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Timestamp: 2016-10-25 13:45:51+00:00

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⭐CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DA AZIENDE ARTIGIANE TESSILI ED AFFINI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DA AZIENDE ARTIGIANE TESSILI ED AFFINI
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1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DA AZIENDE ARTIGIANE TESSILI ED AFFINI Testo Ufficiale CONFTERZIARIO - Confederazione Nazionale del Terziario e della Piccola Impresa A.L.A.R. CIU CONFLAVORATORI Confederazione dei Lavoratori Roma, 04 Marzo2 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO PER I DIPENDENTI DA AZIENDE ARTIGIANE TESSILI ED AFFINI Addì, quattro del mese di Marzo anno duemilacinque in Roma, presso la Sede della Confterziario, le sottoindicate organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori si sono incontrate per sottoscrivere il presente testo di accordo di seguito nominato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da Aziende Artigiane Tessili ed Affini, all atto della stipula sono presenti: - Confterziario - Confederazione Nazionale del Terziario e della Piccola Impresa rappresentata dal Presidente Nazionale Fausto Perazzolo Marra e dai Vice Presidenti Giorgio Ferro e Giancarlo Badalin, dai Consiglieri Nazionali Gabriele Bolognesi, Cesare Fontana, Enzo Munaro, Roberto Paperini, Giuseppina Pilo, Ivonne Poli, Paola Zaniboni, Roberto Saiani, Manuel Del Bandecca, Maurizio Benedetto componenti il Consiglio Nazionale e dalla Commissione Contrattuale, coordinata da Giorgio Ferro e composta dai Soci Paolo Belleggia, Antoniana Carollo, Luisito Cazzanti, Roberto Semplici, Fiorenzo Tremolada, Angela Ilgrande, Alfredo D Abrosca, Gianluigi De Santis, Paolo Frighetto, Roberto Lucchina, Enzo Aldo Priolo, Donatella Ravaglioli, Vittorio Rinaldin, Daniela Rocatello, Daniele Tarchi, Marzia Tassinari, Andrea Tezza, Rolando Visintainer, con l assistenza di Pier Corrado Cutillo della Direzione delle Relazioni Industriali ed Istituzionali della Confterziario - Con la partecipazione dell associata ALAR rappresentata da Rino Rossetto e dal Comitato di Settore dell Artigianato da Paolo Apostolo, Rolando Casonato, Michele Marchetto, Armando Soncin, Franco Zaccaron, Fabio Battiston, Angelo Mario Ministrini, Gianni Marchetti, Dovetto Paola, Giunchi Lorenzo, Apostolo Paolo, Sergio Ingraito, Gloria Torchio, Antonino Adamo, Roberto Rossetti, Graziana Tagliaferri, Serena Anceschi, Agus Diana Maria, Giannini Maria Teresa, Ricci Bruno, Patrizia Carlini, Alessandro Della Posta. - CIU - e la CIU Agenzia delle Aziende, rappresentate dal loro Presidente Nazionale Corrado Rossitto, dai Signori Giuseppe Janne, Mario Guida, Maurizio Zambon, Edoardo Costa, Pietro Micheli, Enrico Pazzelli, Elena Biscu, Romana Di Febo, Eugenia Duca, Reginaldo Urciolo, Alessandro Tarissi. - Confederazione dei Lavoratori, di seguito CONFLavoratori, rappresentata dal suo Segretario Generale Giuseppe Carbone, dal Presidente Nazionale Domenica Bagalà e dai Signori Ignazio Amato, Marco Cardia, Giuseppe Alfio Scuderi, Antonio Paladino, Salvatore Strano, Antonino Basile, Giuseppe Liberato, Enrico De Vizia, Gianfranco Maliardo, Carlo Guarneri, Diego De Gaetano. E E Le sottoscritte organizzazioni stipulano e riconoscono come valido strumento di governo e regolarizzazione dei rapporti di lavoro dipendente per il settore delle aziende artigiane Tessili ed Affini il presente CCNL composto da una premessa da XXXVI titoli, 228 articoli, 6 allegati di cui 1 tabella. 23 Premessa CONFTERZIARIO - ALAR - CIU - CONFLAVORATORI (Da allegare al testo a cura del Comitato di Redazione) TITOLO I Validità e sfera di Applicazione 34 Art. 1 (Validità) Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in materia unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro, a tempo indeterminato e determinato, tra le aziende artigiane Tessili ed Affini. Altresì il presente contratto collettivo regola, ove compatibile con le disposizioni di Legge e con la libertà delle parti contraenti, i lavoratori di cui alle norme della legge 30/03. Art. 2 (Sfera di applicazione) A titolo di esemplificazione, non esaustiva e da interpretarsi per analogia, si elencano le tipologie contrattuali alle quali si applica il presente contratto collettivo nazionale di lavoro: Aziende di Occhiali. Aziende di penne affini e spazzole; Aziende industriali manifatturiere delle pelli, del cuoio e altre materie prime per la produzione di: pelletterie (borse, borsette, portafogli, portamonete, astucci, ecc.); valigie e bauli - cinture e cinturini in genere - cartelle e sottobracci - articoli diversi (toeletta, scrittoio, gioco, fumo, bar, ecc.) - sedili, cuscini, selle e borsette per ciclo e motociclo - sellerie in genere e buffetterie di articoli sportivi - guarnizioni e articoli tecnici di cuoio - cinghie di trasmissione. Aziende Tessili: cotoniera; della lana, del feltro-tessuto, del feltro battuto ed articolo da caccia; della canapa, del lino, del cocco, e delle fibre dure, similari e succedanee, dei semilavorati canapa macerata e stigliatura canapa verde e grezzo; della tintoria, stamperie e finitura tessile per conto proprio e conto terzi; della tessitura della seta e delle fibre artificiali e sintetiche; della torcitura della seta e dei fili artificiali e sintetici della filatura dei cascami di seta, della trattura della seta; della produzione in serie di: abbigliamento tradizionale, informale e sportivo; camiciai; biancheria personale e da casa; confezione in pelle e succedanei; divise ed abiti da lavoro; corsetteria, cravatte, sciarpe e foulard; accessori dell'abbigliamento ed oggetti cuciti in genere; della maglieria calzetteria e tessuti a maglia; - dei tessili vari (nastri e tessuti elastici, maglie e calze elastiche, passamani, trecce e stringhe, tulli, pizzi, veli andalusia, tende, ricami a macchina, pizzi uso tombolo) - accessori per filatura e tessitura-scardassi-amianteri (compreso gruppo freni) - tappeti- interfodere; della iuta; - delle tende da campo-teli e copertoni impermeabili-manufatti indumenti impermeabili ed affini per uso industriale civile e militare; del feltro e cappello di pelo-feltro e cappello di lana, pelo per cappello; dei berretti e copricapo diversi (non di lana e di feltro) e di fodere e marocchini; - delle trecce e dei cappelli di paglia, di truciolo e di altre materie; affini da intreccio e delle trecce meccaniche del tessuto e non tessuto; dei bottoni ed articoli affini; Art. NUOVO ( Definizione di impresa artigiana) Le Parti, richiamando la normativa vigente, articolo 4 della Legge 443/1985, definiscono i seguenti limiti dimensionali per le imprese rientranti nelle previsioni del presente CCNL: Aziende con lavorazioni non in serie - 18 dipendenti con apprendisti in numero minore a 9-22 dipendenti a condizione che almeno 18 unità non siano apprendisti. Aziende con lavorazioni in serie - 9 dipendenti con apprendisti in numero minore a 6-12 dipendenti a condizione che almeno 9 unità non siano apprendisti. TITOLO II Assunzione Art. 3 (Modalità di assunzione) L assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore. L assunzione può essere sia a tempo indeterminato che determinato, dell avvenuta assunzione deve essere data comunicazione all ufficio di collocamento il giorno successivo non festivo. 45 L assunzione sia a tempo indeterminato che determinato dovrà risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: Data di assunzione; Durata del periodo di prova; Qualifica di inquadramento; Trattamento economico; Indicazione del CST che eseguirà gli adempimenti di Legge e contrattuali connessi con lo svolgimento del rapporto di lavoro. Art. 4 (Documenti per l assunzione) Per l assunzione il lavoratore deve presentare i seguenti documenti: Numero di Codice fiscale; Certificato del titolo di studio e/o documento equipollente allo stesso; Libretto di lavoro o tesserino di disoccupazione o equipollente autocertificazione; Documenti relativi alle assicurazioni sociali per i lavoratori che ne siano in possesso; Eventuale attestazione sanitaria per quelle qualifiche ove questa è richiesta dalla vigente normativa; Documenti e dichiarazioni necessari per l applicazione delle leggi previdenziali e fiscali; Accettazione della lettera di assunzione; Dichiarazione di accettazione della normativa del presente contratto collettivo; Altri documenti e certificati che la ditta riterrà opportuno richiedere; Autorizzazione al trattamento dei dati sensibili per lo svolgimento degli adempimenti di legge; Permesso di soggiorno (per lavoratori extracomunitari). NOTA A VERBALE le Parti stabiliscono che eventuali modifiche di legge o di denominazione della documentazione di cui agli articoli 3 e 4, saranno automaticamente recepite nelle future pratiche per l assunzione; le documentazioni richieste possono essere sostituite, ai sensi della normativa vigente, da dichiarazioni scritte che il lavoratore neoassunto autocertifichi. Art. 5 (Previsione contrattuale per ricercatori a contratto extracomunitari) Le Parti sottoscrittici del presente CCNL intendono richiamare la loro convinta adesione ai principi ispiratori che sono alla base dell attuale attività degli organi della UE per la definizione di una nuova Direttiva che regoli gli operatori dello spazio europeo della ricerca nonché l arrivo nei paesi comunitari di ricercatori e/o lavoratori ad alta professionalità extracomunitari. A tal fine, in attesa della prossima approvazione delle Direttiva Comunitaria e del suo successivo recepimento da parte del Parlamento italiano, le Parti intendono con il presente ed i seguenti articoli inseriti nel presente CCNL, definire sin da subito il pronto recepimento della suddetta norma. NOTA A VERBALE Le Parti concordano che dal momento del recepimento da parte dell ordinamento nazionale entro 60 giorni si riuniranno, in sede di Ente Bilaterale, per la definizione delle norme contrattuali. Altresì le parti stabiliscono che se entro 90 giorni dall avvio dei negoziati non si dovesse arrivare ad un accordo, la normativa verrà recepita come da testo ufficiale e a far data da quel giorno direttamente applicabile dalle aziende. TITOLO III Lavoro Part-Time Art. 6 (Definizione) Per lavoro a tempo parziale (part-time) si intende il rapporto di lavoro prestato con orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente contratto. Il rapporto a tempo parziale ha la funzione di consentire flessibilità della forza lavoro, in rapporto ai flussi di attività nell ambito della giornata, della settimana o dell anno, nel contempo una risposta valida ad esigenze individuali dei lavoratori. Art. 7 (Adempimenti) L instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati: - la data di assunzione; - la durata del periodo di prova; - la qualifica e livello di inquadramento; - il trattamento economico secondo i criteri di proporzionalità all entità delle prestazioni; - la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità. 56 Art. 8 (Minimo orario) L orario minimo contrattuale per i lavoratori assunti con contratto part-time è fissato in 18 ore settimanali. L orario minimo giornaliero è fissato in 3 ore. Art: 9 (Part-time verticale) I lavoratori part-time potranno essere anche assunti con un orario di lavoro che preveda un numero di giornate a tempo pieno. TITOLO IV Apprendistato Art. 10 (Campo d azione) La disciplina dell apprendistato è regolata dalla norma di legge, dal relativo regolamento e dalle disposizioni contenute nel presente contratto. È considerato apprendista il lavoratore, in età ed ai sensi della legge, che venga assunto dall azienda per conseguire attraverso un addestramento pratico, la qualifica professionale. La durata del periodo di apprendistato è fissata in quattro anni per tutte le tipologie. Gli eventuali periodi di addestramento effettivamente compiuti presso altre aziende verranno riconosciuti per intero all apprendista ai fini del compimento del periodo prescritto, sempre che si riferiscano alla stessa attività e non siano intercorse tra l uno e l altro periodo, interruzioni superiori a 12 mesi. La durata dell addestramento o del tirocinio sarà di sei mesi per i giovani in possesso di qualifica rilasciata dagli Istituti Professionali di Stato, o di attestati di qualifica rilasciati dalle Scuole di Addestramento Professionale Regionale e da Enti ed Istituti riconosciuti dalla Regione, sempre che i suddetti titoli siano dell indirizzo didattico specifico rispetto all attività esplicata nell apprendimento. Per quanto si riferisce all assunzione, all orario di lavoro e alle ferie valgono le norme di legge. In caso di malattia superiore ai 3 (tre) giorni e che non comporti ricovero in strutture ospedaliere, agli apprendisti sarà riconosciuto, per un massimo di 15 giorni l anno, un trattamento di malattia pari al 60% della retribuzione dell apprendista, a completo carico del datore di lavoro. Ulteriori giornate di malattia nel corso dell anno non daranno diritto a percepire alcuna integrazione economica. In caso di ricovero ospedaliero l azienda corrisponderà il 60% del trattamento economico giornaliero dell apprendista per tutto il periodo del ricovero. Art. 11 (Rapporto numerico) Il numero massimo di apprendisti per ogni azienda non potrà superare la proporzione di cui all articolo NUOVO. Per l età di assunzione degli apprendisti si applica la normativa vigente. Il periodo di prova per gli apprendisti è fissato in trenta giorni lavorativi, compiuto il periodo di prova l assunzione diventa definitiva fino al termine dell apprendistato. Art. 12 (Adempimenti) Il datore di lavoro è tenuto a comunicare, entro i termini di legge al competente Centro per l Impiego ed al CST competente, i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto inoltre a comunicare, sempre al Centro per l Impiego ed al CST competente, i nominativi degli apprendisti che per qualsiasi motivo cessano il rapporto di lavoro entro 5 giorni dalla cessazione stessa. Art. 13 (Retribuzione degli apprendisti) La retribuzione degli apprendisti è quella riportata nelle seguente tabella percentuale: Livello 1 anno 2 anno 3 anno 4 anno 6 Livello 80% 80% 90% 90% 5 livello 80% 80% 90% livello 80% 80% 90% livello 80% 80% livello Ovvero i minimi retributivi saranno i seguenti: Livello 1 anno 2 anno 3 anno 4 anno 6 Livello 1.080, , , ,00 5 livello 1.040, , , livello 960,00 960,7 3 livello 920,00 920, livello 800,00 800, TITOLO V Contratto di Inserimento Art. 14 (Definizione) Il contratto di inserimento è lo strumento giuridico e negoziale, ai sensi dell art. 54 D.Lgs. 276/2003, mediante il quale si facilita l inserimento di persone svantaggiate nel mondo del lavoro. Art. 15 (Beneficiari) Posso essere assunti con contratto di inserimento le seguenti categorie: Disoccupati