Source: http://www.tuabogadodefensor.com/Derecho_Administrativo/index_funcionarios.htm
Timestamp: 2013-05-23 18:52:51+00:00

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FUNCIONARIOS PUBLICOS :: REGIMEN FUNCIONARIOS PUBLICOS :: FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO
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CENTRAL: C/ Doctor Esquerdon� 29, 1� D - Madrid Usted est� aqu�: FUNCIONARIOS P�BLICOS ADMINISTRATIVO
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PERSONAL DE LA FUNCI�N P�BLICA
Adaptada a la Ley 7/2007 - Estatuto B�sico del Empleado P�blico - Ver Modificaciones efectuadas por el RDL 8/2010
Funcionarios P�blicos y Personal Funci�n P�blica
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BONO PARA FUNCIONARIOS P�BLICOS: El BONO para Funcionarios P�blicos de car�cter b�sico le da derecho a que con un coste m�nimo, tenga a su disposici�n un Bufete de Abogados, al que podr� consultar, tanto las dudas relativas a su trabajo como a su vida personal, as� como asesorarle jur�dicamente en cualquier escrito administrativo que precise, incluso se le da cobertura para la
promoci�n p�blica en su carrera profesional, pudiendo consultas las dudas que le surjan en la preparaci�n de su oposici�n o concurso-oposici�n.
ADQUISICI�N DE LA CONDICI�N DE FUNCIONARIO: La condici�n de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superar las pruebas de selecci�n y, en su caso, los cursos de formaci�n que sean procedentes.b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.c) Tomar posesi�n dentro del plazo de un mes (como m�ximo) a contar de la notificaci�n del nombramiento. P�RDIDA DE LA CONDICI�N DE FUNCIONARIO PUBLICO: a) Renuncia (no inhabilita para nuevo ingreso)b) P�rdida de la nacionalidad espa�ola.c) Sanci�n disciplinaria de separaci�n del servicio.(Tiene car�cter definitivo).d) Pena principal o accesoria de inhabilitaci�n absoluta o especial para cargo p�blico.e) Jubilaci�n forzosa o voluntaria. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS: a) Servicio activo.b) Servicios especiales.c) Servicio en otras Administraciones P�blicas Servicio en Comunidades Aut�nomas. (Suprimido por Ley 7/2007) Expectativa de destino. (Suprimido por Ley 7/2007)d) Excedencia. - Modalidades de excedenciasExcedencia forzosa. (Suprimido por Ley 7/2007)Excedencia para el cuidado de hijos. (Suprimido por Ley 7/2007)Excedencia voluntaria por servicios en el sector p�blico. (Suprimido por Ley 7/2007)Excedencia voluntaria por inter�s particular.Excedencia voluntaria por agrupaci�n familiar.Excedencia voluntaria incentivada. (Suprimido por Ley 7/2007)Excedencia por cuidado de familiaresExcedencia por raz�n de violencia de g�nero.e) Suspensi�n de funciones.
La excedencia por raz�n de violencia de g�nero sobre la mujer funcionaria, durante los 2 primeros meses la funcionaria tendr� derecho a percibir las retribuciones �ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Tambi�n tendr�n derecho a un per�odo de excedencia de duraci�n no superior a 3 a�os, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2� grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempe�e actividad retribuida. El per�odo de permanencia en esta situaci�n ser� computable a efectos de trienios, consolidaci�n de grado personal y derechos pasivos.
