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Timestamp: 2018-02-19 10:04:32+00:00

Document:
Resolución de 23 de abril de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Talleres de Reparación de Automóvil y/o Afines para los años 2012-2014 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
Publicado en BOPA núm. 101 de 03 de Mayo de 2013
Vigencia desde 17 de Abril de 2013. Revisión vigente desde 17 de Abril de 2013
Artículo 20 Complemento salarial de fidelidad
Artículo 21 Plus de jefatura de equipo
Artículo 22 Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Artículo 23 Plus de turnicidad
Artículo 24 Pago y documentación de las retribuciones
Artículo 25 Liquidación por finiquito
Artículo 26 Retribución en vacaciones
Artículo 28 Sustitución y compensación de retribuciones
Artículo 29 Igualdad en el trabajo, no discriminación por razón de sexo
Artículo 41 Seguro colectivo
Artículo 43 Graduación de faltas
Artículo 50 Abuso de autoridad
Artículo 51 Empleo y contratación
Artículo 52 Bolsa de trabajo
Artículo 53 Declaración general
Artículo 55 Prendas de trabajo
Artículo 56 Equipos de protección individual
Artículo 58 Investigación de accidentes de trabajo
Artículo 59 Tóxicos. Penosos y peligrosos
Artículo 60 Garantías y competencias de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud
Artículo 61 Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 62 Accidentes in itinere
ANEXO . ESCALONES Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector de Talleres Reparación Automóvil y/o Afines (Expediente C-018/2013, código 33001115011982), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 17 de abril de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, a 17 de abril de 2013, se reúne la Comisión Negociadora del convenio Colectivo de Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias, en la sede de ASPA, actuando como Presidente del Convenio D. Miguel Pérez Carballo y como Secretaria del Convenio D.ª Mónica Alonso García, con la asistencia de las siguientes representaciones:
Por la parte empresarial (ASPA):
D. Camilo Vázquez Ordás.
D. Carlos Fernández Gil.
D. Alejandro Sánchez Rodríguez.
D. Alfonso Herrero Pérez.
D.ª Beatriz Lozano Aragón.
D. Juan Martínez Alonso.
D. Alfonso Martino Bernardo.
D. José Antonio Vidal Corral.
D. David Sierra Rodríguez.
D.ª Rosa Martínez Alonso.
Por MCA-UGT: Por F. Indust. CC.OO.:
D. José Pablo Estébanez Alonso D. Roberto García Acebal
D. David Rodríguez del Blanco D. José Moisés Huerta Rodríguez
D. Segundo García Suárez D. Víctor Caicoya Álvarez
D. julio Villamil López D.ª Genma García Díaz
D. Fermín Quintanal Fernández D. Raúl Álvarez Rodríguez
D. Nicolás Iglesias Gutiérrez D. Carlos Alberto Bravo Ovalle
D. Carlos De Arriba Escudero D. Rodolfo Cañete Chalver
D. Daniel Rodríguez-Maribona Campa D.ª María del Pilar Artidiello Pérez
D. Constantino Coto Sáiz D. Nicomedes Sánchez Izquierdo
D. Adolfo Quiñones González D. Manuel Pérez Uría
D. Javier Fernández Lanero D. Damián Antonio Manzano Carneiro
D.ª Mónica Alonso García D. Antonio Fernández González
D. José M.ª Olmedo Sánchez
La Comisión negociadora autoriza a realizar las gestiones oportunas para el registro y publicación del convenio al representante legal de la patronal ASPA, D. Cesáreo Marqués Valle, con DNI 71.868.274-J o a la Secretaria del convenio, D.ª Mónica Alonso García, con DNI 09.414.155-W.
Lo que se firma por todas las partes en prueba de conformidad en el lugar y fecha arriba indicados.
Su vigencia se mantendrá hasta el próximo día 31 de diciembre de 2014, con efectos retroactivos desde el pasado día 1 de enero de 2012.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones para un nuevo convenio antes del 31 de enero de 2015.
La jornada de trabajo hasta el 31 de marzo de 2013 es de 35 horas semanales de tiempo efectivo de trabajo y de 37,5 horas semanales de tiempo efectivo de trabajo a partir del 1 de abril de 2013.
Los trabajadores con 25 años de antigüedad en la empresa disfrutaran de un día más de vacaciones.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
i) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al Empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos (entendiendo en este supuesto la consulta con aquellos profesionales médicos ajenos a la Seguridad Social, así como las consultas con el médico de medicina general), hasta el límite de dieciséis horas al año.
l) Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento común, certificación de registro de parejas de hecho o, cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite su situación de convivencia de pareja) generarán los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de los matrimonios. El disfrute de estos permisos, será incompatible con el que en su caso podría derivarse como consecuencia de vínculos matrimoniales.
h) La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
i) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que iniciará el disfrute y también cuándo se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas ente empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de reducción de su jornada diaria de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple y se podrá pactar entre empresa y trabajadora su acumulación en jornadas completas. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario, salvo fuerza mayor, con quince días de antelación precisando la fecha en que iniciará el permiso y cuándo se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
• Las partes firmantes, considerando el número de trabajadores del sector del automóvil, así como la especial necesidad que éstos tienen de mantener una continua formación, consecuencia de que el Sector es punta de lanza en la incorporación de nuevas tecnologías, tanto en los procesos productivos como en el diseño industrial e innovación de los materiales, acuerdan que esta Comisión promueva ante los órganos correspondientes de las Administraciones, los planes de formación continua del Sector que con arreglo a la normativa vigente en cada momento resulten más adecuados, dando prioridad a la fórmula del Contrato Programa Sectorial, tanto nacional como autonómico, como instrumento óptimo para el mejor aprovechamiento de los recursos económicos destinados a la formación continua de los trabajadores.
• Las partes también entienden que debido a lo recogido en el párrafo anterior, deben participar, a través de los cauces legalmente previstos, en el establecimiento de los criterios que hayan de cumplir los organismos encargados de gestionar los fondos para la formación continua.
• Asimismo, se encargará de promocionar la formación continua entre los trabajadores y las empresas del Sector, potenciando la imagen del Automóvil con el objetivo de hacerlo aún más atractivo; promoverá la realización de estudios periódicos relacionados con la detección de necesidades formativas y competencias profesionales; y llevará a cabo un seguimiento y evaluación sobre la efectividad del uso de los fondos de formación continua, actuando en su caso como interlocutora ante las Administraciones.
Las Empresas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50, vendrán obligadas a emplear a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla entre los que se encuentren inscritos como tales en el correspondiente Registro de trabajadores minusválidos de la Oficina de Empleo, conforme a lo dispuesto en la Ley 13/82, de 7 de abril y Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, de Medidas de Fomento de empleo de los Trabajadores Minusválidos.
Los trabajadores que al cumplir los 64 años, quieran acogerse al Real Decreto 1194/1985, sobre Jubilación Anticipada, lo comunicarán a la Empresa que tramitará dicha solicitud a la mayor brevedad posible. A este derecho sólo podrán acogerse aquellos trabajadores a los que resulte de aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Si se cumple el anterior requisito, la Empresa estará obligada a contratar un nuevo trabajador para cubrir la vacante del trabajador que se jubila, con un contrato, como mínimo, de un año de duración.
Las empresas facilitarán la jubilación parcial del trabajador que reúna las condiciones de edad y que lo solicite, suscribiendo simultáneamente un contrato de relevo, y quedando sometido el trabajador a las especificaciones de un contrato a tiempo parcial, todo ello conforme a las previsiones al efecto establecidas en la legislación vigente.
En todo caso, el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de tres meses.
- Duración del contrato: será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación ordinaria.
- El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con el.
- El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si no fuese posible dicha similitud, es requisito indispensable que la base de cotización del relevista no sea inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Los trabajadores que al cumplir la edad legal de jubilación ordinaria se encuentren en activo y a jornada completa, tendrán derecho a percibir una paga denominada de fidelidad, consistente en un importe equivalente a tres mensualidades más antigüedad.
Solo devengaran antigüedad los trabajadores que ingresaron en la empresa con anterioridad al 15 de junio de 2000, no consolidándose nuevos quinquenios a partir del año 2005.
Se pacta un complemento llamado de fidelidad de 60 € mensuales de carácter lineal para todos los trabajadores con independencia de las categorías profesionales, que figurará de forma expresa en las nóminas, y una vez confeccionadas las mismas con la aplicación de dicho complemento, no será objeto de compensación ni absorción. Al complemento de fidelidad se le aplicará la actualización de las tablas salariales del año 2014, cuya cuantía para dicho año será de 60,54 € mensuales y tendrá los incrementos que se pacten en los futuros convenios colectivos.
Este Complemento será de aplicación a partir del 1 de abril de 2013.
