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Timestamp: 2018-12-13 17:00:54+00:00

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Álvaro Castellanos Cordero
1 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág III. OTRAS DISPOSICIONES UNIVERSIDADES 5061 Resolución de 20 de abril de 2015, de la Universidad a Distancia de Madrid, por la que se publica el plan de estudios de Graduado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación y declarado el carácter oficial del Título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 26 de septiembre de 2014 (publicado en el BOE de 18 de octubre de 2014, por Resolución de la Secretaría General de Universidades, de 2 de octubre de 2014), este Rectorado ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del Título de Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El plan de estudios a que se refiere la presente Resolución quedará estructurado conforme figura en el Anexo de la misma. Collado Villalba, 20 de abril de El Rector, José Andrés Sánchez Pedroche. ANEXO Estructura de las enseñanzas El Titulo de Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) comprende 240 créditos repartidos de la siguiente forma: Distribución del plan de estudios en créditos Tipo de materia Formación básica Obligatorias Optativas Trabajo fin de grado... 6 Total Las asignaturas que componen los 60 créditos de formación básica, según lo establecido en el Anexo de la la Orden ECI/3854/2007, de 27 de diciembre, por la que se establecen lo requisitos para la verificación de los títulos, se detallan a continuación en una tabla con los siguientes contenidos: Asignatura Rama de Conocimiento Materia Introducción a la Psicología del Ciencias Sociales y Jurídicas. Psicología. 6 Historia Social y Política Contemporáneas. Ciencias Sociales y Jurídicas. Ciencia Política. 6 Introducción a la Economía. Ciencias Sociales y Jurídicas. Economía. 6 Introducción al Derecho. Ciencias Sociales y Jurídicas. Derecho. 6
2 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág Asignatura Rama de Conocimiento Materia Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento. Ingeniería y Arquitectura. Informática. 6 Constitución y Ordenamiento Jurídico. Ciencias Sociales y Jurídicas. Derecho. 6 Introducción a la Organización de Empresas. Ciencias Sociales y Jurídicas. Empresa. 6 Fundamentos de Derecho Administrativo. Ciencias Sociales y Jurídicas. Derecho. 6 Organización y Métodos de Ciencias Sociales y Jurídicas. Empresa. 6 Estadística. Ciencias Sociales y Jurídicas. Estadística. 6 Total créditos Las asignaturas que componen los 144 créditos de formación obligatoria se detallan a continuación en la siguiente tabla: Asignatura Derecho del Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social. 6 Dirección y Gestión del Personal. Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. 6 Derecho Sindical. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social. 6 Introducción al Derecho Tributario. Fundamentos Jurídicos para las Relaciones Laborales. 6 Derecho de la Protección Social. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social. 6 Teoría de las Relaciones Laborales. Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales. 6 Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa. Organización de la Prevención en la Empresa. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. 6 Fiscalidad de las Personas Físicas. Fundamentos Jurídicos para las Relaciones Laborales. 6 Comportamiento Humano en el Psicología del 6 Dirección Estratégica de la Empresa. Sistemas de Valoración de Puestos de Mercado de Trabajo y Empleo. Economía, Empresa y Mercado de 6 Elementos Básicos de la Investigación Social. Técnicas de Investigación Social. 6 Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social. 6 Administración Sociolaboral. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social. 6 Fiscalidad de las Personas Jurídicas. Fundamentos Jurídicos para las Relaciones Laborales. 6
3 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág Asignatura Políticas Sociolaborales. Políticas Sociolaborales. 6 Auditoría de Recursos Humanos. Derecho Procesal Laboral. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social. 6 Auditoría Sociolaboral. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social. 6 Prácticum. Prácticum. 