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Timestamp: 2016-10-23 16:38:13+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colectivo de la Empresa 'Clima Roca York, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colectivo de la Empresa "Clima Roca York, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colectivo de la Empresa "Clima Roca York, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colectivo de la Empresa "Clima Roca York, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCION 1.ª OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículo 1.Artículo 2.SECCION 2ª VIGENCIAArtículo 3.Artículo 4.SECCION 3ª COMPENSACION Y ABSORCIONArtículo 5.SECCION 4ª VINCULACION A LA TOTALIDAD Y GARANTÍA DEL CONVENIOArtículo 6.Artículo 7.CAPÍTULO II Organización del trabajoSECCION 1ª NORMA GENERALArtículo 8.SECCION 2ª FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPREBAArtículo 9.SECCION 3ª OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESAArtículo 10.SECCION 4ª SISTEMA DE TRABAJO MEDIDOArtículo 11.Artículo 12.SECCION 5ª COMISION PARITARÍAArtículo 13.Artículo 14.SECCION 6.a' REVISIONES DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOSArtículo 15.Artículo 16. Revisiones de tiemposArtículo 17.SECCION 7ª PAGO DE ACTIVIOAOESArtículo 18.SECCION 8ª. DISMINUCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJOArtículo 19.CAPÍTULO III Contratación laboralSECCION 1ª SELECCIÓN DE INGRESOSArtículo 20.Artículo 21.SECCION 2ª CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADAArtículo 22. Contratos de duración determinada.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalSECCION 1ª GRUPOS PROFESIONALESArtículo 23.SECCION 2ª GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOSArtículo 24. Manados Intermedios.Artículo 24 bis. Promoción a Manados Intermedios.SECCION 3ª GRUPOS DE TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS Y SUBALTERNOSArtículo 25.Artículo 26.Artículo 27.Artículo 28.SECCION 4ª GRUPOS PROFESIONALES DE OFICIALESArtículo 29.Artículo 30.Artículo 31.SECCION 5ª GRUPOS PROFESIONALES DE ESPECIALISTASArtículo 32.CAPÍTULO V Régimen de trabajoSECCION 1ª HORAS DE TRABAJO ANUALES Y JORNADA DIARIAArtículo 33.Artículo 34. Horario C.Artículo 34 bis.SECCIÓN 2.ª ESTABLECIMIENTO DE HORARIOSArtículo 35.Artículo 36.SECCION 3ª DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA O SEGUIDAArtículo 37.SECCION 4ª MOVILIDAD FUNCIONALArtículo 38.SECCIÓN 5ª HORAS EXTRAORDINARIASArtículo 39.CAPÍTULO VI Régimen y condiciones económicasSECCIÓN 1.ª DESGLOSE DE EMOLUMENTOSArtículo 40.SECCION 2ª ESTRUCTURA SALARIAL DE LA EMPRESAArtículo 41. Salario Convenio.Artículo 42. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 43. Complemento por cantidad- y calidad de trabajo.Artículo 44. Complementos personalesArtículo 45. Complemento de devengo superior al mes (pagas extras).Artículo 46. Vacaciones.SECCION 3ª PLUSES Y COMPLEMENTOSArtículo 47. Plus trabajo en festivos personal horarios B y C.Artículo 48. Plus de trabajo en Navidad y Año Nuevo.Artículo 49. Plus de trabajo nocturno.Artículo 50. Subvención familiar.Artículo 51. Complemento de prestaciones.Artículo 52. Jubilados.Artículo 53. Lote de NavidadArtículo 54. Permisos.SECCION 4ª RETRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS INACTIVOSArtículo 55.SECCION 5ª COBRO DE RETRIBIICIONESArtículo 56. EL personal percibirá sus retribuciones a saberSECCION 6ª MANTENIMIENTO SISTEMÁTICOArtículo 57.SECCION 7ª ASCENSOS DE PERSONAL.ADMINISTRATIVO Y DE OFICIOArtículo 58.CAPÍTULO VII Código de conductaArtículo 59.CAPÍTULO VIII Otras disposicionesSECCION 1ª CONSIDERACION ESPECÍFICA DE LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD Y YASISTENCIAArtículo 60.Artículo 61.SECCION 2ª SEGURO DE ACCIDENTES Y PPNArtículo 62.Artículo 63. PPN.SECCION 3ª FONDO SOCIALArtículo 64.SECCION 4ª ANTICIPOSArtículo 65.CAPÍTULO IX Comisión ParitariaArtículo 66.Disposición adicional primera. Revisión salarial automática del año 2001.Disposición adicional segunda. Incremento salarial del año 2002.Disposición final primera.Disposición final segunda.
