Source: https://www.aas-seminare.de/seminare/webinare/betriebsverfassungsrecht/webinar-betriebsverfassungsrecht-2/2524--2020.html
Timestamp: 2020-06-01 06:41:05+00:00

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2524/2020 - Webinar – Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (Web BR 2) - Betriebsverfassungsrecht - Webinare - Seminare - aas Seminare
2524/2020
Woher bekommt der Betriebsrat die Informationen, um Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte effektiv ausüben zu können?
Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten – Verhalten im Betrieb und Arbeitszeit
Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbestimmung des BR nach § 87 BetrVG / Mitbestimmung bei Eil- und Notfällen / Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers/So kann der BR selbst initiativ tätig werden / Ordnung des Betriebs und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb / Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
Urlaub, technische Überwachung, Arbeits- und Gesundheitsschutz – Besonderheiten der Mitbestimmung in diesen sozialen Angelegenheiten
Urlaubsplan und Urlaub einzelner Arbeitnehmer / Technische Überwachungseinrichtungen: Internet, E-Mail, Telefon und Videoüberwachung / Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz: Voraussetzungen für die Mitbestimmung
Entgeltgestaltung und weitere soziale Angelegenheiten, in denen der Betriebsrat mitbestimmt
Beteiligungsrechte bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierung, § 99 BetrVG
Was ist was? Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung / Zu welchem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber den BR unterrichten? / Form und Umfang der Unterrichtung? / Reaktion des Betriebsrats auf unzureichende Unterrichtung
Zustimmungsverweigerung bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierung, § 99 BetrVG
Zustimmungsverweigerungsgründe i. S. d. § 99 Abs. 2 BetrVG / Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts: Grund, Beschlussfassung, Frist, Form / Rechtsfolgen der wirksamen Zustimmungsverweigerung: für Arbeitgeber und BR, für den Arbeitnehmer / Reaktion des Betriebsrats auf Missachtung der Beteiligung
Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers: Adressat, Zeitpunkt, Form und Umfang der Unterrichtung / Beteiligung vor JEDER Kündigung – Folgen einer nicht ordnungsgemäßen Anhörung des BR / Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers / Reaktion des BR: zustimmen, schweigen, Bedenken äußern, widersprechen / Widerspruchsgründe i. S. d. § 102 Abs. 3 BetrVG im Detail
Beteiligung bei Kündigungen, § 102 BetrVG: Fristen und Weiterbeschäftigungsanspruch
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References: § 87
 § 99
 § 99
 § 99
 § 102
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