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Timestamp: 2020-01-28 22:11:34+00:00

Document:
Edicto: BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE MANTENIMIENTO DE VÍAS PÚBLICAS Y MAQUINARIA Y CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO
BOP. 250 30/10/2019
Número de registro: 9169/2019
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE MANTENIMIENTO DE VÍAS PÚBLICAS Y MAQUINARIA Y CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO
Núm. 9169
La Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Zuera, por Resolución de fecha 21 de octubre de 2019, ha acordado convocar pruebas selectivas para la provisión mediante concurso-oposición libre de una plaza de oficial de mantenimiento en vías públicas y maquinaria en la modalidad de personal laboral temporal, grupo C2, nivel 15, y creación de bolsa de trabajo, aprobando las bases que han de regir las mismas.
El presente anuncio de la convocatoria se publica asimismo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y página web, www.ayunzuera.com, donde se incluye, junto a la convocatoria el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas.
La fecha del presente anuncio en el BOPZ servirá para el cómputo del plazo de veinte días naturales para la presentación de instancias en las dependencias de Ayuntamiento de Zuera, plaza de España, números 3-5, 50800 Zuera.
Zuera, a 24 de octubre de 2019. — El alcalde-presidente, Luis A. Zubieta
Bases específicas por las que se rige la convocatoria para la provisión,
por sistema concurso-oposición libre de una plaza de oficial de mantenimiento
de vías públicas y maquinaria (C2, nivel 15) de la plantilla del personal laboral temporal del Ayuntamiento y creación de bolsa de empleo
Es objeto de las presentes bases la selección de oficial de mantenimiento de vias públicas y maquinaria y creación de bolsa de trabajo, mediante la tramitación del correspondiente procedimiento selectivo.
La jornada de trabajo será la jornada completa y continuada establecida en el Ayuntamiento de Zuera.
El horario será el que se establezca en el centro de trabajo.
Las retribuciones serán las correspondientes al grupo C2, nivel 15, y al puesto de trabajo que se ocupe.
Las funciones a desempeñar serán las establecidas en la relación de puestos de trabajo propias de la categoría profesional, consistentes de forma genérica en el mantenimiento de las vías públicas y de la maquinaria de los equipos que le sean asignados, realizando labores de soldadura.
c) Estar en posesión del título formativo de Graduado en ESO o equivalente, según los distintos planes de estudio. o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, entendiéndose, que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos para su expedición.
d) Poseer certificado de homologación de soldadores emitida por centros oficiales o entidades homologadas, para soldadura manual con electrodo en todas las posiciones (6G). Dicha homologación deberá haberse obtenido en los últimos quince años y no será necesario que se encuentre vigente en la actualidad.
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria (anexo I), en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base cuarta, así como de la titulación exigida, se dirigirán al presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General, de 9:00 a 14:00 horas, o en cualquiera de las formas previstas en la legislación vigente, en el plazo de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOPZ. Si el último día de la presentación de instancias coincidiera con domingo o festivo, el plazo se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente.
b) Currículum profesional del aspirante, al que deberá acompañar toda la documentación para valorar: la formación y experiencia de acuerdo con la base 6.ª.
c) Fotocopia del título formativo de Graduado en ESO o equivalente.
d) Resguardo (indicando: Pruebas selectivas y creación de bolsa de trabajo: Oficial de Mantenimiento de Vías Públicas y de Maquinaria) del abono de 8,07 euros en la cuenta de CaixaBank IBAN ES11 2100 4616 11 2200012668 en concepto de tasa por inscripción en las pruebas selectivas del personal al servicio de la Administración municipal, de acuerdo con lo establecido en la Ordenanza fiscal núm. 22 del Ayuntamiento de Zuera, excepción de los solicitantes en situación de desempleo, que deberán acreditar mediante el correspondiente justificante actualizado durante el plazo de presentación de instancias, expedido por el Servicio Público de Empleo; no se admitirá tarjeta mejora de empleo.
e) Declaración responsable conforme al modelo que figura como anexo II de estas bases.
1. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
2. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior una vez aprobada la bolsa de empleo, se advierte en las solicitudes y en documentación aportada por los aspirantes, inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
Todos los miembros del tribunal, titulares y suplentes, serán funcionarios de carrera o personal laboral fijo de las diversas administraciones, y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo que deba proveerse y pertenecer al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El tribunal estará integrado además, con los respectivos suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse, no pudiendo constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes incluidos el presidente y el secretario o sus suplentes. Las decisiones se adoptaran por mayoría de votos de los presentes, resolviendo el voto de calidad del presidente los supuestos de empate.
