Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/396443-convenio-colectivo-de-trabajo-para-el-sector-de-las-industrias-vinicolas-y.html
Timestamp: 2020-04-10 06:55:57+00:00

Document:
Resolución de 19-08-2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para Industrias Vinicolas y Alcoholeras (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2012).
Vigencia desde 09 de Julio de 2009. Esta revisión vigente desde 19 de Noviembre de 2009 hasta 31 de Diciembre de 2012
Artículo 3 Absorción y derecho subsidiario
Artículo 5 Partes que conciertan el convenio
Artículo 6 Contratación y periodo de prueba
Artículo 7 Grupos profesionales (Clasificación Profesional)
Artículo 13 Política salarial, retribuciones e incremento salarial
Artículo 15 La Formación Profesional de las Empresas
Artículo 17 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo 20 Indemnización por muerte o invalidez
Artículo 25 Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos
Artículo 26 Conductores
Artículo 27 Fomento de la igualdad y no discriminación
El presente Convenio Colectivo de trabajo obligará a todas las empresas y trabajadores de la Región de Murcia, que dediquen su actividad a las industrias vinícolas y alcoholeras.
Texto íntegro del Convenio colectivo redactado por Modificación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de las Industrias Vinícolas y Alcoholeras, CA Murcia, 2009-2012 («B.O.R.M.» 11 enero 2010).Vigencia: 19 noviembre 2009
La duración del presente Convenio será de cuatro años. Su vigencia comprenderá desde el 01/01/2009 hasta el 31/12/2012. Entrará en vigor el día de su firma, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2009.
Las mejoras salariales pactadas en este Convenio, quedarán absorbidas individualmente y en cómputo global anual, por las condiciones más beneficiosas que vinieren percibiendo los trabajadores afectados de sus empresas, respetándose dichas condiciones en cuanto excedan de lo pactado.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito, de un lado, representantes de ASEVIN (Asociación de Empresarios de Vinos de la Región de Murcia), y de otro, por representantes de los trabajadores: la Federación Agroalimentaria de UGT de MURCIA (Unión General de Trabajadores), la Federación Agroalimentaria de CC.OO (Comisiones Obreras) y U.S.O. (Unión Sindical Obrera)
* Extinción de los contratos de duración determinada:
* Período de prueba:
Grupo III Personal Comercial
1. BODEGA/PRODUCCION
3. MANTENIMIENTO (Taller) y OFIC. AUXILIARES
Es quien, a las órdenes de La Dirección y con conocimientos completos del funcionamiento de las tareas del Departamento Comercial, lleva la responsabilidad y dirección de éste.
Es quién, a las órdenes del Jefe Superior, gestiona la acción de venta, dirigiendo y controlando la labor del personal a su cargo. Igualmente es el encargado de programar las rutas de los Viajantes
Es el trabajador/a que, con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta con iniciativa y responsabilidad, bajo las órdenes de su mando correspondiente, todas o algunas de las labores propias del mismo, tales como el trasiego, filtrado y tratamiento del vino, todo ello con conocimiento de las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observase y que pueda disminuir la producción.
Es el trabajador/a que ayuda y auxilia en la realización de las tareas elementales y básicas de la Bodega/ Producción, encomendadas por los oficiales.
Es quien está encargado de despachar los pedidos en el almacén, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes o lugares señalados. Igualmente puede realizar operaciones de manipulación y movilidad de productos, bajo las órdenes de su mando correspondiente, ejecutando con la debida perfección y adecuado rendimiento su trabajo.
Queda asimilado a ésta categoría el «conductor de carretilla elevadora», que a las órdenes de su mando correspondiente, transporta y estiba palets cargados o vacios, llevando control de los mismos y revisando diariamente el estado de la carretilla elevadora.
Es el trabajador/a que ayuda y auxilia en la realización de las tareas más elementales y básicas del Almacén, tales como el transporte interno y manipulación de materias primas y productos acabado, ordenado todo ello por los oficiales.
