Source: https://sede.asturias.es/portal/site/Asturias/menuitem.1003733838db7342ebc4e191100000f7/?vgnextoid=d7d79d16b61ee010VgnVCM1000000100007fRCRD&fecha=16/09/2019&refArticulo=2019-09064&i18n.http.lang=es
Timestamp: 2020-08-09 14:51:30+00:00

Document:
Acceder al PDF de la disposición (763Kb)
Resolución de 21 de agosto de 2019, de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Mecanizaciones y Fabricaciones, S.A., en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Mecanizaciones y Fabricaciones, S.A. (expediente C-031/2019, código 33000772011980), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 11 de julio de 2019, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el Decreto 13/2019, de 24 de julio, del Presidente del Principado de Asturias, de reestructuración de las Consejerías que integran la Administración de la Comunidad Autónoma, corresponden a la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica las competencias en materia de coordinación de las relaciones laborales y hasta la entrada en vigor del correspondiente decreto de estructura orgánica, las Direcciones Generales existentes mantienen su denominación y competencias, bajo la dependencia orgánica resultante del citado decreto. Por ello, se entiende que el órgano competente para emitir la presente comunicación es el titular de la Dirección General de Trabajo por delegación autorizada en Resolución de 11 de abril de 2018.
Oviedo, 21 de agosto de 2019.—El Consejero de Industria, Empleo y Promoción Económica.—P.D. autorizada en Resolución de 11-4-2018, publicada en el BOPA núm. 87, de 16-IV-2018, el Director General de Trabajo.—Cód. 2019-09064.
L. JAVIER ÁLVAREZ MENENEZ
MARCOS DÍEZ ROBLES
En San Juan de Nieva, siendo las 12 horas del día 11 de julio de dos mil diecinueve, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa “Mecanizaciones y Fabricaciones S.A.”, compuesta por los miembros de la representación empresarial y la representación de los trabajadores que se dejan arriba relacionados y, de forma unánime, por los componentes de ambas representaciones se manifiesta:
Primero.—Que en ejercicio del derecho a la negociación colectiva y tras las deliberaciones que han tenido lugar, se ha llegado a acuerdo libremente adoptado, sobre el contenido del Convenio Colectivo de la Empresa Mecanizaciones y Fabricaciones S.A., para los años 2019, 2020 y 2021, quedando unido a esta Acta una copia del texto, firmada por todos sus componentes.
Tercero.—Que asimismo, se realizarán las actividades y gestiones precisas para solicitar a la Autoridad Laboral, la inscripción, registro, depósito y publicación de esta Acta y del Convenio Colectivo y sus anexos a cuyo fin se delega y autoriza a llevar a cabo dichos trámites a D. Luis Javier Álvarez Menéndez, provisto de DNI. **.*93.48**
CONVENIO COLECTIVO AÑOS 2019-2020-2021
Este convenio es fruto de la negociación entre la Dirección de la Empresa Mecanizaciones y Fabricaciones S.A.U., y el Comité de Empresa en pleno que ostenta la representación legal de los trabajadores.
Grupo 1: Personal Indirecto con subgrupos:
• Administrativos y Delineantes y otros.
Grupo 2: Personal de todos los Talleres de Metálicos y Plásticos, con 5 subgrupos que agrupan las distintas categorías:
• 2.1 Oficial Primera.
• 2.2 Oficial Segunda.
• 2.3 Oficial Tercera.
• 2.4. Especialista.
• 2.5 Ayudante.
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre Mecanizaciones y Fabricaciones S.A.U. y el personal a su servicio incluido en los Grupos 2 y 3 antes citados.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y regirá hasta el 31 de diciembre de 2021, entendiéndose prorrogado, de año en año, mientras no sea denunciado por cualquiera de las partes, en la forma que la ley establezca y, al menos, con un mes de antelación.
Artículo 3.—Jornada laboral. Descansos compensatorios y distribución irregular de la jornada.
3.1. Jornada laboral
• Jornada Normal viernes de 6,5 horas, que se deberán de realizar entre las 6 y la 13:30.
• Hora de salida lunes a jueves: Primera franja horaria 14:15 horas , segunda franja 15:15 horas.
Cada trabajador debe de elegir previamente la franja horaria de la jornada que va a desarrollar durante el año. Las franjas horarias serán elegidas en el mes de diciembre del año anterior.
