Source: http://elmer-adv.dk/nyheder/personoplysninger-hoejesteret/
Timestamp: 2017-06-28 21:04:10+00:00

Document:
Elmer Advokater | 4 domme fra Højesteret om behandling af personoplysninger
nyheder	Elmer Advokater Nyheder 4 domme fra Højesteret om behandling af personoplysninger	4 domme fra Højesteret om behandling af personoplysninger
Der er hos alle virksomheder og myndigheder i øjeblikket et massivt fokus på behandling af personoplysninger, fordi persondataforordningen – med navnlig et helt andet bødeniveau end vi før har set i Danmark for behandling af oplysninger – vil få fuld virkning pr. 25. maj 2018.
Med henvisning hertil fandt Højesteret partshøringen berettiget og dermed også videregivelsen berettiget i henhold til persondatalovens regler, idet de henviser til lovens § 7, stk. 1, nr. 4.
Højesterets afgørelse understreger, at man ved vurderingen af offentlige myndigheders behandling af personoplysninger i forbindelse med deres sagsbehandling, nødvendigvis må læse persondatalovens regler i lyset af også de forpligtelser, der gælder for myndighederne efter andre regler – herunder forvaltningslovens regler og principper.
Herom kan henvises til eksempelvis Højesterets dom af 29. september 2016. Her skulle Højesteret tage stilling til Banedanmarks indhentelse af lægeoplysninger i forbindelse med afskedigelsen af 3 tjenestemænd. Højesteret udtalte, at helbredsoplysningsloven ikke fandt anvendelse, men at Banedanmark havde handlet i strid med d særlige regler, der gælder for afskedigelsen af tjenestemænd. I samme sag noterede Højesteret sig desuden , at parterne var enige om, at Banedanmark ved at behandle og gemme oplysningerne tillige havde handlet i strid med persondatalovens regler, som altså gælder ved siden af. Højesteret fandt imidlertid ikke grundlag for at tilkende tjenestemændene en tortgodtgørelse, fordi videregivelsen kun var sket til en snæver kreds, og fordi det ikke havde haft indflydelse på den materielle afgørelse om afskedigelsen.
Som eksempel på tilkendelse af tort for overtrædelse af persondataloven kan til gengæld henvises til Højesterets dom af 27. maj 2011. Her havde en tidligere arbejdsgiver uberettiget videregivet oplysninger om en tidligere medarbejders mulige alkoholmisbrug i forbindelse med, at en potentiel ny arbejdsgiver skulle indhente en reference på den pågældende. Højesteret udtalte, at et ikke nærmere specificeret samtykke til at indhente referenceoplysninger hos en tidligere arbejdsgiver som udgangspunkt ikke kunne antages at omfatte følsomme personoplysninger, at den tidligere arbejdsgiver også måtte vide, at oplysningen kunne være stærkt skadelig for den tidligere medarbejder, ligesom medarbejderen gentagne gange havde bestridt oplysningen og direkte havde anmodet sin tidligere arbejdsgiver om at stoppe spredningen af rygter om et alkoholmisbrug. Højesteret fandt på den baggrund videregivelsen i strid med persondatalovens § 7 og pålagde den tidligere arbejdsgiver at betale en tort på 25.000 kr.
PERSONDATALOVENS MANGE FACETTER
Spørgsmål til sagerne, eller spørgsmål om persondataområdet i øvrigt, kan rettes til Kira Kolby Christensen eller Peter Breum.

References: Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret 
 Højesteret