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Timestamp: 2019-03-25 18:37:23+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A. (90012833012001) de BOE
RESOLUCION de 6 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Alimentos Friorizados, S. A. (Codigo de Convenio n. º 9012832) 28/03/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 9 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Alimentos Friorizados, Sociedad Anonima» . 18/05/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 6 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Alimentos Friorizados, S. A. (Codigo de Convenio n. º 9012832) (Boletín Oficial del Estado núm. 74 de 28/03/2006)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 6 de marzo de 2006. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
Convenio colectivo de la empresa ALFRISA
Artículo 1. Partes negociadoras.
El presente convenio es el resultado de las negociaciones mantenidas entre la representación de la empresa ALFRISA y el comité de empresa como representación de los trabajadores y trabajadoras de la misma.
El presente convenio regula las relaciones laborales de las empresas ALFRISA y NOVATERRA en todos sus centros de trabajo.
Este convenio incluye a la totalidad de los trabajadores de estas empresas.
El presente convenio tendrá vigencia desde el 01 de enero de 2004 al 31 de Diciembre de 2007.
La revisión de este convenio podrá solicitarse por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con dos meses de antelación a su vencimiento.
Mientras no se alcanza acuerdo para un nuevo convenio se mantendrá la vigencia del anterior
De no mediar denuncia se prorrogará por tácita reconducción, por periodos anuales.
Se crea una comisión paritaria como órgano de interpretación y vigilancia de su cumplimiento.
Las condiciones aquí pactadas son un todo orgánico e indivisible, en el supuesto que la autoridad competente, en el ejercicio de las facultades que le son propias, invalidase alguno de los pactos o no aprobara en parte o en su totalidad el contenido de este convenio, el mismo será nulo teniendo las parte que volver a negociarlo.
Las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, serán absorbibles hasta donde alcancen, y en cómputo anual por los aumentos que en un futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales.
El periodo de prueba deberá concertarse por escrito, en ningún caso podrá exceder de tres meses para los grupos I ni de 2 meses para el resto. Durante este tiempo, cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato. La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
Los grupos profesionales, y la definición de las categorías que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente convenio, según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, son las siguientes:
1. Jefe de administración: es el empleado que provisto a no de poderes, tiene a su cargo la dirección, responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la labor que tiene confiada.
2. Técnico de grado superior: es el empleado que realiza funciones en relación con su titulo universitario.
1. Oficial de 1. ª administrativo:: es el administrativo, mayor de 20 años, con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin empleados a sus ordenes, ejecuta algunas de las siguientes o análogas funciones: cajero de cobro y pago, sin tener firma ni fianza, estadística, redacción de documentos y correspondencia y en general servicios que requieran cálculos, estudios preparación o condiciones adecuadas contables, tales como transcripciones en libros de contabilidad etc.
2. Oficial de 2. ª administrativo:: administrativo mayor de 20 años que con restringida y con subordinación a jefes y oficiales de 1. ª, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad, caja, trascripciones de libros auxiliares, organización de archivos y ficheros, estadísticas, redacción de facturas liquidación de salarios y seguridad social y Demás trabajos similares
3. Telefonista recepcionista: Es el/la Empleado/a que tiene a su cargo el manejo de la centralita para la comunicación de las distintas dependencias interiores y con el exterior.
4. Auxiliar administrativo: es el administrativo que, sin iniciativa propia se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas, podrán realizar otras funciones no estrictamente burocráticas tales como, pesar, anotar pesos comprobar existencias, etc.
1. Delegado de ventas: es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a su cargo, realiza las funciones de control y supervisión sobre las ventas de una o varias secciones determinadas.
2. Vendedor: es el empleado con subordinación al delegado de ventas, que ejecuta directamente la venta de los productos de la empresa.
3. Promotor de ventas: es el empleado con subordinación al delegado de ventas, dedicado a la promoción de los productos de la empresa
1. Encargado: es el que bajo las ordenes de un técnico, si lo hubiere, por su experiencia y conocimientos prácticos del proceso industrial del pescado está encargado de una o más secciones de la empresa y el correcto cumplimiento del trabajo realizado por el personal que se encuentra bajo su cargo. Realiza faenas delicadas que exigen especial práctica y actitud, o con instrucciones recibidas de sus mandos, tiene a su cargo la vigilancia, enseñanza y corrección de las labores que el personal de una o más secciones.
2. Oficial de 1. ª: es el trabajador/a con más de tres años de trabajo en la misma industria, con capacidad y eficacia que le permite llevar a cabo trabajos generales y especiales, encontrándose capacitado para corregir pequeñas deficiencias en maquinas o faenas encomendadas y desarrolla su labor con rendimiento normal y correcto.
3. Oficial 2. ª: Es el trabajador/a con más de dos años en la industria y sin llegar a la especialización exigida a los oficiales de primera, ejecuta los trabajos con corrección y eficacia.
4. Peón: Es el trabajador que ayuda en su labor a los oficiales realizando las operaciones se le encomienden de orden secundario, bajo la vigilancia de los oficiales.
La duración máxima del contrato por circunstancias, previsto en el Art. 15.1. b. del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de 6 meses dentro del periodo de 12 meses.
En el caso de que dichos contratos se concierten por periodo inferior a 6 meses, podrán ser prorrogados, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo.
Por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva de la empresa, los trabajadores deberán realizar, trabajos correspondientes a categorías inferiores, sin menoscabo de su salario o dignidad, retornando a su trabajo habitual a la mayor brevedad posible
La jornada laboral máxima en cómputo anual, será de 1.809 horas de trabajo efectivo
Se computará como trabajo efectivo el periodo del bocadillo de 30 minutos.
El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo, como al final de la jornada, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Iniciada la jornada de trabajo, en ningún caso podrá abonarse al trabajador cantidad inferior al mínimo correspondiente a la media jornada, mereciendo esta consideración cuando las horas trabajadas no excedan de cuatro y debiendo liquidarse la jornada completa siempre que se trabaje más de dichas cuatro horas.
Las vacaciones serán de 22 días laborables retribuidos a salario real, se disfrutarán tres semanas entre los meses de junio a septiembre. Los festivos que coincidan con el periodo de vacaciones, se disfrutaran otro día previo acuerdo entre empresa y trabajador, durante el resto del año.
Los trabajadores, previo aviso y posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y tiempo que detallamos a continuación:
a) 15 días en caso de matrimonio
b) Tres días, en caso de muerte o enfermedad grave de parientes de hasta 2. º grado de consanguinidad o afinidad, ampliable a cinco días si para ello tiene que desplazarse fuera de la provincia de residencia.
c) En caso de hospitalización o intervención quirúrgica de padres, cónyuges, hijos y hermanos el permiso será de:
Por un día o fracción, permiso de un día. Por dos días, permiso de dos días. Por tres días, permiso de tres días. Por cuatro días o más, permiso de cuatro días.
d) Cinco días en caso de nacimiento de hijo
e) Un día por traslado de domicilio
f) Un día por matrimonio de hijo/a
g) Dos días para asuntos propios. Este permiso se solicitará con 7 días de antelación como mínimo, pudiéndolo negar la empresa en el caso de haberlo solicitado más del 5% de la plantilla, en este caso se concederá por orden de petición.
A todos los permisos tendrán derecho en las mismas condiciones las parejas de hecho.
Artículo 17. Permiso sin sueldo.
En caso de enfermedad grave de cónyuge o hijo/a, se tendrá derecho a un permiso no retribuido por un periodo máximo de 15 días, previo certificado médico que podrá ser solicitado por la empresa, cada siete días.
El trabajador, con al menos una antigüedad de un año en la empresa, podrá situarse en excedencia por un plazo no menor a un año ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador sin han transcurrido al menos tres años desde el final de la anterior excedencia.
