Source: http://www.ugcandalucia.es/2012/06/27/informacion-tras-la-aprobacion-del-decreto-ley-de-reequilibrio-economico-y-financiero/
Timestamp: 2014-04-17 19:18:56+00:00

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Información tras la aprobación del Decreto-Ley de reequilibrio económico y financiero | Unidad de Gestión Clínica Andalucía
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junio 27, 2012 in profesionales by ugcandalucia
En la mañana de hoy se ha reunido la Mesa Sectorial de Sanidad donde se ha analizado con los sindicatos la situación de la jornada laboral en el Servicio Andaluz de Salud en aplicación de lo dispuesto en el Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico y financiero de la Junta de Andalucía, que fue aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado día 19 y que esta tarde se tramita en el Parlamento andaluz.
Desde ugcandalucía queremos informaros sobre algunas cuestiones que surgen a raíz del desarrollo de este Decreto-Ley, así como intentar resolver algunas dudas que se están planteando entre los profesionales. También os comentamos que se está trabajando para poder facilitar a los profesionales toda la información necesaria y actualizada, a través de los centros, así como de la propia página web del Servicio Andaluz de Salud en su sección de e-atención al profesional y de este blog, en la medida que se vayan concretando las distintas alternativas.
En primer lugar, reiteramos que el objetivo del Gobierno andaluz con este plan de ajuste es minimizar los despidos que resultarían del incremento de horas de trabajo disponibles como consecuencia de la ampliación de la jornada laboral decretada por el Gobierno de la nación. Se busca con ello el mantenimiento del empleo evitando la privatización de los servicios públicos, y que aunque no se comparten los criterios aplicados por el Gobierno central, desde la comunidad autónoma se actúa por imperativo legal pero con responsabilidad, para dar cumplimiento al objetivo de déficit en 2012.
Algunas de las medidas contempladas en el Decreto-Ley son la garantía de que ningún empleado público percibirá una retribución inferior a los 1.000 euros por jornada completa como consecuencia de la aplicación de esta normativa. Igualmente, se reconoce expresamente que las medidas en materia de personal tienen carácter excepcional y temporal, esto es, estarán vigentes únicamente durante los ejercicios 2012 y 2013, una vez que los ingresos de la comunidad recobren vías de normalidad y que la reducción del déficit público estructural y la minoración de la deuda pública posibiliten la garantía de estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera.
También se ha modificado la reducción de jornada y bajada proporcional de retribuciones del personal temporal al servicio del sector público andaluz, que ha pasado del 15% inicialmente previsto al 10%.
¿Cómo queda la jornada?
Debido a la complejidad y variabilidad de posibilidades que se producen en la gestión de personal en el Servicio Andaluz de Salud, la obligada aplicación de la ampliación de la jornada a 37 horas y media, junto con la reducción del 10% en la jornada del personal interino y temporal, hace necesario definir un marco general para su análisis con las organizaciones sindicales. Este marco general es el que se ha debatido hoy con las organizaciones sindicales habiendo quedado emplazados a una próxima reunión la semana que viene. La propuesta del Servicio Andaluz de Salud es que dicho marco pueda luego aplicarse de forma flexible a nivel de centros y unidades al objeto de favorecer tanto la compatibilidad laboral y familiar como garantizar la cobertura de las necesidades asistenciales. No obstante, el personal fijo podrá solicitar voluntariamente sustituir el aumento de jornada laboral por una disminución de su jornada diaria, con la consecuente reducción proporcional en sus retribuciones.
¿Qué conceptos retributivos se ven afectados?
La reducción retributiva del personal estatutario que se aplica sobre el Complemento Específico correspondiente a los meses de junio y diciembre se descontará íntegramente de la paga extra de diciembre y una sexta parte en el Complemento Específico de las nóminas de julio a diciembre para realizar el descuento del Complemento Específico percibido en la paga extra de julio. Al objeto de que no desaparezca en la nómina el concepto retributivo de Complemento Específico en las nóminas correspondientes a las pagas extras de Julio y Diciembre se abonará un 1% del mismo.
Excepto el sueldo, los complementos de destino y los trienios, el resto de conceptos no considerados fijos y los ligados a la productividad registran una bajada del 10%.
¿Cómo se abona el CRP de 2011?
El complemento del CRP ligado al cumplimiento de objetivos del año 2011 que estaba pendiente de pago por las tensiones provocadas por el cierre de los mercados financieros en la Tesorería, se abonará de forma prorrateada en los meses de julio a diciembre.
Otras cuestiones contempladas en el Decreto-Ley son la suspensión de las horas extraordinarias y las gratificaciones salvo casos excepcionales que deberán ser autorizadas por la Consejería de Hacienda y Administración Pública. La realización de servicios fuera del horario habitual se compensará exclusivamente con tiempo de descanso.
146 responses to Información tras la aprobación del Decreto-Ley de reequilibrio económico y financiero	Cris said on 17/02/2013	Yo como mucho@s pienso que los sindicatos hasta ahora lo unico que han echo es negociar y firmar a la espalda de los trabajadores, como paso con el tema de la jubilacion a los 67, que 1º firmaron, y luego nos movieron a una concentracion y huelga, no es la primera vez, lo que esta pasando con los sanitarios es una dictadura pura y dura consentida por los que se llaman sidicato de trabajadores, habeis consentido que hasta por ponernos enfermos tengamos que pagar un impuesto , no se la edad que tendran alguno de ellos pero yo llevo 40 años en un hospital, y 43 en total cotizados tengo 62, y se pretende 1º que no este enferma
2º que rinda como a los 20.
3º que llegue a los 65, ..si es que llego sana como un ajo, esto es de locos, consentir esto es una aberracion, y en mi hospital Son Espases con CONSENTIMIENTO DE CCOO Y UGT LOS MEDICOS Y PERSONAL DE ALTO ESTANDIG estan EXSENTOS de trabajar estoos inservibles 30 minutos mas, como si la empresa no fuera la misma, estariamos mejor sin sindicatos o con sindicatos que realmente lucharan para que no nos bajaran el sueldo, encima nos subieran el IRPF, encima nos quitaran la paga extra, encima nos descontaran el 32% DE LA CARRERA, y por si no nos bastaba incrementarnos la jornada y alargarno los años de cotizacion, ¿ para que queremos SINDICATOS ?
Responder	ANONADADA said on 04/12/2012	¿QUÉ PASA EN LA DIRECCIÓN DE ENFERMERIA Y EN LA SUBDIRECCIONES DE ESTA MISMA CATEGORIA EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO DE JAÉN? POR QUÉ CONTINUAN LOS MISMOS TRAS LA HUIDA DEL ANTIGUO DIRECTOR? POR QUÉ TODO EL MUNDO CALLA (ADMINISTRACIÓN SINDICATOS, ETC.) , ACASO ES PORQUE QUIEREN MANTENER EL PUESTO TANTOS Y TANTOS QUE AHI HAY. POR FAVOR, RUEGO UNA RESPUESTA
Responder	anónima said on 20/11/2012	¿cómo se instumenta la ampliación de la jornada? soy estatutaria fija del Sas y hasta ahora se ha dicho, nos quedamos el martes por la tarde, nos quedamos hoy, nos quedamos esta semana para no trabajar el mes que viene….y yo como no puedo quedarme los dias que a ellos le viene bien, me lo quita de la nómina. ¿ esto es justo? yo no tengo nada por escrito sobre la jornada laboral, ni sobre las funciones que tengo ni el puesto que tengo. Me han dicho que me van a cambiar a otro puesto ya mismo y mi puesto lo va a ocupar un interino que fue el que yo desplacé al aprobar mi ope….por supuesto el puesto al que me quieren mandar no lo quiere nadie….
Responder	INDIGNADO CON ESTA JUNTA DE ANDALUCIA said on 02/11/2012	De vergüenza, dicen que van a reducir los cargos directivos y eso es otra de las muchas mentiras a las que nos tiene acostumbrado esta Junta de Andalucia. Si quitan a un gerente pero lo que hacen es que al que habia le cambian el nombre y lo denominan subgerente, y asi sucesivamente. Además que sentido tiene reducir los gerentes si la estructura de otros directores, jefes de servicio, jefes de sección, jefes de bloque, supervisores, jefes de celadorxz adjuntos, coordinadores, etc. alguien me explica para qué sirven tantos cargos intermedios. Reestructuran al personal que realmente curra, es decir, al personal de base el que esta en contacto con el paciente (médicos, enfermeras, auxiliares, celadores, etc.) y mantienen esa estructura mastodóntica de “ejecutivos”
Responder	INDIGNADO CON ESTA JUNTA DE ANDALUCIA said on 02/11/2012	Desgraciadamente es así, y no solo en los hospitales “grandes” o de referencia. Otras de los cosas inútiles y que sirve para colocar a los “amigos”, por ejemplo, es lo que hemos visto en el Hospital de La lines, departamento de innovación, ja ja ja. Esta Andalucia nuestra, así somos el hazmereir de todos y los catalanes hacen los videos que hacen con nosotros como objeto. En fin, otro ejemplo un hospital comarcal donde hay cerca de 35 supervisores, jefes de bloque, etc.. con 4 plantas de hospitalización. En fín, y mientras tanto esta gente se embolsa productividades y sueldos mayores a los de la mayoria los médicos al 75%, despidiendo a gente, etc… Ah, alguien sabe como hacen estos jefes de servicio, supervisores, etc. el incremento de jornada? realmente la hacen? Alguien los ha visto? Trabjan de forma efectiva en esas horas que supuestamente hacen? Quien los controla? etc.. Cambio REAL YA por el bien del PSOE, de la Junta, de los profesionales, del sistema y de los ciudadanos. A ver si no me lo censuran.
Responder	luis almeria said on 31/07/2012	Hola a todos. Me guataría hacer una pregunta.
¿Quisiera que me explicasen como en el listado del CRP que circula por el hospital, la nota de la UGC correspondiente a los objetivos alcanzados por la UGC (comunes para todos los trabajadores de la unidad) no coincide con la nota que me aparece en la notificacion de atencion al profesional; hay una diferencia de 0.8 ( ej: nota CRP difundido por el hospital de la UGC 8.36 y la que aparece en mi pagina del SAS es de 8.44 de la UGC). Me gustaría que me aclararan está diferencia, porque pudiera ser que se hubiera cometido un error que afectara a mil bolsillo.
Responder	ugcandalucia said on 09/08/2012	Hola Luis:
Como te estás refiriendo a tu caso personal, te sugerimos que te pongas en contacto con la Unidad de Atención al Profesional de tu centro para que conociendo tus circunstancias te resuelvan todas las dudas que te puedan surgir.
