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Timestamp: 2020-04-05 15:51:46+00:00

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actividades de fabricantes de muebles ebanistas carpinteros carreteros carroceros persianas y aglomerados de la provincia de burgos, convenio colectivo completo. Deja tus dudas y mira las opiniones.
Convenio colectivo actividades de fabricantes de muebles ebanistas carpinteros carreteros carroceros persianas y aglomerados de la provincia de burgos
actividades de fabricantes de muebles ebanistas carpinteros carreteros carroceros persianas y aglomerados de la provincia de burgos
boletín oficial de la provinciae
– 7 –C.V.E.: BOPBUR-2017-04584núm. 154
viernes, 18 de agosto de 2017burgos
D.L.: BU – 1 – 1958
Resolución de fecha 1 de agosto de 2017 del Jefe de la Oficina Territorial de
Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio
Colectivo de trabajo de ámbito provincial para las actividades de fabricantes de muebles,
ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados 2017/2020.
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial para las
actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros,
persianas y aglomerados (C.C. 09000315011981), suscrito el 18 de julio de 2017 entre la
representación de empresarios de la Asociación Provincial de Fabricantes de Muebles,
Ebanistería y Carpintería (AFACE) y la representación de trabajadores y técnicos
pertenecientes a CC.OO. y U.G.T. presentado a través del Registro Telemático de Convenios
y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) el día 24 de julio de 2017, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el
Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de
funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en
materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996, (BOCyL 22/11/1996) de las
Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo,
por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
Primero. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo,
con notificación a la Comisión Negociadora.
﻿boletín oficial de la provinciae
– 8 –núm. 154
CONVENIO COLECTIVO DE áMBITO PROVINCIAL PARA LAs ACTIVIDADEs DE
FABRICANTEs DE MUEBLEs, EBANIsTAs, CARPINTEROs, CARRETEROs,
CARROCEROs, PERsIANAs y AGLOMERADOs
Partes contratantes: El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la
normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de
empresarios de la Asociación Provincial de Fabricantes de Muebles, Ebanistería y
Carpintería (AFACE) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a
sECCIóN I. – áMBITO DE APLICACIóNArtículo 1.º – El presente Convenio Colectivo sindical de Trabajo será de aplicación
obligatoria para todas las empresas actuales y futuras con centro de trabajo en la provincia
de Burgos, que se rijan por el IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera 2012/2013
(BOE 27/11/2012) o el que en su caso le sustituya.
Artículo 2.º – Ámbito personal. Las cláusulas de este Convenio afectan a la totalidad
del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de las empresas
señaladas sin más excepciones que las que señala el Estatuto de los Trabajadores y
disposiciones que lo desarrollen.
Artículo 3.º – Vigencia. El presente Convenio tendrá una duración de 4 años, del 1
de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2020.
sECCIóN II. – JORNADA y VACACIONEs
Artículo 4.º – Jornada laboral. La jornada laboral será de 1.752 horas de trabajo
efectivo en cómputo anual, cada uno de los años.
En las jornadas continuadas cuando se hagan más de cinco horas ininterrumpidas,
los trabajadores tendrán derecho a un cuarto de hora de descanso (bocadillo), el cual se
considerará comprendido dentro de la jornada de las referidas horas de trabajo efectivo
en cómputo anual, salvo acuerdo entre los trabajadores y empresas afectadas por dicha
se respetarán en sus propios términos los regímenes de jornada más reducida que
tengan establecidas las empresas.
Ambas partes asumirán en todo su contenido lo que determinen futuras Leyes sobre
Calendario laboral: Antes de la finalización del año y una vez conocidas las fiestas,
la Comisión Paritaria elaborará un calendario tipo de referencia, no vinculante para las
empresas que elaboren su propio calendario, y que regirá exclusivamente en aquellas
donde no se realice.
Artículo 5.º – Vacaciones. Quedan fijadas para todas las categorías profesionales, en
treinta días naturales, cuyo disfrute se hará preferentemente en los meses de verano.
