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Timestamp: 2020-04-08 19:16:53+00:00

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Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003, de 16 de diciembre) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 238944261
Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003, de 16 de diciembre)
CAPÍTULO II. Clasificación del personal estatutario - arts. 5 a 9
CAPÍTULO III. Planificación y ordenación del personal - arts. 10 a 16
CAPÍTULO IV. Derechos y deberes - arts. 17 a 19
CAPÍTULO V. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo - arts. 20 a 28
CAPÍTULO VI. Provisión de plazas, selección y promoción interna - arts. 29 a 35
CAPÍTULO VII. Movilidad del personal - arts. 36 a 39
CAPÍTULO VIII. Carrera profesional - art. 40
CAPÍTULO IX. Retribuciones - arts. 41 a 45
SECCIÓN 1ª. Tiempo de trabajo y régimen de descansos - arts. 46 a 59
SECCIÓN 2ª. Jornadas parciales, fiestas y permisos - arts. 60 y 61
CAPÍTULO XI. Situaciones del personal estatutario - arts. 62 a 69
CAPÍTULO XII. Régimen disciplinario - arts. 70 a 75
CAPÍTULO XIII. Incompatibilidades - arts. 76 y 77
CAPÍTULO XIV. Representación, participación y negociación colectiva - arts. 78 a 80
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Aplicación de las normas básicas de esta ley en la Comunidad Foral de Navarra
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Jornada y descansos de los centros del Sistema Nacional de Salud
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Acceso a puestos de las Administraciones públicas
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Nombramientos eméritos
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Integraciones de personal
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Relaciones del régimen estatutario con otros regímenes de personal de las Administraciones públicas
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Habilitaciones para el ejercicio profesional
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. Servicios de salud
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA. Plazas vinculadas
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. Aplicación de esta ley en los servicios administrativos
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA. Instituto Social de la Marina
DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA. Convenios de colaboración en materia de movilidad
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA. Red sanitaria militar
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA. Seguridad Social del personal estatutario con nombramiento a tiempo parcial
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA. Extensión de lo dispuesto en el artículo 21 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSEXTA. Integración del personal funcionario sanitario al servicio de instituciones sanitarias públicas
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA. Acción social
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Aplicación paulatina de la jornada de trabajo al personal en formación mediante residencia
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Equiparación a los grupos de clasificación de los funcionarios públicos
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Personal de cupo y zona
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Adaptación al nuevo sistema de situaciones
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. Convocatorias en tramitación
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. Aplicación paulatina de esta ley
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA. Régimen transitorio de jubilación
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA. Pase a la situación de servicios de gestión clínica desde situaciones distintas al servicio activo
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Informes sobre financiación
Norma citada en: 13684 sentencias, 132 artículos doctrinales, 650 disposiciones normativas, 10 temas prácticos, 39 resoluciones administrativas, 90 noticias
Los profesionales sanitarios y demás colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido históricamente en España una regulación específica. Esa regulación propia se ha identificado con la expresión 'personal estatutario' que deriva directamente de la denominación de los tres estatutos de personal --el estatuto de personal médico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario-de tales centros e instituciones.
Por ello, y de acuerdo con las previsiones del artículo 149.1.18.ade la Constitución Española, las normas de esta ley constituyen las bases del régimen estatutario de este personal de los servicios de salud.
Así, el Estatuto Marco deroga el régimen estatutario configurado por los tres estatutos de personal --todos ellos preconstitucionales-- y por las disposiciones que los modificaron, complementaron o desarrollaron, sustituyéndolo por el marco básico que compone el propio estatuto y por las disposiciones que, en el ámbito de cada Administración pública, desarrollen tal marco básico y general.
Artículo citado en: 329 sentencias, 6 artículos doctrinales, una disposición normativa
Artículo citado en: 616 sentencias, un artículo doctrinal, 22 disposiciones normativas
ARTÍCULO 3 Normas sobre personal estatutario.
Artículo citado en: 202 sentencias, 4 artículos doctrinales, 14 disposiciones normativas
ARTÍCULO 4 Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario.
Sometimiento pleno a la ley y el derecho.
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario.
Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia.
Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.
Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes.
Artículo citado en: 127 sentencias, 3 artículos doctrinales, 3 disposiciones normativas
CAPÍTULO II Clasificación del personal estatutario Artículos 5 a 9
ARTÍCULO 5 Criterios de clasificación del personal estatutario.
Artículo citado en: 21 sentencias, 2 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas
ARTÍCULO 6 Personal estatutario sanitario.
Personal de formación universitaria: quienes ostentan la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista. Este personal se divide en:
Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
Licenciados sanitarios.
Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
Diplomados sanitarios.
Personal de formación profesional: quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional. Este personal se divide en:
Artículo citado en: 129 sentencias, 3 artículos doctrinales, 22 disposiciones normativas, una resolución administrativa
ARTÍCULO 7 Personal estatutario de gestión y servicios.
Personal de formación universitaria. Atendiendo al nivel del título requerido, este personal se divide en:
Licenciados universitarios o personal con título equivalente.
Diplomados universitarios o personal con título equivalente.
Personal de formación profesional. Atendiendo al nivel del título requerido, este personal se divide en:
Técnicos superiores o personal con título equivalente.
Técnicos o personal con título equivalente.
Otro personal: categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente.
Artículo citado en: 29 sentencias, un artículo doctrinal, 13 disposiciones normativas, una resolución administrativa
ARTÍCULO 8 Personal estatutario fijo.
Artículo citado en: 58 sentencias, una disposición normativa, 2 resoluciones administrativas
ARTÍCULO 9 Personal estatutario temporal.
Artículo citado en: 1196 sentencias, 8 artículos doctrinales, 43 disposiciones normativas, 9 resoluciones administrativas, una noticia
CAPÍTULO III Planificación y ordenación del personal Artículos 10 a 16
ARTÍCULO 10 Principios generales.
ARTÍCULO 11 Foro Marco para el Diálogo Social.
Artículo citado en: 31 sentencias, 2 artículos doctrinales, 5 disposiciones normativas, 2 resoluciones administrativas, una noticia
ARTÍCULO 12 Planificación de recursos humanos.
Artículo citado en: 147 sentencias, una resolución administrativa
ARTÍCULO 13 Planes de ordenación de recursos humanos.
Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo, podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.
Artículo citado en: 466 sentencias, un artículo doctrinal, 5 disposiciones normativas
ARTÍCULO 14 Ordenación del personal estatutario.
Artículo citado en: 46 sentencias, 6 disposiciones normativas, una noticia
ARTÍCULO 15 Creación, modificación y supresión de categorías.
Corresponde al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la aprobación de un catálogo homogéneo donde se establecerán las equivalencias de las categorías profesionales de los servicios de salud. A estos efectos, los servicios de salud comunicarán al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad las categorías de personal estatutario existentes en el mismo, así como su modificación o supresión y la creación de nuevas categorías, a fin de proceder, en su caso, a la elaboración de este cuadro de equivalencias y a su homologación conforme a lo previsto en el artículo 37.1.
Artículo 15, modificado por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
Artículo citado en: 33 sentencias, 19 disposiciones normativas
ARTÍCULO 16 Registros de personal.
Artículo citado en: 16 sentencias, 4 disposiciones normativas
CAPÍTULO IV Derechos y deberes Artículos 17 a 19
ARTÍCULO 17 Derechos individuales.
Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.
Artículo citado en: 158 sentencias, 3 artículos doctrinales, una disposición normativa, una noticia
ARTÍCULO 18 Derechos colectivos.
A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.
A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
ARTÍCULO 19 Deberes.
Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de formación continuada.
Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios.
Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.
Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.
Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre disposición en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las disposiciones aplicables, así como a no realizar discriminación alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condición en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos.
Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.
Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personas.
Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud.
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia.
Artículo citado en: 41 sentencias, 3 artículos doctrinales
CAPÍTULO V Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo Artículos 20 a 28
ARTÍCULO 20 Adquisición de la condición de personal estatutario fijo.
Superación de las pruebas de selección.
Nombramiento conferido por el órgano competente.
Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo b) del apartado anterior, no podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
ARTÍCULO 21 Pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
Artículo citado en: 72 sentencias, 2 noticias
ARTÍCULO 22 Renuncia.
La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. La renuncia será aceptada en dicho plazo, salvo que el interesado esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado contra él auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
ARTÍCULO 23 Pérdida de la nacionalidad.
ARTÍCULO 24 Sanción de separación del servicio.
ARTÍCULO 25 Penas de inhabilitación absoluta o especial.
ARTÍCULO 26 Jubilación.
La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años.
Artículo citado en: 1897 sentencias, 3 artículos doctrinales, 16 disposiciones normativas, 2 resoluciones administrativas, 11 noticias
ARTÍCULO 27 Incapacidad permanente.
ARTÍCULO 28 Recuperación de la condición de personal estatutario fijo.
La recuperación de la condición de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el último párrafo del apartado anterior, supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. El interesado podrá reincorporarse al servicio activo a través de los procedimientos previstos en el artículo 69, sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria.
CAPÍTULO VI Provisión de plazas, selección y promoción interna Artículos 29 a 35
ARTÍCULO 29 Criterios generales de provisión.
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud.
Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros.
Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Participación, a través de la negociación en las correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinación de las condiciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de las plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias.
Los supuestos y procedimientos para la provisión de plazas que estén motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se establecerán en cada servicio de salud conforme a lo previsto en el artículo 12.3.
Artículo citado en: 171 sentencias, 3 disposiciones normativas
ARTÍCULO 30 Convocatorias de selección y requisitos de participación.
En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Artículo citado en: 234 sentencias, 2 artículos doctrinales, 11 disposiciones normativas, una resolución administrativa, una noticia
ARTÍCULO 31 Sistemas de selección.
Los servicios de salud determinarán los supuestos en los que será posible, con carácter extraordinario y excepcional, la selección del personal a través de un concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación no baremada de la competencia profesional de los aspirantes, evaluación que realizará un tribunal, tras la exposición y defensa pública por los interesados de su currículo profesional, docente, discente e investigador, de acuerdo con los criterios señalados en el anterior apartado 4.
Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, aspirantes seleccionados en la oposición, concurso o concurso-oposición deberán superar un período formativo, o de prácticas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo.
En el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección, que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Sus miembros deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación del nivel académico igual o superior a la exigida para el ingreso. Les será de aplicación lo dispuesto en la normativa reguladora de los órganos colegiados y de la abstención y recusación de sus miembros.
Artículo 31, apartado 4, modificado por la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.
Artículo citado en: 106 sentencias, 2 artículos doctrinales, 9 disposiciones normativas
ARTÍCULO 32 Nombramientos de personal estatutario fijo.
ARTÍCULO 33 Selección de personal temporal.
Artículo citado en: 143 sentencias, 6 disposiciones normativas, una resolución administrativa, una noticia
ARTÍCULO 34 Promoción interna.
Artículo citado en: 40 sentencias, 12 disposiciones normativas, 2 noticias
ARTÍCULO 35 Promoción interna temporal.
Artículo citado en: 251 sentencias, 4 disposiciones normativas, 2 noticias
CAPÍTULO VII Movilidad del personal Artículos 36 a 39
ARTÍCULO 36 Movilidad por razón del servicio.
El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes.
ARTÍCULO 37 Movilidad voluntaria.
Con el fin de garantizar la movilidad en términos de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, el Ministerio de Sanidad y Consumo, con el informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, procederá, con carácter previo, a la homologación de las distintas clases o categorías funcionales de personal estatutario, en cuanto resulte necesario para articular dicha movilidad entre los diferentes servicios de salud.
Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada dos años, en cada servicio de salud, estarán abiertos a la participación del personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad, así como, en su caso, de la misma modalidad, del resto de los servicios de salud, que participarán en tales procedimientos con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del servicio de salud que realice la convocatoria. Se resolverán mediante el sistema de concurso, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Artículo citado en: 164 sentencias, 2 artículos doctrinales, 9 disposiciones normativas
ARTÍCULO 38 Coordinación y colaboración en las convocatorias.
Artículo citado en: 28 sentencias, 5 disposiciones normativas
ARTÍCULO 39 Comisiones de servicio.
Artículo citado en: 37 sentencias, 3 disposiciones normativas
CAPÍTULO VIII Carrera profesional Artículo 40
ARTÍCULO 40 Criterios generales de la carrera profesional.
Artículo citado en: 605 sentencias, 10 disposiciones normativas, una resolución administrativa, una noticia
CAPÍTULO IX Retribuciones Artículos 41 a 45
ARTÍCULO 41 Criterios generales.
La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos. Elemento fundamental en este apartado es, en cualquier caso, la evaluación del desempeño del personal estatutario que los servicios de salud deberán establecer a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. La evaluación periódica deberá tenerse en cuenta a efectos de determinación de una parte de estas retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a la productividad, al rendimiento y, en definitiva, al contenido y alcance de la actividad que efectivamente se realiza.
Los servicios de salud de las comunidades autónomas y entes gestores de asistencia sanitaria establecerán los mecanismos necesarios, como la ordenación de puestos de trabajo, la ordenación de las retribuciones complementarias, la desvinculación de plazas docentes u otros, que garanticen el pago de la actividad realmente realizada.
Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
Artículo 41, apartado 3, modificado, por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
Artículo 41, apartado 4 añadido, pasando los actuales apartados 4, 5 y 6 a ser los apartados 5, 6 y 7, por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
Artículo citado en: 188 sentencias, 4 disposiciones normativas
ARTÍCULO 42 Retribuciones básicas.
