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Timestamp: 2016-10-22 20:35:47+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Trane Aire Acondicionado, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Trane Aire Acondicionado, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Trane Aire Acondicionado, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Trane Aire Acondicionado, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia., duración salario y denuncia.Artículo 3. Condiciones más beneficiosas.Artículo 4. Jornada de trabajo.Artículo 5. Descanso semanal.Todos los trabajadores disfrutarán de un descanso semanal de 48 horas ininterrumpidas entre sábado y domingo.No obstante por acuerdo de las partes, podrán establecerse unos des cansos semanales en días diferentes.Artículo 6. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 7. Pagas extraordinarias.Artículo 8. Forma de pago de los salarios.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Período de pruebaArtículo 11. Contrato formativo y de duración determinadaArtículo 12. Categorías profesionales.Artículo 17. Uniformes y reposición de prendasArtículo 18. Jubilación anticipada.Artículo 19. Seguro de vida y accidentes.Artículo 23. Comisión de interpretación y vigilancia del Convenio.Artículo 24. Plus extrasalarial de transportes urbanos.Artículo 25. Suspensión de pagos.Artículo 30. Clasificación de faltas.Artículo 31. Faltas Leves.Artículo 32. Faltas graves.Artículo 34. Sanciones máximas.Artículo 35. Prescripción.Artículo 36. Organización del trabajo.Artículo 37. Ayuda para hijos con capacidad disminuidaArtículo 38. Premio 10 años de servicio.Artículo 39. Cursos de inglés.Artículo 40. Premio por natalidadArtículo 41. Revisión médicaArtículo 43. Plazas vacantes.Artículo 44. Formación, y movilidad.Artículo 45. Representación del personal.	Se reconoce en los Delegados de personal la representación de los trabajadores de la empresa, para cuyo ejercicio disfrutarán de las garantías y derechos sindicales reconocidos en la ley o pactados a nivel interno.Artículo 46. Tiempo sindical.Artículo 47. Información, y material.Artículo 49. Información económica y financiera de La apresaArtículo 50. Reuniones Comité de Empresa y Dirección.Artículo 51. Secciones sindicales.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Trane Aire Acondicionado, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Trane Aire Acondicionado, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9012192), que fue suscrito con fecha 27 de mayo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de julio de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO PARA LOS EMPLEADOS DE TRANE AIRE ACONDICIONADO
E1 presente convenio será de aplicación para todos los trabajadores de Trane Aire Acondicionado de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona y Sevilla, así como cualquier otro centro que pudiera crearse durante la vigencia del presente convenio.
Artículo 2. Vigencia., duración salario y denuncia.
1. El presente convenio tendrá una duración bianual renovable siendo efectivo con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002.
2. Los salarios mínimos establecidos serán los que figuran en las tablas a tal efecto en el convenio colectivo del comercio metal. Anexo B.
3. La denuncia podrá efectuarse por cualquiera de las partes debiendo formularse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación de su vigencia o cualquiera de sus prórrogas. Se hará por escrito con exposición razonada de las causas determinantes de la revisión y se presentara ante el organismo que en ese momento sea competente. Se dará traslado a la otra parte. De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el convenio se entenderá prorrogado de año en año a partir del 1 de enero de 2003, en sus propios términos.
Durante la vigencia del presente convenio la jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el mismo será de 1.790 horas de tiempo efectivamente trabajado en cómputo anual, tanto en jornada continua como partida.
E1 horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 14 horas y de 15 a 17 horas, excepto los Departamentos Financiero y Crédito, cuyo horario los viernes será de 8 a 14,30 horas y los dos últimos días laborables de cada mes de 8 a 14 horas y de 15 a 20 horas. Existirá flexibilidad de una hora a la entrada, recuperable al final de la jornada diaria.
Todos los trabajadores disfrutarán de un descanso semanal de 48 horas ininterrumpidas entre sábado y domingo.
No obstante por acuerdo de las partes, podrán establecerse unos des cansos semanales en días diferentes.
La antigüedad del trabajador se computará desde su ingreso en la empresa, contabilizándose el periodo de aprendizaje y consistirá en cuatrienios hasta un límite de seis como máximo, respetándoselas condiciones de aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio tengan un numero superior.
La tabla de cuatrienios para el primer año de vigencia será la que se adjunta a la tabla general del convenio colectivo de comercio metal.
Durante el segundo año de vigencia el cuatrienio se incrementará en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios.
Julio y Navidad: La empresa conviene en abonar a sus empleados una paga extra en julio y otra en diciembre equivalente al salario bruto anual dividido entre 14.
