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Timestamp: 2019-04-19 06:43:35+00:00

Document:
Poligrafici e Spettacolo - Teatri stabili: CCNL, 6 giugno 1985
Data firma: 6 giugno 1985
Validità: 01.07.1984 - 30.09.1987
Parti: Eti e Flsi (Filis-Cgil, Fis-Cisl, Uil-Filsic)
Art. 6 - Contratto a tempo indeterminato con sosta stagionale
Art. 7 - Lavoro a tempo parziale
Art. 8 - Percentuale di maggiorazione
Art. 9 - Corresponsione ed elementi della retribuzione
Art. 16 - Uso della vettura
Art. 21 - Cessione o trasformazione di azienda
Art. 23 - Facilitazioni per gli esami dei lavoratori studenti
Art. 25 - Diritti sindacali
Art. 26 - Organismo rappresentativo aziendale
Art. 27 - Sistema di informazioni
Art. 28 - Contrattazione integrativa aziendale
Art. 29 - Stralcio degli accordi 17 dicembre 1973, 2 aprile 1976 e 22 marzo 1979
Art. 30 - Norme speciali
Art. 34 - Passaggio di livello
Art. 36 - Orario di lavoro Art. 37 - Lavoro straordinario notturno e festivo
Art. 40 - Indennità maneggio denaro
Art. 43 - Trattamento di malattia ed infortunio
Art. 44 - Doveri dell’impiegato
Art. 46 - Indennità di anzianità - Trattamento di fine rapporto
Art. 47 - Varie forme del contratto di lavoro individuale
Art. 50 - Personale addetto ai turni
Art. 53 - Lavoro straordinario notturno e festivo
Art. 54 - Prestazioni per lo spettacolo
Art. 56 - Riprese televisive
Art. 57 - Aumenti periodici di anzianità
Art. 58 - Permessi
Art. 59 - Trattamento di malattia ed infortunio
Art. 61 - Indennità di anzianità - Trattamento di fine rapporto
Art. 62 - Indennità speciale per i contratti a termine, a ciclo di rappresentazioni, a giornata e a spettacolo
Art. 63 - Servizio antincendio
L’anno 1985 il giorno 6 del mese di giugno in Roma presso la sede dell’Agis, tra una rappresentanza dei Teatri stabili e dell’Eti e la Flsi-Filis-Cgil, Fis-Cisl ed Uil-Filsic è stato stipulato il seguente Contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per gli impiegati e gli operai dipendenti dai teatri stabili e dai teatri gestiti dall’Eti.
Per quanto riguarda il riconoscimento, le attribuzioni ed il funzionamento dell’organismo rappresentativo aziendale nonché la tutela dei lavoratori che rivestono cariche sindacali, si fa rinvio alle norme di legge ed agli Accordi interconfederali vigenti in materia.
L’organismo rappresentativo aziendale esercita i compiti riconosciuti alle Commissioni interne dall’Accordo interconfederale 18 aprile 1966 nonché quelli previsti dalla legge 20 maggio 1970 n. 300.
Per l’esercizio delle sue funzioni di rappresentanza del personale spetta, tra l’altro, all’organismo rappresentativo aziendale:
a) intervenire presso la Direzione per l’esatta osservanza delle norme di legislazione sociale e di igiene e sicurezza del lavoro;
b) intervenire presso la Direzione per l’esatta applicazione dei contratti di lavoro e per la composizione delle controversie collettive ed individuali relative;
c) esaminare con la Direzione, preventivamente alla loro attuazione, al fine di una auspicabile soluzione di comune soddisfazione, gli schemi generali di regolamenti da questa predisposti relativamente all’organizzazione del lavoro, l’epoca delle ferie, la determinazione dell’orario di inizio e di cessazione del lavoro nei vari giorni della settimana, anche in caso di turni, sia che si tratti di variazioni di tale distribuzione restando immutato l’orario di lavoro in atto, sia in relazione a modifiche di orario predisposte dalla Direzione.
La Direzione aziendale e l’organismo rappresentativo aziendale si incontreranno periodicamente in tempo utile per informazioni e consultazioni, nell’ambito e nel rispetto delle reciproche autonomie e responsabilità, sulle assunzioni di personale, sui criteri e modalità delle selezioni che il teatro ritenga di indire per le assunzioni e sull’utilizzazione del personale stagionale e serale.
Ferma restando l’autonomia operativa e le prerogative istituzionali degli enti e degli organismi teatrali e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, saranno articolate procedure di informazione nei seguenti termini:
Annualmente, entro il terzo quadrimestre, l’Unat - sezione teatro a gestione pubblica - fornirà alla Flsi-Filis-Cgil, Fis-Cisl, Uil-Filsic nel corso di uno specifico incontro, informazioni globali riferite alla stagione teatrale in corso sulle linee dei programmi di attività dei teatri associati e sulle prospettive finanziarie ed occupazionali generali del settore.
Nel corso dello stesso incontro, e, comunque, entro il terzo quadrimestre, L’Unat - sezione teatro a gestione pubblica - fornirà alla Flsi-Filis-Cgil, Fis-Cisl, Uil-Filsic informazioni globali riferite alla stagione teatrale precedente sulle attività realizzate dai teatri associati e sulle risultanze finanziarie ed occupazionali generali.
Analoghe informazioni saranno fornite alla Flsi-Filis-Cgil, Fis-Cisl, Uil-Filsic dall’Eti relativamente ai teatri gestiti.
Annualmente, entro il secondo quadrimestre, la Direzione aziendale fornirà all’Organismo rappresentativo aziendale ed alle Organizzazioni sindacali territoriali di categoria informazioni riferite alla stagione teatrale in corso sull’attività programmata, sulla situazione finanziaria e sulle prospettive occupazionali del teatro.
Nel corso dello stesso incontro e, comunque, entro il secondo quadrimestre, la Direzione aziendale fornirà all’Organismo rappresentativo aziendale ed alle Organizzazioni sindacali territoriali di categoria informazioni riferite alla stagione teatrale precedente sulle attività realizzate dal teatro e sulle risultanze finanziarie ed occupazionali.
Resta inteso che la contrattazione a livello aziendale non potrà avere per oggetto materie diverse rispetto a quelle sopra indicate e che i contenuti della contrattazione, ove richiesto anche solo da una delle parti, costituiranno oggetto di preventiva consultazione delle parti sindacali nazionali sottoscrittrici del Contratto collettivo nazionale di lavoro al fine di accertarne la rispondenza ai principi sopra indicati ed a quelli del Contratto nazionale di lavoro. Resta altresì inteso che la contrattazione a livello aziendale non potrà comportare oneri aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal presente Contratto fino al 31 marzo 1986.
La giornata di riposo settimanale può essere spostata nel corso della settimana, previa comunicazione ai lavoratori entro le 48 ore precedenti, per speciali esigenze connesse all’attività delle compagnie e previamente accertate dalla Direzione aziendale con l’Organismo rappresentativo dei lavoratori. In tal caso nessun trattamento aggiuntivo è dovuto all’impiegato.
Art. 36 - Orario di lavoro
Il normale orario di lavoro settimanale di 40 ore potrà essere esaurito in cinque giornate lavorative per gli impiegati il cui lavoro non sia connesso con la preparazione e l’effettuazione di spettacoli e manifestazioni, da individuare in sede aziendale sentito l’organismo rappresentativo aziendale.
Ove l’orario di lavoro giornaliero venga ripartito in due prestazioni, articolate su un turno di lavoro al mattino ed uno al pomeriggio, e tra le due prestazioni non intercorra un intervallo di almeno 2 ore o quello diverso fissato aziendalmente, è dovuto un importo a titolo di rimborso spese […]
Il rimborso è dovuto anche quando la prestazione del mattino si protragga oltre le ore 14.
Qualora l’orario di lavoro giornaliero venga ripartito in due prestazioni giornaliere, articolate su un turno di lavoro al pomeriggio ed uno alla sera, e tra le due prestazioni non intercorra un intervallo di almeno 1 ora o quello diverso fissato aziendalmente, è dovuto un importo a titolo di rimborso spese […]
Art. 37 - Lavoro straordinario notturno e festivo
Le parti convengono che la programmazione dei teatri deve essere di norma articolata attraverso il regime ordinario delle prestazioni lavorative del personale, essendo il ricorso al lavoro straordinario, nel quadro delle vigenti disposizioni legislative, connesso ad esigenze non programmabili e non differibili nonché all’attività dei vari settori operativi ed alla qualificazione del personale addetto.
Trimestralmente la direzione comunicherà all’Organismo rappresentativo aziendale le ore straordinarie effettuate nel trimestre precedente nell’azienda suddivise per reparti ed uffici.
- per ciclo di rappresentazioni relative ad uno o più spettacoli;
