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Timestamp: 2016-12-11 01:18:21+00:00

Document:
Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria (Vigente hasta el 11 de Noviembre de 2014).
Vigencia desde 04 de Junio de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2013 hasta 11 de Noviembre de 2014
Competencias del Gobierno de Canarias respecto al Cuerpo General de la Policía Canaria
Consejería competente en relación con el Cuerpo General de la Policía Canaria
Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias: Policía Canaria
Relaciones entre los Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias
Coordinación de los Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias
Del Cuerpo General de la Policía Canaria en funciones de policía local
De las policías locales ejerciendo funciones del Cuerpo General de la Policía Canaria
Misión del Cuerpo General de la Policía Canaria
Acatamiento a la Constitución y al Estatuto de Autonomía de Canarias
Principios del sistema de selección
Acceso a los empleos de policía y oficial
Acceso a los empleos de subinspector e inspector
Acceso a los empleos de subcomisario y comisario
Cómputo del tiempo de servicio
Adscripción para los funcionarios de nuevo ingreso
Permanencia en los puestos
Plazo de permanencia en destino forzoso
Destino a puestos de trabajo de superior empleo
Consumo de drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas
Obligación de exámenes médicos o psicológicos
Ordenación de la jornada de trabajo
Concepto de segunda actividad
Catálogo de puestos de trabajo de segunda actividad
Incumplimiento de obligaciones y deberes
Responsabilidad en otras situaciones administrativas
Acceso desde otros cuerpos
Correspondencia de empleos
Adscripción de policías locales
Delegación legislativa y desarrollo
Se añade un apartado 2-bis al artículo 12 de la Ley 9/2007, de 13 de abril, del tenor siguiente
Acceso a los empleos de subinspector, inspector, comisario y comisario principal de las Policías Locales de Canarias
Empleo de comisario principal de las Policías Locales de Canarias
L 9/2014 de 6 Nov. CA Canarias (medidas tributarias, administrativas y sociales) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 4-bis introducido por el número uno del artículo 23 de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias («B.O.I.C.» 10 noviembre).
L 9/2012 de 27 Dic. CA Canarias (modificación de diversos aspectos del estatuto profesional de los Cuerpos de Policías de las Administraciones Públicas Canarias) Ocultar / Mostrar comentarios Letra f) del número 4 del artículo 24 redactada por el artículo 4 de la Ley [CANARIAS] 9/2012, 27 diciembre, de modificación de diversos aspectos del estatuto profesional de los Cuerpos de Policías de las Administraciones Públicas Canarias («B.O.I.C.» 31 diciembre).
L 9/2009 de 16 Jul. CA Canarias (modificación L 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 14 redactado por el número 1 del artículo único de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificación de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 22 julio).
Párrafo introductorio del artículo 18 redactado por el número 2 del artículo único de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificación de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 22 julio).
Párrafo segundo de la letra b) del número 2 del artículo 19 suprimido por el número 5 del artículo único de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 julio, de modificación de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 22 julio).
R Administraciones Públicas de 24 Feb. 2009 (Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Autónoma de Canarias en relación con la Ley de Canarias 2/2008 de 28 May., Cuerpo General de la Policía Canaria) Ocultar / Mostrar comentarios Véase Res. de 24 de febrero de 2009, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Autónoma de Canarias en relación con la Ley de Canarias 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.E.» 2 marzo).
Véase Res. de 24 de febrero de 2009, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Autónoma de Canarias en relación con la Ley de Canarias 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.E.» 2 marzo).
Objeto La presente ley tiene por objeto la creación del Cuerpo General de la Policía Canaria como policía dependiente de la Comunidad Autónoma de Canarias y la regulación de su régimen jurídico en el marco del Estatuto de Autonomía de Canarias y de la Ley del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias.
