Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-26
Timestamp: 2019-08-23 11:23:24+00:00

Document:
26. Odměňování v podnikatelské sféře - Ius Wiki
26. Odměňování v podnikatelské sféře
Odměňování práce přesčas §114
Odměňování svátků §115
Odměňování práce ve ztíženém pracovním prostředí §117
Odměňování práce v noci §116
Odměňování práce v sobotu a neděli §118
Odměňování jiné než sjednané práce §139
Odměna za pracovní pohotovost §140
Srážky ze mzdy §145 - §150
Splatnost mzdy §141
Výplata mzdy §142
Průměrný výdělek §351 – 362
práce za úplatu je základním znakem závislé práce; jde o pracovněprávní vztahy
Funkce odměňování:
Motivační – používání mzdy jako motivace zaměstnance pracovat
Regulační – ukazatel tržní hodnoty práce
Kompenzační – kompenzace volného času, místo kterého zaměstnanec pracuje a zároveň může kompenzovat horší pracovní podmínky apod.
Sociální – ovlivňuje životní úroveň
Právo na spravedlivou odměnu za práci– zakotveno v Listině zákl. práv a svobod čl.28 a dále v zákoníku práce §110
Ochrana mzdy
Úmluva o ochraně mzdy
Splatnost v zákonné měně, vyplácení přímo zaměstnanci, zákaz omezení volného nakládání se mzdou, zaměstnanci jsou v případě likvidace podniku přednostním věřitelem, informování o mzdových podmínkách předem, stanovení minimální mzdy vládou…
Do roku 2007 (účinnost zákoníku práce) se odměňování řídilo Zákonem o mzdě
Nyní je úprava kompletně v Zákoníku práce 6. Část §109 – 150
Právní úprava je pouze rámcová, převážně fakultativní (na rozdíl od nepodnikatelské sféry, tam je úprava kogentní s přesnými pravidly pro odměňování)
peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, namáhavosti, výkonnosti a prac. výsledků
Odměna v podnikaltelské sféře, zahrnuje i naturální mzdu (§119). Zaměstnanec ale musí vždy dostat mzdu v penězích nejméně ve výši minimální resp. zaručené mzdy.
Nepovažuje se za ní náhrada mzdy, odstupné, cestovní náklady, odměna za pracovní pohotovost (nic z toho není odměna za vykonanou práci!) = nemzdová plnění
Mzda musí být sjednána písemně a před výkonem práce
dvoustranný právní úkon na základě konsenzu obou stran
V pracovní nebo jiné smlouvě
V kolektivní smlouvě (KS)
Jednostranný právní úkon, rozhodnutí zaměstnavatele
Vnitřní mzdový předpis (VP)
Mzdový výměr/dekret (pro konkretizaci mzdových podmínek)
mzda náleží zaměstnanci nejméně ve výši a za podmínek, které stanoví ZPr
nesmí být nižší než minimální mzda X výhodnější podmínky může stanovit KS nebo VP X ještě výhodnější podmínky může stanovit pracovní smlouva
minimální mzda = §111 (1) ZPr nejnižší přípustná výše odměny v pracovněprávním vztahu (vztahuje se i na dohody!)
výši minimální mzdy stanovuje vláda nařízením (567/2006)
základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí k 1. 1. 2015 měsíčně 9 200 Kč nebo 55 Kč za hodinu
v případě, že mzda nedosáhne výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen tento rozdíl dorovnat (je jedno, z jakého důvodu byla nižší)
nejnižší zaručená mzda
§ 112(2) – vláda stanoví nařízením nejnižší úrovně ZM odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce … vztahuje se na ZC, jejichž mzda není v kolektivní smlouvě a na ty, kterým náleží plat → nařízení 567/2006 o MM, ZM (obsahuje 8 stupňů ZM)
Mechanismus propojení výše mzdy s pracovním výkonem zaměstnance
Smíšená mzda v kombinaci s úkolovou a podílovou
Doplňkové mzdové formy:
Prémie - volnost
Odměny (bonusy) - volnost
Další platy (13., 14.) - volnost
Povinné příplatky – upraveny ZPr
Za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci v noci, za práci v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém prostředí
Nepovinné příplatky = jak si zaměstnavatel určí ve vnitřním předpisu
Příplatek ke mzdě, na kterou zaměstnanci vzniklo za práci přesčas právo alespoň 25% průměrného výdělku zaměstnance
Příplatek nepřísluší, pokud je přesčas kompenzován náhradním volnem
Možno sjednat mzdu, která dopředu zohledňuje práci přesčas, ale ten rozsah práce nesmí překročit 150 hodin práce přesčas ročně. U vedoucích zaměstnanců lze zahrnout veškerou práci přesčas.
Zaměstnanec dostane mzdu a náhradní volno v rozsahu práce vykonané ve svátek, poskytnuté do konce 3 měsíce násl.po výkonu práce ve svátek. Volno se poskytuje s náhradou mzdy.
Možnost dohody, že místo náhradního volna si zaměstnanec vezme příplatek ve výši svého průměrného výdělku (100% příplatek)
Pokud připadne svátek na obvyklý pracovní den zaměstnance a nepracuje, nekrátí se mu mzda, ale taky ani nenáleží žádný příplatek (§ 115 odst. 3)
Vymezení ztíženého pracovního prostředí stanoví vláda nařízením 567/2006
Příplatek nejméně 10% minimální mzdy
Nastaveno nízko – nemotivuje to zaměstnavatele, aby prac.prostředí zlepšovali
Vymezení noční práce od 22:00 do 6:00
Příplatek 10% průměrného výdělku (není stejná sazba jako u práce ve ztíženém prostředí – kritizováno, vedoucí pracovník bude mít za práci v noci víc peněz než řadový pracovník, přitom noční podmínky mají oba stejné.
Je však možné sjednat i jinou výši a způsob určení příplatku ⇒ v pracovní nebo kolektivní smlouvě je možné jít i pod 10% příplatek stanovený zákonem (to platí i pro §118).
Příplatek 10% průměrného výdělku
Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda
z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení přípustné expozice
nařízení karantény
odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody
prostoj nebo pro přerušení práce způsobené povětrnostními vlivy
Přísluší mu mzda podle vykonávané práce a pokud je nižší tak doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Přeložení z důvodu trestní stíhání – mzda podle vykonávané práce (pokud nebude odsouzen, připadne mu doplatek)
pokud se poskytuje volno s náhradou mzdy, pak ve výši průměrného výdělku (výjimky – prostoj 80% výdělku, povětrnostní vlivy 60% výdělku; pokud ZL vymezí vážné provozní důvody, pak 60%, při částečné nezaměstnanosti poskytovat 60% se souhlasem úřadu práce)
Přestávky na jídlo a oddech – žádná náhrada mzdy
Dovolená – náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
Příplatek 10% průměrného výdělku – není to běžné, ale po dohodě by šlo poskytnout i náhradní volno
pokud ZC začne konat práci → přísluší mzda/plat + možná odměna za přesčas
hrubá mzda/plat (brutto) → srážky → čistá mzda/plat (netto)
na základě dohody o srážkách ze mzdy (§327), v případech stanovených zákonem
Srážky jednostranným úkonem - položky uvedené v ZPr, např.:
Záloha na daň z příjmu FO
Záloha na mzdu, když nebyly splněny podmínky pro přiznání té mzdy
Částky postižené výkonem soud.rozhodnutí (exekuce – zadržení mzdy)
Splatná po vykonání práce nejpozději v měsíci násl. po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu
Nutno stanovit pravidelný termín výplaty
Pokud tento termín připadá na dovolenou zaměstnance, je zaměstnavatel mu mzdu vyplatit před nastoupením na dovolenou (možno dohodnout jinak)
Při skončení prac.poměru se mu vyplatí mzda za měsíční období v den skončení prac.poměr
Pokud zaměstnavatel nedodrží termín splatnosti mzdy, ocitá se v prodlení
118/2000 Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele – zaměstnanec může uplatnit svůj nárok na vyplacení mezd
V zákonných penězích, v pracovní době a na pracovišti (pokud není dohodnuto jinak – což většinou je na bezhotovostní výplatu)
Možno i v naturáliích se souhlasem zaměstnance (nevyskytuje se)
Zaměstnavatelé jsou povinni vydat zaměstnanci doklady s údaji o složkách mzdy a provedených srážkách
výpočet vychází z těchto principů:
vychází z hrubé mzdy zúčtované v rozhodném období (čtvrtletí)
neodpracoval-li ZC v rozhodném období 21 dnů, používá se pravděpodobný výdělek
průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek
průměrný měsíční výdělek = průměrný hodinový výdělek x týdenní pracovní doba x koeficient 4,348 (vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na jeden měsíc v průměrném roce) §365 odst.3
vykonává-li ZC více prací u téhož ZL, posuzují se každá samostatně
Pracovní cesty, cesty mimo pracoviště, mimořádné směny, přidělení k výkonu práce do zahraničí
Náhrada jízdních výdajů, výdajů za ubytování, stravné, kapesné, nutné vedlejší výdaje, jízdní výdaje za cesty k návštěvě rodiny, za používání motorových vozidel
Některé výdaje je třeba prokázat (jízdné, nocležné) jiné ne (stravné)
Náhrada za používání vlastního nářadí, zařízení a pomůcek
Nárok na náhradu za jejich opotřebení
Zaměstnanec a zaměstnavatel se musí na používání vlastních pomůcek a na výši náhrady dohodnout
U motorového vozidla přísluší za každý km jízdy sazba základní náhrady a náhrada za spotřebované pohonné hmoty
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 293 - 335.
Historie: • 26. Odměňování v podnikatelské sféře
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-26.txt · Poslední úprava: 2015/01/04 17:24 autor: Michal Zikmund

References: §114
 §115
 §117
 §116
 §118
 §139
 §140
 §145
 §150
 §141
 §142
 §351
 čl.28
 §110
 §109
 §111

§ 112
 §118
 §365