Source: http://www.sprawniewpracy.pl/2016/08/czy-pracodawca-moze-wypowiedziec-ustnie.html
Timestamp: 2018-11-16 18:12:06+00:00

Document:
(S)prawnie w pracy : Czy pracodawca może wypowiedzieć ustnie umowę o pracę?
Czy pracodawca może wypowiedzieć ustnie umowę o pracę?
Niejednokrotnie zdarza się, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonywane jest ustnie. W dzisiejszym wpisie zastanowimy się, czy forma ustna wypowiedzenia jest skuteczna.
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie tego stosunku, na mocy którego następuje rozwiązanie umowy o pracę.
Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy (k.p.):
Obowiązek zachowania formy pisemnej wypowiedzenia spoczywa na każdej ze stron składających oświadczenie woli o wypowiedzeniu i odnosi się do wypowiadania każdego rodzaju umowy o pracę. Pomimo tego dokonanie wypowiedzenia w formie ustnej nie powoduje, że nie wywołuje ono skutków, a to dlatego, że forma pisemna jaką przewiduje art. 30 § 3 k.p. nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności.
W stosunkowo nowym wyroku z dnia 5 maja 2016 r., sygn. II UK 280/15 Sąd Najwyższy wskazał, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (art. 30 § 3 k.p.). Oświadczenie w takiej formie (ustnej, w rozmowie telefonicznej) nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, aczkolwiek upoważnia pracownika do wystąpienia na drogę sądową z odpowiednim roszczeniem przewidzianym przepisami prawa.
W innym, wcześniejszym wyroku Sąd Najwyższy zauważył, że ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne (wyrok z dnia 24 marca 1999 r., sygn. I PKN 631/98).
Na koniec warto jeszcze wskazać na jeszcze inny wyrok Sądu Najwyższego w tej materii. Otóż w wyroku z dnia 29 listopada 2006 r., sygn. II PK 72/06, Sąd Najwyższy stwierdza, że w sprawach ze stosunku pracy bezpośrednio z brzmienia art. 45 § 1 i art. 56 § 1 k.p. wynika zasada skuteczności wszelkich oświadczeń pracodawcy (jak też pracownika) w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę (prowadzące do jej rozwiązania) może nastąpić w dowolnej formie, także ustnie. Może ono być także złożone konkludentnie, a więc przez każde zachowanie pracodawcy ujawniające jego wolę w sposób dostateczny (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
The above article in Polish relates to possibility of verbally termination of an employment contract. Although according to art. 30 § 3 of Polish Labour Code (k.p.) a statement on the termination of an employment contract by either party, with or without notice, must be made in writing, such termination in verbal form is effective.
Autor (S)prawnie w pracy o 15:05
Etykiety: forma ustna wypowiedzenia umowy o pracę, Polish labour law, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Proximi933 29 sierpnia 2016 15:09
O tym nawet nie wiedziałem, dzięki za wpis.

References: art. 30
 art. 30
 art. 45
 art. 56
 art. 300
 art. 30