Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/die-ausschlussfrist-entschaedigungsansprueche-3127184
Timestamp: 2019-10-13 22:52:30+00:00

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Die Aus­schluss­frist für Ent­schä­di­gungs­an­sprü­che nach dem AGG – und ihre Gren­zen | Rechtslupe
Die in § 15 Abs. 4 AGG getrof­fe­ne Rege­lung, wonach ein Anspruch nach § 15 Abs. 1 oder 2 AGG inner­halb einer Frist von zwei Mona­ten schrift­lich gel­tend gemacht wer­den muss, es sei denn, die Tarif­ver­trags­par­tei­en haben etwas ande­res ver­ein­bart, steht in unmit­tel­ba­rem Zusam­men­hang mit der in § 22 AGG getrof­fe­nen Bestim­mung zur Beweis­last.
Aus­weis­lich der Geset­zes­be­grün­dung soll dem Arbeit­ge­ber "ange­sichts der in § 22 gere­gel­ten Beweis­last­ver­tei­lung" … "nicht zuge­mu­tet wer­den, Doku­men­ta­tio­nen über Ein­stel­lungs­ver­fah­ren etc. bis zum Ablauf der all­ge­mei­nen Ver­jäh­rungs­frist von drei Jah­ren auf­be­wah­ren zu müs­sen" 1.
Bereits hier­aus erschließt sich, dass § 15 Abs. 4 AGG eine Son­der­re­ge­lung jeden­falls für die Fäl­le ent­hält, in denen § 22 AGG unmit­tel­bar zur Anwen­dung kommt, wes­halb die Bestim­mung nicht über ihren Wort­laut hin­aus auf Scha­dens­er­satz­ver­lan­gen ange­wen­det wer­den kann, in denen die Beweis­re­gel des § 22 AGG nicht ein­greift.
Dies hat zur Fol­ge, dass § 15 Abs. 4 AGG auf die von der Arbeit­neh­me­rin gel­tend gemach­ten Ansprü­che wegen "Mob­bings" kei­ne, auch kei­ne ana­lo­ge Anwen­dung fin­det.
Soweit das Bun­des­ar­beits­ge­richt in einer frü­he­ren Ent­schei­dung ange­nom­men hat, § 15 Abs. 4 AGG sei auch auf kon­kur­rie­ren­de Ansprü­che aus uner­laub­ter Hand­lung anzu­wen­den, die auf den­sel­ben Sach­ver­halt einer Benach­tei­li­gung wegen eines in § 1 AGG genann­ten Grun­des gestützt wer­den 2, folgt hier­aus nichts Abwei­chen­des. Es kann dahin­ste­hen, ob § 7 Abs. 1 AGG über­haupt ein Schutz­ge­setz iSv. § 823 Abs. 2 BGB ist. Jeden­falls fand § 22 AGG in dem vom Bun­des­ar­beits­ge­richt mit Urteil vom 21.06.2012 3 ent­schie­de­nen Fall unmit­tel­bar Anwen­dung. Im Übri­gen hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt bereits im Jahr 2014 ent­schie­den, dass eine ana­lo­ge Anwen­dung von § 15 Abs. 4 AGG auf Ansprü­che wegen "Mob­bings" nicht in Betracht kom­me, weil es an den Vor­aus­set­zun­gen einer Ana­lo­gie­bil­dung feh­le. § 15 Abs. 4 AGG sei grund­sätz­lich nicht ana­lo­giefä­hig; zudem feh­le es an einer plan­wid­ri­gen Rege­lungs­lü­cke sowie an einer ver­gleich­ba­ren Inter­es­sen­la­ge 4.
Kün­di­gungs­schutz im Klein­be­trieb – und die ande­ren… Gemäß § 23 Abs. 1 Satz 3 LSGchG fin­det u. a. § 1 LSGchG kei­ne Anwen­dung, wenn in dem Betrieb des Arbeit­ge­bers in der Regel…
BAG 21.06.2012 – 8 AZR 188/​11, Rn. 48, BAGE 142, 143[↩]
BAG 21.06.2012 – 8 AZR 188/​11 – aaO[↩]
BAG 11.12 2014 – 8 AZR 838/​13, Rn. 22[↩]

References: § 15
 § 15
 § 22
 § 22
 § 15
 § 22
 § 22
 § 15
 § 15
 § 1
 § 7
 § 823
 § 22
 § 15
 § 15
 § 23
 § 1