecuado en el momento en que lo requiriese.Artículo 82.8De acuerdo a lo establecido en la Artículo 82.9En relación con los contratos de trabajo temporales suscritos bajo la modalidad de prácticas, la empresa se compromete a transformar en indefinidos todos aquellos contratos en prácticas que tengan una antigüedad superior a un año.Artículo 82.10Asimismo la empresa se compromete a realizar un mínimo de contrataciones de carácter indefinido «ab initio» por el número equivalente al 2% de la plantilla media de la empresa a fecha 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.Artículo 82.11En materia de contratación efectuada a través de Empresas de Trabajo Temporal o contratas o subcontratas, la empresa se compromete a realizar un informe que analice la situación actual y el grado de cumplimiento a las exigencias legales. Dicho informe será entregado al comité de empresa.SECCIÓN SÉPTIMA. MENSÁFONOArtículo 83.El mensáfono fuera de horas de trabajo será de libre aceptación por parte del empleado.CAPÍTULO QUINTO Condiciones socialesSECCIÓN PRIMERA. ANTICIPOSArtículo 84.1La Empresa podrá anticipar hasta el importe de dos mensualidades de sueldo fijo, previa solicitud del trabajador y la justificación de su necesidad.Artículo 84.2Las Solicitudes se presentarán por escrito a la Dirección del Departamento respectivo y serán contestadas en el plazo máximo de 5 días laborables. La concesión de anticipo estará sujeta a la decisión de la Dirección General de la Compañía.Artículo 85.La devolución de la cantidad anticipada se hará por descuento automático en nómina, de una de las siguientes formas, a elección del empleado:a) La mitad del importe anticipado en la paga extraordinaria más próxima y el resto hasta en los cuatro meses inmediatamente siguientes a aquél en que se concede el anticipo.b) En la paga extraordinaria siguiente más próxima, cuando el importe de lo anticipado sea igual o inferior a lo que haya de percibir en la misma.Artículo 86.La Empresa queda autorizada a descontar de la nómina del trabajador el importe del anticipo, según lo previsto, en cuanto conceda el anticipo y el trabajador reciba su importe.SECCIÓN SEGUNDA. AYUDA FAMILIARArtículo 87.1Se destina un fondo de hasta 13.643,83  brutos con el fin de atender a las mayores necesidades educativas de las personas minusválidas a cargo de los empleados de la Compañía. El fondo se distribuirá de manera que alcance el mayor número posible de casos. Excepcionalmente y siempre que exista remanente de dicho fondo una vez atendidas las mayores necesidades educativas, podrá destinarse a mayores necesidades asistenciales de las personas minusválidas a cargo de empleados de la Compañía.Artículo 87.2A comienzos del año, cada solicitante propondrá el caso que le afecte y le será atribuido un límite de gastos teóricos equivalente al resultado de repartir el máximo previsto para el fondo entre el número de casos aprobados, sin que los reembolsos que reciban excedan, a lo largo del año, el importe correspondiente. En el caso de que algún beneficiario no agotase el fondo, el remanente pasará a utilizarse para aquéllos cuyas necesidades justificadas excedan de las partes alícuotas distribuidas, dando preferencia a los perceptores de retribuciones más bajas, gravedad del caso y número de hijos del solicitante.Artículo 87.3Los Representantes de los Trabajadores serán informados, a su requerimiento, sobre las ayudas concedidas y, en su caso, sobre los criterios de concesión o de rechazo que pudiesen existir, pudiendo emitir informe al respecto a la Dirección.SECCIÓN TERCERA. AYUDA PARA ESTUDIOSArtículo 88.Subvención del 100% para clases de inglés, hasta un límite de 685,56  brutos al año por ayuda, impartidas en los centros que fije o autorice previamente la Dirección de la Empresa.Esta subvención podrá ser aplicada al estudio de lenguas autóctonas del Estado y a estudios de inglés, que se realicen en países de lengua inglesa, previa autorización de la Dirección.Artículo 89.Subvención del 80% con límite de 685,56  brutos por ayuda para estudios relacionados con la actividad profesional del empleado en la Empresa o con su desarrollo en la misma.Artículo 90.Los estudios subvencionados por la Compañía se harán fuera de las horas de trabajo y los pagos se abonarán finalizados los estudios, excepto en inglés, que se abonarán mensualmente, siempre que la asistencia y elaprovechamiento resulten satisfactorios.Artículo 91.Las ayudas de estudios se solicitarán con la antelación suficiente, a la Dirección del Departamento respectivo y estarán sujetas a la aprobación de la Dirección General, en todos los casos. La respuesta a la solicitud se comunicará al interesado en un plazo de 15 días. Las solicitudes de asistencia a las clases de inglés impartidas en los locales de la Compañía, sepresentarán antes del 15 de septiembre.SECCIÓN CUARTA. BIBLIOTECA TÉCNICAArtículo 92.1La Compañía pondrá a disposición de los empleados una biblioteca técnica que abarque tenias relacionados con las actividades profesionales de la Compañía.Artículo 92.2El Comité de Empresa podrá participar recomendando la dotación de medios que puedan integrar dicha biblioteca técnica.SECCIÓN QUINTA. BENEFICIOS SOCIOASISTENCIALES Seguro de vidaArtículo 93.1La empresa tiene un seguro colectivo de vida aplicable a todos los empleados por un capital asegurado de 2 anualidades del salario bruto que viniera percibiendo el causante para cubrir los supuestos de fallecimiento y de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. En el supuesto de fallecimiento por accidente el capital asegurado asciende a 4 anualidades del salario bruto. El coste de dicha póliza correrá íntegramente a cargo de la empresa a partir de la firma del presente convenio.Complemento por incapacidad temporalArtículo 93.2En el caso de incapacidad temporal declarada por los servicios médicos oficiales del INSS, la empresa se obliga a complementar a todos los empleados la prestación que corresponda de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario neto compuesto por salario base, antigüedad y complemento personal, durante un plazo máximo de 24 meses. Este complemento es extensivo a los supuestos de incapacidad temporal derivados del embarazo de riesgo.Plan de PensionesArtículo 93.3La Dirección de la Empresa informará a los Representantes de los Trabajadores de los supuestos en base a los cuales vaya a encargar estudios actuariales tendentes a modificar el Plan de Pensiones vigente. Asimismo facilitará a aquéllos información suficiente para que puedan efectuar sugerencias sobre los supuestos a ser tenidos en cuenta en los citados estudios actuariales.Artículo 93.4Con carácter previo a la implantación de modificaciones en el Plan de Pensiones, la Empresa comunicará su contenido a los Representantes de los Trabajadores, quienes podrán formular las propuestas que consideren adecuadas, sin menoscabo de la exclusividad de competencia que, en esta materia, le es reconocida a la Dirección de la Empresa.Artículo 93.5La empresa de acuerdo con las previsiones contenidas en la Ley 30/1995 y el Real Decreto 1589/1999 se compromete a adaptar los planes de pensiones vigente conforme a cualquiera de los instrumentos válidos legalmente, con anterioridad al 31 de diciembre de 2000.SECCIÓN SEXTA. COMIDASArtículo 94.1El Comité de Empresa será competente para llevar a cabo una labor de vigilancia en materia de calidad y contratación de este servicio.Artículo 94.2CAPÍTULO SEXTOFormación y evaluaciónSECCIÓN PRIMERA. FORMACIÓN INTERNAArtículo 97.Será competencia del Comité de Empresa emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Dirección de la Compañía de las decisiones adoptadas por ésta, sobre los Planes de Formación Profesional de la Compañía.Siempre que la Compañía se disponga a comercializar un nuevo producto o actualizar uno ya existente, se elaborará un plan de formación interno. Este plan debe cubrir formación a preventa, implantación y atención postventa.Artículo 98.Se publicarán los calendarios de cursos de formación interna de