Modelo solicitud excedencia cuidado de hijos Modelo solicitud de compatibilidad GRUPOS DE CLASIFICACI�N DE LOS FUNCIONARIOS P�BLICOS DE CARRERA: (Modificaciones Ley 7/2007)Seg�n el Estatuto B�sico CUERPO O ESCALANIVEL M�NIMONIVEL M�XIMOGRUPO A: Subgrupo A1 y A22030GRUPO B1626GRUPO C: *Subgrupo C1 y C21122*Subgrupo C1 (antiguo D)918*Subgrupo C2 (antiguo E)714Transitoriamente los Grupos de clasificaci�n existentes a la entrada en vigor del Estatuto B�sico se integran de forma autom�tica en los Grupos de clasificaci�n profesional de funcionarios previstos en el art�culo 76 del EBEP, de cuado con las siguientes equivalencias:CUERPO O ESCALANIVEL M�NIMONIVEL M�XIMOGRUPO A: Subgrupo A1 2030GRUPO B: Subgrupo A21626GRUPO C: Subgrupo C1 1122GRUPO D: Subgrupo C2 918GRUPO E: Disp.Ad. 7�714 EL GRADO PERSONAL DE LOS FUNCIONARIOS: Los puestos de trabajo, se clasifican en 30 niveles. � Todos los funcionarios de carrera adquirir�n un grado personal por el desempe�o de uno o m�s puestos del nivel correspondiente durante dos a�os continuados o tres con interrupci�n, con excepci�n de que una vez consolidado el grado inicial y sin perjuicio de lo antes referido, el tiempo prestado en comisi�n de servicios ser� computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempe�ado siempre que se obtenga con car�cter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel. � Si el puesto obtenido con car�cter definitivo fuera de nivel inferior al del desempe�ado en comisi�n y superior al del grado consolidado, el tiempo de desempe�o en esta situaci�n se computar� para la consolidaci�n del grado correspondiente al nivel del puesto obtenido. � No se computar� el tiempo de desempe�o en comisi�n de servicios cuando el puesto fuera de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidaci�n. � No obstante, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en m�s de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidar�n cada dos a�os de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ning�n caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempe�ado ni el intervalo de niveles correspondiente a su Cuerpo o Escala. � Si durante el tiempo en que el funcionario desempe�a un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempe�o se computar� con el nivel m�s alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. � El tiempo de servicios prestado en adscripci�n provisional por los funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designaci�n no se considerar� como interrupci�n a efectos de consolidaci�n del grado personal si su duraci�n es inferior a seis meses. � El tiempo de permanencia en la situaci�n de servicios especiales ser� computado a efectos de adquisici�n del grado personal como prestado en el �ltimo puesto desempe�ado en la situaci�n de servicio activo o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situaci�n se hubiera obtenido por concurso. COMISIONES DE SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS P�BLICOS: Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr� ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisi�n de servicios de car�cter voluntario, con un funcionario que re�na los requisitos establecidos para su desempe�o en la relaci�n de puestos de trabajo. Podr�n acordarse tambi�n comisiones de servicios de car�cter forzosa. Cuando celebrado concurso para la provisi�n de una vacante, �sta se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisi�n, podr� destinarse con car�cter forzoso al funcionario que preste servicios en el mismo Departamento, incluidos sus Organismos Aut�nomos o Entidad Gestora de la Seguridad Social, en el municipio m�s pr�ximo o con mejores facilidades de desplazamiento y que tenga menores cargas familiares y en igualdad de condiciones, al de menor antig�edad. A los funcionarios en comisi�n de servicios, se les reservar� el puesto de trabajo y percibir�n la totalidad de sus retribuciones con cargo a los cr�ditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempe�an. ATRIBUCI�N TEMPORAL DE FUNCIONES DE FUNCIONARIOS:En casos excepcionales, los Subsecretarios de los Departamentos Ministeriales podr�n atribuir a los funcionarios el desempe�o temporal en comisi�n de servicios de funciones especiales que no est�n asignados espec�ficamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o para la realizaci�n de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempe�en con car�cter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas.En tal supuesto continuar�n percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepci�n de las indemnizaciones por raz�n del servicio a que tengan derecho, en su caso. PROVISI�N DE PUESTOS DE LIBRE DESIGNACI�N DE FUNCIONARIOS P�BLICOS: La facultad de proveer los puestos de libre designaci�n corresponde a los Ministros de los Departamentos de los que dependan y a los Secretarios de Estado en el �mbito de sus competencias. S�lo podr�n cubrirse por �ste sistema los puestos de Subdirector general, Delegados y Directores territoriales, provinciales, Servicios Comunes de la Seguridad Social, Secretar�as de Altos Cargos de la Administraci�n y aquellos otros de car�cter directivo o de especial responsabilidad para los que as� se determine en las relaciones de puestos de trabajo.MOVILIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERALos traslados forzosos por necesidades del servicio o funcionales, podr�n efectuarse en todo el territorio del Estado.Se atender� prioritariamente a la voluntariedad de los traslados cuando motivos excepcionales conlleven la adopci�n de planes de ordenaci�n de recursos.MOVILIDAD POR RAZ�N DE VIOLENCIA DE G�NEROLas v�ctimas de violencia de g�nero tendr�n derecho al traslado a otro puesto de trabajo sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Se