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Timestamp: 2017-07-22 14:51:04+00:00

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Noticias y Foros laborales para la Clase trabajadora de España | Laborser - Part 2
Últimas consultas resueltasLaborser.es en Consulta sobre permiso para ir al médico resuelta en laborser.esLaborser.es en Consulta resuelta: Permiso por fallecimiento de familiar.Laborser.es en Foro de Derecho laboral abierto para dudas en materia de contratos de trabajo.Laborser.es en Consulta sobre viaje estando de baja resuelta en laborser.esLaborser.es en Foro de Derecho laboral abierto para dudas en materia de jornadas, permisos y excedencias.	Consulta resuelta: Indemnización por despido tras ERE temporal
Se trata de una consulta frecuente por parte de los trabajadores y trabajadoras: saber si el tener una reducción de jornada como consecuencia de un ERTE (ERE temporal), afecta al cálculo de la indemnización, si finalmente hay despido o extinción de contrato.
El ERE temporal se regula en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. continua leyendo…
{lang: 'es'}	Consulta Resuelta
Se trata de una consulta frecuente por parte de los trabajadores y trabajadoras: saber si el tener una reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar afectará a una futura indemnización por extinción de contrato y al posterior paro.
La regulación de la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar la encontramos en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. continua leyendo…
Abordamos una importante cuestión sobre permiso por muerte de familiar que genera multitud controversias y que en muchos casos las empresas no conceden aprovechándose del desconocimiento por parte del trabajador/a.
Para que eso no ocurra ponemos en conocimiento de todos nuestros lectores un resumen de una de las últimas consultas resueltas en nuestra web y que además forma parte de nuestro Catálogo de Cursos Laborales Online exclusivos para trabajadores/as: continua leyendo…
Ya está aquí la reforma de las bajas por incapacidad.
Nuestra Ministra desde el púlpito dando un sermón sobre la multiplicación de los panes y los peces.
Desde el pasado 1 de Septiembre está en vigor el nuevo Real Decreto para “mejorar la gestión y control de las bajas por incapacidad temporal”: Real Decreto 625/2014. Una norma que, dicho sea de paso, cuenta con faltas de ortografía en su redacción.
Se quiere con ello reducir y realizar un control mucho más directo sobre el absentismo laboral fijándose además unas tablas que marcan la duración que debe tener una baja dependiendo de la enfermedad, gravedad, edad y trabajo del paciente. Fátima Bañez debe considerar hipocondríacos a parte de los trabajadores que están de baja y quiere acabar con ellos. continua leyendo…
{lang: 'es'}	Reforma laboral
Consulta resuelta: Reducción de jornada en el contrato de formación.
Abordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a reducir la jornada de trabajo por cuidado de hijo o familiar en los contratos de formación.
La reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar aparece recogida en el artículo 37.5 y 6 del Estatuto de los trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un 1/8 y un máximo de la 1/2 de la duración de aquélla. continua leyendo…
Abordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a cobrar prestación o subsidio por desempleo estando en situación de excedencia voluntaria.
La regulación de la excedencia la encontramos en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, en cuyo apartado 2º y 5º establece: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. continua leyendo…
Abordamos en esta ocasión la problemática sobre como afecta estar de baja, con reducción de jornada o diferentes formas de suspensión de contrato a la cuantía de las pagas extras.
Destacar que nuestro Estatuto de los trabajadores, en lo que aún no ha modificado el Gobierno, reconoce en su artículo 31: El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (al menos), una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. continua leyendo…
Abordamos en esta ocasión las dudas que genera uno de los complementos más habituales en la nómina y cuyo cálculo no está exento de conflictos entre empresa y trabajadores.
Una regulación genérica del plus de antigüedad la encontramos en el artículo 25 del Estatuto de los trabajadores:
1. El trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual.
Las Mutuas van a controlar las bajas desde el primer día.
El nuevo Anteproyecto de Ley de Mutuas llegará hoy seguramente al Consejo de Ministros. Hasta que no salga a la luz la nueva Ley no podremos conocer todos los detalles, pero ya ha trascendido que se va a permitir a las Mutuas controlar las bajas desde el primer día y no desde el día 16 si es por contingencias comunes, como hasta ahora.
Se trata de una Ley muy polémica que va a dejar más continua leyendo…
El Constitucional avala la Reforma Laboral de 2012.
El Tribunal Constitucional desestima el recurso interpuesto por el Parlamento de Navarra y la cuestión de inconstitucionalidad presentada por un Juzgado de lo social de Madrid contra diversos artículos de la Reforma Laboral de 2012.
Concretamente el Parlamento de Navarra impugnó 3 artículos del Real Decreto Ley 3/2012, artículos cuya redacción para más inri, está inspirada en un texto firmado por el propio Presidente del Tribunal Constitucional. continua leyendo…
Consulta resuelta: Absentismo laboral por recaídas y despido.
Tratamos en esta ocasión en nuestra sección “Consulta resuelta” el absentismo laboral que permite a la empresa la extinción del contrato por causa objetiva a 20 días por año, cuando se produce por bajas médicas.
La regulación de esta cuestión se encuentra recogida en el artículo 52.d) del Estatuto de los trabajadores: El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. continua leyendo…
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References: artículo 47
 artículo 37
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 31
 artículo 25
 Real Decreto 
 artículo 52