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Timestamp: 2014-04-19 09:46:23+00:00

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Convenio colectivo de la Fundación Hospital General de la Santisima Trinidad de Salamanca.
Código convenio: 3700232 Publicación: BOPSalamanca 20 - 29/01/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO 2007.
CAPÍTULO I. ÁMBITO DEL CONVENIO Y VIGENCIA.
CAPÍTULO II. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.
Artículo 5. Criterios generales de selección.
Artículo 6. Régimen jurídico de la contratación.
Artículo 7. Períodos de prueba.
Artículo 8. Bajas voluntarias.
CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 10. Eficiencia de los recursos.
Artículo 11. Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.
Artículo 12. Trabajos de igual grupo profesional.
CAPÍTULO IV. JORNADA LABORAL, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES.
Artículo 15. Disfrute de descansos del personal del turno Fijo de Noche.
CAPÍTULO V. PERMISOS, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y JUBILACIÓN.
Artículo 19. Reducción de jornada por lactancia.
Artículo 20. Reducción de jornada por guarda legal.
Artículo 24. Principios generales de la formación.
Artículo 26. Plan de formación.
Artículo 27. Financiación de la formación.
Artículo 28. Protección de la seguridad y salud en el trabajo. Principios generales.
Artículo 29. Participación del personal.
Artículo 35. Protección de la maternidad.
Artículo 38. Complementos saláriales por puesto de trabajo.
Artículo 39. Complementos de Jefatura y de Localización.
Artículo 40. Complemento Salarial del turno fijo de noche.
Artículo 41. Complemento Salarial Especifico de los Celadores y Telefonistas.
Artículo 42. Plus de Festivos y festivos especiales..
Artículo 43. Pago de Antigüedad. .
Artículo 44. Incremento de Retribuciones.
Artículo 46. Compensación por Incapacidad Temporal y accidente de Trabajo.
Artículo 47. Del comité de empresa.
Artículo 50. Acumulación de horas sindicales.
ARTICULO PRELIMINAR:
EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO SE SUSCRIBE POR LAS SIGUIENTES PARTES:
El presente Convenio Colectivo afectará a todos los trabajadores de la Fundación Hospital General de la Santísima Trinidad (de ahora en adelante FHGST), en todo el territorio español.
El presente convenio será de aplicación a todo el personal que presta o preste sus servicios para la FHGST en la forma prevista en la legislación laboral vigente, según el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, con exclusión de aquellos referidos en el articulo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Se considera personal laboral de alta dirección de la FHGST:
Con independencia de la fecha de su publicación en el BOP DE SALAMANCA, el Convenio Colectivo a efectos retributivos, entrará en vigor el 01 de enero de 2007, y se prorrogará su vigencia, hasta el 31 de diciembre de 2007.
Se considerará prorrogado por años sucesivos con el incremento del IPC real del año anterior, fijado por el Instituto Nacional de Estadística, si cualquiera de las partes no lo denunciara con una antelación mínima de tres meses a su término y por escrito a la parte no denunciante y la autoridad laboral. Una vez denunciado el convenio y en tanto entre en vigor el siguiente convenio colectivo, mantendrán su vigencia las cláusulas del presente convenio colectivo en su totalidad.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y los efectos de su aplicación práctica han de ser considerados globalmente en el cómputo anual.
En el supuesto de que la autoridad laboral o el órgano judicial competente consideraran contrario a la legalidad o lesivo para el derecho de un tercero, alguno de los preceptos del presente convenio, las partes firmantes del mismo realizarán cuantos trámites sean necesarios para sustituirlo por otro que no produzca los citados efectos.
Para cubrir las plazas vacantes y de nueva creación, se creará una comisión paritaria, formada por miembros del Patronato, o aquellos representantes que el designe, y un miembro del Comité de Empresa. Esta Comisión será la encargada de supervisar el proceso de selección.
Para cubrir las plazas vacantes y las de nueva creación, tendrán preferencia los trabajadores del Centro, en un 50% de las mismas, si previamente acreditan ante la Empresa su: titulación, conocimientos y experiencia, quedando reservadas a la libre voluntad de la Empresa, el otro 50% de las plazas.
Como excepción al párrafo anterior, serán las vacantes y plazas de nueva creación de los servicios administrativos y telefónicos de la entidad, que se encuentran reservadas en un 100%, de las mismas a disposición del Hospital.
Cualquier plaza que haya de cubrirse se anunciará en el tablón de anuncios con quince días como mínimo de plazo, para presentar solicitudes.
La contratación del personal de la Fundación se realizará de acuerdo con la normativa vigente en cada momento, teniendo en cuenta las directrices del Patronato y las disposiciones del presente convenio, las cuales serán aplicables a todos los contratos que se realicen a partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo.
Todos los trabajadores tendrán derecho, desde el inicio de sus relaciones laborales, al contrato por escrito que especifique:
Las retribuciones correspondientes
La duración máxima de los períodos de prueba será la siguiente:
Profesionales que se contraten para un puesto que requiera una titulación Superior o Medio: cinco meses.
Para el resto de profesionales: dos meses.
En las contrataciones temporales, el período de prueba no podrá ser superior a 1/3 de la duración del contrato pactada, a tenor de regulado en el Estatuto de los Trabajados. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento de menores que pudiesen afectar a los empleados durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de reincorporación efectiva del trabajador a su trabajo. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la FHGST. El período de prueba se computa a efectos de antigüedad. No se podrán establecer nuevos períodos de prueba para realizar las mismas funciones hasta pasado un año de la finalización del último contrato en que se desempeñaron dichas funciones.
El trabajador que quiera cesar voluntariamente en la Fundación habrá de comunicarlo por escrito a la dirección de Recursos Humanos en los siguientes plazos:
Médicos, farmacéutico, etc: Dos meses.
No será obligatorio dar el preaviso en el tiempo arriba fijado, cuando la comunicación de baja voluntaria tenga su origen en el fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el registro correspondiente, padres, hijos y hermanos consanguíneos, así como circunstancias personales muy graves. El plazo de preaviso anteriormente fijado no será obligatorio en los contratos de duración inferior a un mes.
La organización del trabajo es facultad de la dirección de la Fundación, sin perjuicio del deber de información legal hacia el comité de empresa y los delegados sindicales, y con respeto, en todo caso, a lo establecido en las Leyes y en el convenio colectivo. Los trabajadores de la Fundación deberán realizar el trabajo convenido, bajo la dirección de la Fundación o persona en quien ésta delegue.
En cumplimiento de esta obligación, el trabajador debe a la Fundación la diligencia y la colaboración que marquen las disposiciones legales, el convenio colectivo y las órdenes e instrucciones que dicte la Fundación en uso de sus facultades organizativas cuando no se exceda de sus atribuciones y no sean contrarias a las disposiciones de este convenio. La dirección de la Fundación adoptará las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, y para preservar la seguridad y salud en el ámbito del Hospital, y en beneficio de todos los empleados y pacientes.
Para mejorar la asistencia y calidad del servicio del Hospital, los trabajadores de la Fundación participarán, cuando sean requeridos, en todos aquellos programas, actuaciones y demás actividades formativas que organice la dirección.
Además, colaborarán en la optimización de los recursos utilizados para cada prestación y servicio. Los trabajadores de la Fundación participarán en las nuevas fórmulas organizativas que sean adoptadas con el fin de acercar la asistencia al usuario y mejora de la calidad del servicio. Cuando estas actividades se realicen fuera de la jornada laboral, serán voluntarias.
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, deberá estar en posesión de la titulación correspondiente al puesto; percibirá las retribuciones de esta categoría durante el tiempo y jornada que realice. Cuando la realice durante un periodo superior a 6 meses en un año o a ocho durante dos años, consolidará el ascenso.
La Realización de funciones correspondientes a una categorí

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 50
 artículo 1