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España > Contratos de trabajo
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España - Contratos de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza
Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifican las Ordenes ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, y TAS/718/2008, de 7 de marzo. - Adopción: 2015-01-12 | Fecha de entrada en vigor: 2015-01-25 | ESP-2015-R-99471Modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, que regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, que desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
Real Decreto núm. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. - Adopción: 2012-11-08 | Fecha de entrada en vigor: 2012-11-10 | ESP-2012-R-91672Tiene por objeto el desarrollo reglamentario del contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo. Asimismo, regula determinados aspectos de la formación profesional dual, que combina los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación.
España - Contratos de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)
Resolución núm. 5617 de 18 de marzo de 2009 del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para el registro de los contratos de los trabajadores autónomos económicamente dependientes. - Adopción: 2009-03-18 | Fecha de entrada en vigor: 2009-04-05 | ESP-2009-M-81457Establece que los trabajadores autónomos económicamente dependientes o sus clientes están obligados a registrar en el Servicio Público de Empleo Estatal los contratos celebrados entre ellos, sus modificaciones así como su terminación, en los términos establecidos en el artículo 6 del Real Decreto núm. 197/2009 por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro.
Real Decreto núm. 197/2009 por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamnte dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos. - Adopción: 2009-02-23 | Fecha de entrada en vigor: 2009-03-05 | ESP-2009-R-80908Establece que considera trabajador autónomo económicamente dependiente la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibe, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales y en el que concurren las restantes condiciones establecidas en el artículo 11 de la Ley núm. 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo.Regula el contrato que celebre un trabajador autónomo económicamente dependiente con su cliente con el objeto de que el primero ejecute una actividad económica o profesional a favor del segundo a cambio de una contraprestación económica.Regula asimismo el contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente en el sector de los agentes de seguros y el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos.
Real Decreto núm. 1715, de 23 de julio de 2004, por el que se modifica el Real Decreto núm. 1424/2002, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copia básicas a los Servicios Públicos de Empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.Adopción: 2004-07-23 | Fecha de entrada en vigor: 2004-08-07 | ESP-2004-R-67969Modifica dos disposiciones finales en lo relativo a la aprobación de los programas y a las comunidades autónomas.
Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto núm. 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.Adopción: 2003-03-14 | Fecha de entrada en vigor: 2003-04-06 | ESP-2003-R-63838Tiene por objeto definir los datos que obligatoriamente deberán comunicarse a los Servicios Públicos de Empleo respecto de las comunicaciones a las que se refiere el artículo tercero del Real Decreto núm. 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla, por cualquiera de los procedimientos que se establecen en el artículo segundo de la citada norma. Igualmente, tiene por objeto la regulación del uso de medios telemáticos en relación con dichas comunicaciones, así como la aprobación de una aplicación informática por parte del Servicio Público de Empleo Estatal, según lo que se dispone en los Capítulos II y III de la presente Orden Ministerial.
Real Decreto núm. 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.Adopción: 2002-12-27 | Fecha de entrada en vigor: 2003-01-27 | ESP-2002-R-63599Establece que los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo el contenido de los contratos de trabajo, regula los procedimientos para realizar dicha comunicación, su contenido y las obligaciones de los Servicios Públicos de Empleo, así como los derechos de información de los trabajadores y de sus representantes legales. Asimismo, establece el uso de medios telemáticos en relación con la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de las copias básicas.
España - Contratos de trabajo - Ley
Real decreto-ley núm. 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.Adopción: 2001-03-02 | ESP-2001-L-58388Introduce modificaciones a la ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en lo concerniente a forma, duración y modalidades del contrato de trabajo, garantías por cambio de empresario y extinción del contrato. Establece, asimismo, el Programa de fomento de empleo para el año 2001 al cual podrán acogerse las empresas que contraten indefinidamente, y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se señalan en esta norma, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, incluidos en categorías tales como, entre otras, mujeres desempleadas de entre 16 y 45 años o cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino y desempleados mayores de 45 años y hasta los 65. Contempla, entre otros aspectos, los requisitos de los beneficiarios, la concurrencia de bonificaciones, las exclusiones, los incentivos, las incompatibilidades, la financiación y control de los incentivos, el reintegro de los beneficios y las ayudas bajo condiciones de "minimis". Por último, introduce modificaciones a la ley núm. 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, en lo relativo a exclusiones, contrato para el fomento de la contratación indefinida, bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento y fomento del empleo temporal de trabajadores minusválidos.
Real Decreto núm. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.Adopción: 1998-12-18 | ESP-1998-R-51395Regula de forma unitaria y completa todas las modalidades de contratación de duración determinada que admite la ley, con el fin de facilitar la correcta y adecuada utilización de tales contratos: i) de realización de una obra or servicio determinado; ii) para atender circumstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos; y (iii) para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Incluye disposiciones en materia de jornada, formalización, registro, suspensión, extinción y denuncia de los contratos.
Real decreto núm. 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.Adopción: 1998-07-24 | ESP-1998-L-51342Establece que los empleadores tienen la obligación de informar por escrito a los trabajadores sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Determina cuáles son los elementos esenciales del contrato. Contempla el tipo de información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero. También determina los pasos que hay que dar en caso de modificación de las condiciones de la relación laboral, los medios de información y los plazos.
Real Decreto núm. 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.Adopción: 1998-03-27 | ESP-1998-R-49492Se regulan: 1) el contrato de prácticas -el cual está destinado a quienes detenten títulos de formación de nivel universitario- y se podrá realizar dentro de los cuatro años siguientes de la obtención del título y 2) el contrato de formación, el cual se podrá celebrar con trabajadores que, reuniendo determinados requisitos de edad, no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato de prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente. Se refuerza la acción protectora de la seguridad social para los contratos de formación y se facilita un mayor protagonismo de la negociación colectiva.
Ley núm. 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.Adopción: 1994-12-30 | ESP-1994-L-39543El Título II, "Normas Laborales y de la Seguridad Social" regula en el Capítulo I procedimientos y organización de la seguridad social relacionados con el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Crea el Registro de Prestaciones Sociales Públicas el cual integrará las prestaciones relacionadas con cierto tipo de pensiones. El Capítulo II, "Acción protectora del sistema de la Seguridad Social" contiene disposiciones sobre prestaciones económicas y define las situaciones protegidas por los conceptos de incapacidad temporal, maternidad, invalidez, permanente y temporal, etc. El Capítulo III realiza modificaciones en materia de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la seguridad social. El Capítulo IV, "Normas Laborales", contiene disposiciones sobre el contrato a tiempo parcial, fondo de garantía salarial, movilidad geográfica, publicidad de los convenios y programa de fomento del empleo para 1995. El capítulo V dicta normas de procedimiento laboral y el VI sobre mutualismo administrativo y clases pasivas y modifica el régimen especial de los funcionarios de la administración de justicia en lo relativo a incapacidad temporal y permanente.
Ley núm. 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupaciónAdopción: 1994-05-19 | ESP-1994-L-36854Los objetivos de la ley son: mejorar los servicios públicos de empleo; posibilitar la existencia de agencias de colocación sin fines de lucro; permitir la actividad de empresas de trabajo temporal; facilitar la inserción laboral de los jóvenes por medio de figuras contractuales como el contrato de prácticas o de aprendizaje y el trabajo a tiempo parcial; orientar los futuros programas de fomento de la ocupación. La ley permite la prórroga durante 18 meses de los contratos temporales de fomento del empleo cuya duración máxima de tres años expire entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de 1994. Quedan derogados: los artículos 11; 12; 15 apartado 6; 16, apartados 1, 2 y 3 y 43 de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores; los artículos 40, apartado 2; 42, apartado 1 y 44, apartado 2, de la ley 51/1980, de 8 de octubre, básica de empleo; los artículos 26, apartados 3 y 4 y 27, apartados 1 y 2 de la ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social; el real decreto 1989/1984, de 17 de octubre, por el que se regula la contratación temporal como medida de fomento del empleo y el real decreto ley 18/1993, de 3 de diciembre, de medidas urgentes de fomento de la ocupación.
Real Decreto núm. 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrolla los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcialAdopción: 1993-12-29 | ESP-1993-R-35934Se reglamentan las disposiciones del Real decreto-ley núm. 18/1993 de tres de diciembre, de medidas urgentes de fomento de la ocupación. El decreto comprende dos capítulos: contratos formativos, que abarca contratos en prácticas y contrato de aprendizaje y contrato a tiempo parcial.
Ley núm. 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de indemnización en los supuestos de extinción contractual por jubilación del empresario.Adopción: 1992-12-28 | ESP-1992-L-31609Se sustituye el apartado 7 del art. 49 [extinción del contrato] del Estatuto de los Trabajadores (Serie Legislativa, 1980-Esp. 1 ... 1984-Esp. 1), por el siguiente tenor literal: " Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 44 [la sucesión de empresa], o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del art. 51 [extinción por causas tecnológicas o económicas y fuerza mayor] de esta ley ".
Ley núm. 2/1991, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.Adopción: 1991-01-07 | ESP-1991-L-21152Se determina el contenido del derecho de información de los representantes de los trabajadores en la empresa en materia de contratación, estableciendo la obligación del empleador de entregar a éstos una copia de todos los contratos que se celebran por escrito, con las excepciones previstas en la ley. Se establece también la obligación de informar sobre otros aspectos relacionados con las modalidades de los contratos celebrados por el empleador.
Real decreto legislativo núm. 521/1990, de 27 de abril de 1990, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral.Adopción: 1990-04-27 | ESP-1990-L-9835Este texto articulado ha sido aprobado de conformidad con la autorización prevista en la ley núm. 7, de 12 de abril de 1989, de Bases de Procedimiento Laboral, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas. En el Libro primero ("parte general") se establece la jurisdicción exclusiva, tanto en caso de conflictos individuales como de conflictos colectivos, de los órganos jurisdiccionales en lo social. Como requisito previo para la tramitación judicial, se establece el intento de acto de conciliación ante una instancia administrativa gubernamental o ante un órgano tripartito. El Libro II trata "del proceso ordinario y de las modalidades procesales". El proceso se tramita por escrito. Se determinan modalidades procesales particulares para reclamos en caso de despido disciplinario, impugnación de sanciones, reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido, extinciónn del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción; vacaciones, cuestiones sindicales, convenios colectivos, y seguridad social. El Libro III trata "de los medios de impugnación", en particular de los recursos de suplicación, de casación, de casación para la unificación de doctrina y de revisión. El Libro IV trata "de la ejecución de sentencias". Queda derogado el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, de 1980, en su tenor modificado.
Real decreto núm. 1991 por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y jubilación parcial.Adopción: 1984-10-31 | ESP-1984-R-29813Establece normas en aplicación de la ley núm. 32/1984 en lo que se refiere a las nuevas modalidades de contratación como medida de fomento del empleo.
Real decreto 1362 sobre contratos de trabajo a tiempo parcial.Adopción: 1981-07-03 | ESP-1981-R-10896
Real decreto 2303 sobre aplicación del estatuto de los trabajadores [SL 1980-Esp. 1] en materia de contratación temporal.Adopción: 1980-10-17 | ESP-1980-R-11952Rige los contratos para obra o servicio determinado, los contratos eventuales por circunstancias de la producción, los contratos de interinidad y los contratos para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo.
Real decreto 358 por el que se suprime el carnet de empresa con responsabilidad.Adopción: 1978-02-17 | ESP-1978-R-12718Consecuencia de la extinción de la sindicación obligatoria.
Decreto de 26 de enero de 1944 por el que se aprueba el texto refundido del libro I de la ley de contrato de trabajoAdopción: 1944-02-24 | ESP-1944-R-29837Contiene disposiciones sobre los requisitos del contrato de trabajo, modalidades del contrato de trabajo, efectos generales del contrato de trabajo, salario, obligaciones y derechos del trabajador y del empresario, extinción del contrato de trabajo. Incluye un título sobre contrato de trabajo a domicilio. La disposición final tercera del Estatuto de los Trabajadores de 1980 deroga la ley de contrato de trabajo de 1944. La disposición final cuarta del mismo Estatuto aclara que: "Las disposiciones con rango de ley que regulan cuestiones relativas a jornada, salarios y cualesquiera otros aspectos y circunstancias de las relaciones laborales individuales no reguladas por esta ley [Estatuto de los Trabajadores de 1980], continuarán en vigor en calidad de normas reglamentarias y podrán ser derogadas o modificadas por el Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo".

References: Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 

Resolución 
 artículo 6
 Real Decreto 

Real Decreto 
 artículo 11

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 artículo 15

Real decreto 
 artículo 8

Real Decreto 
 artículo 11
in fine
 real decreto 
 real decreto 

Real Decreto 

Real decreto 

Real decreto 

Real decreto 

Real decreto 

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