Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-junio-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-62287
Timestamp: 2016-10-23 07:12:08+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa '3M España, S.A.'
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "3M España, S.A."	RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "3M España, S.A." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "3M España, S.A." Estado	:
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "3M España, S. A ".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""3M ESPAÑA, S.A"" (Código de Convenio n.° 9005152), que fue suscrito con fecha 8 de abril de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Reunida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de ""3M ESPAÑA, S.A"", formada por seis Representantes del Comité Intercentros y seis Representantes de la Compañía, tras las negociaciones mantenidas entre ambas partes, han llegado al siguiente
I. Ámbito de aplicación,
2. Personal. Estarán incluidos dentro del presente Convenio, todos los empleados de los Centros comprendidos en el ámbito territorial, salvo los Directores, Jefes, Supervisores, Técnicos de Personal y los puestos de Secretaria/o de Dirección General, Secretaria/o de Dirección de Fábrica, Secretaria/o de Dirección Financiera, Secretaria/o de Dirección de Recursos Humanos, Secretaria/o de Relaciones Laborales, Salarios y Empleado de Nóminas.
3. Temporal. La duración del presente Convenio será desde el 1.°de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre del 2005 prorrogándose por años sucesivos, salvo denuncia por escrito de una de las partes, con dos meses de antelación a su vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas.
A1 final de 2003 y 2004, se celebrará una reunión extraordinaria del Comité Intercentros con los Representantes de la Compañía, para evaluación y seguimiento del Convenio durante el año.
H. Clasificación del Personal
1. Clasificación del Personal por Categorías. El personal estará encuadrado por categorías profesionales dentro de los grupos y subgrupos que se establecen en el Anexo A.
Si dentro del plazo de 10 días se hubiese hecho saber por los Reprr sentantes de los Empleados a la Compañía, su disconformidad con la catr goría laboral asignada, y razones de la misma, se procederá según lo espr cificado en el punto b) anterior.
a) El Contrato de trabajo se presume por tiempo indefinido y basado en los principios definidos en el Estatuto de los Trabajadores sobre garantías de la estabilidad de la relación de trabajo; dicho contrato deberá realizarse por escrito y en él se especificarán las condiciones de contratación.
Contrato de Obra o Servicio: A fin de potenciar relaciones laborales basadas en contrataciones directas y evitar al máximo la utilización de formas de contratación externas a la Empresa, particularmente las Empresas de Trabajo Temporal, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto por el artículo 15.a) del Estatuto de los Trabajadores.
A1 término del contrato de trabajo temporal, el empleado percibirá una gratificación equivalente a 1/12 de su mensualidad por cada mes de
servicio en la Empresa, salvo que dicho contrato por alguna circunstancia se transformara en contrato por tiempo indefinido.
1. Ingresos. El ingreso de los trabajadores fijos se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para trabajadores de edad madura, minusválidos, cabezas de familia numerosa, así como a las normas establecidas respecto a la Oficina de Empleo.
2. Periodo de Prueba. El ingreso de los trabajadores fijos se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos o a seis discontinuos al año, salvo los casos de sustitución por Servicio Militar, enfermedad, accidente de trabajo, licencias y excr dencia especial, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
La retribución de este personal mientras desempeñe trabajos de catr goría superior, será la correspondiente ala misma.
c) Cambio temporal a puesto de inferior categoría: Por necesidades justificadas de la Empresa, se podrá destinar a un empleado a trabajos de categoría profesional inferior a la que esté adscrito, conservando la retribución correspondiente a su categoría, informándose previamente al Comité de Empresa, en aquellos casos en que la duración se prevea superior a 15 días.
d) Cambio depuesto de igual categoría: Los cambios depuesto dentro de la misma categoría profesional son facultad de organización de la Emprr sa, si bien, en aquellos casos en que el cambio suponga alguna mejora o beneficio para la persona trasladada, tendrá preferencia la de mayor antiguedad en la categoría de que se trate. Mensualmente, se facilitará información al Comité de Empresa de los cambios de puestos efectuados, con carácter permanente, entre Divisiones. La Compañía informará al Comité de Empresa con la antelación posible, de los cambios laterales entre Divisiones a petición del trabajador, contando con la autorización previa del interesado de su interés en cambiar de puesto, o bien cuando esta información vaya a hacerse pública.
b) Traslado por mutuo acuerdo: Cuando el traslado se efectúe de mutuo acuerdo entre la Compañía y el Empleado, se estará alas condiciones establecidas, por escrito, entre ambas partes.
c) Traslado por necesidades del servicio: Cuando las necesidades de trabajo lo justifiquen y no se llegue a un acuerdo, la Empresa podrá llevar a cabo el traslado siempre y cuando garantice al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse. De dicho traslado se pasará comunicación al Comité de Empresa.
En los supuestos de traslado forzoso el trasladado percibirá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos:
5. Ascensos. Existirá un Comité de Ascensos formado por cuatro Representantes de la Compañía y dos del Comité de Empresa, con voz pero sin voto. Dicho Comité propondrá una terna de candidatos al Jefe de que se trate.
Dichas pruebas se llevarán a cabo por la Compañía, dándose conocimiento de los resultados a los interesados. Las reclamaciones que pudieran hacer éstos sobre los resultados de sus pruebas se dirigirán, en el plazo de 7 días, al Departamento de Relaciones de Personal. Este Departamento remitirá al Comité de Ascensos las pruebas y sus resultados, así como las reclamaciones que hubiesen podido presentarse sobre dichos resultados.
El Jefe solicitante podrá rechazar una terna o aceptarla en un plazo de 15 días, a partir de la celebración del Comité de Ascensos. En el primer caso, el Comité de Ascensos, oídas las razones profesionales aducidas, y/o los criterios objetivos en que base su decisión, que, en ningún caso, podrán ser relativos a la ideología, afiliación o actividad sindical del interesado, podrá aceptarla o no. En caso afirmativo, se pasará a la búsqueda externa. En caso negativo, el Comité propondrá una segunda terna en la que se incluirán, en su caso, aquellos componentes de la primera terna en los que, a juicio del Comité, no existan razones suficientes para su exclusión. De esta segunda terna, el jefe solicitante deberá elegir, necesariamente, un candidato.
En el caso de ascensos de personal operario existirá, además, un turno de antigüedad en la categoría para las personas que reúnan los requisitos del puesto de que se trate y se encuentren en la categoría inmediatamente inferior a la de la vacante.
7. Trabajadores minusválidos. Para el cumplimiento del Art. 38.1 de la Ley 13/1982, en su redacción actual, la Compañía aplicará su política de asignación de empleados internos con algún tipo de minusvalía, acudiendo ala selección externa cuando sea necesario para cubrir el porcentaje vigente en cada momento, y siempre en relación a puestos adecuados a la discapacidad de la persona.
Trimestralmente y guardando el máximo respeto a la intimidad de las personas afectadas, la Compañía informará al Comité de Empresa de los puestos de esta naturaleza que tenga cubiertos.
1. Jornada de Trabajo. La jornada de trabajo será la siguiente:
El personal con este tipo de jornada dispondrá de cuatro días de libre disposición a determinar de mutuo acuerdo entre el interesado y el Departamento.
b) Turno: 8:00 horas diarias, de lunes a viernes: El personal a turno podrá disfrutar de tres días al año, de libre disposición, y cuando las necesidades del servicio lo permitan. En el supuesto de que, en una determinada fecha, hubiera mayor número de empleados interesados que posibilidades de ausencias, se seguirá un turno rotatorio en razón de la antigüedad.
Los empleados de Producción sujetos a turnos de trabajo rotarán semanalmente de manera alternativa, dentro de los distintos turnos.
Un día de descanso compensatorio, más una gratificación del 50% del salario día a disfrutar en las siguientes dos semanas, o
c) Se prohibe la realización de horas extras nocturnas (de 22:00 a 06:00 horas). Solamente en circunstancias muy especiales, se podrán realizar en este caso horas extras.
Total remuneración bruta anual (12m+p, extras+noct.)
b) La Compañía establecerá los turnos de vacaciones de acuerdo con las necesidades del servicio, fijando el número mínimo de personas, dentro de cada categoría, con que debe quedarse atendido éste en todo momento.
En el caso en que no existiera acuerdo entre los empleados para la fecha de disfrute de sus vacaciones, tendrán prioridad de elección, dentro de los turnos establecidos por la Compañía, aquellos más antiguos en la misma, dentro de cada Departamento o División y por cada categoría laboral. A estos efectos, se seguirá el turno rotativo de antigüedad que comenzó en 1982, debiendo únicamente respetarse el derecho de aquellos empleados con hijos en edad escolar, a disfrutarlas durante el periodo de vacaciones de sus hijos.
d) E1 número de días de vacaciones comenzará a contarse desde el primer día que, debiendo venir normalmente a trabajar no se viene, y finalizará el día de la reincorporación efectiva al trabajo, computándose como vacaciones todos los días hábiles comprendidos en dicho periodo.
f) Durante el cierre de la Fábrica, la Compañía estimará las necesidades de personal para ejecutar labores necesarias de servicio, producción, mantenimiento, eta. Para el disfrute de las vacaciones, en este caso, se seguirá lo establecido en el punto b).
1. Carácter de la retribución. Las retribuciones, cualquiera que sea el concepto por el que se abonen, tendrán en todo momento el carácter de brutas, deduciéndose, por tanto, de aquéllas, las cantidades que legalmente correspondan en cada caso.
El concepto de retribución es el anual, en el cual quedan incluidos todos los conceptos legales que deba abonar la Empresa, si bien esta retribución anual se abonará prorrateada en 12 mensualidades, más 3 pagas extraordinarias de julio, octubre y Navidad y 1/2 paga en marzo.
En el caso de personal con salario diario, la cuantía total se dividirá entre 470, abonándose la cifra resultante multiplicada por los días del mes de que se trate. Las pagas extraordinarias se considerarán de treinta días cada una.
Se especificará, en información separada de la Nómina, el detalle de los abonos realizados bajo el concepto de Regularización.
a) Clases de conceptos retributivos: Los conceptos retributivos se dividen en salario base y complementos salariales.
b) Salario Base: Es salario base la cantidad que para cada categoría se señala en la anexa Tabla de Salarios Base.
c) Complementos salariales: Son complementos las cantidades que, además del salario base abona la empresa por disposición legal, acuerdo o decisión voluntaria, en su caso, teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo, personales de calidad o cantidad que concurren en una persona, ya sea por su puesto de trabajo en sí o por el particular desempeño de éste. Son asimismo complementos las cantidades que, relacionadas o no con alguno de los factores anteriores, se abonan por la empresa en períodos de tiempo de vencimiento superior al mes.
De vencimiento periódico superior al mes: pagas extraordinarias de julio, octubre y Navidad, media paga de marzo y bonificación trimestral de ventas.
d) Complemento Convenio: Es el concepto retributivo que se abona en razón al puesto de trabajo, que figura en la anexa tabla de Complemento Convenio.
e) Salario Tabla Convenio: Es la suma del salario base y del complemento convenio y que está reflejada en la anexa tabla de Salario Tabla Convenio.
g) Complemento de Antigüedad: Los empleados percibirán aumentos periódicos por tiempo de servicio de acuerdo con lo siguiente: dos trienios de 4 euros mes o 0,13 euros diarios, cada uno, y cinco quinquenios de S euros mes o 0,26 euros diarios cada uno, devengándose a partir del l.e` día del mes en que se cumplan los correspondientes años de servicio.
i) Complemento de peligrosidad: El Salario Tabla Convenio contenido en el Anexo D incluye el complemento que pudiera corresponder por este concepto al personal de Fábrica.
j) Pagas extraordinarias: Para todos los empleados de la Compañía existen tres pagas extraordinarias, cada una de ellas por un importe de una mensualidad de salario real y media paga más por un importe de 15 días de salario real.
