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Timestamp: 2020-01-29 08:28:25+00:00

Document:
Resolución de 25 de septiembre de 2008, de la Delegación Provincial de Sevilla, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo para los años 2008-2011 del sector Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas para Sevilla y provincia (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Artículo 5 Formación y cualificación
Artículo 8 Comisión mixta de interpretación y seguimiento
Artículo 12 Hojas de salarios
Artículo 14 Jornadas de trabajo
Artículo 15 Trabajos en almacenes hortofrutícolas
Artículo 18 Inclemencias climatológicas
Artículo 26 Plus de Distancia-Kilometraje
Artículo 27 Desgaste de herramientas
Artículo 28 Productividad
Artículo 29 Licencias retribuidas
Artículo 30 Ayudas por fallecimiento
Artículo 31 Jubilaciones e invalidez permanente
Artículo 39 Participación en las negociaciones de convenios colectivos
Primera Faenas no especificadas
Segunda Entrada en vigor del convenio
Tercera Pesador de espárragos
Cuarta Bolsa de contratación
ANEXO I . Obligaciones básicas de los empresarios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
ANEXO II . Permisos, excedencias, reducción de jornada por motivos familiares, adopción y acogimiento, suspensión del contrato por paternidad
TABLA SALARIAL OBREROS FIJOS 2008
SEGÚN ARTÍCULO 26 CANTIDADES A PAGAR POR DISTANCIA
Véase Convenio colectivo del sector de faenas agrícolas, forestales y ganaderas, Sevilla, 2012-2016 («B.O.P.SE.» 20 septiembre 2013).
Visto el Convenio Colectivo del Sector Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas de Sevilla y su provincia (Código: 4101235), suscrito por la Patronal Asaja-Sevilla y las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., con vigencia desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 20011.
Primero. Registrar el Convenio Colectivo del Sector Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas de Sevilla y su provincia, suscrito por la Patronal Asaja-Sevilla y las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., con vigencia desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 20011.
ACTA DE ACUERDO FINAL DE LA COMISIÓN DELIBERADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DEL CAMPO DE SEVILLA PARA LOS AÑOS 2008-2009-2010-2011
Reunidos en la sede de la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de Sevilla, sita en la Avenida República Argentina, 21, de Sevilla, y bajo la Presidencia del Excmo. Sr. Consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, don Antonio Fernández García y con la asistencia del Ilmo. Sr. Delegado Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía don Antonio Rivas Sánchez, que ha actuado como mediador de la negociación, acompañado del Secretario General de la misma Delegación, don Eduardo Bohórquez Montes que ha desempeñado las funciones de secretario de actas de dicho proceso negociador, así como don Ricardo Serra Arias, Presidente de Asaja-Sevilla, don Francisco López García, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de UGT de Sevilla, y don José Corral Sánchez, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. de Sevilla, quienes encabezan a sus correspondientes delegaciones de las partes firmantes, y que figuran en folio aparte como asistentes al presente acto; siendo las diez de la mañana del día 21 de julio de 2008, al objeto de suscribir los acuerdos alcanzados el pasado día 8 de julio en la sede de Asaja Sevilla y firmar el acta de acuerdo final del Convenio Colectivo Provincial de Sevilla para las Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas, durante los años 2008, 2009, 2010 y 2011.
Se inicia la reunión con la intervención del Excmo. Consejero de Empleo, que da la bienvenida a todos los asistentes y felicita a los mismos por haber sido capaces de llegar a un acuerdo, aún reconociendo la dificultad y tardanza del mismo, lo cual da muestra de madurez y sensatez de los negociadores, igualmente destaca por un lado los avances sociales alcanzados en el texto del Convenio y la vigencia temporal del convenio por un período de cuatro años, garantizando así la paz social en materia laboral y social, en el sector agrario sevillano, incentivando con ello la contratación y la confianza para la inversión dentro del sector.
Concluye su intervención agradeciendo a Antonio Rivas Sánchez, Delegado Provincial de Empleo, su esfuerzo y dedicación como mediador en el proceso.
Posteriormente, toman la palabra los representantes de los trabajadores que hacen una exposición de los distintos períodos por los que ha pasado la negociación colectiva del presente convenio y destacan el esfuerzo realizado por todos para llegar a un acuerdo.
Por su parte el presidente de Asaja-Sevilla, don Ricardo Serra Arias, agradece a la Administración Laboral, concretamente al Consejero y a su Delegado en Sevilla, la atención constante que ha prestado al problema de la negociación colectiva en el campo sevillano, destacando la disposición positiva que siempre ha mostrado el don Antonio Rivas para llegar a un final de consenso y acuerdo entre las partes.
Tras estas palabras, las partes firmantes se reconocen el 100% de la representatividad de cada uno de los bancos social y empresarial, respectivamente, referido al sector agrario en la provincia de Sevilla. Acto seguido se da lectura de los acuerdos tomados, y que se concretan en los siguientes:
1. Se establece una vigencia temporal de cuatro años, esto es 2008/2009/2010/2011.
2. Se acuerda un incremento salarial en el primer año de vigencia del presente Convenio (2008) del 5,7 % para todas las faenas relacionadas en el Anexo II del Convenio, que así se disponen para los salarios de los trabajadores fijos, fijos-discontinuo y eventuales.
Un incremento salarial para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del presente Convenio (2009,2010,2011) del IPC interanual en cada año más 0.5% sobre éste. No obstante se establece la siguiente excepción, para los salarios de los trabajadores eventuales inferiores a 39 euros correspondientes al año 2007, se incrementarán en el IPC interanual más o,75%.
3. Igualmente se acuerda la modificación sobre el contenido de diversos artículos, cuya redacción definitiva se incorpora a la presente acta, así como las tablas salariales, objeto de modificación, según lo acordado por las partes.
RELACIÓN DE ASISTENTES AL ACUERDO FINAL DE LA COMISIÓN DELIBERADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DEL CAMPO DE SEVILLA PARA LOS AÑOS 2008-2009-2010-2011
Por Asaja-Sevilla:
- D. Alberto Candau del Cid.
- D. Antonio Sarmiento Lara.
- D. Cristian de Rojas y Solís.
- D. Eduardo Martín Jiménez.
- D. Francisco Díaz-Tres Gallos Mir.
- D. José Antonio Gallego Pacheco.
- D. José de Segura Moreno.
- D. Juan Manuel Días Montero.
- Dª. Esmeralda Benítez Márquez.
- D. Felipe Gayoso Pabón.
- D. Ricardo Serra Arias.
Por la Federación Agroalimentaria U.G.T. Sevilla
- Don Antonio León Roque.
- D. Antonio Romero González.
- D. José Antonio Díaz Amarat.
- D. Manuel Coronel Guerrero.
- D. Manuel Postigo Núñez.
- D. Pedro Julio Castro Sánchez.
- D. Alberto Márquez Rodríguez.
- D. Emilio Terrón Ruiz.
- D. Francisco López García.
- D. José G. Berjano Méndez.
- D. Antonio Fernández Morente.
- D. Antonio Núñez Mateo.
- D. Cristóbal Campos Martínez.
- D. Francisco Gijón Pérez.
- D. José Colchero Ruiz.
- D. Manuel Bandera Rubio.
- Dª. María del Carmen Dorante Lugo.
- D. Carmelo Toledano Algaba.
- D. Francisco Álvarez Asencio.
- D. José Corral Sánchez.
- D. Santiago Sanpedro Pablo.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE SEVILLA PARA LAS FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS 2008-2009-2010-2011
Igualmente, se regirán por lo establecido en este convenio, las explotaciones forestales y análogas, las industrias complementarias de las actividades agrarias, tales como las de elaboración de vino, aceituna, aceite, queso, manipulado, almacenamiento, transportes y transformación de los frutos o productos agrarios, siempre que no constituyan una explotación independiente de la producción y tengan un carácter complementario dentro de la empresa.
Se regirán asimismo por las normas de este convenio, el personal técnico, administrativo, de oficios clásicos (mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros, albañiles, etc.) pastores, guardas rurales, guardas forestales y de cotos de caza, que tengan a su cargo la custodia o vigilancia de explotaciones agrarias y cinegéticas.
Las presentes normas afectarán a los empleadores agrarios, titulares de explotaciones agrarias, que realicen las funciones recogidas dentro del ámbito funcional de este convenio. A tal efecto, serán considerados empleadores agrarios las personas físicas o jurídicas (Cooperativas, S.A.T., Sociedades Anónimas, Sociedades Limitadas, Comunidades de Bienes, Comunidades de Regantes, etc.)
El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia de cuatro años, contados desde el 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre del año 2011, ambos inclusive, cualquiera que sea la fecha de su publicación por la autoridad laboral.
Para la aplicación salarial durante la vigencia del presente convenio, los salarios para el año 2008, serán según la tabla anexa. Para los años 2009, 2010 y 2011, se estará a lo dispuesto en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo.
Las partes firmantes, conscientes de la importancia de la formación y cualificación profesional de los empleadores y trabajadores ocupados (cualquiera que sea su relación contractual), acuerdan:
1. Desarrolla y potenciar dentro de su ámbito el Acuerdo de Formación Continua de los sectores Agrarios, Forestales y Pecuarios.