Ventas o beneficios: La participación en las ventas o beneficiosa que se refería el artículo 44 de la derogada Ordenanza Laboral de Comercio, subsiste en las condiciones señaladas en dicho precepto y fijada en una mensualidad. Dicha paga quedará prorrateada entre las 14 pagas restantes.
Se fija un período de vacaciones anual de 22 días laborables más dos puentes y el día 24 de diciembre.
El período o períodos de disfrute de vacaciones, se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador; con un máximo de tres turnos en cualquier época de año.
En ningún caso las vacaciones del trabajador podrán ser suprimidas o sustituidas por compensación económica.
Asimismo, el período de baja por maternidad o por otros conceptos no podrá ser computado en ningún caso como vacaciones, disfrutando el trabajador de las mismas, antes o después del mencionado período.
En cuanto a los períodos de prueba se estará a lo dispuesto en el articula 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 11. Contrato formativo y de duración determinada
Contrato de formación. En virtud de los dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución de los trabajadores cuya contratación sea de esta naturaleza, será la reflejada en las tablas salariales.
Contrato de prácticas. -A tenor de lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será el siguiente:
Primer año: 75 por 100 del salario de su categoría.
Segundo año: 92 por 100 del salario de su categoría.
Este Convenio se remite a la clasificación de personal establecida por la derogada Ordenanza Laboral del Comercio.
Artículo 13. Cesación, voluntaria en la empresa
El personal que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, habrá de comunicarlo a la dirección de la misma al menos con una antelación de dos meses para el personal directivo, y de 15 días para el resto del personal a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
El incumplimiento por parte del trabajador de pre-avisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del
mismo, el importe del salario de una jornada por cada día de retraso del preaviso.
Los trabajadores que se propongan cesar en el servicio de la empresa lo comunicarán por escrito duplicado, que les será devuelto con el ""enterado"
Artículo 14. Incapacidad laboral.
En el supuesto en que durante la vigencia del presente Convenio un trabajador resultara afectado de una incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, motivada por enfermedad común o accidente, sea o no profesional, la Dirección, junto con el Comité de Empresa, buscará si es posible la forma de facilitar al trabajador un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes reales.
En caso de incapacidad laboral, el trabajador recibirá el 100 por 100 de su salario habitual.
Artículo l6. Dietas y viajes.
Todos los técnicos de servicio que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a la que esté radicada el centro de trabajo, percibirán una dieta para manutención de 8.300 pesetas o 49,88 euros por día, más los gastos de hotel debidamente justificados, hasta un máximo de 3.700 pesetas o 22,23 euros por día. La media dieta será de 3.500 pesetas o 21,03 euros por día. En los viajes fuera del territorio nacional, irán a gastos pagados de acuerdo con la política habitual de la empresa.
Los días de salida devengarán idéntica dieta y los días de llegada qur darán reducidas a media dieta cuando el trabajador pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar las dos comidas principales fuera de este, en cuyo caso se complementarán los gastos efectuados sobre la media dieta.
Si por circunstancias especiales, los gastos originados por desplazamiento sobrepasaran el importe de la dieta, el exceso deberá ser abonado por la empresa tras su posterior justificación.
El importe de dichas dietas se revisará anualmente en función del IPC de ese año.
E1 resto del personal que deba desplazarse lo hará a gastos pagados siguiendo la práctica habitual de la empresa.
Artículo 17. Uniformes y reposición de prendas
Artículo 18. Jubilación anticipada.
Cuando las partes interesadas así lo acuerden, los trabajadores que soliciten su jubilación anticipada percibirán las siguientes retribuciones:
Jubilación a los 60 años: 25 días por año de servicio.
Jubilación a los 64 años: 5 días por año de servicio.
Artículo 19. Seguro de vida y accidentes.
La empresa tiene contratada una póliza de seguro, con la compañía AXA Aurora Vida, S. A., denominada Vida segura Grupo, número de póliza 59.001.784, cuyas condiciones figuran en el anexo III.
El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora individual y tendrá un recargo del 75 por 100 y del 150 por 100 las realizadas en domingo o festivos.
Se suprimirán las horas extraordinarias de carácter habitual.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor serán notificadas conjuntamente por la empresa y el Comité o Delegado de Personal mensualmente a la autoridad laboral.
Los trabajadores en situación de excedencia por razón de matrimonio volverán a la situación de activo, además de en los supuestos previstos en la legislación vigente, en la misma plaza de origen, dentro del mes siguiente a solicitarlo, cuando el retorno se funde en la apertura formal de proceso de separación, nulidad o divorcio.