6 Total créditos A estas asignaturas obligatorias hay que sumar el Trabajo Fin de Grado, con 6 créditos, de carácter obligatorio. El Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene dos menciones. Cada una de ellas se compone de 30 créditos, necesarios para poder considerar una mención con carácter de intensificación, pudiendo los estudiantes optar por una de las menciones para poder finalizar el Grado o bien obtener el título sin mención cursando 30 créditos optativos a su libre elección de los ofertados en las menciones y en el de Formación Multidisciplinar y las Prácticas Externas. La composición de las menciones, en lo que a asignaturas se refiere para obtener cada una de ellas, es la siguiente: Mención en Gestión de Recursos Humanos: Se ofrece la posibilidad de optar entre siete asignaturas, de las cuales el estudiante debe cursar 30 créditos para conseguir dicha mención. Mención en Gestión Empresarial: Se ofrece la posibilidad de optar entre siete asignaturas, de las cuales el estudiante debe cursar 30 créditos para conseguir dicha mención. Sin Mención: Se ofrece la posibilidad de cursar cinco asignaturas (30 créditos ) a elegir de entre toda la oferta de asignaturas optativas (sean o no de mención). En función de lo anterior, las asignaturas optativas están organizadas de la siguiente forma: Mención en gestión de recursos humanos Denominación de la asignatura Habilidades Directivas. Estrategias y Técnicas en el Proceso de Negociación. Sistema Retributivo en la Empresa. Responsabilidad Social Corporativa y Deontología Profesional. Gestión de la Calidad en la Empresa. Políticas de Igualdad e Integración. Sistemas de Relaciones Laborales. Total créditos para la obtención de la mención... 30
4 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág Mención en gestión empresarial Denominación de la asignatura () Introducción a la Contabilidad. Economía, Empresa y Mercado de 6 Normativa Contable Española. Economía, Empresa y Mercado de 6 Contabilidad de Sociedades. Economía, Empresa y Mercado de 6 Análisis de Estados Financieros. Economía, Empresa y Mercado de 6 Creación y Gestión de Empresas. Economía, Empresa y Mercado de 6 Derecho Mercantil. Economía, Empresa y Mercado de 6 Gestión Laboral de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Economía, Empresa y Mercado de 6 Total créditos para la obtención de la mención Las asignaturas optativas fuera de mención son las siguientes: Optativas no asociadas a mención Denominación de la asignatura Informática Aplicada. Formación Multidisciplinar. 6 Inglés. Formación Multidisciplinar. 6 Sociología General. Formación Multidisciplinar. 6 Historia Económica del Formación Multidisciplinar. 6 Introducción a la Economía del Formación Multidisciplinar. 6 Derecho Comunitario. Formación Multidisciplinar. 6 Prácticas Externas. Prácticas Externas. 6 () Para cursar las asignaturas de materias optativas, en cada curso académico la universidad hará una oferta suficiente de asignaturas que permitan a todos sus estudiantes superar los 30 créditos previstos para las mismas. Asimismo, los estudiantes, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, podrán solicitar el reconocimiento de un máximo de 6 créditos en materias optativas por la participación en actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación. Explicación general de la planificación de estudios: Como paso previo a describir en detalle el plan de estudios y facilitar la comprensión del mismo, y siguiendo la recomendación de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), se incluye a continuación una explicación sobre la manera en la que se van a estructurar las enseñanzas. Así mismo, antes de desarrollar la planificación de las enseñanzas, conviene aclarar que la estructura del plan de estudios se presenta desglosada por módulos, en la forma establecida por la Orden ECI/3854/2007, de 27 de diciembre, por la que se establecen los requisitos para la verificación de los títulos, y en la medida que sea aplicable tal como permite el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, así como la «Guía de Apoyo para la Elaboración de la Memoria de Solicitud de Verificación de Títulos Oficiales» diseñada por la ANECA. En concreto, esta guía aconseja distinguir entre las unidades administrativas de matrícula (asignaturas) y las unidades académicas de enseñanza-aprendizaje (que pueden
5 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág expresarse en términos de módulos o materias). Al mismo tiempo, se recomienda no desarrollar el modelo de ordenación de las enseñanzas en términos demasiado detallados, que puedan dificultar la realización de pequeños ajustes y mejoras una vez implantado el título. Atendiendo a estas recomendaciones, aunque se ha partido del módulo como unidad básica de planificación de las enseñanzas, al mismo tiempo se ha tratado de concretar lo más posible los contenidos formativos del plan de estudios, según las diferentes asignaturas que forman los conjuntos de las materias de formación básica y de las materias obligatorias, con su correspondiente carga en créditos. En consonancia con las ideas anteriores, las actividades formativas, la metodología de enseñanza y aprendizaje y los sistemas de evaluación se refieren siempre a los módulos correspondientes, procurando proporcionar información suficientemente específica para facilitar la verificación del título propuesto, pero sin concretar aquellos detalles que deberán ser objeto de un desarrollo posterior, en las guías académicas y en los programas de las asignaturas. La totalidad de las materias básicas, que sirven para que el estudiante alcance un nivel adecuado, que le permita comprender y asimilar las materias de los cursos sucesivos, se imparten en el primer curso, por tanto, su distribución temporal queda ajustada a lo que señalan la Orden ECI/3854/2007 y el Real Decreto 1393/2007. Junto a las materias básicas (60 ), se ha establecido un total de 144 créditos de materias de carácter obligatorio, entre las que se encuentra el Prácticum. En el cuarto año se incluye el Prácticum (obligatorio), con 6 créditos, y el Trabajo Fin de Grado (TFG), con otros 6 créditos. Ambas materias permiten al estudiante consolidar las habilidades y destrezas, prácticas y técnicas, que deben adquirir los alumnos en su capacitación como psicólogos en los distintos ámbitos de actuación. Para lograr los objetivos marcados para los estudios de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos se presentan a continuación los módulos (y su distribución en créditos) en que se agrupan todas las materias del plan de estudios. MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 42 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 42 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL. 12 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. 12 ECONOMÍA, EMPRESA Y MERCADO DE TRABAJO. 18 HISTORIA SOCIAL Y DE LAS RELACIONES LABORALES. 6 TEORÍA Y SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES. 6 POLÍTICAS SOCIOLABORALES. 6 SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 12 FUNDAMENTOS JURÍDICOS PARA LAS RELACIONES LABORALES. 36 TECNOLOGÍA Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y DEL CONOCIMIENTO. 6 TRABAJO FIN DE GRADO. 6 PRÁCTICUM. 6 OPTATIVAS. 30 TOTAL
6 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág Del total de asignaturas optativas ofertadas, distribuidas en distintos módulos (Formación Multidisciplinar, Gestión de Recursos Humanos, Gestión Empresarial y Prácticas Externas), el estudiante deberá cursar de manera obligatoria cinco de ellas a su elección (30 créditos ). Distribución del Plan por cursos y semestres (unidad temporal), créditos (), carácter básico, obligatorio u optativo: La siguiente tabla presenta la composición del plan de estudios y su organización temporal por semestres y asignaturas, estructurado en cuatro años. Cada curso académico consta de un total de 10 asignaturas (60 créditos ); a su vez, dichas asignaturas se dividen en dos semestres por curso, de modo que el estudiante puede obtener hasta 30 créditos en cada semestre: Denominación Carácter Denominación Carácter Primer curso. Primer semestre Primer curso. Segundo semestre Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento. Básica. 6 Constitución y Ordenamiento Jurídico. Básica. 6 Introducción a la Psicología del Historia Social y Política Contemporáneas. Básica. 6 Introducción a la Organización de Empresas. Básica. 6 Fundamentos de Derecho Administrativo. Básica. 6 Básica. 6 Introducción a la Economía. Básica. 6 Derecho del Introducción al Derecho. Básica. 6 Organización y Métodos de Básica. 6 Total primer curso, primer semestre. 30 Total primer curso, segundo semestre. 30 Segundo curso. Primer semestre Segundo curso. Segundo semestre Dirección y Gestión del Personal. Derecho de la Protección Social. Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales. Teoría de las Relaciones Laborales. Derecho Sindical. Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa. Introducción al Derecho Tributario. Estadística. Básica. 6 Optativa 1. Optativa. 6 Optativa 2. Optativa. 6 Total segundo curso, primer semestre. 30 Total segundo curso, segundo semestre. 30 Tercer curso. Primer semestre Tercer curso. Segundo semestre Organización de la Prevención en la Empresa. Sistemas de Valoración de Puestos de Fiscalidad de las Personas Físicas. Mercado de Trabajo y Empleo. Comportamiento Humano en el Dirección Estratégica de la Empresa. Elementos Básicos de la Investigación Social. Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución. Administración Sociolaboral. Optativa 3. Optativa. 6 Total tercer curso, primer semestre. 30 Total tercer curso, segundo semestre. 30
7 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág Denominación Carácter Denominación Carácter Cuarto curso. Primer semestre Cuarto curso. Segundo semestre Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Auditoría de Recursos Humanos. Optativa 4. Optativa. 6 Derecho Procesal Laboral. Fiscalidad de las Personas Jurídicas. Auditoría Sociolaboral. Políticas Sociolaborales. Prácticum. Optativa 5. Optativa. 6 Trabajo Fin de Grado. Total cuarto curso, primer semestre. 30 Total cuarto curso, segundo semestre. 30 Total del grado La implantación del presente plan de estudios implica la extinción del Título de Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) publicado en el BOE de 6 de agosto de 2009 mediante Resolución de 30 de junio de BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/ ISSN: X

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 Resolución 
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 Real Decreto 
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