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Timestamp: 2019-04-25 22:23:06+00:00

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CONVENIO COLECTIVO 275/96
ART. 76 - SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL
VIGENCIA: DESDE EL 1/7/95 HASTA EL 31/12/96
Artículo 1º - Partes contratantes: Entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines, en adelante FATIDA, con personería gremial 366; la Unión Gráfica Correntina, con personería gremial 1374, y el Sindicato de Artes Gráficas del Chaco, con personería gremial 1375, por una parte, y el sector empresario integrado por la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), y la Asociación de Diarios Entrerrianos (ADDE), por la otra parte, se acuerda establecer el siguiente convenio colectivo de trabajo para la industria gráfica periodística y actividades afines en general, de acuerdo con las cláusulas siguientes:
Art. 2º - Vigencia: Este convenio regirá desde el 1 de julio de 1995, hasta el 31 de diciembre de 1996.
Art. 4º - Ambito territorial de aplicación: Será de aplicación en todo el territorio de la República Argentina, con exclusión de la Capital Federal y los Partidos de Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Florencio Varela, Vicente López, San Isidro, San Fernando, Tigre, Pilar, San Martín, La Matanza, Merlo, Morón, Almirante Brown, Berazategui, Esteban Echeverría, Tres de Febrero, Marcos Paz, General Sarmiento, General Rodríguez, San Vicente, Escobar, Moreno y Luján, de la provincia de Buenos Aires y todo el territorio de la Provincia de Córdoba.
Se considera actividad gráfica la que traslada o reproduce toda imagen o escrito partiendo de un original, y que para conseguir estos fines emplee técnicas y sistemas conocidos y todo material utilizable a tal fin, y toda otra forma de reproducción gráfica de aparición posterior a la firma de este convenio colectivo de trabajo y que, por tal motivo, su descripción, denominación y categorización, no se hallare aún incluida en la presente.
La descripción precedente tiene carácter enunciativo y no limitativo, debiéndose estar para su aplicación a lo establecido en las ramas y categorías descriptas en el artículo 89 de esta convención colectiva de trabajo, como así también el personal contratado, conforme al artículo 7º del presente.
Asimismo, esta convención comprende también a todo el personal afectado al mantenimiento de las maquinarias e instalaciones de los talleres y establecimientos periodísticos, elaboración y preparación de tintas y barnices y otros materiales de uso en esta actividad y al personal afectado a la limpieza de esas instalaciones.
Quedan comprendidos en el ámbito personal de la presente convención colectiva de trabajo, asimismo, los dependientes cuyas tareas, con indiferencia de la actividad principal de la empresa, se lleven a cabo en cualesquiera de los procesos gráficos antes detallados, o sus etapas, y fueran destinados a la producción de material periodístico cuando -aun en forma parcial- requieran del trabajador el cincuenta por ciento o más de la jornada horaria normal o habitual prevista en la presente convención o, cuando el medio periodístico de que se trate tenga una frecuencia de aparición de cinco o más días a la semana.
Se deja expresamente establecido que también están comprendidos dentro del presente convenio, todos los trabajadores que, independientemente del cargo asignado por la empresa, realicen en forma habitual cualquiera de las actividades gráficas que se corresponden con la tecnología definida en la discriminación de categorías laborales y tareas del convenio colectivo de trabajo 85/75.
Art. 6º - Personal excluido: Queda excluido como beneficiario del presente convenio el personal que desempeñe las siguientes tareas: gerentes, subgerentes, adscriptos a la gerencia y dirección, supervisores, habilitados principales, apoderados, secretarios de dirección o gerencia y coordinadores. Asimismo, queda excluido como beneficiario del presente convenio el personal administrativo y periodístico de empresas editoras de diarios y afines incluido en la ley 12908, decreto 13839/46 (L. 12921) y sus modificaciones, que se desempeñen en las secciones de: publicidad, contaduría, circulación e intendencia en lo que atañe estrictamente a la actividad periodística desplegada por la empresa.
Cuando las empresas contrataren en forma directa personal por tiempo determinado, el ingreso y condiciones de trabajo se ajustarán a lo siguiente:
Deberán respetar los empleadores estrictamente las normas convencionales en todo lo relativo a la prestación de servicio del personal contratado por tiempo determinado, mientras dure la vigencia del contrato. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
Si el empleador omitiera el preaviso, se entenderá que acepta la conversión del contrato por tiempo determinado en otro de tiempo indeterminado, salvo acto expreso de renovación por un plazo igual o distinto del previsto originalmente, cuando la modalidad de la tarea, causa o actividad de la contratación lo justifique, en los términos del apartado 2) de este inciso.
a)Durante todo el tiempo que dure la relación de trabajo, el trabajador gozará de los beneficios sociales y previsionales contemplados para el trabajador efectivo, siendo encuadrado en la calificación salarial que corresponda a su función, conforme con la presente convención colectiva de trabajo y sus modificatorias.
La carga de la prueba de que un contrato de trabajo reviste tal modalidad estará a cargo del empleador.
c) Es de aplicación, en relación al personal que presta servicios eventuales, lo dispuesto en el artículo 29 de la ley 20744 (t.o. L. 21297), último párrafo.
d) Número de Código Único de Identificación Laboral, si lo tuviere.
d) El aprendiz o alumno, al ingresar a un establecimiento, debe manifestar previamente y presentar en un plazo de 30 días, que será ampliado cuando razones especiales lo justifiquen, los certificados que comprueben su antigüedad. Si así no lo hiciere, el empleador no reconocerá los certificados que se presenten posteriormente. El empleador hará firmar al ingreso del aprendiz, una ficha o declaración cuyo duplicado entregará al aprendiz, debidamente firmada, en la que consten los cursos seguidos y en cuál escuela, o la antigüedad y especialidad que tiene y en cuál establecimiento.
h-1) al ingreso, el aprendiz percibirá la remuneración correspondiente a 150 puntos
h-2) a los 6 (seis) meses del ingreso, percibirá una remuneración de 180 puntos;
h-3) a los 12 (doce) meses del ingreso, percibirá una remuneración de 210 puntos;
h-4) a los 18 (dieciocho) meses del ingreso, percibirá una remuneración de 240 puntos.
i) En los casos en que, por la edad del aprendiz, el mismo se desempeñe con jornada legal reducida, a los efectos de la remuneración, se registrará un descuento del 20% para los subincisos h-1) y h-2) del apartado h), y un descuento del 10% para los subincisos h-3) y h-4), exceptuándose el caso del ingreso de un aprendiz de 17 (diecisiete) años de edad, que no registre antigüedad de aprendizaje, en cuyo caso se aplicará únicamente el 10% de descuento sobre el salario correspondiente al ingreso (150 puntos), como lo establece la legislación.
Los citados descuentos reemplazarán los previstos por la ley en la materia y quedarán automáticamente sin efecto cuando el aprendiz sea promovido a una calificación superior de las establecidas.
Art. 10 - Examen de salud:
2) Los exámenes de salud serán los siguientes: de ingreso, de adaptación, periódicos, previos a una transferencia de actividad, posteriores a una ausencia prolongada y previos al retiro del establecimiento.
a) El examen médico de ingreso tendrá como propósito asegurar que el postulante reúna las condiciones psicofísicas que su trabajo requerirá, sirviendo para orientarlo hacia tareas que no sean causales de perjuicio para su salud y estén acordes con sus aptitudes. El examen se ajustará a lo siguiente:
b) examen clínico completo, que incluirá la agudeza visual en ambos ojos por separado, y audiometría en los casos de trabajo en ambientes ruidosos, lo cual se asentará en una ficha personalizada que integrará el legajo médico de cada trabajador;
c) radiografía panorámica de tórax o abreugrafía, fehacientemente identificada mediante tipos de plomo o procedimiento similar;
d) intradermorreación de Mantoux o P.P.D., en caso de no haber sido cumplimentada la ley 14837 de vacunación antituberculosa y su decreto reglamentario 9217/60 y vacunación BCG, si fuera necesario;
e) exámenes de laboratorio que comprenderán como mínimo: análisis completo de orina, eritrosedimentación, hemograma, glucemia, uremia, VDRL y Chagas Mazza. Además, a todos los trabajadores afectados al trabajo con manipulación de plomo, se les practicará el análisis de plomo en orina y sangre.
De frecuencia semestral: berilio y sus compuestos, cromo y sus compuestos, benceno y sus homólogos, fósforo blanco, derivados nitrados, aminados, fenólicos y halogenados de hidrocarburos aromáticos y alifáticos, sulfuro de carbono, herramientas manuales de aire comprimido que produzcan vibraciones, hiper e hipopresión barométrica, sustancias pulverulentas, flúor y sus compuestos, sustancias carcinógenas y radiaciones ionizantes; conductores de automotores internos del establecimiento, de grúas o que operen maquinarias que puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones.
Se exceptúan los casos en que se requieran exámenes de especialistas, radiológicos o de laboratorio, en los cuales se podrán fijar horas distintas del horario de las jornadas legales habituales de trabajo, debiendo compensarse el tiempo que insuman, como tiempo efectivo y normal de labor, reconociéndose además los gastos de traslado que tales estudios ocasionen.
b) Los obreros de la rama fotograbado y/o fotomecánica de diarios trabajarán 6 (seis) horas diarias como máximo, percibiendo íntegramente el sueldo establecido en la escala del nuevo básico mensual, de acuerdo con su correspondiente calificación.
f) Se entiende por jornada nocturna la comprendida entre las 21 y las 6 de la mañana.
