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Timestamp: 2018-11-18 03:27:40+00:00

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Sonderurlaub für Kommunion Arbeitsrecht Forum 123recht.de
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Sonderurlaub für Kommunion
Frage vom 2.1.2018 | 11:48
Mein Kind hat dieses Jahr Kommunion und für den Montag müsste ich Urlaub nehmen.
Gibt es dafür Sonderurlaub? Habe ich da evtl. gesetzlichen Anspruch?
Ich harbeite in einem mittelständischem Unternehmen und soweit ich weiß gab es Sonderurlaub bisher für Sterbefall eines nahen Angehörigen oder Geburt des eigenen Kindes.
Antwort vom 2.1.2018 | 12:00
Für die Kommunion des Kindes gibt es keinen Sonderurlaub. Es ist auch sehr ungewöhnlich, dass die auf einem Montag stattfindet. Die mir bekannten Kommunionfeiern haben immer auf einem Sonntag stattgefunden.
Antwort vom 2.1.2018 | 12:40
Gesetzlichen Sonderurlaub gibt es dafür nicht.
Generell ist diese Art von Sonderurlaub (Heirat, Bestattung naher Angehöriger, Geburten) durch § 616 BGB begründet.
Oft gibt es aber Tarifverträge, die genauer definieren, welchen Sonderurlaub es gibt.
Und letztendlich gibt es noch den Chef. Frag doch einfach mal. Vielleicht findet er das ja toll.
Zitat (von cazadora):
Gibt es dafür Sonderurlaub?
Wenn das so in den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen steht
Habe ich da evtl. gesetzlichen Anspruch?
Antwort vom 2.1.2018 | 13:49
Wenn die Kommunion am Montag statt findet, könnten die Voraussetzungen der oben genannten gesetzlichen Bestimmung erfüllt sein.
Antwort vom 2.1.2018 | 13:54
Sehe ich auch so: https://www.igmetall.de/dgb-rechtsschutz-sonderurlaub-21327.htm
Antwort vom 2.1.2018 | 14:51
Auch dann gibt es aber keinen Anspruch auf Freistellung für den kompletten Tag, sondern nur für die Dauer der Kommunion, also den kirchlichen Teil.
Antwort vom 2.1.2018 | 15:40
Auf der von muemmel verlinkten Seite wird zwar ausgeführt, dass in der Rechtsprechung Kommunion und Konfirmation als Fälle des § 616 BGB anerkannt sind, guckt man sich aber mal anhand einer entsprechenden Rechtsprechungsdatenbank die Urteile dazu an, bemerkt man schnell, dass es zwar ein Urteil des BAG vom 11.02.1993 - 6 AZR 98/92 zur Kommunion gibt, es da allerdings um § 33 MTB II - also einen Tarifvertrag - ging. In diesem war die Erstkommunion auch ausdrücklich als Tag für eine bezahlte Arbeitsbefreiung genannt. Ob also, wenn nur § 616 BGB zur Anwendung kommt, eine gleichlautende Entscheidung getroffen würde, kann aus dem Urteil gar nicht abgelesen werden.
Mal abgesehen davon, dass § 616 BGB sowieso dispositiv ist und man immer gucken muss, was denn im Arbeitsvertrag oder anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Gibt es dort Sonderregelungen, dann kann die Anwendung von § 616 BGB im Übrigen auch ausgeschlossen sein.
Mal abgesehen davon, dass ich es bzgl. Kommunionen auch nur kenne, dass diese an einem Sonntag oder evtl. sonstigen Feiertag (evtl. Christi-Himmelfahrt) stattfinden. Was oftmals dann montags, wenn die Kommunion auf einen Sonntag fiel, stattfindet, sind Dankgottesdienste. Die zählen aber dann nicht mehr zu Kommunion und dafür gibt es keinen bezahlten Sonderurlaub.
Antwort vom 2.1.2018 | 16:11
Ihr habt Recht, die Kommunion ist an dem Sonntag und montags ist der Dankgottesdienst.
Ich habe keinen Tarifvertrag und Sonderurlaub ist vertraglich auch nicht geregelt.
Somit spricht alles dafür, dass ich keinen Sonderurlaub nehmen kann.
Antwort vom 2.1.2018 | 16:34
Aber normalen Urlaub könnte man nehmen. Oder Überstunden abbauen.Wennd denn genehmigt wird.
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 § 616
 § 33
 § 616
 § 616
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