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Timestamp: 2017-03-30 17:32:53+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Cargill España, S.A. y Aop Iberia, S.L., para el período 2005-2006
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Cargill España, S.A. y Aop Iberia, S.L., para el período 2005-2006	RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Cargill España, S.A. y Aop Iberia, S.L., para el período 2005-2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Cargill España, S.A. y Aop Iberia, S.L., para el período 2005-2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Finalidad del Convenio.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Organización del trabajo.Artículo 5 bis. Grupos y categorías profesionales.Artículo 6. Contrataciones y ascensos.Artículo 7. Jornada laboral.Artículo 8. Calendario laboral.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos.Artículo 11. Horas extraordinarias.Artículo 12. Distribución salarial.Artículo 13. Pagas extraordinarias.Artículo 14. Incremento salarial para el año 2005 y 2006.Artículo 15. Bolsa de vacaciones.Artículo 16. Antigüedad.Artículo 17. Plus de Cadena.El Plus de Cadena se abonará al personal de la sección de Envasado de Aceites de la empresa Aop Iberia; S.L. que realice trabajos en cadena, en cantidad de 3,41  por cada 8 horas efectivas trabajadas, o la parte proporcional en caso de que fuese menor el tiempo trabajado en dicho régimen.Artículo 18. Plus de Turno.Artículo 19. Compensación por comidas para el personal del Centro de Trabajo de San Jerónimo.Artículo 20. Enfermedad-accidente-maternidad.Artículo 21. Plus por disminuidos.Artículo 22. Premio por antigüedad.Artículo 23. Gratificación por nacimiento de hijos y matrimonio.Artículo 24. Seguro Colectivo.Artículo 25. Ayuda escolar.Artículo 26. Préstamos.Artículo 27. Servicio militar/servicio social sustitutorio.Artículo 28. Lote navideño.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Avisos Comité de Empresa.Artículo 31. Representación Sindical.Artículo 32. Faltas y sanciones.Artículo 33. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.Artículo 34. Vinculación a la totalidad-derecho supletorio.Artículo 35. Cómputo total.Artículo 36. Revisión salarial.
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas Cargill España, S.A. y Aop Iberia, S.L. para el período 2005-2006, (Código de Convenio n.º 9014653), que fue suscrito con fecha 12 de mayo de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de las citadas empresas en representación de las mismas, y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN A CARGILL ESPAÑA, S.A. CENTRO DE TRABAJO DE LA B.U. EGO/ROE CON C.C.C.
41/70.108/17, Y AOP IBERIA, S.L., PLANTA ENVASADORA DE ACEITES CON C.C.C. 41/1.084.807/68
Años 2005-2006 (1 enero 2005 a 31 diciembre 2006)
El presente Convenio Colectivo, pactado entre los Representantes de las empresas Cargill España, S.A. y Aop Iberia, S.L. y la Representación Legal de los Trabajadores de ambas sociedades constituida, respectivamente, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, tiene por objeto regular las relaciones laborales, sociales y económicas entre el personal afectado por el mismo y la Empresa, para fomentar el sentido de unidad de producción y conseguir la mayor eficacia posible de la misma y, por consiguiente, el mejoramiento del nivel de vida de los empleados.
El presente Convenio es de aplicación a los Centros de Trabajo de la Factoría de San Jerónimo (Sevilla) y a los restantes Centros de Trabajo y/o residencia, de los empleados fijos y eventuales de Cargill España, S.A.
(B.U. EGO/ROE), inscritos en el C.C.C. 41/70.108/17 de la Seguridad Social, así como a la planta envasadora de aceites de Aop Iberia, S.L. sita en San Jerónimo (Sevilla), con C.C.C. 41/1.084.807/68, y al silo de Córdoba con C.C.C. 14/1.069.794/75.
a) La vigencia del Convenio se extiende desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2006.
La estructura y clasificación de los grupos y categorías profesionales será la establecida en los artículos 8 y 9 del Laudo Arbitral de 11 de julio de 1996, publicado en el B.O.E. mediante Resolución de fecha 30 de julio de 1996.
c) Montaje, puesta en marcha, reforma y reparación de: Maquinaria y equipos de trabajo.
