Source: http://docplayer.pl/1233365-Powiatowy-urzad-pracy-w-leborku-ul-gdanska-35-84-300-lebork-tel-59-8623-728-fax-59-8667-130-e-mail-poczta-pup-lebork-pl.html
Timestamp: 2018-06-18 03:56:17+00:00

Document:
Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku ul. Gdańska 35, Lębork; tel.: , fax: - PDF
Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku ul. Gdańska 35, Lębork; tel.: , fax:
Download "Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku ul. Gdańska 35, 84-300 Lębork; tel.: 59 8623-728, fax: 59 8667 130 e-mail: poczta@pup.lebork.pl,"
1 INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW I PRZEDSIĘBIORCÓW Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku ul. Gdańska 35, Lębork; tel.: , fax:
2 2 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców
3 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 3 SPIS TREŚCI Wstęp... 4 Podstawa prawna... 5 Pośrednictwo pracy... 6 Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES dla krajowych pracodawców... 7 Wsparcie finansowe oferowane pracodawcom i przedsiębiorcom: Staż... 8 Bon stażowy... 9 Szkolenia Bon szkoleniowy Trójstronne umowy szkoleniowe Kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców finansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego Pożyczka z Banku Gospodarstwa Krajowego Prace interwencyjne Roboty publiczne Bon zatrudnieniowy Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy Świadczenia aktywizacyjne Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy Dofinansowanie do wynagrodzenia osób powyżej 50 lub 60 roku życia Wsparcie osób niepełnosprawnych ze środków Funduszu Pracy oraz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych... 29
4 4 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców Wstęp Jednym z głównych celów działania Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i poszukujących pracy, która nie byłaby możliwa bez współpracy z Państwem. Aktywizacja osób bezrobotnych polega przede wszystkim na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w dotarciu do zatrudnienia i jego utrzymaniu, jak również przeciwdziała zbytniemu oddaleniu się od rynku pracy. Dla większego oddziaływania polityk rynku pracy na sytuację na lokalnym rynku pracy konieczne jest prowadzenie efektywnych działań aktywizujących, które obejmują m.in. właściwe, zindywidualizowane adresowanie pomocy dla bezrobotnych poprzez profilowanie oraz monitorowanie procesu aktywizacji i poszukiwania pracy. Podstawowe znaczenie w aktywizacji bezrobotnych mają usługi rynku pracy, którymi są m.in.: pośrednictwo pracy, w tym pozyskiwanie ofert pracy, poradnictwo zawodowe i organizacja szkoleń. Natomiast aktywnymi formami promocji zatrudnienia są m.in. prace interwencyjne, staże, roboty publiczne, refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy oraz szereg nowych form wprowadzonych w związku z nowelizacją w maju 2014 r. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy takich jak: bon stażowy, bon szkoleniowy, trójstronne umowy szkoleniowe, szkolenia dla pracowników i pracodawców, pożyczka z Banku Gospodarstwa Krajowego na pokrycie kosztów stworzenia stanowiska pracy, grant na stworzenie miejsca pracy w formie telepracy, świadczenie aktywizacyjne, dofinansowanie do wynagrodzenia. Niektóre z nich skierowane są tylko do osób młodych do 30 roku życia, z kolei inne mają na celu wsparcie osób powyżej 50 roku życia. Niniejsza publikacja ma na celu przybliżyć Państwu usługi i instrumenty rynku pracy, które mogą być realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy. Pragniemy zaprosić Państwa do współpracy i zachęcamy do korzystania z form pomocy przewidzianych w znowelizowanej ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
5 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 5 Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.) 2. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) 3. Ustawa z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2013r. poz. 672 z późn. zm) 4. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. z 2014r. poz. 864) 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 667) 7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2012r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2012 r. poz. 457 ze zm.) 8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009r. Nr 42 poz. 1160) 9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07 lipca 2014r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz.U. z 2014r. poz. 1189) oraz dodatkowo Zasady i Kryteria w sprawie organizowania poszczególnych form aktywnych obowiązujące w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku.
