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Boletín Nº 206 del miércoles 4 de septiembre de 2013
Resolución de 13 de agosto de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la Mancomunidad Comarca de la Sidra, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Mancomunidad Comarca de la Sidra. (Expediente C-046/2013, código 33004232012007), a través de medios electrónicos ante el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 5 de julio de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 38.6, de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 13 de agosto de 2013.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 03-07-2012, publicada en el BOPA núm. 156, de 06-07-2012.—El Director General de Trabajo.—Cód. 2013-15926.
Siendo las catorce horas de día 5 de agosto de 2013, se reúnen los siguientes miembros integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de los trabajadores/as de la Mancomunidad Comarca de la Sidra:
D.ª M.ª Ana López Montes
D.ª Cecilia Fernández García.
D.ª Marta Fernández Díaz
D. Luis Carlos Vecino Ferrer
D.ª Isabel Campal Piñera
Con la asistencia de M.ª Josefa Sanjurjo González por parte de la Mancomunidad, como asesora.
Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la negociación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Mancomunidad Comarca de la Sidra y por tanto, para firmar la presente Acta de Otorgamiento.
Segundo.—Atendiendo al requerimiento de subsanación efectuado por la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía y Empleo de fecha 1 de agosto de 2013, se mantiene el texto del Convenio negociado, introduciendo las modificaciones de contenido mínimo requeridas, relativas a la inaplicación del Convenio y a la forma y condiciones mínimas de la denuncia del Convenio, de modo que se incorpora un nuevo artículo 4 relativo a la inaplicación y se añade en el artículo 2, la forma de denuncia que ha de ser escrita y el plazo mínimo de un mes para realizar la denuncia antes del vencimiento. De modo que con estas modificaciones se acuerda por la totalidad de los miembros de la Comisión Negociadora suscribir el presente Convenio Colectivo del personal laboral de la Mancomunidad Comarca de la Sidra, que consta de 53 artículos y 1 anexo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014 y con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2010.
Tercero.—En cumplimiento de lo establecido en el artículo 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 6 de R.D. 1040/1981, de 22 de mayo, se designa a los efectos de presentación de la documentación subsanada ante la Dirección General de Trabajo a M.ª Ana López Montes, Presidenta de la Mancomunidad Comarca de la Sidra, lo que se realizará a través de la Aplicación Informática Regcon en la página web www.asturias.es
Fdo.: M.ª Ana López Montes.
Fdo.: Juan Ramón González González.
Fdo.: Cecilia Fernández García.
Fdo.: Luis Carlos Vecino Ferrer.
Fdo.: Marta Fernández Díaz.
Fdo.: Isabel Campal Piñera.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA MANCOMUNIDAD COMARCA DE LA SIDRA.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal laboral al servicio de la Mancomunidad de la Comarca de la Sidra, tanto al personal fijo, interino como al temporal, cualquiera que sea la modalidad contractual de este último, y con las excepciones previstas a continuación.
Queda excluido del presente Convenio el personal de confianza.
Igualmente, por la finalidad propia de la contratación, queda excluido en materia salarial y de jornada el personal contratado dentro de programas de formación-empleo, de inserción laboral y social, y fomento del empleo, o los que los sustituyan. La exclusión también alcanza a las retribuciones extrasalariales, de dicho personal, que se perciban como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2010 y finalizará el día 31 de diciembre de 2014.
Se entenderá automáticamente prorrogado por años naturales, de no mediar denuncia expresa del mismo formulada por escrito por cualquiera de las partes, durante los tres meses inmediatamente anteriores al vencimiento y como mínimo con un mes de antelación, continuando en vigor hasta la aprobación del nuevo su contenido normativo.
Artículo 4.—Inaplicación del convenio.
Se podrán inaplicar en la Mancomunidad Comarca de la Sidra las condiciones previstas en el presente Convenio colectivo, cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las condiciones económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensión o modificación, así como sus efectos y duración.
* Interpretación del Convenio.
* Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en el presente Convenio.
* Arbitraje, mediación y conciliación en el tratamiento y solución de las cuestiones y conflictos que se sometan a su consideración, si las partes discordantes lo solicitan expresamente y la Comisión acepta la función arbitral.
* Vigilancia del cumplimiento de lo acordado en el presente Convenio.
* Seguimiento de los puestos e informe de las modificaciones del catálogo que afecten a los puestos de trabajo sujetos al ámbito del mismo.
Capítulo II.—CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 6.—Sistema de clasificación.
Artículo 7.—Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales.
Artículo 8.—Grupos profesionales.
Capítulo III.—PERCEPCIONES ECONÓMICAS
Artículo 9.—Percepciones económicas.
Artículo 10.—Salario base.
Artículo 11.—Pagas extraordinarias.
Los trabajadores acogidos a este Convenio percibirán dos pagas extraordinarias que se devengarán en la cuantía de una mensualidad, abonándose en los meses de julio y diciembre.
A efectos del cómputo de estas pagas se entenderá que la de julio retribuye el período comprendido entre el 1 de enero y 30 de junio, y la correspondiente a diciembre, el período de servicios entre el 1 de julio y 31 de diciembre.
Al trabajador que haya ingresado o cesado en el transcurso del año se le abonará la parte proporcional al tiempo de servicios prestados del semestre de que se trate.
Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la normal o por horas tienen derecho a percibir las citadas pagas en proporción a la jornada que efectivamente realicen.
Artículo 12.—Antigüedad.
A los efectos previstos en el presente artículo, se reconocerán la totalidad de los servicios prestados en la Mancomunidad, con independencia de que ellos se hayan realizado bajo sucesivos contratos temporales y de que hubiera mediado interrupción y concederán con la solicitud del trabajador.
Artículo 13.—Complementos de puesto de trabajo.
Son aquéllos que deben percibir los trabajadores cuando las características de su puesto de trabajo comporten conceptuación distinta de la considerada con carácter general para determinar el salario base de los grupos profesionales, según las definiciones dadas a los mismos en el presente convenio.
Complemento por especial dedicación: Se asignará a aquellos puestos de trabajo que por sus características de trabajo exijan un horario superior al general o una especial disponibilidad, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales características de determinados servicios.
Complemento de turnicidad: Retribuye la prestación de servicios en régimen de turnos. Quienes trabajen en los dos primeros turnos de mañana y tarde percibirán 1,56 €uros por día efectivo de trabajo.
Artículo 14.—Complemento por calidad y cantidad de trabajo.
Complementos por cantidad o calidad de trabajo: son todos aquéllos que se perciben en función de la realización circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempeño de los puestos de trabajo y de la consecución de determinados objetivos o resultados. Podrán adoptar alguna de las siguientes modalidades generales:
Horas extraordinarias: Se compensarán con un tiempo de descanso equivalente a la hora ordinaria incrementada en un 40%, salvo que sea en festivo o en horario nocturno, en cuyo caso se incrementa en el 60% de su valor. Si no fuera posible su compensación con descanso, se remunerarán con el valor de la hora ordinaria de trabajo efectivo incrementado un 40 por 100. La retribución de las realizadas en horario festivo o nocturno, se incrementará en un 60 por 100.
Artículo 15.—Complemento personal de unificación.
Artículo 16.—Retribución en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas.
Artículo 17.—Percepciones no salariales.
Se entienden por tales los gastos de locomoción y las dietas de viaje. Las cuantías de sus devengos serán:
Se abonarán los gastos de locomoción en el medio de transporte público que se utilice (en tren, primera clase; en avión, clase turista). Si se utilizan medios propios de locomoción, percibirán 34 céntimos por kilómetro recorrido.
Capítulo IV.—ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 18.—Jornada.
La jornada semanal será, con carácter general, de 37 horas y 30 minutos, distribuida de lunes a viernes, salvo que por su naturaleza no lo permita la organización del trabajo.
Durante los meses de julio y agosto, con el carácter de recuperable, se autorizará la jornada semanal de 35 horas, en los servicios que la organización del trabajo lo permita y a solicitud del trabajador.
Todos los empleados dispondrán de 30 minutos diarios de descanso durante la jornada laboral, que serán retribuidos y no recuperables. Se podrá hacer uso del citado descanso al inicio o final de la jornada, previo acuerdo entre las partes.
La distribución anual de la jornada y la fijación diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo irregulares del personal estará en función de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo. Se determinará a través del calendario laboral y se aprobará previa negociación con la representación sindical.
Para hacer efectivo el derecho de todo el personal a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el régimen horario fijado en los apartados anteriores podrá tener carácter flexible, siempre que en cómputo semanal se respete la jornada establecida, según lo dispuesto a continuación:
a) Parte fija del horario: Entre las 9:00 y las 14:00 horas.
b) Parte variable del horario: Entre las 7:00 y las 19:00 horas.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reordenación del tiempo de trabajo a su petición, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Artículo 19.—Trabajo a distancia. Teletrabajo.
