Source: http://verdi-undeloh.de/freie_seite.php?si=5a8377af5a922&lang=1&view=&hauptkategorie=seminare&unterkategorie=hinweise
Timestamp: 2018-05-20 09:52:30+00:00

Document:
Im Folgenden soll kurz und knapp beschrieben werden, wie man sich bei uns zu einem Seminar anmelden kann und zu welchen Bedingungen dieses geschieht.
Eine Anmeldung kann online oder mit dem Anmeldeformular aus dem gedruckten Seminarprogramm erfolgen.
Telefonische Anmeldungen oder Reservierungen können wir leider nicht vornehmen.
Bei ver.di finanzierten Seminaren erstatten wir die Reisekosten wie folgt:
ver.di-Mitglieder erhalten unabhängig vom Transportmittel eine Pauschale von 0,20 Euro pro (Strassen-)Entfernungskilometer der einfachen Wegstrecke, höchstens aber 125 Euro.
Für die Mitnahme von anderen SeminarteilnehmerInnen im PKW werden 0,02 Euro je Person pro Kilometer dazugerechnet; mitgenommenen Teilnehmende haben keinen Anspruch auf Fahr-kostenerstattung. Falls vom Bildungszentrum für An -und Abreise kein Transfer zwischen Bahnhof und Bildungszentrum angeboten wird, werden die entsprechenden Kosten des ÖPNV gegen Beleg erstattet. Führt diese Regelung wg. geringem Einkommen zu besonderen Härten können nach vorheriger Verständigung mit dem Bildungszentrum die Kosten der Bundesbahn (2.Kl. - günstigste Variante) erstattet werden.
Bei arbeitgeberfinanzierten Seminaren trägt der Arbeitgeber die Reisekosten.
Wir bieten eine Kinderbetreuung für Kinder im Alter von 4 - 12 Jahren an.
Rücktritt von der Seminarteilnahme
Der Rücktritt von einem Seminar ist durch schriftliche Erklärung möglich. Wir bitten dabei um schnellstmögliche Benachrichtigung an das durchführende Bildungszentrum, damit der Seminarplatz ggf. anderweitig vergeben werden kann. Für den Rücktritt vom Seminar gilt folgende Stornierungsregelung:
bis 31 Kalendertage vor Seminarbeginn 10,00 EUR
30 - 8 Kalendertage vor Seminarbeginn 35,00 EUR
ab 7 Kalendertage vor Seminarbeginn 75,00 EUR
und bei Nichtteilnahme ohne Absage 100,00 EUR
Damit nun auch unser Programm lesbar wird, erklären wir noch kurz die Bedeutung der folgenden Abkürzungen.
BU Bildungsurlaubsgesetze der Länder
SU § 7 Satz 1 Nr. 3 Sonderurlaubsverordnung für Bundesbeamte/-innen und Richter/-innen
20(3) § 20 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
37(6) § 37 Absatz 6 Betriebsverfassungsgesetz
37(7) § 37 Absatz 7 Betriebsverfassungsgesetz
46(6) § 46 Absatz 6 Bundespersonalvertretungsgesetz
46(7) § 46 Absatz 7 Bundespersonalvertretungsgesetz
LPersVG dem BPersVG vergleichbare Regelungen der Landespersonalvertretungsgesetze
96(4/8) § 96 Absätze 4 und 8 des Sozialgesetzbuches IX
19/30 MVG o.v.R. § 96 Absätze 4 und 8 des Sozialgesetzbuches IX
10(5) BGleiG o.v.R./b> § 10 Absatz 5 Bundesgleichstellungsgesetz oder vergleichbare Regelungen
3(2) 2 EAO § 3 Absatz 2 Satz 2 Erreichbarkeitsanordnung der Bundesagentur für Arbeit
TV Regelung im Tarifvertrag
Angaben zur Zielgruppe
SchwbVL Schwerbehindertenvertretungen
IMK Die Organisation dieses Seminars erfolgt über das ver.di Institut für Medien und Kunst in Lage-Hörste
* So gekennzeichnete Seminare werden von ver.di Bildung und Beratung durchgeführt
Freistellung nach § 37 VII BetrVG, § 46 VII BPersVG analog LPersVG, Sonderurlaub, Bildungsurlaubsgesetz
Für ver.di-Mitglieder sind die Seminarkosten über den Mitgliedsbeitrag abgegolten. Nicht-ver.di-Mitglieder tragen die Reisekosten selbst und die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Die jeweiligen Seminargebühr erfragen sie bitte beim Bildungszentrum.
Diese Regelung bezieht sich auf Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind oder eine Freistellung nach § 37 VII BetrVG, § 46 VII BPersVG, den entsprechenden LPersVG oder Sonderurlaub gewährleistet ist.
Bitte beachten Sie die oben genannten Stornierungs-Bedingungen.
Freistellung nach § 37 VI BetrVG, § 46 VI BPersVG analog LPersVG
Die Kosten für eine Teilnahme an Seminaren, die eine Freistellung nach § 37 VI BetrVG, § 46 VI BPersVG oder den entsprechenden §§ der LPersVG genießen, trägt der Arbeitgeber.
Für die Teilnahme an diesen Seminaren muss ein Entsendebeschluss im Betriebsrats- oder Personalratsgremium gefasst und der Arbeitgeber informiert werden.

References: § 7
 § 20
 § 37
 § 37
 § 46
 § 46
 § 96
 § 96
 § 10
 § 3
 § 37
 § 46
 § 37
 § 46
 § 37
 § 46
 § 37
 § 46