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Timestamp: 2018-05-27 00:26:48+00:00

Document:
Resolución de 22 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia, suscrito por AMETRA, CCOO y UGT
Vigencia desde 09 de Agosto de 2012. Revisión vigente desde 23 de Diciembre de 2014
IV . CONVENIO COLECTIVO TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, AÑOS 2012-2013-2014
Artículo 8 Derechos adquiridos y garantía personal
Artículo 11 Cláusula de descuelgue, y modificación sustancial de condiciones de trabajo
Artículo 12 Condiciones generales de ingreso del personal
Artículo 14 Tipos de contratos de trabajo
Artículo 16 Cláusula de revisión salarial para el año 2013 y 2014
Artículo 18 Horas de presencia
Artículo 22 Retribución especifica del trabajo nocturno
Artículo 23 Plus transporte
Artículo 24 Plus Convenio
Artículo 25 Jornada laboral ordinaria
Artículo 26 Festividades navideñas
Artículo 27 Festividad de semana santa
Artículo 29 Asignación de servicios
Artículo 30 Cuadro de horarios y calendario laboral
Artículo 32 Grupos profesionales y categorías
Artículo 34 Otros permisos. maternidad, paternidad y excedencias
Artículo 37 Seguro de responsabilidad civil
Artículo 39 Salud y prevención de riesgos laborales
Artículo 40 Cambio de turno
Artículo 41 Jubilación anticipada a tiempo parcial
Artículo 42 Derechos de representación del personal y sindicales
Artículo 44 Multas y sanciones
Artículo 45 Uniformidad
Artículo 47 De la formación profesional
Artículo 49 Comisión paritaria de igualdad
ANEXO I . TABLAS SALARIALES 1 DE ENERO A 31 DE JULIO DEL AÑO 2012
ANEXO II . TABLAS SALARIALES 1 DE AGOSTO A 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2012
ANEXO III . TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2013
ANEXO IV . TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2014
Véanse tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015). Véanse tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015).
Véase Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid, 2017-2019 («B.O.C.M.» 2 diciembre 2017).
CONVENIO COLECTIVO TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, AÑOS 2012-2013-2014
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos al día siguiente de su firma.
Véase el apartado primero de las tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015).
Prelación de normas: compensación, absorción, vinculación a la totalidad
Dadas las peculiaridades que concurren en el ámbito a que se refiere este Convenio, lo acordado por las partes regula con carácter general las relaciones entre la empresa y sus trabajadores/as en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso en aquellas cuya regulación se pacta de forma diferente a la que contempla la normativa general aplicable, salvo aquellas materias relacionadas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores reguladas en Convenios de empresa que prevalecen sobre las del convenio sectorial.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato o convenio considerados globalmente y que en el cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador o grupo de trabajadores, en relación con las que se establecen, subsistirán como garantía personal de quienes vengan gozando de las mismas, sin perjuicio de las modificaciones que sobre tales condiciones puedan operar de conformidad con lo previsto y establecido en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
b) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus plantilla, y a los representantes de éstos, mediante los documentos que se detallan en el apartado I, en el plazo de 15 días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.
i) La empresa cesante deberá facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes documentos: Certificación en la que deberán constar la parte de la plantilla afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el/la trabajador/a número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio.)
Original o fotocopia compulsada de los seis últimos recibos de salarios de la plantilla afectada. Fotocopia compulsada de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los siete últimos meses, o los correspondientes documentos o soportes que legalmente lo sustituyan. Relación de personal, especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el trabajador/a antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
No obstante este articulo 9 de subrogación, sufrirá la adecuación necesaria en función de las correcciones o cambios que se puedan establecer en el convenio colectivo Estatal al ser una materia reservada para ese ámbito.
Aquellas empresas que por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción de acuerdo con el Art 82.3 del E.T no pudiesen hacer frente a los incrementos salariales pactados en este Convenio Colectivo del sector, y tengan la necesidad de realizar una inaplicación salarial del convenio deberán de cumplir con lo establecido en los art 82.3, 87.1 del E.T y las reformas establecidas por el l RDL 3/2012 en estos Art del E.T para poderse acoger al descuelgue salarial, las empresas deberán someterse a un periodo de consultas entre la empresa y representantes de los trabajadores o atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el articulo 41.4 del E.T.
b.2) El tiempo dedicado a formación teórica del trabajador no será inferior al 15 por ciento de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio colectivo, pudiéndose concentrar a lo largo de la duración total del contrato, siempre que no se hayan agotado los tres años. La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador acredite que posee o está en condiciones de poseer de inmediato el Certificado de Profesionalidad Ocupacional regulado por el Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, acorde con el puesto de trabajo al que aspira.
El salario base para las distintas categorías encuadradas en los distintos grupos profesionales del Convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el anexo I y II para el año 2012 aplicándose en cada caso durante el periodo definido en dichos anexos.
El porcentaje de subida salarial, aplicable al salario base, para los años 2013 y 2014 será el siguiente:
Dadas las especiales características que concurren en este sector, como consecuencia de la permanente disponibilidad del personal de movimiento para atender estos servicios públicos, que conlleva la existencia de las horas de presencia establecidas en el artículo 25 del presente Convenio, éstas no pueden tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, no son computables, según establece expresamente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Para los años 2012, 2013, 2014 y sucesivos, las gratificaciones extraordinarias de, Marzo, julio y navidad, se abonaran a todo el personal, las cuantías se fijarán tomando en consideración el salario base del presente Convenio, más antigüedad más el Plus Convenio. Dichas gratificaciones se
Véase el apartado segundo de las tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015).
Los/as trabajadores/as percibirán por este concepto las cantidades que figuran en los anexos I, II, III y IV del presente convenio para cada uno de los años.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre, y 1 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad que para este concepto establece el anexo I, II, III y IV del presente convenio para cada uno de los años.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días de Jueves y Viernes Santo percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad que para este concepto establece el anexo I, II, III y IV del presente convenio para cada uno de los años.
Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al salario base, más la antigüedad correspondiente más Plus convenio.
Operador de recursos: Es la persona encargada de gestionar y coordinar los recursos móviles. Ordenanza: Es aquel personal cuya misión consiste en efectuar los encargos de todo tipo que se les encomienden, como distribuir correspondencia, realizar tareas de mensajería, etc., bien por parte de la Dirección de la empresa, bien por los jefes administrativos y encargados operativos, y en colaborar en funciones auxiliares, administrativas principalmente, como archivo de documentos, en la medida que se le adjudiquen.
Las trabajadoras, por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. También, a su voluntad, las trabajadoras podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice, en media hora. Podrá optarse por acumular el total de horas por lactancia, disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso aumentará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La acumulación de lactancia corresponderá a veintidós días naturales en jornada, o a la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla 9 meses. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Las excedencias podrán tener el carácter de voluntarias y forzosas. La excedencia forzosa comportara reserva del puesto de trabajo y computará su duración a efectos de antigüedad con las reservas que se establecerán más adelante.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre , modificada y ampliada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de « Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales « y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
El cumplimiento de las normas vigentes sobre materia laboral y de Seguridad Social, así como sobre los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando cuantas acciones legales crea oportunas ante la empresa y los organismos específicos o tribunales. La ejecución y realización de los planes de formación aplicables en el ámbito de las empresas. La contratación laboral en el ámbito de la empresa por medio de la documentación que preceptivamente se le entrega.
Clase de faltas
Disposición transitoria tercera introducida por el apartado cuarto de las tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015).Vigencia: 23 diciembre 2014
TABLAS SALARIALES 1 DE ENERO A 31 DE JULIO DEL AÑO 2012
Véanse tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015). Véase la revisión salarial 2016 del convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 11 junio 2016).
Médico 2.251,38
ATS 1.759,19
Director de area 2.069,48
Director 2.270,44
Oficial 1ª administrativo. 1.456,30
Auxiliar administrativo. 1.276,47
Operador de recursos 1.335,90
Telefonista/ operador de demandas 1.285,87
TTS conductor 1.402,08
TTS ayudante-conductor-camillero 1.254,90
TTS camillero 1.194,67
Jefe de equipo 1.380,55
Jefe de tráfico 1.484,66
Jefe de taller 1.432,16
Mecánico 1.355,99
Ayudante mecánico 1.229,06
Chapista 1.314,31
Pintor 1.314,31
Comida 12,82
Cena 12,82
Pernoctación y desayuno 17,44
Dieta completa 47,53
Con 10 años de servicio en la empresa 6,08 por paga
Con 15 años de servicio en la empresa 19,36 por paga
Con 20 años de servicio en la empresa 22,68 por paga
Con 25 años de servicio o mas en la empresa 26,55 por paga
TABLAS SALARIALES 1 DE AGOSTO A 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2012
Médico 2.281,24
ATS 1.782,76
Director de area 2.097,21
Director 2.300,86
Oficial 1ª administrativo. 1.475,81
Auxiliar administrativo. 1.293,57
Operador de recursos 1.353,79
Telefonista/ operador de demandas 1.303,10
TTS conductor 1.420,87
TTS ayudante-conductor-camillero 1.271,71
TTS camillero 1.210,67
Jefe de equipo 1.399,04
Jefe de tráfico 1.504,55
Jefe de taller 1.451,34
Mecánico 1.374,16
Ayudante mecánico 1.245,52
Chapista 1.331,91
Pintor 1.331,91
Comida 12,98
Cena 12,98
Pernoctación y desayuno 17,66
Dieta completa 48,16
Con 10 años de servicio en la empresa 6,17 por paga
Con 15 años de servicio en la empresa 19,63 por paga
Con 20 años de servicio en la empresa 23,00 por paga
Con 25 años de servicio o mas en la empresa 26,92 por paga
TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2013
Véanse tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015).
Médico 2.304,36
ATS 1.800,59
Director de área 2.118,18
Director 2.323,87
Oficial 1ª administrativo. 1.490,57
Auxiliar administrativo. 1.306,51
Operador de recursos 1.367,33
Telefonista/ operador de demandas 1.316,13
TTS conductor 1.435,08
TTS ayudante-conductor-camillero 1.284,43
TTS camillero 1.222,78
Jefe de equipo 1.413,03
Jefe de tráfico 1.519,60
Jefe de taller 1.465,85
Mecánico 1.387,90
Ayudante mecánico 1.257,98
Chapista 1.345,23
Pintor 1.345,23
Comida 13,11
Cena 13,11
Pernoctación y desayuno 17,84
Dieta completa 48,64
Con 10 años de servicio en la empresa 6,23 por paga
Con 15 años de servicio en la empresa 19,83 por paga
Con 20 años de servicio en la empresa 23,23 por paga
Con 25 años de servicio o mas en la empresa 27,19 por paga
Oficial 1ª administrativo. 1.505,47
Auxiliar administrativo. 1.319,57

References: Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 49
 artículo 84
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 25
 Real Decreto