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Timestamp: 2017-04-30 08:07:55+00:00

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44742Miércoles 17 diciembre 2003Servicio Andaluz de SaludI.BOE núm. 301www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesaludDisposiciones generalesJEFATURA DEL ESTADO
23101 LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
REY DE ESPAÑAA todos los que la presente vieren y entendieren.
La organización política y territorial y el esquema de
distribución de competencias en materia de sanidad y
asistencia sanitaria que establecen la Constitución y los
Estatutos de Autonomía, provocan el nacimiento, en el
año 1986 y mediante la Ley 14/1986, de 25 de abril,
General de Sanidad, del Sistema Nacional de Salud, concebido como el conjunto de los servicios de salud con
un funcionamiento armónico y coordinado.
La Ley General de Sanidad establece que en los
servicios de salud se integrarán los diferentes servicios
sanitarios públicos del respectivo ámbito territorial. Tal
integración se realiza con las peculiaridades organizativas y funcionales de los correspondientes centros, entre
ellas el régimen jurídico de su personal, lo que motiva
que en los servicios de salud y en sus centros sanitarios
se encuentre prestando servicios personal con vinculación funcionarial, laboral y estatutaria.
Si bien el personal funcionario y laboral ha visto sus
respectivos regímenes jurídicos actualizados tras la promulgación de la Constitución Española, no ha sucedido
así respecto al personal estatutario que, sin perjuicio
de determinadas modificaciones normativas puntuales,
viene en gran parte regulado por estatutos preconstitucionales. Resulta, pues, necesario actualizar y adaptar
el régimen jurídico de este personal, tanto en lo que
se refiere al modelo del Estado Autonómico como en
lo relativo al concepto y alcance actual de la asistencia
Tal es el objetivo que afronta esta ley, a través del
establecimiento de las normas básicas relativas a este
personal y mediante la aprobación de su estatuto-marco,
todo ello conforme a las previsiones del artículo
149.1.18.a de la Constitución Española.II
Los profesionales sanitarios y demás colectivos de
personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido
históricamente en España una regulación específica. Esa
regulación propia se ha identificado con la expresión
«personal estatutario» que deriva directamente de la
denominación de los tres estatutos de personal —el estatuto de personal médico, el estatuto de personal sanitario
no facultativo y el estatuto de personal no sanitario—
de tales centros e instituciones.
La necesidad de mantener una regulación especial
para el personal de los servicios sanitarios ha sido apreciada, y reiteradamente declarada, por las normas reguladoras del personal de los servicios públicos. Así, la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, mantuvo vigente en su totalidad el régimen estatutario de este personal, determinando, en su disposición transitoria cuarta, que sería
objeto de una legislación especial.
Asimismo, la Ley General de Sanidad, en su artículo
84, estableció que un estatuto marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos
los servicios de salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las generales de los funcionarios públicos.
La conveniencia de una normativa propia para este
personal deriva de la necesidad de que su régimen jurídico se adapte a las específicas características del ejercicio de las profesiones sanitarias y del servicio sanitario-asistencial, así como a las peculiaridades organizativas del Sistema Nacional de Salud.
Este último aspecto, la adecuación del estatuto marco
a los peculiares principios organizativos del Sistema
Nacional de Salud merece ser resaltado por cuanto constituye una de las piezas angulares de la nueva regulación
El Sistema Nacional de Salud es un modelo organizativo especial, que sólo existe en el ámbito de los
servicios sanitarios públicos, que crea y configura la Ley
General de Sanidad como medio de adaptación de tales
servicios a la organización política y territorial española,
y que se concibe como el conjunto de los diferentes
servicios de salud con un funcionamiento armónico y
Ello, junto al elevado valor social y político que en
un Estado constitucionalmente tipificado como social y
democrático de derecho tiene el bien salud, ha motivado
que en estos ya más de 12 años de existencia del Sistema Nacional de Salud se hayan producido numerosos
análisis, informes y propuestas tendentes a su consolidación, modernización y mejora.
El más relevante de ellos lo constituye el Acuerdo
Parlamentario para la Consolidación y Modernización del
Sistema Nacional de Salud, aprobado por el Pleno del
Congreso de los Diputados el día 18 de diciembre de
1997, en cuyo apartado 10 se considera imprescindibleBOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003el establecimiento de un nuevo modelo de relaciones
laborales para el personal estatutario de los servicios
de salud, a través de un estatuto marco que habría de
desempeñar un papel nuclear como elemento impulsor
de la dinámica de evolución, desarrollo y consolidación de nuestro Sistema Nacional de Salud.
El propio Congreso de los Diputados señaló las líneas
maestras de esa nueva regulación y marcó sus objetivos
generales. Entre ellos cabe destacar los de incrementar
la motivación de los profesionales y su compromiso
con la gestión, el establecimiento de un adecuado sistema de incentivos, la desburocratización y flexibilización
de las relaciones profesionales, la descentralización de
los procesos de selección y de promoción profesional,
la personalización de las condiciones de trabajo, especialmente en lo relativo a retribuciones y niveles de dedicación o la adecuación de las dotaciones de personal
a las necesidades efectivas de los centros, a través de
una normativa específica de carácter básico para este
personal, con respeto tanto de las competencias para
su desarrollo por las comunidades autónomas como del
objetivo global de impulsar la autonomía de gestión de
los servicios, centros e instituciones.
Por ello, y de acuerdo con las previsiones del artículo
149.1.18.ade la Constitución Española, las normas de
esta ley constituyen las bases del régimen estatutario
de este personal de los servicios de salud.
Así, el Estatuto Marco deroga el régimen estatutario
configurado por los tres estatutos de personal —todos
ellos preconstitucionales— y por las disposiciones que
los modificaron, complementaron o desarrollaron, sustituyéndolo por el marco básico que compone el propio
estatuto y por las disposiciones que, en el ámbito de
cada Administración pública, desarrollen tal marco básico y general.
El contenido de la ley se estructura en 14 capítulos,
a través de los cuales se regulan los aspectos generales
y básicos de las diferentes materias que componen el
régimen jurídico del personal estatutario.
En el capítulo I se establece con nitidez el carácter
funcionarial de la relación estatutaria, sin perjuicio de
sus peculiaridades especiales, que se señalan en la propia ley y que deberán ser desarrolladas en cada una
de las comunidades autónomas respecto de su propio
personal. Los criterios para la clasificación del personal
estatutario, basados en las funciones a desarrollar y en
los niveles de titulación, figuran en su capítulo II, que
también regula la figura del personal temporal, cuya
importancia y necesidad en el sector sanitario deriva
de la exigencia de mantener permanente y constantemente en funcionamiento los distintos centros e instituciones.
El capítulo III enumera los mecanismos de ordenación
y planificación del personal de cada uno de los servicios
de salud, entre los que cabe destacar la existencia de
registros de personal que se integrarán en el Sistema
de Información Sanitaria que establece la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.
Los requisitos y condiciones para la adquisición de
la condición de personal estatutario, los supuestos
de su pérdida, la provisión de plazas, la selección de
personal y la promoción interna se regulan en los capítulos V y VI de la ley, en cuyo capítulo IV se enumeran
los derechos y deberes de este personal, determinados
desde la perspectiva de la esencial función de protección
de la salud que desempeñan.
El principio de libre circulación y la posibilidad de
movilidad del personal en todo el Sistema Nacional
de Salud, se consagra en el capítulo VII. Esta movilidad44743general, básica para dotar al Sistema Nacional de Salud
de cohesión y coordinación, es también un mecanismo
para el desarrollo del personal, que se complementa con
la regulación de la carrera que se contiene en el capítulo VIII y con el régimen retributivo que se fija en el
Consideración especial merece la sección 1.a del capítulo X, pues en ella se lleva a cabo la transposición al
sector sanitario de dos directivas de la Comunidad Europea relativas a la protección de la seguridad y salud
de los trabajadores a través de la regulación de los tiempos de trabajo y del régimen de descansos, las Directivas
93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993,
y 2000/34/CE del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 22 de junio de 2000.
Para la transposición de dichas directivas se ha tenido
especialmente presente, como no podía ser de otra forma, que la Constitución Española, al proclamar en su
artículo 43.1 el derecho a la protección de la salud, viene
a reconocer la especial importancia que, tanto a nivel
individual como familiar y social, tienen las prestaciones
de carácter sanitario. El apartado 2 del mismo precepto
constitucional encarga a los poderes públicos la organización y tutela de la salud pública, a través de medidas
preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios,
lo que determina que un elevado número de los centros
y establecimientos en los que tales prestaciones y
servicios se desarrollan deban permanecer en funcionamiento de manera constante y continuada. Tales centros y establecimientos han debido adoptar, por tanto,
un modelo de organización funcional específico, directamente orientado a poder atender, en cualquier momento, las demandas de prestación sanitaria que puedan
También la Constitución, en su artículo 40.2, asigna
a los poderes públicos la función de velar por la seguridad
e higiene en el trabajo, y establece que garantizarán
el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas.
La articulación coordinada de ambas previsiones
constitucionales debe suponer que las necesarias peculiaridades del modelo de organización de los centros
y establecimientos sanitarios no impliquen un detrimento
de las exigencias de protección de la seguridad y de
la salud laboral de sus trabajadores. Por ello, resulta conveniente regular mediante esta norma legal las condiciones generales que, garantizando el adecuado nivel
de protección en lo relativo al tiempo de trabajo y los
descansos del personal, garanticen asimismo que los
centros y establecimientos puedan ofrecer, de forma permanente y continuada, sus servicios a los ciudadanos.
Tales condiciones generales deben asegurar un régimen común, aplicable con carácter general a los diferentes centros y establecimientos sanitarios, con el fin
de garantizar el funcionamiento armónico y homogéneo de todos los servicios de salud.
Entre las características generales que esta ley señala,
cabe citar la fijación de unos límites máximos para la
duración de la jornada ordinaria de trabajo, así como
para la duración conjunta de ésta y de la jornada complementaria que resulte necesario realizar para atender
al funcionamiento permanente de los centros sanitarios.
La ley señala también los tiempos mínimos de descanso diario y semanal, articulando regímenes de descanso
alternativo para los supuestos en los que la necesaria
prestación continuada de servicios impida su disfrute
en los períodos señalados.44744Miércoles 17 diciembre 2003V
Esta ley se completa con la regulación de las situaciones del personal, el régimen disciplinario, las incompatibilidades y los sistemas de representación del personal, de participación y de negociación colectiva en
sus capítulos XI a XIV, con previsiones específicas en
relación con situaciones determinadas en sus disposiciones adicionales, con las necesarias determinaciones
para su progresiva aplicación en las disposiciones transitorias, con la derogación de las normas afectadas por
su entrada en vigor y con las disposiciones finales.
Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal
estatutario de los servicios de salud que conforman el
Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco
de dicho personal.
