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Timestamp: 2016-12-04 13:37:22+00:00

Document:
Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. TITULO II.�De lo Social.
DOCV núm. 7928, de 30 de noviembre de 2016
Vigencia desde 01 de Enero de 1999. Esta revisi�n vigente desde 02 de Enero de 2016
TITULO IIDe lo Social
CAPITULO IProcedimientos de la Seguridad Social
Modificaci�n del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
Se modifican la r�brica y los n�meros 1 y 2 del art�culo 33 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que quedar�n redactados como sigue:
�Art�culo 33
Medidas cautelares, procedimiento de apremio y t�tulo ejecutivo 1. Para asegurar el cobro de las deudas con la Seguridad Social, la Tesorer�a General de la misma podr� adoptar medidas cautelares de car�cter provisional cuando existan indicios racionales de que, en otro caso, dicho cobro se ver� frustrado o gravemente dificultado.
a) Las medidas habr�n de ser proporcionadas al da�o que se pretenda evitar. En ning�n caso se adoptar�n aqu�llas que puedan producir un perjuicio de dif�cil o imposible reparaci�n.La medida cautelar podr� consistir en alguna de las siguientes:
Retenci�n del pago de devoluciones de ingresos indebidos o de otros pagos que deba realizar la Tesorer�a General de la Seguridad Social, en la cuant�a estrictamente necesaria para asegurar el cobro de la deuda.
La retenci�n cautelar total o parcial de una devoluci�n de ingresos indebidos deber� ser notificada al interesado juntamente con el acuerdo de devoluci�n.
Embargo preventivo de bienes o derechos. Este embargo preventivo se asegurar� mediante su anotaci�n en los registros p�blicos correspondientes o mediante el dep�sito de los bienes muebles embargados.
Cualquiera otra legalmente prevista.
c) Las medidas cautelares as� adoptadas se levantar�n aun cuando no haya sido pagada la deuda, si desaparecen las circunstancias que justificaron su adopci�n o si, a solicitud del interesado, se acuerda su sustituci�n por otra garant�a que se estime suficiente. Las medidas cautelares podr�n convertirse en definitivas en el marco del procedimiento de apremio. En otro caso, se levantar�n de oficio, sin que puedan prorrogarse m�s all� del plazo de seis meses desde su adopci�n.
d) Se podr� acordar el embargo preventivo de dinero y mercanc�as en cuant�a suficiente para asegurar el pago de la deuda con la Seguridad Social que corresponda exigir por actividades y trabajos lucrativos ejercidos sin establecimiento cuando los trabajadores no hayan sido afiliados o, en su caso, no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social.
Asimismo, podr�n intervenirse los ingresos de los espect�culos p�blicos de las empresas cuyos trabajadores no hayan sido afiliados ni dados de alta o por los que no hubieren efectuado sus cotizaciones a la Seguridad Social.
2. Transcurridos los plazos fijados, en sus respectivos casos, en los art�culos 30 y 31 de esta Ley, sin que se hubiere satisfecho la deuda y con independencia del recurso contencioso-administrativo que los interesados puedan formular, se pasar� autom�ticamente a la v�a de apremio con aplicaci�n del correspondiente recargo del 20 o del 35 por 100.
La exacci�n en v�a ejecutiva de las deudas por cuotas y dem�s recursos de la Seguridad Social que tengan el car�cter de ingresos de derecho p�blico y que no sean frutos, rentas o cualquier otro producto de sus bienes muebles o inmuebles, se efectuar� mediante el procedimiento administrativo de apremio seguido por la Tesorer�a General de la Seguridad Social.
