Source: https://www.iberley.es/temas/constitucion-registro-calificacion-sociedades-laborales-11581
Timestamp: 2017-06-26 01:50:09+00:00

Document:
Constitución, registro y calificación de las sociedades laborales | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Sociedad Laboral
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 607/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3169/2007, 28-09-2007 Órden: Social
PRIMERO.-La sentencia de instancia estimando en parte la demanda deducida por el actor declaró como despido improcedente la extinción de la relación laboral producida con efectos del 30 de noviembre de 2012, condenando de forma solidaria al Real Club Náutico de Salinas y a la empresa Hotel Palacio Ferrera S.A a las consecuencias inherentes a esta declaración de despido improcedente y señaladas en la parte dispositiva de la misma, absolviendo al resto de las codemandadas, Entamar Salinas S... Sentencia Social Nº 1583/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1027/2007, 28-06-2007 Órden: Social
Sentencia Social Nº 604/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 399/2015, 10-07-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 604/2015
Num. Recurso: 399/2015
PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de prestaciones de la Seguridad Social en materia de desempleo, rechazó en su integridad la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra el Servicio Público de Empleo Estatal (en lo sucesivo, SPEE), y en la que el actor postula que se declare:
'nula la Resolución del citado Organismo (...), dejándola sin efecto y con todo lo demás a que haya lugar en derecho',lo que no es, precisamente, un ejemplo de concreción e... Ver más documentos relacionados
Constitución de la sociedad laboral Órden: Mercantil
La constitución, registro y calificación de una Sociedad Laboral, ha de seguir la regulación establecida al respecto en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. El otorgamiento de la calificación de "sociedad laboral", el control del cumplimiento de los requisitos establecidos y la facultad de resolver sobre la posible descalificación, le corresponde al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o en su caso, a las CC.AA. que hayan recibido los correspondie... Capital social de la sociedad laboral Órden: Mercantil
Las que sean propiedad de los trabajadores cuya relación laboral lo sea por tiempo indef... Las sociedades mercantiles especiales. Órden: Mercantil
Agrupaciones de inter... Capital social y socios de la sociedad laboral Órden: Laboral
c) Que el número de horas-año trabajada... Organización de la sociedad laboral Órden: Mercantil
La Sociedad Laboral se organiza para desempeñar su actividad mediante unos órganos, y es a través de ellos como el ente jurídico opera, manifiesta su voluntad y se hace efectiva la participación de los accionistas. Las sociedades laborales operan según lo previsto para las Sociedades Anónimas y Limitadas. Es competencia de los administradores la gestión y la representación de la sociedad. En el caso de que los administradores deleguen la dirección y gestión de la sociedad, o confier... Ver más documentos relacionados
DIRECCIÓN GENERAL DE FOMENTO D... Acta de constitución de la sociedad anónima laboral. Fecha última revisión: 17/04/2017 ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL
En [FECHA], a las [HORA] horas del día [FECHA]
D./Dña. [NOMBRE], de [EDAD] años de edad, con DNI: [NUMERO] y con domicilio en [DIRECCION].
Previa deliberación y por unanimidad
PRIMERO.- Constituir una Sociedad Anónima Laboral bajo... Escritura de reducción y aumento del capital de SA simultáneos Fecha última revisión: 26/02/2016 El acuerdo de reducción del capital social a cero o por debajo de la cifra mínima legal solo podrá adoptarse cuando simultáneamente se acuerde la transformación de la sociedad o el aumento de su capital hasta una cantidad igual o superior a la mencionada cifra mínima.En todo caso habrá de respetarse el derecho de asunción o de suscripción preferente de los socios. (Art. 343 Ley de Sociedades de Capital) En la ciudad de [CIUDAD], a [DIA] de [MES] de dos mil [ANIO].
