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Timestamp: 2017-03-22 22:19:23+00:00

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Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar | Iberley
Regulación del contrato de trabajo y contenido de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
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Garcia Alarcon, Virginia
Num. Sentencia: 666/2004
Num. Recurso: 1670/2004
El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por los demandados. Nadie duda que decir a un trabajador que se marche y que no vuelva por la empresa (aunque se introduzca la matización de que la decisión es temporal, sin más precisiones) equivale a un despido, el cual se somete al régimen propio del mismo, aunque aquí sea un régimen suavizado por la especialidad del vínculo laboral. Sin q...
Sentencia Social Nº 721/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7442/2007, 25-01-2008 Órden: Social
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Num. Sentencia: 721/2008
Num. Recurso: 7442/2007
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona, sobre determinación del responsable del pago de seguridad social de los empleados de hogar a tiempo parcial. La demandante era una trabajadora al servicio del hogar familiar que realizaba una jornada igual o menor a 20 horas semanales. El Real Decreto que regula la relación laboral especial de los empleados del hogar, establece que la jornada semanal ordinaria de ...
Sentencia Social Nº 126/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 776/2012, 17-01-2013 Órden: Social
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PRIMERO: Frente a la sentencia que declara la improcedencia del despido de la actora, se alza en suplicación la demandada, articulando su recurso en nueve motivos, cuatro de revisión fáctica y cinco de censura jurídica.
SEGUNDO: El primero de los motivos que se formulan bajo el amparo del
art. 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral propone la sustitución de parte del Hecho Probado primero por una redacción diferente.
El ordinal establece (en la parte cuya sustitución se pide) lo s... Sentencia Social Nº 237/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 221/2014, 28-04-2014 Órden: Social
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Garcia Marrero, Maria Carmen
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PRIMERO.- La parte demandada recurre al amparo de lo establecido en el
artículo 193.b de la LRJS para revisar los hechos probados. Esta Sala tiene dicho respecto a los hechos probados: 'los requisitos que se exigen para la pretendida revisión son los que siguen: a) La concreción exacta del que haya de ser objeto de revisión. b) La precisión del sentido en que ha de ser revisado; es decir si hay que adicionar, suprimir o modificar algo. En cualquier caso, y por principio, se requiere que la... Ver más documentos relacionados
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Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Conforme a la redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácte... Régimen especial de la Seguridad Social para empleados del hogar Órden: Laboral
El Sistema Especial para Empleados de Hogar es uno de los Regímenes especiales integrados en el Régimen General en donde se encuadran los trabajadores que presten servicios para el hogar familiar, con la exclusión de los trabajadores que presten servicios domésticos no contratados directamente por los titulares del hogar familiar, sino a través de empresas, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional decimoséptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecua... Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar Órden: Laboral
Fecha última revisión: 10/07/2015
La jornada laboral del trabajador en el régimen especial de hogar familiar no podrá exceder de 40 horas semanales. El horario será fijado libremente por acuerdo entre las partes. Jornada máxima
No puede exceder de 40 horas semanales.
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Como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Fiestas y permisos
... Campo aplicación en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar Órden: Laboral
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La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se regula, por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre de acuerdo con el apdo. 1. b) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se le da a la misma la consideración de relación laboral de carácter especial. Adquiriendo características especiales en relación con la Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiary la Cotización en el Régimen especial de empleados del hogar 2017.
Ob... Notas históricas y normativa del servicio del hogar familiar Órden: Laboral
Fecha última revisión: 27/05/2012
La actual regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se regula por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre Notas históricas
Con anterioridad a la publicación del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, la definición de los trabajadores incluidos en este colectivo la aportaba el Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, por el que se regula ... Ver más documentos relacionados
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De una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], y
De otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD]
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración... Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar. Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado... Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i... Carta de despido de un empleado de hogar Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el art. 11, Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por los supuestos de fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organiza... Carta de despido de un empleado de hogar (despido disciplinario) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El despido disciplinario del empleado de hogar se producirá, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Ello no obstante, y para el caso de que la jurisdicción competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.Los supuesto... Ver más documentos relacionados
Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMEN
El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social.
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Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Caso práctico: Realización de tareas domésticas entre familiares. Existencia de relación laboral de servicio del hogar familiar Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
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El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar famili... Caso práctico: Contratación de empleados de hogar por empresas. Servicios limpieza a favor de una comunidad de propietarios Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Tras las modificaciones realizadas por la nueva normativa reguladora de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. ¿Pueden las empresas contratar empleados de hogar?
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Resolución de TEAF Bizkaia, 1552, 19-10-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Fecha: 19/10/2001
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Cuestión:La consultante es una sociedad anónima propietaria de dos hoteles y de un local anexo a uno de ellos. Ambos hoteles disponen de la correspondiente organización de medios personales y materiales, y se encuentran explotados mediante su arrendamiento a terceros (como arrendamientos de negocio). El local anexo está igualmente arrendado a un tercero. Por todo ello, se encuentra dada de alta en los epígrafes 1.861.2 ('Alquiler de locales industriales otros alquileres n.c.o.p.') y 1.... Resolución de TEAF Bizkaia, 1427, 18-12-2000 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:En diciembre de 1999 y con efectividad desde el 1 de enero de 2000 se procedió de mutuo acuerdo entre las partes, a la rescisión del contrato de trabajo que le vinculaba al Banco Bilbao Vizcaya, S.A. desde el mes de agosto de 1974. Desde la fecha de la rescisión ha accedido a la situación laboral de jubilación anticipada, percibiendo la correspondiente prestación por jubilación. En el contrato de rescisión se contempla el pago de 7.260.519 pesetas a abonar de una sola vez corre... Resolución de TEAF Bizkaia, 21209, 08-10-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:¿Está exenta del Impuesto una indemnización reconocida legal o judicialmente cuando, por acuerdo entre las partes, se sustituye por una renta periódica?Descripción:Están exentas las indemnizaciones reconocidas legal o judicialmente por daños físicos, psíquicos o morales. No obstante, pueden darse las siguientes circunstancias:a) Que se fije legal o judicialmente tanto la cuantía de la indemnización como la forma de pago (capital o renta): la exención es total para la vícti... Resolución de TEAF Bizkaia, 21710, 22-02-2002 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:¿Está exenta del IRPF una indemnización reconocida legal o judicialmente cuando, por acuerdo entre las partes, se sustituye por una renta periódica?Descripción:Están exentas las indemnizaciones legal o judicialmente reconocidas por daños físicos, psíquicos o morales. No obstante, pueden darse las siguientes circunstancias: a) Que se fije legal o judicialmente tanto la cuantía de la indemnización como la forma de pago (capital o renta): la exención es total para... Ver más documentos relacionados
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarEn lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen legal de la relación laboral común, se recoge expresamente la aplicación a los trabajadores de los derechos y deberes laborales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 4,Art. 5 ,ET). (1)En materia de Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, se incluyen varias novedades en relación con la situación anterior: Por una parte, conforme a la nueva redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habrán de fijarse de común acuerdo por las partes, si bien, a falta de pacto, se reenvía el incremento aplicable al que conste en la estadística de los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisión, abandonando por obsoleta la antigua regla que unía el incremento salarial a la antigüedad del trabajador.En materia de Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar , también se incorporan importantes novedades en relación con la regulación anterior, tales como la fijación del horario de común acuerdo entre las partes, en lugar de acudir a la potestad unilateral del titular del hogar familiar; se incrementa el descanso entre jornadas; se establece el carácter consecutivo del disfrute del descanso semanal, de treinta y seis horas, lo que supone el traslado de la regulación general del Estatuto de los Trabajadores en la materia; se aplica, en materia de disfrute de permisos, el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, lo que va a permitir el ejercicio de derechos vinculados a la conciliación de la vida profesional, familiar y personal de los empleados de hogar en términos de igualdad con todos los trabajadores.Se mejora el RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS VACACIONES de los empleados de hogar, fijando reglas para la determinación de los periodos de disfrute de las mismas, clarificando asimismo que corresponde al trabajador decidir libremente sobre los lugares en los que desea permanecer durante sus vacaciones, sin tener obligación de acompañar a la familia o a las personas que convivan en el hogar.Se reconoce expresamente que los TIEMPOS DE PRESENCIA que se pacten entre las partes han de ser compensados con tiempos de descanso equivalente u objeto de retribución en los términos que se acuerden, si bien el módulo de retribución económica no podrá ser inferior al de las horas ordinarias. Igualmente, se incorpora al texto del real decreto la aplicación en materia de tiempo de trabajo de los límites establecidos para los menores de dieciocho años en el Estatuto de los Trabajadores.El régimen jurídico de la Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar se modifica, mediante la remisión al Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, con las salvedades que en el mismo se establecen en relación con el despido disciplinario y el desistimiento, como modalidad específicamente aplicable a esta relación laboral especial. STSJ Cantabria 24/03/2010 (R. 199/2010)Por lo que al Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiarse refiere, se incluyen dos modificaciones que mejoran la regulación hasta ahora vigente, en un sentido más protector y garantista de los derechos del trabajador. Por una parte, se exige la comunicación por escrito de la decisión del empleador de desistir de la relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la extinción del contrato es el desistimiento y no otra; en segundo lugar, se incrementa la indemnización en este supuesto, pasando de siete a doce días por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. R.E.E.Hogar Campo aplicación Ser mayor de 16 años.Prestar servicios exclusivamente domésticos para uno o varios titulares del hogar familiar, o aun grupo de personas, que sin constituir una familia, convivan en el mismo hogar con tal carácter familiar.Que estos servicios sean prestados en la casa que habite el titular del hogar familiar y demás personas que componen el hogar.Que perciba por este servicio un sueldo o remuneración de cualquier clase que sea.Empleados de hogar españoles residentes en el extranjero, al servicio de los representantes diplomáticos, consulares y funcionarios del Estado, oficialmente destinados fuera de EspañaCotización en el Régimen especial de empleados del hogar 2017 Establecida en Orden de cotización anual.Peculiaridades para empleados de Hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador.Cabeza de familia/Titular del hogarTENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE EMPRESARIO el titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticosPrestaciones Las mismas que en el RGSS, con algunas peculiaridades:Durante el periodo 2012-2018, en los contratos a tiempo parcial (las horas efectivamente trabajadas se determinarán en función de las bases de cotización que correspondan, divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General).No se tiene derecho a la prestación por desempleoForma del contrato en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar1. El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada. En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.2. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.4. Cuando la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el aprt. 5, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Además, dicha información deberá comprender:a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.c) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.5. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de contratos de trabajo así como la información necesaria para el cumplimiento de lo establecido en este apartado.Ingreso al trabajo en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar1. Los empleadores podrán contratar a los trabajadores directamente o por intermediación de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas.2. Los servicios públicos de empleo y las agencias de colocación deberán garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.3. La publicidad de las ofertas de empleo que se formulen para la contratación de personas para el servicio doméstico no podrá contener discriminación alguna basada en los motivos indicados en el apartado anterior.Derechos y deberes en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar1. El trabajador tendrá los derechos y deberes laborales establecidos en el Art. 7 ,Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y en los Art. 4-5 ,Estatuto de los Trabajadores.2. El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo doméstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones será justa causa de dimisión del empleado.(1) La comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal del contenido de los contratos de trabajo de servicio del hogar familiar que se celebren, así como su terminación, se entenderá realizada por el empleador mediante la comunicación en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañada, en su caso, del contrato de trabajo, cuando este se haya formalizado por escrito.No hay versiones para este comentarioEmpleados de hogarRelaciones laborales de carácter especialContrato de TrabajoJornada laboralIncremento salarialVacacionesRentas en especieSalario en especieSalario mínimo interprofesionalAntigüedad del trabajadorTiempo de presenciaDescanso semanalDescanso interjornadasVoluntad de las partesDespido disciplinarioElementos esenciales del contratoExtinción del contratoDerechos de los trabajadoresFuncionarios públicosBase de cotizaciónPrestación por desempleoContrato de trabajo de duración determinadaContrato a tiempo parcialAgencias de colocaciónResidenciaBase mínima de cotizaciónRégimen General de la Seguridad SocialJornada completaVivienda familiarInmigraciónPrincipio de igualdadIncumplimiento graveSexoBaja en la seguridad socialEstado civilAfiliación sindicalDiscapacidadTrabajo domésticoServicio público de empleo estatalTesorería General de la Seguridad Social
Abogados en despachos individuales y colectivos
Especialistas en Ciencias de la Salud
Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion Artículo 7. Derechos y deberes.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 4. Derechos laborales.Artículo 5. Deberes laborales.Artículo 26. Del salario.Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.Artículo 49. Extinción del contrato.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 1659/1998 de 24 de Jul (Desarrolla el artículo 8, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1998 Fecha de entrada en vigor: 01/09/1998 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

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 Artículo 4

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