Source: http://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/inhalt/suche
Timestamp: 2017-05-26 03:48:16+00:00

Document:
Suche | DGB-Bildungswerk NRW
SeminareFreistellungsratgeberSonstiges
Ergebnisse insgesamt 867
Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Erinnerungsorte des 1. Weltkriegs in Flandern und Nordfrankreich - Studienseminar in Ypern/Belgien Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Gdansk/Danzig Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Auschwitz/Oswiecim und Krakau Zeitgemäße Korrespondenz in politischen Prozessen - Schreibstil und Rechtschreibung im digitalen Zeitalter Fachbereichsübergreifende, arbeitsweltbezogene Angebote
Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Das neue Landesgleichstellungsgesetz NRW - was ändert sich für die Gleichstellungsarbeit? Der familienbewusste Betrieb - Männer im Fokus Der familienbewusste Betrieb - Männer im Fokus Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I - Einführung in das Gleichstellungsrecht Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I - Einführung in das Gleichstellungsrecht Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte II - Förderpläne und Öffentlichkeitsarbeit Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung für Gleichstellungsbeauftragte Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung für Gleichstellungsbeauftragte Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten in Schichtbetrieben gestalten Thementag: Elternzeit und Elterngeld Thementag: Mutterschutz Thementag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Thementag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Thementag: Wiedereinstieg in den Beruf - Nach der Familienpause zurück in den Job Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf umsetzen Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf umsetzen Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV - Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV - Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Das neue Landesgleichstellungsgesetz NRW - was ändert sich für die Gleichstellungsarbeit? Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit Zeitgemäße Korrespondenz in politischen Prozessen - Schreibstil und Rechtschreibung im digitalen Zeitalter Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten in Schichtbetrieben gestalten Thementag: Wiedereinstieg in den Beruf - Nach der Familienpause zurück in den Job Gewerkschaft der Polizei
Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Erinnerungsorte des 1. Weltkriegs in Flandern und Nordfrankreich - Studienseminar in Ypern/Belgien Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Auschwitz/Oswiecim und Krakau Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Gdansk/Danzig Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Betriebsratswahlen 2018 - 2-tägige Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 - 2-tägige Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 - 2-tägige Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - Normales Wahlverfahren NGG-Branchentagung Fleischwarenindustrie NGG-Branchentagung Süßwarenindustrie NGG-Thementag: Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz Qualifizierung in der Industrie 4.0 Betriebsratswahlen 2018 Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - Normales Wahlverfahren Gesund am Arbeitsplatz - gesund in Rente JAV Kongress Erste Schritte für JAV Betriebsratswahlen 2018 im Bäckerhandwerk - Schulung für Wahlvorstandsmitglieder, normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 im Bäckerhandwerk - Schulung für Wahlvorstandsmitglieder, normales Wahlverfahren IG Bauen-Agrar-Umwelt
Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Erinnerungsorte des 1. Weltkriegs in Flandern und Nordfrankreich - Studienseminar in Ypern/Belgien Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Auschwitz/Oswiecim und Krakau Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Gdansk/Danzig Aktuelle Rechtsprechung: Immer auf dem Laufenden sein (Schwerpunkt: Betriebsverfassung) Aktuelle Rechtsprechung: Immer auf dem Laufenden sein (Schwerpunkt: Betriebsverfassung) Arbeit/Industrie 4.0 - Betriebsratsarbeit im Wandel der Arbeitswelt. Eine erste Einführung für Betriebsräte! Arbeitszeit(-gestaltung): Handlungsmöglichkeiten des BR und gesetzliche Vorgaben BR 1 (Einführung in das Betriebsverfassungsrecht) BR 2: Beteiligung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen BR 3: Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes BR-Wahlen 2018: Schulung der Mitglieder des Wahlvorstandes Burnout einen Riegel vorschieben - welche Möglichkeiten Betriebsräte haben … Chancen und Risiken der Arbeitszeitflexibilisierung (Vertrauensarbeitszeit). Seminar für BR aus dem Angestelltenbereich Das Verfahren vor dem (Landes-)Arbeitsgericht Das Verfahren vor dem (Landes-)Arbeitsgericht Gesamt-/Konzernbetriebsrat: Grundlagenseminar "kompakt" Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Was tun, wenn Arbeit krank macht? IG Bergbau, Chemie und Energie
Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Qualifizierung in der Industrie 4.0 Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit Bildungsurlaub
Erinnerungsorte des 1. Weltkriegs in Flandern und Nordfrankreich - Studienseminar in Ypern/Belgien Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Gdansk/Danzig Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Auschwitz/Oswiecim und Krakau Mit dem Rad nah dran: Tarifflucht über die Grenze IG Metall
Erinnerungsorte des 1. Weltkriegs in Flandern und Nordfrankreich - Studienseminar in Ypern/Belgien Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Auschwitz/Oswiecim und Krakau Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Gdansk/Danzig Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Qualifizierung in der Industrie 4.0 Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Aktuelles Arbeitsrecht live Aktuelle Rechtsprechung am Bundesarbeitsgericht Arbeiten und gesund bleiben - Psychisch gesund am Arbeitsplatz Aktuelle Rechtsprechung am Bundesarbeitsgericht Aktuelle Rechtsprechung: Leiharbeit und Werkverträge Aktuelle Themen im Aufgabenbereich der Schwerbehindertenvertretung Aktuelles Arbeitsrecht Aktuelles Arbeitsrecht Aktuelles Arbeitsrecht - Aktuelle Rechtsprechung im Individualarbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht Aktuelles Arbeitsrecht - Aktuelle Rechtsprechung im Individualarbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft Arbeits- und Gesundheitsschutz (AWbG) Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) Außergerichtliche und gerichtliche Krisenbewältigung Aufbauseminar: era. Das Entgeltrahmenabkommen NRW Ausbildung checken und verbessern (JAV II) Ausbildung checken und verbessern (JAV II) Ausbildung checken und verbessern (JAV II) Ausbildung checken und verbessern (JAV II) Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 1 - Rente - Was ist möglich vor 67? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 1 - Rente - Was ist möglich vor 67? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 1 - Rente - Was ist möglich vor 67? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 1 - Rente - Was ist möglich vor 67? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 1 - Rente - Was ist möglich vor 67? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 1 - Rente - Was ist möglich vor 67? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 2 - Altersteilzeit - Chancen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen? Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 3 - Praktische Übungen zu Berechnung und Beratungsfällen im Betrieb Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 3 - Praktische Übungen zu Berechnung und Beratungsfällen im Betrieb Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 3 - Praktische Übungen zu Berechnung und Beratungsfällen im Betrieb Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 3 - Praktische Übungen zu Berechnung und Beratungsfällen im Betrieb Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 3 - Praktische Übungen zu Berechnung und Beratungsfällen im Betrieb Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 3 - Praktische Übungen zu Berechnung und Beratungsfällen im Betrieb Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 4 - Finanzielle Auswirkungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und die Beteiligung des Betriebsrats Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetz. Hauptaufgabenfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV II) Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetz. Hauptaufgabenfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV II) Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetz. Hauptaufgabenfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV II) Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetz. Hauptaufgabenfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV II) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Betriebsänderung - die oft unterschätzte Möglichkeit der Betriebsräte Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsvereinbarungen - Initiativrechte aktiv nutzen Betriebsvereinbarungen - Initiativrechte aktiv nutzen BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Chancengerechtigkeit im Betrieb Das Betriebsratsgremium professionell leiten - Aufbauseminar Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht: Teilnahme an öffentlichen Verhandlungen am Arbeitsgericht Herne Der Betriebsrat als Berater, als Coach, als Sozialarbeiter Der professionelle Schriftverkehr des Betriebsrats Der Wirtschaftsausschuss Der Wirtschaftsausschuss Der Wirtschaftsausschuss II Der Wirtschaftsausschuss II Die (erzwingbare) Mitbestimmung & die Einigungsstelle Die aktuelle Sozialpolitik und ihre Auswirkungen auf die Lebens- und Arbeitssituation gehörloser Menschen Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in kleinen und mittleren Betrieben Die erfolgreiche Betriebsratssitzung: Ladung zur Sitzung und Protokollführung Die Form wahren - Beschlüsse wirksam fassen & Betriebsvereinbarungen rechtssicher abschließen Die Macht der Zahlen - Grundlagen der Unternehmensrechnung und Kennziffernsysteme Die Macht der Zahlen - Grundlagen der Unternehmensrechnung und Kennziffernsysteme Die neue Arbeitsstättenverordnung Digitalisierung, Industrie 4.0 und Gesundheit: Gesunde Arbeitsgestaltung in Zeiten des Wandels - Instrumente für die Interessenvertretung Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Einfluss des EU-Rechts und der EuGH-Rechtsprechung auf Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit in Deutschland: Arbeitszeit- und Urlaubsrecht Einfluss des EU-Rechts und der EuGH-Rechtsprechung auf Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit in Deutschland: Befristungen und Leiharbeit Entgeltgestaltung I (EG I) Entgeltgestaltung I (EG I) Entgeltgestaltung I (EG I) Entgeltgestaltung I (EG I) era. im betrieblichen Alltag era. im betrieblichen Alltag. Arbeitsbewertung und Eingruppierung era. kompakt era. kompakt era. Kompakt. Überblick über das Entgeltrahmenabkommen era. Leistungsbeurteilung Erfolgreiche Verhandlungsführung Finanzielle Auswirkungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Handlungsanforderungen an Betriebsräte zur Bewertung und Gestaltung kollektiver Beendigungswege Fit für die Betriebsratsarbeit - Teil 2 Fit für die Betriebsratsarbeit - Teil 3 Fit für die Betriebsratsarbeit - Teil 4 Fit für die Betriebsratsarbeit - Teil 4 Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten in der Praxis Gesünder arbeiten - länger leben: Grundlagenseminar für interessierte ArbeitnehmerInnen Gesprächsführung für Betriebsräte Gesunde Arbeit im Büro - Wege zum gesunden Arbeiten im Büro als Aufgabengebiet der betrieblichen Interessenvertretung XXXXX Gewerkschaften und AfD - Rechtspopulismus ist keine Alternative! Gewerkschaften und AfD - Rechtspopulismus ist keine Alternative! Globale Märkte und ihre Auswirkungen auf unsere Arbeitsplätze Grundlegendes aus dem Arbeitsrecht Herausforderung Interessenvertretung Herausforderung Interessenvertretung Herausforderung Mitbestimmung Herausforderung Mitbestimmung Industrieller Wandel im Ruhrgebiet Kompaktes Rechtswissen für (stellvertretende) Betriebsratsvorsitzende Kompaktes Rechtswissen für (stellvertretende) Betriebsratsvorsitzende Konflikte im Betriebsratsalltag - erkennen, bearbeiten und erfolgreich lösen Kurswechsel: Gerecht geht anders! Leiharbeit, Werkverträge und das neue Arbeitnehmerüberlassungsrecht (AÜG) - Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats Leistungen der Sozialversicherung Leistungen der Sozialversicherung Mein Leben - Meine Zeit. Arbeit neu denken Meine Zeit gehört mir! Mitbestimmung/Betriebsverfassung Rechte des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Arbeitszeugnissen Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Präsentorik - Die Kunst der gelungenen Präsentation Protokollführung - einfach und rechtssicher Protokollführung - einfach und rechtssicher Protokollführung - einfach und rechtssicher Rahmenbedingungen der Betriebsratsarbeit Rente, Altersteilzeit - ein Buch mit 7 Siegeln ? Rund um Datenschutz im Betrieb Schulung für Wahlvorstandsmitglieder Betriebsratswahlen 2018 Schwerpunkt Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung des BAG Schwerpunkt Arbeits- und Gesundheitsschutz: Umsetzung der Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung - Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Interessenvertretung Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit - Überblick und Einführung Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit - Überblick und Einführung Tarifrecht und Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie NRW Teilhabepraxis II: Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen Teilhabepraxis III: Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis Teilhabepraxis Update: Bundesteilhabegesetz Teilhabepraxis Update: Bundesteilhabegesetz Unterstützung der Beschäftigten im Personalgespräch Unterstützung der Beschäftigten im Personalgespräch Update Arbeitsrecht/Betriebsverfassung Verbesserung der Führungsqualität im Unternehmen - was kann der Betriebsrat tun? Verhandlungen in schwierigen Fällen - Aufbauseminar Verhandlungen in schwierigen Fällen - Aufbauseminar Wem gehört die Zeit? Arbeit neu denken! Zeit- und Selbstmanagement für Betriebsräte Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Aktuelles Arbeitsrecht Mein Leben - Meine Zeit. Arbeit neu denken Soziale Medien: Facebook, Twitter, Instagram und Co. ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft XXXXX BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren XXXXX era. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und PaKo-Mitglieder Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 3 - Praktische Übungen zu Berechnung und Beratungsfällen im Betrieb Update SGB IX: Vom SGB IX zum Bundesteilhabegesetz BR kompakt: Arbeitszeit und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats Ausstieg aus dem Erwerbsleben - Teil 4 - Finanzielle Auswirkungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen XXXXX BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln IG Metall Fachtagung für Betriebsräte: „Fremdvergabe fair regeln!“ Was bringt die neue Gesetzgebung bei Werkverträgen und Leiharbeit für die betriebliche Praxis? Planspiel Betriebsrat - Die Rechte des Betriebsrats bei betrieblichem Eingliederungsmanagement Ausbildung checken und verbessern (JAV II) Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit Mit dem Rad nah dran: Tarifflucht über die Grenze Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Leiharbeit und Werkverträge Mitbestimmung praktisch: Lohn und Leistung im Betrieb. Handlungsanforderungen an Betriebsräte Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) Neues Arbeitnehmerüberlassungsrecht (AÜG) und ein neuer Tarifvertrag zur Leih- und Zeitarbeit Geschichte verstehen - Zukunft gestalten Betriebsratswahlen 2018. Schulung für Wahlvorstandsmitglieder. Normales Wahlverfahren Branchenkonferenz Automobil: Standortperspektiven und Veränderungsprozesse in der Automobil- und Automobilzulieferindustrie in NRW ver.di
Erinnerungsorte des 1. Weltkriegs in Flandern und Nordfrankreich - Studienseminar in Ypern/Belgien Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Auschwitz/Oswiecim und Krakau Stätten des Naziterrors - Studienseminar in Gdansk/Danzig Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Abmahnung und andere betriebliche Disziplinarmaßnahmen - Thementag Aktuelle Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement Aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht Aktuelle Rechtsprechung zum Thema Beteiligungsrechte im Jobcenter und in der BA Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) -Thementag Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz in Krankenhäusern, Kliniken und Beteiligungsunternehmen der KBS - Ein Handlungsfeld für diegesetzlichen Interessenvertretungen Arbeitsvertrag-Thementag Arbeitszeiten im TVöD Arbeitszeiten im TVöD Arbeitszeitrecht Arbeitszeitrecht Arbeitszeitregelungen Rufbereitschaft, Ruhezeiten Arbeitszeugnis und Beurteilung-Thementag Öffentlichkeitsarbeit der Mitarbeitervertretung Befristete Beschäftigung - Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Teil 2 Befristete Beschäftigung - Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Teil 2 BEM I Eingliederungsmanagement rechtssicher gestalten BEM I Eingliederungsmanagement rechtssicher gestalten BEM I Eingliederungsmanagement rechtssicher gestalten BEM II Praxisseminar BEM II Praxisseminar Beständig ist allein der Wandel - Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten Beständig ist allein der Wandel - Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten Beständig ist allein der Wandel - Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personal- und Unternehmensplanung Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personal- und Unternehmensplanung Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personal- und Unternehmensplanung Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personal- und Unternehmensplanung Betriebliche Konflikte bearbeiten - als Interessenvertretung erfolgreicher sein Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten I - Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsschutzorganisation Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten II - Analyse und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten II - Analyse und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes Betriebs-, Personal- und Mitarbeiterversammlungen mit Pfiff gestalten und kommunizieren Betriebsklima - Thementag Betriebsratswahlen 2018 - Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 - Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 - Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 - Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - normales Wahlverfahren Betriebsratswahlen 2018 - Schulung für Wahlvorstandsmitglieder - normales Wahlverfahren Betriebswirtschaftliche Grundlagen - Basiswissen für die gesetzliche Interessenvertretung Betriebswirtschaftliche Grundlagen Schwerpunkt Betriebswirtschaftliche Controllinginstrumente Betriebswirtschaftliche Grundlagen Schwerpunkt Betriebswirtschaftliche Controllinginstrumente Betriebswirtschaftliche Grundlagen Schwerpunkt Grundlagen der Personalplanung aus betriebswirtschaftlicher Sicht Betriebswirtschaftliche Grundlagen Schwerpunkt Grundlagen der Personalplanung aus betriebswirtschaftlicher Sicht BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) BPersVG: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR I) für Personalräte der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter BPersVG: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR I) für Personalräte der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) für Personalräte der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) für Personalräte der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) für Personalräte der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) für Personalräte der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen. Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen. Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) Burnout erkennen, verhindern, mit Betroffenen umgehen Das aktuelle Eingruppierungsrecht bei der Arbeiterwohlfahrt Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine Bedeutung für betriebliche Interessenvertretungen der Jobcenter Das LPVG NRW und Besonderheiten für Personalräte bei der Interessenvertretung von Beschäftigten im Bereich Musikschulen Das neue Landesgleichstellungsgesetz NRW - was ändert sich für die Gleichstellungsarbeit? Das Personalratsbüro -optimal organisieren Das Personalratsbüro - Fit fürs Team - Kommunikationsmethoden für Assistenzkräfte des Personalrats Teil 1 Das Personalratsbüro - Fit fürs Team - Kommunikationsmethoden für Assistenzkräfte des Personalrats Teil 2 Das Personalratsbüro - Fit fürs Team - Konfliktmanagement für Assistenzkräfte des Personalrats Das Personalratsbüro - Fit fürs Team - Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte des Personalrats Das Personalratsbüro -rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats Das Personalratsbüro -rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats Datenschutz in Dienststelle und Betrieb - Thementag Der familienbewusste Betrieb - Männer im Fokus Der familienbewusste Betrieb - Männer im Fokus Der Wirtschaftsausschuss nach BetrVG: Von der Rechtsstellung bis zur Bilanzierung Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW - Basiswissen für den Personalrat und den Wirtschaftsausschuss Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW - Basiswissen für den Personalrat und den Wirtschaftsausschuss Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Teil II Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Teil II Die Entlastungsanzeige - Arbeitsverdichtung und Überlastung in den Kindertageseinrichtungen (Kitas) und Offenen Ganztagsschulen (OGS) Die Entlastungsanzeige - Arbeitsverdichtung und Überlastung in den Kindertageseinrichtungen (Kitas) und Offenen Ganztagsschulen (OGS) Die Kündigung von A - Z - Praxiswissen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen Die Rente Dienst- und Schichtplanung innerhalb der speziellen Vorgabe des BAT-KF mitbestimmen Diskriminierung und Mobbing Einführung in das Arbeitsrecht I Einführung in das Arbeitsrecht I Einführung in das Arbeitsrecht I Einführung in das Arbeitsrecht I Einführung in das Arbeitsrecht I Einführung in das Arbeitsrecht II Einführung in das Arbeitsrecht II Einführung in das Arbeitsrecht II Einführung in das Arbeitsrecht II Einführung in den TVÖD für Auszubildende Einführung in die Betriebsratsarbeit I: Grundlagen Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsaufgaben Einführung in die Betriebsratsarbeit I: Grundlagen Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsaufgaben Einführung in die Betriebsratsarbeit I: Grundlagen Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsaufgaben Einführung in die Betriebsratsarbeit I: Grundlagen Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsaufgaben Einführung in die Betriebsratsarbeit II: Beteiligungsrechte und Handlungsfelder Einführung in die Betriebsratsarbeit II: Beteiligungsrechte und Handlungsfelder Einführung in die Betriebsratsarbeit II: Beteiligungsrechte und Handlungsfelder Einführung in die Betriebsratsarbeit II: Beteiligungsrechte und Handlungsfelder Einführung in die Betriebsratsarbeit II: Beteiligungsrechte und Handlungsfelder Eingruppierungsrecht im Geltungsbereich des TV-L Eingruppierungsrecht im Geltungsbereich des TV-L Entgeltordnung für den Bund im Geltungsbereich des TVöD Erfolgreich verhandeln und in Gesprächen überzeugen Fürsorgepflicht-Thementag Fit für die Geschäftsführung des Personalrats Fit für eine positive Konfliktkultur in der Dienststelle Fit für eine positive Konfliktkultur in der Dienststelle Fit für eine transparente und wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit in der Dienststelle Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Thementag Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Thementag Gewaltprävention und Arbeitnehmerhaftung mit strafrechtlichem Schwerpunkt in Einrichtungen der Behindertenhilfe Gewaltprävention und Arbeitnehmerhaftung mit strafrechtlichem Schwerpunkt in Einrichtungen der Behindertenhilfe Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte Grundlagen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit I - Innerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation Grundlagen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit II - Analyse und Weiterentwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes Grundlagen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit II - Analyse und Weiterentwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I - Einführung in das Gleichstellungsrecht Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I - Einführung in das Gleichstellungsrecht Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte II - Förderpläne und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagenschulung für MAV-Wahlvorstandsmitglieder Grundlagenschulung für MAV-Wahlvorstandsmitglieder Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW für Interessenvertretungen der Jobcenter Grundlagenseminar zur neuen Entgeltordnung TVöD-VKA und zum Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW für Interessenvertretungen der Jobcenter Grundseminar zum TV-BA für Interessenvertretungen der BA in NRW Grundseminar zum TV-BA für Interessenvertretungen der BA in NRW Haftungsrecht und Entlastungsanzeigen in der Altenpflege und Behindertenbetreuung Haftungsrecht und Entlastungsanzeigen in der Krankenpflege Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten Indirekte Steuerung - Managementmethoden verändern die Anforderungen an die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit: Tue Gutes und rede darüber! Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung für Gleichstellungsbeauftragte Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung für Gleichstellungsbeauftragte Interessenvertretung zwischen Schweigepflicht und Öffentlichkeitsarbeit - Thementag Jahresabschluss, Bilanzanalyse und Aufbau eines Kennzahlensystems Jahresabschluss, Bilanzanalyse und Aufbau eines Kennzahlensystems Kündigung - Thementag Kündigung - Thementag Kirchengerichtsverfahren/Schlichtungsstelle Kirchengerichtsverfahren/Schlichtungsstelle Kompakte Mitbestimmung und Beteiligung der MAV Kompakte Mitbestimmung und Beteiligung der MAV Kontrolle und Überwachung von Beschäftigten -Thementag Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten in Schichtbetrieben gestalten Leiharbeit, Werkverträge und Personalgestellung Leiharbeit, Werkverträge und Personalgestellung LPVG NRW: Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Personalplanung LPVG NRW: Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Personalplanung LPVG NRW: Dienstvereinbarungen als Instrument der Personalvertretung LPVG NRW: Dienstvereinbarungen als Instrument der Personalvertretung Thementag: Elternzeit und Elterngeld Thementag: Mutterschutz Thementag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Thementag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Thementag: Wiedereinstieg in den Beruf - Nach der Familienpause zurück in den Job Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf umsetzen LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf umsetzen LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV - Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV - Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) LPVG NRW: Erfolgreiche Interessenvertretungsarbeit durch zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte LPVG NRW: Erfolgreiche Interessenvertretungsarbeit durch zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte LPVG NRW: Gute Arbeit in der Dienststelle gestalten LPVG NRW: Gute Arbeit in der Dienststelle gestalten LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Zusatzversorgung und Rente im öffentlichen Dienst LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Wissenswertes zum veränderten Dienstrecht der Beamtinnen und Beamten in NRW - Dienstrechtsmodernisierungsgesetz (DRModG NRW) Teil 2 LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Wissenswertes zum veränderten Dienstrecht der Beamtinnen und Beamten in NRW - Dienstrechtsmodernisierungsgesetz (DRModG NRW) Teil 1 LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Wissenswertes zum Dienstrecht der Beamtinnen und Beamten Bund LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Wie funktioniert das Kirchliche Arbeitsrecht? LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Widerspruchsverfahren nach dem SGB IX - Aufgaben und Möglichkeiten der SBV LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Weisungsrecht-Thementag LPVG NRW: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen - Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Weisungsrecht-Thementag Was hat die MAV mit dem BAT-KF zu tun?! - Teil 1 Mediation und ihre