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Timestamp: 2019-05-27 01:15:06+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V2166-06 de 31 de Octubre de 2006
TRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17
A efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.
Como consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los representantes de los trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Con motivo de la modificación se conviene una indemnización en pago único de 12.500 euros para cada trabajador, aunque en el acuerdo se excluye a los siguientes colectivos:
- Colectivo de mandos que tenga asignado coche de empresa para uso profesional (vehículos blancos) y que no se vean afectados por las modificaciones.
- Personal que ha entrado en la empresa para prestar servicios en la nueva planta y cuyo contrato refleja este término con una cláusula adicional. Sin embargo, y después de las peticiones del Comité Intercentros, y al objeto de transaccionar esta negociación, para este personal, se accede a la petición de que se vean recompensados por las modificaciones de las condiciones de trabajo con el importe de 6.000 euros/brutos. Las incorporaciones posteriores a esta fecha no tendrán derecho a esta compensación.
Desde la calificación como rendimientos del trabajo que corresponde a la indemnización que se va a satisfacer a los trabajadores, el asunto que se plantea es la posible aplicación de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2004, de 5 de marzo (BOE del día 10), donde se establece que "como regla general, los rendimientos íntegros se computarán en su totalidad, excepto que les sea de aplicación alguna de las reducciones siguientes:
Por su parte, el artículo 10 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 1775/2004, de 30 de julio (BOE del día 4 de agosto), dispone lo siguiente:
Conforme con la normativa expuesta, y al no tener la indemnización período de generación, la posible aplicación de la reducción del 40 por 100 solamente puede resultar operativa desde la consideración como rendimiento obtenido de forma notoriamente irregular en el tiempo, es decir, que se corresponda con alguno de los supuestos recogidos en el artículo 10.1 del Reglamento. Descartada la aplicación del párrafo a) pues comporta que el traslado exija el cambio de residenciaÂ, la única posibilidad sería su correspondencia con lo dispuesto en el párrafo e), concretamente su consideración como cantidad satisfecha por la modificación de las condiciones de trabajo.
El artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del día 29), con el título "modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo" establece lo siguiente:
"1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
Al haberse seguido en el presente caso el procedimiento del artículo 41 para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, este Centro no puede entender otra cosa que considerar que al importe de 12.500 euros que la empresa va a satisfacer de una sola vez a los trabajadores afectados por la modificación sí le resulta aplicable la reducción del 40 por 100, pues su abono es consecuencia de la modificación de las condiciones de trabajo que exige el artículo 10.1. e) del Reglamento del Impuesto. Ahora bien, respecto al personal que ha entrado en la empresa para prestar sus servicios en la nueva planta, la indemnización que se les satisface (6.000 euros) no se corresponde con una modificación de las condiciones de trabajo, pues su contratación expresa para el nuevo centro ya conllevaba la sujeción a las condiciones de trabajo que iban a regir en este. Por tanto, al importe de 6.000 euros que se les satisface a estos trabajadores no les resultará aplicable la reducción del 40 por 100.
Una vez establecido cuando resulta aplicable la reducción del 40 por 100, su incidencia para determinar el importe de la retención operará a través de la base para calcular el tipo de retención, tal como recoge el artículo 82 del Reglamento del Impuesto:
"1. La base para calcular el tipo de retención será el resultado de minorar la cuantía total de las retribuciones del trabajo, determinada según lo dispuesto en el apartado siguiente, en los conceptos previstos en el apartado 3 de este artículo.
Sentencia Social Nº 1550/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 578/2012, 16-05-2012
Orden: Social Fecha: 16/05/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gomez Sanchez, Eva Maria Num. Sentencia: 1550/2012 Num. Recurso: 578/2012
Sentencia Social Nº 188/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 848/2006, 06-03-2006
Orden: Social Fecha: 06/03/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 188/2006 Num. Recurso: 848/2006

References: Resolución 
 artículo 17
 artículo 41
 artículo 17
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 10
 artículo 82