Source: https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/castell/bog/2019/01/14/c1900133.htm
Timestamp: 2019-07-17 15:00:37+00:00

Document:
Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno Foral, de 18 de julio de 2017, publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa n.º 142, de 26 de julio de 2017, se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Diputación Foral de Gipuzkoa correspondiente al año 2017, en la que se incluyeron, entre otras, diez plazas de Trabajador/a Social por turno libre, nueve de acceso general y una reservada a personas con discapacidad, todas ellas reservadas a personal funcionario de la plantilla de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Asimismo, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno Foral, de 27 de noviembre de 2018, publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa n.º 232, de 3 de diciembre de 2018, se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Diputación Foral de Gipuzkoa correspondiente al año 2018, en la que se incluyeron, entre otras, quince plazas de Trabajador/a Social por turno libre, trece plazas de acceso general y dos reservadas a personas con discapacidad, todas ellas reservadas a personal funcionario de la plantilla de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 70.1 establece que la aprobación de plazas en la oferta de empleo público comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, y establece un plazo improrrogable de tres años para ejecutar la oferta de empleo público.
De acuerdo con ello, y por razones de economía, eficacia y eficiencia, procede convocar el correspondiente proceso selectivo, acumulando a tal efecto las plazas de Trabajador/a Social de las ofertas de empleo público de 2017 y 2018 al objeto de desarrollar los procesos selectivos de manera conjunta, y sin perjuicio de que el número de plazas convocadas pueda incrementarse hasta un máximo del 10 % con el de las vacantes que se produzcan con anterioridad a la publicación de la relación de aprobados.
Primero. Aprobar la convocatoria del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a veinticinco plazas de Trabajador/a Social de la Diputación Foral de Gipuzkoa, sin perjuicio de que el número de plazas convocadas pueda incrementarse hasta un máximo del 10 % con el de las vacantes que se produzcan con anterioridad a la publicación de la relación de aspirantes que han aprobado.
Segundo. Aprobar las bases que regirán la citada convocatoria, que se incorporan como anexo al presente acuerdo.
Tercero. Ordenar la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y un extracto del mismo en el Boletín Oficial del Estado.
San Sebastián, a 9 de enero de 2019.—El secretario técnico del Departamento, Juan José de Pedro Alonso. (133)
Bases del proceso selectivo para el acceso a veinticinco plazas de trabajador/a social de la Diputación Foral de Gipuzkoa. (Ref.: OP2018/03).
Primera. Objeto.
1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular la convocatoria del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso oposición, a veinticinco (25) plazas de trabajador/a social de la plantilla de personal funcionario de carrera de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
1.2. Las plazas convocadas pertenecen a las Ofertas de Empleo Público de 2017 y 2018, aprobadas mediante acuerdo del Consejo de Gobierno Foral de 18 de julio de 2017 y 27 de noviembre de 2018, respectivamente:
— En la oferta de empleo público de 2017 se aprobaron diez (10) plazas por turno libre, nueve (9) de acceso general y una (1) reservada a personas con discapacidad.
— En la oferta de empleo público de 2018 se aprobaron quince (15) plazas por turno libre, trece (13) de acceso general y dos (2) reservadas a personas con discapacidad.
1.3. Por razones de economía, eficacia y eficiencia se acumulan las plazas de trabajador/a social de ambas ofertas de empleo público para desarrollar los procesos selectivos de manera conjunta:
— Turno libre:
Cupo de reserva para personas con discapacidad:3.
1.4. El número de plazas convocadas podrá incrementarse hasta un máximo del 10 % con el de las vacantes que se produzcan con anterioridad a la publicación de la relación de aprobados/as. En tal caso, no será preceptiva la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes. Dicho incremento de plazas queda condicionado, en todo caso, al cumplimiento de la legislación vigente sobre la limitación de incorporación de nuevo personal y deberá ser acordado y publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado de «Empleo Público» indicado en la base 10.ª con anterioridad a la publicación de la relación de aprobados/as.
1.5. Sólo se podrá participar a través de una modalidad de acceso (acceso general o cupo de reserva para personas con discapacidad).
1.6. En el supuesto de que alguna persona con discapacidad concurra por el cupo de reserva de personas con discapacidad y que tras superar los ejercicios correspondientes no obtenga plaza y su puntuación sea superior a la obtenida por otros/as aspirantes de la modalidad de acceso general, será incluida por su orden de puntuación en la modalidad de acceso general.
