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Timestamp: 2014-07-25 13:42:59+00:00

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Dos pasos a tener en cuenta a la hora de cambiar un salario ordinario a integral | Actualidad - actualicese.com
Trabajadores Cuenta Propia Especial DRPN Formularios Renta Dos pasos a tener en cuenta a la hora de cambiar un salario ordinario a integral
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.Hay que recordar que para que un salario sea integral debe ser una suma superior a los 13 salarios mínimos. Diez que corresponden al factor salarial y tres por el factor prestacional.
Brevemente analicemos el siguiente caso. Un trabajador tiene un salario ordinario de 8 millones. ¿Qué se debe hacer para cambiar dicho salario a uno integral?
Aquí estamos hablando de una modificación contractual más no hay un cambio ni terminación de la relación laboral. Aquí hay un acuerdo donde se modifica uno de los elementos de la relación; la remuneración.
En estos momentos la persona recibe $8.000.000, salario ordinario, y quieren modificar lo referente a la remuneración denominada salario integral. ¿Lo pueden hacer? Sí.
Ya sabemos que tiene que ganar mensualmente una suma superior a los 13 salarios mínimos. Diez que corresponden al factor salarial y tres por el factor prestacional. Simplemente se hacen dos cosas. Una cláusula adicional donde se pacta que la remuneración fija pasará a tener un salario integral de “tantos millones”.
Segundo, sin terminar la relación laboral lo único que se hará será liquidar a cierta fecha las cesantías y la prima de servicios. Porque a partir del mes que tenga el salario integral, este incluye cesantías y prima. Lo único que no incluye este tipo de salario son las vacaciones. Por tal razón no se liquidan.
Lo que dice el Código Sustantivo de Trabajo
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. <Artículo interpretado con autoridad por el Artículo 49 de la Ley 789 de 2002, ver Notas de Vigencia en el Numeral 3o. Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. El texto modificado por la Ley 50 de 1990 es el siguiente:>
<La exención del factor prestacional establecida en este Artículo fue sustituída por el Artículo 96 Parágrafo 2o. de la Ley 223 de 1995, que adicionó el Artículo 206 del Estatuto Tributario, ver Nota de Vigencia. El Numeral 10 del Artículo 206 de Estatuto Tributario, adicionado por el Artículo 96 de la Ley 223 de 1995, fue modificado por el Artículo 17 de la Ley 788 de 2002, ver Nota del Editor. El texto original de la Ley 50 de 1990 es el siguiente:> En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. <Ver Nota de Vigencia en relación con el factor porcentual> Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
[Actualidad] Salario Integral: no siempre se tiene que aplicar la regla 70/30 sobre el factor salarial y prestacional
[Respuesta] Qué se debe hacer para cambiar un salario ordinario a uno integral
Última actualización: mayo 31, 2013 | Volver al inicio de esta sección Ver más sobre prestaciones sociales • salario integral • salario ordinario • Derecho Laboral Comentarios
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References: Artículo 49
 artículo 18
 Artículo 96
 Artículo 206
 Artículo 206
 Artículo 96
 Artículo 17