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Timestamp: 2019-11-17 20:11:03+00:00

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NORMAR EN LA ADOPCIÓN POR PRIMERA VEZ DE LAS NIIF PARA LAS PYMES, LA UTILIZACIÓN DEL VALOR RAZONABLE O REVALUACIÓN COMO COSTO ATRIBUIDO, EN EL CASO DE LOS BIENES INMUEBLES
No. SC.ICI.CPAIFRS.G.11.015
Que, con Resolución No. SC.ICI.CPAIFRS.G.11.010 del 11 de octubre del 2011, publicada en el Registro Oficial No. 566 del 28 de los mismos mes y año, entre otros, se dispuso qué tipo de empresas pueden aplicar la Norma Internacional de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades (NIIF para las PYMES);
Que, en razón de que la Superintendencia de Compañías dispuso que un grupo de sus controladas puedan adoptar la Norma Internacional de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades (NIIF para las PYMES), estas no requieren de ninguna interpretación, ya que es el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) el responsable de emitir las normas con sus respectivas interpretaciones;
NORMAR EN LA ADOPCIÓN POR PRIMERA VEZ DE LAS NIIF PARA LAS PYMES, LA UTILIZACIÓN DEL VALOR RAZONABLE O REVALUACIÓN COMO COSTO ATRIBUIDO, EN EL CASO DE LOS BIENES INMUEBLES.
ARTÍCULO PRIMERO.- Toda compañía que posea bienes inmuebles y que aplique la Norma Internacional de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades (NIIF para las PYMES) a partir del 1 de enero del 2012, en la fecha de transición (1 de enero del 2011), en aplicación de la sección 35, podrá medirlos a su valor razonable o reavalúo, utilizando el avalúo comercial consignado en la carta de pago del impuesto predial del año 2011, o basarse en un avalúo elaborado por un perito calificado por la Superintendencia de Compañías.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Las empresas que al 31 de diciembre del 2010, registren activos como terrenos y edificios, los mismos que de acuerdo con el párrafo 40 de la NEC 12 Propiedad, Planta y Equipo, se registraron separadamente, en caso de acogerse al avalúo comercial referido en el artículo precedente, para efectos de contabilización deberá distribuirse dicho avalúo de manera proporcional a los saldos registrados previamente bajo NEC. La vida útil remanente de las edificaciones revaluadas debe establecerse considerando el periodo durante el cual se espera que dicho activo sea utilizado por la empresa, basado en la experiencia de activos semejantes.
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APRUÉBASE Y EXPÍDESE EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES DEL SRI
RESOLUCIÓN NAC-DGERCGC12-00117
Que mediante Ley No. 41, publicada en el Registro Oficial 206 de 2 de diciembre de 1997, se creó el Servicio de Rentas Internas, como entidad técnica y autónoma, con personalidad jurídica de derecho público, patrimonio propio y jurisdicción nacional;
Que según el numeral 7 del artículo 7 de la Ley de Creación del Servicio de Rentas Internas, sustituido por el artículo 26 de la Ley de Fomento Ambiental y Optimización de los Ingresos del Estado, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 583 de 24 de noviembre del 2011, esta Dirección General tiene competencia para aprobar y reformar los reglamentos de necesidad para la adecuada marcha de la entidad;
Que mediante Resolución No. NAC-DGER2007-1350, publicada en el Registro Oficial No. 253 de 16 de enero del 2008, esta Dirección General expidió el Código de Ética de los Servidores del Servicio de Rentas Internas, posteriormente reformado mediante las resoluciones Nos. NAC-DGERCGC09-00254, NAC-DGERCGC10-00732 y NAC-DGERCGC11-00212, publicadas en los registros oficiales Nos. 579 de 28 de abril del 2009, 352 Segundo Suplemento de 30 de diciembre del 2010 y 461 de 2 de junio del 2011; respectivamente;
Que en el Servicio de Rentas Internas se realizó un proceso participativo de elaboración de un nuevo Código de Ética institucional que, para regir, debe ser acogido por esta Dirección General;
Que es necesario ratificar el compromiso de parte de todos quienes conformamos el Servicio de Rentas Internas para con la ciudadanía; y,
En ejercicio de la facultad que le confiere el numeral 7 del artículo 7 de la Ley de Creación del Servicio de Rentas Internas,
Art. 1.- Aprobar y expedir el Código de las servidoras y servidores del Servicio de Rentas Internas, en los siguientes términos:
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS SERVIDORAS Y LOS
SERVIDORES DEL SERVICIO DE RENTAS
“Los valores éticos, deben tener un fundamento absoluto
trascendente a toda contingencia y accesible a la razón”
Nosotras y Nosotros, quienes conformamos el Servicio de Rentas Internas, en nuestros diferentes roles y funciones, conocedores que la ética es la base fundamental sobre la que se construye el accionar institucional, reconocemos y declaramos:
Que el Estado Ecuatoriano tiene como deberes fundamentales, el garantizar la ética laica como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico; así como el asegurar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre de corrupción;
Que las ecuatorianas y ecuatorianos tienen como deber y responsabilidad fundamental, ejercer la profesión u oficio con sujeción a la ética;
Que es deber de las ecuatorianas y los ecuatorianos “ama killa, ama llulla, ama shwa”, es decir, “no ser ocioso, no mentir, no robar”;
Que debemos respetar los principios de la Constitución de la República, de las leyes y de las normas de convivencia digna y del buen vivir o sumak kawsay;
Que el Servicio de Rentas Internas es una entidad creada por ley, cuya misión es promover y exigir el cumplimiento de las obligaciones tributarias, en el marco de principios éticos y legales, para asegurar una efectiva recaudación que fomente la cohesión social;
Que el Servicio de Rentas Internas tiene como visión estratégica el servicio a la comunidad ecuatoriana para hacer bien al país y respetar los derechos y garantías de las ciudadanas y los ciudadanos; y,
Las servidoras y los servidores del Servicio de Rentas Internas adoptan para sí el presente Código de Ética:
“La verdadera nobleza, la nobleza digna, la nobleza que
debe ser admirada, elogiada y distinguida, nace del ser
humano y no con el ser humano; se hace, no se hereda”
Art. 1.- Objetivo.- Nuestro Código de Ética contiene valores, principios y normas de conducta para orientar y fortalecer el comportamiento de las servidoras y los servidores del Servicio de Rentas Internas en el ejercicio de sus funciones.
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- Este Código de Ética es de aplicación para todo el personal del Servicio de Rentas Internas, bajo cualquier modalidad de vinculación.
Art. 3.- Valores y principios de la actuación de las servidoras y los servidores del SRI.- Las actuaciones y conductas del personal del Servicio de Rentas Internas, deberán regirse conforme los siguientes valores y principios:
1.- Conocimiento y cumplimiento de la Constitución de la República del Ecuador y de la legislación ecuatoriana.- Las actuaciones y conductas del personal del Servicio de Rentas Internas deben guardar conformidad con las disposiciones constitucionales y legales.
2.- Confidencialidad o reserva.- El personal del Servicio de Rentas Internas debe mantener la confidencialidad o reserva de la información que esta Administración Tributaria custodia, conforme a la ley.
3.- Vocación de Servicio.- El personal del Servicio de Rentas Internas debe mantener una actitud orientada al servicio y caracterizada por la calidad, la calidez y la oportunidad en la atención a las ciudadanas y los ciudadanos; y a sus compañeros de trabajo.
5.- Honestidad.- El personal del Servicio de Rentas Internas deberá actuar siempre con base en la verdad con probidad, rectitud y justicia.
6.- Responsabilidad social.- El personal del Servicio de Rentas Internas debe procurar hacerle bien al país, mediante la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, convirtiéndose en un referente en el sector público ecuatoriano e internacional, con el objetivo de mejorar la situación competitiva de la sociedad y su autoestima así como la del sector público, creando ciudadanía fiscal.