2. Estructurar, desarrollar y confluir programas de Formación regladas y otros, creando un itinerario de ciclos formativos.
3. Constituir una Comisión mixta compuesta por las partes firmantes de convenio, con el objeto de potenciar los Centros de formación de Arahal, Cantillana y Huévar a través de ofertas formativas dirigidas a trabajadores/as y empleadores, con el fin de mejorar la calidad de la formación de estos colectivos, tanto para la mejor adaptación a los cambios evolutivos de la demanda de competencia profesional, así como el uso de nuevas tecnologías, creando un reglamento de funcionamiento de esta Comisión.
Dicha Comisión, elaborará un plan de formación anual, dentro del ámbito agroalimentario, para dicho Centros, para ello las partes firmantes del presente Convenio Colectivo Provincial, se comprometen a:
a) Fomentar, informar y asesorar tanto a trabajadores/as como empleadores de todos los programas formativos que se desarrollen en los centros de formación.
b) Dicha Comisión garantizará y supervisará los distintos planes de formación continua y otros presentados por las empresas del sector, así como los planes presentados por las organizaciones firmantes de este convenio.
c) Crear un itinerario curricular de la formación mediante estudios de las distintas especialidades presentes y futuras del sector agrario, forestal y pecuario de la provincia de Sevilla, y se prestará una especial atención a la programación formativa profesional en materia de prevención de riesgos laborales.
d) Dichos Centros realizarán anualmente una programación de formación profesional y cualificación, como de formación en Prevención de Riesgos Laborales, dirigidas a trabajadores/ as y empleadores.
e) Instar a los organismos correspondientes la homologación de los certificados de profesionalidad de las distintas especialidades, que también deben de ir acompañadas con la experiencia laboral, siempre de modo complementario. Asimismo, los empresarios reconocerán dicha certificación, traduciéndose en el reconocimiento de la categoría profesional.
Los trabajadores se clasifican, teniendo en cuenta la función que realizan, en los siguientes grupos profesionales.
3. Encargados y Capataces
4. Tractoristas-maquinistas
5. Especialistas
6. Guardas
8. Ganaderos
9. De oficios clásicos
10. Peón agrícola
PERSONAL ADMINISTRATIVO: Se comprende en este grupo el personal, administrativos titulados y no titulados, que realizan funciones de carácter burocrático en la empresa. .
DE OFICIOS CLÁSICOS: Comprende este grupo a los trabajadores que, en posesión de un oficio clásico de la industria o servicios (tales como albañilería, carpintería, herrería, conductor mecánico, etc.) son contratados para prestar habitualmente trabajo en labores propias de profesión, que tengan el carácter de complementarias o auxiliares de las básicas constitutivas de la explotación agraria.
Si por circunstancias de carácter excepcional los trabajadores hubieran de realizar trabajos de categoría inferior a la que tienen reconocida, conservarán la retribución correspondiente a su categoría. En los casos en que se realicen tareas de categoría superior a la que corresponde, el trabajador percibirá la remuneración correspondiente a las funciones que efectivamente realice.
Se constituye una Comisión Mixta de interpretación y seguimiento de este convenio, como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación, seguimiento y vigilancia del cumplimiento del convenio:
COMPOSICIÓN: La Comisión estará constituida por 12 miembros, 6 de los cuales representan a la parte empresarial (ASAJA), y otros 6 a la parte social, en proporción a su representación en la mesa de negociación de este convenio, que es la siguiente: 3 miembros UGT y 3 miembros CC.OO.
Esta Comisión, podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia.
- Controlar y vigilar el grado de cumplimiento de este convenio. - Interpretación y aclaración del convenio.
Procedimiento: La Comisión Mixta se reunirá cada 3 meses, convocándose Con 15 días de antelación, y cuantas veces sea necesario a petición de alguna de las partes.
Los asuntos sometidos a la comisión mixta, deberán ser resueltos en el plazo de 10 días desde la fecha de notificación.
- FTA-UGT: Avda. Blas Infante, 4, planta 2. 41011 Sevilla.
- CC.OO.: Trajano, 1, 2ª. Planta. 41002 Sevilla.
- Asaja-Sevilla: San Francisco Javier, Edificio Sevilla- 2, planta 3, mód. 22. 41018 Sevilla.
A) PERSONAL FIJO: Todo aquel que se contrata para prestar sus servicios con carácter indefinido o que está adscrito a una o varias explotaciones del mismo titular, y transcurren 11 meses ininterrumpidos desde la fecha en que hubiere iniciado la prestación de sus servicios a la misma. No se considerará que exista interrupción cuando las soluciones de continuidad son inferiores a 15 días consecutivos.