Compra-venta, recepción, control o expedición de mercancías. Control de calidad y Laboratorio.
Investigación y desarrollo. Nuevos productos o servicios. Estudios de mercado. Publicidad.
4. Por otro lado, el capítulo VI del Decreto 199/1997, de 29 de julio (o cualquier otra disposición que lo desarrolle o sustituya) regula el programa de fomento del empleo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo artículo 15.1 determina que las medidas en él contenidas se llevarán a cabo en el ámbito de la negociación colectiva, previo acuerdo de los representantes de los trabajadores y los empresarios, por lo que, con tal objeto, las partes firmantes del presente convenio acuerdan hacer uso de dicha facultad.
Las medidas tendrán por finalidad, entre otras, cubrir los puestos de trabajo vacantes generados por los supuestos legalmente previstos de
suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente, eliminación de horas extraordinarias. En estos supuestos, se incentivará la contratación que se realice por sustitución por el tiempo que proceda, mediante las bonificaciones establecidas en el artículo 15 citado, y siempre condicionadas a las disponibilidades presupuestarias a que se refiere el artículo 24 del Decreto mencionado.
El descanso de media hora podrá disfrutarse: Turno de mañana: De 9:30 a 11:00.
Turno de tarde: De 18:30 a 20:00. Turno de noche: De 2:30 a 4:00.
Asimismo, mediante acuerdos grupales o con el Comité de Empresa, podrá pactarse que determinados grupos de trabajadores no descansen la media hora para bocadillo, percibiendo a cambio una compensación de 71,58  en cada una de los quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada trabajador. No obstante lo anterior, cuando la jornada se realice de forma continuada, podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo. En caso de que este acuerdo fuera declarado nulo (parcial o totalmente) y los trabajadores volvieran a disfrutar del descanso de media hora durante la jornada, automáticamente se dejaría de percibir la compensación de 71,58 , para lo que se descontaría del Plus de Convenio la citada cantidad.
b) Jornada intensiva.El personal administrativo de la fábrica de San Jerónimo (excepto Comerciales, Teléfonos y la sección de Entregas/ Báscula), realizará jornada intensiva durante aproximadamente tres meses al año y que orientativamente irán del 15 de junio al 15 de septiembre, iniciándose en lunes y finalizando en domingo.
Cláusula 1.ª La media hora para bocadillo en jornada continuada que establece el párrafo 2.º del apartado A) de este artículo, no será disfrutada por el personal que realice jornada intensiva, compensándose dicha media hora con la cantidad de 22,80  en cada una de las quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada empleado desde el mes de enero de 1992 y que tendrá los mismos incrementos que en cada momento se pacten para el mencionado Plus de Convenio. No obstante lo anterior, durante la jornada intensiva podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como de tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo.
Semana Santa: Desde 7 horas del jueves hasta 7 horas del lunes. Feria: Desde 7 horas del viernes hasta 7 horas del lunes. Navidad: Desde 7 horas día 24 hasta 7 horas día 26.
Exceptuando los tres días de fiestas de Convenio señalados en el último párrafo de este artículo, el resto de los días de parada de fábrica que no coincidan con ninguno de los catorce festivos oficiales, durante las mencionadas festividades de Semana Santa, Feria de Sevilla, Navidad y Fin de Año, deberán ser recuperados, en jornadas completas, de la siguiente forma: 1.º Preferentemente, la recuperación se llevará a cabo en los descansos finales de los ciclos de turnos coetáneos o subsiguientes.
2.º Y/o en los días que, por necesidades de producción, atención de pedidos o ventas, etc., sean fijados por la Dirección de la Empresa. No obstante lo anterior, en aquellos Puestos de Trabajo o Secciones en los que existan cinco turnos, las recuperaciones se llevarán a cabo de conformidad con lo establecido en el Acta de fecha 28 de marzo de 1995.