3. Remuneración de Delegados de Ventas. La compensación total de los Delegados de Ventas queda establecida en la forma siguiente:
Excepcionalmente y si las condiciones específicas de la red de ventas lo aconsejan, el correspondiente Departamento podrá combinar las prr
visiones de ventas con un plan de objetivos cuya cuantía no deberá superar el 20% del bono anual de ventas.
Cuando un Delegado de Ventas ingrese en la Compañía, cambie de Departamento o se den circunstancias excepcionales tales como lanzamiento de nuevos productos o actividad, etc., el Jefe del Departamento podrá acordar la sustitución temporal del bono variable anteriormente descrito por un bono fijo, que será equivalente a la diferencia entre el Salario Tabla Convenio que corresponda al nivel del Delegado, y el fijado para el mismo grupo salarial establecido en el Convenio de forma general, según se especifica en la anexa tabla como Bono fijo trimestral.
En el supuesto de que la controversia afecte a uno o varios grupos, se podrá formar una comisión de Delegados de Ventas para que la revisión anteriormente establecida se realice de forma conjunta.
4. Remuneración de Botones. El personal de esta categoría recibirá el 60% del "salario tabla convenio" fijado para el grupo salarial 1 de la Tabla de retribución anexa. Debido a un mayor grado de conocimiento de su trabajo, de su experiencia profesional y su rendimiento, el personal de esta categoría podrá percibir el SO% del salario de referencia pasado un año en el puesto.
1.Permisos.- El empleado, avisando con la posible antelación, y previa
justificación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen:
Cuando corresponda permiso por hospitalización, este podrá tomarse en días alternos, siempre que no se superen los días laborables.
2. Permiso por lactancia. Los empleados a los que corresponda permiso por lactancia, podrán reducir su jornada diaria de trabajo en una hora, durante el tiempo reglamentario, tanto si se disfruta durante la jornada laboral, como al comienzo o final de la misma.
4. Licencias para estudios. La Compañía, excepcionalmente y previa justificación de su necesidad, podrá conceder licencias por un período máximo de un mes, sin devengo de salarios para la realización de estudios a aquellos empleados con una antigüedad superior a un año. Dichas licencias podrán otorgarse siempre que no afecten a la organización del trabajo, o no superen el 1% de la plantilla, ni exista más de un caso en un mismo departamento.
Para la concesión de una nueva licencia, será necesario el haber trans corrido, al menos, dos años desde la terminación de la última disfrutada.
5. Excedencias.-Las excedencias se considerarán de acuerdo con lo que figura en el Estatuto de los Trabajadores.
1. Garantía de ingreso en caso de enfermedad. Durante la situación de Incapacidad Temporal, la Compañía complementará a todos aquellos empleados que se encuentren en esta situación el 100% de su salario mensual durante 6 meses (incluido Bono Fijo en el caso de personal de ventas) y el 80% de su salario mensual en caso de que esta situación se prolongara, con tope de 18 mensualidades.
En cualquier caso si se encontrara en tramitación expediente de invalidez permanente, se adicionarán 3 meses de sueldo a1100%.
2. Préstamos. La Compañía establece un fondo máximo de 180.300 euros, (fondo pendiente de amortizar), destinado a préstamos por necesidades particulares, previa su justificación de acuerdo con las siguientes características:
3. Seguro de Accidentes. Todos los empleados, una vez superado el período de prueba, estarán asegurados en la cuantía de dos anualidades de salario bruto en caso de accidente del que resulte fallecimiento o invalidez permanente absoluta para todo trabajo.
4. Formación Profesional. La Compañía destinará hasta un máximo de 48.100 euros a financiar los cursos externos relacionados con la actividad de la Compañía (Estudios primarios, Bachiller, Formación Profesional, Estudios Universitarios e inglés y francés, portugués, italiano o alemán para aquellos empleados que tengan suficiente nivel de inglés), que realicen sus empleados sobre las siguientes bases:
c) Se exigirá un control, tanto de asistencia como de aprovechamiento, que en caso de ser negativo supondrá la retirada de la ayuda.
e) Los cursos deberán realizarse en centros oficiales o reconocidos por la Compañía. Trimestralmente se facilitará al Comité de Empresa información nominal de las solicitudes recibidas, tipo de curso y su importe, así como de su aprobación o denegación. Al final de cada curso académico, se informará de las ayudas realmente abonadas.
5. Ayuda para tratamiento médico de hijos minusválidos.-Los empleados con una antigüedad superior a 1 año y que tengan a su cargo algún hijo minusválido de nacimiento, habido con posterioridad a su ingreso en 311 y con edad inferior a la edad de terminación de E.G.B., podrán optar al reembolso de los gastos médicos de rehabilitación ocasionados mientras sea calificado y admitido para el tratamiento prescrito por la Seguridad Social.
b) Que su declaración como minusválido se deba a alguna de las causas que especifica el artículo 4.° de la Orden de 8 de mayo de 1970 por la que se aprueba el texto refundido de los Decretos 2421/68 de 21 de septiembre y 1076/70 de 9 de abril.
La ayuda podrá alcanzar una cuantía total máxima de 1.500 euros, sin sobrepasar e1 75% del coste del tratamiento.
a) A1 producirse la jubilación de un empleado al alcanzar su edad normal de jubilación, se capitalizará a 8 años el complemento de pensión que pudiera corresponder a cargo de la Compañía según las previsiones del Plan de Protección, y si esta cantidad es igual o inferior a media anualidad de la retribución real que tenga fijada en el momento de causar baja en la Compañía, el empleado optará entre recibir el complemento que le corresponda o la media anualidad como pago único y sustitutorio de aquél.
b) El cese de un empleado en el servicio activo de la Compañía, si éste es elegible por tiempo de servicio para pensión de jubilación, determinará el devengo en su favor de los derechos consolidados en el Plan de Protección a la fecha del cese.
Si el cese se produce por fallecimiento, invalidez, o cualquier otra causa que dé lugar a la aplicación del Plan de Protección, los referidos derechos se aplicarán en primer lugar a la cobertura de dichas contingencias.
c) El Reglamento del Plan de Protección de 311 España, S.A., se entenderá actualizado en las previsiones contenidas en las letras a) y b) anteriores.
d) El Plan de Protección de 311 España, S.A. está externalizado con fecha 29 de septiembre de 2000, mediante póliza de seguro concertada con Swiss Life, sin perjuicio de las facultades que el Reglamento del Plan de Protección establece a favor de la Compañía en cuanto a la Modificación y Gestión y financiación del mismo.
Para el caso de recaer resolución por la Seguridad Social, por la que se conceda a un empleado Incapacidad Permanente Total o Absoluta derivada de Accidente de Trabajo (con la excepción de accidente in itinere) se complementaría la cantidad reconocida como pensión hasta el límite del SO% del salario bruto anual y con tope del 100% neto.
VIII. Dotación, para viajes comerciales
1. Dietas de Viaje.-La cuantía de la dieta de viaje se establece en 51 euros por día o 25,5 euros la media dieta, a partir del 1.° de abril de 2003.
Para los años 2004 y 2005 estos importes se revisarán de acuerdo con el IPC real del año anterior.
2. Compensación por utilización del vehículo particular en gestiones de la Compañía. La Compañía revisará la cuantía por gastos variables de kilometraje en el momento en que sea modificado el precio de la gasolina de 97 octanos.
En cuestión de disciplina, regirán las normas actualmente vigentes. En caso de despido, se dará comunicación previa al interesado, dándole dos días laborables para que pueda aportar datos y ponerse en contacto, si lo desea, con un Representante de los Empleados.
X. Seguridad y saluden el trabajo
1. En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su Normativa Complementaria y de Desarrollo.
Primera: Composición. El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por los Representantes de la Empresa en igual número a los Delegados de Prevención, de la otra.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores y de acuerdo con la escala recogida en el art. 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
También podrán participar las personas ajenas al Comité de Seguridad y Salud, según se recoge en el art. 38.2 de la L. de P.R.L.
Segunda: Reuniones. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud se convocarán por escrito por el secretario del Comité con 72 horas de antelación como mínimo y un orden del día que constará, al menos de:
Puntos nuevos: Del contenido de la reunión se levantará un acta que será firmada por un miembro de los Delegados de Prevención y un Representante de la Empresa, ejerciendo las funciones de secretario el técnico en materia de seguridad.
Tercera: Competencias y Facultades. De acuerdo con lo previsto en el art. 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad fisica de los trabajadores, al objeto de valorar las causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Cuarta: Crédito horario y sigilo profesional. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Se podrá acumular, a nivel de Centro de Trabajo, las horas sindicales de los distintos miembros del Comité o Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes. Esta circunstancia será comunicada a la
Empresa con una antelación mínima de un mes, y será fijada por un tiempo mínimo de seis meses.
5. La Compañía pondrá a libre disposición del Comité de Empresa o Delegado de Personal tablones de anuncios para informaciones de carácter laboral o sindical en naves, secciones o plantas del centro de trabajo, con suficientes garantías de publicidad. Igualmente, el Comité de Empresa o Delegados de Personal, podrán publicar o distribuir publicaciones periódicas o folletos de interés laboral o sindical. En ambos casos, se dará previa comunicación a la Compañía.
En el supuesto de que el Presidente y/o el Secretario del Comité de Empresa de Fábrica no dispusiera de dirección de correo electrónico en función de su puesto de trabajo, la Compañía autorizará la apertura de la correspondiente dirección de correo interno. Igualmente, en el supuesto de que dicha/s persona/s no tuviera/n asignado un terminal de ordenador, se le facilitará la utilización de alguno instalado en zona de uso común.
Cuando, a juicio de la Compañía, un miembro del Comité de Empresa hubiese incurrido en falta, ésta, previamente a la sanción, si la hubiese, comunicará al Comité de Empresa los hechos y la calificación, a fin de que dentro de los plazos que se establecen a continuación presente los datos e información que estime oportuno:
S. A1 final de las negociaciones de un Convenio podrá llevarse acabo una reunión de una hora, dentro de la jornada de trabajo, con el fin de informar del resultado final de las mencionadas negociaciones. Durante este tiempo, deberán quedar atendidos, según las normas de la Compañía, servicios tales como: Seguridad, Portería, Teléfonos, Mantenimiento y aquellos puestos que por las características de la producción no puedan ser interrumpidos. La Compañía designará las personas que deban atender estos puestos.
10. En aquellos Centros que ocupen a más de 250 trabajadores fijos, se autoriza a cada Central Sindical legalmente constituida, que haya obtr nido el 10% de los votos a las Elecciones de Miembros de Comité de Empresa, a que uno de sus miembros actúe como representante de la Sección Sindical, con las competencias fijadas en el presente Convenio y en el marco normativo vigente.
El tiempo dedicado a esta actividad podrá alcanzar hasta un máximo de 20 horas al mes, estando supeditada su realización a las mismas reglas que las especificadas en el punto 4.
Igualmente se autoriza a que la Sección Sindical de las Centrales a las que pueda corresponder conforme a lo anterior, pueda tener una reunión al mes en los locales de la Empresa fuera de horas de trabajo y a continuación de la jornada. Las reuniones quedarán limitadas a empleados del Centro de Trabajo en el lugar en que se asigne por la Empresa. Del orden de dichas reuniones será responsable el Delegado de la Central Sindical.
11. Se podrá deducir en nómina la cuota sindical a aquellos empleados afiliados a una Central Sindical acreditada, que lo soliciten expresamente mediante escrito dirigido ala Compañía.
13. De acuerdo con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el Comité de Empresa recibirá periódicamente y a intervalos no superiores a 3 meses un informe de la Dirección de la Compañía sobre la situación económica de la misma, que deberá comprender, como mínimo, las cuestiones que siguen:
XB. Comité Intercentros
Tres miembros, por cada uno de los Comités de Madrid y Fábrica.