B) FIJO DE TRABAJOS DISCONTINUOS: Son aquellos trabajadores cuya actividad en la empresa adscrita a uno o varios centros de trabajo del mismo titular son contratados para realizar trabajos de carácter fijos-discontinuos y no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
En cuanto a la forma de llamamiento ésta se hará mediante comunicación previa de al menos cinco días de antelación del inicio de la faena o tarea, dicha comunicación se efectuará de manera fehaciente (correo certificado, telegrama, burofax o cualquier otro sistema que garantice dicho llamamiento). Simultáneamente se comunicará al representante de los trabajadores o Comité de empresa cuando lo hubiere.
El orden de llamamiento será por riguroso orden del escalafón de trabajadores fijos- discontinuos y para el cese en orden inverso que para los llamamientos. En caso de igualdad, tendrá prioridad el trabajador con mayores cargas familiares. Igualmente el empleador podrá llamar y cesar al número de trabajadores fijos discontinuos, que considere pertinente y necesario para la faena a realizar, procurando la máxima equidad, ajustado a las circunstancias climáticas, de mercados y técnicas de las empresas. Los usos y costumbres preexistentes y acordados en esta materia se respetarán por las partes.
SB x 455 días / 274
- Cada empresa acogida a este Convenio Colectivo, donde existan trabajadores fijos-discontinuos confeccionará un escalafón de dichos trabajadores para cada una de las clasificaciones definidas en el Anexo I apartado A del Convenio, por orden de días trabajados en el centro de trabajo de un mismo titular, en el que habrá de constar respecto de cada trabajador incluido en el escalafón siguiente:
- Días trabajados en la empresa desde el día de la fecha para el que se adquiría tal condición - Número de orden en el listado.
- El numero de orden dentro del escalafón será en función del tiempo total trabajo en el Centro de trabajo adscrito a un mismo titular, de manera que el trabajador que mayor número de días tenga trabajado, en dicho centro de trabajo, tendrá necesariamente un número de orden preferente por antigüedad en orden decreciente y diferenciado por categorías o clasificación según Anexo II, respecto a aquel trabajador que inmediatamente le siguiese en el número de días trabajado, y así sucesivamente.
- Las empresas acogidas a este Convenio, están obligadas a llamar a los trabajadores Fijos de trabajos Discontinuos por riguroso orden de número en el escalafón.
SE CONSIDERARA BAJA VOLUNTARIA:
Las empresas estarán obligadas a exponer en un sitio de fácil acceso por todos los trabajadores, todos los meses de enero de cada año, los escalafones de los trabajadores Fijos- Discontinuos.
C) PERSONAL EVENTUAL: Es el contratado circunstancialmente sin necesidad de especificación del plazo ni de la tarea a realizar. Transcurrido once meses de servicio ininterrumpido o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos, el trabajador eventual adquirirá la condición de fijo.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Comisión Paritaria estudiará la creación de un modelo de Contrato de Trabajo para el personal eventual.
Guardas y caseros
Personal oficios clásicos, y Peón Agrícola
Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales adquirirán la condición de fijos una vez transcurridos once meses de trabajo ininterrumpidos con la empresa, contados desde la fecha con que se hubiese comenzado la prestación de servicios a la misma. No se considerará que exista interrupción cuando las soluciones de continuidad sean inferiores a quince días consecutivos.
La duración de la jornada de trabajo normal en el campo será de 1781 horas anuales y 39 horas semanales, divididas en fracciones de 6 h.30 min.
Teniendo en cuenta las especiales características del trabajo en el campo, la jornada podrá ser distribuida de forma irregular y flexible, compensando el circunstancial exceso de horas de algunos días con el defecto de otros, siempre que se respeten las 39 horas semanales. No obstante el exceso de horas al día trabajadas sobre las 6 h., 30 min., serán extraordinarias si no se compensa con la semana completa de trabajo.
La jornada intensiva se aplicará preferentemente en todos los cultivos, siempre que las necesidades de los mismos y de la empresa lo posibiliten, especialmente en las recolecciones.