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colee tiro de la Empresa Clima Roca York, Sociedad Limitada.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la Empresa Clima Roca York, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9009882), que fue suscrito con fecha 23 de julio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa para su representación y, de otra, por las secciones sindicales de USOC y CC.00. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA,CLIMA ROCA YORK, SOCIEDAD LIMITADA"
SECCION 1.ª OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Convenio tiene por objeto regularlas condiciones de trabajo entre Clima Roca York, Sociedad Limitada" y el personal de su plantilla existente en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas.
SECCION 2ª VIGENCIA
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del año 2002.
SECCION 3ª COMPENSACION Y ABSORCION
1.° Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u origen.
2.° Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ""ad personam,
SECCION 4ª VINCULACION A LA TOTALIDAD Y GARANTÍA DEL CONVENIO
SECCION 1ª NORMA GENERAL
SECCION 2ª FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPREBA
1.° La calificación del trabajo según cualquiera de los sistemas internacionales admitidos.
2.° La exigencia de los rendimientos mínimos y de los habituales del trabajador en cada puesto de trabajo.
3.° La determinación de los métodos de trabajo encaminados a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
4.° La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.
5.° La exigencia de índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo del proceso de fabricación.
6.° La exigencia de una vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.
7.° La movilidad funcional y redistribución del personal de la Empresa con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
S.° La realización de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y utillajes.
9.° La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procedimientos de fabricación, cambios de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
SECCION 3ª OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
1.° Informar a los representantes legales de los trabajadores acerca de las modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.
2.° Tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.
3.° Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y sencilla.
4.° Recoger toda iniciativa de cualquier trabajador encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.
5.° Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de cada centro.
SECCION 4ª SISTEMA DE TRABAJO MEDIDO
El sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las Direcciones de los respectivos centros de trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la representación de los trabajadores se ejercerán a través de la Comisión Paritaria.
SECCION 5ª COMISION PARITARÍA
A) Conocer y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, así como sobre las revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores punto).
C) Conocerlos índices de pérdidas o calidades.
O) Recibirlas tarifas de trabajos y sus anexos.
H) Conocer las quincenas de acomodación y el premio que, en su caso, se aplique.
SECCION 6.a' REVISIONES DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOS
Los informes a que se refiere el artículo anterior apartado A) tendrán carácter de previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo máximo de quince días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.
Supongamos nuevos valores que representan un 15 por 100 de disminución sobre los anteriores.
Quincena de acomodación= tres quincenas.
Actividad habitual= 8O puntos Bedaux/hora.
Primera quincena= 8O x 15 por 100 = 12 puntos hora.
Segunda quincena= 8O x 10 por 100 = S puntos hora.
Tercera quincena= 8O x 5 por 100 = 4 puntos hora.
Cuarta quincena= 8O x 0 por 100 = 0 puntos hora.
(HT la quincena +HFI) = 12
+(HT2.La quincena+HFI)= 8
+(HT3.la quincena+HFI)x 4=Puntos premio.
En las vacaciones, el período de acomodación quedará interrumpido si el trabajador no es sustituido. Caso de ser sustituido, por no interrumpirse el proceso, los trabajadores percibirán la acomodación y premio proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
A) Período experimental: Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Asimismo, comprende el período que transcurre desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador una mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al trabajar según la importancia que represente la mejora.
SECCION 7ª PAGO DE ACTIVIOAOES
1.° En todos los trabajos, el tope máximo para el pago de actividades obtenidas por el trabajo efectuado será de 80 puntos Bedaux/hora.
2.° El pago de actividades, en todos los casos, queda condicionado a que al efectuar el trabajo se siga el método establecido en los estudios de tiempo, no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida.
3.° Los trabajos no medidos o no estimados, pasarán a tener tope 76. Este tope no se abonará si el Mando comunica de modo expreso anomalías en la cantidad y/o calidad del trabajo efectuado. Aquellos trabajadores indirectos que en la actualidad se les abonan actividades superiores, las mantendrán con carácter funcional mientras no se les pueda ofrecer un trabajo directo.
