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Timestamp: 2020-08-11 16:40:20+00:00

Document:
Resolución de 15 de octubre de 2010, del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas de Gipuzkoa de 2010-2011 (Vigente hasta el 25 de Junio de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 25 de Junio de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE FRUTAS Y PRODUCTOS HORTICOLAS PARA LA PROVINCIA DE GIPUZKOA
Artículo 22 Excedencia con ocasión del ejercicio de la Acción Sindical
Artículo 27 Fomento del Euskera
Artículo 29 Contrato de relevo: Acuerdo sobre sustitución y renovación de plantillas
Véase Convenio Colectivo de Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas 2014-2015 de Gipuzkoa («B.O.G.» 13 julio). Véase Acuerdo colectivo de eficacia limitada de mayoristas de frutas y productos hortícolas, Gipuzkoa, 2012-2013 («B.O.G.» 7 octubre 2013).
Primero. El día 29 de setiembre de 2010 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la Asociación Empresarial de Asentadores de Frutas, en representación de los empresarios y por ELA y LAB, en representación de los trabajadores, el día 9 de setiembre de 2010.
Segundo. Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 8 de la Orden de 3 de noviembre de 1982, del Consejero de Trabajo, modificada por Orden de 6 de junio de 1983 (publicadas en el Boletín Oficial del País Vasco de 21 de diciembre y de 7 de junio, respectivamente), y se ha cumplimentado.
Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 22.1.g del Decreto 538/2009, de 6 de octubre (Boletín Oficial del País Vasco de 13-10-2009) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 39/1981, de 2 de marzo (Boletín Oficial del País Vasco de 2-4-1981) y con el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 6-6-1981) sobre registro de convenios colectivos.
Tercero. Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso de alzada ante la Directora de Trabajo en el plazo de un mes, de acuerdo con lo establecido en los artículos 114 y siguientes de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2010 y permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2011.
Quedará automáticamente denunciado a partir del 1 de noviembre de 2011 pudiéndose iniciar desde esta fecha las negociaciones del Convenio.
Las retribuciones durante el año 2010 son las fijadas en la Tabla Salarial Anexa, elaboradas aplicándole el incremento del 1,3% sobre las tablas del año 2009.
Para el año 2011 las retribuciones serán incrementadas en un IPC+0,5 sobre las tablas correspondientes al año 2010.
Véase Revisión salarial 2011 del Convenio colectivo de mayoristas de fruta y productos hortícolas, Gipuzkoa, 2010-2011 («B.O.G.» 18 mayo).
La categoría de Mozo, a los seis meses de su ingreso en la Empresa, pasará automáticamente a la categoría de Mozo Especializado. La categoría de Auxiliar Administrativa y Auxiliar de Caja, al cumplir 21 años, automáticamente pasará a categoría superior.
Se reconocerá a los operarios la categoría superior, tal como queda indicado en el párrafo anterior, sin embargo, en el caso de que la Empresa no tenga puestos de trabajo para dicha categoría, los trabajadores seguirán efectuando los trabajos de la categoría, que venían realizando hasta el momento, pasando automáticamente a dichas categorías en el caso de que la Empresa dispusiese de dicho puesto de trabajo.
Los trabajadores percibirán por este concepto cuatrienios del 5% cada uno, contándose desde la fecha de ingreso en la Empresa, respetándose las situaciones más favorables que existían. A partir del 1 de enero de 2008 se computarán trienios del 5% a partir del último cuatrienio cumplido. En el caso de que no tuviera ningún cuatrienio cumplido, se computarán trienios desde la fecha de ingreso. A las nuevas incorporaciones se les computaran trienios del 5%.
En los casos de baja por enfermedad o accidente las Empresas garantizarán las percepciones salariales hasta el 100% del salario real.
La jornada anual será de 1743 horas cada uno de los dos años de vigencia. Exclusivamente para el Mercado de Frutas de Zubieta (Merkabugati) la jornada diaria de lunes a jueves será de 5 a 12,45 horas y de 5 a 12,30 los viernes.
