Source: https://www.infakt.pl/blog-ksiegowy/praca-w-niedziele-lub-swieta/
Timestamp: 2020-03-30 14:07:04+00:00

Document:
Praca w niedziele i święta - Blog księgowy inFakt.pl
Aneta Socha-Jaworska, 14 lutego 2017 Kategorie: Prawo pracy
W kodeksie pracy określono że niedzielę i święta są dniami wolnymi od pracy. Są jednak pewne odstępstwa od tej zasady. Warto się z nimi zapoznać, jeśli przewidujemy takie zatrudnienie.
Na wstępie warto zaznaczyć, że opisane poniżej zasady dotyczą pracowników, nie mają natomiast zastosowania do zleceniobiorców i osób wykonujących dzieło.
W art. 151 (9) § 1. ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy znajdujemy potwierdzenie tego, iż dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy określa, że są nimi :
Co więcej, za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina – art. 151 (9) § 2. ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy.
Bardzo istotny jest przepis, który mówi o tym, że praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona, także jeśli święto przypada w niedzielę. Ustawodawca określił, że praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Zgodnie z art. 151 (10) ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy, praca w niedzielę i święta jest dozwolona:
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej,zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni świąteczne i niedziele, są u niego dniami pracy,
zapewniających możliwość świadczenia wyżej wymienionych usług.
W przypadku wszystkich pracowników, z wyjątkiem zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, pracodawca za przepracowany w niedzielę lub święto dzień, jest zobowiązany udzielić dnia wolnego. Art. 151 (11) § 1. ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy, określa, że dzień wolny :
w zamian za pracę w niedzielę – przysługuje w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
w zamian za pracę w święto – należy się w ciągu okresu rozliczeniowego.
W przypadki pracy w niedziele, jeśli nie ma możliwości odbioru wolnego we wskazanym terminie +/- 6 dni, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia za każdą godzinę pracy, przysługuje także wówczas gdy nie możliwości udzielenia dnia wolnego za przepracowane święto w ciągu okresu rozliczeniowego.
Warto, też pamiętać że do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. – art. 151 (11) § 4. ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy.
Istotne jest też, że pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy. Czyli chodzi tutaj o osoby, które u pracodawcy świadczą pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Praca w takim systemie, może być wykonywana na pisemny wniosek pracownika.
praca w niedzielę praca w święto zakaz handlu

References: art. 151
 art. 151
 art. 151
 Art. 151
 art. 151
 art. 144