SECCION 8ª. DISMINUCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO
SECCION 1ª SELECCIÓN DE INGRESOS
SECCION 2ª CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
A) Los contratos en prácticas que actualmente se rigen por lo dispuesto en el artículo 11 número 1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en su redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, y disposiciones que lo desarrollan, tendrán para los trabajadores contratados según esta modalidad, una retribución durante el primer año no inferior al 90 por 100 de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100 por 100 de dicha retribución.
B) En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número 1.b) del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en su redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, y modificado por el artículo primero apartado 7 del Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, ambas partes acuerdan hacer emisión expresa al Convenio Provincial del Metal del respectivo ámbito territorial que establece para estos contratos una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
SECCION 1ª GRUPOS PROFESIONALES
1. Grupos de Mandos Intermedios.
SECCION 2ª GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS
Encargados y Jefes de Equipo: Se incluye en este grupo profesional a las categorías de Encargados, Jefes de Equipo de Oficiales y Jefes de
Equipo de Especialistas. Este personal tiene mando directo sobre trabajadores de los restantes grupos profesionales a su cargo o de la categoría de Jefes de Equipo y su misión es supervisar y coordinar los recursos asignados y alcanzar los objetivos encomendados.
Este personal percibirá el salario Convenio correspondiente a su grupo profesional, un complemento personal de nivel, y una prima de producción. Tabla del anexo 5.
Artículo 24 bis. Promoción a Manados Intermedios.
SECCION 3ª GRUPOS DE TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS Y SUBALTERNOS
Es Subalterno todo aquel trabajador que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, Portero, Conductor de Vehículos, Vigilantes, Basculeros, Orden nanzas u otros Servicios Análogos.
E1 nivel determinará a su vez la categoría del trabajador dentro del grupo profesional según la correlación siguiente:Ver TABLA 3
SECCION 4ª GRUPOS PROFESIONALES DE OFICIALES
Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones generales, requieren adecuados conocimientos profesionales teóricos y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primero o segundo grado.
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31 de diciembre de 1994, las proporciones de los complementos de nivela percibir por los Oficiales será de un 26 por 100 del nivel 3, de un 35 por 100 de nivel 2, de un 30 por 100 de nivel 1, y un 9 por 100 de los niveles lA y 1B considerados conjuntamente.
SECCION 5ª GRUPOS PROFESIONALES DE ESPECIALISTAS
Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren esfuerzo físico, atención y/o destrezas adquiridas mediante formación específica de tipo práctico. La formación básica exigible es la propia de Educación General Básica o equivalente.
SECCION 1ª HORAS DE TRABAJO ANUALES Y JORNADA DIARIA
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias son de doscientas veintiséis para los horarios A y de doscientas veintiocho para los horarios B y C.
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario es de siete horas cincuenta minutos para el personal de horario A y de siete horas cuarenta y cinco minutos para el personal en horarios B y C.
Excepto para el horario C los días libres resultantes, se distribuirán hasta donde alcance cada horario, en sábados.
Artículo 34. Horario C.
El personal afectado por este horario disfrutará su descanso semanal, así como los días festivos resultantes, entre oficiales y pactados, en cómputo anual, trabajando en ciclos alternos de días laborables y días festivos, con turnicidad rotativa de mañana, tarde y noche, o sin ella, según el calendario que se establezca en cada centro. Estos calendarios establecerán la regla para saldar en el propio año los días trabajados que pudieran resultar de más o de menos sobre los doscientos veintiocho días pactados.
Se mantienen las modalidades de horario C vigentes en cada centro de trabajo. Las posibles modificaciones que por razones justificadas de la producción fuere preciso adoptar se tramitarán según Ley.
En los casos en que todavía rija el 6+2 se adoptará una nueva modalidad de horario C que permita reducir al mínimo posible el número de días libres adicionales, tanto a favor como en contra.
Se facilitará el cambio de puesto de los trabajadores con horario C cuando se tenga un hijo o cónyuge discapacitado.
2.a Se respeten los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.
4.a Se informe al Comité del Centro afectado con un mínimo de quince días de antelación.
Transcurrido el plazo señalado en el punto anterior, la Dirección podrá aplicar la distribución irregular propuesta, habiendo de respetar en todo caso el límite de la jornada anual pactada.
Las horas de trabajo acumuladas durante el período de ampliación de la jornada ordinaria por la distribución irregular de la misma, se abonarán a lo largo del último cuatrimestre, repartiéndose proporcionalmente entre el número de jornadas de trabajo aún pendientes de realizar según el calendario general establecido al comenzar el año.
A efectos de cómputo de horas acumuladas, se tomará como módulo teórico de cálculo la jornada de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo, de forma que se acumulará por jornada la diferencia horaria existente entre la jornada ampliada y el módulo establecido.
En consecuencia, durante el último cuatrimestre se abonará el salario correspondiente a las horas trabajadas en el mismo más la parte que corresponda de las horas acumuladas. Todo ello sin perjuicio del complemento que pudiera corresponder por aplicación de lo previsto en el artículo 51, números 2 y 3, de este Convenio.
A fin de conseguir la mayor uniformidad posible a lo largo del año respecto a las prestaciones de la Seguridad Social, la cotización a la misma se realizará en función de lo efectivamente retribuido en cada período incluyéndose los complementos que pudieran corresponder al amparo del artículo 51 antes citado.
SECCIÓN 2.ª ESTABLECIMIENTO DE HORARIOS
A) Los calendarios laborables se pactarán con los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo. Caso de desacuerdo, se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Cataluña dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero en cada centro de trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al artículo 34, número 6, del Estatuto de los Trabajadores.
SECCION 3ª DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA O SEGUIDA
SECCION 4ª MOVILIDAD FUNCIONAL
c) No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que se desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes de los Servicios Médicos, Comité de Seguridad y Salud o representantes de los trabajadores, según los casos, procederá al traslado del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
En los supuestos c) y d), se respetará el salario Convenio del trabajador afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que rijan para el nuevo puesto.
Los promedios de grado de comparar serán los de las horas trabajadas en el propio año y los de las horas percibidas en el año anterior, tanto en lo que respecta al complemento funcional de puesto como en lo que concierne al valor punto.
SECCIÓN 5ª HORAS EXTRAORDINARIAS
1.° El trabajo en horas extraordinarias es de libre aceptación por parte de los trabajadores.
2.° Dado el proceso continuo de fabricación de esta Empresa y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riesgo y daños a reparar siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, las dedicadas a:
3.° El precio base de las horas extraordinarias es el que se establece en el anexo 1.
El complemento por cantidad y calidad de trabajo (prima) se abonará sin incremento alguno. Asimismo, se procederá con el complemento funcional de puesto de trabajo o el complemento personal de nivel.
4.° La Dirección podrá substituir las horas extraordinarias por contrataciones temporales que puedan técnicamente cubrir las necesidades previstas.
5.° La Dirección informará de las horas extras efectuadas mensualmente.
CAPÍTULO VI Régimen y condiciones económicas
SECCIÓN 1.ª DESGLOSE DE EMOLUMENTOS
SECCION 2ª ESTRUCTURA SALARIAL DE LA EMPRESA
Artículo 43. Complemento por cantidad- y calidad de trabajo.
Artículo 44. Complementos personales
1.1 Se reconoce a favor de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos un complemento de nivel el cual se determina según los artículos 24 y 28.
1.2 Asimismo, se reconoce un complemento personal de nivel a favor de los trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Oficiales cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en los artículos 30 y 31.
3. Complemento de vinculación:
Tabla de horas de vinculación Horas a pagar. Año 2001
Artículo 45. Complemento de devengo superior al mes (pagas extras).
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada paga para el personal del grupo de Especialista y Oficiales se reseñan en el anexo 2 y 3; el resto del personal percibirá en cada paga extra el importe de una mensualidad normalizada de su salario Convenio, complemento personal de nivel y promedio de prima si la hubiere.
1.° Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año del disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (enero-diciembre) y en las fechas reglamentarias, no siendo sustituible por compensación económica.
2.° Los treinta días a efecto de pago, suponen 158,50 horas durante la vigencia de este Convenio. Las cantidades a computar para el personal del grupo de Oficiales y Especialistas, son las siguientes:
b) Las horas de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, computarán asimismo como si hubieran sido trabajadas, o sea, salario Convenio, complemento de puesto de trabajo y prima de producción.
La suma de todas las cantidades del los apartados a), b), c) y d), devengadas durante el período considerado, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho período a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
3.° Las vacaciones normales para todo el personal (excepto horario ""C"") se disfrutarán en un período de veintiocho días naturales, empezando de lunes, más dos días laborales a fijar en calendario. El horario ""C"" las iniciará en el primer día laborable de sus ciclos.
4.° Durante la vigencia de este Convenio, se establece que el período general para el turno de vacaciones será de mediados de junio a mediados de septiembre, salvo por motivos de producción, organización o fuerza mayor. En razón del servicio a realizar se exceptúan:
El trabajador que disfrute sus vacaciones en diferente mes al de agosto, durante este mes realizará la jornada del mes que disfrute.
