Source: https://studylibsv.com/doc/1104554/%C3%B6verenskommelse-om-best%C3%A4mmelser-f%C3%B6r-arbets
Timestamp: 2020-01-29 21:33:42+00:00

Document:
Överenskommelse om Bestämmelser för arbets
Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning –
BUI 16
Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
Svenska Kommunalarbetareförbundet å den andra.
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar detta kollektivavtal, Bestämmelser för arbetstagare i utbildningsoch introduktionsanställning – BUI 16. Till avtalet hör även bestämmelser enligt
följande bilagor
a) Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning –
BUI 16 (bilaga 1),
b) Centrala parters syn på Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och
introduktionsanställning – BUI 16 (bilaga 2),
c) Tvisters handläggning (bilaga 3) samt
d) Lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och
introduktionsanställning – BUI 16 (bilaga 4 och 4 a).
§ 2 Ändringar och tillägg
I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om.
§ 3 Tvisters handläggning
Uppstår tvist som rör tolkning och tillämpning av detta avtal och av överenskommelse som slutits med stöd av detta avtal ska ärendet handläggas i den
ordning som föreskrivs i bilaga 3.
§ 4 Fredsplikt
Förhandlingar under tid då denna överenskommelse gäller ska föras under
fredsplikt.
§ 5 Rekommendation om lokalt kollektivavtal
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör landsting/region,
kommun eller kommunalförbund och berörd arbetstagarorganisation att träffa
lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och
introduktionsanställning – BUI 16 med den utformning och det innehåll som
framgår av bilaga 4.
För övriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarförbundet Pacta och berörd
arbetstagarorganisation träffas härmed lokalt kollektivavtal om Bestämmelser
för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning – BUI 16 enligt
bilaga 4 a.
§ 6 Giltighet och uppsägning
Detta kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och
introduktionsanställning – BUI 16, gäller från och med 2016-05-01 tills vidare
med en ömsesidig uppsägningstid av 3 kalendermånader. Uppsägning ska vara
För Sveriges Kommuner och Landsting
För Arbetsgivarförbundet Pacta
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och
introduktionsanställning – BUI 16
Avtalet syftar till att erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge den som fullföljt vård- och omsorgsutbildning och saknar
relevant yrkeserfarenhet en möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta
för arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. Syftet med anställningen är att den, efter 12 kalendermånader, ska leda till
en tillsvidareanställning hos den arbetsgivare där introduktionen genomförs.
Anställningen ska innehålla utbildnings- och introduktionsinsatser och ska
förenas med handledning och en introduktionsplan.
Vid handledning ska eftersträvas att handledare har den handledarutbildning
som godkänts av vård- och omsorgscollege eller har motsvarande kompetens.
Av den totala arbetstiden får i genomsnitt högst 75 procent användas för de
arbetsuppgifter som framgår av anställningsavtalet.
Utbildnings- och introduktionsanställning kan ske även om det hos arbetsgivaren finns arbetstagare med företrädesrätt till återanställning.
§ 2 Befintliga lokala kollektivavtal
Denna överenskommelse påverkar inte redan träffade lokala avtal med likartat
§ 3 Lokal överläggning
Innan kollektivavtalet BUI 16 kan tillämpas ska en överläggning ske mellan
arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen. I överläggningen ska utbildningsoch introduktionsinsatser, handledning och introduktionsplanen behandlas.
§ 4 Tillämpningsområde m.m.
Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, gäller
detta avtal arbetstagare som har genomgått vård- och omsorgsutbildning och
saknar relevant yrkeserfarenhet.
Kap. 2 Anställning
§ 5 Intyg om arbetsförmåga
En arbetsgivare kan begära att en arbetssökande ska lämna läkarintyg om
arbetsförmågan i anslutning till anställningen. Arbetsgivaren kan anvisa läkare
som utfärdar intyget. Kostnaden för intyget ersätts av arbetsgivaren.
§ 6 Anställningsform, upphörande m.m.
Mom. 1 Arbetstagaren provanställs under högst 12 kalendermånader.
Mom. 2 Arbetsgivaren ska snarast underrätta den lokala arbetstagarorganisationen om att en överenskommelse om utbildnings- och introduktionsanställning
ingåtts och samtidigt delge organisationen arbetstagarens utbildnings- och
introduktionsplan.
Organisationen har rätt till överläggning i frågan. Överläggning ska påkallas
senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits.
Denna bestämmelse ersätter 11, 12 och 14 §§ medbestämmandelagen (MBL).
Mom. 3 Provanställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads
ömsesidig uppsägningstid.
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det
att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas senast vid prövotidens
utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Övergår anställningen i en tillsvidareanställning gäller villkor enligt HÖK.
Mom. 4 När utbildnings- och introduktionsanställningen slutförts utfärdar
arbetsgivaren ett intyg som innefattar uppgift om genomförda utbildnings- och
introduktionsinsatser.
Mom. 5 Anställningen tillgodoräknas inte tidsmässigt för övergång till en
tillsvidareanställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och Allmänna
bestämmelser (AB). Underrättelseskyldighet vid tidsbegränsade anställningar i
28 § LAS gäller inte.
§ 7 Allmänna åligganden
Arbetstagaren ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren
gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med
anställningen. Om behov finns är arbetstagaren dessutom skyldig att vikariera
för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även
egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver
fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap.
Om en arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att
inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska
hänsyn tas till det.
§ 8 Utbildning m.m.
En arbetstagare som i sin anställning deltar i utbildning får kompensation med
en timme för varje utbildningstimme, för sådan tid som överstiger det antal
timmar som arbetstagaren skulle ha fullgjort den aktuella dagen.
Mom. 1 Arbetstagaren ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter,
som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan.
Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan
b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.
Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagare inom kommun, landsting eller kommunalförbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning (LOA).
För arbetstagare anställd hos annan arbetsgivare än kommun, landsting eller
kommunalförbund gäller även att bisyssla kan förbjudas av arbetsgivaren om
c) påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren.
Mom. 2 Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer
räknas inte som bisyssla enligt detta avtal.
§ 10 Hälsoundersökningar
Mom. 1 Om en arbetstagare har arbetsuppgifter där brister i arbetstagarens
hälsotillstånd medför risk för människors liv, personliga säkerhet eller hälsa
eller för betydande skador på miljö eller egendom, är arbetstagaren efter särskild
uppmaning av arbetsgivaren skyldig att regelbundet genomgå hälsoundersökningar som är nödvändiga för bedömning av om arbetstagaren har sådana
brister i sitt hälsotillstånd.
Arbetsgivaren ska upprätta en förteckning över de anställningar/arbetsuppgifter som är
av sådan natur som anges ovan. Arbetsgivaren ska även informera arbetstagarorganisation, som begär det, när ändringar eller tillägg sker i redan upprättad förteckning.
Mom. 2 Övriga hälsoundersökningar ska genomföras i nära samförstånd med
§ 11 Avstängning m.m.
Mom. 1 En arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete av
arbetsgivaren. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner,
om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av lönen får behållas.
Mom. 2 Är en arbetstagare på sannolika skäl misstänkt för eller bevisligen
skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra
fängelse eller svårare förseelse utom anställningen har arbetsgivaren rätt att i
avvaktan på slutligt ställningstagande avstänga arbetstagaren från arbete.
Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Har utredning om
förseelse upptagits av polis- eller åklagarmyndighet, gäller dock avstängningen
längst intill dess beslut i åtalsfrågan meddelats eller domen vunnit laga kraft.
Vid avstängning på grund av vägande skäl enligt mom. 2 andra stycket behåller
arbetstagaren avlöningsförmånerna som arbetstagaren enligt gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.
Arbetsgivaren kan besluta om avstängning med innehållna avlöningsförmåner
enligt mom. 2 första stycket, om arbetsgivaren finner att särskilda skäl föreligger.
Om avstängningen inte åtföljts av annan disciplinär åtgärd än varning eller, om
åtal väckts och arbetstagaren frikänns eller åtalet läggs ned ska arbetstagaren
återfå innehållna avlöningsförmåner med avdrag för den arbetsinkomst som
arbetstagaren eventuellt har haft under avstängningstiden.
Mom. 4 Arbetsgivare kan meddela en arbetstagare förbud att arbeta för att
förhindra att smitta sprids. Under ett sådant förbud behåller arbetstagaren
avlöningsförmånerna.
Mom. 5 En arbetstagare kan meddelas förbud att arbeta i avvaktan på resultat
av beordrad läkarundersökning enligt § 10 mom. 1, lag, förordning eller statlig
myndighetsföreskrift. Under ett sådant förbud får arbetstagaren sjuklön
motsvarande 77,6 procent av lönebortfallet med undantag för första dagen
arbetstagaren är avstängd.
Arbetstagarens kostnad för beordrad läkarundersökning ersätts av arbetsgivaren
till den del kostnaderna inte ersätts eller bort ersättas av Försäkringskassan.
Om läkarundersökningen visar att arbetstagaren inte har haft nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom ska innehållna avlöningsförmåner utges.
Mom. 6 En arbetstagare kan avstängas från arbete för högst 30 kalenderdagar i
sänder om arbetstagaren
a) vägrar genomgå läkarundersökning enligt § 10 mom. 1, lag, förordning eller
statlig myndighetsföreskrift, eller
b) vägrar att följa läkares föreskrift om vård.
Under en sådan avstängning ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner.
Mom. 7 Inför beslut om avstängning eller förbud att arbeta enligt mom. 2–6
ska arbetsgivaren genomföra överläggning med berörd lokal arbetstagarorganisation.
Arbetsgivaren kan fatta och verkställa beslut innan överläggningsskyldigheten
fullgjorts om synnerliga skäl föranleder det.
§ 12 Disciplinpåföljd
Mom. 1 En arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning.
Disciplinpåföljd får dock inte meddelas en arbetstagare för att arbetstagaren har
deltagit i strejk eller jämförlig stridsåtgärd.
Mom. 2 Har arbetsgivaren anmält felet eller försummelsen enligt mom. 1 till
polis- eller åklagarmyndighet, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta
disciplinärt förfarande med anledning av den förseelsen.
Mom. 3 Innan fråga om disciplinpåföljd avgörs ska berörd arbetstagare ges
tillfälle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underrättas om den
tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning i frågan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits.
Mom. 4 Den skriftliga varningen ska meddelas på sådant sätt att tvekan inte
kan uppstå om anledningen till åtgärden.
Kap. 4 Arbetstid
§ 13 Arbetstid
Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande tillägg.
Mom. 2 Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt
40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då
helgdag infaller på någon av dagarna måndag–lördag (s.k. lätthelgdag) minskas
antalet ordinarie arbetstimmar med det antal timmar som annars skulle ha
fullgjorts sådan dag.
Om en arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller
på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret.
Arbetstagarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med
verksamhetens krav.
Ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som sön- och helgdag eller
till vardag och helgdag ska för heltidsanställd vara i genomsnitt
38 timmar 15 minuter per vecka under tillämplig beräkningsperiod. Vid förläggning som kontinuerligt treskiftsarbete ska dock den genomsnittliga arbetstiden
per vecka vara 34 timmar 20 minuter och vid förläggning som intermittent
treskiftsarbete 36 timmar 20 minuter.
Omfattar den ordinarie arbetstiden enligt föregående stycke inte samtliga
lätthelgdagar, ska den fastställas i proportion till antalet sådana dagar med
ordinarie arbetstid under kalenderåret.
Mom. 3 Med helgdag enligt mom. 2 likställs påsk-, pingst-, midsommar-, juloch nyårsafton.
Mom. 4 Med undantag från bestämmelserna ovan kan olika lång ordinarie
arbetstid fastställas under olika delar av året för att möjliggöra sommararbetstid
under förutsättning att i mom. 2 angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls.
Mom. 5 Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som
sön- eller helgdag ska tillförsäkras 9 fridagar per 4 veckorsperiod. Motsvarande
ska gälla vid längre beräkningsperiod. Möjlighet att avstå enstaka fridag finns
för arbetstagare som så önskar.
Mom. 6 Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med företrädare för arbetstagarorganisationen.
Vid oenighet om arbetstidsschema kan arbetstagarorganisationen begära överläggning. Begäran om överläggning ska ha inkommit till arbetsgivaren inom
10 dagar. Om så inte sker eller om överläggningen inte leder till enighet fastställer arbetsgivaren förläggningen av arbetstiden med iakttagande av denna
Mom. 7 Oavsett vad som anges i ATL
a) får rast under nattarbete utbytas mot måltidsuppehåll. Därutöver får byte
även göras på övrig tid fredag, lördag, söndag och helgdag,
Vid byte av rast mot måltidsuppehåll övrig tid fredag, lördag, söndag och helgdag ska
arbetsgivaren göra en konsekvensanalys av arbetsmiljön.
b) anses studieledighet samt kompensationsledighet inte som arbetad tid,
c) anses förlängd arbetstid på grund av vikariat inte som mertid,
d) anses förskjuten arbetstid eller byte av schema inte som mer- eller övertid,
e) kan beräkning av ordinarie arbetstid, jourtid, övertid och mertid göras per
kalendermånad,
f) kan en beräkningsperiod omfatta högst 16 veckor,
Ordinarie arbetstid får uppgå till högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en
period av 4 veckor.
g) kan en arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar
vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte
understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under
beräkningsperioden,
h) kan en arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den
planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt
av 11 timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden.
i) kan en arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse
uppgå till minst 24 timmar.
a) har upphört att gälla,
b) 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för
c) 10 § andra stycket ATL om annat uttag av mertid,
d) 13 § ATL om dygns- och nattvila,
e) 14 § ATL om veckovila,
f) 15 § tredje stycket ATL om förläggning av raster och
g) har upphört att gälla.
Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om längre
beräkningsperiod än 16 veckor, dock högst 1 år. Kollektivavtal får även träffas
om avvikelse från anmärkningen till mom. 2 första stycket, anmärkningen till
mom. 7 f) och mom. 7 a) samt g)–i).
Detta moments bestämmelser avser inte att utesluta tillämpning av 3 § andra stycket
Mom. 9 Arbetsgivare kan besluta att tillämpa kollektivavtal om arbetstid och
flexibel arbetstid som redan finns på arbetsplatsen.
Kap. 5 Lönebestämmelser och särskilda ersättningar
§ 14 Avlöningsförmåner
Mom. 1 Arbetstagare får avlöningsförmåner enligt detta avtal.
Avlöningsförmåner är lön enligt §§ 15–16, semesterlön, semesterersättning och
lön under ledighet samt följande särskilda ersättningar nämligen kompensation
för fyllnadstids- och övertidsarbete, tillägg för obekväm arbetstid, jour- och
beredskapsersättning, tillägg vid förskjuten arbetstid samt färdtidsersättning.
Mom. 2 Avlöningsförmåner utges från och med arbetstagarens första anställningsdag till och med arbetstagarens sista anställningsdag, oavsett om den dagen
är arbetsdag eller fridag.
Mom. 3 Avlöningsförmåner beräknas per kalendermånad.
Mom. 4 Avlöningsförmåner utbetalas någon av de sista 5 dagarna i månaden,
om inte andra utbetalningsdagar fastställts.
1. Om möjligt ska utbetalningsdagar för nästkommande kalenderår fastställas senast i
2. Om utbetalningsdag har fastställts till bestämt datum varje månad gäller följande.
a) Inträffar fastställd utbetalningsdag på sön- eller helgdag, ska avlöningsförmåner
utbetalas andra vardagen före den fastställda utbetalningsdagen.
b) Inträffar fastställd utbetalningsdag på dag före sön- eller helgdag, ska avlöningsförmåner utbetalas första vardagen före den fastställda utbetalningsdagen.
3. Arbetstagarorganisation kan påkalla lokal förhandling om angivna utbetalningsdagar.
§ 15 Löneform
Mom. 1 Till arbetstagaren utges lön som månadslön för arbetad tid enligt
Mom. 2 Månadslönen utgör 75 procent av lägsta lön för arbetstagare som har
yrkesförberedande gymnasieutbildning enligt Huvudöverenskommelsen med
Arbetsgivaren kan fatta beslut om att timlön ska utges om det finns särskilda skäl för
§ 16 Beräkning av lön i vissa fall
Partiell ledighet under hel kalendermånad
Mom. 1 Vid partiell ledighet under hel kalendermånad beräknas månadslönen
enligt följande formel
a-b xc=d
a = genomsnittligt antal timmar per vecka, som för arbetstagaren är ordinarie
b = genomsnittligt antal timmar per vecka, som är partiell ledighet,
c = arbetstagarens månadslön och
d = arbetstagarens månadslön vid partiell ledighet under hel kalendermånad.
Ledighet under del av kalendermånad
Mom. 2 Lön som avser del av kalendermånad beräknas för en månadsavlönad
arbetstagare för kalenderdag och utges med belopp, motsvarande månadslönen
delad med antalet kalenderdagar i månaden.
Mom. 3 Vid beräkning av lön för kalendermånad ska sammanlagd ledighet
utan rätt till lön under del av månad anses omfatta det antal kalenderdagar som
svarar mot antalet arbetsdagar, vilka skulle ha fullgjorts under denna ledighet.
Antalet kalenderdagar, med två decimaler, erhålls genom multiplikation av
antalet arbetsdagar med
a) 1,40 för en arbetstagare, vars ordinarie arbetstid är förlagd till 5 dagar per
vecka eller vid annan beräkningsperiod till genomsnittligt 5 dagar per vecka och
b) för annan arbetstagare den faktor, med två decimaler, som erhålls genom att
antalet kalenderdagar i beräkningsperioden delas med antalet arbetsdagar i
Motsvarande beräkningssätt ska tillämpas vid partiell ledighet utan rätt till lön
under del av kalendermånad.
1. Skulle vid beräkning av faktor enligt b) uppkomma fler än två decimaler bortses
från denna/dessa.
2. Vid ledighet enligt § 25 mom. 1 ska, för tid som ingår i en sjuklöneperiod under
vilken arbetsgivaren har att svara för sjuklön enligt lagen om sjuklön (SjLL) eller då
arbetstidsberäknad sjukpenning utges, omfattningen av sammanlagd sådan ledighet
under del av månad beräknas enligt detta moment. Då kalenderdagsberäknad sjukpenning eller rehabiliteringspenning utges, ska sammanlagd sådan ledighet under del av
månad anses omfatta samtliga kalenderdagar med sådan förmån. Motsvarande ska gälla