Ante mí, [NOMBRE_... Escritura pública de escisión total de sociedades Fecha última revisión: 04/05/2017 ESCRITURA PÚBLICA DE ESCISIÓN TOTAL DE SOCIEDADES "NÚMERO [NUMERO] En [CIUDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Ante mí, [NOMBRE_NOTARIO], Notario del Ilustre Colegio de [CIUDAD], con residencia en esta Ciudad, COMPARECEN DON/DOÑA [NOMBRE], mayor de edad, [NACIONALIDAD], [PROFESION], vecino/a de [LOCALIDAD], [CALLE], [NUMERO], con D.N.I. [NUMERO]. Y DON/DOÑA [NOMBRE], mayor de edad, [NACIONALIDAD], [PROFESION], vecino/a de [LOCALIDAD], [CALLE], [NUMERO], con D.N.I. [NUMERO]. INTE... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Constitución de la sociedad laboral Fecha última revisión: 14/03/2013 PLANTEAMIENTO XXX y dos amigos han decidido formar una sociedad laboral. Querían formar una sociedad anónima pero, en su sociedad, los trabajadores, que son los dos amigos de XXX, son los que serán los propietarios del capital. Estos dos amigos estarán contratados para la sociedad, pero no saben si hacer un contrato laboral fijo o temporal. Necesitan asesoramiento sobre la legislación que se aplica a las sociedades laborales, la forma y su constitución para la debida formación de su s... Caso práctico: Consulta vinculante DGT V0931-15: Sociedad Anónima Laboral que emplea discapacitados y aplicación de los beneficios fiscales previstos en el artículo 9.3 LIS Fecha última revisión: 13/01/2017 PLANTEAMIENTOUna sociedad anónima laboral, que emplea a personas con disminución psíquica y física, con el objetivo de fomentar la integración en el mundo social, especialmente del mundo laboral mediante el aprendizaje de un oficio y el ejercicio de una actividad remunerada, desarrollando estas actividades mediante centros especiales de trabajo. La sociedad se califica ''sin ánimo de lucro'', este hecho se manifiesta en la escritura de constitución y en los estatutos, pero no cumple con ... Caso práctico: Cierre de empresa por jubilación del empresario individual. Opciones para los trabajadores. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOCierre de empresa por jubilación del empresario individual. Opciones para los trabajadores.El empresario propietario de una PYME con varios trabajadores ha decidido cerrar el negocio y pasar a la jubilación ya que en la actual situación de crisis general no le resulta rentable continuar con su actividad económica. ¿Que supondría esto para los trabajadores y que alternativas al cierre se pueden plantear?RESPUESTATeniendo en cuenta estas diferencias entre la jubilación del em... Caso práctico: Cálculo de horas-año de trabajo y venta de acciones en las sociedades laborales Fecha última revisión: 14/03/2013 PLANTEAMIENTOEn la sociedad laboral anónima de la que forma parte XXX, él y el resto de los trabajadores se dedican a su trabajo una cantidad de horas-año equivalente al 35% de horas horas-año trabajadas por los socios trabajadores de la sociedad. En la sociedad en la que trabaja hay un total de 14 trabajadores, dos de ellos discapacitados y uno de ellos tiene un contrato de duración definida en el tiempo.XXX desea saber los cálculos que hay que hacer para saber si ese porcentaje se ajusta... Caso práctico: Utilidad Fondos Especiales de Reserva, sociedad laboral Fecha última revisión: 07/02/2013 PLANTEAMIENTOXXX es una de las socias de una sociedad laboral limitada. En esta sociedad han tenido que hacer uso de los fondos que tenía la sociedad, debido a las pérdidas del ejercicio económico. Este año ha ocurrido lo mismo, pero se han encontrado con el problema de que en los fondos estatutarios que tienen para esos casos no había cantidad suficiente para solucionar el problema.En una reunión de la sociedad se ha comentado que, al no haber fondos suficientes en los que tenían para es... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1730-08, 24-09-2008 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Núm. Resolución: V1730-08
NormativaLey 4/1997, arts. 19.D) y 20CuestiónSi la sociedad sigue teniendo derecho a la bonificación del 99 por 100 regulada en el artículo 19.D) de la Ley 4/1997 en el caso de haber destinado al Fondo Especial de Reserva cantidad alguna por inexistencia de beneficios en el ejercicio. DescripciónLa entidad consultante esta calificada como sociedad limitada laboral. En consecuencia, según el artículo 19.D) de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, tiene derecho a una bonifi... Resolución Vinculante de DGT, V0931-15, 25-03-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Normativa LIS Ley 27/2014 art. 9-3Cuestión Si puede aplicar los beneficios fiscales del Régimen de entidades parcialmente exentas establecido en el capítulo XIV del título VII de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónLa entidad consultante A, es una sociedad anónima laboral, que emplea a personas con disminución psíquica y física, con el objetivo de fomentar la integración en el mundo social, especialmente del mundo laboral mediante el aprendizaje... Resolución de TEAF Navarra, 980172, 22-03-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenInterpone el recurso la compañía aduciendo serle aplicable la exención correspondiente a Sociedades Laborales. Analiza el Órgano el tratamiento dado a las Sociedades Limitadas Laborales, tanto en Navarra como en el Estado, estimándose el recurso, al ser de aplicación en el período la exención de las Sociedades Laborales también a las Limitada Laborales, y siendo indiferente el hecho de que no hubiera destinado el 25 por ciento de los beneficios al fondo especial de reserva, puest... RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2003, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso gubernativo interpuesto por don Joaquín Jiménez Alderete contra la negativa del Registrador Mercantil número XI de Madrid, Don Francisco Javier Llorente Vara, a inscribir una escritura de elevación a público de acuerdo de pérdida de la calificación de laboral de una sociedad anónima laboral. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso interpuesto por don Joaquín Jiménez Alderete contra la negativa del Registrador Mercantil número XI de Madrid, Don Francisco Javier Llorente Vara, a inscribir una escritura de elevación a público de acuerdo de pérdida de la calificación de laboral de una sociedad anónima laboral.HechosI Mediante escritura autorizada por el Notario de San Fernando de Henares don Rafael Cervera Rodilla, el 18 de noviembre de 2002, el administrador solidario de Maher Consulting Logística Ases... Resolución de TEAF Bizkaia, 5336, 08-05-2003 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCumplimiento de los requisitos para la deducción.CuestiónEl recurrente acredita el cumplimiento de los requisitos para poder aplicar una deducción del 10 por 100, de las cantidades satisfechas en metálico en el período impositivo, destinadas a la suscripción de participaciones de un sociedad laboral en la que presta sus servicios como trabajadores.Descripción En la Villa de Bilbao a 8 de mayo de 2003, reunido el Tribunal Económico Administrativo Foral de Bizkaia integrado p... Ver más documentos relacionados
Se establece que en la denominación de estas sociedades deberá figurar la coletilla "Sociedad anónima laboral" o "Sociedad de responsabilidad limitada laboral" o sus abreviaturas SAL o SLL
En las Sociedades Anónimas Laborales el capital será como mínimo de 60.000 euros, debiendo, en el momento de la constitución, estar totalmente suscrito y desembolsado al menos el 25 por 100 de cada acción. En las Sociedades Limitada Laboral será como mínimo de 3.000 euros, debiendo estar totalmente suscrito y desembolsado (Art. 4 ,Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio).