Cuando se establezcan grupos de trabajo por los responsables de producción, todo el grupo asignado debe mantener el mismo horario, aunque para ello fuese necesario el cambio de la franja horaria elegida individualmente. Se preavisará con 24 horas de antelación.
El trabajador podrá realizar 2 cambios de jornada al año con preaviso de 48 horas, por mutuo acuerdo entre Empresa y Trabajador.
Los registros de entrada y salida de cada jornada se harán electrónica o manualmente (si hubiera problemas técnicos), en el período de 5 minutos antes de la entrada y de la salida. Durante los 5 minutos antes de la salida se debe proceder a recoger la herramienta y/o útiles.
El no cumplir con los horarios de entrada, salida y descansos será considerado como una falta de puntualidad.
En los descansos en jornada normal habrá un toque a las 10 en punto, momento en el cual se iniciará el descanso, y un segundo toque a las 10:15 horas en el que todos los trabajadores deben estar en su puesto de trabajo.
Dicho descanso deberé ser fichado electrónicamente. Si el descanso, con el permiso del mando, se realizase por cuestiones productivas fuera del horario establecido debe de acompañarse del correspondiente fichaje.
3.2. Descansos compensatorios.
3.3 Distribución irregular de la jornada.
3.3.1. Se acuerda la distribución irregular de la jornada de trabajo, pudiendo la empresa distribuir de manera irregular a lo largo del año 86 horas de las 1.724 pactadas en este artículo.
• Se preavisará con 72 horas de antelación al Comité de Empresa y a los trabajadores afectados, con expresión de las causas que las motiven.
• Las horas de disponibilidad de lunes a viernes de una hora serán la inmediata anterior o posterior de la jornada ordinaria, y serán como máximo de dos horas diarias, en este último caso se parará antes de la realización de dichas 2 horas para comer abonando la empresa la media dieta correspondiente. (Obviamente dicha hora para comida no se abona). Los sábados se realizarán en horario de 6 a 14 horas. La empresa no podrá imponer a ningún trabajador el trabajo en más de dos sábados al mes.
Los descansos de dichas horas se efectuarán de común acuerdo y en caso de discrepancia el 50% lo decide la empresa y el otro 50% lo decide el trabajador dentro del año natural correspondiente. Si no fuese posible dentro del año natural correspondiente, se ampliará hasta el 31 de enero del año siguiente.
3.3.2. Para utilizar la distribución irregular en sentido inverso, es decir acortando la jornada ordinaria diaria o semanal, será necesario abrir un período de consultas de 10 días con el Comité de empresa al final del cual podrá la empresa adoptar la medida, respetando siempre la jornada anual de 1.724 horas y con la finalidad de evitar plantear regulaciones de empleo.
3.4. El personal afectado por este convenio que preste servicios en Asturiana de Zinc S.A. realizará su trabajo en los regímenes de horarios y jornadas previstos en dicha empresa, respetando siempre la jornada máxima anual de 1.724 horas y quedando también sujeto a la regulación irregular de la jornada antes pactada.
a) Tres días laborables por fallecimiento de padres, cónyuge e hijos del trabajador. En el caso de que el hecho ocurriera fuera de la provincia, el permiso será de 5 días naturales.
También por fallecimiento de estos familiares se podrán disfrutar 2 días más de permiso sin retribuir.
b) Tres días naturales por fallecimiento de padres políticos, padrastros, hijos políticos, nietos, abuelos, hermanos, tanto consanguíneos como afines. En el caso de que el hecho ocurriera fuera de la provincia, el trabajador tendrá derecho a 5 días naturales. También por fallecimiento de estos familiares se podrán disfrutar 2 días más de permiso sin retribuir.
c) Dos días naturales por enfermedad grave u hospitalización de los indicados en los apartados anteriores que se podrán fraccionar en medias jornadas, si se tratase de padres, cónyuge o hijos, y padres políticos si convivieran con el trabajador. También se podrán disfrutar dichos días o medias jornadas separados durante la permanencia del enfermo en el hospital, siempre que se acredite que sigue ingresado en la fecha en que se utilice el permiso.
Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) Un día natural por fallecimiento de tíos carnales, afines o consanguíneos. El permiso es el día del fallecimiento, pero si tanto el día del fallecimiento como el día del entierro son días laborables, el trabajador puede escoger el día del fallecimiento o el día del entierro.
e) Quince días naturales por matrimonio.
f) Un día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos/as políticos, coincidente con el día de la boda.
g) Un día natural por traslado de domicilio habitual que coincida con el día de traslado.
h) Por el tiempo imprescindible, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
i) Por el tiempo imprescindible para acudir al entierro y con el límite de media jornada, en caso de fallecimiento de sobrinos.
j) En caso de fallecimiento de un compañero de trabajo, la empresa dará el tiempo necesario para asistir al entierro a todo el personal que lo desee.
En caso de fallecimiento de padres, esposa, hijos o hermanos de un trabajador, la empresa concederá permiso a una comisión de trabajadores no superior a 6. En ningún caso los integrantes de la comisión podrán suponer más del 33 % de los trabajadores del turno del horario del entierro, considerados éstos por talleres. 1. Taller Calderería-Soldadura. 2. Taller Mecanización-Ajuste 3. Taller de Plásticos.
Las parejas de hecho, indistintamente de cuál sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento común, de registro de parejas de hecho, etc..., por un período continuado de al menos 2 años con anterioridad a la fecha de la solicitud), generará los mismos derechos que los contemplados para el caso de matrimonio, pero referidos exclusivamente a los apartados a), b), c) y d). El disfrute de estos permisos, será incompatible con el que en su caso podría derivarse como consecuencia de vínculos matrimoniales.
Excepcionalmente, se podrán pasar para el año siguiente un máximo de 40 horas de vacaciones que habrán de disfrutarse como límite antes del 31 de enero.
Las vacaciones se podrán disfrutar en cualquier fecha del año, siempre que el número de operarios que las soliciten no sobrepase el 5% de la plantilla, considerada ésta por especialidades.
Para el disfrute de vacaciones de horas sueltas de una semana o menos no se establece un periodo mínimo de preaviso, bastará con estar autorizado por la Empresa previamente.
La enfermedad o accidente, iniciada durante el disfrute de vacaciones dará lugar a una interrupción de las mismas.
Excepcionalmente, el trabajador que por hallarse en situación de incapacidad temporal no pudiera disfrutar las vacaciones dentro del año natural correspondiente, disfrutará éstas inmediatamente a la fecha del alta, y antes de incorporarse a su puesto de trabajo, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El importe a percibir por cada trabajador en el período de vacaciones, se calculará por el promedio obtenido de los 3 meses anteriores, por los conceptos de Salario Base, Plus de Convenio, Antigüedad, Prima de Rendimiento y Asistencia.
Artículo 6.—Conceptos retributivos.
Artículo 7.—Salario base.
Los salarios diarios que percibirá el trabajador en jornada completa, realizada con correcta eficacia y rendimiento, incluyendo los festivos y laborales, serán los establecidos en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio colectivo.
Artículo 8.—Plus convenio.
El plus de convenio tendrá un importe diario, que está establecido en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio colectivo.
Artículo 9.—Antigüedad.
Este premio establecido por cada período de 5 años de permanencia en la Empresa, será del 5% sobre el salario base para cada subgrupo.
Artículo 10.—Prima de rendimiento.
Artículo 11.—Prima de asistencia y puntualidad.
El importe mensual de esta prima será el establecido en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio, con sujeción a las siguientes reglas:
f) Las horas que el trabajador emplee realmente para asistir a la consulta del médico general de la Seguridad Social, no se considerarán faltas de asistencia y puntualidad y le serán retribuidas, con el tope máximo de 16 horas al año. Asimismo, también le serán retribuidas las necesarias para asistir a la consulta de los médicos especialistas de la Seguridad Social.
De estas 16 horas disponibles, se podrán utilizar 12 horas para acompañamiento a médico a familiares de primer grado menores de 16 años, con el justificante del centro de atención médica.
i) Se conceden 8 horas al año de permiso no retribuido, que no se considerará como falta de asistencia, siempre que se avise con antelación. Este día puede disfrutarse en dos medias jornadas por horas.
j) El incumplimiento del horario sin causa justificada de finalización de la jornada conllevará la pérdida del 15% de la prima de asistencia y puntualidad del mes y la pérdida de la prima de rendimiento correspondiente al día en que se produzca, igual efecto tendrán los incumplimientos de los horarios de descanso diario de 10 a 10:15 horas.
Artículo 12.—Plus anual de absentismo.
