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Timestamp: 2016-10-21 15:36:18+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Fiat Auto España, S. A
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Fiat Auto España, S. A	RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Fiat Auto España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Fiat Auto España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo n.o 1. Vigencia. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2003, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, venciendo el 31 de Diciembre del año 2003.Artículo n.o 2. Ámbito personal.CAPÍTULO II Régimen de trabajoArtículo n.o 9. Jornada y horario de trabajo.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo n.o 14. Remuneraciones mensuales fijas.CAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo n.o 18. Régimen disciplinario.CAPÍTULO V Subvenciones y ayudasArtículo n.o 19. Subvención por transporte.CAPÍTULO VII Seguridad y salud laboralArtículo n.o 30. Principios generales.
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Fiat Auto España, S. A.
Visto el texto del XXIV Convenio Colectivo de la empresa, Fiat Auto España, S. A. (Código de Convenio n.o 9002122), que fue suscrito con fecha 29 de julio de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XXIV CONVENIO COLECTIVO DE FIAT AUTO ESPAÑA S. A.
En Alcalá de Henares a veintinueve de julio de dos mil tres.
De un aparte la representación de la empresa, compuesta por D. José Luis Blanco Rodríguez y D.a M.a Dolores Izquierdo Maire, y de otra, la representación de los trabajadores, compuesta por D. Reyes Alguacil Montesinos, D. Apolonio Ávila Lara, D. Pascual de la Cruz Rosell, D. Manuel García Delgado, D. Fernando Martínez Serrano, D. Ricardo Pérez Alonso y D. José Luis Sánchez-Cañete Salamanca, miembros del Comité de Empresa.
Aprobar la redacción del XXIV Convenio Colectivo de Fiat Auto España, S. A. que figura a continuación, enviando copia del mismo a la autoridad laboral competente, a los efectos de lo establecido en el artículo n.o 90 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo n.o 1. Vigencia. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2003, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, venciendo el 31 de Diciembre del año 2003.
Artículo n.o 2. Ámbito personal.
El Convenio afecta a la totalidad del personal de Fiat Auto España S. A. en plantilla, en la fecha de su entrada en vigor o contratados durante su vigencia, con la excepción del personal que ejerza funciones a nivel de Dirección, según criterio de la Dirección de la Empresa, previa información de la misma a la Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo n.o 3. Ámbito territorial.
El presente Convenio afecta a todos los centros de trabajo de Fiat Auto España S. A., en el territorio nacional.
Artículo n.o 4. Prórroga.
Artículo n.o 5. Compensación.
Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles con las que se puedan establecer en disposiciones generales, reglamentarias, convenios colectivos, decisiones administrativas o contenciosas, que únicamente tendrán aplicación práctica si, globalmente consideradas, superasen la totalidad de las percepciones resultantes del presente convenio en cómputo anual y en base al Artículo 3.3 del "Estatuto de los Trabajadores".
Artículo n.o 6. Vinculación a la totalidad.
Artículo n.o 7. Comisión Paritaria de Interpretación.
Artículo n.o 8. Concurrencia de convenios.
Se acuerda expresamente que el actual convenio colectivo estará a lo dispuesto legalmente en relación con los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos de ámbito distinto, tomando en cuenta lo establecido en el artículo 5 de este convenio con el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores que permite la exclusión mediante pacto en contrario de dichas normas, lo que así se acuerda y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 83.2 E.T., para la resolución de los conflictos de concurrencia.
Artículo n.o 9. Jornada y horario de trabajo.
1. Se establece una jornada máxima anual de 1.744 hs. para el año 2003, efectivas de trabajo para la totalidad de los trabajadores de la Empresa.
2. La distribución de la jornada y horario para cada Centro de Trabajo durante el año 2003 es la que figura en el Anexo n.o 5.
3. En las Oficinas Centrales de Alcalá de Henares (Madrid) y sede de la Business Unit Alfa Romeo se establece una interrupción para la comida de 40 minutos de duración y para la Dirección de Área II de 2 horas. El tiempo de las interrupciones anteriormente indicadas no tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
4. Las horas extraordinarias sólo se realizarán en aquellos supuestos en que sean absolutamente necesarias, correspondiendo exclusivamente
la propuesta de su realización a los responsables de cada departamento o servicio.
A efectos de cómputo para los importes a descontar, se tendrá en cuenta el salario bruto anual que el empleado tenga en el mes objeto de descuento y el número de horas de trabajo de la Empresa fijadas para el año 2003 (1.744 horas).
Artículo n.o 10. Excepciones al horario.
Artículo n.o 11. Vacaciones.
2. Siempre que se mantenga una plantilla mínima del 40% en cada sección, salvo en aquellos servicios que por sus características específicas o urgencia así lo impidan, los trabajadores una vez superado el período de prueba, podrán partir su período anual de vacaciones, de forma que disfruten de 4 días de vacaciones en Navidad.
3. Durante el período de vacaciones se percibirán las remuneraciones mensuales fijas a que hace referencia el Artículo n.o 14, no correspondiendo en ningún supuesto la percepción de retribuciones variables.
Artículo n.o 12. Permisos retribuidos.
3. La concesión de las licencias corresponde a la Dirección o a la persona en quien delegue. En los supuestos recogidos en los apartados 1.2, 1.3, y 1.4, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las justificaciones posteriores. En el caso 1.1 del propio artículo, la resolución deberá adoptarse dentro de los quince días siguientes a la recepción de la petición del permiso.
4. Se acuerdan para 2003 un día de descanso por regularización de calendario.
Artículo n.o 13. Bajas por enfermedad.
Artículo n.o 14. Remuneraciones mensuales fijas.
2. Salario base.-El salario base mínimo, en cómputo anual por categorías, aplicables durante la vigencia de este convenio, figura en el Anexo n.o 2 "Tablas Salariales".
3. Complemento personal asignado.-Es el complemento salarial que comprende las percepciones abonadas por la empresa en razón a las condiciones personales del trabajador, según valoración de la Dirección. Este concepto retributivo durante la vigencia de este convenio, tendrá el mismo tipo de incremento de las tablas salariales (Anexo n.o 2).
4. Complemento personal por antigüedad.-El complemento personal por antigüedad se abonará por trienios de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo n.o 3 "Antigüedad".
Artículo n.o 15. Abono de las remuneraciones.
Paga de Beneficios: Días trabajados desde el 1 de Enero al 31 de Diciem
bre de cada año.
Incremento salarial: el incremento salarial para el año de vigencia de éste Convenio, consistirá en lo especificado en el Anexo n.o 1.
Artículo n.o 16. Horas extraordinarias.
1. El número de éstas, serán las necesarias por pedidos o períodos punta de comercialización u otras necesidades derivadas de la naturaleza de la actividad. Para la determinación de su valor se calculará en función del salario base más complemento personal asignado y complemento personal por antigüedad mensuales, multiplicado por 15 mensualidades y como divisor para 2003, 1.744 horas.
Artículo n.o 17. Pago retribuciones.
Para el pago de retribuciones, se reconocen los actuales modelos de recibos de salarios como oficiales, con lo que se adecuarán a la Orden Ministerial del 27 de Diciembre de 1994.
Artículo n.o 18. Régimen disciplinario.
3.5 La no atención al público con la corrección y diligencia debidas. 3.6 No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. 3.7 Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. 3.8 Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
5.18 Infracción de las normas de conducta previstas en el Código Ético de Fiat Auto España, S. A.
Artículo n.o 19. Subvención por transporte.
El personal de Fiat Auto España S. A. afectado por la movilidad al nuevo Centro de Trabajo en Alcalá de Henares (Madrid), seguirá perci-
biendo la subvención en concepto de transporte para el acceso a las nuevas instalaciones, por importe de 4,83 euros por día efectivo trabajado para el año o en alternativa y previa renuncia a la citada subvención, tendrá derecho a la utilización de un servicio de autobuses, cuyas condiciones de uso y disfrute están suficientemente divulgadas entre los empleados para que lo utilicen en su beneficio.
Artículo n.o 20. Subvención por hijos disminuidos físicos o psíquicos.
Se abonará una subvención para éstos casos, probados documentalmente por perito en la materia y supeditados a revisiones anuales, consistente en una ayuda económica, que se abonará en las doce pagas coincidentes con los meses naturales, cuyo valor está indicado en el Anexo n.o 4 "Subvenciones".
Artículo n.o 21. Ayudas por estudios.
Artículo n.o 22. Pruebas de diagnóstico ginecológico.
Artículo n.o 23. Anticipos Extraordinarios.
1.o Para atender situaciones de extrema necesidad en casos de enfer
2.o Impuestos legales, fianzas, etc. del empleado.
3.o Otros supuestos previo estudio y acuerdo de la comisión paritaria.
Artículo n.o 24. Prioridad de ingreso para hijos empleados.
Artículo n.o 25. Condiciones de pago aplazado por la adquisición de vehículos.
b) Descuento del 14,5% sobre P.F.F. (no acumulable a campañas promocionales y series especiales).
c) Pago 25% contado y 75% aplazado a tres años sin intereses.
h) El empleado que cause baja definitiva en la Empresa, cualquiera que sea el motivo (salvo lo indicado en el apartado g), autoriza expresamente a F.A.E. para que de su liquidación y finiquito descuente las cantidades pendientes de pago hasta donde alcancen y si no fuera suficiente, a retener la posesión del citado vehículo hasta su completo pago y sin perjuicio de las acciones legales que F.A.E. pueda ejercitar para la mejor defensa de sus intereses.
i) Estas condiciones de pago aplazado serán válidas para la gama de productos existentes al 1 de Enero de 2003.
Artículo n.o 26. Principios generales.
Artículo n.o 27. El Comité de Empresa.
Sistema de trabajo, a través del Comité de Empresa o de cualquier
otra Comisión, que a tal efecto, de mutuo acuerdo, se pudiera establecer. Seguridad e Higiene en el trabajo, de acuerdo con las normas que
legalmente están establecidas.
Horas extraordinarias, la Dirección de la Empresa informará mensual
mente al Comité de Empresa sobre este tema.
