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Timestamp: 2020-08-05 23:51:39+00:00

Document:
Resolución de 8 de septiembre de 2011, de la Consejería de Empleo, de aprobación del Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricación de tapones y discos de corcho de la provincia de Cádiz, para los años 2011-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 08 de Septiembre de 2011. Esta revisión vigente desde 08 de Septiembre de 2011 hasta 01 de Enero de 2013
Artículo 4 Ámbito temporal y revisión
Artículo 5 Plantillas y escalafones
Artículo 7 Turno de noche
Artículo 8 Enfermedad y accidente
Artículo 11 Ayuda a la escolaridad
Artículo 12 Jubilación anticipada y fomento de empleo
Artículo 16 Plus tóxico y peligroso
Artículo 17 Transporte
Artículo 18 Licencia con sueldo
Artículo 19 Ayuda por fallecimiento
Artículo 20 Puentes a elegir en el año
Artículo 21 Tablas de rendimientos mínimos
Artículo 26 Comisión de interpretación del convenio
ANEXO I . TABLA DE SALARIOS VIGENTE DESDE EL 1-1-2011
ANEXO II . TABLA DE SALARIOS VIGENTE DESDE EL 1-1-2012
Véase Convenio colectivo de las empresas dedicadas a la fabricación de tapones y discos de corcho de la provincia, Cádiz, 2013-2014 («B.O.P.CA» 19 noviembre).
Este Convenio es de aplicación a las relaciones de trabajo en las Industrias dedicadas a la fabricación de Tapones y Discos de Corcho, a las que hacía referencia la Orden del 15-04-72.
El presente Convenio Colectivo afecta a todas las Industrias ubicadas en la provincia de Cádiz.
El presente Convenio obliga a todas las Empresas y productores que se rigen por la expresada Ordenanza, tanto si realizan funciones técnicas, administrativas o mercantiles, como las propias de oficio, peonaje o que impliquen cualquier clase de esfuerzo, de atención o vigilancia con inclusión de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares complementarios al Centro Fabril.
Todos los artículos del presente Convenio tendrán vigencia con carácter retroactivo desde el uno de enero del 2.011 y finalizarán el 31 de diciembre del 2012, ambos inclusive. A la conclusión de la vigencia, se estará a lo que determine la Legislación Vigente. La subida salarial para el año 2.011 y 2.012 será del 2% para cada uno de los años. Afectando esta subida a partir del 1 de enero de cada año respectivamente, a todos los conceptos salariales, y extrasalariales recogidos en convenio o que se vengan percibiendo en nómina como mejora individual.
Anualmente en el mes de diciembre se formarán por las empresas las plantillas y escalafones de sus productores, consistiendo en la relación numérica de las categorías y grupos de los trabajadores que componen las plantillas, ordenados por categorías con sus circunstancias personales y antigüedad en la empresa. Las diversas categorías hoy existentes para el personal se asimilarán a la siguiente escala unificada:
Personal obrero: Oficial primera, Oficial segunda, Ayudante, Peón especializado, Peón.
Técnicos no titulados: Jefe Técnico, Encargado General de Fábrica, Encargado Grupo de Sección.
Personal subalterno: Vigilante.
Personal administrativo: Jefe de primera, Jefe de Segunda, Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Auxiliar.
Dicha documentación se extenderá por triplicado y será firmado por las empresas y la representación de los trabajadores, quedando una copia en poder de la empresa, otra expuesta en el centro de trabajo y la tercera en poder de los representantes de los trabajadores.
La jornada anual será de 1.760 hora.
Siendo la jornada ordinaria semanal será de 40 horas de forma continuada de lunes a viernes, de siete horas a quince horas, contando los 15 minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo. Las empresas que trabajen a turno, vienen obligadas a que el descanso semanal sea de día y medio sin interrupción correspondiendo dentro del día y medio el día del domingo. En Semana Santa y en la Semana de Feria, la jornada laboral será de 7 horas, diarias.
El trabajo en turno de noche (desde las 22 horas hasta las 6 horas) se remunerará con un 60% de incremento sobre el salario base más antigüedad.
Cuando una de estas situaciones afecten al personal acogido al presente Convenio, la empresa completará hasta el 100% de la Base de Cotización. Mientras el trabajador esté en alta en la Seguridad Social a cargo de la Empresa. Este complemento se abonará desde el primer día.