Se abonará en los 3 años de vigencia del convenio, un plus anual de absentismo, cuya cantidad está establecida en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio a todos los trabajadores que hayan tenido en cada uno de los años de vigencia del convenio, un absentismo medio individual anual inferior al 5%, considerado éste por el resultado de dividir la suma de las horas de enfermedad, accidente, horas médico y especialista, faltas de asistencia no justificadas y licencias sin sueldo, por la jornada teórica anual que se recoge en el artículo 3 de este convenio.
Dicho Plus se incrementará en los importes y porcentajes establecidos en la Tabla Salarial, si el Absentismo total de la Empresa es inferior al 7% y para aquellos trabajadores que en el año natural realicen las 1.724 horas.
Si el Absentismo Total de la Empresa fuera inferior al 4%, todas las personas cobrarían el Plus de Absentismo correspondiente al primer tramo, aunque a nivel individual tengan un absentismo mayor.
Artículo 13.—Pagas extraordinarias.
Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas de julio, Navidad y Semana Santa y cuyo importe es el que figura en la tabla salarial recogida en el Anexo I de este Convenio Colectivo.
Tendrán consideración de horas extraordinarias, las que excedan de la jornada establecida en cada uno de los distintos horarios y regímenes de trabajo en los que esté encuadrado el trabajador.
A este respecto, el número de horas totales que puede desempeñar un trabajador en una jornada, computando las horas de su jornada laboral y las horas extras desarrolladas, debe de ser de 12 horas como máximo.
El valor de las horas extraordinarias, será el que figura en el Anexo I de este Convenio. (H1)
A partir de la tercera hora extraordinaria, inclusive, el precio será el que igualmente figura en el citado anexo. (H2)
*H1: Importe para las dos primeras horas extraordinarias.
*H2: Horas extras a partir de la tercera hora extra y h. extras en sábado .
c) Se realizarán, previo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores afectados, las horas extraordinarias estructurales y que serán las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias con carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate. Estas horas se realizarán siempre que no sea posible su sustitución por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley.
El trabajador deberá optar por la compensación económica o el descanso de todas las horas extraordinarias realizadas en el mismo día, no pudiendo optar por descansar una parte y cobrar la otra parte en el mismo día.
Cuando un trabajador realice 3 horas extras o más en el Centro de Trabajo, la empresa le abonará una gratificación, cuyo importe se corresponde con la media dieta establecida en el convenio.
Artículo 15.—Turnos.
Se establece un Plus de Turnicidad, cuyo importe está establecido en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio, unificado para todos los trabajadores que estén en servicio en el sistema de turnos.
Los trabajadores que no residan en los Municipios de Avilés o Castrillón percibirán una gratificación por jornada trabajada en régimen de turnos cuyo importe viene establecido como Turnos 2 en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio colectivo de aplicación. A estos efectos se conviene que el municipio de Avilés, se extiende desde la localidad de los Campos, en la carretera Oviedo-Avilés.
Los trabajadores que presten servicios en el turno de noche de 22 a 6 horas percibirán el plus de nocturnidad legalmente establecido por jornada trabajada en dicho turno, cuyo importe está establecido en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio o la parte proporcional al tiempo trabajado en periodo nocturno.
• Precio turno: El de convenio por cada día efectivamente trabajado en el régimen de turno.
• Precio nocturno: El fijado en las Tablas salariales del Anexo I por cada hora efectivamente trabajada en horario de 22 a 6 horas.
• Turnos festivos: El importe por día efectivamente trabajado en festivo o descanso en festivo que no coincida con descanso fijado en el calendario, está establecido en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio.
• Turnos sábados y domingos: El importe por cada día efectivamente trabajado en sábado y domingo está establecido en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio.
Artículo 16.—Jefatura de equipo.
Se puede aplicar a cualquier categoría del Convenio cuyo importe está establecido en las Tablas Salariales del Anexo I del presente convenio para cada año de vigencia del convenio.
Se abonará por cada día efectivamente trabajado como Jefe de Equipo.
Artículo 17.—Dietas.
Cuando el trabajador tenga que desarrollar sus servicios fuera del centro de trabajo, percibirá una dieta diaria acreditando pernocta, cuyo importe está establecido en la Tabla salarial anexa, corriendo estancia y manutención a cargo del trabajador.
Cuando la empresa asuma los gastos estancia, el importe será el establecido en la Tabla salarial anexa para la manutención.
El importe de la media dieta se establece igualmente en la Tabla salarial anexa.
Media dieta: Si los trabajos se efectúan de tal forma que el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida o la cena, percibirá media dieta.
