Source: https://es.scribd.com/document/137752440/Circular-001-de-2003
Timestamp: 2019-04-21 16:15:51+00:00

Document:
Cargado por Jarlan Romero Lambis
estructura ministerios
Protocolo Para Enfermedad Laboral Prefabricados Huila Ltda.
Riesgos Profesionales Antioquia 2011
GPC Esquizofrenia Completa (1)
Matriz de Evaluación de Cumplimiento Legal
Factores de Riesgo y Medidas de Control en Fuente Medio Persona
Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales
DE: PARA: DIRECCIÓN GENERAL PROFESIONALES DE RIESGOS
ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES Y EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO VIGILANCIA Y CONTROL PARA LA AFILIACIÓN, PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES 17 de Junio de 2003
La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, en uso de sus facultades legales y conforme a lo dispuesto en los artículos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994; artículos 4º del Decreto 1530 de 1996 y 25 del Decreto 205 de 2003, con el objeto de velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, teniendo en cuenta: Que los empleadores están obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo y son los responsables directos de la salud ocupacional, debiendo suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. Que en tal sentido, el empleador es responsable del control de los diferentes factores de riesgo, de la compra de herramientas y elementos de protección personal y de garantizar las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores. Que las administradoras de riesgos profesionales son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores conforme a lo establecido en los artículos 19, 35 y 80 del Decreto - Ley 1295 de 1994; por lo tanto, su actividad en salud ocupacional, higiene y seguridad industrial en control del riesgo, llega hasta el diseño de sistemas de control de los factores de riesgos, creando, implementando y desarrollando sistemas de vigilancia epidemiológica, incluso 1
Carrera 13 No 32- 76 Ofic. 1501 PBX. 3365066 Ext. 1520, 1522 Bogotá D,C. Colombia www.minproteccionsocial.gov.co
2 las siguientes instrucciones y Carrera 13 No 32. ni a los trabajadores de estas. AFILIACIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS Para efectos de darle cumplimiento al artículo 85 del Decreto . dilatar. Ejemplo: el empleador que cotiza sobre el salario mínimo mensual legal vigente cuando en realidad el trabajador devenga una suma superior. b) Elusión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la práctica mediante la cual se cotiza al Sistema General de Riesgos Profesionales. pero no pueden realizar actividades del control del riesgo que por ley le corresponden al empleador. 1522 Bogotá D. Colombia www. dilatar.76 Ofic. herramientas y equipos que garanticen la vida y salud de los trabajadores. se imparten determinaciones de obligatorio cumplimiento: 1. pueden presentar la queja correspondiente ante las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social. 3. dificultar o negar la afiliación de las pequeñas empresas. dependencias que deben iniciar la investigación administrativa correspondiente. AFILIACIÓN DEL SERVICIO DOMESTICO Las administradoras de riesgos profesionales.Ley 1295 de 1994. generan multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes según el artículo 91 del Decreto .gov. 3365066 Ext.Ley 1295 de 1994. Las conductas realizadas por los funcionarios para rechazar. Constituye también elusión. 1501 PBX. Los empleadores. Incurrir en estas conductas genera multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes. según lo establece el citado decreto. Con base en lo anterior.co . CONTROL A LA EVASIÓN Y ELUSIÓN a) Evasión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales que genera a la empresa o empleador una sanción de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes. dificultar o negar su afiliación.C. las entidades administradoras de riesgos profesionales no podrán rechazar. trabajadores y personas que tengan conocimiento y las pruebas correspondientes sobre el rechazo o no afiliación de los trabajadores de las pequeñas empresas. no podrán rechazar la afiliación de empleadores que tengan a su cargo trabajadores del servicio doméstico. 2. sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador.Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales diseñando maquinaria. 1520.minproteccionsocial.
del desarrollo de las mismas en el que se establezca como mínimo. donde se iniciará la investigación administrativa laboral conforme a los artículos 84 y 91 del DecretoLey 1295 de 1994. ocasiona multa de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes. por parte de los empleadores. 1501 PBX. Cualquier persona interesada o que tenga conocimiento de la evasión y elusión de aportes al Sistema de Riesgos Profesionales.Ley 1295 de 1994. Estas conductas se sancionan con multa de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes. así como por los intereses de mora que se generen. 3365066 Ext. 5. 1522 Bogotá D. las administradoras de riesgos profesionales deben realizar campañas y acciones de capacitación entre sus empresas afiliadas y deberán presentar en el mes de julio de cada año. Vigilancia y Control del Ministerio de la Protección Social. reconocimiento y costo de las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en el Decreto . Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán conservar antecedentes y documentos de las empresas desafiliadas automáticamente. puede presentar la respectiva queja ante las Direcciones Territoriales a nivel departamental.Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales cotizar por la actividad o clase de riesgo que no corresponde.co 3 . 4. Con el objeto de prevenir estas conductas. las entidades administradoras de riesgos profesionales deben adelantar las acciones de cobro contra los empleadores. PROCEDIMIENTO DE COBRO COACTIVO De conformidad con lo establecido en el artículo 17 del Decreto 1772 de 1994. 1520.76 Ofic. EMPRESAS DESAFILIADAS AUTOMÁTICAMENTE El no pago de dos o más cotizaciones periódicas (continuas). deberán observar el siguiente procedimiento: los Carrera 13 No 32. las cuales serán impuestas por los Directores Territoriales del Ministerio de la Protección Social. por las cotizaciones que se encuentren en mora.gov. quedando a cargo del empleador y bajo su responsabilidad el pago.minproteccionsocial. para lo cual. y conlleva la desafiliación automática al Sistema General de Riesgos Profesionales. un informe ante la Unidad Especial de Inspección. y número de empresas y trabajadores capacitados a nivel nacional y departamental. la relación entre el número total de empresas y trabajadores afiliados. Colombia www.C. cotizando menos de lo que efectivamente debe cancelar.
El requerimiento se efectuará mediante escrito que deberá contener como mínimo: a) La advertencia de las consecuencias de la mora en el pago de las cotizaciones: Esto es. así como el pago de intereses y de las sanciones pecuniarias a que hubiere lugar por el incumplimiento de sus obligaciones legales. Efectuar los requerimientos y cuentas de cobro. en la cual la empresa quedará desafiliada Al segundo mes de mora. 1520. para que esta inicie la investigación administrativa correspondiente. con nombre exacto. 3365066 Ext. la Administradora de Riesgos Profesionales. así como las cotizaciones adeudadas y los respectivos intereses.76 Ofic. Verificado el atraso en el pago de las cotizaciones. Carrera 13 No 32. 1522 Bogotá D.minproteccionsocial. teléfono. b) La advertencia de no poderse trasladar de administradora hasta no estar al día en los aportes y pago de intereses c) La fecha exacta automáticamente 4. la desafiliación automática que se producirá a partir del segundo mes de mora y la consecuente responsabilidad del empleador de asumir el pago de las prestaciones económicas y asistenciales que se deriven de un accidente de trabajo durante el período de desprotección del trabajador. 3.C. deberá identificar la empresa o empleador. NIT.Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales 1. se deberá realizar un segundo requerimiento al empleador conforme a las previsiones enunciadas en el numeral 4º. está obligada a informar y remitir copia de la documentación del empleador moroso a la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social. 2. con la advertencia al empleador que la Administradora de Riesgos Profesionales. Adoptar un sistema de cartera que les permita identificar cuándo una empresa o empleador se encuentra en mora. dirección y todos los datos que permitan una correcta y plena identificación del nombre y número de trabajadores que quedan sin cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales y el monto de la deuda por las cotizaciones en mora y sus respectivos intereses. ciudad. Colombia www.co 4 .gov. 1501 PBX.
Ley 1295 de 1994. porque los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales. desempeñar un cargo o función determinada.Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales En todo caso. para que inicien la investigación administrativa laboral conforme a los artículos 84 y 91 del Decreto . según el Decreto . equipos médicos. el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. Las personas interesadas o que tengan conocimiento de la realización de estas conductas pueden presentar la queja ante las Direcciones Territoriales a nivel departamental. ni suministrarles pasajes para viajes nacionales e internacionales.76 Ofic. practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso. 1522 Bogotá D. EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor. BIENES Y SERVICIOS A LAS EMPRESAS Las administradoras de riesgos profesionales no pueden reemplazar las obligaciones y deberes que en materia de salud ocupacional tienen los empleadores.C. conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo.Ley 1295 de 1994. DEVOLUCIÓN EN DINERO. los cuales son a cargo y por cuenta del empleador. 7. los Carrera 13 No 32. 1520. 6. bienes o servicios fuera de los objetivos de la salud ocupacional. ni darles bienes y servicios tales como computadores. 1501 PBX. son dineros públicos y tienen una destinación específica y concreta.Ley 1295 de 1994 y 17 del Decreto 1772 de 1994. salvo que estos viajes estén relacionados con capacitación en salud ocupacional y riesgos profesionales debidamente justificados y documentados. equipos de medición ambiental y televisores. las administradoras de riesgos profesionales no pueden efectuar reparaciones locativas en las empresas afiliadas. se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo. ya sea en dinero.minproteccionsocial. 3365066 Ext. En consecuencia. las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán iniciar el proceso de cobro coactivo al segundo mes de mora en el pago de las cotizaciones. según lo dispuesto en los artículos 23 del Decreto . Colombia www. las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica. Adicionalmente. elementos de señalización.gov. tampoco pueden devolver o dar tasa o cuota de retorno a los empleadores.co 5 . salas de enfermería. periódicos y de retiro.
al personal contratado o pagado por la empresa dedicado a las actividades en salud ocupacional. VIGILANCIA. patrocinar y financiar oficinas o dependencias médicas o en salud ocupacional por parte de las administradoras de riesgos profesionales en sus empresas afiliadas. donde se iniciará la investigación administrativa laboral conforme a los artículos 84 y 91 del Decreto 1295 de 1994. cooperativas.minproteccionsocial. directa o indirectamente. ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas. intermediarios de seguros. las administradoras de riesgos profesionales no pueden establecer modelos de programas de salud ocupacional.Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la población trabajadora a su cargo. 3365066 Ext. no es permitido crear. ellas mismas o por intermedio de empresas de servicio temporal. para lo cual podrán realizar visitas periódicas y actividades de supervisión. por delegación del Estado. Colombia www. 8. las administradoras de riesgos profesionales deberán verificar en sus empresas afiliadas la existencia y funcionamiento del programa de salud ocupacional.gov. En las actividades de asesoría. SUMINISTRO DE PERSONAL.76 Ofic.Ley 1295 de 1994 las administradoras de riesgos profesionales. y bajo ninguna circunstancia la administradora de riesgos profesionales puede sustituir. 9. DEPENDENCIAS O DEPARTAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL Las administradoras de riesgos profesionales no pueden suministrar personal en forma permanente. 1520. Las personas interesadas y en especial aquellos profesionales que hayan sido desplazados o despedidos para ser reemplazados por personal pagado o patrocinado por las administradoras de riesgos profesionales. 1522 Bogotá D. podrán presentar la respectiva queja ante las Direcciones Territoriales a nivel departamental. sino que deben 6 Carrera 13 No 32. para que laboren o presten sus servicios en las empresas para desarrollar actividades en salud ocupacional que por ley le corresponden al empleador. Igualmente.C.co . empresas asociativas de trabajo o empresas proveedoras en salud ocupacional. En desarrollo de esta función. formar. 1501 PBX. a las cuales deberán asesorar en el programa de salud ocupacional. CONTROL SALUDOCUPACIONAL Y ASESORÍA A LOS PROGRAMAS DE Conforme al artículo 56 del Decreto .
Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989. 1520. de acuerdo a los factores de riesgo y necesidades de las empresas.76 Ofic. 10. 7 Carrera 13 No 32. Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994.gov.Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales capacitar y asistir a los empleadores para que implementen y ejecuten un programa acorde con los riesgos y necesidades de las empresas. Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas afiliadas. incendio y primeros auxilios). artículo 35) Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar campañas para la conformación. como mínimo las actividades básicas para la protección de la salud de los trabajadores establecidas en los artículos 19. conforme a la actividad económica de la empresa. diseño. 35 y 80 del Decreto -Ley 1295 de 1994. se presentará informe nacional a la Unidad Especial de Inspección. adiestramiento y capacitación de las brigadas de emergencia en sus empresas afiliadas.co .(Ley 9ª de 1979.minproteccionsocial. planes de emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas Brigadas. 1522 Bogotá D. DERECHO DE LAS EMPRESAS A SOLICITAR ASESORÍA EN SALUD OCUPACIONAL Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas. 11. 3365066 Ext. De las actividades y programas de vigilancia y control que adelanten administradoras de riesgos profesionales para la ejecución y desarrollo de programas de salud ocupacional de las empresas afiliadas. medianas y grandes empresas afiliadas. evacuación. Colombia www. 1501 PBX. adiestramiento y capacitación de las Brigadas de Emergencia (alarma y control. el último día del mes de julio de cada año.C. Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales. sin importar el número de trabajadores. capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional. sin importar el número de trabajadores y cotización de la empresa. montaje y operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica. PLANES DE EMERGENCIA Y las los un del Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la conformación. Vigilancia y Control Ministerio de la Protección Social. BRIGADAS DE EVACUACIÓN EMERGENCIA.
Colombia www. la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos. y todas las referencias legales vigentes a los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. de conformidad con el artículo 115 del DecretoLey 2150 de 1995. Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores.Republica de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales 12. MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal. guantes y demás elementos que protejan al trabajador. 1522 Bogotá D. Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente circular. 13. 1520. cuya fabricación. teniendo en cuenta la actividad. JUAN CARLOS LLANO RONDÓN Director General de Riesgos Profesionales 8 Carrera 13 No 32. resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran. 1501 PBX. botas. La presente circular es de obligatorio cumplimiento desde la fecha de su publicación. permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal.Ley 1295 de 1994 para las Administradoras de Riesgos Profesionales. será sancionado de acuerdo al literal c) del artículo 91 del Decreto . SANCIONES El incumplimiento de lo establecido en el Decreto . sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal.gov. y las empresas públicas y privadas conforme al literal a) del artículo 91 del mismo decreto. Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos. conforme lo dispone el artículo 47 del Decreto 205 de 2003. deben entenderse referidas al Ministerio de la Protección Social.C. serán de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social.co .minproteccionsocial. sin ningún costo y sin influir en la compra.76 Ofic.Ley 1295 de 1994 y de las instrucciones impartidas en la presente circular. 3365066 Ext.
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References: artículo 85
 artículo 91
 artículo 17
 artículo 30
 artículo 10
 Resolución 
 artículo 348
 artículo 56
 artículo 35
 artículo 115
 artículo 91
 artículo 91
 artículo 47