2. E1 Comité Intercentros radicará en las Oficinas Centrales de la Compañía, lugar donde celebrará sus reuniones y tendrá su domicilio a todos los efectos.
b) Igualmente, financiará un viaje de un día para preparar la negociación del Convenio, y dos viajes más ala largo del año para su seguimiento y demás efectos.
6. El Comité Intercentros regulará sus propias normas de funcionamiento interno, de las que dará conocimiento a la Compañía, pero éstas no podrán modificar las competencias y procedimientos regulados en este Convenio.
XIII. Compensación y absorcón
XV. Comisión de vigilancia del Convento
Para entender de las cuestiones o reclamaciones que pudieran derivarse de la aplicación de este Convenio, se formará una Comisión compuesta de tres Representantes de la Dirección de la Compañía designados por ésta, y tres Representantes de los Empleados designados por el Comité Intercentros.
XVII. Revisión, salarial
Si a 31 de diciembre de 2003 el IPC real superara el 2%, se efectuará un incremento retroactivo al 1 de enero de 2003 en la cantidad en que se supere dicho 2%q abonándose los atrasos que pudieran corresponder en la nomina del mes de marzo.
Con efectividad 1 de enero de 2004 y 1 de enero 2005, las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre del año anterior (revisadas en su caso) se incrementarán en el porcentaje de inflación previsto por el Gobierno para cada año más un 0,30 por 100.
Si la inflación real de cada uno de estos años excediera a su correspondiente previsión, en enero del año siguiente se efectuará una revisión de las Tablas en los mismos términos establecidos para el año 2003, referida a su respectiva previsión.
La media paga extraordinaria por importe de 15 días de salario que se abona actualmente en el mes de marzo, se incrementará, con efectividad de la que se abonará en marzo 2004, en 1/4 de paga (setenta y cinco días) y en otro 1/4 (setenta y cinco días) en marzo de 2005, quedando desde esa fecha completa la paga extraordinaria de marzo. Los empleados incorporados a la Compañía en el trascurso del año, devengarán esta paga en proporción a su tiempo de servicio, computándose el periodo de devengo de abril de un año a marzo del siguiente.
311 ESPAÑA S.A.
I. Tanto las categorías laborales como los niveles establecidos, des criben, a modo de ejemplo,
Auxiliar de Laboratorio. Es la persona mayor de 18 años que realiza funciones carentes de responsabilidad técnica como: taladro de muestras y otras similares, ayudando a sus superiores en trabajos sencillos que puedan tener una rápida comprobación y siempre bajo su supervisión.
Capataz. Es la persona que, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados y siguiendo las instrucciones de su superior inmediato o las prácticas establecidas, dirige y coordina el trabajo de Operarios y Subalternos, y es responsable de la forma de ordenarse aquél, de su disciplina y responsabilidad.
Encargado. Es la persona que, con mando directo sobre Capataces, Operarios y/o Subalternos y a las órdenes inmediatas del Supervisor correspondiente, secunda a éste en el trabajo y servicios a él encomendados, sustituyéndole en sus ausencias.
Maestro Industrial. Es la persona que, en posesión de este titulo, expedido por Centro Oficial de Formación Profesional o reconocido por el estado, ha sido contratada en función de éste para el desempeño de tareas propias de su titulación.
Técnico (de ingreso). Es la persona que, con título de Escuela Técnica Media, Facultad o Escuela Universitaria a nivel de Diplomado, o equiparado oficialmente a éstos, con una experiencia inferior a un año en la profesión para la que su titulación le habilite, o en el puesto a ocupar, haya sido contratada en función de aquél para puestos en que la Empresa exija conocimientos y formación general de grado medio, desempeñando bajo supervisión tareas o proyectos de la función de que se trate.
Técnico superior (de ingreso). Es la persona que, con titulo de Escuela Técnica Superior, Facultad Universitaria o equiparado oficialmente a éstos, con una experiencia inferior a un año en la profesión para la que su titulación le habilite, o en el puesto a ocupar, haya sido contratada en función de aquél para puestos en que la Empresa exija conocimientos y formación general de grado superior, desempeñando bajo supervisión tareas o proyectos de la función de que se trate.
Técnico superior (B).-Es la persona que, con título de Escuela Técnica Superior, Facultad Universitaria o equiparado oficialmente a éstos, haya sido contratada en función de aquél para puestos en que la empresa exija conocimientos y formación general de grado superior, desempeñando, con iniciativa y responsabilidad propias, funciones o proyectos a nivel Compañía o bien aquellos especialmente complejos dentro de la función de que se trate, para lo que se requiere una experiencia previa mínima de 2 años como Técnico Superior (I) en la Compañía o de 4 años en trabajos similares fuera de ésta. Para una función o proyecto concreto, puede coordinar las tareas de otros Técnicos Titulados.
Técnico superior (senior). Es el Técnico Superior que tras un periodo de servicio en la Compañía mínimo de 5 años en el nivel (B) de esta categoría, ha desempeñado las funciones encomendadas con un grado de eficacia, madurez profesional y autonomía tales, que le hacen acreedor a este nivel profesional.
En cualquiera de los niveles de la categoría de Técnico Superior, el empleado debe tener conocimiento de inglés hablado y escrito para hacerse entender y comprender correctamente.
Operador de Ordenador (de ingreso). Es la persona que, sin experiencia previa en operaciones de ordenador, simultánea su formación en este área con el desempeño regular aunque de forma limitada y sin plena responsabilidad, de las funciones relativas al Operador de Ordenador. Para acceder a esta categoría se requiere formación a nivel de Bachillerato Superior o equivalente, valorándose positivamente que el candidato posea conocimientos de inglés (nivel B) y en su defecto lo deberá adquirir dentro de su periodo de formación.
Operador de Ordenador. Es la persona que opera y controla regularmente un ordenador con equipo I/O (de entrada y salida) local o remoto, con teleproceso y multiprogramación, estando capacitado para realizar eficazmente todas las funciones propias del sistema operativo en uso. Detecta y resuelve los problemas operativos hasta lograr la correcta ejecución de un trabajo conforme a las instrucciones operativas y planificación existente.