Las trabajadoras y trabajadores a los que afecta este Convenio, disfrutarán de los 14 días festivos abonables y no recuperables establecidos por la Diputación Provincial de Gipuzkoa para cada año de vigencia del Convenio. Los días festivos que coincidan con sábado, serán trasladados a otro día laborable, siendo siempre una de ellas trasladada al día 2 de enero, cuando este no coincida con sábado ó domingo.
Del mismo modo, la festividad de San Pascual Bailón de fecha 17 de mayo, será trasladada al día 26 de diciembre en las mismas condiciones que en el párrafo anterior.
Las Empresas presentarán para el 1 de marzo de cada año su calendario de trabajo.
Las Empresas concederán licencias retribuidas a los trabajadores por las causas siguientes:
1. Por matrimonio: 18 días naturales, que no podrán ser absorbidos por coincidir con el período de vacaciones y que podrán ampliarse hasta un máximo de 10 días más de licencia no retribuida. Se incluirán en este apartado la parejas de hecho a partir de que se registran.
2. Alumbramiento de esposa: 3 días naturales, de los cuales al menos 2 serán laborables, que podrán ampliarse en dos días más asimismo retribuidos en caso de parto con cesárea.
3. Por enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres, hermanos, nietos y abuelos: 2 días laborales o cuatro medias jornadas consecutivas. Cuando la enfermedad grave persistiera y se refiere a cónyuge e hijos o padres y hermanos que conviniesen con el trabajador, éste:
- Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida por igual tiempo, pasados treinta días consecutivos desde la finalización de la primera licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
- Tendrá derecho a sucesivas licencias, no retribuidas, y por igual tiempo y siempre que hayan transcurrido treinta días consecutivos desde la finalización de la anterior, sin que tampoco sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
A los efectos de este apartado se entenderá por enfermedad grave aquélla que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente bien en la certificación inicial o a requerimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso de duda dictaminará la Comisión Mixta en base a los siguientes criterios orientativos: Necesidad de hospitalización, de intervención quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.
4. Por muerte de los parientes anteriormente señalados: 3 días naturales. La licencia por muerte del cónyuge, padres, hermanos, no podrá ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio del trabajador.
En los casos 2, 3 y 4 si hubiese desplazamiento superior a 150 km se ampliará en 3 días más.
7. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del trabajador a consulta médica de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos como asistencia a consulta médica del médico de cabecera de la Seguridad Social (facultativo de medicina general) o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el límite de 16 horas al año retribuidas que deberán asimismo ser justificadas.
8. Las mujeres trabajadoras y durante el período de lactancia (hasta los 9 meses) tendrán derecho a una pausa de una hora que podrán dividir en dos fracciones o, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad.
Para el disfrute de las licencias de los apartados 2, 3 y 4 se entienden incluidos también los parientes políticos en el mismo grado. Asimismo a los efectos anteriormente señalados, se reconocerá la paternidad o maternidad de hecho suficientemente documentado haya o no vínculo matrimonial.
- Caso de no existir transporte público, se abonarán a razón del precio de billete del transporte público que más se asemeje al recorrido y zona que se trate.
- Para el caso de los trabajadores que viven en Donostia-San Sebastián la distancia que debe medir entre su domicilio y el centro de trabajo será de 1 kilómetro.
Las empresas proveerán a sus trabajadores/as de la ropa de trabajo necesaria que consistirá como mínimo en la entrega de 2 pantalones, 2 camisas, 2 chalecos por año, además de los guantes que sean necesarios.
Al producirse la jubilación de un trabajador afectado por este Convenio, la Empresa le abonará una mensualidad real completa incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma por cada diez años de servicio a la Empresa sin que puedan calcularse transacciones de tiempo a estos efectos.
En caso de fallecimiento del productor que lleve menos de diez años de servicio a la Empresa, sus derechohabientes percibirán por este concepto el importe de una mensualidad completa real, y si llevara más de diez años al servicio de la Empresa los derechohabientes percibirán dos mensualidades.
- Empresas de 50 a 100 trabajadores: 10 horas/mes.
Se exceptúan del período necesario de permanencia a la Empresa a los trabajadores que soliciten excedencia con ocasión de ocupar un cargo sindical, y se regulará por las disposiciones generales de aplicación de dicha materia.
a) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, seguridad e higiene en el trabajo y de Seguridad Social vigente para la Empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las posibles infracciones y ejercitando en su caso, cuantas reclamaciones de carácter colectivo fueran necesarias para su cumplimiento.
b) Informar en todos los expedientes administrativos que por Ley fuera necesario.
a) Utilizar con conocimiento previo de la Empresa un tablón de anuncios para publicar notas de carácter laboral o sindical que afecten a los trabajadores de la Empresa.
c) A que con carácter previo a la adopción de cualquier medida disciplinaria en su contra, por parte de la Empresa, como consecuencia de faltas graves o muy graves y para la validez de la misma, se notifique tal medida con 24 horas de antelación a:
- En caso de los Delegados de las Secciones Sindicales, al Sindicato al que pertenezca.
Las Empresas autorizarán la celebración de asambleas retribuidas hasta un máximo de 5 horas y 5 asambleas durante la vigencia de este Convenio. Dichas asambleas lo serán de todos los trabajadores de cada Empresa o centro de trabajo.
La retribución de estas asambleas hasta el límite establecido se realizará sobre los salarios reales, sin inclusión de primas de producción, incentivos o comisiones en su caso.
Todo trabajador afiliado a alguna Central Sindical que tenga como mínimo una afiliación o representación del 50% de los trabajadores del sector, tendrá derecho a percibir por las asambleas de la Sección Sindical, la cantidad de 80 € anuales por afiliado Esta cantidad hará efectiva la Empresa afectada el día 15 de diciembre de cada año, entregando el dinero al delegado sindical o al miembro del Comité de dicha Central Sindical.
Los empresarios y los trabajadores asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones específicas de este Convenio y supletoria o complementariamente, por la legislación vigente en cada momento.
En consecuencia, las direcciones de las empresas y los representantes de los trabajadores se comprometen, dentro de las posibilidades de las mismas y en plazos previamente convenidos, a establecer los planes de acción preventiva, cuyos objetos comunes y concretos sean la eliminación o reducción progresiva de los accidentes y los riesgos laborales, así como en la mejora de las condiciones ambientales y de los puestos de trabajo, para ellos se aplicarán las medidas técnicas de corrección que sean posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitarán y utilizarán los medios de protección personal que se consideren necesarios o más adecuados.
Las partes signatarias de este Convenio han establecido mediante un acuerdo sobre materia concreta del art. 83,3 del Estatuto de Trabajadores del sector en la Entidad de Previsión Social Voluntaria «Geroa» se establece que la aportación a realizar mensualmente durante la vigencia de este Convenio y mientras se firme el siguiente sea para el año 2010, del 3% de la base de Cotización del trabajador o trabajadora al Régimen General de la Seguridad Social, de la que el 1,50% correrá a cargo del trabajador o trabajadora, mediante su descuento en nómina, y el 1,50% con cargo de la empresa.
Todos los trabajadores que tengan 60 años o más durante la vigencia del Convenio, podrán jubilarse, acogiéndose para ello a una jubilación parcial del 85% de la jornada estipulada para cada año de vigencia, al amparo del Real Decreto Ley 15 de 27 de noviembre y el Real Decreto 144/99 de 29 de enero, con la nueva Ley 12/2001 de 9 de julio.
La empresa fijará, de conformidad con el trabajador y la representación de los trabajadores la jornada anual a trabajar en la parte del 15% que continuará el trabajador de alta y cotizando, hasta alcanzar la edad de 65 años.
Respecto del trabajador contratado o relevista, se le contratará con un contrato a tiempo completo.
Todo lo no regulado se regirá por lo establecido en Convenios anteriores, Ordenanza Laboral o disposiciones generales vigentes sobre la materia.
