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Timestamp: 2020-06-04 09:16:59+00:00

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Normas Legales CORONA VIRUS
ley-10-de-1991
Justificación Legal Planes de Emergencias Agosto de 2014
PROYECTO R.S V
Planeación. U 2. Sesión 4. Septiembre 2018 (1)
LEY GENERAL DE HIGIENE SEGURIDAD OCUPACIONAL BIENESTAR.doc
DS Comisión Multisectorial de Promoción y Producción de Lactancia Materna
Que, el artículo 1º.- de la Constitución Política reconoce el derecho a la salud de toda persona en cualquier ámbito, incluido el laboral:
Que, la seguridad y salud en el trabajo es una condición básica para la protección social y el desarrollo de las relaciones de trabajo decentes;
Que, el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, en su sétima disposición complementaria, establece la creación de una comisión que se encargue de elaborar un proyecto
de reglamento en materia de Seguridad y Salud en
Que, la Ley Nº 28385, que modifica la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, establece que es competente para definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la política de higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas de prevención
y protección contra riesgos ocupacionales que
aseguren la salud integral de los trabajadores, en
aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2001-TR se constituyo una Comisión Multisectorial conformada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social o su representante, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Energía y Minas, el Ministerio de Pesquería, el Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, el Ministerio de Agricultura, el Seguro Social de Salud -ESSALUD, dos representantes de los trabajadores, y dos representantes de los empleadores, encargada de elaborar un proyecto de reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Que, el proyecto elaborado por la referida comisión fue objeto de prepublicación en el Diario Oficial El Peruano el 21 de julio de 2005, a fin de contar con la participación de la ciudadanía, habiéndose recibido aportes, que han sido analizados y valorados por la Autoridad de Trabajo;
De conformidad con lo regulado en el numeral 8) del articulo 118º de la Constitución Política del Perú, en el articulo 3g del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del Poder Ejecutivo, Ley NB 28385 y en la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo;
Articulo 1º.- Apruébese el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo que consta de un (1) Titulo Preliminar, seis (6) títulos, Disposiciones Complementarias y Transitorias, un (1) Glosario y cinco (5) anexos.
Articulo 2º.- El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho días del mes de septiembre del ano dos mil cinco.
REGLAMENTO DE SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO
de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.
II.- PRINCIPIO DE PREVENCION: El empleador garantizara, en el centra de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centra de labores.
III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
IV.- PRINCIPIO DE COOPERACION: El Estado, los
organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
V.- PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION: Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
VI.- PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrara la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general
VII.- PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VIII.- PRINCIPIO DECONSULTAY PARTICIPACION:
El Estado promoverá mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones de empleadores
y trabajadores más representativos y actores
sociales, para la adopción de mejoras en materia
XI.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindaran información completa y veraz sobre la materia.
Articulo 1º.- El Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores, empleadores y del Estado, quienes a través del dialogo social velaran por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
aplicable a todos los sectores económicos y
trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional.
Articulo 3º.- El presente Reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores, establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
TITULO II POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 1: OBJETIVOS DE LA POLITICA
Artículo 4º.- La política nacional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo debe propiciar el
mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar
o prevenir danos a la salud de los trabajadores,
como consecuencia de la actividad laboral.
Articulo 5º.- El Sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los danos sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.
CAPITULO 2: COMPETENCES Y FUNCIONES
Artículo 6º- Las Entidades públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto por sus respectivas leyes y a través de sus órganos técnicos especializados, cumplen' las siguientes funciones:
b) Brindar asesoría, asistencia y cooperación
técnica en seguridad y salud en el trabajo.
formación e investigación en seguridad y salud en
información en seguridad y salud en el trabajo,
preventivas, en seguridad y salud en el trabajo, que realicen los empleadores.
f) Velar por el cumplimiento de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. Para estos efectos, prestaran el asesoramiento y la asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollaran programas
específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en
g) Sancionar el incumplimiento de la normativa
de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del
Articulo 7-. Las entidades públicas competentes en materia laboral, sanitaria, de producción y las demás vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, coordinaran sus actuaciones para la
elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento; la promoción de la salud, así como la prevención, la investigación y la vigilancia epidemiológica sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para asegurar una eficaz protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Articulo 8°.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, son organismos suprasectoriales en fa prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo coordinar con el Ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.
