Source: https://www.kollektivvertrag.at/kv/kuerschner-handschuhmacher-gerber-arb/textilgewerbe-beilage-lohn-gehalt/327629
Timestamp: 2020-02-24 18:27:00+00:00

Document:
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/kuerschner-handschuhmacher-gerber-arb/textilgewerbe-beilage-lohn-gehalt/327629 Arb. Textilgewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2019
für die Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
Abschlussdatum: 29.05.2019
Durchschnittliche Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 4,0 %, in Vorarlberg um 3,4 %
Durchschnittliche Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,9 %, in Vorarlberg um 2,55 %
Landesinnung Mode und Bekleidungstechnik Vorarlberg
einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
, andererseits.
Für alle Bundesländer der Republik Österreichs.
Für alle Mitgliedsbetriebe in der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweig der Sticker (ausgenommen die Mitgliedsbetriebe in Vorarlberg), Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler.
Dieser Kollektivvertrag gilt vom 1. Juni 2019 bis zum 31. Dezember 2021.
1 7,99 8,33 LG 1 – Hilfsarbeiten 8,67
5 8,14 8,50 LG 2 – Angelernte Arbeiten 8,86
9 8,47 8,84 LG 4 – Facharbeiten 9,22
Gruppendurchschnittsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung gemäß § 7
1 8,52 10,65 8,86 11,08 LG 1 – Hilfsarbeiter 9,61 12,01
5 9,14 11,43 9,50 11,88 LG 2 – Angelernte Arbeiten 9,97 12,46
7 9,47 11,84 9,82 12,28 LG 3 – Qualifizierte Arbeiten 10,38 12,98
9 10,09 12,61 10,46 13,08 LG 4 – Facharbeiten 11,02 13,78
11 10,89 13,61 11,28 14,10 LG 5 – Qualifizierte Facharbeiten 11,83 14,79
Lehrlingsentschädigungen (bei 3-jähriger Lehrzeit): monatlich in Euro
1) Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze, bleiben mit ihren zeit- und geldmäßigen Ansätzen unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück- Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002 entspricht.
2) Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes) in der jeweils geltenden Fassung.
(2) Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Abgestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist. Dies gilt für Arbeiter/innen, die ab 1. April 2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMSVG übertreten.
§ 21 a (Wechsel in das System der „Abfertigung neu“) entfällt.
Für Schüler von lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem Arbeitgeber die Entlohnung –
Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
Im § 2 wird die Fußnote zu Abs. 4, c des Rahmenkollektivvertrages – ab 1.6.2018 mit folgendem Text ergänzt:
Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner: Die Abschnitte V bis IX. sowie XI bis XIII dieses Kollektivvertrages
werden in einen neu zu überarbeitenden Rahmenkollektivvertrag integriert und verlieren ab dessen Inkrafttreten ihre Wirksamkeit.
Arbeiter/innen ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten
sowie Portiere und Nachtwächter
Angelernte Arbeiter/innen ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit
sowie Personen mit branchenspezifischer Lehre ohne Lehrabschlussprüfung
Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung und Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit
sowie PKW- und LKW-Fahrer, soweit sie überwiegend als solche verwendet werden.
Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung sowie Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Umstufungsbestimmungen
Dabei wird von der bestehenden Einstufung der Arbeitnehmer/innen in der „alten“ Lohnordnung am 31.12.2020 ausgegangen und eine Zuordnung in die „neue“ Lohnordnung mit 1.1.2021 vorgenommen.
Von der LG 1, 2, 3, 4 ALT in die Lohngruppe 1 NEU
Von der LG 5, 6 ALT in die Lohngruppe 2 NEU
Von der LG 7, 8 ALT in die Lohngruppe 3 NEU
Von der LG 9, 10 ALT in die Lohngruppe 4 NEU
Von der LG 11, 12, 13, 14 ALT in die Lohngruppe 5 NEU
Komm.-Rat Annemarie MÖLZER Mag. Erwin CZESANY
Bundesinnungsmeisterin Bundesinnungsgeschäftsführer
Christel SOHM-FEUERSTEIN Ing. Christian KOCH, BSc
Die Innungsmeisterin Der Geschäftsführer

References: § 7
 § 7
 § 8
 § 8
 § 97

§ 21
 § 2