Source: https://www.experto24.pl/kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/zmiana-trybu-rozwiazania-umowy-konsultacja-ze-zwiazkami-zawodowymi.html
Timestamp: 2018-06-21 04:53:14+00:00

Document:
Zmiana trybu rozwiązania umowy – konsultacja ze związkami zawodowymi | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35733 )
Pracodawca, który poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją jego stanowiska pracy, a następnie postanowił rozwiązać umowę w innym trybie (bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej choroby), musi ponownie powiadomić związek o zamiarze rozwiązania umowy.
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawiadomić pisemnie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
Na zajęcie stanowiska w sprawie wypowiedzenia organizacja związkowa ma 5 dni. W tym terminie może zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia, jednak stanowisko związku nie jest dla pracodawcy wiążące. Jeżeli związek zawodowy nie wypowie się co do zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę we wskazanym terminie, tryb konsultacji uznaje się za wyczerpany, a pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie umowy.
Rozwiązanie umowy w trybie, o którym mowa w art. 53 § 1b Kodeksu pracy, również wymaga uprzedniej konsultacji z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Tutaj jednak związek ma 3 dni na zgłoszenie swoich zastrzeżeń. Także w tym przypadku opinia związku zawodowego nie ma charakteru wiążącego.
Niezależnie więc od wcześniejszej konsultacji wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy, w przypadku zamiaru rozwiązania umowy bez wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek ponownie skonsultować się z zakładową organizacja związkową reprezentującą pracownika. Niezachowanie trybu konsultacji stanowi naruszenie obowiązujących przepisów i jest podstawą domagania się przez pracownika przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
art. 38, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1b i § 4, art. 56 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 30 ust. 1, ust. 2, ust. 21 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 167).
Tagi: wypowiedzenie umowy, związki zawodowe, kodeks pracy

References: art. 53

art. 38
 art. 41
 art. 53
 art. 56

art. 30