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Timestamp: 2020-03-31 20:03:03+00:00

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Resolución de 13 de enero de 2010, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Minoristas de Alimentación en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011).
Vigencia desde 07 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 07 de Enero de 2010 hasta 31 de Diciembre de 2011
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MINORISTAS DE ALIMENTACIÓN
Artículo 7 Trabajo en determinados días
Artículo 14 Retribución mes de septiembre
Artículo 17 Prestaciones por incapacidad temporal
Artículo 18 Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos y trabajos nocturnos
Artículo 19 Seguro de vida e incapacidad, por accidente
Artículo 22 Descuento por compras
Artículo 24 Empleo
Artículo 26 Contratos de trabajo
Artículo 27 Contratos de duración determinada
Artículo 28 Contrato a tiempo parcial
Artículo 29 Formación y prácticas
Artículo 30 Vestuario
Artículo 34 Derechos de los trabajadores a la protección de su salud
Artículo 35 Salud laboral. Plan de Prevención
Artículo 37 Trabajo de la mujer embarazada
Artículo 38 Lactancia
Artículo 39 Excedencia por maternidad
Artículo 41 Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales
Artículo 42 Acumulación de horas
Artículo 43 Asamblea de trabajadores
Artículo 44 Garantías y derechos para el ejercicio de la acción sindical
Artículo 46 Excedencia sindical
Artículo 47 Descuento en nómina
Artículo 48 Acoso sexual y psicológico
Artículo 50 Igualdad en el trabajo
Artículo 51 Comisión Mixta
Véase Convenio colectivo del sector de minoristas de alimentación, CA Asturias, 2011-2012 («B.O.P.A.» 25 agosto 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de (código: 3300235, expediente: C-5/10) Minoristas de Alimentación del Principado de Asturias, presentado en el Registro General de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 12-1-10, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 7-1-10, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, siendo las dieciséis treinta horas del día siete de enero de dos mil diez, se reúne, previa convocatoria al efecto, la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de Minoristas de Alimentación de la Provincia de Asturias, integrada por los siguientes señores:
• Por la Asociación Provincial de Autoservicios y Supermercados del Principado de Asturias:
• Por la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras de Asturias:
D.ª Carmen Fernández Menéndez.
D.ª Aurea Rosa Ortega González.
D. Emilio Sevilla Vega.
D.ª María Del Mar Cuñado Rodríguez.
D.ª Eva Irazusta Antuña.
Reconocerse ambas partes plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en todo su ámbito y extensión el texto, que a continuación se hace figurar del
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales entre empresas dedicadas a la venta al menor de artículos de alimentación humana, tales como ultramarinos, comestibles, bombones y caramelos, confiterías, pastelerías, etc., bien sean establecimientos detallistas, economatos, cooperativas, autoservicios, supermercados, etc., y los trabajadores a su servicio, de la provincia de Asturias.
El presente Convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2008, hasta el día 31 de diciembre de 2010.
Ambas partes acuerdan no comenzar las negociaciones del próximo Convenio Colectivo, hasta el mes de febrero siguiente a la finalización de su plazo de vigencia.
En lo no regulado en el presente convenio se estará a lo establecido en las disposiciones de carácter general (Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias del mismo), así como el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio publicado en el BOE n.º 86, de 9 de abril de 1996.
Para el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el presente Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente derechos de terceros y dirigiera oficio a la jurisdicción competente al objeto de subsanar dicha anomalía, se tendrá por totalmente ineficaz la totalidad del mismo, al constituir un todo único e indivisible, debiendo renegociarse su íntegro contenido por la correspondiente Comisión negociadora.
El descanso semanal será de un día o medio día a la semana. Tal descanso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, no siendo posible su compensación económica.
b) Por enfermedad grave, accidente u hospitalizaron del cónyuge o hijos, hasta un máximo de cinco días naturales, que podrán ser alternos o consecutivos, a elección del trabajador.
c) Por enfermedad muy grave, que requiera ingreso en la U.V.I./U.C.I. de cónyuge, hijos, padres y hermanos del trabajador, hasta un máximo de 10 días naturales.
e) Por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 1 día para asistir al mismo.
f) Por necesidad de despachar asuntos propios que no admitan demora, incluidos exámenes oficiales, hasta un máximo de 5 días naturales al año, de los cuales podrán dedicarse dos para la realización de cursos de formación convocados por cualquiera de los firmantes del Convenio, y con un máximo de cada vez de dos trabajadores por centro de trabajo.
g) Por el tiempo necesario y debidamente justificado para asistir el trabajador a consulta médica.
A partir del día 1 de enero de 2008 todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán un incremento en su salario base del 2,4%, según consta en las tablas salariales que figuran como anexo. En todo caso se establece como salario mínimo garantizado el de dicha tabla salarial.
A partir del día 1 enero de 2009 los salarios bases vigentes al 31 de diciembre de 2008, se incrementarán en el 1%.
A partir del día 1 de enero de 2010, los salarios bases vigentes al 31 de diciembre de 2009, se incrementarán en el 1%.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio, serán abonados, como máximo, en la nómina correspondiente al mes de la firma.
En el caso de que el I.P.C. registrara a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al 2,4%, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará desde el día primero del mes de enero de 2008, sirviendo el mismo como base de cálculo para el incremento salarial de años sucesivos. La revisión salarial, si existiere, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2009.
En el caso de que el I.P.C. registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al 1%, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará desde el día primero del mes de enero de 2009, siempre que la cifra no supere el incremento pactado. En el caso de que el I.P.C. al 31 de diciembre de 2009, supere el incremento pactado del 1%, el exceso sobre el porcentaje pactado se abonará desde el 1 de julio de 2009. La revisión salarial, si existiere, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2010.
En el caso de que el I.P.C. registrara a 31 de diciembre de 2010 un incremento superior al 1%, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará desde el día primero del mes de enero de 2010, siempre que la cifra no supere el incremento pactado, más el 1%. En el caso de que el I.P.C. al 31 de diciembre de 2010, supere el incremento pactado del 1%, el exceso sobre tal porcentaje pactado, se abonará desde el 1 de julio de 2010. La revisión salarial, si existiere, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2011.
Para años sucesivos, la revisión, si existiere, se efectuará en los términos expresados en el año 2010.
Véase la actualización, desde el día 1 Jul. 2010, de las tablas salariales del Convenio colectivo de sector de minoristas de alimentación, CA Asturias («B.O.P.A.» 14 febrero 2011).
Las citadas gratificaciones se denominarán, marzo, verano y navidad, percibiéndose los días 15 de marzo, 15 de junio y 15 de diciembre, respectivamente.
El personal afectado por el presente Convenio, percibirá como complemento personal de antigüedad, cuatrienios, cuyo importe cada uno de ellos, según categoría profesional, se hace figurar en la tabla salarial anexa.
No obstante lo manifestado, y exclusivamente en la primera baja que se produzca en la empresa, tal percepción abarbará desde el primer día de la misma.
Percibirá dicho plus el personal que trabaje en cámaras frigoríficas, con permanencia en las mismas por un tiempo como mínimo del 25 por 100 de su jornada laboral.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario y contratación se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución incrementada, como mínimo en un 25 por 100 sobre el salario base.
Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otro igual o más beneficioso, procederán en el plazo de tres meses a contar desde la fecha de la firma del presente Convenio a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente derivadas de accidente que cubra las 24 horas del día, con excepción de riesgos extraordinarios (alpinismo, carreras de vehículos a motor, etc.), a fin de que los trabajadores o sus causahabientes perciban por tal concepto indemnizatorio la suma máximo de 26.317,13 euros para el año 2008, 26.580,30 para el año 2009 y de 26.846,10 para el año 2010, actualizándose anualmente, a fin de acomodarlo al incremento del I.P.C. del año anterior.
La Comisión Mixta podrá solicitar los informes y asesoramientos que estime oportunos para decidir sobre tal solicitud, debiendo ser resuelta en un plazo de ocho días a partir de la fecha de recepción de tales informes.
- A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley de acuerdo con la finalidad y naturaleza de los contratos.
- A cubrir las necesidades de carácter permanente con personal fijo.
Los contratos previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores tendrán una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato y sus prórrogas, pueda exceder de dicho límite. Será suficiente para su validez y eficacia formalizar dicho contrato haciendo remisión expresa al presente artículo del Convenio Colectivo.
En cuanto a los contratos en prácticas se estará a lo establecido en la Ley y demás normas complementarias si bien su salario en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional el primer año de contrato y a la cantidad que figura en el anexo en el segundo año.
OTROS ASPECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a excedencia voluntaria, siempre que al menos lleve un año en la empresa o hayan transcurrido cuatro años desde la última concesión. Su duración no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco.
Los excedentes tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia, salvo si el interesado presta sus servicios durante la misma para otra empresa de la misma actividad, en cuyo caso conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
Las empresas firmantes del presente Convenio, procederán a sustituir simultáneamente al trabajador de 64 años que se jubile al amparo del R. D. 1194/85, de 17 de julio, por otro trabajador, en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha norma legal.
Las empresas y trabajadores pondrán dicha jubilación en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto de la Comisión Mixta que se establece en este Convenio.
La jubilación de los trabajadores/as será obligatoria a los 65 años de edad.
A nivel de centro de trabajo, los Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa, podrán ceder parte del crédito de horas que la Ley les reconoce en favor de otro u otros Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa del mismo centro, a petición de la Central Sindical a la que pertenezcan los interesados.
Para que tal cesión surta efecto, habrá de ser presentada por escrito previo a su utilización en el que se hará constar nombre y apellidos del cedente y cesionario, y el mes completo a que se concreta dicha cesión.
Los representantes legales de los trabajadores, tendrán las garantías y derechos que se señalen en el Estatuto de los Trabajadores; son garantías reconocidas:
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de proceder a una reforma de las definiciones y funciones de las categorías existentes, a fin de adaptarlas a la realidad del sector, atribuyendo tal misión a la Comisión mixta, la que comenzará sus reuniones trascurrida la primera quincena de enero, siguiendo las pautas del Acuerdo de 6 de marzo de 1996.
Hasta entonces continuarán aplicándose las definiciones de categorías previstas en la Ordenanza Laboral del Comercio aunque se encuentre derogada.
Asimismo las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc., no supondrán nunca una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta, revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. En los primeros la Comisión deberá resolver en el plazo de 15 días, y en los segundos en el de 72 horas.
1.- Interpretación del acuerdo.
6.- Acomodar las categorías profesionales en el plazo y con los requisitos establecidos en el art. 48 de este Convenio.
7.- A crear una comisión en el mes de enero de 2010 a fin de proceder al estudio de soluciones para resolver el absentismo laboral en las empresas, así como de la normativa referida a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
La citada Comisión Mixta tendrá su domicilio indistintamente en la calle Pintor Luis Fernández n.º 2, o Santa Teresa n.º 15, ambos en Oviedo.
TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE EL 1-01-2008
Nivel Categoría € mes Cuatrienios
1 Titulado Superior 1.603,95 54,69
2 Titulado Medio 1.278,42 43,59
3 Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General 1.184,89 40,40
4 Encargado de Establecimiento 964,73 32,89
5 Dependiente Principal, Viajante, Corredor de Plaza, Oficial Administrativo, Chófer de Primera 776,51 26,48
6 Chófer de Segunda, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Caja, Dependiente, Oficial de Primera 711,41 24,26
7 Ayudante de Dependiente, Especialista, Vigilante Jurado, Oficial de 2.ª 681,84 23,25
8 Envasador, Mozo, Limpiadora, Ordenanza 671,16 22,89
9 Formación en el segundo año 557,19 -
10 Formación en el primer año 492,08 -
11 Recadista 492,08 -
12 Prácticas 2.º año 622,19 -
Media dieta 10,83 -
Dieta completa 26,76 -
TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE EL 1-01-2009
1 Titulado Superior 1.619,99 54,69
2 Titulado Medio 1.291,20 43,59
3 Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General 1.196,74 40,40
4 Encargado de Establecimiento 974,38 32,89
5 Dependiente Principal, Viajante, Corredor de Plaza, Oficial Administrativo, Chófer de Primera 784,28 26,48
6 Chófer de Segunda, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Caja, Dependiente, Oficial de Primera 718,52 24,26
7 Ayudante de Dependiente, Especialista, Vigilante Jurado, Oficial de 2.ª 688,66 23,25
8 Envasador, Mozo, Limpiadora, Ordenanza 677,87 22,89
9 Formación en el segundo año 562,76 -
10 Formación en el primer año 497,00 -
11 Recadista 497,00 -
12 Prácticas 2.º año 628,41 -
Media dieta 10,94 -
Dieta completa 27,03 -
TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE EL 1-01-2010
1 Titulado Superior 1.636,19 54,69
2 Titulado Medio 1.304,11 43,59
3 Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General 1.208,71 40,40
4 Encargado de Establecimiento 984,12 32,89
5 Dependiente Principal, Viajante, Corredor de Plaza, Oficial Administrativo, Chófer de Primera 792,12 26,48
6 Chófer de Segunda, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Caja, Dependiente, Oficial de Primera 725,71 24,26
7 Ayudante de Dependiente, Especialista, Vigilante Jurado, Oficial de 2.ª 695,55 23,25
8 Envasador, Mozo, Limpiadora, Ordenanza 684,65 22,89
9 Formación en el segundo año 568,39 -
10 Formación en el primer año 501,97 -
11 Recadista 501,97 -
12 Prácticas 2.º año 634,69 -
Media dieta 11,05 -
Dieta completa 27,30 -

References: Artículo 7

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 15