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El derecho al trabajo de las personas en condición de invalidez parcial y debilidad manifiesta: el caso de Colombia Documento de Trabajo
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Gerardo Murillo Casado
1 PROGRAMA REGIONAL DE APOYO A LAS DEFENSORÍAS DEL PUEBLO EN IBEROAMÉRICA El derecho al de las personas en condición de invalidez parcial y debilidad manifiesta: el caso de Colombia Myriam Luz Vargas Alvarado 12 El Derecho al de las personas en condición de invalidez parcial y debilidad manifiesta: el caso de Colombia Myriam Luz Vargas Alvarado 1 RESUMEN La investigación indaga sobre el derecho al de las personas en condición de invalidez parcial y debilidad manifiesta. Se determina si los trabajadores particulares y al servicio del Estado en condición de discapacidad o invalidez tienen protección constitucional y legal. Asimismo, se trata el tema de la pensión de invalidez. La investigación realiza un análisis de la legislación nacional, y de la jurisprudencia del Consejo de Estado, de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Igualmente, se analizan los tratados internacionales sobre el tema suscritos por Colombia. PALABRAS CLAVE Derechos, invalidez, discapacidad, pensión, jurisprudencia. 1 Psicóloga Social por la Universidad Nacional Abierta. Especialista en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario por la Universidad Externado de Colombia. Máster en Derechos Humanos, Estado de Derecho y Democracia en Iberoamérica por la Universidad Alcalá de Henares. Ha sido docente en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario en la Defensoría del Pueblo de Colombia hasta marzo de 2010, año en el que se jubiló. Actualmente es consultora particular. Compiladora de las Memorias de la Asamblea Permanente por la Paz de la Sociedad Civil, julio de3 ÍNDICE I Introducción II Protección constitucional y legal 2.1 Delimitación del concepto de invalidez. 2.2 La calificación del estado de Invalidez. 2.3 Importancia del para la persona en condición de discapacidad. III IV Metodología La protección judicial del trabajador en condición de discapacidad o invalidez al servicio del Estado. 4.1 Principales avances jurídicos. 4.2 Debe mediar justa causa para privar a un minusválido de su derecho al. Corte Constitucional. 4.3 La renuncia al cargo no conlleva la pérdida de la pensión de invalidez. 4.4 Derecho a la pensión de invalidez en síndrome mental post trauma. Consejo de Estado. 4.5 Debe mediar justa causa para privar a un minusválido de su derecho al. Corte Constitucional. 4.6 Ámbito laboral de trabajador en condición de discapacidad. Corte Constitucional. 4.7 La protección especial del Estado es para los disminuidos físicos en razón de su dignidad. Corte Constitucional. Corte Constitucional. 4.8 Administración pública debe adoptar medidas a favor del servidor público con limitación que resulte afectado con la supresión del cargo del que es titular. Corte Constitucional. 4.9 Protección a la persona discapacitada desvinculada sin justa causa de entidad pública. Corte Constitucional El derecho a remover libremente a los empleados no inscritos en carrera administrativa se ve limitado cuando median circunstancias de debilidad manifiesta o de invalidez parcial o total Pensión de invalidez se decide por norma laboral no por dictamen médico La pensión es el reconocimiento de un derecho adquirido por un tiempo de determinado, o, por circunstancias especiales, como el estado de salud del trabajador. Consejo de Estado. 34 4.13 Para el reconocimiento de la pensión por invalidez se requiere que la incapacidad deba ser absoluta y permanente. Consejo de Estado Frente a la disminución del 100% de capacidad debe reconocerse el reconocimiento de indemnización absoluta Protección del discapacitado al que se le pretende despojar de su pensión de invalidez. Corte Constitucional. V La protección judicial del trabajador al servicio del Estado en condiciones de invalidez parcial o debilidad manifiesta. 5.1 Fallas en el servicio y responsabilidad del Estado en la protección de la persona en condición de invalidez parcial. Derechos de las víctimas. Consejo de Estado. 5.2 La limitación física de la persona no puede ser motivo para obstaculizar su vinculación laboral a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Corte Constitucional y Corte Suprema. 5.3 No se puede despedir a un trabajador cuando se compruebe que su condición de salud se configura en debilidad manifiesta. Corte Constitucional. 5.4 Se debe brindar protección especial al trabajador enfermo, cuando dicha patología se presenta y evoluciona durante la vinculación al servicio público. Consejo de Estado. 5.5 Facultad discrecional del empleador cuando el retiro del trabajador obedece a causa legal del mejoramiento del servicio. Consejo de Estado. 5.6 Deber de practicar valoración médica previa para reubicar o desvincular del a una persona con discapacidad. Corte Constitucional. 5.7 El derecho a la defensa en caso de despido de trabajador en condición de debilidad manifiesta. Corte Constitucional. 