Source: https://www.mpsv.cz/cs/4234
Timestamp: 2017-10-23 00:44:22+00:00

Document:
MPSV.CZ : 2007/36970-52 Podmínky pro uzavírání dohod mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Cesta k dokumentu: Domovská stránka » Ministerstvo práce a sociálních věcí » O MPSV » Vyžádané informace » Archiv » Rok 2007:
2007/36970-52 Podmínky pro uzavírání dohod mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
(ze dne 24.5.2007)
Věc: Žádost o poskytnutí informace dle zák. č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím
Zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce upravuje v ust. § 39 odst. 4 podmínky pro uzavírání dohod mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, v níž jsou specifikovány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, přičemž tyto představují výjimku z ust. § 39 odst. 2 zák. práce, obsahujícího omezení pracovního poměru na dobu určitou.
Žádám Vás o poskytnutí informace, jestli byl ve věci shora uvedených dohod vydán pokyn, v případě, že ano, jaký.
Odpověď ředitelky odboru pracovněprávní legislativy a kolektivního vyjednávání:
v souvislosti s Vaší žádostí o poskytnutí informace podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, sdělujeme toto:
Ustanovení § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce rozlišuje více případů, kdy se může zaměstnavatel se zaměstnancem od § 39 odst. 2 odchýlit a sjednat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky na dobu jinou.
Jde o případy, kdy podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv, t.j. např. podle zákona o důchodovém pojištění a dále případy, kdy je nutno nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance, tj. např. v případě dlouhodobé nemoci nebo mateřské či rodičovské dovolené (§ 39 odst. 3).
Nelze však vyloučit, že mohou nastat situace, umožňující další odůvodněné odchylky. Jde o důvody dané zvláštní povahou práce, kterou má zaměstnanec vykonávat nebo vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
S ohledem na rozmanitost pracovních činností je však téměř nemožné tyto pojmy v právním předpise blíže specifikovat a bude záležet na okolnostech situace, zda půjde o postup v souladu se zákonem.
Smyslem § 39 odst. 2 je totiž zejména zamezit tomu, aby docházelo k řetězení pracovních poměrů na dobu určitou, neboť zákoník práce, jak vyplývá z odstavce 1 tohoto paragrafu, dává přednost pracovnímu poměru na dobu neurčitou.
Z těchto důvodů proto také zákon v § 39 odst. 4 váže postup odchylný od pravidla, obsaženého v odstavci 2, na písemnou dohodu zaměstnavatele s odborovou organizací, kde budou důvody blíže vymezeny nebo, za určitých okolností, na vnitřní předpis, který takovou dohodu nahradí.
Ministerstvo práce a sociálních věcí žádný pokyn v tomto smyslu nevydalo a vydat nemůže, neboť k tomu nemá oprávnění.
Závěrem poznamenáváme, že podle našeho názoru Váš dotaz nespadá do rámce zákona o svobodném přístupu k informacím.
Tento text byl zobrazen / vytisknut z webu Ministerstva práce a sociálních věcí (http://www.mpsv.cz) dne 23.10. 2017 000 02:44.

References: § 39
 § 39
 zákona č. 106
 § 39
 zákona č. 262
 § 39
 § 39
 § 39