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Accordo 4 febbraio 2016 in tema di RLS. Angelo Giuliani Giorgio Crespi ABI
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1 Accordo 4 febbraio 2016 in tema di RLS Angelo Giuliani Giorgio Crespi ABI Milano, 27 maggio 2016
2 D.lgs. 81/08: rinvii alla contrattazione collettiva Art. 47 comma 5: numero degli rls modalità di designazione o di elezione, il tempo di lavoro retribuito gli strumenti per l espletamento delle funzioni Art. 50 comma 3: modalità per l esercizio delle funzioni Art. 47 comma 7: numero minimo di legge; il n è aumentato nella misura stabilita dalla contrattazione collettiva 2
3 D.lgs. 81/08: rinvii alla contrattazione collettiva Art. 47 comma 8: assenza di elezioni Art. 48 comma 2: modalità di elezione o designazione del RLST Art. 51 comma 4: organismi paritetici e loro funzioni 3
4 Storia dell Accordo ü Istituzione di una commissione paritetica di studio (ccnl 19 gennaio 2012) ü Disdetta dell Accordo 12 marzo 1997 e degli Accordi aziendali/ di gruppo (lettera 21 giugno 2013) ü Istanza di interpello 1 aprile 2014 sulla ammissibilità del RLS di gruppo ü Interpello 6 ottobre 2014 n. 17 di ammissibilità ü Accordo 4 febbraio 2016 ü Verbale di riunione 16 marzo
5 Accordo 4 febbraio 2016 Premesse Le Parti intendono dare attuazione agli adempimenti loro demandati dal d.lgs. 81/08 in materia di consultazione e partecipazione dei lavoratori adottare soluzioni coerenti con quanto indicato dalla Commissione ministeriale, nell interpello n. 17 del 6 ottobre 2014 Art. 2: Presso ogni azienda è istituita la Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza quale organismo che ha sede presso la Direzione Generale o Centrale dell azienda ovvero della capogruppo nel caso di istituzione degli RLS di Gruppo, con le articolazioni territoriali di cui all art.4 5
6 Numeri RLS (art. 3) ü RLS aziendale a) 1 nelle aziende sino a 200 lavoratori; b) 3 nelle aziende da 201 a 1000 lavoratori; c) 6 nelle aziende con più di lavoratori. DI LEGGE Nelle aziende con più di lavoratori, il numero di 6 è integrato secondo i seguenti criteri: a) fino a dipendenti, 1 rappresentante ogni lavoratori o frazione di 3.000, eccedenti i primi 2.000; b) oltre dipendenti e fino a dipendenti, 1 ulteriore rappresentante ogni lavoratori o frazione di 7.000, eccedenti i primi 8.000; c) oltre dipendenti, 1 ulteriore rappresentante ogni lavoratori o frazione di eccedenti i primi Nel caso di aziende appartenenti a gruppi bancari, il numero di RLS non può in ogni caso essere inferiore a 1 ogni 800 lavoratori del gruppo. 6
7 Numeri RLS (art. 3) ü RLS di Gruppo Nei gruppi bancari con oltre lavoratori, ove sia costituita la Delegazione sindacale di Gruppo, ad iniziativa della capogruppo, le Parti possono stabilire, con specifico accordo, l istituzione di RLS di gruppo. In tale caso, il numero di RLS complessivo a livello di gruppo come sopra determinato è aumentato secondo il seguente criterio: fino a dipendenti, 1 rappresentante; da a dipendenti, 2 rappresentanti; da a dipendenti, 3 rappresentanti; da a dipendenti, 4 rappresentanti; da a dipendenti, 5 rappresentanti; da a dipendenti, 6 rappresentanti; oltre dipendenti, 7 rappresentanti. 7
8 Modalità di elezione (art. 4) ü Elezione unitaria e diretta da parte dei lavoratori: necessità di un unico regolamento elettorale ü Candidati da individuare di norma tra i lavoratori che, al momento della elezione, rivestano cariche sindacali ai sensi dell Accordo 25 novembre 2015 (Verbale di riunione 16 marzo 2016) ü Ambiti territoriali di competenza da individuare tramite specifico Accordo, in modo da garantire un equa distribuzione sul territorio ü Durata del mandato: 4 anni ü Lavoratori distaccati: diritto di voto presso la distaccataria. 8
9 Attribuzioni del RLS (art. 5) ü Richiamo delle funzioni di cui all art. 50, D.Lgs. 81/2008 ü Diritto di accesso nei luoghi di lavoro con modalità da concordare in sede aziendale o di gruppo ü Obbligo di preventiva comunicazione (di norma 1 giornata) degli spostamenti al Servizio PP e autorizzazione all uso del mezzo più idoneo ü Disponibilità da parte del RLS dei mezzi e degli spazi necessari ü Strumenti di lavoro: albo sindacale, telefono, fax, locali delle RSA. ü Possibilità di disporre di una bacheca elettronica nonché di una casella di posta elettronica per le comunicazioni con l Azienda ü Rimborso delle maggiori spese ü Diritto a ricevere copia del DVR e del DUVRI anche su supporto informatico 9
10 Permessi retribuiti (art. 6) ü Conferma delle 50 ore annue ü Esclusione dal computo delle 50 ore delle ore di formazione e per l espletamento delle altre funzioni diverse dagli accessi nei luoghi di lavoro ü In via sperimentale, esclusione dei tempi di viaggio per l accesso ai luoghi di lavoro, laddove gli stessi siano al di fuori del comune ove è situata la sede di lavoro del rls e siano comunque all interno dell ambito territoriale di competenza di ciascun RLS ü Possibile istituzione nelle realtà aziendali più articolate e nei gruppi bancari che hanno individuato il RLS di Gruppo di una specifica componente e relativa dotazione aggiuntiva di 5 ore annue per ogni RLS, per le attività di preparazione e verifica degli incontri 10
11 Formazione (artt. 7 e 8) ü Dei lavoratori: rinvio alla disciplina di legge (art. 37, D.Lgs. 81/2008) e all Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 ü Dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: Superamento della precedente disciplina (3 giornate a inizio mandato e 1 giornata ogni anno per l aggiornamento) Richiamo dell art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008: 32 ore iniziali e 8 ore annuali di aggiornamento 11
12 Ulteriori disposizioni ü Obbligo di riservatezza (art. 9) ü Commissione Paritetica (art. 10; art. 51 D.Lgs 81/08): esame dei dati OSSIF ü RLS e Rappresentanze ex art. 9 l.n. 300 del 1970 (art. 11) ü Misure antirapina (art. 12) ü Disposizioni finali (art. 13) 12
ENTE BILATERALE PROVINCIALE UNITARIO TERZIARIO E TURISMO CONFESERCENTI Associazione senza fine di lucro Cod.Fisc/P.Iva 94069040361 Al servizio delle imprese modenesi che applicano i contratti collettivi
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References: Art. 47
 Art. 50
 Art. 47
 Art. 47
 Art. 48
 Art. 51
 Art. 2
 art.4
 art. 50
 art. 37
 art. 51
 art. 9