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Timestamp: 2013-05-25 11:21:01+00:00

Document:
Acuerdo del convenio colectivo de trabajo para comercio alimentación (Detallistas).
Código convenio: 3000265
Publicación: BORM 214 - 15/09/2006 Ver documentos relacionados
Texto del Convenio Colectivo de Detallistas, Supermercados y Autoservicios de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Murcia.
Artículo 4. Ámbito Temporal: Vigencia, Prórroga y Denuncia.
CAPÍTULO II. NATURALEZA DE LAS CONDICIONES PACTADAS.
CAPÍTULO III. RÉGIMEN DE TRABAJO.
Artículo 11. Ausencias.
Artículo 13. Definición de Categorías Profesionales.
Artículo 17. Participación en Beneficios.
Artículo 18. Gratificación del Santo Patrón.
Artículo 19. Prorrateo de Gratificaciones.
Artículo 20. Dietas y Kilometraje.
CAPÍTULO V. MEJORA DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Artículo 21. Complemento de Incapacidad Temporal.
Artículo 22. Complemento por Jubilación.
Artículo 23. Indemnización por Muerte o Incapacidad Permanente.
Artículo 24. Prestaciones Familiares.
Artículo 25. Complemento por Defunción.
CAPÍTULO VI. CONTRATACIÓN Y FOMENTO DE EMPLEO.
Artículo 27. Porcentaje de Plantilla Fija.
Artículo 28. Periodo de Prueba.
Artículo 30. Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida.
CAPÍTULO VII. COMISIÓN PARITARIA.
Artículo 32. Mediación en Conflictos Colectivos de interpretación.
Artículo 33. Normas de Funcionamiento.
CAPÍTULO VIII. ACCIÓN SINDICAL.
Artículo 34. Garantías Sindicales.
Artículo 35. Comité Intercentros.
CAPÍTULO IX. DISPOSICIONES VARIAS.
Artículo 36. Prendas de Trabajo.
Artículo 37. Economato.
Artículo 40. Formación de los Delegados de Prevención.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Adhesión al ASECMUR.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Negociación Colectiva para el año 2008.
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. Incremento salarial.
El presente Convenio Colectivo, obligará a todas las empresas y trabajadores que se dediquen a la actividad de Comercio Menor de productos de Alimentación, Supermercados o Autoservicios.
Quedan sometidos a las estipulaciones de este Convenio todas las empresas y trabajadores exceptuando únicamente las actividades reseñadas en el art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las disposiciones del presente Convenio se aplicarán en todas las empresas de la Comunidad Autónoma de Murcia.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el B.O.R.M., sin perjuicio de que las condiciones retributivas se apliquen con efecto retroactivo al 1-1-2006. Su vigencia se extenderá hasta el 31-12-2007.
Los atrasos correspondientes a la revisión salarial, que es del 3,5% de incremento sobre los salarios de 2005, deberán ser abonados dentro del mes siguiente a la publicación en el B.O.R.M.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo anual establecido por el I.N.E., a nivel nacional registrara al 31 de diciembre de 2.006 un incremento superior al 3,5 por 100, se efectuará automáticamente una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso de la indicada cifra. Tal incremento se devengará con efectos del 1 de enero de 2006, generando pago de atrasos, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial que se acuerde para el año 2007 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia los salarios o tablas correspondientes a 2005.
Extinguido el plazo de vigencia de este Convenio, se entenderá prorrogado por periodos anuales siempre que cualquiera de las partes no proceda a su denuncia, excepto las cuantías económicas que obligatoriamente deberán ser negociadas por la Comisión Paritaria y excepto la cláusula de revisión salarial que únicamente tendrá vigencia para 2004.
Todas las condiciones pactadas en este Convenio se establecen como mínimas. Se respetan a título individual las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores afectados por este Convenio.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros y dirigiera oficio a la jurisdicción competente, al objeto de subsanar las supuestas anomalías, y como quiera que este Convenio en su redacción actual constituye un todo orgánico e indivisible, se tendrá por totalmente ineficaz, debiéndose reconsiderar su contenido íntegramente por la Comisión Negociadora.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalente a 1.802 horas anuales de trabajo efectivo.
Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria fijada en el artículo 7 del presente Convenio ya sean normales o por inventario, ventas especiales, festivos, nuevas aperturas, etc., se abonará con un incremento del 75 por 100 sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria o compensada con descanso.
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales ininterrumpidos de vacaciones anuales, salvo pacto en contrario. Las vacaciones se programarán de mutuo acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos:
Dieciséis días naturales en caso de matrimonio.
Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica
Tres días en caso de nacimiento, enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho inscrita en el registro público correspondiente o familiares hasta el segundo grado por consanguinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En caso de fallecimiento de tíos o sobrinos, la licencia será de un día, o dos días si se necesita realizar un desplazamiento al efecto.
Un día por traslado de domicilio habitual. Dos días si el traslado se realiza a localidad que diste más de 100 km. de la de origen.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a su duración y a su compensación económica.
Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Por lactancia de hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Las horas establecidas como permiso para la lactancia en el art, 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutarse, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, mediante la acumulación en días completos de permiso retribuido.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Conforme a lo dispuesto en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise de encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Un día por asuntos propios, sin necesidad de justificación, no pudiéndose acumular a vacaciones.
El trabajador que no justifique su ausencia al trabajo, habrá de recuperar el tiempo de jornada no realizada o no percibirá la remuneración total correspondiente a la ausencia..
En cuanto a excedencias, se estará a lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Ayudante. Auxiliar de Caja. Mozo. Mozo Especializado. Personal de limpieza. Formación de 1er año. Formación de 2.º año. Formación de 3.er año.
Viajante. Corredor de plaza. Dependiente mayor. Dependiente de 1.ª Dependiente de 2.ª Auxiliar Administrativo. Profesional de Oficio de 1.ª Profesional de Oficio de 2.ª Contable. Oficial Administrativo. Cajero/a
Titulado de grado superior. Titulado de grado medio. Director. Encargo General. Jefe de Personal. Jefe de Compras/Ventas. Jefe de Sucursal. Jefe de Almacén. Jefe de Sección. Jefe de Administración. Encargado/a de tienda
Si con carácter permanente el Ayudante realiza funciones especificas de dependientes, se le reconocerá esta categoría con la retribución correspondiente a Dependiente de 2.ª
El desempeño de este puesto durante un año conlleva el ascenso automático a la categoría de cajera.
Es el trabajador que ha llevado a cabo tareas de mozo durante dos años y al que, además de poder continuar con dichas funciones, se le puede encargar trabajos concretos y determinados que, sin precisar conocimientos propios de un oficio, requieren de cierta experiencia y mantendrá el orden y la limpieza de los artículo y utensilios del puesto de trabajo.
Es el empleado con una experiencia de 5 años en categoría de nivel inferior, encargada de realizar las ventas y su cobro con conocimientos prácticos de los artículos que le están confiados, en forma que pueda orientar al público en sus compras. Cuidará el recurso de mercancías para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como su etiquetado, orden y limpieza. Poseerá los conocimientos elementales de cálculo mercantil para efectuar las ventas. Informará a sus superiores de las incidencias de las ventas. Podrá ostentar mando por delegación sobre un grupo de dependientes, así como orientar la actividad mercantil en un área reducida de la sala de ventas. Cuidará de la limpieza y desinfección de los elementos mecánicos y utensilios que utilice en el desempeño de su trabajo.
Es el profesional que realiza trabajos que requieren conocimientos específicos de una profesión, realizancon plena autonomía y responsabilidad las funciones encomendadas por sus superiores y pueden dirigir a otros dependientes y oficiales de segunda, según el caso. Se incluyen en esta categoría a los conductores que tengan encomendada la conducción de vehículos que precisen licencia de la clase C o mayor y mantendrá el orden y la limpieza de los utensilios del puesto de trabajo y mantenimiento rutinario de los vehículos que se encomienda.
