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Timestamp: 2016-10-23 15:28:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad	RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO PRIMERO Condiciones generalesCAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generales, ámbito y comisión paritariaArtículo 1. Estructura de la negociación colectiva en el sector.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Denuncia y prórroga.Artículo 7. Derecho supletorio.Artículo 8. Convenios y Acuerdos de ámbito inferior.Artículo 9. Vinculación a la totalidad. Absorción.Artículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Calidad.Artículo 12. Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación.CAPÍTULO II Clasificación ProfesionalArtículo 13. Adaptación al nuevo sistema de clasificación profesional.Artículo 14. Caracterización del Sistema de Clasificación Profesional.CAPÍTULO III ContratacionesArtículo 15. Régimen Jurídico de contratación.Artículo 16. Derechos de información sobre el empleo.Artículo 17. Contrato indefinido.Artículo 18. Contrato de interinidad.Artículo 19. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 20. Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.Artículo 21. Contrato en prácticas o para la formación.Artículo 22. Contrato a tiempo parcial.Artículo 23. Jubilación parcial y contrato de relevo.Artículo 24. Contrato fijo-discontinuo.Artículo 25. Período de prueba.Artículo 26. Vacantes y puestos de nueva creación.Artículo 27. Reserva de plazas para personas con discapacidad.Artículo 29. Jubilación Forzosa.Artículo 30. Preaviso del trabajador o trabajadora.Artículo 31. Subrogación empresarial y cesión de trabajadores.CAPÍTULO IV RetribucionesArtículo 32. Retribuciones.Artículo 33. Estructura.Artículo 34. Trabajos de distinta categoría o grupo profesional.Artículo 35. Incrementos salariales.Artículo 36. Cláusula de Revisión Salarial.Artículo 37. Antigüedad.Artículo 38. Complemento Salarial de Mejora de la Calidad.Artículo 39. Complemento de nocturnidad.Artículo 40. Complemento por trabajo en días festivos.Artículo 41. Complemento de Dirección.Artículo 42. Vigilancias. Alimentación y alojamiento.Artículo 43. Horas Extraordinarias.Artículo 44. Pagas extras.Artículo 45. Desplazamientos, dietas y vigilancia de transporte.Artículo 46. Prendas de trabajo.Artículo 47. Inaplicación de los Incrementos Salariales.CAPÍTULO V La Jornada de TrabajoArtículo 48. La Jornada de Trabajo.Artículo 49. Descanso diario y semanal.Artículo 50. Sobre cumplimiento de la jornada en el puesto de trabajo.Artículo 51. Calendario laboral.Artículo 52. Vacaciones. Período de disfrute de vacaciones.CAPÍTULO VI Permisos, excedencias, formaciónArtículo 53. Permisos retribuidos.Artículo 54. Permisos no retribuidos.Artículo 55. Excedencias.Artículo 56. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 57. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos.Artículo 58. Excedencia voluntaria.Artículo 59. Maternidad.Artículo 60. Adopción y acogimiento.Artículo 61. Licencias no retribuidas.Artículo 62. Lactancia.Artículo 63. Formación.CAPÍTULO VII Faltas y sancionesArtículo 64. Faltas leves.Artículo 65. Faltas graves. Serán faltas graves.Artículo 66. Faltas muy graves.Artículo 67. Sanciones.Artículo 68. Prescripción.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 69. No discriminación.Artículo 70. Electores elegibles.Artículo 71. Garantías.Artículo 72. Derechos.Artículo 73. Acumulación de horas sindicales.Artículo 74. Reunión.CAPÍTULO IX Mejoras socialesArtículo 75. Gratuidad.Artículo 76. Incapacidad Temporal.Artículo 77. Pólizas de Responsabilidad Civil.Artículo 78. Gratificación por Vinculación.Artículo 79. Comisión de Igualdad.CAPÍTULO X Seguridad y Salud LaboralArtículo 80. Seguridad y salud laboral.Artículo 81. Revisión médica.Artículo 82. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas.Artículo 83. Planes de autoprotección.Artículo 84. Delegados de Prevención.Artículo 85. Formación en Salud Laboral.TÍTULO SEGUNDO De los Centros AsistencialesCAPÍTULO I Clasificación profesionalArtículo 86. Ordenación funcional.Artículo 87. Puestos de Actividad Normal.Artículo 88. Clasificación Profesional.Artículo 89. Definición de los grupos profesionales.Artículo 90. Clasificación profesional en los centros asistenciales.Artículo 91. Carácter enunciativo.CAPÍTULO II Tiempo de trabajoArtículo 92. Jornada de Trabajo.Artículo 93. Permisos retribuidos.Artículo 94. Trabajo a turnos.Artículo 95. Distribución irregular de jornada.TÍTULO TERCERO Centros Especiales de EmpleoCAPÍTULO PRIMERO Clasificación profesionalArtículo 96. Ordenación funcional.Artículo 97. Puestos de Actividad Normal.Artículo 98. Clasificación Profesional.Artículo 99. Definición de los grupos profesionales.Artículo 100. Clasificación profesional en los Centros Especiales de Empleo.Artículo 101. Carácter enunciativo.CAPÍTULO II Tiempo de trabajoArtículo 102. Jornada de trabajo.Artículo 103. Permisos retribuidos.Artículo 104. Permisos no retribuidos.Artículo 105. Jornada irregular.Artículo 106. Trabajo a Turnos.TÍTULO CUARTO Centros EducativosCAPÍTULO I Clasificación profesionalArtículo 107. Clasificación profesional en los Centros Educativos.CAPÍTULO II Tiempo de trabajoArtículo 108. Jornada de Trabajo del personal docente.Artículo 109. Jornada del personal titulado complementario no docente.Artículo 110. Jornada del personal auxiliar de los centros educativos.Artículo 111. Jornada del personal de administración y servicios de los centros educativos.Artículo 112. Vacaciones.