Source: https://www.hrmprofi.cz/33/44-47-zp-spolecna-ustanoveni-o-zmenach-pracovniho-pomeru-a-navrat-do-prace-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgZhOeO03HWhmL8EGfS19AE/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-02-20 00:57:24+00:00

Document:
§ 44-47 ZP Spoleèná ustanovení o zmìnách pracovního pomìru a návrat do práce | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 44-47 ZP Spoleèná ustanovení o zmìnách pracovního pomìru a návrat do práce
§ 40 – zmìna obsahu pracovního pomìru
§ 41 – pøevedení na jinou práci
§ 43 – pøelo¾ení
§ 191 – výèet základních dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci
§ 191a – pracovní volno v souvislosti s poskytováním dlouhodobé péèe jiné fyzické osobì
§ 201 – výkon veøejné funkce
§ 39 – dùvody pro vznik nároku na o¹etøovné
§ 41a a násl. – dlouhodobé o¹etøovné
§ 55 a násl. – posuzování doèasné pracovní neschopnosti
Ustanovení § 44 a¾ 47 ZP zahrnují právní úpravu, která se dá rozdìlit do následujících témat:
zánik dùvodu pro pøelo¾ení zamìstnance na jiné místo výkonu práce nebo jeho pøevedení na jinou práci (§ 44 ZP),
doporuèení k pøevedení zamìstnance na jinou práci nebo k jeho pøelo¾ení (§ 45 ZP),
projednání pøevedení na jinou práci s odborovou organizací (§ 46 ZP),
návrat zamìstnance do práce a jeho pracovní zaøazení po skonèení pøeká¾ky v práci (§ 47 ZP).
Zánik dùvodù pro pøelo¾ení èi pøevedení na jinou práci
Pøevedení zamìstnance na jinou práci nebo jeho pøelo¾ení k výkonu práce na jiné místo jsou opatøení zpravidla doèasného charakteru. Tato doèasnost vyplývá z existence dùvodù, ze kterých tak zamìstnavatel èiní. Proto pokud odpadnou tyto dùvody, nebo uplyne doba, na kterou se tak stalo, je zamìstnavatel povinen zaøadit zamìstnance zase podle pracovní smlouvy. To neplatí, pakli¾e se zmìna stane na základì dohody zamìstnance se zamìstnavatelem zmìnou trvalou.
Doporuèení k pøevedení na jinou práci nebo pøelo¾ení
K výkonu jiné práce nebo na jiném místì mù¾e dojít také na základì ¾ádosti samotného zamìstnance, podlo¾ené doporuèením poskytovatele pracovnìlékaøských slu¾eb v tom smyslu, ¾e není vhodné (nikoliv nemo¾né èi zakázané), aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovi¹ti. ®ádost zamìstnance je zamìstnavatel povinen vysly¹et a na jinou práci ho pøevést, resp. ho do jiného místa výkonu práce pøelo¾it, pokud mu to dovolují nebo v budoucnu dovolí provozní mo¾nosti. I v tomto pøípadì platí pravidlo o vhodnosti takové práce, resp. pracovi¹tì.
V pøípadì, ¾e pøevedení na jinou práci vede ke zmìnì pracovní smlouvy (práce, na kterou je zamìstnanec pøevádìn, neodpovídá podmínkám sjednaným s ním v pracovní smlouvì), zamìstnanec s takovým postupem zamìstnavatele nesouhlasí a celková doba pøevedení má být del¹í 21 pracovních dnù v kalendáøním roce, musí pøevedení zamìstnance na jinou práci pøedcházet projednání zamìstnavatele s odborovou organizací. Jde o to, aby se k takovému opatøení odborová organizace vyjádøila. Její pøípadné negativní stanovisko nebrání ale zamìstnavateli pøevedení na jinou práci realizovat.
Návrat do práce po skonèení pøeká¾ky v práci
Ustanovení § 47 ZP poskytuje speciální ochranu zamìstnancùm, kteøí se vracejí do zamìstnání po skonèení nìkterých pøeká¾ek v práci, konkrétnì po skonèení
výkonu veøejné funkce nebo èinnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl zamìstnanec uvolnìn v rozsahu pracovní doby,
vojenského cvièení nebo slu¾by v operaèním nasazení,
mateøské dovolené zamìstnankynì nebo rodièovské dovolené zamìstnance mu¾e v rozsahu doby, po kterou je zamìstnankynì oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou,
doby poskytování dlouhodobé péèe v pøípadech podle zákona o nemocenském poji¹tìní se souhlasem zamìstnavatele podle ustanovení § 191a ZP,
doby o¹etøování…

References: § 44

§ 40

§ 41

§ 43

§ 191

§ 191

§ 201

§ 39

§ 41

§ 55
 § 44
 § 47
 § 191