garantiza en todo caso, la intimidad de las v�ctimas y la confidencialidad de los datos personales de �stas y de las personas a su cargo.MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES P�BLICASLos funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administraci�n P�blica a trav�s de los procedimiento de provisi�n de puestos previstos en el art. 78.2 del EBEP, quedar�n respecto de su Administraci�n de origen en la situaci�n administrativa de servicio en otra Administraciones P�blicas.En los supuestos de cese o supresi�n del puesto de trabajo, permanecer�n en la Administraci�n de destino, que deber� asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisi�n de puestos vigentes en dicha Administraci�n. CESE DE PUESTOS DE LIBRE DESIGNACI�N: Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designaci�n podr�n ser cesados con car�cter discrecional. La motivaci�n de esta resoluci�n se referir� a la competencia para adoptarla. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designaci�n ser�n adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en m�s de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con car�cter definitivo, con efectos del d�a siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones P�blicas.VACACIONES: (Modificaci�n introducida por Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio)
Los funcionarios p�blicos tendr�n derecho a disfrutar, durante cada a�o natural, de unas vacaciones retribuidos de veintid�s d�as h�biles o de los d�as que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a�o fue menor. A estos efectos, no se con considerar�n como d�as h�biles los s�bados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Se deben disfrutar de forma obligatoria dentro del a�o natural y hasta el 15 de enero de a�o siguiente, en per�odos m�nimos de 5 d�as h�biles consecutivos, a estos efectos, los s�bados no ser�n considerados d�as h�biles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
A la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (16 de julio de 2012), quedan suspendido y sin efectos los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionarios y laboral, suscritos por las Administraciones P�blicos y sus Organismos y entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este apartado anterior, en particular, en leo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y d�as adicionales a los de libre disposici�n de similar naturaleza.
En caso de haber completado los a�os de antig�edad en la Administraci�n le corresponden los siguientes d�as de vacaciones:A�os de servicioD�as de vacaciones15 a�os de servicio23 d�as h�biles20 a�os de servicio24 d�as h�biles25 a�os de servicio25 d�as h�biles30 o m�s a�os de servicio26 d�as h�bilesEste derecho se har� efectivo a partir del a�o natural siguiente al cumplimiento de la antig�edad referida.(Derogado)
En el caso de baja por maternidad, cuando esta situaci�n coincida con el per�odo vacacional, quedar� interrumpido el mismo y podr�n disfrutarse las vacaciones finalizado el per�odo de permiso por maternidad, dentro del a�o natural o hasta el 15 de enero del a�o siguiente.Modificaci�n Ley de Igualdad entre mujeres y hombre 3/2007Cuando el per�odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliaci�n por lactancia, la empleada p�blica (Funcionaria o Laboral) tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el a�o natural al que correspondan. Gozar�n de este mismo derecho quienes est�n disfrutando de permiso de paternidad. (Reforma introducida por Ley Org�nica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS P�BLICOS: Los Funcionarios P�blicos a lo largo del a�o tendr�n derecho (Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio): a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 1� grado de consanguinidad o afinidad, 3 d�as h�biles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 d�as h�biles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 2� grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de 2 d�as h�biles cuando se produzca en la misma localidad y de 4 d�as h�biles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 1 d�a.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr� derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr� dividir en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci�n de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por un o u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podr� solicitar la sustituci�n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m�ltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci�n del parto, la funcionaria o el funcionario tendr� derecho a ausentarse del trabajo durante un m�ximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones �ntegras.
Asimismo, tendr�n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m�ximo de 2 horas, con la disminuci�n proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de alg�n menor de 12 a�os, de persona mayor que requiera especial dedicaci�n, o de una persona con discapacidad que no desempe�e actividad retribuida, tendr� derecho a la reducci�n de su jornada de trabajo, con la disminuci�n de sus retribuciones que corresponda.
Tendr� el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2� grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y que no desempe�e actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de 1� grado, el funcionario tendr� derecho a solicitar una reducci�n de hasta el 50% de la jornada laboral, con car�cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m�ximo de 1 mes.
Si hubiera m�s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci�n se podr� prorratear entre los mismos, respetando en todo cas, el plazo m�ximo de 1 mes.
K) Por asuntos particulares, 3 d�as.
l) Por matrimonio, 15 d�as.
