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INVESTIGACIÓN JURISPRUDENCIAL CONSTITUCIONAL EN EL ÁREA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
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Pascual del Río Río
1 INVESTIGACIÓN JURISPRUDENCIAL CONSTITUCIONAL EN EL ÁREA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL AUTORES Germán Camilo Gantiva Hidalgo Catalina Santos Angarita Presentado para optar al titulo de Abogado PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS CARRERA DE DERECHO BOGOTÁ, D.C. SEPTIEMBRE DE
2 INVESTIGACIÓN JURISPRUDENCIAL CONSTITUCIONAL EN EL ÁREA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL AUTORES: Germán Camilo Gantiva Hidalgo Catalina Santos Angarita Trabajo de grado para optar al título de Abogado Coordinador Área: Germán Camilo Gantiva Hidalgo Coordinadora General: Catalina Santos Angarita Director Juan Pablo López Moreno SEPTIEMBRE DE
3 Artículo 23 de la Resolución Núm. 13 de julio de 1946 La Universidad no se hace responsable por los conceptos emitidos por sus alumnos en sus trabajos de tesis. Solo velará por que no se publique nada contrario al dogma y a la moral católica y porque las tesis no contengan ataques personales contra persona alguna, antes bien se vea en ellas el anhelo de buscar la verdad y la justicia. 3
4 CONTENIDO Pág. PROLOGO 9 INTRODUCCIÓN 13 PRIMERA PARTE MODALIDADES CONTRACTUALES: EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO 16 INTRODUCCIÓN 16 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 23 I. Desarrollo jurisprudencial mediante tutela 23 II. Contrato a término fijo y por duración de obra 26 III. La prórroga del contrato 29 IV. Término fijo especial 31 CONCLUSIONES 34 ANÁLISIS CRÍTICO 37 I. Consecuencias de un desarrollo jurisprudencial con base en Tutelas 37 II. Inaplicación real del plazo pactado 37 4
5 III. Cambio de la modalidad contractual 40 IV. Stare decisis 45 SEGUNDA PARTE DERECHO DE REINTEGRO 47 INTRODUCCIÓN 47 I. Tipos de estabilidad 47 II. Existencia de un derecho de reintegro 48 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL ANALÍTICO 51 I. Exigibilidad del derecho de reintegro mediante tutela 51 II. Casos en que la tutela sí procede para pedir reintegro 53 III. Reintegro en el caso de mujeres en estado de embarazo 57 IV. Reintegro para Trabajadores Sindicalizados 60 V. Reintegro por violación a Derechos Fundamentales 64 VI. Reintegro a minusválidos 66 VII. Conciliación como forma de extinguir el reintegro 71 VIII. Obligaciones de dar adicionales a la orden de reintegro 75 CONCLUSIONES 79 TERCERA PARTE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO 82 INTRODUCCIÓN 82 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 85 I. Orígenes del reconocimiento a una protección especial 85 II. Procedencia de la tutela como medida transitoria o como acción principal 86 III. Requisitos fácticos que deben presentarse para la procedencia de la tutela 90 IV. Peso de las cargas probatorias 96 CONCLUSIONES 102 ANÁLISIS CRÍTICO 105 5
6 CUARTA PARTE LIMITES FRENTE AL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI 110 INTRODUCCIÓN 110 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 112 I. De los límites del ius variandi Respeto a los derechos fundamentales en cabeza del trabajador Que no implique desmejoras a la situación del trabajador Si se efectúa un traslado, se debe realizar a cargo equivalente al original Respeto a las condiciones dignas y justas No desconocer el núcleo esencial del derecho del trabajo Del límite que el ius variandi encuentra en el fuero sindical 115 II. Los límites mencionados operan con igual rigor tanto en el ámbito público como en el privado? 115 III. Procedencia de la acción de tutela para controvertir el ius variandi 117 CONCLUSIONES 119 ANÁLISIS CRÍTICO 120 QUINTA PARTE IUS VARIANDI POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR 122 INTRODUCCIÓN 122 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 124 I. En qué situaciones el trabajador podría hacer uso del ius variandi? Trabajo en condiciones dignas y justas Protección a la salud Protección a la vida Protección a la libertad religiosa Cuando el trabajador sufra una disminución física 126 CONCLUSIONES 128 ANÁLISIS CRÍTICO 129 6
