Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=EKMR&Datum=09.04.1997&Aktenzeichen=29107/95
Timestamp: 2019-10-21 04:03:03+00:00

Document:
EKMR, 09.04.1997 - 29107/95 - dejure.org
EKMR, 09.04.1997 - 29107/95
https://dejure.org/1997,24670
EKMR, 09.04.1997 - 29107/95 (https://dejure.org/1997,24670)
EKMR, Entscheidung vom 09.04.1997 - 29107/95 (https://dejure.org/1997,24670)
EKMR, Entscheidung vom 09. April 1997 - 29107/95 (https://dejure.org/1997,24670)
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STEDMAN v. THE UNITED KINGDOM
Art. 6, Art. 6 Abs. 1, Art. 8, Art. 8 Abs. 1, Art. 9, Art. 9 Abs. 1, Art. 13, Art. 14 MRK
STEDMAN c. ROYAUME-UNI
Rejetant le grief formulé par le requérant dans l'affaire Konttinen c. Finlande [no 24949/94, décision de la Commission du 3 décembre 1996, DR 87-B, p. 68], la Commission a souligné (§ 1, p. 75) que l'intéressé n'avait pas été poussé à revenir sur ses opinions religieuses ni empêché de manifester sa religion ou sa conviction ; ayant constaté que ses heures de travail étaient en conflit avec ses convictions religieuses, il lui était loisible de renoncer à ses fonctions (...) Dans l'affaire Stedman c. Royaume-Uni [no 29107/95, décision de la Commission du 9 avril 1997, DR 89-B], l'élément qui a conduit au constat de non-violation de l'article 9 était que la requérante était libre de démissionner plutôt que de travailler le dimanche.
Surtout, dans les cas de restrictions imposées par l'employeur à la possibilité pour l'employé de se livrer à des pratiques religieuses, la Commission a conclu dans plusieurs décisions à l'absence d'ingérence dans l'exercice de la liberté de religion du requérant au motif que celui-ci pouvait démissionner de ses fonctions et trouver un autre travail (voir, par exemple, Konttinen c. Finlande, no 24949/94, décision de la Commission du 3 décembre 1996, DR 87-B, p. 68, et Stedman c. Royaume-Uni, no 29107/95, décision de la Commission du 9 avril 1997, DR 89-B, p. 104 ; à comparer avec Kosteski c. l'ex-République yougoslave de Macédoine, no 55170/00, § 39, 13 avril 2006).
56 - Vgl. Entscheidung vom 3. Dezember 1996, Kontinnen/Finnland (CE:ECHR:1996:1203DEC002494994), bestätigt durch die Entscheidung vom 9. April 1997, Stedman/Vereinigtes Königreich (CE:ECHR:1997:0409DEC002910795), wo die Kommission feststellte, dass es dem Beschwerdeführer freistehe, "zu kündigen".
In this regard the Government relied, by analogy, on Stedman v the United Kingdom, application no. 29107/95, decision of 9 April 1997, in which the Commission rejected as inadmissible a complaint under Article 9 of the Convention by a Christian applicant who had been dismissed because she refused to work on Sundays.
Like the House of Lords in the case of R v. Secretary of State for Employment, ex parte Seymour-Smith and another, we consider that it was and is in principle reasonable and appropriate for the State to lay down a qualifying period and that the period set in the United Kingdom cannot be said to fall outside any acceptable margin of appreciation (see, in the context of a complaint under Article 6 of the Convention, Stedman v. the United Kingdom, application no. 29107/95, decision of 9 April 1997, in which a restriction on access to an industrial tribunal for unfair dismissal to employees of two years" standing was held to pursue a legitimate aim and not to be arbitrary or to impair the very essence of the right of access to a court).

References: Art. 6
 Art. 6
 Art. 8
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 13
 Art. 14
 l'article 9
 § 39