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Timestamp: 2015-07-28 21:47:20+00:00

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Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008. | Blog de Agustina Castillo Gamarra
Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008.
185 respuestas	* Agustina Yolanda Castillo Gamarra
Contadora Pública por la PUCP. Bachiller en Derecho por la PUCP. Adjunta de Docencia de la Facultad de Derecho de la PUCP.
Como sabemos la micro y pequeña empresa (en adelante Mype) juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.
Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional (en adelante TC) es una condición importante del Estado Social y Democrático de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales de libertad y justicia.1 En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga tributaria no frenen su formalización y crecimiento.
La intención de este trabajo no es presentar un análisis completo y detallado de la regulación para la Mype, sino sólo revisar el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa (en adelante RLE de la Mype) instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, que entró en vigencia el 01-10-2008, al día siguiente de la publicación del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (en adelante Ley Mype) y del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype), Reglamento que ha sido modificado por el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las características y la realidad de la Mype, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparación con el Régimen Laboral General o Común (en adelante RLG o RLC).
Este trabajo es sólo una primera aproximación al tema, pretendiendo ser más informativo que crítico, a fin de que los empresarios, trabajadores, contadores, abogados y todas las personas interesadas conozcamos un poco más al respecto.
2.1. CONCEPTO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Se entiende por empresa a la unidad económica generadora de Rentas de 3ra. Categoría conforme a la LIR, con una finalidad lucrativa. Así, la Mype puede ser persona natural con negocio (empresa unipersonal), o EIRL, sociedad civil, sociedad colectiva, S.A., S.R.L., S.A.A., S.A.C., entre otros. En tanto que no puede ser persona natural sin negocio, asociación, fundación, institución pública, institución religiosa, gobierno central, regional y local, misión diplomática y organismo internacional, colegio profesional, comité inscrito, entre otros.2
2.2. CARACTERÍSTICAS CONCURRENTES DE LA MYPE
El Artículo 5º de la Ley Mype, establece las características concurrentes de la MYPE. De modo esquemático, tenemos lo siguiente:
CARACTERÍSTICAS….TRABAJADORES…VENTAS ANUALES
MICROEMPRESA………De 1 hasta 10…..Hasta 150 UIT (S/.540,000)
PEQUEÑA EMPRESA…De 1 hasta 100…Hasta 1700 UIT (S/.6’120,000)
Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de 200 UIT, entonces califica como Pequeña Empresa.
El Artículo 2º del Reglamento de la Ley Mype especifica las reglas para el cómputo del número de trabajadores, define qué se entiende por conductor de la microempresa (no constituída como persona jurídica o constituída como una EIRL, y que cuenta con, al menos, un trabajador) considerado como “trabajador que da trabajo” en el marco de las empresas familiares de subsistencia o “autoempleo”; y, detalla qué se entiende por nivel de ventas anuales tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General, RER o Nuevo RUS, según corresponda.
Así por ejemplo, si una Mype se registra en enero 2010, tendría que sumar el número de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores, en este caso desde enero 2009 hasta diciembre 2009, y el resultado se divide entre 12. El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer el número máximo de trabajadores. Por otro lado, se consideran las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la Mype se registra y la UIT correspondiente al año respectivo.
El Artículo 34º del Reglamento modificado por Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría no podrá regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. La Microempresa que cambia su condición a Pequeña Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categoría. En el caso de la Pequeña Empresa, ésta sale del REMYPE, resultándole aplicable las normas del Régimen Laboral General, así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
2.3. OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE
Respecto al objeto promotor de la ley, el Artículo 1º de la Ley Mype señala que:
La presente Ley tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia”. (El sombreado es nuestro).
Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplificación y reducción de costos de trámites administrativos, la capacitación y asistencia técnica, el acceso al financiamiento, a la investigación, innovación y servicios tecnológicos, a los mercados y a la información, hasta el establecimiento de un Régimen Laboral Especial dirigido a la Mype, y la concesión de amnistía laboral y de seguridad social.
Hasta aquí podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su creación y desarrollo. Sin embargo, corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype. A tal efecto, revisaremos la legislación laboral para la Mype, y el tema del REMYPE y la Planilla Electrónica.III. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Conforme al Artículo 41º de la Ley Mype se crea el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype, y mejorar las condiciones de “disfrute efectivo” de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El Artículo 38º de la referida norma, puntualiza que la Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las micro y pequeñas empresas, así como a sus conductores y empleadores.
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídicas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cónyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposición Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D.S. Nº 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:
En relación a las exclusiones, el Artículo 40º de la Ley Mype y el Artículo 31º del Reglamento precisa que no están comprendidos en el RLE de la Mype, las empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en el Artículo 5º de la Ley, constituyan un grupo económico o vinculación económica que en conjunto no reúnan tales características; tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características; falseen información; dividan sus unidades empresariales; o, se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
La Microempresa –al igual que la Pequeña Empresa- puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal, vacacional–15 días y feriados) y protección contra el despido arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de la Microempresa -a diferencia de los de la Pequeña Empresa- no tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participación en las Utilidades, CTS y Gratificaciones.
Régimen Especial de Salud para la Microempresa
Los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado, condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del REMYPE, y a la relación de trabajadores, conductores y sus derechohabientes, quienes tendrán derecho a atención de salud con cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S. Nº 004-2007-SA o las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento público en salud) en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la presentación de su DNI o carné de extranjería. El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del Estado.
Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva.
Creación del Sistema de Pensiones Sociales para la Microempresa
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional. El aporte mensual de cada afiliado será hasta un máximo de 4% de la RMV (S/.550 actualmente) correspondiente, sobre la base de doce (12) aportaciones al año. El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
La Quinta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype, establece que la afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento.
La Pequeña Empresa –al igual que la Microempresa- puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración, jornada máxima de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal, vacacional–15 días y feriados) y protección contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias). Además, los trabajadores de la Pequeña Empresa –a diferencia de los de la Microempresa- sí tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participación en las Utilidades, CTS (15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias) y Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneración cada una).
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud y el empleador aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. En consecuencia, no podrán afiliarse al Componente Semisubsidiado del SIS.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carácter exclusivo de la Microempresa.
3.4. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL. CUADRO COMPARATIVO
Enseguida, presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias existentes entre los beneficios laborales de la micro y pequeña empresa.
Microempresa: RMV (S/.550). (Con acuerdo del CNT podrá ser menor).
Pequeña Empresa: RMV (S/.550).
Microempresa: 8 horas.
Pequeña Empresa: 8 horas.
Microempresa: Normativa RLC. Horario Nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%.
Pequeña Empresa: Normativa RLC. Horario Nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%.
Microempresa: Normativa RLC.
Pequeña Empresa: Normativa RLC.
Microempresa: 15 días calendario por cada año completo de servicios. Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación económica.
Pequeña Empresa: 15 días calendario por cada año completo de servicios. Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación económica.
DESCANSO FERIADOS
Microempresa: 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
Pequeña Empresa: 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
Microempresa: No les corresponde.
Pequeña Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790.
Pequeña Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en el D. Leg. Nº 688.
Microempresa: No les corresponde3.
Pequeña Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en el D. Leg. Nº 892.
Pequeña Empresa: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
Pequeña Empresa: Media remuneración cada una.
Microempresa: Los trabajadores y conductores serán (carácter obligatorio) afiliados al Componente Semisubsidiado del SIS.
Pequeña Empresa: Los trabajadores serán (carácter obligatorio) asegurados obligatorios de Essalud.
Microempresa: Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Si no se encuentran afiliados, podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales (SPS).
Pequeña Empresa: Los trabajadores deberán (carácter obligatorio) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).
3.5. ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS
Resulta interesante el énfasis puesto por la Ley Mype en el proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente (en comparación al régimen anterior que era temporal) así como la incorporación de la Pequeña Empresa (recordemos que el régimen anterior sólo comprendía a la Microempresa).
Sin embargo, también se ha criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio al establecer un RLE con menores derechos que los del RLC, recortando derechos básicos, bajo el pretexto de ampliar la base vía reducción de costos.
Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. Hay posiciones encontradas, entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios.
Al respecto, en Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional del 21-11-2007, recaída en el Exp. Nº 00027-2006-PI, se ha precisado que “la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos para determinar cuándo estamos frente a un trato desigual con base en justificaciones objetivas y razonables; o cuándo frente a un trato arbitrario, caprichoso e injustificado y, por tanto, discriminatorio”. A mayor abundamiento, en el fundamento 57 de la Sentencia, analizando la realidad del mercado laboral peruano, el TC afirma que: “El trabajo no declarado en el Perú es –y aun cuando en algo se ha reducido- un severo problema, que con la instauración de algunos de estos regímenes especiales, especialmente se ha pretendido superar. El grueso del mercado laboral está al margen del régimen laboral común, dado que la mayor parte de los trabajadores mantienen vínculos laborales no declarados o informales”. Y en el fundamento 59 de la Sentencia, concluye que “El Tribunal Constitucional entiende que la promoción y el desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor, pero que, en definitiva, y en el marco de nuestra Economía Social de Mercado, corresponde a las empresas, (…), generar los puestos de trabajo que constituyen la base del bienestar general (…). Para ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la creación de la riqueza nacional conforme al artículo 59º de la Constitución. En ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación laboral”.
En suma, el TC ha reconocido que los regímenes especiales no son discriminatorios, sino que buscan la promoción del empleo.
Por su parte, el Dr. Mario Pasco, uno de los principales artífices de la norma, ha subrayado que “con esta ley no se le está quitando nada a nadie, se les está dando”.
En la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma. Así en el Artículo 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
Por su parte, el Artículo 30º del Reglamento, en su primer párrafo reitera lo señalado por el Artículo 39º de la Ley; y en su segundo párrafo, precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio de 2013, luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General.
Igualmente, conforme al último párrafo del Artículo 41º de la Ley y el Artículo 35º del Reglamento, se podrán pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype, por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador.
IV. REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE
4.1. INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE
En cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype que ordenó la modificación del Procedimiento 118º del TUPA del MTPE, denominado “Incorporación en el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa”, se dictó la Resolución Ministerial Nº 323-2008-TR (15-10-2008) que dispuso la modificación del referido Procedimiento, denominándolo “Registro de Mype en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE” y precisó que la inscripción en el Sistema del REMYPE puede realizarse desde el 20-10-2008 en el Portal del MTPE.
La inscripción previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype. El proceso de inscripción es inmediato y gratuito, se efectúa vía internet en la página web del MTPE: http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). Los datos que se ingresen en el formulario de inscripción se realizan bajo la condición de declaración jurada.
El Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la información paulatinamente, archivando automáticamente el Registro aún no culminado, el mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda (cuadrado) de “SÍ ACEPTO” y dar clic en la opción “ACEPTO Y DECLARO” (Aceptación del Registro, es el último paso). Asimismo, el Sistema permite Previsualizar la Solicitud de Registro al REMYPE (no incluye Código de Registro pues aún no se ha aceptado el Registro). De no estar conforme con la Previsualización de su Información, se debe hacer clic en el botón Su Empresa o Sus Trabajadores, ubicado en el lado izquierdo de la pantalla para actualizar la información.
Culminado el registro de la Mype en el “Módulo de Registro de la Mype” se puede Descargar la Solicitud de Registro al REMYPE (sí incluye Código de Registro). Y recién a partir del día siguiente, se podrá ingresar la información en el SIS, a través de la opción “Módulo de Registro al SIS”. Entonces, si Ud. se registró hoy en el “Módulo de Registro de la Mype”, debe esperar al día de mañana para que sus datos se actualicen y pueda así registrarse en el SIS a través del “Módulo de Registro al SIS”. Ambos módulos (“Módulo de Registro de la Mype” y “Módulo de Registro al SIS”) forman parte del Sistema de Registro al REMYPE.
En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008, las nuevas Mypes podrán ingresar en el REMYPE v.2.0 datos de los derechohabientes, datos de los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular, datos de los socios, entre otros.
4.2. INFORMACIÓN DE INTERÉS. AJUSTES NECESARIOS.
A propósito del REMYPE, en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos, que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción. Es recomendable revisar los siguientes -que adjuntamos como Anexos al final de este trabajo-:
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Manual de Usuario4: Se describe los tres pasos para la inscripción: 1) Registro de su Empresa, 2) Registro de sus Trabajadores y 3) Finalizando el Registro. Asimismo se detalla en qué casos no se admitirá el acceso al REMYPE, atendiendo al estado del RUC, condición de domicilio, tipo de contribuyente, número de trabajadores mínimo (un trabajador), e inscripción previa en el registro (no se permite que una misma empresa se registre dos veces).
Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype5: Se señalan los supuestos de aplicación del RLE de la Mype y sus efectos (a partir del 20-10-2008); distinguiendo los supuestos en que están involucradas Microempresas de aquellos en los que están inmersos Pequeñas Empresas, así como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG, contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley Nº 28015, contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa6: Se especifica cuáles son las condiciones para el acceso al REMYPE: 1) Características de la Mype; 2) Rubros Excluidos de la Ley Mype; 3) Requisito de contar con un trabajador; 4) Grupo Económico y Vinculación Económica excluidos; 5) Empresa (unidad económica generadora de Rentas de 3ra. Categoría conforme a la LIR, con una finalidad lucrativa); 6) Exclusión por incumplimiento de las normas del RLE; y, 7) Veracidad de la información registrada.
Si bien los documentos son bastante ilustrativos, es necesario actualizarlos, incluir casos prácticos y corregir algunos errores. A título de ejemplo, tenemos que el Manual de Usuario no describe en absoluto el tema del Registro de Socios, Registro de Dependientes (Derechohabientes), Previsualización de la Solicitud del Registro al REMYPE, entre otros. Por otro lado, el referido Manual confunde la especie con el género al indicar “Régimen de Sistema de Pensiones sociales” en lugar de “Tipo de Régimen Pensionario”, y en el Tipo de Seguro omite al “Sistema Integral de Salud (sólo Microempresas)”, si bien el error y la omisión se han corregido en el Sistema, es recomendable que se haga lo propio en el Manual. De la misma forma, ayudaría mucho que en el documento referido a los Supuestos de Aplicación del RLE del TUO Ley Mype en las Mype, se adicione ejemplos o casos prácticos que nos permitan entender mejor el tema. Finalmente, en la página web del MTPE, hay una sección de Preguntas Frecuentes7 sobre la Micro y Pequeña Empresa y el Régimen Laboral Especial, la misma que debe ser actualizada con la Ley Mype vigente, pues contiene información desfasada (Régimen Laboral Especial – RLE creado por la Ley Nº 28015), con lo que en lugar de orientar, se termina confundiendo a quien accede a tal información.
V. PLANILLA ELECTRÓNICA Y MYPE
Como sabemos, el 01-01-2008 entró en vigencia el sistema de Planillas Electrónicas, por lo que a partir de la declaración jurada de enero 2008 usamos el PDT 601 – Planillas Electrónicas, habiéndose iniciado así lo que algunos han denominado la “Sunatización Laboral”.
La Planilla Electrónica no debe ser entendida como una herramienta de fiscalización aislada, sino que debe ser complementada con otras medidas. En esta línea, el ex Ministro de Trabajo, Jorge Villasante, en diálogo con Gestión8, reconoció que la información recabada a través de la Planilla Electrónica les permite contar con una línea de base para identificar el número de trabajadores por actividad económica, tamaño de empresa o ubicación geográfica a fin de determinar cuáles son los sectores más vulnerables. Puntualizó que para complementar la Planilla Electrónica, es necesario poner en marcha herramientas adicionales como el uso de la boleta digitalizada, la alta y baja de trabajadores de manera sistematizada y la implementación del pago de remuneraciones a través de las entidades bancarias.
Ahora, veamos algunos temas que vinculan la Planilla Electrónica con el Régimen Laboral de la Mype.
5.1. REGISTRO DEL DECLARANTE
En la pregunta ¿Es una “microempresa” registrada en el REMYPE?, el PDT 601 mostrará por defecto la opción “NO”. Así que el declarante que se encuentre inscrito en el REMYPE, deberá elegir la opción “SÍ”.
La Ayuda del PDT, precisa que el número de acogimiento a que se hace referencia en el PDT, es aquel otorgado por el MTPE, con motivo de la inscripción en el REMYPE. La inscripción tiene CARÁCTER CONSTITUTIVO y por tanto RECIÉN A PARTIR DE ESA FECHA se puede acceder al Régimen Laboral Especial previsto en la Ley Mype para las “microempresas”.
En este punto, no queda claro si deben marcar la opción “Sí” sólo las microempresas inscritas en el REMYPE o también deben hacerlo las pequeñas empresas inscritas en el REMYPE. Por lo que indica la Ayuda del PDT, pareciera que sólo las microempresas, lo que resulta inconsistente, pues como sabemos pueden inscribirse al REMYPE no sólo las microempresas sino también las pequeñas empresas. Por ello, creemos perentorio que en la Ayuda del PDT se precise con claridad si en el caso de una pequeña empresa no es necesario indicar que se encuentra registrada en el REMYPE.
5.2. REGISTRO DEL CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA
La Ayuda del PDT aclara que si bien no existe relación de subordinación y no tiene la condición de Trabajador, excepcionalmente y sólo para efectos del aplicativo se incluirá en este rubro al Conductor de la Microempresa (Persona Natural) – D. Leg. Nº 1086.
El Código del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 70 (Conductor de Microempresa Seguro Regular). En esta opción se registrará a la persona natural que dirige una microempresa debidamente inscrita en el REMYPE y siempre que haya optado por afiliarse al Seguro Regular de Essalud (y no al Componente Semisubsidiado del SIS). El ingreso atribuido se considera renta de tercera categoría.
En relación al Régimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad, se debe seleccionar una de las opciones de la Tabla 11. La opción 99 (Sin Régimen Pensionario) es aplicable sólo a los declarantes que marcaron Sí en las preguntas ¿Es microempresa? o ¿Tiene trabajadores sin régimen pensionario? (es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la actividad laboral y lo solicitan a su AFP o el de las personas con CAS que hayan optado por no afiliarse a un régimen pensionario).
5.3. NOVEDADES DE LA VERSIÓN 1.5 DEL PDT 601
Conforme al documento denominado “Novedades de la Versión 1.5 del PDT 601. De uso obligatorio a partir del 01.02.2010″ publicado en el Portal de Sunat, para el registro en la Planilla Electrónica de los trabajadores y/o conductores de Microempresa afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS), el empleador deberá utilizar los siguientes tipos de trabajador:
Así, la versión 1.5 del PDT 601 permite distinguir a los conductores y/o trabajadores afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) por los cuales en consecuencia no corresponde abonar la contribución a Essalud.
1) La Mype juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.
2) Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional es una condición importante del Estado Social y Democrático de Derecho. En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.
3) Una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación. Por ello, el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su competitividad, formalización y desarrollo, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía. Sin embargo, corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype.
4) Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente así como la incorporación de la Pequeña Empresa. Sin embargo, también se ha criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio.
5) Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. Hay posiciones encontradas, entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios. En la propia Ley, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma.
6) La legislación promotora de la Mype debe ser integral, comprendiendo no sólo los costos laborales y los impuestos, sino también las tasas, e inclusive las sanciones, y sin distinguir en qué régimen tributario se encuentra la empresa.
1 Exp. 00008-2003-AI/TC. FJ 13 a)
2 Conforme a los documentos titulados “Condiciones para el Acceso al REMYPE” y “Sistema Nacional de REMYPE. Manual de Usuario” colgados en el Portal del MTPE y que detallaremos en la parte final de este trabajo.
3 Si bien en el Artículo 41º de la Ley Mype sólo se menciona que “Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada”, el Artículo 36º del Reglamento precisa que “Los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos colectivos recogidos en la Constitución (…), los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo que les resulte aplicable”. Resta analizar si por el número de trabajadores les resulta aplicable.
4 http://www.mintra.gob.pe/documentos/guia_usuario.pdf
5 http://www.mintra.gob.pe/documentos/
SUPUESTOS_%20APLICACION_%20MYPE.pdf
6 http://www.mintra.gob.pe/documentos/
CONDICIONES_ACCESO_REMYPE.pdf
7 http://www.mintra.gob.pe/faqs.php
http://www.mypeperu.gob.pe/preguntas.php
8 http://rsu.pucp.edu.pe/files/rsu/images/27_10_08_gesti__n_02.doc
Enseguida adjuntamos los documentos publicados en el Portal del MTPE que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción en el REMYPE, y a los que nos hemos referido en este trabajo:
1. Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Manual de Usuario.
2. Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype.
3. Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.
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185 pensamientos en “Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008.”	Redy 27 enero, 2009 en 1:58 pm	Agustina, gracias por tu publicación. Te comento mi caso:
Tengo por cliente una empresa a la cual la he registrado como Microempresa en el REMYPE y también en el PDT Planilla Electrónica. Sus trabajadores (5) fueron inscritos en el SIS; por lo tanto, no están afiliados a Essalud. El problema radica en que el PDT 601 actual calcula por defecto el aporte a Essalud (9%) sobre la remuneración; y ya declaré Nov-2008 y Dic-2009 en cero. Estoy interpretando mal la norma o de todas maneras las Microempresas afiliadas al SIS pagan también Essalud. Pregunto, ya que es bastante tiempo para que Sunat corrigiera el error si es que lo hay o el error es de los contribuyentes al interpretar mal. Agradecería tus comentarios y orientación.
De antemano agradezco mucho por tu tiempo.
Responder ↓	Agustina 27 enero, 2009 en 8:18 pm	Redy:
Como tú bien señalas, por los trabajadores de la Microempresa afiliados al SIS, el empleador no tiene por qué aportar a Essalud (9%); de otro modo, se estaría efectuando un doble pago, lo cual no tiene sentido.
Conforme a la Tabla 22: Ingresos, Tributos y Descuentos del Anexo 2: Tablas Paramétricas de la Planilla Electrónica, se tiene el Concepto 0127 (Ingresos del Conductor de la Microempresa-Seguro Regular). Del mismo modo, debiera haber conceptos referidos a los Ingresos del Trabajador de la Microempresa.
Sin embargo, como hasta la fecha no se han implementado tales conceptos en la Planilla Electrónica, debemos usar la opción “Declaraciones”, “MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS”, “1000 Otros Conceptos (Conceptos del 1001 al 1020)”, donde -conforme a la Ayuda del PDT 601- el declarante puede consignar otros conceptos diferentes que no aparecen en el listado de la planilla y registrar la afectación para el concepto registrado (en el caso que nos señalas, habrá que indicar que no está afecto a Essalud).
De todas formas, es necesario que llames al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Redy 28 enero, 2009 en 5:55 pm	Agustina:
Hoy me llegó una Orden de Pago por el tributo Essalud declarado en cero de Nov-2008. Fui a Sunat a explicar el caso de que los trabajadores están afiliados en el SIS e inclusive que ya se han realizado pagos y por ende no debería pagar Essalud y decirles que el error era de Sunat que no corregía su PDT 601 y no del contribuyente (como ya te lo comenté la vez pasada).
Me respondieron que ellos (Sunat Pucallpa) no tenían herramienta alguna: como un Reglamento o una Resolución; por la cual no cobrarme Essalud; así que me dijeron para esperar hasta que Sunat corrigiera su PDT 601 (si es que lo corregían) o sino pagar la deuda, ya que de todas formas correrían los intereses o la cobranza coactiva si hubiera lugar.
Así que, antes de causarle más molestias a mi cliente decidimos pagar la deuda (por así llamarla) y afiliar a los trabajadores a Essalud.
Te comento esto porque pienso que habrán muchos que están en la misma situación y que de seguro ya les llegó su Orden de Pago (más ahora que el Estado necesita caja para afrontar la coyuntura de la crisis mundial).
Gracias por tu atención y que Dios te bendiga.
Responder ↓	Agustina 29 enero, 2009 en 1:07 am	Redy:
Gracias por compartir con nosotros tu experiencia, sin duda nos será de utilidad a todos.
La ventaja de la decisión que han tomado, es que los trabajadores tendrán una cobertura de salud más amplia (Essalud) que la que tenían antes (SIS), aunque claro el costo será más alto.
Otra alternativa, hubiera sido presentar declaraciones rectificatorias del PDT 601, e interponer Reclamación contra la Orden de Pago por ser manifiestamente improcedente.
Nos alegra saber que visitan el blog desde Pucallpa.
Responder ↓	Monica 29 enero, 2009 en 6:30 pm	Una consulta, estoy de pasada por el cyber, así que no he tenido oportunidad de leer todo el post, por favor, esta Ley aún sigue vigente a la fecha?. Espero su respuesta. Gracias. Saludos.
Responder ↓	Agustina 29 enero, 2009 en 7:15 pm	Mónica:
Conforme se indica en el blog, la Ley Mype entró en vigencia a partir del 01-10-2008.
A tu pregunta, la respuesta es que sí, la Ley Mype sigue vigente a la fecha.
Puedes encontrar mayor información en la página web del MTPE y la Sunat.
Responder ↓	Angel Cortez 29 enero, 2009 en 8:11 pm	Agustina: Es obligatorio u opcional llevar el Libro Diario Simplificado, porque a decir verdad es más complicado que llevar tres libros juntos.
Responder ↓	GASTON 29 enero, 2009 en 8:25 pm	Agustina tengo una duda: La amnistía que salió a favor de las MYPES hasta el 2 de febrero incluye la multa para los que no presentaron hasta su fecha límite la declaración de la planilla electrónica, ya que en la empresa donde trabajo se registró como Pequeña Empresa en el REMYPE en noviembre 2008 y en diciembre 2008 declaró por 1ra. vez la planilla electrónica de agosto y setiembre habiendo pagado la deuda a ESSALUD mas no a la ONP ya que todos los que trabajamos estamos en AFP, de ser así podriamos acoger la multa que aún no hemos pagado que es la por no declarar dentro de la fecha límite el PDT 0601, gracias, es muy valioso tu blog.
Responder ↓	Agustina 29 enero, 2009 en 10:31 pm	Angel:
La norma es clara, dice “deberán” llevar (carácter obligatorio); y, no “podrán” llevar (carácter opcional).
Es importante que llames a Sunat y efectúes la consulta pertinente.
Responder ↓	Agustina 29 enero, 2009 en 10:34 pm	Gastón:
El Artículo 83º numeral 4 del Reglamento de la Ley Mype señala como un concepto al que le alcanza la amnistía, a las multas y sus intereses por infracciones vinculadas únicamente a las aportaciones al Essalud y a la ONP que se encuentren pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del D. Leg. Nº 1086.
Por otro lado, una vez presentado a través de Sunat Virtual, la Solicitud de Acogimiento a la Amnistía de las Aportaciones al Essalud y a la ONP; SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarán, según corresponda, la información sobre el monto de las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la fecha de entrada en vigencia del D. Leg. Nº 1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa incluya en la amnistía.
Dado que la presentación de la Planilla Electrónica no tiene como único propósito la determinación y pago por concepto de Essalud y ONP, considero que Sunat interpretará la norma en el sentido que la amnistía no incluye a la multa por presentación extemporánea de la declaración jurada. Sin embargo, es un tema que debes corroborar, llamando al MTPE y a Sunat, o iniciando el trámite para la amnistía y verificando si Sunat incluye este concepto dentro de la amnistía.
Responder ↓	jose antonio 9 febrero, 2009 en 4:44 pm	Deseo saber por favor si me acojo a la Ley Mype respecto al seguro en salud podría optar por Essalud o necesariamente debo estar en el SIS?. Tengo una Microempresa. Gracias. Respuesta a mi correo.
Responder ↓	Agustina 10 febrero, 2009 en 8:31 pm	José Antonio:
La respuesta a tu pregunta es que la Microempresa sí puede optar por Essalud y no necesariamente por el SIS.
A mayor abundamiento, en el blog se indica que los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprenderá a sus derechohabientes. Sin embargo, el microempresario PUEDE OPTAR por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva (9%).
Siento no poder responder a cada visitante a su correo, pues ello me demandaría más tiempo y como comprenderán al igual que todos tengo obligaciones de trabajo que no puedo descuidar. Por ello, quienes lo deseen pueden suscribirse a los comentarios del artículo. La suscripción es sencilla, gratuita e inmediata, sólo se debe indicar a qué correo se desea que le lleguen las notificaciones.
Responder ↓	Alexander 26 febrero, 2009 en 1:24 am	Deseo saber si al acogerse a la empresa al régimen laboral especial (RLE), el trabajador podrá recibir una atención en Essalud bajo un régimen especial. Me explico sucede que hay un trabajador que está interesado en inscribirse al seguro de Essalud (si existe este tipo de seguro me explica por favor) para que el seguro le cubra los gastos de operación, hospitalización, medicinas, prótesis (si en caso fuera necesario), es decir, correr con todos los gastos, o al menos parte de ellos. Le agradezco de antemano. Gracias.
Responder ↓	carlos 26 febrero, 2009 en 5:37 pm	Gracias Agustina por tu respuesta, mi consulta es: Soy una persona natural con negocio, estoy en el Nuevo RUS, y sólo trabajamos en mi negocio mi esposa y yo, para poder afiliarme a Essalud me conviene inscribirme como Microempresa, es necesario hacer una constitución de empresa para ello? y si podemos asegurarnos mi esposa y yo a Essalud. Gracias.
Responder ↓	VERONICA 27 febrero, 2009 en 3:29 pm	MUY BUENO. DEJEME FELICITARLA. ES UD. UNA BUENA PROFESIONAL.
Responder ↓	Agustina 28 febrero, 2009 en 8:41 pm	Alexander:
Como se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) que comprenderá a sus derechohabientes. Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD (9%), no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva.
Es importante que llames a Sunat, al MTPE y a Essalud y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Agustina 28 febrero, 2009 en 8:44 pm	Carlos:
En principio, es necesario que revises el Manual de Usuario del Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). Para inscribirse en el REMYPE, no hay necesidad de constituir una empresa como persona jurídica (ejemplo: Sociedad Anónima), es decir, no hay ningún problema si el contribuyente es una persona natural con negocio (ejemplo: Bodega “La Económica” de Carlos Pérez Espinoza).
Por otro lado, sí se exige que la empresa tenga un trabajador como mínimo. En tu caso, tú eres el Conductor de la Microempresa, por lo que sería necesario un trabajador además de ti, que bien podría ser tu esposa u otra persona. Cabe precisar que basta que esté registrado el trabajador para que sus derechohabientes (cónyuge o concubino (a), hijos (menor de edad y mayor incapacitado) y gestante) tengan derecho a cobertura de Essalud. Finalmente, como se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) que comprenderá a sus derechohabientes. Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de Essalud (9%), no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva.
De todas formas, es importante que llames a Sunat y al MTPE y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Agustina 28 febrero, 2009 en 8:45 pm	Verónica:
Responder ↓	Percy O. 1 marzo, 2009 en 3:14 pm	Hola Agustina, te felicito por tu blog y orientación a tus colegas. Además quisiera que me orientes:
En el REMYPE, en la opción Tipo de Régimen Pensionario (registro de los trabajadores); no ubico la opción SIN REGIMEN PENSIONARIO para inscribir a un trabajador en esta opción. En el registro SU EMPRESA, indiqué que era Microempresa. ¿Cómo hago para inscribir al trabajador sin régimen pensionario?. Gracias.
Responder ↓	Agustina 1 marzo, 2009 en 8:17 pm	Percy:
En principio, es necesario que revises el Manual de Usuario del Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). Allí figura la opción “Sin Régimen Pensionario” como la última dentro de “Tipo de Régimen Pensionario”. Sin embargo, si sólo figura en el Manual y no en el Sistema (lo que debería corregir el MTPE a la brevedad, si ese fuese el caso), podrías dejar sin marcar cuál es el “Tipo de Régimen Pensionario”, es decir, que quede como “Seleccionar” (que es la opción por defecto), y ya después en el PDT 601 – Planilla Electrónica precisas que el Trabajador de la Microempresa y el Conductor de la Microempresa, de ser el caso, han elegido la opción “Sin Régimen Pensionario”.
Es importante que llames al MTPE y a la Sunat y efectúes la consulta pertinente. Gracias por visitar el blog y dejar tu comentario.
Responder ↓	Vanesa 2 marzo, 2009 en 7:41 pm	Te felicito por el blog y agradezco tu orientación. Tuve el mismo problema que REDY con lo de ESSALUD. Llamé al SIS y manifestaron que el tema aún está en revisión y por tanto no pueden informar nada. Llamé al MINTRA y me dijeron que por el momento declare y pague ESSALUD normalmente y que luego saldría un dispositivo para compensar estos pagos con los del SIS, pero los meses pasan y no veo nada ¿sabes algo al respecto?.
Otro inconveniente de la planilla electrónica es que en el caso de que la empresa haya tenido trabajadores bajo el régimen laboral general antes de afiliarse al SIS, el PDT no te permite discriminar entre los que pertenecen al régimen laboral general y los que pertenecen al régimen laboral especial de MYPES, sino que asume que todos están bajo el especial.
Mi última consulta es ¿sabes si ya está funcionando el módulo de inscripción en el SIS que aparece en la página del MINTRA?. He tratado en repetidas ocasiones de usarlo sin éxito pues me aparece “error en guardar datos”.
Responder ↓	Agustina 3 marzo, 2009 en 11:22 pm	Vanessa:
En mi opinión, si un trabajador está asegurado en Essalud, el empleador no podría al mes siguiente pasarlo al SIS. Tendrías que preguntar al MTPE, Essalud y SIS cuál es la norma que sustenta esta supuesta compensación futura.
En el tema de la Planilla Electrónica, el sistema te pide indicar si eres Microempresa y si tienes trabajadores sin régimen pensionario. Entiendo que sí se puede diferenciar si el trabajador pertenece al RLG o al RLE. En todo caso, consulta el tema con el MTPE y Sunat.
En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008, las nuevas Mypes podrán ingresar en el REMYPE v.2.0 datos de los derechohabientes, datos de los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular, datos de los socios, entre otros. Si tienes algún inconveniente, debes efectuar la consulta respectiva al MTPE.
Responder ↓	Karen 11 marzo, 2009 en 4:13 pm	Hola Agustina:
Gracias a este artículo he aclarado muchas dudas, te pediría me puedas informar sobre la afiliación al Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de una Microempresa, qué entidad se encarga de administrar las cuentas individuales de los afiliados?, dónde debo presentar la documentacion para hacer posible la afiliación?, cuánto es lo subsidiado por el Estado?, los trabajadores tiene que aperturar una cuenta para los aportes o lo debe hacer la empresa?, le agradecería me brinde toda la información que Ud. posea acerca de este tema.
Responder ↓	Agustina 11 marzo, 2009 en 9:42 pm	Karen:
Conforme se indica en el blog, la Quinta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype, establece que la afiliación y el pago de los aportes al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) en la entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento. En consecuencia, para informarnos sobre el tema debemos revisar la página web de la SBS: http://www.sbs.gob.pe o llamar al teléfono 0800-10840 (llamada gratuita a nivel nacional) o visitar la Plataforma de Atención al Usuario (PAU) sito en Jr. Junín 270 – Lima (a media cuadra de la Plaza de Armas).
Responder ↓	Richard 13 marzo, 2009 en 5:05 pm	Agustina: Recién leo tu blog y me sorprende tu dedicación, te felicito. Abusando de tu tiempo quisiera hacerte una consulta: Una empresa nueva desde hace tres meses con poco movimiento, pero con perspectivas de crecer seguramente, ¿es obligatorio que tenga algún trabajador en planilla como norma?. En todo caso, qué norma lo dice?. Yo creo que no existe norma que te diga que una empresa debe tener trabajadores en planilla para poder operar, lo cual podría ser gente que trabaja con recibo por honorarios (obviamente por horas). Esta pequeña empresa es de dos amigas que juntas hacen todo, es necesario inscribir a alguna en planilla obligatoriamernte?, la Sunat lo dice? o lo dice la Ley de pequeñas y medianas empresas?.
Responder ↓	Agustina 13 marzo, 2009 en 9:25 pm	Richard:
En principio, hay que tener en cuenta que muchas Mype son empresas familiares o de subsistencia. Siendo así, nada obsta que todos los que trabajen en ella sean familiares.
Al respecto, para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídicas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cónyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposición Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D.S. Nº 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:
“Segunda.- Interprétase por vía auténtica, que la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relación laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relación laboral, la prestación de servicios del cónyuge”.
Por otro lado, es perfectamente válido que la empresa tenga trabajadores independientes, como generalmente es el caso del contador, por citar un ejemplo. Sin embargo, hay que evaluar no sólo la forma sino sobretodo el fondo, es decir, si efectivamente estamos ante trabajadores independientes (y no dependientes).
De todas formas, es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	JULIO 19 marzo, 2009 en 11:59 am	AGUSTINA: POR FAVOR, DESEO SABER SI ES OBLIGATORIA LA RE-INSCRIPCION EN EL REMYPE DE UNA MICROEMPRESA QUE SE INSCRIBIO CON LA LEY ANTERIOR, Y QUE A PARTIR DEL MES DE MARZO 2009 OTORGARA BENEFICIOS A SUS TRABAJADORES COMO PEQUEÑA EMPRESA.
Responder ↓	Agustina 19 marzo, 2009 en 8:25 pm	Julio:
Conforme al Art. 7º del Reglamento de la Ley Mype, para acceder a los beneficios de la Ley Mype (entre ellos el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa, que como sabemos es más ventajoso que el Régimen Laboral Común), la Mype deberá tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE. En consecuencia, sí es obligatoria la reinscripción.
Es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	FREDDY 20 marzo, 2009 en 4:48 pm	Buenas tardes Agustina: 1.- Mi madre tiene una EIRL, donde es TITULAR (no Gerente), y para atenderse en ESSALUD está en planilla, es la única trabajadora en planilla, yo como representante legal (su hijo) puedo inscribir a la EIRL en el REMYPE?, o mi madre no es considerada trabajadora?.
2.- Como Gerente debo de estar en planilla también?, es decir, debo auto-contratarme?.
Se que en un mes estará lista una norma donde el trabajador de la empresa podrá elegir como OPCION aportar al SNP /SPP, o ya existe esa norma.
Te felicito a ti y a quienes hacen posible este blog, magnífica su colaboración con quienes quieren hacer patria. Muchas gracias por su respuesta.
Responder ↓	Agustina 21 marzo, 2009 en 1:10 am	Freddy:
En principio, debemos considerar que la EIRL califica como persona jurídica, y son órganos de la empresa el titular y el gerente.
No hay ningún inconveniente en que el titular y el gerente laboren en la empresa.
Por otro lado, los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional.
El Artículo 2º del Reglamento de la Ley Mype especifica las reglas para el cómputo del número de trabajadores, define qué se entiende por conductor de la microempresa (no constituída como persona jurídica o constituída como una EIRL, y que cuenta con, al menos, un trabajador); y, detalla qué se entiende por nivel de ventas anuales.
Por su parte, los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carácter exclusivo de la Microempresa.
Responder ↓	JONATHAN 23 marzo, 2009 en 6:29 pm	ESTABA POR AQUI BUSCANDO INFORMACION SOBRE EL RLE Y LLEGUE A ESTA PAGINA, SE VE QUE USTED TIENE MUCHO CONOCIMIENTO SOBRE LA LEGISLACION LABORAL Y SOBRETODO DESPEJA ALGUNAS DUDAS QUE UNO TUVIERA, GRACIAS DE ANTEMANO POR SU AYUDA.
MI PREGUNTA ES ¿SI UNO ES PERSONA NATURAL CON NEGOCIOS TIENE QUE CUMPLIR CON LA LEY 28015, PAGAR LOS BENEFICIOS QUE TIENE EL TRABAJADOR COMO VACACIONES Y SI ES QUE NO LO HAGO ME MULTAN?.
Responder ↓	Agustina 26 marzo, 2009 en 11:27 pm	Jonathan:
En principio, debes definir si tu empresa (persona natural con negocio) califica como micro o pequeña empresa a efectos de determinar cuáles son los beneficios laborales que le corresponden a los trabajadores. A tal efecto, debes revisar el artículo 5º del TUO de la Nueva Ley Mype (y no la Ley Nº 28015).
Respecto a tu pregunta, en efecto no pagar las remuneraciones y beneficios laborales constituye una infracción sancionada con multa.
Responder ↓	Oscar Osorio 30 marzo, 2009 en 8:29 pm	Estimada Agustina,
Me da mucho gusto que una persona tenga este blog que tanto ayuda a personas que no somos especialistas en temas laborales.
Mi consulta es respecto al registro en el régimen laboral especial, pues no encuentro el link que me permite hacer dicha tarea. Envié a un colaborador al Mintra y le dijeron que en mesa de partes ese trámite ya no se realiza.
Responder ↓	Agustina 30 marzo, 2009 en 11:04 pm	Oscar:
Conforme se indica en el blog, la inscripción previa en el Sistema de Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) es indispensable para acceder al Régimen Laboral Especial (RLE) de la Mype. El proceso de inscripción es inmediato y gratuito, se efectúa vía internet en la página web del MTPE: http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). Los datos que se ingresen en el formulario de inscripción se realizan bajo la condición de declaración jurada.
A propósito del REMYPE, en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos, que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción. Es recomendable revisar los siguientes:
Es importante que llames al MTPE y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Jonathan 7 abril, 2009 en 6:51 pm	Estimada Srta. Agustina:
Estoy un poco confundido, se que con su ayuda voy a despejar las interrogantes que tengo, por ejemplo: 1. Con respecto a la Ley 28015 del RLE es un régimen para la micro y pequeñas empresas o sólo para microempresas.
2. Con respecto a la nueva Ley Mype si una microempresa se acogió al RLE con la Ley 28015 tiene que regirse ahora a la nueva Ley Mype.
Responder ↓	Agustina 8 abril, 2009 en 12:05 am	Jonathan:
Conforme se indica en el blog, entre los aspectos positivos del RLE de la Mype establecido por la Nueva Ley Mype, se ha destacado la incorporación de la Pequeña Empresa (recordemos que el régimen anterior – Ley 28015 sólo comprendía a la Microempresa).
Por otro lado, en el documento titulado "Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype" se señalan los supuestos de aplicación del RLE de la Mype y sus efectos (a partir del 20-10-2008); distinguiendo los supuestos en que están involucradas Microempresas de aquellos en los que están inmersos Pequeñas Empresas, así como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG, contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley Nº 28015, contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE.
Responder ↓	MÓNICA PACHECO INGARUCA 21 abril, 2009 en 6:18 pm	RECONOCIDA SRTA. AGUSTINA:
TENGO UNA GRAN DUDA, MI SOCIO Y YO CREAMOS UNA EMPRESA, MEJOR DICHO UNA MICROEMPRESA, TENEMOS PERSONERÍA JURÍDICA, ESTAMOS CONSTITUÍDOS COMO SAC, Y EN EL RÉGIMEN GENERAL. AHORA, ¿YO COMO GERENTE DE LA EMPRESA NO PUEDO GOZAR DE LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE?, YA QUE SÓLO ÉL Y YO TRABAJAMOS EN LA EMPRESA, O ES NECESARIO QUE ÉL Y YO REGISTREMOS A LA MICROEMPRESA EN EL REMYPE Y DE AHÍ ¿LOS DOS FIRMEMOS NUESTROS PROPIOS CONTRATOS DE TRABAJO?. TE AGRADEZCO EL APOYO QUE ME DARÍAS, Y POR FAVOR EN ESTE CASO QUÉ TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO HARÍAMOS, YA QUE RECIÉN ESTAMOS EN PROCESO DE FORMALIZACIÓN.
P.D.: CONSTITUÍ MI MICROEMPRESA EN OCTUBRE DEL AÑO PASADO (2008), Y HOY DESEO YA CONTAR CON LOS BENEFICIOS DE LA LEY MYPE.
Responder ↓	Agustina 23 abril, 2009 en 6:41 pm	Mónica:
Como tú señalas, a fin de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Mype, lo primero es inscribirse en el REMYPE. Al efectuarse la inscripción, los socios que laboren de manera dependiente para la empresa deben registrarse como trabajadores de la misma. En principio, el tipo de contrato de trabajo es uno a tiempo indeterminado, que no requiere ser por escrito.
Es muy importante que llames al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	JULIO 26 abril, 2009 en 9:21 pm	AGUSTINA:
POR FAVOR, QUISIERA QUE ME DIGA SI EL TITULAR GERENTE DE UNA EIRL PUEDE EMITIR RECIBOS POR HONORARIOS POR LOS SERVICIOS DE GERENCIA QUE BRINDA A LA MISMA EIRL.
Responder ↓	Agustina 26 abril, 2009 en 11:19 pm	Julio:
Tengo entendido que hay jurisprudencia laboral y tributaria que señala que las labores del gerente son prestadas en relación de dependencia (renta de quinta categoría) y no de manera independiente (renta de cuarta categoría).
Responder ↓	Carlos 27 abril, 2009 en 1:17 pm	Hola:
1.- Tendrás algún modelo de boleta de pago en el régimen laboral especial de la microempresa.
2.- Si yo soy el titular del negocio en el Nuevo RUS y sólo trabaja mi esposa, al momento de hacer la declaración de Essalud debo pagar por cada uno? o sólo yo que soy el titular y por extensión se favorece mi cónyuge?.
3.- Cuánto es el aporte al SNP que tendría que hacer… es por cada uno?.
Responder ↓	Lucy 27 abril, 2009 en 6:49 pm	Hola Agustina, necesito hacerte algunas preguntas, gracias por tu respuesta y por tu tiempo.
El D.Leg. 1086 reemplaza a la Ley 28015 o sólo la modifica.
Una microempresa (EIRL), que se dedica a la ejecución de obras públicas (construcción civil), sus trabajadores pueden estar en el RLE de la MYPE.
Responder ↓	Agustina 27 abril, 2009 en 11:43 pm	Carlos:
Una de las ventajas del PDT 601 – Planilla Electrónica es que permite generar las Boletas de Pago. Puedes ver cuáles son los pasos en el artículo sobre la Planilla Electrónica colgado en el blog.
Por otro lado, en el caso de la Microempresa que desee acogerse al Régimen Laboral Especial de la Mype se requiere que tenga por lo menos un trabajador distinto al conductor o propietario de la empresa.
En relación a los asegurados a Essalud, basta que el titular esté asegurado para que sus derechohabientes (cónyuge e hijos) también gocen de la cobertura. El pago es únicamente por el titular y no por cada uno de sus derechohabientes, así por ejemplo si dos trabajadores ganan S/.1000, el pago por Essalud será S/.90 (9% de S/.1000) por cada uno, independientemente de que el primero sea soltero y el segundo casado y con cuatro hijos menores de edad.
En el caso que planteas, si deseas que tu microempresa se acoga al RLE de la Mype, además de ti debe existir otro trabajador. Si optas porque el otro trabajador sea tu esposa, la empresa debe aportar por ella al SIS o a Essalud. En lo que respecta al Sistema de Pensiones, para la microempresa acogida al RLE, éste es opcional, y el trabajador puede optar entre el Sistema de Pensiones Sociales, AFP o SNP (13%).
Es importante que llames a Sunat y al MTPE y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Agustina 27 abril, 2009 en 11:45 pm	Lucy:
La Ley Nº 28015 fue modificada por el D. Leg. Nº 1086. Posteriormente, se aprobó el TUO de la Ley Mype vía D.S. Nº 007-2008-TR. Así en la actualidad, debemos remitirnos al TUO de la Ley Mype.
El Art. 29º del Reglamento de la Ley Mype señala que el RLE no es aplicable a la Mype sujeta a otros regímenes laborales especiales. Entiendo que Construcción Civil tiene su propio régimen especial.
Responder ↓	JUAN CARLOS 30 abril, 2009 en 4:53 pm	Buenas tardes. Una consulta, si el año pasado estuve acogido a los beneficios de una pequeña empresa y en el 2009 cumplo las condiciones para ser un microempresa. ¿Puedo actualizar mi inscripción en el REMYPE para indicar que soy una microempresa?. ¿Cuál será el tratamiento de mis trabajadores?.
Responder ↓	Agustina 2 mayo, 2009 en 3:40 pm	Juan Carlos:
En principio, no se permite que una misma empresa se registre dos veces en el REMYPE. Sin embargo, el Reglamento de la Ley Mype señala que mediante Resoluciones del MTPE se establecerán los procedimientos de inscripción, reinscripción y actualización de la información por parte de las MYPE.
En el caso que planteas, el derecho de los trabajadores al goce de los beneficios y derechos del régimen laboral que les corresponde no se verá limitado, es decir, aquellos trabajadores que ingresan cuando la empresa califica como Pequeña Empresa conservan sus derechos y beneficios. Distinto es el caso de las Microempresas que pasan a ser Pequeña Empresa, situación que se encuentra regulada en el Artículo 32º del Reglamento de la Ley Mype. En suma, los derechos pueden mejorar más no disminuir, pues se trata de derechos ganados.
Responder ↓	Mayra Corrales 4 mayo, 2009 en 5:46 pm	Buenas Tardes Agustina: Se puede tener trabajadores que laboren a medio tiempo? por lo que en planillas los tendría con S/.270?. El DL 1086 menciona que mediante un DS se puede fijar una remuneración mensual menor a la RMV. Gracias por tu información. Mayra.
Responder ↓	Agustina 9 mayo, 2009 en 4:27 pm	Mayra:
En efecto, se puede celebrar contratos a tiempo parcial (jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias en promedio durante la semana) por escrito. Puedes encontrar mayor información revisando el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, D.S. Nº 001-96-TR, norma colgada en el Portal del MTPE.
El Artículo 43º de la Ley Mype señala que los trabajadores de la microempresa tienen derecho a la RMV y que con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá establecerse, mediante Decreto Supremo, una remuneración mensual menor. Sin embargo, mientras no exista Acuerdo del CNT ni D.S., la remuneración para los trabajadores de la microempresa que laboren a tiempo completo, sigue siendo S/.550.
De todas formas, es importante que llames al MTPE y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Maria 10 mayo, 2009 en 6:00 pm	Hola, quisiera por favor que me ayudes con estas interrogantes. ¿Cuáles son los costos tributarios y laborales del régimen de la Mype?. ¿Existe reducción en los costos de las planillas?, ¿Cuáles son?. ¿Dónde podría informarme de estas ventajas en la reducción de los costos?.
Responder ↓	Agustina 11 mayo, 2009 en 9:00 pm	María:
En el artículo hay un cuadro comparativo que nos permiten apreciar las diferencias existentes entre los beneficios laborales de la micro y pequeña empresa. Es claro que hay una reducción en los costos laborales pues en el RLE los derechos son menores que los del RLC (30 días de vacaciones, dos gratificaciones de una remuneración cada una, etc.).
Uno de los artículos del blog se titula “Regímenes Tributarios para Mypes: Nuevo RUS y RER. A propósito de la Nueva Ley Mype vigente a partir del 01.10.2008”. Te invito a leerlo, allí encontrarás la respuesta a algunas de tus interrogantes.
Puedes obtener mayor información en el Portal del MTPE, Sunat y Produce. Igualmente puedes acercarte a estas instituciones a pedir asesoría.
Responder ↓	Maria I. 12 mayo, 2009 en 11:34 am	Hola Agustina, las actividades de mi empresa comenzaron el 20 de Abril de 2009, mis trabajadores empezaron a laborar el 02 de Abril de 2009, la inscripción de la empresa en REMYPE fue el 11 de Mayo de 2009. Mi pregunta es la siguiente: A los trabajadores se les puede ingresar en el PDT 601 bajo el régimen laboral especial desde el 02 de Abril del 2009? a sabiendas que la inscripción de mi empresa en REMYPE se efectuó el 11 de Mayo de 2009? Qué es lo que debo hacer? Puedo ser sancionada si hago eso? Puedes ayudarme con la base legal por favor. Gracias.
Responder ↓	Agustina 13 mayo, 2009 en 2:58 am	María:
La inscripción previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype, así lo establece el Art. 7º del Reglamento de la Ley Mype.
En consecuencia, en tu caso, sólo podrán estar comprendidos en el RLE, los trabajadores que ingresaron a laborar en tu empresa a partir del 11.05.2009.
Es importante que llames al MTPE, allí hay asesores especializados que pueden orientarte.
Responder ↓	Cristy 18 mayo, 2009 en 12:42 pm	Hola: Lei tu Blog y me parece súper interesante, espero puedas absolver mis dudas:
Tengo una tienda de fármacos veterinarios, venta de accesorios y estética canina, soy una persona natural con negocio, estoy en el Nuevo RUS, aperturamos en febrero del 2009, (puedo estar como microempresa) el local donde presto el servicio está dividido en dos, donde atiende un médico veterinario quien otorga recibo por honorarios por sus servicios, se ingresa por la misma puerta al tener un area común, el médico es mi esposo, yo laboro en una institución pública, tengo seguro, por extensión él también.
No tengo a nadie en mi planilla, sería conveniente incorporarlo como trabajador en planilla? ya que él revisa a las mascotas que ingresan para baños y surgen consultas de ese servicio, en caso lo incorpore deja de dar recibo por honorarios y todo lo coloco en la boleta de venta? o es indistinto?. Gracias.
PD.- A manera de anécdota les comento que fui a Sunat, y me dijeron que consulte con un contador, y que mientras eso sucedía siga como estoy haciendo ahora.
Responder ↓	Agustina 18 mayo, 2009 en 8:20 pm	Cristy:
En principio, conforme al Artículo 28º de la LIR, en los casos en que las actividades incluidas por la ley en la cuarta categoría se complementen con explotaciones comerciales o viceversa, el total de la renta que se obtenga se considerará renta de tercera categoría.
Por otro lado, los profesionales no pueden acogerse al Nuevo RUS.
Finalmente, si tú eres asegurada y tu esposo es tu derechohabiente, ambos tienen cobertura de Salud. Además, conforme a la Segunda Disposición Complementaria de la LPCL, tratándose de la prestación de servicios del cónyuge no se genera relación laboral, salvo pacto en contrario.
Es importante que con estos alcances, consultes nuevamente en Sunat o con un contador.
Responder ↓	ALEJANDRA VIDALON MACPHERSON 20 mayo, 2009 en 5:53 pm	ESTIMADA AGUSTINA: EN CUANTO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL LO DEL REGIMEN PENSIONARIO QUE DICE QUE ES OPCIONAL, SI UN TRABAJADOR QUE VAMOS A INGRESAR EN LA EMPRESA ESTA INSCRITO HACE AÑOS EN ONP O AFP IGUAL SE LE TIENE QUE HACER LA RETENCION, O BASTA CON UNA CARTA DE EL DICIENDO QUE NO QUIERE QUE LE RETENGAN PESE A HABERSE INSCRITO, ESO NO ME QUEDA CLARO. MUCHAS GRACIAS Y FELICITACIONES POR EL BLOG.
Responder ↓	Agustina 21 mayo, 2009 en 1:08 am	Alejandra:
En principio, debemos tener claro que la afiliación a cualquiera de los Regímenes de Pensiones es opcional, sólo para la Microempresa, y no para la Pequeña Empresa.
En mi opinión, bastaría que se acredite con una carta del trabajador que optó porque no se le retenga.
Es importante, que llames al MTPE, Sunat, SBS (que supervisa a las AFP) y ONP y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	kelly 21 mayo, 2009 en 9:53 am	Buenos Días, previo cordial saludo y agradeciendo su respuesta, quisiera saber cómo hago para determinar el monto de ventas anuales, si bien es cierto tenemos lo siguiente:
MICROEMPRESA………De 1 hasta 10…..Hasta 150 UIT (S/.532,500)
PEQUEÑA EMPRESA…De 1 hasta 100…Hasta 1700 UIT (S/.6’035,000)
Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2009 es de S/.3,550.
La pregunta es, en el caso que yo tengo una facturación de Ventas Anuales de 1,045,408 Nuevos Soles, ¿en este caso pertenezco a la Pequeña Empresa? o este monto lo tengo que dividir entre 12, para poder determinar si pertenezco a la micro o pequeña empresa.
Por otro lado quisiera saber como hago para cambiar de pequeña a micro empresa, en el caso que por error, me haya inscrito como pequeña empresa.
Muchas gracias por todo, y disculpe por las molestias del caso.
Responder ↓	jose luis vigo alegria 22 mayo, 2009 en 9:22 pm	Más información.
Responder ↓	Agustina 23 mayo, 2009 en 10:20 am	Kelly:
En el caso que planteas, empresa con Ventas Anuales menores a 1700 UIT (y siempre que tenga hasta 100 trabajadores) se trata de una Pequeña Empresa.
El derecho de los trabajadores al goce de los beneficios y derechos del régimen laboral que les corresponde no se verá limitado, es decir, aquellos trabajadores que ingresan cuando la empresa califica como Pequeña Empresa conservan sus derechos y beneficios. Distinto es el caso de las Microempresas que pasan a ser Pequeña Empresa, situación que se encuentra regulada en el Artículo 32º del Reglamento de la Ley Mype. En suma, los derechos pueden mejorar más no disminuir, pues se trata de derechos ganados.
Responder ↓	Agustina 23 mayo, 2009 en 10:23 am	José:
En el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos que nos orientan sobre el tema. Es recomendable revisar los siguientes:
Responder ↓	VICTOR 27 mayo, 2009 en 12:08 pm	Buenos dias a todos. El Componente Semisubsidiado del SIS, ¿qué diferencias tiene con el seguro regular de salud (Essalud)?. Quisiera que me respondan por favor a mi correo.
Responder ↓	Pilar 28 mayo, 2009 en 11:14 am	Buen día, gracias por dedicarnos tu tiempo. Mi consulta es sobre vinculación económica y registro en el REMYPE, queremos postular a licitaciones y para ello se tiene que estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), pero dentro de sus exclusiones nos prohibe la inscripción. Te indico ambas empresas tiene el mismo dueño, pero son de distintos rubros, la suma de sus trabajadores es de 12 trabajadores y sus ventas no superan las 1,700 UIT, la participación el 100% y 90%, sólo se necesita la inscripción para contratar con el Estado, habrá alguna opción para poder inscribirse. Agradece tu respuesta. Pilar.
Responder ↓	Agustina 30 mayo, 2009 en 11:13 pm	Víctor:
Como se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del SIS que comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado, por lo que resulta menos oneroso –en comparación con Essalud- para el Empleador. Sin embargo, en contrapartida, se tiene que la atención en salud tiene cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S. Nº 004-2007-SA).
Puedes encontrar mayor información en el Portal del SIS: http://www.sis.gob.pe
Quienes lo deseen pueden suscribirse a los comentarios de uno o todos los artículos publicados en el blog. La suscripción es sencilla, gratuita e inmediata, sólo se debe indicar a qué correo se desea que le lleguen las notificaciones.
Responder ↓	Agustina 30 mayo, 2009 en 11:19 pm	Pilar:
Conforme al artículo 40º de la Ley Mype y el Artículo 31º del Reglamento, no están comprendidos en el RLE de la Mype, las empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en el artículo 5º de la Ley, constituyan un grupo económico o vinculación económica que EN CONJUNTO NO REÚNAN tales características. Siendo así, en el caso que planteas (en conjunto se tiene 12 trabajadores y ventas anuales menores o iguales a 1700 UIT), las empresas califican como PEQUEÑA EMPRESA (y no como Microempresa) y pueden inscribirse en el REMYPE como tales.
Es importante que llames al MTPE, Sunat y Produce y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	junior salazar 5 junio, 2009 en 9:22 am	Buenos dias, quisiera que me ayude a entender mejor el Artículo 31 sobre el Acceso al Financiamiento de la Nueva Ley Mype.
Responder ↓	Agustina 7 junio, 2009 en 8:24 pm	Junior:
El tema del Acceso al Financiamiento se encuentra regulado en el Título IV de la Ley Mype (del Art. 27º al Art. 35º) y el Título IV del Reglamento (del Art. 21º al Art. 27º). Asimismo, es importante que revises el Reglamento Operativo del Fondo Múltiple de Cobertura Mype, Resolución Ministerial Nº 581-2008-EF/15 (10.10.2008).
Igualmente, puedes llamar al Ministerio de la Producción y efectuar la consulta respectiva.
Responder ↓	Carlos Miranda 8 junio, 2009 en 8:36 pm	El Componente Semisubsidiado del SIS, ¿qué diferencias tiene con el seguro regular de salud (Essalud)?. Quisiera que me respondan por favor a mi correo ya que en la empresa donde trabajo se paga Essalud y ONP normal sin ningún subsidio. La empresa está en el régimen laboral especial.
Responder ↓	Agustina 8 junio, 2009 en 10:55 pm	Carlos:
Como le comentábamos a Víctor que visitó el blog el 27 de mayo, los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del SIS que comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado, por lo que resulta menos oneroso –en comparación con Essalud- para el Empleador. Sin embargo, en contrapartida, se tiene que la atención en salud tiene cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S. Nº 004-2007-SA).
Acabo de responderte a tu correo. Quienes lo deseen pueden suscribirse a los comentarios de uno o todos los artículos publicados en el blog. La suscripción es sencilla, gratuita e inmediata, sólo se debe indicar a qué correo se desea que le lleguen las notificaciones.
Responder ↓	Edwin 11 junio, 2009 en 8:06 pm	Buenas noches, agradeceré pueda orientarme sobre una multa impuesta por Sunat en Junio de 2009.
Nosotros somos una Mype, nos acogimos a la Amnistía Laboral dentro del plazo de ley, lo hice como representante legal en Octubre de 2008 en la página virtual de REMYPE Registro Nacional de Mype.
En Enero 2009 registro a mi hermana como trabajadora y sale la Constancia de Registro con fecha Enero 2009. Solicité acogimiento de Amnistía Laboral desde Marzo de 2007 hasta Diciembre de 2008, pero parece que en Sunat no me aceptaron la Solicitud. A pesar que aún no salió la Constancia de Aceptación de Acogimiento, me llegó una multa de S/.806. ¿Qué puedo hacer para hacer constar que me acogí a la Amnistía Laboral?. Gracias.
Responder ↓	Agustina 11 junio, 2009 en 8:09 pm	Edwin:
En principio, habría que saber por qué infracción se emite la multa y cuál es la fecha de la infracción.
Recuerda que los conceptos objeto de amnistía son sólo los señalados en la norma y que existe un plazo para el acogimiento.
Sobre este tema, hay un interesante artículo de la Dra. Sally Gabriela Guillermo Mendoza titulado “La Amnistía Laboral y de Seguridad Social a propósito de la entrada en vigencia del TUO de la Ley Mype” y publicado en la Revista Actualidad Empresarial Nº 170, 1ra. Quincena de Noviembre 2008 y en el blog de la autora:
Es importante que llames a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	July 17 junio, 2009 en 12:23 pm	Excelente tu blog. Una consulta, se ha contratado a través de la normativa de contrataciones del Estado a una empresa Mype, para que brinde servicio de vigilancia (es un servicio de intermediación laboral) y ha señalado que se sujeta al régimen laboral especial, e indica que está exonerado de la CTS, Gratificaciones, Vacaciones sólo 15 días. Pero así como se ha contratado a dicha empresa como Mype, se ha contratado a empresas que brindan servicio de vigilancia, pero no son MYPE. El caso es que los agentes que brindan el servicio de vigilancia de 24 Horas para los que no son Mype sí se les reconoce bonificación nocturna, CTS, gratificaciones; mientras que un agente de MYPE no tiene los mismos derechos, pero realizan el mismo servicio. Pregunto hay alguna normativa para estos casos, a fin de que el vigilante Mype tenga los mismos derechos. Se agradece la atención.
Responder ↓	Percy Rios Herrera 17 junio, 2009 en 4:06 pm	Agustina:
Quería consultarte cómo se declara en el PDT, si tengo un grupo de personas en el régimen tradicional y un grupo en el régimen laboral especial, se puede optar por esta modalidad, es decir, declarar los dos regímenes laborales?.
Responder ↓	Agustina 21 junio, 2009 en 3:07 am	July:
Conforme al último párrafo del artículo 41º de la Ley y el artículo 35º del Reglamento, se podrán pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype, por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador.
Por otro lado, el RLE no es aplicable a la Mype sujeta a otros regímenes laborales especiales.
Es importante que llames a Sunat y al MTPE y efectúes las consultas pertinentes. Igualmente, debes revisar el tema de los derechos y beneficios laborales en la Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
Responder ↓	Agustina 21 junio, 2009 en 3:13 am	Percy Rios:
Es perfectamente válido que una empresa inscrita en el REMYPE tenga un grupo de trabajadores en el Régimen Laboral Común y otro grupo de trabajadores en el Régimen Laboral Especial. El PDT 601 – Planilla Electrónica es único por empresa, en consecuencia, debe comprender los dos grupos de trabajadores. Recuerda que al ingresar los Datos de los Trabajadores, debes especificar si tiene régimen pensionario o si se trata del conductor de la microempresa con seguro regular, entre otros aspectos.
Es muy importante que llames a Sunat y al MTPE y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Ronald 3 julio, 2009 en 7:08 pm	Buenas noches: Tengo una amiga que tiene su peluquería, está en el Nuevo RUS y hace poco el Mintra la visitó, ella se está acogiendo a la Ley Mype, lo que pasa es que aún no ha podido terminar de inscribir a su segunda trabajadora, hizo el pago en el Banco de la Nación y aún no ha podido terminar el proceso de inscripción, no sabe cómo hacerlo, se ha peleado con su contadora, mi pregunta es cómo termino mi inscripción, además hace las planillas con libro, y otra cosa más, paga 10 soles por SIS por cada trabajador, el SIS no se registra por la Planilla Electrónica.
Responder ↓	Erika 3 julio, 2009 en 10:43 pm	Srta. Agustina, yo me acogí al Nuevo RUS, me inscribí en el REMYPE y me acogí al Régimen Laboral Especial y sólo consideré a mi madre como trabajadora, mi pregunta es si es que ella puede afiliarse al + Vida Seguro de Accidentes, ¿hay ese beneficio también en el RLE?, y al llenar el PDT 601 ¿sólo tengo que registrarla a ella o también tengo que registrarme yo pues soy la titular, pero yo ya trabajo para otra empresa.
Responder ↓	Agustina 4 julio, 2009 en 1:34 am	Ronald:
Conforme se indica en el blog, el Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la información paulatinamente, archivando automáticamente el Registro aún no culminado, el mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda de “SÍ ACEPTO” y dar clic en la opción “ACEPTO Y DECLARO”. Debes ingresar al Sistema y concluir la inscripción, o en todo caso corroborar que la misma ya se efectuó. En el segundo supuesto, los trabajadores que ingresan después de la inscripción en el REMYPE se registran vía la Planilla Electrónica – PDT 601.
Por otro lado, la Planilla Electrónica reemplaza a las planillas físicas manuales o computarizadas que se llevaban anteriormente.
En relación al SIS, puedes encontrar mayor información en el Portal del SIS: http://www.sis.gob.pe
Es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes. Igualmente, de ser necesario debes asesorarte por un contador, entiendo que en el Colegio de Contadores brindan asesoría.
Responder ↓	Agustina 4 julio, 2009 en 1:37 am	Erika:
Conforme al último párrafo del artículo 41º de la Ley y el artículo 35º del Reglamento, se podrán pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype, por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador. Así, los beneficios laborales establecidos en la Ley Mype son los mínimos, pero nada obsta que se otorguen beneficios adicionales.
En la Planilla Electrónica – PDT 601 se declara a todos los trabajadores de la empresa. Conforme a la Ayuda del PDT, califica como trabajador el Conductor de la Microempresa con Seguro Regular de Essalud.
Responder ↓	Héctor 4 julio, 2009 en 7:27 pm	Ante todo buenas noches Srta. Agustina, soy una persona natural con negocio acogido en el Nuevo RUS y me acogí al REMYPE el 30 de junio de 2009, yo soy el titular, y como mi trabajador puse los datos de mi señor Padre ya que él será mi trabajador en el Régimen Laboral Especial. En la ficha del Remype, en la parte de los Datos del Trabajador preguntaban si el trabajador es familiar de socio, a lo cual yo le puse Sí, pensando que se refería a si es familiar mío. Mi pregunta es si ¿es correcto que le haya puesto Sí?; y si fuera lo contrario, hay alguna forma de modificar la solicitud de registro al Remype o lo dejo así no mas?.
Responder ↓	Agustina 4 julio, 2009 en 11:44 pm	Héctor:
En el caso que planteas, persona natural con negocio acogida al Nuevo RUS, el conductor de la microempresa es una persona natural, en consecuencia, no cabe hablar de socios.
Si bien en el lenguaje coloquial se podría entender que la pregunta es si el trabajador es familiar del “dueño”; en términos jurídicos, no podemos hablar de socios tratándose de una empresa que funciona como persona natural con negocio. Por ello, sería ideal que en el Manual del Usuario se haga este tipo de precisiones, o mejor aún que si en el campo denominado “modalidad/tipo de contribuyente” se elige la opción “persona natural con negocio”, se bloquee el acceso a las preguntas “¿trabajador es socio?” y “¿trabajador es familiar de socio?”, con lo que se corrige cualquier inconveniente desde la raíz.
Entiendo que la calidad de socio o de familiar del socio, es un dato que se usa sobretodo para analizar los supuestos de vinculación económica.
En mi opinión, dado que no se puede registrar dos veces a la misma empresa y considerando que el error es secundario toda vez que las empresas acogidas al Nuevo RUS no pueden ser personas jurídicas, sólo queda dejar la inscripción tal como está. Es muy importante que llames al MTPE y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Joel 7 julio, 2009 en 2:38 pm	Buenas tardes Srta. Agustina: Quisiera consultar lo sgte.: He presentado el PDT 601 el 06/07/2009, 1 trabajador – REMYPE, periodo JUNIO 2009, con la Versión 1.3, pero actualizada al 11/05/2009. En el Banco recibieron normal el PDT y ya está pagado. Quisiera saber si he cometido alguna infracción, o si tengo que presentar otra vez el PDT o alguna otra cosa. Muchas gracias. Felicitaciones por el Blog que es muy interesante.
Responder ↓	JUAN CARLOS 7 julio, 2009 en 7:52 pm	Antes que nada, permítame felicitarla por su Blog, es de mucha ayuda. Tengo dos consultas: 1) Cuál es la tasa que se paga por registrar un contrato de trabajo en el Régimen Laboral Especial, de una Pequeña Empresa (inscrita en REMYPE), y 2) Siendo la Pequeña Empresa una EIRL, es necesario registrar el contrato de trabajo del titular de la empresa, quien figura como gerente, considerando que es un contrato a tiempo indeterminado?. Agradezco anticipadamente su respuesta y reitero mis felicitaciones.
Responder ↓	Agustina 8 julio, 2009 en 6:38 pm	Joel:
No hay ninguna infracción porque la norma exige usar la versión 1.3 del PDT 601, pero no exige utilizar la última actualización de la versión 1.3. En consecuencia, es perfectamente válido presentar el PDT 601 utilizando la versión 1.3 actualizada al 11.05.2009.
Responder ↓	Agustina 8 julio, 2009 en 6:41 pm	Juan Carlos:
Se pone en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo los convenios de modalidades formativas así como los contratos de trabajo sujetos a modalidad, a tiempo parcial, a domicilio, entre otros; pero no los contratos de trabajo a tiempo indeterminado.
En el Portal del MTPE puedes encontrar información sobre el nuevo procedimiento para la aprobación de contratos y convenios de modalidades formativas.
Responder ↓	SUSANA 13 julio, 2009 en 3:56 pm	Srta. Agustina, soy una persona natural cuyo giro de negocio es la Enseñanza (tengo una Institución Educativa Particular) y estoy acogida al Régimen Laboral Especial, quiero inscribirme en el REMYPE, y en lo que tengo dudas es qué tipo de contrato le haría a mis trabajadores ya que hay 2 docentes que trabajan 5 horas al día y 3 que sólo laboran por 4 horas a la semana.
Responder ↓	Agustina 14 julio, 2009 en 7:16 pm	Susana:
Se puede celebrar contratos a tiempo parcial (jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias en promedio durante la semana) por escrito. Puedes encontrar mayor información revisando el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, D.S. Nº 001-96-TR, norma colgada en el Portal del MTPE.
Responder ↓	Velsa 15 julio, 2009 en 12:24 pm	Cuando mi empresa se afilia al REMYPE como Microempresa y me afilio a Régimen Especial de Salud para la Microempresa; luego contrato personal, este personal se podrá atender en EsSalud o sólo en Postas Médicas y Hospitales diferentes a EsSalud, además si pueden beneficiarse de Lactancia y Subvención por enfermedad o invalidez del trabajador. Gracias por su ayuda.
Responder ↓	Agustina 19 julio, 2009 en 7:44 pm	Velsa:
Puedes encontrar mayor información sobre la cobertura que brinda el SIS en el Portal del SIS: http://www.sis.gob.pe
Es importante que llames al SIS, Essalud, MTPE y Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Gerardo 22 julio, 2009 en 4:36 pm	Agustina, te felicito y agradezco por la información que publicas, me ha sido de muchísima ayuda, pero no me queda claro cuánto se paga al SIS si el salario del trabajador es mayor a S/.1,000 mensuales. Me podrías ayudar?. Mil Gracias.
Responder ↓	Agustina 23 julio, 2009 en 12:02 am	Gerardo:
Puedes encontrar mayor información sobre los Costos (Aportes) en el Portal del SIS: http://www.sis.gob.pe
En la dirección http://www.sis.gob.pe/a_pro… a la pregunta ¿Quiénes pueden afiliarse? se responde que “Las familias o ciudadanas y ciudadanos peruanos que residan en territorio nacional y que carezcan de un seguro de salud, y que tengan alguna capacidad de pago. Esto es, con ingresos menores a S/.700 y no mayores de S/.1,000. Asimismo, podrán afiliarse las personas contratadas por Servicios No Personales (SNP) del sector público y privado con ingresos menores a S/.1,600.”
Es importante que llames al SIS, a Essalud, al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Consuelo 23 julio, 2009 en 5:07 pm	Gracias de antemano por la consulta, soy empleador e inicialmente hice un contrato por 6 meses con el trabajador sin mencionar nada de Gratificación ni CTS ya que me encuentro en el RLE de la Microempresa, pero después de conversar con el trabajador, ahora le asignaré un bonificación familiar y gratificación por fiestas patrias y navidad. Tendrá un modelo de contrato como adenda?. Mil gracias.
Responder ↓	SUSAN 24 julio, 2009 en 4:42 pm	Hola Srta. Agustina, si una persona natural con negocio se dedica a brindar diversos tipos de servicios relacionados a la construcción (instalaciones eléctricas en locales, remodelaciones, obras, etc.) quisiera saber qué tipo de contrato le haría a sus trabajadores ya que se les envía a trabajar dependiendo de la obra que se tenga (en algunas ocasiones no hay un trabajo que efectuar), y se les paga en forma semanal. Podrían ser contratados por locación de servicios, contrato por obra determinada o contrato intermitente. Espero su respuesta. Gracias.
Responder ↓	Agustina 24 julio, 2009 en 8:54 pm	Consuelo:
Siento no tener el modelo de contrato que solicitas.
Responder ↓	Agustina 24 julio, 2009 en 8:56 pm	Susan:
Conforme al D. Leg. Nº 728 (LPCL), el contrato de trabajo tiene como elementos esenciales: la remuneración, la prestación personal y la subordinación. En consecuencia, en cada caso hay que analizar si están presentes estos elementos. De ser afirmativa la respuesta, estaremos frente a un contrato de trabajo y habrá que considerar al prestador del mismo como trabajador dependiente.
La locación de servicios es un tema de derecho civil –regulado por el artículo 1764 y siguientes del Código Civil- y no de derecho laboral. En consecuencia, el pago depende más del cumplimiento del trabajo encomendado que de un horario o días de trabajo.
Es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes. Para ello debes precisar qué tipo de labor efectuará el trabajador, si estará sujeto a fiscalización, dirección o sanciones; si tiene horario, se le señala el lugar de trabajo, etc.
Responder ↓	gabriela 5 agosto, 2009 en 11:05 am	Buen día Agustina, yo he laborado desde el 16.04.07 al 31.07.09 por recibos por honorarios en el cual todo este tiempo sólo he recibido mi remuneración, no he tenido ningún beneficio (ningún personal que labora hasta el día de hoy está en planilla). La empresa en octubre de 2007 solicita inscripción para incorporarse al RLE de la Microempresa, tengo entendido que a la fecha aun no ha sido inscrita en REMYPE. Por falta de tiempo, no he podido acercarme al Ministerio de Trabajo para averiguar y por teléfono no me contestan. Ante esta situación, qué me aconsejarias?. Por otro lado, la empresa estaría en falta no?. Si no tienes clara mi situación y necesitas otra información, házmelo saber. Agradezco tu atención.
Responder ↓	Agustina 5 agosto, 2009 en 8:23 pm	Gabriela:
El caso que nos planteas, requiere conocer temas legales a fin de evaluar las pruebas existentes y acreditar que la relación es laboral y no civil. Por ello, es necesario que te acerques al Ministerio de Trabajo y efectúes las consultas pertinentes, allí hay abogados especialistas cuya función es precisamente orientar. En todo caso, puedes realizar tus Consultas en Línea en el Portal del MTPE, la dirección es la siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/in…
Responder ↓	Marlon Miranda 10 agosto, 2009 en 12:38 am	Hola Agustina, tus respuestas anteriores me han ayudado mucho. Quisiera preguntarte si hay algún modelo de contrato para los trabajadores que se contraten con el RLE, además, si es obligatorio entregar las boletas de pago a los trabajadores contratados con el RLE. Muchas gracias por tu respuesta.
Responder ↓	Agustina 10 agosto, 2009 en 9:06 pm	Marlon:
Los empleadores obligados a utilizar la Planilla Electrónica deben entregar el original de la Boleta de Pago al trabajador, a más tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
Es importante que llames al MTPE y a Produce y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Javier 11 agosto, 2009 en 2:19 am	Buen día Agustina, por favor tengo una duda, estuve en el MTPE para pedir información sobre el Régimen Laboral Especial para una Microempresa, especificamente sobre el Régimen de Pensiones, y me dieron una hoja que contiene un cuadro con los datos pertinentes, pero en lo que respecta a pensiones está puesto entre paréntesis que es obligatorio. La pregunta: ¿es obligatorio u opcional?.
Responder ↓	Agustina 11 agosto, 2009 en 3:31 am	Javier:
Conforme se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional.
Por otro lado, el Artículo 39º de la Ley Mype precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración. Por su parte, el Artículo 30º del Reglamento (modificado por el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE), en su primer párrafo reitera lo señalado por el Artículo 39º de la Ley; y en su segundo párrafo, precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio de 2013, luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General.
Es importante que llames al MTPE y efectúes la consulta pertinente. Igualmente, puedes realizar tus Consultas en Línea en el Portal del MTPE, la dirección es la siguiente:
Responder ↓	yajaira 17 agosto, 2009 en 11:15 am	Buen día, Tengo trabajadores que están acogidos al Régimen Laboral Especial, los cuales declaraba en el PDT Planilla Electrónica con la opción sin régimen pensionario, pero ahora el PDT no me acepta esta opción, quisiera saber a qué se debe.
Responder ↓	Agustina 18 agosto, 2009 en 12:42 am	Yajaira:
El PDT 601 versión 1.4 (Actualizado el 07/08/2009) permite el ingreso de Declarantes que tienen trabajadores sin régimen pensionario y asimismo el registro de Trabajadores sin régimen pensionario.
Prueba descargar y ejecutar otra vez el archivo auto instalador Integrador_Planilla.exe del Portal de Sunat.
Responder ↓	Nelson 19 agosto, 2009 en 9:07 pm	Agustina: Ante todo quiero felicitarla por su blog tan interesante sobre temas contables, laborales y otros. Espero que me pueda ayudar. En el caso de una empresa en el Régimen Laboral General que ha contratado trabajadores a TIEMPO PARCIAL, se debe efectuar el descuento por el SPP y si es así este descuento se hace tomando como base lo que percibe el trabajador, es decir, que si gana S/.200 se aplicará a este monto los porcentajes por AFP?. Yo tenía entendido que en los Contratos a Tiempo Parcial no se hacian estos descuentos. Gracias.
Responder ↓	Agustina 19 agosto, 2009 en 11:22 pm	Nelson:
En principio, es necesario revisar las Preguntas sobre Aspectos Tributarios (absueltas por Sunat) y las Preguntas sobre Aspectos Laborales (absueltas por el MTPE), así como la Ayuda del PDT 601 Planilla Electrónica, haciéndolo, podremos absolver la mayor parte de nuestras dudas.
En relación a los trabajadores a tiempo parcial, Sunat ha señalado lo siguiente:
“¿Cómo se informa a los trabajadores que laboran a tiempo parcial?, ¿Cuál es su aporte al EsSalud si gana sólo S/.300? Deberán ser registrados como trabajadores, con la particularidad que en tipo de contrato indicarán el correspondiente a tiempo parcial.
Los aportes al EsSalud se calculan sobre una base imponible mínima (igual a la Remuneración Mínima Vital), la que se aplica independientemente del número de días y de horas trabajadas".
Por otro lado, respecto a los descuentos por AFP de corresponder, Sunat ha señalado lo siguiente:
"Si un trabajador ingresa a laborar 15 días antes de cerrar el mes, ¿Cuáles son las bases imponibles para calcular los aportes al ESSALUD y a la ONP?. En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben efectuarse tomando como base imponible mínima la Remuneración Mínima Vital, independientemente del número de días y horas laboradas por el trabajador durante el período. Sólo se aplicará proporcionalidad en caso existan días subsidiados.
Para las aportaciones al SNP se aplicará la retención sobre la remuneración real del trabajador".
Es necesario que llames al MTPE, a Sunat y a la SBS y efectúes las consultas pertinentes.
Igualmente, puedes realizar Consultas en Línea en el Portal del MTPE, la dirección es la siguiente:
Responder ↓	Arnaldo Pinto García 20 agosto, 2009 en 9:39 am	Agustina muy interesante tu página, me podrías decir si un jardin particular, puede contratar a su personal docente en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa. Gracias por tu respuesta.
Responder ↓	Agustina 20 agosto, 2009 en 7:58 pm	Arnaldo:
Conforme se indica en el Manual de Usuario: http://www.mintra.gob.pe/do… el Tipo de Contribuyente “Univers. Centros Educat. y Cult.” califica como Contribuyente con ACCESO al REMYPE.
Es necesario que llames al MTPE y efectúes la consulta correspondiente. Igualmente, puedes realizar Consultas en Línea en el Portal del MTPE, la dirección es la siguiente:
Responder ↓	Jose Luis 24 agosto, 2009 en 12:55 pm	Agustina: Soy una Mype y he puesto recién a mis 06 trabajadores con contrato laboral especial, mediante la página web del Mintra. Luego de recoger los contratos y de darme mi número de registro, pasada casi una semana he querido entrar al link de registro del SIS, pero no abre dicha página, lo he intentado varias veces. Mi consulta es: acaso ya no existe esta página, ya no está en vigencia, cuánto es el porcentaje que se tiene que pagar de acuerdo a la RMV, y si el Estado en la actualidad está subvencionando la mitad. Te agradeceria que me aclares el tema. Jose Luis – Piura.
Responder ↓	Agustina 26 agosto, 2009 en 8:36 pm	José Luis:
Igualmente, es necesario que revises el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE.
Es importante que llames al MTPE, al SIS y a Produce y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Edwin Carlos 22 septiembre, 2009 en 10:48 am	Buen día, Agustina. Mi consulta es la siguiente, estamos suspendiendo temporalmente las actividades de una EIRL, y pagando las liquidaciones a los trabajadores, ¿el Titular Gerente de la EIRL tiene también derecho a ser liquidado?, es decir, pagarle vacaciones no gozadas, gratificaciones truncas, cts y todo lo que corresponde a un trabajador común y corriente?. Debo aclarar que el Titular Gerente trabaja en la empresa y está en planillas desde su creación hace 2 años al igual que los demás trabajadores. Gracias por su respuesta.
Responder ↓	Agustina 8 octubre, 2009 en 1:01 am	Edwin:
En el PDT 601 se señala que si bien no existe relación de subordinación y no tiene la condición de trabajador, excepcionalmente y sólo para efectos del aplicativo se incluirá como trabajador al "Conductor de la Microempresa afiliado al Seguro Regular de Essalud", precisando que se está refiriendo a la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurídica y que ha sido inscrita en el REMYPE, y que se debe tener en cuenta que el ingreso atribuido se considera renta de tercera categoría. Siendo así, tratándose del conductor de la microempresa, mal podriamos hablar de vacaciones truncas y otros beneficios que corresponden a los trabajadores.
Supuesto distinto es el de la EIRL, donde sí hay una persona jurídica.
Es importante que llames al MTPE y Sunat, y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Ronald 3 noviembre, 2009 en 7:10 pm	Mi esposa trabaja en una Microempresa y está afiliada a Essalud, mi pregunta es: ¿Por estar ella asegurada, yo gozo de los beneficios de Essalud, como derechohabiente?. Antiguamente no se podía, ¿ahora se puede?. Saludos.
Responder ↓	Agustina 4 noviembre, 2009 en 1:09 pm	Ronald:
Conforme a la norma, se entiende por derechohabiente al cónyuge, al concubino, al hijo menor de edad y al mayor incapacitado en forma total y permanente para el trabajo. En consecuencia, califica como derechohabiente, la esposa o el esposo, no hay distinción.
Es importante que llames a Essalud, al MTPE y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	jorgee 9 noviembre, 2009 en 11:53 am	Muchas gracias de antemano, mi consulta es: Me inscribí al Remype como Microempresa y declaré a tres (3) trabajadores en el mes de agosto, pasaron tres meses y requiero contratar un trabajador más, ¿necesito modificar mi registro al Remype para incluir al nuevo trabajador?, si es así ¿cómo hago ese trámite?, o es que sólo necesito incluir al nuevo trabajador en planilla, si sólo hago eso ¿tendré algún problema con sus aportes a Essalud ya que él no figura en el Remype?.
Responder ↓	Agustina 9 noviembre, 2009 en 11:50 pm	Jorge:
Conforme se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprenderá a sus derechohabientes. Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva.
En el caso que planteas, Microempresa ya inscrita en el Remype, se debe registrar al nuevo trabajador en la Planilla Electrónica.
Responder ↓	JAVIER VILLANUEVA CORONADO 17 noviembre, 2009 en 8:21 pm	HOLA AGUSTINA, MIS FELICITACIONES POR TU BLOG, DEFINITIVAMENTE ES DE MUCHA UTILIDAD TU APORTE A LA PEQUEÑA EMPRESA, MI CONSULTA ES: TENGO UNA PEQUEÑA EMPRESA (POR MI VOLUMEN DE VENTAS) QUE CUENTA CON 4 TRABAJADORES Y ME ENCUENTRO EN EL REGIMEN LABORAL GENERAL O REGIMEN COMUN, SI ME ACOJO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL SIGNIFICA QUE MIS 4 TRABAJADORES QUE ANTES GANABAN 2 GRATIFICACIONES AL AÑO Y 30 DIAS DE VACACIONES, AHORA SOLO TENDRAN LA MITAD DE ESTOS BENEFICIOS?. UNA SEGUNDA PREGUNTA: TENGO UN TRABAJADOR QUE EN PROMEDIO TRABAJA 15 DIAS AL MES, PERO TRABAJA APROXIMADAMENTE ENTRE 8 A 9 HORAS DIARIAS PORQUE GANA AL DESTAJO, ENTONCES ¿QUE TIPO DE CONTRATO DEBO FIRMAR CON ESTE TRABAJADOR? ¿COMO DETERMINA UN TRABAJADOR SI TRABAJA PARA UNA MICRO, PEQUEÑA O GRAN EMPRESA?.
Responder ↓	Agustina 18 noviembre, 2009 en 9:44 pm	Javier:
En la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma. Así, en el Artículo 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración. Siendo así, en el caso que planteas, los 4 trabajadores que están en el régimen laboral común continuarán en el mismo, no viendo disminuidos sus derechos. El régimen laboral especial será de aplicación para los nuevos trabajadores que ingresen a laborar después de la inscripción de tu empresa en el REMYPE.
Respecto al tipo de contrato que corresponde a un trabajador que trabaja en promedio 15 días al mes, dependiendo de si su jornada de trabajo es inferior a cuatro horas diarias en promedio durante la semana se estaría frente a un contrato a tiempo parcial que debe ser puesto en conocimiento de la AAT. Igualmente, habría que evaluar si se trata de un régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso.
Es importante que llames al MTPE, a Produce y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes. Asimismo, puedes encontrar mayor información y enlaces de interés en las siguientes direcciones:
Muchos éxitos en tu empresa.
Responder ↓	MARLENY ZEVALLOS MARTINEZ 24 noviembre, 2009 en 6:01 pm	AGUSTINA, UNA CONSULTA UN COLEGIO QUE TENIA 3 PERSONAS EN PLANILLA INCLUIDO EL EMPLEADOR COMO PERSONAL ADMINISTRATIVO Y EL PERSONAL DOCENTE CON RECIBOS POR HONORARIOS, TUVO UNA FISCALIZACION DEL MINTRA EL 02/10/2009 Y DETERMINO QUE EL PERSONAL DOCENTE ESTUVIERA EN PLANILLA, LO CUAL SE HIZO. EL COLEGIO ESTUVO ACOGIDO DESDE 2007 EN LA LEY Nº 28015 Y SE ACOGIO EL 14/10/2009 AL REMYPE, LOS CONTRATOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO TENIAN CONTRATO QUE SE VENCIO EL AÑO PASADO Y EL MINTRA DICE QUE TODOS DEBEMOS ESTAR EN EL RLG, QUEREMOS SU OPINION. ¿EL REGIMEN PENSIONARIO SIGUE SIENDO OPCIONAL?. GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA.
Responder ↓	Agustina 26 noviembre, 2009 en 11:09 pm	Marleny:
El artículo 30º del Reglamento, en su segundo párrafo, precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio de 2013, luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General. Sin embargo, en el caso que refieres, Contrato de Trabajo bajo el RLE de la Ley Nº 28015, sujeto a modalidad con plazo vencido, sin cláusula de prórroga, de no inscribirse la empresa en el REMYPE en su momento, entiendo que le son aplicables las disposiciones del RLG.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional.
Responder ↓	JAVIER VILLANUEVA CORONADO 8 diciembre, 2009 en 4:15 pm	HOLA AGUSTINA, MIS FELICITACIONES POR TU BLOG Y AGRADECERTE POR TU RESPUESTA.
POR LAS CARACTERISTICAS MENCIONADAS EN EL BLOG, TENEMOS UNA PEQUEÑA EMPRESA QUE CUENTA CON 5 TRABAJADORES, PERO DESDE QUE SE CREO LA EMPRESA PERTENECIO AL REGIMEN GENERAL, ENTONCES PARA ACOJERME AL REGIMEN ESPECIAL ¿QUE DEBO HACER? SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR QUE ANTES GANABA 2 GRATIFICACIONES AL AÑO Y GOZABA DE 30 DIAS DE VACACIONES AHORA SOLO OBTENDRA LA MITAD?. AL PERTENECER AL REGIMEN ESPECIAL DEJO DE LLEVAR ALGUN LIBRO CONTABLE?. ¿COMO DETERMINA EL TRABAJADOR SI UNA EMPRESA ES PEQUEÑA, MEDIANA O GRAN EMPRESA?.
Responder ↓	Agustina 8 diciembre, 2009 en 7:46 pm	Javier:
En principio, debemos diferenciar el régimen laboral del régimen tributario, son temas distintos. Así por ejemplo, nada obsta que una empresa esté acogida al Nuevo RUS y sus trabajadores pertenezcan al Régimen Laboral General o Común.
En relación al tema laboral, en la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma. Así, en el Artículo 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración. Siendo así, en el caso que planteas, los 5 trabajadores que están en el régimen laboral común continuarán en el mismo, no viendo disminuidos sus derechos en absoluto. El régimen laboral especial será de aplicación para los nuevos trabajadores que ingresen a laborar después de la inscripción de tu empresa en el REMYPE.
Como se indica en el blog, la inscripción previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype. El proceso de inscripción es inmediato y gratuito, se efectúa vía internet en la página web del MTPE: http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat).
En relación a los libros contables, hay que tener claro que acogerse al Régimen Laboral Especial de la Mype no afecta en nada el deber de llevar libros contables, tema vinculado al régimen tributario y no al laboral. En este punto, la Nueva Ley Mype precisa que los sujetos acogidos al RER sólo están obligados a llevar Registro de Compras y Registro de Ventas, eliminando así la obligación de llevar otros libros y registros contables como el Libro de Inventarios y Balances. Del mismo modo, se simplifica el tema de la Contabilidad del RG, señalando que los perceptores de rentas de tercera categoría (sin distinguir si son personas naturales o jurídicas) cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT (S/.532,500) deberán llevar como mínimo un Registro de Ventas, un Registro de Compras y Libro Diario de formato simplificado. En tanto que los demás perceptores de rentas de tercera categoría están obligados a llevar contabilidad completa.
Es importante que llames al MTPE, a Produce y a Sunat y efectúes las consultas pertinentes. Igualmente, puedes acercarte al Colegio de Contadores Públicos de Lima, entiendo que allí brindan asesoría. Asimismo, puedes encontrar mayor información y enlaces de interés en las siguientes direcciones:
Responder ↓	Ernesto Guevara 17 diciembre, 2009 en 6:43 pm	Agustina, una persona natural con negocio registra a su hijo (con sus derechohabientes) en la planilla del RLE.
Según Ley no hay relación laboral, pero el hijo trabaja para el padre y hasta registro de asistencia firma. ¿Puede ESSALUD negarle la asistencia médica?. ¿Hay multa por este caso?. Gracias anticipadas por tus comentarios.
Responder ↓	Agustina 17 diciembre, 2009 en 7:37 pm	Ernesto:
En el caso del conductor de la microempresa, en estricto no existe vínculo laboral, pero igual él y sus derechohabientes tienen cobertura de salud, ésa es precisamente una de las finalidades de la Ley Mype.
Por otro lado, el hijo del conductor válidamente puede ser trabajador, nada obsta ello, máxime si se considera que muchas Mypes son empresas familiares.
Es importante que te comuniques con la Defensoría del Asegurado y efectúes la consulta pertinente. Para mayor información, puedes visitar la siguiente dirección:
http://www.essalud.gob.pe/c…
La Defensoría se encuentra ubicada en Avenida Arenales 1302, Oficina 205 (Complejo Arenales), Jesús María; y su teléfono es 411-8000.
Responder ↓	Gilmer 6 enero, 2010 en 7:30 pm	Estimada Agustina, en el caso del titular de una empresa unipersonal que está en planilla, según el Reglamento de la LIR no es aceptado como gasto deducible, mi consulta es si sólo debo adicionarlo vía DDJJ (saldo de las cargas de personal 0) o además debo de gravar a dichas remuneraciones con la tasa del 30%. Muchas gracias por tu respuesta.
Responder ↓	José Nina 11 enero, 2010 en 5:07 pm	Dra. Agustina Castillo, he leido su artículo y me han quedado algunas dudas:
1. ¿Los microempresarios pueden pasarse y pasar a sus trabajadores afiliados y/o acreditados en ESSALUD al componente semisubsidiado del SIS?
2. ¿Qué efectos tendría ese proceso de transferencia para los microempresarios y para sus trabajadores?
Responder ↓	Agustina 13 enero, 2010 en 7:44 pm	Gilmer:
Conforme a la Cartilla de Instrucciones del IR de Tercera Categoría Ejercicio Gravable 2008, "Las retribuciones que se asignen los propietarios de las empresas unipersonales constituyen rentas de tercera categoría y no rentas de quinta categoría ni gastos deducibles de la renta neta de tercera categoría (Tercer párrafo del artículo 14° de la Ley y numeral 4 del inciso c) del artículo 20° del Reglamento)".
En consecuencia, las retribuciones que se asignen los dueños de empresas unipersonales que fueron cargadas al gasto contablemente, para efectos tributarios deben adicionarse vía declaración jurada, con lo que indirectamente se está gravando dichas remuneraciones con la tasa del 30%, al ser una suerte de adelanto de la utilidad del negocio.
Es necesario que llames a Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Agustina 13 enero, 2010 en 8:39 pm	José:
Por favor, no me digas Dra. pues no lo soy.
Respecto a tu duda, en mi opinión, si un trabajador está asegurado en Essalud, el empleador no podría al mes siguiente pasarlo al SIS. Tendrías que preguntar al MTPE, Essalud, SIS y Produce cuál es la norma que sustenta posición distinta. En estas instituciones hay abogados cuya función es brindar orientación especializada.
Responder ↓	DANTE DELGADILLO 26 enero, 2010 en 10:15 pm	Felicitaciones por el blog estimada Agustina. El titular de una empresa como persona natural con negocio puede registrar en planilla a su hijo y a su esposa y estos ser considerados trabajadores dentro del RLE y poder registrarse en el REMYPE?. Para efectos de la cobertura de salud de la esposa en qué situación se le considera: como derechohabiente del titular o como trabajadora?. Gracias por anticipado a la respuesta.
Responder ↓	Agustina 26 enero, 2010 en 11:18 pm	Dante:
En principio, hay que tener en cuenta que muchas Mype son empresas familiares. Siendo así, nada obsta que quienes trabajen en ella sean familiares.
En tu caso, tú eres el Conductor de la Microempresa, por lo que para la inscripción en el Remype sería necesario un trabajador además de ti, que bien podría ser tu esposa, tu hijo u otra persona.
Cabe precisar que basta que esté registrado el trabajador para que sus derechohabientes -cónyuge o concubino (a), hijos (menor de edad y mayor incapacitado) y gestante- tengan derecho a cobertura de salud.
En consecuencia, si tu esposa trabaja en el negocio califica como trabajadora; y de no ser así, califica como tu derechohabiente. En ambos casos, tiene cobertura de salud.
Responder ↓	Yadhira 28 enero, 2010 en 11:01 pm	Muchas gracias por este interesante artículo. A propósito de la Ley Mype, le hago 2 consultas puntuales:
1. Las instituciones educativas privadas pueden acogerse a esta ley?
2. La amnistía respecto al pago de multas e intereses de seguridad social, tuvo prórroga respecto al plazo de la presentación de la solicitud?.
Responder ↓	Agustina 29 enero, 2010 en 12:01 am	Yadhira:
Conforme se indica en el Manual de Usuario del Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa, el Tipo de Contribuyente “Univers. Centros Educat. y Cult.” califica como Contribuyente con ACCESO al REMYPE.
Respecto al tema de la Amnistía en Seguridad Social y la aplicación de la norma jurídica, hay un interesante artículo del Dr. Francisco Ruiz de Castilla y la Dra. Carmen Robles titulado “Aplicación de la Norma Jurídica. A propósito de las Mypes y las modificaciones al Régimen General de Renta y al RER" publicado en el blog de los autores:
Es necesario que llames al MTPE, Sunat y Produce y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Angelica 1 febrero, 2010 en 5:20 pm	Agustina, tengo una empresa XXX SAC en el régimen general, acabo de constituir otra empresa PPP SAC y quiero inscribir a esta última como pequeña empresa y acogerme al régimen laboral especial, pero uno de los socios tiene participación en ambas empresas, en la última tiene el 70%, entonces me indican que existiría vinculación económica ya que las empresas no obstante cumplir con las características definidas en el Artículo 5º de la Ley, constituyen un grupo económico o vinculación económica que en conjunto no reúnen tales características. Pero, en mi caso, ambas empresas sumadas no superarían ni en sus ventas ni en sus trabajadores los límites, teniendo en cuenta esto puedo inscribirme como pequeña empresa. Quedaré agradecida por tu respuesta.
Responder ↓	Agustina 1 febrero, 2010 en 8:45 pm	Angélica:
Conforme al artículo 40º de la Ley Mype y el Artículo 31º del Reglamento, no están comprendidos en el RLE de la Mype, las empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en el artículo 5º de la Ley, constituyan un grupo económico o vinculación económica que EN CONJUNTO NO REÚNAN tales características. Siendo así, en el caso que planteas (si EN CONJUNTO se tiene hasta 100 trabajadores y ventas anuales hasta 1700 UIT), las empresas califican como PEQUEÑA EMPRESA y pueden inscribirse en el REMYPE como tales.
Responder ↓	MANUEL ALVAREZ GONZALEZ 12 febrero, 2010 en 1:09 am	Hola Agustina, tenemos una empresa que opera desde 1984, quisiera saber si podemos acogernos a este régimen, cómo hago con los trabajadores que ya están habituados a tener un mes de vacaciones y gratificación completa, existe algún problema. Si se pudiera sería bueno pues pienso poner a otros trabajadores en planilla. Quiero acogerme a este régimen porque nosotros participamos mucho con el Estado y para cuestión de empates dan preferencia a los que tienen el Certificado del REMYPE.
También agradeceré si me pudieras apoyar con el trámite, quizás puedas recomendarme algún colega con experiencia en estos trámites, puesto que mi contador y yo no conocemos mucho.
Responder ↓	Agustina 12 febrero, 2010 en 8:37 pm	Manuel:
En principio, la fecha de inicio de actividades no es óbice para inscribirse en el REMYPE, lo que se debe verificar es que la empresa no supere el número de trabajadores y el nivel de ventas anuales fijados en la Ley.
Por otro lado, en la Ley Mype se ha establecido candados para evitar desnaturalizar el objetivo de la misma. Así, en el Artículo 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración. Siendo así, en el caso que planteas, los trabajadores que están en el régimen laboral común continuarán en el mismo, no viendo disminuidos sus derechos en absoluto. El régimen laboral especial será de aplicación para los nuevos trabajadores que ingresen a laborar después de la inscripción de tu empresa en el REMYPE.
Agradezco la confianza para pedirme que te asesore, lamentablemente no dispongo de tiempo y por ello no recibo nuevos trabajos. Igualmente, siento no poder recomendarte a ningún colega, pues los contadores que conozco no ven temas laborales y/o tienen bastante trabajo en estos meses. Lo ideal sería que tu contador se ilustre en el tema y efectúe la inscripción, pues es quien dispone de la información de primera mano, pídele que revise el artículo y los documentos anexos al final del mismo y seguro que hará el trabajo de manera eficiente.
Es importante que tú y/o tu contador llamen al MTPE, Produce y Sunat y efectúen las consultas pertinentes. Asimismo, pueden encontrar mayor información y enlaces de interés en las siguientes direcciones:
Responder ↓	Rosa 13 febrero, 2010 en 9:30 pm	Agustina, buenas noches, mi consulta es la siguiente. Soy la representante de una persona jurídica (una SAC). Al registrarme al Remype me incluí como socia y en el 2do. paso (Registro de sus Trabajadores) coloqué los datos de mi único trabajador, pero yo también aparezco en el recuadro de trabajador. ¿Estoy obligada a estar en planilla en esta empresa si yo ya estoy registrada en la planilla de otra empresa en donde soy dependiente?. Yo sólo quisiera aportar y pagar remuneración a mi trabajador mas no a mi. Muchas gracias por tu respuesta.
Responder ↓	Agustina 15 febrero, 2010 en 12:21 am	Rosa:
Entiendo que el sistema te considera como trabajadora no por tu calidad de socia de la SAC sino por ser la representante legal de la empresa, que es un tema distinto.
Ahora bien, nada obsta que un trabajador labore para dos empresas.
Es importante que llames al MTPE, Produce y Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Laura Avila 23 marzo, 2010 en 11:49 am	Felicitaciones por su blog Agustina, quisiera pedirle me absuelva las siguientes preguntas, le agradezco de antemano:
La empresa para la que trabajo es una Microempresa cuyo objeto social es la construcción de obras civiles, entre otros. Recientemente, la he inscrito al Régimen Laboral Especial con la finalidad de contratar a trabajadores de construcción civil para la ejecución de una obra que no excede las 50 UIT que permite la norma (para poder contratar bajo este régimen a trabajadores de construcción civil) y así asegurarlos al SIS Sistema Semicontributivo de Salud. Sin embargo, de acuerdo con el Decreto Supremo N° 024-2008-VIVIENDA Reglamento de Licencias de Habilitación Urbana y Licencias de Edificación se exige en el artículo 51 como requisito para obtener Licencia de Edificación – Modalidad B, la Póliza CAR, la misma que según las características de la obra a ejecutarse, brindará una cobertura mínima por daños materiales y personales a terceros, como complemento al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo previsto en la Ley N° 26790 Ley de Modernización de Seguridad Social en Salud.
Mi inquietud va dirigida a saber si ¿se puede tener a los trabajadores de esta obra inscritos en el SIS y al mismo tiempo cubiertos por la Póliza CAR a pesar de ser una Microempresa, o debo inscribirlos en ESSALUD por el hecho de haber firmado la Póliza CAR?.
Y finalmente, le consulto si los contratos firmados por los trabajadores de construcción civil de esta obra bajo el RLE deben ser inscritos en el MINTRA y de ser así cuál es el procedimiento que debo seguir.
Responder ↓	Agustina 23 marzo, 2010 en 4:28 pm	Laura:
En principio, el Art. 29º del Reglamento de la Ley Mype señala que el RLE no es aplicable a la Mype sujeta a otros regímenes laborales especiales.
Como refieres, Construcción Civil tiene su propio régimen especial, que lamentablemente no conozco en detalle, por lo que no puedo ayudarte más. Por ello, te sugiero que llames al MTPE, Produce, Capeco, SIS y Essalud y efectúes las consultas pertinentes.
Igualmente, puedes revisar el Portal del MTPE donde encontrarás información sobre procedimientos administrativos como el de registro de contratos de trabajo, cuando corresponda.
Responder ↓	JORGE 11 abril, 2010 en 10:09 am	Hola Agustina, felicitarte por el Blog y espero me ayude con la siguiente consulta:
Soy persona natural con negocio (restaurante turístico), estoy acogido al RER y a los beneficios laborales de la Ley MYPE para Microempresas. Dicho lo anterior, es correcto que mi contador sólo pague 4.5% por concepto de Essalud y no el 9% ya que entro en confusión por lo señalado en el Art. 39 del Reglamento de la Ley MYPE:
"El microempresario puede optar por afilarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral especial. En este caso, el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva."
Responder ↓	Agustina 11 abril, 2010 en 9:04 pm	Jorge:
En principio, la tasa del aporte a cargo del Empleador por concepto de Essalud es 9%.
En relación al SIS para Microempresas, encuentras información en la siguiente dirección:
http://www.sis.gob.pe/a_pro…
Allí se indica que el SIS tiene un costo de S/.30 mensuales por cada trabajador y su familia. Este monto será pagado en partes iguales, tanto por el Estado como por el conductor de la Microempresa, cada uno pagará el 50%, es decir, S/.15.
Ahora bien, como refieres, nada obsta que el microempresario opte por afiliarse y afiliar a sus trabajadores no al SIS -que es más económico, pero con menor cobertura- sino a Essalud (9%), en cuyo caso asume el íntegro de la contribución respectiva (9%).
Es importante que llames a Sunat, Produce, MTPE, Essalud y SIS, y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	jorge 12 abril, 2010 en 9:18 pm	Hola Agustina, felicitarte por el Blog y agradecerte de antemano la respuesta: Una persona natural con negocio que paga S/.20 por estar en el Nuevo RUS y a su vez está acogida a los beneficios de la Microempresa, ¿necesariamente debe utilizar el PDT 601 Planilla Electrónica para hacer sus aportes a Essalud?
Responder ↓	Agustina 13 abril, 2010 en 1:20 am	Jorge:
Se puede obtener información sobre quiénes se encuentran obligados a usar el PDT 601 Planilla Electrónica, en la Ayuda del propio PDT, así como en el Portal de Sunat. La dirección es la siguiente:
http://www2.sunat.gob.pe/pd…
Además, se debe tener en cuenta la Resolución de Superintendencia Nº 091-2010/SUNAT que amplía el uso del PDT Planilla Electrónica.
Es necesario que llames a Sunat, Produce, MTPE y Essalud, y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Florita 30 abril, 2010 en 11:23 am	Hola Agustina: Te felicito por la creación de este magnífico blog y te agradezco de antemano la respuesta: Mi esposo es persona natural con negocio, se ha afiliado al REMYPE como microempresa y está en el Régimen Laboral Especial, el único trabajador que tenía ha renunciado, fui al MTPE y me dijeron que tengo que liquidarlo con todos los beneficios completos como el Régimen Laboral General, porque los microempresarios tienen que tener al menos un empleado así y los demás liquidarlos como microempresa. ¿Qué hay de cierto en esto? ¿Cómo lo liquído? si ganaba Remuneración Mínima Vital, sin CTS, sin AFP, tenía 10 meses trabajando, le pagué 1/2 sueldo de Gratificación y tenía Seguro Regular de Salud (Essalud). Estoy confundida en verdad. Gracias.
Responder ↓	Agustina 1 mayo, 2010 en 5:51 pm	Florita:
En principio, habría que preguntar al especialista del MTPE cuál es la base legal que sustenta lo que afirma (que la microempresa que se acoge al Régimen Laboral Especial debe tener al menos un trabajador en el Régimen Laboral General). Considero que ésa no debiera ser la lectura del artículo 2º del Reglamento de la Ley Mype. Tema distinto, es que para inscribirse en el REMYPE, se requiera un trabajador además del conductor de la microempresa.
Por otro lado, conforme al artículo 35º del Reglamento se pueden pactar mejores condiciones laborales. Siendo así, nada obsta que además de las vacaciones truncas pagues gratificación trunca.
Es importante que te comuniques con MTPE, Produce y Sunat y efectúes la consulta pertinente.
Responder ↓	J. Cruzado 18 mayo, 2010 en 4:56 pm	Cuál es la última versión del PDT 601 y hasta cuándo está vigente el Régimen Laboral Especial de las Mypes.
Responder ↓	Agustina 18 mayo, 2010 en 8:30 pm	J. Cruzado:
Como se indica en el blog, la última versión del PDT 601 es la versión 1.5.
Por otro lado, entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente (en comparación al régimen anterior que era temporal).
Es importante que llames a Sunat, MTPE y Produce y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Daniel Vera 20 mayo, 2010 en 12:47 pm	Buenos dias, antes quiero felicitar el gran apoyo que brinda a traves de este medio a todos los Microempresarios. Mi consulta es: Cuando aperturé mi empresa, lo hice estando en el Régimen General de Renta, me afilié al REMYPE y me inscribí al SIS, medio por el cual pago mis cuotas de seguro y paralelamente efectúo mis aportaciones al SPP. Necesariamente tengo que cambiar de régimen por ser Mype, es decir, tengo que cambiar al RER, o sólo es de forma alternativa?.
Responder ↓	Agustina 20 mayo, 2010 en 11:58 pm	Daniel:
En principio, debemos diferenciar el régimen tributario del régimen laboral, son temas distintos. Así por ejemplo, nada obsta que una Empresa esté acogida al Nuevo RUS y sus trabajadores pertenezcan al Régimen Laboral General o Común. Igualmente, nada impide -como en tu caso- que una Microempresa pertenezca al Régimen General del IR y esté acogida al Régimen Laboral Especial de la Mype.
Es importante que llames a Sunat, Produce y MTPE, y efectúes las consultas pertinentes.
Nos alegra mucho saber que el blog resulta de utilidad para los Empresarios, gracias por visitarlo. Éxitos en tu Empresa.
Responder ↓	AMPARO 24 mayo, 2010 en 12:20 am	Hola me acogí al REMYPE y afilié a un trabajador al SIS, dónde lo declaro, en la Planilla Electrónica o en el Formulario del SIS, el periodo tributario es 04/2010. Gracias. Trujillo, 24/05/2010.
Responder ↓	Agustina 25 mayo, 2010 en 1:54 pm	Amparo:
La presentación de la Planilla Electrónica tiene implicancias de tipo laboral y tributario. Así, se informan las horas laboradas, los días trabajados, los descuentos al trabajador, los aportes del empleador, entre otros. Sin embargo, debe quedar claro que a través de la Planilla Electrónica NO se efectúa la determinación de la deuda ni los pagos por concepto de SIS, AFP ni Senati, entre otros. En consecuencia, en el caso del SIS se debe pagar las cuotas mensuales usando el formulario respectivo. A mayor abundamiento, puedes revisar el siguiente enlace:
http://www.sis.gob.pe/merca…
En la Ayuda del PDT 601 se indica que los empleadores que cuenten con más de tres trabajadores están obligados a su presentación.
Es necesario que llames al MTPE, Sunat, Produce y SIS y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Jaime 11 junio, 2010 en 12:44 pm	Agustina, buenas tardes. Acabo de leer su informe detallado del RLE de la Mype y la felicito, ya que me ha despejado muchas dudas que tenía respecto al tema. Acabo de constituir una constructora y la estoy inscribiendo de la OSCE (Consucode) para poder ejecutar obras públicas, y estaba en duda con respecto al tipo de empresa a la que pertenecía. Quisiera preguntarle si en mi caso dado que la empresa es nueva, debo inscribirla de frente como Pequeña Empresa teniendo en cuenta que probablemente las obras anuales que se hagan excedan las 150 UIT; o me inscribo como Microempresa y luego de la declaración anual lo modifico. Gracias. Jaime Delgado. Trujillo.
Responder ↓	Alonso 11 junio, 2010 en 12:48 pm	Quisiera hacerle una consulta: Tengo una revisión laboral, en la cual en el PDT 601 se ingresó las horas extras, pero no se pagan porque se compensan con días libres, pero eso no figura en el PDT, cómo tendría que demostrar que se compensan, y esas horas extras tendría que ingresarlas al PDT 601 o no? Gracias por su ayuda.
Responder ↓	Agustina 11 junio, 2010 en 1:12 pm	Jaime:
En principio, conforme al Art. 29º del Reglamento de la Ley Mype, el RLE no es aplicable a la Mype sujeta a otros regímenes laborales especiales como el de construcción civil. Por ello, sabiendo el valor de la obra, debes efectuar la consulta del caso.
Por otro lado, el Artículo 34º del Reglamento modificado por Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría no podrá regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. La Microempresa que cambia su condición a Pequeña Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categoría. En el caso de la Pequeña Empresa, ésta sale del REMYPE, resultándole aplicable las normas del Régimen Laboral General, así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. En consecuencia, se puede ir de menos a más, pero no a la inversa.
Es importante que te comuniques con el MTPE, Produce y Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Nos alegra mucho saber que visitan el blog desde la ciudad de Trujillo.
Responder ↓	Agustina 11 junio, 2010 en 1:34 pm	Alonso:
Es importante que revises toda la Ayuda del PDT 601. Así, en el tema de la Jornada Laboral, como días no laborados y no subsidiados se incluye el supuesto de "Suspensión Imperfecta Días compensados por horas laboradas en sobretiempo" (tipo 27).
Respecto al tema probatorio, tienes el Registro de Asistencia, entre otros.
Por lo que nos cuentas, no habría remuneración ni tributo omitido, pero sí errores en la declaración, por lo que debieras evaluar presentar la rectificatoria del caso.
Asimismo, hay que tener en cuenta que a partir del 31-05-2010 es de uso obligatorio la versión 1.6 del PDT 601 aprobado por Resolución de Superintendencia Nº 175-2010/SUNAT. En el blog hay un artículo sobre la Planilla Electrónica que actualizaré en cuanto disponga de tiempo.
Es necesario que llames al MTPE, Produce y Sunat y efectúes las consultas pertinentes.
Responder ↓	Einer T. 13 junio, 2010 en 12:26 am	Buenas noches, me parece de mucha utilidad este blog, sobre todo para personas que no tenemos conocimientos sobre estos temas. Quiero saber si la empresa en la cual laboro, está obligada o no a pagarme CTS, es una Microempresa, pero no está inscrita en el REMYPE (lo acabo de comprobar) y laboro en ella desde febrero del 2008.
Por otro lado, esta empresa cuenta con 11 trabajadores desde hace casi un año y al último empleado no le firmaron contrato, supongo para no dejar de ser una Microempresa.
Responder ↓	giomi 14 junio, 2010 en 1:11 pm	Buenas tardes, me parece muy interesante el tema de la Mype, en especial la Microempresa en el Perú. Estoy haciendo una tesis de investigación acerca del por qué no de la formalización de la Microempresa, las causas, los factores … y me gustaría saber si me podría ayudar con el tema para poder encontrar información. Gracias.
Responder ↓	Agustina 17 junio, 2010 en 3:20 pm	Einer:
Como se indica en el blog, la inscripción en el REMYPE es indispensable para acceder al Régimen Laboral Especial de la Mype. En consecuencia, siendo que la empresa para la cual laboras no está inscrita en el REMYPE, a sus trabajadores les corresponderá el Régimen Laboral Común que comprende CTS, entre otros.
Por otro lado, en principio, el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito. Lo será cuando sea sujeto a modalidad y a tiempo parcial, entre otros; pero no, si es a tiempo indeterminado.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectúes las consultas pertinentes. Allí encontrarás funcionarios especialistas cuya función es brindar orientación.
Responder ↓	Agustina 17 junio, 2010 en 3:23 pm	Giomi:
Qué gusto que desees efectuar un trabajo de investigación sobre la Mype.
En principio, debemos tener en cuenta que el tema es multidisciplinario, así que es necesario buscar información en libros de Economía, Derecho y Sociología, entre otros. Internet nos da la ventaja de poder ingresar al Catálogo en Línea de Bibliotecas Especializadas como la de la PUCP donde encontrarás libros, artículos y tesis sobre el tema. A título de ejemplo, se tiene las obras de Hernando de Soto.
Responder ↓	Tamara 16 julio, 2010 en 1:08 am	Hola. Una Clínica puede acogerse al Régimen Laboral Especial? porque los trabajadores de salud tienen sus propias leyes de trabajo, que establecen jornadas de 6 horas diarias, pero no establece nada sobre CTS o Gratificaciones?, estos se rigen por el régimen de la actividad privada. En todo caso, si los trabajadores de salud no se pueden acoger a la Ley MYPE, si se podrá acoger a los otros trabajadores de la Clínica como vigilantes, trabajadores de limpieza, etc. Gracias por tu respuesta.
Responder ↓	Agustina 16 julio, 2010 en 11:46 pm	Tamara:
Conforme al Art. 29º del Reglamento de la Ley Mype, el Régimen Laboral Especial no es aplicable a la Mype sujeta a otros regímenes laborales especiales, como es el caso de los médicos, enfermeros y otros trabajadores de salud, como señalas.
Ahora bien, habría que analizar si la Ley Mype, se refiere a todos los trabajadores de la empresa, o sólo a aquellos que tienen un régimen especial. Una interpretación literal pareciera acoger la primera tesis. Sin embargo, si se considera que por ejemplo los centros educativos tienen acceso al REMYPE, pareciera tener más sentido la segunda posición.
Es importante que llames al MTPE, Produce y Sunat y efectúes las consultas pertinentes. Allí encontrarás funcionarios especialistas cuya función es brindar orientación.
Responder ↓	raul hervacio aliaga 23 julio, 2010 en 7:52 pm	Agustina, gracias por su atención. Mi consulta es si a una Microempresa inscrita en el REMYPE con horario de 5:00 pm a 2:00 am, con refrigerio de 10:00 pm a 11:00 pm, le corresponde el pago por horario nocturno con el incremento del 35%.
Responder ↓	Agustina 27 julio, 2010 en 10:44 pm	Raúl:
En principio, hay que tener en cuenta que conforme al Art. 8º del D.S. Nº 007-2002-TR, se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 am.
Por su parte, el Art. 44º de la Ley Mype señala que en los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
Igualmente, hay que recordar que en la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma. Así en el Art. 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectúes las consultas pertinentes. Allí encontrarás funcionarios especializados cuya función es brindar orientación.
Responder ↓	Agustina 1 septiembre, 2010 en 11:14 pm	Hola a todos los visitantes:
Les escribo para agradecerles por la acogida que ha tenido este artículo sobre el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008 desde que se publicó en el blog a inicios del 2009. En ese momento, no había mucha información sobre el tema, lo que felizmente ha mejorado a la fecha, aunque sin duda siempre hay temas pendientes y por mejorar.
Sus comentarios, sugerencias y críticas nos han permitido ir aprendiendo más entre todos y lograr en alguna medida descentralizar y multiplicar el conocimiento, ventajas que ofrecen las herramientas informáticas como el blog.
La experiencia ha sido muy gratificante, pues tratando de enseñar es más lo aprendido e intentando dar es más lo recibido.
Por ello, siento decirles que por motivo de falta de disponibilidad del tiempo suficiente para responder sus comentarios, me veo precisada a cerrar la entrada de nuevos comentarios, hasta nuevo aviso.
Confío que lo que queda aquí plasmado, siga siendo de utilidad para quienes visiten el blog.
Responder ↓	Pamela Frisancho Delgado 16 mayo, 2015 en 12:27 am	Agustina: Soy una Persona Natural con Negocio propio, la empresa se encuentra en el Régimen General, sus ventas anuales son mayores a ochocientos mil nuevos soles y tiene una sola empleada. Deseo consultar lo siguiente: Puedo estar en la planilla de la empresa y aparte de la cobertura de atención facultativa del seguro, puedo tener un fondo de pensiones con el Estado? Saludos cordiales.
Responder ↓	Agustina 16 mayo, 2015 en 10:59 pm	Pamela:
En principio, considerando que tu empresa tiene ventas anuales superiores a 150 UIT y menores o iguales a 1700 UIT califica como Pequeña Empresa, conforme al artículo 5º del Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE.
Ahora bien, respecto al régimen de pensiones, el artículo 65º de la citada norma establece que los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP); y, en el caso de que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algún régimen previsional, podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales. Por su parte, los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Nótese que la norma solamente hace referencia al conductor de la Microempresa, que no sería tu caso.
De todas formas, es importante que efectúes la consulta en el MTPE, ONP y SBS.
Responder ↓	Blog amigointelectual 16 mayo, 2015 en 11:17 pm	Buena información, me ayudó mucho.
Responder ↓	STALYN 3 junio, 2015 en 3:48 pm	AGUSTINA: UNA EMPRESA ESTUVO INSCRITA EN EL REMYPE COMO PEQUEÑA EMPRESA, PERO DEBIDO A QUE SUS VENTAS ANUALES SUPERARON LAS 1700 UIT YA NO CALIFICABA PARA EL REMYPE, LA CONSULTA ES QUÉ SUCEDE SI EN UN PERIODO SUS VENTAS ANUALES DISMINUYEN A 1600 UIT, PODRA ACOGERSE NUEVAMENTE AL REMYPE? MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA.
Responder ↓	Estefani Medina 8 junio, 2015 en 11:05 pm	Estimada Agustina:
Tengo una duda respecto a si mi plan de negocios es Micro o Pequeña Empresa debido a que nuestras ventas proyectadas durante los dos primeros años son menores de 150 UIT. Sin embargo, a partir del tercer año nuestras ventas superan este monto, pero no pasan las 1700 UIT. Lo que consideramos es ser desde el principio una Pequeña Empresa y nuestra duda es si eso va contra la ley.
Responder ↓	javier 9 junio, 2015 en 9:26 pm	Hola Agustina: Una consulta, llevo un año trabajando en una courier, mi sueldo mensual es S/.750 y hasta la fecha no me pagan mi liquidación por ese año. He tenido que ir al Ministerio de Trabajo y me topé con la sorpresa que la courier no está registrada como Mype (ni micro ni pequeña empresa). Luego les llegó una notificación pidiéndole la documentación que corresponde y ahora me han llamado y me quieren dar S/.750 por el año. Realmente me corresponde ese importe? Por favor, oriéntame.
Responder ↓	NORMA 11 junio, 2015 en 2:44 am	Muy buenas orientaciones, son elementales para conducir al éxito a cualquier Emprendedor.
Espero me envien archivos recientes (2014 al 2015) sobre Pequeña y Mediana Empresa.
Responder ↓	Agustina 13 junio, 2015 en 8:19 am	Blog amigointelectual:
Nos alegra saber que la información resulta de utilidad.
Responder ↓	Agustina 14 junio, 2015 en 4:10 am	Stalyn:
Conforme al artículo 51º del Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE que aprueba el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, en el caso de las Pequeñas Empresas, de superar durante dos (2) años consecutivos el nivel de ventas establecido en la citada Ley (1700 UIT), podrán conservar durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral. Luego de este período, la empresa pasará DEFINITIVAMENTE al régimen laboral que le corresponda.
Por su parte, el artículo 34º del Reglamento de la Ley Mype, modificado por Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría NO PODRÁ regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. En el caso de la Pequeña Empresa, ésta sale del REMYPE, resultándole aplicable las normas del Régimen Laboral General, así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
De todas formas, es importante que te comuniques con el MTPE y efectúes la consulta pertinente. Puedes encontrar los teléfonos del MTPE destinados a la absolución de consultas vinculadas al REMYPE en el siguiente enlace:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=836&tip=541
Responder ↓	Agustina 14 junio, 2015 en 4:38 am	Estefani:
Según el artículo 51º del Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE que aprueba el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, la Microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la citada Ley (150 UIT), podrá conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen laboral. Luego de este período, la empresa pasará DEFINITIVAMENTE al régimen laboral que le corresponda.
Por su parte, el artículo 34º del Reglamento de la Ley Mype, modificado por Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría NO PODRÁ regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. Concluido el año calendario para conservar el Régimen Laboral Especial a que se refiere la Ley, la Microempresa que cambia su condición a Pequeña Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categoría (Pequeña Empresa).
Por otro lado, el artículo 50º de la Ley destaca que los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidos en el Régimen Laboral Especial podrán pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos reconocidos en el citado artículo 50º.
En consecuencia, si bien atendiendo al nivel de las ventas anuales iniciales de tu empresa corresponde que se inscriba en el REMYPE como Microempresa (independientemente de que después cambie su condición a Pequeña Empresa al incrementarse el volumen de sus ventas), nada obsta que se mejore el Régimen Laboral Especial por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador, quien por ejemplo puede decidir otorgar a los trabajadores de su Microempresa los derechos que corresponden a los trabajadores de la Pequeña Empresa.
Responder ↓	Agustina 14 junio, 2015 en 10:50 pm	Javier:
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha puesto a disposición del público en general un aplicativo informático para el “Cálculo de Liquidaciones de Beneficios Sociales del Régimen Común de la Actividad Privada”. Puedes encontrar el indicado aplicativo en el enlace siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=1039&tip=1039
Igualmente, puedes ubicar información sobre el servicio de consultas presenciales gratuitas que brinda el MTPE en el enlace siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.php?codServicios=25
Sin perjuicio de ello, a modo referencial cabe indicar que en el Régimen Laboral General o Común se tienen, entre otros, los derechos siguientes:
Descanso Vacacional: 30 días calendario por cada año completo de servicios.
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad: Una remuneración cada una.
CTS: Depósitos Semestrales en mayo y noviembre.
Responder ↓	Agustina 14 junio, 2015 en 10:55 pm	Norma:
Puedes encontrar información interesante vinculada al Régimen Laboral Especial de la Mype en los enlaces siguientes:
http://www.mintra.gob.pe/portalinclusivo/mostrarContenido.php?id=541&tip=541
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=2&codTema=56&tip=20
Gracias por visitar el blog y dejar tu generoso comentario.
Responder ↓	Wilfredo Alarcón Laura 17 junio, 2015 en 12:42 am	Por favor, me puede ayudar con esta pregunta: ¿Por qué es necesario registrar a la Micro y Pequeña Empresa? Gracias.
Responder ↓	Agustina 17 junio, 2015 en 3:00 am	Wilfredo:
Conforme al artículo 7º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR es necesario inscribirse en el REMYPE a fin de acceder a los beneficios (financieros, tributarios y laborales, entre otros) que establece la Ley para las MYPE. Puedes obtener mayor información revisando las normas que regulan el tema. Dichas normas se encuentran publicadas en el Portal del MTPE, el enlace es el siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/portalinclusivo/mostrarContenido.php?id=834&tip=541
Responder ↓	Matilde 20 junio, 2015 en 1:46 pm	Buen día, soy una persona natural con negocio bajo el Régimen del Nuevo RUS, tenía una empleada que trabajó dos años y renunció en diciembre 2014. Le quise liquidar bajo el régimen laboral especial de la Mype, pero demandó la liquidación bajo el régimen laboral general. Yo solo tenía el registro incompleto del REMYPE porque la trabajadora se negó a entregar la copia de su DNI para que no se le descuente. Como contraté a otra persona que aceptó estar en planilla ya completé el registro del REMYPE en marzo 2015. La consulta es si procede la demanda.
Responder ↓	Agustina 21 junio, 2015 en 4:24 am	Matilde:
Según el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, para acceder a los beneficios de la Ley para la MYPE, entre ellos, el Régimen Laboral Especial, la MYPE deberá tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE. En este sentido, los trabajadores de la empresa con relaciones laborales, bajo el Régimen Laboral General o Común, existentes con anterioridad a su inscripción en el REMYPE, mantienen los derechos nacidos de tales relaciones laborales.
Responder ↓	Katherine 25 junio, 2015 en 6:29 am	Agustina: Me gustaría saber ¿qué beneficios tengo en una Mype laborando medio tiempo?
Responder ↓	Estefany 1 julio, 2015 en 4:58 pm	Buen día, estoy acogida al Régimen Laboral Especial de la Mype e inscribí a mis trabajadores en el Remype. Hace poco renunció uno de mis trabajadores y al ingresar al Remype para su baja, me di con la sorpresa de que un trabajador de la empresa no aparece en la lista de trabajadores, cuando sí se le inscribió y aun labora. ¿Qué puede haber sucedido, si a ese trabajador nadie le dio de baja?. En el registro de trabajadores del Remype no aparece como trabajador, pero en el T-Registro sí aparece. Espero me pueda ayudar. Gracias.
Responder ↓	Agustina 3 julio, 2015 en 3:39 am	Katherine:
En principio, es necesario precisar si laboras en una microempresa o una pequeña empresa y si tienes una jornada de trabajo inferior a cuatro horas diarias. Con estos datos iniciales, puedes solicitar orientación telefónica o vía web a los funcionarios del MTPE. El teléfono del MTPE destinado a brindar orientación telefónica así como la ruta para solicitar orientación vía web se encuentran en el enlace siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.php?codServicios=77
Responder ↓	Agustina 3 julio, 2015 en 4:24 am	Estefany:
En la Solicitud del Registro al REMYPE figuran los trabajadores de la empresa en el momento de la inscripción a tal registro, en tanto que en el T-REGISTRO se tiene la información actualizada considerando las altas y bajas ocurridas después de la inscripción en el REMYPE.
Por otro lado, como se indica en el Blog, el Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la información paulatinamente, archivando automáticamente el Registro aún no culminado, el mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda de “SÍ ACEPTO” y dar clic en la opción “ACEPTO Y DECLARO”. Probablemente, en este proceso se haya producido la omisión del registro del trabajador que indicas.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectúes la consulta pertinente. Puedes encontrar los teléfonos del MTPE destinados a la absolución de consultas vinculadas al REMYPE en el enlace siguiente:
Responder ↓	ENITH 17 julio, 2015 en 6:51 pm	BUENAS TARDES AGUSTINA, SU BLOG ME SIRVIO PARA DESPEJAR BASTANTES DUDAS, DESEO CONSULTARLE LO SIGUIENTE: UNA EMPRESA TIENE DOS TRABAJADORES QUE INGRESARON ANTES QUE LA EMPRESA SE INSCRIBIERA COMO MICROEMPRESA EN EL REMYPE, ENTIENDO QUE SE LES DEBIO PAGAR LOS BENEFICIOS DE ACUERDO AL REGIMEN COMUN, ¿EN ESTE CASO QUE ES LO QUE DEBO HACER? DADO QUE A ESTOS TRABAJADORES SE LES TRATO COMO REGIMEN ESPECIAL.
Responder ↓	Agustina 19 julio, 2015 en 5:53 am	Enith:
En el caso que nos planteas, entiendo que habría que efectuar el reintegro de los beneficios sociales que correspondan.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectúes la consulta pertinente. El teléfono del MTPE destinado a brindar orientación telefónica así como la ruta para solicitar orientación vía web se encuentran en el enlace siguiente:
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