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PLAN DE FORMACIÓN EN IO ENTRE MUJERES Y PLAN HOMBRES DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES - PDF
PLAN DE FORMACIÓN EN IO ENTRE MUJERES Y PLAN HOMBRES DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
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Asunción Guzmán Ojeda
1 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y PLAN HOMBRS D FORMACÓN N GUALDAD D OPORTUNDADS NTR MUJRS Y HOMBRS 02 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS3 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS PRÓLOGO La igualdad de oportunidades de mujeres y hombres es un derecho reconocido en nuestra Constitución. Se ha regulado específicamente a través de la Ley Orgánica de Medidas de Protección ntegral contra la Violencia de Género y la Ley Orgánica para la gualdad fectiva de Mujeres y Hombres. Trabajar a favor de la igualdad significa dar el paso de lo formal a lo real y efectivo. Para ello se requiere, además de la decidida voluntad política, contar con datos, realizar un análisis de la realidad desde la perspectiva de género, impulsar investigaciones que contemplen a las mujeres y a los hombres con sus necesidades específicas, formar al personal en esta materia y sensibilizar a la sociedad en su conjunto. No es una mera cuestión de opinión, sino también de conocimiento. Las políticas de igualdad en nuestro país se iniciaron hace 25 años con la creación del nstituto de la Mujer. sto, unido al4 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS avance que se ha producido en el contexto internacional y en el ámbito de los denominados studios de Género, ha generado una gran acumulación de saberes y conocimientos. Todo ello, nos han permitido descubrir la invisibilidad de las mujeres, elaborar nuevas herramientas de análisis, revisar la visión androcéntrica de las distintas disciplinas, desarrollar estrategias y metodologías de intervención y contar con buenas prácticas contrastadas Un acervo de conocimientos que es necesario incorporar y normalizar tanto en los niveles técnicos como en el conjunto de la sociedad, en nuestra cultura. Para logar este objetivo, la formación es un instrumento imprescindible. De hecho, el diseño y la puesta en práctica de las políticas de igualdad siempre han llevado asociadas acciones formativas. Las dos grandes leyes en materia de igualdad de nuestro país comparten esta idea. Así, incluyen en su articulado tanto la necesidad de formación como la obligación de articularla. Necesidad de adquirir conocimientos específicos en esta materia por parte del personal de las administraciones y5 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS poderes públicos en general y de la sociedad en su conjunto. Y obligación de los poderes públicos de incluir en su oferta formativa -inicial y continua- las cuestiones de igualdad, la perspectiva de género y la lucha contra la violencia hacia las mujeres. l Ministerio de gualdad pone a disposición del público esta guía que recoge el Plan de formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De forma útil, ágil y sencilla recopila un importante catálogo de acciones formativas y materiales para el desarrollo de las políticas de igualdad y la lucha contra la violencia de género. Hacer accesible la información es un primer paso para la formación. Éste es el objetivo que nos planteamos con esta guía. spero que lo hayamos conseguido.6 7 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS8 9 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS ÍNDC ntroducción general...1 Diseño de Metodología ntroducción...13 Metodología en formación presencial Metodología en formación on-line Herramientas y materiales didácticos Formación On-line ntroducción Población en general...31 Funcionariado Profesionales distintos ámbitos... 4910 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS Formación Presencial ntroducción Formación básica Formación avanzada...67 Formación especializada ncuentros, jornadas y conferencias Materiales ntroducción Materiales básicos y avanzados Materiales especializados Base de Datos de xpertas/os ntroducción...19911 NTRODUCCÓN PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS PLAN D FORMACÓN N GUALDAD D OPORTUNDADS NTR MUJRS Y HOMBRS Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. La integración de la igualdad de oportunidades en la totalidad de actuaciones de los Poderes Públicos, depende, en gran medida, de la formación de las personas en quienes dichos poderes se encarnan. l artº 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artº 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva. 112 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por spaña en La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión uropea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son objetivos que deben integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la gualdad fectiva de Mujeres y Hombres, incorpora al ordenamiento español dos directivas en materia de igualdad de trato, la 2002/73/C, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/C, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. 213 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS l pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. ra necesaria, una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. sta exigencia, que si bien se deriva de nuestro derecho constitucional, resulta a la vez un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad española, que contribuirá al desarrollo económico y al aumento del empleo. La Ley de gualdad introduce, asimismo, una previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Tal opción implica una proyección del principio de igualdad sobre los diversos ámbitos del ordenamiento de la realidad social, cultural, educativa y artística en que pueda generarse o perpetuarse la desigualdad, es decir, la consideración transversal del principio de igualdad. 314 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS l principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos, y las Administraciones Públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de las políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades. Por su parte, la violencia de género se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad. Se trata de una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión. La Organización de Naciones Unidas, en la V Conferencia Mundial de 1995, reconoció ya que la violencia contra las mujeres es un obstáculo para lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz y viola y menoscaba el disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Además la define ampliamente como una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres. 415 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS Los poderes públicos no pueden ser ajenos al problema de la violencia de género, que constituye uno de los ataques más flagrantes a derechos fundamentales como la libertad, la igualdad, la vida, la seguridad y la no discriminación proclamados en nuestra Constitución. Por todo ello fue aprobada la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección ntegral contra la Violencia de Género (en adelante Ley ntegral), por unanimidad de todas las fuerzas políticas con representación parlamentaria. sta ley pretende atender a las recomendaciones de los organismos internacionales en el sentido de proporcionar una respuesta global a la violencia que se ejerce sobre las mujeres, abarcando tanto los aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales y de atención posterior a las víctimas, como la normativa civil que incide en el ámbito familiar o de convivencia donde principalmente se producen las agresiones, así como el principio de subsidiariedad en las Administraciones Públicas. gualmente se aborda con decisión la respuesta punitiva que deben recibir todas las manifestaciones de violencia que esta Ley regula. La violencia de género se enfoca por la Ley de un modo integral y multidisciplinar, empezando por el proceso de socialización y educación, al considerar que la conquista de la igualdad y el respeto a la dignidad humana y la libertad de 516 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS las personas tienen que ser un objetivo prioritario en todos los niveles de socialización. La formación como garantía del principio de transversalidad. l artº 61 de la Ley de gualdad Formación para la igualdad, establece que todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del stado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública. Asimismo, se obliga a la Administración General del stado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, a impartir cursos de formación a todo su personal, sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género. Por su parte, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección ntegral contra la Violencia de Género establece en el artículo 15.3, que las 617 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS Administraciones educativas competentes asegurarán que en los ámbitos curriculares de las licenciaturas y diplomaturas, y en los programas de especialización de las profesiones socio-sanitarias, se incorporen contenidos dirigidos a la capacitación para la prevención, la detección precoz, intervención y apoyo a las víctimas de esta forma de violencia. n este sentido, en el Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género , aprobado en el Consejo de Ministros el día 16 de diciembre de 2006, se establecen como medidas la introducción de formación en igualdad en los ámbitos curriculares de todas las licenciaturas y diplomaturas, así