Source: https://issuu.com/veldukito/docs/revista_de_enfermer_a_de_ciudad_real_n__59
Timestamp: 2017-05-27 23:54:42+00:00

Document:
Revista de Enfermería de Ciudad Real nº 59 by Angel Naranjo - issuu
extra de verano 2010Número 59EN PORTADA64 CARTA DEL PRESIDENTE
6 EN PORTADANueva savia para enfermería. Los últimos diplomados en
Enfermería acatan el Código Deontológico.8 ACTUALIDADEnfermería confía poco en las organizaciones que defienden sus
derechos laborales.11 El CIE nos pide a los profesionales más implicación para
detener la pandemia de enfermedades crónicas.12 COLEGIO AL DÍALuz verde a los programas formativos de las especialidades en
enfermería aun pendientes de desarrollo.14 ÁREAS DE SALUD/alcázarEnfermeros del hospital Mancha Centro premiados en el Congreso
Nacional de Artroscopia.15 Ciudad Real26En marcha el nuevo centro de atención continuada.16 Nuevos ServiciosNuevo servicio de apoyo a la investigación del Colegio para
aquellos profesionales interesados en investigar.18 ENTREVISTAAntonio Hernández. Matrón. “Debemos apoyar a quienes
quieren investigar y ayudar a formarse a los que no saben”.20 EL OJO CLÍNICO/Por Íñigo LapetraAcceso enfermero al grupo A1 de la Administración.183322 TRABAJO PROFESIONALEl Herpes Genital. Por Laura Muñoz de Morales Romero y
Modesta Romero Almacha.24 NUEVAS TÉCNICASUtilización de AccuVein AV300 para la localización de
las venas. Por Santiago Gª Velasco Sánchez Morago.26 TRIBUNA SANITARIA¿Podemos los ciudadanos hacer algo para mejorar la
sanidad pública? Por Angel Naranjo Velduque.30 NUESTRA HISTORIAEna, la reina enfermera. Por Raúl Expósito González33 NUESTRA GENTEIrene Gómez Andrade, enfermera de urgencias representa a
Ciudad Real en el certamen de miss España 2010.34 OCIOUn crucero de convivencia profesional por la Grecia más clásica.EDITA:
Ilustre Colegio de Diplomados
en Enfermería de Ciudad Real
Ejemplar Gratuito para los
colegiados de la provincia.
José Medina MingallónCOMITE ASESOR:
Antonio Burgos Sánchez
Antonio Espinar Valle
(vocal Formación Continuada)
Andrés Manzaneque López
(asesor de Informática)
Ana Mª. de la Cruz Sánchez
Juan Aranda Aranda
Luis Alba Martín-Moyano
Angel Naranjo VelduqueREDACCION:
Tél: 926 22 25 01
Fax: 926 25 50 24
anaranjo@enfermundi.com
Lozano Artes Gráficas S.L.
CR-312/1997El Colegio Oficial de
Enfermería de Ciudad Real no
opiniones vertidas en los
diferentes artículos. La
mismos es exclusiva del
que los suscribe.
3Carta del Presidente
José Medina Mingallón
Presidente del Ilustre
de Ciudad RealSiete razones de peso por las
que debemos ser GraduadosLos últimos años y en especial el año 2010 han marcado por fin
el desarrollo definitivo del colectivo enfermero, conseguido
por nuestra Organización Colegial, como único interlocutor
válido, porque es su responsabilidad, ante los organismo y administraciones competentes tanto a nivel nacional como internacional (Especialidades de Enfermería, un nuevo Plan de Estudios de
Grado Superior o licenciatura y prescripción enfermera.
En septiembre del 2010, el Plan de Estudios de Diplomado en
Enfermería dejará de existir y la D.U.E. será una titulación a extinguir. A partir de este momento, ya lo han iniciado un buen número
de universidades, el nuevo Plan de Estudios de Enfermería será de
cuatro años y 240 créditos académicos, y los profesionales saldrán
de las aulas como licenciados, es decir graduados en Enfermería, circunstancia que lleva implícita la responsabilidad de enfermera/ero prescriptor.
Se consigue por fin lo que la Organización Colegial venía reclamando desde hace años. Una licenciatura en Enfermería para todos,
no para unos pocos, ¿recordáis los intereses contrapuestos de otras
asociaciones y organizaciones? Constan en las hemerotecas.
Ahora que hemos conseguido el Grado en Enfermería, con
nuevas y superiores competencias y responsabilidades, no podíamos permitir que ese importante avance quedara únicamente
para el colectivo enfermero que vaya saliendo de las facultades a partir de ahora, ni que
haya dos titulaciones diferentes: la de
enfermeras/eros diplomados y licenciados.
A los diplomados nos faltan 30 créditos
académicos. Ojo: No es lo mismo convalidación, que la obtención de un título de
grado superior o licenciatura, con posibilidad de máster y doctorado. Los títulos académicos de grado no se convalidan, ni los regalan, se obtienen con las
enseñanzas académicas necesarias.
Por todo ello, nuestra organización colegial ha trabajado incansablemente para poner
en marcha un programa formativo que va a
permitir a todos los profesionales de enfermería diplomados, conseguir el grado de forma
accesible, cercana y con un esfuerzo razonable.
Se trata, como ya hemos informado en otros
números de nuestra revista, del proyecto Gradua2, en el que ya están
formados como profesores locales compañeros de diferentes zonas
de salud de nuestra provincia y que pondremos en marcha a partir
del próximo mes de septiembre. De todo ello y como siempre, os
mantendremos puntualmente informados.
Llegados a este punto me gustaría transmitiros siete razones que
considero inexcusables para ser graduados en Enfermería:
1.- Para pertenecer al grupo A de la Administración y
poder acceder al mismo.2.-Para poder asumir las competencias enfermeras de
Grado. Entre las novedades introducidas en el nuevo plan
de estudios de Grado en Enfermería, destaca el protagonismo
que se adquiere en lo relacionado con los nuevos medicamentos y
3.- Por dignidad profesional. Los 250.000 enfermeras/eros
que trabajamos en España, después de tres décadas reivindicando el
título universitario que nos merecíamos por nuestro papel fundamental en la asistencia sanitaria ¿cómo no vamos a acceder al Grado
una vez conseguido? ¿Acaso hemos luchado para que ahora sean
otros los que accedan a él?
4.- Para unificar el título de Enfermería. Desde el próximo mes de septiembre la D.U.E. es una titulación a extinguir. Por
coherencia se hace necesario que los dos títulos coexistan el menor
tiempo posible, ya que pueden producirse situaciones incómodas o
injustas, que resultarían ingratas y hasta crueles para la profesión,
con dos categorías de enfermeras/eros.
5.- Para acceder al máster y al doctorado.
6.- Para poder acceder a todos los puestos de trabajo
7.- Porque es un derecho de la Enfermería. Nos lo hemos
ganado con nuestro trabajo diario, aguantando la presión asistencial
a la que se nos somete. La realidad pasa porque se ha conseguido el Grado o Licenciatura,
gracias a que la enfermería ha creído en sus
Colegios Profesionales, en su Consejo
General, para que su titulación sea igual y con
las mismas vías de desarrollo, que la del resto
de los profesionales sanitarios con los que trabaja y, porque no decirlo, aparte de nuevas
responsabilidades y competencias inherentes
al nuevo título de Grado, también la recalificación salarial dentro del grupo retributivo
No nos debemos dejar manipular
incluso con panfletos, por los que se la
apuntan al carro cuando interesa. No
reconocerlo así, es condenar a la profesión “a un obrerismo caduco e injusto”.
Queremos una licenciatura para todos y
con un grado retributivo acorde con estas nuevas competencias, a la especialización enfermera, y al esfuerzo de
toda la profesión y no a grupos de élite o pequeñas castas
dentro ella.
Por todo ello, ahora que la titulación académica ha cambiado, no
hay otro camino que dar al colectivo al que representamos la posibilidad de realizar el Grado de forma accesible, cercana y con todas las
facilidades posibles. En eso estamos.No es lo mismo,
convalidación, que
de grado superior o
licenciatura, con
acceso a estudios de
máster y doctorado4Felices VacacionesNueva savia para Enfermería
Los últimos diplomados en Enfermería acatan el código deontológico
El Colegio Oficial de Enfermería de Ciudad Real celebró como es tradicional a fin de curso, el acto de juramento o promesa del Código
Deontológico de la profesión enfermera. Fueron 110 jóvenes, integrantes de la última promoción de alumnos de la Escuela Universitaria de
Enfermería de Ciudad Real, los que este año finalizaron sus estudios.6Durante el acto institucional que
tuvo lugar en el salón de actos del
Colegio de Enfermería de Ciudad
Real, 110 alumnos pertenecientes a la última promoción de estudiantes de la escuela universitaria de Ciudad Real, recibieron
la acreditación colegial que les compromete públicamente con la filosofía de vida, los
principios y la ética profesional de la
Enfermería española. Valores vinculados
al respeto, confidencialidad y al derecho a
la información del paciente.
Para el presidente del Colegio de
Enfermería José Medina Mingallón, este
emotivo acto supone “la distinción de
mayor importancia que podemos dispensar a nuestros jóvenes profesionales, al llevar implícito el compromiso con unas normas y deberes éticos que deberán presidir
todo su ejercicio profesional. Por eso
siempre me gusta recordar en este tipo de
actos, que por encima de cualquier otraen portadaenfermería de Ciudad Realconsideración siempre tengan presente en
su trato profesional con los enfermos, que
los atiendan como a ellos les gustaría que
sus familiares fueran atendidos”.Duro trabajo
Asimismo se dirigió a los jóvenes diplomados a quienes consideró como los
grandes beneficiados del duro trabajo
realizado desde las instituciones representativas de la profesión enfermera
durante todos estos años para colocar a
la Enfermería en el lugar que le corresponde”.
Con un discurso emocionado, José
Medina les animó a ser responsables n el
ejercicio de su labor; y les advirtió que a
partir de ahora se van a encontrar con una
nueva normativa que les va a permitir realizar su trabajo con responsabilidad, lo que
implica caminar por el camino de la excelencia profesional, “una meta que debe
guiar día tras día, vuestro trabajo diario”.
Los jóvenes enfermeros también recibieron una insignia de plata, y un ejemplar
del Código Deontológico, como gesto de
bienvenida a la Organización Colegial de
Enfermería de España, institución a la que
pasarán a formar parte a lo largo de los
años de vida activa como profesionales de
La mesa presidencial del acto estuvo
compuesta por el presidente del Colegio de
Enfermería de Ciudad Real, José MedinaMingallón, la directora de la Escuela
Universitaria de Enfermería, Carmen
Prado Laguna, el vicepresidente del Colegio
de Enfermería, Antonio Burgos Sánchez y
la secretaria del Colegio, María Luisa Ruiz
Palacios.Código Deontológico
El Código Deontológico es el documento
que expresa los valores y comportamientos
éticos que hacen referencia al desempeño
de deberes inherentes a la profesión de
Enfermería, tales como la promoción de
salud, la prevención de la enfermedad, o la
restauración de la salud y el alivio del sufrimiento de los pacientes.
(CIE) adoptó por primera vez un código
internacional de ética en 1953 sujeto a
varias revisiónes siendo actualizado y reafirmado en el año 2005.
Entre los valores éticos que los enfermeros se comprometen a acatar, destaca la
promoción de la salud; la prevención de la
enfermedad; o el restablecimiento de la
salud, el alivio del sufrimiento, todo ello
respetando los derechos humanos y culturales de las personas con las que se relacionan profesionalmente. Asimismo los enfermeros hacen constar su compromiso continuo con el estudio y la investigación, así
como la mejora constante de los Cuidados
de Enfermería en el marco de los entornos
sostenibles.”El presidente del
Colegio recordó con
especial emoción,
que este acto supone
la distinción de mayor
de enfermería7actualidadEnfermería confía poco en las
La mayoría de los profesionales de Enfermería aseguran confiar
poco en las organizaciones encargadas de defender sus derechos
laborales, frente a la confianza depositada en otras instituciones
representativas de la profesión.La práctica totalidad de los profesionales de Enfermería españoles consideran que la reducción de los salarios en un cinco por
ciento llevada a cabo por el gobierno de España no servirá para
nada para salir de la crisis y disminuir la tasa de paro existente en
nuestro país. En concreto, el 96,3
por ciento consideran innecesaria la
adopción de tal medida, mientras que
el 85 por ciento de ellos creen que esta disminución salarial no servirá para generar confianza en los mercados financieros internacionales.
Estas son algunas de las principales conclusiones del “Observatorio
Sanitario” encargado por el Consejo
General de Enfermería de España a la
empresa de Estudios de Mercado,Marketing y Opinión, “Análisis e investigación”, para conocer la opinión de los profesionales de Enfermería respecto a los recortes
aprobados en el Congreso de los Diputados y
que se realizó entre los días 28 de mayo a 1 de
La encuesta encargada por la Organización
Colegial de Enfermería fue dada a conocer a
principios del mes de junio en el transcurso de
la Asamblea de Presidentes, convocada en
Madrid y en la que intervino el presidente del
Colegio de Enfermería de Ciudad Real, José
Medina Mingallón.
La muestra recoge otros aspectos relevantes de la opinión de los enfermeros/as españoles como que el 59 por ciento estarían dispuestos a secundar paros. Un porcentaje que
se eleva hasta el 79 por ciento en el tramo de
edad e los 18 a 34 años. Estas cifras coinciden
con aquellas que reflejan el apoyo a una hipotética huelga convocada por representantes delos colectivos sanitarios, aunque curiosamente esas cifras descienden hasta el 44
por ciento, cuando se trata de secundar
una huelga firme ya convocada, lo que
hace pensar que el apoyo a este tipo de
manifestaciones se mueve más en un
escenario teórico que verdaderamente
No obstante, el 53,9 por ciento de los
encuestados afirman que estas medidas
no van a afectar a la calidad de los servicios sanitarios prestados en el sectorpúblico lo que habla a favor de que no
están dispuestos a que ello suceda, e
intentarán compensar con su propio
esfuerzo el impacto de las medidas del
sector sanitario, Aun así, el 46 por ciento
afirman que se resentirá esa calidad. Esta
convicción y ese compromiso con la calidad se acentúan hasta el 58 por ciento si la
pregunta se centra en la calidad de los cuidados enfermeros. Mientras tanto, el 65
por ciento de los enfermeros españoles
estaría dispuesto a asumir estos recortes
si tuvieran garantías de que el gobierno va
a realizar una mejor gestión del gastopúblico, aunque a la vista de los resultados de la encuesta, los participantes demuestran su desconfianza abierta en la
capacidad del gobierno de España para
Por su parte, dos tercios de los entrevistados (75%) preven que a estas medidas le sucederán otras dirigidas a recortar
material y equipos sanitarios. El 92 por
ciento ven en todo ello consecuencias
directas en la calidad asistencial, aunque
el 85 por ciento afirma que a pesar de
todo, el gobierno no conseguirá el objetivo
de reducir el déficit público.9Servicios ColegialesTu Colegio, a tu servicio
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María de la Cruz y Juan Aranda. Todos los días, de Lunes a
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Garden que ofrece servicios de guardería para hijos de colegiados, con interesantes descuentos.ActualidadEl CIE nos pide a los profesionales más
implicación para detener la pandemia de
Las estadísticas muestran actualmente que el 60% de las muertes en todo el mundo se producen por enfermedades crónicas y
que el 80% de ellas ocurren en países de renta baja o media. “Hoy
es más importante que nunca que las enfermeras trabajen para
conseguir que las opciones saludables sean opciones fáciles”,
declaró la Presidenta del CIE, Rosemary Bryant.Con ocasión del Día Internacional de
la Enfermera, el Consejo internacional de enfermeras (CIE) hace un llamamiento a las enfermeras de todo el
mundo para que, en su vida personal y en
su función profesional, actúen con decisión para detener la pandemia de las
“Si cada una de los 13 millones de
enfermeras del mundo adquiriese el compromiso personal de comer saludablemente, hacer un ejercicio adecuado y evitar el uso del tabaco, mejoraría su salud y
su bienestar y se reduciría la probabilidad
de que desarrollara enfermedad crónica
alguna. Si cada una de estas enfermeras
actuase como modelo funcional, educadora y agente del cambio entre su familia y
amigos, en su lugar de
trabajo y en su comunidad local para promover
estilos de vida más saludables, todas juntas
podríamos contribuir a
contener las enfermedades crónicas”.”Unos 17,1 millones de personas
murieron en 2004 de enfermedades cardiovasculares; ese número representa el
29% del total de las muertes ocurridas en
el mundo. De esas muertes, 7,2 millones
se debieron, según estimaciones, a enfermedades coronarias y 5,7 millones se produjeron por ictus.
Según las estimaciones, las muertes por
cáncer seguirán aumentando en todo el
mundo y en 2030 llegarán a 12 millones.
Estas enfermedades pueden evitarse.
Hasta el 80% de las enfermedades de
corazón, el ictus y la diabetes de tipo 2, y
más de una tercera parte de los cánceres
podrían evitarse eliminando factores de
riesgo comunes, principalmente el uso del
tabaco, las dietas no saludables, la inactividad física y el
uso dañino del
alcohol. Si no
se abordan, la
mortalidad y la
estos problemas de salud
sano, las enfermeras pueden
abogar a favor
de una legislación y reglamentos
saludables, por ejemplo en lo que se refiere a la fabricación, el etiquetado y los precios de los alimentos; influir para que,
sobre una base objetiva, se asignen recur-Si la Enfermería
actúase como
modelo funcional,
educadora y agente
del cambio en su
entorno se podría
contribuir a contener
crónicasLa magnitud del
La diabetes, las enfermedades cardiovasculares,
las enfermedades respiratorias y ciertos cánceres representan una de
para la salud y el desarrollo humanos y causan el
mayor número de muertes en el mundo.
de la OMS, más de 180
millones de personas padecen diabetes en
todo el mundo. Este número probablemente se duplicará con creces antes de
2030.sos nacionales para favorecer intervenciones eficaces y saludables; colaborar en las
escuelas y los lugares de trabajo para promover entornos y prácticas saludables; y
aprovechar todas las oportunidades para
informar y educar a los pacientes y a las
Con este llamamiento se pide la atención y la respuesta de cada enfermera en
todos los lugares del mundo, cualquiera
que sea su especialidad y el lugar o el tipo
de su práctica profesional. Las enfermeras
y las comunidades formadas y capacitadas
pueden contribuir más eficazmente a los
grandes cambios que se precisan en la
política de salud y social y a los cambios
de las estructuras, en los planos local,
nacional e internacional.11colegio al día
RedacciónLas siete especialidades aprobadas en el Real Decreto de 2005 son ya realidadLuz verde a los programas formativos de las
Política Social ha dado luz verde
a los programas formativos de las
especialidades de Enfermería Familiar y
Comunitaria, Enfermería Pediátrica y enfermería médico-quirúrgica. El desbloqueo se produjo en el transcurso de la reunión institucional
mantenida en la sede ministerial entre el presidente del Consejo General de Enfermería de
Importantes avanEspaña, Máximo González Jurado con José
ces conseguidos
Martínez Olmos, Secretario General de esta
Por tanto, las siete
especialidades aproentidad, así como con Alberto Infante y
badas por Real Decreto
Alfonso Jiménez, directores generales
en 2005, son ya realidad.
de Ordenación Profesional y
Concretamente Enfermería
Farmacia, respectivaotros
(Matronas),
mente.E12gran calado, estaba
sobre la mesa el bloqueo al que
estaban siendo sometidos los programas
formativos de las tres especialidades citadas. En esa misma reunión, el Secretario
General no sólo dio orden de desbloquear
los planes formativos, sino que firmó, frente a González Jurado, sendas órdenes
ministeriales para su inmediata publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Cabe recordar que los planes formativos de las especialidades de Enfermería
Familiar y Comunitaria y Enfermería
Pediátrica habían sido aprobados desde
hacía meses por las comisiones nacionales
de cada una de estas especialidades. Sin
embargo, por determinadas circunstancias, los planes formativos presentados
seguían bloqueados. Esta situación había
provocado cierto malestar, aunque desde el
primer momento, el presidente del Consejo
General de Enfermería confió en que el
Ministerio sacaría adelante ambos planes.
De hecho, fue el propio presidente de los
enfermeros españoles quien desactivó los
conatos de rebeldía anunciados desde
algunos estamentos minoritarios, convenciendo a la profesión en bloque de que la
relación de colaboración y lealtad mantenida por el presidente nacional con el tándem del Ministerio formado por la ministra, Trinidad Jiménez, y su Secretario
General, José Martínez Olmos, era suficiente garantía para confiar en que el desbloqueo sería inmediato.Geriatría, Familiar y Comunitaria y
Pediatría. Con respecto a Enfermería MédicoQuirúrgica, la última especialidad pendiente,
el acuerdo contempla la articulación de una
especialidad de tres años de duración, con
tres perfiles: Urgencias y críticos; crónicos
complejos y oncológicos y cuidados peri-operatorios.
Una vez aprobados los programas formativos
de las tres especialidades que aún faltaban por desarrollar,
Autónomas creen
para formar a los
tanto en estas dos
disciplinas, como en
es pecialidad cuyo plan
formativo fue aprobado hace un año y
que todavía está a la
espera de la creación
de dichas unidades
por parte de las autonomías. En este sentido, se hace necesario un mayor compromiso de las Comunidades Autónomas por las
especialidades enfermeras en beneficio de
una asistencia sanitaria con plena garantía de
seguridad y calidad para los pacientes.”Máximo González Jurado ha destacado
que la culminación de este proceso negociador pone de manifiesto el alto grado de compromiso de la Ministra de Sanidad y Política
Social y su equipo –entre los que destacó
especialmente a Martínez Olmos– con los
objetivos establecidos conjuntamente en su
día con la enfermería española. “Unos objetivos basados en el irrenunciable principio de
lealtad institucional y que marcan la hoja de
ruta del desarrollo efectivo de la profesión
enfermera en España. Es, pues, justo reconocer expresamente, y así lo hacemos, este alto
grado de responsabilidad manifestado por el
Ministerio de Sanidad y Política Social”.
Asimismo, el presidente del Consejo General
de Enfermería ha señalado que una vez superado este escollo que, “ciertamente, había sido
causa de una honda
conjunto de los responsables de nuestra
organización, seguiremos trabajando con
la misma lealtad e intensidad con la que
hemos venido haciéndolo el Ministerio
y el Consejo General.
Y lo haremos en beneficio de la seguridad
de los pacientes, de la
calidad de la asistencia sanitaria y de los
enfermeros y enfermeras que hacen
posible que nuestro
Salud sea uno de los
mejores del mundo. Prueba de ello es que los
pacientes valoran nuestra profesión cada vez
con mayor reconocimiento y confianza, como
podemos comprobar en las encuestas de
satisfacción”.Los catálogos de
y comunitaria;
pediátrica y médicoquirúrgica necesitan
ahora el compromiso
autónomas para salir
adelantecolegio al día
Investigación400 proyectos de
recibirán ayudaLa Fundación para la Inves tigación SAnitaria de CastillaLa Mancha, FISCAM, ha permitido que durante el primer
semestre del presente año, cerca de
400 profesionales del ámbito de la
salud puedan llevar a cabo sus proyectos de investigación, invirtiendo
para ello más de 1,6 millones de
euros en financiar los estudios
aprobados. De este modo, durante
este año se han resuelto las Ayudas
Regionales de Investigación en
Salud convocadas en 2009, dentro
de las cuáles se han aprobado un
total de 47 proyectos de investigación; tres becas a grupos de investigación, 10 ayudas para equipamiento científico-tecnológico y ocho proyectos de perfeccionamiento y
movilidad. Estas Ayudas Regionales
a la Investigación, la más importante que pone en marcha la Junta de
Comunidades en el ámbito de la
Salud, ha tenido su continuidad con
la publicación de la convocatoria del
presente año, a la que se han presentado un total de 121 proyectos,
que están siendo estudiados y evaluados en estos momentos, con el
fin de resolver su financiación el
próximo ejercicio.Nuevo servicioUn acuerdo para facilitar la conciliación
de la vida laboral y familiarComo ya informamos en nuestro
número anterior, el Colegio de
Enfermería de Ciudad Real continúa
aumentando la cartera de servicios a sus
colegiados con la firma del convenio de
colaboración con la empresa Iniciativas
Educativas Familiares S.L. propietaria de
la guardería Kid’s Garden ubicada en la
calle Romero de Ciudad Real, a la salida en
dirección a Puertollano. Por el presente
convenio, firmado entre el presidente del
Colegio de Enfermería, José Medina
Mingallón y la directora del centro, Ángeles Carranza Lorenzo, la empresa ofrece
una serie de prestaciones y servicios enmateria de conciliación de la vida familiar
y laboral, en el ámbito del desarrollo, educación, atención y ocio infantil a todos los
colegiados, quienes podrán beneficiarse de
un descuento especial del diez por ciento
sobre la tarifa vigente de precios, un descuento del cincuenta por ciento en la
matrícula, así como obtener cheques guardería y cheques ludoteca que podrán ser
canjeables por un descuento sobre los servicios descritos además de otros tales
como ludoteca, escuela de vacaciones, actividades extra escolares y organización de
escuelas de padres para grupos de colegiados que así lo demanden.Instante de la firma del convenio.Aprobados los presupuestos de 2009Poca asistencia de colegiados a la
asamblea general ordinariaEl Colegio de Enfermería de Ciudad
Real celebró el pasado mes de
junio la preceptiva Asamblea General Ordinaria, en cumplimiento de los
estatutos de la organización profesional,
que establecen la reunión del máximo
órgano de gobierno de la institución
para la aprobación del balance de ingresos, gastos y actividades correspondientes al pasado año.
El presupuesto aprobado por unanimidad fue calificado por el presidente del
Colegio, José Medina Mingallón, como
“de una gran trascendencia, que exige el
esfuerzo de toda la Asamblea y de la
Junta de Gobierno por la administraciónrigurosa y transparente de las cuentas
que son de todos los colegiados”. Por
ello, volvió a incidir en la escasa presencia de colegiados en estos actos colegiales “que requieren de un mayor compromiso de los colegiados para participar de
lleno en el análisis de las cuentas colegiales” señaló.
El presidente del Colegio presentó el
documento contable a la asamblea en un
exhaustivo informe que detalla la ejecución presupuestaria del año 2009. Las
cuentas recibieron el refrendo de la
asamblea de todos los asistentes, órgano
soberano que rige el funcionamiento de
la organización y de la que forman partetodos los miembros colegiados en Ciudad
Real. Después el presidente aprovechó
para hacer un pormenorizado balance de
toda la gestión de la entidad durante el
primer semestre del año, seis meses de
intenso trabajo caracterizados por la
puesta en marcha del nuevo título de
Grado, la aprobación de la prescripción
enfermera y el desbloqueo del catálogo de
13áreas de salud
Alcázar de San Juan/Mancha CentroTomellosoSESCAM potenciará
socio-sanitariaEnfermeros del Mancha Centro
premiados en el Congreso
Nacional de artroscopiaLa Gerencia del Servicio de Salud de
Castilla-La Mancha (SESCAM) y las
direcciones de Enfermería de Atención
Primaria, Especializada y Urgencias celebraron una reunión para avanzar en el modelo
de gestión de la Enfermería en la región y
adaptar su trabajo a las necesidades y
demandas que surgirán en el ámbito social y
sanitario en los próximos años.
Esta nueva definición y mejora de las
responde a la voluntad del Gobierno regional
de impulsar a estos profesionales para adaptar su trabajo a este futuro escenario, en el
que las notas dominantes serán el envejecimiento de la población, las enfermedades
crónicas y la necesidad de garantizar la continuidad en la asistencia, informó la Junta en
En este contexto, el Hospital General de
Tomelloso (Ciudad Real) acogió el tercer
encuentro entre los máximos responsables
de Enfermería de las Gerencias de Atención
Primaria, Especializada y Urgencias,
Emergencias y Transporte Sanitario y el
director de Atención Sanitaria y Calidad del
SESCAM, Álvaro Santos, quien remarcó la
importancia del trabajo de estos profesionales en la asistencia sanitaria.
De cara a la organización de este nuevo
modelo, se abordaron temas como la potenciación del papel de Enfermería en la asistencia a domicilio, tanto en la atención de
pacientes crónicos y pluripatológicos como
de pacientes inmovilizados; la Enfermería en
las exploraciones diagnósticas (ecografía y la
ecocardiografía); el trabajo de estos profesionales ante la sedación y finalmente la prescripción enfermera.14Participantes en la reunión a las puertas del Hospital
General de Tomelloso.EMª Ángeles Castellanos y Rubén Pinar, los dos enfermeros del Servicio de Quirófano del Hospital General
“La Mancha Centro” de Alcázar de San Juan.l Hospital General La Mancha
obtuvo el premio a la mejor comunicación oral de enfermería en el XXVIII
Artroscopia, celebrado del 5 al 7 de mayo
Los enfermeros del Servicio de
Quirófano de este centro hospitalario
María Ángeles Castellanos y Rubén
Pinar, en colaboración con el jefe de
Servicio de Traumatología y Cirugía
Ortopédica, Ricardo Crespo, se hicieron
con este importante galardón por la
comunicación ‘Mosaicoplastia con
Trufit© más factores de crecimiento plaquetarios. Instrumentación y Técnica’.
A través de este trabajo, los profesionales del Hospital General ‘La Mancha
Centro’ dieron a conocer durante el citado encuentro científico tanto la instrumentación, como las indicaciones, ventajas y desventajas de esta novedosa técnica que se realiza en los quirófanos de
este centro sanitario desde hace un año.
Completa presentación
Para ello, elaboraron una completa presentación que incluyó numerosas imágenes reales de las diferentes intervenciones llevadas a cabo a través de esta técnica en ‘La Mancha Centro’, así como un
vídeo en el que se mostraba el resultado
de su aplicación un año después.
La mosaicoplastia a través de este
implante osteocondral fabricado con sulfato cálcico, co-polímero y ácido poligli-cólico viene a sustituir a la mosaicoplastia tradicional. Se utiliza cuando el cartílago de la rodilla está degenerado o roto,
afectando al hueso subcondral.
Para reparar la lesión, con la técnica
anterior se trasplantaba cartílago de la
zona de no carga del propio paciente y se
implantaba en la zona afectada de carga.
Con este nuevo implante, se deja a un
lado el autoinjerto y se coloca un cilindro
en la zona dañada que se va rellenando
de sangre y tejido circundante hasta que
se crea hueso propio y fibrocartílago.
Una vez colocado el implante, para acelerar su proceso de integración, se utilizan la fibrina autóloga y los factores de
crecimiento que previamente se han
extraído de la sangre del paciente para
y la neovascularización en la zona reparada.Indicaciones y ventajas
Las patologías concretas para las que está
indicada la mosaicoplastia con este
implante son determinados tipos de
lesiones del cartílago articular, como las
condropatías de grado III y IV, osteocondritis disecante y lesiones traumáticas
cartilaginosas en el tobillo y rodilla.
Los autores de este trabajo señalan como
ventajas principales de esta nueva técnica la ausencia de morbilidad en la zona
donante, una recuperación más rápida
para el paciente y, por consiguiente,
menor estancia hospitalaria que le permite incorporarse antes a su vida normal.áreas de salud
Ciudad RealYa funciona el nuevo punto de
El nuevo dispositivo sanitario, que sustituye a las instalaciones de
la calle Postas, tiene más de 900 metros cuadrados y dotará de
mayor confortabilidad a los usuarios y el quehacer diario de los
triage para
de la gravedad y de
del paciente; consulta de pe diatría;
de enferm e r í a
sala de espera para
niños y familiares; 7
Aspecto del nuevo punto de Atención Continuada de Pio XII en Ciudad Real.
l pasado día 5 de junio entró en de enfermería; sala de curas; sala de aerofuncionamiento el nuevo Punto de solterapia; sala de observación; box vital;
Atención Continuada de Ciudad sala de espera de adultos y zona privada
Real, que está situado en las dependen- de estar para personal y almacenes. La
cias del antiguo Hospital de Alarcos, en la atención se presta en horario de 15:00 a
Plaza de Pío XII.
8:00 horas, los días laborales, y las 24
Destaca la amplitud del nuevo centro, horas los domingos y festivos. Además
que duplica en espacio al anterior, llegan- existe un equipo formado por un médico y
do a más de 900 metros cuadrados, así un enfermero, que presta atención a
como el fácil acceso y la confortabilidad urgencias domiciliarias de 8:00 horas a
15:00 los días laborales y las 24 horas los
La nueva infraestructura cuenta con domingos y festivos.EProvinciaEnfermería incorpora
700 profesionales a
sus filas desde
el año 2005El último informe del Instituto
Nacional de Estadística (INE) pone
de relieve un importante incremento
del número de diplomados en Enfermería
desde 2005. Ese año había una total de
2.564 colegiados en la provincia, frente a
los 3.243 registrados al término de 2009.
De esta manera, mientras hace un lustro la proporción era de un enfermero por
cada 195 residentes, en 2009 se pasó a uno
por cada 163 vecinos. Asimismo, el número
de profesionales en activo ha experimentado un ascenso de un 28 por ciento en la
provincia, al pasar de 2.497 a 3.196, casi
700 más.
En este sentido, los diplomados en
Enfermería con el título de matrona también han aumentado. Así, frente a los 53
colegiados, (51 mujeres) registrados en
2005 en la provincia, en 2009 la cifra era
de 64 profesionales (58 mujeres) en activo.15nuevos servicios
En estos últimos años la
enfermería como disciplina ha
experimentado grandes
cambios, pasando a ser una
diplomatura universitaria y muy
recientemente constituyéndose
como titulación de grado. La
creación del Grado en
Enfermería abre las puertas
hacia el doctorado y con
ello a puestos de mayor
responsabilidad dentro del
y asistencial.Adrian Monzon Ferrer y Antonio Hernández Martínez son los profesionales encargados de poner en marcha y
asesorar, respectivamente, el nuevo servicio del colegio. Se espera una gran demanda de solicitudes.Nuevo servicio de Apoyo a la investigación del ColegioEl Colegio acerca la investigación a los
profesionales interesadosE16ste cambio no sólo dota de nuevos
beneficios y/o derechos a la profesión, sino que implica nuevas responsabilidades, entre ellas la “investigación”. Cualquier disciplina profesional
debe ser capaz de generar conocimientos
propios que sirvan, en nuestro caso, como
base para prestar unos cuidados enfermeros de excelencia.
La formación en materia de investigación debe entenderse como prioritario
para un desarrollo profesional pleno. Si
bien no todos los profesionales pueden
estar interesados directamente en realizar un trabajo de investigación, al menos
tener unos conocimientos mínimos en
esta materia puede ser realmente útil
para poder razonar y seleccionar a través
de una lectura crítica de la información
científica (en aumento exponencial) qué
cuidados son los más eficaces según la
El colegio de enfermería se ha hecho
eco de esta demanda y ha tomado la iniciativa de crear un servicio para todos los
colegiados de Ciudad real, con el fin de
apoyar la investigación enfermera en
todas sus fases.Objetivos
Los objetivos de dicha unidad son:
• General: Fomentar y apoyar la planificación, desarrollo y difusión de la
Investigación Enfermera en el ámbito de
o Dar difusión a todo tipo de becas y
ayudas susceptibles de utilizar para el desarrollo de investigación enfermera.
o Asesoramiento en el diseño y planificación de futuros trabajos de investigación enfermeros.
o Formación en materia de metodología de investigación, análisis estadístico
básico, búsqueda bibliográfica y difusión
o Apoyo mediante la lectura crítica,
revisión y corrección de proyectos, tutorización de trabajos, manuscritos para
publicación y presentación de comunicaciones orales y póster.
La unidad de investigación estará a disposición de todos los colegiados del Ilte
Colegio de Enfermería de Ciudad Real,
pero para un uso racional y productivo”Cualquier disciplina
profesional debe ser
capaz de generar
propios que sirvan
prestar unos
de excelenciaapostando por la calidad de los trabajos
realizados, la imagen de la profesión
enfermera como investigadora y dirigido a
la progresiva independencia en materia
de metodología de investigación, los
demandantes deberán reunir una serie de
1. El asesoramiento ira dirigido a trabajos de investigación originales destinados a aumentar el cuerpo de conocimientos de nuestra disciplina. No se incluirá
asesoramiento para la elaboración de póster y comunicaciones de protocolos, rutinas de trabajo, procedimientos y técnicas
2. Tener una idea de la pregunta de
investigación clara y específica cuando se
trate de un trabajo de investigación original todavía sin desarrollar.
3. Alguno de los autores debe tener
conocimientos mínimos o básicos en
materia de investigación. Por lo menos
uno debe acreditar haberse formado en
cursos de metodología básica. Este requisito es imperativo para trabajos que toda-vía no se han desarrollado. Si los cursos
en los que se ha formado se refieren a una
parte específica de la metodología de
investigación debe comprometerse a
seguir formándose en el resto de aspectos
durante el desarrollo del trabajo. Esta
condición es importante porque se necesitan unos conocimientos mínimos para
que el proceso de tutorización o apoyo sea
fluido entre investigadores y asesor. En el
caso de que se necesite ayuda solamente
para el análisis o difusión de resultados no
será imprescindible este requisito.
4. Se dará prioridad a los proyectos
colectivos frente a los individuales. El
éxito de muchos trabajos es el equipo. Así
mismo estos trabajos ayudan a que
muchos profesionales pierdan el miedo a
5. El Servicio de apoyo de la investigación queda sujeto a la demanda. Si la
demanda es alta el apoyo tendrá un carácter rotatorio para favorecer al mayor
número de colegiados.
6. Todo aquel colegiado que se benefi-cie de este Servicio se comprometerá formalmente a presentar en sus agradecimientos tanto en comunicaciones orales
como en manuscritos agradecimiento al
Colegio de Enfermería de Ciudad Real.
7. En función de las posibilidades,
recursos, etc. El colegio de Enfermería llevará a cabo cursos sobre Introducción a la
Metodología de la Investigación o cursos
más monográficos (búsqueda, spss, reference manager, etc) agrupando los usuarios de este servicio o personas interesadas en desarrollar un futuro e inminente
trabajo de investigación. Los investigadores deberán comprometerse a participar
8.El responsable del Servicio es el
vocal D. Adrián Monzón Ferrer, tarea en
la que estará asesorado por el coordinador de la unidad docente de matronas del
hospital Mancha Centro de Alcázar,
Antonio Hernández. Ambos siguiendo
las pautas anteriores, determinarán la
forma y la prioridad en la asignación de
17entrevista
por Ángel N. Velduque
Antonio Hernández. Coordinador de la Unidad Docente de Matronas
Mancha Centro. Alcázar de San Juan“Debemos apoyar a quienes quieren investigar
y ayudar a formarse a los que no saben”18Nuestro compañero Antonio
Hernández, nace en
Fuentealbilla el 19 de Octubre
de 1976, estudia Enfermería
en la Escuela de Enfermería de
Albacete entre 1994 y 1997,
trabajando como enfermero
los tres veranos siguientes en
los servicios de Geriatría,
Medicina Interna y Cuidados
paliativos. En el año 1999 realiza el Servicio Militar como
Alférez Enfermero de complemento, y al año siguiente
aprueba las oposiciones del
ejercito como Alférez del
Cuerpo Militar de Sanidad. Fue
Academia Militar de Sanidad,
cuando aprueba el acceso EIR
a la especialidad de Matrona y
se decanta por esta última.
Tras los dos años de residencia
comienza a trabajar como
Matrón en el Hospital de
Alcázar. Entre los años 2003 y
2007 cursa un Máster de
Autónoma de Barcelona que le
ha servido para desarrollar su
gran pasión profesional: la
Docente de Matrona y ha sido
nombrado por el Colegio de
Enfermería como asesor del
nuevo servicio de apoyo a la
investigación enfermera.Antonio Hernández recoge uno de sus últimos premios por su labor investigadora de manos de la directora
gerente de la FISCAM, Blanca Parra.Para Antonio Hernández su labor
profesional de enfermero se desdobla en dos facetas que desarrolla
como solo él sabe hacerlo: con pasión.
Trabajo asistencial e investigación son las
dos caras de una misma moneda que
acuña el valor que la Enfermería tiene
como forma de entender la vida basada en
los cuidados y atención a las personas que
¿Se considera matrona antes que
enfermero o a la inversa? ¿Cómo
nació en usted la idea de dedicarse a
“Enfermero especialista en Obstetricia y
Ginecología”. Si bien en algunas ocasiones
nos hemos sentido algo olvidados, soy de
los que sigue pensando que sin la formación de Enfermería perderíamos mucho.
Se unieron dos factores por un lado lo de
enfermero militar no me terminaba de
convencer y por otro tuve la oportunidad
de ver un parto y me llamo mucho la atención que ese trabajo lo pudiera desarrollar
¿En qué medida ha tenido que cambiar la mentalidad para, como hombre, ponerse en el lugar de una mujer
que está atravesando por el proceso
de dar a luz a una nueva criatura?
Estoy completamente convencido que
todos o casi todos los hombres que trabajancomo matronas tienen una sensibilidad y
empatía especial con las mujeres.
¿Qué cree que le aporta la perspectiva de género al trabajo de matrona?
¿Cree que las mujeres están más
capacitadas para comprender las
necesidades de las parturientas que
los profesionales varones?
No necesariamente. La experiencia de ser
madre por lo general ayuda pero algunas
ocasiones puede influir negativamente al
enfocar su trabajo en función de su experiencia personal. Creo que depende más de
la persona, hay hombres y mujeres que no
han tenido hijos y son excelentes profesionales.
¿Cree que las parturientas confían en
igual medida en el trabajo que usted
pueda desempeñar que el que realizan sus compañeras, mujeres y con
más años de experiencia a sus espaldas? En estos diez años como matrón me
he dado cuenta las mujeres valoran más la
cercanía y la calidez del trato que las habilidades y el manejo técnico. Un claro ejemplo son los residentes de matrona, las
mujeres pueden perdonar que se pasen una
hora cosiendo una episiotomía que una
matrona resolvería en 15 minutos porque
les compensa el trato que les dan durante
todo el proceso de parto.entrevista”Con respecto a otros
países queda aún
mucho por hacer en
investigación pero
Mancha se le ha
dado un gran empuje
en los últimos años...Usted aporta una visión moderna y
profesionalizada del cambio experimentado por la especialidad de
Matrona, desde las clásicas doulas
hasta llegar a los profesionales que
ponen todos sus conocimientos en la
asistencia al parto y la investigación,
¿en qué faceta se siente más cómodo? A lo largo de estos años he cambiado
notablemente mi manera de trabajar, si
bien al principio veía la asistencia al parto
de una manera muy tecnificada me he dado
cuenta por la experiencia y el contacto con
otros profesionales que la tecnología más
avanzada está para utilizarla cuando se
necesita pero que la asistencia al parto
requiere de otras cosas. Por otro lado en
estos últimos años se ha despertado una
corriente muy naturista hasta el punto que
parece que todo el que no esta en esa línea
se hace mal. En mi opinión creo la virtud
esta en el punto medio, que no debemos ser
extremistas, que lo más importante y por lo
que todos deberíamos trabajar es según la
evidencia científica del momento adaptada
a cada mujer y a las circunstancias.
Para usted, ¿qué supone investigar?
¿Aspira a que sus trabajos profesionales de investigación puedan ayudar a otros compañeros a realizar
mejor su trabajo? Investigar responde a
un instinto de curiosidad, de querer conocer y buscar respuestas. Pero también laconsidero una obligación que tenemos para
con nuestra profesión. Si queremos considerar a Enfermería como una disciplina
científica plena debe ser capaz de generar
conocimientos propios y esto solo se puede
conseguir mediante la investigación. Aún
así, soy consciente que la gran mayoría no
puede y otros tanto tienen miedo a no saber
como o simplemente no les apetece. Por
eso debemos apoyar a quienes quieren y
ayudar a formarse a los que no saben.
¿Todos los partos se atienden de
forma igual con independencia del
centro hospitalario en el que la parturienta reciba asistencia? ¿Ve necesario avanzar hacia la creación de
protocolos estandarizados de asistencia de ámbito nacional? ¿Pueden
los trabajos de investigación de los
profesionales hacer algo en este
aspecto? La asistencia al parto es muy
variable según el centro de asistencia, porque son muchos lo factores que influyen
(docencia, formación del personal, los
recursos, nivel asistencial, etc).
En la actualidad existe una estrategia del
parto normal a nivel nacional promovida
por el ministerio de Sanidad y que progresivamente se debe ir incorporando a nuestras rutinas de trabajo. Los trabajos de
investigación son el respaldo y el aval de la
utilidad de cada una de las practicas o procedimientos que realizamos en el día a día.
¿Están claramente definidas las funciones entre las matronas y los ginecólogos en la atención al parto?
¿Cómo es la relación con sus colegas
médicos? Según el centro hay más o
menos controversia en este terreno. Lo que
está claro es que según las directivas europeas sobre competencias profesionales, las
matronas son competentes y por tanto responsables del parto normal. Pero por el
mismo motivo también estamos obligados
a rendir cuentas de nuestro trabajo. Es
decir para lo bueno y para lo malo. Mi relación al igual que la del resto de mis compañeros con los médicos de mi centro es excelente, de respeto mutuo aunque algunas
veces puedan existir pequeñas diferencias.
Es uno de los motivos por lo que me gusta
trabajar en Alcázar de San Juan.
Desde la sanidad pública ¿se apoya
de forma suficiente la labor investigadora de los profesionales sanitarios o cree que en este aspecto aún
queda mucho camino por recorrer?
Con respecto a otros países occidentales
queda mucho, pero dentro de nuestro
país en Castilla-La Mancha en estos
años se ha dado un gran empuje a la
Desde el año 2008, el Área Sanitaria
‘La Mancha Centro’, ha sido acreditada por la Dirección General deRecursos Humanos del Ministerio de
Sanidad y Consumo para poner en
marcha la primera Unidad Docente
ObstétricoGinecológica de la provincia de
Ciudad Real. Esta acreditación está
permitiendo formar a matronas en
los centros sanitarios del área. En
concreto, en el Hospital General ‘La
Mancha Centro’ y los Centros de
Salud de Alcázar de San Juan,
Tomelloso, Campo de Criptana y
Herencia, así como los centros toledanos de Madridejos, Villacañas y
¿Cuántos profesionales se han formado desde entonces y cómo está
siendo su experiencia personal en la
labor docente de nuevos compañeros? Acabamos de despedir a la primera
promoción, solamente tres. Comenzamos
con pocos porque pensamos que era la
mejor forma de que todos los profesionales
se adaptaran y pienso que acertamos. En la
actualidad tenemos 10 residentes, 5 de primero y otros 5 de segundo. La experiencia
ha sido muy enriquecedora incluso para los
más escépticos. Es muy gratificante ayudar
a formarse a otros compañeros tan motivados y con tantas ganas, así como una oportunidad para mejorar las carencias que
tuvimos en nuestra formación y por
supuesto un estimulo para mejorar y formarse.
¿Recuerda algún parto que se le
haya quedado grabado en la mente
por alguna circunstancia especial?
Los pocos partos que
responden a dos
tipos: en los
complicaciones y lo que te
los de los amigos o compañeros.el ojo clínicopor Íñigo Lapetra Muñoz
Consejo General de EnfermeríaAcceso enfermero al grupo
A1 de la Administración
U”na vez conseguido el Grado universitario de cuatro años de duración, ha llegado el momento de
luchar por el que, sin duda, ha de ser el
siguiente paso en la hoja de ruta de la profesión: conseguir la máxima categoría en
la escala de los cuerpos superiores de la
Administración Pública. Por derecho propio, la enfermería debe poder acceder al
Grupo A1, al igual que sucede con el resto
de las profesiones con las que desarrolla
su trabajo en sanidad, como son los médicos, los farmacéuticos y los psicólogos clínicos.
Al Grupo A1 se accede en base a las
responsabilidades y atribuciones de los
profesionales. La realidad
pasa por que la enfermería,
con su nuevo plan de estudios universitario, el acceso al puesto de trabajo a
través de un concurso-oposición y las nuevas competencias adquiridas -entre
las que destaca, con luz
propia, la prescripción
enfermera- tiene ya ganado
el camino necesario para
acceder al más alto nivel
profesional....sólo queda que los
sindicales estén
ahora a la altura de
las circunstancias...20Nuevo perfil profesional
A día de hoy, ya existen
otras profesiones en la
sanidad que, con un plan de estudios universitario de la misma duración -en créditos y años lectivos-, ya pertenecen al
Grupo A1, como es el caso de Psicología.
Así, los psicólogos clínicos que trabajan
en los hospitales van a poder acceder al
Grupo A1 disponiendo de un plan de estudios universitario que tiene la misma
duración que Enfermería. Sin intención
de desmerecer la magnífica labor que llevan a cabo estos profesionales, el nuevo
perfil enfermero supera en atribuciones yresponsabilidades su labor. Un claro
ejemplo de esta afirmación es el hecho de
que, con el nuevo perfil profesional, los
enfermeros y enfermeras van a poder
prescribir medicamentos y ordenar pruebas diagnósticas que, posteriormente,
valorarán. Dos importantísimas atribuciones que conllevan una más que considerable asunción de responsabilidades.
Sin embargo, la legislación actual establece el acceso de todos los enfermeros al
Grupo A2 pero, por el momento, no contempla la creación de puestos de trabajo a
cubrir por estos profesionales en la categoría A1. Lo que sí deja claro la ley es que,
para acceder a cualquier puesto que se
cree con dicha categoría, será requisito
imprescindible estar en posesión del título
de Grado. Y esta rotunda afirmación cierra
el acceso a estos puestos a cualquier diplomado en Enfermería que no disponga de
la nueva titulación universitaria. Cabe
señalar que el Proyecto Gradua2, que ha
puesto en marcha la Organización Colegial
de Enfermería en todo el país, viene a
resolver esta situación sin problemas, ya
que va a permitir a los 250.000 profesionales obtener el nuevo Grado enfermero
con absoluta flexibilidad y accesibilidad,
aprovechando la acreditación como enfermero prescriptor.Responsabilidad y justicia
Resuelto el posible escollo de la titulación
de Grado, sólo queda que los responsables de las negociaciones sindicales estén
ahora a la altura de las circunstancias, de
cara a conseguir el posicionamiento profesional que merece la enfermería. Se
trata de una batalla que debemos asumir
por responsabilidad y por justicia y que,
además, no debe perderse bajo ningún
concepto porque existen argumentos
incontestables e irrefutables que hacen
inasumible que la enfermería vea coartado su desarrollo profesional.trabajo profesionalp or Lau ra Muñoz de Morales Romero
Modesta Romero Almarcha
DUEsEl Herpes Genital”Actualmente no
existe cura para el
herpes genital, no
obstante tenemos
orales que ayudan
a controlar el
enfermedad22Las enfermedades de transmisión sexual (ETS) constituyen un
grupo de padecimientos infecciosos que se trasmiten
predominantemente por contacto sexual. A pesar de las múltiples
campañas informativas continúan teniendo una frecuencia
inaceptablemente alta, fundamentalmente entre gente joven en
edad reproductiva y con vida sexual activa. El Herpes Genital,
causado por el Virus Herpes Simple (VHS), es recurrente, incurable
y capaz de diseminar a otros incluso cuando la persona infectada
no tiene síntomas obvios (descamación asintomática). Conforma
el tercer puesto por orden de frecuencia de las ETS y su
prevención es una ardua batalla pendiente en pleno siglo XXI.El Herpes Genital está causado por
dos alfaherpesvirus estrechamente
• VHS-1: virus responsable del herpes
labial, boqueras o fuegos, y algunos casos
• VHS-2: virus responsable de la gran
mayoría de los herpes genitales.
Una vez infectado por el virus, la infección
se mantiene latente durante toda la vida.
Es un problema de salud pública global,
de rango epidémico, cuya verdadera
dimensión empezamos a advertir. En
nuestro entorno, el herpes es la tercera
por orden de frecuencia y la primera causa
de úlceras anogenitales. Se estima que en
el mundo hay alrededor de 90 millones de
individuos que sufren la enfermedad crónica recurrente sintomática y, lo que
resulta más inquietante, el número de
infectados que desconocen serlo podría
exceder esa cifra. En España, al igual que
en otros países de la Europa mediterránea, la prevalencia de la infección por
VHS-2 en la población general se sitúa entorno al 5-10% y alcanza el 25- 40% cuando se considera únicamente a individuos
atendidos en clínicas de ETS.¿Cómo ocurre la infección?
El VHS puede propagarse por una grieta
en la piel al tener relaciones sexuales por
la vagina, la boca o el ano e ingresar en las
membranas húmedas del pene, la vagina,
el conducto urinario, el cuello uterino o el
ano; al introducirse en el cuerpo, el virus
infecta las células sanas y el sistema de
defensa natural de su cuerpo comienza a
combatirlo, lo que ocasiona úlceras,
ampollas e hinchazón.
A parte de los órganos sexuales, el herpes
genital puede afectar a la lengua, la boca,
los ojos, las encías, los labios, los dedos y
otras partes del cuerpo. Al tener relaciones sexuales orales, el herpes puede propagarse de una úlcera alrededor de la boca
de una persona a los genitales de la otra o
viceversa. Es posible incluso infectar otras
partes de su propio cuerpo si se toca una
úlcera y luego se frota o se rasca en otra
parte, especialmente los ojos. El virus delcolaboraciónherpes puede
fuera del cuerpo. No obstante, no existe
prueba de que pueda contagiarse de
asientos de inodoro, baños termales u
otros.¿Cuáles son los síntomas del herpes genital?
El Herpes Simple puede cursar con o sin
sintomatología; si existe sintomatología la
persona sufrirá ampollas pequeñas y
dolorosas en los genitales, alrededor del
recto o cubriendo áreas cercanas de piel
(vide Infra Imagen I y II). Antes de la aparición de estas ampollas, la persona puede
experimentar un aumento en la sensibilidad de la piel, hormigueo, ardor, prurito o
dolor en el sitio donde aparecerán las
ampollas. Cuando éstas se rompen dejan
úlceras superficiales muy dolorosas, que
finalmente forman costra y sanan lentamente en 7 a 14 días.
El brote puede estar acompañado por
incremento de tamaño y sensibilidad de
los ganglios linfáticos en la ingle, aumento del flujo vaginal y micción dolorosa.
La clínica descrita por el paciente, la
exploración física y, en todo caso, la intervención del laboratorio de microbiología
(cultivo,examen directo tras tinción, métodos de detección de
antígeno viral, PCR
del líquido de la ampo-lla y serología) es inexcusable y
crucial en el diagnóstico del Herpes
Actualmente, no existe cura para dicho
herpes, no obstante, tenemos medicamentos orales que ayudan a controlar el
progreso de la enfermedad. Éstos pueden
acortar la duración de un brote y ayudar a
reducir el malestar; contamos con los
siguientes antivirales: aciclovir, valaciclovir y famciclovir.
Además, se aconsejan otras medidas para
aliviar los síntomas tales como los baños
de sal en la zona genital, hielo local, ropa
interior floja y de algodón y fármacos
analgésicos.Prevención
El preservativo es la mejor forma de protegerse de la infección por VHS, aunque si
existen lesiones activas tales como ampollas o úlceras la única protección segura es
la absoluta abstención de relaciones
sexuales durante ese período. El preservativo protege de ser contagiado o de ser
propagador, sólo y exclusivamente al pene
(o a la vagina en el caso del preservativo
femenino), quedando las restantes zonas
susceptibles de ser contagiadas o bien de
propagar el virus. Por este hecho y porque
el virus se puede diseminar a otros incluso sin síntomas obvios (descamación asintomática), la prevención del Herpes
Genital es una compleja batalla que
vencer.Bibliografía
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review of the epidemic and potential use of
type-specific serology”, en Clin Microbiol Rev
1999; 12:1-8.
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7. www.scielosp.org23nuevas técnicaspor Santiago García Velasco Sánchez Morago
Enfermero de Medicina Intensiva HGCR.
santgarc@hotmail.comDispositivo portátil para iluminar las venasUtilización de AccuVein
AV300 para la localización
AccuVein AV300 es un dispositivo de iluminación de venas portátil
que se alimenta por una batería interna y no precisa de ningún
mantenimiento rutinario o preventivo. Ayuda a localizar las venas
para realizar la punción o canalización de las mismas y no precisa
de contacto directo con el paciente.1. Definición:
AccuVein 300 es un dispositivo que permite comprobar la posición, la dirección
y el tamaño de las venas que en muchas
ocasiones no pueden ser detectadas
visualmente y en otras existe dudas en su
palpación. Funciona mediante la emisión
de una luz infrarroja que dibuja las venas
bajo la piel.Figura 1. Vista frontal.242. Indicaciones:
Localización de los vasos venosos periféricos de pacientes adultos y pediátricos.3. Limitaciones:
Algunas de las causas que pueden provocar una deficiente o nula visión de las
venas son:
- Profundidad del vaso: si este se encuentra a una profundidad de la piel superior
a 7mm.
- Enfermedades de la piel: eccema, psoriasis.
- Vello abundante.
- Superficies cutáneas con contornos muy
- Tejido adiposo.
El dispositivo AccuVein AV300 tiene
unas dimensiones de 20x6x5cm, pesa
275gr y se adapta fácilmente a la manopara su utilización. Su duración estimada
en un uso continuo con la batería correctamente cargada es de 120mnt. Esto se
traduce en unas 360 aplicaciones de
visualización estándar. Los controles de
que dispone para su manejo son:
1. Botón de encendido: es el botón
derecho situado bajo la pantalla LCD y al
presionarlo se acciona la alimentación
del dispositivo AV300 encendiéndolo o
apagándolo (función ON-OFF).
2. Botón central e izquierdo: permiten moverse en los menús de la pantalla
3. Botón lateral azul: cuando el dispositivo AV300 está encendido presionando este botón se acciona la luz de visualización de la vena. Si se pulsa ligeramente
estando encendido recorre el ciclo de
parámetros de visualización de vena. Si
se mantiene pulsado durante dos segundos apaga el dispositivo (Figura 1).
La pantalla LCD es donde se muestra
la información y los menús de configuración referentes a Usuario, Dispositivo y
Servicio, a través de los cuáles nos moveremos con los botones izquierdo, central
y derecho situados bajo ella, pudiendo
personalizar diferentes cosas como: el
nombre asignado al dispositivo AV300,
la luz de visualización de vena que se
muestre inicialmente, el tiempo en el que
se pondrá en espera si no se utiliza, elFigura 2. Detalle de la ventana LCDvolumen, el idioma o restaurar a la configuración inicial (Figura 2).
En su parte inferior tiene el compartimento de alojamiento de la batería, el
emisor de luz infrarroja y dos lentes a
ambos lados de la misma (Figura 3). La
luz de visualización de la vena se origina
a partir de dos láseres de baja potencia,
un láser rojo de 642nm y un láser IR de
785nm.5. Procedimiento de uso:
- Coloque el dispositivo AV300 a una
altura de entre 18 y 30 cm de la vena que
se va a pinchar y perpendicular a la
misma procurando que la luz esté centrada directamente sobre la línea central de
la vena (Figura 4), para de ese modo localizar la vena con precisión, pudiendo sostenerse dentro de un margen de 1,25 cm
a cada lado del eje vertical por encima de
- Mejore la calidad de la visualización de
la vena ajustando ligeramente la altura y
el ángulo, sobre todo la aproximación o el
alejamiento del dispositivo para permitir
encontrar otros vasos de la anatomía vascular del paciente.
- No desplace el dispositivo a los lados de
la vena pues puede darnos una proyección falsa de la localización del vaso
- Ajuste la iluminación de la sala, puesto
que una iluminación muy intensa puede
interferir en la correcta visualización de
- Desplace el haz de luz sobre el área
seleccionada para confirmar la localización del vaso o sobre todo el brazo para
determinar posibles localizaciones para
- Cambie el ciclo de parámetros de visualización de vena ya sea mediante pulsaciones ligeras del botón azul o con los
botones izquierdo y central situados bajo
la pantalla LCD para encontrar mejor el
vaso. - Una vez seleccionado el lugar de
punción, realice la misma mediante lasFigura 3. Vista posterior.técnicas habituales y los procedimientos
aprobados en su centro de trabajo.6. Consideraciones:
6.1. Batería: mantenga el dispositivo
AV300 en su base de carga para mantenerla en su nivel máximo. El nivel de la
batería se ve en la esquina superior derecha de la pantalla LCD. Cuando el nivel de
carga es bajo (parpadeando el indicador
de batería en amarillo o rojo) debe volverse a colocar el dispositivo en el soporte
cargador con la pantalla situada hacia el
exterior. En estos momentos la luz de
visualización de venas no está encendida y
no puede utilizarse y la pantalla mostrará
un icono animado de carga de batería. La
duración para hacer una carga completa
6.2. Limpieza: se realiza con un paño
húmedo con agua y jabón, alcohol isopropilo al 70%, disolución al 10% de lejía de
cloro en agua destilada o clorhexidina. Las
superficies ópticas y lentes traseras deben
mantenerse limpias y sin arañazos, utilizando una toallita suave para la limpieza
de lentes. Si no dispone de ella puede aplicarse unas gotas de alcohol isopropilo al
70% en un pañuelo de papel o un tejido
para la limpieza de lentes, y arrastrarlo
lentamente sobre la superficie de la ventana y de las lentes.
6.3. Información al paciente: comuníquele que el dispositivo AV300 no le
provocará ningún dolor ni malestar (salvo
las debidas a la punción venosa) al no
entrar en contacto con el. Debe informarle que no debe mirar directamente la luz
de visualización de las venas.
Si el paciente tiene el reflejo de parpadeo
reducido o ausente por su patología,
medicaciones u otras causas clínicas es
recomendable facilitarle un protector ocular que les proteja de la luz en el rango de
642nm y 785nm. En el mercado existen
dispositivos comercializados para esta
protección como el Glendale Laser-Aid
Eye Shield.Figura 4. Colocación adecuada del dispositivo AV300.Bibliografía1. Carrero MC, García Velasco S, Triguero
N, Cita J, Castellano B. Actualización
enfermera en accesos vasculares y terapia
intravenosa. Madrid. Difusión Avances de
Enfermería;2008.
2. García-Velasco Sánchez-Morago S,
Casanoves A, Cantero Almena JM,
Migallón Buitrago ME, Carrero Caballero
MC. Visualizar las venas con Accuvein®
AV300. Rev ROL Enf 2010;33(1):33-8.
3. Katsogridakis YL, Seshadri R, Sullivan
C, Waltzman ML. Veinlite transillumination in the pediatric emergency department: a therapeutic interventional trial.
Pediatr Emerg Care.2008 Feb;24(2):83-825Tribuna sanitaria
por Ángel Naranjo Velduque
Ilustre Colegio de Enfermería
Ciudad Real¿Podemos los ciudadanos hacer algo
para mejorar la sanidad pública?S26i trasladamos esa memorable sentencia al terreno sanitario, en Castilla-La
Mancha –como en el resto de Españasomos muchos los que deberíamos formular
en estos momentos esa pregunta en los
siguientes términos: “No preguntes lo que la
sanidad pública puede hacer por ti, pregúntate lo que tú puedes hacer por tu sanidad”.
Recogiendo el testigo lanzado por el asesinado presidente estadounidense, escribo
esta carta en defensa de la sanidad pública
con la convicción de la necesidad moral,
como ciudadano de esta comunidad autónoma, de aportar un nuevo enfoque que
contribuya a romper tópicos derrotistas instalados en la sociedad, y que a tenor de algunos datos que ahora aportaré, se revelan
gratuitos, lacerantes y carentes de todo fundamento y rigor.
Según los datos del último barómetro de
Sanidad Pública de Castilla-La Mancha realizado en 2008, los castellano-manchegos
conceden a la sanidad pública una nota de
notable. En efecto, “siete de cada diez castellano-manchegos están satisfechos con su
sanidad pública, ya que creen que funciona
bastante bien o bien, aunque necesita algunos cambios”.
Claro que necesita cambios. Es evidente
que la compleja maquinaria que mueve la
sanidad pública a diario, necesita un engranaje y puesta a punto permanente, pero quizás la reforma más importante, aun pendiente, y que nosotros como usuarios del
sistema público de salud tenemos en nuestras manos, es la que nos permita evolucionar hacia un cambio colectivo de mentalidad que nos haga valorar en público y en voz
alta, en conversaciones de café y de barra de
bar, el servicio público que recibimos, universal y gratuito, cuidándolo como algo
nuestro y defendiéndolo de críticas y ataques verbales fuera de tono y lugar, que sólo
contribuyen a dañar la imagen de una institución que en su conjunto tiene un funcionamiento sobresaliente, menoscabando elEl Presidente de Estados Unidos, John F. Kennedy, ha pasado a la
memoria histórica por muchas razones, entre todas, ahora me
interesa rescatar unas palabras que fueron pronunciadas en su
discurso inaugural, con las que definía la obligación básica de
todo buen ciudadano: «No preguntes lo que tu país puede hacer
por ti, pregúntate lo que puedes hacer tú por tu país».
prestigio de unos profesionales, quienes día
a día, van al trabajo con el firme propósito
de mejorar la calidad de vida de los pacientes atendidos.
Proclamo en público y en voz alta mi
militancia activa en ese grupo estadístico de
siete individuos satisfechos, pues en días
pasados tuve que ser hospitalizado por un
problema de salud y no puedo por menos
que expresar, negro sobre blanco, mi satisfacción por la elevada calidad de la asistencia sanitaria recibida.
En España hemos pasado en poco tiempo de recibir una atención sanitaria de beneficencia, graciable y decimonónica, a una
sanidad moderna y de vanguardia. Tengo la
sensación de que en esta rápida transición,
que con nuestros impuestos
contribuimos a
recibimos, no
manera adecuada la magnitud
tan trascendental.
de competencias sanitarias
para una comunidad como la
nuestra, se ha
revelado fundamental de cara a
Ya no son sólo comunidades autónomas
como Madrid y Cataluña, a las que el Rey de
España aludía en público con ocasión de su
reciente intervención quirúrgica, para proclamar su orgullo por la sanidad pública que”le ha dispensado un tratamiento de excelencia y de calidad como corresponde a su regia
figura. Otras regiones, que tradicionalmente eran tributarias de una sanidad de segunda fila, sometidas al dictado centralista que
depositaba todo el esfuerzo y dinero en consolidar los hospitales de referencia en núcleos punteros como los ya citados, han podido
aplicarse para establecer un servicio sanitario tan capacitado y dotado de recursos de
vanguardia, humanos y materiales, como
las comunidades autónomas históricamente agraciadas.
Gracias al esfuerzo solidario de los contribuyentes que mediante impuestos financiamos un sistema sanitario puntero,
aumentando año
tras año las partidas destinadas a
sanitaria que permite que todos en
esta tierra tengamos acceso a una
de calidad, pública y totalmente
gratuita, entre
entonces, si todos
salud manejados
datos la evidencia
de la mejora y la
calidad asistencial, los ciudadanos todavía
nos empeñamos en seguir criticando y
denostando frente a nuestros semejantes la
atención que recibimos en nuestro sistema
de salud?En España hemos
pasado en poco tiempo
de recibir una atención
sanitaria de beneficencia
a una sanidad de
vanguardia y no hemos
sabido entender la
magnitud del cambio.
No valoramos lo
que tenemos...tribuna sanitaria
¿Por qué nos distanciamos conscientemente del instrumento que nos dispensa
asistencia de calidad, si de las encuestas se
desprende la alta percepción existente, que a
la postre no se corresponde con la consideración que a pie de calle podemos constatar
por parte de los usuarios del sistema?
Ello quizás entronque con el cambio de
modelo de Estado, operado en nuestro país
en poco más de 30 años, en los que hemos
pasado del antiguo régimen franquista a un
Estado de Derecho, en el que a
los ciudadanos se nos ha dicho
que como pacientes somos el
centro del sistema sanitario, y
nos hemos creído con derecho a
exigir sin mayor contrapartida
nuestros derechos, derechos,
sólo derechos… aunque nadie
nos ha recordado que también,
como usuarios, tenemos deberes.
El artículo 5 de la Ley de
Castilla-La Mancha, que me permito recordar para quien todavía
no lo conozca dice textualmente
Los usuarios del sistema de
salud tienen, entre otros, los
siguientes deberes respecto a las
instituciones y organismos del
Sistema Sanitario de la
1. Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la
habitabilidad de los Centros del
2. Responsabilizarse del uso adecuado de los recursos, servicios y
prestaciones ofrecidos por el sistema sanitario.
3. Mantener el debido respeto a
las normas establecidas en cada
centro sanitario y al personal que en él preste sus servicios.
4. Cooperar con las Autoridades Sanitarias
en la prevención de enfermedades.
Recomiendo a los lectores que se den
una vuelta por alguno de nuestros centros
hospitalarios o de salud para constatar que el
grado de cumplimiento de los anteriores
puntos citados deja mucho que desear…
Los ciudadanos debemos asumir nuestra
co-responsabilidad en ese gran objetivo
común que es construir una sanidad de vanguardia, no sólo reclamando servicios de
calidad, sino contribuyendo con nuestro
comportamiento a formar parte de esa gran
tarea compartida, por la defensa, mantenimiento y garantía de este enorme servicio
público profesional, basado en la solidaridad
colectiva que tiene la excelencia, la eficacia y
la eficiencia como principales señas de identidad.No valoramos lo que tenemos. A menudo
olvidamos que todos los ciudadanos en
nuestra sanidad tienen las mismas oportunidades. El sistema sanitario español es de los
más avanzados en un mundo en el que cada
día mueren miles de personas por no tener
acceso a unas prestaciones básicas de sanidad.
¿Cuántos jubilados con magras pensiones dependen de este sistema, cuánta gentecon rentas bajas, asalariados mileuristas,
jamás podrían acceder a una sanidad de calidad, cuántas personas en el paro no podrían
pagarse una intervención vital?
Con seguridad el Sistema tiene muchas
cosas que mejorar, pero ello no obsta para
reconocer que los profesionales que trabajan
en la sanidad pública se encuentran entre los
más capacitados del mundo, y en España
existen hospitales de referencia en todas las
comunidades autónomas de los que podemos sentirnos orgullosos. Debemos cuidar
este discurso, y con nuestra actitud personal
defenderlo y protegerlo, porque los recursos
públicos pueden –y deben- gestionarse con
los mismos criterios de eficiencia, rentabilidad y coste-efectividad de la atención sanitaria prestada que los privados.
Todo lo aquí expuesto me sirve de argumento para expresar públicamente mi más profundo agradecimiento por la asistencia reci-bida en el Hospital General de Ciudad Real
durante mi reciente hospitalización.
Agradezco el tratamiento y los cuidados dispensados por todos los profesionales del
servicio de Otorrinolaringología, médicos,
enfermeras, auxiliares, todos, merecen mi
consideración pública más sincera de respeto y reconocimiento.
Todos ellos personifican la globalidad
de un sistema institucionalizado para dar
respuesta a las necesidades sanitarias de la
sociedad, reforzando el sentimiento de seguridad personal y
colectiva. Representan a una
organización profesional altamente cualificada, que persigue
el progreso científico y la mejora
de la calidad asistencial. Todos
ejercen su trabajo desde una
óptica moderna de los derechos
de ciudadanía, dando respuesta
a las necesidades, expectativas y
La atención sanitaria es un
servicio suministrado por personas para personas en el que el
factor humano es clave, pues el
sector sanitario es un servicio
personal en el que la cantidad, el
volumen de actividad, se mide de
forma más o menos sencilla,
pero la calidad de cada una de las
miles de actuaciones sanitarias
es bastante más difícil de cuantificar.
Por eso, los ciudadanos de
Castilla-La Mancha tenemos que
ser conscientes de una vez por
todas, de que contamos con un
sistema sanitario seguro y eficaz.
Un sistema dirigido a prestar la
mejor asistencia, a prevenir y
evitar posibles errores y eventos
adversos, y aprender de ellos
cuando éstos se produzcan.
Nosotros debemos responderles aprendiendo a ser pacientes comprometidos. Por
eso tenemos que valorar y cuidar los medios
y equipamientos existentes, adaptarnos a
sus métodos de trabajo con la absoluta convicción de que nos atienden profesionales
cualificados preocupados por su permanente actualización y por su puesta al día en
conocimientos, aptitudes y competencias
profesionales. Como usuarios somos receptores de un servicio público que tiene en la
excelencia profesional su objetivo último y
Aprendamos de las palabras de
Kennedy y antepongamos a nuestras exigencias, un discurso racional y positivo, de
compromiso con la defensa de un patrimonio público eficaz e impagable.
Para empezar, es esto lo que nosotros,
como ciudadanos, podemos hacer para
mejorar, día a día, nuestra Sanidad.27Normas para la publicación de
artículos y casos clínicosPara la publicación de artículos, trabajos de investigación y casos clínicos en la Revista Enfermería de
Ciudad Real o en el apartado de publicaciones de la
web, los autores han de ajustarse estrictamente a las siguientes instrucciones. El Colegio de Enfermería de Ciudad Real
publicará dichos artículos en esta revista profesional de
enfermería siempre que se tengan en cuenta las siguientes
normas y que el comité científico del Colegio lo estime oportuno, previa valoración de los trabajos presentados.
1º Se enviarán por correo electrónico a la dirección:
anaranjo@enfermundi.com o bien por correo postal y en
formato electrónico (pen drive, CD-Rom) al Colegio de
Enfermería de Ciudad Real, C/ Pedrera Baja, 47 bajo 13003.
2º Los trabajos han de ajustarse a las siguientes indicaciones:
• Formato: Microsoft Word para texto y Excel o Access según
se trate de tablas y gráficos, en versión para Windows.
• Tamaño: DIN A-4, no debiendo exceder las 12 páginas.
• La 1ª hoja, estará encabezada con el título en mayúsculas,
subrayado y negrita (tamaño 12). En las líneas siguientes se
hará constar el nombre de autor/res, lugar de trabajo y
dirección de correspondencia, (tamaño 10).
• Tablas, gráficos y algoritmos: las tablas, gráficos, algoritmos, etc., se suministrarán en archivos Word o compatible,
separadas del texto principal. Deberán ir acompañadas de su
correspondiente pie de figura, y referenciadas a lo largo del
texto con objeto de insertarlas en el lugar que corresponda.
• Las imágenes podrán enviarse en formato electrónico (preferiblemente) o en formato fotografía:
- Formato electrónico: Serán de máxima resolución y en formato “JPEG”.
- Formato fotografía: Las fotos tendrán un tamaño mínimo
de 10x15 cm, debiendo ir identificadas con el número de foto
En todos los casos, las imágenes deberán ir acompañadas de
su correspondiente pie de foto y referenciadas a lo largo del
texto con objeto de insertarlas en el lugar que corresponda.28• Bibliografía: la bibliografía será recomendada, con un
máximo de 30 citas, ordenadas por orden de aparición y
siguiendo las normas de Vancouver (Apellidos de los autores
e inicial del nombre, titulo del trabajo de referencia, revista
en la que se publicó, nº, volumen, mes, año y nº de páginas
(115-123). Si hace referencia a un libro, se expondrá: autor,
título del libro, tema, páginas, editorial, ciudad de la publicación y año.)
3º Los trabajos deberán seguir la siguiente estructura:
Resumen con no más de 150 palabras, Introducción,
Material, Método, Resultados, Discusión, Conclusiones y
4º Los casos clínicos tendrán una extensión máxima de
1000 palabras y serán acompañados por un máximo de 10
fotografías, separadas del texto y referenciadas tal como se
cita en el apartado 2º.
5º Todos los trabajos (artículos, trabajos de investigación,
casos clínicos), irán acompañados de una carta de presentación y solicitud de publicación, reseñando si han sido publicados por otro medio y si han sido subvencionados por organismos públicos o privados.
6º El Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Ciudad Real,
no se responsabiliza, ni comparte las opiniones del contenido de los artículos publicados.
7º Una vez revisados por el comité científico, se comunicará
a los autores la aceptación o no, de los trabajos. A los no
admitidos se les devolverá todo el material enviado.
8º Los trabajos publicados en este medio, necesitarán una
autorización del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería para
poder proceder a su publicación en otro medio.Ciudad Real, 3 de MAYO de 2010nuestra historia
por Raúl Expósito GonzálezDUE. Servicio de Medicina Interna
Hospital General de Ciudad RealEna, la reina enfermeraFigura 1. S. M.
las Damas Enfermeras de la Cruz
Roja Española.
(Fuente: “Mundo
Gráfico”: XI (1921): 526)EOrigen de la Cruz Roja
n 1863 tuvo lugar la I
Conferencia de Ginebra a la que
acudió una delegación española en la que
además de don Joaquín Agulló, Conde de
Ripalda y del coronel don Nicasio Landa, asistieron algunos miembros del cuerpo diplomático. Los acuerdos tomados fueron adoptados por
la Orden de San Juan de Jerusalén que constituiría la base para la creación en 1864 de la
Sección Española de la Asociación Internacional
de Socorros a Militares Heridos en España, primera denominación que tuvo la Cruz Roja en
nuestro país. Así pues, Isabel II fundó la Cruz
Roja en España por Real Orden de 6 de julio de
1864 siendo declarada como sociedad de utilidad pública. España asistiría a la Conferencia
está íntimamente ligada a
la historia de las enfermeras.
Fundada por el masón Henry
Dunant en 1863 bajo el nombre
de Comité Internacional de
Socorros a los Militares Heridos
(antecedente del Comité
Internacional de Cruz Roja) e inspirada en la obra de Florence
Nigthingale y su labor en la Guerra
de Crimea, concebía una organización internacional que contase entre
sus filas con un cuerpo de enfermeras voluntarias para atender a los
heridos durante los conflictos bélicos. En España el pensamiento de
Dunant fue materializado por
Ena que es como familiarmente
se llamaba a S. M. la Reina
Battenberg, esposa de
Alfonso XIII.Diplomática de Ginebra
convocada por el Consejo
Federal Suizo en agosto de 1864
ratificando ese mismo año el I
Convenio de Ginebra y siendo su primera intervención la guerra franco-prusiana de 1870 para
una Cruz Roja Española incipiente.
Desde ese momento la Cruz Roja Española
estaría presente en todos los conflictos armados del siglo XIX: guerras carlistas, guerras
cantonales, guerra en África, repatriación de
soldados españoles de las guerras de
Ultramar, es decir, desde Cuba y Filipinas y;
en los desastres ocurridos en España como la
epidemia de cólera morbo de 1885, la Semana
Trágica de Barcelona de 1909 o la Huelga
General de 1917, por citar algunas actuaciones
de una lista interminable.La enfermería española del siglo XIX y
principios del XX: practicantes, matronas
y enfermerasEn España la enfermería de la primera mitad
del siglo XIX se caracterizaba por su carácter
profundamente vocacional y religioso, donde
los miembros de las distintas órdenes o congregaciones de los hospitales eran los encargados de proporcionar cuidados básicos al
enfermo, ayudándole en sus necesidades más
básicas como la higiene, la alimentación, etc.
Las enfermeras actuaban como sirvientas sin
conocimientos técnicos, y en la mayoría de los
casos sin saber leer ni escribir, lo que
demuestra la impronta paradoméstica, al
menos en origen, de la actividad de enfermería, ocupándose sangradores, ministrantes y
parteras de la asistencia quirúrgica.”El título de dama
enfermera sólo tenía
validez dentro de Cruz Roja
Española. Tras aprobar el
examen se les hacía
entrega de un diploma, el
brazal y la insignia”E l
la enferm e r í a
Europa, se sitúa
en torno a Florence
Nightingale, precursora de la enfermería
organizada, que en
1860 creó la primera escuela de enfermeras. En
España, por entonces ya existían los títulos oficiales de practicante y de matrona o partera, creados por la Ley de Instrucción Pública de 1857
siendo entonces Ministro de Fomento don
Claudio Moyano. Cuatro años más tarde, en 1861
fue aprobado el reglamento para la enseñanza de
estos estudios. No obstante, pocos años nos
separarían del resto de Europa en la “modernización” de la enfermería. En 1896 el doctor don
Federico Rubio y Galí fundó en su Instituto de
Terapéutica Operatoria de Madrid la primera
Escuela de Enfermería en España bajo la advocación de “Santa Isabel de Hungría”.
Aunque en la práctica existían enfermeras
profesionales, estas no alcanzaron el reconocimiento oficial hasta 1915. A instancias de la
Congregación de las Siervas de María, por
medio de una Real Orden de 7 de mayo, se
aprobó el programa con los conocimientos
necesarios para habilitar como enfermeras a
quienes lo solicitasen, pertenecientes o no a
comunidades religiosas.La gran aportación de la Reina Victoria
Eugenia: las Damas EnfermerasLa creación del Cuerpo de Damas Enfermeras de
la Cruz Roja Española tardó en ponerse en marcha debido a que los cuidados de enfermería en
España, como hemos visto en el epígrafe anterior, estaban confiados a miembros de comunidades religiosas, personas que no percibían
retribución alguna por la prestación de estos servicios, hasta que en 1915 nace oficialmente la
figura de la enfermera.
El origen de las Damas Enfermeras se remonta
al estallar la Primera Guerra Mundial. Es aquí
donde la reina Victoria Eugenia tuvo un destacado papel dentro de la enfermería española. Quiso
con el ejemplo dado por las aristócratas de los
países beligerantes y con el suyo propio, desper-tar en las
damas de la más alta sociedad española el afán de ayuda a los
enfermos con el trabajo personal y no
sólo con las limosnas.
El Real Decreto de 16 de enero de 1916
que aprobaba las bases para la reorganización de la Cruz Roja Española establecía dos
secciones, la de Caballeros y la de Señoras, ésta
última presidida por S. M. la Reina Victoria
Eugenia que además ejercería la Autoridad
Suprema por delegación de S. M. el Rey Alfonso
XIII. El reglamento de la Asamblea Central de
Señoras fue aprobado por Real Decreto de 29 de
La regla 4ª recogida en el Real Decreto del 13 de
julio de 1916 que aprobaba las reglas para aclaración y complemento de las bases establecidas
por el Real Decreto de 16 de enero decía textualmente:
4.ª Las Secciones de Señoras presididas por S.
M. la Reina, tendrán a su cargo la organización
del Cuerpo de enfermeras, dentro de las necesidades exigidas por el plan general, el establecimiento de un hospital que sirva de Escuela para
el propio Cuerpo, la preparación de otros para
caso de guerra en los puntos que se designen, la
hospitalización de heridos en domicilios particulares, el fomento de suscripciones y aportación de fondos para las atenciones de la
Sociedad, y en general, cuantos cometidos se
relacionen directamente con la asistencia de
heridos y enfermos, una vez transportados al
interior del país; todo con arreglo a las instrucciones que reciba la Asamblea Central, según la
regla 3.ª , y bajo la alta inspección del
Comisario Regio y de la Asamblea Suprema, y,
en último término, de los Ministerios de la
Guerra y de Marina, en las materias de la competencia de cada una de ellos.
Por tanto, la Sección de Señoras tendría la
tarea de crear el Cuerpo de Enfermeras de la
Cruz Roja Española bajo la autoridad suprema y
presidencia de la Reina Victoria Eugenia, aunque el empeño personal de esta soberana porque
la enseñanza de la enfermería adquiriese la
importancia y el desarrollo que en otros países,
dio lugar a que, un año antes, el 1 de febrero de
1915 y en los Salones de la Asamblea Suprema de
Madrid se inaugurase el Primer Curso Oficial,
encargándose de la enseñanza el doctor don
Fernando Calatraveño, Inspector Médico de la
Institución y al que la Junta General de la
Asamblea Suprema celebrada en mayo de 1914,propuso organizar con carácter general la enseñanza de enfermeras, propuesta que fue aprobada por unanimidad. Este curso dado en 1915, en
el que terminaron 42 alumnas, no fue completo,
y en 1916 y debido a la citada reorganización de
la Cruz Roja no se celebró el curso de enfermeras.
El 28 febrero de 1917 se dictó un Real Decreto
por el cual se aprobaban las instrucciones generales para la organización y constitución del
Cuerpo de Damas Enfermeras de la Cruz Roja
Española y el programa anexo para su enseñanza que constaba de 35 lecciones. El artículo
segundo establecía los requisitos para ostentar al
título y pertenecer al Cuerpo de Damas
1º. Ser súbdita española, mayor de 17 años y
pertenecer como Asociada a la Institución.
2º. Aprobación, ante el Tribunal de examen
nombrado por la Asamblea Central, de los estudios teóricos, con arreglo al programa oficial
3º. Aprobación de la práctica en Hospitales que
designe la Asamblea Central, así como el tiempo de estas prácticas.
Sin embargo, el título de Dama Enfermera
sólo tenía validez dentro de la Cruz Roja
Española. Aprobados los exámenes a las Damas
Enfermeras se les hacía entrega de un diploma,
un brazal y la insignia, pasando a ser inscritas en
el escalafón en base a las cuatro categorías en
que estaba dividido el Cuerpo de Damas
Enfermeras según el Reglamento aprobado por
Real Orden de 18 de mayo de 1917 y que eran
jefas, subjefas, damas de 1ª clase y damas de 2ª
clase. Así mismo, el Reglamento decía en su artículo primero:
“S. M. la Reina es la Jefa Suprema del Cuerpo de
Damas Enfermeras”.
En 1917 comenzó el segundo Curso de Damas
Enfermeras bajo la dirección del doctor
Calatraveño. Las clases teóricas se impartieron
en el Colegio de la Asunción y las prácticas se
realizaron en el Hospital del Niño Jesús.
Para la enseñanza de estas enfermeras Ena insistió en la necesidad de construir un Hospital en
Madrid para impartir la formación y en crear un
segundo Cuerpo de Enfermeras, el de las enfermeras profesionales o retribuidas, distintas del
Cuerpo de Damas Enfermeras que estaba formado por mujeres de la alta sociedad pertenecientes a la Familia Real y a la aristocracia que
31nuestra historia
BibliografíaFigura 2. Nuevas Damas Enfermeras en Tarragona con el brazal e insignias impuestas.
(Fuente: “Blanco & Negro”: XIX (1919): 1470)”prestaban sus servicios de forma voluntaria, sin
percepción económica alguna, como doña
Carmen Angoloti y Mesa, duquesa de la Victoria,
brazo derecho de la reina Victoria Eugenia que
colaboró intensamente con S. M. al establecimiento de la red de hospitales de la Cruz Roja en
España, y recordada por su incesante trabajo en
Marruecos tras el
desastre de Annual de
En agosto de 1918 se
abrió en Madrid el
Hospital Central de la
Cruz Roja, más conocido como Hospital de
San José y Santa
Adela, dirigido por las
y al que se añadió el
profesionales. En este
Hospital se estableció
Enfermeras de la
tanto, en 1918 se inició
la formación de enfermeras profesionales retribuidas en Madrid, y
también harían lo propio en San Sebastián,
León, Granada, Valladolid, Melilla, Santa Cruz
de Tenerife y La Coruña. Un año después, en
1919 se impartirían cursos para enfermeras profesionales en Barcelona, Alicante, Cartagena,
Huelva, Bilbao, Mataró, Mahón, Oviedo,
Pamplona, Santander, Santiago y Vitoria,
aumentando en años sucesivos estas enseñanzas
en otras Asambleas de la Institución.
Estos cursos de enfermeras se impartieron
desde 1918 sin interrupción hasta 1921 con
motivo de la Guerra en África. Para su formación
las enfermeras contaron algunos libros de texto
como el Manual de la enseñanza de enfermeras
publicado en Valladolid en 1917 por el doctor
don Mariano Fernández-Corredor y Chicote,
delegado de la Cruz Roja en Valladolid y profesor de los cursos de Damas Enfermeras en dicha
ciudad; El consultor de la Dama Enfermerapublicado en Guadalajara en 1918 por una integrante del Cuerpo de Damas Enfermeras, doña
Elena Sánchez de Arrojo; El libro de la Dama
Enfermera de la Cruz Roja; Manual de las
Damas Enfermeras de la Cruz Roja publicado en
1918 en Barcelona por el doctor don Andrés
Martínez Vargas; o el Curso teórico de la Dama
Enfermera escrito
por el doctor don
Cándido Soriano
Catalán en 1920 en
Oviedo. En 1921 en
Cartagena otra
Dama Enfermera,
doña María de los
Bonald publicó la
de su Vademécum
Enfermera de la
1922 quedó oficialmente constituido el Cuerpo de Enfermeras Profesionales de
la Cruz Roja en España gracias a una Real Orden
de 26 de octubre.La Cruz Roja, con
más de cien años de
antigüedad, tuvo una
influencia decisiva en el
desarrollo e impulso de
en España”...32Conclusiones
Con estas líneas hemos querido poner de manifiesto la influencia de toda una institución con
más de cien años de vida como es la Cruz Roja
en el desarrollo e impulso de la enfermería
moderna en España, así como la importante
actuación de la que fuera reina de España, doña
Victoria Eugenia de Battenberg, primero con la
creación del Cuerpo de Damas Enfermeras de la
Cruz Roja Española y después con la creación de
un segundo Cuerpo de Enfermeras Profesionales. Ello supuso un gran avance para nuestra profesión cambiando la visión que hasta
entonces se tenía de la enfermera dotándole de
una serie de conocimientos teóricos y prácticos
carentes hasta ese momento.- CLEMENTE, J. C. (1986): Historia de la Cruz
Roja Española. Cruz Roja Española. Madrid.
- CLEMENTE, J. C. (1999): Historia de una
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- HERNÁNDEZ MARTÍN, F. (COORD.) (1996):
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- PINAR GARCÍA, M. E. & HERNÁNDEZ
MARTÍN, F (1994): “Orígenes “modernos” de la
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- SOLÓRZANO SÁNCHEZ, M., RUBIO
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- Real decreto de 16 de enero de 1916 aprobando las bases para la reorganización de la Cruz
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enero de 1916, p. 130.
- Real decreto de 29 de junio de 1916 aprobando el reglamento para el régimen interior de
la Asamblea de Señoras de la Cruz Roja
Española. Gaceta de Madrid, nº 183. 1 de julio de
1916, pp. 5-6.
- Real decreto de 13 de julio de 1916 aprobando las reglas para aclaración y complemento
de las bases establecidas por el de 16 de enero.
Gaceta de Madrid, nº 197. 15 de julio de 1916, p.
- Real Decreto de 28 de febrero de 1917
aprobando las instrucciones generales para la
organización y constitución del Cuerpo de Damas
Enfermeras de la Cruz Roja Española. Gaceta de
Madrid, nº 60. 1 de marzo de 1917, pp. 504-505.
- Real decreto de 4 de abril de 1917 creando
una medalla con distintivo especial para las
Damas Enfermeras de la Cruz Roja Española.
Gaceta de Madrid, nº 95. 5 de abril de 1917, p. 34.
- Real Orden de 18 de mayo de 1917 aprobando el reglamento del Cuerpo de Damas
Enfermeras de la Cruz Roja Española. Diario
Oficial del Ministerio de la Guerra, nº 110. 19 de
mayo de 1917, p. 507.
- Real Orden de 26 de octubre de 1922 aprobando el reglamento para el Cuerpo de
Enfermeras Profesionales de la Cruz Roja
Española. Diario Oficial del Ministerio de la
Guerra, nº 242. 28 de octubre de 1922, p. 403.nuestra gente
Trabajó en Alcázar de San Juan y actualmente lo hace en CádizEIrene Goméz Andrade, enfermera de
urgencias, representa a Ciudad Real
en el certamen de miss España 2010studia Enfermería en
2005. Ha trabajado en diferen-tes lugares (Tenerife, urgencias en Cádiz) hasta encontrar
un puesto de trabajo en el
(SAS). Tiene estudios de posgrado universitario, es experta en urgencias y en cuidados
críticos. Actualmente ejerce
su labor en las urgencias de
Cádiz. Llegó a Ciudad Real de
forma circunstancial, donde
trabajó en la localidad de
Alcázar de San Juan y ahí surgió la posibilidad de presentarse al certamen de miss
España, una afición que tiene
reconoce, por
sien-te enfermera. Agradece a
Ciudad Real que le haya dado
la posibilidad de realizar no
sólo su profesión, sino que
defender el máximo título de
la belleza en el certamen de
miss España 2010 que se
celebrará en el último trimestre de este año.
Urgencias y los cuidados críticos son las parcelas hacia las
que quiere encaminar su
carrera profesional. En su trabajo y en su vida huye de protocolos y le gusta no saber que
le va a venir, tener la adrenalina siempre a tope, en espera
de lo que pueda surgir.
Aunque no tiene antecedentes familiares Irene lleva en la
sangre enfermería, una profesión que ya practicaba de
niña poniendo tiritas e
inyecciones a las
muñecas. Para ella
ser enfermera es
de humild a d ,
cuidar a quienes lo
necesitan sin descuidar el aprendizaje y la
formación. Sobre los
cambios que está
la profesión, se
muestra felizde poder afirmar la independencia de otras profesiones
sanitarias a las que tradicionalmente servía, destacando
sobre todo el campo propio
de competencias y responsabilidades que la labor de
enfermería conlleva.
Es una fanática del deporte y
la vida sana. “Es algo que
necesito como el comer”.
Su actual puesto de trabajo
en la uvi móvil del SAS le permite compaginar sin problemas su trabajo con su gran
afición que es desde siempre
el modelaje y la pasarela.
“Trabajo un día 24 horas
seguidas y descanso cinco”, comenta- lo que la permite
hacer sus pinitos en el
mundo de la moda, “si la cosa
va a más… ya veremos lo que
pasa”. Posibilidades no le faltan, en páginas y foros de
internet, nuestra compañera
es una de las mejores posicionadas para alzarse con el
título y su presencia es la que
mejores comentarios y valoraciones suscita entre los
internautas. De momento ya
ha conseguido títulos que
elevan su caché como el que
consiguió a principios de año
Simpatía- y eso le hace
ser más realista sobre
las grandes posibilidades de pasar el corte y
llegar a la final… y a
partir de ahí lo que
Dios quiera. “Al fin y al
cabo -reconoceenfermera voy a
ser toda la
vida”.33viaje de convivenciaUn crucero por la
Grecia más clásica
Para los amantes del turismo histórico y cultural, hay pocos sitios en el
mundo que representen un mejor
destino turístico que Grecia y las islas que
se ubican en sus alrededores. En ellas, los
participantes del crucero que el Colegio
de Enfermería ha organizado a partir del
próximo 25 de septiembre, podremos
encontrar tradiciones realmente fascinantes, además de estar a bordo de uno
de los buques más queridos de la compañía Costa Cruceros, como es en este caso
el Costa Victoria.
Los mejores diseñadores y arquitectos de
Europa han hecho lo imposible para concebir el Costa Victoria - un fabuloso barco
que simboliza el espíritu y la vivacidad de
Italia. Una de las más bellas naves que
existen, el Costa Victoria es una verdadera obra maestra, dotada de toda la comodidad y todas las prestaciones para su
agrado. Gracias a su diseño vanguardista,
se distingue de los otros barcos de su
clase. Las comodidades a bordo incluyen
algunas especiales de categoría internacional, destacándose en ese aspecto las
posibilidades nocturnas, sobre todo las
visitas a los restaurantes y discotecas
Surcando el Adriático
Entre los países que recorreremos con
este viaje, podremos visitar algunos como
Grecia, Croacia e Italia, y localidades
famosas en el mundo entero, como34Venecia, (punto de inicio y final del crucero) Ancona, Santorini, Mykonos, los
Pireos, Corfú y Dubrovnik antes de regresar a Italia.
Grecia es uno de esos paraísos terrenales
que todo turista debe visitar alguna vez en
la vida. Cuna de la historia de la humanidad, ha ejercido, y ejerce, una influencia
en todos los aspectos de la vida cultural de
Occidente. Asimismo, es poseedora de los
paisajes más bellos en los que el mar, azul
cristalino, es el protagonista.
Es un país cuya gran parte de su territorio
está compuesto por islas, en total unas
6000 islas e islotes (de las que más de 200
están habitadas) que se expanden por el
mar Egeo (donde se concentra la mayor
parte de las mismas) y el Jónico, en unos
7500 kilómetros de costa. Las islas griegas
se dividen en varios archipiélagos: Cycladas, Dodecaneso, Jónicas, Espóradas, islas del Norte del Egeo y las del Golfo.All pages:3467891011121314151617181920222324252627283031323334InfoSaveLikeShareDownloadMoreRevista de Enfermería de Ciudad Real nº 59 Published on Sep 10, 2010 Revista de Enfermería de Ciudad Real nº 59veldukitoFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

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