3. MANTENIMIENTO (Taller) y OFICIOS AUXILIARES
El personal que habitualmente realice trabajos de diferentes categorías, será clasificado con arreglo a la categoría superior de as que realiza.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo en cómputo anual será de 1.758 horas para los años 2009, 2010, 2011 y 2012, teniendo siempre en cuenta el calendario laboral de la Región de Murcia, con arreglo al cual se efectuará la distribución de la jornada anual pactada para cada año.
La jornada semanal ordinaria se distribuirá de lunes a viernes.
Aquellas empresas que en sus secciones de carga, descarga y distribución, tuvieran necesidad de realizar una jornada distinta, la pactarán con sus trabajadores, respetando lo establecido en el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores . Asimismo, quedará afectado a dicha jornada distinta, el mínimo personal administrativo necesario.
Las empresas, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, según sus necesidades productivas, podrán fijar jornadas especiales de hasta un máximo de nueve horas, durante un periodo también máximo de tres meses al año, compensables durante el resto de la anualidad en que se presten, comprometiéndose a comunicárselo a aquellos con un mes de antelación a las fechas en que se hayan de realizar, por los medios de difusión habituales en las mismas.
Los trabajadores disfrutarán un periodo anual de vacaciones de veintisiete días laborables incluyendo los sábados como tal, solo a efectos de período vacacional. En ningún caso se computarán más de cuatro sábados por período anual de vacaciones.
Con motivo de contraer matrimonio los trabajadores tendrán derecho a una licencia de dieciséis días naturales, que serán retribuidos como efectivamente trabajados.
Durante 3 días laborables, ampliables a otros 3, cuando el trabajador tenga que realizar algún desplazamiento al efecto, en caso de nacimiento de hijo, justificándose la necesidad de dicho desplazamiento.
Durante 3 días laborables, ampliables a otros 3 en caso de desplazamiento, en los casos de fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, hijo, padres o hermanos solo por consanguinidad. Para el resto de parientes y supuestos la licencia será la prevista en el Art. 37.3.b E.T.
Las restantes licencias, se regirán conforme a lo establecido en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores .
Las empresas y trabajadores afectados por este Convenio, se regirán en cuanto a esta materia se refiere por lo establecido en el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores , y el contenido de la Ley 3/1.989 de 3 de marzo .
Se considerara salario la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
El incremento salarial a aplicar desde el 01/01/2009 hasta el 31/12/2009, será del 2% sobre las tablas salariales definitivas del año 2008 y resto de los conceptos salariales.
Año 2010: IPC real Comunidad Autónoma de Murcia al 31/12/2009.
* Salario Base:
Los expresados aumentos, se aplicarán a razón de la antigüedad del trabajador en la empresa, sin computar los periodos de aprendizaje sobre el salario de la categoría que ostente el trabajador.
* Gratificaciones Extraordinarias:
* Plus de Asistencia:
Se establece una prima de asiduidad y rendimiento para todas las categorías profesionales, que se devengará por día efectivamente trabajado, en la cuantía que se detalla en el anexo salarial.
* Plus de Transporte:
Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a percibir por cada día laborable trabajado un plus de acuerdo con lo establecido en las tablas salariales anexas en cómputo mensual, y que no será percibido, lógicamente durante el periodo vacacional.
* Percepciones Extrasalariales (Dietas):
Por desayuno ..... 3,59 €
Por comida ..... 12,10 €
Por cena ..... 9,89 €
Por pernocta ..... 16,16 €
* Plus de nocturnidad:
Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen a estudiar en el plazo de tres meses, las necesidades del Sector en materia de Formación, que puedan ser aplicables a aquellas empresas que no dispongan de Plan de Formación propio o compartido, al objeto de tratar de elaborar un programa de formación continua para el Sector al amparo del acuerdo que sobre esta materia suscribieron en fecha 19/12/2000 las organizaciones sindicales y patronales CC.OO., U.G.T. y C.E.O.E.-C.E.P.Y.M.E.
Son los reconocidos en el titulo II del ET y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical , en los cuales se establecen los derechos de los representantes de los trabajadores.