Articulo 9º.- El Ministerio de Salud, de acuerdo a su Ley NB 27657, es el órgano rector en materia de salud humana. Tiene desde sus atribuciones competencia en salud ocupacional y esta encargado de:
a) El establecimiento de normas y de medios
adecuados para el desarrollo, evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario en salud
ocupacional que se realicen en los centres de trabajo por los servicios de prevención. En la emisión de normas se coordinara con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) El establecimiento de sistemas de vigilancia e
información sobre riesgos y danos en salud ocupacional, la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de condiciones de riesgo y de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores, así como el intercambio de información con las entidades vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) La orientación y supervisión de la formaci6n
que, en materia de prevención y promoción en salud de los trabajadores, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención
d) La elaboración y divulgación de estudios e
investigaciones relacionados con la salud de los trabajadores.
e) Las demás funciones que establezca la Ley.
a) Verificar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, que comprenda la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades, ocupacionales.
b) Establecer y fomentar los procedimientos de
supervisión, control e inspección, promoviendo la integración de los mecanismos de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Conducir y ejecutar las acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, concertando con
otras instituciones publicas y privadas, así como con organizaciones representativas de trabajadores
y empleadores, a efectos de hacer cumplir las
normas de prevención y protección contra los
riesgos ocupacionales que aseguren la salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones
y medio ambiente de trabajo.
d) Coordinar programas y acciones de inspección
en materia de seguridad y salud en el trabajo con otros Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos
e) Coordinar programas y acciones de educación
y divulgación sobre seguridad y salud en el trabajo
en los diferentes sectores laborales en coordinación
con otros Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.
f) Informar, en los casos que corresponda, a
otras entidades y organismos públicos del incumplimiento de las normas vigentes, establecidas en el procedimiento de inspección.
g) Realizar estudios especializados, proponer
normas, aprobar reglamentos y procedimientos de prevención y control de riesgos ocupacionales para
la prevención de los riesgos laborales, en materia
de seguridad y salud en el trabajo. En la emisión
normativa se coordinara con el Ministerio de Salud,
y con los sectores competentes en la actividad específica que se regule.
CAPITULO 1 PRINCIPIOS DEL SISTEMA
Articulo 11º.- El sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo se rige por los siguientes
a) Asegurar un compromiso visible del empleador
con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y
lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo
en equipo a fin de incentivar la cooperación de los
e) Fomentar la cultura de la prevención de los
riesgos laborales para que toda la organización
interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía
del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento
al personal proactivo interesado
mejoramiento continuo de la seguridad y salud
i) Evaluar los principales riesgos que puedan
ocasionar las mayores perdidas a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Utilizar una metodología que asegure el
mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo.
organizaciones sindicales, o en defecto de estas, los representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
trabajadores es esencial en el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:
a) La consulta, información y capacitación en
todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) El funcionamiento del comité de seguridad y
c) El reconocimiento de los representantes de
los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
Articulo 13º.- La metodología de mejoramiento continuo debe considerar:
a) La identificación de las desviaciones de las
b) El establecimiento de estándares de
c) La medición periódica del desempeño con
respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con
Articulo 14º.- Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
d) En último caso facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
ORGANIZACION DEL SISTEMA DE GESTION
Articulo 15º.- La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delegara las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, quien rendirá cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente, ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso,, de resarcimiento.
Articulo 16º.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización este capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre
y mantenga las competencias establecidas.
Articulo 17º.- El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo estos:
b) Registro de exámenes médicos.
c) Registro de las investigaciones y medidas
correctivas adoptadas en cada caso.
d) Registro del monitoreo de agentes físicos,
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de
f) Estadísticas de seguridad y salud.
g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. h) Registro de equipos de seguridad o emergencia. i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará constituido en forma paritaria, es decir, con igual
numero de representantes de la parte empleadora y de la parle trabajadora.
Artículo 19º.- Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 20º.- Son funciones del Comité y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las
normativas sectoriales y el Reglamento Interne de Seguridad y Salud de cada empresa.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y
d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan.
f) Analizar las causas y las estadísticas de los
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
Articulo 21º.- Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad, quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
representantes o delegados de seguridad y salud en
22º.-
a) Reportar
incidente o accidente.
b) Participar en las inspecciones de seguridad y
c) Proponer medidas que permitan corregir las
condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades
d) Velar por el cumplimiento de las normas y
disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
e) Participar en la investigación de accidentes y
f) Realizar inducciones de seguridad y salud al
h) Asistir
Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
Articulo 23º.- El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y lodos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Articulo 24º.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que debe contener:
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comité de seguridad y salud,
de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
de seguridad y salud en las
servicios y actividades conexas.
existentes y riesgos evaluados.
g) Preparaci6n y respuesta a emergencias.
Articulo 25º.- Para mejorar el conocimiento
a) Facilitar a todo trabajador una copia del
d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centra de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA
Articulo 26º.- Para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos serán comparados con lo establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
Artículo 27°.- La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa:
a) Cumplir con las normas legales nacionales
b) Mejorar el desempeño laboral en forma
c) Mantener los procesos productivos y/o de
servicios de manera que sean seguros y saludables.
Articulo 28V Los objetivos de la seguridad y salud
deben centrarse en el
La gestión de los riesgos debe comprender:
b) La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
CAPITULO 4 EVALUACION DEL SISTEMA
Artículo 29º.- La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internes y externos a la empresa, que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud.
a) Identificar las fallas o deficiencias en el
Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el
necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
Articulo 31º.- La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de Gesti6n de la Seguridad
y Salud, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Artículo 32º El empleador realizara auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores. La auditoria debe ser realizada por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoria, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requerirá la participación de los trabajadores o sus representantes.
Articulo 33-.- Las investigaciones y las auditorias
a las que se refieren los artículos 31º y 32º de este Reglamento deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del Sistema. Sus resultados deben ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud, a los trabajadores y a sus representantes.
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA
Articulo 34º.- La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, las auditorias y los exámenes realizados por la empresa, deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestión con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio Sistema.
Articulo 35º.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, deben tener en
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el
c) Los resultados de la supervisión y medición de
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del Comité de Seguridad
y Salud, o del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
h) La información pertinente nueva y;
i) Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud,
Articulo 36º.- Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben revisarse periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES
Articulo 37°.- El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad
y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores practicas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud
seguridad y salud en el trabajo, debe ser específica
fundamentales de esa política deben ser los
38º.-
a) El cumplimiento de las normas de seguridad y
b) La protección de la seguridad y salud de todos
c) La mejora continua del desempeño del
d) La integración del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.
Artículo 39º.- El empleador, entre otras, tiene
las obligaciones de:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centra de
trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin
de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan
darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y
al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están
expuestos en sus labores.
Articulo 40º.- El empleador debe aplicar las
siguientes medidas de prevención de los riesgos
eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar.
ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos
el centra de trabajo o con ocasión del mismo, y
no fuera posible, sustituirlas por otras que
entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención
de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de
las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo, evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e
debidamente a los trabajadores.
Articulo 41º.- El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
Articulo 42º.- El empleador debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva,
la información y los conocimientos necesarios en
relación con los riesgos en el centra de trabajo y
en el puesto o función especifica; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Artículo 43º.- El empleador debe impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función especifica tal como se señala a continuación:
f) Capacitar
a) Al momento de su contratación cualquiera
sea su modalidad o duración de esta.
b) Durante el desempeño de su labor.
c) Cuando se produzcan cambios en la función
y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología.
La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, según acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
Articulo 44º.- El empleador debe controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan
a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
Articulo 45º.- El empleador debe prever que la
concurrentes en el centro de trabajo, no generen danos en la salud de los trabajadores.
Artículo 46º.- El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, a partir de una evaluación inicial, que se realizara teniendo en cuenta: las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.
Articulo 47º.- El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al ano como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:
trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud trabajadores.
Artículo 48º.- El empleador debe realizar una investigación, cuando se hayan producido danos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.
Artículo 49º.- El empleador debe modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 50º.- El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud; este verifica el uso efectivo de los mismos.
Artículo 51º.- El empleador debe adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
52º.-
decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centra de trabajo o con ocasión del mismo, no será asumido de modo alguno por los trabajadores.
Articulo 53º.- El empleador deber establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un
riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se podrán reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
Artículo 54º.- El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los daños a la salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada.
Articulo 55º.- El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos deberán ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Artículo 56º.- En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, debe tenerse en cuenta los (adores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Articulo 57º.- El empleador debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia.
Articulo 58º.- El empleador no debe emplear a niños y adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
Articulo 59º- El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grade y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artículo 60º.- El empleador practicará exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
empleador en cuyas
instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
61º.-
c) La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridad y salud de sus propios trabajadores.
Asimismo, el empleador vigilara el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centra de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal,
62º.-
fabriquen, importen, suministren o cedan maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo, dispondrán lo necesario para que;
a) Las maquinas, equipos, sustancias, productos
o útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación
sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación
para el uso apropiado de los materiales peligrosos a
fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro
u otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y precise con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales; y,
e) Las informaciones relativas a las maquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos.
Articulo 63º.- Los trabajadores serán consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organización del trabajo, que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre las partes
decidirá el empleador.
Articulo 64º.- Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo.
Articulo 65º.- Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional, están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin
de mejorar la efectividad de los mismos,
Articulo 67º.- Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad Competente.
Articulo 68º.- Los trabajadores tienen derecho a ser informados:
a. A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b. A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
Artículo 69º.- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados para ello.
Artículo 70º.- Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación. que mantengan vinculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes señalado, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
66º.-
representantes tienen derecho a examinar los factores que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
71º.-
Articulo 72º.- En materia de prevención de
a) Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
d) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron.
e) Velar por el cuidado integral de su salud física
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
f) Someterse a los exámenes médicos a que
estén obligados por norma expresa así como a los
procesos de rehabilitación integral.
g) Participar en los organismos paritarios, en los
programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente.
h) Comunicar al empleador todo evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas;
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
las medidas correctivas del caso.
i) Reportar a los representantes o delegados de
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.
j) Concurrencia obligatoria a la capacitación y
INFORMACION DE ACCIDENTES OE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
POLITICAS EN EL PLANO NACIONAL
Artículo 73º.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo será el encargado de formular, aplicar y examinar periódicamente la información en materia de:
a) Registro, notificación e investigación de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de
b) Registro, notificación e investigación de los
Artículo 74º.- La información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales e incidentes peligrosos permitirá:
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud
originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasión de la misma.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales
de recolección de datos e integrarlas dentro de un
sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales, e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica.
d) Facilitar la preparación de estadísticas
anuales en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
e) Facilitar análisis comparativos para fines
POLITICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MEDICOS ASISTENCIALES
Artículo 75º.- Los empleadores de todos los sectores de la actividad económica están obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, utilizando el Formulario Nº 01 indicado en el Anexo 01 del presente Reglamento.
Articulo 76º.- Los Empleadores están obligados a comunicar los demás accidentes de trabajo al Centra Medico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. Asimismo, el Centra Medico Asistencial publico, privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez, esta obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el ultimo día hábil del mes siguiente, mediante el sistema de transmisión de datos que se adopte: para lo cual se usará el Formulario Nº 02 indicado en el Anexo 02 del presente Reglamento.
Artículo 77º.- En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población, deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido, usando el formulario N2 04 indicado en el Anexo 04 del presente Reglamento.
Articulo 76º.- Los incidentes laborales no regulados en los artículos 75º, 76º y 77º, serán notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente, usando el Formulario Nº 05 indicado en el Anexo 05 del presente Reglamento.
Articulo 79º.- En caso que en la entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, se produjera un accidente o incidente, serán notificados al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de acuerdo a los artículos 75º, 76º, 77º y 78º del presente Reglamento, por la empresa para quien prestaba servicios los trabajadores accidentados o involucrados en el evento, bajo responsabilidad.
Articulo 80º.- Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su situación de empleo, serán notificadas por el Centre Medico Asistencial publico o privado, dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnostico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud utilizando el Formulario Nº 03 indicado en el Anexo 03 del presente Reglamento.
Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aun sea el caso diagnosticado como:
a) Sospechoso – Probable- %
b) Definitivo – Confirmado
La comunicación-notificación debe respetar el secreto del acto medico conforme a la Ley General de Salud.
Articulo 81º.- En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes, la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centra Asistencial que le brinda la primera atención, el cual procederá de acuerdo a lo señalado en el artículo 76º.
Articulo 82º.- Las empresas deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores. Del mismo modo, las empresas deben contar con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral, así como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas, de ser el caso.
Articulo 83º.- En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el articulo anterior, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deberán mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Articulo 84º.- Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
RECOPILACION Y PUBLICACION DE ESTADISTICAS
Articulo 85º.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicará mensualmente las estadísticas parciales en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes sobre la base de los datos que se le notifiquen. Anualmente se publicaran estadísticas completas en su página Web. Esta información será de dominio público y se guardará reserva del nombre de las personas afectadas.
Artículo 86º.- Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes facilitaran información sobre:
b) El alcance de las estadísticas: categorías y
ocupaciones de los trabajadores, ramas de la actividad económica y el tamaño de las empresas.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Articulo 87º.- Los empleadores deberán realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente, indicando las medidas de prevención adoptadas.
Artículo 88º.- Se investigaran los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de
b) Determinar la necesidad de modificar dichas
medidas; y
c) Comprobar la eficacia, tanto en el piano
nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.
Artículo 89º.- En caso sea necesario, en forma complementaria a lo indicado en el artículo 87º, la Autoridad Competente y los otros organismos autorizados realizaran la investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.
Articulo 90º.- Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de la Autoridad Competente o por otros organismos autorizados, estarán presentes tanto los representantes del empleador como de los trabajadores.
Articulo 91º.- La Autoridad Competente realizará y publicará informes de las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores y/o la poblaci6n.
MECANISMO DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTION
Artículo 92º.- Los inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente y/o fiscalizadores autorizados, están facultados
para inspeccionar la totalidad de los puestos e instalaciones de un centro de trabajo, para lo cual
el empleador o su representante brindarán las
facilidades requeridas.
Articulo 93º.- Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones serán anotadas
en un Acta y/o Libro Especial destinado con este
objeto por el empleador. Dichas medidas correctivas deberán ser implementadas y las observaciones deberán ser subsanadas en los plazos establecidos.
Artículo 94º.- El inspector o fiscalizador tendrá facilidades para:
a) Ingresar libremente en cualquier momento a
un centro de trabajo sujeto a inspección.
b) Realizar toma de muestras y mediciones que
consideren necesarias, examinar libros, registros y
solicitar información relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
PARALIZACION DE TRABAJOS
Articulo 95º.- Cuando el inspector de Seguridad
y Salud en el Trabajo compruebe que la
inobservancia de la normativa de seguridad y salud implica a su juicio un riesgo grave e inminente para
la seguridad y salud de los trabajadores, podrá
ordenar la paralización inmediata de tales trabajos
o tareas. Dicha medida será comunicada al
empleador en la propia diligencia de inspección, la
que será debidamente sustentada con la indicación del plazo o condición que deba implementarse. El empleador pondrá en conocimiento lo acontecido
de inmediato a sus Trabajadores.
96º.-
empleador podrá dar cuenta al inspector de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la subsanación
las observaciones formuladas a fin de reanudar
labores suspendidas.
Articulo 97º.- El Inspector de Seguridad y Salud
en el Trabajo hará traslado de su decisión en forma
inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. El empleador, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión y siempre que haya declarado su disconformidad con el acta, podrá impugnarla ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los tres (3) días hábiles de efectuada la visita cuestionada, indicándose expresamente el o los hechos que son materia del desacuerdo. La impugnación debe resolverse en un plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas.
Articulo 98º.- La paralización de los trabajos se levantara por la inspección de seguridad y salud que !a hubiera decretado o por el empleador, bajo su responsabilidad, tan pronto como se subsanen las causas que lo motivaron, debiéndose en este ultimo caso comunicarlo inmediatamente a la Autoridad Competente que declare la paralización.
Articulo 99º.- La paralización de actividades se decretara sin perjuicio del pago de la remuneración que corresponda a los trabajadores afectados.
normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo las
fallas u omisiones del empleador o de terceros referidos en el presente Reglamento.
Articulo 101º.- Las infracciones tipificadas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo son objeto de sanción, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que puedan concurrir.
Articulo 102º.- Las infracciones en Seguridad y Salud en el Trabajo se calificarán de leves (moderadas), graves (importantes) y muy graves (intolerables), de acuerdo a la naturaleza de la norma infringida y la cantidad de trabajadores afectados.
100º.-
Artículo 103º.- Son infracciones leves:
a) La falta de orden y limpieza del centra de
trabajo que no implique riesgo para la integridad
física y salud de los trabajadores.
b) No dar cuenta a la Autoridad Competente,
conforme a lo establecido en el presente Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
c) No comunicar a la autoridad competente la
apertura del centre de trabajo o la reanudacion o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los dates que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipulan.
d) Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o
e) Cualquier otra que afecten a obligaciones de
carácter formal o documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o muy graves.
Artículo 104º.- Son infracciones graves:
a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y
los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
b) No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
c) No dar cuenta a la Autoridad Competente,
conforme a lo establecido en el presente
Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos
y de las enfermedades ocupacionales declaradas
cuando tengan la calificación de graves, muy graves
o mortales o no llevar a cabo la investigación en
caso de producirse danos a la salud de los trabajadores o de tener indicio de que las medidas preventivas son insuficientes.
d) No comunicar a la Autoridad Competente la
apertura del centro de trabajo o la reanudacion o
continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre
o nociva y por los elementos procesos o sustancias
que manipulan.
e) No cumplir con la obligación de elaborar el
plan o programa de seguridad y salud de los proyectos de edificación y obras públicas.
f) No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
g) Superar los límites de exposición a los agentes
contaminantes, el cual origina riesgos de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
h) No adoptar las medidas necesarias en materia
de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores.
i) No designar a uno o varios trabajadores para
participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 105º.- Son infracciones muy graves:
a) No observar las normas especificas en materia
de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
b) No observar las normas especificas en materia
c) No paralizar ni suspender en forma inmediata
a requerimiento de la inspección de seguridad y
salud, los trabajos que se realicen sin observar las
medidas de seguridad y salud y que a juicio de la inspección implique un riesgo grave e inminente para la integridad física de los trabajadores; o reanude los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización.
d) Designar trabajadores a puestos cuyas
condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
e) Incumplir el deber de confidencialidad en el
uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
f) Superar los límites de exposición a los agentes
contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la salud de los trabajadores, si no
se adoptan las medidas preventivas adecuadas.
g) Las acciones y omisiones que impidan el
ejercicio del derecho de los trabajadores de paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
h) No adoptar las medidas preventivas aplicables
a las condiciones de trabajo de los que se derive un
riesgo grave para la salud o grave e inminente para
la seguridad de los trabajadores.
Articulo 106º.- Las sanciones para las infracciones tipificadas en los artículos anteriores
se imponen de acuerdo a los siguientes criterios:
a) La ausencia o deficiencia de las medidas
b) Exponer a los trabajadores a situaciones de
riesgo sin haber tornado las medidas de seguridad
omisión del presente reglamento, las normas y
d) El incumplimiento de las medidas de
protección individual o colectiva y la omisión de impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos por parte del empleador.
requerimientos previos de la inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) El numero de trabajadores afectados.
Articulo 107º.- El empleador en caso de incumplimiento de lo prescrito en el presente Reglamento será sancionado por la Autoridad Competente, de acuerdo a la escala de multas vigente de cada sector.
Primera.- El presente Reglamento entra en vigencia desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, otorgando a los empleadores un plazo de 18 meses para implementar el mismo.
Segunda.- En la medida en que lo previsto por los respectivos Reglamentos de los diferentes sectores económicos, no sean incompatibles con lo dispuesto por el presente Reglamento, esas disposiciones continuaran vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos mencionados establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en este Reglamento, aquellas prevalecerán sobre las disposiciones de este.
Tercera.- Mediante Resolución Ministerial del Sector Trabajo y Promoción del Empleo se constituirá una comisión multisectorial que armonice las disposiciones sectoriales en materia de seguridad y salud, que conforme la disposición complementaria anterior, se mantengan vigentes.
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Artículo 75

Artículo 77
 artículo 76

Artículo 86

Artículo 88

Artículo 89
 artículo 87

Artículo 92

Artículo 94

Artículo 103

Artículo 104

Artículo 105
 Resolución 

Resolución