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Timestamp: 2020-04-05 01:02:00+00:00

Document:
Resolución de 5 de agosto de 2009 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de la provincia de Alicante de relleno y aderezo de aceitunas, para el período 1 abril 2008 a 31 marzo 2011 (Vigente hasta el 01 de Abril de 2011).
Vigencia desde 01 de Abril de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Abril de 2008 hasta 01 de Abril de 2011
Artículo 4 Rescisión, Revisión y Prórroga
Artículo 5 Concurrencia de normas
Artículo 10 Clasificación del personal
Artículo 11 Clasificación por razón de permanencia
Artículo 13 Trabajos de categoría inferior
Artículo 14 Trabajos especiales
Artículo 15 Ingresos
Artículo 16 Clasificación en función del contrato
Articulo 19 Contratos temporales
Artículo 21 Contrato para la Formación
CAPÍTULO II. DEL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
Articulo 27 Complementos de puesto de trabajo
Articulo 28 Horas Extraordinarias
Artículo 29 Premios
Artículo 30 Complemento Personal de Antigüedad
Artículo 31 Complementos por beneficios
Artículo 34 Plus de carencia de incentivo
Artículo 35 Trabajo nocturno
Artículo 37 Pago de Haberes
Artículo 38 Accidente laboral
CAPÍTULO II. SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 46 Uniformes-prendas de trabajo
Artículo 48 Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Véase el Anuncio 23 febrero 2010 de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo sobre resolución de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, denegando la solicitud de extensión del convenio colectivo de trabajo del sector de Relleno y Aderezo de Aceitunas de la provincia de Alicante al mismo sector de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 12 marzo 2010). Véase el convenio colectivo de ámbito provincial de relleno y aderezo de aceitunas, Alicante, 1/4/2011 - 31/3/2014 («B.O.P.ALI.» 27 noviembre 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación de Empresarios de Relleno y Aderezo de Aceitunas de la Provincia de Alicante y de las CC. SS. Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.-
El Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia el día 1 de abril de 2008, finalizará a todos los efectos el día 31 de marzo del año 2011.
La representación de los trabajadores o de los empresarios, que promueva la negociación, o revisión del Convenio, lo comunicará a la otra parte, expresamente detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral correspondiente en función del ámbito del convenio.
Cuando se trate de proceder a la revisión del presente Convenio, la precitada comunicación se podrá realizar a partir del mes anterior a la finalización de la vigencia del convenio. En cualquier caso de no haberse hecho esta comunicación en la referida antelación, también podrá con posterioridad efectuarse.
Iniciada la negociación para la revisión del Convenio, si la misma se prolongase por plazo que excediere la vigencia del anterior, este se entenderá por prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
En el supuesto de rescisión o resolución del Convenio, este continuará aplicándose en sus propios términos, en tanto no sea sustituido por otro nuevo o norma específica de aplicación, salvo disposición legal que disponga otra cosa al efecto.
La diferencia entre el salario actual del presente Convenio y el anterior, no podrá ser absorbida ni compensada en ningún caso, con las condiciones generales de trabajo que se hubiesen establecido por imperativo legal, convenio de trabajo, pacto de cualquier clase, contrato individual, reglamento de régimen interior, usos y costumbre locales y mejoras por las empresas concedidas.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones en todos o algunos de los conceptos pactados, sólo tendrán eficacia si globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio, superen el nivel total de éste, en caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas, incluida la aplicación de los salarios interprofesionales, efectuándose la compensación en forma global y anual.
Se respetarán, individualmente, las condiciones que en concepto de percepciones de cualquier clase, en su conjunto sean más beneficiosas que las señaladas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente como garantía ad personam.
En lo no dispuesto en el presente Convenio se estará a la legislación vigente.
Todos los vocales podrán ser sustituidos en cualquier momento por otros siempre que reúnan los requisitos antedichos.
El quórum lo compondrán seis personas.
3.- Competencias. La Comisión Paritaria tendrá competencia para todas las cuestiones de interpretación del Convenio y vigilancia sobre su estricta aplicación. Además, a instancias de cualquier de las partes podrá mediar sobre cualquier conflicto individual o colectivo que se presente a la dispar interpretación del Convenio. Su resolución será vinculante siempre que previamente lo haya solicitado aquellos a quienes afecte la decisión. En este supuesto de solicitud de decisión vinculante, si por parte de la Comisión no se llegara a acuerdo, se elevará lo actuado a la Autoridad Laboral o a la Jurisdicción social, según corresponda.
