Source: http://www.pracaczasowa.eu/przepisy/ustawa-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-z-dnia-9-lipca-2003.html
Timestamp: 2019-01-23 13:40:34+00:00

Document:
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 | PracaCzasowa.eu
Art. 2 [Objaśnienia]
Art. 3 (uchylony)
Art. 5 [Stosowanie przepisów prawa pracy]
Art. 6 [Wyłączenie stosowania]
Do pracowników tymczasowych nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2015 r. poz. 192, 1220 i 1268).
ROZDZIAŁ II. [ZASADY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH ORAZ KIEROWANIA TYCH PRACOWNIKÓW I OSÓB NIEBĘDĄCYCH PRACOWNIKAMI AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ DO WYKONYWANIA PRACY TYMCZASOWEJ]
Art. 7 [Umowa o pracę]
1. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Art. 8 [Zakaz powierzania określonych zadań]
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237[15] Kodeksu pracy;
4) wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji (Dz. U. z 2012 r. poz. 576, z 2013 r. poz. 829, z 2014 r. poz. 295, z 2015 r. poz. 1505 oraz z 2016 r. poz. 1948 i 1954).
Art. 9 [Uzgodnienia przy zawieraniu umowy]
2a. Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku;
Art. 9a. [Informacja o zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania]
Art. 10 [Urlop wypoczynkowy]
Art. 11 [Zawiadomienie pracownika o uzgodnieniach]
O treści uzgodnień w zakresie, o którym mowa w art. 9 i art. 10, agencja pracy tymczasowej zawiadamia na piśmie osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed zawarciem z nią umowy o pracę.
Art. 11a. [Ustalenie łącznego okresu pracy dotychczas wykonywanej na rzecz danego pracodawcy użytkownika]
W celu zawarcia umowy o pracę albo umowy prawa cywilnego między agencją pracy tymczasowej a osobą, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, agencja pracy tymczasowej ustala łączny okres pracy dotychczas wykonywanej przez taką osobę na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę lub umowy prawa cywilnego.
Art. 11b. [Obowiązek informacyjny osoby kierowanej do danego pracodawcy użytkownika]
Osoba, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę albo umowy prawa cywilnego, przedkłada agencji pracy tymczasowej świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę oraz składa pisemne oświadczenie lub przedkłada zaświadczenia potwierdzające okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy prawa cywilnego, o których mowa w art. 25a ust. 2, z okresu 36 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej u danego pracodawcy użytkownika.
Art. 12 [Nieważność ustaleń]
Art. 13 [Cechy formalne umowy o pracę]
1. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:
Art. 14 [Prawa i obowiązki pracodawcy]
Art. 14a. [Ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową]
1. Pracodawca użytkownik prowadzi ewidencję osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego, zawierającą informacje o dacie rozpoczęcia i dacie zakończenia wykonywania takiej pracy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, o którym mowa w art. 20, oraz przechowuje tę ewidencję przez okres jej prowadzenia i przypadający bezpośrednio po nim okres 36 miesięcy.
Art. 15 [Zasada równego traktowania pracowników]
Art. 16 [Odszkodowanie za nierówne traktowanie]
Art. 17 [Urlop wypoczynkowy; ekwiwalent]
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku określonym w art. 10 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje się przepisy art. 167[2] Kodeksu pracy.
11. Do ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy przepisy ust. 5–7 stosuje się odpowiednio.
Art. 18 [Rozwiązanie umowy o pracę]
Art. 18a [Świadectwo pracy]
Art. 18b [Wydanie świadectwa]
Art. 19 [Odpowiedzialność materialna pracowników]
Art. 20 [Okres wykonywania pracy tymczasowej]
1. Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Art. 21 [Wyłączenie stosowania Kodeksu pracy]
Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Art. 22 [Dostęp do urządzeń socjalnych]
Art. 23 [Informowanie organizacji związkowych]
1. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 241[25a] Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
[Art. 24 uchylony.]
Art. 25 [Prawa i obowiązki uregulowane w umowie]
Art. 25a. [umowy cywilnoprawne]
1. Do osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, art. 9 ust. 1, art. 12, art. 20 ust. 1, 3, 5 i 6 oraz art. 23.
Art. 25b. [Uczniowie]
[ROZDZIAŁ III. Uchylony]
ROZDZIAŁ IV. PRZEPISY KARNE.
Art. 27 [Niezapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy]
1. Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Art. 27a. [Wykroczenia popełniane przez agencje pracy tymczasowej]
Kto, będąc agencją pracy tymczasowej lub działając w jej imieniu, kieruje pracownika tymczasowego do wykonywania pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237[15] Kodeksu pracy,
6) tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres przekraczający 36 miesięcy, jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika – podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Art. 27b. [Wykroczenia popełniane przez agencje pracodawcę użytkownika]
1. Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, korzysta z pracy pracownika tymczasowego, powierzając mu wykonywanie pracy:
4) wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji – podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Art. 28 [Orzekanie na wniosek] W sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 27–27b, orzeka się, na podstawie wniosku pochodzącego od inspektora pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
ROZDZIAŁ V. PRZEPISY DOSTOSOWUJĄCE I KOŃCOWE.
Art. 32 [Stosowanie od wejścia do UE] Przepis art. 21 stosuje się od dnia przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej.
Art. 33 [Wejście w życie] Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.

References: Art. 2

Art. 3

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8
 art. 237

Art. 9

Art. 9

Art. 10

Art. 11
 art. 9
 art. 10

Art. 11

Art. 11
 art. 25

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 14
 art. 20

Art. 15

Art. 16

Art. 17
 art. 10
 art. 167

Art. 18

Art. 18

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21
 art. 251

Art. 22

Art. 23
 art. 241

Art. 25

Art. 25
 art. 8
 art. 9
 art. 12
 art. 20
 art. 23

Art. 25

Art. 27

Art. 27
 art. 237

Art. 27

Art. 28
 art. 27

Art. 32
 art. 21

Art. 33