Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-09-agosto-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-109936
Timestamp: 2016-10-24 06:37:15+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S. L
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S. L	RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Comisión Paritaria de Seguimiento y Control.Artículo 9. Remisión a otros ámbitos de negociación.Artículo 10. Normativa Interna.CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajoArtículo 11. Principio General.Artículo 12. Clasificación profesional.Artículo 13. Provisión de vacantes y de puestos de nueva creación.Artículo 14. Formación Continua. (Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo).CAPÍTULO TERCERO Iniciación y extinción de la relación laboralArtículo 15. Período de Prueba.Artículo 16. Excedencias.Artículo 17. Dimisión del trabajador.Artículo 18. Jubilaciones anticipadas.CAPÍTULO CUARTO Jornada y descansoArtículo 19. Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario laboral.Artículo 20. Licencias.CAPÍTULO QUINTO RetribucionesArtículo 21. Incremento salarial.Artículo 22. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 23. Complemento de Antigüedad.Artículo 24. Horas Extraordinarias.Artículo 25	Kilometraje.Artículo 26. Abono de retribuciones.Artículo 27. Anticipos.CAPÍTULO SEXTO Beneficios socialesArtículo 28. Ayudas de estudios.Artículo 29. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (I. T.).Artículo 30. Ticket restaurant.Artículo 31. Seguros de vida y accidentes.Artículo 32. Transporte Colectivo de Empresa.Artículo 33. Grupo de Empresa.Artículo 34. Plus ayuda transporte.Artículo 35. Seguro Médico.CAPÍTULO SÉPTIMO Seguridad y saludArtículo 36. Seguridad y salud.CAPÍTULO OCTAVO Representación de los trabajadoresArtículo 37. Derechos sindicales.CAPÍTULO NOVENO Faltas y sancionesArtículo 38. Definición de las faltas.Artículo 39. Graduación de las faltas.Artículo 40. Faltas leves.Artículo 41. Faltas graves.Artículo 42. Faltas muy graves.Artículo 43. Prescripción de las faltas.Artículo 44. Sanciones.
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S. L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunica- ción España, S. L. (Código de Convenio n.º 9014072), que fue suscrito con fecha 15 de febrero de 2005, de una parte por los designados por la Direc- ción de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 9 de agosto de 2005.El Director general de Trabajo, P. S. N (artículo 17 Ley 30/1992, de 26 de noviembre y disposición adicional quinta del Real Decreto 1600/2004 de 2 de julio), la Subdirectora general de Programacion y Actuacion Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AVAYA COMUNICACIÓN ESPAÑA, S. L.
Quedan afectados por el presente Convenio todos los Centros de Trabajo de la Compañía Avaya Comunicación España, S.L. en territorio nacional, tanto los actuales como los de futura creación.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal contratado por Avaya Comunicación España, S. L.
El Comité de Empresa recibirá información de las personas excluidas del ámbito de aplicación del Capítulo V del presente convenio.
La entrada en vigor de este Convenio se producirá cuando la Autoridad Laboral disponga su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de octubre de 2004. Su duración será de treinta y seis meses, con tres periodos:
Primer periodo: Desde el 1 de octubre de 2004 hasta 30 de septiembre de 2005 Segundo periodo: Desde el 1 de octubre de 2005 hasta 30 de septiembre de 2006 Tercer periodo: Desde 1 de octubre de 2006 hasta 30 de septiembre de 2007
Se respetarán las condiciones personales que, consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más beneficiosas para el trabajador que las contenidas en el presente Convenio, manteniéndose como garantías estrictamente «ad personam».
Esta Comisión se constituirá en el plazo de 15 días a partir de la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial del Estado, y estará compuesta por cuatro miembros, siendo nombrados dos de ellos por cada parte.
Las normativas internas que afecten a las condiciones laborales no previstas en este Convenio, contarán con la participación del Comité de Empresa.
1. Esta clasificación profesional y sus normas complementarias tienen por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a una organización productiva más racional y dinámica, que potencie al mismo tiempo la formación y promoción profesional, sin menoscabo de la dignidad y justa retribución de los trabajadores.
Se crea una Comisión Técnica, formada por las representaciones de la Dirección y del Comité de Empresa, que desarrollará la clasificación profesional en Grupos Profesionales, de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del presente artículo. La citada Comisión clasificará a los trabajadores en los grupos profesionales descritos en el dicho apartado 5, y resolverá las posibles discrepancias que pudieran surgir. Para todos aquellos supuestos en los que no exista acuerdo en la Comisión Técnica sobre la clasificación de determinados trabajadores, se estará a la decisión de la Empresa.
