Source: https://www.iberley.es/temas/jornada-laboral-trabajadores-nocturnos-9051
Timestamp: 2017-03-25 19:38:14+00:00

Document:
Jornada laboral de trabajadores nocturnos | Iberley
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3475/2004, 09-12-2005 Órden: Social
Num. Recurso: 3475/2004
Si la finalidad del plus de nocturnidad es compensar los inconvenientes de un horario de trabajo singular, la base de cálculo del mismo -se insiste, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa- no tiene por qué incluir devengos que corresponden a fechas de festivos, descansos o vacaciones no afectadas por tales inconvenientes. A ello hay que añadir que la configuración del complemento o plus de nocturnidad como incremento porcentual del salario base de convenio comporta de m...
Sentencia Social Nº 1377/2008, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1377/2008, 19-12-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 1377/2008
Num. Recurso: 1377/2008
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2011, 18-06-2012 Órden: Social
Federación Estatal de Transportes , Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores " -UGT), -- a la que se adhirieron una... Sentencia Social Nº 954/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 862/2013, 28-05-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 954/2013
PRIMERO.-La mutua La Fraternidad-Muprespa, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social número 275, plantea recurso de suplicación contra la sentencia que ha estimado la demanda que presentó contra esta demandada y otros la trabajadora doña
Ana María , reconociéndole la prestación de Seguridad Social de protección de la lactancia natural, derivada del nacimiento de un hijo suyo en fecha NUM002 de 2012.
La Magistrada autora de la sentencia cita v... Sentencia Social Nº 779/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 603/2014, 29-04-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 779/2014
Num. Recurso: 603/2014
Elvira , reconociéndole la prestación de Seguridad Social de protección de la lactancia natural, derivada del nacimiento de un hijo suyo en fecha 21 de junio de 2013.
La Magistrada autora de la sentencia cita va... Ver más documentos relacionados
Plus salairal de nocturnidad Órden: Laboral
El apdo. 2, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Igualmente, según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas de... Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos Órden: Laboral
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculia... Régimen general de la jornada laboral Órden: Laboral
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales La jornada laboral se encuentra legal... Tipos de jornadas laborales Órden: Laboral
Solicitud del trabajador a la empresa para al adscripción voluntaria al turno de noche. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. El presente formulario permite la adscripción voluntaria al turno de noche a petición del trabajador.
A la atención de -Departamento de Recursos Humanos/ Administrador/ Jefe de Personal, etc-... Comunicación a la autoridad laboral de la realización de trabajos nocturnos Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral (apdo. 1 Art. 36 ,ET). La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas ext... Modelo de pacto para realización de la jornada nocturna de adscripción voluntaria. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: Según el apdo. 1 del Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. (TS, Sala de lo Social, de 16/01/2014, Rec. 98/2013 "Debe considerarse como trabado nocturno el realizado en periodo nocturno en un periodo no inferior a un tercio de la jornada anual.")
De una parte D. [NOMBRE], que presta sus servicios en la Comunidad de [COMUNIDAD_AU... Acta finalización período de consultas en procedimiento de reducción temporal de jornada ante falta de adjudicación de servicios o falta de dotación presupuestaria (arts. 47.2, ET y 20, RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apdo. 1, Art. 47 ,ET, para suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el p... Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA... Ver más documentos relacionados
Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Caso práctico: Retirada del carné de conducir y despido del trabajador. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Un trabajador, conduciendo su vehículo particular y fuera del horario laboral, fue sorprendido por la policía de tráfico superando en más del triple el límite de velocidad establecido en el trayecto por el que circulaba. La multa impuesta por la autoridad competente, junto con otras acumuladas igualmente fuera de servicio, en su vehículo personal, supone la pérdida de la totalidad de los puntos del permiso de conducir y por lo tanto la licencia para conducir durante un p... Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
La jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiend... Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMEN
Se analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión. Las materias no reguladas por convenio d... Ver más documentos relacionados
Según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. NOVEDAD: El Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, ha modificado el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno añadiendo una nueva regulación sobre la jornada máxima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes desde el 01/08/2016.Adquirirá la condición de trabajador nocturno (1) el que realice, habitualmente, en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria, así como a aquel que se prevea que puede realizar en el citado período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. (2)El trabajo nocturno gozará de una retribución específica que se determinará por negociación colectiva (apdo. 2, Art. 36 ,ET) y un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo (apdo. 4, Art. 36 ,ET y Ley de Prevención de Riesgos Laborales).límites y excepciones de jornada de los trabajadores nocturnos.En la jornada laboral de estos trabajadores no se podrá superar las 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días, ni realizar horas extraordinarias. Excepto en los casos de (Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo):Sectores de actividad que tengan aprobada la ampliación de jornada.Prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.Irregularidades en el relevo a turnos por causas no imputables a la empresa.Los problemas de salud ligados al turno nocturno son causa suficiente para justificar un cambio a un puesto de trabajo diurno. Ver sentencia TSJ Navarra, de 11/03/2008Jornada máxima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes.La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes será de ocho horas en el curso de un periodo de veinticuatro horas durante el cual realicen un trabajo nocturno, salvo que deba ser inferior por regulación normativa.La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes sólo podrá superarseCuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.En caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.Abono de cantidad por jornada nocturna.El hecho de que en el contrato de trabajo se haga constar que el trabajador prestará servicios en horario nocturno, siendo contratado para ello, no excluye el derecho a cobrar el plus de nocturnidad convencional, si la actividad laboral a que se refiere no es nocturna por su propia naturaleza.Los Convenios Colectivos de aplicación pueden instaurar un incremento sobre el valor de la hora ordinaria para las actividades desarrolladas en horario nocturno (Ver sentencia nº TSJ Castilla-La Mancha, de 21/05/2003), así como complementos de atención continuada (que retribuye el turno de noche). Ver sentencias TSJ Extremadura, de 12/01/2000 y TSJ Andalucia, de 25/02/2000Trabajo nocturno de trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en periodo de lactanciaLa Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia (10ª directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989) establece respecto al trabajo nocturno de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en periodo de lactancia, lo siguiente:1. Los Estados miembros tomarán las medidas necesarias para que las trabajadoras en esta situación no se vean obligadas a realizar un trabajo nocturno durante el embarazo o durante un período consecutivo al parto, que será determinado por la autoridad nacional competente en materia de seguridad y salud, a reserva de la presentación, según las modalidades fijadas por los Estados miembros, de un certificado médico que dé fe de la necesidad para la seguridad o la salud de la trabajadora afectada (art. 7, Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1.992 y Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1.989).2. Con arreglo a las legislaciones y/o prácticas nacionales, las medidas contempladas en el apartado anterior deberán incluir la posibilidad:del traslado a un trabajo diurno, ode una dispensa de trabajo, o de una prolongación del permiso de maternidad cuando dicho traslado no sea técnica y/u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos debidamente justificados.El Tribunal Superior de Justicia de Navarra se ha pronunciado sobre las condiciones para determinar la prohibición de trabajo nocturno o a turnos por existencia de riesgo laboral para el estado biológico de la trabajadora; de esta forma cuando las medidas de prevención no resulten suficientes o no puedan ser aplicadas, esto es: a) si el cambio de puesto no resulta técnica u, objetivamente posible, o b) si dicho cambio no puede razonablemente exigirse por motivos justificados; la trabajadora pasará a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, y permanecerá en la misma durante todo el tiempo que subsista el riesgo (apdo. 3, Art. 26 ,LPRL y apdo. 5, Art. 48 ,ET). Ver sentencia TSJ Navarra, de 30/04/2002 (1) Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/01/2014, Rec. 98/2013. Debe considerarse como trabado nocturno el realizado en periodo nocturno en un periodo no inferior a un tercio de la jornada anual.(2) DISTINCIÓN ENTRE TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADOR NOCTURNO. El reiterado Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores es suficientemente explícito al respecto cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, «el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana», y trabajador nocturno, que es «aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual». Lo importante a efectos de esta definición no es la constatación real a final del año del número de horas de trabajo cumplidas en período nocturno por cada trabajador, es decir, la cuenta individualizada en la que insiste la parte recurrente, sino la programación del trabajo que recoge el hecho probado cuarto, pues de lo que se trata es de una previsión que opera sobre un supuesto de normalidad en el desarrollo del trabajo, lo cual es además adecuado a las exigencias de la norma, ya que si hubiera que estar al cómputo real al final del año no podrían aplicarse las limitaciones que la ley prevé en orden al ajuste de la jornada o al juego de las excepciones del Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre (Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 10/12/2004, Rec. 63/2004).(3) Los trabajos que impliquen riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes serán los definidos como tales en convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, tomando en consideración los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.No hay versiones para este comentarioTrabajador nocturnoTrabajo nocturnoJornada laboralJornada máximaTrabajadora embarazadaJornada diariaNegociación colectivaPrevención de riesgos laboralesAmpliación de jornadaHoras extraordinariasTurno nocturnoPlus de nocturnidadContrato de TrabajoConvenio colectivo aplicableActividad laboralRiesgos laboralesPermiso de maternidadMedidas de seguridad en el trabajoExistencia de riesgoRiesgo durante el embarazoJornada anualRepresentación de los trabajadoresConvenio colectivo de trabajo
Ley 31/1995 de 8 de Nov (Prevención de Riesgos Laborales)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 269 Fecha de Publicación: 10/11/1995 Fecha de entrada en vigor: 10/02/1996 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 26. Protección de la maternidad.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Directiva 92/85/CEE de 19 de Oct DOUE (aplicacion de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia)VIGENTEBoletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 348 Fecha de Publicación: 28/11/1992 Fecha de entrada en vigor: 28/11/1992 Órgano Emisor: Consejo ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 311/2016 de 29 de Jul (modifica el RD. 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 183 Fecha de Publicación: 30/07/2016 Fecha de entrada en vigor: 31/07/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 Artículo 26
 Artículo 36

Real Decreto