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Timestamp: 2018-12-18 19:13:11+00:00

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Convenio colectivo de Hostelería y turismo. ALMERÍA
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería
Correccion. Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 05 de Diciembre de 2018 en adelante
Código: 0400365
Código Nuevo: 04000365011982
Boletín Oficial de Almería nº 195 del 08/10/2012
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector hosteleria y turismo para el año 2012. Codigo Convenio 04000365011982 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector HOSTELERÍA Y TURISMO para el año 2012, Código. Convenio 04000365011982, susc...
Boletín Oficial de Almería nº 187 del 29/09/2011
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector hosteleria y turismo para el año 2011, Codigo Convenio 04000365011982 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector HOSTELERÍA Y TURISMO para el año 2011, Código Convenio 04000365011982, suscr...
Boletín Oficial de Almería nº 182 del 22/09/2010
...Jubilación parcial... ...Días hábiles... ...Horas extraordinarias... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Maternidad a efectos laborales... ...Prestación de jubilación... ...Incapacidad temporal... ...Dietas... ...Complementos salariales... ...Periodo de excedencia... ...Jornada completa... ...Reserva de puesto de trabajo... ...Convenio colectivo... ...Sindicatos... ...Categoría profesional... ...Convenio colectivo... ...Período de prueba...
Boletín Oficial de Almería nº 57 del 24/03/2009
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Acuerdo sobre el incremento economico para el 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de hosteleria y turismo. Codigo convenio 0400365 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo sobre el incremento económico para el 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de HOSTELERÍA Y TURISMO, expedie...
Boletín Oficial de Almería nº 43 del 04/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector hosteleria y turismo. Codigo 0400365 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo aplicación cláusula de revisión salarial del 2007 e incremento económico para el 2008 del Convenio Colectivo Provincial ...
Boletín Oficial de Almería nº 16 del 24/01/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Convenio colectivo provincial de trabajo para los años 2007-2009 del sector hosteleriay turismo. Codigo 0400365 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2007- 2009 del Sector HOSTELERIA Y TURISMO, expediente 0048, código 04003...
Boletín Oficial de Almería nº 246 del 20/12/2007
...2%, del SECTOR DE HOSTELERIA Y TURISMO. Codigo 0400365... ...HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Acuerdo alcanzado con fecha 28 de noviembre de 2007 en el conflicto núm. 04/2007/032 ante la Comisión de Conciliación Mediación del Sistem...
Boletín Oficial de Almería nº 91 del 11/05/2007
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Acuerdo sobre Aplicacion de la Clausula de Revision Salarial prevista para el año 2006, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provin cial de Trabajo de Sector Hosteleria y Turismo.Codigo 0400365 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo sobre Aplicación de la Cláusula de Revisión Salarial prevista para el año 2006, de la Comisión Paritaria del Convenio Co...
Boletín Oficial de Almería nº 48 del 13/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Revision Salarial prevista para el año 2005 y sobre Incremento Economico para el año 2006, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Sector HOSTELERIA Y TURISMO, expediente 0048, codigo 0400365 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo sobre Aplicación de la Cláusula de Revisión Salarial prevista para el año 2005 y sobre Incremento Económico para el año ...
Boletín Oficial de Almería nº 79 del 27/04/2005
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Hosteleria y Turismo sobre la aplicacion de la clausula de Revision Salarial prevista para el año 2004 y 2005. HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo sobre Aplicación de la Cláusula de Revisión Salarial prevista para el año 2004 y sobre Incremento Económico para el año ...
Boletín Oficial de Almería nº 24 del 04/02/2005
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LOS AÑOS 2004 AL 2006 DEL SECTOR HOSTELERIA Y TURISMO HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2004 al 2006 del Sector HOSTELERIA Y TURISMO, expediente 0048, código 040...
Boletín Oficial de Almería nº 59 del 27/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO Almería Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector HOSTELERÍA Y TURISMO, sobre el Incremento Económico para el año 2003 HOSTELERIA Y TURISMO Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Y TURISMO (04000365011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector HOSTELERÍA Y TURISMO, sobre el Incremen...
C. Colectivo CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE HOSTELERIA Y TURISMO 2017-2020 Convenio afectado por 04/12/2018 Boletín Oficial de Almería 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Correccion CORRECCION DE ERRORES DETECTADO EN EL BOP NUM. 233 DE FECHA 4.12.18 ANUNCIO 4658/18 EN RELACION AL CONVENIO COLECTIVO HOSTELERIA Y TURISMO, 2017-2020 05/12/2018 Boletín Oficial de Almería 05/12/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector hosteleria y turismo para el año 2012. Codigo Convenio 04000365011982 Convenio afectado por 08/10/2012 Boletín Oficial de Almería 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion PRORROGA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE HOSTELERIA Y TURISMO COD. 0400365011982. 28/09/2016 Boletín Oficial de Almería 28/09/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de prorroga del Convenio colectivo provincial de trabajo de hosteleria y turismo 24/04/2013 Boletín Oficial de Almería 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector hosteleria y turismo para el año 2011, Codigo Convenio 04000365011982 29/09/2011 Boletín Oficial de Almería 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Hosteleria y Turismo, año 2010, expediente 0048. Codigo de convenio: 0400365 22/09/2010 Boletín Oficial de Almería 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial de trabajo para los años 2007-2009 del sector hosteleriay turismo. Codigo 0400365 Convenio afectado por 24/01/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007 No Vigente
Revision Acuerdo sobre el incremento economico para el 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de hosteleria y turismo. Codigo convenio 0400365 24/03/2009 Boletín Oficial de Almería 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de error en la Clausula de Revision Salarial del 2007 e Incremento Economico para el 2008 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector hosteleria y turismo 25/04/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007
Correccion Correccion de error del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2007-2009 del Sector Hosteleria y Turismo 18/04/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007
Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector hosteleria y turismo. Codigo 0400365 04/03/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007
Modificacion/Interpretacion Correccion de error en el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2007-2009 del Sector hosteleria y turismo 25/02/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LOS AÑOS 2004 AL 2006 DEL SECTOR HOSTELERIA Y TURISMO Convenio afectado por 04/02/2005 Boletín Oficial de Almería 01/01/2004 No Vigente
Revision Acuerdo alcanzado con fecha 28 de noviembre de 2007 en el conflicto num. 04/2007/032 ante la Comision de Conciliacion Mediacion del Sistema Extrajudicial de Resolucion de Conflictos Laborales de Andalucia (SERCLA), sede de Almeria, sobre la consecucion de la firma del convenio colectivo provincial en el que se consigne subida salarial para el año 2007 del 4% y para 2008 y 2009 del IPC real mas el 2%, del SECTOR DE HOSTELERIA Y TURISMO. Codigo 0400365 20/12/2007 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007
Revision Acuerdo sobre Aplicacion de la Clausula de Revision Salarial prevista para el año 2006, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provin cial de Trabajo de Sector Hosteleria y Turismo.Codigo 0400365 11/05/2007 Boletín Oficial de Almería 01/01/2006
Revision Revision Salarial prevista para el año 2005 y sobre Incremento Economico para el año 2006, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Sector HOSTELERIA Y TURISMO, expediente 0048, codigo 0400365 13/03/2006 Boletín Oficial de Almería 01/01/2005
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Hosteleria y Turismo sobre la aplicacion de la clausula de Revision Salarial prevista para el año 2004 y 2005. 27/04/2005 Boletín Oficial de Almería 01/01/2004
C. Colectivo , Revision Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector HOSTELERÍA Y TURISMO, sobre el Incremento Económico para el año 2003 Convenio afectado por 27/03/2003 Boletín Oficial de Almería 01/01/2003 No Vigente
Revision Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector HOSTELERÍA Y TURISMO, sobre aplicación de la Cláusula de Revisión Salarial para el año 2002 27/03/2003 Boletín Oficial de Almería 01/01/2002
CORRECCION DE ERRORES DETECTADO EN EL BOP NUM. 233 DE FECHA 4.12.18 ANUNCIO 4658/18 EN RELACION AL CONVENIO COLECTIVO HOSTELERIA Y TURISMO, 2017-2020 (Boletín Oficial de Almería núm. 234 de 05/12/2018)
4866/18
En el B.O.P. núm. 233 de fecha martes, 4 de diciembre de 2018, página 61, se ha observado un error de transcripción correspondiente al anuncio núm. 4658/18 perteneciente a la Junta de Andalucía, por lo que se procede a su rectificación y publicación íntegra.
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de HOSTELERÍA Y TURISMO 2017-2020, Código Convenio 04000365011982, suscrito con fecha 18 de septiembre de 2018, por la Comisión Negociadora, compuesta de una parte por el Sindicato Provincial de Almería de la Federación de Servicios de CC.OO.-A y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Almería, como representación laboral, y de otra parte, la Federación Provincial de Hostelería y Turismo de ASEMPAL y la Asociación de Hostelería de Almería (ASHAL), en representación empresarial, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, Disposiciones Finales 4ª y 5ª del Decreto 107/2018, de 19 de junio, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, en relación con el artículo 2.3 del Decreto 210/2015, de 4 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en relación con el Decreto de la Presidenta 5/2018, de 6 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías;
Almería, 12 de noviembre de 2018.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE HOSTELERIA Y TURISMO 2017-2020
TÍTULO I.- NORMAS ESTRUCTURALES
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Almería de la Federación de Servicios de CC.OO.-A y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Almería, como representación laboral, y, de otra parte, la Federación Provincial de Hostelería y Turismo de ASEMPAL y la Asociación de Hostelería de Almería (ASHAL), en representación empresarial.
Artículo 2.- Eficacia y alcance obligacional.
TÍTULO II.- CONDICIONES GENERALES
El presente Convenio afecta y obliga a las empresas y establecimientos que estén o puedan estar incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería - ALEH, vigente en cada momento.
Artículo 4.- Ámbito personal.
Se regirán por el presente Convenio el personal laboral que preste sus servicios en las empresas del sector de Hostelería determinadas en el artículo precedente. Por personal laboral se entenderá el no excluido por el Estatuto de los Trabajadores.
A los trabajadores que realicen sus funciones en los departamentos de pisos, restaurante, bar, cocina y recepción cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios les serán de aplicación las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo.
Así mismo, las empresas afectadas por el presente Convenio que contraten o subcontraten con otras empresas la realización de servicios y/o funciones de los departamentos especificados en el párrafo anterior del presente artículo, exigirán a la empresa contratista o subcontratista que al personal de dichas empresas que vaya a prestar los servicios se les aplique las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo.
Artículo 6.- Vigencia, duración, atrasos y prórroga.
El Convenio entrará en vigor una vez sea publicado en el B.O.P., si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente desde el día 1.º de enero de 2018.
La duración será de CUATRO AÑOS, contados desde el 1 de enero de 2017, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2020.
Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación retroactiva del presente Convenio deberán hacerse efectivos por las empresas en el plazo de dos meses a partir de su entrada en vigor.
Artículo 7.- Compensaciones y absorciones.
Artículo 9.- Vinculación a la totalidad.
TÍTULO III.- COMISION PARITARIA
Artículo 10.- Comisión Paritaria de Interpretación.
Artículo 11.- Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria de Interpretación.
4) Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores y este Convenio.
La Comisión Paritaria, recibido el escrito o, en su caso, completada la información o documentación pertinentes, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión planteada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
TÍTULO IV.- CONTRATACION
Artículo 12.- Contratación y relación entre empleo indefinido y temporal.
Relación entre empleo indefinido y temporal.
A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, se establece para todas las empresas con más de 9 trabajadores afectadas por este Convenio, que los contratos de duración indefinida (fijos ordinarios y fijos discontinuos) supondrán, como mínimo, un porcentaje de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo de la empresa, con arreglo a la siguiente tabla:
Trabajadores Centro de trabajo
Porcentaje fijos y fijos discontinuos
Esta tabla será aplicable a las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo a partir del 1.º de enero de 2019.
Para las empresas de nueva creación, que no provengan de subrogación de personal, durante los dos primeros años de actividad, no se les serán de aplicación los porcentajes de trabajadores fijos y fijos discontinuos establecidos en la tabla anterior.
Artículo 13.- Provisión de vacantes, ascensos y preferencias para el ingreso en la plantilla.
Artículo 14.- Periodo de prueba y plazo de preaviso.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que se ajustará a los términos y condiciones fijadas en los artículos del 21 al 27 o concordantes del ALEH vigente en cada momento.
Artículo 15.- Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
No se podrán contratar trabajadores eventuales o en prácticas para una determinada categoría y departamento, mientras que los trabajadores fijos discontinuos de dicha categoría y departamento no hayan sido llamados a su puesto de trabajo.
Artículo 16.- Contrato indefinido de fijos discontinuos.
Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, es decir, responden a un incremento de trabajo de carácter cíclico pero la fecha y duración no están determinadas.
A los trabajos discontinuos que se repiten en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos de cada centro de trabajo deberá hacerse por rigurosa antigüedad dentro de cada categoría y departamento antes del 1 de junio de cada año, salvo que la actividad del centro de trabajo comience con posterioridad a dicha fecha, en cuyo caso el llamamiento se realizará a partir de dicho momento en función de las necesidades del servicio y por rigurosa antigüedad dentro de cada categoría y departamento.
No será de aplicación el presente artículo en los casos de trabajadores contratados por interinidad para cubrir las vacantes con reserva de puesto de trabajo.
El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo fijo ordinario vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un contrato fijo discontinuo en un contrato fijo ordinario.
Con carácter general, las solicitudes a que se refiere el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario.
Artículo 17.- Contrato a tiempo parcial.
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.
Cuando se pacte en el contrato de trabajo a tiempo parcial la realización de horas complementarias se podrá producir la consolidación de hasta un 30% de las horas complementarias efectivamente trabajadas de promedio durante el año natural o durante el tiempo de alta del trabajador.
Para que se produzca la consolidación recogida en el párrafo anterior, será necesario que el trabajador manifieste su voluntad por escrito en tal sentido en relación con la totalidad o con una parte de las horas correspondientes dentro del mes siguiente al año natural de que se trate. A estos efectos, la empresa deberá entregar al trabajador una propuesta de la nueva jornada a realizar, la cual podrá ser aceptada o rechazada por el mismo.
La regulación de las horas complementarias se ajustará a lo establecido en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.
TÍTULO V.- CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 18.- Categorías profesionales.
El sistema de clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio se ha establecido, en virtud del ALEH V, por medio de grupos profesionales.
En consecuencia y tratándose de una materia reservada al ámbito sectorial estatal, que no puede ser negociada en ámbito distinto, habrá de estarse a lo dispuesto en el citado Acuerdo, en su capítulo II, artículos del 11 al 18, ambos inclusive, o concordantes, durante todo el período de su vigencia.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan encomendar a una Comisión Paritaria formada por miembros de ambas representaciones, con el fin de que, durante la vigencia del Convenio, se ocupe de trasponer el sistema de clasificación profesional contenido en el ALEH.
TÍTULO VI.- NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 19.- Trabajos de superior o inferior categoría.
Artículo 20.- Movilidad geográfica.
En caso de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos propios de viaje, en los términos establecidos para el traslado, así como a percibir la cantidad de 23,68 euros diarios, en concepto de dieta.
Cuando sólo le sea facilitada la manutención o el alojamiento, tendrá derecho a percibir, en concepto de dieta, la cantidad de 11,85 euros diarios.
TÍTULO VII.- JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 21.- Jornada.
Artículo 22.- Descanso semanal.
Artículo 23.- Tiempo de comida.
Artículo 25.- Promoción y formación profesional en el trabajo.
a) Por matrimonio del trabajador o constitución de pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro Oficial correspondiente, quince días.
b) Por nacimiento de hijo o fallecimiento o enfermedad grave (hospitalización o intervención quirúrgica) de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días, ampliables a tres días más si debe realizarse un desplazamiento de más de 150 km. por trayecto. En este último supuesto, el trabajador, siempre que a ello opte y en los términos que se lo comunique a la empresa anticipadamente, podrá disfrutar de los días de licencia de forma alterna.
c) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de más de 150 km. por trayecto, el plazo será de cuatro días.
Artículo 27.- Días por asuntos propios.
El trabajador con contrato de tres meses de duración podrá disfrutar de un día por asuntos propios.
Cuando el contrato sea de seis meses de duración, el trabajador podrá disfrutar de dos días por asuntos propios.
Siempre que el contrato supere los seis meses de duración, el trabajador podrá disfrutar de tres días por asuntos propios.
Artículo 28.- Conciliación de la vida familiar y laboral.
d) Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cinco semanas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, de conformidad con lo establecido en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el aparatado a).
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de suspensión incluido, en su caso, el de disfrute independiente a que se refiere el párrafo anterior.
b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute a que se ha hecho referencia, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 30.- Excedencia especial por matrimonio.
TÍTULO VIII.- RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 31.- Salario base.
El salario base y garantizado se establece para cada trabajador del sector con arreglo a su categoría profesional y será el que a continuación se detalla, en la correspondiente tabla de salarios para cada año de vigencia del Convenio colectivo.
AÑO 2017-2020
Artículo 32.- Antigüedad.
- 3% sobre el salario garantizado del presente Convenio, al cumplirse tres años efectivos de servicio a la empresa.
- 8% al cumplirse los seis años.
- 16% al cumplirse los nueve años.
- 25% al cumplirse los catorce años.
- 38% al cumplirse los diecinueve años.
Artículo 33.- Nocturnidad (trabajos específicamente nocturnos).
Atendiendo a que por las especiales características del sector parte de la jornada laboral puede realizarse durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana, el personal que realice, al menos, cincuenta y cinco horas mensuales de su jornada laboral durante el indicado periodo, percibirá un complemento de puesto de trabajo de 104,21 euros mensuales durante 2017. En el año 2018 percibirá 109,42 euros mensuales; en 2019 percibirá 112,70 euros mensuales y; en 2020 percibirá 115,63 euros mensuales.
De otra parte, quienes realicen un número inferior de horas dentro del citado periodo, percibirán la cantidad de 1,04 euros por hora trabajada en el repetido periodo nocturno durante 2017. En el año 2018 percibirán 1,09 euros por hora trabajada; en 2019 percibirá 1,12 euros por hora trabajada y; en 2020 percibirán 1,15 euros por hora trabajada en el repetido periodo nocturno.
Durante 2017 las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, fijada de acuerdo con el artículo 21 del presente Convenio, se abonarán a razón de 10,46 euros por hora extraordinaria trabajada o, previo acuerdo de las partes, podrán ser compensadas por descansos, si bien la compensación en descanso lo será en un 150% del tiempo equivalente trabajado.
Durante 2018 cuando se abonen, será a razón de 10,98 euros por hora extraordinaria trabajada; en 2019 será a razón de 11,31 euros por hora extraordinaria trabajada y; en 2020 será a razón de 11,60 euros por hora extraordinaria trabajada.
Artículo 35.- Camas supletorias y sofás camas.
Durante los meses de mayo a septiembre, los trabajadores que, como tarea añadida a la que conforma con carácter habitual el contenido de su prestación laboral, se les asigne la realización de camas supletorias o sofás camas, tendrán derecho a percibir la cantidad de 26,14 euros mensuales durante 2017. En el año 2018, percibirá 27,45 euros mensuales; en el año 2019, percibirá 28,27 euros mensuales y; en el año 2020 percibirá 29,01 euros mensuales.
Artículo 36.- Minibares.
Los trabajadores que, como tarea añadida a la que conforma con carácter habitual el contenido de su prestación laboral, tengan encomendada la reposición, revisión y vigilancia de los minibares, tendrán derecho a percibir la cantidad de 45,86 euros mensuales durante 2017. En el año 2018, percibirá 48,15 euros mensuales; en el año 2019, percibirá 49,59 euros mensuales y; en el año 2020, percibirá 50,88 euros mensuales.
COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES.
Artículo 37.- Gratificaciones extraordinarias.
Se establece con carácter obligatorio una gratificación extraordinaria para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, consistente en el abono de la cantidad a que ascienda la suma de 30 días del salario base que el presente Convenio señala para cada nivel profesional más la antigüedad que cada trabajador tenga acreditada, que será hecha efectiva a prorrata, en los mismos periodos y fechas en que se devenga el salario.
Artículo 38.- Manutención.
Este complemento en especie podrá sustituirse, a petición escrita del trabajador, mediante la entrega de la cantidad de 37,21 euros mensuales durante 2017. En el año 2018, la cantidad será de 39,07 euros mensuales; en el año 2019, la cantidad será de 40,24 euros mensuales y; en el año 2020, la cantidad será de 41,29 euros mensuales.
Artículo 39.- Alojamiento.
En las empresas que realicen actividades de alojamiento en zonas turísticas, cualquiera que sea la clase de establecimiento, los trabajadores que presten sus servicios en la sección de pisos, tendrán derecho a que se les facilite alojamiento adecuado, pudiendo la empresa librarse de esta obligación mediante la oportuna compensación a metálico, cuya cuantía se fija en 9,27 euros mensuales durante 2017. En el año 2018, la cuantía será de 9,73 euros mensuales; en el año 2019, la cuantía será de 10,02 euros mensuales y; en el año 2020, la cuantía será de 10,28 euros mensuales.
En todo caso, se respetarán las condiciones más beneficiosas con respecto a las pactadas en este artículo, por lo que subsistirán para aquellos trabajadores que vinieren disfrutándolas.
Artículo 40.- Suplidos (Plus de transporte).
Se establece un plus por dicho concepto de 83,64 euros mensuales para todas las categorías profesionales durante 2017. En el año 2018, el plus será de 87,82 euros mensuales; en el año 2019, el plus será de 90,45 euros mensuales y; en el año 2020, el plus será de 92,80 euros mensuales.
Artículo 41.- Desgaste de útiles o herramientas.
- Uniformes (smoking y similares): dos años.
- Resto de las prendas, incluido el calzado: un año.
Artículo 43.- Ayuda por enfermedad o accidente.
Artículo 44.- Ayuda por fallecimiento.
- Tres mensualidades por tiempo de servicio, de uno a cinco años.
- Cuatro mensualidades por tiempo de servicio, de cinco a diez años.
- Cinco mensualidades por tiempo de servicio, de diez años en adelante.
Artículo 45.- Jubilación parcial.
Los trabajadores afectos al presente Convenio tendrán derecho a jubilarse parcialmente, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente sobre la materia: artículo 166 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; artículo 12.6 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; y demás disposición de pertinente aplicación.
El trabajador deberá comunicar su decisión a la empresa, indicando la fecha en que tenga previsto el cese en el trabajo a jornada completa y concertar con la misma una reducción de jornada y salario, dentro de los porcentajes obtenidos, mediante la realización de un contrato a tiempo parcial.
Artículo 46.- Jubilación a los 64 años.
Artículo 47.- Seguro de accidentes.
En el año 2017, las empresas se comprometen a contratar con entidad aseguradora, póliza de accidente de trabajo sobre riesgo de muerte o invalidez permanente absoluta, derivadas de enfermedad profesional o accidente laboral, por importe de 22.260 euros de indemnización, la cual se abonará una vez sea firme la calificación.
En el año 2018, el importe de la póliza será de 23.373 euros; en el año 2019, el importe será de 24.074 euros y; en el año 2020, el importe será de 24.700 euros.
En tanto no se contrate esta póliza seguirá vigente la cobertura del anterior Convenio. OTROS CONCEPTOS
Artículo 48.- Fiestas abonables y no recuperables.
c) Compensación en metálico, abonándose por tal concepto la cantidad de 74,91 euros por día festivo trabajado a todos los grupos profesionales, a excepción del grupo sexto que percibirá 49,96 euros por dicho concepto, igualmente por día festivo trabajado, durante 2017. En el año 2018, se compensará la cantidad de 78,66 euros por día festivo trabajado para todos los grupos profesionales, a excepción del grupo sexto que percibirá 52,46 euros por dicho concepto. En el año 2019, se compensará la cantidad de 81,02 euros por día festivo trabajado para todos los grupos profesionales, a excepción del grupo sexto que percibirá 54,03 euros por dicho concepto. En el año 2020, se compensará la cantidad de 83,13 euros por día festivo trabajado para todos los grupos profesionales, a excepción del grupo sexto que percibirá 55,43 euros por dicho concepto.
Artículo 49.- Subsidio por matrimonio.
Todo el personal, tanto masculino como femenino, que opte por seguir trabajando después de contraer matrimonio, percibirán un subsidio, con cargo a la empresa, de 64,59 euros, durante 2017.
El subsidio será de 67,82 euros durante 2018; de 69,85 euros durante 2019 y; de 71,67 euros durante 2020.
Artículo 50.- Garantía `ad personam`.
Artículo 51.- Inaplicación de los incrementos salariales del Convenio Colectivo.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar de la fecha de publicación de este Convenio en el B.O.P. y en el primer mes de cada anualidad para los posteriores años de vigencia del Convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio. En el plazo de veinte días naturales siguientes a contar de esta comunicación, la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores la documentación a que se ha hecho referencia en el párrafo segundo, y dentro de los siguientes diez días las partes acordarán la procedencia o improcedencia de la aplicación de esta cláusula.
Ante la falta de acuerdo de la Comisión Paritaria, podrá acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (SERCLA-CARL).
En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los párrafos anteriores sólo afectará a la inaplicación del incremento económico del Convenio colectivo, quedando el resto de materias sujetas a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
TÍTULO IX.- DERECHOS SINDICALES.
Artículo 56.- Competencias de los comités de empresa.
1.3.- Emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
1.4.- Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del `status` jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecta al volumen de empleo.
1.5.- Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
1.7.- Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, de los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
1.9.- Participar, como se determine por Convenio Colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familiares.
1.10.- Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los Convenios Colectivos.
1.11.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número uno, cuando directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Artículo 57.- Capacidad y sigilo profesional.
Artículo 58.- Garantías.
Artículo 59.- Descuento de la cuota sindical y canon de negociación.
Artículo 60.- Tablón de anuncios.
Artículo 61.- Derecho de reunión.- Asambleas de trabajadores.
Artículo 62.- Lugar de reunión.
Artículo 63.- Convocatoria.
Artículo 64.- Votaciones.
Artículo 65.- Acción sindical.
Artículo 66.- La tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.
4º.- Si el órgano judicial entendiese probada la violación del derecho de libertad sindical, decretará el cese inmediato del comportamiento antisindical, así como la reparación consiguiente de sus consecuencias ilícitas, remitiendo las actuaciones al Ministerio Fiscal, a los efectos de depuración de eventuales conductas delictivas. TÍTULO X.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL
Artículo 67.- Faltas y sanciones de trabajadores.
Al tratarse de una materia reservada al ámbito sectorial estatal, que no puede ser negociada en ámbito distinto, se estará a lo dispuesto en el Capítulo Octavo, artículos del 35 al 42 o concordantes del ALEH vigente en cada momento.
TÍTULO XI.- RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES.
Artículo 68.- Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía.
TÍTULO XII.- OTRAS DISPOSICIONES.
Artículo 69.- Acoso sexual.
Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los trabajadores, siguiéndose el procedimiento sancionador previsto en el artículo 68 del presente Convenio.
Artículo 70.- Formación Continua.
Se estará a lo establecido al respecto en el Acuerdo Estatal Sectorial sobre la Formación Continua en Hostelería, suscrito al amparo de lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores. DISPOSICIONES ADICIONALES
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la normativa general laboral y de Seguridad Social y en el V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería - ALEH V, en relación con las materias que en cada momento lo conformen y durante su vigencia.
ANEXO. GRUPOS PROFESIONALES

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 85
 resolución 

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 41
 artículo 12

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 45
 artículo 48
 artículo 139

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 21

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 166
 Real Decreto 
 artículo 12
 Real Decreto 

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 artículo 82
 artículo 82

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68
 Resolución 

Artículo 69
 artículo 68

Artículo 70