Source: https://www.irekia.euskadi.eus/es/orders/201702510?track=1
Timestamp: 2019-03-25 21:45:39+00:00

Document:
Irekia Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco :: Disposición BOPV 201702510
Disposición 201702510
RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2017, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Esergui S.A. para el Centro de Trabajo de Zierbana y Centro de Trabajo de Donostia.
Nº orden: 201702510
Primero.– El día 21 de febrero de 2017 se ha presentado en Regcon, la documentación preceptiva referida al convenio antes citado, por el representante de la Comisión Negociadora.
Segundo.– Con fecha 16 de marzo de 2017, se requirió su subsanación a la Comisión Negociadora, que fue cumplimentado en Regcon el 23 de marzo de 2017.
Artículo 2.– Ámbito funcional, territorial y personal.
Artículo 4.– Vigencia, denuncia y prorroga.
Artículo 5.– Vinculación a la totalidad y derecho supletorio.
Artículo 7.– Inaplicación del convenio colectivo y resolución de discrepancias.
1.– Interpretación del Convenio Colectivo.
2.– A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo se pudieran suscitar en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
3.– Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
4.– Entender e informar por escrito, de forma previa y obligatoria, antes de acudir a cualquier otra vía, sobre la interpretación de los conflictos colectivos que surjan en el centro de trabajo, por la aplicación o interpretación derivadas del Convenio Colectivo
Artículo 10.– Resolución de desacuerdos.
Artículo 11.– Clasificación profesional.
La empresa se compromete que a los tres años de permanencia en las categorías de Auxiliar Administrativo y Operador Oficial de tercera, todos los trabajadores que estén encuadrados en dichas categorías promocionaran automáticamente a la categoría superior de Administrativo y Operador oficial de primera.– respectivamente.
Artículo 12.– Período de prueba.
Artículo 13.– Movilidad geográfica.
– Si el traslado es inferior a tres meses, la empresa gestionara la manutención y pernoctación de la persona o grupo de personas afectados, siendo dichos gastos a cargo de la empresa en su totalidad.
– Si por motivo de este traslado, el trabajador no pudiera disfrutar de un día semanal de permanencia en su lugar de origen, tendrá derecho a disfrutar de dos días de fiesta adicionales por cada período de treinta días en que no haya podido disfrutar de dicha permanencia.
– Si el traslado es superior a tres meses, la empresa compensará en un pago único el equivalente a una mensualidad de salario fijo.
– En el supuesto de que un traslado inicialmente previsto para tres meses tuviera que prorrogarse por encima de este período y por debajo de seis meses, el importe indicado en el párrafo anterior será calculado en proporción al tiempo efectivamente desplazado transcurrido entre el intervalo de tres y seis meses.
Artículo 14.– Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
1.– Los sujetos legitimados para negociar las modificaciones sustanciales de carácter colectivo serán de una parte, la representación libremente designada por la empresa y, de otra, la representación legal de los trabajadores de la misma.
2.– El periodo de consultas de dichos procesos podrá extenderse por un periodo no inferior a treinta días naturales.
En el caso de que el periodo de consultas finalice sin acuerdo entre las partes, será perceptivo someterse a los procedimientos de conciliación o mediación contemplados en el Preco – Acuerdo Interprofesional para la Solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca- previamente a la adopción de la medida por la parte empresarial.
Artículo 15.– Despido Colectivo.
Artículo 16.– Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
– El período de consultas y negociación no podrá ser inferior a quince días.
Artículo 17.– Jornada laboral anual.
Artículo 18.– Horarios.
Horario D: de 06:00 h a 14:00 h.	Sábados.
Horario A: de 08:00 h a 16:00 h.	De lunes a jueves.
Horario B: de 08:00 h a 15:00 h.	Viernes.
Artículo 19.– Cambio de Turno.
Artículo 20.– Trabajo en Festivo.
Artículo 21.– Calendario, cuadrante y vacaciones.
Artículo 22.– Absentismo.
Artículo 23.– Flexibilidad de Jornada.
Artículo 24.– Actividad excepcional.
1.– Hora diurna: las horas realizadas de 07:00 a 21:00 de lunes a viernes.
2.– Hora nocturna: las horas realizadas 21:00 a 07:00 de lunes a jueves.
3.– Hora festiva diurnas: las horas realizadas 07:00 a 21:00 los días festivos.
4.– Hora festivas nocturnas:
Artículo 25.– Sistema retributivo.
