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Timestamp: 2016-10-23 18:09:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Partes negociadorasArtículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito funcional.Artículo 5. Ámbito personalArtículo 6. Ámbito temporalArtículo 7. Obligatoriedad.Artículo 8. Denuncia y revisión.Artículo 9. Unidad de Convenio.Artículo 10. Compensación y absorción.Artículo 11. Comisión Paritaria.Artículo 12. Normas supletorias.Artículo 13. Facultad de dirección y organización.Artículo 14. Ingreso y contratación.Artículo 15. Procedimientos de trabajo.Artículo 17. Período de prueba.Artículo 18. Preaviso.Artículo 19. Formación, y permanencia.Artículo 20. Movilidad funcionalArtículo 21. Movilidad geográfica.Artículo 22. Dietas y kilometraje.Artículo 23. Clasificación profesionalArtículo 24. Grupos profesionales.Artículo 25. Categorías Laborales.Artículo 26. Definición de Las categorías laborables.Artículo 28. Prolongación de jornada.Artículo 29. Descanso semanal.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 3 1. Estructura retributiva. Conceptos retributivos.Artículo 32. Pagas extraordinarias.Artículo 33. Devengo de sueldo.Artículo 34. Anticipos.Artículo 35. Liquidación de saldo y finiquito.Artículo 36. Plus de nocturnidadArtículo 37. Plus de festividad.Artículo 38. Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad.Artículo 39. Carácter de la retribución.Artículo 40. Equipos y material de trabajo.Artículo 41. Faltas y sanciones.Artículo 43. Graduación de faltas.Artículo 44. Faltas leves.Artículo 45. Falta graves.Artículo 46. Faltas muy graves.Artículo 47. Comunicación de las faltas y sancionesArtículo 48. Sanciones.Artículo 49. Jubilación.
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2001, de da Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", (código de Convenio número 9013262), que fue suscrito con fecha 11 de diciembre de 2000 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, yen el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA .SELECCIÓN Y SERVICIOS INTEGRALES, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima".
Artículo 2. Partes negociadoras
El presente Convenio Colectivo se concierta, de una parte, por la Dirección de la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", en representación de la misma, y de la otra, por los legales representantes de los trabajadores, reconociéndose mutuamente como los únicos y válidos interlocutores.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima.., que estén abiertos o se puedan abrir en el futuro en todo el territorio español.
El presente Convenio Colectivo es aplicable a la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima.., y a todos sus trabajadores que ejercen la actividad de servicios generales, de administración, de custodia y archivo de documentación, de mantenimiento, de vigilancia de las instalaciones y/o inmuebles, de limpieza en general, la administración, gestión, dirección y organización de servicios de Recursos Humanos incluida la prestación de servicios de externalización, de reclutamiento y la selección, formación, adiestramiento y evaluación de personal de todo tipo y de toda clase de servicios externos a terceros incluidos en sus objetos sociales.
El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores fijos y eventuales que presten sus servicios en "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima.., exceptuando del mismo al personal directivo que desarrolle funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
El presente Convenio se pacta por una duración de cinco años y veintiún días y entrará en vigor a todos los efectos el día 11 de diciembre del año 2000 y concluirá el 31 de diciembre del año 2005, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia.
Artículo 7. Obligatoriedad.
Cuando se produzca denuncia, para que la misma tenga validez, la parte que denunciare deberá, en el mismo acto, presentar la plataforma
reivindicativa para las negociaciones del próximo Convenio. Si ello se efectúa, las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del mismo, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de la denuncia.
Artículo 9. Unidad de Convenio.
Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y en cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", bien sea por imperativo legal, por acuerdo entre las partes, contrato individual, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas.
Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente Convenio, se constituye una Comisión paritaria, integrada por un representante legal de los trabajadores y un representante de la Dirección de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", designado por ésta.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.
Artículo 13. Facultad de dirección y organización.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborables siempre que no vulnere la dignidad de la persona
14.1 Es facultad exclusiva de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes, que hayan de ser cubiertas.
La representación social y la representación empresarial que firman el presente convenio entienden que la contratación se ha de adecuar a la realidad de las actividades que la empresa presta a terceros y pretendiendo con ello contribuir a la competividad de la empresa y a la mejora del empleo. Por ello las partes firmantes del presente Convenio Colectivo convienen en establecer que el personal que presta sus servicios en la empresa deben integrarse en dos esquemas de organización definidas cada una de ellas: Personal de estructura, todo aquel trabajador cuyas funciones se centran en la ejecución de las actividades propias y de permanente necesidad para la empresa, y personal operativo, todo el personal que presta sus servicios en los servicios que concierta "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", para un tercero.
El Personal Operativo es aquel que ejecuta sus trabajos en los servicios que se conciertan por "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", para un tercero.
El personal operativo podrá prestar servicios en otros servicios contratados por "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", cuando vea reducida su jornada por causa ajena a "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", durante el periodo que dure dicha circunstancia y por el tiempo equivalente al reducido y al objeto de poder percibir la totalidad de su retribución y sin que el contrato de obra y servicio pierda su condición por esa circunstancia excepcional.
"Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, y sobre cualquier nuevo tipo de contratación que legalmente surja en un futuro.
14.2 Contratos formativos:
14.2.1 Contratos en prácticas: "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", podrá establecer contratos en prácticas de duración mínima de seis meses y máxima dedos añoso cualquier otro plazo que la legislación vigente en cada momento disponga, para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales.
14.2.2 Contratos para la formación: "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", podrá establecer contratos para la formación, que tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cualificación. Se podrá establecer con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
14.3 Contratos temporales:
14.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Trabajos operativos manuales en acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto en procesos elementales.
Trabajos de oficios industriales.
Trabajos operativos de carga y descarga manual o con ayuda de elementos mecánicos.
Trabajos de conducción de vehículos de todas las categorías.
Trabajos de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etcétera.
Y cualesquiera otras análogas o parecidas a las anteriores, inclusive que sean relativas a objetivos nuevos de los actuales de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", que por no poderse preveer ni, por tanto, especificar en este momento, fueran de realización temporal por parte de la empresa.
14.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
14.3.3 En los dos tipos de contratación regulados en los dos apartados anteriores, bastará la mera enunciación, no exhaustiva ni especialmente detallada, de las tareas o trabajos, circunstancias de mercado y pedidos, en el contrato para que tenga plena efectividad la causa y la temporalidad del mismo.
14.3.4 Contrato de interinidad: Se podrá celebrar contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, siempre que en el contrato se haga constar la causa de la sustitución y, en el primer caso, además, el nombre del trabajador sustituido.
14.3.5 "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
14.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida:
"Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en las disposiciones vigentes o de las que en el futuro resulten de aplicación cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
Artículo 15. Procedimientos de trabajo.
Todo el personal de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", vendrá obligado a la confección diaria de la hoja de gasto personal de acuerdo a los procedimientos que disponga la empresa.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir el manual de calidad de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima".
Artículo l6. Normas de imagen e indumentaria
Dado que la actividad de la empresa consiste en la prestación de servicios a terceros, todos los empleados estarán obligados a dar de sí mismos y de la empresa la mejor imagen. Para ello, deberá ser cuidadoso y discreto en sus conversaciones, educado y correcto en su trato social con el cliente y con el personal de la empresa, así como esmerado en su aseo personal y en su indumentaria.
E1 período de prueba para el personal de nuevo ingreso, cualquiera que sea la forma contractual pactada, no excederá de seis meses para los Técnicos titulados medios o superiores, ni de tres meses para los demás trabajadores a excepción de los subalternos y del nivel 1 del personal operativo, que será de dos meses.
Durante este período tanto el trabajador como la empresa podrán poner fin a la relación laboral, sin necesidad de justificación alguna y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, exceptuando las que vinieren estipuladas en este Convenio en los artículos 18 y 19.
En los contratos en prácticas, el periodo de prueba también será de seis meses como máximo para los titulados medios y superiores y de tres meses como máximo para los demás trabajadores.
Artículo 18. Preaviso.
Artículo 19. Formación, y permanencia.
Teniendo en cuenta que el personal que ingresa en "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", destinado a la actividad de servicios generales y cualquier otra del objeto social de la empresa, que requieran una formación teórico práctica para la realización de su trabajo específico, además de la estructura y organización de la empresa, procedimientos de trabajo, etc, y dado que la misma supone un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para los trabajadores que ingresen destinados a realizar las funciones de la actividad de la empresa a permanecer en la empresa durante un año como mínimo.
20.1 La movilidad funcional en el seno de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
En los cambios a puestos de inferior categoría o nivel se respetarán las percepciones del puesto de origen, así como la categoría y nivel, que se mantendrán a título personal. El personal afectado por estos cambios
tendrá un derecho prioritario de retorno a un puesto de su categoría o nivel.
20.2 Especialmente, para tener derecho a ocupar un puesto de jefatura en "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", es necesario haber desarrollado dicha función durante un período efectivo y continuado por un año o de dieciocho meses durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
21.1 Lugar de trabajo:
La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de puesto de trabajo dentro del mismo centro de trabajo o asignándolo a otro distinto dentro de la misma empresa, destinándolo a efectuar las mismas o distintas funciones conforme a lo establecido en el artículo 13 del presente Convenio Colectivo.
21.2 Desplazamientos:
El personal que se desplace por causa del servicio fuera de la localidad del centro de trabajo tendrá derecho al percibo de dietas. Asimismo tendrá derecho al importe de kilometraje por la utilización de vehículo propio según lo establecido en el artículo 22.
21.3 Traslados:
22.1 Vehículo automóvil: Dadas las características de trabajo de la empresa y siendo condición indispensable y requisito fundamental para desplazarse y poder desarrollar el trabajo encomendado la aportación de vehículo automóvil, se establece la obligación de que sea aportado por el trabajador, así como de estar habilitado legalmente para su conducción.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo (compra, amortización, reparaciones, revisiones, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.), serán de exclusiva cuenta del trabajador a quien "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", abonará los gastos de locomoción que se establecen.
22.2 Dietas y kilometraje:
Como ya se ha indicado anteriormente, por razón de la actividad de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", y para poder desarro
llar su cometido, el personal de la misma está obligado a estar a plena disposición y a desplazarse y trasladarse constantemente por todos los países del mundo y a aportar su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen en cuanto a las dietas y gastos de kilometraje.
Dietas para todo el territorio nacional y para todas las categorías laborales el importe será de 3.600 pesetas/día.
Dietas para todo el territorio nacional y para todas las categorías laborales el importe será de 3.600 ptas. día.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", trabajos en lugar distinto del habitual, aquel tendrá derecho a percibir 800 pesetas en concepto de media dieta por comida o cena, que en todo caso será incompatible con el pago de dietas.
Kilometraje: El precio del kilometraje a pagar a los trabajadores que por razón de su trabajo personal utilicen su propio vehículo, en desplazamientos por cuenta de la empresa, se fija en un inicio en 24 pesetas/kilómetro.
Grupo I. Personal técnico titulado. Grupo II. Personal administrativo, comercial e informático. Grupo III. Personal subalterno.
Jefe de Sección. Jefe administrativo. Delegado. Coordinador.
Oficial primera Administrativo. Oficial segunda Administrativo. Auxiliar administrativo. Informático. Técnico comercial. Comercial.
Telefonista Recepcionista. Mensajero.
Se clasifica en cuatro niveles funcionales, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que se desarrolle y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional, teniendo en cuenta como referencias éstas.Ver TABLA 1
Artículo 26. Definición de Las categorías laborables.
El personal de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", estará clasificado en las siguientes categorías cuyas funciones son enunciativas pero no limitativas.
Informático: Es el empleado que realiza la ejecución en el ordenador de aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador (""hardware"), así como las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones y la problemática que las aplicaciones presenta en el proceso de explotación.
También es el empleado que entiende de técnica de lenguaje de programación y presta su ayuda al ""software"", pasa la puesta punto de programas, así como los trabajos que presentan mayor complejidad, como verificación y análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de los mismos.
Grupo III Personal subalterno:
Es el personal que cumple los siguientes requisitos a nivel de formación y funciones:
Conocimientos a nivel de formación elemental sin ser necesaria una formación específica o equivalente a Graduado Escolar.
Ejecutar según instrucciones concretas con alto grado de dependencia.
Realizar funciones siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión que exigen conocimiento profesional ele- mental.
Operaciones elementales de máquinas sencillas que no requieran adiestramiento.
Efectuar tares de recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
Vigilante, Ayudante, Envasador, Mensajero, Verificador, Auxiliar administrativo, Auxiliar técnico, Especialista/Peón/Mozo, Telefonista/Recepcionista, Ordenanza, Limpiador, Oficial de tercera, Reponedor, Calquista, Promotor o cualquier otra similar o análoga.
Equivalente a Graduado Escolar, completada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional.
Ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Su grado de responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulación de maquinaria de envasado y/o acondicionado, que precise de acciones manuales múltiples, dosificaciones varias u otras regulaciones análogas realizadas según programas e instrucciones establecidas. Es decir, de manejo complejo.
Conductores de vehículos de clase B.
Actividades que consistan en la realización de análisis físicos, químicos o biológicos y determinaciones de laboratorio y/o campo, realizas bajo supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis, secundadas o no por puestos de grupos profesionales inferiores.
Actividades de control y regulación de procesos industriales que generen transformación de producto, en cualquier fase del proceso productivo,
sean de producción o de servicios generales de fabricación, cuando exijan iniciativa y razonamiento por parte de los encargados de su ejecución, con ayuda o no de otros puestos de trabajo e indicación de las operaciones a realizar por estos últimos.
Cobrador, Cajero, Carretillero/Torero, Técnico de segunda, Telefonis ta/Recepcionista con idiomas, Oficial segunda Administrativo, Grabador de datos, Lector, Repartidor, Clasificador, Oficial de segunda, Asistente social segunda, Clasificador/Repartidor, Conductor, Delineante, Comercial o cualquier otra similar o análoga.
Equivalentes a los que se adquieren en Bachillerato Unificado Polivalente, completados con una experiencia o una titulación profesional a primer nivel o por los estudios específicos necesarios para desarrollar su función.
Se incluyen en este nivel la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios de los denominados oficios clásicos (albañilería, carpintería, pintura, electricidad, mecánica, etc.)
Vendedores/as especializados con conocimientos técnicos.
Especialista en aplicaciones informáticas.
Inspector/a o Supervisor/a de la red de ventas, productos, servicios, instalaciones u otros.
Actividades de oficios industriales, con capacitación suficiente para realizar todas y cada una de las tareas propias de un oficio industrial y para propugnar su ejecución, con práctica total y completa de su cometido, con ayuda o no de otros puestos de trabajo e indicación de las operaciones a realizar por éstos últimos.
Coordinar la labor de asistencia social y cuidadosa personas disminuidas físicas y psíquicas, así como al cuidado de las personas de la tercera edad y gestionar un grupo de asistentes.
Conductor C, D, E, Asistente social primera, Oficial de primera, Proyectista, Técnico de primera, Técnico comercial, Oficial primera Administrativo, Inspector, Supervisor, Informático o cualquier otra similar o análoga.
Equivalente a titulación académica de Bachillerato Unificado Polivalente completada con un periodo de prácticas o experiencia adquirida en trabajos análogos, así como cursos específicos o equivalente a titulación académica superior o bien de grado medio completada con una dilatada experiencia profesional.
Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas en empresas
Jefe de Sección, Encargado, Jefe de equipo, Coordinador, Jefe de proyectos, Jefe administrativo, Jefe informático o cualquier otra similar o análoga.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo para el año 2000 y sucesivos será de mil ochocientas veintiséis horas en cómputo anual, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", que se realizan en gran parte para terceros.
E1 trabajador afectado está obligado a adaptar su horario a dichas circunstancias, a fin de que los servicios que se realicen para terceros cumplan con los requisitos establecidos por los mismos.
El personal de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando sea necesario para terminar procesos o servicios cuando dependa de ello los plazos de entrega de los mismos al cliente.
El personal de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
La empresa en cada momento puede elegir entre retribuirlas o compensarlas con descanso equivalente. Si opta por retribuirlas se efectuará independientemente de que sean o no festivas, de acuerdo exclusivamente con el precio que figura en la tabla salarial para cada categoría.
30.1 Todo el personal de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", tendrá derecho al disfrute de treinta días naturales de vacaciones retribuidas cada año, que equivalen a veintidós días laborables, de lunes a viernes. En caso de menor permanencia en la empresa, el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
30.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de la empresa, las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio.
30.3 De forma unilateral, y por causa justificada, podrá variar la empresa el período de disfrute ya fijado de las vacaciones de los trabajadores, especialmente a causa de vencimientos de plazos de finalización de los servicios o proyectos, así como de situaciones de baja laboral, fuere cual fuere la causa de la misma, de otros trabajadores de la empresa dentro de la categoría del trabajador afectado.
Artículo 3 1. Estructura retributiva. Conceptos retributivos.
31.1 La retribución de los trabajadores afectados por el presente Convenio estará formada por los devengos salariales y extrasalariales que se detallan en el mismo.
31.2 Los salarios pactados en el presente Convenio para las diferentes categorías y en contraprestación a las horas de trabajo efectivo fijadas, serán los siguientes, teniendo en cuenta que en todas las categorías el salario base irá en función de la cualificación que tenga el empleado y de la experiencia y estará comprendida entre la banda salarial mínima y máxima que para cada categoría se establecen.
31.3 Salarios para el mes de diciembre del año 2000 y para todo el año 2001, las retribuciones básicas mensuales de las distintas categorías profesionales serán las siguientes:
31.3.1 Banda salarial:Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
31.3.2 Para el siguiente año 2002 serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC de fin del año 2001.
Para el siguiente año 2003 serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC de fin del año 2002.
Para el siguiente año 2004 serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC de fin del año 2003.
Para el siguiente año 2005 serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC de fin del año 2004.
31.4 Personal en prácticas: Todo el personal que sea contratado en prácticas su salario queda establecido para el primer año de su contrato en un 60 por 100 y para el segundo año en un 75 por 100 del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional. Teniendo en cuenta que no podrá ser inferior, en ningún caso, al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente.
31.5 El salario base especificado para cada una de las categorías detalladas anteriormente lleva incluido un 5 por 100 adicional como compensación económica y específica por la dedicación exclusiva del trabajador a la empresa, entendiendo como tal la imposibilidad de prestar servicios en cualquier otra compañía, sociedad u organización que no forme parte de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", estando vigente su contrato de trabajo.
El personal de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año por una cuantía cada una de ellas iguala una mensualidad del salario base fijado para cada categoría, una paga extra de verano y otra paga extra de navidad, que ambas se prorratearan por meses y se abonarán mensualmente en la nómina.
Artículo 35. Liquidación de saldo y finiquito.
36.1 Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las veintidós y las seis horas.
36.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno tendrán derecho a un plus del 20 por 100 de incremento del salario base de las horas que realice en periodo nocturno.
36.3 No se considerará trabajo nocturno el realizado por el personal que hubiera sido específicamente contratado para realizar servicios exclusivamente durante el período nocturno.
Artículo 37. Plus de festividad.
Artículo 38. Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
Artículo 39. Carácter de la retribución.
Artículo 40. Equipos y material de trabajo.
El trabajador será responsable de los equipos y material de trabajo que le sean entregados por "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", o por el cliente para la realización de su trabajo. Responderá de los equipos y materiales, de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa o al cliente, en su caso.
Régimen disciplinario. Incumplimientos contractuales
y facultad sancionadora
Artículo42. Facultactsancianadora
1. El incumplimiento ""ocasional"" de los procedimientos de trabajos establecidos por "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima".
S. La falta de aseo y limpieza personal y pulcritud en la indumentaria y falta de cuidado en el uso del puesto de trabajo.
9. Discusiones que repercutan ala buena marcha del trabajo.
Artículo 45. Falta graves.
4. La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", o a terceros.
S. La negligencia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo.
12. El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de ""Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", con tiempo suficiente.
19. No entregara la empresa los partes de baja de enfermedad común o accidente no laboral, así como los partes de confirmación de la baja, dentro del plazo de tres días a partir de la fecha de expedición.
S. La falta de respeto de la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los trabajadores y clientes, comprendidas las ofensas físicas o verbales de índole sexual.
18. La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.
19. Elincumplimientoreiteradodelosprocedimientosdetrabajoestablecidos en "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima".
21. La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", o a los clientes.
24. La no adopción de las medidas de seguridad ordenadas y puesta a disposición del trabajador tanto por parte de "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", como por parte del cliente. El incumplimiento de las normas de seguridad y salud según la normativa de prevención de riesgos laborables.
25. No respetar el secreto profesional y proporcionara terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima".
26. Falsear datos que induzcan a "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima", a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
36. La negativa por parte del trabajadora cualquier proceso formativo que la empresa le facilite para el desarrollo del trabajo o a no adaptarse a los cambios tecnológicos, funcionales, estructurales u organizativos a efectos de mejor aprovechamiento por parte de la empresa de los recursos humanos.
38. La negligencia del trabajador en no utilizarlos elementos de seguridad personal que la empresa le ha proporcionado.
39. E1 engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal, kilometraje, comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc., que no corresponda para obtener un beneficio económico.
Artículo 47. Comunicación de las faltas y sanciones
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Selección y Servicios Integrales, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 13
 artículo 15

Artículo 15
 resolución 

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 13
 artículo 22

Artículo 26

Artículo 3

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo42

Artículo 45

Artículo 47

RESOLUCIÓN