La giornata di riposo settimanale può essere spostata nel corso della settimana, previa comunicazione ai lavoratori entro le 48 ore precedenti, per speciali esigenze connesse all’attività delle compagnie e previamente accertate dalla Direzione aziendale con l’Organismo rappresentativo aziendale. In tal caso nessun trattamento aggiuntivo è dovuto all’operaio.
Qualora l’orario di lavoro giornaliero, venga ripartito in due prestazioni giornaliere, articolate su un turno di lavoro al pomeriggio ed uno alla sera, e tra le due prestazioni non intercorra un intervallo di almeno 1 ora o quello diverso fissato aziendalmente, è dovuto un importo a titolo di rimborso spese […]
Per gli operai addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia l’orario normale di lavoro è fissato in 50 ore settimanali[…]
Per i portieri e custodi con alloggio l’orario normale di lavoro è fissato in 50 ore settimanali. La concessione dell’alloggio comporta per altro anche il provvedere alla custodia dell’edificio, il ricevere la corrispondenza e le comunicazioni telefoniche e tutti i compiti analoghi anche al di fuori del normale orario di lavoro.
Il normale orario di lavoro settimanale di 40 ore potrà essere esaurito in cinque giornate lavorative per gli operai il cui lavoro non sia connesso con la preparazione e l’effettuazione di spettacoli e manifestazioni da individuare in sede aziendale sentito l’Organismo rappresentativo aziendale.
L’operaio chiamato a fornire in eccedenza al normale orario di lavoro giornaliero prestazioni particolari notturne connesse con lo smontaggio delle scene al termine dello spettacolo serale avrà diritto a percepire il seguente trattamento economico:
Qualora l’operaio usufruisca tra la fine della prestazione particolare notturna e l’inizio della successiva giornata lavorativa di un intervallo di dodici ore e la prestazione notturna non ecceda complessivamente la durata di tre ore, avrà diritto a percepire, in sostituzione del trattamento di cui sopra, e per ogni ora di prestazione effettivamente svolta, l’importo corrispondente ad una quota oraria di retribuzione maggiorata della percentuale del 100 per cento.
Al di fuori dell’ipotesi contemplata nel primo comma delle presenti disposizioni specifiche, troveranno applicazione le norme contrattuali concernenti il lavoro ordinario notturno ed il lavoro straordinario, diurno e notturno.
Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l’idoneità fisica del dipendente da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.
L’orario individuale di inizio delle prestazioni è stabilito discrezionalmente dal teatro in relazione alle esigenze di servizio.
C1) Disposizioni particolari per il personale assunto a termine per l’intera durata della stagione
Fermo restando il suindicato orario di lavoro per le prestazioni inerenti lo spettacolo, limitatamente al personale addetto alle rappresentazioni in sala ed al personale addetto alle rappresentazioni in palcoscenico che il teatro è obbligato, a proprio carico, a mettere a disposizione delle compagnie ai sensi del regolamento Ait - Unat che sia assunto a tempo determinato per l’intera durata della stagione da teatri che svolgano di norma attività recitativa pubblica continuativa nell’arco della settimana per almeno 6 mesi l’orario minimo di lavoro è mediamente di 70 ore mensili con un massimo, in regime ordinario di lavoro, di 8 ore giornaliere. Ai fini della determinazione di tale media mensile si fa riferimento all’intera durata del Contratto, sicché l’orario mensile può essere diversamente ripartito nei singoli mesi. Nel corso del periodo di impegno contrattuale il teatro potrà valutare, in relazione alle proprie esigenze e necessità, la possibilità di utilizzare tale personale per prestazioni diverse da quelle inerenti lo spettacolo.

References: Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 16

Art. 21

Art. 23

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 34

Art. 36
 Art. 37

Art. 40

Art. 43

Art. 44

Art. 46

Art. 47

Art. 50

Art. 53

Art. 54

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 61

Art. 62

Art. 63

Art. 36

Art. 37