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UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA ESTATUTO DEL PERSONAL ACADÉMICO - PDF
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Alfredo Castellanos Murillo
1 UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA ESTATUTO DEL PERSONAL ACADÉMICO
2 CONTENIDO Página TÍTULO I Disposiciones generales 3 TÍTULO II Del personal académico 3 Capítulo I.- Clasificación y funciones 3 Capítulo II.- Categorías, niveles y requisitos 5 TÍTULO III Del ingreso del personal académico 10 SUBTÍTULO III.1 Del ingreso del personal académico ordinario 11 Capítulo I.- Del procedimiento de ingreso del personal académico ordinario 11 Capítulo II.- Del ingreso del personal académico por tiempo indeterminado 12 Capítulo III.- De las evaluaciones 12 Capítulo IV.- Del ingreso del personal académico ordinario de carácter 15 determinado SUBTÍTULO III.2 Del Ingreso del personal académico extraordinario 15 Capítulo V.- Del ingreso del profesor investigador visitante 15 Capítulo VI.- Del ingreso del profesor Investigador especial 16 Capítulo VII.- Del ingreso del personal académico a través de los Procedimientos de retención y repatriación. 16 TÍTULO IV De la promoción del personal académico 17 TÍTULO V De la permanencia del personal académico 19 Capítulo I.- De la planeación y evaluación de las actividades académicas 19 Capítulo II.- De la superación del personal académico 20 Capítulo III.- Del año sabático 21 Capitulo IV.- De los estímulos y reconocimientos al personal académico 21 TÍTULO VI De los órganos colegiados para el ingreso y promoción del personal académico 23 Capitulo I.- De los jurados calificadores 24 Capitulo II.- De las comisiones dictaminadoras 27 TITULO VII- De los recursos de Impugnación 28 2
3 TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. El presente Estatuto tiene como fin la reglamentación de los procesos de ingreso, promoción y permanencia del personal académico de la Universidad Estatal de Sonora, conforme a lo dispuesto en su Ley Orgánica. ARTÍCULO 2. Se considera personal académico de la Universidad Estatal de Sonora, al conjunto de trabajadores que desempeñan actividades de docencia, tutoría, investigación, extensión y gestión académica, en sus programas educativos, y que forman parte de las funciones institucionales de carácter sustantivo.. ARTÍCULO 3. Las actividades académicas de la Institución se realizarán dentro de los principios que se proponen el desarrollo educativo, la solidaridad social, el bienestar económico y el mejoramiento cultural del estado y la nación, de acuerdo a los planes y programas aprobados por el Consejo Directivo de la Universidad Estatal de Sonora. ARTÍCULO 4. El personal académico de la Universidad, sólo podrá ingresar o ser promovido en las categorías y niveles del tabulador, en los términos dispuestos en el presente Estatuto. ARTÍCULO 5. Para el ingreso y promoción del personal académico, se requerirá la existencia de la plaza académica vacante y disponibilidad presupuestal. TÍTULO II DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPÍTULO I CLASIFICACIÓN Y FUNCIONES ARTÍCULO 6. De acuerdo con las funciones y actividades que realiza, el personal académico de la Universidad se clasifica en: I. Profesor de Asignatura: Tiene la responsabilidad de realizar las actividades académicas de la docencia. II. Profesor Adjunto: Realiza funciones y actividades académicas bajo la supervisión de un profesor investigador asociado o titular. Están facultados para impartir cursos completos y realizar labores de investigación con la asesoría mencionada. 3
4 III. Profesor Investigador: Realiza las actividades académicas propias de las funciones sustantivas de la Institución. IV. Técnico Académico: Tiene a su cargo actividades prácticas, de aplicación de alguna disciplina, en apoyo de la docencia, investigación y extensión. ARTÍCULO 7. De acuerdo con el tiempo de dedicación, el personal académico de la Universidad se clasifica en: I. De horas: Tiene como función básica, impartir alguna de las modalidades del proceso de enseñanza aprendizaje establecidas en los planes de estudio (asignatura, taller, seminario, laboratorio, entre otras) durante un número determinado de horas, incluyendo el desempeño de tareas de naturaleza administrativa derivadas, así como participar en acciones de coordinación y formación de docencia. II. De carrera: Se dedica de tiempo completo o de medio tiempo a realizar las actividades académicas de docencia, tutoría, investigación, extensión y gestión académica. El personal académico de horas sólo será profesor de asignatura; por su parte, el personal de carrera, será el profesor adjunto, el profesor investigador y el técnico académico. ARTÍCULO 8. De acuerdo con el procedimiento de ingreso, los miembros del personal académico se clasifican en: I. Ordinario: Quien ingrese a la Universidad Estatal de Sonora por medio de la evaluación académica señalada en el título III, capítulos I, II, III y IV del presente Estatuto. II. Extraordinario: Quien ingrese al Universidad Estatal de Sonora por medio de la evaluación académica señalada en el título III, capítulos V, VI y VII del presente Estatuto. ARTÍCULO 9. De acuerdo con la vigencia de su contratación, el personal docente se clasifica en: I. Indeterminado: Quien cuente con nombramiento definitivo en plaza académica con ese carácter. II. Determinado: Quien cuente con nombramiento de interino o, por obra y trabajo determinado para la realización de actividades académicas. 4