5.8 Los discapacitados gozan de una estabilidad laboral superior, la cual se proyecta incluso en los casos de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Consejo de Estado. 5.9 No puede existir desconocimiento del soporte médico en la determinación de la pensión de invalidez. Consejo de Estado El no reconocimiento de la pensión agrava la condición de la persona inválida. Consejo de Estado Protección legal al trabajador discapacitado. Corte Constitucional. 45 VI La protección judicial del trabajador particular en condición de debilidad manifiesta 6.1 Derecho de los disminuidos físicos de empresas particulares, cuando sufren disminución de su capacidad física. Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia. 6.2 La protección de los vínculos laborales de quienes sufren discapacidad son un imperativo que deriva del derecho a la igualdad y del derecho a la estabilidad en el empleo. Corte Constitucional. 6.3 La protección especial de quienes están en condición de debilidad manifiesta, se extiende a las personas a quienes su situación de salud les impide o dificulte sustancialmente el desempeño, sin necesidad de acreditación previa que acredite su condición de inválido. Corte Constitucional. 6.4 Un trabajador discapacitado no podrá ser removido del cargo a menos que quede claramente demostrada como incompatible e insuperable la limitación en el cargo a desempeñar. Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia. 6.5 La ineficacia del despido de un trabajador con limitaciones. Estabilidad laboral imperfecta. Corte Constitucional. 6.6 La protección especial a los discapacitados no representa derechos absolutos. Corte Constitucional. VII Pensión de invalidez como garantía del derecho a la igualdad del trabajador en condición de invalidez La posición normativa Justa causa para dar por terminado un contrato laboral. Pérdida del empleo por incapacidades superiores a 180 días La legislación Ministerio de la Protección Social Superintendencia Nacional de Salud Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia Superintendencia Nacional de Salud. 56 VIII Legislación en Colombia que no se ajusta a lo estipulado en los convenios de la OIT y los tratados internacionales suscritos por el Estado IX Conclusiones 9.1. Corte Suprema 9.2. Consejo de Estado 9.3. Corte Constitucional X Bibliografía ANEXOS 1. Corte Constitucional. Línea jurisprudencial: estabilidad reforzada en personas con discapacidad y/o en situación de debilidad manifiesta. Análisis de la sentencias de línea sobre debilidad manifiesta. Sentencia T-1040/01. Magistrado ponente: Rodrigo Escobar Gil. Sentencia T-504/08.Magistrado ponente: Rodrigo Escobar Gil. Sentencia T-427/92. Magistrado ponente Eduardo Cifuentes Muñoz. Sentencia T-434/2008. Magistrado ponente. Jaime Córdoba Triviño. Sentencia T-519/03. Magistrado ponente. Marco Gerardo Monroy Cabra. Sentencia -T Magistrado ponente. Humberto Sierra Porto. Sentencia T-530/2005. Magistrado ponente. Manuel José Cepeda Espinosa. Sentencia T-943/99. Magistrado ponente. Carlos Gaviria Díaz. Sentencia T-300 /2008. Magistrado ponente, Jaime Córdoba Triviño. Sentencia C-381 de Magistrado ponente. Jaime Córdoba Triviño. Sentencia T-513/06. Magistrado ponente. Álvaro Tafur Galvis. 67 Sentencia T-1219/05.Magistrado ponente. Jaime Córdoba Triviño. Sentencia C-072/03. Magistrado ponente. Alfredo Beltrán Sierra. Sentencia T- 198/2006. Magistrado ponente. Marco Gerardo Monroy Cabra. Sentencia C-174/04. Magistrado ponente. Álvaro Tafur Galvis. Sentencia T-632 de Magistrado ponente. Marco Gerardo Monroy Cabra. Sentencia T-687 de Magistrado ponente. Jaime Córdoba Triviño. 1.1 Problema jurídico 1.2 Sentencias de línea jurisprudencial sobre estabilidad laboral reforzada 2. Línea jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia: desvinculación del trabajador con incapacidad permanente parcial. 2.1 Análisis de sentencias Sentencia Nº 4019/2001. Magistrado ponente. Huyo Suescún Pujols. Sentencia 25505/2005.Magistrado ponente. Eduardo López Villegas. Sentencia 22615/2004. Magistrado ponente. Camilo Tarquino Gallego. Sentencia 5914/94.Magistrado ponente. Jorge Iván Palacio Palacio. Sentencia 27570/2007. Magistrado ponente. Francisco Javier Ricaurte Gómez. Sentencia 25130/2006. Magistrado ponente. Gustavo José Gnecco Mendoza Problema jurídico 3. Línea jurisprudencial del Consejo de Estado: la invalidez parcial en la jurisprudencia del Consejo de Estado. 3.1 Análisis de las sentencias de invalidez parcial Sentencia ( ) de Consejero ponente. Jesús María Lemus Bustamante. Sentencia ( ) de Consejero ponente. Jesús María Lemus Bustamante. Sentencia CE-SEC2-EXPA999-N , de Consejero ponente, Nicolás Pájaro Peñaranda. 