Source: http://www.zwiazek.lesnikow.polskich.pl/Akltualn_files/2007/PUZP.htm
Timestamp: 2014-09-03 04:34:18+00:00

Document:
Wystapienie ZLP w RP
PONADZAK�ADOWY UK�AD ZBIOROWY PRACY
PA�STWOWEGO GOSPODARSTWA LE�NEGO LASY PA�STWOWE
Tekst jednolity, wed�ug stanu prawnego na dzie� 1 stycznia 2005 r., obejmuj�cy zmiany wprowadzone Protoko�ami dodatkowymi nr nr 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 i 13 do Ponadzak�adowego UZP.
Warszawa, 29 stycznia 1998 r.
Tre�� PUZP strona Ponadzak�adowy Uk�ad Zbiorowy Pracy dla Pracownik�w PGL Lasy Pa�stwowe str.1 - postanowienia og�lne str.2 - nawi�zanie stosunku pracy str.3 - czas pracy str.5 - bezpiecze�stwo i higiena pracy str.5 - �wiadczenia pracownicze str.7 - zasady wynagradzania str.9 - tabela stanowisk i wymaga� kwalifikacyjnych, kategorii zaszeregowania osobistego i dodatku funkcyjnego pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych str.10 - taryfikator kwalifikacyjny zawod�w robotniczych str.13 - zasady zaszeregowania pracownik�w str.13 - wynagrodzenie dodatkowe str.14 - nagrody jubileuszowe str.14 - zasady przyznawania odprawy pieni�nej str.16 - zasady funkcjonowania zwi�zk�w zawodowych str.16 - ubezpieczenia emerytalne str.17 - postanowienia ko�cowe str.17 Za��cznik nr 1 - Wykaz jednostek organizacyjnych obj�tych Uk�adem str.19
Za��cznik nr 2 - Wykaz prac, kt�rych wykonywanie uprawnia do otrzymywania posi�k�w profilaktycznych przez okres ca�ego roku str.28
Za��cznik nr 3 - Tabele i zasady przydzia�u: str.30 - zasady przydzia�u �rodk�w higieny osobistej str.30
- tabele norm przydzia�u �rodk�w ochrony indywidualnej, odzie�y roboczej i obuwia roboczego str.32
- szczepienia ochronne str.50
- zasady przyznawania ekwiwalentu za pranie odzie�y roboczej str.50
- zasady przydzia�u napoj�w str.50
Za��cznik nr 4 - Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego str.51 PONADZAK�ADOWY UK�AD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIK�W PA�STWOWEGO GOSPODARSTWA LE�NEGO LASY PA�STWOWE
zawarty w dniu 29 stycznia 1998 roku, w Warszawie, w celu kszta�towania w�a�ciwych zbiorowych stosunk�w pracy w Pa�stwowym Gospodarstwie Le�nym Lasy Pa�stwowe pomi�dzy:
- wyst�puj�cym w imieniu pracodawc�w wchodz�cych w sk�ad Pa�stwowego Gospodarstwa Le�nego Lasy Pa�stwowe - Dyrektorem Generalnym Las�w Pa�stwowych, maj�cym siedzib� w Warszawie, 00-922 Warszawa, ul. Wawelska 52/54,
a - wyst�puj�cymi w imieniu pracownik�w zatrudnionych w Pa�stwowym Gospodarstwie Le�nym Lasy Pa�stwowe:
1 - Komisj� Krajow� Niezale�nego Samorz�dnego Zwi�zku Zawodowego "Solidarno��" maj�c� swoj� siedzib� w Gda�sku, 80-855 Gda�sk, ul. Wa�y Piastowskie 24, reprezentowan� przez:
1) Pana Ryszarda Grusia, Przewodnicz�cego Krajowej Sekcji Pracownik�w Le�nictwa NSZZ "Solidarno��", maj�cej siedzib� we Wroc�awiu, 50-357 Wroc�aw, ul. Grunwaldzka 90,
2) Pani� Gra�yn� Wered�, Przewodnicz�c� Sekcji Krajowej Pracownik�w Technicznych Le�nictwa NSZZ "Solidarno��", maj�cej siedzib� w Siedlcach, 08-100 Siedlce, ul. Kazimierzowska 9,
2 - Rad� Krajow� Zwi�zku Le�nik�w Polskich w Rzeczypospolitej Polskiej maj�c� siedzib� w Warszawie, 02-362 Warszawa, ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 3, reprezentowan� przez Pana Jerzego Przybylskiego, Przewodnicz�cego Zwi�zku Le�nik�w Polskich,
3 - Zarz�dem G��wnym Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Le�nictwa, Drzewnictwa i Ochrony Przyrody w Rzeczypospolitej Polskiej , maj�cym siedzib� w Warszawie, 01-402 Warszawa, ul. Cio�ka 12, reprezentowanym przez Pana Wies�awa Biskupskiego, Przewodnicz�cego Zarz�du G��wnego.