Programador de Aplicaciones. Es la persona que, siguiendo las instrucciones de su Jefe inmediato, de un Analista o de un Programador de Sistemas, desarrolla y mantiene programas de ordenador de complejidad normal, que cumplen especificaciones previamente definidas por aquéllos. La ejecución de estos programas incluye, entre otras, las siguientes fases: Organigramas, juegos de ensayo y documentación.
Programador de Sistemas. Es la persona que, siguiendo las instrucciones de su jefe inmediato o de un Analista y aportando su propia iniciativa, desarrolla y mantiene programas de ordenador más complejos que el Programador de Aplicaciones, que cumplen las especificaciones generales previamente definidas por ellos. La ejecución de estos programas incluye entre otras las siguientes fases: Organigramas, juegos de ensayo y documentación.
Además de las características comunes anteriores, debe tener, bien los conocimientos técnicos necesarios para, siguiendo instrucciones generales de Soporte Técnico, poder generar y mantener el sistema operativo, DB/DC y Software de soporte, o tener capacidad para poder encargarse
ocasionalmente, tanto del desarrollo como del mantenimiento del análisis y programación de algunas aplicaciones.
Analista de Aplicaciones. Es la persona que, con capacidad de análisis y de síntesis y bajo las instrucciones de su Jefe inmediato o de un Analista de Sistemas es responsable del análisis y mantenimiento de sub-sistemas o aplicaciones, incluyendo entre otras las siguientes fases: Cadena de operaciones a seguir, diseño de documentos y ficheros a tratar. Posee los conocimientos de DB/DC, Sistema Operativo y Software de soporte, en grado suficiente para el desarrollo del análisis y mantenimiento de los sub-sistemas o aplicaciones. Conoce los lenguajes de programación de uso en la instalación.
Analista de Sistemas. Es la persona que, con capacidad de análisis y de síntesis y bajo las instrucciones de su Jefe inmediato o con una autonomía prácticamente total, es responsable del análisis y mantenimiento de sistemas complejos que requieren la relación entre varios departamentos o divisiones de la Compañía con distintas funciones, y/o tiene relaciones con uno o más sistemas que ya son operativos, lo que implica modificaciones en la DB/DC o en los propios sistemas ya existentes. El análisis de los sistemas comprende entre otras las siguientes fases: Cadenas de operaciones a seguir, diseños de documentos, ficheros a tratar.
b) Personal de Oficinas y Comercial:
Auxiliar administrativo. Es la persona mayor de 18 años que realiza trabajos con iniciativa y responsabilidad limitada o tareas sencillas de oficina, si bien necesita para llevarlas a cabo con corrección y pulcritud en su conjunto, una formación básica previa. Dentro de sus funciones caben tareas como: operaciones aritméticas; verificación, corrección y cumplimentación de documentos conforme a datos especificados en documentos base o standard, pase de libros auxiliares y su comprobación; manejo de máquinas de oficina tales como sumadoras, calculadoras y fotocopiadoras; centralita telefónica y télex; recepción de visitantes; mecanografía, archivo y otras tareas similares.
Oficial 2.a administrativo (B).-Es la persona que, con una mayor iniciativa y responsabilidad que el Oficial 2.a Administrativo (I), realiza tareas de Oficina incluso en ocasiones de carácter externo restringido, tales como: recopilación y preparación de datos contables; examen de correspondencia, preparación de datos necesarios para su respuesta y contestación de la de carácter interno y la normal de carácter externo. Tendrán esta categoría, entre otros, los puestos de: Secretaria, Recepcionista (con inglés) y Operador de Centralita Telefónica (con inglés).
Oficial 1.a administrativo (I).-Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad limitada, realiza tareas administrativas de diferente naturaleza que exigen recopilar, comparar y relacionar hechos a partir de varias fuentes; aplica políticas y procedimientos establecidos que exigen el conocimiento de su efecto en otras áreas de trabajo; origina y prepara los documentos e informes que se le requieran; valida documentos y registros, reconciliando las diferencias; decide la prioridad de los trabajos; puede coordinar la labor de Oficiales 2.a y Auxiliares.
Para la realización de estas tareas se requiere tener unos conocimientos a nivel de Bachiller Superior o estudios equivalentes o 2 años como Oficial 2.a (II), y además: Bien requiera tener para la realización de las tareas encomendadas unos conocimientos especializados en alguna de las áreas funcionales de la empresa (Contabilidad, Compras, Seguros, Aduanas, Marketing, Planificación, etc.), bien tiene que realizar normalmente gestiones externas (Coordinadores y Créditos), con iniciativa propia que pueden
dar lugar a toma de diferentes decisiones conforme a políticas de la Compañía.
Oficial 1.a administrativo (H).-Es la persona que, con mayor iniciativa y responsabilidad que el Oficial 1.a (I), realiza las mismas funciones que aquél y está en posesión de los mismos conocimientos generales especificados para el Oficial 1.a Administrativo (I), y además: Bien el servicio bajo su responsabilidad afecta al conjunto de la Compañía o a todo un sector fundamental y básico de ésta; bien requiere para la realización de las tareas encomendadas los conocimientos teórico prácticos especializados exigidos al Oficial La Administrativo (I), debiendo, además, realizar normalmente gestiones externas (Coordinadores y Créditos) con iniciativa propia que pueden dar lugar a toma de diferentes decisiones, conforme a políticas de la Compañia.
Técnicos de Administración. Esta clasificación está integrada por aquellos empleados a los que en función de las tareas que venían desempeñando con anterioridad, se les asignó a titulo personal la categoría de Técnico de Administración, nivel I o H.
Operador de Entrada de Datos. Es la persona que opera máquinas o equipos destinados a la recogida o transmisión de información, tanto numérica como alfabética. Sigue las fases específicas de entrada o verificación que han sido codificadas, preparadas anteriormente con detalle, no requiriendo mucha selección, codificación o interpretación de datos.
