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Timestamp: 2019-05-22 02:07:58+00:00

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Asesoramiento fiscal, laboral, contable, jurídico y mercantil en Zaragoza.
Registro obligatorio de Jornada para todos los trabajadores
Minientrada 7 mayo, 2019 Asesoría Ligorred
El próximo día 12 de mayo entra en vigor la obligatoriedad de llevar un registro de las jornadas de todos los trabajadores (Enlace a la publicación del BOE), incluidos los trabajadores contratados a tiempo completo. En la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores se señala que:
“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.”
“La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”
Por ello el registro se debe firmar diariamente por los trabajadores y al finalizar el mes hay que totalizar las horas y firmar nuevamente tanto trabajador como empresa ya que en caso de Inspección de Trabajo se reclamará el llevar al día el registro junto con las nóminas firmadas pudiendo solicitar hasta los 4 últimos años.
En caso de que se disponga de un sistema de fichaje electrónico también puede ser válido si cumple con los requisitos de la nueva ley, si queréis información al respecto podéis contactar con nosotros y os facilitaremos el teléfono de nuestro proveedor.
Declaración de la Renta 2018-2019 Plazos de presentación
Minientrada 1 abril, 2019 Asesoría Ligorred
Ha comenzado el plazo para la presentación de la declaración de la Renta correspondiente al ejercicio 2018.
El plazo de presentación del borrador de declaración y de las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cualquiera que sea el resultado, será el comprendido entre los días 2 de abril y 1 de julio de 2019, ambos incluidos.
En el caso de domiciliación por banco de las declaraciones de la renta: desde el 4 de abril hasta el 26 de junio de 2019.
Resumen de las medidas urgentes aprobadas
19 marzo, 2019 Asesoría Ligorred
Al ser un Real Decreto Ley de especial importancia, pasamos a detallar los puntos más relevantes del mismo:
REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA DE TRABAJO
– Se crean los registros de entrada y de salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas. Hasta ahora era obligatorio para los trabajadores con jornada a tiempo parcial.
Dicho Real Decreto Ley modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores obligando a las empresas a realizar un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece el Estatuto de los Trabajadores.
No se concreta la forma que deben emplear las empresas para realizar este registro, eso sí, la empresa tendrá que conservar los registros durante cuatro año, siendo una infracción calificada como grave el incumplimiento de dicha obligación.
El registro horario de todos los trabajadores, tenga jornada parcial o completa, entrará en vigor el próximo 13 de mayo de 2019.
– Regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en los siguientes términos:
. Se reduce la edad de acceso de 55 a 52 años.
. Se suprime el requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad.
. Se incrementa la duración máxima pasando a percibir el subsidio hasta que la persona beneficiaria cumpla la edad ordinaria de jubilación.
. Se elimina la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.
BONIFICACIONES CONTRATACIÓN DESEMPLEADOS
– Bonificación para las empresas por realizar contratos laborales con personas desempleadas de larga duración.
Los desempleados deber estar inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación.
El contrato debe ser indefinido, pudiendo realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Las bonificaciones a aplicar en jornada a tiempo completo son 1.300 euros al año cuando se trate de un hombre y 1.500 euros anuales cuando se trate de una mujer.
INCREMENTO PRESTACION HIJO A CARGO
– Se incrementa la asignación económica por hijo a cargo hasta los 341 euros anuales y hasta los 588 euros anuales en el caso de familias en situación de pobreza severa.
Los límites de ingresos para tener acceso a esta asignación quedan fijados en 12.313 euros anuales.
INCREMENTO PENSIÓN INCAPACIDAD
– Se incrementan las cuantías mínimas de pensión contributiva de incapacidad permanente total para menores de 60 años situándolas en 6.991,60 euros anuales si el beneficiario tiene cónyuge a cargo y en 6.930 si no lo tiene.
El pasado 7 de marzo fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, siendo las medidas adoptadas más relevantes las siguientes:
SUSPENSIÓN DE CONTRATO PATERNIDAD
– Se equipara la suspensión del contrato del padre al de la madre tras el nacimiento del hijo.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas.
Las primeras 6 semanas posteriores al parto deberán disfrutarse ininterrumpidamente y a jornada completa, y las 10 semanas restantes podrán distribuirse a voluntad del progenitor, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial y finalizando el plazo cuando el hijo cumpla 12 meses.
El disfrute de cada periodo semanal deberá ser comunicado a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
Esta medida será implementada paulatinamente, entrando en vigor el 1 de abril de 2019.
. A partir del 1 de abril de 2019 la suspensión será de 8 semanas, de las cuales las 2 primeras serán obligatorios. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta 4 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
. A partir del 1 de enero de 2020 la suspensión será de 12 semanas, siendo las 4 primeras ininterrumpidas, pudiendo ceder la madre biológica 2 semanas.
. A partir del 1 de enero de 2021 la suspensión será de 16 semanas, no pudiendo transferir ninguno de los progenitores el derecho al otro.
OBLIGATORIEDAD PLANES IGUALDAD
– Obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de elabarorar y aplicar un plan de igualdad.
Las empresas estarán obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
PERIODO DE PRUEBA DURANTE EMBARAZO
– Se anula la resolución del contrato en periodo de prueba cuando dicha resolución se produzca en relación al embarazo de la trabajadora.
26 enero, 2019 Asesoría Ligorred
Autónomos, Laboral, Noticias, Seguridad Social
3 enero, 2019 Asesoría Ligorred
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo fue publicado en el BOE el pasado 29 de diciembre, y entró en vigor el 1 de enero de 20019.