Para estos días de descanso, la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa y Delegados de Personal, podrá establecer los turnos de guardia que estime conveniente. Por las jornadas de guardia que se realicen, se abonará un «Plus Paro Fábrica» cuyo precio global, igual para todos los puestos de trabajo, será de 145,88  por cada ocho horas de guardia, o la parte proporcional, en caso de ser menor el tiempo trabajado.
a) Año 2005: Al coincidir con sábado las fiestas del 24 y 31 de diciembre, la empresa compensará a los trabajadores que realizan su jornada de lunes a viernes con dos días adicionales de descanso.
b) Año 2006: Si alguna/s fiestas nacionales, autonómicas o locales coincidiese con sábado, el 24 y el 31 de diciembre con sábado o domingo, o el Viernes de Feria de Sevilla con cualquier otra fiesta, la empresa compensará a los trabajadores que realizan su jornada de lunes a viernes con tantos días adicionales de descanso como fiestas coincidentes haya. Con ello, la empresa garantiza que estos empleados disfrutarán, mediante descansos alternativos, los catorce festivos oficiales y las tres fiestas de convenio citadas anteriormente.
Los días adicionales de descanso establecidos en los anteriores apartados a) y b), serán fijados por mutuo acuerdo de las partes, bien añadiéndolos a las vacaciones anuales o en días sueltos entre semana, pero teniendo en cuenta que deberá prevalecer la organización del trabajo y la actividad productiva, así como que su disfrute no suponga la realización de horas extraordinarias por otros trabajadores.
Los acuerdos especificados en los apartados a) y b) anteriores ya se venían disfrutando por el personal a turnos rotativos continuados que trabajan de lunes a domingo, ya que, o bien descansan o se les compensan las fiestas, o las perciben como horas extraordinarias, razón por la cual no les será de aplicación la regulación contenida en los citados apartados.
La retribución a percibir durante el período de vacaciones comprenderá las remuneraciones fijas de cada trabajador; que son: Salario Base, Plus de Beneficios, Plus de Convenio, y, a quien los perciba, Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad, Residuo Antigüedad y Plus por Disminuidos. Además, percibirán en concepto de Bolsa de Vacaciones la cantidad de 1.167,31  anuales, que se pagarán junto con la nómina del mes de Marzo. Los empleados que al 31 de marzo no llevasen un año completo en la plantilla de la Empresa, percibirán la parte proporcional de la citada cantidad.
d) 2 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes de 2.º grado de consanguinidad o afinidad. Los familiares que dan derecho a permiso son: hermanos, cuñados, abuelos, abuelos del cónyuge, nietos.
f) 1 día por traslado de domicilio habitual. g) 1 día por matrimonio de hijo o hermano.
Cuando en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, incluidos cónyuges, el trabajador necesite desplazarse fuera de la localidad de su centro de trabajo, la duración del permiso podrá ampliarse en tantos días como fueren necesarios para el viaje de ida y retorno.
2. Por motivos particulares, previa petición y justificación con, al menos, 48 horas de antelación, la Empresa concederá el permiso necesario siempre que la organización del trabajo lo permita. El trabajador tendrá derecho a permiso en caso de citación en juzgados o tribunales o para la renovación del D.N.I., aunque el personal a turnos, preferenteremente, realizará dichas gestiones fuera del horario de trabajo, cambiando el turno o en sus días de descanso. Los permisos citados en este párrafo no serán retribuidos.
[Salario Base + P. Beneficios (10% Salario Base) + P. Convenio] × 15 × 1.75
Los salarios fijos estarán distribuidos de la siguiente forma: Salario Base.
Plus de Beneficios (10% del Salario Base). Plus de Convenio.
Residuo Antigüedad (en su caso).
Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso (en su caso). Plus por Dismiminuidos (en su caso).
Artículo 14. Incremento salarial para el año 2005 y 2006.
a) Incremento salarial para el año 2005:
1.º La suma del Salario Base, del Plus de Beneficios y del Plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de diciembre de 2004, se incrementará un 2,50%.
Se establece un Salario Base de 594,55 , el cual será único para todo el personal afectado por este convenio.
El Plus de Beneficios será el 10% del Salario Base anteriormente expresado, es decir, 59,46 .
