Source: http://www.slideshare.net/pacomase/xxi-convenio-colectivo
Timestamp: 2016-04-28 22:11:48+00:00

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Convenio Colectivo Navantia.
XXI CONVENIO COLECTIVOINTERPROVINCIAL DE LA EMPRESANACIONAL BAZÁN DE C.N.M., S.A.
Art. 1.- Objeto del ConvenioArt. 2.- Ámbito territorialArt. 3.- Ámbito personalArt. 4.- VigenciaArt. 5.- Compensación y absorciónArt. 6.- Comisión Mixta ParitariaArt. 7.- Organización del trabajoArt. 8.- Clasificación profesionalArt. 9.- Clasificación organizativaArt. 10.- Grupos FuncionalesArt. 11.- Niveles de CalificaciónArt. 12.- Definición de las categoríasArt. 13.- Asignación de nivelesArt. 14.- Movilidad funcionalArt. 15.- Jornada de TrabajoArt. 16.- VacacionesArt. 17.- Licencias retribuídasArt. 18.- FiestasArt. 19.- Permiso por estudiosArt. 20.- Régimen de turnosArt. 21.- Trabajos nocturnosArt. 22.- Modificación de jornadaArt. 23.- Prolongación de jornadaArt. 24.- Modificación de turnos (Carenas)Art. 25.- Personal en servicio militar o civilArt. 26.- Control de presenciaArt. 27.- Agrupaciones GremialesArt. 28.- DisponibilidadArt. 29.- PolivalenciaArt. 30.-Mejoras por productividadArt. 31.- IngresosArt. 32.- AscensosArt. 33.-Tribunal de exámenes
Art. 34.- Comisión de promoción y formaciónArt. 35.- EscalafónArt. 36.- Sistemas de promociónArt. 37.-Turnos de AscensoArt. 38.- AsimilacionesArt. 39.- RemuneraciónArt. 40.- AntigüedadArt. 41.- Gratificación de BuceoArt. 42.- Plus de distanciaArt. 43.- Barrenadores, Calafates, Remachadores y RebabadoresArt. 44.- Trabajos especialesArt. 45.- Indemnización por supresión de trabajos extraordinariosArt. 46.- Quebranto de monedaArt. 47.- Pruebas de marArt. 48.- Indemnización por comida o cenaArt. 49.- Viajes, dietas y gratificaciones por desplazamiento fuera del recinto delas Factorías.Art. 50.- Trabajos de mantenimiento y postventaArt. 51.- Conductores, Patrones y MotoristasArt. 52.- Complemento por garantíasArt. 53.- Pagas Extraordinarias y Pagas de ProducciónArt. 54.- ImpuestosArt. 55.- Incremento salarialArt. 56.- Jubilaciones e IncapacidadesArt. 57.- FallecimientoArt. 58.- Personal enfermoArt. 59.- Personal accidentadoArt. 60.- MaternidadArt. 61.- Personal con limitacionesArt. 62.- Ayuda a minusválidosArt. 63.- ExcedenciasArt. 64.- Conceptos SocialesArt. 65.- Regulación de la práctica sindical en la EmpresaArt. 66.- Derechos y funciones del Comité de Empresa
Art. 67.- Garantías sindicalesArt. 68.- AsambleasArt. 69.- Comité IntercentrosArt. 70.- Secciones SindicalesArt. 71.- Consejo de AdministraciónArt. 72.- Comisión de seguimientoArt. 73.- Política de empleoArt. 74.- Sometimiento a la LegalidadArt. 75.- Publicidad del ConvenioArt. 76.- Incompatibilidades del personalArt. 77.- Ordenanza LaboralArt. 78- Adaptación a FactoríasArt. 79.- Salud LaboralArt. 80.- Facultad sancionadoraArt. 81.- FaltasArt. 82.- Sanciones y prescripciónArt. 83.- Controles y garantías en la aplicación de las sanciones
Art. 1.- Objeto del Convenio.- El presente Convenio regula las relacioneslaborales de la Empresa Nacional “BAZÁN” de Construcciones Navales Militares,S.A. y su personal, siendo el mismo la expresión del acuerdo librementeadoptado por las partes, en virtud de su autonomía colectiva en el marco de lasdisposiciones reguladoras de esta materia. 1
Art. 2.- Ámbito territorial.- Territorialmente afecta a las Factorías y demásCentros de la Empresa en las provincias de Cádiz, A Coruña y Murcia. 2
Art. 3.- Ámbito personal.- En el ámbito personal se incluye la totalidad delpersonal fijo de plantilla, así como el que durante el tiempo de vigencia de esteConvenio alcance esta cualidad, con exclusión de los ingenieros, arquitectos,licenciados y demás técnicos superiores contratados como tales.Este Convenio será aplicable al personal que durante la vigencia del mismotenga firmado o firme un contrato de trabajo con la Empresa en cualquiera de lasmodalidades vigentes. 3
Art. 4.- Vigencia, duración y prórroga.- El presente Convenio entrará en vigoral día siguiente de su firma por las partes, con efectos retroactivos desde el día 1de Enero de 2000.Estará vigente hasta el 31 de Diciembre de 2002, prorrogándose por añosnaturales, en tanto no se sustituya por otro pacto.Con cuatro meses de antelación a la terminación de este Convenio, larepresentación de los trabajadores estudiará la conveniencia de la prórroga odenuncia del mismo, que se hará con tres meses de antelación, como mínimo, asu término o prórroga en curso ante la autoridad laboral competente.Efectuada la denuncia del Convenio, éste se considerará prorrogado en sutotalidad de forma provisional durante el tiempo que medie entre la fecha de suexpiración y la de la aprobación del nuevo Convenio o la norma que lo sustituya. 4
Art. 5.- Compensación y absorción.- Las condiciones pactadas son, enconjunto, más favorables que las mínimas legales que al trabajadorcorresponden, formando un total indivisible y que, a efectos de su aplicación,serán consideradas globalmente.Estas condiciones absorben y compensan las que anteriormente rigiesen pordisposición legal, mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa,contrato individual o cualquier otra causa.Asimismo las mejoras económicas aquí establecidas absorberán o compensaránglobalmente las que pudieran establecerse en el futuro por cualquier disposiciónobligatoria, si estas fuesen menores a las pactadas. 5
Art. 6.- Comisión Mixta Paritaria.- Para interpretar el Convenio en situacionesque puedan afectar a una sola Factoría de la Empresa, resolverá larepresentación de los trabajadores existente en cada momento y la Dirección dedicha Factoría.En caso de desacuerdo, se trasladará automáticamente el asunto a la ComisiónParitaria Interprovincial creada en este artículo, para su resolución definitiva, lacual tendrá que resolver en el plazo máximo de quince días desde la recepciónde la documentación correspondiente.Para los casos de interpretación que afecten a más de una Factoría de laEmpresa, en el plazo máximo de un mes, a partir del día de la aprobación delConvenio, se designará una Comisión Paritaria Interprovincial, compuesta por: - Doce miembros en representación de los trabajadores. - Doce miembros en representación de la Dirección de la Empresa.Los miembros de la Comisión por parte de los trabajadores serán elegidos entrelos representantes del personal, y por los diferentes Comités de Empresa,aunque no participaran en la Negociación del Convenio, guardándose en suconfiguración la proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultadoselectorales globalmente considerados.No obstante, siempre que sea posible, la Comisión Mixta Paritaria tendría unacomposición paritaria en cuanto al número de miembros por cada una de las tresFactorías.Los acuerdos de la Comisión Interprovincial tendrán validez para todas lasFactorías de la Empresa afectadas por este Convenio.Igualmente y para la Comisión Interprovincial, se designará un suplente por cadacomponente de ambas representaciones, en el mismo plazo de tiempo. 6
Cualquier supuesto que implique a nivel individual o colectivo a trabajadores yque suponga interpretación de algún artículo de Convenio, tendrá que serplanteado previamente ante la Comisión Mixta Paritaria y si en ésta no hubieraacuerdo, se podrá recurrir a los instrumentos de mediación y arbitrajeestablecidos por sindicatos y patronal con carácter previo a acudir a lajurisdicción laboral. 7
CAPITULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO1.- CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL2.- MOVILIDAD FUNCIONAL3.- SATURACIÓN DE LAS INSTALACIONES4.- SATURACIÓN INDIVIDUAL DEL TIEMPO DE TRABAJO
Art. 7.- Organización del trabajo .- La facultad y responsabilidad de organizar eltrabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, con la participación de larepresentación de los trabajadores, en aquellos aspectos que se recogen a lo largo delarticulado del Convenio .Se examinará anualmente la adecuación de la nueva clasificación profesional yorganizativa, teniendo en cuenta la experiencia adquirida desde su implantación, y seanalizarán las posibles modificaciones que sean necesarias como consecuencia delas insuficiencias y/o distorsiones que se detecten durante su adaptación al esquemaorganizativo actual y su desarrollo, así como las derivadas de la propia evolucióntecnológica y científico-técnica . Las modificaciones que se considere necesariointroducir, se llevarán a cabo de mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y larepresentación legal de los trabajadores, en el ámbito del Comité Intercentros.Igualmente, ambas partes se comprometen a ir resolviendo de mutuo acuerdo todoslos problemas que se puedan derivar de la interpretación, aplicaciones y desarrollo delconjunto de estos temas sobre la base de una actuación que debe fundamentarse enel principio de la buena fe. 8
1.- CLASIFICACIÓN DEL PERSONALArt. 8.- Clasificación Profesional .- El personal será clasificado teniendo en cuentasus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa y lasfunciones que realmente realice.Esta nueva clasificación y sus normas complementarias tienen por objeto alcanzaruna estructura profesional acorde con las necesidades de la Empresa, que facilite lamejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y mejore la adecuaciónen todo momento al puesto de trabajo, mediante la oportuna formación. 9
Art. 9.- Clasificación organizativa .- Todo trabajador integrado en esta nuevaestructura tendrá como consecuencia de ello un determinado GRUPO FUNCIONAL yun NIVEL DE CALIFICACIÓN. La conjunción de ambos datos fijaráconsecuentemente la clasificación organizativa de cada trabajador.Es contenido primario de la relación contractual laboral el desempeño de las funcionesque conlleva su clasificación organizativa, debiendo en consecuencia ocupar cualquierpuesto de la misma, habiendo recibido previamente por parte de la Empresa laformación adecuada al nuevo puesto, cuando ella sea necesaria. 10
Art. 10.- Grupos Funcionales .- Todos los trabajadores estarán incluidos en uno delos siguientes grupos:- TÉCNICOS TITULADOS Y ASIMILADOS- PERSONAL DE OFICINA Y VARIOS- PERSONAL DE TALLER Y OBRA.TÉCNICOS TITULADOS Y ASIMILADOSSon quienes, con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes alas que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias, realizan tareas dealta cualificación y complejidad.PERSONAL DE OFICINA Y VARIOSSon quienes por sus conocimientos y experiencia realizan tareas propias de OficinasTécnicas, o bien administrativas, comerciales, de organización, de informática, o delaboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficinas, informatizadas o no,que permiten informar de la gestión y de la actividad económica, así como preparar ycoordinar labores productivas o realizar labores auxiliares que comporten atención alas personas.Así mismo se integran en este Grupo los actuales Maestros, Encargados y Capatacesque dirijan y/o coordinen los trabajos de alguna/as secciones o talleres a su cargo,cuidando del cumplimiento de la programación establecida y adecuando en todomomento los efectivos del personal y medios de producción a la necesidad del trabajo.En el futuro, las personas que pasen a realizar las funciones definidas en el párrafoanterior permanecerán en el Grupo de Personal de Taller y Obra, como consecuenciade la nueva clasificación derivada de estos Acuerdos. 11