La composición del tribunal se hará pública en el tablón de edictos del Ayun-
tamiento y en la página web del Ayuntamiento.
Sexta. — Procedimiento selección de los aspirantes concurso-oposición.
1.º Fase oposición tendrá dos partes: 60 puntos.
• Primera parte. Máximo 30 puntos.
La prueba consistirá en contestar por escrito un cuestionario de sesenta preguntas tipo test, tres respuestas alternativas por cada pregunta, con una única respuesta correcta del temario adjunto (anexo III), en un tiempo máximo de 60 minutos,
Dicha prueba teórica tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, eliminándose quienes obtengan una puntuación inferior a 15 puntos.
Las preguntas contestadas correctamente se valorarán en 0,50 puntos, y las erróneas serán penalizadas con 0,15 puntos; las no respondidas no serán tenidas en cuenta.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor, debiéndose acreditada y libremente apreciada por el tribunal.
En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI, o en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
Una vez realizada la prueba, el tribunal, publicará la lista provisional de aptos y no aptos en el tablón de anuncios y pagina web del Ayuntamiento de Zuera.
• Segunda parte. Máximo 30 puntos.
Consistirá en la realización de dos pruebas prácticas cuya valoración será de 15 puntos por prueba correctamente realizada, y que versará sobre las funciones a desarrollar por el oficial de mantenimiento de vias públicas y de maquinaria, de conformidad con lo establecido la base primera de esta convocatoria.
La puntuación global asignada a la realización de la prueba práctica se valorará aprobada o suspendida. Cada prueba aprobada tendrá una valoración de 15 puntos las suspendidas se valoraran con 0,00 puntos, eliminándose quienes obtengan una puntuación inferior a 15 puntos.
Una vez realizada la prueba práctica, el tribunal publicará la lista provisional de aptos y no aptos en el tablón de anuncios y pagina web del Ayuntamiento de Zuera con la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos pruebas de fase de oposición.
El tribunal elevará a definitiva la lista de aprobados y suspendidos, y se publicaran en el tablón de anuncios y pagina web de Ayuntamiento de Zuera.
La fase de concurso a la que optarán los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se basará en la valoración de meritos con los siguientes criterios:
2.º Fase concurso tendrá dos partes: 40 puntos.
1. Cursos de formación. Máximo 10 puntos.
—Por cursos o jornadas de 0 a 30 horas: 0,25 puntos.
—Por cursos o jornadas de 31 a 50 horas: 0,50 puntos.
—Por cursos o jornadas de 51 a 100 horas: 0,75 puntos.
—Por cursos o jornadas de 100 horas en adelante: 1,00 punto.
2. Titulaciones académicas: 5 puntos.
Los meritos deberán acreditarse, mediante copia del título correspondiente o la certificación oficial que acredite estar en posesión de la misma.
Se valoraran las titulaciones académicas de al margen de la exigida como requisito de participación, directamente relacionadas con el puesto de trabajo que sean de superior nivel al exigido para el grupo de titulación al que opta con 5 puntos por un título, con un máximo de 5 puntos.
3. Experiencia profesional. Máximo 25 puntos:
a) Experiencia en puestos de mantenimiento de vías públicas y de maquinaria o de categoría similar a la solicitada.
—Por cada mes trabajado: 0,40 puntos.
Los cursos o títulos se acreditarán mediante la presentación de copia simple del certificado o diploma, y siempre traducidos al idioma castellano. No serán valorados aquellos diplomas o certificaciones en los que no se haga constar la duración en horas o créditos de los mismos.
3.º Puntuación final: Resultado del proceso selectivo.
La calificación final será el resultado de sumar los puntos obtenidos por los candidatos que hayan superado la fase de oposición, los puntos obtenidos en la fase de oposición y concurso.
En caso de que varios aspirantes obtengan la misma puntuación, se atenderá en primer lugar a la puntuación obtenida en la prueba teórica de la fase de oposición, en segundo lugar a la puntuación obtenida en la prueba práctica de la fase de oposición, en tercer lugar a la puntuación obtenida por la experiencia profesional en la fase de concurso. Si persistiese el empate, se efectuará el desempate por sorteo.
Séptima. — Calificación.
El orden de los aspirantes vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición y resueltas en su caso las situaciones de desempate. Dicha relación será confeccionada por el tribunal de selección bajo la forma de propuesta de resolución, una vez concluido el periodo de alegaciones y resueltas estas, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento.
El aspirante aprobado presentara en el departamento de Personal dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento, la documentación necesaria para su contratación.
Si dentro del plazo indicado, salvo en casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presenta la documentación o no renuncia, decaerá en su expectativa de derecho a ser contratado, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido incurrir, según los casos proponiéndose la contratación del siguiente aspirante por orden de puntuación que haya aprobado las pruebas selectivas.
Octava. — Modalidad de contratación.
La relación laboral del candidato seleccionado se regulará por el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa concordante. Siendo contratados mediante un contrato laboral temporal, quienes acepten el llamamiento para el desempeño de funciones en cualquiera de los supuestos que contempla la base primera.
En el contrato celebrado se establecerá un período de prueba de sesenta días con las consecuencias que establece la normativa laboral sobre la no superación del mismo, y de treinta días si el contrato tiene una duración de menos de seis meses (artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores).
La distribución de la jornada dependerá en cada momento de las necesidades del Ayuntamiento, el trabajo se realizará de lunes a domingo, de mañana y/o tarde, según los turnos establecidos.
Novena. — Constitución de bolsa y publicación de resultados.
La propuesta de constitución de la bolsa de empleo, integrada por las personas que hayan superado el proceso de selección y no resulten contratadas, será aprobada por el Presidente de la Corporación y publicada en el BOPZ; contra dicha resolución podrá interponerse con carácter potestativo recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza en el plazo de dos meses, en ambos casos contados desde la publicación de la bolsa en el BOPZ.
Décima. — Vigencia de la bolsa de empleo.
La presente bolsa de empleo tendrá una duración máxima de cuatro años a contar desde la resolución del alcalde por la que se apruebe la bolsa de trabajo integrada por los aspirantes cuyos méritos se han valorado.
No obstante, si al término de dicho período de vigencia no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya a la anterior, mediante resolución del alcalde se podrá prorrogar la vigencia de esta bolsa.
Esta bolsa se podrá actualizar una vez al año a contar desde el momento de su aprobación, conforme a las presentes bases.
Las solicitudes de incorporación de nuevos méritos a se presentarán en el plazo establecido en la convocatoria correspondiente. Los aspirantes que presenten por primera vez su solicitud para formar parte de la bolsa, deberán superar la fase de oposición para su inclusión en la misma.
d) No someterse a reconocimiento médico o no superarlo por obtener la calificación de «no apto».
a) Procedimiento general: Se contactará telefónicamente (mediante llamada) y mediante comunicación de email con los aspirantes siguiendo rigurosamente el orden establecido en la bolsa. El aspirante deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de veinticuatro horas desde que sea localizado. Se realizaran como máximo tres intentos de comunicación en horas distintas y al menos dos de ellos en días diferentes.
b) Procedimiento de urgencia: Se contactará telefónicamente (mediante llamada) y mediante comunicación de email con los aspirantes siguiendo rigurosamente el orden establecido en la bolsa. El aspirante deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de dos horas desde que sea localizado. Se realizarán como máximo tres intentos de comunicación en horas distintas.
En el caso de que no se pueda localizar a un aspirante después de haber intentado tres intentos de comunicación en el horario de 9:00 a 14:00 horas, se procederá a llamar al siguiente aspirante de la lista, siendo el aspirante no localizado colocado en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la lista de espera. De las gestiones realizadas se dejará constancia por escrito en el expediente.
1. Aportación de documentación y nombramiento.
Los aspirantes que sean llamados y propuestos para su contratación, previa aceptación de los mismos, deberán aportar en el plazo máximo de tres días hábiles desde la aceptación del nombramiento la siguiente documentación:
c) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas y artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.
f) Documentos originales o copias compulsadas que sean requeridos y hayan sido aportados para la valoración de méritos o como requisito de admisión.
Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; Real Decreto legislativo 5/2015 que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en lo no expresamente derogado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto legislativo 2/2015 que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el resto de normativa de aplicación.
Solicitud de admisión convocatoria oficial de mantenimiento de vias públicas
y maquinaria y creación de bolsa de empleo
Plaza a que aspira ......
Primer apellido ...... Segundo apellido ......
Nombre ...... DNI ......
Teléfono para el llamamiento ......
Teléfono de sustitución 1 ...... Teléfono de sustitución 2 ......
Domicilio (calle, plaza, número piso) ......
