Source: https://sede.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3345&IDTIPO=240&RASTRO=c%24m40288
Timestamp: 2020-04-05 00:12:53+00:00

Document:
Sede electrónica de la Administración Pública de la C.A.R.M. - Procedimiento de ERTE por COVID-19 (Suspensión de contratos y Reducción de jornada)
Domingo, 5 de abril de 2020, 02:12h.
Procedimiento de ERTE por COVID-19 (Suspensión de contratos y Reducción de jornada) (código 3345)
Permite proceder a la suspensión de los contratos de trabajo o a la reducción de jornada de los trabajadores por cuenta ajena, en caso de concurrencia de causas de fuerza mayor, económicas, técnicas, organizativas ,o de producción relacionadas con el COVID-19.
Permite proceder al cese temporal de la prestación de trabajo, o a la reducción temporal de la jornada de trabajo de los socios trabajadores de una Cooperativa de trabajo asociado, en caso de concurrencia de causas de fuerza mayor, económicas o tecnológicas relacionadas con el COVID-19.
- La FINALIDAD de este procedimiento es la siguiente:
Obtener de la Autoridad Laboral, la constatación de la existencia de la causa de fuerza mayor alegada, relacionada con el COVID-19, para posteriormente decidir la propia empresa sobre la suspensión de los contratos o la reducción de jornada de los trabajadores por cuenta ajena.
Obtener de la Autoridad Laboral, la declaración de la situación legal de desempleo, de los socios trabajadores de una Cooperativa de trabajo asociado, en los casos de cese temporal de su prestación de trabajo o de reducción temporal de su jornada de trabajo, por causas de fuerza mayor relacionada con el COVID-19.
Permitir al empresario comunicar a la Autoridad Laboral, el inicio de un procedimiento para reducir la jornada o suspender los contratos de los trabajadores por cuenta ajena, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19.
Permitir obtener de la Autoridad Laboral, la declaración de la situación legal de desempleo, de los socios trabajadores de una Cooperativa de trabajo asociado, en los casos de cese temporal de su prestación de trabajo o de reducción temporal de su jornada de trabajo, por causas económicas o tecnológicas relacionadas con el COVID-19.
- ACREDITACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE QUIEN ACTÚA “COMO REPRESENTANTE”: Se ha de aportar DOCUMENTACÍÓN que acredite que quien actúa como REPRESENTANTE, ostenta la REPRESENTACIÓN LEGAL de la empresa interesada (Artículo 5.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)
- DOCUMENTACIÓN A APORTAR SEGÚN LOS CASOS:
SOLICITUD EMPRESARIAL de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada de trabajadores por cuenta ajena, CON CAUSA DIRECTA EN LA pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19 (Causa de fuerza mayor) - (artículo 22.2 a) del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19):
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada de trabajadores por cuenta ajena en caso de concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, relacionadas con el COVID-19. (artículo 23.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19)
EXENCIÓN DE LA OBLIGACION DE AUDITORIA.
Copia del escrito de solicitud EMPRESARIAL dirigida a los representantes legales de los trabajadores, del informe previsto en el artículo 64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
Copia de la COMUNICACIÓN EMPRESARIAL DE SU INTENCIÓN DE INICIAR el procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada , dirigida a los trabajadores o a sus representantes (efectuada previamente a la apertura del periodo de consultas)
MEMORIA EXPLICATIVA de las causas de la suspensión de contratos o reducción de jornada.
INFORMES TÉCNICOS que acrediten la concurrencia de las causas PRODUCTIVAS alegada
SOLICITUD EMPRESARIAL de cese temporal de prestación de trabajo, o DE reducción temporal DE jornada de trabajo de socios trabajadores de una Cooperativa de trabajo asociado, CON CAUSA DIRECTA EN LA pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19 (Causa de fuerza mayor) – Y SOLICITUD EMPRESARIAL DE cese temporal de prestación de trabajo, o DE reducción temporal DE jornada de trabajo de socios trabajadores de una Cooperativa de trabajo asociado, en caso de concurrencia de causas de económicas o tecnológicas relacionadas con el COVID-19. (artículo 22.3 Y 23.2 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19):
BALANCES Y CUENTAS DE PÉRDIDAS Y GANACIAS de los últimos tres años debidamente aprobados por los órganos competentes
DECLARACIÓN EXPRESA de cada uno de los socios trabajadores afectados, sobre la duración de su jornada de trabajo durante los seis meses anteriores a la fecha de la solicitud.
- TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS - Obligación de relacionarse electrónicamente con la Administración pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que den ocupación a trabajadores por cuenta ajena para todos aquellos procedimientos administrativos relacionados directamente con el ejercicio de su actividad económica, quedan obligados a relacionarse con la Administración pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia a través de medios electrónicos, al entenderse que tienen la suficiente capacidad económica para garantizarse el acceso y la disponibilidad de los medios electrónicos necesarios. (Disposición adicional segunda de la Ley 10/2018, de 9 de noviembre, de Aceleración de la Transformación del Modelo Económico Regional para la Generación de Empleo Estable de Calidad
- LIMITACIÓN A LA DURACIÓN de los expedientes temporales de regulación de empleo basados en las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. (Disposición adicional primera del Real Decreto-ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19)
- LIMITACIÓN A LA APLICACIÓN a los expedientes de regulación de empleo.
No se les aplicarán las especialidades previstas en el artículo 22 apartados 2 y 3, y en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, a los expedientes de regulación de empleo para la suspensión de los contratos de trabajo o para la reducción de jornada iniciados o comunicados antes de la entrada en vigor de este, y basados en las causas previstas en el mismo. (Disposición transitoria 1ª del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19)
Las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y protección por desempleo, previstas en los artículos 24 y 25 del Real Decreto-ley 8/2020, serán de aplicación a los afectados por los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada comunicados, autorizados o iniciados, con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, siempre que deriven directamente del COVID-19. (Disposición transitoria 1ª del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, modificada por el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19)
Si desea mas información relativa a la aplicación de las medidas puede consultar el siguiente enlace : https://transparencia.carm.es/coronavirus
CONSULTEN ESTE ENLACE SI PRECISAN EL NÚMERO ASIGNADO POR LA AUTORIDAD LABORAL ,A LOS ERTES COVID 19, PARA LA TRAMITACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
- Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, y que reúnan los requisitos exigidos en el artículo 266 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Existencia de pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, siempre y cuando sean la CAUSA DIRECTA de las suspensiones de contratos y reducciones de jornada, y queden debidamente ACREDITADAS. (artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.)
Concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción relacionadas con el COVID-19 . (artículo 47 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 16.1 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, en relación con el artículo 23.1 del -Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19)
Concurrencia de causas económicas o tecnológicas relacionadas con el COVID-19. (artículo 1 del Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada, en relación con el artículo 23.2 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19).
En el caso de que la suspensión de contratos y reducción de jornada tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19 - Causas de fuerza mayor:
En el caso de que se decida por la EMPRESA la adopción de tales medidas (artículo 22.2 a) del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19):
La empresa ha de presentar su SOLICITUD, acompañada de un INFORME relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA.
En el caso de que tales medidas afecten a los SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO, será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada (artículo 22.3 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en relación con la Disposición Final Primera del citado Real Decreto 42/1996, y el artículo 4 del Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado):
Nombre y domicilio social de la cooperativa, número de inscripción en la Seguridad Social, centro o centros de trabajo y número de socios trabajadores y de trabajadores por cuenta ajena ocupados en cada uno, detallándose su especialidad, categoría o grupo profesional, así como la modalidad de su contrato de trabajo para los trabajadores por cuenta ajena.
Al escrito de iniciación, la cooperativa deberá ACOMPAÑAR los siguientes documentos:
Certificación literal del acuerdo de la suspensión total y/o parcial de la prestación de trabajo de los socios trabajadores, emitido por la ASAMBLEA GENERAL o el CONSEJO RECTOR, en caso de imposible convocatoria de la Asamblea General. (artículo 4 del Real Decreto-ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19)
Relación de los socios trabajadores cuya declaración de desempleo se solicita, con indicación de los números de documento nacional de identidad, de afiliación a la Seguridad Social, fecha de ingreso en la cooperativa, especialidad, categoría o grupo profesional y declaración expresa, en el caso de la suspensión total y/o parcial de la jornada, de cada uno de los afectados sobre la duración de su jornada de trabajo durante los 6 meses anteriores a la fecha de la solicitud.
Memoria explicativa de la causa justificativa del desempleo y las pruebas cuya aportación se estime necesaria.
Plan provisional de acciones empresariales para la recuperación del empleo elaborado por el Consejo Rector y aprobado por la asamblea general, acompañado de una propuesta de seguimiento periódico a realizar por la autoridad laboral, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
2. En el caso de que la suspensión de contratos y reducción de jornada se deba a la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción relacionadas con el COVID-19
En el caso de que se decida por la EMPRESA la adopción de tales medidas, se aplicarán las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes (artículo 23.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19):
En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas, estará integrada por los sindicatos más representativos, y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tomándose las decisiones por las mayorías representativas correspondientes. En caso de no conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisión representativa deberá estar constituida en el improrrogable plazo de 5 días.
El periodo de consultas entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras, o la comisión representativa prevista en el punto anterior, no deberá exceder del plazo máximo de 7 días.
El procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes, se establece en los artículos 16 a 24 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada y es el siguiente:
El procedimiento se iniciará por escrito, mediante la COMUNICACIÓN DE APERTURA DEL PERIODO DE CONSULTAS dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, y a la que deberá acompañarse, una MEMORIA EXPLICATIVA de las causas de la suspensión de contratos o reducción de jornada.
La necesaria para acreditar que simultáneamente a la entrega de la comunicación de apertura a los representantes legales de los trabajadores, el empresario ha SOLICITADO por escrito de estos, la EMISIÓN DEL INFORME previsto en el artículo 64.5.a) y b), del Estatuto de los Trabajadores.
La necesaria para acreditar la CONCURRENCIA DE LA CAUSA y que se trata de una SITUACIÓN COYUNTURAL de la actividad de la empresa.
En el caso de que la causa aducida por la empresa sea de índole ECONÓMICA, la documentación exigida es la siguiente:
CUENTAS ANUALES DEL ÚLTIMO EJERCICIO ECONÓMICO COMPLETO, integradas por balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías.
CUENTAS PROVISIONALES DEL EJERCICIO ECONÓMICO VIGENTE, a la presentación de la comunicación por la que se inicia el procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa que inicia el procedimiento.
En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de las cuentas, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la EXENCIÓN DE LA AUDITORIA.
En caso de alegar causas TÉCNICAS, se han de aportar INFORMES TÉCNICOS que acrediten la concurrencia de dichas causas técnicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de producción.
En caso de alegar causas ORGANIZATIVAS, se han de aportar INFORMES TÉCNICOS que acrediten la concurrencia de dichas causas organizativas derivadas de los cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
En caso de alegar causas PRODUCTIVAS, se han de aportar INFORMES TÉCNICOS que acrediten la concurrencia de dichas causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
En el caso de que tales medidas afecten a los SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO, será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada, al que se ha hecho referencia anteriormente (artículo 23.2 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en relación con la Disposición Final Primera del citado Real Decreto 42/1996, y el artículo 4 del Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado), pero con la siguiente peculiaridad:
Cuando la causa sea económica se aportarán, además, los balances y cuentas de pérdidas y ganancias de los últimos tres años debidamente aprobados por los órganos competentes. En todo caso, deberá aportarse un informe sobre los aspectos financiero, productivo, comercial y organizativo de la cooperativa.
SOLICITUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR COVID-19 (SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA)
CERTIFICACIÓN LITERAL DEL ACUERDO de la suspensión total y/o parcial de la prestación de trabajo de los socios trabajadores, emitido por la ASAMBLEA GENERAL o el CONSEJO RECTOR, en caso de imposible convocatoria de la Asamblea General
DOCUMENTACÍÓN que acredite que quien actúa como REPRESENTANTE ostenta la REPRESENTACIÓN LEGAL de la empresa interesada
Relación de TRABAJADORES POR CUENTA AJENA afectados y no afectados
Relación de socios trabajadores de Cooperativa de trabajo asociado
Relación de trabajadores por cuenta ajena
Plazo de resolución: 5 Día/s hábil/es
Real Decreto 375/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado, a la Comunidad Autónoma de La Región de Murcia en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral).

References: artículo 64
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 23
 artículo 266
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 23
 Real Decreto 
 artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 64
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 

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