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Timestamp: 2016-10-28 12:29:51+00:00

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⭐Master Universitario di II livello in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO Anno accademico
Master Universitario di II livello in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO Anno accademico
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Ferdinando Pozzi
1 Master Universitario di II livello in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO Anno accademico LE RAGIONI DEL MASTER Nell attuale panorama socio-economico, in cui il lavoro, la sua tutela e le dinamiche economico-sociali ad esso correlate sono in continuo fermento, le persone, con le loro competenze e specificità, costituiscono la struttura di ogni azienda. In un epoca in cui il sapere tecnologico e procedurale si è gradualmente massificato, per le organizzazioni è la persona a costituire la variabile distintiva. La competitività di un impresa, infatti, è sempre più il risultato di quanto valgono le sue persone in termini di competenza, motivazione, capacità di innovazione. Competitività e qualità, che dipendono sempre meno dalla capacità di ridurre i costi e sempre più da quella di produrre valore. Un primo elemento di valore è la flessibilità, come caratteristica che consente alle organizzazioni di affrontare i cambiamenti e di anticiparli. Se la persona è il centro dell organizzazione, occorre che le aziende e le istituzioni si dotino di professionisti con profili di competenze composite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e si fondono, che siano capaci di gestire i processi manageriali connessi con il management delle risorse umane. Il master, forte dell esperienza della 1^ edizione, viene riproposto in una versione dinamica che contempla alcuni indirizzi di specializzazione a conclusione del modulo di base, in cui sono trattate le nozioni fondamentali di Organizzazione, Risorse Umane e Diritto del Lavoro. L idea di sviluppare degli indirizzi specialistici nasce dalla considerazione che è necessario offrire alle organizzazioni ruoli snelli, funzionali agli asset specifici dell HR (selezione, bilancio di competenza, formazione). Lo scopo del master è quello di fornire ai discenti conoscenze, competenze e strumenti manageriali propri della funzione Direzione delle Risorse Umane, in un'ottica di integrazione tra strategie, progettazione organizzativa e strumenti di gestione e sviluppo delle persone, quale visione di insieme necessaria e propedeutica ad una formazione di indirizzo più specialistico, che gli allievi potranno scegliere in sintonia con il loro potenziale. DESTINATARI Possono partecipare al Master coloro i quali siano in possesso di laurea quinquennale e vecchio ordinamento, o di laurea magistrale (ex specialistica). È data preferenza ai laureati in giurisprudenza, sociologia e ricerca sociale, psicologia, scienze dell economia, scienze filosofiche. Il numero massimo degli ammessi è 25. L ammissione al master sarà preceduta da un processo di selezione volto a valutare la coerenza delle candidature rispetto al percorso formativo e al mercato del lavoro. Il Master rappresenta, rispetto a percorsi similari in ambito regionale e nazionale, una proposta innovativa che mira a formare esperti delle Human Resources in chiave socio organizzativa, della psicologia del lavoro e giuridico-amministrativa. Il partecipante ideale è la persona che possiede una forte motivazione verso i contenuti professionali collegati all organizzazione e alla gestione delle risorse umane in ambito, dotato di una visione poliedrica e di grande flessibilità. PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI Le competenze acquisite consentiranno l accesso ai seguenti profili professionali: specialisti in risorse umane; specialisti dell organizzazione del lavoro. Inoltre, in considerazione della formulazione dinamica della proposta formativa orientata a fornire un set di competenze specialistiche in uno degli asset, a scelta, delle risorse umane, il corso formerà più specificamente esperti in: selezione sviluppo e formazione bilancio di competenze e outplacement consulenza e coaching. MODALITÀ DI AMMISSIONE Per partecipare al concorso lo studente deve presentare domanda unicamente on-line collegandosi all indirizzo entro il 27 dicembre 2013 tutta la documentazione richiesta dovrà già essere stata inserita. STRUTTURA DEL MASTER n. 444 ore di didattica frontale, esercitazioni, studio guidato e didattica interattiva. n. 325 ore di stage per la formazione extra aula; n. 731 ore di lavoro individuale, di cui 75 ore di preparazione elaborato finale. PIANO DIDATTICO Insegnamento 1: Modelli e strumenti di organizzazione aziendale e gestione di impresa Insegnamento 2: Gestione e sviluppo delle risorse umane Insegnamento 3: Gestione delle competenze trasversali e analisi transazionale Insegnamento 4: Diritto del lavoro Insegnamento 5: Modulo specialistico QUOTA DI PARTECIPAZIONE La quota di partecipazione al Corso è stabilita in 1.956,00. Comitato Ordinatore Il coordinatore del Master è il Prof. Sebastiano Bruno Caruso del Dipartimento di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Catania. Comitato Scientifico: Prof. Giancarlo Ricci; Prof.ssa Anna Alaimo; Dott.ssa Gabriella Nicosia; Dott.ssa Loredana Zappalà; Dott.ssa Carolina Tomasi (IRCCS Oasi); Prof. Emilio Riccioli (SSPIG Palermo), Dott.ssa Mariagrazia Militello (UNICT). Responsabile del procedimento Ai sensi della legge 241/1990, responsabile del procedimento è la dott.ssa Venera Fasone, funzionario responsabile dell Ufficio master dell Area della Didattica dell Università di Catania: Norme Comuni Per eventuali chiarimenti, gli interessati potranno informarsi presso la Segreteria organizzativa del Master. IRCCS Associazione Oasi Maria SS. - Via Conte Ruggero Troina (EN) - tel fax2 MASTER UNIVERSITARIO DI SECONDO LIVELLO Gestione delle risorse umane e organizzazione del lavoro LE RAGIONI DEL MASTER Nell attuale panorama socio-economico, in cui il lavoro, la sua tutela e le dinamiche economico-sociali ad esso correlate sono in continuo fermento, le persone, con le loro competenze e specificità, costituiscono la struttura di ogni azienda. In un epoca in cui il sapere tecnologico e procedurale si è gradualmente massificato, per le organizzazioni è la persona a costituire la variabile distintiva. La competitività di un impresa, infatti, è sempre più il risultato di quanto valgono le sue persone in termini di competenza, motivazione, capacità di innovazione. Competitività e qualità, che dipendono sempre meno dalla capacità di ridurre i costi e sempre più da quella di produrre valore. Un primo elemento di valore è la flessibilità, come caratteristica che consente alle organizzazioni di affrontare i cambiamenti e di anticiparli. Se la persona è il centro dell organizzazione, occorre che le aziende e le istituzioni si dotino di professionisti con profili di competenze composite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e si fondono, che siano capaci di gestire i processi manageriali connessi con il management delle risorse umane.3 ELEMENTI CARATTERIZZANTI Forte dell esperienza della 1^ edizione, il master è riproposto in una versione dinamica che contempla alcuni indirizzi di specializzazione a conclusione del modulo di base. L idea di sviluppare degli indirizzi specialistici nasce dalla considerazione che è necessario offrire alle organizzazioni ruoli snelli, funzionali agli asset specifici dell HR (selezione, bilancio di competenza, formazione). La collaborazione scientifica e organizzativa tra il dipartimento seminario giuridico dell Università di Catania, l IRCCS Oasi di Troina e la Scuola di Specializzazione in psicoterapia individuale e di gruppo di Palermo si è rivelata di grande valore culturale ed efficacia organizzativa, in quanto ha consentito e consente di avvalersi di qualificate professionalità e docenze nell area giuridica, di un laboratorio aziendale eterogeneo per composizione e interessi, di un ampia esperienza nella formazione delle risorse umane. OBIETTIVI Lo scopo del master è quello di fornire ai discenti conoscenze, competenze e strumenti manageriali propri della funzione Direzione delle Risorse Umane, in un ottica di integrazione tra strategie, progettazione organizzativa e strumenti di gestione e sviluppo delle persone, quale visione di insieme necessaria e propedeutica ad una formazione di indirizzo più specialistico, che gli allievi potranno scegliere in sintonia con il loro potenziale. A CHI È PROPOSTO Il Master rappresenta, rispetto a percorsi similari in ambito regionale e nazionale, una proposta innovativa che mira a formare esperti delle Human Resources in chiave socio organizzativa, della psicologia del lavoro e giuridico-amministrativa. Il partecipante ideale è, quindi, la persona che possiede una forte motivazione verso i contenuti professionali collegati all organizzazione e alla gestione delle risorse umane in ambito, dotato di visone poliedrica e grande flessibilità. DESTINATARI Possono partecipare al Master coloro i quali siano in possesso di laurea quinquennale e vecchio ordinamento, o di laurea magistrale (ex specialistica). È data preferenza ai laureati in giurisprudenza, sociologia e ricerca sociale, psicologia, scienze dell economia, scienze filosofiche. Il numero massimo degli ammessi è 25. L ammissione al master sarà preceduta da un processo di selezione volto a valutare la coerenza delle candidature rispetto al percorso formativo e al mercato del lavoro.4 PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI In ragione della carenza di percorsi formativi analoghi, in particolare nel contesto locale, le competenze acquisite consentiranno l accesso ai seguenti profili professionali: specialisti in risorse umane specialisti dell organizzazione del lavoro. Inoltre, in considerazione della formulazione dinamica della proposta formativa orientata a fornire un set di competenze specialistiche in uno degli asset, a scelta, delle risorse umane, il corso formerà più specificamente esperti in: selezione sviluppo e formazione bilancio di competenze e outplacement consulenza e coaching. ISCRIZIONI Entro il termine del 10 febbraio 2014, tutti i candidati utilmente collocati in graduatoria dovranno confermare l iscrizione al Master ed effettuare il versamento secondo modalità che verranno comunicate successivamente in sede di pubblicazione della graduatoria nel sito Allo stesso indirizzo è possibile scaricare il bando. STRUTTURA E PIANO DIDATTICO Il corso di studi si svolgerà in 1500 ore complessive, articolate in cinque principali insegnamenti, così ripartite: n. 444 ore di didattica frontale, esercitazioni, studio guidato e didattica interattiva; n. 325 ore di stage per la formazione extra aula; n. 731 ore di lavoro individuale di cui 75 ore di preparazione elaborato finale, in forma di projet work formulato sulla base dell esperienza di stage. Le attività d aula saranno articolate in moduli formativi, ciascuno comprendente sia lezioni teoriche sia attività di tipo esperenziale.5 CONTENUTI Insegnamento 1: Modelli e strumenti di organizzazione aziendale e gestione di impresa Argomenti: Modelli e logiche di funzionamento organizzativo. Metodologie e strumenti di analisi della cultura organizzativa (sociologico, transazionale, psicologico, funzionalista). Fare Impresa. Etica. IT e organizzazione. Attività seminariali con testimonianze aziendali, tra i temi: Change management. Insegnamento 2: Gestione e sviluppo delle risorse umane Argomenti: I principali strumenti di gestione delle risorse umane: pianificazione, reclutamento, selezione, formazione, valutazione. Il bilancio di competenze e l outplacement. Attività seminariali con testimonianze aziendali:,tra i temi: selezione dei talenti. Insegnamento 3: Gestione delle competenze trasversali e analisi transazionale Argomenti: Il clima organizzativo. La motivazione. La comunicazione organizzativa e interpersonale. La leadership, il gruppo. Le competenze trasversali: problem solving, creatività, negoziazione ecc. Attività seminariali con testimonianze aziendali. Analisi transazionale. AT 101. La didattica sarà prevalentemente di tipo esperenziale. Insegnamento 4: Diritto del lavoro Argomenti: Mercato del lavoro. Rapporto di lavoro. Incentivi, premi e sanzioni nel rapporto di lavoro: problematiche giuridiche. La tutela della persona nel diritto del lavoro. Diritti sindacali e Contrattazione collettiva. Insegnamento 5: Modulo specialistico Argomenti: Il percorso sarà perfezionato a scelta tra: Modulo Specialistico: Formazione Modulo Specialistico: Consulenza e coaching Modulo specialistico: Selezione Modulo Specialistico: Bilancio di Competenze e outplacement. CALENDARIO E SEDE Il corso avrà la durata di 12 mesi e si svolgerà in moduli di tre giornate di 7/8 ore per giornata, dal giovedì al sabato, ogni due-tre settimane. Il calendario potrà essere articolato con una diversa strutturazione sulla base della disponibilità delle aule e dei docenti. Sede principale del master è Troina, presso i locali della Cittadella dell Oasi. La possibilità di svolgere dei moduli a Catania presso la Facol-6 tà di Giurisprudenza è soggetta alla disponibilità dei locali e alla valutazione insindacabile del Comitato ordinatore. La frequenza è obbligatoria; è consentito un massimo di assenze pari al 20% del monte ore complessivo delle ore d aula e, analogamente, al 2% delle ore dedicate a tirocinio/stage. VALUTAZIONE DEGLI STUDENTI In itinere. Prova alla fine di ogni modulo didattico, volta a verificare le conoscenze relative ai moduli affrontati. Tali verifiche potranno avere carattere multidisciplinare. Finale. Elaborato scritto al termine del corso, in cui viene approfondito un particolare tema affrontato durante le lezioni o durante il tirocinio/stage; l elaborato verrà discusso in una sessione pubblica di esame finale. Al completamento del corso degli studi, sulla base dei risultati degli esami relativi ai diversi moduli, della prova finale e del giudizio e- spresso dalla Commissione per la valutazione finale, viene conferito il Diploma di Master Universitario di secondo livello, con l attribuzione di 60 crediti formativi. STAGE Il Master prevede 325 ore di stage da svolgersi all interno di strutture opportunamente convenzionate con l Università di Catania. Durante queste attività i corsisti saranno seguiti direttamente dai responsabili delle strutture coinvolte, allo scopo di individuare e sviluppare le attitudini di ogni singolo allievo. Obiettivo dello stage è lo sviluppo di un Project Work, che sintetizzi e dimostri le capacità acquisite dall allievo durante il Master. SERVIZI È previsto un servizio di mensa gratuita per gli studenti all interno della sede in cui sono allocate le aule dove si svolgono le lezioni. È possibile pernottare usufruendo di tariffe riservate agli studenti, grazie ad un apposita convenzione con la struttura alberghiera in cui sono locate le aule, al costo di 30,00 al giorno. VOUCHER Il master è in parte finanziato, in quote voucher, dal fondo interprofessionale per la formazione continua FONDITALIA. Alle aziende aderenti al fondo potranno, su richiesta e previa valutazione della direzione del fondo, essere concesse condizioni di maggiore favore.7 VALERIO CONTARINO «...completezza tra teoria e pratica e... approfondimento delle diverse anime del mondo HR». «Consiglio questo percorso per la sua completezza tra teoria e pratica e per l'approfondimento delle diverse anime del mondo HR: giuslavoristica, gestionale e organizzativa. Durante la I edizione del Master ho avuto l'opportunità di essere formato da professionisti del settore Risorse Umane che hanno trasmesso a noi partecipanti passione, entusiasmo e sensibilità per le varie tematiche affrontate. Questo è un percorso di vera crescita personale e professionale». SELEZIONE E FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA La selezione per l ammissione avverrà in base ai titoli presentati per un massimo complessivo di punti 25, assegnati secondo i seguenti criteri: per la laurea fino a un massimo di punti 5 in base alla votazione: punti 1: da 103 a 104; 2: da 105 a 106; 3: da 107 a 108; 4: da 109 a 110; 5: per 110 e lode; per la tesi di laurea su temi attinenti agli insegnamenti fino a punti 5; per ulteriori titoli di studio (seconda laurea, specializzazione, dottorato di ricerca) fino a punti 4; documentata esperienza in attività attinenti agli insegnamenti del Master, progetti formativi per soggiorni presso altre Università, per studi e tirocini attinenti agli insegnamenti del Master (non saranno prese in considerazione le esperienze di tirocinio svolte nell ambito dei corsi di studio): punti 1 per ciascun periodo non inferiore a mesi 6 con un massimo di punti 5; pubblicazioni pertinenti le tematiche oggetto del Master: fino ad un massimo di punti 5; punti 1 da assegnare a soggetti appartenenti a imprese o aziende aderenti a FONDITALIA. A parità di punteggio complessivo, la graduatoria verrà determinata sulla base dell età dei candidati, dal più giovane al più anziano. GIORGIA BRUSCHETTA «...Il Master ha risposto in modo eccellente alle mie aspettative, mi ha dato una formazione tale da permettermi di raggiungere con successo alcuni degli ambiziosi obiettivi». «Quando ho deciso di partecipare al Master avevo già un bel lavoro nell'ambito della formazione, ma volevo ampliare le mie conoscenze e competenze pratiche e professionali, in modo da spenderle sul posto di lavoro presentandomi con un bagaglio di competenze reali molto più ampio. Il Master ha risposto in modo eccellente alle mie aspettative, mi ha dato una formazione tale da permettermi di raggiungere con successo alcuni degli ambiziosi obiettivi annuali che, di concerto con il mio Manager, avevo individuato nel mio percorso di crescita presso l azienda per la quale lavoro».8 AGATA STIMOLI «...Il Learning by doing è una delle filosofie che ho imparato ad applicare nella vita lavorativa di tutti i giorni». «Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione del Lavoro è stata un esperienza significativa sia dal punto di vista professionale che personale. Il valore aggiunto l ho ritrovato nell eccellente qualità dei docenti che, non fermandosi alle semplici lezioni frontali, hanno messo a disposizione di tutti i partecipanti la loro esperienza, che è stata per me fonte di riflessione, studio e crescita. Il Learning by doing è una delle filosofie che ho imparato ad applicare nella vita lavorativa di tutti i giorni». COLLOQUIO MOTIVAZIONALE È previsto un colloquio volto all accertamento dei requisirti di natura attitudinale. L esito del colloquio è formulato su criterio di idoneità attitudinale o non idoneità. L esito negativo del colloquio sarà motivo di esclusione qualsivoglia sia il punteggio ottenuto rispetto ai titoli presentati. Il colloquio, condotto da tre componenti del comitato di gestione, si svolgerà in data 23/01/2014 a partire dalle ore 10,00 presso la sede del Dipartimento di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Catania, via Gallo, 24, Catania. La graduatoria verrà pubblicata in data 30/01/2014 presso la sede del Dipartimento di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Catania, via Gallo, 24, Catania, nonché sui siti web: content/master-e-corsi-speciali SILVESTRO DI NAPOLI «...A più di un anno dalla conclusione ho avuto modo di applicare le conoscenze apprese, ritengo con buon successo, nell'ambito del mio lavoro nella Pubblica Amministrazione». «Ritengo che gli argomenti trattati nei tre moduli abbiano offerto il giusto mix di conoscenze necessario nell'ambito della gestione delle R.U. Ho ritenuto efficace la scelta di privilegiare l'applicazione pratica ed esperienziale degli argomenti trattati piuttosto che l'enunciazione teorica. Ho trovato particolarmente utili le esercitazioni "relazionali" di gruppo e le elaborazioni progettuali e gestionali d'impresa. A più di un anno dalla conclusione ho avuto modo di applicare le conoscenze apprese, ritengo con buon successo, nell'ambito del mio lavoro nella Pubblica Amministrazione».9 QUOTA DI PARTECIPAZIONE E PAGAMENTO La quota di partecipazione al Corso, al netto dei voucher, è stabilita in 1.956,00 (millenovecentocinquantasei/00) così ripartiti: 956,00 all atto dell iscrizione ( 200,00 tassa d iscrizione; 140,00 tassa diritto allo studio; 16,00 marca da bollo virtuale, 600,00 1^ quota di partecipazione); 500,00 (2^ quota di partecipazione) entro il 30 aprile 2014; 500,00 (3^ quota di partecipazione) entro il 30 luglio Le quote dovranno essere versate per intero anche in caso di abbandono del Master. INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Per l informativa relativa al trattamento dei dati personali dei candidati (art. 13 del d.lgs. del 30/06/03 n. 196 Codice in materia dei dati personali ) si rimanda all Allegato 1 del bando. Comitato Ordinatore Il coordinatore del Master è il Prof. Sebastiano Bruno Caruso del Dipartimento di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Catania. Comitato Scientifico: Prof. Giancarlo Ricci; Prof.ssa Anna Alaimo; Dott.ssa Gabriella Nicosia; Dott.ssa Loredana Zappalà; Dott.ssa Carolina Tomasi (IRCCS Oasi); Prof. Emilio Riccioli (SSPIG Palermo), Dott.ssa Mariagrazia Militello (UNICT). Responsabile del procedimento Ai sensi della legge 241/1990, responsabile del procedimento è la dott.ssa Venera Fasone, funzionario responsabile dell Ufficio master dell Area della Didattica dell Università di Catania: Norme Comuni Per eventuali chiarimenti, gli interessati potranno informarsi presso la Segreteria organizzativa del Master (v. sotto). IRCCS Associazione Oasi Maria SS. Via Conte Ruggero Troina (EN) tel fax Documenti analoghi
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