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Timestamp: 2016-10-28 23:12:24+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adams Spain, S.L
RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adams Spain, S.L	RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adams Spain, S.L Mis Leyes
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MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adams Spain S. L
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Adams Spain, S.L. (Código de Convenio n.' 9010461), que fue suscrito con fecha 27 dme enero
de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 7 de mayo de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ADAMS SPAIN, S.L. 2003
Art.1. Ámbito de Aplicación.
Las estipulaciones comprendidas en el presente Convenio, serán de aplicación a todas las ramas del personal de la plantilla de la Empresa Adoras Spain, S.L. que presten sus servicios en cualquiera de sus dependencias o delegaciones. La mera solicitud de ingreso o firma de un contrato laboral con la Empresa afectada, implica la aceptación de este Convenio por cualquier productor que de forma "eventual" o definitiva ingrese o pasase a formar pone de la Empresa convenida o de cualquier otra que se adhiera a este pacto.
Este convenio entrará en vigor a partir de la fecha de la firma. Sus efectos económicos se retrotraerán a 1º de Enero de 2.003 y tendrá una vigencia de un año, o sea hasta todo el día 31 de Diciembre de 2.003. Prorrogándose, sin embargo, de año en año por tácita reconducción de no existir denuncia de cualquiera de las panes, por escrito y con dos meses de anticipación a la fecha de vencimiento citada.
Art.3. Jurisdicción e Inspección
Art. 4. Absorción y Compensación
Art. 5. Garantía "Ad Personara,
Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global anual excedan de lo pactado manteniéndose estrictamente "Ad Personam
Art. 7. Cambio de Sección y Traslados.
Art. 8. Disminución de la Capacidad Laboral.
Art. 9. Clasificaciones.
Art.10. Faltas de Puntualidad y Asistencia
Art.11. Prendas de Trabajo.
La Empresa facilitará a todos y cada uno de los trabajadores/as que lo requieran por su función, las prendas de trabajo reglamentarias.
Art. 12. Jornada.
Se establece por el presente Convenio Colectivo una jornada laboral anual de doscientos veintidós días de trabajo a realizar entre 1º de Enero de 2.003 a 31 de Diciembre del mismo año.
El Calendario Laboral de esta Empresa será el Oficial establecido por el organismo competente a cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días festivos, de forma tal, que se realicen 222 días de trabajo. Para este año estas fiestas adicionales se fijan en los días: 17 de Abril, 23 de Junio, 12 de Septiembre, 29 30 y 31 de Diciembre.
Art. 13. Permisos y Licencias.
El trabajador avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar al trabajo con derecho a percibir el salario real por alguno de los motivos siguientes:
Art.14. Asimilación a casos de matrimonio.
El trabajador/a que conviva con otra persona y hagan vida en común, sin que exista legalización oficial de matrimonio, tendrán los mismos derechos a que hace referencia el artículo 13 a) del presente Convenio Colectivo, por una sola vez.
a) Todo el personal sujeto al presente Convenio Colectivo disfrutará, en concepto de vacaciones, de 30 días naturales consecutivos con vencimiento en 31 de Julio.
c) Para el personal del Dpto. de Producción, las vacaciones serán en el mes de Agosto, salvo acuerdo distinto entre Empresa y Trabajador.
d) Para el resto del personal las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano. La distribución de las mismas se expondrá con una antelación de 2 meses para conocimiento del personal.
e) El personal de Ventas disfrutará de los mismos días laborables de vacaciones que resulten en el período general de vacaciones para el resto de la plantilla.
Durante el año de vigencia del Convenio, es decir hasta el 31 de Diciembre del 2.003 y con efectos 1º de Enero del 2.003, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 2.9% sobre los siguientes conceptos salariales individuales brutos:
Art. 16.1 Cláusula de Revisión Salarial
En el caso de que el Indice de Precios de Consumo (IPC), establecido por el INE registrase al 31 de Diciembre del 2.003 un incremento respecto al 31 de Diciembre de 2.002 superior al 2.4 por 100, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primeros de Enero del 2.003, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencias los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2.003.
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (Enero/Diciembre 2.003)
Como Salario Base estipulada primera columna que figura en las Tablas Económicas adjuntas. Se devengará por día o mes natural según se esté adscrito al grupo de operarios o resto del personal.
Se percibirá por día o mes natural, según se esté adscrito al grupo de Operarios o resto de personal y en proporción a las horas de presencia en las cuantías que, para cada categoría, fijan las Tablas Económicas de Convenio en su 2.' columna.
Se devengará el total de trienios trabajados, que se especifica en las Tablas Económicas adjuntas. Dicha cuantía será el 6.5% de la cantidad que se expresa en la columna de salario Base. Se devengará desde el mismo día en que venza cada nuevo Trienio.
Dicha cantidad se halla especificada en la columna III de las Tablas Económicas adjuntas. Se abonará por día o mes natural.
Art. 18. Complementos Salariales con vencimiento periódico superior
2. Las de Julio y Navidad serán de 30 días de Salario Base, Plus Convenio, Antigüedad y Complemento Personal cada una.
2.1 La Paga de Febrero será de 30 días de Salario Base, Plus Convenio, Antigüedad y Complemento Personal.
Se devengarán durante el año natural, comprendida desde la última vez que se hizo efectiva la Paga y se abonarán el día 10 de Julio y 10 de Diciembre respectivamente. Al personal que cese en la Empresa se le liquidará la pone proporcional devengado hasta la fecha de la rescisión. Excepto la Paga de Febrero que se devengará de 1º de Enero a 31 de Diciembre del propio año, abonándose el día 10 de Febrero del año a que corresponda la paga.
En consecuencia, el personal que cause baja en la Empresa, si en el momento de tal baja hubiese percibido ya esta paga, reintegrará el exceso cobrado sobre la pone proporcional anual que le correspondiere y si por el contrario, la baja se produjese antes de que se hubiese percibido la paga, se le pagará la pone proporcional que le corresponda. Ambas gratificaciones se abonarán el día 10 del mes correspondiente.
3. En cuanto a la de Beneficios, se establece un 9% sobre la nómina anual del año anterior, excepto la Paga de Beneficios del año anterior.
La paga de Beneficios se devengará por años naturales contados desde el 1º de Enero al 31 de Diciembre de cada año y se hará efectiva el 10 de Febrero del año siguiente al que corresponda la Paga. El personal que cese en la Empresa, percibirá la pone proporcional devengado hasta la fecha de la rescisión.
Art. 19. Pago Mensual.
Las panes están de acuerdo en efectuar el pago de los salarios en forma mensual, tal como se viene haciendo ahora.
Se seguirá respetando el pacto particular que, en su día se convino con el personal obrero, con motivo del cambio de forma de percibir haberes. El pacto consiste en una paga de 30 días de Salario Base, Plus Convenio, Antigüedad y Complemento Personal. Esta paga se abonará en el mes de Marzo, con el salario del año anterior.
Art. 20. Enfermedad.
Con independencia de la prestación económica que, con cargo a la Seguridad Social, perciba el trabajador en situación de Incapacidad Transitoria motivada por enfermedad, la Empresa abonará desde el l er. día que cause baja, un complemento equivalente a la cuantía necesaria para que, sumado a aquella, alcance la totalidad del Salario de Tablas más Antigüedad.
Como mejora del contenido del párrafo primero, de este artículo, el personal obrero percibirá en el supuesto de incapacidad transitoria, y durante 20 días al año, acumulativos, un complemento tal que sumado al impone de las prestaciones de la Seguridad Social alcance el 100% de su Salario real.
Durante los períodos de baja por enfermedad, el trabajador no percibirá las panes proporcionales de Julio, Navidad y Beneficios, percibiéndolas en su totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos para el personal activo. Cuando un trabajador efectúe visitas médicas a especia listas, se le abonará junto con el salario correspondiente a su categoría la prima promedio obtenida por el personal que trabaje en la misma sección o máquina.
Art.21. Hospitalización e Intervención Quirúrgica
En los casos de baja por Hospitalización e Intervención Quirúrgica, la Empresa abonará mientras dure la situación de I.T. por dicho motivo, un complemento equivalente a la cuantía necesaria para que sumado a la prestación de la Seguridad Social, alcance la totalidad de su Salario Real.
En el caso de maternidad, este artículo será de aplicación exclusivamente a partir del momento de alumbramiento y con una duración de 40 días.
Art. 22. Ayuda Escolar.
Se aumenta el fondo de Ayuda Escolar para los hijos de los empleados incluidos en el presente Convenio Colectivo, hasta alcanzar la cifra de 54.431,02 Euros. La distribución del citado fondo se realizará según los criterios que al respecto decida el Comité de Empresa. Se excluirá los casos de duplicidad.
Art. 23. Estudios Empleados.
Art. 24. Premios de Vinculación.
A los 10 años de antigüedad en la Empresa 330,41 Euros Brutos.
A los 15 años de antigüedad en la Empresa 440,50 Euros Brutos.
A los 20 años de antigüedad en la Empresa 533,58 Euros Brutos.
A los 25 años de antigüedad en la Empresa 1.067,13 Euros Brutos. A los 30 años de antigüedad en la Empresa 1.265,00 Euros Brutos. A los 35 años de antigüedad en la Empresa 1.351,95 Euros Brutos. A los 40 años de antigüedad en la Empresa 1.623,43 Euros Brutos. A los 45 años de antigüedad en la Empresa 1.893,69 Euros Brutos.
Art. 25. Seguro Colectivo de Vida.
Art. 26. Subsidio Nupcialidad.
A partir de la firma de este documento el personal que contraiga matrimonio o asimilación a matrimonio, si continua prestando sus servicios en la Empresa, percibirá por una sola vez y previa presentación del correspondiente Libro de Familia, la cantidad de 414,03 Euros Brutos.
Art.27. Premio por Matrimonio
Art. 28. Subsidio Natalidad.
Se establece 360,80 Euros Brutos con motivo del nacimiento de un nuevo hijo o adopción.
Art. 29. Ayuda para hijos discapacitados psíquicoslas, físico/as y sen soTiales.
Se establece una ayuda para los trabajadores que tengan hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales, a favor de los que se haya reconocido derecho a prestación económica por tal circunstancia, por la Autoridad Laboral competente, quedando su impone en 363,13 Euros Brutos mensuales.
Art. 30. Dietas.
Dieta Completa: 59,15 Euros.
Art. 31. Transporte.
Se abonarán 0,27 Euros por Km. A todos aquellos empleados que utilicen su propio vehículo para la realización delas diversas gestiones de la Empresa que corresponda.
En el supuesto de un aumento de precio del combustible durante la vigencia de este Convenio, la Comisión Paritaria del Convenio reconsiderará el precio ahora fijado, poniendo de la incidencia que tenga sobre el kilometraje el nuevo precio del combustible.
Art. 32. Cláusula Sindical.
Art. 33. Contratos Eventuales.
En referencia a los Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción que se produzcan en la Planta de Fabricación de Adoras Spain, S.L. hacemos pone de este Convenio, por remisión expresa, el contenido de lo previsto en el artículo 23 del Convenio Sectorial de "Chocolates, Bombones Caramelos y Chiclets,
Este artículo tendrá validez hasta la firma del siguiente Convenio Colectivo.
Tablas salariales 2003 Adams Spián, S.L.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
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 artículo 90
 Real Decreto 
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 artículo 13
 artículo 23

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