Source: http://docplayer.it/2686057-Consorzio-industriale-provinciale-carbonia-iglesias.html
Timestamp: 2018-01-16 12:08:42+00:00

Document:
Consorzio Industriale Provinciale Carbonia Iglesias - PDF
Download "Consorzio Industriale Provinciale Carbonia Iglesias"
1 ALLEGATO ALLA DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N. 235 DEL AVVISO PUBBLICO PER L AFFIDAMENTO DELL INCARICO TRIENNALE DI RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE (R.S.P.P.) DEL CONSORZIO INDUSTRIALE PROVINCIALE CARBONIA IGLESIAS, AI SENSI DEGLI ARTT. 31 E 33 D. LGS. N. 81/2008 E S.M.I., PER IL TRIENNIO 2014/2017. Art. 1 OGGETTO CIG: Z D Il presente avviso ha per oggetto l affidamento dell incarico di Responsabile del Servizio Prevenzione Protezione al fine di collaborare con il Datore di Lavoro del Consorzio per la redazione del Documento Unico Valutazione Rischi, l elaborazione del Piano di Gestione delle Emergenze, dei Piani di Evacuazione e la formazione dei dipendenti. Resta invece esclusa l attività di medico competente, per l espletamento dei compiti di sorveglianza sanitaria. Le funzioni dovranno essere espletate tenendo conto dei seguenti luoghi di lavoro: Sede Legale: Centro Servizi Consortili Agglomerato Industriale di Portovesme Portoscuso; Sedi operative: A) Depuratore reflui civili e reflui industriali Agglomerato Industriale di Portovesme Portoscuso; B) Manufatti reti idraulico fognarie; C) Infrastrutture stradali; Il personale dipendente a tempo indeterminato consta ad oggi di n. 36 unità cosi suddivise: - n. 22 unità presso il Centro Servizi Consortili; - n. 14 unità presso l impianto di Depurazione; ed n. 1 unità con contratto LSU presso C.S.C.. Il professionista titolare dell incarico dovrà espletare tutti i compiti previsti dal pagina 1 di 14
2 D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii.. In particolare, si richiede: La redazione e l aggiornamento del Documento di Valutazione Rischi (DVR), inteso come la valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori operanti nell ambito dell organizzazione del Consorzio, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e protezione e ad elaborare un programma di misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. Il DVR dovrà essere redatto a conclusione della valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei dipendenti del Consorzio, ai sensi del comma 1 dell art. 17 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, modificato e integrato dal D. Lgs. 106/09. Il DVR dovrà essere redatto a seguito di approfonditi sopraluoghi e la valutazione di tutti i rischi, compresi: a) Rischi per la sicurezza (Strutture Macchine Impianti elettrici Incendio-esplosioni, ecc); b) Rischi per la salute (chimici, fisici, biologici); c) Rischi Trasversali (organizzazione del lavoro,rischio in itinere trasferte all esterno dell agglomerato industriale, stress, ecc); Il documento dovrà contenere una relazione sulla valutazione dei rischi presenti sul posto di lavoro, con particolare riferimento alle normative riguardanti l antinfortunistica e la prevenzione sui posti di lavoro, e dovrà contenere: a) Una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e salute durante il lavoro, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; b) L indicazione delle misure di prevenzione e protezione attuate e da attuare e dei dispositivi di protezione individuali adottati e da adottare, a seguito della valutazione di cui all art. 17 comma 1 lettera a) del D. Lgs 81/2008, modificato e integrato dal D. Lgs. 106/09; c) Il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; d) L individuazione delle procedure per l attuazione delle misure da realizzare nonché dei ruoli dell organizzazione aziendale che vi debbono provvedere; e) L indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e pagina 2 di 14
