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Timestamp: 2016-10-23 10:59:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito
RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito	RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Prórrogas y denuncia.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Exámenes y período de prueba.Artículo 7. Clasificación profesional.Artículo 8. Niveles retributivos.Artículo 9. Promoción profesional y económica.Artículo 10. Promoción profesional y económica de los Directores de Oficina.Artículo 11. Rotación por departamentos.Artículo 12. Movilidad geográfica.Artículo 13. Suplencia por vacaciones.Artículo 14. Jornada y horario.Artículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Permisos.Artículo 17. Licencia.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Salario base.Artículo 20. Complemento personal por antigüedad.Artículo 21. Complemento compensación antigüedad jefatura.Artículo 22. Complemento salarial de permanencia.Artículo 23. Quebranto de moneda.Artículo 24. Plus «ad personam».Artículo 25. Gratificación de Conserjes.Artículo 26. Premio a la dedicación.Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 28. Participación en los excedentes de la empresa.Artículo 29. Salidas y dietas.Artículo 30. Asignación por kilómetro.Artículo 31. Anticipos.Artículo 32. Excedencias y reingresos.Artículo 33. Excedencia sindical.Artículo 34. Préstamos.Artículo 35. Préstamos vivienda.Artículo 36. Disposiciones comunes a los préstamos de los artículos 34 y 35.Artículo 37. Bolsa de vacaciones.Artículo 38. Ayuda para estudios.Artículo 39. Incapacidad temporal.Artículo 40. Viudedad y orfandad.Artículo 41. Seguro de accidentes.Artículo 42. Jubilación forzosa.Artículo 43. Clasificación de faltas.Artículo 44. Faltas leves.Artículo 45. Faltas graves.Artículo 46. Faltas muy graves.Artículo 47. Régimen de sanciones.Artículo 48. Medidas cautelares.Artículo 49. Comités de Empresa.Artículo 50. Medios.Artículo 51. Garantías.Artículo 52. De los sindicatos.Artículo 53. Cuota sindical.Artículo 54. Reuniones Comités de Agrupación.Artículo 55. Crédito de horas suplementario para el ejercicio de las funciones de representación sindical.Artículo 56. Información sindical.Artículo 57. Conciliación de la vida familiar.Artículo 59. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Disposición transitoria única. Viudedad y orfandad de trabajadores pasivos.Disposición adicional primera. Administración del Convenio.Disposición adicional segunda. Índice de precios al consumo.Disposición adicional tercera. Conceptos revalorizables.Disposición derogatoria única.ANEXO
Visto el texto del XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito (código de convenio número 9904835), que fue suscrito con fecha 21 de noviembre de 2007, de una parte por la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito (UMACC), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las Centrales Sindicales CC.OO., UGT y FITC en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XIX CONVENIO COLECTIVO PARA LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CRÉDITO
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, esto es, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre del 2010, y entra en vigor a partir de la fecha de su firma. No obstante, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 2007, salvo para aquellos conceptos en que se indique otra fecha.
Artículo 6. Exámenes y período de prueba.
1. El ingreso de los empleados se efectuará de acuerdo con lo que dispone la legislación vigente. En los ingresos en los que medie prueba colectiva o que se produzcan con carácter sistemático y estandarizado en el curso de un año, las empresas facilitarán a la representación legal de los trabajadores información sobre el contenido y objetivos de las pruebas de selección y de los resultados de las mismas, para facilitar la transparencia en las mismas.
2. De conformidad con lo establecido en la legislación vigente y como medida de fomento de la contratación indefinida, podrá concertarse un período de prueba de hasta nueve meses para este tipo de contratos.
Cuando el trabajador hubiera estado vinculado con la misma entidad por contrato temporal y desarrollando la misma función, el período de prueba pactado en aquel contrato se computará a efectos del máximo de 9 meses establecido en el párrafo anterior.
Dentro de cada grupo profesional se distinguen los niveles retributivos que se recogen en el anexo I a este Convenio, en el que se establece la equiparación salarial de las categorías recogidas en la derogada ordenanza Laboral para las Sociedades Cooperativas de Crédito a cada uno de los niveles retributivos en el que quedan subsumidas, extinguiéndose tales categorías y atribuyéndose sus funciones al grupo profesional correspondiente. En consecuencia, la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
El personal que tenga reconocido el nivel 10 tendrá derecho al nivel retributivo 9 una vez transcurridos cuatro años de servicios efectivamente prestados en el citado nivel 10 en la entidad.
El personal que tenga reconocido el nivel retributivo 9 y haya permanecido seis años de servicios efectivos en el mismo, tendrá derecho al nivel retributivo 8.
El personal que haya prestado sus servicios efectivos durante seis años con el nivel retributivo 8 tendrá derecho al nivel retributivo 7.
1. Los empleados que desempeñen el puesto de Director de Oficina estando designados expresamente para ello y con al menos un empleado a su cargo, promocionarán al nivel 7 del grupo II, transcurridos tres años de prestación en dicho puesto.
2. En las oficinas unipersonales, la promoción a la que se refiere el presente artículo se efectuará al nivel 8 del grupo II y en el mismo plazo.
3. El presente artículo no será de aplicación respecto de aquellos empleados adscritos a la plantilla de una oficina con más de un empleado que tengan encomendado atender una sucursal a tiempo parcial, así como los empleados contratados a tiempo parcial.
1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de mil setecientas horas. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con el horario de trabajo del personal que se definen en este mismo artículo y la normativa general de aplicación.
2. Se establece el horario continuado siguiente:
Lunes a viernes: De ocho a quince horas.
Sábados: De ocho a trece treinta horas.
Libranza de los sábados: Se librarán los sábados comprendidos entre el 1 de abril y el 29 de octubre.
3. Alternativamente, se establece el horario partido, que figura a continuación:
Lunes a jueves: De ocho a diecisiete horas, con una hora de pausa para el almuerzo.
Viernes: De ocho a quince horas.
Del 1 de junio al 30 de septiembre: Lunes a viernes, de ocho a quince horas.
4. En los centros de trabajo de aquellas plazas en que acuerde el personal solicitarlo a través de los representantes del personal, con la conformidad de la empresa en este caso, o también por iniciativa de ésta, podrá establecerse de mutuo acuerdo otro horario de trabajo de igual duración y promedio anual al que resulta de aplicar el horario contenido en el número 2 de este artículo, acuerdo que se comunicará a la Comisión Mixta de Vigilancia del Convenio para su conocimiento y desestimación si no procediese.
5. Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su fiesta mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los días de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida, podrán hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para estas variaciones será siempre necesario acuerdo formal previo con el Comité de Empresa o, en su caso, delegados de personal.
6. Se respetarán los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas, en cómputo anual, disfrutadas con anterioridad por los trabajadores en esta materia.
7. Se declara festivo, sin recuperación, el Sábado Santo para las entidades comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio.
Para determinar el valor de la hora extraordinaria se tomará como dividendo la cuantía correspondiente a 16,75 pagas y como divisor el número de horas que como jornada máxima se fija en el artículo 14.1 del presente Convenio.
1. El personal al servicio de las empresas afectadas por este Convenio tendrá derecho a permisos con sueldo en los siguientes casos:
a) Quince días naturales, en caso de contraer matrimonio.
b) El día que se celebre la ceremonia en los casos de matrimonio de descendientes o colaterales hasta el tercer grado.
c) Tres días por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
d) Media jornada correspondiente al día en que se celebre la ceremonia por bautismo o primera comunión de descendientes.
e) Tres a cinco días en los casos de enfermedad grave de padres, cónyuge o hijos. En los casos de enfermedad grave de otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días. El plazo se ampliará a cuatro días si, con tal motivo, el trabajador tuviera que desplazarse a otra localidad.
f) Dos días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Si el fallecimiento fuera del cónyuge o hijos la licencia será de cuatro días, que se ampliará a seis días si el trabajador tuviera que desplazarse a otra localidad.
g) Tres días por traslado del domicilio habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad.
h) Por concurrencia a exámenes, el tiempo indispensable para la realización de los mismos, quedando el empleado obligado a justificar su asistencia a las pruebas de que se trate.
i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
j) Las trabajadoras, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, pudiendo utilizar una al principio y otra al final de la jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre un mínimo de una hora diaria y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El salario base para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 correspondiente a cada grupo profesional y nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el índice de precios al consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008 y 2009 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los presupuestos generales del Estado.
La cuantía de los trienios ordinarios de antigüedad para el año 2007, 2008, 2009 y 2010, será la fijada en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el indice de precios al consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008 y 2009 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los presupuestos generales del Estado.
