Source: https://derecholaboralymas.blog/2014/06/17/embargo-de-sueldos-y-pensiones-ejecucion-de-sentencia-con-condena-de-pago-cuantias-y-porcentajes-maximos-a-embargar-ley-12000-de-7-de-enero-de-enjuiciamiento-civil/
Timestamp: 2019-10-16 11:42:01+00:00

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Topes aplicables sobre el embargo del salario y su evolución por años | Blog de Derecho Laboral y Más.
Todo trabajador/a o empresario/a que contraiga una deuda, cualquiera que sea su causa, de seguridad social, Administración, Hacienda, o ante un juzgado, de naturaleza civil, administrativa, penal o laboral, es susceptible de que le sea embargado su salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente.
A pesar de ello, incluso la ley se ha encargado de dispensar a este sujeto de una garantía de mínimo necesario para vivir, económicamente hablando, y este mínimo no es otro que el salario mínimo interprofesional (SMI), reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, por debajo de cuya cuantía no puede aprobarse embargo por los órganos judiciales ni administrativos ni tampoco por parte de las empresas que tengan la obligación de retener parte del salario del trabajador deudor a instancia de los anteriores.
Esta cuantía se establece para el año 2015 en 648,60 € mensuales.
En el año 2016 la cuantía era de 655,20 € mensuales.
En el año 2017, la cuantía asciende a 707,70 € mensuales.
En el año 2018 se situaba la cuantía del SMI en 735,90 €.
En el año 2019, el SMI aumenta hasta los 900 €.
Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al SMI pueden ser embargados conforme a una escala:
-Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 %.
-Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50%.
–Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60%.
–Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75%.
–Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90%.
Artículo 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil(LEC).
Percepciones acumulables.-
Serán acumulables todas las percepciones del ejecutado si es que tiene más de una, para deducir una sola vez la parte inembargable.
También lo serán todos los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges que se rijan por un régimen económico distinto al de separación de bienes y rentas de toda clase, lo cual debe acreditarse ante el Secretario judicial.
Posibilidad de rebaja en el porcentaje de la cantidad a embargar.-
En los casos en que el ejecutado, a quien se va a aplicar el embargo en nómina, tenga cargas familiares, podrá el Secretario judicial rebajar la cuantía resultante conforma a los parámetros anteriores, de entre un 10 y 15 %.
Para todo lo anterior, se tendrán en cuenta también los ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.
Obligaciones de la persona o entidad que practica la retención para entregarlo posteriormente al ejecutante.-
Deben informar trimestralmente al Secretario judicial sobre las sumas remitidas y recibidas.
El ejecutado tiene siempre la posibilidad de hacer alegaciones en los casos de que, o bien considere que la deuda ya se abonó ó, las retenciones o entregas no se estuvieran realizando conforme a lo acordado por el Secretario judicial.
Frente a la resolución del Secretario judicial que acuerde la entrega directa puede interponerse el recurso directo de revisión ante el Tribunal. artículo 607 LEC.
Casos en que puede el Tribunal fijar la cuantía embargable.-
*Ejecución de una sentencia que condene al pago de alimentos.
*Medidas cautelares.
Esto se aplica tanto a los procesos de nulidad, separación o divorcio, sobre alimentos debidos al cónyuge o a los hijos. artículo 608 LEC.
Qué se puede hacer si el bien no es embargable.-
El embargo, en este caso, es nulo de pleno derecho. Por tanto, si el bien embargado no es susceptible de embargo, y se está como parte en el proceso de ejecución de la sentencia, el perjudicado puede denunciar su nulidad ante el mismo Tribunal, presentando los recursos ordinarios o, si no se hubiera personado en la ejecución ni tampoco quiere hacerlo, ante el Secretario judicial del Tribunal que conozca de la ejecución. artículo 609 LEC.
Ver post Salario mínimo interprofesional para 2019.
¿Se puede embargar un salario por deuda con la seguridad social?
Posted in Cuestiones de interés, Noticias, Novedades legislativas and tagged 2015, 2016, acciones, alimentos, cantidad, cargas, civil, condena, cuantia, ejecucion, embargo, enjuiciamiento, euros, familiares, inembargable, interprofesional, jornales, ley, limites, maxima, maximo, medidas, minima, minimo, pago, pension, pensiones, porcentaje, posibles, prestaciones, rebaja, recurrir, recurso, requisitos, salario, sentencia, sueldo, sueldos, tope on junio 17, AM by Carmen Abarca. 2 comentarios
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diciembre 15, PM de 13:32
Buenas tardes Vicente :
Por lo que he calculado veo que la cuantía embargada se ajusta al tope máximo que la ley permite,por lo que en tu caso concreto no cabría este motivo de oposición o recurso frente a la resolución de la Agencia Tributaria.
Vicente Lafuente dice:
diciembre 12, PM de 17:05
Tengo una pensión de 775€ por incapacidad laboral absoluta, mi cónyuge no tiene ningún ingreso, Hacienda me ha embargado 36€ mes por una deuda de 553,19¿Puedo hacer algo?
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References: Artículo 607
 resolución 
 artículo 607
 artículo 608
 artículo 609
 resolución