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Timestamp: 2019-10-21 13:01:45+00:00

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Pacto Colectivo USAC | Derecho laboral | Universidad
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COMUNICADOFARMACIA29-4-2010
CONVENIO MARCO ENTRE LA USAC Y EL WESTERN NEW ENGLAND COLLEGE SPRINGFIELD, MASSACHUSETTS, ESTADOS UNIDOS DE AMERICA
Museo Nacional de Arqueología y
Análisis de la estrategia anunciada por el gobierno para mejorar la calidad educativa
Cuestionario numero.docx
INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO Y CONSEJO CONSULTIVO DEL
Licda. Lesvia Morales Ph.D. M.A. Julio Recinos
M.A. Aracelly Mérida M.A. Maria del Rosario Estrada
Secretario de Actas y Acuerdos Secretario de Finanzas
Inga. Lily Gutiérrez Licda. Waleska Aldana
Secretario de Trabajo y Conflictos Secretaria de Cultura y Deportes
Doctor Joel Sical
Secretario de Relaciones Públicas y Propaganda
Doctora Cízel Zea Doctor Luis Ríos
Secretaria de Previsión Social Secretaria de Asuntos Interinstitucionales
Licenciado Billy Alquijay Ing. Hernán Leonardo Cortés
Licenciado Roberto Murga
Artículo 1. LAS PARTES.
Son partes contratantes y por ende sujetos de los derechos y obligaciones que
emanen del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, por un lado, en
calidad de patrono la Universidad de San Carlos de Guatemala y por el
otro elSindicato de Trabajadores Docentes e Investigadores de la Universidad de
De conformidad con la Constitución Política de la República, la Universidad de San
Carlos de Guatemala, es una institución autónoma con personalidad jurídica,
patrimonio propio y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones,
que en la redacción de este cuerpo normativo será designado como la USAC o la
Universidad. Se rige por su Ley Orgánica y por los estatutos y reglamentos que ella
emita, debiendo observarse, en la conformación de los órganos de dirección, el
principio de representación de sus catedráticos titulares, sus graduados y sus
estudiantes. El gobierno de la Universidad de San Carlos de Guatemala corresponde
al Consejo Superior Universitario, presidido por el Rector.
El Sindicato de Trabajadores, docentes e investigadores de la Universidad de
San Carlos de Guatemala, organización de derecho público, con personalidad
jurídica, reconocida por Acuerdo Gubernativo número: 163-89 de fecha: 15.3.89 que
para los efectos de este instrumento será denominado el SINDINUSAC.
Ambas partes convienen en CELEBRAR EL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO contenido en el presente y conforme las subsiguientes
cláusulas y condiciones.
Artículo 2. LEY PROFESIONAL.
El presente Pacto tiene carácter de Ley Profesional y posee preeminencia sobre
disposiciones internas, las relaciones surgidas con ocasión de la prestaciones de
servicios materiales y/o intelectuales de docencia o investigación, entre la Universidad
de San Carlos de Guatemala USAC, y sus trabajadores (as) en todas las Unidades
académicas de toda la República y las que en el futuro se creasen crearen. Por
consiguiente, todo acto o disposición que le contravenga carecerá de efectos jurídicos
y adolecerá de nulidad absoluta.
Artículo 3. PROPÓSITO DEL PACTO.
El propósito general del presente Pacto es: regular, armonizar y desarrollar las
relaciones y los intereses mutuos entre USAC y sus trabajadores docentes e
investigadores, con el objeto de lograr su bienestar, mejorar la productividad y la
eficiente realización de las labores, preservando siempre el correcto y efectivo
funcionamiento de la Universidad, para el cumplimiento de su Ley Orgánica.
Por consiguiente, sus relaciones deben regularse sobre principios de armonía,
equidad, justicia y respeto mutuo entre las partes, que permitan desarrollar la
capacitación profesional, la promoción y el bienestar de los trabajadores, así como la
elevación de su nivel cultural, social y estabilidad laboral de sus trabajadores,
Corresponde a las partes la interpretación del Presente Pacto, sobre el principio de
que privará aquella que más convenga al interés de los trabajadores(as).
Artículo 5. DE LOS CASOS NO PREVISTOS.
Los casos no previstos en el presente Pacto se resolverán, en su orden: conforme las
características ideológicas del derecho de trabajo; los principios específicos del
derecho laboral; el interés y estabilidad del trabajador; la equidad y la costumbre; los
principios constitucionales; las leyes y reglamentos de trabajo y previsión social; los
principios generales del derecho; y por los convenios internacionales, leyes, estatutos
y reglamentos de la USAC.
En caso de conflicto entre las disposiciones de este Pacto y cualesquiera otras,
tendrán preeminencia las primeras, en cuanto “beneficien al trabajador(a) “.
Artículo 6. REPRESENTACIONES DE LAS PARTES.
Cada una de las partes podrá hacerse representar conforme lo señale su normativa
interna, por delegados o comisiones que estarán a cargo de la aplicación,
interpretación y ejercicio de las acciones que de él se deriven, salvo disposición en
Podrán ser representantes:
1. Por la USAC o parte patronal: El Rector o su representante legal; éste último,
únicamente, para asuntos de carácter general.
2. Por el SINDINUSAC: El Comité Ejecutivo, en su conjunto, tiene la representación
legal. Sin embargo, puede acordar delegar tal representación en uno o varios de
sus miembros, para todos o para asuntos determinados, pero con duración
Dicha delegación es revocable en cualquier momento. No se podrá delegar la
representación total o parcial a terceras personas por medio de mandatos o en
Artículo 7. ASESORÍA.
Las partes podrán hacerse asesorar de las personas que estimen conveniente en los
asuntos que requieran respaldo técnico. Su acreditación se hará por escrito al inicio
de las discusiones. Los asesores únicamente tendrán voz en las discusiones.
Artículo 8. REGLAMENTOS INTERNOS DE LA USAC.
Ningún reglamento y disposición interna que regule las condiciones de trabajo podrá
emitirse o modificarse sin antes haber sido conocida y aprobada por los
representantes legales de las partes
La USAC, representa una entidad indivisible, es decir, un único patrono, por lo que
todas las Unidades Académicas carecen de autonomía patronal. Los emplazamientos
cubrirán a todas las zonas económicas en donde exista un Centro o Unidad.
RELACIONES ENTRE LA USAC Y EL SINDINUSAC
La USAC reconoce y acepta al SINDINUSAC, como representante de los intereses
económicos, sociales, académicos, laborales, culturales y deportivos de los
trabajadores docentes e investigadores de la USAC, y se compromete a tratar con sus
representantes, todos los asuntos de orden individual o colectivo que puedan surgir en
defensa y conservación de sus intereses.
Las disposiciones de la presente cláusula no menoscaban el derecho que asiste a los
trabajadores sindicalizados o no, para gestionar directamente ante la USAC o ante las
autoridades administrativas o judiciales de trabajo sus luchas y reivindicaciones
laborales, académicas, económicas y sociales.
Artículo 10. COMPETENCIA SINDICAL.
El SINDINUSAC en su calidad de representante de los intereses de los trabajadores
docentes e investigadores de la USAC, es competente para conocer y ser parte en
todos los asuntos que involucren:
1. La defensa de la Autonomía Universitaria.
2. El interés de los guatemaltecos y la comunidad universitaria en cuanto al
funcionamiento, y administración de la USAC o en cuanto a la calidad y forma de
prestación de los servicios científicos, académicos y socioculturales de la misma.
3. El interés de los trabajadores docentes e investigadores de la USAC, sea en el
ejercicio de sus funciones o no.
4. Asimismo, conocerá y tomará parte en los conflictos laborales o de otra índole,
sean de carácter individual o colectivo, para la defensa y restablecimiento de los
intereses de los trabajadores docentes e investigadores a quienes representa.
Artículo 11. REPRESENTACIÓN ANTE EL CONSEJO SUPERIOR
El SINDINUSAC, contará con representación permanente ante el Consejo Superior
Universitario. Contará con un representante titular y otro suplente, debidamente
acreditados. Dicho representante actuará en calidad de observador ante el Consejo
Superior Universitario en las sesiones tanto ordinarias como extraordinarias, donde
gozará de voz, pero no de voto, además, podrá someter, por los canales
establecidos, a conocimiento del Consejo Superior Universitario, asuntos de interés
del SINDINUSAC, conforme a su competencia, establecida en este Pacto.
Artículo 12. FRATERNIDAD ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS “STUSC” Y EL “SINDINUSAC”.
La USAC reconoce y acepta la coexistencia fraterna de ambos sindicatos, como
sindicatos de trabajadores y por profesión, comprometiéndose a no ejercer acciones
que tiendan a crear polarización o divergencias entre ambas organizaciones, así
como a respectar el área de competencia de cada uno. Respecto a los beneficios en
materia económica y social alcanzados por cada uno, será aplicable lo que establece
el Código de Trabajo para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.
Artículo 13. ACCIONES SINDICALES.
Cualquier acción que el SINDINUSAC desarrolle en defensa de los intereses
laborales, económicos, sociales, jurídicos y culturales de los trabajadores de la
Universidad, será de conformidad con la Ley y el presente Pacto.
La USAC respetará la acción que SINDINUSAC desarrolle en tal sentido, así como el
derecho de libre sindicalización y el ejercicio de los derechos sindicales de sus
trabajadores, evitando además, cualesquiera clase de represalias contra un
trabajador, por su militancia sindical, por ejercer un cargo directivo en el Sindicato o
por haberlo ejercido con anterioridad y evitará también todo acto de discriminación en
perjuicio del trabajador sindicalizado, quedándole prohibido de conformidad con lo
prescrito en el inciso c) del artículo 62 del Código de Trabajo, obligar o intentar obligar
a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse del
SINDINUSAC.
Con el objeto de posibilitar el trabajo sindical y mantener buenas relaciones entre
sus representantes y los representantes sindicales; la UNIVERSIDAD se compromete
1. Reconocer y negociar con los representantes del SINDINUSAC en cada unidad
académica, debidamente acreditados y por escrito, los asuntos que le sean
2. Los dirigentes del SINDINUSAC quedan facultados para ingresar en jornada
ordinaria y extraordinaria a los diferentes centros de trabajo o donde sean
requeridos por los trabajadores.
3. Destinar para uso exclusivo del SINDINUSAC, dos carteleras informativas en cada
edificio con que cuenta la USAC en la capital y el interior del país. Esto se hará
efectivo durante los dos meses siguientes a la vigencia de este Pacto.
4. Asambleas Sindicales: El Comité Ejecutivo convocará a las asambleas ordinarias
y extraordinarias en los espacios físicos que el SINDINUSAC considere
5. Todas las autoridades académicas respetarán el derecho de todos los afiliados
(as), de asistir a las asambleas.
6. Las partes respetarán el derecho de libre sindicalización de los trabajadores, y
7. Las partes se comprometen a integrar una comisión mixta, integrada por dos
delegados titulares y dos suplentes representantes de las autoridades de la
Universidad y dos del SINDINUSAC, quienes deberán reunirse dos veces al mes,
conforme lo que quede regulado en este Pacto para hacer cumplir lo acordado y
Artículo 14. BENEFICIOS SINDICALES.
Para que los directivos sindicales puedan desarrollarse en sus actividades con
libertad, la USAC brindará los siguientes beneficios:
a. Tiempo liberado:
Los miembros del Comité Ejecutivo y Consultivo del SINDINUSAC, debidamente
acreditados ante las autoridades de trabajo gozarán de tiempo laboral liberado de
acuerdo a las necesidades de las secretarías, para el exclusivo fin de destinarlo a
Para el efecto, se mantendrá a quienes disfruten de este beneficio en el goce de todas
sus prestaciones laborales, en las condiciones que se encontrarían si estuvieran
La vacante dejada por el directivo sindical será ocupada interinamente como se
regulará en este Pacto y al finalizar su período de dirigencia, el titular del puesto
volverá a ocuparlo automáticamente. La USAC asignará en cada Unidad Académica
los fondos requeridos para el efecto.
b. Sede sindical:
La USAC, en un plazo no mayor a los dos meses, a partir de la vigencia de este
Pacto, posibilita el uso exclusivo de un local para el SINDINUSAC. Dicho local contará
con área mínima de 200 metros cuadrados de construcción, sin tomar en cuenta el
área verde que debe adecuarse. Se ubicará en al Ciudad Universitaria y estará dotado
de Internet, línea telefónica directa y una extensión de planta telefónica central de la
USAC, así como de servicios sanitarios, locales interiores para el trabajo del
SINDINUSAC. La USAC se compromete a destinar un área en cada Unidad
Académica y Centros Regionales para el funcionamiento de las subsedes sindicales.
c. Permisos sindicales:
La USAC concederá autorización y apoyo económico a miembros del SINDINUSAC,
sin detrimento de sueldo y demás prestaciones, para que puedan participar en
seminarios, congresos, cursillos y otros eventos sindicales y académicos, que
organice el SINDINUSAC o a los cuales sean invitados, por el tiempo que dure el
d. Inamovilidad sindical:
Los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo Consultivo, los representantes ante
el Consejo Superior Universitario y aquellos dirigentes sindicales que desempeñen
cargos de representación, gozarán del derecho de inamovilidad sindical en los
conceptos contenidos en el inciso d) del artículo 223 del Código de Trabajo y bajo el
entendido de que la inamovilidad se ampliará, conforme al presente Pacto, hasta los
24 meses posteriores a la fecha en que cesen en sus funciones y obligaciones
La USAC reconoce a los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo Consultivo y a
quienes ostenten cargos de representación, la garantía de inamovilidad laboral.
e. Exención de evaluación:
Mientras permanezcan en el ejercicio de sus cargos, con goce de tiempo liberado, los
directivos (as) sindicales y delegados (as) o representantes del SINDINUSAC, ante
comisiones específicas no tendrán obligación de someterse a la evaluación a que se
refiere el Reglamento de la Carrera Universitaria, Parte Académica. Para efectos
prácticos se le tendrá como evaluados (as) satisfactoriamente.
f. Otros beneficios:
La USAC garantizará a los directivos, miembros del Consejo Consultivo y a los
delegados o representantes del SINDINUSAC que gozan de inamovilidad.
 Que al terminar el período de dirección o representación sindical para el cual
fueron electos, volverán al puesto que ocupaban, salvo compromiso expreso que
implique mejoría;
 No asumir ninguna actitud discriminatoria ni represalia alguna contra los dirigentes
y ex dirigentes sindicales, y
 Proporcionar igualdad de oportunidades para quien ha sido representante o
delegado (a) del SINDINUSAC, que al resto de los trabajadores docentes e
investigadores, para optar a puestos de dirección académico administrativa.
Artículo 15. RETENCIÓN DE PAGO DE CUOTAS SINDICALES.
La USAC deducirá del salario de los trabajadores afiliados al SINDINUSAC, la cuota
ordinaria establecida en los Estatutos o las extraordinarias que sean aprobadas por la
Asamblea General de la organización.
En el caso de las cuotas extraordinarias para su aplicación, si no han sido
implementadas, será único requisito la presentación de una certificación del acta
correspondiente de Asamblea General, la cual será entregada a la División de
Administración de Recursos Humanos de la USAC.
La totalidad de las cuotas ordinarias o extraordinarias, serán pagadas al
SINDINUSAC, dentro de los diez días hábiles posteriores al día que fueron deducidos
y esta División presentará informes mensuales de las retenciones a la organización.
Cualquier baja de la nómina de descuentos sindicales debe ser autorizada por el
Comité Ejecutivo del SINDINUSAC y/o su representante legal.
La comunicación entre la USAC y el SINDINUSAC se efectuará de preferencia, en
forma escrita o directamente entre representantes de las partes, los cuales se
encuentran comprometidos a darle, en forma inmediata, el trámite correspondiente.
En todo caso, toda comunicación ha de responderse en definitiva dentro de los diez
días hábiles posteriores a su recepción o conocimiento. En su defecto se comunicará
por la misma vía, el estado del trámite, con expresión de las causas que determinen
Artículo 17. DERECHO DE PETICIÓN.
Fundamentado en el derecho constitucional de petición, cuando el SINDINUSAC por
medio de sus órganos, presente por escrito una gestión a la Rectoría o al Consejo
Superior Universitario, éstos deberán acusar recibo de la misma y harán referencia al
mecanismo que utilizarán para resolver dentro de un plazo de tres días hábiles, si se
trata de una gestión ante el Rector y, de diez días hábiles, si es ante el Consejo
Superior Universitario, siempre que no puedan o hayan sido resueltos por la Comisión
Toda petición de carácter individual deberá resolverse y notificarse en un plazo no
mayor de quince días y, si fuere de carácter colectivo, en un plazo nunca mayor a
Toda resolución debe ser amplia y legalmente razonada. A las respectivas
modificaciones deberá adjuntarse copia de los dictámenes o estudios, si se hubiesen
La USAC, por medio de su Rector, recibirá en audiencia ordinaria, por lo menos una
vez al mes, al Comité Ejecutivo del SINDINUSAC, mientras que los casos de urgencia
los atenderá inmediatamente.
Artículo 19. APOYO MEDIÁTICO.
La USAC facilitará al Comité Ejecutivo de SINDINUSAC el uso de las instalaciones y
equipos de la Radio Universitaria, por lo menos tres horas semanales, en días hábiles,
para la difusión de información relativa con los conflictos laborales y otros temas de
interés que la dirigencia de SINDINUSAC considere conveniente abordar. De igual
forma se hará con el canal de televisión de la Universidad, TV-USAC y con el
periódico de la institución.
El SINDINUSAC será el responsable de la elaboración y (omitir) conducción de los
programas, tanto de radio como de televisión.
La USAC está obligada a suspender actividades docentes y de investigación
durante el período que duren las asambleas generales y extraordinarias que sean
convocadas por el SINDINUSAC. Para ello solamente será necesario enviar a cada
Junta Directiva de las Facultades y otras Unidades Académicas, copia de la
Con el ánimo de coadyuvar en la búsqueda de soluciones prácticas y efectivas la
USAC y el SINDINUSAC integrarán una Comisión Mixta, compuesta por dos
representantes o delegados titulares del Consejo Superior Universitario, dos
delegados titulares del SINDINUSAC y un representante de la facultad, escuela,
extensión o centro regional que requiera el auxilio de este cuerpo. Además, serán
designados igual número de suplentes.
Artículo 22. FUNCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA.
a) Velar por el proceso correcto de la elección y funcionamiento de las ternas
examinadoras de los Jurados de Concursos de Oposición
b) Ser vigilante de la transparencia y el trabajo de la Comisión Evaluación de personal
académico dentro de cada Unidad Académica; conforme lo establecido en el
reglamento respectivo en lo referente a reclasificación de las categorías de las plazas
y en lo que respecta a los ascensos, promociones y otros aspectos relacionados con
la vida académica del profesor(a) universitario.
c) Velar porque se respete la inapelabilidad de la Junta Universitaria del Profesor(a)
Académico –JUPA.
d) Coadyuvar a través de los representantes docentes, el buen desarrollo y
cumplimiento de lo normado para el cumplimiento del trabajo de la Junta
Administradora del Plan de Prestaciones de la USAC.
e) Vigilar porque las diferentes instancias creadas en la Universidad para el efecto,
actúen con apego a la ley.
f) Resolver los asuntos que, de común acuerdo le sometan a la Universidad y el
Sindicato. Si en caso no llegaran a un acuerdo en sus decisiones, las partes quedan
en libertad de acudir ante las autoridades de trabajo que corresponda, para hacer
g) Para resolver cualquier asunto en la Comisión Mixta, es necesario que haya
mayoría absoluta en la decisión.
Artículo 23. ACOMPAÑAMIENTO.
Para el conocimiento de los asuntos que se planteen ante la Comisión Mixta, de
acuerdo al artículo anterior, se establece el siguiente procedimiento:
a) El trabajador docente o investigador que se considere afectado, deberá presentar
por escrito su planteamiento, dirigido al SINDINUSAC para que de acompañamiento y
asesoría para las solicitudes ante la Comisión Mixta donde la organización tendrá la
b) Luego de que las instancias a las que el trabajador docente e investigador haya
acudido, SINDINUSAC dará acompañamiento para seguir el proceso legal respectivo
establecido en las leyes laborales del país y los asuntos colectivos que requieran la
intervención del Consejo Superior Universitario.
En este supuesto, el expediente formado deberá trasladarse a la instancia
correspondiente la Junta Universitaria del Personal Académico -JUPA.
RELACIONES GENERALES DE TRABAJO
Artículo 24. RESPETO MUTUO.
Se establece el principio general de que las relaciones entre la USAC y sus
trabajadores serán siempre cordiales y atentas, obligándose ambas partes a
guardarse el respeto y consideración debidos.
Artículo 25. DISCRIMINACIÓN Y PREFERENCIA.
Queda totalmente prohibido cualquier trato preferencial o discriminatorio con ocasión
de la relación laboral. Ningún funcionario universitario, podrá: por motivo de sexo,
raza, religión, afiliación política o ideológica, puesto u otro factor, discriminar o tomar
preferencias por algún trabajador para evaluación, promoción, adjudicaciones de
becas u otros beneficios, otorgamiento de licencias, e inclusive, nuevo ingreso a
cualesquiera unidad académica (Art.137 “bis”, CT, y 3, numeral dos, Ley de Servicio
Artículo 26. OBLIGACIONES GENERALES DE LA USAC.
La USAC se compromete a proveer, con carácter de prioridad, a cada Unidad
Académica y Centros de investigación, de las instalaciones, equipos y útiles
necesarios, para el buen desempeño de su labor. También se compromete a asignar
un porcentaje del presupuesto anual para investigación a cada Centro de
Investigación que lo requiera. Este porcentaje será distribuido en función de la
cantidad de estudiantes inscritos en cada Unidad Académica.
Esta provisión se realizará dentro del menor plazo posible y conforme a las demandas
específicas que se presenten por parte de las Unidades Académicas y Centros de
Sin perjuicio de lo anterior, la USAC se compromete a:
1. Cumplir y hacer cumplir todos lo establecido en el presente Pacto;
2. Hacer efectivos todos los beneficios económicos y sociales alcanzados por los
trabajadores en un tiempo máximo de dos meses, contados a partir de la
aprobación del presente Pacto;
3. Respetar y dar continuidad a los derechos adquiridos en virtud de la costumbre,
cuando al respecto no se establezca otra cosa en este Pacto.
4. Que el trabajador al momento de retiro, obtenga los mismos beneficios adquiridos
por todos los trabajadores sin distingo de profesión o puesto de trabajo de acuerdo
a su titularidad. Se exceptúan los trabajadores profesionales en puestos de
confianza de las autoridades universitarias y asesores contratados en partidas
5. Que los trabajadores profesionales con funciones académico-administrativas
ostenten los mismos derechos de los profesionales docentes y que se definan los
pasos para que éstos se incorporen a la Carrera Universitaria, parte académica.
6. Pagar puntualmente el salario correspondiente a cada trabajador y en la forma
acostumbrada. Para los trabajadores de nuevo ingreso o reingreso, nunca en más
de treinta días, después de iniciada su relación laboral;
7. Proveer oportunamente al trabajador docente e investigador universitario el
espacio, equipo y materiales necesarios para el buen desempeño de su labor;
8. Proveer un ambiente de trabajo adecuado, que contemple como condiciones
elementales: iluminación y ventilación apropiadas; ausencia de ruidos; pizarrones
en buenas condiciones; servicio de aseo; (quitar) limpieza en los salones de clase
y en las oficinas, tomacorrientes eléctricos en buen estado, micrófonos, equipo de
cómputo necesarios, proyectores de multimedia y servicios sanitarios, entre otros;
9. De acuerdo con los principios pedagógicos modernos se establece como 40 el
número máximo de estudiantes por sección y por docente, dos cursos o
asignaturas diferentes como máximo para el docente de tiempo completo y una
para el docente de medio tiempo, para poder cumplir con los otros postulados de
la USAC, que es la investigación y la extensión, todo mediante planificación e
informes respectivos. Además que se cumpla con lo establecido por el Consejo
Superior Universitario en cuanto al tiempo de contratación mínimo para cualquier
profesor universitario que debe ser de medio tiempo.
10. Dentro de los tres meses calendario posteriores a la aprobación de este Pacto:
dotar a cada centro de investigación de por lo menos una computadora por
investigador y destinar los recursos financieros necesarios de manera ecuánime y
equitativa para la realización del trabajo de investigación y todo lo que ello
implique: trabajo de campo, movilización, estadía en el lugar, publicaciones, entre
otros. También se compromete a asignar un porcentaje del presupuesto anual
para investigación a cada Centro de Investigación que lo requiera. Este
porcentaje será distribuido en función de la cantidad de estudiantes inscritos en
11. Dotar a cada Unidad Académica del equipo audiovisual suficiente para apoyo a la
docencia, tales como: proyectores de multimedia, pizarrones electrónicos,
reproductores de DVD´s, videocaseteras, pantallas, reproductoras de video, red
inalámbrica, sistema protector de energía eléctrica, monitores a colores, libros de
consulta y publicaciones especializadas, así como de material de apoyo y
centros de documentación específicos; salas para videoconferencias y toda la
tecnología de punta que surja para la docencia, la investigación y la extensión
12. Equipar los salones de clase con pizarrones que respondan a la tecnología actual
y faciliten el proceso enseñanza aprendizaje.
13. Equipar los laboratorios de las carreras sociales y técnicas que lo requieran, con
base a propuestas de cada Unidad Académica, sin preferencia alguna. Dotándolos
de instrumental técnico, equipo y materiales a las unidades académicas que
reporten tales necesidades;
14. Proveer de insumos en forma regular a los docentes y responder a las demandas
de trabajo que reporten los diferentes laboratorios de las carreras técnicas y
sociales de la USAC.
15. Proveer por lo menos de una unidad de transporte colectivo, así como adecuar los
vehículos en cada facultad, escuela no facultativa, centros regionales o extensión
universitaria, para propósitos de giras de estudio, trabajo de investigación y
extensión universitaria. Así como un vehículo de doble tracción para la
movilización en el trabajo de campo de cada centro de investigación. Estos
vehículos serán adecuados para el trabajo de campo en un plazo máximo de seis
(6) meses, contados a partir de la aprobación de este Pacto;
16. Dotar a los profesores(as) universitarios de cubículos, del apoyo secretarial y de
equipo de reproducción de materiales necesario, y facilitar el acceso a la
bibliografía actualizada disponibles en los centros de documentación y bibliotecas
de cada Unidad Académica;
17. Para hacer efectivas estas condiciones, se establece un plazo máximo de seis
meses que será verificado por el Comité Ejecutivo de SINDINUSAC junto a un
representante de las autoridades de cada unidad académica.
Artículo 27. ESTIPULACIONES GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato individual de trabajo deberá suscribirse una sola vez en el momento que
se inicie la relación laboral, debiéndose estipular con claridad todas las condiciones de
Ningún trabajador está obligado a realizar trabajo para el cual no fue contratado
expresamente. Si el trabajador consciente en realizar un trabajo para el cual no fue
contratado inicialmente, se considera trabajo especial y tal carácter debe ser
La contratación del profesor universitario, con excepción de profesores temporales y
profesores visitantes, será por tiempo indefinido (Art. 26, CT, Y 101 Constitución de la
República. El trabajador temporal o interino no podrá ser contratado por más de dos
años en esa forma porque viola el Código de Trabajo. En todo caso debe buscarse el
contrato indefinido, para lo cual debe convocarse a Concurso de Oposición si la
necesidad laboral persiste.
Para su interpretación, el contrato de trabajo atenderá lo dispuesto por el presente
Pacto. El SINDINUSAC propondrá un modelo tipo de contratación laboral (individual o
colectivo) para docentes e investigadores, mismo que será revisado constantemente
junto al Ministerio de Trabajo.
El contrato individual de trabajo del profesor e investigador universitario, deberá ser
celebrado por un mínimo de cuatro horas diarias/mes. Para el efecto, deberá
paulatinamente complementarse este número de horas a quienes al momento no
gocen de contrato en estos términos.
Artículo 28. ESTABILIDAD LABORAL.
El profesor(a) e investigador universitario, tendrán la calidad de trabajador(a)
permanente contratado a indefinido y sólo podrá ser privado de este derecho y
separado de su puesto, por incurrir en las causales de despido que establece el
Artículo 29. INGRESO A LA CARRERA UNIVERSITARIA.
La categoría y puesto alcanzados por el profesor o investigador universitario,
constituyen una calidad inherente a su persona de la cual no puede ser privado por
ninguna causa, ni siquiera por renuncia voluntaria (Art. 106, CPR; 12, CT, y 1 Ley
Servicio Civil).
Forman parte de la carrera universitaria, las categorías de profesor auxiliar y profesor
técnico que se hayan adjudicado producto de las convocatorias y las pruebas
establecidas por los jurados de concurso de oposición. Por lo tanto, su reclasificación
será automáticamente en el momento de adquirir el grado académico, sin necesidad
de participar en nuevo concurso de oposición o previa renuncia del cargo anterior.
Habiéndose interrumpido la carrera universitaria por un período no mayor de dos
años, el profesor o investigador universitario conservará su calidad en caso de
reingreso al servicio de la Universidad. Para tal efecto, solamente deberán
constatarse evaluaciones satisfactorias de acuerdo con los dictámenes del
Departamento de Evaluación y Promoción del Personal Académico, DEPPA, para
eximirle del requisito de participar en concurso de oposición nuevamente. Además
conservará la categoría que tenía al retirarse de la Universidad.
El ex trabajador, profesor o investigador universitario, contará con preferencia para la
adjudicación vacante, haciendo necesario, en estos casos, el examen de oposición
correspondiente, únicamente cuando sus evaluaciones realizadas por la comisión de
evaluación, no sean satisfactorias.
El profesor que es destituido y cuenta con tres evaluaciones consecutivas
satisfactorias podrá reingresar con su misma categoría que ocupaba antes del
Artículo 30. UNIVERSALIDAD DE LA CATEGORÍA DOCENTE.
Ningún docente investigador o profesional administrativo deberá tener más de una
categoría dentro de la USAC cuando laboren en distintas unidades académicas.
La USAC se compromete a equiparar a la categoría de más alto rango a todos los
docentes, investigadores y profesionales administrativos, en un plazo no mayor de
tres meses calendario, contados a partir de la negociación del presente Pacto.
Además, cancelará todas las diferencias de salario, dejadas de percibir por este
concepto, desde el momento en que el trabajador universitario tomó posesión del
Artículo 31. TRASLADO Y PERMUTA.
Será posible el traslado o permuta horizontal de docentes e investigadores y, entre
unidades académicas, mediante la expresión de voluntad o a solicitud de los
interesados. Para el efecto, únicamente deberá llenarse el requisito de compatibilidad
de áreas de trabajo. La USAC se compromete a destinar o trasladar los fondos
necesarios para cada Unidad Académica donde cuyos servicios serán de utilidad e
Una vez llenados los requisitos indicados, la solicitud deberá ser presentada por el o
los interesados a las autoridades de las Unidades Académicas involucradas,
solamente para efectos formales.
El traslado o permuta, en ningún caso podrá actuar en desmedro de la calidad del
profesor o investigador universitario.
Artículo 32. EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN.
El SINDINUSAC tendrá un delegado representante ante el Consejo de Evaluación,
Promoción y Desarrollo del Profesor Universitario, además de lo establecido por las
leyes y disposiciones de la USAC.
Artículo 33. FACTORES DE EVALUACIÓN.
Serán factores de evaluación, única y exclusivamente, los aspectos siguientes:
 a. Para la docencia: Capacidad didáctica y pedagógica; dominio de la temática
del curso; responsabilidad, experiencia y méritos académicos.
 b. Para la investigación: Capacidad investigativa; dominio de su especialidad;
responsabilidad; eficiencia y méritos académicos.
 c. Grado Académico: Un grado académico adicional al que posee, le conferirá el
derecho a ser promovido a la categoría inmediata superior.
El profesional con un grado académico adicional al que posee, ingresará a la carrera
docente para la categoría de Titular I. Si dicho grado de licenciatura extra, maestría o
doctorado fuera obtenido posteriormente al inicio de su relación con la Universidad y
haber obtenido la categoría de Titular I, será promovido al inmediatamente superior, y
(Esto es lo mismo que ya tenemos, no conseguimos nada al incluirlo. Sugiero que
quede que el profesional al ingresar a la USAC si posee maestría debe hacerlo como
titular II y si posee doctorado lo hará como titular III)
Artículo 34. EFECTOS DE LA EVALUACIÓN.
La evaluación de la docencia y/o investigación universitaria, tendrá exclusivamente los
 Promoverlo en forma efectiva e inmediata, y
 Reconocer su desarrollo intelectual y sus logros a favor de la educación superior.
Ningún resultado de la evaluación será causal de despido o terminación del contrato
La USAC se compromete a crear programas permanentes de capacitación de
docentes e investigadores universitarios, proporcionándoles un mínimo de cuatro
horas semanales, dentro de su contratación, para que se actualicen si es a tiempo
completo y dos horas, si su contrato es por medio tiempo.
Artículo 35. DERECHOS DE AUTOR Y PRODUCCIÓN INTELECTUAL.
 a. El trabajador, profesor o investigador universitario, gozará de derechos de
autor sobre su producción intelectual, pudiendo disponer de la misma a su
conveniencia, salvo cuando la USAC lo haya contratado para tal fin, situación en
la cual, lo producido pasa a formar parte del material académico de la Universidad,
 b. La USAC se compromete a publicar la producción intelectual de sus
trabajadores sin desmedro de la propiedad de los derechos de autor y siempre
que le reconozca, no sólo realización del trabajado intelectual, sino una cantidad
económica por la venta de los documentos, si fuese el caso.
Artículo 36. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO.
El personal profesional administrativo que esté en ejercicio de su profesión tendrá
iguales derechos que los establecidos en el Estatuto de la Carrera Universitaria, Parte
Académica. Gozarán del derecho de ser evaluados y promovidos en las mismas
condiciones que los docentes e investigadores.
Para el efecto, el Consejo de Evaluación creará el instrumento y el procedimiento
correspondiente en un plazo no mayor de dos meses a partir de la aprobación del
Artículo 37. CALIDADES PARA EL NUEVO INGRESO.
Las calidades que serán tomadas en cuenta para la adjudicación de plazas vacantes,
 a. Capacidad: Debe ser entendida como la formación académica, la experiencia
y los estudios que acredite el aspirante en la especialidad del cargo.
 b. Eficiencia: Es la habilidad práctica para la realización de la docencia o
investigación por parte del aspirante.
 c. Currículo: Es la valoración de los antecedentes académicos, laborales y
sociales del aspirante a ingresar al servicio de la docencia o investigación
universitaria, que no se encuentren directamente relacionados con los requisitos
del cargo a ocupar. (no entiendo esta última parte)
Todo lo anterior está normado por los Reglamentos de la Universidad de San Carlos
de Guatemala, en todo caso lo que debe prevalecer es la preeminencia de la ley.
Artículo 38. VALORACIÓN DE LAS CALIDADES PARA EL NUEVO INGRESO.
Las calidades para el nuevo ingreso, están especificadas en el Reglamento respectivo
en lo relacionado con la evaluación y promoción del profesor universitario. Y con los
jurados de concurso de oposición?
Artículo 39. PROCEDIMIENTO PARA OCUPAR VACANTES.
Para ocupar vacantes en una unidad académica, deberá cumplirse con el siguiente
 a. Se conformarán los jurados de concurso de oposición de cada Unidad
Académica, los cuales son electos cada dos años o se integrarán cuando las
necesidades lo requieran. En cada Unidad Académica, SINDINUSAC puede
participar como observador del proceso y exigir que se cumpla con lo establecido
en los reglamentos de los concursos de oposición desde su convocatoria, hasta el
informe final a las autoridades.
 b. SINDINUSAC, a través de esta Comisión Mixta, también tiene la potestad para
exigir las convocatorias a elegir representantes docentes para integrar los órganos
mencionados. La convocatoria describirá el perfil del cargo y el procedimiento de
adjudicación. De esta convocatoria habrá que enviarse copias al colegio
profesional correspondiente, portearse en lugares visibles de las propias
instalaciones de la Unidad Académica y publicarse en los medios masivos de
 c. La Comisión Mixta vigilará el procedimiento de convocatoria o recomendará la
asignación de las plazas para que tengan prioridad los docentes de las Unidades
Académicas que no cuenten con tiempo completo. En segundo lugar,
profesionales que laboran en la universidad no como docentes, en tercer lugar,
quienes tuvieron relación laboral anteriormente con la USAC y finalmente, los
demás optantes.
Artículo 40. EXCESO DE MÉRITO.
En ningún caso, el reunir más calidades que las requeridas para un puesto, será
causal de separación del mismo, o de la no adjudicación de la plaza de nuevo ingreso.
Artículo 41. JORNADA ORDINARIA.
Es el tiempo que el profesor o investigador universitario está obligado, en virtud del
contrato de trabajo, a permanecer al servicio de la USAC realizando las tareas para
las cuales haya sido contratado.
La jornada ordinaria podrá ser diurna, nocturna o mixta, con los siguientes efectos en
cuanto a su extensión:
a. Jornada ordinaria diurna:
Será la efectuada dentro del lapso comprendido entre las siete y las dieciocho horas,
tendrá una duración máxima de ocho horas para ser considerada de tiempo completo,
b. Jornada ordinaria mixta:
Será aquella en cuya extensión el docente o investigador labore de día y una, dos o
más horas en horario nocturno, es decir, después de las dieciocho horas. La jornada
mixta de tiempo completo tendrá una duración máxima de siete horas, de lunes a
viernes. Para efectos de pago, se computará como de ocho horas, según lo
preceptuado en el Código de Trabajo.
Todo tiempo laborado extraordinariamente por el profesor o investigador universitario,
será pagado al doble del tiempo ordinario. Se computará como tiempo extraordinario,
todo aquel que sea empleado para la realización comprobable de labores fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. El trabajo realizado los sábados será retribuido como
trabajo extraordinario, incluyendo la realización de exámenes. Se exceptúa aquí, los
casos de otras partidas presupuestarias y formas de contratación específicas.
En el momento de entrar en vigencia este Pacto serán corregidos los contratos de
trabajo y se pagará lo dejado de percibir por concepto de tiempo extraordinario.
Artículo 42. JORNADA DE MEDIO TIEMPO.
Es aquella en la cual el profesor o investigador universitario es contratado únicamente
para laborar la mitad de la jornada ordinaria de tiempo completo. Las autoridades se
comprometen a aumentar el tiempo de contratación hasta llegar a tiempo completo.
Artículo 43. JORNADAS DISCONTINUAS.
Es la jornada ordinaria de trabajo, que por su naturaleza fraccionada en horario
discontinuo, debe propiciarse en forma continua, salvo cuando le afecte al docente o
investigador. En todo caso el profesor universitario tiene derecho a ser contratado en
los dos semestres cuando sea el caso.
Artículo No. 44. TRABAJOS INSALUBRES Y PELIGROSOS.
El trabajador profesor o investigador universitario que realice labores insalubres o
peligrosas, gozará de los beneficios establecidos para la jornada nocturna.
Se consideran labores insalubres o peligrosas: las que tengan que ver con
laboratorios clínicos, médicos, experimentales o manejo de sustancias tóxicas y/o
corrosivas; las que se realicen ambulatoriamente o fuera del recinto universitario; las
que conlleven trabajo continuado con equipo de computación o procesadores de
información electrónicos, y todo aquello que implique riesgo para la salud del docente
Artículo 45. INTERPRETACIÓN DE LA HORA DIARIA/MES.
La hora diaria/mes, para todos los efectos del presente Pacto y, cualquier otra
disposición atinente, se interpretará para la docencia, investigación y extensión, de la
A cada hora diaria/mes, corresponde un período igual y remunerado en igualdad de
condiciones, que se destine a planificación de la docencia, desarrollo y evaluación,
atención a estudiantes o administración de la academia, actividades de investigación y
de extensión, así como actividades de representación y actualización profesional.
Artículo 46. BENEFICIOS POR TRABAJOS ESPECIALES.
Cuando el profesor e investigador universitario realice trabajos especiales, distintos a
los contemplados en su contrato de trabajo, deberá ser compensado de la manera
que más convenga al trabajador, mediante incentivos tales como: liberación de la
jornada, vehículo, viáticos, días libres, compensación económica, etcétera.
Artículo 47. ASUETOS.
 a. Además de los días de asueto contemplados por la ley, la USAC reconoce para
todos los trabajadores profesores e investigadores universitarios como días de
asueto remunerado: el día de celebración de cada profesión, cumpleaños, semana
santa, la autonomía universitaria, fundación de la Universidad, los cuales deberán
brindarse a los trabajadores docentes.
 b. Compensar, como actualmente se reconoce, los días de asueto que caen en
días inhábiles. Cuando el día a celebrar sean un sábado se recompensará como
asueto el viernes inmediato anterior y cuando la celebración sea en día domingo
se compensará con el lunes inmediato posterior.
Las vacaciones correspondientes a los docentes e investigadores se regirán por las
 a. Política para goce de vacaciones: Queda a cargo de la USAC, a través del
Departamento de Recursos Humanos, dictar las políticas correspondientes al goce
de vacaciones del personal docente y de investigación, mismas que se
enmarcarán dentro de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y de
acuerdo con el régimen de cada unidad académica ya sea semestral o anual o
trimestral, según el programa.
 b. Período de vacaciones: La USAC, concederá a sus trabajadores, vacaciones
por cada año de servicio continuo, 70 días hábiles.
Para el profesor e investigador universitario, o trabajador con cargo académico
administrativo, habrá dos períodos vacacionales, cada uno de por lo menos un mes al
año; es decir, uno cada semestre, según el ciclo académico de cada facultad, escuela
o centro regional.
Artículo 49. LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO.
Los profesores e investigadores universitarios titulares e interinos o temporales, gozan
del derecho a licencia con goce de un sueldo completo sin interrupción de la relación
laboral, para los siguientes casos:
 a. Para realizar estudios en el exterior o en el país, siempre que acredite
adjudicación de beca o admisión al centro de estudios correspondiente;
 b. Para realizar comisiones sindicales o participar en eventos sindicales de
cualquier índole (dentro o fuera del país). Esta situación se acreditará mediante
designación escrita del Comité Ejecutivo del SINDINUSAC;
 c. Para efectuar actualización profesional a través de actividades académicas y
científicas fuera o dentro del país.
 Los permisos indicados en los incisos a) y b) deberán ser autorizados por el
director o decano por un tiempo máximo de un mes calendario y por el Consejo
Superior Universitario cuando exceda ese tiempo.
 d. Por diez (10) días hábiles por contraer matrimonio civil;
 e. Por cinco (5) días hábiles por fallecimiento de familiar dentro de los grados de
 f. Por 100 días a las docentes mujeres, por nacimiento de un hijo, y
 g. Los períodos de suspensión que otorga el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, IGSS, se contemplarán como una licencia con goce de salario completo y
sin perdida de su relación laboral, mientras dure el tratamiento del trabajador
 h. Para preparar un examen privado o de tesis de postgrado, de 30 días
Artículo 50. LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO.
El profesor y/o investigador universitario gozan del derecho a mantener su relación
laboral y todos los beneficios de la misma, durante períodos, en los que por
conveniencia personal, se dedique a otra actividad.
Las licencia sin goce de sueldo se otorgará sin expresión de causa y por períodos de
hasta dos años, con excepción de las personas que sean nombradas para ocupar
cargos públicos, ocupen cargos de elección popular o sean víctimas de la represión,
en dichos casos, la licencia durará el tiempo que sea necesario.
Asimismo, se concederá licencia sin goce de salario en la Unidad Académica donde
se labora, a los docentes que sean nombrados para ocupar cargos dentro de la
administración de la USAC, la cual durará para el tiempo que dure la designación o
nombramiento y sin necesidad de formalizar trámite administrativo alguno.
Una nueva licencia sin goce de salario, podrá gozarla el trabajador después de haber
trabajado el tiempo que dure el permiso. Sin embargo, si se amplía el contrato tiene
derecho a continuar por el tiempo necesario que no exceda de dos años adicionales.
Artículo 51. PROGRAMA SABÁTICO.
Se constituye por medio del presente Pacto, la existencia real de la Comisión[p1]del
Programa Sabático del Profesor Universitario, con el objeto de hacer más dinámico y
participativo el otorgamiento del mismo.
El año sabático es un derecho del profesor universitario luego de seis años continuos
de trabajo. Esta comisión estará conformada, según lo establecido en el Reglamento
del año sabático y, deberá estar integrada por profesionales del área social
humanística, área de la salud y el área técnica. La convocatoria para su integración
debe realizarse a través de elecciones internas entre áreas del conocimiento. La
comisión mixta conocerá de esta propuesta para su conformación e integración en un
plazo no mayor de seis meses a partir de la aprobación de este Pacto. No puede estar
integrada por profesionales de una misma área del conocimiento, para que sus
dictámenes sean equitativos y objetivos.
Las autoridades universitarias destinarán el presupuesto necesario en cada Unidad
Académica para que los docentes e investigadores hagan uso del programa sabático
en actividades de extensión, servicios y/o investigación de beneficio para la Unidad
Académica y/o la Universidad según el caso. La Universidad absorberá los costos de
este beneficio y se compromete a nombrar un sustituto del profesor que cubrirá al
solicitante del año sabático. El docente o investigador universitario podrá hacer uso
del mismo, tres veces máximo en su carrera docente y retornará a su puesto luego de
terminado su beneficio.
La comisión del año sabático estará conformada por dos profesores titulares y dos
suplentes, un representante del Consejo Superior Universitario y un representante del
Rector. SINDINUSAC participará a través de la Comisión Mixta, como organización
vigilante de su desarrollo y existencia, y velará por su cumplimiento, mediante
verificaciones continuas in situ.
Artículo 52. INCREMENTO SALARIAL.
1. La USAC compensará a sus trabajadores docentes e investigadores, como
respuesta al alto coste de vida, un reajuste salarial del 20 % del monto actual
2. En el caso de los profesores interinos será equivalente al del profesor Titular I
Este incremento se hará efectivo en forma retroactiva a partir de la fecha en que se
inicie la negociación de este Pacto Colectivo.
Artículo 53. POLÍTICA SALARIAL.
La universidad se compromete a mantener una política salarial imparcial y realista,
acorde con las condiciones económicas inflacionarias del país y que respondan al alto
Para el efecto se constituye la Junta de Administración del Salario del Profesor
Universitario, la cual será conformada con un representante del Instituto de
Investigaciones Económicas y Sociales, un representante del SINDINUSAC y un
representante del Consejo Superior Universitario. Sus decisiones serán colegiadas y
tomadas de forma consensual o en su defecto por mayoría entre sus miembros(as).
Dicha Junta, se reunirá durante el mes de octubre de cada año para realizar un
estudio sobre la pérdida del poder adquisitivo del salario de profesor universitario, los
efectos de la inflación en la capacidad adquisitiva y formular una propuesta de
solución a la problemática ante el CSU, el que deberá aprobarlas y hacerlas efectivas
en un mes calendario a partir de la recepción del mismo.
Artículo 54. ACTUALIZACIÓN SALARIAL.
La USAC con el SINDINUSAC discutirán anualmente y con base en las propuestas de
la Junta de Administración del Salario del profesor universitario, la actualización del
salario del profesional universitario.
Artículo 55. RELACIÓN ESCALAFONARIA.
La relación escalafonaria de los profesores universitarios es de tres (3) años de la
 Su monto será equivalente al diez por ciento 10% del último salario devengado;
 El escalafón es un derecho adquirido, inherente a la persona y no se perderá por
ascenso, traslado, nuevo cargo u otra circunstancia, y
 El escalafón será computable para el pago de salarios diferidos, aguinaldo,
indemnización y jubilaciones, entre otras prestaciones y derechos adquiridos.
Artículo 56. AGUINALDO.
La USAC otorgará como aguinaldo anual a sus trabajadores, el DOSCIENTOS POR
CIENTO (200 %) de su salario ordinario mensual, el cual será pagado en la forma
A los trabajadores que tuvieren menos de un año de servicio, esta prestación les será
cubierta proporcionalmente al tiempo laborado.
Artículo 57. SALARIO DIFERIDO.
1. La USAC cancelará a sus trabajadores docentes, investigadores y profesionales
administrativos, dos pagos equivalentes al total del salario base adicional, como
se ha realizado hasta la fecha.
2. La USAC cancelará a sus trabajadores docentes, investigadores y profesionales
administrativos, un diferido equivalente al 12% del salario total anual, el cual debe
ser pagado como se ha realizado hasta la fecha.
Artículo 58. OTRAS BONIFICACIONES ANUALES.
La USAC otorgará a sus trabajadores docentes e investigadores, como estímulo y
reconocimiento a su esfuerzo, las siguientes bonificaciones anuales:
 a. Vacaciones: Equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario ordinario
mensual, el cual se hará efectivo en el pago del sueldo de marzo.
 b. Escolaridad: Prestación que consiste en el otorgamiento de trescientos
quetzales (Q.300.00) por cada hijo reconocido de los trabajadores docentes e
investigadores y comprendidos entre los cero (0) y hasta los dieciocho años (18),
salvo el caso de cuando se trata de hijos mayores que estén estudiando en la
Universidad, quienes recibirán dicho beneficio, con una beca educativa por dicha
 c. Gastos en capacitación/actualización: Un bono equivalente hasta por un
mes de su salario mensual por semestre, para compra de bibliografía y asistencia
a eventos académicos. La liquidación se hará por el sistema de reintegro.
Artículo 59. TRABAJADOR SOMETIDO A JUICIO.
Cuando por cualquier causa, el profesor universitario se encuentre sometido a juicio,
con pérdida de su libertad, continuará percibiendo su salario ordinario hasta existir
sentencia firme condenatoria.
De resultar absuelto o ser revocado el auto de procesamiento, se reincorpora a sus
labores inmediatamente, sin perjuicio de su relación laboral y se permitirá que aclare
su situación pública ante la comunidad universitaria para que su integridad profesional
no quede dañada.
Artículo 60. AUSENCIA.
Cuando sea declarada la ausencia de un profesor universitario, desconociéndose su
paradero o integridad física, quienes dependan económicamente de él, gozarán del
derecho de continuar percibiendo su salario a su propio nombre, hasta que trascurrido
el término legal y declarada la ausencia y la presunción de muerte, se hagan efectivos
los beneficios del Plan de Prestaciones. Este beneficio operará de inmediato en favor
de los dependientes y su cónyuge supérstite. Todo asunto relacionado con relaciones
fuera de matrimonio en donde existan hijos, será resuelto conforme a la ley específica.
Artículo 61. BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.
La USAC, se compromete a depositar anualmente una cantidad equivalente al salario
mensual nominal de todos los docentes e investigadores que hayan prestado su
servicio por veinte a más años en la Universidad, en una cuenta bancaria abierta de
común acuerdo con el SINDINUSAC y a nombre del trabajador quien percibirá el
beneficio conforme el artículo 76 del presente Pacto Colectivo y un Reglamento
específico que regulará el manejo del fondo y las instancias participantes, entre las
que será obligatoria la participación de un delegado de SINDINUSAC y un delegado
Artículo 62. INDEMNIZACIÓN UNIVERSAL.
1. La USAC se compromete a pagar una indemnización equivalente a los diez
salarios tomando como base el ultimo salario, a todo docente e investigador
universitario, que interrumpa su relación laboral, independientemente de las
prestaciones que el Plan de Prestaciones pueda proporcionar por la interrupción
de su relación laboral, inclusive, cuando el retiro sea por jubilación.
2. La USAC se compromete a incrementar en un 50% más del último salario, la
indemnización a todo docente e investigador universitario, que interrumpa su
relación laboral, independientemente de las prestaciones que el Plan de
Prestaciones pueda proporcionar por la interrupción de su relación laboral,
inclusive, cuando el retiro sea por jubilación.
Artículo 63. CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DOCENTE.
La USAC patrocinará la capacitación y formación de sus trabajadores docentes e
investigadores de todas las ramas, con el único objetivo de la superación intelectual
de la comunidad universitaria y la excelencia académica.
Artículo 64. RÉGIMEN DE ADJUDICACIÓN DE BECAS.
Con la suscripción del presente Pacto, se constituye la Comisión para la
administración asignación de becas a trabajadores docentes e investigadores y
profesionales administrativos de la USAC, que estará conformada por tres
representantes titulares y un suplente de cada una de las partes firmantes de este
Pacto. La adjudicación de becas, tanto del fondo universitario como de cualquier
organización internacional, estará a cargo de una junta permanente de carácter mixto
USAC-SINDINUSAC, mediante el sistema de oposición;
La comisión administrara y operará todos los recursos relacionados con becas, con
base en los siguientes fundamentos:
a. Estudio y adecuación del fondo que permite financiar becas a docentes e
investigadores universitarios, incluso con universidades y centros educativos
superiores que no tengan convenios con la USAC;
c. Publicidad para toda oportunidad becaria, sea de la USAC o de cualquier
organización internacional;
d. Fomento a las becas, en todas sus posibles opciones;
e. Las becas otorgadas por organizaciones internacionales y embajadas, entre otras,
no intervengan en su adjudicación, otras instituciones u organismos del Estado, esto
con el firme propósito de garantizar la autonomía de la USAC;
f. El trabajador universitario, a quien se le adjudique una beca, está obligado a
trabajar en la USAC el mismo tiempo que duró la beca. En su defecto deberá
rembolsar la totalidad del monto de los salarios y prestaciones recibidas. De igual
forma ocurrirá si el becado incumple con la beca otorgada salvo justificación
g. El favorecido con una beca, a su retorno socializará el conocimiento adquirido con
docentes, investigadores, profesionales y estudiantes, mediante el desarrollo de
talleres, cursos de capacitación, seminarios, conferencias, diplomados, divulgación
escrita u otras actividades académicas.
h. La comisión para la administración y asignación de becas se regirá por un
reglamento específico, que deberá ser creado los primeros quince días de vigencia
Artículo 65. PLAN DE PRESTACIONES.
El plan de prestaciones del personal de la USAC es una conquista laboral y un
derecho adquirido irrenunciable, que no podrá ser limitado, tergiversado o reducido en
Por su carácter, todos los beneficios que en él se contemplen, son adicionales a
cualquier otro a los que tenga derecho el trabajador universitario.
Por lo que con base al presente Pacto, el Plan de Prestaciones de la Universidad de
San Carlos de Guatemala, deberá contemplar lo siguiente:
a. Que a la Junta de Administración del Plan de Prestaciones, se incorpore un
representante titular y un suplente del SINDINUSAC.
b. El diferido y el aguinaldo que actualmente es otorgado a los jubilados sea
absorbido por la USAC y no por el plan de prestaciones.
c. En el caso de los futuros jubilados deberán gozar del mismo derecho
Artículo 66. REFORMAS AL PLAN DE PRESTACIONES.
Para efectos del trabajo de la comisión, constituida en el artículo 81 inciso “d.” de este
Pacto, se establecen las siguientes normas:
a. El derecho a la jubilación se adquiere al haber aportado al Plan, durante quince (15)
años, consecutivos o no, por el tiempo de contratación.
b. Con base a un estudio actuarial se determinara el porcentaje de jubilación a
Los casos no previstos serán atendidos en forma proporcional; porcentajes que serán
definidos por una tabla específica, elaborada de conformidad con el estudio actuarial
de la comisión específica USAC-SINDINUSAC.
c. Debe establecerse un techo de acuerdo al estudio actuarial periódico.
d. Asegurar que los montos de las pensiones de los jubilados de mas bajo ingreso
sean periódicamente actualizados de acuerdo al costo de la vida
e. Los préstamos al trabajador se mantendrán a una tasa de interés de 2 puntos
porcentuales menos a la tasa activa del sistema bancario y la misma, estará sujeta a
revisión cuando cualquiera de las partes lo plantea
f. Las pensiones por viudez y orfandad deberán sumar el 100% de la pensión a la que
el trabajador hubiese tenido al momento de su fallecimiento, sin discriminación de
ninguna naturaleza, y en el entendido que son adicionales a otras prestaciones.
g. El seguro de vida que otorga el plan de prestaciones a sus contribuyentes, tendrá
un monto de veinticinco mil quetzales (Q.25, 000.00), pero que deberá incrementarse
conforme a la tasa inflacionaria.
h. La indemnización será universal y conforme el artículo 62 de este Pacto, la cual
no será pagada con fondos del Plan de Prestaciones, sino con fondos de la
Administración Central de la USAC, como parte patronal.
g. Se crea el nuevo programa de prestación por fallecimiento de familiar, hasta por un
monto de cinco mil quetzales (Q. 5,000.00), que se hará efectivo por fallecimiento de
padres, hijos y cónyuge.
h. A la Junta Administradora del Plan se integrará un representante titular y un
suplente de SINDINUSAC, según lo establecido en articulo 65 de este pacto.
i. La presidencia y secretaría de la Junta Administradora serán ejercidas en forma
rotativa, elegidos por ellos mismos con duración máxima de 6 MESES.
j. Todas las dependencias de la Administración Universitaria deberán prestar su
colaboración a esta Junta de manera amplia e ilimitada.
k. El Comité de Inversiones del Plan estará integrado por tres miembros titulares así:
 Un abogado y notario, de preferencia con experiencia en Derecho Bancario y
 Dos profesionales de las Ciencias Económicas.
l. El Administrador del Plan, debe presentar a la Junta Administradora, en los primeros
diez días de cada mes, los Estados Financieros y será el responsable de tramitar, con
un máximo de treinta días calendario, los préstamos solicitados.
m. Son requisitos para la Administración Ejecutiva: ser profesional universitario,
egresado o incorporado a la USAC, con experiencia comprobada y ser guatemalteco
natural o nacionalizado.
n. Todo el personal administrativo del Plan que sea necesario para el adecuado
funcionamiento del mismo, será contratado por la Universidad de San Carlos de
Guatemala, con observancia de los procedimientos respectivos. Sus salarios y
prestaciones serán cubiertos con fondos provenientes de la Universidad de San
o. La Junta Administradora debe tomar posesión quince días después de haber sido
aprobada su elección por el Consejo Superior Universitario y durará en su cargo el
tiempo que se requiera para ajustarse a los períodos establecidos en el reglamento
respectivo. En ningún caso durará en sus funciones más de DOS AÑOS Y MEDIO
p. El personal administrativo, que en el futuro se contrate, así como el que ocupe
plazas nuevas, creadas a partir de la vigencia del nuevo reglamento, serán
contratados de conformidad con lo establecido en la legislación universitaria.
q. Para mantener vigente la relación laboral de los trabajadores que desarrollan sus
atribuciones en el plan de prestaciones, la administración universitaria deberá
r. Las inversiones del plan deberán hacerse a una tasa de interés no menor del
promedio de la tasa bancaria.
s. La USAC, como patrono, está obligada a indemnizar con un mes y medio de salario
por cada año de servicio continúo a sus trabajadores, cuando por cualquier causa se
retiren, incluyendo la causal por jubilación; por lo que la misma dejará de ser carga
económica para el Plan de Prestaciones.
Artículo 67. ADMINISTRACIÓN.
La administración del plan estará a cargo de la Junta Administradora del Plan y su
fiscalización por una firma de auditores de reconocido prestigio, contratada por la
comisión USAC-SINDINUSAC.
Artículo 68. APORTES DE LA USAC AL PLAN DE PRESTACIONES.
Con el compromiso de fortalecer al Plan de Prestaciones, la USAC, se compromete a:
a. Incrementar la contribución ordinaria de la USAC al Plan de Prestaciones, al 50%
del total de los sueldos que devenguen los trabajadores afiliados al plan.
b. Sin perjuicio de lo anterior, la USAC efectuará una contribución extraordinaria para
capitalizar el fondo, equivalente a un mes de sueldo de la totalidad de sus
trabajadores. Dicha contribución extraordinaria deberá hacerse efectiva dentro de los
sesenta días hábiles posteriores a la aprobación del presente Pacto.
c. Las autoridades universitarias no podrán hacer uso de los fondos del plan de
prestaciones por ningún motivo
d. La junta de administración de plan de prestaciones deberá realizar rendición de
cuentas por lo menos una vez año o cuando una de las partes los solicite.
Artículo 69. SERVICIO MÉDICO-ODONTOLÓGICO.
La USAC se compromete a que dentro de los dos meses calendario, posteriores a la
aprobación de este Pacto, dará apoyo logístico y financiero a las Clínicas Médico-
Odontológicas de la Unidad de Salud, para dar un servicio efectivo a todo el personal
La USAC destinará parte de los aproximadamente ciento veinte millones de quetzales
(Q.1201000, 000.00) que recibirá en calidad de préstamo, para crear las instalaciones
exclusivas para las clínicas Médico-Odontológicas.
Las clínicas se destinarán a la atención exclusiva de trabajadores universitarios, sus
padres, cónyuge e hijos menores comprendidos entre los cero y los doce años.
Prestará sus servicios A UN costo ACORDE AL SALARIO PERCIBIDO EN LA USAC
Las clínicas prestarán servicios en un horario entre las nueve y las diecinueve horas,
inclusive los sábados y contarán con servicios de emergencia.
Artículo 70. COOPERATIVA DE SERVICIOS VARIOS.
La USAC se compromete a prestar el apoyo físico, económico y financiero para la
fundación de la Cooperativa de Servicios Varios en los siguientes términos:
a. Dotación de sede, mobiliario Y EL EQUIPO NECESARIO PARA UN ADECUADO
b. Hacer un aporte económico equivalente a un mes de salario de cada uno de sus
miembros por una sola vez, y
Artículo 71. OBJETIVO Y DIRECCIÓN DE LA COOPERATIVA.
El objeto fundamental de la Cooperativa será el de prestar servicios Y BIENES DE
consumo y varios, para sus asociados.
En el Consejo Directivo de la Cooperativa deberá haber igual número de delegados
del SINDINUSAC, quienes con derecho a voz y voto, representarán a los docentes e
investigadores universitarios. Cualquier otro sector, no podrá, en ningún caso, contar
con mayor representabilidad que el SINDINUSAC.
La Cooperativa se regirá por sus propios estatutos y reglamento interno.
Artículo 72. RECREACIÓN.
La USAC destinará para el fin exclusivo de recreación de sus trabajadores la finca
“Medio Monte”, la cual será dotada de piscina, instalaciones deportivas, juegos
infantiles y lugares de habitación con todos sus enseres y servicios, y facilitará el
transporte para el traslado de sus trabajadores al centro recreativo.
Este Centro de Recreación deberá estar habilitado dentro de los seis meses
posteriores a la aprobación de este pacto. Plazos posibles
Artículo 73. FINANCIAMIENTO DE VIVIENDAS.
La USAC, inmediatamente a la aprobación de este Pacto, iniciará gestiones ante
instituciones financieras públicas y privadas, nacionales e internacionales y revisará
los acuerdos existentes, a efecto de obtener los fondos necesarios para la
construcción de la “Colonia del Profesor Universitario” con el sistema de vivienda
individual. También deberán buscarse las facilidades para construcción ampliación y
reparación de vivienda en inmuebles propios de los docentes e investigadores.
Para el efecto se constituye la comisión de vivienda del profesor universitario,
conformada por dos representantes del Consejo Superior Universitario y dos
representantes del SINDINUSAC.
Esta comisión deberá constituirse dentro de los diez días hábiles posteriores a la
aprobación del pacto y rendirá su primer informe dentro de los tres meses calendario
Todas las actuaciones de esta comisión se realizarán en nombre y por delegación de
la USAC. La Universidad, mediante su patrimonio, prestará garantía para respaldar el
financiamiento de la vivienda del profesor universitario.
Artículo 74. REFORMA ADMINISTRATIVA.
La USAC se compromete a crear la vice-rectoría académica con el propósito de
integrar las actividades académicas.
Este órgano, tendrá a su cargo la coordinación de:
 Consejos académicos de las unidades educativas de la USAC;
 Dirección General de Investigación, DIGI;
 División de Desarrollo Académico.
 Dirección General de Extensión Universitaria, DIGEU;
 Coordinadora General de Planificación;
 Departamento de Evaluación y Promoción del Personal Académico
Artículo 75. DEMOCRATIZACIÓN.
La administración de la USAC se compromete a realizar las gestiones ante los
organismos de Estado correspondientes, para que sean modificadas las leyes,
normas y reglamentos relacionados con los procesos eleccionarios universitarios, con
 a. Democratizar verdaderamente el proceso eleccionario, haciendo participar a
todos los sectores y a todos quienes conforman la comunidad universitaria. Es
decir, deberá programarse la elección de todas las autoridades: estudiantes,
docentes y personal administrativo que sea necesario en un plazo nunca mayor a
dos meses de suscrito el presente Pacto, y
 b. Establecer el voto directo. Todos y cada uno de los universitarios debemos
tener la responsabilidad de contar con el derecho de elegir directamente a cada
una de nuestras autoridades. En el transcurso de los siguientes quince días de la
vigencia del presente Pacto, será constituida una comisión específica para
estudiar y proponer las modificaciones a las leyes y reglamentos eleccionarios. En
dicha comisión habrá participación de estudiantes, docentes, personal
administrativo, el SINDINUSAC y autoridades universitarias.
 c. Transparencia en la administración universitaria. En el manejo de los recursos
SINDINUSAC se constituye en un ente fiscalizador de los recursos académicos
administrativos, para garantizar su calidad. Así mismo los procedimientos
administrativos deben orientarse a fortalecer las funciones de la universidad de
Artículo 76. INVESTIGACIÓN.
La USAC se compromete a impulsar y brindar apoyo al trabajo de investigación
 a. Se elevará a la calidad de facultad, la Dirección General de Investigación con el
mismo régimen de independencia funcional y estructural;
 b. Los centros de Investigación existentes se adscribirán a la facultad de
investigación y mantendrán relación horizontal de coordinación con la facultad o
unidad académica de su especialidad;
 c. Cada centro de Investigación participará equitativamente en el gobierno de la
facultad de investigación;
 d. Brindar al apoyo necesario en los programas existentes en materia de
investigación y en los estudios de posgrado
 e. Para los efectos de los apartados precedentes, se constituye una comisión para
la realización de los estudios pertinentes, para posibilitar su materialización en un
plazo no mayor de tres meses, a partir de la fecha de firmado el presente Pacto, y
que deberá estar integrada por:
o i. Dos representantes de la USAC, trabajadores de la Dirección General de
investigación o cualquier Unidad Académica;
o ii. Dos investigadores electos por los investigadores de los Centros de
o iii. Dos delegados de SINDINUSAC, electos en Asamblea General Extraordinaria;
o iv. Un asesor, designado por cada una de las partes de este Pacto, y
Artículo 77. JUNTA PARITARIA.
Se constituye la comisión paritaria USAC-SINDINUSAC, creada en sustitución de la
Junta Universitaria del Personal Académico e integrada por la Comisión de Asuntos
Laborales del Consejo Superior Universitario y el Comité Ejecutivo del SINDINUSAC.
Su propósito fundamental será atender en apelación todos los conflictos laborales.
Sus dictámenes serán definitivos.
Para su funcionamiento, la sede de la Comisión Paritaria, será la nueva sede que la
USAC otorgará al SINDINUSAC y se regirá por lo que señale el reglamento específico
que deberá quedar aprobado treinta días después de la vigencia del presente Pacto,
debiendo contemplar que:
 a. La comisión deberá resolver los conflictos en un plazo máximo de treinta días
 b. Las resoluciones de la comisión paritaria serán conocidas por el Consejo
Superior Universitario sin discusión alguna y sin poder afectar su contenido,
legitimándolas por medio de su trascripción en uno de los puntos de acta de la
sesión inmediata posterior a la fecha de recepción del fallo de la Comisión
Si el Consejo Superior Universitario, por alguna razón no hubiese legitimado una
resolución de la comisión paritaria, ésta resolverá publicarla para conocimiento de la
comunidad docente y de investigación universitaria y quedará sentado que ha existido
incumplimiento de funciones por parte de la máxima autoridad de la USAC, porque las
resoluciones de la comisión deben ser inapelables. De no ser así, SINDINUSAC
procederá legalmente por la vía jurídica ante instancias nacionales.
 c. La ausencia de los miembros de la Comisión de Asuntos Laborales del Consejo
Superior Universitario no invalidará los dictámenes de la Comisión Paritaria ni
inhibirá al Comité Ejecutivo del SINDINUSAC de conocer los casos.
Artículo 78. Reglamento DE LA CARRERA UNIVERSITARIA, PARTE
El estatuto de la carrera universitaria, parte académica, continuará normando la
función del profesor e investigador universitario en lo que no contradiga el presente
Para el efecto se establece que:
1. Las disposiciones de dichos Estatutos no son retroactivas, salvo en lo que
favorezca al profesor universitario, aplicándose en este caso la teoría del derecho
adquirido, referido en las evaluaciones de la Corte de Constitucionalidad cuando
analiza y resuelve en materia de retroactividad de la Ley (Art. 15, CPR);
2. Enmendar todas aquellas medidas que contravengan:
1. El principio contenido en el inciso anterior;
2. La Constitución Política de la República;
3. Las leyes ordinarias de trabajo y previsión social;
4. El presente Pacto, y
5. Los derechos adquiridos.
3. Para su correcto funcionamiento, se conforma una comisión especial, compuesta
por dos delegados, representantes o integrantes del Consejo Superior
Universitario y dos del SINDINUSAC, cuya función será hacer una estadística de
los casos incluidos en esta situación, los que serán resueltos en un plazo máximo
4. A todos los investigadores y profesionales académico administrativos en puestos,
se les readecuará a la calidad de profesores al momento de la vigencia de este
Pacto, salvo que la ubicación aplicada les sea perjudicial, y
5. Se creará una comisión que revisará y depurará el reglamento de la carrera
universitaria, parte académica, la cual quedará integrada dos meses después de
aprobado el presente Pacto, con dos representantes del Consejo Superior
Universitario y dos del SINDINUSAC.
Artículo79. RENDIMIENTO Y EFICACIA.
Con el único fin de mejorar su propia administración financiera, la USAC iniciará
acciones concretas para:
 Poner en producción, conforme a su vocación, las fincas y parcelas
experimentales de la USAC, sin perder su naturaleza de unidades para la
investigación, el análisis y el estudio. Para el efecto se destinará como recurso
humano a los estudiantes de las carreras de ciencias económicas, agronomía,
medicina, veterinaria, zootecnia, piscicultura, silvicultura y otras afines.
 Reconsiderar el alquiler de los bienes inmuebles universitarios que se encuentran
actualmente en arrendamiento, que deben ser objeto de valuación y adecuación
de sus precios de arrendamiento a los valores actuales y de mercado.
Cuando proceda, se destinará preferentemente al servicio de la USAC.
Artículo 80. UNIFICACIÓN DE CATEGORÍA ACADÉMICA.
En los próximos seis meses de firmado el presente Pacto, serán elevados a la calidad
de facultad regional, todo centro o extensión universitaria regional, y a la calidad de
facultad, toda escuela no facultativa, gozando de los mismos privilegios y beneficios
que cualquier otra unidad académica definida como facultad con antelación.
Ello permitirá contar con mejores presupuestos, tener representantes ante el Consejo
Superior Universitario, y gozar de independencia funcional y estructural.
Artículo 81. INVENTARIO DE ACTIVOS.
La USAC iniciará inmediatamente los estudios para contar, en corto plazo, con un
inventario de sus activos, especialmente inmuebles.
Como consecuencia de este inventario, se planificará el aprovechamiento idóneo de
dichos inmuebles para beneficio de la actividad universitaria.
Para esto será conformada una comisión, integrada por dos (2) miembros del Consejo
Superior Universitario y dos (2) del SINDINUSAC la que quedará constituida en un
plazo máximo de quince (15) días contados a partir de la fecha de aprobación de este
Pacto y rendirá informe en un máximo de dos (2) meses.
Artículo 82. EXTENSIÓN.
El objetivo de los programas de extensión, es la proyección de los servicios
universitarios a los sectores más necesitados de la población, tales como hospital
universitario, clínicas populares, oficinas y bufetes populares en materia jurídica,
económica, contable, de financiamiento agrícola, veterinarios, construcción, diseño,
etc. Todos los servicios universitarios, como ya es tradición, tendrán la peculiaridad de
Orientar la práctica del Ejercicio multiprofesional Supervisado como una política
prioritaria, que contribuye al desarrollo del país, la cual debe descentralizarse en los
aspectos administrativos, técnicos y financieros e involucrar a todas las unidades
Artículo 83. REFORMA UNIVERSITARIA.
Es urgente la realización de una verdadera reforma universitaria y el sindinusac
propone la creación de una instancia de discusión, análisis y desarrollo de la reforma
universitaria, con la participación de todos los sectores involucrados en la vida
universitaria: autoridades, trabajadores administrativos, estudiantes, colegios
profesionales, profesores e investigadores, asociaciones y otros.
La USAC auspiciará y patrocinará este esfuerzo de reforma universitaria..El
SINDINUSAC será parte, con voz y voto en todas las deliberaciones y comisiones que
con objeto de la reforma universitaria se realicen e integren.
Parte de esta reforma universitaria debe contemplar la revisión de la Ley Orgánica de
ARTÍCULO 84. ESTUDIOS DE IDIOMA.
La USAC, a través de la, Escuela de Estudios Lingüísticos impulsará el aprendizaje de
los idiomas de origen maya, garifuna y Xinca Para este efecto, se establecerá
progresivamente el aprendizaje de idiomas en las unidades académicas y en
condiciones compatibles con la docencia que allí se imparta.
Gradualmente se incorporará el aprendizaje de idiomas indígenas, como parte de los
planes de estudio. El estudio de idiomas será inicialmente opcional, pero abonará
créditos a los programas establecidos. En los programas de estudio deberán incluirse
los idiomas mayenses.
Artículo 85. CENTRO CULTURAL UNIVERSITARIO.
La USAC por medio del Centro Cultural Universitario, impulsará el arte nacional en
todas sus manifestaciones, especialmente el arte popular, contando para el efecto con
el soporte de la Escuela Superior de Arte.
REGIMEN DE OPOSICIÓN
Artículo 86. CONCURSO DE OPOSICIÓN.
El concurso de oposición es el procedimiento por medio de cual se evalúa
imparcialmente cada una de las habilidades, conocimientos y méritos de los
concursantes con el fin de seleccionar a los mejores profesionales para incorporarlos
a la docencia e investigación.
La USAC, deberá implementar el procedimiento contenido en el reglamento
respectivo, contemplando los cambios que en este Pacto se incluyen.
Artículo 87. NO DISCRIMINACIÓN.
Queda prohibida la discriminación de cualquier índole. Únicamente deberá indicarse
las capacidades que el optante debe poseer.
Artículo 88. JURADOS DE OPOSICIÓN.
El SINDINUSAC estará vigilante de los procesos de elección y desarrollo de los
jurados de los concursos de oposición en cada unidad académica.
Artículo 89. INTEGRACIÓN DE JURADOS.
Los jurados de los concursos de oposición estarán integrados por dos profesores
titulares propietarios y un suplente; un estudiante titular y un suplente.
Artículo 91. DERECHOS DE LOS AYUDANTES DE CÁTEDRA Y OTROS.
Todos los ayudantes de cátedra, interinos y temporales que laboren para la USAC
antes de la aprobación deberán someterse obligatoriamente y durante los
subsiguientes seis meses de aprobado este Pacto, a un examen por oposición, mismo
que tendrá el único propósito de confirmarles su estatus o mejorarles su escalafón del
presente Pacto, no perderán sus derechos como trabajadores, por considerarlos
derechos adquiridos, no obstante, deberán someterse al mismo.
Artículo 95. APLICACIONES E INTERPRETACIONES DEL PACTO.
El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, en ningún caso podrá
interpretarse ni aplicarse en perjuicio de los profesores e investigadores
universitarios. Cualquier duda, será subsanada partiendo del espíritu del mismo y
siempre en favor del trabajador.
Los beneficios del presente Pacto Colectivo, podrán coexistir con los beneficios
adicionales de carácter extralegal y no salarial que eventualmente otorgue la
Universidad a sus empleados.
El presente Pacto tiene vigencia de tres años a partir de su presentación a
En tal sentido, todas las ventajas y beneficios aquí alcanzados se harán efectivos a
partir del inicio de la negociación, a excepción de lo relativo a los artículos, que por su
naturaleza, entren en vigencia en momentos específicos.
Vencida su vigencia, podrá ser denunciado o ratificado por un período igual.
Artículo 97. DEROGATORIAS Y MODIFICACIONES.
Queda derogada toda disposición que se oponga a los aquí dispuesto.
Artículo 98. IMPEDIMENTOS.
La USAC se compromete a respetar todas las disposiciones aquí plasmadas y a no
contradecir las mismas ni a su espíritu con la emisión de disposiciones posteriores al
momento de la presentación del presente Pacto.
Artículo 99. COMISIONES.
Dentro de los plazos aquí señalados para cada caso, se conformarán todas las
comisiones creadas.
La USAC se compromete a proporcionar todas las facilidades necesarias para el
trabajo de estas comisiones.
A los miembros de las comisiones creadas en el presente Pacto, se les librará de sus
labores habituales, por el tiempo que sea necesario para dedicarse a la tarea que les
corresponda dentro de las actividades programadas y aprobadas para su desempeño,
pero toda vez se reporte sus avances.
Artículo 100. DISPOSICIONES INTERNAS.
Las normas establecidas en el presente Pacto, no podrán, en ningún caso, disminuir o
menoscabar los derechos adquiridos por los trabajadores a través de convenios
colectivos, reglamentos, acuerdos, disposiciones o cualquier norma que favorezca
más a los trabajadores que las disposiciones del presente Pacto.
Artículo 101. REFORMAS LEGALES.
Si como consecuencia de las reformas o sustitución de las leyes de trabajo y previsión
social o cualquier disposición interna, se determinará mejores derechos en favor de
los trabajadores, los mismos quedarán incorporados de inmediato al presente Pacto.
Si por el contrario, la reforma o sustitución aludidas, implicarán disminución o
tergiversación de los derechos aquí contemplados seguirán vigentes las disposiciones
de este cuerpo normativo, hasta que nuevamente sea denunciado o ratificado, según
sea su caso.
Artículo 102. OFICINA DE ORIENTACIÓN JURÍDICA INTERNA.
Se crea la oficina de orientación jurídica interna de la USAC con la finalidad de
proporcionar información y orientación a todo el conglomerado estudiantil, docente,
profesional y administrativo sobre las normas reglamentarias y/o estatutarias de la
Universidad. Sus funciones, implementación, salarios y prestaciones, estarán
definidas por un reglamento creado por la USAC para tal efecto. Y atendiendo la Ley
Artículo 103. EJECUCIÓN DE ACUERDOS.
Serán de inmediato cumplimiento a la fecha de aprobación del presente Pacto, todas
las disposiciones del mismo que no cuenten con un plazo establecido.
La no ejecución de las mismas, constituye violación al Pacto y faculta a todo docente
e investigador, y en colectivo al SINDINUSAC a ejercer las medidas que estime
conveniente, así como las acciones judiciales que de ello se deriven.
Artículo 104. IMPRESIÓN.
La USAC imprimirá, a su costa, en la Editorial Universitaria, los ejemplares que sea
necesarios para su distribución, divulgación y conocimiento entre todos los bene
ficiados por el presente Pacto. Asimismo, serán entregados cinco mil ejemplares a
SINDINUSAC para su adecuada distribución.
Artículo 105. APORTE EXTRAORDINARIO.
La USAC hará efectivo a SINDINUSAC un aporte extraordinario, equivalente a un mes
de sueldo de todos lo trabajadores profesores e investigadores universitarios, con
objeto de sufragar los gastos en que haya incurrido por concepto de elaboración y
negociación del presente pacto.
Este aporte emanará de los propios fondos de la USAC y en ningún caso será
deducible del sueldo de los trabajadores.
Artículo 106. DERECHOS ADQUIRIDOS.
La USAC reconoce y se compromete a respetar, todos aquellos privilegios (derechos)
y ventajas contemplados o no en este Pacto, como derechos adquiridos de los
profesores e investigadores universitarios, que en virtud de costumbre disfruten todos
No serán considerados como tales las prebendas o privilegios de las cuales gocen
aisladamente ciertos trabajadores o círculos restringidos de ellos.
Artículo 107. DERECHOS DE LOS INTERINOS.
Todo docente, investigador o profesional administrativo que al momento de firmarse
este Pacto tuviera un año de trabajo, en forma interina, automáticamente (sin previo
trámite) dejará ese estatus y le será adjudicado un contrato indefinido que será
equivalente al conocimiento, estatus profesional calidades y examen de oposición
adecuados. Los años trabajados interinamente se le computarán para propósitos de
su promoción docente en forma retroactiva por esta única vez.
Artículo 108. OBLIGACIONES DE LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS.
Todos los docentes que se encuentran destituidos ilegalmente de forma probatoria, en
el momento de la firma de este Pacto y que cuentan con una resolución judicial de
reinstalación, serán reinstalados en un plazo nunca mayor a las 48 horas, posteriores
Revisado y corregido, marzo 2009.
Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo 2007-2009
Licenciado M.S.c.
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Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13
 artículo 62

Artículo 14
 artículo 223

Artículo 15

Artículo 17
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Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

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Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

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Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
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Artículo 65

Artículo 66
 artículo 81
 artículo 62

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

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Artículo 78

Artículo79

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Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

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Artículo 85

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Artículo 89

Artículo 91

Artículo 95

Artículo 97

Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103

Artículo 104

Artículo 105

Artículo 106

Artículo 107

Artículo 108
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