El jefe de equipo percibirá un Plus mensual por tal concepto de 163,60 € para el año 2012, de 164,58 € para el año 2013 y 166,07 € para el año 2014.
Si en cualquier centro de trabajo de las empresas afectadas por el presente Convenio existiera toxicidad, penosidad o peligrosidad, la empresa estará obligada a tomar las medidas oportunas para la desaparición de tales circunstancias, abonando durante el tiempo que transcurra hasta la desaparición de las mismas, una prima por día trabajado de 6,36 €, para el año 2012,de 6,40 € para el año 2013 y de 6,46 € para el año 2014, si existiera uno de los factores citados, incrementándose en 1,02 €, para el año 2012, en 1,02 € para el año 2013 y en 1,03 para el año 2014 por cada uno de los restantes que concurran.
Los viajes y desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique el centro de trabajo, serán de cuenta de la empresa, devengándose además de las retribuciones corrientes, una dieta diaria mínima de 42,17 € para el año 2012, de 42,42 € para el año 2013 y de 42,80 para el 2014 en caso de pernocta y una media dieta mínima de 21,13 €, de 21,26 € y de 21,44 € respectivamente para cada año, si no se pernocta.
Las partes firmantes del presente Convenio, hacen expresa manifestación de que consideran como principio básico en el campo de las relaciones laborales, el de la igualdad de los trabajadores con independencia de su sexo, por lo que en el ámbito de su competencias propiciaran, que tanto el acceso al trabajo, la prestación del mismo, el cumplimiento de rendimientos y objetivos de productividad, así como la remuneración, ascenso y acceso a los puestos de mando y responsabilidad sea aplicado y cumplido en condiciones de absoluta igualdad, equidad y sin más diferencias que las que resulten del mérito y capacidad de los afectados, sirviendo este convenio como cauce y compromiso para favorecer la igualdad de oportunidades y de trato.
Minusvalía igual o superior al 75% 1.197,13 € 99,76 €
Minusvalía igual o superior al 65% 884,61 € 73,72 €
Minusvalía igual o superior al 33% 677,56 € 56,46 €
Minusvalía igual o superior al 75% 1.204,31 € 100,36 €
Minusvalía igual o superior al 65% 889,92 € 74,16 €
Minusvalía igual o superior al 33% 681,63 € 56,80 €
Minusvalía igual o superior al 75% 1.215,15 € 101,26 €
Minusvalía igual o superior al 65% 897,93 € 74,83 €
Minusvalía igual o superior al 33% 687,76 € 57,31 €
En cada empresa existirá un Fondo para Fines Asistenciales, el cual se nutrirá con las aportaciones de los trabajadores y de la empresa en cuantía equivalente a sendos porcentajes del 0,50 por 100 del salario convenio más antigüedad vigente en cada momento, incluyendo aquellas cantidades cotizables que el trabajador viniera percibiendo de forma fija y continuada.
El trabajador que devengare el derecho establecido en el presente Artículo, percibirá con cargo al Fondo Asistencial la cantidad precisa para completar, con la percepción de la Seguridad Social, cantidad igual al salario líquido que percibiría estando en activo; y en ningún caso este será superior al importe que supone el liquido de su salario convenio más antigüedad para cada categoría, así como de aquellas cantidades cotizables que el trabajador viniera percibiendo de forma fija y continuada. Tras el pago, la empresa recuperará la citada cantidad del Fondo para Fines Asistenciales.
Las empresas regidas por el presente convenio consideran a los sindicatos debidamente implantados en sus plantillas como elementos básicos y consubstánciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones con sus trabajadores.
f) Los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, podrán consumir las horas retribuidas de que disponen, a fin de poder asistir a los Cursos de Formación organizados por su Sindicato, Institutos de Formación u otras Entidades. Deberá preavisarse, si es posible, la ausencia al trabajo con una antelación de cuatro días naturales.
Los Comités y/o Delegados de Seguridad y Salud de los centros de trabajo se regirán por lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en los Reglamentos legales que les fueran de aplicación sobre el tema.
La Formación de los Delegados de Prevención la podrán impartir la Asociación firmante del presente Convenio Colectivo (ASPA) y los sindicatos MCA-UGT y Federación de Industria de CC.OO., ya sea con medios propios o con entidades especializadas, que acrediten su homologación para impartir tal formación.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
En los supuestos de ausencia al trabajo a causa de privación de libertad por haber incurrido en responsabilidad penal por razón de hechos cometidos fuera de la Empresa, se considerará en Excedencia Voluntaria, aún en el supuesto de no cumplirse el tiempo de servicios efectivos en la Empresa. La excedencia se concederá, en todo caso, en los supuestos en que el hecho imputado no fuera doloso.
