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Timestamp: 2017-06-26 20:44:14+00:00

Document:
Proceso por despido disciplinario en el orden social | Iberley
El proceso especial de trabajo por despido disciplinario en el orden social
Legislación Voces Pertenece al Grupo Procesos especiales de trabajo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 713/2009, TSJ Madrid, Rec 3010/2009, 08-09-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 713/2009
Num. Recurso: 3010/2009
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 75/2014, 05-03-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 75/2014
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 345/2014, 30-04-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 345/2014
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 783/2013, 19-06-2013 Órden: Social
Num. Recurso: 783/2013
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1293/2013, 16-10-2013 Órden: Social
Se señala, en primer lugar,... Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido Órden: Laboral
Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida... Prescripción, forma, efectos e impugnación del despido disciplinario Órden: Laboral
DESPIDO DISCIPLINARIO REPRESENTANTE UNITARIO, DELEGADO SINDICAL O DELEGADO DE PREVENCIÓN: Trámites previos establecidos en apdo. a), Art. 68 ,ET, apdo. 3, Art. 10 ,LOLS y Art. 3... Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo) Órden: Laboral
El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ... Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas Órden: Laboral
Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS. Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas.
ESPECIALIDADES (A... Ver más documentos relacionados
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al... Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud. Fecha última revisión: 12/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con... Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CON... Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido. Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech... Formulario de demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario realizado por acumulación de faltas (número de faltas inferior al establecido por convenio para el despido). Fecha última revisión: 24/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NUMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./Dña. [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO:Que por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa “[DENOMINACION_SOCIAL]”, con CIF [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], q... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede... Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Caso práctico: Elección entre Expediente de Regulación de Empleo o aceptación de despido disciplinario. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte la situación de crisis que atraviesa una empresa, ésta negocia con los trabajadores la rescisión de sus contratos, dándoles a elegir entre tramitar un expediente de regulación de empleo, o entregarles una carta de despido por bajo rendimiento (despido disciplinario). Ante esto los trabajadores a los que afectaría el ERE se preguntan qué seria más beneficioso para ellos teniendo en cuanta que se les adeudan más de cuatro mensualidades a cada uno.RESPUESTASi optan por ac... Caso práctico: Baja voluntaria en la empresa bajo coacción, amenaza o presión de superiores jerárquicos. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOEl director de una empresa ha amenazado a una de sus trabajadoras para que firmase un documento de baja voluntaria.1.- ¿Puede ésta reclamar de alguna manera?2.- ¿Tendría derecho a la indemnización por despido improcedente? 3.- ¿Supone intimidación el hecho de que por la parte empresarial se ponga en conocimiento del trabajador la existencia de unos hechos graves, que podrían comportar una serie de consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar ... Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo.Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de información... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im... Resolución Vinculante de DGT, V0809-16, 29-02-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 14.2 a) 17.1, 99.2 y disposición transitoria vigésima segunda. Real Decreto 439/2007. RIRPF. Arts. 75.3 a), 78.1 y 82 y ss. CuestiónTratamiento fiscal aplicable en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, tanto para los trabajadores reincorporados, como para los que la imposibilidad de la misma ha determinado la extinción de la relación laboral.DescripciónLa entidad consultante, inició un procedimiento de despido colectivo. Una vez fina... Resolución de TEAF Bizkaia, 5809, 19-06-2013 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenAntigüedad a efectos del cálculo de la indemnización exenta por despido improcedente.CuestiónA efectos del cálculo del importe de la indemnización exenta por despido improcedente, la recurrente pretende que se tengan en cuenta como antigüedad la totalidad de sus años de vida laboral toda vez que la indeminización había sido calculada teniendo en cuenta dichos años. SIn embargo el Tribunal no accede a la pretensión al no admitir que los periodos de tiempo cotizados al régimen ... Resolución No Vinculante de DGT, 1851-02, 27-11-2002 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 27/11/2002
NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónAplicación de la exención prevista en la letra e) del artículo 7 de la Ley 40/1998, al tratarse de una indemnización por despido improcedente, sin que, en consecuencia, deban estar sujetas a retención la indemnización hasta que su importe no supere el límite exento.DescripciónEL consultante fue contratado el 28 de noviembre de 1986, siendo la relación laboral común, según se manifiesta en el contrato de trabajo. En el mismo se pacta la percepci... Resolución Vinculante de DGT, V2204-08, 24-11-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF 35/2006, Arts. 7, 17, 18; RIRPF 439/2007, Art. 11Cuestión Posibilidad de considerar las cantidades percibidas como consecuencia de la extinción de la relación laboral, siempre que no resultasen exentas del Impuesto, como irregulares y aplicarles el porcentaje de reducción previsto en el apartado 2 del artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante inició una relación laboral de carácter común con la empresa para la q... Ver más documentos relacionados
El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET). El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, matizado por el principio de proporcionalidad común al derecho disciplinario laboral y al penal y sancionador administrativo por ser la máxima sanción que el empresario puede imponer al trabajador, siendo requisitos indispensables, como se ha citado, el incumplimiento grave y culpable e influir en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 23/11/2001ESQUEMA PROCESO DESPIDO DISCIPLINARIO (Art. 103-113 ,LJS)Plazo de reclamación: 20 días hábiles siguientes al despido Art. 103,Art. 121 ,LJSDespido de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales necesitaArt. 106 ,LJSDespido disciplinario ↓ Expediente contradictorio Apdo. 4, Art. 110 ,LJS↓Conciliación o mediaciónApdo. 2, Art. 103 ,LJS ↓DEMANDA Art. 104 ,LJS↓Control por secretario judicial↓ ↓Falta de jurisdicción o competenciaControl presupuestos procesales y requisitos documentales↓Proceso igual que juicio ordinarioArt. 81 ,LJS↓Admisión a trámiteArt. 81 ,LJS↓Señalamiento de conciliación y juicio↓ ↓DesistimientoArt. 19 ,LECivSuspensiónapdo. 1, Art. 83 ,LJS ↓Conciliación ante secretario judicialArt. 84 ,LJS↓↓↓ACUERDO EN CONCILIACIONapdo. 1, Art. 84 ,LJSACUERDO lesivo, fraudulento, abusivo o contrario interés públicoapdo. 2, Art. 84 ,LJSFALTA DE ACUERDO EN CONCILIACION ↓↓ Juicio Art. 85 ,LJS ↓↓Allanamiento total o parcialArt. 21 ,LECivSuspensiónapdo. 3, Art. 84 ,LJSResolución de cuestiones previas y recursos e incidencias pendientes apdo. 1, Art. 85 ,LJS↓Continuación↓ ↓ ↓Ratificación demandante105.1 ,LJS ↓Corresponde al DEMANDADO exponer sus posiciones en primer lugar.apdo. 1, Art. 105 ,LJS →Corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido.↓Contestación demandanteapdo. 1, Art. 105 ,LJS ↓Fijación de hechos →Conformidad o disconformidad↓Proposición de PRUEBA →Intervención en premier lugar del demandado↓Admisión o inadmisión de las pruebas Art. 87 ,LJS↓Práctica de la prueba Art. 105 ,LJS ↓ ↓Si alguna de las partes no se opone el Juez o tribunal suscitan posibilidad de acuerdoapdo. 5, Art. 85 ,LJS ↓Informe sobre cuestiones particulares de designación judicialapdo. 4, Art. 87 ,LJS ↓CONCLUSIONES Art. 105 ,LJS →Intervención en premier lugar del demandado ↓Audiencia para alegacionesArt. 86-88 ,LJS ↓SENTENCIA↓↓↓PROCEDENTE. Extinción del contrato sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.IMPROCEDENTE. Readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o, a elección de aquél, a que le abone una indemnizaciónNULO: Readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.(Art. 113,Art. 297 ,LJS) Despidos de representantes sindicales: La opción corresponderá al trabajador. ↓ RECURSO ↓↓SENTENCIA QUE DECLARA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDOSENTENCIA QUE DECLARA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DE REPRESENTANTE LEGAL ↓↓↓ EN CASO DE READMISIÓN: Se llevará a efecto de forma provisionalArt. 297 ,LJSSI SE OPTA POR LA INDEMNIZACIÓN: el trabajador se considera en situación legal de desempleo desde el momento de despido Art. 111 ,LJS Opción de la readmisión u indemnización corresponde al representante legal↓ ↓ Si la sentencia que resuelve el recurso incrementa la indemnización el empresario puede cambiar de opción Si la sentencia que resuelve el recurso disminuye la indemnización el trabajador puede cambiar de opción El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días, a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato de trabajo o a partir del momento en que reciba la comunicación empresarial de preaviso el trabajador (Art. 103,Art. 121 ,LJS). Esta plazo será un plazo de caducidad, y no se computarán los sábados, domingos y festivos. La demanda por despido deberá cumplir con el contenido previsto en el Art. 104 ,LJS:Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido.Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso.Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.El demandado será el primero en exponer sus posiciones, y le corresponderá la carga de la prueba sobre la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido.Respecto a las garantías del proceso, en los supuestos previstos en el apartado uno del Art. 32 ,LJS, habrá de respetarse aquellas garantías que, respecto de las alegaciones, prueba y conclusiones, se establecen para el proceso de despido disciplinario.En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente exigido. La jurisprudencia declara improcedente el despido cuando la empresa no tramite el expediente contradictorio establecido en la legislación laboral o en el convenio aplicable. Del mismo modo, El apdo. 4, Art. 110 ,LJS establece que "Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha", para el cómputo del plazo de siete días para proceder a un nuevo despido, se excluyen los días imprescindibles para tramitar el expediente contradictorio previamente incumplido. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 08/06/2009, Rec. 2059/2008 y TSJ Madrid, de 09/12/2004En los hechos probados que se hagan constar en la sentencia, se deberá hacer referencia a las siguientes circunstancias (Art. 104 ,LJS):a) Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.b) Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido. (Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 5810/2011, de 16/12/2011, Rec. 4014/2011)c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso.d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.Una vez celebrado el juicio el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes), en la que calificará el despido como (Art. 108 ,LJS) como procedente, improcedente o nulo. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario Será procedente, cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario o por incumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores apartardo uno, será calificado como improcedente. TS, Sala de lo Social, de 21/02/2012, Rec. 2816/2011 Y TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 558/2012, de 18/07/2012, Rec. 408/2012Continúa diciendo el Art. 108 ,LJS, “En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma. La decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los veinte días siguientes a su notificación, a través de incidente de ejecución de la sentencia de despido, conforme al Art. 238 ,LJS. ” Y, será considerado nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, como también:- El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.- El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos previstos en el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia del apartado tercero del Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores, y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.- El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo

References: Resolución 
 artículo 52
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 artículo 18