Source: http://docplayer.pl/3604208-Szkolenie-okresowe-w-dziedzinie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dla-pracownikow-politechniki-czestochowskiej.html
Timestamp: 2017-11-25 12:00:04+00:00

Document:
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI CZĘSTOCHOWSKIEJ - PDF
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI CZĘSTOCHOWSKIEJ
Download "SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI CZĘSTOCHOWSKIEJ"
1 ANDRZEJ OGŁOZA SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI CZĘSTOCHOWSKIEJ Materiały do użytku wewnętrznego A. Ogłoza 2015
2 SPIS TREŚCI WSTĘP WYBRANE REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU PRAWA PRACY DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1.1. Podstawowe źródła prawa pracy Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie BHP Regulamin pracy w Politechnice Częstochowskiej Zarządzenia Rektora w sprawach związanych z dziedziną BHP ZAGROŻENIA CZYNNIKAMI WYSTĘPUJĄCYMI W PROCESACH PRACY 2.1. Definicja stanowiska pracy Czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe występujące w procesach pracy Czynniki chemiczne w środowisku pracy Zagrożenia biologiczne Prace szczególnie niebezpieczne Prace wykonywane przez co najmniej 2 osoby (art. 225 kp) Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy Przeciwdziałanie zagrożeniom ze strony czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych Środki ochrony indywidualnej, odzież ochronna i robocza ZASADY POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU I W SYTUACJACH ZAGROŻEŃ 3.1. Wypadki przy pracy i w drodze do pracy lub z pracy Postępowanie powypadkowe Choroby zawodowe System udzielania pierwszej pomocy na Uczelni Pożar, katastrofa, wypadek masowy, awaria OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYNY WYPADKÓW CHARAKTERYSTYCZNYCH DLA WYKONYWANEJ PRACY ORAZ ZWIĄZANA Z NIMI PROFILAKTYKA 4.1. Analiza stanu BHP w Politechnice Częstochowskiej Wypadki na Uczelni przyczyny wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych Wnioski i środki profilaktyczne podejmowane w związku z zaistniałymi wypadkami PODSTAWY PRAWNE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
3 WSTĘP Szkoleniom okresowym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy podlegają wszyscy pracownicy. Czas przynosi ciągłe zmiany uregulowań prawnych, dlatego niniejsze opracowanie w roku 2015 zostało zaktualizowane. Uwzględniłem uwagi pracowników poznane podczas szkoleń. Programy szkolenia dla różnych grup szkoleniowych różnią się chociaż pewne tematy są wspólne, dlatego zdecydowałem się przygotować ten materiał dla pracowników administracyjno-biurowych. Czas przewidziany na szkolenie, okres w jakim powinno się odbyć, tematykę i formy szkolenia określają właściwe przepisy. Dopuszczają różne formy prowadzenia szkoleń okresowych kurs, seminarium lub samokształcenie kierowane, ale z tej ostatniej formy mogą korzystać tylko osoby kierujące pracownikami, nauczyciele akademiccy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz administracyjno-biurowi. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych zwani pracownikami obsługi mogą być szkoleni tylko w formie instruktażu. Seminarium to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin lekcyjnych, umożliwiające uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zyskuje na popularności samokształcenie kierowane ze względu na swoje zalety: osoby szkolone nabywają wiedzę w dogodnym dla siebie czasie, kiedy są wypoczęte i chętne, do poznanej wiedzy mogą powrócić wówczas, kiedy dane zagadnienie będzie dla nich istotnie ważne, pracownicy są krócej oderwani od pracy. W celu odbycia samokształcenia trzeba pracownikowi ułatwić dostęp do wiedzy, czemu służy niniejsze opracowanie. Osoby obywające szkolenie okresowe mogą konsultować się z prowadzącym szkolenie indywidualnie i podczas organizowanych zajęć, w trakcie których prowadzący powtarza ważne zagadnienia, sprawdza stopień przyswojenia materiału i udziela odpowiedzi na budzące zainteresowanie tematy. Zajęcia kończy napisanie przez szkolonych testu sprawdzającego wiedzę, ponieważ egzaminacyjna forma zakończenia szkolenia jest wymagana przez przepisy. Test zawiera 20 pytań, każde z trzema możliwymi odpowiedziami, z których zdający wybiera jedną jego zdaniem prawidłową. Zaliczenie testu wymaga udzielenia prawidłowej odpowiedzi na 17 pytań. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydaje organizator szkolenia w formie przewidzianej przepisami. Oryginał zaświadczenia trafia do teczki osobowej pracownika w Dziale Kadr, Płac i Spraw Socjalnych. Realizacja i terminowość szkoleń pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy podlega kontroli właściwych instytucji państwowych. 3
