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Timestamp: 2020-08-03 23:33:52+00:00

Document:
Resolución de 16 de enero de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo de empresas de transporte de viajeros urbanos para el periodo 2012-2014.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DE RANSPORTES DE VIAJEROS URBANOS POR CARRETERA.
CAPITULO II. JORNADA LABORAL Y VACACIONES
ARTICULO 8 JORNADA LABORAL
ARTICULO 9 VACACIONES Y DESCANSOS
ARTICULO 11 NIVELES SALARIALES
ARTICULO 12 SALARIOS Y REVISIÓN SALARIAL
ARTICULO 13 PLUS PERSONAL CONSOLIDADO, PLUS PERSONAL CONSOLIDADO DE CONDUCTOR PRECEPTOR Y PLUS ¬DE VINCULACIÓN
ARTICULO 14 HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 16 DIETAS
ARTICULO 17 PLUS DE TRANSPORTES
ARTICULO 18 PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTICULO 19 PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA
ARTICULO 20 PLUS DE TRABAJO EN FESTIVOS
ARTICULO 21 LIMPIEZA DE AUTOBUSES
CAPITULO IV. VARIOS
ARTICULO 22 NIVEL RETRIBUTIVO Y CATEGORIA PROFESIONAL
ARTICULO 23 RECONOCIMIENTO MEDICO
ARTICULO 24 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
ARTICULO 25 PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA
ARTICULO 27 SALUD LABORAL
ARTICULO 28 PÓLIZA DE SEGUROS
ARTICULO 29 MULTAS DE CIRCULACIÓN Y RETIRADA DE CARNET
ARTICULO 30 RENOVACIÓN CARNE DE CONDUCIR Y FORMACIÓN CONTINUA
ARTICULO 32 PRENDAS DE TRABAJO
ARTICULO 33 CAMBIO DE RESIDENCIA, TRASLADO Y PERMUTA
ARTÍCULO 35 PASES DE LIBRE CIRCULACIÓN
ARTICULO 36 INCENTIVO A LA JUBILACIÓN
ARTICULO 37 PARTES DE AVERIA
ARTICULO 38 DERECHOS DE REUNIÓN E INFORMACIÓN
ARTÍCULO 39 CLAUSULA DE SUBROGACIÓN
ARTICULO 40 CLAUSULA DE DESVINCULACIÓN
ARTICULO 41 DESCANSO TRABAJADO
ARTÍCULO 42 PRINCIPIO DE IGUALDAD
VISTO el texto del Convenio del sector de Empresas de Transporte de Viajeros Urbanos por Carretera, Código de Convenio 40000645011992, para el periodo 2012-2014; suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la representación de la patronal y de otra por las centrales sindicales UGT en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreto 731/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio Colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre las Empresas de Transportes Urbano de Viajeros por Carretera, y los trabajadores de las categorías relacionadas en el artículo 22 del presente Convenio, cualquiera que sea su modalidad de contrato.
El Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos a partir del 01 de enero de 2012 y su duración será de tres años, finalizando el 31 de diciembre de 2014.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar la expiración de la vigencia del citado Convenio, ante la autoridad laboral competente, en los tres meses anteriores a su vencimiento.
De no ser denunciado en tiempo y forma por ninguna de las partes, se prorrogará automáticamente por anualidades naturales, elevando todos los conceptos económicos en la misma proporción que lo haga el IPC real del año anterior
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, designarán una comisión encargada de la vigilancia en la aplicación del mismo. Se establece su carácter obligatorio para ambas partes, antes de acudir a la vía judicial. La comisión estará compuesta por cuatro vocales como máximo. Corresponderán dos a la parte empresarial y dos a la parte social, sin perjuicio de que cada una de las partes pueda acompañarse por un asesor, que en todo caso tendrá voz, pero no voto. Las partes acuerdan nombrar a un secretario/a para tomar las actas, que por su conocimiento y experiencia será la misma persona que ha desarrollado esta función a lo largo de la negociación de este convenio.
- Convocar las reuniones de la comisión paritaria - Levantar actas de las mimas
- Custodia y archivo de todos los documentos que afecten a la comisión - Entrega de la documentación que obre en su poder, cuando cualquiera de las partes se lo requiera.
Para asegurar la representatividad de cada una de las partes que componen la comisión paritaria, por la parte empresarial (ASETRA), se nombran a las dos personas que han negociado el convenio Colectivo.
