Source: https://es.scribd.com/doc/95532391/Perfil-profesional-de-Ingenieria-en-Gestion-Empresarial
Timestamp: 2016-05-01 16:02:26+00:00

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Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. la ética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones. y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad. Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos.
Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.
Gestiona modelos y sistemas de calidad 20. LEER ENSAYO COMPLETO ¿Eres miembro? Iniciar sesión ahora »
Enviado por: ivansoberanes (Contactar) Fecha de envío: 18/09/2010 02:14 AM Categoría: Historia Palabras: 441 Páginas: 2 Visitas: 1113 Rango de popularidad: 140689 Denunciar este ensayo Guardar Trabajo
.. Gestiona la creación de nuevos negocios. 22. Maneja relaciones interpersonales en forma efectiva 16. Se comunica con asertividad en forma oral y escrita en su propia lengua. Aplica herramientas básicas de la ingeniería de la gestión 6. el dominio relativo del idioma Inglés. Emplea nuevas tecnologías de información y comunicación 9. El énfasis en el aspecto gestión y su visión sistémica de la organización le permiten desempeñarse en funciones especializadas a nivel táctico sin perjuicio de que con un corto perfeccionamiento eventualmente. Gestiona sistemas de producción 3. también se desempeñen y asciendan a los niveles estratégicos de la organización. Autogestión de su aprendizaje y actualización continua 17. Diseñar estructuras Administrativas de organizaciones y su ejecución. Trabaja en equipo 15. Identifica. este profesional es adaptable a diferentes estructuras organizacionales. Denota espíritu emprendedor 19. Realiza investigación 21. Otras Actividades que realizara el Ingeniero en Gestión Empresarial son: 1. 7. generalmente liderados por profesionales de carácter estratégico. Diseña e implementa estrategias financieras en un mercado global 2. Se comunica en el idioma inglés 8. analiza y sintetiza información 11. Ejerce liderazgo efectivo 18. las finanzas y otras de apoyo a la empresa moderna. Toma decisiones en forma efectiva 13. plantea y resuelve problemas 12. Gerente de Empresas. le permite interactuar dentro de una economía y gestión empresarial creciente y globalizada. Dirige el desempeño de organizamos empresariales 5.Perfil Profesional El Ingeniero en Gestión Empresarial es un profesional poseedor de sólidos conocimientos generales en el área de la administración.. como Ingenieros comerciales. el marketing. 10. Abstrae. Evidencia su compromiso ético 14. Diseña e implementa estrategias de mercadotecnia 4. además.
Ambitos DEl Desarrollo De. en un entorno global.Ensayos relacionados
Perfil Del Ing. crea nuevas empresas. raciales y morales en todo el mundo. aplica los conocimientos adquiridos en sociología. Evolucion y. la prosperidad económica para todos y la integridad ambiental.C. con ética y responsabilidad social.. la salud y la seguridad de las personas. Debemos promover y mantener la equidad social. Introducción Es esencial que nuestra profesión establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. Es nuestra obligación que las pautas de responsabilidad ambiental. debemos trabajar en forma conjunta con estas fuerzas diversas...
El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial está relacionado con la conducta y/o comportamiento que este presenta en su personalidad.. En Gestion Empresarial Evolucion De La Ing En. Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales. poniendo énfasis en cómo la aplicación de nuestra tecnología y conocimientos adquiridos pueden beneficiar a la sociedad mundial. religiosas.. Ing En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing.V.. Los ?Mbitos DEl Desarrollo. Como ingenieros. derecho laboral. Ing. IngEnieria En
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ASOCIACIÓN DE INGENIEROS EN GESTIÒN EMPRESARIAL A.. publicidad. En Gestion. optimizando recursos.En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing. su utilización prevalece en la sensibilización del profesionista para su desempeño profesional en diversos ámbitos. nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad.. así como diseño.En Gestion Empresarial Ing. implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios.... Objetivo Formar integralmente profesionales que contribuyan a la gestión de empresas e innovación de procesos. DE C.Gestion Empresarial.. estos implican diversas características
.. Perfil El Ingeniero en Gestión Empresarial fomenta y promueve el cambio organizacional en las instituciones.. En Gestion Empresarial Ing. ¿Origen..
B. transcendente y honorable. la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhie formada por los valores heredados de la tradición y asimilados en la vida. clientes. legitimidad y moralidad.