Responder	CHIQUI said on 24/07/2012	El permitir que cada gerente de area aplique los cambios de jornada por su cuenta constituye un asalto a mano armada de los derechos de los trabajadores. Esto no es el cortijo de cada cual, nosotros somos trabajadores del SAS,empresa con la que tenemos un contrato y no podemos permitir que exista desiscriminación de trato entre unos y otros, que lleve a distintas retribuciones por el mismo trabajo. Si algo permanecía en la administración pública es el principio de a igualdad de trabajo, igualdad de salario. Si cambiamos de gerente, ¿cambia mi jornada?. Me van a perdonar, pero es una aberración y no lo vamos a permitir.
Responder	ugcandalucia said on 31/07/2012	Hola, Chiqui:
En la actualidad no todos los Centros, Servicios y unidades tienen los mismos horarios de funcionamiento, sino que estos varían en función de las distintas circunstancias laborales de cada localidad, de la estructura y organización de los equipos de trabajo y de las características funcionales de los Centros Esto es así hasta el punto de que el horario de apertura de nuestros Puntos de Atención Continuada varía entre las 15 y las 20 horas y similares ejemplos te podría poner en diálisis o en otros servicios de atención Hospitalaria, tanto en régimen Ambulatorio como de Hospital de día.
En este contexto es en el que hay que aplicar el incremento a 37,5 horas semanales previsto en el Real Decreto -Ley 20/2012 del Reino de España y corresponde a la Dirección del Centro establecer los horarios más convenientes, teniendo en cuenta, como hasta ahora, las distintas circunstancias en que se desarrolla el trabajo de nuestros centros y unidades.. Por otro lado el Decreto-Ley 1/2012 determina que la jornada ordinaria del personal estatutario de las instituciones sanitarias se aplicará en función de los turnos de trabajo diario que con la necesaria flexibilidad se establezcan a través de pactos con los representantes de los trabajadores y que se adaptarán a esta jornada ordinaria. Ese acuerdo no ha sido posible y por tanto corresponde a las Direcciones de los Centros, aplicar el incremento de jornada, de acuerdo con las necesidades funcionales y dentro de alguno de los turnos de trabajo existentes en cada centro.
Responder	chiqui said on 31/07/2012	¿No os habeis dado cuenta de que es imposible aplicar el incremento de jornada como teneis planeado?. Eso sólo llevaría a crear desigualdades entre trabajadores: a unos se lo aplicas en las horas de la jornada complementaria, a otros de las continuidades asistenciales, a otros de las horas de guardia localizada…¿Que pretenden que esta medida le repercuta economicamente a cada trabajador de una forma diferente?. Si se buscara una manera de hacer las cosas más chapucera no la encontrariamos.
Responder	ugcandalucia said on 09/08/2012	Hola, Chiqui:
En la actualidad no todos los Centros, Servicios y unidades tienen los mismos
horarios de funcionamiento, sino que estos varían en función de las distintas
circunstancias laborales de cada localidad, de la estructura y organización
de los equipos de trabajo y de las características funcionales de los Centros
Esto es así hasta el punto de que el horario de apertura de nuestros Puntos de
Atención Continuada varía entre las 15 y las 20 horas y similares ejemplos te
podría poner en diálisis o en otros servicios de atención Hospitalaria, tanto en
régimen Ambulatorio como de Hospital de día.
En este contexto es en el que hay que aplicar el incremento a 37,5 horas
semanales previsto en el Real Decreto–Ley 20/2012 promovido por el Gobierno
Responder	chiqui said on 14/08/2012	Debería daros verguenza responder con un “copia y pega” a una trabajadora preocupada por los cambios en su jornada laboral. A nosotros sí nos parece importante.
Responder	CarmenManci said on 23/07/2012	Y de la Acción Social del año 2010, que falta por pagar y que estaba aprobada, que pasa, que no la pagan. Para que están estos ineptos de los sindicatos. Si es que no reclaman nada.
Responder	PepeGotera said on 24/07/2012	Quizás Carmen si cuando los sindicatos se ponen a protestar o a manifestarse para exigir ese tipo de cosas tú fueras también, quizás y solo quizás se conseguirían más cosas.
Responder	Henrique said on 25/07/2012	¿ Estáis llamando a la movilización ? ¿ Contra la Junta de Andalucía ?
Responder	goguito said on 23/07/2012	Aplicar una reducción del 10% en el CRP del 2011 es INCONSTITUCIONAL, pero no me sorprende que estos señores no les interese saberlo porque ya sabemos todos de qué palo van.
El decreto ley se ha publicado en en julio del 2012, el crp es un dinero generado del 2011 y como tal no se puede recortar porque eso es aplicar la ley RETROACTIVAMENTE y resulta que la CONSTITUCIÓN dice muy clarito que una ley solo se puede aplicar retroactivamente sólo si es en beneficio del trabajador.
La Constitución está por encima de la Junta de Andalucía y de cualquier otro gobierno regional.
A quien le interese recuperar lo que es suyo a final de año que reclame judicialmente las cantidades que le corresponda más intereses.
Responder	amparo said on 23/07/2012	Estoy de acuerdo con lo que tu has dicho pero muchos vamos a estar en una situación económica en la que no podremos pagar un abogado y por otro lado tampoco recurrir al de oficio. Deberíamos formar una Plataforma de afectados, pues los Sindicatos ya se ha visto que no han sabido defender nuestros derechos. Se han unido cuando su fracaso les a llevado a pérdidas económicas. Muchos de los arts. del DL son incostitucionales, pero puedes ir en minoría contra los que promulgan las leyes? estos van a hacer con nosotros lo que les dé la gana.
Responder	amparo said on 20/07/2012	PARECE QUE EN EST PAG. HAY UN DESCONTENTO GENERAL. EL DÍA 16 DE JULIO SOBRE LAS 12 DE LA MAÑANA LEO LAS DECLARACIONES DE VALDERAS EN LAS QUE DECIA: SE DEROGARÁ TOTAL O PARCIALMENTE EL DL 22 MAYO. PERO AHORA DÓDE DIJE DIGO DIGO DIEGO. ¡ES SOLO POR LO DE LA EXTRA DE NAVIDAD! LOS INTERINOS SOMOS ILEGALES, PUES LOS ACTUALES TENEMOS UN NOMBRAMIENTO A JORNADA COMPLETA.¿NOS VAN A ECHAR A TODOS Y NOMBRAR A NUEVOS CON EL RECORTE INCLUIDO?
ALLER SE CELEBRÓ UNA MANIFESTACIÓN MASIVA DE TODOS LOS SEVILLANOS ¿DÓNDE ESTABA EL SATSE Y EL SMS? ¿SE FUERON TODOS A MÁLAGA? LA WEP DE EMPLEADOS PUBLICOS DE ANDALUCIA COMUNICA EL Nº DE ALTOS GARGOS QUE SE CONTINUÁN SUMANDO A LOS QUE YA SOBRAN. ESTO ES REIRSE DE LOS QUE COMO YO SOMOS MILEURISTAS…HASTA AHORA. MAÑANA NO SABEMOS SI COBRAREMOS 6OO EN EL PARO.
Responder	Jose Luis said on 17/07/2012	El tema de no cobrar es porque en la junta hay alguien que no quiere que el SAS este integrado plenamente en la conserjeria de salud con todos los pro y contras sino que sigue siendo un ente independiente y dependiendo de lo que le interese a los de arriba asi somos, funcionarios o no. Como se dice en un comentario por que el personal de la conserjeria SI ha cobrado el CRP y el SAS NO, alguien se lo tendra que plantear y dar explicaciones ante un juez.
Productividad Lineal para todos iguales, fuera unidades de Gestion
Responder	ugcandalucia said on 18/07/2012	José Luis, creemos que hay un error de interpretación: en la Consejería no hay CRP. El CRP es propio del SAS y en su día se configuró como un complemento que se abona en función de criterios objetivos de participación en las unidades.
Responder	Sole said on 19/07/2012	Pues los inspectores medicos de la Consejería cobran productividad, repartida en dos veces al año, y ya han cobrado al 100% la de 2011, y no me diga que es distinto al CRP, que no somos subnormales aunque a veces nos trtate de esa manera.
Responder	ugcandalucia said on 20/07/2012	Sole, no es CRP, pues son funcionarios que se rigen por un régimen jurídico diferente al estatutario con sus propios procedimientos, para bien y para mal. Dicho lo cual, desde este blog no tenemos acceso a la información por la que nos preguntas. Un saludo.
Responder	BIO said on 20/07/2012	¿porque no se hace publico el crp ? y no me vale decir que se protegen datos, por que bien que los distritos se encargan de hacer publico el gasto farmaceutico de loes profesionales medicos con nombre y apellidos
Responder	ugcandalucia said on 23/07/2012	Estimado Bio:
el CRP se hace público por tres vías: en la unidad, a través del responsable de la misma; los sindicatos firmantes del pacto, sin incluir DNI ni datos personales (dirección, teléfono,…) y en las UAP haciendo consultas individualizadas.
Responder	pedro said on 12/07/2012	de acuerdo, no despidan funcionarios ni personal interino pero sí despidan a todos los enchfados que han entrado en la administración por la puerta de atrás. disminuyan los cargos directivos de todas las ugc. y finalmente cierren canales de tv y radio que no ve nadie o casi nadie . con todo eso ahrraran un dinero importantee. ….y dejen de cargatr todo el peso sobre los mismos que ni hemos tenido culpa de la mala gestión ni sabemos porque ha llegado esta crisis.
Responder	angel vellido said on 10/07/2012	.¿por qué no se cobran los remanentes que se han conseguido en los objetivos de 2011?¿eso no creo que sea legal, es quedarse con nuestro dinero.
ejemplo: en las tablas que tengo yo del CRP en la columna IMP: rema.CRP tengo 1549.35 en la columna de IMP Rem O.I. tengo 689.52 total 2238.87 a parte tengo la cantidad que me corresponde del CRP.¿por qué no voy a cobrar ese dinero que es mio?¿dónde os amparais?¿quien se va a quedar con mi dinero?¿No es suficiente que con las pagas extras y el 10% de los complementos?¿ en que articulo del decreto viene los de los remanentes recogido?yo he sido muy concreto y transparente espero que las respuestas tambien lo sean.
Responder	ugcandalucia said on 11/07/2012	Angel, de forma transparente y concreta, artículo 12 de Decreto-Ley:
“Las cuantías asignadas a la distribución de los conceptos retributivos variables por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro complemento de carácter variable, del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las instituciones, del personal docente no universitario, del personal que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud y del personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia se reducirán en un 10 por ciento”. La cantidad asociada a remanentes en el CRP 2011 equivale a ese 10% que hay que reducir. Saludos.
Responder	Sole said on 12/07/2012	No estoy de acuerdo, es el CRP del 2011 no del 2011 y los demás funcionarios de la Junta han cobrado ya el CRP del 2011 sin ninguna reducción, por lo tanto no hay ninguna justificación para que al personal del SAS nos quiten algo que ya era nuestro y que dicen que no nos pagaron en la complementaria del mes de abril, como dice la ley, por “problemas de tesorería” como han justificado desde el SAS.
Es mas a todos nos consta que los asesores de algunas consejerías han cobrado la productividad del primer trimestre del 2012 SIN reducción del 10%.
Y espero que ya que el SAS maltrata a sus trabajadores al menos la Justicia (si es que existe) nos de la razón, pero mientras ustedes se quedan con lo que es nuestro y nos habíamos ganado durante 2011.
Responder	Sole said on 12/07/2012	“CRP del 2011 no del 2012″
Responder	José Carmelo Anguita said on 13/07/2012	El CRP a percibir en la complementaria de abril -a percibir en mayo/2012- es el correspondiente al año 2011. Este capítulo y su asignación debían estar cerrados. No echen las culpas a las “tensiones provocadas por los mercados financieros en la Tesorería”.
El CRP debía haberse pagado ANTES de la publicación del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, publicado en fecha 22 de junio.
El SAS vuelve a incumplir unilateralmente un acuerdo.
Responder	ugcandalucia said on 15/07/2012	Pues te podrán parecer excusas pero la realidad es que el pago del CRP en 6 sextas partes (de julio a diciembre) y no en una única paga, viene provocado, no por el Decreto-Ley 1/2012, sino por cuestiones de tesorería.
Responder	José carmelo Anguita said on 16/07/2012	… a día de hoy, 16/07/12, y ya confeccionadas las nóminas de julio con el recorte de la productividad, entre otros,en el horizonte, habiéndose afirmado en una Mesa Sectorial pasada que las listas del CRP de 2011 ya estarían en manos de todos los directores de las diferentes UGC , el director de la UGC Ejido Norte ha manifestado en reunión celebrada en el día de hoy y de forma vaga e imprecisa que las listas están, pero parece ser que provisionales -mo entiendo por qué- y que aún no sabe cómo se nos va a comunicar lo que nos corresponde (por decir algo, añade el que suscribe), si por carta o e-mail, … Y lo único cierto es que se va a cobrar tarde, mal, recortado y a plazos a partir de final de julio. VAMOS A COBRAR ALGO MAL Y TARDE Y AUN SEGUIMOS DESINFORMADOS. OTRA AFIRMACIÓN MÁS INCUMPLIDA.
ugcandalucia said on 17/07/2012	Hola José Carmelo, estamos trabajando para que en la página web del SAS, en su apartado de eProfesional, cada profesional pueda consultar a partir del día 25 de julio el importe asignado. Como sabes, durante las dos últimas semanas, cada Director de Unidad y de Centro ha tenido acceso a la puntuación de todos y cada uno de los profesionales de él dependientes. En este plazo se han hecho las correcciones de errores u omisiones que se hubieran detectado. Este proceso ya ha finalizado y en estos momentos se está procediendo a su mecanización y actualización en el programa de nóminas. Un saludo.
celia said on 20/07/2012	me parece bien tu respuesta pero a fecha 20 de julio los profesionales del sas desconocen las cuantias que se le van a abonar en 6 comodos plazos.A estas alturas deberis de estar publicado el listado de puntuaciones de las diferentes y multiples ugc existentes asi como de los profesionales que la integran.Es dinero publico por tanto exigo publiciadd del mismo en tiempo y forma.
Henrique said on 25/07/2012	Si no tenéis idea de donde ahorrar, preguntad a los profesionales. Ellos os dirán de dónde.
También tienes alguna pista en esta dirección
https://www.ppandaluz.es/noticias-en-general/2550-zoido-presentara-a-grinan-un-plan-de-ahorro-del-gasto-corriente-de-mas-de-1000-millones-de-euros.html
Desde luego, muchas cosas antes que atracar de forma injusta a los profesionales
José Carmelo Anguita said on 13/07/2012	La afirmación que hacen ustedes de que “La cantidad asociada a remanentes en el CRP 2011 equivale a ese 10% que hay que reducir” es FALSA. Los remanentes no tienen por qué equivaler al 10% -pueden ser superiores-.
El artículo 12 establece una reducción en un 10% de productividad, complementos variables, etc. pero en ningún caso hace números para calcular el % que suponen los remantes.
Es decir, si aplican una reducción del 10%, aplíquenla a la productividad de cada uno, tanto al que iba a cobrar remanentes , con sus remanentes, como al que no.
Pero vuelvo a incidir que el partido se jugó meses antes. Y cambiar las reglas para un próximo partido es factible. Pero aplicarlas a posteriori es, cuanto menos, significativo de muchas cosas.
Responder	ugcandalucia said on 15/07/2012	Ciertamente el 10% no tiene por que ser el total de los remanentes, y estos dependerán de las medias. En este caso, el remanente equivale al 10 % del CRP. Es cierto que podría haberse aplicado al importe máximo de cada profesional; pero la opción que se ha elegido no ha sido esta.
Ciertamente, el haber retrasado el pago del CRP es significativo de muchas cosas, entre otras, de los duros momentos de gestión presupuestarias por los que atraviesa la organización.
Responder	Emily said on 22/07/2012	el 10% es una media calculada del crp erronea e injusta,si al retirar los remanetes pensais que la media es del 10%,no es así,pues lo que haceis es quitar a los ue han cumplido objetivos y buena nota individual quitarle el 100% de los remanentes,mientras que a los que no han cubierto objetivos ni nota no le quitais nada ,pues no iban a cobrar remanentes,ademas del mensaje que enviais de que no es importante el esfuerzo y cumplir objetivos,le estais quitando muchos más de un 40 0 50% del total.
José Carmelo Anguita said on 17/07/2012	¿También van a publicar en e-profesional a partir del 25/07/12 las tablas con los conceptos de remanentes que nos correspondía a cada uno haber cobrado o no en función de la puntuación y que vamos a percibir?. SERÍA INTERESANTE SABER LO QUE PUDO SER Y NO FUE. Tengo mis dudas porque hay un pequeño gran problema: GANAS DE HACERLO.
Responder	ugcandalucia said on 18/07/2012	Parece que todo lo que te decimos no te sirve. Lo sentimos.
Responder	Miguel Angel said on 25/07/2012	No es que no sirva lo que decís, es que no contestas a lo que se os pregunta. Os lo resumo en relación a los remanentes:
1.- va a salir publicado los remanentes que deberíamos haber cobrado ?
2.- en base a que consideráis que la merma del 10 % justifica que eliminéis de los pagos individuales de los Cnp el concepto de remanente, cuando este no tiene porque suponer ese porcentaje?
3.- no se da cuenta la Junta que comete un claro agravio a las personas que mejor han cumplido con los objetivos propuestos
Responder	ugcandalucia said on 31/07/2012	Hola, Miguel Ángel:
No se ha rebajado un 10% de las cuantías asignadas por categorías profesionales para determinar el CRP que figura en el Anexo I y II de la Resolución del CRP. Se ha repartido íntegramente en función de los resultados del equipo y de la evaluación individual la cantidad total asignada en los presupuestos aprobados en el Parlamento de Andalucía al Servicio Andaluz de Salud por este concepto.
ugcandalucia said on 09/08/2012	Hola, Miguel Ángel:
El CRP se ha repartido íntegramente en función de los resultados del equipo
y de la evaluación individual la cantidad total asignada en los presupuestos
aprobados en el Parlamento de Andalucía al Servicio Andaluz de Salud por
este concepto. No se ha rebajado un 10% de las cuantías asignadas por
categorías profesionales para determinar el CRP que figura en el Anexo I y II
de la Resolución del CRP.
BIO said on 20/07/2012	angel siento tener que preguntar desde tu pregunta pero no medeja registrar. estoy contigo en lo que dices, es mas ¿porque no se hace publico el crp ? y no me vale decir que se protegen datos, por que bien que los distritos se encargan de hacer publico el gasto farmaceutico de loes profesionales medicos con nombre y apellidos.
Responder	victoria said on 22/07/2012	con las explicaciones que dais de aplicar el 10% quitando todos los remanentes,teniendo en cuenta los del años pasado,calculo que a bastantes trabajadores le quitareis el 0%,y a los que han conseguido los objetivos y una nota individual buena,le vais a quitar entre un 40 y un 55 %.del total de la productividad¿eso lo habeis calculado?¿creeis que es justo?.
Responder	Emily said on 22/07/2012	ese 10% de aplicación a la productividad retirando remanentes,es cuanto menos injusto,al hacerlo de esa manera muchos trabajadores van a perder importantes cantidades mientras que otros muchos no van a tener ninguna merma,ha muchos les vais a quitar más de un 40%,pero al que no iba a cobrar remanetes de la productividad,no se le aplica el 10%.
Responder	aurora said on 10/07/2012	¿Qué pasa con las ayudas de acción social ya solicitadas y/o aprobadas? Según juristas es ilegal actuar sobre ellas. Es decir, se puede paralizar/suspender la convocatoria pero algo ya aprobado, convocado, solicitado y para lo que habia un presupuesto asignado.
Responder	ugcandalucia said on 11/07/2012	Aurora, en un hilo más abajo está la respuesta. Saludos.
Responder	paco said on 10/07/2012	no se por que no ha salido mi respuesta, pero de todas maneras planteo la pregunta de forma clara.
¿el complemento especifico que recibimos en la nomina mensual se vera afectado por el recorte del “10% de los conceptos variables”?
esto aparte del 1/6 de la “paga adicional” que se nos ha pagado en junio
Responder	ugcandalucia said on 11/07/2012	Hola Paco, el específico es un concepto fijo, por tanto no se ve afectado por la reducción del 10% del variable que comentas.
Responder	Jose Luis said on 09/07/2012	No sé si mi pregunta está fuera de contexto: Debido a las medidas de austeridad que ha adoptado la Junta, ¿La paralización de las Ayudas Sociales tienen efecto retroactivo? Es decir, a lo ya solicitado y/o aprobado. Y ¿no afectaría al principio de irretroactividad del art 9.3 de la CE
Responder	ugcandalucia said on 09/07/2012	Hola José Luis, vamos a informarnos y te comentamos ¿vale?
Responder	ugcandalucia said on 11/07/2012	Hola José Luis, disculpa la demora, habíamos hecho una consulta para poder darte la respuesta concreta. Según nos trasladan el artículo 31 del Decreto-Ley es claro: “se suspende la convocatoria y concesión de cualquiera ayuda que se derive del concepto de acción social”. Por tanto, toda ayuda de acción social que se haya solicitado o esté en trámite o se haya concedido provisionalmente se ha suspendido y no puede aprobarse de forma definitiva a partir del 23 de junio, salvo que Función Pública elabore alguna instrucción que habilite situaciones transitorias. Un saludo.
