Source: https://es.scribd.com/doc/113841128/tema5
Timestamp: 2016-02-10 22:36:07+00:00

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1. ORÍGENES HISTÓRICOS DE LA MEDIACIÓN 2. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN 3. MODELOS DE MEDIACIÓN 3.1. Modelo Tradicional – Lineal de Harvard 3.2. Modelo Transformativo de Bush y Folguer 3.3. Modelo Circular Narrativo de Cobb 4. EL 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. PROCESO DE LA MEDIACIÓN: ETAPAS Etapa 1. Introducción – creación de estructura y confianza Etapa 2. Planteamiento de hechos y aislamiento de problemas Etapa 3. Creación de opciones y alternativas Etapa 4. Negociación y toma de decisiones Etapa 5. Esclarecimiento y redacción de un plan Etapa 6. Revisión y proceso legal Etapa 7. Puesta en práctica, análisis y revisión
5. EL MEDIADOR FAMILIAR 5.1. Roles y funciones 5.2. Perfil aptitudinal y actitudinal 6. VALORACIÓN DE LA MEDIACIÓN COMO TÉCNICA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 6.1. Ventajas 6.2. Desventajas y limitaciones
La mediación como técnica formal de solución pacífica de conflictos es de reciente creación en nuestro país, aunque históricamente haya existido siempre bajo denominaciones diferentes. En el campo de la familia surgió como estrategia de ayuda en casos de separaciones matrimoniales y sus consecuencias en relación con la custodia y crianza de los hijos. En la actualidad se trabajan otros ámbitos como los relacionados con el maltrato doméstico o las relaciones interpersonales o intergeneracionales.
1. ORÍGENES HISTÓRICOS DE LA MEDIACIÓN
La mediación, aunque no se la haya denominado con este término, es una de las formas más antiguas de solución de conflictos, problemas y disputas. En las culturas china y japonesa, la mediación tiene una larga y antigua tradición. En muchos países de África, las asambleas o juntas de vecindario presididas por una personalidad o autoridad respetada, ha constituido un mecanismo formal de solución de conflictos muy próximos a la mediación. Los antecedentes más inmediatos de la mediación como técnica de solución de conflictos los encontramos en el mundo empresarial. Como técnica e institución orientada a la resolución alternativa de disputas y de conflictos nació en Estados Unidos en la década de los 60 (siglo XX). A Europa llegó en los años 70 y desde entonces se ha practicado de una forma u otra en distintos países. La implantación de la mediación familiar en Europa se lleva a cabo a partir de la Recomendación 1/1998 del Comité de Ministros del Consejo de Europa en el que recomendó a los gobiernos de los Estados miembros introducir la mediación familiar, promoverla o, en su caso reforzarla, adoptando y fortaleciendo las medidas necesarias.
proporciona foros de expresión de los puntos de vista de los “contendientes”.Orientación Familiar: Tema 5 . las comunidades. La opción por la mediación fuera de dicho ámbito es una conducta ética. 2. que ha de ser imparcial y neutral. en una crítica radical al sistema.03/04
En Inglaterra se inició a finales de la década de los 70 en el campo del derecho. La mediación fuera del ámbito judicial abre la posibilidad del contacto con el otro. La preparación de los participantes para que sean conscientes y acepten las consecuencias de sus propias decisiones. de las presencias corporales. es imprescindible la confianza. colaboración y seriedad de las partes. La moral remite a la Ley y a la organización social. 5. no es una panacea universal. La mediación como proceso de educación informal. Es interactiva y no interpersonal. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN
Folberg y Taylor. 2. junto con la presencia de una persona o personas neutrales. es una intervención a corto plazo. En los tribunales se dirimen las disputas con arreglo a la ley que interpreta el juez. considerar alternativas. la ética es asunto entre cada uno y los demás. la mediación se convierte en una práctica que instruye. En Francia se inició en el campo del derecho público y pasó posteriormente al del privado. como técnica. aíslan sistemáticamente los problemas en disputa con el objeto de encontrar opciones. en el trabajo. Restituye al sujeto la conducción del proceso de solución de las disputas y de los problemas y de los efectos derivados de las mismas. La mediación favorece la emisión de conductas autónomas y comportamientos ajustados a las normas consensuadas. orientada a la solución del problema no al análisis de las causas internas ni al cambio de personalidad de los implicados. La mediación no es una privatización de la justicia. 4. de alguna forma de relación interpersonal. Atiende a las necesidades. Fuera del ámbito judicial. La mediación. en niveles gubernamentales y en las relaciones internacionales. facilita la comprensión de la causa esencial del conflicto y lo hace más manejable cuando no pueden ser solucionados totalmente. 3. En cualquier caso conviene tener en cuenta las siguientes reflexiones-proposiciones de Schvarstein: 1. La comunidad es el ámbito privilegiado para la utilización de la mediación como técnica para conducir disputas. la mediación posibilita incrementar el número de alternativas. y llegar a un acuerdo mutuo que se ajuste a sus necesidades”. tiene un altísimo potencial educativo. lo definen como “el proceso mediante el cual los participantes. La mediación como proceso social tiene serias dificultades y es altamente improbable ya que:
. En ambos casos la mediación está casi exclusivamente en manos de los trabajadores sociales. su desarrollo se hizo desde el sector público y desde el privado. de las actitudes y creencias del otro. La resolución de disputas en el ámbito del Poder Judicial suele ser una conducta moral. La necesidad de una convivencia saludable entre los miembros de la comunidad promueve actitudes de cooperación para la conducción de las disputas. En la actualidad la mediación se está empleando cada vez más para resolver conflictos en las familias.
2. precisa la responsabilidad de los participantes en la toma de decisiones. 3. propicia la exploración de alternativas y ofrece un modelo para la resolución posterior de conflictos. Su carácter de técnica aplicada en contextos concretos y por personas que tienen su propia conceptualización del conflicto y de la técnica limitan la neutralidad exigida y exigible. La mediación es una forma pacífica de resolver conflictos entre dos o más personas con la ayuda de una tercera. el mediador. Las características derivan de los objetivos finales que persigue. La planificación de convenios para el futuro que los participantes puedan aceptar y cumplir. Los objetivos más generales están referidos a: 1. desarrolla la responsabilidad de los propios actos y disputas. más importante el presente y el futuro que el pasado. las historias personales importan menos que las partes implicadas puedan resolver el conflicto y así diseñar un plan de actuación. facilita la comunicación. La reducción de la ansiedad y de cualquier otro efecto negativo derivado del conflicto. La participación activa de las partes implicadas (vecinos) genera significados y valores compartidos que hace que disminuyan los conflictos a la vez que facilita la solución de los existentes. En España la mediación más significativa han sido en temas relacionados con la justicia juvenil y separaciones matrimoniales.
Lineal de Harvard (centrado en el proceso)
Entiende la mediación como una negociación colaborativa asistida por un tercero. El posible cambio en el convenio de lo acordado.03/04
a) es improbable que alguien que está enfrentado con otro quiera sentarse a conversar acerca de otras formas posibles de resolución de su disputa.Orientación Familiar: Tema 5 . Las partes implicadas pueden tomar mejores decisiones acerca de sus propias vidas que cualquier autoridad externa. 3. Las razones parecen obvias ya que las organizaciones determinan conversaciones verticales superiorsubordinado. habilidades. dentro de un espíritu de responsabilidad compartida y de igualdad de las padres”. Modelo Tradicional. mejores cuando tienen conciencia de los sentimientos ocasionados por los conflictos. El objetivo es potenciar la capacidad de las personas para que puedan crecer moralmente y revalorizarse. MODELOS DE MEDIACIÓN
