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Timestamp: 2016-10-23 14:27:28+00:00

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RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Nutricia, S. R. L
RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Nutricia, S. R. L	RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Nutricia, S. R. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Nutricia, S. R. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Nutricia, S. R. L. (código de Convenio n.º 9016542), que fue suscrito, con fecha 30 de enero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra por la Delegada de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE NUTRICIA, S. R. L.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en su totalidad a las relaciones de trabajo existentes del personal de oficinas centrales y centro de distribución de la empresa Nutricia, S. R. L, ubicados actualmente en Valdemoro. Igualmente por decisión de ambas partes, será de aplicación al personal comercial de la empresa que presta sus servicios en todo el territorio nacional únicamente en relación con las siguientes materias: (i) Organización del trabajo; (ii) Polivalencia y movilidad funcional; (iii) Vacaciones; (iv) Permisos y excedencias; (v) Régimen retributivo-partidas salariales, sin perjuicio del régimen especial que es de aplicación a dicho colectivo. No les serán de aplicación las normas establecidas en materia de partidas extrasalariales por tener dicho colectivo un régimen distinto al pactado en el texto del presente Convenio; (vi) Conciliación de la vida laboral y familiar; edad de jubilación y beneficios sociales; (vii) Salud laboral; (viii) Utilización del correo electrónico e Internet; (ix) Régimen disciplinario-faltas, premios y sanciones.
Se regirán por el presente convenio todos los trabajadores que presten servicios en oficinas centrales y centro de distribución de la empresa Nutricia, S. R. L. Respecto al personal comercial, ubicado en todo el territorio nacional, le serán de aplicación única y exclusivamente las materias señaladas en el artículo 1, quedando expresamente excluidos de la aplicación del convenio colectivo en las materias no mencionadas en dicho artículo.
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios o personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con Nutricia, S. R. L.
d) Aquellos con los que expresamente se acuerde su exclusión, por haberse pactado con ellos condiciones diferentes, y en su conjunto más beneficiosas para el trabajador, a las establecidas en el Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente a su firma, sin necesidad de esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.), manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, salvo para aquellos capítulos o materias en las que se establezca una vigencia diferente.
Por tanto, en el supuesto de que el organismo competente, bien sea la Administración o la Autoridad Laboral, declarara nulo alguno de sus ar-tículos, el Convenio quedará invalidado en su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido integral por la Comisión Negociadora en el término de 2 meses desde que se conozca dicha declaración.
Apoyo/soporte en actividades relacionadas con proyectos y/o campañas de promoción en las áreas de Marketing, Ventas, etc.
Periodos de actividad extraordinaria en el centro de distribución.
En estos grupos estarán asignados todos los puestos ejecutivos/directivos del Grupo con responsabilidad Corporativa/Divisional/Internacional/Regional/o local hasta el nivel de los Directores Funcionales -Comité de Dirección-de los países, Senior Managers, etc.
En este grupo estarán asignados los puestos con responsabilidad local de supervisión/coordinación de una determinada área, jefes de equipo, gerentes, expertos. Grupo 6.
En este grupo estarán asignados los puestos de especialización dentro de las distintas áreas organizativas. Estos puestos no tendrán responsabilidad de supervisión, o ésta será limitada. Grupo 7.
El periodo de tiempo previsto en el párrafo anterior no operará en el caso de que el trabajador sea asignado a funciones superiores con motivo de la sustitución por vacaciones, permiso retribuido, enfermedad y/o baja por incapacidad temporal, riesgo en el embarazo o maternidad de un compañero de trabajo.
Para los trabajadores que prestan sus servicios en el Centro de Distribución, que por sus especiales circunstancias y causas organizativas, no pueden realizar el horario anteriormente establecido, se establece el horario de referencia de 8:00 h. a 16:00 h. con media hora para comer de lunes a jueves. Los viernes se realizará un horario continuado de 8:30 horas a 15:00 horas.
Cuando sea estrictamente necesario, los responsables de cada una de los departamentos de la empresa podrán, por razones de la actividad que lo justifiquen, variar y distribuir los horarios arriba mencionados, con carácter puntual, comunicándolo con un preaviso de 48 horas, repartir tareas y realizar controles de asistencia. Igualmente y de forma individual se podrá pactar cualquier otro horario siempre que exista acuerdo expreso y mutuo entre la empresa y el trabajador.
Los cónyuges que trabajen en la empresa podrán disfrutar del 75% de las vacaciones en el mismo periodo.
Asimismo, para los parientes afines hasta el 2.º grado, se tendrá derecho a dos días naturales en caso de enfermedad grave con hospitalización.
Por cargos públicos: Todo trabajador que pudiera desempeñar cargo público (Estado, Comunidad Autónoma, municipio), dispondrá del tiempo necesario. Para la obtención de estas licencias deberá mediar el nombramiento, su convocatoria correspondiente y la justificación del período.
El trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacantes de igual categoría a la suya que exista o pueda producirse en la empresa, pero no se garantiza la reserva del puesto de trabajo. En el caso de que el trabajador desee reintegrarse al puesto de trabajo en la empresa, deberá comunicarlo a la empresa con un mes al menos de antelación al fin de su periodo de excedencia.
24.1 Tablas salariales.-Las tablas de salario base para el año 2008 serán las siguientes para cada uno de los de grupos:
Grupo 5: En este grupo estarán asignados los puestos con responsabilidad local de supervisión/coordinación de una determinada área, jefes de equipo, gerentes, expertos 1.389,37
Grupo 6: En este grupo estarán asignados los puestos de especialización dentro de las distintas áreas organizativas. Estos puestos no tendrán responsabilidad de supervisión, o ésta será limitada 1.146,37
Grupo 7: En este grupo estarán asignados los puestos que contribuyen al negocio a través de funciones de apoyo y/o soporte (administrativo, técnico, etc) dentro de las distintas áreas organizativas 966,69
24.2 Revisión salarial.-Para el año 2009 el salario base contenido en las tablas salariales anteriores se incrementará en el porcentaje del IPC real del año 2008 publicado por el Gobierno.
La diferencia entre el salario base y el salario fijo en metálico que realmente perciba el trabajador, se hará constar en la nómina bajo la denominación retribución voluntaria, salvo lo dispuesto en el último párrafo del artículo 24.1.
24.4 Abono salario.-El salario de cada trabajador se abonará mediante transferencia bancaria, al número de cuenta que éste haya proporcionado a la empresa, en la última semana de cada mes, salvo fuerza mayor o imposibilidad técnica, en cuyo caso se abonará la primera semana del mes siguiente.
Se abonará a los trabajadores de Nutricia, S. R. L. un complemento de antigüedad consistente en trienios. La cuantía abonable por trienio vencido consistirá en el 7% del Salario Base de Convenio.
Artículo 27. Tickets restaurante.
Los trabajadores que tengan jornada de trabajo partida percibirán, los días en que presten servicios efectivos en dicha jornada, una ayuda de comida, mediante ticket restaurante o forma equivalente, por valor de 8,5 euros, durante el año 2008.
En el año 2009 este importe se incrementará en el porcentaje del IPC real del año anterior publicado por el Gobierno.
Artículo 28. Tarjeta Solred.
Dada la ubicación de la empresa, todos los trabajadores de oficinas centrales y centro de distribución afectados por el presente Convenio Colectivo, que no tengan asignada una tarjeta gasolina de libre disposición, tendrán derecho a recibir una tarjeta de gasolina con el siguiente valor por mes, por 11 meses para el año 2008. Estos importes han quedado establecidos por tramos, definidos en función de la distancia existente entre la residencia del trabajador y las oficinas de Valdemoro:
0-15 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro 125,66
15.1-30,00 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro 129,37
30,1-45 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro 132,46
> 45,1 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro 139,65
En el año 2009 estos importes se incrementarán en el porcentaje del IPC real del año anterior publicado por el Gobierno.
Cuando el desplazamiento lleve consigo pernoctar fuera de su domicilio habitual, la empresa abonará los gastos de dieta completa -ésta será de aplicación siempre que conlleve comida y cena- con los mismos criterios que en el punto anterior, por un importe máximo para toda la duración del convenio de 34 euros. El coste de alojamiento será abonado por la compañía en los términos ya comunicados internamente.
Conciliación de la vida laboral y familiar, garantía de igualdad y beneficios sociales
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del permiso de maternidad, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Para los trámites necesarios para llevar a cabo una adopción o acogimiento se estará a lo que se disponga legalmente.
Artículo 31. Paternidad.
A estos efectos, el trabajador que vaya a ejercer su derecho a suspender el contrato de trabajo por paternidad deberá comunicarlo al responsable del departamento, con una antelación mínima de 10 días a su disfrute, estableciendo las fechas en las que preferiblemente desearía disfrutarlo. Si por razones organizativas, técnicas, o de producción no fuera posible que el trabajador suspendiese el contrato de trabajo en las fechas inicialmente solicitadas, la empresa se lo hará saber lo antes posible, y como muy tarde en los 4 días siguientes a la recepción de su comunicación, para que se establezca una nueva fecha de disfrute de este permiso, la cual deberá ser fijada de común acuerdo entre el responsable del departamento y el trabajador.
