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⭐Boletín Laboral N 68 Enero 2013 Sociedad de Fomento Fabril
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Pablo Arroyo Domínguez
1 BOLETIN LABORAL N 68 Enero 2013 Sociedad Sociedad de de Fomento Fomento Fabril Fabril N 382 Abril 2009 JURISPRUDENCIA... 2 I. NUEVA JUSTICIA LABORAL Corte de Apelaciones de Santiago. Despido del Gerente General de una Sociedad Anónima no requiere justificación laboral. No resulta aplicable el artículo 161 del Código del Trabajo CONGRESO NACIONAL Proyectos de ley relevantes en trámite... 62 JURISPRUDENCIA I. NUEVA JUSTICIA LABORAL 1. Corte de Apelaciones de Santiago. Despido del Gerente General de una Sociedad Anónima no requiere justificación laboral. No resulta aplicable el artículo 161 del Código del Trabajo. Santiago, veintiocho de enero de dos mil trece.- Vistos: En los autos RIT Nº O del Juzgado de Letras de Colina, por sentencia de nueve de noviembre de dos mil doce se acogió parcialmente la demanda interpuesta por PEDRO MONRROY MUÑOZ en contra de INVERSIONES Y ADMINISTRACIONES CORZA S.A. y se declaró la nulidad del despido del actor condenando a la demandada al pago de prestaciones que indica, más reajustes e intereses. En contra de esa sentencia, interpuso recurso de nulidad la parte demandada, fundado en la causal prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo. También se alzó por la nulidad de la sentencia la parte demandante, quien la fundó en el artículo 477, en la de la letra b) del artículo 478 y en la letra e), todos del Código del Trabajo, las que se interpusieron de manera subsidiaria. Declarados admisibles los recursos se procedió a su vista, oportunidad en que se escucharon alegatos de ambas partes. Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que la demandada invoca como causal de nulidad de la sentencia la prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo, la que funda en que la sentencia se dictó con infracción del artículo 162 inciso 5 del Código del Trabajo y de los artículos 1465 y 1546 del Código Civil. Respecto a la primera de dichas normas, sostiene que su correcta interpretación no permite considerar para fundar la nulidad del despido- la cotización previsional correspondiente al mes en que se pone término a la relación laboral, como erróneamente lo hizo el juez de grado. En lo referente a las disposiciones del Código Civil invocadas, estima que el sentenciador las infringe al considerar que el actor -pese a su calidad de gerente general de la demandada- no se aprovecha de su propio dolo al dejar de pagar las cotizaciones previsionales de los trabajadores, incluidas las propias, lo cual permite que en definitiva se dé lugar a la acción de nulidad del despido a su respecto. Solicita anular el fallo y dictar sentencia de reemplazo que exima a la demandada del pago de las remuneraciones y demás cotizaciones previsionales que se hayan devengado desde el despido hasta su convalidación. SEGUNDO: Que la demandante funda su recurso primeramente en la causal del artículo 477 en relación a los artículos 161 inciso 2 y 168 letra b), todos del Código del Trabajo, indicando que el tribunal yerra al rechazar la acción de despido injustificado y consecuencialmente la indemnización por años de servicios con su respectivo recargo- al concluir que la carta de despido cumple con las exigencias legales en circunstancias que en ella no se señalan los motivos ni la causal legal invocada. En subsidio de la causal de nulidad anterior, interpone aquella de la letra b) del artículo 478 del Código del Trabajo pues estima que en el fallo se vulneran manifiestamente las reglas de la sana crítica al concluir que en la carta de despido se invocó alguna causal establecida en la ley. Gerencia de Asuntos Regulatorios 23 En subsidio de las causales anteriores, la demandante funda el recurso en la causal de la letra e) del artículo 478 del Código del Trabajo, sosteniendo que la sentencia ha resuelto más allá de lo pedido y extendiéndose a un punto no sometido a su decisión, en la medida que la petición expresa de la demanda se refiere a la declaración del despido injustificado en razón de no haberse invocado causa legal en la carta de despido, lo cual fue además recogido como segundo hecho a probar, en circunstancias que el juez a quo resolvió que el despido fue procedente, señalando que dichas instituciones, esto es, despido injustificado e improcedente, son diferentes. Solicita anular la sentencia y dictar una de reemplazo que acoja igualmente la demanda de despido injustificado con el respectivo recargo legal del 50%, con costas. TERCERO: Que, como primer orden de cosas, es necesario tener presente que, conforme a lo previsto en la ley sobre sociedades anónimas, el gerente general de una sociedad es parte de la estructura que la propia ley ha definido como de la administración. En efecto, el directorio es el órgano que representa legalmente a una sociedad anónima, tanto para efectos judiciales, como para extrajudiciales. Dicho órgano, por decisión mayoritaria designa al principal ejecutivo de la sociedad, que es el gerente general de la misma, quien para estos efectos representa los intereses de los accionistas y del directorio; es decir, es la cara visible del empresario o empresarios y de la empresa. CUARTO: Que, en tal sentido, el artículo 49 de la ley expresa: Las sociedades anónimas tendrán uno o más gerentes designados por el directorio, el que les fijará sus atribuciones y deberes, pudiendo sustituirlos a su arbitrio.. Luego, el mismo artículo señala que: Al gerente o gerente general en su caso, corresponderá la representación judicial de la sociedad, estando legalmente investido de las facultades establecidas en ambos incisos del artículo 7 del Código de Procedimiento Civil, y tendrá derecho a voz en las reuniones de directorio. De tan relevancia y confianza es el referido cargo, que responde frente a los accionistas, por los acuerdos perjudiciales para la sociedad, de la misma forma que lo hacen los directores de la sociedad. QUINTO: Que, por aplicación del principio de especialidad, la norma antes citada, prima respecto de otras normas, en este caso, de materia laboral, por cuanto la norma especial, claramente establece que el gerente general de una sociedad anónima puede ser removido al arbitrio del Directorio. Es decir, cuando mejor le parezca o lo estime conveniente, sin mayor fundamentación. SEXTO: Que, así las cosas, la decisión del directorio de la sociedad INVERSIONES Y ADMINISTRACIONES CORZA S.A. de remover al gerente general de la sociedad, se encuadró dentro del marco legal que le es aplicable y que la persona que lo detentaba, estaba en el oficio, precisamente en razón de su cargo. Si bien, la vinculación jurídica de dicha persona con la sociedad o empresa, era por medio de un contrato de trabajo, debe tenerse presente que la causa prima del vínculo era su calidad de gerente general y no la calidad de trabajador. SEPTIMO: Que así las cosas, la causal de nulidad invocada por la parte demandante en cuanto faltó justificación del despido del gerente general no puede prosperar, precisamente porque el directorio de la sociedad en uso de su facultad propia, privativa, exclusiva y excluyente, removió al recurrente de su cargo de gerente general, bastando para ello un acuerdo mayoritario de directorio, lo que consta haber ocurrido. OCTAVO: Que en tal sentido, no resulta posible establecer una infracción a los artículos que el recurrente de nulidad estima infringidos, porque, en la especie, no son aplicables respecto de la notificación de término de funciones de un gerente general. NOVENO: Al respecto, cabe tener presente que en materia laboral y de seguridad social, más claro resulta el artículo 4 del Código del trabajo que establece que se presume de derecho, es decir que no admite prueba en contrario, que el gerente representa al empleador. DECIMO: Que de lo anterior resulta que mientras el demandante, ejerció el cargo de gerente general, la sociedad anónima que gerenteaba y dirigía y con la cual además estaba vinculado laboralmente, no pagó las cotizaciones previsionales de Gerencia de Asuntos Regulatorios 34 abril de 2012; responsabilidad que, de acuerdo a las normas legales citadas, se haría efectiva respecto de su persona en caso de ser requerido judicialmente. A saber, a él se le habría notificado la demandada y en caso de decretarse apremios personales, los habría sufrido en su persona. UNDECIMO: Que de lo anterior resulta que si el demandante era el responsable del pago de dichas cotizaciones, su no entero no puede beneficiarle a la hora de invocar que el despido que le afectó adolece de la sanción de nulidad de los incisos quintos al séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, por cuanto al momento de no pagar, la responsabilidad legal por dicho incumplimiento caía directamente sobre él. DUODECIMO: Que así las cosas, resulta que la sanción de nulidad del despido, no ha sido prevista para estos casos en que el trabajador y el responsable del entero de la cotización, es la misma persona, como ocurre en esta situación. De ahí, que necesariamente habría de acogerse la causal de nulidad invocada por la demandada, en cuanto a que el despido del gerente general, en cuanto trabajador de una sociedad anónima, no puede ser nulo si éste ha concurrido con su voluntad al no pago de su propia cotización. Y visto además lo dispuesto en los artículos 477 y siguientes del Código del Trabajo: I) Se rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la demandante, Pedro Monrroy Muñoz, en contra de la sentencia de nueve de noviembre de dos mil doce, pronunciada por el Juzgado de Letras de Colina en los autos RIT Nº O , la que en consecuencia no es nula en lo recurrido. II) Se acoge el recurso de nulidad interpuesto por la demandada, Inversiones y Administraciones Corza S.A., en contra de la sentencia de nueve de noviembre de dos mil doce, pronunciada por el Juzgado de Letras de Colina en los autos RIT Nº O , la que en consecuencia es nula procediéndose a continuación y en forma separada a dictarse la correspondiente sentencia de remplazo. Regístrese y comuníquese.- Redacción del abogado interante señor López Reitze. N Reforma Laboral: Pronunciada por la Décima Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, presidida por la ministro señora Dobra Lusic Nadal e integrada por la ministro señora Pilar Aguayo Pino y por el abogado integrante señor José Luis López Reitze. En cumplimiento de lo ordenado en el fallo de nulidad que antecede y lo dispuesto en el artículo 478 del Código del Trabajo, se dicta la siguiente sentencia de reemplazo: Santiago, veintiocho de enero de dos mil trece. Vistos: Se reproduce la sentencia que con esta fecha se anula, con excepción de los considerandos octavo al décimo tercero que se eliminan, y, en su lugar, se tiene además presente: 1 ) Que, en cuanto a la acción de despido justificado, se tiene presente lo expresado en los basamentos tercero al séptimo de la sentencia de nulidad. 2 ) Que, en cuanto a la acción de nulidad del despido, se dan por reproducidos en esta sentencia de reemplazo los considerandos noveno al duodécimo de la sentencia de nulidad que antecede. Gerencia de Asuntos Regulatorios 45 3 ) Que, en cuanto al cobro de prestaciones laborales se reiteran expresamente los basamentos vigésimo tercero al trigésimo primero de la sentencia anulada. Por estas consideraciones y visto además lo dispuesto en los artículos 1,3,5, 73, 162, 177, 168, 453, 496 a 501 del Código del Trabajo, SE DECLARA: (i) Que se rechaza la demanda de nulidad del despido. (ii) Que se rechaza la demanda de despido injustificado. (iii) Que, sin perjuicio de lo anterior, se condena a la parte demandada a pagar a favor de la actora las siguientes prestaciones: a. La suma de $ por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo del artículo 161 inciso 2 del Código del Trabajo; b. La suma de $ por concepto de indemnización por años de servicios; c. La suma de $ correspondiente a la remuneración de junio del año 2012; d. La suma de $ correspondiente al feriado legal, proporcional y progresivo; (iv) Que en lo relativo a las demás prestaciones reclamadas, se rechaza la demanda; (v) Practíquese la liquidación del crédito por el funcionario que corresponda, en su oportunidad, por los conceptos mandados a pagar, debidamente reajustados y con los intereses legales respectivos, conforme disponen los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo; (vi) Que no se condena en costas a la parte demandada por no haber resultado totalmente vencida y tener motivos plausibles para litigar. Regístrese y comuníquese.- Redacción del abogado integrante señor López Reitze. N Reforma Laboral: Pronunciada por la Décima Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, presidida por la ministro señora Dobra Lusic Nadal e integrada por la ministro señora Pilar Aguayo Pino y por el abogado integrante señor José Luis López Reitze. Gerencia de Asuntos Regulatorios 56 CONGRESO NACIONAL 1. Proyectos de ley relevantes en trámite Quiebra Causal término de contrato: El Senado aprobó en general el proyecto de ley originado en Mensaje Presidencial, que establece la quiebra como causal de término del contrato de trabajo y adecua normas de otras leyes. ( Boletín ). La iniciativa legal, que cursa su primer trámite constitucional, deberá ser analizada en particular por las Comisiones unidas de Constitución, Legislación, Justicia y Reglamento y de Economía. Trabajadores agrícolas: El Ejecutivo ingresó indicaciones al proyecto de ley originado en Mensaje Presidencial, que modifica las normas de los trabajadores agrícolas establecidas en el Código del Trabajo. ( Boletín ). La Iniciativa legal que cursa su primer trámite constitucional, es analizada en particular por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados. Gerencia de Asuntos Regulatorios 6 Documentos relacionados
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