La comisión paritaria se reunirá mediante solicitud escrita de cualquiera de las representaciones firmantes, dirigida al secretario/a de la comisión. Este se encargara de dar traslado a la otra parte y convocar la comisión en un plazo no superior a los 7 días desde que recibió la comunicación.
Si el conflicto que se motiva derivase de una convocatoria de Huelga, se acortaran los plazos a 3 días.
- La interpretación del articulado del convenio colectivo en vigor. Así como la adaptación de alguno de sus artículos, cuando lo legislación lo prevea.
- Mediación, conciliación y arbitraje en los conflictos colectivos que le sometan las partes.
- En estos casos la comisión por mayoría podrá nombrar a una persona para mediar, conciliar o arbitrar el conflicto concreto. Los miembros que componen la comisión paritaria y por ende las asociaciones a las que representan son los únicos que podrán promover las materias de conflicto.
- Al objeto de garantizar la paz social, durante la vigencia de este convenio, el intento de solución de los conflictos colectivos se instara de manera obligatoria ante la comisión, antes de recurrir a los tribunales, incluido el derecho de huelga. Las resoluciones se tomaran en el más breve plazo posible no pudiendo superarse los 7 días, desde que se tuvo conocimiento por las partes integrantes de la comisión.
- Resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le sean planteadas conforme al artículo 41.6 del Estatuto de los trabajadores.
a) Dichas discrepancias serán planteadas mediante escrito motivado y razonado a esta Comisión, quien resolverá en el plazo de siete días. Si realizado dicho trámite, el conflicto siguiera sin re- solverse, se abrirá la vía del procedimiento para la solución extrajudicial de conflictos, recogido en el presente Convenio.
Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su reglamento de aplicación, sujetándose íntegramente a los órganos de mediación, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA). La Comisión Paritaria podrá designar en cada caso la composición del órgano de medicación correspondiente, sometiéndose a las reglas y procedimientos establecidos en el ASEC y su reglamento, actuando en el seno propio del propio ERLA.
Los acuerdos de la comisión paritaria serán tomados por mayoría, y su resolución será vinculante para las dos partes. En caso de no llegar a acuerdo, se someterán a los servicios de mediación y arbitraje. aso de no conseguir acuerdo, quedara abierta la vía judicial.
La jornada laboral será de 1681 horas de trabajo efectivo anual. El año 2012 por ser bisiesto se disfrutará un día más de vacaciones.
Los horarios laborales de los conductores se confeccionarán anualmente por la Empresa, dando cuenta a los representantes de los trabajadores, en función de los servicios ordenados por el Ayuntamiento.
El calendario laboral será establecido y publicado en lugar visible para todos los trabajadores antes del día 15 de enero de cada año, y deberá contener:
1.º Jornada ordinaria de los trabajadores (hora de entrada al trabajo y hora de salida).
2.º Días de descansos de los trabajadores.. Dos días de descanso semanales para todos los trabajadores. stos descansos serán rotativos, asegurándose que todo el personal disfruta de los mismos festivos al año.
3.º Dos periodos de vacaciones anuales para todo el personal de 15 días interrumpidos, teniendo en cuenta que como mínimo uno de los dos periodos esté incluido entre el 1 de Julio y el 15 de Septiembre.Este calendario deberá ser rotativo entre todo el personal según categorías.
Cada empresa adaptará el calendario laboral a las necesidades del servicio, siendo de obligado cumplimiento todos los apartados antes descritos.
En caso de modificación durante su vigencia será expuesto antes de su entrada en vigor.
En el transcurso del año, el calendario laboral anual podrá ser modificado y siempre mediante acuerdo de la representación de la empresa y de la representación sindical, cuando por circunstan- cias excepcionales puntuales, temporales, o definitivas en la explotación del servicio sea necesario.
(creación de nuevas líneas, modificación temporal de líneas, etc.). En caso de modificación durante su vigencia será expuesto antes de su entrada en vigor.
Para los conductores el cómputo de la jornada anual de trabajo pactada se realizará mediante el sistema de ciclos de 8 semanas. Los horarios laborales de los conductores se confeccionarán por la Empresa, dando cuenta a los Delegados de Personal, en función de los servicios ordenados por el Ayuntamiento, con arreglo a la jornada laboral ordinaria establecida anualmente mediante el cuadro de servicios bisemanal o quincenal, que se expondrá en las instalaciones de la empresa los viernes.
