Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=12.05.2011&Aktenzeichen=2%20AZR%20384%2F10
Timestamp: 2019-03-22 02:55:25+00:00

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BAG, 12.05.2011 - 2 AZR 384/10 - dejure.org
§ 18 Abs 1 S 1 BEEG, § 134 BGB, § 612a BGB, § 626 Abs 1 BGB
BEEG § 18; BGB § 612a; BGB § 134; BGB § 626
Kündigung aufgrund der Beantragung von Elternzeit // Sonderkündigungsschutz nach § 18 BEEG
ArbG Köln, 29.04.2008 - 11 Ca 2902/07
ArbG Köln, 29.04.2008 - 11 Ca 902/07
NJW 2012, 555
NZA 2012, 208
DB 2011, 2726
Bei natürlicher Empfängnis wird der Beginn des Kündigungsverbots aus § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG in entsprechender Anwendung von § 5 Abs. 2 Satz 1 MuSchG in der Weise bestimmt, dass von dem ärztlich festgestellten mutmaßlichen Tag der Entbindung um 280 Tage zurückgerechnet wird (st. Rspr., vgl. BAG 12. Mai 2011 - 2 AZR 384/10 - Rn. 33; 7. Mai 1998 - 2 AZR 417/97 - zu II 1 der Gründe, BAGE 88, 357) .
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur der äußere Anlass für sie war (…BAG 10.04.2014 - 2 AZR 812/12 - Rn. 63, 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - Rn. 47; 12.05.2011 - 2 AZR 384/10 - Rn. 38, jeweils zitiert nach juris).
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur der äußere Anlass für die Maßnahme war (BAG 12. Mai 2011 - 2 AZR 384/10 - Rn. 38, EzA BEEG § 18 Nr. 1).
Auch kann sie nicht verlangt werden, bevor Elternzeit und deren Lage verbindlich in Anspruch genommen worden ist (BAG 12. Mai 2011 - 2 AZR 384/10 - Rn. 35; 5. Juni 2007 - 9 AZR 82/07 - Rn. 34, BAGE 123, 30) .
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 233/11 - NZA 2012, 1449 ff.; BAG 12. Mai 2011 - 2 AZR 384/10 - NZA 2012, 208 ff.; BAG 16. September 2004 - 2 AZR 511/03 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142; BAG 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02 - AP KSchG 1969 § 1 Wartezeit Nr. 18), der die erkennende Kammer folgt, darf nach der Norm des § 612 a BGB, die einen Sonderfall der Sittenwidrigkeit betrifft, der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht deshalb bei einer Maßnahme benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.
Die zulässige Rechtsausübung muss der tragende Grund, d.h. das wesentliche Motiv für die benachteiligende Maßnahme gewesen sein (BAG 12. Mai 2011 - 2 AZR 384/10 - AP BEEG § 18 Nr. 1; BAG 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - AP BetrAVG § 1b Nr. 5) .
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur der äußere Anlass für sie war (…BAG 10. April 2014 - 2 AZR 812/12 - Rn. 63, 19. April 2012 - 2 AZR 233/11 - Rn. 47; 12. Mai 2011 - 2 AZR 384/10 - Rn. 38, jeweils zitiert nach juris).

References: § 18
 § 134
 § 612
 § 626
 § 18
 § 612
 § 134
 § 626
 § 18
 § 9
 § 5
 § 18
 § 102
 § 1
 § 612
 § 18
 § 1