Art. 12 - Violación de la jornada de trabajo: Incurre en violación de la jornada de trabajo todo operario que la exceda, aun cuando el exceso resulte de la suma de horas trabajadas en el mismo día y en distintas empresas, ramas o turnos, con la sola excepción de las horas extras legalmente autorizadas.
b) El resto de los días no laborables se ajustará a lo normado por el artículo 167 de la ley 20744 (t.o. L. 21297).
d) Si el trabajador debiera prestar servicio en uno de los días feriados de pago obligatorio, cobrará con el 100% de recargo y deberá dársele un descanso compensatorio el día anterior u otro posterior dentro de los 15 (quince) días siguientes, o a opción del trabajador, en cualquier época del año.
e) Cuando a pedido del empleador el trabajador debiera prestar servicios en un franco compensatorio, la empresa deberá abonar dicho franco compensatorio con el pago del 100% del jornal diario, en caso de que este franco no pudiere ser gozado.
Sin perjuicio de ello, y atendiendo a características propias de los medios de comunicación social, cuando los trabajadores debieran prestar servicio en este día, su jornal será remunerado como feriado nacional.
b) A todo trabajador recién ingresado se le proveerá dentro de los 30 (treinta) días de su ingreso de los 2 (dos) equipos mencionados en este artículo. Cumplido el año de antigüedad, gozará del régimen establecido con antelación.
Art. 19 - Fundición de metales, preparación de drogas y revelado: Deberá procurarse que los metales destinados a las máquinas de componer estén exentos de grasas, tintas y otros elementos extraños. La fundición y purificación de metales se hará en horas en que los trabajadores estén ausentes, salvo el caso de que se disponga de local separado, adecuado, equipado con extractor de aire o que funcione al aire libre.
Art. 20 - Cambio de tareas: No podrá exigírsele al trabajador que realice tareas que no correspondan a su calificación o rama, pero cuando las necesidades del trabajo lo requieran, y en forma transitoria, podrán encomendársele tareas similares, siempre y cuando no fueran en desmedro de su jornal o prestigio.
Cuando un trabajador se desempeñe en dos o más tareas, gozará del sueldo de la calificación superior.
Queda aclarado que no significa desmedro de categoría el desempeño en tareas calificadas con niveles más bajos del cuadro general, cuando la mayor categoría de quien realiza tales tareas esté vinculada exclusivamente con la promoción automática por antigüedad.
Art. 23 - Incompatibilidad: No podrá formar parte del personal gráfico y afín de las empresas periodísticas y/o afines ningún trabajador que goce de jubilación o pensión, o desempeñe funciones remuneradas en otra empresa del sector gráfico periodístico.
Art. 17 - Provisión de ropa y elementos de seguridad: El trabajador que, en forma accidental o no, sea directamente responsable del trabajo de otro u otros de categoría igual o superior, deberá percibir un adicional mínimo equivalente al 15% del puntaje establecido para su calificación profesional, en forma proporcional a los días trabajados. Dicho adicional cesará cuando el trabajador retome sus tareas habituales.
d) La mensualización de haberes se hará sobre la base de 24 días o 144 horas, debiendo el empleador efectuar el anticipo de quincena cuando correspondiere, respetando la modalidad establecida para el resto de la industria gráfica.
e) e) Si las horas mensuales trabajadas excedieran estos límites, las horas excedentes serán abonadas.
Art. 31 - Bonificación por antigüedad: Todos los trabajadores, empleados y aprendices comprendidos en el presente convenio, gozarán de una bonificación por antigüedad equivalente a 2 (dos) puntos por cada año de servicio prestado en la empresa, y se ajustará a lo siguiente:
Para el caso de los trabajadores que habiendo ingresado durante el primer semestre del año, deban hacer uso de la licencia anual ordinaria, queda debidamente aclarado que, habiéndose desempeñado en sus tareas por lo menos durante la mitad de los días hábiles del año, les corresponderá el período completo de 14 (catorce) días de licencia anual ordinaria, sin quita alguna.
Asimismo se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, por causas no imputables al mismo.