como la introducción de una asignatura instrumental de formación específica sobre violencia de género en los ámbitos curriculares de los cursos de formación profesional, diplomaturas, licenciaturas y programas de especialización de todos los profesionales que intervienen directamente en la prevención, atención, persecución y sanción de la violencia de género. La disposición adicional tercera de la Ley de gualdad, en relación con el personal al servicio de la Administración de Justicia, modifica diversas normas de la Ley Orgánica del Poder Judicial. n particular, la inclusión en todas las pruebas selectivas para el ingreso y la promoción de las Carreras Judicial y Fiscal del estudio del principio de 718 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las medidas contra la violencia de género, y su aplicación con carácter transversal en el ámbito de la función jurisdiccional. l Plan de Formación Continuada de la Carrera Judicial contemplará la formación para la Judicatura y la Magistratura en el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de género. La scuela Judicial impartirá anualmente cursos de formación sobre la tutela jurisdiccional del principio de igualdad entre mujeres y hombres y la violencia de género. l Centro de studios Jurídicos impartirá anualmente cursos de formación sobre el principio de igualdad entre mujeres y hombres y su aplicación con carácter transversal para las y los miembros de la Carrera Fiscal, el Cuerpo de Secretarios/as y demás personal al servicio de la Administración de Justicia, así como sobre la detección y el tratamiento de situaciones de violencia de género. l nstituto de la Mujer, organismo autónomo dependiente del Ministerio de gualdad, colabora en estos procesos de formación mediante la investigación sobre procesos de formación en igualdad, el diseño de metodologías 819 NTRODUCCÓN GNRAL PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS específicas, la elaboración de materiales didácticos, la promoción y realización de cursos presenciales y on-line en materia de igualdad y el diseño de indicadores y procesos de evaluación. La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género colabora en estos procesos de formación mediante la firma de convenios de colaboración con diferentes organismos, como el Consejo General de la Abogacía para la formación especializada de letrados y letradas del turno de oficio de Violencia de Género, la firma de protocolos de coordinación intrainstitucional e interinstitucional, el fortalecimiento de las redes sociales que trabajan en prevención y sensibilización de la violencia de género, la participación en la definición de criterios comunes para la formación de profesionales (operadores jurídicos, personal del Sistema Nacional de Salud ),así como la elaboración de guías y folletos en varios idiomas y accesibles para las personas con discapacidad, para la difusión permanente de los derechos y recursos existentes. 920 1021 DSÑO D MTODOLOGÍA 1122 1223 NTRODUCCÓN DSÑO D MTODOLOGÍA La formación en igualdad de oportunidades tiene como objetivos prioritarios proporcionar los conocimientos y habilidades necesarias para el desarrollo personal y profesional del grupo al que se dirige, sensibilizando y cambiando las actitudes imperantes en nuestro entorno social, mediante las siguientes técnicas: Aprendizaje activo. Consistente en la exposición de los conceptos y su asimilación y puesta en práctica por parte del alumnado. Aproximación del alumnado a la realidad social. Discusión y desarrollo de casos prácticos, estimulando la participación y la interacción entre el alumnado y el profesorado. Realización de trabajos prácticos que simulen situaciones reales. n cuanto a la metodología utilizada en los cursos, hay que distinguir entre la formación presencial y la formación on-line. 1324 1425 FORMACÓN PRSNCAL DSÑO D MTODOLOGÍA MTODOLOGÍA N FORMACÓN PRSNCAL l nstituto de la Mujer, organismo autónomo dependiente del Ministerio de gualdad, ha diseñado un programa de cursos presenciales, dirigidos a distintos colectivos, entre los que se incluyen, el funcionariado público, profesionales de la educación, la salud, de la empresa, madres y padres y ciudadanía en general. Para la realización de estos cursos, se cuenta con la colaboración de distintos organismos e instituciones, tanto públicas como privadas, entre las que se pueden citar: Consejerías de ducación de las Comunidades Autónomas, Organismos de gualdad, Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas, nstituto Nacional de Administraciones Públicas, nstituto de studios Fiscales, Centro de studios Jurídicos, Organizaciones Sindicales, Confederación spañola de Madres y Padres de Alumnos, Cruz Roja, CPAM (Consorcio de ntidades para la Acción ntegral con Migrantes), Consejo Superior de Cámaras de Comercio, O (scuela de Organización ndustrial), etc. 1526 FORMACÓN PRSNCAL DSÑO D MTODOLOGÍA l diseño de estos cursos se ha realizado teniendo en cuenta las especificidades del grupo al que van dirigidos. Asimismo, se ha adaptado la duración de los cursos al contenido de los programas a impartir, programándose cursos desde 10 hasta 270 horas lectivas. n este apartado también se incluyen tanto ncuentros como Jornadas y Conferencias didácticas relacionadas con la incorporación de la perspectiva de género y la formación específica en violencia de género. l objetivo de la formación en violencia de género es sensibilizar sobre el origen de la misma así como reflexionar acerca de las causas y consecuencias sociales de los malos tratos y adquirir una mejor capacidad de intervención y, en su caso, derivación a los recursos existentes más adecuados para la situación de cada mujer. l método de aprendizaje se basa en una metodología activa y participativa, buscando la implicación de cada persona en el proceso de aprendizaje. 1627 FORMACÓN PRSNCAL DSÑO D MTODOLOGÍA Se trata de sensibilizar y cambiar las actitudes que se han ido interiorizando a lo largo del tiempo, para alcanzar una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. La formación presencial que se propone, se divide en dos partes: Formación teórica, desarrollando el marco teórico, los conceptos básicos en la materia, evolución de las políticas de igualdad de oportunidades, etc. Formación práctica, con ejercicios dinámicos para que el alumnado adquiera los elementos necesarios que le permitan incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el mainstreaming de género en su trabajo diario, suscitando la reflexión y el debate en grupo sobre los contenidos aprendidos. 1728 1829 FORMACÓN ON LN DSÑO D MTODOLOGÍA MTODOLOGÍA N FORMACÓN ON-LN La formación on-line surge como respuesta a la necesidad de formación adaptada a los tiempos actuales, compatible con las disponibilidades de tiempo de cada usuario/a y totalmente flexible en cuanto a la posibilidad de elegir el ritmo de aprendizaje, los horarios, contacto con las tutorías, etc. A través de esta modalidad formativa se pretende conseguir una mayor difusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Nuestros cursos on-line se encuentran dirigidos a: Población en general Formación específica en igualdad de oportunidades y violencia de género para el funcionariado. 1930 FORMACÓN ON LN DSÑO D MTODOLOGÍA Formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y en violencia de género para los profesionales de distintos ámbitos. La formación on-line se compone de dos partes: Teórica La parte teórica de los cursos suele abarcar aproximadamente dos terceras partes de la totalidad de la formación. Práctica La parte práctica trata de fomentar la reflexión, la sensibilización y el cambio de actitudes de las personas participantes en la formación. n los cursos se incluyen también ejercicios prácticos que permiten valorar la asimilación de los contenidos y la capacidad para incorporarlos en la vida diaria. 2031 FORMACÓN ON LN DSÑO D MTODOLOGÍA Los cursos on-line incluyen tutorías especializadas para el seguimiento del alumno/a y la resolución de las dudas y cuestiones que vayan surgiendo a lo largo del curso. Muchos de estos cursos contemplan la existencia de foros de debate, encuentro y discusión sobre los contenidos de las materias que se imparten, donde el alumnado puede participar y expresar sus opiniones, interiorizando los conceptos y haciendo más vivo y gratificante el aprendizaje. 2132 2233 HRRAMNTAS Y MATRALS DSÑO D MTODOLOGÍA HRRAMNTAS Y MATRALS DDÁCTCOS. Como apoyo tanto a los cursos on-line como presenciales, el nstituto de la Mujer, Organismos Autónomo dependiente del Ministerio de gualdad, ha elaborado los contenidos de distintas guías y publicaciones, que pueden servir de apoyo, tanto al profesorado que imparte los cursos como al alumnado. stos materiales constituyen herramientas útiles para complementar los conocimientos adquiridos durante la realización de los cursos y permiten asimismo, elegir entre una gran variedad de textos, para avanzar y profundizar en el conocimiento de todas las materias impartidas. n la elaboración de las guías y publicaciones del nstituto, participan los y las profesionales de mayor prestigio en cada uno de los ámbitos correspondientes, que integran el universo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dotando a estos textos de la máxima calidad. 2334 HRRAMNTAS Y MATRALS DSÑO D MTODOLOGÍA Las guías que se acompañan como apoyo a los cursos, se encuentran en un permanente proceso de actualización, para incorporar tanto las novedades legislativas que se van produciendo, como los nuevos datos estadísticos de los que dispone el nstituto. n todos los cursos se facilitan herramientas y materiales didácticos elaborados por el nstituto de la Mujer, con objeto de que los contenidos aprendidos en esta formación puedan llevarse a la práctica, entre los que se encuentran: Libros (de tipo general y especializado). Monografías Revistas Material divulgativo (guías, folletos) nformes técnicos. 2435 HRRAMNTAS Y MATRALS DSÑO D MTODOLOGÍA FORMACÓN ON-LN 2536 2637 NTRODUCCÓN FORMACÓN ON LN La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la gualdad fectiva de Mujeres y Hombres, en su artº 15 establece que el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos. Asimismo, las administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades. Asimismo en los artículos 23, 26, 27,28 y 29 de la Ley de gualdad, se establece la incorporación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la educación, la creación y producción artística e intelectual, la política de salud, sociedad de la información y deportes. l nstituto de la Mujer, para llevar a cabo la difusión del principio de igualdad de oportunidades en los ámbitos citados, apuesta por la incorporación de las nuevas tecnologías en el ámbito de la formación. La formación on-line surge como respuesta a la necesidad de formación adaptada a los tiempos actuales, compatible con las disponibilidades de tiempo de cada usuario/a y totalmente flexible en cuanto a la posibilidad de elegir el ritmo de aprendizaje, los horarios, contacto con las tutorías, etc. 2738 NTRODUCCÓN FORMACÓN ON LN A través de esta modalidad formativa se pretende conseguir una mayor difusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Nuestros cursos on-line se encuentran dirigidos a: Población en general Formación específica en igualdad de oportunidades para el funcionariado. Formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para los y las profesionales de distintos ámbitos. 2839 CURSOS FORMACÓN ON LN RLACÓN D CURSOS D FORMACÓN ON-LN POBLACÓN N GNRAL scuela Virtual de gualdad. Formación básica para madres y padres en coeducación. Formación básica para madres y padres en coeducación sexual desde la familia. Formación sobre la participación de madres y padres en los Consejos scolares para velar por la igualdad. Formación sobre l cine como recurso didáctico para la coeducación. Formación sobre l cine como recurso didáctico para la prevención de la violencia de género. FUNCONARADO Formación continua en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dirigido al personal del servicio exterior español del Ministerio de Asuntos xteriores y Cooperación (MAC). 2940 CURSOS FORMACÓN ON LN Sensibilización y formación continua en gualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal de la Administración Pública en colaboración con el NAP. Sensibilización y formación continua en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para operadores jurídicos en colaboración con el Centro de studios Judiciales (Mº Justicia). Curso de atención socio sanitaria ante la violencia contra las mujeres. PROFSONALS DSTNTOS ÁMBTOS Curso de igualdad de oportunidades: Aplicación práctica en el ámbito del empleo. Curso de igualdad de oportunidades: Aplicación práctica en servicios sociales. Curso de igualdad de oportunidades: Aplicación práctica en la empresa y los recursos humanos. Curso La coeducación: dos sexos en un solo mundo. 3041 CURSOS FORMACÓN ON LN SCULA VRTUAL D GUALDAD POBLACÓN N GNRAL Destinatarios/as: mujeres y hombres en general. Objetivo del curso: Sensibilizar a la población en general y fomentar el conocimiento de la materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Contenido del curso: Sensibilización en gualdad de Oportunidades. ntroducción a los conceptos en torno a la igualdad. Diagnóstico de las desigualdades de las mujeres en diferentes ámbitos. Políticas públicas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Violencia de género Horas lectivas: 30 horas. Materiales didácticos: unidades didácticas específicas vía on-line. 3142 3243 CURSOS FORMACÓN ON LN FORMACÓN BÁSCA PARA MADRS Y PADRS N CODUCACÓN POBLACÓN N GNRAL Destinatarios/as: madres y padres de alumnado infantil, primaria y secundaria, en colaboración con CAPA. Objetivo del curso: Fomentar la igualdad de oportunidades entre chicas y chicos en el ámbito educativo. Contenido del curso:: ducar para la salud y el cuidado del cuerpo ducación sexual ducar para relacionarse sin violencia Lenguaje no sexista Reparto de tareas Horas lectivas: mínimo de 10 horas. Materiales didácticos: Publicaciones del nstituto de la Mujer (Ministerio de gualdad), Ministerio de ducación, y de CAPA, sobre este tema. 3344 3445 CURSOS FORMACÓN ON LN FORMACÓN BÁSCA PARA MADRS Y PADRS N CODUCACÓN SXUAL DSD LA FAMLA POBLACÓN N GNRAL Destinatarios/as: madres y padres de alumnado de infantil, primaria y secundaria, en colaboración CAPA. Objetivo del curso: Fomentar la igualdad de oportunidades entre chicas y chicos en el ámbito