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BOE.es - Documento BOE-A-2010-16417
Documento BOE-A-2010-16417
«BOE» núm. 260, de 27 de octubre de 2010, páginas 90599 a 90613 (15 págs.)
BOE-A-2010-16417
Visto el texto del Convenio colectivo del grupo de empresas «Tirma, S.A.» («Tirma, S.A.» y «Café Sol, Hijo de Gregorio Gonzálvez, S.A.U.»), (Código de convenio número 9017883), para el año 2010, que fue suscrito, con fecha 7 de julio de 2010, de una parte, por los designados por la Dirección del grupo, en representación de las empresas del mismo, y de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO GRUPO DE EMPRESAS TIRMA Y SUS TRABAJADORES
Año vigencia 2010
El presente Convenio establece y regula las normas por las que se han de regir las condiciones de trabajo del grupo de empresas «TIRMA, S. A.» («Tirma, S. A.» y «Café Sol, Hijo de Gregorio Gonzálvez, S. A. U.»).
Los acuerdos y condiciones pactadas en este Convenio, afectan a todo el personal del grupo de empresas «Tirma, S.A.» («Tirma, S. A.» y «Café Sol, Hijo de Gregorio Gonzálvez, S. A. U.») con excepción de las personas excluidas del ámbito laboral por la legislación vigente.
Las normas contenidas en el presente Convenio, entrarán en vigor con efecto 1 de enero de 2010, independientemente del día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», teniendo carácter retroactivo a la citada fecha, tanto su articulado como la parte económica.
La vigencia será de 1 año que corresponde al período 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010 del presente Convenio Colectivo y, hasta la firma de otro la denuncia del presente será de forma automática, continuando en vigor todas sus condiciones, tanto obligacionales como normativas.
Se establece un incremento del 1,50% sobre las tablas salariales del año 2009 y demás conceptos salariales recogidos en este convenio. La bolsa de vacaciones tendrá un importe de 790,00 euros.
Cláusula de revisión salarial: En función del IPC de Canarias a diciembre de 2010, se establece la cláusula en el 1,5%.
Artículo 9. Grupos profesionales y categorías profesionales.
Para acceder a las categorías de Ayudante, Oficiales de 3.ª, 2.ª y 1.ª, Encargados de Sección, personal de almacenes y mantenimiento, a partir del 1 de enero de 2009, deberán estar en posesión del título de prevención de nivel básico. La empresa, en función de las necesidades y número de personas interesadas, establecerá la cuantía de cursos a realizar.
9.1. Encargado de Sección.–Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina, así como, de la correcta limpieza y orden en su sección.
9.2. Oficial de primera.–Es quien, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta con iniciativa y responsabilidad, todas o alguna de las labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tengan a su cargo, para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
9.3 Oficial de segunda.–Integran esta categoría, quienes sin llegar a la perfección exigida para los oficiales de primera, ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.
9.4 Oficial de tercera.–Es quien, disponiendo de la formación necesaria, se dedica a oficios complementarios de la producción, así como, de envasado, empaquetado, etiquetado, acabado y demás servicios complementarios de las Secciones de producción, realizándolas tanto a máquina como manual, con la debida perfección y adecuado rendimiento.
9.5 Ayudante.–Es quien, además de realizar determinadas labores propias de su categoría, ayuda asimismo, en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera, segunda y tercera, estando capacitado para suplir a cualquiera de ellos en caso de ausencia.
9.6 Auxiliar.–Es el trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación del esfuerzo físico y no exento de los conocimientos mínimos para realizar labores similares a la de los ayudantes.
9.7. Peón.–Es el trabajador contratado en la empresa con menos de un año de antigüedad.
9.8. Mozo de almacén de 1.ª–Bajo las indicaciones de su encargado, realizará las tereas de carga y descarga de mercancía, tanto manual como ayudado por medios mecánicos, y la colocará en los espacios indicados. Así mismo, se encargará del suministro de materias primas a las distintas fábricas y limpieza de las zonas de trabajo.
Deberán poseer los cursos que acrediten el conocimiento para el manejo de estos equipos y nivel básico de prevención de riesgos laborales.
9.9. Mozo de almacén de 2.ª–Bajo la supervisión del responsable, realizará las gestiones de colocación de la mercancía en el almacén, preparación de pedidos y carga de los vehículos, realizando estas tareas de forma manual o ayudado por medios mecánicos. Los medios mecánicos utilizados serán la traspaleta manual, eléctrica y carretilla elevadora.
9.10 Almacenero.–Es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes, registrando en los libros de material, el movimiento que se haya producido durante la jornada.
9.11. Dependiente.–Persona que, en un punto de venta al público, se encarga de realizar las ventas con conocimientos reales de los productos. También se responsabiliza de la atención, cobro e información directa al público, la reposición de mercancías, colocación de novedades, tramitación de pedidos, venta no presencial, colocación de escaparates y demás labores propias del puesto relacionadas con la venta y mantenimiento del stock en el almacén de la tienda. Así mismo, mantendrá limpia y en condiciones higiénicas tanto su vestimenta como su área de trabajo.
9.12. Auxiliar de dependiente.–Es quien, en un punto de venta al público, desarrolla las labores generales de auxiliar y apoyo en la tienda en la venta de productos, reposición de mercancías, atención, cobro e información al cliente, tramitación de pedidos y demás labores propias del puesto, relacionadas con la venta y mantenimiento del stock en el almacén de la tienda. Así mismo, mantendrá limpia y en condiciones higiénicas tanto su vestimenta como su área de trabajo.
9.13 Personal de Limpieza.–Es quien, al servicio de la empresa, se dedica a la limpieza de los locales de fabricación y su maquinaria, almacenes, oficinas, servicios, etc.
9.14 Recepcionista.–Es quien, además de atender las llamadas telefónicas desde la centralita, se encarga del control de entradas y salidas, tanto de personas como de vehículos, registrando las mismas en los libros facilitados al efecto, así como, de cualquier incidencia que se produzca.
9.15 Controlador.–La persona encargada de la vigilancia y control de la empresa tendrá las siguientes funciones:
5. Controlar y vigilar todo el perímetro de la fábrica. Jardines, basuras, vehículos mal aparcados o no autorizados, etc.
El sistema de promoción y ascensos se hará en función de las vacantes que se produzcan en la empresa.
De Lunes a Jueves de 7,30 a 15,30 hrs.
De lunes a viernes: De 7,30 a 13,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.
Artículo 15. Vacaciones:
b) El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años.
d) Dos días laborales en caso de enfermedad grave, fallecimiento, accidente u hospitalización de padres, hermanos o hijos políticos, así como hermanos, abuelos y nietos.
Esta Licencia se regirá por el apartado D) del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
i) En los cargos Sindicales, siempre que medie la oportuna convocatoria y subsiguientes justificantes de la utilización del período convocado. La Licencia se regulará de acuerdo con el apartado E) del artículo 68 de los Estatutos de los Trabajadores, en lo que se refiere a la duración y reincidencia de los permisos.
En los casos de incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador tendrá derecho a un complemento del pago delegado hasta el 100% del salario que venía percibiendo en el momento de caer en dicha incapacidad.
Todos los trabajadores que lleven más de un año en la empresa y que al contraer matrimonio continúen prestando sus servicios en la misma, tendrán derecho a una gratificación de 347,85 euros.
1.º Segundo ciclo de Educación Infantil 65,98 euros.
2.º Educación Primaria y E. S. O. (1.º y 2.º) 131,95 euros.
3.º E.S.O. (3.º y 4.º), Bachillerato (1.º y 2.º), título de Bachiller y Ciclos de Formación Profesional de grado medio 175,60 euros.
Esta ayuda se mantendrá hasta los 21 años, incluidos los estudios universitarios hasta la edad reseñada. También tendrán derecho, los trabajadores que hayan iniciado alguno de estos estudios u otros de F.P. que tengan relación con su trabajo en la empresa.
Con objeto de fomentar el empleo, a tenor del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, la empresa en los casos en que cualquier trabajador quisiera solicitar acogerse a la jubilación a los 64 años, se compromete a contratar al trabajador que lo sustituya de acuerdo con el mencionado Real Decreto.