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La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de
las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior
a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y
gratificaciones extraordinarias. Para el caso de que el trabajador haya prestado servicios a
la empresa por tiempo inferior a tres meses, el cálculo de esta retribución se entenderá
referido al periodo de tiempo de trabajo efectivo dentro del trimestre natural inmediatamente
anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones.
sECCIóN III. – RETRIBUCIONEs
Artículo 6.º – Salarios.
Hasta el 30 de junio de 2017 las tablas salariales aplicables son las que figuran como
Anexo I del presente Convenio Colectivo.
Las tablas salariales aplicables para el 1 de julio al 31 de diciembre de 2017 son las
que figuran como Anexo II del presente Convenio Colectivo.
El pago de los incrementos y atrasos correspondientes al año 2017 podrán abonarse
Las tablas salariales aplicables para el año 2018 son las que figuran como Anexo III
Las tablas salariales aplicables para el año 2019 son las que figuran como Anexo IV
Las tablas salariales aplicables para el año 2020 son las que figuran como Anexo V
Artículo 7.º – Complementos salariales.
a) Antigüedad.
A partir del 31 de diciembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos
derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuvieran cuantías en concepto de antigüedad,
mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la
nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad
consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
b) Gratificaciones extraordinarias. se establecen, para cada uno de los años de
vigencia, dos gratificaciones de 45 días cada una.
Estas dos pagas extraordinarias tendrán la denominación de paga de verano y paga
de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de
Las mencionadas gratificaciones extraordinarias se abonarán según la cuantía que
figura en la columna B de las tablas salariales de los Anexos más la antigüedad
consolidada que cada trabajador posea.
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c) Trabajo nocturno: En los casos en que se realicen trabajos nocturnos en los
propios términos que el Estatuto de los Trabajadores establece, el salario base fijado en
la columna A de las tablas salariales de los Anexos, se incrementará en un 30%.
sECCIóN IV. – PLUs DE TRANsPORTE y DEsPLAzAMIENTOs
Artículo 8.º – Plus de transporte. Queda establecido con carácter extrasalarial un
plus de transporte de 25,15 euros mensuales, descontándose la cantidad de 0,85 euros
por cada día no trabajado sin causa justificada.
Artículo 9.º – Desplazamientos. Todos los trabajadores que por necesidades del
servicio y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a
poblaciones distintas de aquéllas en donde radica el centro de trabajo podrán optar entre:
1. Percibir una compensación de 45,24 euros, en concepto de dieta si tuvieran que
pernoctar y efectuar dos comidas o de 20,18 euros, por media dieta, en los casos en que
no se pernocte. Estas cantidades serán, desde el 1 de enero de 2018, de 50 euros y 22
2. Concertar con la empresa el abono de todos los gastos causados por motivo
del desplazamiento, siendo preceptivo su justificación posterior por parte del productor.
sECCIóN V. – PERMIsOs y ENFERMEDAD
Artículo 10.º – se concederán los permisos pactados en el Anexo II del IV Convenio
Colectivo Estatal de la Madera 2012/2013 (BOE 27/11/2012).
La Comisión Negociadora de este Convenio quiere hacer constar como
recomendación dirigida a las empresas, que consideren positivamente la asimilación de las
parejas de hecho al matrimonio legalmente constituido, a efectos de disfrute de permisos.
Cuando, por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultas
médicas en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán,
sin perdida de su retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto,
debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante expedido por el facultativo.
Cuando se tenga derecho a los permisos por enfermedad grave señalados en el
Anexo II del cuadro de permisos y licencias del IV Convenio Estatal de la Madera, si dicha
enfermedad requiere hospitalización, los/as trabajadores/as podrán solicitar el tiempo del
permiso a que tienen derecho mientras dure dicha hospitalización siempre y cuando lo
justifiquen documentalmente a la empresa.
