Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-agosto-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-53508
Timestamp: 2016-10-23 02:52:58+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Tankisa, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Tankisa, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Tankisa, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Tankisa, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal y territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Prórroga y denuncia.Artículo 5. Comisión paritaria.Artículo 6. Vinculación a la totalidadArtículo 7. Compensación y absorción.Artículo 8. Condición, más beneficiosa.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Facultades de la empresa.Artículo 10. Movilidad funcional.Artículo 11. Movilidad geográficaCAPÍTULO III Clasificación del personalArtículo 12. Clasificación, del personal.Artículo 13. Obligaciones de los conductores.Artículo 14. Contratación.CAPÍTULO N RetribucionesArtículo 15. Estructura salarialArtículo 16. Salario base.Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 18. Complementos salariales.Artículo 19. Complementos extrasalarialesCAPÍTULO V Jornada de trabajoArtículo 20. Jornada ordinaria.Artículo 22. Jornadas especiales de trabajo.Artículo 23. Jornada continuada.Artículo 24. Descanso semanal y diario.Artículo 25. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Permisos retribuidos.CAPÍTULO VI Beneficios socialesArtículo 28. Suspensión, del permiso de conducción, o autorización para conducir mercancías peligrosas.Artículo 30. Incapacidad temporalArtículo 31. Jubilación anticipada.Artículo 32. Fallecimiento del trabajador.CAPÍTULO VII Salud laboral y derechos sindicalesArtículo 33. Prevención, de riesgos laborales.Artículo 34. Prendas de trabajo.Artículo 35. Representantes de los trabajadores.Artículo 36. Faltas y sanciones.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy graves.Artículo 40. Sanciones.Artículo 41. Prescripción.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Tankisa, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Tankisa, Sociedad Anónima" (código Convenio número 9014162) que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2002, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE TANKISA, SOCIEDAD ANÓNIMA", AÑOS 2002 Y 2003
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa "Tankisa, Sociedad Anónima", dedicada a la actividad de distribución y transporte de productos químicos y otras mercancías, y los trabajadores que en ella prestan servicios.
El presente Convenio Colectivo, de ámbito nacional, afecta ala totalidad del personal de "Tankisa, Sociedad Anónima.. que presta servicios en cualquiera de los centros de trabajo abiertos por la empresa en el Estado español, así como aquellos otros trabajadores que pudieran ser contratados durante su vigencia.
El presente Convenio, sea cual fuere la fecha de su publicación, entrará en vigor el día 1 de enero del año 2002 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2003.
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de cuatro miembros, designados por mitad por cada una de las partes, empresarial y social, firmantes de este Convenio. Las partes podrán utilizar los servicios de asesores, designándolos libremente y a su costa, los cuales tendrán voz pero no voto. Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables, tanto por conceptos de idéntica naturaleza, como en su conjunto
y computo anual, con aquellas que existiesen con anterioridad a su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia.
Artículo 8. Condición, más beneficiosa.
Se respetarán las situaciones individuales que, en su conjunto, sean más beneficiosas para los trabajadores que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título personal hasta que sean superadas por las condiciones que, con carácter general, se establezcan por normas posteriores de carácter legal o convencional
Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el tras lado de sus trabajadores, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos. Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de éstos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes tengan cargas familiares.
Artículo 12. Clasificación, del personal.
Director de Área: Es el trabajador que se encuentra al frente de una de las áreas o departamentos específicos en que la empresa se estructure, dependiendo directamente de la Dirección General de la empresa.
Jefe de Tráfico: Es el trabajador que tiene a su cargo dirigirla prestación de servicios de un grupo de vehículos de la empresa, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, elaborando estadísticas de tráficos, recorridos y consumos.
Grupo H: Personal de Administración: Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de facturación; están asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, control y atención de carácter general no incluidas en otro grupo profesional. Se clasifica en las categorías seguidamente relacionadas, cuyas funciones o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan:
Grupo IV: Personal de Servicios Auxiliares. Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican a actividades auxiliares de la principal de la empresa, tanto en las instalaciones de ésta como fuera de las mismas, clasificándose en las categorías profesionales que a continuación se expresan:
g) Atenerse a las normas legales vigentes en cualquier momento, así como a las establecidas por los clientes y a las que se dicten con carácter general en relación con la circulación y el transporte de mercancías peligrosas sea o no de A.D.R.
Contratos para el fomento de la contratación indefinida: Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida, se podrá utilizar esta modalidad contractual en los supuestos previstos legalmente en cada momento.
CAPÍTULO N Retribuciones
Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador por su correspondencia con cualquiera de las categorías de cada grupo profesional, fijado en el anexo I de este Convenio y remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio y los períodos de descanso computables como trabajo.
Para el año 2003, y con vigencia de 1 de enero a 31 de diciembre del mismo año, el salario base que recoge el anexo I de este Convenio sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el año 2002.
Se abonarán tres gratificaciones extraordinarias, en cuantía de 30 días de salario base y antigüedad, en su caso, cada una de ellas, antes, respectivamente, del 19 de diciembre, 15 de julio y 15 de marzo.
La paga de marzo se devengará de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, haciéndose efectiva antes del día 15 de marzo del año siguiente con arreglo a los salarios vigentes a 31 de diciembre del año de su devengo.
Plus convenio: Se establece un plus de convenio de 48,08 euros/mes para el año 2002. Dicho plus se percibirá durante los doce meses del año, con excepción de las gratificaciones extraordinarias y la paga de beneficios. Para el año 2003 sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el año 2002.
Complemento de puesto de trabajo: Los trabajadores que presten sus servicios a esta empresa con la categoría de conductor mecánico percibirán un complemento personal de 318,54 euros/mes durante el año 2002. Dicho plus se percibirá durante los doce meses del año, con excepción de las gratificaciones extraordinarias y la paga de beneficios. Para el año 2003 sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el año 2002.
Complemento personal de antigüedad: Desde el 1 de enero de 1997, la percepción del complemento de antigüedad para los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio es la siguiente:
a) Trabajadores que al 1 de enero de 1997 percibiesen el máximo del 60 por 100: Mantendrán este porcentaje consolidado.
b) Trabajadores que al 1 de enero de 1997 percibiesen el 50 por 100: Podrán perfeccionar únicamente el siguiente quinquenio en un 10 por 100, alcanzando en ese momento el 60 por 100 como porcentaje máximo consolidado.
c) Trabajadores que al 1 de enero de 1997 percibiesen el 40 por 100: Podrán perfeccionar únicamente el siguiente quinquenio en un 10 por 100, alcanzando en ese momento e150 por 100 como porcentaje máximo consolidado.
d) Trabajadores que al 1 de enero de 1997 percibiesen el 30 por 100: Podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10 por 100 y un siguiente quinquenio más al 5 por 100, alcanzando en ese momento el 45 por 100 como porcentaje máximo consolidado.
e) Trabajadores que al 1 de enero de 1997 percibiesen el 20 por 100: Podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10 por 100 y un siguiente quinquenio más al 5 por 100, alcanzando en ese momento el 35 por 100 como porcentaje máximo consolidado.
f) Trabajadores que al 1 de enero de 1997 percibiesen el 10 por 100: Podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10 por 100 y un siguiente quinquenio más al 5 por 100, alcanzando en ese momento el 25 por 100 como porcentaje máximo consolidado.
g) Trabajadores que al 1 de enero de 1997 percibiesen el 5 por 100: Podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10 por 100 y un siguiente
quinquenio más al 5 por 100, alcanzando en ese momento el 20 por 100 como porcentaje máximo consolidado.
Los trabajadores afectados por este convenio que a 1 de enero de 1997 no percibiesen complemento de antigüedad o los trabajadores que hayan ingresado en la empresa con posterioridad a dicha fecha, percibirán por dicho concepto aumentos periódicos, por años de servicio, consistentes en el equivalente al 5 por 100 del salario base pactado en este convenio, por cada quinquenio generado. En este supuesto, el importe de la antigúedad generada no podrá exceder, en ningún caso, del equivalente al 20 por 100 del salario base que se perciba en cada momento.
Plus de peligrosidad: Dada la naturaleza de la actividad principal de la empresa, los trabajadores incluidos en las categorías de conductor y conductor mecánico, percibirán un complemento salarial del 10 por 100 del salario base más antigüedad de su categoría correspondiente, durante los doce meses del año.
Plus de transporte: Se establece la cantidad de 84,14 euros mensuales en concepto de plus de transporte. Para el año 2003 sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el año 2002.
Se fija la cuantía de la dieta completa para todo el personal afectado por este Convenio en 57,10 euros diarios, distribuidas de la forma siguiente:
La jornada de trabajo para el personal afectado por este Convenio será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual, con un máximo de nueve horas de trabajo efectivo por día.
Artículo2l. Jornada partida
En esta materia se estará a lo dispuesto en los artículos 1, 2, S9, 10 y 11 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
d) Cuando sea preciso el remolque del vehículo a talleres u otros lugares dónde se vaya a efectuar la reparación, el tiempo empleado en dicha operación de remolque en caso de que el conductor asuma la conducción del vehículo averiado.
e) Viajes sin conducción para la toma o deje del servicio en vehículos o no de la empresa.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas, con todos los conceptos salariales, de veintiséis días laborables, considerándose a estos efectos los sábados no festivos.
Las situaciones de LT., producirán la interrupción de su disfrute o de su inicio, según cada caso. El período vacacional que resulte de dicha interrupción será disfrutado en fechas que no obstaculicen el normal desarrollo organizativo de la empresa.
10. Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de hasta tres días de permiso retribuido al año por asuntos propios, fijándose la fecha de su disfrute de mutuo acuerdo con la empresa. Estos días no serán acumulables al período de vacaciones.
Artículo 28. Suspensión, del permiso de conducción, o autorización para conducir mercancías peligrosas.
En el supuesto de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir o autorización para conducir vehículos de mercancías peligrosas, con motivo de hechos o acontecimientos que se produzcan pres tando servicios para la Empresa, mediante sentencia o resolución administrativa firmes y salvo que la causa de la privación fuera alcoholemia o imprudencia temeraria, la Empresa le asignará un nuevo puesto de trabajo, recibiendo el interesado la retribución correspondiente a su nueva categoría y puesto de trabajo.
No obstante habrá de tenerse en cuenta que en caso de existencia de varios conductores afectados por la suspensión durante un tiempo infr rior a los seis meses citados en el párrafo primero, la empresa tendrá la obligación de mantener como máximo el siguiente número de conductores afectados en función del número de los conductores que presten servicio en la empresa:
Artículo29. Seguro de vida e invalidez.
Para el personal afectado por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez permanente, total o absoluta, o gran invalidez, derivados de accidente de trabajo, la empresa garantizará una indemnización de 42.070 euros, abonable al trabajador o, en su caso, a sus herederos legales, concertando, a tal efecto, la oportuna póliza de seguro.
IT. derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 270 días.
IT. derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: 360 días.
Las empresas abonarán dos mensualidades a los herederos naturales del trabajador que fallezca, cualquiera que sea la causa, siempre y cuando el trabajador fallecido tuviese en dicho momento una antigüedad en la empresa igual o superior a tres años.
Artículo 33. Prevención, de riesgos laborales.
La empresa y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio con el ánimo de reducir riesgos en la misma, se comprometen a la observación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; Ley 31/1995, de 8 de noviembre y del Reglamento de Servicios de Prevención.
La empresa proporcionará al personal afectado por este Convenio una revisión médica anual, que tendrá carácter obligatorio para todos los trabajadores afectados por el convenio. Los resultados serán entregados a los trabajadores teniendo estos condición de confidenciales.
La empresa cumplirá la normativa vigente sobre salud laboral, adoptando las medidas necesarias encaminadas a la prevención de riesgos que puedan afectar a los trabajadores, facilitándoles los medios de protección individual o colectivos adecuados a los trabajos que realicen.
11. Las expresadas en los apartados 2, 3, 4 y 7 del artículo 37, siempre que: La falta de notificación con carácter previo a la ausencia (artículo 37.2), el abandono del trabajo dentro de la jornada (artículo 37.3), o la falta al trabajo sin causa justificada (artículo 37.7), sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor el 1 de junio de 2002.Ver ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Tankisa, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 8

Artículo 12

Artículo2
 Real Decreto 

Artículo 28
 resolución 

Artículo29

Artículo 33
 artículo 37

RESOLUCIÓN