Source: http://fuhvista.com.pl/kodeks-pracy-2016/VI-czas-pracy/systemy-i-rozklady-czasu-pracy
Timestamp: 2018-04-27 00:39:27+00:00

Document:
Rozdzia� IV - Systemy i rozk�ady czasu pracy
�1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca. Przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy jest r�wnowa�ony kr�tszym dobowym wymiarem czasu pracy w niekt�rych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
�2. W szczeg�lnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� przed�u�ony, nie wi�cej jednak ni� do 3 miesi�cy.
�3. Przy pracach uzale�nionych od pory roku lub warunk�w atmosferycznych okres rozliczeniowy, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� przed�u�ony, nie wi�cej jednak ni� do 4 miesi�cy.
�1. Przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.
�2. W systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w � 1, pracownikowi przys�uguje, bezpo�rednio po ka�dym okresie wykonywania pracy w przed�u�onym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadaj�cy co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezale�nie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.
Do pracownik�w zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie os�b, a tak�e pracownik�w zak�adowych stra�y po�arnych i zak�adowych s�u�b ratowniczych mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca. Przepisy art. 135 � 2 i 3 oraz art. 136 � 2 stosuje si� odpowiednio.
�1. Przy pracach, kt�re ze wzgl�du na technologi� produkcji nie mog� by� wstrzymane (praca w ruchu ci�g�ym), mo�e by� stosowany system czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie czasu pracy do 43 godzin przeci�tnie na tydzie� w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 4 tygodni, a jednego dnia w niekt�rych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy mo�e by� przed�u�ony do 12 godzin. Za ka�d� godzin� pracy powy�ej 8 godzin na dob� w dniu wykonywania pracy w przed�u�onym wymiarze czasu pracy pracownikowi przys�uguje dodatek do wynagrodzenia, o kt�rym mowa w art. 1511 � 1 pkt 1.
�2. Przepis � 1 stosuje si� tak�e w przypadku, gdy praca nie mo�e by� wstrzymana ze wzgl�du na konieczno�� ci�g�ego zaspokajania potrzeb ludno�ci.
�3. W przypadkach okre�lonych w � 1 i 2 obowi�zuj�cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym oblicza si�:
mno��c 8 godzin przez liczb� dni kalendarzowych przypadaj�cych w okresie rozliczeniowym, z wy��czeniem niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy, a nast�pnie
dodaj�c do otrzymanej liczby liczb� godzin odpowiadaj�c� przed�u�onemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.
�4. Liczba godzin odpowiadaj�ca przed�u�onemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie mo�e przekracza� 4 godzin na ka�dy tydzie� okresu rozliczeniowego, w kt�rym nast�puje przed�u�enie czasu pracy.
�5. Przepisy art. 130 � 2 zdanie drugie i � 3 stosuje si� odpowiednio.
�1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� stosowany system przerywanego czasu pracy wed�ug z g�ry ustalonego rozk�adu przewiduj�cego nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby, trwaj�c� nie d�u�ej ni� 5 godzin. Przerwy nie wlicza si� do czasu pracy, jednak�e za czas tej przerwy pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju.
�2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje si� do pracownika obj�tego systemem czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 135-138, 143 i 144.
�3. System przerywanego czasu pracy wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a je�eli u danego pracodawcy nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracownik�w wy�onionymi w trybie przyj�tym u tego pracodawcy, z zastrze�eniem � 4.
�4. U pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie rolnictwa i hodowli, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, system przerywanego czasu pracy mo�e by� stosowany na podstawie umowy o prace. Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za czas przerwy, o kt�rej mowa w � 1, je�eli wynika to z umowy o prace.
�5. Je�eli nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia, o kt�rym mowa w � 3, ze wszystkimi zak�a- dowymi organizacjami zwi�zkowymi, pracodawca uzgadnia tre�� porozumienia z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacj� albo miejscem wykonywania pracy mo�e by� stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezb�dny do wykonania powierzonych zada�, uwzgl�dniaj�c wymiar czasu pracy wynikaj�cy z norm okre�lonych w art. 129.
�1. Rozk�ad czasu pracy mo�e przewidywa� r�ne godziny rozpoczynania pracy w dniach, kt�re zgodnie z tym rozk�adem s� dla pracownik�w dniami pracy.
�2. Rozk�ad czasu pracy mo�e przewidywa� przedzia� czasu, w kt�rym pracownik decyduje o godzinie rozpocz�cia pracy w dniu, kt�ry zgodnie z tym rozk�adem jest dla pracownika dniem pracy.
�3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozk�adami czasu pracy, o kt�rych mowa w � 1 i 2, nie mo�e narusza� prawa pracownika do odpoczynku, o kt�rym mowa w art. 132 i 133.
�4. W rozk�adach czasu pracy, o kt�rych mowa w � 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
�1. Pracodawca mo�e wprowadzi� jedn� przerw� w pracy niewliczan� do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczaj�cym 60 minut, przeznaczon� na spo�ycie posi�ku lub za�atwienie spraw osobistych.
�2. Przerw� w pracy, o kt�rej mowa w � 1, wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o prace, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy.
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca mo�e ustali� indywidualny rozk�ad jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, kt�rym pracownik jest obj�ty.
Na pisemny wniosek pracownika mo�e by� do niego stosowany system skr�conego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej ni� 5 dni w ci�gu tygodnia, przy r�wnoczesnym przed�u�eniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.
Na pisemny wniosek pracownika mo�e by� do niego stosowany system czasu pracy, w kt�rym praca jest �wiadczona wy��cznie w pi�tki, soboty, niedziele i �wi�ta. W tym systemie jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.
� 1. Skr�cenie czasu pracy poni�ej norm okre�lonych w art. 129 � 1 dla pracownik�w zatrudnionych w warunkach szczeg�lnie uci��liwych lub szczeg�lnie szkodliwych dla zdrowia mo�e polega� na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obni�eniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z g�ry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
� 2. Wykaz prac, o kt�rych mowa w � 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach okre�lonych w art. 23711a i art. 23713a oraz po zasi�gni�ciu opinii lekarza sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami.
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez wzgl�du na stosowany system czasu pracy.
W ka�dym systemie czasu pracy, je�eli przewiduje on rozk�ad czasu pracy obejmuj�cy prac� w niedziele i �wi�ta, pracownikom zapewnia si� ��czn� liczb� dni wolnych od pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym odpowiadaj�c� co najmniej liczbie niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy przypadaj�cych w tym okresie.
W systemach i rozk�adach czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 135-138, 143 i 144, czas pracy:
pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt�rych wyst�puj� przekroczenia najwy�szych dopuszczalnych st�e� lub nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia,
pracownic w ci��y,
pracownik�w opiekuj�cych si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia, bez ich zgody,
- nie mo�e przekracza� 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w zwi�zku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
� 1. Pracodawca prowadzi ewidencj� czasu pracy pracownika do cel�w prawid�owego ustalenia jego wynagrodzenia i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�. Pracodawca udost�pnia t� ewidencj� pracownikowi, na jego ��danie.
� 2. W stosunku do pracownik�w obj�tych systemem zadaniowego czasu pracy, pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy oraz pracownik�w otrzymuj�cych rycza�t za godziny nadliczbowe lub za prac� w porze nocnej nie ewidencjonuje si� godzin pracy.
�1. Systemy i rozk�ady czasu pracy oraz przyj�te okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrze�eniem � 2-5 oraz art. 139 � 3 i 4.
�2. Pracodawca, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, a tak�e pracodawca, u kt�rego zak�adowa organizacja zwi�zkowa nie wyra�a zgody na ustalenie lub zmian� system�w i rozk�ad�w czasu pracy oraz okres�w rozliczeniowych czasu pracy, mo�e stosowa� okres rozliczeniowy czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 135 � 2 i 3 - po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy.
�3. Przed�u�enie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 � 2 oraz rozk�ady czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 1401, ustala si�:
w uk�adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi; je�eli nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia ze wszystkimi zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, pracodawca uzgadnia tre�� porozumienia z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo
w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracownik�w, wy�onionymi w trybie przyj�tym u danego pracodawcy - je�eli u pracodawcy nie dzia�aj� zak�adowe organizacje zwi�zkowe.
�4. Pracodawca przekazuje kopi� porozumienia w sprawie przed�u�enia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o kt�rym mowa w � 3, w�a�ciwemu okr�gowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
� 5. Rozk�ady czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 1401, mog� by� tak�e stosowane na pisemny wniosek pracownika, niezale�nie od ustalenia takich rozk�ad�w czasu pracy w trybie okre�lonym w � 3.
� 6. Zastosowanie do pracownika system�w czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 143 i 144, nast�puje na podstawie umowy o prac�.
� 7. Do obwieszczenia, o kt�rym mowa w � 1, stosuje si� odpowiednio art. 1043.

References: art. 133
 art. 135
 art. 136
 art. 1511
 art. 130
 art. 135
 art. 24125
 art. 129
 art. 132
 art. 129
 art. 23711
 art. 23713
 art. 135
 art. 139
 art. 135
 art. 129
 art. 1401
 art. 24125
 art. 1401
 art. 143
 art. 1043