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Timestamp: 2018-03-20 23:37:04+00:00

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Todo Laboral: 1/06/10 - 1/07/10
El Real decreto-ley 10/2010 (Reforma Laboral) y su incidencia en la contratación temporal
1.- Contratos por Obra o Servicio Determinado
Estos contratos no podrán tener una duración superior a 3 años ampliable hasta 12 meses más únicamente por convenio colectivo de ámbito sectorial. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
Las empresas deberán facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa.
Todos aquellos contratos por obra o servicio determinados suscritos antes del 18-06-2010 se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron, por lo que lo previsto en la nueva redacción del Art.15.1 a) ET tan sólo será de aplicación a los contratos por obra o servicio determinados suscritos a partir del 18-06-2010.
2.-Resto de Contratación Temporal
El Real Decreto-ley 10/2010 no ha introducido novedades para el resto de contratos temporales; los eventuales, de interinidad y de relevo.
3.-El encadenamiento de contratos temporales
Se extienden las medidas para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales previstos en la redacción del art.15.5 del E.T.
La regla del encadenamiento también será de aplicación en supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Las empresas deberán facilitar por escrito a todos aquellos trabajadores que hayan ocupado el mismo o diferentes puestos de trabajo durante un plazo superior a 24 mesesen en un periodo conjunto de 30 meses , en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa.
Lo previsto en la nueva redacción del art.15.5 del ET de limitación del encadenamiento de contratos temporales será de aplicación a los contratos de trabajo suscritos a partir del 18-06-2010, para los contratos suscritos con anterioridad a esta fecha, seguirá siendo de aplicación, a los efectos del cómputo del nº de contratos, lo establecido en el Art.15.5 según la redacción dada por Ley 43/2006.
4.- Incremento progresivo en la indemnización por finalización de contrato temporal a instancia de la empresa
A la finalización del contrato temporal a instancia de la empresa (a excepción de los contratso de interinidad y de los contratos formativos; prácticas y de formación) el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días (antes 8) de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en el convenio colectivo de aplicación si ésta fuera superior.
Esta indemnización tendrá una aplicación gradual:
-Contratos que se celebren hasta 31/12/11 : 8 días / año.
-Contratos que se celebren a partir 01/01/12 : 9 días / año.
-Contratos que se celebren a partir 01/01/13 : 10 días / año.
-Contratos que se celebren a partir 01/01/14 : 11 días / año.
-Contratos que se celebren a partir 01/01/15 : 12 días / año.
Ampliado el plazo para la presentación del Bonus por disminución de la siniestralidad laboral
El pasado día 5 de junio entró en vigor la Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. El mencionado Real Decreto 404/2010 ya lo tratamos en este post del mes pasado.
Entre las novedades que incorpora la Orden TIN/1448/2010, destacamos las siguientes:
Excepcionalmente para 2010, ampliación hasta el 30 de junio, del plazo para que las empresas puedan presentar la solicitud del bonus por disminución de la siniestralidad laboral.
Se detallan los valores límite de los índices de siniestralidad general y extrema a utilizar para el 2009, así como el volumen de cotización aplicables al ejercicio 2009.
Se regulan los requisitos que deben cumplir las empresas para poder acceder al “Sistema Bonus”.
Aprobación del fichero informático para la presentación del informe-propuesta por las entidades gestoras o mutuas.
El Real decreto-ley 10/2010 y su incidencia en la contratación laboral
El Real decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, conocido como Decreto de la Reforma Laboral, tal como está redactado en la actualidad, supone la práctica desaparición de todo el entramado de bonificaciones vigentes hasta la actualidad y la práctica generalización a todos los colectivos del contrato de fomento de la contratación indefinida. A continuación, procedemos a extractar las novedades más relevantes referidas al ámbito de la contractación laboral y su posterior extinción:
1.- Bonificaciones de cuotas por contratación indefinida, cabe advertir que las contrataciones efectuadas deben suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa debiéndolo mantener mientras dure la bonificación. La duración de la medida se ha fijado hasta el 31/12/2011. Afectará a los siguientes colectivos:
Jóvenes de 16 a 30 años inclusive, deben de figurar como inscritos de demandantes de empleo al menos 12 meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. Bonificación en cuota empresarial de 800 € / año durante 3 años (1.000 € / año si se trata de mujeres).
Mayores 45 años, inscritos como desempleados durante al menos 12 meses. Bonificación en cuota empresarial de 1.200 € / año durante 3 años (1.400 € / año si se trata de mujeres). Cabe recordar que con la anterior legislación este tipo de bonificaciones eran perpetuas.
Transformación de contratos formativos (formación y prácticas), de relevo y de sustitución por anticipación de jubilación a fijos. Bonificación en cuota empresarial de 500 € / año durante 3 años (700 € / año si se trata de mujeres).
La Contratación indefinida o temporal de discapacitados no se modifica la anterior normativa.
2.- Contrato para el fomento de la contratación indefinida (indemnización reducida para despidos objetivos improcedentes, 33 días / año)
Afecta a los siguientes colectivos:
-Jóvenes de 16 a 30 años inclusive.
-Mujeres en profesiones “subrepresentadas”.
-Parados que lleven mínimo de tres meses ininterrumpidos como demandantes de empleo.
-Desempleados que en los 2 años anteriores a su contratación sólo hayan trabajador con contratos temporales.
-Desempleados que en los 2 años anteriores se les hubiera extinguido un contrato indefinido.
-Transformaciones antes de 31/12/2010 de contratos temporales celebrados con anterioridad a 18/06/10 a indefinidos. Importante resenar que si el contrato temporal está celebrado en fraude de ley sin causa justa es previsible la invalidez de la indemnización reducida).
-Transformaciones antes de 31/12/2011 de contratos temporales celebrados con posterioridad a 18/06/10 a indefinidos. Importante resenar que si el contrato temporal está celebrado en fraude de ley sin causa justa es previsible la invalidez de la indemnización reducida).
La Extinción de este tipo de contratos por causas objetivas reconocidas como improcedentes generará una indemnización de 33 días / año con un tope máximo de24 mensualidades. El preaviso para la extinción objetiva para este tipo de contratos pasa a 15 días en vez de los 30 días . Este tipo de contrato no será válido si la empresa ha extinguido contratos por despido improcedente en los 6 meses anteriores (sólo cuentan los despidos posteriores a 18/06/2010).
3. Reducción de la temporalidad
Los contratos de obra o servicio no podrán tener una duración superior a 3 años (ampliable a 4 por convenio colectivo).
Los trabajadores contratados por una empresa o grupo de empresas mediante contratos temporales (excepto interinidad, formativos o relevo) o vía ETT durante más de 2 años en un período de 2 años y medio, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Las indemnización por finalización de contrato temporal (excepto interinidad, formativos y relevo) quedan de la siguiente manera :
-Contratos que se celebren hasta 31/12/11 : 8 días / año
-Contratos que se celebren a partir 01/01/12 : 9 días / año
-Contratos que se celebren a partir 01/01/13 : 10 días / año
-Contratos que se celebren a partir 01/01/14 : 11 días / año
-Contratos que se celebren a partir 01/01/15 : 12 días / año
El Consejo de Ministros aprobó ayer el Real Decreto de Reforma del Mercado Laboral, que difiere en algunos puntos del borrador presentado el pasado viernes. No son modificaciones fundamentales, pero sí acentúan su orientación en el diseño de un mercado laboral más flexible que el actual. La norma, aunque aprobada como decreto ley, se tramitará en el Congreso como proyecto de ley, por lo que se incorporarán modificaciones del resto de grupos parlamentarios y por lo tanto no estaríasmos hablando del texto definitivo. Ahora bien, de momento las novedades más destacables que aporta el Real Decreto son las siguientes:
La TGSS está actuando de oficio en las conversiones de contratos temporales a fijos
Todo el mundo es conocedor del uso abusivo que se ha hecho en este país de la contratación temporal. Y si bien, en principio, se trata de una institución jurídica perfectamente lícita, como así también lo puede llegar a ser la concatenación de contratos temporales, siempre y cuando, cada uno de los contratos suscritos respondan a una causa de temporalidad cierta y justificable. El problema surge cuando la causa de temporalidad no concurre efectivamente, y se utiliza de un modo sistemático para eludir la contratación por tiempo indefinido como suele ser habitual.
En este sentido se aprobó la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, BOE del 30 de diciembre, y que dio una nueva redacción al artículo 15.5 del E.T., con el siguiente tenor literal: "... los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de fijos".
En su momento surgió la duda, entre otras, de como adquirían estos trabajadores la condición de fijos; por actuación de oficio de la Inspección de Trabajo?, por reconocimiento tácito o expreso del propio empresario?, por reclamación judicial del trabajor?, etc.
Pues bien, las dudas se van despejando porque por las noticias que nos llegan, la Tesorería General de la Seguridad Social ha iniciado de oficio una campaña de control en la concatenación fraudulenta de contratos de trabajo mediante la cual se está enviando resoluciones a todas aquellas empresas con trabajadores temporales inmersos en esta casuística a través de las cuales se les comunica que se procede a su conversión forzosa a relación laboral indefinida mediante la modificación de su código de contrato de trabajo a clave 100 ó 200 (si es tiempo parcial). Que sepamos de momento, la mencionada resolución no viene acompañada de ninguna sanción.
Así pues, a partir de ahora, aconsejamos que las empresas extremen sus controles sobre su contingente de trabajadores temporales si no se quieren quedar en evidencia frente a la Administración de Seguridad Social.
P.D. Os rogamos que si sabéis de actuaciones similares de la TGSS las pusierais en conocimiento de todos los lectores del blog, podéis utilizar los comentarios de este post, muchas gracias

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 resolución