7 SEXTA PARTE SALARIO: NOCION Y ASPECTOS BÁSICOS 131 INTRODUCCIÓN 131 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 133 I. Noción de Salario 133 II. Forma de pago del Salario 138 III. Pago de Salarios Durante la Huelga 140 IV. Salario Depositado en Cuenta Bancaria 145 V. Salario del Trabajador Secuestrado 152 CONCLUSIONES 161 ANÁLISIS CRÍTICO 164 I. Noción de Salario 164 II. Forma de Pago 164 III. Pago Durante la Huelga 166 IV. Salario Depositado en Cuenta Bancaria 167 V. Salario del Trabajador Secuestrado 168 SÉPTIMA PARTE EL SALARIO MINIMO VITAL 171 INTRODUCCIÓN 171 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 175 CONCLUSIONES 183 ANALISIS CRITICO 184 OCTAVA PARTE LA MOVILIDAD SALARIAL 190 INTRODUCCIÓN 190 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 194 CONCLUSIONES 209 ANALISIS CRITICO 212 7
8 NOVENA PARTE PROCEDIBILIDAD DE LA ACCIÓN DE TUTELA PARA EL PAGO DEL SALARIOY PRESTACIONES SOCIALES 215 INTRODUCCIÓN 215 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 224 CONCLUSIONES 233 ANALISIS CRITICO 234 DÉCIMA PARTE IGUALDAD SALARIAL 237 INTRODUCCIÓN 237 DESARROLLO JURISPRUDENCIAL 240 I. Naturaleza del derecho a la igualdad salarial 240 II. Ámbito de exigibilidad del derecho a trabajo igual salario igual 240 III. Del Test de razonabilidad para justificar un trato diferenciado Trato justificado en general Trato justificado a partir de una norma Del trato diferenciado a partir de situaciones de hecho disímiles 243 IV. Eventos en los cuales se puede hablar de necesaria paridad salarial 244 V. Tutela como mecanismo idóneo para exigir el respeto a la igualdad salarial 246 CONCLUSIONES 247 ANALISIS CRITICO 248 BIBLIOGRAFIA 250 8
9 PROLOGO La jurisprudencia como fuente de derecho, cada vez toma un papel más importante dentro del ámbito jurídico, e incluso se ha llegado a afirmar que ésta dejó de ser una fuente subsidiaria para convertirse en una fuente principal de Derecho. En materia Laboral y de la Seguridad Social, esta transición es evidente, ya que al elevarse a rango constitucional muchos de sus principios, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad social, dejó de ser simplemente una rama del derecho con enfoque social, y se convirtió en uno de los pilares del Estado Social de Derecho, tal y como lo consagró el preámbulo de la Constitución Política de Es por esto, que los pronunciamientos judiciales y en especial los proferidos por la Corte Constitucional, máximo órgano protector de la Carta Política, se han constituido como fuente de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Consientes del complejo panorama de la jurisprudencia constitucional colombiana, el Departamento de Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana inició hace dos años un programa permanente de investigaciones en tres áreas: derecho individual, derecho colectivo y derecho de la seguridad social, teniendo como fin el realizar un estricto seguimiento de las principales líneas jurisprudenciales en materia constitucional, permitiendo obtener al final un estudio histórico completo de la posición de la Corte Constitucional en temas escogidos según la relevancia que han tenido en la jurisprudencia y 9
10 el notable interés que ha mostrado la Corte en su escogencia, reinterpretación y reinvención. Con este proyecto se incentivó la realización de la investigación por parte de estudiantes, académicos y litigantes, construyendo una serie de documentos en donde se sintetizan, desglosan y comentan las principales líneas jurisprudenciales del Derecho Laboral Constitucional colombiano, esto con el objeto real de racionalizar la disciplina jurídica laboral y de seguridad social. Con mucho éxito finalizó a mediados del 2002 la primera fase de esta investigación, la cual dio como fruto una herramienta seria de análisis de los más importantes pronunciamientos judiciales de la Corte Constitucional en materia Laboral y de Seguridad Social, y con la cual se logra por primera vez en el país, una investigación organizada sobre el tema, siguiendo una estructura y una metodología determinada. En la primera entrega, se presentó una investigación en donde se analizó la posición de la Corte desde 1991 hasta el año 2000, fecha en que terminó su período el primer grupo de 9 magistrados que conforman la Corte Constitucional y que decidimos llamar nueva corte. Cumpliendo con el compromiso adquirido con la Facultad, de realizar una investigación que asegurara su continuidad a lo largo del tiempo, varios alumnos que nos desempeñamos como asistentes de la primera entrega del proyecto, retomamos la investigación, y junto con unos nuevos estudiantes seleccionados por el Departamento de Derecho Laboral, tuvimos la intensa labor de actualizar las líneas jurisprudenciales estudiadas en la primera fase, y elaborar unas nuevas, teniendo en cuenta los temas de mayor importancia y actualidad en el país, dentro del periodo comprendido entre el año 2000 y el año Siguiendo naturalmente la metodología utilizada en la primera fase de la investigación, y al existir un gran número de sentencias relacionadas con los temas objeto de la investigación se optó por retomar la metodología que desde una ingeniería reversa de la línea, logra 10
11 obtener lo que el profesor DIEGO LOPEZ MEDINA 1 ha llamado las sentencias fundadoras, las sentencias hito y las sentencias confirmadoras de jurisprudencia. Esta selección, conllevó a la lectura y análisis de todas las sentencias, a la extracción de las principales decisiones y consideraciones de la Corte, para llegar finalmente a una conclusión sobre la posición del tribunal sobre cada uno de los temas. En esta oportunidad, este procedimiento nos permitió también, establecer la manera cómo se pudieron ver afectadas las líneas jurisprudenciales, con los nuevos y diversos criterios introducidos a la Corte, con el cambio de magistrados. La estructura del documento que se expone en las siguientes páginas, consiste en el relato de cada línea, acompañado de un texto de carácter subjetivo en donde se hace un análisis crítico de la posición de la Corte y el cual se presenta de forma separada de la narración simplemente objetiva; esto con el fin de facilitar la utilización, funcionalidad y comprensión de la misma. Con el mismo fin, cada uno de los temas viene precedido de una introducción, en la cual encontrará una breve síntesis de la línea estudiada en la primera fase de la investigación. Finalmente, en cada capítulo el lector encontrará las respectivas conclusiones, dentro de las cuales además encontrará si el tema se ha mantenido uniforme a lo largo de todos los fallos estudiados, o si por el contrario, ha presentado variaciones respecto de las sentencias estudiadas por el grupo anterior. El trabajo que se encontrará a continuación, no sólo es el resultado de una exhaustiva investigación, la cual considero materializa una fuente misma de derecho que esperamos sea aprovechada por todos los abogados y estudiantes interesados en el derecho del trabajo y de la seguridad social, sino también el producto del incansable esfuerzo del Departamento por fomentar la investigación continua por parte de los estudiantes dentro de la Universidad. Este proyecto logra por segunda vez su objetivo principal, y demuestra la importancia de conservar proyectos de investigación serios, que inviten al estudiante, no sólo a investigar, sino también a analizar, sintetizar y criticar. Es por ello que se debe advertir que dentro de cada uno de los temas se respetó la forma, el ideal y la crítica de cada 1 Cfr. LOPEZ MEDINA, Diego Eduardo, El Derecho de los Jueces, Ediciones Uniandes Legis, Bogotá
12 uno de los autores, por lo cual se asumieron responsabilidades individuales por el contenido de los escritos dentro de un ambiente de respeto, crítica constructiva y tolerancia. Los autores de cada uno de los capítulos son alumnos de los últimos dos años de derecho, a quienes el Departamento de Derecho Laboral cuidadosamente seleccionó, teniendo en cuenta sus altas calidades humanas y sus resultados sobresalientes en las calificaciones de las materias relacionadas con la investigación (derecho constitucional, derecho laboral y derecho de la seguridad social), sin dejar a un lado claro está el gusto que a lo largo de la carrera han