Art. 35 - Licencias remuneradas: Las empresas concederán licencias remuneradas a los trabajadores en los siguientes casos:
a) 1 (un) día para revisión médica prematrimonial;
b) 1 (un) día para revisión médica por servicio militar o convocatoria especial. En caso de citaciones por igual motivo, corresponderá el pago del jornal o jornales caídos;
g) (g-1) (un) día hábil por el fallecimiento de padres, hermanos o hijos políticos, abuelos y tíos directos
(hermanos/as de padre o madre);
i) pudiendo superar los 15 (quince) días en el año calendario;
m) 1 (un) día hábil, por mudanza y por año calendario;
Art. 38 - Enfermedad inculpable: El cumplimiento del presente artículo deberá ajustarse a lo siguiente:
a) Cuando el trabajador se viere imposibilitado para desempeñar sus tareas habituales por causa de enfermedad inculpable, deberá comunicar esta circunstancia al empleador en el transcurso de la jornada de trabajo o con anterioridad a su horario habitual de trabajo, mediante alguna de las siguientes formas: a-1) Telegráfica o telefónica. b-2) Nota entregada al empleador o al funcionario autorizado, por sí o por terceros. En caso de utilizarse este medio, el empleador o su representante entregará una constancia escrita de la recepción del aviso.
El aviso referido en el párrafo a) de este artículo, se hará con el siguiente texto: a-2) Si el trabajador puede trasladarse: "Enfermo - Nombre del trabajador"; b-2) Si no pudiera trasladarse: "Enfermo guardo cama - Nombre del trabajador".
Art. 41 - Reemplazos: Todo trabajador que reemplace a otro trabajador de calificación superior, percibirá el sueldo correspondiente a la categoría que pase a ocupar desde el primer día inclusive mientras dure el reemplazo, de acuerdo a la siguiente modalidad:
a) Este reemplazo no podrá exceder de 9 meses en el año, al cabo de los cuales el reemplazante obtendrá automáticamente la calificación superior.
Art. 46 - Servicio militar o convocatoria especial: Todo trabajador comprendido en el presente convenio conservará todos sus derechos al puesto que ocupe en el establecimiento, cuando por imperio de la ley de servicio militar obligatorio o convocatoria especial se incorpore bajo bandera, y deberá estarse a lo siguiente:
a) Durante el tiempo que el trabajador permanezca bajo bandera percibirá una asignación mensual equivalente a 100 puntos.
b) Asimismo, la totalidad del período que dure su estada bajo bandera le será computado como tiempo efectivo de trabajo.
c) Finalizada su obligación para con el servicio militar obligatorio o convocatoria especial, deberá reincorporarse a su trabajo dentro de los 30 (treinta) días subsiguientes.
Art. 47 - Suministro de leche: A todo trabajador empleado en el bronceado, máquina aerograph industrial, estereotipia, fundición de metales, manipuleo de ácidos corrosivos o materiales volátiles o disolventes industriales, tipografía y linotipo, se le suministrará un litro de leche diario.
En los establecimientos donde haya menos de dicho número de mujeres, se adoptarán las medidas que permitan a las trabajadoras madres interrumpir sus tareas sin perjuicio de su salario, mientras crían a sus hijos lactantes o que requieran de su cuidado imprescindible.
Art. 51 - Trabajo a domicilio: Las condiciones generales establecidas en el presente convenio colectivo serán extensivas en todas sus partes a los trabajadores a domicilio.
Art. 52 - Beneficios mayores: Las condiciones establecidas en el presente convenio no modifican ningún beneficio superior a ellas, estipuladas de acuerdo con prácticas ya vigentes en cada empresa, o las que puedan establecerse en el futuro.
Art. 53 - Libros de reclamos: En todos los establecimientos de la industria gráfica periodística y/o actividades afines, será obligatoria la tenencia de 2 (dos) libros de reclamos del sindicato, provistos por el mismo, en los cuales se formularán por los representantes del personal las reclamaciones que éstos consideren convenientes y en los que deberán las empresas dejar constancia de su respuesta a lo reclamado, como asimismo las observaciones o reclamaciones empresarias. De estos libros, uno se hallará en poder de la comisión interna y/o delegados, y el otro en poder del empleador, pero será obligatoria su entrega con la respuesta asentada en un término no mayor de 8 (ocho) días hábiles.
Este requisito no será necesario cuando el interesado, acompañado por sus delegados y/o representantes sindicales, exponga su caso verbalmente al empleador o a sus representantes y éste reconozca la razón de lo solicitado.
Los pedidos de revisión de calificación deberán hacerse en el libro de reclamos de la comisión interna y/o delegados.
Art. 54 - Cartelera sindical: En todos los establecimientos gráficos periodísticos y afines se dispondrá de una cartelera sindical en un lugar adecuado y en la cual se insertarán únicamente las comunicaciones oficiales dispuestas por el sindicato, comisiones internas y/o delegados.
Art. 55 - Operadores de fotocomposición y/o composición gráfica y/o láser: Se deja expresamente aclarado que se considera personal gráfico y comprendido por el presente convenio colectivo de trabajo, al operador/a de fotocomposición y/o composición en frío y/o sistema láser, a quienes componen, transcriben o procesan materiales u originales cuya redacción no les pertenezca.