Lactancia. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por
voluntad de aquellos, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en
media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, y
siempre que el trabajador/a después del periodo de maternidad haya unido a éste las
vacaciones si las hubiese, podrá acumular esta reducción por lactancia en un periodo
continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos
– 11 –núm. 154
supuestos. A estos efectos las partes establecen que dado las especiales características
de este sector, dicho periodo continuado equivale a quince días naturales para aquellos
que hayan tomado únicamente las dieciséis semanas de maternidad; y para el supuesto
de que la incorporación, por cualquier causa, se realice con posterioridad a este periodo
de 16 semanas más vacaciones se reducirá en la proporción que corresponda en lo que
reste para cumplimentar los nueve meses.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o
Artículo 11.º – Bajas por enfermedad o accidente laboral. Cuando se produzca la
baja de un trabajador por enfermedad o accidente laboral la empresa abonará a partir del
primer día de producirse la misma, la diferencia entre la cantidad a percibir del INss y el
salario base, antigüedad consolidada y plus de transporte.
Para el caso de accidente laboral, a partir del día veintiún de la baja la empresa
abonará la diferencia entre la cantidad a percibir del INss y el cien por cien de la base
reguladora del mes anterior a la baja.
sECCIóN VI. – DIsPOsICIONEs VARIAs
Artículo 12.º – Jubilación.
Los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial de mutuo acuerdo con la
empresa al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente en cada
Artículo 13.º – Seguro. Las empresas afectadas por este Convenio tendrán
concertado a favor de sus trabajadores un seguro con la siguiente cobertura:
– 16.060 euros para invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo.
– 12.720 euros en caso de muerte por accidente de trabajo.
– 10.710 euros en caso de invalidez absoluta o muerte derivada de enfermedad
Desde el 1 de enero de 2018, las empresas afectadas por este Convenio tendrán
– 20.000 euros para invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo.
– 15.700 euros en caso de muerte por accidente de trabajo.
– 12.500 euros en caso de invalidez absoluta o muerte derivada de enfermedad
Las empresas quedarán eximidas de toda responsabilidad, en estos casos, respecto
de aquellos trabajadores con los cuales las compañías aseguradoras no quieran concertar
la póliza de seguro, siempre que la causa quede debidamente justificada de acuerdo con
la normativa vigente en materia de seguros.
– 12 –núm. 154
Artículo 14.º – Ropa de trabajo. Las empresas vienen obligadas a conceder a sus
trabajadores anualmente, dos buzos o prendas apropiadas a la índole del trabajo que
realicen. Asimismo estarán obligadas a la entrega de botas homologadas, guantes y
prendas de abrigo en los puestos que se necesiten y que el trabajador lo solicite y se
comprometa a su uso.
Artículo 15.º – Productividad. A iniciativa del empresario o de los trabajadores o sus
representantes, ambas partes, en el seno de la empresa, se obligan a negociar las medidas
y acciones que permitan llegar a acuerdos sobre el incremento de productividad. Una vez
establecido el rendimiento normal por acuerdo entre empresarios y trabajadores, se fijarán
de mutuo acuerdo los incrementos salariales o primas a la producción en proporción al
aumento de producción alcanzado.
En el caso de que este acuerdo no se lograse, el empresario o los trabajadores
(Comité de empresa, delegados, etc.), podrán recurrir a la mediación de la Comisión Mixta
Paritaria de este Convenio que tratará de conciliar sus intereses. si esto no se lograse, se
someterá la cuestión a la sMAC (sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o sistema
de conflictos individuales establecido por el III AsACL, si ya estuviese implantado en la
En todo caso, para negociar el incremento de la productividad las empresas deberán
atenerse a los criterios establecidos sobre esta materia en el Estatuto de los Trabajadores
Artículo 16.º – Compensación y absorción. Las retribuciones pactadas en este
Convenio son compensables, en cómputo anual, con los ingresos que en jornada normal
y por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores con arreglo a normas
reglamentarias, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y cualesquiera
disposiciones legales sobre salarios en vigor a la fecha de la firma del presente Convenio.
Artículo 17.º – Cláusula de inaplicación del Convenio.
Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo establecido en
el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores así como al artículo 20 del IV Convenio
Estatal de la Madera (2012/2013).
Bien entendido, que los procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir en la no aplicación de las condiciones de trabajo a que
se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en el III
Acuerdo Interprofesional sobre Procedimiento de solución Autónoma de Conflictos
Laborales de Castilla y León y determinados aspectos de la Negociación Colectiva en
Castilla y León (AsACL), o acuerdo que lo sustituya.
Artículo 18.º – Comisión Paritaria. se encargará tanto de la interpretación, vigilancia
y aplicación del Convenio Colectivo, así como de mediar en los conflictos laborales y
huelgas que pudieran suscitarse en el sector. Estará formada por cuatro empresarios y
cuatro representantes de los trabajadores en función de la representatividad.
– 13 –núm. 154
Esta Comisión entenderá de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas
otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su
seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los
acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del
Una vez planteada la cuestión por escrito a esta Comisión, la misma procurará
celebrar su reunión en un plazo de siete días. Transcurrido el mismo, sin haberse reunido
o resuelto, salvo acuerdo de la propia comisión ampliando el plazo, cualquiera de las partes
implicada en la cuestión dará por intentada la misma, sin acuerdo.
En aquellas empresas afectadas por este Convenio Colectivo, en las que se
promueva la negociación de un nuevo Convenio de empresa, la parte promotora
comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión
Paritaria del presente Convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando
detalladamente las materias objeto de negociación.
Artículo 19.º – Derechos sindicales. Los representantes sindicales tendrán
reconocidos los derechos y garantías que establecen el Estatuto de los Trabajadores y
vigente Ley Orgánica de Libertad sindical (L.O.L.s.).
Conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, se podrán acumular las horas
de los distintos miembros del Comité de Empresa o delegados de personal en uno o varios
de sus componentes, sin rebasar el máximo total de cada mes.
Las empresas facilitarán tablones de anuncios a utilizar por el Comité de Empresa
y Delegados de personal, así como para las centrales sindicales que lo soliciten. La
utilización de referidos tablones deberá ser siempre respetuosa y responderá a intereses
sindicales y de la empresa y sus trabajadores.
Artículo 20.º – Comisión Sectorial de Seguridad e Higiene.
A partir de la firma del Convenio se reunirá la Comisión sectorial de seguridad e
Higiene en el Trabajo, que estará constituida por 12 representantes, 6 de ellos elegidos por
las centrales firmantes de este Convenio y 6 representantes elegidos por la Asociación
Empresarial de Fabricantes de Muebles, la cual tendrá las siguientes funciones:
1. Promover entre empresarios y trabajadores del sector de la madera una
adecuada formación e información en temas de seguridad e higiene en el trabajo.
2. Estudiar conjuntamente los accidentes y enfermedades profesionales más
comunes en el sector de la madera y en el ámbito provincial, al objeto de proponer ante
la autoridad laboral competente las adecuadas medidas técnicas que los corrijan y
prevengan.
3. Estudiar conjuntamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4. Conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Técnico Provincial
de seguridad e Higiene, Mutuas de Accidentes y las propias empresas en estas materias.
– 14 –núm. 154
5. Conocer y mediar en los conflictos de carácter colectivo relativos a seguridad
e higiene que puedan presentarle los trabajadores y empresarios del sector de la
Artículo 21.º – Liquidaciones. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato,
al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del
mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades
adeudadas, en el modelo editado por la Asociación de Fabricantes de Muebles, Ebanistería
y Carpintería, de la provincia de Burgos.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, modelo
igualmente editado por la Asociación de Fabricantes de Muebles, Ebanistería y Carpintería,
de la provincia de Burgos.
Los trabajadores con contrato eventual que hayan causado baja en la empresa por
conclusión del mismo, tendrán derecho a todos los atrasos salariales que correspondan
cuando se realice la revisión o firma del Convenio.
Firmado el finiquito por el trabajador, si existiera alguna irregularidad salarial, en
cuanto que la empresa no haya satisfecho todas las remuneraciones a que se encuentra
obligada, aquel documento no liberará al empresario nada más que de las cantidades
realmente abonadas, pudiendo el trabajador reclamar la diferencia.
Artículo 22.º – Horas extras. Ambas partes acuerdan reducir al máximo indispensable
las horas extraordinarias con arreglo al siguiente criterio:
1. Las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar a las
empresas y a los trabajadores afectados por el mismo la posibilidad de compensar de
mutuo acuerdo las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso (1 hora
extra = 1 hora 45 minutos) en lugar de ser retribuidas monetariamente.
2. Las horas extraordinarias realizadas si no son compensadas por tiempo de
descanso como especifica el punto anterior, se abonarán al precio normal más el 75%; se
incluirán en nómina y se entregará mensualmente relación nominal de las realizadas a los
Artículo 23.º – Formación continua. Las partes firmantes asumen el contenido
íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación Continua de 1 de febrero de 2006 (BOE
27-03-2006), declarando que el mismo, desarrollará sus efectos en el ámbito funcional
del presente Convenio Colectivo. se faculta igualmente a la Comisión Paritaria del
Convenio para realizar todas las actividades que sean necesarias con el fin de dar
cumplimiento a lo previsto en este artículo.
Artículo 24.º – Contratos eventuales por circunstancias de la producción. De acuerdo
con lo que dispone el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima
de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o
excesos de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un periodo de
– 15 –núm. 154
De acuerdo con la normativa vigente sólo es posible realizar una única prorroga
hasta cubrir la duración máxima de doce meses.
A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro
meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince
días de salario por año de servicio o la parte proporcional que le corresponda. si la
duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al
trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, Estas
indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Artículo 25.º – Preavisos y ceses. En la extinción del contrato, bien por parte del
empresario, bien por el trabajador, es de aplicación lo establecido en el artículo 32 del IV
Convenio Colectivo Estatal de la Madera 2012-2013 (BOE 27/11/2012) o, en su caso, el que
Artículo 26.º – Régimen disciplinario. En materia de faltas y sanciones es de
aplicación lo establecido en el Título VIII (artículos 81 a 85, inclusive) del IV Convenio
Colectivo Estatal de la Madera 2012/2013 (BOE 27/11/2012) o, en su caso, el que le
Artículo 27.º – Igualdad. De conformidad con el artículo 85.1 del Estatuto de los
Trabajadores, las empresas de este sector han de regirse por principios de igualdad en
materia salarial, de trato, de formación, promoción, etc.
Las empresas con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de
igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en el Capítulo III de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (BOE 23/3/2007).
Artículo 28.º – Para lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto
/-2012) o en su caso el que le sustituya y al Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 29.º – Vinculación. siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e
indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto que la
jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos.
Cláusula adicional. – Denuncia del Convenio. El presente Convenio quedará
denunciado automáticamente un mes antes de su vencimiento, comprometiéndose las
partes social y económica a iniciar la negociación de un nuevo Convenio.
sECCIóN VII. – DIsPOsICIONEs ADICIONALEs
Primera. – Atendiendo a las especiales circunstancias del sector en la provincia de
Burgos, y analizadas y estudiadas las funciones que desempeñan en Burgos las categorías
profesionales que existen en nuestro Convenio Provincial, se acuerda por las partes la
creación de siete grupos profesionales y un apéndice, incluyéndolas en cada grupo
profesional de la forma siguiente:
– 16 –núm. 154
– Encargado general.
– Jefe de sección de máquinas.
– Oficial preparador-trazador.
– Jefe de sección ebanistería-carpintería.
– Técnico organización de 1.ª.
– Técnico organización de 2.ª.
– Oficial 1.ª máquina/conductor con carné especial.
– Oficial de 2.ª máquina.
– Oficial de 1.ª ebanistería y carpintería.
– Oficial montador.
– Auxiliar analista.
– Ayudante de máquinas.
– Ayudante de ebanistería y carpintería.
– Ayudante montador de persianas.
– Auxiliar de organización.
– Ayudante de conductor.
– Telefonista y recepcionista.
– Vigilante y guarda.
– 17 –núm. 154
– Peón de iniciación de 1.eraño.
– Peón de iniciación de 2.º año.
– Aprendiz de 1.eraño.
– Aprendiz de 2º año.
En relación al resto de posibles categorías profesionales o tareas funcionales no
expuestas en esta disposición se estará a lo establecido en el IV Convenio Estatal de la
Madera 2012/2013 (BOE 27/11/2012), y en su defecto, se reunirá la Comisión Paritaria de
este Convenio para determinar el grupo profesional correspondiente.
El trabajador contratado de «Peón de iniciación» habrá de pasar, trascurridos dos
años, al grupo profesional 7.
Ningún trabajador podrá estar desempeñando la categoría «Peón de iniciación» en
la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años. El trabajador deberá informar
de esta situación a la empresa contratante. Bien entendido, que con independencia del
plazo que le reste para cumplir los dos años, cada empresa habrá de abonarle la cuantía
de primer o segundo año en función de la fecha de contratación en la misma.
Segunda. – En virtud de lo establecido en el III Convenio Estatal de la Madera
(2007/2011), en el presente Convenio Colectivo se ha sustituido el anterior sistema
provincial de categorías profesionales por el de grupos profesionales, con las
particularidades recogidas en la disposición adicional primera de este Convenio.
– 18 –núm. 154
ANExO IFABRICANTEs DE MUEBLEs
TABLAs sALARIALEs PRIMER sEMEsTRE AñO 2017
A APLICAR DEL 1 DE ENERO AL 30 DE JUNIO DE 2017
SALARIO BASE PAGA EXTRAORDINARIA TOTAL ANUAL
PLUS PROFESIONALES
COLUMNA A COLUMNA B TRANSPORTE DIARIO
MENSUAL ANUAL ANUAL GRUPO 1
1.681,45 2.522,25 25.221,92 301,76 GRUPO 2
1.608,38 2.412,45 24.120,03 301,76 GRUPO 3
1.535,17 2.302,65 23.021,85 301,76 GRUPO 4
1.346,18 2.019,15 20.186,99 301,76 GRUPO 5
41,97 1.888,45 19.094,34 301,76 GRUPO 6
40,70 1.831,50 18.518,50 301,76 GRUPO 7
40,42 1.818,84 18.390,45 301,76 APÉNDICE
26,90 1.210,56 12.240,12 301,76 Aprendiz de 1er año
22,77 1.024,43 10.358,08 301,76 CONCEPTOS
45,24 Media dieta
– 19 –núm. 154
ANExO IIFABRICANTEs DE MUEBLEs
TABLAs sALARIALEs sEGUNDO sEMEsTRE AñO 2017
A APLICAR DEL 1 DE JULIO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017
COLUMNA A COLUMNA B TRANSPORTE DIARIO MENSUAL
ANUAL ANUAL GRUPO 1
1.715,08 2.572,65 25.726,25 301,80 GRUPO 2
1.640,55 2.460,60 24.607,77 301,80 GRUPO 3
1.565,87 2.349,00 23.488,48 301,80 GRUPO 4
1.373,10 2.059,65 20.596,54 301,80 GRUPO 5
42,81 1.926,42 19.478,28 301,80 GRUPO 6
41,51 1.868,13 18.888,87 301,80 GRUPO 7
40,50 1.822,50 18.427,50 301,80 APÉNDICE
Peón de Iniciación de 2º año
Peón de Iniciación de 1er año
33,41 1.503,45 15.201,55 301,80 Aprendiz de 2º año
27,44 1.234,71 12.484,29 301,80 Aprendiz de 1er año
23,23 1.045,14 10.567,56 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES:
– 20 –núm. 154
ANExO IIIFABRICANTEs DE MUEBLEs
1.732,23 2.598,30 25.983,36 301,80 GRUPO 2
1.656,95 2.485,35 24.854,14 301,80 GRUPO 3
1.581,53 2.372,40 23.723,19 301,80 GRUPO 4
1.386,83 2.080,35 20.802,72 301,80 GRUPO 5
43,24 1.945,69 19.673,06 301,80 GRUPO 6
41,93 1.886,81 19.077,76 301,80 GRUPO 7
35,16 1.582,20 15.997,80 301,80 Peón de Iniciación de 1er año
33,63 1.513,35 15.301,65 301,80 Aprendiz de 2º año
27,71 1.247,06 12.609,13 301,80 Aprendiz de 1er año
23,46 1.055,59 10.673,23 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES:
50,00 Media dieta
– 21 –núm. 154
ANExO IVFABRICANTEs DE MUEBLEs
1.749,55 2.624,40 26.243,43 301,80 GRUPO 2
1.673,52 2.510,10 25.102,47 301,80 GRUPO 3
1.597,35 2.395,80 23.959,77 301,80 GRUPO 4
1.400,70 2.101,05 21.010,54 301,80 GRUPO 5
43,67 1.965,14 19.869,79 301,80 GRUPO 6
42,35 1.905,68 19.268,54 301,80 GRUPO 7
35,71 1.606,95 16.248,05 301,80 Peón de Iniciación de 1er año
33,85 1.523,25 15.401,75 301,80 Aprendiz de 2º año
27,99 1.259,53 12.735,22 301,80 Aprendiz de 1er año
23,69 1.066,15 10.779,96 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES:
– 22 –núm. 154
ANExO VFABRICANTEs DE MUEBLEs
1.767,05 2.650,50 26.505,57 301,80 GRUPO 2
1.690,26 2.535,30 25.353,69 301,80 GRUPO 3
1.613,32 2.420,10 24.200,05 301,80 GRUPO 4
1.414,71 2.122,20 21.220,92 301,80 GRUPO 5
44,11 1.984,80 20.068,49 301,80 GRUPO 6
42,77 1.924,74 19.461,22 301,80 GRUPO 7
40,70 1.831,50 18.518,50 301,80 APÉNDICE
36,26 1.631,70 16.498,30 301,80 Peón de Iniciación de 1er año
34,07 1.533,15 15.501,85 301,80 Aprendiz de 2º año
28,27 1.272,12 12.862,58 301,80 Aprendiz de 1er año
23,93 1.076,81 10.887,76 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES:
– 23 –núm. 154
ANExO VIMotivo de
Tiempo máximo Conceptos a devengar Justificantes Salario
Incen. Comp. Conv.
abuelos, hijos,
Tres días naturales, ampliables hasta cinco
naturales en caso de
desplazamiento superior a
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documento que acredite el hecho
suegros, hijos,
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificante médico que acredite el hecho
quirúrgica sin
domiciliario, de
o afinidad
Dos días naturales, ampliables hasta cuatro
desplazamiento al efecto.
cuñados y
de nueras,
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documento en que se acredite el hecho
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Libro de familia o certificado del
Quince días naturales Sí Sí Sí Sí Sí No No Libro de familia o certificado oficial
Un día laborable Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documento que acredite el hecho
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificante de la asistencia
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/ 2 hora;
reducción de jornada en
sustitución por reducción
de jornada o acumulación
en jornadas completas,
por acuerdo con el
empresario, siempre que
Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Libro de familia o certificado de
Traslado (Artº
40 E.T.)
Tres días laborables Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Matrimonio de
hijo, padre o
El día natural Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documento en que se acredite el hecho
– 24 –núm. 154
sindicales o de
El establecido en la norma Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí El que proceda Renovación del
El tiempo indispensable Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Recuperación
del carné de
conducir, con
mismo haya
imputable a la
El tiempo indispensable Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí
Convenio colectivo plan igualdad la...
Convenio colectivo comercio de vidrio...

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 82
 artículo 20
 artículo 82

Artículo 18
 artículo 83

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 15

Artículo 25
 artículo 32

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 85

Artículo 28

Artículo 29