Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=10.12.2014&Aktenzeichen=10%20AZR%2063/14
Timestamp: 2019-08-18 03:56:57+00:00

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BAG, 10.12.2014 - 10 AZR 63/14 - dejure.org
https://dejure.org/2014,47363
BAG, 10.12.2014 - 10 AZR 63/14 (https://dejure.org/2014,47363)
BAG, Entscheidung vom 10.12.2014 - 10 AZR 63/14 (https://dejure.org/2014,47363)
BAG, Entscheidung vom 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 (https://dejure.org/2014,47363)
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§ 615 BGB, § 7 MTV, § ... 615 Satz 1 BGB, § 106 GewO, § 315 BGB, § 8 TzBfG, § 779 BGB, § 563 Abs. 3 ZPO, §§ 133, 157 BGB, § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 106 Satz 1 GewO, § 8 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, § 8 Abs. 3 TzBfG, § 8 Abs. 5 Satz 4 TzBfG, § 8 Abs. 3 Satz 2 TzBfG, § 8 Abs. 5 Satz 3 TzBfG, § 315 Abs. 3 BGB, § 8 Abs. 5 TzBfG, § 97 Abs. 1 ZPO
Auslegung eines Prozessvergleichs; Nachtschicht; Direktionsrecht
§ 133 BGB, § 157 BGB, § 615 S 1 BGB, § 779 BGB, § 106 GewO
Einseitige Änderung der Lage der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber; Pflicht des Arbeitgebers zum dauerhaften Einsatz eines Arbeitnehmers in der Nachtschicht und zur Zahlung entsprechender Zuschläge
Auslegung eines Prozessvergleichs; Nachtschicht
Einseitige Änderung der Lage der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber
Auslegung eines Prozessvergleichs - Anspruch auf Einsatz in der Nachtschicht - Versetzung - Annahmeverzug
Entscheidung über die Lage der Arbeitszeit ist Arbeitgebersache
ArbG Frankfurt/Main, 27.09.2012 - 19 Ca 144/12
NZA 2015, 483
BB 2015, 574
DB 2015, 624
Die Annahme einer konkludenten Vereinbarung setzt aber Umstände voraus, die über die bloße (auch mehrmalige) Ausübung des Wahlrechts in eine Richtung hinausgehen (vgl. zum Direktionsrecht zuletzt zB BAG 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 15 mwN) .
Die Streitfrage, ob die Auslegung des materiell-rechtlichen Inhalts eines Prozessvergleichs durch das Landesarbeitsgericht der vollen revisionsrechtlichen Überprüfung unterliegt (…so zB BAG 27. Mai 2015 - 5 AZR 137/14 - Rn. 18 mwN, BAGE 151, 382; 22. Mai 2003 - 2 AZR 250/02 - zu II 3 der Gründe; 31. Juli 2002 - 10 AZR 513/01 - zu II 3 a der Gründe, BAGE 102, 103; 9. Oktober 1996 - 5 AZR 246/95 - zu 4 der Gründe) oder sie nur darauf überprüft werden kann, ob das Berufungsgericht Auslegungsregeln verletzt, gegen Denkgesetze oder Erfahrungssätze verstoßen, wesentliche Tatsachen unberücksichtigt gelassen oder eine gebotene Auslegung unterlassen hat (…so zB BAG 23. Juni 2016 - 8 AZR 757/14 - Rn. 14;… 21. Januar 2014 - 3 AZR 362/11 - Rn. 55; 15. September 2004 - 4 AZR 9/04 - zu I 1 b bb (1) der Gründe, BAGE 112, 50;… offengelassen von BAG 17. Oktober 2017 - 9 AZR 80/17 - Rn. 43;… 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 23, BAGE 153, 365; 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 17) , bedarf vorliegend keiner abschließenden Klärung.
Bei der Bewertung des letztgenannten Aspekts ist zu berücksichtigen, dass solche Zuschläge und Zulagen die besonderen Erschwernisse durch die Nachtarbeit ausgleichen sollen und diese Erschwernisse mit dem fehlenden Einsatz in der Nachtschicht ebenfalls entfallen (vgl. BAG 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 32) .
Ebenso sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen (st. Rspr., vgl. nur BAG 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 21; 21. Januar 2014 - 3 AZR 362/11 - Rn. 57 mwN) .
Ebenso sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen (st. Rspr., vgl. etwa BAG 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 21 mwN) .
LAG Baden-Württemberg, 22.11.2016 - 15 Sa 76/15
