Source: https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/76-zakonik-prace-cast-2-hlava-2.html
Timestamp: 2019-02-21 10:46:06+00:00

Document:
Zákoník práce 2018 - § 33 - § 39 : Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru - ❤ Pracomat.cz
Zákoník práce 2018 - § 33 - § 39 : Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s s odstavci 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
0 #26 Pracomat.cz 2019-02-20 09:01
prosila bych o radu, jak mohu postupovat ohledně možnosti prodloužit smlouvu na dobu určitou. U zaměstnavatele jsem první smlouvu ....
v případě jaký popisujete by mělo být možné postupovat dle §39 odstavec 4, jeho znění najdete ve článku výše.
0 #25 Markéta 2019-02-20 07:30
prosila bych o radu, jak mohu postupovat ohledně možnosti prodloužit smlouvu na dobu určitou. U zaměstnavatele jsem první smlouvu měla uzavřenou od února 2016 - června 2017, dodatkem byla prodloužena do října 2017. Poté jsem byla 3 měsíce na úřadu práce a od února 2018 mám uzavřenou smlouvu na dobu určitou do roku 2021 u stejného zaměstnavatele. Pracuji na projektu financovaném z Evropské unie, přičemž jsem se dozvěděla, že se plánuje v příštím letech jeho pokračování. Zaměstnavatel mi sdělil, abych si zjistila, zda po roce 2021 by mě případně mohl zaměstnat "počtvrté", respektive zda by se to dalo odůvodnit právě tím, že jsem financována z projektu EU a v této oblasti nejsou až tak více let dopředu známy podmínky a možnosti, zda to může odůvodnit jako "sezonní práci".
0 #24 Pracomat.cz 2019-02-03 09:52
dne 30. ledna 2019 jsem podepsal pracovní smlouvu s pracovní agenturou. Po podpise smlouvy ...
těžko takto odpovědět bez znalosti smlouvy. Ale určitě máte ve smlouvě sekci, která se věnuje jejímu ukončení. Podívejte se jaké jsou možnosti. Zvažte také, jzda jsou zjištěné zkušenosti v rozporu s tím, co je uvedeno v pracovní smlouvě a tedy jsou důvodem k jejímu ukončení. Kromě toho samozřejmě můžete zkusit i dohodu se zaměstnavatelem, ale tam je potřeba oboustraný souhlas.
0 #23 Daniel 2019-02-03 09:40
dne 30. ledna 2019 jsem podepsal pracovní smlouvu s pracovní agenturou. Po podpise smlouvy a nástupu do práce dne 1.2.2019 jsem zjistil nové skutečnosti, kvuli kterým nemám zájem pracovat v dané firmě. Je nejaká možnost, jak zrušit tuto pracovní smlouvu? Nemám tam totiž zkušební dobu.. Díky
0 #22 Pracomat.cz 2019-01-27 10:19
Cituji Marta Kubaskova:
Dobrý den,chci se zeptat,jestli mě zaměstnavatel,musi pustit dohodou ....
váš dotaz má dvě roviny. Tou první je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Jak plyne už z jejího názvu, jedná se o dobrovolný akt obou stran a proto zaměstnavatel nemá povinnost s ní souhlasit. Druhá část se týká změny místa výkonu práce. Pokud skutečně nespadá do jeho popisu podle vaší současné smlouvy, tak v něm pracovat nemusíte a zaměstnavatel vám musí dále hradit mzdu a nebo dát výpověd + odstupné. V případě co popisujete, je podle mě dohoda na místě a zaměstnavatel by s ní mohl souhlasit. Jinak mu hrozí, že na novém místě nebudete pracovat a on vám bude muset platit.
0 #21 Marta Kubaskova 2019-01-27 09:46
Dobrý den,chci se zeptat,jestli mě zaměstnavatel,musi pustit dohodou o rozvazani pracovního poměru. Pracovala jsem 10 let,ve smlouvě,kde bylo uvedeno přesné místo výkonu prace. Teď mě preradil na jiné pracoviště,kde mi to nevyhovuje,chci odeji,našla jsem si novou praci. Nedostala jsem žádný nový dodatek ke smlouvě o novem pracovišti,tudíž stále mam smkouvu na jiz neplatnou provozovnu. A na ní staré sídlo firmy zamestnavatele. Dekuji
0 #20 Pracomat.cz 2019-01-23 14:50
Cituji Tereza Penková:
Mela bych dotaz ohledně místa výkonu práce ve smlouvě. Ve smlouvě mám uvedené: Chomutov, Ústecký kraj....
místo výkonu práce může být sjednáno i na obecnější úrovni, třeba celá ČR. Právě pro účely cestovních náhrad bývá obvykle ve smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště. Cesta mimo pravidelné pracoviště je pro účely cestovních náhrad posuzována dle ustanovení § 156 odst. 2 zákoníku práce jako pracovní cesta.
0 #19 Tereza Penková 2019-01-23 02:38
Mela bych dotaz ohledně místa výkonu práce ve smlouvě. Ve smlouvě mám uvedené: Chomutov, Ústecký kraj. Mám to chápat, že mám tedy celý Ústecký kraj? I když jsem pouze už přes rok v Chomutově? A pokud by mě zaměstnavatel přeložil do jiného městě v Ústeckém kraji, tak musí mi platit náklady spojené s dopravou či ubytováním?
0 #18 Pracomat.cz 2018-12-19 15:58
Dobrý den, měla bych dotaz. V roce 2017 jsem nastoupila do společnosti jako recepční ...
smlouvu na dobu určitou je možné dostat maximálně 3x, což pokud počítám správně je vaše poslední prodloužení smlouvy. Poté již musíte dostat smlouvu na dobu neurčitou - pokud se zaměstnavatelem dohodnete na pokračování pracovního poměru.
