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Indice. Congedo di maternità. Indennità di maternità - PDF
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2 Indice Congedo di maternità Rinvio e sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato Esercizio del diritto Il congedo di maternità in caso di adozioni o affidamenti Adozione nazionale Adozione internazionale Affidamento di minore Sospensione del congedo di maternità in caso di adozione o affidamento Indennità di maternità Indennità di maternità in caso di adozioni o affidamenti per le lavoratrici iscritte alla gestione separata Automaticità delle prestazioni Indennità di maternità per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole Indennità al padre lavoratore autonomo Esercizio del diritto di indennità di maternità alla lavoratrice autonoma - Padre lavoratore autonomo Indennità di maternità in caso di adozioni o affidamenti per le lavoratrici autonome Indennità di maternità per le libere professioniste Indennità al padre libero professionista Chi eroga l'indennità Esercizio del diritto Esercizio del diritto da parte del padre libero professionista Indennità di maternità in caso di adozioni o affidamenti per le libere professioniste Esercizio del diritto
3 Congedo di paternità Indennità al padre lavoratore autonomo Esercizio del diritto Congedo non retribuito in caso di adozioni o affidamenti Congedo parentale La possibilità di fruire del congedo su base oraria Esercizio del diritto Prolungamento del congedo parentale. Congedo parentale parzialmente retribuito Congedo parentale in caso di adozioni o affidamenti Indennità in caso di adozioni o affidamenti Lavoro notturno Dimissioni Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale Telelavoro Vittime di violenza di genere Diritto alla retribuzione durante il periodo di congedo Chi eroga l'indenntità Esercizio del diritto Come può essere usufruito il congedo Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro Indice
7 CONGEDO DI MATERNITÀ Congedo di maternità (art.16 D.Lgs.151/01) (astensione obbligatoria dal lavoro) Le donne (salvo le eccezioni previste dall'art.20 del dlgs.151/01) hanno diritto al congedo di maternità durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto e durante i tre mesi dopo il parto. I giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta ( in caso di parto prematuro), si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche qualora la somma dei periodi (prima del parto e dopo il parto) superi il limite complessivo di cinque mesi. (art.2 comma 1, lettera a) Decreto 80/15 che sostituisce l' art. 16, comma 1 lettera d) D.Lgs 151/01). Rinvio e sospensione del congedo di maternità in CASO DI RICOVERO del neonato In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, la madre ha diritto a chiedere la sospensione del congedo di maternità e di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di dimissione del bambino.(art.2, comma 1, lettera b) Decreto 80/15 che inserisce l' art. 16 bis al D.Lgs 151/01). Esercizio del diritto Tale diritto può essere esercitato una sola volta per ogni figlio ed è subordinato alla produzione di attestazione medica che dichiari la compatibilità dello stato di salute della donna con la ripresa dell'attività lavorativa.(art.2, comma 2 Decreto 80/15 che inserisce l'art. 16 bis al D.Lgs 151/01) Il congedo di maternità in caso di adozioni o affidamenti (art. 26 D.Lgs 151/01). Alle lavoratrici, che abbiano adottato un minore, il congedo di maternità spetta per un periodo massimo di cinque mesi.
8 Adozione nazionale In caso di adozione nazionale, il congedo deve essere fruito durante i primi cinque mesi successivi all'effettivo ingresso del minore nella famiglia della lavoratrice. Adozione internazionale In caso di adozione internazionale, il congedo può essere fruito, prima dell'ingresso del minore in Italia, durante il periodo di permanenza all'estero richiesto per l'incontro con il minore e per gli adempimenti relativi alla procedura adottiva. Ferma restando la sua durata complessiva, il congedo può essere fruito entro i cinque mesi successivi all'ingresso del minore in Italia. La lavoratrice, che, per il relativo periodo di permanenza all'estero, non richieda o richieda solo in parte il congedo di maternità, può fruire di un congedo non retribuito, senza diritto ad indennità, previa produzione di certificazione del periodo di permanenza all'estero rilasciata dall'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione. Affidamento di minore Nel caso di affidamento di minore, il congedo può essere fruito entro cinque mesi dall'affidamento, per un periodo massimo di tre mesi. Sospensione del congedo di maternità in caso di adozione o affidamento In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, la madre ha diritto a chiedere la sospensione del congedo di maternità e di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di dimissione del bambino. Tale diritto può essere esercitato una sola volta per ogni figlio ed è subordinato alla produzione di attestazione medica che dichiari la compatibilità dello stato di salute della donna con la ripresa dell'attività lavorativa.(art. 4 Decreto 80 /15 ).
