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Timestamp: 2017-01-22 14:59:24+00:00

Document:
Cooperativas y Sindicatos
Declarase de interés publico la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o
cooperativas, como uno de los medios mas eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico
del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña
Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar cualquier actividad que no se concrete
al fomento de sus intereses económico-sociales.
Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y
directores, salvo las que sean inherentes al desempeño de un cargo; invariablemente se regirán por los
principios democráticos del predominio de las mayorías, del voto secreto o publico y de un voto por
persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud del numero de acciones, cuotas o capital
que sus socios hayan aportado.
Los socios de las cooperativas no podrán sindicalizarse para defender sus intereses ante ellas, pero si
podrán formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas, cuando estas actúen como
Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente estarán exentas de cubrir los impuestos
nacionales o municipales que pesen sobre sus bienes, y serán personas jurídicas capaces de ejercer
derechos y contraer obligaciones. No podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con animo de
lucro, pero si podrán hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su finalidad esencial de obtener los
mayores beneficios comunes para sus asociados.
Corresponderá a la secretaria de trabajo y previsión social llevar a cabo, por medio de la inspección
general del trabajo, la mas estricta vigilancia sobre las organizaciones sociales, con el exclusivo propósito
de que estas funcionen ajustadas a las prescripciones de ley. Al efecto, las organizaciones sociales
permitirán la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones del presente código, de sus reglamentos y leyes conexas, y deberán
darles los informes que con ese objeto les soliciten.
Las únicas penas que se impondrán a las organizaciones sociales son las de multa, siempre que de
conformidad con el presente código se hagan acreedoras a ellas, y la de disolución, en los casos
expresamente señalados en este titulo. No obstante sus directores serán responsables conforme a las
leyes de trabajo y a las de orden común de todas las infracciones o abusos que cometan en el desempeño
Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del estado, siempre que persigan
cualquiera de los siguientes fines: 1o.-la capacitación profesional; 2o.-la cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama de trabajo; 3o.-el apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y, 4o.-los demás fines que entrañen el mejoramiento económico y social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.
Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos
intereses económicos y sociales comunes.
Queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. Toda persona que por
medio de violencias o amenazas atente en cualquier forma contra el derecho de libre asociación sindical,
será castigada con una multa de doscientos a dos mil lempiras, (l 200.00 a l 2.000.00); que le será
impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, previa comprobación completa de los
hechos. En caso de sobrevenir condenación penal con sanción pecuniaria, se devolverá la multa que se
prevé en este inciso.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: a) de empresa o de base, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución; b) de industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial; c) gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad; y, d) de oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos solo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio, en el numero mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia. La anterior clasificación en lo pertinente será aplicable también a los sindicatos de patronos .
A los sindicatos de empresa o de base corresponde, de preferencia, la representación de los afiliados en
todas las relaciones de trabajo; la presentación de pliegos de peticiones; la designación de comisiones
disciplinarias o de reclamos y la de negociadores, de entre sus propios miembros; el nombramiento de
conciliadores y de árbitros en su caso; y la de celebración de contratos y de convenciones colectivas de
trabajo, para cuyo concierto deben ser consultados los intereses de las respectivas actividades de los
asociados. Por lo mismo, dentro de una misma empresa, institución o establecimiento no pueden coexistir
dos (2) o mas sindicatos de empresa o de base de trabajadores; y si por cualquier motivo llegaren a
coexistir, subsistirá el que tenga mayor numero de afiliados, el cual debe admitir el personal de los demás
sin hacerles mas gravosas sus condiciones de admisión.
Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se
reglamentaran las condiciones y restricciones de admisión, la devolución de cuotas o aportes a los
afiliados en caso de retiro voluntario o de expulsión, así como la coparticipación en instituciones de
beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. Los estatutos pueden
restringir la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa o de base.
Es ilícita en los contratos colectivos de trabajo la cláusula en virtud de la cual se excluye del trabajo al
trabajador que deja de formar parte de un sindicato.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un numero no inferior a treinta (30)
afiliados, y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre si. Las
organizaciones sindicales deben estar constituidas en un Articulo 476
Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas mayores de dieciséis (16) años. También podrán formar parte los mayores de catorce (14) aros con autorización expresa de su representante legal. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad.
De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben levantar un ''acta de
fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. Su nacionalidad, el numero de su tarjeta de
identidad, su residencia, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre, objeto y clase de la
asociación y cualquiera otro dato que los interesados juzguen necesario, terminando con las firmas de los
concurrentes que sepan y puedan firmar. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobaran
los estatutos de la asociación, y se designara el personal directivo provisional, que debe estar formado por
lo menos, por un presidente, un vicepresidente y un secretario, designándose también provisionalmenteഊun tesorero y un fiscal. El presidente y secretario provisionales quedarán encargados de hacer todas las
gestiones conducentes al reconocimiento de la personería jurídica de la asociación.
Los estatutos deben expresar: 1o.-denominación, objeto, clase y domicilio de la asociación; 2o.-condiciones y restricciones de admisión; 3o.-obligaciones y derechos de sus miembros; 4o.-sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados;
5o.-la cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago; 6o.-el procedimiento para decretar v cobrar cuotas extraordinarias; 7o.-épocas v procedimientos para la celebración de las asambleas generales o secciónales, ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, quórum; debates y votaciones; 8o.-numero, denominación, periodo v funciones de los miembros de la directiva central y de las secciónales en su caso, modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción; 9o.-las reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos; 10o.-la época y forma de presentación y justificación de cuentas; 11o.-organización de las comisiones reglamentarias y accidentales; 12o.-reservas que, en su caso, pueden crearse para subsidios, y condiciones en que los miembros tendrán derecho a ellos; 13o.-normas para la disolución y liquidación del sindicato y procedimientos para la revisión y modificación de los estatutos; y, 14o.-las demás prescripciones que se estimen necesarias para su funcionamiento.
El presidente y el secretario provisionales de todo sindicato de trabajadores en formación deben notificar
al inspector del trabajo respectivo y en su defecto al alcalde del lugar, por comunicación escrita, la
voluntad del grupo de constituirse en sindicato, con la declaración de los nombres y datos de identificación
de cada uno de los fundadores y dc los miembros de la junta directiva provisional, clase y objeto de la
asociación y, en su caso, la empresa, establecimiento o institución donde trabajen.
Las organizaciones sindicales se consideraran legalmente constituidas y con personalidad jurídica desde
el momento en que se registren en la secretaria de trabajo y previsión social.
Para la inscripción y reconocimiento de la personería jurídica de los sindicatos, la directiva provisional, por
si o mediante apoderado especial, deberá elevar al ministerio de trabajo y previsión social, por conducto
de la dirección general del trabajo, la solicitud correspondiente, acompañándola de los siguientes
documentos, todos en papel común: 1o.-certificación del acta de fundación, con las firmas autógrafas de los asistentes, o de quienes firmen por ellos, y la anotación de sus respectivas tarjetas de identidad; 2o.-certificación del acta de la elección de la junta directiva provisional, con los mismos requisitos del ordinal
anterior; 3o.-certificación del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos; 4o.-carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica, cuando la solicitud no sea presentada por la junta directiva provisional. El poder debe ser autenticado, ante autoridad competente; 5o.-dos (2) certificaciones del acta de fundación, extendidas por el secretario provisional; 6o.-dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el secretario provisional. 7o.-nomina de la junta directiva provisional, por triplicado, con indicación de la nacionalidad, profesión u oficio, el numero de la tarjeta de identidad y el domicilio de cada director; 8o.-nomina completa del personal de afiliados, por triplicado, con especificación de la nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos; y, 9o.-certificación del correspondiente inspector de trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato, si se tratare de un sindicato de empresa o de base que pueda considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o de trabajadores de
los fundadores, en relación con la industria o actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del
ramo del sindicato; sobre la antigüedad, si fuere el caso, de los directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente actividad, y sobre las demás circunstancias que estime conducentes. En los lugares en donde no haya inspector de trabajo, la certificación debe ser expedida por el respectivo alcalde municipal, y refrendada por el inspector de trabajo mas cercano. Los documentos de que tratan los números 1o., 2o. Y 3o. Pueden estar reunidos en un solo texto o acta.
Recibida la solicitud por la dirección general del trabajo, esta dispondrá de un termino máximo de quince (15) días para revisar la documentación acompañada, examinar los estatutos, formular a los interesados las observaciones pertinentes y elevar al ministerio respectivo el informe del caso, para los efectos consiguientes.