El capital asegurado será de 12.667,52 € para el año 2012 y de 13.034,88 € para el año 2013 y el importe de las primas correspondientes serán abonadas al 50% entre Empresa y Trabajador.
• Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
• Traslado de puesto, dentro del propio centro de trabajo.
- Faltas leves: ……………….……. 10 días.
- Faltas graves:……………………. 20 días.
- Faltas muy graves:…… ………. 60 días.
Podrá celebrarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años. La duración mínima será de un año y la máxima de 3 años. El salario será el establecido en la Tabla Salarial Anexa.
• Extremarán las medidas de seguridad en los trabajos especialmente tóxicos y peligrosos, adecuándose las oportunas acciones preventivas orientadas principalmente a la eliminación de los riesgos en su origen y/o sustitución por productos que entrañen menor o nulo peligro.
• Con el fin de mejorar la coordinación entre la empresa usuaria y las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria no permitirá el inicio de la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposición sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formación especifica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
- Pastilla de jabón y desengrasante Mensualmente
- Dos Toallas Anualmente
- Dos monos o batas Anualmente
c) Todo reconocimiento médico conllevará, como mínimo, los siguientes análisis y pruebas:-Sanguíneo-Orina-Cardiovascular-Pulmonar-Auditivo-Visual, así como cualquier otro, que médicamente pudiera ser necesario en relación con la actividad profesional del trabajador.
i) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal medico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, salvo consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior la empresa y los órganos con responsabilidades en materia de prevención, serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
k) En ningún caso, los costes asociados a la vigilancia de la salud podrán ser a cargo del trabajador asimismo, los gastos de desplazamiento originados serán a cargo de la respectiva empresa, quien podrá concertar dichos reconocimientos con Servicios de Prevención.
Cuando la evaluación de riesgos de lugar a la aparición de trabajos en condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, la empresa adoptará las medidas correctoras de carácter colectivo que eliminen o minimicen el los riesgos, si la eliminación no fuere posible se tomará las medidas de protección individual.
2 representantes de la Federación de Industria de CC.OO.-Asturias.
- Promover campañas de prevención
Pago de atrasos:
La tabla del año 2012 no generará atrasos.
La tabla del año 2013 no generará atrasos. Será aplicable a partir del 1 de abril de 2013 con independencia de la fecha de publicación oficial del Convenio en el BOPA.
La tabla del año 2014 no generará atrasos.
Las partes firmantes de este Convenio adquieren el compromiso que durante la vigencia del mismo procederán a la adaptación de las categorías profesionales a grupos profesionales, redacción de las funciones que deben de realizar las distintas Categorías Profesionales a que se hace referencia en el anexo Tabla Salarial, tomando como base lo recogido en el Convenio Estatal del Metal, procediendo, posteriormente, a incorporarlo al articulado del Convenio.
B. Para ascender a una Categoría Profesional superior, se establecerán sistemas de carácter objetivo.
1. En todo lo no expresamente regulado en este Convenio, se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Estatal del Metal y en la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica del 29 de julio de 1970, que se asume como norma subsidiaria para los firmantes, así como las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio.
La categoría de vendedor de menos de dos años de antigüedad existente en el convenio anterior, al cumplirse dicho período desde su incorporación a la empresa, consolidara su categoría como Vendedor de 1.º
Las nuevas incorporaciones desde la entrada en vigor del presente convenio se regirán por las categorías establecidas en este anexo.
Para el año 2012 el incremento salarial será del 0,5%.
Para el año 2013 el incremento salarial será del 0,6%, será aplicable a partir del 1 de abril de 2013 con independencia de la fecha de publicación oficial del convenio en el BOPA.
Para el año 2014 el incremento salarial será del 0,9%, aplicable a partir del 1 de enero de 2014.
En los años 2012, 2013 y 2014 no habrá revisión salarial. Una vez constatado el IPC real del año 2014 las tablas salariales del 2014 serán actualizadas con la diferencia entre el 0,9% y la inflación real de dicho año para su abono desde el 1 de enero de 2015. Si el IPC real es inferior al 0,90% se aplicarán como base de partida del año 2015, las tablas pactadas para el año 2014.

References: Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 138
 Real Decreto 
 Real Decreto