vid sjukledighet under påbörjad semester.
3. Vid ledighet för tjänstgöring inom totalförsvaret då dagpenning utges enligt förordningen om förmåner till totalförsvarspliktiga eller motsvarande bestämmelser ska
sammanlagd sådan ledighet under del av månad anses omfatta samtliga kalenderdagar
med dagpenning.
4. Vid ledighet del av enstaka dag ska löneavdrag göras med 1/165 av arbetstagarens
månadslön för varje frånvarotimme med undantag för ledighet på grund av sjukdom
eller tillfällig föräldrapenning. Är arbetstagaren deltidsanställd ska lönen först uppräknas till lön som om arbetstagaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid.
Mom. 4 En arbetstagare som är anhållen, häktad eller frihetsberövad på
kriminalvårdens område, ska för den tiden avstå samtliga avlöningsförmåner,
Mom. 5 En arbetstagare som avhåller sig från arbete utan att ha fått ledigt eller
inte kan styrka giltigt förfall, ska för denna tid avstå samtliga avlöningsförmåner.
Mom. 6 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om
att beräkna lön med löneavdrag per timme vid ledighet under del av månad i
stället för att tillämpa kalenderdagsfaktor enligt mom. 3. Överenskommelse om
timavdrag behöver inte omfatta alla ledighetsorsaker.
Mom. 1 Utges en avlöningsförmån eller annan anställningsförmån i samband
med ledighet ska den minskas (samordnas) med belopp motsvarande ersättning
enligt a)–c) som avser samma period.
a) Ersättning enligt socialförsäkringslagstiftningen, annan lag, förordning eller
liknande bestämmelser om ersättning som avser att täcka inkomstförlust.
b) Försäkring som bekostats av arbetsgivaren.
c) Arbetstagarens rätt mot tredje man vad avser ersättning för förlorad arbetsförtjänst.
Samordning ska göras även om ersättningen inte utbetalas på grund av arbetstagarens eget handlande eller försummelse.
Har en arbetstagare fått avlöningsförmån eller annan anställningsförmån från
arbetsgivaren utan att samordning gjorts är arbetstagaren återbetalningsskyldig.
Arbetsgivaren kan avstå från krav på återbetalning om särskilda skäl föreligger.
Arbetsgivaren kan besluta att ersättning/förmån ska helt eller delvis undantas
från samordning.
Mom. 2 Samordning ska inte göras med
a) ersättning som är avsedd att vara kostnadsersättning,
b) arbetsskadelivränta enligt socialförsäkringsbalken (SFB) eller motsvarande i
annan lag eller förordning,
c) ersättning enligt AGS-KL eller TFA-KL.
Mom. 3 Arbetsgivaren kan samordna avlöningsförmån med särskild avtalspension eller motsvarande förmån enligt kommunala pensionsbestämmelser som
utges på grund av annan anställning eller uppdrag.
Mom. 4 En arbetstagare är skyldig att anmäla sådan ersättning/förmån som
påverkar samordning enligt mom. 1 till arbetsgivaren.
§ 18 Övertid m.m.
Vid beräkning av övertidsarbete under jour och beredskap ska påbörjad halvtimme anses som fullgjord halvtimme om arbetet avslutas eller påbörjas mellan
22.00–06.00.
arbetstiden (fyllnadstidsarbete) får, med i andra stycket angivet undantag,
fyllnadslön för detta enligt mom. 4. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan fyllnadstidsarbete i stället ersättas med ledighet av
motsvarande längd.
En deltidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver den för motsvarande heltidsanställning enligt detta avtal fastställda arbetstiden (övertidsarbete), får kompensation under samma förutsättningar och efter samma grunder som gäller för
heltidsanställd.
Oberoende av om den fastställda arbetstiden fullgjorts eller inte ska
ordinarie arbetstid, utgöra arbete på övertid.
Mom. 4 Övertidskompensation och fyllnadslön utges per timme enligt
§ 19 Obekväm arbetstid
Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie
arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertidsarbete.
– Tid från kl. 18.00 på dag före långfredagen till
kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk.
– Tid från kl. 18.00 på dag före pingstafton eller
midsommarafton till kl. 07.00 på vardag
närmast efter helgdagsaftonen.
– Tid från kl. 18.00 på dag före julafton eller
nyårsafton till kl. 07.00 på vardag utom
lördag närmast efter helgdagsaftonen.
Under tid från kl. 22.00–06.00 natt mot helgdag höjs O-tillägg A till 121,80
2. O-tilläggstid B (Dock inte i fall som avses med
O-tilläggstid A)
– Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på lördag, söndag,
helgdag eller dag som både föregås och efterföljs
av söndag eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.
– Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag närmast
före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen eller alla helgons dag.
– Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 måndag eller
vardag närmast efter trettondag jul, första maj,
Kristi himmelsfärdsdag eller nationaldagen.
– Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 fredag som inte
omfattas av O-tilläggstid ovan.
Under tid från kl. 22.00–06.00 natt mot lördag, söndag och helgdag höjs
O-tillägg B till 59,70.
torsdag samt från kl. 00.00 till kl. 06.00
tisdag till fredag.
inom respektive kategori.
I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som
förutsätts i semesterlagen (SemL).
§ 20 Jour och beredskap
Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning, som är absolut nödvändig. Arbetsgivarens val mellan jour och beredskap ska göras enbart med
för tid, som uppgår till högst 150 timmar under
ersättning enligt ovan förhöjas med 100 procent.
både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton
jämställs med helgdag.
Mom. 3 För jour och beredskap, som fullgörs mellan tidpunkten för den fastställda arbetstidens början en arbetsdag och motsvarande tidpunkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning för lägst 8 timmar, minskade med arbetstimmar,
som fullgjorts under jour och beredskap.
Mom. 4 Vid arbete under beordrad beredskap får arbetstagaren ersättning för
resekostnader till och från arbetsställe enligt samma grunder som anges i
bilersättningsavtalet (BIA).
Mom. 5 Stadigvarande utläggning av jour och beredskap bör upptas i schema
Mom. 6 Arbetsgivare kan besluta att tillämpa kollektivavtal om jour- och
beredskap som redan finns på arbetsplatsen.
§ 21 Förskjuten arbetstid
beordras att arbeta enligt annan arbetstidsförläggning, blir den arbetstiden
ordinarie arbetstid. Detsamma gäller om ordinarie arbetstid förskjuts genom
tidigare- eller senareläggning av arbetstiden eller genom ändrad fridagsförläggning.
avses i § 12 mom. 4, om sommararbetstid.