Es el trabajador que se responsabiliza de la tienda, dirige al resto de personal, controla las existencias, gestiona los pedidos, organiza el inventario, administra los ingresos, lleva a cabo cuantas tareas de responsabilidad exijan las circunstancias y, en general, cumple y hace cumplir las directrices que le ha señalado la dirección.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en el anexo I para cada una de las categorías.
Con efectos del día 31-12-95, quedó suprimida la percepción por promoción económica, también llamada premio por antigüedad.
Las empresas abonarán a su personal en concepto de pagas extraordinarias de Verano y Navidad, el importe de 30 días de salario base, antigüedad y pluses de Convenio y serán abonadas los días 30 de Junio y 24 de Diciembre, respectivamente.
Las empresas establecen en favor de sus trabajadores un régimen de participación en beneficios, consistente en una gratificación extraordinaria de 30 días de salario base, antigüedad y pluses de Convenio. Su abono se realizará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo.
Con motivo de la festividad del Santo Patrón, San Miguel Arcángel, el 29 de septiembre, las empresas afectadas por el presente Convenio satisfarán a sus trabajadores, la víspera del mismo, una gratificación de 15 días de salario base, antigüedad y pluses de Convenio.
Todas las gratificaciones de vencimiento periódico superior al mes podrán ser prorrateadas en las doce mensualidades, previo acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores.
a. Dietas: En concepto de dietas se aplicará la modalidad de gastos normales a justificar debidamente por el trabajador.
b. Kilometraje: En concepto de kilometraje se compensará al trabajador, por desplazamiento fuera del lugar habitual de trabajo, con la cantidad de 0.16 € por kilómetro cuando los desplazamientos se efectúen en vehículo propiedad del trabajador.
El personal comprendido en el régimen de asistencia a la Seguridad Social, además de los beneficios otorgados por la misma, tendrá derecho a lo siguiente:
En caso de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Al personal que en caso de enfermedad común o accidente no laboral no tenga cumplido el periodo de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendrá obligada a satisfacer la retribución básica hasta que sea cubierto dicho período de carencia.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, concederán un complemento por jubilación a aquellos trabajadores que, con quince años de antigüedad en la misma, se jubilen voluntariamente durante la vigencia de este Convenio. Su cuantía irá en función de la siguiente escala:
Dentro del plazo de 90 días, contados a partir de la publicación del presente Convenio en el B.O.R.M., las empresas estarán obligadas a concertar la correspondiente póliza para asegurar los riesgos de Incapacidad Absoluta, Gran Invalidez o Muerte de los trabajadores producidos como consecuencia de Accidente de Trabajo, en la cuantía de 13.288,59 € para cada uno de los supuestos.
Los trabajadores que acrediten tener a su cargo hijos o familiares disminuidos físicos o psíquicos, en porcentaje igual, o superior, al 33 por ciento, recibirán de la empresa una cantidad de 29,62 € por persona y año.
Los trabajadores que acrediten tener hijos con edades comprendidas entre los 4 y los 16 años, percibirán de la empresa una cantidad de 25,67 € por hijo y año, como ayuda a material escolar.
En caso de fallecimiento de un trabajador en activo, con un mínimo de antigüedad de dos años, la empresa satisfará a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades de su salario base y complementos salariales.
Los contratos Eventuales por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Si la duración del contrato hubiera sido superior a seis meses y se produjera la extinción del mismo o de su prórroga por denuncia del empresario, el trabajador percibirá una compensación económica cifrada en ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por días los periodos de tiempo inferiores a un año.
Será requisito indispensable para poder acogerse a la contratación eventual por tiempo superior a seis meses que la empresa tenga, como mínimo y en cómputo anual, un porcentaje de la plantilla de trabajadores con contrato indefinido.
De no observarse dichos porcentajes, éstas contrataciones se considerarán realizadas en fraude de lo pactado.
Conforme al artículo 9 del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, el ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los grupos profesionales que figuran en el artículo 13.
El contrato para la Formación tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de tres años. Una vez alcanzado el plazo máximo de duración de dos años previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar una única prórroga de duración de un año, hasta alcanzar la duración prevista de tres años. Al término de la citada prórroga y sin solución de continuidad, el contrato pasará necesariamente a considerarse por tiempo indefinido.
Lo previsto en este artículo será de aplicación tanto a los contratos para la formación vigentes en la fecha de publicación de este Convenio como a aquellos de nueva concertación.
Podrá concertarse el Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida, prevista en la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre con los trabajadores que en la fecha de celebración del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
Se establece una Comisión Paritaria mixta para la vigilancia, interpretación y cumplimiento de este Convenio.
Velar por el cumplimiento de los pactos en él contenidos.
Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación de este Convenio.
Cualesquiera otras atribuciones que tiendan a una mayor eficacia y respeto a lo convenido.
Será requisito previo al ejercicio de la acción de Conflicto Colectivo derivado de la interpretación de lo pactado en el presente convenio, someter la controversia a mediación de la Comisión Paritaria.
La Comisión se reunirá, previa convocatoria, a instancia de cualquiera de las partes, en un plazo no superior a cinco días, pudiendo ser asistidos por uno o varios asesores con voz pero sin voto.
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán todos los derechos y deberes sindicales recogidos en la legislación vigente.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretario del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer á en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicita en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de permanencia, salvo pacto individual en contrario.
Cada Delegado de Personal o miembro de Comité de Empresa podrá acumular en su persona y en un mismo mes, las horas sindicales que le correspondan individualmente, hasta un máximo de las relativas a tres meses..
De conformidad con lo dispuesto en el art. 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la posibilidad de constituir un Comité Intercentros en las empresas afectadas por el presente Convenio. Dicho comité tendrá la facultad de resolver todas aquellas materias de su competencia que afecten a más de un centro de trabajo.
TrabajadoresMiembros
De 50 a 1003
De 101 a 2505
De 251 a 5007
De 501 a 7509
De 751 a 1.00011
De 1.000 en adelante13
As í también los componentes del mismo serán designados de entre y por los distintos miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal. En todo caso, deberá guardar la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales obtenidos en cada empresa. A tal efecto, el colectivo total de representantes (miembros de Comité o Delegados de Personal) se subdividirá en tantos grupos como sindicatos o grupo de trabajadores homogéneos con representación, y cada grupo designará el número de miembros del Comité Intercentros que con arreglo a la proporcionalidad le corresponda.
Todas las encomendadas a los Comités de Empresa y Delegados de Personal en el Estatuto de los Trabajadores, con sujeción a la normativa vigente.
Recepción de comunicaciones, notificaciones y documentos que la empresa efectúe, tanto motu propio como por imposición de la normativa vigente y futura, a los representantes de los trabajadores, acusando recibo de las mismas.
Facultad de dirigir a la empresa todas aquellas comunicaciones, notificaciones y documentos sobre cuestiones que se planteen y afecten a más de un centro de trabajo.
Todo trabajador afectado por este Convenio recibir á a su entrada al trabajo y cada año, dos uniformes o prendas adecuadas a su trabajo. Por prendas adecuadas se entenderá camisa y pantalón o falda, o bata. También se entregarán aquellas prendas que por la especialidad del trabajo sea exigida por la legislación vigente. Si la empresa obligara la utilización de un tipo de calzado concreto, vendrá obligada a facilitarlo a los trabajadores.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán beneficiarse de los productos de su empresa a precio de coste (sin beneficio comercial) por cantidad máxima de 124,29 € mensuales.
Al personal que maneja dinero no se le exigirán responsabilidades, siempre que las diferencias de arqueo se encuentren dentro de unos límites normales y no se convierta en práctica habitual.
Las empresas deberán llevar a cabo la Vigilancia de la Salud de sus trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
Los Delegados de Prevención deberán recibir del empresario los medios y la formación necesarios para el ejercicio de sus funciones preventivas. A tal efecto se destinarán, al menos, veinte horas durante el primer año de nombramiento como Delegado y cinco horas para los años sucesivos.
A.M.U.S.A., C/ Santa Teresa, 10 de Murcia U.G.T. C/ Santa Teresa, 10 de Murcia
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, asumen el contenido íntegro del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia, de fecha 7-2-97, publicado en el BOR con fecha 1-3-97, con el alcance previsto en el mismo y sometido al desarrollo que en el mismo se establece.
La Comisión Negociadora del presente convenio se compromete a constituir la mesa e iniciar la negociación del Convenio para el año 2008, antes del 20 de diciembre de 2007.
Año 2006: Todos los conceptos económicos del convenio se han incrementado en un 3,5%, con respecto a las del año 2005. Se adjuntan tablas salariales para el año 2006.
Año 2007: Todos los conceptos económicos del convenio se incrementan un 3% con respecto a las del año 2006.
El Régimen de Instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores se acomodará a lo dispuesto en la Ley 30/ 1.995, de 8 de noviembre y en el R.D. 1588/1999, de 15 de octubre.
Si disposición legal permitiera prorrogar la fecha tope de compromiso por pensiones ambas partes acuerdan prorrogar la misma hasta dicha fecha tope.
Tablas Salariales Convenio ColectivoDetallistas Alimentación 2006
CategoríasMensual
Titulado/a Grado Superior946,15 €
914,15 €14.665,33 €
Titulado/a Grado Medio914,04 €
883,13 €14.167,62 €
Director/a1.189,08 €1.148,87 €
18.430,74 €
Encargado/a General984,95 €
951,64 €15.266,73 €
Jefe/a de Personal946,15 €914,15 €
Jefe/a Compras o Ventas946,15 €
Jefe/a de Sucursal946,15 €914,15 €
Jefe/a de Almacén914,04 €
Encargado/a Tienda914,04 €883,13 €
14.167,62 €
Jefe/a Sección749,46 €
724,12 €11.616,63 €
Viajante811,83 €784,38 €
12.583,37 €
Corredor de Plaza782,36 €755,90 €
12.126,58 €
Dependiente/a Mayor782,36 €
755,90 €12.126,58 €
Dependiente/a 1.ª749,46 €
Dependiente/a 2.ª716,55 €
692,32 €11.106,53 €
Ayudante/a691,90 €668,50 €
10.724,45 €
Cajero/a733,01 €708,22 €
11.361,66 €
Auxiliar de Caja716,55 €692,32 €
11.106,53 €
Jefe/a Administración946,87 €
914,85 €14.676,49 €
Contable822,34 €794,53 €
12.746,27 €
Oficial/a Administrativo749,46 €
Auxiliar Administrativo692,33 €
668,92 €10.731,12 €
Profesional de Oficio 1.ª706,32 €
682,43 €10.947,96 €
Profesional de Oficio 2.ª691,80 €
668,41 €10.722,90 €
Mozo/a Especializado/a690,26 €
666,92 €10.699,03 €
Mozo/a683,49 €660,38 €
10.594,10 €
Personal de limpieza683,49 €
660,38 €10.594,10 €
Formación 1 er año550,60 €
531,98 €8.534,30 €
Formación 2.º año553,51 €
534,79 €8.579,41 €
Formación 3.er año623,03 €
601,96 €9.656,97 €
Nota: Los salarios estipulados para los trabajadores contratados bajo la modalidad de Aprendizaje o formación, se entiende referidos a una jornada de trabajo efectivo del 100%. De dichos salarios se deducirá la parte proporcional de los tiempos dedicados a formación teórica.
Contratos en Prácticas: Los trabajadores contratados en Prácticas, percibirán el 70% o el 80% del salario correspondiente a la categoría desempeñada, durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente.

References: Artículo 4

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40
 artículo 7
 artículo 26
 artículo 9
 artículo 13
 artículo 11