Source: https://docplayer.pl/69189136-1-niniejsze-zarzadzenie-okresla-sposob-dokonywania-okresowych-ocen.html
Timestamp: 2019-12-15 20:24:47+00:00

Document:
1. Niniejsze zarządzenie określa sposób dokonywania okresowych ocen: - PDF Free Download
Download "1. Niniejsze zarządzenie określa sposób dokonywania okresowych ocen:"
1 ZARZĄDZENIE NR 9/09 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZTABINIE z dnia 21 stycznia 2009r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku urzędniczym w Gminny Ośrodku Pomocy Społecznej w Sztabinie Na podstawie art. 28 oraz art. 57 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1. Niniejsze zarządzenie określa sposób dokonywania okresowych ocen: Oceny okresowe rozpoczęte po dniu 1 stycznia 2009r. będą dokonywane zgodnie z art. 27 i 28 w/w ustawy w związku z czym Kierownik GOPS w Sztabinie określa: 2. Oceny na piśmie dokonywać będzie Kierownik GOPS, nie rzadziej niŝ raz na 2 lata i nie częściej niŝ raz na 6 miesięcy. 3. Kierownik GOPS wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok. 4. Kierownik GOPS moŝe zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie: a) w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego, uniemoŝliwiającej przeprowadzenie okresowej oceny kwalifikacyjnej; b) w razie zmiany stanowiska pracy ocenianego pracownika lub istotnej zmiany zakresu obowiązków. 5. Sposób dokonywania okresowych ocen; a) przeprowadzenie rozmowy wstępnej wzór protokołu stanowi zał. Nr 1 do zarządzenia; b) sporządzenie części A, B arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego wzór arkusza oceny stanowi zał. Nr 2 do zarządzenia; c) przeprowadzenie rozmowy oceniającej wzór protokołu stanowi zał. Nr 3 do zarządzenia d) sporządzenie części C, D, E arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego niezwłocznie po przeprowadzeniu rozmowy oceniającej; 6. Kierownik GOPS niezwłocznie doręcza ocenę pracownikowi samorządowemu w której pracownik jest zatrudniony. 7. Protokół z rozmowy wstępnej, arkusz oceny oraz protokół z rozmowy oceniającej jest włączany do akt osobowych pracownika. 8. Pracownikowi samorządowemu od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do kierownika jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny. 9. Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia. 10. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi.
2 11. W przypadku uzyskania przez pracownika samorządowego negatywnej oceny, ponownej jego oceny dokonuje się nie wcześniej niŝ po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny. 12. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. 13. Kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena: a) Kryteria wyboru oceny mogą ulegać zmianom przy kolejnych ocenach pracownika, jednak w przypadku uzyskania przez pracownika oceny negatywnej, kolejnej oceny dokonuje się zgodnie z poprzednio ustalonymi kryteriami. b) Kryteria na podstawie których sporządzana jest ocena pracownika określa Kierownik GOPS. c) W razie zmiany na stanowisku Kierownika GOPS w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, ocena jest sporządzana na podstawie wybranych wcześniej kryteriów oceny. d) Spośród dostępnego katalogu kryteriów bezpośredni przełoŝony wybiera minimum 3, maksymalnie 6 kryteriów. e) Zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny dokonuje Kierownik GOPS. f) Katalog kryteriów wraz z ich opisem: Kryterium Opis kryterium Sumienność Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie 2. Sprawność Dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umoŝliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki 3. Bezstronność Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji. Umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, nie faworyzowania Ŝadnej z nich 4. Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów Znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy. Umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiejętność zastosowania właściwych przepisów w zaleŝności od rodzaju sprawy. Rozpoznawanie spraw, które wymagają współdziałania ze 5. Planowanie i organizowanie pracy specjalistami z innych dziedzin Planowanie działań i organizowanie pracy w celu wykonania zadań. Precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania. Ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i moŝliwych do realizacji planów krótko- i długoterminowych 6. Postawa etyczna Wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, nie budzący podejrzeń o stronniczość i interesowność. Dbałość o nieposzlakowaną opinię. Postępowanie zgodnie z etyką zawodową 7. Wiedza specjalistyczna 8. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych 9. Znajomość języka obcego (czynna i bierna) 10. Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań Odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystania ze sprzętu komputerowego oraz urządzeń biurowych Znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań, pozwalająca na: - czytanie i rozumienie dokumentów, - pisanie dokumentów, - rozumienie innych, - mówienie w języku obcym Zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze posiadać aktualną wiedzę
3 11. Komunikacja werbalna 12. Komunikacja pisemna Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie przez: - wypowiadanie się w sposób zwięzły, jasny i precyzyjny, - dobieranie stylu, języka i treści wypowiedzi odpowiednio do słuchaczy, - udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi nawet na trudne pytania, krytykę lub zaskakujące argumenty, - wyraŝanie poglądów w sposób przekonywający, - posługiwanie się pojęciami właściwymi dla rodzaju załatwianych spraw/wykonywanej pracy Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący zrozumienie przez: - stosowanie przyjętych form prowadzenia korespondencji, - przedstawianie zagadnień w sposób jasny i zwięzły, - dobieranie odpowiedniego stylu, języka i treści pism, - budowanie zdań poprawnych gramatycznie i logicznie 13. Komunikatywność Umiejętność budowania kontaktu z inną osobą przez: - okazywanie poszanowania drugiej stronie, - próbę aktywnego zrozumienia jej sytuacji, - okazanie zainteresowania jej opiniami, - umiejętność zainteresowania innych własnymi opiniami 14. Pozytywne podejście do obywatela 15. Umiejętność pracy w zespole 16. Umiejętność negocjowania 17. Zarządzanie informacją /dzielenie się informacjami 18. Zarządzanie zasobami 19. Zarządzanie personelem Zaspokajanie potrzeb obywatela przez: - zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy, - okazywanie szacunku, - tworzenie przyjaznej atmosfery, - umoŝliwienie obywatelowi przedstawienia własnych racji, - słuŝenie pomocą Realizacja zadań w zespole przez: - pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, - zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań, - współpracę, a nie rywalizację z pozostałymi członkami zespołu, - zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu, - aktywne słuchanie innych, wzbudzanie zaufania Wypracowywanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych dzięki: - dąŝeniu do zrozumienia stanowiska (opinii) innych osób, - przygotowaniu i prezentowaniu róŝnorodnych argumentów w celu wsparcia swojego stanowiska, - przekonywaniu innych do weryfikacji własnych sądów lub zmiany stanowiska, - rozpoznawaniu najlepszych propozycji, - stymulowaniu otwartych dyskusji na temat źródeł konfliktów, - ułatwianiu rozwiązywania problemu, kwestii spornej, - tworzeniu i proponowaniu nowych rozwiązań Pozyskiwanie i przekazywanie informacji, które mogą wpływać na planowanie lub proces podejmowania decyzji przez: - przekazywanie posiadanych informacji osobom, dla których informacje te będą stanowiły istotną pomoc w realizowanych przez nie zadaniach, - uzgadnianie planowanych zmian z osobami, dla których mają one istotne znaczenie Odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystanie zasobów finansowych lub innych przez: - określanie i pozyskiwanie zasobów, - alokację i wykorzystanie zasobów w sposób efektywny pod względem czasu i kosztów, - kontrolowanie wszystkich zasobów wymaganych do efektywnego działania Motywowanie pracowników do osiągania wyŝszej skuteczności i jakości pracy przez: - zrozumiałe tłumaczenie zadań, określanie odpowiedzialności za ich realizację, ustalanie realnych terminów ich wykonania oraz określenie oczekiwanego efektu działania, - komunikowanie pracownikom oczekiwań dotyczących jakości ich pracy, - rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy, - określanie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych, - traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zachęcanie ich do wyraŝania własnych opinii oraz włączanie ich w proces podejmowania decyzji, - ocenę osiągnięć pracowników, - wykorzystywanie moŝliwości wynikających z systemu wynagrodzeń oraz motywującej roli awansu w celu zachęcenia pracowników do uzyskiwania jak
4 20. Zarządzanie jakością realizowanych zadań 21. Zarządzanie wprowadzaniem zmian Zorientowanie na rezultaty pracy najlepszych wyników, - dopasowanie indywidualnych oczekiwań pracowników dotyczących własnego rozwoju do potrzeb urzędu, - inspirowanie i motywowanie pracowników do realizowania celów i zadań urzędu, - stymulowanie pracowników do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji Nadzorowanie prowadzonych działań w celu uzyskiwania poŝądanych efektów przez: - tworzenie i wprowadzanie efektywnych systemów kontroli działania, - sprawdzanie jakości i postępu w realizacji działań, - modyfikowanie planów w razie konieczności, - ocenianie wyników pracy poszczególnych pracowników, - wydawanie poleceń mających na celu poprawę wykonywanych obowiązków Wprowadzanie zmian w urzędzie przez: - podejmowanie inicjatywy wprowadzania zmian, - uzasadnianie konieczności wprowadzania zmian, - określanie etapów i ram czasowych wprowadzanych zmian, - wspieranie innych w okresie wprowadzania zmian, - podejmowanie kroków zmniejszających niechęć do wprowadzanych zmian, - skupianie się na sprawach kluczowych związanych z wprowadzanymi zmianami, - przewidywanie reakcji pracowników na wprowadzane zmiany, - wprowadzanie zmian w sposób pozwalający osiągnąć pozytywne rezultaty klientom urzędu Osiąganie zakładanych celów, doprowadzanie działań do końca przez: - ustalanie priorytetów działania, - identyfikowanie zadań krytycznych, szczególnie trudnych, mogących mieć