Ilekro� jest mowa o:
1) pracodawcy - rozumie si� przez to jednostk� organizacyjn� Pa�stwowego Gospodarstwa Le�nego Lasy Pa�stwowe, o kt�rej mowa w art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 28 wrze�nia 1991 r. o lasach i wymienion� w za��czniku nr 1 do Uk�adu,
2) kierowniku jednostki organizacyjnej - rozumie si� przez to kierownika jednej z jednostek, o kt�rych mowa w pkt. 1,
3) krajowych organizacjach zwi�zkowych - rozumie si� przez to: - Komisj� Krajow� Niezale�nego Samorz�dnego Zwi�zku Zawodowego "Solidarno��" reprezentowan� przez: Krajow� Sekcj� Pracownik�w Le�nictwa NSZZ "Solidarno��" i Sekcj� Krajow� Pracownik�w Technicznych Le�nictwa NSZZ "Solidarno��", - Zwi�zek Le�nik�w Polskich w Rzeczypospolitej Polskiej, - Zwi�zek Zawodowy "Budowlani" reprezentowany przez Krajow� Sekcj� Pracownik�w Le�nictwa i Ochrony �rodowiska Zwi�zku Zawodowego "Budowlani",
4) Uk�adzie - rozumie si� przez to Ponadzak�adowy Uk�ad Zbiorowy Pracy dla Pracownik�w Pa�stwowego Gospodarstwa Le�nego Lasy Pa�stwowe,
5) stawce wyj�ciowej - rozumie si� przez to kwot� stanowi�c� podstaw� do ustalenia miesi�cznych wynagrodze� zasadniczych i innych sk�adnik�w wynagrodzenia, 6) absolwencie - rozumie si� przez to osob�, kt�ra w okresie 24 miesi�cy od dnia okre�lonego w �wiadectwie uko�czenia szko�y podejmie prac� w le�nictwie, z wy��czeniem okres�w zw�oki w podj�ciu zatrudnienia, spowodowanych: obowi�zkiem odbycia s�u�by wojskowej, korzystaniem z urlopu macierzy�skiego lub urlopu wychowawczego oraz d�ugotrwa�� chorob�,
7) Dyrektorze - rozumie si� przez to Dyrektora Generalnego Las�w Pa�stwowych,
8) ustawie - rozumie si� przez to ustaw� z dnia 28 wrze�nia 1991 o lasach (Dz.U. nr 101, poz.. 444 z p�niejszymi zmianami),
9) zak�adowej organizacji zwi�zkowej - rozumie si� przez to ka�d� zak�adow� lub mi�dzyzak�adow� organizacj� zwi�zkow� dzia�aj�c� w jednostce organizacyjnej,
10) regionalnej i ponadzak�adowej organizacji zwi�zkowej - rozumie si� przez to ka�d� organizacj� zwi�zkow� grupuj�c� zak�adowe organizacje zwi�zkowe z terenu regionalnej dyrekcji Las�w Pa�stwowych,
11) stanowiskach kierowniczych - rozumie si� przez to:
- w Dyrekcji Generalnej Las�w Pa�stwowych, stanowiska: dyrektor generalny i jego zast�pcy, g��wny inspektor Las�w Pa�stwowych, g��wny inspektor Stra�y Le�nej, g��wny ksi�gowy, naczelnik wydzia�u, kierownik Zespo�u Ochrony Lasu, inspektor regionalny, kierownik jednostki organizacyjnej wewn�trznej, kierownik kom�rki organizacyjnej wewn�trznej,
- w regionalnej dyrekcji Las�w Pa�stwowych, stanowiska: dyrektor regionalnej dyrekcji i jego zast�pcy, naczelnik wydzia�u (g��wny ksi�gowy), kierownik jednostki organizacyjnej wewn�trznej, kierownik kom�rki organizacyjnej wewn�trznej,
- w nadle�nictwie, stanowiska: nadle�niczy, zast�pca nadle�niczego, g��wny ksi�gowy, in�ynier nadzoru, le�niczy, kierownik jednostki organizacyjnej wewn�trznej,
- w jednostkach organizacyjnych, o kt�rych mowa w cz�ci III za��cznika nr 1 do Uk�adu: dyrektor, zast�pca dyrektora, g��wny ksi�gowy, kierownik jednostki organizacyjnej wewn�trznej, 12) jednostce organizacyjnej wewn�trznej - rozumie si� przez to: wyodr�bniony w strukturze pracodawcy zak�ad prowadz�cy dzia�alno�� gospodarcz�, posiadaj�cy cechy wydzielonej samodzielno�ci i odpowiedzialno�ci za powierzone zadania,
13) kom�rce organizacyjnej wewn�trznej - rozumie si� przez to: wyodr�bniony w strukturze pracodawcy dzia� lub zesp� pracowniczy o wydzielonych zadaniach merytorycznych,
14) stawce dziennej - rozumie si� przez to wynagrodzenie za dzie� pracy obliczone jako iloraz wynikaj�cy z podzielenia miesi�cznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikaj�cego z osobistego zaszeregowania pracownika, przez ilo�� dni przypadaj�cych do przepracowania w danym miesi�cu.
1. Uk�ad stosuje si� do wszystkich pracownik�w zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Pa�stwowego Gospodarstwa Le�nego Lasy Pa�stwowe z zastrze�eniem ust. 2 i 3.
2. Do pracownik�w S�u�by Le�nej nie maj� zastosowania nast�puj�ce postanowienia Uk�adu: � 17, � 24, � 26, � 27, � 28, � 30, � 34. 3. Wykaz jednostek organizacyjnych, o kt�rych mowa w ust. 1 zawiera za��cznik nr 1 do Uk�adu.
4. W zakresie uregulowanym Uk�adem postanowienia Uk�adu maj� zastosowanie do: a) emeryt�w i rencist�w - by�ych pracownik�w Las�w Pa�stwowych zatrudnionych w�jednostkach pa�stwowego gospodarstwa le�nego Lasy Pa�stwowe i Pa�stwowego Gospodarstwa Le�nego Lasy Pa�stwowe,
b) pracownik�w, kt�rzy przeszli na �wiadczenia przedemerytalne z Pa�stwowego Gospodarstwa Le�nego Lasy Pa�stwowe.
NAWI�ZANIE STOSUNKU PRACY
1. W odniesieniu do pracownik�w stosuje si� nast�puj�ce formy nawi�zania stosunku pracy:
1) umowa o prac�,
2) powo�anie.
2. W zale�no�ci od rodzaju zawartej umowy o prac� stosuje si� nast�puj�cy podzia�:
1) pracownicy, z kt�rymi zosta�a zawarta umowa o prac� na czas nie okre�lony,
2) pracownicy zatrudnieni na czas okre�lony,
3) pracownicy zatrudnieni na czas wykonywania okre�lonej pracy.
1. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od kt�rego jst uzale�niony okres wypowiedzenia umowy o prac�, zawartej na czas nieokre�lony, zalicza si� - za zgod� pracownika - wszystkie zako�czone okresy zatrudnienia u pracodawc�w, obj�tych Uk�adem.
2. Postanowienia ust. 1 nie stosuje si�w przypadku pracownika podejmuj�cego zatrudnienie u pracodawcy nie obj�tego Uk�adem.
1. Miejscem wykonywania pracy dla pracownik�w jest siedziba zak�adu pracy, z zastrze�eniem ust. 2 - 4.
2. Miejscem wykonywania pracy dla nadle�niczych, zast�pc�w nadle�niczego, in�ynier�w nadzoru, stra�y le�nej jest teren nadle�nictwa.
3. Miejscem wykonywania pracy dla le�niczych, podle�niczych, gajowych i robotnik�w pracuj�cych w le�nictwach jest teren le�nictwa, wskazanego w umowie o prac�.
4. Miejscem wykonywania pracy dla pracownik�w Inspekcji Las�w Pa�stwowych i pracownik�w zak�ad�w wymienionych w cz�ci III za��cznika nr 1 do Uk�adu jest miejsce wskazane w umowie o prac�.
� 5 1. Absolwenci wy�szych i �rednich szk� zatrudniani s� na czas okre�lony zwany dalej "sta�em".
2. Okres sta�u wynosi 1 rok z wy��czeniem przerw w pracy, spowodowanych obowi�zkiem odbycia s�u�by wojskowej, korzystaniem z urlopu macierzy�skiego lub urlopu wychowawczego oraz d�ugotrwa�� chorob�. � 6
1. Pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, mo�na powierzy� inn� prac� ni� okre�lona w umowie o prac� lub powo�aniu, na okres nie przekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, je�li jest ona zgodna z kwalifikacjami pracownika. W okresie tym pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie przewidziane za t� prac�, nie ni�sze jednak od dotychczas otrzymywanego.
2. Pracownikowi, kt�remu powierzono pe�nienie obowi�zk�w na stanowisku kierowniczym, na okres nie przekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, przys�uguje od pierwszego dnia pe�nienia tych obowi�zk�w wynagrodzenie nie ni�sze od najni�szego wynagrodzenia przewidzianego dla tego stanowiska i nie ni�sze od dotychczas otrzymywanego.
1. Pracownikowi mo�na zwi�kszy� obowi�zki o zadania wynikaj�ce z zast�powania innego pracownika na okres nie d�u�szy ni� ��cznie 30 dni kalendarzowych w roku bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia pod warunkiem, �e nie spowoduje to przekroczenia obowi�zuj�cej normy czasu pracy.
2. W przypadku zast�powania innego pracownika powy�ej 30 dni kalendarzowych w roku, pocz�wszy od 31 dnia, pracownikowi przys�uguje podwy�szone wynagrodzenie za dodatkowo wykonan� prac�, proporcjonalne do zwi�kszonych obowi�zk�w, nie mniej jednak ni� 25% stawki dziennej za ka�dy dzie� zast�pstwa. 3. W przypadku powierzenia zast�pstwa ponad 30 dni kalendarzowych w roku, pocz�wszy od 31 dnia, na stanowisku, na kt�rym przys�uguje dodatek funkcyjny, pracownikowi:
- otrzymuj�cemu tak�e dodatek funkcyjny przys�uguje maksymalny dodatek przewidziany dla jego stanowiska, - nie otrzymuj�cemu dodatku funkcyjnego przys�uguje dodatek funkcyjny zast�powanego pracownika.
4. ��czne wynagrodzenie pracownika, o kt�rym mowa w ust. 2 i 3, nie mo�e by� ni�sze ni� najni�sze wynagrodzenie przewidziane dla stanowiska, na kt�rym zast�pstwo zosta�o powierzone. 5. Podstaw� wyp�aty wynagrodzenia za dodatkowo wykonan� prac�, o kt�rej mowa w ust. 2 i 3, jest ustalenie zast�pstwa na pi�mie, za pisemn� zgod� pracownika. � 8
1. Ma��onkowie, oraz osoby pozostaj�ce ze sob� w stosunku pokrewie�stwa do drugiego stopnia i powinowactwa pierwszego stopnia mog� by� zatrudniani, od dnia wej�cia Uk�adu w �ycie, w tej samej jednostce organizacyjnej, je�eli nie zachodzi mi�dzy tymi osobami bezpo�rednia podleg�o�� s�u�bowa.
2. W przypadku, gdy w stosunku do os�b wymienionych w ust. 1 wyst�puje podleg�o�� s�u�bowa, zgod� na ich zatrudnienie oraz decyzje o wynagrodzeniu, awansowaniu, nagradzaniu wydaje kierownik jednostki nadzoruj�cej.
W zakresie okre�lonym w odr�bnej umowie, pracownik nie mo�e prowadzi� dzia�alno�ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani te� �wiadczy� pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz�cego tak� dzia�alno��.
1. Czasem pracy jest czas, w kt�rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wskazanym do jej wykonania.
2. Czas pracy pracownik�w wynosi przeci�tnie 40 godzin tygodniowo.
2a. Okres rozliczeniowy czasu pracy nie mo�e przekroczy� 4 miesi�cy.
2b. skre�lony.
2c. Ka�de �wi�to wyst�puj�ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj�ce w innym dniu ni� niedziela, obni�a wymiar czasu pracy o 8 godzin.
3. Rozk�ad czasu pracy, a w szczeg�lno�ci pocz�tek i zako�czenie pracy, ustalane s� zak�adowym regulaminem pracy.
4. W stosunku do pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych stosuje si� postanowienia art. 135 Kodeksu pracy.
5. Pracownik poza normalnymi godzinami pracy mo�e pe�ni� dy�ur w domu lub innym miejscu uzgodnionym z pracodawc�.
6. Za czas pe�nienia dy�uru w domu przys�uguje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysoko�ci 1,5% stawki wyj�ciowej za ka�dy dzie� dy�uru, niezale�nie od ilo�ci godzin pe�nionego dy�uru w ci�gu doby.
7. Zlecenie pe�nienia dy�uru oraz zgoda na jego pe�nienie wymagaj� formy pisemnej.
8.Czas pracy pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach: le�niczego, podle�niczego, gajowego i stra�nika le�nego, jest okre�lany wymiarem ich zada�, z zastrze�eniem ust. 2 i 2a.
9. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w zwi�zku z okoliczno�ciami, okre�lonymi w art. 151 � 1 pkt 2 Kodeksu pracy nie mo�e przekroczy� dla poszczeg�lnego pracownika 360 godzin w roku kalendarzowym.
BEZPIECZE�STWO I HIGIENA PRACY � 11
Pracodawcy w oparciu o obowi�zuj�ce przepisy tworz� s�u�b� bezpiecze�stwa i higieny pracy jako organ doradczy i kontrolny w danej jednostce organizacyjnej w zakresie bhp.
1. Kandydaci do pracy podlegaj� obowi�zkowym wst�pnym badaniom lekarskim na koszt pracodawcy.
2. Pracownicy podlegaj� okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolno�ci do pracy trwaj�cej d�u�ej ni� 30 dni, spowodowanej chorob�, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolno�ci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania te odbywaj� si� na koszt pracodawcy.
1. W okresie od 1 listopada do 31 marca - posi�ki profilaktyczne przys�uguj� wszystkim pracownikom wykonuj�cym prac� na wolnym powietrzu przez okres minimum 4 godzin dziennie.
2. Wykaz prac, kt�rych wykonywanie uprawnia do otrzymywania posi�k�w profilaktycznych przez okres ca�ego roku zawiera za��cznik nr 2 do Uk�adu.
3. W przypadkach i na zasadach okre�lonych w za��czniku nr 3 do Uk�adu pracownikom przys�uguj�:
1) napoje,
2) �rodki higieny osobistej,
3) �rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� robocza i obuwie robocze,
4) szczepienia ochronne.
4. Pracodawca nie mo�e dopu�ci� pracownika do pracy bez �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
5. Je�eli pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej, czynno�ci te mog� by� wykonywane przez pracownika, za jego zgod�, pod warunkiem wyp�acania przez pracodawc� ekwiwalentu pieni�nego w wysoko�ci koszt�w poniesionych przez pracownika, przy czym przepis art. 23710 Kodeksu pracy stosuje si� odpowiednio.
6. Tabele i zasady przydzia�u �rodk�w higieny osobistej, �rodk�w ochrony indywidualnej, odzie�y roboczej i obuwia roboczego, szczepie� ochronnych, ekwiwalentu za pranie odzie�y roboczej oraz przydzia�u napoj�w, stanowi za��cznik nr 3 do Uk�adu.
7. Odzie� i obuwie robocze oraz �rodki ochrony indywidualnej nie podlegaj� zwrotowi i�rozliczeniu finansowemu w przypadkach, gdy rozwi�zanie stosunku pracy z pracownikiem nast�pi�o z powodu:
a) przej�cia na emerytur�, rent� z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub �wiadczenie emerytalne,
b) utraty zdolno�ci do wykonywania zawodu,
c) rozwi�zania umowy o prac� ze sta�yst�.
8. skre�lony.
9. W przypadku, gdy stosunek pracy uleg� wyga�ni�ciu z powodu �mierci pracownika, postanowienie ust. 7 stosuje si� odpowiednio.
1. Pracownik pracuj�cy w warunkach nara�enia na zesp� wibracyjny lub inn� chorob� zawodow�, po przepracowaniu 3 lat w tych warunkach, u pracodawc�w obj�tych Uk�adem, mo�e skorzysta� na koszt pracodawcy, w ramach dodatkowego urlopu, na sw�j wniosek poparty orzeczeniem lekarskim, z leczenia sanatoryjnego ukierunkowanego na profilaktyk� zachorowa�, nie cz�ciej jednak ni� raz na dwa lata.
2. Pracownik, o kt�rym mowa w ust. 1 ma obowi�zek poddania si� profilaktycznemu leczeniu sanatoryjnemu ukierunkowanemu na profilaktyk� zachorowa� na zesp� wibracyjny, je�eli za��da tego pracodawca na podstawie orzeczenia lekarza s�u�by medycyny pracy.
3. Za okres leczenia sanatoryjnego pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. �WIADCZENIA PRACOWNICZE
1.Pracownik otrzymuje drewno opa�owe w ilo�ci 30 mp grubizny opa�owej sosnowej lub, na jego wniosek, 27 mp grubizny opa�owej li�ciastej twardej, rocznie w naturze, bezp�atnie.
2. Wzamian za drewno, o kt�rym mowa w ust. 1, wyp�aca si� - na niosek pracownika - r�wnowarto�� w got�wce, obliczon� jako iloczyn liczby 30 i �redniej ceny 1 mp opa�owego sosnowego w Lasach Pa�stwowych, w grudniu roku poprzedniego.
3. Drewno, o kt�rym mowa w ust. 1, wydaje si� loco droga wywozowa.
4. Pracownikowi, zatrudnionemu w niepe�nym wymiarze czasu pracy, �wiadczenie, o kt�rym mowa w ust. 1 - 3,przys�uguje w ilo�ci proporcjonalnej do jego wymiaru czasu pracy.
1. Pracownicy, emeryci i renci�ci oraz pracownicy, kt�rzy przeszli na �wiadczenie przedemerytalne mog� korzysta� bezp�atnie z u�ytk�w rolnych zarz�dzanych przez pracodawc�w.
2. Osoby wymienione w ust. 1 mog�: 1) u�ytkowa� do 1 ha ��cznie grunt�w ornych, ��k, sad�w i ogrod�w,
2) korzysta� z pastwisk, w dowolnym wymiarze, niezale�nie od grunt�w wymienionych w pkt. 1.
3. Powierzchnia wymienionych w pkt. 1, u�ytk�w rolnych I, II, III i IV klasy gleboznawczej, powinna by� mierzona w hektarach przeliczeniowych, wed�ug zasad stosowanych do naliczania podatku rolnego, natomiast w przypadku grunt�w rolnych V i VI klasy gleboznawczej powierzchnia ta mo�e by� zwi�kszona do 2 ha
4. W wypadku nie korzystania ze �wiadcze� wymienionych w ust. 2 nie przys�uguje ekwiwalent pieni�ny.
1. Pracownicy, kt�rzy do wykonywania zada� u�ywaj� w�asnych pilarek lub innych narz�dzi mechanicznych opartych na bazie pilarki otrzymuj� ekwiwalent za u�ywanie tego sprz�tu.
2. Ekwiwalent za u�ywanie w�asnych narz�dzi, o kt�rym mowa w ust. 1, okre�la pracodawca po uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� w oparciu o kalkulacj�.
Pracownikom zatrudnionym w S�u�bie Le�nej na stanowiskach: inspektora Las�w Pa�stwowych, inspektora stra�y le�nej, nadle�niczego, zast�pcy nadle�niczego, le�niczego, podle�niczego i stra�nika le�nego oraz pracownikom zak�ad�w Las�w Pa�stwowych, wykonuj�cym r�wnie� zadania s�u�bowe w terenie, przys�uguje torba le�na z tkaniny poliestrowej, na okres u�ywalno�ci, wynosz�cy 36 miesi�cy.
1. Za zgod� pracodawcy pracownicy mog� u�ywa� do cel�w s�u�bowych w�asnych �rodk�w transportu. Koszty z tego tytu�u pokrywa pracodawca.
1a. Pracodawca wyra�aj�c zgod� na u�ywanie do cel�w s�u�bowych w�asnych �rodk�w transportu, okre�la corocznie limit kilometr�w po zasi�gni�ciu opinii zak�adowych organizacji zwi�zkowych. 1b. Limit kilometr�w, o kt�rym mowa w ust. 1a powinien wynika� z potrzeb stanowiska pracy i mo�liwo�ci finansowych pracodawcy, a tak�e z odr�bnych przepis�w, okre�laj�cych zasady zwrotu koszt�w poniesionych przez pracownika z tytu�u
u�ywania pojazd�w stanowi�cych w�asno�� pracownika, dla potrzeb zak�adu pracy.
2. W przypadku, gdy codzienny dojazd do pracy publicznymi �rodkami lokomocji jest utrudniony, kierownikom jednostek organizacyjnych oraz osobom przez nich upowa�nionym, przys�uguje prawo do bezp�atnego u�ywania samochod�w s�u�bowych do tego celu.
3 Maksymaln� odleg�o�� dojazdu do pracy samochodem s�u�bowym okre�la kierownik jednostki organizacyjnej, a dla kierownika jednostki - kierownik jednostki nadzoruj�cej.
4. Pracownicy, wykonuj�cy zadania s�u�bowe w terenie, mog� korzysta� z pomocy udzielonej przez pracodawc�, na zakup prywatnych samochod�w u�ywanych do cel�w s�u�bowych. Formy i zakres udzielonej pomocy ustala pracodawca, uwzgl�dniaj�c skal� w�asnych potrzeb transportowych oraz mo�liwo�ci finansowe .
1. Za czas niezdolno�ci do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 90% wynagrodzenia.
2. Za czas niezdolno�ci do pracy z tytu�u wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadaj�cej w czasie ci��y, w okresie wskazanym w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
3. Wynagrodzenie, o kt�rym mowa w ust. 1 i 2, oblicza si� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy ustalaniu wymiaru zasi�ku chorobowego i wyp�aca za ka�dy dzie� niezdolno�ci do pracy, nie wy��czaj�c dni wolnych od pracy.
1. Pracownicy, kt�rzy w dniu 31 maja 1998 r., na podstawie dotychczasowych przepis�w korzystali z bezp�atnych mieszka� zarz�dzanych przez Lasy Pa�stwowe, zachowuj� to uprawnienie.
2. W sprawach spornych dotycz�cych uprawnie�, o kt�rych mowa w ust. 1, rozstrzyga kierownik jednostki organizacyjnej Las�w Pa�stwowych w�a�ciwy dla pracownika, po uzyskaniu opinii prawnej.
3. Postanowienia ust. 1 nie maj� zastosowania do pracownik�w, kt�rzy w dniu wej�cia w �ycie Uk�adu korzystali z bezp�atnych mieszka� na mocy zarz�dzenia Ministra Ochrony �rodowiska, Zasob�w Naturalnych i Le�nictwa z dnia 14 marca 1995 r. w sprawie stanowisk w S�u�bie Le�nej, na kt�rych zatrudnionym pracownikom przys�uguje bezp�atne mieszkanie oraz szczeg�owych zasad i trybu przyznawania i zwalniania tych mieszka� (M.P. Nr 15, poz. 180).
1. Pracownikowi nie posiadaj�cemu prawa do bezp�atnego mieszkania, zatrudnianemu na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej Las�w Pa�stwowych, pracodawca zobowi�zany jest zapewni� mieszkanie, je�eli odleg�o�� do nowego miejsca pracy uzasadnia zmian� miejsca zamieszkania.
2. Pracownik zobowi�zany jest do opuszczenia mieszkania w ci�gu 3 miesi�cy od dnia zako�czenia pracy na stanowisku, o kt�rym mowa w ust. 1.
3. Mieszkania s� udost�pniane pracownikom, o kt�rych mowa w ust. 1, na czas zajmowania stanowiska kierowniczego, na podstawie umowy najmu.
4. Do pracownik�w S�u�by Le�nej uprawnionych do bezp�atnego mieszkania stosuje si� odpowiednio przepisy zarz�dzenia Ministra Ochrony �rodowiska, Zasob�w Naturalnych i Le�nictwa z dnia 14 marca 1995 r. w sprawie stanowisk S�u�by Le�nej, na kt�rych zatrudnionym pracownikom przys�uguje bezp�atne mieszkanie, oraz szczeg�owych zasad i trybu przyznawania i zwalniania tych mieszka� (M.P. nr 15, poz. 180). � 22
W jednostkach organizacyjnych obj�tych Uk�adem tworzy si� zak�adowy fundusz �wiadcze� socjalnych wed�ug zasad okre�lonych w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych (Dz.U. nr 70, poz. 335 z p�niejszymi zmianami).
1. Pracownik mo�e otrzyma� urlop dodatkowy na leczenie sanatoryjne, a tak�e urlop na poratowanie zdrowia. 2. Urlopu dodatkowego na leczenie sanatoryjne, o kt�rym mowa w ust. 1, mo�na udzieli� tylko na podstawie skierowania na leczenie sanatoryjne i na okres ustalony w tym skierowaniu, nie przekraczaj�cy jednak jednego miesi�ca.
2a. Urlopu na poratowanie zdrowia, o kt�rym mowa w ust. 1, udziela si� w wymiarze nie przekraczaj�cym jednorazowo sze�ciu miesi�cy, pracownikowi, kt�ry przepracowa� w Lasach Pa�stwowych co najmniej 3 lata, w pe�nym wymiarze czasu pracy.
3. Urlopu na poratowanie zdrowia udziela pracodawca, z zastrze�eniem ust. 3a.
3a. Kierownikowi jednostki organizacyjnej urlopu, o kt�rych mowa w ust. 3, udziela organ powo�uj�cy.
3b. Wniosek o udzielenie urlopu na poratowanie zdrowia powinien by� uzasadniony przez pracownika i udokumentowany za�wiadczeniem lekarskim stwierdzaj�cym, �e rodzaj schorzenia wymaga udzielenia urlopu, a jego wykorzystanie rokuje powr�t pracownika do pracy zawodowej
4. Za czas urlopu dodatkowego na leczenie sanatoryjne i urlopu na poratowanie zdrowia pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy.
1. Przepis�w Art. 1551 Kodeksu pracy nie stosuje si� w przypadku, gdy pracownik zatrudniony u pracodawcy, obj�tego Uk�adem, nie wykorzysta� nale�nego urlopu wypoczynkowego, a nawi�za� stosunek pracy z nowym pracodawc�, obj�tym Uk�adem.
2. W przypadku, o kt�rym mowa w ust. 1, urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi nowy pracodawca.
Ustala si� wsp�czynnikow� tabel� miesi�cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego:
Kategoria zaszeregowania Wsp�czynnik miesi�cznych
0,800 - 1,786
1,168 - 1,971
1,219 - 2,142
1,353 - 2,328
1,410 - 2,514
1,470 - 2,686
1,535 - 2,871
1,683 - 3,257
1,835 - 3,429
1,911 - 3,671
1,993 - 3,914
2,078 - 4,157
2,170 - 4,386
2,506 - 4,728
2,609 - 5,243
2,718 - 5,500
2,832 - 5,743
2,954 - 5,986
3,083 - 6,229
3,141 - 6,543
3,206 - 6,843
3,280 - 7,200
Wynagrodzenie zasadnicze wylicza si� przez pomno�enie wsp�czynnika miesi�cznej stawki wynagrodzenia zasadniczego przez stawk� wyj�ciow�.
3. Wysoko�� stawki wyj�ciowej wynosi 1020 z�.
4.Zmian stawki wyj�ciowej, o kt�rej mowa w ust. 3, dokonuje si� w drodze protok��w dodatkowych do Uk�adu
5. W terminie do 30 listopada ka�dego roku, Dyrektor Generalny Las�w Pa�stwowych jest zobowi�zany do wyst�pienia z inicjatyw� podj�cia negocjacji w sprawie zmiany stawki wyj�ciowej, je�eli wcze�niej z tak� inicjatyw� nie wyst�pi�a jedna z ponadzak�adowych organizacji zwi�zkowych b�d�cych stron� Uk�adu.
6. Negocjacje w sprawie zmian stawki wyj�ciowej nie mog� trwa� d�u�ej ni� 30 dni od dnia zg�oszenia inicjatywy o ich podj�ciu przez jedn� ze stron Uk�adu. Negocjacje ko�cz� si� podpisaniem protoko�u dodatkowego lub protoko�u rozbie�no�ci.
7. Dla pracownik�w obj�tych Uk�adem stosuje si�, z zastrze�eniem ust. 8, czasow� i akordow� form� wynagradzania.
8. W odniesieniu do pracownik�w zatrudnionych u pracodawc�w wymienionych w cz�ci III za��cznika nr 1 do Uk�adu, dopuszcza si� stosowanie czasowo-premiowej i akordowej formy wynagradzania.
9. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego wylicza si� dziel�c miesi�czne stawki wynagrodze� zasadniczych przez liczb� godzin przypadaj�cych do przepracowania w danym miesi�cu. Wyliczon� stawk� zaokr�gla si� do jednego grosza w g�r�.
10. Kwota jednorazowej podwy�ki wynagrodzenia zasadniczego, przyznana pracownikowi, nie mo�e by� ni�sza ni� 200 z�otych.
TABELA STANOWISK I WYMAGA� KWALIFIKACYJNYCH, KATEGORII ZASZEREGOWANIA OSOBISTEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIK�W ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NIEROBOTNICZYCH
Minimalna liczba lat pracy Kategoria zaszeregowania Wsp�czynnik dodatku funkcyjnego 1
I. Dyrekcja Generalna Las�w Pa�stwowych
Doradca (1) -wy�sze
5 lat XVI - XXII
Kierownik kom�rki organizacyjnej wewn�trznej
-wy�sze
75% stawki
wyj�ciowej
okre�laj� odr�bne przepisy okre�laj� odr�bne przepisy XV - XXI
wy�sze techniczne
4 lata w zawodzie XV - XXI
4 lata w zawodzie
Starszy specjalista(1)
6 lat XIV - XX
wy�sze �rednie
4 lata 6 lat XIII - XIX
Specjalista(1)
3 lata 8 lat XII - XVIII
II. Regionalna Dyrekcja Las�w Pa�stwowych
Doradca(1)
wy�sze 5 lat
Kierownik jednostki organizacyjnej wewn�trznej
wy�sze �rednie 4 lata 9 lat XIV - XIX
stawki wyj�ciowej
wy�sze 4 lata XII - XVIII
20 - 50% stawki
okre�laj� odr�bne przepisy
wy�sze techniczne 4 lata XIV - XX
Starszy specjalista(1) wy�sze 5 lat
4 lata 5 lat
2 lata 7 lat XII - XVII
III. Nadle�nictwa
XIV - XIX
3 lata 8 lat XII - XVII
3 lata 6 lat IX - XVII
4 lata X - XVII
2 lata 7 lat VIII - XVI 6
3 lata 6 lat VIII - XVIII
po sta�u pracy po sta�u pracy
IV. Jednostki organizacyjne, wymienione w za��czniku nr 1 do Uk�adu w cz�ci III
10 lat XIII - XXI
6 lat XIII- XX
20 - 60% stawki
Projektant system�w informatycznych
4 lata XIII-XIX
Programista system�w informatycznych
Administrator narz�dzi
Starszy sk�adnicowy
�rednie 5 lat
Mistrz, Majster
- �rednie + uprawnienia mistrzowskie
- zawodowe +
uprawnienia mi-strzowskie
VIII - XV
2 lata 7 lat
2 lata 4 lata
Sk�adnicowy
�rednie 2 lata V - XII
V. Stanowiska wsp�lne
Kierownik zespo�u wyodr�bnionego w strukturze organizacyjnej
XII - XXII
15-75% stawki
po sta�u pracy 3 lata
Referent, M�odsza sekretarka, Maszynistka, Telefonistka
Sta�ysta z wykszta�ceniem wy�szym
Sta�ysta z wykszta�ceniem �rednim
(1) - w umowie o prac� przy stanowiskach: "Doradca", "Starszy specjalista" i "Specjalista" nale�y okre�li� zakres spraw prowadzonych przez te stanowiska, np. d/s szk�karstwa, d/s p�ac, ds. informatyki, ds. przetarg�w publicznych i tp.
(2)- dodatek funkcyjny dla radcy prawnego przys�uguje na analogicznych zasadach jak dla g��wnego specjalisty kieruj�cego zespo�em pracownik�w , okre�lonych w przepisach o wynagrodzeniu pracownik�w S�u�by Le�nej.
TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY ZAWOD�W ROBOTNICZYCH
I -VII 2
Robotnik obs�ugi III - X
Palacz c.o., konserwator
Rybak IV -XII
Robotnik le�ny, wozak, zrywkarz
a) samochodu osobowego lub osobowo-terenowego
b) ci�gnika
c) samochodu ci�arowego do 3,5 t	IV - XIII
d) samochodu ci�arowego pow. 3,5 t V - XIV
Robotnik wykwalifikowany (x) III - XIV
Drwal operator:
a)- maszyn i urz�dze� le�nych
V - XIV b)- sprz�tu ci�kiego
Starszy robotnik le�ny - drwal
(x) -w zawodzie niele�nym, np.: spawacz, cie�la, murarz, trakowy, Kategorie zaszeregowania dla innych stanowisk (zawod�w), nie wymienionych w taryfikatorze, ustala si� w oparciu o taryfikator, uwzgl�dniaj�c kwalifikacje wymagane do pracy na tym stanowisku oraz stopie� uci��liwo�ci i z�o�ono�ci wykonywanych prac.
ZASADY ZASZEREGOWANIA PRACOWNIK�W
1. Kategori� zaszeregowania, wsp�czynnik miesi�cznej stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wysoko�� wynagrodzenia, przyznaj� pracownikom pracodawcy, w umowie o prac�, zgodnie z obowi�zuj�cym taryfikatorem kwalifikacyjnym.
2. Miesi�czne wynagrodzenie zasadnicze, ustalone na podstawie � 25, przys�uguje pracownikom zatrudnionym w pe�nym wymiarze czasu pracy.
3. Dla pracownik�w zatrudnionych w niepe�nym wymiarze czasu pracy miesi�czne wynagrodzenie zasadnicze ustala si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy okre�lonego w umowie o prac� oraz miesi�cznego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na podstawie � 25. � 29
Dodatek funkcyjny wylicza si� poprzez pomno�enie stawki wyj�ciowej przez wsp�czynnik dodatku funkcyjnego.
1.skre�lony.
3. Pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� dwa lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, mo�na przyzna� kategori� zaszeregowania o jeden szczebel wy�sz� od maksymalnie przys�uguj�cej na danym stanowisku
1. Pracownikom przys�uguje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysoko�ci 8,5 % sumy wynagrodze� otrzymanych w roku kalendarzowym, za kt�ry przys�uguje to wynagrodzenie, obliczonych jak za urlop wypoczynkowy, ��cznie z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy.
2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, o kt�rym mowa w ust. 1, okre�la za��cznik nr 4 do Uk�adu.
1. Pracodawcy mog� tworzy� nast�puj�ce rodzaje nagr�d i premii, z zachowaniem odr�bnych przepis�w dotycz�cych gospodarki finansowej w Pa�stwowym Gospodarstwie Le�nym Lasy Pa�stwowe:
a) nagrody tworzone z dodatniego wyniku finansowego, b) nagrody i premie tworzone w ramach planowanych na dany rok �rodk�w na wynagrodzenia, w tym r�wnie� nagrody okoliczno�ciowe z okazji Dni Lasu. 2. Rodzaj i wysoko�� premii przyznaje si� zgodnie z regulaminem premiowania.
1. Pracownikowi, z zastrze�eniem � 33a, przys�uguje nagroda jubileuszowa za lata pracy przepracowane u pracodawc�w wchodz�cych w sk�ad pa�stwowego gospodarstwa le�nego i Pa�stwowego Gospodarstwa Le�nego Lasy Pa�stwowe oraz za okresy, je�eli z mocy odr�bnych przepis�w podlegaj� wliczeniu do okres�w, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze, zwana dalej "nagrod�", w wysoko�ci:
- po 15 latach 150% podstawy wymiaru,
- po 20 latach 200% podstawy wymiaru,
- po 25 latach 250% podstawy wymiaru, - po 30 latach 300% podstawy wymiaru,
- po 35 latach i kolejnych pi�cioletnich okresach 350 % podstawy wymiaru
2. Okresy pracy zaliczone do dnia 31 sierpnia 1992 r. do sta�u pracy w Lasach Pa�stwowych w drodze indywidualnych decyzji na podstawie "Protok�u uzgodnie� pomi�dzy Naczelnym Dyrektorem Las�w Pa�stwowych a przewodnicz�cymi krajowych organizacji zwi�zkowych dzia�aj�cych w Lasach Pa�stwowych z dnia 29 czerwca 1989r." uznaje si� za okresy pracy w Pa�stwowym Gospodarstwie Le�nym Lasy Pa�stwowe.
3. Pracownikowi, kt�ry by� zatrudniony w Pa�stwowym Gospodarstwie Le�nym Lasy Pa�stwowe przed dniem 1 maja 2002 r., przy ustalaniu prawa do nagrody uwzgl�dnia si� okresy podlegaj�ce wliczeniu do okresu pracy uprawniaj�cego do nagrody na zasadach obowi�zuj�cych przed tym dniem.
4. Podstaw� wymiaru nagrody stanowi 300 % stawki wyj�ciowej.
5. Nagrod� wyp�aca si� w dniu up�ywu okresu uprawniaj�cego do jej otrzymania i wed�ug zasad obowi�zuj�cych w tym dniu.
7. Je�eli w dniu wej�cia w �ycie przepis�w wprowadzaj�cych zaliczalno�� do okres�w uprawniaj�cych do �wiadcze� pracowniczych okres�w nie podlegaj�cych dotychczas wliczeniu up�ywa okres uprawniaj�cy pracownika do dw�ch lub wi�cej nagr�d, wyp�aca mu si� tylko jedn� nagrod� - wy�sz�.
8. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe�nym wymiarze czasu pracy przys�uguje nagroda w wysoko�ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okre�lonego w umowie o prac�.
10. Pracownik przechodz�cy na emerytur�, rent� z tytu�u niezdolno�ci do pracy, lub kt�remu przyznano �wiadczenie przedemerytalne otrzymuje nagrod� za okres, jaki przepracowa� od dnia nabycia prawa do ostatnio wyp�aconej nagrody, nie d�u�szy jednak ni� 5 lat. Nagroda ta obliczana jest jako proporcjonalna cz�� kwoty nagrody, kt�r� pracownik by otrzyma�, gdyby przepracowa� ca�y pi�cioletni okres od dnia nabycia prawa do ostatnio wyp�aconej nagrody jubileuszowej, nie d�u�szy jednak ni� 5 lat..
Pracownik, kt�ry nab�dzie prawo do nagrody wy�szego stopnia w okresie do 30 miesi�cy, licz�c od dnia wyp�aty ostatniej nagrody, otrzymuje nagrod� wy�szego stopnia w wysoko�ci obliczonej jako r�nica pomi�dzy kwot� nagrody, do kt�rej uzyska� prawo, a kwot� nagrody ostatnio wyp�aconej.
ZASADY PRZYZNAWANIA ODPRAWY PIENIʯNEJ
1. Pracownikowi spe�niaj�cemu warunki uprawniaj�ce do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytury, kt�rego stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�, przys�uguje jednorazowa odprawa pieni�na.
2. Wysoko�� odprawy pieni�nej wynosi po przepracowaniu:
- do 20 lat 300% podstawy wymiaru,
- powy�ej 20 lat 600% podstawy wymiaru.
3. Okresy pracy, od kt�rych zale�y wysoko�� odprawy pieni�nej, oblicza si� jako sum� lat, o kt�rych mowa w � 33, ust. 1 - 3.
4. Podstaw� wymiaru odprawy pieni�nej stanowi wynagrodzenie otrzymywane za ostatni miesi�c zatrudnienia.
5. Kwota wyp�aconej odprawy nie mo�e by� ni�sza ni� odprawy wyliczonej wed�ug art. 921 Kodeksu pracy.
Pracownikowi, z kt�rym stosunek pracy zosta� rozwi�zany z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy, spe�niaj�cemu warunki uprawniaj�ce do �wiadczenia przedemerytalnego, przys�uguje jednorazowa dodatkowa odprawa pieni�na w wysoko�ci 300 % wynagrodzenia miesi�cznego, obliczonego wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od kt�rego uzale�niona jest wysoko�� odprawy po�miertnej, zalicza si� wszystkie okresy zatrudnienia u pracodawc�w, obj�tych Uk�adem.
ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWI�ZK�W ZAWODOWYCH
1. W celu udoskonalenia systemu wzajemnej komunikacji, uczestnictwa i porozumienia si� na wszystkich szczeblach, rozwoju wzajemnego zaufania, pomi�dzy pracodawc� a organizacjami zwi�zkowymi, pracodawcy, na wniosek zak�adowych organizacji zwi�zkowych zapewni�:
1) nieodp�atne pomieszczenie biurowe wyposa�one w podstawowy sprz�t i czynny aparat telefoniczny,
2) w przypadku trudno�ci lokalowych pomieszczenie biurowe mo�e by� wsp�lne dla wszystkich zwi�zk�w, pod warunkiem, �e ka�dy z u�ytkownik�w b�dzie dysponowa� niezale�nym zabezpieczeniem w�asnej dokumentacji,
3) nieodp�atne udost�pnianie sal konferencyjnych na spotkania zwi�zkowe,
4) pokrywanie koszt�w delegacji cz�onk�w krajowych i zak�adowych organizacji zwi�zk�w zawodowych:
- bior�cych udzia� w posiedzeniach komisji i zespo��w roboczych powo�ywanych na wszystkich szczeblach zarz�dzania Pa�stwowym Gospodarstwem Le�nym Lasy Pa�stwowe,
- zapraszanych na narady, konferencje oraz uroczysto�ci okoliczno�ciowe organizowane w Pa�stwowym Gospodarstwie Le�nym Lasy Pa�stwowe,
- w innych okoliczno�ciach wcze�niej uzgodnionych z Dyrektorem.
2. Ustalenia ust. 1 maj� zastosowanie odpowiednio do krajowych, regionalnych i ponadzak�adowych organizacji zwi�zkowych dzia�aj�cych w Pa�stwowym Gospodarstwie Le�nym Lasy Pa�stwowe.
3. Przydzielenia pomieszczenia, o kt�rym mowa w ust. 1, pkt 1, dla krajowych organizacji zwi�zkowych nale�y dokona� w porozumieniu z Dyrektorem .
4. Pracownik, cz�onek zwi�zku, otrzymuje wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, niezb�dny do wykonywania czynno�ci zwi�zkowych wynikaj�cych z jego funkcji, je�eli czynno�� ta nie mo�e by� wykonywana w czasie wolnym od pracy.
5. Potr�canie sk�adek cz�onkowskich na listach p�ac nast�puje za pisemn� zgod� cz�onka zwi�zku.
6. 1. Pracownikowi - cz�onkowi zak�adowej organizacji zwi�zkowej, z wyboru pe�ni�cemu funkcj� zwi�zkow� odpowiednio w:
a) Krajowej Sekcji Pracownik�w Le�nictwa NSZZ "Solidarno��",
b) Sekcji Krajowej Pracownik�w Technicznych Le�nictwa NSZZ "Solidarno��",
c) Radzie Krajowej Zwi�zku Le�nik�w Polskich w Rzeczypospolitej Polskiej,
d) Krajowej Sekcji Pracownik�w Le�nictwa i Ochrony �rodowiska Zwi�zku Zawodowego "Budowlani",
przyznaje si� ochron� przewidzian� w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o�zwi�zkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r Nr 79, poz. 854 z p�n. zmianami, z zastrze�eniem ust. 7 i 8.
6.2. Pracownika - cz�onka zak�adowej organizacji zwi�zkowej, z wyboru pe�ni�cego funkcj� zwi�zkow�, imiennie wskazuje uchwa�a jednego z organ�w, wymienionych w�ust.�1.
7. Ochrona, o kt�rej mowa w ust. 6, przys�uguje przez okres okre�lony uchwa��, wskazan� w ust. 6.2 32, a po jego up�ywie - dodatkowo przez czas odpowiadaj�cy po�owie okresu okre�lonego t� uchwa��, nie d�u�ej jednak ni� rok po jego up�ywie.
8. Ochrona, o kt�rej mowa w ust. 6, nie przys�uguje pracownikowi korzystaj�cemu z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 9 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o�zwi�zkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r Nr 79, poz. 854 z p�n. zmianami.
Pracownicy mog� podlega� dodatkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym.
1. Po wpisaniu do rejestru, Uk�ad zostanie podany do publicznej wiadomo�ci poprzez opublikowanie go w Biuletynie Informacyjnym Dyrekcji Generalnej Las�w Pa�stwowych oraz zostanie wydrukowany w formie broszury. 2. Uk�ad wdro�y Dyrektor, a zasady wdro�enia uzgodni z krajowymi organizacjami zwi�zkowymi.
3. Przy wdro�eniu zasad wynagradzania, pracownikom obj�tym Uk�adem, nale�y ustali� kategori� zaszeregowania osobistego, oraz wsp�czynnik miesi�cznej stawki wynagrodzenia zasadniczego przyjmuj�c, �e ��czne wynagrodzenie pracownika nie mo�e by� ni�sze od dotychczas otrzymywanego za wykonywan� prac� w tych samych warunkach i rozmiarze. 4. Uk�ad wchodzi w �ycie z pierwszym dniem miesi�ca nast�puj�cego od daty wpisania go do rejestru przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, nie p�niej jednak ni� 1 czerwca 1998 r. z wyj�tkiem � 33, kt�ry wchodzi w �ycie od dnia 1 pa�dziernika 1998 r. � 38
1. Uk�ad zawiera si� na czas nie okre�lony. 2. Uk�ad rozwi�zuje si� na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy, z tym �e okres wypowiedzenia Uk�adu przez jedn� ze stron wynosi 6 miesi�cy. 3. Propozycje protoko��w dodatkowych wprowadzaj�cych zmiany do Uk�adu w formie pisemnej sk�ada strona inicjuj�ca.
4. Strony zobowi�zuj� si� do przyst�pi� do rokowa� w sprawie zmian do Uk�adu w ci�gu 30 dni od otrzymania propozycji, o kt�rej mowa w ust. 3.
1. Wyja�nie� tre�ci Uk�adu dokonuj� strony zawieraj�ce Uk�ad.
2. Pracodawca obowi�zany jest archiwizowa� wyja�nienia, o kt�rych mowa w ust. 1 i podawa� je do wiadomo�ci pracownik�w w formie pisemnej.
W zakresie nie uregulowanym Uk�adem stosuje si� przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy innych ustaw i akt�w wykonawczych.
Protok� dodatkowy nr 8 z dnia 22 stycznia 2003 r. (zarejestrowany przez MGPiPS dnia 13 lutego 2003r.)
Pracownikowi pobieraj�cemu �wiadczenie przedemerytalne, z kt�rym stosunek pracy zosta� rozwi�zany z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy w okresie od dnia 1 stycznia 2002 r. do dnia wej�cia w �ycie protok�u dodatkowego, przys�uguje odprawa, okre�lona w � 1 pkt 4. (� 34a PUZP).
1. Pracownikowi, z kt�rym w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2005 r., rozwi�zano stosunek pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy, przys�uguje dodatkowo jednorazowa odprawa pieni�na w wysoko�ci dwudziestu tysi�cy z�otych, z zastrze�eniem ust. 2.
2. Odprawa, o kt�rej mowa w ust. 1, przys�uguje pracownikowi, kt�ry w dniu rozwi�zania stosunku pracy nie spe�nia warunk�w uprawniaj�cych do emerytury, renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub �wiadczenia przedemerytalnego.
Dyrektor Generalny Las�w Pa�stwowych Krzysztof Ba�azy
Za Komisj� Krajow� NSZZ "Solidarno��": - Przewodnicz�cy Krajowej Sekcji Pracownik�w Le�nictwa
NSZZ "Solidarno��" - Ryszard Gru�
Przewodnicz�cy Sekcji Krajowej Pracownik�w Technicznych Le�nictwa
NSZZ "Solidarno��" - Gra�yna Wereda Za Rad� Krajow� Zwi�zku Le�nik�w Polskich w Rzeczypospolitej Polskiej:
- Przewodnicz�cy Zwi�zku Le�nik�w Polskich w RP - Jerzy Przybylski
Za Zarz�d G��wny Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Le�nictwa Drzewnictwa i Ochrony Przyrody w Rzeczypospolitej Polskiej:
-Przewodnicz�cy Zarz�du G��wnego Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Le�nictwa, Drzewnictwa i Ochrony Przyrody w Rzeczypospolitej Polskiej - Wies�aw Biskupski

References: art. 32
 art. 135
 art. 151
 art. 23710
 Art. 1551
 art. 921
 art. 32
 art. 32