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Timestamp: 2017-03-01 21:30:19+00:00

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Inserción Laboral de lasPersonas con Discapacidad Preparado por: Dra. Lorena Piñero Correo Electrónico: unasdedios1@hotmail.com Pag. Web.: http://unasonrisadedios.iespana.es 2.
Personas con DiscapacidadSon todas aquellas personas que por causas congénitas oadquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de suscapacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanenteo intermitente, que al interactuar con diversas barreras leimpliquen desventajas que dificultan o impidan su partici-pación, inclusión e integración a la vida familiar y social,así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos enigualdad de condiciones con los demás.Se reconocen como personas con discapacidad: las sordas,las ciegas, sordociegas, las que tienen difunciones visuales,auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, altera-ciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las debaja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones dealgunas de las difunciones o ausencias mencionadas, yquienes padezcan alguna enfermedad o trastornodiscapaci-tante; científica, técnica y profesionalmentecalificadas, de acuerdo con la Clasificación Internacionaldel Funciona-miento, la Discapacidad y la Salud de laOrganización Mun-dial de la Salud. 3.
Equiparación de Oportunidades Es el proceso mediante el cual, el Estado y la sociedad crean los servicios, mecanismos y facili- dades para compensar la limitación sensorial, motriz o intelectual de personas con discapacidad y permitir su acceso a servicios sociales y de salud, trabajo, educación, cultural, deporte y recreación 4.
Ley para las Personas con Discapacidad Gaceta Oficial De la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.598 del 5 de enero del año 2007 5.
Ley para las Personas con Discapacidad • Artículos 26, 27, 28, 29 y 30 (Breve resumen) Se formularán políticas sobre formación para el trabajo, empleo inserción laboral, readaptación profesional y orientación ocupacional así como oportunidades de em- pleo. Establecerán programas permanentes, cursos y talle- res para la participación de personas con discapacidad. Incorporarán a sus planteles de trabajo no menos de un 5% de personas con discapacidad, permanentes en sus nóminasDeben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan desempeñar, de confor-midad con sus posibilidades bajo supervisión y vigilancia. Promover programas de educación, capacitación y reca-pacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad. 6.
Ley de Protección e Integración a Personas con Discapacidad del Estado Lara Barquisimeto Diciembre del año 2001• Disposiciones Generales: Las disposiciones de la presente Ley son de orden público y de interés social y tienen por objeto establecer y desarrollar los derechos de las personas con discapacidad, así como regular las condiciones necesarias para brindarles protec- ción y hacer posible su integración a la vida social en el Estado Lara. 7.
Ley de Protección e Integración a Personas con Discapacidad del Estado Lara• Artículos 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 y 44: Se crearán condiciones y velarán por la inserción laboral de las personas con discapacidad para asegurar su independencia, desarrollo personal, entre otros. Se deberá promover la capacitación laboral creando programas especiales. Vela-rán porque los programas de capacitación se lleven a cabo. Se les otorgarán créditos para la instalación de microem-presas o cooperativas por sí mismos. Velarán porque los implementos y materiales utilizados por las personas con discapacidad se adapten a su condición discapacitante. Obligatoriedad de toda empresa de emplear a personas con discapacidad. Serán nulas y sin efecto jurídico las decisio-nes unilaterales de los empleadores en cuanto a condiciones de trabajo y salario. Obligatoriedad de emplear un porcen-taje de su personal a personas con discapacidad. 8.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Segunda Versión: Gaceta Oficial Nº 5.453 del 24 de marzo del año 2000 9.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela• Artículos 81, 86, 87, 89, 91 y 95: El Estado con la participación de la familia y la sociedad garantizarán el respeto a su dignidad humana, la equipara- ción de oportunidades, condiciones laborales y promoverán su formación, capacitación y acceso a un empleo acorde con su discapacidad. El Estado tiene la obligación de garan- tizar la seguridad social como servicio público que garan- tice la salud y protección en … invalidez, discapacidad, ne- cesidades especiales… y cualquier otra circunstancia de previsión social. Así como la garantía de que se podrá en práctica el derecho al trabajo y a la respectiva remunera- ción por el mismo, acorde a su discapacidad. 10.
Ley Orgánica del Trabajo Gaceta Oficial Nº 5.152 Extraordinario del 19 de junio del año 1997 11.
Ley Orgánica del Trabajo• Artículos 375, 376, 377 y 378: Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, que les proporcione una subsistencia digna y decorosa. El Ejecutivo Nacional dispondrá las condiciones en que entes públicos o privados deberán conceder empleo a las perso- nas con discapacidad. El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a empresas de minusválidos. El Ministerio del ramo de trabajo establecerá programas de concientización en coordinación con promo- tores sindicales y patronos, el IVSS o cualquier otro ente público o privado que se ocupe de ayudar a los trabajado- res con discapacidad. 12.
Ley del Régimen Prestacional de Empleo Gaceta Oficial Nº 38.281 del 27 de Septiembre del año 2005 Artículo 28: El Ejecutivo Nacional establecerá políticas de incentivo que faciliten la incorporación a ocupaciones productivas de colectivos de población con dificultades especiales definidos por esta Ley. 13.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial Nº 38.236 del 26 de Julio del año 2005 Artículos 78, 79, 80, 81, 82, 83 y 84: Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se clasificarán de la siguiente manera: Discapacidad temporal, discapacidad parcial permanente, discapacidad total permanente, discapacidad absoluta permanente, gran discapacidad y muerte. 14.
Gaceta Oficial del Estado LaraLey de Publicaciones Oficiales Gaceta Ordinaria Nº 320 Del 09 de enero del año 2002 Artículo 19: Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad La equiparación de Oportunidades es el proceso mediante el cual el Estado y la sociedad crean los servicios, mecanismos y facilidades para compensar la limitación sensorial, motriz o intelectual de personas con discapacidad y permitir su acceso a servicios sociales y de salud, trabajo, educación, cultura, deporte y recreación. 15.
Aspectos Jurídicos que Regulan la Victimización Social de las Personas con Discapacidad Las Normas Uniformes sobre la igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad, establecen el compromiso de establecer medidas para seleccionar los obstáculos a la participación del entorno físico: dichas medidas pueden consistir en la elaboración de normas y estudiar la posibilidad de promulgar leyes que aseguren el acceso a diferentes sectores de la sociedad, como por ejemplo edificaciones, servicios de transporte, calles y otros lugares al aire libre. 16.
Declaración Universal de los Derechos Humanos 1948 Es un hecho de general reconocimiento la Declaración Universal de los Derechos Humanos constituye una eficaz directriz ética de las sociedades modernas. La guía planteada por este documento propone un espacio social en los individuos, más que ser iguales, comparten derechos y deberes. Desde esta perspectiva se han impulsado una serie de acciones mundiales para la integración social de las personas con discapacidad. 17.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999 Las disposiciones generales Título III del los Derechos Humanos y las garantías y deberes. Art. 20: Que establece que toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de su personalidad, sin más limitaciones que las que derivan del derecho de los demás y de orden público social con relación del debido cumplimiento de este Art. 81 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 18.
Comportamiento y Enfrentamiento EmocionalActualmente la sociedad orientada a la comunidad esindispensable para logra el cambio en los roles quetradicionalmente hemos adjudicado al hombre y solo alcanza unnivel exacto de comprensión y respeto a todos los sereshumanos.Aun estamos muy lejos de ser una sociedad integradora, haymuchas tareas pendientes para alcanzar este norte. A través delos órganos competentes implementar una política tendiente a laintegración social, independencia productiva e igualdad deoportunidades a los ciudadanos con impedimento físico a objetode proporcionales una vida digna que le permita asumir una realparticipación en los planos sociales y laborales para su normaldesenvolvimiento personal dentro de la sociedad mediante eldesarrollo de modelos de gestión articulados por organizacionesde ciudadanos con impedimento físico. 19.
Aspectos Jurídicos según la Nueva Ley de Integración de Personas con Discapacidad y la LOPNALa presente Ley tiene por objeto establecer las disposiciones quepermitan el desarrollo integral de las personas con discapacidad,la participación solidaria de la familia, entes públicos Nacionales,Estadales, Municipales así como también entes privadosNacionales e Internacionales, organizaciones sociales, en funciónde la planificación, coordinación de oportunidades, la prevención,integración social, condiciones laborales satisfactorias deacuerdo a sus particularidades.La LOPNA en sus artículos 94 y 58 establecen que el sistemaeducativo nacional estimulará el vínculo entre el estudio y trabajo,para ello el Estado promoverá la orientación vocacional de losadolescentes los cuales deban adaptarse la incorporación altrabajo en la formación para el trabajo en la promulgación activay regular. 20.
¿Cuáles son las Políticas Laborales en Nuestro País?Artículo 26 de la Ley de Integración para Personas conDiscapacidad:El Ministerio con competencia en materia de trabajo, educación,economía popular y cultura, además de estas organizacionessociales creadas para promover la educación, capacitación yformación para el trabajo establece programas permanentes,cursos y talleres para la participación de personas condiscapacidad y lo que corresponda a los servicios de orientaciónlaboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación yconservación de empleo de personas con discapacidad. 21.
Discapacidad e Integración Laboral: El Nuevo Paradigma Social El Artículo 25 de la Ley para las Personas con Discapacidad. El Estado a través de los ministerios con competencia en materia de trabajo, educación, economía popular y cultura, además de otras organizaciones sociales creadas para promover educación y formación para el trabajo establece programas y acciones, cursos, talleres, para la participación de personas con discapacidad para adecuación de sus medios de enseñanza para el tipo de discapacidad que corresponda. Artículo 29: Empleo con apoyo integral Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente de acuerdo a sus habilidades intelectuales y sociales en tareas que puedan ser desempeñadas por ellas de conformidad con sus posibilidades bajo supervisión y vigilancia. Artículo 30: Inserción y Reinserción Laboral La promoción, planificación y dirección de programas de educación, capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministros con competencia en materia de trabajo, educación y deportes y economía popular, con la participación del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad. 22.
Discapacidad e Integración Laboral: El Nuevo Paradigma Social Artículo 376 de la Ley Orgánica del Trabajo El ejecutivo nacional establece los términos y condiciones en las cuales las empresas públicas y privadas deberán conceder el empleo a minusválidos de acuerdo con las posibilidades que ofrezca la situación social y económica de la L.O.T. Artículo 377 Facilidades crediticias y fiscales a empresas formadas por minusválidos o las que se integran mayormente por personas con discapacidad. Artículo 378: El ministerio en el ramo del trabajo establece programas de concientización en coordinación con organizaciones sindicales y los patronos del I.V.S.S. o cualquier otro ente público o privado que se ocupe de ayudar a trabajadores minusválidos. 23.
A las personas como yoCuando me he sentido feliz, útil, Y si lo miran, caminar o esdistinta, le pido al Señor diferente por alguna razón,fortaleza y que me siga nadie es más sabio que Dios.llenando Con esa diferenciade voluntad. insignificante, a lo mejor esMe doy cuenta que lo que más punto de reflexión parahace falta es voluntad, amor en enseñarle al mundo la lucha porel corazón, porque cuando un ser ser grandes, útiles, felices.humano nace por voluntad deNuestro Altísimo hay que ¡Que nos respeten, somos obraaceptarlo, asumirlo con amor, de Dios!sin olvidar que esuna obra de Dios. Lorena Piñero 24.
GRACIAS POR SU AMABLE ATENCIÓNDra. Lorena PiñeroCorreo Electrónico: unasdedios1@hotmail.comPag. Web.: unasonrisadedios.iespana.es Recommended
Carlos Alexander Salazar Cáceres

References: Artículo 28
 Artículo 19
 Artículo 25
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 376
 Artículo 377
 Artículo 378