Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/338624-convenio-colectivo-del-sector-de-industrias-de-la-madera-de-huelva-2007-r.html
Timestamp: 2020-04-03 21:38:30+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2008, de la Delegación Provincial de Huelva, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva para el año 2007 (Vigente hasta el 07 de Enero de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 07 de Enero de 2010
TÍTULO PRELIMINAR. ÁMBITOS VINCULACIÓN DENUNCIA Y PRÓRROGA
ART. 3 ÁMBITO TEMPORAL, DURACIÓN Y VIGENCIA
ART. 4 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ART. 5 PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISIÓN DEL CONVENIO
ART. 6 ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ART. 8 FORMA DEL CONTRATO
ART. 9 CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
ART. 10 PRUEBAS DE APTITUD
ART. 11 CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
ART. 12 PERÍODO DE PRUEBA
ART. 13 CONTRATOS FORMATIVOS
ART. 14 CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE JUBILACIÓN
ART. 15 CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
ART. 16 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
ART. 17 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ART. 18 DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
ART. 19 COMPETENCIA ORGANIZATIVA
ART. 20 PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO
ART. 21 NUEVAS TECNOLOGÍAS
ART. 22 REVISIÓN DE VALORES
ART. 23 ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
ART. 24 TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACIÓN
ART. 25 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ART. 26 MOVILIDAD FUNCIONAL
ART. 27 MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ART. 28 DESPLAZAMIENTOS
ART. 29 TRASLADOS
ART. 30 JORNADA
ART. 31 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
ART. 32 ESTRUCTURA ECONÓMICA
ART. 33 SALARIOS
ART. 34 DEVENGO DEL SALARIO
ART. 35 SALARIO BASE
ART. 36 SALARIO HORA ORDINARIA
ART. 37 COMPLEMENTOS PERSONALES
ART. 38 COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD
ART. 39 COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
ART. 40 COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD
ART. 41 COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
ART. 42 COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS
ART. 43 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 44 PAGO DEL SALARIO
ART. 45 RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES
ART. 46 COMPLEMENTOS DE CONVENIO
ART. 47 COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES
ART. 48 DIETAS Y MEDIAS DIETAS
ART. 49 INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
ART. 50 PÓLIZA DE SEGUROS
ART. 51 FORMACIÓN CONTINUA
ART. 52 PERMISOS Y LICENCIAS
ART. 53 EXCEDENCIA FORZOSA
ART. 54 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
ART. 55 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES E HIJOS
ART. 56 DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS
ART. 57 PREAVISOS Y CESES
ART. 58 FALTAS Y SANCIONES
ART. 62 GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES
ART. 63 COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
ART. 64 ELECCIONES SINDICALES-CANDIDATOS
ART. 65 CRÉDITO HORARIO
ART. 66 DERECHO DE REUNIÓN
ART. 67 DELEGADO SINDICAL
ART. 68 CUOTA SINDICAL
ART. 69 EXCEDENCIAS SINDICALES
ART. 71 COMISIÓN PARITARIA
IPC REAL 4,2 + 1,3 PUNTOS = 5,5 %
Véase el Convenio Colectivo para el sector de Industrias de la Madera de la Provincia de Huelva («B.O.P.HU.» 26 marzo 2010).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 6 de febrero de 2008 por la Asociación de Empresarios de la Madera y por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T., en representación de los trabajadores afectados de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE LA MADERA EN LA PROVINCIA DE HUELVA - 2007
ÁMBITOS VINCULACIÓN DENUNCIA Y PRÓRROGA
Se excluye del presente Convenio el personal de alta dirección Este personal es de libre designación por la Dirección de la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicación.
Las normas contenidas en el presente Convenio Provincial empezarán a regir a partir del día 1 de Enero de 2007 y su vigencia tendrá duración de un año, finalizando el 31 de Diciembre de 2007, comprometiéndose ambas partes a iniciar, dos meses antes de su finalización, las negociaciones para concretar el siguiente que lo sustituya.
A fin de evitar vacío normativo, denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligaciones, manteniéndose las normativas hasta la firma del Convenio que lo sustituya.
La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuestas concretas sobre los puntos y contenidos que comprendan la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral.
Las empresas estarán obligadas a solicitar de los organismos públicos de empleo de los trabajadores que necesite, cuando así lo exija la legislación vigente, mediante oferta de empleo.
Se entenderá como contrato de trabajo fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para lo prestación laboral durante tiempo indefinido.
a) Técnicos titulados superiores
b) Técnicos de grado medio o sin titulación y personal administrativo cualificado
c) Personal de Oficio y Auxiliar Administrativo
d) Resto de personal
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, podrán ser objeto de este contrato todos los grupos y categorías profesionales relacionados en las tablas salariales de éste Convenio.
d) La retribución del trabajador será el 60 o el 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
B) CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de adecuación, y se regirá por las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis año y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
b) Con carácter general, la duración máxima será de tres años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio. Para los colectivos anteriores descritos la duración máxima será de dos años.
c) No se podrá realizar contratos de duración inferior a 6 meses, pudiendo prorrogar hasta tres veces por períodos como mínimo de 6 meses.
e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el 75, 85 y 95% del salario del ayudante, durante el 1º. , 2º. o 3º. año del contrato, respectivamente.
4º. A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio. Esas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 57 del presente Convenio.
La empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente Convenio.
Previsión de transformación de contratos temporales a efecto de cumplimientos de los requisitos establecidos para la solicitud de intensivos autonómicos a la contratación indefinida:
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III la Orden 21 de julio de 2005 (BOJA nº. 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA nº 122 de 24 de junio).
4º. La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, un actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
b) Actividad óptima: Es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o Centesimal, respectivamente, o su equivalente en cualquier otro sistema de mediación científica del trabajo.
g) Trabajo óptimo: Es aquel en que el operario puede desarrollas la actividad óptima durante todo el tiempo.
h) Trabajo limitado en actividad normal: Es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si trabajasen a actividad normal.
1. Se considerará como talla adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
2º. Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial, «y los pluses extrasalariales de carácter periódico», del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del estatuto de los Trabajadores.
De este 75% de indemnización será abonado un 35% al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20,10 y 10% a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
3º. El contenido de este artículo no afectará a los traslados totales de centro de trabajo, cuya regulación se efectuará, en su caso, por la negociación colectiva de ámbito inferior.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los ámbitos del presente Convenio Colectivo será de 1.760 horas.
Para adecuar la jornada anual establecida anteriormente a las exigencias del calendario correspondiente al año 2007, el trabajador tendrá derecho a 7 días y no laborables a lo largo del año. Dichos días serán abonados a razón de lo establecido en la tabla salarial de este convenio y se disfrutarán en la fecha en que se convenga de común acuerdo entre empresa y trabajadores.
Jornada de Verano. Las empresas podrán establecer una jornada continuada en el mes de agosto de 7 horas diarias. En el caso de que así sea, para compensar la hora diaria perdida el trabajador que disfrute de dicha jornada continuada sólo tendrá derecho a 2 días y 2 horas no laborables de los especificados en el párrafo anterior.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificación al mismo deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2º. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
4º. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de 2 horas cada día, y con un máximo de 60 días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta faculta lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior o dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros dónde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
5º. La distribución irregular de lo jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
6º. Si, como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
2º. Complementos no salariales:
A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generado o generen antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicho cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
1º. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonarse un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuarán durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 30% del salario base que corresponda según las tablas salariales de este Convenio.
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de años que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación, según Orden de 27 de diciembre de 1994 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente específicos.
1º. La retribución a percibir por vacaciones, que serán de 30 días naturales, comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
2º. Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de las remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Plus de Distancia: Todas las empresas afectadas en el presente convenio que la tengan establecida, seguirán abonando este concepto en la forma y cuantía estipulada: las que no la tengan abonarán la cantidad de 0,087 Euros por kilómetro para 2007.
Indemnización por herramientas: Si las empresas afectadas por el presente convenio no facilitaran a sus productores las herramientas necesarias para el trabajo y las utilizadas fueran propiedad del productor, abonarán a éstos por dicha aportación 1,204 Euros a la semana para los profesionales y especialistas, y 0,574 Euros a la semana para los contratos formativos.
5º. El importe de la dieta completa y la media dieta será de 25 y 10 Euros respectivamente.
Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán a sus productores que estuviesen en plantilla a 31 de diciembre de 1995, en caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, una indemnización complementaria que cubra hasta el 100% del salario del convenio a partir del 4º día de la fecha de la baja; y desde el primer día en los casos de accidente, debiendo finalizar esta situación en el momento en que el productor cese en la situación de I.T. Esta indemnización no afectará a los trabajadores contratados después de esa fecha al tratarse de un concepto reservado para la negociación colectiva de ámbito estatal por el Convenio estatal de la Madera.
6.759,53
7.626,68
El incremento que sobre las cantidades establecidas en el convenio anterior supone las precitadas indemnizaciones sólo entrará en vigor a los 30 días de haberse publicado esta Convenio en el Boletín de la Provincia de Huelva.
Lo dispuesto en este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados después del 31 de Diciembre de 1995 al tratarse de un concepto reservado para la negociación colectiva de ámbito estatal por el Convenio estatal de la Madera.
Las partes firmantes convienen en remitirse a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal para la Madera.
1.- El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
3.- El trabajador excedente conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
1º. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.
Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el párrafo anterior, a excepción de los contratos por interinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito don la antelación siguiente:
Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecido en idénticos términos.
3º. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
3º. Encontrarse en local de trabajo fuera de las horas de trabajo.
5º. Faltar al trabajo de uno o tres días durante el mes sin causa justificada.
8º. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena del mismo.
11º. La reincidencia en faltas leves dentro de un trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
2º. Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en lo asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
3º. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
6º. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de lo empresa.
7º. La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuto negativamente en el trabajo.
8º. Violar el secreto de lo correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
12º. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo paro los trabajadores o daños para las instalaciones.
13º. Causar accidente graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrán en cuenta:
En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiera.
Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de cuatro meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como prevé en la selección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
1º. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de personal, Comité de empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de empresa o por los Delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2º. La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordada con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3º. La asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.
1. El Delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, tendrá reconocida las siguientes funciones:
- El delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa vigente.
2. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo que se establezca en los convenios de ámbito inferior.
En los centros de trabajo, a solicitud fórmula por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán en la nómina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Federación Onubense de Empresarios, Avda. Tomás Domínguez nº. 3 - 21.001 de Huelva.
Como trámite, que será previo y preceptivo a toda la actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo, siempre que sea de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolución o dictamen.
La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completo información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
En el supuesto de que a 31 de Diciembre de 2006, el Índice de Precios al Consumo (IPC) supere en el conjunto del año el 2% se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones establecidas en el presente convenio colectivo. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos salariales y no salariales y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero. Este exceso se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente. La revisión producida en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año 2007.
Las partes firmantes convienen en que el acoso y la violencia afectan directamente a la dignidad del trabajador, así como a la productividad y a la eficiencia en el trabajo, condenándolos expresamente y considerando que es de interés mutuo de empleadores y trabajadores ocuparse de esta cuestión que puede tener serias consecuencias sociales y económicas.
Los acuerdos de la Comisión Mixta de Interpretación Estatal se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores censores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por ésta intervención, de cuenta de la empresa licitante.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir de que los partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Mixta de interpretación.
Los plazos establecidos en este cláusula serán de caducidad a todos los efectos.
1º. Labores forestales.
2. Aserrío de madera
3º. Carpintería mecánica.
4º. Carpintería de taller.
5º. Persianas.
6º. Ebanistería.
7º. Industrias del mueble y actividades anexas.
8º. Tapicería.
9º. Somieres.
10º. Chapas y tableros contrachapados.
11º. Tableros alistonados.
12º. Tableros aglomerados y de fibra.
13º. Fabricación de puertas de madera.
14º. Tonelería.
15º. Carrocerías.
16º. Carreterías.
17º. Tornería.
18º. Tallistas.
19º. Artesanía y decoración de la madera.
20º. Modelistas.
21º. Marcos y molduras.
22º. Cestería, muebles de junco, médula y mimbre.
23º. Brochas, pinceles, cepillos y escobas.
24º. Envases, embalajes y paletas.
25º. Hormas y tacones.
26º. Parquets, entarimados y actividades conexas (fabricación, colocación, reparación y mantenimiento de pavimentos de madera).
27º. Almacenes de maderas en general.
28º. Fabricación de virutillas y briquetas.
29º. Ataúdes y féretros.
30º. Prefabricados de madera (casas, saunas, etc.).
31º. Preservación de madera y postes.
32º. Otras actividades industriales de la madera:
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora.
TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO PROVINCIAL DE LA MADERA DE 2007
18.795,76
17.275,09
14.830,53
Oped. Consola y Term.
12.102,57
14.228,45
Conductor 1ª. camión
Conductor 2ª. camión
12.418,11
12.238,15

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 57
 artículo 40
e contrario
 artículo 69
 resolución