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CIRCULAR PRL. 3. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.AÑO PDF
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Ángela Sevilla Pinto
1 CIRCULAR PRL. 3. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.AÑO 2016 Marco Normativo Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, (BOE núm. 26, de 30 de enero), por la que se desarrollan las normas legales de a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año A continuación se realiza un resumen de los aspectos más importantes de esta disposición. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL tope máximo TOPES DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE ,00 / mes tope mínimo para las contingencias profesionales equivalente al salario mínimo interprofesional vigente, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 764,40 / mes BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DURANTE 2016 Grupo de Categorías Profesionales Bases Mínimas / mes Bases Máximas / mes 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.067, ,00 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 885, ,00 3 Jefes Administrativos y de Taller 770, ,00 4 Ayudantes no Titulados 764, , Oficiales Administrativos 764, ,00 Subalternos 764, ,00 7 Auxiliares Administrativos 764, ,00
2 BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DURANTE 2016 Bases Mínimas Bases Máximas Grupo de Categorías Profesionales / día / día 8 Oficiales de 1ª y 2ª 25,48 121, Oficiales de 3ª y Especialistas 25,48 121,40 Peones 25,48 121,40 Trabajadores menores de 18 años, cualesquiera que sea su categoría profesional. 25,48 121,40 TIPOS DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2016 Empresa Trabajador Total Contingencias Comunes 23,60% 4,70% 28,30% Desempleo Contratos indefinidos (tiempo completo o tiempo parcial y fijos discontinuos) Contratos de duración determinada en la modalidad de prácticas, para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos celebrados con trabajadores discapacitados con grado de minusvalía no inferior a un 33 % 5,50% 1,55% 7,05% Contratos de duración determinada a tiempo completo 6,70% 1,60% 8,30% Contratos de duración determinada a tiempo parcial 6,70% 1,60% 8,30% Fondo de Garantía Salarial 0,20% 0,20% Formación Profesional 0,60% 0,10% 0,70% Horas extraordinarias * Fuerza mayor Resto Horas Extraordinarias 12,00% 2,00% 14,00% 23,60% 4,70% 28,30% Contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la Disposición Final 19ª de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, siendo las primas a cargo exclusivo de la empresa. *Su adicional no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
3 Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial. La obligación de cotizar permanece durante estas situaciones, aunque supongan una causa de suspensión de la relación laboral. La base de aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situación de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural o del inicio del disfrute de los períodos de descanso por maternidad o por paternidad. Se establece una serie de reglas que prevén los distintos supuestos posibles. En la por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situación de IT y otras situaciones con suspensión de la relación laboral con obligación de, continuará siendo de aplicación el tipo de correspondiente a la respectiva actividad económica u ocupación, de conformidad con la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la Disposición Final 8ª de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIOS ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Base de por contingencias tanto comunes como profesionales durante los períodos de actividad: a) A partir de 1 de enero de 2016, las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que presten servicios durante todo el mes, se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máxima y mínima: Grupo de Categorías profesionales Bases mínimas Bases máximas 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el 2 artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados , ,00 3 Jefes Administrativos y de Taller , ,00 4 Ayudantes no Titulados , ,00 5 Oficiales Administrativos , ,00 6 Subalternos , ,00 7 Auxiliares Administrativos , ,00 8 Oficiales de primera y segunda , ,00 9 Oficiales de tercera y Especialistas , ,00 10 Peones , ,00 11 Trabajadores menores de 18 años , ,00 Las empresas que opten por esta modalidad de mensual deberán comunicar dicha opción a la Tesorería General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores, en los términos y condiciones que determine dicho servicio común de la Seguridad Social. Esta modalidad de deberá mantenerse durante todo el período de prestación de servicios, cuya finalización deberá comunicarse igualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social, en los términos y condiciones que esta determine.
4 Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duración de, al menos, treinta días naturales consecutivos, la se realizará con carácter proporcional a los días trabajados en el mes. Esta modalidad de mensual resultará de aplicación con carácter obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendrá carácter opcional. b) A partir de 1 de enero de 2016, las bases diarias de por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de prevista en el apartado 1.a) anterior, se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máxima y mínima: Grupo de Categorías profesionales Bases mínimas diarias de Bases máximas diarias de 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el 2 artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ,49 158,35 3 Jefes Administrativos y de Taller ,48 158,35 4 Ayudantes no Titulados ,23 158,35 5 Oficiales Administrativos ,23 158,35 6 Subalternos ,23 158,35 7 Auxiliares Administrativos ,23 158,35 8 Oficiales de primera y segunda ,23 158,35 9 Oficiales de tercera y Especialistas ,23 158,35 10 Peones ,23 158,35 11 Trabajadores menores de 18 años ,23 158,35 Cuando se realicen en el mes natural 23 o más jornadas reales, la base de correspondiente a las mismas será la establecida en el apartado 1.a). En el año 2016, la base mensual de aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial, durante los períodos de inactividad, será de 764,40 euros. Contingencias Comunes Trabajadores TIPOS DE COTIZACIÓN durante los periodos de actividad 1 Empresa Trabajador Total grupo 1 23,60% 4,7% 28,30% grupo 2 a 11 17,75% 4,70% 22,45%
5 Contingencias profesionales Se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la Disposición Final 19ª de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, siendo las primas a cargo exclusivo de la empresa. durante los periodos de inactividad 11,50% a cargo exclusivo del trabajador SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Las bases se determinan en función de la retribución mensual, para cuya determinación se incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias Base de Euros/mes 1.º Hasta 174, ,34 2.º Desde 174,65 hasta 272, ,07 3.º Desde 272,81 hasta 371, ,81 4.º Desde 371,11 hasta 469, ,56 5.º Desde 469,31 hasta 567, ,30 6.º Desde 567,51 hasta 665, ,05 7.º Desde 665,01 hasta 764, ,40 8.º Desde 764, ,56 TIPOS DE COTIZACIÓN DURANTE 2016 Empresa Trabajador Total Contingencias Comunes 21.35% * 4,25% 25,60% Contingencias profesionales Tarifa de Primas se aplicará el tipo de previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador. * durante el ejercicio de 2016 será aplicable una reducción del 20 %en la aportación empresarial a la a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 % para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.
6 RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS BASES DE COTIZACIÓN A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2016 Base Mínima / mes 893,10 /mes Base Máxima / mes 3.642,00 /mes Base Cotización de menores de 47 años a 01/01/2016 Base Cotización para autónomos de 47 años a 01/01/2016 Será la elegida por estos, dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima. Si su base de en el mes de diciembre de 2015 ha sido igual o superior a 1.945,80 / mes o causan alta en este régimen especial, será la elegida por estos, dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima. Si su base de fuera inferior a a 1.945,80 / mes, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.964,70,60 / mes, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2016, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad Base autónomos de 48 o más años a 01/01/2016 Norma general: estará comprendida entre las cuantías de 963,30 y 1.964,70 / mes. Excepción: Que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 893,10 y 1.964,70 / mes Base de autónomos que con menos de 50 años han cotizado en cualquier régimen 5 o más años Si la última base de ha sido igual o inferior a 1.945,80 / mes, la base estará comprendida entre 893,10 / mes y 1.964,70 / mes. Si la última base de ha sido superior a 1.945,80 / mes, la base estará comprendida entre 893,10 / mes y el importe de aquella incrementado en un 1%, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.964,70 / mes. Base autónomos de 48 o 49 años de edad a 01/01/2011 Trabajadores cuyo alta en el RETA se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RGSS u otro régimen de Si han elegido una base de cuantía superior a 1.682,70 / mes antes del 30 de junio de 2011, la base estará comprendida entre 893,10 / mes y el importe de aquella incrementado en un 1%, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.964,70 / mes. Podrán optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de por la que venían cotizando en el régimen en que causaron baja o elegir una base de aplicando las reglas generales previstas en este Régimen Especial.
7 trabajadores por cuenta ajena Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE-09: 4781, 4782, 4789, 4799) y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que perciban ingresos directamente de los compradores, podrán elegir como base mínima de, entre 893,10 / mes o 764,40 / mes. Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que acreditan la venta en mercados tradicionales o mercadillos, con horario inferior a 8 horas/ día, podrán también elegir como base de entre 893,10 o 491,10 / mes. Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2015 hayan tenido contratado a su servicio de forma simultánea un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10 0 más trabajadores, tendrán como base mínima de la de 1.067,40 / mes (grupo de 1 del Régimen General). Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, hayan cotizado en 2015, respecto de contingencias comunes en régimen de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a ,98 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por 100 del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 por 100 de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en razón de su por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se efectuará a instancia del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses de TIPOS DE COTIZACIÓN A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2016 Por contingencias comunes Autónomo que NO se acoge a la Incapacidad Temporal (IT). Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Trabajadores que no tengan cubierta las contingencias profesionales 29,80% o 29,30% si además está acogido al sistema de protección por cese de actividad. 26,50 % Tarifa de Primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, sobre la misma base de elegida por los interesados para contingencias comunes 0,10% por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Protección por cese de actividad 2,20%
8 SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIOS ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS. Por contingencias comunes Para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2016 Base de entre 893,10 / mes y 1.071,60 / mes De cobertura obligatoria Base de superior a 1.071,60 / mes Trabajadores que han estado en el REA y se han incorporado al sistema especial y no hubieran optado por cubrir todas las contingencias profesionales Trabajadores que no hubieran optado por cubrir todas las contingencias profesionales 18,75% 26,50% (aplicable al excedente) 3,30% o 2,80% si además está acogido al sistema de Mejora voluntaria protección por cese de actividad Se aplicará la Tarifa de Primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, sobre la misma base de elegida por los interesados para contingencias comunes Por invalidez, muerte y supervivencia Por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. COTIZACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Para determinar la base de mensual correspondiente a las contingencias comunes se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la más la parte proporcional correspondiente en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año La base mínima mensual de será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base horaria (base mínima/ hora) que a continuación se indica. A partir de 1 de enero de 2016, las bases mínimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, serán las siguientes: 1% 0,10% Base mínima por hora Grupo de Categorías profesionales Euros 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ,33 3 Jefes Administrativos y de Taller ,64 4 Ayudantes no Titulados ,60 5 Oficiales Administrativos ,60
9 6 Subalternos ,60 7 Auxiliares Administrativos ,60 8 Oficiales de primera y segunda ,60 9 Oficiales de tercera y Especialistas ,60 10 Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados ,60 11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional ,60 La base de por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, incluida la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas (Sujetas a la adicional tal y como se recoge en la tabla de tipos de al Régimen General), no podrá ser superior a partir de 1 de enero de 2014 a 3.597,00 / mes ni inferior a 4,54 / hora trabajada. Cotización en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad. La base diaria de será el resultado de dividir la suma de las bases de durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados. Cotización en la situación de Pluriempleo Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas en régimen de contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón a la remuneración que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope máximo de a la Seguridad Social, este se distribuirá en proporción a las abonadas al trabajador en cada una de las empresas. COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CUOTA ÚNICA MENSUAL DURANTE EL AÑO 2014( ) Empresa Trabajador Total Contingencias Comunes 30,52 6,09 36,61 Contingencias profesionales 4,20 4,20 Fondo Garantía Salarial 2,32 2,32 Formación Profesional 1,12 0,15 1,27 BASES Y TIPOS
10 Horas extraordinarias Desempleo Sujetas a la adicional tal y como se recoge en la tabla de tipos de al Régimen General. Base correspondiente a contingencias profesionales y tipo tal y como se recoge en la tabla de tipos de al Régimen General COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES Contratos temporales inferiores a siete días, salvo contratos de interinidad o sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios: la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36%. Supuestos de abono de salarios con carácter retroactivo: se tomarán las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses que los citados salarios correspondan. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas: salvo que por ley o en ejecución de la misma se establezca que la remuneración a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, en cuyo caso se aplicarán las normas generales de, la liquidación y complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de correspondiente al mes o meses que resulten afectados. Cotización por los salarios de tramitación: El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los salarios de tramitación en los supuestos de despido improcedente, sin perjuicio de su derecho de reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondiente a dichos salarios en los supuestos en que la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, y respecto a las cuotas correspondientes al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles TIPO DE COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES. Trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido y socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de a la Seguridad Social o 67 años de edad y 37 años de (sin que se compute a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias): Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas. El tipo de por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes será el 1,60%, del que el 1,33% será a cargo de la empresa y el 0,27% a cargo del trabajador.
11 Trabajadores por cuenta propia incluidos en el campo de aplicación del y Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y del Régimen Especial de Trabajadores del Mar, con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de a la Seguridad Social o 67 años de edad y 37 años de (sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias): quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, en su caso, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales. El tipo de por incapacidad temporal y por contingencias profesionales será el 3,30% o 2,80%, según proceda. Ingresos de diferencias de. Las diferencias de que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta Orden, respecto de las cotizaciones que, a partir del 1 de enero de 2014, se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo hasta el último día del segundo mes siguiente al de la publicación de la Orden ESS/106/20143, que fue publicada el 1 de febrero de Entrada en vigor La presente Orden entró en vigor el 2 de febrero de 2014, con efectos desde el día 1 de enero de Córdoba, 14 de Marzo de 2016
SEGURIDAD SOCIAL. El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad.
SEGURIDAD SOCIAL El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad. La obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso durante
Orden TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 51/2007,

References: artículo 1
 artículo 147
 artículo 1
 artículo 147
 artículo 1
 artículo 9
 artículo 1