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Timestamp: 2020-08-07 11:43:43+00:00

Document:
Resolución de 16 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas suscrito por AECOM, CCOO y UGT (Vigente hasta el 25 de Junio de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 25 de Junio de 2011
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA AUTONOMÍA DE MADRID PARA EL AÑO 2010
ARTICULO 2 VIGENCIA
ARTICULO 3 DURACION Y PRORROGA. DENUNCIA DEL CONVENIO
ARTICULO 4 RESERVA MATERIAL DE NIVEL ESTATAL
ARTICULO 5 DERECHOS ADQUIRIDOS
ARTICULO 6 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ARTICULO 8 FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA
CAPITULO II. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO Y CONTRATACIÓN
ARTICULO 9 INGRESO EN EL TRABAJO
ARTICULO 10 PRUEBAS DE APTITUD
ARTICULO 11 VIGILANCIA Y CONTROL DE SALUD
ARTICULO 12 PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 13 CONTRATACIÓN
ARTICULO 14 CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
ARTICULO 15 CONTRATO FIJO DE OBRA
ARTICULO 16 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ARTICULO 17 SUBCONTRATACIÓN
ARTICULO 18 SUBROGACIÓN DE PERSONAL EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS O VÍAS FÉRREAS
ARTICULO 19 FINIQUITOS
ARTICULO 20 FIJACIÓN Y APLICABILIDAD DE LAS TABLAS DE LOS NIVELES NORMALES DE PRODUCTIVIDAD
ARTICULO 21 CONDICIONES DE APLICACIÓN
ARTICULO 22 NORMAS DE APLICACIÓN
ARTICULO 23 COMPUTO
ARTICULO 24 NOTIFICACION
ARTICULO 25 MODIFICACION
ARTICULO 26 SALARIO BASE
ARTICULO 27 PLUSES SALARIALES: PLUS DE ACTIVIDAD Y ASISTENCIA
ARTICULO 28 PLUS EXTRASALARIAL
ARTICULO 29 COMPLEMENTO PERSONAL LIBRE
ARTICULO 30 COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
ARTICULO 31 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 32 CLAUSULA DE GARANTÍA SALARIAL
ARTICULO 33 PAGO DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS
ARTICULO 34 SALARIO GLOBAL
ARTICULO 35 ABSORCION Y COMPENSACION
ARTICULO 36 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ARTICULO 37 TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TÓXICOS O PELIGROSOS
ARTICULO 38 TRABAJOS NOCTURNOS
ARTICULO 39 HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 40 RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 41 DIETAS
ARTICULO 42 LOCOMOCIÓN
ARTICULO 43 COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN
ARTICULO 44 COMPLEMENTO EN CASO DE ACCIDENTE
ARTICULO 45 INDEMNIZACIONES
ARTICULO 46 JORNADA
ARTICULO 46 bis PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
ARTICULO 47 JORNADAS ESPECIALES
ARTICULO 48 HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 49 INCLEMENCIAS DEL TIEMPO
ARTICULO 50 VACACIONES
ARTICULO 51 FIESTAS
ARTICULO 52 PERMISOS Y LICENCIAS
ARTICULO 53 JUBILACIÓN
ARTICULO 54 EXCEDENCIA FORZOSA
ARTICULO 55 EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS, POR CUIDADO DE FAMILIARES Y LAS REGULADAS POR PACTO DE LAS PARTES
ARTICULO 56 ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
ARTICULO 57 ROPA DE TRABAJO
ARTICULO 58 CALENTADORES DE COMIDAS
ARTICULO 58 bis SUMINISTRO DE AGUA
ARTICULO 59 HERRAMIENTAS
ARTICULO 60 INFORMACIÓN
ARTICULO 61 TABLÓN DE ANUNCIOS
ARTICULO 62 GARANTÍAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 63 REPRESENTACION UNITARIA
ARTICULO 64 REPRESENTACIÓN SINDICAL
ARTICULO 65 RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS
ARTICULO 66 CLAUSULA ESPECIAL
ANEXO I . CONTRATO DE TRABAJO DE FIJO EN OBRA
ANEXO V . TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2010
ANEXO VI . TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2010
ANEXO X . CALENDARIO LABORAL 2010
Véase Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas, CA Madrid, 2011(«B.O.C.M.» 25 junio 2011).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas suscrito por AECOM, CC OO y UGT el día 9 de julio de 2010; completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
La Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), el Sindicato Regional de Construcción y Madera de Madrid de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y afines de UGT Madrid, Federación de Industria (MCA-UGT), después de una amplia deliberación y previo reconocimiento recíproco de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el presente convenio colectivo del «Grupo de Construcción y Obras Publicas de la Comunidad de Madrid» Para el año 2010, negociado por la Mesa formada al efecto.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la Comunidad de Madrid, esté contratado por las empresas cuyas actividades se determinan en el Anexo I del IV Convenio General del Sector de la Construcción firmado el día 22 de junio de 2007.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. No obstante, las tablas salariales pactadas tendrán efecto desde el día 1 de Enero de 2010.
La duración de este Convenio será hasta el 31 de Diciembre de 2010.
Dicho convenio se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a su terminación o prórroga en curso.
La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo Convenio se iniciará obligatoriamente el día 26 de Noviembre de 2010.
Todas aquellas materias no reservadas a la Negociación Provincial según lo dispuesto en el artículo 12. 1 b) del IV Convenio General del Sector de la Construcción, y en virtud de los principios de Jerarquía normativa y de complementariedad, se regirán por lo dispuesto en aquel cuerpo legal.
d) Control que garantice el cumplimiento de la legalidad en materia de finiquitos.
e) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto. Las funciones o actividades de esta Comisión Paritaria no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de la jurisdicción competente, de acuerdo con la normativa vigente.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria del convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16 referente al contrato para la formación.
3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representación de los trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
El ingreso al trabajo -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el IV Convenio General del Sector será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales, debiendo mantenerse el contrato vigente durante ese tiempo, sin perjuicio del derecho del trabajador a lo dispuesto en el artículo 50.9 de este Convenio. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación.
Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
i) Las condiciones económicas para la Formación para el año 2010 vienen fijadas en el Anexo IV.
j) El plus extrasalarial regulado en el Art. 28 del presente Convenio se devengará por los contratados en formación en igual cuantía que el señalado en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán +en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del IV Convenio General del sector de la construcción, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
Las tablas de Rendimientos que serán aplicables a cada trabajador en el tiempo y condiciones estipulados durante la vigencia del presente convenio serán las establecidas en el convenio colectivo de construcción aprobado por Resolución de la Dirección Provincial de Trabajo de 4 de Junio de 1987 y publicado en el B.O.C.M. suplemento nº141 de 16 de Junio de 1987.
Las tablas de niveles normales de productividad sólo se aplicarán en los centros de trabajo que tengan Comité de Seguridad y Salud (o en su defecto Delegado de Prevención) y representantes de los trabajadores, siempre que la Ley determine la existencia de ambos órganos.
En aquellas empresas o centros de trabajo donde la Ley no establezca la posibilidad de elecciones de representantes de los trabajadores por no reunir el mínimo de plantilla requerido, o para resolver las discrepancias que pudieran surgir sobre la aplicación de las tablas de niveles normales de productividad será competente la Comisión Nacional de Productividad prevista en el IV Convenio General del sector ante la cual las partes en litigio deberán someterse.
Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de los niveles normales de productividad a que hacer referencia el presente convenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto a tal verificación el parte de trabajo, según modelo incorporado como Anexo nº III al presente convenio, en el que figurará el nombre de dicho trabajador, la fecha, la especificación de la unidad y, en su caso, el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones.
Las unidades publicadas sólo podrán ser objeto de revisión cuando se produzcan variaciones de las condiciones o métodos operativos con que se hayan calculado.
El salario base para el año 2010 se fija en las tablas anexas V y VI. Se devengará durante todos los días naturales y permanecerá inalterable.
1. Se devengará por jornada normal efectivamente trabajada, con un nivel de productividad normal y correcto, según uso y costumbre. No obstante, en aquellas unidades de obra que figuran definidas en las tablas de niveles normales de productividad, el Plus de Actividad se devengará por alcanzar el nivel de productividad establecido en todas y cada una de las unidades de rendimiento, a que hace referencia el Art. 20 del presente convenio.
Para el año 2010 viene fijado en las tablas anexas V y VI.
3. En los casos en que el empresario ejercite la facultad prevista en el párrafo anterior, no serán de aplicación las sanciones previstas para los supuestos contemplados en el artículo 97 a) y el artículo 98 b) del IV Convenio General del Sector.
Para suplir los gastos originados por el transporte y plus de distancia se establece un plus único extrasalarial que para el año 2010 y en cada nivel se fija en las tablas anexas nº V y VI. Dicho plus será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo en jornada normal, por cuanto en su consideración nunca dejará de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la actividad.
Grados de discapacidad comprendido entre el Importe bruto por mes natural del complemento 1
3 por 100 y 22 por 100 17 euros
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre para el año 2010 son las que se especifican para cada uno de los niveles y categorías en las tablas que figuran como Anexos nº V y VI de este convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad de trabajo prestado.