Ámbito 1. La actuación del Cuerpo General de la Policía Canaria se desarrolla en todo el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, al que se circunscribe sin perjuicio de las excepciones contempladas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Competencias del Gobierno de Canarias respecto al Cuerpo General de la Policía Canaria El Gobierno de Canarias, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de Autonomía, tendrá las siguientes competencias con respecto al Cuerpo General de la Policía Canaria:
Consejería competente en relación con el Cuerpo General de la Policía Canaria La consejería con competencias en materia de seguridad, en el marco de la política de seguridad del Gobierno, tiene atribuidas las siguientes competencias en relación con el Cuerpo General de la Policía Canaria:
Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias: Policía Canaria Con el nombre de Policía Canaria se designa al conjunto de cuerpos de policía dependientes de las administraciones públicas canarias constituidos por el Cuerpo General de Policía Canaria y los Cuerpos de Policía Local dependientes de las corporaciones locales.
Relaciones entre los Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias 1. Los Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias, en el marco de sus respectivas competencias y sin perjuicio de la independencia de cada servicio, deberán orientarse hacia la utilización y compatibilización de procedimientos, tácticas, formación, acceso, aprovechamiento conjunto de órganos de dirección y otras instalaciones, distintivos y cuantos otros instrumentos redunden en una mejora del servicio.
Coordinación de los Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias 1. Las actuaciones de los Cuerpos de Policía de las administraciones públicas de Canarias se coordinarán a través de los mecanismos previstos en esta ley y en las leyes del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y de Coordinación de Policías Locales de Canarias.
Del Cuerpo General de la Policía Canaria en funciones de policía local 1. El Gobierno de Canarias establecerá reglamentariamente los supuestos de colaboración en que las entidades locales puedan recibir la asistencia del Cuerpo General de la Policía Canaria para el servicio de aquellas funciones que correspondan a los Cuerpos de Policía Local, en los casos en que no dispongan de ella o sus efectivos carezcan de capacidad para dar cobertura a la totalidad de los servicios de su competencia.
De las policías locales ejerciendo funciones del Cuerpo General de la Policía Canaria 1. El Gobierno de Canarias podrá realizar, mediante convenio con los ayuntamientos, encomiendas de servicios a las policías locales, asignándoles algunas de las funciones propias que competen al Cuerpo General de la Policía Canaria en su término municipal.
Junta de Seguridad 1. De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de Autonomía de Canarias, la Junta de Seguridad de Canarias constituye el instrumento de coordinación entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y el Cuerpo General de la Policía Canaria.
CAPÍTULO IICUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA
Naturaleza y estructura 1. El Cuerpo General de la Policía Canaria es un instituto armado de naturaleza civil y estructura y organización jerarquizada. Se constituye orgánicamente como un cuerpo único, rigiéndose, en el marco de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por lo establecido en esta ley, en la Ley del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y en la Ley de la Función Pública Canaria.
Misión del Cuerpo General de la Policía Canaria El Cuerpo General de la Policía Canaria tiene como misión principal proteger a las personas y bienes, garantizar el libre ejercicio de los derechos y libertades, velar por la seguridad ciudadana y contribuir a la consecución del bienestar social, colaborando a estos fines con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de acuerdo con lo previsto en la legislación orgánica, y cooperando con otros servicios públicos y privados en los ámbitos de la prevención, el civismo, la cohesión social, la ayuda y asistencia al ciudadano y la rehabilitación y reinserción social.
Agentes de la autoridad En el ejercicio de sus funciones los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria gozarán de la condición de agentes de la autoridad a todos los efectos legales.
Acatamiento a la Constitución y al Estatuto de Autonomía de Canarias Antes de tomar posesión de su cargo, los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria jurarán o prometerán acatamiento a la Constitución, como norma fundamental del Estado, y al Estatuto de Autonomía, como norma institucional básica de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Obligación de colaborar 1. Todos tienen el deber de prestar al Cuerpo General de la Policía Canaria el auxilio necesario en la investigación y persecución de los delitos en los términos previstos legalmente.