Lo establecido en este n�mero y en el anterior no ser� de aplicaci�n a las deudas con la Seguridad Social contra�das por el Estado, las Comunidades Aut�nomas y las Corporaciones Locales y dem�s Entidades de derecho p�blico o empresas dependientes de las mismas que realicen prestaciones p�blicas.�
Adquisici�n y mantenimiento de beneficios en la cotizaci�n a la Seguridad Social
Art�culo 29 derogado por el apartado 7 de la disposici�n derogatoria �nica del R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (�B.O.E.� 31 octubre).Vigencia: 2 enero 2016
Aportaciones de datos de Seguridad Social en soporte inform�tico
Art�culo 30 derogado por el apartado 7 de la disposici�n derogatoria �nica del R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (�B.O.E.� 31 octubre).Vigencia: 2 enero 2016
CAPITULO IIAcci�n protectora del sistema de la Seguridad Social
SECCION 1Protecci�n por desempleo
Capitalizaci�n de las prestaciones por desempleo como medida de fomento del autoempleo de los minusv�lidos Se incluye a los trabajadores minusv�lidos que se conviertan en trabajadores aut�nomos en el �mbito de aplicaci�n del n�mero 1 del art�culo 1 y art�culo 6 del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestaci�n por desempleo en su modalidad de pago �nico como medida de fomento del empleo.
SECCION 2Otras normas protectoras
Modificaci�n de los art�culos 174, 176 y 201 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
Se modifican los siguientes art�culos del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:
Uno. El apartado 1 del art�culo 174 queda redactado del siguiente modo:
�1. Tendr� derecho a la pensi�n de viudedad, con car�cter vitalicio, salvo que se produzca alguno de los casos de extinci�n que legal o reglamentariamente se establezcan, el c�nyuge superviviente cuando, al fallecimiento de su c�nyuge, �ste, si al fallecer se encontrase en alta o situaci�n asimilada a la de alta, hubiera completado el per�odo de cotizaci�n que reglamentariamente se determine. Si la causa de su muerte fuese un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigir� ning�n per�odo previo de cotizaci�n.
No obstante, tambi�n tendr� derecho a la pensi�n de viudedad el c�nyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situaci�n asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un per�odo m�nimo de cotizaci�n de quince a�os.�
Dos. Cuando se cause derecho a pensiones de viudedad y orfandad a tenor de lo previsto en el segundo p�rrafo del apartado 1 del art�culo 174 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci�n dada al mismo por la presente Ley, los efectos econ�micos de la correspondiente pensi�n en ning�n caso podr�n retrotraerse a una fecha anterior a 1 de enero de 1999.
Tres. Se a�ade un segundo p�rrafo en el apartado 1 del art�culo 176, en los t�rminos siguientes:
�Ser� de aplicaci�n a las prestaciones en favor de familiares lo establecido en el p�rrafo segundo del art�culo 174.1 de esta Ley.�
Cuatro. Cuando se cause derecho a las prestaciones en favor de familiares a tenor de lo previsto en el segundo p�rrafo del apartado 1 del art�culo 176 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci�n dada al mismo por la presente Ley, los efectos econ�micos, en ning�n caso, podr�n retrotraerse a una fecha anterior a 1 de enero de 1999.
Cinco. El inciso final del primer p�rrafo del apartado 2 del art�culo 201 queda redactado de la forma siguiente:
�A tales efectos, se incluir�n en la protecci�n por reaseguro obligatorio exclusivamente las prestaciones de car�cter peri�dico derivadas de los riesgos de incapacidad permanente, muerte y supervivencia que asuman respecto de sus trabajadores protegidos, correspondiendo, como compensaci�n, a dicho Servicio Com�n el porcentaje de las cuotas satisfechas por la empresas asociadas por tales contingencias y que se determine por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Dicho reaseguro no se extender� a prestaciones que fueren anticipadas por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sin perjuicio de sus derechos tanto a repetir frente al empresario responsable de tales prestaciones como, en caso de declaraci�n de insolvencia del empresario, a ser reintegradas en su totalidad por las Entidades de la Seguridad Social en funciones de garant�a.�
Modificaci�n de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenaci�n y Supervisi�n de los Seguros Privados
La disposici�n adicional decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenaci�n y Supervisi�n de los Seguros Privados, queda redactada de la siguiente forma:
�1. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia, en las condiciones establecidas por el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, que requiera la incorporaci�n a un Colegio Profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut�nomos, se entender�n incluidos en el campo de aplicaci�n del mismo, debiendo solicitar, en su caso, la afiliaci�n y, en todo caso, el alta en dicho R�gimen en los t�rminos reglamentariamente establecidos.
Si el inicio de la actividad por el profesional colegiado se hubiera producido entre el 10 de noviembre de 1995 y el 31 de diciembre de 1998, el alta en el citado R�gimen Especial, de no haber sido exigible con anterioridad a esta �ltima fecha, deber� solicitarse durante el primer trimestre de 1999 y surtir� efectos desde el d�a primero del mes en que se hubiere formulado la correspondiente solicitud. De no formularse �sta en el mencionado plazo, los efectos de las altas retrasadas ser�n los reglamentariamente establecidos, fij�ndose como fecha de inicio de la actividad el 1 de enero de 1999.
No obstante lo establecido en los p�rrafos anteriores, quedan exentos de la obligaci�n de alta en el R�gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut�nomos los colegiados que opten o hubieren optado por incorporarse a la Mutualidad de Previsi�n Social que pudiera tener establecida el correspondiente Colegio Profesional, siempre que la citada Mutualidad sea alguna de las constituidas con anterioridad al 10 de noviembre de 1995 al amparo del apartado 2 del art�culo 1 del Reglamento de Entidades de Previsi�n Social, aprobado por el Real Decreto 2615/1985, de 4 de diciembre. Si el interesado, teniendo derecho, no optara por incorporarse a la Mutualidad correspondiente, no podr� ejercitar dicha opci�n con posterioridad.
2. Quedar�n exentos de la obligaci�n de alta prevista en el primer p�rrafo del apartado anterior los profesionales colegiados que hubieran iniciado su actividad con anterioridad al 10 de noviembre de 1995, cuyos Colegios Profesionales no tuvieran establecida en tal fecha una Mutualidad de las amparadas en el apartado 2 del art�culo 1 del citado Reglamento de Entidades de Previsi�n Social, y que no hubieran sido incluidos antes de la citada fecha en el R�gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut�nomos. No obstante, los interesados podr�n voluntariamente optar, por una sola vez y durante 1999, por solicitar el alta en el mencionado R�gimen Especial, la cual tendr� efectos desde el d�a primero del mes en que se formule la solicitud.
Los profesionales colegiados que hubieran iniciado su actividad con anterioridad al 10 de noviembre de 1995 y estuvieran integrados en tal fecha en una Mutualidad de las mencionadas en el apartado anterior, deber�n solicitar el alta en dicho R�gimen Especial en caso de que decidan no permanecer incorporados en la misma en el momento en que se lleve a t�rmino la adaptaci�n prevenida en el apartado 3 de la Disposici�n Transitoria Quinta de esta Ley. Si la citada adaptaci�n hubiese tenido lugar antes del 1 de enero de 1999, mantendr� su validez la opci�n ejercitada por el interesado al amparo de lo establecido en la mencionada Disposici�n Transitoria.
3. En cualquiera de los supuestos contemplados en los apartados anteriores, la inclusi�n en el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut�nomos se llevar� a cabo sin necesidad de mediar solicitud previa de los �rganos superiores de representaci�n de los respectivos Colegios Profesionales.�
Encuadramiento de los trabajadores y administradores de Sociedades mercantiles capitalistas y Sociedades laborales en el Sistema de Seguridad Social Uno. Se modifican las letras a) y k) del apartado 2 del art�culo 97 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que quedan redactadas en los siguientes t�rminos:
�a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, a�n cuando sean miembros de su �rgano de administraci�n, si el desempe�o de este cargo no conlleva la realizaci�n de las funciones de direcci�n y gerencia de la sociedad, ni poseen su control en los t�rminos establecidos en el apartado 1 en la disposici�n adicional vig�simo s�ptima de la presente Ley.�
�k) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusi�n de la protecci�n por desempleo y del Fondo de Garant�a Salarial, los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de �stas en los t�rminos establecidos en el apartado uno de la disposici�n adicional vig�simo s�ptima de la presente Ley, cuando el desempe�o de su cargo conlleve la realizaci�n de las funciones de direcci�n y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condici�n de trabajadores por cuenta de la misma.�
Dos. Se modifica la disposici�n adicional vig�sima s�ptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactada en los siguientes t�rminos:
�Disposici�n adicional vig�simas�ptima
Campo de aplicaci�n del R�gimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut�nomos 1. Estar�n obligatoriamente incluidos en el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut�nomos quienes ejerzan las funciones de direcci�n y gerencia que conlleva el desempe�o del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a t�tulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aqu�lla. Se entender�, en todo caso, que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social.
Se presumir�, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurran algunas de las siguientes circunstancias:
1.� Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios est� distribuido entre socios, con los que conviva, y a quienes se encuentre unido por v�nculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopci�n, hasta el segundo grado.
2.� Que su participaci�n en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
3.� Que su participaci�n en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de direcci�n y gerencia de la sociedad.
En los supuestos en que no concurran las circunstancias anteriores, la Administraci�n podr� demostrar, por cualquier medio de prueba, que el trabajador dispone del control efectivo de la sociedad.
2. No estar�n comprendidos en el Sistema de Seguridad Social los socios, sean o no administradores, de sociedades mercantiles capitalistas cuyo objeto social no est� constituido por el ejercicio de actividades empresariales o profesionales, sino por la mera administraci�n del patrimonio de los socios.
3. Lo establecido en el apartado 1 no afectar� a la asimilaci�n establecida en el art�culo 4 del Texto Refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.�
Tres. Se modifica el art�culo 21 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, que queda redactado en los siguientes t�rminos:
�Art�culo 21
Encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social 1. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cualquiera que sea su participaci�n en el capital social dentro del l�mite establecido en el art�culo 5 de la presente Ley, y aun cuando formen parte del �rgano de administraci�n social, tendr�n la consideraci�n de trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusi�n en el R�gimen General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por raz�n de su actividad, y quedar�n comprendidos en la protecci�n por desempleo y en la otorgada por el Fondo de Garant�a Salarial, cuando estas contingencias estuvieran previstas en dicho R�gimen.
2. Dichos socios trabajadores se asimilan a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusi�n en el R�gimen de la Seguridad Social que corresponda, con exclusi�n de la protecci�n por desempleo y de la otorgada por el Fondo de Garant�a Salarial, en los siguientes supuestos:
a) Cuando por su condici�n de administradores sociales, realicen funciones de direcci�n y gerencia de la sociedad siendo retribuidos por el desempe�o de este cargo, est�n o no vinculados, simult�neamente, a la misma mediante relaci�n laboral com�n o especial.
b) Cuando, por su condici�n de administradores sociales, realicen funciones de direcci�n y gerencia de la sociedad y, simult�neamente, est�n vinculadas a la misma mediante relaci�n laboral de car�cter especial del personal de alta direcci�n.
3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, los socios trabajadores estar�n incluidos en el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut�nomos, cuando su participaci�n en el capital social junto con la de su c�nyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopci�n hasta el segundo grado, con los que convivan alcance, al menos, el cincuenta por cien, salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.�
Cuatro. Se considerar�n debidas las altas que se hubieran practicado y las cotizaciones a la Seguridad Social, incluidas las cotizaciones por los conceptos de recaudaci�n conjunta, ingresadas en cualquier R�gimen del Sistema con anterioridad a 1 de enero de 1998 respecto de los trabajadores a que se refiere el art�culo 97.2.a) y k) y el apartado 1 de la disposici�n adicional vig�sima s�ptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y el art�culo 21 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, en la redacci�n que de los mismos efect�a la presente disposici�n.
Cinco. Los interesados dispondr�n de un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, para dirigir las comunicaciones que procedan a la Administraci�n de la Seguridad Social, al objeto de regularizar la situaci�n de los trabajadores a que se refiere el apartado anterior, si subsistieran en dicho momento, las circunstancias determinantes de un cambio de encuadramiento o de situaci�n en el R�gimen de la Seguridad Social que corresponda.
Los efectos derivados de dicho cambio se retrotraer�n a 1 de enero de 1998. No obstante, en el supuesto de que, durante 1998, se hubiera causado alguna prestaci�n a cargo de alg�n r�gimen del sistema de la Seguridad Social, los indicados efectos se producir�n a partir de la fecha en que hubiera finalizado el percibo de aqu�lla, si as� procediera por incorporarse el interesado al mismo puesto de trabajo.
CAPITULO III Infracciones y sanciones en el orden social
Modificaci�n de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Se modifican los art�culos 2, 14, 15, 16, 17, 18, 25, 27, 28, 30, 36, 46 y 47 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en los siguientes t�rminos:
Uno. Se da nueva redacci�n a los apartados siguientes del art�culo 2:
�2. Los empresarios, trabajadores por cuenta propia o ajena o asimilados, perceptores o solicitantes de las prestaciones de Seguridad Social, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y dem�s Entidades Colaboradoras en la gesti�n, en el �mbito de la relaci�n jur�dica de Seguridad Social, as� como las entidades o empresas responsables de la gesti�n de prestaciones en cuanto a sus obligaciones en relaci�n con el Registro de Prestaciones Sociales P�blicas.
3. Los empresarios, los trabajadores y, en general, las personas f�sicas y jur�dicas, respecto de la normativa de colocaci�n, fomento del empleo y formaci�n profesional ocupacional y continua.�
�7. Las agencias de colocaci�n, las empresas de trabajo temporal y sus empresas usuarias respecto de las obligaciones que se establecen en su legislaci�n espec�fica y en la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales, sin perjuicio de lo establecido en otros n�meros de este art�culo.�
Dos. Se modifica el art�culo 14, apartado 1.4, con la redacci�n siguiente:
�1.4 No presentar en plazo reglamentario los documentos de cotizaci�n cuando no se ingresen en el mismo las cuotas ni se tenga solicitado aplazamiento de pago; y la no transmisi�n o no acogimiento de los datos de cotizaci�n por los obligados o acogidos a la utilizaci�n de sistemas de presentaci�n por medios inform�ticos, electr�nicos o telem�ticos.�
Tres. Se introducen los siguientes nuevos apartados en el n�mero 1 del art�culo 14:
�1.8 No entregar al trabajador, en tiempo y forma, el certificado de empresa y cuantos documentos sean precisos para la solicitud y tramitaci�n de cualesquiera prestaciones.
1.9 No solicitar los trabajadores por cuenta propia, en tiempo y forma, su afiliaci�n inicial o alta en el correspondiente R�gimen de la Seguridad Social cuando la omisi�n genere impago de la cotizaci�n que corresponda.
1.10 No abonar a las Entidades correspondientes las prestaciones satisfechas por �stas a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligaci�n.
1.11 No proceder, en tiempo y cuant�a, al pago delegado de las prestaciones que correspondan.
1.12 Obtener o disfrutar indebidamente reducciones o bonificaciones en el pago de las cuotas sociales que correspondan, entendi�ndose producida una infracci�n por cada trabajador afectado.�
Cuatro. Los n�meros 3 y 5 del art�culo 15 tendr�n la redacci�n siguiente:
�3. El falseamiento de documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones; as� como la connivencia con sus trabajadores o con los dem�s beneficiarios para la obtenci�n de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda.�
�5. Incrementar indebidamente la base de cotizaci�n del trabajador de forma que provoque un aumento en las prestaciones que procedan; la simulaci�n de la contrataci�n laboral para la obtenci�n indebida de prestaciones; no dar de alta en la Seguridad Social antes del inicio de su actividad a perceptores o solicitantes de prestaciones.�
Cinco. Se a�aden dos nuevos n�meros 7 y 9 al art�culo 15, con la redacci�n siguiente, y el contenido de su actual n�mero 7 a ser n�mero 8, en la forma siguiente:
�7. No facilitar al Organismo p�blico correspondiente, en tiempo y forma, los datos identificativos de titulares de prestaciones sociales econ�micas, as� como, en cuanto determinen o condicionen el derecho a percibirlas, los de los beneficiarios, c�nyuges y otros miembros de la unidad familiar, o los de sus importes, clase de las prestaciones y fecha de efectos de su concesi�n.
8. En el supuesto de infracciones muy graves, se entender� que el empresario incurre en una infracci�n por cada uno de los trabajadores que hayan obtenido o disfruten fraudulentamente de prestaciones de Seguridad Social.
En las infracciones se�aladas en los n�meros 1, 3 y 5, el empresario responder� solidariamente de la devoluci�n de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador.
Los empresarios que contraten o subcontraten la realizaci�n de obras o servicios, correspondientes a la propia actividad, responder�n solidariamente de las infracciones a que se refiere el n�mero 1 anterior, cometidas por el empresario contratista o subcontratista durante todo el periodo de vigencia de la contrata.
9. Las infracciones de este art�culo, adem�s de a las sanciones que correspondan por aplicaci�n del Cap�tulo VI, dar�n lugar a las sanciones accesorias previstas en el art�culo 45 de esta Ley.�
Seis. El art�culo 16 queda redactado como sigue:
�Art�culo 16
1. No facilitar a la entidad correspondiente o a la empresa, cuando le sean requeridos, los datos necesarios para su afiliaci�n o su alta en la Seguridad Social y, en su caso, las alteraciones que en ellos se produjeran y, en general, el incumplimiento de los deberes de car�cter informativo.
2. No comparecer, previo requerimiento, ante la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en la forma y fecha que se determinen, salvo causa justificada.�
Siete. El art�culo 17 queda redactado como sigue:
1. Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepci�n de prestaciones, cuando exista la incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida, sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo siguiente.
2. No comparecer salvo causa justificada, a los reconocimientos m�dicos ordenados por la Entidad Gestora, en los supuestos as� establecidos, as� como no presentar ante la misma los antecedentes, justificantes o datos que no obren en la Entidad, cuando a ello sean requeridos y afecten al derecho a la continuidad en la percepci�n de la prestaci�n.
3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de suspensi�n o extinci�n del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a percibirlas, cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestaci�n.�
Ocho. El art�culo 18 queda redactado como sigue:
1. Actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan, o prolongar indebidamente su disfrute, mediante la aportaci�n de datos o documentos falsos, la simulaci�n de relaci�n laboral, la omisi�n de declaraciones legalmente obligatorias u otros incumplimientos que puedan ocasionar percepciones fraudulentas.
2. Compatibilizar el percibo de prestaciones o subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso del trabajo a tiempo parcial en los t�rminos previstos en la normativa correspondiente. En el caso del subsidio por desempleo de los trabajadores eventuales agrarios, se entender� que el trabajador ha compatibilizado el percibo de la prestaci�n con el trabajo por cuenta propia o ajena cuando los d�as trabajados no hayan sido declarados en la forma prevista en su normativa espec�fica de aplicaci�n.
3. La connivencia con el empresario para la obtenci�n indebida de cualesquiera prestaciones de la Seguridad Social.�
Nueve. Se modifica el t�tulo del Cap�tulo IV, con la redacci�n siguiente:
�CAPITULO IV Infracciones en materia de empleo
Diez. El art�culo 25 queda redactado de la siguiente forma:
�Art�culo 25
Concepto Son infracciones en materia de colocaci�n, de empleo y de formaci�n profesional ocupacional y continua las acciones de los sujetos a que se refiere el art�culo 2, apartados 3 y 7, tipificadas y sancionadas de conformidad con lo previsto en la presente Ley.�
Once. Se introducen los siguientes nuevos apartados en el art�culo 27:
�5. El incumplimiento en materia de integraci�n laboral de minusv�lidos de la obligaci�n legal de reserva de puestos de trabajo para minusv�lidos, o de la aplicaci�n de sus medidas alternativas de car�cter excepcional.�
�7. La publicidad por cualquier medio de difusi�n de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicaci�n, sin perjuicio de lo establecido en el art�culo siguiente.�
El contenido del actual apartado 5 del precepto pasa a ser el apartado 6 del mismo.
Doce. Se modifica el apartado 3 del art�culo 28, que queda redactado como sigue:
�3. Obtener o disfrutar indebidamente subvenciones o ayudas de fomento del empleo o cualesquiera establecidas en programas de apoyo a la creaci�n de empleo o formaci�n profesional ocupacional.�
Trece. Se introduce un nuevo apartado en el mismo art�culo 28:
�5. Continuar actuando en la intermediaci�n y colocaci�n tras la finalizaci�n de la autorizaci�n, o cuando la pr�rroga se hubiese desestimado por el servicio p�blico de empleo.�
Catorce. Se suprime la Secci�n 2.� del cap�tulo IV.
Quince. Se modifica el t�tulo de la Secci�n 3.� del cap�tulo IV que quedar� redactado como sigue:
�SECCION 2 INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES
Diecis�is. Se suprime el apartado 2.2 del art�culo 30, quedando como apartado 2 el apartado 2.1 anterior.
Diecisiete. El apartado 3 del art�culo 30 se modifica y queda redactado como sigue:
�3. Muy graves: La no aplicaci�n, o la desviaci�n en la aplicaci�n de las ayudas econ�micas de fomento del empleo percibidas por los trabajadores.�
Dieciocho. Se introduce un nuevo n�mero 2 en el art�culo 36 con la redacci�n siguiente:
�2. Se sancionar� en el m�ximo de la calificaci�n que corresponda, toda infracci�n que consista en la persistencia continuada de su comisi�n.�
Diecinueve. El apartado 1.2 del art�culo 46 queda redactado como sigue:
�Las graves tipificadas en el art�culo 17 con p�rdida de la prestaci�n o pensi�n durante un periodo de tres meses, salvo las de su n�mero 3 en las prestaciones y subsidios por desempleo en que la sanci�n ser� de extinci�n de la prestaci�n. Las graves tipificadas en el apartado 2 del art�culo 30 y la reincidencia en las leves de los art�culos 16.2 y 30.1 se sancionar�n con la extinci�n de la prestaci�n o subsidio por desempleo.
Asimismo, quedar� sin efecto la inscripci�n como desempleado con p�rdida de los derechos que, como demandante de empleo tuviera reconocidos, a quienes incurran en infracciones en materia de empleo, formaci�n profesional, ayudas para fomento de empleo, y prestaciones y subsidios por desempleo.�
Veinte. El n�mero 3 del art�culo 47 queda redactado como sigue:
�3. El ejercicio de la potestad sancionadora respecto de las infracciones del orden social, cuando corresponda a la Administraci�n de las Comunidades Aut�nomas, con competencia en materia de ejecuci�n de la legislaci�n del orden social, se ejercer� por los �rganos, y con los l�mites de distribuci�n que determine cada Comunidad Aut�noma.�
Veintiuno. En el mismo art�culo 47, se introduce el siguiente nuevo apartado:
�5. La potestad para acordar las sanciones accesorias establecidas en esta Ley corresponder� a quien la ostente para imponer las de car�cter principal de las que deriven aqu�llas.�
Modificaci�n de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales
Los art�culos 45, 47, 48 y 49 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, son objeto de las modificaciones que seguidamente se indican:
Uno. Se modifica el primer p�rrafo del n�mero 1 del art�culo 45, con el siguiente contenido:
�1. Son infracciones laborales en materia de prevenci�n de riesgos laborales las acciones u omisiones de los empresarios, las de las Entidades que act�en como Servicios de Prevenci�n, las auditoras y las formativas en dicha materia y ajenas a las empresas, as� como las de los promotores y propietarios de obra y los trabajadores por cuenta propia, que incumplan las normas legales, reglamentarias y cl�usulas normativas de los Convenios Colectivos en materia de seguridad y salud laboral, sujetos a responsabilidad conforme a la presente Ley.�
Dos. Se modifica el n�mero 6 del art�culo 47, en la forma siguiente:
�6. El incumplimiento de la obligaci�n de efectuar la planificaci�n de la actividad preventiva que derive como necesaria de la evaluaci�n de los riesgos. El incumplimiento de la obligaci�n de elaborar el plan de seguridad y salud en el trabajo en cada proyecto de edificaci�n y obra p�blica, con el alcance y la forma establecida en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales, as� como su incumplimiento en fraude de ley, mediante alteraciones ficticias en el volumen de obra o en el n�mero de trabajadores.�
Tres. Se modifican los apartados 13 y 14 y se introducen tres nuevos apartados, 20, 21 y 22, en el art�culo 47, con los siguientes contenidos:
�13. No adoptar los empresarios y los trabajadores por cuenta propia que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo las medidas de cooperaci�n y coordinaci�n necesarias para la protecci�n y prevenci�n de riesgos laborales.
14. No informar el promotor o el empresario titular del Centro de trabajo a aquellos otros que desarrollen actividades en el mismo sobre los riesgos y las medidas de protecci�n, prevenci�n y emergencia.�
�20. La falta de limpieza del centro o lugar de trabajo, cuando sea habitual o de ello deriven riesgos para la integridad y salud de los trabajadores.
21. Facilitar a la Autoridad Laboral competente datos de forma o con contenido inexactos, as� como no comunicar a aqu�lla cualquier modificaci�n de sus condiciones de acreditaci�n o autorizaci�n, por parte de Servicios de Prevenci�n ajenos a la empresa, personas o entidades que desarrollen la auditor�a del sistema de prevenci�n de empresas, o de entidades que practiquen o certifiquen la formaci�n en prevenci�n de riesgos laborales.
22. Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a Servicios de Prevenci�n ajenos respecto de sus empresarios concertados, de acuerdo con la normativa aplicable.�
Cuatro. Se introducen los siguientes nuevos apartados en el art�culo 48, con esta redacci�n:
�9. No adoptar, los empresarios y los trabajadores por cuenta propia que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, las medidas de cooperaci�n y coordinaci�n necesarias para la prevenci�n de riesgos laborales, cuando se trate de actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales.
10. No informar, el promotor o el empresario titular del centro de trabajo a aqu�llos otros que desarrollen actividades en el mismo, sobre los riesgos y las medidas de protecci�n, prevenci�n y emergencia, cuando se trate de actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales.
11. Ejercer sus actividades los Servicios de Prevenci�n ajenos a las empresas, las personas o Entidades especializadas en la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de empresas, o las que desarrollen o certifiquen la formaci�n de prevenci�n de riesgos laborales, sin la preceptiva autorizaci�n o acreditaci�n, cuando �sta hubiera sido suspendida o extinguida, cuando hubiera caducado la autorizaci�n provisional, as� como cuando se excedan en su actuaci�n del alcance de la autorizaci�n concedida.
12. Mantener los Servicios o Entidades a que se refiere el apartado anterior vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier tipo con las empresas auditadas o concertadas, distintas a las propias de su actuaci�n como tales, as� como certificar, las Entidades que desarrollen o certifiquen la formaci�n preventiva, actividades no desarrolladas en su totalidad.�
Cinco. Se introduce un nuevo apartado en el art�culo 49, con el n�mero 6, con el siguiente contenido:
�6. Las infracciones previstas en los art�culos 47 y 48 de esta Ley respecto de quienes act�en como Servicios de Prevenci�n, desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas, o desarrollen y certifiquen la formaci�n en prevenci�n de riesgos laborales, podr�n dar lugar, adem�s de a las multas previstas en este art�culo, a la cancelaci�n de la acreditaci�n otorgada por la Autoridad Laboral.�
Modificaci�n del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Se introduce un nuevo apartado, con el n�mero 14, en el art�culo 96 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la forma siguiente:
�14. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del �mbito a que alcanzan las facultades de direcci�n empresarial.�
Modificaci�n de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Se modifican los art�culos 19 y 20 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, en la siguiente forma:
Uno. Se modifica el n�mero 3 del art�culo 19, adicion�ndole tres nuevos apartados, c), d) y e), que quedan redactados como sigue:
�c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de trabajo temporal o realizarla sin disponer de la estructura organizativa que responda a su autorizaci�n.
d) La falsedad documental u ocultaci�n en la informaci�n sobre sus actividades facilitada a la Autoridad Laboral.
e) Ceder trabajadores con contrato temporal a otra empresa de trabajo temporal o a otras empresas para su posterior cesi�n a terceros.�
Dos. Se a�ade al n�mero 2 del art�culo 20 un nuevo apartado e), con el siguiente contenido:
�e) Formalizar contrato de puesta a disposici�n para la cobertura de puestos o funciones que, en los doce meses anteriores, hayan sido objeto de amortizaci�n por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas, entendi�ndose cometida una infracci�n por cada trabajador afectado.�
Tres. Se modifica el apartado b) del n�mero 3 del art�culo 20, con el contenido siguiente:
�b) La formalizaci�n de contratos de puesta a disposici�n para la realizaci�n de aquellas actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente, entendi�ndose cometida una infracci�n por cada contrato en tales circunstancias.�

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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