Source: https://prosindical.wordpress.com/2013/09/30/nuevo-dictamen-sobre-pago-compensatorio-de-turnos-rotativos-por-jornada-excepcional-trabajados-en-dias-feriados/comment-page-1/
Timestamp: 2017-12-17 23:21:09+00:00

Document:
94 pensamientos en “Nuevo Dictamen N° 3583/38 reconoce día compensatorio por trabajo en días festivos a trabajadores con jornada excepcional y turno rotativo”
29 abril, 2014 en 23:38
estimado,mi contrato dice lo siguiente:
“la jornada laboral sera de 10x10x12, sin perjucio de lo anterior, la jornada de trabajo debera ajustarse a la modalidad que se aplica en cada faena, pudiendo cambiar segun los requerimientos del cliente, previa suscripcion entre trabajador y empleador de anexo de contrato de trabajo.”
Ademas mi trabajo es en jornada diurna y nocturna, tengo derecho a exigir algun pago compensatorio por la jornada nocturna? y la jornada debe estar escrita, en base a lo descrito en el contrato de trabajo mencionado anteriormente?
30 abril, 2014 en 1:09
La ley no obliga al empleador a pagarle más por trabajo nocturno, a lo más podrá considerarse un trabajo pesado y le dará derecho a un aumento en su cotización previsional, para facilitar su jubilación anticipada. Ud. solo está obligado a cumplir la jornada excepcional de su contrato, expresamente autorizada por la Dirección del Trabajo.
una consulta, me gustaría saber si yo tengo un contrato de trabajo con una jornada de lunes a viernes y sábado medio día si se requiere, y me hacen trabajar un día feriado y un día domingo, cuanto es el valor estimativo a que me deben cancelar?
6 enero, 2017 en 14:23
No hay un valor por trabajar en feriado, salvo los trabajadores del comercio cuando trabajan un domingo (30% recargo sueldo base).
Lo que se paga como hora extra (50% recargo sueldo base) son las horas trabajadas en exceso de 45 a la semana.
14 octubre, 2017 en 18:57
mi contrato es de turnos rotativo de 4×4, cuando estoy con descanso los dias feriados deben cancelarme y cual el articulo que respalda el pago
15 noviembre, 2017 en 14:50
Eso consta en la autorización de jornada excepcional, consulte en la Inspección del Trabajo.
6 julio, 2014 en 22:57
este dictamen se contradice con el oficio 1185 que dice que se dará un día de descanso día festivo trabajado sin perjuicio que se haya llegado a un acuerdo monetario con la empresa quien entiende eso
me gustaria saber si existe el turno excepcinal de 10 x4 y cual seria el correcto al trabajar 10 dias
29 enero, 2015 en 18:37
Ese turno requiere autorización especial de la Dirección del Trabajo, averigüe si la empresa lo tiene.
16 febrero, 2015 en 4:24
al tener resolución por turno de 4 por 4, se puede solicitar la compensación en dinero pagando los 6 días de una vez..
14 junio, 2015 en 17:40
A qué compensación se refiere?
19 mayo, 2015 en 7:16
se puede cambiar un dia feriado por uno normal, si la empresa lo requiere y exige?
y que pasa en el caso que el trabajador no quiera aceptar este impuesto?
y si se trabaja un dia ferido no se deveria pagar pagar algo mas que la hora extra que no sirve de nada si vale $1200 pesos y es imponible
19 mayo, 2015 en 15:07
Los feriados NO se deben trabajar. Tampoco está obligado a “compensarlo” por un día laboral. Si trabaja en feriado conlleva multa de la Inspección, solo se paga como hora extra en la medida que en la semana haya trabaje más de 45 horas o de la jornada pactada.
19 mayo, 2015 en 21:17
tengo una consulta sobre el próximo feriado 21 de mayo mi turno es de 4×3 y mi empresa nos indico que teníamos que asistir el dia jueves 21 siendo que es feriado, alguna orientación respecto a esto , se los agradecería ya que en ningún feriado hemos trabajado.
