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Timestamp: 2017-07-24 12:39:04+00:00

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Abogados en Malaga: Laboral
Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año, después de un periodo mínimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. Sistema capitalista de producción: Aparecieron las primeras máquinas y con ello la producción en serie Iluminación de gas de carbón permitía el trabajo nocturno Los obreros comienzan a desplazarse para asentarse en aglomeraciones urbanas que se instalaban en las inmediaciones de las fábricas Se produce un exceso de oferta de mano de obra, y con ello un cambio en las condiciones de trabajo: Se señala la obligación de abonar las dietas de desplazamiento. Responsabilidad directa Hace referencia al que el fondo tiene que ser responsable del pago con independencia de la situación de la empresa del pago de la indemnización por extinción del contrato de trabajo en caso que derive de fuerza mayor y la autoridad administrativa acuerde expresamente exonerar de responsabilidad a la empresa? Por ejemplo, el caso de Almacenes Arias en Madrid. En el caso de que se solicite el abono de salarios, el acta de acta de conciliación o sentencia del Juzgado de lo Social. Es el contrato típico del derecho individual del trabajo, que no tiene plazo de finalización y que dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de extinción que enumera la ley. FESTIVIDADES LABORALES artículo 37.2.- Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales. Régimen de jornada La jornada de los menores de 14 a 18 años no puede exceder de 6 hs diarias ni de 36 semanales. La actividad se realiza durante todo el año sin interrupción pero en la temporada adquiere un ritmo mas intenso. NORMAS CONSUETUDINARIAS La Costumbre Laboral es la norma creada e impuesta por el uso social y se observa con la condición de que es obligatoria. Invertir la carga de prueba, no es lo que hace el CONTRATO DE TRABAJO, sino el empleador, demuestra que no es sino MONOTRIBUTISTA. Fotocopia del recibo de sueldo del mes en el que se produjo el hecho generador documentación adicional si el nacimiento se produjo en el extranjero Asignación por adopción: consiste en una suma de dinero que se abona al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador, se requiere de una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 6 meses. El despido será colectivo en función del número de trabajadores a los que afecte y del número de trabajadores de la empresa. MIXTA – empieza de la jornada diurna y termina en la nocturna – ejemplo 4 diurnas y 4 nocturnas. PROBAR QUE HAY CONTRATO DE TRABAJO, salario e indemnización. De normas individuales 1 protección De derecho protegidos – 2 protección Son normas de interés común PORQUE EL ESTADO INTERVIENE??? Interviene desde – salario, remuneración, plata, propiedad – EMPLEADOR (Penalmente hasta 5 años) Trabajador – libertad, mano de obra, tiempo (Penalmente privación de libertad son más de 15 años) Por eso el estado interviene, entre las partes, para una regulación de estos conflictos. La finalidad es proporcionar experiencia laboral y una oportunidad de trabajar al desempleado. En 1944 se crea el Instituto Nacional de Previsión Social como organismo centralizador de todas las cajas con el objeto de compensar y redistribuir los fondos. Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. El 10% de los trabajadores en las empresas que tengan 100 y 300 trabajadores. Por lo tanto para que se torne aplicable el régimen previsto en el estatuto de los trabajadores, tienen que presentarse distintas circunstancias: En los contratos bilaterales conmutativos y en los unilaterales onerosos y conmutativos de ejecución diferida o continuada, si la prestación a cargo de una de las partes se tornara excesivamente onerosa, por acontecimientos extraordinarios e imprevisibles, la parte perjudicada podrá demandar la resolución del contrato. Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de las partes: por ejemplo, una enfermedad; una suspensión por causas económicas depende de una decisión del empleador Pueden o no devengar salario según la causa que las produce: por ejemplo, el empleador debe pagar la remuneración en caso de suspensión por enfermedad pero no debe abonarla en caso de suspensión disciplinaria o por razones económicas. En la legislación hay numerosas referencias al Centro de Trabajo. 7 – respetar la igualdad de trato – no puede haber desigualdad por la subjetividad de las partes, porque sino hay discriminación, esta actitud puede ser aberrante y hasta sancionada y castigada – por la ley de discriminación. Los antecedentes de la negociación colectiva los encontramos en una ley de 1958 y en otra ley de 1973 (ley de convenios colectivos sindicales). Hay que distinguir entre lo que es la costumbre y los meros usos ó tolerancia en una empresa porque los meros usos no tienen el carácter de costumbre y no son obligatorios. artículo 19 ET – el trabajador tiene derecho a la protección en materia de seguridad e higiene. Ante la inexistencia de la forma escrita, plazo mayor a 5 años o si no se justifica la modalidad de contratación se entenderá como contrato de tiempo indeterminado. La equiparación del poder de las partes dentro del marco del contrato buscada por el ordenamiento, se Logra mediante la imposición, con carácter de orden público, de un minino de condiciones inderogables, sin que ello importe la supresi6n de la autonomía de la voluntad (artículo 1197, CCiv.). EI concepto de orden público es cambiante, ya que esta siempre referido a que el Legislador considera esenciales en la sociedad en un momento determinado y que deben ser protegidos, dependiendo de las circunstancias sociales y económicas y del modelo de relaciones laborales adoptado. La profesionalidad: implica que la tarea objeto del contrato constituye el medio habitual de vida del trabajador; con ello quedan excluidas la colaboración ocasional prestada por razones de amistad, vecindad, etc. La rescisión puede producirse en forma expresa o tácita, es decir, guardando silencio las 48 hs anteriores al vencimiento de la licencia y no reintegrándose al trabajo. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. En este régimen, el empleador tiene dos caminos: reincorporar al trabajador; o abonar el salario hasta el fin de su vida útil. El monto de la prestación equivale a 2,5 MOPRE (€200) para quienes acrediten 30 años de servicio. Dichas circunstancias se denominan “contingencias sociales” y se pueden clasificar en biológicas, patológicas y sociales. El Derecho al trabajo como parte de esta "Constitución laboral" aparece configurado como un derecho "dinámico" que comprende no sólo su reconocimiento formal sino también y principalmente el deber de los Poderes públicos de promover su realización efectiva. Los adicionales más comunes son los siguientes: por antigüedad: es un porcentaje o suma fija que se abona en forma proporcional a la antigüedad del trabajador en la empresa. estar inscripto en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social; Dice el artículo 243 de el estatuto de los trabajadores: “El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato”. CLASE Falta o disminución de trabajo y fuerza mayor: Estas situaciones pueden justificar tanto suspensiones como cesantías del CT. “El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a DOS DOCEAVAS (2/12) partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artículo” – artículo 10 ley 25.013: “En los casos que el despido fuese dispuesto por causas de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a UNA DIECIOCHOAVA (1/18) parte de la mejor remuneración normal y habitual del último año o período de la prestación, si fuera menor, por cada mes de antigüedad o fracción mayor de DIEZ (10) días”. Prestaciones obligatorias A. A partir del 1/9/97 se establece un régimen de conciliación obligatoria previo a la instancia judicial en el ámbito de Málaga). Después se pueden presentar dos situaciones: lo pagado por el empleador es inferior a la suma a que debe en concepto de contribuciones patronales. A este tipo de jornada establecida en un convenio colectivo se la denomina jornada máxima promedio y esta integrada por jornadas diarias de hs variables, con la limitación que no se puede trabajar mas de 12 horas por día y que se debe otorgar al trabajador una pausa de 35 horas semanales y vacaciones anuales. Límite de una anualidad. No se computan como falta de asistencia al efecto de este despido: Las ausencias por huelga legal El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. El contrato se extingue cuando se termina la obra. Excepciones. Apuesta por ello el 80% de los entrevistados, les siguen los códigos de conducta, acuerdos marco internacionales, políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades y programas de outsourcing. semanales. Esto se da para dividir la carga financiera del pago de la asignación por el empleador. Mora automática: La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artículos 131, 132 y 133. Es expedido por Secretaria de Salud Pública u organismos que establezcan las leyes provinciales. La hipotética recuperación del sistema anterior se enfrentaría ahora a una gran complejidad técnica. La denominación de Derecho laboral, sustituyendo la más precisa de Derecho del trabajo, tiene la ventaja de la difusión que ha alcanzado la palabra Laboralista para designar el Abogado especializado en las referidas materias. Ahora bien si el empleador quiere rescindir de sus servicios, 1 mes antes debe informar al trabajador que no va a trabajar. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social”. Por el lado del trabajador: es su único medio de vida, y tiene carácter alimentario. Es voluntaria, la empresa no tiene la obligación de otorgarla (aunque hay una excepción en el siguiente punto), pero cuando la otorga forma parte del salario, es remuneración. El contenido y calidad del trabajo comprometido se determina por calificación contractual o por los estatutos profesionales o CCT, e implica determinar la categoría (las tareas que forman parte de la prestación) que no es lo mismo que la calificación profesional (contador, abogado, etc.) Consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios, es decir, que se trata de una obligación de hacer, que puede o no estar concretamente determinada. Todas las modificaciones sustanciales se pueden impugnar en el plazo de 20 días de caducidad desde la fecha del efecto. Se trata de una materia básica en la formación del jurista europeo, dado que el contrato de trabajo se aparta notablemente en su regulación del molde civil o común de contratos privados. CEO son los vicepresidentes de esta asociación que ha preguntado a 45 personas que trabajan en relaciones laborales y de recursos humanos de empresas multinacionales cuál es el futuro del trabajo y la relación entre empleado y empleador. Las empresas cedente y cesionaria tienen el deber de consultar a los representantes de los trabajadores de ambas empresas que se vean afectados (basta con informar, no es necesario llegar a acuerdos) artículo 44.10 Estas obligaciones de información y consulta se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario. Los derechos sociales fueron introducidos en la CN con la reforma de 1957 que incorporó el artículo 14 bis. En el mundo hay 67 millones de empleados domésticos. Duración: el plazo es de 1 a 3 meses a pedido de ambas partes. En sentido estricto es el que retribuye el trabajo realizado por cuenta ajena y que el legislador considera salario propiamente dicho. Esta norme incluye una decena larga de novedades para el funcionamiento de los más de tres millones de autónomos dados de alta en la Seguridad Social. Deducciones fiscales para el autónomo que trabaja en su casa. Plazos. Se asigna agregando un dígito verificador al DNI, LE o LC. Se debe pagar la remuneración aun en los supuestos de accidentes de trabajo, de enfermedades inculpables, de vacaciones y de otras licencias fijadas en la ley. (1) y (2) NOTA: Estas dos modalidades de CT no fueron vistas en clase, pero son importantes y por eso fueron agregadas al apunte. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo entregar el duplicado al trabajador. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. Incluimos dentro de este concepto también al delegado gremial que es aquel trabajador que se desempeña como delegado de personal dentro de la empresa. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurídicos y que están jurídicamente protegidos (artículo 87 CRBV), no es considerado per se como un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación económica. ESTRUCTURA Ó PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Derecho del trabajo como un sistema de normas. debe tener plazo determinado. Se tiene que aplicar la norma más favorable para el trabajador y la comparación entre las normas se tiene que hacer en bloque y aplicar la que en su conjunto sea más favorable (artículo 3.3 E.T) Principio de condición más beneficiosa. artículo4.2.c ET al regular los derechos laborales del trabajador dice que no deben ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados por razones de sexo, estado civil, edad.... No tienen derecho a percibir recargo por hs extras, pero si rige la pausa de 12 hs entre jornada y jornada. Las exclusiones rigen exclusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada normal diurna y nocturna pero no respecto del trabajo insalubre. También es nulo el despido en fraude ley, por acogerse a la modalidad del despido por causas objetivas debiendo hacerlo a la del despido colectivo. Durante la suspensión el trabajador no percibe salarios, salvo que la detención fuera justificada, el cobro posterior de los salarios, por el tiempo que dura la suspensión preventiva, queda supeditado al resultado de la causa judicial. Se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral. La trabajadora, madre del lactante, podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un año después del nacimiento, salvo que por razones medicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. es superior al de la ley, ya que no puede modificarse por el Parlamento. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Concepto de empresa temporal. Las repuestas que da el sistema deben llegar oportunamente. 09/09/03 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO artículo 40.1 Habla del centro de trabajo para los trabajos con movilidad geográfica. El empleador tiene la obligación de otorgárselas en un periodo determinado: entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. El trabajador puede elegir el horario de la reducción dentro de la jornada que tenga la empresa. Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si no se consigue un mercado de trabajo integrado habrá más dificultad para innovar". Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Supletoriedad y remisión ex novo . Los beneficios sociales NO son remuneración, apuntan a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia; tienen un fin de consumo predeterminado. Suspensión sin goce de sueldo: se suspende la relación de trabajo y la remuneración por un tiempo determinado. artículo17.1 ET establece también la no discriminación en las relaciones laborales. artículo 23. Monto de la indemnización. En una empresa había dos empleados una directamente contratado por el empleador y otro contratado por esta empresa, ahora bien había diferencia en sus sueldos, ósea el que venía de la agencia cobraba mejor salario que el empleado que era contratado por el empleador, más allá que los dos cumplían las mismas tareas, es así que hubo una demanda, y su resolución dio lugar a que los dos empleados debían tener el mismo sueldo. Como se pone en marcha es PRESUNCION DE SERVICIO. Tampoco se pueden imponer multas al trabajador, sin embargo el estatuto del jugador profesional de fútbol autoriza multas de hasta un 20% del sueldo mensual y premios. artículo 210. Al personal remunerado por pieza o medida: cada semana o cada quincena respecto de los trabajos concluidos en los respectivos periodos. El patrono tendrá respecto de cada miembro del equipo individualmente considerado, los deberes y obligaciones previsto por el estatuto de los trabajadores, con las limitaciones propias de la modalidad de las tareas a efectuar y la conformación del grupo. No establecía indemnización por antigüedad y sustitutiva de preaviso, pero obligaba a efectuar aportes y contribuciones desde el 1° día. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de incumplimientos por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Concepto de empresa temporal. El empresario tiene que poner los medios para que se respeten esas normas. Si se omitió otorgar preaviso, la remuneración finaliza el mismo día en que se notificó el despido. JORNADA NOCTURNA: Es la que se realiza entre la hora veintiuna y seis del día siguiente. Art 81: la ley prohíbe las discriminaciones arbitrarias pero no impide que el trabajador otorgue un trato distinto en situaciones diferentes o por razones objetivas (laboriosidad, eficiencia, etc.) La ley 23592 establece que quien altere arbitrariamente las condiciones igualitarias debe cesar en su conducta y reparar el daño moral. La fecha a partir de la cual deben computarse los intereses es desde que cada suma es debida por el empleador. La dimisión es irrevocable. Asignaciones de pago anual: asignación por escolaridad Asignaciones de pago único: asignación por nacimiento o adopción. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. Los autónomos podrán darse de alta y de baja en la Seguridad Social hasta en tres ocasiones en un año con el derecho de empezar a pagar a partir del mismos día del mes que hacen el trámite administrativo. Hay veces en que el convenio no lo precisa claramente, entonces el juez es el que determina el grado de la falta. acceso a 68 medicamentos básicos en forma gratuita, a distribuirse entre los sectores mas vulnerables CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO El derecho del trabajo en una parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales que se dan entre un trabajador y una empresa en base a un contrato de trabajo. Determinar qué es “remuneración” y qué no lo es, tiene una gran importancia jurídicamente: Si fuera el empleador quien denunciara el hecho podrá suspender a su empleado mientras dure la tramitación de la causa penal; si el trabajador fuera sobreseído provisional o definitivamente deberá reincorporarlo y abonarle los salarios de suspensión. El trabajador ante de ese lapso puede volver a su computador y tener su categoría y tareas e igual salario anterior El trabajador puede volver a trabajar pero con un certificado médico por discapacidad disminuida, debe el empleador darle otras tareas y mismo salario que tenía antes de la enfermedad o accidente. No deben confundirse con las enfermedades y accidentes vinculados con el trabajo, que están legislados en la Ley de Riesgos del Trabajo (ley 24.557). Indemnizaciones a cargo de la empresa Límites del Fondo Despido disciplinario declarado procedente. Si la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad administrativa declara la insalubridad. Facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi): En el derecho común las modificaciones a las condiciones de contratación deben efectuarse en forma consensuada y bilateral. El empleador está obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso, se trate de aumentos, enfermedad del dependiente, accidentes, etc. Salario en sentido estricto y percepciones extrasalariales. Establece el artículo 86 de la ley de CT: “El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes” CLASE FUENTES DEL DERECHO LABORAL Concepto: se entiende por fuentes del derecho laboral, todas las distintas manifestaciones concretas del derecho del trabajo (es decir todas aquellas situaciones en las cuales se haya aplicado el derecho laboral). Puede ser percibida por el trabajador cuando su cónyuge o concubina no trabaje en relación de dependencia o cuando su percepción por ella resulte menos beneficiosa. Se excluyen a los trabajadores en relación de dependencia cuya remuneración supere los €1500 (en algunos lugares del país €1800), excepto para asignación por hijo discapacitado y asignación por maternidad. Contrato de Trabajo en Prácticas (ET 11.1 y RD 488/1988 de 27 de marzo) Estos contratos de trabajo se pueden concertar por quienes estén en posesión de un título universitario o de FP de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. * Plazo del pago: el artículo 128 de la ley de CT, establece: El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal. Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteración de la salud que "impide la prestación del servicio " (artículo 208, Estatuto de los Trabajadores). En esta última se eval. Si la prestación del trabajador no tuviese por objeto (total o parcial) la realización de inventos, el mismo tiene derecho a una compensación económica justa. El Congreso de los Diputados aprobó ayer la introducción de diversas medidas en la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, para mejorar las condiciones de Seguridad Social y laborales de este colectivo que forman 3,2 millones de personas. 4 – Retiro por invalidez: Es el derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad física e intelectual, siempre que no cumpla con los requisitos para obtener la jubilación o no esté percibiendo la jubilación anticipada. y en el mundo laboral la transformación es más que evidente. El empresario deberá acreditar la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. Por ejercicio de derechos educativos Tiempo necesario para presentarse a exámenes reglados – Curso 2004-05 Profesora DERECHO DEL TRABAJO I TEMA 10 – LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL La permanencia: pues existen también contratos temporarios de trabajo. El pago lo debe realizar el empleador, pero excepcionalmente lo puede efectuar un tercero con interés en liberarse (deudor solidario). que administran el régimen de capitalización que pueden ser constituidas también por los Estados provinciales, por el Gobierno de la Ciudad de Bs. No existe para las mujeres ninguna prohibición de realizar trabajos nocturnos, ya que la norma que lo prohibía fue derogada. Estatuto de los Trabajadores (art 231/ 233) Ley 25.013 (art Ley 25.877 (art 3 y PLAZOS Por el trabajador 1 mes o indem sustitutiva 15 días o indem sustitutiva 15 días o indem sustitutiva Por el empleador * 5 años antig: 1 mes * + 5 años antig: 2 meses * h/ 30 ds antig: NO HAY * 31 ds a 3 meses: 15 ds * 3 m y 1 día a 5 años: 1 mes * + 5 años: 2 meses * 3 meses antig El trabajo intermitente es aquel que no obstante exigir la permanencia del trabajador en el lugar de trabajo, no lo obliga a una prestación continua de servicios. debe ser notificado por escrito al trabajador, con indicación del motivo, falta y sanción correspondiente. Libertad de contratar Tiempo y monto de la prestación El tiempo total de la prestación está vinculado al periodo de cotización de los 3 años anteriores al cese del contrato de trabajo que originó la situación de desempleo. Además, tienen el derecho a reintegrarse a su trabajo; si el empleador se niega, le debe pagar la indemnización por despido sin causa justificada. POSICIÓN JURÍDICA DEL EMPRESARIO Poderes del empresario Poder de Dirección, Organización y Control En el artículo38 CE se reconoce el principio de libertad de empresa y los trabajadores que prestan sus servicios en esas empresas son los que están dentro del ámbito de dirección y organización del empresario. Despido especial protegido es Valido, indemnización agravada. Se utiliza como unidad de cómputo la hora o el día; se impone habitualmente en la actividad industrial. En los contratos de objeto prohibido, si bien es nulo, se debe la remuneración El recibo debe discriminar todos los rubros, no son válidos los recibos globales. El empleador. Debe ser necesario apartar del cargo al trabajador para el éxito de la investigación. Se puede pedir por un período no superior a 1 año. El letrado considera que el hecho de imponer un período de descanso semanal dentro de cada período de siete días es conforme con el objetivo fundamental de la directiva, que consiste en proteger de manera eficaz la seguridad y la salud de los trabajadores. Se establece un descanso diario al mediodía, licencia pre y postparto (45 dias o después del parto 90 días), descanso diario de lactancia – las trabajadoras madres de lactante puede disponer de dos descansos diarios de media hora para amamantar a sus hijos y por un periodo no superior a un año posterior al nacimiento, salvo que por certificación medica se aconseje un lapso mayor. PUNTO 2: Asignaciones Familiares Concepto y origen Son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de Seguridad Social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Aronna entiende que se debe tener por extinguido el vínculo contractual ya que la ley subordina la subsistencia del contrato a dicho requisito. En este caso se le reserva el puesto de trabajo como máximo por dos años. Salvo que el convenio diga otra cosa... También hay clandestinidad cuando NO se registra un lapso de la relación laboral, esto es, cuando se registra al trabajador con una fecha de ingreso posterior a la verdadera fecha de ingreso. Cumplimiento de obra o tarea en el Contrato Eventual Tiene su origen en los usos y costumbres de los últimos años y se caracteriza en que el empleador, durante el tiempo de la suspensión de la prestación de tareas, paga al trabajador un subsidio que tiene el carácter de prestación no remunerativa y que sólo tributa aportes y contribuciones por obra social.. Estas administradoras están obligadas a producir renta sobre los aportes recibidos, los que son controlados por la Superintendencia. los trabajadores de empresas del Estado en la actividad autárquicas, LTC Contrato de trabajo. En un concepto amplio incluiríamos: personas físicas (excepto incapaces) personas jurídicas publicas o privadas sociedades de hecho e irregulares entidades sin fines de lucro Algunos conceptos relacionados: Empresa (art 5): organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. 