PERSONAL DE TALLER Y OBRASon quienes por su conocimientos y experiencia ejecutan operaciones relacionadascon la producción, directamente actuando en el proceso productivo o indirectamenteen labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, sin perjuiciode que puedan realizar a su vez tareas de mando o coordinación, en mayor o menorgrado, así como funciones de carácter técnico relacionadas con la supervisión de lostrabajos en curso. 12
Art. 11.- Niveles de Calificación.- CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DE NIVELES Teniendo en cuenta las características de la organización de la Empresa Nacional Bazán la estructura de niveles y subniveles será la siguiente:NIVELES TÉCNICOS TITULADOS PERSONAL DE OFICINA PERSONAL DE TALLER Y Y ASIMILADOS Y OBRA VARIOS Ι Asimilados al nivel superior Ιs Gestores Jefes ΙΙ Gestores de 1ª ΙΙ s Gestores de 2ª ΙΙΙ Maestros, Proyectistas y Técnicos de Taller y Obra Jefes de 1ªΙΙΙ s Encargados, Delineantes Técnicos Especializados Especiales y Jefes de 2ª ΙV Empleados de 1ª Operarios de 1ª V Oficiales Oficiales DEFINICIÓN DE LOS NIVELES -- NIVEL I Son trabajadores que tienen responsabilidad directa en la gestión de una o varias unidades funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad. 13
Con titulación universitaria de grado superior o conocimientos equiparados por laempresa.- NIVEL I sSon trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad,realizan tareas técnicas complejas o que tienen un alto contenido intelectual o deinterrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración,coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradoresdentro de una misma unidad funcional.Con titulación universitaria de grado medio, o conocimientos equivalentes equiparadospor la empresa, complementada con una experiencia dilatada en su sectorprofesional.-- NIVEL IISon trabajadores cuyo ejercicio profesional tiene un alto contenido en algunos de loscampos siguientes:* actividad intelectual* interrelación humana* complejidad técnica* autonomíaCon amplios conocimientos y destrezas en diferentes especialidades o un excepcionaldominio de alguna de ellas y habiéndoles sido reconocidas estas competenciasexplícitamente por la empresa por medio de los mecanismos de promociónestablecidos.En función de la naturaleza del puesto adscrito al nivel, este podrá comportarfunciones de mando. 14
Con titulación universitaria de grado medio, o conocimientos equivalentes equiparadospor la empresa, complementada con una experiencia contrastada en el puesto detrabajo.-- NIVEL II sSon trabajadores cuyo ejercicio profesional tiene un alto contenido en algunos de loscampos siguientes :*actividad intelectual* interrelación humana* complejidad técnica* autonomíacon amplios conocimientos y destrezas en diferentes especialidades o un excepcionaldominio de alguna de ellas.En función de la naturaleza del puesto adscrito al nivel, este podrá comportarfunciones de mando.Con titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparadospor la empresa, en base a una experiencia dilatada en su sector profesional.-- NIVEL IIISon trabajadores cuyo ejercicio profesional tiene un contenido medio en algunos delos siguientes campos:* actividad intelectual* interrelación humana* complejidad técnica* autonomíaCon conocimientos y destrezas en varias especialidades o un elevado dominio dealguna de ellas y habiéndoles sido reconocidas explícitamente estas competenciaspor la empresa por medio de los mecanismos de promoción establecidos. 15
En función de la naturaleza del puesto adscrito al nivel, este podrá comportarfunciones de mando y coordinación, así como la ejecución de tareas que contribuyana la optimización económica de los procesos productivos.-- NIVEL III sSon trabajadores cuyo ejercicio profesional tiene un contenido medio en algunos delos siguientes campos :* actividad intelectual* Interrelación humana* complejidad técnica* autonomíaCon conocimientos y destrezas en varias especialidades o un elevado dominio dealguna de ellas.En función de la naturaleza del puesto adscrito al nivel, este podrá comportarfunciones de mando y coordinación, así como la ejecución de tareas que contribuyana la optimización económica de los procesos productivos.-- NIVEL IVSon trabajadores que realizan tareas para las que se necesitan conocimientosprofesionales, aptitudes prácticas o exigencias de razonamiento, comportando en todocaso responsabilidad en la ejecución, aunque con algún tipo de supervisión, yhabiéndoles sido reconocida por la empresa su competencia profesional por medio dealguno de los mecanismos de promoción establecidos.-- NIVEL VSon trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitanconocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencias de razonamiento, 16
comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución, aunque con la adecuadasupervisión. 17
Art. 12.- DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS.-12.1.- TÉCNICOS TITULADOS Y ASIMILADOS12.1.1.- Gestor JefeProfesional con experiencia constatada que asume en su ejercicio profesional, conactitud positiva, la totalidad o parte de las responsabilidades siguientes: Dirección personal o a través de niveles interpuestos de equipos de trabajo. Apoyo técnico a profesionales o equipos de trabajo en su ámbito de actividad. Realización de la totalidad o parte de las actividades asociadas a la gestión de un proceso. Información, presupuestación, planificación y realización de cálculos y procesos de índole técnica asociados a su ámbito de actividad. Integración de procesos/informaciones dispersas. Negociación con proveedores/clientes internos o externos. Ejercicio de competencias de su profesión de origen. Realización de tareas auxiliares asociadas a su ámbito de actividad. Utilización de los soportes informáticos y de transmisión de la información dispuestos por la organización, mediante la adecuada formación.que encierran una complejidad ALTA, un BAJO grado de supervisión/apoyo de laestructura directiva y un grado de formación/experiencia ELEVADO.12.1.2.- Gestor de 1ªProfesional que asume en su ejercicio profesional la totalidad o parte de lasresponsabilidades descritas en el punto anterior, con una complejidad MEDIA-ALTA,un grado MEDIO de supervisión/apoyo de la estructura directiva y un grado deformación/experiencia MEDIO-ALTO. 18
12.1.3.- Gestor de 2ªProfesional que asume en su ejercicio profesional la totalidad o parte de lasresponsabilidades descritas en el punto anterior, con una complejidad MEDIA-ALTA,un grado MEDIO de supervisión/apoyo de la estructura directiva y un grado deformación/experiencia MEDIO-BAJO.12.2.- PERSONAL DE OFICINA Y VARIOS12.2.1.- Delineante Proyectista / Jefe de 1ª Administrativo / Jefe de 1ª de Organización y categorías equivalentesEs un profesional con experiencia constatada que asume en su ejercicio profesional,con actitud positiva, la totalidad o parte de las siguientes responsabilidades: Dirección directa de equipos de trabajo. Realización de la totalidad o parte de las actividades asociadas a la gestión de un proceso. Información, presupuestación, planificación y realización y cálculos y procesos de índole técnica asociados a su ámbito de actividad. Ejercicio de competencias de su profesión de origen. Realización de tareas auxiliares asociadas a su ámbito de actividad. Utilización de los soportes informáticos y de transmisión de la información dispuestos por la organización, mediante la adecuada formación.que encierran una complejidad ALTA, un BAJO grado de supervisión/apoyo de laestructura directiva y un grado de formación/experiencia ELEVADO.12.2.2.- Delineante Especial / Jefe de 2ª Administrativo / Jefe de 2ª de Organización y categorías equivalentesEs un profesional experto, que asume en su ejercicio profesional con actitud positiva latotalidad o parte de las responsabilidades indicadas en el punto anterior, con unacomplejidad MEDIA-ALTA, un grado MEDIO-BAJO de supervisión/apoyo de laestructura directiva y un grado de formación/experiencia MEDIO-ALTO. 19
12.2.3.- Delineante / Administrativo de 1ª / Técnico de Organización de 1ª y categorías equivalentesEs un profesional con experiencia constatada, que asume en su ejercicio profesional,con actitud positiva, la totalidad o parte de las responsabilidades siguientes: Realización de la totalidad o parte de las actividades asociadas a la gestión de un proceso. Información, presupuestación, planificación y realización de cálculos y procesos de índole técnica asociados a su ámbito de actividad. Ejercicio de competencias de su profesión de origen. Realización de tareas auxiliares asociadas a su ámbito de actividad. Utilización de los soportes informáticos y transmisión de la información dispuestos por la organización, mediante la adecuada formación.que encierran una complejidad MEDIA-ALTA, un grado de supervisión/apoyo MEDIOde la estructura directiva y un grado de formación/experiencia MEDIO-ALTO.12.2.4.- Delineante de 2ª / Administrativo de 2ª / Técnico de Organización de 2ª y categorías equivalentesEs un profesional que asume en su ejercicio profesional, con actitud positiva, latotalidad o parte de las responsabilidades indicadas en el punto anterior, con unacomplejidad MEDIA-BAJA, un MEDIO-ALTO grado de supervisión/apoyo de laestructura directiva y un grado de formación/experiencia MEDIO-BAJO. 20
12.3.- PERSONAL DE TALLER Y OBRA12.3.1.- Técnico de Taller y ObraEs un profesional con experiencia contrastada y que asume, con actitud positiva, laevolución de los contenidos profesionales propia de la dinámica organizativa de laempresa, especialmente en la adaptación de los procesos productivos.Está altamente capacitado para trabajar con la mayor eficiencia en la totalidad o enparte de los oficios integrados en alguna de las nuevas Agrupaciones Gremiales.Cuando razones organizativas lo aconsejen, simultaneará la ejecución directa de lostrabajos con la coordinación y/o supervisión del grupo en el que se integre, asumiendoresponsabilidad en la organización del trabajo, aprovechamiento de los recursos,cumplimiento de plazos, costes y requerimientos de calidad, así como solventando lasincidencias que surjan en el trabajo del grupo.La designación para que un trabajador de este nivel lleve a cabo tareas decoordinación y/o supervisión, será realizada siempre libremente por la Dirección.12.3.2.- Técnico especializadoEs un profesional con experiencia contrastada y que asume, con actitud positiva, laevolución de los contenidos profesionales propia de la dinámica organizativa de laempresa, especialmente en la adaptación de los procesos productivos.Está altamente capacitado para trabajar con la mayor eficiencia en la totalidad o enparte de los oficios integrados en alguna de las nuevas Agrupaciones Gremiales.12.3.3.- Operario de 1ªEs un profesional con experiencia contrastada y que asume, con actitud positiva, laevolución de los contenidos profesionales propia de la dinámica organizativa de laempresa especialmente en la adaptación de los procesos productivos. 21