1. Esta ley es aplicable al personal estatutario que
desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
2. En lo no previsto en esta ley, en las normas a
que se refiere el artículo siguiente, o en los pactos o
acuerdos regulados en el capítulo XIV, serán aplicables
al personal estatutario las disposiciones y principios
generales sobre función pública de la Administración
3. Lo previsto en esta ley será de aplicación al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral
que preste servicios en los centros del Sistema Nacional
de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas comunidades autónomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud,
en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación y si así lo prevén las disposiciones
aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada comunidad
En desarrollo de la normativa básica contenida en
esta ley, el Estado y las comunidades autónomas, en el
ámbito de sus respectivas competencias, aprobarán los
estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud.
Para la elaboración de dichas normas, cuyas propuestas serán objeto de negociación en las mesas correspondientes en los términos establecidos en el capítulo III
de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo
y participación del personal al servicio de las Administraciones públicas, los órganos en cada caso competentes tomarán en consideración los principios generales
establecidos en el artículo siguiente, las peculiaridades
propias del ejercicio de las profesiones sanitarias, y las
características organizativas de cada servicio de salud
y de sus diferentes centros e instituciones.BOE núm. 301Artículo 4. Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario.
La ordenación del régimen del personal estatutario
de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios:
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el
acceso a la condición de personal estatutario.
c) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento
de la condición de personal estatutario fijo.
d) Libre circulación del personal estatutario en el
conjunto del Sistema Nacional de Salud.
f) Planificación eficiente de las necesidades de
recursos y programación periódica de las convocatorias.
g) Integración en el régimen organizativo y funcional
del servicio de salud y de sus centros e instituciones.
h) Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y
servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en
la actuación profesional como en las relaciones con los
i) Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como
garantía de dicha preferencia.
j) Coordinación, cooperación y mutua información
entre las Administraciones sanitarias públicas.
k) Participación de las organizaciones sindicales en
la determinación de las condiciones de trabajo, a través
de la negociación en las mesas correspondientes.
El personal estatutario de los servicios de salud se
clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel
del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
1. Es personal estatutario sanitario el que ostenta
esta condición en virtud de nombramiento expedido para
el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria.
2. Atendiendo al nivel académico del título exigido
para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma:
a) Personal de formación universitaria: quienes
ostentan la condición de personal estatutario en virtud
de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de
carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista. Este personal se
1.o Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
2.o Licenciados sanitarios.
3.o Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
4.o Diplomados sanitarios.
b) Personal de formación profesional: quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de
nombramiento expedido para el ejercicio de profesionesBOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija
una concreta titulación de formación profesional. Este
personal se divide en:
1.o Técnicos superiores.
2.o Técnicos.
1. Es personal estatutario de gestión y servicios
quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento
expedido para el desempeño de funciones de gestión
o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
2. La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido
para el ingreso, de la siguiente forma:
a) Personal de formación universitaria. Atendiendo
al nivel del título requerido, este personal se divide en:
1.o Licenciados universitarios o personal con título
2.o Diplomados universitarios o personal con título
b) Personal de formación profesional. Atendiendo
1.o Técnicos superiores o personal con título equivalente.
2.o Técnicos o personal con título equivalente.
Es personal estatutario fijo el que, una vez superado
el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente
de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
1. Por razones de necesidad, de urgencia o para
el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal.
Los nombramientos de personal estatutario temporal
podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de
2. El nombramiento de carácter interino se expedirá
para el desempeño de una plaza vacante de los centros
o servicios de salud, cuando sea necesario atender las
correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal estatutario interino
cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento
legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que
desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
3. El nombramiento de carácter eventual se expedirá
a) Cuando se trate de la prestación de servicios
determinados de naturaleza temporal, coyuntural o
c) Para la prestación de servicios complementarios
de una reducción de jornada ordinaria.
Se acordará el cese del personal estatutario eventual
cuando se produzca la causa o venza el plazo que expre-44745samente se determine en su nombramiento, así como
cuando se supriman las funciones que en su día lo
motivaron.
Si se realizaran más de dos nombramientos para la
prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años,
procederá el estudio de las causas que lo motivaron,
para valorar, en su caso, si procede la creación de una
plaza estructural en la plantilla del centro.
4. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal
fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
Se acordará el cese del personal estatutario sustituto
cuando se reincorpore la persona a la que sustituya,
así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.
5. Al personal estatutario temporal le será aplicable,
en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición,
el régimen general del personal estatutario fijo.
1. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema
Nacional de Salud desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional
2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional
de Salud, como principal instrumento de configuración
y cohesión del Sistema Nacional de Salud, conocerá,
debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre
los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
1. El Foro Marco para el Diálogo Social tiene como
objetivo constituir el ámbito de diálogo e información
de carácter laboral, así como promover el desarrollo
armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional
2. El Foro Marco para el Diálogo Social, en el que
estarán representadas las organizaciones sindicales más
representativas del sector sanitario, depende de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de
Salud, a la que prestará apoyo y asesoramiento en todas
las funciones de coordinación de las políticas de recursos
humanos que en esta ley se encargan a la citada comisión.
3. El Foro Marco para el Diálogo Social deberá ser
informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del
sector sanitario, así como de los de las mesas generales
que afecten a dicho sector.
4. El Ministerio de Sanidad y Consumo constituirá
un ámbito de negociación, para lo cual convocará a las
organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el Diálogo Social a fin de negociar los contenidos
de la normativa básica relativa al personal estatutario de los servicios de salud que dicho ministerio pudiera
elaborar, cuando tales contenidos se refieran a las materias previstas en el artículo 32 de la Ley 9/1987, de
12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del
personal al servicio de las Administraciones públicas,
en todo aquello que no afecte a las competencias de
las comunidades autónomas y sin perjuicio de los asun-44746Miércoles 17 diciembre 2003tos atribuidos a la Mesa General de Negociación de la
Administración General del Estado, incluyendo aquellos
aspectos relacionados con la relación laboral especial
de residencia que el Gobierno regulará por real decreto de acuerdo con las normas de las Comunidades Europeas y en el que se establecerán las peculiaridades de
la duración de la jornada de trabajo y régimen de descansos de este personal en formación.
A tales efectos, y de acuerdo con lo previsto en el
artículo 31.3 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, estas
reuniones podrán ser convocadas por decisión del ministerio, por acuerdo entre éste y las organizaciones sindicales, y por solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco, realizándose, al
menos, una al año.
1. La planificación de los recursos humanos en los
servicios de salud estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
2. En el ámbito de cada servicio de salud, y previa
negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y
para la programación periódica de las convocatorias de
selección, promoción interna y movilidad.
3. Los cambios en la distribución o necesidades de
personal que se deriven de reordenaciones funcionales,
organizativas o asistenciales se articularán de conformidad con las normas aplicables en cada servicio de
En todo caso, el personal podrá ser adscrito a los
centros o unidades ubicados dentro del ámbito que en
su nombramiento se precise.
1. Los planes de ordenación de recursos humanos
constituyen el instrumento básico de planificación global
de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito
que en los mismos se precise. Especificarán los objetivos
a conseguir en materia de personal y los efectivos y
la estructura de recursos humanos que se consideren
adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo,
podrán establecer las medidas necesarias para conseguir
dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad
geográfica y funcional y promoción y reclasificación
2. Los planes de ordenación de recursos humanos
se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán,
en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto de negociación en las
mesas correspondientes.
1. De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria
de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos
de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales
existentes en su ámbito.
2. La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante su
incorporación a una plaza, puesto de trabajo o función.
En el ámbito de cada servicio de salud, atendiendo
a las características de su organización sanitaria y previaBOE núm. 301negociación en las mesas correspondientes, se establecerán los sistemas de agrupamiento y enumeración de
dichos puestos o plazas.
Artículo 15. Creación, modificación y supresión de
2. Los servicios de salud comunicarán al Ministerio
de Sanidad y Consumo las categorías de personal estatutario existentes en el mismo, así como su modificación
o supresión y la creación de nuevas categorías, a fin
de proceder, en su caso, a su homologación conforme
a lo previsto en el artículo 37.1.
1. Como instrumento básico para la planificación
de los recursos humanos, los servicios de salud establecerán registros de personal en los que se inscribirá
a quienes presten servicios en los respectivos centros
e instituciones sanitarios, en los términos en que en cada
servicio de salud se determine.
de Salud acordará los requisitos y procedimientos para
posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenida en los registros de
personal de los servicios de salud, que se integrarán
en el Sistema de Información Sanitaria del Sistema
1. El personal estatutario de los servicios de salud
ostenta los siguientes derechos:
a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o
desempeño efectivo de la profesión o funciones que
correspondan a su nombramiento.
b) A la percepción puntual de las retribuciones e
indemnizaciones por razón del servicio en cada caso
c) A la formación continuada adecuada a la función
desempeñada y al reconocimiento de su cualificación
profesional en relación a dichas funciones.
d) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta
materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
e) A la movilidad voluntaria, promoción interna y
desarrollo profesional, en la forma en que prevean las
disposiciones en cada caso aplicables.
g) Al descanso necesario, mediante la limitación de
la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.
h) A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio
de su profesión o en el desempeño de sus funciones.
i) Al encuadramiento en el Régimen General de la
Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que
de ello se derivan.BOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a
su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los
k) A la no discriminación por razón de nacimiento,
raza, sexo, religión, opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
m) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o
convenios aplicables.
2. El régimen de derechos establecido en el apartado anterior será aplicable al personal temporal, en la
medida en que la naturaleza del derecho lo permita.
c) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para
la atención sanitaria a la población.
d) A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de
El personal estatutario de los servicios de salud viene
b) Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de
las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y
deontológicos que sean aplicables.
c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio
de la profesión o para el desarrollo de las funciones
que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los
centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades
de formación continuada.
d) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas
de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y
activamente en el trabajo en equipo.
e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que
corresponda en función de su categoría profesional, en
la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos
y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad
en la que preste servicios.
f) Prestar colaboración profesional cuando así sea
requerido por las autoridades como consecuencia de
la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.
g) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias
que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros
h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro44747del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios
i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los
usuarios de los servicios de salud, su libre disposición
en las decisiones que le conciernen y el resto de los
derechos que les reconocen las disposiciones aplicables,
así como a no realizar discriminación alguna por motivos
de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier
otra circunstancia personal o social, incluyendo la condición en virtud de la cual los usuarios de los centros
e instituciones sanitarias accedan a los mismos.
j) Mantener la debida reserva y confidencialidad de
la información y documentación relativa a los centros
sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga
acceso, en el ejercicio de sus funciones.
k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones
de los servicios de salud en beneficio del paciente, con
criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personas.
l) Cumplimentar los registros, informes y demás
documentación clínica o administrativa establecidos en
la correspondiente institución, centro o servicio de salud.
m) Cumplir las normas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas
en el centro sanitario en relación con esta materia.
ñ) Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud.
Adquisición y pérdida de la condición de personal
estatutario fijo
Artículo 20. Adquisición de la condición de personal
estatutario fijo.
1. La condición de personal estatutario fijo se
adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes
c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza
del servicio, institución o centro que corresponda en el
plazo determinado en la convocatoria.
