Source: http://www.nursing.com.pl/Standard_Prawnik_wyjania_450.html
Timestamp: 2019-10-23 09:18:13+00:00

Document:
Prawnik wyjaśnia | Wirtualny Magazyn Pielęgniarki i Położnej
Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pielęgniarkę lub położną a ukończenie studiów magisterskich na kierunku pedagogika
Ustawa z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217) w art. 10c ust. 1 wprowadza następujące rodzaje kształcenia podyplomowego w zawodach pielęgniarki i położnej: szkolenie specjalizacyjne (specjalizacja), kursy kwalifikacyjne, kursy specjalistyczne, kursy dokształcające. Ukończenie takiego szkolenia skutkuje podniesieniem kwalifikacji zawodowych w toku kształcenia podyplomowego.
W myśl przepisu art. 10c ust. 2 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, specjalizacja ma na celu uzyskanie przez pielęgniarkę, położną specjalistycznych kwalifikacji w określonej dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia oraz tytułu specjalisty w tej dziedzinie.
Ukończenie studiów magisterskich na kierunku pedagogika, specjalność pedagogika i promocja zdrowia nie jest tożsame z ukończeniem szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, w rozumieniu przepisów ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej.
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 19 grudnia 2008 r. w sprawie rodzajów tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów i wzorów dyplomów oraz świadectw wydawanych przez uczelnie (Dz. U. z 2009 r. Nr 11, poz. 61; Nr 47, poz. 387) oraz poprzedzające je rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 23 lipca 2004 r. w sprawie rodzajów dyplomów i tytułów zawodowych oraz wzorów dyplomów wydawanych przez uczelnie (Dz. U. Nr 182, poz. 1881 ze zm.) wprowadzają jako dwa odrębne: tytuł magistra, nadawany absolwentom studiów magisterskich na kierunkach humanistycznych, przyrodniczych, matematyczno-fizycznochemicznych, wychowania fizycznego, ekonomicznych, społecznych i prawnych oraz medycznych z wyjątkiem kierunku lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i kierunków pielęgniarstwo i położnictwo, oraz jako odrębne, tytuł magistra pielęgniarstwa, magistra położnictwa.
Podobna klasyfikacja obowiązuje w przypadku tytułów licencjata. Kończąc studia magisterskie na kierunku pedagogika, uzyskuje się tytuł magistra, jednakże nie jest to specjalizacja w rozumieniu przepisów ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Uzyskanie tytułu magistra na kierunku pedagogika może być uznane w świetle rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 września 2002 r. w sprawie uzyskania tytułu specjalisty w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia (Dz. U. Nr 173, poz. 1419 ze zm.) za posiadanie wykształcenia wyższego w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, uprawniającego do podjęcia kształcenia w celu uzyskania tytułu specjalisty w ww. dziedzinach.
Ukończenie studiów podyplomowych w zakresie zarządzania i marketingu w ochronie zdrowia niewątpliwie może stanowić element dodatkowy, jako argument przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w pionie pielęgniarskim. Jednakże nie jest to specjalizacja w rozumieniu przepisów ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej.
Zgoda pracodawcy na podjęcie pielęgniarskich studiów magisterskich
Ustawą z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655), z dniem 16 lipca 2010 r. wprowadzone zostały do kodeksu pracy przepisy odnośnie kwalifikacji zawodowych pracowników, które zawierają między innymi podstawowe regulacje w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
W myśl art. 1031 § 1 k.p. przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Zgodnie z art. 1031 § 2 k.p. pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny do tego, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Uprawnienia te nabywa pracownik z chwilą uzyskania zgody przez pracodawcę na podjęcie kształcenia. Nie ma wymogu „złożenia zapotrzebowania na magistra pielęgniarstwa” przez pracodawcę, aby uzyskać prawo do urlopu szkoleniowego lub do zwolnień z całości lub części dnia pracy. Wystarczy, że wyrazi on zgodę na kształcenie pracownika, nawet już po rozpoczęciu przez niego nauki.
Z chwilą wyrażenia przez pracodawcę zgody na kształcenie pracownika, nie ciąży na stronach (pracodawca – pracownik) obowiązek zawierania umowy. Jeżeli jednak pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć taką umowę, jedynie w przypadku przyznania przez pracodawcę dodatkowych świadczeń na rzecz pracownika, innych niż urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, z zachowaniem przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Wynika to z treści art. 1035 k.p. w związku z art. 1034 § 3 k.p.
W sytuacji braku zgody pracodawcy na podjęcie przez pracownika kształcenia istnieje możliwość uzyskania zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, lub urlopu bezpłatnego – w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem (art. 1036 k.p.).
Wykonywanie zawodu pielęgniarki w zakładzie opieki zdrowotnej
W sytuacji wykonywania zawodu przez pielęgniarkę w ramach umowy cywilnoprawnej w zakładzie pracy chronionej nie ma możliwości uzyskania wpisu do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarskich. W myśl art. 24a pkt 1 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tj. Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217 ze zm.) prowadzenie indywidualnej praktyki pielęgniarek, położnych jest działalnością regulowaną w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
To oznacza, że z chwilą zgłoszenia działalności w ewidencji działalności gospodarczej, a następnie uzyskania wpisu w rejestrze indywidualnych praktyk, osoba taka staje się przedsiębiorcą wykonującym zawód regulowany.Do dnia 21 sierpnia 2004 r. pielęgniarki, położne, zgodnie z treścią art. 25c ustawy o zawodach, wykonujące zawód w formie indywidualnej praktyki nie były przedsiębiorcami w rozumieniu przepisów ustawy prawo działalności gospodarczej.
Obowiązujący poprzednio przepis art. 25 ust. 6 stanowił, że za równoznaczne z indywidualną praktyką lub indywidualną specjalistyczną praktyką w rozumieniu ustawy uważa się wykonywanie zawodu pielęgniarki, położnej poza zakładem opieki zdrowotnej na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, z zastosowaniem ust. 1-4, co rodziło konieczność uzyskania stosownych wpisów w rejestrze indywidualnych praktyk. Obecnie przepis art. 25 ust. 8 stanowi, że za równoznaczne z indywidualną praktyką lub indywidualną specjalistyczną praktyką w rozumieniu ustawy uważa się wykonywanie zawodu pielęgniarki, położnej poza zakładem opieki zdrowotnej na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio.
Iwona Choromańska radca prawny NRPiP
Stan prawny na 15 lutego 2011 r.
Źródło: Magazyn Pielęgniarki i Położnej Nr 3/2011
Autor: Iwona Choromańska
Data dodania: 2011-10-09 19:52:19
Data modyfikacji: 2019-10-23 10:47:38

References: art. 10
 art. 10
 art. 1031
 art. 1031
 art. 1035
 art. 1034
 art. 24
 art. 25
 art. 25
 art. 25