mostrado por tales disciplinas. Por otro lado, este proyecto no habría sido posible sin la invaluable colaboración de los docentes que conforman el Departamento de Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, y los cuales se convirtieron en nuestra guía y apoyo en el estudio de los diversos temas. Pero sobre todo, este trabajo se lo debemos a la inspiración y apoyo de la Doctora Maria del Rosario Silva, a quien extrañamos profundamente y cuyas cualidades profesionales y académicas solo eran opacadas por sus brillantísimas cualidades como persona. Por esta razón hemos querido dedicarle esta obra, por ser ella el alma de este proyecto. Es así como el Departamento de Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana, orgullosamente hace entrega de la continuación del proyecto investigación iniciado algunos años, y con el cual reafirma su compromiso con la racionalización, el desarrollo y el estudio del derecho y de los procesos investigativos en todas las áreas de la ciencia, y cumple con su promesa de hacer éste, un proyecto continuo que promete involucrar a sus estudiantes y docentes, con la investigación y el estudio de los temas de tanta trascendencia nacional. CATALINA SANTOS ANGARITA COORDINADORA GENERAL DE LA INVESTIGACIÓN 12
13 INTRODUCCIÓN Este trabajo busca continuar con la excelente labor realizada por uno de los grupos de investigación de la Universidad Javeriana, la cual consistió en un amplio recuento jurisprudencial, así como un serio análisis de las sentencias proferidas por la Corte Constitucional de Colombia en materia de derecho laboral individual. Esta labor académica al igual que la anterior, surge gracias al apoyo e interés del Departamento de Derecho Laboral, por lograr por primera vez en el país, una investigación organizada sobre los pronunciamientos judiciales que de una u otra manera, han tenido una gran incidencia dentro del Derecho Laboral. Con esta nueva investigación pretendemos actualizar los temas que ya se trataron por parte del grupo que nos precedió, utilizando los más recientes pronunciamientos de la Corte Constitucional. El lector se encontrará igualmente con temas nuevos que adquieren gran relevancia a medida que se surgen distintos sucesos sociales, políticos y económicos. Estos dos grupos de investigación han entendido claramente que no podemos seguir considerando el sistema de derecho colombiano como un sistema estático y paquidérmico frente a los cambios culturales y sociales, por el contrario, consideramos que tal como expusieron Pound 2 y Geny 3, el derecho se nutre de fuentes vivas que son aprovechadas por 2 algunas cosas tienen una autoridad tradicional, autoridad que se deriva de su recepción en la práctica de los abogados, el pensamiento de los juristas y el entendimiento de los jueces; esta tradición es tan real y legítima 13
14 los operadores jurídicos en la solución de sus controversias. En nuestro medio, ha sido la Corte Constitucional la que ha abanderado este cambio de concepción extremadamente formalista al utilizar un sistema dialéctico que reinterpreta reglas formales, utilizando principios y deberes constitucionales que imprimen un sentido novedoso a las mismas. Por esta conducta, sus decisiones han sido discutidas en ocasiones por parte de algunos de los operadores jurídicos tradicionales. Como estudiantes, hemos entendido que somos nosotros quienes estamos llamados continuar con el más serio y completo trabajo que hasta el momento se haya presentado sobre este intrincado tema de la reconstrucción y análisis de líneas jurisprudenciales de la Corte Constitucional en materia de derecho laboral. Estas líneas se forjan sentencia a sentencia y cada uno de los conflictos vividos por las personas que los protagonizan, forman un fuerte vínculo al convertirse en precedentes judiciales. Sabemos que estamos en capacidad de realizar una compilación seria y emitir juicios críticos sobre el derecho que realmente se está impartiendo desde los estrados judiciales de la Jurisdicción Constitucional. Durante los diez capítulos que comprende esta obra se van desarrollando los temas que ya se habían planteado en la obra anterior, pero igualmente se incorporan nuevos temas como lo son entre otros, el pago de salarios a trabajadores secuestrados o la discusión por el pago de salarios en especie. Algunos temas sufren profundos cambios, mientras que en otros las líneas jurisprudenciales se reiteran con nuevas providencias, con lo cual parecen zanjarse posiciones distantes que se presentaban al interior de la Corte. En cada uno de los capítulos que se encuentran a continuación, se evidencia a través de casos, la relevancia práctica de como la autoridad que se le reconocen a la legislación expresa. Estos elementos adquieren usualmente su autoridad como resultado de las actividades de enseñanza y escritura. Pound, Roscoe. Hierarchy of sources and forms in different systems of law. Tulane Law Review 477 (1933). Citado por López Medina, Diego Eduardo. El derecho de los jueces. Op cit. Pág No es raro encontrar en las decisiones judiciales, para justificar la resolución adoptada y en defecto de motivos fundados en la ley o en la razón, o bien en apoyo de éstas, tanto una cita de autores, cuanto la alegación de una jurisprudencia constante, la referencia a sentencias iguales o superiores, que figuran allí como autoridades. Y aun cuando no se emplee este término de un modo expreso y formal, en vano procuraremos disimular el peso efectivo con que obran en la administración de justicia civil y comercial, los precedentes de todo género. Gény, Francois. Método de interpretación y fuentes en derecho privado positivo. Citado por López Medina, Diego Eduardo. El derecho de los jueces. Op cit. Pág
15 los temas tratados y la importancia de conocer el pensamiento actual de la Corte Constitucional. Deseo resaltar tres herramientas sobresalientes que puede encontrar el lector en este trabajo. La primera de ellas es la compilación de decisiones falladas por la Corte, organizadas dentro de líneas jurisprudenciales en cada uno de los capítulos, herramienta que resultará extremadamente útil al permitir basar un argumento en una línea jurisprudencial no en sentencias aisladas. La segunda herramienta es la exposición concisa de conclusiones que surgen a partir de las líneas jurisprudenciales y las cuales se refieren a la evolución presentada por parte de la Corte Constitucional, con lo cual el lector podrá guiar más fácilmente los argumentos expuestos por la sala de decisión, y finalmente, se encontrará con análisis críticos que se permiten ratificar o criticar las posiciones vigentes, dando un panorama legal más amplio del que se perciba a simple vista de las providencias. Partiendo de un lenguaje sencillo pretendimos realizar un estudio profundo para llegar a conclusiones claras y análisis prácticos. Esperamos que esta obra sea útil para todo aquel que busca documentarse sobre los temas que se relacionan con el derecho laboral individual. GERMÁN CAMILO GANTIVA HIDALGO COORDINADOR GRUPO DE INVESTIGACION DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 15
16 PRIMERA PARTE MODALIDADES CONTRACTUALES: EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO * Germán Camilo Gantiva Hidalgo INTRODUCCIÓN La interpretación dada por la Corte Constitucional sobre el contrato de trabajo, en su modalidad de término fijo, ha presentado grandes variaciones con el tratamiento que se le venía dando hasta la expedición de la Constitución de Esta modalidad de contrato se encuentra consagrada en los Artículos 45 y 46 del Código Sustantivo de Trabajo. Dicho tipo contractual tiene ciertas formalidades a las cuales deben sujetarse las partes. Un primer requisito es que este conste por escrito, un segundo requisito es no superar el término máximo permitido por la Ley, el cual es de tres años. A pesar de estipular un término, dicho plazo se puede renovar indefinidamente, lo cual no implica de ninguna forma que el contrato se torne en uno a término indefinido, simplemente conlleva a que el plazo inicialmente pactado sea prorrogado. El artículo en comento establece que si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado ninguna de la partes avisa por escrito su deseo de no prorrogar el contrato; con 16
17 una anterioridad no inferior a treinta días, se entenderá que dicho contrato se renueva por el término inicialmente pactado, y así sucesivamente. Una última disposición del Artículo establece que si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente por tres períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser menor a un año. Frente a estas disposiciones la Corte Constitucional realizó una labor hermenéutica importante, ya que mediante varias sentencias; algunas de las cuales se analizaron en la investigación precedente, se replanteó, a la luz de las disposiciones de la Constitución de 1.991, la forma de entender el contrato a término fijo y la justa causa para su terminación. Vale la pena recordar algunas de las más importantes decisiones en este punto hasta el año En la sentencia C-483 de 1995 con ponencia del magistrado José Gregorio Hernández se consideró que los contratos a término fijo no son per se inconstitucionales; ellos son permitidos siempre que provengan del acuerdo entre las partes, es decir que haya consenso entre el empleador y el trabajador sobre la duración de la relación laboral, y no de la imposición del legislador, pues ésta se opone a la Carta en cuanto condena por vía general a una determinada clase de trabajadores a la inestabilidad en el empleo. En este proceso se acusaron los Artículos 101 y 102 del Código Sustantivo del Trabajo 4. La Corte reconoció que esta es una norma especial por cuanto en las relaciones laborales de 4 Se transcribe a continuación el texto normativo que se demandó, poniendo entre paréntesis el aparte declarado inexequible: ART Duración del contrato de trabajo. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación *(por tiempo menor)*. ART Vacaciones y cesantías. 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario. 2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días 17
18 docentes con establecimientos particulares, el silencio entre las partes no se suple con el entendido de que el contrato es a término indefinido, sino que se supone que el contrato laboral ha sido pactado a término fijo de un año. Finalmente la Corte dijo que la norma, tal como se encontraba redactada, vulneraba la autonomía de las partes por cuanto solo permitía fijar términos inferiores a un año, razón por la cual declaró inexequibles ciertos apartes. En esta sentencia se establece por primera vez que la voluntad de las partes es prevalente frente a las imposiciones del legislador en lo tocante con la duración del contrato, por lo cual, si las partes deciden estipular un plazo distinto al impuesto por la ley, esta no puede limitar dicha voluntad. Posteriormente la Corte Constitucional entró a analizar la exequibilidad de ciertos apartes del Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo en la sentencia C-588 de con ponencia del magistrado Antonio Barrera Carbonell. El demandante consideraba que el Artículo, tal como había quedado modificado en el año de 1990, violaba los principios de igualdad y estabilidad, ya que si el contrato a término fijo era renovable indefinidamente, en su realidad material se comportaba como un contrato a término indefinido, con la gran diferencia de que si el empleador buscara darlo por terminado, no debería pagar una indemnización equivalente al tiempo trabajado sino una equivalente a lo que hacía falta para cumplirse el plazo. 5 Se transcribe a continuación el texto normativo que se demanda, subrayando los apartes que se acusaron: Ley 50 de Artículo 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 4o. del Decreto-Ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Parágrafo. En los contratos a término fijo a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. 18