Responder	angel vellido said on 09/07/2012	Vuelvo sobre lo mismo pues no me habeis contestado, que pasa con los remanentes que es lo que de verdad marca la diferencia entre los que cumplen objetivos y tienen más de 6 puntos y los que no han superado esta nota, he visto los remanentes de mi unidad de este año y hay compañeros médicos que tienen de remanentes casi 3000 euros,enfermeros unos 1200-1400, auxiliares unos 550………esto pertenece a 2011 y se debe de cobrar,tengo las tablas con los nombres y las cantidades exactas,de mi unidad.
Responder	ugcandalucia said on 09/07/2012	Angel, el sistema que se ha empleado de reparto de remanentes (que ha cambiado varias veces desde la creación del CRP) suponía es verdad, duplicar o incluso triplicar las diferencias, pero entre una unidad que saque un 6,5 y un 9,5 aunque el reparto se haga proporcional la diferencia de CRP no será de 200 o 300 euros, sino muy superiores a los 1000 euros que comentas.
Es cierto que si no se usa un sistema de reparto que maximice las diferencias dentro del equipo, estas si son pequeñas cobran los miembros de un mismo equipo cantidades semejantes, pero sigue existiendo diferencia entre equipos con altos resultados y con bajos resultados.
En el contexto de la aplicación del plan de ajuste, el abono del CRP por los objetivos alcanzados en 2011 y que se realiza contra presupuesto 2012, se va a pagar de forma prorrateada a partir del mes de julio y hasta diciembre sin remanentes. Un saludo.
Responder	angel vellido said on 10/07/2012	sigues sin responderme.¿por qué no se cobran los remanentes que se han conseguido en los objetivos de 2011?¿eso no creo que sea legal, es quedarse con nuestro dibero.
Responder	JUANJO BRAVO said on 24/07/2012	estoy contigo señor Vellido, espero que se solucione lo de los REMANENTES, todos mis compañeros del área preguntan donde están los REMANENTES.
si están librados, presupuestados y con el visto bueno de intervención del año anterior.
Responder	paco said on 09/07/2012	la informacion que siempre me ha llegado es que los conceptos retributivos que no variaban (el 10 %) eran el sueldo, la natiguedad (antiguedad y trienios), el complemento de destino y el complemento especifico.
este ultimo, solo se veria afectado por el recorte de 1/6 de la paga complementaria de las pagas extras.
segun esta ultima informacion que dais, si se ve afectado por el 10%,
¿es eso asi? ¿todavia nos vais a minorar mas la nomina? ¿que limite teneis? ¿los 1000 € en bruto que equivaldrian a poco mas de 800 € al mes? ¿como pensais que una familia puede vivir con eso?
Responder	ugcandalucia said on 09/07/2012	Hola Paco, ¿A qué te refieres?. Quizá no lo hemos explicado bien. El complemento específico de las nóminas extra queda reducido a un 1%. Como la de junio ya se ha abonado íntegro, se procede a descontarlo prorrateado hasta diciembre. Y en la de diciembre se aplica el 1%.
Responder	paco said on 10/07/2012	me refiero al complemento especifico de las nominas mensuales, si se vera afectado del recorte del 10% que se realizara a todos los conceptos variables de esta nomina,
ya tenia claro que se le descontara el 1/6 de lo que se nos ha pagado en junio y que posteriormente se le reducira 1/6 del 1% en que se queda la “paga adicional”.
mi pregunta se resumiria en ¿aparte del descuento de la parte proporcional de las pagas, se vera afectado el complemento especifico que se cobra mensualmente por el recorte del 10% de los conceptos variables?
Responder	fran said on 08/07/2012	en las pagas extras nos quitan el concepto paga adicional y aparte en las nominas nos quitan el 10 % de los conceptos variables a todo el personal o solo a los interinos
Responder	ugcandalucia said on 08/07/2012	Hola Fran, esas medidas son para todos los empleados públicos. A los interinos se aplica además un reducción del 10% en jornada y retribución correspondiente. Un saludo.
Responder	Lourdes del rio said on 08/07/2012	Soy enfermera con más de 25 años de antiguedad, con mi esfuerzo he conseguido alcanzar el nivel maximo de carrera profesional, no me ha importado las horas extras ,fuera de mi horario, que le he quitado a mi familia,pero hasta aqui hemos llegado,STOP, ante las nuevas medidas segun Decreto-ley1/2012.Pero tengo una duda a los cargos intermedios(supervisores,coordinadores, jefe de servicio,directores de UGC,etc) como le afecta este Decreto?
Responder	ugcandalucia said on 08/07/2012	Hola Lourdes. En otro hilo del blog ya habíamos contestado, pero te lo repetimos. Las personas que ocupan cargos intermedios sin tener previamente la condición de fijeza verán afectadas sus retribuciones en la misma medida que el resto de profesionales que no les afecta el artículo 15 del Decreto-Ley sobre reducción de la jornada de trabajo con efecto en las retribuciones, ya que este artículo se refiere a personal estatutario temporal, es decir, personas titulares de nombramientos de interinidad, de carácter eventual o de sustitución en los términos del artículo 9 del Estatuto Marco, ninguno de los cuales encaja en lo que es un nombramiento para el desempeño de un cargo intermedio cuando deriva de la aplicación del Decreto 75/2007 por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. Un saludo.
Responder	Miguel said on 09/07/2012	Es decir, que a los “nombrados” no les afecta la reducción, verdad ?
Ya tenemos la solución, se crean más cargos para los que interese….
Responder	Lourdes del rio said on 09/07/2012	Puede ser mas claro y conciso,soy enfermera excelente en cuidados, pero no en cuestiones legislativas,gracias
Responder	ugcandalucia said on 09/07/2012	Lourdes, el artículo 15 del decreto Ley se refiere a la reducción de la jornada de trabajo con efecto en las retribuciones (un 10% de jornada, y correspondiente bajada en retribuciones fijas y periódicas). El resto de medidas de ajuste en retribuciones variables es de aplicación para ellos. Un saludo y disculpa si no nos hemos explicado bien.
Responder	Jesus said on 06/07/2012	Soy enfermero del SAS pero mi mujer no es empleada publica. Ella dará a luz en septiembre y mi intencion es compartir la baja maternal con ella. Tras las 16 semanas de baja por maternidad, el SAS ofrecia 4 semanas adicionales. Mi pregunta es si estas 4 semanas continuan en vigor o desaparecen tras el Decreto, y si yo puedo pedirlas. Gracias.
Responder	ugcandalucia said on 06/07/2012	Hola Jesús, en la próxima mesa sectorial se va a analizar cómo quedan los permisos y vacaciones tras la aprobación del Real Decreto. Si hay alguna novedad informaremos sobre eso. Gracias por pasarte por aquí.
Responder	Mª José said on 04/02/2013	Sabes algo ya de como queda el permiso por maternidad?, estoy embarazada y me gustaría saberlo. Y las horas de lactancia?. Gracias.
Responder	alucinado said on 06/07/2012	Todo el comunicado es una sarta de falacias empezando por los presupuestos generales que presentó el Sr Griñan y que han llevado a esta disyuntiva.
Es una falacia decir que es por imperativo legal del Gobierno Central: las decisiones han sido tomadas exclusivamente por el bipartito de perdedores PSOE-IU. Eliminen las duplicidades de agencias y entidades públicas cuyas tareas pueden ser efectuadas por funcionarios de carrera y tendrán todo el ahorro necesario para cumplir el objetivo de déficit sin tocar el sueldo de funcionarios.
Es una falacia decir que se va a mantener empleo público cuando lo que van a hacer es despedir a trabajadores eventuales con el incremento de jornada.
A muchos interinos los van a llevar al limite de la desesperación, cuantos de ellos tienen necesidades personales que se van a ver afectadas por este recorte injusto e insolidario. Para colmo tienen la desfachatez de aplicarse un menor recorte en altos cargos que el que aplican a los interinos. Eso es una desvergüenza.
Lo que no coincido es que no se va a ver afectada la calidad asistencial, indudablemente se verá mermada porque habrá menos profesionales por la reducción de la jornada de los interinos, lo que repercutirá en todos los aspectos asistenciales. Aparte la falta de sustituciones repercute en la calidad asistencial. Encima tienen la desfachatez de solicitarnos que participemos en programas de autobombo de la Consejería.
Para que seguir. Por sus actos los conocereis.
Responder	elena said on 06/07/2012	EN PARTE LLEVAS TODA LA RAZÓN, PERO EN LO CONCERNIENTE A QUE BAJARÁ LA CALIDAD ASISTENCIAL,NO. PORQUE SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA PROPORCINAR LA MISMA CALIDAD, CON MÁS ESFUEZO POR NUESTRA PARTE YA QUE POR LO QUE SE NOS VIENE ENCIMA, ESTAMOS MÁS DESMOTIVADOS, PERO A ELLOS LES VA A SALIR MÁS BARATO. NO VES LAS REPRESENTACIONES QUE HACEN ANTE LAS CÁMARAS PREOCUPÁNDOSE POR ESOS COLECTIVOS QUE SON LOS QUE LOS VAN A VOTAR EN LAS PRÓXIMAS. METEN EN PRISIÓN A LOS DEL CODICE(QUE LA MAYORÍA D LOS ESPAÑOLES NO SABÍAN NI QUE EXITÍA ) Y LOS DEL ERE…..
Responder	alucinado said on 08/07/2012	Elena, yo creo que en el fondo baja la calidad asistencial no porque nosotros la bajemos, ni por falta de profesionalidad por parte de nadie de nosotros, sino porque es imposible mantenerla con la reducción de jornada de los interinos y eventuales. En determinados centros llevamos padeciendo reducción de profesionales en vacaciones desde hace varios años y no queda mas remedio que reducir programas o dejarlos para despues de vacaciones. Esto indudablemente supone caida de la calidad asistencial lo plantee como lo plantee el SAS. Por supuesto nuestra empresa va a continuar con su propaganda institucional vendiendo toda clase de programas, actividades, etc. ofrecidas a los ciudadanos para seguir teniendo sus votos.
Responder	marina said on 06/07/2012	Ugcandalucia no contesta nada mas que lo que le conviene, ellos tienen para vacaciones, pero los que vivimos a día solo tendremos que pedir para comer, eso si nos llega para gasolina del coche para trabajar o perder nuestra casa por que no nos llegue para la hipoteca, no se dan cuenta que la mayoría somos menos de 1400 euros hipotecas e hijo, algunos parado.
Responder	ugcandalucia said on 06/07/2012	Marina intentamos responder a las dudas que planteáis los profesionales en la medida que podemos. Entendemos tu comentario y el de otras muchas personas, pero no podemos añadir mucho más desde aquí. Lo sentimos.
Responder	sacu said on 06/07/2012	pa cuando l@s aux administrativos pasan a administrativos ya que estan haciendo sus funciones ah los sindicatos han claudicao con la suvenciones a callar
Responder	anbahe said on 06/07/2012	Estoy totalmente en desacuerdo con el decreto aprobado por el gobierno de la JJ.AA., y, en la parte que afecta al personal sanitario.
Antes de aplicar un recorte como este a la ligera, el gobierno andaluz, debería reflexionar un poco y empezar a meter la tijera a lo superfluo que hay mucho y por donde se pierden muchos miles de millones de euros.
1º) Tal como preconizan y se siente orgullosos que son un gobierno de izquierdas deben de empezar a aplicar un recorte de un 30% en los sueldos de los altos cargos, diputados, y, demás cargos políticos.
2º)Suprimir a cero todo acto institucional, y, por consiguiente todas las dietas .
3º)Supresión de toda propaganda institucional.
4º)Eliminar todos los coches oficiales dejando sólo el del presidente y consejeros. Los demás que cojan su coche o vayan en cualquier otro medio de locomoción.
5º)No pagar alquileres a los altos cargos. Lo mismo que yo, que trabajo fuera de mi domicilio, me tengo que pagar mi gasoil si quiero estar diariamente con mi familia, los altos cargo hagan lo mismo, que son ellos más que yo.
6º)Despedir a todo el personal que hay en empresas públicas, fundaciones y demás entes que no han realizado proceso selectivo bajo los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad. Aplicando esta fórmula se ahorraria casí lo que tiene que recortar Andalucia por imposición del gobierno central.
7º)Suprimir la alta productividad de los altos cargos. Qué producen ellos para que se les pague productividad. A caso esto no va en su trabajo.
8º)Limpiar la cantidad de cargos intermedios que existe en toda la Administración.
9º)Eliminar toda subvención a partidos políticos, sindicatos, empresarios, asociaciones, etc.
10º)Busqueda de las bolsas de ineficacia que exista en todas las administraciones.
11º)Exigir a las clases más ricas de Andalucía que contribuyan más que las clases menos pudientes.
A partir de realizar todos estos objetivos, el gobierno andaluz no alcanza el objetivo de deficit, se presenta al pueblo andaluz con humildad y sencillez y, se le pide sacrificios, los que hagan faltan. Pero siempre empiezan por el ciudadano de a pie mientrás nuestros políticos siguen viviendo a espaldas del pueblo, y, acordandose del mismo cada cuatro años.
Responder	angel vellido said on 06/07/2012	Hablais del CRP, pero no decis nada de los remanetes, estos eran los que marcan la diferencia entre los que han trabajado para los objetivos y han superado un 6 de nota individual y los que le ha dado igual, con los remanentes se dá un mensaje positivo a los compañeros, pues hay mucha diferencia,pero si no cobran los remanentes se va a dar la situacion de que trabajar para conseguir los objetivos de la unidad supone apenas 200-300 euros, mientras que los remanentes añadian a la diferencia unos 1000 euros más y eso si lo podias “vender” como un aliciente.
Responder	marina said on 05/07/2012	Segun vosotros tengo que ser solidaria, pero ahora me contestas, con 1300 euros que gano, 39 años trabajados sin absentismo ni apenas bajas, una hipoteca de 580 euros, una cominidad de 90, mas luz, telefono, agua, seguros, un coche para poder ir a trabajar y su gasolina,mis huesos destrozados, si con la bajada de sueldos y tantos impuestos, no puedo pagar mi hipoteca,sereis solidario conmigo. que debo hacer.
Responder	CRISTINA said on 06/07/2012	Lo podrias pagar en tiempo libre que asi es como piensan pagarnos las horas extras a nosotros
Responder	elena said on 05/07/2012	Mi planteamiento está incompleto. Me refiero a que el DL, habla de una bajada en la masa salarial de un 5/100, esto lo entiendo con carácter general, y a los interinos el 10/100. ¿Supone esto, que además del 5, también el 10? supone esto aplicarnos un 15 en total? gracias.
Responder	Quintin Fdez Dguez said on 05/07/2012	Lamentable todo lo que esta ocurriendo, una voladura controlada de la social democracia , una mala gestión entre otras cosas nos lleva a esta situación, donde siempre la política a imperado ante todo.
Todo esto sumado a un nefasta política de RRHH, donde no se prima la promoción interna, y nos dirigen personas sin formación en recursos humanos
Responder	Vicen said on 06/07/2012	Que razón tienes, compañero de la BCI.
Responder	Miguel said on 06/07/2012	Tienes toda la razón. Parece mentira eque en una organización com el SAS no existan los RRHH. Las UAP son una especie de gestoria de la dirección… Es dificil entender que estas cosas aún existan en pleno siglo XXI.
Responder	elena said on 05/07/2012	¡Hola de nuevo! He leido todo lo que habeis publicado sobre las jornadas de trabajo, pero en lo que afecta al personal interino como yo, por ejemplo que soy auxiliar de enfermería, que cobro 1053 euros al mes netos y con la complementaria más o menos unos 200 más, Me afecta una reducción del 10/100, qué quiere decir esto, que me programaran dias de descanso para que la nómina quede en unos 1000 euros más o menos? Gracias.
Responder	ugcandalucia said on 05/07/2012	Hola Elena, el acuerdo del Gobierno andaluz es que ningún empleado público perciba una retribución inferior a los 1.000 euros por jornada completa como consecuencia de la aplicación de la normativa. Cómo se materializa en tu caso tendríamos que tener algo más de información para poder responderte. Si quieres puedes ponerte en contacto con nosotros a través del apartado de sugerencias contándonos más detalles y te intentamos aclarar las dudas. Un saludo.
Responder	Vicen said on 05/07/2012	Me gustaría aclaración sobre las horaas de los turnos rotatorio y nocturno. Si es posible fecha de la reducción de las horas a estos turnos cuando se rebajaron las mismas al turno diurno. Gracias
Responder	ugcandalucia said on 05/07/2012	Hola Vicen, hemos publicado un nuevo post con la última información disponible sobre ese tema. Te lo enlazamos. http://www.ugcandalucia.es/2012/07/05/informacion-para-profesionales-sobre-mesa-tecnica-de-jornada-laboral/
Responder	Aurora Indignada said on 05/07/2012	Buenos días, como no puede ser de otra forma escribo para manifestar el malestar general, el descontento y la desmotivación que existe entre los empleados/as del SSPA. Creo, que ante la censura imperante en esta empresa, hecho demostrable ante el miedo que existe entre la gente a manifestar su opinión por miedo a represalias (que parece ser que existen). Existen multiples de cosas que se pueden hacer, y yo que no soy experto la conozco con lo cual los expertos deben de saberlo mejor. Acaso no es esto una venganza del PSOE contra los funcionarios por no quedarse de brazos cruzados ante el “masivo enchufismo” que pretendian. En el PSOE todo funciona igual. No se valora el mérito, el trabajo, el esfuerzo, la capacidad, etc. Ejemplos de ello Pajin, Aido, Blanco, etc. Entonces no entienden ni comprenden el esfuerzo que supone para una persona estudiar y prepararse para una oposición, por ello es que no lo valoran, y como acostrumbran intentan atajar por el imperativo, el enchufismo, etc. La bajada del sueldo con la excusa del imperativo del gobierno central, es realmente una politica de un gobiernos de izquierdas, de los trabajadores, de la igualdad, etc. Vergonzoso pero para mantener a tantos enchufados y enchufadas, para pagar tantos regalos y subvenciones a sus afines en temas que realmente no interesan a casi nadie(estudio del mapa del clitoris, salud sexual en Somalia, conductas sexuales en panama,ect.) tienen que jugar con el futuro y la substentacion del personal. Por qué no adelgazan la administración, por qué no eliminan duplicidades, por qué no retiran subvenciones inútiles, por qué no eliminan a tantas jefes de seccion, supervisores, directores, subdirectores con funciones que muchas veces ni se conocen. Otras medidas son posibles
Responder	ugcandalucia said on 05/07/2012	Hola, en una organización tan grande como la nuestra puede haber personas que no se atrevan a expresar su opinión en público pero no es lo deseable en una sociedad democrática, ni lo que desde este blog intentamos trasladar. Creemos en la participación activa, en la escucha y en el diálogo, para analizar y debatir de forma constructiva y crítica. No nos gusta la censura ni la intimidación, actuamos con respeto a todos y hacia todas las opiniones. Lo único que pedimos en este espacio es que no se viertan insultos o injurias. Dicho lo cual, aunque lo hemos explicado en otras entradas, volvemos a reiterar que el objetivo del plan de ajuste del Gobierno andaluz es dar cumplimiento al objetivo de déficit impuesto a la comunidad autónoma para 2012, intentando preservar el máximo empleo posible. La aplicación de la ampliación de la jornada laboral –una norma estatal que la cc.aa tiene obligación de aplicar– sin más conllevaría la destrucción de 10.000 puestos de trabajo en nuestro sector. Ante esto, la decisión del Gobierno andaluz ha sido la que refleja el plan de ajuste, medidas duras que exigen la solidaridad de los empleados públicos. Lamentamos leer tus palabras sobre desmotivación y descontento, pero las entendemos. Gracias por pasarte por aquí y aportar tu opinión. Un saludo.
Responder	marije said on 04/07/2012	Hola, soy enfermera y me pregunto continuamente cuanto nos ahorrariamos si se quitara el complemento CRP.
Claro está que a los jefes eso no le interesa, porque mientras nosotros cumplimos nuestros objetivos para cobrar alrededor de 1000 euros al año, el director de enfermeria cobra cerca de 60.000 eurazos y asi vayan sumando a los cargos.
¿ Por que no se pone a la vista de todos en un tablon lo que cobramos cada uno y así veriamos lo injusto que es ?.
¿No sería mejor que nos quitaran el complemento CRP y nos mantuvieran los complementos como estan?. Seguro que no lo hacen ya que a los jefes no le interesan.
Responder	julian said on 06/07/2012	Calculando por encima, porque no hay datos, si nunca se hubiera pagado este complemento, sobrarían aproximadamente mas de 500 millones de €, sin haber recortado ni un solo euro.
Responder	ugcandalucia said on 08/07/2012	Hola Marije, la dirección de enfermería de un centro Hospitalario cobra entre 8.000 y 9.500 euros como máximo y esto supeditado al cumplimiento de objetivos y Contrato Programa, como el resto de profesionales. Los listados se entregan todos los años a los representantes sindicales de cada centro y en las UAP los puedes consultar. Colgarlos en los tablones supondría una vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos.
El CRP es un concepto retributivo y es considerado como masa salarial, que nos diferencia de otras administraciones (al alza) y que ha permitido premiar a los profesionales de los mejores equipos, esto es, aquellos equipos que mejores resultados tienen y, dentro de ellos a los profesionales que más aportan. EL Real Decreto establece que las medidas salariales que ahora se aplican son transitorias, por lo que no hemos querido hacer desaparecer ningún concepto retributivo (la reducción salarial se ha realizado sobre la paga adicional pero se ha dejado un 1% para no hacerla desaparecer). Al CRP se le ha dado el tratamiento que a cualquier variable: el 10%. Un saludo.
