Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-agosto-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-288011
Timestamp: 2016-10-29 01:05:19+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 16 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S.A
RESOLUCIÓN de 16 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S.A	RESOLUCIÓN de 16 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección Primera. Ámbitos de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal, prórrogas y denuncia.Sección Segunda. GarantíasArtículo 4. Vinculación a la Totalidad.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.Artículo 7. Declaración antidiscriminatoria.Artículo 8. Derecho supletorio.Artículo 9. Comisión Paritaria.Sección Tercera. Organización del trabajoArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Clasificación del personal. Definición de los puestos de trabajo.Sección Cuarta. Jornada, horarios y vacacionesArtículo 12. Jornada de trabajo anual.Artículo 13. Calendario de horarios.Artículo 14. Fiestas laborables.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Devengo y pago de las vacaciones.Artículo 17. Trabajo en domingos y festivos.Artículo 18. Licencias.Artículo 19. Permiso para exámenes.Artículo 20. Permisos para consulta médica.Sección Quinta. RetribucionesArtículo 21. Retribución de Promotores y Autoventas.Artículo 22. Retribución de Administrativos y Camaristas.Artículo 23. Incrementos retributivos.Artículo 24. Sistema de devengo.Artículo 25. Liquidación y forma de pago.Artículo 26. Pagas Extraordinarias.Sección Sexta. Beneficios SocialesArtículo 27. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.Artículo 28. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.Artículo 29. Duración del Cto. para el personal de campaña.Artículo 30. Control de la situación sanitaria del trabajador.Artículo 31. Ayuda por matrimonio.Artículo 32. Ayuda por natalidad.Artículo 33. Invalidez y fallecimiento.Artículo 34. Gratificación por jubilación.Artículo 35. Premio de vinculación a la empresa.Artículo 36. Ayuda a minusválidos.Artículo 37. Garantías del puesto de trabajo.Sección Séptima. Otras DisposicionesArtículo 38. Vigilancia de la salud.Artículo 39. Prendas de trabajo.Artículo 40. Compensación por comida.Artículo 41. Quebranto de moneda.Artículo 42. Compensación por lavado de ropa.Sección Octava. Faltas y SancionesArtículo 43. Definición.Artículo 44. Faltas leves.Artículo 45. Faltas graves.Artículo 46. Faltas muy graves.Artículo 47. Sanciones.Artículo 48. Prescripción.Artículo 49. Responsabilidad.Artículo 50. Contratación de fijos discontinuos.Artículo 51. Disposición Derogatoria.Anexo NANEXO NANEXO N
Visto el texto del Convenio Colectivo de las Delegaciones Comerciales de la empresa Helados y Postres, S.A., (Código de Convenio n.º 9015791), que fue suscrito, con fecha 25 de junio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 16 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS DELEGACIONES COMERCIALES DE HELADOS Y POSTRES, S. A.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la Empresa Helados y Postres, S.A. y sus trabajadores de las Delegaciones Comerciales.
Quedan comprendidos en el ámbito del presente Convenio todos los trabajadores de las delegaciones comerciales de la Empresa Helados y Postres, S.A., tanto fijos, como fijos de carácter discontinuo, eventuales, temporales, etc., excepto los conocidos como sueldos pactados que quedan excluidos del sistema retributivo fijado en el Convenio, si bien, les serán de aplicación el resto de las condiciones pactadas en el mismo.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del año 2007, y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2009.
En todo lo no previsto por este Convenio se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes laborales de rango superior. Por otra parte y únicamente para aquellos aspectos no contemplados en este Convenio Colectivo, constituirá también derecho supletorio la parte normativa del Convenio Colectivo Estatal de Helados.
Cualquier cuestión o litigio, relativo a la aplicación e interpretación del convenio habrá de someterse, con carácter previo y prejudicial, a la Comisión Paritaria, para su conocimiento y eventual resolución.