Tillägg vid förskjuten arbetstid utges per fullgjord timme enligt följande.
Under de 2 första kalenderdagarna höjs tillägget med 50 procent.
Mom. 3 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om
§ 22 Färdtid
under en kalendervecka, för
vilka ersättningen ska utges
Om arbetstagaren saknar bestämd ordinarie arbetstid, utges inte färdtidsersättning för tid mellan kl. 08.00 och kl. 17.00 måndag–fredag, om tiden inte
infaller under helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton.
Mom. 4 Färdtidsersättning utges endast för färdtid och väntetid som är försvarlig med hänsyn till den avsedda förrättningen, resekostnaden och kommunikationsmöjligheterna.
Kap. 6 Ledighetsförmåner
§ 23 Allmänna ledighetsbestämmelser
Mom. 1 Denna bestämmelse och §§ 25–27, gäller ledighet och lön under
Mom. 2 Vid ledighet under del av kalendermånad ska ledigheten omfatta
samtliga kalenderdagar, som infaller under ledigheten.
Mom. 3 Redan påbörjad ledighet får inte bytas ut mot annan ledighet med
mindre än att arbetsgivaren medger det.
Arbetstagare har med stöd av lag och avtal i vissa fall rätt att byta påbörjad ledighet mot
annan ledighet eller avbryta påbörjad ledighet och återgå i arbete.
Mom. 4 Lön under ledighet utges för den tid, då arbetstagaren annars skulle ha
arbetat, och endast under de förutsättningar, som anges i §§ 25–27. I övriga fall
ska arbetstagare avstå samtliga avlöningsförmåner.
Mom. 5 Då arbetstagaren får lön under ledighet, och samtidigt har arbetsinkomst från annan arbetsgivare under samma tid, prövar arbetsgivaren om och i
vilken omfattning lönen får behållas.
Mom. 6 Utöver de fall som regleras i lag, annan författning eller detta avtal
kan arbetstagare få ledigt om det är förenligt med verksamhetens krav.
§ 24 Semester
Mom. 1 Semesterförmåner utges enligt semesterlagen (SemL) om inte annat
Mom. 2 Arbetstagare med fast kontant lön får semesterledighet under
intjänandeåret, som sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår.
Mom. 3 En arbetstagare med fast kontant lön får semesterdagar med semesterlön i proportion till hur stor del av intjänandeåret som arbetstagaren har haft
anställning hos arbetsgivaren och inte varit frånvarande av annan anledning än
betald semesterledighet eller ledighet som enligt mom. 10 är semesterlönegrundande.
Om arbetstagaren är ledig och har fått behålla mindre än 40 procent av lönen för heltidsanställning, ska arbetstagarens lön uppräknas med 12 procent och inkluderar då
semesterförmåner om inte semesterförmåner för detta har utgetts på annat sätt.
Mom. 4 För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga
vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie
arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet
semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt
följande formel
a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagaren enligt fastställt arbetsschema
genomsnittligt ska arbeta per vecka,
b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semesterledigheten och
c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semesterledigheten.
Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske till närmast lägre dagantal.
För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till s.k. lätthelgdag gäller följande.
Om helgdag, midsommarafton, julafton eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och
infaller på måndag–fredag under semesterledighet som omfattar minst 1 vecka ska
antalet semesterdagar som beräknas ingå i semesterledigheten minskas med 1 dag för
varje sådan helgdag eller helgdagsafton.
Mom. 5 I enlighet med 10 § SemL gäller följande
a) Vid förläggning av semesterledighet som avses i 12 § SemL ska eftersträvas
att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst 4 veckor under juni–augusti.
Sådan semesterledighet får efter förhandlingar enligt 11 § lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) förläggas även till maj och september eller del av
Om så lokalt överenskoms, arbetstagaren begär det eller särskilda skäl finns kan
semesterledigheten förläggas till annan tid än maj–september.
Arbetstagaren ska senast vid tidpunkt, som lokalt överenskoms uttrycka önskemål om huvudsemesterns förläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter förslag
till semesterlista.
Arbetsgivarens förslag till semesterlista meddelas för berörda arbetstagare och
översänds till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som
lokalt överenskoms.
Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom 10 dagar efter detta påkalla
förhandlingar enligt 12 § MBL om ändringar i förslaget. Om så inte sker anses
förslaget godkänt.
Arbetstagaren ska underrättas om fastställd semester.
Om lokal överenskommelse inte kan uppnås om ovan angivna tidpunkter gäller
bestämmelserna i 11 § SemL om underrättelse till arbetstagaren.
Mom. 6 Infaller under semesterledighet dag då arbetstagaren är oförmögen till
arbete eller dag som är semesterlönegrundande enligt mom. 14 ska sådan dag
inte räknas som semesterdag om arbetstagaren begär det utan dröjsmål.
I sådant fall ska i stället för semesterlön utges lön i den omfattning och på de
villkor som föreskrivs i §§ 17, 25–26, samordningsbestämmelser, sjukdom, och
föräldraledighet. Detsamma gäller för sådan ledighet som avses i 17 b § första
stycket 3 SemL, 7 § lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
(LFF) samt ledighet för civil- och värnplikt.
Mom. 7 Om annat inte överenskoms ska semesterledighet om möjligt
förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag.
En arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag–fredag och som får
25 semesterdagar i en följd får om semesterledigheten börjar med måndag och slutar
med fredag en total ledighetsperiod av 37 kalenderdagar om lördag och söndag som
omger semesterledigheten medräknas.
Detta moment syftar till att personal med annan arbetstidsförläggning får en ledighetsperiod av motsvarande längd. De fridagar som omger semesterledigheten är en
motsvarighet till lördag–söndag enligt föregående stycke. Detsamma gäller vid uppdelning av semesterledigheten.
Mom. 8 Vid nattarbete kan det första arbetspasset efter semestern om minst
1 vecka infalla tidigast dagen efter semesterns slut. Detta kan dock ske vid högst
ett tillfälle per semesterår.
Mom. 9 Arbetstagare är skyldig att, om synnerliga skäl finns, avbryta sin
semester och återgå i arbete. Om arbetstagaren då vistas på annan ort, får
arbetstagaren ersättning för de extra kostnader som avbrottet kan förorsaka och
som prövas skäliga.
Vid avbruten semester kompenseras arbetstagare för varje ordinarie arbetsdag under
huvudsemestern med en semesterdag eller annan kompensation enligt överenskommelse
mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Sådan semester ska förläggas under semesteråret. Kompensation kan lämnas med högst 5 semesterdagar.
Mom. 10 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller
a) ledighet av anledning och omfattning som anges i 17–17 b §§ SemL,
b) ledighet med lön eller del av lön dock lägst lön motsvarande 40 procent av
den för motsvarande heltidsanställd gällande lönen och
c) ledighet för centralt fackligt förtroendemannauppdrag.
Mom. 11 Semesterlön för arbetstagare med fast kontant lön är löpande
semesterlön och semesterdagstillägg.
Löpande semesterlön utges med den under den betalda semestertiden löpande
Semesterdagstillägg utges i samband med semesterledigheten för varje uttagen
betald semesterdag, beräknad enligt mom. 7, med belopp som beräknas på
0,605 procent av fasta kontanta lönen.
Mom. 12 För annan arbetstagare än i mom. 11 ska utöver mom. 1, 4–10 och
13–15 följande gälla.
Semesterlön beräknat, enligt 16 b § SemL, utges för varje uttagen betald
semesterdag med 12 procent av semesterlöneunderlaget delat med det antal
betalda semesterdagar, dock inte sparade, som arbetstagaren har rätt till.
Mom. 13 En arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än
20 semesterdagar med lön, får spara överskjutande semesterdagar till ett senare
semesterår.
Arbetstagare som vill ta ut högst 5 sparade semesterdagar utan sammanhang
med semesterledigheten i övrigt bör meddela arbetsgivaren detta senast en vecka
Mom. 14 Betald semesterdag, som inte kunnat läggas ut under semesteråret
överförs till nästa semesterår som sparad semesterdag om inte annat överenskoms med arbetstagaren. Om antalet sparade semesterdagar därigenom skulle
överstiga 40 utges i stället kontant ersättning med semesterlön för sådan
semesterdag om inte annat överenskoms med arbetstagaren.
Mom. 15 Har arbetstagare fått flera betalda semesterdagar än arbetstagaren har
rätt till under året eller för hög sådan ersättning, som avses i mom. 5 sista
stycket, ska arbetstagaren återbetala för mycket utbetald semesterlön.
Dödsbo är inte återbetalningsskyldigt.
Mom. 16 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om
avvikelse från denna bestämmelse.
Ett sådant kollektivavtal får inte innebära att arbetstagarens rättigheter enligt
SemL inskränks.
§ 25 Sjukdom m.m.
Mom. 1 Arbetstagare, som inte kan arbeta
a) till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, får ledigt så länge arbetsoförmågan kvarstår, eller
b) på grund av medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering, får ledigt
då sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken (SFB) utges.
Mom. 2 Behov av ledighet på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada
utöver 7 kalenderdagar ska styrkas genom intyg av läkare eller tandläkare.
Arbetsgivaren får dock kräva sådant intyg även vid kortare ledighet eller för
särskilda fall avstå att kräva intyg. Arbetstagaren svarar för kostnaden för sådant
Arbetsgivaren får föreskriva, att intyget ska vara utfärdat av anvisad läkare eller
tandläkare. Arbetstagarens kostnad i detta fall ersätts av arbetsgivaren till den
del kostnaden inte ersätts eller bort ersättas av Försäkringskassan eller av försäkring som arbetsgivaren bekostar.
Arbetsgivaren kan besluta att efterge kravet i 9 § lagen om sjuklön (SjLL) på att
arbetstagare ska lämna försäkran vid sjukdom.
Mom. 3 Arbetstagaren ska, för att ha rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön
(SjLL)/avtalet, snarast anmäla sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan till
arbetsgivaren. Arbetstagaren ska även meddela arbetsgivaren datum då sjukfallet inträffade.
Mom. 4 Vid beräkning av sjuklön enligt SjLL gäller följande.
Till vad som enligt 6 § SjLL anges som ”lön och andra anställningsförmåner”
ska enbart räknas följande anställningsförmåner, nämligen lön enligt §§ 15 och
16, semesterlön och lön under ledighet samt de särskilda ersättningarna, tillägg
för obekväm arbetstid och jour- och beredskapsersättning, enligt §§ 19 och 20.
Vad som arbetstagaren gått miste om till följd av nedsättningen av arbetsförmågan under sjuklöneperioden enligt 7 § SjLL, beräknas när det gäller
a) timlön; till vad arbetstagaren för perioden enligt då gällande förläggning av
ordinarie arbetstid skulle ha fått,
b) semesterlön; till vad arbetstagaren för perioden enligt då gällande semesterförläggning skulle ha fått, för en arbetstagare med fast kontant lön dock utan
semesterdagstillägg,
c) lön under ledighet; till vad arbetstagaren för perioden enligt då gällande
överenskommelse skulle ha fått,
d) tillägg för obekväm arbetstid; till vad arbetstagaren för perioden enligt då
gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått och
e) jour- och beredskapsersättning; till vad arbetstagaren för perioden enligt då
gällande jour- och beredskapslista skulle ha fått.
Mom. 5 Om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid har arbetstagaren
rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut
sjukdom eller olycksfall.
Arbetsgivaren kan även i övrigt bevilja ledighet med lön för besök inom hälsooch sjukvård.
Momentet ska inte tillämpas vid ledighet som avses i mom. 1 a) och b) för tid då
sjuklön utges enligt lagen om sjuklön (SjLL)/avtalet eller sjukpenning utges enligt SFB.
§ 26 Föräldraledighet
Avvikelse från föräldraledighetslagen
Mom. 1 En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att vara föräldraledig enligt
föräldraledighetslagen (FörL) ska anmäla detta till arbetsgivaren minst
3 månader före ledighetens början. Anmälan kan göras senare om arbetstagaren
har särskilda skäl.
Momentet gäller inte vid ledighet med tillfällig föräldrapenning.
§ 27 Enskilda angelägenheter
Under ledighet för enskilda angelägenheter kan arbetstagare om synnerliga skäl
finns, medges behålla lönen under sammanlagt högst 10 arbetsdagar per
Med nära anhörig avses make, maka, registrerad partner, sambo, barn, förälder,
syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar.
Vid barns svårare sjukdom utges förmån enligt momentet endast om arbetstagare inte
har rätt till ersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB).
Kap. 7 Avslut av anställningen
§ 28 Anställningsförmåner under uppsägningstid m.m.
Mom. 1 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge
förkortning av uppsägningstiden.
Mom. 2 Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande
uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett
belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar.
§ 29 Beräkning av anställningsförmåner under uppsägningstid
Mom. 1 Om arbete inte kan erbjudas arbetstagare under uppsägningstiden ska
vid beräkning av anställningsförmåner följande gälla.
Till vad som i 12 § lagen om anställningsskydd (LAS) anges som ”lön och andra
anställningsförmåner” räknas samtliga i kollektivavtalet upptagna löne- och
anställningsförmåner med undantag för
a) ersättning för övertidsarbete, fyllnadslön, färdtidsersättning och
b) sådana ersättningar som har karaktären av kostnadsersättning, som exempelvis traktaments- och resekostnader och liknande.
Som ”lön och andra anställningsförmåner” räknas även höjda avlöningsförmåner, bortsett från de undantagna, som retroaktivt kan komma att fastställas genom förhandlingsöverenskommelse under uppsägningstiden.
Mom. 2 Vid tillämpning av mom. 1 ska
a) tillägg för obekväm arbetstid beräknas till vad som arbetstagaren enligt
gällande arbetstidsförläggning skulle ha fått,
b) jour- och beredskapsersättning beräknas till vad som arbetstagaren enligt
gällande jour- eller beredskapslista skulle ha fått.
§ 30 Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt
Avvikelser från lagen om anställningsskydd (LAS)
Mom. 1 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30 och 30 a §§ LAS gäller inte någon
skyldighet att ge underrättelse, varsel och besked.
Mom. 2 Anställningstid enligt detta avtal ger inte och tillgodoräknas inte heller
tidsmässigt för företrädesrätt till återanställning som avses i 25 § LAS.
Mom. 3 Bestämmelserna i 25 a § LAS gäller inte.
Kap. 8 Övriga förmåner och bestämmelser
§ 31 Ersättning från tredje man m.m.
Mom. 1 Arbetstagare, som drabbas av olycksfall, skada eller sjukdom och där
rätt till ersättning kan finnas från annan än arbetsgivaren (tredje man), är skyldig
att anmäla detta till arbetsgivaren. Sådan anmälan ska göras så snart som
Arbetstagaren har, om arbetsgivaren kräver detta, att bevaka sin rätt till ersättning från tredje man. I sådant fall har arbetstagaren rätt att i sin tur överlämna åt
arbetsgivaren att föra arbetstagarens talan i ärendet. I sistnämnda fall ska arbetsgivaren svara för samtliga kostnader som kan vara förenade med ersättningskravet.
Följer arbetstagaren inte bestämmelserna i andra stycket första meningen, får
arbetstagarens avlöningsförmåner efter förhandlingar minskas med skäligt
belopp med hänsyn till den skada som vållats arbetsgivaren.
Mom. 2 Har det under den tid då arbetstagare utfört arbete inträffat en
händelse, och gör tredje man vid domstol gällande skadeståndsansvar för arbetstagaren, gäller att arbetsgivaren har både rätt och skyldighet att biträda arbetstagaren i detta ärende. Lämnas i sådant fall biträde av arbetsgivaren svarar
arbetsgivaren för samtliga rättegångskostnader i ärendet.
Bestämmelsen i stycket ovan gäller inte i ärenden där det finns motstridiga
intressen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren eller annan arbetstagare.
Arbetsgivaren är inte skyldig att biträda arbetstagare som, utan arbetsgivarens
medgivande, fullföljer talan i högre rätt.
Arbetstagare som ålagts att inställa sig vid domstol på grund av sådan skada som
avses i första stycket har rätt att behålla lön för den del av ordinarie arbetstidsförläggning som åtgår för inställelsen i domstolen, dock inte för den tid som
arbetstagaren är avstängd från arbete.
Mom. 3 Arbetstagare, som kallats till domstol som vittne eller sakkunnig för
att höras om förhållande om vilket arbetstagaren har kännedom på grund av sin
anställning, har rätt att behålla lön för den del av ordinarie arbetstidsförläggning
som åtgår för inställelse i domstolen. För inställelse utom ordinarie arbetstid
utges ersättning per timme med belopp motsvarande fyllnadslön enligt § 18
mom. 4. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp
som förutsätts i semesterlagen (SemL).
§ 32 Avtalsförsäkringar m.m.
Mom. 1 Arbetstagare tillförsäkras sjukförmåner enligt mellan de centrala
parterna överenskomna försäkringsvillkoren för AGS-KL.
Mom. 2 Arbetsgivaren ska teckna TFA-KL enligt mellan de centrala parterna
överenskomna försäkringsvillkoren för TFA-KL.
Mom. 3 Arbetstagare får inte föra talan mot arbetsgivare eller hos arbetsgivaren anställd om skadestånd med anledning av personskada som är arbetsskada.
Mom. 4 Arbetsgivaren ska teckna och vidmakthålla tjänstegrupplivförsäkring
(TGL-KL) hos KPA Livförsäkring AB (publ.) enligt de bestämmelser som
gäller för sådan försäkring hos detta bolag. Gör arbetsgivaren inte detta gäller
vad som anges i försäkringsbestämmelserna om vite m.m.
Mom. 5 Om försäkringsbelopp enligt för kommunal eller annan anställning
gällande bestämmelser om grupplivskydd (riskskydd vid dödsfall) inte utges för
avliden arbetstagare, ska till dödsboet utges begravningshjälp. Beloppet ska
motsvara hälften av det prisbasbelopp som, enligt socialförsäkringsbalken (SFB)
gäller för det år dödsfallet inträffar.
§ 33 Pension
Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser.
Centrala parters syn på Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning –
Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en
betydande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare.
Arbetet ställer i dag högre krav på teoretisk utbildning och på kvalificerad
yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga
för att säkra kommun- och landstingssektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehov.
För att underlätta en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om Bestämmelser
för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning – BUI 16.
Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och
Pactaföretag att erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för
att ge målgruppen möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för dem
att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad.
För att skapa goda förutsättningar för höjd kvalitet och kontinuitet i omsorgen
anställs arbetstagarna tillsvidare med en inledande provanställning under
För att en utbildnings- och introduktionsanställning ska kunna ske förutsätts att
medarbetaren fullföljt vård- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet.
Med relevant yrkeserfarenhet avses arbete som utförts efter avslutad vård- och
omsorgsutbildning och som varat under en längre tid. En anställning efter
