Source: http://docplayer.it/1754471-D-g-r-o-istituto-diplomatico-mattinata-di-sensibilizzazione-sul-fenomeno-del-mobbing.html
Timestamp: 2018-06-20 06:53:00+00:00

Document:
D.G.R.O. Istituto Diplomatico. Mattinata di sensibilizzazione sul fenomeno del Mobbing - PDF
D.G.R.O. Istituto Diplomatico. Mattinata di sensibilizzazione sul fenomeno del Mobbing
Download "D.G.R.O. Istituto Diplomatico. Mattinata di sensibilizzazione sul fenomeno del Mobbing"
Aureliano Cuomo
1 D.G.R.O. Istituto Diplomatico Mattinata di sensibilizzazione sul fenomeno del Mobbing Sala Conferenze Internazionali Palazzo della Farnesina Roma 18 novembre Mobbing: il punto di vista medico-legale Dott. Dario Orsini Dirigente medico I livello I.N.A.I.L. - Settore III Infortuni e malattie professionali. Ringrazio gli organizzatori per l invito a questo seminario. Il novero dei convegni sui rischi comportati dall esposizione a situazioni di stress correlate al lavoro sta molto crescendo negli ultimi tempi. In effetti va riconosciuto che in passato gli addetti ai lavori (medici del lavoro, psichiatri, ecc.) hanno un po sottovalutato questo tipo di rischi e quindi iniziative come quella odierna rappresentano per tutti noi un ulteriore occasione per recuperare quel tempo perduto. Premessa L Inail è l Ente di diritto pubblico non economico che gestisce l assicurazione, obbligatoria per legge, contro gli infortuni e le malattie di origine lavorativa. Le principale fonti normative di riferimento sono il relativo Testo Unico (D.P.R. 1124/1965) e il Decreto legislativo 38/2000, con il quale è stato modificato l oggetto della tutela, non più l indennizzo della perdita totale o parziale dell attitudine lavorativa (con riferimento al concetto di capacità lavorativa generica) ma l indennizzo del danno biologico permanente (art. 13 del citato D. lgs. 38/2000), inteso come «lesione all integrità psicofisica, suscettibile di valutazione medico-legale, della persona». Viene quindi superata la vecchia visione del ristoro economico delle sole conseguenze disfunzionali sulla manualità del soggetto assicurato (homo faber), per la piena copertura del diritto alla salute della persona, intesa nella sua globalità, indipendentemente dalle ripercussioni del danno sulla capacità di produrre reddito. Una copertura dunque a tutto tondo che prescinde dalla presenza di un danno in concreto sull attitudine lavorativa, potendosi quindi indennizzare anche la sola lesione anatomica (ad esempio l esito fratturativo senza danno funzionale residuo) nonché le conseguenze dannose a carico della vita di relazione. 1
2 L oggetto della tutela assicurativa Inail comprende: tutti i casi di infortunio avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro le malattie professionali indicate nella tabella - Allegato n. 4 e 5 - le quali siano contratte nell esercizio e a causa delle lavorazioni specificate nella tabella stessa da cui sia derivato un danno alla persona temporaneo e/o permanente. Sono altresì tutelate, come da sentenza della Corte Costituzionale n. 179 del , anche malattie diverse da quelle comprese nelle tabelle, purché si tratti di malattie delle quali sia comunque provata la causa di lavoro. Per tale pronuncia, e da tale data, ne è derivato che in Italia è in vigore il cosiddetto sistema misto con una distinzione delle malattie professionali denunciate in tabellate e non tabellate (la sostanziale differenza sta nel fatto che per le prime la prova dell origine professionale è presunta per legge, mentre per le seconde l onere della prova della natura professionale è a carico dell assicurato). I dipendenti delle Amministrazioni dello Stato e la Gestione per conto Anche i dipendenti delle Amministrazioni statali sono di fatto assicurati contro gli infortuni e le malattie professionali, ma con la modalità della Gestione per conto, che non comporta alcuna differenza per quanto attiene all oggetto della tutela. L Inail provvede, infatti, a gestire per conto dello Stato tutte le denunce presentate, ma lo Stato, diversamente dagli altri Datori di lavoro pubblici o privati, non anticipa il premio assicurativo, bensì rimborsa all Inail le sole spese sostenute nell iter istruttorio e definitorio dei casi d infortunio e malattia professionale. Sarà l Amministrazione statale ad erogare