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Timestamp: 2018-09-21 07:58:17+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO LIBERTY
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO LIBERTY (90016123012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO LIBERTY (90016123012007) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 21 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Liberty. Codigo de Convenio n.º 9016123. 04/09/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
RESOLUCION de 21 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Liberty. Codigo de Convenio n.º 9016123. (Boletín Oficial del Estado núm. 212 de 04/09/2007)
Madrid, 21 de agosto de 2007.–El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
El Convenio ha sido suscrito, de una parte, por los representantes de la Dirección del Grupo Liberty y, de otra, por las secciones sindicales de las representaciones de los trabajadores de CC. OO, CTIUSOC y UGT.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal en plantilla de las empresas Liberty Seguros, Compañía de Seguros y Reaseguros, S. A. y Génesis Seguros Generales, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros (en adelante, Grupo Liberty) que presta sus servicios dentro del ámbito territorial que en el presente Convenio se contempla.
Exclusiones.–El presente Convenio no será de aplicación
2.4 Las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad sujetos al ámbito de aplicación del R. D. 1382/85, de 1 de agosto.
1. Duración. La duración del Convenio será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2010.
2. Vigencia. El Convenio se aplicará desde el día de su firma con independencia de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, excepto en aquellas materias para las que específicamente se contemple otra fecha distinta de entrada en vigor.
3. Prórroga y denuncias
b) En caso de no mediar denuncia, se entenderá prorrogado en idénticas condiciones, por períodos anuales
Serán funciones de la Comisión
a) La vigilancia y el control de la aplicación de las medidas adoptadas en cumplimiento del presente Convenio
b) El seguimiento de la aplicación de las medidas adoptadas en cumplimiento del presente Convenio
d) Cualquier otra que le sea atribuida por el presente Convenio. La Comisión Mixta quedará válidamente constituida en las reuniones con la presencia de un representante del Grupo Liberty y con, al menos, un 51% de la representación social.
El Grupo Liberty sufragará los gastos derivados de las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Comisión Mixta. El tiempo de asistencia a reuniones ordinarias y extraordinarias no será computado como crédito horario sindical.
a) Criterios generales de Clasificación de Categorías
Elaboración de notas técnicas. Cálculo de tarifas en nuevos proyectos. Trabajos técnicos de auditorías. Análisis e investigación de mercados. Asesoría legal. Análisis de sistemas. Estudios de organización y métodos. Asistencia y prevención sanitaria. Prevención, inspección y valoración de riesgos de especial complejidad.
Evaluación y análisis de inversiones financieras. Selección y formación del personal. Asistencia técnica de instalaciones y comunicaciones.
Niveles Retributivos: A efectos de retribución, se encuentran distribuidos en los niveles 1, 2 y 3.
Los empleados incluidos en este nivel disponen de capacidad de dirección y se responsabilizan de la gestión de una unidad funcional o de negocio compleja y dotadade un elevado volumen de recursos. Cuentan con un alto grado de autonomía en el desarrollo de su trabajo, estando sujetos a políticas funcionales o principios definidos y recibiendo supervisión sobre el grado de consecución de los objetivos planteados. La realización de su trabajo supone afrontar una elevada heterogeneidad de situaciones para las que es preciso encontrar soluciones innovadoras y requiere tanto la dirección de personas de elevada cualificación, como el trabajo en equipo con otras unidades. Por lo amplio de su gestión asumen una importante responsabilidad económica.
Grupo II Los empleados pertenecientes a este Grupo Profesional cuentan para el ejercicio de sus cometidos con cierto grado de autonomía para ejecutar o realizar, en el ámbito de sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo las distintas normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en el Grupo Liberty.
Se requieren conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un nivel de formación mínima correspondiente a B. U. P., F. P. 2 o similar, o sus equivalentes con arreglo a la L. O. G. S. E.
Grupo III Los empleados pertenecientes a este grupo profesional desempeñan cometidos de contenido instrumental y altamente previsibles con arreglo a instrucciones previamente establecidas o ejecutan, de acuerdo con las normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en el Grupo Liberty, diferentes tareas para las que cuentan con la supervisión directa y cercana del superior o responsable del servicio.
Artículo 12. Procedimiento para cambios de categorías y promociones.
Cambio de grupo profesional: De III7 a nivel II6. Cada dos años, el Grupo Liberty ascenderá, como mínimo, a un 5% de los empleados existentes en el nivel III7 a este nivel (II6), a través de tres alternativas:
a) Por libre designación: Excepcionalmente, según se prevé en el Convenio del Sector Seguros, el Grupo Liberty ascenderá directamente por este método a aquellos empleados que, por su desempeño o por las condiciones de su puesto de trabajo, considere deben pertenecer al grupo profesional II nivel 6, comunicando dichos ascensos a la representación legal de los trabajadores.
Formación: Haber realizado un curso a distancia denominado «Programa Básico de Seguros Liberty». Antigüedad: Tres años de experiencia en el puesto. Méritos: Haber obtenido en el sistema de valoración de desempeño en vigor un promedio del 90% o equivalente en el sistema de valoración de desempeño correspondientesa las valoraciones de los tres últimos años. Es requisito imprescindible que cada año se haya obtenido el mínimo de consecución exigido.
b) Por trayectoria. Por aplicación de los criterios de promoción en los puestos que incluyen recorrido. Estos puestos son:
1. Asesor Canal Directo: Todos los empleados que se incorporen al Grupo Liberty como asesores u operadores en el Canal Directo, lo harán en calidad de Asistente Administrativo con la categoría III 7, promocionándose automáticamente a los doce meses de permanencia en el puesto y pasando a ser ascendidos al puesto de asesor con la categoría II6.
Todos los empleados que se incorporen al Grupo Liberty en los Departamentos CSM, CSI, CSV y Paneuropeo, lo harán en calidad de Asistente Administrativo con la categoría III7, promocionándose automáticamente a los 12 meses de permanencia en el puesto y pasando a ser ascendidos al puesto de Operador, Tramitador o Suscriptor con la categoría II6.
c) Convocatoria anual de vacantes: Excepcionalmente, cuando el Grupo Liberty no haya ascendido en el período de dos años a un mínimo del 5% de los empleados existentes en el nivel III7, convocará concurso-oposición, al que podrán acceder todos los empleados pertenecientes a niveles inferiores.
Nivel de estudios: Poseer el título de E. G. B. (equivalentes según plan actual) y/o FP 1.ºGrado.
2. Atención y Servicio al Cliente
3. La gestión de Siniestros
4. El seguro de Automóviles
5. Los Seguros Multirriesgo
Cambio de nivel profesional en el Grupo II: De II6 al nivel II5: Cada dos años, el Grupo Liberty promocionará, como mínimo, a un 5% de los empleados existentes en el nivel II6.
a) Por libre designación. Excepcionalmente, según se prevé en el Convenio del Sector Seguros, el Grupo Liberty ascenderá directamente por este método, a aquellos empleados que, por su desempeño o por las condiciones de su puesto de trabajo, considere deben pertenecer al nivel profesional II 5, comunicando dichos ascensos a la representación legal de los trabajadores.
Formación: Haber realizado un curso a distancia denominado «Programa Superior de Seguros Liberty». Antigüedad: Tres años de experiencia en el puesto. Méritos: Haber obtenido en el sistema de valoración de desempeño, un promedio mayor del 100% o equivalente, correspondientes a las valoraciones de los tres últimos años. Es requisito imprescindible que cada año se haya obtenido el mínimo de consecución exigido, en torno al 90%) o equivalente.
b) Convocatoria anual de vacantes: Para el caso de que no se produzcan las promociones mínimas del 5% en el periodo de dos años, el Grupo Liberty convocará concurso-oposición al que podrán acceder todos los empleados de nivel II6 que cumplan los requisitos mínimos:
Cambio de nivel profesional: De II5 al nivel II4
a) Por libre designación: El Grupo Liberty podrá ascender directamente por este método a aquellos empleados que, por su desempeño o por las condiciones de su puesto de trabajo, considere deben pertenecer al nivel profesional II4.
b) Convocatoria anual de vacantes: Cuatrianualmente, junto con la convocatoria de II6 y II5, se celebrará convocatoria para II4. En esta ocasión, los porcentajes de promoción mínimos establecidos para los niveles II5 y II6 serán de un 4,5%. Con independencia del reparto, el porcentaje del cambio de nivel profesional de II5 a II4 no excederá del 1%.
El Grupo Liberty convocará concurso-oposición al que podrán acceder todos los empleados de nivel II5 que cumplan los siguientes requisitos:
Antigüedad en el Grupo Liberty: Tener diez años mínimo de antigüedad en el Grupo Liberty, cincode los cuales deberán ser en el puesto de trabajo correspondiente a II5.
Cambio por trayectoria de puestos técnicos especialistas: Exclusivamente, se considerarán dentro de este punto a aquellos empleados que desempeñen y ejerzan para el Grupo Liberty algunos de los siguientes puestos tipo: Actuario, Auditor, Abogado y Médico de empresa.
Todos los empleados que se incorporen a desempeñar alguno de los puestos tipo referenciados anteriormente lo harán inicialmente con la categoría II4. Estos empleados podrán cambiar a la categoría inmediatamente superior correspondiente al Grupo Profesional I nivel III, siempre que cumplan los requisitos publicados en el documento de Categorías profesionales vigente en cada momento.
Comunicación de convocatorias anuales y nombramientos: Para el caso de que no se produzcan las promociones o cambios mínimos establecidos en cada apartado, anualmente se realizará una convocatoria anual de vacantes para cubrir las plazas pendientes. Las bases y fecha de dicha convocatoria se harápública a través de la intranet del Grupo Liberty y otros medios de comunicación interna, manteniendo informada en todo momento a la representación legal de los trabajadores.
a) Promover el desarrollo profesional y personal de los empleados
e) Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades formativas de los empleados
1. Serán de aplicación las condiciones establecidas en el artículo 25.2 del Convenio del Sector Seguros en esta materia
Se abonará una mensualidad a los empleados que cumplan 25 años de permanencia en el Grupo Liberty y dos mensualidades a los que cumplan 35 años. Dichas mensualidades serán resultantes de dividir su salario bruto anual entre doce.
1. Se establecen cuatro pagas por primas integradas por
a) Compensación General por primas: dos mensualidades
Según lo establecido en el Convenio del Sector Seguros
2. Anualmente, con efecto 1 de enero, se aplicará el incremento salarial de acuerdo con la previsión de inflación considerada por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado, siendo de aplicación las tablas salariales que el Convenio del Sector Seguros establezca para cada año
3. El abono de esta compensación se realizará a través de valescomida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago o, a elección de los empleados, mediante pago en nómina
En ningún caso los permisos retribuidos podrán computar como realización de bolsa de horas
Se establecen los siguientes horarios
1. Horario Corporativo: De lunes a jueves: entrada de 8,00 a 9,00 horas y salida de 17,00 a 18,00 horas, con una hora para comer.
Período estival: de 8,00 a 15,00 horas, con 30 minutos de flexibilidad
2. Horarios especiales: Al amparo de lo dispuesto en el artículo 46 del Convenio del Sector Seguros, son los siguientes:
8: 00 - 15: 00: Jornada continua.
9: 00 - 17: 00: Con 1 hora de comida.
10: 00 - 19: 00: Con 2 horas de comida.
12: 00 - 20: 00: Con 1 hora de comida.
14: 00 - 21: 00: Jornada continua.
15: 00 - 22: 00: Jornada continua.
8: 00 - 15: 30: Jornada continua.
8: 30 - 17: 00: Con 1 hora de comida.
9: 00 - 17: 30: Con 1 hora de comida.
9: 30 - 18: 00: Con 1 hora de comida.
10: 00 - 18: 30: Con 1 hora de comida.
10: 00 - 19: 00: Con 1 hora 30 minutos de comida.
11: 30 - 20: 00: Con 1 hora de comida.
13: 30 - 21: 00: Jornada continua.
14: 30 - 22: 00: Jornada continua.
9: 00 a 18: 00: de lunes a viernes.
9: 00 a 14: 00: sábados alternos quincenalmente.
8: 00 a 15: 00: el mes de agosto.
9: 00 a 18: 00: de lunes a jueves.
8: 00 a 17: 30: todos los viernes y periodo estival.
8: 00 a 18: 00: de lunes a jueves.
8: 00 a 15: 00: todos los viernes.
(Del 01/01 al 31/05 y del 01/10 al 31/12).
8: 00 a 14: 00 del 01/06 al 30/09.
8: 00 a 15: 00: de lunes a viernes.
8: 00 a 15: 00 y de 15: 00 a 22: 00 turnos rotativos mensuales y sábados alternos (1 de cada 3).
Turnos rotativos semanales de 8: 00 a 15: 00, la primera semana, y de 10: 00 a 13: 00 y de 15: 00 a 20: 00, la segunda semana.
Cualquier horario reducido de los anteriores. El momento del disfrute de la hora de comida deberá acomodarse a las necesidades organizativas del Grupo Liberty.
Que la carga de trabajo existente lo permita. Que el servicio esté cubierto.
En ningún caso, la realización de la jornada intensiva los viernes comportará compensación por comida, ni supondrá un detrimento de la jornada anual. Para el supuesto de que la aplicación del sistema de turnos para la libranza de las tardes de los viernes anteriormente previsto no resultase operativamente eficaz, el Grupo Liberty podrá modificarlo o suprimirlo, comunicando dicha decisión a la representación legal de los trabajadores con quince días de antelación a la ejecutividad de la misma.
24 ó 31 de diciembre, a elegir.
En caso de ser festivos, será el inmediato laborable anterior.
a) Empleados de 60, 61 y 62 años de edad aumentarán sus vacaciones anuales en dos días laborables
a) Por matrimonio del empleado, 15 días naturales
Por pacto extraestatutario se actualizarán los porcentajes de mantenimiento de plantilla, ajustándose a las necesidades objetivas de los departamentos durante la vigencia del presente Convenio. En el momento que el Grupo Liberty reciba por escrito la solicitud del empleado acogiéndose a reducción de jornada en turno fijo de mañana o tarde, ésta revisará los porcentajes de plantilla arriba detallados o los correspondientes a futuros pactos extraestatutarios, de tal manera que si éstos se mantienen en los niveles ya expuestos, el empleado podrá incorporarse al turno fijo solicitado; en caso contrario, podrá hacerlo en el turno fijo disponible.
1. Se entenderá como excedencia la suspensión del contrato de trabajo por un período de tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la siguiente regulación
2. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa
b) Realización de estudios relacionados con el cometido profesional desempeñando o a desempeñar en el Grupo Liberty, así como su proyec ción profesional en la misma. Para este supuesto el empleado deberá tener al menos una antigüedad de 2 años en el Grupo Liberty. No podrá disfrutar de las excedencias previstas en este apartado, simultáneamente, más del 10% de la plantilla de un centro de trabajo, ni más de 10 empleados de dicho centro. Estas excedencias no podrán volver a ser solicitadas por el empleado hasta que transcurran tres años desde el final de la anterior.
5. Se amplía el periodo de permiso no retribuido a 2 meses, en los términos del artículo 52.1 b) del Convenio del Sector Seguros.
1. En virtud de lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 68 del Convenio del Sector Seguros, se acuerda la constitución de un Comité Estatal de Seguridad y Salud, de carácter paritario, que tendrá competencias sobre todos los centros de trabajo y empleados incluidos en el ámbito del presente Convenio Colectivo
Reconocimiento médico general (que incluye revisión oftalmológica). Analítica sanguínea y de orina. Audiometría. Prueba prostática y electrocardiograma, a mayores de 45 años. Espirometría para fumadores.
La Dirección del Grupo Liberty y las secciones sindicales ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen entre sí como tales, en orden a establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentesa facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social del Grupo Liberty.
1. Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa son la representación colectiva y unitaria de los trabajadores, siendo elegidos conforme a la legislación vigente
2. Las Secciones Sindicales circunscribirán el envío de correos electrónicos a su ámbito territorial y de competencia legal de actuación
Disposición Adicional Primera. En el contenido del presente Convenio, en aquellos artículos expresados en masculino se ha utilizado como término genérico el de «empleados» para referirse a los empleados y empleadas con el propósito de evitar una redacción compleja.
Disposición Adicional Segunda. Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el presente Convenio Colectivo contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que, no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista, o acreditación similar que justifique esta circunstancia.
Disposición Adicional Tercera. Como principio general de aplicación, se procede a ratificar, para todos los empleados del Grupo Liberty, los Acuerdos adoptados el 15 de diciembre de 2005, referidos al Sistema de Clasificación y Grupos Profesionales por los representantes legales de la extinta Liberty Insurance Group, S. A. y el adoptado el 5 de enero de 2006 por los representantes legales de Génesis Seguros Generales, S. A. y conforme al Acuerdo alcanzado y reflejado en Acta n.º 4, de 7 de junio de 2006, para los integrantes de la extinta Liberty Insurance, S. A.
Disposición Derogatoria. Se acuerda la derogación íntegra de todos los pactos sociales y prácticas de empresa reguladas hasta la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo que establezcan regulaciones alternativas a las materias acordadas en éste.

References: resolución 

Artículo 12
 artículo 25
 artículo 46
 artículo 52
 artículo 38
 artículo 68
 resolución