2. A efectos de lo dispuesto en el párrafo b) del
apartado anterior, no podrán ser nombrados, y quedarán
sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una
vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
3. La falta de incorporación al servicio, institución
o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá
el decaimiento de su derecho a obtener la condición
de personal estatutario fijo como consecuencia de ese
concreto proceso selectivo.
Son causas de extinción de la condición de personal
estatutario fijo:
c) La sanción disciplinaria firme de separación del
servicio.44748Miércoles 17 diciembre 2003d) La pena principal o accesoria de inhabilitación
absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo
público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
1. La renuncia a la condición de personal estatutario
tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada
por el interesado con una antelación mínima de 15 días
a la fecha en que se desee hacer efectiva. La renuncia
será aceptada en dicho plazo, salvo que el interesado
esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado
contra él auto de procesamiento o de apertura de juicio
oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio
2. La renuncia a la condición de personal estatutario
no inhabilita para obtener nuevamente dicha condición
a través de los procedimientos de selección establecidos.
Artículo 23. Pérdida de la nacionalidad.
La pérdida de la nacionalidad española, o de la de
otro Estado tomada en consideración para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal
estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la
nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a
acceder a tal condición.
La sanción disciplinaria de separación del servicio,
cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de
la condición de personal estatutario.
La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera
adquirido firmeza, produce la pérdida de la condición
de personal estatutario. Igual efecto tendrá la pena de
inhabilitación especial para empleo o cargo público si
afecta al correspondiente nombramiento.
Supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de seis
1. La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.
2. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el
interesado la edad de 65 años.
No obstante, el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta
cumplir, como máximo, los 70 años de edad, siempre
que quede acreditado que reúne la capacidad funcional
necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. Esta prolongación deberá ser autorizada por el servicio de salud
correspondiente, en función de las necesidades de la
organización articuladas en el marco de los planes de
ordenación de recursos humanos.
3. Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir
la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos
de cotización para causar pensión de jubilación.
Esta prórroga no podrá prolongarse más allá del día
en el que el interesado complete el tiempo de cotización
necesario para causar pensión de jubilación, sea cualBOE núm. 301sea el importe de la misma, y su concesión estará supeditada a que quede acreditado que reúne la capacidad
funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar
las actividades correspondientes a su nombramiento.
4. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social.
Los órganos competentes de las comunidades autónomas podrán establecer mecanismos para el personal
estatutario que se acoja a esta jubilación como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos.
La incapacidad permanente, cuando sea declarada
en sus grados de incapacidad permanente total para
la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran
invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social, produce la pérdida
de la condición de personal estatutario.
Artículo 28. Recuperación de la condición de personal
1. En el caso de pérdida de la condición de personal
estatutario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad, el interesado podrá recuperar dicha condición
si acredita la desaparición de la causa que la motivó.
2. Procederá también la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido
como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada
conforme a las normas reguladoras del Régimen General
Si la revisión se produce dentro de los dos años
siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad,
el interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de
la misma categoría y área de salud en que prestaba
3. La recuperación de la condición de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el último párrafo
del apartado anterior, supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. El interesado podrá reincorporarse al servicio activo
a través de los procedimientos previstos en el artículo 69, sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria.
1. La provisión de plazas del personal estatutario
se regirá por los siguientes principios básicos:
a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la
selección, promoción y movilidad del personal de los
b) Planificación eficiente de las necesidades de
c) Integración en el régimen organizativo y funcional
del servicio de salud y de sus instituciones y centros.
d) Movilidad del personal en el conjunto del Sistema
e) Coordinación, cooperación y mutua información
f) Participación, a través de la negociación en las
correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinación de las condiciones
y procedimientos de selección, promoción interna y
movilidad, del número de las plazas convocadas y de
la periodicidad de las convocatorias.BOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 20032. La provisión de plazas del personal estatutario
se realizará por los sistemas de selección de personal,
de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el
procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan.
3. En cada servicio de salud se determinarán los
puestos que puedan ser provistos mediante libre designación.
4. Los supuestos y procedimientos para la provisión
de plazas que estén motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se
establecerán en cada servicio de salud conforme a lo
previsto en el artículo 12.3.
Artículo 30. Convocatorias de selección y requisitos de
1. La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada
servicio de salud se determine, a través de convocatoria
pública y mediante procedimientos que garanticen los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia. Las convocatorias
se anunciarán en el boletín o diario oficial de la correspondiente Administración pública.
2. Los procedimientos de selección, sus contenidos
y pruebas se adecuarán a las funciones a desarrollar
en las correspondientes plazas incluyendo, en su caso,
la acreditación del conocimiento de la lengua oficial de
la respectiva comunidad autónoma en la forma que establezcan las normas autonómicas de aplicación.
3. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.
Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas,
solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta
a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
4. Las convocatorias deberán identificar las plazas
convocadas indicando, al menos, su número y características, y especificarán las condiciones y requisitos
que deben reunir los aspirantes, el plazo de presentación
de solicitudes, el contenido de las pruebas de selección,
los baremos y programas aplicables a las mismas y el
5. Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir
a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado
miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico
Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea
o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
b) Estar en posesión de la titulación exigida en la
convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del
c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el
desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
d) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad
de jubilación forzosa.
e) No haber sido separado del servicio, mediante
expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud
o Administración pública en los seis años anteriores a
la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso,
para la correspondiente profesión.
f) En el caso de los nacionales de otros Estados
mencionados en el párrafo a), no encontrarse inhabi-44749litado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional
o para el acceso a funciones o servicios públicos en
un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción
disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
6. En las convocatorias para la selección de personal
estatutario se reservará un cupo no inferior al cinco por
ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con
carácter general para la función pública, de las plazas
convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento,
de modo que progresivamente se alcance el dos por
ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud,
siempre que superen las pruebas selectivas y que, en
su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas
y funciones correspondientes.
El acceso a la condición de personal estatutario de
las personas con discapacidad se inspirará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación
y compensación de desventajas, procediéndose, en su
caso, a la adaptación de las pruebas de selección a las
necesidades específicas y singularidades de estas personas.
La selección podrá realizarse a través del sistema de
oposición cuando así resulte más adecuado en función
de las características socio-profesionales del colectivo
que pueda acceder a las pruebas o de las funciones
Cuando las peculiaridades de las tareas específicas
a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo
aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema
2. La oposición consiste en la celebración de una
o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud
e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de
las correspondientes funciones, así como a establecer
su orden de prelación.
La convocatoria podrá establecer criterios o puntuaciones para superar la oposición o cada uno de sus
3. El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el
desempeño de las correspondientes funciones a través
de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos
más significativos de los correspondientes currículos, así
como a establecer su orden de prelación.
4. Los baremos de méritos en las pruebas selectivas
para el acceso a nombramientos de personal sanitario
se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de
los aspirantes a través de la valoración, entre otros aspectos, de su currículo profesional y formativo, de los más
significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional
en centros sanitarios y de las actividades científicas,
docentes y de investigación y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud.
5. El concurso-oposición consistirá en la realización
sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine,
de los dos sistemas anteriores.
6. Los servicios de salud determinarán los supuestos en los que será posible, con carácter extraordinario
y excepcional, la selección del personal a través de un44750Miércoles 17 diciembre 2003concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación no baremada de la competencia profesional de
los aspirantes, evaluación que realizará un tribunal, tras
la exposición y defensa pública por los interesados de
su currículo profesional, docente, discente e investigador,
de acuerdo con los criterios señalados en el anterior
7. Si así se establece en la convocatoria, y como
parte del proceso selectivo, aspirantes seleccionados en
la oposición, concurso o concurso-oposición deberán
superar un período formativo, o de prácticas, antes de
obtener nombramiento como personal estatutario fijo.
Durante dicho período, que no será aplicable a las categorías o grupos profesionales para los que se exija título
académico o profesional específico, los interesados
ostentarán la condición de aspirantes en prácticas.
8. En el ámbito de cada servicio de salud se regulará
la composición y funcionamiento de los órganos de selección, que serán de naturaleza colegiada y actuarán de
acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Sus miembros deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario
fijo de las Administraciones públicas o de los servicios
de salud, o de personal laboral de los centros vinculados
al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categoría para
la que se exija poseer titulación del nivel académico igual
o superior a la exigida para el ingreso. Les será de aplicación lo dispuesto en la normativa reguladora de los
órganos colegiados y de la abstención y recusación de
Artículo 32. Nombramientos de personal estatutario
1. Los nombramientos como personal estatutario
fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan mayor puntuación en el conjunto de las pruebas
y evaluaciones.
2. Los nombramientos serán publicados en la forma
que se determine en cada servicio de salud.
3. En el nombramiento se indicará expresamente
el ámbito al que corresponde, conforme a lo previsto
en la convocatoria y en las disposiciones aplicables en
cada servicio de salud.
1. La selección del personal estatutario temporal se
efectuará a través de procedimientos que permitan la
máxima agilidad en la selección, procedimientos que se
basarán en los principios de igualdad, mérito, capacidad,
competencia y publicidad y que serán establecidos previa negociación en las mesas correspondientes.
En todo caso, el personal estatutario temporal deberá
reunir los requisitos establecidos en el artículo 30.5 de
2. El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible
la resolución de la relación estatutaria a instancia de
El período de prueba no podrá superar los tres meses
de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en
los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses
para el resto del personal. En ningún caso el período
de prueba podrá exceder de la mitad de la duración
del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
Estará exento del período de prueba quien ya lo hubiera
superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones de las mismas
características en el mismo servicio de salud en los dos
años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento.
1. Los servicios de salud facilitarán la promoción
interna del personal estatutario fijo a través de las con-BOE núm. 301vocatorias previstas en esta ley y en las normas correspondientes del servicio de salud.
2. El personal estatutario fijo podrá acceder,
mediante promoción interna y dentro de su servicio de
salud de destino, a nombramientos correspondientes a
otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de
la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número
de niveles existentes entre ambos títulos.
3. Los procedimientos para la promoción interna se
desarrollarán de acuerdo con los principios de igualdad,
mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición. Podrán realizarse a través
de convocatorias específicas si así lo aconsejan razones
de planificación o de eficacia en la gestión.
4. Para participar en los procesos selectivos para
la promoción interna será requisito ostentar la titulación
requerida y estar en servicio activo, y con nombramiento
como personal estatutario fijo durante, al menos, dos
años en la categoría de procedencia.
5. No se exigirá el requisito de titulación para el
acceso a las categorías incluidas en el artículo 7.2.b)
de esta ley, salvo que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el
desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en
la categoría de origen y ostente la titulación exigida en
el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a
la que aspira a ingresar.
6. El personal seleccionado por el sistema de promoción interna tendrá preferencia para la elección de
plaza respecto del personal seleccionado por el sistema
1. Por necesidades del servicio y en los supuestos
y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en
cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos
de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel
superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. Estos procedimientos serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.
2. Durante el tiempo en que realice funciones en
promoción interna temporal, el interesado se mantendrá
en servicio activo en su categoría de origen, y percibirá
las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios,
que serán los correspondientes a su nombramiento original.
