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Timestamp: 2016-10-23 18:51:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2007, de la Mesa del Senado, por la que se procede a la convocatoria para la provisión, en régimen de contratación laboral, de plaza de Enfermero en la Dirección de Gobierno Interior de la Secretaría General
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2007, de la Mesa del Senado, por la que se procede a la convocatoria para la provisión, en régimen de contratación laboral, de plaza de Enfermero en la Dirección de Gobierno Interior de la Secretaría General	RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2007, de la Mesa del Senado, por la que se procede a la convocatoria para la provisión, en régimen de contratación laboral, de plaza de Enfermero en la Dirección de Gobierno Interior de la Secretaría General Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2007, de la Mesa del Senado, por la que se procede a la convocatoria para la provisión, en régimen de contratación laboral, de plaza de Enfermero en la Dirección de Gobierno Interior de la Secretaría General Estado	:
CORTES GENERALES	ANEXO IIANEXO III
La Mesa de la C?mara acuerda autorizar la convocatoria p?blica, de conformidad con lo establecido en el art?culo 6 del vigente Convenio Colectivo del citado personal, para la provisi?n, en r?gimen de contrataci?n laboral, de una plaza de Enfermero con destino en la Direcci?n de Gobierno Interior de la Secretar?a General del Senado, autorizando los gastos a que el proceso de selecci?n d? lugar.
Dicho proceso se realizar? con sujeci?n a las siguientes bases:
1.1 La presente convocatoria tiene por objeto la provisi?n de una plaza de Enfermero, en turno de acceso libre y r?gimen de contrataci?n laboral a tiempo parcial y por tiempo indefinido, una vez superado un per?odo de prueba de tres meses, por el procedimiento selectivo que en estas bases se detalla.
1.2 Las funciones del puesto ser?n las propias de Enfermero, especificadas en la plantilla org?nica de la Secretar?a General del Senado. Depender?, a tales efectos, de la Direcci?n de Gobierno Interior de la Secretar?a General del Senado.
1.3 El trabajo se desarrollar? en horario de tarde. La remuneraci?n ser? la establecida en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, en la cuant?a fijada presupuestariamente para cada ejercicio y en la proporci?n correspondiente a la jornada realizada.
2.1 Para tomar parte en la correspondiente convocatoria p?blica los aspirantes deber?n reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espa?ola.
b) Tener cumplidos dieciocho a?os de edad y no haber alcanzado la edad de jubilaci?n forzosa.
c) Estar en posesi?n del t?tulo de Diplomado Universitario en Enfermer?a o Ayudante T?cnico Sanitario, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentaci?n de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber? estarse en posesi?n de la credencial que acredite su homologaci?n.
d) No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempe?o de las funciones a desarrollar.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones P?blicas, ni hallarse inhabilitado por cualesquiera causas para el ejercicio profesional en el desempe?o de funciones p?blicas.
2.2 Todos los requisitos exigidos en esta base deber?n haberse cumplido el d?a en que finalice el plazo de presentaci?n de solicitudes, mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesi?n, y acreditarse, en caso de superarse dicho proceso, del modo que se indica en la base d?cima de la presente convocatoria.
3.1 Plazo, lugar y forma de presentaci?n de solicitudes:
Quienes deseen tomar parte en este proceso de selecci?n deber?n presentar solicitud, cuyo modelo se acompa?a a la presente convocatoria como Anexo I, dirigida al Letrado Mayor del Senado, que podr? recogerse en la Direcci?n de Gobierno Interior de la Secretar?a General del Senado o que puede ser objeto de descarga en la p?gina web de la C?mara (http://www.senado.es/inforpractic/index).
El plazo de presentaci?n de solicitudes ser? de veinte d?as naturales contados a partir del d?a siguiente al de la publicaci?n de esta convocatoria en el ?Bolet?n Oficial del Estado?.
La presentaci?n de las solicitudes podr? hacerse en el Registro de la Direcci?n de Gobierno Interior de la Secretar?a General del Senado (plaza de la Marina Espa?ola, s/n, 28071 Madrid), en d?as laborables -excepto s?bados- de diez a catorce horas -o remitirse en cualquiera de las formas previstas en el art?culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R?gimen Jur?dico de las Administraciones P?blicas y del Procedimiento Administrativo Com?n-. Las solicitudes que se presenten a trav?s de las oficinas de Correos deber?n ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de su certificaci?n.
A la instancia se acompa?ar? la siguiente documentaci?n:
b) Fotocopia del t?tulo exigido en la convocatoria.
c) Relaci?n detallada de los m?ritos que aleguen para ser valorados, o bien enumeraci?n en la solicitud de los mismos, as? como fotocopia de los documentos acreditativos de los mismos.
3.2 El domicilio que figure en las instancias se considerar? el ?nico v?lido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignaci?n del mismo como la comunicaci?n al organismo convocante de cualquier cambio de dicho domicilio.
Cuarta. Comisi?n de Selecci?n.
4.1 La resoluci?n del proceso selectivo ser? realizada por la Comisi?n de Selecci?n designada por la Mesa del Senado, que estar? integrada por los siguientes miembros:
Excmo. Sr. D. Dami?n Caneda Morales, Secretario Tercero del Senado, que presidir? la Comisi?n.
Ilmo. Sr. D. Fernando Dorado Fr?as, Letrado Mayor Adjunto del Senado.
Ilma. Sra. D.? Isabel Mar?a Abell?n Matesanz, Directora de Gobierno Interior de la Secretar?a General del Senado, que actuar? como Secretaria.
D. Jos? Luis Benavente Molina, Responsable del Servicio M?dico del Senado.
D. Pedro G?rgolas Hern?ndez-Mora, M?dico del Servicio M?dico del Congreso de los Diputados.
Los representantes del personal laboral podr?n participar como observadores en el proceso de selecci?n, de acuerdo con lo establecido en el art?culo 7.1 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado.
Si se estimase necesario la Comisi?n de Selecci?n podr? disponer la incorporaci?n de asesores especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que crea necesarios.
4.2 La Mesa del Senado designar? a los miembros suplentes de la Comisi?n de Selecci?n, que sustituir?n a los titulares en caso de renuncia justificada o de imposibilidad para el desempe?o de la funci?n.
4.3 A efectos de comunicaciones y dem?s incidencias, la Comisi?n de Selecci?n tendr? su sede en el Palacio del Senado (plaza de la Marina Espa?ola, s/n, 28071 Madrid).
4.4 Corresponden a la Comisi?n de Selecci?n las funciones relativas a la determinaci?n concreta del contenido de las pruebas y a la calificaci?n de los aspirantes, as? como, en general, la adopci?n de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
Quinta. Admisi?n de aspirantes.
5.1 Una vez terminado el plazo de presentaci?n de solicitudes y a la vista de las presentadas, la Comisi?n de Selecci?n dictar? resoluci?n declarando aprobada la relaci?n provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la realizaci?n del proceso de selecci?n, con expresi?n de los motivos de exclusi?n en cada caso. La relaci?n provisional de aspirantes excluidos se publicar? en el ?Bolet?n Oficial del Estado? y la relaci?n provisional de aspirantes admitidos y excluidos se har? p?blica en el ?Bolet?n Oficial de las Cortes Generales, Secci?n Senado?, as? como en el tabl?n de anuncios y en la p?gina Web de la C?mara. A efectos de lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R?gimen Jur?dico de las Administraciones P?blicas y del Procedimiento Administrativo Com?n, con esta publicaci?n se considerar? realizada la oportuna notificaci?n a los interesados.
5.2 Los aspirantes excluidos expresamente, as? como los que no figuren en la relaci?n de admitidos ni en la de excluidos, dispondr?n de un plazo de diez d?as h?biles, contados a partir del d?a siguiente al de la publicaci?n de dicha resoluci?n en el Bolet?n Oficial del Estado, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusi?n o su no inclusi?n expresa. Los aspirantes que dentro del plazo se?alado no subsanen el motivo de exclusi?n ser?n definitivamente excluidos del proceso selectivo.
5.3 Una vez finalizado dicho plazo, la Comisi?n de Selecci?n har? p?blica, mediante el mismo procedimiento, la resoluci?n declarando aprobada la relaci?n definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y en la que, cuando proceda, se indicar?n lugar, fecha y hora de realizaci?n del primer ejercicio y, en su caso, el orden de actuaci?n de los aspirantes.
5.4 Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios se har?n p?blicos por la Comisi?n de Selecci?n en el tabl?n de anuncios del Senado y en la p?gina web de la C?mara (www.senado.es/inforpractic/index.html), con setenta y dos horas, al menos, de antelaci?n al comienzo de los ejercicios correspondientes.
5.5 Si, en cualquier momento del proceso de selecci?n, la Comisi?n de Selecci?n tuviera conocimiento de que alg?n aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la convocatoria, podr? acordar, previa audiencia del interesado, la exclusi?n del mismo.
Sexta. Discapacidad.-Los aspirantes que como consecuencia de su discapacidad presenten especiales dificultades para la realizaci?n de las pruebas selectivas podr?n solicitar las adaptaciones de tiempo y/o medios oportunos. Los interesados deber?n reflejar la petici?n correspondiente en la solicitud de participaci?n en la convocatoria. Con el fin de que la Comisi?n de Selecci?n pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, el interesado deber? aportar, junto con la solicitud, dictamen t?cnico facultativo emitido por el ?rgano t?cnico de valoraci?n que dictamin? el grado de minusval?a. A tal efecto, la Comisi?n de Selecci?n podr? requerir informe y, en su caso, colaboraci?n de los ?rganos t?cnicos correspondientes.
S?ptima. Procedimiento de selecci?n.-El proceso de selecci?n constar? de dos ejercicios, uno de car?cter te?rico y otro de car?cter te?rico-pr?ctico, siendo ambos eliminatorios.
Primer ejercicio: Consistir? en la contestaci?n por escrito a un cuestionario de preguntas que versar? sobre las materias del programa que figura como anexo II a esta convocatoria.
El tiempo m?ximo para la realizaci?n de este ejercicio ser? de una hora y se calificar? de cero a diez puntos, siendo necesario para aprobar obtener un m?nimo de cinco puntos.
Segundo ejercicio: Consistir? en la realizaci?n de un supuesto te?rico-pr?ctico relacionado con las materias del programa que se incluye como anexo II a esta convocatoria y que versar? sobre las funciones propias de la plaza a la que se opta. La Comisi?n de Selecci?n determinar? el tiempo m?ximo para su realizaci?n.
La calificaci?n de este ejercicio ser? de cero a diez puntos, siendo necesario obtener un m?nimo de cinco puntos para aprobar el mismo. A efectos de su calificaci?n, la Comisi?n de Selecci?n valorar? la formaci?n general y los conocimientos concretos puestos de manifiesto al resolver el supuesto planteado, la capacidad de an?lisis y s?ntesis, as? como las conclusiones expuestas, la claridad de ideas y la correcci?n de la expresi?n escrita.
Los aspirantes ser?n convocados para cada ejercicio en ?nico llamamiento, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan al mismo.
Al t?rmino de cada ejercicio se har? p?blica en el tabl?n de anuncios del Senado y en la p?gina web de la C?mara (www.senado.es) la relaci?n de aspirantes aprobados en el mismo, con expresi?n de la puntuaci?n obtenida por cada uno y, en su caso, se efectuar? la convocatoria para la realizaci?n del siguiente ejercicio.
La Comisi?n de Selecci?n adoptar? las medidas necesarias para garantizar que las pruebas cuyas caracter?sticas t?cnicas as? lo permitan, sean corregidas sin que se conozca la identidad de los aspirantes. Aquellos opositores en cuyas pruebas figuren nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su identidad podr?n ser excluidos del proceso selectivo.
La Comisi?n de Selecci?n podr? requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad en cualquier momento.
Octava. Valoraci?n de m?ritos.-Una vez realizados los dos ejercicios y s?lo respecto de los aspirantes que los hubiesen superado, la Comisi?n de Selecci?n valorar? los m?ritos que hayan alegado los aspirantes en el plazo de presentaci?n de solicitudes, referidos al ?ltimo d?a de dicho plazo, puntu?ndose con arreglo al baremo que se publica como anexo III a la presente convocatoria.
La Comisi?n de Selecci?n, que solamente podr? valorar la documentaci?n debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, podr? requerir cualquier aclaraci?n sobre la misma. Si el requerimiento no es atendido, no podr? valorarse el m?rito correspondiente.
Realizada la valoraci?n de m?ritos, se har? p?blica, por el mismo procedimiento dispuesto para los dos ejercicios previos, el resultado de la misma, con la puntuaci?n obtenida por cada uno de los aspirantes.
Los puntos obtenidos en la valoraci?n de m?ritos se sumar?n a la puntuaci?n obtenida en los dos ejercicios, entendi?ndose que solamente ha superado el proceso selectivo el aspirante que ha conseguido la mejor puntuaci?n acumulada. En caso de empate en la puntuaci?n final, el orden de prelaci?n se establecer? atendiendo a la mayor puntuaci?n obtenida en el primero de los ejercicios; en caso de persistir el mismo, se atender? a la mayor puntuaci?n obtenida en el segundo de los ejercicios; y de continuar la igualdad, se resolver? mediante sorteo.
Novena. Aspirante propuesto.-Finalizado el proceso de selecci?n, la Comisi?n de Selecci?n har? p?blico en el tabl?n de anuncios del Senado y en la p?gina web de la C?mara el anuncio del aspirante aprobado, con especificaci?n de la puntuaci?n total obtenida en el mismo, sumadas las puntuaciones de los ejercicios y de la valoraci?n de m?ritos, y cuya contrataci?n se proponga, elevando dicha propuesta a la Mesa del Senado para su aprobaci?n.
D?cima. Presentaci?n de documentos.-Con car?cter previo a la formalizaci?n del contrato, y en el plazo de veinte d?as naturales, a contar desde el d?a siguiente a aqu?l en que se haga p?blico el nombre del aspirante propuesto para su contrataci?n, ?ste deber? presentar en la Direcci?n de Gobierno Interior de la Secretar?a General del Senado los siguientes documentos:
a) Documento nacional de identidad original, as? como una fotocopia del mismo, para su compulsa.
b) Documento original del t?tulo por el que haya sido admitido a participar en las pruebas selectivas, con arreglo a lo dispuesto en la base segunda de la convocatoria, as? como una fotocopia del mismo, para su compulsa.
c) Declaraci?n de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones p?blicas ni hallarse inhabilitado por cualesquiera causas para el ejercicio profesional en el desempe?o de funciones p?blicas.
d) Certificado m?dico acreditativo de no padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempe?o de las correspondientes funciones.
e) Documentos originales de los t?tulos acreditativos de los m?ritos alegados para su valoraci?n, as? como fotocopias de los mismos, para su compulsa.
Und?cima. Formalizaci?n contractual y per?odo de prueba.-Una vez aprobada por la Mesa del Senado la propuesta de la Comisi?n de Selecci?n, el ?rgano competente proceder? a la formalizaci?n del contrato previa justificaci?n de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Transcurrido el per?odo de prueba que se determina en la base primera de esta convocatoria y superado ?ste satisfactoriamente, el contratado adquirir? la condici?n de personal laboral fijo.
Duod?cima.-Sin perjuicio de su revisi?n de oficio, contra la presente Resoluci?n podr? interponerse potestativamente recurso de reposici?n ante la Mesa del Senado en el plazo de un mes a contar desde el d?a siguiente al de su publicaci?n en el Bolet?n Oficial del Estado, o bien interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el d?a siguiente al de su publicaci?n en el Bolet?n Oficial del Estado, ante el ?rgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R?gimen Jur?dico de las Administraciones P?blicas y del Procedimiento Administrativo Com?n, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci?n Contencioso-Administrativa, signific?ndose que, en caso de interponer recurso de reposici?n, no se podr? interponer el contencioso-administrativo hasta que aqu?l sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimaci?n presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.
Palacio del Senado, 24 de abril de 2007.-El Letrado Mayor del Senado, Manuel Cavero G?mez.
1. Salud laboral: Concepto. Riesgos laborales y factores psicosociales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci?n de Riesgos Laborales: Objeto, ?mbito de aplicaci?n, derechos y obligaciones. El Reglamento de los Servicios de prevenci?n.
2. La vigilancia de la salud: Conceptos generales y Protocolos espec?ficos.
3. Metodolog?a de enfermer?a: valoraci?n diagn?stica, plan de cuidados enfermeros y formulaci?n de problemas.
4. Enfermer?a de empresa: Funciones y documentaci?n relacionada con el servicio de salud laboral.
5. Valoraci?n y cuidados de enfermer?a a personas con problemas neurol?gicos: accidente cerebrovascular, epilepsia, otros problemas del sistema nervioso.
6. Valoraci?n y cuidados de enfermer?a a personas con problemas cardiovasculares: insuficiencia cardiaca, infarto de miocardio, hipertensi?n arterial. Factores de riesgo cardiovascular y su control en la empresa. Reanimaci?n cardiopulmonar b?sica.
7. Valoraci?n y cuidados de enfermer?a a personas con problemas respiratorios: insuficiencia respiratoria aguda, enfermedad pulmonar obstructiva cr?nica, otros problemas respiratorios.
8. Valoraci?n y cuidados de enfermer?a a personas con problemas gastrointestinales: abdomen agudo, ?lcera gastroduodenal, otros problemas gastrointestinales.
9. Valoraci?n y cuidados de enfermer?a a personas con problemas endocrinol?gicos: diabetes mellitus y otros problemas. Educaci?n sanitaria del paciente.
10. Valoraci?n y cuidados de enfermer?a a personas con problemas en el sistema m?sculo-esquel?tico: principales problemas del aparato locomotor. Vendajes, inmovilizaciones y otras t?cnicas.
11. Valoraci?n y cuidados de enfermer?a a personas con enfermedades reum?ticas: artropat?as, s?ndrome artr?sico, raquialgia, osteoporosis.
12. TBC: Prevenci?n, quimioprofilaxis y vacunaci?n.
13. Actuaci?n de enfermer?a ante quemaduras, congelaciones y accidentes por descargas el?ctricas.
14. Actuaci?n de enfermer?a ante shock anafil?ctico. Farmacovigilancia.
15. Actuaci?n de enfermer?a ante problemas hematol?gicos. Componentes de la sangre: funciones y cifras de normalidad.
16. Enfermedades de transmisi?n sexual: epidemiolog?a, prevenci?n, diagn?stico y tratamiento.
17. Alcoholismo, tabaquismo y otras drogodependencias. Deshabituaci?n y prevenci?n en el ?mbito laboral.
18. Asepsia y antisepsia. Esterilizaci?n: concepto y m?todos.
19. Vacunaci?n en el mundo laboral.
20. Educaci?n sanitaria y prevenci?n. Promoci?n de la salud en la empresa.
Baremo de m?ritos
Por cada mes completo o fracci?n igual o superior a quince d?as de servicios prestados como ATS/DUE en el Senado o en el Congreso de los Diputados, acreditado mediante la correspondiente certificaci?n expedida por el ?rgano competente: 0,15 puntos.
Por cada mes completo o fracci?n igual o superior a quince d?as de servicios prestados como ATS/DUE en instituciones sanitarias p?blicas o en centros pertenecientes a cualquier Administraci?n P?blica, acreditado mediante la correspondiente certificaci?n expedida por el ?rgano competente: 0,10 puntos.
Por cada mes completo o fracci?n igual o superior a quince d?as de servicios prestados como ATS/DUE en instituciones sanitarias privadas, que deber? ser suficientemente acreditado mediante certificado de cotizaciones a la Seguridad Social al que se acompa?ar? el contrato de trabajo o, en su defecto, cualquier documento en el que se haga constar la categor?a desempe?ada: 0,05 puntos.
A estos efectos no se computar?n servicios que hubieran sido prestados simult?neamente con otros igualmente alegados y se reducir?n proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
La puntuaci?n m?xima obtenida por la totalidad de experiencia profesional ser? de 5 puntos.
II. Formaci?n acad?mica
Por el t?tulo o diploma de Especialista en Enfermer?a del Trabajo previsto en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril: 2 puntos.
Por cada t?tulo o diploma de Especialista en Enfermer?a en las otras especialidades previstas en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril: 1 punto.
Este apartado tendr? un tope m?ximo de valoraci?n de 3 puntos.
III. Otra formaci?n:
Los diplomas de certificados obtenidos en cursos, seminarios, congresos, jornadas o similares, de car?cter sanitario directamente relacionados con las funciones del puesto a desempe?ar, organizados o impartidos por organismos p?blicos y/o oficiales, se valorar?n mediante la aplicaci?n de la siguiente f?rmula: N.? de horas lectivas? 0,005 puntos.
Dicha f?rmula se aplicar? a aquellos cursos de una duraci?n superior o igual a 10 horas e inferior a 400 horas; los de una duraci?n superior se valorar?n como de 400 horas. Aquellos cursos con menos de 10 horas o que no especifiquen su duraci?n, se valorar?n a raz?n de 0,03 puntos.
La puntuaci?n m?xima que puede obtenerse por este apartado ser? de 2 puntos
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