Source: https://www.rksapabatrojka.sk/dotaznik/
Timestamp: 2020-08-08 21:08:30+00:00

Document:
DOTAZNÍK :: Rksapabatrojka
Vážení členovia , kolegyne a kolegovia, prosíme vás, dôkladne si prečítajte otázky a pravdivo odpovedajte. Dotazník je anonymný. Z dôvodu, aby bol čo najobjektívnejšie vypovedateľný, prosíme aby sa prieskumu zúčastnili výlučne sestry a pôrodné asistentky spadajúce do pôsobnosti regionálnej komory SaPA Bratislava III
Nové Mesto, Kramáre, Karlova Ves, Dlhé Diely, Dúbravka, Lamač , Devínska Nová Ves, Devín
Právny výklad jednotlivých § znení nájdete tu :
pracujem v Núschpracujem UNB Kramárepracujem NOU Klenovápracujem DFNsP KramárePracujem Novopharm s.r.o. BratislavaPoliklinika Karlova Ves BratislavaPracujem v inom zariadení spadajúcom do regiónu RK BA III
Som člen RK BA III
Nie som člen RK BA III ale pracujem v zariadeniach v pôsobnosti RK BA III
§ 140 Zvyšovanie kvalifikácie - odsek 4 pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku
zamestnávateľ mi v zmysle § 140 umožňuje uplatniť si nárok na 5 dni plateného voľna za sústavné vzdelávanie
viem o tejto možnosti ale nikdy som ju nevyužil/la
viem o tejto možnosti ale zamestnávateľ mi to neumožňuje
Nadčasová práca V zmysle ust. § 121 ods. 1 Zákonníka práce
Prácu nadčas vykonávam a mám ju zaplatenú
Prácu nadčas vykonávam ale nemám ju zaplatenú a ani inak kompenzovanú
Prácu nadčas vykonávam a dobrovoľne čarpám náhradné voľno s mojím písomným súhlasom
Prácu nadčas vykonávam a musím čerpať náhrádné voľno bez môjho písomného súhlasu
Prácu nadčas nevykonávam
v prípade potreby si plne čerpám platené voľno za návštevu u lekára alebo ako doprovod s rodinným príslušníkom a to maximálne 7+7 dni v roku bez ohľadu, že pracujem vo viac-zmennej prevádzke
áno § 141 ZP si uplatnňujem, pracujem v jednozmennej prevádzke
zamestnávateľ mi neumožnuje uplatniť si § 141 ZP s odôvodnením, že pracujem na zmeny a návštevu lekára si mám riešiť vo svojom voľne
§ 90 - odsek 9 Začiatok a koniec pracovného času(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň
počas mesiaca vykonávam rozpis služieb tak ako bol na daný mesiac predpísaný bez zásahov nadriadeného
počas mesiaca nám rušia služby dľa aktuálnej obložnosti a to bez môjho písomného súhlasu a bez nároku na mzdu za takto zrušenú službu
počas mesiaca nám rušia služby dľa aktuálnej obložnosti s môjim písomným súhlasom a zamestnávateľ mi poskytuje náhradu mzdy za túto zrušenú službu minimálne vo výške 60 % môjho priemerného zárobku podľa § 142 Zákonníka práce
§ 152 Zákonníka práce -Stravovanie zamestnancov
stravu máme zabezpečenú vo všetkých zmenách - jedno hlavné teplé jedlo + vhodný nápoj
stravu v nočným nemáme -máme kompenzáciu vo forme gastrolístkov
stravu v nočným nemáme vôbec a ani kompenzáciu vo forme gastrolístkov
stravu v nočných máme zabezpečenú, ale nie je pravidlom že by bolo minimálne jedno teplé jedlo + vhodný nápoj tak ako predpisuje § 152 ZP
v našom zariadení vôbec nemáme stravovacie zariadenie a ani inak kompenzovanú stravu v žiadnej zmene

References: § 140
 § 140
 § 121
 § 141
 § 141

§ 90
 § 142

§ 152
 § 152