La fuente de la norma ética es entonces. una relación humana de compromiso person
. asesores y subordinados por la intervención de éstos en los asuntos. sus colegas y consigo mismo cual será aplicable en cualquier actividad profesional que este desempeñe. La voluntad es del todo autónoma y no hay quien pueda imponer su cumplimiento.
La observancia de la ética depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha impuesto por sí mismo. Sin perjuicio de las normas jurídicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento de las obligaciones surgidas de los contratos de prestación de servicios profesionales. que inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la dignidad. asesores. subordinados. El presente Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial cuenta con diversas limitaciones que está inclinadas a los deberes que debe cumplir el profesionista en relación a sus colegas. El carácter de adherirse a un código ético de conducta se determina por el val que se atribuye y se reconoce a la razón de la norma. superiores. DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS A. su desarrollo profesional. C. Establecer con las personas a las que presta sus servicios. en beneficio de la sociedad. Respetar la opinión de sus colegas y cuando haya oposición de ideas deberán consultar fuentes de información fidedigna y actual y buscar asesoría con expertos reconocidos en la materia de que se trate. asesores y subordinados. DE LOS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS
El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial tiene como función sensibilizar al profesionista para que el ejercicio profesional se desenvuelva en un ámbito de honestidad. Mantener una relación de respeto y colaboración con sus colegas. subordinados y otros profesionistas.
El presente Código orientará la conducta del Ingeniero en Gestión Empresarial en sus relaciones con la ciudadanía. Dar crédito a sus colegas. el deber de cumplirla. Repartir de manera justa y equitativa los frutos del trabajo realizado en colaboración con sus colegas.
D. pero de igual forma se debe estar convencido del compromiso que se contrae al recibir la investidura que acredite para el ejercicio profesional.con las que se debe cumplir para llevar a cabo las limitaciones que el Código presenta. investigaciones y trabajos elaborados en conjunto. con lo que es virtuoso. para con las persona con su profesión. las instituciones. consecuentemente evitará lesionar el buen nombre y el prestigio de éstos ante autoridade clientes. sus socios. por auto convencimiento. que no es otra que el bien cultural y social que resguarda. Se debe contribuir solidariamente al reencuentro de nuestra identificación con los valores que propicien una vida digna. justa e igualitaria. es deseable que un sentido ético prevalezca en el ánimo de quienes tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una profesión. profesionistas y cualquier otra persona. apoyando en la medida de lo posible. con la sociedad y principalmente consigo mismo.
y en caso devolverlos. producción. costumbres y cultura de los diversos grupos que conforman a la naci mexicana. discreción. Contribuir al desarrollo de su profesión mediante la investigación. Prestar el servicio social profesional por convicción solidaria y conciencia social. y deberá además comunicarle los riesgos cuando existan. DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD A. en atención a su servicio. manejo de roles de grupo y equipos de trabajo. B. procesos. preservando la naturaleza. publicidad. en áreas relacionadas con ventas. lealtad.
B. B. D. formalidad.
B. Fomentar y promover el cambio organizacional en las instituciones. esto con el fin de diseñar procesos de mayor eficiencia.
. Ser respetuoso de las tradiciones. DE LOS DEBERES DEL INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL A. Procurar su desempeño y desarrollo profesional en las localidades donde más pueda contribuir con su conocimientos al desarrollo nacional. C. salvaguardar los intereses mismo. Conducirse con justicia. honestidad. Renunciar al cobro de sus honorarios.y profesional. Reconocer su mal servicio ante su cliente y advertirse de las consecuencias. la conservación de los recursos naturales y el medio ambiente. leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento. planeación y vinculación.
E. Mantenerse actualizado de los avances científicos y tecnológicos de su materia a lo largo de su vida pa brindar un servicio de calidad total. Participar activamente en su entorno social difundiendo la cultura y valores nacionales. creando nuevas empresas y aplicando los conocimientos adquiridos en sociología. D. incumplimiento o error profesional. D. Buscar el equilibrio entre los distinguidos aspectos del desarrollo humano. al servicio de los seres humanos. Ser honesto. Poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión. compras. atendiendo a los derechos de las generaciones futuras. mercadotecnia y comercio internacional. con objetividad en el más alto apego a la verdad del campo de conocimiento actualizado del que se trate.
E. diligencia. honradez. Compartir sus conocimientos y experiencia a estudiantes y egresados de su profesión. si los trabajos que realizó no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular de que se trate o haya incurrido en negligencia. respecto. calidad. E. derecho laboral. DE LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIÓN
A. manteniendo siempre objetividad interesada.
efectividad y calidad. probidad. J. colegas y consigo mismo. elitista.
