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Timestamp: 2014-03-08 19:59:42+00:00

Document:
RECURSOS HUMANOS: octubre 2012
TEMAS DE INTERES PARA LOS RECURSOS HUMANOS QUE LABORAN EN UNA EMPRESA
El término Recursos Humanos está directamente
relacionado en la mente de la mayoría de la gente con un área específica de las
empresas cuyas funciones en muchas ocasiones no quedan del todo claras. Para
esclarecer un poco la incógnita en esta ocasión trataremos de definir el
término y además dar una idea general de las funciones del área.
El término recursos humanos tiene un enfoque
completamente empresarial y de administración, ya que la primera partícula del
término (recursos) hace referencia a un conjunto de elementos que tenemos a
disposición para resolver una necesidad. La segunda partícula del término
clasifica los recursos humanos, equiparándolos con otros como pueden ser los
financieros, los tecnológicos, etc.
Partiendo de esto podemos decir que Recursos
Humanos es el conjunto de personas de las que se dispone para alcanzar el
objetivo de una empresa.
Al trasladar esta definición para convertirla en un
área específica dentro de la empresa, es necesario cubrir varios aspectos como
Reclutamiento y selección. Al parte inicial del proceso es encontrar a la
gente con la que se contará en la empresa, y es justo de eso de lo que se
encarga esta parte del área de recursos humanos. Mediante distintas estrategias
se atrae al talento y se selecciona a los más adecuados para formar parte de la
Administración de personal. Como su nombre lo indica, esta es la parte más
administrativa del área, ya que se encarga de llevar a cabo todos los trámites
necesarios para que una persona forme parte de la empresa; desde su
contratación, el cálculo y pago de sus prestaciones, sus cambios de puesto y
modificaciones de salario, hasta el término de la relación laboral.
Compensaciones. Es aquí donde se realiza el análisis de los pagos
que se le otorgarán a la gente empleada. La integración de las prestaciones a
su salario, estrategias para beneficiar a la empresa y a los trabajadores por
medio del pago, implicaciones fiscales, etc.
Capacitación. Una vez que se tiene a las personas contratadas y
realizando las funciones para las que fueron traídas, es necesario mantenerlas
vanguardia en lo que a técnicas y conocimientos se
refiere, por lo que aquí se planean y ejecutan las estrategias para mantener
actualizados a los elementos con los que cuenta la empresa.
Seguridad e higiene. El cuidar del personal es vital, sobre todo cuando
el giro de la empresa implica un riesgo para las personas, por lo que esta área
procura elaborar procedimientos mediante los cuales se asegura la integridad de
http://sohumanmx.wordpress.com/2011/07/01/definicion-de-recursos-humanos/
SONIA BEATO Y DULCE MARIA DE LA CRUZ en
INFORMACIONES SOBRE EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
La Secretaría de Estado de Trabajo definirá una política nacional de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tomando en consideración la seguridad del trabajador, las posibilidades económicas de las empresas y los factores educativos y culturales predominantes.
Sin perjuicio de los derechos a indemnización establecidos en la presente ley y el reglamento de Riesgos Laborales, el trabajador afectado por una enfermedad profesional tiene el derecho a ser trasladado a otras áreas de trabajo y/o actividades en donde esté libre de los factores o agentes causantes de la enfermedad.
a) Toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador o aprendiz sufra por consecuencia del trabajo que realiza;
d) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo;
Art. 192.- Prestaciones garantizadas.
Art. 193.- Atención médica, odontológica y otras prestaciones.
Las prestaciones médicas comprenderán asistencia médica, general y especializada, mediante servicios ambulatorios, de hospitalización y quirúrgicos; asistencia especializada por profesionales de áreas reconocidas legalmente como conexas con la salud, bajo la supervisión de un profesional de la salud. Además, servicios y el suministro de material odontológico, farmacéutico, o quirúrgico, incluyendo aparatos, anteojos y prótesis, así como su conservación.
Art. 194.- Grados de discapacidad.
Párrafo.- Se entenderá por profesión habitual la desempeñada normalmente por el trabajador en el momento de sufrir el riesgo del trabajo. En caso de que el trabajador tuviera más de una profesión habitual, predominará la que le dedique mayor tiempo. Las normas complementarias establecerán los grados de discapacidad.
Art. 195.- Indemnización y pensión por discapacidad.
b) A una pensión por discapacidad permanente total para la profesión habitual cuando, como consecuencia del riesgo del trabajo, quedase inhabilitado permanentemente y por completo para ejercer las tareas fundamentales de dicha profesión u oficio, siempre que pueda dedicarse a otra distinta;
Párrafo.- Las normas complementarias determinarán las condiciones de calificación para cada una de estas indemnizaciones y pensiones, así como su monto, lo mismo que los motivos de suspensión o de caducidad.
Art. 196.- Monto de las prestaciones económicas.
Para los efectos del cálculo de las pensiones e indemnizaciones del Seguro de Riesgos Laborales el salario base será el promedio de las remuneraciones sujetas a cotización de los últimos seis meses al accidente y/o enfermedad profesional. En caso de no haber cotizado durante todo ese período, se calculará la media de los meses cotizados durante el mismo. Las normas complementarias establecerán las indemnizaciones correspondientes observando las siguientes normas:
a) Discapacidad superior al quince por ciento (15%) e inferior al cincuenta por ciento (50%): indemnización entre cinco y diez veces el sueldo base;
b) Discapacidad superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y siete por ciento (67%): pensión mensual equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario base;
c) Discapacidad igual o superior al sesenta y siete por ciento (67%): pensión mensual equivalente al setenta por ciento (70%) del salario base;
d) Gran discapacidad: pensión mensual equivalente al cien por ciento (100%) del salario base;
e) Pensión a sobrevivientes: cincuenta por ciento (50%) de la pensión percibida al momento de la muerte;
f) Pensión a los hijos menores de 18 años, menores de 21 si son estudiantes, o sin límite de edad en caso de discapacidad total: hasta un veinte por ciento (20%) cada uno, hasta el cien por ciento (100%) de la pensión por discapacidad total.
Párrafo.- Para tener derecho a pensión de sobreviviente el cónyuge deberá ser mayor de 45 años, o discapacitado de cualquier edad y no estar casado. Si es menor de 45 años o vuelve a contraer matrimonio, podrá recibir por una sola vez, el equivalente a dos años de pensión.http://acmoti.com/2__seguro_de_riesgos_laborales.htm
SUBSIDIO MATERNIDAD Y LACTANCIA
Subsidio por Maternidad: Es el pago en dinero a la trabajadora afiliada al Régimen Contributivo, equivalente a tres meses de salario cotizable otorgados durante el período de Descanso por Maternidad. Forma de solicitud y pago
Para solicitar el Subsidio por Maternidad, la trabajadora afiliada debe notificar a su empleador sobre su estado de embarazo por medio del “Informe de Maternidad” que le expedirá su médico tratante. El empleador se encargará de tramitar dicha solicitud mediante los mecanismos correspondientes. La SISALRIL autorizará el pago del Subsidio por Maternidad, luego de verificar todas las informaciones suministradas por el empleador y el cumplimiento de las condiciones establecidas por la ley y los reglamentos. El empleador realizará el pago correspondiente al Subsidio por Maternidad a la trabajadora afiliada a través de la nómina de la empresa. La SISALRIL reembolsa al empleador el pago del Subsidio por Maternidad a través de un crédito aplicado a la Notificación de Pago (NP) generada por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), siempre que la Notificación de Pago del período sea por un monto mayor al monto del Subsidio por Maternidad de sus trabajadoras. La SISALRIL cubrirá hasta el tope cotizado de diez (10) salarios mínimos, equivalente a RD$ 75,830.00. Es responsabilidad del empleador cubrir la diferencia, en caso de que el salario supere el tope establecido, a fin de que la trabajadora reciba el salario ordinario completo, en virtud de lo consignado en el primer párrafo del Artículo 239 del Código de Trabajo. Subsidio por Lactancia: Es el pago en dinero para los hijos menores de un (1) año de las trabajadoras afiliadas al Régimen Contributivo que perciban un salario menor o igual a tres (3) salarios mínimos nacional, equivalente a RD$ 22,749.00, en las condiciones y formas que para tales fines se establecen en el Reglamento sobre Subsidio por Maternidad y Subsidio por Lactancia. INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMULARIO DE SOLICITUD DE SUBSIDIO POR LICENCIA PRE Y POST NATAL.
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de un salario mínimo (RD$ 7,583.00), recibirán un subsidio correspondiente al 25% de su salario mensual cotizable.
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de dos salarios mínimos (RD$ 15,166.00), recibirán un subsidio correspondiente al 10% de su salario mensual cotizable.