gli eventuali indennizzi ai propri dipendenti, secondo quanto riconosciuto dall Inail attraverso gli accertamenti eseguiti presso le proprie sedi territoriali. Le Rappresentanze Diplomatiche che dovessero invece assumere personale, con rapporto di dipendenza, sono tenute ad assicurarlo presso l Inail, come la normativa prevede per tutti gli altri lavoratori. La tutela dello stress lavoro-correlato, compreso il mobbing, le violenze e le molestie sessuali. Infortunio o malattia professionale? Il problema legato alle manifestazioni morbose a carico della sfera psichica, dovute a particolari eventi lavorativi stressanti, non è un argomento nuovo per l Inail. 1 Sono costituzionalmente illegittimi gli articoli 3 e 211 del T.U. nella parte in cui non prevedono che l assicurazione contro le malattie professionali è obbligatoria anche per le malattie diverse da quelle comprese nelle tabelle allegate concernenti le dette malattie e da quelle causate da una lavorazione specificata o da un agente patogeno indicato nelle tabelle stesse, purché si tratti di malattie delle quali sia comunque provata la causa di lavoro. 2
3 Da sempre vengono riconosciuti i danni psichici se conseguenza di un infortunio lavorativo. Si tratta generalmente del disturbo acuto da stress, o del disturbo posttraumatico da stress, tutte patologie che possono manifestarsi nei soggetti che hanno vissuto un evento particolarmente coinvolgente dal lato psichico (e/o fisico). Ciò avviene ad esempio negli addetti alla cassa (dipendenti postali, bancari ecc.) che subiscono una rapina, con circostanze a volte molto cruente, oppure nei lavoratori vittime eventi catastrofici o, se pur non direttamente coinvolti, hanno assistito alla tragica morte sul lavoro di un loro compagno. Analogamente sono riconosciuti, come infortunio sul lavoro, le conseguenze dovute a documentabili situazioni di stress psico/fisico intenso, per particolari e contingenti carichi di lavoro, nonché ai litigi avvenuti per finalità lavorative. Va dunque tenuta presente la differenza sostanziale tra l infortunio e la malattia professionale. L infortunio si caratterizza per la presenza, in occasione di lavoro, di una causa violenta, concentrata nel tempo, mentre la malattia professionale, sempre in relazione al lavoro svolto, si manifesta a seguito di un esposizione cronica, protratta nel tempo. Secondo la norma, pertanto, sul luogo di lavoro in presenza di un atto di violenza e/o di una molestia sessuale, la tutela dell Inail scatta come infortunio sul lavoro solo se gli eventi sono ricollegabili all occasione ed alla finalità lavorativa. Evidentemente per tali specifiche fattispecie la finalità lavorativa si realizza molto di rado, essendo tali eventi spesso ricollegabili alle dinamiche interpersonali e a motivazioni extralavorative che, nulla avendo a che vedere con il rischio lavorativo, non possono formare oggetto della tutela assicurativa. Al riguardo si riporta, tra le altre, una recente sentenza della Corte di Cassazione del 18 settembre 2009, n , che ha stabilito che tra gli obblighi del datore di lavoro rientra anche il dovere di licenziare il capo responsabile di molestie sessuali nei confronti di una sottoposta gerarchica 2. Tali atti ove invece si manifestino nel più ampio contesto di una situazione di emarginazione lavorativa, perpetrata da tempo, nei confronti della lavoratrice (o lavoratore), compresi i casi di mobbing, potrebbero ricadere nell ambito della malattia professionale tutelate (esposizione cronica, protratta nel tempo). 2 Nel caso trattato risultava che, nel corso di turni notturni, il capo squadra aveva ripetutamente molestato una dipendente, provocando nella stessa conseguenze sullo stato psico fisico, con ripercussioni anche in ambito familiare. Il datore di lavoro, venuto a conoscenza del fatto, aveva licenziato il capo squadra per giusta causa. Il licenziamento è stato confermato sia dai Giudici di merito che dalla Corte di Cassazione, che ha richiamato come le molestie sessuali sul luogo di lavoro, incidendo sulla salute e la serenità (anche professionale) del lavoratore, comportano l obbligo di tutela a carico del datore di lavoro ai sensi dell art codice civile*, sicché deve ritenersi legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che abbia molestato sessualmente una collega sul luogo di lavoro. * art codice civile : L imprenditore è tenuto ad adottare nell esercizio dell impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro 3
4 I disturbi psichici come malattia professionale. Il rischio tutelato dall Inail A seguito della citata sentenza 179/1988 della Corte Costituzionale, ribadita con il più recente Decreto legislativo n. 38 del 23 febbraio 2000, è giunto a compimento il percorso che ha portato alla piena valorizzazione del bene salute anche nell assicurazione obbligatoria Inail, nel rispetto del dettato dell art. 32 della Costituzione (la salute come bene sociale nell interesse della collettività). Qualsiasi malattia (anche non riportata nella tabella di legge, periodicamente aggiornata) può essere riconosciuta dall Inail, purché il lavoratore fornisca la prova della sua origine professionale (tra le malattie professionali non tabellate figurano anche, come già menzionato, quelle della sfera psichica). Risale alla fine degli anni novanta il momento in cui l Inail iniziò a ricevere le prime denunce di dipendenti - quasi tutte relative all ILVA di Taranto- che avevano sviluppato un disturbo psichico a seguito della totale emarginazione e delle violenze psicologiche e morali subite, per aver rifiutato di accettare la novazione da impiegato ad operaio, nell ambito della ristrutturazione aziendale in atto dopo la privatizzazione. Si trattò di un classico esempio di mobbing strategico, unica forma di mobbing tutelata dall Inail, finalizzato all esclusione di tali dipendenti dall azienda, in quel caso con comportamenti che furono ritenuti penalmente rilevanti e che portarono alla condanna dei responsabili (con sentenza confermata in Cassazione). L Inail riconobbe il danno psichico diagnosticato come malattia professionale, essendo stata provata la correlazione causale con il lavoro. L Inail iniziò quindi a monitorare il fenomeno a livello nazionale e, sentito anche il parere di una Commissione Scientifica di esperti della materia (esterni ed interni all Istituto) insediatasi in Direzione Generale, sviluppò delle indicazioni operative per le sedi (come sempre fatto in passato con situazioni analoghe da malattie emergenti ), al fine di uniformare l attività istruttoria e valutativa dei casi denunciati, con particolare attenzione al rischio da ritenere tutelabile (Circolare 71/2003). Va ricordato che negli anni il concetto di rischio tutelato si è progressivamente ampliato: non più il solo rischio strettamente connesso ad una determinata lavorazione e all esposizione di una sostanza nello specifico ciclo lavorativo, bensì tutto quanto sia ricollegabile al contesto lavorativo, compresi gli aspetti organizzativi e gestionali. In tale ottica andavano quindi tenuti in debita considerazione anche i rischi psicosociali. 3 3 Gli aspetti di progettazione del lavoro e di organizzazione e gestione del lavoro, nonché i rispettivi contesti ambientali e sociali, che potenzialmente possono creare danni fisici o psicologici (Cox & Griffiths, 1995) 4
5 Il riconoscimento di un danno a carico della sfera psichica, o di altri organi, quale malattia professionale da stress lavoro-correlato è un argomento particolarmente complesso, in quanto complesso è l accertamento della presenza del rischio di rilevanza assicurativa. Si è ritenuto d individuare quale rischio oggetto della tutela Inail esclusivamente quelle condizioni riconducibili a incongruenze organizzative con caratteristiche strutturate, durature e oggettivabili, e dunque verificabili e documentate con i comuni mezzi istruttori ed ispettivi che l Inail, nel rispetto dei propri compiti istituzionali di terzietà, mette in atto ogni qual volta è tenuta ad istruire una pratica di malattia professionale (in particolare se non tabellata). In buona sostanza vanno ricercati riscontri a 360 gradi a quanto dichiarato dall assicurato, con l acquisizione di specifiche relazioni da parte del Datore di lavoro, di documenti prodotti nel tempo dalle parti e di testimonianze dei colleghi di lavoro sui fatti denunciati come mobbizzanti. Va ricordato in proposito che la Cassazione si è espressa chiaramente in tema di accuse non provate di "mobbing" che giustificano il licenziamento del lavoratore ex art c.c. per il venir meno del