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Timestamp: 2020-08-09 12:01:32+00:00

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Resolución de 20 de enero de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios de la provincia de Valencia, para los años 2010 y 2011 (Vigente hasta el 08 de Julio de 2013).
Vigencia desde 29 de Enero de 2011. Esta revisión vigente desde 29 de Enero de 2011 hasta 08 de Julio de 2013
Artículo 10 a. Salarios
Artículo 10 b. Cláusula de descuelgue
Artículo 13 Paga extra de verano
Artículo 14 Paga extra de Navidad
Artículo 15 Paga extra de beneficios
Artículo 16 Vacaciones por cese
Artículo 18 Uniformes de trabajo
Artículo 19 Sindicatos
Artículo 20 Funciones de los delegados sindicales
Artículo 21 Comités de empresa
Artículo 22 Comité intercentros
Artículo 23 Salud laboral Seguridad y salud
Artículo 24 Jubilación especial
Artículo 25 Protocolo de empleo
Artículo 29 Comisión paritaria de formación
Tablas Convenio Supermercados y Autoservicios con efectos 1 de enero de 2010
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios de la provincia, Valencia, 2012-2013 («B.O.P.VAL.» 3 agosto).
VISTO el texto del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha 11/1/2011, suscrito por la comisión negociadora formada por FEDACOVA, CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
La Comisión Negociadora del presente convenio, comprende la necesidad de plasmar en el mismo, cláusulas que permitan hacer realidad la plena incorporación de la mujer al mercado laboral, en igualdad de condiciones que los hombres y sin discriminación de ningún tipo. Con el objetivo anteriormente expuesto, pactan las siguientes cláusulas que forman un todo con el resto de contenidos del convenio:
A) Vigencia: La vigencia del presente convenio será a partir de la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia. No obstante, los efectos económicos serán desde el primero de enero de 2010.
B) Duración: La duración del presente convenio se fija en dos años, desde el primero de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011, prorrogándose tácitamente por períodos anuales.
C) Denuncia: La denuncia del presente convenio habrá de hacerse con un mes de antelación a su vencimiento.
Se establece para la vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio una comisión paritaria según lo que se indica a continuación:
1. Estará compuesta por cinco representantes de las empresas afectadas por este convenio, designadas por la Asociación Empresarial de Supermercados y Autoservicios.
2. Cinco representantes de los trabajadores designados de acuerdo con la representación que ostentan en el sector.
3. Un presidente, que será a la vez designado por las partes que negocian el presente convenio; aunque no obstante la comisión paritaria podrá funcionar sin presidente previo acuerdo de las partes.
4. La comisión paritaria se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes.
En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, bien entendido que media hora después, en segunda convocatoria, actuará con los que asistan.
5. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes, teniendo un voto la representación de los empresarios y otro la de los trabajadores.
6. El presidente de la comisión tendrá voz pero no voto; también podrán designar las respectivas representaciones sus asesores que no tendrán voto, pero sí voz. La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas dentro de los diez días hábiles siguientes al de la solicitud de una de las partes, poniéndose de acuerdo las partes sobre el lugar, día y hora en que deberá celebrarse la reunión.
7. Las resoluciones o acuerdos adoptados por la comisión paritaria, tendrán la misma fuerza de obligar que si se hubiesen establecido en el presente convenio, siendo suficiente la publicación de los mismos por la autoridad laboral en el «Boletín Oficial» de la provincia.
8. Los mencionados acuerdos o resoluciones se incorporarán como anexos al presente convenio, teniendo efectos, salvo acuerdo contrario, desde el mismo momento de la firma.
Su domicilio queda fijado en Valencia, calle Isabel la Católica, número 6-5º-9ª, sede de la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (FEDACOVA).
Son funciones de la comisión paritaria la interpretación del convenio colectivo, siendo trámite previo y obligatorio a la vía administrativa o jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados para ello, respecto de la aplicación o interpretación del presente convenio.
Domingos y festivos. Los firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad los domingos y festivos, no obstante, en el caso de abrirse los establecimientos en dichos días, acogiéndose las empresas a las condiciones administrativas vigentes, a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios en los citados días les serán compensadas las horas trabajadas con un incremento del 50% del valor de la hora ordinaria. Las meritadas horas computarán a los efectos del cómputo anual establecido en el presente convenio.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo, previsto en los arts. Del E.T. 48.4 y 48 bis de la misma ley, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, o la del disfrute del permiso que por aplicación de los preceptos fijados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural al que corresponda. En el caso de que iniciado el periodo de disfrute de vacaciones, se produjera una baja médica que obligase a la hospitalización del trabajador, el periodo vacacional quedará interrumpido exclusivamente durante los días que durase la hospitalización, disfrutándose dichos días a continuación del periodo vacacional o en otra época del año, en función de las necesidades de la actividad de la empresa. En éste supuesto, el trabajador comunicará y acreditará a la empresa con la mayor antelación posible, la baja y la hospitalización, para que ésta pueda determinar el disfrute del periodo adicional que ello genere.
Finalizado el año 2010 y tan pronto se constate oficialmente el I.P.C. de dicho año, se efectuará una actualización salarial equivalente a la diferencia existente entre el 1% y el I.P.C. real constatado en dicho año más el 0,25%.
Para el segundo año de vigencia se pacta un incremento salarial del 1%.
Finalizado el año 2011, y tan pronto se constate oficialmente el I.P.C. de dicho año, se efectuará una actualización salarial equivalente a la diferencia existente entre el 1 % y el I.P.C. real constatado en dicho año más el 0,25%.
Véase la actualizacion salarial por diferencias de I.P.C. del año 2010 del convenio colectivo del sector de supermercados y autoservicios de Valencia («B.O.P.VAL.» 12 agosto 2011). Véase la revision salarial 2011 del convenio colectivo del sector de supermercados y autoservicios de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 12 agosto 2011). Véase la actualización salarial por diferencias de I.P.C. del año 2011 del convenio colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios, Valencia («B.O.P.VAL.» 8 septiembre 2012).
Ateniéndose a lo establecido en la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 85-2c, las partes firmantes se avienen a establecer las siguientes condiciones y procedimientos para la no aplicación del incremento salarial del presente convenio colectivo que se atribuyen a la comisión paritaria.
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas en los dos ejercicios económicos inmediatamente anteriores y prevean tenerlas en el presente ejercicio, tendrán la opción, siempre que respeten los requerimientos y condiciones que, a continuación, se detallan, de dejar de aplicar el incremento pactado para el año en curso no obstante lo establecido en el texto de este artículo.
Las empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el párrafo 1 comunicarán en el improrrogable plazo de quince días, a partir de la publicación del convenio o incremento salarial pactado, en el «Boletín Oficial» de la provincia, a los representantes de los trabajadores y a la comisión paritaria de este convenio, su intención de acogerse al procedimiento regulado en la presente cláusula.
En el plazo de treinta días desde la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia la empresa entregará a los representantes de los trabajadores, los datos contables a que se ha hecho referencia, y dentro de estos mismos plazos, las partes acordarán si procede o no acogerse a lo establecido en esta cláusula.
a) En caso de acuerdo, la comisión paritaria registrará la declaración y acusará recibo de la misma, archivando las actuaciones que haya seguido hasta ese momento.
b) En caso de desacuerdo, la comisión paritaria, examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria y los asesoramientos que estime oportunos y oirá a las partes, pronunciándose por mayoría, sobre si en la empresa que se examina concurren o no las circunstancias expresadas en el párrafo primero.
Si no se produjese acuerdo, la comisión paritaria solicitará informe de auditores o censores jurados de cuentas, que será vinculante para los miembros de la comisión.
Los gastos originados por la intervención de auditores o censores jurados de cuentas, serán de cargo exclusivo de la empresa. En las empresas de hasta 50 trabajadores, no será necesario el informe de auditores o censores, siendo suficiente el informe de un gabinete o asesoría cualificados, designados por la comisión paritaria.
El procedimiento establecido en este apartado B) se desarrollará en el plazo de noventa días naturales siguientes a la publicación de este convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Si la comisión paritaria, interpreta que en la empresa en cuestión se dan las circunstancias previstas en este artículo, lo comunicará a los representantes de los trabajadores y a la dirección de la empresa, a efectos de que se apliquen las condiciones salariales de esta cláusula. Transcurrido el período de descuelgue, los salarios aplicables, serán los vigentes en el convenio colectivo de supermercados y autoservicios.
En caso contrario, comunicará igualmente a las partes, su obligación de respetar los incrementos salariales de este convenio.
Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la comisión paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de ello, sigilo profesional.
El plazo de treinta días establecido en el párrafo 4, será prorrogado como máximo quince días naturales, por acuerdo de la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, siempre y cuando lo comuniquen conjuntamente a la comisión paritaria.
El plazo de que dispone la comisión paritaria para tomar decisiones, podrá ser igualmente prorrogable, por quince días naturales por acuerdo unánime de sus miembros.
En todo caso, debe entenderse, que lo establecido en los párrafos precedentes sólo afecta al incremento salarial pactado, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del texto del convenio.
Cualquier duda que pudiera surgir, en la instrumentación de la presente cláusula de descuelgue, será la comisión paritaria quien entienda y resuelva sobre las mismas.
Durante la tramitación del expediente queda suspendido el incremento salarial hasta producirse el informe definitivo.
Si el informe es en el sentido de aplicar el incremento salarial, la empresa vendrá obligada a actualizar los atrasos en un plazo máximo de treinta días, desde la finalización del procedimiento del expediente.
Los plazos contenidos en la tramitación del expediente, incluida la actualización salarial, si correspondiera, se reducirán en una cuarta parte para todas las empresas asociadas a la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana, que apliquen este convenio empezando a contar los mismos desde el momento de la firma del convenio para las empresas asociadas.
Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria de trabajo. Por mutuo acuerdo, podrán compensarse en su equivalente en tiempo de descanso. Para el caso de que se compensen en tiempo de descanso, se hará de forma proporcional teniendo en cuenta el 75% de recargo sobre la hora ordinaria. Complementos de vencimiento periódico superior al mes
1) En los casos de nacimiento de hijos, el trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de tres días naturales a partir del hecho causante, ampliable en un día más si precisa desplazamiento igual o superior a 75 km., y otro más si necesitara pernoctar fuera de su domicilio y el punto de destino se encontrara a una distancia igual o superior a 125 kilómetros.
8) Licencias no retribuidas:
además de las anteriormente establecidas, el personal podrá disfrutar de una licencia sin retribución de hasta 15 días al año, sin que el disfrute de dicha licencia pueda coincidir con el principio o final de cualquier tipo de licencia, vacaciones, puentes y campaña de navidad y reyes. La solicitud de dicha licencia deberá estar motivada, y la empresa podrá conceder este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo, tanto la solicitud del trabajador como la contestación de la empresa, deberán efectuarse por escrito. La concesión del permiso supondrá la no obligación de cotización a la seguridad social por parte de la empresa del periodo de disfrute del permiso.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponderá en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, éste derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el art. 48.4 del E.T., sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro progenitor. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por la que constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art. 48.4 del E.T. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato al que se refiere éste artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial, de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario con 8 días de antelación el ejercicio de este derecho. No obstante lo anterior, el contenido de este apartado queda vinculado a la legalidad vigente, y variará en función de la variación de ésta.
10) Excedencias:
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente, como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de doscientos trabajadores, y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al diez por ciento de aquélla, la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal, según se ha dicho, deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado, su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
11.º Cuota sindical a requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostente la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
12.º Excedencias.-
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario respectivo nacional en cualquiera de sus modalidades.
13.º Participación en las negociaciones de convenios colectivos.
A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales reconocidas en el contexto del presente convenio, implantadas nacionalmente, y que participen en las comisiones negociadoras de convenio colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
14.º Los delegados o miembros del comité podrán, sin exceder del máximo legal, cederse entre si parte o la totalidad del crédito horario que les corresponda, siempre y cuando exista un preaviso de treinta días por parte del sindicato al que pertenezcan.
2.º Garantías.
e) Sin rebasar el máximo podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité o delegados de personal, a fin de preveer la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación y otras entidades.
3.º Prácticas antisindicales.
En cuanto a supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las leyes.
A. Contrato eventual por circunstancias de la producción:
Se podrán concertar contratos eventuales por circunstancias de la producción al amparo del artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores por una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
Se acuerda la creación de una Comisión que deberá estudiar y actualizar las categorías y grupos existentes a la realidad actual del sector. Dicha comisión deberá llegar a una conclusión durante la vigencia del presente convenio, de forma que puedan incorporarse sus conclusiones al texto del próximo convenio.
T. Superior 1.719.99
T. Medio 1.315.44
Director gerente 2.323.59
Jefe de división 1.510.65
Jefe de compras 1.367.86
Jefe de personal 1.367.86
Jefe de ventas 1.367.86
Encargado general 1.367.86
Jefe de secc. almacén 1.315.44
Jefe sucursal supermercado 1.315.44
Encargado de almacén 975.06
Jefe de sección 975.06
Jefe de grupo 1.023.98
Dpte. + 3 años 932.23
Dpte. – 3 años 882.99
Ayudante 770.63
Prof. Carnicero 1 933.88
Prof. Carnicero 2 866.85
Prof. Carnicero 3 720.25
Prof. Charcutero 1 933.88
Prof. Charcutero 2 866.85
Prof. Charcutero 3 720.25
Prof. Pastelero 1 933.88
Prof. Pastelero 2 866.85
Prof. Pastelero 3 720.25
Ayudante pescatero 720.25
Depen. pescatero - 3 años 824.91
Depen. pescatero + 3 años 890.73
Jefe de estb. discount 887.47
Jefe de administración 1.367.86
Jefe secc. admtva. 1.110.76
Contable/cajero 975.06
Taqui. idiom. extranjero 975.06
Oficial admtvo. 904.11
Oper. maqu. contable 904.11
Aux. admtvo. perforista 765.99
Cajera principal 887.02
De 0 a 2 años 735.72
De 2 a 4 años 765.99
De + de 4 años 799.76
Prof. esp. dist. comercial 833.28
Prof. dist. comercial 765.99
Envasador/abastecedor 720.25
Telefonista 720.25
Rotulista 883.60
Prof. of. 1 933.88
Prof. of. 2 866.62
Prof. of. 3 720.25
Conductor repartidor 866.62
Portero 720.25
Personal limpieza 720.25

References: Artículo 10

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 29
 Artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 85
 resolución 
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 artículo 15