El ministerio del trabajo y previsión social reconocerá la personería jurídica, salvo el caso de que los
estatutos del sindicato sean contrarios a la constitución de la republica, a las leyes o a las buenas
costumbres o contravengan disposiciones especiales de este código. El ministerio, dentro de los quince
(15) días siguientes al recibo del expediente, dictara la resolución sobre reconocimiento o denegación de
la personería jurídica, indicando en el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este
código que determinen la negativa.
Si los documentos mencionados no se ajustan a lo prescrito en el articulo 81, se dictara resolución que
indique sus errores o deficiencias para que los interesados, dentro del termino de dos (2) meses, los
subsanen o pidan reconsideración de lo resuelto. En este caso, el termino de quince (15) días hábiles
señalado en el articulo anterior, comenzara a correr desde el día en que se presente la solicitud corregida.
La reconsideración será resuelta dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al de la interposición del
Hecha la inscripción respectiva, la dirección general del trabajo extenderá certificación de ella a solicitud
de los interesados y ordenara que se publique gratuitamente un extracto de la misma, por tres (3) veces
consecutivas, en el diario oficial "la gaceta" y surtirá sus efectos después de la ultima publicación.
Es obligación de todo sindicato, tan pronto como sea publicada la resolución que le reconoce su
personería jurídica, remitir a la dirección general del trabajo, un ejemplar del diario oficial ''la gaceta'', en
que aparezca la publicación correspondiente.
Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida al
ministerio del trabajo y previsión social y a la dirección general del trabajo, con dos (2) copias del acta de
la asamblea donde se hagan constar las reformas introducidas. La dirección general del trabajo emitirá
dictamen en los quince (15) días siguientes, y dentro de un termino igual el ministerio aprobara u objetara
la reforma, indicando en el segundo caso las razones de orden legal.
Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobación del ministerio del trabajo y
previsión social; una vez aprobada se harán las anotaciones del caso en los respectivos expedientes.
Cualquier cambio total o parcial en la junta directiva de un sindicato, debe ser comunicado al ministerio del
trabajo y previsión social por conducto de la dirección general del trabajo, en los mismos términos
indicados en el inciso 7o. Del articulo 481. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún
Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le
señalen, ni ejercitar !os derechos que le correspondan, mientras no tenga el reconocimiento de su
personería jurídica y solo durante la vigencia de este reconocimiento.
Son funciones principales de todos los sindicatos: 1o.-estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento v su defensa; 2o.-propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva
actividad y en el incremento de la economía general; 3o.-celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. 4o.-asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de
trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas,
ante los patronos y ante terceros; 5o.-representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos
los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y
representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no
hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación; 6o.-promover la educación técnica y general de sus miembros; 7o.-prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad; 8o.-promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de
ahorros, prestamos y auxilios mutuos. Escuelas, bibliotecas, institutos técnicos g de habilitación
profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás
organismos adecuados a los fines profesionales, culturales de solidaridad y previsión contemplados en los
estatutos; 9o.-servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de
consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; 10o.-adquirir a cualquier titulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades; 11o.-participaren la integración de los organismos estatales que les permita la ley; 12o.-denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo las irregularidades observadas en la aplicación del presente código y disposiciones reglamentarias que se dicten: y, 13o.-responder a todas las consultas que le sean propuestas por los funcionarios del trabajo competentes; y prestar su colaboración a dichos funcionarios en todos aquellos casos prescritos por la ley o por sus reglamentos.
Corresponde también a los sindicatos: 1o.-designar dentro de sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden; 2o.-presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios: 3o.-adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar; 4o.-declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley; y,
5o.-en general, todas aquellas que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con la ley.
Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los
patronos implican para estos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del
sindicato, sus apoderados y voceros.
Son atribuciones exclusivas de la asamblea general: 1o.-elegir los miembros de la junta directiva, los que ejercerán sus funciones durante el periodo que señalen los estatutos, pudiendo ser reelectos; 2o.-sustituir en propiedad a los directores que llegaren a faltar y remover, total o parcialmente, a los miembros de la
junta directiva, de acuerdo con los estatutos; 3o.-aprobar los estatutos y las reformas que se les pretendan introducir; 4o.-aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo, acuerdos conciliatorios,
compromisos de arbitraje u otros convenios de aplicación general, para los miembros del sindicato. La
directiva puede celebrar ad-referéndum esos contratos, acuerdos, compromisos o convenios y pueden
también aprobarlos en definitiva siempre que la asamblea general la haya autorizado en forma expresa y
limitativa para cada caso; 5o.-la votación de la huelga o paros legales; 6o.-decretar el presupuesto anual con base en el proyecto que debe presentar la junta directiva; aprobar o improbar las cuentas que esta presentara anual- mente y dictar las medidas necesarias a que de lugar esa rendición de cuentas; 7o.-determinar la cuantía de la caución del tesorero; 8o.-fijar el monto de las inversiones que podrá hacer la junta directiva sin autorización previa; 9o.-fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias y el de los sueldos que se asignen; 10o.-acordar la expulsión de cualquier afiliado; 11o.-decidir sobre la fusión con otro u otros sindicatos y resolver si el sindicato debe afiliarse a una federación, confederación o retirarse de ellas. 12o.-acordar la disolución o liquidación del sindicato; 13o.-la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos dentro de los dos (2) meses siguientes; 14o.-la designación de negociadores: la elección de conciliadores v de árbitros; y, 15o.-cualesquiera otras atribuciones que le confieran los estatutos o las leyes o que sean propias de su carácter de suprema autoridad de la organización.
Las resoluciones de las asambleas generales deberán tomarse por simple mayoría, pero en los casos de
los incisos 3o., 9o. Y 10o. Del articulo anterior, la mayoría deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de los
asistentes; en los de los incisos 11o. Y 12o., la mayoría deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de la
totalidad de los miembros de la organización, y en el caso del inciso 5o. La mayoría deberá ser de dos
tercios (2/3) de votos de la totalidad de los miembros de la organización o sección.
Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas generales de las organizaciones sindicales,
es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) que la asamblea haya sido convocada en la forma y con las condiciones previstas en los estatutos; b) que las decisiones sean tomadas con la mayoría que corresponda según el articulo 495; y, c) que se levante acta de cada sesión, firmada por quien la presida y el secretario correspondiente, en la cual se expresara el numero de miembros concurrentes a la sesión, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas.
El cumplimiento de las normas consignadas en los tres artículos que anteceden, así como el de las demás
disposiciones legales o estatutarias que requieran un procedimiento especial o una mayoría determinada,
se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de la respectiva reunión.
Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.
Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) intervenir en la política partidista o en asuntos religiosos, haciéndose representar en convenciones o directorios políticos o en congresos o congregaciones confesionales, subvencionando partidos políticos o cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de elección popular, todo ello sin menoscabo de los derechos políticos ni de la libertad de conciencia, de cultos, de reunión o de expresión que correspondan a cada uno de los asociados en
particular; b) compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse
de el, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. c) aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
asociación o que, aun para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos; d) efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se realicen con los trabajadores o con terceros;
e) promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. Excepto en-los casos de huelga declarada de conformidad con la ley; f) promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o
particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legitima; g) promover o patrocinar el desconocimiento de hecho sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de
normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados; h) ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas; i) suministrar maliciosamente datos falsos a la autoridad de trabajo; j) conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por razón de edad, sexo,
antigüedad u otras circunstancias, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de
cargos sindicales; y, k) repartir dividendos o utilidades entre los asociados o permitir liquidaciones periódicas para distribuirse el patrimonio sindical, o hacer prestamos de sus fondos, a menos que se efectúen por conducto de las cooperativas o cajas especiales organizadas para ese efecto.
Cualquier violación de las normas del presente titulo será sancionada así: 1o.-si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el ministerio de trabajo y previsión social prevendrá al sindicato para que revoquesu determinación dentro del termino prudencial que fije; 2o.-si la infracción ya se hubiere cumplido, o-si hecha la prevención anterior no se atendiere, el ministerio de trabajo y previsión social procederá, previa la suficiente comprobación, a imponer la sanción o las sanciones siguientes, en su orden, así: a) multas hasta de quinientos lempiras (l 500.00), en primer termino; b) si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violación, podrá suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva, mientras se mantenga la transgresión; c) en caso de que la violación continué, sin que haya sido operante la sanción, podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que la trasgresión subsista; y, d) en ultimo termino, podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería, la disolución y liquidación del sindicato. 3o.-las solicitudes de cancelación de personerías, disolución y liquidación de sindicatos, se formularan ante el juez de letras del trabajo del domicilio del sindicato o ante el juez de letras de lo civil, en su defecto, de acuerdo con lo establecido en el presente código. 4o.-las suspensiones de que tratan los ordinales b) y c) del presente articulo se levantaran tan pronto como cese
la infracción que les dio origen; y, 5o.-todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado como sanción la disolución de este, podrá ser privado del derecho de asociación sindical en cualquier carácter, hasta por el termino de tres (3) arios, según la apreciación del juez en la respectiva providencia o fallo que imponga la disolución y en la cual serán declarados nominalmente tales responsables del noventa por ciento (90% )
Si el acto u omisión constitutivo de la trasgresión es imputable a algunos de los directores o afiliados de un
sindicato, y lo haya ejecutado invocando su carácter de tales, el funcionario administrativo del trabajo,
previa comprobación que por si mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al
responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el
termino señalado en el requerimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto las
sanciones se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del articulo anterior.
Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato
existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse "federación" o
"confederación". Todo sindicato patronal debe indicar en su nombre social, la calidad de tal.
Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años; pero los
menores de edad no pueden ser miembros de sus órganos directivos.
No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no este compuesto, por lo menos, en un noventa por
ciento (90% ) por ciudadanos hondureños. Cualquiera que sea la forma de dirección del sindicato, ningún
extranjero es elegible para los cargos directivos.
La asamblea general debe reunirse en la época y según el procedimiento establecido en los estatutos.
Ninguna asamblea general puede actuar validamente sin el quórum estatutario. Que no será inferior a la
mitad mas uno de los afiliados; además, solamente se computaran los votos de los socios presentes. Si
por falta de quórum no pudiere celebrarse, la junta directiva acordará otra convocatoria con el mismo
objeto, y la asamblea se verificara legalmente con el numero que asista.
Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o por la distribución
geográfica o el excesivo numero de ellos, resulta impracticable lo dispuesto en el articulo anterior, pueden
admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea.
La junta directiva tendrá la dirección de los asuntos del sindicato, y será responsable para con este y
terceras personas en los mismos términos en que lo sean los mandatarios en el código civil. Dicha
responsabilidad será solidaria entre los miembros de la junta directiva, a menos que alguno de ellos salve
su voto, haciéndolo constar así en el libro de actas. La representación legal del sindicato la tendrá el
presidente de la junta directiva y en su defecto el secretario general.
Las obligaciones civiles, autorizadas por los directores de un sindicato dentro de sus facultades obligan a
Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, tanto de la provisional como de las reglamentarias,
deben reunirse los siguientes requisitos, además de los que exijan los estatutos respectivos: a) ser hondureño; b) ser miembro del sindicato; c) estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesi6n u oficio característico del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por mas de seis (6) meses en el ano anterior;
d) saber leer y escribir; e) tener cedula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso; y, f) no haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio por
delitos comunes en el momento de la elección. La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la
elección; pero las interrupciones en el ejercicio normal de la actividad, profesión u oficio de que trata la
letra c) no invalidarán la elección cuando hayan sido ocasionadas por la necesidad de atender a funciones
No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato de empresa o base, ni ser designados
funcionarios del sindicato, los afiliados que, por razón de sus cargos en la empresa, representen al
patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida
coacción sobre sus compañeros. Dentro de este numero se cuentan los gerentes, subgerentes,
administradores, jefes de personal, secretarios privados de la junta directiva. La gerencia o la
administración, directores de departamento (ingeniero jefe, medico jefe. Asesor jurídico, directores
técnicos, etc.), y otros emplea semejantes. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el
que, debidamente electo, entre después de desempeñar alguno de los empleos referidos, dejara ipso facto
vacante su cargo sindical.
El periodo de las directivas sindicales no puede ser menor de seis (6) ses, con excepción de la directiva
provisional, cuyo mandato no puede prolongarse por i de treinta (30) días, contados desde la publicación
oficial del reconocimiento de la persona jurídica, pero el mismo personal puede ser elegido para el periodo
reglamentario. Esta limita la libertad del sindicato para remover, en los casos previstos en los estatutos, a
cualquiera miembros de la junta directiva, ni la de estos para renunciar sus cargos, los suplentes entran a
reemplazarlos por el resto del periodo. Si dentro de los treinta (30) días de que habla este articulo, la junta
provisional convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria, un numero
no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocación.
La elección de las directivas sindicales se hará en la forma que la asamblea general lo determine,
aplicando el sistema de la simple mayoría.
Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva
Cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que
estén presentes en el momento de tomarse una determinación.
Son atribuciones de la junta directiva: a) cumplir las disposiciones legales y estatutarias, y las resoluciones de las asambleas generales; b) dictar. De acuerdo con los estatutos, el reglamento interno de la organización y resoluciones necesarias para el fiel cumplimiento del mismo; c) presentar un informeഊdetallado de sus labores, y cuenta circunstanciada de la. Administración de fondos, a la asamblea general;
d) nombrar comisiones permanentes; y, e) velar a fin de que todos los miembros cumplan los estatutos y las obligaciones q les competen.
Los trabajadores miembros de la junta directiva de una organización sindical, desde su elección hasta seis
(6) meses después de cesar en sus funciones, no por ser despedidos de su trabajo sin comprobar
previamente ante el juez de letras del tral respectivo o ante el juez de lo civil en su defecto, que exista
justa causa para dar por terminado el contrato. El juez actuando en juicio sumario, resolverá lo
procedente. Esta disposición solo es aplicable a la junta directiva central, cuando los sindicatos estén
organizado secciones y sub secciones. La violación de lo dispuesto en el párrafo anterior. Sujetara al
patrono a pagar a la organización sindical respectiva una indemnización equivalente a seis (6) meses de
salario trabajador. Sin perjuicio de los derechos que a este correspondan.
La notificación formal de treinta (30) trabajadores hecha a su patrono escrito, comunicada a la dirección
general del trabajo o a la procuraduría de trabajo d jurisdicción, de su propósito de organizar un sindicato.
Coloca a los firmantes de dicha n fijación, bajo la protección especial del estado. En consecuencia, desde
la fecha de la notificación, hasta la de recibir la constancia de personería jurídica, ninguno de aquellos
trabajadores podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin causa
justa, calificada previamente por la autoridad respectiva.
Los sindicatos están obligados: 1o.-a suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como tales sindicatos; 2o.-a comunicar a la dirección general del trabajo, dentro de los quince (15) días siguientes a su elección, los cambios ocurridos en su junta directiva; 3o.-a enviar cada ano a dicha dirección una nomina completa de inclusiones y exclusiones de sus miembros; y, 4o.-a iniciar dentro de los quince (15) días siguientes a la celebración de la asamblea general que acordó reformar los estatutos, los tramites necesarios para su aprobación legal, de acuerdo con lo dispuesto por el articulo 487.
Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la
junta directiva provisional, por lo menos, los siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea
general; de actas de la junta directiva, de inventarios y balances; y de ingresos y egresos. Estos libros
serán previamente autorizados por la dirección general del trabajo, y sellados, foliados y rubricados por el
mismo funcionario en cada una de sus paginas. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se
prohíbe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o
tachaduras; cualquiera omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda infracción a
estas normas acarreara al responsable una multa de dos a cincuenta lempiras (l 2.00 a l 50.00) que
impondrá el inspector del trabajo en favor del sindicato, y además la mitad de la misma sanción, también
en favor del sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la
infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector del trabajo.
El sindicato, en asamblea general, votara el presupuesto de gastos para periodos no mayores de un (1)
ano, y sin autorización expresa de la misma asamblea no puede hacerse ninguna erogación que no este
contemplada en dicho presupuesto. Sin perjuicio de las prohibiciones de los requisitos adiciónales que los
estatutos prevean, todo gasto que exceda de cincuenta lempiras (l.50.00), con excepción de los sueldosഊasignados en el presupuesto requiere la aprobación previa de la junta directiva; los que excedan de
doscientos lempiras (l 200.00) sin pasar de un mil lempiras (l 1.000.00), aunque estén previstos en el
presupuesto, la refrendación de la asamblea general por las dos terceras partes de los votos de los
afiliados. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato,
Articulo 521
El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de este una caución para garantizar el manejo de los
fondos. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general, y una copia del
documento en que ella conste será depositada en la dirección general del trabajo.
Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para
gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no pueden exceder en ningún caso de
cincuenta lempiras (l 50.00). Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por
las firmas conjuntas del presidente. El tesorero y el fiscal. La institución bancaria en la que el sindicato
tenga depositados los fondos, queda plenamente autorizada para informar a cualquier autoridad del
trabajo que oficialmente lo solicite, sobre el estado de cuentas correspondiente.
La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas del código de comercio, y por las reglas peculiares
que los estatutos prescriban o que sus directivas acuerden.
Articulo 524
El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o mas de sus miembros, pero la expulsión debe ser
decretada por la mayoría exigida por el articulo 495.
Todo sindicato decretara la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer un (1) ano la
profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación.
Articulo 526
Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar, con el voto de la mayoría de sus
miembros, que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a
la disposición del sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben
contribuir, pero la retención de las cuotas extraordinarias deben ser autorizadas por los trabajadores
mismos, por escrito. Si los trabajadores, en cualquier momento y por razón de retiro del sindicato o de
expulsión de el, cesaren en su obligación de pagar las cuotas, deben dar aviso de ello por escrito, al
patrono, y desde ese aviso en adelante el patrono dejara de deducirlas aunque no haya recibido
información del sindicato, quedando a salvo el derecho de este, en caso de información falsa del
trabajador. Para que haya lugar a la deducción de cuotas ordinarias, el sindicato debe entregar a la
empresa los siguientes documentos: a) copia de lo pertinente del acta de la asamblea general del sindicato en que haya sido autorizada la retención por el voto de la mayoría del numero total de afiliados; la copia del acta debe estar acompañada de la lista de todos los concurrentes. B) nomina, por duplicado, certificada por el presidente, el secretario y el fiscal del sindicato, de todos los afiliados cuyas inscripciones aparezcan vigentes en la época de la autorización, a los cuales se les hará la retención, aunque hayan votado contra dicha autorización o expresen su voluntad de que no se les siga reteniendo; y, c) paraഊquienes ingresen al sindicato posteriormente, boletines de altas, certificados en la forma indicada en la letra anterior.
Articulo 527
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto; b) por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes; c) por sentencia judicial; y d) por reducción de los afiliados a un numero inferior a treinta (30), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
Articulo 528
En todo caso de disolución el ministerio de trabajo y previsión social cancelara la respectiva inscripción por
nota marginal y hará publicar por tres (3) veces consecutivas en el diario oficial "la gaceta" un extracto de
la resolución judicial, administrativa o de la asamblea del sindicato que así lo haya acordado.
Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de disuelto,
salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidación. Es entendido que aun después de disuelto un
sindicato, se reputa existente en lo que afecte únicamente a su liquidación.
En todo caso de disolución corresponde al ministerio de trabajo y previsión social nombrar una junta
liquidadora, integrada por un inspector de trabajo que actuara como presidente y dos personas
honorables, escogidas entre trabajadores o patronos, según el caso. Dicha junta liquidadora ha de actuar
como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su cometido el procedimiento que
indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar al ministerio de trabajo y previsión social a que indique
en estos casos el que crea conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan las leyes comunes,
en lo que sea posible.
Al disolverse un sindicato, federación o confederación, la junta liquidadora aplicara los fondos existentes,
el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en
primer termino al pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de
la liquidación. Del remanente se reembolsara a los miembros activos las sumas que hubieren aportado
como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o
confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho
concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir mas del monto de sus cuotas
ordinarias aportadas. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una
federación o confederación, la junta liquidadora debe admitir la intervención simplemente consultiva de un
delegado de ella en sus actuaciones.
Articulo 532
Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicara
por la junta liquidadora a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea
general; si ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicara al instituto de beneficencia o de utilidad
social que señale el gobierno.
Articulo 533
La liquidación debe ser sometida a la aprobación del ministerio de trabajo y previsión social, quien
expedirá el finiquito a la junta liquidadora, cuando sea el caso.
Articulo 534
El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial, con
excepción de los miembros del ejercito nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden;
pero los sindicatos de empleados públicos tienen solo las siguientes funciones: 1o.-estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados; 2o.-asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa; 3o.-representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva; 4o.-presentar a los respectivos jefes de la administración, memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de estos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de
trabajo; 5o.-promover la educación técnica y general de sus miembros; 6o.-prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad, invalidez o calamidad; 7o.-promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas de ahorro, de prestamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas,institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de
experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de
solidaridad y de previsión, contemplados en los estatutos; y,
8o.-adquirir a cualquier titulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.
Articulo 535
Las funciones señaladas en los números 3o. Y 4o. Del articulo anterior implican para las autoridades, y
especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados, la obligación correlativa de recibir
oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes.
Articulo 536
Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones
colectivas, pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los
otros sindicatos de trabajadores y sus pliegos de peticiones se tramitaran en los mismos términos que los
demás, aun cuando no puedan declarar o hacer huelga.
Articulo 537
Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse en federaciones
locales, regionales, nacionales, profesionales, o industriales. Y estos en confederaciones. Las
federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las
mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, y que compete privativamente,
cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente
interesados. Dos (2) o mas sindicatos de trabajadores o tres (3) o mas sindicatos de patronos pueden
formar una federación y dos (2) o mas federaciones de aquellos o de estos pueden formar una
Articulo 538
En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a estas las funciones
de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones
afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado porഊrazón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos (2) o mas
de las organizaciones federadas .
Articulo 539
Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos, los representantes de estos
que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas
El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada, el numero y la fecha
de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica, el numero y la fecha del diario oficial en que
tal resolución fue publicada, numero de la inscripción en el registro, los nombres y cedulas de los
miembros de la directiva provisional y, si fuere el caso, la empresa o empresas en donde estos últimos
Articulo 541
Para ser miembro de la junta directa de una federación o confederación de sindicatos, tanto de la
provisional como de las reglamentarias, deben reunirse los siguientes requisitos, además de los que se
exijan en los estatutos respectivos. a) ser hondureño en el ejercicio de sus derechos civiles y políticos; b) ser miembro activo de una cualquiera de las organizaciones asociadas; c) estar ejerciendo normalmente, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio característico de su sindicato, y haberlo ejercido normalmente por mas de un (1) ano, con anterioridad; d) saber leer y escribir; e) tener cedula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso; y, f) no haber sido condenado a sufrir pena aflictiva, a menos que haya sido rehabilitado, ni estar procesado por delitos comunes en el momento de la elección. La falta de cualquiera de estos requisitos produce el efecto previsto en el párrafo final del articulo 510. Las
condiciones exigidas en las letras b) y c) de este articulo no se toman en cuenta cuando el retiro del
sindicato, o la interrupción en el ejercicio de la profesión. O la extinción del contrato de trabajo en una
empresa determinada, o el cambio de oficio hayan sido ocasionados por razón de funciones, comisiones o
actividades sindicales, lo cual debe ser declarado por la asamblea que haga la elección. Tampoco se
toman en cuenta las suspensiones legales del contrato de trabajo.
Articulo 542
Para el reconocimiento de la personería jurídica de una federación o confederación se procederá en la
misma forma que para los sindicatos, en lo pertinente.
Articulo 543
La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato. hasta la primera
reunión posterior al reconocimiento de su personería, que celebre la asamblea general.
El periodo de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección, la
integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones ordinarias de las asambleas, la
vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos, se rigen por las disposiciones
de los estatutos federales o confedérales aprobados por el ministerio de trabajo y previsión social.
Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante
los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos, y también ante las autorp1ades o ante
terceros respecto de cualesquiera reclamaciones.
Articulo 546
Todo sindicato afiliado puede retirarse de una federación o confederación en cualquier tiempo, cuando lo
decida el voto de la mayoría requerida por el articulo 495. Será absolutamente nula la disposición en
contrario que se adopte en los respectivos estatutos.
Toda organización sindical debe presentar anualmente a la secretaria de trabajo y previsión social, una
relación detallada de sus ingresos y egresos, y someterse a la inspección y control de esa autoridad en
cuanto al cumplimiento de las normas estatutarias sobre el particular, pero desde la presentación de un
pliego de peticiones y siempre que se de aviso al ministerio, remitiéndole copia del pliego por conducto del
respectivo inspector de trabajo, se suspenderá este control financiero, hasta la terminación del conflicto,
cuando deberá rendirse al funcionario dicho una cuenta detallada del movimiento de fondos durante el
Articulo 548
En cualquier momento, cinco (5) o mas trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique una
revisión en la contabilidad de su respectivo sindicato, por un auditor de la contraloría general de la
republica, cuya institución en todo caso deberá practicar de oficio dicha revisión por lo menos una (1) vez
Articulo 549
La secretaria de trabajo y previsión social se encargara de fomentar el desarrollo del movimiento sindical
en forma armónica y ordenada, por todos los medios legales que juzgue convenientes. Al efecto, dictara
por medio de decretos ejecutados todas las disposiciones que sean necesarias, en los casos
concurrentes, para garantizar la efectividad del derecho de sindicalización.

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 resolución 
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