9 Indennità di maternità (art 22 e succ. D.lgs 151/01) La lavoratrice ha diritto ad una indennità giornaliera, erogata dall'inps, pari all'80% della retribuzione per tutto il periodo del congedo di maternità. L'indennità è dovuta anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro per: a) colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro; b) cessazione dell' attività dell'azienda cui essa è addetta; c) ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine; che si verifichino durante i periodi di congedo di maternità di cui agli art. 16 e 17 D.Lgs 151/01.( art. 3, comma 1 Decreto 80/15 che sostituisce il comma 1 dell' art. 24 D.Lgs 151/01). Indennità di maternità in caso di adozioni o affidamenti per le lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui all'art. 2, comma 26 della legge 8 agosto 1995, n.335. (art. 64 D.Llgs.151/01). In caso di adozioni, nazionali o internazionali, alle lavoratrici, iscritte alla gestione separata (non iscritte ad altre forme obbligatorie), spetta, sulla base di idonea documentazione, un'indennità per i cinque mesi successivi all'effettivo ingresso del minore in famiglia, alle condizioni e secondo le modalità di cui al decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle Finanze, adottato ai sensi dell'art.59, comma 16, della legge 27 dicembre 1997, n.449.(art.13 del decreto 80/15 che inserisce l'art 64 bis al D.Lgs 151/01 ). Automaticità delle prestazioni INDENNITÀ DI MATERNITÀ I lavoratori e le lavoratrici iscritti alla gestione separata ( art. 2, comma 26, legge n. 335/95), non iscritti ad altre forme obbligatorie, hanno diritto all'indennità di maternità anche in caso di mancato versamento
10 alla gestione dei relativi contributi previdenziali da parte del committente. (art. 13, comma 1 Decreto 80/15 che inserisce l' art. 64 ter D.Lgs 151/01). Indennità di maternità per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole (artt.66/67 D.Lgs 151/01) Alle lavoratrici autonome, coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività commerciali e alle imprenditrici agricole a titolo principale, è corrisposta una indennità giornaliera per il periodo di gravidanza e per quello successivo al parto ( 2 mesi più tre mesi). Indennità al padre lavoratore autonomo L'indennità di maternità spetta al padre lavoratore autonomo, per il periodo in cui sarebbe spettata alla madre lavoratrice autonoma o per la parte residua, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.( art. 15, comma 1 Decreto 80/15 che inserisce all'art 66 il comma 1 bis D.Lgs 151/01). Esercizio del diritto di indennità di maternità alla lavoratrice autonoma- Padre lavoratore autonomo L'indennità di maternità per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole ( o lavoratore autonomo) viene erogata dall'inps a seguito di apposita domanda, in carta libera, corredata da un certificato medico rilasciato dall'azienda sanitaria locale competente per territorio, attestante la data di inizio della gravidanza e quella presunta del parto ovvero dell'interruzione della gravidanza spontanea o volontaria ai sensi della legge 194/78. In caso di abbandono, il padre lavoratore autonomo ne rende dichiarazione ai sensi dell'art. 47 del DPR 445/2000. ( art. 16, comma 1, lettera a) Decreto 80/15 che inserisce all'art. 67 il comma 1 bis D.Lgs 151/01).
11 Indennità di maternità in caso di adozioni o affidamenti per le lavoratrici autonome In caso di adozione o di affidamento, l'indennità di maternità spetta sulla base di idonea documentazione per il periodo e secondo quanto previsto dall'art. 26 del dlgs 151/01 (In caso di adozione per un periodo massimo di 5 mesi, in caso di affidamento per un periodo massimo di 3 mesi. Il congedo e la relativa indennità possono essere fruiti entro cinque mesi dall'ingresso del minore in famiglia o entro i 5 mesi dall'affidamento). ( art. 16, comma 1, lettera b) Decreto 80/15 che sostituisce all'art.67 il comma 2 D.L.gs 151/01). Indennità di maternità per le libere professioniste (Art. 70 del D.Lgs 151/01) Alle libere professioniste, iscritte a una cassa di previdenza e assistenza, è corrisposta un' indennità di maternità per i due mesi antecedenti la data del parto e i tre mesi successivi alla stessa. Indennità al padre libero professionista L'indennità spetta al padre libero professionista per il periodo in cui sarebbe spettata alla madre libera professionista per la parte residua, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre. ( art.18, comma 1 Decreto 80/15 che inserisce all'art. 70 il comma 3 ter D.Lgs 151/01). Chi eroga l'indennità (art.71 D.Lgs 151/01). L'indennità, che spetta in misura intera anche nel caso in cui, dopo il compimento del sesto mese di gravidanza, questa sia interrotta per motivi spontanei o volontari di cui alla legge 194/78, é corrisposta, indipendentemente dall'effettiva astensione dall' attività, dal competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza a favore di liberi professionisti.
12 Esercizio del diritto L'indennità viene erogata a seguito di apposita domanda presentata dall'interessata a partire dal compimento del sesto mese di gravidanza ed entro il termine perentorio di centottanta giorni dal parto. La domanda, in carta libera, deve essere corredata da certificato medico comprovante la data di inizio della gravidanza e quella presunta del parto, nonché dalla dichiarazione redatta ai sensi del DPR 445/2000 attestante l'inesistenza del diritto ad altre tipologie di indennità di maternità previste dal D. Lgs 151/01. Esercizio del diritto da parte del padre libero professionista L'indennità è erogata previa domanda al competente ente previdenziale corredata dalla certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono, il padre libero professionista ne rende dichiarazione ai sensi dell'art. 47 del DPR 445/2000.( art. 19, comma 1 Decreto 80/15 che inserisce all'art. 71 il comma 3 bis D.Lgs 151/01). Indennità di maternità in caso di adozioni o affidamenti per le libere professioniste (art.72 dlgs 151/01) In caso di adozioni o di affidamenti, l'indennità di maternità spetta, sulla base di idonea documentazione, per il periodo e secondo quanto previsto dall'art. 26 del dlgs 151/01. (In caso di adozione per un periodo massimo di 5 mesi, in caso di affidamento per un periodo massimo di 3 mesi. Il congedo e la relativa indennità possono essere fruiti entro cinque mesi dall' ingresso del minore in famiglia o entro i 5 mesi dall'affidamento).(art.20, comma 1lettera a) Decreto 80/15 che sostituisce all'art. 72 il comma 1 D.Lgs 151/01).
13 Esercizio del diritto La domanda deve essere presentata dalla madre al competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti entro il termine perentorio di centottanta giorni dall'ingresso del minore e deve essere corredata da idonee dichiarazioni, ai sensi del DPR n.445/2000, attestanti l'inesistenza del diritto a indennità di maternità per qualsiasi altro titolo e la data dell'effettivo ingresso del minore nella famiglia. Alla domanda va allegata copia autentica del provvedimento di adozione o di affidamento.( art.20, comma 1, lettera b) Decreto 80/15 che sostituisce all'art. 72 il comma 2 D.Lgs 151/01).
14 Congedo di paternità Tutte le categorie di lavoratori hanno la possibilità di usufruire del congedo di paternità nei casi in cui la madre sia impossibilitata a fruirne per motivi naturali o contingenti. Congedo di paternità (art. 28 del D.Lgs 151/01) Il padre lavoratore ha diritto ad astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre. Tali disposizioni si applicano anche qualora la madre sia lavoratrice autonoma avente diritto all'indennità di maternità. (art.5, comma 1 lettera a) Decreto 80/15 che inserisce all'art. 28 il comma 1 bis D.Lgs 151/01). Indennità al padre lavoratore autonomo L'indennità di maternità spetta al padre lavoratore autonomo, previa domanda all'inps, per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.(art. 5, comma 1lettera a) Decreto 80/15 che inserisce all' art.28 il comma 1 ter D.Lgs 151/01). Esercizio del diritto CONGEDO di PATERNITÀ Il padre lavoratore, che intende avvalersi del diritto, presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell'art. 47 del DPR 445/ L'INPS provvede d'ufficio agli accertamenti amministrativi necessari all'erogazione dell'indennità. (art. 5, comma 1, lettera b) Decreto 80/15 che sostituisce all'art.28 il comma 2 D.Lgs 151/01).
15 Congedo non retribuito in caso di adozioni o affidamenti Spetta alle medesime condizioni al lavoratore, anche qualora la madre non sia lavoratrice, il congedo non retribuito, senza diritto ad indennità, spettante alla lavoratrice madre che, per il periodo di permanenza all'estero richiesto per l'incontro con il minore e gli adempimenti relativi alla procedura adottiva, non richieda o richieda solo in parte il congedo di maternità. L'ente autorizzato, che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione, certifica la durata di permanenza del lavoratore all'estero. (art.6, comma 1 Decreto 80/15 che sostituisce all'art. 31 il comma 2 D.Lgs 151/01).
16 CONGEDO PARENTALE Congedo Parentale (art. 32 D.Lgs 151/01) I congedi parentali o astensione facoltativa (che, fatto salvo quanto riportato di seguito, non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi) spettano: a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi; b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi; c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi. ( Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi ). Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto. L'arco temporale di fruibilità del congedo parentale (astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore) è fino a 12 anni di vita del bambino. ( art.7, comma 1, lettera a) Decreto 80/15 che modifica all'art. 32 il comma 1 D.Lgs 151/01). La possibilità di fruire del congedo su base oraria In caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, anche a livello aziendale, e delle modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, ciascun genitore può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà
17 dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. (E' esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale con permessi o riposi di cui al D.Lgs 151/01 ). Le disposizioni non si applicano al personale del comparto sicurezza e difesa e a quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico.(art.7, comma 1, lettera b ) Decreto 80/15 che inserisce all'art. 32 il comma 1 ter D.Lgs 151/01 ). Esercizio del diritto Ai fini dell'esercizio del diritto, il genitore è tenuto, salvo nei casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi e, comunque, con un termine di preavviso non inferiore a cinque giorni indicando l'inizio e la fine del periodo di congedo. Il temine di preavviso è pari a 2 giorni nel congedo parentale su base oraria. (art.7, lettera c), comma 1 Decreto 80/15 che sostituisce il comma 3 dell'art. 32 D.Lgs 151/01). Prolungamento del congedo parentale (art 33 D.Lgs 151/01) Per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, L.104/92, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il compimento del 12 anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore.(art.8, comma 1 Decreto 80/15 che modifica parzialmente l'art. 33 del D.Lgs 151/01).
18 Congedo Parentale parzialmente retribuito (art. 34 D.Lgs 151/01) Il diritto al periodo di congedo parentale parzialmente retribuito (30%) dovuto alle lavoratrici e ai lavoratori può essere esercitato fino a 6 anni di età del bambino (art. 9, comma 1 lettera a) Decreto 80/15 che modifica l' art. 34 comma 1 D.Lgs 151/01). Per le famiglie meno abbienti (reddito individuale dell'interessato inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria) tale beneficio può arrivare sino ad 8 anni di età del bambino. ( art.9, comma 1 lettera b) Decreto 80/15 che modifica all' art.34 il comma 3 D.Lgs 151/01). Congedo Parentale in caso di adozioni o affidamenti (art.36 del D.Lgs 151/01) Il congedo parentale spetta anche in caso di adozioni e affidamenti e può essere usufruito dai genitori adottivi o affidatari entro 12 anni dall'ingresso del minore in famiglia e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età. (art.10, comma 1, lettera a) Decreto 80/15 che modifica all'art. 36 il comma 2 D.Lgs 151/01). Indennità in caso di adozioni o affidamenti L'indennità (di regola il 30 per cento della retribuzione per un periodo massimo complessivo di 6 mesi tra entrambi i genitori ) è dovuta entro i sei anni dall'ingresso del minore in famiglia.(art.10, comma 1, lettera b) Decreto 80/15 che sostituisce all' art. 36 il comma 3 D.Lgs 151/01). Circolare INPS n. 139 del Periodi di congedo parentale indennizzabili subordinatamente alle condizioni di reddito.
19 Es.1: Il genitore di un figlio che ha 5 anni, per il quale l'altro genitore ha già fruito di 6 mesi di congedo parentale, può fruire dei periodi ulteriori che saranno indennizzati subordinatamente alle condizioni di reddito ( periodi ulteriori rispetto a 6 mesi). Es.2: Il genitore di un figlio che ha 7 anni, per il quale residuano complessivi 9 mesi di congedo parentale, può fruire di tali periodi che saranno indennizzati subordinatamente alle condizioni di reddito (periodi superiori a 6 anni di vita del bambino). Periodi di congedo parentale non indennizzabile I periodi di congedo parentale fruiti nell'arco temporale dagli 8 anni di vita del bambino, oppure dagli 8 anni ai 12 anni dall'ingresso in famiglia del minore adottato o affidato non sono in alcun caso indenizzati. Es: genitore "solo" di un figlio che ha già 11 anni di vita, per il quale residuino ancora 10 mesi di congedo parentale. Il congedo è fruibile fino a 12 anni di vita ma non è indennizzabile.
20 LAVORO NOTTURNO - DIMISSIONI - TELELAVORO LAVORO NOTTURNO - DIMISSIONI - TELELAVORO Lavoro notturno (art.53 D.Lgs 151/0) E' vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni; b bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e, comunque non oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa. (art.11, comma 1 Decreto 80/15 che inserisce all'art. 53 il comma 2 b-bis D.Lgs 151/01). Non sono obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi legge 104/92 e succ. mod.ed int. Dimissioni (art.55 D.Lgs 151/01) In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento. La lavoratrice e il lavoratore che si dimettono nel periodo predetto non sono tenuti al preavviso (art.12, comma 1lettera a) Decreto 80/15 che sostituisce all' art. 55 il comma 1 D.Lgs 151/01). La disposizione si applica al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità. La disposizione si applica anche nel caso di adozione e di affidamento, entro un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare. La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o
21 nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all'articolo 54, comma 9, devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale (art.26 D.Lgs 151/15) Al dì fuori delle ipotesi di cui all'articolo 55, comma 4, del decreto legislativo 151/01, e successive modificazioni, le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali attraverso il sito e trasmessi al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente con le modalità individuate con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. Entro sette giorni dalla data di trasmissione del modulo il lavoratore ha la facoltà di revocare le dimissioni e la risoluzione consensuale con le medesime modalità. La trasmissione dei moduli può avvenire anche per il tramite dei patronati, delle organizzazioni sindacali, degli enti bilaterali e delle commissioni di certificazione. Salvo che il fatto costituisca reato, il datore di lavoro che alteri i moduli è punito con la sanzione amministrativa da euro ad euro L'accertamento e l'irrogazione della sanzione sono di competenza delle Direzioni territoriali del lavoro. Telelavoro I datori di lavoro privato, che facciano ricorso all' istituto del telelavoro per venire incontro alle esigenze di cure parentali dei loro dipendenti, possono escludere i lavoratori ammessi al telelavoro dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative ed istituti, Ciò in forza di accordi collettivi stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.(art.22 Decreto 80/15).
22 Vittime di violenza di genere (art.23 Decreto 80/15) Le lavoratrici dipendenti, di datore di lavoro pubblico o privato, con esclusione del lavoro domestico, nonché le lavoratrici titolari di rapporti di collaborazione coordinata o continuativa hanno la possibilità di astenersi dal lavoro, per un massimo di tre mesi, per motivi legati a percorsi di protezione relativi alla violenza di genere. Durante il suddetto periodo di congedo vengono garantiti loro la retribuzione e gli altri istituti connessi. Diritto alla retribuzione durante il periodo del congedo Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha il diritto di percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. Tale periodo è computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto. Chi eroga l'indennità L'indennità è corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità. Esercizio del diritto VITTIME di VIOLENZA di GENERE Per esercitare tale diritto, la lavoratrice, salvo i casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro o il committente con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni con l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la idonea certificazione. I percorsi di protezione relativi alla violenza di genere debbono essere debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai Centri antiviolenza o dalle Case rifugio di cui all'art.5 bis decreto legge n.93/13, convertito, con modificazioni, dalla legge n.119/13.
23 Come può essere usufruito il congedo Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni secondo quanto previsto da successivi accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, delle modalità di fruizione del congedo, la dipendente può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo. Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro La lavoratrice ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale,verticale od orizzontale, ove disponibile in organico. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno. Restano in ogni caso salve le disposizioni più favorevoli previste dalla contrattazione collettiva.
24 N.B. L'art. 26 del decreto in esame prevede che le nuove disposizioni di cui agli art. 2,3,5,7,8,9,10,13,14,15,16,24 si applichino in via sperimentale per il solo anno Per gli anni successivi, il riconoscimento dei benifici previsti dalle riforme in questione potrà avvenire previa adozione di appositi decreti legislativi che individuino adeguata copertura finanziaria. Sono invece stabilmente recepite le modifiche alle disposizioni di cui agli art. 24 e 31 del T.U. Normativa di riferimento Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.151 Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n.80 Decreto Legislativo 14 settembre 2015,n.151 Circolare INPS n. 139 del 17 luglio 2015 Si ringrazia per la collaborazione il Sig. Giovanni Ambrosone

References: art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 3
 art. 24
 art. 2
 art. 64
 art. 15
 art. 16
 art. 16
 art.18
 art. 19
 art.20
 art.28
 art.7
 art. 34
 art.9
 art.34
 art. 36
 art. 55
 art. 2
 art. 24