Medidas de fomento para la constitución de sociedades laborales y la creación de empleo.
Serán de aplicación a los socios trabajadores de las sociedades laborales todos los beneficios que, en el ámbito de empleo y de la seguridad social, y en desarrollo de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social, tengan por objeto impulsar la realización de actuaciones de promoción, difusión y formación de la economía social.
Registro de Sociedades Laborales El registro de la Sociedades laborales se regula en los Art. 2,Art. 4 ,Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
La competencia en materia de gestión del Registro de Sociedades Laborales corresponde al Ministerio de Empleo y Seguridad Social o, en su caso, a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios en materia de calificación y registro de sociedades laborales, el otorgamiento de la calificación de «Sociedad Laboral»
Pérdida calificación Sociedad Laboral 1. Serán causas legales de pérdida de la calificación como «Sociedad Laboral» las siguientes:
La superación de los límites establecidos en el artículo 1, sin perjuicio de las excepciones previstas en el mismo.
La falta de dotación, la dotación insuficiente o la aplicación indebida de la reserva especial.
2. Verificada la existencia de causa legal de pérdida de la calificación por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social o el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente, tras la instrucción del oportuno expediente, descalificará a la sociedad como «Sociedad Laboral», ordenando su baja en el Registro de Sociedades Laborales. Efectuado el correspondiente asiento, se remitirá certificación de la resolución y de la baja al Registro Mercantil para la práctica de nota marginal en la hoja abierta a la sociedad.
3. La sociedad también perderá la calificación de laboral por acuerdo de la Junta General, adoptado con los requisitos y las mayorías establecidas para la modificación de los estatutos.
4. Los Estatutos sociales podrán establecer como causa de disolución la pérdida de la condición de «Sociedad Laboral» de la sociedad.
La sociedad se dará de baja en el Registro de Sociedades Laborales, perdiendo aquellos beneficios que le hubiesen correspondido como Sociedad Laboral. Si la descalificación se produce antes de cinco años desde su constitución o transformación, conllevará para la misma la pérdida de los beneficios tributarios.
La descalificación como Sociedad Laboral podrá deberse a 1.- Solicitud de la propia sociedad, presentando en el Registro de Sociedades Laborales la siguiente documentación:
Escritura Pública donde consten los acuerdos sociales que dan lugar a la pérdida de la calificación como Sociedad Laboral. Se deberá aportar: a) copia autorizada, en la que conste diligencia o sello de la Dirección General de Tributos de la Administración de la Comunidad Autónoma , a los efectos de la declaración del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados; b) Copia simple de la misma.
Una vez descalificada la sociedad, se le devolverá a su representante la copia autorizada de la escritura, junto con resolución de la autoridad competente acordando la descalificación como Sociedad laboral y dos certificaciones en el mismo sentido expedidas por el encargado del Registro de Sociedades Laborales. Esta certificación es necesaria para poder inscribir a continuación los acuerdos sociales en el Registro Mercantil.
2.- A instancias de la Administración, o en el caso de que la sociedad no desee eliminar la causa que le hace incurrir en pérdida de la condición de Sociedad Laboral.
La descalificación como laboral conllevará la pérdida y el reintegro de los beneficios y ayudas públicas, adquiridos como consecuencia de su condición de sociedad laboral desde el momento en el que la sociedad incurra en la causa de descalificación.
Ley 4/1997 de 24 de Mar (Sociedades laborales)
DEROGADO Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 72 Fecha de Publicación: 25/03/1997 Fecha de entrada en vigor: 24/04/1997 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 4ª

References: Resolución 
 artículo 9

Resolución 
 artículo 19
 artículo 19
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 1
 resolución 
 resolución