Source: https://www.justanswer.es/derecho-laboral/6d0i8-son-embargables-las-dietas-pagadas-un-trabajador-por-gastos.html
Timestamp: 2018-03-21 15:39:23+00:00

Document:
¿SON EMBARGABLES LAS DIETAS PAGADAS A UN TRABAJADOR POR GASTOS
¿SON EMBARGABLES LAS DIETAS PAGADAS A UN TRABAJADOR POR GASTOS DE DESPLAZAMIENTO
La ley de Enjuiciamiento Civil no prevé expresamente si las dietas de un salario puede ser embargables o no, simplemente se limita a establecer cuál es la cuantía mínima embargable en un salario y los porcetanjes a embargar sin especificar si se pueden incluir en los embargos las dietas de un trabajador en tanto que son un concepto que constituye parte de su salario.
Con carácter general, sin embargo, se está aplicando la embargabilidad de las dietas, pero siempre con los límites del artículo 607 de la LEC.
Le dejo una consulta emitida por la administración al respecto:
Resolución núm. 2803/2011 de 28 noviembre. Consulta vinculante JT 2011\1447
TRIBUTOS-RECAUDACION: Procedimiento de apremio: embargo de bienes: bienes embargables: cantidades satisfechas en concepto de dietas por compensación por el gasto de desplazamiento: consideración como embargables: procedencia: doctrina administrativa.
La DGT dicta, con carácter vinculante, Resolución contestando a la consulta formulada en relación al carácter embargable de las cantidades satisfechas en concepto de dietas por compensación por el gasto de desplazamiento a efectos del procedimiento de recaudación en período de apremio.
SG Tributos.
Ley 1/2000, art. 607.
Ley 58/2003, art. 169.2.c).
Real Decreto 939/2005, art. 82.1.
Real Decreto Legislativo 1/1995, art. 26.1 y 2.
¿Tales dietas son susceptibles de embargo ? ¿Les son de aplicación los límites de embargabilidad del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil?
El artículo 169.2.c) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre (RCL 2003, 2945) , General Tributaria, (BOE de 18 de diciembre), en adelante LGT, enumera como bienes embargables los sueldos, salarios y pensiones.
Por otro lado, el artículo 82.1 del Reglamento General de Recaudación aprobado por Real Decreto 939/2005, de 29 de julio (RCL 2005, 1770) , (BOE de 2 de septiembre), en adelante RGR, determina que:
«1. El embargo de sueldos, salarios y pensiones se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 1/2000, de 7 de enero (RCL 2000, 34, 962 y RCL 2001, 1892) , de Enjuiciamiento Civil.
Así, el artículo 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (BOE de 8 de enero), en adelante LECiv, señala que:
4. En atención a las cargas familiares del ejecutado, el Secretario judicial podrá aplicar una rebaja de entre un 10 a un 15% en los porcentajes establecidos en los números 1, 2, 3 y 4 del apartado 2 del presente artículo.
Contra la resolución del Secretario judicial acordando tal entrega directa cabrá recurso directo de revisión ante el Tribunal».
A la vista de la normativa anterior, se puede afirmar que si bien el artículo 607 de la LECiv regula las cantidades inembargables de los sueldos, salarios y pensiones así como los límites de su embargabilidad, no establece cuál es el concepto de salario y qué cuantías lo integran, de tal suerte que para su determinación, en virtud del sistema de fuentes del artículo 7.2 de la LGT, hay que remitirse a la normativa laboral.
En este sentido, los apartados 1 y 2 del artículo 26 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (RCL 1995, 997) (BOE de 29 de marzo), establecen respectivamente que:
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos».
En consecuencia, en la medida en que las cantidades satisfechas en concepto de «dietas por compensación por el gasto de desplazamiento» que constan en la nómina se puedan encuadrar entre los conceptos señalados en el apartado 2 del último artículo transcrito, no estarían incluidas dentro del concepto de salario a efectos de lo dispuesto en el artículo 82.1 del RGR en relación con la aplicación de los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv, y, por tanto, serían embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales tributarias de embargabilidad de bienes y derechos.
También le informo sobre los límites del embargo;
Si tiene cualquier duda sobre como interpretar la norma, puede preguntarla, en todo caso agradecería aceptase la respuesta pues así la página me bonifica sin coste adiccional para usted.

References: artículo 607

Resolución 
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Real Decreto 

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 artículo 607
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 artículo 607