5 CAPÍTULO II CATEGORÍAS, NIVELES Y REQUISITOS ARTÍCULO 10. La categoría de profesor de asignatura es única, estando centrada en la impartición de las actividades propias del proceso de enseñanza aprendizaje de una o varias asignaturas y una carga académica que no podrá exceder de 19 horas a la semana. ARTÍCULO 11. Son requisitos del profesor de asignatura, los siguientes: I. Título de licenciatura en el área del conocimiento de la(s) asignatura(s) a impartir. II. Experiencia académica o profesional mínima de 2 años, en el área de conocimiento de su formación. O, en su caso: III. Grado de maestría o doctorado en el área de conocimiento de la(s) asignatura(s) a impartir. ARTÍCULO 12. La categoría de profesor adjunto es única, teniendo dos niveles: 1 y 2. ARTÍCULO 13. Los requisitos del profesor adjunto, nivel 1, son los siguientes: I. Título de licenciatura en el área del conocimiento de la(s) asignatura(s) y actividades académicas del programa educativo convocadas. II. Experiencia académica o profesional mínima de 2 años, en el área de conocimiento de la(s) asignatura(s) y actividades académicas del programa educativo convocadas. III. Realización de actividades académicas que acumulen, al menos, 5 puntos del grupo de docencia de la tabla de actividades. O, en su caso: IV. Grado de maestría o doctorado en el área de conocimiento de la(s) asignatura(s) y actividades académicas del programa educativo convocadas. ARTÍCULO 14. Los requisitos del profesor adjunto, nivel 2, son los siguientes: I. Título de licenciatura en el área del conocimiento de la(s) asignatura(s) y actividades académicas del programa educativo convocadas. 5
6 II. Experiencia académica o profesional mínima de 2 años, en el área de conocimiento de la(s) asignatura(s) y actividades académicas del programa educativo convocadas. III. Realización de actividades académicas que acumulen 14 puntos de la tabla de actividades con la siguiente distribución mínima: 10 puntos del grupo de docencia y 4 puntos del grupo de tutorías. O, en su caso: IV. Grado de maestría o doctorado en el área de conocimiento de la(s) asignatura(s) y actividades académicas del programa educativo convocadas. V. Experiencia académica o profesional mínima de 1 año, en el área de conocimiento de la(s) asignatura(s) y actividades académicas del programa educativo convocadas. ARTÍCULO 15. Las categorías del profesor investigador serán: asociado y titular. En ambos casos, contarán con cuatro niveles: 1, 2, 3 y 4. ARTÍCULO 16. Los requisitos del profesor investigador asociado, nivel 1, son los siguientes: I. Título de licenciatura afín al área del conocimiento del programa educativo. II. Experiencia académica o profesional mínima de 4 años, en el área de conocimiento del programa educativo. III. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. IV. Realización de actividades académicas que acumulen 27 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 15 puntos del grupo de docencia, 8 puntos del grupo de tutorías y 4 puntos de gestión académica. O, en su caso: V. Grado de maestría o doctorado en el área de conocimiento del programa educativo. VI. Experiencia académica o profesional mínima de 2 años, en el área de conocimiento del programa educativo. ARTÍCULO 17. Los requisitos del profesor investigador asociado, nivel 2, son los siguientes: I. Grado de maestría en el área del conocimiento del programa educativo. II. Experiencia académica o profesional mínima de 4 años, en el área de conocimiento del programa educativo. 6
7 III. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. IV. Realización de actividades académicas que acumulen 38 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 20 puntos del grupo de docencia, 12 puntos del grupo de tutorías y 6 puntos de gestión académica. O, en su caso: V. Grado de doctor en el área de conocimiento del programa educativo. VI. Experiencia académica o profesional mínima de 4 años, en el área de conocimiento del programa educativo. ARTÍCULO 18. Los requisitos del profesor investigador asociado, nivel 3, son los siguientes: I. Grado de maestría en el área de conocimiento del programa educativo. II. Experiencia académica o profesional mínima de 6 años, en el área de conocimiento del programa educativo. III. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. IV. Realización de actividades académicas que acumulen 49 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 25 del grupo de docencia, 16 puntos del grupo de tutoría y 8 puntos de gestión académica. O, en su caso: V. Grado de doctor en el área de conocimiento del programa educativo. VI. Experiencia académica o profesional mínima de 4 años, en el área de conocimiento del programa educativo. ARTÍCULO 19. Los requisitos del profesor investigador asociado, nivel 4, son los siguientes: I. Grado de maestría en las áreas de conocimiento del programa educativo. II. Experiencia académica o profesional mínima de 8 años, en las áreas de conocimiento del programa educativo III. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. IV. Realización de actividades académicas que acumulen 55 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 26 puntos del grupo de docencia, 16 puntos del grupo de tutorías y 13 puntos de gestión académica. 7
8 O, en su caso: V. Grado de doctor en las áreas de conocimiento del programa educativo. VI. Experiencia académica o profesional mínima de 6 años, en las áreas de conocimiento del programa educativo. ARTÍCULO 20. Los requisitos del profesor investigador titular, nivel 1, son los siguientes: I. Grado de maestría en el área de conocimiento del programa educativo. II. Experiencia académica o profesional mínima de 10 años, en el área de conocimiento del programa educativo. III. Publicación de productos de investigación en el área de conocimiento del programa educativo, en editoriales reconocidas y/o en revistas especializadas de circulación nacional o internacional arbitradas. IV. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. V. Realización de actividades académicas que acumulen 72 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 28 puntos del grupo de docencia, 12 puntos del grupo de investigación, 20 puntos del grupo de tutorías y 12 puntos de gestión académica. O, en su caso: VI. Grado de doctor en el área de conocimiento del programa educativo. VII. Publicación de productos de investigación en el área de conocimiento del programa educativo, en editoriales reconocidas y/o en revistas especializadas de circulación nacional o internacional arbitradas. VIII.Experiencia académica o profesional mínima de 8 años, en el área de conocimiento del programa educativo. ARTÍCULO 21. Los requisitos del profesor investigador titular, nivel 2, son los siguientes: I.Grado de doctor en el área de conocimiento del programa educativo. II.Experiencia académica o profesional mínima de 12 años o pertenecer al Sistema Nacional de Investigadores Nivel I. III.Dirección de un proyecto de investigación como mínimo, aprobado por organismos nacional o internacional. 8
9 IV. Publicación de productos de investigación en el área de conocimiento del programa educativo, en editoriales reconocidas y/o en revistas especializadas de circulación nacional o internacional arbitradas. V. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. VI. Presentación de ponencias como autor en eventos académicos de nivel nacional o internacional. VII. Realización de actividades académicas que acumulen 76 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 28 puntos del grupo de docencia, 20 puntos del grupo de investigación, 16 puntos del grupo de tutorías y 12 puntos de gestión académica. ARTÍCULO 22. Los requisitos del profesor investigador titular, nivel 3, son los siguientes: I. Grado de doctor en el área de conocimiento del programa educativo convocadas. II. III. IV. Experiencia académica o profesional mínima de 14 años o pertenecer al Sistema Nacional de Investigadores Nivel II. Dirección de dos proyectos de investigación como mínimo, aprobados por organismos nacional o internacional. Publicación de productos de investigación en el área de conocimiento del programa educativo, en editoriales reconocidas y/o en revistas especializadas de circulación nacional o internacional arbitradas. V. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. VI. VII. Presentación de ponencias como autor en eventos académicos de nivel nacional o internacional. Realización de actividades académicas que acumulen 88 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 30 puntos del grupo de docencia, 30 puntos el grupo de investigación, 16 puntos del grupo de tutoría y 12 puntos de gestión académica. ARTÍCULO 23. Los requisitos del profesor investigador titular, nivel 4, son los siguientes: I. Grado de doctor en el área del conocimiento del programa educativo. II. Experiencia académica o profesional mínima de 16 años o pertenecer al Sistema Nacional de Investigadores Nivel III, o emérito. 9
10 III. Dirección de tres proyectos de investigación como mínimo, aprobados por organismos nacional o internacional. IV. Adscripción a sistemas nacionales o internacionales de docencia o investigación. V. Publicación de productos de investigación en el área de conocimiento del programa educativo, en editoriales reconocidas y/o en revistas especializadas de circulación nacional o internacional arbitradas. VI. VII. VIII. Aprobación de cursos de formación y actualización académica. Presentación de ponencias como autor en eventos académicos de nivel nacional o internacional. Realización de actividades académicas que acumulen 100 puntos de la tabla de actividades, con la siguiente distribución mínima: 32 puntos del grupo de docencia, 40 puntos el grupo de investigación, 16 puntos del grupo de tutoría y 12 puntos de gestión académica. ARTICULO 24. Para incorporarse como Técnico Académico, se requiere título de técnico Superior Universitario, en el área del conocimiento del programa educativo. TÍTULO III DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 25. Con base en lo establecido en los artículos 26 y 27 del presente Estatuto, y en función de las plazas disponibles presupuestalmente, el consejo directivo aprobará las plazas de personal académico ordinario y extraordinario, tanto de carácter determinado como indeterminado. ARTICULO 26. El personal académico de la Universidad, ingresará mediante concurso de oposición público y abierto, de conformidad con lo establecido en el presente Estatuto. ARTICULO 27. El concurso de oposición es el procedimiento mediante el cual el jurado evaluador o la comisión de evaluación y dictaminación del personal académico, evalúa a los aspirantes a través de diversos exámenes para determinar el grado de conocimientos y aptitudes que poseen en la disciplina respectiva, así como para el desarrollo de las funciones requeridas para el puesto, con base en lo establecido en el modelo educativo de la Universidad. 10
11 SUBTÍTULO III.1 DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO CAPITULO I DEL PROCEDIMIENTO DE INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO ARTÍCULO 28. Una vez aprobadas las plazas a que se hace referencia en el artículo 25, el procedimiento de ingreso del personal académico ordinario se inicia con la elaboración de la convocatoria por parte del Secretario General Académico, la cual deberá ser aprobada por el rector. ARTÍCULO 29. El Secretario General Académico presentará la convocatoria al Rector a fin de que, confirme o modifique las características de la misma, de acuerdo con las necesidades y planes de la Universidad; y apruebe su publicación.. ARTÍCULO 30. Las convocatorias no podrán contener requisitos relacionados con los siguientes aspectos: edad, sexo, estado civil, ideología, conocimientos o experiencias diferentes a los requeridos por el área a la que quedarían incorporados los concursantes. ARTICULO 31. La convocatoria deberá contener como mínimo los siguientes elementos: I. El número de plazas así como el tiempo de dedicación; II. La Unidad Académica y el programa educativo donde prestará servicios el miembro del personal académico; III. Los requisitos de escolaridad, de experiencia docente y profesional que deban reunir los candidatos; IV. Las funciones específicas que deberán realizar; V. El lugar y horario para la recepción de los documentos requeridos, así como el plazo de entrega de los mismos y el señalamiento de los trámites que deberán realizarse; VI. Las evaluaciones que deberán practicarse; VII. La fecha de ingreso; VIII. El salario susceptible de ser devengado; y IX. Los plazos y lugares para interponer recursos. Los elementos laborales contenidos en la convocatoria se ajustarán a las disposiciones laborales que rijan en la Universidad. ARTICULO 32. El Secretario Académico de la Unidad Académica correspondiente, en el plazo durante el cuál esté abierta la convocatoria, recibirá el currículum y la documentación probatoria que presenten los aspirantes a la plaza motivo del concurso. 11
12 ARTICULO 33. La Comisión de evaluación y dictaminación del personal académico, procederá a notificar al Jurado evaluador el lugar, la hora y la fecha en que se llevarán a cabo las evaluaciones correspondientes. ARTICULO 34. Las evaluaciones serán las que se señalen en la convocatoria correspondiente, con base en lo establecido en el apartado de evaluaciones del capítulo III del presente Estatuto y sus resultados determinarán cuál de los concursantes cubre el perfil requerido por la Universidad. CAPÍTULO II DEL INGRESO DE PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO POR TIEMPO INDETERMINADO ARTÍCULO 35. El personal académico ordinario por tiempo indeterminado ingresará a la Universidad mediante concurso por oposición; considerando para tal efecto en primera instancia, al personal interno de acuerdo al orden de antigüedad. En caso de declararse desierta, se realizará una convocatoria abierta. ARTÍCULO 36. El concurso por oposición es el procedimiento abierto mediante el cual el jurado evalúa a los concursantes a fin de seleccionar quién debe ocupar una plaza académica por tiempo indeterminado. CAPÌTULO III DE LAS EVALUACIONES ARTÍCULO 37. Las evaluaciones que los jurados deberán realizar a los concursantes por una misma plaza, son: I. Evaluación oral.-. Evaluación de los conocimientos académicos y las aptitudes didáctico-pedagógicas que posean los aspirantes a una plaza, a través de la exposición de un tema del área de concurso. La evaluación anterior, en su apartado didáctico-pedagógico, se podrá omitir cuando las plazas que se concursen sean para técnico académico. II. Evaluación escrita.- Evaluación de la estructuración lógica y de los conocimientos vertidos en un trabajo escrito que deberá apegarse a los siguientes términos: a. Si es plaza de profesor investigador titular, consistirá en la presentación de un proyecto de investigación original en el área de concurso que incluya el trabajo a desarrollar, en caso de ocupar la plaza. 12
13 b. Si es plaza de profesor de asignatura o profesor investigador asociado, consistirá en el diseño del programa o secuencia didáctica, según corresponda, de una de las asignaturas del área de concurso. Además, deberá presentarse el desarrollo de un tema elegido por el jurado del área de los programas de estudio a donde va dirigida la plaza. c. Si es plaza de técnico académico, consistirá en el desarrollo de un tema del área elegido por el jurado. III. IV. Evaluación curricular.- Evaluación de la trayectoria académica y laboral del aspirante a la plaza a través de presentación de evidencia documental oficial, determinada por el jurado. Las demás evaluaciones que se consideren adecuadas a la plaza que se concursa. Cuando se concurse por una plaza de técnico académico, se deberá llevar a cabo una prueba práctica, la cual es una evaluación de las habilidades del concursante en el desempeño de actividades específicas a desarrollar, de acuerdo con las funciones para las cuales fue convocada la plaza. Las evaluaciones deberán reflejar el grado de conocimiento del concursante sobre el modelo educativo de la Universidad; sus conocimientos y experiencia en el área que concursa; su motivación para el trabajo y su disposición para trabajar en equipo. ARTÍCULO 38. Las ponderaciones de cada una de las evaluaciones que los jurados deben de utilizar para emitir la calificación final dependerán del tipo de plaza que se concursa, con base en los siguientes criterios: I. Profesor de asignatura, Profesor Adjunto o profesor investigador asociado: examen oral 25%, examen escrito 60% y examen curricular 15%. II. Profesor investigador titular: examen oral 40%, examen escrito 45% y examen curricular 15%. III. Técnico académico: examen oral 5%, examen práctico 40%, examen escrito 40% y examen curricular 15%. En caso de que se realice alguna evaluación de las referidas en la fracción IV del artículo 37 del presente Estatuto, su ponderación no podrá ser mayor a 15% y deberá restarse, por partes iguales, de las ponderaciones señaladas en las fracciones I, II ó III del presente artículo. ARTÍCULO 39. Un concursante aprobará la evaluación del jurado, si obtiene al menos ochenta puntos como calificación promedio en cada uno de los exámenes referidos en el artículo 37 del presente Estatuto. 13
14 ARTÍCULO 40. El ganador del concurso será aquel que obtenga la mayor calificación final de entre los concursantes aprobados, de acuerdo con lo que estipula el artículo 37 del presente Estatuto. ARTICULO 41. Una vez concluidas las evaluaciones, la comisión de evaluación y dictaminación emitirá en un plazo no mayor de 10 días hábiles, el dictamen respectivo. ARTICULO 42. El dictamen que emita la comisión de evaluación y dictaminación del personal académico, deberá contener al menos: I. Las evaluaciones realizadas, II. Nombres de los concursantes, III. Nombres de los asesores, en su caso. IV. Nombre del ganador de la plaza y, en su caso, el orden de preferencia de los demás concursantes que por su idoneidad podrían ocupar la plaza, si el ganador no la ocupare, según el orden señalado V. Señalamiento de circunstancias relevantes que se hayan suscitado durante el concurso. ARTÍCULO 43. En caso de empate en la calificación final, se dará preferencia observando el siguiente orden: I. A quién tenga los mejores méritos académicos y profesionales. II. Los mexicanos. III. Al personal de mayor antigüedad como académico en la Universidad. IV.- A los egresados de la Universidad. Si el empate persiste, el jurado efectuará una entrevista con los concursantes a fin de decidir quién posee más conocimientos y capacidad para desarrollar las funciones académicas por realizar. ARTÍCULO 44. El concurso se declarará desierto, cuando: I. No se registre ningún candidato. II. Ninguno de los candidatos cumpla con los requisitos mínimos. III. Ninguno de los concursantes apruebe la evaluación del jurado. ARTICULO 45. La Comisión de evaluación y dictaminación del personal académico, comunicará su resolución a la Secretaría General Académica; misma que, informará al Rector en este sentido, y al concursante aprobado. Así mismo, difundirá los resultados a través de la página electrónica de la Universidady en las áreas destinadas para tal efecto en las Unidades Académicas. ARTICULO 46. Las resoluciones en el procedimiento de ingreso serán inapelables. ARTICULO 47. El Rector, después de recibido el dictamen, instruirá a la administración de la Universidad para establecer la relación laboral, optando el interesado a ocupar la plaza en la fecha de ingreso señalada en la convocatoria. 14
15 ARTICULO 48. En caso de que el concurso se haya declarado desierto o exista urgencia inaplazable, o no pueda establecerse la relación laboral por alguna causa, el Rector tendrá la facultad de contratar personal académico por tiempo determinado, hasta por un período escolar, sin necesidad de convocar a un concurso de oposición, con objeto de cubrir las plazas que queden vacantes por esas circunstancias. En tales casos, los contratos se limitarán a la conclusión del período escolar correspondiente. Simultáneamente, la misma plaza se convocará a concurso abierto, a fin de que ésta se cubra regularmente a partir del siguiente período escolar. El personal contratado en los términos del primer párrafo del presente artículo, podrá participar en el concurso de oposición. CAPÌTULO IV DEL INGRESO DE PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO DE CARÁCTER DETERMINADO ARTÍCULO 49. El personal académico ordinario de carácter determinado ingresará a la Universidad mediante concurso curricular, excepto en los casos señalados en el título III, capítulo V del presente Estatuto. ARTÍCULO 50. El concurso de evaluación curricular es el procedimiento abierto mediante el cual el jurado, con base en las políticas de evaluación curricular y los lineamientos establecidos por la Secretaría General Académica, evalúa los antecedentes académicos y profesionales de los concursantes para determinar quién debe ocupar una plaza académica. ARTÍCULO 51. No podrán hacerse designaciones de personal académico determinado por un plazo mayor de un período escolar semestral. Sin embargo, siempre que persistan los motivos que le dieron lugar, y con anuencia del Rector, se podrá prorrogar la contratación sin que para ello se requiera un nuevo concurso de evaluación curricular. SUBTÍTULO III.2 DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO EXTRAORDINARIO CAPÍTULO V DEL INGRESO DEL PROFESOR INVESTIGADOR VISITANTE ARTÍCULO 52. Para ser profesor investigador visitante se requiere poseer, al menos, los requisitos del nivel 1 de la categoría de titular. ARTÍCULO 53. El profesor investigador visitante será por tiempo determinado. La contratación se establecerá hasta por un año y podrá ser prorrogable sólo hasta por un año más, por autorización expresa del Rector. 15
16 ARTÍCULO 54. Previa evaluación, el nombramiento de profesor visitante será acordado con el Secretario General Académico, a solicitud de un director de unidad académica, con base en la propuesta específica del jefe de carrera, sustentado en la solicitud de una academia o cuerpo académico. CAPÍTULO VI DEL INGRESO DEL PROFESOR INVESTIGADOR ESPECIAL ARTÍCULO 55. Es profesor investigador especial quien, en virtud de haber realizado obra académica creativa y de reconocido mérito, ingrese a la Universidad o, bien, sea distinguido con este reconocimiento, conforme a la evaluación señalada en el título III, capítulo VI ARTÍCULO 56. Para ser profesor investigador especial, se requiere cumplir al menos, con los requisitos del nivel 2 de la categoría de titular. El Director de la Unidad Académica, podrá solicitar al Rector, a través de la Secretaria General Académica, la dispensa del requisito de grado, o de algún otro de los establecidos para el titular 2, en virtud de la naturaleza de la disciplina o área de la especialidad. ARTÍCULO 57. Para ingresar como profesor investigador especial, se requiere la solicitud expresa del Director de Unidad, sustentada en una academia o cuerpo académico y la resolución favorable del Rector, a través del Secretario General Académico. CAPÍTULO VII DEL INGRESO DE PERSONAL ACADÉMICO A TRAVÉS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RETENCIÓN Y REPATRIACIÓN ARTÍCULO 58. Es profesor investigador en retención o repatriación quien contando con el grado de doctor y una trayectoria coherente con la línea de investigación del cuerpo académico al que se incorporará, ingresa a la Universidad a través de la evaluación referida en el título III, capítulo VII, del presente Estatuto. ARTÍCULO 59. El ingreso del personal académico a través de los procedimientos de repatriación y retención, se llevará a cabo considerando los resultados del proceso de evaluación y selección que convoca el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). ARTÍCULO 60. El Secretario General Académico presentará al Rector la propuesta de ingreso a través del procedimiento de repatriación o retención. El Rector, con base en lo dispuesto en el Plan de Desarrollo Institucional y la disponibilidad de plazas, responderá a esta propuesta y, en caso afirmativo, enviará al CONACYT la solicitud respectiva. 16
17 ARTÍCULO 61. El Director de la Unidad Académica con el apoyo de la academia o cuerpo académico, le presentará al Rector, a través de la Secretaría General Académica, un informe sobre el cumplimiento de los compromisos contraídos por el profesor investigador en el convenio respectivo. En caso de evaluación favorable, la Universidad le podrá otorgar el nombramiento de personal académico de carrera por tiempo indeterminado. TITULO IV DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTICULO 62. La promoción es el procedimiento mediante el cual la Comisión de evaluación y dictaminación del Personal Académico, determina si procede que un miembro del personal académico obtenga una categoría o nivel superior, mediante la calificación de los factores contenidos en las actividades académicas a través de las siguientes funciones sustantivas de la Universidad, con base a lo dispuesto en el Artículo 2 del presente Estatuto: I. Docencia II. Investigación III. Extensión IV. Tutoría; y V. Gestión académica ARTÍCULO 63. Para que un miembro del personal académico se promueva de categoría o nivel, se requiere: I. Contar con una relación de trabajo por tiempo indeterminado. II. III. Realizar una solicitud a la Comisión de evaluación y dictaminación de ingreso y promoción correspondiente en el formato diseñado por la Universidad, para tal fin. Haber transcurrido, al menos, dos años desde la última vez que una comisión dictaminadora le fijó categoría y nivel. IV. Reunir, a juicio de la Comisión de evaluación y dictaminación los requisitos de la categoría o nivel inmediato superior. ARTICULO 64. Para que proceda la promoción será necesario que exista disponibilidad presupuestaria, la Universidad emita convocatoria para promoción y el miembro del personal académico obtenga dictamen favorable en la evaluación correspondiente. ARTICULO 65. No podrán participar en los procedimientos de promoción: I. Los miembros del personal académico de asignatura; y 17
18 II. Los miembros del personal académico que disfruten de licencias o cargos sindicales sin goce de salario. ARTÍCULO 66. La promoción será de nivel a nivel o hasta de dos niveles en los siguientes casos: I. De Asociado 1 a Asociado 3. II. De Titular 1 a Titular 3 ARTÍCULO 67. El personal académico será promovido mediante resolución favorable en la evaluación de méritos realizada por la Comisión de evaluación y dictaminación de ingreso y promoción. La evaluación de méritos consiste en el análisis de la documentación comprobatoria presentada por el solicitante con el objeto de juzgar si reúne los requisitos establecidos para la categoría y nivel que le corresponda. ARTÍCULO 68. La evaluación de méritos sólo será realizada por la Comisión de evaluación y dictaminación En caso de impugnación sus resoluciones se ajustarán al título VII, del presente Estatuto. ARTÍCULO 69. En la evaluación de méritos, la Comisión de evaluación y dictaminación podrá entrevistarse con el solicitante a fin de efectuar cualquier aclaración pertinente; así mismo, podrá auxiliarse de asesores. Durante la entrevista, no podrá realizar ningún tipo de examen, ni el solicitante podrá presentar documentación adicional de actividades que no haya solicitado acreditar. ARTICULO 70. La Comisión de evaluación y dictaminación del Personal Académico en un plazo no mayor de 10 días hábiles, emitirá su dictamen de promoción en función de los puntajes y criterios señalados en la Tabla de Puntaje de las Actividades Académicas; dicho dictamen, corresponderá al periodo que se inicia a partir de la última promoción; y si se trata de la primera evaluación, desde el ingreso a la Universidad, siempre que se tengan al menos dos años de servicios ininterrumpidos en la misma categoría. La antigüedad no será condición suficiente para otorgar la promoción. ARTICULO 71. Emitido el dictamen de promoción, La Comisión de evaluación y dictaminación del Personal Académico dentro de los cinco días hábiles siguientes lo enviará al Rector, a través de la Secretaría General Académica con copia al interesado, para que si dicho dictamen fuere favorable, se realice la modificación salarial a la categoría superior, según corresponda. ARTICULO 72. Si el dictamen fuere desfavorable al solicitante y no interpusiere recurso, éste conservará su misma categoría, sin perjuicio del derecho de volverla a solicitar una vez transcurridos cuando menos dos años de la solicitud anterior, previa publicación de la convocatoria respectiva. ARTICULO 73. Al concurso de promoción se aplicarán en lo procedente las normas y procedimientos relativos al concurso de oposición por conocimientos. 18
19 TÍTULO V DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADÈMICO CAPÍTULO I DE LA PLANEACION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS ARTÍCULO 74. Durante su permanencia en la Universidad, el personal académico desarrollará sus actividades de conformidad con lo señalado en el presente título. ARTÍCULO 75. Las funciones que dan origen a las distintas actividades que realiza el personal académico de la Universidad son la docencia, la investigación, la extensión académica, la tutoría y la gestión académica. ARTICULO 76. Los miembros del personal académico realizarán sus funciones de docencia, investigación, extensión académica, tutoría y gestión académica de conformidad con su programa semestral de trabajo, el cual presentarán quince días antes del inicio de cada período escolar ante el Jefe de Carrera correspondiente, quien vigilará que éste se sujete a los lineamientos que se emitan para tal efecto. ARTICULO 77. Los miembros del personal académico presentarán semestralmente en el mes que determine la Universidad, un informe de las actividades académicas desarrolladas durante el período escolar de referencia ante el Jefe de Carrera y academia que corresponda. ARTICULO 78. El personal académico de la Universidad será evaluado en su desempeño académico cada año por la Comisión de evaluación y dictaminación del Personal Académico. La evaluación se llevará a cabo durante el primer trimestre de cada año. La evaluación del desempeño académico para la permanencia considerará el cumplimiento del programa académico e informes de los períodos escolares del año anterior, conforme a los lineamientos, criterios y procedimientos que establezca el ordenamiento respectivo. ARTÍCULO 79. El personal académico de carrera realizará las distintas funciones académicas, considerando su categoría y el tiempo de dedicación contratado. ARTÍCULO 80. El personal académico de asignatura podrá realizar sólo la función de docencia, sin perjuicio de otras actividades académicas que le asigne el jefe de carrera correspondiente. ARTÍCULO 81. Al inicio de cada ciclo escolar anual, las Jefaturas de Carrera y la Secretaría Académica de la Unidad, establecerán las prioridades académicas para el período escolar semestral siguiente, conforme al plan de desarrollo institucional. éstas se darán a conocer a todo el personal académico para que sirvan de marco en la elaboración de los planes de trabajo individuales. 19
20 ARTÍCULO 82. El plan de actividades del personal académico de asignatura, podrá limitarse a la planeación del desarrollo de la asignatura a su cargo. ARTÍCULO 83. El informe del personal académico de asignatura podrá limitarse a la evaluación del desarrollo de la asignatura a su cargo. ARTÍCULO 84. Los técnicos académicos deberán presentar un plan individual de trabajo semestral, así como los informes correspondientes para su evaluación, a la Jefatura de Carrera que están adscritos; la supervisión de sus actividades quedará a cargo del responsable del programa de docencia, investigación o extensión que el técnico académico esté apoyando. CAPÍTULO II DE LA SUPERACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 85. La superación es el proceso a través del cual el personal académico se forma, capacita y actualiza, con el fin de cumplir adecuadamente las funciones sustantivas de la Universidad. ARTÍCULO 86. El personal académico realizará actividades con el fin de superarse en las disciplinas de su especialidad, así como en los métodos de enseñanza aprendizaje. Este logro de superación podrá realizarse mediante las siguientes actividades: I. Participación en cursos, seminarios u otras modalidades de formación, capacitación y actualización académica. II. III. IV. Participación en seminarios u otras modalidades internas y externas de las Unidades Académicas. Realización de estudios de posgrado con relación directa a las áreas de conocimiento del programa educativo de adscripción correspondiente; observando que los posgrados, invariablemente estén registrados ante el Programa Nacional de Posgrados en Calidad (PNPC) y que el personal académico, no incurra en prórroga mayor a seis meses para la obtención del grado respectivo. Otras actividades que conduzcan a la superación del personal académico. ARTÍCULO 87. la Universidad proporcionará los medios necesarios de acuerdo a la disponibilidad presupuestal autorizada, para llevar a cabo las actividades de superación del personal académico. ARTÍCULO 88. Cada Unidad Académica elaborará como parte del Programa operativo anual un plan de actividades de superación y actualización de su personal académico, tomando en cuenta el Plan de Desarrollo Institucional. Dicho plan, será turnado por el Director de la Unidad Académica a las instancias 20

References: ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 5
 ARTÍCULO 6
 ARTÍCULO 7
 ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 9
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 ARTÍCULO 36
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 ARTÍCULO 38
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 ARTÍCULO 39
 artículo 37
 ARTÍCULO 40
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 ARTÍCULO 43
 ARTÍCULO 44
 resolución 
 ARTÍCULO 49
 ARTÍCULO 50
 ARTÍCULO 51
 ARTÍCULO 52
 ARTÍCULO 53
 ARTÍCULO 54
 ARTÍCULO 55
 ARTÍCULO 56
 ARTÍCULO 57
 resolución 
 ARTÍCULO 58
 ARTÍCULO 59
 ARTÍCULO 60
 ARTÍCULO 61
 Artículo 2
 ARTÍCULO 63
 ARTÍCULO 66
 ARTÍCULO 67
 resolución 
 ARTÍCULO 68
 ARTÍCULO 69
 ARTÍCULO 74
 ARTÍCULO 75
 ARTÍCULO 79
 ARTÍCULO 80
 ARTÍCULO 81
 ARTÍCULO 82
 ARTÍCULO 83
 ARTÍCULO 84
 ARTÍCULO 85
 ARTÍCULO 86
 ARTÍCULO 87
 ARTÍCULO 88