3. obligaciones y responsabilidades. recuperar derechos. . la comunicación es lineal. por más que sea lo que todos los actores están buscando. que no intenta modificar. si no es posible. basado en el enfoque teórico de resolución de problemas. contribuye.2. piden o aceptan la intervención confidencial de una tercera persona. llamada mediador familiar. negativo y destructivo y se orientan hacia lo placentero. En el Congreso Europeo sobre Mediación se definió en materia de divorcio o separación como el “ proceso de resolución de conflictos familiares: las parejas casadas o no. Cuanto mayor estén reflejadas las necesidades. diferentes de las que él ha imaginado y ensayado. Según el comité Nacional de Francia (2000). El mediador familiar. La historia pasada de los participantes sólo es importante como base para detectar las necesidades. 4. Las organizaciones que se estructuran jerárquicamente no constituyen ámbitos propicios para la utilización de la mediación. 5. intenciones. c) es improbable que se obtenga el resultado deseado. debe estar reflejado en el proceso de mediación. 8. Las personas tratan de eludir lo doloroso.1. El objetivo final es lograr el acuerdo a través del trabajo colaborativo que el mediador ha de orientar y reorientar controlando las interacciones. El papel del mediador consiste en llevarles a encontrar por sí mismos un acuerdo duradero y mutuamente aceptable. nos referimos a la mediación entre hermanos. El proceso de mediación es básicamente el mismo para todos los participantes y situaciones. entre padres e hijos y más concretamente a la un divorcio. El modelo se centra más en el acuerdo. Los participantes en un convenio están más inclinados a ajustarse a sus términos si sienten responsabilidad por el resultado. 7. Modelo Transformativo de Bush y Folger: (centrado en las relaciones)
Se centra más en la comunicación y en las relaciones entre las partes que en el conflicto. neutra y cualificada. Las personas toman decisiones más completas. En el ámbito familiar.
3. 2. Cuando hablamos de mediación familiar. se basa en las
. Se basa en un proceso voluntario de las familias. positivo y ventajoso. 6. habilidades y reacciones futuras a las decisiones. La neutralidad y la imparcialidad son muy difíciles de conseguir en estos contextos. prevenir las consecuencias de una eventual disociación del grupo familiar. 6.permitir a todos asumirse a sí mismos. la mediación se ha mostrado especialmente eficaz sobre todo en el diseño de mecanismos tendentes a evitar la ruptura familiar o a que ésta se lleve a cabo con el menor dolor posible para todos los implicados. y se enfrentan a ellos de manera efectiva.Construir juntos acuerdos que respondan a las necesidades de la familia”. más probabilidad que éste dure. la función del mediador es facilitar la comunicación y orientar el proceso. “ la mediación familiar pretende restaurar la comunicación y preservar las relaciones entre los miembros de la familia. considerando las necesidades de cada miembro de la familia y especialmente las de los niños. b) es improbable que la gente modifique conductas muy arraigadas en un ámbito de impacto tan acotado temporalmente como el que se establece en la mediación.
3. en encuentros confidenciales. etc. en el convenio. en el contenido de la comunicación que en las relaciones entre las partes. Las definiciones aportadas y el trabajo de los mediadores se asientan en principios o proposiciones: 1. a crear un espacio de relaciones y de diálogo y escucha para: .
Estilos de interacción y comunicación de los participantes. potenciando la comunicación y la interacción de las partes. Diferencian siete etapas indicando en cada una: metas. comunicación. . etc. metas y expectativas. incompatibilidad. neutralidad-imparcialidad. Los presupuestos en los que se basa se fundamentan en los estudios de M. antagonismo. EL PROCESO DE LA MEDIACION. el más repetido a la vez que el más polémico en escritos y disertaciones referidas a la mediación. posiblemente. generalmente el conflicto contiene elementos comunicaciones.Para llegar a un acuerdo las personas necesitan transformar las historias conflictivas en otras más aceptables que les permitan salir de su posición. se desarrolla. grupo-grupo). no estar a favor de uno o de otro.Motivación de las partes implicadas para utilizar la mediación.
4.Protección y aspectos de seguridad para cada participante y sus dependientes.Orientación Familiar: Tema 5 . . se recaba información sobre las partes en relación con: . neutralidadequidistancia. Modelo Circular Narrativo de S. personagrupo. La comunicación es el elemento clave de la mediación. . colaborativa e interactiva.Medidas para procesos legales e intervención de otros participantes. . es la que se trabaja en mediación por lo que se puede definir como: un proceso interaccional que se da entre dos partes (persona-persona. modelos de contrato. dicho proceso es conducido por una tercera persona –ajena al conflicto. activa.3. si se logra un acuerdo.Antecedentes inmediatos y acontecimientos que dieron lugar a la mediación. valores. .Problema presentado en oposición al orden del día oculto. éste también es un acto comunicacional. se trabaja para obtener la confianza. el contexto cultural. Con independencia del modelo en el que el mediador contextualice su trabajo. . etc. ETAPAS
Destacamos el modelo que presentan Floberg y Taylor por la rigurosidad del mismo y porque viene avalado por la práctica exitosa de muchos años de trabajo en mediación familiar. White: . sino en la transformación de las relaciones de las que se derivará el acuerdo. colaboración y participación activa de los participantes. los valores. . La equidistancia consiste en la habilidad del mediador para ayudar a las partes a que comuniquen su caso. La metodología es siempre flexible. Se han hecho propuestas para cambiarlo por el de imparcialidad. ha de tener en cuenta los conceptos básicos del proceso: conflicto. creencias.Percepción del conflicto y situación del mismo. Es un modelo de acción multidisciplinar.Las historias que las personas cuentan sobre sí mismas y las que otros cuentan sobre nosotros se relacionan con nuestra identidad.) el objetivo es llegar al acuerdo.
relaciones humanas. dicha comunicación incluye elementos verbales (contenidos de la narración) y para –verbales (corporales. neutralidad. El conflicto en la línea de diferencia. Es un modelo diferente del anterior ya que no se centra en el logro del acuerdo.Estado emocional de las partes en conflictos.que ha de ser objetiva e imparcial. tarea y metodología. también se evalúan las actitudes de las partes hacia la mediación y su disposición general para seguir el proceso. protocolos.Para analizar cualquier historia es necesario conocer los significados que las personas atribuyen a los hechos y actitudes de los otros.
Etapa 1. en el que predominan las interacciones antagónicas (en ocasiones agresivas). Como instrumentos se pueden emplear informes iniciales. . estar a la misma distancia. El concepto neutralidad es. Introducción – creación de estructura y confianza
En esta etapa se establecen la estructura y los criterios. gestuales. Los conflictos son las propias historias o “narrativa” en la mediación se pretende cambiar la narrativa por otras que posibiliten el cambio.
3. lo que implica ignorar sus propios prejuicios. Cobb
Se centra en el tipo de narración (comunicación)de los participantes. dar las mismas posibilidades a las partes son frases que definen el contenido de equidistancia. se conduce en la comunicación y. que se entiende como la no toma de partido por ninguna de las partes. etc. . los mitos.
Consecuencias derivadas de las opciones que se tomen en campos como el económico . de forma clara y precisa. el social. han de decidir qué hacer. ya que el control y la responsabilidad ya no están en manos de los participantes y del mediador. obstáculos y limitaciones. priorizar las opciones. Puesta en práctica. entonces hay que recurrir a la revisión. sin la intervención activa y continua del mediador. Desde contextos educativos Theault ha elaborado una propuesta de proceso de mediación basándose en lo que ella considera conceptos esenciales de la mediación:
Los objetivos finales son conseguir que las partes expresen verbalmente las opciones que conocen y desean y proponer otras que puedan ser alternativas a las anteriores.03/04
Etapa 2. Esclarecimiento y redacción de un plan
En la quinta etapa se esclarecen los términos de las decisiones tomadas y se redacta. Generalmente surgen dificultades.
Etapa 4. a través de criterios como: Ubicación del conflicto. Creación de opciones y de alternativas
Esta etapa se inicia con la revisión del problema y la propuesta de búsqueda de alternativas para solucionarlo en función de algunos criterios que convienen a las partes. Normas legales y financieras. el personal. su conducta futura. La etapa finaliza cuando el mediador sabe “ en qué punto se encuentran las desavenencias y conflictos. después de examinar la realidad del problema y las consecuencias de sus opciones. Duración del conflicto. análisis y revisión
En este momento las partes. El trabajo del mediador es ir replanteando la negociación de forma que ambas partes puedan expresarse libremente y que ninguna de las dos aparezca como ganadora o perdedora. ponen en práctica lo acordado en el convenio. “ La revisión y el proceso legal actúan como guardianes de las etapas anteriores”. Son muchas las estrategias que han demostrado su eficacia en esta fase: la técnica del reflejo. así como los aspectos en los cuales no va a transigir en forma alguna. política de revisión y procedimientos a aplicar si fuera necesaria una nueva redacción del convenio
Etapa 6. Planteamiento de hechos y aislamiento de problemas
La finalidad última de la etapa es conseguir aislar los hechos importantes y los verdaderos problemas. Rigidez de las posiciones. Cambios predecibles en cualquiera de los criterios.Orientación Familiar: Tema 5 .
El instrumento con el que trabaja el mediador suele ser un pliego de trabajo en el que se incluyen las áreas del conflicto. Metodología (tormenta de ideas). Nuevas situaciones que es posible prever. Revisión y proceso legal
Tanto esta etapa como la siguiente exceden los límites de la mediación. el convenio o plan de acción en el que aparecen especificadas las intenciones de las partes. sus decisiones.
Etapa 5. : Necesidades de las partes implicadas y de todas aquellas otras personas que pueden verse afectadas por las decisiones que se tomen. el refuerzo verbal positivo. sino en fuerzas externas al proceso de mediación en sí mismo. Intensidad de los sentimientos acerca del conflicto. y qué es lo que cada participante desea. la confrontación directa participante. el mediador tiene que ayudar a los participantes a que comprendan sus conflictos interactivos e interpersonales y sus acuerdos.
Etapa 3. tanto los manifiestos como los ocultos. cuáles son los conflictos ocultos. Negociación y toma de decisiones
Este es un momento clave en el proceso de la mediación ya que es cuando las partes. Por ej. a la intervención del mediador y al seguimiento de la puesta en marcha del proceso. Predicciones de futuro en función de otros acontecimientos vividos con anterioridad.
. en ocasiones. El interés del niño en relación con los padres. 3. problemas de comunicación en la familia.. nuevos cónyuges. el caso de reparto de bienes por una separación es un claro ejemplo de lo que estamos diciendo. Funciones específicas: facilitar la comunicación. mejorar la relación posterior de las partes que. expectativas y argumentos. . 2. para salir del conflicto. etc. psicoterapia. dificultades de familias reconstruidas. El convencimiento por parte del mediador de que las partes implicadas en el conflicto poseen las competencias y las capacidades precisas para formular alternativas y solucionar los problemas. asesoría.) en los temas que constituyen el conflicto. ayudar a identificar y clarificar el conflicto. 4. identificación de los puntos de acuerdo y de los que han de negociarse. ideas. cumpliendo con su misión y que los niños tienen la posibilidad de relacionarse con uno y otros sin temores. EL MEDIADOR FAMILIAR 5. La Indicación: se define y sitúa el contexto del desacuerdo. El trabajo del mediador se centra en conseguir que los padres vuelvan a hablarse con respeto. es la persona imparcial que interviene en la negociación entre dos o más partes ayudándoles a alcanzar un acuerdo que las satisfaga y solucione el conflicto sin necesidad de que se llegue a los tribunales. El constructo negociación o búsqueda de acuerdo entre las partes sobre la base de que sólo es posible que toda negociación implica concesiones. posiblemente tendrán que mantener relaciones entre sí en función de las necesidades de los hijos. Apertura de las negociaciones: Cada una de las partes expone sus puntos de vista.Orientación Familiar: Tema 5 . El concepto de mutualización por el que pueden exponer sentimientos.03/04
La comunicación como condición sin la cual es imposible avanzar.Identificar el tipo de conflicto que les enfrenta.Identificar los puntos de acuerdo entre las partes. .
5.Clarificar el posicionamiento de las partes y de terceros (abuelos. La noción de equidad para la búsqueda de acuerdo entre las partes de forma justa. El trabajo del mediador consiste en: .Proponer un contrato de mediación en el que se especifiquen los objetivos y los temas que se tratarán para encontrar el acuerdo. Algunos mediadores son partidarios de un concepto más abierto de la mediación y consideran que. Por otra parte sabemos que la técnica de la mediación no siempre consigue su objetivo final y que hay conflictos que requieren otro tipo de intervención. relaciones deterioradas entre padres y abuelos impidiendo ver a los nietos. Su función en tales casos es la de derivar a las partes a otros profesionales y a otro tipo de intervención.1. de forma que los objetivos implique a todos. 5. . etc. Roles y funciones
Como técnico en el proceso de mediación. tiene que asumir un papel más activo que el de mero moderador de la negociación creando puentes ofreciendo soluciones sin imponerlas no siquiera mediante la persuasión. Acuerdos y redacción del “proyecto de entendimiento”: se formalizan los acuerdos y se redacta el documento que posteriormente se convertirá en documento jurídico después de las conclusiones tramitadas por un juez. Funciones: la más general ayudar a las partes a resolver el conflicto y firmar el acuerdo. Su propuesta metodológica para llevar a cabo el proceso de mediación consta de cinco fases: 1.
Defiende Theault que la mediación tiene otros campos de aplicación distintos a los del divorcio y la separación como: crisis de adolescencia. Acogida de los niños en las conclusiones: Es el momento en el que los padres comentan con sus hijos las conclusiones a las que han llegado y las consecuencias que de las mismas se derivan. se explica el proceso y se crean las condiciones de confianza y empatía para que la mediación pueda llevarse a cabo. El concepto de circularidad por el que los conflictos se tratan por el mecanismo de retracción que permite volver a estadios anteriores (causas-efectos) e introducir los cambios pertinentes.
abrir y cerrar temas. teoría del conflicto. redacción de acuerdos y convenios. comunicación y otras técnicas específicas de mediación. El mediador necesita saber qué. uso del humor. Saber: preparación teórica general y específica en mediación. una de carácter muy general y más bien teórico sobre temas de mediación válido a campos profesionales múltiples y otro más práctico orientado a campos profesionales muy concretos. .
. reformulación. captar no sólo el sentido objetivo
de lo que dice. co –mediación supervisada. interés de los hijos.
Bañolos propone siete grandes núcleos: 1. Aspectos legales.El mediador ha de ser una persona de mente abierta. Recursos comunitarios y procesos de derivación. se destacan como cualidades específicas:
►la aceptación positiva incondicional.
El SABER es la preparación teórica general y específica.La capacidad para motivar . a sus conflictos y a las decisiones que tomen respeto de la solución del problema. observación. etc.2.) Formación técnica en estrategias de resolución de conflictos. 2. resúmenes. 3. roles de los intervinientes. historia y práctica de mediación. . Saber hacer: formación técnica en estrategias de mediación.Orientación Familiar: Tema 5 . legitimación. 4.
Llevar a cabo las funciones descritas requiere. Normas de conducta y ética.
►la congruencia. 3. doble lectura permanente de lo que ocurre dentro y fuera del mediador. implica apertura de la mente.La habilidad para generar confianza . Desarrollo código ético. supone ponerse en el lugar del otro. Dinámicas interpersonales en mediación. equilibrada y realista. para que su trabajo sea eficaz debe:
1. Contenidos específicos en mediación familiar: aspectos legales y emocionales de la separación en niños y adultos. flexibilidad para aceptar
diferencias individuales y reorientarlas en función de los objetivos finales. el significado que en su vida tiene lo que comunica. función de los abogados. consideramos que dicha regulación debe incluir: Formación general de campos diversos ( psicología. derecho. identificación de situaciones de violencia. cualidades personales específicas que pueden llegar a ser poco comunes. colocación del límite. educación. sino el subjetivo y personal. EL SER de mediador hace referencia a sus cualidades personales: . Contenidos prácticos: simulación. 6.03/04
5. Los mediadores familiares españoles pueden recibir dos tipos de formación que son complementarias. significa la capacidad para armonizar las palabras con los hechos y con los
principios ►el respeto. equidistancia funcional. además de formación teórica y preparación técnica. SABER HACER nos referimos a la formación técnica en estrategias de mediación y a la necesidad de experiencia supervisada. . 7. formulación y verificación de hipótesis.
►la comprensión empática.La neutralidad o imparcialidad. a las personas. ciencias sociales. responsabilización. 5. ética en el contexto familiar.La paciencia como actitud general. 2. por este motivo creemos que ha de ser entrenado en técnicas de comunicación y de resolución de conflictos: escucha activa. reconocimiento de las propias emociones. Ser: cualidades o rasgos de personalidad. preguntas. Desde las teorías denominadas de Relación de Ayuda. cómo y cuándo utilizar estrategias que faciliten la comunicación y ayuden a resolver el conflicto.La flexibilidad en las ideas. técnicas de resolución de conflictos. Contenidos básicos referidos a: teoría. en pocos países existe reglamentación que regule la formación del mediador.
las partes tienen que recurrir a un abogado en busca de asesoramiento. . en cuanto que ninguna de las partes pierde. las características y formación del mediador. En ocasiones. esto no ocurriría en los tribunales. .El carácter privado de las reuniones permite que se sientan más cómodos y que toda la información sea confidencial y secreta. Martínez de Murguía describe algunas más: .No se “dictar sentencia” lo que impide que se desarrolle jurisprudencia y que se legisle con la rapidez necesaria para lograr un ordenamiento jurídico flexible. B) Desventajas y limitaciones.Los infractores de la ley que se sometan a la mediación podrían quedar impunes por los acuerdos firmados entre víctimas y ofensor.La capacidad de la misma para ayudar a descubrir las necesidades mutuas.03/04
6. .La naturaleza de la técnica basado en el diálogo y en el tipo de relación que mantienen las partes facilita que la solución del conflicto se haga sin que suponga ruptura. puede inducir a acuerdos injustos para la más débil.Implica ahorro económico ya que cualquier proceso de mediación es menos caro que el proceso judicial.La relación con la denominada conveniencia de que la mediación se imponga como paso previo obligatorio al procedimiento judicial. . . En el caso de la mediación familiar se la puede confundir con la terapia familiar. . .
La eficacia de la mediación depende de muchos factores como los derivados del conflicto.Con la mediación se reduce la hostilidad y se promueve la cooperación.Evita que haya ganadores y perdedores .
. de la conceptualización que se haga del constructo. . .Representa un sensible alivio para los tribunales que muchos problemas se solucionan antes de llegar al sistema formal judicial. Folberg y Taylor destacan como aspectos más ventajosos de la mediación: . del contexto en el que se desarrolle. el objetivo final es buscar una solución práctica que satisfaga las necesidades de ambos. . . No obstante. desarrolla la autoestima y el sentido de competencia de la autodirección de los procesos.Provoca transferencia de aprendizaje. Los aspectos más conflictivos se refieren a la posición de imparcialidad y de neutralidad de los mediadores. Una de las críticas más fuertes que se le han hecho a la mediación es que exceden su ámbito de competencia. .La mediación es un proceso de triunfo. .La diferencia de poder que puede darse entre las partes. . ya que en “determinadas mediaciones se negocian derechos civiles que deberían ser inalienables. . las ventajas superan con mucho a las desventajas. violencia.Supone un considerable ahorro de tiempo en la conducción y solución del conflicto.Orientación Familiar: Tema 5 . Suares llega a las siguientes conclusiones: Con frecuencia las mujeres llegan a peores acuerdos con la mediación que con el sistema judicial (casos de dinero. pensión alimenticia de los hijos a cargo).Propicia el protagonismo de las partes.Tampoco el ahorro económico que en principio supone la mediación sobre el proceso judicial se libra de crítica. conciliar sus desavenencias y aprender a trabajar juntos y colaborar.Logra que los efectos de la mediación o los acuerdos tomados se mantengan en el tiempo. A) Ventajas. . .Aumenta la creatividad.La flexibilidad y voluntariedad de la mediación es otra de las grandes ventajas. Los acuerdos suelen ser desventajosos cuando sólo una de las partes quiere llegar a ellos.

References: resolución 
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