Bedeutung für betriebliche Interessenvertretungen - Thementag Was hat die MAV mit dem BAT-KF zu tun?! - Teil 2 Was hat die MAV mit dem BAT-KF zu tun?! - Teil 2 Mehrarbeit/Überstunden - Thementag Urlaub-Thementag Urlaub-Thementag MitarbeiterInnen-/Mitarbeitergespräche - Thementag Unter der Lupe: Recht haben, Recht durchsetzen Neue Rechtsprechung des BAG - Arbeitsrechtspraxis am Bundesarbeitsgericht Unter der Lupe: Personelle Maßnahmen - von der Zustimmung bis zum Widerspruch Neue Rechtsprechung und aktuelle Entwicklungen im Beamtenrecht Unter der Lupe: Haftungsrecht des Betriebsrats Unter der Lupe: Haftungsrecht des Betriebsrats Neugestaltung Arbeitsstättenrecht, Bildschirmarbeitsrecht und Betriebssicherheitsrecht - Handlungsoptionen im Arbeitsschutz für Interessenvertretungen der Jobcenter und Bundesagentur für Arbeit Unter der Lupe: Beschäftigte kompetent unterstützen: Der Betriebsrat als Helfer bei Personalgesprächen Unter der Lupe: Als Betriebsratsvorsitzende/r und Stellvertreter/in die Betriebsratsarbeit effizient organisieren TVöD-K / TVöD-B intensiv - Tarifliche Ansprüche erschließen für den betrieblichen Alltag der Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen Ohne Organisation geht nichts - Rechtliches Basiswissen zur fristgerechten BR-Arbeit Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst Personalplanung im Jobcenter und der BA PowerPoint klüger visualisieren - Thementag Protokollführung - einfach und rechtssicher Protokollführung - einfach und rechtssicher Protokollführung - einfach und rechtssicher Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte - Beratung im Spagat Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte - Beratung im Spagat SBV Grundlagen I - Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten für SBV SBV Grundlagen II - Die Rechte und Möglichkeiten für Beschäftigte nach dem SGB IX SBV Grundlagen II - Die Rechte und Möglichkeiten für Beschäftigte nach dem SGB IX SBV Grundlagen II - Die Rechte und Möglichkeiten für Beschäftigte nach dem SGB IX Schichtplan-Fibel - Arbeitszeit und Gesundheitsschutz Schichtplan-Fibel aktuell - Neue Rechtsprechung 2017 für die alltäglichen Probleme bei der Schichtplanung Schichtplan-Fibel Basistage - Schicht- und Dienstpläne in Kliniken, Heimen, Ambulanten und Sozialen Diensten Schichtplan-Fibel Basistage - Schicht- und Dienstpläne in Kliniken, Heimen, Ambulanten und Sozialen Diensten Schichtplan-Fibel Basistage - Schicht- und Dienstpläne in Kliniken, Heimen, Ambulanten und Sozialen Diensten Schichtplan-Fibel Basistage - Schicht- und Dienstpläne in Kliniken, Heimen, Ambulanten und Sozialen Diensten Sicher und frei reden vor Gruppen und in Versammlungen Strategie-Wege zum MAV-Ziel Suchtprävention und Suchtverhalten - Anforderungen an die betriebliche Interessenvertretung Suchtprävention und Suchtverhalten - Anforderungen an die betriebliche Interessenvertretung Tarifseminar TVöD + TV-BA für Interessenvertretungen der Jobcenter NRW Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - TVöD Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - TVöD Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - TVöD Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - TVöD Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - TVöD Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder - TV-L Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder - TV-L Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW - Grundlagenwissen für Betriebsräte mit Erfahrung Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW - Grundlagenwissen für neu gewählte Betriebsräte Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW - Grundlagenwissen für neu gewählte Betriebsräte Teilzeitbeschäftigung - Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Teil 1 Tendenzbetriebe - Auswirkungen auf die Beteiligungsrechte Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Gesund am Arbeitsplatz - Wege zur Rente Gesund am Arbeitsplatz - Wege zur Rente TVöD-K / TVöD-B intensiv - Tarifliche Ansprüche erschließen für den betrieblichen Alltag der Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen Unter der Lupe: Recht haben, Recht durchsetzen XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX PowerPoint klüger visualisieren - Thementag Tarifseminar TVöD + TV-BA für Interessenvertretungen der Jobcenter NRW Beständig ist allein der Wandel - Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten Neue Rechtsprechung des BAG - Arbeitsrechtspraxis am Bundesarbeitsgericht Das neue Landesgleichstellungsgesetz NRW - was ändert sich für die Gleichstellungsarbeit? XXXXX Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte - Gleichstellungsplan Teilzeitbeschäftigung - Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Teil 1 Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten I - Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsschutzorganisation Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW - Grundlagenwissen für Betriebsräte mit Erfahrung Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit Protokollführung - einfach und rechtssicher Arbeit der Zukunft gestalten! Soziale Sicherheit - Gerechtigkeit - Mitbestimmung Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Praxisseminar Diskriminierung und Mobbing Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten in Schichtbetrieben gestalten Thementag: Wiedereinstieg in den Beruf - Nach der Familienpause zurück in den Job Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)
Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit von profis für profis
Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb Arbeitsorganisation 4.0, „teilsouveräne“ Teamarbeit? - Neue Formen der Arbeitsorganisation in digitalisierten Unternehmen Auf Schritt und Tritt unter Beobachtung - Videoüberwachung am Arbeitsplatz Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln! Datenverarbeitung "außer Haus", Datenübermittlung ins Ausland Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben (Rahmenbetriebsvereinbarungen) Den Arbeitsalltag stressfrei gestalten - Wirksame Präventionsmaßnahmen kennen und umsetzen Digitalisierung der industriellen (Dienstleistungs-)Arbeit Gesund bleiben mit Digitalisierung und Industrie 4.0 Ideenmanagement, Vorschlagswesen und kontinuierlicher Verbesserungsprozess Industrie 4.0: Wo steht unser Betrieb? Meilensteine auf dem Weg zu Zielvereinbarungen - Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen! 13 Schritte zum Erfolg Neue Arbeitsstättenverordnung - Was hat sich geändert? Personal 4.0 - SuccessFactors, Workday und Cornerstone Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement Update Datenschutzrecht - Informationen zur neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) - Zwischen Vorsorge und Eignung. Wo bleiben die Beschäftigten? Neue Abläufe in der Verwaltung - Die eAkte verändert die Arbeit Gesundheitsberater
Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Zertifizierte Fortbildung Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG)
Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 1: Grundlagen & Modul 2: Hilfe in der Pflege, Hilfe in der Arbeit Betriebliche/r Pflegeberater/in (IfG) - Modul 3: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote Familie/Gleichstellung
