Source: https://femepa.org/web/femepa/federacion/
Timestamp: 2020-01-20 08:29:07+00:00

Document:
Federación – FEMEPA
"El crecimiento, el impulso y la expansión saludable
como filosofía de vida de nuestra federación"
Federación Provincial de la Mediana y Pequeña Empresa
del Metal y las Nuevas Tecnologías de Las Palmas
FEMEPA es una organización empresarial independiente, que agrupa al empresariado del sector del metal en torno a sus distintas asociaciones.
Como entidad sin ánimo de lucro, dotada de personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar, desarrolla sus actividades dentro del marco territorial de la provincia de Las Palmas (Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura).
FEMEPA tiene como misión contribuir a mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas del sector del metal y nuevas tecnologías en la provincia de Las Palmas, promoviendo el asociacionismo y defendiendo los intereses de los asociados, prestando servicios exclusivos e innovadores y mejorando las competencias de las personas y sus oportunidades profesionales dentro del sector
Aspiramos a que FEMEPA sea una Federación sostenible, transparente, capaz de responder a los retos de competitividad empresarial actuales con una imagen innovadora, constituyendo una referencia para las empresas del sector por nuestra capacidad de aportar valor añadido mediante la innovación, la formación y el compromiso con la excelencia
Todas las personas que formamos parte de FEMEPA debemos ser capaces de tener conductas transparentes en nuestro trabajo, compartiendo el conocimiento. Como organización nos comprometemos con la información fiable y accesible a todos nuestros asociados y al cumplimiento de la Ley de Transparencia
El personal de Femepa asumen el compromiso de estar a la vanguardia en los cambios tecnológicos, normativos o cualquier otro que afecte al sector buscando la mejora continua y el avance de las empresas y las personas
Implicación de todas las personas de la organización en la lucha activa que realiza FEMEPA en contra de la discriminación.
Promovemos la vocación de servicio a nuestros asociados y a todos los usuarios y profesionales del sector como organización capaz de aportar conocimiento y mejorar la competitividad en nuestro entorno
Ver Subvenciones de los últimos 3 años
El Código de Conducta de la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y las Nuevas Tecnologías (Femepa), en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, recoge los valores y principios que rigen la conducta de su plantilla y personal directivo en relación al desarrollo de sus funciones y desempeño profesional, y el entorno empresarial con el que interactúa.
Su propósito es establecer unas pautas de comportamiento profesional, responsable y ético en consonancia con la imagen corporativa de Femepa así como con su Misión y Visión.
MISIÓN: “FEMEPA nace con la misión de defender y liderar los intereses de sus asociaciones integradas, así como de satisfacer sus necesidades y demandas, en los ámbitos económicos, jurídicos, tecnológicos y organizacionales, haciendo especial énfasis en la calidad de atención, la formación y el reciclaje, la adecuada gestión medio ambiental y la prevención de riesgos laborales. Para lograrlo FEMEPA aporta conocimientos, experiencia y una gran voluntad de mejora continua”
VISIÓN: “Nuestra visión es la de ser el principal referente en actuaciones dirigidas al fomento del desarrollo empresarial canario, la cooperación sectorial y la potenciación de la competitividad de las empresas asociadas”
El presente Código va dirigido a todo el personal de la empresa, con independencia de la modalidad contractual que determine su relación laboral, así como a todas aquellos/as que formen parte de sus Órganos de Dirección Asimismo Femepa promoverá este Código entre todas las empresas asociadas, proveedores/as y colaboradores/as externos.
3. ACTUANDO CON INTEGRIDAD
1. Lo que esperamos de la Plantilla Comprender y cumplir con el Código y la Ley, respetando las normas de comportamiento así como los principios y valores que lo integran. Si bien este Código intenta contemplar muchas situaciones con las que se enfrenta en su trabajo no puede integrar todas las circunstancias, por lo que ante cualquier duda, procure obtener ayuda de la Dirección.
2. Lo que esperamos de la Dirección Promover y mantener una cultura de Respeto, Integridad e Igualdad de Oportunidades entre toda la plantilla y las empresas asociadas, garantizando el buen clima laboral en el desarrollo y crecimiento empresarial. Igualmente, actuar como modelo de conducta en el cumplimiento del Código.
3. ¿Qué hacer cuando algo nos preocupa? Tanto el personal como la Dirección deben cumplir con las normas éticas. Si en el desarrollo de sus funciones observa un comportamiento inadecuado o que viole las normas de conducta del Código deberá informar inmediatamente a la Dirección.
4. NORMAS GENERALES DE CONDUCTA PROFESIONAL
4.1. Cumplimiento de la legalidad vigente y de los valores éticos Todas las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Código deberán cumplir la legislación vigente y respetar en el ejercicio de sus funciones tanto los intereses de la entidad como de las empresas asociadas. Toda la plantilla contará con la información y normativa vigente necesaria para el buen desarrollo de su trabajo, tratando de mantener la información actualizada. Se actuará con integridad en las relaciones y comunicaciones internas y externas, no permitiendo conductas que puedan ser ilegales y discriminatorias y que perjudiquen los intereses de la entidad.
4.2. Igualdad de Oportunidades y No Discriminación Femepa asume la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres (mainstreaming) en todas sus actuaciones, eliminando todas las situaciones discriminatorias por razón de género, raza, ideología, nacionalidad, enfermedad, religión o cualquier otra circunstancia personal y/o social.
Se velará por la integridad personal, rechazando cualquier conducta intimidatoria, ofensiva o no respetuosa con los derechos de los/as trabajadores/as, así como cualquier manifestación de acoso sexual, moral o abuso de autoridad de cualquier clase. El personal y la Dirección deberán propiciar un ambiente de trabajo agradable y respetuoso, favoreciendo relaciones igualitarias de cooperación, colaboración y trabajo en equipo.
4.3 Formación Femepa tendrá en cuenta las necesidades de formación de la plantilla para mejorar sus competencias profesionales atendiendo al principio de igualdad de oportunidades. Todo el personal deberá aprovechar las oportunidades de formación y mejora que la entidad ofrece para mantener actualizados sus conocimientos y competencias profesionales.
4.4 Conciliación de la vida profesional y personal Atendiendo a la importancia del desarrollo integral de las personas, Femepa favorecerá actuaciones en materia de conciliación de la vida profesional y personal.
4.5 Seguridad y Salud en el Trabajo Femepa garantizará un entorno de trabajo seguro y adecuado, adoptando las medidas preventivas oportunas y aplicando la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales Toda la plantilla será responsable de conocer y cumplir las normas de Salud y Seguridad en el trabajo, evitando las situaciones de riesgo que puedan comprometer su integridad física y la de otros/as.
4.6 Respeto con el entorno En su compromiso con la protección del Medio Ambiente, Femepa procurará en cada una de sus actuaciones y actividades minimizar los efectos negativos de los impactos medioambientales, adoptando las medidas adecuadas y las mejores prácticas para su sostenibilidad. Garantizará el cumplimiento de la normativa vigente en materia medioambiental en todos sus procesos, instalaciones y servicios. El personal debe cumplir con la normativa y garantizar su cumplimiento en materia de sostenibilidad y protección del Medio Ambiente.
4.7 Relación con empresas asociadas, proveedores/as y colaboradores/as externos/as Las relaciones de Femepa con las empresas asociadas, proveedores/as y colaboradores/as externos/as se basarán en el respeto profesional, igualdad, cordialidad y colaboración. Femepa favorecerá relaciones de confianza y transparencia, propiciando la puesta en común de experiencias y conocimientos con las empresas asociadas y entidades colaboradoras. En su compromiso con la Calidad, seguirá impulsando el modelo de Excelencia de la European Fundation for Quality Management (EFQM), que implica un sistema de gestión empresarial como marco de referencia de todas sus actuaciones y relaciones tanto internas como externas.
4.8 Obsequios, regalos y compensaciones Femepa y toda la plantilla se compromete a no aceptar regalos, obsequios y otras cortesías o formas de compensación que den la apariencia de implicar los procesos de decisión que tengan lugar en el desarrollo de las competencias de la entidad.
4.9 Imagen Corporativa La Dirección y la plantilla deberán procurar mantener la imagen de la entidad en todas las actuaciones que lleven a cabo en representación de Femepa. La participación o intervención, de cualquier persona que forme parte de la plantilla o la Dirección de Femepa, en aquellos eventos que puedan tener difusión pública se realizará preservando la buena imagen de la entidad.
5. APROBACIÓN Y VIGENCIA
El Código de Conducta entrará en vigor el día de su aprobación por la Comisión de Igualdad y la Junta Directiva, debiendo ser comunicado a toda la plantilla manteniéndose vigente en tanto no se apruebe su anulación. Asimismo, una vez aprobado, será objeto de publicación en la página Web de la Federación.
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2017, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE GJ- H2O FA35/07/2017
Resolución 8491/2017 de fecha 20/12/2017 de la dirección del Servicio Canario de Empleo por la que se resuelve la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo – Garantía Juvenil, para el ejercicio 2017, en régimen de concurrencia competitiva, convocadas por resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo de 10 de agosto de 2017
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo para el ejercicio 2017, en régimen de concurrencia competitiva PFAE CONECTA-2 FA35/41/2017
Resolución 8380/2017 de fecha 15/12/2017 de la dirección del Servicio Canario de Empleo por la que se resuelve la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo, para el ejercicio 2017, en régimen de concurrencia competitiva, convocadas por resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo de 1 de de septiembre de 2017, modificada por resolución de 11 de diciembre de 2017
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo para el ejercicio 2017, en régimen de concurrencia competitiva PFAE SOBRE RUEDAS FA35/33/2017
Subvención para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados (Sector Construcción)
Resolución 8630 de 26/12/2017 del Director del Servicio Canario de Empleo por la que se resuelve la convocatoria para el ejercicio presupuestario 2017, de concesión de subvenciones públicas, para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados
Subvención destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as
Resolución de 8452 de 19 de diciembre de 2017, del Director del Servicio Canario de Empleo,por la que se resuelve la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as incluidas en la programación 2017, convocadas mediante Resolución de 14 de junio de 2017, de la Presidenta.
575.437,50 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2017
Resolución de 14 de julio de 2017, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo convocado por Resolución de 26 de abril de 2017, de la Presidenta.(BOC nº88 del 9 de mayo de 2017) . OPEA17/03 Isla de Gran Canaria
1.215.955,97 €
Resolución de 14 de julio de 2017, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo convocado por Resolución de 26 de abril de 2017, de la Presidenta.(BOC nº88 del 9 de mayo de 2017) . OPEA17/03 Isla de Fuerteventura
168.661,25 €
Resolución de 14 de julio de 2017, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo convocado por Resolución de 26 de abril de 2017, de la Presidenta.(BOC nº88 del 9 de mayo de 2017) . OPEA17/03 Isla de Lanzarote
130.911,84 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2017
Resolución de 15 de noviembre de 2017, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, convocado por Resolución de 20 de septiembre de 2017, de la Presidenta.(BOC nº 189 de 29 de septiembre de 2017) . OPEA17/10 Isla de Gran Canaria
446.238,72 €
Resolución de 15 de noviembre de 2017, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, convocado por Resolución de 20 de septiembre de 2017, de la Presidenta.(BOC nº 189 de 29 de septiembre de 2017) . OPEA17/10 Isla de Fuerteventura
144.288,05 €
Resolución de 15 de noviembre de 2017, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, convocado por Resolución de 20 de septiembre de 2017, de la Presidenta.(BOC nº 189 de 29 de septiembre de 2017) . OPEA17/10 Isla de Lanzarote
89.822,06 €
Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento. Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información
Subvención para la participación en la RED CIDE
Resolución del director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, por la que se conceden subvenciones para la participación en la RED CIDE , cofinanciadas por el programa operativo FEDER CANARIAS 2014-2020 para el año 2017 CIDE2017010019
126.218,46 €
Subvención destinada a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación para el ejercicio 2017
Resolución 8479/2017 de 20 de diciembre de 2017 de la dirección del Servicio Canario de Empleo por la que se conceden subvenciones destinadas a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación para el ejercicio 2017 , aprobadas mediante reolución de la Presidenta del Servicio Canario de Empleo de fecha 24/04/2017 (BOC nº 85 de 4 de mayo de 2017)
29.416,35 €
Consejería de empleo, Políticas Sociales y Vivienda. Dirección General de Trabajo
Subvención destinada a organizaciones o entidades creadas para la defensa de los intereses económicos y sociales que les sean propios y que realicen proyectos que tengan por objeto la lucha contra la economía sumergida en Canarias
Resolución de 19 de septiembre de 2017, por la que se conceden subvenciones destinadas a financiar proyectos que desarrollen acciones dirigidas a paliar los efectos de la economía sumergida en Canarias, en el ejercicio 2017. (BOC nº 188 de 28 de septiembre de 2017)
Subvención destinada a organizaciones o entidades creadas para la defensa de los intereses económicos y sociales que les sean propios y que realicen proyectos para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo
Resolución de 27 de octubre de 2017, por la que se conceden subvenciones destinadas a organizaciones o entidades creadas para la defensa de los intereses económicos y sociales que les sean propios y que realicen proyectos para la mejora de las ondiciones de seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio 2017 (BOC nº 215 de fecha miércoles de de noviembre de 2017)
154G0321 “FEMEPA-Apoyo a las actuaciones para la reducción de la ECONOMÍA SUMERGIDA
ORDEN de 11 de julio de 2017, por la que se modifica el Plan Estratégico de
Subvenciones del Departamento para el período 2017-2019, aprobado por Orden
de 27 de enero de 2017.
EXPTE: AI20170006 Línea II / Dinamización del Área
Industrial Cruz de la Gallina
Resolución 1860 de 20 de noviembre 2017, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de concesión de subvenciones para la regeneración y dinamización de áreas industriales existentes para el año 2017, convocado por orden de 28 de julio de 2017
Año Subvenciones Total
2017 17 3.921.430,20 €
Resolución de 8424 de 20 de diciembre de 2018, del Director del Servicio Canario de Empleo,por la que se resuelve la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as incluidas en la programación 2018, convocadas mediante Resolución de 7 de junio de 2018, de la Presidenta.
584.812,50 €
Resolución 8230 de 19/12/2018 del Director del Servicio Canario de Empleo por la que se resuleve la convocatoria para el ejercicio presupuestario 2018, de concesión de subvenciones públicas, para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados
122.680,00 €
Subvención para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados (Sector Metal)
106.190,00 €
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2018
Resolución de 20 de junio de 2018, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, preferentemente para desempleados del programa de acción conjunto para la mejora de la empleabilidad de la atención a las personas paradas de larga duración, convocado por Resolución 1558 de 21 de marzo de 2018, de la Presidenta.(BOC nº 63 del 2 de abril de 2018) . OPEA18/07 Isla de Fuerventura
157.020,37 €
Resolución de 20 de junio de 2018, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, preferentemente para desempleados del programa de acción conjunto para la mejora de la empleabilidad de la atención a las personas paradas de larga duración, convocado por Resolución 1558 de 21 de marzo de 2018, de la Presidenta.(BOC nº 63 del 2 de abril de 2018) . OPEA18/07 Isla de Lanzarote
Subvención para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, en el ejercicio 2018
Resolución de 20 de junio de 2018, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años a entidades sin ánimo de lucro, convocado por Resolución 1559 de 21 de marzo de 2018, de la Presidenta.(BOC nº 63 de 2 de abril de 2018) . OPEA18/06 Isla de Gran Canaria
602.926,88 €
Resolución de 20 de junio de 2018, del Director, por la que se conceden subvenciones con cargo al Programa de Orientación Profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años a entidades sin ánimo de lucro, convocado por Resolución 1559 de 21 de marzo de 2018, de la Presidenta.(BOC nº 63 de 2 de abril de 2018) . OPEA18/06 Isla de Lanzarote
81.643,40 €
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2018, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ TELECOM FA35/83/2018
Resolución 8229/2018 de fecha 19/12/2018 de la dirección del Servicio Canario de Empleo por la que se resuelve la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo, para el ejercicio 2018, en régimen de concurrencia competitiva, convocadas por resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo de 8 de octubre de 2018
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2018, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ ON FA35/84/2018
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2018, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ TODO MOTOR FA35/85/2018
Subvención destinada a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil para el ejercicio 2018, en régimen de concurrencia competitiva. PFAE-GJ HYDRA FA35/82/2018
Orden 105 de 31 de mayo de 2018 por la que se concede subvención para el programa de promoción y apoyo a la microempresa Canaria- YoSoyLegal
EXPTE: AI20180007 Dinamización del Área Industrial Maipez-Lomo la Francia
Resolución de la dirección general de industria y energía por la que se resuelve definitivamente la convocatoria de concesión de subvenciones
para la regeneración y dinamización de áreas industriales existentes para el año 2018, efectuada por orden de 28 de diciembre de 2017
Consejería de gobierno de empleo y transparencia del Cabildo de Gran Canaria
Fomento de la formación de desempleados procedentes de colectivos de difícil inserción y escaso nivel de estudios a través de acciones formativas y de inserción laboral- PROYECTO: METAL EMPLEA
Resolución 258/2018 del 10/08/ 2018 de concesión de subvención nominativa de la Línea Estratégica 3 –Apoyo a la Empleabilidad-
Subvención para acciones acciones que fomenten la formación y orientación para la inserción laboral dirigida a personas desempleadas residentes en Gran Canaria y con escaso nivel formativo y dificultades de inserción laboral, que se realicen en modalidad presencial y encaminadas a mejorar la empleabilidad de los mismos. Orientación/03 «IMPULSATE»
Resolución definitiva 514/2018 de 26 de dicIembre de 2018 de la convocatoria de subvenciones “fomento de la formación para adultos con escaso nivel de estudios del eje 3 de la línea estratégica 3 “apoyo a la empleabilidad” del fondo de desarrollo de canarias (fdcan)” (bop las palmas nº 95 de 8 de agosto de 2018)
2018 16 4.791.575,01 €
Fomento de la formación de desempleados procedentes de colectivos de difícil inserción y escaso nivel de estudios a través de acciones formativas y de inserción laboral- PROYECTO: METAL FORMA
Resolución 45/2019 de 08/04/2019 de Concesión de subvención nominativa de la Línea Estratégica 3 “Apoyo a la Empleabilidad” del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN)
Orden 81/0219 de 25 de abril de 2019 por la que se concede subvención para el programa de promoción y apoyo a la microempresa Canaria- YoSoyLegal
2019 2 360.000,00 €
El sector del metal de Las Palmas reúne al 10% del total de las empresas de la provincia
En estas empresas, que aglutinan más de 20.000 trabajadoras y trabajadores, se encuentran casi el 15% de la población activa de la provincia.
Este sector aporta más de 300 millones de euros anuales, el 4% del PIB anual.
¿Qué da forma a FEMEPA?
FEMEPA está integrada por 27 asociaciones que pertenecen a las siguientes actividades
Actividad Industrial y
Comercial del Metal
Los 1.500 asociados de FEMEPA se distribuyen entra las siguientes islas de la provincia de Las Palmas
1.300 Asociados
100 Asociados
Una Empresa FEMEPA significar ser...
Una empresa que cuenta con servicios jurídicos a su disposición para cualquier contingencia, asesoramiento y asistencia letrada incluida
Sólo pueden ser empresas asociadas las empresas que operan en el marco legal, garantía para el consumidor. Este aspecto es del que presumimos para hacer promoción de nuestras empresas.
En materia de Prevención de Riesgos laborales, Medio Ambiente, Protección de Datos, Compliance, Industria, Consumo
Mediante la visita periódica de nuestros técnicos y técnicas que detectan las oportunidades de mejora en la gestión de la empresa, adaptándola a los cambios normativos y garantizando la mejor información
Una gestión permanente de las necesidades formativas del metal con 40 años de experiencia formando a los mejores empresarios y empresarias, trabajadores y trabajadoras del sector
Nuestros consultores en marketing y comunicación optimizan y ofrecen nuevas vías de comercialización e identifican oportunidades de abrir nuevos horizontes en el mercado
Impulsando acciones que promuevan la transferencia de tecnología y conocimiento y la difusión de la innovación que contribuyan a la mejora competitiva y de su posicionamiento en el mercado local e impulsen su proyección nacional e internacional

References: Resolución 
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