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Timestamp: 2019-02-19 15:33:30+00:00

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Urteile Arbeitsrecht: Teilzeit
42. Urteile aus dem Arbeitsrecht zum Thema Teilzeit
Eine Sammlung von Urteilen aus dem Arbeitsrecht zum Thema Teilzeit. Dr. Berstermann & Partner – Kanzlei für Arbeitsrecht
BAG, Urt. v. 10.2.2015 – 9 AZR 53/14 (F) (LAG Hessen – 13 Sa 590/12) (Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Wechsel von Voll- in Teilzeit)
Wechselt ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer in eine Teilzeittätigkeit, so dürfe dies nicht zur Minderung der während der Vollzeitbeschäftigung erworbenen Urlaubstage führen.
BAG, Urteil vom 11.06.2013 - Teilzeitanspruch - 9 AZR 786/11 (Rechtsmissbrauch bei nur geringfügigem Verringerungsbegehren)
Verlangt ein Arbeitnehmer gem. § 8 TzBfG, seine Arbeitszeit nur geringfügig zu reduzieren, ist dies allein nicht rechtsmissbräuchlich.
BAG, Urt. v. 16.12.2008 - 9 AZR 893/07 (Teilzeitanspruch im Schichtsystem)
Problem ist, dass die Klägerin Mitarbeiterin in einem Baumarkt war, der von 8:00 bis 20:00 geöffnet hat und indem ein rollierendes Schichtsystem eingeführt wurde.
SAG 24.09.2008 - 10 AZR 634/07 - (Entgelt Teilzeitbeschäftigter nach § 2411 TVöD)
Nach dem am 1. Oktober 2005 in Kraft getretenen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) erhalten Teilzeitbeschäftigte das Arbeitsentgelt und alle sonstigen Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht, soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist.
SAG 24.09.2008 - 6 AZR 657/07 - (Mehrarbeitsvergütung Teilzeitbeschäftigter nach § 34 BAT -0 - Verstoß gegen § 4 Abs. 1 TzBfG)
SAG 16.09.2008 - 9 AZR 781/07 - (Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - Schadenersatzanspruch)
SAG 24.06.2008 - 9 AZR 514/07 - (Verhältnis von Verringerungsantrag und Verteilungswunsch)
Der Arbeitnehmer kann sein Angebot auf Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit gem. § 8 Abs. 2 TzBfG davon abhängig machen, dass der Arbeitgeber auch seinem Verteilungswunsch zustimmt.
BAG, Urt. v. 15.8.2006 - 9 AZR 8/06, juris
§ 9 TzBfG begründet unter den in der Vorschrift näher bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Verlängerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Vorausgesetzt wird insbesondere, dass der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz mit der vom Arbeitnehmer gewünschten längeren Arbeitszeit zu besetzen hat.
LAG Düsseldorf, Urt. v. 23.3.2006 - 5 (3) Sa 13/06, FA 2006, 253
Der Wunsch nach Verlängerung der Arbeitszeit iSd. § 9 TzBfG kann an den zuständigen Fachvorgesetzten gerichtet werden.
LAG Köln, Urt. v. 3.2.2006 - 11 (13) Sa 1246/05, NZA-RR 2006, 343
Die Entscheidung einer Bank, im Interesse der Kundennähe in Zukunft auf allen Arbeitsplätzen mit Kundenkontakt den Teilzeitbegehren der Mitarbeiter nicht mehr stattzugeben, stellt allein keinen entgegenstehenden "betrieblichen Grund" i. S. d. § 8 Abs. 4 S. 1 TzBfG dar.

References: § 8
 § 2411
 § 34
 § 4
 § 8

§ 9
 § 9
 § 8