Será también automático el reingreso de los trabajadores que solicitaron excedencia por alumbramiento de iguales condiciones de puesto y plaza que las establecidas en el apartado anterior.
Las vacantes producidas por la solicitud de las dos excedencias anteriores podrán ser cubiertas por interinos. El así contratado podrá cubrir directamente la vacante producida por el excedente o la que se derive de la cobertura temporal de aquélla por algún trabajador de la empresa. El reingreso del excedente producirá la extinción del contrato del interino, y en su caso, la vuelta del suplente a su puesto de origen.
Artículo 22. Legislación aplicable.
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en la Resolución de 21 de marzo de 1996 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el "Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril de 1996, así como lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones de carácter general que sean de aplicación.
Artículo 23. Comisión de interpretación y vigilancia del Convenio.
Se crea una Comisión para interpretación y vigilancia del Convenio compuesta por una representación de los trabajadores y una representación de la Dirección, ostentando un voto cada parte. Los miembros de la citada comisión, serán los representantes de los trabajadores e igual número de representantes de la empresa.
Serán facultades de dicha Comisión:
a) Interpretación de la aplicación del convenio.
b) Vigilancia y control de lo pactado.
c) Cualquier otra función que decidan asumir las partes.
d) Atender todas las reclamaciones individuales que pudieran plantearse.
Los acuerdos de la Comisión serán vinculantes, sin perjuicio de poder acudir a la vía administrativa o jurisdiccional en el supuesto de no llegar a un acuerdo la citada Comisión, en cuyo caso esta deberá facilitar, antes de llegar a la vía jurisdiccional competente, informe perceptivo del asunto.
Artículo 24. Plus extrasalarial de transportes urbanos.
Artículo 25. Suspensión de pagos.
En los casos de suspensión de pagos se notificará a los Delegados de Personal en el momento de su aceptación a trámite por el juzgado correspondiente. Asimismo, la información relativa a los Interventores Judiciales.
Artículo 26. Acción sindical en la empresa
Artículo 27. Sindicatos.
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. No podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir aun trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. En el centro de trabajo existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
Artículo 29. Faltas y sanciones.
Artículo 30. Clasificación de faltas.
Se consideran faltas leves la siguientes:
2. La desobediencia ala Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
4. Simularla presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
Artículo 34. Sanciones máximas.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a setenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Artículo 36. Organización del trabajo.
Artículo 37. Ayuda para hijos con capacidad disminuida
Aquellos trabajadores que tengan hijos con capacidad disminuida, reconocidos como tales por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, percibirán una ayuda especial por doce meses, con independencia de las ayudas que actualmente proporciona la Dirección, consistente en 25.000 pesr tas por 12 mensualidades.
Independientemente de esta ayuda la empresa abonará anualmente el 25 por 100 de los gastos médicos y escolares justificados con un máximo de 300.000 pesetas anuales.
Artículo 38. Premio 10 años de servicio.
El personal que cumpla 10 años de antigüedad en la empresa, percibirá un premio por un importe equivalente a la media de los salarios fijos mensuales de todos los empleados de la misma.
Para el cálculo se tomarán los salarios en vigor el primero de enero de cada año y la cifra resultante será de aplicación durante todo el ejercicio, hasta la finalización del mismo, y será comunicado a los Delegados de Personal junto con una lista de las personas a las que corresponde el premio en el citado ejercicio.
Artículo 39. Cursos de inglés.
Remitirse a la normativa interna. Anexo I
Artículo 40. Premio por natalidad
En el caso de nacimiento o adopción de hijos, el trabajador percibirá un premio consistente en 20.000 pesetas por cada hijo.
Artículo 41. Revisión médica
Anualmente será realizada una revisión médica a todo el personal de la empresa, siendo la misma obligatoria para todo el personal afectado por el presente Convenio.
Artículo 42. Promociones y ascensos.
Artículo 43. Plazas vacantes.
Para ello se deberá de poner en conocimiento de los Delegados la existencia de esa vacante para que cualquier empleado puede optar a ella.
Artículo 44. Formación, y movilidad.
Cuando por necesidades de organización y/o funcionamiento de la empresa, tales como falta de trabajo en un puesto, necesidades urgentes en determinadas áreas y sustituciones de personal en baja, aconsejen la movilidad funcional en el seno de la empresa, la Dirección procederá a la misma, sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador y sin más limitaciones que las exigidas por la titulación académica y/o profesional precisas para ejercer la prestación laboral, y la pertenencia al grupo profesional o la categoría profesional equivalente, así como la garantía de vuelta a su anterior puesto de trabajo cuando terminen las causas que la motivaron. A tal fin, la Dirección de la empresa procurará la formación necesaria en orden a facilitar a cada trabajador su promoción dentro de la empresa y, en todo caso, su mejor adecuación al puesto de trabajo.
