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Timestamp: 2019-08-17 21:16:44+00:00

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Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 12 de Mayo de 2008 en adelante
Artículo 7.- Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio.
Artículo 8.- Pago de atrasos.
Artículo 9.- Compensación, absorción y garantía personal.
Artículo 11.- Vinculación a la totalidad.
Artículo 13.- Adhesión al Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía.
CAPITULO III.- DE LA RELACION LABORAL CONDICIONES DE INGRESO
Artículo 14.- Condiciones generales de ingreso del personal.
Artículo 15.- Período de prueba.
Artículo 16.- Del contrato de trabajo.
Artículo 17.- Aspectos generales informadores del contrato de trabajo.
Artículo 18.- Contratos formativos.
Artículo 20. Contratos de duración determinada.
Artículo 21.- Fomento de la contratación indefinida.
Artículo 22.- Integración social de los discapacitados.
Artículo 24.- Clasificación profesional.
Artículo 25.- Grupos profesionales.
Artículo 26.- Definición del grupo profesional Superior y Técnico y de sus categorías profesionales.
Artículo 27.- Definición del grupo profesional Administrativo e Informático y de sus categorías profesionales.
Artículo 28.- Definición del grupo profesional de Explotación y de sus categorías profesionales.
CAPITULO V.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y MOVILIDADES
Artículo 29.- Facultades organizativas del trabajo.
Artículo 30.- Rendimientos productivos.
Artículo 31.- Movilidad funcional.
Artículo 32.- Trabajos de categoría profesional superior.
Artículo 33.- Trabajos de categoría profesional inferior.
Artículo 34.- Polivalencia funcional.
Artículo 35.- Interrupción temporal de actividad.
Artículo 37.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
CAPITULO VI.- PROMOCION LABORAL Y ASCENSOS
Artículo 38.- Ascensos.
CAPITULO VII.- CONCEPTOS Y ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 39.- Conceptos salariales.
Artículo 40.- Principio de no discriminación.
Artículo 41.- Conceptos no salariales.
Artículo 42.- El salario: Su abono y su acreditación.
Artículo 43.- Estructura del salario.
Artículo 44.- Antigüedad.
Artículo 45.- Plus convenio.
Artículo 46.- Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 47.- Bolsa de vacaciones.
Artículo 49.- Plus por trabajo en Navidad y Año Nuevo.
Artículo 50.- Horas extraordinarias.
Artículo 52.- Quebranto de moneda.
Artículo 53.- Dietas.
Artículo 54.- Anticipos.
Artículo 55.- Incapacidad temporal.
Artículo 56.- Póliza de accidente.
CAPITULO VIII.- JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 57.- Jornada laboral.
Artículo 58.- Descansos.
Artículo 59.- Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
Artículo 60.- Vacaciones.
Artículo 61.- Licencias y permisos.
CAPITULO IX.- SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 62.- Excedencias.
Artículo 63.- Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 64- Preaviso de extinción de contrato, propuesta de liquidación y finiquito.
Artículo 65.- Jubilación.
CAPITULO X.- IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
CAPITULO XI.- REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 67.- Clases de faltas.
Artículo 71.- Sanciones. Aplicación.
CAPITULO XII.- DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL Y SINDICALES
Articulo 75.- Garantías sindicales de los miembros del Comité de Empresa y delegados de personal.
CAPITULO XIII.- SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 77.- Indumentaria.
Primera.- Revisión Salarial.
Segunda.- Incremento económico para el año 2009.
Tercera.- Descuelgue salarial.
Cuarta.- De la formación profesional.