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo 113. Personal en pago delegado.Artículo 114. Plus de cargo del personal docente.Artículo 115. Plus de residencia e insularidad para el personal docente.CAPÍTULO IV Concierto Educativo, IT, Formación y Premio de JubilaciónArtículo 116. Tratamiento de la Incapacidad Temporal en los centros educativos concertados en relación con el personal en pago delegado.Artículo 117. Extinción del concierto o subvención.Artículo 118. Módulos económicos, garantía salarial.Artículo 119. Premio por jubilación. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa.Artículo 120. Formación. Centros educativos.Artículo 121. Contratación personal docente.Disposición adicional primera. Mediación y arbitraje.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera. Disposición adicional cuarta.ANEXO 1ANEXO 3 Visto el texto del XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad (Código de Convenio n.º 9900985) que fue suscrito con fecha 16 de mayo de 2006 de una parte por las organizaciones empresariales AEDIS y FEACEM en representación de las empresas del sector y de otra por CC.OO en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
4. El presente XII Convenio Colectivo General deroga y sustituye en su integridad el XI Convenio Colectivo de Centros de Asistencia, Atención, Diagnóstico, Rehabilitación y Promoción de Personas con Discapacidad.
Se incluyen de forma expresa en este ámbito los trabajadores con discapacidad vinculados con un Centro Especial de Empleo en virtud de la relación laboral de carácter especial regulada por el Real Decreto 1368/1985, de 17 de Julio, sin que a los mismos les sea de aplicación ningún otro convenio de sector.
b) Profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos, estudios o colaboraciones con los centros y empresas incluidos en el ámbito funcional del Convenio, y consecuentemente, mantengan una relación de arrendamiento de servicios con aquellos.
2. En las Comunidades Autónomas con competencias plenas en materia educativa y / o asistencial se podrán pactar complementos retributivos para el personal que acuerden las Organizaciones Patronales, Sindicales y la Administración Educativa y/ o Asistencial de cada Comunidad. Para que dicho acuerdo alcance efectividad deberá ser tomado por las organizaciones mencionas de conformidad con los porcentajes de mayorías previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
3. Los trabajadores que antes de la entrada en vigor del presente convenio se les estuviese aplicando otro convenio colectivo y se incorporen a este a partir de la entrada en vigor del mismo, si las retribuciones percibidas por todos los conceptos en base al convenio anterior fuesen superiores a las establecidas en el presente Convenio, esa diferencia, estimada globalmente y en cómputo anual, se abonará como complemento personal no absorbible, ni compensable, ni revisable.
4. A los trabajadores que en régimen de relación laboral de carácter especial regulada por el R. D. 1368/85 modificado por el 427/1999, que presten sus servicios en los Centros Especiales de Empleo, se les reconoce el derecho a percibir el Complemento Salarial de Mejora de Calidad, regulado en el artículo 38, en el que queda incluido, a todos los efectos, el complemento de antigüedad previsto en el artículo 37, y demás normas de aplicación; este complemento de mejora de la calidad se percibirá en los términos y condiciones previstos en el precitado artículo 38.
El complemento salarial de mejora de la calidad no será de aplicación a los trabajadores que, en régimen de relación laboral común u ordinaria, presten servicios en Centros Especiales de Empleo, a los que será de aplicación el Complemento de Antigüedad regulado en el artículo 37 de este Convenio.
Para todos aquellos trabajadores que en régimen de relación laboral de carácter especial regulada por el R. D. 1368/85 modificado por el 427 de 1999, presten sus servicios en el Centro Especial de Empleo y que viniesen percibiendo a la fecha de la firma de este Convenio el complemento por antigüedad, se les mantendrá, a título personal, el citado complemento, no siéndoles de aplicación el derecho a percibir el complemento salarial de mejora de calidad regulado en el artículo 38 del Convenio.
5. Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio vinieran disfrutando de una jornada inferior de la establecida en el mismo mantendrán con carácter estrictamente personal, dicha jornada, como garantía personal. Esta menor jornada, reconocida como garantía personal, será absorbible y compensable con las futuras reducciones de jornada que pudieran pactarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Igualmente, cuando existan discrepancias podrá definir y adscribir los centros que desarrollan las actividades englobadas en el ámbito funcional del convenio colectivo y asimilar las categorías laborales contempladas en el Convenio a cualquier otra que en los centros de trabajo puedan existir.
2. La Comisión Paritaria está integrada paritariamente por seis representantes de los trabajadores y por seis representantes de los empresarios, quienes, de entre ellos, elegirán una presidencia y una secretaría.
Será domicilio oficial de la Comisión Paritaria, para recibir las consultas o peticiones de mediación, la sede de FE-CCOO en plaza de Cristino Martos, n.º 4, 4.ª planta, 28015 Madrid.
c) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado
En este sentido, se inicia la negociación de un acuerdo de implantación de dicho sistema y para ello se hace necesaria la participación de los trabajadores y empresarios, a través de sus representantes legales y de las organizaciones firmantes, en el proceso de adaptación de las estructuras profesionales existentes a las nuevas que se establecen en el acuerdo.
4. Los acuerdos que se alcancen obligarán por igual a todos los centros y empresas incluidos dentro del ámbito de aplicación de este convenio. Se encomienda a la Comisión Paritaria de XII Convenio Colectivo la ordenación definitiva de la clasificación profesional del Convenio Colectivo y al objeto de que durante el año 2006 se complete el proceso de integración, asimilación e incorporación a los grupos profesionales de las categorías profesionales actualmente existentes, de tal forma que en el próximo Convenio Colectivo se recogerá el definitivo sistema de clasificación profesional.
3. Se crea la Comisión de Propuesta, integrada por la representación de las Organizaciones firmantes del Convenio, para la ordenación definitiva de la clasificación profesional que permita culminar el proceso de integración, asimilación e incorporación a los grupos profesionales definidos en este Convenio de las categorías profesionales existentes en los Centros y Empresas incluidos en su ámbito de aplicación.
3. La contratación se formulará siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duración, se considerarán fijos transcurrido el periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo o que se demuestre que su relación no es laboral.
5. Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relación no es laboral, transcurrido el periodo de prueba se considerarán fijos, así como aquellos que, finalizado su contrato o sus prórrogas, sigan trabajando en la empresa.
6. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, tendrán preferencia a ampliar su jornada caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el puesto precise, a juicio de la Dirección, con información a los representantes legales de los trabajadores.
2. El contrato de interinidad deberá formalizarse por escrito, haciendo constar en el mismo el trabajador sustituido, la causa determinante de la sustitución y si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
3. Además de los supuestos establecidos en la legislación vigente, podrá formalizarse el contrato de interinidad para cubrir bajas por enfermedad en los periodos de mayor incidencia de estas y para cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer funciones directivas o de los representantes sindicales en los supuestos de uso por estos de las horas sindicales, o cualquier otro cargo o función que conlleve reducción de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
2. La duración máxima del contrato será de nueve meses dentro de un periodo de dieciséis meses.
En el caso en que se concierte por un periodo inferior a nueve meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que en ningún caso esta prórroga de contrato pueda superar el total de los nueve meses citados.
3. Como parte integrante de la política de empleo y a fin de potenciar la creación de empleo estable, se acuerda que los trabajadores ocupados mediante contratos de carácter eventual, una vez superado el plazo establecido por la legislación vigente pasarán a ser contratados como trabajadores en régimen de contrato indefinido, y todo ello a las efectos de lo establecido en la Ley 14/2005.
4. A la resolución del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización establecida para esta modalidad de contratación por la legislación vigente.
2. Contrato en Prácticas.-La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Cuando el contrato se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán acodar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder la citada duración máxima.
3. Contrato para la formación.-La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Cuando se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán acodar la prórroga del mismo, sin que la duración total pueda exceder la duración máxima
Más de 250 trabajadores: 2% de la plantilla.
Para el personal con relación laboral de carácter especial de los Centros Especiales de Empleo se estará a lo dispuesto en el artículo 10 del RD 1368/85 de 17 de julio. Podrá establecerse en el contrato de trabajo formalizado con el trabajador discapacitado un período de adaptación que tendrá el carácter y la naturaleza del periodo de prueba a todos los efectos, que no podrá tener una duración superior a cuatro meses.
Artículo28. Extinción de contrato.
Las retribuciones que perciban los trabajadores y trabajadoras serán las reflejadas para el año 2005 y 2006 en las respectivas tablas salariales de los correspondientes anexos de este Convenio Colectivo. Con excepción del personal en pago delegado, se acuerdan los siguientes incrementos de las retribuciones:
1. Para el año 2005, sobre las tablas del 2004 se efectuará un incremento del 3,7% sobre los salarios previstos en este convenio y serán afectados los conceptos retributivos que expresamente se señalan en el anexo de tablas salariales de este convenio.