El Servicio de Asistencia al Cliente (ATC) que las efectuará a lo largo de todo el año, excepto los meses de junio, julio y agosto, salvo que las necesidades del trabajo lo permitan.
5.° En los casos en que la Dirección se vea obligada a variarlos períodos de vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de dos meses, en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber = 158,5/30 = 5,29) sobre el mismo promedio/hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 6
6.° Si por razón del trabajo se precisara fraccionar algún disfrute vacacional, al menos en alguno de los períodos será de catorce días continuados y el resto en el período general.
7.° Los trabajadores que excedan de doscientos veintiséis días de trabajo/año percibirán el plus de domingos y festivos del anexo 6, por cada día trabajado en más.
8.° Todos los trabajadores tendrán derecho apercibirlos días de compensación establecidos, con independencia de cual sea su turno de vacaciones.
SECCION 3ª PLUSES Y COMPLEMENTOS
Artículo 47. Plus trabajo en festivos personal horarios B y C.
A1 personal comprendido en el horario "B" y ""C que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del horario ""A"", se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el anexo 6.
Artículo 48. Plus de trabajo en Navidad y Año Nuevo.
No obstante lo anterior, se respetará en todos sus términos el sistema de complementos existentes en el anterior Convenio de aplicación.
2. En caso de que se produzcan bajas por enfermedad o accidente inferiores a dos meses durante el período de incremento efectivo de la jornada ordinaria por la distribución irregular de la misma, la Empresa complementará hasta un máximo del 85 por 100 del valor de las horas que hubieran sido posibles realizar como consecuencia del citado incremento de jornada. Este porcentaje será abonado siempre que el absentismo producido por el personal quincenal afectado por la jornada irregular sea inferior o igual al 4 por 100, el cual será tomado como base para calcular el importe de la parte proporcional de complemento que pudiera corresponder en caso de que el porcentaje real de absentismo fuera superior.
3. En caso de que se produzcan bajas por enfermedad o accidente superiores a dos meses durante el período de incremento real de la jornada por la distribución irregular de la misma, la Empresa complementará hasta el 85 por 100 del salario real, sólo durante el tiempo de baja comprendido en el citado período de incremento de jornada, siempre que se produzca el alta y permanezca en activo al menos durante dos meses en el último cuatrimestre.
Se mantienen las condiciones previstas en el artículo 40 del VII Convenio de ""Cía. Roca Radiadores, Sociedad Anónima" para todos los jubilados que las tenían reconocidas.
Artículo 53. Lote de Navidad
El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el artículo 37, apartado 3.°, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario Convenio más el complemento de antigüedad.
En los supuestos previstos en las letras d) y e) del artículo citado, así como por el primer día de ausencia debida a defunción del cónyuge, padres, abuelos, padres políticos, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos del trabajador, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales, incluido en el PNN.
SECCION 4ª RETRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS INACTIVOS
2. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de fluido o energía, inferiores a una hora ininterrumpida en una jornada, se abonarán a salario de Convenio.
3. Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajadores y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo se abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el anexo 6.1. A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de trabajo debidas a falta de fluidos, energía o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2, o los materiales no lleguen a la compañía por causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores, interrupciones en los transportes, conflictos administrativos o laborales en las Administraciones Públicas, etc.
4. Los supuestos en que el trabajador no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado anexo 6.1 (S.M.).
5. Los tiempos inactivos debidos a falta de trabajo por reducción de pedidos se pagarán a grado 4 actividad 60. En este supuesto ningún trabajador permanecerá más de cuatro quincenas en grado 4 a 60 puntos de actividad, por lo que transcurrido dicho término deberá acceder a un puesto de trabajo activo, mediante la rotación con otros trabajadores. La rotación de personal que para ello deba realizarse respetará el criterio establecido en el artículo 38. d) del Convenio. El horario del personal mientras esté a grado 4 actividad 60 será de jornada continuada.
SECCION 5ª COBRO DE RETRIBIICIONES
Artículo 56. EL personal percibirá sus retribuciones a saber
Meses de trabajo/año -Horas/mes
1.769,75	-160,7
160,7 horas x 11 meses completos de trabajo = 1.767,7
2,05 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,05
Total horas consideradas = 1.769,75
En consecuencia, durante la vigencia del presente Convenio se abonarán 160,7 horas durante los meses de trabajo, añadiéndose en el mes de vacaciones 2,05.
SECCION 6ª MANTENIMIENTO SISTEMÁTICO
SECCION 7ª ASCENSOS DE PERSONAL.ADMINISTRATIVO Y DE OFICIO
SECCION 1ª CONSIDERACION ESPECÍFICA DE LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD Y YASISTENCIA
SECCION 2ª SEGURO DE ACCIDENTES Y PPN
Se mantiene mediante el oportuno concierto con una entidad aseguradora, un seguro voluntario de accidentes para todo el personal en activo que cubrirá el riesgo de muerte o invalidez absoluta derivada de accidente por un capital de 1.000.000 de pesetas. El trabajador asegurado contribuirá a sufragar el coste con una aportación mensual no superior a 100 pesetas.
Las ausencias retribuidas que figuran en el apartado 3.° del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se considerarán jornadas de presencia sólo a efectos de la obtención de este premio.
No obstante, los trabajadores que durante media quincena tengan una o dos faltas de puntualidad tendrán derecho a percibir el 80 o el 60 por 100, respectivamente, del importe, del premio de media quincena. Los que tengan tres o más faltas de puntualidad no ganarán premio.
2. Cuantía del premio: Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2 por 100 del subtotal de una quincena con un tope de 1.436 pesetas (8,63 euros) la media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 48,95 pesetas (0,2 euros) por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 por 100 del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 1.749 pesetas (10,51 euros) por media quincena.
SECCION 3ª FONDO SOCIAL
Se mantiene la normativa en vigor y la aportación a la Hermandad de 200.000 pesetas/año durante la vigencia de este Convenio.
SECCION 4ª ANTICIPOS
Podrá solicitarse un anticipo, sobre salarios pendientes, de una cuantía máxima de 175.000 pesetas (1.051,75 euros). En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en doce mensualidades.
Cuantas cuestiones se deban elevar a esta Comisión, deberán haberse planteado, previamente, en el respectivo centro de trabajo. De no haberse solucionado satisfactoriamente a nivel de centro, se presentará a la Comisión Paritaria escrito firmado por los reclamantes.
Disposición adicional primera. Revisión salarial automática del año 2001.
Si el IPC real correspondiente al año 2001 difiere del 2 por 100, la diferencia que hubiere sobre dicho porcentaje, se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2001.
Estas diferencias se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2002, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2001, con antelación al 5 de febrero del año 2002.
Disposición adicional segunda. Incremento salarial del año 2002.
Todos los conceptos salariales se incrementarán en el año 2002 en un porcentaje equivalente al incremento real del IPC en dicho año más el 1 por 100. A partir de 1 de enero de 2002 se anticipará a cuenta, el IPC previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado de dicho año más el 1 por 100.
La diferencia que pudiera darse entre el incremento del IPC real y el IPC previsto según la fórmula anterior, se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2002.
Esta diferencia se liquidará de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2003, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2002 con antelación al 5 de febrero del año 2003.
Asimismo, las pagas extras se verán incrementadas en 10.000 pesetas/paga, con carácter consolidable.
Durante los años 2001 y 2002, la Empresa pasará a fijos a cuarenta trabajadores de la categoría de Especialista de entre los contratados con carácter temporal o que se puedan contratar en el futuro.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Provincial del Metal del respectivo ámbito territorial, cuya regulación, en estos extremos, las partes asumen tener por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22.13) de este Convenio.
2. Se considerarán actividades eventuales (sin perjuicio de las consideradas por norma legal) las derivadas de un incremento de los programas de fabricación que requieran una aportación de recursos humanos adicionales a los existentes, dentro del respectivo período de referencia, así como una inadecuación de los recursos existentes a las necesidades que se planteen, aunque ello no suponga incremento de plantilla. También tendrán tal consideración las actividades requeridas para la puesta en marcha de nuevos procesos, líneas, o incrementos de producción (directa o indirecta) no consolidados.
4. Se conviene que los trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional podrá acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en el Real Decreto ley 8/1997, de 18 de mayo, y se reiteró en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, modificado por el artículo 1.° apartado 7 del Real Decreto ley 5/2001, de 3 de marzo.
A título informativo se hace referencia al valor de cada una de las magnitudes económicas en pesetas y en euros, si bien en caso de disparidad, el dato válido a aplicar será el consignado en euros.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2Ver ANEXO 1-3
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colectivo de la Empresa "Clima Roca York, Sociedad Limitada"	Trámites

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