Este trabajador posee una elevada capacitación profesional que le permite trabajar enla totalidad o parte de los oficios integrados en las nuevas Agrupaciones Gremiales, altiempo que se prepara para poder acceder, en su momento, a los niveles superioresde este grupo.12.3.4.- OficialEs un profesional experto que asume, con actitud positiva, la evolución de loscontenidos profesionales propia de la dinámica organizativa de la empresaespecialmente en la adaptación de los procesos productivos.Este trabajador posee una capacitación profesional que le permite trabajar en latotalidad o parte de los oficios integrados en las nuevas Agrupaciones Gremiales, altiempo que se prepara para poder acceder, en su momento, a los niveles superioresde este grupo . 22
Art. 13.- Asignación de niveles.- En base a la anterior clasificación profesional elpersonal queda integrado en los nuevos niveles como sigue:13.1.- TÉCNICOS TITULADOS Y ASIMILADOS Nivel I: Asimilados al nivel superior. Nivel Is: Gestores Jefes Nivel II: Gestores de 1ª. Nivel IIs: Gestores de 2ª.13.2.- PERSONAL DE OFICINA Y VARIOS Nivel III : Maestros (a extinguir), Delineantes Proyectistas, Jefes de 1ª Administrativos y de Organización y categorías equivalentes. Nivel IIIs: Encargados (a extinguir), Delineantes Especiales, Jefes de 2ª Administrativos y de Organización y categorías equivalentes. Nivel IV : Empleados de 1ª y categorías equivalentes. Nivel V : Oficiales y categorías equivalentes.13.3.- PERSONAL DE TALLER Y OBRA Nivel III: Técnicos de Taller y Obra Nivel IIIs: Técnicos Especializados Nivel IV : Operarios de 1ª Nivel V : Oficiales 23
2.- MOVILIDAD FUNCIONALArt. 14.- Movilidad FuncionalSe entiende como movilidad funcional dentro de la misma factoría o fábrica al:Cambio de nivel o subnivel dentro del mismo grupo funcional.Cambio de grupo funcional dentro del mismo nivel.Siempre que sea posible, la movilidad funcional, en sus diversas aplicaciones, serealizará con personal voluntario.14.1.- Cambio de nivel dentro del mismo grupo funcionalLa Dirección de la Empresa, a tenor de las necesidades organizativas, técnicas oproductivas, podrá destinar a los trabajadores a funciones que conlleven cambio denivel, dentro del mismo grupo funcional, tanto de forma temporal como con carácterindefinido.Por razones organizativas, técnicas o productivas de carácter temporal,entendiéndose por tales las no superiores a 6 meses - salvo en los casos desustitución por I.T., Servicio Militar o prestación social sustitutoria y Excedencia - lostrabajadores podrán ser destinados a la realización de tareas de diferente nivel dentrode su grupo funcional. Si el cambio conlleva retribuciones superiores percibirán las delpuesto de destino. En todo caso se garantizará la percepción de las retribuciones delnivel de origen.El traslado se notificará simultáneamente al interesado y a los representantes de lostrabajadores.La notificación a los representantes de los trabajadores incluirá:Causas que motivan el cambio.Nombre de los trabajadores afectados y destino. 24
Duración estimada de los traslados.El trabajador consolidará su encuadramiento en el nivel superior si realizase lasfunciones de éste durante más de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años,excepto en los supuestos de sustitución por I.T., Servicio Militar o prestación socialsustitutoria y Excedencia.Una vez concluida la duración del traslado se integrará al trabajador en su nivel deorigen.Las discrepancias que en su caso pudieran surgir entre la Empresa y los trabajadoresen la aplicación de lo establecido anteriormente, se trasladarán a la Comisión MixtaParitaria.Por razones organizativas, técnicas o productivas, la Dirección de la Empresa, previacomunicación a los representantes de los trabajadores, podrá destinar a lostrabajadores con carácter indefinido a la realización de tareas de nivel superior dentrode su grupo funcional, de acuerdo con las normas de ascenso y promoción queexistan o se pacten en el seno de cada Centro de Trabajo.Por razones organizativas, técnicas o productivas, la Dirección de la Empresa, previoacuerdo en cada caso con los representantes de los trabajadores, podrá destinar a lostrabajadores con carácter indefinido a la realización de tareas de nivel inferior dentrode su grupo funcional. En caso de desacuerdo se trasladará a la Comisión MixtaParitaria. En todo caso, se garantizará la percepción de las retribuciones del nivel deorigen.14.2.-Cambios de grupoAnte la existencia de necesidades de cobertura de puestos en un determinado grupofuncional y de excedentes en otro, la Dirección de la Empresa, previa negociación conlos representantes de los trabajadores, podrá modificar el grupo funcional de lostrabajadores, siempre y cuando se les faciliten los conocimientos y habilidadesnecesarias para el desempeño del nuevo puesto asignado, si a ello hubiera lugar. 25
No se verán afectados por el cambio de grupo los trabajadores con 48 o más años,salvo que el cambio sea voluntario.Al trabajador afectado por este tipo de movilidad se le respetará su nivel salarial deprocedencia y recibirá como compensación económica una gratificación equivalente a200.000 ptas. netas, por una sola vez, además del valor del cambio de profesión enlos mismos términos que lo estipulado en el articulo 14.3 para los cambios deprofesión de carácter definitivo.Estas compensaciones se aplicará en los supuestos de cambio de grupo funcional, aexcepción de los siguientes casos:- Cuando el cambio de grupo funcional sea consecuencia de un ascenso de categoríay/o Nivel, ya sea derivado de los sistemas de promoción o del reconocimiento de untítulo académico por parte de la Dirección de la Empresa.- Cuando el cambio de grupo funcional no se produzca a propuesta de la Dirección dela Empresa.- Cuando el cambio de grupo funcional se deba a la convocatoria de plazas a las queconcurre libremente el interesado, salvo que en dicha convocatoria se ofrezca estacompensación.Los Encargados que pasen al grupo de Taller y Obra, sin que este cambio supongamejora retributiva, recibirán la indemnización anteriormente citada.Se estudiará, en cada caso, el tratamiento a seguir a efectos de escalafonamiento.Con carácter previo a la negociación con el Comité de Empresa, la Dirección remitiráinformación detallada donde incluirá:• Causas que motivan el cambio.• Puestos de trabajo que se pretendan cubrir y su justificación. 26
• Razones que prueben la existencia de excedentes.• Personal afectado.• Cursos de formación (contenido y duración) que permitan la adquisición de los conocimientos necesarios para desempeñar las nuevas funciones.La negociación prevista en el primer párrafo se iniciará una vez que se entregue alComité la información indicada.Transcurrido un plazo de 15 días de negociación sin acuerdo con el Comité, setrasladará a la Comisión Mixta Paritaria.14.3.- Cambio de profesiónLos cambios de profesión que se produzcan, se procurará realizarlos dentro de lasAgrupaciones Gremiales atendiendo a las necesidades productivas.En todos los cambios de profesión que se realicen participará el Comité, estando laEmpresa obligada a presentar las causas que originan dichos cambios,estableciéndose además los cursos de formación que sean necesarios; siendoobligatoria la asistencia a los mismos del personal que para ello sea designado,abonando la Empresa durante el curso las retribuciones percibidas como media en lostres meses anteriores y respetándose la categoría profesional y calificación que eltrabajador ostente en su gremio de procedencia, garantizándosele en todo caso lasretribuciones teóricas que hubiera de percibir.Cuando se den situaciones que requieran el cambio de gremio, con caráctercoyuntural o definitivo, que afecten a personal que no necesite ser sometido a cursode formación por la similitud de los gremios afectados, estos intercambios serealizarán con la garantía de percepciones anteriormente indicada para el personalque sea objeto de este tipo de transferencias.En estos supuestos el cambio de gremio definitivo se hará de común acuerdo con eltrabajador afectado y con el comité de empresa escalafonándose como “bis” como 27
criterio general, salvo situaciones excepcionales, que deberán ser previamenteacordadas entre las partes, informando al Comité Intercentros.Estos supuestos no se refieren a los cambios de grupo funcional, que serán tratadosconforme a lo establecido en dicho punto.Tampoco serán tenidos en cuenta los cambios de profesión ya producidos conanterioridad a la vigencia del presente Convenio.Los cambios de profesión, temporales o definitivos, no afectarán en ningún caso, atrabajadores/as con 48 o más años, excepto que el cambio de profesión seavoluntario. 28
3.- SATURACIÓN DE LAS INSTALACIONESArt. 15.- Jornada de trabajo.- Ambas partes comparten que la reducción de lajornada laboral es un mecanismo favorecedor del empleo y su estabilidad, si biendebe hacerse compatible con la necesidad de mantener la capacidad de competir dela Empresa. Por lo que, la Dirección manifiesta la imposibilidad de abordar lanegociación de esta reducción en estos momentos, quedando este capítulo sobre lamesa para posteriores negociaciones.La jornada laboral será de 1.700 horas/año.El personal con jornadas inferiores, seguirá manteniendo la misma jornada semanalque venía realizando, adaptándose al mismo calendario laboral que el resto de lostrabajadores con arreglo a esta jornada.La jornada ordinaria de trabajo será continuada de mañana de lunes a viernes.Cuando coincidan matrimonios o régimen de pareja si lo solicitan, se procurará elmismo tipo de jornada.Con el fin de facilitar un mejor aprovechamiento de la jornada y de las instalaciones,permitiendo atender situaciones de cargas de trabajo discontinuas que puedenconstituirse en condicionantes de la competitividad, actividad, ocupación y atención alos clientes, en los artículos 20,21,22, 23 y 24 se regulan estas condiciones deflexibilidad. 29
Art. 16.- Vacaciones.- Todo el personal comprendido en el Convenio disfrutará deuna vacación anual retribuida de 25 días laborables, de lunes a viernes. Estasvacaciones serán abonadas con la inclusión de los siguientes conceptos salariales,calculados sobre el promedio percibido en el trimestre anterior en jornada ordinaria:complemento de turno, trabajos especiales, pruebas de mar, nocturnidad, gratificaciónbuceo, pluses de disponibilidad, garantías, correturnos, modificación de jornadas ypolivalencia.La fecha de disfrute de las vacaciones será incluida en el calendario que se pacte encada factoría entre la dirección y los respectivos comités. De esta vacación, comomínimo, tres semanas para la Factoría de San Fernando y cuatro semanas para la deFerrol y Cartagena, habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida durante los mesesde julio y/o agosto, pudiendo disfrutarse el resto de la vacación de acuerdo entre laEmpresa y el Comité.Esta vacación habrá de disfrutarse dentro del año natural, o de vigencia del Conveniosalvo en aquellos casos a los cuales hace referencia el Convenio 132 de la O.I.T.sobre I.L.T. y Accidentes de Trabajo.La vacación anual no podrá ser compensada en metálico.En caso de cierre por vacaciones, la Dirección designará al personal que durantedicho periodo realizará las obras y trabajos necesarios, especialmente Carenas,reparaciones, labores de limpiezas y servicios.El personal comprendido en el último párrafo, dado el carácter de obligatoriedad detrabajar en caso de cierre, no debe ser el mismo del año anterior y podrá tomar lasvacaciones que tenga que disfrutar en las fechas que elija, aunque planificándolaspreviamente de forma que se cumpla lo indicado y queden cubiertas las necesidadesdel servicio.Habrá que avisar personalmente y por escrito, al menos con dos meses de antelacióna la fecha de cierre de la Factoría, al personal designado para quedarse. 30
Del personal que deba trabajar en el cierre, se informará al Comité, con el fin deestudiar aquellos casos en que se originen problemas al trabajador afectado, paratratar de buscar la solución más satisfactoria.Si por necesidad justificada e imprevista de la Empresa, y una vez comenzado elperíodo de vacaciones, fuera necesaria la asistencia de algún trabajador nopreavisado se entenderá que el mismo tendrá derecho a disfrutar todo el periodo decierre de verano que corresponda a la Factoría.Cuando coincidan matrimonios o régimen de pareja en la Empresa, si lo solicitan,habrá que concederles el permiso en una misma fecha. En el supuesto de que lapareja trabajase en otra empresa, se contemplarán las solicitudes para intentar hacercompatible el período de disfrute de vacaciones. 31
Art. 17.- Licencias retribuidas.- El trabajador, avisando con la posible antelación, o sino fuese esto posible, justificándolo a posteriori, podrá faltar al trabajo con derecho apercibir sueldo, antigüedad y pluses de disponibilidad, por las siguientes causas:1.-Cinco días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja o hijo. Tendrá laconsideración de pareja la persona con la que se demuestre una convivencia cierta.2.-Tres días laborables en caso de fallecimiento de padres, nietos, hermanos yabuelos, tanto carnales como políticos, prorrogables por el tiempo necesario si losmencionados fallecimientos ocurren fuera de la localidad, a criterio de la Dirección.3.-Un día laborable en caso de fallecimiento de tíos, sobrinos y primos, todos elloscarnales.4.-Por enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, pareja o hijo menor de 14años, cinco días, prorrogables por el tiempo necesario, previa justificación médica acriterio de la Dirección.5.-Por enfermedad grave u hospitalización de los hijos, padres o hermanos, tantocarnales como políticos, dos días, prorrogables previa justificación médica por eltiempo necesario, a criterio de la Dirección.6.-Un día natural en caso de matrimonio o inscripción oficial como pareja de hecho delos hijos, hermanos o padres, tanto carnales como políticos, coincidiendo con el de lacelebración de la ceremonia.7.-Un día en caso de primera comunión y bautizo de hijos y nietos, coincidiendo con elde la celebración de la ceremonia, o cualquier otra de similar rango de otra religión.8.-Dos días naturales en caso de nacimiento de nietos.9.-Quince días naturales en caso de matrimonio o inscripción oficial como pareja dehecho. Cuando la boda y/o unión se produzca dentro del período de vacaciones, seconsiderará interrumpido el disfrute de las mismas. 32
10.-Por el tiempo necesario para asistencia a cursillos de la seguridad social depreparación al parto.11.-Por nacimiento de un hijo, tres días laborables, prorrogables por el tiemponecesario en caso de gravedad, a criterio de la dirección. Cuando el nacimiento seproduzca dentro del período de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute delas mismas.12.-Dos días por traslado de su domicilio habitual, pudiendo disfrutarse en díasalternos.13.-El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter municipal y delos entes autonómicos, en los cargos representativos, cuando estos dos últimos nosean retribuidos y siempre que medie la oportuna y previa convocatoria y subsiguientejustificación de la utilización.Las funciones de carácter municipal y de los entes autonómicos que sean retribuidaspor estos organismos, sólo darán derecho a permisos sin retribuir.14.-Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácterpúblico y personal, entendiéndose como deber inexcusable la citación judicial orequerimiento de la hacienda pública, previa la correspondiente justificación en cadacaso.15.-Los trabajadores/as por cuidado de los hijos menores de doce meses, tendránderecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.Podrá sustituirse este derecho por una reducción de jornada normal en una hora conla misma finalidad.16.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor deocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otraactividad retribuída, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con ladisminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitadde la duración de aquélla. 33
Igual derecho a reducción de jornada y en las mimas condiciones, tendrá quienprecise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente o enfermedad nopuedan valerse por sí mismo.17.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tresaños para atender al cuidado de cada hijo/a, natural o adoptivo, a contar desde lafecha de nacimiento o adopción de éste. También tendrá derecho a un período deexcedencia no superior a un año quien precise encargarse del cuidado directo de unfamiliar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de edad,accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo y no desempeñe actividadretribuída.La relación de parentesco referida para el cuidado de familiares se extenderá tambiéna las parejas de hecho.Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso,pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno deellos podrá ejercer este derecho.Siempre que se opte por esta excedencia, será considerada como forzosa a efectoslegales, con derecho, por tanto, del trabajador al reingreso automático en la empresa ycomputándose ese tiempo como antigüedad.18.-En todos los supuestos que se contemplan en este artículo, en casosextraordinarios y debidamente acreditados, estas licencias se otorgarán por el tiempoque sea preciso, según las circunstancias, conviniéndose las condiciones de suconcesión, pudiendo acordarse el no percibo de haberes, incluso el descuento deltiempo extraordinario de licencias a efectos de su antigüedad, cuando dichas licenciasexcedan en su totalidad de un mes dentro del año natural. 34
En las situaciones indicadas en los puntos 1,2,4,5,7,9,10,11 y 12 de este artículo seabonará además del sueldo, la antigüedad y los pluses de disponibilidad, el incentivocorrespondiente. 35
Art. 18.- Fiestas.- Además de las fiestas del Calendario Laboral de cada provincia, seconsiderará como festivo el día de la Virgen del Carmen.Si alguna de las fiestas de carácter local o la Virgen del Carmen caen en sábado odomingo, podrán ser sustituidas por otro día, a fijar de común acuerdo entre laDirección de la Factoría respectiva y el Comité de Empresa. 36
Art. 19.- Permiso por estudios.- Por razones de estudios, debidamente acreditadas,y siempre que se tenga que emplear en ellos todo el día, se concederá permiso noretribuido durante el período lectivo, sin pérdida de antigüedad.A los trabajadores que cursen estudios dentro de la provincia se les dará permiso paraque puedan asistir a clase siempre que les sea posible realizar una o media jornadade trabajo, compaginándoseles los trabajos de forma que puedan asistir a las clases,procurándose en cada caso particular que pueda el estudiante coordinar los diferenteshorarios existentes habitualmente en cada Factoría o centro de trabajo, con el fin deperder el tiempo mínimo de horas lectivas.Asistiendo al trabajo de forma habitual y teniendo que acudir a exámenes, tantoparciales como de final de curso o exámenes prácticos, se les concederá permisoretribuido condicionado a la correspondiente justificación durante el tiempo precisopara efectuar los mismos.También se concederá permiso para la asistencia a cursos de formación profesional operfeccionamiento fuera de las Factorías, siempre que éstos sean afines a lasactividades de Bazán, con reserva del puesto de trabajo, presentando la oportunajustificación en cada caso.Asimismo y al amparo del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19-12-96 yratificado el 21-2-97 en el Sector del Metal, a los trabajadores que soliciten PermisosIndividuales de Formación y que cumplan los requisitos que se establecen en dichoacuerdo, les será concedido tal permiso con las garantías que en él se recogen,dentro de los márgenes previstos en el citado acuerdo y siempre que las necesidadesde la producción lo permitan, previa discusión con el Comité de Empresa.Se acuerda que aquellos casos que no encajen en la redacción de este artículo seanestudiados conjuntamente entre el Comité y la Dirección, para darles la solución másfavorable, en línea con la política establecida. 37
Art. 20.- Régimen de turnos.- Las gratificaciones correspondientes a este artículo,serán las que figuran en el cuadro adjunto.Aparte de estas bonificaciones, las modalidades de jornada por el sistema de turnos,se realizarán en período diurno, es decir, turnos de mañana y tarde, salvo los serviciosde carácter permanente.Con independencia de lo anterior, las circunstancias excepcionales que justifiquencualquier modificación de estos turnos serán determinadas conjuntamente en cadaFactoría o Centro por la Dirección y la representación de los trabajadores. Al personalafectado por esta variación se le abonará el complemento recogido en el Anexo II.Las bonificaciones de turno se irán igualando según el calendario que figura al final delpresente artículo.Para cualquier variación en el turno, el trabajador habrá de ser avisado con quincedías de antelación, como mínimo, salvo acuerdo entre la Dirección y el trabajadorafectado.En cada Factoría la Dirección y los respectivos Comités establecerán el horario de losturnos al fijar el calendario laboral. En caso de establecerse turnos con caráctercircunstancial, bajo ningún concepto podrá el cómputo anual de horas trabajadasexceder de la jornada prevista en el Art. 15. En caso de que esto suceda, seprocederá a compensar dicho exceso de jornada con el mismo número de horas devacaciones.Al personal que quede afectado por el sistema de correturnos, se le abonará comogratificación la cantidad que figura en el Anexo II, por cada sábado, domingo o festivoque se vea obligado a trabajar.El personal que trabaje a correturnos y que se vea obligado a trabajar los días 24, 25 y31 de Diciembre y/o 1 y 6 de Enero, percibirá una compensación de la cuantíaindicada en el Anexo II, por cada una de dichas fiestas en que trabaje. 38
En aquellos casos en que a juicio de sus mandos, los trabajadores a turnos tenganque realizar un intercambio con el compañero, para mantener la continuidad deltrabajo, se les abonará una gratificación compensatoria cuyo valor será el recogido enel Anexo II.Esta gratificación sólo se abonará al trabajador que adelante el comienzo o retrase lasalida de su jornada en diez minutos, que no tendrá carácter de prolongación dejornada y que se compensa con la gratificación asignada para cumplir la indicadafunción, no teniéndose tampoco derecho a ello en aquellos turnos que se solapendentro de las respectivas jornadas de trabajo. BONIFICACIÓN DE TURNOS 1ER. AÑO 2º AÑO 3ER. AÑO NIVEL MAÑANA NOCHE MAÑANA NOCHE MAÑANA NOCHE I 526 1.383 + + + + Is 522 1.351 +2 +15 +2 +16 II 519 1.323 +4 +30 +3 +30 IIs 504 1.272 +11 +54 +11 +54 III 496 1.218 +15 +80 +14 +80 IIIs 489 1.165 +18 +106 +18 +106 IV 484 1.117 +21 +129 +20 +129 V 481 1.058 +22 +159 +22 +159+ La cifra de partida será la resultante de aplicar la revisión que proceda en cada añode vigencia. 39
Art. 21.- Trabajos nocturnos.- Se considerará trabajo nocturno el comprendido entrelas veintidós y las seis horas.El complemento por trabajos nocturnos consistirá en el valor indicado en el Anexo II,por cada hora de trabajo o fracción realizado en dicho período nocturno. 40
Art. 22.- Modificación de jornada.-1.- Atendiendo a la carga de trabajo existente y a su repercusión en la actividad de lostrabajadores, se podrá establecer el régimen de trabajo “tiempo por tiempo” que ayudea reducir las horas extras y permita, al mismo tiempo, minimizar las situaciones defalta de actividad.2.- Para los trabajadores que realicen este régimen de jornada las horas quesobrepasen de su jornada normal laboral, se cambiarán por el mismo número dehoras de otro día, abonándoseles además el valor económico recogido en el Anexo I.3.- Siempre que sea posible, la realización de trabajos fuera de la jornada habitual seefectuará por el sistema de turnos de mañana y tarde.4.- Las jornadas en sábados, domingos y festivos no podrán ser inferiores a 6 horas ylas horas diarias a realizar como prolongación de jornada serán un máximo de 3. Sipor circunstancias excepcionales hubiera que sobrepasar este límite, se acordaríapreviamente entre el Comité de Empresa y la Dirección. Los días de huelga no seráncompensables con días de descanso.5.- El descanso entre jornadas de trabajo debe ser de doce horas. Asimismo eldescanso semanal debe ser de día y medio ininterrumpido.6.- Cuando por necesidades ineludibles de la producción y previa discusión con elComité se precise trabajar en sábado, domingo o festivo, por cada seis horastrabajadas se descansará un día, abonándose las cantidades reflejadas en el AnexoII, respetándose las normas más favorables que actualmente se vengan aplicando.No es aplicable este punto para los trabajadores que realicen turnos de servicio, paralos que se aplicarán las normas sobre trabajos a correturnos.7.- Las horas trabajadas que sobrepasen la jornada normal y el día de descanso enlos casos que se contemplan en los puntos anteriores, se cambiarán por horas dedescanso pactadas por el trabajador y su Centro, o bien establecidas de comúnacuerdo con el Comité para eliminar periodos de subactividad. 41
8.- Se constituirá en cada Centro una comisión, con participación paritaria de laDirección y la Representación de los trabajadores que, entre otras funciones,establecerá la aplicación de las modificaciones de jornada y con carácter periódicoanalizará los resultados de dicha medida.Con carácter bimensual se planificarán en cada centro, de común acuerdo entre laspartes, las horas de trabajo necesarias en función de la carga prevista,estableciéndose las previsiones correspondientes y analizándose los resultados delbimestre anterior. 42
Art. 23.- Prolongación de jornada.- Ambas partes coinciden en los efectos positivosque se derivan para el empleo, aplicando medidas eficaces que conduzcan a lasupresión de las horas extraordinarias. Para ello, en el seno de cada Factoría, seanalizarán conjuntamente Dirección-Comité de Empresa las acciones a emprenderpara la consecución de dicho objetivo, contemplándose como mecanismo general susustitución por el tiempo de descanso en los términos regulados en el vigenteConvenio Colectivo.Como norma general, los trabajos que haya que realizar fuera de la jornada habitualde trabajo, serán realizados por el sistema de modificación de jornada, según loprevisto en el artículo 22 de este Convenio, con excepción de lo previsto en el artículo50 (mantenimiento y postventa) del mismo.Por otra parte, siempre que sea posible, se recurrirá al sistema de turnos de mañana ytarde.En consecuencia, las horas extraordinarias quedarán limitadas a las situaciones deexcepcional urgencia, teniendo carácter estructural, las que se realicen, previadiscusión con el Comité de Empresa, para atender situaciones tales comolanzamientos, botaduras, varadas, puestas a flote, pruebas de buque, turbinas,motores y en polígono de tiro.El tope máximo de horas extraordinarias por trabajador no podrá exceder del quemarque la ley, recurriéndose en caso necesario al sistema de TXT.El valor de las horas extras aparece reflejado en las tablas del Anexo I, habiendo sidocalculadas dentro de la política salarial recogida en este Convenio, y considerandoque el conjunto de los incrementos pactados constituye un todo unitario.A los valores de horas extras así obtenidos, se les adicionará como precio el importede incentivo/hora correspondiente, calculado de acuerdo con las tablas que para dichoconcepto se recogen en el Anexo III del Convenio. 43
Antes del inicio de cada mes contable se entregará al Comité de Empresa unaprevisión de las prolongaciones de jornada a realizar, que serán analizadasconjuntamente con los representantes de los trabajadores.En la primera quincena del mes siguiente, se analizarán las realizadas en el mesanterior, que previamente y en relación nominal hayan sido entregadas a losrespectivos Comités. 44
Art. 24.- Modificación de turnos (Carenas) .- En las obras de carenas yreparaciones podrá establecerse la extensión de la jornada de turnos a los sábados,por acuerdo entre la Dirección y la Representación sindical.En tales casos parte de los turnos de trabajo de lunes a viernes podrán pasar a ser demartes a sábado, percibiendo el trabajador afectado por esta modificación la cantidadque figura en el Anexo II para cada sábado trabajado. 45
Art. 25.- Personal en servicio militar o civil.- El trabajador que se incorpore arealizar el servicio militar o civil, por el tiempo mínimo de duración de éste, tendráreservado su puesto de trabajo mientras permanezca cumpliendo este servicio y dosmeses más, computándose todo el tiempo a efectos de antigüedad en la Empresa.La no reincorporación al trabajo dentro del plazo de reserva de su puesto, dará lugar ala rescisión de su contrato de trabajo.Los trabajadores que se encuentren en esta situación y dispongan normalmente detiempo libre, compatible con la jornada de trabajo, serán autorizados a prestarservicios en la empresa durante dicho tiempo libre, siempre que cuenten con elcorrespondiente permiso de la autoridad militar o civil.Las gratificaciones periódicas fijas pactadas en el convenio se abonarán en sutotalidad al personal que se encuentre prestando su servicio militar o civil.El personal en servicio militar o civil, siempre que se incorpore al trabajo tres mesesantes del período de vacaciones, tendrá derecho a disfrutar íntegramente las mismas.El personal en servicio militar o civil podrá presentarse a exámenes para cambio degrupo profesional.Serán de aplicación los derechos de este artículo a los casos de prestación socialsustitutoria. 46
Art. 26.- Control de presencia.- Las horas señaladas en el horario de trabajo comode comienzo y fin de jornada deberán ser en condiciones de empezar el trabajoefectivo; es decir, con ropas y útiles de trabajo. Para el personal que trabaje fuera delos talleres, se concederán cinco minutos más para la incorporación a su puesto, quepodrán abandonar cinco minutos antes de la hora señalada. Los casos especiales seresolverán de común acuerdo entre la representación de la Factoría y la de lostrabajadores.Todo el personal, sin excepción de categoría profesional, que entrase fuera de tiemposin exceder de 60 minutos, y un máximo de tres días al mes y sin que este hechopueda repetirse dos meses consecutivos, no sufrirá otra sanción que el descuentoeconómico correspondiente a los minutos de retraso. Aquellos casos que seacompañen de la correspondiente justificación no serán computados como retrasos.Los representantes de los trabajadores y de la Dirección de la Empresa secomprometen a desarrollar una campaña de sensibilización entre los trabajadorespara el cumplimiento de este artículo, cuyo contenido será de aplicación a todo elpersonal, sin distinción de categoría y rango. Igualmente se comprometen a colaborarcon la Dirección de la Empresa para que ésta pueda cumplir sus contratos en lostérminos pactados.Para facilitar el cumplimiento del compromiso anteriormente expuesto y, al mismotiempo, tratar de lograr una mejora de la productividad, las Factorías modificarán laorganización del sistema de control de presencia, de forma que ésta coincida con eltiempo de trabajo efectivo. 47
4.- SATURACIÓN INDIVIDUAL DEL TIEMPO DE TRABAJOArt. 27.- Agrupaciones Gremiales .- Al objeto de posibilitar un mejoraprovechamiento de los recursos humanos, se crean agrupaciones profesionalesrelacionadas con el desarrollo productivo de la organización de la empresa.Teniendo en cuenta el mayor nivel que el Grupo de Personal de Taller y Obraalcanzará a partir del desarrollo profesional asociado a este cambio y comocompensación al mismo, se han incluido en el código de niveles y categorías de estegrupo profesional las figuras del Técnico de Taller y Obra y del Técnico Especializado.Se establecen las siguientes Agrupaciones Gremiales:PERSONAL DE TALLER Y OBRA ESTRUCTURAS MONTAJE MAQUINAS - HERRAMIENTAS FUNDICIÓN APOYO A LA PRODUCCIÓNPERSONAL DE OFICINA Y VARIOS INGENIERÍAS ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ESPECIALISTAS Y APOYO A LA GESTIÓNLas profesiones integradas en cada una de las Agrupaciones Gremiales del personalde Taller y Obra, figuran en el Anexo.La comisión mixta constituida al efecto, continuará sus trabajos al objeto de definir quéprofesiones se integrarán en cada una de las Agrupaciones Gremiales 48