2. Para el año 2006, sobre las tablas saláriales del 2005, resultantes del párrafo anterior, se efectuará un incremento del 3,3% sobre los salarios previstos en este convenio y serán afectados los conceptos retributivos que expresamente se señalan en el anexo de tablas salariales de este convenio.
3. Para el año 2006, para el personal de las categoría profesional cuidador y aquellas otras categorías cuyos salarios base sean iguales o inferiores a la establecida para la categoría de cuidador se aplicará un incremento del 5% en lugar del 3,3%, y no operara en este supuesto la cláusula de revisión salarial del párrafo siguiente.
4. Los incrementos salariales pactados en los números anteriores no serán de aplicación para el personal de pago delegado y personal complementario no docente de los centros de educación especial a los que se aplicará para el año 2005 y sobre las tablas salariales del 2004 un incremento del 2% y del 3,45% para el año 2006 sobre las tablas salariales del año 2005.
2. Si el IPC real a 31 de diciembre de 2006 es superior al previsto por el Gobierno, la diferencia entre el 3,3 % pactado como incremento salarial para el citado año y el 4% que como tope de revisión se acuerda en el presente artículo, se aplicara a los conceptos retributivos y valores recogidos en las tablas salariales vigentes para el año 2006, recogidas en el anexo de este Convenio; consecuentemente, se pacta que la revisión por desviación del IPC durante el año 2006, acordada en este artículo no podrá superar el 0.7 %.
3. Las empresas abonarán en el mes siguiente a la fecha en que el INE haga público el valor del IPC correspondiente al año 2006, en una sola paga, el importe correspondiente a esta revisión.
4. La presente cláusula de revisión salarial no será de aplicación al personal docente en pago delegado.
2. En lo que se refiere a los trabajadores con discapacidad que presten servicios en régimen de relación laboral de carácter especial del R.D. 1368/85, en un centro especial de empleo, les será de aplicación el Complemento Salarial de Mejora de Calidad regulado en el artículo 38 y en el que queda incluido, en todo caso el complemento de antigüedad.
3. Los trabajadores mencionados en el párrafo anterior que con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen percibiendo el complemento de antigüedad, se les continuará abonando en los valores figurados en las tablas salariales del presente convenio, y no percibirán el citado complemento de mejora de la calidad.
2. Este complemento se percibirá con efectos del 1 de enero de 2005, se cuantifica para el citado año 2005 en 100 euros, que se abonarán en el plazo de dos meses a partir de la publicación del Convenio.
3. Para el año 2006, este complemento se cuantifica en la cantidad mensual de 25 euros, y se abonará en las doce mensualidades del año; igualmente se percibirá también cuando el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal.
4. Este complemento no será de aplicación a los trabajadores que, en régimen de relación laboral común u ordinaria, presten servicios en Centros Especiales de Empleo, a los que será de aplicación el Complemento de Antigüedad regulado en el artículo correspondiente de este Convenio y en las tablas salariales correspondientes.
2. Los trabajadores que sin estar adscrito de forma permanente al turno de noche y realicen horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente, dichas horas se satisfarán con el incremento del 25 % del salario base referido en el párrafo anterior.
3. El presente complemento entrará en vigor a partir de la fecha de la firma de este Convenio, y el mismo absorbe en su totalidad las cantidades que en la actualidad, y por cualquier título, pudiera venir percibiendo los trabajadores por este o similar concepto.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior mantendrán las mejores condiciones aquellos trabajadores que venían percibiendo el complemento de nocturnidad en condiciones diferentes a las reguladas en este artículo.
Este complemento entrará en vigor con efectos del 1 de enero de 2006 para aquellas empresas y trabajadores en qué no se venía aplicando la retribución por festividad.
Los trabajadores que al uno de enero de 2006 vengan percibiendo alguna cantidad por este concepto, esta absorberá al complemento salarial regulado en el presente artículo; si esta fuese superior la regulada en este artículo, el trabajador continuará percibiéndola como complemento personal.
4. Los trabajadores que a la entrada en vigor del Convenio vinieran ejerciendo funciones de dirección y percibiesen alguna cantidad retributiva por ello, esta absorberá el complemento salarial regulado en este artículo; si el citado complemento fuese superior al establecido en el número 1 de este artículo, la diferencia la continuarán percibiéndo como complemento personal.
2. El trabajador a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia durante el periodo de las comidas y descansos correspondientes, tendrá derecho a disfrutar gratuitamente los servicios de alimentación. El tiempo invertido en dicha actividad de vigilancia no se computará como tiempo de trabajo. En todo caso, estas tareas tendrán carácter voluntario.
Respecto del régimen de jornada irregular establecida en el artículo 95 y 105 tendrán la consideración de horas extraordinarias las que en cómputo semanal excedan de las 45 horas reguladas en el citado artículo.
2. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso de producción o la atención a los servicios encomendados. La compensación por descanso o la retribución de horas extraordinarias, si el trabajador optase por dicha modalidad, será la que se pacte en el seno de la empresa. No obstante, a falta de acuerdo se abonarán al valor de 1,25 de la hora ordinaria; en lo no previsto en el presente artículo se estará a lo prevenido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
4. La Dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre el número y causas de las horas extraordinarias efectuadas.
Si el disfrute de las vacaciones coincidiera con la fecha del cobro de la paga extraordinaria, la paga extrordinaria se hará efectiva antes del inicio de las vacaciones.
Cuando por necesidades de la empresa el trabajador deba utilizar vehículo propio, percibirá, como suplido, la cantidad de 0,19 € por kilómetro recorrido.
3. Los trabajadores podrán utilizar para su desplazamiento al centro de trabajo el mismo vehículo que utilicen las personas con discapacidad, siempre que dispongan del número de asientos suficientes. Si además se les encomendase la vigilancia de estos, tendrán derecho a un complemento de 90 € mensuales, que solo se percibirá en los meses en que atiendan la citada vigilancia, sin que el tiempo que inviertan en esta tarea se compute dentro de la jornada de trabajo.
d) La solicitud de descuelgue deberá ser solicitada a la representación de los trabajadores en la empresa o, a falta de éste, a la Comisión Paritaria, en el plazo de un mes desde la publicación del Convenio Colectivo.
CAPÍTULO V La Jornada de Trabajo
2. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable a petición del trabajador por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá en todo caso, la tarde del sábado y día completo del domingo. Respecto de los días de descanso acumulados deben ser disfrutados de modo ininterrumpido.
Este régimen no será aplicable al régimen de trabajo de turnos de trabajo y distribución irregular de jornadas, a los que se aplicará lo establecido en el RD 1561/95.
a) la distribución de la jornada de trabajo con los límites establecidos en este convenio colectivo,
a) Quince días, en caso de matrimonio o unión de hecho (acreditado mediante Certificación del Registro Civil correspondiente).
b) Tres días, en caso de nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo será de cinco días.
3. La mujer trabajadora, a partir de la finalización de la baja por maternidad o del disfrute de las vacaciones tendrá derecho, previa solicitud, a disfrutar excedencia con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad hasta tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
4. Todo trabajador con discapacidad procedente de un centro especial de empleo que se incorpore al empleo ordinario tendrá derecho a un año de excedencia voluntaria en el centro especial de empleo con derecho a reincorporarse si hubiera vacante en la categoría que ostentaba en la empresa cuando se resuelva la relación laboral con la empresa ordinaria.
3. Desde la dirección de la empresas y centros de trabajo se facilitaran las medidas conducentes a conseguir el adecuado equilibrio entre la vida laboral y personal, posibilitanto acuerdos que salvando las necesidades del servicio flexibilicen la jornada de trabajo a quienes tengan a su cargo hijos menores o familiares con alguna discapacidad o mayores de 65 años que no pueden valerse por sí mismos.
2. Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas retribuidas, 18 en caso de parto múltiple, distribuidas a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Las trabajadoras en situación de licencia a causa de embarazo percibirán el 100% de su retribución.
3. Siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad a causa del descanso maternal, podrán tomarse las vacaciones hasta el 31 de enero del año siguiente.
b) Faltas graves: Amonestación por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comité de Empresa. Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días cuando exista reincidencia.
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
2. En los supuestos de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral, durante los primeros 30 días de IT los trabajadores percibirán hasta el 100% de su retribución mensual ordinaria. De tal modo que el empresario abonará como complemento salarial el 100% de la retribución de los tres primeros días de baja por I.T., y completará como complemento salarial hasta el 100% de la retribución ordinaria desde la cuantía que se fije del subsidio para el periodo de I.T desde el 4.º día hasta el día 30 de baja por Incapacidad Temporal.
3. A partir del día 31 de la baja por I.T, en los supuestos que la I.T sea consecuencia de accidente no laboral o enfermedad común el empresario abonará como complemento salarial al trabajador hasta el 75% de la retribución ordinaria desde la cuantía establecida en el subsidio, todo ello hasta la finalización de la Incapacidad Temporal
2. El trabajador perderá este derecho si con anterioridad fuese sancionado con falta grave o muy grave y ésta no estuviese prescrita o, aun estándolo, en dicho periodo se le sancionara por la comisión de seis o más faltas graves o muy graves.
3. Se crea la Comisión para la Propuesta de nueva redacción de este artículo que en todo caso, garantizará su percepción tanto para aquellos trabajadores que lo vienen percibiendo, y en la misma cantidad, como para aquellos trabajadores que hayan generado o generen el derecho de percepción durante el año 2006.
4. Esta Comisión de Propuesta estará compuesta por las organizaciones firmantes de este convenio colectivo.
2. El plan de autoprotección se inspirará al margen del R.D. sobre señalización anteriormente citado, tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 (BOE-17 de noviembre) sobre ejercicios prácticos de evacuación de emergencia en Centros de E.G.B., Bachillerato y F.P., como en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE-25 de enero) sobre protección civil. Este Plan de Emergencia y Evacuación será consultado entre los trabajadores y trabajadoras permitiendo su participación. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizará anualmente y será revisado y modificado tanto en función de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.
4. Asimismo, la empresa informará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a éstos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la Evaluación de Riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
5. Se establece el plazo de seis meses, a partir de la firma del Convenio, para desarrollar el Plan de Evaluación de Riesgos.
f) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
II. Iniciativa.-Este factor valora el nivel de sujeción del puesto de trabajo a directrices y normas para la ejecución de la función que se desarrolla, y comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
III. Responsabilidad.-Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular del puesto y la influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión; comprende la responsabilidad sobre gestión y resultados, así como la responsabilidad sobre contactos oficiales con otras personas dentro y fuera del Centro.
IV. Autonomía.-Valora el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones o tareas que se desarrollan.
V. Complejidad.-Valora el grado de integración del conjunto de factores antes mencionados para la ejecución de las funciones propias del puesto de trabajo.
5.­ Conductor.
4.­ Psicopedagogo/a.
5.­ Médico.
Subgrupo II: 1. Operario en CEE.
4. En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el RD 1561/ 1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Disposición adicional tercera. Habiendo quedado sin vigencia el IV Convenio Colectivo Provincial de Madrid y habiendo sido sustituido en su integridad por este Convenio Colectivo de Ámbito Estatal, las partes acuerdan:
Personal en pago delegado y personal complementario no docente:
1.1 Profesor/a Titular	1.380,09
1.2 Profesor/a de Taller	1.380,09
1.3 Profesor/a de Apoyo	1.380,09
1.4 Profesor/a de Audición y Lenguaje.	1.380,09
1.5 Otros Profesores Titulados de Grado Medio	1.380,09
2.1 Psicólogo/a	1.520,80
2.2 Pedagogo/a	1.520,80
2.3 Psicopedagogo/a	1.520,80
2.4 Logopeda	1.391,92
2.5 Fisioterapeuta	1.391,92
2.6 Trabajador Social	1.391,92
3.1 Auxiliar Técnico Educativo	779,18
Director/a	304,25
Vicedirector/a 218,95
Jefe de Estudios	196,99
Secretario	123,32
Encargado/a de Residencia	106,89
1.1 Profesor/a Titular	1.184,58
1.2 Profesor/a de Taller	1.001,46
1.3 Profesor/a de Apoyo	1.067,45
1.4 Profesor/a de Audición y Lenguaje.	1.067,45
1.5 Otros profesores titulados de grado medio	1.067,45
2.1 Psicólogo/a	1.449,31
2.2 Pedagogo/a	1.449,31
2.3 Psicopedagogo/a	1.449,31
2.4 Logopeda	1.067,45
2.5 Fisioterapeuta	1.067,45
2.6 Trabajador/a Social	1.067,45
2.7 Otros titulados de grado medio	1.067,45
3.1 Auxiliar Técnico Educativo	810,11
Director	304,25
Vicedirector	218,95
Encargado de Residencia	106,89
ANEXO 3 TABLAS SALARIALES CENTROS ASISTENCIALES 2005
1. Personal Titulado Grado Superior	1.449,31
2. Psicólogo/a	1.449,31
3. Pedagogo/a	1.449,31
4. Psicopedagogo	1.449,31
5. Médico/a	1.449,31
1. Personal titulado de Grado Medio	1.067,45
2. Logopeda	1.067,45
3. Fisioterapeuta	1.067,45
4. Trabajador/a Social	1.067,45
5. Diplomado Universitario de Enfermería	1.067,45
6. Terapeuta Ocupacional	1.067,45
7. Psicomotricista	1.067,45
8. Jefe/a de Administración	1.159,43
9. Jefe de 1.ª de Administración	1.086,82
10. Profesor de taller	-
1. Técnico/a en Integración Social	1.001,46
2. Preparador/a Laboral	1.001,46
3. Adjunto/a de Taller	988,24
4. Educador	1.001,46
5. Jefe/a de Producción	1.153,13
6. Adjunto/a de Producción	1.081,04
7. Ayudante/a	928,49
8. Jefe de 2.ª de Adminisdtración	1.037,17
9. Encargado de Taller o de Apoyo	990,47
1. Auxiliar Técnico Educativo	810,11
2. Gobernanta/e	859,80
3. Cuidador/a	772,20
4. Oficial de 1.ª de Administración	774,86
5. Jefe/a de Cocina	859,80
6. Cocinero/a	722,86
7. Auxiliar de Enfermería	772,20
1. Auxiliar Administrativo	682,02
2. Oficial de 2.ª Administrativo	729,17
3. Oficial 1.ª de Oficios	767,70
4. Oficial 2.ª de Oficios	722,86
5. Conductor/a	722,86
6. Conserje-Guarda	685,03
7. Ordenanza 659,98
8. Telefonista	628,57
9. Ayudante de Cocina	630,86
10. Personal de Servicios Domésticos	612,84
11. Personal no cualificado	612,84
12. Portero-Vigilante	634,44
1. Personal Titulado Grado Superior	1.497,14
2. Psicólogo/a	1.497,14
3. Pedagogo/a	1.497,14
4. Psicopedagogo	1.497,14
5. Médico/a	1.497,14
1. Personal titulado de Grado Medio	1.102,68
2. Logopeda	1.102,68
3. Fisioterapeuta	1.102,68
4. Trabajador/a Social	1.102,68
5. Diplomado/a Universitario de Enfermería	1.102,68
6. Terapeuta Ocupacional	1.102,68
7. Psicomotricista	1.102,68
8. Jefe/a de Administración	1.197,69
9. Jefe de 1.ª de Administración	1.122,69
1. Técnico/a en Integración Social	1.034,51
2. Preparador/a Laboral	1.034,51
3. Adjunto/a de Taller	1.020,85
4. Educador/a	1.034,51
5. Jefe/a de Producción	1.191,18
6. Adjunto/a de Producción	1.116,71
7. Ayudante/a	959,13
8. Jefe de 2.ª de Administración	1.071,40
9. Encargado de Taller o de Apoyo	1.023,16
1. Auxiliar Técnico Educativo	836,84
2. Gobernanta/e	888,17
3. Cuidador/a	810,81
4. Oficial de 1.ª de Administración	800,43
5. Jefe/a de Cocina	888,17
6. Cocinero/a	759,00
7. Auxiliar de Enfermería	810,81
1. Auxiliar Administrativo	716,12
2. Oficial de 2.ª Administrativo	765,63
3. Oficial 1.ª de Oficios	806,09
4. Oficial 2.ª de Oficios	759,00
5. Conductor/a	759,00
6. Conserje	719,28
7. Ordenanza 692,98
8. Telefonista	660,00
9. Ayudante de Cocina	662,40
10. Personal de Servicios Domésticos	643,48
11. Personal no cualificado	643,48
12. Portero-Vigilante	666,16
1. Personal Titulado Grado Superior	15,15
2. Psicólogo/a	15,15
3. Pedagogo/a	15,15
4. Psicopedagogo	15,15
5. Médico/a	15,15
1. Personal titulado de Grado Medio	11,16
2. Logopeda	11,16
3. Fisioterapeuta	11,16
4. Trabajador/a Social	11,16
5. Diplomado Universitario de Enfermería	11,16
6. Terapeuta Ocupacional	11,16
7. Psicomotricista	11,16
8. Jefe/a de Administración	12,12
9. Jefe de 1.ª de Administración	11,36
1. Técnico/a en Integración Social	10,47
2. Preparador/a Laboral	10,47
3. Adjunto/a de Taller	10,33
4. Educador/a	10,47
5. Jefe/a de Producción	12,06
6. Adjunto/a de Producción	11,30
7. Ayudante/a	9,71
8. Jefe de 2.ª de Administración	10,84
9. Encargado de Taller o de Apoyo	10,36
1. Auxiliar Técnico Educativo	8,47
2. Gobernanta/e	8,99
3. Cuidador/a	8,21
4. Oficial de 1.ª de Administración	8,10
5. Jefe/a de Cocina	8,99
6. Cocinero/a	7,68
7. Auxiliar de Enfermería	8,21
1. Auxiliar Administrativo	7,25
2. Oficial de 2.ª Administrativo	7,75
3. Oficial 1.ª de Oficios	8,16
4. Oficial 2.ª de Oficios	7,68
5. Conductor/a	7,68
6. Conserje	7,28
8. Telefonista	6,68
9. Ayudante de Cocina	6,70
10. Personal de Servicios Domésticos	6,51
11. Personal no cualificado	6,51
12. Portero-Vigilante	6,74
TABLAS SALARIALES CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO 2005 Año 2005 incremento del 3,7% sobre salarios 2004.
Sueldo base 2005 Trienio 2005 Grupo I:
2. Técnicos Superiores	1.449,31
1.­ Trabajador/a Social	1.067,45
2. Terapeuta Ocupacional	1.067,45
3. Jefe/a de Administración	1.159,43
4. Jefe de 1.ª de Administración	1.086,82
5. Personal titulado de Grado Medio	1.067,45
6. Técnicos de Grado Medio	1.067,45
1. Educador/a	1.001,46
2. Profesor/a de Taller	1.001,46
3. Preparador/a Laboral	1.001,46
4. Técnico/a en Integración Laboral	1.001,46
5. Encargado/a de Taller o de apoyo	990,47
6. Adjunto/a de Taller	988,24
7. Adjunto/a de Producción	1.081,04
8. Jefe/a de Producción	1.153,13
9. Jefe/a de 2.ª Administración	1.037,17
1. Oficial de 1.ª de Administración	774,86
2. Ayudante	928,49
3. Jefe/a de Cocina	859,80
4. Cocinero/a	722,87
5. Gobernanta/e	859,80
6. Auxiliar Técnico Educativo	810,11
7. Cuidador/a	772,20
8. Grupo Técnico Ayudante	928,49
9. Mando Intermedio	990,48
1. Oficial de 2.ª Administrativo	729,17
2. Oficial 2.ª de Oficios	722,87
3. Auxiliar Administrativo	682,02
4. Conserje	685,03
5. Ordenanza 659,98
6. Portero-Vigilante	634,44
7. Ayudante de Cocina	630,86
8. Personal de Servicios Domésticos	612,84
9. Telefonista	628,56
10. Grupo Técnico No cualificado	612,84
11. Grupo Administrativo	682,02
12. Oficial 1.ª de Oficios	767,70
13. Conductor/a	722,87
Operario	513,00
ANEXO 7 TABLAS SALARIALES CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO 2006
2. Técnicos Superiores	1.497,14
1. Trabajador/a Social	1.102,68
2. Terapeuta Ocupacional	1.102,68
3. Jefe/a de Administración	1.197,69
4. Jefe de 1.ª de Administración	1.122,69
5. Personal titulado de Grado Medio	1.102,68
6. Técnicos de Grado Medio	1.102,68
1. Educador/a 1.034,51
2. Profesor/a de Taller	1.034,51
3. Preparador/a Laboral	1.034,51
4. Técnico/a en Integración Laboral	1.034,51
5. Encargado/a de Taller o de apoyo	1.023,16
6. Adjunto/a de Taller	1.020,85
7. Adjunto/a de Producción	1.116,71
8. Jefe/a de Producción	1.191,18
9. Jefe/a de 2.ª Administración	1.071,40
1.­ Oficial de 1.ª de Administración	800,43
2. Ayudante	959,13
3. Jefe/a de Cocina	888,17
4. Cocinero/a	759,01
5. Gobernanta/e	888,17
6. Auxiliar Técnico Educativo	836,84
7. Cuidador/a	810,81
8. Grupo Técnico Ayudante	959,13
9. Mando Intermedio	1.023,17
1. Oficial de 2.ª Administrativo	765,63
2. Oficial 2.ª de Oficios	759,01
3. Auxiliar Administrativo	716,12
4. Conserje	719,28
5. Ordenanza 692,98
6. Portero-Vigilante	666,16
7. Ayudante de Cocina	662,40
8. Personal de Servicios Domésticos	643,48
9. Telefonista	659,99
10. Grupo Técnico no cualificado	643,48
11. Grupo Administrativo	716,12
12. Oficial 1.ª de Oficios	806,09
13. Conductor/a	759,01
Operario	540,00
ANEXO 8 TABLAS SALARIALES HORA NOCTURNA EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Valor hora nocturna (sueldo mensual x 14 pagas) dividido por 1758 horas. Con incremento del 25.
1. Personal Titulado Grado Superior	14,90
2. Técnicos Superiores	14,90
1. Trabajador/a Social	10,98
2. Terapeuta Ocupacional	10,98
3. Jefe/a de Administración	11,92
4. Jefe de 1.ª de Administración	11,18
5. Personal titulado de Grado Medio	10,98
6. Técnicos de Grado Medio	10,98
2. Profesor/a de Taller	10,30
3. Preparador/a Laboral	10,30
4. Técnico/a en Integración Laboral	10,30
5. Encargado/a de Taller	10,19
6. Adjunto/a de Taller	10,16
7. Adjunto/a de Producción	11,12
8. Jefe/a de Producción	11,86
9. Jefe/a de 2.ª Administración	10,67
1. Oficial de 1.ª de Administración	7,97
2. Ayudante	9,55
3. Jefe/a de Cocina	8,84
4. Cocinero/a	7,56
5. Gobernanta/e	8,84
6. Auxiliar Técnico Educativo	8,33
7. Cuidador/a	8,07
8. Grupo Técnico Ayudante	9,55
9. Mando Intermedio	10,19
1. Oficial de 2.ª Administrativo	7,62
2. Oficial 2.ª de Oficios	7,56
3. Auxiliar Administrativo	7,13
4. Conserje	7,16
6. Portero-Vigilante	6,63
7. Ayudante de Cocina	6,59
8. Personal de Servicios Domésticos	6,41
9. Telefonista	6,57
10. Grupo Técnico no cualificado	6,41
11. Grupo Administrativo	7,13
12. Oficial 1.ª de Oficios	8,02
13. Conductor/a	7,56
Operario	5,38
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 37
 artículo 38
 resolución 
 artículo 10

Artículo28
 artículo 38
 artículo 95
 artículo 35

RESOLUCIÓN