3. El ejercicio de funciones en promoción interna
temporal no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en relación con la obtención
de nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideración como mérito en los sistemas de promoción
interna previstos en el artículo anterior.
El personal estatutario, previa resolución motivada y
con las garantías que en cada caso se dispongan, podrá
ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera delBOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003ámbito previsto en su nombramiento de conformidad
con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud,
negociadas en las mesas correspondientes.
1. Con el fin de garantizar la movilidad en términos
de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, el Ministerio de
Sanidad y Consumo, con el informe de la Comisión de
Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, procederá, con carácter previo, a la homologación de las
distintas clases o categorías funcionales de personal
estatutario, en cuanto resulte necesario para articular
dicha movilidad entre los diferentes servicios de salud.
2. Los procedimientos de movilidad voluntaria, que
se efectuarán con carácter periódico, preferentemente
cada dos años, en cada servicio de salud, estarán abiertos
a la participación del personal estatutario fijo de la misma
categoría y especialidad, así como, en su caso, de la
misma modalidad, del resto de los servicios de salud,
que participarán en tales procedimientos con las mismas
condiciones y requisitos que el personal estatutario del
servicio de salud que realice la convocatoria. Se resolverán mediante el sistema de concurso, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Cuando de un procedimiento de movilidad se
derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo
de toma de posesión será de un mes a contar desde
el día del cese en el destino anterior, que deberá tener
lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
4. Los destinos obtenidos mediante sistemas de
movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha
renuncia esté motivada por la obtención de plaza en
virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad
voluntaria convocado por otra Administración pública.
5. Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario,
y será declarado en dicha situación por el servicio de
salud en que prestaba servicios, quien no se incorpore
al destino obtenido en un procedimiento de movilidad
voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las
prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente
No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, así apreciadas, previa audiencia del interesado,
por el servicio de salud que efectuó la convocatoria,
podrá dejarse sin efecto dicha situación. En tal caso,
el interesado deberá incorporarse a su nuevo destino
tan pronto desaparezcan las causas que en su momento
lo impidieron.
En las distintas convocatorias de provisión, selección
y movilidad, cuando tales convocatorias afecten a más
de un servicio de salud, deberá primar el principio de
colaboración entre todos los servicios de salud, para lo
cual la Comisión de Recursos Humanos del Sistema
Nacional de Salud establecerá los criterios y principios
que resulten procedentes en orden a la periodicidad y
coordinación de tales convocatorias.
1. Por necesidades del servicio, y cuando una plaza
o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de
servicios, con carácter temporal, por personal estatutario
de la correspondiente categoría y especialidad.44751En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que
correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se
percibirán éstas.
2. El personal estatutario podrá ser destinado en
comisión de servicios, con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.
3. Quien se encuentre en comisión de servicios tendrá derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo
nal.Criterios generales de la carrera profesio-1. Las comunidades autónomas, previa negociación
en las mesas correspondientes, establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos
de carrera profesional de acuerdo con lo establecido
con carácter general en las normas aplicables al personal
del resto de sus servicios públicos, de forma tal que
se posibilite el derecho a la promoción de este personal
conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones
2. La carrera profesional supondrá el derecho de
los profesionales a progresar, de forma individualizada,
como reconocimiento a su desarrollo profesional en
cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de
los objetivos de la organización a la cual prestan sus
3. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema
Nacional de Salud establecerá los principios y criterios
generales de homologación de los sistemas de carrera
profesional de los diferentes servicios de salud, a fin
de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados
de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
4. Los criterios generales del sistema de desarrollo
profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las
Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las
condiciones y características organizativas, sanitarias y
asistenciales del servicio de salud o de cada uno de
sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes.
1. El sistema retributivo del personal estatutario se
estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación
técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un
modelo común en relación con las retribuciones básicas.
2. Las retribuciones complementarias se orientan
prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la
dedicación y a la consecución de los objetivos planificados.
3. La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo
que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.44752Miércoles 17 diciembre 20034. El personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a
los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
5. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en
su caso, pueda corresponder, la parte de jornada no
realizada por causas imputables al interesado dará lugar
a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá
carácter sancionador.
6. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes
al tiempo en que hayan permanecido en esa situación,
sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga
carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen
de sus prestaciones sociales.
1. Las retribuciones básicas son:
a) El sueldo asignado a cada categoría en función
del título exigido para su desempeño conforme a lo previsto en los artículos 6.2 y 7.2 de esta ley.
b) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función de lo previsto
en el párrafo anterior, por cada tres años de servicios.
La cuantía de cada trienio será la establecida para
la categoría a la que pertenezca el interesado el día en
que se perfeccionó.
c) Las pagas extraordinarias serán dos al año y se
devengarán preferentemente en los meses de junio y
diciembre. El importe de cada una de ellas será, como
mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al
que se añadirá la catorceava parte del importe anual
del complemento de destino.
2. Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo
y los trienios a que se refiere el apartado anterior serán
iguales en todos los servicios de salud y se determinarán,
cada año, en las correspondientes Leyes de Presupuestos. Dichas cuantías de sueldo y trienios coincidirán igualmente con las establecidas cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para
1. Las retribuciones complementarias son fijas o
variables, y van dirigidas a retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación
del rendimiento y de los resultados, determinándose sus
conceptos, cuantías y los criterios para su atribución en
el ámbito de cada servicio de salud.
2. Las retribuciones complementarias podrán ser:
a) Complemento de destino correspondiente al nivel
del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en 14 pagas.
b) Complemento específico, destinado a retribuir las
condiciones particulares de algunos puestos en atención
a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En
ningún caso podrá asignarse más de un complemento
específico a cada puesto por una misma circunstancia.
c) Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del
titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados,
previa evaluación de los resultados conseguidos.
d) Complemento de atención continuada, destinado
a remunerar al personal para atender a los usuarios de
los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.BOE núm. 301e) Complemento de carrera, destinado a retribuir
el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal
sistema de desarrollo profesional se haya implantado
en la correspondiente categoría.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad
de las retribuciones básicas y complementarias que, en
el correspondiente servicio de salud, correspondan a su
nombramiento, con excepción de los trienios.
En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las
retribuciones de los aspirantes en prácticas que, como
mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas,
excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
SECCIÓN 1.a TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS
1. Las normas contenidas en esta sección tienen
por objeto el establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenación del tiempo
Conforme a ello, las definiciones contenidas en el
apartado siguiente relativas a período nocturno, trabajo
a turnos y personal nocturno y por turnos se establecen
a los efectos exclusivos de la aplicación de las normas
de esta sección en materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos, sin que tengan influencia en materia
de compensaciones económicas u horarias, materia en
la que se estará a lo dispuesto específicamente en las
normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten
2. A los efectos de lo establecido en esta sección,
a) Centro sanitario: los centros e instituciones a los
que se refiere el artículo 29 de la Ley 14/1986, de
25 de abril, General de Sanidad.
b) Personal: los que, siendo personal estatutario,
prestan servicios en un centro sanitario.
c) Tiempo de trabajo: el período en el que el personal
permanece en el centro sanitario, a disposición del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones.
Su cómputo se realizará de modo que tanto al comienzo como al final de cada jornada el personal se encuentre
en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad
Se considerará, asimismo, tiempo de trabajo los
servicios prestados fuera del centro sanitario, siempre
que se produzcan como consecuencia del modelo de
organización asistencial o deriven de la programación
funcional del centro.
d) Período de localización: período de tiempo en el
que el personal se encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo
cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir.
e) Período de descanso: todo período de tiempo que
no sea tiempo de trabajo.
f) Período nocturno: el período nocturno se definirá
en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicablesBOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima
de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día
natural. En ausencia de tal definición, se considerará
período nocturno el comprendido entre las 23 horas y
las seis horas del día siguiente.
g) Personal nocturno: el que realice normalmente,
durante el período nocturno, una parte no inferior a tres
horas de su tiempo de trabajo diario.
Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno
un tercio de su tiempo de trabajo anual.
h) Trabajo por turnos: toda forma de organización
del trabajo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo
determinado, incluido el ritmo rotatorio, que podrá ser
de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajo en distintas
horas a lo largo de un período dado de días o de semanas.
i) Personal por turnos: el personal cuyo horario de
trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos.
j) Programación funcional del centro: las instrucciones que, en uso de su capacidad de organización y de
dirección del trabajo, se establezcan por la gerencia o
la dirección del centro sanitario en orden a articular,
coordinadamente y en todo momento, la actividad de
los distintos servicios y del personal de cada uno de
ellos para el adecuado cumplimiento de las funciones
sanitario-asistenciales.
1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros
sanitarios se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente.
2. A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
1. Cuando se trate de la prestación de servicios de
atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros
sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de
la programación funcional del correspondiente centro.
La realización de la jornada complementaria sólo será
de aplicación al personal de las categorías o unidades
que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley
venían realizando una cobertura de la atención continuada mediante la realización de guardias u otro sistema
análogo, así como para el personal de aquellas otras
categorías o unidades que se determinen previa negociación en las mesas correspondientes.
2. La duración máxima conjunta de los tiempos de
trabajo correspondientes a la jornada complementaria
y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales
de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral,
salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo
se establezca otro cómputo.
No serán tomados en consideración para la indicada
duración máxima los períodos de localización, salvo que
el interesado sea requerido para la prestación de un
trabajo o servicio efectivo, caso en que se computará
como jornada tanto la duración del trabajo desarrollado
como los tiempos de desplazamiento.
3. La jornada complementaria no tendrá en ningún
caso la condición ni el tratamiento establecido para las
horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización44753de horas extraordinarias establecen o puedan establecer
otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica se determinará independientemente
en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso,
resulten de aplicación.
1. Cuando las previsiones del artículo anterior fueran insuficientes para garantizar la adecuada atención
continuada y permanente, y siempre que existan razones
organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa
oferta expresa del centro sanitario, podrá superarse la
duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la
jornada complementaria cuando el personal manifieste,
por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento en ello.
En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo
establecido en el artículo 48.2 tendrán el carácter de
jornada complementaria y un límite máximo de 150
horas al año.
2. Los centros sanitarios podrán establecer previamente los requisitos para otorgar por parte del personal
el consentimiento previsto en el apartado anterior, especialmente en lo relativo a la duración mínima del compromiso.
3. En los supuestos previstos en este artículo, el
centro sanitario deberá asegurar que:
a) Nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no
prestar el consentimiento a que se refiere el apartado 1,
sin que pueda ser considerado perjuicio a estos efectos
un menor nivel retributivo derivado de un menor nivel
de dedicación.
b) Existan registros actualizados del personal que
desarrolle este régimen de jornada, que estarán a disposición de las autoridades administrativas o laborales
competentes, que podrán prohibir o limitar, por razones
de seguridad o salud del personal, los excesos sobre
la duración máxima de la jornada prevista en el artículo 48.2.
Siempre que la duración de una jornada exceda de
seis horas continuadas, deberá establecerse un período
de descanso durante la misma de duración no inferior
a 15 minutos. El momento de disfrute de este período
se supeditará al mantenimiento de la atención de los
1. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada
ordinaria no excederá de 12 horas ininterrumpidas.
No obstante, mediante la programación funcional de
los centros se podrán establecer jornadas de hasta
24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. En estos
casos, los periodos mínimos de descanso ininterrumpido
deberán ser ampliables de acuerdo con los resultados
de los correspondientes procesos de negociación sindical en los servicios de salud y con la debida progresividad para hacerlos compatibles con las posibilidades
de los servicios y unidades afectados por las mismas.
2. El personal tendrá derecho a un período mínimo
de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin
de una jornada y el comienzo de la siguiente.
3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto
en el apartado anterior se reducirá, en los términos que44754Miércoles 17 diciembre 2003exija la propia causa que lo justifica, en los siguientes
a) En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal
cambie de equipo y no pueda disfrutar del período de
descanso diario entre el final de la jornada de un equipo
y el comienzo de la jornada del siguiente.
b) Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a
12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a jornada
ordinaria, jornada complementaria o, en su caso, jornada
4. En los supuestos previstos en el apartado anterior, será de aplicación el régimen de compensación
por medio de descansos alternativos establecidos en el
1. El personal tendrá derecho a un período mínimo
de descanso ininterrumpido con una duración media de
24 horas semanales, período que se incrementará con
el mínimo de descanso diario previsto en el artículo 51.2.
2. El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el apartado anterior será
3. En el caso de que no se hubiera disfrutado del
tiempo mínimo de descanso semanal en el período establecido en el apartado anterior, se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos previstos en el artículo 54.
1. Anualmente, el personal tendrá derecho a una
vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30
días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.
2. El período o períodos de disfrute de la vacación
anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto
3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de
finalización de la prestación de servicios.
1. Cuando no se hubiera disfrutado de los períodos
mínimos de descanso diario establecidos en esta ley,
se tendrá derecho a su compensación mediante descansos alternativos cuya duración total no podrá ser inferior a la reducción experimentada.
2. La compensación señalada en el apartado anterior se entenderá producida cuando se haya disfrutado,
en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas
de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los períodos de
descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas.
3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este artículo no podrá ser sustituido por compensación económica, salvo en los casos de finalización
de la relación de servicios o de las circunstancias que
pudieran derivar del hecho insular.
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada
ordinaria del personal nocturno no excederá de 12 horas
ininterrumpidas.BOE núm. 301No obstante, mediante la programación funcional de
los centros se podrán establecer jornadas de hasta 24
horas en determinados servicios o unidades sanitarias,
cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.
1. El régimen de jornada del personal a turnos será
el establecido en los artículos 47, 48 ó 49, según proceda, de esta ley.
2. El personal a turnos disfrutará de los períodos
de pausa y de descanso establecidos en los artículos 50, 51, 52, 53 y, en su caso, 54 de esta ley.
3. El personal a turnos disfrutará de un nivel de
protección de su seguridad y salud que será equivalente,
como mínimo, al aplicable al restante personal del centro
Siempre que en esta sección se menciona un período
de tiempo semanal, mensual o anual, se entenderá referido a semanas, meses o años naturales.
Cuando la mención se efectúa a un período de tiempo
semestral, se entenderá referida al primero o al segundo
de los semestres de cada año natural.
1. La pausa en el trabajo prevista en el artículo 50
tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo
en la forma que esté establecido por norma, pacto o
acuerdo, según corresponda.
2. Los periodos de descanso diario y semanal a que
se refieren los artículos 51 y 52 de esta ley, y en su
caso los descansos alternativos previstos en su artículo 54, no tendrán el carácter ni la consideración de trabajo efectivo, ni podrán ser, en ningún caso, tomados
en consideración para el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo determinada conforme a lo establecido
en el artículo 46 de esta norma.
3. El período de vacación anual retribuida y los períodos de baja por enfermedad, serán neutros para el
cálculo de los promedios previstos en los artículos 47,
48, 52 y 54 de esta ley.
Artículo 59. Medidas especiales en materia de salud
1. Las disposiciones de esta sección relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso podrán ser
transitoriamente suspendidas cuando las autoridades
sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en el artículo 29.3 de la Ley 14/1986, de 25 de
abril, General de Sanidad, siempre que tales medidas
así lo justifiquen y exclusivamente por el tiempo de su
La adopción de estas medidas se comunicará a los
órganos de representación del personal.
2. Las disposiciones de esta ley relativas a jornadas
de trabajo y periodos de descanso podrán ser suspendidas en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y mediante resolución motivada adoptada previa
consulta con los representantes del personal, cuando
las circunstancias concretas que concurran en el centro
imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria
a la población con los recursos humanos disponibles.BOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003En este caso, se elaborará un plan urgente de captación de recursos humanos que permita restituir la normalidad en el mantenimiento de la asistencia sanitaria.
3. Las medidas especiales previstas en este artículo
no podrán afectar al personal que se encuentre en situación de permiso por maternidad o licencia por riesgo
SECCIÓN 2.a JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS
1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo
o temporal, podrán expedirse para la prestación de servicios en jornada completa o para la prestación a dedicación parcial, en el porcentaje, días y horario que, en
cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine.
2. Las comunidades autónomas, en el ámbito de
sus competencias, determinarán la limitación máxima
de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del 75 por ciento de la jornada
ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal
de menor duración.
3. Cuando se trate de nombramientos de dedicación
parcial, se indicará expresamente tal circunstancia en
las correspondientes convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria y en los procedimientos de selección
de personal temporal.
4. Resultarán aplicables al personal estatutario los
supuestos de reducciones de jornada establecidas para
los funcionarios públicos en las normas aplicables en
la correspondiente comunidad autónoma, para la conciliación de la vida familiar y laboral.
1. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar
del régimen de fiestas y permisos que se establezca
en el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
2. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar
del régimen de permisos establecido para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre,
sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las
3. Las comunidades autónomas, en el ámbito de
sus competencias, podrán conceder permisos retribuidos
o con retribución parcial, con motivo de la realización
de estudios o para la asistencia a cursos de formación
o especialización que tengan relación directa con las
funciones de los servicios sanitarios e interés relevante
para el servicio de salud. Podrá exigirse como requisito
previo para su concesión el compromiso del interesado
de continuar prestando servicios en la misma institución,
centro, área o servicio de salud, durante los plazos que
se establezcan, a contar desde la finalización del permiso.
El incumplimiento de dicho compromiso implicará la
devolución por el interesado de la parte proporcional
que resulte procedente de las retribuciones percibidas
durante el permiso.
4. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus
competencias, podrán conceder permisos no retribuidos
o con retribución parcial, para la asistencia a cursos o
seminarios de formación o para participar en programas
acreditados de cooperación internacional o en actividades y tareas docentes o de investigación sobre materias
relacionadas con la actividad de los servicios de salud.44755CAPÍTULO XI
1. El régimen general de situaciones del personal
estatutario fijo comprende las siguientes:
2. Las comunidades autónomas podrán establecer
los supuestos de concesión y el régimen relativo a las
situaciones de expectativa de destino, excedencia forzosa y excedencia voluntaria incentivada, así como los
de otras situaciones administrativas aplicables a su personal estatutario dirigidas a optimizar la planificación
de sus recursos humanos, sin perjuicio de lo establecido
3. Será aplicable al personal estatutario la situación
de excedencia para el cuidado de familiares establecida
para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5
de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral
de las personas trabajadoras.
1. El personal estatutario se hallará en servicio activo cuando preste los servicios correspondientes a su
nombramiento como tal, cualquiera que sea el servicio
de salud, institución o centro en el que se encuentre
destinado, así como cuando desempeñe puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las Administraciones
públicas abierto al personal estatutario.
2. El personal que se encuentre en situación de servicio activo goza de todos los derechos y queda sometido
a todos los deberes inherentes a su condición, y se regirá
por esta ley y las normas correspondientes al personal
estatutario del servicio de salud en que preste servicios.
3. Se mantendrán en la situación de servicio activo,
con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estén en comisión de servicios, disfruten de vacaciones o permisos o se encuentren en situación de incapacidad temporal, así como quienes reciban el encargo
temporal de desempeñar funciones correspondientes a
otro nombramiento conforme a lo previsto en el artículo 35.
4. Se mantendrán en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se establecen en el artículo 75 de esta ley y las demás que legalmente correspondan, quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones.
1. El personal estatutario será declarado en situación de servicios especiales en los supuestos establecidos con carácter general para los funcionarios públicos,
así como cuando acceda a plaza de formación sanitaria
especializada mediante residencia o a puesto directivo
de las organizaciones internacionales, de las Administraciones públicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de
Quien se encuentre en la situación de servicios especiales prevista en este apartado tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en
su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza
de origen.44756Miércoles 17 diciembre 20032. También será declarado en situación de servicios
especiales el personal estatutario que sea autorizado por
la Administración pública competente, por periodos
superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que
desarrollen programas de cooperación, o para cumplir
misiones en programas de cooperación nacional o internacional.
Quien se encuentre en la situación de servicios especiales prevista en este apartado tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva
de la plaza de origen.
1. Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de
su relación de empleo que efectúen los servicios de salud
al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un
centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad
creada o participada en un mínimo de la mitad de su
capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma, bien por otras entidades surgidas al amparo de
nuevas fórmulas de gestión promovidas por el servicio
de salud o comunidad autónoma y creadas al amparo
de la normativa que las regule.
2. El personal en situación de servicios bajo otro
régimen jurídico tendrá derecho al cómputo de tiempo
a efectos de antigüedad. Durante los tres primeros años
se ostentará derecho para la reincorporación al servicio
activo en la misma categoría y área de salud de origen
o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.
1. Procederá declarar al personal estatutario en
excedencia por prestación de servicios en el sector público:
a) Cuando presten servicios en otra categoría de
personal estatutario, como funcionario o como personal
laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas,
salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de
b) Cuando presten servicios en organismos públicos
y no les corresponda quedar en otra situación.
2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse incluidas en el sector público
aquellas entidades en las que la participación directa
o indirecta de las Administraciones públicas sea igual
o superior al 50 por ciento o, en todo caso, cuando
las mismas posean una situación de control efectivo.
3. El personal estatutario excedente por prestación
de servicios en el sector público no devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación
les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio activo.
1. La situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del interesado, según las reglas
Para obtener el pase a esta situación será preciso
haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores.
La concesión de la excedencia voluntaria por interés
particular quedará subordinada a las necesidades del
servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegación.BOE núm. 301No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés
particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.
b) Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite
y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito
del nombramiento del interesado, por haber obtenido
y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario
de carrera o personal laboral de cualquier Administración
c) Procederá declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa
que determinó el pase a una situación distinta a la de
activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso
al servicio activo en el plazo que se determine en cada
2. En los supuestos previstos en los párrafos a) y
c) del apartado anterior, el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de
3. El personal estatutario en situación de excedencia
voluntaria no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a
efectos de carrera profesional o trienios.
