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Timestamp: 2014-04-24 23:19:17+00:00

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LEY N� 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo | Normas Legales - El Peruano - www.elperuano.pe | EDUCACIONENRED.PE
NORMAS LEGALES - Diario Oficial El Peruano	� 20/8/2011 � elperuano.pe � 4 comentarios LEY N� 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N� 29783
I. PRINCIPIO DE PREVENCI�N
III. PRINCIPIO DE COOPERACI�N
IV. PRINCIPIO DE INFORMACI�N Y CAPACITACI�N
V. PRINCIPIO DE GESTI�N INTEGRAL
VI. PRINCIPIO DE ATENCI�N INTEGRAL DE LA SALUD
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACI�N El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMAC�A DE LA REALIDAD
IX. PRINCIPIO DE PROTECCI�N
Artículo 2. �mbito de aplicación
POL�TICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a propuesta de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
La acreditación de la designación de los representantes de los gremios de empleadores y de trabajadores es efectuada por resolución .directoral de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las organizaciones señaladas. El plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser renovable.
SISTEMA DE GESTI�N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales �o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores� en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
POL�TICA DEL SISTEMA DE GESTI�N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACI�N DEL SISTEMA DE GESTI�N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
PLANIFICACI�N Y APLICACI�N DEL SISTEMA DE GESTI�N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EVALUACI�N DEL SISTEMA DE GESTI�N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACCI�N PARA LA MEJORA CONTINUA
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
RECOPILACI�N Y PUBLICACI�N DE ESTAD�STICAS
a) La naturaleza de las fuentes empleadas:
declaraciones directas con los empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones aseguradoras o las inspecciones de trabajo.
INVESTIGACI�N DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
INSPECCI�N DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son inmediatamente ejecutadas.
La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo.
"Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y minas a que se refiere el presente título." SEGUNDA. Modifícanse los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con los textos siguientes:
"Artículo 13. Trámites de las actuaciones inspectivas
Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general, puedan dilatarse más de treinta días hábiles, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen, puede autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finalización, excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo." TERCERA. Adiciónase el literal f) al artículo 45 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con el texto siguiente:
"Artículo 45. Trámite del procedimiento sancionador
f) La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al representante de la organización sindical, así como a toda persona con legítimo interés en el procedimiento."
"Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años."
"Artículo 5. (...)
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo."
S�PTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007.
En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos mil once.
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REP�BLICA
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del mes de agosto del año dos mil once.
SALOM�N LERNER GHITIS
[El Peruano: 20/08/2011] EDUCACIONENRED.PE
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Comentario: JOSEF MILLAN LAOS
Buenos D�as, mas que un comentario es un pedido por favor les pido que me envien a travez de mi correo la descripcion de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, se trata de un empleador dedicado a actividades de salud.Lo requiero con urgencia porque me exigen pada adjuntar al contrato de trabajo que inicia este 01 de junio 2012.
Gracias por su respuesta. IP: 190.113.194.87 | 11:00 | 4-06-2012
Me parece que esta ley es mas de lo mismo de la 009, claro que se incorpora a los sindicalistas que como es bien sabido por las empresas y trabajadores no siempre trabajan y son responsables con la seguridad, piensan que por formando parte de un comite de seguridad tienen derecho a exigir sus consignas personales y sindicalistas...no creo que de esta manera se quiera ser transparente ante un sistema de gestion de seguridad en la empresa. IP: 190.222.173.162 | 20:12 | 4-10-2011
Todos sabemos quienes son esos sindicalistas, delincuentes vagos extorsionadores (en pisco, chicha, ica, etc), no solo lo hubieran botado sino desaparecido.
Que exista sindicado si, gente chamba que si defienda a los trabajadores.
IP: 190.43.160.13 | 14:34 | 6-09-2011
ismael de cruz
se debe fiscalisar las empresas de prisco en pisco Ica ,trabajan mas de sus 8 horas diarias .
querian tener su sindicato y la empresa no los dejo votando alos trabajadores que dieron la inisiativa IP: 190.41.182.65 | 17:06 | 23-08-2011

References: Artículo 2

Artículo 8
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 artículo 13
 artículo 45
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 artículo 2
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