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Timestamp: 2017-04-28 16:22:16+00:00

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Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres. TÍTULO II. Las condiciones de empleo en la Administración pública gallega (Vigente hasta el 24 de Mayo de 2015).
Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres (Vigente hasta el 24 de Mayo de 2015).
Vigencia desde 23 de Agosto de 2004. Esta revisión vigente desde 13 de Septiembre de 2011 hasta 24 de Mayo de 2015
Número 1 del artículo 42 bis redactado por el número 1 de la disposición final tercera de la Ley [GALICIA] 2/2015, 29 abril, del empleo público de Galicia («D.O.G.» 4 mayo).
3. En el supuesto de adopción o acogida preadoptiva o permanente las referencias al primer año de vida en la regulación del permiso de lactación se entenderán referidas al primer año contado desde la resolución judicial o administrativa de adopción o acogida preadoptiva o permanente.
Artículo 42 ter introducido por el número 2.6 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia («D.O.G.» 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007
Asimismo, se reconoce la preferencia de elección a las mujeres y hombres con hijas y hijos menores de doce años o mayores dependientes a su cuidado.
Artículo 43 redactado por el número 2.8 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia («D.O.G.» 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007
2. Idéntico derecho tendrán quienes, sean hombres o mujeres, se encuentren en proceso de nulidad, separación o divorcio desde la interposición de la demanda judicial o, por decisión del interesado/interesada, desde la solicitud de medidas provisionales previas, hasta transcurridos tres meses desde la citada demanda o, en su caso, desde la citada solicitud.
Artículo 44 redactado por el número 2.9 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia («D.O.G.» 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007
El permiso de paternidad 1. La Administración pública gallega reconoce un permiso retribuido a favor de los progenitores hombres empleados a su servicio, sea cual sea la situación laboral del otro u otra progenitora, con la duración de catorce días naturales, o veinte si el parto es múltiple, a computar desde el nacimiento del hijo o hija. Dicho permiso será acumulable a cualquier otro derecho que esté reconocido o que se reconozca en la normativa de aplicación, en cuyo caso el permiso de paternidad regulado en este artículo se computará desde la finalización del otro derecho al que se acumule.
Número 1 del artículo 46 redactado por el número 2.10 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia («D.O.G.» 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007
3. Si se tratara de una adopción o acogida preadoptiva o permanente, el permiso será de siete días a favor del padre y/o madre que fueran personal al servicio de la Administración pública gallega, o diez en el supuesto de adopción o acogida múltiple. Este permiso se contará, a elección de la persona titular, desde la resolución judicial o administrativa de adopción o de acogida preadoptiva o permanente, siendo intransferible pero acumulable a cualquier otro derecho reconocido en la normativa de aplicación. Cuando la persona adoptante o acogedora fuera única, el permiso será de catorce días de duración y de veinte si la adopción o acogida son múltiples.
Número 3 del artículo 46 introducido por el número 2.11 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia («D.O.G.» 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007
4. En el supuesto de matrimonio de mujeres o de uniones de hecho en análoga relación de afectividad, siendo una de ellas la madre biológica, la que no lo sea tendrá derecho al permiso de paternidad en los términos fijados en el apartado 1.
Número 4 del artículo 46 introducido por el número 2.11 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia («D.O.G.» 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007
Téngase en cuenta la Disposición Derogatoria de la Ley [GALICIA] 13/2007, 27 julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia («D.O.G.» 27 agosto), que establece: «A la entrada en vigor de la presente ley y respecto al personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de función pública de Galicia, quedan derogadas las normas de igual o inferior rango que se opongan a la presente ley, y en especial el artículo 46 de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres, (...)».
Permiso por enfermedad grave La Administración pública gallega reconoce el derecho del personal a su servicio con hijos/hijas, acogidos/acogidas o convivientes menores de edad, o con familiares que, por sus enfermedades o avanzada edad, necesiten la asistencia de otras personas, a un permiso retribuido con una duración máxima de treinta días en los supuestos de accidente muy grave o enfermedad muy grave del o la menor de edad o del o la familiar conviviente. Cada accidente o enfermedad generará un único permiso, que, dentro de la duración máxima de treinta días, podrá utilizarse de manera separada o acumulada.
Artículo 46 bis introducido por el número 2.12 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia («D.O.G.» 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

References: artículo 42
 resolución 

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 46
 resolución 
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 46

Artículo 46