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Timestamp: 2020-03-29 19:00:42+00:00

Document:
Resolución TRE/3258/2009, de 13 de octubre, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de las empresas consignatarias de buques, empresas estibadoras, empresas transitarias y agentes de aduana de la provincia de Tarragona para el año 2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
CONVENIO colectivo de empresas consignatarias de buques, empresas estibadores, empresas transitarias y agentes de aduana de la provincia de Tarragona para el año 2009
Veure Conveni col•lectiu de treball del sector de les empreses de consignataris de vaixells, empreses estibadores, empreses transitàries i agents de duanes de la província de Tarragona, per als anys 2010-2011 («B.O.P.T.» 27 octubre).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las empresas consignatarias de buques, empresas estibadoras, empresas transitarias y agentes de aduana, suscrito por parte del sector por la Asociación empresarial de consignatarios, estibadores, transitarios y agentes de aduanas y por parte de los trabajadores por el sindicato CCOO, en fecha 8 de mayo de 2009, y presentado por las mismas partes en fecha 2 de junio de 2009, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y la Resolución TRE/1398/2002, de 30 de abril, de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona, y otras normas de aplicación,
1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector de de las empresas consignatarias de buques, empresas estibadoras, empresas transitarias y agentes de aduana, de la provincia de Tarragona, para el año 2009 (código de convenio núm. 4300135), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Tarragona.
Sin perjuicio de su comunicación a la Autoridad Laboral, y publicación en el BOP, el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2009 y finalizará el día 31 de diciembre de 2009.
Para el presente año 2009 se establece que las tablas salariales para el año 2009 son las mismas que las tablas salariales provisionales del año 2008, antes de la regularización del IPC, y que son las que constan en el Anexo II del Convenio.
En caso de que el IPC de Catalunya en el año 2009 sea superior al 0,8%, se regularizarán los conceptos económicos incluidos en las tablas de convenio con efectos del 01/01/2009 a tenor del porcentaje resultante entre la diferencia del IPC real de Catalunya y el 0,8%.
Una vez haya sido publicado el IPC real de Cataluña para el año 2009, se procederá al abono de los pertinentes atrasos, en el caso de que se devenguen, en la nómina del mes de febrero del año 2010.
El presidente de la Comisión será designado de mutuo acuerdo entre los miembros de cada parte que integren la Comisión, y el domicilio de la Comisión queda constituido tanto en la sede de Comisiones Obreras en Tarragona, en la c/Augusto nº 48 de Tarragona, así como en la c/ Estanislau Figueres nº 22-bis, sede del bufete AGL Advocats.
Nivel I. Jefe de sección, jefe de despachantes, jefe de tráfico, jefe de taller, jefe de promotores, jefe de almacén, titulados superiores, analistas.
Nivel II. Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarías, jefe de negociado de aduanas, de importación/exportación, jefe de línea, encargado de almacén o capataz, programador, promotor, titulados de grado medio.
Nivel III. Oficial técnico-administrativo, despachante, visitador, oficial de 1ª de servicios varios, operador, conductor, manipulante, estibador, confronta.
Nivel IV. Chofer de turismo, conserje, oficial de 2ª de servicios varios, perforador titulado, peón especializado.
Nivel V. Telefonista, cobrador, sereno, auxiliar administrativo.
Nivel VI. Ordenanza, portero, mozo de almacén, peón, limpiador, cosedor.
Nivel VII. Aspirante administrativo, botones, aprendiz.
1. Gratificación de Cajero El cajero, con carácter exclusivo y en razón de las responsabilidades derivadas de su función, percibirá una gratificación anual de 676,04 euros.
2. Gratificación por apoderamiento Aquellos apoderados con facultades de factor mercantil y superiores, percibirán mientras gocen de dicho otorgamiento, de una gratificación anual de 676,04 euros.
Los apoderamientos limitados a tramitaciones frente a la aduana, darán derecho asimismo a una gratificación de 442,76 euros
3. Gratificación por idiomas El personal de cualquier categoría que hable y escriba con suficiente facilidad idiomas extranjeros y cuyos conocimientos sean utilizados por la empresa, percibirá una gratificación de 676,04 euros anuales.
5. Ayuda por disminuidos físicos o psíquicos A los trabajadores que tengan hijos o familiares disminuidos, físicos y psíquicos a su cargo, siempre que acrediten que perciben prestaciones del Institut Català d'Assistència Social por este hecho, o en el caso de no percibir éstas, que tengan reconocida una minusvalía superior al 50%, se les abonará una ayuda de 897,42 euros anuales por cada beneficiario que se halle en la antedicha circunstancia, independientemente de los salarios convenidos.
2. El personal que a solicitud de la empresa acepte utilizar su propio vehículo en los desplazamientos laborales, percibirá en concepto de retribución/compensación por ello, la cantidad de 0,52 euros por kilómetro recorrido, en los desplazamientos inferiores a 25 km., y de 0,37 euros por kilómetro recorrido en los desplazamientos superiores a dichos 25 km.
4. Los delegados de personal y la empresa, de común acuerdo establecerán durante el primer trimestre de cada año, respetando siempre lo establecido en este articulo, el cuadro de vacaciones del personal, en orden rotativo y por secciones. Este deberá dar su conformidad o exponer sus reparos en el plazo máximo de un mes, transcurrido el cual el cuadro de vacaciones, que deberá fijarse siempre en el tablón de anuncios, quedará aprobado, comprometiéndose ambas partes a respetarlo, no pudiéndose modificar si no es de mutuo acuerdo o por causas debidamente justificadas ante la Autoridad Laboral de necesidades de servicio imprevistas.
En caso de matrimonio, 15 días naturales.
En caso de matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el primer grado: 1 día, si tiene lugar en la localidad de residencia, y 2 días si tiene lugar fuera de la misma.
En caso de nacimiento de hijos, el día del parto y dos más, que podrán prorrogarse a cinco, en caso de gravedad.
En caso de fallecimiento del cónyuge o compañero/a estable, 4 días naturales, y en caso de tener hijos menores de edad o diminuidos físicos, 6 días naturales.
En caso de fallecimiento de padres o hijos, 3 días naturales; si el fallecimiento se produjera fuera de la provincia, 5 días naturales.
En caso de fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos, 1 día natural.
En caso de mudanza o desahucio, 2 días naturales.
En caso de enfermedad grave del cónyuge o hijos acreditada por la Seguridad Social, 5 días prorrogables excepcionalmente a juicio de la empresa.
En caso de enfermedad grave de los padres, si viven en el domicilio del trabajador y a sus expensas, previa justificación, 1 día natural prorrogable a 5 días.
Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación durante los días de su celebración.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia diaria en el trabajo. Este derecho podrá ser ejercido por el varón, siempre que trabajen en la misma empresa, pudiendo elegir uno u otro.
Dos días por asuntos propios, que se solicitaran previamente y se otorgaran de acuerdo a las necesidades de servicio.
La empresa concederá una gratificación de 261,41 euros. por cada nacimiento o adopción de un hijo a los empleados-as, de las empresas afectadas por el presente convenio. En el caso de que ambos miembros del matrimonio pertenecieran a la misma empresa, la gratificación será única.
Fallecimiento natural: 62.000 euros
Incapacidad permanente absoluta: 62.000 euros
Fallecimiento accidente: 62.000 euros
Fallecimiento accidente circulación: 62.000 euros cuya prima sufragara la empresa en su totalidad. Para cuantías superiores a las indicadas, la empresa y el trabajador acordaran el pago del exceso correspondiente.
A. Cada delegado de personal o miembro del Comité de empresa dispondrá de veinte horas al mes, como mínimo, no acumulables y debidamente justificadas, para desarrollar las funciones de representación, información y asesoramiento, así como asistir a las reuniones que convoquen los Sindicatos a los que pertenezcan. Quedan excluidas de este cómputo de tiempo las reuniones convocadas a instancia de la empresa y la Administración, así como las horas invertidas en la negociación del presente Convenio y las de la Comisión Paritaria del mismo, en su caso.
B. La empresa esta obligada a facilitar tablones de anuncios en los que se puedan exponer publicaciones o comunicaciones de interés para los trabajadores, por parte de los representantes legales de los mismos.
C. Los delegados de personal y los miembros del Comité de empresa no podrán ser trasladados de sus puestos de trabajo habituales, por medidas arbitrarias o sancionadoras.
D. Los delegados de personal y los miembros de Comité de empresa, antes de ser sancionados o despedidos, tienen derecho a que se les instruya el correspondiente expediente previo.
Ambas partes acuerdan que el canon de negociación a que se refiere el articulo 11 de la LOLS, sea de 12,50 euros, como gastos de gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio.
Dentro del plazo de 30 días después de la fecha de la publicación del Convenio en el BOP, los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad en concepto de canon de negociación que se ha recogido en el apartado primero del presente articulo, deberán manifestarlo voluntariamente y por escrito a la Dirección de la empresa.
Los trabajadores que tengan cumplidos los 60 años de edad y reúnan los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación, podrán efectuar a sus empresas la solicitud de jubilación parcial y la formulación de un contrato de relevo hasta los 65 años de edad, teniendo las empresas la obligación de aceptar y de dar trámite a dicha solicitud. Asimismo, la duración del contrato de trabajo del relevista tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de los 65 años, según lo que dispongan las partes en el momento de la suscripción del contrato de relevo.
Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarías, jefe de negociado de aduanas, de importación/exportación: Es el empleado provisto o no de poderes que actúa bajo las órdenes inmediatas del jefe de sección de despachantes o jefe de tráfico, si lo hubieran, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre los oficiales, auxiliares y demás personal que de él dependen, si éste existe, y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
Nivel I: 2.070,06 euros/mes
Nivel II: 1.873,41 euros/mes
Nivel III: 1.673,31 euros/mes
Nivel IV: 1.423,13 euros/mes
Nivel V: 1.276,53 euros/mes
Nivel VI: 1.181,66 euros/mes
Nivel VII: 1.034,76 euros/mes
a. Los oficiales 2ª administrativo (Nivel IV) de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985, pasados 3 años y previa superación de la correspondiente prueba objetiva e imparcial, ascenderán a oficial administrativo (Nivel III).
b. Los conductores de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985, tendrán la categoría de conductor 2ª. (Nivel IV), siempre que utilicen vehículos o máquinas de un tonelaje máximo de 4 TN de carga útil, y no puedan efectuar trabajos en el interior de las bodegas de los buques. Estos conductores, pasados 4 años ascenderán automáticamente a la categoría de conductores (Nivel III).
c. Los peones que con 4 años de antigüedad en la empresa, nivel VI, ascenderán automáticamente de categoría nivel económico V y estos últimos pasados 2 años ascenderán automáticamente de categoría a peón especializado nivel IV.
d. En el nivel VII: Servicios varios se incluyen:
- Telefonista con funciones administrativas
- Ayudante de despachante

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 170
 Resolución