La Mancomunidad podrá libremente pactar con sus trabajadores la posibilidad de realizar toda o parte de su jornada laboral en situación de teletrabajo. En este aspecto se deberán respetar las condiciones establecidas en la Directiva número 90/270/CEE y lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Las personas en teletrabajo deberán cumplir con todas las medidas necesarias para no perjudicar los datos y las aplicaciones informáticas que hayan estado manejando, comprometiéndose a guardar y conservar todos los datos en perfecto estado. Asimismo, no permitir acceso distinto al contratado, a las bases de datos, aplicaciones, sistemas y redes de comunicación internas o externas de la empresa. Se deberá guardar el máximo celo en relación con los datos manejados. Muy especialmente en aquellos sobre los que se esté obligado a mantener la máxima reserva, discreción y confidencialidad sobre la información y documentos que se hayan manejado a lo largo de la relación laboral.
Artículo 20.—Reducción de jornada.
a) Por razones de guarda legal, quien tenga a su cuidado directo alguna persona menor de 12 años, o afectada de minusvalía física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria que oscilará, con respecto a la ordinaria, entre como mínimo una octava parte y como máximo la mitad de la jornada ordinaria, minorando proporcionalmente la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que el personal laboral hubiese prestado o prestase, en su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de devengo de las citadas pagas.
b) Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, acreditada debidamente, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
c) En los casos de nacimientos de hijas/os prematuras/os o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizadas/os a continuación del parto, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo diaria hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
d) La trabajadora víctima de violencia de género, tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario, en los mismos términos que los establecidos en los apartados anteriores.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de esta reducción de jornada, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Estos deberán preavisar al menos con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporarán a su jornada ordinaria.
Artículo 22.—Trabajo nocturno y jornadas especiales.
Artículo 23.—Vacaciones.
En los supuestos de I.T. en período vacacional, se interrumpirá este período hasta que el trabajador sea dado de alta, momento éste en el que continuará con el disfrute de las vacaciones que le quedaran pendientes. La situación de I.T. que se produzca antes de la fecha prevista para el disfrute de vacaciones, si llegada esta última persistiera, dará lugar a la fijación de una nueva fecha de disfrute.
Si como consecuencia de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, no se pudiera disfrutar al derecho a las vacaciones anuales durante el año natural, se podrán disfrutar una vez finalice la causa que impidió su ejercicio, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Igualmente, si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores, y no se pudiera disfrutar del derecho a las vacaciones durante el año anual, el trabajador podrá disfrutarlas una vez finalice la incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que corresponda y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las vacaciones se disfrutarán durante el año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente.
Artículo 24.—Permisos y licencias con derecho a retribución.
a) Por la muerte, enfermedad grave o internamiento hospitalario del o de la cónyuge, o de la persona conviviente de hecho, de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, o de las personas que convivan con el trabajador o trabajadora en régimen de acogimiento familiar para personas mayores: 5 días naturales.
b) Por traslado de domicilio: 1 día laborable.
c) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas: Durante los días de su celebración.
e) Por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Parejas de Hecho: 20 días naturales.
f) Por matrimonio o inscripción en Registro de Parejas de Hecho, de padres, madres, hijos, hijas, hermanos y hermanas: 1 día coincidente con la fecha de su celebración.
g) Por nacimiento de un hijo o una hija, la adopción o acogimiento de un o una menor: 3 días laborables.
h) Por lactancia de hija/o menor de 12 meses, las trabajadoras, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Igualmente, la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
i) En los casos de nacimientos de hijas/os prematuras/os o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizadas/os a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
j) Por razón de violencia de género sobre la trabajadora: Las faltas de asistencia total o parcial de las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.
k) Tres días de licencia por asuntos particulares por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día. El personal temporal, una vez cumpla el período indispensable para generar el derecho al disfrute del primer día, podrá acumular la fracción para la aplicación del redondeo al alza, conforme a los criterios expuestos en el apartado anterior. Los días de licencia por asuntos propios no podrán acumularse a las vacaciones, salvo en los casos de disfrute obligado del período de vacaciones por cierre del centro de trabajo. El personal con contrato a tiempo parcial que tenga establecidos períodos de prestación de trabajo inferior al año, disfrutará los días de licencia por asuntos particulares que proporcionalmente le corresponda. Los días de licencia por asuntos particulares podrán disfrutarse en cualquier momento a lo largo del año a conveniencia de las propias personas trabajadoras, salvo por necesidades del servicio debidamente motivadas.
l) En los mismos términos que en el apartado anterior, tres días de licencia por asuntos particulares con el carácter de recuperables.
o Los festivos que se determinen por la Administración del Estado.
o Los festivos que se determinen por la Comunidad Autónoma.
o Los días señalados como fiestas locales de los concejos mancomunados, que se disfrutarán a libre elección del/la trabajador/a, con un máximo de dos al año.
o El día de Santa Rita.
o El 24 y 31 de diciembre.
