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Aarón Cortés Paz
1 Pág. 50 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 14 RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores, suscrito por la comisión negociadora (código número ). Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores, suscrito por la comisión negociadora del mismo, el día 27 de febrero de 2013; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2y3delTextoRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General RESUELVE 1. Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo. 2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 17 de julio de La Directora General de Trabajo, María del Mar Alarcón Castellanos.2 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 Pág. 51 CONVENIO COLECTIVO LABORAL DEL SECTOR PRIVADO DE RESIDENCIAS Y CENTROS DE DÍA PARA PERSONAS MAYORES DE LA COMUNIDAD DE MADRID Artículo 1. Ámbito Funcional Capítulo Primero El presente Convenio Colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad en el sector privado de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores (en situación o no de dependencia), tanto para estancias permanentes como temporales, todo ello con independencia de cual sea la denominación que utilicen en el desarrollo de su actividad. Igualmente será de aplicación a tales empresas y establecimientos con independencia de que su actividad se ejerza en virtud de la adjudicación de contratos de gestión de servicios públicos por parte de la Administración Pública. Quedará igualmente comprendido en el ámbito funcional de este Convenio el personal que preste sus servicios en las divisiones, líneas de negocio, secciones u otras unidades productivas dedicadas a la prestación de sus servicios en dicho ámbito funcional, aun cuando la actividad principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga más de una actividad perteneciente a diversos sectores productivos. Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación de este Convenio las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los usuarios de las Residencias y/o Centros de Día como consecuencia de los problemas propios de su edad. Artículo 2. Ámbito Territorial Este Convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma de Madrid. Artículo 3. Ámbito Personal Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio todo el personal que prestan o presten sus servicios en las empresas afectadas por el mismo. Quedan expresamente excluido el personal que presten sus servicios en residencias y/o centros de día cuya titularidad y gestión corresponda a la Administración Pública. Artículo 4. Vigencia y Duración El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de Artículo 5. Denuncia y Prórroga Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente por un período de dos años, sin que sea de aplicación el tope establecido en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Prorrogado el convenio, se incrementarán todos los conceptos económicos por la aplicación del Índice de Precios al Consumo correspondiente al año anterior para la Comunidad de Madrid, siempre que el PIB de ésta Comunidad haya tenido un incremento del 1,25% o superior en el año anterior. Artículo 6. Vinculación a la Totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. En el caso de que por la Jurisdicción Laboral a instancias de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente Convenio Colectivo, la Comisión Negociadora deberá reunirse para considerar si cabe modificación manteniéndose la vigencia del resto del articulado del convenio, o, si por el contrario, la modificación de aquella o aquellas cláusulas obliga a revisar las condiciones pactadas. Artículo 7. Garantía ad personam. Condición más beneficiosa Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas (jornada, descansos, vacaciones, salarios, etc.) que venga percibiendo y disfrutando el personal contratado de plantilla a la firma de este Convenio, sean percibidas o disfrutadas éstas por pacto entre las empresas y los trabajadores o aplicación a éstos de convenio colectivo superior al presente.3 Pág. 52 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 El salario base de este personal, que perciban cantidades superiores a las pactadas en el presente convenio, se incrementará en el mismo porcentaje que se ha incrementado el salario de su categoría profesional en este convenio. Igualmente una vez denunciado el convenio, se les aplicará en idénticas condiciones el Artículo 5º de este texto. Artículo 8. Comisión Negociadora La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las Asociaciones Empresariales afectadas por el presente Convenio y por los trabajadores de dichas entidades, representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros está en función de la proporción de la representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas. Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa las personas que los miembros de la mesa, por mayoría de cada una de las representaciones acuerden. Artículo 9. Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente. Dicha Comisión estará integrada por ocho miembros, cuatro en representación de los empresarios y otros cuatro en representación de los trabajadores firmantes de este Convenio Colectivo. El voto de las personas que constituyen la comisión paritaria será, tanto en el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora de convenio colectivo. La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en todos los Centros de Trabajo. Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, calle Castelló, 95, 2º, de Madrid. Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas. Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión quedará integrada por las siguientes personas. Por las Organizaciones Empresariales: 4 personas Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE): D. Javier Gómez Martín AESTE: D.ª Alicia Azaña. LARES-MADRID: Sor Carmen Victoria Ruiz de Toro. PAD: D.ª Mª Jesús González Molinello. Por las Centrales Sindicales: 4 personas En representación de CC.OO: D.ª Pilar Torres Rodríguez. D.ª Tomás Martín Robles En representación de U.G.T.: D.ª Margarita Muñoz D.ª Carmen Hermida Hidalgo4 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 Pág. 53 Capítulo II Artículo 10. Organización del Trabajo La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en este Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable. Capítulo III Artículo 11. Clasificación Profesional Se establecen los grupos profesionales siguientes según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidas para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación a las funciones a ejercer. Grupo A1: Gerente y Administrador. Grupo A2: Titulados/as superiores y mandos. Grupo B: Titulados/as medios. Grupo C: Personal técnico y mandos intermedios. Grupo D: Personal auxiliar. Grupo E: Personal subalterno y no cualificado. Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este Convenio y la definición de las cuales constan en el Anexo VII. Artículo 12. Empleo Estabilidad en el Empleo. Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 70% de personal con contratos indefinidos a 30 de diciembre de Para calcular el porcentaje anteriormente referenciado se tendrá en cuenta el censo de personas contratadas en el año inmediatamente anterior. Aquellos centros que inicien su actividad durante la vigencia del presente Convenio, deberán cumplir el porcentaje del 70 % de contratos indefinidos al finalizar su segundo año de actividad. Para dar efectividad al cumplimiento de los porcentajes acordados, las empresas que no los cumplan transformarán los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el tanto por ciento acordado, por orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos para sustitución de personal. Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a las personas usuarias sea de la mayor calidad y más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación. Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo). Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una sola vez y sin que exceda del período máximo. Debido a la naturaleza de la actividad del sector, se entiende que se producen las circunstancias de mercado, acumulación de tareas y exceso de producción cuando se supere el 75% de la capacidad legalmente autorizada para la residencia y/o centro de día por las autoridades administrativas competentes. Contratos en Prácticas. No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán del 90% de la categoría para que se contraten por estas modalidades y el personal contratado por prácticas no podrá superar el 15% de la plantilla. Contratos para la formación y el aprendizaje. No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta el máximo del límite legal de tres años. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 90% de la categoría para cuyo aprendizaje son contratados, sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente, no se podrá realizar a mayores de veinticinco años y el personal contratado por aprendizaje no podrá superar el 15% de la plantilla. La comisión paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y formativos. Así como, velará por el cumplimiento del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación. Cuando, finalizado el período máximo del límite legalmente establecido para los contratos en prácticas y/o contratos para la formación y el aprendizaje, el trabajador contratado bajo esta modalidad no se incorpore a la empresa con un contrato de carácter indefinido, la empresa estará obligada a abonarle como indemnización por finalización del contrato una cantidad equivalente a la diferencia entre el salario realmente percibido por el trabajador y el que corresponda a su categoría de acuerdo con el convenio aplicable.5 Pág. 54 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 Contratos a tiempo parcial: No podrán realizar horas extraordinarias. La realización de horas complementarias deberá estar expresamente contemplada en el contrato y se respetarán los límites legales vigentes. El personal contratado a tiempo parcial podrá optar a desarrollar su actividad a jornada completa si hubiera vacante, creación de nuevo puesto de trabajo en jornada completa o por ampliación de los servicios existentes. En estos casos el orden de preferencia se establecerá de acuerdo con los criterios recogidos en el Anexo VII. El personal a jornada completa podrá optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que se lo permita la organización del trabajo. Contrato de relevo: Se podrá celebrar contrato de relevo con personal en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila. De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de información de los representantes legales del personal en materia de contratación, se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización, de conformidad con el artículo 64.4.b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 1/95, de 24 de Marzo) se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores El personal perteneciente a empresas de trabajo temporal que desarrollen su actividad en las empresas afectadas por el presente convenio percibirán, como mínimo, la retribución fijada por este Convenio para la categoría que les corresponda. Artículo 13. Contrato de Trabajo y Período de Prueba Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito con sujeción a lo previsto en la legislación vigente y en el presente Convenio Colectivo, especificándose en todo caso el grupo profesional así como el período de prueba. Una copia del contrato legalizado por la Oficina del Instituto Nacional de Empleo deberá ser entregado al personal contratado. Se establece un período de prueba, a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores: Grupo A: Seis meses. Grupo B: Cuarenta y cinco días laborales Grupo C: Treinta días laborales. Grupo D: Treinta días laborales. Grupo E: Catorce días laborales. El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver, de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. Artículo 14. Ingreso y Provisión de Vacantes Los puestos vacantes o de nueva creación, serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento: 1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezcan a la misma empresa en calidad de fijo siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. El personal contratado tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones independientemente de cual sea la jornada que realicen. Se aplicará en todo caso el baremo redactado en el Anexo VII. Dicho baremo podrá completarse con los representantes de los trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios. 2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará oferta externa, debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar. Dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo. 3. Para los ingresos, provisión de vacantes y ascensos, se formará una Comisión en la que estarán representados los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal de los Sindicatos firmantes del Convenio Artículo 15. Trabajos de Superior e Inferior Categoría Queda prohibido destinar al personal contratado tareas correspondientes a una categoría inferior. Cuando se destine al personal contratado tareas correspondientes a una categoría superior percibirá las retribuciones que correspondan a ésta. Si la realización de dichas tareas excede 6 meses en un período de un año u 8 meses en un período de 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso. Artículo 16. Ceses en la Empresa El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva: Grupo A: Dos meses. Grupo B: Un mes. Grupo C: Un mes. Grupo D: Quince días. Grupo E: Quince días.6 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 Pág. 55 La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado. La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el personal. Artículo 17. Movilidad en el Puesto de Trabajo La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría que se ostente solo será posible si existen razones técnicas u organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada y justificada ante los representantes de los trabajadores. Artículo 18. Cambio de Turno Tendrán preferencia para el cambio de turno, dentro de su categoría, las personas que acrediten mayor antigüedad y/o mejor cualificación profesional, en base al baremo redactado en el Anexo VII. Dicho baremo podrá completarse con los representantes de los trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios. Artículo 19. Movilidad Geográfica El personal contratado, salvo quienes hayan sido contratados específicamente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia fuera de la Comunidad Autónoma, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Capítulo IV Formación continua Artículo 20. Principios Generales De conformidad con lo que previene el artículo 23 del ET, y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos. En aplicación del art 23.3 del ET, el personal que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. En todo caso, será de aplicación la totalidad del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 21. Objetivos de la Formación La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos: a) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. b) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo. c) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo. d) Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos y profesionales. e) Reconversión profesional. f) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros. g) Adaptar la mentalidad del personal hacia una dirección participativa. h) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo. i) Formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva. Esta formación también se tendrá que impartir cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, y en las condiciones que establece el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 22. Desarrollo de la Formación 1. La Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio elaborará el Plan General de Formación Anual, que tendrá que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 20 del presente Convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que en el propio Plan se determine. 2. La formación continua de los trabajadores se impartirá a través de la propia Empresa o por las Organizaciones firmantes de este Convenio o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa. 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta en horas de trabajo.7 Pág. 56 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, está obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, y en el área de su competencia. El personal tendrá derecho a ser reembolsado por los gastos que dicha colaboración le suponga. Si la citada colaboración supusiera para el trabajador superar su jornada habitual de trabajo, el exceso de tiempo sobre la misma le será compensado mediante su abono como horas extraordinarias. 5. Cualquier trabajador de la empresa podrá presentar a la representación de los trabajadores o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Artículo 23. Comisión Sectorial del Plan de Formación En el marco del presente Convenio se constituye la Comisión Sectorial del Plan de Formación que estará compuesta al 100% por las partes firmantes del Convenio, 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera: por la representación empresarial 4 componentes (AMADE, AESTE, PAD y LARES-MADRID); por la representación sindical 4 componentes (CCOO y UGT). En acta que se adjunta al presente Convenio figura el número de sus componentes y el domicilio social. Igualmente se comunicará tal constitución a los Presidentes de la Comisión Tripartita de Formación en el ámbito territorial. Una vez constituida dicha Comisión Sectorial, ésta planificará los objetivos de la formación. El voto de las personas que constituyen la comisión paritaria será, tanto en el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora de convenio colectivo. Dicha Comisión deberá constituirse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la publicación del presente Convenio. Artículo 24. Coste de la Formación Los Planes de Formación se financiarán a través de los siguientes cauces: 1. Los Planes de Formación elaborados por la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio que se desarrollen en virtud del Acuerdo Nacional de Formación Continua. Las organizaciones afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho Acuerdo. 2. Los cursos de formación organizados por las organizaciones firmantes de este Convenio en colaboración con la Comisión Paritaria del mismo. Las empresas estarán obligadas a facilitar el acceso de los trabajadores a estos cursos. Capítulo V Salud laboral Artículo 25. Salud Laboral 1. Principios Generales De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa en la protección de los trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente la empresa está obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar, en el cumplimiento de las medidas de precaución que en cada caso sean adoptadas. 2. Participación de los Trabajadores 2.a. Delegados de Prevención Los Delegados de Prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la Salud Laboral, en el ámbito de la empresa, y de otro, la figura especializada de representación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de Prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como las que emanen de las decisiones del Comité Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el reglamento del propio Comité. Podrán ser Delegados de Prevención: los Delegados de Personal, Delegados de Comité de Empresa, Delegados Sindicales (LOLS), así como cualquier otro trabajador, siempre que la representación sindical así lo decida.8 MARTES 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 Pág. 57 Competencia y facultades de Delegados de Prevención. Todas las que vienen recogidas en el Artículo 36 de la L.P.R.L. Evaluación de riesgos con la participación de los Delegados de Prevención. 2.b. Comité de Seguridad y Salud Laboral Es el órgano paritario y colegiado de representación y participación destinado a la consulta periódica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Sus competencias y facultades serán las recogidas en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 2.c. Comité Central de Seguridad y Salud Laboral Se constituirá un Comité Central de Seguridad y Salud Laboral en el ámbito del propio Convenio, es el órgano paritario y colegiado de participación y representación. Estará formado por ocho representantes, cuatro designados por las organizaciones empresariales firmantes del Convenio y otros cuatro por los Sindicatos firmantes del Convenio. El voto de las personas que constituyen este Comité paritario será, tanto en el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo. El Comité Central de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes competencias: 1. Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido del artículo 26 del Convenio. 2. Elaboración de un catálogo de derechos y deberes de los trabajadores en materia de salud laboral. 3. Elaboración de un Plan de Formación de Salud Laboral en función de las necesidades formativas. 4. Realización de acciones tendentes a promover la difusión y conocimientos sobre la legislación de Prevención de Riesgos Laborales. 5. Establecer un catálogo de puestos para discapacitados y adaptación de los mismos. 6. Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinación de medios en esta materia. 7. Asesoramiento técnico a la empresa y representantes de los trabajadores. 8. Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la empresa tendentes a las características de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a su ámbito de actuación. Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha Ley a la empresa, especialmente en materia de: Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva. Participación en los servicios de prevención. Evaluación de los factores de riesgo. Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación de los trabajadores. Vigilancia de la salud de los trabajadores a través de reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica. Elaboración del mapa de riesgos laborales, estableciendo planes de prevención, seguimiento y evaluación de los mismos. Investigación y determinación de las enfermedades profesionales, detección y control de actividades potencialmente peligrosas. Estudio de epidemiología laboral. Protección específica de la gestación del período de lactancia. Así como la vigilancia y control en su aplicación, de lo establecido en la Ley 39/99 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras. Artículo 26. Vigilancia de la salud 1. El empresario garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes del personal, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para él mismo, para el resto del personal o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al personal y que sean proporcionales al riesgo. Las revisiones se realizarán en horas de trabajo, cuando coincidan con su turno habitual. Mostrar más
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References: RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 artículo 86
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 5
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 64
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 artículo 23
 artículo 23
 Artículo 21
 artículo 19
 Artículo 22
 artículo 20
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 36
 artículo 39
 artículo 26
 Artículo 26
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN