Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,611,0,8128,dokumentacja-kadrowa-w-firmie.html
Timestamp: 2018-02-25 07:46:58+00:00

Document:
Dokumentacja kadrowa w firmie – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Dokumentacja kadrowa w firmie
Proces nawiązywania stosunku pracy oraz przebieg zatrudnienia generuje powstanie wielu dokumentów kształtujących tę więź prawną oraz prawa i obowiązki jej stron. Ich katalog w sposób najbardziej praktyczny porządkuje rozporządzenie Ministra Pracy (...)
I. DOKUMENTY ZWIĄZANE Z UBIEGANIEM SIĘ O ZATRUDNIENIE
1. Zakres informacji udzielanych pracodawcy przez kandydata do pracy
Pracodawca może sprawdzić przydatność danej osoby na określone stanowisko pracy, w tym jakie posiada kwalifikacje i doświadczenie zawodowe przez analizę dokumentów złożonych przez kandydata lub bezpośrednią rozmowę (czasem sprawdzając umiejętności praktyczne). (...)
Rozporządzenie z dnia 28 maja 1996 r. przewiduje obowiązek wypełniania dwóch rodzajów kwestionariuszy, dostosowanych do zakresu danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy. Pierwszy dotyczy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a drugi pracownika. Pomocniczy wzór (...)
2.2. Skierowanie na badania profilaktyczne
II. DOKUMENTY DOTYCZĄCE NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY ORAZ PRZEBIEGU ZATRUDNIENIA
1.2. Oświadczenia dotyczące zapoznania z przepisami wewnętrznymi oraz dla korzystania z uprawnień ze stosunku pracy
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Można ją zawrzeć na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej (...)
Powinnością pracodawcy jest udzielenie pracownikowi pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 K.p.). W stosunku do nowo (...)
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawców obowiązku opracowywania dla zatrudnionych przez nich pracowników formalnych zakresów czynności w formie pisemnej. Pracodawca jest wprawdzie zobowiązany (...)
2.1.1. Lista obecności Pracodawca ma obowiązek określenia sposobu potwierdzania obecności w pracy pracowników bez względu na wielkość zatrudnienia. W zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników zagadnienia związane z organizacją i porządkiem w procesie (...)
Pracodawca ma obowiązek określenia sposobu potwierdzania obecności w pracy pracowników bez względu na wielkość zatrudnienia. W zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników zagadnienia związane z organizacją i porządkiem w procesie pracy określa regulamin (...)
Istotą systemu skróconego tygodnia jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym (...)
System pracy weekendowej polega na wykonywaniu pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 (...)
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, okres rozliczeniowy może być przedłużony, (...)
W myśl art. 1401 § 1 i 2 K.p. pracodawca może stosować ruchomą organizuję pracy według rozkładu przewidującego: (...)
2.2.1. Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na rachunek Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Wypłata wynagrodzenia na konto bankowe jest dopuszczalna, jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy (...)
Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Wypłata wynagrodzenia na konto bankowe jest dopuszczalna, jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę (...)
Urlop wypoczynkowy powinien mieć charakter nieprzerwany, czyli powinien być udzielony w pełnym wymiarze przysługującym danemu pracownikowi; pracownikowi niepełnoetatowemu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Powyższe nie dotyczy 4 dni przeznaczonych na (...)
Prawo urlopowe nie wskazuje ani sposobu wnioskowania o urlop przez pracownika, ani potwierdzenia udzielenia urlopu przez pracodawcę. Jest to sprawa z zakresu organizacji pracy, pozostawiona do uregulowania przez pracodawcę, np. w regulaminie (...)
Kwestię zmiany terminu wykorzystania urlopu reguluje art. 164 K.p. Wynika z niego, że przesunięcie ustalonego w planie (...)
Warunki odwołania pracownika z urlopu, czyli przerwania urlopu z przyczyn dotyczących pracodawcy określa art. 167 K.p. Pracodawca (...)
2.4.1. Wniosek o podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz na warunkach macierzyńskiego i urlop rodzicielski Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy (...)
2.4.1. Wniosek o podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz na warunkach macierzyńskiego i urlop rodzicielski
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy (...)
2.4.2. Wniosek o urlop ojcowski
Zgodnie z art. 1823 K.p., pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, (...)
2.4.3. Dokumenty dotyczące urlopu wychowawczego
Problematykę urlopów wychowawczych regulują przepisy art. 186 i nast. K.p. oraz rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki (...)
2.4.4. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu - do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu (...)
2.4.5. Wniosek o udzielenie dni wolnych na dziecko do lat 14
Stosownie do art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje (...)
Problematykę pracowniczej odpowiedzialności porządkowej regulują przepisy art. 108 i następne K.p. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej (...)
Celem szkoleń okresowych, jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy w dziedzinie bhp oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi. Szkolenia okresowe odbywają: osoby będące pracodawcami oraz inne osoby (...)
III. DOKUMENTY ZWIĄZANE Z ZAKOŃCZENIEM ZATRUDNIENIA
Najdogodniejszym dla obu stron stosunku pracy trybem jego rozwiązania jest porozumienie stron polegające na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy o dokonaniu czynności prawnej. Tryb ten nie wymaga konsultacji związkowej, ani (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę polega na jednostronnym oświadczeniu woli jednej ze stron umowy powodującym, po upływie okresu wypowiedzenia, jej rozwiązanie. Istotne w tym trybie rozwiązywania stosunku pracy jest to, że zgoda (...)
Problematyka rozwiązywania z pracownikami umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest określona przepisami art. 52 K.p. (...)
Regulacje Kodeksu pracy upoważniają pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po upływie niektórych okresów ochronnych. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby długość okresu ochronnego zależy (...)
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie wymagają stosowania karty obiegowej, jednak pracodawca w drodze aktów lub instrukcji wewnętrznych może taki dokument stosować. Jest on pomocny zarówno na etapie przyjmowania pracownika do (...)
W każdym przypadku rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowych umów, pracodawca jest obowiązany wydać (...)
Pracownik, który wykonywał pracę w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających na zakończenie zatrudnienia może zażądać wykonania okresowych badań lekarskich ( (...)
Pracodawca może być czasowo zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za niektórych pracowników. Preferencja taka przewidziana jest m.in. za osoby powracające z (...)

References: art. 1401
 art. 164
 art. 167
 art. 1823
 art. 186
 art. 188
 art. 108
 art. 52