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Timestamp: 2017-03-28 07:04:05+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autobar Norte, S. A
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autobar Norte, S. A	RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autobar Norte, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autobar Norte, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Compensación y absorción. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Comisión de vigilancia.Capítulo II Del PersonalArtículo 7. Período de prueba.Artículo 8. Cambios de categoría.Artículo 9. Provisión de vacantes.Artículo 10. Ascensos.Capítulo III RetribucionesArtículo 11. Incremento salarial.Artículo 12. Comisiones.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Pagas extraordinarias.Artículo 15. Pagas por años de servicio.Artículo 16. Complementos de puesto de trabajo.Capítulo IV Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 17. Jornada.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias retribuidas.Artículo 20. Excedencias.Artículo 21. Lactancia y reducción de jornada.Capítulo V Disposiciones variasArtículo 22. Incapacidad transitoria.Artículo 23. Fondo de préstamos.Artículo 24. Prestaciones sociales.Artículo 25. Ayuda escolar.Artículo 26. Gratificaciones por nupcialidad y natalidad.Artículo 27. Aportaciones al club de ocio y al Comité de Empresa.Artículo 28. Dietas y ayuda para comidas.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Jubilación a los 64 años.Artículo 31.Artículo 32.Artículo 33. Salud laboral.Artículo 34.Capítulo VI Régimen disciplinarioArtículo 35. Faltas del personal.Capítulo VII Representación y derechos sindicalesArtículo 36. Elecciones sindicales.Artículo 37. Crédito horario sindical.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Autobar Norte, Sociedad Anónima (código de Convenio número 9015152), que fue suscrito, con fecha 25 de mayo de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de septiembre de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por Autobar Norte., Sociedad Anónima, así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2006 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2007.
Los Ayudantes B pasarán a Ayudante E a los seis meses de permanencia en la empresa.
Los Dependientes A pasarán a Dependiente B a los seis meses de permanencia en la empresa.
Para este Convenio se establece un sistema de ascenso de categorías regulado según lo que sigue:
Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional, se producirán teniendo en cuenta la antigüedad y formación del/la trabajador/ a.
Cuando el trabajador prestara servicios continuados en categoría superior durante seis meses en un año u ocho meses en dos años, sean o no continuados, se producirá el ascenso automático de categoría, siempre que la superior actividad desarrollada no se derive de la suplencia de un trabajador con derecho a la suspensión de su contrato.
Cuando se produzca una vacante de categoría superior se tendrá en cuenta para cubrirla lo siguiente:
Titulación adecuada y valoración de la misma
Se producirán cinco ascensos en el año 2006 y cinco en el año 2007 (este punto es aplicable únicamente durante la vigencia de este convenio) comenzando con las categorías inferiores en función de los criterios arriba descritos.
Para el año 2006, las Tablas Salariales serán incrementadas en un 4,5 %, e IPC del año 2006 más un 0,8 % para el 2007 en todos los conceptos salariales.
Encargado de Establecimiento F	1772,12
Encargado de Establecimiento E	1735,52
Encargado de Establecimiento D	1646,63
Encargado de Establecimiento C	1552,87
Dependiente primera F	1405,07
Dependiente primera D	1331,81
Dependiente primera B	1242,68
Dependiente primera A	1164,77
Dependiente segunda C	1115,64
Dependiente segunda B	1070,01
Dependiente segunda A	1026,73
Dependiente C	970,03
Dependiente B	921,63
Dependiente A	851,87
Oficial primera F	2025,01
Oficial primera E	1992,64
Oficial primera D	1956,6
Oficial primera C	1868,49
Oficial primera B	1827,28
Oficial segunda F	1752,56
Oficial segunda D	1704,43
Oficial segunda C	1613,32
Oficial segunda B	1565,8
Oficial segunda A	1526,01
Oficial tercera E	1442,53
Oficial tercera D	1366,7
Oficial tercera C	1296,71
Oficial tercera B	1230,18
Oficial tercera A	1167,27
Ayudante E	1106,64
Ayudante B	968,51
Conductor F	1558,29
Conductor E	1431,01
Conductor D	1350,1
Conductor C	1278,86
Conductor B	1232,46
Conductor A	1160,57
