Source: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/1995/020/002.html
Timestamp: 2020-08-03 21:30:33+00:00

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BOC - 1995/020. Miércoles 15 de Febrero de 1995 - 259
1995/020. Miércoles 15 de Febrero de 1995
BOC Nº 020. Miércoles 15 de Febrero de 1995 - 259
259 - LEY 2/1995, de 30 de enero, de creación del Consejo Canario de Relaciones Laborales.
Sea notorio a todos los ciudadanos que el Parlamento de Canarias ha aprobado y yo, en nombre del Rey y de acuerdo con lo que establece el artículo 11.7 del Estatuto de Autonomía, promulgo y ordeno la publicación de la siguiente Ley: PREÁMBULO
1.- La Comunidad Autónoma de Canarias conforme a lo previsto en el artículo 34.b).5 de su Estatuto de Autonomía asumió competencias de ejecución de la legislación laboral, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 149.1.7º de la Constitución Española y en el artículo 1.a) de la Ley Orgánica 11/1982, de 10 de agosto, de transferencias complementarias a Canarias.
La importancia que ha supuesto la transmisión de competencias y facultades en orden a las funciones ejecutivas en materia de trabajo llevadas a cabo por el Real Decreto 1.033/1984, de 11 de abril, así como la sensibilidad de la propia Comunidad Autónoma Canaria para hacer efectivos los principios contenidos en el artículo 40 de la Constitución Española, obliga a diseñar un marco de ejercicio propio y responsable en permanente adecuación con la dinámica que impone el espacio de las relaciones laborales.
Y para la realización de ese marco que debe estar comprendido dentro de las instituciones de autogobierno necesarias que enuncia el artículo 148.1.1ª de la Constitución Española, el acuerdo de Concertación Social Canaria por el Empleo, desde la Solidaridad y Competitividad suscrito el 13 de mayo de 1994 decidió, entre otras actuaciones y medidas, la creación del Consejo Canario de Relaciones Laborales a cuyo fin se dicta la presente Ley, refundando y ampliando para la mejor eficacia el órgano colegiado ya existente denominado Comisión Regional de Asuntos Laborales, así como, asumiendo las funciones que le vienen atribuidas en el Decreto 230/1993, de 29 de julio, del reglamento orgánico de la Consejería de Trabajo y Función Pública, y sin que dada la singularidad del contenido se invadan las que deban ser competencia del Consejo Económico y Social.
2.- El sistema más actual de la Administración del trabajo que responde a criterios de derecho comparado, viene siendo ya de aplicación en otras comunidades autónomas, lo que exige en Canarias la creación de un Consejo de Relaciones Laborales para que cumpla una triple finalidad: ser cauce institucional de encuentro y participación de los interlocutores sociales y de éstos con el Gobierno, órgano consultivo de la Administración autonómica en el terreno laboral y medio para que se promuevan y funcionen ágil y eficazmente los instrumentos privados de solución extrajudicial de los conflictos de trabajo.
Dentro de los límites constitucionales y de la legislación ordinaria vigente, el Consejo pretende el acercamiento entre la Administración Laboral Canaria y las partes sociales con el respeto más estricto de la autonomía de las organizaciones empresariales y de los sindicatos, que a la vez que defina directrices para alcanzar un modelo de relaciones de trabajo más justo vaya generando el necesario clima de confianza a través de la negociación colectiva.
Artículo 1.- Se crea el Consejo Canario de Relaciones Laborales, como órgano colegiado, dependiente de la Consejería con competencias en materia de trabajo, con las funciones, composición y estructura que se establecen en la presente Ley.
Artículo 2.- El Consejo Canario de Relaciones Laborales tendrá su sede en la Consejería del Gobierno de Canarias que tenga atribuidas las competencias en materia de trabajo, si bien podrá celebrar sus sesiones en cualquier lugar del territorio de la Comunidad Autónoma Canaria.
Artículo 3.- 1. El Consejo se constituye como órgano de diálogo institucional, concertación y participación, entre sindicatos, organizaciones empresariales y la Administración Pública de la Comunidad Autónoma en el diseño y promoción de las competencias de la Comunidad Autónoma en materia de relaciones laborales y política de empleo, y en el seguimiento de su ejecución.
h) Promover la creación de comisiones paritarias, en los diversos ámbitos de negociación colectiva con la composición y competencias que el mismo determine. i) Hacer estudios y propuestas, así como el seguimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo.
l) Participar y promover la participación en Congresos, Jornadas, Seminarios y Conferencias relacionadas con materias sociolaborales, así como promover iniciativas relacionadas con el estudio, el debate y la difusión de dichas cuestiones. m) Solicitar y recibir de los órganos competentes de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias cuanta información precise para el desempeño de sus funciones.
Artículo 4.- El Consejo Canario de Relaciones Laborales estará integrado por los siguientes miembros:
Artículo 5.- Todas las personas que ocupen las vocalías como titulares o suplentes del Consejo Canario de Relaciones Laborales serán nombradas y separadas por el Presidente del Gobierno de Canarias, a propuesta de las entidades respectivas cursadas por medio del Consejero que tenga atribuidas las competencias en materia de trabajo en el caso de las organizaciones empresariales y sindicales y a propuesta del mismo Consejero en el de los representantes de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Artículo 6.- Los representantes de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, de las organizaciones empresariales y de los sindicatos en el pleno del Consejo designarán cada uno de ellos y de entre los mismos su respectivo portavoz.
Artículo 7.- La duración del mandato de los miembros representativos del Consejo será de cuatro años, sin perjuicio de ser nombrados de nuevo y de la posibilidad de ser renovados y sustituidos los titulares o suplentes durante dicho periodo a propuesta de la organización a la que representen o del Consejero que tenga atribuidas las competencias en materia de trabajo, en el caso de los representantes de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y cumpliendo en todos los supuestos con lo previsto en el artículo 6 de esta Ley.
Artículo 8.- Todos los miembros del Consejo, a excepción del Secretario, tendrán derecho a voto.
Artículo 9.- El Consejo actuará en Pleno o en Comisión Permanente, pudiendo también constituirse comisiones de trabajo.
Artículo 10.- El Pleno estará integrado por todos los miembros del Consejo.
Artículo 11.- Para la válida constitución del Pleno del Consejo a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus miembros, debiendo estar entre ellos el Presidente y el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan y, al menos, un representante de las organizaciones empresariales y sindicales representadas en el Consejo.
En segunda convocatoria se requerirá la presencia del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan y de un representante de las organizaciones empresariales y sindicales representadas en el Consejo.
Artículo 12.- El Pleno tiene las competencias que se especifican en el artículo 3 de la presente Ley.
El Pleno aprobará las normas de funcionamiento interno del Consejo, las relativas a la forma de actuación, número, composición y requisitos para la constitución de las comisiones de trabajo, así como las referentes al régimen económico en el marco de la normativa presupuestaria vigente en la Comunidad Autónoma de Canarias.
Dichas normas serán publicadas en el Boletín Oficial de Canarias.
Artículo 13.- El Pleno se reunirá:
Artículo 14.- 1. La convocatoria para las reuniones del Pleno se notificará a los miembros del mismo con una antelación mínima de diez días hábiles cuando se trate de sesiones ordinarias y de cuarenta y ocho horas en el caso de las extraordinarias.
Artículo 15.- Los acuerdos del Pleno serán adoptados por una mayoría de dos tercios de los miembros con derecho a voto.
Artículo 16.- De cada sesión que celebre el Pleno del Consejo se levantará acta por el Secretario. Cualquier miembro del Consejo tiene derecho a solicitar la transcripción íntegra de su intervención o propuesta, siempre que aporte en el acto, o en el plazo que señale el Presidente, el texto que se corresponda fielmente con la intervención, haciéndose así constar en el acta o uniéndose copia a la misma.
Artículo 17.- La Comisión Permanente, presidida por el Presidente del Consejo y asistida por el Secretario, estará integrada además por cinco miembros del Pleno: dos por cada uno de los grupos a que se refieren los apartados e) y f) del artículo 4 elegidos entre ellos mismos en proporción a su representatividad y uno del apartado b) o d) del citado artículo designado por el Presidente.
Artículo 18.- Corresponde a la Comisión Permanente:
Artículo 19.- La Comisión Permanente se reunirá de modo ordinario, una vez al mes, y extraordinario cuantas veces la convoque el Presidente.
Artículo 20.- Los acuerdos de la Comisión Permanente serán adoptados por la mayoría absoluta de los miembros con derecho a voto.
Artículo 21.- El Presidente del Consejo será el Consejero del Gobierno de Canarias que tenga atribuidas las competencias en materia de trabajo.
Artículo 22.- Serán funciones del Presidente:
b) Convocar las sesiones del Pleno y de la Comisión Permanente, fijando el orden del día teniendo en cuenta los acuerdos de la Comisión Permanente y las peticiones de los demás miembros del Consejo formuladas con siete días de antelación. c) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlo por causas justificadas.
Artículo 23.- En caso de vacante, ausencia o enfermedad u otra causa legal al Presidente del Consejo lo sustituirá otro miembro del Gobierno designado por el Presidente del Gobierno de Canarias.
Artículo 24.- El Vicepresidente del Consejo será el Director General del Gobierno de Canarias que tenga atribuidas las competencias en materia de trabajo.
Artículo 25.- Serán funciones del Vicepresidente:
Artículo 26.- Corresponde a los vocales:
a) Asistir y participar en los debates de las sesiones. b) Ejercer su derecho al voto y formular su voto particular, así como expresar el sentido del mismo y los motivos que los justifican.
c) Formular ruegos y preguntas. d) Obtener la información precisa para cumplir las funciones asignadas.
e) Solicitar la transcripción íntegra de su intervención o propuesta siempre que aporte en el acto, o en el plazo que señale el Presidente, el texto que se corresponda fielmente con la intervención, haciéndose así constar en el acta o uniéndose copia a la misma.
Artículo 27.- El Secretario será nombrado por el Pleno del Consejo, mediante su aprobación por los dos tercios del mismo, a propuesta del Presidente, entre funcionarios de la Comunidad Autónoma de Canarias pertenecientes al grupo A.
Artículo 28.- En caso de vacante, ausencia o enfermedad del Secretario se sustituirá interinamente por un funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias perteneciente al grupo A, que designe el Presidente.
Artículo 29.- Serán funciones del Secretario:
a) Asistir a las reuniones del Pleno y de la Comisión Permanente ejerciendo las funciones propias de tal cargo, con voz pero sin voto.
Artículo 30.- Las Comisiones de Trabajo que se creen por acuerdo del Pleno atenderán permanente o temporalmente cuestiones de carácter sectorial, funcional o territorial.
Artículo 31.- Las Comisiones de Trabajo estarán integradas por miembros del Consejo, pudiendo asistir, en calidad de expertos o asesores, personas ajenas al mismo.
Artículo 32.- La composición, funcionamiento y designación de presidentes de las Comisiones de Trabajo serán mediante acuerdo del Pleno del Consejo.
Artículo 33.- El Consejo contará con el personal necesario para el desarrollo de las funciones.
Artículo 34.- Todos los gastos de funcionamiento del Consejo se cubrirán con las dotaciones presupuestarias que a tal efecto se consignarán anualmente en la sección correspondiente a la Consejería que tenga atribuidas las competencias de trabajo dentro de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
A tal fin, el Pleno del Consejo aprobará un anteproyecto de su estado de gastos que remitirá a la Consejería que tenga atribuidas las competencias en materia de trabajo.
Primera.- A los efectos previstos en el artículo 4 de esta Ley y con objeto de determinar la composición inicial del Consejo, tendrán derecho a designar representantes las organizaciones empresariales que acrediten el mínimo de representación, según lo previsto en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
De igual forma se procederá a las renovaciones sucesivas que correspondan.
Segunda.- A los mismos efectos señalados en la disposición anterior, tendrán derecho a designar representantes las organizaciones sindicales que acrediten el mínimo de representación conforme a lo dispuesto en los artículos 6.2 y 7.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Tercera.- Producido un nuevo proceso electoral, tanto para los órganos de representación empresarial como sindical, se procederá a renovar la composición de los representantes del Consejo señalados en los apartados e) y f) respectivamente, del artículo 4 de esta Ley, de acuerdo con el grado de representación obtenido en las correspondientes elecciones.
Primera.- Dentro de los dos meses siguientes a la publicación de la presente Ley en el Boletín Oficial de Canarias se constituiría el Consejo Canario de Relaciones Laborales.
Segunda.- En la sesión plenaria de constitución del Consejo se nombrará al Secretario, desempeñando provisionalmente dicho cargo hasta que se proceda a su nombramiento definitivo, el vocal de menor edad de entre los componentes del órgano colegiado, el cual tendrá derecho a voto aun cuando ejerza interinamente el cargo de Secretario.
Tercera.- Para el funcionamiento del Consejo se habilitarán los créditos necesarios dentro de la sección presupuestaria de la Consejería que tenga atribuidas competencias en materia de trabajo, hasta tanto dicho órgano disponga de su propia sección en el estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
Primera.- Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a la presente Ley.
Segunda.- Queda derogado parcialmente el Decreto 230/1993, de 29 de julio, del Reglamento Orgánico de la Consejería de Trabajo y Función Pública, en lo que se refiere a la Comisión Regional de Asuntos Laborales, que queda disuelta a partir de la constitución del Consejo Canario de Relaciones Laborales, el cual asumirá sus competencias y funciones.
Primera.- Se faculta al Consejero del Gobierno de Canarias con competencias en materia de trabajo, para el desarrollo y la aplicación de la presente Ley.
Segunda.- En lo no previsto en la presente Ley se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Tercera.- Esta Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
Santa Cruz de Tenerife, a 30 de enero de 1995.

References: artículo 11
 artículo 34
 artículo 149
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 40
 artículo 148

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 3

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 4

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 4
 artículo 4