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Víctor Duarte Maidana
1 Derecho Laboral Serie Donde no hay abogado 12 Oficina de Derechos Humanos del Arzobispado de Guatemala 6ta calle 7-70, zona 1, Ciudad de Guatemala, Guatemala, C. A. Teléfono: (502) Fax: (502) Correo Electrónico: Dirección Electrónica: Sereie: Donde no hay abogado Coordinador General + Monseñor Rodolfo Cardenal Quezada Toruño Director Ejecutivo Nery Estuardo Rodenas Coordinador del Área de Cultura de Paz Carlos Alarcón Novoa Texto Original Consuelo Ericastilla Revisión y Actualización de leyes Héctor Reyes Rogelio Guacamaya Mediación Pedagógica Centro de Comunicación para el Desarrollo Diseño y diagramación Gustavo Ortiz Perdomo Esta publicación se ha realizado gracias al apoyo de DIAKONIA Suecia y MISEREOR Alemania 2 ODHAG3 Bienvenidos y bienvenidas En esta parte de nuestro recorrido, tendrá la oportunidad de conocer el. Este documento es parte de la serie Donde No Hay Abogado, la cual está elaborada para informarle y ayudarle a comprender mejor de qué se tratan algunas de las leyes más importantes de Guatemala. Estos documentos pueden ser utilizados por educadores, promotores, líderes comunitarios y en general, por todas aquellas personas que se quieran informar y educar sobre el contenido y uso práctico de estas áreas del Derecho. La Serie consta de cuatro libros, los cuales le describimos brevemente a continuación: Derechos Fundamentales de las Personas En esta parte le explicamos qué son los derechos humanos, qué es la ley, qué es la Constitución, cuáles y qué funciones tienen las autoridades y los derechos que todas y todos los guatemaltecos tenemos. En este documento se presentan los derechos de los trabajadores, lo que se puede y no puede hacer, el sindicato, el salario, las obligaciones y responsabilidades, etc. Derecho Civil En esta parte, encontrará respuesta a situaciones de nuestra vida en sociedad, es decir, con las demás personas, tales como: la identidad de las personas, la inscripción de los hijos, las herencias, el matrimonio, la propiedad de las cosas, los terrenos y la organización comunitaria. Derecho Penal Aquí veremos por qué razones se puede castigar con la cárcel a una persona, en qué consisten las multas, qué derechos tiene una persona cuando se le juzga y cómo enfrentar esas situaciones. 34 Con esta Serie queremos contribuir en la educación del Derecho, pero no es educación jurídica formal, sino un instrumento de trabajo que lleva la intención de facilitar a toda la población el difícil lenguaje jurídico. Para ello, nos van a ir ayudando durante los cuatro folletos, dos personas muy singulares: Julia y Sebastián. Julia vive en San Marcos La Laguna, Sololá, es comerciante y tiene una abarrotería muy bien surtida, además, en su comunidad es reconocida como una lidereza ya que participa en el COCODE y en la Asociación de Mujeres del municipio. Ella sabe mucho y conoce muchas experiencias, y eso es porque ha recibido varias capacitaciones en diferentes temas y porque en su tienda le habla todo el mundo, además en la Asociación ha tenido la oportunidad de escuchar las experiencias de otras mujeres. Sereie: Donde no hay abogado Sebastián es un campesino, orgulloso de tener 60 años de edad bien vividos, como él mismo dice. Es de Morazán, El Progreso y además de trabajar la tierra, participa de las actividades del COCODE, del cual es su tesorero. Si no se le ve en su parcela, es porque anda en otras comunidades dando capacitaciones o participando en alguna. Nunca para. Dice que cuando dos personas comparten sus experiencias, las dos aprenden el doble. Conoce muchos lugares de Guatemala y en todos le han compartido experiencias, ahora nos las comparte a nosotros. 4 ODHAG5 Con esta Serie queremos contribuir en la educación del Derecho, pero no es educación jurídica formal, sino un instrumento de trabajo que lleva la intención de facilitar a toda la población el difícil lenguaje jurídico. Le recomendamos Este documento explica las leyes, pero no son las leyes en sí. Así que para lograr comprender mejor los artículos y los códigos que le estaremos presentando a lo largo de los documentos, le recomendamos conseguir una copia de ellas o bien, consultarlas en alguna biblioteca, centro de documentación o con algún amigo. En el caso de este folleto, el Código de Trabajo. En este folleto podrá ver que hemos incluido el número del artículo del cual hablamos, así como también la ley de la que tratamos. Es por eso que le será útil una copia, pero no es indispensable. 56 6 ODHAG7 Capítulo I Lo que nos hicieron es injusto! Principios del 78 Toda persona tiene derecho a trabajar, Artículo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala. Los trabajadores y trabajadoras a veces no conocen sus derechos y cuando conocen algunos se enfrentan con problemas por hacerlos valer. Es por eso que con este libro, queremos ayudarle a que conozca sus derechos, para que se pueda defender en caso necesario. Podemos solucionar problemas de manera solos o en grupo, para eso existen los derechos, individuales y colectivos. Entonces queremos que conozca sobre las formas en que la ley puede ayudarle a mejorar sus condiciones laborales, y para eso vamos a tener un recorrido por cinco capítulos que le ayudarán a comprender más acerca del. Así que empecemos con el primero. Principios del El Derecho al Trabajo, es la ley que nos enseña los derechos y obligaciones de las personas en su trabajo, su salario, su salud en el trabajo, sus organizaciones de trabajadores, etc. También se le conoce como el Derecho Laboral. Antes de continuar con los derechos y las obligaciones, vamos a definir qué es un patrono y qué es un trabajador. Toda persona puede elegir el trabajo que quiera y que pueda hacer, Artículo 102, inciso a) de la Constitución Política de la República de Guatemala. Sereie: Donde no hay abogado El Patrono Es toda persona o empresa que utiliza los servicios de uno más trabajadores. Código de Trabajo, Art. 2 El Trabajador Es toda persona que presta sus servicios o da su trabajo a un patrono a cambio de un sueldo o jornal. Código de Trabajo, Art. 3 8 ODHAG9 Código de Trabajo, Art. 4 El patrono, puede tener personas asignadas que lo representen; por ejemplo, los capataces, administradores o jefes de personal. Estas personas son representantes y lo que hacen es en nombre del patrono. Además de las personas representantes que vimos en el Código de Trabajo, Art. 5 artículo anterior, existen otras personas que trabajan en nombre del patrono y también asumen responsabilidades, a estas personas se les llama, Intermediarios. Son los que contratan en nombre propio a uno o más trabajadores para que le trabajen a un patrono. Por ejemplo, es el que contrata gente para que trabaje en la finca o negocio de otra persona. Asume responsabilidades, pues también tiene la obligación en los pagos a los trabajadores, cuando el patrono no les quiera pagar. Se dice que el derecho del trabajador es tutelar, porque sirve para proteger al trabajador. Se reconoce que el patrono, como dueño del capital, tiene más poder, por ello el Estado debería tutelar o proteger los derechos de los trabajadores. (Código de Trabajo, Considerando Cuarto, numeral a.) Para proteger los interese del trabajador, también se protege el derecho a recibir su sueldo. Esto significa que si un trabajador tiene deuda con una persona, no se le puede quitar su salario. De acuerdo con el Artículo 102, inciso e) de la Constitución Política de la República de Guatemala, se podrá realizar al Inembargabilidad de Salario, solamente en los casos que la ley diga que sí se puede. Así también, el Considerando Cuarto del Código de Trabajo, en su numeral b), establece lo siguiente: Los derechos y beneficios que la ley le da al trabajador, son mínimos, por eso no se pueden rebajar, pero sí se pueden mejorar. Por ejemplo, no se puede rebajar el sueldo, pero sí se puede aumentar. Las prestaciones o derechos mínimos que da la ley a los trabajadores, deben cumplirse obligatoriamente y, debe respetarse siempre lo que dicen las leyes de trabajo. Además de lo que ya hemos visto acerca de los empleados y patronos, la Constitución Política de la República de Guatemala, en el Artículo 102, inciso n), dice que se le debe dar preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros. 910 En este primer capítulo, hemos aprendido algunos aspectos acerca del patrono y del empleado. Sin embargo, hace falta mucho por recorrer, pero habiendo visto lo anterior Qué podría decirle usted a las personas de la ilustración al inicio del capítulo? Cómo pueden ellos y ellas hacer valer sus derechos? Sereie: Donde no hay abogado A qué personas se les debe dar prioridad en el trabajo? Quién puede tener la responsabilidad de responder en caso de que no esté el patrono? 10 ODHAG11 Capítulo II Está de acuerdo con lo que lee? El Contrato 1112 Qué cree que están haciendo las personas de la ilustración? Alguna vez ha firmado un documento antes de iniciar un nuevo trabajo? Sabe usted qué es un contrato de trabajo? Cuando una persona trabaja para otra Código de Trabajo, Art. 18 persona o para una empresa, se dice que tiene un contrato de trabajo. Éste puede ser verbal, es decir sólo de palabra, o puede ser escrito. Se hace un contrato para establecer las responsabilidades del patrono y del empleado, el trabajador se compromete a trabajar y el patrono se compromete a pagar por el trabajo. En el contrato también se dicen las condiciones en que se trabajará: el sueldo, el horario o jornada de trabajo, el tipo de trabajo, etc. Código de Trabajo, Art. 27 El contrato en forma verbal, sólo se puede hacer para los siguientes casos: Sereie: Donde no hay abogado 1. Para las labores agrícolas, trabajo en campo o ganaderas. 2. De servicio doméstico. 3. Cuando sea para trabajos que tengan una duración no mayor de 60 días. 4. Cuando el trabajo sea para hacer una cosa que no cueste más de Q (cien quetzales) Para cualquier otra clase de trabajo se debe hacer un contrato escrito. Código de Trabajo, Art. 30 En caso de no hacer un contrato de trabajo, no debe haber problema porque la ley dice que hay un contrato desde que se empieza a trabajar. Cuando el contrato debe ser escrito, es obligación del patrono hacerlo y por eso, si no lo hay, se debe creer todo lo que dice el trabajador en relación a las condiciones en que trabaja o trabajaba. 12 ODHAG13 Les voy a contar la experiencia de unos trabajadores agrícolas La mayoría de la gente de las aldeas de San Marcos emigra a la Costa Sur a cortes de café sobre todo, también de algodón y a veces de caña. Casi todos nosotros tenemos terreno en nuestras aldeas, somos campesinos y algunos tienen 20 cuerdas y otros menos y allí sembramos maíz, frijol, trigo y donde hay agua, sembramos papa. Lo que ganamos en la finca nos sirve para comprar el fertilizante o lo que se necesite para nuestra siembra y los alimentos de la casa, porque nosotros sólo tenemos maíz y frijol. Cada vez que vamos a la finca tardamos unos 2 ó 3 meses. La mayoría de la gente va dos veces al año. En mayo y junio hacemos el trabajo de campo o varios, como hoyado, limpia o siembra, poda, deshijado (cortar las ramas malas). Código de Trabajo, Art. 27 En este artículo también se establece que el patrón tiene la obligación, aunque el contrato sea de palabra, de darle al trabajador una tarjeta o constancia en la que debe decir la fecha en la que se comenzó a trabajar y el sueldo o salario que se va a pagar. Cuando le paguen al trabajador deben anotarle el número de días o jornadas trabajadas, o el número de tareas realizadas. Esto no se hace en ninguna finca, pero la ley lo manda. Hemos visto lo que es el contrato y las formas que se puede hacer, de palabra o escrito. Sabemos que tanto el patrono como el trabajador deben cumplir con ciertas obligaciones. En algunas fincas, que es más común, los patronos tienen a otras personas trabajando para ellos y les llaman contratistas. 1314 Acerca del trabajo de los contratistas, unos trabajadores compartieron conmigo su experiencia y, yo con ustedes. El contratista es el que hace todos los arreglos con el patrón y a nosotros sólo nos dice lo que tenemos que hacer. Llega a arreglos con el finquero para saber cuánto va a ganar por cada jornal que nosotros hagamos. Sabemos que el contratista gana un porcentaje por nuestro trabajo. Por ejemplo, si ganamos Q el día de trabajo, seguramente que el contratista se estará quedando con algún dinero por cada trabajador, por cada jornal pagado, gana más que nosotros, sin hacer el mismo trabajo, porque a veces nos quitan del pago, lo que vale la comida que nos dan. En algunas fincas hay dos sistemas: si nosotros tenemos que poner nuestra comida, nos pagan completo el día; pero si ellos nos dan la comida, nos lo descuentan. Sereie: Donde no hay abogado El contratista es el que hace todos los arreglos con el patrón y a nosotros sólo nos dice lo que tenemos que hacer. Llega a arreglos con el finquero para saber cuánto va a ganar por cada jornal que nosotros hagamos. Sabemos que el contratista gana un porcentaje por nuestro trabajo. Por ejemplo, si ganamos Q el día de trabajo, seguramente que el contratista se estará quedando con algún dinero por cada trabajador, por cada jornal pagado, gana más que nosotros, sin hacer el mismo trabajo, porque a veces nos quitan del pago, lo que vale la comida que nos dan. En algunas fincas hay dos sistemas: si nosotros tenemos que poner nuestra comida, nos pagan completo el día; pero si ellos nos dan la comida, nos lo descuentan. Eso no esta bien Lo que se le paga al contratista o intermediario no se le puede quitar del salario al trabajador. Además, existe el Salario Mínimo que es lo menos que se le puede pagar a una persona por su trabajo. El pago que va a recibir el contratista es un arreglo entre el dueño de la finca y él, pero no lo puede descontar del sueldo de los trabajadores. Lo mejor para reclamar estos derechos, es que los trabajadores formen un grupo y así juntos hagan sus peticiones al patrono o dueño de la finca, pues en grupo es más fácil hacer los arreglos de trabajo sin necesidad del contratista o intermediario. 14 ODHAG15 Les voy a contar otro caso de unos trabajadores. En una aldea de San Benito, Petén, comúnmente va toda la familia a la misma finca y a veces los hijos mayores son contratados por otra finca. A nosotros nos llevan los contratistas, que son de la comunidad, y hay algunos que son de otros lugares. Estos contratos son de palabra. Antes hacíamos en un papel el contrato de 60 jornales, pero ahora ya no. Trabajos por tarea Código de Trabajo, Art. 88 El trabajo por tarea es aquel en que el salario se paga por la cantidad de trabajo que se hace en una jornada. Este trabajo es muy usual, sobre todo en labores agrícolas. Les quiero compartir el caso unos trabajadores de San Marcos. Las mujeres podemos trabajar y nos pagan igual, pero si sacamos la tarea del día. También pueden trabajar los niños mayores de 12 años de edad, si lo hacen, sólo les pagan medio jornal porque sólo hacen media tarea y sobre todo hacen trabajos como cajetear, que es limpiar cajas de café, también limpian el café, chapean o quitan el monte de las matas antes de que nosotros vayamos a corte. Si el contrato que hacemos es por día, empezamos a trabajar a las 6 de la mañana y terminamos a las 3 ó 4 de la tarde y nos dan media hora o una hora de comida. Se supone que son 8 horas de trabajo, pero la mayoría trabajamos más de eso, porque cuesta cumplir con la tarea en esas 8 horas. Nos dicen que por día, pero tenemos una cuota de trabajo. 1516 En este caso, cuando se trabaja por tarea, se debe pagar por tarea cumplida, pero esta tarea no debe ser excesiva o mucha. Por ejemplo, si contratan para limpiar una cuerda de terreno por Q , no importa cuanto tiempo se tarde o se trabaje en limpiar esa cuerda, pero deben pagar lo que se acordó. El que contrata debe estar consciente de que una persona débil va a realizar el trabajo en más tiempo que una persona fuerte, es decir, que no puede exigírsele a nadie que trabaje más de lo que den sus fuerzas o poner tareas que sean imposibles de cumplir. Además, aunque se pague por tarea, el patrono tiene la obligación de pagar el salario mínimo, aunque no se pueda cumplir la tarea que diga el patrono. Entonces, aunque se trabaje por día o por tarea, por mes o por quincena, al trabajador se le debe pagar el salario mínimo, pues la ley no permite que se pague menos. Aquí terminamos nuestro segundo capítulo. Ahora usted podrá repasar lo que ha aprendido. Lea, analice y responda las siguientes preguntas. Antes de empezar a trabajar, por qué es bueno tener un contrato? Sereie: Donde no hay abogado Usted ha firmado un contrato de trabajo? Cuáles fueron sus condiciones laborales? Ha tenido la experiencia de trabajar con contratistas? Por qué no es lo mejor trabajar con ellos? 16 ODHAG17 Capítulo III Salario, Jornada de Trabajo, Descansos y Salud en el Trabajo 1718 Como hemos podido ver en la ilustración, eso sería lo ideal para cada trabajador: tener un salario justo, trabajar un tiempo adecuado, gozar de sus vacaciones y tener salud. En este tercer capítulo vamos a aprender acerca de estos temas. SALARIO El salario es lo que se le paga al trabajador por su trabajo y debe hacerse con dinero, en quetzales, así lo especifica el Artículo 102, inciso b) de la Constitución Política de la República de Guatemala. De acuerdo con el artículo 90 del Código de Trabajo, a las personas que trabajan en el campo, se les puede pagar una parte del salario en especie, es decir, con alimentos y otras cosas que sirvan para el consumo personal. La parte que se pague en especie, puede ser hasta un 30% (treinta por ciento) del salario. Por ejemplo, si se pagan Q 1, al mes, se pueden pagar hasta Q en especie. El trabajador del campo también tiene derecho a que el patrono le dé un lugar bueno para vivir. Por ejemplo, que el lugar donde duermen y descansan los trabajadores que lleguen a la finca, esté limpio, grande y con agua. Sereie: Donde no hay abogado Además, según el Artículo 102, inciso c) de la Constitución Política de la República de Guatemala, todos deben recibir el mismo salario, si hacen el mismo trabajo, si tienen la misma experiencia y el mismo tiempo de trabajar en el lugar. El Salario Mínimo Es la cantidad de dinero más baja, que según Código de Trabajo, Art. 103 la ley, se le debe pagar a un trabajador y, este salario cambia cada cierto tiempo, sobre todo, cuando las cosas como el maíz, el frijol, los machetes, etc., suben de precio. A continuación, le explicamos cómo se debe pagar según la ley. Hasta el momento de esta publicación, la ley contempla los siguientes pagos: Actividades Agrícolas: Q diarios, equivalente a Q 5.57 por hora. Actividades No Agrícolas: Q diarios, equivalente a Q 5.73 por hora. 18 ODHAG19 Es bueno conocer de cuánto es el salario mínimo, para saber si a los trabajadores se les está pagando por lo menos lo mínimo. De esto dan información en la Inspección de Trabajo, en el Ministerio de Trabajo o en un Juzgado de Trabajo y en la Constitución Política de la República de Guatemala, en el Artículo 102, inciso f) dice que el salario que recibe el trabajador debe ser aumentado cada cierto tiempo, pero para esto se debe hablar con los patronos. JORNADA DE TRABAJO Código de Trabajo, Art. 116 La jornada de trabajo, es el tiempo que dura el trabajo diariamente. Son las horas en que uno está bajo las órdenes del patrono. Hay tres tipos de jornadas de trabajo, le vamos a explicar cada una. Jornada diurna Es la que se hace de día, entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde y no puede ser más de 8 horas. Por ejemplo, si se empieza a trabajar a las 7 de la mañana, se debe terminar a las 3 de la tarde. Jornada nocturna Es la que se hace de noche, entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana y no puede trabajarse más de 6 horas. Por ejemplo, si se empieza a trabajar a las 8 de la noche, se debe terminar a las 2 de la mañana. Jornada mixta Es cuando se trabaja parte del día y de la noche y no se debe trabajar más de 7 horas. Si de las 7 horas, se trabajan más de 4 por la noche, entonces es jornada nocturna y sólo se deben trabajar 6 horas. 1920 Trabajar más de la jornada Cada hora que se pase de la jornada, se Código de Trabajo, Art. 121 debe pagar por lo menos con un 50% más (cincuenta por ciento más). Por ejemplo, si se paga Q 2.00 por hora, por cada hora extraordinaria se debe pagar Q Pero aunque se paguen las horas extras, no se debe trabajar más de 12 horas diarias. Esto también está en la Constitución Política de la República de Guatemala en el Articulo 102, inciso e). Además, del artículo del Código de Trabajo, existe el Decreto de la Ley de Maquilas en el cual se puede encontrar más información sobre las maquilas y sus leyes en el país. Vamos a conocer una caso de unas personas que trabajan de más. Sereie: Donde no hay abogado En las colonias de la capital, por ejemplo en Tierra Nueva, el problema que vemos es el de las patojas que están trabajando en fábricas maquiladoras, ellas como son menores de edad y son muy jóvenes no saben y como es su primer salario, piensan que les están pagando bien. Pero la verdad es que les pagan lo que los dueños de las maquilas quieren, cosa que no harían con un adulto. Las patojas de por aquí trabajan en una maquila y en otra fábrica de ropa que está por la Calzada San Juan y hay unas que están en una fábrica de koreanos y según dicen las patojas, hasta les pegan. Aún así, ellas dicen que les pagan muy bien. Eso de los koreanos me lo contó la hija de una vecina, yo iba para La Florida y me la encontré toda preocupada y me dijo que si entraba más tarde de las ocho de la mañana, el koreano le pegaba con una vara. Además de los abusos físicos y la poca paga, dicen que son 8 horas de trabajo, pero hay unas que salen de trabajar a las 4 de la mañana y a las 7 del mismo día se tienen que presentar y van saliendo a las ODHAG21 Para los casos en donde se obligue a las personas a trabajar más de 12 horas, les peguen y no les paguen lo que corresponde, lo que pueden hacer es ir a la Inspección General de Trabajo, al Juzgado de Trabajo o hablar con el sindicato de la empresa, si es que hay uno. A veces es difícil que las personas denuncien, porque tienen miedo a perder su trabajo o porque han visto que las personas encargadas de la inspección se dejan sobornar. Pero es importante que lo hagan, la Inspección de Trabajo es la primera puerta que deben tocar. Si eso no funciona, pueden ir a los Juzgados de Paz y si eso no funciona, se pueden quejar en la Sala de Trabajo, que es el máximo órgano que está sobre los juzgados. Es decir que no en todas las instancias existe corrupción. Siguiendo el derecho de los trabajadores, la ley dice que sólo se puede trabajar 8 horas diarias. Si se trabajan más de 8, sólo deben ser 4 horas más para hacer un total de 12, pero más de eso no es permitido por la ley, aunque se paguen las horas extras, porque se debe cuidar la salud del trabajador y más horas pueden enfermarlo y no trabajará igual que antes. En algunas maquilas se dan varios problemas: Si les pegan a las trabajadoras, es un delito y lo deben denunciar en un juzgado o en la policía. Si las obligan a trabajar más de 12 horas, también pueden hacer una denuncia en la Inspección de Trabajo o en un Juzgado de Trabajo. En el caso de que les cierren las puerta para no dejarlas ir y, así hacerlas trabajar, se puede plantea un recurso de Exhibición Personal. Además de pagar mejor, los patronos deben brindar un buen ambiente, ya que es un derecho. Por ejemplo, que haya buena ventilación para evitar estar respirando los gases que sacan las máquinas o respirar aire viciado. Además las instalaciones deben tener buena luz, sillas y lugares para descansar. La carencia de todo eso, en los lugares de trabajo, son faltas que los patronos cometen contra los trabajadores. Y todo va contra la ley, pues en el Código de Trabajo, Art. 197, dice que todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores. 2122 DESCANSOS Esta es una parte importante que deben conocer los trabajadores. Vamos a explicarle en que consisten los descansos, los días de asueto o feriado y las vacaciones. Descanso semanal El día de descanso, además de estar en el Código de Trabajo, también lo puede encontrar el la Constitución Política de la República de Guatemala en el Artículo 102, inciso h). Código de Trabajo, Art. 126 Es el día de descanso al que se tiene derecho, por cada semana de trabajo y debe ser pagado por el patrono, normalmente es el domingo. Sereie: Donde no hay abogado En caso de tener problemas con el séptimo día, para que lo paguen, se pueden hacer varias cosas. Lo mejor es hablar directamente con el patrono y pedirle que lo pague o bien denunciar en la Inspección de Trabajo o en el Juzgado de Trabajo que el patrono no está pagando el séptimo día. También se puede plantear en el juzgado una demanda formal de trabajo, por todos los séptimos que no hayan sido pagados. Quiero contarles algo sobre un problema con el séptimo día. En las fincas de la Costa Sur nos pagan cada quincena y la mayoría de finqueros no pagan el séptimo. Algunos, raras veces lo pagan, pero por ejemplo, yo tengo que sacar a la quincena 12 cajas, y saco 12 cajas en 11 días de trabajo. Entonces uno piensa que puede faltar un día porque ya sacó su tarea, pero si uno falta, aunque haya sacado la tarea, ya no pagan los 2 séptimos. 22 ODHAG23 Asuetos o feriados Es cuando la ley indica que es un día de descanso, el Código de Trabajo, Art. 127 cual debe ser pagado. En nuestro país, estos son los días de asueto: 1º de enero Jueves, viernes y sábado santo 1º de mayo 30 de junio 15 de septiembre 20 de octubre 1º de noviembre 24 de diciembre, medio día a partir de las 12 horas 25 de diciembre, todo el día 31 de diciembre, medio día a partir de las 12 horas Día de la fiesta de la localidad Las vacaciones Es el tiempo de descanso pagado por el patrono, al que Código de Trabajo, Art. 130 se tiene derecho después de un año de trabajo. Son 15 días hábiles de vacaciones pagadas; pero según la ley, los trabajadores del campo tienen derecho sólo a 10 días de vacaciones pagadas. El derecho a las vacaciones, también lo puede encontrar en la Constitución Política de la República de Guatemala en el Artículo 102, inciso i). Si por cualquier otro motivo el trabajador deja de trabajar, tiene derecho a que se le paguen las vacaciones, de acuerdo al tiempo que haya trabajado. SALUD EN EL TRABAJO El patrono, en general, está obligado a tener las precauciones necesarias para proteger la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores. La ley también dice que en los accidentes de trabajo son responsables los patronos. El patrono debe cumplir con los reglamentos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y también con lo siguiente: 2324 Poner locales para que los trabajadores duerman y descansen, como por ejemplo en las fincas donde llega la gente a levantar cosecha, pues está prohibido que los trabajadores duerman en el mismo lugar de trabajo. Cuidar que las instalaciones de trabajo no sean peligrosas para los trabajadores. Debe vigilar que se tome en cuenta el sexo, edad y condiciones físicas del trabajador para realizar el trabajo, por ejemplo cuando se debe cargar bultos. Algunos trabajadores no tienen la misma suerte, quiero compartirle un caso que tiene que ver con esto de la salud. En las fincas de la Costa Sur, si nos enfermamos o nos accidentamos en el trabajo, nosotros mismos tenemos que ver qué hacemos, porque los patronos dicen que tienen un botiquín, pero hasta aquí, nosotros no lo conocemos y por eso sólo nos aguantamos si nos enfermamos o nos golpeamos en el trabajo. A veces con la poda hay gente que se corta un dedo, sólo entonces los curan, pero mientras se curan, no les pagan ningún salario. Por eso es que aunque estemos golpeados o enfermos tenemos que trabajar porque si no, no nos pagan nada. Sereie: Donde no hay abogado En la tierra cálida se usan los plaguicidas y casi siempre son los colonos lo que la echan y, a veces los echamos nosotros y eso se hacer por tarea. Se fumigan por tarea entre 8 y 10 cuerdas, depende de la clase de monte y pagan Q sin alimentos y 7 u 8 con alimentos. Pero no nos dan instrucciones, ni nos advierten de lo peligroso que puede ser trabajar con eso. Lo que hacemos es ponernos un nylon nuestro y taparnos con un pañuelo la nariz y la boca. Hay otros casos en los cuales, se deben quedar a dormir los trabajadores en las fincas y no les dan un lugar adecuado. Con la comida, sólo dan la ración para el papá y la mamá. A los niños mayores de 12 años, si en el contrato está que deben trabajar, les dan media ración y a los más chiquitos no les dan nada. Cuando esto pasa, no se cumple la ley, pues deben dar un lugar adecuado para dormir. Además, un niño sólo puede trabajar cuando ya cumplió 14 años y si de todos modos trabajan, aunque sean de 12 años, deben darles ración completa. Lo mejor que pueden hacer es organizarse y ya juntos no va a ser tan fácil que violen sus derechos y es mejor si hacen sindicato. 24 ODHAG25 Hemos llegado al final de un capítulo más y ahora vamos a poner en práctica lo aprendido. Salario Por qué es importante que conozcamos la cantidad del salario mínimo? Recibe usted el salario mínimo por el trabajo que realiza? Jornada de Trabajo Supongamos que a unas señoritas las obligan a trabajar más de 8 horas al día y ellas no conocen el Código de Trabajo, Qué consejo le daría usted para ayudarlas? Un grupo de personas trabaja parte del día y parte de la noche. Podría explicarles los tipos de jornadas que hay y cómo deben pagarles? Descansos Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un día de descanso, cómo se le llama a este y cuál es su día de descanso? A unas patojas las está amenazando el jefe con despedirlas por querer sus vacaciones, cómo ayudaría a estas señoritas, a dónde le diría que fueran a poner su queja? Salud en el Trabajo Hemos visto que los que más sufren son los trabajadores en las fincas, conoce usted a alguien que trabaje en una finca y se haya enfermado? Cuál es la obligación de los patronos acerca de la salud de los trabajadores? 25 Mostrar más
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