Independientemente de la profesión que se desempeñe. colegas y sociedad en general. Mantener estrictamente la confidencialidad de la información de uso restringido que le sea confiada e ejercicio de su profesión. digna y responsable. deben estar sujetos a códigos éticos que les garanticen un crecimiento con valores y principios morales que los distingan como profesionistas con una disciplina ejemplar. I.
D. administrador. responsabilidad.
E. ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias. contado maestro e inclusive profesiones religiosas. Esta circunstancia d observarse en la publicidad que haga el Ingeniero en Gestión Empresarial de sus servicios en cualquier medio informativo y promocional. buena fe y en estricta observancia a las normas legales y éticas de su profesión. subordinados. sinceridad. Aceptará únicamente los cargos para los cuales cuenta con los nombramientos necesarios y suficientes y realizando en éstos todas sus actividades con responsabilidad. salvo los informes que le sean requeridos conforme a la ley. Julio 9 de 1987 Por el cual se dicta el Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas:
C. Se responsabilizará de los asuntos cuando tenga capacidad para atenderlos e indicará los alcances de s trabajo y limitaciones inherentes. dignidad. G. doctor. 003.
Llego a la conclusión que el impacto que causa el Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial e relación a la ciudadanía. superiores. Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia racial. o política. Industria y Turismo Consejo Profesional de Administración de Empresas Acuerdo No. Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente. Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el ejercicio profesional. dañen o perjudiqu a terceros o al patrimonio cultural. religiosa. las instituciones.
Código de ética profesional del administrador de empresas República de Colombia CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Ministerio de Comercio.honorabilidad. Al emitir una opinión o juicio profesional en cualquier situación y ante cualquier autoridad o persona. Ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su capacidad científica y técnica. debe ser imparcial. está sujeto a el cumplimiento de los valores que le garantizan la integridad ética de su profesión y le ayuda al desarrollo constante que debe mostrar en las diversas funciones y/o actividades que desempeñe a lo largo de su trayectoria como profesionista en esta rama. sus socios. Responder individualmente por sus actos. ya sea ingeniero. que con motivo del ejercicio profesional. clientes. sexista. F. organizaciones.
ARTICULO 3: Para la correcta interpretación de las presentes normas. ACUERDA: ARTICULO 1: Adoptar el presente Código de Ética Profesional de Administración de Empresas que será de obligatoria observancia por parte de los Administradores de Empresas de conformidad con la Ley 61 de 1981 y su Decreto Reglamentario 2718 de 1984. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que el Consejo Profesional elaborará y propondrá al Congreso Nacional proyectos de lay sobre ética profesional por intermedio del ministro de Educación Nacional. ARTICULO 2: Las normas de ética que establece el presente Código. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que en el Código de Ética Profesional del administrador de Empresas se determinará con precisión el concepto. Que el artículo 25 del Capítulo IV del Decreto No. la clasificación de las contravenciones a la ética profesional. Que el literal e) del artículo 9º de la Ley 60 señala igualmente entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de conocer las denuncias que se presenten contra la ética profesional y sancionarlas conforme se reglamente. las sanciones para cada una de las contravenciones y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas. estará permitido pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la ética profesional. CONSIDERANDO: Que el literal d) del artículo 9º de la Ley 60 de 1981 señala entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de dictar el Código Etico de la profesión de Administración de Empresas y su respectiva reglamentación. espíritu de la ética de la profesión. TITULO I DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ARTICULO 6: Además de los deberes contemplados expresamente en los siguientes artículos. no contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional en forma consciente y digna. su alcance y aplicación. haciendo distinción entre las graves y las leves. en uso de sus atribuciones legales y. será deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesión que
. Que el artículo 6º del Capítulo III del Decreto No. ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de Etica deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la profesión de Administración de Empresas. ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el presente Código de Etica Profesional será el CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS quien las conocerá y resolverá siempre y cuando sean de su competencia legal.El CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS. no debe entenderse que todo cuanto no está prohibido expresamente.
ni participará en negocios incompatibles con la profesión y con la ley. aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. ARTICULO 13: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas. cualquier negocio que sea deshonesto.
. a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información. que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad. documentación inherente a la profesión que no haya sido estudiada. buscando soluciones a las causas cívicas y de servicio comunitario. a ningún servidor público. directa o indirectamente. que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias. recta y digna las filosofías. o que sea falsa o no tenga un soporte cierto. ejecutada o controlada personalmente. ARTICULO 18: No avalará con su firma o título oneroso y gratuito. ARTICULO 19: Tomará parte activa en las decisiones y problemática de la localidad donde trabaja y de la nación en general. corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad. hallazgos o inventos.su actividad no solo está encaminada a los aspectos técnicos y financieros. rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión. ARTICULO 8: El Administrador de Empresas ejercerá legalmente su profesión en los términos expresados en la Ley 60 de 1981 y el decreto 2718 de 1984 reglamentario de la ley en mención. incapacidad y deshonra para la profesión. ARTICULO 7: El Administrador debe tener como imperativo. ARTICULO 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley. dignidad e integridad. ARTICULO 9: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven. técnicas y principios administrativos objeto de su profesión. ARTICULO 12: El Administrador no garantizará los resultados de su gestión. otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional. con decoro. veracidad. sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana. teorías. ARTICULO 10: Aplicará en forma leal. realizando su actividad profesional con la mayor diligencia. ARTICULO 16: No permitirá que al amparo de su nombre. manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa. ARTICULO 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional. el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes. buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación. ARTICULO 17: No otorgará al título de “propina” u otro beneficio indebido. o a particular alguno. ARTICULO 14: Respetará la dignidad de la profesión.
la elevación de su nivel de vida y de su núcleo familiar. guardando los límites de una recta y prudente relación profesional. o de su empresa que atenten contra la salud. ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de pago de salarios por debajo del salario mínimoestablecido por la ley y por la empresa para la remuneración a los empleados. No utilizará los recursos de la empresa en ningún caso para su propio beneficio. servicios y productos de buena calidad. para así ejercer su profesión sobre la base de la responsabilidad y dignidad. se conviertan en una amenaza para la especie humana. la moral y el bien común. ARTICULO 29: Como administrador del recurso humano. buscando obtener los mejores resultados. ARTICULO 34: En caso de gestión mancomunada de una operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos para la realización de dicha gestión. ARTICULO 25: Considerará como meta importante la generación de empleo eficiente como contribución y aporte al desarrollo del país. no sea relevante de su desempeño. ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello. ARTICULO 26: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y conocimientos. ecológica y moral de ella frente al país. ARTICULO 33: Se abstendrá de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesión. que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros. pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha información.ARTICULO 20: Ofrecerá al consumidor. ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador. generando beneficios sociales. fomentando además el progreso científico y al mismo tiempo. de la responsabilidad social. respetará el trabajo y a quien lo ejerza. impedirá que por sus aplicaciones prácticas. ARTICULO 21: Acatará toda la legislación que regule su empresa sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca. ya sea de forma material o intelectual. ARTICULO 22: Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente. ARTICULO 32: Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de interés profesional y no atentará contra la reputación de otros profesionales. acatando las normas técnicas de calidad. propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual. evitando en todo momento lesionar a la comunidad. es el más valioso recurso de la empresa. pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades. ARTICULO 23: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las características del producto o servicio ofrecido.
. ARTICULO 27: Concientizará a la empresa para la cual trabaje. ARTICULO 24: Procurará la inversión en tecnología que signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional.
ARTICULO 36: Las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del Consejo Profesional de Administración de Empresas como leves o graves. c) Multas sucesivas en los términos del artículo 27 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. c) El hacer parte de una firma u organización de Administradores de Empresas Asociados sin el lleno de los requisitos estipulados en el artículo 11 de la Ley 60 de 1981. d) Suspensión temporal de la Matrícula Profesional e inhabilitación para el ejercicio profesional de la Administración hasta por tres (3) años máximo. ARTICULO 37: Constituyen faltas contra la ética profesional en el ejercicio de la Administración de Empresas. especializaciones académicas y cargos desempeñados. en atención a su naturaleza. reglamentario de la Ley 60 de 1981. o a solicitud de terceros. la violación de cualquier artículo presente en el Código de Ética debidamente comprobada en que se atente entre otros contra: a) Dignidad de la profesión b) Decoro profesional c) Lealtad profesional d) Diligencia profesional ARTICULO 38: Serán faltas contra la Ética Profesional además de las estipuladas en el artículo anterior.TITULO II REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS ARTICULO 35: En consonancia con el artículo 22 del Decreto 2718 de 1984. las siguientes: a) El ejercicio ilegal de la Administración de Empresas. TITULO III SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS POR FALTAS AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL ARTICULO 39: Las sanciones que se aplicarán a los Administradores de Empresas que incurran en faltas al Código de Etica serán las siguientes: a) Amonestación privada. personal o por comunicación escrita dirigida al infractor. podrá de oficio. d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios profesionales más allá de sus verdaderos títulos. modalidades. conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del ejercicio de la profesión de Administrador de Empresas. efectos. y circunstancias de hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado. b) El diligenciamiento de la Matrícula Profesional de Administrador de Empresas mediante documentos falsos. e) Cancelación definitiva de la Matrícula Profesional que conlleva a la inhabilitación permanente para el
. b) Amonestación pública. el Consejo Profesional de Administración de Empresas.
por cinco (5) días hábiles. multas. para que en el término de un mes rinda los descargos. el siguiente será el procedimiento a seguir para la aplicación de las faltas contra el Código de Etica en que incurra un Administrador de Empresas: Cuando el Consejo Profesional de Administración de Empresas tenga conocimiento de alguna falta a la Etica Profesional cometida por parte de un Administrador de Empresas. se aplicarán conforme a los límites y procedimientos descritos en este Código.ejercicio de la profesión en los términos del numeral 3 del artículo 2 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. las sanciones estipuladas en el artículo 41 del presente Acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento: a) Por faltas leves Amonestación privada o amonestación pública o multa precuniaria. siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta. Agotada esta etapa. aporte pruebas y solicite la práctica de las pertinentes. presente solicitud ante el mismo Consejo demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitación. el Consejo Profesional dispone de un mes para aportar la decisión correspondiente mediante resolución motivada. TITULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA ARTICULO 43: En consonancia con el artículo 23 del Decreto 2718 de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981. iniciará de oficio o a solicitud de parte la respectiva investigación. ARTICULO 41: El Administrador de Empresas a quien se le hubiere cancelado la Matrícula Profesional podrá ser rehabilitado por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) años de la sanción. los hechos agravantes o atenuantes. Si vencido el término de quince (15) días hábiles no se hubiere efectuado la notificación personal. se fijará un edicto en la Secretaría del Consejo. exclusión. los motivos determinantes. vencidos los cuales empezará a contarse el plazo para los descargos.
. la cual deberá notificarse personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su expedición. todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados desde la apertura de la investigación. ARTICULO 40: Todas las sanciones a saber: amonestación privada. b) Por faltas graves Suspensión temporal o definitiva de la Matrícula Profesional. suspensión. las circunstancias que rodearon el hecho. las modalidades. se notificará personalmente al investigado el auto por medio del cual se inició la investigación. ARTICULO 42: Calificada como leve o grave por parte del CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS la falta en que incurra un profesional. amonestación pública. los antecedentes personales o profesionales del infractor.
a los 9 días del mes de Julio de 1987. en el original) FUAD CHAR A. el recurso de reposición ante el mismo Consejo. Dado en la ciudad de Bogotá. todo comportamiento moral comienza con una decisión(que también es el primer acto voluntario). Frente a la justificación delas normas de comportamiento utilizamos ética como concepto. que tiene el secretario del Consejo Profesional. COMUNIQUESE. (Fdo. En su decisión se enfrentan instintivamente todos losvalores y que por medio del consentimiento dan origen al surgimiento dealgo nuevo. en la forma y términos previstos en el Código Contencioso Administrativo. seutiliza más en consideraciones de tipo religioso. ARTICULO 44: Las sanciones se anotarán en el registro profesional de cada Administrador de Empresas.De acuerdo
. El término moral por su parte. el Ministro de Desarrollo Económico ratifica el presente acuerdo.La Ética. en el original) DEMETRIO PARRA BOHORQUEZ Presidente del Consejo Profesional de Administración de Empresas.Se puede decir que todos ellos están basados en una ética deontológica. LUIS ERNESTO ROMERO ORTIZ Secretario General del Consejo Profesional de Administración de Empresas. justicia.La decisión ética. Moral encambio. bienestar público y respeto a lanaturaleza son la base de los actuales códigos. Ministro de Desarrollo
demás. seguridad. normas y regla. "El hombre en este contexto se hace y a la vez es hecho por losdemás. en donde valores tales como: honradez. igualdad. De acuerdo con el Decreto 2718 del 2 de Noviembre de 1984. Dicha decisión genera unaacción donde el hombre se hace causa.Los códigos de ética profesionales son una derivación práctica de algúnsistema filosófico axiológico. salud. ARTICULO 46: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición. ARTICULO 45: Contra las decisiones que adopte el Consejo Profesional de Administración de Empresas en materia disciplinaria. es la "realidad y el saber que se relaciona con el comportamientoresponsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal delhombre". se identifica y se compromete. (Fdo.principios. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. artículo 5º. es referido a "códigos concretos de comportamiento".Si no fuere posible la notificación personal se notificará permanente que permanecerá fijado en la Secretaría del Consejo Profesional por cinco (5) días hábiles. tanto positiva como negativamente". procede por vía gubernativa.Normalmente la ética se emplea respecto a aproximaciones de tipofilosóficas y de tipo racional como tal. Pormedio de la intención motivada inaugura una camino de acción sobre unproyecto futuro.
la aplicación de una estrategia. sin embargo.Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo. Porel contrario. no para suobservancia pasiva.. Se recuerdaque la fórmula de éxito se da en aquellos negocios realizados porconveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. y en el sentido económico se busca sacar unaventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente acosta de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte). sino como un conjunto de principios dinámicos queguíen su conducta y su forma de vida.con todo lo anterior. la prosperidad de lanación. y el bienestar público en el desempeño de sus deberesprofesionales. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoralconvertido en norma (aceptación general) se hace un elemento de difusión. puede ser beneficiosa económicamente. constituye el fundamentode la ética.y por lo mismo sería un error llevar la interacciónestrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte (eneste caso la negociación se trata como el campo de batalla). como si ambos permanecieran enmundos diferentes.asociada con el mutuo interés entre los hombres. Esto es una actuación de guerra. la ética profesional es una rama de lafilosofía moral. dondela mente del consumidor es el campo de batalla. encaminada a establecer las normas que deben regir elcomportamiento de las personas que practican una profesión.Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera.Tener como lo más importante la seguridad.LA ÉTICA Y LA EMPRESA – IMPACTO SOCIAL
El sentido de la ética empresarialEn el mundo empresarial. Delo contrario.. En efecto.Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado. En el campo de la competencia en la cualla empresa se encuentra inserto. esta batallano podría ser sobrellevada bajo un sentido ético. ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficiososincero para ambas partes.El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicalesdel hombre en cualquier cultura. Se podría establecer que unnegocio bueno en el sentido moral. la omisión de información relevante o ladesinformación. ser como susfieles agentes o consejeros. tampoco aplica la estricta visión ética."La honradez. peroequivocadamente.. ya que los negocios se hacen a través de personas (elfactor humano). Es su obligación practicar suprofesión de acuerdo con estas normas de ética". la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que. dentro delpropio ejercicio de la misma.Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia. o particularmente en la realización de un negocio.. es un mal negocio en el sentidoeconómico. es imposibleseparar los negocios y los valores.Cánones fundamentales del código de ética para AdministradoresEl administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá:. la salud. Para muchos. porque la ética pertenece a la misma realidad porcuanto es una dimensión de toda actividad humana.Una buena
. se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorablespersonales. Se plantea que laética no es un ingrediente para triunfar en los negocios. sepodría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se hanbeneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho(desde el punto de vista de éste último). El administrador debe reconocer esto como norma. la competencia es cruda y para lograr éxito se construyensofisticadas estrategias de impacto.
el trabajadorestará feliz y motivado por producir calidad. Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con
of 10 Leave a Comment You must be logged in to leave a comment. supone que sus principios son los mismos dela moral general.
. sentido de familia. seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto". de la voluntad de Dios. cualquiera sea sutrabajo. los trabajadores son el"recurso humano". es en sí una cuestión ética. En muchas empresas inmersas enla competitividad y falta de tiempo para todo. en las actuacioneshumanas. Enviar Caracteres: 400 CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Download or Print 11.incentivos. sentidode felicidad.actuación ética es simultáneamente una buena actuaciónprofesional. que es la oración. More from This User Documentos relacionados
10 p. con el que se mantiene una relaciónpersonal. Esto puede al menos interpretarse como sujetos que noson personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que estosignifique).La ética empresarial es una exigencia de la persona. Para el cristiano es el reflejo. Si genuinamente se mantiene una preocupación por losempleados (calidad y ambiente. Este estado de ánimo. remuneración.088 Reads Información y clasificación
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