Artículo 25.—Licencias sin derecho a retribución.
Artículo 26.—Excedencias.
Capítulo V.—RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 27.—Graduación de las faltas.
El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. Se considerará abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este Convenio, el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral.
Artículo 28.—Sanciones.
Artículo 29.—Tramitación y procedimiento sancionador.
Artículo 30.—Prescripción.
Artículo 31.—Cancelación.
Capítulo V.—DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SINDICALES
Artículo 32.—Participación.
Artículo 33.—Delegados de personal.
La representación de los trabajadores en la Mancomunidad, cuando tenga menos de cincuenta y más de seis trabajadores, corresponde a los delegados de personal.
Artículo 34.—Comités de Empresa.
Artículo 35.—Competencias.
Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la Mancomunidad suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Participar, como se determine por mutuo acuerdo, en la gestión de obras sociales establecidas en la Mancomunidad en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Colaborar con la dirección de la Mancomunidad para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
Artículo 36.—Capacidad y sigilo profesional.
Artículo 37.—Composición.
Artículo 38.—Promoción de elecciones y mandato electoral.
Los promotores comunicarán a la Mancomunidad y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la mancomunidad y el centro de trabajo de ésta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de éste, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
Artículo 39.—Garantías.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Artículo 40.—Acumulación y concentración del crédito horario.
Artículo 41.—Derecho de información.
Artículo 42.—De la acción sindical.
Artículo 43.—Delegados sindicales.
En materia de reuniones, en cuanto al procedimiento se refiera, ambas partes ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
Los delegados sindicales ceñirán sus tareas a la realización de las funciones que les son propias.
Artículo 44.—Cuota sindical.
Artículo 45.—Las asambleas de trabajadores.
Artículo 46.—Lugar de reunión.
Artículo 47.—Convocatoria.
Artículo 48.—Votaciones.
Artículo 49.—Locales y tablón de anuncios.
Artículo 50.—Solución extrajudicial de conflictos.
Capítulo VI.—OTRAS DISPOSICIONES
Artículo 51.—Período de prueba.
Artículo 52.—Incapacidad temporal.
En las situaciones de incapacidad temporal se complementarán con los siguientes límites:
a) Cuando se trate de una incapacidad temporal por contingencias comunes, siempre que no se den los supuestos indicados en el apartado d), durante los tres primeros días, se reconoce un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
b) Desde el cuarto día de la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes y hasta el vigésimo día, ambos inclusive, se reconoce un complemento retributivo que, sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
d) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, y por las contingencias comunes que generen hospitalización, intervención quirúrgica, o se produzcan durante el embarazo o se deriven de las enfermedades indicadas en el anexo R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el Sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (con exclusión de las enfermedades pediátricas), la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el período de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo el/la empleado/a en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Las circunstancias indicadas deberán acreditarse mediante un informe facultativo del Servicio de Salud, que tendrá carácter confidencial, de acuerdo con lo establecido en la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
Artículo 53.—Seguro colectivo.
La mancomunidad deberá suscribir las siguientes garantías obligatorias, según la tabla siguiente:
Tablas salariales año 2010 (enero-mayo)
Euros/mes salario base
Jefe Administrativo de Primera, Jefe de Primera de Oficios Varios
Jefe Administrativo de Segunda, Jefe de Segunda de Oficios Varios
Oficial Administrativo de Primera, Oficial Primera de Oficios Varios
Oficial Administrativo de Segunda, Oficial Segunda de Oficios Varios, Conductor de Primera
Telefonista, Auxiliar Administrativo, Oficial Tercera Oficios Varios, Conductor de Segunda
Auxiliar de Ayuda a Domicilio, Conserje, Ayudante, Operador de máquinas de oficina, Limpiador/a, Peón, Mozo
Tablas salariales año 2010 (junio-diciembre)
Tablas salariales años 2011-2013
Invalidez permanente parcial por accidente, según baremo hasta

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 4
 artículo 2
 artículo 90
 artículo 6

Artículo 4
 Resolución 

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53