BEM, Direktionsrecht
Die Weisung des Arbeitgebers unterliegt dann einer Ausübungskontrolle gemäß § 106 Satz 1 GewO iVm. § 315 Abs. 3 BGB (vgl. BAG 10.12.2014 - 10 AZR 63/14 - NZA 2015, 483).
Regelung, die Risikoverteilung zwischen den Vertragsparteien, die beiderseitigen Bedürfnisse, außervertragliche Vor- und Nachteile, Vermögens- und Einkommensverhältnisse sowie soziale Lebensverhältnisse wie familiäre Pflichten und Unterhaltsverpflichtungen (vgl. BAG 10.12.2014 - 10 AZR 63/14 - NZA 2015, 483).
Beispielsweise hat das Bundesarbeitsgericht in einem Fall, in welchem der Arbeitgeber die Dauernachtschicht insgesamt (für alle Arbeitnehmer) abgeschafft hatte, dem betrieblichen Interesse der dortigen Arbeitgeberin, keine Schichtart aufrechterhalten zu müssen, für die es kein betriebliches Bedürfnis gab, besonderes Gewicht beigemessen (vgl. BAG 10.12.2014 - 10 AZR 63/14 - NZA 2015, 483 Rn. 32).
BAG, 27.05.2015 - 5 AZR 137/14
Equal pay - Prozessvergleich - Ausgleichsklausel
Dabei unterliegt die Auslegung typischer Klauseln in Prozessvergleichen, die zur Beilegung einer Vielzahl von Rechtsstreitigkeiten verwendet werden, selbst wenn der materielle Regelungsgehalt des Vergleichs ausschließlich individuell bestimmt ist, einer vollen revisionsrechtlichen Überprüfung (vgl. BAG 29. September 2004 - 5 AZR 99/04 - zu II 1 der Gründe, BAGE 112, 120; 23. Januar 2008 - 5 AZR 393/07 - Rn. 15; offengelassen BAG 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 17 mwN zum Meinungsstand) .
Ebenso sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen (st. Rspr., vgl. zB BAG 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 21;… 21. Januar 2014 - 3 AZR 362/11 - Rn. 57) .
LAG München, 13.12.2018 - 4 Sa 514/18
Attestvorlagepflicht ab dem 1. Tag; Willkürverbot
Ebenso sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen (st. Rspr., vgl. etwa BAG, Urteil vom 10.12.2014 - 10 AZR 63/14, NZA 2015, 483).
BAG, 23.06.2016 - 8 AZR 643/14
Schuldrechtlicher Tarifvertrag - nichttariflicher sonstiger Vertrag - Auslegung
LAG München, 30.01.2019 - 4 Sa 336/18
Konkludente Aufhebung eines Arbeitsvertrages, Geschäftsführer-Dienstvertrag, …
LAG Rheinland-Pfalz, 26.02.2019 - 8 Sa 298/18
Außerordentliche Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung
LAG Rheinland-Pfalz, 03.11.2016 - 5 Sa 110/16
LAG Hamm, 14.03.2017 - 14 Sa 1397/16
Ausgleichsanspruch; Arbeitsvertrag; Buchauszug; Provision; Vertreter; …
LAG Köln, 01.04.2015 - 11 Sa 850/14
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Anpassung der Arbeitszeit an den …
LAG Rheinland-Pfalz, 08.07.2016 - 1 Sa 57/16
Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses - Betriebsratsanhörung - …
LAG Köln, 01.12.2015 - 12 Sa 708/15
Rechtsfolgen des vorzeitigen Ausscheidens eines Arbeitnehmers auf Grund …
LAG Hamburg, 08.03.2018 - 1 Sa 21/17
LAG Hamburg, 20.12.2017 - 6 Sa 86/17
Betriebliche Altersversorgung - Betriebsvereinbarung - individualvertragliche …
LAG Hamburg, 20.12.2017 - 6 Sa 52/17
LAG Hamburg, 20.12.2017 - 6 Sa 72/17
LAG Hamm, 26.01.2017 - 18 Sa 564/16
Auslegung eines Vergleichs, der die "Abrechnung" des Arbeitsverhältnisses auf der …
LAG Rheinland-Pfalz, 27.11.2018 - 8 Sa 97/18
LAG Hamburg, 01.03.2018 - 1 Sa 29/17
LAG Rheinland-Pfalz, 15.05.2018 - 8 Sa 1/18
Dienstwagen - Privatnutzung - Auslegung eines Vergleichs
LAG Hamm, 30.04.2015 - 17 Sa 177/15
Auslegung eines Vergleichs betreffend eine außerordentliche verhaltensbedingte …
ArbG Hamm, 02.10.2018 - 1 Ca 720/18
Auslegung tarifl. Norm
LAG Köln, 11.02.2015 - 11 Sa 849/14
Wirksamkeit der Umsetzung einer als Krankenschwester beschäftigten Arbeitnehmerin

References: § 615
 § 7
 § 106
 § 315
 § 8
 § 779
 § 563
 § 8
 § 106
 § 8
 § 8
 § 8
 § 8
 § 8
 § 315
 § 8
 § 97

§ 133
 § 157
 § 615
 § 779
 § 106
 § 106
 § 315