Código: 0401495
Código Nuevo: 04001495012001
Boletín Oficial de Almería nº 132 del 13/07/2009
Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA Acuerdo de la ComisionParitaria del Convenio Colectivo provincial de trabajo para el sector de aparcamientos, garajes y servicios de lavado y engrase, sobre el incremento economicopara el año 2009. Codigo de Convenio: 0401495 APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
Boletín Oficial de Almería nº 89 del 12/05/2008
Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA Convenio colectivo provincial de trabajo del sector aparcamientos, garajes y servicios de lavado y engrase. Codigo 0401495 APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
Boletín Oficial de Almería nº 94 del 19/05/2006
Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA Aplicacion de la Clausula de Revision Salarial para el año 2005 y sobre el Incremento Economi co para el 2006 de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2004 al 2006 del Sector APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVI CIOS DE LAVADO Y ENGRASE (codigo 0401495) APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
Boletín Oficial de Almería nº 216 del 11/11/2005
Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA Convenio Colectivo de Trabajo del sector Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase (Codigo 0401495) APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
Boletín Oficial de Almería nº 81 del 30/04/2003
Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE, sobre Incremento Económico para el año 2003 APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
Boletín Oficial de Almería nº 77 del 24/04/2003
Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
Boletín Oficial de Almería nº 23 del 04/02/2003
Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. ALMERÍA Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE, sobre aplicación de la Cláusula de Revisión Salarial para el año 2001 APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE (04001495012001) de Almería
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial de trabajo del sector aparcamientos, garajes y servicios de lavado y engrase. Codigo 0401495 Convenio afectado por 12/05/2008 Boletín Oficial de Almería 12/05/2008 Vigente
Revision Acuerdo de la ComisionParitaria del Convenio Colectivo provincial de trabajo para el sector de aparcamientos, garajes y servicios de lavado y engrase, sobre el incremento economicopara el año 2009. Codigo de Convenio: 0401495 13/07/2009 Boletín Oficial de Almería 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo del sector Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase (Codigo 0401495) Convenio afectado por 11/11/2005 Boletín Oficial de Almería 12/11/2005 No Vigente
Revision Aplicacion de la Clausula de Revision Salarial para el año 2005 y sobre el Incremento Economi co para el 2006 de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2004 al 2006 del Sector APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVI CIOS DE LAVADO Y ENGRASE (codigo 0401495) 19/05/2006 Boletín Oficial de Almería 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2002 y 2003 del Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE 04/02/2003 Boletín Oficial de Almería 05/02/2003 No Vigente
C. Colectivo , Revision Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE, sobre aplicación de la Cláusula de Revisión Salarial para el año 2001 04/02/2003 Boletín Oficial de Almería 05/02/2003 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial de trabajo del sector aparcamientos, garajes y servicios de lavado y engrase. Codigo 0401495 12/05/2008 Boletín Oficial de Almería 12/05/2008
Convenio colectivo provincial de trabajo del sector aparcamientos, garajes y servicios de lavado y engrase. Codigo 0401495 (Boletín Oficial de Almería núm. 89 de 12/05/2008)
VISTO el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE, expediente 0123, código 0401495, suscrito con fecha 05 de marzo de 2008, de una parte en representación de las empresas por la Asociación Provincial de Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase, constituida en la Asociación Empresarial de la Provincia de Almería, Confederación Provincial (ASEMPAL), y de otra, por el Sindicato Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de Comisiones Obreras y la Federación Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores, en representación de los trabajadores; de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en relación con el Art. 63.1.8º del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo
Almería, 16 de abril de 2008 EL DELEGADO PROVINCIAL DE EMPLEO, P. D. LA JEFE DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL, Mª Luisa Gálvez Moreno.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de CC. OO. y la Federación Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de U. G. T., como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Provincial de Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase de ASEMPAL, en representación empresarial. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
Su entrada en vigor se producirá el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien suefectos económicos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2007.
El capitulo de retribuciones de este Convenio, absorbe y compensa las condiciones económicas que venían aplicándose antes de su vigencia, sin perjuicio de respetarse las condiciones personales mas beneficiosas valoradas en su conjunto y en cómputo anual. Así mismo podrán ser absorbidas sus condiciones por cualquier otra legal, jurisdiccional, administrativa o voluntaria que pudiera establecerse en lo sucesivo en los mismos o en distintos conceptos y denominaciones.
Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo General de AmbitoNacional para el Sector de Aparcamientos y Garajes, suscrito con fecha 22 de noviembre de 2006, y publicado por Resolución de la Dirección General de Trabajo en el B. O. E. de 17 de marzo de 2007, en el Estatuto de los Trabajadores y en las demás disposiciones de general aplicación.
Se constituye una Comisión con representación Paritaria, compuesta por un máximo de ocho miembros. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán en todo caso por unanimidad y, aquellos que interpreten el presente Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
Funciones. La Comisión Paritaria, tendrá las siguientes funciones: 1) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del Convenio.
Personal superior y técnico, seis meses. Personal administrativo y de explotación, tres meses, en contratos de duración igual o superior a un año, siendo de un mes para contratos de duración inferior.
a. 1) La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal, cuya duración sea igual o superior a treinta días, interrumpirá su tiempo de duración pactado excepto acuerdo expreso en contrario o por pérdida de bonificaciones por parte de la empresa contratante.
a. 2) Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogar por períodos de seis meses dicha duración, sin que se supere, en ningún caso, el citado período máximo de dos años.
a. 3) El salario de los trabajadores contratados bajo la modalidad de prácticas será, como mínimo, el 60 por ciento del establecido en el presente convenio colectivo para la categoría profesional de que se trate, durante el primer año, y el 75 por ciento en el segundo, sin que en ningún caso el importe resultante sea inferior al salario mínimo de garantía establecido en el Convenio colectivo General, siempre que se trate de contratos a tiempo completo. De lo contrario, percibirán un salario proporcional a la jornada contratada.
a. 4) Se podrán concertar contratos en prácticas dentro del grupo profesional superior y técnico, del administrativo e informático, salvo para las categorías profesionales de ordenanza, telefonista, auxiliar y aspirante administrativo, y del de explotación, para las categorías profesionales de encargado y oficial de mantenimiento.
b. 1) Se podrá formalizar con personas mayores de dieciséis años y menores de veintiuno que no tengan la titulación requerida para contratar en prácticas. Esta limitación de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en algunos de los siguientes colectivos:
Minusválidos Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
b. 2) El tiempo dedicado a formación teórica del trabajador no será inferior al 15 por ciento de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio, pudiéndose concentrar a lo largo de la duración total del contrato, siempre que no se hayan agotado los tres años. La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador acredite que posee o está en condiciones de poseer de inmediato el Certificado de Profesionalidad Ocupacional regulado por el Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, acorde con el puesto de trabajo al que aspira.
b. 3) Finalizado el período de formación, la empresa deberá extender en favor del trabajador un certificado en el que conste la duración del mismo y el nivel de formación teórica y práctica adquirido. Si el trabajador continúa efectuando trabajos en la empresa, se le promocionará a la categoría profesional cuyo aprendizaje haya realizado y percibirá el salario correspondiente.
b. 4) De acuerdo con la naturaleza del contrato de formación, se estima que determinadas categorías profesionales no son susceptibles de ser objeto de esta modalidad contractual, por la prácticamente nula formación profesional teórica que requieren dichas funciones y por el mínimo adiestramiento que comportan tales cometidos.
b. 5) El salario que habrá de percibir este personal, referido a un tiempo de trabajo efectivo equivalente al 85 por ciento de la jornada máxima prevista en este Convenio, no podrá ser inferior al 85 por ciento del salario mínimo de garantía del Convenio colectivo General, con independencia del tiempo de duración de prestación de servicios.
a) El contrato eventual regulado en el artículo 15.1
b) del Estatuto de los Trabajadores.
a. 1) La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un periodo de 18 y, en caso de concertarse por plazo inferior, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que en ningún caso puedan superarse los citados doce meses como límite máximo acumulado.
Los trabajadores con contrato eventual percibirán a su término la indemnización determinada en el artículo 49.1
c) del Estatuto de los Trabajadores.
a. 2) Se podrá concertar dicho contrato para atender las vacaciones del propio personal, exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de demanda de servicios aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
a. 3) En ámbitos negociales inferiores podrán establecerse criterios generales respecto a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
b) El contrato de interinidad regulado en el artículo 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores permitirá sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40, 45 y 46 de dicho Estatuto.
b. 1) Su duración vendrá determinada por la incorporación de la persona sustituida, que deberá ser expresa y precisamente identificada en el momento de la concertación del contrato. La permanencia del sustituto una vez reincorporado el trabajador sustituido, supondrá la transformación del contrato temporal en indefinido.
c) Contrato por obra o servicios determinados. A efectos de lo previsto en el artículo 15.1 a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, amén de los contenidos u objetos de este tipo contractual, de carácter general, se identifican como tareas o servicios con sustantividad propia y suficiente, dentro de la actividad de las empresas de este sector que pueden ser cubiertas con esta modalidad contractual, los siguientes:
c. 1) Temporadas de congresos, fiestas, ferias y exposiciones, promociones y ventas especiales de servicios y productos propios o de terceros.
c. 2) A través de esta modalidad contractual, y aunque sea en un sólo contrato de esta tipología, podrá emplearse a un trabajador para que realice uno o varios servicios detallados, en uno o varios establecimientos, siempre que estén ubicados en la misma ciudad y su duración no exceda de tres años.
e) Contrato de trabajador fijo de centro de trabajo. e. 1) Es el contrato de trabajo de carácter indefinido que regula la relación laboral de un trabajador y su empresa, cuyo centro de trabajo está sometido a un determinado período de concesión en su explotación.
e. 2) En aquellos casos en que el centro de trabajo cambie de titularidad, manteniendo la actividad, el trabajador continuará prestando sus servicios para el nuevo empresario o concesionario, sucesor en la titularidad de la explotación en el mismo centro de trabajo, mediante la pertinente subrogación.
1.- El Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo, suscrito el 9 de mayo de 2006, señalaron en su preámbulo que "resulta fundamental impulsar un modelo de crecimiento económico equilibrado y duradero basado en la competitividad de las empresas, el crecimiento de la productividad y la cohesión social".
En este sentido, el Real Decreto- Ley 5/2006, de 9 de junio, del que procede la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, ha incluido las medidas de impulso de la contratación indefinida y, entre ellas, el contrato de fomento de la contratación indefinida.
Las partes signatarias del presente Convenio velarán por que, en el ámbito funcional del mismo, se garantice el mas exacto cumplimiento de la normativa aplicable a las Empresas de Trabajo Temporal, por lo que, de conformidad a lo establecido en la Ley 14/1994, la utilización de los contratos de puesta a disposición se limitará a los supuestos y con la duración determinados en los artículos 6.2 y 7 del citado texto legal.
c) Personal de explotación. El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio dentro de esta estructura profesional y, por tanto, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional, así como de una división orgánica o funcional, será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
a. 1) Técnico superior. Es aquel personal que, estando en posesión de un título expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
a. 2) Técnico medio. Es aquel personal que, estando en posesión de un título expedido por las escuelas técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
a. 3) Diplomado. Es aquel personal que, poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requiera las condiciones exigibles, bien por las Escuelas Técnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.
Ib) El subgrupo profesional del personal administrativo comprende quienes, bajo las directrices de la Dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que ésta le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de la Administración de la empresa, en el ámbito de ésta. Lo componen las siguientes categorías profesionales:
I. b. 1) Jefe de servicios. Es quien, bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.
I. b. 2) Jefe de sección. Es quien, a las órdenes del jefe de servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización, gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
I. b. 3) Oficial administrativo. Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla, con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la Administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
I. b. 4) Auxiliar administrativo. Es aquel personal que realiza operaciones administrativas elementales o de poca complejidad y, en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa. Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina.
I. b. 5) Aspirante administrativo. Es aquel personal de dieciséis años y que, sin formación profesional, dentro de los plazos y en los términos legales establecidos, compatibilizado trabajo y estudio o formación específica, adquiere los necesarios conocimientos para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional administrativo.
I. b. 6) Telefonista. Es quien tiene a su cargo el manejo de una central telefónica, con o sin fax, télexo teletipo, que propicia la comunicación entre los diversos puestos de trabajo de las empresas, entre sí y con el exterior.
I. b. 7) Ordenanza. Es aquel personal cuya misión consiste en efectuar los encargos de todo tipo que se le encomienden, como distribuir correspondencia, realizar tareas de mensajería, etc., bien por parte de la Dirección de la empresa, bien por los jefes administrativos y encargados operativos, y en colaborar en funciones auxiliares, administrativas principalmente, como archivo de documentos, en la medida que se le adjudiquen.
IIb) El subgrupo profesional de personal de Informática comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y organización.
II. b. 1) Analista de proceso de datos. Es aquel personal que verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
II. b. 2) Programador. Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
c. 1) Encargado. Es quien tiene a sus órdenes el personal de uno o más aparcamientos, así como el cuidado directo y la conservación de todas las instalaciones, estudiando y proponiendo a sus superiores las medidas convenientes para el mejor mantenimiento de ellas, poseyendo los conocimientos precisos para el asentamiento y control de las operaciones de cobro que se realicen por los servicios prestados, revisando diariamente la cinta y los tiques cobrados durante el día. Tiene responsabilidad del trabajo, disciplina, seguridad y salud laboral del personal a su servicio y debe poseer los conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomiende su superior. Confeccionará el cuadro de los turnos de servicio del personal a sus órdenes, cuidando y supervisando los relevos y asegurando que en todo momento se puedan suplir las ausencias de su personal por vacaciones, enfermedades, etc. Atenderá e in formará a los clientes sobre peticiones, reclamaciones, sugerencias, etc., que se le manifiesten. Deberá verificar diariamente el control de caja y recaudación.
c. 2) Agente de aparcamiento. Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión del encargado o superior jerárquico, ejecuta las funciones propias del centro de trabajo o establecimiento al que está adscrito, siendo de éstas las principales:
c. 3) Oficial de mantenimiento. Es aquel personal con conocimiento sobre mecánica, electricidad, electrónica y demás oficios relacionados con las instalaciones de los centros de trabajo o establecimientos de la empresa, que tiene a su cargo su mantenimiento, cuidado y reparación. Vigilará en todo momento su correcto funcionamiento y perfecto estado de conservación, efectuando dichas tareas él mismo o a través de sus ayudantes, tanto los necesarios controles y pruebas rutinarias como las reparaciones que sean necesarias para la buena marcha de dichas instalaciones.
c. 4) Ayudante de mantenimiento. Es el trabajador que, bajo la directa supervisión del oficial de mantenimiento, controla o repara las instalaciones de los diversos centros de trabajo o establecimientos, ejecutando tareas relacionadas con sus conocimientos profesionales u oficio específico.
c. 5) Taquillero. Es aquel personal que está capacitado para hacerse cargo del cobro de todos los servicios que la empresa preste en el centro o establecimiento al que se encuentra adscrito.
c. 6) Auxiliar de aparcamiento. Es aquel trabajador cuya misión consiste en controlar los accesos, las entradas y salidas de vehículos y los dispositivos automáticos instalados para el control de entradas y salidas, así como su correcto funcionamiento.
c. 7) Trabajador en formación. Es aquel personal de dieciséis años o más que, sin formación profesional específica, dentro de los plazos y en los términos legales establecidos, compatibilizando trabajo y estudio o formación específica, adquiere los necesarios conocimientos para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional del personal de explotación.
c. 8) Personal de limpieza. Es aquel personal mayor de dieciocho años encargado de la limpieza general del centro de trabajo o establecimiento, así como del mantenimiento de la higiene y salubridad de las instalaciones y servicios de uso público.
Consecuentemente y a titulo meramente enunciativo, la Dirección de las empresas ejercitará, cuando proceda, de acuerdo con los procedimientos legalmente establecidos, las siguientes facultades organizativas:
De conformidad con lo previsto en los artículos 5
a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores' éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con los principios de buena fe y diligencia aplicados a sus puestos de trabajo.
Al objeto de que los trabajadores mantengan la ocupación efectiva durante toda su jornada laboral, la Dirección, en méritos de la movilidad funcional, podrá adjudicar al personal otras tareas o funciones acordes con su grupo profesional, aunque no sean encuadrablesdentro de la categoría que ostente el trabajador.
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo, tendrán la consideración de salario.
a) Salario base.- Se considerará salario base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, en función de su clasificación profesional, cuya cuantía se establece en la correspondiente columna del anexo adjunto al presente Convenio.
b) Complementos del salario.- Se considerarán complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, fijadas en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y/o resultados de la empresa.
· De puesto de trabajo: Comprenderán aquellos complementos que debe percibir, en su caso, el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de lo que sería la retribución por su clasificación profesional. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio profesional en el puesto asignado. En este grupo se incluirán: Quebranto de moneda, plus de idiomas, nocturnidad, etc.
· De calidad o cantidad de trabajo: El trabajador los percibirá, si procede, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución o rendimiento.
· De naturaleza personal: Serán aquellos complementos que el trabajador percibe por algún tipo de vinculación o característica personal. En este grupo estaría incluida la gratificación por antigüedad y tendrán la consideración de consolidables.
2.- Lo dispuesto en el número anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos, por lo que los trabajadores al servicio de una misma empresa que, con anterioridad a primero de enero de 1995, disfrutasen de unas condiciones mas beneficiosas las mantendrán, a cuyo efecto percibirán la cuantía que resulte de la aplicación de la escala contenida en la Disposición Transitoria de este Convenio.
- Paga de marzo: A lo largo del año natural y con arreglo a los salarios vigentes a 31 de diciembre del año natural anterior.
- Paga de julio: Del 1 de enero al 30 de junio de cada año y con arreglo a los salarios vigentes a 30 de junio.
- Paga de diciembre: Del 1 de julio al 31 de diciembre y con arreglo a los salarios vigentes a diciembre del año en curso.