2. El personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo se clasificará en cuatro Grupos Profesionales (GP), teniendo en cuenta las funciones y/o tareas que realice.
3. Los GP agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y las funciones y/o tareas que desempeñen, que se determinarán en base a los factores de encuadramiento.
4. Cuando un trabajador desempeñe funciones y/o tareas concurrentes propias de dos o más GP, se clasificará atendiendo a la duración de cada una de ellas y a los factores de encuadramiento. De entenderse una igualdad de desempeño entre funciones propias de dos GP, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del GP superior.
5. Criterios para la clasificación de los trabajadores en Grupos Profesionales.
La clasificación en los GP se realizará por interpretación y aplicación de los factores de encuadramiento y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencia. Iniciativa: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de funciones y/o tareas, así como la capacidad de sugerir e implan-
tar mejoras en los procesos.
El grado de supervisión/ordenación y coordinación de tareas. La capacidad de interrelación.
c) Grupos Profesionales. I. Grupo Profesional A.
1. Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar, Educación General Básica o Formación Profesional 1, complementada o no, según los casos, con formación específica en el puesto de trabajo.
II. Grupo Profesional A senior.
1. Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado y Polivalente o Formación Profesional 2, complementada con formación específica en el puesto de trabajo o experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
III. Grupo Profesional B.
Tareas complejas pero homogéneas que aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
IV. Grupo Profesional C.
1. Criterios generales: Funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas del
«Managing Director» de la Compañía, al que deben dar cuenta de su gestión.
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
d) Ejemplos de Grupos Profesionales. I. Grupo Profesional A.
Introductores de datos. Tratamiento de textos básicos.
Actividades de portería y recepción de personas, anotación y control de entradas y salidas.
Vendedores sin especialización.
Telefonista/recepcionistas sin conocimiento de idiomas extranjeros. Funciones de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas.
Archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.
Tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero. Operación de equipos, télex o facsímil.
Telefonista/recepcionista con nociones de idioma extranjero y operaciones de fax.
Mecanografía, con buena velocidad y esmerada presentación, que pueda llevar implícita la redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas o secretaría.
Vendedores avanzados.
Análisis sencillos rutinarios de fácil comprobación y funciones de toma y preparación de muestras para análisis.
Tareas de agrupaciones de datos, resúmenes, seguimientos, histogramas o certificaciones en base a normas generalmente precisas.
Preparación y montaje de escaparates o similares. II. Grupo Profesional A senior.
Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedido y hacer propuestas de contestación.
Tareas que consistan en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
Delineación partiendo de información recibida y realización de los tanteos y cálculos necesarios.
Venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario medios.
Contabilidad consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar éstos, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa. Confección y desarrollo de proyectos completos según instrucciones. Responsabilidad de la supervisión, según especificaciones generales recibidas, de la ejecución práctica de las tareas de unidades operatorias (taller, laboratorio, dependencia, etc.).
Gestión de compra de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad.
Relación de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control y calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o productivo.
Inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
Estudio y supervisión del diseño físico correspondiente al grupo de su especialidad en los proyectos asignados, elaborando la programación de los trabajos a realizar y su coordinación.
Gestión de compra de aprovisionamientos y equipos complejos con autoridad sobre la decisión final.
Funciones propias de su profesión estando en posesión de la titulación superior correspondiente.
Responsabilidad de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio o de un servicio o grupo de servicios o de la totalidad de los mismos en este mismo tipo de empresas.
Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas.
Los trabajadores deberán realizar las funciones y/o tareas propias del Grupo Profesional al que pertenezcan, así como las que aun siendo propias de otro Grupo Profesional se realicen respetando lo previsto en los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la encomienda de funciones y/o tareas se hará con respeto a los requisitos de idoneidad y aptitud necesaria y atendiendo a las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
Denominación del puesto y ubicación. Requerimientos necesarios,
Las incorporaciones de personal se considerarán realizadas a título de prueba, estableciéndose al efecto unos períodos de prueba variables, según la índole del puesto a cubrir, que se fijan en la siguiente escala, de acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Grupo A: 1 mes.
2. Grupo A senior: 2 meses.
3. Grupos B y C: 6 meses.
Asimismo se concederá esta excedencia a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales presentes en Avaya Comunicación España, S. L.
Excedencia para el cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.
El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
2. Excedencia Voluntaria. Los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 2 años y máximo de 5.
No obstante lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para Avaya Comunicación España S. L.
a) Grupo A: 15 días naturales.
El importe de cada mensualidad se calculará con arreglo al salario fijo (Salario Base, Complemento Personal y Antigüedad).
1. Jornada. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada laboral en cómputo anual para todo el personal de la Empresa, será de 1.706 horas de trabajo efectivo, a realizar en 214 días laborales, según el acuerdo sobre Calendario Laboral y Vacaciones para el primer periodo, suscrito entre las representaciones económicas y social, el cual se adjunta al texto de este Convenio en el Anexo III. El calendario laboral y Vacaciones para el segundo y tercer periodo, será el que resulte del acuerdo para los citados periodos.
Lunes a jueves: Entrada de 8 a 9 horas y salida de 17 a 18 horas, con una hora diaria para la comida, que no se considera como tiempo efectivo de trabajo.
Viernes: Entrada de 8 a 9 horas y salida de 14 a 15 horas.
Lunes a jueves: Entrada de 8 ó 9 horas y salida a las 15 ó 16 horas. Viernes: Entrada de 8 ó 9 horas y salida a las 14 ó 15 horas.
Los empleados que disfruten de jornada intensiva, disfrutarán de 3 días flotantes menos que los empleados que no la elijan (217 días laborables en 2005), según el calendario laboral que se acuerde para cada año, por lo que cada trabajador, podrá decidir si se acoge a la jornada intensiva o no. Esta decisión se deberá comunicar al supervisor como máximo, con un mes de antelación al comienzo de la jornada intensiva.
3. Vacaciones. Todo el personal dispondrá de 22 días laborales de vacaciones. Las vacaciones se devengan en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
La jornada laboral anual y el número de días laborales antes mencionados, se prorrogarán durante la vigencia de éste Convenio, tomándose como punto de partida para la elaboración del calendario laboral del referido año. Si de la negociación del próximo Convenio Colectivo se derivara alguna modificación de jornada o de días laborables, el ajuste se realizaría posteriormente a la firma de aquel.
1) Retribuidas.
a) Enfermedad grave u hospitalización de padres, abuelos, hijos, hermanos, cónyuges y nietos: 2 días naturales. En este supuesto, y cuando se produzca una hospitalización de 30 días consecutivos, se otorga, por una sola vez, la posibilidad de utilización de una segunda licencia retribuida por otros dos días naturales.
b) Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge y hermanos: 3 días laborales.
c) Fallecimiento de nietos y abuelos: 2 días naturales.
d) Alumbramiento de esposa: 2 días laborales. A estos dos días laborales añadirían de forma continuada, otros dos días naturales en caso de que el nacimiento se haya producido mediante cesárea. En este caso no procederá la acumulación de la licencia por enfermedad grave u hospitalización.
e) Matrimonio de hijos, hermanos y padres: 1 día natural.
f) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales, a contar a partir del 1.er día laborable posterior al hecho causantes. Si la boda se celebra en día laborable, los 15 días naturales se contarán a partir de dicho día.
g) Traslado de domicilio: 1 día natural.
h) Lactancia: 1 hora al día durante 9 meses a partir del alumbramiento. Tal derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajasen.
Apartados a), b) y c): 4 días naturales. Apartado d): 4 días laborales. Apartado e): 2 días naturales.
Se adjunta tabla-resumen como Anexo I.
2) No Retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta ocho horas al año para acompañar a consulta médica a sus hijos menores de 12 años. De estas ocho horas, sólo podrán utilizarse un máximo de cuatro a la semana, que se recuperarán en la misma semana en que se produzca la ausencia.
No se ha llegado a ningún acuerdo de incremento salarial durante la vigencia de este convenio.
El Complemento de Antigüedad estará constituido por quinquenios, con un máximo de cinco, percibiéndose mensualmente, incluyendo las dos pagas extraordinarias.
Cada quinquenio tendrá un valor del 3 por 100 del salario base mensual correspondiente a cada trabajador, y se devengará a partir del día primero del mes en que se cumplan cinco, o múltiplos de cinco, años de servicio en la Empresa.
1. Horas Extraordinarias habituales; tendencia a la supresión.
Cierre administrativo e inventario anuales. Pedidos imprevistos.
Períodos punta de producción. Ausencias imprevistas. Cambios de turnos.
Parada, puesta en marcha y mantenimiento de instalaciones. Retribución de las horas extraordinarias:
Valor hora ordin. = Sal. Base + Complemento Personal + Antigüedad	N.º horas jornada anual trabajo efectivo
Artículo 25	Kilometraje.
Los gastos producidos a los empleados en desplazamientos de trabajo con vehículos particulares, que requieran el abono por la Compañía del correspondiente kilometraje, según lo establecido en la normativa interna sobre viajes, se abonarán a razón de 0,24 euros brutos por kilómetro recorrido, en la forma indicada por la normativa fiscal vigente en la materia.
Además se concederán las solicitudes de anticipo de hasta un 100 por 100 de la gratificación extraordinaria, antes del devengo total de la misma.
Se establecen en las siguientes condiciones:
1. Para hijos de empleados.
a) Guardería o Escuelas de educación infantil de 0 a 3 años:
La Compañía subvencionará 72 euros brutos mensuales por niño. Es necesario presentar un justificante del gasto de forma trimestral b) Estudios de Régimen General no Universitarios (desde 3 hasta 18 años):
c) Estudios Universitarios (máximo 24 años de edad):
Se abonarán por curso escolar, previa presentación de fotocopia del resguardo de matriculación en el curso para el que se solicita la Ayuda, no pudiendo becarse dos veces una misma asignatura. Su importe será de 233 euros brutos en el período de vigencia del Convenio Colectivo.
d) Escuelas de Educación Especial:
Los trabajadores que tengan hijos discapacitados matriculados en este tipo de centros educativos, previa justificación documental, percibirán por cada hijo en esta situación, la cantidad de 371 euros brutos mensuales, exceptuándose los meses de julio y agosto de cada año.
2. Para empleados. Cursos de inglés:
Si a juicio de la Empresa los estudios fuesen necesarios para las funciones que el trabajador desempeña en Avaya, la Empresa pagará el 100 por 100 del coste del curso, condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel de conocimientos adquiridos.
Si a juicio de la Empresa los estudios no fuesen necesarios para las funciones que el trabajador desempeña en Avaya, la Empresa reembolsará el 50 por 100 del coste del curso, condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel de conocimientos adquiridos, y siempre que sean estudios impartidos en centros reconocidos oficialmente.
Master u otros cursos:
Si a juicio de la Empresa los estudios no fuesen interesantes para las funciones que el trabajador desempeña en Avaya, la Empresa reembolsará el 50 por 100 del coste del curso, condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de superación del curso, y siempre que sean estudios impartidos en centros reconocidos oficialmente.
Antigüedad en la empresa de 1 año. Que exista continuidad en los estudios.
Que las asignaturas no hayan sido becadas con anterioridad. Todas esta cantidades, se incrementarán de la siguiente manera: Segundo Periodo de aplicación del Convenio 2005-2006: IPC.
Primer Periodo de aplicación del Convenio 2006-2007: La cantidad resultante del anterior periodo, más IPC.
Artículo 29. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (I. T.).
Durante la situación de I. T., el trabajador percibirá una indemnización complementaria por parte de la empresa sobre la prestación asignada por la Entidad Gestora o Colaboradora de la Seguridad Social, hasta completar su salario real. A estos efectos se considerará como salario real el siguiente: Empleados sujetos a compensación SCP (Sales Compensation Plan): La definición del salario real para los empleados que se encuentran en SCP, será:
Bajas inferiores a 3 meses: Salario fijo al 100 por 100.
Salario variable: Según los objetivos reales logrados en ese periodo. Bajas superiores a 3 meses:
Salario fijo al 100 por 100.
Salario variable: Media de los objetivos reales en los últimos 6 meses (incluidos los 3 previos en IT), con un máximo del 100% del salario variable objetivo mensual.
Empleados sujetos a STIP (Short Term Incentive Plan): el salario real será el salario fijo más el variable, aplicándose para el cómputo del variable los criterios de compensación de la compañía basados que se apliquen en el periodo considerado a los empleados en activo. Dado que dichos criterios se basan entre otros elementos-en el desempeño de objetivos personales; se considerará en el cómputo del variable como valoración del dicho desempeño la que resulte más favorable para el empleado entre las siguientes:
Valoración de objetivos personales cumplidos al 100 por 100. Valoración de objetivos personales del último semestre trabajado. Para todos los empleados, en el supuesto de que las definiciones anteriores puedan dar lugar a distintas interpretaciones por cambios de los procesos de compensación de la compañía, el criterio acordado es el de asegurar un trato equitativo entre los empleados en situación de IT y el resto de empleados.
La Empresa entregará anualmente a cada empleado un total de 243 ticket restaurant o similar, por importe de 9,09 euros cada uno, antes del comienzo de cada mes según la siguiente tabla:
Mes	N.º de tickets
Enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	19 Febrero . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20 Marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	19 Abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21 Mayo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	19 unio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22 Julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20 Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22 Septiembre . . . . . . . . . . . . . . .	22
Octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . .	19 Noviembre . . . . . . . . . . . . . . .	20 Diciembre . . . . . . . . . . . . . . . .	20
La cuantía económica, se hará efectiva desde el 1-10-2004 y se verá incrementada en:
Segundo Periodo 2005-2006: 9,09  más IPC.
Tercer Periodo 2006-2007: La cantidad del segundo periodo más IPC. Los empleados que estén en situación de incapacidad transitoria (IT), no recibirán tickets restaurant durante el periodo de tiempo que se encuentren en esta situación.
Coberturas: Fallecimiento.
Coberturas: Muerte.
Invalidez Permanente. Asistencia Sanitaria.
Fallecimiento por accidente: 4 anualidades de salario pensionable. Invalidez permanente absoluta por enfermedad o causa natural: 2 anualidades de salario pensionable.
El Grupo de Empresa Avaya Comunicación España, S. L. dispondrá de un órgano de Gobierno formado por:
dos empleados de Avaya Comunicación España, S. L.
dos empleados a designar por la dirección de Avaya Comunicación España, S. L.
dos representantes del Comité de Empresa.
El grupo de empresa contará con una dotación económica por parte de la Empresa de 258,25  anuales por empleado Avaya tomando como referencia el número de empleados que haya a principio del año fiscal de la empresa (1 de octubre del año correspondiente).
Esta cantidad se hará efectiva desde el 1-10-2004 y se verá incrementada en:
Segundo periodo 2005-2006: 258,25  más IPC.
Tercer periodo 2006-2007: La cantidad del segundo periodo más IPC.
En cuanto al funcionamiento de éste grupo de empresa, se estará sujeto al reglamento que se creará a tal efecto del órgano de gobierno.
Todos los empleados que no dispongan de vehículo de empresa o reciban Cash Allowance y además que su puesto de trabajo esté en los centros oficiales de Avaya España, recibirán la cantidad de 50  mensuales, excepto el mes de agosto, en concepto de plus ayuda transporte. Esta cantidad se hará efectiva desde el 1-10-2004 y se verá incrementada en:
Segundo Periodo 2005-2006: IPC.
Tercer Periodo 2006-2007: Cantidad del segundo periodo más IPC.
La cobertura de Seguro Médico por parte de Avaya, se incrementará hasta el 75 por 100 para el trabajador y los beneficiarios, haciéndose efectivo desde el 1-10-2004.
La seguridad y la salud de los trabajadores representan un objetivo que no deberá subordinarse a consideraciones de carácter puramente económicas. A este respecto, el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Madrid, previsto en la legislación vigente, estará formado por dos miembros designados por la Dirección de Avaya y los dos Delegados de Prevención, en representación de los trabajadores. La Empresa designará un presidente de entre los miembros.
Este Comité tiene atribuidas, entre otras, las funciones de vigilancia, control y participación en la aplicación de planes y normas de seguridad y salud, prevención de riesgos, acciones formativas etc. Los miembros de este Comité dispondrán del tiempo necesario para el desarrollo de su actividad, conforme a la legislación vigente.
d) Descuidos repetidos en la conservación del material. e) Falta de aseo o higiene personal.
f) Falta de corrección hacia otros empleados o hacia el público.
f) La embriaguez habitual durante el trabajo.
k) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. l) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
Las faltas prescribirán: Faltas leves: a los diez días.
El IPC que se aplicará en los tres periodos, que comprende este convenio, será el interanual a 31 de agosto.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 14
 resolución 

Artículo 25

Artículo 29

RESOLUCIÓN