PERMISOS POR TOMAS DE POSESI�N DE PUESTOS DE TRABAJO
Toma de posesi�n. ART.48 Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci�n General del Estado y de Provisi�n de puestos de trabajo y Promoci�n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n General del Estado. -
EN VIGOR -
1. El plazo para tomar posesi�n ser� de tres d�as h�biles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de
un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesi�n empezar� a contarse a partir del d�a siguiente al del cese, que deber� efectuarse dentro de los tres d�as h�biles siguientes a la publicaci�n de la resoluci�n del concurso en el Bolet�n Oficial del Estado.
Si la resoluci�n comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi�n deber� computarse desde dicha publicaci�n.
2. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podr� diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte d�as h�biles, comunic�ndose a la unidad a que haya sido destinado el funcionario.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretar�a de Estado para la Administraci�n P�blica podr� aplazar la fecha de cese hasta un m�ximo de tres meses, computada la pr�rroga prevista en el p�rrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los dos p�rrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podr� conceder una pr�rroga de incorporaci�n hasta un m�ximo de veinte d�as h�biles, si el destino implica cambio de residencia y as� lo solicita el interesado por razones justificadas.
3. El c�mputo de los plazos posesorios se iniciar� cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el �rgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
4. Efectuada la toma de posesi�n, el plazo posesorio se considerar� como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situaci�n de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer a�o.
Modelo solicitud permiso por fallecimiento familiar Movilidad de la funcionaria v�ctima de la violencia de g�nero (Modificaci�n RD 255/2006) La funcionaria v�ctima de violencia de g�nero que, para hacer efectiva su protecci�n o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde ven�a prestando sus servicios podr� solicitar el traslado a un puesto de trabajo en distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad. En dicha solicitud se indicar� la localidad o localidades a las que solicita el traslado, debiendo ir acompa�ada de copia de la orden de protecci�n o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de protecci�n, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v�ctima de violencia de g�nero. 2. Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el �rgano competente adjudicar� un puesto propio de su cuerpo o escala, cuyo nivel de complemento de destino y espec�fico no sea superior al del puesto de origen, dotado presupuestariamente, que se encuentre vacante y sea de necesaria provisi�n. La funcionaria deber� cumplir los requisitos previstos en la relaci�n de puestos de trabajo. Movilidad por razones de salud o de rehabilitaci�n (Modificaci�n RD 255/2006) 1. Previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitaci�n del funcionario, su c�nyuge, o los hijos a su cargo, se podr� adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad. En todo caso, se requerir� el informe previo del servicio m�dico oficial legalmente establecido. Si los motivos de salud o de rehabilitaci�n concurren directamente en el funcionario solicitante, ser� preceptivo el informe del Servicio de prevenci�n de riesgos laborales del departamento u organismo donde preste sus servicios.2. La adscripci�n estar� condicionada a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, cuyo nivel de complemento de destino y espec�fico no sea superior al del puesto de origen, y que sea de necesaria provisi�n. El funcionario deber� cumplir los requisitos previstos en la relaci�n de puestos detrabajo. La adscripci�n tendr� car�cter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal car�cter su puesto de origen y, en este supuesto, deber� permanecer un m�nimo de dos a�os en el nuevo puesto, salvo en los supuestos previstos en el art�culo 41.2 de este reglamento. El cese en el puesto de origen y la toma de posesi�n en el nuevo puesto de trabajo deber�n producirse en el plazo de tres d�as h�biles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia. RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS P�BLICOSLas retribuciones de los funcionarios son b�sicas y complementarias.Son retribuciones b�sicas:Las retribuciones que retribuyen al funcionario seg�n la adscripci�n de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificaci�n profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, por cada tres a�os de servicio y por su antig�edad en el mismo. Dentro de ellas, est�n comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Las pagas extraordinarias ser�n dos al a�o, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones b�sicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aqu�llas a las que se refieren al grado de inter�s, iniciativa o esfuerzo, o los servicios extraordinarios.Cuando un funcionario cambie de adscripci�n a grupo antes de completar un trienio, la fracci�n de tiempo transcurrido se considerar� como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo.Las pagas extraordinarias, que ser�n de UNA al a�o ( Modificado por Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, en
a�o 2012, el personal del sector p�blico, ver� reducidas sus retribuciones en las cuant�as que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresi�n tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento espec�fico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes) por un importe m�nimo de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengar�n los meses de junio. Art�culo 2, p�rrafo 6 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad: "Lo dispuesto en los apartados anteriores [supresi�n de la paga extra] no ser� de aplicaci�n
a aquellos empleados p�blicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en c�mputo anual 1,5 veces el salario m�nimo interprofesional
establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre". - Retribuciones b�sicas para el 2013
En el a�o 2013, las retribuciones del personal al servicio del sector p�blico no podr�n experimentar ning�n incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2012, en t�rminos de homogeneidad para los dos per�odos de la comparaci�n, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig�edad del mismo, y sin tenerse en cuenta la reducci�n aprobada por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Todas las menciones de esta ley a retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2012 o devengadas en 2012 deben entenderse hechas a las que resultan de la Ley 2/2002, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a�o 2012, sin tenerse en cuenta la supresi�n de la paga extraordinaria y de la paga adicional o equivalente del mes de diciembre aprobada por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Los funcionarios interinos incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B�sico del Empleado P�blico, percibir�n las retribuciones b�sicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, siendo de aplicaci�n a este colectivo lo dispuesto en el art�culo 28.Uno. B) de la Ley de PGE, las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe�en y lo previsto en el art�culo 28.Uno. D), de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), excluidas las que est�n vinculadas a la condici�n de funcionario de carrera.
Son retribuciones complementarias:El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempe�e.
Modificaci�n de retribuciones por Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci�n del d�ficit p�blico
(BOE 24 de mayo)
Complemento de destino hasta el 31 de mayo 2012
Complemento de destino efectos del 1 de junio 2012
El complemento espec�fico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atenci�n a su especial dificultad t�cnica, dedicaci�n, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ning�n caso podr� asignarse m�s de un complemento espec�fico a cada puesto de trabajo.
El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter�s o iniciativa con que el funcionario desempe�e su trabajo.Su cuant�a global no podr� exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada �rgano que se determinar� en la Ley de Presupuestos. El responsable de la gesti�n de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias determinar�, de acuerdo con la normativa establecida en la Ley de Presupuestos, la cuant�a individual que corresponda, en su caso, a cada funcionario.En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto ser�n de conocimiento p�blico de los dem�s funcionarios del Departamento u Organismo interesado as� como de los representantes sindicales.Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ning�n caso podr�n ser fijas en su cuant�a y peri�dicas en su devengo.
Retribuciones complementarias para el 2012
A efectos del complemento de destino se establece dentro de cada grupo los siguientes niveles:
Cuerpos o Escalas Nivel m�nimo Nivel m�ximo Grupo A (actual A1)
Grupo B (actual A2)
Grupo C (actual C1)
Grupo D (actual C2)
Grupo E (actuales agrupaciones profesionales)
Deducci�n de retribucionesSin perjuicio de la sanci�n disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dar� lugar a la deducci�n proporcional de haberes, que no tendr� car�cter sancionador.Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengar�n ni percibir�n las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esta situaci�n sin que la deducci�n de haberes que se efect�e tenga car�cter de sanci�n, ni afecte al r�gimen respectivo de sus prestaciones sociales.Los funcionarios percibir�n las indemnizaciones correspondientes por raz�n de servicio.Determinaci�n de la cuant�a de los conceptos retributivos.Las cuant�as de las retribuciones b�sicas de las letras a, y b, del apartado 2 del art�culo 23 de esta Ley, ser�n iguales en todas las Administraciones P�blicas, para cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos, Escalas, categor�as o clases de funcionarios. Asimismo las cuant�as de las pagas extraordinarias ser�n iguales, en todas las Administraciones P�blicas, para cada uno de los grupos de clasificaci�n seg�n el nivel del complemento de destino que se perciba.El sueldo de los funcionarios del grupo A no podr� exceder en m�s de tres veces al sueldo de los funcionarios del grupo E.La cuant�a de las retribuciones b�sicas, de los complementos de destino asignados a cada puesto de trabajo y de los complementos espec�ficos y de productividad, en su caso, deber� reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y figurar en los Presupuestos de las dem�s Administraciones P�blicas.
