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Timestamp: 2016-09-26 08:48:29+00:00

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Durante su desarrollo el contrato de trabajo está sujeto a una serie de situaciones
a) Puede producirse la suspensión del contrato de trabajo.  b) En algún momento se tiene que producir la terminación del contrato de trabajo.
 Artículo 11º. Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.  Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
SE OBSERVA LA EXISTENCIA DE DOS CLASES DE SUSPENSION: PERFECTA E IMPERFECTA.
CAUSALES DE SUSPENSION
Invalidez temporal Licencia por cargo cívico (Antes Servicio Militar Obligatorio) Permiso y licencia sindical Sanción disciplinaria Detención del trabajador ( no condena) Inhabilitación administrativa o judicial Permiso o licencia
Enfermedad y accidente Maternidad (pre y post natal) Descanso semanal
Caso fortuito y fuerza mayor (otros)
.TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO De las formas como termina el contrato de trabajo.
 Causas ajenas a la voluntad de las partes.  Causas comunes a la voluntad de las partes.
.  Causas atribuibles a la voluntad de una de las partes.
 Muerte del trabajador o del empleador (sólo persona natural)  Muerte del Trabajador  Caso Fortuito  Fuerza mayor  LA DEFINICION DE CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR SE TOMA DEL DERECHO CIVIL.
.Causas ajenas a la voluntad de las partes.
Causas comunes a al voluntad de las partes
 Mutuo disenso  Contrato de trabajo a plazo fijo  Contrato de trabajo para la realización de un fin específico
.Causas atribuibles a la voluntad de una de las partes.
 Retiro voluntario ( cuando la voluntad de terminar la relación se origina en el empleador)  Despido: Cuando la voluntad de dar por terminada la relación de trabajo se origina en el empleador.
esto es imputándole hechos que a sabiendas son falsos o cuando se fabrican pruebas.
.  FRAUDULENTO: Cuando se despide a un trabajador con ánimo perverso.  CON CAUSA O JUSTIFICADO: Cuando se presenta alguna causa legal que permite el despido.  ARBITRARIO: Cuando se despido al trabajador por existe una causa establecida en la ley que permite el despido.Clases de despido:
 NULO: Cuando se despide a un trabajador a pesar de que existe una prohibición legal de despedirlo.
o cuando es notoriamente falsa y pone en evidencia la voluntad de ³justificar´ el despido.Despido fraudulento
 Aparece definido en uno de los casos Telefónica (expediente 062802001-AA/TC)  Se le imputa una causal de despido del trabajador a sabiendas que es falsa.
IMPUGNACION DEL DESPIDO
 Se puede dar:  A) En la vía judicial ordinaria: Cuando hay imputación de una falta versosímil y persigue el pago de la indemnización por despido o la reposición en el empleo cuando la ley lo prohíbe.  B) En la vía constitucional: Cuando el despido vulnera derechos constitucionales.  (Despido arbitrario y despido fraudulento)
.Criterios de procedencia de la impugnación de despido en la vía constitucional.
Acciones del trabajador despedido arbitrariamente
 1) Puede accionar mediante acción de amparo como consecuencia del despido sin causa que ha sido declarado como inconstitucional.
.  2) Puede reclamar el pago de la indemnización por despido arbitrario.
INDEMNIZACION DESPIDO ARBITRARIO  1 sueldo y medio por año de servicios competos prestados  Fracción de un sueldo y medio por cada mes de servicios prestados con un tope de 12 sueldos.  (EL TRABAJADOR QUE TIENE MAS DE 8 AÑOS DE SERVICIOS Y ES DESPEDIDO YA NO TIENE MAYOR INDEMNIZACION)
2.750. 2. 1. 6.00
.500.00  Antiguedad: 3 años exactos INDEMNIZACION: 1 SUELDO Y MEDIO POR AÑO = S/.00 3 POR S/.250.00 = S/.250.Caso práctico 1
 Sueldo mensual = S/.
500.00 al mes. 18.  Indemnización = 8 x 2.000.250. 1.00 = S/.Caso práctico 2
 Trabajador que tiene más de 20 años de servicios: sueldo = S/.00
condición resolutoria Invalidez permanente Despido y terminación por causa objetiva
Mutuo disenso Jubilación
.Causales de extinción
Fallecimiento del trabajador Renuncia o retiro voluntario Fallecimiento del empleador ( p. Natural) Terminación de obra o servicio. vencimiento del plazo.
El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquél es persona natural.. deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro. por común acuerdo con los herederos.S. el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio.Fallecimiento del empleador
 Artículo 17º. El plazo convenido no podrá exceder de un año. sin perjuicio de que. 03-97-TR)
. (D.
El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. en este último caso. el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.Renuncia o retiro voluntario
 Artículo 18º En caso de renuncia o retiro voluntario.  ESTA OBLIGACION DEL TRABAJADOR SE LLAMA PRE-AVISO DE RETIRO  ¿Qué puede suceder si el trabajador incumple con esta obligación?
 ¿Qué puede suceder si el trabajador incumple con la obligación de dar el preaviso que señala la ley?  ¿Existe responsabilidad del trabajador?  ¿Tiene el empleador instrumento eficaz para cumplir esta obligación?
(D.El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales. 03-97-TR)  ¿Cuál es la principal característica del mutuo disenso?
.S.Mutuo acuerdo o mutuo disenso
 Artículo 19º..
PREPARAR UN CONVENIO TERMINACION DE LA RELACION TRABAJO POR MUTUO DISENSO DE DE
.EJERCICIO DE CAPACITACION
 1.Cuáles son los beneficios económicos que le corresponden al trabajador en caso de cese por mútuo disenso?  2..
es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador.Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada.DESPIDO DEL TRABAJADOR
 Artículo 22º.
..  La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
03-97-TR?
.S.Preguntas con respecto al artículo que antecede
 ¿Puede la ley ser considerada eventualmente como inconstitucional en lo que se refiere al despido de los trabajadores a tiempo parcial?  ¿Cuáles serían los fundamentos para una eventual declaración de inconstitucionalidad del artículo 22º del D.
CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
 Artículo 23º. determinante para el desempeño de sus tareas.  b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.  c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley. o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
. determinantes de la relación laboral.Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:  a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida..
Causas Relacionadas con la conducta del trabajador  Artículo 24º.  c) La inhabilitación del trabajador.  b) La condena penal por delito doloso.Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:  a) La comisión de falta grave.
.La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo.
.Situación especial de la inhabilitación
 Artículo 28º. si lo es por un período de tres meses o más.
de tal índole.Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato. Se trata de una lista cerrada de infracciones. que haga irrazonable la subsistencia de la relación.DEFINICION LEGAL DE FALTA GRAVE
 Artículo 25º. Son faltas graves:  NOTA: Las faltas graves están señaladas taxativamente señaladas en la ley..
.  No existe falta grave si la conducta no se encuentra expresamente contemplada en la ley.
 B) La causal de condena por delito doloso requiere solamente la decisión condenatoria más no la prisión efectiva.
 C) La inhabilitación a que se refiere la ley es la definitiva pués la temporal solamente suspende el contrato de trabajo.Notas:
 A) en algunos casos la falta grave se comete por aplicación concurrente de las faltas señaladas en la ley.
según corresponda. por la autoridad competente que revistan gravedad. la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores. la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.
.Enumeración de faltas graves
 a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. aprobados o expedidos.
 La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo. debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta. o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso.Segunda parte inciso a) Art. quienes están obligadas.
. bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos.
en beneficio propio o de terceros.  c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia.Enumeración de falta grave
 b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción. quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa. verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
. con prescindencia de su valor. así como la retención o utilización indebidas de los mismos.
. la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja. y la competencia desleal.Enumeración de falta grave. la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 d) El uso o entrega a terceros de información reservada
. grave indisciplina. del personal jerárquico o de otros trabajadores.Enumeración de falta grave
 e) Los actos de violencia. sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. de sus representantes. injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
Enumeración de falta grave
 h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos. si ha sido acusada por el empleador.
. las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario. la impuntualidad reiterada. hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral.
. con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.  c) un hecho puede ser falta laboral y no delito.Las faltas graves señaladas en el artículo
anterior..  b) Un hecho puede ser delito y falta laboral.Autonomía de la falta laboral
 Artículo 26º.
 a) Un hecho puede ser delito y no falta laboral.
materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta. maquinarias.Enumeración de falta grave
 g) El daño intencional a los edificios. instrumentos. obras. documentación. instalaciones.
y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.
.Enumeración de falta grave
 e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos. la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado. lo que se hará constar en el atestado policial respectivo.
de un régimen de estabilidad laboral relativa el despido nulo es la única situación en la que el trabajador puede pretender continuar en el trabajo exigiendo dicha permanencia a través de una acción especial por la cual solicita su reposición en el empleo.
.DESPIDO NULO
 CONCEPTO: Es el despido prohibido por la ley.
. El Juez no puede crear por vía de interpretación nueva figura de despido nulo.Características del Despido nulo:
 El despido nulo solamente se da en los casos taxativamente señalados en la ley.
. Actuar o haber actuado como tal Discriminación:sexo. religión o idioma Despido por ser portador de SIDA.Causales de despido nulo
Afiliación a un sindicato o participación en actividades sindicales (despido represalia) Participar en una queja o proceso contra el empleador Embarazo en la medida que se hubiese dado aviso al empleador Ser candidato a representante de trabajadores.
 Los casos de despido nulo usualmente se resuelven en base a indicios ya que hay que demostrar el motivo.
.DESPIDO NULO: A TENERSE EN CUENTA
 A) Tiene que probarse la existencia de un vínculo causal entre el despido y el hecho supuestamente generador del mismo.  La carga de la prueba con respecto al despido nulo le corresponde al trabajador.
Causales de hostilidad
 ¿En que consiste la hostilidad?
 COLOCAR AL TRABAJADOR EN ESTADO DE INCOMODIDAD FRENTE AL EMPLEADOR. GENERALMENTE CON EL FIN QUE SE RETIRE DEL EMPLEO Y EVITAR EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS.  SE TRATA DE INCUMPLIMIENTO FUNDAMENTALES DEL EMPLEADOR DE OBLIGACIONES
Actos contra la moral. raza.
. hostigamiento sexual y actitudes deshonestas Reducción inmotivada Traslado de trabajo a de la remuneración o un lugar distinto con el categoría propósito de ocasionarle perjuicio Acto de violencia o faltamiento grave en agravio del trabajador o su familia. Actos de discriminación por razón de sexo.Causales de hostilidad
Falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente salvo caso de fuerza mayor Inobservancia de medidas de seguridad que pongan en peligro al trabajador. religión opinión o idioma.
S.Art.  2. 03-97-TR que establece la caducidad de las acciones de nulidad de despido  3. 30 y 31 del D. 01-96-TR
. 48 a 50 del D.Ver arts. 03-97-TR que establece las causales de hostilidad en el empleo... 36 del D..Normas legales relacionadas con la hostilidad  1.Arts.S.S.
Actitud del trabajador frente a la hostilidad  A) Solicitar que quede sin efecto el acto de hostilidad del empleador. (Le da un plazo para que se rectifique)  B) Darse por despedido del empleo cobrando la indemnización por despido arbitrario
.Trámite previo al reclamo de hostilidad
El trabajador. efectúe su descargo o enmiende su conducta. según sea el caso. antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente. otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que.
19r0774Clase2 - Circuitos RectificadoresClase2 - Circuitos Rectificadores
Clase de Contrato de Trabajo 2 por Daniel Alberto Bancayan Cueva802 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PPT, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationMostrar menos

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 Artículo 19
 Artículo 22
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 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 28
 Artículo 25
 Artículo 26