0 #17 Alice 2018-12-19 09:07
Dobrý den, měla bych dotaz. V roce 2017 jsem nastoupila do společnosti jako recepční (smlouva na dobu určitou - záskok za mateřskou dovolenou). V roce 2018 jsem byla povýšena na pozici asistentka, v té samé společnosti. Smlouva byla změněna na dobu určitou - 1 rok. Nyní mi bude končit a chtějí mi prodloužit smlouvu opět na 1 rok. Má společnost na toto právo?
0 #16 Pracomat.cz 2018-11-28 16:59
Dobrý den chci se zeptat jsem na nemocenské už tři měsíce ...
věc se má tak, že vám od vzniká od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti nárok na nemocenské, které vyplácí Správa sociálního zabezpečení. Ta vám ji bude vyplácet i poté co pracovní poměr skončí.
+1 #15 Kateřina 2018-11-28 12:40
Dobrý den chci se zeptat jsem na nemocenské už tři měsíce kvůli pracovnímu úrazu a v lednu 15.1.2019 mi končí smlouva a předpokládám že nemocenská bude ještě na dále pokračovat jak to je potom když mi třeba zaměstnavatel neprodlouzi pracovní smlouvu a ja budu na dále na nemocenské? Děkuji
0 #14 Pracomat.cz 2018-11-23 14:47
Cituji Mirofora:
Dobrý den. Jsem na dlouhodobé nemocenské a při kontrole pracovníka práce neschopnych...
o výpovědi by se dalo uvažovat při zvlášť hrubém porušení. Například pokud v tu dobu pracujete pro někoho jiného nebo jedete na dovolenou. Obvyklým trestem je odebrání nemocenských dávek.
0 #13 Mirofora 2018-11-23 09:57
Dobrý den. Jsem na dlouhodobé nemocenské a při kontrole pracovníka práce neschopnych, jsem nebyla zastižena doma. Mimo vycházky. Je to to důvod k rozvázání prac.pomeru že strany zamestnavatele. Děkuji za odpoved
0 #12 Pracomat.cz 2018-07-19 09:31
Chtěla jsem se zeptat, zda můžu mít současně dva hlavní pracovní poměry. ...
Zákoník práce vám nezakazuje mít dva pracovní poměry. Problém by mohl nastat v situaci, kdyby vám výkon jednoho zaměstnání brání ve výkonu druhého zaměstnání. Ale pokud budete mít v původní zaměstnání dovolenou, tak by vám nic bránit nemělo.
0 #11 Petra 2018-07-19 00:15
Chtěla jsem se zeptat, zda můžu mít současně dva hlavní pracovní poměry. Jsem ve výpovědni lhůtě do 30.9., většinu dnů si budu vybirat dovolenou, do nového zaměstnaní mám nastoupit od 1.9. Pracovni doba v obou zaměstnaních se mi krýt nebude. Je to problém? Děkuji za odpověď.
0 #10 Pracomat.cz 2018-06-05 10:38
Mám spol.sr.o., ...
z pohledu zaměstnavatele bohužel nemáme takové zkušenosti, abychom vám mohli spolehlivě poradit.
0 #9 Jiří 2018-06-05 08:14
Mám spol.sr.o., já a jeden zaměstnanec.Mohu mít pracovní smlouvu, kterou podepíši jako statutární orgán i jako zaměstnanec? Jak je to podle zák.práce z roku 65 a za současného zák. práce.....?
0 #8 Pracomat.cz 2017-12-01 14:35
podle ZP může být zkušební doba skutečně jen 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců.
0 #7 Jana Lipova 2017-12-01 14:06
mám nastoupit na hlavní pracovní poměr se zkušební dobou 1 rok. Zákoník práce přitom uvádí, že tato doba nesmí být delší 3 měsíce §35. Je to v pořádku.
0 #6 Pracomat.cz 2017-10-09 12:21
bez znalosti vaší smlouvy a dodatku k ní, na to nelze přesně odpověděť. Doporučuji vzít smlouvu a zkonzultovat ji s právníkem.
0 #5 Radoslav Michalec 2017-10-08 20:58
Dobrý den. Mám dotaz na vás.dělám u agentury už druhý rok a každé tři měsíce podepisují nějaký dodatek ke smlouvě.může to dělat?A když jsem chtěl přejít pod firmu kde dělám tak chtěli 50000 od nich.
0 #4 Pracomat.cz 2017-08-18 15:59
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin.
Pokud máte tři dny za sebou 12ti hodinové směny, tak je tato podmínky splněna.
-1 #3 Vavruskova 2017-08-17 17:46
Lze mít tři 12-ti hodinové směny za sebou a den volna poté znovu tři 12-ti hodinové směny.Děkuji za odpověd
0 #2 Pracomat.cz 2017-02-28 17:35
automaticky nárok na novou nemáte. Níže uvádíme podmínky za kterých vám může zaměstnavatel zopakovat smlouvu na dobu určitou. Zjednodušeně řečeno vám může zaměstnavatel dobu určitou 2x prodloužit. Ale celkově poměr na dobu určitou nesmí trvat déle než tři roky.
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
0 #1 Petr 2017-02-28 12:52
Pracovní dobu mám na dobu určitou,ta mi už skončila. Novou smlouvu nemám a přesto dělám na stejném pracovišti. Můj dotaz je jestli mám automaticky nárok na smlouvu s pracovním poměrem na dobu neurčitou. Děkuji za radu. Petr

References: § 33
 § 39
 § 33
 § 39
 §39
 § 156
 §35