La jornada de trabajo será continuada, por causas excepcionales podrá ser partida en dos periodos de tiempo, siempre que la legislación lo permita, como máximo para un 15% de los servicios, y será comunicado a la representación sindical, así como las causas que lo originan.
En caso de ausencia y no presentación a la hora correspondiente del personal entrante o de relevo en una línea de servicio, el trabajador saliente estará obligado a continuar en ese puesto hasta que pueda ser sustituido, sin que en ningún caso el exceso horario sobre su jornada habitual en ese día pueda sobrepasar las dos horas, debiendo abonarse éstas como horas extraordinarias. La realización de estas horas extraordinarias, urgentes y por necesidades del servicio, serán abonadas en la nomina siguiente al del hecho causante.
Período de bocadillo.- Todos los trabajadores disfrutarán un período ininterrumpido para la toma del refrigerio de 20 minutos, los cuales se considerarán trabajo efectivo. Los Conductores que por motivos del servicio no puedan disfrutar de esta interrupción percibirán la cantidad establecida en las tablas salariales anexas por día trabajado como compensación Para los años 2013 y 2014 se incrementará la cantidad establecida según lo previsto en el artículo 12.º.
Las vacaciones podrán fraccionarse en dos períodos de quince días cada uno, teniendo en cuenta que el disfrute de uno de los períodos será entre el 01 de julio y el 15 de septiembre. Si las vacaciones se disfrutasen ininterrumpidas, se procurará que cada dos años sean disfrutadas dentro del período del 01 de julio y el 15 de septiembre.
Cualquier festivo, de los catorce que aparecen en el calendario laboral a lo largo del año, distinto de los domingos, no será considerado como vacación en el supuesto de que coincidiera en la época del disfrute de las vacaciones y habría de disfrutarse aparte de las mismas.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por los motivos y plazos que se señalan:
b) Dos días por nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Idéntico tratamiento se le dará a las parejas de hecho.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste de una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuando a duración de la ausencia y a su compensación económica.
f) Un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos, y comunión o bautizo de hijos.
g) El tiempo necesario para el desarrollo de sus funciones a los Delegados de Prevención, según normas recogidas en la Ley 31/95 de 8 de noviembre (Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
i) En caso de consulta médica de especialista, la empresa concederá el tiempo necesario cuando la consulta médica se realice dentro de la localidad. Tendrá consideración de tiempo retribuido.
j) Para consulta médica especialista fuera de la localidad, ordenada por el facultativo de la seguridad social, la empresa concederá el tiempo necesario para la misma y tendrá consideración de tiempo retribuido.
En los casos contemplados en los apartados b y f, estos permisos se incrementarán en 1 día por desplazamiento superior a 400 Km.
Se tendrán en cuenta circunstancias excepcionales que puedan concurrir en cada caso, pudiéndose prorrogar por un plazo no superior a cinco días.
1.º- Solicitarlos al empresario por escrito con una antelación mínima de tres días a la fecha solicitada.
2.º- Que no sea solicitada la misma fecha por mas del 10% de la plantilla de la empresa.
3.º- Las peticiones se atenderán por riguroso orden de presentación.
2.- LICENCIAS SIN SUELDO.
En caso de circunstancias extraordinarias o necesidad familiar sobrevenida e inaplazable, el trabajador que no tenga pendientes el disfrute de vacaciones, podrá solicitar un permiso no retribuido una vez al año.
Este permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días, su duración será superior a 15 días y tendrá una duración máxima de 45 días. La Empresa concederá el permiso siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo, y las necesidades del servicio lo permitan.
Durante este permiso, el trabajador causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento alguno.
Los niveles salariales, así como las diferentes categorías profesionales, son las pactados en este convenio tal y como se especifican en las tablas salariales adjuntas como anexo I.
Los salarios para las distintas categorías profesionales se incrementarán, según se detalla seguidamente:
Para el año 2012 no se aplicara incremento alguno, quedando vigente la tabla salarial que se anexa a este texto, con el titulo Tabla Salarial año 2012 Para el año 2013, el incremento salarial será del del IPC real del año anterior.
Para el año 2014, el incremento salarial será del IPC real del año anterior, más 0,5 puntos.
La comisión paritaria se reunirá una vez conocido el IPC real del año anterior y confeccionara las tablas salariales de ese año.
Véanse tablas salariales definitivas de 2012 del convenio colectivo de trabajo de empresas de transporte de viajeros urbanos, Segovia («B.O.P.SG.» 25 febrero 2013). Véanse las tablas salariales para el año 2013 del Sector de Transporte de Viajeros Urbanos por Carretera, Segovia («B.O.P.SG.» 8 octubre).
PLUS PERSONAL CONSOLIDADO.
En el convenio Colectivo de Transporte de Viajeros de la provincia de Segovia de 1996-1997 se creó el actual Plus Personal Consolidado, dándose por reproducido aquí el texto de su regulación.
Este plus estará compuesto por las cantidades que los trabajadores estaban percibiendo a 31 de diciembre de 2001. Será objeto de revisión anualmente conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del presente convenio.
PLUS PERSONAL CONSOLIDADO DE CONDUCTOR PRECEPTOR.
Este Plus estará compuesto por las cantidades que los trabajadores estaban percibiendo en el mes de diciembre de 2005. Este plus tendrá la consideración de no absorbible. . Será objeto de revisión anualmente conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del presente convenio.
Todo el personal independientemente de la categoría que ostente y en relación con el tiempo de permanencia en las empresas cobrará un Plus que tendrá la denominación de «PLUS DE VINCULACIÓN» con la única excepción de aquellos trabajadores que tengan derecho a cobrar el Plus Personal Consolidado y que la cantidad que le correspondiese por este último concepto fuese superior al Plus de vinculación, según lo establecido en las tablas salariales anexas. El Plus Personal Consolidado de Conductor Perceptor no será absorbido por el Plus de Vinculación. Tanto el Plus Personal Consolidado como el Plus de Vinculación tendrán la consideración de concepto salarial a todos los efectos.
Los trabajadores durante la vigencia de este convenio devengaran los nuevos tramos de tríenios a los que tuviesen derecho. El importe de cada uno de ellos, es el que consta en las tablas.
Para los años 2013 y 2014 se incrementará la cantidad establecida según lo previsto en el artículo 12.º.
Las horas extraordinarias podrán prestarse, única y exclusivamente, por razones coyunturales, entendiéndose por tales las que obedezcan a situaciones anormales por exceso de absentismo, reparación de siniestros u otros daños extraordinarios y de urgente atención, así como en el caso de riesgo de pérdida o perecimiento de materias, También podrán prestarse para atender períodos punta de prestación de servicio o cualquier otro imprevisto.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada ordinaria laboral establecida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 8.
Si los servicios asignados en el calendario laboral sobrepasaran la jornada ordinaria laboral establecida, computados en ciclos de 8 semanas, el conductor podrá optar, sin perjuicio del total cumplimiento de aquellos, entre devengar las correspondientes horas extraordinarias, o no realizar esos flecos en concepto de horas extraordinarias, sino como jornada ordinaria, en cuyo caso será compensado por medio de días libres adicionales equivalentes, a disfrutar en el mes siguiente unidos a descansos semanales, fiestas laborales o vacaciones, en la fecha que designe la empresa. Si en el cómputo de las ocho semanas el trabajador no hubiera realizado la jornada media necesaria, no deberá efectuar compensación alguna.
La misma opción podrá realizar el conductor en el caso de prolongaciones por retrasos, y retraso o incomparecencia del relevo.
Esta opción deberá ser ejercitada por el conductor mediante escrito dirigido a la empresa en el mes de enero y será válida e inmodificable para todo el año. En ausencia de opción expresa, se entenderá que el conductor opta, de acuerdo con lo establecido por el E.T por su compensación por medio de días libres adicionales equivalentes.
Las horas extraordinarias se abonarán en el mes siguiente a su realización, según los importes correspondientes establecidos en las tablas salariales de este convenio.
Serán tres. Se abonaran a razón de una paga completa de salario mes recogida en el anexo I de este convenio mas Plus Personal Consolidado o Plus Personal de Vinculación según corresponda, mas el Plus Personal Consolidado de Conductor Perceptor, antes del día 20 de los meses de Marzo, julio y diciembre
Tal y como indica el párrafo 2.º del Articulo 31 del Estatuto de los Trabajadores, estas pagas podrán prorratearse en las 12 mensualidades si así lo deciden entre el Empresario y los Representantes de los Trabajadores de cada empresa.
