Source: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.CA.2015.243.01.0001.01.SPA
Timestamp: 2018-11-14 20:25:34+00:00

Document:
EUR-Lex - C2015/243A/01 - EN - EUR-Lex
EUR-Lex - C2015/243A/01 - EN
Document C2015/243A/01
Anuncio de vacante CONS/AD/116
OJ C 243A , 24.7.2015, p. 1–17 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
CA 243/1
(2015/C 243 A/01)
Dirección General G, Dirección 2 (Presupuesto, Fiscalidad y Política Regional)
La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo de la UE y al Consejo Europeo. La Dirección General G (DG G) se encarga de los ámbitos de actuación de Asuntos Económicos y Competitividad. Presta apoyo directo al Consejo, a sus órganos preparatorios, a la Presidencia rotatoria y, en caso necesario, al presidente del Consejo Europeo y al Eurogrupo en sus ámbitos temáticos y en coordinación con otras direcciones generales de la SGC. Está compuesta por tres Direcciones. La Dirección G 2 está dedicada a Presupuesto, Fiscalidad y Política Regional y está integrada por dos unidades: Presupuesto y Reglamento Financiero (Unidad A) y Política Fiscal, Créditos a la Exportación y Política Regional (Unidad B).
Se trata de un puesto de gran responsabilidad en un entorno políticamente complejo y dinámico. Buscamos a un responsable de dirección que tenga capacidad de liderar y motivar a un equipo de unos 21 miembros. El candidato seleccionado ofrecerá asistencia profesional al más alto nivel, tanto en contenido como en procedimientos, al director general, a la Presidencia rotatoria, al Consejo y sus órganos preparatorios y al presidente del Consejo Europeo. Además, el candidato seleccionado deberá entablar buenas relaciones con los homólogos de otras instituciones de la UE, en particular con la Comisión y el Parlamento Europeo, y colaborar estrechamente con servicios internos de la SGC e interesados externos, y deberá tener conocimientos de los ámbitos que son competencia de la Dirección. Puesto que la SGC fomenta una cultura de movilidad de sus gestores, a los que se exige una dilatada experiencia, los aspirantes deben estar dispuestos y capacitados para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.
Bajo la autoridad del director general/director general adjunto, dirigir la Dirección y facilitar asesoramiento en los ámbitos incluidos en su mandato
Prestar asesoramiento de alto nivel sobre actuación y procedimiento, oralmente o por escrito, en los ámbitos incluidos en el mandato de la Dirección
Bajo la autoridad del director general, dirigir su Dirección y organizar sus actividades, y respaldar y motivar al personal en su trabajo
Definir los objetivos que deben alcanzarse y contribuir a su logro mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección, velando por controlar adecuadamente su aplicación
Representar a su servicio a nivel de directores, tanto dentro como fuera de la SGC, especialmente en sus relaciones con la Presidencia rotatoria, así como en sus relaciones con las demás instituciones
Garantizar la calidad de los servicios y productos que facilite la Dirección
Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección
Garantizar una comunicación y cooperación efectivas, tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la SGC
Mantener contactos con interlocutores externos y representar a la SGC en los foros exteriores
Prestar asesoramiento de alto nivel y dictámenes escritos u orales sobre cuestiones políticas e institucionales, por propia iniciativa o cuando así se le solicite, al cuerpo directivo de la SGC, al Consejo y sus órganos preparatorios, a la Presidencia rotatoria y, en caso necesario, al presidente del Consejo Europeo, en todos los aspectos de los expedientes, para contribuir a encontrar soluciones
Coordinar la preparación y la labor de seguimiento de las sesiones del Consejo, sus órganos preparatorios y los comités especiales.
Hacer un seguimiento de los trabajos del Consejo y del Coreper, y de otros órganos preparatorios si procede, participar en reuniones y, si procede, en sesiones de información y/o en negociaciones para contribuir a alcanzar acuerdos transaccionales y soluciones
Apoyar al director general en sus cometidos de asesoramiento de la Presidencia rotatoria a nivel ministerial
Llevar a cabo análisis especializados en los ámbitos incluidos en el mandato de la Dirección
Lugar de trabajo: Bruselas, Edificio Justus Lipsius
Se requiere la presencia fuera del horario normal de trabajo, en función de las necesidades del servicio, en particular en contacto con las reuniones del Consejo Europeo y con las sesiones del Consejo relacionadas con asuntos incluidos en el mandato de la Dirección
Se realizan viajes de trabajo dentro de la UE, principalmente a Luxemburgo y Estrasburgo, así como para asistir a actividades de la Presidencia
Educación: estar en posesión de un título universitario, preferentemente relacionado con la economía o las ciencias políticas
Demostrar un conocimiento sólido de los asuntos económicos y financieros
Se valorará el conocimiento de las políticas de la UE, en particular en los ámbitos del presupuesto de la UE y el Marco Financiero Plurianual (MFP), la política fiscal, la política regional de la UE
Muy buen juicio y aptitudes de solución de problemas (competencia clave)
Capacidad de planificar y coordinar procesos presupuestarios o políticos y/o el trabajo de otras personas
Fijar niveles elevados de calidad del trabajo (competencia clave)
Gran sentido de la responsabilidad (competencia clave)
Tener gran sentido de la iniciativa y la anticipación (competencia clave)
Capacidad de trabajar en un entorno internacional y multicultural
Capacidad de trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de la carrera profesional en la SGC
Capacidad de demostrar aptitudes diplomáticas y de comunicación
Capacidad de generar buenas relaciones de trabajo con diversos interlocutores
Buen enfoque prospectivo y sólida orientación al servicio
Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo de equipo
haber realizado un ciclo completo de enseñanza universitaria acreditado por un título (2);
poseer una experiencia profesional de quince años como mínimo, de los cuales cinco años de experiencia profesional al frente de una entidad administrativa, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización.
La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades y acoge con satisfacción candidaturas de aspirantes procedentes del espectro geográfico más amplio posible entre los Estados miembros de la UE. La SGC ofrece medidas para conciliar la vida profesional con la vida privada y puede facilitar ajustes en el centro de trabajo para las personas con discapacidad (para mayor información véase el anexo I). Dada la escasa representación de la mujer en cargos directivos, se acogerá de manera especialmente favorable las candidaturas a este puesto presentadas por mujeres.
Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel EU SECRET). Se valorará el hecho de estar ya en posesión de dicha habilitación. En caso contrario, se entiende que los aspirantes aceptarán someterse a una acreditación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3).
El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, conforme a lo expuesto en la Comunicación al Personal 55/13. Los informes redactados por el centro de evaluación tendrán una validez de dos años.
El comité consultivo de selección examinará inicialmente las cualificaciones, la experiencia y la motivación de los aspirantes y elaborará una lista de candidatos invitados a una primera entrevista. Tras dicha entrevista, el comité consultivo de selección preseleccionará candidatos que pasarán por un centro de evaluación gestionado por consultores externos de selección de personal y mantendrán una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.
La planificación provisional de la selección es la siguiente:
Está previsto que los aspirantes seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a finales de septiembre de 2015
Las primeras entrevistas están previstas para principios de octubre de 2015
El paso por el centro de evaluación está previsto para mediados de octubre de 2015
La segunda ronda de entrevistas está prevista para finales de octubre de 2015
Vacante publicada de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios (vacante de altos funcionarios).
La fecha límite para presentar las candidaturas es el 16 de septiembre de 2015
Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico, a más tardar en dicha fecha, a la dirección selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu
el formulario de candidatura (anexo IV) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede encontrarse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/
una carta de motivación acompañada de un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del aspirante y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del aspirante, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente; y
(1) Las lenguas oficiales de la UE son: búlgaro, croata, checo, danés, neerlandés, inglés, estonio, finés, francés, irlandés, alemán, griego, húngaro, italiano, letón, lituano, maltés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, español y sueco.
(2) El artículo 5, apartado 3, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea requiere que los aspirantes posean al menos:
(3) DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.
En su calidad de empleador, la SGC es responsable de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la prohibición de discriminación de ningún tipo.
mejorar la situación de las personas con discapacidades en términos de accesibilidad a sus edificios y un entorno de trabajo inclusivo y adaptado a sus necesidades:
La adaptación a las personas con discapacidades («ajustes razonables») puede incluir la reorganización de deberes y responsabilidades, la provisión de ayudas técnicas y otros ajustes del entorno de trabajo. Dichas medidas se adoptarán a menos que impongan una carga desproporcionada para los recursos de la institución.
Un sistema de horario flexible está en funcionamiento en todos los servicios de la SGC con arreglo a una jornada semanal de 40 horas, siendo posible un permiso flexible para el personal no directivo. En muchos puestos se puede acordar un horario de trabajo individual dentro del marco horario de 7:00 a 20:00 h.
Se puede conceder trabajo a tiempo parcial por ejemplo para ocuparse de un hijo dependiente hasta la edad de 12 años, o de 14 cuando el funcionario tenga una familia monoparental.
El permiso de maternidad estatutario consiste en 20 semanas y a la vuelta al trabajo se puede conceder hasta dos horas al día para la lactancia materna. Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 10 días. Existe un permiso parental de hasta seis meses por hijo, o de hasta doce meses para las personas que tienen una familia monoparental, que puede concederse con una prestación a tanto alzado. En caso de enfermedad grave o discapacidad de un hijo, los permisos por maternidad o paternidad o parental son más largos. También es posible acogerse a una licencia familiar con una prestación a tanto alzado cuando hay miembros de la familia con enfermedades graves o discapacidad. Se concede una licencia especial en casos como el matrimonio, el nacimiento o la adopción de un hijo y el fallecimiento o enfermedad grave de un miembro de la familia. En circunstancias excepcionales se puede conceder una excedencia voluntaria por motivos personales (CCP).
En función de las tareas y de las características del puesto, es posible el teletrabajo en las condiciones del régimen normal de teletrabajo (60 % en casa, 40 % en la oficina) o del régimen de teletrabajo ocasional (hasta 20 días al año).
Para más información, envíen un correo electrónico a egalite-des-chances@consilium.europa.eu
SOLICITUD DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO RECLAMACIONES ANTE EL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO
1048 BRUSELAS
Dirección de correo electrónico: selection.of.officials@consilium.europa.eu
Servicio de Asesoramiento, DGA 1
de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (1).
Se ruega observen que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
En su calidad de institución encargada de organizar el procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los aspirantes se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1).
La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y la Decisión del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2013/488/UE). El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (DG A I A), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los aspirantes estará a disposición de los miembros del personal de la Oficina de Selección de Funcionarios y su jerarquía, de los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del aspirante y/o la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.
La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto, por una parte, de identificar a todos los aspirantes a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, proceder a una selección entre dichos aspirantes.
la información facilitada por los aspirantes para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los aspirantes y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional);
Todos los aspirantes pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección: selection.of.officials@consilium.europa.eu

References: artículo 29
 artículo 5
 artículo 228
 artículo 90
 artículo 91
 artículo 270