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Timestamp: 2018-07-15 18:44:22+00:00

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elbuhopardo: LEGAL
Enlace a la web del Defensor del Pueblo donde se indican claramente los procedimientos de reclamación en forma de "queja" y en que supuestos procede. El procedimiento es gratuito y no es preceptiva la asistencia de abogado y procurador, basta un simple escrito con explicaión clara de los hechos e identificarse (no quejas anónimas):
Quisieramos aqui poner toda la Legislación española, pero ello no sólo no es posible, sino que tampoco es conveniente, puesto que podrían haber modificaciones y nos obligaría a actualizar continuamente, cosa que no podemos hacer. Sin embargo hay otra vía mucho mejor para informar (no me des pescado; enséñame a pescar.).
Hay una web jurídica totalmente abierta al público en general y gratuita. Esta web pone a disposición de todos practicamente toda la legislación española (nacional) y una gran parte de la legislación autonómica. La web se llama: noticias.juridicas.com
No ponemos un enlace puesto que hay que citarle la disposición que buscas para encontrarla. Es decir, antes hemos de saber la Ley que buscamos y vamos a la barra de Google y ponemos: " Ley 4/2008 de 24 de abril noticias juridicas" Una vez puesto ésto, google nos mete directamente en el índice de esa disposición. Viendo el índice buscamos el tema que queremos dentro de él y pinchando nos introduce directamente al artículo que nos interesa. Hay que comprobar que en la parte superior aparezca un circulo verde con una V blanca que significa vigente y actualizada. Si aparece un círculo rojo con una D, significa derogada. Cuidado con ésto.
En cuanto a leyes muy famosas no hace falta poner el nº y la fecha de la disposición, es suficiente citar su nombre y a continuación el de la web. Ejemplo: "Código Civil noticias jurídicas" ó "Código Penal noticias jurídicas" ó "Estatuto de los Trabajadores noticias jurídicas" y entramos directamente en ellas totlamente actualizadas a esa fecha.
En caso de normativa autonómica hay que citar ésto de la siguiente manera: Ejempl: "L.4/2007 de 18 junio de la Generalitat Valenciana noticias jurídicas" ó "Decreto 25/2007 de 16 julio del Consell noticias juridicas" y pinchando nos lleva al índice de la disposición. Luego comprobamos el círculo verde que indica que está vigente y ya podemos leer.
Esta web tiene otra variante: los convenios colectivos. Para buscar un convenio colectivo hay que poner en la barra de google: convenios.juridicas.com, pinchamos y accedemos. Nos aparece un menú donde indicaremos el sector (ej. hostelería) y también el ámbito (ej nacional, provincia valencia, etc....) Luego ya nos mete en ese convenio colectivo que buscamos y accedemos al texto.
Es conveniente buscar todas las normas en esta web. ¿Por qué?. Pues porque hay otras web que pueden tener también el texto de esa Ley, pero no actualizado, es decir lo colgaron hace 4 años y no han actualizado las modificaciones por lo que realmente no sólo no informa, sino que además desinforma. Cuidado con ésto ya que te crees algo que no es vigente.
Otra advertencia: hay muchos paises que hablan español y ello trae el riesgo que mucha gente lee informaciones jurídicas de otros paises iberoamericanos y no lo advierte. Por lo tanto, si buscamos consejo jurídico en webs hay que asegurarse que esas páginas asesoras son de España, puesto que a lo mejor son argentinas o mejicanas. Ello ha provocado muchos errores en la gente, ya que las legislaciones de cada país son diferentes como es lógico.
j.f. latorre, abril 2012.
1--LA NUEVA REFORMA LABORAL
Así queda el Estatuto de los Trabajadores tras la nueva redacción del RDL de febrero de 2012 en materia de extinción del contrato. Aquí se exponen todas las causas de extinción a la fecha de redacción de este escrito. Tiene carácter meramente informativo, por lo que cualquier aplicación a un caso concreto deberá ser hecha por profesionales, así como cualquier interpretación que se haga sobre la misma. Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá:
2. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
La especificación de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.
Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento.
3. Cuando la extinción afectase a más del 50 % de los trabajadores, se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario notificará los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los términos establecidos en el artículo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante, deberán haber transcurrido como mínimo 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
6. La decisión empresarial podrá impugnarse a través de las acciones previstas para este despido. La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolución de aquella.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado.
8. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no será de aplicación en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este artículo, y que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo establecido legalmente.
La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.
La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2 del artículo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artículo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios."
j.f. latorre, abril 2012
2--CONSTITUCION ESPAÑOLA
Este es un enlace al texto de la Constitución española. Una vez allí, se recomienda elegir la opción PDF.
Este enlace no incluye las reformas de 1992 y de 2011, es decir, tal como fué aprobada por el Pueblo en referendum el 6 de diciembre de 1978.
1- Enlace a la web de Naciones Unidas donde se halla el texto de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Nota: Este sitio tiene autorización expresa de AMNISTIA INTERNACIONAL desde el 04 de mayo de 2012 para establecer enlaces y links a su web, asi como para distribuir y publicar sus trabajos e informes citando la fuente.
Este sitio web no está financiado ni patrocinado por AMNISTIA INTERNACIONAL.
1- Enlace a la revista de AMNISTIA INTERNACIONAL.
http://www.es.amnesty.org/noticias/la-revista/
2- Enlace al informe anual 2011 de AMNISTIA INTERNACIONAL.
http://www.es.amnesty.org/nuestro-trabajo/informe-anual/
3- Nace el Observatorio Español de los Derechos Humanos. Inciativa popular con importante información sobre los derechos humanos.
http://observatorioesddhh.wordpress.com/en-guardia-frente-a-la-tirania/
4- Vídeo sobre el estado de los derechos humanos en el mundo según informe 2011 de Amnistía Internacional.
http://youtu.be/a9idCWbL9Qs
5- Enlace al informe anual de 2011 de AMNISTIA INTERNACIONAL sobre el estado de los DDHH en el mundo región por región.
http://amnesty.org/es/annual-report/2011/americas
ACCIONES ACTUALES DE AMNISTIA INTERNACIONAL EN ESPAÑA
http://www.es.amnesty.org/paises/espana/motivos-de-preocupacion/
INFORME ANUAL 2012 DE AMNISTIA INTERNACIONAL SOBRE EL ESTADO DE LOS DDHH EN EL MUNDO.
AMNISTIA INTERNACIONAL DENUNCIA EL USO INNECESARIO DE LA FUERZA POR LOS ANTIDISTURBIOS EN ESPAÑA.
ENLACE A LA INFORMACION. ---- http://www.es.amnesty.org/noticias/noticias/articulo/advertencia-a-los-paises-de-la-ue-no-golpeen-a-los-manifestantes/

References: Artículo 49
 artículo 53
 resolución 
 artículo 45
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 56