la Compañía y el personal de la misma podrá solicitar su inscripción, si estuviera relacionado con su actividad profesional en la Empresa o con su desarrollo en la misma, aunque se refiera a funciones profesionales propias de la Empresa, distintas a las que el solicitante realiza actualmente. La fijación de los calendarios de cursos se hará en un tablón al menos de cada Centro de Trabajo, así como en un Rid de Mapper, con 15 días de antelación a la fecha de inicio de los mismos.Con carácter periódico se presentarán a los diferentes grupos profesionales los productos, aplicaciones, planes de comercialización y formación, etc. que contribuirán a un mejor conocimiento e identificación de los empleados con los fines de la Compañía.Artículo 99.1La Representación de los Trabajadores ejercerá una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia de formación interna y será informada sobre los calendarios de Cursos de Formación Interna con la debida antelación.Artículo 99.2La Compañía informará al Comité de Empresa sobre el Plan de Formación con carácter previo, así como de los criterios más destacados que se han tenido en cuenta para la elaboración del mismo, tales como productos, evolución técnica y necesidades de formación del personal.Artículo 99.3Asimismo, el Departamento de Educación publicará al menos una vez al año, organigramas jerárquicos de las distintas líneas de formación, con todos los cursos que puede ofrecer, su interrelación y prerrequisitos. Tal como los calendarios, dichos organigramas serán fijados en un tablón de anuncios de cada Centro de Trabajo, actualizándose siempre que sufran alguna modificación.Artículo 99.4Para un mejor conocimiento y aprovechamiento de los cursos recibidos, la Dirección hará pública en los Tablones de anuncios e informará al Comité de Empresa, con periodicidad trimestral de los cursos recibidos y nombres de los empleados afectados.La Dirección se compromete a organizar cursos para los empleados, para divulgar y mejor aprovechar los cursos recibidos en el extranjero.Artículo 100.La Dirección de la Compañía subvencionará en los casos que considere oportunos, cursos intensivos de inglés hasta el importe de un límite de 685,56  brutos al año, por ayuda, de acuerdo con lo dispuesto para «Ayuda para Estudios».Artículo 101.Las solicitudes para los cursos se harán al Supervisor respectivo, quien las tramitará a la Dirección de su Departamento, recibiendo contestación a la solicitud en el plazo aproximado de quince días. En cualquiera de los casos, el solicitante recibirá, siempre que cumpla los requisitos previos de formación, uno de los cursos solicitados, en el término de un año desde la fecha de su solicitud, de acuerdo con las plazas disponibles en los mismos.Artículo 102.Los trabajadores recibirán notificación sobre su asignación aun curso con 10 días de antelación a la fecha de comienzo, quedando obligados a asistir a éste según el programa del mismo y a realizar las pruebas de aptitud que se determinen y a aplicar los conocimientos adquiridos a su trabajo, cuando fueran aplicables. Si la mencionada notificación no cumpliese el plazo previsto de preaviso, el trabajador podrá rechazar su inscripción en un plazo máximo de 48 horas.Artículo 103.Cuando el horario de asistencia a un curso suponga un tiempo igual o superior a 2/3 de la jornada diaria del trabajador, se procurará no asignarle otra actividad laboral que pudiera distraerle de la preparación y asimilación de las materias objeto del curso, sin perjuicio de que lo anterior pueda significar dejación por parte de la Compañía del principio de ocupación efectiva de la totalidad de la jornada.Artículo 104.El trabajador no estará obligado a realizar las pruebas de aptitud que sobre el curso se requieran, ni a aplicar los nuevos conocimientos que ese curso podría haberle aportado, cuando la participación en uno de los cursos mencionados quede interrumpida por requerimiento o decisión de la Dirección de la Compañía y la ausencia al mismo, por este motivo, le prive de partes esenciales del curso, o de una asistencia al mismo igual o superior al 20% del tiempo total de éste, cuando la duración del curso sea inferior a 15 días o del 15% si la duración del mismo supera los 15 días. Los trabajadores que según lo anterior hayan sido privados del curso por interrupciones, pueden solicitar de nuevo su inclusión, según los términos que se especifican en el párrafo anterior.Artículo 105.Para aquellos Departamentos que no tengan un programa específico de formación, los programas que para los mismos puedan establecerse serán también anunciados y la participación en los mismos podrá ser solicitada por cualquier empleado de la Empresa que reúna los requisitos exigidos, dándose preferencia al personal de los citados Departamentos.SECCIÓN SEGUNDA. EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL Artículo 106.Al menos una vez anualmente, cada Supervisor evaluará la actividad y resultados del trabajo de la persona por él supervisada, tomando como base al cumplimiento de sus deberes laborales, el de los cometidos de su puesto, trabajos y actividades asignadas, teniendo presente también los medios disponibles para su desempeño. Recomendará acciones que a su juicio procedan, respecto a formación y promoción, y cualesquiera otras que directa o indirectamente puedan derivarse de la evaluación.Artículo 107.Se reconoce el derecho y deber del trabajador a recibir conocimientos teóricos y prácticos de las máquinas y equipos a su cargo, así como a recibir la formación profesional para el buen desempeño de su puesto de trabajo. Dichos conocimientos serán tenidos en cuenta de la forma más objetiva posible para facilitar su promoción dentro de la Compañía.Artículo 108.No se podrá exigir en el momento de la evaluación al empleado conocimientos distintos a los que hubiese recibido a través de la formación interna ofrecida por la Compañía, de la experiencia adquirida a través de la práctica profesional o de los exigidos en el momento de su contratación.Artículo 109.La evaluación será realizada con tinta indeleble y comentada entre Supervisor y evaluado, con el fin de que ambos obtengan provecho de la misma, en cuanto a la orientación y desarrollo laboral. El evaluado podrá hacer constar por escrito cuantas aclaraciones u objeciones considere precisas, firmando tanto la evaluación como sus alegaciones si las hubiese.Artículo 110.La firma por el evaluado del formulario de evaluación se hará a su elección, bajo el concepto de «Realizada la evaluación» o «Conforme con la evaluación realizada». A todos los empleados se les comunicará, con al menos una semana de antelación, la fecha en que tendrá lugar el comentario sobre la evaluación. Asimismo, tendrá derecho a conocer el resultado de la evaluación realizada y a obtener una copia de la misma, así como a conocer todas las evaluaciones que anteriormente se le hayan hecho.Artículo 111.El Comité de Empresa será informado, a su requerimiento, sobre los sistemas de evaluación o modificaciones posteriores que pudiesen realizarse.CAPÍTULO SÉPTIMO Derechos de Representación ColectivaSECCIÓN PRIMERA. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVAArtículo 112.Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la Empresa, se regularán según lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores, en sus propios términos, que se da aquí por reproducido y en su momento por la normativa que sobre esta materia se legisle y sea vigente, así como según lo que a continuación se menciona.ANEXO N.° 1ANEXO N.'3Extinción del contrato de trabajo
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Unisys España, S.A. (Código de Convenio n.° 9005902) que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL UNISYS ESPAÑA, S.A., 2004-2006
El presente Convenio por el tiempo de su vigencia, será aplicable a los empleados en activo de Unisys España, S.A., contratados en España, con exclusión del personal de Unisys procedente de otra División o país y asignado temporalmente a la Organización Española.