19 En esta oportunidad la Corte Constitucional encontró que frente a ciertos apartes acusados había operado la figura de la cosa juzgada 6. Sin embargo, reconoció que los contrato a término fijo no son per se inconstitucionales ya que esta figura no vulnera la estabilidad del trabajador. El punto central del debate se centra en la desprotección e inestabilidad que puede derivar del contrato a término fijo, frente a lo cual la Corte Constitucional consideró que la noción de estabilidad no se veía vulnerada por cuanto mas que la fijación de un espacio de tiempo preciso en la duración inicial de la relación de trabajo, lo relevante es la expectativa cierta y fundada del trabajador de conservar el empleo en cuanto cumpla con sus obligaciones laborales y el interés del empleador, motivado en las necesidades de la empresa, de prolongar o mantener el contrato de trabajo. La decisión final de la Corte Constitucional fue la de declarar exequibles los apartes demandados del Artículo. Basados en el argumento anterior la Corte agregó posteriormente 7, en fallos que analizaban la posibilidad de despedir a mujeres que se encontraban embarazadas al vencimiento del término del contrato, que la relación no dependía tanto del término pactado, como de las circunstancias reales que la originaban. En este punto, la autonomía de la voluntad deja de tener un papel principal para ceder ante la permanencia en el cargo, sin que en ningún momento se pueda llegar a afirmar que dicha permanencia indefinida trastoque el contrato a término fijo en uno a término indefinido. Tres años mas tarde, este órgano expuso en sentencia C-003 de 1998, con ponencia del magistrado Vladimiro Naranjo, que en los contratos de trabajo suscritos por el Estado, y de los cuales habla la Ley 6 de 1945 en su Artículo 8, era posible por parte del legislador establecer una presunción, por la cual dichos contratos se entienden pactados por seis meses. Igualmente consideró ajustado a la Constitución el que se estableciera mediante Ley, que en todo caso, el plazo máximo posible que se puede acordar en ese tipo de contratos a término fijo, es de dos años. La Corte aclaró sin embargo, que nada obsta para 6 Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia. Sentencia No. 109 del 19 de septiembre de Ver Capítulo Estabilidad Laboral Reforzada De Las Mujeres En Estado De Embarazo. Infra. Y entre otras sentencias, T-1126 de agosto 25 de 2000 MP. Alejandro Martínez Caballero, T-1465 de octubre 30 de 2000 M.P. Fabio Morón Díaz., T-426 de agosto 18 de 1998 MP. Alejandro Martínez Caballero, T-154 de febrero 12 de 2001 MP. Fabio Morón Díaz 19
20 que el gobierno celebre contratos por término indefinido con sus trabajadores, si así lo requiere. El magistrado Eduardo Cifuentes realizó un importante salvamento parcial de voto frente a esta sentencia, ya que consideró que siguiendo las directrices sentadas en el fallo C-483 de 1995, el legislador no puede limitar la voluntad de los contratantes y establecer un límite al contrato de trabajo a través de un plazo máximo. En la sentencia C-016, igualmente de 1998, se demandaron los Artículos 46 y 65 del Código 8. En esta oportunidad la mencionada entidad fue aún más lejos de lo que había llegado previamente y estableció que el vencimiento del término pactado no es razón suficiente para legitimar la decisión del patrono de dar por terminado el contrato, pues en la medida que subsista la materia del trabajo y el trabajador haya cumplido cabalmente con sus obligaciones, se debe mantener la relación laboral mediante la renovación del contrato. 8 Se subrayan los apartes de las normas demandadas: Artículo 45. Duración. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Artículo 46. Subrogado. L. 50/90, art. 3. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (...) Artículo 61. Terminación del contrato. Subrogado. L. 50/90, art EL contrato de trabajo termina: (...) c) Por expiración del plazo fijo pactado; 20
LA ESTABILIDAD LABORAL EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO EDISON RIASCOS ALOMÍA
LA ESTABILIDAD LABORAL EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO EDISON RIASCOS ALOMÍA UNIVERSIDAD ICESI FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS JURIDICOS ESPECIALIZACION
Sentencia T-291/05 ACCION DE TUTELA CONTRA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO/CONTRATO DE ASOCIACION PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES EN RELACIONES LABORALES-Aplicación De acuerdo con

References: Artículo 23
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 resolución 
 Artículo 46
 Artículo 3
 artículo 46
 artículo 4
 Artículo 46
 Artículo 8
 Artículo 45
 Artículo 46
 Artículo 61