1.7. Las plazas reservadas a personas con discapacidad que queden desiertas se acumularán a las de la modalidad de acceso general. No obstante, si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3 % de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo de reserva de la siguiente Oferta de Empleo Público, con un límite máximo del 10 %.
Segunda. Cupo de reserva para personas con discapacidad.
2.1. Tres (3) plazas se reservan a personas con discapacidad, entendiéndose como tales aquellas personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
2.2. Las personas con discapacidad sólo podrán participar a través de una modalidad de acceso, bien en la modalidad de acceso general o en la de personas con discapacidad.
Tercera. Características de las plazas.
Las plazas pertenecen al grupo de clasificación B (A/A2) y están encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Medios/as.
Cuarta. Requisitos de los/as aspirantes.
4.1. Los/as aspirantes que concurran por la modalidad de acceso general para ser admitidos/as y, en su caso, tomar parte en el proceso selectivo, deberán reunir, con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, y mantener durante todo el proceso selectivo hasta el momento de su nombramiento como funcionarios/as de carrera, los siguientes requisitos, a excepción del señalado en la letra f) que se acreditará en la forma que se establece en dicho apartado:
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza, lo que se comprobará por los servicios médicos correspondientes con carácter previo al nombramiento como funcionario/a en prácticas y conforme a lo previsto en la base 12.ª6. Todo ello, sin perjuicio de la aplicación del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
e) Estar en posesión o haber abonado los derechos para su expedición del título oficial u homologado de diplomado/a en Trabajo Social o título de grado equivalente.
f) Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 3 de euskera o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base 11.ª2.
4.2. Quienes concurran a plazas reservadas a personas con discapacidad, además de cumplir los requisitos generales a los que se refiere la base 4.ª1, deberán tener reconocida la condición de tales, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, por el órgano competente de la Administración.
Quinta. Obligación de relacionarse por medios electrónicos.
5.1. La Orden Foral 1556/2018, de 18 de diciembre, del diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad, establece la obligación de relacionarse por medios electrónicos en los procesos selectivos de acceso a la condición de empleado/a público/a de la Diputación Foral de Gipuzkoa (Boletín Oficial de Gipuzkoa n.º 247, de 26 de diciembre de 2018).
De conformidad con ello, los/as aspirantes están obligados/as a realizar por medios electrónicos todos los trámites relacionados con el presente proceso selectivo, salvo la relativa a la acreditación de los requisitos de participación recogidos en la base 4.ª, que se llevará a cabo en formato papel mediante la aportación de originales o las correspondientes copias compulsadas, de acuerdo con lo dispuesto en la base 12.ª6.1.
5.2. Para realizar los trámites indicados, los/as aspirantes deberán utilizar los certificados de firma electrónica admitidos por la Diputación Foral de Gipuzkoa, entre ellos los siguientes (https://egoi­tza.gipuzkoa.eus/es/acceso-sede):
5.3. El procedimiento para realizar los trámites indicados será el siguiente:
5.4. No se admitirá la presentación en papel de ningún documento relacionado con la convocatoria. La presentación de la solicitud de participación o de cualquier otro documento relacionado con la convocatoria por medios no electrónicos se tendrá por presentado, a todos los efectos, en la fecha de su presentación por medios electrónicos.
Se exceptúa de lo establecido en el párrafo anterior, la acreditación del cumplimiento de los requisitos de participación que se realizará en papel de conformidad con lo dispuesto en la base 12.ª6.
5.5. La Diputación Foral de Gipuzkoa y el Tribunal Calificador se relacionarán con los/as aspirantes por medios electrónicos. De este modo, las actuaciones que se deriven de la convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Diputación de la Diputación Foral de Gipuzkoa, sin perjuicio de su publicación en otros medios de conformidad con lo dispuesto en las presentes bases.
5.6. Asimismo, cuando así corresponda, las notificaciones individuales de actos y resoluciones se practicarán a través del buzón de notificaciones electrónicas de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa. En este caso, el/la aspirante recibirá en la dirección de correo electrónico que en cada momento figure en el Registro Foral de Datos Ciudadanos un aviso informándole de la puesta a disposición de una notificación en la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Si se desea modificar dicha dirección de correo electrónico, se debe acceder al Registro Foral de Datos Ciudadanos a través del enlace señalado a continuación y modificarla: https://egoi­tza. gipuzkoa.eus/RFDC.
Sexta. Presentación de la solicitud de participación.
6.1. Solicitud de participación.
6.1.1. Las personas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar por medios electrónicos la solicitud de participación, así como, en su caso, los documentos a los que hace referencia la base 7.ª1.
6.1.2. La solicitud instando tomar parte en el proceso selectivo, debidamente cumplimentada, se dirigirá al diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad.
Los/as aspirantes deberán cumplimentar la solicitud en todos sus apartados y deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 4.ª Se exceptúa de esta previsión la acreditación del requisito del conocimiento del euskera, a lo que resultará de aplicación lo establecido en la base 11.ª2.
Los aspirantes deberán señalar el idioma oficial, euskera o castellano, en que desean realizar los ejercicios de la fase de oposición.
6.2. Plazo de presentación.
6.3. Protección de datos de carácter personal.
6.3.1. El tratamiento de la información tendrá en cuenta lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, y demás disposiciones que resulten de aplicación.
6.3.2. No obstante lo anterior, en la solicitud de participación se requirirá el consentimiento expreso de los/as aspirantes para lo siguiente:
En caso de no prestar el consentimiento para su comprobación, el/la aspirante deberá aportar el documento original o copia compulsada que acredite tales extremos, de conformidad con lo dispuesto en la base 12.ª6.
6.3.3. Igualmente, en la solicitud de participación se requirirá el consentimiento expreso de los/as aspirantes para aceptar la cesión de sus datos a otras administraciones públicas a los efectos previstos en la base 17.ª Esta cesión de datos tendrá como única y exclusiva finalidad, que puedan recibir ofertas de empleo de esas otras administraciones públicas en los términos legalmente previstos, considerándose, de no constar expresamente la aceptación del/la aspirante, que se opone a dicha cesión.
6.3.4. Los datos de carácter personal facilitados por los/as aspirantes serán incorporados a la actividad de tratamiento denominado «Recursos Humanos», (Boletín Oficial de Gipuzkoa n.º 167, de 1 de septiembre de 2017). El órgano responsable del tratamiento es la Dirección General de Régimen Jurídico y Función Pública.
Séptima. Documentación a presentar.
7.1. Documentación a presentar con la solicitud.
7.1.1. Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso selectivo no será preciso presentar ningún documento con la solicitud, bastando con que los/as aspirantes, bajo su responsabilidad, manifiesten que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación, a excepción de estar en posesión del perfil lingüístico.
7.1.2. No será necesario aportar la documentación si obra en el expediente personal del/de la aspirante, en cuyo caso bastará remitirse al mismo en la solicitud de participación. Corresponde a cada aspirante el análisis del contenido de su expediente personal y la comprobación de que en el mismo constan los documentos exigidos.
7.2. Documentación a presentar durante el proceso selectivo.
Los/as aspirantes que tengan acreditado el perfil lingüístico 3 deberán presentar la documentación justificativa correspondiente, conforme a lo previsto en la base 11.ª2.
7.3. Documentación a presentar al finalizar las pruebas selectivas.
Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivo presentarán, previamente a su nombramiento como personal funcionario en prácticas, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de participación recogidos en la base 4.ª mediante la aportación de originales o las correspondientes copias compulsadas, de conformidad con lo previsto en base 12.ª6.
7.4. Traducción y compulsa de documentos.
7.4.1. Toda la documentación presentada deberá estar en euskera o castellano, o con la correspondiente traducción oficial al euskera o castellano. En el caso de la hoja de servicios prestados, dicha traducción deberá estar realizada por traductor/a jurado/a, en tanto que el resto de la documentación deberá estar realizada por traductor/a jurado/a o validada por el consulado u oficina diplomática correspondiente.
7.4.2. No será preciso que estén compulsados los documentos que se presenten por medios electrónicos.
Octava. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el diputado foral del Departamento de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad aprobará las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicarán en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa (https://egoi­tza.gipuz­koa.eus).
El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no prejuzga que se reconozca a los/as interesados/as la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento selectivo. Cuando de la documentación que, de acuerdo con la base 12.ª6, debe presentarse se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, los/as interesados/as perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento.
Novena. Tribunal Calificador.
Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en el apartado «Empleo Público» indicado en la base 10.ª, conjuntamente con la listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.
9.6. Sede.
Décima. Comunicaciones, notificaciones e información.
Atari- Oficina de Atención al Público para procesos selectivos.
Undécima. Proceso selectivo.
11.1. Fase de oposición.
11.1.1. Las pruebas selectivas no darán comienzo antes del 20 de mayo de 2019.
El lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio se publicarán en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado «Empleo Público» señalado en la base 10.ª.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios en el Boletín Oficial de Gipuzkoa. Estos anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa anuncios y en el apartado «Empleo Público» indicado en la base 10.ª con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo.
11.1.2. La legislación cuyo conocimiento se exigirá a los/as aspirantes será la vigente a la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
11.1.3. Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en el caso de situaciones excepcionales debidamente justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal.
11.1.4. El orden de actuación de los/as aspirantes en las pruebas del proceso selectivo vendrá determinado por el resultado del sorteo que se celebre a dicho efecto para el año 2019, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
11.1.5. Para la realización de las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios, siempre que no se desvirtúe el contenido de la prueba ni se rebaje el nivel de dificultad o el grado de exigencia.
11.1.6. La fase de oposición consistirá en la realización de tres ejercicios:
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa referido a las materias que se recogen en el temario específico.
Consistirá en la realización de una o varias pruebas para evaluar a los/as aspirantes en las competencias de profesionalidad, trabajo en equipo, comunicación y respuesta positiva al cambio necesarias para el desempeño de puestos de la plaza de trabajador/a social.
A estos efectos, el Tribunal Calificador determinará el tipo de prueba o pruebas a realizar (test, entrevistas de contraste, dinámicas de grupo, pruebas de rol, entrevistas u otras pruebas), lo que se publicará con carácter previo al día de su realización para conocimiento de los/as aspirantes. Dependiendo del tipo de prueba/s, esta/s será/n grabada/s en video.
11.2. Euskera.
No obstante, se hallarán exentos/as de realizar la prueba de euskera quienes, hasta el día anterior al fijado como fecha de celebración del primer ejercicio de la prueba de euskera, aporten ante el Tribunal la documentación justificativa correspondiente a encontrarse en algunas de estas dos circunstancias:
Quienes estén exentos/a de realizar la prueba de euskera deberán aportar la documentación justificativa original o copias compulsadas junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo o durante el proceso selectivo, con el límite máximo del día anterior al fijado como fecha de celebración del primer ejercicio de euskera.
El Tribunal Calificador hará público el momento en que se realizará la prueba de euskera dentro del proceso selectivo. Para la realización de la prueba resultará de aplicación lo establecido en la base 11.ª1 sobre el llamamiento único y sobre la identificación de los/as aspirantes.
11.3. Fase de concurso.
La fase de concurso consistirá en el examen y valoración de los méritos previamente alegados y acreditados por los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición y hayan acreditado el perfil lingüístico 3 de euskera, de acuerdo con lo dispuesto en la base 11.ª2. No obstante, terminada la fase de oposición el Tribunal Calificador podrá iniciar la fase de concurso antes de realizarse la prueba de euskera o de conocerse sus resultados, en cuyo caso todos/as los/as aspirantes que hubieran superado la fase de oposición deberán alegar y acreditar sus méritos, haciéndolo de forma cautelar aquellos/as que estén pendientes de acreditar el perfil lingüístico 3.
11.3.1. Experiencia profesional.
Se valorará, hasta un máximo de 10 puntos, a razón de 0,083 puntos por mes completo, la experiencia profesional en el desempeño de puestos de trabajo de trabajador/a social en Administraciones Públicas como personal funcionario de carrera o interino, o como personal laboral.
11.3.2. Formación.
— 1000 horas o más: 2 puntos por título.
11.3.3. Idiomas.
Duodécima. Calificaciones finales, relación de aprobados/as y elección de destinos.
12.1. Calificaciones finales.
4.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en los méritos enumerados en la fase de concurso por el orden expresado en la base 11.ª3.
12.2. Relación de aprobados/as.
Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración de méritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aprobados/as por modalidad de acceso, según el orden de puntuación alcanzado, así como su propuesta de acceso a la condición de funcionario/a de las personas aprobadas, que no podrá ser superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo previsto en la base 1.ª4 en relación con el incremento de plazas, y la elevará al diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad.
12.3. Elección de destinos.
12.3.1. El diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad, con vinculación plena a lo elevado por el Tribunal Calificador, mediante orden foral, dispondrá la publicación de la relación de aprobados/as atendiendo a la modalidad de acceso. Asimismo, a efectos de elección de destinos, elaborará una lista única con indicación del orden de prelación que le corresponde a cada aspirante, así como la relación de puestos ofertados.
En dicha orden foral se establecerá que las personas que figuran en la relación de aprobados/as dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para manifestar su orden de preferencia respecto a los puestos ofertados. Participarán en el proceso de elección de puestos el número de aspirantes que se determine por cada modalidad de acceso. A tal efecto, se pondrá a disposición de los/as aspirantes el correspondiente formulario electrónico.
12.3.2. Los/as aspirantes que hayan participado por el cupo de reserva para personas con discapacidad podrán solicitar al diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad la alteración del orden de prelación para la elección de los puestos de trabajo por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otros análogos.
La alteración del orden de prelación se solicitará por el/la aspirante en el formulario en el que manifieste su orden de preferencia respecto a los puestos ofertados, y deberá acreditar que las circunstancias alegadas son determinantes para la elección de puestos. El diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de servicios especializados, así como solicitar al/a la aspirante certificados o informaciones adicionales. Asimismo, podrá acordar que el/la aspirante se someta a un reconocimiento médico en los supuestos en los que haya indicios de que carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
12.3.3. Cuando algunos puestos tengan determinados requisitos que no sean exigibles a todos los puestos ofertados, los/as aspirantes que cumplan esos requisitos optarán a ambos tipos de puestos.
12.4. Adjudicación de puestos de trabajo.
La adjudicación de los puestos se realizará entre aspirantes que cumplan los requisitos exigidos, atendiendo a la modalidad de acceso y al orden de prelación de cada aspirante, y a las preferencias manifestadas por ellos/as. El orden de prelación resultará determinante para adjudicar los puestos ofertados.
12.5. Lista de personas seleccionadas.
Finalizado el plazo para realizar la elección de destinos se elaborará una relación provisional que contendrá las personas seleccionadas y el puesto que le corresponde a cada una. Esa relación se hará pública en el tablón de anuncios y en el apartado «Empleo público» señalado en la base 10.ª mediante orden foral emitida por el diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad y se otorgará un plazo de 10 días hábiles para interponer reclamaciones.
12.6. Acreditación de requisitos.
12.6.1. Una vez publicada la relación definitiva de las personas seleccionadas, éstas dispondrán de un plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación, para presentar en el Servicio de Función Pública, sito en la 1.ª planta de la Diputación Foral de Gipuzkoa (Plaza de Gipuzkoa s/n, 20004 de San Sebastián) los documentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de participación en el proceso selectivo contemplados en la base 4.ª, siendo esos documentos los que se enumeran a continuación:
3. Titulación exigida en las bases, o justificante del abono de las tasas para su expedición.
4. Documento acreditativo del perfil lingüístico.
5. Quienes concurran a plazas reservadas a personas con discapacidad deberán presentar el documento original o copia compulsada del certificado de reconocimiento de grado de discapacidad igual o superior al 33 % emitido por el órgano competente, salvo en los supuestos en los que dicha discapacidad hubiera sido declarada por la Diputación Foral de Gipuzkoa y el/la aspirante hubiera autorizado expresamente al Servicio de Función Pública para su comprobación.
6. La acreditación del requisito de no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual en los términos del artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, se llevará a cabo mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales regulado en el Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, en caso de que el/la aspirante no hubiera prestado el consentimiento previsto en la base 6.ª3.2.b) para su comprobación de oficio.
7. Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el desempeño del puesto adjudicado.
12.6.2. La capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza se acreditará mediante certificado médico expedido por los servicios médicos determinados por la Diputación Foral de Gipuzkoa en el que se acredite que el/la aspirante posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y que no se padece enfermedad o limitación física o psíquica que impida ese desempeño.
12.6.3. El diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad o, en su caso, el Tribunal Calificador, se reserva la posibilidad de solicitar la documentación original así como, en casos de duda, cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta valoración de los méritos y/o el cumplimiento de los requisitos.
12.6.4. No será preciso aportar los documentos que ya obren en el expediente de personal de la Diputación Foral de Gipuzkoa, en cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta. Corresponde a cada participante el análisis del contenido de su expediente personal y la comprobación de que en el mismo constan los documentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de participación en el proceso selectivo.
12.6.5. Si dentro del plazo señalado en la base 12.ª6.1, y salvo causas de fuerza mayor, los/as aspirantes no presentasen la documentación o no acreditasen reunir todos los requisitos exigidos, perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en el proceso selectivo y quedarán anuladas todas sus actuaciones, por lo que no podrán ser nombrados/as. Todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
En este supuesto de falta de acreditación del cumplimiento de los requisitos, y en aquellos casos en los que se produzcan renuncias de los/as seleccionados/as antes de su nombramiento como funcionarios/as en prácticas, el diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad, a fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, podrá acudir al orden de prelación resultante de las calificaciones finales para designar otros/as aspirantes seleccionados/as, debiendo otorgarles un plazo de 20 días hábiles para presentar la documentación enumerada en la base 12.ª6.
Decimotercera. Nombramiento como personal funcionario en prácticas.
El acuerdo de nombramiento de los/as funcionarios/as en prácticas será publicado en el tablón de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado «Empleo Público» indicado en la base 10.ª
Decimocuarta. Periodo de prácticas.
— El/la jefe/a de Servicio de Función Pública.
Decimoquinta. Nombramiento como funcionarios/as de carrera.
El Consejo de Gobierno Foral efectuará el nombramiento de los/as funcionarios/as de carrera, que será publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado «Empleo Público» indicado en la base 10.ª
A fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, se podrá aplicar el procedimiento establecido en la base 12.ª6.5, además de en los supuestos recogidos en la citada base, en los siguientes casos:
Decimosexta. Bolsa de trabajo.
Decimoséptima. Colaboración entre administraciones públicas.
La Diputación Foral de Gipuzkoa podrá poner a disposición de las administraciones o instituciones públicas de la CAPV que así lo soliciten, la relación de personas integrantes de las bolsas de trabajo resultantes de acuerdo con lo dispuesto en la base anterior siempre que se haya prestado el consentimiento expreso previsto en la base 6.ª3.3.
Decimoctava. Impugnaciones.
Tema 1. La Constitución de 1978. Los principios constitucionales: el Estado social y democrático de derecho. Los valores superiores de la Constitución. La regulación de los derechos y libertades en la Constitución. Los poderes en la Constitución: Poder legislativo, Poder judicial y Poder ejecutivo. La Organización territorial del Estado.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Las competencias del País Vasco. Los poderes del País Vasco.
Tema 3. Los Territorios Históricos. Competencias. Las Diputaciones Forales y las Juntas Generales. La Diputación Foral de Gipuzkoa, Norma Foral 6/2005, de 12 de julio.
Tema 4. El régimen local español. La administración local en la Constitución. El principio de autonomía: significado y alcance.
Tema 5. La Unión Europea y el derecho comunitario. Instituciones europeas.
Tema 6. La ley. Concepto y caracteres. Tipos de leyes. Ley Orgánica y Ley Ordinaria. El Reglamento: la potestad reglamentaria. El principio de legalidad.
Tema 7. El acto administrativo: producción, contenido, motivación y forma. Nulidad de pleno derecho, anulabilidad, revisión de los actos en vía administrativa. Silencio administrativo. Procedimiento administrativo. Disposiciones generales. Fases del procedimiento administrativo. Funcionamiento electrónico del sector público.
Tema 8. El personal al servicio de las administraciones públicas: tipología. Derechos y deberes del personal funcionario público. Código Ético y de Buena Gestión del Empleo Público Foral de Gipuzkoa.
Tema 9. El ordenamiento tributario español. Principios constitucionales. Aplicación de las normas tributarias. Los Tributos y sus clases.
Tema 10. Normalización lingüística del uso del euskera en la administración pública: principios generales, el perfil lingüístico, la preceptividad de los perfiles lingüísticos.
Tema 11. Ley 4/2005, de 18 de febrero, de igualdad de mujeres y hombres. Título preliminar. Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas vascas. Norma Foral 2/2015, de 9 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.
Tema 12. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: títulos I y II. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales.
Tema 13. Ley 12/2008, de 5 de diciembre, de Servicios Sociales (1). Disposiciones generales.