Das neue Landesgleichstellungsgesetz NRW - was ändert sich für die Gleichstellungsarbeit? Der familienbewusste Betrieb - Männer im Fokus Der familienbewusste Betrieb - Männer im Fokus Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I - Einführung in das Gleichstellungsrecht Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I - Einführung in das Gleichstellungsrecht Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte II - Förderpläne und Öffentlichkeitsarbeit Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung für Gleichstellungsbeauftragte Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung für Gleichstellungsbeauftragte Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten in Schichtbetrieben gestalten Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten in Schichtbetrieben gestalten Thementag: Elternzeit und Elterngeld Thementag: Mutterschutz Thementag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Thementag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz Thementag: Wiedereinstieg in den Beruf - Nach der Familienpause zurück in den Job Thementag: Wiedereinstieg in den Beruf - Nach der Familienpause zurück in den Job Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf umsetzen Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf umsetzen Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV - Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV - Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen Das neue Landesgleichstellungsgesetz NRW - was ändert sich für die Gleichstellungsarbeit? Ergebnisse insgesamt 132
§ 57 LPVG(1) Der Personalrat bestimmt den Wahlvorstand und seinen Vorsitzenden. Für die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung gelten § 16 Abs. 1, 3, 4, 6 Satz 1, Abs. 7 und 8, § 20 Abs. 2, §§ 21…
§ 21 LPVG(1) ...
(2) Die Kosten der Wahl trägt die Dienststelle. Notwendige Versäumnisse von Arbeitszeit infolge der Ausübung des Wahlrechts, der Teilnahme an den in § 17 Abs. 2 und in den §§ 18…
§ 24 BPersVG[Keine Behinderung der Wahl; Tragung der Kosten]
(2) Die Kosten der Wahl trägt die Dienststelle. Notwendige Versäumnis von Arbeitszeit infolge der Ausübung des Wahlrechts, der…
§ 60 BPersVG[Wahlvorstand; Amtszeit; Vorsitzender der Jugend- und Auszubildendenvertretung]
(1) Der Personalrat bestimmt den Wahlvorstand und seinen Vorsitzenden. § 19 Abs. 1, 3, 4 Satz 1, Abs. 5, 7…
§ 24 Abs. 2 BPersVG(2) Die Kosten der Wahl trägt die Dienststelle. Notwendige Versäumnis von Arbeitszeit infolge der Ausübung des Wahlrechts, der Teilnahme an den in den §§ 20 bis 23 genannten Personalversammlungen…
§ 63 BetrVGWahlvorschriften
(2) Spätestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand und seinen…
§ 20 BetrVGWahlschutz und Wahlkosten
(1) Niemand darf die Wahl des Betriebsrats behindern. Insbesondere darf kein Arbeitnehmer in der Ausübung des aktiven und passiven Wahlrechts beschränkt werden.…
§ 46 MAVO(1) ...
§ 51 MVGAufgaben der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
(1) Die Vertrauensperson hat die Eingliederung schwerbehinderter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in…
§ 52 MVGPersönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
(1) Für die Rechtsstellung der Vertrauensperson der schwerbehinderten…
BAG vom 07.06.1989 - 7 ABR 26/881. Bei Schulungen, die der Vermittlung von Grundkenntnissen des Betriebsverfassungsrechts dienen, bedarf es im Regelfall keiner näheren Darlegung, daß der Erwerb derartiger Kenntnisse durch ein…
§ 95 SGB IXAufgaben der Schwerbehindertenvertretung
(1) Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle, vertritt ihre…
§ 96 SGB IXPersönliche Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
(2) Die…
§ 47 MVGInitiativrecht der Mitarbeitervertretung
(1) Die Mitarbeitervertretung kann der Dienststellenleitung in den Fällen der §§ 39, 40, 42, 43 und 46 Maßnahmen schriftlich vorschlagen. Die…
Katholischer Arbeitsgerichtshof vom 25.04.2008 - M02/08§ 16 Abs. 1 MAVO (Freiburg) gewährt Mitgliedern einer Mitarbeitervertretung für die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Bezüge, nicht aber…
§ 40 MAVOSchlichtungsstelle
(2) Die Schlichtungsstelle besteht aus der oder dem Vorsitzenden und der oder dem…
§ 41 MAVOSchlichtungsverfahren
4. gemäß § 15 Abs. 5 und im Falle des § 16 auf Antrag der Mitarbeitervertretung bei ablehnender…
§ 29 MAVOAnhörung und Mitberatung
Maßnahmen innerbetrieblicher Information und Zusammenarbeit,…
§ 16 MAVOSchulung der Mitarbeitervertretung und des Wahlausschusses
(1) Den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung ist auf Antrag der Mitarbeitervertretung während ihrer Amtszeit bis zu insgesamt…
§ 37 (3) BetrVG(3) Zum Ausgleich für Betriebsratstätigkeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, hat das Betriebsratsmitglied Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung…
§ 40 MVGFälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten
Bestellung und Abberufung von…
§ 20 MVGFreistellung von der Arbeit
(1) Über die Freistellung von Mitgliedern der Mitarbeitervertretung von der Arbeit soll eine Vereinbarung zwischen der Mitarbeitervertretung und der…
§ 19 MVGEhrenamt, Behinderungs- und Begünstigungsverbot, Arbeitsbefreiung
(1) Die Mitglieder der Mitarbeitervertretung üben ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. Sie dürfen weder in der Ausübung…
§ 49 MVGVertretung der Jugendlichen und der Auszubildenden
(1) Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter 18 Jahren, die Auszubildenden sowie die weiteren zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten…
§ 35 LPVG(1) Erachtet die Mehrheit der Vertreter einer Gruppe oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung einen Beschluß des Personalrats als eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der…
§ 61 LPVG(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat folgende allgemeine Aufgaben:
Maßnahmen, die den Beschäftigten im Sinne von § 55 Abs. 1 dienen, insbesondere in Fragen der Berufsausbildung…
§ 73 LPVGDer Personalrat wirkt mit bei
Verwaltungsanordnungen einer Dienststelle für die innerdienstlichen, sozialen oder persönlichen Angelegenheiten der Beschäftigten ihres Geschäftsbereichs,…
§ 72 LPVG(1) Der Personalrat hat mitzubestimmen in Personalangelegenheiten bei
4. Eingruppierung,…
§ 36 LPVG(1) Ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, das von dieser benannt wird, und die Schwerbehindertenvertretung können an allen Sitzungen des Personalrats beratend teilnehmen; auf…
§ 58 LPVGFür die Rechtsstellung der Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung gelten § 42 Abs. 1, 2, 3 Satz 1 und 4, Abs. 5 und § 43 entsprechend. Die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern…
§ 39 BPersVG[Aussetzung von Beschlüssen]
(1) Erachtet die Mehrheit der Vertreter einer Gruppe oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung einen Beschluß des Personalrates als eine erhebliche…
§ 61 BPersVG[Aufgaben und Befugnisse, Zusammenarbeit mit dem Personalrat]
Maßnahmen, die den in § 57 genannten…
BVerwG vom 27.04.1979 - 6 P 89.78Arbeitstagungen einer Personalvertretung mit den Personalvertretungen, die im Bund und in den anderen Bundesländern bei entsprechenden Behörden gebildet sind, sind weder Schulungs- und…
§ 76 BPersVG[Eingeschränkte Mitbestimmung]
Beförderung, Übertragung eines anderen…
§ 75 BPersVG[Uneingeschränkte Mitbestimmung]
Übertragung einer höher oder…
§ 40 BPersVG[Teilnahme der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Schwerbehindertenvertretung und der Vertreter der nichtständig Beschäftigten an der Personalratssitzung]
(1) Ein Vertreter der…
§ 62 BPersVG[Anzuwendende Vorschriften]
Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung gelten die §§ 43 bis 45, § 46 Abs. 1, 2, 3 Satz 1 und 6, Abs. 6, 7 und § 67 Abs. 1 Satz 3 sinngemäß. § 47 gilt…
BAG vom 11.08.1993 - 7 ABR 52/92Eine Schulungs- und Bildungsveranstaltung ist nur dann im Sinne des § 37 Abs. 7 BetrVG geeignet, wenn die vermittelten Kenntnisse nicht nur im Zusammenhang mit der Betriebsratstätigkeit stehen,…
§ 66 BetrVGAussetzung von Beschlüssen des Betriebsrats
(1) Erachtet die Mehrheit der Jugend- und Auszubildendenvertreter einen Beschluss des Betriebsrats als eine erhebliche Beeinträchtigung…
BAG vom 28.05.1976 - 1 AZR 116/74Entspricht die Dauer einer erforderlichen Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG nicht mehr dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, so kann doch der Lohnfortzahlungsanspruch nach § 37 Abs. 2…
§ 99 BetrVGMitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
(1) In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung…
BAG vom 10.06.1975 - 1 ABR 139/73Auch Jugendvertreter können im Hinblick auf die ihnen nach § 70 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG 1972 obliegenden Aufgaben nach § 37 Abs. 6 BetrVG über 'Gesundheitsschutz im Betrieb' geschult werden, wenn dabei…
BAG vom 06.05.1975 - 1 ABR 135/73Beschließt der Betriebsrat entsprechend dem Antrag der Jugendvertretung, den Jugendvertreter zur Teilnahme an einer Schulungs- und Bildungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG 1972 von seiner…
§ 67 BetrVGTeilnahme an Betriebsratssitzungen
(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann zu allen Betriebsratssitzungen einen Vertreter entsenden. Werden Angelegenheiten behandelt, die…
BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84 BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/841. Es bedarf im Regelfall keiner näheren Darlegung der Erforderlichkeit einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG, die Grundkenntnisse des Arbeitsrechts (Arbeitsrecht I) vermittelt,…
BAG vom 10.05.1974 - 1 ABR 57/73Die Erforderlichkeit der Schulung von Mitgliedern der JAV bemißt sich nach denselben Kriterien wie diejenige von Betriebsratsmitgliedern.
Die Teilnahme eines Jugendvertreters an einer…
§ 37 BetrVGEhrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
(2) Mitglieder des Betriebsrats sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien, wenn und…
§ 42 LPVG(1) Die Mitglieder des Personalrats führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt.
(2) Versäumnis von Arbeitszeit, die zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben des Personalrats…
Verwaltungsgericht Hamburg vom 17.11.1995 - 1 VG FL 11/95Im personalvertretungsrechtlichen Beschlußverfahren kann durch eine einstweilige Verfügung das Bestehen eines Beteiligungsrechtes vorläufig festgestellt werden.
Voraussetzung für eine solche…
OVG Münster vom 14.10.1991 - 1 B 1690/91.PVLDurch einstweilige Verfügung kann einem Dienststellenleiter mangels eines eigenständig durchsetzbaren Verfahrensanspruchs nicht aufgegeben werden, ein Mitbestimmungs- bzw. Mitwirkungsverfahren…
Verwaltungsgericht Köln vom 08.01.1998 - 33 L 4426/97.PVBDurch einstweilige Verfügung kann die Dienststelle verpflichtet werden, Personalratsmitglieder, die neu gewählt sind - unter vorläufiger Übernahme der notwendigen Kosten – für die Teilnahme an einer…
BVerwG vom 07.12.1994 - 6 P 36.93Aus den Gründen:
Nach der ständigen Rechtsprechung des erkennenden ist der Beschluß des Personalrats, einen Vertreter zu einer Schulungsveranstaltung zu entsenden, die nach dem Gesetz…
BAG vom 05.03.1997 - 7 AZR 581/92Eine mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts nach Art. 119 EG-Vertrag liegt nicht bereits dann vor, wenn unter der von einer Rechtsnorm nachteilig betroffenen Gruppe erheblich mehr…
EuGH vom 06.02.1995 - Rechtssache C 457/93 (Lewark)Das in Artikel 119 EWG-Vertrag und in der Richtlinie 75/117/EWG des Rates vom 10.02.1995 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen…
BVerwG vom 23.10.1980 - 2 C 43.78Aus den Gründen:
Die Anordnung der Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung der Dienstbezüge in § 46 Abs. 7 BPersVG bedeutet im Ergebnis auch, daß bei der Berechnung zu leistender…
BVerwG vom 9.07.2007 - 6 P 9.06....
Ferner steht der Teilnahme neu gewählter Personalratsmitglieder an der Veranstaltung "PR 2" nicht entgegen, dass sie zuvor bereits eine fünftägige Grundschulung besucht haben. Hat die…
BVerwG vom 14.11.1990 - 6 P 4.89Eine Grundschulung zum Personalvertretungsrecht ist nicht ausnahmslos auf höchstens fünf Tage begrenzt.
Die Auslegung folgt auch aus dem Sinn und Zweck dieser…
OVG Bremen vom 01.02.1991 - PV-B 1/91Leitsatz der Redaktion der Zeitschrift für Personalrecht:
Durch einstweilige Verfügung kann dem Dienststellenleiter aufgegeben werden, ein Personalratsmitglied für den Besuch eines…
BVerwG vom 07.07.1993 - 6 P 15.91Die Dienststelle ist nicht verpflichtet, die durch die Teilnahme eines vom Personalrat entsandten Beschäftigten an einer Schulungsveranstaltung entstandenen Kosten zu erstatten, wenn der…
BVerwG vom 23.04.1991 - 6 P 19.89Die Teilnahme des (ersten oder einzigen) Stellvertreters des Vorsitzenden eines Personalrats an Schulungsveranstaltungen für Vorsitzende von Personal- und Betriebsräten mit dem Gegenstand "…
OVG Niedersachsen vom 21.05.1997 - 17 L 2371/96Leitsatz der Redaktion der Zeitschrift für Personalrecht:
Bei einer Vertiefungsschulung zu den in der Praxis besonders bedeutsamen Mitbestimmungstatbeständen bei personellen…
BVerwG vom 22.07.1982 - 6 P 42.79Zu der personenbezogenen Prüfung der Erforderlichkeit einer Schulung hat der Senat im Beschluß vom 27. April 1979 ausgeführt, daß eine Schulung, die arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermittelt,…
BVerwG vom 04.02.1988 - 6 P 23.85Aus den Gründen:
Die (...) Vorschrift des § 39 Abs. 6 BremPersVG stimmt in ihrem Regelungsgehalt, wenn auch nicht in den einzelnen Bestimmungen, mit § 46 Abs. 7 BPersVG und den…
Verwaltungsgericht Köln vom 23.06.1997 - 34 K 10183/96.PVLEine Schulung von Personalratsmitgliedern im Bereich der betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit kann insbesondere bei größeren Dienststellen grundsätzlich als erforderlich angesehen werden. Es gehört…
BVerwG vom 27.04.1979 - 6 P 17.78Auszug aus den Gründen:
Zu prüfen ist weiterhin, ob (...) die Schulungsinhalte »dienststellenbezogen« waren. Die Schulung soll nämlich dazu dienen, die Mitglieder des Personalrats für die…
BVerwG vom 11.07.2006 - 6 PB 8.06Spezialschulungen liegen auch schon dann vor, wenn in bestimmten für die Personalratstätigkeit relevanten Tätigkeitsfeldern Kenntnisse vermittelt werden, die über Grundzüge hinausgehen,…
BVerwG vom 14.06.2006 - 6 P 13.051. Die Arbeitnehmervertreter im Personalrat müssen über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht verfügen; der dahingehende Schulungsbedarf eines neu gewählten Personalratsmitgliedes ist daher anzuerkennen…
OVG NRW vom 16.04.2008 - 1 A 280/07.PVBSinngemäßer Auszug aus den Gründen:
Bei dem Veranstalter .... dürfte im Regelfall ohne weiteres zu bejahen sein, dass ein Pauschbetrag für Seminargebühren auf einer kalkulatorischen…
§ 46 BPersVG[Ehrenamtlichkeit; Freistellung der Personalratsmitglieder]
(6) Die Mitglieder des Personalrates sind unter Fortzahlung der Bezüge für die Teilnahme an Schulungs- und…
BAG vom 19.04.1989 - 7 AZR 128/88Die in § 37 Abs. 7 Satz 2 BetrVG vorgesehene zusätzliche Woche bezahlter Freistellung zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen steht dem erstmals gewählten Betriebsratsmitglied auch…
§ 37 (7) BetrVG(7) Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrats während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an…
BAG vom 16.04.2003 - 7 AZR 423/01Ein Betriebsratsmitglied kann nach § 37 Abs. 3 S. 1 BetrVG zum Ausgleich für Fahrtzeiten, die mit der Betriebsratstätigkeit im unmittelbaren Zusammenhang stehen, Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung…
BAG vom 10.11.2004 - 7 AZR 131/04Reisezeiten, die ein teilzeitbeschäftigtes Betriebsratsmitglied außerhalb seiner Arbeitszeit aufwendet, um an einer erforderlichen Schulungsveranstaltung teilzunehmen, können nach § 37 Abs. 6 Satz…
BAG vom 08.02.1977 - 1 ABR 124/74Eine 14tägige Schulungsveranstaltung über das neue Betriebsverfassungsgesetz für den Vorsitzenden eines Betriebsrates kann im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein.
BAG vom 31.10.1972 - 1 ABR 7/72Die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an gewerkschaftlichen Veranstaltungen, die der Einführung in das BetrVG 1972 dienen, gehört zur Tätigkeit des Betriebsrats im Sinne des § 40 Abs. 1 BetrVG…
BAG vom 19.09.2001 - 7 ABR 32/00Der Betriebsrat kann ein Ersatzmitglied zu einer Schulungsveranstaltung entsenden, wenn dies im Einzelfall zur Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats erforderlich ist.
§ 80 BetrVGAllgemeine Aufgaben
Darüber zu wachen, daß die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen,…
BAG vom 14.09.1994 - 7 ABR 27/94Die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung 'Managementtechniken für Betriebs- und Personalräte' ist jedenfalls bei fehlender Darlegung eines betrieblichen Bezugs…
BAG vom 20.10.1993 - 7 ABR 14/93Die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung 'Sprechwirksamkeit - ich als Interessenvertreter in Rede und Gespräch' ist nicht im Sinne von § 37 Abs. 6, § 40 Abs. 1…
BAG vom 07.05.2008 - 7 ABR 90/07Auszug aus den Gründen
Soweit der Senat in der Vergangenheit darüber hinaus eine besondere Darlegung der Erforderlichkeit bei der Vermittlung von Grundkenntnissen für notwendig gehalten hat…
§ 87 BetrVGMitbestimmungsrechte
Fragen der Ordnung des…
BAG vom 19.07.1995 - 7 ABR 49/94Der Arbeitgeber hat die Kosten für die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung über den Einsatz eines PC für die Erledigung von Betriebsratsaufgaben nach § 37 Abs. 6…
BAG vom 09.10.1973 - 1 ABR 6/73Die Vermittlung von Kenntnissen ist im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG 1972 nur dann für die Betriebsratsarbeit erforderlich, wenn diese Kenntnisse unter Berücksichtigung der konkreten Situation im…
BAG vom 21.11.1978 - 6 ABR 10/77Auch für die im Jahre 1975 erstmals in den Betriebsrat gewählten Betriebsratsmitglieder kann eine Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz auf einer Schulungsveranstaltung als erforderlich i.S…
BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 74/83Schulungsveranstaltungen über Arbeitsschutz und Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) sind grundsätzlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG als erforderlich anzusehen.
BAG vom 18.03.1977 - 1 ABR 54/74Der Betriebsrat hat dem Arbeitgeber die zeitliche Lage einer Schulungsveranstaltung und die dafür vorgesehenen Teilnehmer so rechtzeitig mitzuteilen, daß der Arbeitgeber noch vor der Veranstaltung…
BAG vom 08.03.2000 - 7 ABR 11/98Ein Beschluss des Betriebsrates, der nach dem Besuch einer Schulung gefasst wird und in dem die Teilnahme des Betriebsratsmitglied gebilligt wird, begründet keinen Freistellungsanspruch gegenüber…
BAG vom 28.10.1992 - 7 ABR 14/92Unter dem Tagesordnungspunkt 'Verschiedenes' kann der Betriebsrat nur dann wirksame Beschlüsse fassen, wenn er vollzählig versammelt ist und kein Betriebsratsmitglied der Beschlußfassung…
BAG vom 21.07.1978 - 6 AZR 561/75Die Freistellung von der beruflichen Tätigkeit gemäß § 38 BetrVG berechtigt den Betriebsrat nicht, das freigestellte Betriebsratsmitglied zu Schulungs- und Bildungsveranstaltungen zu entsenden,…
§ 38 BetrVGFreistellungen
501 bis 900…
BVerwG vom 27.04.1979 - 6 P 45.78Aus den Gründen:
Wenn es demnach ausschlaggebend auf den darzubietenden oder dargebotenen Schulungsstoff ankommt, so bedeutet das jedoch nicht, daß jede Veranstaltung, die derartige…
BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/841. Es bedarf im Regelfall keiner näheren Darlegung der Erforderlichkeit einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG, die Grundkenntnisse des Arbeitsrechts (Arbeitsrecht I) vermittelt,…
§ 37 (6) BetrVG(6) Die Absätze 2 und 3 gelten entsprechend für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind.…
§ 26 FrUrlV NRW§ 26 (Fn 3)
(1) Für die Teilnahme an Tagungen und Veranstaltungen, die…
BAG vom 28.05.2002 - 1 ABR 37/01Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich auch auf die Gewährung von sog. Bildungsurlaub nach den Weiterbildungsgesetzen der Länder. Es betrifft auch…
BAG vom 15.06.1993 - 9 AZR 261/90 1. Eine Bildungsveranstaltung genügt nicht nur dann den gesetzlichen Voraussetzungen zur beruflichen Weiterbildung, wenn sie Kenntnisse zum ausgeübten Beruf vermittelt, sondern auch, wenn das…
BAG vom 16.10.1986 - 1 AZR 831/98§ 111 BetrVG benachteiligt Arbeitnehmer in Kleinbetrieben im Vergleich zu Arbeitnehmern in größeren Betrieben. Die Ungleichbehandlung orientiert sich an einem Differenzierungsmerkmal, auf das die…
8.5. WerkstattratDie Wahl zum Werkstattrat ist ein Vorgang, der nach strengen formalen Kriterien durchzuführen ist. Werden diese Vorgaben - die zum großen Teil erst in der Rechtsprechung zum…
8.3.1. LPVG - PersonalratDie Wahl zum Personalrat ist ein Vorgang, der nach strengen formalen Kriterien durchzuführen ist. Werden diese Vorgaben – die zum großen Teil erst in der Rechtsprechung entwickelt worden sind –…
Ergebnisse insgesamt 153
Topaktuelle Seminare und Veranstaltungen in Kooperation mit der
Erfolgreiche Verhandlungsführung – Verhandlungen kompetent vorbereiten und leiten
Unsere Seminare nach Region bzw. Geschäftsstellen
Topaktuelle Seminare und Veranstaltungen in Kooperation mit der IG Metall
Bildungsberatung und Bildungsplanung für Gremien
Warum gibt es Qualifizierungen für Lehrkräfte und weiter politische Bilder*innen im Projekt SoR?

References: § 57
 § 16
 § 20

§ 21
 § 17

§ 24

§ 60
 § 19

§ 24

§ 63

§ 20

§ 46

§ 51

§ 52

§ 95

§ 96

§ 47

§ 40

§ 41
 § 15
 § 16

§ 29

§ 16

§ 37

§ 40

§ 20

§ 19

§ 49

§ 35

§ 61
 § 55

§ 73

§ 72

§ 36

§ 58
 § 42
 § 43

§ 39

§ 61
 § 57

§ 76

§ 75

§ 40

§ 62
 § 46
 § 67
 § 47
 § 37

§ 66
 § 37
 § 37

§ 99
 § 70
 § 37
 § 37

§ 67
 § 37

§ 37

§ 42
 Art. 119

EuGH 
 § 46
 § 39
 § 46

§ 46
 § 37

§ 37
 § 37
 § 37
 § 37
 § 40

§ 80
 § 37
 § 40

§ 87
 § 37
 § 37
 § 37
 § 38

§ 38
 § 37

§ 37

§ 26
 § 87