La organización del trabajo, con sujeción a las normas legales vigentes, es facultad de la dirección de la empresa.
Los sistemas de racionalización del trabajo, mecanización y dirección que se adopten, nunca podrán perjudicar la formación profesional a la que el personal tiene derecho, para completar y perfeccionar con la práctica.
La movilidad funcional, en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos consolidados y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones profesionales o académicas precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al Grupo Profesional.
En casos justificados, tales como necesidades técnicas, organizativas, de producción o mercado, demanda, vacantes por enfermedad, accidente de trabajo, permisos, vacaciones, los trabajadores podrán ser destinados a trabajos de superior categoría con el abono de los salarios y retribuciones que correspondan a la categoría superior, reintegrándose a su puesto de trabajo, categoría y salario cuando cese la causa que motivó el cambio.
De permanecer un periodo ininterrumpido en el nuevo puesto superior a tres meses, o cuatro de forma discontinua en el periodo de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la superior categoría, salvo en los supuestos que supla vacante por enfermedad, accidente de trabajo, maternidad, o vacante por cargo público o excedencia obligatoria.
De forma general la movilidad funcional a trabajos o funciones inferiores a las del grupo profesional, precisaran que estén motivadas por necesidades perentorias o imprevisibles, entre las cuales podrán entenderse incluidas las ausencias repentinas de trabajadores, o aquellas que se produzcan sin preavisar con la suficiente antelación, así como la realización de actividades exigibles de forma perentoria para cumplimentar pedidos a fecha fija y similares. La duración de estas funciones o trabajos lo será por un tiempo no superior a siete días, salvo circunstancias que determinen una mayor duración que en ningún caso sobrepasara los quince días. Esta movilidad, siempre que ello sea posible, se efectuara preferentemente por los trabajadores que ostenten la categoría más próxima funcionalmente a la del trabajo a desarrollar.
Esta movilidad nunca supondrá el destinar al trabajador a puestos de trabajo que atenten a su dignidad, y asimismo se realizara sin menoscabo de sus derechos económicos.
En estos supuestos de movilidad funcional, a trabajos de categoría inferior, se dará conocimiento a la representación legal de los trabajadores.
De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, se podrán establecer durante un periodo máximo de dieciocho meses, sin que la duración máxima del contrato pueda exceder de doce meses. Si la duración inicial del contrato no alcanza la máxima prevista podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la dicha duración máxima. Asimismo se entenderán prorrogados automáticamente hasta su duración máxima cuando no medie denuncia o prorroga de las partes y el trabajador continúe prestando servicios.
Se entenderá que concurren las causas previstas en artículo 15.1 b, del Estatuto de los Trabajadores con la cita, en el contrato, del pacto contenido en este artículo del Convenio.
A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica (incompatible con la que pudiere derivarse de una acción de despido) de doce días de salario por año de servicio o, en su caso, la parte proporcional de no haber tenido el contrato dicha duración.
El contrato en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios de acuerdo con las siguientes reglas:
Las categorías objeto del contrato en prácticas en el presente Convenio son:
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratados en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio ni a dos meses paro los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior.
La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 80% o al 90% durante el primer o segundo año del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, a excepción de los complementos personales, como el de la antigüedad.
Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. En este caso, las empresas podrán acogerse a los beneficios del contrato para el fomento de la contratación indefinida prevista en las normas legales vigentes en cada momento.
Se podrán realizar contratos para la formación en todos aquellos puestos de trabajo y actividades que requieran una titulación superior a FP1, siempre que el trabajador tenga una edad comprendida entre los 16 y 21 años. Tal limite de edad no será exigible en los supuestos previstos en el RDLey 5/2001 de 2 de marzo. Téngase en cuenta que el RDLey 5/2001, 2 marzo, a que hace referencia la presente norma, ha sido derogado por la letra f) de la disposición derogatoria única de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).
El contrato de formación tendrá para las categorías de albañil, electricista y mecánico una duración máxima de dos años. De concertarse por tiempo inferior al indicado, podrá ser prorrogado por periodos de seis o más meses hasta el límite máximo de dos años. Para las categorías de personal de producción, la duración de este contrato será de seis meses. En la categoría profesional de peones no se podrán realizar contratos para la formación.
Si al finalizar el contrato continuase el trabajador en la empresa, lo hará con la categoría para la que realizó el contrato de formación, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley 8/97 de fomento de la contratación indefinida y demás disposiciones legales sobre la materia que en cada momento se hallen vigentes. Téngase en cuenta que la Ley 8/97, a que hace referencia la presente norma, ha sido derogada por la letra e) de la disposicion derogatoria unica de la Ley 63/1997, 26 diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida («B.O.E.» 30 diciembre).
El tiempo dedicado a la formación teórica estará en función de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y el número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que en ningún caso pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en este Convenio Colectivo o en su defecto en la jornada máxima legal.
Cuando en un determinado oficio se haya agotado el tiempo máximo previsto anteriormente para el contrato de formación, el trabajador no podrá ser contratado en otra empresa del sector en esta modalidad contractual para dicho puesto u oficio. A este fin el trabajador informará a la empresa de dicho particular. Tampoco podrán ser contratados bajo la modalidad de contrato para la formación, aquellos trabajadores que con anterioridad hayan desarrollado la misma actividad que la prevista en el contrato de formación, bien bajo esta modalidad o cualquier otra contractual.
La remuneración del trabajador contratado bajo esta modalidad, será del 70% del salario correspondiente a la categoría profesional para la que se realiza el contrato para la formación, durante el primer año y del 85% durante el segundo. En los contratos para la formación en las categorías de producción, el salario será del 85% durante toda su vigencia, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.
El salario base es el que figura en las tablas saláriales anexas. Los incentivos, primas de producción, o destajos, que pudieren venir abonándose en el presente Convenio, sólo experimentarán aumento aquellas cantidades, de los mismos, que representen hasta un 40% del salario base de los días trabajados en el año precedente a este Convenio. El porcentaje de aumento, de las citadas primas durante la vigencia de este convenio, con el límite fijado, idéntico al establecido para el aumento de tablas.
Durante los tres años de vigencia del Convenio, las tablas saláriales del mismo se establecerán de la siguiente forma:
1.- El salario vigente al día 31 de marzo de 2008, se incrementa para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2008 y el 31 de marzo del año 2009, en un 2.5% dicho incremento afecta a todos los conceptos económicos saláriales que estén comprendidos en los articulados de este convenio y con los condicionantes que para cada uno de ellos se determina. Del citado incremento solo se consolidara para el futuro y servirá de base para fijar los incrementos saláriales del segundo año del convenio el 2%.
2.- El salario vigente al día 31 de marzo de 2009, se incrementara para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2009 al 31 de marzo de 2010, con el IPC previsto por los presupuestos Generales del Estado para el 2009 incrementado en un 0,15 %. En el momento que se conozca el IPC real del mencionado año 2009 se procederá a la revisión del salario con dicho IPC real incrementado en un 0.15%. En el supuesto de que el IPC real mas el 0.15% supere el IPC previsto mas el 0.15%, las diferencias entre ambos se abonaran con efectos retroactivos al 01 de abril del 2009. En el supuesto de que el IPC real mas el 0.15% no supere el IPC previsto mas el 0.15%, se revisaran los salarios con dicho IPC real mas el 0.15% solo a los efectos de que sirva de base para fijar sobre la misma los incrementos del tercer año de convenio.
3.- El salario vigente al día 31 de marzo de 2010, se incrementará para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2010 al 31 de marzo de 2011, con el IPC previsto por los presupuestos Generales del Estado para el 2010 incrementado en un 0,20 %. En el momento que se conozca el IPC real del mencionado año 2010 se procederá a la revisión del salario con dicho IPC real incrementado en un 0.20%. En el supuesto de que el IPC real mas el 0.20% supere el IPC previsto mas el 0.20%, las diferencias entre ambos se abonaran con efectos retroactivos al 01 de abril del 2010. En el supuesto de que el IPC real mas el 0.20% no supere el IPC previsto mas el 0.20%, se revisaran los salarios con dicho IPC real mas el 0.20% solo a los efectos de que sirva de base para fijar sobre la misma los incrementos del fututo convenio. Véase Revisión salarial para el período del 1 abril 2010 al 31 marzo 2011 del convenio colectivo de empresarios de relleno y aderezo de aceitunas de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 25 mayo 2011).