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de tres salarios mínimos (RD$ 22,749.00), recibirán un subsidio correspondiente al 5% de su salario mensual cotizable.
En caso de parto múltiple, la madre recibirá el subsidio por cada recién nacido de dicho parto.
Al producirse el nacimiento del niño o la niña, la trabajadora afiliada notifica la novedad a su empleador y le envía el Acta de Nacimiento. El empleador deberá solicitar el Subsidio por Lactancia a nombre de la trabajadora, a través del Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) de la TSS, una vez tenga toda la documentación que avale dicha solicitud.
Para más información, puede consultar el Reglamento sobre Subsidio por Maternidad y Subsidio por Lactancia, disponible en nuestra sección “Marco legal”. Publicado por
Ley No. 451-08 (modificaciones
a la Ley General de Educación No. 66-97)
que introduce modificaciones a la Ley General de Educación, No. 66-97, de fecha 10 de abril de 1997 (pensiones y jubilaciones para maestros del
sector oficial. G.O. No. 10490 del 23 de octubre del 2008.
NACIONAL En Nombre de la República Ley No. 451-08 CONSIDERANDO: Que la reforma iniciada en el sistema educativo tiene un carácter
integral y que, en tal sentido, todos los componentes de los procesos y los
productos de la acción educativa deben interactuar para asegurar una educación de calidad a
los y las estudiantes dominicanos y dominicanas; CONSIDERANDO: Que las edades promedio para alcanzar un título profesional en el
área de educación es de 23 a 25 años; CONSIDERANDO: Que la transmisión, reforzamiento de la identidad y formación moral, cultural, patriótica y ética van de las manos con el individuo en el
relevo generacional; CONSIDERANDO: Que el Artículo 8 de la Constitución de la República Dominicana dice que se reconoce como finalidad principal del Estado la protección efectiva
de los derechos de la persona humana y el mantenimiento de los medios que le permitan perfeccionarse progresivamente dentro de un orden de libertad individual y de
justicia social, compatible con el orden público, el bienestar general y los derechos de
todos; CONSIDERANDO: Que el Artículo 8 de la Constitución de la República Dominicana en su Acápite 15, expresa que con el fin de robustecer su estabilidad y
bienestar, su vida moral, religiosa y cultural, la familia recibirá del Estado la más amplia
protección posible; CONSIDERANDO: Que el sacrificio realizado por los maestros y las maestras de la
República Dominicana debe ser exaltado para orientar a las futuras generaciones;
CONSIDERANDO: Que los(as) profesores(as) no gozan de un buen salario digno que les permita ahorrar para su retiro de la vida laboral; CONSIDERANDO: Que los(as) profesores(as) al momento de partir del mundo terrenal, no dejan un ingreso de sustento a sus dependientes. VISTA: La Constitución de la República Dominicana; VISTA: La Ley General de Educación No.66-97, del 10 de abril de 1997, en los Artículos 159, 161, 162, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175
y 176, concernientes a las pensiones y jubilaciones del personal docente y
administrativo del Sistema Educativo Nacional; VISTA: La Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas No.4761, del 1ero. de septiembre
de 1957, en los Artículos 109, 110, 111, concernientes a las pensiones y jubilaciones
de los militares; VISTO: El addéndum integrado a la modificación del sistema de seguridad social
de las Fuerzas Armadas que contempla la revisión total del plan de retiro, mejor
conocido como sueldo por años de servicios; VISTO: El Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley No.16-92, del 29 de
mayo de 1992, y su Reglamento; VISTA: La Ley No.87-01, del 9 de mayo del 2001, que crea el Sistema Dominicano
de Seguridad Social. HA DADO LA SIGUIENTE LEY: Artículo 1.- Se modifica el Artículo 159, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 159.- El Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) tiene el fin de coordinar un sistema especial integrado de seguridad social y
mejoramiento de la calidad de vida para el personal docente del sector público y sus familiares,
tanto activos como pensionados y jubilados.” Artículo 2.- Se modifica el Artículo 161, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 161.- El Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) será coordinado por un Consejo de Directores integrado de la manera siguiente: a) El Secretario(a) de Estado de Educación, quien lo presidirá; b) El Secretario(a) de Estado de Trabajo; c) El Secretario(a) de Estado de Hacienda; d) El Director(a) Ejecutivo General del INABIMA, con voz pero sin voto; e) El Director(a) General de Instituto Dominicano de Seguros Sociales; f) Dos representantes de la organización magisterial mayoritaria.” Artículo 3.- Se modifica el Artículo 162, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 162.- Para garantizar la efectividad y la eficiencia en la prestación de
los servicios, el INABIMA contará con los organismos de dirección siguientes: - El Consejo de Directores de la Administradora de Riesgos de Salud para los Maestros (ARS-SEMMA); - El Consejo de Administración de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Maestros; - El Consejo Nacional de la Vivienda para el Personal de Educación; - El Consejo de Seguridad Social del Personal Docente. “Párrafo I.- La organización de estos Consejos, así como lo relativo a su funcionamiento y financiamiento específicos, estarán dados por el reglamento
que deberá aprobar el Consejo Nacional de Educación: a) La Administradora de Riesgos de Salud para los Maestros ARS-SEMMA, estará dirigida por un Consejo de Directores integrado de la manera siguiente: - El Secretario de Estado de Educación, quien lo presidirá; - El Asesor Médico Social del Poder Ejecutivo; - Dos representantes de la organización magisterial mayoritaria; - El Director(a) Ejecutivo del Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA), con voz y sin voto; - Un representante de la Cooperativa Nacional de Maestros; - El Director Ejecutivo de la ARS-SEMMA, con voz y sin voto. b) El Consejo de Directores de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Maestros, cuya dirección, administración y control estarán a cargo de los siguientes órganos: - La Asamblea General de Delegados; - El Consejo de Administración; - El Comité de Crédito; - El Consejo de Vigilancia; - La Gerencia General; - El Director Ejecutivo General del INABIMA, con voz y sin voto. c) El Consejo Nacional de la Vivienda para el Personal de la Educación, el cual estará conformado por: - El Secretario(a) de Estado de Educación, quien lo presidirá; - El Director Ejecutivo General del Instituto Nacional de Bienestar Magisterial
(INABIMA); - El Director General del Instituto Nacional de la Vivienda; - El Gerente General del Banco Nacional de la Vivienda; - Un representante de la organización magisterial mayoritaria; - Un representante de la Federación Nacional de Patronatos de Viviendas para Maestros; - Un representante de la Cooperativa Nacional de Maestros. d) El Consejo de Seguridad Social del Personal Docente de la Educación se encargará de coordinar y ofrecer los servicios de pensiones, jubilaciones y seguro de vida; estará conformado por: - El Secretario(a) de Estado de Educación, quien lo presidirá; - El Secretario(a) de Estado de Hacienda; - Dos representantes de la organización magisterial mayoritaria; - Un representante del Colegio Médico Dominicano; - El Presidente del Consejo de Administración de la Cooperativa Nacional de Maestros; - El Director(a) Ejecutivo General del INABIMA, con voz pero sin voto. “Párrafo II.- Cada organismo será coordinado por un director que participará en
las reuniones de los consejos nacionales con voz, pero sin voto. “Párrafo III.- Los decretos Nos.2745, del 12 de febrero de 1985; 543-86, del 2 de julio de 1986, y el 90-96, de fecha 3 de mayo de 1996, son partes
integrantes de la presente ley. “Párrafo IV.- Para unificar las categorías de los organismos que integran el INABIMA, a partir de la promulgación de la presente ley, la Junta de Directores
del Seguro Médico para Maestros, se denominará Consejo de Directores de la Administradora de Riesgos de Salud para los Maestros, ARS-SEMMA.” Artículo 4.- Se modifica el Artículo 164, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 164.- El Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) tendrá recursos propios provenientes del aporte del Estado, a través de la Secretaría
de Estado de Educación, de las cuotas de los afiliados beneficiarios y los aportes del
empleador. Podrá generar ingresos adicionales por la oferta de servicios; podrá contraer
obligaciones y recibir contribuciones y donaciones de instituciones, organismos
y personas nacionales e internacionales.” Artículo 5.- Se modifica el Artículo 165, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 165.- A partir de la promulgación de la presente ley todos los descuentos
relativos a las prestaciones correspondientes al Sistema Dominicano de Seguridad
Social, serán transferidos a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) en el
marco de las disposiciones establecidas en las leyes No.87-01 y No.188-07, y sus normas complementarias que no les sean contrarias a la presente ley y sus reglamentos,
los cuales serán dispersados por la TSS de la siguiente forma: a) El monto total de la suma de los per cápitas por atención a la salud de los afiliados a la Administradora de Riesgos de Salud de los Maestros (ARS-
SEMMA); b) Hasta un ocho por ciento (8%) al INABIMA, correspondiente a pensiones y jubilaciones, para nutrir el Fondo de Reparto de las Pensiones y Jubilaciones del Personal Docente al INABIMA; c) Un uno punto cero por ciento (1.0%) correspondiente al seguro de discapacidad y sobrevivencia al INABIMA; d) Un cero punto cinco por ciento (0.5%) que corresponde a la comisión de las Administradoras de Fondos de Pensiones pasará al INABIMA; e) Los aportes del empleador por concepto de riesgos laborales serán dispersados a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL); f) Los recursos restantes serán dispersados por la TSS según la Ley No.188-
07. “Párrafo I.- Para el cumplimiento de la presente ley se establecen las
siguientes disposiciones: a) El Sistema de Pensiones y Jubilaciones del Personal Docente de la Secretaría de Estado de Educación se gestionará bajo el esquema del Sistema de Reparto de acuerdo con la Ley No.87-01, para lo cual se exime a este personal de cumplir con las disposiciones del Artículo 39 de la Ley No.87-01; b) El personal docente de la Secretaría de Estado de Educación, actualmente afiliado a capitalización individual, sin importar su edad, pasará y permanecerá en el Sistema de Reparto gestionado por el INABIMA, para lo cual se exime a este personal del cumplimiento de las disposiciones del Párrafo II, del Artículo 59, de la Ley No.87-01; c) Para todo lo relativo al seguro de riesgos laborales del personal docente de
la Secretaría de Estado de Educación, se establecerá la Coordinadora Operativa Permanente ARL-INABIMA. “Párrafo II.- Los recursos correspondientes a todos los descuentos y aportes por concepto de plan de retiro, programas de viviendas y los demás servicios a
cargo del INABIMA, pasarán a transferirse directa y exclusivamente a dicho instituto. “Párrafo III.- Los descuentos complementarios al Sistema Dominicano de Seguridad Social a que se refiere este artículo, autorizados por el personal
para determinado servicio, serán asignados al INABIMA.” Artículo 6.- Se modifica el Artículo 166, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 166.- La Secretaría de Estado de Educación realizará un estudio actuarial
al fondo de pensiones, por lo menos cada dos años, que garantice el equilibrio económico y la estabilidad financiera de sus servicios.” Artículo 7.- Se modifica el Artículo 167, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: CAPÍTULO II De las Jubilaciones y Pensiones “Art. 167.- Se crea el Programa Especial de Pensiones y Jubilaciones del Personal Docente de la Secretaría de Estado de Educación (SEE). “Para los fines del presente artículo, se entiende por personal docente lo que
se establece en el Artículo 133 de la Ley No.66-97, incluyendo a los profesores de
informática.” Artículo 8.- Se modifica el Artículo 168, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: "Art. 168.- El Programa Especial de Pensiones y Jubilaciones del Personal Docente de la Secretaría de Estado de Educación se nutre de los aportes
mensuales que asigne el Estado en su calidad de empleador y del aporte de todos los
beneficiarios del sector público, tanto activos como jubilados y pensionados en su calidad de
afiliados. Un estudio actuarial precederá a la aplicación a las cuotas a satisfacer, sin
que en ningún caso puedan ser menores de hasta el cuatro por ciento (4%) del salario del
trabajador a cargo de los beneficiarios y un aporte por parte del empleador de hasta el ocho
por ciento (8%) del salario de los docentes.” Artículo 9.- Se modifica el Artículo 169, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “
Art. l69.- Los recursos del Fondo de Pensiones podrán ser invertidos hasta un cuarenta por ciento (40%) en préstamos y proyectos para mejoramiento y
adquisición de viviendas de los afiliados en coordinación con el Consejo Nacional de la
Vivienda del INABIMA; hasta un diez por ciento (10%) en préstamos personales en coordinación
con la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples para Maestros, y un
cincuenta por ciento (50%) en otras inversiones que garanticen la recapitalización del fondo
en beneficio de los afiliados, a una tasa preferencial que garantice la
rentabilidad del fondo. La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) supervisará mediante auditorías
periódicas los fondos de pensiones, jubilaciones y plan de retiro del INABIMA.” Artículo 10.- Se modifica el Artículo 170, de la Ley General de Educación
retirarse de sus labores, como consecuencia exclusiva de la protección por antigüedad en
la prestación de servicios. Las pensiones constituyen los beneficios sociales que
amparan a aquéllos que no habiendo alcanzado niveles de antigüedad suficientes en la
prestación del servicio, deben ser separados del cargo por razones de fuerza mayor
debidamente acreditadas. “
Párrafo I.- Con el uno punto cero por ciento (1.0%) correspondiente al seguro de discapacidad y sobrevivencia del afiliado dispuesto en el Artículo 1 de la
Ley No.188-07, que modifica el Artículo 56 de la Ley No.87-01, el INABIMA
contratará una empresa de seguros, pública o privada, a fin de cubrir la prestación de
discapacidad y sobrevivencia establecida en dicha ley. “
Párrafo II.- Los sueldos de los docentes pensionados y jubilados serán revisados por lo menos cada tres (3) años para hacer los ajustes adecuados a la
variación de índice de precios del país, pero nunca serán menores que el sueldo mínimo
del sector oficial. “
Esta disposición beneficiará también a todos los pensionados y jubilados que estén vivos al momento de promulgarse la presente ley.” Artículo 11.- Se modifica el Artículo 171, de la Ley General de Educación No.66-97,
del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “
Art. l71- El servidor del sistema adquiere el derecho a la jubilación
automática, de acuerdo a la siguiente escala: a) Haber cumplido 30 años en el servicio, sin importar la edad, con un cien por ciento (100%) del promedio de los últimos doce salarios; b) Haber cumplido 25 años en el servicio y 55 años de edad, con un noventa por ciento (90%) del promedio de los últimos doce salarios; c) Haber cumplido 20 años en el servicio y 60 años de edad, con un ochenta y cinco por ciento (85%) del promedio de los últimos doce salarios. “
Párrafo I.- Los docentes que hayan cumplido 20 años en servicio, sin importar la edad podrán optar por una jubilación con el sesenta por ciento (60%) de
promedio de los últimos doce salarios devengados. “
Párrafo II.- Todo aquel docente que cumpla con los requisitos para optar por una jubilación automática, puede o tiene la opción de quedarse en el Sistema
Educativo, siempre y cuando luego de ser evaluado presente condiciones físicas y psíquicas
adecuadas; éste recibirá un cinco por ciento (5%) de incentivo adicional al
salario base hasta un mínimo de cinco años.” Artículo 12.- Se modifica el Artículo 172, de la Ley General de Educación
Art. 172.- Tendrá derecho a pensión por discapacidad todo docente de la Secretaría de Estado de Educación declarado inhabilitado para sus funciones
después de haberse certificado su discapacidad para el trabajo activo de acuerdo a las
disposiciones del Artículo 49 de la Ley No.87-01.” Artículo 13.- Se modifica el Artículo 173, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 173.- El beneficio de una pensión estará sujeto a la siguiente escala: a) De 5 a 15 años, el sesenta por ciento (60%) del promedio del salario devengado en los últimos 12 meses; b) De 16 a 20 años, el setenta por ciento (70%) del promedio del salario devengado en los últimos 12 meses; c) De 21 años en adelante, el ochenta por ciento (80%) del promedio del salario devengado en los últimos 12 meses. “Párrafo.- La condición de salud que genere la pensión por discapacidad será revisada de acuerdo al Artículo 49 de la Ley No.87-01, y sus normas
complementarias para tales fines.” Artículo 14.- Se modifica el Artículo 175, de la Ley General de Educación
Art. l75.- En caso de fallecimiento de los integrantes del personal docente activo, pensionados y jubilados del Sistema Educativo Público recibirán los
beneficios correspondientes su cónyuge sobreviviente, sus hijos e hijas menores de edad, representados por sus tutores legales, los padres, u otros familiares, de
acuerdo a la Ley No.87-01; recibirán los beneficios correspondientes: a) Su cónyuge sobreviviente; b) Hijos e hijas menores de edad, representadas por sus tutores o representantes legales; c) También los padres podrán recibir el veinticinco por ciento (25%) del seguro de sobrevivencia, en caso de que éstos dependan única y exclusivamente del fallecido, atendiendo a los años laborados en el sector
educativo; d) Los hijos solteros mayores de 18 años y menores de 21 años que demuestren haber realizado estudios regulares durante no menos de seis meses anteriores al fallecimiento del afiliado; e) Los hijos con discapacidades, independientemente de la edad, recibirán el beneficio de la pensión según como se establece en la Ley No.87-01; f) Los beneficiarios recibirán la pensión de sobrevivencia por un monto igual a lo establecido en la escala de los Artículos 171 y 173 de la presente ley; Artículo 15.- Se modifica el Artículo 176, de la Ley General de Educación
No.66-97, del 10 de abril de 1997, para que diga de la siguiente manera: “Art. 176.- El Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) se encarga de crear un Plan de Retiro Complementario Recapitalizable, a los fines
de que los y las docentes al momento de ser jubilados(as) reciban un monto equivalente
a la vigésima parte de la suma de los salarios percibidos durante los últimos 20
años de trabajo. “De acuerdo a la siguiente escala: a) A los jubilados con 20 años en servicio, se les entregarán 15 sueldos; b) A los jubilados con 25 años en servicio, se les entregarán 20 sueldos; c) A los jubilados con 30 años en servicio o más, se les entregarán 25 sueldos. “Párrafo I.- Los recursos provendrán del aporte voluntario del uno punto cinco por ciento (1.5%) a cargo del docente, y del dos por ciento (2%) del empleador.
“Párrafo II.- Los aportes señalados en el presente artículo entrarán en
vigencia una vez sea promulgada la presente ley, y serán facturados por la Tesorería de
la Seguridad Social (TSS) y transferidos directa y exclusivamente al Instituto
Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA). “Párrafo III.- El presente párrafo entrará en vigencia a partir de la promulgación de la presente ley, a través de la siguiente escala: a) Para los que hayan cumplido 30 o más años en servicio, entrará en vigencia a los 18 meses (1 ½ año); b) Para los que hayan cumplido 25 años en servicio, entrará en vigencia a los cuatro (4) años; c) Para los que hayan cumplido 20 años o más en servicio, entrará en vigencia a los cinco (5) años. “Párrafo IV.- El INABIMA creará un reglamento para la aplicación del Plan de Retiro. “Párrafo V.- Todo texto de ley que le sea contrario a este fondo de pensiones quedará sin efecto para los fines del sector educativo.” DADA en la Sala de Sesiones de la Cámara de Diputados, Palacio del Congreso Nacional, en Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la
República Dominicana, a los doce (12) días del mes de agosto del año dos mil ocho (2008);
años 165 de la Independencia y 145 de la Restauración. Julio César Valentín Jiminián Presidente María Cleofia Sánchez Lora Teodoro Ursino Reyes Secretaria Secretario DADA en la Sala de Sesiones del Senado, Palacio del Congreso Nacional, en Santo
nueve (9) días del mes de septiembre del año dos mil ocho (2008); años 165 de
la Independencia y 146 de la Restauración. Reinaldo Pared Pérez Presidente Dionis Alfonso Sánchez Carrasco Rubén Darío Cruz Ubiera Secretario Secretario LEONEL FERNANDEZ Presidente de la República Dominicana En ejercicio de las atribuciones que me confiere el Artículo 55 de la
Constitución de la República. PROMULGO la presente Ley y mando que sea publicada en la Gaceta Oficial, para
su conocimiento y cumplimiento. DADA en Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, a los quince (15) días del mes de octubre del año dos mil ocho
(2008); año 165 de la Independencia y 146 de la Restauración. LEONEL FERNANDEZ
SONIA BEATO Y DULCE MARIA DE LA CRUZ
SONIA BEATO Y DULCE MARIA DE LA CRUZ DOMIINICANA, Monseñor Nouel, Dominican Republic
TRATA TODO LO QUE DEBE SABER UN EMPLEADO ACTUAL
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References: Artículo 239
 Artículo 8
 Artículo 8
 Artículo 1
 Artículo 159
 Artículo 2
 Artículo 161
 Artículo 3
 Artículo 162
 Artículo 4
 Artículo 164
 Artículo 5
 Artículo 165
 Artículo 39
 Artículo 59
 Artículo 6
 Artículo 166
 Artículo 7
 Artículo 167
 Artículo 133
 Artículo 8
 Artículo 168
 Artículo 9
 Artículo 169
 Artículo 10
 Artículo 170
 Artículo 1
 Artículo 56
 Artículo 11
 Artículo 171
 Artículo 12
 Artículo 172
 Artículo 49
 Artículo 13
 Artículo 173
 Artículo 49
 Artículo 14
 Artículo 175
 Artículo 15
 Artículo 176
 Artículo 55