El presente Convenio tendrá validez desde el 1 de abril de 2004 hasta el 31 de marzo de 2006, salvo en los casos en que se especifica otra fecha y será prorrogable por períodos de año, salvo denuncia total o parcial de cualquiera de las partes, hecha con un mínimo de dos meses de antelación a la expiración de su vigencia.
Salarios (artículos 10 al 13): 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005. Cuantías:
Compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 15): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.
Pluses de turnos y primas (artículo 73): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.
Ayuda para estudios (artículos 88, 89 y 100): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.
Comidas (artículos 95 a 96.2): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.
Cuantía substitutiva de la compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 43.2): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.
Fondo minusválidos (artículo 87.1): De 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005.
SECCIÓN TERCERA. CONCURRENCIA Y NORMAS SUPLETORIAS
SECCIÓN CUARTA. INTERPRETACIÓN
Cualquier trabajador, la Dirección de la Compañía o los Representantes de los Trabajadores podrán someter a esta Comisión, cuando se produzcan discrepancias en la interpretación o aplicación del presente Convenio, en los que el mismo se vea afectado, un escrito sobre el tema de que se trate, solicitando de los miembros de la Comisión Paritaria que, previo intercambio de sus criterios sobre el tema presentado, acuerden una decisión sobre el mismo, la cual será comunicada al requiriente en un plazo no superior a 30 días desde la entrega del escrito. En caso de que la Comisión no llegase a una decisión común, el requiriente será notificado de la que tome cada una de las partes, en el mismo plazo de tiempo.
SECCIÓN PRIMERA. SALARIOS
Los empleados de la Compañía a los que es aplicable el presente Convenio, según el artículo 1.° del mismo, referente a ámbito, percibirán un aumento de salario en el mes de abril de 2004.
Dicho aumento no será inferior al resultante de aplicar el módulo que a continuación se indica, sobre el importe que como «retribución» constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario tuviese el empleado al 31 de marzo de 2004.
1,7% + 29 
Los aumentos anteriores no serán de aplicación a los puestos de Dirección que dependan directamente del Director General y a las posiciones Directivas que dependan directamente de los Directores de Departamento. El número total de puestos excluidos no será superior al 6% de la plantilla. Caso de existir personal expatriado, dicho porcentaje podrá alcanzar hasta un 8%, siempre y cuando esta diferencia sea únicamente cubierta con personal expatriado.
La Dirección de la Empresa presentará anualmente a los Representantes de los Trabajadores los puestos y personas excluidos, de acuerdo a lo especificado en el párrafo anterior. Dicha lista permanecerá sin modificaciones durante 1 año, a partir de su elaboración, salvo el caso de personas que causen alta en la Empresa con contrato de Alta Dirección.
SECCIÓN SEGUNDA. SALARIO BASE
La cuantía actual que figura como salario base al 31 de marzo de 2004, según la categoría oficial reglamentaria de cada empleado, se verá modificada por la correspondiente que figura en la tabla que a continuación se detalla. El incremento de este concepto se deducirá del que figure como complemento personal voluntario. En ningún caso representará incremento de las percepciones, sino redistribución de las partidas que compongan el salario individual. Por otra parte, la modificación del salario base no tendrá efecto respecto al importe de los quinquenios devengados hasta el 30 de Junio de 2004. Cuando la retribución del empleado constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario, tras la aplicación del incremento pactado en Convenio, resulte ser inferior al salario base de su categoría, según las presentes tablas de salarios base, su retribución se incrementará hasta alcanzarlo.Ver TABLA
Sección tercera. Gratificaciones extraordinarias
Los empleados que, aún conservando una fecha de antigüedad anterior a 1 de enero de 1975, se incorporaron a Unisys España con posterioridad a dicha fecha les será aplicable el sistema de devengo general (por semestres).
SECCIÓN CUARTA. COMPENSACIÓN POR GASTOS DE VIAJE, DE MANUTENCIÓN
40,37  brutos diarias. La Compañía abonará el gasto de alojamiento en hotel, según categorías autorizadas por ésta, así como los gastos de viaje, entendiendo por éstos los de transporte a localidad distinta.
Previa presentación de justificación del gasto, se abonará hasta media dieta en caso de desplazamientos de más de 50 kml., del centro de trabajo habitual.
En régimen de dietas el empleado podrá justificar gastos hasta el límite del importe de la misma sin que esta justificación modifique dicho importe. También podrá optar por una dieta diaria que incluya manutención y hospedaje, de 103,30  brutos sin justificar.
SECCIÓN QUINTA. HORAS EXTRAORDINARIAS
Teniendo en cuenta el artículo anterior, no podrán realizarse horas extraordinarias en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificadas y oído el Comité de Empresa.
La Dirección de la Compañía informará trimestralmente, con desglose mensual, a los Representantes de los Trabajadores, respecto al tipo, número e importe de las horas extraordinarias realizadas por cada Dpto., Sección, Proyecto o punto de actividad, las causas que las han originado y el número de empleados que las han realizado.
Las horas extraordinarias en días laborales: se abonarán al 175%, es decir, con un recargo del 75%.
Horas extraordinarias en domingo o festivo: se abonarán al 195%, es decir, con un recargo del 95%.
Horas extraordinarias en sábado: se abonarán al 195%, es decir, con un recargo del 95%.
El sábado no tiene carácter de festivo a efectos legales, ni de horas extraordinarias, pero sí a los efectos de retribución de las mismas.
Horas extraordinarias nocturnas en festivo: se abonarán al 200%, es decir, con un recargo del 100%.
Horas extraordinarias nocturnas en día laborable: se abonarán al 195%, es decir, con un recargo del 95%.
Las horas extraordinarias realizadas en las noches del sábado y del domingo, se retribuirán con el recargo correspondiente al de las horas nocturnas festivas, aún cuando el sábado no tenga carácter de festivo.
Se entiende como noches de sábado y domingo las comprendidas entre las 22 horas del viernes a las 6 horas del sábado y desde las 22 horas del sábado a las 6 horas del domingo.
SECCIÓN SEXTA. KILOMETRAJE
0.25  brutos por kml., según fórmula que figura en Anexo N° 1 al presente Convenio.
SECCIÓN SÉPTIMA. ANTIGÜEDAD
Quinquenios por una cuantía equivalente al 5% del salario base, con un importe mínimo de 34,56  por quinquenio. Respecto a los quinquenios devengados hasta el 30 de junio de 2004, se percibirá a razón del 5% del salario base vigente en enero de dicho año y los que resultasen ser de cuantía inferior a 34,56 , se percibirán por este importe desde el 1 de abril de 2004.
Los que se comiencen a cobrar en enero de 2005, se percibirán por el 5% del salario base vigente en dicha fecha y por un importe mínimo de 34,56 .
Horario, jornada, vacaciones, excedencias, permisos, movilidad
SECCIÓN PRIMERA. JORNADA/HORARIO LABORAL
rtículo 25.1
Jornada normal: 40 horas semanales de trabajo efectivo. Horario:
De lunes a jueves, de 9 a 18 horas.
30 minutos de descanso durante la jornada, que no tienen el carácter de trabajo efectivo.
Viernes, de 9 a 15 horas.
Jornada de verano: 30 horas semanales de trabajo efectivo. Horario:
Este horario se aplicará durante 13 semanas naturales en el período de un año, comenzando a partir del tercer lunes del mes de junio.
Cada semana de las 13 mencionadas, se entiende de lunes a domingo, ambos incluidos.
A los solos efectos de los límites máximos legales para la realización de horas extraordinarias, no se computarán las realizadas entre las 14 horas y las 14:30 horas en la jornada de verano.
Jornada de la División de Fábrica: Será de 8 horas diarias durante todos los días laborables del año.
Horario: de lunes a viernes, de 8 a 12:45 horas y de 13:45 a 17 horas.
Complemento de jornada de verano empleados de Fábrica: Se establece un Plus de Jornada de 7.690 pesetas (46,22 ) brutas, durante los meses de julio, agosto y septiembre, a abonar conjuntamente a la vez que se abonan los salarios de dichos meses, para todos los empleados de Fábrica, como Complemento de Cantidad de Trabajo, en compensación por la diferencia de horas de trabajo anuales comparada con el resto de empleados de Unisys España, S.A. y mientras subsista la diferencia.
Régimen de Turnos: Jornada uniforme durante todo el año, de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en bloques de 8 horas diarias, durante 5 días, en cada período de 7 días, de acuerdo con su propia regulación.
Los empleados en régimen de turnos, disfrutarán a lo largo del año de tres días libres de acuerdo con la Dirección de la Compañía en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio. Además disfrutarán de 72 horas al año de descanso compensatorio equivalentes a la reducción de jornada practicada los viernes por la tarde a disfrutar, del mismo modo, de acuerdo con la Dirección de la Compañía y en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio.
Cada empleado disfrutará de un puente o un día libre al año que tomará de acuerdo con la Dirección de la Compañía, en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio. El personal sujeto a jornada de verano, dispondrá, durante este período, de dos
días libres adicionales a disfrutar de acuerdo con la Dirección de la Compañía, en función de las preferencias del trabajador y las necesidades del servicio.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales o parte proporcional que corresponda, y se devengarán desde el 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente. Las vacaciones podrán partirse o no, a voluntad del trabajador, en tres períodos, que juntos sumen 30 días naturales.
Con carácter excepcional el empleado podrá retrasar el disfrute de hasta 4 días naturales de sus vacaciones al mes de abril del siguiente período de devengo.
El trabajador podrá optar entre los citados 30 días naturales o por la elección de 22 días laborales de vacaciones. Dicha opción se comunicará a la Empresa en la hoja de solicitud de vacaciones.
El anterior plazo podrá no ser respetado cuando, entre la fecha de la solicitud y la fecha propuesta por el trabajador para el inicio, no medie, como mínimo, un plazo de 75 días, o cuando, mediante acuerdo entre las partes, se haya convenido en acortar dicho plazo.
La Dirección de la Empresa, en ningún caso, denegará el período de vacaciones solicitado por el trabajador con un plazo inferior a 30 días anteriores a la fecha de inicio preferida por aquél.
El orden de preferencia para el disfrute de vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades objetivas del servicio, será el siguiente:
1.° La preferencia del trabajador, teniendo presente las vacaciones
del cónyuge, pareja e hijos hasta dieciocho años.
3.° La antigüedad en el grupo funcional de trabajo, dentro del mismo
punto de actividad.
SECCIÓN TERCERA. EXCEDENCIAS
SECCIÓN CUARTA. PERMISOS
La Empresa, en caso extraordinario, debidamente acreditado, podrá conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad. En estas circunstancias, durante los primeros cinco días de permiso no retribuidos en un período de un año, se mantendrá la cotización a la seguridad social y como consecuencia la antigüedad.
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Estos permisos podrán ser disfrutados igualmente por las parejas de hecho.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas establecidas como permiso de lactancia, en los términos y por el período previsto en el párrafo anterior, podrán acumularse, cuando se opte por reducir la jornada en media hora, de forma que el empleado pueda disfrutar de un número de días de permiso retribuidos equivalentes a dicha reducción siempre que estos días de permiso se disfruten inmediatamente después de la finalización de la suspensión de la relación laboral por maternidad. En el caso de no haber disfrutado el periodo de maternidad el trabajador deberá comunicar esta petición con al menos 15 días de antelación.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 36.5 de este artículo.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los artículos 36.2 y 36.3, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los artículos 36.3 y 36.4 serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 36.6
El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.
SECCIÓN QUINTA. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Los viajes de trabajo, cuando ello sea posible, tendrán lugar dentro de la jornada normal de trabajo, siempre y cuando haya medios de loconioción durante esa jornada.
A) En los desplazamientos aéreos, se computará como de viaje el tiempo de:
2 horas, 30 minutos para origen y destino en la Península y/o Baleares. Cuatro horas para vuelos entre la Península y las Islas Canarias o entre estados europeos.
B) En los restantes trayectos se computará como de viaje el tiempo de una hora por cada 70 km. de recorrido.
Lo anterior no es aplicable a los viajes pagados por la Compañía relacionados con fin de semana, por premio, conmemoración o los concedidos en el régimen de desplazamientos temporales, en lo que se refiere a viajes o días libres contenidos en la Sección Quinta, del Capítulo Tercero del Convenio.
Cuando un empleado con familiares a su cargo o con más de 6 años de antigüedad, sea propuesto para desplazamiento temporal, se reservará el derecho a aceptarlo, siempre que exista personal soltero o con antigüedad inferior a 6 años que posea el mismo tipo y nivel de conocimientos profesionales que hagan posible la sustitución de uno por otro, respecto al puesto de trabajo y localidad a la que se pretenda destinar.
