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San Juan Bosco, 51 Sevilla - KIPDF.COM
San Juan Bosco, 51 Sevilla
Central Sindical Independiente y de Funcionarios Sector Administración General del Estado y Seguridad Social c/ San Juan Bosco, 51 Sevilla GUIA DE ...
Author: María Rosa Mora Palma
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San Juan Bosco, 15 TEL
San Juan Bosco HACIENDO LIO!!
COLEGIO SALESIANO SAN JUAN BOSCO EDUCACIÓN INFANTIL
Festival de Magia. San Juan Bosco. Sabadell
SAN JUAN BOSCO BREVE RECORRIDO POR LA VIDA DE JUAN BOSCO
INSTITUTO SALESIANO SAN JUAN BOSCO GESTIÓN ACADÉMICA CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Física 2º Bachillerato ÓPTICA Colegio San Juan Bosco ÓPTICA
PROYECTO DE ANIMACIÓN PROVINCIAL. Salesianos Cooperadores Provincia San Juan Bosco
San Juan Melchor Bosco Occhiena(16 agosto enero 1888)
INDICE DE MATERIAS DE LOS SUEÑOS DE SAN JUAN BOSCO
Universidad Nacional de la Patagónia San Juan Bosco
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PATAGONIA SAN JUAN BOSCO TEJIDOS
Central Sindical Independiente y de Funcionarios Sector Administración General del Estado y Seguridad Social c/ San Juan Bosco, 51 Sevilla
GUIA DE LEGISLACIÓN EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA “RETRIBUCIONES, PERMISOS, JUBILACIONES, ETC…”
AUTOR: Daniel Martínez Pulgarín JURISTA SECRETARIO TECNICO ASESORIA JURIDICA NACIONAL COLABORADORES: Francisco Javier González Navarro Presidente Sector Provincial AGE-Sevilla
Elaborado por el Departamento Jurídico de CSI.F Edición Enero 2015
Guía de legislación 2015
PRÓLOGO Esta guía pretende ser una ayuda para dar a conocer a los empleados públicos de la Administración General del Estado la normativa básica que regula sus derechos y obligaciones en las relaciones que tienen con la Administración. Es fruto de la iniciativa del Sector AGE de CSI-F de Sevilla, que atiende así a la demanda de los mismos contribuyendo de esta forma a facilitar la información legal para los supuestos que se presentan habitualmente.
INDICE DE PAGINAS GUIA PROLOGO RETRIBUCIONES INDEMNIZACIONES DIETAS Y KILOMETRAJE CALCULO DE PENSIONES INCAPACIDADES JUBILACION VOLUNTARIA DERECHOS PASIVOS PROLONGACION DEL SERVICIO CLASES PASIVAS COTIZACIONES DERECHOS PASIVOS Y MUFACE GRADOS DE CONSANGUINIDAD RECONOCIMIENTO SERVICIOS PERMUTAS COMISIONES DE SERVICIO GRADO PERSONAL INTERVALOS DE NIVELES PLAZOS TOMAS DE POSESION CONCURSOS PERMISOS ORDINARIOS PERMISOS POR CONCILIACION Y VIOLENCIA DE GENERO VACACIONES EXCEDENCIAS INCOMPATIBILIDADES PROCEDIMIENTOS Y SUS PLAZOS INTERES LEGAL DEL DINERO SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (IPREM) NORMATIVA DE INTERES FESTIVOS COMUNIDAD ANDALUZA 2015 TELEFONOS PROVINCIALES 10 RAZONES PARA AFILIARSE
1 2 5 10 11 13 18 19 19 20 21 23 23 24 25 25 26 26 26 28 31 32 34 35 37 37 39 46 46 47
RETRIBUCIONES En el BOE del 30 de Diciembre de 2014, se recogen las retribuciones para los trabajadores de la Admón. referidas al presente año. PERSONAL FUNCIONARIO
Retribuciones básicas: Sueldos y Trienios. Los funcionarios a los que resulta de aplicación el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público e incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto en los términos de la Disposición Final Cuarta del citado Estatuto Básico o de las Leyes de Función Pública dictadas en desarrollo de aquél, percibirán, en concepto de sueldo y trienios, en las nóminas ordinarias de Enero a Diciembre de 2015, las siguientes cuantías, referidas a doce mensualidades: Grupo / Subgrupo Ley 7/2007 A1 A2 B C1 C2 E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)
Sueldo/Euros
Trienios/Euros
13.308,60 11.507,76 10.059,24 8.640,24 7.191,00 6.581,64
511,80 417,24 366,24 315,72 214,80 161,64
Los funcionarios a que se refiere el punto anterior percibirán, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de Junio y Diciembre en el año 2015, en concepto de sueldo y trienios, las siguientes cuantías: Grupo / Subgrupo Sueldo/Euros Trienios/Euros Ley 7/2007 A1 684,36 26,31 A2 699,38 25,35 B 724,50 26,38 C1 622,30 22,73 C2 593,79 17,73 E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 548,47 13,47 7/2007)
Complemento de Destino Puestos de trabajo a los que resulta de aplicación el régimen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la disposición final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público Nivel de Complemento de Destino. Este complemento se asigna en función del nivel del puesto de trabajo, siempre que este sea mayor o igual que el Grado personal consolidado. En caso contrario, se percibirá según dicho Grado. Las cuantías anuales en euros son las mostradas en la siguiente tabla: Nivel 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2
Importe Euros Año 2015 11.625,00 10.427,16 9.988,80 9.550,20 8.378,40 7.433,64 6.995,04 6.556,92 6.118,08 5.680,20 5.276,40 5.007,00 4.737,48 4.467,96 4.199,16 3.929,28 3.660,12 3.390,36 3.120,84 2.851,44 2.582,28 2.447,64 2.312,52 2.178,00 2.043,24 1.908,48 1.706,52 1.505,04 1.302,84
Importe Euros Año 2015 1.101,00
Complemento específico y Paga adicional El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se desempeñe, cuya cuantía anual no experimentará incremento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2014 sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20.Siete de la presente Ley. El complemento específico anual se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que las mensuales, en los meses de Junio y Diciembre, respectivamente. El período de devengo de esta paga adicional será el comprendido entre el 1 de Enero y el 30 de Junio y el 1 de Julio y el 31 de Diciembre. En caso de cambio de puesto de trabajo dentro de estos períodos y que comporte diferente específico, se liquidará por meses.
