Source: https://es.scribd.com/doc/138908852/contratos-colectivos
Timestamp: 2016-08-27 06:57:30+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out more4. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 4.1. Definición, contenido y duración.Ya se ha dicho en un tema anterior, que hay contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho laboral como entidades individuales o particulares, y que además, hay contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus relaciones laborales, con la variante que pueden ser uno o varios patrones y los trabajadores están organizados en uno o varios sindicatos. Una idea del contrato colectivo es la siguiente:
“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.”
Este tipo de contrato es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo. A través del contrato colectivo se logra materializar la justicia social. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.2 Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel; Derecho del trabajo; ob. cit.; p. 320. Artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo.
el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. En caso contrario. Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Unanimidad de cuatro votos. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria.
. p. Precedentes: Amparo directo 2471/74. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. 15. aislada. Ponente: Salvador Mondragón Guerra. Cuarta Sala.3 La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior.II. Sindicato Nacional de la Industria de la Costura. o por el camino de la huelga. Jurisprudencia Registro IUS: 243731. Artículo 389 de la Ley Federal del Trabajo. Si concurren sindicatos gremiales.”
El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria. Legislación Laboral 2007. cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión. 5 SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN. siempre que se pongan de acuerdo. Laboral. podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión. Texto: Como la acción de subrogación del contrato colectivo de trabajo se funda en el hecho de haber dejado de representar el sindicato demandado el mayor interés profesional. Corte y Confección de Ropa y Similares. y III. siempre y cuando el sindicato que hace explotar la huelga tenga o no mayoría de los trabajadores de la empresa. es inconcuso que en términos del artículo 389 de la Ley Federal del Trabajo tiene que demostrarse cuál de los sindicatos contendientes cuenta con la mayoría de los trabajadores de la empresa. Volumen 71 Quinta Parte. produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo. SUBROGACION DEL. Semanario Judicial de la Federación.
Artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo. declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje. 29 de noviembre de 1974. 4 Respecto de este punto la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto lo siguiente:
“Registro IUS: 243731 Localización: Séptima Época.
Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato. ya que su aplicación del contenido del contrato está restringida a las partes que lo celebraron y no tiene aplicación generalizada. entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación. ya que tiene reconocimiento constitucional. lo que no debe de entenderse en el sentido de considerarlo como un producto legislativo en cualquiera de sus variantes. la Junta Federal o Local de
Artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo. tesis XIX. tiene una naturaleza jurídica. aislada. Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.36 L. Esto último hace del contrato colectivo una fuente del derecho. se advierte que tratándose de dicho evento. bajo pena de nulidad. como contrato innominado o como una manera de representación legal. Tomo XXI. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Laboral. Se hará por triplicado. p. 1098. Texto: De la interpretación teleológica del artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo.2o. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito. Debido a los principios que rigen al derecho laboral tienen como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre los factores del capital y el trabajo. la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
. que regula el depósito de los contratos colectivos de trabajo.6 Respecto del depósito del contrato colectivo la Suprema Corte de Justicia a lo dispuesto la siguiente tesis:
“Registro IUS: 179071 Localización: Novena Época. Marzo de 2005.El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades normado por el derecho. Tribunales Colegiados de Circuito. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. EFECTOS DE SU
DEPÓSITO ANTE LAS JUNTAS. Ello no quiere decir que el contrato colectivo no sea una fuente autónoma del derecho laboral.
y. la Junta no se encuentra facultada para realizar análisis alguno sobre la legalidad o ilegalidad del contenido del pacto colectivo. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley.Conciliación y Arbitraje. IV. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. X. Jurisprudencia Registro IUS: 179071. Las empresas y establecimientos que abarque.8
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN.”
Requisitos formales. Favela Medina. únicamente debe ejercer actos administrativos tendientes a recibirlos y registrarlos. Unanimidad de votos. al constituir un mero requisito publicitario. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. III. Las jornadas de trabajo. empero. VIII. cuyo único objetivo es dar a conocer el momento en que surte sus efectos el registro. Luis Alcaraz Carrasco. Artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo. II. Los nombres y domicilios de los contratantes. VII. VI. según corresponda. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. Secretario: Edgardo H. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO. Los días de descanso y vacaciones. Secretario General de la Unión de Trabajadores Ejecutantes de la Música y otras. El monto de los salarios. 13 de febrero de 2004. puesto que tal dispositivo no lo autoriza. Legislación Laboral 2007. IX. V. Ponente: Rafael Quiroz Soria.
. Son básicamente tres y están preceptuados en los artículos 390 y 393 de la Ley Federal del Trabajo: Los contenidos del contrato serán los siguientes: I. Precedentes: Amparo en revisión 40/2004.
jornadas de trabajo. el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo señala los requisitos que debe reunir el contrato colectivo de trabajo. p.
. Volumen 217-228 Sexta Parte. Tribunales Colegiados de Circuito. Por otra parte. resulta ilógico que tratándose del elemento fundamental del núcleo. Tercera Parte. Tribunales Colegiados de Circuito. al surgir el conflicto esos salarios fueran los mínimos vigentes en tal fecha. por lo que aun interpretando que ante su falta de revisión desde mil novecientos setenta y siete hasta mil novecientos ochenta y cuatro. condenándolos a percibir únicamente los mínimos que por corresponder a disposiciones legales ningún objeto tiene mencionarlos en el pacto colectivo. días de descanso y vacaciones. doctrinalmente se considera que el núcleo de ese contrato lo constituyen las estipulaciones relativas a salarios. pues es claro que de admitir esa posibilidad se llegaría a propiciar que se burlaran los derechos de los trabajadores en lo que para ellos es lo más importante. Texto: El contrato colectivo. tiene su razón de ser por cuanto a que en el mismo se obtengan para los trabajadores mejores condiciones en la prestación del servicio que las previstas en la ley. tesis 2. como institución producto de la lucha de la clase trabajadora.La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuestos que:
“Registro IUS: 246707 Localización: Séptima Época. Genealogía: Informe 1987. EL CONVENIO AL QUE FALTE LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS. Laboral. no se cumple con la determinación de salarios a que alude el dispositivo legal antes invocado. en un contrato colectivo tan sólo aparezca en todas las categorías la anotación "salario mínimo". Aplicando estos principios. Semanario Judicial de la Federación. 174. en tanto que el artículo 393 previene categóricamente que no producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. aislada. NO PRODUCE EFECTOS DE. y en nuestro derecho positivo. Rubro: CONTRATO COLECTIVO. página 278. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. o sea los salarios. de tal suerte que no se justifica ni puede considerarse como tal el que sólo repita los derechos mínimos que en favor de ellos previene la propia ley. o sea el salario. lo que cuando menos es ilustrativo de lo buscado a través de ese convenio.
M. Unanimidad de votos. Esas cláusulas se dividen en 3 clases: a) Cláusulas normativas: Son al envoltura que regulan obligaciones de hacer y de dar de las partes.
. el colectivo está integrado por un conjunto de clausulas en las que se plasma la voluntad de los contratantes. Secretaria: Guadalupe Madrigal Bueno. C. 12
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN. etc. determinan el lugar de trabajo. revisión y terminación del contrato.11 Otra división del clausulado o envoltura del contrato colectivo. Ponente: César Esquinca Muñoa. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. horas extras. días de descanso y vacaciones. los días laborable. Sindicato Unico de Obreros y Empleados de la Industria del Gas. En este sitio se incluyen las cláusulas de exclusión por separación. las causas de imposición de correcciones y sanciones disciplinarias. en ellas se pactan las condiciones específicas de trabajo. Jurisprudencia Registro IUS: 246707. son de carácter positivo. etcétera. Legislación Laboral 2007. No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. es aquella que señala la existencia de: a) Cláusulas que contienen el nacimiento. c) Cláusulas en las que regulan el efectivo cumplimiento de lo pactado en las cláusulas normativas. en cuanto que constituyen logros del gremio. por tanto. vacaciones.Precedentes: Amparo en revisión 446/87. b) Cláusulas de extensión. los horarios de labores. se aplicarán las disposiciones legales. Que constituyen el desiderátum del contrato. las prestaciones a los trabajadores. montos de salarios. sindicalizado o no. T. 10 Son aquellas que aplican a todos los trabajadores.10 c) Cláusulas de seguridad sindical. b) Cláusula de carácter normativo. Conexos y Similares de la Región Sureste de la República Mexicana. días de descanso. aguinaldo. exclusión de ingreso y Reglamento interior de trabajo. 11 Se dividen en cláusulas de inclusión y de exclusión. 9 de octubre de 1987.”
Como todo contrato. duración.
2. por consiguiente.En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de éste. ya que ésta se concreta a las puras condiciones de trabajo. sin que sea necesaria la presencia de algún otro requisito. pero que podría no volver a aparecer. puede iniciarse en cualquier tiempo.
En este punto se hará referencia a la modificación y a la revisión de los contratos ley. en consecuencia. con la diferencia de que la revisión es más amplia. Los dos procedimientos no pueden iniciarse conjuntamente. las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento. Artículo 403 de la Ley Federal del Trabajo. en tanto la modificación presupone la existencia de las circunstancias mencionadas expresa y limitadamente en la Ley. a pesar de haber diferencia entre esas dos figura jurídicas laborales. y periódico.13
4. Modificación. según lo expuesto. mientras la modificación es un proceso extraordinario que se presenta de pronto. ya sea celebrando uno nuevo o modificando el existente y vigente. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. englobaría a la modificación.
Artículo 393 de la Ley Federal del Trabajo.
. En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes: I. congénito con la celebración de las convenciones colectivas. treinta o sesenta días anteriores al vencimiento del contrato colectivo. porque. cada uno o dos años como máximo. A efecto de clarificar esas diferencias se expresa lo siguiente: La revisión opera por el solo transcurso del tiempo. ya que las dos representan de manera directa o indirecta la posibilidad de que se produzca alguna alteración al texto y acuerdo original pactado en el contrato. su propósito es el mismo. La revisión es un procedimiento normal. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión.
Si se celebró por varios patrones. y III. Laboral.II. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos./J. la ineficacia jurídica de una cláusula del contrato colectivo de trabajo. sin que para ello sea necesario entablar una acción colectiva. Unanimidad de cuatro votos. sino únicamente la inaplicabilidad de una cláusula que se estima violatoria de derechos laborales. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. tesis 4a. Secretario: Guillermo Loreto Martínez. Legislación Laboral 2007. Precedentes: Contradicción de tesis 13/92. Tomo 69.14 La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto que:
“Registro IUS: 207766 Localización: Octava Época. no se está pretendiendo la revisión o modificación del contrato colectivo. Texto: Los trabajadores están legitimados para demandar. Felipe López Contreras y José Antonio Llanos Duarte. por cinco votos de los señores Ministros: Presidente Carlos García Vázquez. SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN. LEGITIMACION PARA DEMANDAR INDIVIDUALMENTE LA INEFICACIA JURIDICA DE UNA CLAUSULA LABORALES. Septiembre de 1993. Tesis de Jurisprudencia 35/93. Cuarta Sala. en tal hipótesis. jurisprudencia. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. Ponente: Felipe López Contreras. Rubro: CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. p. Ignacio Magaña Cárdenas. Juan Díaz Romero. por lo menos. por lo menos. 9 de agosto de 1993. Jurisprudencia Registro IUS: 207766. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal en sesión privada del seis de septiembre de mil novecientos noventa y tres. en lo individual. Entre el Tercer y Cuarto Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo ambos del Primer Circuito. Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. ya que. 35/93. 19. si estiman que la misma lesiona sus derechos fundamentales de índole laboral.”
Artículo 398 de la Ley Federal del Trabajo.
A. Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Texto: En la Ley Federal del Trabajo. TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.
. S. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. Tribunales Colegiados de Circuito. aun cuando sea en forma extrajudicial. en su defecto. p. tesis 5. si éste no es mayor de dos años. Productos Plásticos de Puebla. por lo menos. Genealogía: Informe 1980. Precedentes: Amparo en revisión 950/79. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. II. 16 de abril de 1980. con el solo requisito de que exista constancia de que la empresa conoció dicha pretensión del sindicato. Volumen 133-138 Sexta Parte. Tribunales Colegiados de Circuito. PUEDE PRESENTARSE EN FORMA EXTRAJUDICIAL. Tercera Parte. Ponente: Mario Gómez Mercado. Laboral. a la fecha del depósito. página 237.La solicitud de revisión deberá hacerse. Del transcurso de dos años. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y. y III.16 En relación a la solicitud de revisión.”
aislada. Del transcurso de dos años. Basta con solicitar la revisión en los términos del artículo 399 de la ley laboral. la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto:
“Registro IUS: 251341 Localización: Séptima Época. sesenta días antes: I. Semanario Judicial de la Federación. Secretario: José Luis González Marañón. SOLICITUD DE REVISION DEL. Legislación Laboral 2007. Jurisprudencia Registro IUS: 251341. SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN.
Artículo 399 de la Ley Federal del Trabajo. no existe disposición legal alguna que exija que la solicitud de revisión de un contrato colectivo de trabajo deba presentarse directamente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. 37. Unanimidad de votos.
Laboral. PUEDEN MODIFICARSE SIN TENER QUE CUMPLIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 426 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.18 Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 de la Ley Federal del Trabajo o no se ejercitó el derecho de huelga.19 Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Texto: El principio de la autonomía de la voluntad. tesis 2a. 3/99. constitucional y legalmente. 20 Artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo
.20 La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto:
“Registro IUS: 194674 Localización: Novena Época. Artículo 400 de la Ley Federal del Trabajo.Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399. que sostiene la libertad soberana de los individuos para obligarse contractualmente. y II. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen. Segunda Sala. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración. y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. 27. jurisprudencia. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. revisión o prórroga del contrato colectivo. p. el contrato colectivo se prorrogará por un periodo igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Enero de 1999. de la Ley Federal del Trabajo. en materia de trabajo. Tomo IX. La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419. Rubro: CONTRATO Y CONVENIOS COLECTIVOS EN MATERIA DE TRABAJO. con la finalidad de
Artículo 399 bis./J. fracción I de la Ley Federal del Trabajo. los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. se encuentra limitado.
. debe entenderse que dicho principio rige en todos los aspectos no regulados por la Constitución.”
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. sin embargo. no imputable al patrón. trabajadores y patrones pueden establecer derechos y obligaciones recíprocos. Precedentes: Contradicción de tesis 2/97. Jurisprudencia Registro IUS: 194674. y que en ejercicio de su libertad. que produzca como consecuencia necesaria. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. Una de las formas a través de las que pueden obligarse los sujetos de la relación laboral es el contrato colectivo de trabajo mediante el que se establecen las condiciones generales de trabajo que regirán en una o varias empresas o establecimientos y que puede ser modificado libremente por ellas a través de diversos convenios. particularmente en su artículo 123. Tesis de jurisprudencia 3/99. tratándose de salarios. y. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. todo eso en el entendido de que dicha modificación no implique una renuncia de los derechos mínimos consagrados constitucional y legalmente en favor de los trabajadores. precisamente. o por la Ley Federal del Trabajo.establecer el equilibrio entre patrones y trabajadores. en ejercicio de su libertad de contratación. las partes patronal y trabajadora pueden buscar mejores opciones para la prestación del trabajo.
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN. Legislación Laboral 2007. La falta de materia prima. inmediata y directa. Secretario: Ernesto Martínez Andreu. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo del Décimo Noveno Circuito. la cual garantiza que por lo menos dicho acuerdo se revisará una vez al año. o su incapacidad física o mental o su muerte. y cada dos años. en los demás aspectos. II. en sesión pública del dieciocho de noviembre de mil novecientos noventa y ocho. en virtud de que tal disposición es una norma protectora de los trabajadores o de la fuente de trabajo. la suspensión de los trabajos. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado. III. 18 de noviembre de 1998. Cinco votos. sin necesidad de agotar el procedimiento establecido en el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo.
24 Artículo 430 de la Ley Federal del Trabajo. por ello durará en tanto perduren las causas y razones que le dieron origen. y VI. fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores. 22 La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. fijará un término no mayor de treinta días. Si el patrón no los reanuda. Artículo 428 de la Ley Federal del Trabajo. notoria y manifiesta de la explotación. El contrato colectivo de trabajo termina:
Artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo. entre otras circunstancias. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios.3. Si la Junta resuelve que no subsisten. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. tomando en consideración. 25 Artículo 431 de la Ley Federal del Trabajo. los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artículo 50.IV.
El contrato de trabajo es indefinido en caso de que no se haya establecido un término. al sancionar o autorizar la suspensión. sin que pueda exceder del importe de un mes de salario. si se comprueba plenamente por el patrón. esto se desprende del contenido del artículo 397 de la Ley Federal del Trabajo. el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación.23 La Junta de Conciliación y Arbitraje. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad. Terminación. 25
. V. para la reanudación de los trabajos. La incosteabilidad. siempre que aquéllas sean indispensables.24 El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. de naturaleza temporal.
27 Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes. por cierre de la empresa o establecimiento. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. 28 Artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo. Por terminación de la obra. y III. 30 Artículo 437 de la Ley Federal del Trabajo. En los casos del capítulo VIII del título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo. II.29 Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón.I. y V. Los casos del artículo 38. 29 Artículo 436 de la Ley Federal del Trabajo. o su incapacidad física o mental o su muerte. si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. 28 En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo. los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario. inmediata y directa. Artículo 433 de la Ley Federal del Trabajo. la terminación de los trabajos.26 La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos. III. a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad. II. El concurso o la quiebra legalmente declarada. el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. IV. que produzca como consecuencia necesaria. siempre que en este último caso. salvo el de la fracción IV de la Ley Federal del Trabajo. Por mutuo consentimiento. se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores.
Artículo 403 de la Ley Federal del Trabajo..En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de éste. las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.
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 Artículo 387
 Artículo 389
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Artículo 388

Artículo 390
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 Artículo 391
 artículo 391
 artículo 393
 Artículo 403

Artículo 393

Artículo 398
 artículo 399

Artículo 399
 ARTÍCULO 426
 artículo 399
 Artículo 426
 Artículo 400
 Artículo 399

Artículo 399
 artículo 123
 artículo 426
 Artículo 430
 Artículo 428

Artículo 427
 Artículo 431
 artículo 50
 artículo 397
 artículo 162
 Artículo 434

Artículo 401
 Artículo 437
 artículo 38
 Artículo 436
 artículo 434
 Artículo 433

Artículo 403