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Timestamp: 2020-08-09 20:23:50+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2020-9007
Documento BOE-A-2020-9007
«BOE» núm. 208, de 1 de agosto de 2020, páginas 62657 a 62668 (12 págs.)
BOE-A-2020-9007
https://www.boe.es/eli/es/res/2020/07/21/(9)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Caja Laboral Bancaseguros, S.L.U. (código de convenio n.º 90101292012013), que fue suscrito con fecha 15 de mayo de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE CAJA LABORAL BANCASEGUROS, SLU.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre Caja Laboral Bancaseguros S.L.U con CIF B75060988 y domicilio social en Gran vía 2 48001 Bilbao (en adelante CLBS) y sus trabajadores, dentro del ámbito de las provincias de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba y Navarra.
La duración del presente Convenio se extenderá desde el día 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, quedando prorrogado tácitamente (salvo aquellos artículos que por su propia naturaleza sean de vigencia limitada a cualquiera de los ejercicios) por un año, salvo denuncia realizada por escrito por cualquiera de las partes formulada con una antelación superior a dos meses a su vencimiento.
Ejercicio 2020: La tabla de los niveles profesionales y retributivos de CLBS de 2020 es el resultado de aplicar a la tabla de 2019 un incremento salarial del IPC estatal correspondiente al año 2019.
La tabla de los niveles profesionales y retributivos de la CLBS queda establecida para el año 2020 en los siguientes valores (en euros):
Para toda la vigencia del presente Convenio se establece anualmente una 15ª paga de carácter variable cuya cuantía individualizada se obtendrá en función de la aplicación de la Normativa establecida al efecto.
Para 2020 el valor punto para la totalidad de los GES, será el correspondiente a los Gestores Comerciales de Laboral Kutxa (Referencia año 2020: 28,76 €/ punto).
La atribución (facultad exclusiva de la empresa) a un trabajador a un determinado nivel profesional se realizará en función del trabajo efectivamente realizado y con independencia de su formación académica o de su antigüedad en la empresa. Por mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa, y debido a razones organizativas o de estrategia empresarial, podrá atribuirse, temporal o definitivamente, a un trabajador un nivel retributivo superior al correspondiente a su puesto de trabajo.
Finalmente se obtendrá el nivel retributivo GES First una vez superados los 48 meses desde la incorporación en CLBS y siempre previo informe positivo de la Dirección de CLBS.
En cuanto a las posibles modificaciones de los niveles profesionales y/o retributivos, de proceder, se realizarán, con carácter anual, en base a la propuesta argumentada de los Directores de Zona y del Responsable de RR.HH., con el V.º B.º del Director Comercial de Seguros, y coincidente temporalmente con la elaboración de la evaluación anual del desempeño de cada trabajador y de la supervisión de la Dirección de Gestión Social de Laboral Kutxa.
Artículo 13. Fórmula Retributiva.
Retribución total CLBS: Salario Base + (Antigüedad + Permanencia) + Plus de Antigüedad + Plus Diferencial + Complemento de Convenio + RVI.
Los trabajadores con jornada de Mañana y Tarde en Oficinas de Laboral Kutxa, percibirán una compensación salarial, en forma de Plus Diferencial, equivalente a un 0´15 de índice en Laboral Kutxa. Este Plus Diferencial será incrementado en 0,10 por cada cuatro años de permanencia en jornada de Mañana y Tarde, estableciéndose como tope máximo el valor de 0,35 en el Plus Diferencial por este concepto. (La aplicación del Plus Diferencial es inherente a la pertenencia a jornada con horario de tarde. Su aplicabilidad cesa con el paso a jornada de mañana).
El Complemento de Convenio será actualizado con el 100 % del incremento salarial pactado para cada año.
RVI: Este componente retributivo se refiere a la 15ª paga de carácter variable, mencionado en el artículo undécimo, cuya cuantía individualizada se obtendrá en función de la aplicación de la Normativa establecida al efecto.
Los periodos quinquenales se computarán a partir del 01/01/2013, o la fecha de incorporación a CLBS, de ser esta posterior.
A la entrada en vigor del primer convenio, se procedió a la liquidación de forma proporcional del plus de permanencia existente en el convenio 2009-2012 de SLA, para todos aquellos trabajadores que pertenecieron a dicha empresa, y forman parte de CLBS.
En el año 2020 la jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.672 horas de trabajo efectivas.
A los efectos de lo señalado en el Art. 34.2 ET, se acuerda que el 100 % de la jornada se distribuirá de manera regular, no habiendo lugar a distribuciones irregulares de la misma al margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio y de la remisión efectuada en el párrafo anterior a los descansos y horarios de trabajo de aplicación en Laboral Kutxa.
– Tres días laborables por fallecimiento de parientes en primer grado tanto de consanguinidad como de afinidad y hermanos/as.
– Cinco días laborables por fallecimiento del cónyuge o hijos/as.
– Un día por cambio de domicilio, ampliable a dos cuando el desplazamiento sea superior a cincuenta kilómetros.
– Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso a disfrutar previamente a la fecha prevista del parto, más dos semanas añadidas posteriores al parto que podrán ser acumuladas al Permiso Maternal, en los términos siguientes: En el ejercicio 2020: dos semanas antes del parto.
– Treinta horas al año para acudir a consultas médicas propias o de parientes hasta el segundo grado.
– Permiso por causa especial: se establece un permiso de 15 días naturales para atender a necesidades creadas por situaciones especiales relacionadas con el trabajador/a, parientes de primer grado o cónyuge. Las situaciones especiales que darán acceso al disfrute de este permiso (por ejemplo, adopciones) serán establecidas por una Comisión Mixta (formada por un miembro de RR.HH. y un RLT. elegido por quien solicite el permiso) que podrá, así mismo, acordar la ampliación de dicho permiso hasta el máximo de un mes de duración.
– Todos aquellos que aparezcan o puedan aparecer recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
– Para todos estos permisos se deberá presentar al Responsable de RR.HH. de CLBS., en el plazo de cuarenta y ocho horas después de la reincorporación, los justificantes o documentos legales o médicos de acreditación.
– Para el resto de Permisos Retribuidos, se aplicará la regulación establecida en Laboral Kutxa.
Dos. Los permisos por nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción y acogimiento tendrán la cobertura económica establecida por la Seguridad Social y se ajustarán a los derechos reconocidos con carácter necesario a favor de los trabajadores/as en el Estatuto de los trabajadores así como en el resto de la normativa laboral vigente.
Cinco. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.
En el año 2020 en el caso de contingencia común del día 1 al 60 la diferencia entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y el 90 % del sueldo neto que le correspondería de estar prestando servicios normalmente.
Del día 61 en adelante la diferencia entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y el sueldo neto que le correspondería de estar prestando servicios normalmente. A liquidar en la nómina de enero de cada año para los meses de baja del año anterior a partir del tercer mes siempre y cuando el índice de absentismo laboral para ese ejercicio sea inferior al: 3 % o inferior al indicador de LK de cada ejercicio.
En el caso de contingencia profesional si la IT es por enfermedad profesional o accidente laboral el complemento será al 100 % desde el primer día.
Cuando el disfrute de las vacaciones coincida con una situación de incapacidad temporal se procederá en la forma establecida en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Fallecimiento por cualquier causa: 49.826,03 €.
Incapacidad permanente absoluta: 49.826,03 €.
Muerte por accidente: 99.652,06 €.
Muerte por accidente laboral o de tráfico: 149.478,09 €.
Incapacidad permanente por accidente (según baremo establecido en la póliza): 149.478,09 €.
– Un 40 % sobre la prima neta en dos pólizas de automóvil y dos pólizas de hogar siempre que el trabajador aparezca como tomador.
– Un 45 % sobre la prima neta en dos pólizas de vida riesgo siempre que el trabajador aparezca como tomador.
– Un descuento adicional del 4 % en las pólizas de Sanitas del colectivo de trabajadores de Seguros Lagun Aro.
– Un 30 % sobre la prima neta en dos pólizas de accidentes individuales siempre que el trabajador aparezca como tomador.
– El recargo Bonus- Malus por siniestralidad tendrá un coeficiente límite de 1,5.
– Asimismo, se garantiza a todos los empleados la posibilidad de suscribir dos Planes de Jubilación libres de gastos internos y con participación de beneficios del 100 por 100.
– En lo referido al descuento en las dos pólizas de automóvil de cada trabajador se modificará a su vencimiento el margen de migración a 1.
– Enfermedad, intervención quirúrgica, accidente grave del trabajador o parientes de primer grado de consanguinidad.
– Matrimonio o inicio acreditado de convivencia, divorcio, separación o nulidad matrimonial.
– Fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad.
– Otros casos a analizar y valorar por RR.HH.
– Reconocimiento Oftalmológico anual y Control de Audición cada tres años.
– Electrocardiograma para el personal incluido en grupos de riesgo.
– Mamografías para trabajadoras entre 40 y 50 años con carácter bienal.
– PSA para trabajadores mayores de 45 años con carácter anual.
CLBS., aportará a Arogestión Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. en el año 2020 la cantidad de 50 € mensuales a favor de todo trabajador que se comprometa a aportar a su costa una cantidad igual o superior a la mencionada.
La empresa se compromete a realizar aportaciones extraordinarias a Arogestión Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. o al plan de pensiones. Concretamente se realizarán aportaciones extraordinarias de 300 euros por año en el ejercicio 2020.
– Ser suscriptores del plan a fecha 31 de diciembre anterior.
– Aportar a su costa una cantidad igual o superior a la establecida en este acuerdo.
– Kilometraje. En los casos en que el trabajador tenga que utilizar su propio vehículo para el desarrollo de su actividad profesional, tendrá derecho a una compensación por kilómetro recorrido, en la cuantía fijada en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
– Dietas. La dieta constituye la compensación que recibe el trabajador cuando, para el desempeño de su actividad profesional, se ve obligado a desplazarse de su puesto de trabajo y de su lugar de residencia, debiendo comer, cenar o pernoctar fuera de su casa.
Aquellos trabajadores de jornada continua que de manera ocasional trabajen en horario de tarde (reuniones, formación, carga de trabajo, …) y coman fuera de su domicilio, serán acreedores a compensar el ticket de comida, estableciendo como límite el 50 % de la dieta.
En todo caso, los niveles establecidos en la tabla de las mencionadas Normas Laborales pueden ser excepcionados, tanto al alza como a la baja, con la aprobación del Director de RR.HH. de CLBS., o del Director de Seguros. En concreto, tal modificación a la baja podrá producirse en los supuestos de estancias superiores a los cuatro días.
– Suplidos. Al margen de los conceptos señalados por las dietas, se compensarán en concepto de «Suplidos» aquellos que queden debidamente justificados, tales como invitaciones por comidas y cenas a personas relacionadas con CLBS., por ejemplo clientes y, en general, personas cuyas relaciones sociales, políticas y administrativas interesen a CLBS.
– Parking, autopista y taxis. Se incluyen en este concepto, los gastos que originan los desplazamientos, conferencias telefónicas, taxis, aparcamientos, autopistas, etc. que sean abonados por el trabajador. Para que sean reintegrados por CLBS se requerirá la justificación suficiente en cada caso.
– Excepciones. Los gastos e invitaciones no justificables documentalmente, debido precisamente a su reducida cuantía, no serán en general susceptibles de compensación.
No obstante, se exceptuarán los supuestos en que tales gastos, por su carácter repetitivo en función del trabajo desarrollado, alcancen una cuantía relevante. En este caso, la compensación de dichos gastos precisará la previa autorización del Director de Zona de Seguros (en las Oficinas), y el responsable de RR.HH. de CLBS. (en la Sede Central).
– Gastos en el extranjero. Los gastos hoteleros, de manutención y desplazamientos realizados en el extranjero causarán derecho a compensación íntegra, por la dificultad real de establecer dietas «a priori», pero deberán ser justificados, para lo cual su liquidación deberá producirse dentro del plazo de 8 días desde que finalizó el viaje.
– Condiciones para la liquidación. Para la liquidación al trabajador de los gastos originados tanto por dietas como por compensación de vehículo u otros gastos será preciso que cada trabajador haga su propia liquidación en la forma que se determine, aun cuando el gasto se haya originado entre varios trabajadores.
– Ayuda por comida. Esta ayuda supone la compensación a los trabajadores de CLBS, cuando como consecuencia de su horario de jornada partida, tienen que comer fuera de su casa y se percibirá en la cuantía determinada en la Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
La liquidación de esta ayuda se realizará al final de cada mes, previa presentación de las facturas de las comidas realizadas y del «visto bueno» de su responsable directo.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el II Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.
Por la representacion de la empresa:
Don Alejandro Elejabarrieta Goyeneche.
Don Luis Angel Díaz Romero.
Doña Izaskun Telleria Leiceaga.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 21 de diciembre de 2017 (Ref. BOE-A-2018-311).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 13
 artículo 37
 artículo 38
 resolución 
 Resolución