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Timestamp: 2014-07-24 00:04:37+00:00

Document:
Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña, 2006-2008.
Código convenio: 7902515
Publicación: DOGC 4820 - 13/02/2007 Ver documentos relacionados
1r Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética, y belleza de Cataluña.
Artículo 2. Ámbito e aplicación funcional.
Artículo 10. Dirección y control del trabajo.
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, DEFINICIONES, TRABAJOS EN DISTINTOS GRUPOS.
Artículo 12. Categorías profesionales y grupos.
Artículo 13. Definición de los grupos y categorías profesionales.
CAPÍTULO IV. PERÍODO DE PRUEBA, PROMOCIÓN PROFESIONAL, ASCENSOS, TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA Y MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 15. Promoción profesional y ascensos.
CAPÍTULO V. JORNADA, DESCANSO Y VACACIONES.
Artículo 18. Jornada.
Artículo 19. Descansos.
Artículo 20. Horario.
Artículo 21. Prolongación de la jornada.
Artículo 25. Suspensión con reserva del puesto de trabajo por maternidad /paternidad.
Artículo 28. Jubilación parcial:.
Artículo 29. Tiempo retribuido.
Artículo 30. Salario hora /día individual.
Artículo 31. Trabajo a tiempo parcial.
Artículo 32. Características de la retribución:.
Artículo 33. Incremento salarial.
Artículo 34. Plus de compensación.
Artículo 35. Complemento ad personam.
Artículo 36. Pago de salarios.
Artículo 37. Plus por vestuario, desgaste de herramienta.
CAPÍTULO VII. SALUD LABORAL EN EL CENTRO DE TRABAJO.
Artículo 39. Prevención de riesgos laborales.
Artículo 41. Mujer embarazada.
CAPÍTULO VIII. MEJORAS DE CARÁCTER SOCIAL.
Artículo 42. Complemento por accidente o enfermedad profesional.
Artículo 43. Asistencia a consultorio médico.
Artículo 44. Definición y naturaleza de los contratos.
CAPÍTULO X. CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL.
Artículo 46. Actitudes hostiles en el centro de trabajo.
Artículo 50. Sanciones a las empresas.
CAPÍTULO XI. VARIOS.
Artículo 51. Mediación y arbitraje.
Artículo 52. Formación profesional continua.
Artículo 53. Derechos sindicales.
Artículo 55. Cláusula de desvinculación.
ANEXO 1. Tablas salariales 2006 en peluquerías de señoras de Barcelona y Provincia.
ANEXO 2. Tablas salariales en centros de estética y belleza de Cataluña.
ANEXO 3. Tablas salariales 2006 en peluquerías de señoras de Tarragona, Lleida y Girona y de caballeros de Cataluña.
De una parte, La Federació Catalana de Gremis i corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa y Gremi Artesà de Estètica i Bellesa de Cataluña; a razón de un tercio de representación cada una de ellas.
Y de otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federació de Serveis de Cataluña FES-UGT con un 55% de representatividad y por parte de la Federació de Activitat Diverses de Cataluña CC.OO. con un 45% de representatividad.
Tatuajes y pearcing, micropigmentación, láser y luz pulsada.
Tiene una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2008. Excepto el artículo 18, Jornada laboral, que su vigencia es hasta el 2010.
Teniendo efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006 por lo que respecta a las condiciones económicas. Los atrasos devengados se regularizarán en el plazo de un mes de la fecha de publicación.
La denuncia ha de hacerse con una antelación mínima de tres meses en relación a la fecha de vencimiento ante la autoridad laboral competente.
En el plazo máximo de dos meses, después de la presentación de la denuncia, se ha de entregar una plataforma de negociación razonada sobre los puntos de la referida denuncia y los puntos a negociar. Las negociaciones se han de iniciar a los trece días hábiles de la presentación de la plataforma razonada.
Se han de respetar las situaciones personales que en conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables por cualquier mejora considerada en cómputo anual, que las empresas hayan concedido a los trabajadores.
En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado o bien, si es necesaria una nueva o total o parcial renegociación del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes al de la firma de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado.
Si en plazo de noventa días, a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
a. Las de interpretación y aplicación de lo pactado.
b. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
c. El control del sector, dentro de sus posibilidades, para la detección de las empresas que, con incumplimiento de la legalidad vigente, ejercen competencia desleal, denunciándolos a las autoridades competentes.
a. Reuniones. La Comisión paritaria se reunirá, cuando le sea requerida su intervención.
b. Convocatoria. La Comisión paritaria será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden de día, así como la fecha propuesta.
La Comisión paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto, pero en ningún caso excederá de treinta días contados a partir del requerimiento.
c. Quórum -asesores-. Se considerará válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones en compañía de asesores.
d. Validez de los acuerdos. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría simple de cada representación. De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quien haga de Secretario y por un representante de cada parte.
e. Domicilio. El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias son:
Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, C/ Boqueria, 3 1º. Piso 08002-Barcelona.
Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, C/ Viladomat, 174, 4ª Planta 08015 de Barcelona.
Gremi Artesa d'Estètica i Bellesa de Cataluña, C/ Terrassa, nº. 10 Bis, bajos, 08012 de Barcelona.
Federació de Activitat diverses de Cataluña (CC.OO.), C/ Via Laietana, 16, Segundo Piso, 08003 de Barcelona.
Federació de Serveis de Cataluña (FES-UGT), Rambla Santa Mònica, 10, primera Planta, 08002 de Barcelona.
5. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión paritaria. Las partes se obligan a someter a la Comisión paritaria todas las cuestiones de interés general que se susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
a. Reformas de procedimientos y sistemas de trabajo (Tiempo y horarios de trabajo).
b. Calidad de vida laboral.
c. La cooperación en el cambio de sistemas.
d. La formación permanente.
e. El desarrollo del nuevo papel de los equipos de trabajo.
f. Nuevas formas de gestión.
Personal titulado (Formación universitaria).
Titulado de Grado Superior / Licenciado/a
Titulado de Grado Medio / Diplomado/a
a. Autonomía: Deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
b. Mando: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, Grado de supervisión; Capacidad de relación; Naturaleza del colectivo; Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
c. Responsabilidad: Factor para cuya valoración deberá tener

References: Artículo 2

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55
 artículo 18
 resolución 
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