Uso del uniforme 1. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria vestirán el uniforme reglamentario para el servicio salvo el régimen de excepciones previsto por la Junta de Seguridad de Canarias o contemplado legal o reglamentariamente.
Sección 2Principios básicos de actuación
Principios básicos de actuación Son aplicables a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria los principios básicos de actuación establecidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad así como el Código Deontológico Europeo, y en consecuencia:
Párrafo introductorio del artículo 18 redactado por el número 2 del artículo único de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificación de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009
d) De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, solamente deberán utilizar las armas en las situaciones en que exista un peligro racionalmente grave para su vida o integridad física o las de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana, y siempre de conformidad con los principios a los que se refiere el apartado anterior.
Letra d) del número 2 del artículo 18 redactada por el número 3 del artículo único de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificación de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009
Sección 3Funciones
Funciones 1. El Cuerpo General de la Policía Canaria ejercerá las siguientes funciones con carácter de propias:
Sección 4Estructura y organización
Subsección 1Escalas y empleos
Funcionarios de carrera Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria son funcionarios de carrera de la Comunidad Autónoma de Canarias y se rigen por lo que se establece en la presente ley y en la Ley de la Función Pública Canaria.
Escalas y empleos 1. El Cuerpo General de la Policía Canaria se estructura en las siguientes escalas y empleos:
Mandos El Gobierno establecerá el número de mandos, por empleo, en función del rango del puesto de trabajo y del número de efectivos, tras el informe del Consejo de Política de Seguridad en relación con las plantillas o transcurrido el plazo para su emisión.
Subsección 2Jefatura del Cuerpo
La jefatura 1. El jefe del Cuerpo General de la Policía Canaria será nombrado de entre los funcionarios policiales de la escala superior por el Gobierno en virtud del procedimiento de libre nombramiento con convocatoria pública, de acuerdo con los principios de objetividad, mérito y capacidad, pudiendo ser removido libremente.
Subsección 3Acceso y promoción
Principios del sistema de selección 1. La selección de los aspirantes al acceso a las diferentes escalas y empleos del Cuerpo General de la Policía Canaria se regirá por las bases de la respectiva convocatoria, que deberá ajustarse a los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, así como al de publicidad en el proceso selectivo.
f) Ser mayor de edad y no exceder de la edad establecida para el pase a la situación de segunda actividad con destino antes de que finalice el plazo de presentación de instancias. Las bases no podrán contener pruebas distintas en función de la edad de los aspirantes
Letra f) del número 4 del artículo 24 redactada por el artículo 4 de la Ley [CANARIAS] 9/2012, 27 diciembre, de modificación de diversos aspectos del estatuto profesional de los Cuerpos de Policías de las Administraciones Públicas Canarias («B.O.I.C.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
g) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B con habilitación BTP o equivalente, además del permiso de la clase A2, o estar en condiciones de obtenerlo antes de la toma de posesión como funcionarios en prácticas
Letra g) del número 4 del artículo 24 redactada por el artículo 5 de la Ley [CANARIAS] 9/2012, 27 diciembre, de modificación de diversos aspectos del estatuto profesional de los Cuerpos de Policías de las Administraciones Públicas Canarias («B.O.I.C.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
Acceso a los empleos de policía y oficial 1. El acceso al empleo de policía se hará por oposición libre.
Acceso a los empleos de subinspector e inspector 1. El acceso al empleo de subinspector se realizará por la modalidad de promoción interna mediante concurso-oposición entre los funcionarios del Cuerpo que se encuentren en situación de servicio activo en el empleo de oficial, tengan un mínimo de dos años de antigüedad en dicho empleo, no hayan sido sancionados por la comisión de falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada la sanción, y cuenten con la titulación que resultase exigible de acuerdo con la legislación aplicable.
