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Timestamp: 2018-09-25 19:49:51+00:00

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TABELLA D ESPERIENZA DEI SOGGETTI CHE RICHIEDONO L ACCREDITAMENTO. di cui all art. 6 - PDF
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1 TABELLA D ESPERIENZA DEI SOGGETTI CHE RICHIEDONO L ACCREDITAMENTO di cui all art. 6 1
2 Tabella D: ESPERIENZA - SERVIZI PER IL LAVORO GENERALI OBBIGATORI Aree Funzionali I, II, III e IV Documenti da presentare in sede di richiesta di I - Accoglienza e prima informazione - Illustrare i servizi offerti; - Informare sulla rete dei servizi competenti; - Informare sulle modalità di accesso e di fruizione dei servizi nell'ambito rete territoriale del lavoro e formazione; I. - Carta dei Servizi; - Presenza di strumenti di rilevazione customer satisfaction. - Informare sulla normativa vigente inerente l elaborazione dei dati personali e la privacy; - Informare sugli adempimenti amministrativi legati alla registrazione presso i servizi competenti. 2
3 Tabella D: ESPERIENZA - SERVIZI PER IL LAVORO GENERALI OBBIGATORI Aree Funzionali I, II, III e IV II - Orientamento di primo livello Il Soggetto dovrà dimostrare l esperienza - Profilare dell'utente in base alle sue caratteristiche anagrafiche, ai bisogni espressi, alle sue esperienze pregresse; - Individuare il percorso e le misure attivabili, in relazione alle caratteristiche socio-professionali; - Orientare l utente nella costruzione del percorso individuale in relazione alle proprie competenze e al mercato del lavoro. II. - Tecniche di orientamento progettate e utilizzate. III - Orientamento specialistico o di II livello - Analizzare i bisogni; formulare e definire gli obiettivi da raggiungere; - Ricostruire la storia personale con particolare riferimento all approfondimento storia formativa e lavorativa dell utente; - Elaborazione di un progetto personale che deve fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali (caratteristiche, competenze, interessi, valori) in una prospettiva sia di ricostruzione del pregresso ma anche di valutazione delle risorse di contesto (familiari, ambientali, ecc.) e specificazione del ruolo che possono svolgere a sostegno specifica problematica/transizione. III. - Modelli utilizzati per lo sviluppo di nuove abilità e competenze; - Strumenti per redazione del bilancio di competenze; - Schede degli utenti presi in carico e ai quali è stato offerto un servizio di orientamento specialistico. 3
4 Tabella D: ESPERIENZA - SERVIZI PER IL LAVORO GENERALI OBBIGATORI Aree Funzionali I, II, III e IV IV Incontro Domanda/Offerta di lavoro e accompagnamento al lavoro - Promuovere i profili, competenze e professionalità degli utenti presso il sistema imprenditoriale; - Assistere il sistema domanda e/o dell offerta nell individuazione tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno manifestato; - Scouting delle opportunità occupazionali; - Pre-selezione; - Incontro D/O di lavoro; IV. - Modelli utilizzati per i servizi di placement; - Trattamento e registrazione delle informazioni nei sistemi informativi; - Dati inerenti agli Utenti presi in carico; - Registrazione degli esiti delle selezioni; - Portfolio imprese per l incontro domanda/offerta di lavoro. - Accompagnamento dell utente nella prima fase di inserimento. - I CPI; - I soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. c), d), e e); Non sono tenuti a dimostrare i requisiti di esperienza per i servizi di cui all art. 4, co I soggetti di cui alla lett. j) (qualora richiedano l ). 4
5 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI V Documenti da presentare in sede di richiesta di V Assistenza intensiva mirata al lavoro attraverso la collocazione e ricollocazione professionale - Assistenza intensiva con tutoring: Messa a disposizione dell utente di una figura professionale in grado di analizzarne le competenze e i percorsi professionali per l inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro; - Outplacement con tutoring ovvero nell assistenza intensiva degli utenti in uscita da un contesto lavorativo nella ricerca di nuove opportunità professionali; - Ricerca intensiva delle opportunità occupazionali. V. - Professionalità degli operatori per i servizi di outplacement; - Strumenti utilizzati per l assistenza intensiva nella collocazione e nella ricollocazione professionale; - Strumenti utilizzati per misurare il miglioramento delle capacità dell utente rispetto alla sua presa in carico; - Sistemi di monitoraggio e valutazione degli esiti dell outplacement. 5
6 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI VI Documenti da presentare in sede di richiesta di VI Analisi dei fabbisogni formativi espressi dal mercato del lavoro per la progettazione di percorsi di apprendimento specialistico svolti anche in situazione lavorativa - Analisi del fabbisogno formativo espresso dalle imprese in relazione alle opportunità occupazionali disponibili; - Analisi dell offerta formativa disponibile sul territorio corrispondente alle esigenze espresse dalle imprese; - Scouting delle opportunità di formative; - Scouting delle opportunità di tirocinio; - Assistenza per la definizione del progetto formativo. VI. - Strumenti utilizzati per l analisi dei fabbisogni formativi delle aziende; - Strumenti per l individuazione e valorizzazione delle competenze e delle capacità individuali dell utente; - Sistemi di rilevazione dei dati inerenti agli utenti presi in carico. 6
7 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI VII Documenti da presentare in sede di richiesta di VII - Accompagnamento e inserimento lavorativo di persone svantaggiate e persone con disabilità almeno annuale: - Nell elaborazione del profilo di funzionamento persona con disabilità, anche mediante strumenti qualificati ICF (international classification functioning); - Nella consulenza sui benefici economici e normativi inerenti la condizione soggettiva; - Nella rilevazione delle esigenze specifiche persona in situazione di svantaggio e consulenza ai fini predisposizione di misure personalizzate di sostegno per loro risoluzione (sistemi di welfare territoriale, servizi per caregiver, servizi di trasporto, adattamento ambientale, ecc.) anche ai fini dell adattamento del posto di lavoro ai sensi dell art. 3, co. 3bis, d.lgs. 216/2003; - Nell elaborazione progetto personalizzato di inserimento lavorativo, anche ai fini dell avviamento mediante convenzioni ex art. 12 e 12bis l. 68/1999; - Nella consulenza e nell assistenza ai datori di lavoro in materia di inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati, collocamento mirato per le persone con disabilità, modalità di adempimento alla l. 68/1999 mediante convenzioni ex art. 11, 12, 12 bis l. 68/1999 e art. 14 del d.lgs. 276/2003, diritto al lavoro delle persone con disabilità. Formulario Area Funzionale VII. Valutazione di quanto dichiarato - Curricula degli operatori utilizzati per il servizio - Sistemi di rilevazione dei dati inerenti agli Utenti presi in carico; - Portfolio dei datori di lavoro a cui è stato prestato l assistenza e consulenza. 7
8 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI VIII Documenti da presentare in sede di richiesta di VIII - Sostegno all autoimpiego e all autoimprenditorialità almeno annuale: - Nell attivare percorsi formativi per la costruzione del business plan; - Nell assistere in modalità personalizzata per la stesura del business plan; - Nei servizi di scouting delle opportunità finanziarie (europee, nazionali, regionali, bancarie ecc.) per l avvio di una nuova impresa - Nella consulenza in merito alla gestione, amministrazione, promozione, marketing e finanza; - Nell accompagnare l'utente nelle fasi di accesso al credito e alla finanziabilità; - Nel sostenere l'utente nella costituzione dell impresa; - Nel supportare l'utente per lo start up d impresa. Formulario Funzionale VIII. Area - Curricula degli operatori - Sistemi per l informazione delle opportunità finanziarie (europee, nazionali, regionali, bancarie ecc.) per l avvio di una nuova impresa; - Sistemi di rilevazione dei dati inerenti agli Utenti presi in carico e agli esiti di avvio di impresa. 8
9 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZIO FACOLTATIVO IX Documenti da presentare in sede di richiesta di IX - Avviamento a una esperienza di lavoro o di formazione in mobilità anche all estero almeno annuale: - Nell attivare una rete di partner esteri nell'ambito dei servizi per il lavoro; - Nello scouting delle opportunità occupazionali all'estero; - Nello scouting delle opportunità formative all'estero; - Nell assistenza alla definizione del progetto/piano formativo; - Nell assistenza per l individuazione tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno manifestato; - Nella Pre-selezione; - Nell accompagnare l utente nella prima fase di inserimento. IX. - Curricula degli operatori - Sistemi per l informazione delle opportunità formative o di lavoro all estero; - Sistemi di rilevazione dei dati inerenti agli Utenti presi in carico; - Della rete di partner esteri. 9
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References: art. 6
 art. 6
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 art. 3
 art. 4
 art. 3
 art. 12
 art. 11
 art. 14