Artículo n.o 28. Centrales Sindicales.
Artículo n.o 29. Excedencias por funciones sindicales.
Artículo n.o 30. Principios generales.
Durante el año 2003 se aplicará un 3 porcentual sobre todos los conceptos retributivos al 31 de diciembre de 2002, aplicándose las tablas salariales que obran como Anexo n.o 2 donde se han incluido los aumentos salariales negociados en el marco del presente Convenio Colectivo, así como en el Anexo n.o 3.
En el caso de que el IPC real del año 2003 supere el 3% se aplicará una cláusula de revisión automática, retroactiva al mes en que el IPC real supere al IPC pactado. Su abono se realizará una vez conocido el IPC real 2003 y la diferencia porcentual se aplicará sobre la retribución existente al 31/12/2002.
Dichos incrementos serán de aplicación a todo el personal en plantilla al 31 de diciembre de 2002, salvo personal que haya suscrito en su contrato cláusula de revisión o incremento más beneficioso a los acordados en el presente Convenio.
En las promociones profesionales, se aplicará como mínimo la diferencia que existe entre los importes de las escalas salariales del Anexo n.o 2. Esta diferencia no será absorbible bajo ningún concepto.
Tabla de salarios base por categorías profesionales Personal empleado:
1. El salario de todo el personal que preste sus servicios en esta Empresa, con independencia del nivel que ostente en cada momento, queda establecido de la forma que se expresará mas abajo.
2. Para el personal con categoría de Titulado Superior que haya suscrito contrato en prácticas, se establece un plazo máximo de dos años para su adecuación a las Tablas Base previstas para su categoría.
Asimismo, el personal con retribución superior, que a la firma del presente convenio ostente la categoría de Jefe de Organización de 1.a o similar, le será reconocida su titulación previa acreditación de la misma y sin que ello suponga coste adicional alguno por el cambio de categoría.
3. Para el personal de nuevo ingreso en las categorías Mozo, Mozo Especialista, Ordenanza/Conductor, Telefonista/Recepcionista, Oficial Administrativo y Auxiliar Administrativo, se establece un periodo de un año, en concepto de adaptación al Sistema Organizativo y Procesos de la Empresa, para su asimilación a las categorías citadas. Durante el mencionado periodo su retribución será el 75% de lo establecido para cada categoría.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3
A partir del séptimo trienio se pagará sin limitación de número, conforme el valor pactado para el séptimo.
El pago de éste complemento se efectuará en quince pagas. Es decir, las correspondientes a los doce meses naturales y las tres extraordinarias de Beneficios, Julio y Navidad.
Premio antigüedad: El personal que cumpla 25, 30 y 35 años de antigüedad en la Empresa percibirá un premio, consistente en una paga equivalente a una mensualidad periódica.
Subvención por hijos disminuidos físicos o psíquicos: Conforme a lo determinado en artículo n.o 20 del presente convenio, se fija una subvención de 407,66 euros mensuales.
Seguro de vida y accidentes: Fiat Auto España, S. A., tiene establecido como beneficio en favor de todos sus empleados, un seguro de vida que cubre los riesgos de: fallecimiento, invalidez permanente absoluta y fallecimiento por accidente. Las condiciones de la póliza están suficientemente divulgadas entre los empleados para que las utilicen en su beneficio.
Seguro médico: Seguro médico opcional concertado con "Seguros La Estrella", siendo el tomador Fiat Auto España S. A. y con cargo directo al trabajador.
a) Fiat Auto España, S. A. subvenciona para todos sus empleados el 80% del coste del cubierto, vigente en cada momento en el comedor del Centro de Trabajo ubicado en Alcalá de Henares (Madrid). El 20% restante será a cargo del empleado que utilice el citado servicio.
b) Ayuda de comida al personal destacado en la Dirección de Área II o en la Business Unit Alfa Romeo, en la misma cuantía que representan a la Empresa los gastos del comedor de Alcalá de Henares, mediante cheques restaurante y a partir del día 1 del mes siguiente a la firma del presente convenio.
Para 2003 se establece el siguiente horario de trabajo:
Centro de Trabajo de Alcalá de Henares/Business Unit Alfa Romeo: Para el presente año, los días laborables de Lunes a Jueves serán:
Entrada: 8 hs. y 30 min. Salida: 17 hs y 30 min.
Interrupción de 40 min. para comer. Flexibilidad de 1 1/2 h. entrada-salida.
Entrada: 8 hs. y 30 min.
Salida: 14 hs. y 30 min.
Flexibilidad de 1 1/2 h. entrada-salida.
Dirección de Área II:
Entrada: 9 hs.
Salida: 19 hs. 20 min.
Interrupción de 2 hs. para comer (de 14 a 16 hs).
Entrada: 9 hs. Salida: 15 hs.
Consideraciones: El personal que eventualmente pudiera ser requerido por la Empresa, con antelación y por escrito, para trabajar los viernes por necesidades del servicio, tendrá derecho a disfrutar de 2 horas en la mañana de los lunes siguientes.
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Fiat Auto España, S. A	Trámites

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 Real Decreto 
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 artículo 83
 resolución 
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