2.º Se seguirá abonando el Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso a quien lo percibiera el 31.12.2004. Para el año 2005, la cantidad percibida en aquella fecha se incrementará en un 2,50%, con lo que su importe será de 49,70 .
b) Incremento Salarial para el año 2006:
A partir del 1 de enero de 2006, los conceptos retributivos establecidos en el articulado del convenio tendrán un incremento del 2,50%, excepto los que se citan seguidamente:
1.º El complemento de Antigüedad y el Kilometraje, establecidos, respectivamente, en los artículos 16.1 y 19.4 del convenio, no tendrán incremento alguno.
2.º El Plus de Cadena estipulado en el artículo 17 será incrementado un 4,00%.
3.º La Bolsa de Vacaciones regulada en el artículo siguiente tendrá un incremento del 2,50 % más un aumento lineal de 27,77 euros.
Tal como se establece en el artículo 9 del presente convenio, se acuerda un pago anual en concepto de Bolsa de Vacaciones (anteriormente denominado Pago Anual Abril) de 1.167,31 , el cual será abonado junto con la nómina del mes de marzo.
1. Nuevo sistema del complemento de Antigüedad a partir del 01.01.2004.En función de los años de servicio que hayan sido prestados en la Empresa de forma ininterrumpida, los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad las cantidades que a continuación se expresan y que serán uniformes para todo el personal afectado por este Convenio:Ver TABLA
2. Garantías «ad personam» para los empleados con fecha de ingreso en la plantilla de la empresa anterior a 01.01.2004.Los empleados que hubieran ingresado en la plantilla de la empresa con anterioridad al 01.01.2004 y que, a dicha fecha, estuviesen percibiendo el complemento de antigüedad establecido en el convenio colectivo anterior, además de percibir el complemento de Antigüedad regulado en el anterior apartado 1, conservarán, como derecho adquirido y garantía «ad personam», el devengo de un complemento personal denominado «Residuo Antigüedad» de los siguientes importes:Ver TABLA II
El Plus de Cadena se abonará al personal de la sección de Envasado de Aceites de la empresa Aop Iberia; S.L. que realice trabajos en cadena, en cantidad de 3,41  por cada 8 horas efectivas trabajadas, o la parte proporcional en caso de que fuese menor el tiempo trabajado en dicho régimen.
a) Por los efectuados realmente desde las siete de la mañana a las quince horas y de las quince a las veintitrés horas, se percibirán 2,78 .
b) Por los efectuados realmente desde las veintitrés horas a las siete horas, se percibirán 4,47 .
Artículo 19. Compensación por comidas para el personal del Centro de Trabajo de San Jerónimo.
1.º Al personal de jornada partida cuya interrupción para almorzar sea de una hora, se le compensará con 9,17  en concepto de ayuda comida.
2.º Cuando el personal de jornada continuada deba prolongar la misma, y por tal motivo sea preciso interrumpir su trabajo para almorzar o cenar, las compensaciones de 9,17  para la comida y de 9,39  para la cena se abonarán como sigue:
b) Si la interrupción fuera inferior a una o dos horas para almorzar o cenar, respectivamente, además de la cantidad de ayuda por comida o cena señaladas anteriormente, se le considerará como tiempo de trabajo el que emplee para almorzar o cenar. Excepcionalmente, cuando se autorice, se abonará el importe del almuerzo o cena contra presentación de factura, lo que sustituirá a la ayudas económicas citadas.
3.º A partir de 01.01.1996 perdió su vigencia el abono del gasto de locomoción al personal en jornada partida de San Jerónimo y Urbis por importe de 0,17 euros/km desde el centro de trabajo hasta su residencia y regreso. Para todos aquellos que a 31.12.95 lo venían percibiendo, la cantidad diaria percibida se anualizó mediante su multiplicación por los días de trabajo en jornada partida y se dividió entre las 15 pagas anuales establecidas, pasando la cantidad resultante a integrarse en el Plus de Convenio de cada uno y teniendo, desde aquel año y en los sucesivos, los mismos incrementos que se han venido pactando para el concepto en el que quedaron integrados.
4.º Cuando el personal tenga que utilizar coche propio para viajes o gestiones ordenadas por la Empresa, percibirá la cantidad bruta de 0,18  por kilómetro recorrido.