6 6 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców Pośrednictwo pracy (Art. 36 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Jak złożyć krajową ofertę pracy: Pracodawca krajowy, który korzysta z usług pośrednictwa pracy ma możliwość zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika krajową ofertę pracy. Aby zgłosić krajową ofertę pracy należy złożyć ją w formie pisemnej w Powiatowym Urzędzie Pracy. Ofertę można również nadesłać tradycyjną drogą pocztową lub pocztą elektroniczną. O czym należy pamiętać: Zgłaszając krajową ofertę pracy pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub na przynależność związkową. Krajowa oferta pracy może być zgłoszona tylko w jednym urzędzie pracy, wskazanym przez pracodawcę. Każdy pracodawca ma obowiązek złożenia oświadczenia, że w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia krajowej oferty pracy nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie, a także poinformowania urzędu czy zgłosił ofertę w innym urzędzie pracy. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, powiatowy urząd pracy powiadamia pracodawcę krajowego o konieczności uzupełnienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie zgłoszenia, w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje, iż oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji. Formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy można pobrać osobiście w urzędzie pracy lub z naszej strony internetowej Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, mogą również liczyć na pomoc doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy. Doradcy, pomagając pracodawcom w doborze kadr mogą korzystać z testów psychologicznych co jest szczególnie przydatne w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Jednym ze sposobów realizacji pośrednictwa pracy jest organizowanie giełd pracy. Giełdy pracy umożliwiają bezpośredni kontakt pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy dobranymi przez pośrednika pracy w jednym miejscu i czasie. Są organizowane najczęściej w sytuacji, gdy Urząd Pracy dysponuje dużą liczbą zgłoszonych wolnych stanowisk pracy w tym samym zawodzie. Są przeprowadzane na wniosek pracodawcy lub taką propozycję przedstawia pracodawcy pośrednik pracy, gdy stwierdzi, że będzie to najlepsza i najszybsza forma realizacji oferty pracy skierowanej do dużej grupy osób, o ile w ewidencji bezrobotnych figurują osoby o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Więcej informacji: Zgłoszenie oferty pracy stałej, sezonowej, giełdy pracy - pokój 209, tel
7 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 7 Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES dla krajowych pracodawców (Art. 36a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) EURES oznacza to europejskie służby zatrudnienia państw Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nienależących do Unii Europejskiej (Norwegia, Islandia, Lichtenstein) oraz Szwajcarii realizujące działania obejmujące w szczególności pośrednictwo pracy wraz z doradztwem w zakresie mobilności na rynku pracy. Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani zatrudnieniem cudzoziemca z kraju EOG i chcecie, aby kandydaci przesyłali CV bezpośrednio do Państwa, wystarczy zgłosić się do powiatowego urzędu pracy, złożyć krajową ofertę pracy, a następnie poprosić o jej zamieszczenie na portalu EURES Komisji Europejskiej. Jeżeli preferujecie Państwo kandydatów z wybranego/wybranych krajów EOG należy: zgłosić się do Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku i poprosić o zamieszczenie oferty pracy na portalu EURES, poinformować pośrednika pracy o tym, że jesteście Państwo dodatkowo zainteresowani kandydatami z wybranego/wybranych krajów EOG. Pośrednik pracy z PUP w Lęborku przekaże Państwa ofertę pracy do Doradcy EURES do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku z odpowiednią dyspozycją, a następnie Doradca EURES: przetłumaczy ofertę pracy na język obcy: angielski, niemiecki lub francuski, ustali z Państwem sposób przekazywania CV kandydatów, prześle ofertę pracy do odpowiednich Doradców EURES z zagranicy. Dzięki ich pośrednictwu oferta pracy zostanie rozpowszechniona w wybranym/wybranych krajach EOG. W razie potrzeby oraz w miarę możliwości Doradca EURES lub pośrednik pracy pomoże Państwu: zebrać CV kandydatów z zagranicy, przeprowadzić wstępną selekcję zorganizować i przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne za granicą z Państwa udziałem, gdy zgłosi się odpowiednia liczba zagranicznych kandydatów do pracy z danego kraju EOG. Więcej informacji: Pokój 201, tel Pokój 209, tel
8 8 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców Staż (Art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Staż jest to forma aktywna, która ma na celu umożliwienie nabycia przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Kto może organizować staż Organizatorem stażu może być pracodawca, rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającej w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2013r. poz 1403,1623,1650). Osoby bezrobotne mogą również zostać skierowane do odbycia stażu do organizacji pozarządowych oraz do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców. Uczestnicy stażu i okres odbywania stażu Starosta może skierować do odbycia stażu osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku jako bezrobotne na okres od 3 do 6 miesięcy. Natomiast bezrobotni, którzy nie ukończyli 30 roku życia mogą zostać skierowani do odbycia stażu na okres od 3 do 12 miesięcy. Wysokość pomocy finansowej z PUP PUP wypłaca osobie bezrobotnej stypendium od dnia rozpoczęcia stażu do dnia jego zakończenia w kwocie równej 120% zasiłku dla bezrobotnych (od dnia r. kwota 997,40 zł brutto). Uwagi: Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z Organizatorem stażu według programu określonego w umowie. Organizator stażu na wniosek bezrobotnego odbywającego staż udziela dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu Organizator stażu jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczaną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, ani w godzinach nadliczbowych. Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
9 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 9 Organizator stażu niezwłocznie po zakończeniu stażu wydaje bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych podczas odbywania stażu oraz umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Organizator stażu po zakończeniu stażu zobowiązany jest zapewnić bezrobotnemu dalsze zatrudnienie. Więcej informacji oraz wnioski: Do pobrania na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku: > Dla pracodawców i przedsiębiorców > Dokumenty do pobrania lub osobiście w siedzibie Urzędu: Pokój 5, tel Bon stażowy (Art. 66l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Bon stażowy jest to nowy instrument skierowany do osób bezrobotnych do 30 roku życia. Stanowi on gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego do 30 roku życia na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania osoby bezrobotnej. Staż realizowany w ramach bonu stażowego odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę z Organizatorem stażu według programu określonego w umowie. Staż w ramach bonu może być także realizowany u przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców zgodnie z art. 61a ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.) Jeżeli bezrobotny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku złożył w tut. Urzędzie wniosek o przyznanie bonu stażowego oraz znalazł pracodawcę do realizacji stażu, który zobowiązał się zatrudnić go po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy a następnie dostarczył do PUP wypełniony bon stażowy niezbędny do zawarcia umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnego, wówczas pracodawca zobowiązany jest złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnego. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, Starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia wypłacona pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
10 10 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców W ramach bonu stażowego Starosta finansuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium; koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Osobie bezrobotnej, której staż realizowany jest w ramach bonu stażowego, przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, wypłacane przez Starostę. Kwota premii dla pracodawcy oraz maksymalna kwota ryczałtu na przejazdy podlegają waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Więcej informacji oraz wnioski: Do pobrania na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku: > Dla pracodawców i przedsiębiorców > Dokumenty do pobrania lub osobiście w siedzibie Urzędu: Pokój 5, tel
11 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 11 Szkolenia (Art. 40 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Celem szkoleń osób bezrobotnych i innych uprawnionych jest podniesienie kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych; konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji; utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie; braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Szkolenia mogą być organizowane w formie grupowej lub indywidualnej: Szkolenia grupowe - inicjowane są w oparciu o roczny plan szkoleń sporządzany na podstawie analizy potrzeb rynku pracy, zawierający tematykę szkolenia, terminy realizacji, wymagania wobec uczestników oraz zasady rekrutacji. Plan szkoleń udostępniony jest w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku oraz na stronie internetowej: Osoba uprawniona może sama zgłosić chęć udziału w szkoleniu (poprzez wypełnienie karty kandydata na szkolenie) lub otrzymać propozycję udziału w szkoleniu od pracownika urzędu pracy. Szkolenia indywidualne realizowane są w oparciu o trójstronne umowy szkoleniowe, o których mowa na str. 13. Osobie bezrobotnej odbywającej szkolenie przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych przy 150 godzinach szkolenia, wypłacane przez Starostę. W przypadku mniejszego wymiaru godzin szkolenia stypendium jest ustalane proporcjonalnie. Pracodawcy zainteresowani organizacją praktyk zawodowych dla uczestników szkoleń i/lub zatrudnieniem osób, które ukończyły szkolenia mogą składać ankiety wskazujące aktualne i planowane potrzeby kadrowe. Ankieta dostępna jest w pok. 208 tutejszego Urzędu. Więcej informacji: Na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku: > Dla pracodawców i przedsiębiorców > Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców > Szkolenia pracowników i inne formy podnoszenia kwalifikacji lub osobiście w siedzibie Urzędu: Pokój 208, tel
12 12 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców Bon szkoleniowy (Art. 66k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Bon szkoleniowy jest to nowy instrument skierowany do osób bezrobotnych do 30 roku życia. Stanowi on gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. W ramach bonu szkoleniowego Starosta finansuje do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty: jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej, niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania, przejazdu na szkolenia w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości do 150 zł w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin lub w wysokości powyżej 150 zł do 200 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin, zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości do 550 zł (szkolenie poniżej 75 godzin), powyżej 550 zł do 1100 zł (szkolenie od 75 do 150 godzin), powyżej 1100 zł do 1500 zł (szkolenie ponad 150 godzin). Bezrobotny pokrywa koszty przekraczające limit określony w bonie szkoleniowym. Osobie bezrobotnej, której szkolenie realizowane jest w ramach bonu szkoleniowego, przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych przy 150 godzinach szkolenia, wypłacane przez Starostę. W przypadku mniejszego wymiaru godzin szkolenia stypendium jest ustalane proporcjonalnie. Więcej informacji: Pokój 208, tel
13 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 13 Trójstronna umowa szkoleniowa (Art. 40 ust. 2e-2h ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Powiatowy Urząd Pracy może organizować szkolenia bezrobotnych na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy Starostą, Pracodawcą i Instytucją szkoleniową. W trójstronnej umowie szkoleniowej jest określony w szczególności zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu kształcenia oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym szkoleniu. Szkolenie bezrobotnego na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Koszt szkolenia finansowanego ze środków Funduszu Pracy nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia. Osobie bezrobotnej odbywającej szkolenie przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych przy 150 godzinach szkolenia, wypłacane przez Starostę. W przypadku mniejszego wymiaru godzin szkolenia stypendium jest ustalane proporcjonalnie. Więcej informacji: Pokój 208, tel Kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców finansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Art. 69a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego w latach są przeznaczane na wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących (pracowników i pracodawców na równych zasadach) w wieku 45 lat i więcej. Powiatowy Urząd Pracy może przeznaczyć środki KFS na finansowanie działań obejmujących m.in. kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
14 14 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie: Do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, Do 100% kosztów kształcenia ustawicznego jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR). Uwaga! Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy: uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp. Każdy pracodawca zainteresowany przeszkoleniem pracowników musi złożyć ankietę określającą potrzeby dot. kształcenia ustawicznego osób pracujących a następnie wypełnić specjalny wniosek. Zarówno ankieta, jak i wniosek są dostępne w siedzibie lęborskiego PUP (pok. 208) lub na stronie internetowej PUP w Lęborku w zakładce Dla pracodawców i przedsiębiorców > Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców > Kształcenie pracowników i pracodawców. Szczegółowo należy wymienić i uzasadnić swoje potrzeby szkoleniowe. Należy pamiętać, że we wniosku trzeba określić na jakie kursy, egzaminy czy studia podyplomowe pracodawca chciałby wysłać swoich pracowników lub z jakich form kształcenia ma zamiar skorzystać osobiście. Konieczne jest też podanie przewidywanych kosztów szkolenia, pamiętając oczywiście o wyżej wymienionych limitach dofinansowania. Więcej informacji oraz wnioski: Na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku: > Dla pracodawców i przedsiębiorców > Dokumenty do pobrania lub osobiście w siedzibie Urzędu: Pokój 208, tel
15 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 15 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (Art. 46 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Starosta ze środków Funduszu Pracy może zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, zwanemu dalej "podmiotem", producentowi rolnemu, o którym mowa w art. 46 ust.1 pkt 1a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej "ustawą", niepublicznemu przedszkolu i niepublicznej szkole, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty ( Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm), zwanym dalej odpowiednio "przedszkolem" i "szkołą" koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości ustalonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień zawarcia umowy. Wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy - oznacza to zorganizowanie stanowiska pracy poprzez zakup sprzętu, maszyn, urządzeń itp. niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Podmiot, producent rolny, niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła zamierzający wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego może złożyć do Starosty właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu, przedszkola, szkoły lub producenta rolnego albo ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego wniosek o refundację zawierający: wnioskowaną kwotę refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, liczbę wyposażanych lub doposażonych stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych, kalkulację wydatków na wyposażenie lub doposażenie poszczególnych stanowisk pracy i źródła ich finansowania, szczegółową specyfikację wydatków dotyczących wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii, rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanego bezrobotnego, wymagane kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinien posiadać skierowany bezrobotny, liczbę zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy w poszczególnych 6 miesiącach bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, podpis osoby uprawnionej do reprezentowania podmiotu, producenta rolnego, przedszkola lub szkoły, proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu refundacji: poręczenie osób o dochodzie min zł netto oraz zgoda współmałżonka, akt notarialny o dobrowolnym poddaniu się rygorowi egzekucji przez dłużnika, blokada środków zgromadzonych na rachunku bankowym.
16 16 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców Do wniosku o refundację podmiot, producent rolny, przedszkole lub szkoła dołączają oświadczenia o: niezmniejszaniu wymiaru czasu pracy pracownika i nierozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, producenta rolnego, przedszkole lub szkołę bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożeni wniosku, prowadzeniu przez podmiot działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności, gospodarczej przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, z tym że do wskazanego okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej, a w przypadku przedszkola i szkoły prowadzeniu działalności na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, natomiast w przypadku producenta rolnego posiadaniu gospodarstwa rolnego w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub prowadzeniu działu specjalnego produkcji rolnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych lub przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych, zatrudniającym w okresie ostatnich 6 miesięcy w każdym miesiącu co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z wypłaceniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z opłacaniem innych danin publicznych, nieposiadaniu w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych, niekaralności w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997r. Kodeks Karny (Dz.U. Nr 88, poz. 553, z późn. zm.) lub ustawy z dnia 28 października 2002r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (Dz.U. z 2012r., poz. 768, z późn.zm.) Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może być udzielona, jeżeli podmiot prowadzący działalność gospodarczą, producent rolny, niepubliczne przedszkole, niepubliczna szkoła spełniają łącznie następujące warunki: podmiot prowadzący działalność gospodarczą w roku, w którym wnioskuje o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz dwóch poprzedzających go lat podatkowych nie uzyskał pomocy de minimis przekraczającej 200 tysięcy euro oraz innej pomocy publicznej, zaś podmiot gospodarczy działający w sektorze transportu drogowego towarów nie może przekroczyć 100 tysięcy euro. niepubliczne przedszkole, niepubliczna szkoła w roku, w którym wnioskuje o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz dwóch poprzedzających go lat podatkowych nie uzyskały pomocy de minimis przekraczającej 200 tysięcy euro, natomiast w przypadku gdy refundacja jest przyznawana jako wsparcie finansowe
17 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 17 z Funduszu Pracy w celu realizacji zadań określonych w ustawie z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty - nie stanowi pomocy de minimis, producent rolny w ciągu bieżącego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających lat podatkowych nie uzyskał pomocy de minimis przekraczającej 15 tysięcy euro oraz innej pomocy publicznej, środki w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego udzielone w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych nie spowodują przekroczenia dopuszczalnej intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia pomocy, spełniają warunki określone w rozporządzeniu z dnia 23 kwietnia 2012r. (Dz. U. z 2012r. Poz. 457 z późn. zm.) w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej, określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art.107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r., str. 1), określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art.107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z r. str. 9) oraz w rozporządzeniu Komisji (EU) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z r. str. 45), w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej, w ramach wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, nie zostali skazani prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub są objęci postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie. Rozliczenie poniesionych i udokumentowanych przez podmiot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy jest dokonywane w kwocie brutto z uwzględnieniem podatku od towarów i usług. Podmiot zobowiązuje się do zwrotu równowartości odliczonego lub zwróconego, zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług podatku naliczonego dotyczącego zakupionych towarów i usług w ramach przyznanego dofinansowania, w terminie: nie dłuższym niż 90 dni od dnia złożenia przez podmiot deklaracji podatkowej dotyczącej podatku od towarów i usług, w której wykazano kwotę podatku naliczonego z tego tytułu - w przypadku gdy z deklaracji za dany okres rozliczeniowy wynika kwota podatku podlegająca wpłacie do urzędu skarbowego lub kwota do przeniesienia na następny okres rozliczeniowy, 30 dni od dnia dokonania przez urząd skarbowy zwrotu podatku na rzecz podmiotu - w przypadku, gdy z deklaracji podatkowej dotyczącej podatku od towarów i usług, w której wykazano kwotę podatku naliczonego z tego tytułu, za dany okres rozliczeniowy wynika kwota do zwrotu.
18 18 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców Refundacja dokonywana jest po: przedłożeniu rozliczenia wydatków z uwzględnieniem podatku od towarów i usług; rozliczenie musi zawierać informację czy podmiotowi, niepublicznemu przedszkolu, niepublicznej szkole przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego zawartego w wykazywanych wydatkach lub prawo do zwrotu podatku naliczonego, stwierdzeniu przez PUP utworzenia stanowiska pracy, jego wyposażenia lub doposażenia, skierowaniu przez PUP osoby bezrobotnej, zatrudnieniu skierowanej osoby bezrobotnej potwierdzonym umową o pracę zawartą na okres minimum 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Więcej informacji oraz wnioski: Do pobrania na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku: > Dla pracodawców i przedsiębiorców > Dokumenty do pobrania lub osobiście w siedzibie Urzędu: Pokój 103, tel Pożyczka na utworzenie miejsca pracy z Banku Gospodarstwa Krajowego (Art. 61e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Uwaga! Pożyczek udzielają pośrednicy finansowi wybrani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Dane kontaktowe do wszystkich pośredników finansowych obsługujących obszar powiatu lęborskiego zostaną podane niezwłocznie po ich wyborze przez Bank Gospodarstwa Krajowego i rozpoczęciu przez nich udzielania wsparcia. Urzędy pracy nie udzielają ww. pożyczek. O pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy może ubiegać się: podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, o których mowa w Ustawie z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, z późn. zm.), żłobek lub klub dziecięcy tworzony i prowadzony przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, o których mowa w przepisach o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, zamieszkująca lub mająca siedzibę na terytorium RP, będąca posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu Ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz.U. z 2006 r. nr 136, poz. 969 z późn. zm.) lub prowadząca dział specjalny produkcji
19 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców 19 rolnej, o którym mowa w Ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.) lub w Ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2014 r., poz. 851), zatrudniająca w okresie ostatnich sześciu miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca może otrzymać pożyczkę, gdy spełni łącznie następujące warunki: nie zalega ze spłatą rat pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej oraz pożyczki na utworzenie stanowiska pracy, nie zalega z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie zalega z opłacaniem innych danin publicznych, nie był karany w okresie 2 lat przed wystąpieniem z wnioskiem o pożyczkę, za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu. Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy może zostać przyznana w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczka jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. Spłata pożyczki na utworzenie stanowiska pracy będzie następować w równych ratach płatnych na rachunek bankowy właściwego pośrednika finansowego, a okres jej spłaty nie może być dłuższy niż 3 lata. W przypadku tego rodzaju pożyczki nie przysługuje również prawo do karencji w spłacie pożyczki. Aby otrzymać pożyczkę, pracodawca powinien złożyć odpowiedni wniosek (u pośrednika finansowego) oraz przedstawić zabezpieczenie prawne spłaty i zwrotu udzielonej pożyczki (weksel własny in blanco i poręcznie 2 osób fizycznych). Tworzone stanowisko pracy nie może być finansowane jednocześnie w ramach pożyczki i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Jeżeli pracodawca będzie zatrudniał na utworzonym stanowisku bezrobotnego krócej niż 12 miesięcy lub naruszy inne warunki umowy, zobowiązany będzie dokonać zwrotu niespłaconej kwoty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia wezwania do jej zwrotu. Kwota niespłaconej pożyczki podlega zwiększeniu o kwotę uzyskanej korzyści, wynikającej z różnicy oprocentowania spłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania równego stopie referencyjnej obliczonej zgodnie z metodologią określoną w Komunikacie Komisji w sprawie zmiany metody ustalania stóp referencyjnych i dyskontowych (Dz. Urz. UE C 14 z , str. 6), obowiązującego w dniu otrzymania pożyczki. Więcej informacji: Pokój 103, tel
20 20 Informator dla pracodawców i przedsiębiorców Prace interwencyjne (Art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Prace interwencyjne są formą zatrudnienia osoby bezrobotnej przez pracodawcę, która nastąpiła w wyniku umowy zawartej ze starostą. Starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnioną osobę bezrobotną. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, dokonywana w ramach prac interwencyjnych poniesionych w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc de minimis. Osobie zatrudnionej w ramach prac interwencyjnych przysługuje pełny zakres świadczeń wynikających ze stosunku pracy zgodnie z Kodeksem Pracy. Do prac interwencyjnych będą kierowane jedynie osoby mogące korzystać z tej formy na podstawie art. 33 ust. 2c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj. osoby z ustalonym profilem pomocy II lub z profilem pomocy III w ramach programów specjalnych. Starosta kierując bezrobotnego do prac interwencyjnych ma obowiązek wziąć pod uwagę jego wiek, stan zdrowia oraz rodzaje uprzednio wykonywanej pracy. Osobom będącym w szczególnej sytuacji na rynku pracy: 1. bezrobotnym do 30 roku życia, 2. bezrobotnym długotrwale, 3. bezrobotnym powyżej 50 roku życia, 4. bezrobotnym korzystającym ze świadczeń z pomocy społecznej, 5. bezrobotnym posiadającym co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, 6. bezrobotnym niepełnosprawnym przysługuje pierwszeństwo w skierowaniu do prac interwencyjnych w ramach realizowanych programów specjalnych. Refundacja dokonywana jest na podstawie wniosku o refundację wraz z dokumentami potwierdzającymi wypłatę wynagrodzenia oraz opłacenia składek ZUS. Szczegółowe warunki zatrudnienia i refundacji określa umowa zawarta z pracodawcą.

References: art. 61
 art. 72
 art. 46
 art.107
 art.107
 art. 107
 art. 33