Source: http://docplayer.cz/2709744-Podnikova-kolektivni-smlouva-cd-cargo-a-s-na-rok-2010.html
Timestamp: 2016-12-10 01:10:40+00:00

Document:
⭐Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo,a.s., na rok 2010
Download "Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo,a.s., na rok 2010"
1 ČD Cargo, a.s. Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz odborářů služeb a dopravy Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo,a.s., na rok 2010 ORz18-A-20102 Typ interní normy Označení Nahrazuje základní ORz18-A-2010 ORz15-A-2009 Změna č Účinnost od Datum vydání DD. MM. RRRR Platí do Navrhovatel Zaměstnavatel ČD Cargo, a.s. Zpracovatel odbor lidských zdrojů Schválil jméno funkce datum Ing. Josef Bazala předseda představenstva Součinnost při vytvoření IN Omezení přístupu Sociální partneři působící ve společnosti ČD Cargo, a.s. bez omezení Počet stran 108 Počet příloh 08 Forma vydání elektronicky i tiskem Rozsah znalostí JOS Funkce Znalost 1 GŘ ČDC Ředitelé oblastí, ředitelé odborů, úplná vedoucí zaměstnanci Ostatní zaměstnanci úplná JOS Ředitelé PJ a SOKV, vedoucí úplná zaměstnanci PJ a SOKV, Ostatní zaměstnanci úplná 1 uvádějte úplná nebo informativní nebo výčet kapitol či článků Seznam použitých značek a zkratek Zkratka IN ČDC JOS Registr IN ČDC ALE BOZP C M ČD ČDC ČR ČSD ČSÚ DPH FISAIC Význam interní norma ČD Cargo, a.s. Jednotka organizační struktury elektronický Registr interních norem ČD Cargo, a.s. na intranetu ČD Cargo, a.s. Samostatný spolek strojvůdců bezpečnost a ochrana zdraví při práci Mezinárodní sdružení železničářů a přátel železničářů České dráhy, akciová společnost ČD Cargo, a.s. Česká republika Československé státní dráhy Český statistický úřad daň z přidané hodnoty Mezinárodní sdružení železničářů pro kulturu a volný čas 2 (celkem 108)3 FMPSV GŘ GVD KOP KZAM LOP MDS, MD MF MOON MPSV NPP JOS OOPP PKS PPS SF, CSF SZP TDM VO UIC USIC UŽST ZP ZPP ZSSK CSČR FSČR FKSP FV FVČ FŽ ČR OSŽ SOSaD NV SŽDC O10 GŘ ČDC GŘ ČDC ND DSP UŽZ federální ministerstvo práce a sociálních věcí (starší zkratka) generální ředitelství (jednotka organizační struktury ČD Cargo, a.s) grafikon vlakové dopravy kondiční pobyty klasifikace zaměstnání Léčebně ozdravný pobyt ministerstvo dopravy a spojů (starší zkratka), ministerstvo dopravy (současná zkratka) ministerstvo financí mzdové a ostatní osobní náklady ministerstvo práce a sociálních věcí nehodové pomocné prostředky Jednotka organizační struktury osobní ochranné pracovní prostředky podniková kolektivní smlouva ČD Cargo, a.s pohraniční přechodová stanice sociální fond, centrální sociální fond zákon č. 65/1965 Sb., v platném znění (starý zákoník práce) tábor dětí a mládeže výkonová odměna Mezinárodní železniční unie Mezinárodní sportovní sdružení železničářů uzlová železniční stanice Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění závodní preventivní péče Železničná spoločnosť, a.s. Cech strojvůdců České republiky Federace strojvůdců České republiky Fond kulturních a sociálních potřeb Federace vozmistrů Federace vlakových čet Federace železničářů České republiky Odborové sdružení železničářů Svaz odborářů služeb a dopravy Nařízení vlády ČR Správa železniční dopravní cesty, s.o. Odbor lidských zdrojů generální ředitelství ČD Cargo, a.s. Generální ředitelství ČD Cargo, a.s. Nákladní doprava Doprovodný sociální program Unie železničních zaměstnanců 3 (celkem 108)4 Obsah 1. PREAMBULE ZÁKLADNÍ POJMY ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA Zaměstnanost Základní principy odměňování PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST, DOVOLENÁ, NÁHRADY VÝDAJŮ Pracovní doba a pracovní pohotovost Překážky v práci Dovolená Náhrady výdajů a úhrady poskytované zaměstnavatelem BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí Pracoviště a pracovní prostředí Pracovní podmínky Odpovědnost zaměstnance za škodu OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje Zdravotní a sociální zabezpečení Péče o skupiny zaměstnanců vyžadujících zvláštní péči Kondiční pobyty Zaměstnanecké jízdní výhody Stravování Sociální fond Další zaměstnanecké výhody SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI, VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ, PLATNOST PKS Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele Všeobecná ustanovení Platnost PKS Příloha 1 Uplatňování pracovní doby a pracovní pohotovosti Stanovená týdenní pracovní doba Směna Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo Práce přesčas Práce ve svátek Noční práce Pracovní doba v kalendářním měsíci a ve vyrovnávacím období Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami Nepřetržitý odpočinek v týdnu Režijní jízda (celkem 108)5 13.1 Pracovní pohotovost Příloha 2 Pracovní doba v kalendářních dnech Příloha 3 Tabulky pro převod dovolené poskytované v kalendářních dnech na pracovní dny a naopak Příloha 4 Systém pro odměňování zaměstnanců společnosti Účel Obecná ustanovení Odměňování Tarifní zařazení zaměstnance Tarifní mzda Smlouvy o mzdě Odměny z dohod Formy mzdy Odměňování některých skupin zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik) Příplatek za zaškolování Mzda za práci přesčas Mzda a náhrada mzdy za svátek Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Příplatek za práci v noci Příplatek za práci o sobotách a nedělích Příplatek za práci v dělené směně Příplatek za praxi Příplatek za nepravidelný nástup Osobní příplatek Výkonová odměna Osobní ohodnocení Odměny Odměňování při prostojích Odměna zaměstnancům za udržení kvalifikace Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech a jejich důsledcích Odměňování při převedení na jinou práci Odměňování při pracovní cestě a cestě mimo pravidelné pracoviště Odměňování při nařízených lékařských prohlídkách Odměňování účasti na školení, přezkušování, studiu při zaměstnání a rekvalifikaci Náhrada mzdy za prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti a karantény Přepočet měsíčních částek na částky hodinové Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely Odměna za pracovní pohotovost Proplácení zlomků hodin Splatnost mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy Výplata mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy Závěrečná ustanovení Příloha 4.1SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PŘÍPLATKŮ,ODMĚN A NÁHRAD (celkem 108)6 A. Mzdové tarify B. Příplatek za zaškolování (bod 2.7. Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) C. Příplatek za práci přesčas (bod 2.8. Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) D. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) E. Příplatek za práci v noci (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) F. Příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) G. Příplatek za dělenou směnu (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) H. Odměna za pracovní pohotovost (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) I. Odměňování při prostojích (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) M. Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) N. ODMĚNA PRO ZAMĚSTNANCE LETMO (bod přílohy č.1 této PKS) O. Odměna zaměstnancům za udržení kvalifikace (bod 2.21 Systému odměňování zaměstnanců ) P. Příplatek za nepravidelný nástup ( bod Systému odměňování zaměstnanců ) K. Měsíční a hodinové sazby příplatku za praxi (bod Systému odměňování zaměstnanců ) J. Osobní příplatek (bod Systému odměňování zaměstnanců ) Příloha 4.2 Zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely Příloha 4.3 Tabulka pro převod minut na tisíciny hodiny Příloha 4.4 Zvláštní odměna Příloha 4.5 Stanovení délky doby započitatelné praxe Příloha 5 STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ČDC Příloha 6 POSKYTOVÁNÍ KONDIČNÍCH POBYTŮ ZAMĚSTNANCŮM ČDC Příloha Vybraná zaměstnání s nárokem na kondiční pobyt jednou za dva roky Příloha Vybraná zaměstnání s nárokem na kondiční pobyt jednou za tři roky Příloha Dohoda o poskytnutí KOP Příloha 7 Informační systém o mzdách a zaměstnanosti Příloha 8 Pokyn k uplatňování stěžejních bodů PKS ČDC, a.s., na rok (celkem 108)7 Seznam příloh Příloha 1 Uplatňování pracovní doby a pracovní pohotovosti Příloha 2 Pracovní doba v kalendářních dnech Příloha 3 Tabulky pro převod dovolené poskytované v kalendářních dnech na pracovní dny a naopak Příloha 4 Systém pro odměňování zaměstnanců společnosti Příloha 5 Stravování zaměstnanců ČDC Příloha 6 Poskytování kondičních pobytů zaměstnancům ČDC Příloha 7 Informační systém o mzdách a zaměstnanosti Příloha 8 Pokyn k uplatňování stěžejních bodů PKS ČD Cargo, a.s,na rok (celkem 108)8 1. PREAMBULE ČD Cargo, a.s., jejímž jménem jedná předseda představenstva Ing. Josef Bazala na straně jedné a Odborové sdružení železničářů, Federace strojvůdců České republiky, Federace vlakových čet, Unie železničních zaměstnanců, Federace vozmistrů, Federace železničářů České republiky, Cech strojvůdců České republiky a Svaz odborářů služeb a dopravy na straně druhé uzavírají ve smyslu ustanovení 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění a ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění, tuto Podnikovou kolektivní smlouvu na rok PKS je výsledkem kolektivního vyjednávání a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem PKS je platná v plném rozsahu pro zaměstnance všech jednotek organizační struktury ČDC, neníli u konkrétních ustanovení uvedeno jinak. 2. ZÁKLADNÍ POJMY Pracovní dobou se rozumí doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele Kalendářní den a den je definován jako 24 hodin po sobě jdoucích, tj. od 0.00 hodin do hodin Týden je definován jako období na sebe navazujících 7 dnů Kalendářní týden je určen intervalem pondělí až neděle Kalendářní měsíc je vymezen prvním dnem v měsíci až posledním dnem v měsíci Kalendářní rok je vymezen datem 1. leden až 31. prosinec Rok je 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců Vyrovnávací období je pro účely této PKS sjednané časové období definované v měsících (v týdnech a jeho zlomcích), v němž průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za toto období Směna -- směnou je část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat Dělená směna dělenou směnou se rozumí směna, ve které dochází k plánovanému souvislému rozdělení směny Rovnoměrným rozvržením stanovené týdenní pracovní doby se rozumí takové rozvržení sjednané pracovní doby, kdy délka pracovní doby je v jednotlivých týdnech stejná a délka směny nesmí přesáhnout devět hodin O nerovnoměrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby se jedná, je-li sjednaná týdenní pracovní doba rozvržena nerovnoměrně na jednotlivé týdny v rámci příslušného vyrovnávacího 8 (celkem 108)9 období dohodnutého v PKS nebo daného ZP, a to tak, že v některých týdnech může být kratší a v jiných delší než stanovená týdenní pracovní doba Specifikovaná povolání (pracovní činnosti) dle Katalogu prací, č.j /2005-O Vozmistr ND Strojvedoucí Strojvedoucí v přípravě Vedoucí obsluhy nákladních vlaků Posunovač Vedoucí posunu Člen obsluhy nákladních vlaků Pro specifikovaná povolání se za vícesměnný pracovní režim, pro účely této PKS, považuje pracovní režim dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý, který nemusí splňovat podmínku vzájemného střídání v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (např. posunutý nástup směn) Pro ostatní zaměstnance se za vícesměnný pracovní režim považuje pracovní režim dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý, který nemusí splňovat podmínku vzájemného střídání v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (např. posunutý nástup směn), rovněž nemusí splňovat podmínku definovanou v ustanovení 78 odst. 2 ZP (souběžný výkon práce po dobu nejvýše 1 hodiny). Pro účely této PKS se za vícesměnný pracovní režim považuje také takový pracovní režim, kdy bude souběžný výkon práce navazujících směn po dobu nejvýše 3 hodin Zaměstnanci letmo jsou zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb. 1, v platném znění,a kterým nemůže zaměstnavatel vzhledem k podmínkám provozu vypracovat písemný rozvrh směn, a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem příslušného vyrovnávacího období dohodnutého v PKS nebo daného ZP pro rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanci letmo pracují podle potřeb zaměstnavatele a lze je zařadit do režimu letmo až po obsazení rozvrhů směn na vyrovnávací období nebo po písemné dohodě se zaměstnancem. Rozvržení pracovní doby se řídí podmínkami, které jsou uvedeny v článku 4.1 přílohy č. 1 této PKS Pružná pracovní doba zaměstnanci si volí sami začátek a konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časového úseku. Mezi dva úseky volitelné doby je vložen časový úsek, v němž zaměstnanci jsou povinni být na pracovišti. Za kalendářní měsíc musí odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu Zaměstnanci na které se vztahuje NV 589/2006 Sb. 1, jsou zaměstnanci na dráze celostátní, regionální a vlečce, kteří zabezpečují a obsluhují dráhu, organizují drážní dopravu, nebo se podílejí na zajišťování nebo provozování drážní dopravy, nebo řídí nebo doprovázejí drážní vozidlo nebo zajišťují jeho provozuschopnost. 1 Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě 9 (celkem 108)10 Povinné školení se z hlediska pracovní doby považuje za výkon práce, ale není to vlastní výkon práce dle sjednaného druhu práce Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. 3. ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA 3.1. Zaměstnanost ČDC bude informovat odborové organizace nebo s nimi projednávat organizační změny v souladu s Opatřením k plnění úkolů v oblasti vzájemných vztahů zaměstnavatele a odborových organizací u akciové společnosti ČD Cargo, a.s., č.j. S /010-3/ ČDC bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC, a to především na regionální úrovni. Za tímto účelem bude ČDC prostřednictvím všech jednotek organizační struktury průběžně aktualizovat přehled volných míst v rámci ČDC zveřejněný v prostředí Intranetu ČDC Při přijímání uchazečů na vybraná povolání a při přeřazování stávajících zaměstnanců využívá ČDC Směrnici pro posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných profesích IN PERs16-B-2008, v platném znění Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: upustí zcela nebo zčásti, v souladu s ustanovením 34 odst. 10, 11 vyhlášky č. 136/1985 Sb., v platném znění, a v dohodě s odborovými organizacemi, od vymáhání stabilizačního příspěvku, upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, nevyžadují ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení 143 SZP, nebo dle ustanovení 234 odst. 1, 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením kvalifikace nebo jejich poměrné části, b) dohodou podle ustanovení 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs22-B-2008 Směrnice pro poskytování OOPP, v platném znění, bez finanční náhrady. 10 (celkem 108)11 Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi) Zaměstnancům ČDC uvolňovaným z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. a) až e) ZP, kteří nemohou využít přímého odchodu do starobního důchodu po dosažení důchodového věku podle ustanovení 29 nebo odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, umožní ČDC účast na programu pomoci uvolňovaným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání v průběhu trvání dosavadního zaměstnání, nejdéle však do skončení výpovědní doby. K účasti na tomto programu pomoci ČDC v souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, (dále jen NV 590/2006 Sb. ), přednostně poskytnou pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, ČDC žádosti vyhoví V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl dotčen organizační změnou ve smyslu ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky pro zachování odborné způsobilosti v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou splnění předchozího ustanovení je, že zaměstnanec se účastní školení a absolvuje lékařská vyšetření ve vztahu k udržení této odborné způsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu nebo její náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní náklady hradí ČDC. Uvedené skutečnosti jsou nedílnou součástí písemné dohody o změně pracovní smlouvy Pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma článku 5.9 základního textu této PKS) a odměňování bude pracovní poměr zaměstnanců, kteří budou bezprostředně přecházet v rámci společností ČD, ČDC, a SŽDC, posuzován jako nepřetržitý, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. f) nebo písm. g) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení 55 ZP. Jako nepřetržitý pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma článku 5.9 základního textu této PKS) a odměňování bude posuzován pracovní poměr zaměstnance ČDC, ČD a SŽDC, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr s ČDC nebo s ČD nebo s SŽDC do 1 roku ode dne skončení původního pracovního poměru u ČDC (nebo u ČD nebo SŽDC) pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce. Obdobně se postupuje při 11 (celkem 108)12 uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem ČDC, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u ČDC z důvodu smluvního převzetí činností ČDC jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k ČDC. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3. měsíců od data vrácení činnosti k ČDC. Osobám, které ukončily pracovní poměr u ČDC, v souvislosti s přiznáním invalidního důchodu z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (nevztahuje se na osoby, které si pracovní úraz u ČDC, přivodily jednáním uvedeným v písm. b) bodu písm. a) až d), a které bezprostředně po odnětí invalidního důchodu uzavřou nový pracovní poměr u ČDC), se doba, po kterou byl přiznán invalidní důchod, posuzuje pro účely penzijního připojištění a životního pojištění jako nepřetržitá Při snižování počtu zaměstnanců zohlední ČDC, především možnosti jejich přirozeného úbytku. K jeho usměrňování budou vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů zaměstnavatel neuplatní výpověď pro důvody uvedené v ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení výpovědi po dobu tří měsíců, za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením 300 ZP ČDC umožní zaměstnanci ohroženému výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení 52 písm. a) až c) ZP a v průběhu výpovědní doby seznámit se s aktuálním přehledem volných pracovních míst. ČDC umožní zaměstnanci podle věty první převod k jiné jednotce organizační struktury ČDC, případně skončení pracovního poměru před dohodnutým termínem, anebo v průběhu výpovědní doby, pokud o to zaměstnanec požádá a pokud to provozní podmínky ČDC umožní. Je-li žádost o převod uplatněna po doručení výpovědi, postupují oba účastníci podle ustanovení 50 odst. 5 ZP Základní principy odměňování ČDC do 31. května 2010 projednají s odborovými organizacemi opatření zaměstnavatele ke stanovení a čerpání mzdových prostředků Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se Systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti, který je přílohou číslo 4 této PKS ČDC v roce 2010 zabezpečí zachování průměrné nominální měsíční mzdy roku 2009 dle jednotlivých povolání (pracovních činností) ze mzdových nákladů V případě, že index spotřebitelských cen úhrnem za ČR dosáhne hranice 104,5 procentních bodů, bude na návrh kterékoliv smluvní strany zahájeno kolektivní vyjednávání o změně bodu základního textu PKS Odstupné podle ustanovení 67 odst. 1 ZP se stanoví nebo zvyšuje o další násobky průměrného výdělku v roce 2010 za následujících podmínek: 12 (celkem 108)13 a) odstupné podle ustanovení 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD, ČDC nepřetržitě nejméně 5 let. Takto poskytnuté odstupné se zaměstnanci zvyšuje: o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr do jednoho měsíce od data účinnosti organizační změny, nebo o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr v období od data projednání a schválení organizační změny do data předcházejícímu účinnosti organizační změny. b) odstupné podle ustanovení 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru osamělému zaměstnanci (viz. ustanovení 350 ZP) trvale pečujícímu o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí povolání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost, jestliže u tohoto osamělého zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, nejpozději do posledního dne třetího kalendářního měsíce od data vzniku důvodu k ukončení pracovního poměru a osamělý zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje podmínky stanovené v ustanovení 350 ZP, a současně trvale pečuje o nezaopatřené dítě ve smyslu tohoto článku PKS. Takto poskytnuté odstupné se zaměstnanci zvyšuje: o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr do jednoho měsíce od data účinnosti organizační změny, nebo o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr v období od data projednání a schválení organizační změny do data předcházejícímu účinnosti organizační změny. c) odstupné podle ustanovení 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, který skončí pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. d) ve lhůtě do 30 dnů ode dne vystavení lékařského posudku. Zákonné ani zvýšené odstupné zaměstnanci nepřísluší v případě, že se zaměstnavatel v souladu s ustanovením 367 odst. 1 ZP zcela zprostí své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. 13 (celkem 108)14 d) odstupné podle ustanovení 67 odst. 1 ZP ve výši sedminásobku průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, který skončí pracovní poměr dohodou podle ustanovení 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku. Odstupné dle písm. d) nebude poskytnuto zaměstnancům, kterým bude poskytnuto odchodné podle přijaté Koncepce částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění ze dne e) odstupné podle ustanovení 67 odst. 1 ZP zvýšené o čtyři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. a) až c) ZP nejpozději do posledního dne prvního kalendářního měsíce od data účinnosti organizační změny k ukončení pracovního poměru (tzn. faktické nadbytečnosti konkrétního zaměstnance), a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD, ČDC, nejméně 20 let a dovršil 50 let věku a nevztahuje se na něj NV 370/2007 Sb. 2 Takto poskytnuté odstupné se zaměstnanci zvyšuje: o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr do jednoho měsíce od data účinnosti organizační změny, nebo o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr v období od data projednání a schválení organizační změny do data předcházejícímu účinnosti organizační změny. f) odstupné podle ustanovení 67 odst. 1 ZP poskytnuté zaměstnanci, který skončí pracovní poměr dohodou podle ustanovení 49 ZP, z důvodu uvedených v ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni skončení pracovního poměru odpracoval celkem v pracovním poměru u ČDC a jeho právních předchůdců nebo u SŽDC, státní organizace, nejméně 10 let, z toho ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval nepřetržitě nejméně 5 let a nevztahuje se na něj NV 370/2007 Sb. 2, se zvyšuje : o tři násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr dohodu podle ustanovení 49 ZP z důvodů organizační změny, a nevznikl mu nárok na starobní důchod a do nároku na starobní důchod mu zbývají nejvíce dva roky, nebo o čtyři násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr dohodu podle ustanovení 49 ZP z důvodů organizační změny, a do nároku na starobní důchod mu zbývají více jak dva roky a nejvíce čtyři roky, nebo 2 Nařízení vlády o podmínkách, výši a způsobu poskytování příspěvku k řešení důsledků restrukturalizace akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty 14 (celkem 108)15 o pět násobků průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr dohodu podle ustanovení 49 ZP z důvodů organizační změny, a do nároku na starobní důchod mu zbývají více jak čtyři roky a nejvíce pět let. Takto poskytnuté odstupné se zaměstnanci zvyšuje: o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr do jednoho měsíce od data účinnosti organizační změny, nebo o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr v období od data projednání a schválení organizační změny do data předcházejícímu účinnosti organizační změny. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. 4. PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST, DOVOLENÁ, NÁHRADY VÝDAJŮ 4.1. Pracovní doba a pracovní pohotovost U zaměstnanců ČDC se uplatňuje pracovní doba a pracovní pohotovost v souladu s přílohou č. 1 této PKS Uplatňování pracovní doby a pracovní pohotovosti Překážky v práci Překážky v práci z důvodu obecného zájmu ČDC poskytne zaměstnanci pracovní volno z důvodu obecného zájmu, popř. jiných úkonů v obecném zájmu v rozsahu a za podmínek stanovených v ustanovení 200 až 204 ZP. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy v těchto případech nepřísluší, není-li dále stanoveno jinak. ČDC uhradí pojistné ve smyslu zákona č. 589/1992 Sb., 3, v platném znění a zákona č. 592/1992 Sb. 4, v platném znění, u funkcionářů OSŽ, FSČR, FVČ, UŽZ, FV, FŽ ČR, CS ČR, SOSaD uvolněných a uvolňovaných pro činnosti v těchto odborových organizacích. Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku přísluší zaměstnanci který je členem volební komise v případech uvedených v ustanovení 82 zákona č. 247/1995 Sb., 3 zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku 4 zákon o pojistném na všeobecné zdravotním pojištění 15 (celkem 108)16 o volbách do Parlamentu České republiky a o změně a doplnění některých dalších zákonů, v platném znění; v ustanovení 55 zákona č. 130/2000 Sb., o volbách do zastupitelstev krajů a o změně některých dalších zákonů, v platném znění, v ustanovení 62 zákona č. 491/2001 Sb., o volbách do zastupitelstev obcí a o změně některých zákonů, v platném znění; v ustanovení 61 zákona č. 62/2003 Sb., o volbách do Evropského parlamentu a o změně některých zákonů, v platném znění. Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dále přísluší zaměstnanci v případech uvedených v ustanovení 203 odst. 2 písm. a), c), d), e) ZP a v ustanovení 204 ZP. V případě pracovního volna z důvodů uvedených v ustanovení 204 ZP, náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku poskytuje příslušný vojenský správní úřad. Pracovní volno přísluší zaměstnanci v případech uvedených v ustanovení 203 odst. 2 písm. b), f), g), h), i), j), k), l) ZP. Pro účely této PKS se za člena orgánu odborové organizace považují též zaměstnanci ČDC, kteří budou na základě dohod uzavřených mezi ČDC a odborovými organizacemi dlouhodobě uvolněni k výkonu funkce Zaměstnancům, kteří se účastní akcí organizovaných v rámci FISAIC, USIC, ALE, C M a dohodnutých mezinárodních kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Za dobu pracovního volna poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům, kteří působí jako pořadatelé tuzemských kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Za dobu poskytnutého pracovního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku s tím, že odborové organizace proplatí ČDC uplatněnou refundaci. Zaměstnancům, kteří se účastní tuzemských kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. V dohodě mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem musí být uveden stanovený počet zaměstnanců (účastníků a pořadatelů). Jmenný seznam účastníků a pořadatelů musí být předložen zaměstnavateli (vedoucímu jednotky organizační struktury a v případě centrálních akcí i odboru lidských zdrojů GŘ ČDC) nejpozději 30 dnů před konáním akce. V případě změny účastníka je pořadatel akce povinen změnu dohodnout s příslušným vedoucím jednotky organizační struktury Tábory dětí a mládeže (dále jen TDM) a léčebně ozdravné