Las competencias y garantías del Comité de empresa, serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El Comité de seguridad y salud de la empresa, se regirá por lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.) y sus Reglamentos. Los trabajadores observarán y cumplirán estrictamente la normativa interna, por lo que se les dará conocimiento de la misma.
Los salarios bases y antigüedad acordados en los artículos 32 y 33, corresponden a un mes natural de trabajo. Esto es que el valor salarial de un día natural, será el resultado de dividir el importe de dichos conceptos por 30 días; y el valor salarial de un día laboral, será el resultado de dividir la suma de los importes de estos conceptos por el número de días laborales del mes que se trate.
Para el año 2007 su importe queda fijado en 1.355,50 euros al que tendrán derecho aquellos trabajadores cuya jornada habitual de trabajo esté comprendida, al menos, 3 horas entre las 22:00 y las 06:00 horas.
En función de los distintos cometidos y responsabilidades, la empresa, teniendo en cuenta fundamentalmente el volumen de compras de cada uno de los clientes y la localización geográfica de los mismos, atiende a sus clientes de tres formas diferenciadas; por una parte, los conductores, por otra aquellos que son atendidos en preventas, y por la otra, los que lo son en autoventa.
Conductor A.–Es el trabajador que, estando en posesión de los carnés necesarios, conduce un vehículo pesado (articulados) para el transporte de mercancías desde los almacenes de la empresa a las centrales de distribución. Su salario es fijo sin comisiones.
Conductor B.–Es el trabajador que, estando en posesión de los carnés necesarios, conduce un vehículo pesado (rígidos) para el transporte de mercancías desde los almacenes de la empresa a las centrales de distribución. Su salario es fijo sin comisiones.
a) Vendedor de preventa: Es el trabajador que, teniendo presente las condiciones comerciales y promocionales pactadas con cada cliente por sus superiores, se encarga de tomar nota en el establecimiento del mismo, de los pedidos. Para ello, en ocasiones, le será necesario contactar con el jefe de sala del establecimiento.
b) Repartidor de preventa: Es el trabajador que se encarga de distribuir los pedidos que le entregue el Vendedor de Preventa, extendiendo si fuera necesario, la factura correspondiente, asegurándose de la correcta cumplimentación por parte del cliente, de la copia justificante de la entrega del pedido. Podrá desempeñar alguna de las funciones asignadas al Vendedor de Preventa.
c) Repartidor ayudante: Debido a la cada vez mayor exigencia de nuestros clientes, de que los pedidos les sean entregados dentro de un determinado horario, coincidente en la mayoría de los casos, se hace necesario contar con ayudantes que puedan subsanar esporádicamente o con regularidad, las necesidades de servicio que hacia dichos clientes pudiéramos tener. Para ello, conducirán el vehículo que la empresa les asigne, y tendrá para los pedidos que él sirva, los mismos deberes y responsabilidades que el Repartidor de Preventa.
d) Merchandiser: El cometido fundamental de este trabajador consiste en mejorar y reponer los espacios asignados a los productos de la empresa en los lineales de los establecimientos de nuestros clientes, así como el control de nuestros productos en el almacén de los mismos. Este personal puede realizar su trabajo también en clientes no atendidos en Preventa, y podrá además, efectuar otros cometidos, como acompañar a un vendedor o repartidor, e incluso, efectuar labores en los Almacenes de la empresa, debido a su conocimiento de los productos de la misma.
a) Vendedor autoventa A.–Este trabajador realiza, en el momento de la visita a los clientes asignados, la venta y entrega de los productos de la empresa, conduciendo para ello un vehículo con mercancías, extendiendo las correspondientes facturas y efectuando su cobro, liquidando la recaudación en el mismo día, a su regreso a la empresa.
b) Vendedor autoventa B.–El cometido de estos vendedores se diferencia de los anteriores en que los clientes que atienden tienen un menor poder de compras, por lo que es importante efectuar un diferente número de visitas/ventas para obtener un volumen global de ventas satisfactorio, viéndose esta circunstancia reflejada en sus comisiones.
c) Gestor de grandes clientes.–El gestor de grandes clientes realizará, con respecto a los clientes asignados, el seguimiento de ventas con el fin, en su caso de establecer acciones correctoras o mejora de las mismas, la negociación de promociones, el seguimiento de acuerdos promocionales, control de cobros –siendo de su responsabilidad los saldos pendientes de cobro–, llevar a cabo el control del punto de venta –acciones competencia, lineales, merchandiser–, introducción de nuevas referencias y mejorar la distribución al punto de venta.
d) Supervisor de ventas.–Cuando la empresa lo considere oportuno, podrá controlar el trabajo de los Vendedores-autoventas y de los Vendedores-ayudantes con un Supervisor de Ventas, cuyo cometido fundamental será el de comprobar que los clientes son atendidos con la periodicidad correspondiente, que les son ofrecidos todos los productos de la empresa, de la rotación de los mismos en el establecimiento del cliente, de la liquidación presentada por los Vendedores, de su stock de productos en el vehículo, del estado de los cobros y facturas pendientes, etc.
3.º Cuando precisen efectuar comidas fuera de sus domicilios en otras localidades, previa presentación de la correspondiente factura, la empresa abonará un máximo de 8,36 euros por persona y día.
Sí durante el período de los doce meses anteriores, el vendedor causa baja por accidente ó enfermedad, el salario que sirvió de base para las prestaciones de incapacidad, será el que, añadido a los períodos activos, sirva para fijar el salario del personal de Ventas en período de vacaciones.
Vendedor preventa/autoventa-A: Independientemente de su salario base y antigüedad, tendrán un complemento de 408,91 euros.
1. Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.–Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:
1.3. Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativas y de servicios, tales como:
Cuando el trabajador se concierte para lanzar un nuevo producto, realizar un nuevo servicio, o abrir nuevos mercados o zonas de distribución. Su duración será la estipulada en el artículo 15 del texto refundido del estatuto de los trabajadores.
Nuestro Convenio colectivo recoge que las pagas extras son cuatro y una bolsa de vacaciones, sin embargo, el trabajador podrá solicitar por escrito a la Dirección de la empresa, el prorrateo de cualquier número de ellas, al objeto de cobrarlas mensualmente.
Cláusula adicional al título III, artículo 9.º, sobre jornada laboral:
«El personal que por necesidades de la producción tuviesen que poner en marcha máquinas u otros aparatos, iniciarán su jornada laboral con la antelación necesaria para la puesta en marcha de los mismos.»
Siendo el cálculo de salario-hora profesional, módulo de máxima importancia para la determinación de los respectivos costes, se acuerda expresamente por las partes deliberantes, hacer constar que, de conformidad con lo establecido sobre la materia, en Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, los salarios en cómputo anual han sido acordados en función de las horas laborales también anuales de trabajo, esto es:
Las partes acuerdan expresamente, que tanto el personal de nueva contratación como aquellos trabajadores que no hayan devengado antigüedad al 31-12-1996, ya no percibirán cantidad alguna por éste concepto, sea cual fuere la modalidad de contratación.
c) Asesor por U.G.T.: Don Aurelio Socorro Valerio.
(Efectos desde: 1-1-2010 al 31-12-2010)
Personal de Fábrica, Producción y Mantenimiento:
18.649,94
16.261,69
14.231,52
10.418,53
9.660,17
15.008,12
14.997,24
Mozo Almacén 1.ª
Mozo Almacén 2.ª
11.086,32
28.663,64
19.230,03
1.554,01
25.654,09
Oficial de primera y Programador
18.351,29
1.044,72
17.505,51
Auxiliar superior y Operador
15.380,99
14.205,54
Auxiliar de segunda y Ayudante *
Jefe de Ventas/Delegado
14.588,32
Vendedor preventa/autoventa-a ***
13.547,77
Supervisor de Ventas ***
12.088,01
Vendedor preventa/ayudante-b ***
10.417,23
Repartidor preventa ***
9.893,33
Conductor A ****
Conductor B ****
Merchandisir
11.351,36
11.168,66
Degustadores/as *
9.019,36
* Catorce pagas. ** Prorrateadas 4 pagas extras. *** + Comisiones. **** Salario Fijo sin comisiones.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 30 de noviembre de 2009 (Ref. BOE-A-2009-19863).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9

Artículo 15
 artículo 37
 artículo 68
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 9
 Real Decreto 
 Resolución