Acceso a los empleos de subcomisario y comisario 1. El acceso al empleo de subcomisario se realizará por concurso-oposición libre, con reserva de hasta el 50 por 100 de las plazas de cada convocatoria para los funcionarios del Cuerpo que se encuentren en la situación de servicio activo en el empleo de inspector, tengan un mínimo de dos años de antigüedad en dicho empleo, no hayan sido sancionados por la comisión de falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada la sanción, y cuenten con la titulación que resultase exigible de acuerdo con la legislación aplicable.
Acceso al empleo de comisario principal El acceso al empleo de comisario principal se efectuará por concurso de méritos entre los comisarios del Cuerpo, los mandos equivalentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o los oficiales superiores de las Fuerzas Armadas.
Cómputo del tiempo de servicio A los efectos del cómputo del tiempo de servicio activo, será válido el de prácticas previo al acceso al empleo. Se restarán los períodos de baja por enfermedad o accidente cuando no se hubieren producido en acto de servicio.
Subsección 4Formación
Formación 1. El Gobierno de Canarias promoverá las condiciones más favorables para la adecuada formación profesional, social y humana de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
Subsección 5Los puestos de trabajo y su provisión
Relación de puestos de trabajo 1. La relación de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria, dotada en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, estará distribuida en las escalas y empleos que establece el artículo 21 de esta ley.
Adscripción 1. Con carácter general, los puestos serán de adscripción indistinta para todos los componentes del Cuerpo pertenecientes a la escala y empleo de que se trate, sin perjuicio de los requisitos específicos que se puedan exigir.
Provisión de puestos de trabajo 1. La provisión de puestos de trabajo se realizará a través de los sistemas de libre designación y concurso.
Adscripción para los funcionarios de nuevo ingreso El destino de los funcionarios de nuevo ingreso en cada empleo se realizará por el orden de puntuación obtenido en el proceso de selección.
Permanencia en los puestos 1. Los funcionarios adscritos definitivamente a un puesto de trabajo mediante los procedimientos de libre designación o concurso de méritos no podrán tomar parte en otro procedimiento de provisión de puestos de trabajo durante el plazo de dos años.
Traslado forzoso 1. Sin perjuicio de lo establecido en el régimen disciplinario, se podrá disponer el traslado forzoso de un funcionario de un puesto de trabajo a otro, mediante resolución motivada y dando audiencia al interesado, en los siguientes casos:
Plazo de permanencia en destino forzoso Los funcionarios que hayan accedido al destino con carácter forzoso tendrán que permanecer en el mismo un mínimo de un año, salvo en los supuestos del apartado 1.a) y 1.b) del artículo anterior en que permanecerán en tanto duren las necesidades del servicio o se mantenga la situación de urgencia, respectivamente.
Destino temporal En casos excepcionales, por necesidades del servicio, los puestos de trabajo podrán cubrirse en comisión de servicios, con reserva de plaza, o mediante adscripción provisional, por plazo no superior a un año.
Destino a puestos de trabajo de superior empleo 1. En casos de urgencia en que no pueda acudirse a los medios ordinarios de provisión o éstos no han tenido resultado, si se produjera alguna vacante, se podrá destinar a un funcionario a un puesto de trabajo de mando en plaza de superior empleo, siempre que pertenezca al inmediato inferior y la duración no sea superior a dos años.
Permutas 1. Podrán efectuarse permutas de puestos de trabajo de igual naturaleza y con idéntica forma de provisión cuando se cumplan por parte de los interesados los requisitos exigibles para el puesto al que se aspira a acceder y los responsables de las unidades a la que vienen perteneciendo los solicitantes informen favorablemente la petición.
Sección 5Régimen estatutario
Subsección 1Derechos
Derechos en general 1. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los derechos y los deberes que establece la Ley de la Función Pública Canaria y los que dispone la presente ley y las disposiciones que la desarrollen.
Remuneraciones 1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tendrán derecho a una remuneración justa, que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicación y el riesgo que comporta su misión, así como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura.
Situaciones administrativas Además de las situaciones administrativas establecidas en la Ley de la Función Pública Canaria y en la normativa básica del Estado, se aplicará a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria la de segunda actividad, conforme se determina en esta ley.
