Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-16?do=edit&rev=1491317102
Timestamp: 2019-09-22 18:35:00+00:00

Document:
✎ 16. Postavení vedoucích zaměstnanců - Ius Wiki
16. Postavení vedoucích zaměstnanců
vedoucí zaměstnanci (§ 11 ZP) = zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny
vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu
vedoucímu zaměstnanci tak musí být podřízen alespoň 1 zaměstnanec
pokud vedoucí zaměstnanec dostává plat (§ 109 (3)), je zařazen do nejvyšší platové třídy práce, kterou vykonává, a přísluší mu příplatek za vedení §124(1), a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce (v něm je zahrnut příplatek za práci přesčas v rozsahu 150h/kalendářní rok, to ale neplatí pro přesčas v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti - §127(3))
Povinnosti zaměstnanců ve vztahu k vedoucímu
zaměstnanci jsou povinni oznamovat svému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci
zaměstnanec mu musí bezodkladně oznamovat svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem
zaměstnanec se musí podrobit na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek
hrozí-li škoda, je zaměstnanec povinen na ni upozornit nadřízeného vedoucího zaměstnance
zjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky, je povinen oznámit tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci
kromě obecných povinností zaměstnanců jsou vedoucí zaměstnanci povinni:
řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky - § 302
co nejlépe organizovat práci - § 302
vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat BOZP - § 302
zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle ZP - § 302
vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců - § 302
zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů - § 302
zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele - § 302
ukládat pracovní úkoly a organizuje práci zaměstnance, který byl na jeho pracoviště přeložen – § 42(2)
náhrada škody - při společné odpovědnosti za schodek se jednotlivým zaměstnancům určí podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši (přitom může i přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody); neuhradí-li se takto určenými podíly celá škoda, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosažených hrubých výdělků - § 260
Práva vedoucích zaměstnanců
dávat pokyny podřízeným zaměstnancům, které vyslal na pracovní cestu - §40(1)
pověřit jiného vedoucího zaměstnance, aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah
s pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen
vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou činit vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právní úkony - §40(2)
nahlížet doosobního spisu zaměstnance (jsou-li mu podřízeni) - §312(2)
na základě pracovní smlouvy
jmenováním (§ 33 odst. 3)
„Jmenováním se zakládá pracovní poměr pouze u:
vedoucích organizačních složek státu
vedoucích organizačních útvarů organizačních složek státu
vedoucích organizačních útvarů státních podniků
vedoucích organizačních útvarů státních fondů
vedoucích příspěvkových organizací
vedoucích organizačních útvarů příspěvkových organizací
vedoucích organizačních útvarů v Policii ČR
nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
jmenování provede ten, kdo je k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu
jmenováním vzniká PP pouze v případě, pokud je do funkce jmenován občan, který není dosud v PP
jmenování na vedoucí pracovní místo dle § 33 odst. 3, k němuž došlo po vzniku PP, se považuje za změnu prac. poměru (§ 40 odst. 1 ZP)
pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo zaměstnance (§ 36 ZP)
může činit max. 6 měsíců ode dne vzniku PP
je možné ji sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3)
zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance
i s vedoucím pracovníkem, stejně jako s každým zaměstnancem, lze sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to až do 208 hodin přesčasu - § 93 odst. 4 ZP (u normálního zaměstnance max. do 150 hodin přesčasu)
Skončení pracovního poměru vedoucího
- úkony vedoucí ke změně druhu vykonávané práce:
- výkon práce odvoláním ani vzdáním se nekončí – tyto skutečnosti vedou pouze ke změně druhu vykonávané práce!! (viz §73a)
v případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování, vedoucího zaměstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát
jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát
vedoucími místy podle odst. 2 jsou místa:
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec
odvolání vedoucího zaměstnance podle odst. 2 může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zaměstnavatel
odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně
výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější
odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci
jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny
byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2)
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 81; 215; 247.
Pracko se zapracovanou novelou. In: Vakobobři [online]. 2012 [cit. 2012-12-09]. Dostupné z: http://www.vakobobri.cz/download.php?view.1754

References: §124
 §127
 § 302
 § 302
 § 302
 § 302
 § 302
 § 302
 § 302
 § 42
 § 260
 §40
 §40
 §312
 § 33
 § 93
 §73
 § 33
 § 33
 § 52