Source: http://www.goldenline.pl/grupy/Przedsiebiorcy_biznesmeni/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/obowiazkowy-urlop-14-dniowy,997960/
Timestamp: 2014-10-21 23:58:49+00:00

Document:
obowiązkowy urlop 14-dniowy??!?! - forum Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - GoldenLine.pl
Grupy » Przedsiębiorcy/biznesmeni » Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych » obowiązkowy urlop 14-dniowy??!?!
obowiązkowy urlop 14-dniowy??!?!
Temat: obowiązkowy urlop 14-dniowy??!?!
bardzo proszę o szybką odpowiedź w kwestii obowiązku min. 1 urlopu 14 dniowego (14 dni kalendarzowych). Dostałam takie wytyczne przy prośbie o zaplanowanie swoich urlopów do końca roku. Czy mam OBOWIĄZEK brania 1 dłuższego urlopu, skoro go nie potrzebuję? Czy pracodawcy w razie kontroli grozi jakaś kara (10 tys zł), jeśli pracownik takiego urlopu nie będzie miał?
dwutygodniowy nieprzerwany - a w praktyce bywa różnie
art 155 i 162Grzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 19.06.09 o godzinie 10:48
pracownik nie ma prawa zrzec sie urlopu, ale w sytuacji kiedy nie pasuje branie "ciągiem " 10 dni (+ wolne od pracy=14), spotkałam się z obejściem tego w takiej formie, że pracownik pisął podanie,że z jakichś względów nie jest zainteresowany. Ale nie daję gwarancji czy to tak może byćMira Kałuska edytował(a) ten post dnia 19.06.09 o godzinie 10:50
Dziękuję. Ale czy to zależy od tego jak się dogadam z pracodawcą, czy faktycznie jest to wymagane pod (...) Zobacz więcej
Joanna Cybulska:
Dziękuję. Ale czy to zależy od tego jak się dogadam z pracodawcą, czy faktycznie jest to wymagane pod groźbą kary?
http://kadry.infor.pl/forum_watek/289626,1,urlop_14_dn... tu znalazłam info- bo dla równowagi ja nie moge od 3 lat doczekać sie 14 dniowego urlopu
prawda jest taka, że KP nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym, gdzie zachowana jest zasada, że przynajmniej jedna część urlopu obejmuje jednorazowo 14 dni kalendarzowych
pomimo tego, że pracownik napisze prośbę o udzielenie urlopu w krótszym terminie, to PIP może nałożyć na pracodawcę karę pieniężną (wszystko zależy od kontrolującego - jeden przyjmie do wiadomości, drugi wystawi mandat)
druga sprawa jest taka, że jeśli funkcjonuje w Twojej firmie fundusz socjalny, to zazwyczaj dopłata do wypoczynku wiąże się z warunkiem wykorzystania owych 14 dni kalendarzowych
Podczas kontroli PIP nie udzielenie urlopu w w/w wymiarze wynikającym z KP może być traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Dlatego też jeśli pracownik wnosi o udzielenie w innym układzie pod względem liczby dni, dobrze mieć jego oświadczenie precyzujące jego decyzję o (...) Zobacz więcej
Wioleta Filipiuk:
Podczas kontroli PIP nie udzielenie urlopu w w/w wymiarze wynikającym z KP może być traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Dlatego też jeśli pracownik wnosi o udzielenie w innym układzie pod względem liczby dni, dobrze mieć jego oświadczenie precyzujące jego decyzję o planowanym urlopie.No tak, tylko czy to chroni pracodawcę przed karą/mandatem w 100%, czy tylko może uchronić?
Jedna część urlopu MUSI trwać nieprzerwanie minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych - odstępstwa grożą pracodawcy wysoką grzywną ze strony PIP - resztę mozesz wybierać jak chceszKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 19.06.09 o godzinie 13:33
Jedna część urlopu MUSI trwać nieprzerwanie minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych - odstępstwa grożą pracodawcy wysoką grzywną ze strony PIP - resztę mozesz wybierać jak chceszKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 19.06.09 o godzinie 13:33Chyba dam szefowi te posty do poczytania::))
Tez sie zastanawiałem nad tym jak obejść te 14 dni, kompletnie mi to nie leży... moze to juz zalażki pracoholizmu. Niestety nawet moje oświadczenie o reygnacji z tego urlopu nic nie pomaga mi. Moj Kierownik jest nieugięty pod tym względem. Ale widzę, Krzysztof rozwiał moje nadzieje na pozytwne załatwienie tej sprawy :/
Rozumiem, że jak zostało mi np. tylko 10 dni urlopu i nie mam wykorzystanego w danym roku urlopu na żądanie, to już go nie wykorzystam ?Tomasz G. edytował(a) ten post dnia 22.06.09 o godzinie 22:13
A czy jeżeli pracownik przez 14 dni w roku przebywał na L4 lub suma dni L4+urlop występujących kolejno po sobie wynosi lub przekracza 14 dni to czy jest (...) Zobacz więcej
Nie, art. 162 Kodeksu pracy wskazuje klarownie, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Mowa w tym przepisie jest o wypoczynku, a nie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zresztą mowi o tym art. 166 Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Czyli choroba przerywa bieg trwającego wypoczynku.
A czy jeżeli pracownik przez 14 dni w roku przebywał na L4 lub suma dni L4+urlop występujących kolejno po sobie wynosi lub przekracza 14 dni to czy jest to wystarczalne?
księgowa, sm
Ja proponowałabym dogadanie się z pracodawcą w ten sposób , żeby rozpisał te wymagane 14 dni ( dokumentacja byłaby w porządku) , a Ty "wybierałabyś" poszczególne dni w razie potrzeby. Innego sposobu nie widzę .
W ten sposób i pracodawca miałby wszystko w dokumentach zgodnie z przepisami , Ty również byłabyś zadowolona. Wszystko tylko zależy od (...) Zobacz więcej
Trzeba też zwrócić uwagę na ewidencję czasu pracy.Wszystkie dokumenty muszą przedstawiać tę (...) Zobacz więcej
3.08.2009, 09:04
W praktyce nie trzeba brać aż 10 dni urlopu wypoczynkowego (10 + 2 x 2 dni weekendu). Można go łączyć z innymi dniami wolnymi od pracy, np.: dni świąteczne wolne od pracy, 2 dni w roku na opiekę nad dzieckiem z KP czy dzień wolny na podstawie 130 par. 2 KP) KP mówi tylko o nieprzerwanym 14- dniowym wypoczynku. Przykład:
Zamiast brać 10 dni urlopu, np.: w październiku, można wziąć w grudniu 8 dni urlopu od 18 grudnia do 31 stycznia, a 24 grudzień pewnie wszyscy będą mieć wolne na podstawie (130 par. 2 - drugi dzień swiąt wypada (...) Zobacz więcej
4.08.2009, 17:24
Robię to, co lubię i
lubię to, co robię i
staram się to r...
Mnie też kompletnie nie pasuje wybranie połowy rocznego wymiaru urlopu (na razie przysługuje mi 20 dni) na raz. Art. 162 Kodeksu Pracy brzmi: "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych." POWINNA TRWAĆ nie oznacza przecież MUSI TRWAĆ. Wobec tego, dlaczego PIP może ukarać grzywną pracodawcę, który nie udzielił pracownikowi takiego urlopu, bo tenże pracownik tego nie chciał (wolał inaczej rozplanować sobie roczny (...) Zobacz więcej
w praktce PIP nie karze pracodawcy za brak 14 dniowego urlopu -jesli z planu urlopowego wynika, ze pracodawca umożliwił pracownikowi zaplanowanie takiego urlopu ( czyli taki urlop znajduje sie w planie), a potem z jakichś przyczyn pracownik nie wystawił wniosku urlopowego na ten okres. Wtedy pracodawca nie ma praktycznej mozliwości wysłania pracownika na wcześniej zaplanowany urlop ( oczywiście mowa o urlopie bieżącym), a PIP podstaw do karania. Co innego jeśli to pracownik nalegał na 14 dni, a pracodawca ich nie udzielił.
W tym konkretnym przypadku pracodawca dał prawidłowe wytyczne co do konstruowania planów urlopowych, jaka bedzie potem tego realizacja to juz inna bajka. Iwona K. edytował(a) ten post dnia 30.01.11 o godzinie 06:36
Urlopy pracowmicze (wyciąg)
Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem.
Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (wyciąg)
3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej
niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą
tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą
wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nie objęci układem zbiorowym pracy
oraz nie zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w
sprawie nie tworzenia Funduszu i nie wypłacania świadczenia urlopowego,
przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego,
w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20 pracowników,objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nie
tworzenia Funduszu i nie wypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w
układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci
układem zbiorowym pracy postanowienia w sprawie nie tworzenia Funduszu
i nie wypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku
każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z
urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Z powyższych przepisów wynika,że nie ma ogólnego obowiązku, wynikającego z kodeksu pracy wykorzystania urlopu wypoczynkowego tak aby obejmował 14 dni wypoczynku.
Co więcej sformułowanie "co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych" (art. 162 zd. 2 in fine KP) sugeruje powinność wykorzystania urlopu w tym wymiarze jako prawa do wypoczynku, w celu regeneracji sił. Wynika to z art. 152 KP - zasada urlopu nieprzerwanego (czyli umożliwiającego regeneracje sił - ustawodawca przyjmuje, że minimalny okres takiego wypoczynku to 14 dni). Wynika to również z faktu zakazu zrzekania się prawa do urlopu wypoczynkowego. Jednak obowiązek współdziałania pracownika i pracodawcy (z nielicznymi wyjątkami) przy udzielaniu urlopu - pracownik ma incjatywę,kieruje wniosek do pracodawcy o urlop, a pracodawca wyraża zgodę, aby pracownik mógł z prawa do urlopu skorzystać - może spowodować, że urlop wypoczynkowy nie zostanie wykorzystany w pełnym wymiarze,
przysługującym w danym roku. Wynikać to może z różnych powodów dlatego jest art. 168 - urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (w tym wypadku PIP wystawia mandat karny). Obowiązek udzielenia urlopu leżący po stronie pracodawcy musi być spełniony w tym wypadku ale jedynie co do urlopu zaległego - czyli z poprzedniego roku (lub poprzednich lat)- trzeba pamiętać, że prawo do urlopu wypoczynkowy ulega przedawnieniu, jak każde prawo pracownicze. W wypadku urlopu zaległego - gdy pracownik się upiera i nie składa wniosku o zaległy urlop wypoczynkowy - pracodawca ma dwie możliwości działania. Pierwsza - wysłać pracownika na urlop zaległy przymusowo wyznaczając termin zgodnie z art. 168 KP - SN dopuścił w jednym ze swoich orzeczeń taką możliwość. Druga możliwość - udzielenie kary pracowniczej - dezorganizacja w zakładzie pracy, narażenie pracodawcy na starty związane z udzieleniem mandatu przez PIP. Oczywiście ja jestem za drugą możliwością ponieważ ta pierwsza nie wynika z przepisów KP, a jedynie z orzecznictwa SN. Dezorganizacja pracy, narażenie na koszty oraz udzielenie kary porządowej z tego powodu może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę i to nawet bez wypowiedzenia (dyscyplinarka - np. w stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych). Można również rozwiązać umowę za wypowiedzeniem w w/w wypadku (wyjątek umowa na czas określony (wykonywania pracy) krótsza niż 6 miesięcy lub bez klauzuli wypowiedzenia 2-tygodniowego - umowa na czas określony (wykonywania pracy)powyżej 6 miesięcy) i wtedy - Art. 167(1). W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1).
Jedynie obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego w takim wymiarze, aby skorzystać z 14 dniowego wypoczynku (do tego okresu wlicza się obok dni urlopu również inne dni wolne od pracy, np.: święta, 2 dni zwolnienia nad opiekę nad dzieckiem) wynika jedynie pośrednio z art. 3 ust. 5 i ust. 5a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, aby można otrzymać świadczenie urlopowe. Brak 14-dniowego odpoczynku powoduje, że to świadczenie nie przysługuje pracownikowi. Obowiązek wykorzystania z 14-dniowego odpoczynku może wynikać również z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (pod warunkiem, że taki
zostanie utworzony)- w wypadku wypłaty świadczenia z tego funduszu - tzw. świadczenia za "urlop pod gruszą". Oczywiście są również przypadki celowej kumulacji urlopu wypoczynkowego aby uzyskać ekwiwalent za urlop - przy kumulacji dużej liczby dni urlopu może to być pokaźna suma pieniędzy, ale co do zasady nie dochodzi do tego ponieważ - jest jeszcze obowiązek wykorzystania urlopu w trakcie wypowiedzenia, jeżeli pracodawca wyśle pracownika w tym właśnie okresie. Na koniec warto dodać, że pomocne jest utworzenie planu urlopów (wtedy można pokazać, że urlop jest właściwe rozplanowany) a żeby wszyscy pracownicy wykorzystali, przysługujący im coroczny urlop wypoczynkowy - w tym przede wszystkim 14-dniowy wypoczynek - ale jak zawsze terminy wykorzystania urlopu mogą ulegać zmianie - choroba, ciąża, urlop wychowawczy, itp.Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 30.01.11 o godzinie 23:14
>- SN dopuścił w jednym ze swoich orzeczeń taką możliwość. a możesz zacytować (...) Zobacz więcej
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop 14-dniowy musi się zaczynac w poniedziałek?
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa zlecenia a urlop macierzyński
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop ojcowski i macierzyński bez związku małżeńskiego? a...
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » studia podyplomowe a urlop szkoleniowy
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop bezpłatny a zasiłek macierzyński
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » Płatny urlop wychowawczy 2011 - zasady udzielania
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wypoczynkowy
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy o 1h
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop 10 dni a umowa do końca lipca
Urlop 14-dniowy musi się za...
« Ustawa deregulacyjna a rzeczywistość |
jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po...

References: art. 162
 art. 166
 Art. 162

Art. 152

Art. 168
 art. 163
 art. 5
 art. 4
in fine
 art. 152
 art. 168
 art. 163
 art. 168
 Art. 167
 art. 155
 art. 3