Source: http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/cast-2-hlava-4/
Timestamp: 2017-08-20 06:08:21+00:00

Document:
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Kurzy.cz > Zákony > Zákoník práce č. 262/2006 Sb. > ČÁST DRUHÁ PRACOVNÍ POMĚR > HLAVA IV SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, HLAVA IV
<a href="http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/cast-2-hlava-4/" title="HLAVA IV SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU">SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (HLAVA IV), Zákoník práce č. 262/2006 Sb.</a>
<a href="http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/cast-2/" title="ČÁST DRUHÁ PRACOVNÍ POMĚR">PRACOVNÍ POMĚR (ČÁST DRUHÁ), Zákoník práce č. 262/2006 Sb.</a>
Zařazení ustanovení v předpisu: PRACOVNÍ POMĚR (ČÁST DRUHÁ) » SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (HLAVA IV)
Předchozí: ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU (HLAVA III)
Následující: DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (ČÁST TŘETÍ)
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech podle zvláštního právního předpisu20a) anebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu20a).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. 'Zánik, pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
20) § 89 až 101 zákona o zaměstnanosti.
20a) § 42g a 42i zákona č. 326/1999 Sb., ve znění zákona č. 382/2008 Sb. a zákona č. 427/2010 Sb.
f) nesplňuj e-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuj e-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem[§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
(1) Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl, a pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl.
V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.
(4) Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle místa činnosti zaměstnavatele o opatřeních uvedených v odstavcích 2 a 3, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichž se tato opatření mají týkat, o období, v jehož průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navržených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací a s radou zaměstnanců. Jedno vyhotovení písemné informace doručí zaměstnavatel odborové organizaci nebo radě zaměstnanců.
Označení stránky: propuštění z práce, rozvázání pracovního poměru, zákoník práce důvod k propuštění z práce, výběr dovolené zákoník práce, 262/2006 Sb, část II, hlava IV, §65, propusteni z prace, stane-li se zaměstnanec dlouhodobě pracovně nezpůsobilým vzhledem ke svému zdravotnímu stavu,, obecná výpovědní doba, Dohodou paragraf 48, zákon 262/ 2006, Rozvázání pracovního poměru v těhotenství
Další případy skončení pracovního poměru, Díl 7 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 8.7.2011
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1.1.2013
Další případy skončení pracovního poměru, Díl 7 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2010
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU - seminář 30. října 2014 01:00
Další případy skončení pracovního poměru, Díl 7 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.7.2011
Další případy skončení pracovního poměru, Díl 7 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 30.12.2011
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1.1.2007
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (on-line kurz) - seminář 17. října 2014 02:00
Další případy skončení pracovního poměru, Díl 7 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1.1.2007
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1.4.2012
Další případy skončení pracovního poměru, Díl 7 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2011
Skončení pracovního poměru, ODDÍL TŘETÍ - Zákoník práce č. 65/1965 Sb., znění k 1.5.2005
neděle 20.8.2017 08:08:20

References: § 342
 § 89
 § 42
 zákona č. 326
 zákona č. 382
 zákona č. 427
 § 301
 §65