correspondientes al personal de Oficina y Varios, y a su conclusión, se incluirán en elAnexo mencionado.Se mantendrán los escalafones actuales, con las modificaciones que, de mutuoacuerdo, sea necesario introducir para su actualización, los cuales continuaránutilizándose, como viene siendo habitual, especialmente para regular los ascensos. Asu vez, se confeccionará otro escalafón general de cada una de las AgrupacionesGremiales, dónde aparecerán reflejados todos sus ocupantes, con sus profesiones.La definitiva asignación del personal a las mencionadas Agrupaciones Gremiales,confección del nuevo escalafón y la puesta en práctica de los criterios que seacuerden con respecto a la disponibilidad y polivalencia, se hará en cada Factoría conla participación y previo acuerdo de los respectivos Comités de Empresa.Los cursos de Formación para facilitar la cualificación necesaria para el ejercicio de laDisponibilidad y Polivalencia, se realizarán de acuerdo con el Comité de Empresa.No obstante, con el fin de conseguir la reducción de tiempos improductivos y mejorarla productividad, los trabajadores realizarán, a requerimiento de sus mandos, aquellastareas para las que estén capacitados, aunque no sean propias de su especialidad.Y así, a efectos de conseguir una adecuada saturación individual, la dirección de laempresa sobre la base de la plantilla adecuada a la situación productiva, facilitará lacualificación precisa para la correcta adecuación a los puestos de trabajo del personalnecesario. 49
Art. 28.1.- Disponibilidad.- Con la finalidad de lograr mayor eficiencia, en el procesode adaptación a los nuevos sistemas organizativos y métodos de producción y reducirlos tiempos improductivos y mejorar la productividad, el personal realizará las tareas yfunciones complementarias o auxiliares, relativas a la ejecución de su trabajo, que norequieran conocimientos especiales propios de otros oficios.Se consideran tareas complementarias y/o auxiliares aquellas que requieren poca onula formación previa para su realización y que desde el punto de vista de una lógicaproductiva deben ser asumidas por quien realiza las tareas principales.El ámbito de realización de esta disponibilidad será el del propio Centro de Trabajo,con la limitación derivada de la propia capacitación del personal.Con el fin de facilitar su aplicación y de evitar dispersión de criterios entre los distintoscentros de la Empresa, se ha confeccionado de mutuo acuerdo, una relación de lastareas y/o funciones comprendidas en el concepto de Disponibilidad, la cual seacompaña como Anexo.La citada relación no constituye un documento cerrado. En el futuro, cada centro, en lamedida en que exista acuerdo, podrá añadir nuevas tareas que, sin contravenir ladefinición de tarea auxiliar o complementaria antes definida, se entienda razonable yconveniente integrar.La relación o listado de tareas, puede afectar al conjunto de las AgrupacionesGremiales, según las necesidades de sus respectivas funciones o puestos de trabajoy su realización es tan natural como el ejercicio de la propia profesión, lo que noquiere decir que siempre se realicen. Serán las necesidades inherentes a cadaprofesión o puesto de trabajo y el espacio físico dónde se realice la actividad, los quedeterminarán el ejercicio de las diversas tareas de disponibilidad relacionadas. 50
Art. 28.2.- Disponibilidad Especial .Teniendo en cuenta la mayor o menor versatilidad que comportan las profesionesexistentes, y que eso conlleva que la asunción y ejercicio de las tareascomplementarias y/o auxiliares se lleva a cabo de manera distinta entre unasprofesiones y otras, se establece el concepto Disponibilidad Especial, dirigida haciaaquellas profesiones con un grado de versatilidad elevado.La Disponibilidad Especial supone el reconocimiento de que en esas profesiones másversátiles se ejecuta un cierto grado de polivalencia necesaria y complementaria deldesarrollo práctico de la profesión habitual pero que no alcanza los niveles deformación, conocimiento y destreza de funciones de otras profesiones que es la quedefine genéricamente el concepto de Polivalencia.El ejercicio de funciones ligadas a la Disponibilidad, ya sea en su nivel básico oespecial, debe ser auxiliar y/o complementaria de las funciones propias de laprofesión, no constituyendo nunca la actividad principal del trabajador afectado.Sucesivamente, se analizará entre las partes la situación de las profesiones de escasaversatilidad, con la finalidad de mejorar ésta y poder ir integrándolas en el subgrupo deaplicación de la Disponibilidad Especial. 51
Art. 29.- Polivalencia.-Art. 29.1.- Consideraciones generales.- Como criterio general, deberá responderfundamentalmente a una mayor cualificación profesional, incorporando nuevasfunciones y/o actividades que faciliten un mayor enriquecimiento de la profesión,mediante una formación orientada a ampliar los conocimientos de la propia profesióny de algunas actividades seleccionadas de otras profesiones.Su finalidad debe ser el poder desarrollar sin problemas, y cuando las circunstanciasasí lo requieran, actividades genéricas de otras profesiones afines, integradaspreferentemente en su misma Agrupación Gremial, sobre todo dentro de los gruposde trabajo autosuficientes o multidisciplinares.Se considerará trabajador polivalente aquel que además de dominar su propiaprofesión, de acuerdo con su nivel de cualificación, desarrolla trabajos y actividadescorrespondientes a otras profesiones, ya sea en su trabajo individual opreferentemente en grupos multidisciplinares.La Empresa proporcionará la formación adecuada para que los trabajadorespolivalentes puedan desarrollar con destreza y eficacia las actividades de lasprofesiones que correspondan. Esta formación prestará especial atención a lasnuevas condiciones de trabajo y a las medidas de prevención introduciendo un mayorconocimiento sobre las materias ligadas a la Seguridad y Salud Laboral.La posibilidad de realizar tareas de carácter polivalente será ofrecida por la Empresaal trabajador cuando así lo aconsejen las características del trabajo, manteniéndosepermanentemente informado al Comité de Empresa de las personas a las que se leshaya reconocido este carácter.En los supuestos de carácter colectivo se estudiará en cada Factoría por unarepresentación mixta, que analizará las discrepancias que puedan surgir en cuanto asu aplicación práctica y su correspondiente compensación económica. 52
No obstante, se considera de carácter voluntario la realización por parte del trabajadorde este tipo de funciones, si bien una vez que acepte el carácter de polivalente tendráque realizar dicha labor cuando así se le requiera.El trabajador polivalente continuará clasificado en su profesión de origen y supromoción se desarrollará a través de ésta.En las reuniones periódicas que se realicen sobre temas de productividad, seinformará por la dirección de la evolución de los programas de formación y de losplanes sobre utilización de la polivalencia, completando así la información individualindicada anteriormente.Art. 29.2.- Tareas polivalentes.- En línea con lo anterior, se considerarán tareas decarácter polivalente:Personal de taller y obra • El ejercicio de capacidades ajenas al oficio del trabajador, además de las propias de su profesión habitual, ya sea cuando las lleve a cabo en trabajos de carácter individual o cuando lo haga participando en grupos de trabajo autosuficientes. • Mandos de taller y obra que coordinen o supervisen grupos en los que la mayor parte de sus componentes ejerciten capacidades de distintas profesiones. • En cuanto a los cambios de profesión, ya sean temporales o definitivos, se estará a lo dispuesto en el artículo 14.3 del Convenio.Personal de otros grupos funcionalesPodrían dar lugar a la consideración de trabajador polivalente las siguientescircunstancias: 53
• Integración en grupos multidisciplinares, coherentes con el desarrollo de la construcción integrada, desarrollando tareas propias de varias profesiones. • Aplicación de cambios en la organización de un determinado centro, que impliquen una notable modificación de los sistemas y procedimientos.En este caso, será necesario que el trabajador asuma varias profesiones de las quepasen a integrar la nueva organización del centro, dentro de su nivel de clasificación. 54
Art. 30.- Mejoras por productividad.-Como consecuencia de las mejoras de productividad resultantes de la aplicación delas medidas recogidas en este Convenio y ligados a las mismas, se incrementarán laspagas de producción, en la cantidad de 17.500.- ptas en cada una de las pagas deMarzo y Septiembre.Este mismo incremento, con la revisión por IPC que proceda, se aplicará también encada una de las pagas de producción tanto en el segundo como en el tercer año devigencia del Convenio. 55
CAPITULO IIIINGRESOS, ASCENSOS, PROMOCIONES Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
Art. 31.- Ingresos .- Al objeto de proveer plazas de ingreso, la Dirección de acuerdocon el Comité, podrá hacer contrataciones al exterior ajustándose a las normaslegales generales sobre colocación de trabajadores, pudiendo la empresa someter alos candidatos a las pruebas de ingreso que considere oportunas.Cuando el ingreso sea por concurso-oposición, el personal de la empresaperteneciente a otro grupo o categoría profesional, tendrá preferencia para ocupar lasplazas vacantes en igualdad de circunstancias .Asímismo, tendrán derecho preferente para el ingreso, en igualdad de méritos,quienes, durante la vigencia del Convenio, hubiesen desempeñado o desempeñenfunciones en la Empresa con carácter eventual, interino o con contrato de duracióndeterminada a satisfacción de la misma .Cuando el contrato de trabajo se formalice por escrito, deberá contener los requisitosque establecen las normas legales.La duración del período de prueba será la fijada en el Estatuto de los Trabajadores.En lo sucesivo, los nuevos ingresos se producirán con el salario de Convenio deentrada fijado a tal efecto, según el Anexo III, permaneciendo con el mismo por unperíodo máximo de seis meses cuando los contratos sean de Formación, y de dosmeses en los demás supuestos, período de tiempo que se considera necesario paraque el trabajador adquiera la capacitación precisa para poder desarrollar su trabajo.Tras este período el trabajador se incorporará al nivel más bajo que corresponda a sugrupo funcional. 56
Art. 32.- Ascensos.- Las plazas de ascenso para cada uno de los años de vigenciade este Convenio, serán de 590. La distribución para el primer año de vigencia porFactorías será la siguiente : Ferrol 293 Cartagena 160 San Fernando 137La distribución de las plazas de ascenso entre las distintas Factorías deberá respetarla proporcionalidad en función de la plantilla existente en cada centro, tomando comoreferencia a estos efectos la fecha del 31 de Diciembre del año inmediato anterior alde la convocatoria de ascensos.Al distribuir estas plazas de ascensos, no habrá gremios, profesiones ni categoríasque queden sistemáticamente fuera de las convocatorias correspondientes,respetando en todo caso la proporcionalidad entre los diferentes grupos profesionales,tratando de corregir los desequilibrios que se produzcan por el efecto de las bajas enla plantilla.Cuando se convoquen plazas del personal titulado, tendrán preferencia para optar aellas los trabajadores de la plantilla que posean la titulación correspondiente.El proceso de cobertura de plazas, como consecuencia de los ascensos dentro delaño natural (anuncio, realización de pruebas y adjudicación), será realizado dentro dedicho año. No obstante, en caso de necesidad, se podrán convocar en cualquiermomento siempre que se respeten los plazos de pruebas y adjudicación antesseñalados.La Empresa anunciará en sus respectivos Centros de trabajo las plazas, así como lasfechas en que deberán efectuarse los ejercicios, el programa a desarrollar, lascondiciones requeridas para los aspirantes, la forma de celebrarlas y demáscircunstancias pertinentes.La aplicación de los ascensos se hará efectiva desde el 21 de Agosto en todos losCentros. 57
NUEVAS CATEGORÍAS (GRUPO TALLER Y OBRA)Las nuevas categorías del grupo de personal de Taller y Obra se irán cubriendo conun número de plazas que, como mínimo, será igual al que corresponda a las mismassegún el porcentaje que les afecte en la distribución de ascensos de cada Centro,tratando de mantener entre las tres Factorías una distribución homogénea.En la medida que se vayan realizando los ascensos a Técnico Especializado y aTécnico de Taller y Obra en todas las Factorías se analizarán las posibles diferenciasnegativas que se hayan podido producir en porcentaje en algún Centro/s con respectoa otro/s, corrigiéndose las diferencias en la distribución de las plazas del Centro/safectado/s con el fin de mantener entre las tres Factorías un porcentaje similar conrespecto a cada una de las plantillas de personal en estas dos nuevas categorías. 58
Art. 33.- Tribunal de Exámenes.- Estará constituido de la forma siguiente:Presidente.- Será designado por la Empresa, de acuerdo con el Comité de Empresay en defecto de dicho acuerdo, designado por la Escuela de Formación Profesionalmás próxima a la localidad donde radique la Empresa.Un vocal.- Designado por la Empresa.Un vocal.- Designado por el Comité de Empresa.Los programas de exámenes para estas pruebas, se confeccionarán por dichosTribunales, procurando que las materias exigidas requieran una preparacióneminentemente práctica.Los componentes de estos Tribunales serán los únicos autorizados para calificar yvalorar los concursos-oposición. 59
Art. 34.- Comisión de promoción y formación.- Al objeto de programar y supervisarlas promociones de personal y las nuevas contrataciones, se constituirá en cadaFactoría una Comisión Paritaria, Dirección-Comité de Empresa.Entre sus funciones contará con las siguientes:• Establecer criterios generales para la realización de todas las pruebas de ascenso, promoción y nuevo ingreso.• Intervenir en la confección y seguimiento de las pruebas, una vez que el tribunal constituido al efecto, las realice y entregue a la Comisión.• Asistir a las pruebas, tanto teóricas como prácticas.• Participación y seguimiento de los cursos de formación :Realizar el seguimiento de los cursos de formación, analizando las fechas y duración,elaborando el calendario definitivo, evaluando el grado de eficacia de los cursos enrelación con los objetivos marcados para cada uno de ellos, y verificando que lasubvención obtenida ha sido destinada a los fines formativos previstos.Se tendrá especial interés en aquellos Cursos que sea necesario efectuar en orden aun mejor aprovechamiento del personal, acordándolos previamente con el Comité deEmpresa.Anualmente se planificará un programa de Formación discutido y acordado por laComisión Mixta Paritaria mencionada en este artículo. Los trabajadores que participenen estos cursos, percibirán como retribución por su asistencia a los mismos, lascantidades garantizadas en el art. 14.3 del vigente Convenio.Ambas partes reconocen que la formación continua del personal constituye uninstrumento indispensable para la mejora de la competencia y cualificaciónprofesional, que contribuye a la eficacia y mejora de la competitividad. Por ello estaComisión intervendrá en el desarrollo de los cursos de Formación que se realicen para 60
optimizar la cualificación de las plantillas a través de un máximo aprovechamiento delas ventajas derivadas del Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 deDiciembre de 1996, posteriormente ratificado el 21 de Febrero de 1997 en el Sectordel Metal, en orden a conseguir el desarrollo personal y profesional de lostrabajadores, una mayor eficacia económica que mejore la competitividad de laEmpresa, y la adaptación a los cambios motivados tanto por procesos de innovacióntecnológica como nuevas formas de organización del trabajo.Debido a la incidencia que la formación tiene en la prevención de accidentes detrabajo y enfermedades profesionales, se incluirá sistemáticamente en todas lasacciones formativas, un módulo formativo relativo a la Seguridad e Higiene en eltrabajo.La Comisión participará en el proceso de prácticas de los alumnos de formaciónprofesional en la Empresa que se desarrollen en Bazán en virtud de lo dispuesto en elReal Decreto 676/93 de 7 de mayo. 61
Art. 35.- Escalafón del personal.- La Empresa deberá confeccionar y mantener elEscalafón General de su Personal. Deberán figurar en el mismo los datoscorrespondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue: 1.- Número de matrícula 2.- Nombre y apellidos 3.- Fecha de nacimiento de los trabajadores 4.- Fecha de ingreso de los trabajadores en la Empresa 5.- Categorías profesionales a que estén adscritos 6.- Fecha de antigüedad en la categoría 7.- Tiempo de ausencia en la empresa 8.- Fecha del próximo aumento por complemento de antigüedad 9.- Número de orden 10.- Nivel Salarial 11.- Antigüedad en el Nivel Salarial 12.- Fecha de antigüedad en la profesiónDentro del primer trimestre natural de cada año, la Empresa publicará el Escalafón,con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento y examen delpersonal de plantilla que integre los respectivos grupos profesionales.Asimismo, se confeccionará otro escalafón general de cada una de las AgrupacionesGremiales, en el que aparecerán reflejados todos los pertenecientes a cadaAgrupación, con sus respectivas profesiones.Contra estas clasificaciones cabrán reclamaciones fundamentadas por parte delpersonal, en el plazo de un mes, ante la Dirección de la Empresa. La Empresacontestará en el plazo máximo de un mes. 62
Art. 36.- Sistemas de promoción.A) Personal de taller y obra y Personal de oficina y varios: Del nivel V al IV, del IV al IIIs y del IIIs al III se ascenderá por los 3 turnos (antigüedad, libre designación y concurso-oposición).B) Técnicos titulados y asimilados: Del nivel III al IIs se accederá solamente por libre designación. Del nivel IIs al II y del nivel II al Is se ascenderá por los turnos de antigüedad y libre designación. 63
Art. 37.- Turnos de Ascenso.- Para ascender por concurso-oposición es preciso unaño de antigüedad en la categoría de partida.En los ascensos por libre designación, será necesario permanecer tres años en lacategoría, a excepción de que a ésta última se haya accedido por la modalidad deantigüedad.Los ascensos por libre designación deberán basarse en criterios objetivos, teniendoen cuenta prioritariamente: edad, experiencia en la categoría y en la profesión, asícomo aptitudes y capacidades profesionales demostradas.De las personas que ascienden por libre designación se informará previamente alComité de Empresa de cada Factoría.En cada Factoría la Dirección y el Comité de Empresa acordarán la aplicación de lametodología que deba regular los ascensos por examen, teniendo en cuenta loscriterios que se acuerden con los respectivos Comités de Empresa.La parte tecnológica de la prueba teórica se basará única y exclusivamente en losprogramas que para cada oficio tienen las diferentes Factorías.En la metodología general de los exámenes se estará a la regulación que de mutuoacuerdo deberá establecerse en cada una de las Factorías. 64
Art. 38.- Asimilaciones .- Todo trabajador a los 10 años de permanencia en unmismo nivel salarial, será asimilado al nivel salarial superior.El personal que cuando le falten dos años para la jubilación definitiva lleve 8 años enel mismo nivel salarial, será asimilado a efectos económicos al nivel salarialinmediatamente superior.Con vistas a propiciar la sustitución del actual sistema de ascensos por un futuroprocedimiento de ascenso basado en los niveles, al finalizar el primer año de vigenciadel Convenio, los trabajadores que tengan más de 2 asimilaciones consolidarán unacategoría, sin modificación salarial.Asimismo, al finalizar el segundo año de vigencia, se consolidará la categoríacorrespondiente a un nivel salarial superior a todos aquellos trabajadores que tengan2 asimilaciones, sin repercusión económica.En los casos relacionados en los dos párrafos anteriores su aplicación viene referidasolamente a las profesiones que cuentan con sistemas de promoción.Las asimilaciones a nivel superior que existan o pudieran producirse, siguiendo lasprevisiones del Convenio Colectivo, tendrán carácter exclusivamente a efectoseconómicos, sin que las mismas impliquen las consolidación de la nueva categoríahasta que, en su caso, se produzca el ascenso efectivo, ya sea por el sistema depromoción habitual o derivado de los compromisos anteriormente mencionados.Cualquier reclamación sobre el tema de asimilaciones, deberá quedar resuelta en elplazo máximo de 3 meses, teniendo efectos económicos desde la fecha de solicitud,en el caso de que la reclamación sea favorable.La Empresa informará a la Comisión de promoción y formación, de las reclamacionesexistentes y de la decisión que se adopte en relación con las mismas. 65
CAPITULO IVRÉGIMEN DE RETRIBUCIONES
