Source: http://www.slideshare.net/mummiaproject/2013-05-17-ewc-cristina-tellingt-etf-presentation-cwl-ita
Timestamp: 2016-12-08 15:08:00+00:00

Document:
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ETF EWC
Direttiva CAE rifusa
Ruolo di ETF nella promozione dei
incontro preparatorio SNB CWL
Cosa governa in quanto CAE le tue attività a livello
Tre livelli legali chiave:
• La Direttiva CAE (dal giugno 2011 in poi, Direttiva 2009/38/CE)
• La trasposizione della Direttiva CAE in legge nazionale (aspetti
governativi quali costituzione di SNB; elezione o nomina di membri
SNB e CAE; base legale per accordi, leggi future; protezione dei
membri CAE a livello nazionale; riservatezza)
• Il vostro accordo CAE (prevale su direttiva CAE & trasposizione)
!!!!Un buon accordo è di estrema importanza!!!!
!!!!La conoscenza della Direttiva CAE & dell'accordo CAE è fondamentale
per tutti I membri CAE!!!!
Cosa governa le tue attività, in quanto membro CAE, a
In quanto membreo CAE, dovresti avere familiarità cone le
traspozioni nazionali (tua nazione) delle seguenti direttive UE:
• Direttiva sui diritti nazionali di informazione e consultazione
(2002/14/CE)
• Direttiva sui diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di impresa
(2001/23/CE)
• Direttiva sui licenziamenti collettivi o (98/59/EC)
• Direttiva su fusioni e acquisizioni (2005/19/EC, respectively
2004/25/CE)
• Leggi nazionali riguardanti la rappresentanza dei lavoratori (veder leggi
sul lavoro nazionali)
!!!! Dovete conoscerle tutte quando lavorate a livello nazionale –
informazioni, negoziazioni in caso di licenziamenti, creazione di organi
di rappresentanza nazionali!!!!
La nuova direttiva CAE (rifusa)
Miglioramenti a vari livelli
• Creazione di un nuovo CAE
• Contenuti dell'accordo
• Gestire un CAE esistente – nuovi diritti
• Standard minimi per un CAE
La nuova Direttiva CAE – SNB
• Gli SNB possono essere sostenuti dai sindacati durante le n
egoziazioni (Art. 5.4)
• Gli SNB hanno il diritto di incontrarsi senza il management,
prima&dopo le negoziazioni, utilizzanto I mezzi di
comunicazione necessaru (interpretariato, traduzioni e
documenti) (Art 5.4)
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Dove cercare nella Direttiva:
• Art. 2.1 f - g, paragrafo 21 – 23 per la definizione di
• Paragrafo 4 per la definzione di “transnazionale” (competenze
• Art. 6 – il grosso dei contenuti si troverà qui;
• Art. 10 – formazione & diritto alla rappresentanza;
• Art. 13 – rinegoziazione in caso di fusioni & acquisizioni;
• Allegato I ‘Requisiti accessori’ / il minimo indispensabile
(Paragrafi – ruolo per chiarire il contenuti della Direttiva)
Competenze CAE :
• Definizione di “transnazionale” - prende in considerazione sia il
raggio d'azione che gli effetti potenziali (a prescindere dal numero
esatto di soggetti coinvolti) & il livello del management (il livello al
quale la decisione è stata presa) (Art. 1 (3) & (4); Paragrafo 16);
IMPORTANTE: le definizioni non sono negoziabili!
Procedure I&C / considerazioni generali:
Definizione di informazione e consultazione (Art. 2.1 f - g,
Paragrafo 21 – 23) / IMPORTANTE: le definizioni non sono
• Procedure I&C – quando, come, quali argomenti (lista di
tematiche – Allegato I della Direttiva);
• IMPORTANTE: non esistono scadenze temporali per le
Consultazioni!!! le consultazioni iniziano quando il CAE considera
completa la fase di informazione! La Consultazione – il CAE
sviluppa un opinione (in tempi utili – par 14) e la comunica al
management, il quale deve fare una risposta e una giustificazione
dell'opinione (Allegato I, Art 1(a) par 2);
• Link nazionale – livelli CAE – il CAE può ricevere le
informazioni prima o allo stesso tempo; l'accordo CAE dovrebbe
fornire accordi per legami tra I due livelli (Art. 1.3. – 4; Art. 12; parl
15 – 16);
• Diritto a fare rapporto a livello nazionale – devono essere
create delle strutture per peremettere questo (Art. 10.2)
Proceure I&C / circostanze d'emergenza (Annex I, Art. 3):
• Quando – trasferimenti, chiusure, licenziamenti collettivi;
• Chi – Comitato ristretto + membri CAE delle nazioni coinvolte o
tutto il CAE;
• Obblighi da parte del management : preparare un rapporto, una
volta che il CAE ha espresso un opinione, il management deve
dare una risposta&una giustificazione;
• Struttura degli incontri: preparatorio+plenario;
Data di applicazione, durata & termine dell'accordo:
• Quando– quanto tempo dura il vostro accordo (per esempio 4
anni)I Direttiva: nessun obbligo eccetto quando la struttura
aziendale cambia sostanzialmente (Art. 13);
• Procedura di notifica: entrambe le parti, quanto tempo prima,
per votazione, etc;
• IMPORTANTE: nessuna scadenza per la rinegoziazione!
IMPORTANTE: diritto di validità del vecchio accordo fino a che
non viene firmato quello nuovo!
Rinegoziazione in caso di fusioni o acquisizioni (Art 13):
• Quando – cambiamenti significativi nella struttura aziendale;
• Procedura : il management centrale da inizio alle negoziazioni o
su richiesta di 100 lavoratori di 2 nazioni;
• Chi negozia: SNB di almeno 3 membri di ciascun CAE, in
aggiunta al SNB di recente creazione;
• Diritto di operare in base al vecchio accordo fino a che non
viene firmato quello nuovo (Art. 13).
• Numero annuale di incontri CAE+ incontri del comitato
ristretto+ formazione
• Specificare le funzioni, composizione, procedure elettive del
comitato ristretto /Art. 6(e))/ regolamento interno;
• Rappresentanza collettiva - Il CAE avrà I mezzi necessari per
applicare il diritto (diritto di rivolgersia un tribunale & I mezzi –
finanziari, legali, personali, strutture di comunicazione) (Art. 10
• Diritto alla formazione – SNB e CAE dovranno prevedere
formazione senza perdita di salario (Art. 10.4);
La nuova Direttiva CAE – standard minimi
Varie (Allegato I):
• Composizione del CAE – min 1 mandato per 10% di forza
lavoro in una nazione; IMPORTANTE: nessun limite per
condizionare I mandati!!!
• Comitato ristretto di minimo 5 membri; IMPORTANTE!
Garantire che ci sia equilibrio tra I CAE & il comitato ristretto!
• Incontri interni preparatori;
• Risorse finanziarie e materiali ; IMPORTANTE: diritto di visitare
• 1 esperto pagato
• Esperto - UNI Europa!!!
I CAE – dati e fatti
In Europa, in tutti I settori
• Il numero stimato di aziende multinazionali che si
qualificano per un CAE è di 2.264
• Numero stimato di AM con CAE operanti – 820 (34%)
• Proporzione di lavoratori rappresentanti dai CAE: 64% (14.5
• 125 CAE hanno cessato di esistere (fusioni/ acquisizioni, etc.)
Ruolo e attività degli ETUF/ruolo di sostegno o
ETUFs – rappresentanti riconosciuti dei lavoratori/ partner sociali
• Creazione di un nuovo CAE (approccio alle AM, negoziare accordi,
firmare congiuntamente accordi)
• Coordinare CAE esistenti (attraverso coordinatori sindacali, nomionati
e approvati da organi EIF) sia nelle attività quotidiane che in
circostanze eccezionali (ristrutturazioni)
• Sostegno diretto ai CAE – informazioni legali specifiche o settoriali;
formazione etc).
ETUF – membri di un gruppo di coordinamento CAE ETUC informale
le cui funzioni principali sono:
• Scambio di esperienze e buone pratiche
• Campagna per il miglioramento del contesto legale (Direttiva CAE)
• Futuro database comune
I CAE nei trasporti
• Il numero stimato di AM che si qualificano per un CAE – 80
• Il numero stimato di AM con un CAE operante – 20 (tra queste,
AF KLM, Arriva, BA, CEVA Logistics, Deutsche Bahn,
Deutsche Post DHL, Dubai Ports World, LSG Sky chefs,
FedEx, Geodis Group, TNT, Transdev, TUI, UPS, Veolia,
Wincanton)
• In via di negoziazione: Avia Partner, DSV Logistics, WFS,
Keolis (SNCF)
• Rinegoziazione di accordi: LSG Sky Chefs, DP DHL
• Richieste in sospeso (fatte da uno o più affiliati ETF) attene & Nagel
• Commissione europea, pagina leggi sul lavoro
http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/
• ETUC pagine web di sindacati
– www.etui.org
– www.worker-participation.eu
– www.ewcdb.eu
– www.sda-asbl.org

References: Art. 2
 Art. 6
 Art. 10
 Art. 13
 Art. 12
 Art. 3