Artículo 32. Reducción de jornada por cuidado de hijos y/o familiares necesitados.
El trabajador que tenga a su cuidado directo a un menor de ocho años o a un minusválido (físico o psíquico) y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada ordinaria de al menos un octavo de la misma y con un máximo del cincuenta por ciento con la disminución proporcional del salario correspondiente.
Artículo 33. Igualdad.
Artículo 34. Teletrabajo.
Esta opción de organización del trabajo se llevará a efecto, una vez autorizado por la empresa, mediante la suscripción por el empleado de un acuerdo previo de teletrabajo, donde se detallarán las condiciones aplicables, bajo el principio de voluntariedad y reversibilidad, con garantías de la igualdad de derechos y mantenimiento de las condiciones de empleo de los participantes en la misma. Serán objeto de teletrabajo, y podrán acceder a esta prueba piloto, los empleados que realicen tareas que sean susceptibles de prestarse en la modalidad de teletrabajo, las cuales serán decididas por la empresa.
La duración del acuerdo de teletrabajo será de tres meses de duración, y se podrá prorrogar, siempre que haya acuerdo entre el empleado y la Dirección, en periodos sucesivos de tres meses. La prórroga de este acuerdo deberá formalizarse con 15 días de antelación a la terminación del plazo de duración.
Podrá trabajar en la modalidad de teletrabajo un porcentaje máximo de 15 % de la plantilla susceptible de hacer Teletrabajo (es decir, el 15 % se calculará únicamente sobre los puestos que permitan dicha modalidad de trabajo).
Artículo 35. Ayuda para estudio y cuidado de hijos.
Guardería (0 a 3 años): 61,80 euros/año.
Educación preescolar-infantil (3 a 5 años): 61,80 euros/año.
Educación primaria obligatoria (6 a 11 años): 66,95 euros/año.
Educación Secundaria (12 a 16 años): 103 euros/año.
Trabajadores con salario anual bruto, incluidos todos los conceptos, hasta 25.000 euros: 206 euros/año.
Trabajadores con salario anual bruto, incluidos todos los conceptos, comprendido entre 25.000 y 40.000 euros: 154,50 euros/año.
Trabajadores con salario anual bruto, incluidos todos los conceptos, superior a 40.000 Euros: 61,80 euros/año.
Para el año 2009 los importes reseñados se incrementarán en el porcentaje del IPC real del año anterior publicado por el Gobierno.
Los capitales garantizados dependerán pues de la causa de fallecimiento, acumulándose del siguiente modo para el conjunto de las dos pólizas:
1. Fallecimiento por cualquier causa (no accidente): 2 veces el salario fijo bruto anual.
2. Fallecimiento en accidente (no circulación): 2 veces el salario fijo bruto anual por la póliza de vida y 1 salario fijo bruto anual por la de accidentes. 3. Fallecimiento en accidente de circulación: 2 veces el salario fijo bruto anual por la póliza de vida y 2 veces el salario fijo bruto anual por la de accidentes.
Artículo 37. Ayuda por hijos con minusvalía.
Esta ayuda está dirigida a aquellos empleados con familiares dependientes económicamente (hijos) que tengan una minusvalía física o psíquica reconocida por los órganos competentes, con grado de minusvalía superior al 40 %.
En los supuestos de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común y de accidente de trabajo «in itinere» la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario fijo durante las dos primeras bajas producidas en períodos de 12 meses. A partir de la tercera baja no se realizará por parte de la empresa complemento alguno.
Artículo 40. Jubilación parcial.
Articulo 41. Edad de jubilación.
Se establece la jubilación obligatoria de todos los trabajadores de Nutricia, S. R. L., a los 65 años de edad, siempre y cuando al cumplimiento de esa edad el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Artículo 42: Cláusula derogatoria.
Artículo 43. Propósito general.
Artículo 44. Obligaciones de la empresa.
Artículo 45. Obligaciones de los trabajadores.
Artículo 46. Prohibición de fumar.
Artículo 47. Representación.
Artículo 48. Reconocimientos médicos.
La empresa facilitará por medio de los servicios médicos adecuados un reconocimiento con carácter anual a todos los trabajadores de Nutricia, S. R. L.
Artículo 49. Confidencialidad y protección de datos.
Todos los trabajadores de Nutricia, S. R. L. deberán respetar las obligaciones establecidas por la Ley de Protección de Datos.
Todos los trabajadores, se obligan, durante la prestación de servicios a la empresa e incluso tras la extinción de su relación laboral., a mantener la más estricta confidencialidad y secreto sobre la información recibida como consecuencia de su relación de prestación de servicios en favor de la misma, así como sobre cualquier otra información generada por su propia actividad, a través de las distintas herramientas informáticas puestas a su disposición, Además, los trabajadores se comprometen a actuar con la debida lealtad y diligencia para no causar daño a los intereses de la empresa, no sólo en el desarrollo normal de sus deberes, sino en cualquier momento y deberán respetar la normativa interna sobre confidencialidad de todos los datos que puedan obtener tanto de la empresa, como de terceros que tengan o hayan tenido relación con la misma, todo ello de acuerdo con lo establecido en la política de usuario de Numico.
Artículo 50. Obligación general.
Artículo 51. Utilización de correo electrónico.
Como consecuencia de lo anterior, se dotará de una dirección de correo electrónico interno a los trabajadores contratados por Nutricia que presten sus servicios en alguno de los centros de trabajo, siendo facultad de la empresa la organización del mismo y el sistema que deba seguirse, con libertad absoluta para decidir sus condiciones.
Las cuentas de correo electrónico de Nutricia son facilitadas a los usuarios de Nutricia para fines corporativos. En consecuencia, los trabajadores podrán hacer uso del sistema de correo electrónico de Nutricia para comunicarse con compañeros de la empresa, clientes, vendedores, socios y otros contactos de trabajo.
No obstante lo anterior, el correo electrónico de Nutricia podrá ser utilizado ocasionalmente para la comunicación personal razonable, sin que esté permitido su uso excesivo o ilegal.
Queda prohibida la utilización de correo electrónico externo a Nutricia para llevar a cabo operaciones empresariales, así como la difusión o revelación de la cuenta de correo electrónico de Nutricia y su contraseña tanto en Internet como en cualquier otro medio, y de acuerdo con lo establecido en el reglamento interno denominado política de usuario de Numico.
Los empleados no podrán copiar correo electrónico confidencial a ningún otro usuario de Nutricia o externo sin antes haber obtenido el permiso expreso del remitente original del correo confidencial.
Artículo 52. Uso de Internet.
Cualquier fichero introducido en el terminal del usuario desde Internet deberá cumplir los requisitos establecidos en estas normas y, en especial, los referidos a la propiedad intelectual e industrial y al control de virus. Especialmente se prohibe la descarga de ficheros con contenidos como juegos, música, imágenes o cualquier material que no sea de trabajo.
En caso de incumplimiento de las normas anteriores, el usuario aceptará liberar a Nutricia de cualquier responsabilidad en caso de reclamación, litigio, pérdida, daños o gastos relacionados con la utilización de cualquier copia no autorizada.
Nutricia se reserva el derecho de controlar y registrar todo uso de Internet para asegurar que el uso por parte de los empleados de la misma se encuentra dentro de lo descrito anteriormente. La compañía se reserva el derecho de inspeccionar cualquier y todos los archivos almacenados en la red de su ordenador Numil para asegurar el debido cumplimiento.
Artículo 53. Equipos informáticos.
Artículo 54. Control empresarial.
Nutricia se reserva el derecho de controlar razonablemente todos los aspectos de los sistemas informáticos de sus empleados, de conformidad a lo establecido en el reglamento interno denominado política de usuario de Numico.
Artículo 55. Virus.
Artículo 56. Extinción del contrato de trabajo.
h) Fumar, más de cuatro veces en un periodo de seis meses, en los lugares no habilitados al efecto de la empresa.
Artículo 60. Facultades y garantías sindicales.
Las horas empleadas en reuniones con la empresa y las empleadas en la negociación del convenio colectivo no consumirán el crédito horario a los miembros del comité de empresa. Para la comunicación de las horas sindicales empleadas se utilizarán impresos elaborados para tal fin y se avisará con suficiente tiempo de antelación a los responsables de cada área para asegurar la menor incidencia en la producción y, siempre que sea posible, al menos, con 24 horas.
Artículo 61. Comisión Mixta.
Se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación y aplicación de lo pactado compuesta por la representación de los trabajadores y por dos miembros de la empresa, que entenderá, necesariamente, con carácter previo al tratamiento y solución de cuántas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Artículo 62. Procedimiento de actuación.
RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Nutricia, S. R. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

RESOLUCIÓN