Con independencia de lo anterior, la Dirección y los Delegados de Personal estudiarán los cursos de interés que se puedan dar en la empresa. Con respecto a los cursos de inglés referirse al anexo I.
Previamente a la movilidad la Dirección mantendrá una reunión con los Delegados, en la que se expondrán las causas de la misma.
Artículo 45. Representación del personal.
Se reconoce en los Delegados de personal la representación de los trabajadores de la empresa, para cuyo ejercicio disfrutarán de las garantías y derechos sindicales reconocidos en la ley o pactados a nivel interno.
Artículo 46. Tiempo sindical.
Los Delegados de Personal disponen de 15 horas retribuidas al mes para el ejercicio de las actividades sindicales.
Respecto a las reuniones mantenidas con la Dirección, se considerarán tiempo sindical el 50 por 100 de su duración, independientemente de quién haya convocado la reunión.
Dichas horas serán acumulables entre los miembro del Comité en cómputo mensual.
La acumulación de horas entre los Delegados serán notificadas a la empresa a finales del mes anterior o a principios del mes en curso, excepto casos de urgencia en los que serán notificados con la máxima antelación posible.
B) Que no se trate de trabajos para prevenir o reparar siniestros u otros daños irreparables o urgentes, o cuya omisión produzca daños irreparables.
C) Que el objeto del usos del tiempo sindical sea de interés de los trabajadores de la empresa.
Artículo 47. Información, y material.
Los Delegados de Personal dispondrán de los necesarios tablones de anuncios, y con las medidas necesarias, en los que podrá publicar la información que estime conveniente, siendo en todo caso responsable del contenido de las publicaciones el firmante de éstas y subsidiariamente, en su defecto, todos los Delegados.
De todo lo publicado en los tablones de anuncios se dará copia a la Dirección, y a su vez ésta dará copia de cuanto publique a los Delegados.
Local: En caso de necesidad la empresa se compromete a facilitar una sala para poder realizar las actividades sindicales.
Artículo 48. Derecho a asamblea
C) A todas la asambleas convocadas por el Comité de empresa podrá asistir un representante reconocido por la Dirección que, respetando las normas de funcionamiento de la asamblea, tendrá derecho a voz, estando presente solamente durante la fase informativa.
Artículo 49. Información económica y financiera de La apresa
Artículo 50. Reuniones Comité de Empresa y Dirección.
Se efectuarán reuniones trimestrales con toda la Dirección de la emprr sa y mensualmente con el Director Financiero.
Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical de 2 de agosto de 1985 ("Boletín Oficial del Estado" del 8).
Artículo52. Seguridad y salud laboral.
Normas cursos de inglés
Según los acuerdos alcanzados entre los Delegados de Personal y la Dirección, las bases para el funcionamiento de los cursos de inglés serán las siguientes:
1. Cada Team Leader decidirá qué personas deben estudiar inglés.
2. Cada empleado podrá elegirla academia que más le guste.
3. La empresa pagará el 100 por 100 del coste mensual hasta un máximo de 15.000 pesetas, que es el coste medio estimado para tres horas semanales.
El coste de la matrícula y materiales será pagado íntegramente por la empresa, hasta un máximo de 8.000 pesetas.
4. Los pagos serán mensuales. En el caso de que la academia elegida no tenga el sistema de pagos mensuales, se podrán hacer pagos trimestrales.
En ningún caso se podrán efectuar pagos adelantados de más de un
5. Cada seis meses lectivos se efectuará la prueba de TOEFL para ver el progreso del alumno. Si se va progresando de forma aceptable,
la empresa continuará pagando el 100 por 100, de acuerdo con el punto 3. Si no se progresa mucho, pero se ve que la persona se está esforzando la empresa pagará el 50 por 100 del límite especificado en el punto 3. Si no se progresa nada, la empresa dejará de pagar las clases.
Todas las pruebas de TOEFL se realizarán, a ser posible, siempre en la misma academia.
Las personas con un nivel TOEFL superior a 500 no tendrán ninguna bonificación por parte de la empresa.
6. Cada mes hay que entregara la empresa un informe de la academia donde se indique la asistencia a clase y la evaluación del progreso del alumno.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 3-2
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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 artículo 44

Artículo 11
 artículo 11
 artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22
 Resolución 

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

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Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 34

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Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo52

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