educativo. Contenido del curso: l objetivo de la educación sexual Cómo empezar por el principio Sexualidad infantil y naturalidad Las preguntas, las respuestas y el diálogo ntre la infancia y la adolescencia Andando por la adolescencia De la belleza, el amor, el embarazo y algunas conductas 3546 CURSOS FORMACÓN ON LN Horas lectivas: mínimo de 10 horas. Materiales didácticos: Publicaciones del nstituto de la Mujer (Ministerio de gualdad), Ministerio de ducación y de CAPA sobre este tema. 3647 CURSOS FORMACÓN ON LN FORMACÓN SOBR LA PARTCPACÓN D MADRS Y PADRS N LOS CONSJOS SCOLARS PARA VLAR POR LA GUALDAD POBLACÓN N GNRAL Destinatarios/as: madres y padres de alumnado de infantil, primaria y secundaria. Objetivo del curso: Dotar de un instrumento de análisis e intervención que responda, tal y como se propone en la Ley de gualdad, a la existencia de una figura responsable de la coeducación en los Centros, teniendo en cuenta que esta labor puede ser desempeñada por una madre o padre que sume su dedicación al trabajo y esfuerzo que, en muchas ocasiones, están realizando distintas personas del mundo docente, con presencia en el día a día del aula y que dan valor al hecho de que las clases están compuestas por niñas y niños. Contenido del curso: Responsable de coeducación La organización del Centro Lenguaje 3748 CURSOS FORMACÓN ON LN Organización de los tiempos y los espacios Currículum Horas lectivas: mínimo de 10 horas Materiales didácticos: Publicaciones del nstituto de la Mujer (Ministerio de gualdad), Ministerio de ducación y CAPA. 3849 CURSOS FORMACÓN ON LN FORMACÓN SOBR L CN COMO RCURSO DDÁCTCO PARA LA CODUCACÓN POBLACÓN N GNRAL Destinatarios/as: profesores y profesoras, padres y madres de educación secundaria y universidades, asociaciones de mujeres y culturales e iniciativas relacionadas con la educación de personas adultas. Objetivo del curso: Utilizar el cine como recurso para la reflexión sobre el sexismo en aulas de secundaria y de educación de personas adultas. ducar la mirada para desvelar los prejuicios y estereotipos que se transmiten por los medios audiovisuales. Compartir análisis que tienen en cuenta las experiencias e intereses de mujeres y hombres y las relaciones libres de violencia. Contenido del curso Reflexión sobre la historia del cine y la participación de las mujeres. Detección de los estereotipos sexistas Aprendizaje para percibir mensajes de libertad femenina y masculina que no responda a prejuicios sexistas. 3950 CURSOS FORMACÓN ON LN stímulo para la creación audiovisual y artística de mensajes no discriminatorios. Reflexión sobre los lenguajes y la comunicación. Horas lectivas: mínimo 10 horas (una unidad), máximo 300 (30 unidades). Materiales didácticos: Selección de treinta películas, que constituyen las unidades para trabajar individualmente y en grupos. 4051 CURSOS FORMACÓN ON LN FORMACÓN SOBR L CN COMO RCURSO DDÁCTCO PARA LA PRVNCÓN D LA VOLNCA D GÉNRO POBLACÓN N GNRAL Destinatarios/as: profesores y profesoras, padres y madres de educación secundaria y universidades, asociaciones de mujeres y culturales e iniciativas relacionadas con la educación de personas adultas. Objetivo del curso: Utilizar el cine como instrumento eficaz de concienciación y sensibilización contra la violencia de género entre los más jóvenes, a través de la implicación directa del profesorado y alumnado. Contenido del curso Reflexión sobre el origen de la violencia de género y sus distintas manifestaciones. Horas lectivas: 20 horas. 4152 CURSOS FORMACÓN ON LN Materiales didácticos: Se dispone de un DVD con los 5 cortos premiados en torno a la violencia de género, cuyos guiones han sido realizados por estudiantes de entre 14 y 17 años de SO, Bachillerato y Formación Profesional y dirigidos por directoras y directores profesionales. l DVD va acompañado de una unidad didáctica para trabajar el contenido de los cortos. 4253 CURSOS FORMACÓN ON LN FORMACÓN CONTNUA N GUALDAD D OPORTUNDADS NTR MUJRS Y HOMBRS DRGDO AL PRSONAL DL SRVCO XTROR SPAÑOL DL MNSTRO D ASUNTOS XTRORS Y COOPRACÓN (MAC) FUNCONARADO Destinatarios/as: personas técnicas y profesionales, que trabajan en el área de las mujeres, política social, enseñanza, etc. Objetivo del curso: integrar la transversalidad de género en todas las actuaciones de las Administraciones Públicas en el exterior. Contenido del curso: gualdad de oportunidades versus discriminación por razón de sexo. Diagnóstico social de igualdad de oportunidades. Principales diferencias de mujeres y hombres en la participación social, política y económica. l sexismo en la comunicación humana. 43 Mostrar más
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References: artículo 15
 resolución 
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 Artículo 6
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 REAL DECRETO 
 artículo 16