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Timestamp: 2017-03-27 06:35:31+00:00

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Regulación del procedimiento de oficio en la jurisdicción social | Iberley
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Num. Sentencia: 5468/2014
Num. Recurso: 73/2014
PRIMERO.Contra la sentencia de instancia que aprecia de oficio la excepción de inadecuación del procedimiento y desestima la demanda,se alza en suplicación la parte actora ( el Abogado del Estado,en representación del Ministerio de Trabajo e Inmigración)articulando el recurso por la vía del
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Martinez Camarasa, Maria Gracia
Num. Sentencia: 2262/2015
Num. Recurso: 2362/2014
.- Las presentes actuaciones se iniciaron en virtud de de demanda de oficio interpuesta por la CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA contra la entidad GESTIONES COMPLEMENTARIAS, S.L. con base en Acta de infracción levantada por la Inspección de Trabajo, por supuesta infracción de los derechos de una trabajadora de la empresa demandada, habiéndose dictado
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Num. Sentencia: 113/2016
Num. Recurso: 15/2015
PRIMERO.-Se plantea en las presentes actuaciones la impugnación de la decisión empresarial de reducción de la jornada laboral en un 50% de 1 de los 3 trabajadores existentes en la empresa por un periodo de seis meses con la conformidad de los mismos, tras el traslado de informe efectuado por el Servicio Público de Empleo Estatal en el que se ponía de relieve que la decisión podía tener como finalidad la obtención indebida de prestaciones por desempleo por parte del trabajador afectado a... Sentencia Social Nº 836/2004, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 526/2002, 09-09-2004 Órden: Social
Num. Sentencia: 836/2004
Num. Recurso: 526/2002
El TSJ confirma la sentencia de instancia que, en proceso de oficio instado por Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente, desestima la demanda de oficio presentada, por entender que los órganos jurisdiccionales del orden social no son competentes para declarar, con carácter previo, quien es el titular de una empresa en el marco de un expediente administrativo sancionador. Basa la Sala l des4estimación del recurso en que, en el supuesto que nos ocupa no se dan lo...
Sentencia Social Nº 3289/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 33/2014, 10-12-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 3289/2014
Num. Recurso: 33/2014
PRIMERO.-Los hechos probados han sido establecidos básicamente con arreglo a la documentación aportada por las partes, indicándose en aquéllos la que corresponde a los mismos. La indicación de la cifra de negocios puesta de relieve en el hecho probado décimo se deriva del informe del auditor aportado con la comunicación inicial de apertura del procedimiento, que se establece a la vista de las cuentas anuales elaboradas por la empresa, no sustancialmente impugnadas en el proceso por lo qu... Ver más documentos relacionados
Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac... Procedimientos para imposición de sanciones por infracciones de orden social Órden: Laboral
El Procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, se regula en el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.Iniciación de los procedimientos.
Se regirán por el Reglamento sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la seguridad social, los procedimientos administrativos, comunes a las Administraciones p... Caso de anulación del expediente de regulación de empleo Órden: Laboral
La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti... Actos administrativos impugnables en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales Órden: Laboral
En esta modalidad procesal se encontraría la impugnación de los actos administrativos contemplados en las letras n) y s) del Art. 2 ,LJS.Con carácter general, los actos administrativos potencialmente impugnables a través del procedimiento previsto en los Art. 151-152 ,LJS serán los dictados por el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales u otras Administraciones u Organismos Públicos en materia laboral y de Seguridad Social (apdo. 1, Art. 151 ,LJS).
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El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv... Ver más documentos relacionados
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1. El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicación de apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido especificado en ela que se refieren los artículos 17 y 18 del Real Decreto1483/2012, de 29 ... Escrito a la autoridad laboral antes de la finalización del periodo de consultas sobre las advertencias o recomendaciones formuladas (art. 21, RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. La autoridad laboral dará traslado a ambas partes de los escritos que contengan dichas advertencias o recomendaciones, aun cuando se dirijan a una de ellas en particular.
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El artículo 40.1 párrafo primero de la L.G.T., no exige un ánimo doloso en el administrador, y menos un dolo específico dirigodo a defraudar a la Hacienda Pública, sino que, como resulta de los propios términos, basta con una negligencia, normalmente omisiva, en relación con los deberes de gestión y las amplias facultades que les corresponde, en cuyo desempeño han de conducirse, tal como dice el articulo 127 de la Ley de Sociedades Anó... Resolución de TEAC, 00/3648/1999, 13-09-2002 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO: El 23 de mayo de 1996 lo... Ver más documentos relacionados
En el ámbito laboral los procesos podrán iniciarse de oficio como consecuencia de los actos establecidos en el Art. 148 ,LJS. Procedimiento de oficio.La especialidad fundamental del procedimiento de oficio es la forma de iniciación, en este sentido dispone el Art. 148 ,LJS que el proceso podrá iniciarse de oficio como consecuencia:De las certificaciones de las resoluciones firmes que dicte la autoridad laboral derivadas de las actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las que se aprecien perjuicios económicos para los trabajadores afectados. Los procedimientos de oficio así iniciados no impedirán la ejecución de las resoluciones administrativas sancionadoras que hayan adquirido firmeza. Se entiende que la autoridad laboral competente en estos casos es la Dirección General que corresponda por razón de la materia, los servicios periféricos en el ámbito de la Administración General del Estado o el correspondiente órgano autonómico en aquellas CCAA con competencias transferidas en la materia.De los acuerdosde la autoridad laboral competente, cuando ésta apreciara fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión de los acuerdos de suspensión, reducción de la jornada o extinción a que se refieren el artículo 47 y el apartado 6 del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los remitiera a la autoridad judicial a efectos de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo actuará la autoridad laboral cuando la entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que la decisión extintiva de la empresa pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.De las actas de infracción o comunicaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social acerca de la constatación de una discriminación por razón de sexo y en las que se recojan las bases de los perjuicios estimados para el trabajador, a los efectos de la determinación de la indemnización correspondiente. Igualmente se iniciará el procedimiento como consecuencia de las correspondientes comunicaciones y a los mismos efectos en los supuestos de discriminación por razón de origen racial o étnico, religión y convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual u otros legalmente previstos.De las comunicaciones de la autoridad laboral cuando cualquier acta de infracción o de liquidación levantada por la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, relativa a las materias de Seguridad Social excluidas del conocimiento del orden social en la letra f) del artículo 3, haya sido impugnada por el sujeto responsable con base en alegaciones y pruebas que, a juicio de la autoridad laboral, puedan desvirtuar la naturaleza laboral de la relación jurídica objeto de la actuación inspectora.A efectos de este último apartado, dispone la letra f) del Art. 3 ,LJS que las materias excluidas del conocimiento del orden social serán entre otras las siguientes: “De las impugnaciones de los actos administrativos en materia de Seguridad Social relativos a inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos profesionales, tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores, así como en materia de liquidación de cuotas, actas de liquidación y actas de infracción vinculadas con dicha liquidación de cuotas y con respecto a los actos de gestión recaudatoria, incluidas las resoluciones dictadas en esta materia por su respectiva entidad gestora, en el supuesto de cuotas de recaudación conjunta con las cuotas de Seguridad Social y, en general, los demás actos administrativos conexos a los anteriores dictados por la Tesorería General de la Seguridad Social; así como de los actos administrativos sobre asistencia y protección social públicas en materias que no se encuentren comprendidas en las letras o) y s) del Art. 2 ,LJS”.Especialidades procesales del procedimiento de oficioEstos procesos se exceptúan de la conciliación previa (apdo. 1, Art. 64 ,LJS)La demanda de oficio tiene los mismos requisitos que la demanda en los procesos ordinarios (Art. 80 ,LJS), además debe incorporar el acuerdo de suspensión, reducción de jornada o extinción impugnado y la causa invocada, junto con la identificación de las partes que intervinieron en el mismo, precisando la concreta pretensión declarativa o de condena que se pide del órgano jurisdiccional, con expresión, de proceder, de los perjuicios estimados o de las bases para la determinación de la indemnización correspondiente, así como de los datos identificativos de los trabajadores afectados y sus domicilios.Cuando las demandas afecten a más de diez trabajadores, el secretario judicial les requerirá para que, de acuerdo con lo previsto en el apdo. 2, Art. 19 ,LJS, designen representante que deberá ser abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los propios demandantes o un sindicato.Si la demanda presenta defectos u omisiones, el secretario judicial dará a la autoridad laboral un plazo de subsanación de diez días. Si es subsanada será admitida, en caso contrario se dará cuenta al tribunal para que resuelva sobre la admisión de la demanda.Los trabajadores perjudicados será emplazados, y una vez que comparezcan tendrán la consideración de parte, no así la autoridad laboral, que actúa sólo como impulsora del procedimiento. Pero no pueden desistir ni solicitar la suspensión del proceso, que en todo caso, se sigue de oficio incluso sin su asistencia.La conciliación tan sólo podrá autorizarse por el secretario judicial o en su caso por el juez o tribunal, cuando fuera cumplidamente satisfecha la totalidad de los perjuicios causados por la infracción.Los pactos entre trabajadores y empresarios posteriores al acta de infracción tan sólo tendrán eficacia en el supuesto de que hayan sido celebrados en presencia del inspector de trabajo que levantó el acta o de la autoridad laboral.Las afirmaciones de hechos que se contengan en la resolución o comunicación base del proceso harán fe salvo prueba en contrario, incumbiendo toda la carga de la prueba a la parte demandada.Las sentencias que se dicten en estos procesos habrán de ejecutarse siempre de oficio.En su caso, una vez comunicada la sentencia firme, se continuará la tramitación del expediente administrativo sancionador o liquidador, dictándose la correspondiente resolución, que respetará el pronunciamiento del orden jurisdiccional social sobre el fondo del asunto, si bien en los procedimientos de oficio iniciados mediante certificaciones de las resoluciones firmes derivadas de actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en que se aprecien perjuicios económicos para los trabajadores afectados, no impiden la ejecución de las resoluciones administrativas sancionadoras que hayan adquirido firmeza (apdo. 1, Art. 6 ,Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo).Este régimen común de especialidades se particulariza, en los términos que señala el Art. 148 ,LJS apartado d), párrafo segundo, en los procesos de oficio iniciados por comunicación de la autoridad laboral derivada de acta de infracción o de liquidación en materias de Seguridad Social excluidas del conocimiento del orden social:A la demanda de oficio ha de acompañarse copia del expediente administrativo.La admisión de la demanda produce la suspensión del expediente administrativo.A este proceso de oficio le serán aplicables las reglas de las letras a) y d) del apartado 2 del Art. 150 ,LJS.“Cuando se entienda que las alegaciones o actuación del sujeto responsable pretenden la dilación de la actuación administrativa, el órgano judicial impondrá la multa que señalan los apartados 4 del Art. 75 ,LJS y 3 del Art. 97 ,LJS, así como cuando tal conducta la efectuara el empresario, deberá abonar también los honorarios de los abogados y graduados sociales de la parte contraria que hubieren intervenido, dentro de los límites establecidos para la instancia, suplicación y casación”.La sentencia firme se comunicará a la autoridad laboral y vinculará en los extremos en ella resueltos a la autoridad laboral y a los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa ante los que se impugne el acta de infracción o de liquidación.No hay versiones para este comentarioAutoridad laboralProcedimiento de oficioInspección de trabajo y Seguridad SocialAutoridad laboral competenteReducción de jornada laboralPerjuicio económicoPerjuicios económicosDoloCoaccionesFraudeAbuso de derechoPrestación por desempleoResponsabilidadSexoSituación legal de desempleoDiscapacidadRelación jurídicaActividad inspectoraVariaciones de datos en la Seguridad SocialTesorería General de la Seguridad SocialAdmisión de la demandaColegiadoSindicatosSentencia firmeCarga de la pruebaTramitación del expedienteFondo del asuntoActa de la Inspección de TrabajoActuación administrativaJurisdicción contencioso-administrativa
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 51. Despido colectivo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
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Resolución 
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 artículo 40
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 Artículo 51
 Artículo 148

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