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Timestamp: 2020-08-04 04:06:53+00:00

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Artículo 6 Cláusula ad personam
CAPÍTULO III. Organización y composición de los centros de Cepaim
Artículo 9 Composición de centros
Artículo 10 Grupos profesionales y puestos de trabajo
CAPÍTULO VI. Licencias, permisos y mejoras sociales
Artículo 13 Asuntos particulares
Artículo 16 Procesos de incapacidad temporal
Artículo 17 Maternidad, adopción y lactancia
Artículo 18 Reducción de jornada por guardia legal
Artículo 19 Excedencia voluntaria
Artículo 21 Anticipos de sueldo
Artículo 22 Seguros de Responsabilidad Civil
CAPÍTULO VII. Formación, garantías sindicales y seguridad social
Artículo 23 CEPAIM fomentará la formación permanente y el reciclaje profesional de todo el personal
Artículo 26 Cese voluntario
CAPÍTULO IX. Selección profesional y promoción
Artículo 27 Selección de personal
Artículo 28 Carácter objetivo de los sistemas de promoción
Artículo 29 Derecho preferente para cubir vacantes
Artículo 30 Sistemas de evaluación del desempeño
Artículo 35 Complemento de calidad o cantidad de trabajo
Artículo 36 Complemento de Responsables de Servicio
Artículo 37 Complemento de Libre Disponibilidad
Artículo 39 Graduación de faltas
Véase Acuerdo Adhesión de la empresa Fundación Sevilla Acoge al Convenio colectivo de CEPAIM, Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Migrantes, Sevilla («B.O.P.S.E.» 24 junio 2009). Véase Acuerdo de Adhesión de la empresa Asociación Almería Acoge al Convenio Colectivo de CEPAIM, Almería, 2009-2010 («B.O.P.ALM.» 26 marzo 2010). Véase Acuerdo de adhesión del Convenio colectivo de la Asociación de Promoción de Servicios Sociales, APROSERS al del Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Migrantes, de ámbito nacional, CA Madrid, 2010 («B.O.C.M.» 23 octubre).
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Migrantes (CEPAIM) (Código de Convenio n.º 9017432), que fue suscrito con fecha 27 de octubre de 2008, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y, de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El personal subcontratado se regirá por el Convenio aplicable a su empresa.
CEPAIM, en cuanto a garantías y comprobaciones, aplicará en su relación contractual con la empresa subcontratista lo determinado en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores/as.
Criterios inspiradores de la organización del trabajo:
La heterogeneidad de los perfiles profesionales.
La no discriminación por razón de sexo, edad, origen u orientación sexual, religión y/o cualquier otra circunstancia de carácter personal o social.
En cada centro se podrán desarrollar tareas vinculadas con:
Alojamiento y manutención temporal de aquellas personas inmigrantes o en situación que por su situación de vulnerabilidad así lo requieran. Atendidos directamente o derivados por Entidades o Instituciones Públicas.
La realización de un balance de competencias inicial.
La realización de informes personales de la trayectoria migratoria, de la capacitación inicial de la situación social y laboral de los usuarios y las usuarias.
La interlocución y mediación con empresas y organizaciones empresariales.
La interlocución con entidades sociales y centros de formación.
El apoyo, impulso y asesoramiento a los empleos por cuenta propia de tipo bicultural o étnico.
El apoyo y asesoramiento a proyectos de cooperación al desarrollo-codesarrollo en países de origen y cuales otras puedan ser determinadas en función de los objetivos de los proyectos, servicios o centros.
Coordinador, Coordinadora de Departamento, Referentes de Programas, Referentes Territoriales.
Coordinadores y coordinadoras de programa.-Garantizan la globalidad en la intervención, a través de la coordinación y el seguimiento de los diferentes proyectos integrados en su programa, el trabajo en red, la relación con el resto de programas y la interlocución con los coordinadores y coordinadoras de los centros territoriales de CEPAIM. Diseñan procedimientos, metodologías, y registros de trabajo en relación con las diferentes actuaciones integradas en su programa. Diseñan, coordinan y hacen seguimiento de la planificación anual de su programa, en el marco del plan estratégico plurianual. Definiendo objetivos anuales, resultados esperados, indicadores y evidencias al inicio de cada anualidad del plan. Velan por el cumplimiento de los valores y principios de CEPAIM en el desarrollo de los proyectos y actuaciones que integran su programa.