rapporto fiduciario tra le parti. Per i cosiddetti rischi psicosociali, vanno indagate quelle situazioni che la letteratura specialistica già da tempo ha descritto come di più frequente riscontro in una patologica organizzazione del lavoro, tutte potenziali generatrici di stress, ben descritte con il termine di Costrittività Organizzative, che l Inail ha così riassunto (vedi tabella 1) nella citata circolare n. 71 del 2003, ben ovviamente non esaustive, ma di utile indirizzo metodologico, a cui fare riferimento in via analogica in situazioni sovrapponibili, se non specificamente previste nelle singole voci: TABELLA 1: ELENCO DELLE COSTRITTIVITÀ ORGANIZZATIVE 4 Marginalizzazione dalla attività lavorativa Svuotamento delle mansioni Mancata assegnazione dei compiti lavorativi, con inattività forzata Mancata assegnazione degli strumenti di lavoro Ripetuti trasferimenti ingiustificati Prolungata attribuzione di compiti dequalificanti rispetto al profilo professionale posseduto Prolungata attribuzione di compiti esorbitanti o eccessivi anche in relazione a eventuali condizioni di handicap psico-fisici Impedimento sistematico e strutturale all accesso a notizie Inadeguatezza strutturale e sistematica delle informazioni inerenti l ordinaria attività di lavoro Esclusione reiterata del lavoratore rispetto ad iniziative formative, di riqualificazione e aggiornamento professionale Esercizio esasperato ed eccessivo di forme di controllo 4 L insieme delle decisioni ed azioni intraprese nell ambito dell organizzazione e gestione del lavoro che possono produrre danni psico-fisici al lavoratore 5
6 Ai fini della tutela assicurativa non è rilevante se tali condizioni lavorative siano attuate dolosamente o colposamente. Accanto a chiare situazioni di rischio, una particolare attenzione meritano quelle attività lavorative individuate dalla letteratura specialistica (elenco in continuo aggiornamento) come particolarmente associate al fenomeno dello stress. La Società Italiana di Medicina del Lavoro e di Igiene Industriale ha prodotto nel 2005 un Documento di Consenso che segnalava, per evidenti peculiarità, le seguenti attività: controllori di traffico aereo, conducenti di autobus, lavoro a turni, lavoratori della sanità, insegnanti, forze di polizia, lavori atipici e call center (evidentemente tali lavori possono risentire, più facilmente di altri, della contestuale presenza di una patologica organizzazione del lavoro). Lo stress è divenuto una componente costante del nostro modo di vivere, con le ripercussioni, a volte positive, troppo spesso negative, sull organismo in toto. Le descritte situazioni di costrittività organizzativa (compreso il classico mobbing) sono, ovviamente, tutte condizioni generatrici di stress (negativo) che possono condurre a chiare manifestazioni patologiche della sfera psichica (e non solo). Si parla, come è noto, anche di stress positivo quando il soggetto, riuscendo ad adattarsi alle maggiori richieste di prestazioni, persegue con sostanziale benessere lavorativo l obiettivo assegnatogli, che, diversamente, in condizioni per così dire basali, senza i giusti stimoli, probabilmente non riuscirebbe a raggiungere. Anche lo stress positivo, se troppo protratto ed ingravescente nel tempo, può portare ad una soglia critica (molto variabile da soggetto a soggetto) a scapito del rendimento ed anche della salute del lavoratore. Tale condizione è efficacemente resa dalla nota Curva del rendimento sotto stress che di seguito si riporta. 6
7 La scienza medica in generale, e la psichiatria in particolare, ci ricordano come la percezione e la risposta allo stress sia differente nei vari soggetti, in base alle diverse capacità adattative e al loro stato anteriore del singolo. Possiamo affermare che non ci sia organo od apparato che non sia coinvolto, più o meno direttamente, nella risposta adattativa agli stressor, i quali possono agire come cause rivelatrici di patologie latenti (disendocrinopatie, allergie, cefalee ecc.), oppure in evidente correlazione con quadri clinici acuti e transitori, ma anche con patologie croniche, con interessamento, in particolare: dell apparato cardiovascolare (aumentato rischio di coronaropatia) dell apparato gastrointestinale (dai più semplici disturbi conseguenti ai disordini dell alimentazione, alla stipsi, all ulcera gastrica, alla rettocolite ulcerosa) della sfera psichica (rimane ancora non chiarito il rapporto con le manifestazioni neoplastiche). L ambiente di lavoro può presentare infine anche altri fattori di rischio che, pur non essendo legati esplicitamente agli aspetti organizzativi e gestionali, ma che possono comunque ritenersi da questi ultimi quantomeno colposamente non previsti o non adeguatamente affrontati, finiscono con l amplificare il disagio lavorativo, concorrendo ad aumentare lo stress lavoro-correlato. Sono ad esempio i seguenti fattori ambientali: fisici (temperatura, rumore, vibrazioni, polveri ) chimici (gas, vapori ) biologici (virus o batteri altamente patogeni ) orario lavorativo (turnazioni, assenza di flessibilità, lavoro notturno ) posture non ergonomiche e lavoro ripetitivo continua esposizione a lavorazioni rischiose inadeguata formazione/informazione e strumentazione di sicurezza conflitto casa / lavoro lavori in zone di guerra o paesi a rischio Questi ultimi fattori, ove dolosamente o colposamente messi in essere dal datore di lavoro contro il lavoratore, se perduranti nel tempo, vanno a concretizzare gli ulteriori elementi probatori della presenza della costrittività organizzativa che può formare oggetto di tutela da parte dell Inail. Il rischio non tutelato dall Inail Le azioni di Mobbing, nell accezione classica del termine, che rientrano nella sfera volitiva della responsabilità individuale del persecutore (dolo), senza alcuna correlazione con l attività lavorativa, non possono assumere rilievo assicurativo, concretizzandosi solo per una mera coincidenza di tempi e di luoghi (vedi i riferimenti fatti agli atti di violenza contro 7
8 la persona) che evidentemente trovano tutela nell ordinamento giuridico generale v. codice penale art. 590 lesioni personali colpose, art. 609 bis violenza sessuale, art. 610 violenza privata, art. 594 ingiuria, art. 595 diffamazione- ecc.. Analoga esclusione dalla tutela dell Inail va fatta per tutte quelle situazioni dovute a fattori organizzativo-gestionali legati al fisiologico svolgimento del rapporto di lavoro ed a vicende contrattuali tra lavoratore e datore di lavoro che, pur potenzialmente costrittive, non hanno i requisiti della frequenza e durata, e rientranti nello jus variandi del datore di lavoro (licenziamento, trasferimenti non ripetuti e non ingiustificati, attribuzione non prolungata di compiti dequalificanti e di sovraccarico di lavoro, impossibilità organizzativa di attribuire compiti diversi, ecc.). I principali quadri morbosi Le malattie professionali da stress denunciate all Inail riportano in larga maggioranza la diagnosi del Disturbo dell Adattamento (DA) e, in maniera minore, il Disturbo post-traumatico da stress (DPTS), che riconosce di norma, secondo quanto riportato nelle due ultime classificazioni internazionali del DSM-IV e ICD-10, un inquadramento ezio-patogenetico riferibile ad eventi estremi, che hanno implicato minaccia di morte o gravi lesioni psico-fisiche. Residuali sono state invece le denunce di burn-out, come pure altre diagnosi quali il disturbo d ansia e il disturbo depressivo maggiore. Un cenno a parte meritano i disturbi somatoformi a carico degli altri apparati che, mai denunciati singolarmente, sono da collocarsi nell ambito del disturbo di base (DA e DPTS) e come tali possono comportare al momento della valutazione del danno permanente, in presenza di un loro accertabile pregiudizio menomativo, specifica considerazione. Il medico-legale dell Inail accerta la compatibilità della malattia denunciata con il rischio lavorativo, con attenta valutazione della sua idoneità lesiva, come emersa dagli accertamenti amministrativi disposti dall Inail. In sintesi la diagnosi medico-legale si trova ad affrontare una delle tre seguenti possibilità: 1. presenza di gravi disturbi/patologie preesistenti alle quali ricondurre tutto il quadro clinico, (ad esempio in presenza di schizofrenia e altri disturbi psicotici, gravi disturbi di personalità, disturbi correlati a sostanze, disturbi mentali organici, da condizioni mediche generali) 2. presenza di disturbi/patologie preesistenti o condizioni predisponesti che hanno un ruolo concausale 3. assenza di disturbi/patologie preesistenti 8