Art. 39.- Remuneración.- La remuneración de cada trabajador está constituida por12 pagas mensuales, más 2 pagas extraordinarias en los meses de Julio y Diciembrey dos pagas de producción en los meses de Marzo y Septiembre.Esta remuneración comprende los siguientes conceptos: a) sueldo mensual b) incentivos c) complementos d) pagas extras y pagas de producción.A) Sueldo MensualSerá el recogido en el Anexo I para cada categoría profesional.B) IncentivosSerá el recogido en el Anexo III para cada categoría profesional.En las prolongaciones de jornada se abonará también incentivo, calculándose elvalor hora, dividiendo la cifra total consignada en las tablas del Anexo III entre 157horas.C) Complementos Serán los siguientes: - antigüedad - bonificación de turno - gratificaciones de buceo - plus de distancia - prolongaciones de jornada - trabajos nocturnos - quebranto de moneda - indemnización por supresión de trabajos en prolongación de jornada 66
- pruebas de mar - indemnización por comida y cena - tiempo por tiempo (deterioro de comida) - viajes, dietas y gratificación por desplazamientos fuera del recinto de las factorías - complementos por garantías - modificación de jornada - gratificación operador rayos x homologado por la JEN - cambio de profesión - gratificación relevo de turno - plus de disponibilidad - plus de polivalencia - plus por trabajos especialesLa cuantía de estos conceptos se refleja en el Anexo II de este Convenio y elalcance de cada uno de ellos se recoge a lo largo del articulado del mismo.Todos los pagos que procedan se abonarán el día anterior al último día laborable decada mes.D) Pagas extraordinariasSerán las indicadas en el artículo 53.Anticipos : el trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajoya realizado, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario, debiendoestarse a los períodos de liquidación y pago existentes en cada factoría. 67
Art. 40.- Antigüedad. - El cómputo de la antigüedad se hará en trienios al 4%, sobrela base del módulo que figura en el Anexo I, calculados a partir de la fecha de ingresoen la Empresa.Este módulo único se establece de común acuerdo, manteniendo la política iniciadaen Convenios anteriores en relación con los pagos a efectuar por este concepto.Para el cómputo de la antigüedad, a los efectos de este complemento, se tendrá encuenta el tiempo de servicio en la Empresa, considerándose como efectivamentetrabajado todo el tiempo en que el trabajador haya recibido un salario o remuneración,bien sea por servicios prestados en cualquiera de las Factorías o en comisiones,vacaciones , licencias, en accidentes de trabajo o enfermedad, prestación del ServicioMilitar y/o Prestación Social sustitutoria, así como las excedencias en los términoscontemplados en el art. 46 (puntos 1, 3 y 4) del Estatuto de los Trabajadores.Igualmente se computarán, a estos efectos, los días de permiso, aunque no hayapercibido salario cuando éstos no excedan de un mes dentro del año natural.Se computará la antigüedad en razón a la totalidad de los años de servicio prestadosa la Empresa, incluyendo el período de prueba y el tiempo trabajado en situación deeventual, interino y con contrato de duración determinada, cuando el trabajador pase aocupar plaza en la plantilla de la Empresa sin solución de continuidad.El importe de cada trienio, comenzará a devengarse a partir del día 1 de Enero delaño en que se cumpla, si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de Junio, y desdeel día 1 de Julio si es posterior. 68
Art. 41.- Gratificación de Buceo.- El personal dedicado a tareas de buceo percibirápara la primera hora de inmersión un complemento de puesto de trabajo del 100% delsalario base/hora del Oficial de 1ª profesional de oficio, y por cada media hora más ofracción de la misma se abonará el equivalente a la mitad del importe anterior. 69
Art. 42.- Plus de distancia.- Se entiende como plus de distancia la cantidad quepercibe un trabajador por los recorridos que diariamente tenga que hacer, en medio detransporte no facilitado por la empresa, para acudir al centro de trabajo, a realizar sujornada habitual siempre que éste diste más de dos km. del límite del casco urbano desu residencia.La cuantía del plus de distancia, es la recogida en el Anexo II, pudiendo sermodificada por cambio de domicilio del trabajador, por alguna de las siguientes causasdebidamente justificadas :1º) Por matrimonio o cambio de convivencia cierta.2º) Por razón de cuidado o guarda legal de mayores o menores por causa justificada.3º) Por razón de enfermedad en el seno de la unidad familiar o convivencia de parejade hecho.Los cambios de la distancia darán lugar a las modificaciones correspondientes. 70
Art. 43.- Barrenadores, Calafates, Remachadores y Rebabadores.- A lostrabajadores dedicados a las actividades de las profesiones de: Barrenadores,Calafates, Remachadores y Rebabadores, que realicen esta clase de trabajo conmáquinas neumáticas, siempre que hayan acreditado poder realizar indistintamentetodos estos trabajos (respetándose las peculiaridades actuales existentes en cadaFactoría), se les asimilará económicamente a Operarios de 1ª, suprimiendo cualquiercompensación que por este concepto actualmente vengan percibiendo. 71
Art. 44.- Trabajos especiales.- La Empresa adoptará todas las medidas necesariaspara evitar o reducir en lo posible las condiciones medioambientales y laborales quegeneren trabajos de carácter tóxico, penoso, peligroso o perjudiciales para laseguridad y salud de las personas, en línea con lo dispuesto en el Reglamento deSalud Laboral y a la regulación que a tales efectos recoge el Decreto 1561/95 del 27de Septiembre de 1995.Siendo absolutamente prioritaria la política de prevención, de la seguridad y saludlaboral, y teniendo en cuenta las circunstancias específicas de las actividades que sedesarrollan, se aplicará el sistema de Pluses acordado para cada una de lasFactorías, con los valores que figuran en el Anexo.Al personal operador de rayos X que esté homologado para ello por la C.S.N., le seráabonada mensualmente la cantidad indicada en el Anexo II en concepto degratificación.Para el personal que habitualmente viene realizando estos trabajos sin lahomologación, se programarán los cursos necesarios para adquirir la misma. En todocaso se estará a lo dispuesto en el reglamento sobre instalaciones nucleares yradioactivas, decreto 2879/72 de 21 de julio de 1972, B.O.E. 24-10-72, página 18.906.Durante las horas trabajadas a bordo en la reparación de buques mercantes, seabonará la cantidad indicada en el Anexo II. 72
Art. 45.- Indemnización por supresión de trabajos extraordinarios.- En los casosen que se avise oficialmente al personal para la realización de trabajos extraordinariosy posteriormente, por circunstancias anormales, se suspendiera la realización de losmismos, se indemnizará al trabajador afectado con el importe de una hora deprolongación de jornada, sea cual fuere su modalidad de horario, abonándose elmedio de transporte en línea regular de servicio público, a menos que por la Empresase facilite el mismo e informando de esta circunstancia al Comité de Empresa. 73
Art. 46.- Quebranto de moneda.- En concepto de quebranto de moneda serespetarán las condiciones actuales, abonándose la cantidad indicada en el Anexo IIal personal que efectúe pagos en efectivo.Si algún empleado efectúa excepcionalmente esta labor en una decena, se le abonaráun tercio de la cantidad antes indicada. 74
Art. 47.- Pruebas de mar.- Por los trabajos especiales que el personal de lasFactorías lleve a efecto cuando estuviese embarcado para las pruebas de mar de losbuques o en viajes de remolcadores y embarcaciones propiedad de la Empresa quevayan a prestar servicios fuera de lo normal, dicho personal percibirá todas las horasque permanezca a bordo de los buques, esté o no trabajando, pero sin recargo,siendo su manutención, que no tendrá carácter salarial, por cuenta de la Empresa.Todas las horas que excedan de la jornada normal de trabajo de cada día, seabonarán de acuerdo con las consideraciones que establece el Artículo 23(prolongación de jornada).Con independencia de lo anteriormente establecido, en las pruebas de mar seabonarán las siguientes cantidades:- Para los servicios en cubierta, la cantidad indicada en el Anexo II.- Para máquinas y calderas, la cantidad indicada en el Anexo II.Cuando el personal de la Fábrica de Artillería de San Fernando haya de concurrir apruebas en el polígono de tiro, recibirá el complemento previsto para el personal deservicio en cubierta.En lugar de la gratificación anterior, al trabajador que efectúe pruebas de inmersión ensubmarinos, se le abonará el complemento indicado en el Anexo II. 75
Art. 48.- Indemnización por comida o cena.- En el caso de que el trabajador retrasesu hora final de salida, tanto en jornada ordinaria como en turnos por necesidades dela producción o servicio, se le abonará la cantidad indicada en el Anexo II comoindemnización por comida o cena, salvo en los supuestos de solape.Al personal que deba prolongar su jornada de trabajo le será de aplicación la cantidadque se fija en el párrafo precedente, como indemnización por comida.El trabajador que por necesidades del servicio se vea obligado a retrasar el tiempo dedescanso por comida, percibirá las indemnizaciones que para este concepto seestablecen en el Anexo II. 76
Art. 49 .- Viajes, dietas y gratificaciones por desplazamiento fuera del recinto delas Factorías.- En las comisiones de servicio que obliguen a pernoctar fuera de lalocalidad se abonarán las cantidades que por estos conceptos aparecen reflejadas enel Anexo II.Los trabajadores que viajen en comisión de servicio tendrán derecho a un anticipo acuenta, en función de la duración prevista del viaje, debiendo regularizarposteriormente la liquidación en el plazo de 10 días desde la fecha de regreso.Cuando la comisión de servicio haya de realizarse en localidades en las que resulteespecialmente difícil la contratación de alojamiento en los precios habituales demercado, se proporcionará al personal un “Bono de Hotel“, en cuyo caso sedescontará de la dieta la cantidad correspondiente a los conceptos comprendidos enel Bono .Cuando el trabajo se realice a más de 50 Km. de la Factoría, sin tener que pernoctar,se abonará ½ dieta.Aparte de estas cantidades, el personal comisionado tendrá derecho a percibir,exclusivamente mientras permanezca en esta situación, una retribución calculadasobre la base del promedio de sus percepciones, por todos los conceptos, del mesinmediato precedente.Las condiciones que regulan los viajes al extranjero y garantía de buques oinstalaciones a bordo, serán a convenir entre ambas partes.Para los viajes a provincias insulares, el importe de la dieta diaria será el que figura enel Anexo II.Para compensar los gastos especiales de desplazamientos que se originen los díasde salida y llegada, se incrementará la cantidad total hasta la correspondiente a un díacompleto.El personal desplazado en comisión de servicio, tendrá derecho a cuatro díaslaborables de estancia en su domicilio de origen por cada dos meses continuados de 77

References: resolución 
 artículo 22
 artículo50
 artículo 14
 artículo 53
 Artículo 23