pobyty (dále jen LOP) Spoluorganizované zaměstnavatelem a odborovými organizacemi pro děti zaměstnanců ČDC Zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM nebo LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům v TDM a LOP, předem dohodnutých a organizovaných v rámci ČDC, se poskytne pracovní volno v rozsahu a za podmínek stanoveným v ustanovení 203 odst. 2 písm. h) ZP s tím, že pro tuto činnost nemusí být splněna podmínka soustavné a bezplatné práce s dětmi a mládeží po dobu jednoho roku. 16 (celkem 108)17 Podmínkou pro poskytnutí pracovního volna je, že: TDM nebo LOP spoluorganizovaný ve spolupráci s GŘ ČDC a s příspěvkem z C - SF Pořadatel TDM nebo LOP oznámí odboru lidských zdrojů GŘ ČDC do termín a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích z řad zaměstnanců ČDC a kapacity TDM nebo LOP. Nabídka těchto TDM nebo LOP bude zveřejněna v katalogu ČD travel, s.r.o. Dále požádá odbor lidských zdrojů GŘ ČDC o uvolnění zaměstnance, a to nejméně 2 měsíce před požadovaným uvolněním. Podání žádosti po uvedeném termínu je věcí dohody mezi pořadatelem a odborem lidských zdrojů GŘ ČDC. Součástí žádosti o uvolnění je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam účastníků TDM nebo LOP. V případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen změnu dohodnout s příslušným vedoucím jednotky organizační struktury a současně ji oznámit odboru lidských zdrojů GŘ ČDC. Za dobu poskytnutého pracovního volna náleží zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM a LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku TDM nebo LOP spoluorganizovaný JOS ČDC a místně příslušnými odborovými organizacemi Pořadatel TDM nebo LOP oznámí vedoucímu jednotky organizační struktury do 31.ledna 2010 termín a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích z řad zaměstnanců ČDC a kapacity TDM nebo LOP. Dále požádá se souhlasem zaměstnance o jeho uvolnění vedoucího jednotky organizační struktury ČDC, a to nejméně 2 měsíce před stanoveným termínem konání TDM nebo LOP. Podání žádosti po uvedeném termínu je věcí dohody mezi pořadatelem a jednotkou organizační struktury ČDC. Součástí žádosti o uvolnění je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam účastníků TDM nebo LOP. V případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen změnu dohodnout s příslušným vedoucím jednotky organizační struktury. Za dobu poskytnutého pracovního volna náleží zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM a LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku Tábory dětí a mládeže organizované mimo ČDC Pokud je TDM organizován mimo ČDC a zaměstnavatel souhlasí s uvolněním zaměstnance za podmínek stanovených v ustanovení 203 odst. 2 písm. h) ZP, se podmínka soustavné a bezplatné práce nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež. Pořadatel TDM uhradí plně náhradu mzdy za dobu poskytnutého pracovního volna uvolněného zaměstnance ve stanoveném termínu Jestliže je podle zvláštního právního předpisu (např. zákon o Státním fondu dopravní infrastruktury, zákon o vysokých školách, školský zákon, zákon o podmínkách způsobilosti k výkonu povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, zákon o nelékařských zdravotnických povoláních a obchodní zákoník, vše v platném znění) zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, 17 (celkem 108)18 popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady. Při postupu podle předchozí věty se hradí náhrada mzdy, kterou zaměstnavatel poskytl podle ustanovení 351 až 362 ZP Důležité osobní překážky v práci Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanovení 191 až 199 ZP a NV 590/2006 Sb. Nad tento rámec ČDC poskytnou, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu s úhradou zdravotního pojištění v případech: doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo dítěte nejvýše 2 dny, zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího měsíce. Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době 30 dnů před vznikem potřeby pracovního volna Po mimořádné události, mající za následek úmrtí nebo újmu na zdraví (viz. ustanovení 122 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v platném znění) nebo škodu na majetku přesahující na základě kvalifikovaného odhadu orgánů zaměstnavatele šetřícího mimořádnou událost 500 tis. Kč, může zaměstnanec, který vykonával činnost přímo související se vznikem mimořádné události, z důvodu psychické újmy, požádat o poskytnutí pracovního volna příslušného vedoucího zaměstnance, který po zvážení všech okolností souvisejících s mimořádnou událostí rozhodne v dohodě se zaměstnancem o jeho rozsahu. Zaměstnavatel je povinen po mimořádné události dle prvního odstavce poskytnout zúčastněným zaměstnancům nezbytnou péči včetně dopravy do místa bydliště. Takto poskytované pracovní volno se eviduje v informačním systému ČDC samostatným druhovým znakem. Zaměstnancům, kteří se podíleli na odstranění mimořádné události nebo poskytnutí první pomoci po mimořádné události, ČDC umožní změnu rozvrhu směn plánovaných na následující tři kalendářní dny po této činnosti, pokud o to požádají. Pokud zaměstnanec podává vysvětlení orgánům zaměstnavatele za účelem objasnění skutečností souvisejících s výkonem práce, považuje se tato doba za výkon práce a započítává se do pracovní doby. Pokud zaměstnance podává vysvětlení při šetření, které vede Drážní inspekce, je mu poskytnuta náhrada mzdy ve výši odpovídající odpadlému výkonu ČDC poskytne zaměstnanci na jeho žádost volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu při přerušení provozu, zpoždění hromadných dopravních prostředků a v jeho důsledku nemožnosti zaměstnance se dostavit do práce ani jiným přiměřeným způsobem. Za dobu čerpání neplaceného volna ČDC uhradí za zaměstnance zdravotní pojistné, a to výhradně v přímé souvislosti s živelnou událostí. ČDC nepoužije svého práva ve smyslu ustanovení 18 (celkem 108)19 9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, tzn. vzdává se práva uzavřít se zaměstnancem písemnou smlouvu, kterou se zaměstnanec zavazuje zaplatit ČDC částku odpovídající zdravotnímu pojistnému, které za zaměstnance ČDC uhradilo v době, kdy zaměstnanci poskytlo pracovní volno bez náhrady mzdy ČDC poskytne zaměstnanci, který v důsledku hromadné živelné události prokazatelně ztratil obydlí, ve kterém vede domácnost nebo se z takového důvodu stalo neobyvatelným, pracovní volno na dobu až 14 kalendářních dnů v jednom kalendářním roce. Pracovní volno se poskytne na základě žádosti zaměstnance, doložené písemným potvrzením místně příslušného orgánu státní správy nebo samosprávy (městský, místní, obecní úřad apod.), prokazujícím, že zaměstnanec přišel v důsledku živelné události o obydlí, v němž vede domácnost nebo které se z takového důvodu stalo neobyvatelným. Pracovní volno poskytne vedoucí jednotky organizační struktury, oprávněný k pracovněprávním úkonům. Za poskytnuté pracovní volno náleží náhrada mzdy dle bodu přílohy č. 4 této PKS Dovolená Výměra dovolené činí. a) 35 kalendářních dnů (tj. 5 týdnů) pro zaměstnance ve vybraných specifikovaných povoláních dle bodu základního textu PKS, b) 35 kalendářních dnů (tj. 5 týdnů) pro zaměstnance ve vícesměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb. 1, v platném znění, c) 5 týdnů pro ostatní zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, d) 6 týdnů pro ostatní zaměstnance, e) 42 kalendářních dnů (6 týdnů) pro ostatní zaměstnance, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb. 1, v platném znění Zaměstnancům s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., 2 v platném znění, je sjednán nárok dovolené v kalendářních dnech. Pro tyto zaměstnance platí pro rozvržení pracovní doby podmínka: a) rozdíl v délce směny v průměru větší než 4 hodiny v jednotlivých týdnech, nebo b) rozdílný počet směn v jednotlivých týdnech Zaměstnavatel určí nástup dovolené a rozsah jejího čerpání tak, aby pracovní doba podle rozvrhu směn (bez přesčasových hodin), která odpadla v důsledku čerpání dovolené, byla v podstatě shodná s dobou odpovídající průměrné denní pracovní době a příslušnému počtu kalendářních dnů dovolené (příloha č. 2 PKS). Přitom platí zásada, že dovolená musí být stanovena tak, aby nedocházelo při čerpání nároku dovolené za kalendářní rok k významnému zvýhodnění 19 (celkem 108)20 zaměstnance nebo zaměstnavatele (aby rozdíl v kladné nebo záporné hodnotě nepřesáhl nárůstem jednu polovinu délky pracovní doby připadající na jeden kalendářní den) Zaměstnancům s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, na které se nevztahuje NV 589/2006 Sb. 1,v platném znění, přísluší v souladu s ustanovením 213 odst. 4 ZP tolik pracovních dnů (směn) dovolené, kolik jich podle rozvržení stanovené týdenní pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. V souladu s ustanovením 222 odst. 1 ZP přísluší zaměstnanci za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny postupně za vyrovnávací období nárůstem Do dovolené se započítávají dny se směnami nebo i s částí směny. Dny volna, které bezprostředně předcházejí nebo navazují na dny dovolené, a dny během dovolené se započítávají do dovolené jen za účelem dodržení zásady stanovené v předchozím odstavci. Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Za pracovní výkony odpadlé v tento den se poskytuje náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Při přechodu zaměstnance na pracoviště s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na jednotlivé týdny nebo po zavedení této doby na příslušném pracovišti se provede přepočet části nevybrané dovolené na pracovní dny. Převod dovolené poskytované v kalendářních dnech na dovolenou poskytovanou v pracovních dnech a naopak obsahuje příloha č. 3 této PKS. Při přerušení dovolené ze strany zaměstnavatele se do dovolené počítají kalendářní dny až do dne přerušení bez ohledu na odpadlou pracovní dobu Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem odborové organizace. Dovolená se rozvrhne tak, aby ji bylo možno vyčerpat do konce kalendářního roku 2010 včetně případných zůstatků z předchozího období O rozvržení dovolené a jejím čerpání vede zaměstnavatel prokazatelnou evidenci, včetně žádanek o dovolenou ze strany zaměstnance a určení čerpání ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel nesmí určovat zaměstnanci čerpání dovolené za účelem vyrovnání týdenní normy pracovní doby Nároky při čerpání dovolené jsou uspokojovány postupně v pořadí, v němž vznikly. Příloha č. 8 této PKS Náhrady výdajů a úhrady poskytované zaměstnavatelem Pro poskytování cestovních náhrad zaměstnanců ČDC platí IN PERs1-B-2008 Směrnice o cestovních náhradách. 20 (celkem 108) Zobrazit více
České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdc ů ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničá řů ČR Cech strojvůdc ů ČR Více Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo,a.s., na rok 2013
ČD Cargo, a.s. Odborové sdruţení ţelezničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie ţelezničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace ţelezničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz odborářů sluţeb Více Zásady pro poskytování osobního ohodnocení
Zásady pro poskytování osobního ohodnocení Typ interní normy Základní Označení PERs-42-B-2011 Nahrazuje Označení norem, které nahrazuje nebo ruší Změna č. 1 Účinnost od 01.01.2015 Datum vydání Navrhovatel Více Strana 2 (celkem 112)
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více Podniková kolektivní smlouva
České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Podniková kolektivní smlouva státní organizace Správa železniční dopravní cesty na období 2009 2013 (č.j. 41 993/2008-ZAM)
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odborové sdružení železničářů Unie železničních zaměstnanců Svaz Odborářů Služeb a Dopravy Federace vlakových čet Federace železničářů ČR Federace vozmistrů Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více Podniková kolektivní smlouva
České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více Podniková kolektivní smlouva státní organizace Správa železniční dopravní cesty na období 2009 2013 (č.j. 41 993/2008-ZAM)
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odborové sdružení železničářů Unie železničních zaměstnanců Svaz Odborářů Služeb a Dopravy Federace vlakových čet Federace železničářů ČR Federace vozmistrů Více Obsah Strana 1. Obsah
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odborové sdružení železničářů Unie železničních zaměstnanců Svaz Odborářů Služeb a Dopravy Federace vlakových čet Federace železničářů ČR Federace vozmistrů Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Podniková kolektivní smlouva
České dráhy, akciová společnost ČD Cargo, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní Více 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více 430/2001 Sb. VYHLÁŠKA. Ministerstva financí
430/2001 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí ze dne 3. prosince 2001 o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích Změna: 99/2006 Více Poskytování vyšších cestovních náhrad
8 Poskytování vyšších cestovních náhrad Poskytování vyšších cestovních náhrad zaměstnancům z podnikatelské sféry při jejich tuzemských a zahraničních cestách může v současném období patřit k významným Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Více Vnitřní předpis Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce
Vnitřní předpis Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem Více státní organizace Správa železniční dopravní cesty pro rok 2015 č. j. 52 182/2014-O10
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1 Zásady hospodaření s CENTRALIZOVANÝMI PROSTŘEDKY FKSP státní organizace Správa železniční dopravní cesty pro rok 2015 Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst. Více Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. Více Pracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel, Více I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 30. března 1999 Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do Více Podniková kolektivní smlouva
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odborové sdružení železničářů Svaz Odborářů Služeb a Dopravy Aliance drážního provozu Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Demokratická Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
1/2012 Sb. ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007
Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního Více ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008.
Uzlová železniční stanice Kralupy nad Vltavou ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008. Obsah: Základní ustanovení...3 Čl. 4 Zlepšování pracovního prostředí...3 Čl. 5 Příspěvek na kulturní, sportovní, Více Kolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110 Více Abecední seznam hesel
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny Více Kolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1, IČ 60166762, zastoupený předsedkyní Renátou Burianovou (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu ČR Těšnov č. 5, Více Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82
Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více 589/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
Nařízení vlády č. 589/2006 Sb. Předpis je uveden k 1. květnu 2014 v aktuálním znění, jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 353/2008 Sb. 589 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. prosince 2006, kterým se Více Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE
Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí Více I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Více Podniková kolektivní smlouva
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odborové sdružení železničářů Svaz Odborářů Služeb a Dopravy Aliance drážního provozu Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Demokratická Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Poskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č.8
Poskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č.8 Obec : Suchohrdly Adresa : Suchohrdly 114, 669 02 Znojmo Směrnici zpracoval : Bajerová Anna Směrnici schválil : Matochová Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Změna: 214/2012 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně

References: zákona č. 262
 zákona č. 2
 zákona č. 155
 zákona č. 589
 zákona č. 592
 zákona č. 247
 zákona č. 130
 zákona č. 491
 zákona č. 62
 zákona č. 40
 zákona č. 48
 zákona č. 341
 zákona č. 111
 Čl. 1
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 262
 zákona č. 111
 Čl. 4
 Čl. 5