Las empresas acogidas al presente Convenio facilitarán gratuitamente a sus trabajadores cada 6 meses o antes si por su deterioro fuera necesario: mono de trabajo para el personal masculino y bata y pantalón al femenino, así como calzado adecuado para el trabajo. El personal eventual deberá entregar tales prendas una vez cumplido su período de servicio. Si la empresa no entrega la ropa adecuada para el trabajo abonará a éste 0,42 € por día trabajado.
Por la realización de horas extraordinarias, se establece una retribución para todas las categorías profesionales de 13,18 € la hora para el año 2.011 y de 13,44 € la hora para el año 2.012.
Las empresas abonarán a los trabajadores por cada hijo/a mayor de 3 años 26,57 € mensuales en el año 2.011 y de 27,10 € mensuales en el año 2.012 y por cada hijo/a de edad superior escolarizado 47,88 € mensuales en el año 2.011 y 48,84 € mensuales en el año 2.012. Si el trabajador aporta justificante de escolarización o de guardería, del hijo/a menor de tres años, tendrá derecho a la aportación económica de 26,57 € en el año 2.011 y de 27,10 € en el año 2.012. Este complemento no lo podrá percibir el trabajador que perciba cualquier otro tipo de ayuda por parte de organismos Estatales o Privados.
Las Empresas están obligadas a comunicar por escrito a los trabajadores que teniendo 64 años y cumplan los requisitos de lo establecido en el R.D. Ley 14/81 de 20 de agosto, la posibilidad de la jubilación anticipada, aunque para acogerse a ésta, debe de existir acuerdo entre las partes. En caso de producirse baja en la Empresa a consecuencia de haberse acogido trabajadores a la jubilación afectada por el R.D. Ley antes citado, simultáneamente a la solicitud de jubilación, la Empresa estará obligada a contratar a tantos trabajadores como bajas producidas que sean jóvenes o perceptores del subsidio de desempleo, siendo estos contratos con la misma naturaleza que las que tenían los trabajadores que acreditaron la jubilación.
La empresa abonará a los trabajadores, por cada día de trabajo 5,85 € en el 2.011 y de 5,97 € en el 2.012, en concepto de plus de asistencia.
El personal disfrutará de un período de vacaciones de 30 días naturales que se retribuirán con arreglo al salario base, antigüedad y asistencia.
Un 75% de la plantilla de la Empresa podrá tomar dicho descanso en los meses comprendidos entre mayo y septiembre, ambos inclusive, el 25% restante lo hará en meses distintos de los citados, según se acuerde entre la Empresa y sus trabajadores.
Cuando las vacaciones se disfruten en el mes de agosto y mientras el día 15 sea festivo, no se computará como vacaciones, este día se disfrutará fuera del periodo vacacional.
Las Empresas abonarán a sus trabajadores por cada hijo que les nazca, un premio consistente en 200 € cobrando los trabajadores eventuales dicha cantidad en proporción al tiempo trabajado.
Los trabajadores acogidos al presente Convenio y que realicen su actividad de trabajo en penoso o peligroso, se les abonará un incremento del 25% sobre el Salario Convenio.
La Empresa mantendrá los sistemas de transporte hasta la fecha establecidos.
Los trabajadores acogidos al presente convenio, tienen derecho a las siguientes licencias retribuidas:
- En caso de alumbramiento de la esposa, tres días ampliándose a 4 en caso de coincidir uno de los anteriores en fiesta.
- En caso de muerte, enfermedad grave, u hospitalización de un familiar de primer grado, se aumentará en un día más de los que hay actualmente.
- Un día en caso de muerte de tio/as sobrinos/as.
Para cualquier otra licencia no recogida en este artículo, se estará a lo que se establece en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Todas las Empresas afectadas por el presente Convenio, deberán asegurar a todos sus productores en un seguro, de la siguiente cuantía:
— Muerte natural 7.785 7.941
— Incapacidad Permanente Total 7.785 7.941
— Incapacidad Permanente Absoluta 7.785 7.941
— Muerte por causa accidental en el trabajo 15.566 15.877
— Muerte en accidente de circulación 23.349 23.816
Si cualquiera de estas causas siniéstrales ocurrieran, la persona a percibir dicha cantidad será el familiar más cercano, es decir, el cónyuge y, en su defecto, el ascendiente o descendiente de primer grado que hubiere.
De común acuerdo entre Empresa y Trabajadores, se elegirán en el año, 3 puentes de un día laborable cada uno, que serán abonados a los trabajadores, de acuerdo con el salario base más antigüedad.
Queda fijada de la siguiente forma:
Los rendimientos que se expresan se entienden por jornada legal y por trabajador, salvo que en algún caso se indique otra cosa.
