Source: https://www.weka.de/unternehmensfuehrung/einstellung-einstellung-von-schwerbehinderten/
Timestamp: 2017-01-16 13:02:44+00:00

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Einstellung: Einstellung von Schwerbehinderten
Management & Assistenz	Unternehmensführung	Einstellung: Einstellung von Schwerbehinderten
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Gemäß § 71 Abs. 1 SGB IX müssen sowohl private als auch öffentliche Arbeitgeber 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Ausgenommen sind nur Betriebe mit weniger als 20 Arbeitsplätzen. Wird die Quote nicht erfüllt, ist gemäß § 77 SGB IX eine Ausgleichsabgabe zu entrichten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können. Dazu hat er gemäß § 81 Abs. 1 SGB IX regelmäßig Kontakt mit der Agentur für Arbeit aufzunehmen. Zudem verweist § 81 Abs. 2 SGB IX neuer Fassung ausdrücklich auf die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Die Schwerbehindertenvertretung hat gemäß § 95 Abs. 2 SGB IX das Recht, am Verfahren nach § 81 Abs. 1 SGB IX beteiligt zu werden. Zudem kann die Schwerbehindertenvertretung Einsicht nehmen in die entscheidungsrelevanten Teile der Bewerbungsunterlagen und an Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zur Einstellung …
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Schwerbe­hinde­rung: Was ver­steht man dar­un­ter?	Produkte und Veranstaltungen

References: § 71
 § 77
 § 81
 § 81
 § 95
 § 81