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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 164 de 19/08/2008
Siendo precisa la cobertura de dos puestos clasificados como Cargo Intermedio por la Orden de la Consejería de Salud de 5 de abril de 1990, por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, y de conformidad con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como en el Decreto 75/2007, de 13 de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la Dirección Gerencia del Hospital Regional Universitario Carlos Haya
Primero. Convocar concurso de méritos para la cobertura de dos puestos, clasificados como cargo intermedio, de Jefe de Sección Facultativo de Pediatría en el Hospital Regional Universitario Carlos Haya.
Málaga, 4 de agosto de 2008.- El Director Gerente, Antonio Pérez Rielo.
BASES REGULADORAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA COBERTURA DE DOS PUESTOS DE JEFE DE SECCIÓN FACULTATIVO PEDIATRIA
1.2. La puntuación máxima que se podrá otorgar a la primera fase será de sesenta puntos, desglosados en las siguientes puntuaciones máximas: evaluación curricular: 40 puntos, y evaluación de las competencias profesionales: 20 puntos. Esta primera fase tiene carácter eliminatorio y para superarla deberá alcanzarse un mínimo de 10 puntos en el apartado correspondiente a la evaluación de las competencias profesionales que figuran en el citado Anexo II (apartado 2). Las competencias profesionales se valorarán por la Comisión de Selección mediante el procedimiento que considere más adecuado para contrastarlas.
1.3. Segunda fase. Proyecto de gestión. Superada la primera fase, cada candidato/a expondrá ante la Comisión de Selección un proyecto de gestión relacionado con el puesto al que se opta, cuyo contenido versará, al menos, sobre las siguientes cuestiones: En el marco de los objetivos estratégicos de la UCG de Hematología y Hemoterapia en el área de hospitalización (acuerdos de gestión de la unidad y contrato programa): Misión de la Sección. Cartera de servicios detallada. Objetivos de actividad asistencial, docente e investigadora incluyendo indicadores y estandares. Gestión de profesionales: evaluación, formación, motivación y desarrollo profesional del personal adscrito. Evaluación, metodología y cuadro de indicadores. Implementación de herramientas y promoción de actividades docentes e investigadoras. Plan de Calidad de la Sección.
2.3. Estar en posesión de la titulación de Licenciado en Medicina y Cirugía y especialidad pediatría expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia, o por los órganos competentes de los países citados en el apartado anterior, o por cualquier otro país siempre que estén oficialmente reconocidos y/o homologados por el citado Ministerio; o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
2.7. Tener un mínimo de tres años de experiencia profesional en la especialidad del cargo que se convoca en Centros e Instituciones Sanitarias.
3.1.1. Denominación: Dos puestos de Jefe de Sección Pediatría (Área de Hospitalización y Área de Alergia)
3.1.2. Dependencia orgánica: Dirección Médica
3.1.3. Dependencia funcional: Dirección Médica
3.1.4. Destino: Hospital Regional Universitario Carlos Haya.
3.1.5. Grupo Retributivo: A.
3.1.6. Nivel: 26.
3.2. Funciones: Las funciones a realizar serán las propias de la organización asistencial del servicio de pediatría dentro de las líneas fijadas por la Dirección Gerencia y la Dirección Médica de este Hospital, en el Marco del Contrato Programa del Centro, y de acuerdo con los objetivos pactados para dicho Servicio, y comprende en concreto las siguientes:
- Impulso y control del cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro.
- Implantación y evaluación de Protocolos y Guías de Práctica Clínica.
- Coordinación de las Sesiones Clínicas del Servicio. Coordinación de Sesiones interservicios.
- Impulso de la investigación y el desarrollo en la Unidad.
- Promoción de la formación de los profesionales integrantes del Servicio.
- Diseñar e implantar un Plan de Seguridad del Paciente en el Área Quirúrgica del H.R.U. «Carlos Haya» de Málaga.
- Definición de Indicadores de Calidad y Realización Cuadro de Mandos para su seguimiento.
- Participación activa en tareas de docencia, investigación e innovación que sean de su competencia y aquéllas que le sean requeridas.
- Impulsará políticas de calidad asistencial en el ámbito de la Especialidad.
- Cualquier otra función acorde a su puesto de trabajo que sea asignada por la Dirección del Centro.
3.3. Las retribuciones serán las establecidas para el cargo convocado por la Resolución 250/08, de 15 de abril, por la que se establecen las retribuciones del personal del Servicio Andaluz de Salud.
4.1. Las solicitudes se ajustarán al modelo que figura en la presente convocatoria como Anexo I, que se podrá elaborar por los propios interesados u obtenerla en la Unidad de Atención al Profesional o en el Registro General del Hospital Regional Universitario Carlos Haya.
4.2. A la solicitud acompañarán la siguiente documentación:
4.2.2. Fotocopia compulsada del título exigido en la convocatoria
4.2.4. Proyecto de gestión relacionado con el cargo que se opta, cuyo contenido mínimo se recoge en el apartado 1.3 de esta convocatoria (un ejemplar en papel y otro en formato pdf).
4.4. Las solicitudes se dirigirán al Director Gerente del Hospital Regional Universitario Carlos Haya y se presentarán en el Registro General del Hospital «Regional Universitario Carlos Haya», sito en Avda. Carlos Haya, s/n, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una Oficina de Correos se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario de correos antes de certificarse. Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, que las remitirán seguidamente al Hospital Regional Universitario Carlos Haya.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del Hospital Regional Universitario Carlos Haya aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha Resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la que alude el punto 6 de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Hospital Regional Universitario Carlos Haya y en la página web del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), considerándose dicha publicación como requerimiento a los interesados, a los efectos previstos en la Ley 30/1992. Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados podrán interponer reclamación, en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Dirección Gerencia del Hospital Regional Universitario Carlos Haya.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de admitidos.
5.4. Una vez publicada el listado definitivo se constituirá la Comisión de Selección, al objeto de proceder a la valoración de los aspirantes admitidos en las distintas fases del proceso de selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, la composición de la Comisión de Selección será la siguiente: la Presidencia será desempeñada por el Director Gerente del Hospital Regional Universitario Carlos Haya o persona en quién delegue; cuatro Vocalías designadas por la persona que ejerce la Presidencia con las siguientes características:
2.º Una vocalía designada por la Junta Facultativa.
4.º Una vocalía a propuesta de la Sociedad Científica correspondiente al área de conocimiento en la que se inserte el puesto que se ha de proveer.
Asimismo los aspirantes podrán promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección en los casos previstos en el párrafo anterior.
La presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, en la página web del Servicio Andaluz de Salud, así como en los tablones de anuncios de todos los centros sanitarios del área de Salud correspondiente y se remitirá para su publicación al Servicio Andaluz de Empleo de la provincia de Málaga
9.3. De resultar designado una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedará en su plaza de origen en la situación administrativa que le corresponda, perdiendo todo vínculo con el Servicio Andaluz de Salud, en el caso de no superar las evaluaciones que correspondan o ser cesada por cualquier otra de las causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007.
9.4. A efectos de su continuidad en el puesto, la persona que resulte nombrada deberá superar la evaluación que se llevará a cabo al final de cada periodo de cuatro años de desempeño efectivo del puesto y que consistirá en la evaluación del desempeño profesional y de los objetivos de la unidad en la que ejerza su actividad. Superada favorablemente la misma, se prorrogará el nombramiento por un nuevo periodo de cuatro años. La evaluación se llevará a cabo por una Comisión de Evaluación de igual composición a la prevista en el apartado 6 de esta convocatoria.
con DNI número ...................................... y domicilio en ............................................................................................................, número de teléfono .........................................., en posesión del título académico de ............................................................................................................
Participar en la convocatoria pública para la provisión de dos puestos de Jefe de Sección Pediatría convocada mediante Resolución de la Dirección Gerencia del Hospital de fecha 14 de julio de 2008, y publicada en el BOJA núm. .................., de fecha ......................................, para lo cual, aporta la siguiente documentación (enumerar):
Sr. Director Gerente del Hospital Regional Universitario Carlos Haya.
BAREMO PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES
1.1.1. Por cada mes completo de servicios prestados como F.E.A. de la especialidad, cargo intermedio o puesto directivo del área asistencial o puestos equivalentes en Centros del Sistema Nacional de Salud y del Sistema Sanitario Público de Andalucía y en otras II.SS.PP. españolas y de los estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo: 0,100 puntos.
1.1.2. Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra categoría básica, puesto directivo o cargo intermedio no descrito anteriormente, en Centros del Sistema Nacional de Salud y del Sistema Sanitario Público de Andalucía y en otras II.SS.PP. españolas y de los Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo: 0,050 puntos.
1.1.3. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma especialidad del puesto que se convoca, cargos intermedios similares o puestos directivos en otras Administraciones Públicas: 0,050 puntos.
1.1.4. Por cada mes completo de servicios prestados como Médico de la especialidad del puesto que se convoca en otros centros e instituciones sanitarias no dependientes de Administraciones Públicas: 0,030 puntos.
1.1.5. Por cada mes completo de servicios prestados como Catedrático/Profesor Titular vinculado a plaza asistencial en centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud y del Sistema Sanitario Público de Andalucía: 0,100 puntos.
1.2.1. Por cada hora de formación como discente: 0,015 puntos
Sólo serán valorables los créditos otorgados por la Universidad o por alguno de los órganos acreditadores que integran el sistema de Acreditación de Formación Continuada en el Sistema Nacional de Salud (los subapartados 1.2.1 y 1.2.2 son excluyentes entre sí. Sólo se computarán en el subapartado en el que les corresponda mayor valoración.
a) Estar directamente relacionadas con la especialidad del puesto que se convoca.
1.2.3. Por cada hora como docente en actividades de formación relacionadas con la especialidad del puesto que se convoca e impartidos por Escuelas de Salud Pública homologadas por Ministerios de Sanidad de la Unión Europea, Universidades o Centros Sanitarios del Sistema Nacional de Salud y por las organizaciones sindicales dentro de los Planes de Formación de la Administración Pública: 0,05 puntos.
1.2.4. Por cada curso académico desempeñando plaza de Catedrático, profesor titular o Profesor Asociado Universitario en la especialidad del puesto que se convoca: 1 punto.
1.2.5. Por cada 12 meses de actividad como Tutor de los programas de formación postgraduada, con nombramiento de Tutor, relacionados con la especialidad del puesto que se convoca: 1 punto.
1.2.6. Grado de Doctor.
1.2.6.1. Por grado de Doctor relacionado con la especialidad del puesto que se convoca: 2,50 puntos.
1.2.6.2. Por grado de Doctor, relacionado con la especialidad del puesto que se convoca, obtenido con la mención «cum laude» o sobresaliente: 0,50 puntos.
(Los apartados 1.2.6.1 y 1.2.6.2 son acumulativos).
1.2.7. Por cada Máster Universitario relacionado con la especialidad del puesto que se convoca: 2,50 puntos.
1.2.8. Por cada Diploma de Experto Universitario relacionado la especialidad del puesto que se convoca: 1,50 puntos.
1.2.9. Por cada mes de estancia formativa, tras la obtención del título de especialista, en un Centro Sanitario Público distinto de aquel en el que presta servicios: 0,15 puntos.
1.3.1. Por publicaciones de libros de carácter científico, relacionadas con la especialidad del puesto que se convoca, y que contengan ISBN o depósito legal:
1.3.2. Publicaciones de artículos en revista de carácter científico relacionada la especialidad del puesto que se convoca:
1.3.2.1. Indexación en Índice Médico Español o Pubmed:
1.3.2.3. Factor Impacto (FI).
1.3.2.3.1. Por cada publicación en revista con FI mayor de 10: 0,25 puntos.
1.3.2.3.2. Por cada publicación en revista con Factor Impacto entre 4 y 10: 0,15 puntos.
1.3.2.3.3. Por cada publicación en revista con Factor Impacto entre 1 y 3: 0,05 puntos.
(Los apartados 1.3.2.1, 1.3.2.2 y 1.3.2.3 son acumulativos.)
1.3.3. Publicaciones en revista de carácter científico­ de Ponencias o Comunicaciones en congresos y reuniones científicas relacionadas con la especialidad del puesto que se convoca:
1.4.1. Por premios de investigación otorgado por sociedades científicas y/o organismos oficiales, relacionados con la especialidad del puesto que se convoca:
1.5.1. Por títulos de Propiedad Industrial relacionadas con la especialidad del puesto que se convoca:
1.5.2. Por cada año formando parte de las distintas Comisiones de Calidad constituidas en centros sanitarios públicos: 0.10 puntos.
- Competencias profesionales comunes a los dos puestos convocados:
- Conocimientos y responsabilidad en métodos y técnicas de investigación y docencia.
- Aprendizaje y mejora continua.
- Orientación al usuario, flexibilidad, innovación y adaptación al cambio.
- Eficacia y orientación a resultados.
- Impulso de políticas de calidad: acreditación de competencias profesionales, participación en grupos de trabajo de las Sociedades Científicas.
Área Hospitalización:
- Pericia y habilidades en procedimientos de anestesia epidural en el parto.
- Pericia y habilidades en PCA (analgesia controlada por el paciente) en los postoperatorios.
- Experiencia en los procedimientos propios de la Especialidad en el área de Ginecología.
Área Alergia:
- Especialista en Pediatría.
- Experiencia en pruebas funcionales respiratorias con realización, interpretación y seguimiento de los diferentes test: Espirometría, ejercicio, test de broncodilatación y estudio de mediadores (óxido nítrico).
- Experiencia en test de provocación con alimentos y medicamentos.
- Experiencia en test de tolerancia PATRA reintroducir alimentos y medicamentos.
- Experiencia en laboratorio de alergia.
BOJA nº 164 de 19/08/2008

References: Resolución 
 artículo 38
 resolución 
 Resolución 
 artículo 12
 artículo 16
 Resolución