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Timestamp: 2014-07-22 21:32:39+00:00

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Convenio colectivo de I-Vamos, S.L.
Código convenio: 9017612 Publicación: BOE 88 - 10/04/2009 Ver documentos relacionados
CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN, VIGENCIA Y CONDICIONES GENERALES.
Artículo 1.1. Ámbito territorial.
Artículo 1.4. Ámbito temporal.
Artículo 1.5. Denuncia del convenio.
Artículo 1.6. Incumplimiento de lo pactado.
Artículo 1.7. Integridad del convenio.
Artículo 1.8. Garantía personal.
Artículo 1.9. Absorción y compensación.
Artículo 1.10. Globalidad.
Artículo 2.1. Comisión Paritaria.
Artículo 3.1. Dirección y control de la actividad laboral.
Artículo 3.2. Clasificación en grupos profesionales.
Artículo 3.3. Absentismo.
Artículo 3.3.1. El problema del absentismo /principios.
Artículo 3.3.2. Medidas correctoras.
CAPÍTULO IV. MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 4.1. Normas generales.
Artículo 4.2. Realización de funciones de categoría inferior.
Artículo 4.3. Ascensos profesionales.
Artículo 5.1. Lugar de trabajo.
Artículo 5.2. Desplazamientos.
Artículo 5.3. Traslados.
CAPÍTULO VI. JORNADA.
Artículo 6.1. Calendario laboral.
Artículo 6.2. Duración de la jornada.
Artículo 6.3. Horas extraordinarias.
Artículo 6.4. Reducción de jornada por cuidado de hijo y familiares dependientes.
CAPÍTULO VII. PERMISOS Y LICENCIAS. VACACIONES. EXCEDENCIAS.
Artículo 7.1. Permisos y licencias.
Artículo 7.2. Vacaciones.
Artículo 7.3. Excedencias.
Artículo 7.3.1. Excedencia forzosa.
Artículo 7.3.2. Excedencia voluntaria.
Artículo 7.3.3. Excedencia por cuidado de hijo.
Artículo 7.3.4. Excedencia por cuidado de familiar.
CAPÍTULO VIII. INGRESO EN LA EMPRESA. DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 8.1. Ingresos en general.
Artículo 8.2. Acceso de la mujer.
Artículo 8.3. Ingreso al puesto de trabajo/contenidos de la prestación laboral.
Artículo 8.4. Período de prueba.
Artículo 8.5. Igualdad de contratación y ascensos profesionales.
CAPÍTULO IX. TIPOS DE CONTRATACIÓN.
Artículo 9.1. Contratos eventuales.
Artículo 9.2. Contrato de interinidad.
Artículo 9.3. Contratos por obra o servicio.
Artículo 9.3.1. Extinción del contrato por obra o servicio determinado por disminución del volumen de la obra o servicio.
Artículo 9.4. Contrato de relevo.
Artículo 9.5. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 9.6. Cese voluntario.
Artículo 9.7. Comunicación de finalización de contratos temporales.
CAPÍTULO X. MEJORAS DE CARÁCTER SOCIAL.
Artículo 10.1. Complemento de mejora de incapacidad temporal.
CAPÍTULO XI. GARANTÍAS SINDICALES.
Artículo 11.1. Garantías sindicales.
CAPÍTULO XII. RÉGIMEN ECONÓMICO.
Artículo 12.1. Normas generales.
Artículo 12.2. Estructura salarial.
Artículo 12.3. Salario base de convenio.
Artículo 12.4. Complementos salariales.
Artículo 12.4.1. Complemento personal de antigüedad.
Artículo 12.4.2. Plus Idiomas.
Artículo 12.5. Pagas extraordinarias.
Artículo 12.6. Complementos extrasalariales.
Artículo 12.6.1. Dietas y kilometrajes.
Artículo 12.7. Incremento salarial.
Artículo 12.8. Abono de atrasos.
Artículo 12.9. Igualdad de remuneración por razón de sexo, contrato o categoría profesional.
Artículo 12.10. Carácter obligatorio del finiquito.
Artículo 12.11. Anticipos.
Artículo 12.12. Retenciones por IRPF.
CAPÍTULO XIII. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 13.1. Principios.
Artículo 13.2. Elección de los delegados de prevención por los trabajadores/as.
Artículo 13.3. Reconocimientos médicos.
Artículo 13.4. Equipos de protección.
Artículo 13.5. Ropa de trabajo.
Artículo 13.5.1. Procedimiento de entrega de ropa de trabajo en caso de baja.
Artículo 13.6. Formación.
Artículo 13.7. Protección a la maternidad.
CAPÍTULO XIV. FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTINUA.
Artículo 14.1. Principios.
CAPÍTULO XV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 15.1. Faltas leves.
Artículo 15.2. Faltas graves.
Artículo 15.3. Faltas muy graves.
Artículo 15.4. Régimen disciplinario de la incorrecta utilización del correo electrónico e Internet.
Artículo 15.5. Sanciones.
CAPÍTULO XVI. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. CATEGORÍAS PROFESIONALES.
Artículo 16.1. Grupos profesionales.
Artículo 16.1.1. Descripción.
Artículo 16.2. Categorías profesionales.
Artículo 16.2.1. Definiciones.
ANEXO I. Tabla salarial por categorías.
ANEXO II. Tabla salarial general.
1. El presente Convenio colectivo de trabajo será de aplicación en el ámbito en todo el territorio del estado español y a todos los centros y lugares de trabajo de la empresa o empresas, ubicados en el mismo.
El presente convenio regula las relaciones laborales, sociales y económicas del Grupo I-Vamos, que engloba varias empresas cuyo objeto social es la prestación de servicios, para con sus trabajadores en relación a los trabajos que desempeñan de distribución y mensajería de toda clase de correspondencia y paquetería, almacén, reposición, conserjería, grabación de datos, servicios de portería y de ordenanza, y en general toda clase de servicios a clientes externos incluidos en el objeto social de la compañía matriz y de las demás empresas que constituyen el grupo empresarial.
En adelante, aunque se indique la palabra empresa, éste será extensible al resto de empresas que constituyen o pueden constituir, en el futuro, el grupo empresarial I-Vamos.
1. El presente convenio será aplicable, durante todo el período de su vigencia, a todo el personal que preste sus servicios en empresas incluidas en el ámbito del convenio, incluido su ámbito territorial y funcional, cualquiera que sea la modalidad de trabajo.
2. Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio, las personas en quien concurran las circunstancias propias de la relación laboral especial de alta dirección, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplen en el número 3 del artículo 1 y en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
3. El ámbito del presente convenio queda abierto a fin de que pueda ser ampliado a trabajadores y empresarios originalmente no incluidos, bien por adhesión voluntaria de los mismos, o bien por sentencia jurídica o acuerdo administrativo.
El presente convenio tendrá una vigencia en todos sus términos de 4 años, entrando en vigor el día 1 Enero de 2009, hasta el 31 de diciembre de 2012, independientemente de la fecha en que haya sido firmado. El convenio se prorrogará tácitamente en todos sus términos y contenidos por períodos de 1 año a partir de la finalización de su vigencia, mientras no haya sido firmado un nuevo convenio como consecuencia de no haberse llegado a un nuevo acuerdo de consenso, o no mediase expresa denuncia.
1. La denuncia deberá efectuarse con un mínimo de dos meses de antelación del vencimiento de la vigencia del convenio o de cualquiera de sus prórrogas, la denuncia deberá formalizarse por escrito y deberá ser notificada a la otra parte y a la autoridad laboral, dentro del plazo establecido.
2. Denunciado el convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el artículo 86.3 y 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderán que mantiene la vigencia de su contenido normativo en los términos que se desprende de su propia regulación.
Si cualquiera de las partes afectadas por el presente convenio colectivo, incumpliera las obligaciones establecidas en el texto del mismo, la otra parte podrá exigir, ante la jurisdicción competente, el cumplimiento de lo pactado.
Las partes firmantes del convenio se comprometen a que durante la vigencia del mismo no se llevará a cabo modificación del texto y contenidos, salvo por acuerdo de la Comisión Negociadora de seguimiento e Interpretación del convenio.
En caso de que existieran trabajadores que tuvieran condiciones más beneficiosas de trabajo sociales y/o económicas establecidas con anterioridad al presente convenio, le serán respetadas en su totalidad.
Las condiciones pactadas en este convenio, sean o no de naturaleza salarial, compensaran y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.
Las condiciones pactadas en este convenio, forman un todo indivisible y orgánico e, incluidas las tablas salariales, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase la nulidad de algunas de las cláusulas pactadas, las partes negociadoras decidirán de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas cláusulas y aquellas que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el convenio.
Conciliación preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretación de las normas del presente convenio.1. En estos casos se planteará por escrito la cuestión de objeto de litigio, ante la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje, la cual se reunirá necesariamente en el plazo de siete días naturales a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir su informe en el mismo plazo de tiempo.2. Establecer el carácter de vinculante del pronunciamiento de la Comisión en el arbitraje de los problemas o cuestiones derivados de la aplicación de este convenio que le sean sometidos por acuerdo de ambas partes.3. La composición de la Comisión estará integrada por tres miembros de la Empresa y tres miembros de la representación social firmante de este convenio.4. la Comisión fija como sede de reuniones el domicilio social de la Empresa, c/ Islandia, 10-12. Polig. Ind. CT. Coslada (28820) Madrid, cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.5. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas los tres miembros de la representación de la Empresa y los tres miembros de la representación de los trabajadores, habiendo sido debidamente convocadas, según especifica el apartado cuarto de este artículo.
Composición de la Comisión Paritaria:En representación de los trabajadores:En representación de la empresa:
para la toma válida de acuerdos será necesaria la mayoría simple de cada una de las representaciones que conforman la comisión paritaria.
La organización del trabajo en cada uno de los centros, dependencias y unidades de la Empresa es facultad exclusiva de la dirección de la misma, de acuerdo con lo previsto legal y convencionalmente.
En desarrollo de lo dispuesto en el párrafo anterior, la Dirección de la Empresa, tendrá las siguientes facultades:
Adscribir a los trabajadores a las tareas, rutas, turnos y centros de trabajo necesarios en cada momento, propias de su categoría.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana.
1. Los trabajadores afectados por el presente convenio, serán clasificados en grupos profesionales.
2. Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio.
1. Los firmantes del presente convenio, reconocen el grave problema que para la economía de la empresa, la organización del trabajo y para los propios trabajadores, supone el absentismo laboral y, de acuerdo con ello, se comprometen a tratar de reducir progresivamente a niveles razonables la tasa de absentismo en los centros de trabajo.
2. Para ello, conjuntamente las direcciones de las empresas y los representantes de los trabajadores se fijan el reducir el índice de absentismo en los centros de trabajo hasta 2-3% como máximo.
Las empresas se comprometen a estudiar y a implantar cuantas medidas correctoras en materia de seguridad y salud laboral o confortabilidad del puesto de trabajo y así alcanzar el objetivo perseguido de reducción actual del absentismo.
1. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
2. La empresa igualmente podrá destinar a cualquier trabajador a realizar funciones y cometidos propios de una categoría y nivel de clasificación superior al que ostente, por un período no superior a seis meses computados en el plazo de un año o a ocho durante dos años. Cuando la citada movilidad tenga por objeto la sustitución de otro trabajador ausente por incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente de trabajo, licencias, permisos especiales, se podrá prolongar la misma mientras subsistan las circunstancias que la hubieren motivado.
3. En todos los supuestos le será abonada al trabajador la diferencia existente entre todos los conceptos retribuidos aplicables a su categoría y/o nivel de clasificación y los que correspondieran al del trabajo que efectivamente desempeñe durante ese período.
4. En ningún caso la realización de funciones y cometidos propios de un nivel de clasificación superior a aquél en que estuviera clasificado el trabajador, dará derecho a éste a consolidar dicho nivel por ser preceptivo para tal circunstancia el seguimiento de los procedimientos establecidos para la cobertura de vacantes y empleos de nueva creación.
Por necesidades perentorias o imprevisibles de índole organizativa y/o productiva, la Empresa podrá destinar a cualquier trabajador a realizar funciones y cometidos propios de un nivel de clasificación inferior al que ostenta, siempre que no represente para el trabajador menosprecio para su dignidad y profesionalidad.
1. El ascenso es la promoción del trabajador a un grupo o categoría profesional superior y distinta de la antes realizada, con carácter permanente.
2. El sistema básico de ascenso es el de valoración de la formación, experiencia y méritos del trabajador tomando como referencia las siguientes circunstancias, y valorándose según se estime para cada caso concreto:
Se garantizará que la condición de mujer no sea criterio discriminatorio en el acceso y mantenimiento en el empleo, el ascenso y la promoción profesional.
La Dirección de la Empresa podrá cambiar a sus trabajadores de puesto de trabajo, dentro del mismo centro de trabajo, o asignándolo a otro distinto dentro de la misma localidad, destinándolo a efectuar las mismas o distintas funciones.
Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de la empresa incluida en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad Empresarial, la Empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual.
Artículo 5.3. Tra

References: Artículo 1

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Artículo 2

Artículo 3

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Artículo 4

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Artículo 5

Artículo 5

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Artículo 6

Artículo 6

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Artículo 7

Artículo 7

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Artículo 8

Artículo 8

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Artículo 9

Artículo 9

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Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

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Artículo 13

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Artículo 14

Artículo 15

Artículo 15

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Artículo 15

Artículo 16

Artículo 16

Artículo 16

Artículo 16
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 86

Artículo 5