27 agosto, 2015 en 16:20
cuando se trabajan 3 domingos en un mismo mes, se puede pedir día compensatorio, gracias
28 agosto, 2015 en 1:53
Vea si su trabajo está en la regulación del artículo 38 y específicamente en qué numeral. El trabajo en día domingo da derecho a día de descanso compensatorio.
Saludos. En jornada excepcional de hospital 3 x 1 (cuarto turno) cuando se trabaja en día feriado mi empleador me paga con recargo del 50%; mi consulta es si un día laboral es feriado y también es domingo… aplica el recargo del 50%. Gracias.
4 abril, 2016 en 4:08
Anteriormente le respondimos que no corresponde el pago del 50% adicional, por ley. Otra cosa es lo que pacte en el contrato individual o en el contrato colectivo.
27 octubre, 2015 en 20:40
Saludos. Trabajo en hospital 3 x 1 (cuarto turno) me toca trabajar el domingo 1 de noviembre 2015.. es feriado.. el empleador me debería pagar con recargo del 50% el valor hora? (jornada de 12 horas) 8 a 20. Gracias
4 abril, 2016 en 4:06
No. Usted está exceptuado del derecho a descanso dominical (artículo 38 del Código del Trabajo).
Estimados, tengo un turno con jornada de trabajo especial (11×4), y queria saber si, ya que me correspondio trabajar un dia domingo que cayo feriado (1 de noviembre), ese dia debe devolverse (asi como se devuelven los feriados “normales” que uno trabaja y que son devueltos con un dia de descanso), o al ser domingo se asume que es feriado y no corresponde dar un dia de descanso por este.
Existe alguna imposibilidad por parte de la legislacion laboral el poder compensar 2 medias jornadas (24 y 31 de diciembre) por 1 feriado (8 de diciembre)?
¿Es posible compensar las medias jornadas del 24 y 31 de diciembre por el feriados del 8 de diciembre?
12 marzo, 2016 en 2:39
Con acuerdo del trabajador y cuidando el descanso semanal, creemos que sí.
Plazo4026 dijo:
4 diciembre, 2015 en 12:54
Trabajo en turno 10×5 en un proyecto minero de la II Región..el martes 8 de diciembre es feriado y estaremos trabajando en el 7to día…se paga ese día como horas extras o se compensa con un día de descanso adicional..
12 marzo, 2016 en 2:41
No se paga como hora extra. El descanso adicional depende de lo que diga la autorización del turno, de la Dirección del Trabajo.
11 diciembre, 2015 en 20:02
Si estoy en un sistema de turno de 4×4 y solicito mis vacaciones de 10 días hábiles y llego dentro de mi ciclo de descanso, me pueden hacer trabajar esos dias? o tienen que esperar a que se termine mi ciclo de descanso y ahi luego incorporarme a mi ciclo normal de trabajo? (que art. o inciso respalda eso)
11 diciembre, 2015 en 20:08
Trabajo en un sistema excepcional de 4×4 si me solicitan trabajar y cubrir un turno de un colega dentro de mi ciclo de descanso la empresa me paga las horas extras al 100%. Mi pregunta es que genero un día de descanso por venir a cubrir el turno de un colega en mi ciclo de descanso?(Hay algo que respalde eso)
Daniela Anabalon dijo:
18 enero, 2016 en 20:17
Hola una consulta si trabajo medio día feriado , también me devuelven.medio día o.día completo ????
22 enero, 2016 en 15:36
Depende de lo que haya pactado con su empleador.
26 enero, 2016 en 1:41
los dias compensatorios son por los dias domingos trabajados.
12 marzo, 2016 en 2:32
La ley no exige compensación adicional por trabajar en domingo. En todo caso debe revisar cuáles son las condiciones establecidas en la autorización de la Dirección del Trabajo para jornada excepcional.
7 febrero, 2016 en 10:53
Con respecto a mi turno 4×4 en faena minera sin realizar turnos de noche, En ocaciones me tocan trabajar los 4 domingos del mes, hay alguna compensación sobre eso??
29 febrero, 2016 en 13:55
Hola mi trabajo es de lunes a viernes (45 horas semanales ),
pregunta el dia sabado(no feriado) es compensado igual que el domingo o no
26 marzo, 2016 en 11:29
Hola, Trabajo en un turno 4×4, de jornada de 12 horas con 1 de colación. Justo me tocó trabajar este feriado de semana santa completo (Desde el jueves al domingo). Mi consulta es sobre cómo se debería pagar esos días trabajados, remuneración normal o es el doble por cada día feriado?
30 marzo, 2016 en 15:52
Eso depende del trato que tenga con su empleador o las condiciones de autorización de jornada excepcional, la ley no obliga al pago doble.
26 marzo, 2016 en 19:19
tengo la siguiente inquietud, trabajo en jornada especial 7×7 autorizada por por la DT.
Bueno a nosotros se nos compensa los feriados con el siguiente factor de calculo 0,00833333. hasta aquí todo bien. mi duda esta en los feriados irrenunciables que caen en día domingo. que pasa con estos, ya que la empresa nos indica que todos los feriados que caigan en día domingo no se compensan, por ser domingo. es esto así, y también aplica a los que nos corresponde trabajar en feriados irrenunciables.
agradeciendo de ante mano su pronta respuesta.
30 marzo, 2016 en 15:53
Los feriados irrenunciables son para trabajadores del comercio (artículo 38 numero 7), los demás trabajadores del artículo 38 exceptuados de jornada semanal deben trabajar los domingo, y su compensación se hace según lo que haya pactado con su empleador.
jorge menares dijo:
30 marzo, 2016 en 12:29
hola,trabajo en turno 10×5 cuando dentro del turno me toca trabajar un domingo como me lo deben pagar .como día normal ? y los feriados como el 25 y 26 de marzo los trabaje tambien dentro de mis 10 días.como me los deberian pagar ?
La ley no obliga a que se haga un pago especial por los feriados. Solo a los trabajadores del comercio, un 30% de recargo por trabajar en domingo.
elCristo dijo:
2 abril, 2016 en 2:21
junto con saludar quería consultar por los días festivos dado que no me queda del todo claro la información entregada en el portal.
Sucede que trabajo en una empresa de telecomunicaciones en la cual realizamos monitoreo de redes, 24×7 a través de turnos rotativos.
Los turnos en semana santa indicaban que debíamos trabajar los días 25 y 26 de marzo que son feriados no irrenunciables, por la naturaleza de nuestro servicio debemos hacer monitoreo los días feriados de igual manera porque se entiende que en cliente tiene esa necesidad.
La consulta nace a partir de que mi empleador me indica que no debe remunerarme de ninguna manera los días feriados trabajados (ya sea monetariamente o con un día libre) dado que son feriados no irrenunciables y que nosotros trabajamos con turnos. ¿Es efectivo esto? Por trabajar en monitoreo 24×7 con turnos ¿pierdo mi derecho a feriados no irrenunciables?
4 abril, 2016 en 4:00
Creemos haberle respondido anteriormente que los feriados irrenunciables solo aplican para los trabajadores del comercio.
alisson Galdames dijo:
Quisiera saber como se cancela un dia feriado irrenunciable que cae dia domingo en trabajadores particulares, en este caso un edificio, cumpliendo rol de conserje.
Que pasa cuando hay nueva adminitracion que no quiere cancelar este dia domingo feriado irrenunciable, siendo que en administraciones pasadas si lo cancelaba y que uno no tiene la posibilidad de descansar ese dia por falta de personal??
Lo que he leido de la ley tiende ha especificar acerca del comercio.
Le agradeceria me respodiera a la brevedad o me indicara donde puedo leer la resolucion respecto a este tema.
Alisson Galdames
20 mayo, 2016 en 14:22
Efectivamente, el recargo del 30% es solo para trabajadores del comercio.
Trabajadores con artículo 38 número 2 (exentos de jornada de trabajo) no tienen derecho a recargo, se paga como día normal.
Pero si usted puede demostrar que se le pagaba siempre un adicional, puede alegar derecho adquirido y exigir se le pague con recargo.