El personal que preste sus servicios entre las veintidós y las seis horas percibirá un suplemento nocturno cuya cuantía queda fijada en 1,15 euros por hora y siempre que trabaje dos horas dentro de dicho periodo. En 2008, la cuantía queda fijada en 1,19 euros por hora, con idéntico requisito.
Los trabajadores cuyo turno de trabajo finalice a las 00: 00 horas de los días 24 de diciembre y 31 de diciembre o comience a las 00: 00 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, percibirá un suplemento por importe de 30 Euros por día trabajado dentro del citado horario.
Se consideran horas extraordinarias estructurales, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 92/1983 y Orden de 1 de marzo de 1983, las necesarias para atender excesos imprevistos de trabajo, periodos punta, ausencias de otros trabajadores, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la propia actividad del sector. Se comunicará oportunamente su realización a la representación legal de los trabajadores, que mediante firma acreditará la existencia de las circunstancias requeridas para su consideración como estructurales, y a la autoridad laboral.
El importe de las dietas será de 30,85 euros al día, distribuidas de la siguiente forma: 10,80 euros comida; 10,80 euros cena y 9,25 euros pernoctación y desayuno.
En 2008, el importe de las dietas será de 31,93 euros al día, distribuidas de la siguiente forma: 11,18 euros comida; 11,18 euros cena y 9,57 euros pernoctación y desayuno.
Si el trabajador decidiera extinguir su relación laboral con la empresa, tendría que reintegrar las cantidades anticipadas o bien continuar dicha relación hasta finiquitar la deuda contraida con la empresa.
Las empresas se comprometen a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral, con entidad aseguradora, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B. O. P., entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.
Calendario laboral.- A más tardar, dentro del primer trimestre de cada año, se establecerá un calendario laboral específico de cada trabajador o puesto de trabajo, en el que constará la distribución de los días de trabajo al año, el horario, los descansos, los festivos, las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales.
Los descansos entre jornada diaria de doce horas y el semanal de dos días o cuarenta y ocho horas, podrán ser computados y acumulados en los términos del artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, de forma que resulten finalmente disfrutados tales periodos de descanso. En todo caso, el descanso entre jornada diaria nunca será inferior a doce horas.
d) Por nacimiento o adopción de un hijo, de conformidad todo ello con la legislación vigente
Resto de personal: Quince días. El incumplimiento por parte del trabajador de dicha obligación de preavisar con la suficiente antelación dará derecho a que se le detraiga de la liquidación final el importe del salario real de un día por cada día de retraso en el preaviso, más su equivalente en partes proporcionales.
De cumplimentar el trabajador el preaviso estipulado, si la empresa no le hace entrega o abona la pertinente liquidación final por todo el último día de trabajo y ello no es debido al rechazo injustificado de la misma por parte del trabajador' éste tendrá derecho a que se le aplique al importe de la liquidación final, a partir de dicho día, el interés por mora que legalmente esté establecido.
1.- Jubilación anticipada a los 64 años. De conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, aquellos trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, de mutuo acuerdo con la empresa, serán sustituidos por otro trabajador perceptor de prestación por desempleo o joven demandante de primera ocupación, mediante contrato de igual naturaleza al que se extinga con la jubilación.
2.- Jubilación forzosa. En el marco de la política de empleo expresada en el presente convenio, abordándose entre sus objetivos la promoción de su estabilidad, el fomento del uso adecuado de las modalidades contractuales o el fomento de los contratos formativos, se pacta la jubilación obligatoria a partir del momento en que el trabajador alcance la edad ordinaria de jubilación, debiendo el trabajador afectado por la medida cumplir los requisitos exigidos para causar derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
3.- Jubilación parcial. Los trabajadores interesados en la jubilación parcial podrán concertar de común acuerdo con la empresa el pertinente contrato de relevo, de conformidad con lo previsto en el R. D. 1131/2002 y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador falleciera o fuere declarado en Incapacidad Permanente Total durante la situación de jubilación parcial, la empresa abonará al
trabajador, o a sus herederos, según proceda, las retribuciones pendientes de pago que le correspondan en función de las horas efectivamente trabajadas para la empresa, por cuanto el trabajador, a pesar de haber prestado la jornada residual de forma acumulada, sólo ha percibido durante dicho tiempo las retribuciones correspondientes a la jornada residual teórica comprometida.
Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Adopción y acogimiento. En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Paternidad. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1
d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
15. Dormir en horas de servicio. 16. La reincidencia en cualquier falta leve dentro del trimestre, cuando haya mediado amonestación por escrito de la empresa.
9. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 10. La desobediencia continuada o persistente. 11. El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
Se establecen con carácter general los siguientes: Las empresas del sector respetarán el derecho de todo trabajador a sindicarse libremente a un determinado sindicato, a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello de conformidad con la legislación vigente.
Tendrá lugar siempre fuera de horas de trabajo salvo en aquellos centros de trabajo sujetos a prestación de servicio las veinticuatro horas del día, en cuyo caso se acordará, por parte de los promotores con la Dirección, el momento de celebración de la asamblea, as¡como su duración aproximada.
De conformidad con lo expuesto en el articulo 58, los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad local, provincial, autonómica o nacional en su sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeño de tales funciones o tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure tal situación, transcurrido el cual se reincorporarán a sus puestos de trabajo, siempre que se solicite antes de un mes, a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
a) Ser informados por la Dirección de la empresa: Sobre los despidos objetivos para efectuar su seguimiento.
En función de la materia que se trate: Sobre implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Ostentar la representación de los trabajadores en misión, mientras 'esta dure, en tanto que representantes de los trabajadores de las empresas usuarias, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios a éstas. En ningún caso podrá suponer esta representatividad una ampliación del crédito de horas previsto para la representación legal de los trabajadores de la empresa usuaria, ni que puedan plantearse ante la misma, reclamaciones de trabajadores respecto a la empresa de trabajo temporal de la cual dependen.
Para los años 2008 y 2009.- En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I. P. C.) establecido por el I. N. E. registrara al 31 de diciembre de cada uno de los citados ejercicios un incremento superior al 3,5% respecto a la cifra que resultara de dicho índice al 31 de diciembre de 2007 y 2008, respectivamente, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra.
Tal incremento, se abonará con efectos del 1º de enero de cada año sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en los años 2008 y 2009, respectivamente.
De conformidad a lo previsto en el número 2 del artículo 44 del presente Convenio, relativo al complemento personal de antigüedad, los trabajadores que, con anterioridad a 1º de enero de 1995, disfrutasen de unas condiciones más beneficiosas o estuviesen en trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente conforme a la escala anterior, percibirán el exceso que tengan causado o al que causen derecho sobre lo dispuesto en el número 1 del citado artículo, resultando el siguiente complemento personal de antigüedad:
-Trabajadores con 16 años de antigüedad: tres bienios y dos quinquenios.
-Trabajadores con 19 años de antigüedad: dos bienios y tres quinquenios.
-Trabajadores con 24 años de antigüedad: dos bienios y cuatro quinquenios.
-Trabajadores con 29 años de antigüedad: dos bienios y cinco quinquenios.
La empresa........................................................ informa a D. ............................................, con domicilio en ...................., que presta sus servicios en la misma desde................... hasta........................., en que finalizará su contrato, con la categoría de................, que, a la fecha de hoy, el importe de su liquidación total en esta empresa es de.......... pesetas.
........................., a.................................., de 2. ............... Fdo.: Por la empresa Esta propuesta se deberá siempre acompañar con la comunicación o preaviso de cese.
PREAVISO DE EXTINCION DE CONTRATO La empresa.................................................. Al trabajador Sr. D..........................................................................................
Muy Sr. nuestro: De acuerdo con el artículo 64 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase, mediante el presente Preaviso de Extinción de Contrato, le comunicamos que la finalización de su relación laboral con esta empresa, conforme al contrato suscrito por ambas partes, finalizará el próximo día....... de.............. de2.........
........................., a.................................., de 2. ............... Por la empresa El Trabajador
D............................................................. que ha trabajado en la Empresa.............................................. desde............... hasta........... conla categoría profesional de......................., declaro que he recibido de ésta, la cantidad de.................... Pesetas, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
Fecha de expedición,..................................................... SELLO Y FIRMA El trabajador (1) usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa. (1) SI o NO........................., a.................................., de 2. ............... EL TRABAJADOR Y REPRESENPOR LA EMPRESA TANTE LEGAL (EN SU CASO)

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13
 Resolución 

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

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Artículo 21

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Artículo 59

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Artículo 61

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Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 67

Artículo 71

Artículo 77
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 Resolución 
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