Responder	JESUS said on 03/07/2012	Soy Medico en un Centro de Salud de Cadiz Capital.
La Direccion de la UGC ha decidido Cerrar por las tardes los Meses de Julio y Agosto y amenaza con desplazarnos a hacer guardias al Servicio de Urgencias y ello a pesar que de momento en el Centro somos mas medicos y personal de enfermeria que consultas hay disponibles. ES eso una Gestion Eficiente de Los Recursos Asignados-
Responder	alba duel said on 03/07/2012	Estoy convencida de que las medidas que ya se han aplicado se podían haber evitado realizando una gestión justa y aplicando el sentido común que parece que no existe entre las mentes pensantes de nuestro SAS. Soy enfermera y me indigna sobremanera que los facultativos sigan ganando… Me explico:¿ a todos nos ofende esta bajada, recorte o “reequilibrio”? Quien gana un sueldo con retribuciones de atención continuada, guardia localizada, productividad desmesurada ,…¿ se queja lo mismo que el resto de los profesionales ? Ya os digo que no. El día a día es muy duro sobre todo cuando ahora tienes que explicar a los usuarios que se tienen que pagar un porcentaje de las recetas, que el sistema ha cambiado y quien da la cara somos los de siempre… Y encima te siguen engañando cualquiera que sea el signo político. Seguiré en el dia a dia con menos motivación, con menos ganas, porque tristemente se ha reaccionado tarde y mal… y eso lo digo por los sindicatos que tanta bandera y reivindicaciones manifiestan y que estarán al lado del que manda y ordena. Gracias por este espacio.
Responder	ugcandalucia said on 04/07/2012	Hola Alba, lamentamos leer tus palabras que reflejan desmotivación y falta de ilusión; aunque entendemos que en estos momentos sea lo que marca tu día a día. A toro pasado siempre se puede pensar que se tenían que haber aplicado medidas mucho antes, que evitaran tener que realizar este plan de ajuste, pero también es justo reconocer que en el Servicio Andaluz de Salud se llevan años trabajando en medidas que buscan mejorar la eficiencia y eficacia del servicio sanitario y que la decisión de aplicar el plan de ajuste obedece a la complicada situación económica y financiera que atravesamos como país y que obliga a la comunidad autónoma a cumplir su objetivo de déficit. Gracias a ti por pasarte por este blog y aportar tu opinión. Un saludo.
Responder	Angel RC said on 05/07/2012	Siento decir que unos sindicatos que no dejan paso a las nuevas generaciones, que saben como esta realmente el mundo laboral, y siguen con viejas glorias, que ya habran “pillado” todo lo que debian y mas, no dan mas confianza que el propio gobierno.
Realmente el problema de nuestro servicio de salud es el propio servicio de salud, que es IDEAL para un pais IDEAL sin darnos cuenta que estamos en un pais sin liquidez. Un servicio en que el personal sanitario básico es tratado como basura por el sistema y por el beneficiado de este, debido a la incultura y desinformacion a la que estamos acostumbrados por parte de la politica. Ese gran servicio sanitario universal, es decir todos los contribuyentes pagamos algo, el Estado se endeuda, y unos pocos se aprobechan ( y lamentablemente suelen ser los que no aportan sino que enciman muchos estafan) y exigen algo que no hay, personal para asistir tanta “UNIVERSALIDAD GRATUITA”.
MAS CONTROL DE GASTOS Y CAMBIAR LA SANIDAD DE RAIZ.
Responder	julian said on 06/07/2012	Cuanto mas se divida la gestión peor, y se han creado mas de mil unidades de “gestión”, en manos de personas inexpertas, con objetivos en la mayoría de los casos no enfocados a mejorar la asistencia a los pacientes. Miles de papeles, informes, reuniones, CRP, de nula eficacia, y menos personal, con menos preparación, identificados como números y no por valía y capacidad, con la única excusa de la crisis.
Los jefes aumentan y los que atendemos disminuyen desde hace años, sin crisis y con dinero. Esta es la gestión del SAS desde hace años.
Responder	ugcandalucia said on 09/07/2012	Julian, las UGC son un instrumento que busca la participación de todos los profesionales implicados en las unidades asistenciales. Como todo instrumento puede ser bien o mal utilizado. De todos nosotros depende el hacer un buen uso del mismo. Un saludo.
Responder	Víctor said on 03/07/2012	Yque ocurre con los que estamos acreditados por la ACSA y hemos solicitado o vamos a solicitar elnivel correspondiente al sas para el pago de la carrera profesional??. Es que se ha parado??. Y si se ha parado, porque no se informa??. H estado un año entero acreditandome y creo que es justo poder cobrar mi nivel de carrera profesional correspondiente.
Responder	ugcandalucia said on 04/07/2012	Hola Víctor. El procedimiento de acreditación de carrera profesional y la solicitud de su abono no se ha parado, aunque el Decreto-Ley establece que los conceptos retributivos no considerados fijos y los ligados a la productividad registran una bajada del 10%, que tendrá que materializarse.
Responder	goguito said on 23/07/2012	El SAS a raiz de una sentencia judicial favorable a un médico donde se le da la razón al reclamar éste que no se le puede bajar de nivel; a suspendido mientras no hace otra ley todos los que hemos solicitado el acceso a la carrera profesional este año. ¿Por qué no decís la verdad?
Responder	teresa said on 03/07/2012	A ver si me entero…..¿la paga adicional que se cobra en junio no se ha ido devengando desde enero aunque se cobre en ese mes?
Si esto es asi ¿la rebaja en el complemento especifico es con caracter retroactivo puesto que hablais de quitar “”"”una sexta parte en el Complemento Específico de las nóminas de julio a diciembre para realizar el descuento del Complemento Específico percibido en la paga extra de julio”"” ? Agradeceria una aclaracion
Responder	ugcandalucia said on 04/07/2012	Hola Teresa, la nómina extra de ahora la has tenido que cobrar íntegra, tal y como era sin el plan de ajuste. Como el Decreto Ley establece que el complemento específico en las nóminas de las pagas extras quedaba reducido al 1% y no daba tiempo a aplicar el cambio para la nómina extra de verano, de julio a diciembre se descontará prorrateada la cantidad que corresponda mientras que en la de diciembre se aplicará directamente esa reducción al complemento específico, no al resto de los conceptos. Esperamos haberte aclarado algo. Un saludo.
Responder	Sole said on 05/07/2012	Entendida la explicación pero a mi me parece claramente ilegal aplicar con carácter retroactivo una norma que vulnera derechos ya adquiridos.
Y por cierto, ¿Nos van a cobrar intereses por haber cobrado la paga extra completa?
¿Y nos van a pagar nuestra productividad que teníamos que haber cobrado en la complementaria de mayon según decía un RD no abolido? ¿Y es cierto que los altos cargos del SAS ya la han cobrado?
Responder	Rafael said on 03/07/2012	Hola, como coordinador de cuidados estoy obligado a informar a los trabajadores sobre su jornada laboral, pero el tiempo pasa y seguimos sin acuedos entre los sindicatos y el SAS. ¿Qué ocurriría si nos plantamos en septiembre y todavía estamos negociando? ¿Cómo recuperaríamos las horas perdidas? Desde aquí quiero manifestar mi apoyo a todos los trabajadores del SAS que están demostrando tener una paciencia increíble y siguen ofertando una sanidad única en el mundo. Un saludo.
Responder	Paco said on 03/07/2012	Gracias Rafael. Por fin una respuesta razonable de un cargo intermedio!! Os animo a seguir presionando a los altos cagos del SAS… y lo que resulta indignante es que estos altos cargos reciban una ayuda al alquiler de 1900 euros mensuales y a nosotros se nos rebaje el sueldo.
Responder	ugcandalucia said on 04/07/2012	Hola Rafael. Somos muy conscientes de los tiempos y de la necesidad de ofrecer a los trabajadores respuestas a las numerosas incertidumbres que hay respecto a la aplicación de la nueva jornada. Desde el Servicio Andaluz de Salud se está trabajando intensamente para conseguir llegar a un acuerdo con las organizaciones sindicales que permita la definición de un marco general, y hoy hay una mesa técnica para seguir avanzando, como hemos explicado. Seguiremos trasladando la información a medida que se vaya actualizando. Y cómo no, compartimos tus palabras de ánimo y apoyo al conjunto de los profesionales por la paciencia que están mostrando, manteniendo su compromiso con la viabilidad y calidad del sistema sanitario público. Un saludo.
Responder	Juan Toledo said on 02/07/2012	¿Cómo afecta el RD 1/2012 a los EIR? ¿Aumentan la jornada también? ¿Cómo les puede afectar la dimisión en bloque de sus tutores?
Responder	ugcandalucia said on 04/07/2012	Hola Juan. La disposición adicional tercera del Decreto-Ley 1/2012 indica que “no será de aplicación al personal en formación del Servicio Andaluz de Salud los dispuesto en el artículo 23 del presente Decreto-Ley”, el cual se refiere a la reducción de jornada de trabajo con efectos en las retribuciones. Por tanto, el resto del articulado del decreto sí le sería de aplicación en lo que les correspondiera (ampliación de la jornada a 37,5 horas, reducción de un 10% de las retribuciones complementarias en base al artículo 12, permisos…). Respecto a la dimisión de tutores, queremos trasladar con rotundidad que desde el Servicio Andaluz de Salud vamos a garantizar que los EIR dispongan de una formación de calidad en los centros sanitarios andaluces, adoptando todas aquellas medidas que sean necesarias. Un saludo.
Responder	antonio said on 02/07/2012	hola, buenas tardes….ya que debemos apretarnos el cinturón, les planteo:
- Si el requisito (no escrito) para ser nombrado gerente de hospital es ser médico, y también se dispone en dicho ámbito de director médico….¿es posible ahorrarse uno de ellos?…..el director gerente es la máxima representación institucional del hospital…..podría dicha representación otorgarse a nivel de Area de Salud?, osea que el Delegado de Salud Provincial (y de Bienestar Social en la actualidad), sea el único con representación institucional de todos los hospitales de las respectivas provincias (podría denominarse Gerente Provincial, es una idea)…..nos ahorraríamos algún dinerillo….y si además trasladamos esto a los Distritos de A. Primaria….pués lo mismo con los Directores asistenciales y Gerentes…..todo sea con el esfuerzo de todos, verdad?
En mi opinión, con los diferentes directores de divisiones y subdirectores, jefes de servicio y/ó de unidades clínicas (con su autogestión), la gobernanza en la organización está garantizada
Responder	ugcandalucia said on 03/07/2012	Hola Antonio, como ya ha anunciado el gerente del SAS, en esta legislatura se seguirá el proceso de adelgazamiento de la estructura en todos los niveles de la organización. Un saludo.
Responder	Manuela said on 03/07/2012	Sólo te voy a contar una cosa, Antonio, yo empecé a trabajar en el INP (ha llovido, no?), pues era Aux. de Clínica y el Hospital Manuel Lois Garcia de Huelva estaba gobernado por una Madre Superiora, 8 Monjas (de las que una era Gobernanta del lavadero y otra de la Cocina), y un Director Médico que sólo tenía a su servicio una Auxiliar Administrativa y una Aux. de clínica (que, con todo respeto, no tenía ningún tipo de estudios), todos funcionábamos de maravilla y el personal técnico y de mantenimiento no llegaba a 2 docenas y en la Administración había un Administrador, un jefe de grupo, un jefe de Almacén y unas cuantas de Administrativas, ah, y un jefe de Farmacia con otra Monja de Supervisora. Entre estatutários y mantenimiento éramos unos 1000 trabajadores + o menos. Sólo las direcciones de enfermería y médicas se han multiplicado por lo menos por 15. Sabes lo que pasa que yo creo que tenemos más cargos, más enchufes, más titulitis y más poca verguenza que nunca. Con Franco sólo pagaba el contribuyente a los Ministros y ahora pagamos al 50% del pais que no trabaja y a los señores políticos que necesitan 20 asesores cada uno porque no tienen ni idea de dónde están, eso sí, el consejero que es tb diputado sí sigue cobrando 2 sueldos, pero a mí todavía me deben la dispersión geográfica G4 de 18 meses y cómo soy EBAP tampoco me pagan las salidas con Ambulancia (el otro día volvimos de una emergencia a las 16 horas y tampoco me van a pagar la hora extra que eché y el desplazamiento a 70 km de mi puesto de trabajo, los Coordinadores miran para otro lado. Los domicilios tb los hago con mi coche todos los días y, como estoy sola en un Centro de difícil abceso, friego el instrumental, lo esterilizo, lo envaso y llevo el control del Almacen, la Farmacia, el Fungible……no te cuento más y por si fuera poco, los que hacen Guardias el finde cobran un 20% más que el Médico y yo que trabajamos allí todo el año, que te parece?? Pues lo mismo que a mí, que todos sabemos lo que pasa y que los de arriba se aprovechan de los de abajo y que la mitad de los de abajo no tienen webos y la otra mitad tiene más miedo que verwenza. Huelga salvaje ya!!!!!! 1 bso
Responder	jose manuel said on 02/07/2012	pero que es esto: Si hay una Consejería de Medio Ambiente, ¿para qué sirve la Empresa de Gestión Medioambiental? Si hay una Consejería de Cultura, ¿para qué sirve la Empresa Pública de Gestión de Programas Culturales? Si hay una Consejería de Agricultura y Pesca, ¿para qué sirve la Empresa Pública para el Desarrollo Agrario y Pesquero? Si hay una Consejería de Salud y un SAS, ¿para qué sirven la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias, la Empresa Pública Sanitaria del Bajo Guadalquivir, la Empresa Pública Hospital de la Costa del Sol, la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería o la Empresa Pública Hospital del Alto Guadalquivir? Si hay una Consejería de Educación, ¿para qué sirve el Ente Público de Infraestructuras y Servicios Educativos? Si hay una Consejería de Turismo, Comercio y Deporte, ¿para qué sirven Turismo Andaluz S.A., Infraestructuras Turísticas de Andalucía S.A. o la Empresa Pública del Deporte Andaluz?, a esto se le denomina sinvergonzoneria, descaro e ineptutud, ademas de enchifismo.
Responder	jose manuel said on 02/07/2012	increible: desde los directivos a los jefes de servicio de los hospitales públicos de Córdoba, ha recibido cerca de 1,2 millones de euros por este concepto
Responder	ugcandalucia said on 02/07/2012	Hola José Manuel. Si te refieres a una noticia que salió publicada el otro día en un periódico es incompleta, ya que se refiere al abono del CRP que se va a hacer efectivo a todos los profesionales.
Responder	jose manuel said on 02/07/2012	porque no recortan en esto: negativa del bipartito de PSOE e IU a eliminar éste y otros privilegios políticos -como las cesantías o la ‘vivienda gratis’ para los altos cargos que se mudan de residencia, El consejero de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, firmó el 2 de mayo (trece días antes de que la Junta aprobara el plan de recortes salariales) la asignación de la productividad entre 31 altos cargos y asesores.
Responder	ugcandalucia said on 02/07/2012	No tenemos información sobre eso. Quizá deberías dirigirte a la Consejería de Economía para solicitar aclaración.
Responder	Carmen Biedma said on 02/07/2012	Hola buenos días hoy he leído en “el Pais”, que la JUnta planteara a su empleados una reducción de jornada del 50%, afectaría a la jubilación en el sentido alargarla¿ Y otra cuestión voy para 40 años de cotización como enfermera, se esta planteando algo sobre jubiilacion anticipada?
Responder	ugcandalucia said on 02/07/2012	Hola Carmen. Nosotros también la hemos leído, por lo que dice la noticia parece que es una idea en fase de estudio. Lamentamos no disponer de más información al respecto. Un saludo.
Responder	Agus said on 09/07/2012	Como es eso? Se esta pensando en que se nos va a recortar a los empleados fijos del SAS un 50% nuestra jornada?
Responder	ugcandalucia said on 09/07/2012	Agus no tenemos información al respecto más allá de la noticia que leímos ese día. Saludos.
Responder	jose manuel said on 02/07/2012	Es una verguenza que este gobierno de cualicion con Izquierda Unidad a la cual vote pensando que haria politicas de izquiedas, solo haya encontrado la solucion reducciendo el sueldo a los empleados públicos, y no grabando al capital, o aplicando politicas de ahorro en empresas públicas deficitarias o fundaciones inutiles y derrochadoras donde por lo visto existen intereses personales de estos politicos, pues que sepan que para que me apliquen este tipo de politicas prefiero que sean los de derechas por lo menos no me sentire insultado a mi inteligencia y sentimientos que son de izquierdas, sepan que han perdido todo mi credito y que nos veremos las caras dentro de cuatro años.
Responder	SATSE Andalucía said on 02/07/2012	Ante el intento de imponer un incremento de jornada laboral en todo el SAS, SATSE quiere trasladar a todos los profesionales de Enfermería la postura que SATSE, como sindicato representativo de la Sanidad Pública de Andalucía, mantendrá en La Mesa Sectorial de Sanidad, único foro autorizado para la negociación de la jornada laboral y sus normas de aplicación.
1º.- Cualquier intento de negociar o imponer de forma directa una jornada laboral en los distintos centros del SAS es ilegal mientras no se haya cerrado negociación alguna en Mesa Sectorial.
2.- SATSE informa a los trabajadores del SAS que cualquier modificación de los cuadrantes de jornada sin el refrendo de la Mesa Sectorial, será NULO en su aplicación.
3.- Informamos a los cargos intermedios que son obligados a ejecutar órdenes de la Gerencia del SAS claramente ilegales, que no es válida la simple comunicación a los trabajadores de cuadrantes, pues no tiene el refrendo del órgano de negociación pertinente.
4. En el caso que tras la aplicación del Decreto Ley 1/2012 se ampliara la jornada ordinaria de los trabajadores del SAS, esta jornada deberá realizarse exclusivamente en horario de apertura delos centros, no siendo acorde a norma realizar jornada ordinaria fuera de ese periodo y fuera del centro de adscripción del trabajador. No es legal la compensación de jornada ordinaria con jornada complementaria.
5.- La postura que SATSE va a mantener en Mesa Sectorial respecto de la aplicación de la jornada en los distintos turnos de trabajo de los hospitales (diurno, rotatorio y nocturno) es que no deberá verse en ningún caso incrementada sobre la jornada asistencial que actualmente se viene realizando (1540, 1483,1450h) siendo el incremento que se pueda dar tras la negociación, jornada de formación continua retribuida y jornada correspondiente al solape para la continuidad asistencial.
Responder	Jesús García said on 02/07/2012	Buenos días.¿Por qué habéis vetado el comentario con la carta conjunta de los sindicatos? ¿Esta es la participación con la que se os llena la boca? Os la dejo otra vez, por si es que ha sido un “error”
A/A José Luis Gutiérrez Pérez
Ante las cuantiosas noticias de que en los centros del SAS, siguiendo instrucciones de esa Gerencia, se está intentando aplicar una nueva jornada anual a partir del próximo 1 de julio, sin haber sido negociada en Mesa Sectorial de Sanidad y estando pendiente de una reunión comprometida por la Dirección General de Profesionales, le trasladamos lo siguiente:
1º.- La jornada anual impuesta por el Decreto Ley 1/2012 deberá ser negociada en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad, único órgano facultado para la negociación de la jornada en el ámbito SAS.
2.- Cualquier intento de imponer una jornada laboral anual de forma unilateral por los distintos centros del SAS sin haber sido negociada su aplicación en la Mesa Sectorial de Sanidad, tiene un propósito claro de incumplir las distintas normas a las que están sujetas la relaciones entre administración y representantes de los trabajadores, situación de la responsabilizamos directamente a esa Gerencia, dando una nueva muestra de su actitud prepotente y antisindical propia de regímenes no democráticos.
Por todo lo expuesto, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, le EXIGEN que cese en su actitud antisindical y que, en el día de hoy, dé instrucciones por escrito y claras a todos los centros del SAS donde se exprese, de forma inequívoca, que la determinación de la jornada y su distribución no se podrá adecuar al Decreto Ley 1/2012 hasta la necesaria negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad.
En caso contrario, las organizaciones sindicales representativas iniciaremos cuantas acciones consideremos necesarias en el uso legítimo de nuestro derecho de representación y defensa de los intereses de los trabajadores del SAS.
Esperando su actuación y remisión a estas organizaciones del escrito que contenga la información exigida, reciba un saludo.
Responder	ugcandalucia said on 02/07/2012	Hola Jesús, siempre que los comentarios sean respetuosos y no contengan insultos serán bienvenidos todos a este blog. Es la única condición para la moderación de los comentarios, por respeto a todos. No obstante, entendemos que las comunicaciones oficiales al director gerente tienen su canales oficiales, al igual que las respuestas a las mismas. Un saludo.
Responder	Rosa Montero said on 02/07/2012	Los directivos se acuerdan de los eventuales que durante años se nos han asignado contratos precarios, se nos ha instado a hacer horas extra para después negarse a abonarlas, que pasa con este gran colectivo, estoy cobrando una ayuda de 426 €/mes y este verano no me han ofrecido ningun nombramiento…pero si se les ha ofecido nombramientos a unos cuantos que se han colado en otros méritos con 10 puntos…mentes privilegiadas o pícaros, el caso es que despues de llevar 7 años en el SAS, estoy en paro, yo si he sido despedida, pero de eso no se habla nada.