A los trabajadores que tengan hijos disminuidos a su cargo, se les pagará una prestación de 137,48  en cada una de las quince pagas anuales que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de la Seguridad Social. Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior, cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a Centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso, y por una sola vez, la diferencia entre 2.669,29  anuales y la también cifra anual que resulte de las 137,48  por paga indicadas en el primer párrafo de este artículo.
Todos los trabajadores con más de diez años de antigüedad, que cesen en la Empresa hasta los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio consistente en 3.243,85 .
No se tendrá derecho al citado premio en los casos siguientes: Cuando por la extinción de contrato se perciba una indemnización superior a la cifra indicada para el Premio por Antigüedad.
Cuando el cese se produzca a consecuencia de una invalidez permanente por accidente, en cuyo caso se aplicará el Seguro de Vida establecido en el artículo 24 del presente convenio. Si la invalidez permanente fuese a consecuencia de enfermedad, además del Seguro de Vida regulado en el artículo 24, percibirá el Premio por Antigüedad que se establece en este artículo.
Con independencia de las prestaciones que les correspondan percibir de la Seguridad Social, se establece una gratificación de pago único, consistente en un mes de salario por matrimonio y de 108,13  por nacimiento de cada hijo.
Se abonará este concepto a los trabajadores cuya suma de Salario Base más Beneficios más Plus de Convenio sea igual o inferior a 25.511  brutos anuales, en el momento de la percepción de este concepto y tengan hijos a su cargo que cursen Enseñanza Primaria Obligatoria, Enseñanza Secundaria Obligatoria o su equivalente en E.G.B., de 6 a 16 años, de acuerdo con la legislación vigente en educación, cumplidos en el curso. Para tales casos se establece el importe de 177,83  por cada hijo, que serán pagadas en el mes de octubre de cada año.
Se crea un fondo total para el personal afectado por este Convenio de 72.000 .
El importe máximo por cada empleado será, para aquéllos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio, de 3.000  con el interés del 4,25 % sobre el capital vivo. La amortización se llevará a cabo en el término de dos años, mediante descuentos en cada una de las pagas desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo. Para dicha concesión será preceptivo el informe favorable de los representantes legales de los trabajadores.
En el supuesto de que el interés legal del dinero, en la actualidad un 4,25 %, o el criterio de referencia que le sustituyese para que los préstamos no sean considerados como retribución en especie, fuese modifi cado al alza o a la baja por el Organismo o Autoridad competente, el nuevo tipo de interés se aplicaría tanto a los saldos pendientes de devolución como a los nuevos préstamos que se concediesen a partir de su entrada en vigor.
2. Sin perjuicio de los establecido en la legislación vigente sobre incumplimientos laborales de los trabajadores, será de aplicación el régimen disciplinario establecido en el Capítulo IV del Laudo Arbitral de 11 de julio de 1996, publicado en el B.O.E. mediante Resolución de fecha 30 de julio de 1996.
Si el mencionado Laudo fuese derogado, las partes se reunirán para tratar de acordar la graduación de faltas y sanciones. Hasta que se alcan zase un acuerdo, seguiría en vigor el régimen disciplinario establecido en el Capítulo IV del Laudo Arbitral citado.
Por la representación de los trabajadores: Bermejo Roldán, Fernando.
Cubero Falcón, Rafael. Ureña Ureña, Antonio.
Por la Dirección de la Empresa: Correa Morán, Agustín.
Vélez de Mendizabal, Carlos.
Artículo 34. Vinculación a la totalidad-derecho supletorio.
Si el I.P.C. anual publicado por el I.N.E. para el conjunto nacional registrase desde el 1 de enero al 31 de diciembre de los años 2005 y 2006 un incremento superior al 2,00%, se efectuará una revisión salarial por la cuantía que exceda del 2,00%.
La citada revisión se aplicará, en su caso, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año y servirá de base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente. La revisión afectará a todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio, excepto al complemento de antigüedad y al kilometraje establecidos, respectivamente, en los artículos 16.1 y 19.4 del mismo.
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Cargill España, S.A. y Aop Iberia, S.L., para el período 2005-2006	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 24

Artículo 14
 artículo 17
 artículo 9

Artículo 19
 artículo 24
 artículo 24
 Resolución 

Artículo 34

RESOLUCIÓN