3 protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio; f) L individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento; g) Tali attività dovranno essere svolte in collaborazione con il M.C. e previa la consultazione degli R.L.S.; La compilazione del DVR dovrà essere sviluppata in modo da contenere, come minimo, gli elementi indicati nel seguente schema: DATI IDENTIFICATIVI E INFORMAZIONI GENERALI: dati anagrafici dell'ente, servizio di prevenzione e protezione, riferimenti normativi, descrizione dell'attività lavorativa, elenco lavoratori e relative mansioni, organigramma aziendale per la sicurezza, metodologia di valutazione dai rischi e relativi criteri di valutazione; DESCRIZIONE DEGLI AMBIENTI DI LAVORO, VALUTAZIONE DELLE ATTIVITÀ LAVORATIVE E ANALISI DI IDENTIFICAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO: per ciascun luogo di lavoro devono essere valutate secondo le modalità stabilite dall art. 29 le differenti fonti di rischio come individuate all art. 28 e dai titoli dal III al XI del succitato decreto e dal D.M e più precisamente (ma non esaustivamente): - Titolo III (art ) Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale; - Titolo V (art ) Segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro; - Titolo VI (art ) Movimentazione manuale dei carichi; - Titolo VII (art ) Attrezzature munite di videoterminali; - Titolo VIII (art ) Agenti fisici (protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione al rumore durante il lavoro, protezione dei lavoratori dai rischi di esposizione a vibrazioni, protezione dei lavoratori dai rischi di esposizione a campi elettromagnetici, protezione dei lavoratori dai rischi di esposizione a radiazioni ottiche artificiali). La valutazione dovrà essere eseguita in base a valori strumentali forniti dalla committenza precedentemente valutati; - Titolo IX (art ) Sostanze pericolose (protezione da agenti chimici, pagina 3 di 14
4 protezione da agenti cancerogeni e mutageni, protezione dai rischi connessi all esposizione all amianto); - Titolo X (art ) Esposizione ad agenti biologici; - Titolo XI (art ) Protezione da atmosfere esplosive; - ART. 28 rischi riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza; - D.M. 10/3/1998 rischio incendio; Dovrà essere redatto un piano programmatico degli interventi ed aggiornate o integrate le procedure di lavoro che dovranno inoltre essere illustrate al personale dipendente nei luoghi di lavoro con simulazioni pratiche. Il DVR dovrà essere redatto in forma cartacea, in almeno tre copie e su supporto informatico. L elaborazione del Piano di Gestione delle Emergenze e dei Piani di Evacuazione. dovrà contenere al minimo: a) la realizzazione delle planimetrie di esodo; b) La predisposizione delle procedure operative di sicurezza; c) La individuazione degli addetti alla gestione delle emergenze e la loro formazione. L assolvimento dell incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.) il quale dovrà svolgere le attività previste dal D.Lgs. 81/08 e, in particolare, dagli artt. 33/37, a carico del servizio di prevenzione e protezione in materia di sicurezza e, nello specifico, dei compiti indicati all art. 33, tra cui: a) nello svolgimento di tutti i compiti propri del R.S.P.P., meglio individuati nell art. 33 del D.Lgs. n.81/2008, per la durata di anni tre dal conferimento dell incarico; b) nella collaborazione con il Datore di Lavoro, nello svolgimento dei compiti di cui sopra e consulenza allo stesso in materia di sicurezza sul luogo di lavoro, così come prevede il D.Lgs. n. 81/2008; c) nella redazione e aggiornamento del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da redigersi e presentare entro 2 mesi (60 giorni) dalla data di comunicazione di affidamento incarico; d) nello svolgimento della formazione ed informazione del personale, secondo quanto previsto nei compiti del R.S.P.P., da eseguirsi periodicamente e direttamente; e) nell organizzare e presiedere la riunione periodica annuale di cui all art. 35 del pagina 4 di 14