Las/os trabajadoras/es tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a seis años para atender el cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, que en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando. Esta excedencia tendrá el carácter de forzosa a los efectos de la conservación del puesto de trabajo.
Cuando el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del 20 por cien de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. El reintegro deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
Si el trabajador no solicita el reingreso antes de la terminación del plazo por el que fue concedido, perderá todos los derechos.
Las solicitudes deberán contestarse en el plazo improrrogable de veinte días, entendiéndose concedidas de no mediar contestación a las mismas en dicho plazo.
Desde el día uno de Enero de 2.000 está definitivamente suprimido el concepto de antigüedad o aumento periódico por años de servicio. No obstante, las cantidades percibidas por dicho concepto se mantendrán como un « complemento ad personan» que no será compensable ni absorbible y se incrementará en los mismos porcentajes del convenio. Las personas nombradas a continuación tendrán derecho al incremento del plus personal, cada cinco años, consistente en una cantidad de 21,57 para el 2004, que se incrementará cada año con el porcentaje del convenio.
Mercedes Martínez Navarro Soledad Martínez Alarcón Manuela López Aranda Juana M. ª Lendinez Rodríguez Francisca Castro García Loren Mesurado García Amalia Tortosa Espinosa Eva M. ª Donaire Tena Vanesa Castro Arcos Lucia Martín Calvo Nieves Martínez García Fátima Taleb Nuria Blanco Rojas Ana García Maldonado Francisca Romero Molleja
Las personas que realicen cuatro o más horas de su jornada entre las 22 y 6 horas, percibirán un plus de nocturnidad del 25% de su salario base, en caso de realizar menos de cuatro horas en este horario se percibirá el plus solamente por hora trabajada.
Complementando las prestaciones que establece la Seguridad Social, en caso de Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa abonará a partir del primer día y hasta el cuarto el 60% de la base reguladora. En caso de que el trabajador tuviera que abandonar el puesto de trabajo por enfermedad, recibirá el 100% del salario correspondiente a ese día siempre que presente la baja de enfermedad.
Todo el personal de la empresa que se encuentre en situación de incapacidad laboral, derivada de accidente laboral
Artículo 22. Faltas y sanciones.
Se consideraran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole, de acuerdo con la legislación vigente y en este convenio.
Las faltas se clasifican por su importancia, trascendencia e intencionalidad, en leves graves y muy graves.
1. De una a tres faltas de puntualidad, cometidas en diez días sin la debida justificación. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
2. El abandono del trabajo sin causa justificada aunque sea por breve tiempo, si como consecuencia del mismo se causa perjuicio de importancia a la empresa o a los compañeros de trabajo, esta falta podrá considerarse grave.
3. Falta de aseo y limpieza personal
4. No atender al público con la corrección y diligencia debida
5. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada.
6. Faltar un día al mes sin causa justificada. Faltas graves
1. Más de cinco faltas de puntualidad sin justificar, en un periodo de veinte días.
2. Faltar dos días al trabajo, sin justificar, durante un periodo de veinte días.
3. Utilizar, los medios técnicos y mecánicos de la empresa para usos particulares.
5. El desacato a los superiores en el ejercicio de sus facultades de dirección en cualquier materia de índole laboral.
6. Simular la presencia de otro trabajador
7. La imprudencia en el trabajo si implicase riesgo para las personas o las instalaciones,
8. La reincidencia en faltas leves (excluida la puntualidad), dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
9. La negligencia o desidia en el trabajo
10. La disminución voluntaria del rendimiento normal en su labor.
1. Más de cinco faltas repetidas e injustificada de puntualidad en el periodo de un mes, habiendo mediado amonestación escrita de la empresa.
2. Faltas al trabajo durante cinco días al mes sin causa justificada
3. Las agresiones físicas y verbales al empresario o compañeros de trabajo y familiares de primer grado de consaguinidad.
4. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo durante mas de cinco días en el período de treinta días.
5. La embriaguez o la toxicomanía habitual en el trabajo
6. La indisciplina o desobediencia en el trabajo
7. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Por falta leve: Amonestación verbal o escrita, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de hasta 15 días. Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a dos meses. Despido disciplinario.
Prescripción de las Faltas: Faltas leves a los 15 días de su comisión. Faltas graves a los 2 meses de su comisión. Faltas muy graves, a los tres meses de su comisión. El tiempo para su cumplimiento de las sanciones nunca será superior, a los periodos de prescripción de la misma desde la fecha de su comunicación que deberá ser por escrito.
En cuanto a las infracciones de la empresa estarán sujetas a la ley de Infracciones y sanciones en el Orden de lo Social.
Artículo 22. Premio de jubilación.
Se establece un premio o incentivo a la jubilación anticipada de conformidad con la siguiente escala.
Trabajadores con hasta 20 años de antigüedad en la empresa: A los 60 años de edad: 9 mensualidades de salario real. A los 61 años de edad: 7 mensualidades de salario real. A los 62 años de edad: 4 mensualidades de salario real. A los 63 años de edad: 2 mensualidades de salario real. A los 64 años de edad: 1,5 mensualidades de salario real. A los 65 años de edad: 1 mensualidad de salario real. A los 65 años de edad 2 mensualidades de salario real con antigüedad superior a 25 años.
A los 65 años de edad 1,5 mensualidades de salario real con antigüedad superior a 20 años.
Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente convenio, tienen carácter de mínimos, pudiendo ser mejorado por acuerdos individuales.
Los salarios se incrementaran en su totalidad anualmente, con efecto de 1 de enero según IPC previsto por el Gobierno.
Artículo 24. Revisión salarial.
En el caso del IPC real del estado registrado por el Instituto Nacional de Estadística, a 31 de Diciembre de cada año de vigencia de este convenio, fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial de todos los conceptos salariales del diferencial. Tal revisión, de producirse, se abonará a los trabajadores/as con efectos de 1 de enero de cada uno de los años, dentro del primer trimestre del año siguiente y en un solo pago, a la vez que se añadirán a las tablas salariales para la correspondiente aplicación del incremento del convenio.
La empresa abonará a sus trabajadores/as anualmente la cuantía de una mensualidad de salario real, en concepto de pagas extraordinarias antes del 22 de Junio, cuyo devengo será del 22 de junio a 21 de junio siguiente y otra antes del 22 de Diciembre con devengo del 22 de diciembre a 21 de diciembre siguiente.
Artículo 26. Principios de seguridad e higiene.
En esta empresa será de aplicación la Ley de prevención de riesgos laborales vigente, así como los reglamentos que la desarrollan.
Artículo 27. Ropa de trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a dos juegos anuales de ropa de trabajo con las prendas y calzado, necesario para un cómodo desarrollo de la actividad laboral en cada puesto de trabajo y una correcta protección del trabajador.
Se proveerá de equipo de protección individual (EPI) específicos, a quienes trabajen en cámaras, o en el exterior.
Así mismo se proveerá de cualquier otro EPI, en función de la vigilancia de la salud y la prevención.
Artículo 28. Revisión médica.
La empresa estará obligada a realizar reconocimiento médico periódico al menos una vez al año.
Artículo 29. Compras de productos por el personal.
La empresa venderá a al personal para su consumo los productos elaborados en la misma, con un porcentaje de deducción sobre el precio de venta de fabrica.
Artículo 30. Mejoras sociales.
Los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquico, con esta condición reconocida por la Seguridad Social, recibieran una asignación
Mensual de 36 Euros por cada hijo. Esta ayuda se percibirá proporcionalmente a los días de permanencia en alta.
Así mismo los trabajadores/as de este convenio percibirán la cantidad de 30 euros en concepto de ayuda escolar por curso.
Artículo 31. Solución de conflictos.
Este convenio se adhiere al acuerdo de solución de conflictos que regula el funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.

References: Artículo 1

Artículo 17

Artículo 22

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31