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Timestamp: 2019-08-24 02:27:17+00:00

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Consulta LEXA | Expedientes Regulación Empleo
05/01/2016 usuario83
07/01/2016 despacho1
3. El órgano jurisdiccional podrá recabar informe urgente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados como justificativos de la decisión empresarial en relación con la modificación acordada y demás circunstancias concurrentes. 4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisión empresarial, aquel proceso se suspenderá hasta la resolución de la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los términos del apartado 3 del artículo 160. (…)
Por tanto, los trabajadores afectados podrán impugnar individualmente la decisión empresarial por el cauce procesal del artículo 138 LRJS, siempre teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 47 del ET, es decir, fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
El juez declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, se declarará la reanudación del contrato de trabajo y se condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudación del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto de lo percibido en concepto de desempleo.
Por tanto, en virtud de lo previsto en el artículo 138 LRJS, la decisión empresarial de suspensión del contrato de trabajo puede ser impugnada tanto de manera colectiva como de manera individual a pesar de que la tramitación del ERE suspensión haya concluido con acuerdo entre las partes. El acuerdo valida las causas de suspensión del ERE y para que el trabajador pueda impugnarlo deberá estar basada la impugnación en la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
En segundo lugar, el art. 45 ET trata sobre las causas y efectos de la suspensión de un contrato. Así, en su párrafo 2º dispone:
Por tanto, al quedar liberado temporalmente de la obligación de trabajar para esa empresa, es posible trabajar en otra empresa, mientras dure la suspensión. El contrato no se verá extinguido por esta situación y, a pesar de trabajar en otra empresa, tiene derecho a solicitar la readmisión en la empresa inicial cuando en esta cese la causa que motivó el ERE de suspensión (entre otras, sentencia del TSJ de Cantabria, de 29 de julio de 2002).
No obstante, en los caso de anticipación de la finalización del periodo suspensivo resulta imprescindible la notificación por parte del empresario al trabajador. El derecho del trabajador al reingreso es un derecho de reincorporación inmediata, y algunos tribunales han considerado que la reincorporación tardía del trabajador puede ser entendida como una dimisión tacita.
Por ello, se entiende que para que pueda ser apreciada una dimisión tacita se exige una voluntad clara, concreta, consciente y firme de su propósito, manifestada con hechos concluyentes, que no dejen duda de su intención de no volver a la empresa. En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de, País Vasco de 22 de mayo de 2007.
Por tanto, como vemos, hay que ser prudentes, y por ello, aconsejamos en estos casos notificar mediante burofax al trabajador. Primero, un burofax para notificar que el periodo de suspensión va a finalizar antes de tiempo y señalarle la fecha de regreso, y después, otro burofax comunicándole (tras su falta de reincorporación) que si no regresa en un plazo determinado a su puesto de trabajo se entenderá que causa baja voluntaria en el mismo.
Una vez finalizado el acuerdo de suspensión es posible que este sea impugnado de manera individual por un trabajador en virtud del artículo 138 LRJS.
Un trabajador que presta sus servicios en otra empresa durante un ERE de suspensión y al que se requiere para que vuelva a la primera empresa, en caso de que no vuelva a trabajar, se considerará baja voluntaria.
No obstante, aconsejamos notificar siempre al trabajador mediante burofax tanto la finalización de la suspensión como la falta de reincorporación.

References: resolución 
 artículo 160
 artículo 138
 artículo 47
 artículo 138
 artículo 138