Municipio ...... Código postal ...... Provincia ......
Correo electrónico ......
c) Fotocopia del título formativo de Graduado en ESO equivalente.
d) Resguardo (indicando: Pruebas selectivas y creación de bolsa de trabajo: Oficial de Mantenimineto de Vías Públicas y de Maquinaria) del abono de 8,07 euros en la cuenta de CaixaBank IBAN ES11 2100 4616 11 2200012668 en concepto de tasa por inscripción en las pruebas selectivas del personal al servicio de la Administración Municipal, de acuerdo con lo establecido en la Ordenanza fiscal núm. 22 del Ayuntamiento de Zuera, excepción de los solicitantes en situación de desempleo, que deberán acreditar mediante el correspondiente justificante actualizado durante el plazo de presentación de instancias, expedido por el Servicio Público de Empleo; no se admitirá tarjeta mejora de empleo.
e) Declaración responsable conforme al modelo que figura como (anexo II) de estas bases.
El abajo firmante solicita ser admitido en las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en las bases de la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente cuantos datos se especifican en ellas y a prestar juramento o promesa en los términos establecidos en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
...... , a ...... de ...... de 2019.
Asimismo, le informamos de la posibilidad que usted tiene de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose a: Ayuntamiento de Zuera, Plaza de España 3, 50800, Zuera (Zaragoza).
Sus datos no serán cedidos a terceros, salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente.
Yo, don/doña ...... , con DNI núm ...... ,
Declaro bajo mi responsabilidad que :
No padezco enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y que poseo la capacidad funcional necesaria para el desempeño normal del puesto de trabajo a ocupar.
No he sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni me hallo en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado (en el caso de ser nacional de otro Estado, se declarará no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público).
Lo que declaro en Zuera, a ...... de ...... de 2019.
Fdo: ......
SR. ALCALDE DE LA VILLA DE ZUERA
Temario para la fase de oposición operario/a mantenimiento
de vias públicas y maquinaria
Tema 5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: el principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Principios generales. Igualdad y derecho de comunicación. El principio de igualdad en el empleo público. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Igualdad de trato en el acceso a los bienes y servicios y suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas.
Tema 7. Metalurgia básica. Metales, acero al carbono y otros. Dilataciones y contracciones. Preparación de bordes. Recubrimientos. Galvanización. Oxidación de metales.
Tema 8. Metales normalizados: clasificación y codificación de materiales metálicos (férricos y no férricos), poliméricos, compuestos y cerámicos. Formas comerciales de los materiales mecanizables, características. Perfilería metálica.
Tema 9. Taller de herrería. Maquinaria del taller: clasificación, características, manejo, seguridad y mantenimiento. Herramientas de taller: tipo, características, seguridad, limpieza y mantenimiento.
Tema 10. Limado. Cincelado. Taladrado. Escariado. Roscado. Remachado. Punzonado. Chaflanado.
Tema 11. Sistemas de representación gráfica. Instrumentos de dibujo a mano alzada. Normas de acotación. Sistemas de proporcionalidad. Trazado y marcado de piezas: finalidad, clases, planos de referencia, normas prácticas en el trazado al aire.
Tema 12. Soldadura y cortes de metales. Procesos con oxígeno y gas combustible. Gases utilizados. Equipo para oxiacetileno. Corte de metales (oxicorte). Uniones básicas.
Tema 13. Soldaduras de metales. Procesos eléctricos. Soldadura manual con arco eléctrico. Soldadura con gas y arco protegido (procesos MAG/MIG/TIG). Equipos y electrodos, fuentes de alimentación, tipos de corriente, accesorios, gas protector, metales de aportación. Posiciones de soldadura.
Tema 14. Calderería. Trazado de cuerpos de chapa. Cuerpos cilíndricos y cónicos (virolas). Tubos curvos. Tuberías embridadas.
Tema 15. Torneado de piezas. Tipos de torno. Elementos de un torno, avances. Cuchillas y herramientas de corte. Medios de seguridad de un torno.
Tema 16. Manipulación de tornos. Estudio del corte. Velocidad de corte. Ejecución del mecanizado, cilindrado, refrentado, ranurado, tronzado, torneado excéntrico, moleteado.
Tema 17. Herramientas de medición de longitud: reglas, pies de rey y micrómetros. Herramientas de verificación y comprobación: patrones y calibres. Inspección y verificación de soldaduras.

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 76
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 10
 artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución