Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/401656,kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-w-zwiazku-z-przedluzajaca-sie-choroba.html
Timestamp: 2018-04-23 16:59:20+00:00

Document:
Kiedy można zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się chorobą - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaKiedy można zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się chorobą
autor: Bartłomiej Raczkowski25.02.2010, 16:00
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p., jeśli zachodzą trzy przesłanki:
● po zakończaniu łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 dni, a przy gruźlicy lub nieobecności występującej w trakcie ciąży – 270 dni) pracownik nadal jest nieobecny;
● nieobecność jest spowodowana chorobą;
● pracownik nie otrzymał od ZUS świadczenia rehabilitacyjnego. Otrzymanie takiego świadczenia uniemożliwia rozwiązanie umowy w trybie art. 53 k.p. jeszcze przez 3 miesiące.
Możliwa jest sytuacja, że okres 182/270 dni mija, pracownik jest nadal nieobecny z powodu choroby, pracodawca rozwiązuje umowę na podstawie art. 53 k.p., a pracownik otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne np. na dzień przed upływem trzech miesięcy od zakończenia tego okresu. Jest ono przyznawane z mocą wsteczną. Rozwiązanie będzie niezgodne z prawem, choćby pracodawca wiedział, że w chwili rozwiązania pracownik nie ma jeszcze przyznanego świadczenia. Po drugie, aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca musi mieć pewność, że nieobecność w pracy jest wywołana niezdolnością z powodu choroby, a nie jakąś inną przyczyną. Podstawą decyzji pracodawcy nie może być sam fakt upływu terminów z art. 53 k.p. Konieczne jest, aby nieobecność po upływie tych okresów była nadal nieobecnością chorobową.
Jeżeli pracownik jest nadal nieobecny w pracy, ale pracodawca nie wie, co jest przyczyną, to nie może w praktyce sięgnąć do art. 53 k.p. Nieobecność taka może być jednak nieobecnością nieusprawiedliwioną. Taka nieobecność może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne, czyli z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Zaznaczam, że sam fakt, że pracownik nie przedstawił usprawiedliwienia, może jeszcze nie wystarczyć. Zwolnienie dyscyplinarne mogłoby być sprzeczne z prawem, jeżeli np. pracownik tylko spóźniłby się z dostarczeniem usprawiedliwienia.
widmo(2010-08-19 07:31) Zgłoś naruszenie 00
Jak ma się sytuacja kiedy pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące? Czy można bezpiecznie wręczyć wypowiedzenie po upływie pierwszych 3 miesięcy przebywania na rehabilitacji (łącznie 270 dni nieobecności w pracy)?

References: art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 52