Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/516276-v-convenio-colectivo-de-cadenas-de-tiendas-de-conveniencia-r-empleo-29-oct.html
Timestamp: 2020-08-06 08:29:44+00:00

Document:
Resolución de 29 de octubre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia
Artículo 10 Promociones y ascensos
Artículo 11 Trabajo de distinto grupo y movilidad funcional
Artículo 19 Salario de grupo
Artículo 22 Dietas y gastos de viaje
Artículo 23 Liquidación y pago. Recibo de salarios
Artículo 25 Incentivos y complementos
Artículo 30 Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual y acoso por razón de sexo
Artículo 35 Otras licencias retribuidas
Artículo 36 Permisos no retribuidos
Artículo 40 Guarda legal
Artículo 43 Descuento en compras
Artículo 44 Seguro de vida
Artículo 46 Formación en el trabajo
Artículo 49 Procedimiento sancionador y prescripción
Artículo 50 Horas sindicales y acumulación
Artículo 51 Comité intercentros
Artículo 52 Colegios electorales
Artículo 53 Derecho a la información
Artículo 54 Comisión mixta
Disposición transitoria primera Complemento personal de antigüedad
Disposición transitoria segunda Garantía salarial de los empleados en plantilla a la fecha de firma del presente convenio
ANEXO I . Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral, sexual y por razón de sexo
ANEXO II . Trabajadoras victimas de violencia de género
Visto el texto del V Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia (Código de convenio n.o 99012695012000), que fue suscrito con fecha 12 de julio de 2013, de una parte por la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON), en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales Federación de Asociaciones sindicales (FASGA), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Primero. Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.
El presente convenio será de aplicación en todo el territorio del estado español para las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito funcional.
1. Personal fijo.– Es el que continúa trabajando en la empresa de forma indefinida una vez superado el período de prueba –en cuanto a tiempo y condiciones– requerido por el grupo profesional al que pertenezca.
2. Contratos formativos.– El sector reconoce la importancia que los contratos para la formación pueden tener para la incorporación, con adecuada preparación, del colectivo de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Es por ello necesario indicar la oportunidad de que la formación teórica y práctica corresponda a los contratos para la formación.
– En orden a futuras consolidaciones, las horas complementarias ya consolidadas se adicionarán a las contratadas de manera que las horas complementarias susceptibles de futura consolidación serán las que excedan de la suma del 15 % de la jornada contratada y las ya consolidadas, siempre en el número en que se repitan durante tres años consecutivos.
Salario base.– Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia. Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legalmente establecidos.
2. Distribución.–
Habida cuenta de las especiales características del sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse, respetando los descansos legalmente establecidos, a lo largo de todos los días del año.
3. Descanso semanal.–
La acumulación del tiempo de descanso a que hace referencia el artículo 6.º del R.D. 1561/1995 será planificada de manera que, junto a los demás descansos legalmente observables, se disfrute semanalmente en dos días consecutivos. La planificación se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, en su caso, en turnos rotativos.
Obligaciones de las empresas.–
Las empresas aplicarán las medidas de prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales:
Obligaciones de los trabajadores.–
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales y 4.2.b, del reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la ley del ET, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al quinto acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (A.S.E.C), así como a su reglamento de aplicación.

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 30

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 3
 artículo 92