El complemento compensación antigüedad jefatura que tienen reconocido los empleados que durante la vigencia del XV Convenio Colectivo tuvieran reconocido o hubieran alcanzado los niveles 1 al 6 del grupo II, será el fijado en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el Índice de precios al consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008 y 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.
Los empleados pertenecientes al nivel 7 del grupo II que acrediten veinticinco años de servicios efectivos en la empresa, tendrán derecho a un complemento personal que será el fijado en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el Indice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.
El personal que efectúe cobros y pagos y soporte a su propio riesgo las diferencias económicas por errores en su valor, percibirá durante la vigencia del presente Convenio una compensación económica mensual que será la fijada en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el índice de precios al consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los presupuestos generales del Estado.
Artículo 24 bis. Plus de segundo responsable de administración de oficina.
En las sucursales con autonomía operativa, el empleado, que sea apoderado para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director de oficina, o sea designado segundo responsable de aquella, percibirá un plus transitorio que será el fijado en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el índice de precios al consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los presupuestos generales del Estado. Este plus será compensable y absorbible de acuerdo con el artículo 5 del presente Convenio y se hará efectiva por dozavas partes.
Los empleados que hubieran tenido reconocida la extinguida categoría profesional de Conserjes y ejerzan esta función con distinción de localidades de 100.000 o más habitantes, y del resto de las localidades, tendrán derecho a la percepción fijada en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el índice de precios al consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los presupuestos generales del Estado.
Por el concepto de participación en los excedentes de la empresa y en aplicación de lo establecido en el artículo octavo, número 3, de la Ley 13/1989, de 26 de mayo, de Cooperativas de Crédito, cuando el «excedente disponible» del ejercicio exceda del 0,60 por 100 de la cifra de recursos ajenos medios en cada entidad, o la asignación a reservas obligatorias supere el 0,30 por 100 de los mencionados recursos ajenos medios, se abonará al personal tres cuartas partes de una mensualidad en el mes siguiente a la aprobación de los resultados administrativos; esta participación se considerará devengada al 31 de diciembre de cada ejercicio.
Se entiende por mensualidad el salario base más los aumentos por antigüedad y complemento «ad personam», y por cifra de recursos ajenos medios la media aritmética de la suma de las rúbricas «débitos a clientes» y «débitos representados por valores negociables», calculada sobre los saldos que presenten éstas al final de los trece meses anteriores al fin del ejercicio (diciembre/n-1 a diciembre/n).
Cuando las comisiones de servicio se realicen con vehículo propio se percibirá, por kilómetro recorrido 0,29 €/km con efectos a partir de la fecha de la firma del Convenio. Para los años 2008, 2009 y 2010 se revalorizará con el IPC de dichos años, adelantándose a cuenta de dicha revalorización el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los presupuestos generales del Estado.
a) De tres meses, para los trabajadores con una antigüedad en la empresa de dos años.
b) De seis meses, para los trabajadores con una antigüedad en la empresa de cinco años.
El trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar préstamos con interés para adquisición de vivienda, siempre que ésta vaya a constituir su residencia habitual y permanente, o para la cancelación de hipotecas que graven la misma, hasta un máximo de 150.000,00 euros.
El interés será igual al Euribor anual y el plazo de devolución será de treinta años, mediante cuotas de amortización mensuales.
Artículo 36. Disposiciones comunes a los préstamos de los artículos 34 y 35.
A) Al empleado que se acogiere a los préstamos de los artículos 34 y 35, podrá exigírsele, para fijar su cuantía, que el total de las cuotas de amortización e intereses a satisfacer por el solicitante durante un año, producto de los débitos contraídos, no superen el 35 por 100 de las retribuciones brutas anuales del propio empleado.
B) Los préstamos regulados en los artículos 34 y 35 tienen su origen en la relación laboral y una vigencia no superior a la duración de la misma; en consecuencia, tales préstamos se entenderán vencidos si por cualquier causa el prestatario dejara de pertenecer a la plantilla de la entidad, pudiendo exigirse por ésta el reintegro inmediato del saldo existente o nuevas garantías y el establecimiento de un nuevo tipo de interés que, en todo caso, no será superior al índice de referencia de préstamos hipotecarios para el «Conjunto de entidades» que publica el Banco de España en relación a las operaciones de préstamos con garantía hipotecaria, a plazo igual o superior a tres años, para la adquisición de vivienda libre.
