Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-6-de-2012?documento=legcol&contexto=legcol_b6fc36cff74c00ace0430a01015100ac&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-05-22 15:09:42+00:00

Document:
RESOLUCIÓN 6 DE 16 DE ENERO DE 2012
CONTENIDO:CREA EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES -DIAN- EL ÓRGANO TÉCNICO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADO PÚBLICO, EMPLEADO PÚBLICO NACIONAL, ENTIDAD PÚBLICA, FUNCIÓN PÚBLICA, PROVISIÓN DE EMPLEOS PÚBLICOS, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN PÚBLICA, FUNCIONARIO DE LA DIAN
VIGENCIA:DEROGADA POR LA RESOLUCIÓN 14 DE 2011 ARTÍCULO 5° DE LA DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
“Por la cual se crea el órgano técnico de evaluación de competencias laborales”.
(Nota: Derogada por la Resolución 14 de 2011 artículo 5° de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales )
en uso de las facultades legales y en especial las que le confieren el numeral 32 del artículo 6º del Decreto 4048 de 2008 y el artículo 2º del Decreto 4567 de 2011, y
ART. 1º—Crear en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales —DIAN— el órgano técnico de evaluación de competencias laborales.
PAR. 1º—Con el propósito que el órgano técnico de evaluaciones de competencias laborales, pueda medir objetivamente las competencias gerenciales e institucionales, las dimensiones integrales del candidato, las competencias conductuales identificadas como prioritarias para desempeñar los cargos y la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, que lleven a la entidad a la selección del personal más idóneo para asumir los principales cargos directivos y/o asesores, tanto a nivel nacional como seccional, contará con un profesional, persona natural o jurídica, especializado en la materia.
PAR. 2º—El profesional especializado de que trata el parágrafo anterior, aplicará a los candidatos las pruebas que se indican y presentará al órgano técnico los resultados correspondientes para efectos de la toma de decisiones.
1 Pruebas individuales. Paquete integrado de entrevista psicológica, más entrevista por competencias y aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas por persona.
2 Pruebas grupales. Paquete integrado de entrevista psicológica, más entrevista por competencias y aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y actividad grupal o assessment por persona.
3 Prueba individual con examen psicofisiológico de polígrafo. Paquete integrado de entrevista pre test, más administración de la prueba, y aplicación e interpretación estándar e integrada de prueba psicofisiológica de polígrafo por persona.
4 Diligencia de visita domiciliaria. Verificación de sesión única de entrevista entre el (los) tercero(s) aplicador (es) encargado(s) por el consultor externo para el acopio de información, con el servidor evaluado y/o hasta su primer entorno local inmediato de influencia socioeconómica.
5 Retroalimentación. Reunión de hasta dos horas con el participante con el objetivo de establecer áreas de mejora y plan de mejoramiento sugerido por persona.
PAR. 3º—Los candidatos para la provisión de los cargos podrán ser seleccionados del banco de hojas de vida que administra la dirección de gestión organizacional.
ART. 2º—El órgano técnico de evaluación de competencias laborales está integrado por:
El director de gestión organizacional.
El subdirector de gestión de personal.
PAR. 2º—Hará parte del órgano técnico de evaluación de competencias laborales el profesional especializado que le brinda apoyo, y actuará con voz pero sin voto.
ART. 3º—El órgano técnico de evaluación de competencias laborales tendrá como funciones:
1. Indicar al nominador si el candidato a ocupar un cargo de los señalados en el artículo 1º del Decreto 4567 de 2011, cumple con las competencias requeridas y se ajusta al perfil del cargo.
2. Expedir a través de la secretaría la certificación de que trata el artículo 3º del Decreto 4567 de 2011.
ART. 4º—El órgano técnico de evaluación de competencias laborales, deliberará con la asistencia de la mayoría de sus miembros. Las decisiones se adoptarán con el voto favorable de la mayoría de los asistentes.

References: RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 5
 Resolución 
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 3