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Timestamp: 2014-04-19 12:40:19+00:00

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riñas de mujeres
1361 documentos para riñas de mujeres
...2. Infracciones contra la seguridad y protección marítimas: a) Las riñas y pendencias entre las personas embarcadas cuando afecten a la seguridad del buque o de la navegación. b) Los actos contrarios a las normas reglamentarias u órdenes dictadas por el capitán u ...
El Mundo (edicion impresa) 22 de Enero de 2012 México Los golpes contra las mujeres en México y Centroamérica duelen y matan. En concreto, siete mujeres asesinadas cada día. Un genocidio silencioso que sólo en México ha terminado con la vida de más de 5.000 mujeres en 10 ...«Esto es lo contrario de lo que ocurre en España, donde el 99% son investigados» señala la abogada mexicana. «Los hombres mueren armados, en el transcurso de riñas o tiroteos; las mujeres, por contusiones, asfixia, cortes o quemadas», así que ni en eso «la muerte es ...
Resolución de 20 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.
BOE. Boletín Oficial del Estado 30 de Septiembre de 2010 ... en el sector de Hostelería accedieron a la firma de nuevos pactos para su incorporación al contenido del ALEH III, esta vez dos nuevos capítulos, uno, en materia de Igualdad efectiva de mujeres y hombres y, otro, sobre prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo, capítulos que se publicaron en el BOE de 12 de septiembre de 2008. Derivado de su naturaleza de Acuerdo ...7. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado. 8. Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los demás trabajadores o trabajadoras. 9. La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o trabajadora para no asistir al trabajo; así como, en la situación de ...
Resolución de 23 de noviembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales, droguería, perfumería y afines.
BOE. Boletín Oficial del Estado 15 de Diciembre de 2011 ...En la realización de este tipo de contratos las empresas deberán guardar la correspondiente proporción entre hombres y mujeres. La retribución de estos contratos será de 9.130 euros/año siempre y cuando, tal y como está legalmente previsto, el trabajador dedique el 15 % de su jornada laboral a recibir formación teórica ...La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no éste motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la ...
Diario Información 21 de Diciembre de 2013 ...Pasó por distintos festivales y lo hemos visto en el Principal. Narros ya había dirigido La dama duende (1629), la comedia de capa y espada de Calderón que quiere ser no sólo una pieza de riñas y equívocos sino una indagación sobre el azar y los derechos de las mujeres por sus atrevidas actitudes. Discutible esta pretensión última, ya que, si bien la joven enviudada (Diana Palazón) ...
Resolución de 11 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad.
BOE. Boletín Oficial del Estado 25 de Abril de 2013 ... por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio colectivo. Todas las referencias ...13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento. 14. Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios. 15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la ...
Resolución de 12 de febrero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Logifruit, SL.
BOE. Boletín Oficial del Estado 26 de Febrero de 2013 ...Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Los trabajadores/las trabajadoras que tengan derecho a esta reducción de jornada diaria podrán ...12. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. 13. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo. 14. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo o amenazarles en el centro. 15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses ...
Resolución de 28 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sherco al Detalle, SL.
BOE. Boletín Oficial del Estado 14 de Junio de 2013 ... ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombre y mujeres. CAPÍTULO IV. Contratos de trabajo. Duración, prueba, finalización y traslados. Artículo 12. Clasificación según la duración del contrato. En función de su duración, los contratos de trabajo ...13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento. 14. Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para los que presten sus servicios. 15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la ...
Resolución de 16 de septiembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ISS Servicios de Información y Control de Accesos, SL.
BOE. Boletín Oficial del Estado 3 de Octubre de 2011 ...Este compromiso conlleva, igualmente, el remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación. La empresa se compromete a gestionar de manera adecuada y beneficiosa ...Ello sin perjuicio de las medidas que se puedan prever en el capítulo referido a salud laboral del presente Acuerdo, sobre mejora de la calidad laboral en las empresas. g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral. h) El incumplimiento de las obligaciones ...
Resolución de 20 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Aniser Facility, SLU.
BOE. Boletín Oficial del Estado 1 de Junio de 2013 ... Empresa deberán estar presididas por el principio de la no discriminación y en virtud de ello los derechos reconocidos en la presente norma colectiva afectan por igual a los hombres y a las mujeres de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. En virtud de ello se entenderán nulos y sin efecto, los pactos individuales y aquéllas decisiones unilaterales que contengan ...k) La embriaguez o situación análoga debida a sustancias tóxicas en el puesto de trabajo o fuera del mismo vistiendo ropa de la empresa. l) Las riñas y pendencias, tanto dentro como fuera del centro de trabajo, vistiendo ropa identificativa de la empresa. m) La reincidencia en falta leve, aún siendo de distinta naturaleza, en el período de un ...
definiciòn tanteo
cosa juzgada laboral
fundacion bien aparecida
costas ejecucion hipotecaria
servei coordinador d urgencies barcelona

References: Resolución 

Resolución 

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 Artículo 12

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