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Timestamp: 2020-05-31 00:56:23+00:00

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Concepto 189454 de 30-08-2012
Concepto 189454
Asunto: Reconocimiento de incapacidad en caso de aborto.
Respetada señora Clara Inés:
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre el reconocimiento de una incapacidad e caso de aborto. Al respecto y previas las siguientes consideraciones, me permito señalar lo siguiente:
El Artículo 1 de la Ley 1468 de 2011 “Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones", señala:
"Articulo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo; como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor
a) El estado de embarazo de la trabajadora:
7. La trabajadera que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomara las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
De otra parte, el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que la trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.
Expuesto lo anterior y respecto del tema de la licencia de maternidad, es criterio de este despacho que el otorgamiento de esta prestación económica está necesariamente ligado al hecho del nacimiento vivo del menor; por tal razón, esta Dirección considera que si una trabajadora sufre un aborto o un parto prematuro no viable, el reconocimiento previsto será la incapacidad, la cual se reconocerá en los términos establecidos en el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo , es decir las 213 partes del salario.
No obstante. lo anterior, si la trabajadora da a luz a un menor vivo, independientemente de que este fallezca días después de su nacimiento, la prestación económica a conceder será la prevista en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011, es decir, la licencia de maternidad.
ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante.
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References: Artículo 1
 artículo 236
 artículo 237
 artículo 236
 artículo 227
 artículo 236
 artículo 1