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Timestamp: 2020-05-31 02:10:11+00:00

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Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura. TÍTULO III. MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO
Artículo 33 Principios de igualdad en educación
Artículo 34 Promoción de la Igualdad de género en los centros educativos
Artículo 35 Materiales curriculares y libros de texto
Artículo 36 Formación del profesorado
Artículo 37 Consejos Escolares
Artículo 38 Igualdad de oportunidades en la enseñanza superior
Artículo 39 Igualdad en el ámbito de la investigación
4. La Universidad y el resto de Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, velará porque en los proyectos de investigación que afecten a las personas se incluya la perspectiva de género.
Artículo 40 Igualdad en el empleo
Artículo 41 Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
De la igualdad laboral en el sector privado y en la Función Pública de Extremadura
Artículo 42 Igualdad en el trabajo
Artículo 43 Incentivos a la contratación de mujeres
Artículo 44 Promoción empresarial
Artículo 45 Calidad en el trabajo
Artículo 46 Planes de igualdad
Artículo 47 Presencia equilibrada en el sector empresarial
Artículo 48 Negociación colectiva
7. Asimismo, de oficio o a instancia de los agentes económicos y sociales, la Autoridad laboral procederá a la impugnación de todos aquellos convenios colectivos ya publicados en los que se aprecie la existencia de cláusulas discriminatorias, directas o indirectas, por razón de género.
Artículo 50 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Artículo 51 Empleo en el Sector Público Extremeño
Artículo 52 Planes de igualdad en la Administración Pública
Artículo 53 Protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Responsabilidad social y marca de excelencia
Artículo 54 Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
Artículo 55 Marca de Excelencia en Igualdad
a. La equilibrada representación de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales, y la adopción de medidas de acción positiva en el acceso al empleo y en la promoción profesional en los niveles en los que las mujeres estén subrepresentadas.
b. La participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad.
c. Las garantías de igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
d. Las medidas concretas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
e. La implantación de medidas adecuadas de prevención y sanción contra la violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo, así como de acoso moral.
f. La no utilización de lenguajes sexistas o androcéntricos en la comunicación interna, y en la publicidad los productos, los servicios y el marketing de la empresa.
g. La implantación de un Plan de Igualdad en la Empresa.
h. La realización de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa destinadas a promover condiciones de igualdad de las mujeres y los hombres en el seno de la empresa.
Artículo 56 Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado
Artículo 57 Organización de espacios, horarios y creación de servicios
Artículo 58 Conciliación en las empresas
De la conciliación en la Función Pública Extremeña
Artículo 59 Conciliación en el empleo público
Artículo 60 Embarazo, maternidad y paternidad
Artículo 61 Políticas de salud
Artículo 62 Investigación biomédica
Artículo 63 Igualdad en las políticas de inclusión social
Artículo 64 Actividad física y deportes
Artículo 65 Cultura
Artículo 66 Cooperación Internacional para el Desarrollo
Artículo 67 Planeamiento urbanístico y vivienda
Artículo 68 Transporte
Artículo 70 Sociedad de la Información y del conocimiento
Artículo 71 Desarrollo rural
Artículo 72 Participación social y política
Artículo 73 Fomento del asociacionismo
Artículo 74 Imagen de las mujeres y hombres
3. A estos efectos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.a) de la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad, se considerará publicidad ilícita aquella que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución, especialmente, los previstos en los artículos 14, 18 y 20.4. En los medios de comunicación social no podrán emitirse anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria o discriminatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, bien su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Artículo 75 Medios de comunicación social

References: Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74
 artículo 3

Artículo 75