Source: http://biznes.pl/firma/podatki/analizy/stosowanie-norm-kodeksu-cywilnego-do-stosunku-prac,5391815,news-detal.html
Timestamp: 2014-09-17 07:28:47+00:00

Document:
Stosowanie norm kodeksu cywilnego do stosunku pracy – przepisy regulujące obliczanie terminów - Biznes.pl
Stosowanie norm kodeksu cywilnego do stosunku pracy – przepisy regulujące obliczanie terminów
/firma/podatki/analizy/stosowanie-norm-kodeksu-cywilnego-do-stosunku-prac,5391815,news-detal.html
Polecam artykuł "Stosowanie norm kodeksu cywilnego do stosunku pracy – przepisy regulujące obliczanie terminów - Biznes.pl".
Link: http://biznes.pl/firma/podatki/analizy/stosowanie-norm-kodeksu-cywilnego-do-stosunku-prac,5391815,news-detal.html
11 sty 13, 16:35 Zgodnie z art.300 kodeksu pracy „W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy”. Jest to niezwykle istotny przepis prawny, dzięki któremu powstaje możliwość uzupełnienia braków legislacyjnych prawa (kodeksu) pracy, poprzez zastosowanie odpowiednich przepisów kodeksu cywilnego.
Możliwość ta, odnosi się do wielu instytucji prawnych, m.in. przepisów o ochronie dóbr osobistych; przepisów regulujących sposoby zawierania umów; przepisów dotyczących oświadczeń woli; przepisów dotyczących umów przedwstępnych; przepisów regulujących materię czynów niedozwolonych oraz przepisów regulujących obliczanie terminów – art.110 – 116 kodeksu cywilnego (dalej „k.c.”). W odniesieniu do ostatniej z w/w grupy przepisów, zastosowanie znajdować będą, co do zasady, następujące regulacje:
zgodnie z art.111 k.c. termin oznaczony w dniach upływa z końcem ostatniego dnia, a jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest określone zdarzenie, nie uwzględnia się w obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło;
zgodnie z art.112 k.c. termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca;
zgodnie z art.113 k.c. gdy termin oznaczony jest na początek, środek lub koniec miesiąca, to rozumie się przez to pierwszy, pietnasty i ostatni dzień miesiąca. Termin półmiesięczny równy jest piętnastu dniom;
zgodnie z art.114 k.c. gdy termin oznaczony jest w miesiącach lub w latach oraz gdy ciągłość terminu nie jest wymagana, to miesiąc liczy się za 30 dni, a rok za 365 dni;
zgodnie z art.115 k.c. jeżeli koniec terminu na wykonanie czynności przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa dnia następnego;
zgodnie z art.116 k.c. gdy skutki czynności prawnej mają powstać w oznaczonym terminie, stosuje się odpowiednio przepisy o warunku zawieszającym, zaś gdy mają ustać w oznaczonym terminie, stosuje się odpowiednio przepisy o warunku rozwiązującym.
Nie wszystkie powyżej wskazane przepisy będą miały jednak zastosowanie do stosunków pracy. W kodeksie pracy sposób obliczania terminów obejmujących tydzień, miesiąc lub ich wielokrotność został odmiennie uregulowany w art.30 §21 k.c. Tym samym art.112 k.c. nie znajdzie w tych przypadkach zastosowania zgodnie z zasadą lex specialis derogat legi generali. Sposób liczenia terminów określonych w art.112 k.c. nie ma również zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych - np. określonych w art.153 czy 156 §1 k.p.[1] W orzecznictwie przyjęto, iż przepis art.112 k.c. jest zgodny z zasadami prawa pracy w odniesieniu do terminów związanych z oświadczeniami woli stron stosunku pracy. Zatem aby zachować miesięczny okres wypowiedzenia (ze skutkiem rozwiązującym stosunek pracy na koniec miesiąca) pracownik lub pracodawca muszą złożyć drugiej stronie oświadczenie o wypowiedzeniu najpóźniej ostatniego dnia poprzedniego miesiąca („złożyć”, czyli w tej dacie oświadczenie musi dojść do adresata w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią). Nie jest natomiast ten przepis stosowany – z uwagi na jego sprzeczność z zasadami prawa pracy – w przypadku obliczania okresów zatrudnienia. Miesięczny okres zatrudnienia rozpoczętego np. 3 maja kończy się 2 czerwca, a roczny okres od 1 lutego kończy się 31 stycznia następnego roku (według art.112 k.c. okresy te kończyłyby się – odpowiednio – 3 czerwca i 1 lutego). Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r. (sygn. akt I PKN 47/09) słusznie stwierdził, że sposób liczenia terminów określony w art.112 k.c. nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych.[2]
Bernatowicz Komorniczak Mazur Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi sp.p. [1] Andrzej Janiak. Kodeks Cywilny. Komentarz. Tom I. Część ogólna. LEX, 2012
[2] Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1996r., sygn. akt I PKN 47/09 Źródło:

References: art.300
 art.110
 art.111
 art.112
 art.113
 art.114
 art.115
 art.116
 art.30
 art.112
 art.112
 art.153
 art.112
 art.112
 art.112