Cuando un trabajador que ostente la categoría de Oficial de 3ª realice su actividad en los puestos de trabajo de paletizador y despaletizador automático, y efectúe los trabajos de control e inventario de palets durante y al final de la jornada, u ocupe el puesto de trabajo de carretillero en la sección de entrada y salida de mercancías, y además de dicha labor de carretillero compruebe la entrada y salida correcta de las mercancías, a través de los pertinentes albaranes, examinando los artículos, comprobando su adecuada calidad y, o cuando se está en el puesto de trabajo de la cerradora de latas, o en el puesto de trabajo del final de una línea robotizada en el que, entre otras tareas, suministra materia prima a la maquina, garantiza y supervisa la calidad y la continuidad productiva, se le concederá un complemento salarial de puesto de trabajo, cuya naturaleza será la siguiente:
Este complemento se revisará anualmente en el mismo porcentaje que el que se aplique al salario base del Convenio, que se ha fijado para el año actual en el 3%.
El complemento no queda anexionado al contrato laboral, por lo que el cambio de puesto de trabajo o la norealización de las tareas descritas supondrá que no se devengue y en consecuencia no se tendrá derecho al mismo.
Premios Jefe de primera y segunda: 102,68 €.
Oficiales administrativos: 102,68 €.
Auxiliares: 102,68 €.
Resto de personal: 102,68 €.
Se establece un plus de asistencia para todo el personal en cuantía de 0.27 € hora de trabajo efectivo.
En un periodo de cuatro años, computables a partir de abril de 2007, se equiparara la cuantía de las pagas extraordinarias al salario real del Convenio. Dicha equiparación tendrá un tope anual, por persona, del 0,60 por ciento de su salario convenio anual. Si finalizado el periodo citado de cuatro años, algún trabajador aun no hubiese llegado a la equiparación total, la misma se llevaría a cabo en el quinto año en su totalidad cualquiera que fuese el porcentaje que quedase.
El recibo de salarios se referirá a meses naturales y será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo, archivándose todos los expedidos por la empresa juntamente con los boletines de la Seguridad Social. La indicada documentación será conservada durante un plazo mínimo de 5 años.
El modelo del recibo de salarios será autorizado por la Autoridad Competente.
El régimen de permisos que sustituyen en su integridad los hasta ahora vigente en el anterior Convenio, complementados por los que están establecidos por las disposiciones legales vigentes, será el siguiente:
- Por nacimiento de hijo, dos días con retribución, si se necesita hacer algún desplazamiento será de cuatro días con retribución. Este permiso será de tres días retribuidos en el caso en que así se precise.
- En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres y hermanos, tres días con retribución. Si se necesita hacer algún desplazamiento, será opción del trabajador elegir entre un día más retribuido o dos días más sin retribuir.
- En caso de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, dos días con retribución. Si necesita hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días, así mismo retribuidos.
- En caso de fallecimiento de tíos o sobrinos, un día con retribución.
- En caso de fallecimiento de persona que conviva bajo un mismo techo, un día sin retribución.
- En caso de fallecimiento, en día de trabajo, de persona que conviva, con carácter permanente, en la misma vivienda, se concederá un día de permiso con retribución. Dicho día deberá coincidir con el del hecho causante.
- En caso de enfermedad grave u hospitalización de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, (cónyuges, hijos, padres, hermanos, hermanos, abuelos y nietos) dos días con retribución. Si se necesita hacer algún desplazamiento el plazo será de cuatro días con retribución.
- Por intervención quirúrgica del cónyuge o familiares de hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad, que suponga hospitalización de cuanto menos por dos días, se tendrá derecho a un permiso de dos días retribuidos, que podrá ampliarse en dos más, en el caso que se tenga que realizar un desplazamiento, hasta el centro médico en que haya tenido lugar la intervención, que suponga más de dos horas de duración o esté a más de cincuenta kilómetros del domicilio habitual, siempre que la hospitalización tenga una duración de cuanto menos cuatro días.
En el supuesto de intervención quirúrgica que no suponga o precise hospitalización, pero si prescripción medica, debidamente acreditada, de reposo sin actividad, de familiares hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a dos días retribuidos, que deberá coincidir con el de la intervención quirúrgica, siempre que la jornada laboral no haya concluido antes de la citada intervención.
- Por matrimonio quince días naturales con retribución.
- Por traslado de domicilio habitual un día con retribución.
- Por lactancia de un menor de nueve meses, una hora de ausencia dividida en dos fracciones de media hora cada una, o una reducción de la jornada en media hora. No se podrá disfrutar por ambos cónyuges simultáneamente. Este derecho podrá ser disfrutado por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. El tiempo de lactancia se podrá acumular en días completos, cuya fecha de disfrute se fijara de común acuerdo con la empresa.
- Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido psíquico o físico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo, y un máximo de la mitad de la duración de aquella. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/99 de 5 de noviembre, tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o políticos, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
- Por boda de un hijo, un día con retribución, en caso de boda de hermano un día sin retribución. Cuando la boda de un hijo tenga lugar en sábado, se podrá conceder como día de permiso el anterior al hecho causante, siempre que se solicite con una semana de antelación.
Si durante el disfrute del permiso y por coincidir el mismo con días festivos, no se pudiera realizar algún trámite personal necesario y relacionado con la causa del permiso, se concederá una prolongación del mismo, por el tiempo indispensable a este fin.- Permisos para asistencia de médicos de cabecera. Se dispondrán de dieciséis horas anuales para asistir a consultas del medico de cabecera de la seguridad social. Tales asistencias deberán ser debidamente justificadas.
- Se concederán permisos para acompañar a familiares, menores de 14 años o mayores de 65, a consultas medicas, siempre que se trate de familiares por consanguinidad de primer grado, y se acredite la necesidad de la consulta y esta no pueda tener lugar en el domicilio del enfermo. Dichos permisos se concederán por el tiempo indispensable.
En los casos en los que la excedencia sea por maternidad, se solicite dentro del mes siguiente al alumbramiento, su duración esté comprendida entre un y tres años, la empresa reincorporará a la excedente de forma inmediata a la finalización de dicha excedencia..
El periodo en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyo participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días naturales, de los que 21 se disfrutaran de forma ininterrumpida y preferentemente en verano. El disfrute del resto se fijara de común acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
El personal que llegada la época del disfrute no hubiese cumplido un año en la empresa, disfrutará de los días que proporcionalmente le correspondan, en este caso, los restantes días podrá pactarse con el afectado una suspensión del contrato de trabajo, para el resto de los días en los que no habrá devengos salariales ni se producirá ningún efecto. Si se causara baja antes de la época del disfrute, se percibirá la parte proporcional correspondiente al tiempo de trabajo en la empresa en el año natural, a cuyo efecto la fracción de semana o mes se entenderá completa.
Se procurará conceder las vacaciones preferentemente en los meses de verano, y excepcionalmente en cualquier otro momento.
Su importe se abonará a razón del promedio obtenido por todos los conceptos a excepción de las horas extras, durante los tres meses inmediatamente anteriores. En el supuesto que el trabajador afectado hubiese permanecido en dicho período en situación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad o accidente, se le abonarán las vacaciones tomando como base el trimestre inmediatamente anterior a la situación de baja por enfermedad o accidente de trabajo.
Cuando el periodo de vacaciones, fijado en la empresa, coincida con la situación de baja por maternidad, la trabajadora afectada podrá disfrutar las mismas con posterioridad a dicha situación de baja, incluso en el supuesto de que haya transcurrido el año natural.
La jornada de trabajo se ordenará por la empresa de forma tal que se termine el viernes por la tarde; si por esta ordenación tuviesen que acortarse las interrupciones para el bocadillo, descansos o demás, o se repartiesen en dos o más períodos no perderá su carácter de jornada partida la que tuviese en ella el descanso de una hora, aunque estuviese dividida en dos o más lapsos o se acortara para finalizar antes la jornada.
El número de contratos simultáneos a celebrar a través de empresas de trabajo temporal, no será superior al 15% del total de los trabajadores de la plantilla de la empresa, salvo que concurran circunstancias coyunturales de necesidad, tales como la acumulación de pedidos o tareas, que demanden un número superior, en cuyo caso se podrá superar el citado 15%.
La dirección de la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de las contrataciones realizadas a través de empresas de trabajo temporal
Una vez elaborado el Plan de Prevención de Riesgos y determinados los existentes en cada puesto de trabajo, e impartida la formación necesaria especifica para su prevención, solo se producirá nueva formación cuando se produzca una modificación sustancial en el puesto de trabajo que de origen a nuevos riesgos (cambio de maquinas etc.) Esta formación tendrá una duración anual de seis horas, que se computaran como tiempo de trabajo.
Cuando se subcontraten servicios de la propia actividad con terceras empresas, y estas vayan a realizar su trabajo en el centro de la contratista, se coordinaran sus respectivos planes de prevención, entregándose en los extremos oportunos.
Asimismo entre ellas se facilitara toda la información necesaria respecto de los riesgos existentes o que puedan surgir como consecuencia de la coexistencia de actividades.
- podrá acumular hasta el 100% del total de las horas disponibles cada mes - sólo serán acumulables las correspondientes a miembros de una central sindical, no pudiendo traspasarse de una central a otra.
Si tiene cumplidos los sesenta años: 2.946,10 €.
Si tiene cumplidos los sesenta y un años: 2.504,16 €.
Si tiene cumplidos los sesenta y dos años: 2.209,58 €.
Si tiene cumplidos los sesenta y tres años: 1.914,95 €.
A los sesenta y cuatro años: 1.620,36 €.
A los sesenta y cinco años: 1.325,75€.
Se respetará como derecho adquirido ad personam el plus de nocturnidad superior que reciben actualmente los trabajadores que venían desarrollando, con anterioridad a la firma de este Convenio, la jornada nocturna, retribución superior que se mantendrá hasta que por los aumentos de la que se establece con carácter general se iguale con la misma. Esta condición más beneficiosa se respetará a los trabajadores con derecho a la misma si por decisión de la empresa se interrumpiese, por tiempo no superior a un año, la realización de jornada nocturna para una parte de los que la vienen realizando y se volviese posteriormente por ellos. Para la aplicación o modificación de la jornada nocturna se seguirá el tramite previsto en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores o norma legal de aplicación.
Los atrasos que se devenguen por la aplicación del convenio se abonarán por parte de las empresas por durante el mes de marzo de 2009, y en todo caso antes de los treinta días siguientes a su publicación en el BOP.
Oficial administrativo de 2ª y de informática
Es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringida, auxilia al oficial de 1ª en sus funciones. Dicha responsabilidad no sólo está ligada al tipo de máquina a manipular, sino también al proceso productivo y control de calidad. Puede llevar una o varias máquinas de la línea de producción, cuidando de su correcto funcionamiento y realizando los ajustes necesarios en la misma, para la correcta calidad del trabajo realizado, anotando los controles necesarios. Tiene, asimismo, la labor de mantenimiento y limpieza de los puestos de trabajo, por él mismo o por el personal asignado.
Se integran en esta categoría las siguientes tareas, repaso de previas trias, paletizador y despaletizador automáticos, así como el de botes, dosificadora de aceituna, comprobadora de peso, agrupadora de bandejas (llenadora de botes), montador de bandejas, cortadora y lavadora de anchoa, servidor/a de máquina pasta anchoa, servidor/a máquina de relleno, escogedora, mead-cluster, carretillero, cerradora de latas.
Los distintos cometidos y funciones de cada categoría tiene carácter orientativo, por cuanto en la misma se entienden comprendidas todas las tareas que se correspondan con la definición.
La relación de categorías profesionales establecidas dentro de cada Grupo Profesional no significa la obligación de tenerlas todas cubiertas si las necesidades y dimensión de la empresa no lo requieren.
El presente Convenio ha sido suscrito por las centrales sindicales CC.OO y U.G.T. así como por la Asociación Provincial de Empresarios de Relleno y aderezo de Aceitunas, representaciones todas ellas legitimadas por reunir las condiciones legalmente establecidas en el Real Decreto Legislativo 1/95 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo se reconocen entre si, las representaciones indicadas, como validos interlocutores para la negociación del Convenio en sesión celebrada el día nueve de junio de 2008.
Véase Revisión salarial para el período del 1 abril 2010 al 31 marzo 2011 del convenio colectivo de empresarios de relleno y aderezo de aceitunas de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 25 mayo 2011).
DE 01/04/07 A 31/03/08
DE 01/04/08 A 31/03/09
A) TÉCNICOS 3,75 4,20% 2,50% 2,00%
DIRECTOR TÉCNICO 966,98 1.007,59 1032,78 1027,74
SUBDIRECTOR TÉCNICO 966,98 1.007,59 1032,78 1027,74
TÉCNICOS 966,98 1.007,59 1032,78 1027,74
AYUDANTE TÉCNICO 843,93 879,38 901,36 896,97
MAESTRO COCEDOR 739,71 770,78 790,05 786,20
JEFE DE PRIMERA 840,25 875,54 897,43 893,05
JEFE DE SEGUNDA 763,81 795,89 815,79 811,81
OFICIAL DE PRIMERA 724,64 755,07 773,95 770,17
OFICIAL DE SEGUNDA 695,41 724,62 742,74 739,11
AUXILIAR DE PRIMERA 632,4 658,96 675,43 672,14
AUXILIAR DE SEGUNDA 597,74 622,85 638,42 635,31
CONTRATO FORMATIVO 551,28 600 (SMI) 600 (SMI) 600(SMI)
ENCARGADOS 843,92 879,36 901,34 896,95
CAPATACES 693,32 722,44 740,50 736,89
LISTEROS- ALMACENES 632,4 658,96 675,43 672,14
GUARDA CONSERJE 632,4 658,96 675,43 672,14
ORDENANZA- PORTERO 632,4 658,96 675,43 672,14
TELEFONISTA 632,4 658,96 675,43 672,14
BOTONES 16 Y 17 AÑOS 424,41 600 (SMI) 600 (SMI) 600(SMI)
MUJER LIMPIEZA –HORA 3,08 4,02 (SMI) 4,02(SMI) 4,02(SMI)
JEFE DE PRIMERA Y SEGUNDA 96,14 100,18 102,68 102,18
OFICIALES ADMINISTRATIVOS 96,14 100,18 102,68 102,18
AUXILIARES 96,14 100,18 102,68 102,18
RESTO DE PERSONAL 96,14 100,18 102,68 102,18
POR HORA REAL DE TRABAJO 0,25 0,26 0,27 0,27
MAESTRO-TONELERO 24,82 25,86 26,51 26,38
HERRERO O MECÁNICO 24,08 25,09 25,72 25,59
CHOFER CAMIÓN 23,48 24,47 25,08 24,96
CHOFER TURISMO 23,09 24,06 24,66 24,54
MAESTRO CARPINTERO 24,51 25,54 26,18 26,05
ALBAÑIL 23,61 24,6 25,22 25,09
OFICIAL 1ª/ MECÁNICO 24,09 25,1 25,73 25,60
OFICIAL 2ª/AYTE. MECÁNICO 23,34 24,32 24,93 24,81
OFICIAL 3ª/PEÓN ESPECIALIZADO 22,63 23,58 24,17 24,05
TAPADORES- CARREROS 22,63 23,58 24,17 24,05
PEÓN ORDINARIO 21,08 21,97 22,52 22,41
CONTRATO FORMATIVO 16,99 20 (SMI) 20 (SMI) 20 (SMI)
INDEMNIZACIÓN EXTRAORDINARIA 2006 2007 2008 2008
3,75 4,20% 2,50% 2,00%
A LOS 65 AÑOS DE EDAD 1.241,28 1.293,41 1325,75 1319,28
A LOS 64 AÑOS DE EDAD 1.517,12 1.580,84 1620,36 1612,46
A LOS 63 AÑOS DE EDAD 1.792,94 1.868,24 1914,95 1905,60
A LOS 62 AÑOS DE EDAD 2.068,80 2.155,69 2209,58 2198,80
A LOS 61 AÑOS DE EDAD 2.344,61 2.443,08 2504,16 2491,94
A LOS 60 AÑOS DE EDAD 2.758,39 2.874,24 2946,10 2931,72

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 21

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 46

Artículo 48
 resolución 
 Artículo 90
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 46
 artículo 41
 Real Decreto