En caso de que un trabajador realice un viaje por cuenta de la empresa con su propio vehículo, percibirá la cuantía establecida en la Tabla salarial anexa.
Los trabajadores podrán solicitar un adelanto como anticipo de los gastos que se originen en el mes en curso con motivo de los desplazamientos.
Artículo 18.—Desplazamientos extranjero.
El trabajador percibirá la cantidad establecida en la Tabla salarial anexa, para gastos de manutención en el extranjero. Los gastos de estancia correrán a cargo de la Empresa.
Si el desplazamiento es por tiempo superior a 3 meses de forma ininterrumpida, el trabajador, tendrá derecho a 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje (ida y vuelta), cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Estos días se disfrutarán inmediatamente a la vuelta.
Artículo 19.—Pago de nóminas.
También se facilitarán anticipos al trabajador que lo solicite con la PDA a través de mensajes a Contabilidad y RRHH con una antelación de 48 horas. El día de cobro del anticipo será el viernes.
Artículo 20.—Fondo para fines asistenciales.
1.1 El Fondo de Ayuda por enfermedad o accidente se nutrirá con la aportación del 0,70% a satisfacer por cada trabajador y en igual porcentaje por la Empresa, calculándose sobre las cantidades que correspondan a la base de cotización a la Seguridad Social.
Cuando las reservas del Fondo sobrepasen los 20.000 euros, la cotización y por tanto la aportación empresarial serán 0 permaneciendo en suspenso ambas, hasta que el saldo sea inferior a la citada cantidad.
1.2 No se tendrá derecho a indemnización con cargo a este Fondo, por el trabajador, si no lleva al menos 15 días en la empresa.
1.3 En caso de enfermedad o accidente laboral, el trabajador percibirá con cargo al Fondo para Fines Asistenciales, la diferencia hasta completar como máximo el 100% de su salario, que en ningún caso podrá ser superior al líquido que percibirá en 8 horas de trabajo, en la siguiente forma:
• En caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, percibirá el complemento hasta el 100% desde el primer día de baja.
• En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
— En la primera baja del año se complementará hasta el 60% durante los 3 primeros días, siempre que la duración de la baja sea inferior o igual a 10 días. En la segunda baja y sucesivas no se complementará nada en los 3 primeros días.
— A partir del cuarto día y hasta el tercer mes se complementará hasta el 100%.
— Desde el tercer mes hasta el sexto mes el complemento será hasta el 95%.
— A partir de los 6 meses hasta los 12 meses se complementará hasta el 90%.
• En caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral y además ser hospitalaria, el fondo complementará siempre hasta el 60% los 3 primeros días. A partir del cuarto día y hasta el tercer mes se complementará hasta el 100%, desde el tercer mes hasta el sexto mes el 95% y a partir del sexto mes hasta los 12 meses se complementará hasta el 90%.
1.4 Para poder disfrutar de esta ayuda, es condición indispensable que emita informe un médico especialista en la materia, que se abonará con cargo al mencionado Fondo. En caso de que exista Médico de Empresa dicho informe será emitido por el mismo.
1.5 La Comisión Gestora del Fondo estará integrada por el número de personas que en la empresa se determine, correspondiéndole la exclusiva competencia para la administración y disposición de los activos del Fondo, dentro siempre de los fines para cuya atención se crearon.
1.6 La Empresa no tendrá más función de responsabilidad que la recaudación de las cuotas integrantes del Fondo.
1.7 Siempre que queden cubiertas las atenciones propias del Fondo, su Comisión Gestora podrá decidir la aplicación de los excedentes a atenciones sociales o asistenciales de los trabajadores de la Empresa, tales como becas de estudio, seguros colectivos y demás análogos, estableciendo previamente las correspondientes normas reglamentarias, en las que se cuidará de la justa distribución de tales beneficios.
1.8 Los representantes de los trabajadores podrán decidir en cualquier caso y momento la supresión del Fondo, decidiendo el destino de su saldo dentro de los fines del tipo que le son propios hasta consumirlo íntegramente.
1.9 La distracción reiterada de los activos del Fondo de sus propios fines, facultará a la empresa para decidir vinculantemente la extinción del mismo, dándose a su saldo el destino previsto en el apartado anterior.
1.10 No se abonarán atrasos con cargo al Fondo de Asistencial pero si a la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes a los días de baja por enfermedad o accidente no percibida por el trabajador, siempre que cumpla con los requisitos anteriormente expuestos.
Artículo 21.—Becas.
La Empresa concederá la cantidad de 5.791,67 euros, para cada uno de los años de vigencia del convenio, para becas de estudio en favor de los hijos de sus trabajadores a partir de 3 años, que convivieran y/o dependieran del trabajador.
Esta cantidad se distribuirá unitariamente, entre los hijos de los trabajadores matriculados en el curso anterior, con un año de antigüedad y que estén activos en el momento de abono de la beca.
Artículo 22.—Capacidad disminuida.
Artículo 23.—Fallecimiento trabajador.
Artículo 24.—Ingreso personal.
Los ascensos se cubrirán con personal de la Empresa que reúna las condiciones necesarias, y previa correspondiente prueba de aptitud, en la que primarán los conocimientos prácticos sobre los teóricos.
Las contrataciones del personal a través de ETT tendrán una duración máxima de 12 meses.
Las contrataciones de personal del Grupo 2.5 (Peón Ayudante) no podrán tener una duración mayor de 3 meses, siempre que no hayan realizado cualquier tipo de prácticas previas en la empresa o procedentes de Formación Profesional con prácticas en otra empresa, en cuyos casos se incorporarán como mínimo como especialistas.
Articulo 25.—Período prueba.
El período de prueba será de 2 meses para todo el personal incluido en el Grupo 2.
La situación de I.T que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 26.—Jubilación parcial-contrato relevo.
El trabajador deberá preavisar a la Empresa con una antelación mínima de 3 meses.
d) Las jubilaciones parciales se aceptarán siempre en el marco legal vigente en cada momento y en las condiciones reguladas en cada momento. Cualquier modificación del marco legal actual requerirá un acuerdo expreso y explícito de la Comisión de vigilancia y seguimiento del convenio.
Criterios relevo:
Serán exclusivamente entre personal incluido en el grupo profesional 2 recogido en el artículo 1 de este convenio. La elección del relevista será por designación exclusiva de la empresa.
El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar.
Artículo 27.—Maternidad/paternidad.
Artículo 28.—Prendas de trabajo y de seguridad.
Se realizarán 2 entregas de ropa de trabajo al año. Una la primera semana de mayo y otra la primera semana de noviembre. En la entrega del mes de mayo cada trabajador recibirá un polo y un pantalón, a excepción de los soldadores que recibirán funda. En la entrega del mes de noviembre cada trabajador recibirá chaqueta y pantalón, a excepción de los soldadores que también recibirán funda.
Los trabajadores del Taller de Plástico recibirán en ambas entregas chaqueta y pantalón antiácido.
Los trabajadores del Horno de Plomo de Arnao recibirán en ambas entregas chaqueta y pantalón de fusión.
En ambas entregas de ropa, se facilitará a cada trabajador: una toalla, 2 botes de champú y 2 botes de gel de baño.
Cuando se trate de una nueva incorporación, recibirá en su primer día de trabajo la ropa que le corresponda por su puesto. Se le entregarán 2 juegos. El juego extra es debido a la necesidad de disponer de un juego limpio cuando está lavando el otro.
Además de la ropa recibirá: casco de seguridad, botas y gafas. Estas últimas pueden ser graduadas en caso de necesidad. Cualquier otro EPI, a mayores de los mencionados que se pueda necesitar para el desempeño del trabajo, será solicitado en el almacén.
Cada 4 años, en la entrega de ropa del mes de noviembre, se dotará a cada trabajador de una camiseta térmica interior y un softshell. En la primera entrega se darán 2 camisetas y 1 cada año sucesivamente.
En el caso de nuevas incorporaciones, las que se efectúen entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, recibirán también la ropa de abrigo en su primer día. Cuando las incorporaciones se realicen fuera de esas fechas, si llega la entrega de ropa de noviembre y sigue el trabajador en la empresa, recibirá también en la misma las prendas de abrigo.
Reposiciones de ropa:
Todo trabajador que necesite la reposición del alguna prenda, deberá justificar ante su Mando o el Departamento de Seguridad, la necesidad de esa reposición.
Es obligatorio hacer un buen uso de los EPIs, tenerlos almacenados en un lugar adecuado cuando no se usen, o entre jornada y jornada. Queda totalmente prohibido tener los EPIs tirados, colgados, etc., por el taller, siendo motivo de falta este hecho. Para la reposición de un EPI por otro por deterioro, se ha de entregar en el almacén el dañado para que se entregue uno nuevo. Cuando no se pueda hacer entrega del EPI solicitado por extravío o cualquier otra circunstancia, será el Departamento de Seguridad quien autorice la entrega.
La empresa realizará el lavado de la ropa de trabajo. La periodicidad del lavado será semanal, siendo depositada la ropa en el contenedor de recogida y entregada en la misma semana en las taquillas individuales colocadas al efecto. El alcance del lavado será única y exclusivamente de la ropa de trabajo entregada por MEFASA (funda, polo, pantalón, chaqueta abrigo, softshell y chaleco). Quedan excluidas el resto de prendas (ropa interior, calcetines, camisetas, toallas, etc.).
Artículo 29.—Reconocimiento médico.
Artículo 30.—Comité de empresa: funciones.
1.1 Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
1.2 Conocer el Balance, la cuenta de Resultados, la Memoria y en el caso de que la Empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que éstos.
1.3 Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales definitivos o temporales de aquella.
1.4 Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
1.5 Conocer los modelos de Contrato de Trabajo, escrito que se utilicen en la Empresa, así como los documentos relativos a la determinación de la relación laboral.
1.6 Ser informados con antelación de todas las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves.
1.7 Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
1.9 Participar, como se determine en el Convenio Colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
1.10 Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de acuerdo con lo pactado en el Convenio Colectivo.
1.11 Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tenga o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Artículo 31.—Capacidad y sigilo profesional Comité Empresa.
Artículo 32.—Garantías de los cargos sindicales.
Artículo 33.—Afiliados sindicato.
Artículo 34.—Préstamos.
La gestión del fondo se realizará por una comisión paritaria empresa-comité, que así mismo concederá los préstamos en casos de necesidad debidamente justificada, y en las condiciones siguientes:
Artículo 35.—Preavisos.
Artículo 36.—Régimen disciplinario.
Artículo 37.—Graduación de las faltas.
Artículo 38.—Faltas leves.
c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun por breve tiempo.
Artículo 39.—Faltas graves.
Artículo 40.—Faltas muy graves.
Artículo 41.—Régimen de sanciones.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones, en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.
La sanción de faltas graves y muy graves, requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.
Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta 6 meses después de la fecha de imposición.
• Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días.
• Suspensión de empleo y sueldo de 20 a 60 días.
• Faltas leves: 10 días.
• Faltas graves: 20 días.
• Faltas muy graves: 60 días.
Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
• Salarios para el año 2019.
Son los que figuran en la tabla salarial Anexo 1 de este convenio. Serán los resultantes de incrementar los salarios de 2.018 en un 2 %, excepto los conceptos que en el convenio se establecen fijos para alguno o los tres años de vigencia del convenio.
• Salarios para el año 2020.
Son los que figuran en la tabla salarial Anexo 1 de este convenio. Serán los resultantes de incrementar los salarios de 2.019 en un 2 %, excepto los conceptos que en el convenio se establecen fijos para alguno o los tres años de vigencia del convenio.
• Salarios para el año 2021.
Son los que figuran en la tabla salarial Anexo 1 de este convenio. Serán los resultantes de incrementar los salarios de 2.020 en un 2 %, excepto los conceptos que en el convenio se establecen fijos para alguno o los tres años de vigencia del convenio.
Modalidades generales de contratación
La retribución garantizada de los trabajadores contratados en prácticas será el 60/75% del Salario de Convenio del grupo 2.3 (Oficial 3.ª) durante, respectivamente, el primer y segundo año de vigencia del contrato.
La comisión paritaria debe reunirse y resolver la cuestión en el plazo máximo de 15 días naturales a contar desde el día en que haya sido requerida su intervención. De existir acuerdo se levantará acta y se comunicará a todas las partes interesadas en el plazo de tres días. En caso de desacuerdo cualquiera de las partes podrá acudir a los mecanismos de resolución judicial o extrajudicial de conflictos de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional cuarta de este convenio.
Resolución de conflictos en caso de desacuerdo
De continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido a la Comisión Paritaria, en las materias establecidas en el artículo 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o en materia de inaplicación salarial del Convenio Colectivo, aquellas resolverán sus discrepancias de acuerdo con los procedimientos establecidos por el acuerdo interprofesional de ámbito autonómico (AISECLA), o el que pudiera sustituirle durante la vigencia de este Convenio, incluyendo el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en el mismo.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 3

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 3

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26
 artículo 1

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 resolución 

Resolución 
 artículo 41