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Timestamp: 2017-02-23 15:06:37+00:00

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BAG, 16.03.2016 - 4 AZR 421/15 - Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist durch Klageerhebung; Geltendmachung eines Anspruchs durch rechtsgeschäftliche Erklärung an den Empfänger; Keine Fristwahrung bei Zustellung der Klage nach Fristablauf an den Gläubiger | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 16.03.2016 - 4 AZR 421/15 - Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist durch Klageerhebung; Geltendmachung eines Anspruchs durch rechtsgeschäftliche Erklärung an den Empfänger; Keine Fristwahrung bei Zustellung der Klage nach Fristablauf an den Gläubiger
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 16.03.2016, Az.: 4 AZR 421/15Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 16.03.2016Referenz: JurionRS 2016, 13295Aktenzeichen: 4 AZR 421/15 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Berlin-Brandenburg - 29.04.2015 - AZ: 23 Sa 232/15Rechtsgrundlagen:TV-L § 37 Abs. 1TV-L § 24 Abs. 1BGB § 187 Abs. 1BGB § 188 Abs. 2BGB § 130BGB § 132ZPO § 167ZPO § 166 Abs. 1ZPO § 191ZPO § 192ArbGG § 45RsprEinhG § 2RsprEinhG § 11Fundstellen:ArbR 2016, 458ArbRB 2016, 261-262AuA 2016, 746AUR 2016, 215-216BB 2016, 817 (Pressemitteilung)BB 2016, 2099DB 2016, 14DB 2016, 7DB 2016, 2611-2612DStR 2016, 2713-2714EWiR 2016, 611EzA-SD 18/2016, 11EzA-SD 7/2016, 15 (Pressemitteilung)FA 2016, 324FA 2016, 357JuS 2017, 76Life&Law 2016, 843MDR 2016, 10NZA 2016, 1154-1160NZA 2016, 7schnellbrief 2016, 63StX 2016, 255-256ZIP 2016, 27ZTR 2016, 564-569ZTR 2016, 192Orientierungssatz:1. Für die Rechtswirkung der schriftlichen Geltendmachung eines Anspruchs kommt es im Hinblick auf die Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist auf den Zugang einer solchen rechtsgeschäftsähnlichen Erklärung beim Empfänger an.2. Der Senat hält § 167 ZPO bei der Wahrung einer Frist, die auch durch eine außergerichtliche Geltendmachung eingehalten werden kann, bereits aus grundsätzlichen Erwägungen für nicht anwendbar. Einer abschließenden Entscheidung hierzu bedurfte es jedoch nicht.3. Für die Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist, die vom Gläubiger eines Anspruchs eine schriftliche Geltendmachung verlangt, reicht es nicht aus, wenn eine Klage, in der der Anspruch gerichtlich geltend gemacht wird, zwar vor dem Fristablauf beim Arbeitsgericht eingeht, dem Schuldner jedoch erst nach dem Fristablauf zugestellt wird. § 167 ZPO findet jedenfalls auf die Wahrung einer in einem Tarifvertrag geregelten und durch ein einfaches Schreiben einzuhaltenden Ausschlussfrist keine Anwendung.Amtlicher Leitsatz:§ 167 ZPO findet auf die Wahrung einer in einem Tarifvertrag geregelten und durch ein einfaches Schreiben einzuhaltenden Ausschlussfrist keine Anwendung.Verhältnis zu bisheriger Rechtsprechung:Bestätigung der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, zB BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 541/06 -; 4. November 1969 - 1 AZR 141/69 -; Abgrenzung zu BAG 22. Mai 2014 - 8 AZR 662/13 - BAGE 148, 158; Ablehnung von BGH 17. Juli 2008 - I ZR 109/05 - BGHZ 177, 319Hinweis: Das Dokument wurde redaktionell aufgearbeitet und unterliegt in dieser Form einem besonderen urheberrechtlichen Schutz. Eine Nutzung über die Vertragsbedingungen der Nutzungsvereinbarung hinaus - insbesondere eine gewerbliche Weiterverarbeitung außerhalb der Grenzen der Vertragsbedingungen - ist nicht gestattet.
Zitierungen dieses DokumentsUrteileBAG, 24.08.2016 - 5 AZR 853/15
BAG, 17.03.2016BAG, 16.03.2016
30.03.2016 - 186 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Alpan Sagsöz aus BonnArbeitsrecht Bonn/ Aktuell - wurden Ausschlussfristen nicht gewahrt, kann ein Anspruch gegen den Arbeitgeber unwiderruflich verloren seinBeinhaltet ein Arbeitsverhältnis eine tarifliche Ausschlussfrist, innerhalb derer ein Anspruch gegenüber dem Vertragspartner schriftlich geltend gemacht werden muss, dann reicht es zur Fristwahrung… mehr

References: § 37
 § 24
 § 187
 § 188
 § 130
 § 132
 § 167
 § 166
 § 191
 § 192
 § 45
 § 2
 § 11
 § 167
 § 167
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