La cuantía de la bolsa de vacaciones será la fijada en la tabla salarial del anexo I para el año 2006 incrementado en el índice de precios al consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los presupuestos generales del Estado.
Los trabajadores con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los cero y veinticinco años al momento de la solicitud, tendrán derecho a percibir la ayuda anual por hijo para estudios fijada en la tabla salarial del anexo I para el año 2006, incrementada en el Índice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.
Guarderías, con exclusión en este caso del periodo en el que la madre o el padre estén de baja maternal, Educación Infantil, Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria 1.º y 2.º cursos.
Educación secundaria obligatoria 3.º y 4.º cursos, Bachillerato y Formación Profesional de grado medio.
Enseñanza universitaria y Formación Profesional de grado superior.
Minusválidos: La totalidad de gastos justificados hasta el importe de las tablas.
Los trabajadores que cursen estudios reglados por los Ministerios correspondientes y siempre que estén encauzados a carreras de tipo Mercantil, Derecho, Económicas y Empresariales, especialidades del sector Agropecuario o Cooperativo, o estudios de informática, tendrán derecho a una ayuda equivalente al 90 por 100 del importe de los textos y matrícula, sin que puedan disfrutar dicha ayuda sobre asignaturas repetidas. El abono de la ayuda se hará previa la oportuna justificación del gasto, o en todo caso en el plazo de un mes desde la solicitud de la ayuda. Esta ayuda no incluye la realización de los Doctorados, Másters, cursos de especialización y escuelas de idiomas y otros cursos similares.
a) Viudedad: Se establece una pensión complementaria a favor del cónyuge viudo de los empleados fallecidos en activo.
b) Orfandad: Se establece una pensión complementaria de orfandad en favor de los hijos de empleados fallecidos en activo, que reúnan los requisitos que exige la Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias.
c) La acumulación de las pensiones de viudedad y orfandad que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Social más los complementos previstos en el presente artículo, no podrán superar en ningún caso el 100 por 100 de la base reguladora establecida anteriormente.
d) En los supuestos de entidades que tengan cubiertas las prestaciones consignadas en este artículo por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por las mismas, o de cualquier otra forma, en todo caso, a su cargo, sólo habrán de complementar las diferencias entre las percepciones aseguradas y las cantidades procedentes según lo establecido anteriormente.
18.000,00 € para el cónyuge viudo/a.
6.000,00 € por cada hijo huérfano que reúnan los requisitos que exige la Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias, extinguiéndose automáticamente esta última garantía cuando se sobrepase por el huérfano la edad que para la pensión de orfandad establece el Régimen General de la Seguridad Social.
La cobertura de ambos capitales no podrá superar el capital máximo de 36.000,00 €.
1.º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo injustificados y que no lleguen a seis en un mes.
2.º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato, siempre que no exceda de una hora y no afecte gravemente al servicio.
7.º Faltar al trabajo un día sin causa justificada, siempre que no sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 44.1 de este Convenio.
1.º Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en el período de dos meses.
3.º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número al de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.
6.º La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo y que causen perjuicio a la empresa.
7.º La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc., o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.
1.º La transgresión de la buena fe contractual así como del abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
2. Amonestación por escrito
3. Inhabilitación temporal, por el plazo de hasta dos años, para pasar a niveles superiores.
4. Pérdida temporal del nivel pasando al inmediatamente inferior, incluso si comporta cambio de grupo, con su repercusión económica, por un plazo máximo de un año.
3. Pérdida definitiva del nivel o grupo con su repercusión económica
4. Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar a niveles superiores.
5. Despido.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que será oído, aparte del interesado, el Comité de Empresa.
c) Podrán ejercer colegiadamente la libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Derecho para el ejercicio de su función representativa, al crédito de horas laborales mensuales retribuidas que determine la Ley. No se incluirá en el cómputo de las horas el tiempo empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Dirección.
e) Cada miembro del Comité de Empresa, sin rebasar el máximo legal, podrá consumir las horas retribuidas de que dispone a fin de asistir a cursos de formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación y otras entidades.
a) Difundir y fijar publicaciones, avisos y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto colocará la empresa para su utilización conjunta con el Comité de Empresa.
b) Recaudar y tener derecho al descuento en nómina de las cotizaciones de sus afiliados, en los términos señalados en el artículo 53.
Artículo 55. Crédito de horas suplementario para el ejercicio de las funciones de representación sindical.
Cada uno de los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo podrá disponer, para la administración del mismo, de un crédito de horas suplementario cuya cuantía anual será la siguiente:
CC.OO.: 350 horas.
UGT: 250 horas.
FICT: 200 horas.
La cuantía correspondiente a 2007 será la parte proporcional del período comprendido entre la firma del convenio y final de año.
Dichas horas serán utilizadas para el ejercicio de sus funciones de representación sindical por el trabajador o trabajadores (como máximo dos, en cuyo caso se repartirán dichas horas entre ambos) que designen cada sindicato, tengan o no la condición de miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, y no podrán ser cedidas para su ejercicio entre los sindicatos.
Artículo 58 Igualdad.
Artículo 59. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Disposición transitoria única. Viudedad y orfandad de trabajadores pasivos.
La modificación del artículo 40 que se realizó en el XVII Convenio, no afectará a aquellos cónyuges viudos/as y huérfanos que a la entrada en vigor de dicho Convenio, tuvieran reconocida la pensión complementaria a la que se refiere el citado precepto, pero sí a los empleados jubilados no fallecidos. Los instrumentos utilizados para la cobertura de estos compromisos se adaptarán a la nueva regulación fijada en el artículo 40 del presente Convenio.
Disposición adicional primera. Administración del Convenio.
1. Para entender de las cuestiones que le son encomendadas en relación con la interpretación del Convenio, el arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración y la de vigilar el cumplimiento de lo pactado, se crea la Comisión Paritaria integrada por nueve miembros de la representación sindical y nueve representantes de UNACC. Dicha Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes dentro de la semana siguiente a partir de la fecha de su solicitud, y funcionará de acuerdo con la normativa que ella misma apruebe, debiéndose reunir al menos dos veces al año. La Unión Nacional de Cooperativas de Crédito asumirá los gastos de desplazamiento y dietas motivados por las reuniones de la Comisión Paritaria, de los 9 miembros de la representación sindical en la misma, de acuerdo en su concreción, con los índices de representatividad.
2. Con objeto de desarrollar aspectos concretos y de especial importancia para el sector se constituyen las Comisiones de Jornada y Horarios y de Salud Laboral. La representación sindical en estas Comisiones será proporcional a la que ostenta cada Sindicato en la Mesa Negociadora.
3. Igualmente se acuerda constituir una Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que asuma las funciones establecidas en el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de formación profesional continua.
Disposición adicional segunda. Índice de precios al consumo.
La referencia que en el presente Convenio Colectivo se realiza al índice de precios al consumo (IPC), será al fijado con carácter definitivo para cada año por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Disposición adicional tercera. Conceptos revalorizables.
El presente Convenio deroga a todos los Convenios Colectivos precedentes, salvo en los aspectos que expresamente se han declarado vigentes.
Clasificación Profesional y Tabla Salarial del año 2006
Retribución máxima	32.702,44
Retribución mínima	24.651,57
Nivel 2	20.564,01
Nivel 3	19.661,65
Nivel 4	19.246,83
Nivel 5	18.208,54
Nivel 6	17.795,67
Nivel 7	17.111,03
Nivel 8	15.603,90
Nivel 9	14.354,72
Nivel 10	13.338,68
Oficiales-Conductores	15.046,75
Ayudantes	14.322,51
Ayudantes B	13.531,40
Personal no cualificado	13.049,89
Personal limpieza (por hora)	4,27
Personal limpieza	0,170
Resto personal	436,81
Complemento de compensación antigüedad jefatura:
Importe único	232,40
Complemento permanencia:
Importe único	735,94
Plus Segundo Responsable de Oficina:
Importe único	406,65
Gratificación Conserjes:
Igual o más de 100.000 habitantes	473,72
Menos de 100.000 habitantes	338,56
Importe único	69,72
Bolsa de vacaciones:
* Importe diario	12,75
* Importe anual	280,5
Ayuda de Estudios:
* Guardería, Educación Infantil, Educación Primaria y ESO 1.º y 2.º	223,38
* ESO 3.º y 4.º, Bachillerato y FP grado medio	335,09
* Enseñanza universitaria y FP grado superior	446,79
* Minusválidos	1.116,97
RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6
 artículo 14

Artículo 24
 artículo 5

Artículo 36
 artículo 44
 artículo 53

Artículo 55

Artículo 58

Artículo 59
 artículo 40
 artículo 40
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN