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Timestamp: 2016-10-28 23:50:27+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Balanzá, S. L
RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Balanzá, S. L	RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Balanzá, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Balanzá, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ÁmbitosArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito PersonalArtículo 3. Ámbito TerritorialArtículo 4. Ámbito Temporal.CAPÍTULO II Condiciones generalesArtículo 6. Compensación., Absorción, y Garantía "Ad Personara".Artículo 7. No concurrencia.Artículo 8. Comisión Paritaria Interpretativa.Artículo 9. Comisión Paritaria de Formación.CAPÍTULO III OrganizaciónArtículo 10. Facultades Organizativas.Artículo 11. Movilidad-FuncionalArtículo 12. Desplazamientos.Artículo 13. ContrataciónArtículo 14. Ingreso al Trabajo y Períodos de Prueba.Artículo 15. Ascensos.Artículo 16. Ceses en, La Empresa.Artículo 17. Funciones ProfesionalesArtículo 18. Grupos y niveles profesionales.CAPÍTULO IV Jornada de trabajoArtículo 19. Jornada Anual.Artículo 20. Distribución de La JornadaArtículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Permisos y Licencias.CAPÍTULO V Acción socialArtículo 24. Matrimonio y parejas de hecho.Artículo 25. Natalidad y Adopción.Artículo 26. Anticipos y préstamos.Artículo 27. Uniformidad e Imagen, PersonalArtículo 28. Disminuidos físicos o psíquicos.Artículo 29. Seguros colectivos.Artículo 30. Jubilación obligatoria.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 31. Clasificación,.Artículo 32. Tipificación.Artículo 33. Sanciones.CAPÍTULO VII Régimen económicoArtículo 35. Globalidad de la estructura salarial.Artículo 36. Revisión, salarial.Artículo 37. Pago de salarios.	El pago de salarios se efectuará a la cuenta de la entidad bancaria que el trabajador determine, dentro de los cinco días hábiles del mes siguiente al que correspondan los devengos.CAPÍTULO VIII Prevención de riesgosArtículo 38. Política de Prevención.CAPÍTULO IX Derecho supletorioArtículo 39. Derecho supletorio.	En lo no previsto en este convenio se estará ala dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral de general aplicación, excluyendo expresamente el convenio colectivo del comercio del metal de las provincias afectadas.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Balanzá, S L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Balanza, S.L., (Código de Convenio n.° 9013972), que fue suscrito con fecha 10 de febrero de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995,
El objeto del presente convenio, es la regulación de las relaciones laborales en la empresa Balanza, S.L., suscrito por la representación legal de los trabajadores y por la dirección de la misma, conformando así un único núcleo que bajo la denominación del término genérico: Empresa, recoge la iniciativa de ambas representaciones, de crear un marco de referencia que sirva de manera eficaz al desarrollo de las relaciones laborales, en aras a lograr el máximo crecimiento de la empresa en beneficio de todos y cuantos coinciden en su gestión, alcanzando así los legítimos objetivos que cada una de las partes considera de su particular interés.
El ámbito territorial de éste convenio alcanza a los centros de trabajo que la empresa posee o aperture en Valencia, Madrid y/o cualquier otra ciudad o región en la que pueda tener un centro de actividad en el futuro.
E1 presente convenio iniciará su vigencia el día 1 de Enero de 2003 y finalizará la misma el día 31 de diciembre de 2005, no obstante, si llegada esa fecha no se hubiese producido su denuncia, este convenio se prorrogará íntegramente de forma automática por períodos anuales.
Artículos. Vinculación a la Totalidad.
Las condiciones previstas en éste convenio forman un todo orgánico indivisible, que debe ser considerado de forma global, por lo que, la alte ración de alguna de ellas durante su vigencia por cualquier motivo, afectará a todo su contenido.
Artículo 6. Compensación., Absorción, y Garantía "Ad Personara".
Estará compuesta por dos miembros de cada una de las partes signatarias del presente convenio y tendrá como facultades, la de resolver aquellas discrepancias que pudieran surgir en cuanto a la aplicación o interpretación del mismo, así como mediar en los contenciosos individuales que se produzcan en este ámbito.
Se crea una Comisión Paritaria especifica para conocer todos aquellos aspectos derivados de la formación. Esta comisión, será la encargada de gestionar dicho capítulo formativo, acogiéndose al ..Tercer Acuerdo de Formación Continua" y trasladando sus acuerdos tanto a la representación legal de los trabajadores como a la dirección de la empresa. Dicha comisión estará formada por dos miembros de cada una de las partes signatarias del presente convenio y sus acuerdos se tomarán por mayoría simple de sus miembros.
Artículo 11. Movilidad-Funcional
Titulados de grado superior y medio: 6 meses.
E1 ascenso de nivel profesional se realizará mediante la aplicación al efecto de las previsiones contenidas en el "Manual de desarrollo profesional" vigente en la empresa. El cambio de grupo o subgrupo profesional y el acceso al nivel 5 precisará de la correspondiente convocatoria al efecto, que será publicada en el tablón de anuncios, de forma que puedan aspirar al mismo preferentemente todos aquellos trabajadores que ostenten el nivel inmediato inferior al del puesto a cubrir. El concurso de ascenso se establecerá por la dirección de la empresa, de acuerdo con los requerimientos del puesto de referencia, evaluando ésta las pruebas a las que se sometan los candidatos, y dando traslado del resultado del mismo a la representación legal de los trabajadores.
Artículo 16. Ceses en, La Empresa.
La duración de las vacaciones anuales, será de 30 días naturales, o la parte proporcional en caso de ingresar o cesar al servicio de la empresa durante el año natural de que se trate, sin que se computen a estos efectos los días festivos que no sean domingo. A1 objeto de su disfrute, se elaborará conjuntamente entre los trabajadores y la dirección de la empresa, en el primer trimestre de cada año, el calendario de vacaciones que preverá su disfrute preferentemente entre los meses de Junio y Septiembre, salvo necesidades organizativas de la empresa, en uno o más períodos vacacionales, dando traslado del mismo a los representantes de los trabajadores y al personal afectado, con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute.
E1 personal afectado por este convenio, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse o faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo que se señala, coincidente con la causa que origine tales ausencias.
Artículo23. Complementos por I.T.
Cuando la causa de la I.T. esté derivada de accidente laboral, hospitalización o baja maternal, el tiempo de baja no se computará a efectos de cálculo del índice de absentismo citado en el párrafo anterior.
En caso de nacimiento de un hijo o adopción, el personal con un año de antigüedad en la empresa percibirá la cantidad de 360,61 euros.
Artículo 27. Uniformidad e Imagen, Personal
El trabajador deberá completar el uniforme a su cargo, en cuanto a zapatos, calcetines y medias. Los zapatos y calcetines deberán ser necesariamente de color negro y las medias deberán ser del color apropiado al uniforme suministrado por la Empresa. En todo caso el colectivo de trabajadores afectados por este convenio guardará en las prendas a su cargo la debida uniformidad necesaria en aras a lograr una correcta imagen colectiva.
El personal que alcance la edad de 65 años deberá jubilarse con carácter obligatorio en dicha fecha, siempre y cuando tenga cubierto el período mínimo de carencia necesario para acceder a la jubilación en el sistema público de la Seguridad Social, entendiendo esta medida como aquella encaminada a fomentar el empleo mediante el relevo generacional adecuado, máxime teniendo en cuenta el sector de actividad de esta Empresa.
Artículo 31. Clasificación,.
De cuatro a seis faltas de puntualidad de hasta 15 minutos en la asistencia al trabajo, durante el período de un mes.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mate rías primas, útiles, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Empresa, compañeros de trabajo o clientes, con voluntariedad o negligencia culpable.
Revelara personas ajenas a la Empresa datos reservados de la misma.
La comisión de falta muy grave llevará aparejada la sanción de sus pensión de empleo y sueldo de hasta 60 días o el despido disciplinario.
La existencia de antecedentes en materia disciplinaria dentro de los 12 meses anteriores a la comisión de la falta que se pretenda sancionar, será motivo de reincidencia sancionadora, de forma que la falta que se sancione se graduará de acuerdo con la sanción máxima prevista para dicho tipo de falta.
Artículo34. Estructura salarial
A tal fin, de acuerdo con lo previsto en la Ley 31/ 1995 de S de noviembre, se constituirá el Comité de Seguridad y Salud, quien será el encargado de promover las iniciativas que en materia preventiva deban desarrollarse. El reconocimiento médico anual será específico para cada puesto de trabajo.
Grado A: 705,79 euros. Grado B: 769,95 euros. Grado C: 834,11 euros. Grado D: 898,28 euros.
Grado A: 962,44 euros.
Grado B: 1058,68 euros. Grado C: 1154,93 euros.
Grado A: 1283,25 euros. Grado B: 1379,50 euros. Grado C: 1475,74 euros.
Grado A: 1604,06 euros. Grado B: 1700,31 euros. Grado C: 1796,55 euros.
Grado A: 1924,88 euros. Grado B: 2021,12 euros. Grado C: 2117,36 euros.
Nivel 6: 2245,69 euros.
RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Balanzá, S. L	Trámites

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RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 11

Artículo 16

Artículo23

Artículo 27

Artículo 31

Artículo34

RESOLUCIÓN