5 D.Lgs. n. 81/2008 della quale dovrà redigere adeguato verbale; f) nella formazione, informazione ed addestramento di cui agli artt del D.Lgs. n. 81/2008 in collaborazione con il Datore di Lavoro ; g) nelle visite di controllo nella struttura ai fini della rispondenza della stessa alle norme di sicurezza ed igiene del lavoro; h) nella verifica dei luoghi di lavoro delle singole unità lavorative, in funzione delle vigenti disposizioni legislative; i) nella redazione del piano di evacuazione e sfollamento in caso di incendio e/o di pericolo grave ed immediato, svolgendo altresì le attività di cui agli artt del D.Lgs. 81/2008 in collaborazione con il Datore di Lavoro ; j) nella stesura dei programmi di formazione ed informazione in materia di sicurezza ed igiene del lavoro e procedure di emergenza in caso di incendio e di pronto soccorso; k) nell esplicazione, al personale interessato, del corretto uso delle attrezzature di lavoro, dei dispositivi di protezione individuale DPI secondo le vigenti disposizioni legislative, della corretta movimentazione manuale dei carichi, nonché delle norme per la protezione da agenti fisici, chimici cancerogeni e biologici; l) nell esplicazione del corretto uso di videoterminali mediante incontro di formazione e distribuzione di opuscoli informativi; m) nella costante verifica ed aggiornamento della documentazione da tenere a disposizione per i casi di visita ispettiva da parte dell Organo di Vigilanza; n) nella Valutazione del Rischio-Stress Lavoro correlato; ed inoltre o) Nell individuazione delle attività e mappe di rischio al fine della sorveglianza sanitaria; p) Nell informazione e formazione dei dipendenti anche nell utilizzo dei D.P.I.; q) Nella redazione del DUVRI fino ad un massimo di 8 documenti; r) Nell assistenza in caso di ispezione da parte degli Organi di Vigilanza e di Controllo; s) Nell assistenza per la individuazione e nomina di tutte le figure sensibili previste dalla normativa vigente; t) Nell assistenza per le richieste agli Enti competenti degli interventi strutturali pagina 5 di 14
6 impiantistici e di manutenzione, oltre che delle materia di sicurezza; documentazioni obbligatorie in u) Nell Assistenza per l istituzione/tenuta del Registro di Prevenzione Incendi (DPR 37/98), del Registro delle Manutenzioni. Rientra nell oggetto del contratto, inoltre, lo svolgimento di ogni e qualunque altro adempimento previsto dalla normativa vigente a carico del RSPP. Il professionista dovrà fornire al datore di lavoro, con cadenza trimestrale, le informazioni sulle attività programmate ed espletate; lo stesso dovrà inoltre produrre a proprie spese tutti gli elaborati necessari, da consegnare in duplice copia su supporto cartaceo oltre che su supporto digitale compatibile con programmi Microsoft Office o Open Office. Art. 2 SOGGETTI AMMESSI Possono partecipare i professionisti singoli o associati, le società di professionisti, le società di ingegneria, i consorzi stabili di società di professionisti o di società di ingegneria, le società di consulenza ovvero società che abbiano al loro interno almeno un tecnico avente tutti i requisiti richiesti. I soggetti giuridici dovranno indicare, nella richiesta di partecipazione al bando, il tecnico che svolgerà l incarico di RSPP, il quale dovrà dichiarare di essere in possesso di tutti i requisiti professionali di cui all art. 32 del decreto 81/08 certificati mediante dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà e dovrà allegare il proprio curriculum sulla base del quale verranno assegnati i punteggi per la valutazione. I soggetti che intendono partecipare alla presente selezione dovranno essere in possesso, a pena di esclusione, dei seguenti requisiti: REQUISITI DI CARATTERE GENERALE a) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea; b) godimento dei diritti civili e politici; c) non aver riportato condanne penali e non essere destinatari di provvedimenti che riguardino l applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; d) essere in possesso della capacità e requisiti professionali previsti dall art. 32 del D.Lgs. n. 81/2008 ATECO ; e) non aver subito provvedimenti di sospensione o inverditivi di cui all art. 14 del D.LGS. 81/08; pagina 6 di 14
7 f) (solo per le società) iscrizione alla camera di CCIAA con oggetto sociale inerente alla tipologia dell appalto con dicitura antimafia e fallimentare; ART. 3 CAUSE DI ESCLUSIONE Alla selezione non possono partecipare, a pena di esclusione: 1) coloro che si trovano in una delle cause di esclusione di cui alle lettere a), b), c), f), i) ed m) dell'art. 38, comma 1 del D.Lgs 163/2006; L assenza delle cause di esclusione dovrà sussistere ed essere dichiarata, nel caso di società, consorzi, RTI, sia da parte del soggetto individuato quale RSPP che da parte dei rappresentanti legali, mentre i seguenti soggetti dovranno certificare quanto previsto sub 1) lett. b) e c): - tutti i Direttori Tecnici, se nominati; - tutti gli Amministratori muniti di poteri di rappresentanza, se trattasi di Società di capitali, Cooperative e loro Consorzi; - tutti i soci se trattasi di Società in nome collettivo; - tutti i soci accomandatari se trattasi di Società in accomandita semplice; - da coloro che rappresentano stabilmente la Ditta nel territorio dello Stato, se trattasi di Società di cui all art del codice civile. Art. 4 DURATA DELL'INCARICO La durata dell'incarico di RSPP è fissata in anni tre. Entro i primi 60 giorni dal conferimento dell incarico è fatto obbligo di consegnare il Documento di Valutazione Rischi, il Piano di Gestione delle Emergenze ed i Piani di Evacuazione, che dovranno successivamente essere aggiornati tutte le volte che si renderà necessario o a richiesta del Consorzio e comunque almeno ogni anno. Il R.S.P.P. presenterà altresì con cadenza mensile una dettagliata relazione sull'attività svolta al Datore di Lavoro. Il mancato assolvimento di quanto indicato nel presente articolo, è motivo di risoluzione del contratto in danno dell affidatario, salvo ogni diritto di rivalsa per eventuali danni e/o conseguenze subite dal Consorzio. La prestazione resa dal RSPP non determina alcun vincolo di subordinazione, nell inserimento del prestatore nell organizzazione interna del Consorzio. Fermo restando che le prestazioni verranno svolte dall incaricato in piena autonomia, senza vincoli di subordinazione né di rispetto dell orario di lavoro, il RSPP si impegna comunque a svolgere pagina 7 di 14
8 le mansioni del ruolo assunto secondo un piano di lavoro concordato con il Datore di Lavoro. Il RSPP resta in ogni caso vincolato alla massima riservatezza sulle informazioni di cui venga a conoscenza. Art. 5 COMPENSO Per lo svolgimento dell incarico è previsto un compenso annuo omnicomprensivo, da assoggettare obbligatoriamente a ribasso, pari a ,00, oltre a Cassa ed I.V.A. Qualunque spesa (vitto, viaggio, alloggio, ecc.) e competenza accessoria è da intendersi compresa nella voce "omnicomprensivo". La liquidazione avverrà trimestralmente previa presentazione di fattura, successivamente alla consegna di un prospetto delle attività svolte. Il pagamento delle fattura verrà effettuato, previa verifica della regolarità della prestazione e della regolarità contributiva, nei 30 giorni successivi al ricevimento delle medesime. La somma sarà liquidata mediante accreditamento su conto corrente bancario o postale. Sia nella fattura che nel mandato di pagamento dovrà essere inserito il codice C.I.G. Art. 6 MODALITA DI PARTECIPAZIONE Per partecipare alla selezione, gli interessati dovranno far pervenire, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore del giorno , all'indirizzo Consorzio Industriale Provinciale Carbonia Iglesias Agglomerato Industriale Portovesme Portoscuso, un plico chiuso e controfirmato sui lembi di chiusura, recante all'esterno la denominazione del partecipante e la seguente dicitura: "Affidamento incarico triennale di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione Esterno". Il plico potrà pervenire tramite raccomandata postale, a mano o attraverso altro mezzo ritenuto idoneo; comunque, ai fini dell'accertamento dei rispetto del termine di presentazione, richiesto a pena di esclusione, farà fede unicamente il timbro dell'ufficio Protocollo del Consorzio, con l'attestazione del giorno e dell'ora di arrivo (l'orario sarà riportato solo qualora il plico sia recapitato l'ultimo giorno utile per la presentazione). L'orario di ricezione dell'ufficio Protocollo è dalle ore alle ore dal lunedì al venerdì e dalle ore alle ore 17,00 solo il martedì, con esclusione dei giorni festivi e prefestivi. L'inoltro della documentazione è a completo ed esclusivo rischio del concorrente, restando esclusa qualsivoglia responsabilità dell Istituto ove, per disguidi postali o di altra natura ovvero per qualsiasi altro motivo, il plico non pervenga all'indirizzo pagina 8 di 14
9 di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato. Non saranno in alcun caso presi in considerazione i plichi pervenuti oltre il suddetto termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del concorrente ed anche se spediti prima del termine indicato. Ciò vale anche per i plichi inviati a mezzo di raccomandata A/R o altro vettore, a nulla valendo la data di spedizione risultante dal timbro postale. Tali plichi non verranno aperti e saranno considerati come non consegnati. Potranno essere riconsegnati al concorrente su sua richiesta scritta e sue spese. Il plico sopra indicato deve contenere a pena di esclusione 3 (tre) buste distinte, ciascuna delle quali deve essere chiusa e controfirmata sui lembi di chiusura e riportare all'esterno l'intestazione del mittente e, rispettivamente le seguenti diciture: Busta A) - Domanda di partecipazione; Busta B) Curriculum Scheda referenze professionali; Busta C) - Offerta economica. A DOMANDA Di PARTECIPAZIONE La busta A) deve contenere, a pena di esclusione, la domanda di partecipazione alla selezione e contestuale dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto notorio, da redigersi utilizzando il modello (All. 1) quivi allegato (ovvero altro modello che ne riproduca integralmente i contenuti), debitamente datata e sottoscritta con allegata fotocopia del documento d'identità del dichiarante. Per i soggetti che devono dichiarare l assenza delle cause di esclusione vedasi sopra art. 3. B CURRICULUM VITAE La busta B) deve contenere, a pena di esclusione, il curriculum vitae-professionale e contestuale dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto notorio, da redigersi in carta semplice utilizzando il modello (All. 2) quivi allegato, datato e sottoscritto dal concorrente, completo di fotocopia del documento d'identità del dichiarante, dei suoi dati anagrafici, e riportante in modo sintetico le seguenti informazioni: - esperienze professionali maturate in qualità di RSSP (Datore di lavoro, periodi di attività svolti, fatturato globale ultimo triennio 2011,2012,2013). La busta C) deve contenere debitamente sigillata, a pena di esclusione, l'offerta economica, predisposta secondo il modello (All.3) quivi allegato, debitamente datata e sottoscritta con allegata fotocopia del documento d'identità del dichiarante e contenente: pagina 9 di 14
10 - l'indicazione del ribasso percentuale, espresso in cifre e in lettere, da applicare sull'importo annuale posto a base di gara pari ad euro ,00 + cassa ed IVA. In caso di discordanza tra i valori espressi in cifre e in lettere verranno presi in considerazione quelli più favorevoli per il Consorzio. A pena di esclusione, non sono ammesse offerte parziali, indeterminate, condizionate o in aumento rispetto all'importo posto a base di gara. Art. 7 CRITERI DI VALUTAZIONE L'incarico verrà conferito all'offerta economicamente più vantaggiosa, secondo gli elementi di valutazione e le modalità di seguito indicate: ESPERIENZE PROFESSIONALI maturate in qualità di Responsabile della sicurezza. Saranno prese in considerazione solo esperienze di durata almeno annuale maturate presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni e presso aziende pubbliche/private, con l'attribuzione di punti: - 8,00 per ogni incarico almeno annuale svolto presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni o aziende pubbliche/private con numero di dipendenti superiore a unità; - 7,00 per ogni incarico almeno annuale svolto presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni o aziende pubbliche/private con numero di dipendenti compreso tra 501 e unità; - 6,00 per ogni incarico almeno annuale svolto presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni o aziende pubbliche/private con numero di dipendenti compreso tra 301 e 500 unità; - 4,00 per ogni incarico almeno annuale svolto presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni o aziende pubbliche/private con numero di dipendenti compreso tra 201 e 300 unità; - 3,00 per ogni incarico almeno annuale svolto presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni o aziende pubbliche/private con numero di dipendenti compreso tra 101 e 200 unità; - 2,00 per ogni incarico almeno annuale svolto presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni o aziende pubbliche/private con numero di dipendenti compreso tra 51 e 100 unità. pagina 10 di 14
11 - 1,00 per ogni incarico almeno annuale svolto presso Regioni, Provincie Consorzi e Comuni o aziende pubbliche/private con numero di dipendenti inferiore a 50 unità Totale max punti 70 per esperienze professionali. OFFERTA ECONOMICA Saranno ammesse a pena di esclusione, solo offerte al ribasso sull'importo posto a base di gara, corrispondente ad ,00 annuale oltre a eventuale Cassa e I.V.A. Il punteggio sarà attribuito applicando la seguente formula: 1) Prezzo offerto max 30 / 100 punti Il calcolo del coefficiente prezzo è determinato secondo la formula : importo offerta più bassa X = x 30 Totale max punti 30 per offerta economica. TOTALE max punti 100 importo offerta in esame L'incarico verrà conferito al concorrente che avrà conseguito, sommando i punteggi parziali ottenuti, il punteggio complessivamente più alto. In caso di parità di punteggio delle offerte risultate economicamente più convenienti, si conferirà l incarico al partecipante più giovane secondo quanto previsto dalla normativa nazionale ed in particolare dalla legge 15 maggio 1997 n. 127 comma 7 art. 3 come modificato dalla legge 15 giugno 1998 n. 191 art. 2. Resta inteso che le offerte inviate non vincoleranno in alcun modo il Consorzio né al conferimento dell'incarico, né alla stipulazione del contratto, piuttosto, vincoleranno i concorrenti partecipanti per un periodo pari a 180 giorni consecutivi dalla data di scadenza del termine di presentazione. Art.8 MODALITA' DI SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE La Commissione appositamente nominata con determina del Direttore procederà: a) alla verifica della regolarità formale dei plichi pervenuti; b) all'apertura dei medesimi ed esame volto a verificare che al loro interno siano presenti le buste "A Domanda di partecipazione", "B Curriculum e Scheda referenze professionali e "C Offerta economica"; c) all'apertura della busta A) ed esame volto alla verifica del suo contenuto; d) all'apertura della busta B) al fine del solo controllo formale del corredo documentale. pagina 11 di 14
12 La Commissione proseguirà, in una o più sedute riservate, nella valutazione della Scheda referenze professionali e nell'attribuzione dei relativi punteggi, secondo quanto previsto nel precedente art.7. La commissione procederà poi: - apertura della busta "C Offerta economica' in seduta aperta, e alla lettura dei ribassi offerti, attribuendo i relativi punteggi, sempre secondo quanto previsto nel precedente art. 7. Al termine di queste operazioni, si formulerà la graduatoria e si procederà alla verifica dei requisiti di ordine generale e di carattere economico dichiarati in sede d offerta dal 1 e dal 2 classificato. Una volta terminate le verifiche ed acquisito il DURC si conferirà l'incarico. ART. 9 RISERVATEZZA Tutti i documenti, i dati tecnici, le informazioni e quant'altro consegnato al RSPP incaricato ed elaborati dallo stesso, rivestono carattere di assoluta riservatezza e devono ritenersi di esclusiva proprietà del Consorzio. Il tecnico incaricato, nell'esercizio dei compiti ad esso affidati, è autorizzato a trattare i dati personali, anche sensibili, strettamente inerenti ed indispensabili per il perseguimento delle attività oggetto dell'incarico. L'incaricato assume la figura di responsabile del trattamento dei dati personali ex art. 29 del D.Lgs. 196/2003 "Codice in materia di protezione dei dati personali" e deve pertanto, nell'attività di trattamento, attenersi rigorosamente alle disposizioni di legge. Art. 10 ONERI, GARANZIE E RESPONSABILITÀ' CIVILE Tutti gli eventuali oneri di qualsiasi natura inerenti e conseguenti alla stipula e relativa esecuzione del contratto, compresi gli oneri derivanti da innovazioni normative, sono a carico dell'incaricato. Il RSPP affidatario dovrà prestare garanzia assicurativa a copertura di tutti i danni a terzi e a cose che dovessero derivare all Ente a seguito di omessa e/o cattiva conduzione del servizio in tema per un massimale unico non inferiore ad Euro ,00. Art. 11RISOLUZIONE CONTRATTUALE Qualora il RSPP si rendesse inadempiente, anche parzialmente, agli obblighi contrattuali, il Consorzio avrà la possibilità di risolvere anticipatamente il contratto, previa diffida ad adempiere ai sensi degli artt e 1454 Cod. Civile, in caso di grave inadempimento e di penali per un importo complessivo superiore al 10% del valore del contratto, salvo in pagina 12 di 14
13 ogni caso il diritto al risarcimento degli danni subiti. Art. 12 DIVIETO DI CESSIONE DEL CONTRATTO E DEL CREDITO E' fatto espresso divieto di cedere in tutto o in parte, a qualsiasi titolo, il contratto e i relativi crediti. Art. 13 SPESE CONTRATTUALI Tutte le spese di contratto, sottoscritto nelle forme di scrittura privata, sono a carico del professionista incaricato. Le spese di registrazione, in caso d'uso, sono a carico della parte che ne faccia richiesta. Art. 14 CONTROVERSIE Tutte le controversie che dovessero insorgere e che non possano essere risolte mediante bonario accordo tra le parti, saranno deferite alla giurisdizione del giudice ordinario del foro di Cagliari. Art. 15 DISCIPLINA Per quanto non previsto espressamente nel presente capitolato, sia in relazione all espletamento delle prestazioni, sia in ordine alla determinazione del corrispettivo, si applica la normativa comunitaria, nazionale e regionale in materia. Art. 16 INFORMATIVA AI SENSI DELL ART. 13 DEL D LGS 30/06/2003 N Ai sensi dell art. 13 del decreto legislativo 30/06/2003 n. 196 Codice in materia di protezione di dati personali si informa che i dati forniti, il cui conferimento è obbligatorio, pena l esclusione della gara, saranno trattati, dal Consorzio, titolare del trattamento, al solo fine dell espletamento della gara di cui al presente capitolato ed eventuale successiva stipula ed esecuzione del contratto. Art. 17 COMUNICAZIONE AI SENSI DELL ART.8 DELLA LEGGE 241/90 Responsabile del procedimento è geom. Emanuele Desogus dipendente del Consorzio Industriale Provinciale Carbonia Iglesias; Eventuali informazioni potranno essere richieste rivolgersi al Consorzio Industriale Provinciale Carbonia Iglesias, tel. 0781/ fax 0781/ tutti i giorni feriali escluso il Sabato. Nel caso in cui le offerte presentate non soddisfino i requisiti previsti dal presente bando il Consorzio potrà procedere alla riapertura dei termini. Art. 19 PUBBLICITA DEL PRESENTE AVVISO pagina 13 di 14
14 Il presente avviso viene pubblicato nell albo pretorio del Consorzio Industriale Provinciale Carbonia Iglesias sul profilo del committente e sul sito della R.A.S. Art. 20 DISPOSIZIONI FINALI La semplice presentazione dell offerta implica l accettazione di tutte le condizioni e norme contenute nel presente bando e relativi allegati. Mentre l offerente resta impegnato per effetto della presentazione dell offerta stessa, il Consorzio non assumerà verso questi alcun obbligo se non quando risulteranno perfezionati, a norma di legge, tutti gli atti inerenti il contratto. Eventuali ulteriori integrazioni e/o modifiche al bando che dovessero intervenire a seguito di nuove disposizioni di Legge saranno apportate mediante atti del Consorzio e debitamente pubblicizzati. Eventuali chiarimenti potranno essere richiesti presso la sede del Consorzio Industriale Provinciale Carbonia Iglesias, Agglomerato Industriale Portovesme, Portoscuso (CI) o telefonicamente al numero 0781/ o per all indirizzo: Alla presentazione della domanda e dei suoi allegati si applicano le norme vigenti in materia di semplificazione amministrativa ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 (es. autocertificazione, dichiarazione sostitutiva di atto notorietà, ecc.). Il Consorzio si riserva di modificare/revocare in qualsiasi momento il presente Bando, dandone pubblica comunicazione. Per quanto non espressamente previsto nelle presenti disposizioni si rimanda alle normative comunitarie, statali e regionali in vigore. Portoscuso, 06/08/2014 F.to Il Direttore Generale Dott. Ettore GASPERINI pagina 14 di 14
COMUNE DI AGRIGENTO * * * SETTORE VI
COMUNE DI AGRIGENTO * * * SETTORE VI Bando per l affidamento dell incarico per la redazione del Documento Unico Valutazione Rischi, l elaborazione del Piano di Gestione delle Emergenze e dei Piani di Evacuazione

References: Art. 1
 art. 17
 art. 17
 art. 29
 art. 28
 ART. 28
 art. 33
 art. 33
 art. 35
 Art. 2
 art. 32
 art. 32
 art. 14
 ART. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 art. 3
 Art. 7
 art. 3
 art. 2
 Art.8
 art.7
 art. 7
 ART. 9
 art. 29
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 ART. 13
 art. 13
 Art. 17
 ART.8
 Art. 19
 Art. 20