1. El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones
y de todos los derechos inherentes a su condición.
2. La suspensión firme determinará la pérdida del
puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
3. La suspensión firme se impondrá en virtud de
sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.
La suspensión por condena criminal se impondrá
como pena, en los términos acordados en la sentencia.
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá
exceder de seis años.
4. El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones no podrá prestar servicios en
ninguna Administración pública, ni en los organismos
públicos o en las entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas, ni en las entidades públicas
sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias,
durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
1. Con carácter general, el reingreso al servicio activo será posible en cualquier servicio de salud a través
de los procedimientos de movilidad voluntaria a que se
refiere el artículo 37 de esta ley.
2. El reingreso al servicio activo también procederá
en el servicio de salud de procedencia del interesado,
con ocasión de vacante y carácter provisional, en el ámbito territorial y en las condiciones que en cada servicio
de salud se determinen. La plaza desempeñada con
carácter provisional será incluida en la primera convocatoria para la movilidad voluntaria que se efectúe.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19.c)
de esta ley cuando las circunstancias que concurran así
lo aconsejen, a criterio de cada servicio de salud, institución o centro de destino se podrá facilitar al profesional reincorporado al servicio activo la realización
de un programa específico de formación complementaria
o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesión o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento
de este programa no afectará a la situación ni a los
derechos económicos del interesado.BOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003CAPÍTULO XII
El personal estatutario incurrirá en responsabilidad
disciplinaria por las faltas que cometa.
1. El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo
el Sistema Nacional de Salud, y su procedimiento, a los
de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de
los derechos y garantías correspondientes.
2. Los órganos competentes de cada servicio de
salud ejercerán la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario, sin perjuicio
de la responsabilidad patrimonial, civil o penal que pueda
derivarse de tales infracciones.
3. La potestad disciplinaria corresponde al servicio
de salud en el que el interesado se encuentre prestando
servicios en el momento de comisión de la falta, con
independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Las sanciones que, en
su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en todos
4. Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de
criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo
en conocimiento del Ministerio Fiscal.
5. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los servicios de salud.
6. Sólo podrán sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse, constituyan
infracción disciplinaria. Las normas definidoras de infracciones y sanciones no serán susceptibles de aplicación
7. Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad.
8. La cancelación de las sanciones disciplinarias
impedirá la apreciación de reincidencia.
1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves,
graves o leves.
b) Toda actuación que suponga discriminación por
razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de
raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de
los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos
accedan a los servicios de las instituciones o centros
c) El quebranto de la debida reserva respecto a
datos relativos al centro o institución o a la intimidad
personal de los usuarios y a la información relacionada
con su proceso y estancia en las instituciones o centros
e) La falta de asistencia durante más de cinco días
continuados o la acumulación de siete faltas en dos
meses sin autorización ni causa justificada.
f) El notorio incumplimiento de sus funciones o de
las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
g) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o44757inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta
y clara y terminante de un precepto de una ley o de
otra disposición de carácter general.
i) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones
sanitarias de urgencia o necesidad.
j) El incumplimiento de la obligación de atender los
servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
k) La realización de actuaciones manifiestamente
ilegales en el desempeño de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones
y centros sanitarios o a los ciudadanos.
l) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una
situación de incompatibilidad.
m) La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para
terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de
compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones.
n) Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre
ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades
ñ) La realización de actos encaminados a coartar
el libre ejercicio del derecho de huelga o a impedir el
adecuado funcionamiento de los servicios esenciales
o) La grave agresión a cualquier persona con la que
se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
p) El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
q) La exigencia de cualquier tipo de compensación
por los servicios prestados a los usuarios de los servicios
r) La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de
salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
s) La inducción directa, a otro u otros, a la comisión
de una falta muy grave, así como la cooperación con
un acto sin el cual una falta muy grave no se habría
t) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que
cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio.
u) La negativa expresa a hacer uso de los medios
de protección disponibles y seguir las recomendaciones
establecidas para la prevención de riesgos laborales, así
como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte
de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir
o de establecer los medios adecuados de protección.
3. Tendrán consideración de faltas graves:
c) El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios
cuando no constituya falta muy grave.
d) La grave desconsideración con los superiores,
compañeros, subordinados o usuarios.
e) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso
cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio,
hostil o humillante para la persona que es objeto del
f) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.44758Miércoles 17 diciembre 2003g) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy
h) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una
i) El incumplimiento injustificado de la jornada de
trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al
j) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los
sistemas de control de horarios o a impedir que sean
detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
k) La falta injustificada de asistencia durante más
de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas
en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
l) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los
m) La negligencia en la utilización de los medios
disponibles y en el seguimiento de las normas para la
prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las
disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por
parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas
cumplir o de establecer los medios adecuados de protección.
n) El encubrimiento, consentimiento o cooperación
con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves,
así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión
de una falta grave y la cooperación con un acto sin
el cual una falta grave no se habría cometido.
4. Tendrán consideración de faltas leves:
b) La falta de asistencia injustificada cuando no
constituya falta grave o muy grave.
c) La incorrección con los superiores, compañeros,
subordinados o usuarios.
d) El descuido o negligencia en el cumplimiento de
sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud,
Administración o usuarios.
f) El incumplimiento de sus deberes u obligaciones,
cuando no constituya falta grave o muy grave.
g) El encubrimiento, consentimiento o cooperación
con cualquier acto a la comisión de faltas graves.
5. Las comunidades autónomas podrán, por norma
con rango de ley, establecer otras faltas además de las
tipificadas en los apartados anteriores.
6. Las faltas muy graves prescribirán a los cuatro
años, las graves a los dos años y las leves a los seis
meses. El plazo de prescripción comenzará a contarse
desde que la falta se hubiera cometido y se interrumpirá
desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si
éste estuviera paralizado más de tres meses por causa
no imputable al interesado.
1. Las faltas serán corregidas con las siguientes
a) Separación del servicio. Esta sanción comportará
la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo
se impondrá por la comisión de faltas muy graves. Duran-BOE núm. 301te los seis años siguientes a su ejecución, el interesado
no podrá concurrir a las pruebas de selección para la
obtención de la condición de personal estatutario fijo,
ni prestar servicios como personal estatuario temporal.
Asimismo, durante dicho período, no podrá prestar
servicios en ninguna Administración pública ni en los
organismos públicos o en las entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas ni en las entidades
públicas sujetas a derecho privado y fundaciones sanitarias.
b) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin
derecho a indemnización y con prohibición temporal de
participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo
de cuatro años. Esta sanción sólo podrá imponerse como
consecuencia de faltas muy graves.
c) Suspensión de funciones. Cuando esta sanción
se imponga por faltas muy graves, no podrá superar
los seis años ni será inferior a los dos años. Si se impusiera por faltas graves, no superará los dos años. Si la
suspensión no supera los seis meses, el interesado no
perderá su destino.
d) Traslado forzoso a otra institución o centro sin
cambio de localidad, con prohibición temporal, hasta un
máximo de dos años, de participar en procedimientos
de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves.
e) Apercibimiento, que será siempre por escrito, y
sólo se impondrá por faltas leves.
2. Las comunidades autónomas, por la norma que
en cada caso proceda, podrán establecer otras sanciones
o sustituir las indicadas en el apartado anterior.
3. La determinación concreta de la sanción, dentro
de la graduación que se establece en el apartado 1,
se efectuará tomando en consideración el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la
conducta, el daño al interés público, cuantificándolo en
términos económicos cuando sea posible, y la reiteración
o reincidencia.
prescribirán a los cuatro años, las impuestas por faltas
graves a los dos años y a los seis meses las que correspondan a faltas leves.
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde
la firmeza de la resolución sancionadora o desde que
se quebrante el cumplimiento de la sanción cuando su
ejecución ya hubiera comenzado. Se interrumpirá cuando se inicie, con conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecución de la sanción impuesta y volverá
a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante
más de seis meses por causa no imputable al interesado.
5. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente
personal. Las anotaciones se cancelaran de oficio conforme a los siguientes periodos, computados desde el
cumplimiento de la sanción:
b) Dos años para las sanciones impuestas por faltas
6. En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas.
1. No podrá imponerse sanción por la comisión de
faltas muy graves o graves, sino mediante el procedi-BOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003miento establecido en la correspondiente Administración
Para la imposición de sanciones por faltas leves no
será preceptiva la previa instrucción del procedimiento
a que se refiere el párrafo anterior, salvo el trámite de
audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo
2. El procedimiento disciplinario se ajustará, en
todos los servicios de salud, a los principios de celeridad,
inmediatez y economía procesal, y deberá garantizar al
interesado, además de los reconocidos en el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los siguientes derechos:
b) A ser notificado del nombramiento de instructor
y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos.
c) A ser notificado de los hechos imputados, de la
infracción que constituyan y de las sanciones que, en
su caso, puedan imponerse, así como de la resolución
d) A formular alegaciones en cualquier fase del
e) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas
para la determinación de los hechos.
f) A ser asesorado y asistido por los representantes
1. Como medida cautelar, y durante la tramitación
de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial, podrá acordarse mediante
resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado.
2. Cuando la suspensión provisional se produzca
como consecuencia de expediente disciplinario, no podrá
exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.
Durante la suspensión provisional, el interesado percibirá las retribuciones básicas. No se le acreditará haber
alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento.
Si el expediente finaliza con la sanción de separación
del servicio o con la de suspensión de funciones, sus
efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional.
Si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación del servicio, el interesado se reincorporará al servicio activo en la forma
en que se establezca en la correspondiente resolución
y tendrá derecho a la percepción de las retribuciones
dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, incluidas las de carácter variable que hubieran podido corresponder.
3. Se podrá acordar la suspensión provisional, como
medida cautelar, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las
normas procesales penales, cualquiera que sea la causa
En este caso, la duración de la suspensión provisional
se extenderá, como máximo, hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas en las condiciones previstas en el apartado anterior.
4. Procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la percepción de retribuciones,
con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial
y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional
u otras medidas decretadas por el juez, siempre que
determinen la imposibilidad de desempeñar las funcio-44759nes derivadas del nombramiento durante más de cinco
5. Las comunidades autónomas, mediante la norma
que resulte procedente, podrán establecer otras medidas
provisionales para los supuestos previstos en este artículo.
Resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades establecido con carácter
general para los funcionarios públicos, con las normas
específicas que se determinan en esta ley. En relación
al régimen de compatibilidad entre las funciones sanitarias y docentes, se estará a lo que establezca la legislación vigente.
1. Será compatible el disfrute de becas y ayudas
de ampliación de estudios concedidas en régimen de
concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal,
siempre que para participar en tales acciones se requiera
la previa propuesta favorable del servicio de salud en
el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.
2. En el ámbito de cada servicio de salud se establecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la
renuncia al complemento específico por parte del personal licenciado sanitario.
A estos efectos, los servicios de salud regularán los
supuestos, requisitos, efectos y procedimientos para
dicha solicitud.
3. La percepción de pensión de jubilación por un
régimen público de Seguridad Social será compatible
con la situación del personal emérito a que se refiere
Las retribuciones del personal emérito, sumadas a
su pensión de jubilación, no podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.
4. La percepción de pensión de jubilación parcial
será compatible con las retribuciones derivadas de una
actividad a tiempo parcial.
Resultarán de aplicación al personal estatutario, en
materia de representación, participación y negociación
colectiva para la determinación de sus condiciones de
trabajo, las normas generales contenidas en la Ley
9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación,
determinación de las condiciones de trabajo y de participación del personal al servicio de las Administraciones
públicas, y disposiciones de desarrollo, con las peculiaridades que se establecen en esta ley.
1. La negociación colectiva de las condiciones de
trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
se efectuará mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Constitución44760Miércoles 17 diciembre 2003y en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
2. En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente
Administración pública o servicio de salud y las organizaciones sindicales más representativas en el nivel
estatal y de la comunidad autónoma, así como las que
hayan obtenido el 10 por ciento o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de
personal en el servicio de salud.BOE núm. 301Disposición adicional primera. Aplicación de las normas básicas de esta ley en la Comunidad Foral de
Las disposiciones básicas de esta ley se aplicarán
en la Comunidad Foral de Navarra en los términos establecidos en el artículo 149.1.18.a y en la disposición
adicional primera de la Constitución y en la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra.Artículo 80. Pactos y acuerdos.Disposición adicional segunda. Jornada y descansos de
los centros del Sistema Nacional de Salud.1. En el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o servicio de salud y los
representantes de las organizaciones sindicales podrán
concertar pactos y acuerdos.
Los pactos, que serán de aplicación directa al personal
afectado, versarán sobre materias que correspondan al
ámbito competencial del órgano que los suscriba.
Los acuerdos se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública y, para su eficacia, precisarán la previa, expresa y formal aprobación del citado
2. Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12
de junio, las siguientes materias:El régimen de jornada y de descansos establecido
en la sección 1.a del capítulo X de esta ley será de aplicación al personal sanitario a que se refiere el artículo 6, sea cual sea el vínculo jurídico de su relación de
empleo, de los centros y servicios sanitarios gestionados
directamente por los servicios de salud.
Asimismo, dicho régimen será de aplicación, bien con
carácter supletorio en ausencia de regulación sobre jornada y descansos en los convenios colectivos en cada
caso aplicables, bien directamente si la regulación de
esta ley resulta más beneficiosa que las previsiones de
dichos convenios, al personal de los centros vinculados
o concertados con el Sistema Nacional de Salud, cuando
tales centros estén formalmente incorporados a una red
sanitaria de utilización pública.a) La determinación y aplicación de las retribuciones
del personal estatutario.
d) Las materias relativas a la selección de personal
estatutario y a la provisión de plazas, incluyendo la oferta
global de empleo del servicio de salud.
e) La regulación de la jornada laboral, tiempo de
trabajo y régimen de descansos.
g) Los planes de ordenación de recursos humanos.
i) Las materias relativas a la prevención de riesgos
j) Las propuestas sobre la aplicación de los derechos
sindicales y de participación.
k) En general, cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones del personal
estatutario y sus organizaciones sindicales con la Administración pública o el servicio de salud.
3. La negociación colectiva estará presidida por los
principios de buena fe y de voluntad negociadora, debiendo facilitarse las partes la información que resulte necesaria para la eficacia de la negociación.
4. Quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación las decisiones de la Administración pública o
del servicio de salud que afecten a sus potestades de
organización, al ejercicio de derechos por los ciudadanos
y al procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
Cuando las decisiones de la Administración o servicio
de salud que afecten a sus potestades de organización
puedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, procederá la consulta a
las organizaciones sindicales presentes en la correspondiente mesa sectorial de negociación.
5. Corresponderá al Gobierno, o a los Consejos de
Gobierno de las comunidades autónomas, en sus respectivos ámbitos, establecer las condiciones de trabajo
del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo
en la negociación o no se alcance la aprobación expresa
y formal a que alude el apartado 1 de este artículo.Disposición adicional tercera. Acceso a puestos de las
El personal estatutario de los servicios de salud podrá
acceder a puestos correspondientes a personal funcionario dentro de los servicios de las Administraciones
públicas, en la forma y con los requisitos que se prevean
en las normas sobre función pública aplicables.
El personal estatutario que desempeñe estos puestos
tendrá derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los mismos, en la forma en que lo establezcan
las normas de la correspondiente Administración pública.
Los Servicios de salud podrán nombrar, con carácter
excepcional, personal emérito entre licenciados sanitarios
jubilados cuando los méritos relevantes de su currículo
profesional así lo aconsejen.
Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo
del personal de cada uno de los centros, instituciones
o servicios de salud, y con el fin de mejorar la eficacia
en la gestión, las Administraciones sanitarias públicas
podrán establecer procedimientos para la integración
directa, con carácter voluntario, en la condición de personal estatutario, en la categoría y titulación equivalente,
de quienes presten servicio en tales centros, instituciones
o servicios con la condición de funcionario de carrera
o en virtud de contrato laboral fijo.
Asimismo, se podrán establecer procedimientos para
la integración directa del personal laboral temporal y
funcionario interino en la condición de personal estatutario temporal, en la categoría, titulación y modalidad
que corresponda.BOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003Disposición adicional sexta. Relaciones del régimen
estatutario con otros regímenes de personal de las
En el ámbito de cada Administración pública, y a fin
de conseguir una mejor utilización de los recursos humanos existentes, se podrán establecer los supuestos, efectos y condiciones en los que el personal estatutario de
los servicios de salud pueda prestar indistintamente
servicios en los ámbitos de aplicación de otros estatutos
de personal del sector público.
Disposición adicional séptima. Habilitaciones para el
Lo previsto en el artículo 30.5.b) y en los demás preceptos de esta ley no afectará a los derechos de quienes,
sin ostentar el correspondiente título académico, se
encuentren legal o reglamentariamente autorizados o
habilitados para el ejercicio de una determinada profesión, que podrán acceder a los nombramientos correspondientes y se integrarán en el grupo de clasificación
que a tal nombramiento corresponda.44761grados en la Red sanitaria militar se regirá por su normativa específica, sin que le sean de aplicación las disposiciones de esta ley.
2. El Ministerio de Defensa podrá acordar con el
Ministerio de Sanidad y Consumo los requisitos y procedimientos para posibilitar la utilización recíproca de
la información contenida en los registros de personal
correspondientes a los centros y servicios sanitarios del
Sistema Nacional de Salud y de la Red sanitaria militar.
Disposición adicional decimocuarta. Seguridad Social
del personal estatutario con nombramiento a tiempo
Al personal estatutario con nombramiento a tiempo
parcial a que se refiere el artículo 60 de esta ley le
resultará de aplicación la disposición adicional séptima
del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio, y las disposiciones dictadas en su desarrollo.Disposición adicional octava. Servicios de salud.Disposición transitoria primera. Aplicación paulatina de
la jornada de trabajo al personal en formación mediante residencia.Siempre que en esta ley se efectúan referencias a
los servicios de salud se considerará incluido el órgano
o la entidad gestora de los servicios sanitarios de la
Administración General del Estado, así como el órgano
competente de la comunidad autónoma cuando su
correspondiente servicio de salud no sea el titular directo
de la gestión de determinados centros o instituciones.La limitación del tiempo de trabajo establecida en
el artículo 48.2 de esta ley se aplicará al personal sanitario en formación como especialistas mediante residencia, tanto de los centros públicos como de los privados
acreditados para la docencia, de acuerdo con las siguientes normas:Las plazas vinculadas a que se refiere el artículo 105
de la Ley General de Sanidad se proveerán por los sistemas establecidos en las normas específicas que resulten aplicables, sin perjuicio de que sus titulares queden
incluidos en el ámbito de aplicación de esta ley en lo
relativo a su prestación de servicios en los centros sanitarios.a) 58 horas semanales de promedio en cómputo
anual, entre el 1 de agosto de 2004 y el 31 de julio
b) 56 horas semanales de promedio en cómputo
semestral, entre el 1 de agosto de 2007 y el 31 de
c) A partir del 1 de agosto de 2008 será aplicable
a este personal la limitación general de 48 horas semanales.Disposición adicional décima. Aplicación de esta ley
en los servicios administrativos.Disposición transitoria segunda. Equiparación a los grupos de clasificación de los funcionarios públicos.Los servicios de salud podrán establecer la aplicación
del régimen estatutario previsto en esta ley a las estructuras administrativas y de gestión del servicio de salud
respectivo.En tanto se mantenga la clasificación general de los
funcionarios públicos y los criterios de equivalencia de
las titulaciones establecidos en el artículo 25 de la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública, el personal estatutario, a efectos
retributivos y funcionales, tendrá la siguiente equiparación:Disposición adicional novena. Plazas vinculadas.Disposición adicional undécima. Instituto Social de la
Las Administraciones sanitarias podrán formalizar
convenios de colaboración para posibilitar que el personal funcionario de carrera y estatutario fijo de los
servicios de salud pueda acceder, indistintamente, a los
procedimientos de movilidad voluntaria establecidos
para ambos tipos de personal.a) El personal a que se refiere el artículo 6.2.a). 1.o
y 2.o, al grupo A.
b) El personal a que se refiere el artículo 6.2.a). 3.o
y 4.o, al grupo B.
c) El personal a que se refiere el artículo 6.2.b). 1.o,
al grupo C.
d) El personal a que se refiere el artículo 6.2.b). 2.o,
al grupo D.
e) El personal a que se refiere el artículo 7.2.a).
1.o, a). 2.o, b). 1.o, b). 2.o y c), a los grupos A, B, C,
D y E, respectivamente.Disposición adicional decimotercera. Red sanitaria militar.Disposición transitoria tercera. Personal de cupo y
zona.1. El personal militar que preste sus servicios en
los centros, establecimientos y servicios sanitarios inte-En la forma, plazo y condiciones que en cada servicio
de salud, en su caso, se determine, el personal que per-44762Miércoles 17 diciembre 2003cibe haberes por el sistema de cupo y zona se podrá
integrar en el sistema de prestación de servicios, de dedicación y de retribuciones que se establece en esta ley.
El personal estatutario fijo que a la entrada en vigor
de esta ley no se encuentre en situación de servicio
activo, podrá permanecer en la misma situación en que
se encuentra con los efectos, derechos y deberes que
de ella se deriven y en tanto permanezcan las causas
que, en su momento, motivaron su concesión.
El reingreso al servicio activo se producirá, en todo
caso, de acuerdo con las normas reguladoras del mismo
en el momento en el que el reingreso se produzca.
Los procedimientos de selección de personal estatutario y de provisión de plazas amparados en la Ley
16/2001, de 21 de noviembre, por la que se establece
un proceso extraordinario de consolidación y provisión
de plazas de personal estatutario, y en las normas equivalentes de las comunidades autónomas, se tramitarán
de conformidad con lo establecido en dichas normas.
Disposición transitoria sexta. Aplicación paulatina de
1. No obstante lo previsto en las disposiciones derogatoria única y final tercera, las previsiones de esta ley
que a continuación se indican producirán efectos en la
forma que se señala:
a) Las previsiones de los artículos 40 y 43 de esta
ley entrarán en vigor, en cada servicio de salud, cuando
así se establezca en las normas a que se refiere su artículo 3. En tanto se produce tal entrada en vigor se
mantendrán vigentes, en cada servicio de salud y sin
carácter básico, las normas previstas en la disposición
derogatoria única.1.b), o las equivalentes de cada comunidad autónoma.
b) Se mantendrán vigentes, en tanto se procede a
su regulación en cada servicio de salud, las disposiciones
relativas a categorías profesionales del personal estatutario y a las funciones de las mismas contenidas en
las normas previstas en la disposición derogatoria única.1.e), f) y g).
c) Se mantendrá vigente, con rango reglamentario
y sin carácter básico, y en tanto se proceda a su modificación en cada servicio de salud, la norma citada en
la disposición derogatoria única.1.d).
d) Las prestaciones de carácter social previstas en
las disposiciones a que se refieren los párrafos e), f)
y g) de la disposición derogatoria única.1, se mantendrán
exclusivamente respecto a quienes ostenten derechos
subjetivos ya adquiridos a tales prestaciones en el
momento de entrada en vigor de esta ley.
2. El límite máximo de 150 horas anuales que se
fija en el segundo párrafo del artículo 49.1 de esta ley,
se aplicará de forma progresiva durante los 10 años
siguientes a su entrada en vigor, en la forma que determine el Gobierno mediante real decreto, adoptado previo
informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En dicho informe, que deberá
ser elaborado en el plazo de 18 meses desde la entrada
en vigor de esta norma, se analizarán detalladamente
las implicaciones que en la organización funcional de
los centros sanitarios, en la financiación de los servicios
de salud y en las necesidades de especialistas, tendrá
la puesta en marcha de la indicada limitación, así comoBOE núm. 301las posibles excepciones a la misma derivadas del hecho
insular y las medidas que resulte conveniente adoptar
en función de todo ello. Igualmente, en tal informe se
analizarán las repercusiones económicas de una progresiva adaptación de la jornada de trabajo de los centros
y servicios sanitarios a la vigente con carácter general
en el resto de los servicios públicos.
Para la elaboración del informe a que se refiere el
párrafo anterior, la Comisión de Recursos Humanos del
Sistema Nacional de Salud recabará las opiniones de
expertos de las Administraciones sanitarias, de los
servicios de salud y de las organizaciones sindicales.
Disposición transitoria séptima. Régimen transitorio de
El personal estatutario fijo, que a la entrada en vigor
de esta ley hubiera cumplido 60 años de edad, podrá,
voluntariamente, prolongar su edad de jubilación hasta
alcanzar los 35 años de cotización a la Seguridad Social,
con el límite de un máximo de cinco años sobre la edad
fijada en el artículo 26.2 de esta ley y siempre que quede
acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria
para ejercer la profesión o desarrollar las funciones
correspondientes a su nombramiento.
1. Quedan derogadas, o se considerarán, en su caso,
inaplicables al personal estatutario de los servicios de
salud, cuantas disposiciones de igual o inferior rango
se opongan o contradigan a lo dispuesto en esta ley
y, especialmente, las siguientes:
a) El apartado 1 del artículo 84 de la Ley 14/1986,
de 25 de abril, General de Sanidad.
b) El Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, y las disposiciones y acuerdos
que lo complementan y desarrollan.
c) La Ley 30/1999, de 5 de octubre, de selección
y provisión de plazas de personal estatuario de los
d) El Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre
selección de personal estatutario y provisión de plazas
en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
e) El Estatuto jurídico del personal médico de la
Seguridad Social aprobado por Decreto 3160/1966,
de 23 de diciembre, y las disposiciones que lo modifican,
complementan y desarrollan.
f) El Estatuto de personal sanitario no facultativo
de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social
aprobado por la Orden de 26 de abril de 1973, con
excepción de su artículo 151, así como las disposiciones
que lo modifican, complementan y desarrollan.
g) El Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social aprobado por
la Orden de 5 de julio de 1971, y las disposiciones que
lo modifican, complementan y desarrollan.
2. La entrada en vigor de esta ley no supondrá la
modificación o derogación de los pactos y acuerdos
vigentes en aquellos aspectos que no se opongan o contradigan lo establecido en la misma.
1. Las disposiciones de esta ley se dictan al amparo
del artículo 149.1.18.a de la Constitución, por lo que
las mismas constituyen bases del régimen estatutario
del personal incluido en su ámbito de aplicación.
2. La disposición adicional segunda se dicta, además, al amparo del artículo 149.1.16.a de la Constitución,BOE núm. 301Miércoles 17 diciembre 2003por lo que sus previsiones constituyen bases de la sanidad.
3. Se exceptúan de lo establecido en el anterior
apartado 1, la disposición adicional segunda, en cuanto
al personal con vínculo laboral de los centros sanitarios
a los que la misma se refiere, y la disposición transitoria
primera, que se dictan al amparo del artículo 149.1.7.a de
El órgano colegiado interministerial previsto en la disposición final segunda de la Ley 16/2003, de 28 de
mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de
Salud, informará preceptivamente aquellos asuntos derivados de la aplicación de esta ley.
Sin perjuicio de la responsabilidad financiera de las
comunidades autónomas conforme a lo establecido en
la Ley 21/2001, de 27 de diciembre, y de acuerdo con
el principio de lealtad institucional en los términos del
artículo 2.1.e) de la Ley Orgánica 8/1980, de 22 de
septiembre, de Financiación de las Comunidades Autónomas, el informe elaborado será presentado por dicho
órgano colegiado al Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud. Por su parte, el Ministerio de Hacienda
trasladará este informe al Consejo de Política Fiscal y
Financiera, para proceder a su análisis, en el contexto
de dicho principio de lealtad institucional y, en su caso,
proponer las medidas necesarias para garantizar el equilibrio financiero.
La presente ley entrará en vigor el día siguiente al
JOSÉ MARÍA AZNAR LÓPEZ23102 LEY 56/2003, de 16 de diciembre, de
La vigente Ley Básica de Empleo 51/1980, de 8 de
octubre, se aprobó en un contexto en el que la situación
socioeconómica, tecnológica y de organización territorial
presentaba unos perfiles bien distintos de los actuales.
Dicha situación se caracterizaba por la existencia de un
único servicio público de empleo, que actuaba formalmente en régimen de monopolio, centralizado en torno
al Instituto Nacional de Empleo y con competencia en
la totalidad del territorio estatal. La implantación de las44763políticas activas era muy moderada, mientras que la protección por desempleo era concebida exclusivamente
como prestación económica en las situaciones de falta
A lo largo de los últimos años, el entorno social, económico, organizativo y tecnológico ha experimentado
Efectivamente, en primer término, la evolución del
mercado de trabajo en el largo periodo de tiempo transcurrido desde la aprobación de la Ley Básica de Empleo
ha visto cómo se producían situaciones de pérdida de
puestos de trabajo, con expulsión del mismo de los colectivos más sensibles, a la vez que aumentaba la dificultad
de su acceso al empleo, el desempleo y las tasas de
temporalidad en la contratación, acentuándose los desequilibrios territoriales.
Junto a ello, se han producido situaciones expansivas
que han permitido la creación de empleo. No obstante,
persiste una alta tasa de paro y una baja tasa de ocupación, comparativamente con las cifras de la Unión
Europea, especialmente para el colectivo de mujeres.
Además, se mantienen dificultades de incorporación
al mercado de trabajo de determinados colectivos,
con especial incidencia en el paro de larga duración,
carencias de capacitación de la población trabajadora,
retenciones a la movilidad geográfica y funcional, desequilibrios entre los distintos mercados de trabajo, una
excesiva temporalidad en la ocupación y una escasa tasa
de participación de los servicios públicos de empleo en
la intermediación laboral.
Diversos factores adicionales han afectado al mercado de trabajo en estos años: la evolución demográfica,
primero con la presión ejercida por los jóvenes en el
acceso a su primer empleo y, posteriormente, con el
envejecimiento de la población activa; el fenómeno inmigratorio, con la consiguiente llegada de importantes
recursos humanos procedentes del exterior a nuestro
mercado de trabajo; de otra parte, el desarrollo fulgurante de las tecnologías de la información y de la comunicación; la nueva orientación de la política social (de
la asistencia pasiva a los incentivos para la reinserción
laboral), o la apertura a los agentes privados de los servicios de información, orientación e intermediación, constituyen un conjunto formidable de retos a los que se
enfrenta una política de empleo tendente al pleno
Pero no sólo se ha transformado y se ha vuelto más
complejo el mercado de trabajo en el que actúan los
servicios públicos de empleo, también ha cambiado el
entorno político e institucional. El método tradicional de
gestión estatal del mercado de trabajo ha dado paso
a planteamientos más descentralizados con transferencias de funciones y servicios para la ejecución de las
políticas activas de empleo a las comunidades autónomas. De otra parte, la financiación de estas políticas
tiene un componente importante de fondos procedentes
de la Unión Europea, a través del Servicio Público de
Empleo Estatal, aun cuando la gestión de las mismas
se lleva a cabo por las Administraciones autonómicas.
En la actualidad, los servicios públicos de empleo han
de actuar en un entorno más competitivo, complejo y
dinámico y han de posicionarse en el mercado prestando
un servicio de calidad a sus usuarios.
Por último, la globalización de la economía y el progreso de integración europea ya no permiten pensar
y actuar sólo en clave nacional. La estrategia de coordinación de políticas iniciada en la Unión Europea —política económica, a través de las Grandes Orientaciones
de Política Económica, y política de empleo, a través
de las Directrices de Empleo y los Planes nacionales
de acción para el empleo, en coordinación con la estrategia de inclusión social— obliga al Estado español aAll pages:12345678910111213141516171819202122InfoSaveLikeShareDownloadMoreLey estatuto marco Published on May 28, 2013 ESTATUTO MARCOformacionaxarquiaFollowAdvertisementRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: artículo
149
 artículo
84
 artículo
149

artículo 43
 artículo 40
 artículo 32
 real decreto 

artículo 31

Artículo 15
 artículo 37

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 28
 artículo 69
 artículo 12

Artículo 30

Artículo 32
 artículo 30
 resolución 
 artículo 7
 resolución 
 resolución 
 artículo 29
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 51
 artículo 54
 artículo 50
 artículo 54
 artículo 46

Artículo 59
 artículo 29
 resolución 
 artículo 35
 artículo 75
 artículo 37
 artículo 19
 resolución 
 artículo 35
 resolución

resolución 
 resolución

 resolución 
 artículo 149
 artículo 6
 artículo 30
 artículo 60
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 105
 artículo 25
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 3
 artículo 49
 artículo 26
 artículo 84
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 151
 artículo 149
 artículo 149
 artículo 149

artículo 2