78 Sentencia Expediente No de Consejero ponente Javier Díaz Bueno. Sentencia Expediente de Sección Segunda. Consejero ponente. Carlos Arturo Orjuela. Sentencia Expediente , de 28 de noviembre de 1996 Consejero ponente. Carlos Arturo Orjuela. Sentencia Expediente CE-SEC-EXP 7715 de Consejero ponente Joaquín Barreto Ruiz. Sentencia SEC2-EXP1995-N8656 de Consejera ponente. Dolly Pedraza de Arenas. Sentencia Expediente de 11/10/1993, Sección segunda. Consejero ponente. Álvaro Lecompte Luna. 3.2 Problema jurídico 89 I Introducción La Constitución Política de 1991 al adoptar la fórmula política de Estado Social de Derecho, reconoció a la dignidad humana, la solidaridad y el como fundamentos de la organización política. En relación con las personas que padecen una disminución física, psíquica o sensorial, retomó los contenidos de la normatividad internacional sobre la materia y estableció una especial protección para este grupo de personas. En el artículo 13 se consagra como derecho de aplicación inmediata 2 la igualdad de oportunidades y el trato más favorable, mediante la regulación de una discriminación positiva a favor de las personas con debilidad manifiesta; en el artículo 47 se estipula un derecho de carácter programático a favor de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, que se deduce de la obligación estatal de adoptar una política de previsión, rehabilitación e integración social. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas a favor de grupos discriminados o marginados 3. Del aludido artículo se colige que a supuestos de hecho iguales han de aplicarse unas consecuencias jurídicas también iguales y que para poder introducir una diferenciación entre esos supuestos es necesario que exista una justificación suficiente para el trato distinto que a la vez sea fundada y razonable. Así mismo, en dicho canon constitucional se impone al Estado el imperativo de promover las condiciones necesarias para que esa igualdad sea real y efectiva y la adopción de medidas a favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. Sin embargo, una porción sustantiva de este grupo vulnerable afronta inconvenientes y dificultades relacionadas, con la desigualdad de trato y discriminación. La estabilidad reforzada dista mucho de haberse concretado a pesar de los compromisos asumidos frente al derecho internacional, de lo cual se infiere el incumplimiento por parte de la rama de poder encargada de su protección. Para determinar la certeza de lo afirmado se plantean las siguientes preguntas de investigación: Tienen protección constitucional y legal los trabajadores en estado de discapacidad o de invalidez permanente? 2 Constitución Política, artículo ZAPATA A. La especial protección constitucional del trabajador discapacitado. Coordinadora del área de Derecho Laboral de la Universidad Eafit. Docente en las especializaciones de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Pontificia Bolivariana y de Seguridad Social de la Universidad de Antioquia. Mimeo Pág.1 910 Existe alguna protección judicial para el trabajador particular que ve mermada su capacidad laboral, sin que la misma llegue a configurar una invalidez? Existe alguna protección para el trabajador que al servicio del Estado ve mermada su capacidad laboral, sin que la misma llegue a configurar una invalidez? Los fallos jurídicos de las Altas Cortes, y la legislación nacional, establecen diversos grados de protección laboral reforzada, lo que podría configurarse en un incumplimiento del principio general de igualdad. El problema se pretende resolver dando respuesta a los siguientes argumentos jurídicos: La vía jurisprudencial protege de manera parcial el derecho al de las personas en estado de invalidez parcial, afectando la garantía a la estabilidad reforzada. Algunas instrumentos legales en Colombia no se encuentran ajustados a los compromisos internacionales Debe haber reformas en la jurisprudencia para que la estabilidad reforzada se materialice y cumpla con lo consagrado en la Constitución y los tratados internacionales. La vía jurisdiccional garantiza parcialmente el derecho al de las personas en condiciones de invalidez parcial o debilidad manifiesta, cuando la vía ordinaria les cierra las puertas Se llegará al argumento central, dando respuesta a los siguientes planteamientos o premisas: Se concibe la estabilidad laboral reforzada en el ámbito de la jurisdicción laboral y no dentro del ámbito de los derechos humanos. Las diferencias en la jurisprudencia y doctrina de las Altas Cortes, acarrean desigualdad de trato y desconocimiento de la estabilidad reforzada. Parte de la legislación en Colombia, desconoce lo estipulado en los Convenios de la OIT y los Tratados Internacionales suscritos por el Estado. 1011 II Protección constitucional y legal Este capítulo pretende responder la primera pregunta de investigación: Tienen protección constitucional y legal los trabajadores en estado de discapacidad o de invalidez? Las normas de carácter constitucional y la diversa regulación que existe en nuestro ordenamiento jurídico a nivel nacional e internacional en relación con las personas que padecen algún tipo de limitación física, psíquica o sensorial 4, constituyen un vasto conjunto normativo, dirigido a proteger de manera especial los derechos de este grupo de personas. En Colombia se destacan esfuerzos importantes, mediante esfuerzos normativos y constitucionales que pretendieron dar solución a las problemáticas de la población con discapacidad que pretendían suplir la incipiente presencia de programas y políticas estructuradas que garantizaran los principios de equidad para esa población 5. En el artículo 48 se consagra a la seguridad social en su doble acepción de servicio público y derecho irrenunciable a favor de todas los habitantes del territorio nacional; En el artículo 54 se establece el derecho a la capacitación laboral, imponiendo una obligación al Estado de garantizar a los minusválidos el derecho al acorde con sus condiciones de salud y al empleador, la de ofrecer formación y habilitación profesional y técnica; y en el artículo 68 se establece como obligación especial del Estado la educación de personas con limitaciones físicas o mentales 6. El Convenio 159 de la OIT, sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas aprobado en Colombia mediante Ley 82 de 1988, formula obligaciones que deben cumplir los Estados que lo ratifiquen en temas referidos a relaciones laborales o condiciones de de las personas con discapacidad. Dicho Convenio dispone que todo país miembro deberá elaborar una política nacional sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. Así mismo, que dicha política se basará en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores inválidos y los trabajadores en general y que deberá respetarse la igualdad de oportunidades y de trato. 4 Entre otras normas: el artículo 35 del Decreto 1543 de 1997 en relación con la situación laboral de las personas que padecen VIH y SIDA; La Ley 790 de 2002 por medio de la cual se reguló el programa de renovación de la administración pública estableció en el artículo 12 una protección especial para las personas con limitación física, mental, visual o auditiva. el Decreto 2358 de 1981 creó el Sistema Nacional de Rehabilitación; la Ley 12 de 1987 dispuso la supresión de algunas barreras arquitectónicas; La Ley 115 de 1994 reglamentó los derechos de los discapacitados para acceder a la educación. 5 PARRA, C Derechos Humanos y Discapacidad. Universidad del Rosario. Colección textos de jurisprudencia. Centro Editorial Universidad del Rosario. Octubre de 2004, p Ibid, p12 La Corte Constitucional ha reafirmado la obligación impuesta al Estado por el artículo 54 reconociendo que las personas con discapacidad debido a sus limitaciones pueden tener difícil acceso a un empleo y dificultad para permanecer en él 7. Las obligaciones del Estado respecto de las garantías de acceso para las personas con discapacidad han sido precisadas por la Corte Constitucional en los siguientes términos. Se trata de una doble obligación estatal respecto a tales personas: la de asegurarles que trabajarán y la de ofrecerles la posibilidad de hacerlo en labores que se ajusten a sus limitaciones 8 a los minusválidos se les debe garantizar el acceso a un de acuerdo con sus condiciones de salud, ya que es claro que a estas personas no les es fácil la elección de cualquier. Los particulares tienen al respecto una obligación constitucional conjunta con el Estado que consiste en contribuir a suministrar información y habilitación profesional y técnica a quienes lo necesitan. Lo anterior incluye a las personas con discapacidad, para quienes la formación y la habilitación deben estar acorde con sus necesidades y capacidades particulares. En Colombia, han sido ratificados, numerosos convenios y tratados los cuales tienen fuerza vinculante para las autoridades y los particulares (Constitución Política artículo 53) y constituyen criterios de interpretación de los derechos constitucionales (Constitución Política artículo 93). Las condiciones propias de discriminación contra este grupo de población, las múltiples formas en que se presentan las discapacidades que les dificulta articularse como grupo para elevar sus reclamos y ejercer sus derechos ha hecho tardía la aparición de la consagración en instrumentos internacionales de protección. El primer antecedente es la Declaración Universal de los Derechos del Hombre adoptada por la Asamblea General de la ONU en 1948 (artículos. 1, 2, 7 y 23). El artículo 1º de la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad aprobada por la Ley 762 de 2002, impone eliminar la discriminación en todas sus formas y manifestaciones, contra las personas que padecen una deficiencia física, mental o sensorial, sea de naturaleza permanente o temporal, que limite la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículos. 2, 3,6, 7 y 9) aprobado por la Ley 74 de 1968 y la Declaración de los Derechos de los Impedidos (artículos 1, 7 y 10) señala que toda persona incapacitada para subvenir por sí sola, total o parcialmente, las necesidades de una vida individual y social normal como consecuencia de una deficiencia de sus facultades físicas o mentales, tiene derecho en la medida de sus posibilidades a obtener y conservar un empleo y al de ser protegida contra toda explotación o todo trato discriminatorio, abusivo o degradante. 7 Sentencia T-117/95. Magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo. 8 Sentencia T-441/93. Magistrado ponente José Gregorio Hernández. 1213 La Ley 361 de 1997, establece los mecanismos de integración social de las personas con limitación. Esta normatividad establece una protección en materia laboral que se puede agrupar en tres momentos diferentes de protección: i) La prohibición de discriminación para acceder a un empleo; ii) El derecho a la reubicación, capacitación y estabilidad laboral reforzada cuando la relación laboral está vigente y iii) El derecho a la reincorporación cuando la pensión de invalidez se ha extinguido. 9 El Decreto 2177 de 1989 que reglamentó la Ley 82 de 1988 aprobatoria del Convenio 159 de la OIT, en relación con los efectos de la protección en materia de la relación de dependiente; en él se establece el deber del Estado de garantizar que las personas que padecen una deficiencia de carácter físico o mental que les reduce sustancialmente la posibilidad de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo, tienen derecho a obtenerlo, conservarlo y a progresar en él, siempre y cuando sea posible; así como a una readaptación profesional y al respeto a la igualdad de oportunidades y de trato. Se establece igualmente que para responder a las exigencias de la oferta y de la demanda del mercado laboral, es indispensable implementar procesos de capacitación para incrementar las oportunidades laborales de la población con discapacidad. Los artículos 3 del Decreto 2177 de 1989, por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del Convenio numero 159, suscrito con la Organización Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, 26 de la Ley 361 de 1997 por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación, y 30 a 37 de la Ley 982 de 2005, por la cual se establecen normas tendientes a la equiparación de oportunidades para las personas sordas y sordociegas, establecen que en ningún caso la existencia de alguna limitación en una persona podrá ser motivo para impedir su ingreso como trabajador al servicio público o privado, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. En relación con el ingreso a cargos públicos de carrera, se establece en el artículo 27 de la Ley 361 de 1997 una clara discriminación positiva, pues en los casos en que se presentare un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con limitación. En el mismo sentido, el Convenio 161 de la OIT, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo 10, ratificado mediante Ley 378 de 1997, establece en los artículos 1 y 5, el deber de los empleadores de fomentar la adaptación del a los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental y la asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional Ibid. 10 Adoptado por la 71ª Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en Ibid., p.9. 1314 2.1. Delimitación del concepto de invalidez A efectos de calificar la limitación de una persona conforme lo dispuesto en la Ley 361 de 1997 el Decreto 917 de 1999, Manual Único de Calificación de Invalidez, estableció en su artículo 5, numeral 2 que las Empresas Promotoras de Salud EPS y las Administradoras del Régimen Subsidiado (ARS) de conformidad con lo previsto en el artículo 5 de la Ley 361 de 1997, por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación, deberán evaluar la pérdida de la capacidad laboral con base en el Manual Único de Calificación de Invalidez, establecido en el presente decreto, con el fin de garantizar el acceso a los derechos que tienen las personas con limitación. Para este efecto, estas entidades deberán disponer de un equipo multidisciplinario competente para realizar dicha calificación, de conformidad con la reglamentación que para tal fin expida el Ministerio de Salud. El Manual de calificación de invalidez consigna expresamente lo que ha de entenderse por invalidez, incapacidad permanente parcial, capacidad laboral y habitual 12. En relación con la invalidez señala que para su calificación se tendrán en cuenta conceptos técnicos que conjugan el grado de deficiencia, discapacidad y minusvalía que presente la persona, cuya sumatoria equivale al 100% del total de la pérdida de su capacidad laboral. Es aquí donde se habla expresamente de discapacidad; el artículo 7 define los estados así: Deficiencia: Se entiende por deficiencia, toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, así como también los sistemas propios de la función mental. Representa la exteriorización de un estado patológico y en principio refleja perturbaciones a nivel del órgano. Discapacidad: Se entiende por discapacidad toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se 12 Así: a) Invalidez. Se considera con invalidez que por cualquier causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral; b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad permanente parcial la persona que por cualquier causa de cualquier origen, presenta una pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%; c) Capacidad laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un habitual.; d) El habitual: Se entiende como habitual aquel oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un salario o renta, por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social. (Decreto 917/99 inciso 2º). 1415 considera normal para un ser humano 13, producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento, en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, progresivos o regresivos. Representa la objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona. Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una incapacidad que lo limite o impide para el desempeño de un rol, normal en su caso en función de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno 2.2. La calificación del estado de invalidez El Decreto 2463 de que reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, dispuso que la calificación del grado de pérdida de la capacidad laboral corresponde a las siguientes entidades: a. Las juntas regionales de calificación de invalidez decidirán sobre las solicitudes de calificación de pérdida de la capacidad laboral requeridos por las autoridades judiciales o administrativas, evento en el cual, su actuación será como peritos asignados en el proceso. Las juntas de calificación de invalidez también actuarán como peritos en los casos de solicitudes dirigidas por compañías de seguros cuando se requiera calificar la pérdida de capacidad laboral. b. Las juntas regionales de calificación de invalidez actuarán como segunda y última instancia, en la calificación tanto de los educadores afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio como de los servidores públicos de Ecopetrol, cuando se presenten controversias relacionadas con los dictámenes emitidos por los profesionales o entidades encargadas de la calificación de pérdida de la capacidad laboral de estas personas. 13 Ministerio de Salud, Lineamientos de atención en salud para las personas con deficiencia, discapacidad o minusvalía. Bogotá, Imprenta Nacional, pp Se aplica a todos los trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y privado, trabajadores independientes afiliados al Sistema de Seguridad Social y pensionados por invalidez. 1516 c. Las entidades promotoras de salud y las entidades administradoras del régimen subsidiado, podrán calificar el grado de pérdida de la capacidad laboral en el evento previsto en el artículo 163 de la Ley 100 de d. Las entidades administradoras de riesgos profesionales, sólo cuando se requiera determinar la incapacidad permanente parcial de sus afiliados. e. Las juntas regionales de calificación de invalidez en primera instancia, en los siguientes casos: Cuando se solicite la calificación de la invalidez, para el pago de prestaciones asistenciales y/o económicas por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social y entidades de previsión social o entidades que asuman el pago de prestaciones; f. La Junta Nacional de Calificación de Invalidez en segunda instancia, cuando se haya interpuesto recurso de apelación contra los dictámenes emitidos por las juntas regionales de calificación de invalidez. Finalmente, el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 que crea el sistema de seguridad social integral, fue modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005 de racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos, en el sentido que la pérdida de la capacidad laboral, la calificación del grado de invalidez y el origen de las contingencias debe ser determinado en primera oportunidad por el Instituto de Seguros Sociales, las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las Compañías de Seguros que asumen el riesgo de invalidez y muerte y las Entidades Promotoras de Salud (EPS). 15 Artículo 163. La cobertura familiar. El Plan de Salud Obligatorio de Salud tendrá cobertura familiar. Para estos efectos, serán beneficiarios del Sistema el (o la) cónyuge o el compañero o la compañera permanente del afiliado cuya unión sea superior a 2 años; los hijos menores de 18 años de cualquiera de los cónyuges, que haga parte del núcleo familiar y que dependan económicamente de éste; los hijos mayores de 18 años con incapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 años, sean estudiantes con dedicación exclusiva y dependan económicamente del afiliado. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, e hijos con derecho, la cobertura familiar podrá extenderse a los padres del afiliado no pensionados que dependan económicamente de éste. Parágrafo 1o. El Gobierno Nacional reglamentará la inclusión de los hijos que, por su incapacidad permanente, hagan parte de la cobertura familiar. Parágrafo 2o. Todo niño que nazca después de la vigencia de la presente Ley quedará automáticamente como beneficiario de la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliada su madre. El Sistema General de Seguridad Social en Salud reconocerá a la Entidad Promotora de Salud la Unidad de Pago por Capitación correspondiente, de conformidad con lo previsto en el artículo 161 de la presente ley. 1617 Así mismo, la mencionada disposición jurídica consagra que en el caso que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, se puede acudir a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional y que contra dichas decisiones proceden las acciones legales Importancia del para la persona en condición de discapacidad. El artículo 25 de la Constitución Política atribuye una doble categoría al : es a la vez un derecho y una obligación social. En tanto derecho debe asegurarle condiciones justas y dignas para su desarrollo. Esta disposición parte de un reconocimiento de la realidad, dentro de la cual el es por excelencia el instrumento originario para acceder a todos los bienes y servicios necesarios para la supervivencia y el bienestar social. Por ello la garantía del derecho al es una garantía del acceso a los medios para asegurar la propia supervivencia en condiciones dignas. Está dentro de los derechos fundamentales lo cual permite que pueda ser protegido mediante la acción de tutela establecida en el artículo 86 de la Constitución Política 16. El es de enorme importancia para las personas con discapacidad a través de él se logra la plena realización y desarrollo de la personalidad. La interacción con los demás miembros de la sociedad y por medio de esta su integración. Es el producto de su lo que le permite a los discapacitados acceder a los bienes mínimos para garantizar su subsistencia en condiciones mínimas dentro de un marco de independencia 17. La discriminación histórica que ha aquejado a los disminuidos físicos, sensoriales y síquicos colombianos, determinó al Constituyente de 1991 a ordenar que el enfoque social de la organización política debe concretarse en la definición de cometidos y acciones estatales que hagan prevalecer el goce efectivo de los derechos de esas personas. Por tal razón, configura deber estatal adelantar el diseño y la ejecución de políticas de previsión, rehabilitación e integración social para los discapacitados (Constitución Política artículo 47), con el fin de que se conviertan en personas socialmente útiles y productivas. El ámbito laboral constituye, por consiguiente, objetivo específico para el cumplimiento de esos propósitos proteccionistas, en aras de asegurar la productividad económica de las personas discapacitadas, así como su desarrollo personal. De ahí que, elemento prioritario de esa protección lo constituya una ubicación laboral acorde con sus condiciones de salud y el acceso efectivo a los bienes y servicios básicos para su subsistencia y el sostenimiento 16 MONSALVE. G., El y la seguridad social en la Constitución de 1991, en: Revista de Derecho Privado, No.27, abril, Universidad de los Andes, Bogotá, PARRA. C Derechos Humanos y Discapacidad. Universidad del Rosario. Colección textos de jurisprudencia. Centro Editorial Universidad del Rosario. Octubre de p18 de su familia (Constitución Política, artículos 54 y 334), para todos aquellos que se encuentren en edad de trabajar. Para la consecución de esos fines, la efectividad del ejercicio del derecho al, como ocurre para cualquier otro trabajador, está sometida a la vigencia directa en las relaciones laborales de unos principios mínimos fundamentales establecidos en el artículo 53 de la Carta Política. Cuando la parte trabajadora de dicha relación está conformada por un discapacitado, uno de ellos adquiere principal prevalencia, como es el principio a la estabilidad en el empleo, es decir a permanecer en él y de gozar de cierta seguridad en la continuidad del vínculo laboral contraído, mientras no exista una causal justificativa del despido, como consecuencia de la protección especial laboral de la cual se viene hablando con respecto a este grupo de personas. Aunque todas las personas tienen derecho al, la persona con discapacidad no está en condiciones de competir en igualdad para acceder a este y por ello requiere estímulos y medidas especiales a su favor. La ausencia de este trato preferencial equivaldría en términos prácticos a negarle la posibilidad de encontrar un, permanecer en él y realizase en el mismo. Toda esta protección pretende superar o disminuir las desigualdades en que, de hecho se encuentra un trabajador por su discapacidad. Si nos ajustamos a la realidad, es preciso reconocer que un empleador prefiere contratar a un trabajador sin discapacidad que con ella, pues la discapacidad inclina la balanza a favor de aquellos que no tienen discapacidad. Si el Estado no actúa para restablecer el equilibrio se generaría una desigualdad casi insuperable. La desigualdad en el es particularmente grave pues se reproduce en todos los campos en los cuales el tiene repercusión, desde el acceso a los bienes materiales necesarios para una vida digna hasta la integración social. Cuando se vincula laboralmente a una persona con discapacidad a un empleo acorde a sus condiciones de salud en el que puede desempeñarse como cualquier otro debe recibir un trato en las misma condiciones que las demás personas; es decir, debe ser sometido a las mismas reglas y tiene los mismos derechos y no hay lugar tampoco a un trato preferencial en materia laboral, pues están dándose las condiciones de igualdad y no cabe la exigencia de superar un desequilibrio. Establecido entonces que en el ordenamiento interno existen las normas y la protección constitucional requerida para la garantía del derecho a la igualdad de los trabajadores en condición de discapacidad, pasaré a demostrar el primer argumento jurídico, con el fin de probar las diferencias en los grados de protección que a través de los altos tribunales se brinda a este tipo de trabajadores, utilizando el análisis de casos, en la pretensión que derive del mismo la respuesta al tercer argumento que afirma que la vía jurisprudencial protege de manera parcial el derecho al de las personas en condición de invalidez 1819 parcial y debilidad manifiesta, afectando la garantía de la estabilidad reforzada y el derecho a la igualdad real propuesta en la Constitución Política. El análisis que se hará a continuación está basado en la Ratio Decidendi de las sentencias de las tres Cortes analizadas, cuyo de campo se expone en los anexos al final del documento. Trato de determinar si las autoridades judiciales han basado sus fallos en la protección de los derechos humanos, o estrictamente desde las normas del derecho laboral. Hago énfasis en que para la construcción de las líneas jurisprudenciales se evidenciaron falencias como la ausencia constante del uso de los precedentes judiciales, especialmente en las sentencias del Consejo de Estado, que excepto uno de los casos, adolece totalmente de las referencias que garanticen la uniformidad en los fallos, pero por sobre todo, la prevalencia de los derechos humanos desconociendo la obligatoriedad de su uso. III Metodología Para el análisis de las sentencias se usará la metodología de análisis de precedente denominada ingeniería en reversa, con el firme propósito de poder vislumbrar los más importantes antecedentes jurisprudenciales existentes en Colombia respecto al tema en análisis, todo en el entendido de que el conocimiento del sistema de precedentes es de vital importancia para todos los operadores jurídicos, máxime cuando la nueva arquitectura constitucional da una especial preponderancia a la constitución y a la fuerza de atracción del precedente, obligatoriedad-. IV. La protección judicial del trabajador que al servicio del Estado se encuentra en condición de discapacidad o invalidez parcial Principales avances jurídicos. Para el presente análisis debemos considerar que la formulación del artículo 13 de la Constitución Política de 1991 se puede dividir en seis elementos básicos: el principio general de igualdad, la prohibición de discriminación, el deber del Estado de promover condiciones para que la igualdad sea real y efectiva, la posibilidad de conceder ventajas a las personas discriminadas o marginadas, la protección a personas en condición de debilidad manifiesta y, finalmente la sanción por abusos y maltratos contra personas en circunstancias de debilidad CEPEDA, M. Los derechos fundamentales en la Constitución de Editorial Temis, Consejería Presidencial para el Desarrollo de la Constitución, Bogotá,20 Por ello es necesario destacar que los avances jurídicos más significativos en materia de protección de la población con discapacidad son recientes y tienen su origen en el desarrollo de normas internacionales suscritas por Colombia y en los principios constitucionales reconocidos en nuestro país. Esta evolución ha permitido cambios significativos, pero es todavía muy largo el camino por recorrer. Se destacan los principales avances jurisprudenciales logrados por los jueces constitucionales, y las diversas posiciones de la Corte Suprema de Justicia y del Consejo de Estado sobre la materia, lo que se convierte en violación del principio general de igualdad anteriormente propuesto Debe mediar justa causa para privar a un minusválido de su derecho al. Corte Constitucional Según la Corte Constitucional, cuando una entidad pública priva a un minusválido del derecho al, sin que medie causa justificada que vaya mucho más allá del simple uso del poder discrecional, desconoce la especial protección que debe brindar el Estado a las personas que se encuentran en circunstancias de inferioridad, actitud que vulnera los derechos a la igualdad y al 19. Así lo expresó el alto Tribunal al decidir una acción de tutela interpuesta por un trabajador de la Contraloría General de la República quien recibió protección constitucional de sus derechos fundamentales, al impedirse mediante el fallo su desvinculación del servicio público. Igualmente en instancia de tutela la Corte Constitucional manifestó que los derechos a la igualdad y al de un docente invidente fueron protegidos al impedirse su desvinculación del servicio. Según el Tribunal, el invidente escalafonado que ha suscrito un contrato con la administración, sólo puede ser separado del empleo por las causales previstas en la ley y, además, debe recibir una protección especial de las autoridades La renuncia al cargo no conlleva la pérdida de la pensión de invalidez 21. Ismael Enrique Camacho Chacón se vinculó al Ministerio de Justicia el 4 de octubre de 1976 en el cargo de Almacenista, en el cual permaneció hasta el 6 de diciembre de Mediante Resolución No. 368 de 1983 se le aceptó la renuncia del cargo a partir del 1º de febrero de Sin embargo por la naturaleza del empleo y por tener que hacer entrega del mismo continuó laborando en forma regular hasta el 6 de diciembre de 1983, día en que sufrió un accidente en el lugar del, que dio lugar a que lo incapacitaran inicialmente por 117 días, es decir hasta el 31 de marzo de A partir de esta fecha continuó incapacitado por 60 días más, o sea hasta el 30 de mayo de El 3 de mayo de 19 Corte Constitucional. Sentencia T-441/93.Magistrado ponente. 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