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Timestamp: 2017-02-21 11:58:38+00:00

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SEGURIDAD EMPRESARIAL: Cálculo de Seguro Social y Paro Forzoso (TRABAJADOR)
La libertad en el hombre no nace cuando admite que todo está establecido; la libertad no estriba de la voluntad sino del entendimiento;
el hombre se libera por medio del conocimiento intelectual.
Cálculo de Seguro Social y Paro Forzoso (TRABAJADOR)
Cálculo de Cotizaciones Semanales de Seguro Social Obligatorio Y Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) en Venezuela.
Las cotizaciones deben generarse semanalmente de conformidad a lo establecido en el artículo 99 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio, acreditándose así dichas cotizaciones desde el primer día de cada semana, por lo que de no culminarla se retendrá completamente como si la hubiese laborado, tal y como reza el artículo 102 eiusdem. En este sentido cabe destacar:1.- Para la retención del Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso), las partes, es decir, el Patrono y el trabajador deben aportar unos porcentajes los cuales constituyen el total de las cotizaciones a declarar, estando representados de la siguiente manera:
Art.46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo APORTADO POR CONCEPTO TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADORRégimen Prestacional de Empleo 2,50% 2,00% 0,50%
2.- Para el cálculo de la Cotización del Seguro Social Obligatorio, se regirá por el tipo de riesgo según la clasificación, que dependerá a su vez de la actividad que desarrolle la empresa; en este sentido tenemos:
Art.109 Reglamento del Seguro Social Obligatorio APORTADO POR TIPO DE RIESGO TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADOR MÍNIMO 13% 9% 4% MEDIO 14% 10% 4%
MÁXIMO 15% 11% 4%
EJEMPLO: Si una persona gana 1.548,20Bs.F al mes; su salario diario sería 51,6Bs.F, entonces: para retener el aporte generado semanalmente, tenemos:[(SALARIO DIARIO x 7 DÍAS DE LA SEMANA)= SALARIO SEMANAL] 51,6Bs.F (SD) x 7Días de la Semana = 361,7Bs.F (SS)
Deducciones Generales del Trabajador:
Seguro Social= 4% x Salario Semanal=Aporte Semanal por SSORégimen Prestacional de Empleo=0,50%xSalario Semanal=Aporte Semanal por PF Seguro Social= 4% x 361,7 Bs.F = 14,45 Bs.F Régimen Prestacional de Empleo= 0,50% x 361,7 Bs.F = 1,81 Bs.F Total Deducciones Generales= 16,26 Bs.F
Bs.F= Bolívares Fuertes
SSO= Seguro Social Obligatorio
PF= Paro Forzoso
Cálculo de Cotizaciones Mensuales de Seguro Social ObligatorioY Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) en Venezuela.
Art.46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo
APORTADO POR CONCEPTO TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADORRégimen Prestacional de Empleo 2,50% 2,00% 0,50%Art.109 Reglamento del Seguro Social Obligatorio APORTADO POR TIPO DE RIESGO TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADOR MÍNIMO 13% 9% 4% MEDIO 14% 10% 4%
EJEMPLO: Si una persona gana 1.548,20Bs.F en el mes de FEBRERO (4 LUNES); para retener el aporte generado Mensualmente, tenemos: SSO [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %SSO x N° de lunes del mes)]PF [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %PF x N° de lunes del mes)] Deducciones Generales:
SSO= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de SSO x N° de lunes del mes)PF= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de PF x N° de lunes del mes)
SSO= 1548,20 Bs.F x12 / 52= 357,28 Bs.F x 4% (retención SSO) = 14,29 Bs.F x 4 = 57,16 Bs.FPF= 1548,20 Bs.F x 12 / 52= 357,28 Bs.F x 0,50% (retención PF) = 1,79 Bs.F x 4 = 7,16 Bs.F Total Deducciones Generales= 64,32 Bs.F
Abg. Juan C. Chirinos G.
Abg. Esp. Juan Carlos Chirinos G
ordalis2 de abril de 2012, 10:03TENGO 38 AÑOS Y TRABAJE EN UNA CONTRATA X 10 AÑOS, Y OTRAS 19 TRABAJAMOS EN UNA CONTRATRA CARABOBEÑA, Y CUANDO FUIMOS A RETIRAR EL PARO FORSOSO NOS INFORMARON QUE LA CONTRATA SE FUE DEL PAIZ, QUE PODEMOS HACER PARA PAGAR EL SSO POR NUESTRA VOLUNTAD. RECIBA UN FUERTE ABRAZO MUJERES DE UN FRAUDE QUE FUIMOS ROBADAS.,ResponderEliminartecnologiaVe1 de agosto de 2013, 16:12Espero que su problema se le alla resueltoResponderEliminarLuisa18 de septiembre de 2013, 18:43Buenas noches, quiero saber si en los estados donde no hay hospitales del seguro social se aplican las mismas tasas de descuento que para aquellos donde si las hay; según tengo entendido no es así, se le descuenta al trabajador 2% y el patrono cubre un aporte de 4%. Se les agradece aclararme esta duda, e indicarme las bases legales que lo justifican.ResponderEliminarAbg. Juan Carlos Chirinos G19 de septiembre de 2013, 22:08Buenas noches,si está afiliada indistintamente haya o no hospitales del IVSS,se aplican las mismas tasas; si por el contrario si no está afiliada por no existir hospitales del ivss, no deberán descontarles dichas cotizaciones; es responsabilidad del empleador afiliar a sus trabajadores y trabajadoras; si este no se registrara como empleador y en su defecto no afilió a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo, queda obligado a pagar a sus trabajadores cesantes todas prestaciones y beneficios que a bien le pudieren haber correspondido una vez terminada la relación laboral, más los intereses de mora correspondientes.(ver Artículo 39 Ley del Régimen Prestacional de Empleo).dentro de estos beneficios y prestaciones se encuentran:1. Prestación dineraria mensual hasta por cinco meses (22 SEMANAS),equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía.2. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.3. Orientación, información, intermediación y promoción laboral.4. Los demás servicios que esta Ley garantiza.(VER ART.31 Ley del Régimen Prestacional de Empleo)La cotización al Régimen Prestacional (paro forzoso) es del 2,50% del salario normal devengado en el mes inmediatamente anterior (ver art. 46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo)en el DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL; en su Artículo 67: La cotización por seguro social obligatorio es del 4%; y el 2% de cotizaciones es para las personas si sólo están aseguradas para las prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias. En este sentido, si no está afiliada, el patrono no deberá descontarle estas cotizaciones y de hacerlo tendrá que realizar el respectivo reembolso del dinero, asi como el reconocimiento durante su cesantía de los beneficios y prestaciones correspondientes.-ResponderEliminarrapopadi rapopadi19 de octubre de 2013, 3:24Buenos dias. En el caso de un docente que trabaje por horas en un solo colegio, y la jornada sea de 3 o 4 horas diarias. Que salario se toma para los aportes del IVSS y la FAOVResponderEliminarAbg. Juan Carlos Chirinos G19 de octubre de 2013, 20:23En el caso del IVSS a través del TIUNA se toma como base el salario básico. Este monto se puede registrar por debajo del monto mínimo siempre que el tipo de trabajador sea: adolescente, aprendiz, pasante o medio tiempo. En el FAOV a través del portal de BANAVIH, acepta el salario integral devengado en el mes por el trabajador.ResponderEliminarCARIDAD30 de octubre de 2013, 4:28buen dia. si trabaje durante 18 meses y mi salario era 5000, cuanto me toca por parozo forzoso? como lo calculo para saber si estan siendo correctos en el pago.ResponderEliminarAbg. Juan Carlos Chirinos G5 de noviembre de 2013, 19:29por perdida involuntaria de empleo te ofrecen protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria por el termino de la relación laboral.Ejemplo: si ganastes Bs. 5.000,00, para el mes de Octubre 2013, se te debió descontar por Seguro de Paro Forzoso lo siguiente:T: 5.000,00 x 12 / 52 = 1.153,85 x 0.5% = 5,77 x (4 Lunes del mes) = 23,08P: 5.000,00 x 12 / 52 = 1.153,85 x 2% = 23,08 x (4 Kunes del mes) = 92,32se le debió descontar Bs. 23,08 en el mes de Octubre.ResponderEliminarIraima Josefina de Salas4 de diciembre de 2013, 20:17Buenas noches, quisiera saber cuanto es el monto que debo cancelar para completar las cotizaciones (438) a fin de completar las 700 cotizaciones exigidas por ley. Trabaje solo por un tiempo y logre acumular 262. Ya estoy cumpliendo 55 años de edad y me gustaria disfrutar del beneficio de SSO. Soy una madre que me dedique al hogar. SaludosResponderEliminarRespuestasAbg. Juan Carlos Chirinos G9 de febrero de 2014, 1:15Para la pensión por vejez, exigen 750 cotizaciones. De acuerdo al decreto que está en vigencia, para aquellas personas que tengan entre 700 y 749 cotizaciones, el Estado subsidiará el aporte, mientras que aquellas personas que tienen de 1 a 699 cotizaciones ante el IVSS deberán cancelar el monto correspondiente hasta alcanzar las 750 cotizaciones previstas en las leyes. En su caso deberá dirigirse a las oficinas administrativas cercana a su domicilio, a fin de reactivar su cuenta y cancelar las cotizaciones faltantes mes por mes. Abg. Esp. Juan C. Chirinos GonzálezEliminarResponderrapopadi rapopadi10 de diciembre de 2013, 2:04Buenos dias. Durante el reposo de una trabajadora por parto (pre y post), las deducciones por concepo de IVSS y FAOV se calculan en base al salario corriente en nomina o se calcula sobre la base del 25% correspondiente a la empresa?ResponderEliminarCandy16 de diciembre de 2013, 6:28Buenos días, soy docente quisiera saber porque están descontando más en el seguro social, si nosotros cancelamos ipasme.ResponderEliminarHarry Maldonado30 de diciembre de 2013, 21:10Buenos dias, empleado quisiera saber el calculo de mi liquidación, como se realiza eso?, tengo todos mis recibos de pago, las deducciones le saque el calculo que tiene usted en este enlace y si me dan, solo quisiera saber como se saca el calculo de la liquidacion, saludos...ResponderEliminarRespuestasAbg. Esp. Juan Carlos Chirinos G9 de febrero de 2014, 2:17Para el cálculo de sus prestaciones Sociales debe tener en cuenta los siguientes conceptos:1.- prestaciones Sociales de conformidad a lo establecido en el Artículo 142 de la LOTTT. 1.1 en el Art. 142 literal a) se refiere al acumulado de los ingreso obtenidos durante la relación laboral, en el entendido que dicho acumulado son los depósitos trimestrales tomando 15 días en base al último salario devengado.1.2 literal b) en la misma relación de salarios acumulados se adicionará 2 días desde el segundo año en adelante durante la relación laboral, hasta 30 días de salario.1.3 literal c) nos indica otra forma de cálculo de las prestaciones sociales y es, calcular 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses. y;1.4 literal d) se tomará el monto mayor que resulte de las operaciones entre los depósitos trimestrales y los 2 días de adición que se mencionan en los literales a) y b); y el cálculo efectuado de los 30 días por año de servicio o fracción superiores a los 6 meses.2.- Vacaciones Art. 190 LOTTT: se calculan 15 días en el primer año y adición de 1 día por cada año siguiente hasta un máximo de 15 días de salario devengado en el mes anterior; en el supuesto que haya disfrutado de sus vacaciones, se calcularan de manera fraccionada, es decir divide 15 días entre 12 meses del año y obtendrá 1,25, éste resultado lo multiplicará por los meses de servicio completos, para el caso de tener menos de un año; de ser superior el tiempo de servicio el numerador se le adiciona el día adicional y se divide de igual forma entre 12 y obtendrá el factor según los años y los meses de servicio.3.- Bono vacacional art. 192 LOTTT, se aplica la misma fórmula utilizada para el cálculo de las vacaciones, a diferencia que la adición de un día será hasta 30 días de salario normal.4.- Utilidades art. 131 LOTTT, este concepto se calculará de 30 días como mínimo hasta 4 meses como máximo; para el cálculo fraccionado se deberá dividir 30/12=2,5 por cada mes de servicio completo.5.- intereses sobre prestaciones sociales los cuales se toman de la tasa activa del Banco Central de Venezuela.Estos conceptos forman parte de las asignaciones, así como el Doblete según el Art. 92 será equivalente al monto recibido por concepto por las prestaciones sociales.En las Deducciones se encuentran el 0,5% de las utilidades percibidas por concepto de utilidades.Ejemplo:Para el Cálculo del Salario Integral: ?Salario Mínimo: 2.973,00Salario Diario(SD)=2.973,00/30= 99,10Alícuota del Bono Vacacional(ABV)= (15/360)x SD=0,04x99,10=4,125Alícuota de Utilidades(AU)=(30/360)xSD=0,08x99,10=8,25tenemos que Salario Integral = SD+ABV+AU=99,10+4,125+8,25=111,47EliminarResponderKtty S14 de enero de 2014, 15:43Buenas Noches Dr. necesito me haga los calculos de cuanto seria el descuento de SOS y SPF de 2973 bs de salario mensual para el mes de diciembre del 2013 que tenia 5 lunes ???? GraciasResponderEliminarJohan Castillo22 de enero de 2014, 12:23amiga ktt sso 137.4ResponderEliminarEl Negro26 de enero de 2014, 18:02Hola amigos, por favor como manejo la parte de derechos trabajadores de un instructor de gimnasia que labora 4 horas de lunes a viernes, Se le paga Bs.F.1.900 x mes. ¿Cuantas prestaciones le considero? ¿Cuantos considero sus Utilidades, bono de utilidad, vacaciones? ¿Como considero Seguridad Social, Seguro de paro forzoso, ahorro habitacional, Inces? Muchas gracias.ResponderEliminarMyBLogistic13 de marzo de 2014, 9:32Buen Día. Estimado, tengo entendido que aunque existe la inamovilidad laboral, debo deducir mensualmente el 0.5% al empleado según la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, pero una colega que me dice que estoy en un error. Me puede por favor confirmar esta información. De ante mano gracias por la información. ResponderEliminarEsther Reina20 de marzo de 2014, 12:56hola buenas tardes soy docente perteneciente a empleados publicos fui retirada injustificadamente despues de 4 a.os firmando contrato colectivo por 4 años seguidos y co reposo postparto como seria mi arregloResponderEliminarAlvaro Guilarte24 de marzo de 2014, 18:27¡Saludos y felicitaciones por tal noble aporte!mi duda corresponde a lo siguiente:Tengo una Firma Personal desde Julio de 2008 y estoy afiliado al TIUNA desde 2010 pero nunca utilicé este sistema, ya que tuve problemas con los datos para acceder por lo que me bloquearon la cuenta. Recientemente me acerqué hasta la oficina administrativa del IVSS de mi localidad y me asesoraron para poder reactivar la cuenta nuevamente y poder realizar mis cotizaciones. Ahora bien tengo una empleada desde enero del 2009 y quisiera ponerme al día tanto con las cotizaciones que le tengo pendientes como las mías como patrono... Mis preguntas son: 1) ¿Existe un tipo de financiamiento o sistema de pago que me permita cancelar a plazo el dinero que adeudo ante el IVSS?; 2) ¿Una vez que se obtiene la pensión por vejez este beneficio continua en el tiempo hasta que el beneficiario fallezca o existe un límite? 3) ¿Debe o no debe seguir cotizando el trabajador asegurado que alcanza el mínimo de semanas exigidas (700 o 750 semanas) para disfrutar del beneficio de pensión? 4) ¿Qué ocurre si las semanas cotizadas sobrepasan el mínimo exigido por el IVSS? ¿esas semanas son reembolsables en dinero?Es todo por el momento, muchas gracias y espero su pronta respuesta...ResponderEliminarRespuestasAbg. Esp. Juan Carlos Chirinos G5 de mayo de 2014, 20:581) si existe, a través de un convenimiento de pago, donde se le pedirá pagar ciertas cotizaciones como acto de buena fe; 2) si continua mediante pensión por sobreviviente; 3) 750 cotizaciones; mujeres 55 y hombres 60 años de edad, respectivamente para disfrutar de la pensión; 4) si completa las cotizaciones conforme a la edad y sexo, bien no pudiera seguir cotización e iniciar los trámites para disfrutar de la pensión; en el caso de tener las cotizaciones completas pero no cuenta con la edad, pudiera seguir cotizando a fin de permanecer activo, y el excedente le será reembolsado una vez comience a disfrutar de la pensión.EliminarResponderFrank Leal5 de abril de 2014, 16:34buenas, si dejo de trabajar en una empresa hoy y comienzo en otra al día siguiente, pierdo el paro forzoso o continua la cotización? ResponderEliminarKarla Villazana25 de abril de 2014, 17:12Dr. tengo un salario básico de 8600 Bsf trabajo por turno rotativo y mi salario normal mensual es de 17000 Bsf. Pregunto el calculo del SSO es calculado al salario básico de 8500 o al salario normal de 17000?ResponderEliminarAbg. Esp. Juan Carlos Chirinos G5 de mayo de 2014, 20:39lo realmente devengado en el mes respectivo, es decir 17.000,00; ciertamente algunas empresas suelen descontar en base a éste último, que sería lo correcto, pero declaran a salario mínimo establecido por el ejecutivo nacional, por lo que usted podría solicitar el récord de cotizaciones que emite el sistema tiuna los primeros diez días de cada mes, de manera desglosada por cada trabajador. ResponderEliminarEliana Acevedo12 de mayo de 2014, 11:52Buen día... Quisiera me ayudaran en una inquietud, para la retención del trabajador para el pago de SSO se tomara sueldo base o todo lo devengado en el mes por concepto de primas y otros? la empresa esta registrada en el Tiuna, y que Artículos me sustenta esta información, así como la doble retención para las personas con doble patronoEstaría muy agradecida por la respuesta. ResponderEliminarAbg. Esp. Juan Carlos Chirinos G12 de mayo de 2014, 15:04Desde los artículos 45 al 47, Ley del Régimen Prestacional de Empleo y artículo 58 de la Ley del Seguro Social, establece que las cotizaciones se harán sobre el salario devengado.en el Reglamento Ley Seguro Social, artículo 75, establece la obligación del patrono a informar al ivss de las variaciones de salario de los trabajadores; en el Artículo 83 establece ciertos criterios a fin de determinar si corresponden o no al salario; en el Artículo 99 establece la forma de calculo en los casos de devengar el trabajador salario diario o mensual.en el caso del doble patrono el Articulo 70 del mismo reglamento: Establece que deberá inscribir al trabajador el que pague mayor salario, y en el caso de ser iguales, es decir que ambos patrones paguen los mismos salarios, deberá ser inscrito por el patrono con el cual el trabajador tenga mayor antiguedad.Por estar inscrita la empresa en el Tiuna, al momento de cargar la nómina, esta cuando sean menores de 50 trabajadores, deberás desglosar los salarios en el caso que superen el salario mínimo o exista alguna variación en el mismo.ResponderEliminarAmaranta25 de julio de 2014, 9:10Dr. En el condominio donde vivo contrataron una trabajadora residencial. Ella tenía cuatro meses de haber sido operada de fibromatosis. La contrataron en Enero de éste año y desde el mes de junio está de reposo. Pregunto . ¿Quién debe pagarle el salario, el SSO o el condominio?, ¿Se le debe pagar la cesta tickets?. ¿Quién debe cubrir los gastos médicos, las placas, tomografías y los ecos?. Y cuánto es el aporte patronal (SSO . PF y FAOV?. Gracias.ResponderEliminarFrank Garcia27 de agosto de 2014, 12:45BUENAS QUISIERA UNA ASESORÍA PERSONAL CON USTED COMO LO UBICARÍA Abg. Esp. Juan Carlos Chirinos GResponderEliminarAmaranta3 de septiembre de 2014, 15:05Abg. Esp. Juan Carlos Chirinos G. Mi consulta es la siguiente:En el condominio donde vivo , la vicepresidenta contrato a una hermana como trabajadora residencial en el mes de Enero. Desde el mes de junio se encuentra de reposo. Nos hemos enterado que estaba convaleciente de una operación que le hicieron en Octubre del año anterior. Se le está pagando todo lo que estipula la ley. Quisiera saber si es obligación de éste condominio cubrirle los gastos médicos, placas , ecos y otros gastos médicos, pues presumimos que son afecciones que ya traía . Desde que salió de reposo se fue del condominio (vivía con una hermana aquí) y solo viene a cobrar. Ella plantea que no la pueden botar y que solo pide que le agilicen su jubilación ante el SSO. Pero ella solo tiene las cotizaciones al SSO desde que llegó aquí, pues nunca había trabajado. ¿Qué debemos hacer? ¿Hasta cuando puede estar de reposo? . Ahora tenemos que contratar a otra persona para que realice sus funciones. ¿Qué figura será, porque creo que según la ley después de un mes queda automáticamente fija?.¿No se podrá denunciar a quienes la contrataron por haberlo hecho estando enferma?. Le agradezco de antemano su asesoría.ResponderEliminarTheØmarVzla HD&UHD15 de marzo de 2015, 11:33Buena Música ;)ResponderEliminarSofia Arrieta26 de marzo de 2015, 16:54Buenas noche tengo 48 años y trabajo por mi cuenta y tengo 2700 cotizaciones acumuladas del SSO, debo seguir pagando el SSO hasta tener la edad para gozar de la pensión. SaludosResponderEliminarSofia Arrieta26 de marzo de 2015, 16:55Buenas noche tengo 48 años y trabajo por mi cuenta y tengo 2700 cotizaciones acumuladas del SSO, debo seguir pagando el SSO hasta tener la edad para gozar de la pensión. SaludosResponderEliminaralix aurora perez osorio7 de agosto de 2015, 12:41buenas tardes, necesito saber que te cobran en la factura del seguro social cuando te cobran otros cargos y creditos, graciasResponderEliminarRespuestasAbg. Esp. Juan Carlos Chirinos G28 de septiembre de 2015, 19:12Ingresos Retroactivos; Cuotas Convenio; Debito/credito (Actas); ajustes; Intereses de Mora; Saldo por aplicación de pago e indemnizaciones diarias.Buenas Noches!!EliminarResponderEyelictza Adjunta27 de agosto de 2015, 10:51Buenas tardes espero me ayude, tengo 4ano con 11 meses en una empresa, resulta ser que van a cerrar la empresa mi jefe me propone liquidarme como corresponde y adicional pagarme lo que corresponde del paro forzoso para evitarme realizar dichos papeleos pero quisiera saber cuanto me corresponde del paro forzosoResponderEliminarRespuestasAbg. Esp. Juan Carlos Chirinos G28 de septiembre de 2015, 18:44Buenas Noches, en primer lugar es deber del patrono inscribir a sus trabajadores ante el IVSS, con el formalismo que corresponde tal obligación.Segundo, por ser una responsabilidad del empleador afiliar a sus trabajadores y trabajadoras al Régimen Prestacional de Empleo, queda obligado a pagar a sus trabajadores cesantes todas prestaciones y beneficios que a bien le pudieren haber correspondido una vez terminada la relación laboral, más los intereses de mora correspondientes.(ver Artículo 39 Ley del Régimen Prestacional de Empleo).dentro de estos beneficios y prestaciones se encuentran:1. Prestación dineraria mensual hasta por cinco meses (22 SEMANAS),equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía.2. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.3. Orientación, información, intermediación y promoción laboral.4. Los demás servicios que esta Ley garantiza.(Ver Art. 31 Ley del Régimen Prestacional de Empleo)ej. si el resultado del promedio de salarios devengados durante los últimos 12 meses antes de la cesantía, resulta la cantidad de 7.421,68; deberás calcularle el 60% y multiplicarlo por el tiempo establecido en la norma, es decir 5 meses (22 semanas): Si es mensual:Prestación dineraria por 5 meses= 7.421,68 Bs.F(resultado promediado últimos 12 meses) x 60% (art. 39 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, numeral 1) = 4.453,008 Bs.F * 5 meses= 22.265,04 Bs.F Si es semanal:Prestación dineraria por semana=7.421,68 Bs.F (resultado promediado últimos 12 meses) x12 / 52= 1.712,69 Bs.Fx 60% (art. 39 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, numeral 1)= 1.027,61 Bs.F * 22 semanas(21,666667)= 22.265,04 Bs. F 7.421,68 Bs.F(resultado promediado últimos 12 meses) x 60% (art. 39 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, numeral 1) = 4.453,008 Bs.F * 5 meses= 22.265,04 Bs.FEliminarResponderJonathan Bran28 de septiembre de 2015, 16:05hola en la empresa donde trabajo empiezo a trabajar un día jueves y las deducciones de ivss paro forzoso y faov no las hacen semanal mi pregunta es Debe la empresa fraccionarme esos pagos o esa semana no me corresponde a pagarla gracias de antemano y en espera de prontas respuestasResponderEliminarAbg. Esp. Juan Carlos Chirinos G28 de septiembre de 2015, 17:45Buenas noches, todo dependerá de la forma de pago acordada, es decir, si los pagos se harán semanal, quincenal o mensual.Si devengas un salario de 7.421,68 Bs.F en el mes de SEPTIEMBRE (4 LUNES); para retener el aporte generado Mensualmente, tenemos:SSO [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %SSO x N° de lunes del mes)]PF [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %PF x N° de lunes del mes)] Deducciones Generales:SSO= 7.421,68 Bs.F x12 / 52= 1.712,69 Bs.F x 4% (retención SSO) = 68,50 Bs.F x 4(LUNES DEL MES) = 274,0304 Bs.FPF= 7.421,68 Bs.F x 12 / 52= 1.712,69 Bs.F x 0,50% (retención PF) = 8,56 Bs.F x 4(LUNES DEL MES) = 34,2538 Bs.FTotal Deducciones Generales= 308,2842 Bs.F APORTE DEL PATRONO SSO= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de SSO x N° de lunes del mes)PF= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de PF x N° de lunes del mes)SSO= 7.421,68 Bs.F x12 / 52= 1.712,69 Bs.F x 10% Ej.(retención SSO) = 171,269 Bs.F x 4(LUNES DEL MES) = 685,076 Bs.FPF= 7.421,68 Bs.F x 12 / 52= 1.712,69 Bs.F x 2% (retención PF) = 34,2538 Bs.F x 4(LUNES DEL MES) = 137,0152 Bs.FTotal Aporte Patronal= 822,0912 Bs.F item factura (Monto periodo)= 1.130,38 (308,2842+822,0912) por cada trabajador que haya laborado con igual remuneración.Éste monto podrá ser deducido en su totalidad en el último sobre de pago; de igual forma es valida la misma operación cuando la deducción sea quincenal.- PD: los aportes del trabajador y del patrono varían según lo realmente devengado en el período.-ResponderEliminarAli Suarez16 de noviembre de 2015, 7:32Buenos días, si además de mi salario básico recibo un bono cada mes, cuál es la base para el cálculo del aporte como trabajador?. GraciasResponderEliminarLeoli Reyes28 de diciembre de 2015, 15:29Buenas noches quisiera saber si un trabajador esta de reposo y se le esta cancelando el 33,33% le debo retener la cotización del sso y spf? Y en caso de ser positivo con q sueldo ResponderEliminarClaudia Andolcetti19 de enero de 2016, 15:06Buenas Noches Dr.quisiera saber el cao de un trabajador que se encuentra de reposo yo como patrono debo descontar en ese periodo lo que corresponde a SSo. PF y FAOV?de antemano agradecida con su respuestaResponderEliminarMiranda Blanco4 de febrero de 2016, 19:55Buenas noches ! megustaria aclarar una duda , sobre descuento del 4% del ivss de las vacaciones anuales y bono vacacional, FAOV es correcto? aparte tambien sehace losmismos descuento en su nomina .Osea sehace dobledescuentos ResponderEliminarELSA27 de mayo de 2016, 10:50Buenas Tardes dra quisiera que me sacara de una duda para el Sueldo Integral algunas personas Tomas alicuota de la Unitlidad -Alicuota Vacaciones y Alicuaota del Bono vacacional eso es correcto.ResponderEliminarjosefina alvarado15 de julio de 2016, 9:09Buen dia Dr. JC Chirinos.Cumplo en Octubre cumplo 53 años, actualmente poseo 918 cotizaciones IVSS y tuve una operación vascular hace un mes. En el supuesto de no poder cumplir jornada laboral completa por imposibilidad de estar de pie o sentada mucho tiempo, puedo solicitar pensión de incapacidad? Debo cumplir el trámite de las 52 semanas? Que desventaja tengo respecto a la pensión de vejez ya que solo me faltan 2 años? Cuanto me correspondería por Prestaciones Sociales siendo mi sueldo Bs.30.000 contratada el 13/06/2011. Espero respuesta. Gracias.ResponderEliminarjosefina alvarado15 de julio de 2016, 9:10Buen dia Dr. JC Chirinos.Cumplo en Octubre cumplo 53 años, actualmente poseo 918 cotizaciones IVSS y tuve una operación vascular hace un mes. En el supuesto de no poder cumplir jornada laboral completa por imposibilidad de estar de pie o sentada mucho tiempo, puedo solicitar pensión de incapacidad? Debo cumplir el trámite de las 52 semanas? Que desventaja tengo respecto a la pensión de vejez ya que solo me faltan 2 años? Cuanto me correspondería por Prestaciones Sociales siendo mi sueldo Bs.30.000 contratada el 13/06/2011. Espero respuesta. Gracias.ResponderEliminarUnknown22 de agosto de 2016, 7:12hola como estan quisiera saber en cuanto salia del mes de sep oct nov y dic del ano 2011 si el sueldo es de 1548.21ResponderEliminarYessi Medina22 de agosto de 2016, 7:13osea quisiera saber si hubo un aumento en ese mesesResponderEliminarYessi Medina22 de agosto de 2016, 7:15el ´porcentaje del seguro socialResponderEliminarEsvi Alejandra Santander11 de septiembre de 2016, 8:31Buenos dias, una consulta: en un condominio se dejo pagar seguro social de la conserje desde 2012, fui al seguro y me da un monto aproximado de una deuda de 85 mil, hasta finales de este año para ponerse al dia, ahora bien quiero saber esa deuda como se tiene que pagar? que aporte debe ser del condominio y que aporte de la conserje? ResponderEliminarANONIMO13 de octubre de 2016, 10:26BUEN DIA EL PATRONO PAGABA MENSUALMENTE EL APORTE DEL AHORRO HABITACIONAL ASUMIENDO LA PARTE DE EL Y DEL EMPLEADO PUEDE DESCONTAR LA PARTE DEL EMPLEADO EN LA LIQUIDACIONResponderEliminarYalexandy Espinoza19 de enero de 2017, 12:55Buenas tardes dr. Trabaje por 8 años y me retire el 18/11/2016 ultimo sueldo 49.902,99 me corresponde paro forzoso ? Agradezco respuestaResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...
Cálculo de Seguro Social y Paro Forzoso (TRABAJADO...
Alcaldía del Municipio Autónomo de Carirubana
Abg. Juan Carlos Chirinos González. Plantilla Fantástico, S.A.. Las imágenes de las plantillas son obra de ranplett. Con la tecnología de Blogger.

References: artículo 99
 artículo 102
 Artículo 39
 Artículo 67
 Artículo 142
 artículo 58
 artículo 75
 Artículo 83
 Artículo 99
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