Responder	ugcandalucia said on 03/07/2012	Hola Rosa. Lamentamos mucho la situación en la que te encuentras. Aunque seguramente lo conoces, queremos recordarte que en lo referente a los méritos a la hora de optar a un nombramiento, estamos ante un procedimiento reglado, sujeto a una convocatoria cuyo contenido ha de ser observado tanto por la Administración que convoca como por los participantes. La resolución de las convocatorias determina que contra el listado de actualización de méritos los aspirantes pueden realizar las alegaciones que estimen pertinentes. Éstas serán estimadas o desestimadas con la publicación del listado de personas candidatas con las puntuaciones definitivas de los mismos según los apartados y subapartados del baremo. Contra éste, los candidatos pueden acudir a la vía administrativa a través del recurso potestativo de reposición o, bien, a la judicial mediante la interposición del correspondiente recurso contencioso-administrativo. La Ley del proceso pone a disposición de los candidatos todos los medios legales necesarios para hacer valer sus derechos e intereses. Un saludo.
Responder	Francisco said on 02/07/2012	¿Cómo se explica que los Directores de UGC con plaza de interino no vayan a ver disminuida su jornada ni sus retribuciones?
Responder	ugcandalucia said on 04/07/2012	Hola Francisco, las personas que ocupan cargos intermedios sin tener previamente la condición de fijeza verán afectadas sus retribuciones en la misma medida que el resto de profesionales que no les afecta el artículo 15 del Decreto-Ley sobre reducción de la jornada de trabajo con efecto en las retribuciones, ya que este artículo se refiere a personal estatutario temporal, es decir, personas titulares de nombramientos de interinidad, de carácter eventual o de sustitución en los términos del artículo 9 del Estatuto Marco, ninguno de los cuales encaja en lo que es un nombramiento para el desempeño de un cargo intermedio cuando deriva de la aplicación del Decreto 75/2007 por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. Un saludo.
Responder	Sole said on 05/07/2012	¿O sea que a ellos aunque no sean fijos no les afecta la reducción de jornada? Porque yo entiendo qu son tan interinos o eventuales como los demás.
Responder	Francisco said on 05/07/2012	Gracias por su respuesta, pero le aconsejo que revise como se están aplicando los ajustes ya que en mi UGC el director (interino) ya ha sido informado por la dirección de que ni él ni el resto de directores interinos van a sufrir merma en su horario-retribuciones.
Responder	elena said on 02/07/2012	No me parece congruente que la junta de andalucia, después de publicar el BOJA 22 de Junio, tan agresivo económicamente para los trabajadores, nombre el dia 26, dos directoras generales, una en salud y otra en bienestar…Cuando aquí el derroche está en los sueldos que perciben todos estos señores..
Responder	ugcandalucia said on 02/07/2012	Hola Elena, el nombramiento de directores generales obedece a la necesaria reorganización de la Consejería, una vez que se han sumado las competencias en materia de Bienestar Social, que antes eran asumidas por otra consejería. Desde el año 2009 la reducción acumulada en el salario de los altos cargos andaluces es del 20 por ciento. En paralelo se está haciendo un esfuerzo por reducir los servicios centrales y periféricos de la administración, buscando la optimización de los recursos y una mayor eficiencia y austeridad. Un saludo.
Responder	ANDRÉS RODRÍGUEZ FLORES said on 02/07/2012	HOLA. SOY FUNCIONARIO DEL CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO DE INSTITRUCIONES SANITARIAS DE LA JUNTA DE ANDALUCIA, VETERINARIO (ANTES A4, AHORA A.1.4.2). DEBO DEDUCIR LO SIGUIENTE (la incertidumbre me ha ido “recortando” tambien en entendedeeras): MI SITUACIÓN QUEDARÍA ASÍ:
.- DESCUENTO DE UNA SEXTA PARTE DE LA PAGA ADICIONAL DE LA EXTRA QUE SE ME HA ABONADO EN JUNIO(..espero que se me haya abonado) DESDE JULIO A DICIEMBRE;
.- DESCUENTO DEL 99 % DE LA PAGA ADICIONAL DE LA NÓMINA DE DICIEMBRE;
.- DESCUENTO DEL 10% DEL CRP 2011. SE ABONARÁ EN MENSUALIDADES (6) DESDE JULIO A DICIEMBRE;
.- AUMENTO (..el único “aumento”) a 37,5 horas de la jornada semanal;
ES ASÍ, ..¿VERDAD? realmente, está la cosa chunga!
Responder	ugcandalucia said on 03/07/2012	Hola Andrés, como dices la situación es bastante compleja y sí, el plan de reequilibrio económico y financiero plantea importantes ajustes. Ya hemos dicho anteriormente que creemos que estos ajustes son muy duros para los profesionales, que no los compartimos, pero que el Gobierno andaluz actúa de esta manera por imperativo legal para dar cumplimiento al objetivo de déficit impuesto a la comunidad autónoma en 2012 y con el objetivo de intentar preservar el máximo empleo posible. Un saludo.
Responder	ANDRÉS RODRÍGUEZ FLORES said on 03/07/2012	…YA, YA. PERO ES ASÍ, ¿VERDAD? ESOS SON LOS RECORTES QUE ME AFECTAN, ¿VERDAD? ES DIFÍCIL TRADUCIR EL DECRETO A LA REALIDAD DE MI TABLA DE RETRIBUCIONES, POR SENCILLA QUE ESTA SEA, QUE LO ES!
Responder	Carlos said on 04/07/2012	Me parece un poco demagógica esta respuesta. ¿Porqué no se ha recortado la terrible e ineficiente estructura paralela de la admimistración andaluza, con fundaciones y empresas públicas que duplican la labor de laos funcionarios de las consejerías? ¿Cuántos miles de millones de euros se ahorraría la Junta? Tarde o temprano se tendrán que cerrar. ¿Porqué no hacerlo ya y evitamos esta sangría a los verdaderos funcionarios y al personal de educación y sanidad?
Responder	ugcandalucia said on 04/07/2012	Bueno Carlos, respetamos tu opinión aunque no la compartimos. La administración sanitaria lleva tiempo haciendo esfuerzos en reducción de estructura a todos los niveles y lo va a seguir haciendo. Saludos.
Responder	Sole said on 05/07/2012	¿Y por que se va a recortar un 10% del CPR del 2011 del SAS si los demás empleados de la junta ya lo han cobrado integro? Yo creo que eso no es así.
juanjo said on 02/07/2012	En primer lugar hablais de haber negociado o negociar con los sindicatos…¿cuales?, con los que no pintan nada en la sanidad andaluza, CCOO y UGT, tendrias que negociar con el sindicato médico, el SATSE y tal caso con el SAE, que son los representartivos de la sanidad andaluza.
En segundo lugar, en ninguna comunidad españala, a pesar de los recortes, ni se han planteado dejar parados a ningun profesional de la sanidad, ni mucho menos bajarles el sueldo.
Y en tercer lugar, hay muchos gastos superfluos en la sanidad andaluza, antes de tener que tocar los sueldos a los profesionales, entre muchos, por ejemplo, las altos complemento de CPR, donde un simple director de unidad clinica ha cobrado 24000 euros. Ya no hablemos de ahí hacia arriba.
Me parece, posiblemente desde mi opinion equivioca, una pesima gestion de la sanidad andaluza, donde desde luego no se va a ver perjudicada la calidad de ella hacua el paciente pero si con creces hacia la administration sanitaria, por la desmotivacion e impotencia de todos los profesionales.
Responder	ugcandalucia said on 02/07/2012	Hola Juanjo, gracias por pasarte por este y compartir tu opinión. Sobre la negociación con las organizaciones sindicales te aclaramos que la composición de la mesa sectorial de sanidad refleja la representatividad lograda en elecciones sindicales. Hay muchas informaciones que llegan de lo que está ocurriendo en otras comunidades autónomas (no vamos a hacer aquí un repaso) y al contrario de lo que indicas, justamente la prioridad del Gobierno andaluz con el plan de ajuste es intentar preservar el máximo empleo posible, y para ello se pide un esfuerzo solidario al conjunto de empleados públicos. En Andalucía se ha venido trabajando durante años en medidas que han buscado la eficiencia en el sector sanitario como la prescripción por principio activo o la central logística de compras, que están arrojado importantes cifras de ahorro y optimización de la gestión. Identificar “gastos superfluos” en una administración no sólo es una obligación que debe estar presente en cualquier caso, sino que es un ejercicio que requiere la colaboración y participación de todos, desde la seriedad de las propuestas viables y transparentes. Un saludo.
Responder	juanjo said on 02/07/2012	Respondiendo a tu respuesta:
HABEIS METIDO EN LA MESA SECTORIAL SANITARIA A UGT Y CCOO SIN TENER REPRESENTACION SINDICAL EN LA MISMA.
EFECTIVAMENTE LA IDENTIFICACION DE LOS GASTOS SUPERFLUOS CORRESPONDE A TODOS, OTRA COSA QUE ES LA ADMINISTRACION SOLO ESCUCHE E IDENTIFIQUEN LO QUE MAS LE INTERESE DE FORMA UNITARIA SIN CONTAR CON NADIE, PORQUE ADEMAS DE ALTAS PRODUCTIVIDADES EXISTEN MUCHAS SUBEMPRESAS PERTENECIENTE A LA CONSEJERIA DE SANIDAD QUE SON PRESCINDIBLES.
Responder	cadiz said on 02/07/2012	Juanjo estas mal informado, UGT y CCOO tienen representacion en la mesa sectorial gracias a sus resultados electorales.
Responder	cadiz said on 02/07/2012	UGT y CCOO tienen que ver y mucho en la sanidad andaluza, ya que son junto a otro sindicato los unicos que se preocupan por TODAS las categorias que trabajamos en el SAS, sean sanitarios o no sanitarios
UGT Y CCOO vienen peleando en contra de los recortes en sanidad y la reforma laboral mas de dos años (multiples manifestaciones y tres huelgas) ¿ Donde estaban los sindicatos que segun tu representan a sanidad ?
Responder	Julia said on 23/07/2012	Hola Juanjo,me llamo Julia y soy Enfermera y trabajo en el SAS desde el año 1993,te recuerdo a ti y a todas aquellas personas que opinen como tu que el equipo de trabajo que se desarrolla en el ámbito sanitario es un equipo multidisciplinar y que esta compuesto por todas aquellas personas que hacen posible la atención al usuario.
Por lo que yo no podría haber desempeñado mi labor asistencial de forma eficaz y eficiente sin todos esos compañeros que tu excluyes por razones que desconozco y que se merecen estar representados por los sindicatos de clases.Sindicatos que si mal no recuerdo obtienen representación y estan legitimados por los propios trabajadores a travez de las urnas.

References: Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 12
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 31
 artículo 15
 artículo 9
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 12
 resolución 
 artículo 15
 artículo 9