Source: https://www.tbs-nrw.de/seminare/aktuelles-programm/seminar-detail/seminar/in-zehn-schritten-zu-einem-effektiven-bem.html?tx_raseminars_seminardetail%5Bcontroller%5D=Seminar&cHash=04da936717369118327ca3ac165c2073
Timestamp: 2019-05-23 09:48:05+00:00

Document:
In zehn Schritten zu einem effektiven BEM - TBS NRW
Praktische Anleitung für Interessenvertretungen
Seit 15 Jahren muss der Arbeitgeber initiativ werden und Beschäftigten nach langer Krankheit ein wirksames betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX (seit 2018 § 167 Abs. 2 SGB IX) anbieten. Der Erfolg und das Vertrauen hängen dabei maßgeblich von den einzelnen Schritten im BEM ab.
Wer führt die Eingliederungsgespräche, wer ist daran beteiligt? Kennen alle gesetzlich genannten Akteur*innen ihre Aufgaben? Werden alle Rehabilitationsträger eingebunden, um sachliche, technische und finanzielle Unterstützung einzuholen? Wie wird mit den personenbezogenen Daten umgegangen? Erfolgt eine Trennung von Personal- und BEM-Akte? Kennt die betriebliche Interessenvertretung ihre umfassenden Mitbestimmungsrechte? Und schließlich: Stellt der Abschluss einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung eine Verbindlichkeit in Ablauf und Maßnahmengestaltung dar?
Dieses Seminar vermittelt die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen, die Aufgabe und die Rollen der gesetzlichen Akteur*innen.
Von der Erhebung der Fehlzeiten bis zur erfolgreichen Eingliederung
Die Rolle der betrieblichen Interessenvertretung im BEM Prozess
Wer gehört ins BEM-Team?
Vertrauen ist alles: Öffentlichkeitsarbeit im BEM mitgestalten
Gesprächsprotokoll mit Maßnahmenfindung
Schutz personenbezogener Daten: Was sagt das Gesetz?
Rechte und Pflichten im BEM sowie aktuelle Rechtsprechung
Leistungskatalog der Rehabilitationsträger: Strategien zur Inanspruchnahme von externen Leistungen
Konfliktlösungen im BEM
Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zum BEM
Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats und der Mitarbeitervertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie der Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte
Die Rechtsgrundlage zur Teilnahme, Freistellung und Kostenübernahme an dem Seminar bieten § 37 (6) BetrVG, § 42 (5) LPVG NRW, § 46 (6) BPersVG, § 19 (3) MVG bzw. § 16 MAVO, § 179 (4) SGB IX, § 16 (2) LGG, § 10 (5) BGleiG
Am 03.07.2019 bis 05.07.2019 in Duisburg, InterCity Hotel
Seminar-Nr. D11-199501-133 Seminartyp von profis für profis
Seminarkosten 665,00 € (umsatzsteuerfrei) zzgl. ca. 335,00 € (zzgl. USt) für Unterkunft und Verpflegung
Arbeit kann nur dann wirklich gut sein, wenn sie auch gesund ist. Betriebsräte darin zu unterstützen, Ideen für gute und gesunde Arbeitsbedingungen im Betrieb zu entwickeln und diese mitzugestalten, ist mir ein wichtiges Anliegen.
Themenfelder des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Beratung und Qualifizierung zum BEM nach § 84 Abs. 2 SGB IX
Gesprächsführung und Leitfadenentwicklung im BEM
Arbeitsschutzausschuss nach § 11 ASiG
Gesprächsführung für Betriebs- und Personalräte
Öffentlichkeitsarbeit für Betriebs- und Personalräte
Tel.: 0231 24 96 98 32
Fax: 0231 24 96 98 41
Mobil: 0173 20 977 70
Seminar-Nr. D11-199501-133 Termin 03.07.2019 - 05.07.2019 Veranstaltungsort Duisburg, InterCity Hotel Hotel InterCity Hotel Duisburg Referent/in Dr. Anne Müller Seminarkosten 665,00 € zzgl. ca. 335,00 € (zzgl. USt) für Unterkunft und Verpflegung Freistellungsgrund

References: § 84
 § 167
 § 37
 § 42
 § 46
 § 19
 § 16
 § 179
 § 16
 § 10
 § 84
 § 11