4 1. WYBRANE REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU PRAWA PRACY DOTYCZĄCE BHP 1.1. Podstawowe źródła prawa pracy Międzynarodowa Organizacja Pracy zajmująca się problemami pracowniczymi została utworzona r. na paryskiej konferencji pokojowej jako autonomiczna organizacja stowarzyszona z Ligą Narodów w celu ograniczania pracy dzieci, ochrony praw pracowników, polepszania warunków do pracy i życia, tworzenia nowych miejsc pracy i szkoleń. W 1945 r. MOP została przekształcona w agendę Organizacji Narodów Zjednoczonych. Polska jest jednym z jej członków założycieli. We wszystkich organach i instancjach Międzynarodowej Organizacji Pracy reprezentowane są trzy grupy: rządowa, pracodawców i pracowników. W ramach MOP działają komisje ekspertów o charakterze stałym bądź doraźnym. Jedną z komisji MOP jest Komisja Ekspertów MOP ds. stosowania konwencji i zaleceń. Jest ona ciałem doradczym przedstawiającym oceny, uwagi i wnioski Konferencji Ogólnej MOP i jej organom. Jednym z najważniejszych zadań Konferencji Ogólnej MOP jest uchwalanie w formie konwencji i zaleceń, międzynarodowych norm w dziedzinie polityki socjalnej. Konwencje MOP czyli uchwały Konferencji Ogólnej MOP, tworzą tzw. międzynarodowy kodeks pracy, regulujący szereg podstawowych norm i zagadnień z dziedziny polityki socjalnej, w tym zwłaszcza w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Zalecenia są to uchwały Konferencji Ogólnej MOP, podejmowane w sprawach z zakresu stosunków pracy, ubezpieczeń społecznych i polityki społecznej, które nie dojrzały jeszcze do uregulowania w formie konwencji. Członkostwo w MOP obliguje Polskę do dostosowywania prawa krajowego do postanowień konwencji MOP, tak aby była możliwa ratyfikacja tych konwencji. Postanowienia konwencji MOP wywierają istotny wpływ na ustawodawstwo pracy w naszym kraju, przyczyniając się do regulowania problematyki bhp zgodnie z tym ustawodawstwem międzynarodowym. Pierwotnym źródłem prawa są traktaty i standardy europejskie czyli wypróbowane wzorce postępowania wykształcone w prawie wewnętrznym krajów członkowskich. Znajdują one zastosowanie w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Do wtórnego źródła prawa Unii Europejskiej należy zaliczyć rozporządzenia, dyrektywy oraz decyzje. Rozporządzenie ma zasięg ogólny, obowiązuje w całości i stosuje się je bezpośrednio we wszystkich państwach członkowskich. Rozporządzenie z chwilą jego przyjęcia przez Parlament Europejski i Radę Unii Europejskiej wchodzi automatycznie w system prawa wewnętrznego państw członkowskich. Najczęściej stosowanym aktem prawnym Unii Europejskiej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, jest dyrektywa. Jest ona wiążąca jeśli chodzi o zamierzony skutek dla każdego państwa członkowskiego, do którego ją skierowano, zostawiając jednak władzom krajowym wybór formy i metod jej wdrażania. Dyrektywa jest więc aktem prawnym Unii wprowadzonym do systemu prawa wewnętrznego państw członkowskich w zasadzie w sposób dowolny. 4
5 Dyrektywa określa cel jaki należy osiągnąć, w określonym nieprzekraczalnym dla ustawodawcy krajowego terminie pod groźbą kary. Decyzja obowiązuje w całości tych, do których jest skierowana i podobnie jak rozporządzenie działa bezpośrednio w prawie wewnętrznym kraju członkowskiego. W ramach integracji Unii Europejskiej Rada uchwaliła wiele dyrektyw z dziedziny bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia. Ogólnie można podzielić je na dwie grupy: 1. dyrektywy uchwalone w celu likwidacji barier handlowych w międzynarodowym handlu poprzez ujednolicenie przepisów prawnych i administracyjnych w zakresie wymagań technicznych stawianych wobec maszyn, narzędzi i innych urządzeń oraz postępowania z niebezpiecznymi substancjami, 2. dyrektywy uchwalone w celu zabezpieczenia socjalnego przez ustanowienie minimalnych wymagań, zapewniających wyższy poziom bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Minimalne nie znaczą, że są one najniższe ze znanych, ale że ich stosowanie daje podstawową ochronę pracownika. Często są to wymagania na bardzo wysokim poziomie technicznym, których realizacja nastręcza niektórym krajom członkowskim poważne trudności. Minimalne znaczy również, że państwa członkowskie mogą stosować wymagania wyższe niż przewidziane w dyrektywach. np. dyrektywa w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Normy europejskie są to normy europejskich organizacji normalizacyjnych CEN, CENELEC i ETSI. Normy te dotyczą także zagadnień bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Wprowadzanie normy europejskiej do zbioru norm polskich odbywa się przez opracowanie normy polskiej identycznej z normą europejską (PN-EN) w wyniku jej tłumaczenia. Normy międzynarodowe są to normy międzynarodowych organizacji normalizacyjnych ISO i IEC. Normy te także dotyczą zagadnień bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Wprowadzenie normy międzynarodowej do zbioru norm polskich odbywa się przez opracowanie normy polskiej zharmonizowanej (identycznej lub ujednoliconej) z normą międzynarodową. Praktycznie do przepisów międzynarodowych sięgamy wówczas, gdy odsyłają nas do nich polskie przepisy prawne, co zdarza się coraz częściej. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej Państwo Polskie nadaje zagadnieniom bezpieczeństwa i higieny pracy duże znaczenie poprzez zapisy w Konstytucji: art. 24 Praca znajduje się pod ochrona Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy. Art. 66 Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kodeks pracy Ustawa Kodeks pracy z dnia r., jest podstawowym aktem normatywnym określającym prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Korzystanie z przepisów kodeksu z powodu wielokrotnej nowelizacji wymaga sprawdzania ich aktualności w celu uniknięcia pomyłek. 5
6 Prawo pracy to przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Pracownikiem jest osoba zatrudniona na postawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę art. 2 kp Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników art. 3 kp Jednostkę organizacyjną w sprawach z zakresu prawa pracy reprezentuje osoba lub organ zarządzający ta jednostką albo wyznaczona do tego inna osoba. Obowiązuje zasada równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3a kp) co oznacza, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Bezpieczeństwu i higienie pracy Kodeks pracy poświęcił dział dziesiąty z podziałem na 13 rozdziałów: 1. Podstawowe obowiązki pracodawcy. 2. Prawa i obowiązki pracownika. 3. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy. 4. Maszyny i inne urządzenia techniczne. 5. Czynniki i procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia. 6. Profilaktyczna ochrona zdrowia. 7. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. 8. Szkolenie. 9. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. 10. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy. 11. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja BHP. 12. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi. 13. Przepisy BHP dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy. 6
7 OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW OGÓLNE (Art. 100 kp) wykonywać prace sumiennie i starannie, stosować się do poleceń przełożonych, przestrzegać ustalonego czasu pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku, przestrzegać przepisów oraz zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie i przestrzegać tajemnicy służbowej, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać zasad życia społecznego. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW W DZIEDZINIE BHP (Art. 211 kp) Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. PRAWA PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP Prawa pracowników wynikają z wielu przepisów. Najogólniej można powiedzieć, że pracownik ma prawo: do ochrony życia i zdrowia poprzez zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeśli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób, do poszanowania godności osobistej. 7
8 OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW W DZIEDZINIE BHP Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników. Problematyka dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy unormowana jest m.in. w art. 15 k.p., a następnie rozwinięta w art. 94 i 207. Art. 94. [Obowiązki pracodawcy] Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 3) (skreślony), 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, 10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Art [Mobbing] 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad BHP Art Kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy podlega karze grzywny od 1000 zł do zł. 8
9 Odpowiedzialność karna Naruszenie przepisów prawa na szkodę pracownika może nosić znamiona przestępstwa (rażące naruszenia przepisów bhp, przestępstwa dotyczące wypadków i chorób zawodowych, złośliwe lub uporczywe naruszanie praw zatrudnionych, naruszenie przepisów o ubezpieczeniu społecznym). Skazanym z tych przepisów może być każdy, na kim ciąży w zakładzie pracy odpowiedzialność za sprawy BHP. Karze może podlegać, więc nie tylko pracodawca, ale również osoby kierujące w imieniu pracodawcy osobami świadczącymi pracę. Odpowiedzialność materialna (odszkodowawcza) pracownika Pracownik, który czynem zabronionym (np. naruszając przepisy bhp) ze swej winy wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy obowiązany jest do jej naprawienia na podstawie przepisów Działu 5 Kodeksu pracy. Odszkodowanie obejmuje rzeczywistą wartość szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Jeżeli jednak pracownik wyrządził szkodę umyślnie obowiązany jest do jej naprawienia w pełnej wysokości. Naprawienie szkody może nastąpić na podstawie ugody między pracownikiem i pracodawcą np. poprzez potrącanie pracownikowi odpowiednich kwot z wynagrodzenia za pracę przez określony czas. W razie braku zgody pracownika o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Pracownik nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka Regulamin pracy Regulamin pracy to akt normatywny ustalający wewnętrzny porządek, organizację w zakładzie pracy oraz określający prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy w danym zakładzie pracy. W Politechnice Częstochowskiej obowiązuje Regulamin Pracy wydany w roku 2004 na podstawie art. 104 Kodeksu pracy. Regulamin zawiera: przepisy wstępne, postanowienia ogólne, podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy, podstawowe prawa i obowiązki pracowników, porządek pracy, system i rozkład czasu pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa, ochrona kobiet, młodocianych i uprawnienia związane z rodzicielstwem, usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień z pracy, odpowiedzialność porządkowa, nagrody i wyróżnienia, system kar, wypłata wynagrodzenia, urlopy pracownicze, przepisy końcowe. 9
10 Ochrona pracy kobiet Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem normuje Regulamin Pracy w PCz rozdział VI na podstawie działu ósmego kodeksu pracy i przepisów wykonawczych Rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545, z 2002 r. Nr 127, poz. 1092). Nie wolno zatrudniać kobiet: przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: jeśli praca jest wykonywana stale powyżej 12 kg na osobę, jeśli praca jest wykonywana dorywczo powyżej 20 kg na osobę (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej); przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody): jeśli praca wykonywana jest stale powyżej 8 kg na kobietę, jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 15 kg na osobę (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej); przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio narażonych; Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to możliwe, należy stosować sprzęt pomocniczy. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić ustawową ochronę kobietom w ciąży. 2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 4. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości, a także w warunkach, w których istnieje możliwość działanie na kobietę promieniowania jonizującego o wielkości dawek większych od 0,3 dawki ustalonej dla pracowników narażonych bezpośrednio. 5. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 6. Kobiecie w ciąży: a) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przewozić ciężary nie przekraczające połowy ww. norm; b) po upływie 6 miesiąca ciąży wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie i przewożenie ciężarów jest zabronione. c) przy pracach w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 7. Kobietę w ciąży przenosi się do innej odpowiedniej pracy w następujących przypadkach : a) gdy jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży; b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 8. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 9. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy pracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę przy pracy określonej w umowie o pracę. 10. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 11. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 10
11 12. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Ochrona pracy młodocianych Młodocianym w prawie pracy jest osoba w wieku lat (od dolna granica wieku będzie obniżona, czyli lat). Zatrudnianie młodocianych reguluje dział dziewiąty Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze: Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z dnia 28 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 278), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum z dnia 5 grudnia 2002 r. (Dz.U. Nr 214, poz. 1808), Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac z dnia 24 sierpnia 2004 r. (Dz.U. Nr 200, poz. 2047). Uczelnia nie zatrudnia osób młodocianych. 1.4 Zarządzenia Rektora Politechniki Częstochowskiej w dziedzinie BHP Zarządzenia i instrukcje regulują szczegółowo wybrane zagadnienia. Najważniejsze aktualnie obowiązujące Zarządzenia Rektora PCz w dziedzinie BHP: Nr 140/2007 z dnia r. w sprawie: bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe oraz zapewnienia pracownikom PCz okularów korygujących wzrok. Nr 141/2007 z dnia r. w sprawie: profilaktycznych posiłków i napojów dla pracowników PCz. Nr 142/2007 z dnia r. w sprawie: aktualizacji ryzyka zawodowego pracowników Uczelni. Nr 3/2008 z dnia r. w sprawie: zasad szkolenia studentów PCz w zakresie BHP Nr 103/2010 z dnia r. w sprawie: cen maksymalnych posiłków profilaktycznych dla pracowników PCz. Nr 77/2013 z dnia r. w sprawie przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników PCz. Nr 99/2014 z dnia r. w sprawie ustalenia limitów cenowych na zakup środków czystości, odzieży i obuwia roboczego oraz sportowego a także wysokości ekwiwalentów za pranie we własnym zakresie. Nr 126/2014 z dnia r. w sprawie badań lekarskich pracowników PCz. Instrukcje stanowiskowe dotyczą konkretnych stanowisk pracy i rodzajów prac - podają najważniejsze informacje dotyczące BHP oraz precyzyjne nakazy i zakazy do stosowania. Instrukcję wprowadza do użytku osoba kierująca pracownikami na danym stanowisku. 11
12 2. ZAGROŻENIA CZYNNIKAMI WYSTĘPUJĄCYMI W PROCESACH PRACY 2.1. Definicja stanowiska pracy Definicja wg PN-N Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną: Stanowisko pracy to przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę. Definicja wg PN-ISO 4225Ak:1999 za stanowisko pracy uważa się miejsce, w którym pracownik wykonuje czynności zawodowe stale lub okresowo. Pomieszczenie stałej pracy to pomieszczenie, w których łączny czas przebywania w czasie zmiany roboczej przekracza 4 godz. Pomieszczenie pracy tymczasowej to pomieszczenie przeznaczone na pobyt pracowników, w których wykonywana jest praca, w których czas przebywania w czasie zmiany roboczej jest dłuższy niż 2 godz. a krótszy niż 4 godziny. Wymagania dotyczące pomieszczeń pracy określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, z późniejszymi zmianami) Czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe występujące w procesach pracy Zagrożenia to realnie istniejące elementy lub właściwości warunków i wyposażenia, które człowiek powinien zauważyć, rozpoznać i ocenić aby uniknąć wypadku. Czynniki niebezpieczne powodują urazy (wypadki), czynniki szkodliwe mogą powodować zatrucia i choroby zawodowe, czynniki uciążliwe to takie, których oddziaływanie na pracującego może spowodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie, nie prowadząc do trwałego pogorszenia stanu zdrowia. Czynniki materialnego środowiska pracy: 1. oświetlenie, 2. mikroklimat, 3. hałas, w tym hałas ultradźwiękowy i infradźwiękowy, 4. wibracja (drgania mechaniczne przenoszone na organizm człowieka z ciał stałych), 5. pył przemysłowy, 6. promieniowanie laserowe, 7. promieniowanie nadfioletowe, 8. promieniowanie podczerwone, 9. pola elektryczne i magnetyczne, 10. promieniowanie jonizujące (promieniowanie elektromagnetyczne i promieniowanie cząsteczkowe). 12
13 Czynniki urazowe: 1. Przemieszczające się maszyny i inne urządzenia. 2. Ruchome części maszyn i ich oprzyrządowania i poruszające się narzędzia. 3. Przemieszczające się wyroby, półwyroby, materiały i surowce. 4. Naruszenie konstrukcji. 5. Spadające przedmioty (obluzowane części maszyn, narzędzia, materiały, kamienic, odłamki skał itp.). 6. Ostre wystające elementy: ostrza, ostre krawędzie, szorstkie powierzchnie. 7. Położenie stanowiska pracy na poziomie różnym od powierzchni otoczenia. 8. Ograniczone, wąskie przestrzenie, dojścia, przejścia. 9. Śliskie, nierówne powierzchnie. 10. Gorące lub zimne powierzchnie i substancje. Czynniki związane ze zjawiskiem elektryczności: 1. elektryczność statyczna, 2. napięcie w obwodzie elektrycznym do l k V. 3. napięcie w obwodzie elektrycznym powyżej 1 kv. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki psychofizyczne występujące w środowisku pracy 1. obciążenie fizyczne statyczne, 2. obciążenie fizyczne dynamiczne, 3. obciążenie umysłu, 4. niedociążenie lub przeciążenie percepcji, 5. obciążenie emocjonalne Czynniki chemiczne w środowisku pracy Czynniki chemiczne mogą występować w powietrzu jako gazy, pary, aerozole, ciecze lub ciała stałe. Wchłanianie może zachodzić przez drogi oddechowe, skórę lub przewód pokarmowy. Działanie tych czynników może być: toksyczne (powodujące zatrucia ostre lub przewlekłe, prowadzące do zmian w narządach wewnętrznych), drażniące (powodujące ostre uszkodzenie skóry, nieżyty błon śluzowych, dróg oddechowych i spojówek), uczulające (powodujące przewlekłe odczyny alergiczne skóry i błon śluzowych, astmę oskrzelową), rakotwórcze lub mutagenne (powodujące mutację materiału genetycznego). Art. 221.kp [Substancje i preparaty chemiczne] 1. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji chemicznych i ich mieszanin nieoznakowanych w sposób widoczny, umożliwiający ich identyfikację. 2. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji niebezpiecznej, mieszaniny niebezpiecznej, substancji stwarzającej zagrożenie lub mieszaniny stwarzającej zagrożenie bez posiadania aktualnego spisu tych substancji i mieszanin oraz kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem. 13
14 3. Stosowanie substancji niebezpiecznej, mieszaniny niebezpiecznej, substancji stwarzającej zagrożenie lub mieszaniny stwarzającej zagrożenie jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania środków zapewniających pracownikom ochronę ich zdrowia i życia. 4. Zasady klasyfikacji substancji chemicznych i ich mieszanin pod względem zagrożeń dla zdrowia lub życia, wykaz substancji chemicznych niebezpiecznych, wymagania dotyczące kart charakterystyki oraz sposób ich oznakowania określają odrębne przepisy. Każda niebezpieczna substancja chemiczna, zakupiona przez pracowników Politechniki powinna być zgłoszona do Inspektoratu BHP. Osoba dysponująca tą substancją musi być zaopatrzona w kartę charakterystyki niebezpiecznej substancji chemicznej lub mieszaniny i stosować się do zaleceń tam zawartych. Wszelkie substancje chemiczne i mieszaniny powinny być przechowywane w oryginalnych opakowaniach, oznakowanych zgodnie z przepisami. Istnieje bezwzględny zakaz przelewania środków chemicznych do opakowań (butelek, słoików) po środkach spożywczych. Niektóre środki czystości są zaklasyfikowane do niebezpiecznych substancji i mieszanin chemicznych, co można łatwo poznać po charakterystycznych oznakowaniach na opakowaniu. Wówczas kupujący musi uzyskać od dostawcy karty charakterystyk, z którymi należy zapoznać wszystkich pracowników, którzy będą używać takich środków. Podstawowe działania profilaktyczne przy używaniu chemicznych czynników niebezpiecznych obejmują: 1. Usunięcie lub zastąpienie mniej niebezpieczną 2. Hermetyzację procesu 3. Izolację stanowisk pracy 4. Instalację systemów wentylacji ogólnej miejscowej 5. Stosowanie środków ochrony indywidualnej Zagrożenia biologiczne Szkodliwe czynniki biologiczne obejmują drobnoustroje komórkowe, wirusy, bakterie i grzyby łącznie z mutantami, hodowlami komórkowymi i pasożytami wewnętrznymi, które sklasyfikowano w jednej z czterech grup zagrożenia ( wg Załącznika Nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki. Grupa 1 zagrożenia wywołanie chorób jest mało prawdopodobne. Grupa 2 mogą być niebezpieczne dla pracowników, ale ich rozprzestrzenianie w populacji ludzkiej jest mało prawdopodobne. Zazwyczaj istnieją w stosunku do nich skuteczne metody profilaktyki lub leczenia. 14
15 Grupa 3 mogą wywoływać ciężkie choroby a rozprzestrzenianie w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne. Zazwyczaj istnieją w stosunku do nich skuteczne metody profilaktyki lub leczenia. Grupa 4 wywołują u ludzi ciężkie choroby a rozprzestrzenianie w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne. Zazwyczaj nie istnieją w stosunku do nich skuteczne metody profilaktyki lub leczenia. Drobnoustroje mogą wywierać szkodliwy wpływ na organizm ludzki wywołując choroby. Stanowią potencjale zagrożenie dla pracowników, gdyż mogą być przyczyną zakażeń, uczuleń, zaburzeń układu odpornościowego oraz licznych dolegliwości. Ekspozycja na te czynniki występuje najczęściej w kontakcie z materiałami starszymi, narażonymi na ciepło, podwyższoną wilgotność, kurz, mikroorganizmy, owady. 2.5 Prace szczególnie niebezpieczne Prace szczególnie niebezpieczne to prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, wymagające odpowiednich środków zabezpieczających, odpowiedniego instruktażu pracowników i bezpośredniego nadzoru. Miejsce wykonywania tych prac może być dostępne tylko dla osób upoważnionych i odpowiedni poinstruowanych. Do prac szczególnie niebezpiecznych należą: roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe, prace w zbiornikach, kanałach, wnękach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych, prace z użyciem materiałów niebezpiecznych, prace na wysokości. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej załącznik wymienia 36 rodzajów prac, np: prace kierowców. 2.6 Prace wykonywane przez co najmniej dwie osoby Art. 225 kp [Zapewnienie asekuracji] 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji. 2. Wykaz prac, o których mowa w 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, uwzględniając przepisy wydane na podstawie art Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy Ocena ryzyka jest jednym z obowiązków pracodawcy, zgodnie z 39a Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. (Dz.U. z 2003 r. Nr 169 poz. 1650) i powinna być przeprowadzana w sposób usystematyzowany i ciągły. Celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie poprawy warunków pracy oraz ochrony życia i zdrowia pracowników. 15
16 W Politechnice Częstochowskiej ocenę ryzyka reguluje Zarządzenie Nr 142/2007 Rektora PCz z dnia r. w sprawie aktualizacji oceny ryzyka zawodowego pracowników Uczelni. Ocenę ryzyka na nowym stanowisku pracy lub aktualizację w poszczególnych jednostkach organizacyjnych Uczelni prowadzą zespoły oceniające, w skład których wchodzą: 1) przełożony ocenianego pracownika lub wskazana przez niego kompetentna osoba, która jako główny wykonawca ma za zadanie: a) sporządzić listę pracowników b) pogrupować ich wg jednorodnych stanowisk, o takich samych zagrożeniach i warunkach pracy c) opracować dokument karta oceny ryzyka zawodowego i wypełnić dane dotyczące: stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów, zadań wykonywanych na danym stanowisku, niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych czynników występujących w środowisku pracy, wraz z bliższą informacją na ich temat, stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, osób pracujących na tych stanowiskach ze szczególnym uwzględnieniem tych osób, dla których przyjmuje się inne szczególne kryteria, np. kobiet w ciąży, młodocianych lub osób niepełnosprawnych. 2) zakładowy lub wydziałowy społeczny inspektor pracy, który pomaga poszczególnym głównym wykonawcom : a) zidentyfikować zagrożenia, b) określić źródła zagrożeń, możliwe ich skutki, prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożeń oraz ciężkość następstw tych zagrożeń, c) oszacować ryzyko. 3) pracownik służby BHP: a) dostarcza na wniosek głównego wykonawcy właściwy wzór kart oceny, b) szkoli i doradza wykonawcom w przedmiotowym zakresie, c) dostarcza niezbędnych danych dotyczących wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych i o chorobach zawodowych na ocenianym stanowisku, d) pomaga oszacować ryzyko przy występowaniu szkodliwych i uciążliwych czynników chemicznych, fizycznych i pyłów przemysłowych, które były przedmiotem pomiarów wykonanych przez uprawnione laboratoria, e) sprawdza pod względem formalnym i merytorycznym. Ocenę ryzyka zatwierdzają: Rektor, Prorektorzy, Kanclerz lub Dziekani, każdy dla swojego zakresu działania. Każdy pracownik jednostki musi być zapoznany z ryzykiem na swoim stanowisku pracy i potwierdzić ten fakt własnoręcznym podpisem. Pracownicy nowo przyjmowani do pracy powinni zostać zapoznani z ryzykiem zawodowym przez osoby udzielające im instruktażu stanowiskowego, co potwierdzają własnoręcznym podpisem na karcie oceny ryzyka oraz na karcie szkolenia wstępnego. 16
17 Jeden egzemplarz karty oceny ryzyka musi być dostępny do kontroli w jednostce organizacyjnej zatrudniającej pracownika. Drugi egzemplarz kart oceny ryzyka zawodowego należy przekazać do Inspektoratu BHP Przeciwdziałanie zagrożeniom ze strony czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych Badania lekarskie Obowiązek wykonywania badań lekarskich nakłada art. 229 kp 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby; przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą, przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych (nowość - obowiązuje od r.) 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. 5. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także: 1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, 2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami. 6. Badania, o których mowa w 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. 17
18 7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w 1, 2 i 5. Aktualnie obowiązuje Zarządzenie nr 126/2014 Rektora PCz z dnia r. w sprawie badań lekarskich pracowników Politechniki Częstochowskiej Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy Badania to postępowanie zmierzające do analizy jakościowej a pomiary pozwalają poznać stężenia czynników chemicznych występujących w powietrzu na stanowisku pracy lub natężenie czynników fizycznych i porównać je z NDS lub NDN zamieszczonymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. (NDS) najwyższe dopuszczalne stężenie wartość średnia ważona stężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w Kodeksie pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń; (NDSCh) najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe wartość średnia stężenia, które nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika, jeżeli występuje w środowisku pracy nie dłużej niż 15 minut i nie częściej niż 2 razy w czasie zmiany roboczej, w odstępie czasu nie krótszym niż 1 godzina; (NDSP) najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe wartość stężenia, która ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy przekroczona w żadnym momencie. Najwyższe dopuszczalne natężenia Wartości określające najwyższe dopuszczalne natężenia fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia ustalone jako poziomy ekspozycji odpowiednio do właściwości poszczególnych czynników, których oddziaływanie na pracownika w okresie jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń. Obowiązuje Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, na mocy którego pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy, działania dotyczące: 1) rozpoznania i typowania czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy; 2) wykonywania badań, pomiarów i pobierania próbek tych czynników na stanowisku pracy. W Politechnice Uczelniana Komisja ds. BHP okresowo sporządza wykaz czynników, których stężenia lub natężenia należy mierzyć. Zlecenia pomiarów wystawiają kierownicy jednostek organizacyjnych, a badania i pomiary przeprowadzają upoważnione laboratoria. 18
19 Jeden egzemplarz sprawozdania z pomiarów przechowuje jednostka zlecająca a drugi (lub kopię) przekazuje do Inspektoratu BHP. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których przeprowadzono pomiary powinni zapoznać się ze sprawozdaniem z pomiarów. Tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych określają przepisy rozporządzenia. Jeżeli wyniki dwóch ostatnich badań i pomiarów szkodliwych dla zdrowia czynników chemicznych lub pyłów, wykonanych w odstępie co najmniej dwóch lat, a w przypadku czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym co najmniej sześciu miesięcy, nie przekroczyły 0,1 wartości NDS, pracodawca może odstąpić od wykonywania badań i pomiarów. Czynniki środowiska pracy stwarzające zagrożenia dla zdrowia pracowników dzieli się na czynniki niebezpieczne mogące powodować urazy oraz szkodliwe i uciążliwe, mogące skutkować powstaniem chorób zawodowych i cywilizacyjnych (np. dolegliwości mięśniowoszkieletowe, nadciśnienie) lub obniżeniem sprawności fizycznej i psychicznej. Stopień zagrożenia zdrowia zależy od stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego, czasu i częstości narażenia oraz dróg wchłaniania, a ponadto od rodzaju pracy, płci, wieku, ogólnego stanu zdrowia i indywidualnych cech osobniczych. Najlepszą metodą przeciwdziałania zagrożeniom jest rezygnacja ze stosowania szkodliwych czynników, jeśli to możliwe, lub zastępowanie ich innymi czynnikami o mniejszej szkodliwości. W dalszej kolejności należy dążyć do odizolowania wpływu szkodliwych czynniki na człowieka poprzez stosowanie barier i przegród czyli środków ochrony zbiorowej. Jeśli zastosowanie tych metod nie skutkuje zadawalająco, pozostaje stosowanie środków ochrony indywidualnej. Niestety, ich stosowanie jest dla pracownika najczęściej niewygodne a czasem uciążliwe. Pracownicy mają skłonność do zapewnienia sobie wygody i wówczas niezgodnie z zasadami BHP pracują bez środków ochrony indywidualnej, narażając się na konsekwencje. Dlatego należy pamiętać, że środki ochrony indywidualnej przydzielone pracownikowi muszą być stosowane pod rygorem odpowiedzialności dyscyplinarnej Środki ochrony indywidualnej, odzież ochronna i robocza Środki ochrony indywidualnej to urządzenia lub wyposażenie przeznaczone do noszenia bądź trzymania przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym zagrożeniem lub większą liczbą zagrożeń, które mogą mieć wpływ na jego bezpieczeństwo lub zdrowie. Muszą posiadać certyfikat na znak bezpieczeństwa, być oznakowane znakiem CE oraz posiadać instrukcję ich użytkowania opracowaną dokładnie i zrozumiale w języku polskim. Są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią mienie Politechniki przez okres ich użytkowania określony datą ważności, okresem trwałości lub stopniem zużycia. 19
20 Zagrożenia, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej: 1. Fizyczne Mechaniczne upadki z wysokości, wybuchy, uderzenia, wstrząsy, zgniecenia, przekłucia, przecięcia, otarcia, poślizgnięcia, upadki, drgania (wibracja) wysoka temperatura, ogień, zimno Termiczne wysoka temperatura, ogień, zimno Elektryczne Promieniowanie Hałas. 2. Chemiczne Aerozole pyły, włókna, dymy, mgły Płyny zanurzenie, chlapanie, pryskanie Gazy, pary. 3. Biologiczne szkodliwe bakterie, wirusy, grzyby, biologiczne antygeny inne niż mikroorganizmy, pierwotniaki i zwierzęta bezkręgowe. Zarządzenie Nr 77/2013 Rektora PCz z dnia r. w sprawie przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Politechniki Częstochowskiej reguluje obowiązki, jakie na pracodawcę nakłada art , 237 7, 237 8, 237 9, Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Środki ochrony indywidualnej stosuje się najczęściej w laboratoriach, warsztatach i pracowniach specjalistycznych. Są przydzielane pracownikom na podstawie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy muszą ochraniać użytkownika przed zagrożeniami, których nie można uniknąć lub wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy. Rodzaje środków ochrony indywidualnej: odzież ochronna ubrania, kombinezony, kurtki, bluzy, kamizelki, spodnie, fartuchy, płaszcze, peleryny, ochraniacze itd., sprzęt ochrony głowy, środki ochrony kończyn górnych, środki ochrony kończyn dolnych, sprzęt ochrony twarzy i oczu, sprzęt ochrony słuchu, sprzęt ochrony układu oddechowego, sprzęt izolujący cały organizm, sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości, dermatologiczne środki ochrony skóry. Środkiem ochrony indywidualnej, z którym mają do czynienia pracownicy, pracujący ponad cztery godziny dziennie na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, są okulary korygujące wzrok. Pracownik ma obowiązek stosować dostępne środki ochrony zbiorowej a także używać przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej podczas wykonywania prac, zgodnie z przeznaczeniem i zaleceniami zawartymi w instrukcjach użytkowania. 20
21 Politechnika Częstochowska dostarcza nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach, pracownikom: wykonującym czynności służbowe, podczas których ich odzież i obuwie własne mogą ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu przez czynniki nieszkodliwe dla zdrowia, ze względu na wymagania organizacyjne, technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawą przydziału pracownikom odzieży i obuwia roboczego są imienne tabele przydziału sporządzane przez jednostki organizacyjne Uczelni zgodnie z Zarządzeniem nr 77/2013. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują odzież roboczą na odpowiednio wydłużone okresy używalności. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego z przyczyn niezawinionych przez pracownika, Politechnika Częstochowska, wydaje pracownikowi nowe asortymenty w zamian za zniszczone lub utracone, na postawie notatki służbowej sporządzonej przez bezpośredniego przełożonego tego pracownika. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki czystości przysługują pracownikom od pierwszego dnia pracy zgodnie z Zarządzeniem nr 99/2014 Rektora PCz z dnia r. w sprawie ustalenia limitów cenowych na zakup środków czystości, odzieży i obuwia roboczego oraz sportowego, a także wysokości ekwiwalentów za pranie we własnym zakresie. Uczelnia powinna zapewnić pranie odzieży roboczej. W przypadku, gdy nie zapewnia się prania odzieży roboczej, pracownik może wnioskować o zwrot kosztów prania we własnym zakresie, w wysokości określonej kalkulacją kosztów, ale nie wyższej niż maksymalna wysokość ekwiwalentu, określona Zarządzeniem nr 99/2014. Ekwiwalent za pranie wypłacany jest w okresach kwartalnych na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy Pracodawcą i Pracownikiem (wg załącznika nr 4 do Zarządzenia nr 77/2013). 3. ZASADY POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU I W SYTUACJACH ZAGROŻEŃ 3.1. Wypadki przy pracy i w drodze do pracy lub z pracy Definicje wypadku przy pracy podaje Ustawa z r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U ) Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. 21
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Przepisy ogólne dot. służby medycyny pracy KODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan
2. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki w Uniwersytecie Wrocławskim należy do:
Zarządzenie Nr 49/2001 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz osób studiujących na Uniwersytecie Wrocławskim
Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację
MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BHP DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BHP DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH MATERIAŁ SZKOLENIOWY Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STANOWISKA ROBOTNICZE 2010 1/40 Spis treści Wstęp
Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy. Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy
STATUS ZATRUDNIONEGO A OBOWIĄZKI BHP
STATUS ZATRUDNIONEGO A OBOWIĄZKI BHP USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn zm ( stan prawny na 2010 r.) (kolor czerwony - stosuje się do zleceń i dzieł) Art. 201.
Kodeks pracy. ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona).
Kodeks pracy ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona). DZIAŁ X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki
Załącznik do regulaminu pracy z dnia 30.06.2009 r Na podstawie Art. 190-206 ustawy z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy tj. Dz.U.z 1998r Nr 21, poz. 94, z późniejszymi zmianami oraz Rozporządzenia Rady Ministrów

References: art. 24
 Art. 66
 art. 2
 art. 3
 art. 15
 art. 94
 Art. 94
 art. 104
 Art. 221
 Art. 225
 art. 229
 Art. 207
 Art. 201
 Art. 190