Limpiador F	1205,55
Limpiador E	1146,39
Limpiador D	1082,84
Limpiador C	1024,41
Limpiador B	980,23
Limpiador A	920,82
Oficial 1.ª Automóviles 1987,37
Oficial 2.ª Automóviles	1629,02
Oficial 3.ª Automóviles	1303,22
Ayudante Automóviles 977,42
Oficial 1.ª Mantenimiento	1504,4
Encargado general	1466,07
Oficial Contaje I	1451,31
Oficial Contaje H	1390,09
Oficial Contaje G	1328,9
Oficial Contaje F	1267,7
Oficial Contaje E	1206,49
Oficial Contaje D	1145,3
Oficial Contaje C	1084,11
Oficial Contaje B	1022,9
Oficial Contaje A	961,7
Almacenero F	1311,43
Almacenero E	1258,96
Almacenero D	1206,49
Almacenero C	1165,34
Almacenero B	1116,95
Almacenero A	1049,15
Mozo B	987,93
Mozo A	917,99
Jefe Administrativo	1750,29
Oficial 1.ª administrativo D	1741,31
Oficial 1.ª administrativo C	1701,71
Oficial 1.ª administrativo B	1651,12
Oficial 2.ª administrativo E	1531,11
Oficial 2.ª administrativo D	1488,91
Oficial 2.ª administrativo C	1446,84
Oficial 2.ª administrativo B	1404,09
Oficial 2.ª administrativo A	1361,1
Auxiliar administrativo F	1215,74
Auxiliar administrativo E	1157,73
Auxiliar administrativo D	1100,03
Auxiliar administrativo C	1047,78
Auxiliar administrativo A	941,53
Secretario F	1520,64
Secretario E	1479,95
Secretario D	1427,68
Secretario C	1348,58
Secretario B	1293,88
Secretario A	1224,59
Los importes unitarios para el cálculo de comisiones quedan establecidos del siguiente modo, para los años 2006 y 2007:
Bebidas calientes 2006	0,91
Bebidas calientes 2007	0,95
Bebidas frías 2006	1,27
Bebidas frías 2007 1,32
Sólidos 2006	2,26
Sólidos 2007	2,36
Para el año2006 la comisión de «comodines» será de 342,45 euros mensuales.
Asimismo, el personal que perciba la comisión de «comodines», percibirá además, una cantidad equivalente al 50 por 100 de la comisión media de todas las zonas.
Con el objeto de compensar el cambio del sistema de antigüedad y, por tanto, sólo para aquellos trabajadores que estuvieran de alta en la empresa, el día 14 de abril de 2000, se establece un complemento compensatorio pagadero en doce mensualidades cada año, cuyo importe será, para el año 2006 de: 28,04. Para años sucesivos, el importe de este complemento compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Plus reparto: Lo percibirá el personal con categoría de Conductor que realice reparto de productos, máquinas, etc. Para el año 2006, su importe queda fijado en 305,89 euros mensuales.
Plus asistencia técnica: Lo percibirá el personal con categoría de Dependiente que realice funciones técnicas. Para el año 2006, su importe queda fijado en 170,13 euros mensuales.
Plus responsabilidad: Lo percibirá el personal con categoría de Encargado con personal a su cargo. Para el año 2006, su importe queda fijado en 119,32 euros mensuales.
La jornada laboral en cómputo anual será de 1.739 horas para el 2006 y 1.731 para el año 2007. Esta reducción no podrá ser aplicada a una disminución del número de guardias. Por ello, las mencionadas horas y para este Convenio serán aplicadas a un día de disfrute en concepto de ajuste de calendario. Este disfrute se llevará a cabo previo acuerdo entre las partes, al objeto de que no resulte afectado ni alterado el normal funcionamiento de la empresa.
Las guardias tendrán una duración de 6 horas 30 minutos, con la excepción de los días 24 y 31 de diciembre y el sábado santo, en los que, si la carga de trabajo lo permite, se realizarán guardias de 3 horas 15 minutos, lo que provocará un déficit a favor de la Empresa de 3 horas 15 minutos por guardia, que se recuperará en otras, cuando las partes convengan.
Para el personal Operativo y Técnico de Fin de Semana y Festivo, se considerará jornada ordinaria, y computará como tal, cualquier día de la semana, teniendo como singularidad que, tendrán una jornada anual de 1.592 horas 30 minutos, una jornada diaria de 8 horas 45 minutos y, como máximo, trabajarán cuatro días a la semana, de los que dos serán sábado y domingo, con tres días de descanso y no realizarán guardias.
Jornadas inferiores a 1.592 horas 30 minutos anuales llevarán aparejado un salario, proporcionalmente menor.
Para los años 2006 y 2007, el número de guardias para el colectivo de Operativos y Técnicos es de 9,2 guardias.
Horas extraordinarias: La realización de horas extraordinarias será de carácter voluntario, salvo en los supuestos de fuerza mayor (entendiéndose como tales los indicados en el apartado 3 del artículo 35 del Real Decreto legislativo 1/1995) en los que será obligatoria su realización.