9 Evidentemente è esclusa dalla tutela Inail la prima fattispecie mentre, per giurisprudenza consolidata, vengono riconosciute come professionali anche quelle malattie alla cui genesi concorrono anche fattori extralavorativi 5. Le tappe per il riconoscimento della malattia professionale Ricapitolando quindi si possono così riassumere le tappe che portano al riconoscimento della natura professionale di una malattia denunciata all Inail: 1. Accertamento del rischio 2. Diagnosi di malattia 3. Diagnosi medico-legale 4. Valutazione percentuale del danno biologico permanente 6 5 La Cassazione ha in più occasioni affermato che, in presenza di concorso di fattori professionali ed extraprofessionali, anche in tema di assicurazione contro le malattie professionali, deve trovare applicazione il principio della equivalenza delle cause (articolo 41 del codice penale), a meno che non si dimostri l intervento di un fattore causale extralavorativo da solo sufficiente a determinare la malattia. 6 La valutazione del danno alla persona derivante da un disturbo psichico è stato sempre accompagnato da oggettive difficoltà, legate alla multiforme variabilità delle manifestazioni cliniche ed alla concreta oggettivazione delle ripercussioni sulla vita lavorativa e di relazione del soggetto. Nelle nuove tabelle delle menomazioni (D.M. 12 luglio 2000), applicate in ambito Inail, è presente, in relazione ai descritti rischi lavorativi, unicamente il DPTS cronico moderato (voce n. 180, con danno valutabile fino al 6%) e il DPTS severo (voce n. 181, con danno valutabile fino al 15%) cui fare riferimento per la valutazione dei casi. Non è invece riportata la voce relativa al DA, per la cui valutazione deve operarsi in via analogica, con le due voci previste in tabella, tenendo conto che quest ultimo disturbo, pur presentando pregiudizi della sfera psichica in parte sovrapponibili al DPTS, è spesso di minore gravità. Tali range valutativi sono stati oggetto di specifiche critiche dagli addetti ai lavori in quanto ritenuti riduttivi rispetto al reale pregiudizio che dette patologie spesso determinato a carico del lavoratore. 9
10 I dati dell Inail (dal rapporto annuale Inail 2008) Prima di esaminare nello specifico i casi denunciati come malattie professionali (MP) della sfera psichica (anche con il riferimento alla Gestione per Conto Stato) si riportano i dati generali dell andamento infortunistico e delle MP relativi all anno 2008 a confronto con l anno precedente. Su un totale di occupati di (maschi , femmine ) - fonte ISTAT L andamento infortunistico con i dati dei dipendenti Conto Stato L andamento delle denunce di MP nell ultimo quinquennio 10
11 Andamento MP riconosciute nell ultimo quinquennio Andamento delle principali MP denunciate, compresi i disturbi psichici Andamento principali MP denunciate nei dipendenti Conto Stato 11
12 Le ultime novità legislative in tema di valutazione del rischio da stress lavoro-correlato L articolo 28, comma 1, del Decreto legislativo 81/2008 ha definitivamente sancito come l oggetto della valutazione dei rischi deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell accordo europeo dell 8 ottobre 2004, alle differenze di genere, all età, alla provenienza da altri paesi, per cui nel Documento di Valutazione dei Rischi il Datore di Lavoro dovrà ora inserire anche la valutazione dello stress lavoro-correlato. Tale obbligo era inizialmente previsto entro il 16 maggio 2009, ma con un successivo Decreto legislativo, n. 106 del 3 agosto 2009, è stata spostata la scadenza al 1 agosto Nel contempo la nominata Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro dovrà, tra l altro, elaborare le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. Lo stesso decreto puntualizza come la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato e i relativi obblighi, decorrano dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione. Come si vede si tratta di una problematica alquanto impegnativa, sia per le incertezze legislative sia per le evidenti difficoltà a valutare un rischio per il quale non è possibile richiamare valori numerici di riferimento, come avviene per gli altri classici rischi (chimico, fisico e biologico), per cui, ove non dovessero essere fornite le suddette indicazioni dalla citata Commissione, si dovrà necessariamente fare riferimento al richiamato Accordo europeo dell 8 ottobre 2008 tra le parti sociali che, purtroppo, contiene affermazioni di principio, certamente meritorie, ma che non possono certo ritenersi esaustive da parte di chi dovrà ottemperare ad un preciso obbligo di legge. Nell interesse di tutti serve più che mai un concreto impegno di collaborazione tra tutte le figure coinvolte nella prevenzione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il Datore di Lavoro, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, del Medico Competente e del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, in un campo dove la stessa medicina del lavoro sta muovendo ancora i primi passi. Concludendo, se da un lato appare evidente come la principale strategia per combattere lo stress sia il perseguire non solo il beneficio economico per la prestazione lavorativa svolta, ma anche la soddisfazione e il riconoscimento sociale, dall altro dobbiamo riflettere ancora oggi sulle parole di un illustre conoscitore della mente umana, come Sigmund Freud, che nel lontano 1929 così scriveva: l attività professionale procura una soddisfazione particolare se è un attività liberamente scelta, tale cioè da rendere utilizzabili, per mezzo della sublimazione, inclinazioni preesistenti, moti pulsionali persistenti cui già per costituzione l individuo è vigorosamente predisposto. Eppure il lavoro come cammino verso la felicità è stimato poco dagli uomini; non ci si rivolge a 12
13 esso come alle altre possibilità di soddisfacimento. La grande maggioranza degli uomini lavora solo se spinta dalla necessità, a da questa naturale avversione degli uomini per il lavoro scaturiscono problemi sociali spinosissimi (da Il disagio della civiltà ). 13
14 Il mobbing, altre violenze e lo stress lavoro-correlato: la tutela assicurativa dell Inail Dario Orsini
15 INAIL ISTRUZIONI PER L USOL Assicurazione obbligatoria per i danni derivanti da infortunio e malattia professionale Le Rappresentanze Diplomatiche sono tenute ad assicurare presso l Inail il personale dipendente secondo le vigenti normative indennizzo del danno biologico permanente -art. 13 Decreto L.vo n. 38 del 23 febbraio (lesione all integrità psico-fisica alla persona, suscettibile di valutazione medico-legale )
16 IL PORTAFOGLIO INAIL aggiornato al 31 dicembre 2008 Aziende assicurate Lavoratori assicurati oltre 17 milioni Rendite in gestione di cui per infortuni sul lavoro 75 % per malattie professionali 25 % spese per prestazioni mln euro
17 L INAIL e i dipendenti delle P.A. La gestione per conto Lo Stato per i propri dipendenti, diversamente dagli altri datori di lavoro pubblici e privati, non anticipa il premio assicurativo ma rimborsa all Inail le spese sostenute dallo stesso istituto nei casi di infortunio o malattia professionale
18 INAIL ovvero AUTOMATISMO DELLE PRESTAZIONI L Inail eroga le prestazioni anche se il datore di lavoro non è in regola con il pagamento del premio PRINCIPIO NON APPLICABILE PER INFORTUNI DOMESTICI E LAVORATORI AUTONOMI
19 OGGETTO DELLA TUTELA Infortunio sul lavoro N.B. l assicurazione comprende anche l infortunio in itinere, art. 12 del D. Lgs. 38/2000 Causa violenta in occasione di lavoro -concentrata nel tempo- Malattia professionale contratte nell esercizio e a causa delle lavorazioni specificate nella tabella di legge (*) Causa lenta -diluita nel tempo- (*) la sentenza 179/1988 della Corte Costituzionale la sentenza 179/1988 della Corte Costituzionale ha introdotto il cosiddetto sistema misto
20 LA SENTENZA DELLA CORTE n. 79/1988 ( ) dichiara l illegittimità costituzionale dell articolo 3 (T.U. Inail DPR 1124/1965) nella parte in cui non prevede che l'assicurazione contro le malattie professionali nell'industria è obbligatoria anche per malattie diverse da quelle comprese nelle tabelle allegate concernenti le dette malattie e da quelle causate da una lavorazione specificata o da un agente patogeno indicato nelle tabelle stesse, purché si tratti di malattie delle quali sia comunque provata la causa di lavoro." IL SISTEMA MISTO - malattie tabellate - malattie non tabellate
21 MOBBING/VIOLENZE/MOLESTIE E STRESS SUL POSTO DI LAVORO E TUTTO DI COMPETENZA INAIL? In caso affermativo INFORTUNIO? oppure MALATTIA PROFESSIONALE?
22 MOBBING/VIOLENZE/MOLESTIE E STRESS SUL POSTO DI LAVORO NON SONO MALATTIE Ma sono le condizioni/l agente eziologico (cioè il rischio) che possono causare la malattia
Il profilo assicurativo della. costrittivita organizzativa in. rapporto alle tecnopatie denunciate
Firenze 23 aprile 2012 Il profilo assicurativo della costrittivita organizzativa in rapporto alle tecnopatie denunciate L Inail garantisce un sistema di tutela NON SOLO Assicurazione obbligatoria per i
CONOSCERE E PREVENIRE: Lo Stress Lavoro Correlato
Convegno di Studio e Approfondimento CONOSCERE E PREVENIRE: Lo Stress Lavoro Correlato Relatore: dott. Francesco Bonaccorso BRESCIA, 19 maggio 2015 dalle ore 9.30 alle ore 12.30 Le presenti «slide» sono
ESPERIENZE DI GESTIONE DEI CASI DI MOBBING NELLO SPISAL DI PADOVA
IL DISAGIO PSICOLOGICO E LA COSTRITTIVITA ORGANIZZATIVA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO STRUMENTI DI PREVENZIONE POSSIBILI. RUOLO DEGLI SPISAL Padova, 15 novembre 2006 ESPERIENZE DI GESTIONE DEI CASI DI MOBBING
Sentenza della Corte Costituzionale n. 179 del 18 febbraio 1988: introduzione del sistema misto di tutela delle malattie professionali.
Organo: DIREZIONE GENERALE - DIREZIONE CENTRALE PRESTAZIONI - SOVRINTENDENZA MEDICA GENERALE Documento: Circolare n. 71 del 17 dicembre 2003(*) Oggetto:Disturbi psichici da costrittività organizzativa
RUOLO ED ATTIVITA DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
RUOLO ED ATTIVITA DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO IL RUOLO DEI SERVIZI DI PREVENZIONE E SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO, DOPO IL D. LGS. N.626/94, È QUELLO DI ESPLORATORE
VALUTAZIONE DEL RISCHIO RAPINA IN BANCA (art. 4 D.Lgs. 626/94)
VLUTZONE DEL RSCHO RPN N NC (art. 4 D.Lgs. 626/94) Linee guida : criteri e modalità di applicazione Roma, 7 giugno 2006 NGELO GULN Settore Legislazione del Lavoro Coordinatore della Sottocommissione permanente
Lo stress lavoro correlato Il ruolo dell INAIL. Carlo Enrico Manca INAIL Direzione Regionale Sardegna
Lo stress lavoro correlato Il ruolo dell INAIL Carlo Enrico Manca INAIL Direzione Regionale Sardegna Aspetti prevenzionali (adozione di misure idonee per la prevenzione) Aspetti assicurativi (riconoscimento
ing. Domenico Mannelli Le banche dati: dal dato alla prevenzione Menomazione della capacità lavorativa o morte provocata da causa violenta in occasione dei lavori CAUSA VIOLENTA ELEMENTO DETERMINANTE IN
*Il mobbing. * Dott. Paolo Cardoso * Psicologo psicoterapeuta
*Il mobbing * Dott. Paolo Cardoso * Psicologo psicoterapeuta Si tratta di un comportamento strategico che può verificarsi anche sul luogo di lavoro dove viene utilizzato per allontanare soggetti indesiderati
DEFINIZIONI. SALUTE = stato di completo benessere psicofisico di una Persona
GLI INFORTUNI Gli infortuni sul lavoro oltre a costituire un evento drammatico e sconvolgente per i Lavoratori coinvolti e le loro famiglie, per i Colleghi di lavoro e tutto il Personale aziendale, hanno

References: sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 32
 sentenza 
 art. 590
 art. 609
 art. 610
 art. 594
 art. 595
 articolo 28
 art. 12
 sentenza 
 sentenza 
 SENTENZA 
 articolo 3

Sentenza