di lunga durata, con più di 12 mesi di disoccupazione, e con un età compresa tra 29 e 32 anni; Lavoratori espulsi dal mondo del lavoro con più di 50 anni; Lavoratori che, per qualsiasi motivo, abbiano avuto una interruzione della propria attività lavorativa per un periodo maggiore di 24 mesi; Donne disoccupate residenti nelle aree dichiarate, con apposito decreto ministeriale, di maggiore disoccupazione femminile; Portatori di handicap. Art. 16 (Aziende eleggibili) Sono autorizzate ad assumere con contratti di inserimento tutte le Aziende, applicanti il presente contratto collettivo, che rispondano al requisito di legge di aver mantenuto in servizio, con trasformazione del contratto di inserimento in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, almeno il 60% dei contratti scaduti nei 18 mesi precedenti. NOTA A VERBALE Nel computo della soglia del 60% vanno ricompresi anche i lavoratori assunti con contratto di inserimento che, successivamente alla loro assunzione a tempo indeterminato, abbiano dato le dimissioni o siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo. Art. 18 (Progetto formativo) Condizione essenziale al perfezionamento del contratto di inserimento è il puntuale rispetto della elencata serie di adempimenti e procedure: Sottoscrizione da parte del lavoratore della lettera di assunzione e dell allegato progetto formativo; Progetto formativo, redatto secondo le disposizioni di legge, indicante: la durata del progetto stesso, la mansione e la qualifica professionale di approdo alla conclusione dello stesso, il numero delle ore destinate alla formazione teorica e le modalità del loro svolgimento, le coperture assicurative che l azienda riconoscerà al lavoratore nel caso di malattia o di infortunio non lavorativo e la retribuzione garantita; La certificazione da parte dell Ente Bilaterale del suddetto progetto formativo. Art. 19 (Durata del progetto) La durata del contratto di inserimento è, a secondo dei progetti e del livello professionale di approdo, ricompresa tra un minimo di 9 mesi ed uno massimo di 18. La durata del progetto formativo non può, per alcun motivo, essere modificata estendendone il periodo. In qualsiasi momento l azienda può, viceversa, passare il lavoratore nel ruolo a tempo indeterminato. Art. 20 (Deroghe per i portatori di handicap) Per i soggetti portatori di handicap psichici, mentali o fisici il contratto di inserimento, previa certificazione da parte dell Ente Bilaterale può prevedere una durata massima di 36 mesi. In questa fattispecie le ore dedicate alla formazione teorica del lavoratore dovranno essere aumentate per consentire una perfetta conoscenza da parte dello stesso di tutte le problematiche connesse con la sicurezza e la prevenzione degli infortuni. Art. 21 (Norme contrattuali) Ai lavoratori con contratto di inserimento si applicherà integralmente il presente contratto collettivo con la sola esclusione del titolo riguardante il trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro dove, con analogia a quanto già previsto per i Contratti di Formazione e Lavoro, il contratto potrà prevedere diverse durate. Il limite minimo di copertura è comunque fissato in 70 giorni di calendario. 78 In considerazione delle caratteristiche intrinseche del livello VII non è consentito assumere lavoratori con contratto di inserimento che preveda alla fine del percorso formativo il suddetto livello. Art. 22 (Modelli formativi) I modelli formativi, fermo restando l obbligo di rispondere ai requisiti di legge, potranno essere formulati secondo due distinti iter: liberamente elaborati dall azienda prevedendo la mansione di approdo, il percorso formativo on the job, la formazione teorica, gli elementi di orientamento per la conoscenza basica delle norme sulla sicurezza di persone e cose, e individuando nominalmente le risorse umane già presenti in azienda che occuperanno il ruolo di tutor formativi e di referenti per il lavoratore; utilizzando i modelli di contratto di inserimento elaborati dall Ente Bilaterale delegando allo stesso alcune delle funzioni che la normativa mette in carico all azienda. Art. 23 (Ente Bilaterale) L Ente Bilaterale svolgerà due distinte funzioni in merito alla applicazione del contratto di inserimento: una per i contratti di cui alla lettera a) dell articolo precedente, consistente nell azione di certificazione obbligatoria del contratto stesso; l altra di assistenza e supervisione per i contratti di cui alla lettera b) dello stesso articolo. Art. 24 (Rimando alla normativa) Per tutto quanto qui non previsto le Parti demandano alla legislazione vigente, agli orientamenti ministeriali che dovessero emergere e stabiliscono di delegare la gestione corrente per l attuale vigenza quadriennale all Ente Bilaterale. NOTA A VERBALE Le Parti demandano all Ente Bilaterale, in fase di definizione e certificazione dei percorsi formativi connessi ai contratti di inserimento, la determinazione delle diverse durate temporali dei suddetti contratti di inserimento, per i lavoratori in possesso di titoli di studio direttamente inerenti le mansioni per cui vengono assunti. TITOLO VI Gli Istituti del Nuovo Mercato del Lavoro Art. 25 (Premessa) Nel presente Titolo trovano luogo alcuni fra i principali istituti introdotti dalla Riforma Biagi (D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276) con particolare riferimento alle soluzioni contrattuali che garantiscono, al contempo, maggiore flessibilità strutturale e organizzativa all impresa e migliore occupabilità dei lavoratori inoccupati e disoccupati. Le singole tipologie negoziali disciplinate negli articoli che seguono rappresentano il momento più alto di confronto necessario fra le parti e rispondono alla coniugazione dei contrapposti interessi in un bilanciamento di tutele frutto degli sforzi e della volontà conciliativa dei firmatari del presente CCNL. Art. 26 (Richiami normativi) Gli istituti considerati nel presente Titolo trovano la loro fonte normativa nel richiamato D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, in particolare: - per la somministrazione di lavoro: artt. 27, 28, 29, 30; - per il lavoro intermittente: artt. 31 e 32; - per il lavoro ripartito: art. 33. Art. 27 (Somministrazione di lavoro a tempo determinato) Il contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, così come introdotto dagli artt. 20 e segg. del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, serve a soddisfare le esigenze a tempo determinato dell impresa, che assume le vesti negoziali di utilizzatore. Il contratto di somministrazione a tempo determinato può essere stipulato con una delle Agenzie per il lavoro autorizzate e iscritte alla Sezione I dell Albo nazionale informatico delle Agenzie per il lavoro, nei casi in cui è possibile stipulare un normale contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, e può essere concluso quindi ogniqualvolta l impresa debba fronteggiare particolari problemi legati a motivate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'impresa stessa. In particolare, ferma restando la libera utilizzabilità dell istituto nei termini di cui al comma precedente, il contratto di somministrazione a termine può essere stipulato, anche per aumenti temporanei di attività, e comunque nei seguenti casi: 89 punte di intensa attività alle quali non si può fare fronte con il ricorso ai normali assetti organizzativi aziendali; per l'esecuzione di un'opera o di un servizio, definiti o predeterminati, che non possono essere realizzati o eseguiti con il solo ricorso ai normali assetti organizzativi aziendali; per l'esecuzione di particolari servizi che per la loro specificità necessitano di professionalità e specializzazione differenti e più articolate di quelle in forza; per l esecuzione di opere o di servizi che richiedono professionalità a carattere eccezionale o presenti unicamente sul mercato del lavoro locale. Art. 28 (Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato) Il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato può essere stipulato con una delle Agenzie per il lavoro autorizzate e iscritte alle Sezioni I e II dell Albo nazionale informatico delle Agenzie per il lavoro, soltanto per le seguenti lavorazioni e/o attività: per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati; per servizi di pulizia, custodia, portineria; per servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci; per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato; per attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale; per attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale; per la gestione di call-center, nonché per l'avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del Consiglio, del 21 giugno 1999, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali; per costruzioni edilizie all'interno degli stabilimenti, per installazioni o smontaggio di impianti e macchinari, per particolari attività produttive, con specifico riferimento all'edilizia e alla cantieristica navale, le quali richiedano più fasi successive di lavorazione, l'impiego di manodopera diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata nell'impresa. Inoltre il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato potrà essere stipulato per le lavorazioni e/o attività che saranno dettagliate dall Ente bilaterale, mediante gli strumenti operativi individuati dal presente CCNL. Art. 29 (Obblighi di informazione) L'impresa utilizzatrice comunica alle R.S.U. e, in mancanza, alle OO.SS.firmatarie il presente contratto collettivo a livello territoriale: il numero ed i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro prima della stipula del contratto di somministrazione di cui agli artt. 21 e 22 del presente CCNL. Se ricorrono motivate ragioni di urgenza e necessità di stipulare il contratto, l'impresa utilizzatrice fornisce le predette comunicazioni entro i primi cinque giorni successivi; ogni 12 mesi, anche per il tramite dell'associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, il numero ed i motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. Analoga comunicazione andrà effettuata entro il 1 marzo al CST competente, che provvederà ad inoltrarla all Ente bilaterale. Art. 30 (Diritti dei lavoratori somministrati) Ai lavoratori somministrati in forza dei contratti di cui ai precedenti artt. 21 e 22 presso l impresa utilizzatrice sono riconosciuti tutti i diritti previsti nel presente CCNL, salvo le aree di esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro. Con riferimento alle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa la contrattazione di secondo livello dovrà prevedere la quantificazione e le modalità di corresponsione per le categorie di lavoratori somministrati presenti in azienda. In mancanza di previsione ai lavoratori somministrati verrà riconosciuto, in frazione annua, lo stesso trattamento previsto per i lavoratori a tempo indeterminato occupati in azienda. I lavoratori somministrato hanno diritto ad esercitare presso l'impresa utilizzatrice, per tutta la durata della somministrazione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente dell impresa utilizzatrice. Con riferimento al godimento dei permessi retribuiti per lo svolgimento delle attività sindacali, il lavoratore somministrato che ne fa richiesta durante l esecuzione del contratto di somministrazione conserva il posto presso l impresa utilizzatrice fino alla scadenza del contratto, ai sensi e per gli effetti degli artt. 23 e 30 della legge 20 maggio 1970, n I lavoratori somministrati non sono computati nell'organico dell impresa utilizzatrice ai fini della applicazione di normative di legge o del presente CCNL, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro. Art. 31 (Lavoro intermittente) 910 Il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato nelle seguenti ipotesi. per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, secondo le esigenze individuate per i casi di svolgimento del lavoro straordinario come evidenziati nel successivo art. 65; in via sperimentale per prestazioni comunque rese da soggetti in stato di disoccupazione con meno di 25 anni di età ovvero da lavoratori con più di 45 anni di età che siano stati espulsi dal ciclo produttivo o siano iscritti alle liste di mobilità e di collocamento; per prestazioni da rendersi nei fine settimana, nei periodi delle ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali ed in altri periodi che saranno individuati dalle parti entro sei mesi dalla firma del presente CCNL. Successivamente l aggiornamento dei periodi e/o la loro modifica-abrogazione sarà competenza dell Ente bilaterale. Ai fini della stipula dei contratti di lavoro intermittente di cui al precedente comma 1, lett. c) s intende: per fine settimana il periodo che va dall apertura ordinaria del venerdì alla chiusura ordinaria della domenica; per ferie estive il periodo che va dall ultimo lunedì di maggio al primo sabato di ottobre; per vacanze natalizie il periodo che va dal sabato precedente all 8 dicembre al sabato successivo al 6 gennaio; per vacanze pasquali il periodo che va dal venerdì che precede la domenica delle palme al martedì successivo alla Pasqua. Il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato a tempo indeterminato, ma anche a termine secondo le disposizioni di cui al D.Lgs. 6 settembre 2001, n Il datore di lavoro è tenuto a informare con cadenza annuale la R.S.U. e, in mancanza, le OO.SS. firmatarie del presente contratto collettivo a livello territoriale. Analoga comunicazione andrà effettuata entro il 1 marzo al CST competente, che provvederà ad inoltrarla all Ente bilaterale. Art. 32 (Diritti e doveri del lavoratore intermittente) Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro intermittente sono riconosciuti tutti i diritti previsti nel presente CCNL, salvo le aree di esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro. Se nel contratto di lavoro intermittente è previsto l obbligo per il lavoratore di rispondere alla chiamata del datore di lavoro, è altresì stabilita la corresponsione di una indennità mensile di disponibilità per i periodi nei quali il lavoratore stesso garantisce la disponibilità al datore di lavoro in attesa di utilizzazione, la stessa è prevista nella misura pari al 25% della retribuzione mensile, calcolata ai sensi dell art. 125 del CCNL. In ogni caso si tiene conto di quanto previsto dal DM 10 marzo 2004 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. L'indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo. In caso di malattia o di altro evento da cui deriva la temporanea impossibilità di rispondere alla chiamata, il lavoratore intermittente è tenuto a informare il datore di lavoro secondo le modalità previste dall art. 102 del presente CCNL, nel periodo di temporanea indisponibilità non matura il diritto alla indennità di disponibilità. Se il lavoratore non informa il datore di lavoro nei termini anzidetti perde il diritto alla indennità di disponibilità per un periodo di 15 giorni, salva diversa previsione del contratto individuale. Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata, nelle ipotesi di cui al precedente comma 2, è ricompreso nella fattispecie della assenza ingiustificata. Il prestatore di lavoro intermittente è computato nell'organico dell'impresa, ai fini della applicazione di normative di legge, in proporzione all'orario di lavoro effettivamente svolto nell'arco di ciascun semestre. Art. 33 (Lavoro ripartito) Il contratto di lavoro ripartito è uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa, per cui ogni lavoratore resta personalmente e direttamente responsabile dell'adempimento della intera obbligazione. Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro ripartito sono riconosciuti tutti i diritti previsti nel presente CCNL, salvo le aree di esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro. I lavoratori hanno la facoltà di determinare discrezionalmente e in qualsiasi momento sostituzioni tra di loro, nonché di modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro, informando preventivamente il datore di lavoro, con cadenza almeno settimanale. Nelle aziende dotate di rilevazione automatica delle presenze non vi è obbligo di preventiva informazione. Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di uno o entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro. Le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale, salvo che il datore di lavoro chieda al lavoratore superstite, che si renda disponibile, di adempiere l'obbligazione lavorativa, in tal caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un normale contratto di lavoro subordinato ai sensi del presente CCNL. In caso di licenziamento per motivi disciplinari di uno dei lavoratori coobbligati il lavoratore superstite potrà, entro 7 giorni dall evento, proporre al datore di lavoro un candidato alla sostituzione del lavoratore licenziato. In caso di mancato superamento del periodo di prova da parte del sostituto anche il rapporto di lavoro del lavoratore superstite si estingue ai sensi dell art. 41, comma 5 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n Il datore di lavoro è tenuto a informare con cadenza annuale la R.S.U. e, in mancanza, le OO.SS. firmatarie il presente contratto collettivo a livello territoriale, sull'andamento del ricorso al contratto di lavoro ripartito. 1011 Analoga comunicazione andrà effettuata entro il 1 marzo al CST competente, che provvederà ad inoltrarla all Ente bilaterale. Art. 34 (Soglie numeriche) I lavoratori dipendenti delle Agenzie di somministrazione, che vengono somministrati presso un impresa utilizzatrice che adotta il presente CCNL, impiegati per le fattispecie di cui ai precedenti artt. 21 e 22, non potranno superare, in ciascuna unità produttiva, i seguenti limiti: Lavoratori dipendenti Contratti flessibili da 0 a 5 1 contratti flessibili da 6 a 9 2 contratti flessibili da 10 a 12 4 contratti flessibili da 13 a 18 6 contratti flessibili da 19 a 22 8 contratti flessibili La base di computo per il calcolo dei lavoratori somministrati nell impresa ai sensi dei precedenti artt. 27 e 28 è costituita dal numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato e dal numero dei lavoratori assunti con contratto di inserimento all'atto dell'attivazione dei singoli contratti di somministrazione. A tal fine le frazioni di unità si computano per intero. Art. 35 (Gestione delle controversie) In caso di controversie tra azienda e lavoratore sui contenuti o sull applicazione sulle tipologie contrattuali di cui al presente titolo, le Parti, fermi restando i legittimi diritti delle parti in lite, valutano conforme allo spirito bilaterale che uniforma il presente CCNL, di individuare quale metodologia, vincolante per le associazioni firmatarie ed i loro assistiti, quanto segue: per controversie sui contenuti dei contratti stipulati: invio delle ragioni del contenzioso all Ente Bilaterale e successiva attivazione della Commissione di conciliazione istituita, come da norma, da tre arbitri un datoriale, uno delle associazioni dei lavoratori ed uno - con funzioni di Presidente nominato dal locale UPLMO; per controversie sull applicazione dei contratti stipulati: invio da parte dell attore della vertenza della copia degli atti all Ente Bilaterale, ai fini di consentirne un attività di statisticazione e valutazione giurisprudenziale. NOTA A VERBALE A rinnovo contrattuale tutte le fattispecie del presente Titolo demandate temporaneamente all Ente bilaterale dovranno essere ricomprese nel testo contrattuale. TITOLO VII Classificazione del Personale Art. 36 (Declaratoria) Le declaratorie sono suddivise per tipologia merceologica delle aziende: PER I DIPENDENTI ADDETTI ALLE AZIENDE ARTIGIANE DELL ABBIGLIAMENTO TRADIZIONALE, INFORMALE E SPORTIVO CAMICIERIE BIANCHERIA PERSONALE E DA CASA CONFEZIONI IN PELLE E SUCCEDANEI DIVISE E ABITI DA LAVORO CORSETTERIA CRAVATTE, SCIARPE E FOULARDS ACCESSORI DELL ABBIGLIAMENTO OGGETTI CUCITI IN GENERE BOTTONI E ARTICOLI AFFINI PER I DIPENDENTI ADDETTI ALLE AZIENDE ARTIGIENE DELLA MAGLIERIA, CALZETTERIA E TESSUTI A MAGLIA PER I DIPENDENTI ADDETTI ALLE AZIENDE ARTIGIANE DELLA LANA, DEL FELTRO TESSUTO, DEL FELTRO BATTUTO E ARTICOLI DA CACCIA 8 livello. 1112 Appartiene a questo livello con qualifica di Quadro il personale con funzioni direttive il quale, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, per l'alto livello di responsabilità gestionale e organizzativa attribuito e per l'elevata preparazione specialistica conseguita, è chiamato a fornire contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa e svolge, con carattere di continuità, funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione di tali obiettivi. A tale personale è affidata la gestione, il coordinamento e il controllo, in condizioni di autonomia decisionale e con poteri discrezionali, di settori o servizi di particolare complessità e importanza per il perseguimento degli obiettivi dell'impresa. A tale personale sono affidate, in condizioni di autonomia decisionale e responsabilità, funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale per l'impresa per l'elevato livello, ampiezza e natura dei compiti. Al quadro potrà essere affidata la rappresentanza dell'azienda, con potere decisionale, mediante deleghe speciali. Gerarchicamente il quadro dipende unicamente dalla dirigenza dell'azienda. Nota a verbale. Le parti dichiarano che con l'individuazione dei criteri per l'attribuzione della qualifica di Quadro, e con la presente disciplina, per tale personale, è stata data piena attuazione a quanto disposto dalla legge n Al lavoratore con la qualifica di Quadro si applicano le norme contrattuali e di legge disposte per gli impiegati. 7 livello. Appartiene a questo livello con qualifica di impiegato il personale con funzioni direttive che opera in base a disposizioni generali dell'imprenditore o dei dirigenti, con ampia facoltà d'iniziativa e autonomia per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, coordinando con discrezionalità di poteri un settore o servizio importante dell'attività aziendale. Esemplificazioni: - responsabile del servizio amministrazione e/o finanza; - responsabile del servizio del personale, selezione formazione e gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali; - responsabile della produzione, anche di unità operative autonome; - product manager (responsabile del servizio progettazione e industrializzazione del prodotto); - responsabile del servizio commerciale; - responsabile del servizio EDP; - responsabile del servizio qualità di prodotto e/o processo; - responsabile del magazzino totalmente automatizzato. 6 livello. Appartengono a questo livello gli impiegati di concetto che operano sulla base di indicazioni ricevute dai propri superiori, con autonomia, responsabilità e facoltà d'iniziativa per l'attuazione dei programmi assegnati relativi allo sviluppo di procedimenti o fasi importanti dell'attività aziendale, che richiedono la valutazione di aspetti complessi, anche nella conduzione di un ufficio o reparto. Esemplificazioni: - capo ufficio contabilità; - capo ufficio controllo di gestione; - capo ufficio acquisti e/o vendite, cui può essere richiesta la conoscenza operativa di almeno una lingua estera; - capo ufficio amministrazione del personale; - capo ufficio programmazione della produzione; 1213 - brand manager (capo ufficio progettazione e industrializzazione del prodotto, con riferimento a singole linee di prodotto); - capo ufficio gestione e coordinamento delle produzioni decentrate (outsourcing); - capo reparto/sala di produzione o servizi equivalenti; - capo ufficio marketing; - analista EDP; - capo laboratorio di analisi chimiche, chimico/fisiche; - gestore di strutture di vendita medie (di cui all'art. 4, lett. e, D.lgs. n. 114/98) o superiori con funzioni di coordinamento e guida di altro personale e ruolo decisionale anche in ordine all'assortimento dei capi e alle politiche di vendita al pubblico. DECLARATORIE ED ESEMPLIFICAZIONI PER I DIPENDENTI ADDETTI AI SETTORI ABBIGLIAMENTO TRADIZIONALE, INFORMALE E SPORTIVO - CAMICERIE - BIANCHERIA PERSONALE E DA CASA - CONFEZIONI IN PELLE E SUCCEDANEI - DIVISE E ABITI DA LAVORO - CORSETTERIA - CRAVATTE, SCIARPE E FOULARDS - ACCESSORI DELL'ABBIGLIAMENTO - OGGETTI CUCITI IN GENERE - BOTTONI E ARTICOLI AFFINI 5 livello. Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono, con facoltà d'iniziativa nei limiti assegnati, mansioni di particolare rilievo e complessità per l'attuazione di procedimenti od operazioni variabili e complesse che richiedono necessariamente un'esperienza acquisibile tramite specifici corsi professionali e un consistente periodo di pratica lavorativa. Appartengono inoltre a questo livello i lavoratori che guidano e controllano, in condizioni di autonomia decisionale, squadre di operai, con apporto di competenza tecnico-pratica o che svolgono mansioni che per la loro particolare natura richiedono elevato grado di competenza e facoltà d'iniziativa in rapporto alla condotta e ai risultati della lavorazione. Esemplificazioni. IMPIEGATI Mansioni relative a tutti i comparti: - addetto ufficio acquisti responsabile di tutte le operazioni relative a un gruppo di fornitori; - addetto amministrazione paghe e contributi, con compiti di relazione con uffici esterni; - analista tempi e metodi; - addetto alla comunicazione e immagine con contatti con l'esterno; - web manager; - segretaria di direzione; - addetto al controllo, anche qualitativo, delle produzioni decentrate; - coordinatore dell'applicazione delle procedure di qualità di prodotto e/o processo; - assistente al responsabile del magazzino totalmente automatizzato; - addetto alla programmazione della logistica; - analista chimico/fisico di laboratorio; - programmatore EDP; - addetto all'ufficio vendite, responsabile per gruppi di clienti, incaricato di tutte le operazioni relative. Confezioni esterne maschili e femminili, confezione di abiti casual-sportwear: - collaudatore intermedio o finale di giacche, cappotti, tailleurs, mantelli, pantaloni, gonne, casual, con riscontro dei difetti e individuazione delle origini degli stessi in lavorazione. INTERMEDI Mansioni relative a tutti i comparti: - capo magazziniere; - capo squadra area manutenzione; 1314 - capo sezione; - aiuto modellista; - assistente: fermo restando l'appartenenza degli assistenti tessili alla categoria degli intermedi, viene ad essere riconosciuta la parificazione di trattamento economico e normativo con gli impiegati di 5 livello. Confezioni maschili e femminili, confezioni in pelle e succedanei, impermeabili, abiti da lavoro, biancheria uomo e donna: - studio della composizione del disegno con ricerca di ottimizzazione del consumo. Confezioni maschili e femminili, confezioni in pelle e succedanei: - segnatura su tessuti con modelli (cartoni) già preparati, con facoltà di modifiche tali da cambiare l'impostazione o l'appiombo del modello; - segnatura su tessuto o carta con modifiche prestabilite che differenziano il modello base (cartone) già preparato in modo da ottenere le diverse taglie. Confezioni maschili e femminili: - sarto finito che confeziona il capo completo. Confezioni in pelle e succedanei: - addetti/e allo sviluppo dei modelli; - addetti/e alla formazione partite colori con autonomia operativa. Mansioni relative a tutti i comparti: - saldatore specialista patentato per saldature di apparati sotto pressione; - specialista in elettronica addetto alla riparazione e manutenzione di circuiti elettronici particolarmente complessi: stribbie, termoregolatori elettronici, programmatori elettronici di macchine. 4 livello. Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono compiti complessi e di notevole precisione che comportano approfondite conoscenze delle macchine, materiali e/o lavori tecnici o amministrativi, per abilitarsi ai quali occorre un'esperienza acquisibile tramite corsi professionali e un periodo di pratica lavorativa, oppure tramite una consistente esperienza di lavoro. Può essere richiesta la guida di altro personale. Esemplificazioni. IMPIEGATI - addetto contabilità clienti/fornitori; - addetto alla disposizione delle lavorazioni interne e/o decentrate; - addetto all'aggiornamento del sito web; - coordinatore dell'attività dello spaccio aziendale; - operatore EDP; - addetto alle analisi chimiche e chimico/fisiche di laboratorio. INTERMEDI Mansioni relative a tutti i comparti: - aiuto capo squadra area manutenzione; 1415 - capogruppo istruttore che, lavorando manualmente, è preposto alla guida esecutiva di un gruppo di operai senza responsabilità decisionale del lavoro degli operai stessi; - operatori di modellistica. Confezioni di abiti casual-sportswear, impermeabili, biancheria uomo e donna, busti e reggiseni, cravatte: - segnatura su tessuto con modelli (cartoni) già preparati con facoltà di modifiche tali da cambiare l'impostazione o l'appiombo del modello; - segnatura su tessuto o carta con modifiche prestabilite che differenziano il modello base (cartone) già preparato in modo da ottenere le diverse taglie. Busti e reggiseni: - studio del disegno (modellista) con determinazione del consumo con modello già preparato. Cravatte: - Studio della composizione del modello del disegno e determinazione del consumo. Mansioni relative a tutti i comparti: - personale addetto alla programmazione e al controllo delle merci in magazzino; - personale ausiliario specialista che esegue con autonomia operativa lavori di particolare impegno e complessità relativi alla riparazione, costruzione, modifica su impianti e macchine (ad esempio meccanici, elettricisti, saldatori, tornitori, fresatori, lattonieri, falegnami, idraulici, attrezzisti, muratori); - addetti allo sviluppo delle taglie e/o piazzamento con applicazione di regole predefinite; - campionaristi che confezionano il capo spalla completo (cucito e stiro); - personale specialista per la manutenzione, regolazione e riparazione di gruppi frigoriferi e centraline di impianti di condizionamento; - fuochisti patentati; - autista conduttore di autotreni e/o autoarticolati. Confezione in pelle e succedanei: - sceglitori di pelli; - addetti/e al taglio e al piazzamento. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. Confezioni di abiti casual-sportswear: - addetti/e al taglio tradizionale su tessuto unito e/o a righe e/o a quadri (dopo 18 mesi di permanenza al 3 livello). Bottoni e articoli affini: - incisori su stampi a macchina con relativa messa a punto; - stampatori specializzati; - tintori con autonoma capacità di preparazione e correzione delle tinte; - addetti alla guida e al controllo dei lavoratori della borlonatura; - addetti alle prove su ricette preparate, con autonoma capacità operativa; - fresista specialista, con autonoma capacità di realizzazione degli utensili (dopo 18 mesi di permanenza al 3 livello). 3 livello 1516 Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono, anche con responsabilità collettiva del flusso produttivo, compiti generalmente predefiniti, con fasi che richiedono interventi complessi, che comportano un addestramento acquisibile con corsi professionali e/o con un medio periodo di pratica lavorativa. Mansioni identificate come "3 super". Mansioni relative a tutti i comparti: - addetti/e in modo continuativo alla rammendatura tessuti in greggio o in fino o su capo finito. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. Confezione di abiti casual-sportswear: - macchiniste confezionatrici del capo completo; - addetti alla stiratura finale completa del capo. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini, divise militari e civili per Enti e Organizzazioni, abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. Confezione in pelle e succedanei: - addetti/e al montaggio completo del collo al capo senza preventiva imbastitura; - addetti/e all'attaccatura della manica senza preventiva imbastitura. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche: - addetti/e alla confezione completa del capo-spalla con operazioni effettuate prevalentemente a mano; - addetti/e all'imbastitura e alla preparazione a macchina per l'incatenatura della spalla a manica già attaccata con attaccatura del rollino. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche: - addetti/e al ripasso completo (tessuto e fodere) del capo finito con ferro da stiro; - campionarista confezionatrice del capo spalla completo (solo cucitura); - campionarista/prototipista confezionatrice del pantalone completo (cucito e stiro). Confezione in serie di indumenti da lavoro e da fatica (con esclusione di ogni tipo di divisa). Confezioni in serie di biancheria per uomo e ragazzi; di camiceria in genere; di vestaglie; di pigiama, ecc. Confezione in serie di biancheria per donna, ragazze, bambine e neonati; biancheria domestica e fazzoletti; rammendatura di abiti e biancheria; preparazione di ricami a mano o a macchina per abiti, biancheria, ecc. Confezione in serie di busti, reggicalze, reggiseno, pancere, cinture elastiche, bretelle, giarrettiere, costumi da bagno e lavorazioni affini. Confezione in serie di cravatte, sciarpe e foulards: - addetti/e al taglio che operino indifferentemente con macchine diverse (seghe a nastro, taglierine verticali, taglierine circolari o trance) su materassi di diverso spessore. Bottoni e articoli affini: - addetti alle disposizioni delle lavorazioni. L'elencazione delle mansioni identificate come "3 super" è tassativa. Esemplificazioni relative al 3 livello. 1617 IMPIEGATI - addetto al servizio amministrazione; - addetto pratiche servizio personale e/o statistiche, e/o sviluppo contabile paghe; - addetto al disegno tessile con utilizzo di strumenti elettronici; - addetto all'inserimento di testi nel sito web; - addetto al servizio commerciale; - centralinista/receptionist cui sia richiesta la conoscenza di almeno 1 lingua estera; - commesso/a addetto/a alla vendita negli spacci aziendali. Mansioni relative a tutti i comparti: - ordinatore e smistatore delle merci in magazzino (ad esempio: preparazione delle etichette, ricevimento colli con corrispondenza documenti, sistemazione delle merci); - addetto ai servizi di manutenzione (meccanici, elettricisti, saldatori, tornitori, fresatori, lattonieri, falegnami, idraulici, attrezzisti, muratori); - addetto all'esecuzione della manutenzione programmata o preventiva; - conduttore in genere di impianti termici a vapore; - autista addetto al trasporto merci; - autista non addetto al trasporto merci; - infermiere professionale; - addetto alla misurazione, avvolgitura, faldatura di pezze, con evidenziazione e correzione dei difetti, con classificazione della pezza con autonomia decisionale e, se richiesto, con il riscontro tempestivo in produzione; - addetto alla ricezione e verifica di tessuti e filati greggi. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. Confezione di abiti casual-sportswear. Confezione in pelle e succedanei: - piazzamento e segnatura di modelli su carta o materiale con consumi già determinati (nel settore taglio); - addetti/e al taglio di fodere o interni; - addetti alla tranciatura; - rifilatura al taglio; - addetti/e alla divisione, preparazione e distribuzione dei materiali tagliati per la confezione; - collaudo intermedio o finale su riferimenti obbligati, con riscontro e semplice segnalazione dei difetti Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. Confezione di abiti casual-sportswear: - stenditura tessuti; - campionarista/prototipista confezionatrice del pantalone completo (solo cucito); - addetti alla confezione completa del pantalone; - addetti/e ad operazioni di stiro intermedio con esclusione delle operazioni di semplice apertura delle cuciture; - addetti/e alla stiratura finale. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. Confezione in pelle e succedanei: - addetti/e alla riparazione a macchina o a mano che intervengono anche per la sostituzione di qualsiasi parte del capo. Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche: 1718 - visitaggio, vaporissaggio e trattamento tessuto; - addetti/e all'imbastitura e alla preparazione a macchina per l'incatenatura della spalla a manica già attaccata; - addetti/e alle segnature sul davanti delle tasche e del taschino applicati su tessuti a quadri o a righe; - addetti/e all'attaccatura e alla finitura con eventuale impuntura del taschino con taglio a mano e cucito con macchina normale o addetti/e a procedimento analogo per le tasche; - addetti/e all'impuntura del margine con macchina normale e a trasporto della barra d'ago senza imbastitura di riferimento; - addetti/e alla cucitura del margine davanti con applicazione della fettuccia con macchina taglia-cuci senza imbastitura di riferimento; - addetti/e all'imbastitura delle paramonture; - addetti all'attaccatura tasche a toppa a quadri; - addetti all'attaccatura del taschino su tessuti rigati e/o a quadri con riscontro delle righe e dei quadri al taglio; - mansione speciale: utilitari o volanti (10,22% di maggiorazione sull'elemento retributivo nazionale). Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. Confezioni di abiti casual-sportswear. Confezione in serie di indumenti da lavoro e da fatica (con esclusione di ogni tipo di divisa). Confezione in serie di busti, reggicalze, reggiseno, pancere, cinture elastiche, bretelle, giarrettiere, costumi da bagno e lavorazioni affini. Confezione in serie di cravatte, sciarpe e foulards: - addetti/e a macchine di taglio a controllo elettronico. Confezione in serie di indumenti da lavoro e da fatica (con esclusione di ogni tipo di divisa). Confezioni in serie di biancheria per uomo e ragazzi; di camiceria in genere; di vestaglie; di pigiama, ecc. Confezione in serie di biancheria per donna, ragazze, bambine e neonati; biancheria domestica e fazzoletti; rammendatura di abiti e biancheria; preparazione di ricami a mano o a macchina per abiti, biancheria, ecc.: - segnatura su tessuto con modello o sagome già predisposte, con possibilità di spostamento del modello. Confezione in serie di busti, reggicalze, reggiseno, pancere, cinture elastiche, bretelle, giarrettiere, costumi da bagno e lavorazioni affini. Confezione in serie di cravatte, sciarpe e foulards: - segnatura e taglio su tessuti apportando eventuali modifiche e adattamenti. Mansioni relative al comparto dei bottoni e articoli affini: - fresista; - foratore specialista. 2 livello. Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono operazioni in base a procedimenti o metodi semplici e predefiniti, anche se inseriti in forme di organizzazione di gruppo, che comportano un grado di conoscenza di macchine, materiali e procedimenti tecnici o amministrativi per abilitarsi al quale occorre un limitato periodo di esperienza e/o un corso professionale. Mansioni identificate come "2 super" Mansioni relative a tutti i comparti: - addetti alla cucitura spalle tessuto con distribuzione della lentezza sul dietro; - addetti alla confezione della fodera degli spacchi senza preventiva imbastitura; - addetti all'imbastitura della tela; - addetti alla sorfilatura del davanti del pantalone con o senza tasche eseguite con applicazione contemporanea della fodera senza preventiva imbastitura o fissaggi diversi; 1819 - addetti alla cucitura delle cinture al pantalone classico con inserimento dei laccini (passanti) senza riferimenti determinati; - addetti alla cucitura cavallo pantaloni in unica soluzione (dal davanti al dietro) con rimessa sul dietro in vita e senza segnatura indicativa della cucitura stessa; - addetti alle impunture con l'esecuzione di puntini a mano; - addetti alle rifiniture ornamentali a mano (ricamo); - campionarista che confeziona parti consistenti e importanti del capo; - addetti alla confezione a mano degli occhielli aperti. L'elencazione delle mansioni identificate come "2 super" è tassativa. Esemplificazioni relative al 2 livello. IMPIEGATI - addetto a mansioni semplici di ufficio anche con l'utilizzo di strumenti elettronici (es.: stenodattilografia, videoscrittura, spedizione, archiviazione, fax e posta in genere, ecc.); - addetto/a alla sistemazione/prelievo delle merci negli spacci aziendali; - centralinista/ receptionist. Mansioni relative a tutti i comparti: - addetto alla movimentazione di materie prime, semilavorati e prodotti finiti; - addetto all'imballaggio e al confezionamento di merci; - addetto ai servizi di manutenzione sotto la guida di altro personale (meccanici, elettricisti, saldatori, tornitori, fresatori, lattonieri, falegnami, idraulici, attrezzisti, muratori); - aiuto fuochista; - addetto al servizio mensa e ristoro; - fattorini; - portinai, guardiani, uscieri; - infermiere generico; - addetto alla misurazione, avvolgitura, faldatura di pezze, con marcatura dei tipi di difetti e correzione degli stessi per mezzo di interventi semplici e di pulizia; - ausiliari qualificati che eseguono lavori di normale complessità relativi alla riparazione, costruzione e modifica su impianti e macchine, operanti sotto la guida di altro personale nelle fasi più difficili Confezioni in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per Enti e Organizzazioni; abiti per religiosi. Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine. Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche. - personale che compie lavori od operazioni in produzione non compreso nel 3 livello: per la mansione speciale degli utilitari o volanti è previsto il 10,22% di maggiorazione sull'elemento retributivo nazionale. Confezione di abiti casual-sportswear; confezioni in pelle e succedanei: - personale che compie lavori od operazioni in produzione non compresi nei livelli superiori. Confezione in serie di indumenti da lavoro e da fatica (con esclusione di ogni tipo di divisa): - segnatura su tessuto con modello e sagome già predisposte; - addetti/e ad operazioni semplici di taglio; - taglio su segnato; - addetti/e alla cucitura; - stiratura e piegatura del capo; - imballaggio e spedizioni. Confezioni in serie di biancheria per uomo e ragazzi; di camiceria in genere; di vestaglie; pigiama, ecc.: - addetti/e ad operazioni semplici di taglio; 1920 - tranciatura colli, polsi e varie; - confezione; - stiratura e piegatura del capo; - imballaggio e spedizioni. Confezione in serie di biancheria per donna, ragazze, bambine e neonati, biancheria domestica e fazzoletti; rammendatura di abiti e biancheria; preparazione di ricami a mano e a macchina per abiti, biancheria, ecc.: - segnatura su tessuto con modello o sagome già preparate (cartoni); - addetti/e ad operazioni semplici di taglio; - confezione del capo completo; - ricamo a macchina; - stiratura e piegatura del capo; - imballaggio e spedizioni. Confezione in serie di busti, reggicalze, reggiseno, pancere, cinture elastiche, bretelle, giarrettiere, costumi da bagno e lavorazioni affini: - addetti/e al controllo metrico dei tessuti; - addetti/e alla faldatura; - addetti/e ad operazioni semplici di taglio; - addetti/e alla divisione e alla preparazione dei materiali tagliati per la confezione; - addetti/e alla preparazione degli accessori per la confezione; - confezione; - stiratura e piegatura del capo; - imballaggio e spedizioni. Confezione in serie di cravatte, sciarpe e foulards: - addetti/e al controllo metrico dei tessuti; - addetti/e ad operazioni semplici di taglio; - cucitura; - confezione; - stiratura; - imbustatura; - imballaggio e spedizioni. Confezione in serie di articoli vari: sottoascelle, spalline imbottite, accessori sportivi e affini in tessuto, vele, bandiere, gagliardetti, uose, assorbenti igienici, piume e fiori artificiali per ornamento, ventagli e affini, pieghettatura, oggetti cuciti in genere: - operazioni di taglio o tranciatura; - imballaggio e spedizioni. Mansioni relative al comparto dei bottoni e articoli affini: - addetti alla cernita dei colori; - addetti alla cernita della 2a scelta; - addetti al confezionamento, imballaggio e spedizioni. 1 livello. Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono operazioni di pulizia (anche se per l'espletamento delle stesse vengono utilizzati appositi attrezzi) e di manovalanza di facile esecuzione. Vi appartengono inoltre, per un periodo non superiore a 9 mesi, i lavoratori di 1a assunzione nel settore addetti a lavori semplici che non richiedono specifica esperienza di lavoro. Esemplificazioni. 20 Vedere altro
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