Tema 14. Servicios y procedimiento básico de intervención. Catálogo y Cartera de prestaciones y servicios.
Tema 15. Ley 12/2008, de 5 de diciembre, de Servicios Sociales (2). Intervención de la iniciativa privada.
Tema 17. Decreto 185/2015, de 6 de octubre, de Cartera de prestaciones y servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Disposiciones Generales: requisitos y criterios de acceso a los servicios. Disposiciones procedimentales: procedimientos de acceso ordinario, urgente y urgencia social. Regulación de los servicios y prestaciones económicas del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Definición de prestaciones técnicas.
Tema 18. Decreto Foral 4/2015, de 3 de febrero: Registro Foral de Servicios Sociales.
Tema 19. El concepto de trabajo social. El objeto del trabajo social. Modelos de intervención en trabajo social. Metodología de trabajo social.
Tema 20. La investigación en Trabajo Social. Técnicas e instrumentos en Trabajo Social.
Tema 21. La evaluación en Trabajo Social. Los indicadores sociales. La supervisión en el trabajo social: concepto, supervisión de intervenciones, supervisión institucional, la importancia de la supervisión en la práctica profesional del trabajo social.
Tema 22. El/la profesional del Trabajo Social en la atención primaria y secundaria del Sistema Vasco de Servicios Sociales.
Tema 23. Trabajo social individualizado. La atención individualizada: concepto, objetivos, técnicas, instrumentos y ámbitos de aplicación.
Tema 24. Trabajo social familiar. La familia, técnicas de intervención de trabajo social en la familia.
Tema 25. Trabajo Social en comunidad. Detección de necesidades. Metodología, técnicas e instrumentos, formas y niveles de participación.
Tema 26. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (1). Objeto, principios y titulares de los derechos, configuración del sistema; prestaciones y catálogos de servicios; valoración de la dependencia y reconocimiento del derecho.
Tema 27. Real Decreto 174/2011, de 11 de febrero, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido en la Ley 39/2006 de 14 de diciembre (Disposición general, anexos I y II).
Tema 28. Decreto Foral 7/2015, de 24 de marzo, por el que se regula el régimen de acceso a los servicios residenciales y de centro de día para personas en situación de dependencia en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.
Tema 29. Decreto Foral 15/2015, de 2 de junio, por el que se regula el régimen de la aportación económica de las personas usuarias de los centros de atención a la dependencia en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.
Tema 30. Decreto Foral 12/2015, de 21 de abril, por el que se regula el servicio residencial de estancias temporales para personas en situación de dependencia en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.
Tema 31. Decreto Foral 24/2017, de 12 de diciembre, por el que se regulan las prestaciones económicas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
Tema 32. El procedimiento de prevención y detección de maltratos físicos y económicos a personas mayores en la CAPV. Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco. Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco. Vitoria-Gasteiz 2015.
Tema 33. Procedimiento de la valoración de la discapacidad. Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía. Objeto. Calificación en grados. Valoración. Baremos de factores sociales complementarios. Baremo para la determinación de dificultades de movilidad.
Tema 34. Decreto Foral 87/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula la concesión de las ayudas individuales del Programa Etxe­an dirigidas a personas con discapacidad o en situación de dependencia.
Tema 35. Decreto 13/2016, de 2 de febrero, de intervención integral en Atención Temprana en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Tema 36. CIF: Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (OMS. 2001): modelo conceptual y estructura. Limitación en las actividades: clasificación y escala de graduación de la dificultad.
Tema 37. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Tema 38. Modelo de atención a personas con discapacidad y a personas con trastorno mental. Departamento de Políticas Sociales-Diputación Foral de Gipuzkoa, San Sebastián, 2015.
Tema 39. Cartera de Servicios de la Red de Salud mental de Gipuzkoa.
Tema 40. Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la Garantía de ingresos y para la Inclusión social.
Tema 41. La Valoración de la Exclusión Social. El Instrumento Técnico de Valoración de la Exclusión Social. Decreto 385/2013 («Boletín Oficial del País Vasco» 149, 7 de agosto 2013) Situaciones resultantes de la aplicación del instrumento de valoración, inclusión social, riesgo de exclusión, y exclusión social. Conceptos. Intensidades. Ámbitos dimensiones e indicadores.
Tema 42. Decreto 185/2015 de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema vasco de Servicios Sociales. Regulación de servicios y prestaciones para las personas en riesgo de exclusión, en exclusión y para la inclusión.
Tema 43. Los servicios para la inclusión social en Gipuzkoa. Programas, recursos y servicios de atención secundaria a las personas en exclusión y para la inclusión de ámbito foral. Memoria 2016 del Departamento Políticas Sociales.
Tema 44. La exclusión residencial. Situación actual y Estrategia Vasca de Prevención y reducción de las situaciones de exclusión residencial grave 2017-2020, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlari­tza.
Documentos: Situación de las personas en situación de exclusión residencial grave en la CAPV. 2016. III estudio, SIIS y Estrategia Vasca de Prevención y reducción de las situaciones de exclusión residencial grave 2017-2020, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlari­tza.
Tema 45. IV Plan Vasco de Inclusión 2017-2021: Euskadi Territorio Inclusivo. Documento elaborado por la Comisión Interinstitucional para la Inclusión, enero, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlari­tza, 2018.
Tema 46. Pobreza y exclusión en el THG y Plan de Inclusión Elkar Ekin del THG 2016-2020.
Documentos: Pobreza y Exclusión Social en Gipuzkoa, II Encuesta, Departamento de Política Social, DFG, 2015.
Plan Elkar Ekin de Inclusión Social de Gipuzkoa 2016-2020, Departamento de Politica Social, Diputación Foral de Gipuzkoa.
Tema 47. Marco Jurídico en el ámbito de la violencia contra las mujeres. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Tema 48. Violencia de género. Concepto y tipos de violencia contra las mujeres. Respuesta institucional a la violencia contra las mujeres en la CAPV. Mapa de recursos y servicios.
Informe anual de Emakunde: Análisis e Interpretación de datos estadísticos sobre la violencia contra las mujeres en la CAPV: Datos estadísticos 2016 y primer semestre 2017.
Datos en relación con la evaluación de los recursos de atención a las mujeres víctimas de violencia en la CAPV. Informe de diciembre de 2017 (datos de 2016). Relación de servicios de la CAPV para apoyar a las mujeres víctimas de violencia.
Tema 49. Coordinación y colaboración interinstitucional para la atención a las mujeres víctimas de violencia de género. II Acuerdo interinstitucional para la mejora en la atención a las mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y de violencia sexual.
Tema 50. I Plan Foral para enfrentar la violencia contra las mujeres, Aurre!. Diputación Foral de Gipuzkoa.
Tema 51. Conceptualización de la Violencia contra las mujeres: Documento sobre terminología. Órgano para la Igualdad. Diputación Foral de Gipuzkoa.
Tema 52. Decreto 185/2015 de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema vasco de Servicios Sociales. Regulación de servicios y prestaciones para las personas adultas y mayores en desprotección y para las mujeres que afrontan la violencia.
Tema 53. Decreto 148/2007 de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito domestico.
Tema 54. Marco jurídico y principios rectores de la intervención en materia de protección infantil. El interés superior del menor. Riesgo y desamparo. Medidas de protección infantil. Ley Orgánica 1/1996, de 5 de enero, de Protección Jurídica del menor.
Tema 55. Competencias y procesos técnicos del sistema de protección infantil en la CAPV. Ley 3/2005, de 18 de febrero, de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia.
Tema 56. Balora. Decreto 152/2017, de 9 de mayo, por el que se aprueba la actualización del Instrumento para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo de los Servicios Sociales Municipales y Territoriales de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Tema 57. Acogimiento Residencial. Decreto 131/2008, de 8 de julio, regulador de los recursos de acogimiento residencial para la infancia y la adolescencia en situación de desprotección social.
Tema 58. Acogimiento familiar. Definición, funciones, tipología. Formación, selección y valoración. Acoplamiento. Seguimiento y apoyo técnico.
Tema 59. Decreto 114/2008, de 17 de junio, por el que se regula el procedimiento de actuación que deberán seguir las Diputaciones Forales en materia de adopción de personas menores de edad, Decreto 245/2012, de 21 de noviembre, de modificación, y Decreto 50/2014, de 8 abril, de segunda modificación.
Tema 60. Programas de intervención socioeducativos y psicosociales con familias.

References: artículo 70
 Real Decreto 
 artículo 17
 Real Decreto 
 artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto