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Timestamp: 2019-11-13 23:35:08+00:00

Document:
Edilizia - Lapidei, P.M.I.: CCNL 19 novembre 1990
Data firma: 19 novembre 1990
Validità: 01.01.1991 – 31.12.1993
Settori: Edilizia, Lapidei, PMI
Parte prima Norme comuni
- Commissione paritetica per lo studio della classificazione dei lavoratori
Art. 6 - Cumulo mansioni
Art. 7 - Una Tantum
Art. 13 - Lavoro a turni
Art. 14 - Lavoro supplementare, straordinario, festivo e notturno
Art. 17 - Premi di produzione
Art. 18 - Lavori speciali e disagiati
Art. 19 - Prevenzione infortuni - mezzi protettivi
Art. 20 - Ambiente di lavoro
Art. 22 - Mense aziendali
Art. 23 - Appalti
Art. 24 - Chiamata e richiamo alle armi - Cooperazione internazionale
Art. 25 - Trasferimenti
Art. 26 - Missioni temporanee e trasferte
Art. 27 - Cessione, trasformazione e fallimento dell'azienda
Art. 28 - Disposizioni speciali regolamento aziendale
Art. 31 - Accordi interconfederali
Art. 32 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto trattamento di miglior favore
Art. 33 - Reclami e controversie
Art. 34 - Normalizzazione dei rapporti sindacali
Art. 35 - Estensioni di contratti stipulati con altre organizzazioni
Art. 36 - Non collaborazione
Art. 37 - Contrattazione territoriale
Art. 38 - Facilitazioni per i lavoratori studenti
Art. 39 - Consiglio di Fabbrica
Art. 40 - Assemblea sindacale
Art. 41 - Permessi per cariche sindacali
Art. 42 - Affissioni
Art. 43 - Aspettativa per cariche pubbliche o sindacali
Art. 44 - Versamento di contributi sindacali
Art. 45 - Patronati
Art. 46 - Tutela dei tossicodipendenti e loro familiari
Art. 49 - Addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa e custodia
Art. 50 - Modalità di corresponsione della retribuzione agli operai
Art. 51 - Passaggio di mansioni
Art. 52 - Interruzione e sospensione di lavoro
Art. 53 - Divieti Art. 54 - Recuperi
Art. 55 - Riduzioni di lavoro
Art. 56 - Cottimi
Art. 57 - Indennità speciale cavatori
Art. 58 - Conservazione degli utensili
Art. 59 - Visite di inventario e visite personali
Art. 60 - Permessi di entrata ed uscita
Art. 62 - Malattia
Art. 63 - Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Art. 66 - Tredicesima mensilità (ex gratifica natalizia)
Art. 67 - Provvedimenti disciplinari e risarcimento danni
Art. 68 - Multe e sospensioni
Art. 69 - Licenziamento per mancanze
Art. 70 - Preavviso di licenziamento o di dimissioni
Art. 71 - Trattamento Fine Rapporto
Art. 72 - Certificato di lavoro
Parte terza Norme intermedi
Art. 74 - Passaggio dalla qualifica operai a quella intermedi
Art. 75 - Passaggio temporanea di mansioni
Art. 76 - Sospensione o riduzione di lavoro
Art. 83 - Tredicesima mensilità
Art. 84 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni
Art. 85 - Trattamento Fine Rapporto
Parte quarta Norme impiegati
Art. 86 - Periodo di prova
Art. 87 - Contratto a termine
Art. 89 - Passaggio dalla qualifica di operaio o di intermedio a quella di impiegato
Art. 90 - Indennità di cassa
Art. 92 - Tredicesima mensilità
Art. 93 - Malattia
Art. 94 - Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Art. 95 - Doveri dell'impiegato
Art. 96 - Provvedimenti disciplinari
Art. 97 - Assenze, permessi di breve congedo e aspettativa per motivi privati
Art. 99 - Trattamento Fine Rapporto
Art. 100 - Certificato di Lavoro
Parte quinta Regolamentazione apprendisti
Art. 101 - Norme generali
Art. 102 - Periodo di Prova
Art. 103 - Corsi complementari
Art. 104 - Tirocinio presso diverse aziende
Art. 105 - Durata dell'apprendistato
Art. 106 - Minimi di paga base e contingenza
Art. 107 - Ferie
Art. 108 - Percentuali di paga base e contingenza
Allegato Quota straordinaria contratto
Aniem - Associazione Nazionale Imprese Edili […] con la partecipazione della Delegazione Industriale […] e con l'assistenza della Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria - Confapi […] e Feneal-Uil, Federazione Nazionale Lavoratori Edili, Affini e del Legno […]; Filca-Cisl Federazione Italiana Lavoratori Costruzioni ed Affini […]; Fillea Costruzioni Legno - Cgil, la Federazione Italiana Lavoratori Legno Edilizia Industria Affini ed estrattive […]
escavazione del granito, sienite, diorite, quarzite, serizzi, porfidi ecc;
Aniem-Confapi e Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil costituiranno un Osservatorio che si articolerà a livello nazionale e territoriale (regionale e/o provinciale).
L'Osservatorio per il suo funzionamento utilizzerà dati forniti dalle parti Contraenti nonché quelli provenienti da enti pubblici e specialistici.
L'Osservatorio sarà composto da6rappresentanti designati dalle parti in maniera paritetica e si riunirà periodicamente in relazione al programma dei lavori prestabiliti.
Il campo di attività dell'Osservatorio sarà indirizzato alla conoscenza e all'andamento dei problemi emergenti del settore con particolare riferimento a:
- analisi della struttura occupazionale esistente, delle prospettive, e della sua evoluzione;
- verifica della rispondenza tra domanda ed offerta sul mercato del lavoro;
- i programmi e le prospettive di lavoro;
- i programmi di investimento tanto produttivi quanto relativi all'acquisizione e strutturazione degli impianti;
- previsioni degli strumenti regolatori (fae, autorizzazioni etc.);
- legislazione regionale reperimento materia prima.
All'interno dell'Osservatorio verranno realizzate iniziative atte alla sensibilizzazione degli organi preposti in materia di formazione professionale e ambiente di lavoro.
L'Aniem e Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil definiranno il regolamento di attuazione dell'Osservatorio che potrà prevedere in relazione ai progetti unanimemente e concordemente definiti dalle parti, l'utilizzo di finanziamenti idonei allo sviluppo dei progetti stessi.
Le parti nel rispetto della reciproca autonomia di ruoli e di iniziative, verificheranno in appositi incontri, utilizzando i dati dell'Osservatorio, le linee di sviluppo del settore nelle sue articolazioni ed in tutti i suoi aspetti allo scopo di favorire quelle iniziative, anche pubbliche, idonee allo sviluppo del settore.
La partecipazione all'Osservatorio è gratuita.
L'assunzione dei lavoratori verrà effettuata in conformità delle norme di legge.[…]
Inoltre il lavoratore, prima dell'assunzione, potrà essere sottoposto a visita medica da parte del medico di fiducia dell'azienda.
La formazione professionale, quale elemento di arricchimento delle risorse umane e produttive, deve costituire un impegno di costante attenzione anche in riferimento al processo di qualificazione nel settore, sia per i sistemi produttivi che per quanto riguarda la strutturazione / ristrutturazione e riconversione delle aziende in questo settore.
Data la natura estremamente composta della formazione professionale, si rende necessario, per organicità, acquisire, in primo luogo, elementi conoscitivi inerenti la prevalente richiesta delle varie figure professionali.
Spetterà inoltre al comitato,che potrà avere articolazioni territoriali, organizzare quelle iniziative formative rivolte ai giovani e di specializzazione non rientranti specificatamente tra quelle previste dall'art. 9 dell'accordo interconfederale 16.11.1988.
Art. 18 - Lavori speciali e disagiati Lavori Speciali
Ai lavoratori richiesti di prestazioni di lavoro disagiato quali, ad es., i lavori sotto la pioggia o la neve, in presenza di condizioni di disagio continuo o con i piedi nell'acqua anche per spurgo di canali e di pozzi di scolo delle acque delle lavorazioni, sarà corrisposto per tutto il tempo della prestazione nelle condizioni predette un compenso la cui misura verrà determinata con accordi territoriali o in mancanza aziendali.
Per quanto riguarda l'igiene sul lavoro e gli ambienti di lavoro si fa riferimento alle norme D.P.R. 19 marzo 1956, n. 303.
Nei casi previsti dalla legge l'azienda fornirà gratuitamente idonei mezzi protettivi (ad es.: guanti, zoccoli, maschere, occhiali, grembiuli) osservando tutte le precauzioni igieniche.