Se crea una Comisión Mixta Interpretativa del Convenio Colectivo, compuesta por 3 representantes de los trabajadores y trabajadoras y tres de las Empresas, que tendrá su domicilio en la sede de LAB, 20013 Donostia-San Sebastián, C/San Bladi, n.º 1 behea.
Si durante el transcurso de la vigencia y duración del presente Convenio, se derogan la Ordenanza de Trabajo de Comercio, de fecha 24 de junio de 1971, ésta seguirá siendo de aplicación en el ámbito del presente Convenio. Asimismo se establece una Comisión formada por la misma representación de la mesa negociadora, con objeto de estudiar y acordar normas que sustituyan a las de la Ordenanza, acuerdo que tendrá el mismo carácter que los adoptados en Convenio Colectivo y que por tanto se incorporan al articulado del presente Convenio.
Las Empresas que aleguen dichas circunstancias deberán poner de manifiesto ante la representación legal de los trabajadores, la documentación precisa (balances, cuentas de resultado, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la Empresa), que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
Los representantes legales de los trabajadores, o en su caso éstos, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva, la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido anteriormente, observándose respecto de todo ello, sigilo profesional.
La comunicación a que se hace referencia deberá formularse en el plazo de veinte días contados a partir de la firma del presente Convenio.
Igualmente habrá de ponerse en conocimiento de la Comisión Mixta del Convenio en el plazo de 20 días a partir de la citada publicación, a la que se acompañará copia del escrito formulado a la representación de los trabajadores.
Cuando el Convenio tenga una vigencia superior a un año, el procedimiento señalado en esta disposición, deberá formularse, en su caso, para cada uno de los años de vigencia. En este último caso, los plazos comenzarán a regir a partir de los 20 días de la firma de las revisiones para cada año.
Los plazos establecidos en los párrafos anteriores tienen el carácter de obligatorios. Su incumplimiento impedirá a las Empresas acogerse a lo establecido en esta disposición.
De producirse acuerdo en las negociaciones entre la Empresa y la representación de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta. En el supuesto de desacuerdo o, en todo caso, transcurridos 30 días sin alcanzarse acuerdo, la discrepancia será sometida al sistema de Mediación previsto en el PRECO II. Si ésta entendiera que la documentación no fuese suficiente para dictaminar, se dirigirá a las partes solicitando la información que precise.
Una vez dictaminada la Mediación y de persistir las discrepancias, las partes podrán acordar someterse al Arbitraje previsto en el PRECO II.
La determinación, en su caso, de las nuevas condiciones salariales, se producirá mediante acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso, voluntariamente, las partes podrán someterla al procedimiento arbitral del PRECO II.
Las Empresas entregarán una relación de sus trabajadores indicando la antigüedad, categoría, edad y nombre y dos apellidos de sus trabajadores. Estas listas serán entregadas antes de un mes de la firma del Convenio a la Comisión Mixta.
Categoría Salario Base Plus Convenio Total mensual Total Anualizado
Jefe de Sucursal o almacen 1.490,70 345,61 1.836,31 27.544,65
Jefe de Administración 1.490,70 345,61 1.836,31 27.544,65
Contable 1.127,05 374,04 1.501,09 22.516,35
Oficial Administrativo 1.041,27 414,56 1.455,83 21.837,45
Auxiliar de caja 909,81 364,74 1.274,55 19.118,25
Cajero 960,11 315,24 1.275,35 19.130,25
Auxiliar Administrativo 909,82 365,29 1.275,11 19.126,65
Chofer de camión 1.283,75 349,40 1.633,15 24.497,25
Chofer vendedor 1.041,69 414,69 1.456,38 21.845,70
Chofer repartidor 969,31 486,62 1.455,93 21.838,95
Encargado de almacen 1.160,38 295,64 1.456,02 21.840,30
Dependiente 953,45 321,23 1.274,68 19.120,20
Mozo especializado 908,02 364,74 1.272,76 19.091,40

References: Artículo 22

Artículo 27

Artículo 29
 Real Decreto 
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