Los coordinadores y coordinadoras de centros de CEPAIM.-Coordinan a los equipos profesionales y voluntarios asignados a su centro, velan por la integralidad en la intervención, representan a la entidad en el territorio por delegación de las funciones de la dirección estatal, aplican la política de calidad de la entidad en su centro, aplican procedimientos y registros de trabajo, se responsabilizan de la gestión del presupuesto asignado a su centro. Diseñan proyectos territoriales de actuación y velan por el cumplimiento de los valores y principios de CEPAIM en el ámbito de su centro territorial.
Coordinadores y coordinadoras de Programa, se aplicará este grupo profesional a aquellos coordinadores y coordinadoras que alcancen un determinado nivel de proyectos, actuaciones y centros en donde se implementan. También se valorará la experiencia acumulada en el puesto, en caso contrario se le asignará el grupo profesional 3.1 Técnico Avanzado.
Coordinadores, Coordinadoras de Programa.
Coordinadores, Coordinadoras de Centro.
Coordinadores, Coordinadoras de Proyecto.
Orientador, Orientadora Sociolaboral.
Prospector, Protectora de Empresas
Mediador, Mediadora Intercultural.
Mediador, Mediadora Sociolaboral.
Técnico, Técnica en Intervención Sociolaboral.
Técnico, Técnica de Acogida.
Técnico, Técnica de Empleo.
Trabajador, Trabajadora Social.
Psicólogo, Psicóloga.
Educador, Educadora Social.
Técnico, Técnica de cooperación al desarrollo.
Técnico, Técnica de Informática.
Técnico, Técnica de Administración.
Auditor, Auditora.
Prospector, Prospectora de Empresas
Mediador, Mediara Intercultural
Técnico, Técnica de Empleo
Trabajador, Trabajadora Social
Psicólogo, Psicóloga
Técnico, Técnica de cooperación al desarrollo
Dinamizador, Dinamizadora de Grupos
Técnico, Técnica de formación.
Mediador, Mediadora Intercultural
Monitor, Monitora de Taller
Animador, Animadora Sociocultural.
Formación profesional básica y/o reglada ocupacional y/o mínima experiencia laboral.
Auxiliar administrativo, Auxiliar administrativa.
Limpiador, Limpiadora
Monitor, Monitora de taller.
Auxiliar de Tareas.
El día 31 de diciembre será no laborable a todos los efectos.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los descansos marcados por la Ley. En todo caso, todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas, preferentemente en sábado y domingo. No obstante, en ciertos momentos y para ciertos trabajadores y trabajadoras, si fuese necesaria la atención del servicio en dichos días, se compensará con otros de la semana, computándose en términos de periodos de hasta 14 días, de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La forma de disfrute de las vacaciones se acordará entre CEPAIM, a través de los coordinadores y coordinadoras de los centros territoriales y los trabajadores y trabajadoras, en cualquier caso con dos meses de antelación y antes del día treinta de abril de cada año. Se procurará que los turnos se efectúen de común acuerdo entre el personal, cumpliendo los criterios que, en orden al buen funcionamiento del servicio se planteen por la entidad. En caso de discrepancias servirá como principio general a tener en cuenta para la fijación de los periodos de vacaciones, el de rotación de todo el personal, para que no siempre corresponda un mismo periodo a los mismos trabajadores y trabajadoras.
Estos permisos se disfruarán siempre en días consecutivos coincidiendo con los supuestos aquí contemplados y que dan derecho a ellos, sin que puedan desplazarse, cambiarse o traladarse a otras fechas distintas.
c) Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica especializada para el propio trabajador y trabajadora o para sus familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. La asistencia al médico de atención primaria se realizará fuera de jornada laboral siempre que sea posible; en el caso de no ser así, dispondrá de un máximo de 16 horas anuales, éste límite no contará cuando se trate del propio trabajador o trabajadora y de sus hijos e hijas. Si dos personas generaran el mismo derecho respecto a familiares, sólo una de ellas podrá disfrutarlo.
El trabajador y la trabajadora que desee cesar voluntariamente en el ejercicio vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la Entidad, por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Comisión evaluadora de las pruebas objetivas de cobertura de vacantes:
Con carácter general para cubrir vacantes, en la organización se creará una Comisión de selección compuesta, al menos por tres miembros, pudiendo ser uno de ellos un representante de los trabajadores y trabajadoras, la cual tendrá funciones de evaluar las pruebas objetivas de acceso y cobertura de las plazas vacantes y de nueva creación. Levantando acta del proceso de selección.
Por otra parte, servir como elemento de seguimiento, evaluación y mejora continua a la hora de valorar el funcionamiento de los trabajadores y trabajadoras de la entidad. Pudiendo tomar decisiones objetivas sobre renovaciones o cambios de categoría. Por último, servir como herramienta para la mejora y el desarrollo profesional.
Anualmente se incrementarán todas las retribuciones contenidas en el Anexo I.
Para el año 2009 se pacta un incremento de salario base y conceptos retributivos del IPC resultante en el año 2008.
Para el año 2010 se pacta un incremento del salario base y conceptos retributivos del IPC resultante en el año 2009.
De no denunciarse el convenio de conformidad con lo establecido en el Artículo 5, se prorrogará automáticamente, aplicándose a los conceptos retibutivos, con efectos de 1 de enero de cada año el IPC resultante en el año anterior
6. La dejación de las funciones propios del grupo profesional o del puesto de trabajo en el transcurso de una jornada.
2. La falta de puntualidad en el trabajo de entre 6 y 8 días en el periodo de 30 días.
Suspensión de empelo y sueldo de hasta dos días.
Grupo profesional Subgrupo Puestos Salario Base mensual Salario Bruto anual (14 pagas mensuales)
Coordinador/a Departamento, Referentes territoriales y de programa. 1.837,46 25.724,44
Coordinadores/as de Programa y Coordinadores/as de Centro. 1.633,17 22.864,44
3.1 Personal Altamente Especializado.
Coordinadores/as de Programa, Coordinadores/as de Centro, Coordinadores/as de proyecto, Orientador/a sociolaboral, Prospector/a de Empresas, Mediador/a Intercultural, Mediador/a Sociolaboral,Técnico/a en Intervención Sociolaboral,Técnico/a de Acogida, Técnico de Empleo, Trabajador/a Social, Psicologo/a, Educador/a Social, Abogado/a, Técnico/a de cooperación al desarrollo, Profesor/a, Técnico/a de Informática, Técnico/a de Administración, Auditor/a. 1.488,31 20.836,34
3.2 Personal Técnico Especializado.
Técnicos intermedios.
Orientador/a sociolaboral, Prospector/a de Empresas, Mediador/a Intercultural, Mediador/a Sociolaboral, Técnico/a en Intervención Sociolaboral. Técnico/a de Acogida, Técnico/a de Empleo, Trabajador/a Social, Psicologo/a, Educador/a Social, Abogado/a, Técnico/a de cooperación al desarrollo, Dinamizador/a de grupos, Profesor/a, Técnico/a de formación, Técnico/a de Informática, Técnico/a de Administración. 1.328,60 18.600,40
3.3 Personal Cualificado.
Técnicos básicos.
Orientador/a sociolaboral, Prospector/a de Empresas, Mediador/a Intercultural, Técnico/a en Intervención Socio Laboral.Técnico/a de Departamento, Educador/a, Monitor/a de taller, Técnico/a de Formación.,Técnico/a Administrativo, Técnico/a de Cooperación al desarrollo, Profesor/a Dinamizador/a de grupos, Técnico/a Informático, Técnico/a de Acogida. 1.180,02 16.520,36
Grupo 4. Personal Auxiliar. Auxiliar administrativo/a, Recepcionista, Limpiador/a, Monitor/a de taller,. Animador/a Sociocultural, Auxiliar de Tareas. 882,88 12.360,32

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 37
 Artículo 5