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Timestamp: 2019-12-13 22:24:06+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VEGAS DEL GENIL. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VEGAS DEL GENIL. PERSONAL FUNCIONARIO de Granada
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de condiciones de trabajo de funcionarios (ACTF) 24/05/2016 Boletín Oficial de Granada 24/05/2016 Documento oficial en PDF
Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario año 2005 del excmo. Ayuntamiento de Vegas del Genil 31/01/2006 Boletín Oficial de Granada
Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario año 2005 del excmo. Ayuntamiento de Vegas del Genil (Boletín Oficial de Granada núm. 20 de 31/01/2006)
D. Francisco Mendoza Pérez, AlcaldePresidente del Ayuntamiento de Vegas del Genil,
HACE SABER: Que en el Pleno del Ayuntamiento de Vegas del Genil, en sesión ordinaria celebrada el 20 de junio de 2005, aprobó el acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de este Ayuntamiento.
ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO AÑO 2005
TITULO I CONSTITUCION Y BASES.
Artículo 1º. Ambito de aplicación y Vigencia:
El presente acuerdo es de aplicación al personal funcionario (de carrera o interino) del Ayuntamiento de Vegas del Genil, entrando en vigor desde la firma del convenio y durará hasta el 31/12/06, sin perjuicio de la vigencia especial que para determinadas cláusulas del mismo en él se establezcan.
Artículo 3º. Principio de norma más favorable.
Las condiciones establecidas en este acuerdo se considerarán mínimas y por tanto, cualquier mejora que se establezca por acuerdo entre las partes o acuerdos plenarios más favorables al personal funcionario se aplicarán prevaleciendo sobre el contenido del presente acuerdo, así como las mejoras establecidas en cualesquiera disposiciones, cualquiera que sea su rango, y todas aquellas situaciones colectivas que, comparadas analítica y globalmente sean superiores a la del presente Acuerdo, serán de aplicación conforme al principio de norma más favorable o condición más beneficiosa para los funcionarios.
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria, integrada por cuatro responsables de la Corporación y cuatro funcionarios, uno de ellos el Delegado de Personal (si lo hubiese), un representante de la Policía Local, un representante del Personal Subalterno y un representante del Grupo Administrativo. De no haber delegado de personal, su puesto lo ocupará otro funcionario designado por la mayoría de los mismos. Ambas partes podrán designar un asesor/a para estar presente en las reuniones de dicha Comisión Mixta.
b) resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cualesquiera de las condiciones establecidas en el Acuerdo con excepción de las que requieran intervención de los Organos de Gobierno del Ayuntamiento.
c) Facultad de nombramiento de árbitros, de acuerdo con lo establecido en el art. 38 de la Ley 9/87, de 12 de mayo.
e) Propuesta de valoración de aquellos puestos de trabajo no especificados en la relación de Puestos de Tra bajo, así como revisar el sistema de valoración, contratación y promoción para evitar la discriminación sexista o por minusvalía.
l) Esta Comisión quedará constituida en el plazo máximo de 30 días, contados a partir de la aprobación del presente Acuerdo, quedando sujeta, además a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 9/87 de Organos de Representación y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
m) El presente Acuerdo, será firmado por las partes negociadoras (Corporación y Junta de Personal), y sometido a ratificación en la primera sesión que celebre el Ayuntamiento Pleno después de la firma. El Acuerdo será publicado en el BOP.
b) Emitir informe sobre traslado total o parcial de las instalaciones, así como de la modificación de éstas y de la dotación de mobiliario y útiles de trabajo, y sobre los traslados de personal que supongan para los afectados disminución de haberes complementarios
c) La asistencia a la Comisión Informativa de Personal, con voz y sin voto, cuando se aborden asuntos relacionados con la Función Pública. A tal efecto será convocado por la citada, bajo los mismos criterios que el resto de miembros que la conforman.
f) Todas aquellas otras competencias que con relación a esta materia le vengan atribuidas legalmente.
TITULO II NORMAS SOBRE INGRESO, PROMOCION INTERNA, PROMOCION PROFESIONAL Y CESE.
Capítulo I: Ingreso.
Artículo 6º.- Principios aplicables a la selección de personal.
Artículo 7º. - Normas aplicables a la selección.
En las comisiones o tribunales de selección figurará como vocal, con voz y voto, el Delegado de Personal, que deberá tener un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate, y caso de que no tuviera dicha titulación requerirá a uno de los funcionarios que lo ostente.
Artículo 8º. - Plantilla de Personal y Oferta Pública de Empleo.
2. Las plazas vacantes de personal que surjan en la plantilla como consecuencia de jubilaciones, excedencias voluntarias..., y demás causas establecidas en las normas aplicables a cada categoría de personal, se cubrirán en la Oferta de Empleo inmediata, de conformidad con lo establecido en el artº 15 de la Ley 30/84 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pú blica, y siempre que se den circunstancias objetivas que lo hagan necesario a juicio de la Corporación y previo informe de los representantes del personal. 3. La propuesta de plantilla y de Oferta Pública de Empleo se informará previamente por la Comisión Mixta Paritaria para ser elevada al Pleno y al Alcalde, respectivamente, para su aprobación, y se negociarán las plazas que deban ser cubiertas por promoción interna.
Artículo 9º. Unificación del Régimen Jurídico del personal. El personal funcionario se regirá por la legislación vigente en materia de función pública. Artículo 10º. Protección al Empleo. Durante la vigencia de este Acuerdo, para evitar en lo posible le contratación temporal y, consecuentemente, cooperar a la estabilidad del empleo, será potestad del Alcalde, ver los puestos necesarios o no necesarios, pudiendo ser asesorado por la Comisión Mixta Paritaria, para que por la Corporación se creen las plazas, se incluyan en la Oferta Pública de Empleo y se cubran reglamentariamente.
Artículo 11º. Promoción Interna Estable.
El Ayuntamiento de Vegas del Genil facilitará la promoción interna consistente
a) En el ascenso de un grupo de titulación a otro del inmediato superior, debiendo revisarse el Catálogo de Puestos de Trabajo inmediatamente, una vez se apruebe el presente Acuerdo Marco.
El personal incluido en el Ambito de aplicación de este Acuerdo deberá para ello pertenecer a la plantilla, poseer la titulación exigida para el ingreso en los superiores, de conformidad con el art. 25 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, tener una antigüedad de al menos dos años en el Cuerpo o Escala a que pertenezca o la que se establezca por disposiciones específicas, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que establezca el Pleno de la Corporación.
A estos efectos, se reservarán de las plazas convocadas, las correspondientes a la promoción interna, exonerándose: del pago de derechos de exámenes, de pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen y sólo deberán superar una prueba práctica aquellos candidatos que pertenezcan a un Cuerpo o Escala cuyo desempeño profesional no permita suponer un conocimiento práctico de los cometidos propios del Cuerpo o Escala de destino.
Igualmente se estudiará el diseño de cursos de capacitación profesional que puedan ser valorables en los procesos de promoción interna.
Articulo 12º. Trabajos de distintas Categorías.
La Corporación en caso de eventual necesidad, podrá destinar al personal a la realización de trabajos dentro de su grupo e intervalo de niveles, reintegrándose el funcionario a su antiguo puesto al cesar la causa que motivare el cambio, y respetando el derecho al cargo.
Cuando con carácter provisional sea necesario desempeñar funciones de un grupo, nivel o responsabilidad distinta a la que se tiene, la diferencia de retribuciones complementarias serán las correspondientes al puesto, siempre y cuando el nivel del complemento de destino esté dentro del intervalo de su cuerpo o escala.
Estas situaciones se podrán mantener por un plazo de seis meses y podrán ser renovadas cada seis meses si existe acuerdo entre la Corporación y el funcionario y los representantes del personal.
En ningún caso, la realización de trabajos de superior categoría supondrá la consolidación definitiva de ésta, quedando el acceso a la misma sometido a los correspondientes sistemas de promoción ordinarios reglados en el artículo 11 del presente acuerdo y legislación vigente. A estos efectos, previa acreditación de la realización de trabajos de categoría superior, la Corporación estudiará la creación de la plaza, cubriéndose por promoción interna, teniéndose en cuenta los trabajos realizados por el funcionario en su expediente personal o a efectos de futura promoción personal del trabajador.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad de la Corporación esta precisara destinar a un funcionario a tareas correspondientes a un nivel dentro de su grupo inferior al suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible que dure esa situación, percibiendo los mismos emolumentos, que percibía en el puesto de origen.