Aquellos trabajadores que por razón del servicio tengan que desplazarse fuera de su residencia habitual y que en consecuencia deban realizar alguna comida o deban pernoctar con motivo de dicho desplazamiento, percibirá una compensación económica según lo establecido en las tablas salariales anexas:
Para los años 2013 y 2014 se incrementará la cantidad establecida según lo previsto en el artículo 12º.
El Plus de transporte que cobrará todo el personal del sector de urbanos es el establecido en las tablas salariales anexas por día trabajado.
Independientemente del Plus de transporte, si por motivos organizativos de la empresa, esta decidiese ubicar las cocheras fuera del núcleo urbano del municipio donde el trabajador tenga su residencia habitual y esto supusiera la necesidad a los trabajadores de desplazarse desde su domicilio a tales cocheras, siempre y cuando medie una distancia superior a 2 Km. desde el domicilio del trabajador al lugar de las cocheras, y no exista medio de transporte publico, a excepción de los taxis, la empresa realizará una recogida de personal para comenzar y finalizar los turnos de mañana y tarde siempre que el inicio o fin de la jornada se realice fuera del núcleo urbano del municipio donde el trabajador tenga su residencia habitual.
El lugar de inicio y fin de la recogida se establecerá entre la representación de los trabajadores y la empresa.
Se considera trabajo nocturno el comprendido, todo o parte de la jornada, entre de las 22:00 y las 06:00 horas.
Se establece una cantidad por hora nocturna trabajada, que se incluirá en las tablas salariales anexas, siendo revisada de acuerdo al incremento pactado para cada año.
Los conductores que devenguen plus de nocturnidad en tiempo de actividad tiene derecho a percibir dicho plus durante el período de vacaciones anuales, abonándose en este caso el promedio de lo percibido en los tres meses anteriores al inicio de las vacaciones.
Por acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y el empresario o los propios trabajadores en caso de no existir representantes legales, se podrá pactar la sustitución de la retribución establecida por descanso.
De pactarse la sustitución por descanso, conforme al punto anterior, podrán acumularse los citados descansos por períodos de hasta dos meses. Las retribuciones o el descanso por horas nocturnas se consideran compatibles con el trabajo a turnos si existiese.
Se establece este plus que compensa el quebranto de moneda, la disponibilidad de cambios (a cargo totalmente del conductor), y las nuevas operaciones generales referentes a aparatos canceladores o expendedores de billetes, tarjetas, o cualquier sistema de control sobre los billetes o la recaudación.
Este plus correspondería a conductores, taquilleros y personal que habitualmente maneje fondos, a razón de 75 euros mensuales para el año 2012, a partir del mes siguiente a la fecha de firma de convenio.
En el caso de robo de recaudación, siempre y cuando se haya cursado denuncia ante las autoridades pertinentes, y siempre y cuando el robo de la misma no haya sido por negligencia imputable al propio trabajador, la empresa se hará cargo de dicha recaudación, sin perjuicio del derecho de repetición de la misma.
Las empresas que presten servicio en domingo y festivos y que en su consecuencia, los trabajadores deban disfrutar de su descanso semanal un día distinto al domingo o festivo de que se trate, abonarán a sus trabajadores afectados la cantidad establecida en las tablas salariales anexas.. Estas cantidades serán mensuales, incluso en las pagas extraordinarias, como compensación.
En aquellas empresas que no exista servicio de limpieza y que por consiguiente los Conductores- Perceptores deben realizar dichas funciones, se les abonará la cantidad establecida en las tablas salariales anexas como Plus de limpieza.
NIVEL I: Gerente
NIVEL II: Jefe de Servicio
NIVEL III: Ingeniero Técnico
NIVEL IV: Conductor preceptor
NIVEL V: Jefe de Taller
NIVEL VI: Oficial Administrativo de 1.ª
NIVEL VII: Oficial Administrativo de 2.ª
NIVEL VIII: Conductor con Carnet B
NIVEL IX: Aprendices
Las empresas recabarán de la Seguridad Social u organismo que corresponda, la revisión médica anual de sus trabajadores. Para facilitar el reconocimiento médico anual la empresa compensará con el importe de 1 hora ordinaria el tiempo dedicado al reconocimiento médico anual a aquellos trabajadores que se efectúen dicho reconocimiento médico.
En caso de incapacidad temporal (IT) por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad común que requiera internamiento hospitalario y mientras dure la situación de internamiento, la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario desde el primer día de baja tomando como referencia la media del salario bruto percibido por el trabajador en los cuatro últimos meses.
En caso de enfermedad común, que no requiera internamiento hospitalario la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 60% del salario hasta el 5º día, y el 100% para el resto
Las empresas deberán acoplar al personal cuya capacidad haya sido disminuida por la edad u otra circunstancia antes de su jubilación, destinándole a otro tipo de trabajo adecuado a sus condiciones, respetándole el salario. El personal acogido a esta situación no podrá exceder del 5 por 100 del total de la categoría respectiva.
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o algún disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En el ámbito de cada empresa se pondrá en marcha un plan de prevención, en el que participará tanto para su confección como para su puesta en practica los Delegados de Prevención en cada una de las empresas.
Coordinar los planes de formación tanto para los delegados de prevención como para el conjunto de los trabajadores del Sector.
Analizar todas las incidencias ocurridas en materia de Salud Laboral y aquellos accidentes producidos en el sector para poder emitir aquellos informes y recomendaciones correctoras de prevención.
Las empresas concertarán póliza de seguro, las siguientes contingencias y cuantías en favor de sus trabajadores.
Muerte, invalidez absoluta para todo trabajo o gran invalidez a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 29.402,28 euros, para 2012, actualizándose el resto de años de vigencia según artículo 12 del Convenio
La empresa se compromete a prestar asesoría jurídica para los trabajadores, en el caso de que hayan sufrido agresiones, prestando trabajo efectivo en la empresa. Los trabajadores pondrán en conocimiento de la empresa tal circunstancia mediante la oportuna denuncia ante la autoridad competente.
Las multas impuestas a consecuencia de infracciones al Reglamento de Transportes serán abonadas por las empresas. Las que sean consecuencia de infracciones al Código de la Circulación, imputables al trabajador, serán abonadas por este.
SEGURO DE RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR:
Si la retirada no es por tiempo superior a un año, como tampoco consecuencia de embriaguez o toxicomanía del trabajador, las empresas procurarán emplear al trabajador afectado en otras tareas distintas de la conducción durante ese periodo, si bien respetándole el salario de su categoría hasta un máximo de 1.249,59 euros para el año 2012, actualizándose el resto de años de vigencia según artículo 12 del Convenio, para lo cual los empresarios suscribirán pólizas de seguros que cubran el mencionado importe.
La Empresa abonará al personal que lo precise para su actividad profesional, todos los gastos en la preceptiva renovación del carné de conducir.
Las partes firmantes del presente convenio manifiestan la necesidad de que el desarrollo de las competencias, la adecuada cualificación profesional y el reciclaje profesional deber ser factores estratégicos de cualquier empresa para incrementar la competitividad y poder satisfacer adecuadamente las necesidades de los clientes. Ambas partes acuerdan la necesidad de potenciar la formación en la empresa, mediante la realización de acciones formativas en el ámbito de la Fundación Tripartita para el Empleo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan que la Comisión Paritaria del Convenio sea la encargada de programar, visar y organizar los cursos de formación para el personal afectado por el Convenio en función de los acuerdos estatales de Formación Continua.
Los Empresarios se comprometen a fomentar la formación de sus trabajadores, concediendo los permisos oportunos para la asistencia a los cursos que la Comisión Paritaria organice, la cual se reunirá en noviembre de cada año para elaborar el plan de formación para el año siguiente.
CAP: La empresa durante la vigencia de este convenio se hará cargo de esta formación de manera interna, organizando los cursos con cargo al crédito anual de la Fundación Tripartita, para obtener dicho certificado, mediante dos modalidades:
1. FUERA DE LA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO: Si la formación se realiza fuera de la jornada de trabajo y no intercede en la producción, la empresa ingresará en la nómina del mes de septiembre en que legalmente hubiera que estar en posesión del certificado (por los números del carné de conducir), la cantidad de 245 euros, siempre y cuando el trabajador haya acreditado estar en posesión del mismo. Esta cantidad es inamovible a lo largo de toda la duración del Convenio Colectivo. Esta cantidad se establece como una compensación o suplido por tener que realizar el trabajador el curso fuera de su jornada laboral.
2. DENTRO DE LA JORNADA EFECTIVA: Ambas partes reconocen la imposibilidad de liberar cada año a los conductores que tengan que realizarlo, dadas las dimensiones de la empresa. No obstante, si por razones de producción pudiese darse la formación dentro de la jornada laboral ordinaria, la empresa no pagaría compensación alguna.
Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo, conscientes de la importancia que tienen la estabilidad en el empleo en el sector, acuerdan que, a partir de la fecha de la firma del presente convenio colectivo toda la contratación que se realice en el sector de urbanos en la provincia de Segovia, se hará bajo la modalidad de Contratos Indefinidos.
1. - Para contratos de sustitución a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, figurando en estos contratos el nombre del trabajador sustituido y funciones para las que se contrata.
2. - Por incorporación temporal de nuevas líneas. Caso de que estas nuevas líneas pasen a ser definitivas, el trabajador que fue contratado temporalmente por el tiempo de prueba de la nueva línea, será convertido en indefinido.
3.- Contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas exceso de pedidos, en estos supuestos la duración máxima de este tipo de contrato será de 12 meses en un periodo de 18 meses. El periodo de prueba de este tipo de contrato será de 2 meses.
El período de prueba para las contrataciones indefinidas recogidas en este artículo será de seis meses.
Toda la contratación que se efectúe en la empresa deberá promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
La dirección de la empresa se compromete a mantener en todo momento en sus procesos de selección, contratación (sea cual sea la modalidad contractual elegida), promoción y desarrollo profesional, procedimientos y políticas de carácter objetivo basados en principios de mérito, capacidad y de adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los diferentes ámbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.
Todo el personal del Transporte urbano será dotado con un uniforme de invierno cada año y otro de verano cada dos años. El uniforme de invierno constará de dos camisas, corbata, pantalón, jersey y prenda de abrigo. El uniforme de verano estará formado por un pantalón y dos camisas. En el uniforme de invierno, el personal será dotado de forma alternativa, cada dos años de una prenda de abrigo o de una chaqueta de punto.
Los uniformes serán entregados a los trabajadores en los meses de mayo y octubre.
El personal de talleres será dotado con dos monos al año.
Los trabajadores podrán optar libremente por utilizar el uniforme de invierno o de verano, dependiendo de la temperatura existente, siempre que utilice las prendas reglamentarias.
a).- Certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento de la localidad donde residan.
b).- Declaración jurada, firmada por la pareja, en la que se haga constar los datos personales del trabajador y los de su pareja, responsabilizándose ambos, en caso de falsedad de los datos declarados.
c).- El beneficio se generara en el momento mismo de la presentación de los citados documentos.
Los Trabajadores tendrán derecho a un pase gratuito para todas las líneas de la empresa, incluidos servicios especiales, así como sus cónyuges e hijos solteros que no tengan ingresos. Idéntico tratamiento tendrá las parejas de hecho previo certificado de convivencia. Se entenderá demostrada la existencia de familiar o pareja de hecho con el certificado de convivencia.
Idénticos derechos de por vida tendrán aquellos trabajadores que en el momento de su jubilación estuvieran prestando sus servicios a la empresa.
La empresa y los trabajadores acuerdan establecer políticas de promoción de empleo, estabilidad en el empleo y fomento de la contratación de desempleados, cuando un trabajador acceda a la jubilación.
La empresa se compromete a celebrar con carácter simultaneo a la jubilación parcial del trabajador, y siempre que esté tenga derecho por la legislación vigente en cada momento, un contrato de relevo temporal en los términos establecidos en el articulo 12.7 del estatuto de los trabajadores, con una jornada, como mínimo igual a la reducción del jubilado parcial y con una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria .
Todo ello sin perjuicio de que el trabajador pueda completar los periodos mínimos para causar derecho a una pensión de jubilación, según normativa vigente en cada momento, en cuyo supuesto esta se producirá al completar el trabajador dichos periodos en la cotización a la seguridad social.
Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores partes de avería los cuales una vez rellenados y firmados por estos recibirán copia firmada y sellada por el jefe de servicio.
Las Empresas procurarán facilitar a sus trabajadores información acerca de la marcha general de la misma y les oirán en cuantas sugerencias puedan éstos aportar para un mejor desenvolvimiento. Facilitará, asimismo, la posibilidad de reuniones informativas o aclaratorias entre los trabajadores y pondrá a su disposición un tablón de anuncios.
Los representantes de los trabajadores de una misma central sindical en una misma empresa o grupo de empresas, podrán acumular bien la totalidad o parte del crédito horario de que disponen entre ellos, notificándolo al empresario por escrito para poder hacer un seguimiento sobre el uso de dicho crédito horario.
Asimismo podrán acumularse horas sindicales correspondientes a meses anteriores y que no se hayan utilizado hasta un máximo de 40 horas. Cuando la liberación sea por más de 24 horas en días continuados, se solicitará con una antelación mínima de 15 días.
Igualmente en aquellas empresas donde existan Delegados de Sección Sindical además de los Delegados de Personal, el crédito horario correspondiente al Delegado de Personal podrá ser utilizado conjunta o indistintamente tanto por el Delegado de Personal como por el Delegado de Sección Sindical de una misma Central Sindical, siempre que la suma del computo mensual de ambos no supere el numero total de horas que les corresponden a los Delegados de Personal.
Siempre que los delegados de prevención requieran la utilización de horas sindicales para desarrollar su labor, serán a cargo de la empresa, no afectando a los derechos que ya tiene como delegado sindical.
Cuando una empresa pierda la adjudicación de la concesión del Transporte Urbano, cualquiera que sea la causa, la nueva empresa concesionaria estará, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de todos los trabajadores que en ese momento prestaran sus servicios en la empresa saliente, independientemente de la modalidad de los contratos de trabajo, en las condiciones que establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y aunque no haya transmisión patrimonial alguna entre ambas empresas.
Los trabajadores afectados, cualquiera que sea el ámbito territorial de la nueva empresa concesionaria, quedan obligatoriamente adscritos a los servicios de la concesión de Transporte Urbano en el que venían prestando su trabajo.
a).- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a la Seguridad Social, o en su defecto resguardo acreditativo de haberlo solicitado.
b).- Fotocopia de las cuatro ultimas nominas mensuales del personal afectado.
c).- Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los cuatro últimos meses.
d).- Relación del personal afectado conteniendo las siguientes especificaciones:
2. Número del N.I.F.
9. Estado Civil y numero de hijos a su cargo.
e).- Fotocopia del contrato de trabajo cuando este sea alguno de los recogidos en el artículo 32.1 y 32.2 de este convenio colectivo.
Las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo y que afecten a las siguientes materias:
Se podrán inaplicar en la empresa, previo desarrollo del periodo de consultas en los términos del artículo 41.1del E.T. cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entendiendo por tales las expresadas en el artículo 82.3 del ET. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas se someterá la discrepancia a la comisión paritaria de interpretación, vigilancia y arbitraje del presente Convenio, a la que se facilitará todo la documentación, económica, técnica, organizativa o de producción en que se sustente dicha petición, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse, plazo a contar desde que la discrepancia fue planteada y la documentación facilitada.
La Comisión Paritaria tras su estudio y a la vista de la documentación aportada, emitirá el correspondiente informe que de no ser aceptado por las partes podrá ser recurrido ante la jurisdicción laboral.
De no alcanzarse acuerdo, se estará a lo dispuesto en el artículo 7, último párrafo del presente Convenio.
Se establece la cantidad de 96,03 euros por día de descanso trabajado, que se incluirá en las tablas salariales anexas, siendo revisada de acuerdo al incremento pactado para cada año. La realización de estos descansos será voluntaria por parte del trabajador.
Se considera discriminación directa por razón de sexo, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Para reforzar estos compromisos, las ofertas de empleo se basarán en información ajustada a las características objetivas del puesto y exigencias y condiciones del mismo, se utilizarán canales que posibiliten que la información llegue por igual a mujeres y hombres, y no se utilizará lenguaje sexista.
El presente convenio ha sido negociado por ASETRA en representación de los Empresarios y por las Centrales Sindicales de U.G.T. y CC.OO. en representación de los Trabajadores.
Se respetará cualquier norma general de carácter superior que mejore para los trabajadores lo aquí pactado durante la vigencia del Convenio.
En lo no previsto en este convenio colectivo, se estará a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes, y, en su caso, el laudo arbitral de 24 de noviembre de 2000, dictado en el conflicto derivado del proceso de sustitución negociada de la derogada ordenanza laboral para las empresas de transportes por carretera, aprobada por orden 20-03-1071, en lo que se refiere al subsector de transporte de viajeros por carretera.
La empresa y trabajadores se obligan a introducir en el Convenio, mediante la convocatoria de Comisión Paritaria cuantos cambios sean necesarios para la actualización del mismo.

References: ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 42
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 41
 resolución 
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 44
 artículo 32
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 7