Máquina aparejadora 30
Máquina automática con platos plegables 13
Máquina encabezado 13,5
Máquina americana rebaja de cuadro 15
Máquina americana retaja de tapón 16
Cortar a mano 20
Perforadora semiautomática 22
Perforadora automática 50
Marcar a mano encabezados 15
Marcar a máquina 60
Marcar a máquina y a mano 25
Pegado a mano en mesa 10
Pegado sobre cintas 15
Escogido en tres clases 16
Máquina garlopa un golpe 9
Máquina tintar a mano 15
Escogido en dos clases 20
Máquina garlopa dos golpes T. Corriente 5
Encabezado a mano 6
Encabezado a máquina 10
Entintado cabeza de plástico 17
Máquina parafinar 25
Parafinar a mano 25
Escogido a tamix (2,3 o 4 operarios) por cada operario 30
Lavado (dos operarios) 120
Lavado (un operario) 75
Máquina garlopa tapas y salsetes 3,5
Entintado cabeza plástico (dos operarios) 27
En los supuestos de transformaciones en las máquinas citadas o instalación de otras nuevas a partir de 1975, se considera rendimiento mínimo el que resulte de disminuir en un 20% el que realice la máquina en vacío. La estimación de este último se llevará a cabo conjuntamente por un representante de la Empresa y otro de los Trabajadores con conocimientos técnicos en el proceso de que se trate.
La Empresa abonará a todo su personal una gratificación extraordinaria en las fechas: del 15 de marzo, 15 de julio, 15 de septiembre y otra el 15 de diciembre. La cuantía de dichas pagas será de 30 días de Salario base más antigüedad.
Según la reglamentación vigente, la antigüedad que se especifica es: dos bienios al 3% y el resto, quinquenios al 6%. El expresado porcentaje alcanzará un máximo de un 24%, respetándose las situaciones a los trabajadores que a la firma del presente acuerdo reciban un porcentaje superior, quedando éste consolidado sin aumentos porcentuales posteriores.
Serán los que figuran en las tablas anexas, a estos salarios, hay que incrementarles el porcentaje de antigüedad que le correspondiese a cada trabajador. Así mismo, las Empresas del Sector, abonarán a todos aquellos trabajadores que no vengan percibiendo ningún tipo de gratificación, complemento salarial, incentivos, etc. una gratificación por importe de 38,48 € lineales por cada trabajador y mes en el año 2.011 y de 39,25 € en el año 2.012 , respetándosela a los trabajadores que ya la tuviesen en mayor cuantía.
Esta gratificación o complemento salarial será cotizable por once meses, no incluyéndose en las vacaciones.
Tendrán derecho a esta gratificación todos los trabajadores que tengan un período de experiencia en el sector de 3 meses.
Se crea la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, que quedará integrada por miembros de las empresas y de los trabajadores que intervinieron en las deliberaciones, la comisión recayó en los Sres. siguientes:
Por la representación social (CCOO): Fernando Moreno Gómez, Juan Benítez Ortega Por la representación empresarial: Alfonso de la Calle Vergara, Juan Fernández La Comisión Paritaria decidirá mediante resolución escrita los acuerdos adoptados por ésta. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados, en un plazo de diez días una vez celebrada la reunión. Siendo las funciones de esta comisión las que se enumeran:
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
d) Cuantas otras funciones que tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman parte del mismo.
Se fija como domicilio de la citada Comisión la Sede de CC.OO. en Plz. del Arenal n.º 20-22 3.ª planta de Jerez de la Fra.
TABLA DE SALARIOS VIGENTE DESDE EL 1-1-2011
Jefe técnico 951,85
Encargado general fábrica 921,91
Encargado grupo sección 875,73
Jefe de primera 977,84
Jefe de segunda 918,92
Oficial primera 842,77
Oficial segunda 822,68
Auxiliar 815,32
Vigilante 770,68
Oficial primera 27,82
Oficial segunda 26,15
Ayudante 26,07
Peón especialista 25,15
Peón 24,26
TABLA DE SALARIOS VIGENTE DESDE EL 1-1-2012
Jefe técnico 970,89
Encargado general fábrica 940,35
Encargado grupo sección 893,24
Jefe de primera 997,40
Jefe de segunda 937,30
Oficial primera 859,62
Oficial segunda 839,13
Auxiliar 831,63
Vigilante 786,09
Oficial primera 28,38
Oficial segunda 26,67
Ayudante 26,59
Peón especialista 25,65
Peón 24,74

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 26
 artículo 37
 resolución