A los representantes sindicales de los trabajadores en las empresas afectadas, se les reconocen los derechos y garantías establecidos en la legislación vigente.
Los trabajadores afiliados a una central sindical, legalmente representativa, podrán elegir o designar su propio delegado sindical de empresa, en aquellos centros de trabajo que tengan una plantilla de trabajadores igual o superior a 75 trabajadores.
En lo no dispuesto en el presente artículo, será de aplicación lo establecido en el ET y la Ley de Libertad Sindical .
* Complemento I.T. Acc.Trabajo o Enf.Profesional y Acc.No Laboral y Enf.Común.
* Póliza de Seguro para indemnización por muerte e invalidez
Los trabajadores que cesen en sus empresas por este motivo, siempre que cuenten como mínimo con diez años de antigüedad en aquellas, a las edades que se indican, percibirán las cantidades que a continuación se detallan:
A los 60 años de edad ..... 3.884,23 €
A los 61 años de edad ..... 3.404,17 €
A los 62 años de edad ..... 2.924,07 €
A los 63 años de edad ..... 2.426,55 €
A los 64 años de edad ..... 2.182,14 €
A los 65 años de edad ..... 1.702,07 €
Todos los trabajadores afectados por éste Convenio, deberán pasar un reconocimiento médico anual, siéndoles aplicables el contenido de la Ley de Seguridad y Salud Laboral sobre Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de Noviembre y sus correspondientes Reglamentos de Aplicación en las fechas y con las condiciones legales que en los mismos se establecen.
Las empresas entregarán a los trabajadores, dos prendas de trabajo al año, una en enero (prenda de invierno) y otra en mayo (prenda de verano), viniendo éstos obligados a llevarlas durante la jornada de trabajo.
También entregarán las empresas calzado de seguridad para su uso obligatorio a aquellos trabajadores que por la especialidad de su trabajo necesitan, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 .
Se crea una Comisión Paritaria integrada por un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes y otros tantos de la representación Empresarial, teniendo como funciones especificas las siguientes:
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, asumen el contenido íntegro del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia de fecha 07/02/1997, publicado en el B.O.R.M. con fecha 1 de Marzo de 1.997, con el alcance previsto en el mismo y sometido al desarrollo que en el mismo establece.
Aquellos a quienes por causas no imputables a los mismos les sea retirado e carnet de conducir cuando se encuentren prestando servicio a cargo de las empresas, éstas los destinarán al puesto de trabajo que en aquel momento tengan disponible, respetándoles durante el periodo que lo tengan retenido su categoría y salario, salvo en los casos que hayan sido condenados judicialmente por imprudencia o hallados en situación de embriaguez o toxicomanía.
El principio de no discriminación establecido en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores , será de aplicación tanto para el personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duración determinada.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo y las Empresas afectadas por su ámbito funcional, garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones- de raza, religión o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en:
CATEGORÍAS SALARIO BASE BASE PLUS PLUS BRUTO EXTRA EXTRA SALARIO
PROFESIONALES BASE ANTIG. ANTIG. ASIST. TRANSP. MES JULIO NAVIDAD ANUAL
2009 2008 2009 2009 2009 2009 2009 2009 2009
Jefe Superior 1.125,73 € 878,57 € 896,14 € 67,96 € 45,08 € 1.238,77 € 1.125,73 € 1.125,73 € 17.061,67 €
Téc. T. Sup. 1.107,59 € 861,87 € 879,11 € 67,96 € 45,08 € 1.220,63 € 1.107,59 € 1.107,59 € 16.807,64 €
Téc. T. Med. 1.089,35 € 845,16 € 862,06 € 67,96 € 45,08 € 1.202,39 € 1.089,35 € 1.089,35 € 16.552,46 €
Téc. T.Inf. 1.080,25 € 836,77 € 853,51 € 67,96 € 45,08 € 1.193,29 € 1.080,25 € 1.080,25 € 16.425,04 €
Téc.No Titulado 1.080,25 € 836,77 € 853,51 € 67,96 € 45,08 € 1.193,29 € 1.080,25 € 1.080,25 € 16.425,04 €
Encarg. Bodega 1.080,25 € 836,77 € 853,51 € 67,96 € 45,08 € 1.193,29 € 1.080,25 € 1.080,25 € 16.425,04 €
Encarg. Labora. 1.052,95 € 811,69 € 827,92 € 67,96 € 45,08 € 1.165,99 € 1.052,95 € 1.052,95 € 16.042,94 €
Espec. labor. 1.010,73 € 772,95 € 788,41 € 67,96 € 45,08 € 1.123,77 € 1.010,73 € 1.010,73 € 15.451,75 €
Auxiliar Labor. 989,70 € 753,59 € 768,66 € 67,96 € 45,08 € 1.102,74 € 989,70 € 989,70 € 15.157,28 €
Jefe Superior 1.089,35 € 845,16 € 862,06 € 67,96 € 45,08 € 1.202,39 € 1.089,35 € 1.089,35 € 16.552,46 €
Jefe de 1ª 1.080,25 € 836,77 € 853,51 € 67,96 € 45,08 € 1.193,29 € 1.080,25 € 1.080,25 € 16.425,04 €
Jefe de 2ª 1.062,03 € 820,06 € 836,46 € 67,96 € 45,08 € 1.175,07 € 1.062,03 € 1.062,03 € 16.169,85 €
Oficial 1ª 1.052,95 € 811,69 € 827,92 € 67,96 € 45,08 € 1.165,99 € 1.052,95 € 1.052,95 € 16.042,94 €
Oficial 2ª 1.031,89 € 792,33 € 808,18 € 67,96 € 45,08 € 1.144,93 € 1.031,89 € 1.031,89 € 15.747,96 €
Auxiliar 989,70 € 753,59 € 768,66 € 67,96 € 45,08 € 1.102,74 € 989,70 € 989,70 € 15.157,28 €
Jefe Ventas 1.080,25 € 836,77 € 853,51 € 67,96 € 45,08 € 1.193,29 € 1.080,25 € 1.080,25 € 16.425,04 €
Insp. Ventas 1.052,95 € 811,69 € 827,92 € 67,96 € 45,08 € 1.165,99 € 1.052,95 € 1.052,95 € 16.042,94 €
Viajan/Prom.Vtas 1.031,89 € 792,33 € 808,18 € 67,96 € 45,08 € 1.144,93 € 1.031,89 € 1.031,89 € 15.747,96 €
Enc.Sección 1.062,03 € 820,06 € 836,46 € 67,96 € 45,08 € 1.175,07 € 1.062,03 € 1.062,03 € 16.169,85 € 38,05 €
Oficial 1ª 1.052,95 € 811,69 € 827,92 € 67,96 € 45,08 € 1.165,99 € 1.052,95 € 1.052,95 € 16.042,94 € 37,75 €
Oficial 2ª 1.031,89 € 792,33 € 808,18 € 67,96 € 45,08 € 1.144,93 € 1.031,89 € 1.031,89 € 15.747,96 € 37,06 €
Oficial 3ª 1.010,73 € 772,90 € 788,41 € 67,96 € 45,08 € 1.123,77 € 1.010,73 € 1.010,73 € 15.451,75 € 36,35 €
Auxiliar 989,70 € 753,59 € 768,66 € 67,96 € 45,08 € 1.102,74 € 989,70 € 989,70 € 15.157,28 € 35,67 €
Auxiliar 989,70 € 753,59 € 768,66 € 67,96 € 45,08 € 1.102,74 € 989,70 € 989,70 € 15.157,28 € 35,66 €
Encarg.Mtto. 1.080,25 € 836,77 € 853,51 € 67,96 € 45,08 € 1.193,29 € 1.080,25 € 1.080,25 € 16.425,04 € 38,64 €
Oficial 1ª 1.052,95 € 811,69 € 827,92 € 67,96 € 45,08 € 1.165,99 € 1.052,95 € 1.052,95 € 16.042,94 € 37,78 €

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 Artículo 34
 Artículo 37
 Artículo 46
 artículo 17