Los desplazamientos temporales serán notificados al interesado por escrito con la mayor antelación posible y los de duración igual o superior a un mes, serán notificados por escrito al interesado con 15 días de antelación, señalándose la duración del desplazamiento y la localidad del mismo en todos los casos.
Los empleados desplazados temporalmente hasta cinco meses, a población distinta a su residencia habitual, tendrán derecho al abono de
los gastos de viaje y a la compensación por gastos de manutención y hospedaje que se fijan en el apartado correspondiente del presente Convenio (artículo 15).
En caso de que el desplazamiento temporal sea igual o superior a un mes y mientras dure éste, el empleado tendrá derecho, a opción del mismo, a percibir, como dieta mensual de manutención y hospedaje, el importe de 1968,25  brutos por cada mes en que está desplazado.
El fondo fijo para desplazamientos temporales se fijará en el importe de hasta 3 semanas de dieta.
Desplazamientos temporales de hasta tres meses Artículo 44.3
Desplazamientos temporales por un tiempo superior a tres meses,
sin alcanzar los cinco meses
Desplazamientos temporales que alcancen cinco meses de duración Artículo 44.5
Opción 1. Lo estipulado en el artículo 44.4 a) y b).
Opción 2. Dos períodos de 5 días libres, incluidos en éstos los de viaje, a disfrutar a partir del tercer mes de desplazamiento.
Acompañamiento de familiares en el desplazamiento temporal Compensación de gastos Artículo 45.1
Únicamente y aún ejercitando la opción de desplazar a los familiares mencionados, si el desplazamiento temporal es de más de tres meses de duración y no superior a cinco meses, tendrá derecho a un solo período de 5 días libres, incluidos los de viaje, al lugar de origen del desplazamiento dentro de España, siendo los gastos de dicho desplazamiento a cargo de la Empresa.
En desplazamientos superiores a 3 meses, el empleado desplazado, estando en régimen de dieta mensual, dispondrá de dos días libres al inicio del desplazamiento, para búsqueda de vivienda.
Es el que implique cambio de residencia a distinta localidad por un período superior a 12 meses. Los traslados se realizarán de mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
SECCIÓN PRIMERA. PROVISIÓN DE VACANTES Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN
Las vacantes y nuevos puestos a cubrir, con excepción de los puestos de Dirección, se anunciarán con un plazo aproximado de 30 días y salvo razones de urgencia, en cuyo caso el anuncio se haría con un mínimo de 10 días de antelación en un tablón al menos, fijado al efecto en cada uno de los Centros de Trabajo de la Empresa, así como en un Rid de Mapper, haciendo constar la descripción del puesto y las condiciones para optar al
mismo, indicando el plazo de presentación de solicitudes. A los solicitantes se les comunicará la decisión tomada sobre la cobertura del puesto en un plazo máximo de 10 días, a partir de la toma de decisión y ésta no excederá en más de 30 días a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La selección del candidato, dando preferencia al personal de la Compañía, se hará en base al mejor cumplimiento de los requisitos que entraña el puesto, teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del candidato, así como las facultades organizativas de la Dirección de la Compañía.
SECCIÓN SEGUNDA. CENTROS DE TRABAJO
Madrid. Edificio UNISYS. Avda. del Partenón, 4. 28042 Madrid. Barcelona. Avda. Diagonal, 640. Edif. Caja Madrid. Planta 3-E. 08017
Bilbao. Alameda de Recalde 50. 3°. Dpcho. 320. 48008 Bilbao.
Sevilla. C/ Glorieta Palacio Congresos 1. Edificio Apart. club. Ofic. 258.
Santiago de Compostela. Ramón Piñeiro, 3. 15702 Santiago de Compostela.
La Dirección del Departamento correspondiente comunicará por escrito a los trabajadores que lo soliciten, en un plazo máximo de 20 días,
el Centro de Trabajo y punto o puntos de actividad que le correspondan, con expresión de aquél en que debe iniciar y terminar la jornada de trabajo. Cuando se modifique algún punto de actividad, se comunicará con una antelación mínima de 10 días.
En ningún caso los cambios de Centro de Trabajo o punto de actividad podrán redundar en perjuicio grave de las condiciones de empleo o formación SECCIÓN TERCERA. CATEGORÍAS PROFESIONALES Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS Artículo 54.
La Dirección de la Compañía facilitará, a través del Departamento al que pertenezca el empleado, cuando éste lo solicite, una descripción del puesto de trabajo asignado en un plazo máximo de un mes, a partir de la solicitud. La descripción tendrá un carácter detallado de las características del puesto y se entregará al trabajador firmada o sellada por el Director del Departamento respectivo. En caso de acumulación de peticiones, el plazo anterior podrá ampliarse a 2 meses. La descripción facilitada no será obstáculo para que en el futuro el empleado sea asignado a puesto diferente o la Dirección, de acuerdo con sus facultades de organización del trabajo y distribución de tareas, modifique los componentes o características del puesto.
Existirá, a disposición de los trabajadores un Manual de Categorías Profesionales en el que conste, ordenados por familias profesionales, las categorías internas existentes en la Empresa, excluyendo los puestos de Director General, los que reportan a éste y los que reportan inmediatamente a los Directores de Departamento, que contendrá, para cada una de ellas, las siguientes especificaciones mínimas:
a) Título de la categoría.
b) Nivel de supervisión al que reporta. c) Cualificaciones requeridas.
d) Descripción de funciones y responsabilidades.
En el anexo N.° 2 del presente Convenio figura relación completa de las Categorías Profesionales Internas de la Empresa, ordenadas por familias profesionales.
rtículo 61.1
Cuando exista una notoria desproporción entre el puesto asignado y la tarea realizada, se podrá iniciar un expediente para revisar la situación planteada, expediente que debe ser enviado a la Dirección del Departamento correspondiente y sobre el que tomará decisión la Dirección de la Compañía en el plazo máximo de Artículo 62.1
SECCIÓN CUARTA. NIVEL DE EMPLEO
SECCIÓN QUINTA. RÉGIMEN DE TURNOS
Los Técnicos de Mantenimiento en régimen de turnos realizarán su trabajo con una jornada uniforme durante todo el año, de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en bloques de 8 horas diarias, durante 5 días, en cada período de 7 días.
Durante las 8 horas diarias de trabajo, se establecerá un período de descanso de 15 minutos. Dicho descanso no se hará ni al comienzo de la jornada ni a su terminación.
Los turnos serán prestados sin límite de tiempo por aquellos empleados que hayan adquirido esta obligación por medio de sus contratos individuales de trabajo o figurase así en sus condiciones de empleo. En los demás casos, el trabajador en régimen de turnos será de carácter voluntario, por compromisos individuales tomados por períodos de hasta 6 meses, extensibles a períodos sucesivos de hasta la misma duración.