Para los operadores de esta rama regirán las siguientes condiciones mínimas de trabajo:
Armador de fotocomposición y/o composición en frío y/o láser: todo el personal afectado al armado en pantalla de originales o materiales gráficos se regirá por el presente convenio colectivo de trabajo.
2) En caso de trabajar por reflexión, la iluminación será la adecuada para no producir sombras ni reflejos excesivos sobre los papeles y materiales de armado.
Art. 56 - Seguro de vida colectivo: Se establece la concertación de un seguro de vida colectivo con la aseguradora estatal o privada que cubra dicho riesgo, por un capital uniforme equivalente a 1.500 (mil quinientos) puntos, sufragando dicho costo el empleador y el empleado en partes iguales. La actualización de los montos que se operaren se realizará por cuatrimestre vencido, cada vez que varíe el valor del punto.
Art. 57 - Subsidio por gastos de sepelio: Los trabajadores incluidos en el presente convenio colectivo percibirán un subsidio por gastos de sepelio equivalente a 400 (cuatrocientos) puntos por fallecimiento de:
1. Cónyuge o persona con la que estuviere unido en aparente matrimonio y que fuera considerada causahabiente a los efectos de la percepción de beneficios legales.
c) Sres/o padres políticos del trabajador cuando estén a su exclusivo cargo en las condiciones que establece la ley de obras sociales y su reglamentación, y cuya situación sea de conocimiento de la empresa.
d) deja aclarado que en el caso de que el matrimonio trabajase en la misma empresa, el beneficio que corresponde sólo será abonado a uno de ellos.
Cuando se produzca el fallecimiento del trabajador, la empresa abonará a su cónyuge o persona con la que estuviere unido en aparente matrimonio o causahabientes, un subsidio por gastos de sepelio equivalente a 400 (cuatrocientos) puntos, cuando el deceso no sea consecuencia de un accidente de trabajo.
Art. 58 - Régimen de promoción escalafonaria: Para aquellos casos de trabajadores que permanezcan en el nivel inicial de su rama sin posibilidad alguna de promoción o transferencia a otra rama mejor calificada, su puntaje será incrementado a razón de 20 puntos por cada 3 años de antigüedad, con un máximo de 120 puntos.
La antigüedad referida en el párrafo anterior se computará a partir de la puesta en vigencia del nomenclador acordado mediante acta de fecha 30 de junio de 1995.
Cuando el trabajador fuere promovido en su calificación profesional, los puntos acrecidos se compensarán hasta su concurrencia con la nueva puntuación que le correspondiere.
Art. 59 - Vale de comida: Al personal que, desempeñándose en horario continuo debiera extender su jornada en 3 horas o más, deberá abonársele un vale de comida cuyo importe equivaldrá a 3,80 (tres coma ocho) puntos.
Art. 61 - Dadores de sangre: Aquellos trabajadores que por cualquier razón hayan donado sangre deberán percibir el día sin trabajar en el cual se efectúa la donación.
Asimismo, y con la finalidad de uniformar la confección de los comprobantes de pago, el empleador deberá especificar calificación y puntuación asignada y fecha de ingreso del trabajador.
Además, a requerimiento del sindicato gráfico local, el empleador deberá exhibir los comprobantes respectivos de haber efectuado los aportes previsionales (L. 23449)
La bolsa de trabajo de las filiales y sindicatos que componen la FATIDA, está a disposición de las empresas para cubrir sus vacantes, cuando éstas lo crean necesario y sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes.
c) A efectos de su reconocimiento, las designaciones de los representantes sindicales deberán ser notificadas fehacientemente al empleador por la entidad sindical respectiva, estando su elección y designación condicionadas a lo prescripto por las normas legales, reglamentarias y las estatutarias de las respectivas organizaciones sindicales.
d) Las representaciones gremiales internas y empresarias celebrarán reuniones con el objeto de analizar y arbitrar soluciones a los problemas que pudieran surgir en las relaciones laborales. Estas reuniones podrán ser semanales, quincenales o mensuales, y dentro del horario laboral de los representantes gremiales.
e) Los cambios de horario o de ocupación que afecten a representantes sindicales y que sean necesarios en función de necesidades de la empresa, serán convenidos previamente con la representación sindical.
Además, las empresas concederán a cada delegado legalmente reconocido, un crédito de 4 (cuatro) horas mensuales para el ejercicio de sus funciones ordinarias, salvo causales laborales de fuerza mayor del establecimiento [L. 23551, Art. 44, inc. d)].
II - Constitución: La misma se constituirá con 3 (tres) miembros representantes del sector empresario y otros 3 (tres) miembros por el sector sindical. Será presidida por el Director Nacional de Relaciones del Trabajo o el funcionario que éste designe en su reemplazo, quien tendrá voto decisivo.
c) Resolverá en aquellos casos en que existan divergencias de criterios en cuanto al encuadramiento y/o calificaciones individuales o colectivas referidas a las tecnologías existentes, pasando el asunto a esta Comisión Paritaria Permanente, previa consideración de ello ante la autoridad administrativa local del trabajo. No habiéndose logrado acuerdo en el orden local, se podrá apelar el caso ante esta Comisión, adjuntando copia de las actuaciones legales administrativas realizadas. La Comisión Paritaria Permanente se abocará a su estudio en el término de 15 (quince) días, pudiendo solicitar mayores informes a los sectores sindical y empleador locales, o llamar al obrero interesado, cuando así lo estime necesario, a presentarse ante la Comisión Paritaria Permanente, sin que ello implique pérdida de su jornal, ni adicionales.
La resolución final del caso se hará dentro de los 15 (quince) días posteriores a la recepción de la información.
Estos pedidos se efectuarán dentro del término establecido en el inciso d) del presente artículo.
d) Resolver todos los casos o pedidos de calificación relacionados con maquinarias o nuevos elementos técnicos de trabajo que hayan sido incorporados en la industria gráfica periodística y actividades afines. A tal efecto, estos asuntos se presentarán dentro de los 60 (sesenta) días de suscripta esta convención colectiva y anualmente en el período comprendido entre el 1 de abril y el 31 de agosto de cada año.
a-1) La Comisión Paritaria Permanente en reunión plenaria sesionará válidamente con un mínimo de 3 (tres) representantes por sector, pudiendo solicitar cualquiera de las partes, según sea la naturaleza o importancia del asunto a tratarse, la presencia de miembros asesores.
b-2) La Comisión Paritaria Permanente dictará todas las resoluciones necesarias para su normal funcionamiento, así como también para hacer efectivo el cumplimiento de sus resoluciones. Recibido un asunto para consideración de la Comisión Paritaria Permanente, la misma podrá solicitar toda la información necesaria y cumplimentados tales requerimientos, se abocará al tratamiento del mismo, debiendo expedirse en un plazo no mayor de 45 (cuarenta y cinco) días.
c-2) La Comisión Paritaria Permanente se reunirá como mínimo en forma ordinaria cada 3 (tres) meses y extraordinariamente cuando sea convocada por la presidencia, de acuerdo a la cantidad e importancia de los asuntos a tratarse, o cuando lo resuelvan de común acuerdo las partes.
Art. 66 - Comisión Especial de Aprendizaje y Actualización: Créase una Comisión Especial de Aprendizaje y Actualización Profesional Permanente, que tendrá como objetivo elaborar una reglamentación sobre las normas a que deberá ajustarse en lo sucesivo el aprendizaje dentro de la industria gráfica periodística, por una parte, como también promover la actualización profesional permanente del personal de las distintas especialidades, posibilitando el progreso del mismo dentro de la carrera profesional en los establecimientos del sector.
Las conclusiones deberán ser claras y precisas en ambos aspectos fijándose un plazo de 180 días a partir de la firma del acta de fecha 30 de junio de 1995, para que dicha Comisión cumpla su cometido y eleve sus conclusiones a la Comisión Negociadora Nacional.
Art. 69 - Promoción del empleo (L. 24013): Quedan habilitadas para las actividades gráficas periodísticas y afines comprendidas en la presente convención las modalidades contractuales de promoción y fomento del empleo previstas en la ley 24013, las que se acordarán en las unidades locales de negociación creadas por el artículo 84.
El importe retenido deberá ser depositado en un plazo de 10 (diez) días, a la orden de la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA), en la cuenta bancaria 33-038/63, del Banco de la Nación Argentina, Casa Central, y en las correspondientes sucursales del interior del país.
Art. 74 - Comisión Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo: Teniendo en cuenta que es necesario el cuidado preventivo de la salud psicofísica del trabajador, como también propender a que las fuentes de trabajo sean lugares seguros, salubres y adecuados para el trabajo de los dependientes, créase por medio del presente artículo la Comisión Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo para la Industria Gráfica Periodística y Actividades Afines.
La misma tendrá a su cargo el estudio y asesoramiento de todos los problemas que tengan relación con la materia y que de oficio o a pedido de parte le sean elevados para su consideración y dictamen.
Art. 75 - Aportes y contribuciones de obra social: Cuando correspondiere, los aportes de los trabajadores comprendidos en el presente convenio y las contribuciones empresarias emergentes de las disposiciones concordantes, se depositarán a la orden de la Obra Social del Personal de Imprenta (OSPI), cuenta 299.320/93, del Banco de la Nación Argentina, Sucursal Monserrat, y correspondientes sucursales para todo el territorio nacional.
Al mismo efecto, se deja establecido que los números de cuenta bancaria de las otras entidades incluidas en el artículo 1º del presente convenio, son los siguientes: Obra Social del Personal Gráfico de Corrientes, cuenta 20.424/6; Banco Nación, Sucursal Corrientes, y Obra Social del Personal Gráfico del Chaco, cuenta 21.146/7;
Banco Nación, Sucursal Resistencia, según correspondiere.
A los efectos de la determinación del salario horario, éste resultará de dividir el básico mensual por el tope horario establecido en el artículo 11 del presente.
Art. 77 - Las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el presente convenio se compondrán, además de lo establecido en el artículo anterior, con los premios y/o incentivos que localmente se acuerden de conformidad con las facultades y el procedimiento que este mismo convenio establece.
Art. 78 - La totalidad de los establecimientos alcanzados por el ámbito personal de la convención, deberán acordar con la representación sindical interna, el sindicato local y/o la FATIDA, los mecanismos a que se refiere el artículo anterior, en virtud de la materia convencional que se autoriza a pactar en esas nuevas unidades de negociación y atendiendo -especialmente- al mejoramiento del resultado productivo global, expresado en el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y/o técnicos disponibles, elevación de los niveles de calidad, la racionalización y/o el ahorro de los materiales y/o energía en base a una mejor organización del trabajo y la incorporación de nuevos elementos tecnológicos.
Art. 79 - La diferencia entre el salario mínimo profesional y el salario vital mínimo y móvil se establece básicamente en un 25% (veinticinco por ciento) en más. Cuando dicha diferencia sea menor, las partes firmantes deberán reunirse dentro de los 10 (días) subsiguientes, a fin de adecuar el valor del punto.
Art. 80 - Edición en caliente: En aquellas empresas en que se utilice el sistema de edición en caliente corresponderá la aplicación del nomenclador de tareas y las categorías profesionales previstas en la convención colectiva de trabajo 59/89, la que mantendrá su vigencia en el sector gráfico periodístico a ese solo efecto.
Cuando coexistieren sistemas mixtos de edición (caliente-frío), las tareas que efectivamente realice cada trabajador determinarán el régimen en que quedará comprendido (de puntuación o categorización por niveles).
Las remuneraciones correspondientes a las escalas salariales del sistema de edición en caliente se fijarán mediante acta-acuerdo por intermedio de la Comisión Negociadora Nacional en las oportunidades en que se adecue el valor del punto, pasando a integrar en forma automática el presente convenio.
Cuando resultare de aplicación el artículo 79 de la presente convención colectiva de trabajo, deberá preservarse, para el sector de edición en caliente, la apertura entre categoría y categoría que se establece a la firma de la presente.
Art. 81 - La Comisión Negociadora Nacional de la presente convención colectiva de trabajo delega en las empresas gráficas periodísticas y afines, por una parte, y las comisiones gremiales internas y los sindicatos locales y/o la FATIDA, por la otra, la aptitud negocial en la materia que más adelante se detalla, bajo las condiciones de habilitación establecidas en el presente y con sujeción a la vigencia temporal y territorial del convenio (D. 2284/91, Art. 105).
Art. 86 - Todos los acuerdos que en la materia negociar delegada se llevaren a cabo en las unidades locales serán elevados para su revisión y aprobación a la Comisión Paritaria Nacional, la que deberá expedirse en un plazo no mayor de 5 (cinco) días de tomado conocimiento, como condición de validez y vigencia de los mismos.
Art. 87 - Contribución por renovación de convenio: Los empleadores retendrán a todos los beneficiarios del presente convenio la suma de 15 pesos por trabajador, la que será deducida de los salarios correspondientes al mes de julio de 1995.
Los importes retenidos serán depositados en un plazo de 10 (diez) días de producida la retención, a la orden de la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA), en la cuenta bancaria 33-038/63, del Banco de la Nación Argentina, Sucursal Plaza de Mayo, y en las correspondientes sucursales del interior del país.
Art. 88 - Salarios convencionales: Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo percibirán los salarios básicos y adicionales, que se obtengan de multiplicar la cantidad de puntos que en total se le atribuya a cada trabajador por el valor económico que la Comisión Negociadora Nacional fije para cada punto mediante acta acuerdo que pasará a integrar en forma automática el presente convenio colectivo de trabajo.
Art. 89 - Discriminación de categorías laborales y tareas: Los trabajadores comprendidos en el ámbito personal de la presente convención serán categorizados y remunerados de conformidad con el nomenclador de tareas y el puntaje atribuido a cada una de ellas, de acuerdo al detalle correspondiente del Anexo respectivo1,
que se incorpora formando parte del presente convenio colectivo de trabajo.
Para la aplicación y sustitución del nomenclador establecido en la convención colectiva de trabajo 85/75, deberá estarse a lo acordado por la Comisión Negociadora Nacional según acta de fecha 30 de junio de 1995.
HOMOLOGACION DEL CONVENIO COLECTIVO
Expediente 923.111/92
Buenos Aires, 17 de julio de 1996
El acta acuerdo celebrada entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) y la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), obrante a fojas 135/149 de las presentes, ratificado a fojas 150, que modifica parcialmente la convención colectiva de trabajo 199/92, cuyo texto ordenado luce agregado a fojas 153,
Que la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) y la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina son signatarias de la convención colectiva de trabajo 199/92.Que a fojas 161/162, la Asociación de Diarios Entrerrianos manifestó que no había sido invitada a la discusión, deliberación ni a la firma del mencionado acuerdo, considerando que, por tanto, el convenio no resulta de aplicación en la Provincia de Entre Ríos.
Que, asimismo, solicitó se convocara al Sindicato Gráfico Paraná para acordar un convenio con ámbito territorial en esa Provincia. Que ante el planteo formulado, la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Negociación Colectiva se expidió en los dictámenes de fojas 167 y 184, los que fueran compartidos por el señor Director Nacional, quien ordenó a las representaciones empresarias acreditar su personería, estatutos, nombre y domicilio de los empleadores adheridos y el número de dependientes que éstos contraten.
Que conforme surge de las constancias de las presentes, la Asociación de Diarios del Interior siempre representó pacíficamente a la hoy quejosa, determinándose que la Asociación de Diarios Entrerrianos representa a 10 (diez) empresas, que emplean a 105 (ciento cinco) trabajadores, mientras que la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina representa a 66 (sesenta y seis) empresas que ocupan a 1.484 (un mil cuatrocientos ochenta y cuatro) empleados.
Que de acuerdo al estatuto de esta última asociación, se encuentra facultada para "participar ... en la discusión de convenios colectivos de trabajo nacionales, en los regionales o provinciales que se le deleguen expresamente...", mientras que la Asociación de Diarios Entrerrianos se encuentra facultada para participar en la concertación de convenios colectivos de trabajo en el ámbito provincial.
Que como culminación de ello se infiere:
Que de acuerdo a la cantidad de empresas representadas, la impugnante tiene un pequeño porcentual, insuficiente para desbaratar el acuerdo logrado por la entidad que representa a la mayoría de los empleadores de la actividad.
Que en cuanto a la pretensión de concertar una convención colectiva de trabajo para el ámbito provincial, la petición formulada resulta extemporánea, de acuerdo a los plazos establecidos por el artículo 2º bis del decreto 470/93.
Que las cláusulas normativas y obligacionales pactadas no contradicen la normativa laboral vigente.
Que la Comisión Técnico Asesora de Productividad y Salarios se ha expedido favorablemente.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por el artículo 3º de la ley 14250, artículos 3º, 3º bis y 3º ter del decreto 199/88 y artículo 1º del decreto 200/88.
Artículo 1º - Declarar homologada la convención colectiva de trabajo celebrada entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) y la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA).
Art. 2º - Registrase esta resolución en la Dirección General de Recursos Técnicos y remítase luego este expediente 923.111/92 a la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a los efectos del registro de la convención colectiva de trabajo obrante a fojas 153.
Art. 3º - Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca para disponer la publicación de su texto íntegro de acuerdo al decreto 199/88.
Art. 4º - Cumplido, remítase a la Dirección Nacional de Negociación Colectiva a los fines de notificar a las partes signatarias, girándose luego al Departamento Coordinación de esta Subsecretaría para el depósito del presente legajo.
Dr. Roberto Izquierdo - Subsecretario de Relaciones Laborales
REGISTRACION DEL CONVENIO COLECTIVO
Buenos Aires, 18 de julio de 1996
De conformidad con lo ordenado por resolución (S.S.R.L.) 96/96 en su artículo 2º que luce a fojas 216/219, se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo obrante a fojas 2/29 del expediente 13.270/95, agregado al expediente 923.111/92 (fs. 152), quedando registrada bajo el número 275/96.
Lic. Marta B. Brisa - Jefe División Normas Laborales y Registro C.C.T. y Laudos

References: Artículo 1
 artículo 89
 artículo 7
 artículo 29
 artículo 167
 resolución 
 artículo 84
 artículo 1
 artículo 11
 artículo 79
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 1

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 artículo 2