Asistencia jurídica 1. El personal del Cuerpo General de la Policía Canaria recibirá asesoramiento jurídico en relación con aquellas situaciones derivadas del servicio.
Subsección 2Deberes
Deberes Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tendrán los deberes determinados en la Ley de la Función Pública Canaria y los contemplados en esta ley.
Incompatibilidades 1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen incompatibilidad para el desempeño de cualquier otra actividad pública o privada, salvo las exceptuadas en la legislación sobre incompatibilidades.
Consumo de drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas 1. Queda prohibido a los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria el consumo de bebidas alcohólicas mientras estén de servicio o se encuentren en alguna dependencia policial.
Obligación de exámenes médicos o psicológicos Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen la obligación de someterse periódicamente a exámenes médicos y psicológicos cuando la autoridad lo considere conveniente y de acuerdo con la normativa que se establezca a tal efecto.
Limitación de derechos Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria, de acuerdo con lo establecido por la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, no podrán ejercer en ningún caso el derecho de huelga ni acciones sustitutorias del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
Ordenación de la jornada de trabajo 1. La ordenación de la jornada de trabajo y el régimen de descanso, horarios y fiestas serán las que se determinen por el órgano competente.
Premios y recompensas Reglamentariamente se regularán los premios y recompensas para los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria.
Subsección 3Derechos sindicales
Derecho de sindicación 1. Para la representación, defensa y promoción de sus intereses profesionales, económicos y sociales, los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria podrán integrarse libremente en las organizaciones sindicales, separarse de ellas y constituir otras organizaciones, de acuerdo con su normativa específica, conforme a lo prevenido en la legislación orgánica de libertad sindical y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Sección 6Segunda actividad
Concepto de segunda actividad 1. La segunda actividad es una situación administrativa especial de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia en el servicio.
Causas 1. El pase a la situación de segunda actividad se producirá por el cumplimiento de la edad que reglamentariamente se determine, que en ningún caso será inferior a 57 años, o bien por disminución de la capacidad física o psíquica para cumplir el servicio ordinario.
Catálogo de puestos de trabajo de segunda actividad 1. El catálogo de puestos de trabajo de segunda actividad precisará los que pueden ser cubiertos con personal en esta situación.
Retribuciones 1. El paso a la situación de segunda actividad no supondrá disminución de las retribuciones básicas y complementarias, salvo aquellas que se encuentren vinculadas al puesto de trabajo o destino concreto que se desempeñe.
Agente de la autoridad El pase a la situación de segunda actividad no comportará la pérdida de la condición de agente de la autoridad, sin perjuicio de la inhabilitación para llevar armas cuando sea consecuencia de la insuficiencia de aptitudes físicas o psíquicas para cumplir el servicio ordinario.
Tribunal médico 1. Reglamentariamente se determinará la composición de los tribunales médicos que dictaminarán si las afecciones o enfermedades físicas o psíquicas del interesado están incursas o no en el cuadro de incompatibilidades médicas para la prestación de servicio ordinario.
Sección 7Régimen disciplinario
Disposiciones generales 1. El régimen disciplinario de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria se regirá por lo establecido en la presente ley y, en su defecto, en la Ley de la Función Pública Canaria.
Incumplimiento de obligaciones y deberes El incumplimiento de las obligaciones y deberes propios de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria podrá dar lugar, previa resolución del correspondiente expediente disciplinario, a las sanciones previstas en esta ley, con independencia de las responsabilidades civiles y criminales que puedan proceder.
Sujetos responsables 1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria que induzcan a otros a realizar actos o tener conductas constitutivas de faltas disciplinarias incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
Subsección 2Faltas disciplinarias
Clases de faltas Las faltas disciplinarias en que pueden incurrir los componentes del Cuerpo General de la Policía Canaria podrán ser muy graves, graves y leves.
Subsección 3Personas responsables
Responsabilidad en otras situaciones administrativas 1. Los funcionarios que se encuentren en situación distinta de la de servicio activo, incurrirán en responsabilidad por las faltas previstas en esta ley con ocasión de las que puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas.
Subsección 4Sanciones
Sanciones 1. Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes:
Criterios para sancionar Las sanciones se graduarán con arreglo a los siguientes criterios:
Subsección 5Competencia disciplinaria y ejecución
Competencia disciplinaria 1. Corresponde al Gobierno la imposición de la sanción de separación del servicio, previo informe de la Comisión de la Función Pública Canaria.
Procedimiento 1. No pueden imponerse sanciones por faltas graves o muy graves, sino en virtud de un expediente instruido al efecto; la tramitación del expediente se regirá por los principios de sumariedad, celeridad, información y audiencia al interesado, sin que en ningún caso pueda causarle indefensión.
Ficheros de datos personales De conformidad con la legislación vigente, se crearán reglamentariamente los correspondientes ficheros automatizados de carácter personal para todos aquellos registros en los que se realice el tratamiento informatizado de datos de carácter personal.
Régimen de seguridad social Los agentes del Cuerpo General de la Policía Canaria provenientes de otras administraciones mantendrán el sistema de seguridad social o de previsión que tenían en su cuerpo de procedencia.
Acceso desde otros cuerpos 1. Sin perjuicio del sistema de provisión de puestos de trabajo, hasta que finalice el despliegue, el acceso al Cuerpo General de la Policía Canaria de los miembros de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad será por concurso entre los funcionarios de carrera que cuenten al menos con tres años de servicio ininterrumpido en el ámbito territorial de Canarias.
Correspondencia de empleos 1. El personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que se integre en el Cuerpo General de la Policía Canaria, lo hará de acuerdo con las equiparaciones siguientes:
Adscripción de policías locales 1. Asimismo, durante el período de despliegue, y mediante convenio con los ayuntamientos correspondientes, el Gobierno de Canarias podrá adscribir a miembros de las policías locales para prestar servicios en las escalas y empleos análogos del Cuerpo General de la Policía Canaria, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo, por tiempo determinado.
Catálogo de puestos de trabajo Hasta tanto se elabore la relación de puestos de trabajo a que se refiere el artículo 31 de la presente ley, se aprobará un catálogo provisional de puestos de trabajo que contemple el número de efectivos, empleos y cuantas otras circunstancias sean necesarias para la efectiva puesta en marcha del Cuerpo General de la Policía Canaria.
Delegación legislativa y desarrollo 1. El Gobierno de Canarias elaborará y aprobará el texto refundido de la presente ley, de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, y de la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, en el plazo de un año desde su entrada en vigor.
Se añade un apartado 2-bis al artículo 12 de la Ley 9/2007, de 13 de abril, del tenor siguiente «2-bis. La consejería competente en materia de seguridad asistirá a las Juntas Locales de Seguridad para hacer efectiva la colaboración y asistencia mutua del Cuerpo General de la Policía Canaria con las Policías Locales de Canarias y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.»
Acceso a los empleos de subinspector, inspector, comisario y comisario principal de las Policías Locales de Canarias 1. El acceso a los empleos de subinspector e inspector de las Policías Locales de Canarias se realizará por promoción interna, en las mismas condiciones establecidas en el artículo 26 de la presente Ley para el Cuerpo General de la Policía Canaria.
Empleo de comisario principal de las Policías Locales de Canarias Las referencias articuladas por la Ley 9/2007, de 13 de abril, en la modificación que realiza a la Ley 6/1997, de 4 de julio, sobre el empleo de comisario-jefe se entienden realizadas al empleo de comisario principal.

References: artículo 12
 Artículo 4
 artículo 23
 artículo 24
 artículo 4
 Artículo 14
 artículo 18
 artículo 19
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 24
 artículo 4
 artículo 24
 artículo 5
 artículo 21
 resolución 
 resolución 
 artículo 31
 artículo 12
 artículo 26