3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán, mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el art. 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Teniendo presente el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010 y como gesto de responsabilidad y compromiso por los agentes sociales con objeto de estabilizar la creciente situación inflacionaria producida por la desestabilización de la economía española y para impulsar la economía, recuperar la actividad del sector y dar estabilidad a las relaciones laborales colectivas e individuales, no se aplicará revisión económica alguna a las tablas del año 2010.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por período vencidos y dentro de los cuatro primeros días naturales del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
Queda prohibido todo pacto por salario global, debiéndose abonar todos los devengos pactados en este convenio en las fechas previstas para cada uno de ellos, de tal manera que, cualquier prorrateo de las gratificaciones extraordinarias (junio y diciembre), se considerará como salario o jornal ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido en dicho prorrateo.
Quedan unidos al presente convenio como anexos nº VII y VIII las tablas de antigüedad mensual y diaria consolidada «ad personam» y calculadas a 21 de noviembre de 1996.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo.
Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
c) Horas Extraordinarias necesarias por contratos o períodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural o técnico de la propia naturaleza de la actividad o mantenimiento: Se realizara siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la normativa vigente en la materia.
1. El importe de los distintos tipos de horas extraordinarias para cada una de las categorías es el que se especifica en la Tabla Anexa n.º IX.
El importe de la dieta completa y de la media dieta será la siguiente para el año 2010:
Dieta Completa: Para todos los niveles 43,50 € diarios.
Media Dieta: Para todos los niveles 9,80 € diarios.
Las cantidades que por media dieta se fijan en el presente artículo serán de aplicación desde la fecha de la firma del convenio y hasta el 31 de diciembre de 2010.
El importe de la compensación fijado para el año 2010 será como mínimo de 0,19 € por kilómetro recorrido.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos en que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumando a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base y plus de actividad y asistencia fijados en este convenio, durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
En los supuestos de accidentes de trabajo, con baja médica, las empresas abonarán el complemento establecido en el Artículo anterior, durante el período máximo de 75 días desde la fecha de la baja, siempre que dure la situación de incapacidad laboral transitoria, aún cuando el trabajador no haya requerido hospitalización.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 46.000 Euros para el año 2010.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 27.000 Euros para el año 2010.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar en los términos establecidos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción firmado el 22 de junio de 2007.
2. La duración de la jornada durante el año 2010 será de 1.738 horas de trabajo efectivo.
En las oficinas de carácter permanente de 15 de Junio al 14 de Septiembre, salvo pacto escrito en contrario, la jornada se distribuirá de lunes a viernes, entre las 8 y las 15 horas.
La distribución de las restantes horas, hasta completar la jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo, se acordará libremente en cada empresa.
1. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta y un días naturales de duración, de los cuales veintidós días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en más de un periodo.
5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
6. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
7. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
10. Retribución de vacaciones será la fijada en las tablas anexas nº V y VI.
Las fiestas para el año 2010 están fijadas en el Calendario Laboral y Cuadro Horario que figura como Anexo nº X al presente convenio.
b) Dos días naturales -de los cuales al menos uno deberá ser laborable-, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta doce días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
Un día por matrimonio de padres.
2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la construcción previsto en el artículo 15, así como a la prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 16 del presente Convenio.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en el Libro II del IV Convenio General del sector de construcción suscrito el 22 de junio de 2007, y que forma con éste un todo orgánico e indivisible.
La información que legalmente deba facilitarse a los Comités de Empresa podrá trasladarse por éstos exclusivamente a las Centrales Sindicales representadas en el centro de trabajo de que se trate, salvo en aquellos supuestos en que por prescripción legal la información tenga carácter reservada.
Se establece, asimismo, la obligación de intercambiar información a nivel del sector y provincia entre la Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), Metal, Construcción y Afines de UGT Madrid, Federación de Industria (MCA-UGT) y el Sindicato Regional de Construcción y Madera de Madrid de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO) firmantes de este convenio.
En relación con este tema y a los efectos establecidos en el artículo 27.2 del presente convenio, no se computarán a efectos de cuantificar el absentismo los supuestos recogidos en el artículo 52 del presente texto.
El presente convenio colectivo tiene fuerza normativa y obliga por todo el tiempo de su vigencia, y con exclusión de cualquier otro, a la totalidad de los empresarios y trabajadores representados comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el Apartado Tercero del Art. 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes de este Convenio, reconocen para la solución extrajudicial de conflictos, al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, firmado el 22 de noviembre de 1994, y los procedimientos regulados por el propio Reglamento del Instituto Laboral, firmado el 22 de noviembre de 1994 y modificados con fecha 31 de agosto de 2000 y 10 de julio de 2003.
CONTRATO DE TRABAJO DE FIJO EN OBRA
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2010
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2010

References: artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 12
 artículo 16
 artículo 50
 artículo 42
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 97
 artículo 98
 artículo 48
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 27
 artículo 52