El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño conforme a lo previsto en los artículos 6.2 y 7.2 de esta ley.
Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función de lo previsto en el párrafo anterior, por cada tres años de servicios.
Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios a que se refiere el apartado anterior serán iguales en todos los servicios de salud y se determinarán, cada año, en las correspondientes Leyes de Presupuestos. Dichas cuantías de sueldo y trienios coincidirán igualmente con las establecidas cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos.
Artículo citado en: 325 sentencias, 7 disposiciones normativas, una noticia
ARTÍCULO 43 Retribuciones complementarias.
Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en 14 pagas.
Complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia.
Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos.
Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.
Artículo citado en: 506 sentencias, un artículo doctrinal, 86 disposiciones normativas, una resolución administrativa, una noticia
ARTÍCULO 44 Retribuciones del personal temporal.
Artículo citado en: 971 sentencias, un artículo doctrinal, 2 disposiciones normativas
ARTÍCULO 45 Retribuciones de los aspirantes en prácticas.
Artículo citado en: 100 sentencias
CAPÍTULO X Jornada de trabajo, permisos y licencias Artículos 46 a 61
SECCIÓN 1ª Tiempo de trabajo y régimen de descansos Artículos 46 a 59
ARTÍCULO 46 Objeto y definiciones.
Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se refiere el artículo 29 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
Personal: los que, siendo personal estatutario, prestan servicios en un centro sanitario.
Artículo citado en: 111 sentencias, 4 disposiciones normativas
ARTÍCULO 47 Jornada ordinaria de trabajo.
Artículo citado en: 45 sentencias, un artículo doctrinal, 4 disposiciones normativas
ARTÍCULO 48 Jornada complementaria.
Artículo citado en: 331 sentencias, un artículo doctrinal, 6 disposiciones normativas, 2 temas prácticos, una resolución administrativa, 4 noticias
ARTÍCULO 49 Régimen de jornada especial.
Cuando las previsiones del artículo anterior fueran insuficientes para garantizar la adecuada atención continuada y permanente, y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento en ello.
Existan registros actualizados del personal que desarrolle este régimen de jornada, que estarán a disposición de las autoridades administrativas o laborales competentes, que podrán prohibir o limitar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos sobre la duración máxima de la jornada prevista en el artículo 48.2.
ARTÍCULO 50 Pausa en el trabajo.
ARTÍCULO 51 Jornada y descanso diarios.
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de 12 horas ininterrumpidas.
El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado anterior se reducirá, en los términos que exija la propia causa que lo justifica, en los siguientes supuestos:
En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del período de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.
Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a jornada ordinaria, jornada complementaria o, en su caso, jornada especial.
En los supuestos previstos en el apartado anterior, será de aplicación el régimen de compensación por medio de descansos alternativos establecidos en el artículo 54.
Artículo citado en: 135 sentencias, una noticia
ARTÍCULO 52 Descanso semanal.
El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto en el artículo 51.2.
El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el apartado anterior será de dos meses.
En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período establecido en el apartado anterior, se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos previstos en el artículo 54.
ARTÍCULO 53 Vacaciones anuales.
ARTÍCULO 54 Régimen de descansos alternativos.
La compensación señalada en el apartado anterior se entenderá producida cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas.
Artículo citado en: 225 sentencias, 2 artículos doctrinales, un tema práctico, una resolución administrativa, una noticia
ARTÍCULO 55 Personal nocturno.
ARTÍCULO 56 Personal a turnos.
El personal a turnos disfrutará de los períodos de pausa y de descanso establecidos en los artículos 50, 51, 52, 53 y, en su caso, 54 de esta ley.
ARTÍCULO 57 Determinación de los períodos de referencia.
ARTÍCULO 58 Carácter de los períodos de descanso.
ARTÍCULO 59 Medidas especiales en materia de salud pública.
Las disposiciones de esta ley relativas a jornadas de trabajo y periodos de descanso podrán ser suspendidas en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y mediante resolución motivada adoptada previa consulta con los representantes del personal, cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos disponibles.
Artículo 59, apartado 3, modificado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 23 de Marzo de 2007.
SECCIÓN 2ª Jornadas parciales, fiestas y permisos Artículos 60 y 61
ARTÍCULO 60 Jornada de trabajo a tiempo parcial.
Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.
Artículo citado en: 82 sentencias, 2 artículos doctrinales, una resolución administrativa, 2 noticias
ARTÍCULO 61 Régimen de fiestas y permisos.
El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, podrán conceder permisos retribuidos o con retribución parcial, con motivo de la realización de estudios o para la asistencia a cursos de formación o especialización que tengan relación directa con las funciones de los servicios sanitarios e interés relevante para el servicio de salud. Podrá exigirse como requisito previo para su concesión el compromiso del interesado de continuar prestando servicios en la misma institución, centro, área o servicio de salud, durante los plazos que se establezcan, a contar desde la finalización del permiso.
Artículo 61, apartado 2, modificado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 23 de Marzo de 2007.
Artículo citado en: 21 sentencias, 4 artículos doctrinales, 4 disposiciones normativas
CAPÍTULO XI Situaciones del personal estatutario Artículos 62 a 69
ARTÍCULO 62 Situaciones.
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Excedencia por servicios en el sector público.
ARTÍCULO 63 Servicio activo.
Artículo 63, apartado 1, modificado por la Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevención de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 25 de Julio de 2013.
Artículo citado en: 70 sentencias, 5 disposiciones normativas
ARTÍCULO 64 Servicios especiales.
Artículo citado en: 27 sentencias, 7 disposiciones normativas
ARTÍCULO 65 Servicios bajo otro régimen jurídico.
Artículo citado en: 13 sentencias, 8 disposiciones normativas, una resolución administrativa
ARTÍCULO 65 BIS Servicios de gestión clínica.
Artículo 65 bis, añadido por la Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevención de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 25 de Julio de 2013.
ARTÍCULO 66 Excedencia por prestar servicios en el sector público.
A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse incluidas en el sector público aquellas entidades en las que la participación directa o indirecta de las Administraciones públicas sea igual o superior al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
Artículo citado en: 46 sentencias, 5 disposiciones normativas
ARTÍCULO 67 Excedencia voluntaria.
Podrá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular.
Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública.
Procederá declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud.
En los supuestos previstos en los párrafos a) y
del apartado anterior, el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de dos años.
El personal estatutario podrá ser declarado en la situación de excedencia temporal en los términos y con los efectos establecidos por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Artículo 67, apartado 4 añadido por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 2 de Junio de 2011.
Artículo citado en: 35 sentencias, 3 disposiciones normativas
ARTÍCULO 68 Suspensión de funciones.
ARTÍCULO 69 Reingreso al servicio activo.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19.c) de esta ley cuando las circunstancias que concurran así lo aconsejen, a criterio de cada servicio de salud, institución o centro de destino se podrá facilitar al profesional reincorporado al servicio activo la realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesión o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectará a la situación ni a los derechos económicos del interesado.
Artículo citado en: 35 sentencias, 2 noticias
CAPÍTULO XII Régimen disciplinario Artículos 70 a 75
ARTÍCULO 70 Responsabilidad disciplinaria.
ARTÍCULO 71 Principios de la potestad disciplinaria.
El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud, y su procedimiento, a los de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.
Artículo citado en: 21 sentencias, 5 temas prácticos
ARTÍCULO 72 Clases y prescripción de las faltas.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios.
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general.
La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones y centros sanitarios o a los ciudadanos.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones.
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales.
La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido.
El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio.
El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios cuando no constituya falta muy grave.
La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría cometido.
El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave.
La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves.
Las comunidades autónomas podrán, por norma con rango de ley, establecer otras faltas además de las tipificadas en los apartados anteriores.
Artículo citado en: 265 sentencias, 4 artículos doctrinales, 5 disposiciones normativas, 2 temas prácticos, una resolución administrativa
ARTÍCULO 73 Clases, anotación, prescripción y cancelación de las sanciones.
Separación del servicio. Esta sanción comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo se impondrá por la comisión de faltas muy graves. Durante los seis años siguientes a su ejecución, el interesado no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatuario temporal.
Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal, hasta un máximo de dos años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves.
Apercibimiento, que será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas leves.
Las comunidades autónomas, por la norma que en cada caso proceda, podrán establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en el apartado anterior.
La determinación concreta de la sanción, dentro de la graduación que se establece en el apartado 1, se efectuará tomando en consideración el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, cuantificándolo en términos económicos cuando sea posible, y la reiteración o reincidencia.
Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelaran de oficio conforme a los siguientes periodos, computados desde el cumplimiento de la sanción:
Artículo citado en: 84 sentencias, un artículo doctrinal, 10 disposiciones normativas, 3 temas prácticos, una noticia
ARTÍCULO 74 Procedimiento disciplinario.
A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos.
A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.
A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales.
A actuar asistido de letrado.
Artículo citado en: 33 sentencias, una resolución administrativa, una noticia
ARTÍCULO 75 Medidas provisionales.
Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, no podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.
CAPÍTULO XIII Incompatibilidades Artículos 76 y 77
ARTÍCULO 76 Régimen general.
ARTÍCULO 77 Normas específicas.
Artículo citado en: 37 sentencias, 3 artículos doctrinales, 20 disposiciones normativas, una resolución administrativa, una noticia
CAPÍTULO XIV Representación, participación y negociación colectiva Artículos 78 a 80
ARTÍCULO 78 Criterios generales.
ARTÍCULO 79 Mesas sectoriales de negociación.
En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud y las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma, así como las que hayan obtenido el 10 por ciento o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.
Artículo citado en: 36 sentencias, 2 artículos doctrinales, una disposición normativa
ARTÍCULO 80 Pactos y acuerdos.
La determinación y aplicación de las retribuciones del personal estatutario.
Los planes y fondos de formación.
Los planes de acción social.
Las materias relativas a la selección de personal estatutario y a la provisión de plazas, incluyendo la oferta global de empleo del servicio de salud.
La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos.
El régimen de permisos y licencias.
Los sistemas de carrera profesional.
Las materias relativas a la prevención de riesgos laborales.
Las propuestas sobre la aplicación de los derechos sindicales y de participación.
Artículo citado en: 217 sentencias, 2 artículos doctrinales, 11 disposiciones normativas, una noticia
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Aplicación de las normas básicas de esta ley en la Comunidad Foral de Navarra
Disposición citada en: 52 sentencias, una disposición normativa
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Jornada y descansos de los centros del Sistema Nacional de Salud
Disposición citada en: 180 sentencias, 2 artículos doctrinales, 2 noticias
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Acceso a puestos de las Administraciones públicas
Disposición citada en: 8 sentencias, un artículo doctrinal, 6 disposiciones normativas
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Nombramientos eméritos
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA Integraciones de personal
Disposición citada en: 315 sentencias, 2 artículos doctrinales, 33 disposiciones normativas, 4 resoluciones administrativas
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA Relaciones del régimen estatutario con otros regímenes de personal de las Administraciones públicas
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA Habilitaciones para el ejercicio profesional
Disposición citada en: 11 sentencias, 9 disposiciones normativas
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA Servicios de salud
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA Plazas vinculadas
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA Aplicación de esta ley en los servicios administrativos
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA Instituto Social de la Marina
DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA Convenios de colaboración en materia de movilidad
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA Red sanitaria militar
El personal militar que preste sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la Red sanitaria militar se regirá por su normativa específica, sin que le sean de aplicación las disposiciones de esta ley.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA Seguridad Social del personal estatutario con nombramiento a tiempo parcial
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA Extensión de lo dispuesto en el artículo 21 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
Disposición adicional decimoquinta, añadida por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSEXTA Integración del personal funcionario sanitario al servicio de instituciones sanitarias públicas
Los médicos, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales que presten sus servicios como médicos generales, practicantes y matronas de los servicios de salud, y el resto del personal funcionario que preste sus servicios en instituciones sanitarias públicas, dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2013 para integrarse en los servicios de salud como personal estatutario fijo, sin perjuicio de los derechos consolidados. A tal fin, las comunidades autónomas establecerán los procedimientos oportunos.
Disposición adicional decimosexta, añadida por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
Disposición adicional decimosexta, apartado 2, declarado inconstitucional y nulo por la Sentencia 183/2016, de 3 de noviembre de 2016.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA Acción social
Con el fin de potenciar y racionalizar las actuaciones en materia de acción social, los fondos destinados a esta finalidad por los servicios de salud de las comunidades autónomas para el personal estatutario sólo podrán ser destinados a las necesidades del personal que se encuentre en situación administrativa de servicio activo y, en ningún caso, podrá percibir prestación alguna de este carácter, con contenido económico, el personal que haya alcanzado la edad de jubilación que determine la legislación en materia de Seguridad Social. En los casos en los que se autorice la prolongación de servicio activo, la edad será la que figure en la resolución que autorice esta prolongación.
Disposición adicional decimoséptima, añadida por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA Aplicación paulatina de la jornada de trabajo al personal en formación mediante residencia
58 horas semanales de promedio en cómputo anual, entre el 1 de agosto de 2004 y el 31 de julio de 2007.
56 horas semanales de promedio en cómputo semestral, entre el 1 de agosto de 2007 y el 31 de julio de 2008.
A partir del 1 de agosto de 2008 será aplicable a este personal la limitación general de 48 horas semanales.
Disposición citada en: 9 sentencias, 2 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas, una resolución administrativa
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA Equiparación a los grupos de clasificación de los funcionarios públicos
El personal a que se refiere el artículo 6.2.a). 1º y 2º, al grupo A.
El personal a que se refiere el artículo 6.2.a). 3º y 4º, al grupo B.
El personal a que se refiere el artículo 6.2.b). 1º, al grupo C.
El personal a que se refiere el artículo 6.2.b). 2º, al grupo D.
El personal a que se refiere el artículo 7.2.a). 1º, a). 2º, b). 1º, b). 2º y c), a los grupos A, B, C, D y E, respectivamente.
Disposición citada en: 59 sentencias, 4 disposiciones normativas
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA Personal de cupo y zona
Disposición citada en: 109 sentencias, 4 disposiciones normativas
Disposición transitoria tercera, modificada por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA Adaptación al nuevo sistema de situaciones
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA Convocatorias en tramitación
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA Aplicación paulatina de esta ley
Las previsiones de los artículos 40 y 43 de esta ley entrarán en vigor, en cada servicio de salud, cuando así se establezca en las normas a que se refiere su artículo 3. En tanto se produce tal entrada en vigor se mantendrán vigentes, en cada servicio de salud y sin carácter básico, las normas previstas en la disposición derogatoria única.1.b), o las equivalentes de cada comunidad autónoma.
Se mantendrán vigentes, en tanto se procede a su regulación en cada servicio de salud, las disposiciones relativas a categorías profesionales del personal estatutario y a las funciones de las mismas contenidas en las normas previstas en la disposición derogatoria única.1.e), f) y g).
Se mantendrá vigente, con rango reglamentario y sin carácter básico, y en tanto se proceda a su modificación en cada servicio de salud, la norma citada en la disposición derogatoria única.1.d).
Las prestaciones de carácter social previstas en las disposiciones a que se refieren los párrafos e), f) y g) de la disposición derogatoria única.1, se mantendrán exclusivamente respecto a quienes ostenten derechos subjetivos ya adquiridos a tales prestaciones en el momento de entrada en vigor de esta ley.
Disposición citada en: 220 sentencias, 26 disposiciones normativas
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA Régimen transitorio de jubilación
Disposición citada en: 75 sentencias, una resolución administrativa, una noticia
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA Pase a la situación de servicios de gestión clínica desde situaciones distintas al servicio activo
Si se encontrase dentro de los tres primeros años de la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, tendrá derecho en esta nueva situación al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.
Si hubiese superado ya los tres primeros años en la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.
Asimismo, el personal estatutario fijo que pase a la situación de servicios de gestión clínica desde una situación que no conlleve reserva de plaza o derecho al reingreso, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.
Disposición transitoria octava, añadida por la Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevención de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 25 de Julio de 2013.
Quedan derogadas, o se considerarán, en su caso, inaplicables al personal estatutario de los servicios de salud, cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan o contradigan a lo dispuesto en esta ley y, especialmente, las siguientes:
El apartado 1 del artículo 84 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
El Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, y las disposiciones y acuerdos que lo complementan y desarrollan.
La Ley 30/1999, de 5 de octubre, de selección y provisión de plazas de personal estatuario de los servicios de salud.
El Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
El Estatuto jurídico del personal médico de la Seguridad Social aprobado por Decreto 3160/1966, de 23 de diciembre, y las disposiciones que lo modifican, complementan y desarrollan.
El Estatuto de personal sanitario no facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social aprobado por la Orden de 26 de abril de 1973, así como las disposiciones que lo modifican, complementan y desarrollan.
El Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social aprobado por la Orden de 5 de julio de 1971, y las disposiciones que lo modifican, complementan y desarrollan.
Disposición Derogatoria Única, apartado 1, letra f), modificada por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 24 de Abril de 2012.
Las disposiciones de esta ley se dictan al amparo del artículo 149.1.18.a de la Constitución, por lo que las mismas constituyen bases del régimen estatutario del personal incluido en su ámbito de aplicación.
La disposición adicional segunda se dicta, además, al amparo del artículo 149.1.16.a de la Constitución, por lo que sus previsiones constituyen bases de la sanidad.
Se exceptúan de lo establecido en el anterior apartado 1, la disposición adicional segunda, en cuanto al personal con vínculo laboral de los centros sanitarios a los que la misma se refiere, y la disposición transitoria primera , que se dictan al amparo del artículo 149.1.7.a de la Constitución.
Disposición citada en: 52 sentencias, 2 artículos doctrinales
Ley del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León (Ley 2/2007, de 7 de marzo)
Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Real Decreto 38/2017, de 27 de enero, sobre disposiciones de aplicación de la normativa de la Unión Europea en materia de acciones de información y promoción relativas a productos agrícolas en el mercado interior y en terceros países.
Real Decreto 605/1987, de 10 de abril, por el que se regula el Procedimiento de autorizacion previa a la desafectacion de Edificios publicos escolares de Propiedad municipal.
Orden de 1 de febrero de 2012, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se regula el procedimiento para la concesión de comisiones de servicios para los funcionarios docentes de carrera que imparten las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo durante el curso 2012-2013.

References: artículo 21
 Real Decreto 
 artículo 149

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6
 resolución 

ARTÍCULO 7
 resolución 

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12
 resolución 

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15
 artículo 37

Artículo 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28
 artículo 69

ARTÍCULO 29
 artículo 12

ARTÍCULO 30
 resolución 

ARTÍCULO 31

Artículo 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33
 resolución 

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36
 resolución 

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39
 Artículo 40

ARTÍCULO 40
 resolución 

ARTÍCULO 41

Artículo 41

Artículo 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43
 resolución 

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46
 artículo 29

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48
 resolución 

ARTÍCULO 49
 artículo 48

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 51
 artículo 54

ARTÍCULO 52
 artículo 51
 artículo 54

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 54
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ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 56

ARTÍCULO 57

ARTÍCULO 58

ARTÍCULO 59
 resolución 

Artículo 59

ARTÍCULO 60
 resolución 

ARTÍCULO 61

Artículo 61

ARTÍCULO 62

ARTÍCULO 63

Artículo 63

ARTÍCULO 64

ARTÍCULO 65
 resolución 

ARTÍCULO 65

Artículo 65

ARTÍCULO 66

ARTÍCULO 67

Artículo 67

ARTÍCULO 68

ARTÍCULO 69
 artículo 19

ARTÍCULO 70

ARTÍCULO 71

ARTÍCULO 72
 resolución 

ARTÍCULO 73

ARTÍCULO 74
 resolución 

ARTÍCULO 75

ARTÍCULO 76

ARTÍCULO 77
 resolución 

ARTÍCULO 78

ARTÍCULO 79

ARTÍCULO 80
 artículo 21
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 3
 resolución 
 artículo 84
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 149
 artículo 149
 artículo 149

Real Decreto 

Real Decreto