Monitor de Sistemas Informáticos. Es la persona que, en función de sus conocimientos de los diversos sistemas informáticos en uso en la instalación, tiene asignadas, entre otras, funciones de preparación de formatos de entrada de datos (Keyfast u otros equivalentes), transmisión de ficheros, atención a las lineas de comunicaciones, generación y mantenimiento de documentación de usuarios y, básicamente, la atención a los mismos en los aspectos de entrenamiento, información, análisis y atención de sus problemas y mantenimiento del servicio, entre otros.
Secretaria/o administrativo. En el caso de que una Secretaria/o de cualquiera de los niveles existentes, realice trabajos administrativos especializados, ajenos a los propios o habituales del puesto de secretaría, con una dedicación de al menos el 50% del tiempo, el puesto se valorará en función del contenido administrativo, clasificándose en la categoría y nivel que correspondan, sin perjuicio de continuar alternando ambas funciones.
Si la clasificación administrativa resultara inferior a la que corresponda como Secretaria/o, prevalecerá ésta en todo caso.
Calcador. Es la persona que limita sus actividades a copiar, por medio de papeles transparentes de tela o vegetal, los dibujos, los calcos o las litografías que otros han preparado, y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de la estampa o bien dibujos en limpio.
Delineante de 2.a Es la persona que, además de hacer los trabajos de calcador, ejecuta planos de conjunto o de detalle bien precisados y acotados, previa entrega de los croquis, cubica y calcula el peso de materiales en piezas cuyas dimensiones están determinadas; croquiza del natural piezas aisladas que él mismo dibuja o calca.
Delineante de La Es la persona que desarrolla los proyectos, levanta planos de conjunto y de detalle, sea del natural o de esquema y anteproyectos estudiados; realiza croquis de maquinaria, bien en conjunto o despieces de planos de conjunto, cálculo de resistencia de piezas, de mecanismos o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidos.
Diseñador de Envases y Embalajes. Es la persona que crea y/o ejecuta proyectos artísticos o de delineación para embalajes y sobreembalajes conforme a especificaciones generales y técnicas recibidas. Igualmente gestiona con Proveedores los tiempos de realización, costes y calidad de los proyectos solicitados. Comprueba en la práctica que el producto cumple las características requeridas.
Delineante Proyectista. Es la persona que, dentro de las especialidades a que se dedique la sección en que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el técnico titulado bajo cuyas órdenes está o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, la empresa o la naturaleza de las obras. Ha de estar capacitado para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras, estudiar, montar y replantearlos.
Delegado de Ventas. Es la persona que con el nivel de estudios que se determine en función del mercado/producto asignado, y en posesión de los conocimientos necesarios para la misión que tiene encomendada ofrece y realiza en viajes de gestión, planificados previamente, la venta, promoción y demostración en su zona de los productos que tenga asignados, informando de las gestiones realizadas y de la situación del mercado, al tiempo que cuida del cumplimiento de las políticas comerciales de la Compañía y del buen fin de las operaciones.
Demostración normal:
La venta de estos productos se realiza principalmente en el mercado de detall, compuesto par distribuidores o establecimientos que venden los productos directamente, por sí mismos o a través de terceros.
Demostración compleja:
Demostración muy compleja:
Nivel (H).-Es aquél que tiene asignada una zona y unos objetivos, conocimiento completo de las políticas comerciales de la Compañía y de los productos asignados. En determinados puestos pueden ser exigidos conocimientos de inglés.
Nivel (IH).-Este nivel será alcanzado una vez transcurran los siguientes períodos de tiempo en nivel H, o experiencia externa computable:
Quedarán incluidos igualmente en este nivel, aquellos Delegados de nivel B con volumen de ventas asignado durante 2 años consecutivos, claramente superior al doble del volumen medio por Delegado en la Compañía.
Nivel (senior). Este nivel podrá ser alcanzado por aquel Delegado que, habiendo mantenido en todo momento un alto nivel de actuación profesional, está capacitado para manejar por sí mismo materias de máxima importancia y a los más altos niveles, tanto dentro de la Compañía como fuera ella, debida a sus conocimientos demostrados y excepcionales de mercado, productos, clientes y políticas de la Compañía, valorándose como circunstancia positiva que posea conocimientos de inglés hablado y escrito para hacerse entender y comprender correctamente.
En productos de demostración muy compleja: 5 años.
En productos de demostración compleja: 6 años.
En productos de demostración normal: 8 años.
Cada año de experiencia en ventas fuera de la Compañía, en el mismo campo de producto, se computará como 9 meses a efectos de la acumulación de tiempo necesario para pasar a los niveles de Delegado de Ventas B o III.
Vendedor por Teléfono. Es la persona que con conocimientos mínimos de B.U.P. o equivalentes y teniendo su puesto de trabajo en la oficina, contacta con clientes telefónicamente con la misión de ofrecer y cerrar la venta.
Botones. Es la persona menor de 18 años encargada de realizar recados o encargos, presentar y recoger instancias y documentos y repartir la correspondencia y paquetería, tanto dentro como fuera del local al que esté adscrita, así como otras funciones de carácter elemental.
Empleado de Limpieza. Es la persona que, como misión principal, realiza el aseo y limpieza de Oficinas y sus dependencias.
Peón. Es quien, para la realización de las tareas que tiene encomendadas aporta principalmente su esfuerzo físico o habilidad manual realizando entre otras alguna de las siguientes funciones: carga y descarga, envasado manual, limpieza industrial o similares.
Auxiliar de Almacén. Es la persona, mayor de 18 años, que realiza, ya sea en el Almacén Central ya en otro secundario, labores mecánicas, carga, traslado, localización, identificación y empaquetado de mercancías, midiendo, contando y pesando las mismas, para lo cual puede ayudarse de un elemento simple de elevación de transporte, anotando las operaciones efectuadas en los documentos pertinentes.
Profesional de Almacén. Es la persona que, además de realizar las mismas funciones que el Auxiliar de Almacén, es el responsable de la cumplimentación de los pedidos y de que las altas y bajas correspondientes a los movimientos de recepción o envío concuerden con la realidad, pudiendo manejar ficheros de control o documentos similares. Utiliza cualquier tipo de elementos de elevación o transporte.
Almacenero. Es la persona responsable de recibir, almacenar y entregar herramientas, mercancías, maquinaria y otros artículos llevando los registros pertinentes y comprobando que lo recibido o entregado concuerda con el correspondiente justificante, así como con los libros de registro y ficheros. Comprueba periódicamente las existencias emitiendo los partes necesarios. Cuida de almacenar la mercancía en la debida forma y lugar marcándola para su identificación.
Ordenanza. Es la persona mayor de 18 años encargada de realizar recados o encargos, presentar y recogerlas instancias y documentos, repartir la correspondencia y paquetería tanto dentro como fuera del local al que esté adscrita, así como otras funciones similares.
Capataz de Peones. Es la persona responsable de dirigir y vigilar los trabajos encomendados a las personas encuadradas en la categoría de Peón, ejerciendo sobre éstas funciones de mando.
Panera. Es la persona que, de acuerdo con las instrucciones recibidas, cuida los accesos a los locales de Oficinas, realizando funciones de custodia y vigilancia. Efectúa rondas y comprueba durante éstas el funcionamiento normal de los servicios e instalaciones.
Guarda. Es la persona que, en la Fábrica y con las mismas funciones del Vigilante Jurado, carece de este nombramiento y de las atribuciones concedidas por las leyes para aquél titular. Efectúa rondas y comprueba durante éstas el funcionamiento normal de los servicios e instalaciones.
Vigilante Jurado. Es la persona que, en posesión del nombramiento correspondiente, tiene como cometido funciones de orden y vigilancia debiendo cumplir tales funciones con sujeción a las disposiciones legales que regulan su cargo. Efectúa rondas y comprueba durante éstas el funcionamiento normal de los servicios e instalaciones.
Cobrador. Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, y por orden de la Empresa, realiza cobros o pagos, transporta moneda, talones y otros documentos con contravalor monetario, pudiendo asimismo ayudar en operaciones elementales de Caja.
Conserje. Es la persona que, con o sin personal a su cargo, vigila las tareas de limpieza, el buen funcionamiento y mantenimiento general del edificio y de sus funciones, cuidando al mismo tiempo de que se haga el adecuado uso de locales y servicios.
d) Personal Operario:
Oficial 1.a de oficio. Es quien, poseyendo uno de los oficios clásicos (mecánica, soldadura, electricidad, electrónica), lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Tendrán esta categoría los conductores de camiones y coches de turismo.
Oficial 2.a de oficio. Es quien, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
Oficial 3.a de oficio. Es quien, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio clásico, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Oficial 2.' de oficio.
Profesionales de Industria. Dentro de este grupo se encuadran aquellos puestos relacionados directamente con la producción mediante el manejo de máquinas de producción, transformación, corte o envasado, o ayuda directa a estas tareas.
Encua,dramiento de categorías laborales en grupos salariales
Grupo 4: Oficial 2.a Admvo. (B), Delineante 2 ff, Conserje, Analista de Laboratorio (I), Cobrador.
Grupo 6: Oficial 1.a Admvo. (I), Delineante 1.a, Operador de Ordenador, Analista de Laboratorio (B).
Grupo 7: Oficial 1.a Admvo. (B), Capataz, Maestro Industrial, Diseñador de Envases y Embalajes.
Grupo S: Programador de Aplicaciones, Librero/Planificador, Encargado, Delineante Proyectista, Técnico (De Ingreso), Vendedor por Teléfono. Grupo 9: Técnico (I), Técnico de Administración (I), Programador de Sistemas. Delegado de Ventas (I), Técnico Superior (De Ingreso). Grupo 10: Técnico de Administración (II), Analista de Aplicaciones, Técnico Superior (I), Delegado de Ventas (H), Técnico (H). Grupo 11: Delegado de Ventas (III), Técnico Superior (H). Grupo 12: Analista de Sistemas, Delegado de Ventas (SR), Técnico Superior (SR).
Sala de Fibras. Cabina 1. Cabina 2. Bobinadora. Slitters. Troquelado, Laminado y Vacum. Operador 2 Laminadores (L.I.). Operador Serigrafía. Prensa Heidelberg. Operador Corte y Control (L.I.).
Rectificador Cuchillas (Almacén Mantenimiento). Mezclas (Maker). Slitter S/B y Ream Cutter. Super Speed. Preparado de Mezclas. Prensa de S/K. Prensa de S/B. Thomson decorativos. Laminado S/B. Pantallista Serigrafía. Operador de B.F.A. Operador Etiquetadora y Encajadora (L.I.) Operador Línea Automática. Prensa de Texturado. Preparación de Tintas de Serigraña (Automoción).
Troquelado Prensa S/K. Operador Flow Pack. Impresora. Acabado, Selección y Empaquetado de Automoción. Llenadora de Líquidos T/S. Máquina Llenadora y Etiquetadora (Rotopén). Operador D.V. Ayudante Serigrafía. Operador Empaquetado. Envasado y Agrupación. Operador Salvaúñas.
Maquinista de Mlow Pack. Maquinista de Film Retractil. Servicio de Máquinas (F.P.). Suministrador. Recogida, barredora y compactador. Encartonadora. Film retractil S/B. Ayudante de Conectores.
Etiquetado y Reetiquetado. Empaquetado. Envasado.
Mozo de Almacen. Descargador. Cargador.
Profesional de Almacen:
Conductor Carro elevador. Disolventes. Comprobador. Controlador. Empaquetador. Conductor carro elevador y almacen. Cumplimentador. Pick-Packer.
Almacenero. Archivo Central.
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "3M España, S.A."	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 4
 resolución 
 artículo 68
 artículo 64

RESOLUCIÓN