7.- Responsabilidad ambiental.- El personal del Servicio de Rentas Internas debe manifestar en sus actuaciones respeto al medio ambiente y al ecosistema, promoviendo el uso racional de los medios y herramientas de trabajo, conducta que se reflejará en nuestras actividades profesionales y personales.
8.- Transparencia y participación.- El personal del Servicio de Rentas Internas deberá ajustar su conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad de la Administración; tiene por objeto generar un ambiente de confianza, seguridad y franqueza, de tal manera que los ciudadanos estén informados y conozcan las responsabilidades, procedimientos, normas y demás información generada por la institución, permitiendo la participación social.
9.- Compromiso.- El personal del Servicio de Rentas Internas tiene la aptitud y actitud de colaboración con la institución, prestando sus servicios con ahínco y esmero en cada función encomendada y con sentido de pertenencia.
10.- Equidad.- El personal del Servicio de Rentas Internas fomentará el cumplimiento y aplicación de los derechos y garantías de las ciudadanas y de los ciudadanos, en un ambiente de justicia.
11.- Respeto.- El personal del Servicio de Rentas Internas propenderá el establecimiento de relaciones interpersonales sanas en un marco de tolerancia y observancia a los derechos y a la dignidad humana, en sus diferentes manifestaciones. Se propenderá el respeto a la interculturalidad y plurinacionalidad.
12.- Colaboración.- El personal del Servicio de Rentas Internas deberá tener predisposición para contribuir de manera activa en sus relaciones con su equipo de trabajo, con otros departamentos o áreas, e incluso con personal de otras entidades públicas, para el cumplimiento de los fines y logro de los objetivos institucionales.
13.- Solidaridad.- El personal del Servicio de Rentas Internas debe procurar el bienestar de sus compañeros, conciudadanos y, en general de los demás seres humanos.
“Es un principio indiscutible, que para saber mandar bien
Art. 4.- Conducta.- Las servidoras y los servidores del Servicio de Rentas Internas debemos observar las siguientes reglas generales tanto en nuestra vida pública como privada:
4.1. CONDUCTA PERSONAL:
a) Mantener respeto a la Constitución, a la legislación ecuatoriana y a los derechos de las demás personas;
b) Ama killa, ama llulla, ama shwa. No ser ocioso, no mentir, no robar;
c) Conservar, tanto dentro como fuera del Servicio de Rentas Internas un comportamiento que no comprometa la imagen institucional;
d) Mantener una conducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderación;
e) Emplear en todo momento, en sus relaciones con el público, compañeros y naturaleza, un trato de respeto y consideración;
f) Cumplir a tiempo con sus obligaciones tributarias. No podemos mantener deudas en mora con ninguna institución del sector público ni con instituciones privadas, si estas son financiadas en al menos el cincuenta por ciento con recursos públicos; salvo caso fortuito o fuerza mayor en los que deberá celebrarse el correspondiente convenio de pago;
g) Asistir puntualmente a la jornada y a las reuniones de trabajo;
h) Fomentar el compañerismo y solidaridad;
i) Obrar con calidez y cortesía;
j) Mantener el autocontrol y disciplina;
k) Saber escuchar. Mantenerse informado y tener apertura al diálogo;
l) Cuidar el orden y limpieza en sus actividades diarias, respetando el hábitat natural;
m) Obedecer las órdenes legítimas de autoridad competente;
n) Aplicar correctamente el procedimiento de excusas, vigente en el Estatuto Especial de Personal, es decir abstenerse de actuar e informar oportunamente en el caso de que exista conflicto de intereses;
o) Observar las normas vigentes sobre dedicación exclusiva;
p) Respetar la confidencialidad y reserva de la información a la que tengamos acceso y su grado de sensibilidad de la misma, conforme la normativa vigente;
q) Utilizar adecuadamente el uniforme institucional y la credencial institucional; y,
r) Honrar los principios y valores de nuestro Código de Ética.
4.2. CONDUCTA INTERPERSONAL:
a) Colaborar y participar activamente en la ejecución del Plan Nacional de Ética Institucional;
b) Mantener la cordialidad en las relaciones interpersonales;
c) Denunciar y combatir los actos de corrupción;
d) Impulsar la mejora continua y apertura al cambio;
e) Trabajar en equipo, buscando el bienestar común;
f) Mantener una adecuada comunicación interpersonal;
g) Orientar la gestión a los resultados; alineados a las metas y objetivos institucionales;
h) Adaptar y adoptar marcos de referencia, estándares internacionales y mejores prácticas en cada ámbito;
i) Optimizar los recursos. Cuidar y proteger los bienes de la institución;
j) Cumplir con los compromisos, funciones, roles, y responsabilidades;
k) Apertura al control interno;
l) Dar un tratamiento preventivo a los diferentes tipos de riesgos institucionales;
m) Impulsar la ciudadanía fiscal, la cultura tributaria, buscando ser responsables con la comunidad, la naturaleza y la sociedad, en el ámbito de su competencia;
n) Practicar la solidaridad, ayuda social y apoyo a los proyectos que se orienten al bien común; y,
o) Respetar y valorar las opiniones ajenas, aun cuando se consideren contrarias a las propias.
Art. 5.- Conducta para el personal directivo o de jefaturas.- El personal que ejerce funciones de Dirección, Jefatura o Supervisión, es decir aquellas personas que tengan a su cargo una o uno o más servidoras o servidores, además de los comportamientos esperados establecidos en el artículo anterior, deberá emplear como mecanismos de conducta los siguientes:
a) Dar ejemplo y practicar en su actuación las conductas éticas descritas en el presente código;
b) Difundir las diferentes iniciativas para la promoción de la ética;
c) Reconocer el esfuerzo y el trabajo de calidad, generando autoestima y compromiso;
d) Demostrar liderazgo, visión, emprendimiento y puntualidad en sus funciones;
e) Empoderar e involucrar al personal en sus funciones;
f) Impulsar la investigación, innovación, y desarrollo;
g) Mostrar imparcialidad y objetividad en sus actuaciones;
h) Procurar un ambiente laboral adecuado;
i) Manejar los conflictos con disuasión y acercamientos personales para solucionar los problemas sin personalizarlos;
j) Promover actividades de concienciación, motivación y autoestima;
k) Transparentar la gestión a través de la rendición de cuentas;
l) Administrar adecuadamente el tiempo; y,
m) Promover la formación y capacitación permanente al personal, procurando su desarrollo profesional.
CONDUCTA NO ESPERADA
Art. 6.- Conducta no esperada.- Las servidoras y los servidores del Servicio de Rentas Internas debemos evitar los siguientes comportamientos inadecuados, sin perjuicio de que su comisión genere sanciones disciplinarias o de otra índole:
a) Solicitar directa o indirectamente, a otro servidor o subalterno, cumplir con órdenes que atenten contra los derechos y principios consagrados en la Constitución y la ley, los valores éticos y profesionales, o que generen ventajas o beneficios personales;
b) Realizar comentarios inapropiados que atenten contra la dignidad o prestigio de las personas e instituciones, sean éstas públicas o privadas;
c) Asistir a sus puestos de trabajo bajo influencia de bebidas alcohólicas o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas. Tampoco podrán ingerir o usar estas sustancias durante la jornada laboral, excepto aquellos que deban ser utilizados por prescripción médica;
d) Solicitar o aceptar, de cualquier persona, de forma directa o indirecta, regalos, gratificación, favor, auspicio, entretenimiento, préstamo, oportunidad de comprar u obtener descuentos o rebajas en bienes, a menos que tal oportunidad esté disponible para el público en general;
e) Utilizar la autoridad o influencia de su cargo para intervenir ante el personal del SRI u otras entidades, a fin de lograr ventajas o beneficios para sí mismo, familiares, o para terceros;
f) Recomendar, referir o sugerir de forma tácita o expresa, a profesionales para que presten sus servicios a contribuyentes, en relación con asuntos que involucren o puedan involucrar al SRI;
g) Discriminar a las personas en razón de su etnia, género, orientación sexual, religión o culto, edad, ideología política, capacidad diferente u otra razón;
h) Realizar dentro de la institución algún tipo de proselitismo. Durante la jornada de trabajo, todas las actividades deberán desarrollarse con absoluta imparcialidad de sus creencias políticas, religiosas, deportivas, y de cualquier índole que pueda afectar o pretenda distraer a los demás servidores;
i) Comprometer el buen nombre de la institución o el uso de su logotipo en actividades políticas, redes sociales de uso personal, u otros medios de difusión;
j) Atender trámites o procedimientos administrativos o procesos judiciales en los cuales exista conflicto de interés en los términos definidos en el Estatuto Especial de Personal del SRI;
k) Ordenar a sus subordinados asistir a eventos de carácter político o usar los bienes y recursos del SRI con este fin;
l) Realizar actividades personales ajenas a sus funciones durante el horario de la jornada laboral, sin la debida autorización; y,
m) Acosar sexual, psicológica o laboralmente.
Art. 7.- Compromiso personal de las servidoras y los servidores.- Las servidoras o los servidores del Servicio de Rentas Internas debemos asumir la responsabilidad personal de conocer y promover el cumplimiento de los principios, valores y comportamientos contenidos en este código, el cual será un referente para el fortalecimiento institucional y la promoción de la integridad de la ética.
Art. 8.- Compromiso con contribuyentes, usuarios y la naturaleza.- Las servidoras y los servidores del Servicio de Rentas Internas, asumiremos el compromiso de garantizar a los contribuyentes que:
a) Sus derechos y obligaciones establecidos en la Constitución de la República y en la legislación ecuatoriana, sean plenamente comprendidos y respetados;
b) Exista una aplicación justa, confiable y transparente de la Constitución de la República, las leyes, reglamentos y normativa interna del Servicio de Rentas Internas;
c) Los contribuyentes y usuarios reciban un trato equitativo y respetuoso;
d) El servicio que se le preste a los contribuyentes y al personal, sea accesible y confiable, brindado con apego a principios de calidad, calidez, eficiencia, simplicidad administrativa, equidad, transparencia y veracidad de la información;
e) Los actos administrativos sean dictados respetando los principios constitucionales de motivación y respetando los derechos de las personas, demostrando transparencia en las decisiones y comportamientos adoptados, sin restringir información a menos que fuere información confidencial, o reservada o que una norma o el interés público lo exijan claramente;
f) Se dé trámite a las peticiones, solicitudes, reclamos, recursos, consultas, denuncias y quejas, de manera precisa y oportuna;
g) La información que los contribuyentes o terceros entreguen a la Administración Tributaria, o aquella generada por la propia institución y sea conocida y utilizada por las servidoras y los servidores del Servicio de Rentas Internas, sea utilizada única y exclusivamente para fines institucionales, en el ámbito de sus funciones y competencias; y,
h) Los recursos utilizados por las servidoras y los servidores del Servicio de Rentas Internas sean en la medida de las necesidades de la institución y en lo posible con el menor impacto ambiental.
Art. 9.- La servidora o el servidor del Servicio de Rentas Internas que tuviere información comprobada o indicios respecto a un comportamiento de otro servidor contrario a la ética o que sea ilegal, tiene la obligación de informar conforme los medios que pone a disposición la institución, al Departamento de Derechos del Contribuyente.
“La ética es la convicción humana de que no todo vale por
igual, de que hay razones para preferir un tipo de
actuación a otros”
MÁXIMA AUTORIDAD DE ÉTICA INSTITUCIONAL
Art. 10.- Máxima Autoridad.- La Directora o el Director General del Servicio de Rentas Internas es la máxima autoridad en la Ética Institucional que, tiene como deber cumplir y hacer cumplir el presente Código de Ética así como su promoción en todo el personal del SRI.
Art. 11.- Consejo Nacional de Ética.- El Consejo Nacional de Ética es un órgano asesor, consultor y evaluador del Plan Nacional de Ética Institucional, en el ámbito nacional.
Art. 12.- Miembros.- El Consejo Nacional de Ética estará integrada por cuatro miembros con derecho a voz y voto, de la siguiente manera:
a) Un delegado del Director General, quien lo presidirá, y cuyo voto será dirimente;
b) El Director Nacional de Recursos Humanos o su delegado;
c) Un representante de los directores regionales; y,
d) Un representante de las o los servidores de la institución a nivel nacional.
Los representantes ejercerán sus funciones por un período de dos (2) años, quienes podrán ser reelectos.
Los miembros titulares o delegados del Consejo Nacional de Ética designarán a sus suplentes, quienes actuarán en caso de ausencia justificada del titular.
Actuará como Secretario del Consejo, el Coordinador Nacional de Ética Institucional.
El Consejo Nacional de Ética, cuando lo considere necesario, podrá solicitar la presencia de cualquier servidor de la institución.
Art. 13.- Facultades.- El Consejo Nacional de Ética tendrá como facultades las siguientes:
a) Aprobar el Plan Nacional de Ética Institucional, en coordinación con la Dirección Nacional de Planificación;
b) Asesorar a la máxima autoridad de la Ética Institucional, sobre la creación de políticas, acciones administrativas y organizativas que aseguren el cumplimiento del presente Código de Ética;
c) Presentar propuestas de actualización del Código de Ética que tomen en cuenta las iniciativas de las servidoras y de los servidores del Servicio de Rentas Internas;
d) Orientar a las servidoras y los servidores, en la jurisdicción nacional; y, a los consejos regionales de ética, en la aplicación del Código de Ética;
e) Solicitar información a las demás unidades administrativas de la institución, sobre aspectos relacionados con la ética;
f) Aprobar los entregables, informes, sistemas de evaluación e indicadores de cumplimiento del Plan Nacional de Ética Institucional en coordinación con la Dirección Nacional de Planificación;
g) Presentar a la máxima autoridad de ética institucional informes de la ejecución del Plan Nacional de Ética;
h) Vigilar el cumplimiento del Plan Nacional de Ética Institucional, por parte de las comisiones regionales, en coordinación con la Dirección Nacional de Planificación;
i) Supervisar la gestión del Coordinador Nacional y coordinadores regionales;
j) Asesorar en situaciones de incertidumbre moral o ética;
k) Recibir y atender a las servidoras o a los servidores que soliciten audiencia, sobre temas de su competencia; y,
l) Las demás que le asigne la máxima autoridad de Ética Institucional.
Art. 14.- De las sesiones.- La Presidenta o el Presidente por su iniciativa o por uno de los miembros de la comisión, convocará a las sesiones que sean necesarias para conocer asuntos inherentes al Código de Ética; reuniones que deberán por lo menos realizarse una vez al mes.
Se efectuará un acta por cada sesión y será responsabilidad del Secretario del Consejo Nacional su control y custodia. El Secretario del Consejo además realizará el seguimiento de cada una de las resoluciones del Consejo, él mismo que informará en la siguiente sesión.
COORDINADOR NACIONAL DE ÉTICA
Art. 15.- El Coordinador Nacional de Ética Institucional.- El Coordinador Nacional será una servidora o un servidor de la Dirección Nacional de Recursos Humanos, que tendrá como funciones las siguientes:
a) Elaborar y realizar el seguimiento al Plan Nacional de Ética Institucional;
b) Proponer al Consejo Nacional de Ética, las acciones que aseguren el cumplimiento del Código de Ética;
c) Receptar las inquietudes de las servidoras y los servidores, en la jurisdicción nacional sobre la aplicación del Código de Ética, para poner en conocimiento del Consejo Nacional de Ética;
d) Diseñar los entregables, informes, sistemas de evaluación e indicadores de cumplimiento del Plan Nacional de Ética Institucional, en coordinación de la Dirección Nacional de Planificación;
e) Elaborar los informes semestrales de la ejecución del Plan Nacional de Ética que deberá presentar el Consejo;
f) Actuar como Secretario del Consejo Nacional de Ética; y,
g) Las demás que le asigne el Consejo Nacional.
COMISIONES REGIONALES DE ÉTICA
Art. 16.- Comisiones regionales de ética.- En cada una de las direcciones regionales del Servicio de Rentas Internas se conformará una Comisión Regional de Ética, órgano asesor y consultivo del Plan Nacional de Ética Institucional, en el ámbito de su jurisdicción.
Art. 17.- Miembros.- La Comisión Regional de Ética estará integrada por tres miembros, de la siguiente manera:
a) Dos (2) servidoras o servidores designados por la Directora o el Director Regional por un período de dos (2) años, de entre las servidoras y los servidores de su Dirección Regional; y,
b) Un (1) servidor elegido por las servidoras y los servidores de la Dirección Regional, por un período de dos (2) años calendario, quien podrá ser reelecto.
De entre los miembros, se designará un Presidente quien tendrá voto dirimente.
Los miembros titulares o delegados de la Comisión Regional de Ética designarán a sus suplentes, quienes actuarán en caso de ausencia justificada del titular.
Actuará un Secretario designado por la Jefatura Regional de Recursos Humanos, sin derecho a voto, quien además será el ejecutor del Plan Nacional de Ética en su jurisdicción, por lo que será el responsable de coordinar la difusión de este código en la mencionada circunscripción territorial.
La Comisión Regional de Ética, cuando lo considere necesario, podrá solicitar la presencia de cualquier servidor de la Dirección Regional.
Art. 18.- Facultades.- La Comisión Regional de Ética tendrá como facultades las siguientes:
a) Asesorar la ejecución del Plan Nacional de Ética Institucional bianual, en su jurisdicción
b) Presentar informes trimestrales al Consejo Nacional de Ética sobre el cumplimiento del Plan Nacional de Ética;
c) Orientar a las servidoras y los servidores, en la jurisdicción regional, en la aplicación del Código de Ética;
d) Solicitar información a las demás unidades administrativas de la institución, sobre aspectos relacionados con la ética;
e) Recibir y atender a las servidoras o a los servidores que soliciten audiencia, sobre temas de su competencia; y,
f) Las demás que le asigne la Directora o el Director Regional del Servicio de Rentas Internas.
Art. 19.- De las sesiones.- El Presidente por su iniciativa o por uno de sus miembros, convocará a las sesiones que sean necesarias para conocer asuntos inherentes al Código de Ética; reuniones que deberán por lo menos realizarse una vez al mes.
Las decisiones se tomarán por mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tendrá voto dirimente.
Se efectuará un acta por cada sesión y será responsabilidad del Secretario de la Comisión Regional su control y custodia. El Secretario de la Comisión Regional además realizará el seguimiento de cada una de las resoluciones de la comisión, el mismo que informará en la siguiente sesión.
Art. 20.- El Secretario.- El Secretario además de las facultades asignadas en el artículo anterior, ejecutará las directrices impartidas por el Consejo Nacional de Ética a través del Coordinador Nacional de Ética.
PRIMERA.- Además de las facultades asignadas en este código a las unidades administrativas de Ética Institucional, todas las demás unidades administrativas de la institución son ejecutoras y participan en el cumplimiento del Plan Nacional de Ética.
SEGUNDA.- Este Código de Ética se aplicará, sin perjuicio de las normas jurídicas vigentes.
TERCERA.- El presente Código de Ética entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.
“Los que obran bien son los únicos que pueden aspirar en
la vida a la felicidad”
Art. 2.- Se deroga la Resolución No. NAC-DGER2007-1350 emitida el 29 de diciembre del 2007, publicada en el Registro Oficial No. 253 de 16 de enero del 2008 y sus reformas.
Art. 3.- La presente resolución regirá a partir de su publicación en el Registro Oficial.
Publicado por Buró Tributario en 20:08 No hay comentarios:

References: Resolución 

RESOLUCIÓN 
 artículo 7
 artículo 26
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 resolución