Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20Sa%2075/14
Timestamp: 2019-10-23 17:17:17+00:00

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Rechtsprechung: 5 Sa 75/14 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.01.2015
https://dejure.org/2014,14280
LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14 (https://dejure.org/2014,14280)
LAG Köln, Entscheidung vom 25.06.2014 - 5 Sa 75/14 (https://dejure.org/2014,14280)
LAG Köln, Entscheidung vom 25. Juni 2014 - 5 Sa 75/14 (https://dejure.org/2014,14280)
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Mindestgröße von 165 cm für Pilotenausbildung diskriminiert Frauen
Müssen Pilotinnen mindestens 1,65 m groß sein?
Verstoß gegen AGG bei Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten?
Mindestgröße für Piloten - Diskriminierung von kleinen Frauen
Arbeitsrecht - Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten
Geforderte Mindestkörpergröße von 1,65m für Pilotenausbildung ist mittelbare Diskriminierung von Frauen
Zu klein für das Cockpit! - Eine Frau klagt, weil ihr die Ausbildung zur Pilotin verwehrt wurde
35 Millimeter zu klein für die Pilotenausbildung
Pilotenmindestgröße ist wohl diskriminierend
Lufthansa muss kleiner (hier 3,5 Zentimeter zu wenig) Pilotin Entschädigung zahlen
Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten bei der Lufthansa diskriminierend - Klage einer Pilotenanwärterin auf Schmerzensgeld mangels schwerwiegender Verletzungen des allgemeinen Persönlichkeitsrechts dennoch abgewiesen
Körpergröße als Einstellungsvoraussetzung diskriminiert Frauen
Mindestgröße für Piloten - Lufthansa zahlt
BAG - 8 AZR 638/14 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)
Die Kammer teilt diese Bewertung der Beteiligten und folgt überdies den Ausführungen des ArbG Köln, Urteil vom 28.11.2013 - 15 Ca 3879/13 - juris-Rn. 37 ff. (insoweit bestätigt durch LAG Köln, Urteil vom 25.06.2014 - 5 Sa 75/14 - juris-Rn. 61 ff.; Revision anhängig beim Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 638/14).
https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesellschaftStaat/Gesundheit/Gesundheitszu standRelevantesVerhalten/Tabellen/Koerpermasse.html , zwischen 1, 81 und 1, 79 m sowie bei 18- bis 50-jährigen Frauen im Durchschnitt zwischen 1, 67 bis 1, 68 m. Aus der mit der Beschwerdebegründung vorgelegten Statistik des Sozio-Oekonomischen Panels zur Größe der Zwanzigjährigen in Deutschland (zit. nach LAG Köln, Urteil vom 25. Juni 2014 - 5 Sa 75/14 -, [...], Rdnr. 13) ergibt sich, dass 99, 5 % bzw. 88, 2 % der männlichen und 83, 7 % bzw. 64, 6 % der weiblichen Zwanzigjährigen 1, 60 m und größer bzw. 1,70 m und größer sind.
(2) Danach ist vorliegend eine mittelbare Diskriminierung gegeben (vgl. auch ArbG Köln…, Urteil vom 28.11.2013 - 15 Ca 3879/13 - Rn. 37 ff., juris, nachgehend LAG Köln, Urteil vom 25.06.2014 - 5 Sa 75/14 - juris-Rn. 61 ff., juris; im Revisionsverfahren - 8 AZR 638/14 - haben die Parteien einen Vergleich geschlossen; VG Schleswig-Holstein…, Urteil vom 26. März 2015 - 12 A 120/14 - Rn. 37, juris).
Bereits der Mikrozensus 2009 ergab, dass Männer im Alter von 18 bis 25 Jahren im Durchschnitt 1, 81 m und im Alter von 25 bis 45 Jahren im Durchschnitt 1, 80 m groß waren; für Frauen im Alter von 18 bis 30 Jahren wurde eine Durchschnittsgröße von 1, 68 m und im Alter von 30 bis 45 Jahren von 1, 67 m ermittelt (vgl. LAG Köln, Urteil vom 25. Juni 2014 - 5 Sa 75/14 -, juris Rn. 14).
99, 5 % der männlichen und 82, 7 % der weiblichen 20-jährigen seien nach einer Statistik des Sozio-Oekonomischen Panels 1, 60 m und größer gewesen (vgl. LAG Köln, Urteil vom 25. Juni 2014, a. a. O. Rn. 12 f.).
https://dejure.org/2015,10455
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.01.2015 - 5 Sa 75/14 (https://dejure.org/2015,10455)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 15.01.2015 - 5 Sa 75/14 (https://dejure.org/2015,10455)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 15. Januar 2015 - 5 Sa 75/14 (https://dejure.org/2015,10455)
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§ 612 BGB, § 14 TVöD, § 24 BAT, § 91 ZPO
§ 611 BGB, § 14 DRVBundTV, § 106 GewO
Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeit - Zulagenanspruch - Übertragungsbefugnis - Kenntnis des Arbeitnehmers
Stillschweigende vorübergehende Übertragung der höherwertigen Tätigkeit einer Teamleiterin an deren Stellvertreterin; Leistungsklage einer Angestellten der Deutschen Rentenversicherung auf tarifliche Entgeltzulage
Stillschweigende vorübergehende Übertragung der höherwertigen Tätigkeit einer Teamleiterin an deren Stellvertreterin
Vorübergehende Übertragung von höherwertiger Tätigkeit bedarf Willenserklärung des Arbeitgebers
ArbG Stralsund, 04.03.2014 - 2 Ca 451/13
NZA-RR 2015, 369
Tatsächliche Dispositionen eines nicht zuständigen Vorgesetzten reichen grundsätzlich nicht aus (LAG Mecklenburg-Vorpommern 15. Januar 2015 - 5 Sa 75/14 - Rn. 58 f., juris).

References: § 612
 § 14
 § 24
 § 91

§ 611
 § 14
 § 106