En las jornadas intensivas o continuadas, así como en jornada partida, la empresa esta obligada a dar un descanso a lo largo de la misma de 15 minutos continuados, que se computarán como tiempo efectivo de trabajo. Por períodos intensivos se entienden los que se realicen de forma continuada.
d) Se acuerda según lo dispuesto en el Real Decreto 1561/95 que tendrán la consideración de trabajo de especial dureza y por consiguiente la jornada normal será de 38 h, repartidas en porciones de 6 h. 20 min. diarios, las siguientes faenas ( siempre que se hagan de forma manual):
A los trabajadores en almacenes se les abonará el 50% de sus salarios, si habiéndose presentado en el lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo, siempre y cuando no sea por causas imputables al trabajador. Si la suspensión hubiese tenido lugar después de dos horas, percibirán íntegramente el salario de su categoría, sin que en ninguno de los casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
Se abonarán con un recargo del 50% sobre su salario normal.
En las semanas que exista algún festivo, se respetarán como días de descanso. Para el supuesto que se trabaje en dichos días festivos, se abonará con el recargo correspondiente y regulado en el presente artículo.
El personal fijo a que se refiere este convenio disfrutará al año de 31 días naturales de vacaciones retribuidas que de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se podrá dividir en dos períodos, de los cuales 16 será a elección del trabajador y los otros 15 a elección de la empresa. No podrá acumularse períodos de vacaciones de un año a otro, con la excepcionalidad del supuesto del período de descanso por maternidad.
A los trabajadores eventuales y temporeros se les abonará el 50% del salario, si habiéndose presentado en el lugar del trabajo, hubiese de ser suspendido antes de su iniciación o transcurridos dos horas de trabajo. Si la suspensión hubiese tenido lugar después de dos horas, percibirán íntegramente el salario sin que en ninguno de los casos, proceda la recuperación del tiempo perdido.
Las horas perdidas por los trabajadores fijos por lluvias u otros accidentes atmosféricos serán recuperables en un 50% por el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda al pago de las horas trabajadas por tal recuperación. En el caso de trabajadores fijos discontinuos operará lo anteriormente establecido para fijo, siempre y cuando se haya avisado al trabajador fijo discontinuo para presentarse a su puesto de trabajo.
El período de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado, no podrá exceder de una hora y siempre, dentro de los días laborales de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes. El derecho a estas recuperaciones prescribirá para el empresario y por tanto a favor del trabajador transcurridas cuatro semanas después de cesar la inclemencia climatológica y sin que dentro de dichas cuatro semanas se haya producido una nueva inclemencia. En ningún caso podrán ser exigidas las horas de recuperación a que se refiere este artículo acumuladas en épocas de mayor trabajo en el campo, salvo que vengan determinadas por una inclemencia ocurrida en tales épocas.
La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio, es la recogida en las tablas anexas para el año 2008, estableciendo un incremento salarial, para el primer año de vigencia (2008) del presente Convenio de un 5,7%, para todos los trabajadores (fijos, fijos discontinuos y eventuales).
Para los años 2009, 2010 y 2011 todos los conceptos salariales para los trabajadores fijos, fijos discontinuos y para los trabajadores eventuales cuyo salario base en la tabla salarial del año 2007 fuese superior a 39_ será incrementado en el IPC real correspondiente al 31 de diciembre del año anterior al de vigencia de los salarios; más un 0,5%. Quedando de la forma siguiente el incremento salarial:
- Para los salarios de 2009 : IPC real Interanual 2008 + 0,5%.
- Para los salarios del 2010: IPC real Interanual 2009 + 0,5%.
- Para los salarios del 2011: IPC real Interanual 2010 + 0,5%.
Los salarios de los trabajadores eventuales que en el 2007 fuesen inferiores a 39 euros serán incrementados, en los años 2009, 2010, 2011, será incrementado en el IPC real correspondiente al 31 de diciembre del año anterior al de vigencia de los salarios; más un 0,75%. Quedando de la forma siguiente el incremento salarial:
- Para los salarios de 2009 : IPC real Interanual 2008 + 0,75%.
- Para los salarios del 2010: IPC real Interanual 2009 + 0,75%.
- Para los salarios del 2011: IPC real Interanual 2010 + 0,75%.
Párrafo segundo del artículo 20 redactado por las tablas salariales para el año 2011 del Convenio colectivo faenas agrícolas, forestales y ganaderas, campo, Sevilla («B.O.P.SE.» 26 marzo 2011).
Párrafo tercero del artículo 20 redactado por las tablas salariales para el año 2011 del Convenio colectivo faenas agrícolas, forestales y ganaderas, campo, Sevilla («B.O.P.SE.» 26 marzo 2011).
Queda establecido el salario base para el trabajador fijo, en la cantidad de 26,64 euros/día para el año 2008.
Asimismo, para el trabajador eventual se fija un salario base de 34,94 euros/día para el año 2008, con inclusión de los siguientes conceptos reglamentarios: domingos, festivos, descansos, vacaciones y gratificaciones extraordinarias.
Para el trabajador fijo-discontinuo se fija un salario base de 44,23 euros/día para el año 2008.
En cuanto a los salarios para los años 2009,2010 y 2011 se le aplicara lo estipulado en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 21 redactado por las tablas salariales para el año 2011 del Convenio colectivo faenas agrícolas, forestales y ganaderas, campo, Sevilla («B.O.P.SE.» 26 marzo 2011).
Dietas para el año 2008
- Para los años 2009, 2010,2011, la cuantía de la dieta completa y media dieta se estará a lo previsto en el IPC real interanual más 0,5%.
1. El exceso de horas trabajadas sobre las 39 horas semanales o sobre las 6 horas y 30.minutos al día, siempre y cuando no se compensen con la semana completa de trabajo, con los límites marcados por la legislación vigente.
No habrá lugar al recargo del 75% en las horas extraordinarias para los caseros en las faenas que, con independencia de otras propias de los demás trabajadores, que le vienen asignadas por la Legislación vigente, así como para los ganaderos y guardas en general.(ver Anexo). Las empresas podrán acordar con sus trabajadores la compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso.
2. En los almacenes las empresas podrán acordar con los representantes de los trabajadores un suplemento sobre el valor de la hora normal, distinto al establecido para la hora extraordinaria, con un límite del 20%, y por un período diario máximo de una hora y media al día sobre las 6,30 horas establecidas de jornada diaria, para el personal de los almacenes.
Horas Extraordinarias = Hora salario x 1,20.
- Año 2008: 1,06 euros.
- Para los años 2009, 2010 y 2011, será de aplicación para lo previsto en el incremento salarial recogido en el art. 21 (IPC + 0,5%).
Estas cantidades, se entiende que compensan los 4 primeros kilómetros tanto a la ida como a la vuelta.
2. Kilometraje: si la distancia entre el tajo y el lugar de reunión, y el núcleo urbano más próximo o el alojamiento de la finca donde pueda pernoctar el trabajador es superior a los 4 kilómetros enunciados anteriormente en el plus de distancia, las empresas pagarán, a partir del 5, e incluido éste, tanto a la ida como a la vuelta, las siguientes cantidades:
- Año 2008: 0,23 euros.
- Para los años 2009, 2010 y 2011, será de aplicación para lo previsto al incremento salarial recogido en el art.21 (IPC real interanual más 0,5 %).
Las percepciones por este concepto tendrán en cualquier caso un límite equivalente al 25% del salario base correspondiente a la categoría del trabajador. No procederá abono de este plus de kilometraje:
C) Si la empresa se encuentra dentro del núcleo urbano. A los efectos de este artículo, se entenderá por núcleo urbano más próximo, como mínimo una pedanía. La cuantía de estos pluses, será según tablas que se anexionan en el presente Convenio.
Las herramientas de trabajo serán normalmente facilitadas por la empresa. En caso de no ocurrir así, el trabajador percibirá un plus por jornada efectiva de trabajo en la cuantía siguiente:
- Año 2008: 0,22 euros.
En cuanto a las normas de seguridad e higiene en el trabajo, las empresas y los trabajadores se atendrán a lo dispuesto en la legislación vigente. No obstante las partes llegan al acuerdo de comprometerse a elaborar planes conjuntos que mejoren las condiciones de trabajo en el sector, relativo a seguridad e higiene en el trabajo. Para ello se realizarán cursos, dípticos, publicaciones, colaboraciones, etc. Asimismo las partes firmantes en su compromiso de reducir la siniestralidad laboral en el sector agrario, en la provincia de Sevilla, se comprometen a sensibilizar a sus respectivos afiliados, difundiendo las obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de prevención previstas en la Ley 31/95. Según Anexo I.
Con tal objeto se crea un Comité de Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales para el sector agrario de la provincia de Sevilla que estará compuesto por 12 delegados designados por la comisión mixta, de los cuales 6 representan a la parte empresarial (ASAJA), y otros 6 a la parte social, en proporción a su representación en la mesa de negociación de este convenio.
Los trabajadores fijos recibirán en cada año natural de las respectivas empresas un «mono» de trabajo y un par de botas en invierno. Igualmente, recibirán para la época estival un pantalón, una camisa y botas, del mismo coste económico que el mono y para el uso normal de las faenas del campo. Las empresas estarán obligadas a entregarlos, y los trabajadores a ponérselos.
El citado complemento lo percibirá dicho trabajador, desde el nacimiento del derecho al percibo del subsidio por I.T, con un máximo de 60 días en caso de enfermedad común y accidente no laboral. En caso de accidente de trabajo el citado complemento lo percibirá con un máximo de 75 días en el año 2008, un máximo de 80 días en el año 2009, un máximo de 85 días en el año 2010 y un máximo de 90 días en el año 2011.