przełomowe znaczenie, - określanie sposobów mierzenia postępu realizacji zadań, - przyjmowanie odpowiedzialności w trakcie realizacji zadań i wywiązywanie się z zobowiązań, - zrozumienie konieczności rozwiązywania problemów oraz kończenia podjętych działań 23. Podejmowanie decyzji Umiejętność podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny przez: - rozpoznawanie istoty problemu oraz określenie jego przyczyn, - podejmowanie decyzji na podstawie sprawdzonych informacji, - rozwaŝanie skutków podejmowanych decyzji, - podejmowanie decyzji w złoŝonych lub obarczonych pewnym ryzykiem sprawach, - podejmowanie decyzji obarczonych elementem ryzyka po uprzednim zbilansowaniu potencjalnych zysków i strat Radzenie sobie w sytuacjach Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych kryzysowych problemów przez: - wczesne rozpoznawanie potencjalnych sytuacji kryzysowych, - szybkie działanie mające na celu rozwiązanie kryzysu, - dostosowywanie działania do zmieniających się warunków, - wcześniejsze rozwaŝanie potencjalnych problemów i zapobieganie ich skutkom, - informowanie wszystkich, którzy będą musieli zareagować na kryzys, - wyciąganie wniosków z sytuacji kryzysowych tak, Ŝeby moŝna było w przyszłości uniknąć podobnych sytuacji, - skuteczne działanie (takŝe) w okresach przejściowych lub wprowadzania zmian 22. Samodzielność Zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania 23. Inicjatywa - umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian i informowanie o nich, - inicjowanie działania i branie odpowiedzialności za nie, - mówienie otwarcie o problemach, badanie źródeł ich powstania 24. Kreatywność Wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy przez: - rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiązań między sytuacjami, - wykorzystywanie róŝnych istniejących rozwiązań w celu tworzenia nowych, - otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, - inicjowanie lub wynajdywanie nowych moŝliwości lub sposobów działania, - badanie róŝnych źródeł informacji, wykorzystywanie dostępnego wyposaŝenia technicznego, - zachęcanie innych do proponowania, wdraŝania i doskonalenia nowych rozwiązań 25. Myślenie strategiczne Tworzenie planów lub koncepcji realizowania celów w oparciu o posiadane informacje przez:
5 26. Umiejętności analityczne - ocenianie i wyciąganie wniosków z posiadanych informacji, - zauwaŝanie trendów i powiązań między róŝnymi informacjami, - identyfikowanie fundamentalnych dla urzędu potrzeb i generalnych kierunków działania, - przewidywanie konsekwencji w dłuŝszym okresie, - przewidywanie długoterminowych skutków podjętych działań i decyzji, - planowanie rozwiązywania problemów i pokonywania przeszkód, - ocenianie ryzyka i korzyści róŝnych kierunków działania, - tworzenie strategii lub kierunków działania, - analizowanie okoliczności i zagroŝeń Umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych, tj.: - rozróŝnianie informacji istotnych od nieistotnych, - dokonywanie systematycznych porównań róŝnych aspektów analizowanych i interpretowanych danych, - interpretowanie danych pochodzących z dokumentów, opracowań i raportów, - stosowanie procedur prowadzenia badań i zbierania danych odpowiadających stawianym problemom, - prezentowanie w optymalny sposób danych i wniosków z przeprowadzonej analizy, - stosowanie odpowiednich narzędzi i technologii (włącznie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiązania problemu/zadania 14. Sporządzenie oceny na piśmie polega na: 1) wpisaniu do arkusza opinii dotyczącej wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał on ocenie; 2) określenie poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego wg następującej skali ocen: a) bardzo dobry; b) dobry; c) zadowalający; d) niezadowalający. 3) przyznaniu oceny pozytywnej w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadowalającego poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego albo przyznaniu oceny negatywnej. 15. Po sporządzeniu oceny przeprowadza się rozmowę wstępną oraz wypełnia część A i B arkusza oceny nie później niŝ w ciągu 30 dni od sporządzenia na piśmie poprzedniej oceny. 3. Wykonanie zarządzenia pozostawia się kierownikowi GOPS. 4. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia. Kierownik GOPS Dorota Barbara Salik
6 PROTOKÓŁ Z ROZMOWY WSTĘPNEJ Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 9/09 Kierownika GOPS w Sztabinie z dnia 21 stycznia 2009r. z dnia.. w sprawie omówienia z ocenianym pracownikiem samorządowym wywiązywania się przez niego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) I. Dane ocenianego pracownika: Imię.. Nazwisko.. Stanowisko: Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym. Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku. II. Przedmiot rozmowy: a) omówienie obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy, b) omówienie obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458). III. Wnioski wynikające z rozmowy, ewentualne ustalenia, co do kryteriów oceny pracownika: IV. Uwagi przełoŝonego i pracownika:. (podpis Kierownika GOPS).. ( podpis pracownika) Przyczyny odmowy podpisania protokołu przez pracownika (naleŝy omówić).
7 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 9/09 Kierownika GOPS w Sztabinie z dnia 21 stycznia 2009r. ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO Część A I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego (nazwa jednostki) Imię. Nazwisko Stanowisko. Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku:. II. Dane dotyczące poprzedniej oceny Ocena/poziom Data sporządzenia. Część B..... (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (pieczątka i podpis Kierownika GOPS) I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie Nr Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełoŝonego
8 *Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w.. (data i podpis Kierownika GOPS). (naleŝy wpisać miesiąc, rok).. (stanowisko) (data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku)... (data i podpis Kierownika GOPS) *wypełnić w przypadku zmiany terminu oceny Zapoznałam/-em się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego) *Zapoznałam/-em się z nowym terminem sporządzenia oceny (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego) *wypełnić w razie zmiany terminu oceny Część C Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego Dane dotyczące Kierownika GOPS dokonującego oceny: Imię/imiona Nazwisko Stanowisko Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku NaleŜy napisać, w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustawowe kryteria oceny. JeŜeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, naleŝy je wskazać (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (data i podpis Kierownika GOPS)
9 Część D Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny Oceniam wykonywanie obowiązków przez: Panią/Pana. w okresie od.. do na poziomie (wstawić krzyŝyk w odpowiednim polu): bardzo dobrym.. Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyŝszający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B. dobrym.. Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B. zadowalającym Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B. niezadowalającym Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B. i przyznaję okresową ocenę: (wpisać pozytywną - jeŝeli zaznaczony został poziom bardzo dobry, dobry lub zadowalający, negatywną - jeŝeli poziom niezadowalający) Część E.... (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) data i podpis Kierownika GOPS) Potwierdzenie zapoznania się z oceną przez ocenianego: Zapoznałam/-em się z oceną sporządzoną na piśmie przez: Panią/Pana (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego)
10 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 9/09 Kierownika GOPS w Sztabinie z dnia 21 stycznia 2009r. PROTOKÓŁ Z ROZMOWY OCENIAJĄCEJ z dnia.. 1. Rozmowa odbyła się w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Sztabinie w pokoju numer. 2. Osoby uczestniczące w rozmowie: 1) Kierownik GOPS:.. 2) Pracownik: Temat rozmowy: omówienie wykonywania przez ocenianego pracownika jego obowiązków w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykanych przez niego podczas realizacji zadań i spełniania ustalonych kryteriów oceny. 3. Wnioski wynikające z rozmowy, ewentualne ustalenia na przyszłość: 4. Uwagi przełoŝonego i pracownika: Na tym protokół zakończono i podpisano.. (podpis Kierownika GOPS). (podpis pracownika)
Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 237a/09 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 17 lipca 2009 r.
Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 237a/09 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 17 lipca 2009 r. REGULAMIN dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
ZARZĄDZENIE Nr 62/07 BURMISTRZA MIASTA PIECHOWICE Z dnia 6 września 2007 roku
ZARZĄDZENIE Nr 62/07 BURMISTRZA MIASTA PIECHOWICE Z dnia 6 września 2007 roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie art. 17 ust. 6

References: art. 28
 art. 57
 art. 27
 art. 24
 art. 25
 art. 24
 art. 25
 art. 17