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Timestamp: 2020-07-12 18:36:10+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS Y RESIDUOS DEL CAMPO DE GIBRALTAR, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS Y RESIDUOS DEL CAMPO DE GIBRALTAR, S.A. (11004242012009) de Cádiz
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS Y RESIDUOS DEL CAMPO DE GIBRALTAR, S.A. (11004242012009) de Cádiz
Artículo 3º.- CLÁUSULA DE GARANTÍA "AD PERSONAN".
Artículo 4º.- LA COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO.
Artículo 5º.- PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN VOLUNTARIA DE CONFLICTOS.
Artículo 6º.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 7. - ÁMBITO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 8. - JORNADA Y HORARIOS.
Artículo 9. - PROLONGACIÓN DE JORNADA.
Artículo 10. - CONTROL DE HORARIOS Y ABSENTISMO.
Artículo 11.- REGULACIÓN NORMATIVA DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJOS A TURNOS.
Artículo 12.- GUARDIAS.
Artículo 13.- PLUSDE NOCTURNIDAD.
Artículo 16. - MOVILIDAD DEL PERSONAL.
Artículo 17. - SUBROGACIÓN POR SUCESIÓN O EXTINCIÓN.
Artículo 18. - LICENCIAS RETRIBUIDAS.
Artículo 19. - PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
Artículo 20. - PERMISOS RETRIBUIDOS.
Artículo 21.- FESTIVOS.
Artículo 22.- RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD.
Artículo 23.- AYUDA POR NATALIDAD O ADOPCIÓN.
Artículo 24.- AYUDA POR MATRIMONIO.
Artículo 25.- AYUDAS PARA HIJOS MINUSVÁLIDOS O DISMINUIDOS.
Artículo 26.- COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL.
Artículo 27.- PÓLIZAS DE SEGURO.
Artículo 28. - ANTICIPOS REINTEGRABLES.
Artículo 29.- CRÉDITO VIVIENDA.
Artículo 30.- ASISTENCIA JURÍDICA.
Artículo 31.- PLUSSOCIAL.
Artículo 32. - AGILIZACIÓN DE EXPEDIENTES.
Artículo 33.- JUBILACIÓN ANTICIPADA.
Artículo Nº 34.- ESTRUCTURA Y BASES DEL SISTEMA.
Artículo Nº 35.- CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PERTENENCIA A LOS GRUPOS PROFESIONALES.
Artículo Nº 36.- CRITERIO PARA DETERMINAR LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES.
Artículo 37. - CRITERIOS GENERALES Y ESTRUCTURA SALARIAL.
Artículo 38.- RETRIBUCIONES CONFORME A ESTRUCTURA SALARIAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO.
Artículo 39. - OTRAS RETRIBUCIONES.
Artículo 40. - REVISIÓN SALARIAL.
Artículo 41. - DIETAS.
Artículo 42.- INDEMNIZACIONES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
Artículo Nº 43.- ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN.
Artículo Nº 44.- EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN.
Artículo 45. - DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 46. - ROPAS DE TRABAJO.
CAPÍTULO VII. ACCION SINDICAL.
Artículo 47. - REPRESENTANTES SINDICALES DEL PERSONAL.
Artículo 48.- DERECHOS SINDICALES.
Artículo 49. - COMPETENCIAS.
Artículo 50. - FUNCIONES DE LAS SECCIONES SINDICALES.
Artículo 51. - OBLIGACIONES SINDICALES.
Artículo 57. - PRESCRIPCIÓN DE FALTAS.
Artículo 59.- REGISTRO DE INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Agua y Residuos del Campo de Gibraltar, S.A.-(Arcgisa) 2.008-2.010 Codigo convenio: 1104242 04/09/2009 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de la empresa Agua y Residuos del Campo de Gibraltar, S.A.-(Arcgisa) 2.008-2.010 Codigo convenio: 1104242 (Boletín Oficial de Cádiz núm. 171 de 04/09/2009)
CAPÍTULO II - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 8.- JORNADA Y HORARIOS.
Artículo 9.- PROLONGACIÓN DE JORNADA.
Artículo 13.- PLUSDE NOCTURNICIDAD.
CAPÍTULO III - RéGIMENINTERIOR.
Artículo 16.- MOVILIDAD DEL PERSONAL.
Artículo 17.- SUBROGACIÓN POR SUCESIÓN O EXTINCIÓN.
CAPÍTULO IV - LICENCIAS Y PERMISOS.
Artículo 19.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
Artículo 20.- PERMISOS RETRIBUIDOS.
CAPÍTULO V - DERECHOS SOCIALES.
Artículo 28.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.
CAPÍTULO VI - PLAN DE JUBILACIÓN.
Artículo 32.- AGILIZACIÓN DE EXPEDIENTES.
CAPÍTULO VII. - SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
CAPÍTULO VIII. - RETRIBUCIONES.
Artículo 37.- CRITERIOS GENERALES Y ESTRUCTURA SALARIAL.
Artículo 39.- OTRAS RETRIBUCIONES.
Artículo 40.- REVISIÓN SALARIAL.
CAPÍTULO IX. - DIETAS E INDEMNIZACIONES.
Artículo 41. - DIETAS
INDEMNIZACIONES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CAPÍTULO X. - FORMACIÓN DEL PERSONAL.
CAPÍTULO XI - SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 46.- ROPAS DE TRABAJO.
CAPÍTULO XII - ACCION SINDICAL.
Artículo 47.- REPRESENTANTES SINDICALES DEL PERSONAL.
Artículo 50.- FUNCIONES DE LAS SECCIONES SINDICALES.
Artículo 51.- OBLIGACIONES SINDICALES.
CAPÍTULO XIII - RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Por cualquiera de las partes firmantes del Convenio Colectivo podrá pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el párrafo anterior, o en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.
Dicha denuncia, deberá notificarse a la Dirección de ARCGISA y al sindicato o sindicatos, representados en el Comité de Empresa, firmantes de este Convenio Colectivo.
De no producirse la denuncia en el plazo establecido en el apartado anterior, el Convenio Colectivo se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales naturales. En todo caso, las condiciones económicas serán negociadas anualmente para su efectividad el día 1 de Enero de cada año.
Si denunciado y expirado el presente Convenio Colectivo, las partes no hubiesen llegado a un acuerdo para la firma de uno nuevo o las negociaciones se prolongasen por un período de tiempo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, o de cualquiera de su prórrogas, éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio Colectivo determinara respecto a su retroactividad.
Para todas las cuestiones no previstas en el presente Convenio y que no se opongan al mismo, se estará a lo previsto en la legislación vigente en cada momento.