examen som sommarvikarie bedöms inte ha varat under en längre tid och
hindrar alltså inte en utbildnings- och introduktionsanställning. Däremot ska en
arbetstagare som tidigare arbetat i yrket och därefter genomgått en vård- och
omsorgsutbildning anses ha relevant yrkeserfarenhet och ska därför inte
anställas på en utbildnings- och introduktionsanställning.
Innan Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställningar tillämpas ska en överläggning äga rum. Samråd bör ske inför införandet av
utbildnings- och introduktionsanställningar men även t.ex. årsvis eller terminsvis
för att kontinuerligt diskutera upplägg av introduktionen. Då ges möjlighet för
parterna att tillsammans skapa goda förutsättningar för kommande utbildningsoch introduktionsanställningar.
Parterna bör diskutera hur utbildnings- och introduktionsanställningarna ska
organiseras hos arbetsgivaren. Frågor som det kan vara bra att diskutera är på
vilka arbetsplatser som utbildnings- och introduktionsanställningarna ska finnas,
formerna för handledning och handledare, upplägg av utbildnings- och
introduktionsinsatser, utformning av introduktionsplan, i vilken utsträckning
arbetstagarna ska omfattas av lokala kollektivavtal exempelvis avseende
arbetstider samt uppföljning av genomförda anställningar.
Därutöver ska lokal företrädare för Svenska Kommunalarbetareförbundet
underrättas om de avtal som träffas om utbildnings- och introduktionsanställning
samt den introduktionsplan som skrivits för dessa anställningar och har då
möjlighet att begära överläggning.
För utbildnings- och introduktionsanställningen ska en handledare utses. För att
åstadkomma en introduktion av hög kvalitet och individuell anpassning är det
viktigt att goda förutsättningar ges för handledningen. Handledaren bör vara en
person som kan förmedla och beskriva sin yrkeskunskap och har goda förutsättningar att stötta så att den anställde utvecklas yrkesmässigt. Genom att låta
medarbetare med lång erfarenhet fungera som handledare kan man samtidigt
möjliggöra en generationsväxling där deras kunnande tillvaratas och kan överföras till nya medarbetare. För att säkra en hög kvalitet ska det också eftersträvas
att handledaren har den handledarutbildning som godkänts av vård- och
omsorgscollege eller har motsvarande kompetens och att tid avsätts för
Utbildnings- och introduktionsplan
För anställningen ska en individuell utbildnings- och introduktionsplan fastställas. Av planen ska framgå vilka utbildnings- och introduktionsinsatser som
kommer att genomföras under året. Planen kan användas som utgångspunkt för
det intyg som ska utfärdas efter genomförd utbildnings- och introduktionsanställning.
Utbildnings- och introduktionsinsatser
I genomsnitt ska 25 procent av den totala arbetstiden användas för handledning,
utbildnings- och introduktionsinsatser. Avsikten är att den tiden nyttjas till att ge
medarbetaren en stabil och bred kompetens och praktisk erfarenhet. Under
denna arbetstid ska tillfälle ges till exempelvis inläsning, observationer,
utförande, reflektion och utvärdering. Det kan också vara positivt att, när flera
medarbetare anställs samtidigt i en verksamhet, ge tillfälle till gemensamma
samtal kring de erfarenheter man gör.
Exempel på utbildnings- och introduktionsinsatser som kan ingå i utbildningsoch introduktionsplanen beskrivs närmare i Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning.
Utöver de i Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och
introduktionsanställning uppräknade momenten kan det finnas andra områden
där arbetsgivaren eller medarbetaren ser behov av utbildnings- och introduktionsinsatser.
Tvisters handläggning
§ 1 Lokal förhandling
Mom. 1 Tvist om tolkning och tillämpning av avtalet förs i första hand som
förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal
förhandling).
Mom. 2 Tvist handläggs, med de undantag som framgår av mom. 3 och 4, i
den ordning som föreskrivs i Kommunalt Huvudavtal (KHA).
Mom. 3 Kan uppkommen tvist inte lösas vid lokal förhandling ankommer det
på part som vill fullfölja ärendet att hänskjuta tvisten till skiljenämnden som
anges i 2 § inom en månad efter avslutad lokal förhandling. Hänskjuts inte
tvisten till skiljenämnden inom föreskriven tid gäller arbetsgivarens mening.
Centrala parter ska genomföra en överläggning om tvistefrågan innan ärendet
avgörs i skiljenämnden.
Mom. 4 Bestämmelsen i 35 § medbestämmandelagen (MBL) avseende
arbetstagarorganisationens möjlighet att begära tolkningsföreträde vid rättstvist
om lön eller annan ersättning gäller inte för sådan tvist enligt detta avtal.
§ 2 Skiljenämnd
Mom. 1 Skiljenämnden utses av de centrala parterna.
Skiljenämnden ska bestå av 3 ledamöter. Parterna väljer vardera en ledamot
samt utser gemensamt en ordförande.
Mom. 2 De centrala parterna svarar var och en för sina kostnader i skiljenämnden. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna.
Lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning –
Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta
kollektivavtal – BUI 16 – Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och
introduktionsanställning.
1. mellan de centrala parterna träffade överenskommelsen BUI 16 § 1 –
bilagorna 2–4 a undantagna – §§ 2, 3 och 4,
2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överenskommelse om
ska ingå i kollektivavtalet.
Detta kollektivavtal – BUI 16 – Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och
introduktionsanställning gäller från och med detta datum tillsvidare med en
ömsesidig uppsägningstid av 3 kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig.
Säger central part upp BUI 16 upphör även detta lokala kollektivavtal att gälla
vid samma tidpunkt som det centrala avtalet om inte annat överenskoms mellan
centrala parter.
§ 3 Avslutning
……………………………………. den ……………………..
För ……………………………………………………………………………….
(arbetsgivarparten)
För …………………………………………………………………………........
(arbetstagarparten)
Bilaga 4 a
Till kollektivavtalet mellan de lokala parterna – BUI 16 – hör mellan de centrala
parterna överenskomna bestämmelser enligt BUI 16 § 1 – bilagorna 2–4 a
undantagna – §§ 2, 3 och 4.
de centrala parterna.
ANSPRÅK PÅ LÖNEFORDRAN - efter avslutat anställningsförhållande

References: § 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 10

§ 11
 § 10
 § 10

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16
 § 25

§ 18

§ 19

§ 20

§ 21
 § 12

§ 22

§ 23

§ 24

§ 25

§ 26

§ 27

§ 28

§ 29

§ 30

§ 31
 § 18

§ 32

§ 33

§ 1

§ 2
 § 1

§ 3
 § 1