MOBBING DEL FUNCIONARIO P�BLICO
Los funcionarios p�blicos que est�n siendo v�ctimas de estas conductas de hostigamiento pueden reclamar ante su respectivo �rgano superior jer�rquico una conducta activa tendente a evitar y prevenir el da�o. En caso de no obtenerla en el plazo de 3 meses, pueden interponer una demanda ante la jurisdicci�n contencioso administrativa y reclamar, adem�s, la indemnizaci�n de los da�os y perjuicios ocasionados. R�GIMEN DISCIPLINARIO FUNCIONARIOS P�BLICOSSe considerar�n como faltas muy graves:a. El incumplimiento del deber de respeto a la Constituci�n y a los respectivos Estatutos de Autonom�a de las Comunidades Aut�nomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la funci�n p�blica.b. Toda actuaci�n que suponga discriminaci�n por raz�n de origen racial o �tnico, religi�n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci�n sexual, sexo, lengua, opini�n, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici�n o circunstancia personal o social, as� como el acoso por raz�n de origen racial o �tnico, religi�n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci�n sexual y el acoso moral, sexual y por raz�n de sexo.c. El abandono del servicio, as� cono no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.d. La adopci�n de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administraci�n o a los ciudadanos.e. La publicaci�n o utilizaci�n indebida de la documentaci�n o informaci�n a que tengan o hayan tenido acceso por raz�n de su cargo o funci�n.f. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as� por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicaci�n o que provoque su difusi�n o conocimiento indebido.g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.h. La violaci�n de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas al puesto de trabajo o funciones encomendadas.i. La desobediencia abierta a las �rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracci�n manifiesta del Ordenamiento Jur�dico.j. La prevalencia de la condici�n de empleado p�blico para obtener un beneficio indebido para s� o para otro.k. La obstaculaci�n al ejercicio de las libertades p�blicas y derechos sindicales.l. La realizaci�n de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.m. El incumplimiento de la obligaci�n de atender los servicios esenciales en caso de huelga.n. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d� lugar a una situaci�n de incompatibilidad.�. La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigaci�n de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut�nomas.o. El acoso laboral.p. Tambi�n ser�n faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Aut�noma o por los convenios colectivos en el caso del personal laboral.Prescripci�n de las faltas y sancionesLas infracciones prescribir�n:A los 3 a�os prescribir�n las infracciones muy graves.A los 2 a�os las gravesA los 6 meses las leves.Las sanciones prescribir�n:A los 3 a�os prescribir�n las muy graves.A los 2 a�os las gravesAl a�o las leves.INCOMPATIBILIDADESLey 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P�blicas.(Modificada por Resoluci�n de 20 de diciembre de 2011 -BOE de 23 de diciembre)El personal comprendido en el �mbito de aplicaci�n de esta Ley no podr� compatibilizar sus actividades con el desempe�o, por si o mediante sustituci�n, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el Sector P�blico, salvo en los supuestos previstos en la misma.A los solos efectos de esta Ley se considerar actividad en el sector p�blico la desarrollada por los miembros electivos de las asambleas legislativas de las Comunidades Aut�nomas y de las corporaciones locales, por los altos cargos y restante personal de los �rganos constitucionales y de todas las Administraciones P�blicas, incluida la Administraci�n de Justicia, y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes, entendi�ndose comprendidas las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestaci�n sanitaria.2. Adem�s, no se podr� percibir, salvo en los supuestos previstos en esta Ley, este mas de una remuneraci�n con cargo a los presupuestos de las Administraciones P�blicas y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes o con cargo a los de los �rganos constitucionales, o que resulte de la aplicaci�n de arancel, ni ejercer opci�n por percepciones correspondientes a puestos incompatibles.A los efectos del p�rrafo anterior, se entender por remuneraci�n cualquier derecho de contenido econ�mico derivado, directa o indirectamente, de una prestaci�n o servicio personal, sea su cuant�a fija o variable y su devengo peri�dico u ocasional.3. En cualquier caso, el desempe�o de un puesto de trabajo por el personal incluido en el �mbito de aplicaci�n de esta Ley ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesi�n o actividad, p�blico o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometerse imparcialidad o independencia.
Modificaci�n del r�gimen de incompatibilidades
(Resoluci�n de 20 de diciembre de 2011 de la Secretaria de Estado para la Funci�n P�blica, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, por el que se aprueba el procedimiento para la reducci�n, a petici�n propia, del complemento espec�fico de los funcionarios de la Administraci�n General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E y se autoriza la superaci�n, para el personal al servicio de la Administraci�n General del Estado, del l�mite previsto en el art�culo 7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraciones P�blicas.)
Los funcionarios de la Administraci�n General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E incluidos en el �mbito de aplicaci�n del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, podr�n solicitar ante las �rganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Aut�nomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social en los que est�n destinados, la reducci�n del importe del complemento espec�fico correspondiente al puesto que desempe�an al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere el art�culo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P�blicas.
Retribuciones de funcionarios en pr�cticas y de interinos:
Percibir�n las retribuciones b�sicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripci�n, en el supuesto de que �ste no tenga Subgrupo y las retribuciones complementarias relativas correspondientes a:
- La especial dificultad t�cnica, responsabilidad, dedicaci�n, incompatibilidad exigible para el desempe�o de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. - El grado de inter�s, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempe�a su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. - Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. - La categor�a de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
Se reconocer�n los trienios correspondientes a los servicios prestados antes del 13 de mayo de 2007 que tendr�n efectos retributivos �nicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. En cuanto a las retribuciones de los funcionarios en pr�cticas, se determinar�n por las Administraciones P�blicas y como m�nimo, se corresponder�n a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que �ste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Modelo solicitud compatibilidadDERECHO DE ACCESO A LA FUNCI�N P�BLICAAcceso a la funci�n p�blica.1. De acuerdo con el derecho comunitario, los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Uni�n Europea podr�n acceder en igualdad de condiciones que los espa�oles a todos los empleos p�blicos, salvo que impliquen una participaci�n directa o indirecta en el ejercicio del poder p�blico y se trate de funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones p�blicas.2. Lo establecido en el apartado anterior ser� asimismo de aplicaci�n al c�nyuge de los espa�oles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Uni�n Europea, siempre que no est�n separados de derecho, as� como a sus descendientes y a los de su c�nyuge, siempre que no est�n separados de derecho, menores de 21 a�os o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.Igualmente, se extender� a las personas incluidas en el �mbito de aplicaci�n de los Tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por Espa�a, en los que sea de aplicaci�n la libre circulaci�n de trabajadores.3. El Gobierno o, en su caso, los �rganos correspondientes de las Comunidades Aut�nomas o de las dem�s Administraciones p�blicas determinar�n, en el �mbito de sus respectivas competencias, los Cuerpos, Escalas, plazas, empleos o puestos a los que no puedan acceder los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Uni�n Europea.(Art�culo redactado conforme a la Ley 55/1999, de 29 de diciembre).
� Decreto 361/1971, de 18 de febrero, sobre indemnizaci�n por residencia, desarrollada por diversas �rdenes ministeriales que adecuan las cantidades indemnizables.� Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en pr�cticas.� Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por raz�n de servicio, desarrollada por diversas Resoluciones que aumentan sus cuant�as.� Orden de 8 de noviembre de 1994, sobre justificaci�n y anticipos de las indemnizaciones por raz�n del servicio.� Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el r�gimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero.� Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la Funci�n P�blica de los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Comunidad Europea.� Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, por el que se regula el acceso a determinados sectores de la Funci�n P�blica de los nacionales de los dem�s Estados miembros de la Uni�n Europea.� Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administraci�n P�blica.� Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n Civil del Estado.� Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo.� Resoluci�n de 15 de febrero de 1996, de la Secretar�a de Estado para la Administraci�n P�blica y de la Secretar�a de Estado de Hacienda, por la que se dictan reglas aplicables a determinados procedimientos en materia de reingreso al servicio activo y de asignaci�n de puestos de trabajo.� Real Decreto 134/2002, de 1 de febrero, por el que se modifica parcialmente el R�gimen Jur�dico de las Pensiones de Viudedad y Orfandad en Clases Pasivas.� Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuaci�n de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social y para la imposici�n de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevenci�n de riesgos laborales en el �mbito de la Administraci�n General del Estado.� Resoluci�n de 10 de marzo de 2003 de la Secretar�a de Estado para la Administraci�n P�blica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administraci�n General del Estado.� Acuerdo Administraci�n-Sindicatos Orden APU/390272005 de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicaci�n del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci�n por la que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizaci�n de los empleados p�blicos.�
JUBILACI�N Y CLASES PASIVAS FUNCIONARIOS>

References: Real Decreto 
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