Source: http://etta.ee/index.php?alias=tooandjale_autoala_ytk&page=323&%2Ftooandjale_autoala_ytk=&print=1
Timestamp: 2019-09-22 14:00:24+00:00

Document:
1. Üldtöökokkulepe on Autoettevõtete Liidu (edaspidi AL) ja Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühingu (edaspidi ETTA) vaheline kollektiivleping, kujutades endast kokkulepete süsteemi baastaset, mis ei välista soodsamate tingimuste kokkuleppimist kollektiivlepingute ettevõtte tasandil (edaspidi Kollektiivleping, koos Üldtöökokkuleppega – Kokkulepped).
2. Üldtöökokkulepe reguleerib Autoettevõtete Liitu kuuluvate riigisisese veoseveoga tegelevate isikute (edaspidi Tööandja) ja Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühingu liikmete (edaspidi Töötaja) ühise nimetusega Pooled, töö- ja kutsealaseid ning sotsiaalsuhteid.
§ 2 Üldtöökokkuleppe kättesaadavus
Üldtöökokkulepe jõustub 01.01.2013. aastal ning kehtib kuni 31.12.2013.
1. Üldtöökokkuleppega sätestatud töö-ja puhkeaja tingimused (peatükk 2) ning töö tasustamise tingimused (peatükk 3) laienevad ja on kohustuslikud riigisisese veoseveoga tegelevatele ja selleks tööjõudu rentivatele tööandjatele ja töötajatele, samuti nendele füüsilisest isikust töövõtjatele (sh FIE-d), kellega sõlmitud leping vastab tegelikult töölepingu tunnustele ja kelle peamiseks lepingust tulenevaks ülesandeks on veoste vedu. Eelpoolviidatud tingimused laienevad ja on kohustuslikud ka veoseveoga tegelevate tööandjate poolt palgatud või renditud veeremi remondiga seotud oskustöölistele ning füüsilisest isikust töövõtjatele (sh FIE-d), kellega veeremi remondiks sõlmitud leping vastab tegelikult töölepingu tunnustele.
2. Üldtöökokkuleppega sätestatud töö tasustamise tingimused ei laiene riigisisese ümarpuidu veoseveoga tegelevatele ja selleks tööjõudu rentivatele tööandjatele ja töötajatele.
1. Töö- ja puhkeaja reguleerimisel lähtutakse Euroopa Parlamendi ja Nõukogu määrusest (EÜ) nr 561/2006, Euroopa Ühenduste Nõukogu määrusest (EMÜ) nr 3821/85, Liiklusseadusest, Töölepingu seadusest ja Euroopa Parlamendi Nõukogu Direktiivist 2002/15/EÜ.
Kui summeeritud tööaja arvestusperiood on kuni 2 kuud k.a., makstakse Töötajale ületunnitasu vastavalt Töölepingu seadusele. 3- ja 4- kuulise arvestusperioodi korral makstakse Töötajale ületunnitasu 60 % töötasu määrast.
• koondamise tõttu (TLS § 89 lg.1 ja 2);
• Tööandjapoolse lepingutingimuste rikkumise tõttu (TLS § 91 lg. 2);
• pikaajalise töövõimetuse tõttu (TLS § 88 lg.1 p 1).
V TÖÖANDJA JA ETTA VAHELISED SUHTED
§ 10 Usaldusisikud ja peausaldusisik
1. Töötajatel on õigus valida üks ETTA usaldusisik igasse allüksusesse, kui need asuvad erinevates paikkondades või linnaosades. Teistel juhtudel lepitakse usaldusisikute arv Tööandjaga kokku.
2. Mitme usaldusisiku valimise korral võib ETTA osakonna üldkoosolek valida nende hulgast peausaldusisiku, kes esindab osakonna kõiki liikmeid, kui Kollektiivlepingus ei ole kokku lepitud teisiti.
§ 11 ETTA koosolekutel, koolitusel ja juhtorganite töös osalemine
1. ETTA koosolekuid peetakse ajal, mil sellega ei kaasne tööprotsessi katkemist.
2. Tööandja võimaldab ETTA liikmele ETTA poolt esitatud kirjalike kutsete alusel aastas vähemalt viis tööst vaba päeva osalemiseks ETTA poolt korraldatavatel koolitustel või juhtorganite töös tingimusel, et sellega ei kaasne olulisi takistusi Tööandja majandustegevuses. Käesoleva punkti alusel antavatel tööst vabadel päevadel makstakse Töötajale tema keskmist töötasu kahe päeva eest aastas. Usaldusisik ja Tööandja lepivad kokku kirjaliku kutse esitamise tähtaja.
1. ETTA liikmete töötasudelt liikmemaksu arvestamine ETTA poolt kinnitatud ulatuses ning ülekandmine ETTA arvele toimub Tööandja raamatupidamise poolt.
§ 13 Üldtöökokkuleppe registreerimine, laiendamine ja lisad
1. ETTA esitab Üldtöökokkuleppe registreerimiseks Sotsiaalministeeriumi kollektiivlepingute andmekogus.
2. Pooled pöörduvad ühiselt Sotsiaalministri poole ettepanekuga Üldtöökokkuleppe peatükkide II Töö- ja puhkeaeg ning III Töötasu laiendamiseks vastavalt Kollektiivlepingu seaduse paragrahvile 4 lg 4.
Üldtöökokkuleppe lahutamatuteks osadeks on:
1.Töötajate töötasu alammäärad – 1 lehel
2. Kalendaarne tööajafond 2013 – 2 lehel
Avaldatud avalikes teadaannetes 27. detsembril 2012. a.
Töötajate kuu – ja tunnitasu alammäärad alates 01.01.2013
1. Veoseveoga tegelevad Töötajad, k. a. füüsilisest isikust töövõtjad, kellega sõlmitud leping vastab tegelikult töölepingu tunnustele ja kelle peamiseks lepingust tulenevaks ülesandeks on veoste vedu:
• kuutasu alammäär koos lisatasudega 620 €
• tunnitasu alammäär (ilma lisatasudeta) 2.85 €
• kesk-ja kõrgtasemel tunnitasu alammäär (ilma lisatasudeta) 3 €
• lihttöödel tunnitasu alammäär (ilma lisatasudeta) 2.15 €
2012. a. kalendaarse tööajafondi arvestus
Keskmine töötundide arv kuus: 168,6
Keskmine töötundide arv kuus: 168,2
Siit leiad üldtöökokkuleppe täisteksti koos lisadega (.pdf):

References: § 2
 § 89
 § 91
 § 88

§ 10

§ 11

§ 13