La Comisión Paritaria será la encargada de velar por el cumplimiento del presente Convenio Colectivo, y se constituirá en el plazo de 1 mes desde la vigencia de este texto. Tendrá las siguientes competencias, funciones y régimen de funcionamiento.
A. Estará formada por cuatro miembros en representación de la empresa y cuatro miembros elegidos entre los representantes legales de los trabajadores/as, que deberán ser preferentemente los que en su día negociaron el Convenio, y un secretario con voz pero sin voto que se nombrará por unanimidad.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de los asesores necesarios.
B. Tendrá las siguientes competencias.
c. Arbitraje en todas las cuestiones que sean sometidas a su consideración y que se deriven de la aplicación del presente Convenio Colectivo.
Caso de que éste no se produzca, la Comisión podrá acordar las condiciones y personas a quienes se someta en arbitraje la cuestión controvertida.
Se someterán a las actuaciones del S.E.R.C.L.A. los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo o de otra índole que afecte a los trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a que, en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento, se cataloguen las materias de conflicto individual que se someterían voluntariamente al S.E.R.C.L.A.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y trabajadores/as.
1- La exigencia de la actividad normal, orientada a la consecución de los objetivos marcados por la empresa de manera efectiva y eficaz.
2- Asignación de los elementos necesarios (material de trabajo o tareas específicas), para que el trabajador/a pueda desarrollar las actividades a que se refiere el número anterior.
3- Fijación tanto de los "índices de aprovechamiento de recursos" como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de producción de que se trate.
4- La vigilancia, atención y limpieza del material de trabajo encomendado, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5- La realización, durante el período de organización del trabajo de modificaciones de métodos, distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de máquinas y materiales, sobre todo cuando, respecto a estas últimas, se trate de obtener y buscar un estudio comparativo.
6- La adaptación de las cargas de trabajo y rendimiento a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materia, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
8- Una adecuada política de Prevención de riesgos en el ámbito de la empresa que de forma horizontal deberá impregnar todos los aspectos de la organización del trabajo.
La jornada de trabajo, con carácter general, a la entrada en vigor de este convenio, se regirá por las siguientes condiciones.
Año 2010 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Para el personal cuya organización del trabajo este sometida a turnos, la jornada se regulará según las condiciones vigentes en los cuadrantes de turnos que resultan aplicables a la entrada en vigor del presente convenio.
b) Para el personal relacionado contractualmente con la empresa por contrato de duración determinada en general, y en particular con base a la atención de exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, la jornada y el horario y demás condiciones organizativas se ajustará con los limites legales y establecidos en este convenio, a lo establecido en el Servicio, Área o Departamento en el que preste sus funciones durante la vigencia de su contrato.
c) La jornada podrá ser continuada, partida o a turnos, de acuerdo con las necesidades del servicio que se preste.
La empresa definirá los horarios de cada departamento o servicio, pudiendo modificar los horarios cuando lo exijan las necesidades del servicio debidamente justificadas.
Ambas partes acuerdan que para la relación de puestos de trabajo que determinen del personal incluido en el grupo profesional técnico-administrativo, la jornada se prestará de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas. Así mismo, el trabajador/a que desempeñe alguno de los puestos incluidos en la relación, dispondrá de flexibilidad horaria, siempre que su llegada no sea posterior a una hora y media de la fijada para el inicio de su jornada laboral, pudiéndose recuperar el tiempo no trabajado a lo largo de la semana laboral correspondiente, siempre y cuando las necesidades del servicio y centro de trabajo lo permitan.
Para el resto del personal, ambas partes acuerdan que el desarrollo de la jornada se realice en la mayor parte posible y de manera preferente de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.
Cada trabajador/a dispondrá de un periodo de descanso dentro de su horario laboral de cada jornada diaria de trabajo de 20 minutos, computable como de trabajo efectivo, que disfrutará a turnos, y en periodos previamente acordados con la empresa y que aseguren una prestación eficaz y continua de los servicios.
En la confección de los cuadros de horarios para el personal se podrá convenir por razones estrictas de producción:
Siendo indispensable la puntualidad para la buena marcha de toda la actividad laboral, y especialmente para los que prestan servicios públicos, la Dirección de la empresa podrá establecer los controles que estime oportunos. Toda ausencia durante la jornada de trabajo deberá ser debidamente autorizada por el jefe directo del empleado.
En caso de imposibilidad de asistencia al trabajo derivada de enfermedad ocasional el trabajador/a tiene la obligación de dar aviso al responsable más directo del servicio o departamento al que este adscrito, al menos con dos horas de antelación salvo causa de fuerza mayor ocurrida después de ese tiempo de antelación. El trabajador/a deberá remitir o presentar a su jefe inmediato en el plazo de tres días naturales contando a tal efecto el de emisión, la baja facultativa correspondiente, o en su defecto justificante médico acreditativo de la ausencia, no abonándosele si no acredita que la ausencia fue debida a enfermedad, el salario correspondiente a ese día, sin perjuicio de las sanciones consiguientes. Si no aportase pruebas suficientes será considerado falta injustificada.
En aquellos centros de trabajo que exijan la presencia continuada e ininterrumpidade trabajadores/as, la Dirección de la empresa podrá establecer régimen de trabajo a turnos, considerándose como tal la organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores/as ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para cada trabajador/a la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo de días o semanas.
Dicha organización obliga al trabajador/a a prestar servicios en jornadas diarias no superiores a 9 horas de trabajo, en horarios de mañana, de tarde y/o de noche, con inclusión de festivos y sin que se sobrepase la jornada de trabajo pactada en este convenio para el personal sometido a turnos, esto es, la vigente antes de la entrada en vigor de este convenio.
En los centros de trabajo con este régimen de trabajo deberá exponerse cuadro de turnos donde se distribuyan anualmente las jornadas de trabajo a realizar y descansos a disfrutar por cada trabajador/a afectado.
El complemento de trabajo nocturno se percibirá de acuerdo con las siguientes normas.
Se acuerda la realización de las mismas por razones técnicas, organizativas o productivas justificadas.
En cuyo caso, y dado el carácter público de los servicios que prestan las actividades de esta empresa, se consideran horas extraordinarias estructurales, todas aquellas que se precisen para la prestación adecuada de los servicios, motivadas bien por ausencias imprevistas, bien por procesos puntas de producción no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo que se trata, siendo su ejecución obligatoria para el trabajador/a, hasta 40 horas anuales siempre que sean necesarias para la normal continuidad del servicio.
Las horas extraordinarias se compensarán en descanso o retribución correspondiente, a elección del trabajador/a.
La compensación tanto en descanso como en retribución se harán por tiempo y cuantía equivalente respectivamente, señalando que las horas y/o días que se descanse por compensación de horas extraordinarias se retribuirán como horas o días efectivamente trabajados, y que en caso de ser retribuida las horas extras con fracción se computarán por el entero más favorable para el trabajador/a.