Artículo 26.– Pago de salarios.
Artículo 27.– Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 28.– Revisión salarial.
Artículo 29.– Conceptos salariales.
1.– Por los bienios trabajados hasta el 31 de diciembre de 1981, y los trienios trabajados desde el último bienio cumplido antes del uno de enero de 1982 hasta el 31 de diciembre de 1996, se les abonará la cantidad establecida en la tabla de antigüedad.
2.– A partir del 1 de enero de 1997 se computará la antigüedad por quinquenios, que se abonarán en la cuantía establecida en la tabla de antigüedad.
3.– La fecha de inicio del cómputo de los bienios, trienios y quinquenios será la de la fecha de percepción del último bienio, trienio y quinquenio respectivamente.
1.– Los salarios reales que perciban los trabajadores en jornada ordinaria de trabajo, sin incluir los pluses de antigüedad, se incrementarán en los mismos porcentajes que los salarios convenio.
Artículo 30.– Licencias.
1.– Por matrimonio, 20 días naturales, que no podrán ser absorbidos por coincidir con el período de vacaciones.
2.– Nacimiento de hijo, 3 días naturales de los que dos al menos serán laborables, y que podrán ampliarse hasta cinco en caso de intervención quirúrgica (cesárea) o enfermedad diagnosticada por facultativo, o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto. En este último supuesto se seguirá el siguiente criterio para la ampliación de dicha licencia: desplazamiento de 100 a 200 Km, 1 día adicional; más de 200 Km 2 días adicionales, y todo ello salvo resolución judicial en contra teniendo en cuenta la específica ubicación de la población y del centro hospitalario.
3.– Fallecimiento del cónyuge, padres e hijos, cinco días de los cuales tres deberán ser hábiles a efectos oficiales. Fallecimiento de hermanos y ascendientes y descendientes distintos de los anteriores tres días naturales.
4.– Cuatro días naturales en caso de hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo del cónyuge.
5.– Tres días naturales en caso de hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que podrán ampliarse hasta cuatro cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto, siguiéndose en este último caso las reglas fijadas en el apartado anterior en cuanto a las distancias y la ampliación de la licencia.
6.– Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos del trabajador o su cónyuge en la fecha de la celebración de la ceremonia.
7.– Durante un día por traslado de su domicilio habitual.
8.– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica.
9.– Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Cuando para la realización del examen el trabajador tenga que realizar un desplazamiento superior a 100 kilómetros por trayecto desde su domicilio esta licencia se otorgará por el día completo.
10.– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
11.– Por el tiempo indispensable para acompañar a consultorio médico a un pariente de primer grado que esté a cargo del trabajador, siempre y cuando el horario de dicho consultorio sea coincidente con el de su jornada laboral.
12.– En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora mientras dure el hecho causante.
Artículo 31.– Reducción de jornada por guarda legal.
Artículo 32.– Excedencias. Condiciones Generales.
Artículo 33.– Flexibilidad horaria.
Artículo 34.– Incapacidad temporal.
Artículo 35.– Reconocimiento médico.
Artículo 36.– Examen ginecológico.
Artículo 37.– Seguro de accidente.
Artículo 38.– Ayuda combustible.
Artículo 39.– Ropa de trabajo.
Artículo 40.– Bilingüismo.
Artículo 41.– Indemnización a la constancia.
Artículo 42.– Disposición Adicional aportaciones a Geroa – EPSV.
Artículo 43.– Contratos eventuales.
Artículo 44.– Contratos formativos.
Artículo 45.– Garantías sindicales.
1.– 50 o más trabajadores, si la Sección Sindical cuenta con, al menos un 20% del total de trabajadores de la empresa o centro de trabajo, el delegado de la Sección Sindical tendrá derecho a disponer libremente para sus actividades sindicales tanto dentro como fuera de la empresa, de 10 horas al mes, retribuidas a salario real (excluyendo horas extras y primas).
2.– 30 a 50 trabajadores, será necesario un 50% del total para poder hacer uso de 5 horas al mes.
3.– 10 a 30 trabajadores, también será necesario un 50% del total y se podrá hacer uso de 2 horas al mes.
4.– Menos de 10 trabajadores, también será necesario un 50% del total y se podrá hacer uso de 2 horas al mes.
1.– Difusión de publicaciones y avisos de carácter sindical en los locales de la empresa.
2.– Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto deberán establecerse por el empresario dentro de la empresa y en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos para todos los trabajadores.
3.– Recaudar las cotizaciones sindicales de sus afiliados.
4.– Reunirse en los locales de la empresa fuera de horas de trabajo, si las circunstancias de la empresa lo permiten.
5.– Convocar asambleas a los trabajadores de la empresa, previa notificación al empresario tal y como se explicaba en el apartado 3 al comienzo del artículo.
6.– Disponer de una hora al mes dentro de la jornada de trabajo para poder ser informado por los representantes de su Sección Sindical de la marcha de los asuntos sindicales o de la empresa.
7.– Disponer de lugares adecuados para actividad sindical que habrán de ser facilitados por el empresario, siempre que esto sea posible.
Artículo 46.– Faltas.
1.– Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.
2.– De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la función especial del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
3.– No cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4.– El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
5.– Pequeños descuidos en la conservación del material.
6.– No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
7.– No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
8.– Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia del público.
9.– Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
1.– Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en el período de 30 días.
2.– Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público, se considerarán como faltas muy graves.
3.– Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
4.– La simulación de enfermedad o accidente.
5.– La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6.– Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
7.– Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.
8.– Falta notoria de respeto o consideración al público.
9.– Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público.
10.– Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio, herramientas o materiales de la Empresa.
1.– Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
2.– Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresar autorización de la Empresa.
3.– Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
4.– El robo, hurto y malversación cometidos dentro o fuera de la Empresa.
5.– La embriaguez o uso de drogas durante el servicio.
6.– Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
7.– Revelar a elementos extraños a la Empresa, datos de reserva obligada.
8.– Los malos tratos de palabra y obra, abuse de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
9.– La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
10.– Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
11.– La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza.
12.– Los actos cometidos contra la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los trabajadores/as, mediante ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual y prevaliéndose de una situación de superioridad jerárquica.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.– Fomento de Igualdad de Oportunidades.
– Encargado: 16.842,25 euros.
– Operadores Oficiales de Primera : 16.134,55 euros.
– Operadores Oficiales de Segunda: 15.709,93 euros.
– Operadores Oficiales de Tercera: 15.709,93 euros.
– Administrativa: 16.134,55 euros.
– Auxiliar Administrativa: 15.709,93 euros.
– Ingeniero: 20.804,36 euros.
– Administrativa/o: 22.664,26 euros.
– Auxiliar Administrativa: 19.338,60 euros.
– Ingeniero/Licenciado: 37.347,69 euros (ingeniero) 36.580,68 (licenciado).
– Diplomado: 28.979,85 euros.
– Comercial: 19.338,60 euros.
– Encargado: 25,63 euros por quinquenio.
– Operadores Oficiales de Primera: 25,63 euros por quinquenio.
– Operadores Oficiales de Segunda: 25,63 euros por quinquenio
– Operadores Oficiales de Tercera: 25,63 euros por quinquenio.
– Administrativa: 24,44 euros por quinquenio.
– Auxiliar Administrativa: 24,44 euros por quinquenio.
– Ingeniero: 25,63 euros por quinquenio.
– Administrativa/o: 31,57 euros por quinquenio.
– Ingeniero/Licenciado: 47,25 euros por quinquenio.
– Diplomado: 39,46 euros por quinquenio.
– Comercial: 24,44 euros.

References: RESOLUCIÓN 

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7
 resolución 

Artículo 10
 Resolución 

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 resolución 

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46