Pagas extraordinarias Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, se devengarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988, es decir, en los períodos comprendidos entre el 1 de Diciembre y el 31 de Mayo y entre el 1 de Junio y el 30 de Noviembre, percibiéndose una en Junio y otra en Diciembre. Cada una de dichas pagas incluirán las cuantías de sueldo y trienios fijadas en la tabla reseñada en la página 5 y del complemento de destino mensual que se perciba, con efectos económicos referidos a la situación en que se encuentre el perceptor los días 1 de Junio y 1 de Diciembre respectivamente.
Productividad y Gratificaciones extraordinarias El complemento de productividad, retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo. Cada Departamento ministerial determinará los criterios de distribución y de fijación de las cuantías individuales del complemento de productividad, considerando las circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto, su desempeño y el grado de consecución de objetivos, según programación establecida. Estas cuantías asignadas nunca originarán derechos individuales. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se concederán por los Departamentos ministeriales u Organismos públicos y tendrán carácter excepcional. Solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ningún caso, puedan Guía de legislación 2015
ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ni originar derechos individuales en períodos sucesivos. PERSONAL LABORAL DEL SECTOR PUBLICO ESTATAL En el art. 25 de los Presupuestos Generales para 2015 se establece: Uno. A los efectos de la presente Ley, la masa salarial del personal laboral del sector público estatal será la definida en su artículo 20.Cuatro, con el límite de las cuantías informadas favorablemente por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas para cada ejercicio presupuestario. Dos. Con efectos de 1 de enero de 2015 la masa salarial del personal laboral del sector público estatal, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.Dos de la presente Ley, no podrá experimentar ningún crecimiento, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecución de los objetivos asignados a cada Departamento ministerial, Organismo público, resto de entes públicos, sociedades mercantiles estatales, fundaciones del sector público estatal y consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector público estatal, mediante el incremento de la productividad o modificación de los sistemas de organización del trabajo o clasificación profesional, previo el informe señalado en el apartado anterior. Tampoco experimentarán incremento alguno las retribuciones de cualquier otro personal vinculado mediante una relación de carácter laboral no acogido a convenio con independencia de su tipología, modalidad o naturaleza, incluido el personal directivo del sector público. Tres. Durante 2015 el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas autorizará la masa salarial de los Departamentos ministeriales, Organismos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y demás entes públicos y sociedades mercantiles estatales, así como la de las fundaciones del sector público estatal y la de los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector público estatal. La masa salarial autorizada se tendrá en cuenta para determinar, en términos de homogeneidad, los créditos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado. La autorización de la masa salarial será requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el año 2015. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcularán en términos anualizados y de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antigüedad del mismo, como al régimen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, computándose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Lo previsto en los párrafos anteriores representa el límite máximo de la masa salarial, cuya distribución y aplicación individual se producirá, en su caso, a través de la negociación colectiva. Corresponde al Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, a propuesta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, para las sociedades mercantiles estatales, para las fundaciones del sector público estatal y los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Guía de legislación 2015
Organismos que integran el sector público estatal, la determinación de la forma, el alcance y los efectos del procedimiento de autorización regulado en este apartado. Cuatro. Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deberán comunicarse al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, las retribuciones anualizadas, satisfechas y devengadas durante 2014. Cinco. Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regirán por su normativa específica, no podrán experimentar ningún crecimiento respecto a 2014. Seis. Los Departamentos ministeriales, Organismos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y demás entes públicos y sociedades mercantiles estatales, así como las fundaciones del sector público estatal y los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector público estatal, remitirán a la Dirección General de la Función Pública, para su autorización previa, el reconocimiento de créditos horarios y otros derechos sindicales que puedan establecerse en relación con lo previsto en el artículo 10 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Los acuerdos que hubieran sido adoptados con anterioridad requerirán de dicha aprobación para su aplicación durante el año 2015. El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas determinará la forma, el alcance y efectos del procedimiento de autorización regulado en este apartado. La estructura salarial queda conformada en sueldo, antigüedad y complementos, de devengo mensual y dos pagas extraordinarias de devengo semestral, según se establece en el IV Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado.
Sueldos y antigüedad El sueldo base queda determinado por el citado Convenio, reducido en el porcentaje del 5% según Real Decreto-Ley 8/2010, de 28 de Mayo, por el que se adoptaban medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, en su Artículo 25.Dos.B y tiene los siguientes importes mensuales según los grupos profesionales establecidos: Grupos Profesionales 1 2 3 4 5
Sueldos 1.909,52 1.580,64 1.236,73 1.034,20 978,43
Trienios 25,50 25,50 25,50 25,50 25,50
Toda la antigüedad adquirida en acuerdos o convenios anteriores queda recogida en un concepto, que, en caso de actualizarse, lo hará en el mismo Guía de legislación 2015
porcentaje que sea de aplicación al resto de retribuciones, salvo acuerdo contrario.
Complementos singulares del puesto Estos complementos están definidos en el III Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado. Dado que con anterioridad a este Convenio Único existían Convenios ratificados específicos de cada Ministerio o Centro Directivo, existe una gran variedad de complementos del puesto, con distinta asignación retributiva para cada RPT, que llegan incluso a diferenciarse según categorías de Centros, como por ejemplo en el caso de Instituciones Penitenciarias.
Complementos por el desempeño de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual Dentro de estos complementos están los complementos de Nocturnidad, Turnicidad, Disponibilidad Horaria, Jornada partida, Prolongación de jornada y Obra.
Horas extraordinarias También está determinado el valor de la hora extraordinaria, según grupos profesionales, tal como se expresa en la siguiente tabla: Grupos Profesionales 1 2 3 4 5
Horas extraordinarias 23,54 19,52 16,35 13,80 12,32
INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA DEL PERSONAL AL SERVICIO PÚBLICO ESTATAL Durante el año 2015, la indemnización por residencia del personal en activo del Sector Público Estatal continuará devengándose en las áreas del territorio nacional que la tienen reconocida, en las mismas cuantías vigentes a 31 de Diciembre de 2014. Guía de legislación 2015
No obstante, quienes vinieran percibiendo la indemnización por residencia en cuantías superiores a las establecidas para el personal del sector público estatal continuarán devengándola sin incremento alguno en el año 2014. TABLA DE INDEMNIZACIONES Grupo
A1 (A) A2 (B) C1 (C) C2 (D) Agr. Profes.(E)
Grupo Profesion al III Convenio Único 1º 2º 3º 4º
Baleares excepto Mallorca
171,54 140,20 115,60 95,28
557,75 401,59 323,83 238,14
91,93 73,92 64,35 42,65
101,78 88,70 81,04 54,82
83,74 60,33 48,64 31,09
881,48 656,16 535,02 352,91
Los importes anteriores experimentarán en Ceuta y Melilla e Islas del Archipiélago Canario (Excepto Tenerife y Gran Canarias incrementos mensuales por trienios reconocidos en cada Grupo
GRUPO A1(A) A2(B) C1(C) C2(D) AGR. PROF. (E)
GRUPO PROFESIONAL 1º 2º 3º 4º 5º
ARCHIPIÉLAGO CANARIO 37,27 28,17 22,94 15,65 11,82
CEUTA Y MELILLA 53,34 40,69 32,64 21,98 16,35
DIETAS Y KILOMETRAJE Se consideran pagos por servicios realizados: dietas, manutención, desplazamientos kilometraje, etc. En las comisiones cuya duración sea igual o inferior a un día natural, en general no se percibirán indemnizaciones por gastos de alojamiento ni de manutención, salvo cuando, teniendo la comisión una duración mínima de cinco horas, ésta se inicie antes de las catorce horas y finalice después de las dieciséis horas, supuesto en que se percibirá el 50 por 100 de la dieta por manutención. Guía de legislación 2015
Comisión de duración igual o inferior a 24 horas, en dos días naturales, si comprenden parte de 2 días naturales se percibirá gastos de alojamiento por un solo día. Y los gastos de manutención igual que para los días de salida y regreso Comisiones de duración superior a 24 horas: Día de salida: gastos de alojamiento y manutención si comienza la comisión antes de las 14 horas. Posterior a las 14 horas: alojamiento y 50%de la manutención. Día de regreso: solamente se percibirá el 50 % de la manutención si la finalización de la comisión es posterior a las 14 h, y anterior a las 22h. Si es posterior a las 22h se percibirá adicionalmente el otro 50 % de manutención previa justificación con factura. Días intermedios: se percibirá el 100 por 100 de la comisión. El pago del desplazamiento será de 0,19 € por Km. Más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen DIETAS EN TERRITORIO NACIONAL Grupos
Grupo 1: altos cargos Grupo 2: Cuerpos A1 y A2 Grupo 3: C1, C2 y E
Dieta entera 155,90
DESPLAZAMIENTOS AUTOMOMOVILES MOTOCICLETAS EM VEHICULOS 0,19 €/KM. 0,078 €/KM. PARTICULARES Tarifas de Transporte por Líneas Regulares GRUPOS
Turista Turista Turista
Preferente Turista Turista
Primera Primera Segunda o turista
CÁLCULO DE PENSIONES Para causar derecho a pensión ordinaria de jubilación es requisito indispensable haber completado un periodo mínimo de 15 años de servicios efectivos al Estado, determinándose la cuantía aplicando al haber regulador que corresponda, según el Cuerpo o categoría del Funcionario, el porcentaje establecido en función del número de años completos de servicios efectivos al Estado, que es el que se indica en la siguiente escala:
1,24 2,55 3,88 5,31 6,83 8,43 10,11 11,88 13,73 15,67 17,71 19,86 22,10 24,45 26,92 30,57 34,23 37,88 41,54 45,19 48,84 52,50 56,15 59,81 63,46 67,11 70,77 74,42 78,09 81,73 85,38 89,04
92,69 96,35 100
La fórmula para calcular el haber regulador, cuando se ha prestado servicios en distintos grupos de clasificación, es la siguiente P= R1C1+(R2R1)C2+(R3-R2)C3…………. Siendo P la cuantía de la pensión de jubilación, R1R2R3……..los haberes reguladores correspondientes al primer y sucesivos Cuerpos, Escalas, en que hubieran prestado servicios el funcionario y C1,C2,C3…., los porcentajes de cálculo correspondientes a los años completos de servicio efectivo transcurridos desde el acceso al primer y sucesivos Cuerpos, Escalas. Hasta el momento de la jubilación.
Haber regulador Se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada grupo de clasificación en que se encuadran los distintos cuerpos, escalas, plazas o empleos de funcionarios. Para el año 2015 son los siguientes: GRUPO A1 A2 B C1 C2 E
Haber regulador (€/año) en 14 pagas 40.258,62 31.684,55 27.744,96 24.334,27 19.252,45 16.414,24
El límite máximo de pensiones para el 2015 es de 35.852,32 € o lo que es lo mismo, 2.560,88 € MENSUALES EN 14 PAGAS iguales. Para una información más detallada, está a disposición de todos los funcionarios la siguiente web del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: http://www.clasespasivas.sepg.pap.minhap.gob.es/ También, para los casos más simples, existe una aplicación “SIMULA”, donde indicando las fechas de incorporación en los distintos grupos retributivos, todos ellos dentro de éste Régimen, podemos obtener el importe de la pensión e incluso de la correspondiente retención que por IRPF pueda proceder, según los casos y normas vigentes de la AEAT. Guía de legislación 2015
http://www.igae.pap.minhap.gob.es/esb/simula/
Complementos para mínimos Durante 2015 las cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas quedan fijadas, en cómputo anual, en los importes siguientes,
IMPORTE CLASE DE PENSIÓN
CON CÓNYUGE A CARGO Euros/año
Pensión de jubilación 10.960,60 o retiro. Pensión de viudedad. ....... Pensión familiar distinta de la de viudedad, siendo N el número de beneficiarios de la pensión o pensiones
SIN CÓNYUGE: UNIDAD ECONÓMICA UNIPERSONAL Euros/año 8.883,00
CON CÓNYUGE A CARGO Euros/año 8.426,60
8.657,60 N
RÉGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL Durante el año 2015, las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, quedan fijadas, en cómputo anual, clase de pensión y requisitos concurrentes en el titular, en las cuantías siguientes:
TITULARES CLASE DE PENSIÓN
SIN CÓNYUGE: UNIDAD ECONÓMICA UNIPERSONAL Euros/año
CON CÓNYUGE NO A CARGO Euros/año
Jubilación Titular con sesenta y cinco años Titular menor de sesenta y cinco años
Total: Titular con sesenta y cinco años Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años
Parcial del régimen de accidentes de 10.960,60 trabajo: Titular con sesenta y cinco años
Viudedad Titular con cargas familiares
8.893,00
Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años Titular con menos de sesenta años
Orfandad Por beneficiario En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.624,80 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por
En favor de familiares Por beneficiario Si no existe viudo ni huérfano pensionistas:
– Un solo beneficiario con sesenta y cinco años
– Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años
http://www.seg-social.es/Internet_1/Pensionistas/index.htm
INCAPACIDADES Pensiones ordinarias de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad del régimen de clases pasivas del Estado. Con efectos de 1 de enero de 2009, se reducirán en un porcentaje, siempre que se acrediten menos de 20 años de servicios en el momento del hecho causante, y que la incapacidad o inutilidad del funcionario no le inhabilitase para toda profesión u oficio, se reducirán en un 5% por cada año completo de servicio que le falte hasta cumplir los 20 años de servicio, con un máximo del 25% para quienes acrediten 15 o menos años de servicios. En ningún caso están incluidas las pensiones cuyo hecho causante se produzca por razón de lesión producida en acto de servicio o como consecuencia del mismo, que tienen la consideración de extraordinarias. Se podrá compatibilizar el percibo de la pensión cuando el interesado no esté incapacitado para toda profesión u oficio, siempre que la actividad desempeñada sea distinta a la que venía realizando al servicio del Estado. En este caso, y mientras dure dicha situación, el importe de la pensión reconocida, se reducirá al 75% de la correspondiente cuantía, si se acreditan más de 20 años de servicios efectivos al Estado, o al 55%, si tuviera menos de 20 años de servicios. El descuento en la nómina de los empleados públicos por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, por parte del personal al que se refiere el artículo 9 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, comportará, la aplicación del descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad temporal, en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las Administraciones Públicas, en el caso de la Administración del Estado, organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma y órganos constitucionales, el descuento no se aplicará cuando el número de días de ausencia por enfermedad o accidente en el año natural no supere la cifra de cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la Guía de legislación 2015
incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrán reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la seguridad social podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del día nonagésimo primero, será de aplicación el subsidio establecido en cada régimen especial de acuerdo con su normativa. Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como máximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.
JUBILACIÓN VOLUNTARIA EN EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO. En la jubilación o el retiro de carácter voluntario, regulado en el artículo 28.2,b) del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, el derecho a la correspondiente pensión estará condicionado a que los últimos cinco años de servicios computables estén cubiertos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado, cuando para completar los treinta años de servicios exigidos hubieran de computarse períodos de cotización a otros regímenes, por aplicación de las normas sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social. Dicha regla será asimismo de aplicación cuando para completar los treinta años de servicios exigidos hubieran de computarse períodos de seguro, residencia o asimilados cubiertos fuera de España, derivados de la aplicación de convenios bilaterales o de reglamentos comunitarios de coordinación de los sistemas de seguridad social, salvo que los referidos períodos correspondan a actividades que de haberse desarrollado en España hubieran dado lugar a la inclusión obligatoria del interesado en el Régimen de Clases Pasivas. Guía de legislación 2015
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación al personal de la Administración del Estado en servicio activo, servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género que, como consecuencia de la superación de los procesos de acceso y promoción regulados en la normativa general de función pública, cambie de régimen de protección social. A efectos de acceder a la jubilación voluntaria regulada en el artículo 28.2,b) del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado a este personal le será de aplicación la normativa vigente a 31 de diciembre de 2010. PROLONGACION DEL SERVICIO ACTIVO EN EL REGIMEN DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO. En los Presupuestos Generales del Estado y en relación con las pensiones públicas y prestaciones asistenciales, se introduce una disposición adicional dirigida a extender al Régimen de Clases Pasivas la regulación establecida en el apartado 2 del artículo 163 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, homogeneizando las normas aplicables a ambos regímenes en relación con el cálculo de la pensión de jubilación en los supuestos de prolongación del servicio activo. Según la disposición adicional vigésima quinta, extensión al Régimen de Clases Pasivas del Estado de la regulación establecida en el apartado 2 del artículo 163 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se dispone que a las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado que se causen a partir de 1 de enero de 2015, les será aplicable lo establecido en el apartado 2 del artículo 163 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. A los efectos de lo establecido en esta disposición, las referencias hechas en el artículo mencionado en el párrafo anterior a las letras a) y b) del apartado 1 del artículo 161, al apartado 1 del artículo 163 y al artículo 47 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se entenderá que se corresponden, respectivamente, con los artículos 28.2.a), 29, 31 y 27.3 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Asimismo, se entenderá por período de cotización o años de cotización o cotizados, los años de servicios efectivos al Estado según lo previsto en el artículo 32 de dicho texto refundido. Por su parte, las referencias a la base reguladora y al tope máximo de la base de cotización vigente en cada momento, en cómputo anual, deben entenderse hechas, respectivamente, a los haberes reguladores contemplados en el artículo 30 del citado texto refundido y al haber regulador del grupo/subgrupo A1 establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio económico, en cómputo anual. Lo establecido en esta disposición únicamente será de aplicación en los supuestos contemplados en el artículo 31 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado. Guía de legislación 2015
DERECHOS PASIVOS El reconocimiento de los derechos pasivos habrá de instarse por los propios interesados o por sus representantes legales, sin perjuicio de los supuestos en que reglamentariamente se determine la incoación de oficio del procedimiento administrativo correspondiente y podrá ejercitarse desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate, sin perjuicio de que la retroactividad máxima de los efectos económicos de tal reconocimiento sea de tres meses a contar desde el día primero del mes siguiente a la presentación de la correspondiente solicitud. COTIZACIONES DE FUNCIONARIOS CLASES PASIVAS PARA EL AÑO 2015 Los tipos de cotización y de aportación del Estado al Régimen Especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, gestionado por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles (MUFACE) a que se refiere el Real Decreto legislativo 4/2000, de 23 de junio, para la financiación de las prestaciones a que se refiere el artículo 12, salvo la indicada en el párrafo h), de la citada disposición, serán las siguientes: 1.- El porcentaje de cotización de los funcionarios en activo y asimilados integrados en MUFACE, se fija en el 1,69 por ciento sobre los haberes reguladores establecidos para el año 2014 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, incrementados en un 0,25 por ciento, 2.- La cuantía de la aportación del Estado, regulada en el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 4/2000, representará el 6,36 por ciento de los haberes reguladores establecidos para el año 2014 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, incrementados en un uno 0,25 por ciento. De dicho tipo del 6,36 el 4,10 corresponde a la aportación del Estado por activo y el 2,26 a la aportación por pensionista exento de cotización. CUOTAS DERECHOS PASIVOS PARA 2015 Cuotas mensuales de derechos pasivos de los funcionarios civiles del estado, del personal de las fuerzas armadas, de los miembros de las carreras judicial y fiscal, de los del cuerpo de secretarios judiciales y de los cuerpos al servicio de la administración de justicia Grupo / Subgrupo A1 A2 B C1 C2
Cuota mensual en euros 109,59 86,25 75,58 66,24 52,41
E (Ley 30/84) y Agrupaciones Profesionales
COTIZACION A LA M.U.F.A.C.E PARA EL AÑO 2015 CUOTAS MENSUALES DE COTIZACIÓN A LA MUTUALIDAD GENERAL DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO, AL INSTITUTO SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS Y A LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL
Grupo / Subgrupo A1 A2 B C1 C2 E (Ley 30/84) y Agrup. Profesionales
Cuota mensual en euros 47,98 37,76 33,07 28,00 22,95 19,56
Las citadas cuantías mensuales se abonarán doblemente en los meses de Junio y Diciembre Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional. En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esa misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.
GRADOS DE CONSANGUINIDAD-AFINIDAD Primer Grado padre-madre suegro-suegra hijo-hija yerno-nuera
(consanguinidad ascendente) (afinidad ascendente) (consanguinidad descendente) (afinidad—descendente)
Segundo Grado abuelo-abuela nieto-nieta hermano-hermana cuñado-cuñada
(consanguinidad ascendente) (consanguinidad descendente) (consanguinidad colateral) (afinidad colateral)
Bisabuelo/a Tio/tia Sobrino/a
Primos hermanos Sobrinos nietos
RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (LEY 70/1978, DE 26 DE DICIEMBRE) 1.1.- Se reconocen a los funcionarios de carrera de la .Administración del Estado, de la Local, de la Institucional, de la de Justicia, de la de Jurisdicción del trabajo y de la Seguridad Social la totalidad de los servicios indistintamente prestados por ellos en dichas administraciones, previos a la constitución de los correspondientes cuerpos, escalas o plazas o a su ingreso en ellos, así como el periodo de prácticas de los funcionarios que hayan superado las pruebas de ingreso en la administración pública. 1.2.- Se consideraran servicios efectivos todos los indistintamente prestados en las esferas de la Administración Pública señaladas en el párrafo anterior, tanto en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) como los prestados en régimen de contratación administrativa o laboral, se hayan formalizado o no documentalmente dichos contratos. 1.3.- Los funcionarios de carrera incluidos en el apartado uno tendrán derecho a percibir el importe de los trienios que tuviesen reconocidos por Guía de legislación 2015
servicios sucesivos prestados, desempeñando plaza o destino en propiedad, en cualquiera de las mencionadas esferas de la Administración, o en la Administración militar y Cuerpos de la Guardia Civil y Policía Armada. 2.1.- El devengo de los trienios se efectuará aplicando a los mismos el valor que corresponda a los del Cuerpo, escala, plantilla o plaza con funciones análogas a las desempeñadas durante el tiempo de servicios prestados que se reconozcan conforme a lo dispuesto en el artículo anterior (3). 2.2.- Cuando los servicios computables a que se refiere el punto 3 del artículo anterior no lleguen a completar un trienio al pasar de una a otra esfera de la Administración pública, serán considerados como prestados en esta última para así ser tenidos en cuenta, a efectos de trienios, según la legislación que resulte aplicable siguiendo el orden cronológico de la prestación de los servicios sucesivos. 3.- Lo establecido en la presente Ley será asimismo de aplicación a los funcionarios que como tales hayan causado pensión en el Régimen de Derechos Pasivos, en el Sistema de la Seguridad Social o en cualquier otra mutualidad obligatoria.
PERMUTAS (Ley de Funcionarios civiles del Estado de 7-2-1964) Art. 62. 1 El Subsecretario de cada Departamento ministerial podrá autorizar excepcionalmente permutas de destinos entre funcionarios en activo o en excedencia especial siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sean de igual naturaleza y corresponda idéntica forma de provisión. b) Que los funcionarios que pretendan la permuta cuenten, respectivamente, con un número de años de servicio que no difiera entre sí, en más de cinco. c) Que se emita informe previo de los Jefes solicitantes o de los subsecretarios respectivos. 2. En el plazo de diez años, a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. 3. No podrá autorizarse permuta entre funcionarios cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa. 4. Serán anuladas las permutas si en los dos años siguientes a la Guía de legislación 2015
fecha en que tenga lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes.
COMISIONES DE SERVICIO Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad en comisión de servicios de carácter voluntario, con un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo. Podrán acordarse también comisiones de servicio de carácter forzoso, al funcionario que preste servicios en el mismo departamento, en el municipio más próximo o con mejores facilidades de desplazamiento y que tenga menores cargas familiares y, en igualdad de condiciones al de menor antigüedad. Las citadas comisiones de servicios tendrán una duración máxima de un año prorrogable en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo Si la comisión no implica cambio de residencia del funcionario, el cese y la toma de posesión deberán producirse en el plazo de 3 días. Si implica cambio de residencia, el plazo será de 8 días en las comisiones de carácter voluntario y de 30 días en las de carácter forzoso.
GRADO PERSONAL Todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado, ni el intervalo de niveles correspondientes a su Cuerpo o Escala. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. El tiempo prestado en comisión de servicios será computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeñado siempre que se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel. El tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de hijos durante el primer año de la misma se computará como prestado en el puesto Guía de legislación 2015
de trabajo del que es titular.
INTERVALOS DE NIVELES Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo que corresponden a cada cuerpo o escala de acuerdo con el grupo en el que figuren clasificados son los siguientes:
Grupo A1 Grupo A2 Grupo C1 Grupo C2 Grupo E
22 18 14 12 10
30 26 22 18 14
PLAZOS TOMA DE POSESIÓN CONCURSOS El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia. EL plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el BOE. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 días hábiles. Excepcionalmente, la Secretaría de Estado para la Administración Pública podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prorroga prevista en el párrafo anterior. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos al interesado, salvo que por causa justificada, el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
PERMISOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. (Arts. 48 y 49 del EBEP)
1.- Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de concesión de permisos a los funcionarios públicos y sus requisitos, efectos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos y su duración serán, al menos, los siguientes: a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. c) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos que se determine. d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas. f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Guía de legislación 2015
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. k) Por asuntos particulares, cinco días. l) Por matrimonio, quince días
PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y POR RAZON DE VIOLENCIA DE GENERO. En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas: a) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. Guía de legislación 2015
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año. c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a y b. En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso. Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, total o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso. e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o Guía de legislación 2015
en los supuestos de acogimiento pre adoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Reglamentariamente, se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter pre-adoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a su disfrute sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
VACACIONES DE LOS FUNCIONARIOS (Art. 50 del EBEP) Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuese inferior. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
OTROS PERMISOS Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de funcionarios Civiles del Estado. Art. 73.- Podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años. Según el Art. 9.4 de la Resolución de 28 de Diciembre de 2012, sobre Jornadas y Horarios, habrá un día más de permiso como máximo en cada año natural si alguna de las festividades nacionales de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año.
EXCEDENCIAS (Art. 89 del EBEP) 1.- La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia por razón de violencia de género. 2.- Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma. La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. Procederá declarar de oficio particular cuando finalizada la causa distinta a la de servicio activo, se reingreso al servicio activo en reglamentariamente.
la excedencia voluntaria por interés que determinó el pase a una situación incumpla la obligación de solicitar el el plazo en que se determine
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. 3.- Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales. Guía de legislación 2015
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. 4.- Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o pre-adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración. 5.- Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.
INCOMPATIBILIDADES El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas, requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad. La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad, que se dictará en el plazo de dos meses, corresponde al Ministerio de la Presidencia, a propuesta del Subsecretario del Departamento correspondiente. La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad, que se dictará en el plazo de dos meses, correspondiente al Ministerio de la Presidencia, a propuesta del Subsecretario del Departamento. No podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad alguna al personal que desempeñe puestos que comporten la percepción de complementos específicos o concepto equiparable. Asimismo, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los art. 1º,3º,11º,12º, y 13 de la presente Ley 55/1984 podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporte la percepción de complemento específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 30% de su retribución básica excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. El Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, en su DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Establece “Posibilidad de que los funcionarios de la Administración General del Estado pertenecientes a los Subgrupos A1 y A2 soliciten la reducción, a petición propia, del complemento específico. 1. Los funcionarios de la Administración General del Estado pertenecientes a los Subgrupos A1 y A2, incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, podrán solicitar ante las órganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autónomos y Entidades gestoras de la Seguridad Social en los que estén destinados la reducción del importe del complemento específico correspondiente al puesto que desempeñan al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. 2. Se excluye de esta posibilidad a los funcionarios que ocupen puestos en Gabinetes de miembros del Gobierno y altos cargos de la Administración General del Estado, y a los que desempeñen puestos que tengan asignado complemento de destino de nivel 30 y 29”.
PLAZOS DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL Y SENTIDO DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas reguladoras de los procedimientos de gestión de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común Supuestos de eficacia desestimatoria. Las solicitudes formuladas en los siguientes procedimientos administrativos de gestión de personal se podrán entender desestimadas una vez transcurridos, sin que se hubiera dictado resolución expresa, los plazos máximos de resolución señalados a continuación: a) Asistencia a cursos de selección, formación y perfeccionamiento: Dos meses. b) Reconocimiento de grado personal y servicios previos: Dos meses. c) Autorización de comisiones de servicios: Tres meses. d) Declaración de situaciones administrativas, salvo los supuestos incluidos en el artículo siguiente: Tres meses. e) Autorización de permutas de destino entre funcionarios: Tres meses. f) Adscripción provisional a puestos de trabajo: Tres meses. g) Clasificaciones e integraciones en Cuerpos o Escalas de nivel superior: Dos meses. h) Procedimientos de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional, a excepción de los señalados en los epígrafes anteriores: Plazos fijados por su normativa específica y, en su defecto, el general de tres meses previsto en el artículo 42.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. i) Procedimientos de resolución de las solicitudes formuladas en relación con la adscripción de puestos a determinados grupos de funcionarios, forma de provisión de aquéllos, titulaciones requeridas, Administraciones de procedencia para ocuparlos, localidad del puesto, exclusividad del mismo, temporalidad, consideraciones de amortización a un plazo determinado y de cualesquiera otras que tengan incidencia en las relaciones de puestos de trabajo o catálogos: Tres meses. j) Evaluación de la actividad investigadora del profesorado universitario y del personal investigador del Consejo Superior de Investigaciones Científicas: Siete meses. k) Cualquier otro procedimiento, no incluido en el apartado 1 del artículo 3 de este Real Decreto, cuya resolución implique efectos económicos actuales o pueda producirlos en cualquier otro momento: El plazo de resolución de estos procedimientos será el señalado en su normativa específica y, en su defecto, el general de tres meses previsto en el artículo 42.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Guía de legislación 2015
Supuestos de eficacia estimatoria. 1. Las solicitudes formuladas en los siguientes procedimientos administrativos de gestión de personal se podrán entender estimadas una vez transcurridos, sin que se hubiera dictado resolución expresa, los plazos máximos de resolución señalados a continuación: a) Vacaciones en período ordinario: Un mes. b) Permisos por nacimiento de un hijo o muerte o enfermedad de un familiar: Un día. c) Permisos por traslado de domicilio sin cambio de residencia: Diez días. d) Permisos para concurrir a exámenes finales: Tres días. e) Permisos de una o media hora de ausencia del trabajo para el cuidado de hijo menor de nueve meses: Un día. f) Permisos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal: Tres días. g) Permisos por maternidad o adopción: Tres días. h) Permisos para asuntos particulares: Diez días. i) Reducción de jornada por razones de guarda legal: Diez días. j) Ampliación de jornada para quien la tiene reducida por guarda legal: Diez días. k) Permisos sindicales: Tres meses. l) Licencia por estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública: Tres meses. m) Licencia por matrimonio: Diez días. n) Prórrogas de toma de posesión de puestos obtenidos por primer nombramiento o concurso: Veinte días. ñ) Reingreso al servicio activo de personal con reserva de plaza y destino: Tres meses. o) Reingreso procedente de suspensión por tiempo inferior a seis meses: Diez días. p) Excedencia para el cuidado de hijos: Un mes. q) Excedencia voluntaria por otra actividad en el sector público, prevista en el artículo 29.3.a) de la Ley 30/1984: Tres meses. r) Excedencia voluntaria por interés particular, prevista en el artículo 29.3.c) de la Ley 30/1984: Tres meses. s) Excedencia voluntaria por agrupación familiar: Tres meses. t) Servicios especiales: Dos meses. u) Servicios en Comunidades Autónomas: Dos meses. v) Suspensión del contrato de trabajo por servicio militar o prestación social sustitutoria: Diez días. w) Suspensión del contrato de trabajo por desempeño de puesto de alto cargo o por cargo electivo: Diez días. x) Jubilaciones voluntarias: Tres meses. 2. El plazo máximo para resolver los procedimientos no mencionados en el artículo 2 y en los apartados anteriores del presente artículo será el fijado por su normativa específica y, en su defecto, el general de tres meses Guía de legislación 2015
previsto en el artículo 42.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La falta de resolución expresa en dicho plazo permitirá entender estimadas las solicitudes formuladas. Procedimientos en materia de incompatibilidades. Las solicitudes formuladas en los procedimientos en materia de incompatibilidades del personal incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes, se podrán entender estimadas una vez transcurridos, sin que se hubiera dictado resolución expresa, los plazos máximos de resolución señalados a continuación: a) Autorización de compatibilidad para ejercer un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público: Cuatro meses. b) Reconocimiento de compatibilidad para ejercer actividades privadas: Tres meses. Acuerdos de la Comisión Interministerial de Retribuciones y de su Comisión Ejecutiva. 1. Los acuerdos de la Comisión Interministerial de Retribuciones pondrán fin a la vía administrativa. 2. Los acuerdos de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones serán susceptibles de recurso ordinario ante esta última, de acuerdo con lo previsto en los artículos 114 al 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
INTERES LEGAL DEL DINERO De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 24/1984, de 29 de junio, sobre modificación del tipo de interés legal del dinero, éste queda establecido en el 3,50 por ciento hasta el 31 de diciembre del año 2015. Durante el mismo periodo, el interés de demora a que se refiere el artículo 26.6 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, será del 4,375 por ciento. Ambos tipos se reducen con respecto a 2014, según se refleja en La Ley 36/2014 de 26 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL-IPREM Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en Guía de legislación 2015
la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Por otra parte y de conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) durante el año 2015 tendrá las siguientes cuantías, las mismas que en los últimos cinco años: El IPREM diario 17,75 €. El IPREM mensual 532,51€. El IPREM anual 6.390,13€. El IPREM en cómputo anual (con prorratas pagas extras) 7.455,14€ En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias, en cuyo caso la cuantía será de 6.390,13 euros.
EQUIVALENCIAS DEL DIPLOMA SUPERIOR DE CRIMINOLOGÍA AL TITULO DE DIPLOMADO UNIVERSITARIO ORDEN DE 24 DE NOVIEMBRE DE 1978(BOE 13/2/1979) a los efectos de acceso a Cuerpos de Instituciones Penitenciarias. ORDEN DE 16 DE MARZO DE 1979 (BOE 21/5/1979) a los efectos de acceso directo a la universidad. ORDEN DE 19 DE NOVIEMBRE DE 1996(BOE 27/11/1996) a los efectos de acceso a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El Diploma Superior en Criminología, que se obtenga tras cursar las enseñanzas que reúnan los requisitos señalados en el apartado segundo de la presente Orden, se declara equivalente al título oficial de Diplomado universitario, a los únicos efectos de acceso a Cuerpos, Escalas y categorías de la Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, dependientes de las distintas Administraciones Públicas, para cuyo ingreso se exija título de Diplomado Universitario o equivalente. Los requisitos son los siguientes: a) Que para su ingreso de exija estar en posesión del título de Bachiller, previsto en la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE), del antiguo título de Bachiller Superior, o haber obtenido evaluación positiva en el curso de Orientación Universitaria o superado las pruebas de acceso para mayores Guía de legislación 2015
de veinticinco años de edad. b) Que tengan una carga lectiva mínima de mil ochocientas horas o una duración de, al menos, tras cursos académicos. c) Que el Diploma Superior en Criminología haya sido expedido por una Universidad o centro dependiente de ésta o legalmente autorizado.
NORMATIVA DE INTERES NORMAS GENERALES Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. Ley 15/2014, de 16 de Septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa. Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de Febrero, articulado en su mayoría derogado. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones. Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Ley 2/2008, de 23 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de Enero. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y REGISTRO DE PERSONAL Reglamento del Registro Central de Personal y normas de coordinación con las restantes administraciones públicas, aprobado por Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio (BOE núm.. 162 y 163, de 8 y 9 de julio de 1986), modificado por Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre. Resolución de 26 de mayo de 2005 de la Secretaría General para la Administración Pública, por el que se modifican los modelos registrales para comunicación de actos administrativos de gestión de personal al Registro Central de Personal (BOE 23/6/2005).
INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE núm. 85, de 10 de abril de 1995). CONDICIONES DE TRABAJO Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos (BOE núm.313, de 29 de diciembre de 2012). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Instrucción de 26 de febrero de 1996, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, para la aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración del Estado. Reglamento de los servicios de prevención SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo (BOE núm.85, de 10 de abril de 1995)
INCOMPATIBILIDADES Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas (BOE núm.4, de 4 de enero de 1985). Incompatibilidades del personal al servicio de la administración del estado, de la seguridad social y de los entes, organismos y empresas dependientes (Real Decreto 598/1985, de 30 de abril) (BOE núm.107, de Guía de legislación 2015
4 de mayo de 1985). RESPONSABILIDAD PENAL Y ADMINISTRATIVA. REGIMEN DISCIPLINARIO Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, Código penal, (BOE de 2 de marzo de 1996): Delitos contra la Administración Pública: De la Prevaricación de los funcionarios públicos y otros comportamientos injustos (Arts. 404 al 406). Del abandono de destino y de la omisión del deber de perseguir delitos (arts. 407 al 409). De la desobediencia y denegación de auxilio (arts. 410 al 412). De la Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos (arts. 413 al 418). Del cohecho (art. 419 al 427). Del Tráfico de influencias (arts. 428 al 431). De la malversación (arts. 432 al 435). De los fraudes y exacciones ilegales (arts. 436 al 438). De las negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos y de los abusos en el ejercicio de su función (arts. 439al 444). De los delitos de corrupción en las transacciones comerciales internacionales (art. 445). Código Penal art. 443…………El funcionario de Instituciones Penitenciarias o de centros de protección o corrección de menores que solicitara sexualmente a una persona sujeta a su guarda será castigado con la pena de prisión de uno a cuatro años e inhabilitación absoluta por tiempo de seis a doce años. En las mismas penas incurrirán cuando la persona solicitada fuera ascendiente, descendiente, hermano, por naturaleza, por adopción, o afines en los mismos grados de la persona que tuviere bajo su guarda. Incurrirá, asimismo, en estas penas cuando la persona solicitada sea cónyuge de persona que tenga bajo su guarda o se halle ligada a ésta de forma estable por análoga relación de afectividad. Art. 444. Las penas previstas en el artículo anterior se impondrán sin perjuicio de las que correspondan por los delitos contra la libertad sexual efectivamente cometidos. Art.533.- El Funcionario penitenciario o de centros de protección o corrección de menores que impusiere a los reclusos o internos sanciones o privaciones indebidas, o usare con ellos de un rigor innecesario, será castigado con la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público por tiempo de dos a seis años. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común (arts. Guía de legislación 2015
145 y 146), (BOE núm.285, de 27 de noviembre de 1992). Reglamento de los procedimientos de las administraciones públicas en materia de responsabilidad patrimonial aprobado por Real Decreto 429/1993, de 26 de marzo (BOE núm.106, de 4 de mayo de 1993). Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado (BOE núm.15, de 17 de enero de 1986). Tramitación de quejas ante el Defensor del Pueblo (ley orgánica 3/1981, de 6 de abril) (BOE núm.109, de 7 de mayo de 1981). Real Decreto 89/2001, de 2 de febrero, por el que se regula la asignación de puestos de trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial y del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias por razones de edad (BOE de 15/02/2001). RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS Ley 70/1978, de 26 de diciembre (BOE núm.9, de 10 de marzo de 1979). Normas de aplicación de la ley 70/1978 (Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio) (BOE núm.159, de 5 de julio de 1982). INDEMNIZACIONES Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del servicio. SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril (BOE núm.126, de 27 de mayo de 1987)
DISPOSICIONES FINALES EN LA LEY DE PRESUPUESTOS DEL ESTADO PARA 2015
Primera. Modificación del Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto legislativo 670/1987, de 30 de abril. Con efectos de 1 de enero de 2015 y vigencia indefinida, se modifica el Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, en los siguientes términos: Uno. El artículo 9 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado queda redactado como sigue: Guía de legislación 2015
«Artículo 9. Derecho de opción por razón de incompatibilidad. En los casos en que asista a una persona derecho al cobro de más de una prestación de Clases Pasivas o de éstas con otra prestación del sistema público de protección social que, de acuerdo con las normas de este texto o con la legislación vigente en cada momento, sean incompatibles en su percibo simultáneo o en el de que, estando en el disfrute de una prestación, adquiriese derecho a otra u otras incompatibles con ella, el interesado podrá ejercer el derecho de opción por el cobro de la prestación que estime más conveniente.» Dos. Se suprime el último párrafo del apartado cuarto del artículo 38 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado. El resto del artículo permanece con la misma redacción. Tres. Se modifica el apartado 2 del artículo 43 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, que queda redactado en los siguientes términos: «2. Lo establecido en los números 4 y 5 del precedente artículo 33 será de aplicación igualmente en los supuestos de orfandad.» Décima. Modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Se da nueva redacción a la disposición final segunda de la Ley 9/2009, de 6 de Octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que queda redactada como sigue: «Disposición final segunda. La presente Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2016.» Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de Junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. ORDEN APU/3554/2005, de 7 de noviembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio en el ámbito del mutualismo administrativo gestionado por MUFACE (BOE 17/11/2005). Guía de legislación 2015
ORDEN PRE/1744/2010, DE 30 D EJUNIO, por el que se regula el procedimiento de las situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Procedimiento de jubilación y concesión de pensión Real Decreto 172/1988, de 22 de febrero (BOE núm.53, de 2 de marzo de 1988). Normas complementarias Orden de 30 de septiembre de 1988 (BOE núm. 240, de 6 de octubre de 1988). Normas reguladoras de los procedimientos de clases pasivas: adecuación a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común aprobado por Real Decreto 1769/1994, de 5 de agosto (BOE núm.198, de 19 de agosto de 1994). Cómputo Reciproco de cuotas entre regímenes de seguridad social aprobado por Real Decreto 691/1991, de 12 de abril (BOE núm.104, de 1 de mayo de 1991). Resolución de 29 de diciembre de 1995, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se modifican los procedimientos de jubilación del personal civil incluido en el ámbito de cobertura del Régimen de Clases Pasivas del Estado. Deja sin efecto: -
en cuanto se oponga los apartados 1 a 7 y 14 y 15 de la ORDEN de 30 de septiembre de 1988 (Ref. BOE-A-1988-23165). en cuanto se oponga el REAL DECRETO 172/1988, de 22 de febrero (Ref. BOE-A-1988-5153). en cuanto se oponga los arts. 28 y 29.1 del DECRETO 2427/1966, de 13 de agosto (Ref. BOE-A-1966-14917).
Reglamento General del Mutualismo Administrativo Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo (BOE núm. 102, de 28 de abril de 1976). Procedimiento en materia de mutualismo administrativo y fondo especial de la MUFACE: Adecuación a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Real Decreto 1733/1994, de 29 de Julio (BOE núm. 183, de 2 de agosto de 1994) PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE PERSONAL Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto de adecuación a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. Guía de legislación 2015
Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible (BOE núm.167, de 13 de julio de 2002) Resolución de 31 de diciembre de 1996, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se dictan normas complementarias de procedimiento para la aplicación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo a los funcionarios en el ámbito de la Administración General del Estado. (BOE 1/01/1997). DEROGACION NORMATIVA EN LA LEY DE PRESUPUESTOS DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015. Única. Derogación de la Disposición adicional quincuagésima octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Se deroga la Disposición adicional quincuagésima octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
CALENDARIO LABORAL AÑO 2015 EN ANDALUCIA
AÑO NUEVO Guía de legislación 2015
6 28 2 3 1 15 12 2 7 8 25
ENERO FEBRERO ABRIL ABRIL MAYO AGOSTO OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE DICIEMBRE DICIEMBRE
REYES DIA DE ANDALUCIA JUEVES SANTO VIERNES SANTO DIA DEL TRABAJO ASUNCION DE MARIA FIESTA NACIONAL TODOS LOS SANTOS CONSTITUCION INMACULADA NAVIDAD
TFNO. Y FAX
Tlfno.: 954 069000
Extensiones 14, 24, 34, 44
954 069001
DIEZ RAZONES PARA AFILIARSE A CSI-F Guía de legislación 2015
1 EL/LA AFILIADO/A DA VIDA AL SINDICATO 2 TU COMPROMISO NOS OBLIGA A MÁS 3 TU APORTACIÓN GARANTIZA NUESTRA INDEPENDENCIA. 4 DISPONER DE SERVICIOS EN CONTINUA REVISIÓN. 5 INTERVENIR EN LA PROBLEMÁTICA PROFESIONAL. 6 PARA DEFENDER LO TUYO. 7 QUE NO HABLEN OTROS POR TI. 8 ESTAR FORMADO E INFORMADO. 9 NO ESTAR SUPEDITADO A NINGUNA IDEOLOGÍA NI GRUPO DE PRESIÓN. 10 LA DEMOCRACIA EXIGE TU PARTICIPACIÓN.
Report "San Juan Bosco, 51 Sevilla"

References: artículo 76
 artículo 20
 artículo 33
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 10
 Artículo 25
 artículo 9
 artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 28
 artículo 163
 Real Decreto 
 artículo 163
 artículo 163
 Real Decreto 
 artículo 161
 artículo 163
 artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 32
 artículo 30
 artículo 31
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 26
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 16
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 42
 resolución 
 artículo 3
 resolución 
 resolución 
 artículo 42
 resolución 
 resolución 
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 2
 artículo 42
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 1
 artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Resolución 
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 Resolución 
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 artículo 9
 artículo 38
 artículo 43
 artículo 33
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 Resolución 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
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 Resolución 
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