4 junio, 2016 en 23:01
Buenas tardes, mi empresa trabaja por jornada regular, con 3 turnos fijos, mañana, tarde y noche, nunca rotamos entre turnos.
Por acuerdo y a beneficio de nosotros el empleador nos cancela los días feriados trabajados con recargo del 50% en vez de entregarnos un día compensatorio.
Mi duda se presenta en el hecho de que al no tener turnos rotativos, nuestros días de descanso deben comenzar a las 21:00 horas del día anterior al feriado y terminar a las 06:00 horas del día siguiente. Para pagarnos las horas con recargo, se deben considerar las mismas horas? o solo deberían considerarse aquellas trabajadas efectivamente dentro del feriado ? de 00:00 a 24:00 horas?
6 junio, 2016 en 0:18
Entendemos que solo las horas trabajadas efectivamente el feriado.
Si se trabaja en jornada eccepvional y un sabado cae festvi se debe pagar como tal
6 junio, 2016 en 19:52
La ley indica que al menos se lo deben compensar con un 50% de recargo.
6 junio, 2016 en 22:40
trabajo como conserje 45 horas semanales distribuidas de lunes a sábado, si hay un feriado dentro de mi jornada, estoy obligado a asistir, y en caso de faltar mi empleador me puede descontar el día y los bonos de colación y locomoción?????????
8 junio, 2016 en 22:37
Si es de los trabajadores exceptuados del descanso dominical (ej: comercio) tiene obligación de trabajar, pero deben compensarle el día, con otro día o con dinero.
15 julio, 2016 en 12:05
Hola, gracias por este espacio, les cuento estoy contratado por el articulo 38 inciso 2° (no es una empresa de comercio), y tengo las siguientes dudas.
1.- cuando trabajamos dia domingo o festivo no nos compensan dia libre, que hacemos?
2.- tenemos derecho a los dias feriados irrenunciables (1 de mayo, 18 sept, etc), pk nos hacen trabajar esos dias.
3.- nos hacen trabajar mas de 6 dias corridos, ¿eso es posible?(articulo que lo respalda)
4.- a veces nos hacen trabajar doble turno, osea 16 horas al dia, eso es posible?
18 julio, 2016 en 23:15
1. Interponga denuncia.
3. Solo es legal si existe jornada excepcional autorizada por la Dirección del Trabajo (artículo 38 últimos 2 incisos).
4. Es ilegal, denuncie.
22 julio, 2016 en 22:48
Hola..yo trabajo fuera de área urbana a una hora de la ciudad…el cual mi hora de jornada no lo puedo disponer como yo quiero x que no puedo salir de faena..pero mi hora de colacion No me lo consideran dentro de la jornada diaria…a diferencia de otras empresas q trabajan ahí y cumplen con la misma jornada laboral …ellos lo cumplen de lunes a viernes las 45 horas xq su hora de colacion lo incluyen dentro de su jornada laboral … y me pregunta es xq no nos consideran a nosotros nuestra hora de colacion de lunes a viernes..Ya q nosotros no salimos de faena hasta terminar el día de trabajo???
26 julio, 2016 en 3:23
La jornada de trabajo y los descansos están regulados por resolución de la Dirección del Trabajo, pida en ella la resolución que autoriza la jornada excepcional en la empresa que trabaja. Es probable que la empresa, o no tenga dicha autorización de jornada excepcional o que no la esté cumpliendo.
Yo soy parte time de findesemana y me tocaría trabajar este sabado 18 de septiembre pero como es feriado la empresa me pide que valla otro día en la semana para compensar el feriado xke me lo van a descontar eso es legal??? Loa feriados se descuentan? De la liquidación??
11 septiembre, 2016 en 16:37
La empresa no le puede modificar sus turnos habituales con el objeto de hacer “calzar” un feriado. Interponga denuncia en la Inspección.
7 septiembre, 2016 en 9:45
Yo trabajo en jornada excepcional 7×7, se nos paga al 100% extra los feriados que trabajamos.
Pero hay una excepcion, cuando los feriados son dias domingo, ahi no pagan extra.
El 01 de mayo fue Domingo, ahi cancelaron extra por que es un feriado Irrenunciable, Ahora el 18 de Septiembre tambien es Domingo e irrenunciable, pero dicen que no pagaràn extra. Esto es legal?
11 septiembre, 2016 en 16:39
Los “feriados irrenunciables” son un concepto para los trabajadores del comercio. El pago con recargo es por la compensación de los días feriados trabajados.
Patricio Rosas dijo:
17 septiembre, 2016 en 19:10
Si el 19 de Septiembre cae día Lunes, y en mi turno me lo dan libre, además del día domingo 25 de Septiembre.
Corresponde que ese día ( 19 del Septiembre) se corra e igual me den mis dos días libres o la empresa puede tomar ese feriado como dia libre y solo me queda el derecho de uno solo?
No le pueden cambiar la jornada de trabajo para “hacerle calzar” un feriado con un día libre.
joaquin araus dijo:
19 septiembre, 2016 en 4:34
estimado, consulta si me corresponde trabajar los días feriados 18 y 19, se deben pagar como horas extras, ya que trabajo por pauta y justo me toco trabajar ambos días. saludos, gracias
Se paga como día ordinario. Otra cosa es que tenga derecho a día de descanso compensatorio.
20 septiembre, 2016 en 12:35
YO TRABAJO EN UN CONDOMINIO Y POR ROL DE TURNO ME TOCABA TRABAJAR EL 19 DE SEPTIEMBRE . Y NO VINE. MI PREGUNTA ES SI ME LO TIENEN QUE DESCONTAR?
23 septiembre, 2016 en 21:39
25 septiembre, 2016 en 15:41
Trabajo cumpliendo mis 45 Hrs semanales, pero me toco trabajar el 19 de Septiembre (8 Hrs) para cumplir las necesidades eventuales en el taller de la empresa (buses interprovinciales) como se cancela y/o se compensa ese día?
_ se deben cancelar al doble esas horas extra?
_ se debe compensar con un día hábil?
29 septiembre, 2016 en 8:15
En principio, se paga como hora extra (no es parte de su jornada de trabajo) salvo que consideren que está sujeto al artículo 38 número 2, caso en el cual se le debe dar un día compensatorio.
hernan fernandez. dijo:
27 noviembre, 2016 en 14:49
mi turno es de 14×14 y el feriado del 25 de dic. y 1 de enero seran el dia domingo corresponde cancelarlos como hora extra,ya que en los acuerdos sindicales no dice nada
11 diciembre, 2016 en 16:38
Vea primero qué dice la resolución de la Dirección del Trabajo que autoriza la jornada excepcional.
Sra. Guadalu'pe dijo:
Buenas tardes, mi duda es la siguiente este año me tocan 16 días de vacaciones soy secretaria pero mi jefe me propone que solo tome 8 días a partir del día 23 de diciembre del año en curso me comenta que tendría que regresar el día 02 de Enero 2017 pero entro en duda ya que los días 25 de Diciembre y 01 de Enero caen en domingo, estos días me se toman normal o me tienen que dar dos días más por los feriados
16 diciembre, 2016 en 16:34
1. No se puede tomar menos de 10 días de vacaciones.
2. Los días de vacaciones son hábiles, de modo que no se cuenta el sábado, domingo ni los festivos.
3. Si se toma 8 días hábiles de vacaciones, el octavo día se cumple el martes 3, por lo que debería retornar al miércoles 4 al trabajo.
24 diciembre, 2016 en 12:09
Tengo una consulta con respecto a los feriados por elecciones primarias municipales y elecciones municipales yo trabajo en un sistema excepcional de 4×4 y mi empleador indica que esos feriados no se pagan con recargo de 50% ni se genera un día administrativo, solo la ley dice que se debe autorizar a los empleados que quieran votar que la empresa de las facilidades de ausentarse para realizar sus sufragios esta bien eso?
24 diciembre, 2016 en 12:17
Tengo otra consulta, yo estoy en un sistema excepcional de 4×4 al momento de solicitar mis vacaciones anual de mínimo 10 días, si al tomarlas y al momento de volver de ellas, llego dentro de mi ciclo de descanso(que corresponden a 4 días antes de volver a mi turno normal) mi jefe me puede hacer trabajar 2 días y compensarlos por 2 de descanso sin pagarlos como extra y luego retomar mi turno normal puede hacer eso? o lo correcto es que la empresa tiene que esperar a que termine el ciclo de descanso y luego volver al turno que me corresponde?
29 diciembre, 2016 en 20:51
mi consulta es el día 1 de enero cae domingo y estoy de turno como es feriado irrenunciable deberían pagármelo como feriado ?
30 diciembre, 2016 en 21:16
Es irrenunciable solo para los trabajadores del comercio.
22 junio, 2017 en 14:18
osea que el pago de feriados irrenunciables no corre para funcionarios de salud que trabajan en rotativa de 4° turno?
4 enero, 2017 en 7:00
Hola si trabajo de 23:00 a 7am como se maneja los días 24 diciembre y 31diciembre y cómo se paga 25 diciembre y 1 de enero
Depende de qué rubro o actividad económica trabaje o realice.
8 enero, 2017 en 1:49
Trabajo 4×4 trabaje el 25 de diciembre corresponde q mepagen clmo feriado
12 enero, 2017 en 17:36
Creemos que no porque cayó domingo y los trabajadores con jornadas excepcionales deben trabajar los domingos (no es día inhábil).
24 enero, 2017 en 15:41
trabajo en una clínica (2 dias , 2 libres) , mi empleador dice que los dias compensatorios ( 6 anuales) no se pueden tomar hasta fines de febrero.
Laura Domínguez hoces dijo:
1 febrero, 2017 en 10:34
Hola , tenngo una duda, trabajo een una residenncia de ancianos, me toco trabajar todas las navidades es decir nochebuena naavidad, nochevieja año nuevo y reyes, los festivos especiales fueron compensados económicamente , quisiera saber si tambieen tenemos derecho a q nos den otro dia de ddescansoo a mayores porr el festivo especial
2 febrero, 2017 en 3:08
Los feriados irrenunciables son para trabajadores del comercio. Navidad y año nuevo entran en la regla general de compensación de feriados.
31 marzo, 2017 en 16:34
Ola, trabajo en el área minera 7 x 7, si un feriado cae dia domingo se debe pagar como feriado?
15 junio, 2017 en 3:11
hola, los conserjes que trabajan de lunes a viernes sin turnos rotativos,tienen derecho a no asistir un dia feriado que cae dentro de la semana, ejemplo 18 y 19 septiembre
20 junio, 2017 en 0:47
Si el conserje tiene horario “administrativo” o “de oficina” (lunes a viernes, 45 horas en total), debe entenderse que se le aplica la regla general, por tanto, debe descansar domingos y festivos. Para que deba trabajar esos días, su contrato de trabajo debe expresar que está afecto a alguno de los numerales del artículo 38 del Código del Trabajo.
1 julio, 2017 en 3:22
Una consulta, trabajo partime los dias sabados y domingo, justo el.proximo domingo 2 de julio es feriado irrenunciable por votaciones primarias, este dia me deberian pagar mas?
Como serian las condiciones de ese dia en particular?
3 julio, 2017 en 2:36
No se paga más. Hay reglas especiales para los trabajadores del comercio: feriado para los que trabajan en mall, con horas de permiso para los que trabajan en tiendas fuera de mall.
consulta, yo estoy en turno 7×7 si cae feriado legal dia domingo, me lo tienen que pagar?por ejemplo cuando cayo feriado de las elecciones yo estaba trabajando y la e,presa dijo que por ser dia domingo no se pagaba como feriado
Entendemos que no, porque es domingo, eso prima.
Trabajo por turnos de 7 por 7 y la empresa nunca ha compensado los festivos ni con días adicionales ni con pagos en dinero . Según el convenio colectivo deberían pagar como día compensado pero nunca se han pagado . Se puede hacer una demanda exigiendo el pago ? y este es retroactivo ? ( la empresa presta servicios a la minería )
Sí, se puede. Hasta 2 años.

References: resolución 
 artículo 38
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