Source: https://www.top-jobs-europe.de/agb.php
Timestamp: 2017-05-29 11:26:44+00:00

Document:
Personalberatung München – AGB top-jobs-europe Consulting
Die unter der Website www. top-jobs-europe.de aufrufbare Jobbörse ("Jobbörse") ist ein Service der top-jobs-europe Consulting GmbH, Ernst-Heinkel-Ring 22-28, 85662 Hohenbrunn ("TJE"). Diese Nutzungsbedingungen gelten für jegliche Nutzung der Jobbörse bzw. der Website www.top-jobs-europe.de mit allen Unterseiten, Bereichen und Funktionen ("Website"). Sollte der Benutzer mit diesen Nutzungsbedingungen nicht vollständig und uneingeschränkt einverstanden sein oder die hierin genannten Anforderungen nicht erfüllen, ist die Nutzung der Website nicht gestattet.
TJE betreibt derzeit eine Jobbörse in Form einer internetgestützten Plattform, auf der Unternehmen und Agenturen mit Bewerbern zusammenfinden können.
Registrierte Bewerber können ein Bewerberprofil bzw. Stellengesuch auf der Website hinterlegen, um sich dadurch von Unternehmen suchen lassen zu können.
(2) Bewerber, die sich registrieren wollen, müssen dazu ihre E-Mail-Adresse sowie ein selbstgewähltes Passwort (Pflichtfelder Bewerber) angeben. Weitere Angaben können freiwillig hinterlegt werden. Unmittelbar nach Anklicken des "Anmelden"-Buttons ist die Benutzung der Plattform, insbesondere das Einstellen eines Bewerberprofils, möglich.
(3) Arbeitgeber, die sich registrieren wollen, müssen das Unternehmen, dessen Anschrift, den Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens, die Telefonnummer, sowie die E-Mail-Adresse, Benutzername und Passwort angeben (Pflichtfelder Arbeitgeber). Mit Anklicken des "Anmelden"-Buttons werden die Angaben an TJE übermittelt. TJE sendet dem Arbeitgeber dann die Zugangsdaten nochmals per E-Mail zu.
(4) Durch Ausfüllen der Pflichtfelder im Rahmen des Registrierungsprozesses sowie Anklicken des "Anmelden"-Buttons kommt ein Nutzungsvertrag zwischen dem registrierten Benutzer und TJE zustande. Der Inhalt des Nutzungsvertrages mit dem Bewerber richtet sich nach den Bestimmungen dieser AGB (ausschließlich § 4), insbesondere § 3. Der Inhalt des Nutzungsvertrages mit dem Arbeitgeber richtet sich nach den Bestimmungen dieser AGB (ausschließlich § 3), insbesondere § 4.
Links auf andere Websites, Premium-Telefonnummern (z.B. 0900), SMS-Kurzwahlen und fremde URL's anzugeben;
automatisiertes Auslesen von E-Mail-Adressen und Inhalten, insbesondere mittels technischer Hilfsmittel wie z.B. Hard- oder Software, ohne Angabe von TJE bzw. "top-jobs-europe.de" als Quelle;
(2) TJE ist berechtigt, die gemäß Abs. 1 eingeräumten Rechte einem oder mehreren mit TJE im Sinne von § 15 AktG verbundenen Unternehmen sowie sonstigen Dritten, derer sich TJE zur Erbringung und Abrechnung der mit der Website verbundenen Leistungen bedient, teilweise oder vollständig einzuräumen. (3) Der Benutzer erkennt an, dass sowohl die Website als auch die dort dargestellten und aufrufbaren Inhalte von TJE, anderer registrierter Benutzer oder sonstigen Dritten durch Rechte zum Schutz geistigen Eigentums (gewerbliche Schutzrechte) – insbesondere Urheberrechte – geschützt sind. Der Benutzer ist nicht berechtigt, im Rahmen der Website zugänglich gemachte, vor allem auf der Website dargestellte Inhalte von TJE, von registrierten Benutzern oder sonstigen Dritten zu nutzen, insbesondere, diese zu kopieren, zu speichern, zu bearbeiten und/oder zu vertreiben, es sei denn dies erfolgt mit ausdrücklicher vorheriger schriftlicher Erlaubnis von TJE.
(b) die Website oder Teile davon (insbesondere Inhalte, wie Fotos) zu kopieren oder nach zu programmieren, insbesondere im Wege des "reverse engineering",
(5) Soweit ein Arbeitgeber TJE damit beauftragt hat, mittels des sog. "Jobcrawlers" Stellenanzeigen von der Homepage des Arbeitgebers suchen zu lassen und diese dann auf der Website von TJE einzustellen, haftet TJE nicht für mögliche Schäden, die durch den Einsatz des Jobcrawlers verursacht werden. Im übrigen gilt Abs. 3.
§ 15. Widerrufsbelehrung Widerrufsrecht

References: § 4
 § 3
 § 3
 § 4
 § 15

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