Cada empleado-a tendrá derecho, por cada año completo de servicio, a veintidós días hábiles de vacaciones anuales, que serán ampliables según la antigüedad reconocida y acreditada en los términos que establece el convenio con arreglo al siguiente cuadro.
15 años de servicio .........................................................1 día hábil.
20 años de servicio......................................................2 días hábiles.
25 años de servicio ......................................................3 días hábiles.
30 o más años de servicio .................................................4 días hábiles.
La ampliación del periodo de disfrute de vacaciones por antigüedad reconocida, se hará efectivo el mismo año en que se cumpla la antigüedad requerida.
Las vacaciones se podrán disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente, y acumularse pasado ese periodo previo acuerdo entre empresa y trabajador/a.
Para mayor aprovechamiento de los recursos de los que dispone la empresa, que presta servicios en el ámbito de la Comarca del Campo de Gibraltar, se acuerda.
A) Desempeño de funciones de puestos de trabajo distintos.
La movilidad funcional solo se efectuará, si el trabajador/a acredita las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer dicho puesto de trabajo. Y tanto si pertenece al grupo profesional requerido o a categorías equivalentes, como si se produce entre grupos o categorías profesionales distintas, solo será posible la movilidad si existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible, rotando el desempeño de las funciones sujetas a movilidad entre trabajadores/as distintos con capacidad para realizarlas.
Si las funciones a realizar fuesen de categoría o grupo profesional inferior, deberá ser justificado por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a, y sin perjuicio de su formación y promoción profesionales, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, durante al menos una jornada completa de trabajo, salvo que las funciones encomendadas correspondan a una categoría inferior, en cuyo caso tendrá derecho a las que el trabajador/a tuviera anteriormente. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
El trabajador/a que realice funciones de nivel o categoría superior a las que correspondan al grupo, nivel o categoría profesional que tuviera reconocido, por un período superior a 6 meses durante un año u ocho meses durante dos años, tendrá derecho a que se le reconozca y consolide su pertenencia a ese nivel o categoría superior en el que ha estado asignado durante ese tiempo.
B) Desempeño de funciones en áreas geográficas distintas.
Los trabajadores/as, desempeñarán las funciones asignadas en cada momento en el ámbito geográfico asignado; no obstante, por razones de emergencia, especialidad, guardias, acumulación coyuntural de tareas o averías, que no puedan ser reparadas, con los medios materiales y humanos que el ámbito geográfico disponga, la dirección de la empresa podrá disponer el desplazamiento del personal necesario. En todo caso los desplazamientos se efectuarían con los vehículos de la empresa o, en su defecto, a coste de la misma.
1.- La subrogación por los casos de sucesión se regulará con arreglo a lo siguiente.
1.2.- Dado que ARCGISA es una sociedad de capital íntegramente público creada por la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, y que la finalidad de ésta, tal y como queda reflejado en su objeto social, consiste en la Asistencia Técnica y prestación de servicios a la misma Empresa de la que se origina, a sus entes instrumentales, así como a los Ayuntamientos de la Comarca, se considera a los trabajadores/as de ARCGISA adscritos a aquel servicio para el que fue creada la mercantil de referencia, o en todo caso a los servicios mancomunados concretos en los que reviertan las tareas de asistencia técnica realizadas por los empleados de la sociedad.
La citada adscripción al servicio de Asistencia Técnica o servicios mancomunados anteriormente citados, supone que la Empresa garantizará la estabilidad laboral de los trabajadores/as de ARCGISA en sus actuales condiciones de trabajo en los términos recogidos en el presente convenio cualquiera que sea la forma de gestión directa o indirecta del servicio que presta ARCGISA o en los que revierten sus actividades.
Para el caso que el citado organismo público titular decida que el servicio que presta ARCGISA, en todas sus prestaciones o solo en algunas, se gestione de forma directa o indirecta a través de una tercera entidad o empresa, pública o privada, la Empresa establecerá en cada caso los acuerdos de determinación de la forma de gestión, de creación de la entidad o de aprobación del expediente de contratación de la gestión, una cláusula de sucesión y absorción obligatoria de los trabajadores/as de ARCGISA por la entidad o empresa gestora que resulte designada, sea ésta pública, privada o mixta con respeto de los puestos de trabajo ocupados y mantenimiento de las condiciones laborales vigentes plasmadas en el presente Convenio.
En los supuestos en los que la forma de gestión de los servicios sea la de sociedad o empresa de capital mixto, con participación pública y privada, la subrogación de los trabajadores/as tendría lugar con dicha empresa mixta sucesora o con la entidad pública participante, pero en ningún caso con el socio privado de la citada empresa mixta.
2.2.- Los empleados afectados por la extinción podrán ser destinados por la Mancomunidad o alguno de sus Organismos Autónomos o Empresas Públicas a los puestos de trabajo y tareas que ésta determine, en función de las necesidades de su propia organización, sin que en ningún caso ello pueda suponer menoscabo alguno de sus condiciones de trabajo, retributivas o de otro tipo que ostentasen dichos empleados en la Sociedad Extinguida. La Mancomunidad en este caso tendrá siempre en cuenta las funciones y destinos anteriormente ostentados por los trabajadores/asafectados.
El trabajador/a, avisando con la mayor antelación posible y acreditando debidamente el hecho causante de la necesidad de la licencia, podrá disfrutar de la misma con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.
- b) Por matrimonio se concede una licencia de 17 días naturales, computándose a partir del mismo día del enlace.
-g) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica, de parientes de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, 4 días naturales cuando hubiera intervención quirúrgica seguida de hospitalización, 2 días naturales en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización siempre que precise reposo domiciliario, y 1 día natural cuando solo hubiera internamiento hospitalario.
En los casos previstos de intervención quirúrgica se entiende que el derecho al disfrute de los 4 días comienza el propio día de la intervención, computándose el mismo, y en el caso de internamiento hospitalario se podrá disfrutar este mientras el familiar se encuentre hospitalizado.
- En los supuestos "c","d" y "g", se aumentará el periodo de licencia se aumentará dos días, si la causa que origina el derecho al permiso retribuido se produjera fuera de la Comarca del Campo de Gibraltar.
Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperable con arreglo al Calendario Laboral, no excederán de catorce, de la cuales dos serán locales a elección estas del trabajador/a en virtud del lugar de nacimiento o residencia. Además se considerará festivo el día de la Comarca del Campo de Gibraltar.
El trabajo efectivamente realizado en alguno de los días establecidos como festivos y en domingos para el personal que no este en ese momento en régimen de trabajo a turnos, o realizando guardias, o percibiendo cualquier otra retribución que compense dicha circunstancia, podrá ser abonado en las condiciones que se recogen en el apartado de retribuciones.
Se establece asimismo una ayuda por matrimonio de 140€, debiéndose justificar debidamente el hecho al momento de la petición.
A esta ayuda se harán también acreedores los trabajadores/as que acrediten una unión de hecho, sin vínculo matrimonial, por un periodo mínimo de un año, a cuyo efecto aportarán certificación de convivencia.
El trabajador/a que tenga a su cargo a familiares hasta primer grado con disminución física, psíquica o sensorial percibirá una prestación durante la vigencia del convenio de 120 euros mensuales, y de 240 euros mensuales en el supuesto de que padezca un grado de minusvalía superior al 60%. Las peticiones deberán venir informadas por el certificado médico que acredite tal extremo, haciéndose constar las anomalías que padecen, así como su grado y periodo de recuperación previsto.
Si el familiar está capacitado para el trabajo, quedará anulada la prestación arriba indicada, así como si la percibiese de otro organismo o centro. Si el trabajador/a la percibiese de otro organismo en cuantía menor, la empresa la complementará hasta la cantidad mencionada anteriormente.
La Empresa suscribirá una Póliza de Seguros para todo el personal con efectos desde la fecha de aprobación del presente Acuerdo. Dicha póliza cubrirá las contingencias siguientes y por la cuantía que igualmente se especifica.
- Muerte natural, accidente no laboral o invalidez permanente en su diferentes grados: 9.000,00 €
Los Beneficiarios de dicho seguro serán los designados por el asegurado, siendo este seguro compatible con cualquier otro.
Por parte del trabajador/a se podrá aportar determinada cantidad para mejora del seguro, de forma particular y directamente con la compañía aseguradora.
Cualquier trabajador/a tendrá derecho a que se le anticipen hasta un máximo de 2.400,00 €, las cuales se reintegrarán en descuentos mensuales en un período máximo de veinticuatro meses, para esta contingencia la empresa constituirá una bolsa de 48.000,00€., conforme se reintegren los anticipos, la cantidad restituida a dicha bolsa, volverá a estar disponible para nuevas peticiones. Las solicitudes deberán atender a causas justificadas que serán estudiadas por la Comisión Paritaria.
Se establece un PlusEspecial de Convenio, para el periodo de vigencia del mismo, y con el fin de que dicho plus sea absorbido por el plan de pensiones y el seguro médico en el próximo Convenio, si así se acuerda. Este Pluslleva asignadas las siguientes cantidades para los siguientes colectivos.
ANTIGUO COLECTIVO PLUSSOCIAL
INDECGISA ................................................................30,00 €
INDECGISA - LOS BARRIOS .................................................30,00 €
RUCAGISA ................................................................80,00 €
AGUA EN ALTA ............................................................40,00 €
ACGISA - (AGUA EN BAJA) ..............................................35 € - 80 €.
ACGISA - (OBRAS)..........................................................80,00 €
Se procederá a agilizar en lo posible los expedientes de jubilación, reduciendo el tiempo de tramitación en la concesión de sus derechos por jubilación forzosa de edad.
Para el resto de los expedientes que precisen la colaboración y aportación de documentos, se acuerda un plazo máximo de dos meses para su tramitación.
Los trabajadores/as acogidos al presente Convenio podrán jubilarse de manera anticipada de acuerdo a las siguientes modalidades.
- Jubilación anticipada a los 64 años (RD 1194/85).
- Jubilación anticipada parcial, con contrato de relevo (RD 1131/2002).
Los trabajadores/as con 60 años de edad, podrán acogerse a un contrato a tiempo parcial previo acuerdo con la empresa reduciendo la jornada y salario entre un 25% y un máximo de 85%, que les permita acceder a la jubilación parcial. El empleado lo comunicará a la empresa, para que inicie los trámites correspondientes ante la administración de la Seguridad Social.
- La aplicación de este artículo y sus condiciones, criterios y requisitos se basan en la normativa del RD 1131/2002. Si en el transcurso de la vigencia del presente Convenio Colectivo se produjesen modificaciones normativas, que desvirtúen las bases que han servido para la adopción del presente artículo, ambas partes buscaran alternativas.
- Siempre y cuando tenga el trabajador/a menos de sesenta y cinco años la empresa concertará simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador/a en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador/a que se jubila.
- Reducción de la jornada antes de la jubilación. A los trabajadores/as a quienes lefalten menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, podrán solicitar la reducción de su jornada de trabajo hasta la mitad de ésta, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Dicha reducción de jornada podrá ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos trabajadores/as que la precisen en procesos de recuperación por razón de enfermedad, siempre que las necesidades lo permitan.
A la firma de este Convenio, y en el plazo máximo de tres meses, se suscribirá un Plan de Pensiones para todo su personal.
1.-El sistema de clasificación que se contempla en este Convenio se estructura en grupos profesionales, categorías y, en su caso, puesto de trabajo con las especialidades que correspondan, que estarán adscritos a un Servicio, Área o Departamento de la empresa.
2.-Los trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
3.-La clasificación se realizará en dos grupos profesionales, por la naturaleza de las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as.
4.- La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional y conforme a las reglas de movilidad previstas en este Convenio.
5.-La categoría profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y recogerá de manera no exhaustiva las actividades propias de la misma, de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo.
6.-Para racionalizar la distribución de funciones entre el personal en determinados centros de trabajo, se podrán establecer negociadamente categorías profesionales que incluyan puestos de trabajo de funciones polivalentes. A este efecto, por polivalencia se entiende la concurrencia en un puesto de trabajo de funciones propias de más de una categoría profesional durante un tercio de jornada, como mínimo. A efectos de clasificación profesional, se ceñirá a la categoría profesional prevaleciente, entendiéndose que prevalecen las funciones de la categoría profesional con nivel retributivo superior de las que se desarrollan durante la jornada.
7.-Plazas a extinguir: Las categorías profesionales declaradas «a extinguir» se mantendrán por quienes actualmente las ostenten a título personal, no pudiendo, por tanto, acceder a estas categorías ningún otro trabajador/a, bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contratación.
Las plazas correspondientes a las categorías profesionales «a extinguir» se entenderán amortizadas cuando la relación laboral de sus titulares quede definitivamente resuelta, cualquiera que sea la causa de la resolución, o queden vacantes y sus hasta entonces ocupantes no tengan derecho a su reserva.
Grupo Profesional Técnico-Administrativo.
Aquellos trabajadores/as que disponiendo indistintamente de titulación universitaria media o superior oficialmente reconocida, Bachiller Superior o BUP, Formación Profesional o experiencia equivalente ocupen puestos de trabajo para los que se exige dicha titulación y que se distinguen entre ellos en función de las responsabilidades y grados de experiencia ejercidos por cada uno. Se encuadrarán en dicho grupo, trabajadores/as que desempeñan sus funciones en centros de trabajo (móviles o fijos), que son oficinas, al menos parte de su jornada de trabajo.
Grupo Profesional Operario-Especialista.
Se encuadran en este grupo aquellos trabajadores/as que, estando en posesión de un título de Bachiller Superior, B.U.P. o Formación Profesional oficialmente reconocida, o experiencia equivalente, ocupen puestos de trabajo cuyas funciones ejercidas van referidas a todas las que se deriven de las actividades operativas, que por sus especiales circunstancias de trabajo se desarrollan de forma diferente a las del grupo anterior, y en general requieren de una organización distinta del trabajo. También serán aquellos trabajadores/as que en su actividad diaria se desarrollen unas condiciones especiales de trabajo y ésta se realiza en centros de trabajo (móviles o fijos) que no son oficinas.
Se incluyen en esta categoría aquellos puestos de trabajo que, en general, gestionan procesos y procedimientos administrativos con responsabilidad sobre su ejecución o que coordinan desde la vertiente administrativa las actividades de ámbitos o unidades funcionales concretas. Se incluyen también funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor así como la realización de tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido. Asimismo, pueden desarrollar actividades estandarizadas de tratamiento de datos necesarias para la ejecución de proyectos más amplios o actuar sobre ámbitos de soporte logístico y mantenimiento de instalaciones para los cuales se requiera una cualificaciónprofesional especial. Contempla también la realización de trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores/as que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores/as. Requieren titulación académica equivalente a Bachillerato, Formación Profesional o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo.
Se incluyen en esta categoría aquellos puestos de trabajo que, en general, se caracterizan por tener capacidad para coordinar y supervisar directamente las tareas de un grupo de trabajadores/as o de obras o servicios. Poseen los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en el ámbito de su especialidad y desarrollan los cometidos inherentes a la misma con suficiente grado de autonomía.
Adoptan las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de los trabajos y serán responsables de la supervisión a nivel básico del cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Requieren un nivel de formación básico equivalente a Certificado de Escolaridad o certificado de haber cursado un programa de garantía social o similar o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo.
Se incluyen en esta categoría aquellos puestos de trabajo que, en general, bajo la supervisión de un supervisor, tienen a sus órdenes al personal adecuado para la realización de las tareas de las que son responsables, y/o auxilian al encargado para la realización de sus cometidos como corresponsables. Puede sustituir al encargado en sus ausencias. Requieren un nivel de formación básico equivalente a Certificado de Escolaridad o certificado de haber cursado un programa de garantía social o similar o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo.
Esta categoría profesional se someterá a los criterios de polivalencia que se establecen en el punto seis de los criterios generales de clasificación profesional de la empresa.
Se incluye también en esta categoría aquellos puestos que, en general, realizarán tareas y trabajos que requieren conocimientos teóricos y prácticos. Es el operario con mayor grado de especialización relacionada con el adecuado manejo y mantenimiento de útiles y herramientas, así como de medios mecánicos y vehículos para los que se requiera permiso de conducción clase "C", "D", y "E", que además de realizar su propio cometido, puede dirigir y responsabilizarse de su equipo de trabajo y sustituir al capataz en sus ausencias. Requieren un nivel de formación básico equivalente a Certificado de Escolaridad o certificado de haber cursado un programa de garantía social o similar o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo
Se incluye también en esta categoría aquellos puestos que, en general, realizarán tareas y trabajos que requieren conocimientos teóricos y prácticos, y una especialización mayor que la del oficial 3ª, especialmente relacionada con el adecuado manejo y mantenimiento de útiles y herramientas, así como de medios mecánicos y vehículos para los que se requiera permiso de conducción A y B, con un mínimo grado de supervisión. Requieren un nivel de formación básico equivalente a certificado de escolaridad o certificado de haber cursado un programa de garantía social o similar o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo.
Se incluye también en esta categoría aquellos puestos que, en general, realizarán tareas de carácter básico en los términos que se recogen para el oficial 3ª pero que ejecutan las mismas con un mayor grado de especialización, dedicación, y eficacia, con un mínimo grado de supervisión.
Se incluye en esta categoría aquellos puestos que, en general, realizarán tareas y trabajos de carácter básico que exigen conocimientos específicos, y especializados de las herramientas en el correcto desempeño del trabajo, preferentemente a nivel práctico, de técnicas y habilidades que permiten la ejecución de operaciones con un cierto grado de supervisión. Requieren un nivel de formación básico equivalente a Certificado de Escolaridad o certificado de haber cursado un programa de garantía social o similar o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo.
Se ordenará el sistema retributivo sobre la base de la clasificación del personal en dos grupos y once categorías profesionales, buscando la máxima homologación posible entre los trabajadores/as a los que resulte aplicación este Convenio.
Las retribuciones del personal comprendidas en este Convenio, estarán compuestas por el Salario Base, Trienios, Pagas Extraordinarias, Complemento Específico y Complemento de Destino, configurando una estructura análoga a la recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado que corresponda para el personal al Servicio del Sector Público, incluido dentro del ámbito de aplicación de la Ley 30/84. Así mismo, se contemplaran para los puestos y personas que así lo requieran, Complementos de Puesto Singular y Complementos Personales.
El personal que trabaje a tiempo parcial o por jornadas reducidas experimentará una reducción proporcional de todas y cada una de sus retribuciones incluida la antigüedad.
En los casos de cese, baja o suspensión de la relación laboral por el motivo que fuere, la empresa liquidará las partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones o cualquier otro concepto salarial superior al mes, correspondiente al tiempo de servicios prestados. En el supuesto de que ocurriera reincorporación del interesado se iniciará el nuevo cómputo de los conceptos liquidados.
Todo el personal de ARCGISA, indefinido o temporal, percibirá las pagas extraordinarias siguientes.
Se atendrá a la clasificación de los puestos en 30 niveles que realiza la Ley de Presupuestos Generales del Estado anualmente para el personal al servicio del Sector Público, incluido dentro del ámbito de aplicación de la Ley 30/84, para determinar la cuantía del complemento de destino, resultando la correspondencia por categorías que se recoge en la tabla nº 2 del Anexo.
El nivel de Complemento de Destino para aquellas categorías que se correspondan con un intervalo de nivel mínimo y máximo, se establecerán por libre designación de la empresa y en función de la capacidad, los conocimientos, habilidades, experiencia profesional en la empresa y desempeño acreditado ante la organización por el trabajador/a que ocupe dicha categoría.
- COMPLEMENTOS DE PUESTO SINGULAR.
Retribuyen las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que exigen del trabajador/a un contenido prestacionalque se separa del considerado tipo dentro de su categoría profesional.
Este complemento se percibirá única y exclusivamente por el desempeño de los puestos de trabajo que expresamente se indiquen y en las cuantías que se establezcan.
Son complementos retributivos no consolidables, su percepción está basada en el desempeño efectivo del puesto al que este asignado. Se abonará mientras concurra la causa que lo genera o la prestación específica se realiza, con una periodicidad mensual.
Aquellos trabajadores/as que desempeñen las funciones que integran el puesto de trabajo que ocupa en los términos que establece el artículo 11, percibirán la cantidad económica que se recoge en la tabla nº 1 del Anexo.
Aquellos trabajadores/as que desempeñen las funciones que integran el puesto de trabajo que ocupa en los términos que establece el artículo 12, percibirán la cantidad económica que se recoge en la tabla nº 1 del Anexo.
Aquellos trabajadores/as que desempeñen las funciones que integran el puesto de trabajo que ocupa en los términos que establece el artículo 13, percibirán la cantidad económica que se recoge en la tabla nº 1 del Anexo.
Especial Organización del Trabajo:
Aquellos trabajadores/as que por motivos estrictos de producción confeccionen los cuadros horarios con atención a los criterios que se establecen en el párrafo siguiente, percibirán la cantidad económica que se recoge en la tabla nº 1 del Anexo.
Trabajo en día Festivo:
Aquellos trabajadores/as que desempeñen las funciones que integran el puesto de trabajo que ocupa en los términos que establece el artículo 21, percibirán la cantidad económica de 40 €./día trabajado en festivo.
El desempeño de las tareas asociadas al puesto de trabajo exigen una dedicación mayor a la jornada ordinaria de forma habitual, que además puede exigir su desarrollo con flexibilidad horaria, mañana y/o tarde y plena disponibilidad por la que debe prestar el servicio cuando sea exigido.
Especial Responsabilidad:
El desempeño de las tareas asociadas al puesto de trabajo implica la asunción de un riesgo por parte del trabajador/a en virtud de las decisiones tomadas y sus consecuencias. Podrán ser de aplicación también aquellos trabajos con tareas complejas en los que el trabajador/a tenga total responsabilidad sobre las mismas, independientemente de cuándo deban cumplimentarse.
El Complemento Personal Permanente será absorbido, por cualquier mejora retributiva que obtenga el trabajador/a, incluida la derivada del cambio de puesto de trabajo con carácter definitivo, y el abono de pagas por productividad. El Complemento Personal por Antigüedad no serán absorbidos por mejoras retributivas futuras que obtenga el trabajador/a.
- Complemento Personal Permanente
Integran en este complemento las retribuciones que a título personal e individual viniera percibiendo el trabajador/a o le corresponda percibir a partir de la entrada en vigor de este Convenio, en cuanto excedan de las previstas con carácter general y en computo anual para el desempeño del puesto de trabajo que ocupa.
- Complemento Personal por Antigüedad
En relación con la antigüedad de los trabajadores/as que estaban adscritos al Convenio de la Mercantil "Aguas del Campo de Gibraltar, S.A." (ACGISA), y que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo tengan acreditados al menos tres años de antigüedad en aplicación del Convenio mencionado, por tanto un trienio reconocido y contrato laboral indefinido, se establece un Complemento Personal que equivaldrá a la amortización de la misma a lo largo del periodo que queda para la jubilación del trabajador/a de forma y en cantidades constantes percibidas en cada una de las pagas mensuales y extras.
La paga de productividad responderá a criterios objetivos individuales y/o de equipo y/o de empresa fijados anualmente por esta y los representantes de los trabajadores entre los que figurarán necesariamente criterios relativos al absentismo y a la prevención de riesgos laborales. Y únicamente se hará efectiva cuando la cuenta de resultados anuales arroje un beneficio neto positivo, y en cualquier caso, la suma de todas las cuantías percibidas por este concepto por la totalidad de la plantilla, no suponga en ningún caso más de un 50% del beneficio neto del ejercicio.
La paga de productividad se percibirá en la nómina de Abril, y corresponderá como máximo a un cinco por ciento del salario bruto anual para los trabajadores/as de la empresa designados a tal efecto por la dirección de la misma, con el mencionado límite para la totalidad de la plantilla del 50% del beneficio neto del ejercicio anterior.
Los trabajadores/as que, por necesidades del servicio, tengan que efectuar viajes o desplazamientos, dentro del territorio nacional, que les obliguen a efectuar gastos de manutención y/o pernoctar fuera del domicilio, tendrán derecho a recibir una compensación en concepto de gastos.
La compensación por estos conceptos será la que establece la Resolución de 2 de diciembre de 2.005 de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos por el que se hace público el Acuerdo de 2 de diciembre de 2.005
POR ALOJAMIENTO/DÍA POR MANUTENCIÓN/DÍA DIETA ENTERA/DÍA
102,56 €.......................................53,34 €.................... 155,90 €
Y en el futuro la que fijenotras órdenes que revisen el importe de dietas en el territorio nacional en cumplimiento de lo dispuesto en la Disposición final cuarta del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo.
A petición del trabajador será anticipado el importe de la dieta antes de efectuar el gasto si lo permite la disponibilidad de tesorería.
Por necesidades del servicio y previa autorización por el responsable del Departamento, el trabajador/a podrá disponer de su vehículo propio, abonándose la cantidad por Km. que establece la orden EHA/3770/2005, de 1 de diciembre por la que se revisa el importe de indemnización de uso de vehículo particular establecida en el Real Decreto 462/2.002, de 24 de mayo, esto es 0,19 €/Kms.
La formación de demanda, está constituida por el conjunto de actividades que se desarrollen en el seno de la empresa, dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciónde los empleados, que permitan compatibilizar la mayor eficacia y la mejora de la calidad de los servicios, con el desarrollo personal y profesional los empleados.
La formación se configura así, como un deber y un derecho de los empleados, vinculada a la promoción, al desarrollo de la carrera profesional, y sirve de instrumento para la consecución de los objetivos que inspiran la actuación de esta empresa.
Reconocida la importancia de la formación, todos los trabajadores/as afectados por este convenio tienen el derecho y la obligación de perfeccionarse profesionalmente para el mejor desempeño de sus funciones. Los resultados de este perfeccionamiento se harán constar en el expediente personal del trabajador/a.
AGUA Y RESIDUOS DEL CAMPO DE GIBRALTAR, S.A. se encargará de la detección de necesidades formativas, de planificación, de ejecución y de evaluación de la formación en cualquiera de sus modalidades.
cursos, jornadas, seminarios, ya sean organizados directamente Entidades Públicas o Privadas o por las Organizaciones Sindicales legitimadas, siempre y cuando esté directamente relacionados con la actividad laboral desarrollada.
La formación se dividirá en varios grupos: formación específica del puesto de trabajo, formación para promoción profesional en la empresa, y formación para beneficio personal.
La formación específica del puesto de trabajo la definiremos como aquella indispensable según la empresa para el buen desempeño del puesto de trabajo.
La formación para la promoción profesional la definiremos como aquella indispensable según la empresa para ascender en el sistema de clasificación profesional de esta empresa, siempre en virtud de las necesidades que se generen en los servicios, y que podrá ser parte fundamental de planes de carrera dentro de la organización de la empresa.
Tanto la formación específica del puesto de trabajo, como la formación para la promoción profesional dentro de la organización de la empresa, serán de carácter obligatorio.
Con respecto a la formación para beneficio personal se entenderá a la formación que potencien capacidades y conocimientos en beneficio personal, no tendrá carácter obligatorio.
Los trabajadores/as que cursen estudios académicos de formación o perfeccionamiento profesional, relacionados con la actividad de la empresa, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo siempre que no se vea mermado su servicio, en su caso, y de vacaciones anuales, así como la adaptación de la jornada diaria de trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan.
En cualquier caso, será condición indispensable que el trabajador/a acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
El tiempo de asistencia a los cursos de formación específica del puesto de trabajo y para formación profesional, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral de los trabajadores/as y así lo permitan las necesidades del servicio.
En el supuesto de la formación específica del puesto de trabajo y para promoción profesional se entenderá una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales.
Para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los trabajadores/as, se concederán los permisos establecidos en el capítulo correspondiente al efecto en el presente convenio y en la legislación vigente.
El trabajador/a tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
Se estará en todo caso y a todos los efectos, a lo dispuesto en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales y modificaciones posteriores habidas o que pueda haber en la misma, y en el tratado de la Unión Europea y sus Directivas sobre esta materia.
La empresa tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de salud laboral en sus centros de trabajo, así como a facilitar la participación de los trabajadores/as en la misma y garantizar una formación practica adecuada en estas materias de los trabajadores/as que contrata o cuando cambien de puestos de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador/a, o para sus compañeros o terceros. A tal efecto, la empresa y la representación del personal profundizaran de manera especial en la adopción de medidas tendentes al establecimiento de un plan de organización de las actividades preventivas en los centros de trabajo, así como en la implantación de mecanismos y medidas que abunden en la vigilancia estricta del cumplimiento de lo establecido en el articulo 54 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
h) Valorar a propuesta de los Jefes de Departamento y Área, las actuaciones de los trabajadores/as en el desempeño de sus funciones que puedan generar un riesgo.
Por otra parte, se crearán "buzones blancos" destinados a recibir las denuncias y propuestas de los trabajadores/as. El llamado buzón de "sugerencias y denuncias sobre siniestralidad laboral" se revisará semanalmente.
El acuerdo se difundirá a través de una campaña de información en la que se transmitirá la necesidad de "luchar contra la siniestralidad laboral desde múltiples perspectivas".
Con el fin de proteger en el ejercicio de sus funciones al trabajador/a, la Empresa quedará obligada a suministrar al personal del grupo profesional " Operario-Especialista" los equipos de ropas y demás artículos necesarios de protección individual homologados y adecuados para el desempeño de sus funciones. Con el fin de que la calidad sea la necesaria para la prestación del servicio, las muestras se presentaran al Comité de Seguridad y Salud laboral para su aprobación.
Los equipos y medios han de estar en buenas condiciones de uso para el fin perseguido, por lo que procederá su reposición cuando sufran algún deterioro que ponga en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Se suministrarán los equipos en la cantidad que a continuación se detallan.
- INVIERNO: dos pantalones de pana o tela similar, dos camisas, dos chaquetillas, un par de botas o zapatos, un par de botas de agua con carácter bianual, dos jerséis, un anorakcon carácter bianual y un traje de agua con carácter ANUAL (que será repuesto antes de esa fecha en caso de rotura o deterioro previa presentación del traje deteriorado). Serán entregados antes del día 15 de octubre de cada año.
- Al personal que desarrolle funciones de mantenimiento y limpieza de camiones se le suministrará dos monos en verano y dos en invierno, antes del 15 de mayo y 15 de octubre respectivamente.
En todo caso, el color y la calidad serán igual para todo el personal y se determinará en el Comité de Seguridad y Salud.
La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados acogidos al presente Acuerdo se efectuará mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en las vigentes Ley Orgánica de Libertad Sindical y Ley de Órganos de representación, Determinación de las condiciones de trabajo y Participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Las partes firmantes negociarán bajo los principios de buena fe y cooperación.
Las partes, a través de la negociación colectiva, perseguirán la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados.
10. Ningún trabajador/a que ostente el cargo de Representante Sindical podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador/a en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el articulo 54 del Estatuto de los Trabajadores/as.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho.
2. A la excedencia forzosa, o a la situación equivalente en el ámbito de la función pública, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al computode antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse en su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
1. El comité de empresa tendrá las siguientes competencias.
2.ºRecibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
4.ºEmitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
5.ºEmitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
11.ºInformar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número uno en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
12. Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4.ºy 5.º del número 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días
Los representantes de los trabajadores/as se obligarán expresamente.
Todo trabajador/a podrá dar cuenta por escrito, directamente o a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral.
Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores/as, derivadas de incumplimientos contractuales, podrán ser leves, graves o muy graves.
c) La no-comunicación previa de la falta justificada al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Suspensión de empleo y sueldo de ciento ochenta y uno a trescientos sesenta y cinco días.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la Dirección General de la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, en los 6 meses de haberse cometido haberse cometido.
La prescripción se interrumpirá a partir de que se formule y notifique el Acuerdo de Incoación del Expediente contra el infractor, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciera paralizado durante más de 3 meses por causa no imputable al trabajador/a sujeto a procedimiento.
Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario el Director General bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.
En la Resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará instructor, que será preferentemente el Director de Recursos Humanos de la mercantil, y un secretario que se notificará al trabajador/a sujeto a expediente, así como a los designados para ostentar dichos cargos, y a los representantes legales de los trabajadores/as.
Iniciado el procedimiento, quien acordó la incoación podrá adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
La suspensión provisional de empleo y sueldo podrá acordarse preventivamente en la resolución de incoación del expediente y durante la tramitación del procedimiento disciplinario, con una reducción de salario de hasta el 50% que corresponda al trabajador/a, siempre que la cantidad resultante a percibir no sea inferior al salario mínimo interprofesional vigente para el año en que se tramite el expediente.
Si la resolución que pusiera fin al procedimiento fuera absolutoria, se abonará al trabajador/a el salario dejado de percibir. Si la resolución fuera sancionadora y consistiera en la suspensión de empleo y sueldo, se tomará en consideración a efectos de su cumplimiento los días en que se hubiere mantenido la suspensión cautelar en cuanto a la cantidad que se procedió a retener, debiéndose proceder a descontar lo percibido mientras la suspensión no era firme.
El Instructor como primeras actuaciones, procederá a recibir declaración al presunto inculpado y a evacuar todas las diligencias que se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo que aquél hubiera alegado en su declaración.
A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contados a partir de la incoación del procedimiento, el instructor formulará el correspondiente pliego de cargos, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresión, en su caso, de la falta presuntamente cometida, y de las sanciones que puedan ser de aplicación, de acuerdo con lo previsto en el articulado de este convenio. El Instructor podrá por causas justificadas, solicitar la ampliación del plazo referido en el párrafo anterior.
El pliego de cargos se notificará al inculpado concediéndosele un plazo de diez días para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de cuantos documentos considere de interés. En este trámite deberá solicitar, si lo estima conveniente, la práctica de las pruebas que crea necesarias para su defensa.
Cumplimentadas las diligencias previstas se dará vista del expediente al inculpado con carácter inmediato para que,en el plazo de diez días alegue lo que estime conveniente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de interés. Se facilitará copia completa del expediente al inculpado cuando este así lo solicite.
El Instructor formulará dentro de los diez días siguientes, la propuesta de resolución en la que fijará con precisión los hechos, motivando, en su caso, la denegación de las pruebas propuestas por el inculpado, hará la valoración de los mismos para determinar la falta que se estime cometida, señalándose la responsabilidad del trabajador/a, así como la sanción a imponer.
Oído el inculpado o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se remitirá con carácter inmediato el expediente completo al Director General, que acordó la incoación del procedimiento, el cual lo remitirá al Órgano o Cargo competente para que proceda a dictar la decisión que corresponda o, en su caso, ordenará al Instructor la práctica de las diligencias que considere oportunas.
c) Terminación.
La Resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de diez días, y resolverá todas las cuestiones planteadas en el expediente, y se notificará al interesado y todos los Departamentos o Áreas de la empresa a los que afecten o sean necesarios para que los términos de la misma se lleven a efecto.
El Órgano o Cargo competente para imponer la sanción podrá devolver el expediente al Instructor para la práctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la Resolución.
En la Resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá determinarse con toda precisión la falta que se estime cometida señalando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el trabajador/a responsable y la sanción que se impone, haciendo expresa declaración en orden a las medidas provisionales adoptadas durante la tramitación del procedimiento.
La resolución deberá ser notificada al inculpado con expresión del recurso o recursos que quepan contra la misma, órgano ante el que ha de presentarse y plazos para interponerlos.
Las infracciones y sanciones disciplinarias figurarán en un LibroRegistroabierto al efecto en la sede de ARCGISA, que será la base documental para el seguimiento de las mismas.
En el Libro-Registro de infracciones y sanciones disciplinarias constará.
- La identidad de la persona (nombre, apellidos, y DNI del trabajador/a)
- Categoría y puesto de trabajo.
Para materias y conflictos no recogidos en este Convenio se aplicará el R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y demás legislación vigente aplicable al caso.
Si por disposición legal de rango normativo superior fuese necesario modificar alguna o algunas de las normas pactadas por resultar alteradas por dicha disposición, la Comisión Mixta Paritaria, en reunión extraordinaria convocada a tal fin, acordará adaptar la o las normas afectadas por aquellas Disposición Obligatoria en los términos que la misma establezca, a fin de mantener el equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dicha reforma.
En este sentido este Convenio se adaptará, entre otros, a todos los cambios que se produzcan en la Normativa sobre Seguridad y Salud Laboral, Conciliación de la Vida Familiar y Laboral e Igualdad.
Durante la vigencia del presente Convenio el personal transferido del Ayuntamiento de Los Barrios a la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, en virtud de Resolución nº 006313 de 31 de mayo de 2.006 que suscribe el Ilmo. Alcalde del Ayuntamiento de Los Barrios, disfrutarán por cada 30 días de trabajo entre el 10 de junio y el 20 de septiembre, 3 días de descanso retribuido, o parte proporcional por el menor entero de la fracción, en compensación por la reducción de horario en la jornada de verano.
El disfrute de los mismos se hará cuando no afecte a los servicios transferidos y siempre que el índice de absentismo de cada uno de los servicios correspondiente al año anterior al que se pretende el disfrute, no supere la media del resto de servicios que presta la mercantil. Esta Disposición Adicional, será negociable en el siguiente Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio para el personal al que resultaba de aplicación el "1er. Convenio Colectivo del Personal Laboral Indefinido de Iniciativas y Desarrollo del Campo de Gibraltar" a la entrada en vigor de este Convenio, disfrutará de dos días de descanso retribuido, adicionales a los definidos en el art. 20., más uno para todo el personal que haya cumplido un trienio de antigüedad en la empresa.
Esta Disposición Adicional, será negociable en el siguiente Convenio.
Para el personal TécnicoAdministrativola jornada laboral, expresada en el art.8, será de 35 horas semanales.
Para los trabajadores/as que estaban adscritos al Convenio de la Mercantil "Aguas del Campo de Gibraltar, S.A." (ACGISA), y que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo tengan acreditados al menos tres años de antigüedad en aplicación del Convenio mencionado, por tanto un
trienioreconocido y contrato laboral indefinido, se establece un Complemento Personal de 15 €./mensuales que compensará la cantidad que dichos trabajadores percibían en virtud de la aplicación del art.36 del Convenio que resultaba de aplicación antes de la entrada en vigor de este.
La empresa se compromete a negociar un Plan de estabilidad en el primer trimestre del 2.008, así como a establecer la correspondiente Comisión para elaborar el Plan de Igualdad de la Empresa.
El presente Convenio Colectivo deroga expresa e indefinidamente en su totalidad, y dejándolo sin efectos a todos y cada uno de los Convenios Colectivos, cualquiera que fuera su ámbito, acuerdos o pactos escritos o verbales de carácter colectivo, que estuvieran o pudieran estar en vigor, siendo el único Convenio Colectivo de aplicación para los trabajadores/as a los que se refiere el art.1 del presente Convenio.
Las retribuciones que figuran en las tablas del presente Anexo, son el objetivo a alcanzar durante el periodo de vigencia del Convenio. Por lo tanto, la convergencia hacia las mismas se efectuará en el periodo comprendido en el ámbito de aplicación temporal del mismo de forma proporcional y progresiva.
nº 9.729

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 57

Artículo 59

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 28

Artículo 32

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

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 artículo 13
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