En el supuesto de accidente de trabajo del trabajador eventual, tendrá derecho a que la empresa cubra la diferencia entre su salario, en el porcentaje que a continuación se relaciona, y la prestación que perciba de la Mutua, con el límite de días previsto para cada año. Quedando establecido el complemento y días de abono, en los siguientes:
- Complemento para el año 2008 del 85%, hasta que finalice su contrato con un límite de 15 días.
- Complemento para el año 2009 del 90% hasta que finalice su contrato con un límite de 20 días.
- Complemento para el año 2011 del 100% hasta que finalice su contrato con un límite de 30 días.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación de aquéllos, las empresas descontarán de las retribuciones de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la empresa escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorros al que debe ser transferida o ingresada la correspondiente cantidad.
En aquellas empresas en las que existen delegados de personal o comité de empresa elegidos, éstos contarán para las oportunas gestiones sindicales de 18 y 23 horas mensuales retribuidas, respectivamente, en los años 2008 y 2009, y de 19,30 horas y 26 horas respectivamente, en los años 2010 y 2011. Este crédito horario podrá ser incrementado en una hora mensual, siempre que sea comunicado previamente a la empresa, y que su finalidad se acredite que es para dedicarlo a la prevención de riesgos laborales en la agricultura. Estas horas de crédito horario podrán ser acumuladas entre los mismos, sin rebasar el cómputo total mensual y mediando preaviso por escrito a la empresa en un plazo mínimo de una semana.
Aquellas faenas que en la tabla de salarios de este convenio no aparecen específicamente retribuidas en algún cultivo, se abonarán a tenor de lo previsto para las faenas similares reguladas como de labores generales. (Por ejemplo tractorista en olivar, se abonará según la retribución pactada para el tractorista en general).
El presente convenio tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 2008 independientemente de la fecha de su publicación por la autoridad laboral.
Cuando así lo soliciten los trabajadores, el pesador en la recolección de espárragos será elegido por éstos entre una terna a propuesta de los trabajadores. Pudiendo estar presente durante la pesa si así lo deseare el trabajador afectado, o el representante de los trabajadores.
Conscientes de su necesidad, exponemos los deberes y obligaciones más elementales en esta materia, extraídos del texto de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995.
1. Garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Art. 14.1.)
2. Garantizar de forma específica, a los trabajadores a su servicio, todos los aspectos relacionados con el trabajo. (Art. 14.2.)
3. Desarrollar una acción permanente, con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes, disponiendo de los medios necesarios para la adopción de las medidas de prevención. (Art. 14.2.)
4. Cumplir las obligaciones establecidas en materia de prevención de riesgos laborales. (Art. 14.3.)
5. Adaptar el trabajo a la persona, en particular a lo que respecta a la concepción de puesto de trabajo, así como a la elección de los equipos de trabajo y protección de éstos. (Art. 15.1.)
6. Tomar en consideración las capacidades profesionales y características personales de los trabajadores, especialmente de aquellos que sean sensibles a determinados riesgos en el momento de encomendarles las tareas. (Art.15.2.)
7. Adoptar las medidas necesarias, con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y, convenientemente, adaptado a tal efecto. (Art.17.1.)
8. Proporcionar a sus trabajadores, equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. (Art.17.2.)
9. Adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores, tanto fijos como eventuales, reciban información en relación a los riesgos que afectan a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función, asimismo a las medidas y actividades de protección aplicables a los riesgos. (Art.18.1.)
10. Analizar las posibles situaciones de emergencia, y adoptar las medidas de actuación necesarias. (Art. 20.)
11. Informar lo antes posible a los trabajadores afectados, ante situaciones de riesgo grave e inminente. (Art. 21.1.)
12. Garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. (Art.22.1.)
13. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. (Art.22.4..)
14. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario designará uno o varios trabajadores, cuando así proceda, para ocuparse de dicha actividad. (Art.30.1). Estos trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria con el alcance que se determina en la referida Ley. (Art.30.2.)
15. Facilitar a los trabajadores designados para las tareas de prevención el acceso a la información y a la documentación necesaria. (Art.30.3.)
16. Consultar a los trabajadores o en su caso a los representantes de los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones reguladas en el Art. 33.1.
17. Proporcionar a los Delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulte necesario para el ejercicio de sus funciones. (Art.37.2.) El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, dará lugar a responsabilidades administrativas, así como en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. (Art.42.1.)
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. (Art.29.1.) Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes, o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta se desarrolle.
4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores asignados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al Servicio de Prevención acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. (Art.29.2.)
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores, tendrá la consideración de incumplimiento laboral. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo. (Art.29.3.)
1- bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
3. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
8. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
10. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
11. El período vacacional que haya coincidido con una incapacidad temporal. El período vacacional que haya coincidido con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por parto, se podrán disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural.
12. Suspensión del contrato por paternidad.
Se recoge el supuesto de suspensión del contrato por paternidad de trece días ininterrumpidos, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento de hijo o desde la resolución judicial o decisión administrativa, hasta que finalice la suspensión del contrato de trabajo en el supuesto de parto, adopción y acogimiento, o inmediatamente después de dicha suspensión. El régimen jurídico de la prestación será el siguiente:
Para poder percibir la prestación se requiere:
- El trabajador esté afiliado y dado de alta en la Seguridad Social.
- Cotización durante un período mínimo de 180 días dentro de los siete años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.
La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, que será equivalente a la establecida para la prestación por incapacidad temporal.
En todo lo no previsto en el presente anexo, se estará a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre para La Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.
TABLA SALARIAL OBREROS FIJOS DISCONTINUOS 2008
Titulados superior
Conductor Cosechadora
Casero con otros trabajos
TABLA SALARIAL OBREROS EVENTUALES 2008
Preparador de la tierra
Siembra y abonado a mano
Manipulación y aplicador de productos fitosanitarios
Recolec. Patatas a cargas
Trabajo con guadaña y hoz
Auxiliar de recolección
Escarda/aclareo
Recolec. A brazo y a mano
Trabajos en invernadero y Viveros
Trabajadores de industrias complementarias
Desbrozadores, resalveo y desbroce matorral
Recolección de almendra
LABORES DE VIÑEDOS
Todo tipo de trabajo en viñedo
OLIVOS. Labores:
Plantación o arranque
Poda y desvareto de cruz para arriba
Cava de pies y desvareto cruz hacia abajo
Cogedores aceituna verdeo
Cogedores aceituna molino
Cogedores aceituna vibradora
Recolección de aceitunas con vibrador a mano
Restantes faenas
Poda y limpia de árboles y montes
Rajadores de corcho
Cargadores de corcho
Plantación y replantación
Escarda, aclare, despunte y auxiliares de recolección
ESPÁRRAGOS BLANCOS Salario mínimo garantizado (Aunque el trabajador no llegue a 35 Kg día de espárrago de primera, siempre que sea por circunstancias a él no imputable)
A partir de los 35 Kg. El precio de la cogida será el siguiente:
Recol. espárrago primera
Recol. espárrago segunda
Auxiliares de recolección:
Espárrago de primera: será aquel espárrago blanco de cabeza cerrada, superior a 22 cm. según las normas internacionales, espárrago de segunda: será aquel espárrago de cabeza abierta, verde, sin ramificar o violeta y todos aquellos que tengan un diámetro inferior 10 mm. A efectos de pesaje: de espárrago de segunda equivale a medio kg de espárrago de 1ª.
Salario mínimo garantizado, aunque el trabajador no llegue a 60 Kg/ día de espárragos de primera, siempre que sea por circunstancias a él no imputable.
A partir de los primeros 60 Kg. El precio de la cogida será el siguiente:
Recol, espárragos primera
Recol. espárragos segunda
Auxiliares de recolección y trabajadores de almacén
Salario mínimo garantizado, aunque el trabajador no llegue a 40 Kg/día de espárrago de primera, siempre que sea por circunstancias a el no imputables
A partir de los primeros 40 Kg/día, el precio de la cogida será el siguiente:
Recol. espárragos primera
RECOLECCIÓN HORTALIZAS
Podador e injertador
Rayado de Frutales
Manipulación y clasificación en almacén
Aclareo y clasificación de frutos
Conductor de vibradora
Faenas en el cultivo de la fresa (todo tipo de trabajo)
HORAS EXTRAS OBREROS EVENTUALES 2008
20% almacenes, si procede
HORAS EXTRAORDINARIAS OBREROS FIJOS
PLUS DE DISTANCIA Y KILOMETRAJE AÑO 2008
Plus de kilometraje (a partir del 5º.)
COMPLEMENTO HORAS EXTRAORDINARIAS PARA LOS FIJOS POR SU ANTIGÜEDAD
Antigüedad/años
Complemento horas extras
Nivel salarial 2008
Días abonar

References: Artículo 5

Artículo 8

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 39
 ARTÍCULO 26
 artículo 21
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 20

Artículo 21
 artículo 45
 resolución