El importe a percibir por cada hora extraordinaria realizada será el resultante de añadir, al valor de la hora ordinaria, un recargo del 75 por 100 de su valor.
Importe hora ordinaria = (salario base + antigüedad) x 15'5
1.739 (horas anuales año 2006); 1.731 (año 2007)
De común acuerdo entre empresa y trabajador, las horas extraordinarias podrán ser compensadas por un tiempo de descanso de una hora y media por cada hora extraordinaria realizada. Las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso no computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias realizables al año.
Las vacaciones anuales serán de veintidós días laborables ininterrumpidos, considerados de lunes a viernes, tanto para el 2006 como para el 2007. La reducción de horario pactada para el año 2006 y para el 2007, serán considerados días de libre disfrute, previa comunicación del/la trabajador/a a la empresa con la antelación suficiente para planificar el servicio. Una vez se llegue a un acuerdo entre ambas partes, la empresa no podrá modificar el día de disfrute, salvo nuevo acuerdo.
Los períodos de disfrute se comunicarán con dos meses de antelación.
Períodos y turnos de vacaciones:
Primer período: 15 días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, ambos inclusive. Para este primer período, la empresa fijará, anualmente, ocho turnos.
Segundo período: Siete días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, ambos inclusive. Para este segundo período, la empresa fijará, anualmente, 13 turnos. Dentro de estos 13 turnos deberán estar comprendidas las festividades de Navidad y Semana Santa.
Para determinar el número de personas que podrán disfrutar vacaciones en cada uno de los ocho turnos correspondientes al primer período, se aplicará la siguiente fórmula:
Z-X = Y
Debiendo cumplirse, además, X > Y 7
Siendo «Z» el número total de personas comprendidas dentro de los colectivos A1 y B1, «X» el número de personas a disfrutar vacaciones en el 5.º turno del primer período (comprendido dentro del mes de agosto), e «Y» el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los siete turnos restantes del primer período. El valor de «Y» siempre será considerado sólo en su parte entera, despreciándose los decimales.
Primer período: 15 días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, ambos inclusive. Para este primer período, la empresa fijará, anualmente, 8 turnos.
Segundo período: 7 días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, ambos inclusive. Para este segundo período, la empresa fijará, anualmente, 13 turnos. Dentro de estos 13 turnos deberán estar comprendidas las festividades de Navidad y Semana Santa.
Debiendo cumplirse, además, X > 2Y más a ≥ 2y 7
«X» será siempre mayor que 2 × Y
«a» será siempre igual o mayor que 2 × Y
Primer período: 15 días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. Para este primer período, la empresa fijará, anualmente, cuatro turnos.
Segundo período: 7 días laborables ininterrumpidos que se disfrutarán entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, ambos inclusive. Para determinar el número de personas de este colectivo que podrá disfrutar vacaciones en cada uno de los turnos correspondientes al segundo período, se considerarán los colectivos A1 y B1 como un único colectivo. Dentro de estos turnos deberán estar comprendidas las festividades de Navidad y Semana Santa.
Todo el personal comprendido en los colectivos A y B, percibirá, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones», por cada día de vacación disfrutado dentro del segundo período -hasta un máximo de siete días- una cantidad, que se abonará en la nómina del mes siguiente a aquel en que se hubieran disfrutado.
Dicho importe será, para el año 2006 de 22,69 euros diarios. Para años sucesivos, el importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
del 1 de mayo al 31 de octubre)
(7 días laborables ininterrumpidos del 1 de noviembre al 30 de abril)
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones», por cada día de vacación disfrutado fuera de los períodos referidos en el párrafo anterior -hasta un máximo de siete días- una cantidad, que se abonará en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado.
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, resultando dos fracciones, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones, por cada día de vacación disfrutado de la fracción que contenga el menor número de días -hasta un máximo de siete días- una cantidad, que se abonará en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado.
Dicho importe será, para el año 2006, de 15,20 euros diarios. Para años sucesivos, el importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
b) Tres días por nacimiento de hijos, de los cuales, dos serán laborables, pudiéndose prorrogar, según lo estipulado en el apartado c), en el caso de enfermedad de la madre o de los hijos.
Aquí operará la ampliación descrita en el apartado c) para el supuesto de necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma.
Las parejas de Hecho, debidamente inscritas en el correspondiente Registro, tendrán los mismos derechos que los matrimonios de derecho, a excepción de la licencia contemplada en el apartado (A) de este artículo.
Las excedencias por cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo se concederán hasta un período máximo de dos años, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
El trabajador deberá acreditar las situaciones descritas, y no podrá utilizar el citado período de excedencia para actividades retribuidas que supongan competencia directa o indirecta con la actividad desarrollada por la empresa.
Se establece la posibilidad de que las trabajadoras puedan acumular el período de lactancia en 16 días laborales consecutivos a la baja por maternidad el período de lactancia. Se establece la posibilidad de un permiso especial no retribuido de dos meses para los/as trabajadores/as tras la finalización del período de 16 días acumulados de lactancia, siempre que los/as trabajadores/as lleven en la empresa más de un año de antigüedad. Dicho permiso deberá ser solicitado por escrito a la empresa dentro de los 16 días de dicha acumulación.
Desde el año 2005, la Compañía viene sufriendo un importante y continuado incremento de los índices de absentismo laboral que inciden de forma directa en la productividad y competitividad de la Compañía.
Por este motivo, la representación legal de los Trabajadores de Autobar Norte, S. A., concretada en los Delegados de Personal y la Dirección de la Compañía, muy sensibilizados por esta problemática, se comprometen dentro de sus ámbitos de responsabilidad, a colaborar y trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones y en la adopción de políticas y medidas comunes que ayuden a reducir o mitigar el efecto de los índices de absentismo en los que se encuentra actualmente la Compañía.
Si la baja es superior a 45 días y menor a 4 meses los 45 primeros días se percibirán el 50% de las comisiones de este período y a partir del día 46 el 100% de las mencionadas comisiones.
Todos los/as dependientes, en concepto de compensación, percibirán en el mes de septiembre de 2006 la cantidad unitaria de 150 euros y la cantidad de 180 euros en el mes de septiembre de 2007. Esta cantidad será abonada a cada trabajador de forma proporcional al tiempo que lleve de permanencia en la Empresa durante cada uno de los años de vigencia (2006-2007). En el caso de que el trabajador/a causara baja entre los meses de octubre a diciembre, la diferencia cobrada en exceso le será descontada del finiquito.
Lo señalado en los párrafos anteriores será de aplicación desde el día 1 de junio de 2006.
El fondo de préstamos para 2006 es de 14728,17 euros.
Órgano de decisión: El órgano de decisión para su concesión estará constituido por una comisión conjunta de la dirección de la empresa y del Comité de Empresa.
De	0 euros a	601 euros =	6 meses.
De	601 euros a	1.202 euros =	12 meses.
De	1.202 euros a 2.404 euros =	8 meses.
De	2.404 euros a	4.207 euros =	24 meses.
De 4.207 euros a	4.508 euros =	36 meses.
El fondo de prestaciones sociales, como ayuda de gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social y abonados por el trabajador y/o los beneficiarios incluidos en su cartilla, será de 1.200 euros anuales para el año 2006.
Asimismo, será de cuenta de la empresa el 100 por 100 del importe de la póliza del seguro para el trabajador con cobertura para las contingencias de muerte, invalidez absoluta permanente, muerte por accidente y muerte por accidente de circulación, por un capital de 12.020 euros.
La ayuda escolar para el año 2006 queda fijada en 136 euros anuales.
La gratificación por nupcialidad para el año 2006 será de 363,03 euros.
La gratificación por natalidad para el año 2006 será de 155,60 euros.
La aportación anual al Club de Ocio para el año 2006 será de 1.382,55 euros.
La aportación anual al Comité de Empresa para el año 2006 será de 448,39 euros, sin que proceda ningún otro tipo de aportación adicional.
Dietas sin hotel para el año 2006 será de 24,32 euros.
Ayuda para comidas para el año 2006: Para el personal con jornada continuada es de 6,66 euros por cada día que, por necesidades del servicio y de forma extraordinaria, se prolongue la jornada en más de una hora. Para el personal con jornada partida es de 4,20 euros por día trabajado.
Se establece la posibilidad para los trabajadores de acogerse de forma automática al contrato de relevo según lo establecido en la legislación aplicable. La empresa podrá contratar como relevista a una persona con categoría profesional distinta, dentro del mismo grupo profesional, a la del relevado.
La empresa, en el período de vigencia de este convenio se compromete a realizar, negociando previamente con el Comité de Seguridad y Salud, las actividades, metodologías y plazos, así como la evaluación de riesgos laborales en sus cuatro ámbitos, así como a aplicar las medidas correctoras oportunas a los riesgos detectados.
Se comunicarán todas las sanciones al Comité
Las horas sindicales a las que hace referencia el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores, podrán ser utilizadas, cedidas y o acumuladas por cualquiera de los representantes legales de los trabajadores en función de las necesidades de representación, previa comunicación a la empresa de esta acumulación
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autobar Norte, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 68

RESOLUCIÓN