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1 Il Ruolo della Direzione Sanitaria
2 Agenda La rete ospedale territorio per la lotta al dolore La rete ospedale territorio per la lotta al dolore Impegno Istituzionale obiettivi alle aziende le norme e gli Ruoli possibili per la Direzione Sanitaria
3 Obiettivi alle aziende Obiettivi dal Responsabile Progetto Ospedale territorio senza dolore - Servizio Presidi ospedalieri (nota PG 2012/29859 del ai DG, DS, Referenti Comitati delle Aziende Sanitarie dell Emilia Romagna) Obiettivi ripresi nella Delibera degli Obiettivi di programmazione delle Aziende ( DGR 1544/2010, DGR 732/2011)
4 Obiettivi alle aziende La Nota del 15/4/ 2010 applicativa della L 38 introduce l obbligo di: implementare il monitoraggio del dolore con Scala numerica NRS in cartella clinica Modifica della denominazione in Comitati Ospedale- Territorio senza dolore Contestuale integrazione di professionisti delle cure primarie (MMG, PLS e Infermiere/i del Distretto/Cure primarie) Miglioramento della continuità assistenziale inerente il percorso dolore sollievo
5 Obiettivi alle aziende Obiettivo prioritario: Attuazione della L 38/2010 Obbligo di riportare la rilevazione del dolore all interno della cartella clinica: all interno della cartella clinica nelle sezioni medica ed infermieristica, in uso presso tutte le strutture sanitarie, devono essere riportati le caratteristiche del dolore rilevato e della sua evoluzione nel corso del ricovero, nonché la tecnica antalgica e i farmaci utilizzati, i relativi dosaggi e il risultato antalgico conseguito.
6 Cartella clinica La rete ospedale territorio per la lotta al dolore Art. 5 D.P.R. n. 128 del Il Direttore Sanitario... vigila sull archivio delle cartelle cliniche...
7 Ruolo della DS e DMP Quindi.. Direzione Sanitaria e Direzione Medica Ruolo di Adempimento formale Rispetto obiettivi da norma Verifica e monitoraggio oltre che ruolo di comunicazione, diffusione, tramite il Comitato Ospedale territorio senza dolore
8 Obiettivi alle aziende Linee di sviluppo 2012 obiettivi specifici
9 Obiettivi alle aziende Linee di sviluppo 2012 obiettivi specifici
10 Obiettivi alle aziende Linee di sviluppo 2012 obiettivi specifici
11 Obiettivi alle aziende Linee di sviluppo 2012 obiettivi specifici
12 Ruolo della DS/DMP Cosa significa però oggi? Non solo fornire spazi, strumenti.. Ma anche condividere problemi, conoscere i contesti, coordinare, comprendere, condividere le soluzioni. Essere capaci di favorire l empatia, sollecitudine a suggerire soluzioni precise e concrete, domandarsi cosa posso fare per rendere più facile la realizzazione di ciò che chiedo?
13 Ruolo della DS/DMP Proposta di ruolo della DS/DMP come di Facilitatore Propulsore del Governo clinico Risolutore dei conflitti Ruolo sinergia organizzativa
14 Management sec. Drucker, ripreso da Mintzberg Coach Direttore d orchestra Come? Ruolo di sinergia organizzativa che utilizza: Strategia partecipative Sviluppo professionalizzazione Partecipazione mirata
15 Nuovo ruolo della DPM/DS Compito di riportare a 360 la visione unitaria olistica del paziente Ma anche... dell Ospedale Quindi non l esercizio di una direzione burocratica e solo di controllo ma una visione che possa abbracciare la complessità e colga le interrelazioni tra le componenti dell organizzazione.
16 Ruolo del COTSD La rete ospedale territorio per la lotta al dolore Ma allora.. Il ruolo del Comitato Ospedale-Territorio senza dolore è altro dalla Direzione? è altro organismo, svincolato dalla realtà operativa dell Azienda? e dalle Unità core dell Azienda? Esiste questo dualismo
17 L esperienza del COTSD dell AOU di Modena Integrazione funzioni multidisciplinari Equipe mediche ed infermieristiche Documentazione clinica - progettazione controlli integrati cartella clinica Servizi Farmacia, Acquisti Input unitario sulla Formazione Qualità e Accreditamento HPH Comunicazione e Relazioni con il pubblico Infine... Ricerca Didattica
18 Il metodo Ripensare i processi... Riflettere sulla pianificazione operativa (declinazione obiettivi generali in operativi)
19 Alcuni esempi Il metodo Interventi strutturali nell ambito delle fasi di programmazione e pianificazione: definizione di obiettivi di budget per unità operativa su adozione protocolli, implementazione della rilevazione e controlli sulla documentazione sanitaria per verifica sulla misurazione proposizione di protocolli in particolari setting assistenziali (ad es. PS generale ed ortopedico) nell ambito del Programma per il Governo clinico sviluppo ed implementazione di percorsi integrati con il territorio iniziando dalla pianificazione e programmazione
20 Le prospettive Visione sistemica...che aiuti L Innovazione organizzativa ad es. che riporti il problema non solamente nei luoghi classici e tradizionali di trattamento ma fa sì che l individuazione e il trattamento del dolore siano strutturalmente inseriti nelle attività fulcro ad es nei Percorsi Diagnostico-terapeutici
21 La rete ospedale territorio per la lotta al dolore
22 L esperienza del COTSD dell AOU di Modena Le attività Attività di formazione degli operatori: sensibilizzazione e corretto utilizzo delle scale Attività di informazione a pazienti e familiari: brochure informative dolore pediatrico e dolore oncologico Revisione protocolli: dolore post-operatorio, dolore oncologico.. Monitoraggio: controlli integrati sulla documentazione clinica Continuous care: diario pazienti dh oncologico Integrazione con il territorio: feedback diretto MMG per terapie antalgiche in dimissione
23 L esperienza del COTSD dell AOU di Modena Composizione del COTSD Coordinatore aziendale (Direttore medico di Presidio) Referenti di: Anestesia e Rianimazione, Oncologia, Ematologia e Hospice, Chirurgia, Farmacia, Direzione Infermieristica e Tecnica, Direzione Ospitalità, Formazione e Aggiornamento, Direzione sanitaria, Assicurazione Qualità, Rappresentante dei Medici di Medicina Generale (AUSL), Responsabile dell Assistenza Domiciliare (AUSL), Rappresentante del Comitato Consultivo Misto
24 Obiettivi alle aziende PROVVEDIMENTI IN ORDINE AL FINANZIAMENTO DELLE AZIENDE DEL SERVIZIO SANITARIO REGIONALE PER IL 2010/201 E AL RELATIVO QUADRO DEGLI OBIETTIVI ANNUALI INTEGRAZIONE ALLA DELIBERAZIONE N. 234/2010, DGR n. 1544/2010, DGR n. 732/ Ospedale- territorio senza dolore
25 Obiettivi alle aziende Obiettivo prioritario: Attuazione della L 38/2010 Implementazione del Progetto OTSD e ridefinizione del Comitato Ospedale-Territorio Senza Dolore con integrazione del MMG, PLS e Infermiere cure primarie/assistenza domiciliare e medico palliativista
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References: Art. 5

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