La Comisión se reunirá cada vez que sea necesario, para el conocimiento y resolución de los asuntos de su competencia, celebrándose la reunión en la ciudad de Madrid, estableciéndose un plazo de 30 días a partir de la fecha que las partes tengan conocimiento de las cuestiones planteadas para resolver las mismas.
Por contra, la inexistencia de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, o transcurrido el plazo de 30 días sin resolver, reflejada en el acta de la reunión correspondiente, dejará expedita la vía administrativa o judicial, lo mismo en conflictos de naturaleza individual que colectiva.
La comisión tendrá conocimiento de los planes de formación a desarrollar por la empresa pudiendo proponer modificaciones o mejoras sobre los mismos.
La Empresa, teniendo en cuenta que el contenido fundamental de los puestos de trabajo de Promotores, Autoventas, Televendedores y Repartidores se realiza fuera del Centro de Trabajo, es decir, en la calle, y en virtud del derecho reconocido en las disposiciones legales de poder adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, aplica el régimen de trabajo a tarea, tanto a efectos de la realización del mismo como a efectos de la retribución.
La determinación del trabajo a tarea afecta solamente a Promotores, Autoventas, Televendedores y Repartidores y se efectuará por la Empresa fijando para cada puesto de trabajo, la tarea a realizar en un período determinado de tiempo, atendiendo a las características y peculiaridades de cada ruta y teniendo en cuenta, entre otros factores, el número de visitas a realizar. En consecuencia, para la realización del trabajo a tarea, la Empresa fijará la hora de iniciación de la jornada, finalizando una vez realizada la misión diaria asignada.
Si esto no fuera realizado en el tiempo consignado, se considerará la existencia de exceso de tarea y, por tanto, no obligado el trabajador a su cumplimiento.
Si no existe acuerdo en esta primera verificación se volverá a comprobar por el Jefe de Zona en el plazo máximo de diez días, y si continuara la disconformidad por parte del trabajador, éste deberá recurrir a la Comisión Paritaria, que resolverá en el plazo máximo de veinte días a partir de su notificación. Contra la resolución de la Comisión, el trabajador podrá formular reclamación ante el Organismo Laboral competente.
Habiendo cumplido el trabajador la tarea señalada por la Empresa, en tanto se llevan a cabo los trámites anteriores, si al término de los mismos la solución le fuera favorable, será resarcido del tiempo que se haya puesto de manifiesto que estaba realizando de más. La compensación será siempre en tiempo, mediante dos horas de permiso por cada hora de diferencia que exista entre el tiempo necesario marcado por la resolución para realizar la tarea y el estimado inicialmente para fijarla. Esta compensación será aplicada dentro del período de cotización para los trabajadores fijos discontinuos y eventuales (antes de causar baja).
La jornada pactada en el artículo 12 de este Convenio, distribuída como en el mismo se indica, servirá de referencia para fijar la duración de la tarea diaria a los que es de aplicación este sistema. Una vez fijada la tarea, en caso de posible error en la determinación del tiempo necesario para su realización, procederá únicamente su revisión por el sistema contenido en este mismo artículo. Los excesos de jornada que pudieran ser comprobados en ningún caso tendrán la consideración de horas extraordinarias ni otra compensación distinta a la prevista en el sistema de corrección.
Para el resto del personal, es decir, Administrativos y Camaristas, dado que el contenido fundamental de estos puestos de trabajo se realiza en el interior del Centro de Trabajo, la Empresa aplica el régimen de trabajo de jornada partida o continuada, tanto a efectos de realización del mismo como a efectos de retribución. No obstante, los posibles excesos de jornada de Camaristas y Administrativos, durante el período del año en la que cobran incentivos, son compensados por la percepción de dichos incentivos.
Asimismo, en cuanto al contenido y funciones, se enuncian las características y definitorias de cada puesto, que no tienen carácter excluyente ni limitativo de la diversidad de trabajos que, con carácter habitual, debe realizar cada una de estas categorías.
Con carácter general para todos los puestos, por necesidades transitorias e imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a un puesto distinto del que habitualmente realiza, durante el tiempo estricto, que no debe sobrepasar de treinta días para los promotores, en el que subsistan las expresadas circunstancias y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a sus categorías. Si un autoventa pasara a realizar trabajos de camarista percibirá en sustitución de las comisiones que no genera, el importe equivalente al mismo mes del año anterior, o al más próximo si esto no fuera posible, incrementando en la misma cuantía en la que lo haya sido el salario del convenio.
Promotor: Es el que presta sus servicios para realizar actividades de promoción, captación de clientes y prospección de ventas y publicidad, siendo responsable de un grupo de personas y funciones, ocupándose de aplicar y hacer aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados en los planes generales de la Empresa, tanto en los aspectos comerciales como administrativos y mantenimiento de vehículos y demás medios comerciales, velando por el exacto cumplimiento de los mismos e informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las funciones de sus subordinados.
Se encargará del entrenamiento del personal de su grupo. Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencia de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior durante el tiempo estricto que subsistan las expresadas circunstancias, que como norma general no debe sobrepasar los treinta días, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.
Autoventa: Es el que presta sus servicios para efectuar la distribución de los productos a los clientes de la Empresa, conduciendo el vehículo que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro de contado y crédito y liquidación de la mercancía, actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad, compatible con su función, control de los medios concedidos en poder de los clientes, visitando a todos los clientes de cada ruta, informando diariamente a sus superiores de su gestión, cuidando de la revisión (niveles, limpieza, y estado general) del vehículo.
Por necesidades organizativas, las funciones detalladas en el párrafo anterior podrán ser asignadas a productores distintos. En tal supuesto, quedarán encuadrados en esta categoría tanto el productor que realice actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad, como el que se encarga de efectuar la distribución y consiguiente cobro y liquidación de la mercancía, carga y descarga del camión, etc.
Por necesidades transitorias o imprevistas o por inexistencia de puesto de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior durante el tiempo que subsistan las expresadas circunstancias y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.
Administrativo: Es el que presta sus servicios en calidad de Administrativo, para realizar operaciones administrativas y, en general, las puramente mecánicas, inherentes a la labor administrativa.
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto que subsistan las expresadas circunstancias y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.
Descargar los suministros del Depósito y su introducción en la cámara o almacén.
Tener perfectamente ordenados los productos en el interior de la cámara o almacén.
Servir y cargar los pedidos que le efectúen los Promotores -Inspectores, Autoventas o posibles clientes que se acerquen a comprar al mismo Depósito.
La limpieza y ordenación de las conservadoras, islas, kioskos, etc.
Controlar y llevar al día la existencia física de los stocks siendo responsable de los recuentos de existencias en cámaras y de su cuadre con las existencias contables.
Los distintos cometidos asignados a esta categoría o especialidad son meramente enunciativos, dada la diversidad de trabajos que habitualmente debe de realizar este trabajador.
Promotor de Distribuidores: Es el que, con la finalidad fundamental de conseguir la máxima colaboración del Distribuidor o Distribuidores y su equipo a él asignados para alcanzar el Plan de Gestión y Ventas que se le atribuye, se ocupa del mantenimiento del parque de clientes asignado, captación de nuevos puntos de venta, creación y mantenimiento del fichero de clientes potenciales, control sobre el uso y destino de los medios de frío, seguimiento de la introducción del Surtido Básico y consecución de la incorporación del parque de clientes al consumo en las fechas previstas.
Estas funciones, que se desarrollarán en el ámbito geográfico de la zona del Distribuidor y que tienden a lograr de éste la máxima colaboración e integración con los objetivos de venta de Helados y Postres, S.A. exigen la realización de otras funciones como conocer y controlar el stock del Distribuidor, revisar y muestrear las bonificaciones compartidas y despachar semanalmente con los Autoventas del Distribuidor, con la autorización de éste. Así mismo, se responsabilizará de los clientes de alimentación, en donde no sea posible atenderles por Promotores especializados.
Televendedor: Es el que efectúa la venta telefónica a los clientes de la Empresa de sus productos, utilizando el equipo telefónico e informático que se le asigne, efectuando los trabajos de preparación de ficheros y ruteros, toma de incidencias, seguimiento del reparto de los pedidos por él efectuados. Realizará actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad, seguimiento de los medios de frío en poder de clientes, informando diariamente a sus superiores de su gestión y cuidando del equipo telefónico asignado.
Además realizará, en los clientes que se le señalen, la prospección, mantenimiento de clientes y, si procede, apoyo a su captación, introducción de nuevos productos, inicio de actividad de clientes, etc. Esta descripción del puesto que está previsto crear, será revisada de acuerdo con su desarrollo en la práctica, antes del 31.12.2001 para lo que se faculta expresamente a la Comisión Paritaria.
Conductor-Repartidor: Es el que, en posesión del carné de conducir preceptivo, presta sus servicios para efectuar la distribución y reparto de los productos a los clientes de la Empresa, según la ruta y cantidades que le han sido asignadas previamente. Es responsable de la carga, custodia y entrega de los productos, así como del cobro de las entregas que efectúe o de aquéllas ventas que se le asignen. Así mismo efectuará el reparto y entrega de cualesquiera otros materiales que se le indiquen, y en especial de medios auxiliares de frío, material publicitario, etc. Cuida de las revisiones del vehículo (niveles, limpieza, estado general del mismo, etc.), así como de la temperatura necesaria para el correcto transporte de las mercancías.
En las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S.A., la jornada anual de trabajo efectivo será de 1.752 horas anuales.
Exclusivamente a los efectos de fijación de horarios, se considera período de campaña desde el 1.º de abril al 30 de septiembre, ambos inclusive, período en el cual se trabajan 14 sábados completos en el año 2007, 13 sábados completos en el año 2008 y 12 sábados completos en el año 2009 a determinar en la Delegación, percibiéndose como compensación la cantidad que como «Plus de Sábado 2 « si trabaja hasta las 14 horas o «Plus de Sábado 1» si trabaja la jornada completa fijado en el Anexo n.º 1, por cada uno de ellos efectivamente trabajados y que se de cumplimiento en los mismos a la totalidad de la tarea fijada para esa fecha. Considerando que dentro de la jornada ordinaria de los sábados en época de campaña están incluidas cuatro horas, tal cantidad compensa la prolongación de la misma hasta cubrir la jornada completa.
13.3 Dado que el 80% de las ventas de Helado se efectúan en el período de campaña, se trabajarán los 14 sábados determinados en el punto anterior en el año 2007, 13 sábados en el año 2008 y 12 sábados en el año 2009.
Queda incluido en esta norma el administrador, que trabajará también los catorce sábados y percibirá así mismo el plus de sábados que le corresponda.
Artículo 14. Fiestas laborables.
Al personal fijo discontinuo y temporal se le aplicará la parte proporcional al tiempo trabajado, cualquiera que sea ésta, calculada sobre la base de treinta días naturales, garantizándose un mínimo de diez días a los fijos discontinuos que sobrepasasen tres meses trabajados dentro del año natural.
Una vez acordadas y fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, no podrán modificarse por el hecho de que, llegada la fecha de su comienzo, el trabajador se encuentre en situación de I.T., por lo que no se pospondrán a la fecha del alta. La situación de I.T. no interrumpe el período vacacional ni aunque se produzca antes de la fecha fijada para el comienzo de las mismas.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el Calendario de Vacaciones de la Empresa coincida con una I.T. por embarazo, parto, lactancia natural, o con el periodo de suspensión por maternidad, adopción o acogimiento, o por una I.T. por accidente laboral, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al finalizar el periodo de suspensión aunque haya terminado el año natural.
El derecho a las vacaciones se genera desde el 1.º de enero al 31 de diciembre del mismo año de su disfrute.
Autovendedores Fijos: La suma de los importes que constan como comisiones directas por ventas en los recibos salariales de los doce meses naturales anteriores al comienzo del período vacacional, dividida por 350 y multiplicada por 35 será la cuantía total a percibir por las vacaciones que incluye los 5 días por disfrutarlas fuera de temporada.
Autovendedores Fijos Discontinuos y Eventuales: La suma de los importes que constan como comisiones directas por ventas en los recibos salariales durante todo el período trabajado, dividido por la suma de los días naturales que ha permanecido de alta más la mitad de los días de vacaciones generados, será el valor diario a multiplicar por los días de vacaciones que le correspondan.
Promotores de Delegaciones: El importe viene determinado por la comisión generada por los vendedores que tiene a su cargo.
En principio, no cabe el trabajo en domingos y festivos del personal, pero se establecen las siguientes excepciones:
a) Cuando por necesidades transitorias, esté realizando la función de Autoventa, dándose las circunstancias que obligan a hacer ruta.
Para Autoventa:
b) En distribución, el personal estrictamente necesario para atender servicios especiales limitados, tales como kioscos, ferias y festejos locales, espectáculos deportivos y análogos.
d) Por fallecimiento de padres políticos, abuelos, nietos y hermanos, tres días naturales, ampliables a otros dos más, en las circunstancias indicadas.
e) Por enfermedad grave o fallecimiento de hijo político y por enfermedad grave de padres políticos, abuelos, nietos, hermanos y también políticos, dos días naturales ampliables a otros tres más en las circunstancias indicadas.
h) Por matrimonio de padres; un día natural que coincidirá con el de la celebración del mismo.
La retribución de las licencias y permisos se integrará de los siguientes conceptos: Salario Base, Prima Ad Personam, si la hubiere y Plus Voluntario, si lo hubiere.
Ausencia por lactancia:
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán, derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, debiendo acordar con el Responsable de la Delegación las fechas de disfrute, que en todo caso deber ser en un periodo mínimo de 6 meses a partir de la fecha de la solicitud.
Suspensión del contrato de trabajo por maternidad o adopción:
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o l lactancia natural de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar, de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran incluir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad social o de las Mutuas, en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora,, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo en función diferente o compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Las medidas prevista en los anteriores párrafos serán también de aplicación durante el periodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifique los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad social o de las Mutuas, en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo.
Se incluyen en este artículo los exámenes para la obtención del carné de conducir hasta un máximo de seis días, y la asistencia al examen psicotécnico para su revisión.
Artículo 20. Permisos para consulta médica.
Artículo 21. Retribución de Promotores y Autoventas.
Al personal comercial, Promotores y Autoventas, se les aplica el régimen retributivo del trabajo a tarea, que se compone de dos partes:
Salario base, fijo y determinado, que se establece en función del puesto de trabajo detentado. Su cuantía se establece en las tablas que figuran en el Anexo n.º 1 de este Convenio:
El importe consolidado del Plus Voluntario a 1.º de enero de 1.993, permanecerá congelado en la cuantía que alcanzó en esa fecha, y tendrá la consideración de no absorbible, salvo por ascenso. La parte correspondiente al antiguo plus de campaña se incrementará en la misma proporción que el resto de los conceptos retributivos.
Comisiones o incentivos sobre las ventas realizadas. Con ellas se retribuye la forma de realizar la tarea. Los porcentajes aplicables se recogen en el Anexo n.º 2 y se percibirán por venta realizada y cobrada.
A los vendedores les será facilitada mensualmente una clara información sobre las comisiones devengadas: ventas al contado, créditos cobrados y pendientes, importe de las ventas a las grandes áreas y comisiones de las mismas, etc.
Serán exceptuados de la aplicación del sistema de comisiones, los trabajadores de reciente incorporación a la Empresa o promoción y que, por estar en período de formación e información, tendrán convenidas para este período inicial de trabajo, condiciones especiales que, en todo caso, les serán aplicables. La duración máxima para esta circunstancia será de quince días en el autoventa y de un mes para el promotor.
c) Incentivo para el Administrador y el Responsable de Cámaras. A este personal se les abonará durante los meses de campaña, de abril a septiembre, ambos inclusive, un incentivo cuyo objeto es premiar la puntualidad en la ejecución de las funciones y el posible exceso de tiempo que pueda derivarse de su realización, por lo establecido en el artículo 10 de este Convenio. El pago de este incentivo se realizará en la nómina del mes siguiente a su devengo. En los meses fuera de campaña, es decir, de enero a marzo y de octubre a diciembre percibirán, con el mismo objeto, un incentivo del 25% del establecido en el periodo de campaña.
d) Plus de Cámaras. Como condiciones ambientales, el personal que trabaje en cámaras, percibirá por este concepto las cantidades que se especifican en el Anexo n.º 1. Este plus dejará de cobrarse cuando no se realicen las tareas de camarista, bien por cambio transitorio de la función, bien por cambio definitivo. Su importe por hora se establece en el Anexo n.º 1 de este Convenio.
e) Complemento de Trabajo Nocturno. Se devengará por hora efectivamente trabajada en el período nocturno. Su importe se determina en el Anexo n.º 1 de este Convenio.
Las cuantías recogidas en la tabla definitiva de salarios de 2006 se incrementarán para el año 2007 en el IPC real que publique el Instituto Nacional de Estadística en su momento, más 0,40 puntos porcentuales. Para el año 2008 y para el año 2009 el incremento será, asimismo, el del IPC real más 0,40 puntos porcentuales.
En tanto en cuanto no sea conocido el IPC real de cada año de vigencia del Convenio, el incremento a cuenta será, respectivamente, el del IPC previsto por el Gobierno más 0,40 puntos porcentuales. En todos los casos, estas cantidades a cuenta serán revisadas, si procede, en virtud de lo establecido en el párrafo primero de este artículo.
30 días en 30 de junio.
30 días en 30 de septiembre.
30 días en 30 de noviembre.
Plus Voluntario, si lo hubiera.
Prima Ad Personam, si la hubiere
Artículo 27. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, percibirán en el primer proceso de enfermedad dentro del año natural, a partir del primer día de la baja, un complemento equivalente a la diferencia entre el 100% de la suma del salario base, más Prima Ad Personam, si la hubiere, más plus voluntario, que correspondan a su retribución del mes anterior, menos la prestación actual de la Seguridad Social.
Artículo 28. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo, percibirán, desde el primer día de la baja, un complemento equivalente a la diferencia entre la suma del salario base, más Prima Ad Personam, si la hubiere, más plus voluntario, si lo hubiere, más el promedio de los 12 últimos meses de las comisiones o incentivos que correspondan a su retribución, menos la prestación actual de la Mutua (75% de la base reguladora).
Artículo 29. Duración del Cto. para el personal de campaña.
Para el personal fijo discontinuo o todos los contratados con carácter temporal, el derecho a percibir los complementos por Incapacidad Temporal con cargo a la Empresa, se extinguirá además de lo previsto en los dos artículos anteriores, en el momento en el que debiera quedar en suspenso el contrato de los primeros y concluído el de los segundos. Para los fijos discontínuos servirá de referencia la fecha en la que cause baja el que le preceda en antigüedad, salvo que este se encuentre sustituyendo a otro trabajador.
Artículo 30. Control de la situación sanitaria del trabajador.
La negativa del trabajador a estos reconocimientos determinará la pérdida de los complementos por I.T. a cargo de la Empresa, y la devolución de las cantidades percibidas por este concepto.
Artículo 31. Ayuda por matrimonio.
Artículo 32. Ayuda por natalidad.
A los trabajadores de la Empresa se les abonará con ocasión del nacimiento de cada hijo, una gratificación por el importe que se establece en el Anexo n.º 1. Supuesto que los dos cónyuges trabajen en la Empresa, ésta se abonará a ambos.
Artículo 33. Invalidez y fallecimiento.
A partir de la entrada en vigor de este Convenio, Helados y Postres, S.A. establecerá un seguro que cubrirá las contingencias de fallecimiento e invalidez permanente absoluta por un capital asegurado de 12.000 Euros. igual para todos los trabajadores, siendo el importe de las primas íntegramente a cargo de la empresa.
Artículo 34. Gratificación por jubilación.
Cuando un trabajador alcance una antigüedad de quince años en la Empresa, se le entregará un premio de vinculación. Al cumplir los veinticinco años de antigüedad en la Empresa, se le entregará un nuevo premio de vinculación. Los respectivos importes se señalan en el Anexo n.º 1 de este Convenio.
El personal fijo discontinuo tendrá derecho a dicho premio una vez cumplidas 20 y 30 campañas respectivamente.
Artículo 36. Ayuda a minusválidos.
El trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condición de disminuido físico o psíquico, reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social, y que perciba de ésta la prestación por dicha causa, recibirá de la Empresa la cantidad mensual, cuyo importe se señala en el Anexo n.º 1 de este Convenio, por cada familiar en tales circunstancias.
Artículo 37. Garantías del puesto de trabajo.
Los trabajadores que se vean privados del carné de conducir, por un máximo de hasta seis meses, y el mismo les sea necesario para el ejercicio de su profesión habitual en la Empresa, mantendrán la misma categoría y su remuneración salarial normal cuando la retirada de dicho carné de conducir sea motivada por infracciones al Código de Circulación que no revistan el carácter de imprudencia temeraria o reincidencia.
La misma norma de aplicará, durante el plazo máximo de tres meses, cuando le sea denegada al trabajador la renovación del carné de conducir por no haber superado las pruebas psicotécnicas correspondientes.
Durante el período de retirada del carné, la Empresa podrá destinar al trabajador afectado a otras tareas que no resulten vejatorias para el mismo.
Artículo 38. Vigilancia de la salud.
Promotor: Cada dos años, equipo de otoño-invierno, compuesto por dos pantalones, dos camisas, dos jerséis, una prenda de abrigo impermeable, un par de botas o zapatos.
Autoventas: Cada dos años, equipo de otoño-invierno, compuesto por dos pantalones, dos camisas, dos jerseys, una prenda de abrigo impermeable, un par de botas o zapatos y un mono siempre que se necesite, previa entrega del deteriorado. La Empresa velará por que el calzado se adecúe, en la medida de lo posible, al clima de la ubicación geográfica de que se trate.
Camaristas: Un equipo especial térmico que evite al organismo los cambios bruscos de temperatura entre la de la cámara y la ambiental, que se renovará cuando sea necesario. Así mismo, cubre cabezas, guantes y botas especiales para el frío.
Personal Administrativo: Dos batas a todo aquel que necesite usarlas.
Artículo 40. Compensación por comida.
Al personal de venta que no pueda efectuar la comida en su domicilio por la realización de su trabajo, se le abonarán las cantidades que se establecen en el Anexo n.º 1 de este Convenio.
Artículo 41. Quebranto de moneda.
Los autovendedores percibirán una compensación por día efectivamente trabajado en tal función, por las posibles pequeñas diferencias económicas en la liquidación o en productos. Su cuantía se determina en el Anexo n.º 1 de este Convenio.
La obligada compensación económica no exime al autovendedor de las responsabilidades laborales a que puedan dar lugar tales diferencias.
Artículo 42. Compensación por lavado de ropa.
d) El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo
Las negligencias e imprudencias que provoquen accidentes a los compañeros, o daños materiales por importe superior a 600 Euros.
No cumplir las normas higiénico-alimentarias dictadas por la Dirección de la Empresa.
El no poner todos los medios posibles para una más rápida recuperación cuando se encuentre en situación de I.T.
El descuadre injustificado en el recuento de mercancías o en la revisión de facturas o efectivo, por cantidad superior a 300 Euros. También por importes inferiores si es de forma repetida.
El incumplimiento no justificado de las visitas del rutero.
El acoso sexual verbal o físico.
Artículo 50. Contratación de fijos discontinuos.
1. Tendrá la consideración de contrato para trabajadores fijos discontinuos aquel que se concierta para realizar trabajos de ejecución intermitente o cíclica dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, que no se repite en fechas ciertas y que no exige la prestación de servicios durante todos los días que en el conjunto del año tienen la condición de laborables con carácter general, desarrollándose los días de prestación de servicios en uno o varios períodos de actividad estacional, siendo la naturaleza de su contrato la establecida en el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
b) El trabajador eventual que llevar asistiendo al trabajo en la misma empresa durante tres años consecutivos habiendo cotizado al menos ciento ochenta días cada año ó 540 días en el conjunto de los tres años, adquirirá a partir del cuarto año la condición de trabajador fijo discontinuo con los derechos y garantías que la legislación vigente establece para los mismos con efectos a partir del 1 de enero de 2007.
d) La suspensión del contrato de los fijos discontinuos se producirá en cada centro de trabajo, de modo gradual o total, por orden inverso a la incorporación en el llamamiento y atendiendo a las necesidades de la menor producción. En el caso de los autoventas se tendrá en cuenta el territorio y la práctica de cada empresa.
Artículo 51. Disposición Derogatoria.
El presente Convenio, resultado de la libre negociación entre las partes, es el primero que con este carácter y naturaleza se celebra entre la Empresa Helados y Postres, S.A. y su personal de Delegaciones.
Plus Sábado 1: 44,437 euros/día.
Plus Sábado 2: 33,327 euros/día.
Plus Ad. P. Sábado: 22,86 euros/día.
Guardia Completa: 139,89 euros/día.
Media Guardia: 69,96 euros/día.
Bienio: 273,33 euros/año.
Cto. Nocturno: 1,01 euros/hora.
Plus Penoso: 2,01 euros/hora.
Ayuda Matrimonio: 102,09 euros/acción.
Ayuda Natalidad: 65,16 euros/acción.
Ayuda Minusválido: 30,17 euros/mes.
Premio Vinculación:
253,35 euros/acción.
478,38: euros/acción.
Quebrantos: 2,26 euros/día.
9,21 euros/mes Admón.
28,6 euros/mes Autovendedor y Promotor.
18,36 euros/mes Obreros.
Compensación por comida:
12,73 euros/acción Promotor.
9,48 Autovendedor.
Plus Disponibilidad: 36,87 euros/acción.
Sistema de Comisiones a Promotores
1. Se calcularán sobre las ventas netas de los Autovendedores que dependan del Promotor, según los siguientes porcentajes:
Venta contado Porcentaje
Venta crédito Porcentaje
a) Promotor con dos rutas a su cargo	1,10
b) Promotor con tres o más rutas a su cargo	0,95
2. Para Promotores con más de tres rutas a su cargo, las ventas que servirán de base de cálculo de las comisiones, se obtendrán por la siguiente fórmula:
Ventas = Suma de las ventas de sus rutas × 3 Número de rutas
3. Los porcentajes de comisiones son los mismos para todos los productos vendidos y cobrados.
4. No se establece variación de porcentajes entre alta y baja campaña, por lo que serán los mismos durante todo el año.
RESOLUCIÓN de 16 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 12

Artículo 14

Artículo 20

Artículo 21
 artículo 10

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 50

Artículo 51

RESOLUCIÓN