Source: http://pup.zgora.pl/articles/index/219/zwolnienia-grupowe-i-monitorowane
Timestamp: 2018-03-19 02:39:55+00:00

Document:
Zwolnienia grupowe i monitorowane - PUP Zielona Góra
W/w przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązywania przez pracodawcę zatrudniającego
co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie (zwane dalej „zwolnieniem grupowym”) obejmuje co najmniej:
do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie,
w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników
do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom
(art. 2. ust. 6.) W przypadku, gdy firma posiada oddziały w innych miastach i zwolnienia również obejmują pracowników tych oddziałów, pracodawca ma obowiązek przesłać w/w informacje
do wiadomości pozostałych powiatowych urzędów pracy do których mogą zgłosić się zwolnieni pracownicy.
W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa z art. 2 ust. 3 pracodawca
i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie (art.3 ust. 1).
Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia zgodnie z ust. 1 i 3, zasady postępowania
w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca
w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe (art.3 ust. 4).
Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, zasady postępowania
w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym
u danego pracodawcy (art.3 ust. 5).
Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spełnieniu obowiązku,
o którym mowa w art. 3 - zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy
o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych
i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, a także o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia
z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym
u danego pracodawcy (art. 4 ust. 1). Kopię zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom związkowym.
Zakładowe organizacje związkowe mogą przedstawić właściwemu powiatowemu urzędowi pracy swoją opinię
w sprawie grupowego zwolnienia (art. 4 ust.2). Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe przepis stosuje się odpowiednio do przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u danego pracodawcy (art. 4 ust. 3).
Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1,
a w przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego.
Zwolnienie monitorowane – to rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego
z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym są świadczone usługi rynku pracy
dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem (art. 2 ust. 1 pkt 44 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Przyczyny dotyczące zakładu pracy (art. 2 ust. 1 pkt 29 Ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy) – oznacza to:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 55 § 1¹ ustawy
z dnia 26 czerwca1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Þ pośrednictwa pracy;
Þ poradnictwa zawodowego;
Þ szkoleń.
Ponadto w przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia
lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.
Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia
lub instytucję szkoleniową.
W przypadku redukcji zatrudnienia w Państwa Firmie prosimy o kontakt
ze służbami zatrudnienia PUP, celem ustalenia form pomocy dla zwalnianych osób, obejmującej:
Þ rejestrację bezrobotnego,
Þ pośrednictwo pracy,
Þ poradnictwo zawodowe,
Þ informacje o prowadzonych szkoleniach.
Ponadto, w celu usprawnienia przebiegu informacji pomiędzy pracodawcą
a Powiatowym Urzędem Pracy w Zielonej Górze poza informacji zawartymi w art. 2 ust. 3 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników prosimy również o podanie w piśmie numeru REGON, NIP, PKD oraz informacji o zasięgu zwolnień grupowych, a w szczególności czy obejmują one obszar powiatu zielonogórskiego i miasta Zielona Góra.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z Centrum Aktywizacji Zawodowej pod nr tel. 068 456-56-47 lub 068 456-56-59 (kierownik Działu).
Þ Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.)
Þ Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zmianami).

References: art. 2
 art. 3
 art. 4
 art. 3
 art. 55
 art. 2