14 días cuando la antigüedad no exceda de 5 años; 21 días cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no excedan de 10 años; 28 días cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda de 20 años; 35 días cuando la antigüedad sea mayor de 20 años. Incapacidad laboral La tienen los menores de 16 años. Deber de diligencia y colaboración Deber de fidelidad: consiste en no perjudicar los intereses del empleador Deber de obediencia Custodia de los elementos de trabajo Responsabilidad por daños: el trabajador es responsable ante el empleador por los daños que cause a los intereses de este Deber de no concurrencia Facultad de alterar las condiciones del contrato (IUS VARIANDI) IUS BARIABLE ART 66 Estatuto de los Trabajadores – Derechos del Empleador. En cambio, los mayores derechos emergentes de normas no imperativas también son irrenunciables, pero son disponibles, es decir que se pueden disponer a título oneroso (no en forma gratuita, a cambio de nada) y variarse en su nivel de contenido. Servicios de Formación Profesional para el Empleo. conglobamiento por institución: se divide la norma por instituto y luego se elige aquella que tenga mayores beneficios para el trabajador (adoptado por el estatuto de los trabajadores) PUNTO 4: MERCOSUR: Alcances sociales. En el supuesto de celebrarse más de un contrato a plazo, para el cómputo de la antigüedad se acumula el tiempo de duración de cada uno de ellos. Ejemplos: perdida de su cliente principal; cuando se prohíbe la importación de un producto esencial para la empresa; si no se dispone de los insumos necesarios. Además, percibirá la asignación prenatal (mensual) a partir del día en que se declare el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha presunta del parto; luego del nacimiento percibe la asignación por hijo (mensual). Contrato de sociedad: uno de los requisitos es el affectio societatis, manifestado en el constante aporte de sus socios, su participación y la asunción de los riesgos propios de la empresa. Para ello el trabajador debe acreditar la introducción de la cosa en el trabajo, el daño sufrido y la relación causal. Ejemplo: comedor si lo hay, transporte colectivo.... los trabajadores al servicio de representaciones diplomáticas extranjeras, y aquellos que presten tareas en las oficinas de organismos internacionales. Despido durante la temporada: deberá adicionarse a la indemnización por despido injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria. Convenios colectivos . En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”. Rige el mismo tope que el establecido en el artículo 7º. Puede haber trato diferente fundado en razones objetivas (mayor eficiencia) Ningún empleador puede pactar con su empleado el pago bimestral, trimestral, etc. Cuantía del salario mínimo interprofesional. ¿Cuáles son los principios que deben tenerse en cuenta para que la sanción sea legítima? O dicho de otra forma: ¿Cuáles son los tres principios que gobiernan el poder disciplinario? Acá no es la interpretación de la norma, sino cual norma se aplica, cual norma debe elegir, y esta debe ser más favorable al trabajador Como hace el juez? Autonomista/ Acumulación: ósea hay dos cuerpos normativos y se unifican, ejemplo un art 1 y un art 2 y de estos toma lo que más favorable a su decisión y realiza una nueva norma Conglobamiento: compara en este caso dos normas, pero elige una de las dos y no las dos. Deber de no concurrencia. La excepción es que se permite esta contratación cuando sea a través de empresas de contratación temporal. Mecanismos que aseguran su vigencia Irrenunciabilidad (art 12): de los derechos consagrados en las normas imperativas (indisponibles) que constituyen el orden público laboral Sustitución de cláusulas nulas (art 13): cuando se pacten cláusulas que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas, serán nulas y sustituidas automáticamente por las que resulten válidas Nulidad por fraude laboral: Simulación: se tiende a simular una relación jurídica laboral distinta a la real, por ejemplo, mediante los contratos de comodato, locación, sociedad, etc. SUSPENSIÓN POR DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. También intenta evitar el trabajo no registrado (muchos empleadotes aducían la falta de registración a las altas indemnizaciones que acarreaba su extinción, lo cual llevaba a la existencia de contratos a prueba sustitutos “en negro”). La Constitución Nacional. El cierre patronal . hay comunidad económica y de intereses, que puede configurarse bajo la forma de sociedades controladas El art hace referencia a la solidaridad entre empresas subordinadas o relacionadas que formen un grupo económico de carácter permanente, en caso de haber mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria (aunque tuviesen personalidad jurídica propia) Algunas consideraciones al respecto: si una UTE es empleadora, la relación se da con sus integrantes para determinar el carácter permanente del grupo, el elemento esencial es que exista: control de dirección interno (posesión de mayoría accionaria), y control de dirección externo (cuando hay subordinación económica: la empresa no tiene capacidad propia) maniobras fraudulentas: dirigidas a burlar dchos del trabajador, por ej, traspasos de trabajadores entre empresas para fraccionar la antigüedad. Sujetos artículo 52.c Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar o suprimir puestos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción en los siguientes casos: Cuando la extinción afecte a menos de 10 trabajadores en las empresas de menos de 10 trabajadores. En el artículo3.1 del E.T. artículo 201. El lumpenproletariado o subproletariado, es el término con el que se designa a la población situada socialmente por debajo o al margen del proletariado y constituye el último estrato social y al que se considera que carece de conciencia de clase. Por ello, en el derecho argentino, la protección contra el despido arbitrario se reduce a una indemnización basada en el salario y la antigüedad del trabajador. ¿Cómo se tramita la solicitud de prestaciones al FOGASA? El procedimiento puede iniciarse: De oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente. reforma laboral de 2012 transformó el sistema de autorización administrativa en los despidos colectivos del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores por otro de control judicial que, previo cumplimiento de las obligadas consultas con los representantes de los trabajadores, otorga la decisión final a la empresa. Objeto ilícito (art 39) El objeto ilícito es contrario a la moral y las buenas costumbres, es reprochable desde el punto de vista ético (juego clandestino, servicios prestados a bandas de ladrones). También la doctrina dice que puede serle remitido el salario al domicilio del empleado, en caso de enfermedad. La base mínima de cotización de los autónomos societarios (con al menos diez asalariados) se determinará cada año en la Ley de Presupuesto, dejando así de estar ligada a la base mínima del régimen genera. Estas garantías pueden ser impuestas por ley, CCT o negociación privada en forma permanente o por un plazo determinado. Si se lo pactara será nulo y la extinción del contrato en ese lapso se considerará una extinción antes del cumplimiento dando lugar a las indemnizaciones correspondientes. El empresario que indemnice a terceros por el daño causado por un trabajador puede exigir o repetir al trabajador el importe de la indemnización (artículo1903 CC) – Curso 2004-05 Profesora DERECHO DEL TRABAJO I TEMA 7 – EL SALARIO El derecho del trabajo se ocupa de la prestación de los servicios voluntarios por cuenta ajena y a cambio de una retribución. Por eso, piden cambios en la ley. Recordar: NO son características esenciales del CT: La exclusividad: porque hay trabajadores que tienen más de un trabajo con distinto empleador. PUNTO 4: Licencias especiales Sin perjuicio de los mejores beneficios que acuerden los convenios colectivos y los estatutos especiales, el estatuto de los trabajadores. * Nota: este tipo de suspensión fue vista en la clase del 11/11/03 (con la En lo que exceda de este monto, quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. Se admiten las siguientes causales: despido sin justa causa; despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, despido directo del trabajador; extinción colectiva de los contratos de trabajo por motivos económicos o tecnológicos; extinción del contrato por quiebra o concurso del empleador, vencimiento del plazo convenido, de la relación de obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato, muerte, jubilación o invalidez del empleador, cuando estas causas conlleven a la extinción del contrato; interrupción o no reinicio del contrato de temporada. Readmisión, debiendo devolver la indemnización cobrada. Aviso al empleador. Si no cursa la notificación se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las consecuencias de la extinción: indemnización por despido sin justa causa. Para este jurista la medida “es un atraso y una medida de vuelta a rigideces que ahora no tienen mucho sentido”. Constitución y Derecho Laboral . No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo: los menores de 14 años; existe una expresa prohibición de trabajar en cualquier actividad, con excepción de las empresas en las que trabajen miembros de la familia. Desde el punto de vista del Estado: Sobre la base de la remuneración, recaen los llamados impuestos al trabajo. Las recomendaciones orientan a los miembros en la preparación de la legislación laboral. Al mismo tiempo, donde se crea que sea necesario por diversas circunstancias o porque el tipo de trabajo es específico se lleve a la negociación colectiva para establecer una fórmula de gestión del asunto”. Si el trabajador no está de acuerdo puede presentar una demanda y si el juez considera el procedimiento correcto lo ratificará y ya está. el estatuto de los trabajadores fija el plazo de vacaciones en función de la antigüedad. De lo contrario quedaría en manos de uno solo de los contratantes lo cual es inaceptable. Las pautas fijadas son las siguientes: son inembargables las remuneraciones hasta el monto equivalente al smvym las remuneraciones que superan dicho monto están sujetas a distintas proporciones de embargabilidad: las que no superan el doble del monto del smvym, son embargables hasta el 10 % del monto excedente de aquel las remuneraciones que superan el doble del smvym hasta el 20 % del importe que lo exceda. El Derecho europeo del trabajo permite a un gran número de ciudadanos gozar directamente de sus derechos laborales y tiene efectos positivos en uno de los ámbitos más concretos e importantes de su vida cotidiana. Se PREAVISA al trabajador que será despedido el día 30/11/99. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador”. Cuando se ha pretendido imputar a todas la empresas que forman un grupo los distintos derechos y obligaciones respecto a los trabajadores, la jurisprudencia ha acudido al “levantamiento del velo” para descubrir quién es el verdadero empresario cuando existen empresas ficticias o constituidas con la finalidad de defraudar los derechos de los trabajadores. Lo administra la AFJP pero el dinero no sale de ella. Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores y que la autoridad administrativa determino como insalubres. Sin embargo, a diferencia de los reglamentos de empresas no se encuentra escrito. A instancia de los interesados o de sus representantes. Si la sentencia no es condenatoria, el trabajador vuelve a su puesto de trabajo, pero el empresario no tiene que pagar esos salarios ni cotizar a la SS. Sólo puede ser sancionado, suspendido económicamente, o en su caso, despedido. Trabajo humano Trabajo benévolo (gratuito): No se observa una relación de cambio (trabajo – remuneración); se presta en forma desinteresada. 8 – Contrato de trabajo de grupo o por equipo – según el art 101 Estatuto de los Trabajadores, se configura cuando el empleador celebra un contrato de trabajo con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obliga a la prestación de servicios propios de la actividad de aquel. Se podrán autorizar a otros ascendentes o descendientes por consanguinidad con el afiliado. El artículo54.1 ET no dice que se entiende por grave. CLASE DEL 21/10/03 (Dra. Sin embargo el empleado puede exigir el pago en efectivo. los jubilados y pensionados nacionales y los de la Municipalidad de la Ciudad de Bs. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. ¿Suspensión o extinción de los contratos por fuerza mayor? Resolución administrativa: que pague el Fondo. Se pide al Estado que intervenga. Además para el cálculo también se debe tener en cuenta el salario tope de la actividad: en este caso el sueldo del trabajador es de € 1500, pero el de la actividad es de € 1200, por lo tanto para el cálculo tomo € 1200. Con el objeto de garantizar una rentabilidad mínima se constituirá un fondo de fluctuación con el excedente sobre esa rentabilidad promedio. Es remunerativo, por lo que su determinación en dinero se debe basar en lo previsto en el CCT, o si no existe, la fijará el empleador (con derecho del trabajador de impugnarlo). Este modelo comprende otras disposiciones constitucionales de carácter fundamental como son, entre otras, el reconocimiento del papel de los sindicatos (artículo 7), el reconocimiento del derecho de huelga (artículo 28), el reconocimiento de la negociación colectiva y los conflictos colectivos (artículo 37), y la distribución de la renta, la formación profesional y la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 40). Suspensión por falta o disminución de trabajo: Se da cuando se produce una situación de crisis financiera que torna imposible la consecución de la relación laboral. Finalidad: Está ideado sobre la base del Contrato de ensayo del dcho italiano, y la finalidad es permitirle al empleador apreciar aptitudes y destrezas que ostenta el trabajador para cubrir el puesto vacante. La negociación colectiva como procedimiento . Faltas e inasistencias: la reiteración de inasistencias sin dar aviso puede constituir y justificar un despido con justa causa sin necesidad de intimación previa. Las (reuniones) paritarias son aquellas reuniones (realizadas generalmente en el Ministerio de Trabajo) donde se discuten los convenios colectivos de trabajo. El nuevo destino de trabajo podrá variar el horario de la jornada de trabajo, pero el trabajador no estará obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo haya aceptado anteriormente. El pago en especie corresponde a la remuneración complementaria que recibe el trabajador (aunque también pueden ser pagada en dinero). Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. La garantía jurisdiccional del derecho al trabajo se opera sobre la base del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril que recoge la Ley de Procedimiento Laboral, aunque el día 18 de febrero de 2011 ha entrado en la Cámara el Proyecto de Ley reguladora de la Jurisdicción Social que, de aprobarse, derogará la citada Ley de Procedimiento Laboral. Art 262: los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. Principio de gratuidad: es el principio que garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos; se materializa en la exención a los trabajadores del pago de la tasa de justicia. Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. APARECE EL SEGURO SOCIAL. Hay valores económicos lo mejor es para que la empresa page. La afiliación es obligatoria desde los 18 años. 196 a 207 de el estatuto de los trabajadores – 1976- artículo 196. Principio de la onerosidad: “el trabajo no se presume gratuito” (artículo 115 de la ley de CT). A partir de ese momento tendrá el de la nueva empresa, siempre manteniendo el salario, en caso de ser más alto, aunque quede congelado hasta nivelarse con el que tenga la nueva empresa. El empleador no puede solicitar el daño ni perjuicio en el tiempo que esta el proceso judicial. Además para el cálculo se debe tener en cuenta el salario tope de la actividad: en este caso el sueldo del trabajador es de € 1500, pero el de la actividad es de € 1200, por lo tanto para el cálculo tomo € 1200. CONTROL- SOMETIMIENTO (CONTROLES) de la mercadería, “robo hormiga”, el trabajador puede ser requisado o realizarse recuento de cosas, teniendo limites teniendo en cuenta la dignidad de la persona. Al respecto, cabe tener en cuenta las siguientes pautas fijadas jurisprudencialmente: el trabajador debe mantener actualizado su domicilio: la comunicación dirigida al último domicilio conocido debe considerarse válida aunque no haya sido efectivamente recibida, los telegramas devueltos con la indicación “domicilio cerrado” o “domicilio desconocido”, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente remitidos; en caso de pérdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegráfico, quien lo envió asume la responsabilidad respectiva. El hecho de cobrar la indemnización no le impide demandar por despido improcedente y si este se declara: Procedente. niños de corta edad y mujeres trabajando en cualquier actividad Ejercicio del Derecho de huelga . IRRENUNCIABILIDAD es el principio de irrenunciabilidad, que no se puede renunciar. No da derecho a una reincorporación automática al puesto de trabajo. En casos de despidos, las correspondientes indemnizaciones guardan relación con la remuneración de los trabajadores despedidos. * Estas causales son sólo ejemplificativas. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligación se entiende aplicable a los empleados en situaciones iguales. No pueden realizar trabajos nocturnos (de 22 a 6 h). por causas económicas: por falta o disminución de trabajo; por fuerza mayor; concertada) el de temporada atípico: que se efectúa para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad. PRINCIPIOS DERECHO COLECTIVO Libertad Representatividad Autonomía Unicidad Estabilidad Progresividad Bienestar general Ultra actividad DERECHO SOCIAL Solidaridad Libertad dignidad Universalidad integralidad Subsidiariedad igualdad Inmediatez irrenunciabilidad Unidad de gestión ORDEN PÚBLICO: EI trabajador es la parte más débil en la relación del trabajo: mientras los empleadores tienen los recursos suficientes para imponer determinadas condiciones del contrato, los trabajadores solo cuentan, a la hora de negociar, con su fuerza de trabajo. El derecho de traspaso no puede ser ejercido por los beneficiarios que estén percibiendo la pensión de retiro transitorio por invalidez. Esta enumeración es enunciativa y no taxativa, ya que no incluye por ej la suspensión de hecho del 153, ni la preventiva del 224. Para que procediera la acumulación deberían existir 2 causas de un mismo despido. Para el caso en que las partes fueran de diferentes países se aplica la legislación Málaga, salvo que la ley extranjera fuera más beneficiosa para el trabajador. No procederá la resolución, si el perjudicado hubiese obrado con culpa o estuviese en mora. El pago de las hs que excedan la jornada pactada inferior a la legal se debe efectuar sin recargo y la doctrina sentó lo siguiente: “el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el máximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el estatuto de los trabajadores, la hora trabajada en exceso de la jornada convenida individualmente entre las partes, pero por debajo de la jornada máxima legal, se debe pagar como hora normal, es decir, como hora simple sin recargo alguno. La ETT se compromete a ceder temporalmente trabajadores poniéndolos a disposición de la empresa usuaria para atender necesidades temporales. Puede haber casos, que se prohíban. El empresario tiene obligación de informar al trabajador de los riesgos que puede tener su puesto de trabajo y tiene que impartir la enseñanza correspondiente y el trabajador tiene la obligación de acudir a esos cursos. los retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio. Derecho al descanso y vacaciones pagadas: debe ser entendido como pago previo o anticipado. El Fondo responde en caso de insolvencia, suspensión de pagos, etc, cuando exista conciliación judicial o no, sentencia en el que conste estos salario. PERSONA FISICA – es el TRABAJADOR solamente, como persona y el EMPLEADOR contrata a esa persona, por su fuerza, tiempo, INFUNGIBLE (obligación) ósea no se puede intercambiar, no puede ser sustituible por otro. Debe ser valuada en dinero. Período de cotización requerido Duración de las prestaciones Cuantía de la prestación de 12 a 23 meses 4 meses establecida por el Consejo Nac. Elementos principales: El trabajo humano libre y personal; La relación de dependencia; El pago de la remuneración como contraprestación. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. Acuerdo de partes Los menores de 18 años no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos entre las 20 y las Los cambios en los tipos de trabajos han destruido el paradigma tradicional de un empleo en la misma empresa para toda la vida y han traído un gran dinamismo contractual. Si se trata de realizar tareas de inferior categoría debe estar justificado por necesidades perentorias e imprevisibles y se tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores. La alimentación será sana y suficiente y la vivienda adecuada. Si hay cambio de residencia se llama traslado y si no lo hay se llama desplazamiento. Se refiere al criterio del Tribunal Supremo interpretando una norma. Talento. En 1929, en Málaga se dicta la ley 11544 sobre jornada de trabajo. Tampoco forma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje. Contenido “necesario mínimo” del recibo: Nombre o razón social del empleador, domicilio y C.U.I.T Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su C.U.I.L. El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social. Consiste en la posibilidad del empleador de suspender para efectuar un sumario o una investigación sobre el acaecimiento de un hecho cometido, supuestamente por el trabajador, que puede constituir injuria Suspensión por quiebra (art 196 LCQ): la quiebra no produce la disolución del contrato de trabajo, sino su suspensión de pleno derecho por el término de 60 días corridos. Los únicos que pueden optar por esta opción son los afiliados cuyo haber inicial de la prestación, calculado sobre las bases de retiro programado, sea inferior al 50% de la máxima PBU. Ejemplo salario mínimo vital y móvil Convenio colectivo de trabajo De xxxxxx judicial MODALIDAD DE PAGO (LIBRO) la modalidad de pago de la remuneración que seguidamente desarrollaremos están referidas a los sujetos, al tiempo y al lugar. Compatibilidad entre el salario y la pensión. Transcurrido el plazo máximo fijado en el inciso sin que la empresa de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino, éste podrá denunciar el contrato de trabajo, haciéndose acreedor de las indemnizaciones establecidas en los artículos 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, previa intimación en forma fehaciente por un plazo de VEINTICUATRO (24) horas. La jurisprudencia europea acaba de respaldar indirectamente esta reforma, situando en la excepción los sistemas intervencionistas en los despidos colectivos. La madre en estado de excedencia, no puede formalizar un nuevo contrato de trabajo (si lo hiciese, queda disuelto el 1° contrato y pierde todo derecho indemnizatorio). De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo. El art 7 de la ley 14.546 estable la comisión directa e indirecta sobre el precio de la mercadería vendida por intermedio del viajante como forma de retribución obligatoria, y la considera remuneración. Recordar: Para que exista un CT a plazo fijo, deben cumplirse los siguientes requisitos: Debe haber una fecha cierta de vencimiento pactada por escrito. Sistema de acumulación: de las fuentes en conflicto, acumulamos lo más favorable de una con lo más favorable de la otra. Incluso, se podrá retomar dos años después de haber interrumpido la actividad. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. Debe haber del EMPLEADOR un PRE AVISO porque la ley lo obliga. Estabilidad La doctrina distingue entre funcionario público (quien decide y representa la voluntad del Estado, lo personifica ante sus subordinados y la población) y empleado público (quien ejecuta o realiza actos materiales). Empresa de servicios eventuales (art 29 y 29 bis) En el caso de los trabajadores contratados por 3° para proporcionarlos a empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación Tanto los 3° y las empresas responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las del régimen de la seguridad social. Se abonará en todos los casos previa autorización por parte de la ANSES, que procederá a la verificación pertinente. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior; El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. despido con justa causa: sin abonar indemnización alguna. artículo50.1.c .- Señala como causas por las que el trabajador puede pedir la resolución del contrato el trato vejatorio. Se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos económicos. El empleador NO es el que “paga y da las órdenes”. Por titulo: es un adicional que se paga por haber concluido una carrera. Puede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en trabajo declarado insalubre y otra realizando tareas normales, a esto se denomina jornada mixta normal e insalubre. El trabajador tiene que hacer llegar al empresario que no asiste a trabajar por estar privado de libertad. artículo51.1 párrafo 3º.- Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5 cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial. Y plantea que debe haber una diferencia porque ella era responsable y por el cargo que se le asigno. Se hace para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo: maternidad, cargos políticos o sindicales... Éstas establecen salarios mínimos de convenio. Conceptos de pago obligatorios cualquiera sea la causa de la extinción SAC proporcional (123) Corresponde la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio Ejemplo: Vacaciones proporcionales (156) y SAC sobre vacaciones no gozadas: Se debe abonar la indemnización por vacaciones no gozadas del año que se inicia el 1 de enero hasta del último día efectivamente trabajado. En el recibo debe figurar: el salario base que se retribuye por unidad de tiempo. Es común que ante supuestas faltas cometidas por el trabajador en el trabajo que necesitan ser investigadas se lo suspenda precautoriamente a los efectos de dicha investigación o sumario. Perdida de confianza: es un incumplimiento a los deberes de fidelidad. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año”. Las entidades no podrán decidir la baja unilateralmente de ningún afiliado La opción se puede ejercer solo una vez durante todo el año calendario y se hace efectiva a partir del primer día del tercer mes posterior a la prestación de la solicitud. Ver artículo 109 de la ley de CT. El trabajador tiene derecho al régimen de protección contra el despido arbitrario y adquiere la estabilidad impropia. La prueba del carácter eventual estará a cargo del empleador. Puede durar la eventualidad /hasta 75 días DISCIPLINARIO la sanción por falta debe ser sancionada,hecho contempéranos no mas de una semana para la sanción y investigación. Entre 1904 y 1944 cada actividad va generando su propia protección y son creados organismos administrativos, denominados “cajas de jubilaciones o de previsión social”. Beneficio: capacitación del trabajador en la empresa. Efectos del despido por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo: El trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización por antigüedad reducida (la del artículo 247 de el estatuto de los trabajadores para aquellos ingresados antes de octubre de 1998, y la del artículo 10 de la ley para los ingresados con posterioridad). PERSONAL – empleador es elegido por sus características personales por su empleador INFUNGIBLE no se puede sustituir por otra persona INDETERMINADO o determinado – empleador contra para hacer una actividad, prestaciones y servicios, debe ser determinados porque no puede no saber qué actividad hacer, más de las que están en su obligaciones. El concepto de jornada habitual no se confunde necesariamente con el de jornada legal de la actividad. Es voluntario y se efectúa de acuerdo a su criterio subjetivo, por ejemplo, por motivo de un aniversario de la fundación del establecimiento o por los buenos servicios cristalizados en el rendimiento de la empresa. Art 71: los sistemas de control deben ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación. Si no se puede determinar cuál de las fuentes en conflicto es la más favorable, se puede actuar en base a los siguiente sistemas: Sistema de fraccionamiento: debe optarse exclusivamente por UNA sola norma, o una u otra. Si podrán realizar horas complementarias con un límite del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. La amonestación o apercibimiento es la mas leve y se efectúa por escrito. Para ello, en primer lugar, se mejora la política de bonificaciones a la contratación indefinida. La productividad media nacional alcanzada. Tendrá los derechos y obligaciones que correspondan a un trabajador que preste servicios en la empresa que haya elegido con la antigüedad desde el inicio de la relación. Privilegio general: recaen sobre todo el patrimonio del empleador. Algunos de estos expertos forman parte de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) y esta semana han presentado un análisis en el que analizan las luces y sombras de una realidad de la que depende, en gran parte, la competitividad empresarial. La empresa contratista deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores antes del inicio de la ejecución de la contrata sobre el contrato realizado con la empresa principal. El rechazo consiste en la renuncia del empleador a concertar el negocio por acto escrito y fundado. Transcurrido el año de reserva, el contrato continúa vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo, este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de notificación fehaciente; en este caso, el empleador no debe pagar indemnización alguna. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. Sin embargo, hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio. Ese intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y responsabilidad de contratar en nombre de todos. Denuncia de un tercero o de oficio: en caso de no haber sido detenido, en principio, no puede ser suspendido preventivamente por el empleador, salvo que la imputación tenga entidad en si misma para constituir injuria o lesionar los intereses de la empresa (si se le imputa un hurto). DOCTRINAS FALLOS PLENaRIOS FALLOS DE LA CORTE SUPREMA DE LA NACION OJO!!!! porque un fallo dice que lo que se resuelve en corte suprema hay que acatarlo. Una persona está trabajando en un bar y el edificio se declara en ruinas. Es la rama del derecho que se ocupa de amparar al trabajador dependiente, al autónomo y al desempleado, de las contingencias de la vida, que pueden disminuir la capacidad de ganancia del individuo. Un ejemplo de su aplicación se da en la interpretación de la causa de despido. El trabajador tendrá asimismo derecho a salarios si probara que no dio aviso de enfermedad por razones de fuerza mayor o bien si la existencia de la enfermedad resultara inequívocamente acreditada, teniendo en cuenta su carácter y gravedad. ET 40.1.- El traslado a otro centro de trabajo de la misma empresa que exija cambio de residencia requerirá la existencia de razones técnicas, económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Abogados su valoración sobre la propuesta del PSOE es pesimista. Si el recibo no cumple con todos los requisitos legales o no concuerda con la información de los libros y la contabilidad de la empresa, será el juez quien determine el valor probatorio del recibo, mediante decisión fundada. Por muerte del trabajador. El Fondo de Garantía no responde de todo. el trabajador vuelve pero lesionado por la guerra. artículo 1.1 (Estatuto de los Trabajadores).- Se considera trabajador a aquella persona física que voluntariamente (no se admiten los trabajos forzosos u obligatorios) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física ó jurídica denominada empleador ó empresario. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Deberes de comprobación e información Deber de comprobación. Según la ley de indemnizaciones laborales (ley 25.323): Las indemnizaciones previstas por despido serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente. La Const. Aportes: actúa como un autoseguro y es de carácter solidario, ya que también solventa necesidades ajenas. demás tratados y concordatos con la santa sede: tienen jerarquía superior a las demás leyes pero inferior a la CN. El Estado debe respetar el derecho de los trabajadores, los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social, absteniéndose de asumir cualquier conducta que lesione dichos derechos. Por ej: trabajo de menores de 14 años, de mujeres en período de pre o post parto, etc. Recepticio. DESPIDO OBJETIVO O DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (artículo 52) Esta modalidad de despido se funda en circunstancias que incluso pueden consistir en incumplimientos del trabajador, si bien no serían derivados de dolo o culpa. Todos los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia ó buena vecindad. El empleador está obligado a reservarle el empleo hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones y a reincorporarlo El tiempo de permanencia será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, CCT o estatutos profesionales, le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. Ej: elaboración y venta de helados, cervezas, hoteles, etc. Efecto erga omnes: Una vez homologado, el convenio se aplica a TODOS los trabajadores de la actividad, oficio o empresa, aún cuando no sean afiliados al sindicato firmante, como si se tratase de una ley. el periodo de descanso semanal tras seis días de trabajo consecutivos no tiene que concederse forzosamente como muy tarde el séptimo día, sino que el Derecho de la Unión obliga a que tal período se conceda dentro de cada período de siete días, con lo que se puede obligar a trabajar hasta 12 días seguidos. TOTAL: 2 años. Esta jurisprudencia europea debería matizar ciertas pretensiones políticas, indeterminadas, de derogar la reforma laboral, al menos en este aspecto, porque volver a la autorización administrativa de despido colectivo nos puede crear un serio problema con la UE. Para celebrar contrato de trabajo y a la necesidad de su protección mereciendo particular atención su formación profesional y dentro de ella el contrato de aprendizaje. El empleador puede llevar a cabo 2 sanciones: a. En materia de extinción del contrato de alta dirección se aplica la legislación común para el desistimiento y para el despido. Para evitarlo, la legislación laboral establece la responsabilidad solidaria del empleado encubierto. Los servicios de seguridad y limpieza de la mayoría de las empresas. – CLASE DEL 30/09/03 OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO Concepto: es la prestación de la actividad personal del trabajador (de servicios, obras, o actos) infungible, determinada o determinable. exigencias extraordinarias y transitorias que no forman parte de la actividad normal de la empresa: servicios extraordinarios determinados de antemano. Proceso de elaboración del convenio colectivo . Si estuviera justificada funcionalmente y no afectara aspectos esenciales del contrato, debe describir en que consiste eñ perjuicio patrimonial o moral. Ejemplo – se enferma un trabajador, o esos 3 meses de embarazo, contrata a otra persona, y lo reemplaza es por contrato eventual. Flia. En materia de seguridad y salud es responsable de la adopción de las medidas necesarias. Además, el Derecho europeo del trabajo es inseparable del mercado único. Se parte en esta declaración del principio de territorialidad, es decir, que en el territorio de cada país se va a aplicar su legislación laboral. Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia. La ley 24.241 reforma el sistema desde el punto de vista del presupuesto nacional, perro no desde la seguridad social. Este límite no rige en el caso de trabajo rotativo de turnos por equipos. La prueba de la causa invocada está a cargo del trabajador y, de demostrarla, genera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa injustificada. Derecho a las condiciones dignas y equitativas de labor: alude a la calidad del trato que debe recibir el trabajador. Art 11: El trabajador debe intimar al empleador por escrito (consignando irregularidades) para que dentro de los 30 días normalice su situación, además dentro de las 24 hs. ACCIDENTE INITINERE – es el accidente que puede tener el trabajador en el transito yendo en viaje hacia su lugar de trabajo, la reparación del empleador es a través de la ART y hay indemnización. En los casos en que hay faltas de asistencia justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y el 25% en un período de cuatro meses dentro de un año y siempre que el volumen de absentismo de la empresa sea superior al 5%, el despido puede ser disciplinario por causas objetivas. Aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social: Se efectuan en proporcion a la remuneración efectivamente percibida. Fecha de ingreso y tarea cumplida Art 145: prohíbe que los recibos contengan renuncias o que se utilicen para instrumentar cualquier forma de extinción de la relación laboral, o alterar la calificación profesional en perjuicio del trabajador (aprovechando la firma del trabajador) El juez determinará la eficacia cancelatoria del recibo si carece de alguno de los requisitos del art 140 o no se compadece con la documentación laboral, provisional, comercial y tributaria del empleador. En el Convenio Colectivo de aplicación los trabajadores de la misma categoría cobran 500€. Además los beneficios o quebrantos de la explotación son ajenos al obrero Jurídica: es la principal característica para configurar la dependencia; posibilita al empleador dirigir la conducta del trabajador hacia los objetivos del ente. “Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.” La intimación mencionada implica la notificación del preaviso. Está prohibido ocupar a menores (mayores de 14 años y menores de 18) en tareas que revistan el carácter de penosas, peligrosas o insalubres y encargar la ejecución de trabajos a domicilio. deben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento: por ej si se abonó en períodos anteriores en base a utilidades de la empresa, estas deben repetirse aunque difiera su monto debe responder a servicios ordinarios: no puede tener como causa la prestación de servicios extraordinarios. Y se reconocerán también las organizaciones de autónomos autonómicas más representativas en sus ámbitos, algo por lo que ha luchado especialmente ERC. Aumentará en los países emergentes pero crecerá la desigualdad. Dice que le readmite y le readmite. (artículo 1.3) Los funcionarios públicos y el personal al servicios de organizaciones públicas cuando al amparo de una ley esa relación se regule como relación administrativa ó estatutaria. El salario y aporte es proporcional y el empleador debe cumplir en realizarlo. Despido indirecto 232 + 233 + 245 Porque cumplió con las horas, jornal, ósea que no es necesario que sea por escrito. Se busca subsidiar o reforzar a aquellos sectores que más necesitan. Debe contener: naturaleza y tiempo de prestación del servicio; constancia de sueldos percibidos y de aportes y contribuciones efectuados (este último no es necesario). La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo de dos días ininterrumpidos. artículo 37: El carácter personalísimo de la prestación laboral por parte del trabajador. Con las deudas nacidas posteriormente a la transmisión solamente se establece la responsabilidad solidaria cuando la cesión sea declarada delito. Los reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de guardería o sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años. El despido durante el plazo de 7 meses y medio anteriores a la fecha probable del parto, y siete meses y medio posteriores al nacimiento, hace presumir que ha sido dispuesto por razones de maternidad o embarazo, salvo que el empleador invoque y acredite fehacientemente una justa causa para haber efectuado el despido. Según este artículo le corresponde una indemnización igual a UN SUELDO POR CADA AÑO TRABAJADO O FRACIÓN MAYOR A TRES MESES (esto es: si yo trabajo dos años y un mes, me corresponden dos sueldos; pero si trabajo dos años y cuatro meses, me corresponden 3 sueldos, pues la fracción de 4 meses supera la de tres que establece la ley, y por eso la cuento como un año más). DESPIDO ESPECIAL – que la ley dice que debe ser protegido mayor medida que el despido es válido pero debe pagar el máximo, INDEMNIZACIONES AGRAVADAS por ejemplo es el despido a mujeres sin causa embarazadas, ósea un año más de salario. En caso de jornada mixta (nocturna y diurna), cada hora de trabajo nocturno equivale a una hora 8 minutos de trabajo diurno. DERECHO LABORAL: es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan el trabajo subordinado para protegerlo. De constatarse una errónea discriminación de los importes facturados, se presumirá evasión de aportes y contribuciones, siendo de aplicación las multas y penas vigentes artículo 13°: Las empresas usuarias y de servicios eventuales deberán llevar una sección particular del libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contendrá: Empresas usuarias: Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de servicios eventuales; categoría profesional y tareas a desarrollar; fecha de ingreso y egreso; remuneración denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto total de la facturación; nombre, denominación o razón social y domicilio de la empresa de servicios eventuales a través de la cual fue contratado el trabajador. las decisiones de una empresa están condicionadas a la voluntad de otra o de un grupo al que pertenece d. las sumas que ingresen al Fondo Solidario de Redistribución (que tiene una reglamentación específica respecto al uso de esos fondos; leer artículo 22) Cobertura Médico-Asistencial para desempleados Los desempleados con seguro de desempleo, continuarán también con la cobertura de la Obra Social a la que pertenecían al momento del despido. en caso de despido, el empleador debe indemnizar al trabajador con la indemnización por antigüedad del artículo 245 de el estatuto de los trabajadores más una indemnización compensatoria por la ruptura anticipada. Antes de declarar la huelga, se debe comunicar al MT entonces este convoca a las partes a la conciliación obligatoria, y si una de las partes no asiste puede ser multada. Para el despido improcedente es de 20 días de salario por año de servicio con límite de 12 mensualidades. Deber de diligencia y colaboración: (art 84) la diligencia en la prestación concreta de las tareas; es un requisito esencial, ya que se relaciona con el modo en que se desarrolla el trabajo. Generalmente se presenta en forma verbal respecto a las condiciones de trabajo, horario, duración de la jornada y remuneración. SUJETOS: (ART 14 CN se divide en 3 partes) 1 .- TRABAJADOR Y EMPLEADOR – DERECHO INDIVIDUALTRABAJADOR: PERSONA FISICA QUE REALIZA SU LABOR A FAVOR DE OTRO EMPLEADOR: PERSONA FISICA O JURIDICA QUE DIRIJE U ORGANIZA UNA PRESTACION DE TRABAJO, BENEFICIANDOSE CON EL RESULTADO DE LA MISMA, CORRIENDO CON LOS RIESGOS QUE CONLLEVA, PAGANDO O REMUNERANDO UN PRECIO. 19: EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL PUNTO 1: Sistema Nacional del Seguro de Salud y Obras Sociales Obras Sociales. Quedan exceptuados de la referida autorización los trabajadores cuyos hijos fueren beneficiarios de una jubilación por invalidez o pensión por invalidez. En cada caso, el plazo se extiende al doble si el trabajador tuviera cargas de familia. (art 208) El trabajador tiene derecho a percibir su remuneración. Pausas en las jornadas de trabajo: Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. Documentación respaldatoria certificado medico que acredite el estado de embarazo, en el que debe constar la fecha probable de parto y tiempo de gestión; nota con carácter de Declaración Jurada, en la que la trabajadora informa la fecha a partir de la cual comenzará a gozar de la licencia, la cual debe ser presentada con anterioridad al inicio de la misma. Los créditos por salarios por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional, gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Un ejemplo: en las obras en construcción, el capataz puede contratar trabajadores, pues si bien no es el representante legal, tiene poder de legitimación, que se lo da la “apariencia”. SUSPENSIÓN POR DESEMPEÑO DE CARGOS GREMIALES Los trabajadores que por razón del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical deben dejar de prestar servicios en la empresa tienen derecho a que se les reserve su puesto y se los reincorpore 30 días después de concluidas sus funciones. En la práctica se han utilizado estos acuerdos para pactar compensaciones económicas. Principio probatorio: “siempre debe probar quien afirma”. Derecho a la ocupación efectiva artículo 4.2.a .- El trabajador no puede ser privado de su trabajo porque el hecho de negar la ocupación efectiva con fines vejatorios se considera que atenta a la dignidad del trabajador. Estos porcentajes recaen sobre remuneraciones en dinero y montos brutos. Se PREAVISA al trabajador que será despedido el día 30/11/98. La Remuneración del trabajador se devenga día a día. Se paga por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurren a establecimientos oficiales donde se imparta educación diferencial. Ahorro obligatorio el estatuto de los trabajadores establece un sistema de ahorro obligatorio, al disponer que el empleador que contrate menores entre 14 y 16 años, debe depositar el 10% de la remuneración bruta mensual en una cuenta de ahorro (debe gestionar el empleador su apertura dentro de los 30 días de la ocupación de un menor) en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro (CNAS). Para evitar que el empleador use los servicios del trabajador y luego desconozca el vínculo por falta de contrato, siempre que los efectos de la relación jurídica sean similares a los del contrato de trabajo (salvo que un 3° de buena fe lo desconozca y se oponga a la prestación) Los efectos del incumplimiento del contrato, antes del inicio de la prestación de servicios remite a la acción de daños y perjuicios del dcho civil: como mínimo se debe pagar una remuneración no menor a 1 mes de la remuneración convenida. La suma que en definitiva percibe el trabajador, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo vital diario ni al salario básico fijado en la escala salarial del convenio colectivo. 1: “La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Respecto a las pautas a tener en cuanta para liquidar el feriado, se deben distinguir distintas situaciones: en el caso de un trabajador mensualizado, se sumará al sueldo un día que equivale a dividir el salario mensual por 25; en el caso del trabajador jornalizado se debe pagar de acuerdo con el jornal que perciba la jornada hábil anterior al feriado, si es una jornada habitual; si se trata de retribuciones variables se toma el promedio de lo percibido en los 30 días anteriores al feriado; en caso de retribución a destajo, se tomará el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo anteriores al feriado. Calculamos los sueldos correspondientes: 16 días trabajados son: 1500/30 x 16 = € 800 3 meses son: € 1500 x 3 = 4500 (acá no se tiene en cuenta el tope salarial de la actividad) TOTAL: 800 + 4500 = € 5300 Además corresponde el SAC proporcional a estos sueldos: SAC por los 16 días: 800 x 1/12 = 66,66 SAC por los 3 meses: 1500 x 1/12 x 3 = 375 TOTAL: 66,66 + 375 = 441,66 ? INDEMIZACIÓN POR DAÑOS: 5300 + 441,66 = € 5741,66 (3) PERO OJO!!!!: cuando el plazo que falta para el vencimiento del CT es mayor al plazo de preaviso (en este caso 1 mes), la indemnización por preaviso queda “absorbida” dentro de la indemnización por daños. En el caso que los trabajadores denuncien ante la contratista principal “A” salarios adeudados, o falta de depósito de los aportes patronales y previsionales, ésta puede retener del precio que debe pagar a “B” la parte correspondiente, y pagar directamente a los trabajadores. Esta presunción admite prueba en contrario. Servicios: atención medica para un accidentado, atención de un parto, etc. Respecto a su cuantificación, no siempre debe ser equivalente al total de las remuneraciones que el trabajador debía percibir hasta la finalización del contrato, es decir, hasta el vencimiento del plazo, sino que el juez lo determinará según las circunstancias. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios. Es un principio que se refiere a la interpretación de la norma y en base al mismo donde existen varias interpretaciones posibles de un precepto de derecho de trabajo será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional, S.M.I. La indemnización por desistimiento es de 7 días por año de servicio con un límite de 6 mensualidades. Cuenta de capitalización individual Es una cuenta de ahorro previsional que cada trabajador tiene en su AFJP, en la cual se registran todas las operaciones o movimientos que respecto del afiliado se realizan en el fondo. Al iniciarse el vinculo laboral, la voluntad de las partes queda restringida por el principio de irrenunciabilidad y el orden publico laboral, esta limitado el principio de autonomía de la voluntad. Se formaliza un contrato de puesta a disposición. Pero puede haber otros conceptos; por ejemplo, el plus de transporte, una vivienda o un medio de transporte que se pone al servicio del trabajador, las dietas... En cambio los mayores derechos emergentes de normas no imperativas también son irrenunciables, pero disponibles, es decir que se pueden disponer a título oneroso (nunca gratuito, a cambio de nada) y variarse en su contenido Ejemplo: si en un contrato individual el trabajador negocia una remuneración por encima del mínimo legal y del básico del convenio, pasado el tiempo…¿puede renunciar a ese monto y cobrar lo estipulado según CCT? Postura flexible: si, porque es algo pactado por encima de los mínimos; postura: no, porque el trabajador resigna derechos a cambio de nada. LTC Presunción de la existencia del contrato de trabajo. (Es aplicable el SAC, limitaciones de la jornada, normas referidas a condiciones de trabajo, etc) En lo ateniente a la extinción del contrato eventual el empleador no tiene el deber de preavisar su finalización, ni la integración del mes de despido. Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento del empleador, cuando sean exclusivamente de las que se fabrican o producen en él. En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin importar la forma de contratación. Deducción por IRPF. Prueba del monto y del pago Como principio general, cabe establecer que el pago se prueba mediante recibo firmado por el trabajador. El despido se declara procedente por el juez cuando se han probado las causas que se imputan en la carta de despido y se acreditan que son faltas graves o muy graves. A este régimen le es aplicable lo previsto para la pensión por vejez y es similar a las pensiones graciables que otorga el Congreso a personas que hayan cumplido en interés de la nación, servicios extras, tanto civiles como militares, con mas de 60 años e incapacitados para trabajar. – Igualdad de trato: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Además de financiar las prestaciones por desempleo, financia programas y proyectos tendientes a la generación de empleo por medio de: aportes que el Estado asigna anualmente en el Presupuesto recursos aportados por las provincias donaciones y legados subsidios y subvenciones rentas de las sumas ingresadas al Fondo multas por infracción de la ley saldos no utilizados de ejercicios anteriores recursos de la cooperación internacional Seguro de desempleo. El trabajador tiene incapacidad absoluta y no puede realizar ninguna tarea, el empleador debe dar una indemnización completa. No se considera que tienen relación laboral las personas que realizan funciones de consejero o son miembros del consejo de administración. DERECHO DEL TRABAJO I TEMA 12 – EL DESPIDO El despido es un acto unilateral porque se produce por la sola voluntad del empresario, constitutivo porque es el propio empresario el que realiza el acto extintivo y recepticio porque su eficacia pende de su conocimiento por parte del trabajador, por el cual el empresario procede a la extinción de la relación jurídica de trabajo. El elemento esencial, y principal deber del empleador es el de brindar formación teórico-práctica. 2 Despido sin causa justa Despido por maternidad Existe una presunción legal “juris tantum” de que el despido se produjo por maternidad o embarazo cuando fue decidido dentro de los 7 ½ meses anteriores o posteriores a la fecha de parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo o requerido su comprobación por el servicio medico del empleador. NO ES LO MISMO SUSPENSIÓN PREVENTIVA QUE SUSPENSIÓN PRECAUTORIA Estado de excedencia (artículo 183) Situación en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora (por haber tenido un hijo) 48 horas antes de que se agote su licencia por maternidad. En principio, se debe considerar remuneración (se computa para el cómputo del SAC, vacaciones, etc.). Por el empleador, de 15 días cuando el trabajador tuviese una antigüedad de 30 días y hasta 3 meses; de 1 mes cuando la antigüedad sea de más de 3 meses y pero menor a 5 años; y de 2 meses cuando fuere superior a 5 años. Cuando opera la presunción, recae sobre el empleador la carga de probar que esos servicios personales no tienen como causa un contrato de trabajo. El incumplimiento del deber de diligencia puede determinar la disminución voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo y es causa de despido. Tiene por objeto fijar condiciones de trabajo y empleo en determinada categoría de trabajadores obligatorio para los firmantes y los trabajadores y empleadores comprendidos en su ámbito de aplicación Estatutos profesionales Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad. 103 y 103 bis de la ley de contrato de trabajo. En la práctica muchas de las costumbres se han ido incorporando a los convenios colectivos. El salario mínimo vital y móvil (SMVM) debe ser abonado íntegramente en dinero. El Fondo de Garantía Salarial tendrá la consideración de parte en la tramitación de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artículo. LAUDOS ARbITRARIOS – tribunal administrativo, resolución/ sentencias, que es obligatorio para las partes. Llevar libros y registraciones Las vacaciones se deben pagar a su iniciación y el trabajador debe percibir un importe similar al que hubiera correspondido en caso de estar en actividad. Invención o descubrimiento del trabajador: (art 82) las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de este, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Jurídicamente marca la fecha de la disolución del CT. Con esta medida se pretende romper el automatismo de la subida de las bases de cotización de estos autónomos en relación con el Salario Mínimo Interprofesional. En caso de renuncia durante su vigencia, el empleador solo deberá pagar las vacaciones y el SAC proporcionales. Suspensión preventiva Es una interrupción del contrato de trabajo decidida por el empleador; se funda en la existencia de un proceso penal en el que el trabajador está imputado de haber cometido un delito: su duración depende del tiempo que demande la tramitación de la causa hasta el dictado de la sentencia definitiva. artículo 51.8 .- La indemnización es de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. El trabajador tiene derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o de perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. El SURL consiste en un CUIL que individualiza a empleadores y trabajadores es sus relaciones recíprocas y ante los organismos de la administración del trabajo y la seguridad social. 4336/97 DGI): en caso de ocultamiento de una relación laboral o incumplimiento de la obligación de retener aportes sanciona con el 100% del monto a depositar si no se presenta o no se rectifica la declaración jurada dentro del plazo de intimación, con el 50% si lo hace y con el 30% si lo hace y paga. y se calcula a efectos de la indemnización a razón de 25 años de salario por año de servicio. Un incendio destruye el centro. Funciones: se pueden establecer cuatro: * Orientadora e informadora: ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores, es una función de política legislativa, ya que orienta a quien debe sancionar una ley y sirve como fundamento del ordenamiento jurídico. Conglobamiento por instituciones: (esta se utiliza en Málaga) el juez, elige la instituciones Estatuto de los Trabajadores, ESTATUO Y CCCT, y desde la INSTITUCION (es un conjunto de funcional orgánico, que tiene sentido en si propio palabra “licencia”, “indemnización” ( palabras cables)- III. Los usos y costumbre producen plenos efectos cuando ratifican el contenido de la ley o mejoran las condiciones mínimas de trabajo, o bien cuando se ocupan de aspectos no legislados. Fines del Derecho del trabajo . En el ejemplo dado empieza a correr desde el día 15 de noviembre, y si el trabajador fuese despedido el día 14 sin previo aviso NO habrá “integración del mes de despido”. ¿Qué sucede cuando se lleva el libro pero con defectos? El juez es quien determinará el valor probatorio del libro. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Cuando se determina la nulidad del contrato, ésta corre para el futuro, es decir que todos los actos anteriores son válidos. # El Ministerio de Trabajo puede: admitir o rechazar las solicitudes de adhesión al programa; controlar el cumplimiento del programa de pasantías; pagar el monto de la ayuda o beca; convalidar el certificado que se expida. Por ello, comprende materias jurídicas sustantivas y adjetivas o de procedimiento, y junto a materias de Derecho privado (el contrato de trabajo, por ejemplo), incluye materias de Derecho público (la emigración, el procedimiento laboral, etc.). La incapacidad tiene que ser absoluta o gran invalidez. Regla de la condición más beneficiosa: esta dispone que cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. Este artículo Se corresponde con el 10.1 CE que reconoce la inviolabilidad de las personas y la dignidad de las mismas. Asignaciones familiares: Para tener derecho a las mismas el trabajador debe cumplir con un horario minimo de 4 horas diarias, 25 semanales, o 100 mensuales y para trabajadores jornalizados: 12 jornadas y media. 10: TRABAJO DE MUJERES Y NIÑOS PUNTO 1: Régimen de trabajo de mujeres Trabajos prohibidos. artículo 205. La forma escrita sirve como medio de prueba. renuncia al empleo: el estatuto de los trabajadores fija requisitos especiales que hacen a la validez de la renuncia, “la extinción del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo”. Tienen capacidad laboral limitada: los menores entre 14 y 18 años, si viven independientemente de sus padres o tutores, pueden trabajar con su consentimiento. NOTA: las obligaciones del empleador y del trabajador no fueron vistas en clase por razones de tiempo. Tiene que expresar una tarea, común y es por escrito por ejemplo una persona coloca un nuevo software en la oficina se sabe de antemano el tiempo que trabajara ósea día, mes y año. Directas: son aquellas que el trabajador obtiene por las operaciones concertadas en las que él intervino directamente. Todo trabajador tiene derecho a cambiarse de AFJP, cumplimentando ciertos pasos legales y notificando fehacientemente a su empleador y a la AFJP. "Estamos hablando de esclavitud moderna, una esclavitud porque no tener derecho a que te den una comida cuando tú estás trabajando de interna en un hogar o que no te den un derecho para tu ir a un médico", recuerda Rafaela Pimentel, empleada del hogar y miembro del grupo territorio doméstico. La distribución de conceptos, ET 26.3: “Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. del contrato a Plazo Fijo (< 1 año) Una importante corriente doctrinal considera que se trata de prestaciones de la seguridad social, ya que son beneficios que se deben extender a todas las personas, además de los trabajadores en relación de dependencia; considera que son prestaciones “de mantenimiento”, que reemplazan al salario. Si el trabajador optó por el sistema de reparto, los aportes son integrados al fondo previsional general del Estado. facultad de organización B Arts. Si el despido afecta a más del quince por ciento (15 %) de los trabajadores deberá seguirse el procedimiento preventivo de crisis previsto en la ley de empleo (ley – arts. no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas; Cuestiones diversas: Las trabajadoras por temporada tienen derecho a la asignación por tiempo integro si su licencia comienza en temporada. Si se trata de cesión de trabajadores, los empresarios, cedente y cesionario, responden solidariamente de las obligaciones que se contraigan con los trabajadores y con la Seguridad Social. Despido Tácito. Cuando se acude al despido objetivo, se tiene que comunicar por escrito, en el que debe constar claramente la situación económica de la empresa y como va a repercutir en la situación del trabajador. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. Esta elección puede ser hecha por el propio trabajador. Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo de extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según su caso. el destinatario tiene una carga de diligencia. (ahí el profesor hablo que debería reformarse la ley para que esta situación el que deba pagar tendría que ser el seguro.) artículo 208. Efectos subrogatorios La subrogación implica que el nuevo empresario se subroga en todos los derechos y obligaciones. Por ejemplo, la antigüedad. y Fondo Nacional de Empleo 20% (locación y prestación de ss.) 16% (restantes empleadores) Obras Sociales y ANSSAL 5% 3% La Seguridad Social en la Constitución Nacional El derecho de la Seguridad Social tiene raigambre constitucional. Las ETT deben ser autorizadas administrativamente para funcionar, deben reunir una serie de requisitos como son dedicarse únicamente a la actividad de trabajo temporal, no pueden tener obligaciones pendientes en materias fiscales o de seguridad social, no pueden haber sido sancionadas con suspensión de la actividad en dos o más ocasiones. Suministro de trabajadores para servicios eventuales: El artículo 29 BIS de el estatuto de los trabajadores, establece: “El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. Solo el 10% tiene los mismos derechos que el resto de trabajadores. En el derecho argentino del trabajo existe estabilidad propia relativa sólo para el representante gremial. Límite 120 días de salario y calculado el salario como mínimo un duplo del S.M.I. El tramite para lograr la autorización consiste en presentar un escrito a la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo y el Ministerio de Trabajo autoriza a la empresa a otorgar vacaciones en otro periodo, o le amplia el periodo legal, para que pueda desarrollar la actividad y no tener problemas de producción o de personal. Ejemplo. la tarea objeto de la prestación, debe ser intrínsecamente eventual (transitoria); la ley considera eventual el tipo de relación, si la vinculación entre las partes comienza y termina con la realización de la obra, ejecución del acto o prestación del servicio pactado. Nota: ver arts. Se aplican al objeto del contrato las disposiciones de la Sección 1a, Capítulo 5, Título IV del Libro Primero de este Código. Se entiende por "incapacidad" toda alteración de la salud que impida o tome desaconsejable el cumplimiento de la prestación laboral; No están amparadas las indisposiciones pasajeras que no impidan prestar tareas. los profesionales liberales en cualquier actividad; Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno. Mal desempeño del cargo: artículo 274. Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Disposición final segunda. Por su relación con el derecho de trabajo se las puede clasificar en fuentes clásicas y propias: Las fuentes clásicas (o generales) son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho: ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DEL SALARIO Subcontratación y delegación: se relaciona con la “tercerización” del trabajo. El artículo 102 de la ley de CT, establece: “El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos”. Entendemos por rendimiento pactado el que se acuerda en convenio colectivo o por acuerdo particular entre las partes. En ET 29.1. Las condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido un hijo, continuar residiendo en el país y tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa. SOLUCIÓN: * Dado que el trabajador ingresó antes de octubre de 1998, debemos aplicar el estatuto de los trabajadores y NO la ley. La regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. El empleador, como agente de retención, debe depositar la contribución a su cargo junto con los aportes que hubiera podido retener, dentro de los 15 días corridos contados desde la fecha en que se deba pagar la remuneración. Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. Obligaciones de las partes: Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo (deberes de prestación y conducta). Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicaran los importes totales de esas últimas y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. Es decir que si se dan de alta el día 14 ya no tendrán que pagar el mes entero. Falta de pago de las remuneraciones: la falta de pago de las remuneraciones en tiempo y forma constituyen injuria, por tratarse de la principal obligación del empleador. Productivo. No puede ser considerada fuente de derecho cuando viola normas imperativas que constituyen el orden público laboral. Principios – Orden Público Pregunta para la clase 2 – la obligación del juez? El juez debe aplicar la norma Hay otras FUENTES: FUENTES ENUMERADAS son las fuentes que se encuentran como en el art 1 de la ley Estatuto de los Trabajadores FUENTES NO ENUMERADAS PRINCIPIOS: son principios, directrices, creencias, reglamento, valores, IDEAS FUNDAMENTALES, ENUNCIADOS BASICOS. Alcances y efectos sobre la autonomía de la voluntad individual y colectiva No se suprime la autonomía de la voluntad, sino que se la limita hasta donde resulte necesario para cumplir sus fines. Hay industrias en las que por el tipo de actividad las tareas no pueden interrumpirse durante el día, sino que deben ser continuadas; por ejemplo, en las industrias de altos hornos, los obreros trabajan por equipos que se reemplazan sucesivamente unos a otros. Caracteres de la remuneración Los empleados domésticos están incluidos en un sistema especial dentro del régimen general de la Seguridad Social. Si lo despide en forma justificada el efecto no es indemnizatorio sino de extinción. Fundamento. Si es de condena se puede extinguir el contrato de trabajo sin indemnización porque se considera causa imputable al trabajador. Pongamos SMI = 4.000 ptas./día 120 x 4.000 = 480.000 como máximo. Deber de obediencia: “El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.”. Agresión a compañeros, riñas o insultos: configura una injuria de tal gravedad que no admite la prosecución del contrato de trabajo para el trabajador que ha iniciado los incidentes; debe haber ocurrido en un lugar de trabajo o en ocasión de trabajo. ARTÍCULO 42 (Nulidad del contrato de objeto prohibido Inoponibilidad al trabajador). Art 1 ley 25.323: dispone la duplicación de la indemnización por antigüedad cuando se trata de relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo está deficientemente. Este principio lo aplicó la CSJ al referirse a la obligación de efectuar los aportes provisionales. Cada empresa tiene un sistema distinto de repartir las propinas, por ejemplo, en el Casino de Madrid está reguladas por Convenio. Puede ser pactada individual o colectivamente y debe homologarse ante el MT. Tb. Lo importante es dar aviso al empleador de la enfermedad. El pago mediante cuenta bancaria pretende evitar el fraude y garantizar la percepción integral y real de la remuneración sin costo alguno para el trabajador. La indemnización sustitutiva del preaviso no es remuneración, por lo cual no está sujeta a descuentos por aportes jubilatorios, ni sindicales, ni para obras sociales. Despido por embarazo: en este caso la trabajadora tendrá derecho a percibir además de la indemnización por antigüedad del artículo 245 Estatuto de los Trabajadores, una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. Computo de los plazos retribuidos Los dos elementos a tener en cuanta para determinar la duración de los plazos en que el empleador debe abonar remuneración son: la antigüedad del dependiente y las cargas de familia. artículo 219. Junto a lo anterior, este capítulo incluye modificaciones en el ámbito laboral y de protección social que persiguen fomentar la adopción por el empresario de medidas de reducción del tiempo de trabajo (sea a través de la suspensión del contrato de trabajo, sea mediante la reducción de la jornada en sentido estricto). Todo contrato es por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario que debe aportar el empleador. artículo 211. ¿Qué indemnizaciones abona el FOGASA? El FOGASA abona a los trabajadores las indemnizaciones reconocidas en Sentencia o Resolución de la Autoridad Laboral, por despido declarado nulo o improcedente, extinción de los contratos de trabajo por voluntad del trabajador cuando se solicite por causa justa, despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor, y siempre en los supuestos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa. Facultad de organización: (art 64) el empleador tiene facultades para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento. el estatuto de los trabajadores en el art2 ap. El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico-económica existente con el empleador con el fin de conservar sus fuentes de ingresos. No hay indemnización para el trabajador, aunque sí derecho al desempleo. Leyes y sus reglamentaciones El ámbito geográfico en la aplicación del derecho del trabajo es el territorio nacional y las zonas sometidas a su jurisdicción. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. Reglamento . Este certificado no debe contener ninguna “subjetividad” ni especificar la causa de la extinción del contrato de trabajo. desistimiento de la acción y del derecho: en cualquier estado de la causa anterior a la sentencia, las partes, de común acuerdo, podrán desistir del proceso manifestándolo por escrito al juez quien, sin mas tramite, lo declarara extinguido y ordenara el archivo de las actuaciones. En ese momento EMPLEADOR a diferencia de CLASE OBRERA, era en esos tiempos una diferencia que no era regulada, porque no había normas, los contratos eran fijados por los dueños, eran irregulares, y abusivos, las familias, hombres y niños trabajan, no había distinción de edad. El principio de igualdad establece que no se discrimine (trato desigual) a “algún” trabajador respecto de la generalidad (todos los demás trabajadores). LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO artículo 34.1.- La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, siendo la duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. Derechos y deberes del empleador Derechos y deberes del trabajador Deberes comunes de las partes Se manifiestan por medio de la obligación genérica de las partes de comportarse correctamente, con colaboración y solidaridad y con el deber de buena fe. Estructura y partes del Derecho de la Seguridad Social Fuentes del Derecho del trabajo . La jornada se trabajo, dependiendo del tipo de trabajo a realizar o sector, puede ampliarse o limitarse. 24: Aprobar tratados de integración que deleguen competencia y jurisdicción a organizaciones supraestatales limite respeten el orden democrático; respeten los derechos humanos. Según Fernández es bilateral porque surge de la relación bilateral del propio contrato Recepticio: cumple sus efectos legales desde que llega a la esfera de conocimiento de la otra parte; no requiere aceptación. Tratados Internacionales Con la reforma de 1994 se les da jerarquía constitucional a diversos tratados suscriptos y ratificados por nuestro país aplicables en el derecho interno. Lugares de pago: actualmente en el lugar de trabajo. Estrella era una enfermera, que paso a ser supervisora, eso quiere decir que paso a personal jerárquico, y no necesita un convenio colectivo de trabajo ni la ley de jornada. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 51 de esta Ley, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del duplo del salario mínimo interprofesional. El empresario al recibir la sentencia puede optar por: Abonar la indemnización. Según un informe de McKinsey, entre un 20% y un 30% de la población activa en Estados Unidos y la Unión Europea trabaja por su cuenta. Se planteó el tema con los Casinos. El empleador debe solicitar a la ANSES la devolución de la diferencia. El Gobierno rebajará del 20% al 10% el recargo de la deuda por cotizaciones sociales durante el primer mes. prescripción: es una forma de extinción de la acción por el transcurso del tiempo. titular separado/a de hecho o soltero/a: declaración jurada. disciplinaria No se puede poner en la carta de despido: faltas reiteradas de asistencia, sino que debe constar día a día los retrasos o los días que no acudió a trabajar. artículo 78 Habla del centro de trabajo cuando se trata de reuniones. suscribir los convenios de pasantías; otorgar los certificados de estudios realizados; # El pasante: tiene la obligación de respetar los reglamentos internos de la empresa. Omisión u otorgamiento insuficiente: En este caso el despido es igualmente válido, pero la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos indicados más arriba (según Estatuto de los Trabajadores o ley según corresponda). La forma de cálculo consiste en tomar el total de lo percibido, en concepto de remuneraciones variables, en los seis meses anteriores y dividirlo por 6 para obtener el promedio mensual (o bien hacer el cálculo por día). El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria”. C DECRETO 16115/33 (Reglamentario Ley 11.544) D Ley 18.204 – 1969- (descanso a partir de las 13.00 del sábado) Efectivo – es el tiempo real de trabajador es el que cumple al empleador. Jornada ultra flexible: Varia por día o semana la jornada habitual del trabajador para adaptarla a tareas polivalentes. En el mismo sentido y aunque se trate de un desarrollo específico del artículo 23.2 de la CE (derecho de acceso en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos) debe tenerse en cuenta la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público regulado por ley 7/2007 de 12 de abril. El limite porcentual máximo establecido del 20% puede ser excedido hasta alcanzar el 30 % del monto total de la remuneración en dinero que perciba el trabajador, al solo efecto de hacer posible la retención dispuesta por la DGI, con destino al impuesto a las ganancias que se debe tributar por el trabajo personal en relación de dependencia. Se trata de una solicitud que todos los empleadores responsables del SUSS (Sist. artículo 2° Decreto 342/92 del Ministerio de Trabajo. Deber de previsión: tomar las medidas necesarias para proteger la integridad psicofísica de los trabajadores cumpliendo las leyes de jornada e higiene y seguridad (deber de seguridad) y aquellas otras tendientes a conservar los bienes patrimoniales de su personal, o sea reintegrarle los gastos efectuados para la empresa en el cumplimiento de sus tareas y resarcirle los daños producidos en sus bienes como consecuencia de tal actividad. La costumbre solo se aplica en defecto de ley, debe ser probada, no puede ser contraria a la moral ni al orden público. Para acceder al goce de este beneficio deben acreditar: 30 años de servicio con realización de aportes. El artículo 267 de el estatuto de los trabajadores, establece: “Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa, aún después de la declaración de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad, u omisión de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia. Si al efectuar una inspección la autoridad de aplicación constata el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad debe, previamente, intimar al empleador para que en un plazo razonable adecue el lugar, el establecimiento o la actividad, realizando las modificaciones necesarias para que reúna las condiciones de salubridad y no resulte perjudicial para los trabajadores. Caracteres Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. LA SUCESIÓN DE EMPRESA Se contempla en el artículo 44 del E.T. Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos. libreta sanitaria o certificado del centro de salud que acredite control sanitario y cumplimiento de los planes de vacunación Con las deudas nacidas posteriormente a la transmisión solamente se establece la responsabilidad solidaria cuando la cesión sea declarada delito. La nulidad por objeto ilícito, anula el contrato de trabajo desde el origen. CONCEPTO JURÍDICO DE LA JORNADA DE TRABAJO: “Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio” (artículo 197 de el estatuto de los trabajadores) * Hemos desglosado este concepto en dos aspectos, uno positivo (letra roja subrayada), y otro negativo (letra azul no subrayada). Sin embargo, los nuevos aportes no dan derecho a reajustes o mejoras en las prestaciones originarias. Lo que se pone en la carta de despido es lo que hay que probar en el juicio. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. SUSPENSIONES PROPIAMENTE DICHAS Pensión por fallecimiento: Es la renta mensual que se paga a los derechohabientes del afiliado que cumplan los requisitos establecidos en la norma legal cuando este fallece, ya sea como trabajador activo, beneficiario o jubilado. Cuestiones de tipo político, económico, social que al Estado le interesa especialmente, en una época y sociedad determinada. , "este panorama se complica con la digitalización y las plataformas digitales y lo que se denomina un nuevo taylorismo digital, las nuevas factorías del siglo XXI que aglutinan a golpe de clic a un ejército de miles de autónomos dispuestos a prestar servicios por horas para el consumidor final. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios. Despido Ad Nutum 232 + 233 + 245 Las vacantes serán ocupadas por discapacitados. Ver artículo 80 párrafo 3° y 4°. El incumplimiento del deber de buena fe supone la trasgresión de la buena fe contractual (artículo54).
No se trata de una estabilidad absoluta con preinstalación en el puesto del trabajador, sino que este se hace acreedor de una indemnización mas agravada. Contrato a plazo fijo: pueden presentarse distintos supuestos: si el contrato tienen una duración de 1 año o más y se encuentra cumplido: la indemnización es el 50 % de la prevista en el estatuto de los trabajadores para el despido sin causa. Se puede modificar: los plazos para su notificación previa; la formalidad de tal notificación; los requisitos para su goce. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social. Enviar por correo electrónicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con FacebookCompartir en Pinterest
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 artículo3
 artículo 201
 artículo 51
 artículo54
 Resolución 
 Real Decreto 
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 artículo50
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