Source: http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_articolo.asp?id=1151
Timestamp: 2014-03-07 16:40:31+00:00

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Il procedimento per l�accertamento delle invalidit� ex art. 445 bis c.p.c. -
L�art. 445 bis c.p.c., introdotto dal D.L. n.98/2011, poi convertito con L.111/2011, ha stabilito che dal 1� gennaio 2012 per le controversie in materia di invalidit� civile, cecit�, sordit�, handicap e disabilit� o per quelle relative alle prestazioni di cui agli artt.1 e 2 della L.222/84 (per le i...
INVALIDITA� CIVILE: CONTA SOLO IL REDDITO DELL�ISTANTE
Una buona notizia per gli invalidi civili: per poter richiedere ed ottenere la pensione d�invalidit� il reddito a riferimento � quello personale soggetto a Irpef dell�interessato che � per l�anno 2013 di �. 16.127,00.Non si deve tener presente il reddito dell�interessato e quello degli altri suoi ...
della dott.ssa Roberta Caragnano - Componente della Direzione Scientifica di LavoroPrevidenza.com
<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />LA RIFORMA DEL COLLOCAMENTODal 1997, con il D.Lgs. 496/97, ha avuto inizio un processo di riforma in materia di accesso al mercato del lavoro e al sistema della formazione professionale e dell istruzione. I vecchi uffici di collocamento sono stati sostituiti dai Centri per l Impiego a cui sono affidate nuove competenze: servizi per l incontro domanda/offerta, proposte di inserimento lavorativo e formativo, colloqui di orientamento e programmi di riqualificazione professionale. I Centri hanno perso la loro funzione solamente amministrativa ed oggi si pongono come nuovi punti di incontro per lavoratori ed aziende con lo scopo di contrastare il problema della disoccupazione e rispondere alle necessit� di reperimento personale delle imprese.Il 30 gennaio del 2003 � entrato in vigore il D.Lgs. 297/02 che ha apportato importanti modifiche al precedente D.Lgs.181/00 recante norme per agevolare l incontro tra domanda e offerta e per contrastare la disoccupazione giovanile e quella di lunga durata.Le novit� principali hanno riguardato l abolizione delle liste di collocamento e del libretto di lavoro e il nuovo concetto di stato di disoccupazione: ai sensi del citato decreto, infatti, sono considerati disoccupati solo coloro che si presentano al Centro per l Impiego competente a dichiarare la propria immediata disponibilit� al lavoro. Per quanto riguarda i datori di lavoro, molte ed importanti sono state le novit� in materia di obblighi di comunicazioni. Riguardo all�abolizione delle liste di collocamento l art. 2 del D.Lgs. 297/02 ha previsto la soppressione delle liste di collocamento ordinarie e speciali, ad eccezione di alcune liste che restano ancora in vigore, quali la lista nazionale lavoratori dello spettacolo (art.1, DPR 24 settembre 1963 n.2053); la lista dei lavoratori in mobilit� (art.6, legge 23 luglio 1991 n.223); l�elenco dei lavoratori disabili (art.8, legge 12 marzo 1999 n.68), le matricole della gente di mare (art.17, c.2 legge 23 agosto 1988 n.400).Alte novit� sono state l�abolizione del tesserino C1 e del libretto di lavoro.Infatti, ai nuovi iscritti, i Comuni non rilasceranno pi� il libretto di lavoro ma, chi � ancora in possesso del libretto pu� comunque tenerlo come semplice documento del proprio passato lavorativo e non � necessario che si presenti al Centro per l Impiego. Il vecchio libretto di lavoro � stato sostituito dalla scheda professionale contenente informazioni relative alle capacit� tecniche, alle esperienze professionali e formative e alla disponibilit� lavorativa espresse dal lavoratore. Il contenuto della scheda professionale � stabilito dal Decreto Ministeriale 30 maggio 2001.Diventa cos� pienamente operante l elenco anagrafico di cui al DPR 442/00, contenente i dati relativi ai soggetti disoccupati, inoccupati o occupati in cerca di altra occupazione.La scheda professionale � dunque il nuovo documento che sar� rilasciato al lavoratore dal Centro per l Impiego che lo ha preso in carico.Tutte le schede professionali degli utenti confluiscono in una banca dati aggiornata a disposizione delle aziende per facilitare l incontro domanda/offerta.CHE COSA E CAMBIATO DAL 30/01/03 CIRCA LE MODALITA DI ASSUNZIONE E SUCCESSIVI ADEMPIMENTI (art. 6, 7 e 8 D.Lgs.297/02)� COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE AL CENTRO PER L IMPIEGO:comunicazione di assunzione, cessazione del rapporto di lavoro entro 5 giorni (presentando il modulo presso gli uffici oppure inviandolo con raccomandata o via fax). In caso di comunicazione di trasformazione e proroga del rapporto di lavoro non sono previsti termini perentori.� ASSUNZIONE DIRETTAL assunzione diretta si estende a tutti i lavoratori per qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro salvo l obbligo di assunzione mediante concorso previsto dagli statuti degli enti pubblici.� DISPOSIZIONI SPECIALIRestano ferme le disposizioni speciali previste per l assunzione di: lavoratori non comunitari (d.lgs. 25 luglio 1998, nr.286); lavoratori italiani da impiegare o trasferire all estero (D.L. 31 luglio 1987, n.317, convertito con modifiche, dalla legge 3 ottobre 1987, nr.398); lavoratori disabili (legge 12 marzo 1999, nr.68).� COMUNICAZIONI AL LAVORATORE All atto dell assunzione (e comunque prima che inizi l attivit� lavorativa) i datori di lavoro sono tenuti a consegnare al lavoratore entro 30 giorni, una dichiarazione sottoscritta contenente i dati di registrazione effettuata nel libro matricola (art.9 bis L.608/1996), nonch� la comunicazione contenente le informazioni obbligatorie art.1 del D.lgs. 26/05/97, n.152 (luogo di lavoro, la data di inizio e la durata del rapporto di lavoro, l inquadramento e la qualifica).� ASSUNZIONI CON AGEVOLAZIONINon � pi� richiesta da parte dei datori di lavoro la presentazione del mod. Ass./Ag. e la convalida dei requisiti da parte dei Centri per l Impiego (abrogato comma 5, art.9 bis L.608/96 dall art.8 lett.h D.Lgs.297/02). � LAVORO DOMESTICOLa comunicazione di assunzione deve essere effettuata entro 5 giorni al Centro per l Impiego e non pi� all INPS (abrogato comma 4, art.9 bis L.608/96 dall art.8 lett.h D.Lgs.297/02).� LAVORO AGRICOLOLa comunicazione di assunzione � ancora effettuata mediante copia del registro di impresa (abrogato art.9 ter L.608/96 dall art.8 lett.h D.Lgs.297/02). Successivamente si applicher� la regola generale della comunicazione contestuale. � LAVORO ARTIGIANOLa comunicazione di assunzione e cessazione degli apprendisti deve avvenire entro 5 giorni.Successivamente si applicher� la regola generale della comunicazione contestuale. � LAVORO IN COOPERATIVAE previsto l obbligo di comunicazione di assunzione al Centro per l Impiego entro 5 giorni solo nel caso di instaurazione di rapporto di lavoro subordinato con il socio lavoratore.� PRECEDENZA NELLA RIASSUNZIONEViene ridotta da 12 a 6 mesi la durata del diritto di precedenza nella riassunzione presso la stessa azienda, per i lavoratori licenziati per riduzione di personale o mobilit� (art.15, 6�comma L.264/1949 come modificato dall art.6, 4� comma del D.Lgs. 297/02).<?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" />

References: art. 445
 art. 2
 art.1
 art.9
 art.8
 art.9
 art.8
 art.9
 art.8
 art.6