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Timestamp: 2019-02-22 22:39:00+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES LIQUIDOS CAMPAÑA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES LIQUIDOS CAMPAÑA, S.L. (90101272012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES LIQUIDOS CAMPAÑA, S.L. (90101272012013) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA TRANSPORTES LÍQUIDOS CAMPAÑA, S.L.
Artículo 4. Duración, prórroga, denuncia.
CAPÍTULO 2. Clasificación general
Artículo 10. Plus peligrosidad, penosidad y toxicidad.
Artículo 15. Plus de Espera.
CAPÍTULO 4. Jornada de trabajo, vacaciones
CAPÍTULO 5. Beneficios sociales
Artículo 18. Complementos a las prestaciones por incapacidad temporal.
Artículo 20. Retirada del carné de conducir.
CAPÍTULO 6. Contratación eventual
CAPÍTULO 7. Seguridad e higiene
Artículo 25. Son faltas leves.
Artículo 26. Son faltas graves.
Artículo 27. Son faltas muy graves.
Artículo 29. Privación de libertad.
Artículo 32. Solución de discrepancias.
Artículo 33. Inaplicación y descuelgue de las condiciones del Convenio.
Artículo 34. Medidas de igualdad.
Código Nuevo: 90101272012013
...Dietas... ...Representación de los trabajadores... ...Recibo de salarios... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Complemento de incapacidad temporal... ...Enfermedad común o accidente no laboral... ...Contingencias comunes... ...Incapacidad temporal... ...Cuantía de las prestaciones... ...Delegado de personal... ...Convenio colectivo de empresa... ...Centro de trabajo... ...Autoridad laboral...
Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES LIQUIDOS CAMPAÑA, S.L. Resolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Liquidos Campaña, SL. Codigo de Convenio num. 90101272012013. TRANSPORTES LIQUIDOS CAMPAÑA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES LIQUIDOS CAMPAÑA, S.L. (90101272012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Transportes Líquidos Campaña, Sociedad Limitada (código de Convenio núm. 90101272012013), que f...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Liquidos Campaña, SL. Codigo de Convenio num. 90101272012013. Convenio afectado por 02/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 13 de marzo de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de prorroga y aprobacion de incrementos salariales para los años 2015, 2016 y 2017 del Convenio colectivo de Transportes Liquidos Campaña, SL. 27/03/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Liquidos Campaña, SL. Codigo de Convenio num. 90101272012013. 02/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Resolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Liquidos Campaña, SL. Codigo de Convenio num. 90101272012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 79 de 02/04/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Transportes Líquidos Campaña, Sociedad Limitada (código de Convenio núm. 90101272012013), que fue suscrito, con fecha 18 de octubre de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio es de aplicación obligatoria para los centros de trabajo de toda la empresa de Transportes Líquidos Campaña, S.L., situados en el territorio nacional.
Afecta a todos los trabajadores de carácter fijo como a los eventuales o interinos de todos los grupos profesionales de las cuáles especifica en los anexos I y II, que prestan sus servicios en la mencionada empresa, incluido el ámbito funcional de la misma, con exclusión del personal exceptuado en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.3.
La empresa tiene un ámbito funcional en las siguientes actividades.
El transporte nacional e internacional de mercancías por carretera, compraventa de vehículos industriales, alquiler a terceros de cisternas, agencia de transporte de ámbito nacional e internacional, lavado, engrase y taller de reparación.
El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, independientemente de su homologación y publicación, el día 1 de enero de 2012.
La duración del presente Convenio se estipula hasta al 31 de diciembre de 2014, prorrogado tácitamente, cada año, mientras no sea denunciado reglamentariamente por alguna de las partes, con una antelación mínima de tres meses, respecto la fecha de vencimiento. Dicha vigencia afectará a toda la regulación y materias del Convenio.
La denuncia para la rescisión o revisión del Convenio podrá formularla cualquiera de las partes, mediante escrito razonado en el que se indicará bien la rescisión del Convenio, bien, de forma detallada, los puntos objeto de revisión. La denuncia deberá ser notificada a la otra parte con una antelación mínima, a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas, de tres meses. En el caso, que transcurra un año desde la fecha de la denuncia y no hay Convenio nuevo, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su consideración práctica, serán consideradas globalmente. Sin embargo, si en algún momento se estimase que alguna de las cláusulas pactadas en este Convenio vulnera la legalidad vigente o lesiona el interés de terceros, se procederá de nuevo a la constitución de la comisión deliberadora negociadora al objeto de volverse a negociar el redactado de las cláusulas, o si no hubiera acuerdo se dirigirá a la jurisdicción laboral competente para subsanar dichas anomalías. Siguiendo el resto de las cláusulas vigentes hasta su vencimiento.
Este Convenio de empresa prevalece sobre cualquier otro Convenio, aunque esté vigente en.
- Cuantía del salario base y complementos.
- Abono o compensación de las horas extras y la retribución del trabajo a turnos.
- El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen del trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
- La adaptación al ámbito de la empresa de la clasificación profesional.
- La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación previstas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que regula el Estatuto de los Trabajadores, incluido el período de prueba.
- Las medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar.
- Aquellas que dispongan los acuerdos y Convenios sectoriales.
Los salarios fijados en el anexo I de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que sean fijadas por la empresa
Grupo I: Ingenieros y Licenciados.
Grupo II: Ingenieros técnicos y auxiliares titulares.
Nivel 1: Jefe de tráfico de primera, Jefes de departamento.
Nivel 2: Jefe de tráfico de segunda.
Nivel 1: Oficial primera administrativo.
Nivel 1: Oficial primera operario.
Nivel 1: Conductor mecánico.
Nivel 1: Oficial segunda administrativo, conductor
Nivel 2: Oficial segunda operario.
Nivel 3: Oficial tercera operario.
Nivel 1: Lavador de coches.
Nivel 2: Vigilante de noche.
Nivel 3: Auxiliar administrativo/a.
Nivel 1: Limpieza, peón, mozo.
Nivel 2: Aspirantes de 16 y 17 años.
Durante la vigencia de este Convenio, será de aplicación durante el año 2012, 2013 y 2014 la tabla que figura en el anexo I y que comprende el salario base y plus transporte.
A partir de la vigencia del presente Convenio el plus de antigüedad se suprime y queda reconocido para el trabajador un plus que pasará a denominarse «plus ad person», pasando a tener el plus un carácter personal, sin ser compensable ni absorbible y se revalorizará anualmente con el mismo incremento que se pacte para el salario base.
1. El personal que conduzca vehículos cuyas cargas estén legalmente clasificadas como penosas, tóxicas o peligrosas, tendrán derecho al percibo de los pluses.
por peligrosidad 13 %, por penosidad 13 % y por tóxicos 6 %, calculados sobre salario base, plus transporte. En ningún caso se podrán percibir más de un plus conjuntamente.
Las horas extraordinarias tendrán carácter voluntario y para todos los grupos profesionales se compensarán a razón del tiempo de descanso dentro de los cuatro meses a su realización. Con la limitación de que se haya finalizado siempre el servicio encomendado y no se hayan excedido para los conductores las horas de conducción establecidas en la normativa de transporte.
1. Se establecen tres pagas extraordinarias anuales (marzo, junio y diciembre), que consistirán en el abono de 30 días de salario base, «plus ad person», y plus transporte.
2. Las pagas de junio, diciembre y marzo se abonarán mensualmente de forma prorrateada.
El concepto de dieta tendrá la finalidad de resarcir o compensar los gastos de manutención ocasionados por los desplazamientos de todos los trabajadores que hagan recorridos dentro del ámbito de países que forman la Unión Europea y fuera de ella, que es la zona dónde la empresa realiza habitualmente los servicios.
La que comprende el desayuno y la comida o cena.
Dieta completa: La suma del desayuno, comida y cena.
Importes de la dieta nacional e internacional:
Desayuno: 6,00 euros.
Comida: 12,00 euros.
Sujeto a la legislación vigente.
La jornada de trabajo anual para el año 2012, 2013 y 2014 se establece en 1.784 horas anuales de trabajo efectivo, respetándose las mejores condiciones de los trabajadores, sobre el reparto de la jornada de trabajo efectivo y sobre el reparto de la jornada antes de la entrada en vigor del presente Convenio.
La empresa podrá realizar una distribución irregular de la jornada de trabajo, siempre que no exista pacto entre las partes, con un máximo de 10 % de la misma.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 20 minutos en jornadas de trabajo superiores a 6 horas, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de transporte de mercancías. Este descanso no tendrá en ningún caso consideración de tiempo de trabajo efectivo.
1. Las vacaciones se disfrutarán a razón de salario real de los veintidós días laborales. Se procurarán que el disfrute de vacaciones sean durante todo el año. Las vacaciones se disfrutarán de manera fraccionada por acuerdo de las partes.
1. En los casos de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), la empresa abonará un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social a que tiene derecho el trabajador consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el salario real.
2. En los casos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) que hayan requerido una hospitalización superior a 24 horas, la empresa abonará un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social a que tiene derecho el trabajador consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el salario. La duración máxima de este complemento será de 12 meses.
4. Este complemento se aplicará en las bajas cuyo hecho causante se produzca a partir del día siguiente al de la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial del Estado».
La empresa afectada por el presente Convenio, tienen la obligación de tener contratado un seguro de accidentes que cubra el fallecimiento, la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente absoluta para todos los trabajadores, ateniéndose a las normas vigentes. En los tres supuestos las causas que los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral y su cuantía será de 32.994,05 euros para el fallecimiento, 41.242,56 euros para la incapacidad permanente absoluta y de 12.372,77 euros para la incapacidad permanente total.
Sujeto a lo regulado en el Convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Tarragona, código Convenio 43001325011994, en su artículo 36.
La duración máxima de los contratos contemplados en el artículo 15.1 letra b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, será de conformidad con el artículo 21.1 del II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera (publicado en el «BOE» de 29 de marzo de 2012), de hasta 12 meses dentro de un período de 18 meses.
El período de prueba establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de los Trabajadores, no excederá de tres meses para el personal técnico y titulado, ni de dos meses para los trabajadores no cualificados.
Las empresas harán efectiva a los trabajadores la siguiente ropa de trabajo.
- Personal que trabaje en intemperie: se le proveerá la indumentaria adecuada cuando las condiciones meteorológicas lo exijan.
Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente Convenio de empresa, el II Acuerdo general para las empresas de transporte, los Convenios colectivos y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
2) No notificar medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
6) La no utilización del vestuario y equipo que hay sido facilitado por la empresa con instrucciones de utilización.
2) Faltas dos días al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
3) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo si perturbasen el servicio.
2) Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de 6 meses, o 10 alternos durante un año.
6) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
8) El abandono de trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera causa de accidente.
1) Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán por escrito los hechos a los trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos exponer también escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo esta comunicación se realizará a los delegados de personal y/o Comité de empresa.
2. Las multas impuestas por infracciones de la disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas.
La interpretación y vigilancia de los acuerdos contenidos en el presente Convenio queda encomendada a una comisión constituida por 4 miembros.
- Dos designados por la empresa.
- Dos designados por y entre los representantes legales de los trabajadores. Estos miembros continuarán en el cargo en tanto ostenten la condición de representantes legales de los trabajadores.
Las partes firmantes del Convenio acuerdan el sometimiento de cualquier conflicto colectivo al sistema de resolución de conflictos, como paso previo a la reclamación judicial.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el presente Convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo a un período de consultas en los términos del artículo 41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el mismo que afectan a las siguientes materias.
- Mejoras voluntarias en la acción protectora de la SS.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquier parte podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
Como medida de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, se acuerda, de conformidad con el artículo 37.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, para los trabajadores con un hijo menor de nueve meses, que puedan ejercitar a su favor la opción que les permita la reducción de la jornada por lactancia, y que esta reducción se acumule a jornadas completas, permitiendo que pueda ser disfrutada una vez concluida la suspensión del contrato derivada del parto, adopción o acogimiento.

References: Artículo 4

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 36
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 14
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 37