Le parti nel ribadire l'esigenza del rispetto delle norme di legge in materia di ambiente e di sicurezza del lavoro, esamineranno nell'ambito delle attività dell'Osservatorio Paritetico previsto dal vigente CCNL, le proposte di legge e le iniziative di carattere normativo di interessa per il settore lapideo che venissero avanzate in Italia e nell'ambito della CEE.
Ciò con particolare riguardo alla possibilità di individuare linee di indirizzo comune che servano da orientamento per gli organismi legislativi o amministrativi, sia per la attività di escavazione sia per quella di lavorazione dei materiali lapidei. Analoghe linee di indirizzo comune saranno ricercate nei confronti degli Enti Locali (Regioni, Province ecc.).
Il Consiglio di Fabbrica e/o le Organizzazioni sindacali territoriali e la Direzione Aziendale, in caso di necessità, concorderanno l'effettuazione di indagini e accertamenti sull'ambiente di lavoro da affidarsi secondo quanto previsto dalla legge 833/78 ai servizi di igiene ambientale e medicina del lavoro delle UU.SS.LL. o da altri organismi specializzati ed autorizzati, scelti di comune accordo, con le spese per le visite mediche ed ambientali a carico delle aziende.
Effettuate le prime rilevazioni dei fattori di nocività ed insalubrità, le successive saranno effettuate in relazione ad obiettive alterazioni dell'ambiente di lavoro o di modifiche strutturali significative degli impianti che si rendessero necessarie ai fini della tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori, di comune accordo si stabilirà di effettuare ulteriori indagini. Ovviamente, la scelta dell'organismo sarà effettuata in funzione dello specifico intervento che si dovrà realizzare al fine di usufruire della migliore ed opportuna specializzazione.
Ai fine dei controlli e delle iniziative di miglioramento sull'ambiente di lavoro di competenza delle RSA ai sensi dell'art. 9 della L. 300/70 e della richiamata legge n. 833, il CdF può presenziare alla trascrizione dei dati sul registro dei dati ambientali e biostatistici.
In caso di innovazioni tecnologiche che comportino modifiche ambientali o l'impiego di nuove sostanze suscettibili di esporre a rischio i lavoratori, le aziende si atterranno alle acquisizioni scientifiche (tecnico-mediche) esistenti dando in tal caso al CdF preventiva informazione delle sostanze stesse, dei rischi potenziali, dei mezzi e delle procedure di prevenzione che l'Azienda intende adottare.
Copia del regolamento verrà consegnata al CdF e distribuita ai lavoratori e sarà comunque consultabile in luogo accessibile agli stessi.
1) il registro dei dati ambientali, tenuto ed aggiornato a cura dell'azienda ed a disposizione del CdF, nel quale saranno annotati i risultati delle rilevazioni periodiche effettuate, in ordine al microclima e ad altri fattori che interessino l'ambiente di lavoro;
2) il registro dei dati biostatici, tenuto ed aggiornato a cura dell'azienda ed a disposizione del CdF, nel quale saranno annotati i risultati statistici delle visite mediche degli esami periodici, nonché le assenze per infortunio e malattie professionali;
3) il libretto sanitario e di rischio individuale, depositato presso l'azienda ed aggiornato dagli Enti che eseguono le visite mediche, con vincolo di segreto in duplice copia, di cui una consegnata al lavoratore in cui verranno registrati i dati analitici concernenti:
In aree territoriali caratterizzate da una significativa concentrazione di aziende del settore, potranno essere istituiti Comitati Paritetici i quali studieranno i problemi inerenti la prevenzione degli infortuni, la sicurezza nei luoghi di lavoro, la formazione antinfortunistica e suggeriranno eventuali misure utili ad abbattere i fattori di rischio e nocività.
I lavoratori sono tenuti ad utilizzare gli indumenti di lavoro loro consegnati.
Inoltre a tutti i lavoratori, salvo quelli che usufruiscono di analoga concessione aziendale, verrà concesso in dotazione individuale, annualmente, dalle rispettive aziende, un paio di pantaloni da lavoro.
Sono escluse dagli appalti le lavorazioni direttamente pertinenti le attività produttive proprie della azienda, nonché quelle di manutenzione ordinaria e continuativa, ad eccezione di quelle che necessariamente devono essere svolte da personale esterno all'organico aziendale.
Qualora si rendesse necessario le parti potranno procedere, a richiesta di una di esse, ad una verifica delle situazioni di cui sopra.
Fatto salvo quanto previsto dal primo comma, qualora l'azienda procedesse ad appalti, fornirà informazioni preventive in merito al Consiglio di Fabbrica.
Resta comunque esclusa dalla presente disciplina la manutenzione degli impianti detenuti in locazione finanziaria.
La contrattazione territoriale è sostitutiva a quella aziendale per le aziende e per le materie che avranno formato oggetto della contrattazione territoriale stessa.
La contrattazione integrativa territoriale o aziendale non potrà avere oggetto materie già definite dal presente contratto.
b) che nel Consiglio di fabbrica, composto soltanto da lavoratori in forza alle unità produttive, si identificano unitariamente le rappresentanze sindacali aziendali di cui alla legge 20 maggio 1970 n. 300.
2) Nelle unità produttive che occupano più di 15 dipendenti, per i rapporti con la Direzione aziendale, il Consiglio di fabbrica, fermi restando i propri poteri decisionali e di indirizzo, si avvarrà di una struttura esecutiva all'uopo costituita nel suo ambito.
Il numero dei componenti la struttura esecutiva in parola, che sarà proporzionato al numero dei dipendenti, non potrà essere inferiore a tre e superiore a sei nelle unità maggiori.
L'infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione del l'attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dall'operaio al proprio superiore diretto, perché possano essere prestate le previste cure di pronto soccorso ed effettuate le denuncie di legge.
Incorre nei provvedimenti di multa l'operaio:
4) che contravvenga al divieto di fumare o introduca sul luogo di lavoro cibi e bevande alcooliche, senza il permesso dell'azienda;
8) che in qualunque altro modo trasgredisca l'osservanza del presente contratto collettivo o che commetta mancanze che portino pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene.
Incorre nel licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro e con la perdita dell'indennità di preavviso, ma non del T.F.R. l'operaio che commetta gravi infrazioni alla disciplina od alla diligenza del lavoro o che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale, o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.
f) recidiva in qualunque delle infrazioni contemplate nell'art. 67 quando sia già intervenuta la sospensione nei 12 mesi precedenti e sempre quando da tale recidiva derivi grave nocumento della disciplina, all'igiene, alla morale;
h) atti che pregiudicano la sicurezza della cava o dello stabilimento, anche se nella mancanza non si riscontri il dolo;
l) furto o danneggiamento volontario al materiale nell'ambito dell'azienda;
n) abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità delle persone od alla sicurezza degli impianti
L'infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dell'attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dall'impiegato al proprio superiore diretto, perché possano essere prestate le previste cure di pronto soccorso ed effettuate le denuncie di legge.
Quando l'infortunio accade fuori dell'abituale posto di lavoro, la denuncia verrà stesa al più vicino posto di soccorso, procurando le dovute testimonianze.

References: Art. 6

Art. 7

Art. 13

Art. 14

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 52

Art. 53
 Art. 54

Art. 55

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 60

Art. 62

Art. 63

Art. 66

Art. 67

Art. 68

Art. 69

Art. 70

Art. 71

Art. 72

Art. 74

Art. 75

Art. 76

Art. 83

Art. 84

Art. 85

Art. 86

Art. 87

Art. 89

Art. 90

Art. 92

Art. 93

Art. 94

Art. 95

Art. 96

Art. 97

Art. 99

Art. 100

Art. 101

Art. 102

Art. 103

Art. 104

Art. 105

Art. 106

Art. 107

Art. 108

Art. 18