El Técnico de Mantenimiento cuando lleve realizando turnos 4 ó más años podrá, a su voluntad, dejar de hacerlos por un período de hasta 2 años. El empleado dará aviso con un mínimo de 6 meses de antelación en aquellos puntos de servicio que cuenten con más de 10 técnicos en régimen de turnos, con 9 meses de antelación en aquellos puntos de servicio que cuenten entre 5 y 10 técnicos en régimen de turnos y con 12 meses de antelación para aquellos puntos de servicio que cuenten con menos de 3 técnicos en régimen de turnos. Las concesiones se harán a favor de no más de 3 técnicos al año, en aquellos puntos con más de 10 técnicos en régimen de turnos y con 4 meses de intervalo para cada aceptación; en los centros con 5 a 10 técnicos en turnos, se concederán para no más de 2 técnicos al año y con un intervalo de 6 meses entre uno y otro; en puntos
de servicio con menos de 5 técnicos en régimen de turno, la concesión se
hará a un máximo de uno por año. Excepcionalmente, la Compañía podrá conceder la salida del régimen de turnos, cuando solicitado por el técnico de mantenimiento, a juicio de la Dirección de la Compañía, se aprecien razones graves que lo justifiquen.
Cuando el trabajador haya de pasar a trabajar en régimen de turnos, será notificado por escrito con 30 días de antelación.
El plus de turno se percibirá durante todo el período en que el empleado es requerido expresamente para ello. La cuantía del plus de turno se percibirá aún cuando concurran durante el período de realización de turnos o el de compromiso temporal de hacerlos, períodos de vacaciones, cursos, entrenamiento, viajes o enfermedades.
Régimen tipo C: de 07 horas a 07 horas, cualquier día de la semana.
Régimen tipo B: de 07 horas a 07 horas, en cualquier día de la semana, excluido el período de tiempo que discurre entre las 23 horas del sábado a las 07 horas del lunes.
Régimen tipo A: cualquier día de la semana, entre las 07 horas y 23 horas, excluido el domingo.
Las horas trabajadas en régimen de turnos durante el período nocturno, de 10 de la noche a 6 de la mañana, no generará retribución específica ni adicional, en razón a que el trabajo sea nocturno ya que la retribución que más adelante se fija como específica para régimen de turnos se ha establecido atendiendo a la propia naturaleza de dicho régimen y, por tanto, queda englobada en la misma la consideración económica que pudiese derivarse del trabajo nocturno.
Plus C: una cantidad alzada de 39.092 pesetas (234,95 ) brutos mes. Plus B: una cantidad alzada de 30.206 pesetas (181.54 ) brutos mes. Plus A: una cantidad alzada de 24.753 pesetas (148.77 ) brutos mes.
Por cada sábado trabajado: 9.797 pesetas (58,88 ) brutos mes.
Por cada domingo trabajado: 14.540 pesetas (87,39 ) brutos mes.
Por cada día festivo intersemanal trabajado: 14.540 pesetas (87,39 )
brutos mes.
Turnos A y B: El descanso dentro del bloque de turno se hará en domingo y lunes y si la organización del trabajo no lo permite, en domingo y martes.
Turno C: El tiempo de descanso se hará en 4 días consecutivos, que según la rotación de los turnos comprenderá 2 períodos: uno de los dos períodos se hará en jueves, viernes, sábado y domingo y en sábado,
domingo, lunes y martes, el otro.
En cada bloque de turno, para un mismo individuo, no se alterará su adscripción de mañana, tarde o noche, teniendo en cuenta el bloque de 7 días.
Se entiende por bloque de turnos, un período de 7 días naturales, de los cuales 5 días se trabaja y 2 días se descansa.
El Calendario de Turnos se confeccionará con 6 meses de antelación, considerándose los 4 últimos bloques como inamovibles, salvo situación de emergencia o en casos excepcionales, en la medida en que a los mismos alude la Ley, la Compañía no podrá alterar el orden ya preestablecido de estos 4 últimos bloques.
Por cada 4 bloques de trabajo, sólo uno podrá trabajarse de noche. Artículo 80.
SECCIÓN SEXTA. CONTRATACIÓN
Asimismo, la Empresa facilitará al Comité de Empresa, junto con la información trimestral, la relación de Empresas que han prestado, durante el trimestre natural anterior a la fecha de información, servicios para Unisys España, S.A., con indicación de trabajos realizados y, cuando fuese requerido por el Comité y fuese posible, el nombre de las personas que prestaron los servicios y el departamento que los ha recibido.
En el caso de contratos especiales: temporales o a tiempo parcial o realizados a trabajadores de nacionalidad no española, la Compañía los dará a conocer nominalmente al Comité de Empresa, junto con la información trimestral. En el caso de trabajadores extranjeros se darán a conocer en el plazo de 2 semanas.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado, tendrán los derechos que les correspondan, en función de la temporalidad de sus contratos.
De acuerdo a lo establecido en la Ley 13/1982, la empresa se compromete a contratar a un 2% de trabajadores minusválidos calculado sobre del cómputo total de empleados de la empresa a fecha 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, tanto fijos como de duración determinada.
Asimismo la empresa se compromete a realizar un mínimo de contrataciones de carácter indefinido «ab initio» por el número equivalente al 2% de la plantilla media de la empresa a fecha 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
SECCIÓN SÉPTIMA. MENSÁFONO
CAPÍTULO QUINTO Condiciones sociales
SECCIÓN PRIMERA. ANTICIPOS
Las Solicitudes se presentarán por escrito a la Dirección del Departamento respectivo y serán contestadas en el plazo máximo de 5 días laborables. La concesión de anticipo estará sujeta a la decisión de la Dirección General de la Compañía.
a) La mitad del importe anticipado en la paga extraordinaria más próxima y el resto hasta en los cuatro meses inmediatamente siguientes a aquél en que se concede el anticipo.
SECCIÓN SEGUNDA. AYUDA FAMILIAR
Se destina un fondo de hasta 13.643,83  brutos con el fin de atender a las mayores necesidades educativas de las personas minusválidas a cargo de los empleados de la Compañía. El fondo se distribuirá de manera que alcance el mayor número posible de casos. Excepcionalmente y siempre que exista remanente de dicho fondo una vez atendidas las mayores necesidades educativas, podrá destinarse a mayores necesidades asistenciales de las personas minusválidas a cargo de empleados de la Compañía.
SECCIÓN TERCERA. AYUDA PARA ESTUDIOS
Subvención del 100% para clases de inglés, hasta un límite de 685,56  brutos al año por ayuda, impartidas en los centros que fije o autorice previamente la Dirección de la Empresa.
Subvención del 80% con límite de 685,56  brutos por ayuda para estudios relacionados con la actividad profesional del empleado en la Empresa o con su desarrollo en la misma.
Los estudios subvencionados por la Compañía se harán fuera de las horas de trabajo y los pagos se abonarán finalizados los estudios, excepto en inglés, que se abonarán mensualmente, siempre que la asistencia y el
aprovechamiento resulten satisfactorios.
Las ayudas de estudios se solicitarán con la antelación suficiente, a la Dirección del Departamento respectivo y estarán sujetas a la aprobación de la Dirección General, en todos los casos. La respuesta a la solicitud se comunicará al interesado en un plazo de 15 días. Las solicitudes de asistencia a las clases de inglés impartidas en los locales de la Compañía, se
presentarán antes del 15 de septiembre.