Artículo 13º. Clasificación; Grupos y Categorías.
Todo el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo se clasifica de acuerdo con sus funciones en los grupos y categorías que se recogen en el Catálogo de Puestos de Trabajo que se encuentra en vigor, y que deberá ser revisado inmediatamente después de la firma del presente Acuerdo marco.
Artículo 14º. Relación de Puestos de Trabajo. Grado de Personal.
6. La consolidación del grado personal comporta la percepción del complemento de destino correspondiente al mismo, en el caso de que este sea inferior, no precediendo en caso de que sea superior.
Artículo 15º. Nivel del puesto de trabajo. En ningún caso los funcionarios incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Acuerdo podrán desempeñar puestos de trabajo no incluidos en los intervalos del nivel correspondiente a cada grupo según el Catálogo de Puestos de Trabajo (que deberá revisarse inmediatamente tras la Firma del presente acuerdo), y que se fijan en los siguientes:
El personal funcionario de carrera que cese en el desempeño de sus puestos de trabajo por alteración o supresión de los mismos continuará percibiendo, en tanto se le atribuya otro puesto en un plazo máximo de tres meses, las retribuciones básicas y complementarias correspondientes al puesto de procedencia.
Artículo 16º. Provisión de Puestos de Trabajo.
1. La provisión de puestos de trabajo se realizará conforme a la legislación vigente. Los puestos de trabajo vacantes que conforman la Oferta Pública de Empleo se cubrirán, antes de su provisión por convocatoria pública, por convocatoria interna de traslados en la que podrá participar el personal funcionario de carrera de esta Corporación que sea de la misma Categoría y grupo, y cuyas normas se negociarán en la Comisión Mixta Paritaria.
2. El concurso constituirá el sistema normal de provisión de puestos de trabajo y en él se tendrán en cuenta únicamente los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad. Cuando en atención a los puestos a cubrir, así se determine en las Convocatorias, los concursos podrán tener dos fases. En la primera, se valorará el grado personal consolidado, la valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicas a las características de cada puesto. A tal fin, podrá establecerse la elaboración de memorias y la celebración de entrevistas especificadas en la convocatoria. En todos los concursos será preceptiva la presencia de representantes de la Corporación y el Delegado de Personal.
3. La Corporación, previo análisis y valoración del actual Organigrama, procederá a la provisión definitiva de los puestos de trabajo mediante los oportunos concursos, en un plazo inferior a 18 meses a partir de la aprobación del acuerdo por el Pleno.
4. Las bases de las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo serán aprobadas por el Alcalde previa comunicación de la Comisión Mixta Paritaria.
5. Hasta la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo, los concursos y convocatorias de libre designación tendrán carácter interno y provisional, sin perjuicio de la consolidación de grado que les corresponda.
6. Los puestos de trabajo de jefatura de grupo, negociado y sección se proveerán mediante concurso de méritos, en los que se tendrán únicamente en cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, siendo los criterios principales de valoración: la valoración de la antigüedad, la valoración de cursos de formación y los criterios de permanencia en el tiempo del perfil profesional cuando no cambie el contenido del puesto.
7. Cobertura de plazas por baja de maternidad o bajas de IT de larga duración: Se acuerda la sustitución de dichas plazas durante el periodo de baja, debiendo solicitarse a primeros de año por las Areas correspondientes cuando se prevea la baja, o cuando se produzca la baja, en casos no previsibles, pudiendo sustituirse por becarios o por personal contratado. En caso de baja de larga duración, deberá solicitarse a principio del año para el que se prevea por Area o Departamento correspondiente. En ambos casos de baja, dichas plazas podrán ser cubiertas por Becarios de la Universidad de Granada o personal contratado para tal fin.
8. Becarios: Será gestionado por el Area de Personal anualmente, debiendo solicitarle por el Area o Departamento atendiendo a las necesidades existentes o futuras.
Artículo 17º. Movilidad Funcional y Remoción de Puestos de Trabajo:
1. La Corporación reconoce de conformidad con la legislación vigente, el derecho al cargo del personal al servicio de la misma, sin perjuicio de su adscripción a unos u otros puestos de trabajo efectuada por los órganos competentes.
2. La movilidad funcional entre puestos base de igual grupo se realizará respetándose la categoría profesional titulación y atribuciones personales consolidadas y entre los puestos de trabajo que se correspondan a la categoría profesional del funcionario.
3. En los casos enumerados en el apartados 2 del presente artículo, la adscripción a otro puesto de trabajo conllevará la percepción de las retribuciones complementarlas correspondientes al nuevo puesto de trabajo asignado y las básicas de procedencia, sin perjuicio de la consolidación de grado que corresponda y que implicará el percibo, al menos, del complemento de destino correspondiente al mismo.
Artículo 18º. Cese del Personal.
El personal al servicio del Ayuntamiento de Vegas del Genil cesará por las causas establecidas en la legislación vigente.
Artículo 19º. Excedencias y Situaciones del Personal Funcionario.
Las excedencias y situaciones administrativas del personal funcionario se regirán por lo dispuesto en su normativa específica, con las particularidades establecidas en el presente Acuerdo.
El personal funcionario al servicio de la Corporación, tendrá derecho a las excedencias reguladas en el artículo 29 de la Ley 30/84, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
Asimismo, tendrán derecho a la excedencia regulada en la ley 4/95, de 23 de marzo, por la que se regula el permiso parental y por maternidad.
De conformidad con lo previsto en el artículo 133 bis de la Ley General de la Seguridad Social a efectos de la prestación por maternidad, se considerarán situaciones protegidas la maternidad, la adopción, y el acogimiento previo durante los períodos de descanso que por tales circunstancias se disfruten.
Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. El período de permanencia en dicha situación será computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal y derechos pasivos. Durante el primer año tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban.
Transcurrido este período, dicha reserva lo será a puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
TITULO III. CONDICIONES DE TRABAJO.
Artículo 20º. Jornada Laboral y Horario.
1. El personal no sometido a turnos realizará, con carácter general, la jornada laboral continuada durante to
dos los meses del año, en el régimen y distribución horaria siguiente:
* Horario general de 8,00 a 15,00 horas de lunes a viernes, salvo aquellos departamentos que requieran uno distinto, manteniendo la duración de la jornada.
* Horario especial de verano desde el día 15 de junio al 15 de septiembre de 8 a 14 horas.
* Horarios especiales:
- De 9 a 12 h.: jueves Lardero, día de la Toma, y viernes de las Fiestas Patronales de Belicena Purchil y Ambroz. De no coincidir en viernes algún día de las Fiestas Patronales, podrá establecerse otro por la Comisión Mixta Paritaria.
* Se dispondrá de 30 minutos para el desayuno, disfrutable preferentemente en el margen horario de 10 a 12 horas.
2. Los turnos por puentes que existan durante el año se establecerán con independencia de los asuntos particulares, distribuyéndose el mismo número de días laborables entre los turnos. Estos turnos serán siempre en paridad. A tal efecto cada departamento deberá presentar a la autoridad o departamento competente en materia de personal la relación de funcionarios con los turnos y el personal de que constan, con quince días de antelación al inicio del primer turno, de forma que los servicios municipales queden cubiertos. Para el año 2.005, se establecen 4 puentes, de los cuales, el personal funcionario se tomará el 50% (dos por persona), procurando que todos los años existan cuatro puentes, a determinar por la Comisión Mixta Paritaria.
3. Los turnos de navidad se establecerán con independencia de los asuntos particulares, distribuyéndose el mismo número de días laborables entre los dos turnos (salvo circunstancias del calendario y excluyéndose los sábados). A tal efecto cada departamento deberá presentar a la autoridad o departamento competente en materia de personal la relación de funcionarios con los turnos y el personal de que constan, antes del día 15 de diciembre del ejercicio correspondiente.
TURNO 1: La última semana del año.
TURNO 2: La primera semana del año siguiente.
4. El día 22 de mayo, Santa Rita, Patrona de los funcionarios de Administración Local, permanecerán cerradas las oficinas municipales, excepto lo establecido por ley, estableciéndose este día como no laborable, y en caso de que coincida en sábado o domingo, se disfrutará el viernes anterior. Se compensará económicamente o con un día de disfrute en día laborable al funcionario que realice funciones de registro el mencionado día, de 8 a 12 horas.
5. El horario de la oficina de Información y Registro de Lunes a Viernes, para atención al público, será 9,00 a 14,00 horas. Será permisivo para las personas que por causa de trabajo no puedan hacerlo en el horario anterior.
6. Reducción horaria prejubilación: Se establece la posibilidad opcional de reducir la jornada en una hora para los funcionarios al cumplir los 63 años y 2 h. a partir de los 64 años, sin reducción de retribuciones.
Todo el personal incluido en el Ambito de aplicación de este Acuerdo tendrá derecho al disfrute de un mes de vacaciones o veintidós días hábiles anuales, siempre que tengan prestado un año de servicio o la parte proporcional por meses, que podrá dividirse a voluntad del interesado en períodos, no siendo ninguno de ellos inferior a 5 días hábiles consecutivos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan a efectos de cómputo para el disfrute de los días. A estos efectos los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
La baja temporal por enfermedad no impide el devengo del derecho a vacaciones. Antes de concluir el primer trimestre del año en curso, cada departamento presentará en la Comisión Mixta Paritaria la propuesta distribuida de las vacaciones anuales. Las propuestas serán elevadas a su aprobación por el Concejal Delegado de Personal. Cualquier modificación a la distribución autorizada requerirá nueva autorización de dicha Delegación.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
* Treinta o más años de servicio: 26 días hábiles (cuatro días más) Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida.
Artículo 22º. Fiestas.
Para las fiestas laborales se estará a lo promulgado en el calendario de trabajo correspondiente.
Artículo 23º. Permisos y Licencias.
b) 3 días por nacimiento de un hijo/a
c) 3 días hábiles por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad
f) Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal, tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre que no pueda realizarse fuera del horario de trabajo (como expedición y renovación del DNI, carnet de conducir, pasaporte, certificados y registros de organismos oficiales, citaciones de juzgados, Notaría, etc.).
g) Por maternidad de la funcionaria, 16 semanas, que se ampliarán a 18 en caso de parto múltiple.
h) La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de un año, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos períodos hasta que el hijo alcance la edad de un año. A su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. No obstante, se establece la posibilidad, caso de no poder disfrutar de la reducción de jornada, de la acumulación en días consecutivos de permiso.
i) Todo el personal dispondrá de 8 días laborables de permiso, por asuntos particulares, a disfrutar en cualquier época del año según las necesidades del servicio y, a criterio del funcionario/a, no pudiendo unirse en este caso a las vacaciones reglamentarias, debiendo solicitarse por el funcionario con una antelación de 24 horas, en modelo oficial.
j) Un día hábil, ampliable a dos en casos de desplazamiento fuera de la localidad, por boda de hijo/a, hermano/a padres o nietos
k) Un día hábil, anterior o posterior a la celebración de actos familiares como Bautizo de hijo/a, Primera Comunión de hijo/a, etc., previa solicitud y concesión si el servicio lo permite.
l) Los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables, con las limitaciones que se establecen en la Administración del Estado. El personal funcionario que cubra los servicios mínimos establecidos por ley, de 8 a 12 horas, será compensado con un día de Asuntos particulares a disfrutar en cualquier época del año, en las mismas condiciones que se refiere el punto i) del presente artículo.
3. Asimismo los permisos a que se refiere el apartado 3 del artículo 30 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permite las necesidades del servicio, en los términos que reglamentariamente se determine.
4. El disfrute de los permisos indicados requerirá siempre la previa comunicación al correspondiente Jefe de Departamento.
5. La Corporación adoptará las medidas oportunas para comprobar el uso adecuado de lo previsto en el presente artículo.
6. En todo lo no dispuesto en el presente artículo, se estará a lo que determine el Decreto 349/96, y demás legislación vigente aplicable. Capítulo III: Percepciones Económicas.
Artículo 24º. Conceptos retributivos.
4. Salvo en los casos en que se viniera percibiendo complemento personal transitorio y hasta tanto éste sea absorbido, en ningún caso se devengarán ni percibirán otros complementos, gratificaciones o conceptos retributivos. A tal fin, cualquier otra percepción individual o colectiva que se viniera obteniendo con anterioridad quedará absorbida por las que aquí se establecen.
Artículo 25º. Sueldo Base.
El sueldo base para todo el personal de la Corporación será el que corresponda de acuerdo con la clasificación de grupos que se contiene en el Catálogo de Puestos de Trabajo en la cuantía que para cada uno de ellos se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
Artículo 26º. Antigüedad.
El personal funcionario percibirá por cada trienio cumplido al servicio de la Corporación la cuantía legalmente establecida.
Los funcionarios públicos se regirán de acuerdo con la Ley 70/78, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública, y Legislación de desarrollo.
Artículo 27º. Pagas extraordinarias.
Todo el Personal tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, una con motivo de Navidad y otra en el mes de junio.
El cómputo de estas pagas extraordinarias será semestral en los períodos comprendidos entre el 1 de diciembre al 31 de mayo y del 1 de junio al 30 de noviembre.
Artículo 28º. Complemento de destino.
El complemento de destino es el que se atribuye a cada puesto de trabajo de acuerdo con las funciones que le son inherentes y el correspondiente nivel que se le asigne en el vigente Catálogo de puestos de Trabajo.
Los niveles se contienen en el Catálogo de Puestos de Trabajo (que deberá revisarse inmediatamente tras la firma del presente acuerdo), en la cuantía que para cada uno de ellos establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año.
Artículo 29º. Complemento específico.
Es el destinado a retribuir las condiciones particulares de aquellos puestos de trabajo a los que se asigne en el vigente Catálogo de Puestos de Trabajo.
A) El grado del contenido del puesto (G. C. P.) valora los factores de especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad y responsabilidad, en las cuantías y niveles recogidos en el vigente Catálogo de Puestos de Trabajo, (que deberá ser revisado tras la firma del presente acuerdo).
B) Las condiciones de trabajo (C. T.) valoran los factores de esfuerzo físico, peligrosidad, penosidad y toxicidad, en la cuantía recogida en el C. P. T. Artículo 30º. Complemento de Productividad: Este complemento vendrá definido por los criterios propios de la productividad laboral, así como por el G. C. P. y C. P. T. y lo establecido por la legislación vigente aplicable. Artículo 31º. Gratificaciones por Servicios Extraordinarios.
* En Jornada Laboral Normal: Valor en bruto de una hora del trabajador de que se trate, multiplicado por 1,75.
* En Jornada Laboral Nocturna: Valor en bruto de una hora del trabajador de que se trate, multiplicado por 2,25. El servicio nocturno tendrá su inicio a partir de las 22,00 horas a 6 horas del día siguiente.
* En Jornada Festiva: Valor en bruto de una hora del trabajador de que se trate, multiplicado por 2,50.
* En Jornada Festiva Nocturna: Valor en bruto de una hora del trabajador que se trate, multiplicado por 3,00.
Artículo 32º. Indemnizaciones por Razón del Servicio. El personal de la Corporación que por razón del servicio hubiera de desplazarse, percibirá las dietas de manutención y alojamiento: de acuerdo con las normas establecidas para la función pública. El porcentaje en que aumente el Estado este concepto para sus funcionarios se aplicará a estas cantidades.
Las dietas se percibirán, salvo casos excepcionales, y previa justificación del servicio extraordinario, sólo en el caso en que el servicio se preste a más de 25 Km. del municipio, o que la Corporación no facilitara alojamiento y/o manutención adecuadas.
Asimismo, percibirá las indemnizaciones por asistencia a tribunales de pruebas selectivas, las cuales serán calculadas de acuerdo con Io previsto para el personal funcionario. También se abonarán indemnizaciones por razón del servicio a todo el personal en los supuestos contemplados y cuantías previstas en la Legislación reguladora de la Función Pública.
Artículo 33º. Complemento en caso de Incapacidad Transitoria.
En caso de enfermedad, accidente o baja maternal, se abonarán al personal funcionario las diferencias que puedan existir entre la prestación económica del l. T. y el 100% de la totalidad de las remuneraciones que perciba el funcionario mientras permanezca en situación de I. T.
Artículo 34º. Movilidad Geográfica.
Artículo 35º. Funcionarios mayores de 55 años.
Artículo 36º. Formación del Personal.
3. La Corporación podrá enviar a los/as funcionarios/as, a solicitud de éstos/as, a seminarios, mesas redondas, cursos o congresos referentes a su especialidad o trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios. La asistencia será voluntaria y se devengarán gastos de viaje, dietas, matriculación y retribuciones.
5. Estos cursos, constarán en el expediente personal de cada funcionario/a, debiendo presentar los correspondientes justificantes, acreditaciones, diplomas o títulos en la sección de personal. Asimismo los citados servirán de evaluación en los procesos de aumento del grado personal del funcionario.
Artículo 37º. Incapacidad Laboral Temporal (ILT).
En relación con la ILT, se regulan las siguientes situaciones:
1. Ausencias de un día: El funcionario comunicará su ausencia a la unidad de personal u órgano o persona responsable hasta dos horas después del inicio de la jornada laboral, salvo causas de fuerza mayor que impidan la comunicación. Esta falta de asistencia deberá ser justi ficada mediante correspondiente parte de consulta médica de la Seguridad Social, caso contrario se procederá a descontar un día de asuntos particulares.
2. Ausencias de más de un día por ILT: En estos casos, el funcionario, de acuerdo con lo previsto legalmente, deberá presentar el parte médico de baja en el plazo de tres días, contados a partir del siguiente al de la expedición del mismo. De no entregarse el certificado citado se descontarán al trabajador los haberes correspondientes a los días faltados, sin perjuicio de las acciones disciplinarias que procedan.
Artículo 38º. Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 39º. Competencias del Comité de Seguridad y Salud Laboral
1.- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en el Ayuntamiento de Vegas del Genil. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
Artículo 40º. Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 41º. Competencias de los Delegados de Prevención.
Artículo 42º. Derechos de los Delgados de Prevención.
Artículo 43º. Funcionarias embarazadas
Artículo 44º. Ropa de Trabajo.
Capítulo V: Certificación (Profesionales y Laborales)
Artículo 45º. Parte de Alta y Certificaciones de Cotización.
La Corporación tiene la obligación de entregar al personal que Io solicite, antes de los diez días contados desde el primero de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte del Alta a la Seguridad Social, debidamente diligenciado por el organismo correspondiente.
A solicitud del interesado, si este causare baja, la Corporación entregará un certificado acreditativo de los días cotizados a la Seguridad Social. La Corporación facilitará al personal que lo solicite fotocopias de Ios documentos acreditativos de las cotizaciones a la Seguridad Social.
TITULO IV ASISTENCIA SOCIAL.
Artículo 46º. Seguro de Responsabilidad Civil limitado y Asistencia Letrada.
Artículo 47º. Seguro Colectivo de Vida. La Corporación concertará con una compañía de seguros una póliza colectiva que amparará a todo el personal funcionario incluido dentro del ámbito de aplicación del presente acuerdo, cuando el desempeño de su puesto de trabajo se viese afectado por algunos de los siguientes supuestos:
Artículo 48º. Anticipos reintegrables.
La Comisión Mixta Paritaria estudiará y aprobará la asignación de anticipos reintegrables del personal funcionario de carrera, a cuyo efecto la Corporación constituirá un fondo de 6.010´12 euros (1.000.000 de pesetas), solo para el presente año, y siendo revisable para los próximos años.
Los anticipos serán de dos mensualidades, a devolver en 12 meses, siendo condición indispensable haber reintegrado totalmente el anticipo anterior antes de solicitar uno nuevo. Pasados tres meses desde la notificación de concesión del anticipo al interesado sin que hubiese sido retirado de la caja, se anulará la concesión y la cuantía volverá a pasar al fondo de anticipos. Si el número de solicitudes fuese superior al fondo destinado al efecto, se realizará un reparto proporcional al número de solicitudes.
Artículo 49º. Fondo Social. La Corporación aportará 4500 euros, revisables anualmente de acuerdo con la subida del IPC y el aumento del personal funcionario, destinados a atenciones sociales del personal funcionario por los siguientes conceptos:
Para trabajadores municipales, cónyuges y a los hijos/as de éstos/as individualmente, una sola vez por año, a comienzo del curso escolar, previa demostración con documentos oficiales (gastos de matrícula), por los siguientes importes:
* Educación Infantil, 150 euros.
* Educación Primaria, 150 euros.
* Enseñanza Secundaria, 180 euros.
* Universidad, 270 euros
B) SERVICIOS MEDICOS DE ODONTOLOGIA:
Hasta un máximo de 300 euros al año, por unidad familiar, con justificación médica y factura.
C) SERVICIOS MEDICO DE OFTALMOLOGIA:
Se entiende para gafas o lentillas, con justificación médica o que implique cambio en la prescripción facultativa de dos años anteriores; será necesaria la presentación de factura de adquisición y se fija hasta un importe máximo de 170 euros, por unidad familiar.
D) PLAZO Y TRAMITACION:
El personal beneficiario de dichas ayudas, deberá presentar modelo de solicitud, facilitada a tal efecto por la Sección de Personal, junto con los justificantes documentales pertinentes, dentro del año en vigor. La documentación referenciada será presentada ante la Comisión de Gobierno para su estudio y aprobación. Se priorizará Oftalmología ante odontología.
TITULO V DERECHOS SINDICALES.
Artículo 50º. Derechos de los Empleados.
a) De carácter general: mediante preaviso de 72 horas hábiles, con expresión del orden del día a la Comisión Mixta Paritaria. Podrán ser convocadas por los órganos electos, las secciones sindicales constituidas o el veinte por ciento del total de la plantilla. Las asambleas parciales de los diferentes turnos se considerarán a estos efectos como una sola.
b) De carácter sectorial o parcial en este caso, podrán ser convocadas también por el veinte por ciento de los componentes del grupo profesional de que se trate, mediante preaviso a la Comisión Mixta Paritaria, de 72 horas hábiles, con expresión del orden del día.
2. Realización de asambleas dentro de las horas de trabajo. Los órganos electos dispondrán de cuarenta horas anuales. Las secciones sindicales dispondrán, de diez horas anuales siempre que alcance un índice de representación del veinte por ciento del colectivo de la plantilla del centro o del servicio de que se trate. Estas horas se reducirán a cinco anuales en el caso de que el índice de representación sea entre el diez y el quince por ciento. Las asambleas convocadas media hora antes del fin de la jornada o del inicio de la misma no serán contabilizadas para los convocantes. Con este carácter se podrán convocar un máximo de una asamblea mensual. El preaviso necesario para este tipo de asamblea es de veinticuatro horas.
TITULO VI REGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 51º. Régimen Disciplinario.
El régimen disciplinario de los funcionarios públicos se rige por lo previsto en la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, RD Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, legislación de Función Pública de la Comunidad Autónoma Andaluza correspondiente, RD 33/1986, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de la Administración del Estado, modificado parcialmente por la Ley 31/1991, de 30 de diciembre y el Real Decreto 1085/1990, de 31 de agosto y supletoriamente por la legislación de Funcionarios Civiles del Estado.
Inmediatamente tras la firma del acuerdo se procederá a la elaboración del Catálogo de Puestos de Trabajo, previo estudio junto con los representantes de los funcionarios en la Comisión Mixta Paritaria.
Al presente acuerdo se adjunta como anexo las condiciones particulares que regirán el funcionamiento del Departamento de la Policía Local en el Ayuntamiento de Vegas del Genil.
b) Todos los efectos económicos y sociales del Acuerdo se aplicarán desde la firma del Convenio.
Disposición final Tercera: Al personal funcionario interino, se le aplicarán proporcionalmente al tiempo de servicio prestado las ayudas económicas y derechos aprobados en este acuerdo.
1. Horario: El cómputo del horario de trabajo anual estará acorde con el resto de personal funcionario. Tendrán carácter de festivos los domingos, los festivos marcados en el calendario laboral, y las fiestas locales de Vegas del Genil y todos aquellos que por aplicación de este acuerdo disfruten, con carácter general, los empleados municipales. Los sábados a efectos de jornada laboral, tendrán la consideración de días no laborales.
2. Servicios extraordinarios: Las horas extraordinarias, bien por prolongación de la jornada laboral o por algún servicio extraordinario, se regirán por lo dispuesto en el artº 31 del presente acuerdo.
Vegas del Genil, enero de 2005 En representación de la Corporación, En representación de los Funcionarios, Fdo. Representantes Comisión Mixta Paritaria

References: Artículo 1

Artículo 3
 resolución 

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
 Artículo 10

Artículo 11
 artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 29
 artículo 133

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 30

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 Real Decreto