Source: http://czasopismo.legeartis.org/2016/04/odszkodowanie-za-dyskryminacje-odwolanie-wypowiedzenie.html
Timestamp: 2017-10-17 13:25:18+00:00

Document:
Odszkodowanie za dyskryminację a odwołanie od wypowiedzenia
Odszkodowanie za dyskryminację — a odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę
by Olgierd Rudak • 7 kwietnia 2016 • 6 komentarzy
Do Sądu Najwyższego trafiło jeszcze jedno ciekawe pytanie związane z prawem pracy: na ile pracownik, który zamierza dochodzić odszkodowania za dyskryminację przy doborze pracownika do zwolnienia z pracy, powinien uprzednio odwołać się do sądu pracy od samego wypowiedzenia?
Sprawa ma sygnaturę III PZP 3/16, odpowiedzi udzieli skład 7 sędziów SN, a trafiła wskutek pytania zadanego przez skład oceniający skargę kasacyjną (I PK 83/15) — zaś samo pytanie brzmi:
Czy koniecznym warunkiem zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania z art. 18(3d) kp z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia (dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia) jest wcześniejsze wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia (wystąpienie z roszczeniami z tytułu naruszającego prawo wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 kp)​.
Gwoli wyjaśnienia: art. 18(3d) kp stanowi podstawę do żądania przez pracownika podlegającego dyskryminacji odszkodowania, zaś art. 45 kp to oczywiście odwołanie od rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Jak rozumiem w sprawie mamy następujący problem: pracownik został zwolniony z pracy (zapewne w trybie zwolnień grupowych), a ponieważ w jego przekonaniu wybór pracowników do zwolnienia nastąpił przy zastosowaniu dyskryminacyjnych kryteriów (por. Częściowe przywrócenie warunków pracy i płacy (I PK 152/14) — zdecydował się na wniesienie powództwa o odszkodowanie. Wątpliwość sądu wynika jednak z tego, że pracownik nie odwołał się od samego wypowiedzenia umowy o pracę — no a być może należałoby uzyskać uprzednio orzeczenie z art. 45 par. 1 kp, bo być może tylko w tym trybie można oceniać przyczyny kierujące pracodawcą (art. 30 par. 4 kp).
z kodeksu pracy:
art. 18(3d) Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
art. 45 § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy — stosownie do żądania pracownika — orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Moim zdaniem nie ma konieczności uprzedniego uzyskania wyroku stwierdzającego naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów — roszczenia odszkodowawcze z art. 18(3d) kp i z art. 45 kp to zupełnie różne pary kaloszy. Taka prejudycjalność nie wynika ani z przepisów prawa, nawet jeśli charakter tego akurat odszkodowania (dyskryminacja pracownika wynikająca z zastosowania dyskryminującej przyczyny rozwiązania stosunku pracy) „zachodzi” na art. 45 par. 1 kodeksu pracy.
Tags: art. 18(3d) kp art. 45 kp dyskryminacja Sąd Najwyższy
← Przyczynienie się rowerzysty do wypadku — czy sąd ma obowiązek zmniejszyć zadośćuczynienie?
Trybunał znów wydał wyroki. Zobacz jakie? →
Byłoby dość dziwne gdyby konieczne było odwołanie od wypowiedzenia. Zakładając sprawę o odszkodowanie za dyskryminację oczywistym jest, że pracownik utracił zaufanie do byłego pracodawcy.
Czyli po naszemu – już Ci nie ufam pracodawco, nie chcę do Ciebie wracać. Za to chcę odszkodowania za wyrządzone krzywdy.
Wydaje mi się, że masz słuszną rację :)
Czy istnieją racje niesłuszne? ;)
Wątpisz w to? :)
Zawsze uważałem, że jeśli ktoś ma rację to znaczy, że jest w słuszności. Chyba, że są inne rodzaje racji, np. racja moja, mojsza, Twoja, Twojsza ;)
Czyli wszystko się zgadza, prawda? ;-)
archiwum Wybierz miesiąc Październik 2017 (33) Wrzesień 2017 (49) Sierpień 2017 (48) Lipiec 2017 (59) Czerwiec 2017 (73) Maj 2017 (69) Kwiecień 2017 (49) Marzec 2017 (55) Luty 2017 (57) Styczeń 2017 (64) Grudzień 2016 (67) Listopad 2016 (58) Październik 2016 (55) Wrzesień 2016 (49) Sierpień 2016 (46) Lipiec 2016 (50) Czerwiec 2016 (56) Maj 2016 (55) Kwiecień 2016 (54) Marzec 2016 (46) Luty 2016 (54) Styczeń 2016 (58) Grudzień 2015 (59) Listopad 2015 (57) Październik 2015 (62) Wrzesień 2015 (65) Sierpień 2015 (51) Lipiec 2015 (45) Czerwiec 2015 (56) Maj 2015 (51) Kwiecień 2015 (33) Marzec 2015 (41) Luty 2015 (34) Styczeń 2015 (28) Grudzień 2014 (18) Listopad 2014 (24) Październik 2014 (23) Wrzesień 2014 (18) Sierpień 2014 (12) Lipiec 2014 (13) Czerwiec 2014 (15) Maj 2014 (8)
Nocoty o Czy rowerzysta ma obowiązek jechać drogą dla rowerów po lewej stronie?
Olgierd Rudak o Jak Układ w sprawie Antarktydy stawał się Układem Antarktycznym
patchworked o Jak Układ w sprawie Antarktydy stawał się Układem Antarktycznym
Olgierd Rudak o Czy rowerzysta ma obowiązek jechać drogą dla rowerów po lewej stronie?
Ha o Czy rowerzysta ma obowiązek jechać drogą dla rowerów po lewej stronie?

References: art. 18
 art. 45
 art. 18
 art. 45
 art. 45

art. 18

art. 45
 art. 18
 art. 45
 art. 45
 art. 18
 art. 45