Las principales medidas que aparecen en este Real Decreto-ley son las siguientes:
– Se revalorizan las pensiones contributivas un 1,6% y un 3% las pensiones mínimas.
– Se realizará antes del mes de abril de 2019 un abono de una paga por la diferencia entre la revalorización del 1,6% que se aplicó en 2018 y el 1,7%, resultado de calcular la media de los índices mensuales de los últimos 12 meses.
– La pensión de viudedad se va a calcular aplicando el 60% de la base reguladora, esta subida es solo para las personas mayores de 65 años y que no perciban otros ingresos por trabajo o por otras pensiones.
– Los trabajadores autónomos están obligados a la cobertura de todas las contingencias.
– La base mínima de cotización para los autónomos se fija en 944, 40 euros, incrementándose un 1,25% respecto a la de 2018.
– Durante los 12 primeros meses de alta como autónomo, si se cotiza por la base mínima, se va a pasar a pagar 60 euros mensuales (tarifa plana), a partir del mes 13 hasta el 24 se seguirán aplicando las reducciones correspondientes.
– Los trabajadores incluidos en el RETA incorporados a dicho régimen antes del 1 de enero de 1998 que optasen en su momento por mantener la protección por la prestación económica por IT con el INSS, deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que deberá realizarse en el plazo de tres meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2019, surtiendo efectos desde el 1 de junio de 2019.
– Se incrementa un 7% la base de cotización máxima, situándose en 4.070,10 euros.
– Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.
– Se establecen bases de cotización en función de 10 tramos de retribuciones para el Sistema de Empleados de Hogar.
– En los contratos iguales o inferiores a 5 días, el recargo sobre la cuota empresarial pasa del 36% al 40%.
– Se derogan incentivos a la contratación vinculados a una tasa de desempleo superior al 15%, como es el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
– En relación al Salario Mínimo Interprofesional, se incorporan normas para evitar que el incremento del 22,3% afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados.
Impulso al contrato de relevo / Jubilación Parcial
12 diciembre, 2018 Asesoría Ligorred
El pasado 8 de diciembre fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España.
Una de las medidas más importantes es la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, al añadir un nuevo apartado a la disposición transitoria cuarta.
En dicho apartado se dice que se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70% del total de los trabajadores de la plantilla.
Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un 25% y un 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración determinada.
Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
Que se acredite un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante.
Acciones para ahorrar en la próxima declaración de la renta
3 diciembre, 2018 Asesoría Ligorred
Antes de final de año puedes realizar una serie de acciones que te permitan ahorrar algo de dinero en el IRPF.
– Invertir en empresas de nueva o reciente creación, pudiendo deducirte el 30% de las cantidades satisfechas.
– Amortizar anticipadamente la hipoteca de la vivienda habitual si fue adquirida antes del 1 de enero de 2013 y con el límite de 9.040 euros.
– Realizar donativos a entidades sin fines lucrativos, como ONG y fundaciones.
– Efectuar aportaciones a los planes de pensiones con el límite de 8000 euros anuales.
También es buen momento para hacer cuentas y compensar las pérdidas generadas por fondos de inversión, acciones o derivados financieros con las ganancias patrimoniales obtenidas.
Novedades impuesto sucesiones y donaciones en Aragón
6 noviembre, 2018 Asesoría Ligorred
El pasado 1 de noviembre de 2018 entró en vigor la Ley 10/2018, de 6 de septiembre que aparece en el BOA de 20 de septiembre de 2018 en la que se modifican distintos aspectos del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
En el Impuesto de Sucesiones:
– Aumenta la reducción para cónyuges, ascendientes y descendientes de 150.000 euros a 500.000 euros, sin límite de patrimonio preexistente.
– Se eleva la reducción para hermanos a 15.000 euros.
– Reducción del 100% en la adquisición de la vivienda habitual con el límite de 200.000 euros y bonificación del 65% para la vivienda habitual que tenga un valor inferior a 300.000 euros.
– En cuanto a la empresa y negocio familiar para los cónyuges, ascendientes y descendientes existe una reducción del 99%. Para otros causahabientes la reducción es del 50% y del 70% para entidades de reducida dimensión.
– Reducción del 100% para cónyuge, ascendientes o descendientes del víctima de violencia de género o actos de terrorismo.
En el Impuesto sobre Donaciones:
– Bonificación del 65% para cónyuges e hijos en donaciones iguales o inferiores a 500.000 euros.
– Reducción de hasta 250.000 euros en donaciones a hijos para su primera vivienda habitual, el patrimonio preexistente del hijo debe ser inferior a 100.000 euros.
En esta Ley también aparece reflejada la equiparación de la pareja estable no casada con el cónyuge, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos en el Código Foral de Aragón.
Autónomos, Fiscal, Impuestos, Laboral, Noticias
10 octubre, 2018 Asesoría Ligorred
Una sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018, nº 1462/2018 fija doctrina legal sobre si las prestaciones por maternidad debían tributar.
Hasta la fecha Hacienda defendía que estas ayudas deben pagar IRPF pero algunos juzgados habían fallado en contra de este criterio. La nueva sentencia aclara la situación y establece que las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF.
Con ello se podrá reclamar en caso de que se haya tributado por las prestaciones de maternidad durante los años 2014 a 2017 ya que los años anteriores ya han prescrito.
La Agencia Tributaria tendrá en cuenta el criterio del Tribunal Supremo, que ha declarado nulas las retenciones en el IRPF por las prestaciones por maternidad.
El Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad están exentas en el IRPF.
No solo las madres pueden solicitar la devolución, los padres que hayan percibido dicha prestación al cedérsela la madre también podrán reclamar.

References: artículo 34
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
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in fine