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Timestamp: 2019-02-18 23:05:21+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL COMERCIALIZADORA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL COMERCIALIZADORA, S.A. (90015742012005) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL COMERCIALIZADORA, S.A. (90015742012005) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE GAS NATURAL COMERCIALIZADORA, S. A.
C. Colectivo Resolucion de 4 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Comercializadora, S. A. Codigo de Convenio n.º 9015742. 22/06/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 4 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Comercializadora, S. A. Codigo de Convenio n.º 9015742. (Boletín Oficial del Estado núm. 150 de 22/06/2009)
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Gas Natural Comercializadora, S. A. (Código de Convenio n.º 9015742), que fue suscrito, con fecha 30 de abril 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de FIA-UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo
Madrid, 4 de junio de 2009. El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
El convenio colectivo 2009 de Gas Natural Comercializadora, S. A. responde a la voluntad compartida por ambas partes, de acabar dotando al Grupo Gas Natural en España de un marco único de relaciones laborales, de carácter general para todas las empresas que queden recogidas en el ámbito funcional del mismo, siendo el presente convenio un paso más en ese sentido.
De conformidad con lo previsto en el artículo 82 º del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo de empresa, que es de aplicación en la empresa Gas Natural Comercializadora, S. A. (en adelante, a efectos de este Convenio, la Empresa) cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de la misma en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
No obstante, las partes firmantes del presente Convenio, comparten el objetivo de que la mayoría del personal cuyo nivel retributivo esté contemplado en los niveles salariales de la tabla esté incluido en Convenio. A tal efecto, la Empresa podrá incorporar al ámbito de Convenio al referido personal excluido, en los términos fijados en el mismo, y previa información a los representantes legales de los trabajadores razonando las causas que motivan dicha decisión.
Al objeto de obtener una óptima productividad, al tiempo que se garantiza la ocupación efectiva, prevista en el artículo 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando sea posible o necesaria la realización alterna o sucesiva dentro de la jornada laboral de diversas funciones dentro del mismo grupo y subgrupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un trabajador para llegar a la plena ocupación en su jornada. El tipo de trabajo que se le encomiende no podrá ser vejatorio o peyorativo, y de considerarse dicha circunstancia se analizará de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de gestión técnica de empresa, con especialización y autonomía. Asimismo, por las especiales características que en este caso conlleva la función, quedarán encuadrados en este grupo profesional los trabajadores que desempeñan funciones inherentes o análogas a la actividad comercial o de expansión de la Empresa.
Subgrupos profesionales.
La movilidad podrá ser por.
Se crea una Comisión de Movilidad, constituida por dos miembros de cada representación, que será competente para conocer las acciones de optimización de plantillas que implican movilidad, ya sea de traslado con cambio de residencia o desplazamiento temporal.
-Año 2009: 1.731 horas.
-Año 2010: 1.715 horas.
-Año 2011: 1.699 horas.
-Año 2012: 1.685 horas.
El período de interrupción para comida y descanso se efectuará entre las 13h. y las 16h., no siendo posible la duración del mismo inferior a 45 minutos ni superior a dos horas.
2. Recuperación y días de Ajuste:
Los registrados con anterioridad a las 08 h. en periodo de invierno, y a las 7 h. 45 minutos en periodo de verano.
19.2 Permisos no retribuidos.
El incremento será igual al IPC previsto + 0, 6.
Para el año 2009, la cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real con respecto al IPC previsto (2 %), operará sobre la tabla salarial y los conceptos antes indicados, en la forma siguiente:
La formación en materia preventiva será debatida en el Comité de Seguridad y Salud. La Empresa adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban directamente toda la información necesaria sobre los riesgos para su salud y seguridad en su puesto de trabajo, y que puedan afectar a terceros y a las instalaciones.
En el canal de información interno se mantendrá actualizada la información sobre siniestralidad para conocimiento del conjunto del colectivo, así como análisis de las causas más repetitivas sobre el origen de estos y consejos de "Buenas Prácticas".
La Dirección de la Empresa se adhiere al "Acuerdo marco europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo", suscrito con fecha 26 de abril de 2007 por las Organizaciones Empresariales Europeas y la Confederación Europea de Sindicatos, y se adoptarán los cambios organizativos o de procedimiento necesarios para anticipar y prevenir los supuestos de acoso, ello con independencia de que estos procedimientos sean consultados con los trabajadores a través de sus representantes.
El Servicio de Prevención se regulan de conformidad con lo que determina el artículo 31 de la LPRL, y el artículo 21 del RD 39/1997.
2. Presencia de los Recursos Preventivos
3. Delegados de Prevención
Excepcionalmente, podrán ser elegidos trabajadores que no sean representantes legales, por razón de su mayor conocimiento y experiencia, hasta un máximo de dos. Dicha elección, tendrá en cuenta el porcentaje de representación obtenido en las elecciones sindicales en la Empresa.
4. Comité de Seguridad y Salud
Se constituye un Comité de Seguridad y Salud, que se integra a todos los efectos en el Comité de Seguridad y Salud único de Gas Natural SDG, S. A., Gas Natural Distribución SDG, S. A. y Gas Natural Comercial SDG, S. L. que, en su conjunto, tendrá un número máximo de 10 Delegados de Prevención, y un número igual de representantes de la Empresa.
Al objeto de dinamizar el análisis, resolución y seguimiento de los temas, se constituyen cinco Subcomités de Seguridad y Salud de ámbito Territorial, con la siguiente distribución geográfica por centros de trabajo.
Centros de trabajo en
Galicia. Castilla y León. Navarra. Rioja. Cantabria.
Comunidad Valenciana. Murcia.
Madrid. Castilla la Mancha.
1 mensualidad.........
2 mensualidades........
3 mensualidades........
El trabajador que hubiese solicitado un anticipo, no podrá proceder a una nueva solicitud, hasta la total devolución del anticipo en curso. Asimismo, en el supuesto de que por no existir remanente una solicitud tuviese que estar temporalmente en" lista de espera", tendrá preferencia la solicitud de un empleado que no hubiese solicitado anticipo alguno con anterioridad, sobre la de un empleado que sí hubiese solicitado algún anticipo anteriormente.
A estos efectos, se establece un fondo máximo de 23.500 € que, en ningún caso, podrá ser sobrepasado.
El Régimen Disciplinario de aplicación en los casos de incumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador, así como el procedimiento establecido para esos supuestos, se regula en el Anexo I del presente convenio.
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
Faltas Leves.........
Faltas Graves........
Faltas Muy Graves......
La Dirección de la Empresa podrá, por propia iniciativa, proceder a adoptar medidas disciplinarias para un empleado de cualquier dirección, comunicándolo a ésta previamente junto con las razones en que se basa. Asimismo, determinará -en su caso la necesidad de apertura de expediente contradictorio.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 4
 artículo 31
 artículo 21
 resolución