SECCIÓN CUARTA. BIBLIOTECA TÉCNICA
La Compañía pondrá a disposición de los empleados una biblioteca técnica que abarque tenias relacionados con las actividades profesionales de la Compañía.
SECCIÓN QUINTA. BENEFICIOS SOCIOASISTENCIALES Seguro de vida
La empresa tiene un seguro colectivo de vida aplicable a todos los empleados por un capital asegurado de 2 anualidades del salario bruto que viniera percibiendo el causante para cubrir los supuestos de fallecimiento y de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. En el supuesto de fallecimiento por accidente el capital asegurado asciende a 4 anualidades del salario bruto. El coste de dicha póliza correrá íntegramente a cargo de la empresa a partir de la firma del presente convenio.
En el caso de incapacidad temporal declarada por los servicios médicos oficiales del INSS, la empresa se obliga a complementar a todos los empleados la prestación que corresponda de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario neto compuesto por salario base, antigüedad y complemento personal, durante un plazo máximo de 24 meses. Este complemento es extensivo a los supuestos de incapacidad temporal derivados del embarazo de riesgo.
La Dirección de la Empresa informará a los Representantes de los Trabajadores de los supuestos en base a los cuales vaya a encargar estudios actuariales tendentes a modificar el Plan de Pensiones vigente. Asimismo facilitará a aquéllos información suficiente para que puedan efectuar sugerencias sobre los supuestos a ser tenidos en cuenta en los citados estudios actuariales.
SECCIÓN SEXTA. COMIDAS
Comedores externos concertados. Comedores externos no concertados.
El empleado podrá hacer uso de estos comedores mediante la entrega de un vale o ticket proporcionado previa y gratuitamente por la Empresa por cada día hábil en que la jornada sea superior a 6 horas, con exclusión de vacaciones, permisos retribuidos y eventuales bajas por incapacidad temporal. Dicho vale tendrá el valor de 8,55 . En cualquier caso dicho importe deberá cubrir el importe del menú de los restaurantes actualmente concertados.
SECCIÓN PRIMERA. FORMACIÓN INTERNA
Se publicarán los calendarios de cursos de formación interna de la Compañía y el personal de la misma podrá solicitar su inscripción, si estuviera relacionado con su actividad profesional en la Empresa o con su desarrollo en la misma, aunque se refiera a funciones profesionales propias de la Empresa, distintas a las que el solicitante realiza actualmente. La fijación de los calendarios de cursos se hará en un tablón al menos de cada Centro de Trabajo, así como en un Rid de Mapper, con 15 días de antelación a la fecha de inicio de los mismos.
Con carácter periódico se presentarán a los diferentes grupos profesionales los productos, aplicaciones, planes de comercialización y formación, etc. que contribuirán a un mejor conocimiento e identificación de los empleados con los fines de la Compañía.
Asimismo, el Departamento de Educación publicará al menos una vez al año, organigramas jerárquicos de las distintas líneas de formación, con todos los cursos que puede ofrecer, su interrelación y prerrequisitos. Tal como los calendarios, dichos organigramas serán fijados en un tablón de anuncios de cada Centro de Trabajo, actualizándose siempre que sufran alguna modificación.
La Dirección de la Compañía subvencionará en los casos que considere oportunos, cursos intensivos de inglés hasta el importe de un límite de 685,56  brutos al año, por ayuda, de acuerdo con lo dispuesto para «Ayuda para Estudios».
Los trabajadores recibirán notificación sobre su asignación aun curso con 10 días de antelación a la fecha de comienzo, quedando obligados a asistir a éste según el programa del mismo y a realizar las pruebas de aptitud que se determinen y a aplicar los conocimientos adquiridos a su trabajo, cuando fueran aplicables. Si la mencionada notificación no cumpliese el plazo previsto de preaviso, el trabajador podrá rechazar su inscripción en un plazo máximo de 48 horas.
Cuando el horario de asistencia a un curso suponga un tiempo igual o superior a 2/3 de la jornada diaria del trabajador, se procurará no asignarle otra actividad laboral que pudiera distraerle de la preparación y asimilación de las materias objeto del curso, sin perjuicio de que lo anterior pueda significar dejación por parte de la Compañía del principio de ocupación efectiva de la totalidad de la jornada.
El trabajador no estará obligado a realizar las pruebas de aptitud que sobre el curso se requieran, ni a aplicar los nuevos conocimientos que ese curso podría haberle aportado, cuando la participación en uno de los cursos mencionados quede interrumpida por requerimiento o decisión de la Dirección de la Compañía y la ausencia al mismo, por este motivo, le prive de partes esenciales del curso, o de una asistencia al mismo igual o superior al 20% del tiempo total de éste, cuando la duración del curso sea inferior a 15 días o del 15% si la duración del mismo supera los 15 días. Los trabajadores que según lo anterior hayan sido privados del curso por interrupciones, pueden solicitar de nuevo su inclusión, según los términos que se especifican en el párrafo anterior.
SECCIÓN SEGUNDA. EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL Artículo 106.
Al menos una vez anualmente, cada Supervisor evaluará la actividad y resultados del trabajo de la persona por él supervisada, tomando como base al cumplimiento de sus deberes laborales, el de los cometidos de su puesto, trabajos y actividades asignadas, teniendo presente también los medios disponibles para su desempeño. Recomendará acciones que a su juicio procedan, respecto a formación y promoción, y cualesquiera otras que directa o indirectamente puedan derivarse de la evaluación.
La firma por el evaluado del formulario de evaluación se hará a su elección, bajo el concepto de «Realizada la evaluación» o «Conforme con la evaluación realizada». A todos los empleados se les comunicará, con al menos una semana de antelación, la fecha en que tendrá lugar el comentario sobre la evaluación. Asimismo, tendrá derecho a conocer el resultado de la evaluación realizada y a obtener una copia de la misma, así como a conocer todas las evaluaciones que anteriormente se le hayan hecho.
CAPÍTULO SÉPTIMO Derechos de Representación Colectiva
SECCIÓN PRIMERA. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores afiliados aun sindicato legalmente establecido, que posea Representantes en el Comité de Empresa o entre los Delegados de Personal, a:
4. Excedencias sindicales: Podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superiores mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Artículo 118. Comité Intercentros.
d.1 En la información económica y financiera de la Empresa se facilitará trimestralmente en su versión prevista y real la correspondiente a Ventas, Facturación, coste del hardware y software, cobros, impagados y resultados.
2) El Comité Intercentros, en el ejercicio de sus actividades, respetará en todo caso la autonomía funcional y competencias de cada Comité de Empresa o Delegados de Personal en sus respectivos ámbitos de actuación, así como las atribuciones de la Comisión Paritaria de Interpretación que se regula en el presente Convenio.
3) En el plazo de tres meses desde la fecha de la firma del presente Convenio, los diferentes Comités de Empresa y Delegados de Personal procederán a la elección y constitución del Comité Intercentros, de acuerdo con las funciones y composición anteriormente señaladas. La Dirección de la Empresa será informada de los miembros que componen dicho Comité.
CAPÍTULO OCTAVO SECCIÓN PRIMERA
Artículo 119. Seguridad e higiene en el trabajo.
Caso de discrepancia sobre la concurrencia o no de peligrosidad, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en su caso, del expediente instruído se pedirá dictamen a los organismos oficiales de Seguridad e Higiene en el Trabajo o Tribunales competentes en su caso.
9. Cada año se realizará una evacuación del Edificio UNISYS por simulacro de incendio.
Fórmula de valor kilómetro Se basa en las siguientes asunciones: Vehículo nuevo:
Uso anual: 20.000 km.
Período contemplado: 1 año.
Gasolina: Consumo promedio 8 litros/100 km.
Aceite: Cambio cada 5.000 km.
Filtro aceite: Uno cada 10.000 km. (2 por año).
Filtro aire: Uno cada 20.000 km. (1 por año)
Mantenimiento: 5 horas de mano de obra y material, según precio mercado.
Ruedas: Una cada año ó 20.000 km. Depreciación: 15% de valor base promedio. Interés: 8%.
Seguros: Según precio mercado. Impuesto circulación: El vigente.
ANEXO N.'2
Administrativo Asociado.
Administrativo. Administrativo Senior. Administrativo Especialista. Contable Asociado.
Profesional Administrativo Asociado. Contable.
Profesional Administración. Contable Senior.
Profesional Administrativo Senior. LOB-Controller.
Supervisor de Administración de Marketing. Supervisor de Stocks. Jefe de Operaciones de DTI. Secretario/a.
Secretario/a Senior. Secretario/a Bilingüe 1. Secretario/a Bilingüe II. Secretario/a Ejecutivo/a. Operador de Ordenador. Técnico Mantenimiento Edificio. Conductor Vehículo. Almacenero.
Médico de Empresa. ATS.
Técnico de Mantenimiento 1. Técnico de Mantenimiento II. Técnico de Mantenimiento III. Técnico de Mantenimiento IV. Especialista de Mantenimiento. Especialista de Mantenimiento Sr. Supervisor Mantenimiento Grupo. Supervisor Mantenimiento Area. Supervisor Mantenimiento Región. Consultor de C.S. Especialista de soporte de C.S. Consultor de producto de C.S.
Ingeniero de Proyecto de Servicios de entorno. Program Manager de Networking. Analista de Sistemas Principiante. Analista de Sistemas Asociado. Analista de Sistemas.
Analista de Sistema Sr. Consultor Proceso de Datos. Jefe de Proyecto. Supervisor de Sistemas. Instructor de Sistemas Asociado. Instructor de Sistemas. Instructor de Sistemas Sr. Arquitecto de Sistemas. Consultor de Educación. Jefe de Producto. Program Manager. Jefe de Marketing de SST. Vendedor Principiante. Vendedor Asociado. Vendedor.
Vendedor Sr. Ejecutivo de Cuenta. Manager/Supervisor.
Jefe de Contabilidad (Fábrica). Administrativo Técnico (Fábrica).
Agente del Departamento de Distribución (Fábrica). Ayudante Técnico de Pruebas (Fábrica). Comprador (Fábrica).
Comprador Internacional (Fábrica). Contable Junior (Fábrica).
Ingeniero de Calidad (Fábrica). Ingeniero de Producto (Fábrica). Ingeniero de Producción (Fábrica). Jefe de Producción (Fábrica). Montador (Fábrica). Mozo de Almacén (Fábrica). Planificador de Material (Fábrica). Planificador Asociado (Fábrica). Jefe de Calidad (Fábrica). Responsable de Compras (Fábrica). Administrativo de Almacén (Fábrica). Supervisor de Control de Producción (Fábrica). Supervisor de Aduanas (Fábrica). Supervisor de Materiales (Fábrica). Supervisor de Producción (Fábrica). Agente de Aprovisionamiento (Fábrica). Supervisor de Exportación/Importación (Fábrica). Técnico de Calidad Principiante (Fábrica). Técnico Electrónico (Fábrica). Técnico de Calidad (Fábrica). Agente de Tráfico (Fábrica). Manager Supervisor (Fábrica).
ANEXO N.'3
Cuando las causas para la extinción de la relación laboral sean las especificadas en el artículo 52, apartado c, del Estatuto de los Trabajadores, se abrirá un período de consultas con los Representantes de los Trabajadores de una duración mínima de veinte días laborales, en los que se facilitará a estos la información suficiente para formarse una opinión sobre dicha decisión y ejercer eficazmente su función de defensa del representado. Al término de dicho plazo, podrán emitir un informe sobre la adecuación o inadecuación de la decisión extintiva a las causas motivadoras, y en el que se puedan proponer medidas sustitutorias o atenuadoras de las consecuencias sobre el perjudicado. Dicho informe quedará a disposición del interesado, pudiendo hacer uso de él en un posible recurso contra la decisión extintiva, que en todo caso quedará a instancias de la Dirección.
Cuando las causas para la extinción de la relación laboral sean las especificadas en el artículo 54 y artículo 52 (excepto apartado c del artículo 52) del Estatuto de los Trabajadores, los Representantes de los Trabajadores, a instancias del interesado, podrían convocar la constitu
ción de una Comisión Paritaria que dictamine sobre el conflicto. Dicha Comisión estará compuesta por dos Representantes de los Trabajadores y dos Representantes de la Dirección de la Compañía, de los que quedarían excluidos aquellos que fueran parte en el conflicto, y debe quedar constituida en el término de cinco días laborables a partir de la notificación o preaviso al trabajador. El trabajador afectado tendrá derecho a ser escuchado en sus alegaciones y a presentar en su defensa todas las pruebas de que disponga. Asimismo, la Comisión podrá convocar al superior que promueve la medida o a cualquier otro miembro de la Compañía, para formarse una opinión responsable sobre el caso. En el plazo de quince días laborables a partir de su constitución, la Comisión emitirá un dictamen, que deberá ser considerado por la Dirección para ejecutar o no el despido, decisión esta última que quedará a instancia de la Dirección en todo caso.
Para cada una de las categorías profesionales internas que se especifiquen en el Manual de Categorías Profesionales Internas, deberá reflejarse la siguiente información:
2. Nivel de supervisión al que reporta. 3. Acceso.
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Unysis España, S.A	Trámites

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RESOLUCIÓN 
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 artículo 1
 artículo 36
 artículo 138
 Artículo 44
 Artículo 44
 artículo 44
 Artículo 54
 Artículo 62
 Artículo 80
 resolución 
 Artículo 82
 Real Decreto 
 Artículo 106
 artículo 90
 Real Decreto 
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 artículo 36
 artículo 138

Artículo 36
 Artículo 44
 Artículo 44
 artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 54
 Artículo 62
 Artículo 80
 Artículo 106

Artículo 118

Artículo 119
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 artículo 52
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