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Timestamp: 2019-02-20 17:05:50+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-2054
Documento BOE-A-2016-2054
«BOE» núm. 51, de 29 de febrero de 2016, páginas 16556 a 16570 (15 págs.)
BOE-A-2016-2054
Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley 4/2007, de 12 de abril; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y de acuerdo con lo que establece el artículo 190 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, por el turno libre, sector de administración especial, escala técnica superior de información –perfil periodista– de la Universitat de València, de conformidad con la Oferta de Empleo Público UVEG 2015 (publicada en el «DOCV» de fecha 10 de diciembre de 2015) y con las siguientes
1.1 Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 1 puesto vacante del Grupo A, Subgrupo A1, por el turno libre, sector de administración especial, escala técnica superior de información –perfil periodista–, mediante el sistema de concurso-oposición.
1.3 El proceso selectivo constituido por el concurso-oposición lo integrarán las pruebas, las valoraciones, las puntuaciones y las materias que figuran en el anexo I. El temario que tiene que regir estas pruebas figura en el anexo II. Las personas que no reúnan el requisito de conocimiento de valenciano que figura en esta convocatoria deberán realizar una prueba previa al proceso selectivo según consta en el anexo I.
2.1 Para ser admitidos o admitidas en estas pruebas las personas aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:
2.1.1 Tener la nacionalidad española o la de alguno de los otros Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún estado en el cual se aplique la libre circulación de trabajadores en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, en los términos en que se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, de acuerdo con lo que dispone el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
2.1.3 Poseer el título de doctor o doctora, licenciatura, ingeniería superior, arquitectura superior, grado o titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que acabe el plazo de presentación de solicitudes.
2.1.4 Poseer el certificado acreditativo de conocimiento de valenciano del nivel C2, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià (JQCV) de la Generalitat Valenciana o por el Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, o bien el certificado de homologación emitido por este Servicio, sin perjuicio de lo que establece la base 1.3 y el anexo I de esta convocatoria.
2.2 Los requisitos para la admisión a estas pruebas recogidos en el apartado 2.1, deberán poseerse en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
3.1.1 En el formulario deberán rellenar los datos personales, datos de la convocatoria, titulación académica, ejercicio de méritos, etc. el nombre y apellidos deberán escribirse exactamente como figuran en el DNI.
Igualmente deberán rellenar los datos relativos a sus conocimientos de valenciano y de los idiomas comunitarios que puedan ser valorados en la fase de concurso. Para rellenar esta parte deberán consultar el anexo VI y el anexo del acuerdo del Consell de Govern (ACGUV) 45/2013, actualitzado por el ACGUV 169/2013 de equivalencias de acreditación de lenguas extranjeras, disponible en la dirección http://www.uv.es/pas («Normativas de selección de personal»).
3.1.2 Una vez cumplimentado el formulario de solicitud, deberá pulsar el botón de enviar situado al final del formulario. La aplicación mostrará una nueva pantalla indicándole si la solicitud ha sido dada de alta, la fecha y hora, así como el identificador de la misma (huella), o bien si ha habido algún error en el envío. En el último caso, deberá proceder a enviarla de nuevo. A continuación, si pulsa el botón generar documento podrá visualizar el formulario en formato pdf (necesitará tener instalado el programa Adobe Reader) e imprimir las dos copias que necesita para presentar la solicitud debidamente identificada en la parte superior derecha de cada folio.
En el caso de no poder imprimir las dos copias de la solicitud, o necesitar nuevas copias, deberán anotar el identificador o huella mostrado en esta pantalla. Cuando desee imprimirlo (bien desde el mismo ordenador o desde cualquier otro) deberá acceder al mismo enlace utilizado para rellenar la instancia, e introducir el número de identificador o huella en la casilla situada en la parte superior derecha.
3.1.4 La Universitat de València habilitará ordenadores en el Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, 13, de Valencia, para dar servicio a las personas que no puedan cumplimentar el formulario en su ordenador.
3.2 Independientemente de la opción elegida para cumplimentar la solicitud, ésta se presentará por duplicado: una para la Universitat de València y una para la persona interesada. Las solicitudes se han de dirigir al Rectorado de la Universitat de València.
a) El registro de entrada de la Universitat de València (Avenida Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia), que se encuentra abierto al público de lunes a viernes (horario: de 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 18:00 horas).
3.6 Los derechos de examen serán 24,76 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente «Derechos de examen-Universitat de València», núm. ES21.0049.6721.65.2010001382 del Banco Santander.
3.7 De acuerdo con lo que dispone el Reglamento de Ejecución Presupuestaria para el año 2016 de esta Universidad, están exentos del pago de los derechos de examen:
3.7.1 Las personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Estas personas deberán presentar los certificados correspondientes que acrediten la condición de personas con discapacidad mediante fotocopia del certificado de la Consellería de Bienestar Social u órgano competente.
3.7.3 Disfrutarán de una bonificación del 50% de estas tasas los miembros de familias numerosas de categoría general. Estas personas deberán presentar fotocopia de la documentación oficial en vigor que acredite la condición citada.
3.8 Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar medidas de adaptación deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud, no sólo marcando la casilla correspondiente sino especificando el tipo de medida requerida. En el anexo V figura la lista de medidas de adaptación posibles. Para que les sea aplicada la medida de adaptación correspondiente, deberán presentar junto con la solicitud, las fotocopias del certificado del grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo expedido por el órgano competente.
3.10 Los errores materiales que se puedan advertir en la solicitud se pueden corregir en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.
En cualquier caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda dentro del plazo y en la forma oportuna, las personas aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que además su nombre y DNI constan correctamente en la relación de personas admitidas, así como el idioma elegido para la prueba voluntaria y de méritos, si se opta por la realización de esta.
5.3 En cada ejercicio las personas aspirantes tendrán que acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o carnet de conducir.
6.1 Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, las listas de aprobados/as de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime pertinente, se publicará en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS), y en la página web de este Servicio, cuya dirección es http://www.uv.es/pas.
7.1 Una vez finalizado el proceso selectivo se publicará en el «Diari Oficial de la Comunitat Valenciana» (DOCV), por resolución del Rectorado la lista definitiva con el nombre de la persona aprobada.
7.2 En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación en el «Diari Oficial de la Comunitat Valenciana» (DOCV) de la lista con el nombre de la persona aprobada, ésta deberá presentar en el Servei de Recursos Humans (PAS) de esta Universitat la documentación siguiente:
7.2.1 Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI.
7.2.4 Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo ofertado. A tal efecto, los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos concertados de la Universitat de València.
7.2.6 Si la persona aprobada ha disfrutado de la exención o bonificación de las tasas deberá presentar fotocopia cotejada con el original de la documentación que justifique el motivo de esta.
7.3 Si la persona aprobada tiene la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de esta Universidad, quedará exenta de justificar documentalmente las condiciones generales que ya haya acreditado mediante nombramientos anteriores, aunque si deberá acreditar el resto.
7.4 Si la persona aprobada no presenta la documentación dentro del plazo indicado (excepto en los casos de fuerza mayor) o si hay falsedad en los documentos presentados, esto comportará la invalidez de las actuaciones de la persona aprobada y, respecto de esta, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación especificada en la base séptima de esta convocatoria, y después de haberse verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos, el Rector dictará una resolución que se publicará en el «Diari Oficial de la Comunitat Valenciana» (DOCV), mediante la cual la persona que haya superado estas pruebas selectivas será nombrada funcionario o funcionaria de carrera.
9.1 La composición del tribunal calificador de estas pruebas se ajustará a lo que fue aprobado por Acuerdo del Consell de Govern de esta Universitat (ACGUV 185/2012), del 30 de julio de 2012, «Composición y funcionamiento de los tribunales de las pruebas selectivas para el acceso a las diferentes escalas que conforman el personal de administración y servicios de esta Universitat», y que figura en el Anexo III de esta convocatoria.
9.2 La composición del tribunal deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y en el Acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009), por el cual se aprueba el I Pla d’Igualtat de la Universitat de València.
9.4 Las personas que componen el tribunal, así como el personal colaborador, especialista y ayudante, deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si han realizado tareas de preparación de opositores a pruebas selectivas para el mismo cuerpo o escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
9.5 Previa convocatoria de la presidencia se constituirá el tribunal con la asistencia al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el tribunal tomará todas las decisiones que correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
9.8 Las personas que formen parte del tribunal que actúe en estas pruebas tendrán la categoría que para estos casos determine la legislación vigente.
9.9 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un número de personas superior al del puesto convocado. Cualquier propuesta que contravenga lo que se ha establecido será nula de pleno derecho.
10.5 Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, avenida Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 de Valencia.
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE).
Los recursos contencioso administrativos que se interpongan contra esta resolución serán anunciados en el «Diari Oficial de la Comunitat Valenciana» (DOCV), como emplazamiento a las posibles personas interesadas.
Con anterioridad al inicio del proceso selectivo, las personas que no estén en posesión de la certificación de conocimientos de valenciano de nivel C2, deberán realizar una prueba de conocimientos de la lengua oral y escrita equivalente a este nivel. El resultado de esta será APTO/A o NO APTO/A. Superada la prueba, podrá comenzar el proceso selectivo y se le considerará en posesión de la acreditación suficiente del nivel C2 de valenciano exigido.
Consta de tres ejercicios, de los cuales los dos primeros serán obligatorios y eliminatorios, y el tercero voluntario y de méritos.
Primera parte: consistirá en el desarrollo por escrito de un tema a elegir entre dos extraídos al azar por el tribunal entre todos los que conforman el temario de administración general que figura en el anexo II de esta convocatoria.
Segunda parte: consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas a elegir entre tres extraídos al azar por el tribunal entre todos los temas que conforman el temario específico que figura en el anexo II de esta convocatoria.
El tribunal fijará la duración de este ejercicio con suficiente antelación, que no podrá ser superior a tres horas.
Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos a escoger entre tres propuestos por el tribunal, relacionados con el contenido del temario específico que figura en el anexo II de esta convocatoria. La prueba práctica tendrá las características adecuadas a la función que deberá desarrollar en la escala en que se integra el puesto convocado. Si el tribunal lo considera oportuno, se podrá realizar con medios informáticos (tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, programas específicos para dibujos, laboratorios, etc.).
El tercer ejercicio, voluntario y de méritos, constará de dos partes:
La persona aspirante ha de presentar la memoria juntamente con el currículum vítae en el plazo de 10 días a partir del día siguiente al de la publicación de la lista de aprobados y aprobadas en los ejercicios obligatorios.
La valoración total de este ejercicio será de 10 puntos: la primera parte se valorará hasta un máximo de siete puntos y la segunda parte, hasta un máximo de tres puntos.
A la fase de concurso sólo pueden acceder las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos que hayan aportado las mencionadas personas según el baremo que se indica a continuación. Estos méritos se deben poseer en la fecha de publicación de esta convocatoria en el «BOE».
b) Formación: Se valorará hasta un máximo de cinco puntos los siguientes apartados:
• Otra licenciatura o grado diferente a la del acceso: 1,5 puntos.
• Doctorado o equivalente: Tres puntos.
b.2) Idiomas comunitarios: La valoración máxima por este concepto será dos puntos. En este apartado se valorarán los niveles de conocimiento de los siguientes idiomas comunitarios (inglés, francés, italiano y alemán). Los cursos reconocidos son los que contempla el Acuerdo del Consell de Govern (ACGUV) 45/2013, actualizado per el ACGUV 169/2013. Se tendrán que puntuar de acuerdo con la siguiente escala:
• Nivel A1	0,20 puntos.
• Nivel A2	0,40 puntos.
• Nivel B1	0,60 puntos.
• Nivel B2	0,80 puntos.
• Nivel C1	Un punto.
• Nivel C2	1,20 puntos.
8. El Espacio Europeo de Educación Superior y ordenación de las enseñanzas universitarias. El Estatuto del Estudiante Universitario.
12. Políticas públicas en materia de igualdad de sexos. La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
13. Derechos y comunicación (I): La libertad de expresión. El derecho a la información. La cláusula de conciencia. El secreto profesional de los periodistas.
14. Derechos y comunicación (II): Los límites de la libertad de expresión y el derecho a la información. El derecho a la propia imagen y a la intimidad. La ley de rectificación. Las injurias y las calumnias. Los secretos oficiales.
15. Derechos y comunicación (III): La autorregulación profesional. Los consejos de redacción. Los libros de estilo. Los consejos de prensa. Los defensores de los lectores.
16. Nacimiento del público lector. La imprenta y la tipografía. La prensa de masas.
17. La revolución de la radio. Tendencias contemporáneas.
18. La revolución de la televisión. Tendencias contemporáneas.
19. La irrupción de Internet en el periodismo. Consecuencias para la industria tradicional de la comunicación. Efectos sobre el oficio del periodista.
20. La crisis económica actual y su impacto sobre el sector periodístico. Las consecuencias sobre la independencia de los medios y de los periodistas.
21. Mutaciones en la Web (I): La aparición de las redes sociales, la participación ciudadana y el impacto sobre la práctica comunicativa.
22. Mutaciones en la Web (II): Buscadores, posicionamiento en web, prensa electrónica, el hipertexto y los blogs.
23. El «newsmaking». Los «gatekeepers». La agenda «setting». La espiral de silencio.
24. La mundialización de la información y la reorganización de las comunicaciones a escala global. Homogeneización y excepciones culturales.
25. Comunicación, secreto y filtraciones: Wikileaks, caso «Manning» y caso «Snowden».
26. Transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública y su ejercicio.
27. La comunicación y los movimientos sociales. Los movimientos de indignación en los últimos años.
28. Estructura de la comunicación en España.
29. Estructura de la comunicación al País Valenciano.
30. Teorías sobre la influencia y los efectos de los medios de comunicación.
31. Periodismo y literatura. Interacciones. El «nuevo periodismo»: De Truman Capote a Roberto Saviano.
32. Teoría de los géneros periodísticos. Definición. Clasificación. Particularidades de los géneros según el grado de especialización, el medio y el formato.
33. Los géneros informativos-interpretativos. El reportaje, la entrevista, la crónica y el parecido.
34. Los géneros de opinión. La editorial, el artículo, la columna, la crítica y las cartas de los lectores.
35. La noticia. Definiciones. La construcción de la realidad y la información. La objetividad. Criterios de noticiabilidad.
36. Los titulares. Definición, características y elementos del titular. Factores que influyen en el titular. Tipo de titular. Normas de titulación.
37. Corrientes del periodismo contemporáneo. Evolución y tendencias del periodismo en el siglo XX (Europa y EE.UU.). Las grandes tendencias de referencia.
38. Las agencias de noticias. Origen. Evolución. Sistema de trabajo. Adaptación en las Tecnologías de la Información, la Comunicación y la Organización.
39. Las fuentes informativas (I). Tipo de fuente. Contrastación y uso. Tratamiento y uso. Identificación.
40. Las fuentes informativas (II). Fuentes de información en la cultura: los observatorios culturales. Ejemplos y utilidades.
41. Gabinetes de comunicación (I). Justificación. Estructura y funciones. Gabinetes de comunicación en las administraciones públicas y las empresas privadas.
42. Gabinetes de comunicación (II). En las universidades. Particularidades. Público interno/Público externo.
43. Derechos de propiedad intelectual en la Universidad.
44. El periodismo cultural y científico.
45. Cultura y comunicación. Interacciones.
46. Mecenazgo y otras fuentes de financiación de la cultura y la comunicación. Retos para las instituciones públicas.
47. La comunicación corporativa. Fundamentos, identidad e imagen corporativa.
48. Organizaciones culturales y marketing.
49. Marketing cultural. Producto, mercado y público.
50. Los estudios de audiencia en España. Encuestas y otros sistemas de audiencia en medios de comunicación.
51. La publicidad. Funciones. El mensaje publicitario. La publicidad institucional.
52. La organización de la comunicación y la cultura en el Sistema Universitario Español: áreas principales de actividad.
53. Marco internacional y estatal de la cultura.
54. Los marcos conceptuales de la cultura y las implicaciones comunicativas.
55. Libertad cultural y participación ciudadana. Acceso a la vida cultural.
56. Cultura, diversidad y desigualdad.
57. La dimensión cultural en la actividad universitaria. Perspectiva histórica y normativa.
58. Museos y colecciones universitarias. Situación y perspectivas de futuro.
59. Prácticas culturales en España. Fuentes de conocimiento y tendencias.
60. Las prácticas culturales en la comunidad universitaria. Fuentes y tendencias.
61. El patrimonio cultural. Perspectiva normativa y su impacto sobre las instituciones históricas.
62. El patrimonio cultural de la Universitat de València.
63. El turismo cultural. Definición y tendencias. Su importancia desde la perspectiva comunicativa.
64. Los públicos de la cultura. Su gestión.
65. Congresos, festivales y acontecimientos científico-culturales en la ciudad y en la Universitat de València.
66. La globalización y la cultura. La diversidad cultural en un mundo global. Multiculturalismo.
67. La cultura como sector de actividad. Las industrias culturales.
68. Cultura y educación. Mediación cultural.
69. La gestión cultural. Conceptos básicos. La gestión cultural en la Universidad.
70. Las políticas culturales. Origen. Características. Ámbitos y tendencias.
71. La organización y gestión de la cultura en la Comunidad Valenciana.
72. Innovación y creación cultural. El artista como profesional. La participación cultural.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE).
a) La Presidencia y el Secretario o la Secretaria, y sus suplentes, que designa el Rector o Rectora entre el personal funcionario de la comunidad universitaria.
b) Un/una vocal, y su suplente, que designa el Rector o Rectora, preferentemente entre el personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.
d) Un/una vocal, y su suplente, que designa el Rector o Rectora, entre personal de otras administraciones públicas de cuerpos funcionariales o escalas del mismo grupo o superior y de funciones análogas a la de la convocatoria.
Solicitud de admisión a las pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, turno libre, sector de administración especial, escala técnica superior de información-perfil periodista de esta Universitat.
Las personas que no puedan utilizar su ordenador podrán cumplimentar la solicitud en los ordenadores instalados por el Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, 13 de Valencia.
Datos que ha de recoger la solicitud de admisión a las pruebas selectivas de acceso al Grupo A, Subgrupo A1, por el Turno Libre, sector de Administración Especial, Escala Técnica Superior D’informació-Perfil Periodista.
Nombre, apellidos, DNI, NIE, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad.
Título académico e idiomas comunitarios de la persona aspirante.
Igualmente, deberá firmar la solicitud.
A) Lista de valores de idiomas comunitarios.
La lista de valores que se pueden hacer servir para el concurso de méritos en el apartado de idioma es la siguiente:
• Nivel A1
• Nivel A2
• Nivel B1
• Nivel B2
• Nivel C1
• Nivel C2
Para cada idioma que se vaya a presentar como mérito, deberá elegir uno de los valores mencionados (el de mayor nivel), de acuerdo con lo que establece el ACGUV 45/2013, actualizado por el ACGUV 169/2013, excepto para los certificados del Centro de Idiomas de la Universitat de València (ver el siguiente cuadro de equivalencias).

References: artículo 20
 Real Decreto 
 artículo 190
 artículo 57
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 53
 artículo 60
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución