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Timestamp: 2017-05-26 19:43:02+00:00

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las leyes y otras disposiciones
06/10/2011 04:37 p. Los funcionarios de carrera tendrán. ante la autoridad jerárquica que corresponda. h) A recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo. en tanto no sea posible su desempeño por funcionarios de carrera conforme al presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. II. condiciones y formas de contratación se regulan por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios. así como de invalidez y sobrevivencia para sus derechohabientes. aquellas personas que. las instrucciones que considere técnica.bo/normas/verGratis_gob/21262
e) Funcionarios interinos: Son aquellos que. promoción o retiro. las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos. g) Al goce de especiales incentivos económicos. CAPÍTULO II DERECHOS Y DEBERES ARTÍCULO 7º (DERECHOS). que pudiesen ocasionar un daño a la entidad. de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones. e) A la percepción de las pensiones jubilatorias.
. Los servidores públicos tienen los siguientes deberes: a) Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado. d) A representar por escrito. Los servidores públicos tienen los siguientes derechos: a) A desempeñar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo. ocupan cargos públicos previstos para la carrera administrativa.m. ARTÍCULO 8º (DEBERES). además. f) A representar fundadamente. excluyen otros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y otras disposiciones del régimen laboral que rige únicamente para los trabajadores. las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso. b) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional.gob. c) Al respecto y consideración por su dignidad personal en la función.gacetaoficialdebolivia. conforme a las previsiones establecidas en el presente Estatuto. e) A recibir y conocer información oportuna. o aquellas que deriven de procesos disciplinarios. ARTÍCULO 6º (OTRAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS AL ESTADO). con carácter eventual o para la prestación de servicios específicos o especializados. g) A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones. c) A impugnar. correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la eficiencia de su desempeño. III. estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos. en las condiciones previstas en el presente Estatuto. evaluación de desempeño. b) Al goce de una justa remuneración. permisos y otros beneficios conforme al presente Estatuto y los Reglamentos respectivos. se vinculen contractualmente con una entidad pública. legal y/o administrativamente inadecuadas. Los derechos reconocidos para los servidores públicos en el presente Estatuto y su régimen jurídico. No están sometidos al presente Estatuto ni a la Ley General del Trabajo. requisitos.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. de manera provisional y por un plazo máximo e improrrogable de 90 días. d) Al goce de vacaciones. observando la vía jerárquica que corresponda. en la forma prevista en la presente Ley y sus reglamentos. inspirada en los principios dereconocimiento demérito. los siguientes derechos: a) A la carrera administrativa y estabilidad. capacidad e igualdad. licencias. I. f) Al derecho de las prestaciones de salud.
f) Participar en trámites o gestiones en las que tenga interés directo. Además de estar sujetos a lo señalado en el numeral I del presente artículo. d) Realizar o incitar acciones que afecten. muebles o recursos públicos en objetivos políticos. g) Lograr favores o beneficios en trámites o gestiones a su cargo para si o para terceros. celeridad. las leyes y el ordenamiento jurídico nacional. e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los administrados. Los servidores públicos no podrán dirigir. c) Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos. ARTICULO 9º (PROHIBICIONES). Los servidores públicos están sujetos a las siguientes incompatibilidades: a) Ejercitar más de una actividad remunerada en la Administración Pública. g) Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su actividad administrativa. representar ni prestar servicios. b) Desarrollar sus funciones. eficiencia.m. enmarcadas en la Ley. f) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones. h) Conservar y mantener. ARTICULO 10º (CONFLICTO DE INTERESES). atribuciones y deberes administrativos. que presten servicios en la administración. Los servidores públicos están sujetos a las siguientes prohibiciones: a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia. dañen o causen deterioro a los bienes inmuebles. I. en prácticas destinadas a lograr ventajas ilícitas. previamente establecidos como confidenciales. remunerados o no. h) Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y reservada en fines distintos a los de su función administrativa. con puntualidad. asesorar. muebles o materiales de la Administración. cuando exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. d) Cumplir con la jornada laboral establecida. licencias. b) Realizar negocios o celebrar contratos privados. particulares o de cualquier otra naturaleza que no sean compatible con la especifica actividad funcionaria.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. administrar. j) Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo establecido en el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. a personas individuales o colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites. así como proporcionar oportuna y fidedigna información. e) Promover o participar directa o indirectamente. con las entidades de la Administración Pública. conforme al cómputo establecido en el Código de Familia. patrocinar. b) Realizar actividades políticas partidarias y de interés particular durante la jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones. estrechamente relacionados o contratos con el desempeño de sus tareas en la función publica. sobre los asuntos inherentes a su función. conocidos en razón a su labor funcionaria. probidad y con pleno sometimiento a la Constitución Política del Estado. l) Excusarse de participar en los comités de selección de ingreso de funcionarios de carrera. economía. los
06/10/2011 04:37 p. c) Utilizar bienes inmuebles.gob. privilegios o intenten celebrar contratos de cualquier índole. la documentación y archivos sometidos a su custodia.bo/normas/verGratis_gob/21262
. concesiones. i) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo.gacetaoficialdebolivia. autorizaciones. II. k) Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere con funcionarios electos o designados. ARTICULO 11º (INCOMPATIBILIDADES).
los maestros del magisterio fiscal. servicios de salud en el área rural y servicio exterior. regalos. probidad. Toda entidad pública deberá adoptar obligatoriamente un Código de ética. siempre y cuando estos funcionarios hayan demostrado los méritos para su ingreso a la carrera. Los servidores públicos están prohibidos de aceptar. La Superintendencia de Servicio Civil determinará reglamentariamente la clase de presentes susceptibles de ser incorporados al patrimonio del Estado. debiendo. rendir cuentas ante la autoridad o instancia correspondiente.
06/10/2011 04:37 p. Los funcionarios de la Carrera Docente del Servicio de Educación Pública. beneficios u otro tipo de dádivas. siempre que mantengan su compatibilidad horaria. imparcialidad. Los servidores públicos no estarán impedidos de recibir obsequios. de acuerdo al sistema de organización administrativa. dependientes del servicio de salud. CAPITULO III ETICA PUBLICA ARTICULO 12º (PRINCIPIOS).GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. Los servidores públicos quedan inexcusablemente sometidos al respectivo Código de Etica institucional a partir del inicio de su actividad funcionaria. de manera que sus resultados contribuyan a su desarrollo. sin perjuicio de las sanciones penales.bo/normas/verGratis_gob/21262
funcionarios de carrera no podrán ejercer funciones en la misma entidad. según su característica y valor. Todo servidor público sujeto a los alcances del ámbito de aplicación de la presente Ley. pública o privada. así como aquellas personas que realicen actividades culturales o artísticas. ARTICULO 15º (EXCEPCIONES). podrán cumplir funciones remuneradas en diversas entidades de la administración pública.
. en las condiciones en que la Ley o la costumbre oficial lo admitan. La actividad pública deberá estar inspirada en principios y valores éticos de integridad. Los docentes universitarios. que sea elaborado por la misma entidad u otra entidad afín. III.m.gacetaoficialdebolivia. quedan excluidos de la incompatibilidad a que se refiere el numeral II de este artículo. los profesionales médicos y paramédicos. asume plena responsabilidad por sus acciones u omisiones. sin distinción de jerarquía. V. regalos o reconocimientos protocolares de gobiernos u organismos internacionales. responsabilidad y eficiencia funcionaria que garanticen un adecuado servicio a la colectividad. nacional o extranjera. ARTICULO 13º (PROMOCIÓN DE CÓDIGOS DE ÉTICA). fortalecimiento y efectiva aplicación. Las entidades públicas deberán promover políticas y normas de conducta regidas por principios y valores éticos que orienten la actuación personal y profesional de sus servidores y la relación de éstos con la colectividad. por la forma de su desempeño funcionario y los resultados obtenidos por el mismo. de cualquier persona individual o colectiva. IV. Excepcionalmente la Superintendencia de Servicio Civil podrá autorizar el ejercicio de funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de parentesco a que se refiere el numeral II del presente Artículo en caso justificados. CAPITULO IV RESPONSABILIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 16º (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA). cuando exista una vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cómputo establecido por el Código de Familia. obsequios. Se deberán implantar mecanismos que aseguren la evaluación práctica de las disposiciones de los Códigos de Etica. orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo o hacer valer influencias ante otros servidores públicos con propósitos semejantes. ARTICULO 14º (REGALOS Y OTRAS DADIVAS). conforme a disposición legal aplicable.gob. transparencia.
La carrera administrativa se articula mediante el Sistema de Administración de Personal. Se rigen por lo dispuesto en el Régimen de Responsabilidad por la Función Pública regulado por la Ley No 1178. a través de la función de valoración de puestos y remuneración.
ARTICULO 20º (CUANTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE PERSONAL). así como por los resultados razonables de su gestión en términos de eficacia.
ARTICULO 21º (PROGRAMACION OPERATIVA INDIVIDUAL . asignándole una remuneración justa vinculada al
06/10/2011 04:37 p. tomando en cuenta los sistemas de programación de operaciones y organización administrativa previstos por la Ley No.
.m.bo/normas/verGratis_gob/21262
Los funcionarios electos. el ordenamiento jurídico administrativo y las normas que regulan la conducta funcionaria en cada entidad. TITULO III CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 18º (ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA). las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas. Se establece la carrera administrativa con el objetivo de promover la eficiencia de la actividad administrativa pública en servicio de la colectividad. en forma individual o colectiva. establecerá y definirá los objetivos de cada puesto y los resultados que se esperan de su desempeño. La programación operativa individual-anual de cada entidad. reclutamiento. 1178. inducción o integración.
ARTICULO 17º (REGIMEN DISCIPLINARIO).ANUAL).
ARTICULO 22º (VALORACIÓN DE PUESTO Y REMUNERACION). de Administración y Control Gubernamentales. comprenderá las funciones de cuantificación de la demanda de personal. la importancia y conveniencia de cada puesto. valoración de puesto y remuneración. selección.
CAPITULO II DOTACION ARTICULO 19º (PROCESOS DE DOTACIÓN). determinarán técnicamente el alcance.gob. responden además por la administración correcta y transparente de la entidad a su cargo. Las entidades. éstas cuantificarán y determinarán los puestos de trabajo efectivamente requeridos.gacetaoficialdebolivia. los de libre nombramiento y los funcionarios de carrera del máximo nivel jerárquico. de Administración y Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias. el desarrollo laboral de sus funcionarios de carrera y la permanencia de éstos condicionada a su desempeño. Sus modalidades. El régimen disciplinario define el tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Estatuto. programación operativa anual individual. La dotación de personal para el ejercicio de la función pública en los puestos determinados para los funcionarios de carrera. los designados. Al efecto.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. condiciones y procedimientos se sujetarán a lo previsto en el presente Estatuto. Los procedimientos y condiciones se sujetarán a las establecidas en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas. economía y eficiencia. La demanda y requerimientos de personal de cada entidad pública serán cuantificados y determinados en relación a sus objetivos.
de cuyo resultado dependerá su incorporación o promoción definitiva. los funcionarios de carrera que sean seleccionados para desarrollar una nueva función pública. incorporen o contraten a personal y dispongan su remuneración. El incumplimiento de los procesos de evaluación. MOVILIDAD Y PROMOCION
ARTICULO 27º (OBLIGATORIEDAD DE EVALUACIÓN). podrán ser sujetos de responsabilidad civil con cargos de daño económico al Estado.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
CAPITULO III DE LA EVALUACION. las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias particulares. independientemente de la obligatoriedad de realizarse las evaluaciones. programarán y conducirán procesos de evaluación de desempeño de sus funcionarios de carrera.
06/10/2011 04:37 p. conforme al presente Estatuto.m.
ARTICULO 26º (PROHIBICIÓN Y SANCIONES).
Los procesos de reclutamiento de personal en las entidades públicas comprendidas en el alcance del presente Estatuto. 1178. vulnerando los procesos que comprenden la dotación de personal y la normativa prevista en el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. La selección de los funcionarios de carrera y consecuente ingreso a la función pública.bo/normas/verGratis_gob/21262
mercado laboral nacional. Las máximas autoridades ejecutivas de las entidades públicas que recluten.
II. estarán fundados en los principios de mérito.
I.gacetaoficialdebolivia. Las entidades públicas.
1. a través de procedimientos que garanticen la igualdad de condiciones de selección. previo cumplimiento de los procesos de reclutamiento establecidos en el presente Estatuto y las disposiciones reglamentarias aplicables. eficiente y conveniente adaptación.
II. ARTICULO 25º (INDUCCION O INTEGRACION). idoneidad.gob.
. se realizará sobre la base de su capacidad. a la disponibilidad de recursos y a las políticas presupuestarias del Estado. sin perjuicio de otras responsabilidades previstas por la Ley No. aptitud y antecedentes laborales y personales. en la forma y condiciones que se señalan en el presente Estatuto. A efectos de procurar una eficaz. generará responsabilidad administrativa a la máxima autoridad ejecutiva. serán sometidos a un período de inducción y orientación de sus recientes tareas. Los procesos de reclutamiento de personal deberán ser realizados mediante convocatorias internas y externas. competencia y transparencia. se someterán a una evaluación de confirmación conforme a reglamentación. en forma obligatoria.
ARTICULO 24º (SELECCION). Los funcionarios de carrera incorporados al ejercicio de la función pública o promovidos.
ARTICULO 33º (MODALIDADES Y CONDICIONES DE PROMOCION). los trabajos desarrollados y los resultados logrados. Los procesos de promoción de los funcionarios de carrera. deberán reglamentar sus procesos de evaluación conforme a esta Ley.
Los objetivos de las evaluaciones deberán estar previamente determinados por cada entidad y ser anticipadamente de conocimiento de los servidores evaluados. Los procesos de promoción para los máximos niveles jerárquicos de la carrera administrativa deberán necesariamente realizarse mediante convocatorias internas y externas. ARTICULO 30° (MOVILIDAD).
Los parámetros para evaluar el desempeño funcionario comprenderán.
ARTICULO 32º (DISPONIBILIDAD DE CARGOS). La movilidad de los funcionarios de carrera a puestos de similar valoración observará las modalidades. estarán condicionados al cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño conforme al presente Estatuto.
ARTÍCULO 29º (PERMANENCIA Y RETIRO). la capacidad en el desempeño y su publicidad y transparencia.m.
Las entidades públicas desarrollarán los procesos de promoción de sus funcionarios de carrera en la forma y condiciones que señalen las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas.gob. se fundan en la igualdad de oportunidad de participación. las iniciativas. Los procesos de promoción podrán contemplar modalidades que consideren la participación de funcionarios de carrera mediante convocatorias internas. Los procesos de evaluación del desempeño de los funcionarios de carrera. transparencia.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTÍCULO 28º (PRINCIPIOS DE EVALUACION). conforme a los requerimientos y necesidades de cada entidad en el marco del Sistema de Organización Administrativa. requisitos y procedimientos establecidos en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas.
. La permanencia y el retiro de los funcionarios de carrera. ecuanimidad. mensurabilidad y verificabilidad.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Las entidades públicas sometidas al ámbito de aplicación del presente Estatuto. se realizarán en forma periódica y se fundarán en aspectos de igualdad de participación. eficacia. oportunidad.
06/10/2011 04:37 p. publicidad. entre otros. la eficiencia. La promoción de los funcionarios de carrera estará condicionada a la disponibilidad efectiva de cargos públicos. las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias.gacetaoficialdebolivia. las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y normativas emitidas por el Organo Rector.
podrán recibir incentivos económicos con base en los resultados de las evaluaciones de su desempeño que reflejen indicadores de excelencia. motivación y eficiencia.gacetaoficialdebolivia. vinculada al logro de los objetivos establecidos en el programa de operaciones de cada entidad. El Organo Rector del Sistema de Administración de Personal.
. Los funcionarios de carrera. formación y mejoramiento de los recursos humanos y el desarrollo de la condición personal. Las modalidades y condiciones relativas al tratamiento de incentivos serán reguladas por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas.
La articulación y reglamentación de los programas de capacitación se realizarán a través de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y las respectivas disposiciones especiales.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www.gob. capacidad. La implementación de programas de capacitación tomará en cuenta la disponibilidad de recursos económicos de cada entidad. serán objeto de control y evaluación por los resultados obtenidos. las decisiones ejecutivas que los autoricen y el aprovechamiento de los beneficiarios.
ARTICULO 36º (CONTROL POR CAPACITACIÓN). La capacitación y el perfeccionamiento en la carrera administrativa tiene por objeto la especialización.
III. las bases legales para el establecimiento de incentivos económicos. la selectividad y pertinencia de los beneficiarios y la mensurabilidad en las evaluaciones de desempeño. conforme a los parámetros que defina el Organo Rector. idoneidad. profesional y administrativa de los funcionarios de carrera.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 34º (CAPACITACIÓN PRODUCTIVA). o de otra índole. especie. asistencia o socorro económico en dinero.m. determinará. La inversión de recursos económicos en programas y actividades de capacitación. Cualquier otro beneficio. servicio.
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ARTICULO 38º (BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS O COLATERALES). en coordinación con el Organo Rector del Sistema de Presupuesto.
ARTICULO 35º (PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN).
g) Por supresión del cargo. entendida como el acto por el cual el funcionario de carrera manifiesta voluntariamente su determinación de concluir su vínculo laboral con la administración. o seis discontinuos. con el objeto de proveer la información necesaria para el tratamiento de posibles apelaciones de los funcionarios afectados mediante la vía del recurso jerárquico. de los funcionarios de carrera. suspensión temporal de funciones o destitución del cargo. deberá ser regulado y autorizado por el Organo Rector del Sistema de Administración de Personal y por el Organo Rector del Sistema de Presupuesto.
d) Los previstos en el artículo 39º del presente Estatuto. conforme a las disposiciones del régimen correspondiente. El retiro podrá producirse por cualquiera de las siguientes causales:
ARTÍCULO 39º (SANCIONES). de acuerdo a los procedimientos previstos en el presente Estatuto. no debidamente justificados.gob. multas.gacetaoficialdebolivia. causales y procedimientos efectuados para el retiro de sus funcionarios de carrera y remitir dicha información a la Superintendencia del Servicio Civil conforme a reglamentación expresa. dará lugar a sanciones que incluyan llamadas de atención. en un mes. de acuerdo a reglamento.
c) Invalidez y muerte. Las entidades públicas llevarán un registro en el cual se deje constancia de los antecedentes. conforme a las disposiciones legales aplicables.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. Dos evaluaciones consecutivas no satisfactorias y otras infracciones al presente Estatuto.
f) Abandono de funciones por un período de tres días hábiles consecutivos. entendida como la eliminación de puestos de trabajo o cargos en el marco del Sistema de Organización Administrativa.
ARTICULO 42º (REGISTRO). El retiro es la terminación del vínculo que une a la Administración con el funcionario de carrera. e) Destitución como resultado de un proceso disciplinario por responsabilidad por la función pública o proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada.
CAPÍTULO VI RETIRO ARTICULO 40º (RETIRO).bo/normas/verGratis_gob/21262
complementario o colateral a la remuneración.m.
Excepcionalmente. bajo alternativa de iniciarse contra éstas los procedimientos y las acciones de responsabilidad por la función pública y sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los afectados ante la Superintendencia del Servicio Civil.
ARTICULO 45º (REMISIÓN).
En los casos de retiro por supresión del cargo. en forma obligatoria. en un plazo no mayor a 90 días computables a partir de recibida la información. la institución no podrá. debiendo informar expresamente tal decisión.
CAPÍTULO I JORNADA LABORAL ARTICULO 46º (HORARIO DE TRABAJO). podrá disponer el retiro de un funcionario de carrera.gacetaoficialdebolivia.
. sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los servidores públicos afectados. Los servidores públicos podrán gozar de permisos para
06/10/2011 04:37 p. ante la Superintendencia del Servicio Civil. mérito y conveniencia de la decisión.
III. la máxima autoridad ejecutiva de las entidades sujetas al ámbito de aplicación de la presente Ley. exámenes de auditoría gubernamental que verifiquen la oportunidad.bo/normas/verGratis_gob/21262
II. el cargo del funcionario de carrera podrá ser única y exclusivamente reemplazado mediante convocatoria interna y externa de personal realizada por la Superintendencia del Servicio Civil.
I. podrá ser objeto de sanciones por responsabilidad administrativa y civil.m. reponer el mismo. Las disposiciones previstas en el presente Capítulo deberán ser reglamentadas en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y en las respectivas disposiciones reglamentarias de cada entidad. a la Superintendencia del Servicio Civil.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
ARTICULO 47º (PERMISOS). en forma inmediata. El horario de trabajo de los servidores públicos se establecerá conforme a reglamentación especial determinada para cada Sistema de Organización Administrativa.gob. en lo que resta de la gestión fiscal. En los casos de retiro por supresión de cargo se realizarán.
La comprobación de que la decisión de retiro no estuviese legalmente justificada. Se prohibe el retiro de funcionarios de carrera a través de decisiones discrecionales y unilaterales de las autoridades. por motivos fundados y de acuerdo a Reglamento. En el caso previsto en el numeral II del presente artículo.
. cónyuges. previa presentación del certificado de inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil.De cinco años y un día hasta diez años de antigüedad. previa autorización expresa y conforme a las previsiones establecidas en las Normas Básicas de Administración de Personal y reglamentos internos de las entidades sujetas al ámbito de aplicación del presente Estatuto. tendrán derecho a una vacación anual. hermanos o hijos: 3 días hábiles.
.De un año y un día hasta cinco años de antigüedad.
III. La vacación no será susceptible de compensación pecuniaria y deberá ser obligatoriamente utilizada por el servidor público. 15 días hábiles.
CAPITULO II VACACIONES ARTICULO 49º (DERECHO A VACACION). Los servidores públicos tendrán derecho al goce y uso de licencias. así como de la carrera docente del servicio de educación pública.
ARTICULO 50º (RÉGIMEN DE VACACIONES). se regulará de acuerdo a sus disposiciones legales específicas. Los servidores públicos. No será permitida la acumulación de vacaciones por más de dos gestiones consecutivas.
I. El régimen de vacaciones de los servidores públicos de las carreras administrativas de los servicios de salud y del Poder Judicial.
ARTICULO 48º (LICENCIAS). conforme a la siguiente escala:
.m.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
2. 30 días hábiles.
b) Por matrimonio: 3 días hábiles.
El Poder Ejecutivo podrá establecer un cronograma y un régimen de vacaciones colectivas mediante reglamentación especial.bo/normas/verGratis_gob/21262
ausentarse de sus trabajos para fines personales u oficiales.De diez años y un día o más.gacetaoficialdebolivia. debiendo el servidor público presentar la documentación pertinente dentro de los siguientes cinco días hábiles de ocurrido el suceso. c) Por fallecimiento de padres. con derecho a percibir el 100% de sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones. en los siguientes casos:
a) Asistencia a becas y cursos de capacitación.gob. 20 días hábiles.
. conforme al reglamento de cada Sistema de Organización Administrativa. en relación a la antigüedad.
g) Derecho a la percepción de un aguinaldo de navidad equivalente a un salario mensual o duodécimas correspondientes. dentro de los límites establecidos por la legislación aplicable. Las bases que orientan la retribución de los servidores públicos. jerarquía. calidad o categoría. propondrá al Poder Ejecutivo. El Organo Rector del Sistema de Administración de Personal. se fundan en los siguientes aspectos:
a) Periodicidad y oportunidad de la retribución. Todos los servidores públicos. de las remuneraciones no cobradas.
e) Prescripción bienal.
b) Inembargabilidad de la remuneración.
CAPÍTULO IV REGLAMENTACIÓN ARTICULO 52º (REGLAMENTACIÓN). destinadas a parcialidades o intereses políticos.
f) Prohibición de pago de días no trabajados.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. están obligados a prestar declaraciones expresa sobre los bienes y rentas que tuvieren a momento de iniciar su relación laboral con la administración.
ARTICULO 53º (DECLARACION DE BIENES Y RENTAS). así sean éstas solicitadas por los mismos servidores públicos. en un plazo no mayor a seis meses a partir de la publicación de esta Ley. cualquiera sea su condición.
CAPÍTULO III REMUNERACIONES ARTICULO 51º (BASES GENERALES).
c) Prohibición de deducciones a las remuneraciones. para su vigencia mediante Decreto Supremo.gob.m. a favor del Estado.gacetaoficialdebolivia. las normas reglamentarias referidas al Régimen Laboral previsto en el presente Título.
ARTICULO 55º (DELEGACIÓN Y REGLAMENTACIÓN). de acuerdo a las Normas Básicas de Administración de Personal.
Las declaraciones juradas de bienes y rentas de los funcionarios públicos electos. de libre nombramiento y aquellos de carrera especialmente determinados conforme a Reglamento.
ARTICULO 57º (ORGANO RECTOR).bo/normas/verGratis_gob/21262
Durante la vigencia de la relación laboral del servidor con la administración y aún al final de la misma. principios y procedimientos sistemáticamente ordenados.
ARTICULO 56º (NOCION). reglamentos básicos y normas secundarias o especializadas. según se describen en el Artículo 20 de la Ley No.
. ejerce las funciones de Organo Rector del Sistema de Administración de Personal. Las declaraciones juradas de bienes y rentas deberán observar los principios de universalidad. la reglamentación relativa al Sistema de Declaración de Bienes y Rentas y a las atribuciones que. para su vigencia mediante Decreto Supremo. en cualquier momento. que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de la función pública previstas por la Constitución Política del Estado. las declaraciones de bienes y rentas de éstos. y las disposiciones reglamentarias aplicables. conforme a la delegación conferida mediante este Estatuto. el presente Estatuto. 1788. a efectos de verificación. El Sistema de Administración de Personal es el conjunto de normas. como Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental.
ARTICULO 54º (PRINCIPIOS). de conformidad con el Artículo 24 de la Ley No. obligatoriedad.
El Sistema de Administración de Personal se ejerce y desarrolla a través del Organo Rector y por las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Estatuto.m. podrán ser. 1178. pudiendo incluso el Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental.gacetaoficialdebolivia. solicitarles nuevas declaraciones juradas sobre sus bienes y rentas hasta un año después de haber determinado su vinculación con la Administración. cualquiera sea la causa de terminación. estarán además sometidos la principio de publicidad. le corresponda ejercer. objeto de verificación. Al efecto. designados. la Ley de Administración y Control Gubernamentales. los servidores públicos. El Ministerio de Hacienda. La Contraloría General de la República.gob. ejercerá la atribución de dirigir y controlar un Sistema de Declaración de bienes y Rentas para todo el sector público.
http://www. de 16 de septiembre de 1997. periodicidad y transparencia. prestarán declaraciones y actualizaciones periódicas conforme a reglamentación expresa.
m. c) Tener diez años de experiencia profesional. con jurisdicción nacional que ejerce sus atribuciones con autonomía técnica. REQUISITOS). velando por la aplicación de los principios de eficiencia y eficacia en la función pública.
.gacetaoficialdebolivia. se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
Para su financiamiento.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 59º (SUPERINTENDENTE. ni tener pliego de cargo o auto de culpa ejecutoriado. el logro de resultado por la gestión. operativa y administrativa. El presupuesto de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL será consignado anualmente en el Presupuesto General de la Nación. salvo rehabilitación concedida por el Senado.
I. justificado en su Programación Operativa Anual. La Superintendencia de Servicio Civil estará dirigida y representada por un Superintendente General que será designado por el Presidente de la República. ni estar comprendido en los casos de exclusión e incompatibilidades establecidos por Ley.gob.
En ningún caso la sumatoria de las transferencias presupuestadas por las entidades públicas deberán superar el monto total del Presupuesto presentado por la Superintendencia del Servicio Civil. de terna propuesta por dos tercios del total de los Miembros del Senado.
06/10/2011 04:37 p. a favor de la Superintendencia del Servicio Civil.4% de su masa salarial aprobada para cada gestión fiscal.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. 1178. la dignidad y los derechos de los servidores públicos. todas las entidades públicas sujetas al ámbito de aplicación de la presente Ley. b) No haber sido condenado a pena corporal. Se crea la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL con domicilio en la ciudad de La Paz y como persona jurídica de derecho público. bajo la tuición del Ministerio de Hacienda.
Para ser designado Superintendente General. La tuición que ejerce el Ministerio de Hacienda sobre la Superintendencia de Servicio Civil comprende únicamente los alcances establecidos por los incisos a) y b) del Artículo 27 de la Ley No. deberán presupuestar anualmente una transferencia corriente de recursos por un monto no mayor al 0. cuyo objetivo es supervisar el régimen y gestión de la carrera administrativa en las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Estatuto.
II. debiendo ajustarse el porcentaje de las transferencias hasta cubrir dicho monto.
I.m. en las entidades sujetas a su competencia.
e) Mantener el registro de la información relativa al ingreso. salvo que se trate de su propio personal. h) Promover. JUZGAMIENTO E INCOMPATIBILIDADES). ARTICULO 61º (ATRIBUCIONES). evaluación. pudiendo ser reelegido solamente después de transcurrido un período similar al ejercicio de sus funciones.
b) Proponer. permanencia.
f) Realizar convocatorias internas y externas de personal para el caso establecido en el Artículo 43 del presente Estatuto. con los Organos Rectores de los Sistemas de Organización Administrativa. en su caso. pudiendo remitir. La función del Superintendente General es incompatible con el ejercicio de cualquier otra función pública o privada. movilidad y retiro de los funcionarios de carrera.bo/normas/verGratis_gob/21262
II. en coordinación con el Organo Rector. la determinación de los límites máximos. el control gubernamental a través del fortalecimiento del control interno y auditorias externas.
c) Supervisar y vigilar la implantación gradual de la Carrera Administrativa. en el marco del presente Estatuto y las disposiciones reglamentarias aplicables.
i) Coordinar. normas y reglamentos básicos para el Sistema de Administración de Personal. por responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones.
III.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. o aquellos derivados de procesos disciplinarios. de Administración de Personal y de Presupuesto. promoción o retiro de la función pública. dentro de un proceso de caso de corte. g) Promover. relativos a controversias sobre ingreso.
06/10/2011 04:37 p. la adopción de Códigos de Etica.gob. al Organo Rector del Sistema de Administración de Personal. en cuyo caso las convocatorias deberán ser realizadas por el Organo Rector del Sistema de Administración de Personal.gacetaoficialdebolivia. o funcionarios de carrera públicos. con excepción de la docencia universitaria. Sólo podrá ser suspendido previo Auto de Procesamiento Ejecutoriado y destituído previa sentencia condenatoria ejecutoriada. informes a la Contraloría General de la República para su fiscalización mediante auditorías especiales.
d) Vigilar el proceso de transición para la aplicación plena del presente Estatuto. El Superintendente General tendrá un período de funciones de seis años. en el ámbito del Sistema de Administración de Personal. Son atribuciones del Superintendente General de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL:
del número y presupuesto asignado para los funcionarios de libre nombramiento. conforme a Reglamento. serán aprobados mediante disposición reglamentaria. en la vía administrativa. salvo el contencioso administrativo.
l) Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos de evaluación de desempeño que realicen las entidades públicas sobre sus funcionarios de carrera. ARTICULO 62º (RESOLUCION DE RECURSOS JERARQUICOS).
j) Regular la índole. Las decisiones emitidas por la Superintendencia de Servicio Civil son definitivas y no admiten. La competencia de la Superintendencia de Servicio Civil para conocer y resolver los recursos jerárquicos.
ARTICULO 63º (ORGANIZACION).m. 1178. está limitada a los casos en los que previamente se hayan agotado los procedimientos de reclamación ante las correspondientes entidades. oportunidad y costo de los presentes y obsequios que legítimamente pudieran recibir los servidores públicos.
ARTICULO 64º (RESPONSABILIDAD). en el marco de la previsto por el Régimen de Responsabilidad por la Función Pública de la Ley No.
n) Otorgar asistencia técnica a las entidades del sector público para la correcta interpretación y aplicación del presente Estatuto y de sus normas complementarias.
II.gob.
m) Informar al interior de la administración pública y a la sociedad en general sobre los procedimientos y políticas de personal que deben observarse por parte de los funcionarios y autoridades de la administración pública.
k) Certificar y autorizar a las entidades privadas especializadas que puedan prestar servicios de selección de personal a entidades del sector público. La organización.gacetaoficialdebolivia. recurso ulterior alguno.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. estructura interna y procedimientos administrativos aplicables por la Superintendencia de Servicio Civil.
condiciones y requisitos señalados por normas procesales aplicables que deberán elaborarse por el Organo Rector.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 65º (OBJETO). promoción y retiro a la carrera administrativa.
Las modalidades. TÍTULO VII DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
ARTICULO 68º (SISTEMAS DE CARRERA EN FUNCIONAMIENTO). que las propondrá al Poder Ejecutivo para su aprobación mediante Decreto Supremo. Los Servidores Públicos dependientes de las entidades públicas. en fecha posterior a la vigencia de la presente Ley. que estuviesen prestando servicios en las mencionadas entidades hasta la fecha de vigencia de la presente Ley.
I. Los Servidores Públicos dependientes de las entidades públicas. se sujetarán a las previsiones contenidas en las disposiciones estatutarias y normas específicas de cada entidad. se sujetarán a los plazos. ARTICULO 66º (PROCEDIMIENTO).
III. ARTICULO 67º (REGLAMENTACION). AUTÁRQUICAS Y DESCENTRALIZADAS).
. promoción y retiro de la Carrera Administrativa y a aquellos derivados de procesos disciplinarios. cuenten con disposiciones legales específicas que regulen su carrera administrativa.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. cualquiera haya sido su forma de ingreso a dichas entidades.
ARTICULO 69º (TRATAMIENTO PARA EL PERSONAL DE ENTIDADES PÚBLICAS AUTÓNOMAS. autárquicas y descentralizadas. deberán regirse conforme a los principios y bases enunciados en el presente Estatuto.gob. se sujetarán a las previsiones contenidas en el presente Estatuto.
II. quien se pronunciará mediante resolución administrativa en única y última instancia.m. podrán ser impugnadas mediante un recurso de revocatoria interpuesto ante la misma autoridad que hubiese dictado la decisión impugnada. Los nuevos servidores públicos que se incorporen a las entidades públicas anteriormente indicadas. cuyas actividades se regulen por disposiciones legales o estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo. términos. de acuerdo con la naturaleza de sus actividades y organización administrativa. Aquellas entidades que. sin lugar a recurso administrativo ulterior salvo el contencioso administrativo. podrán ser impugnadas en recurso jerárquico ante el Superintendente de Servicio Civil. Los procedimientos que regulen los recursos señalados precedentemente.
Las resoluciones denegatorias de los recursos de revocatoria pronunciadas por autoridad administrativa correspondiente. reglamentariamente. autárquicas y descentralizadas. seguirán sujetos a dicho régimen laboral. Se establece un procedimiento administrativo para la tramitación de reclamos únicamente referidos a situaciones relativas al ingreso.
ARTICULO 70º (INCORPORACION A LA CARRERA).gacetaoficialdebolivia.
18 de 20 06/10/2011 04:37 p. Las decisiones referidas al ingreso. cuya actividad no se regule por disposiciones legales o estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo.
23318 .GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. Los servidores públicos que actualmente desempeñen sus funciones en cargos correspondientes a la carrera administrativa y cuya situación no se encuentre comprendida en el artículo precedente. dependiente del Ministerio de Hacienda.
c) Los que actualmente formen parte de una carrera administrativa establecida. la misma que. independientemente de la fuente de su financiamiento. sólo podrán ser incorporados a la carrera administrativa aquellos dependientes que presenten renuncia voluntaria a su cargo y sean liquidados de acuerdo al régimen laboral a que tengan derecho. S. a través de convocatorias públicas competitivas y evaluación de mérito acordes a los principios de previstos en la presente Ley. Las entidades públicas que hayan conducido procesos de incorporación de personal durante los últimos cinco años. la sustitución gradual de los funcionarios provisorios por funcionarios de carrera. mediante la implementación de programas de desarrollo institucional.bo/normas/verGratis_gob/21262
I. Serán considerados funcionarios de carrera aquellos servidores públicos que. podrá otorgar el carácter de funcionarios de carrera al personal incorporado mediante dichos procesos. 23318 . en un plazo no mayor de seis meses a partir de la publicación de la presente Ley. para su vigencia mediante Decreto Supremo. serán considerados funcionarios provisorios. en la fecha de vigencia del presente Estatuto. manteniendo su antigüedad únicamente para efectos de calificación de años de servicio.
3. la Reglamentación y revisión de los procedimientos que regulan los procesos internos consignados en el D. se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones:
a) Desempeño de la función pública en la misma entidad.
II.A. El Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental propondrá al Poder Ejecutivo.
ARTICULO 71º (CONDICION DE FUNCIONARIO PROVISORIO). S. independientemente de la fuente de su financiamiento. quedando sujetos al presente Estatuto y sus disposiciones reglamentarias.
b) Desempeño de funciones en la misma entidad. de manera ininterrumpida por cinco o más años.
06/10/2011 04:37 p. previa evaluación.m.
ARTICULO 72º (REGLAMENTACION Y REVISION DEL D.gacetaoficialdebolivia. de manera ininterrumpida por siete años o más para funcionarios que ocupen cargos del máximo nivel jerárquico de la carrera administrativa.
El Poder Ejecutivo programará.A). en el ámbito de su competencia.gob. salvo lo dispuesto en el inciso b) del presente Artículo.
Para efectos del cumplimiento de los parágrafos I y II. que no gozarán de los derechos a los que hace referencia el Numeral II del Artículo 7° de la presente Ley.
d) Aquellos que actualmente desempeñen una función pública y hubiesen sido incorporados a través del Programa de Servicio Civil. podrán solicitar la convalidación de dichos procesos ante la Superintendencia de Servicio Civil.
06/10/2011 04:37 p. Salvo lo expresamente señalado en las leyes reguladoras de las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Estatuto.
ARTICULO 77º (VIGENCIA). Verónica Palenque Yanguas. la promulgo para que se tenga y cumpla como Ley de la República.
.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. Hugo Carvajal Donoso. Herbert Müller Costas. Leopoldo Fernández Ferreira. Jorge Sensano Zárate. deberá sujetarse a las disposiciones previstas en el presente Estatuto. Luis Angel Vásquez Villamor.
ARTICULO 75º (ALCANCE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA). Juán Antonio Chahín Lupo. a los veintisiete días del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve años. toda nueva incorporación de personal en las entidades públicas. El Poder Ejecutivo.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 73º (ACTUALIZACION). la carrera administrativa establecida en esta Ley se aplicará a los cargos públicos comprendidos desde su cuarto nivel jerárquico.gob. Roberto Caballero Oropeza.m. Gonzalo Molina Ossio. HUGO BANZER SUAREZ.
Pase al Poder Ejecutivo para fines constitucionales. La presente Ley entrará en vigencia plena a los seis meses de su publicación.
ARTICULO 76º (DESARROLLO REGLAMENTARIO). mediante la resignación de partidas disponibles para unidades existentes que cumplan tareas afines a las previstas en el presente Estatuto hasta que se hagan efectivas las transferencias a que se hace referencia en el artículo 58 de la presente Ley. El Organo Rector del Sistema de Administración de Personal queda encargado de actualizar. mediante Decreto Supremo.gacetaoficialdebolivia. El Ministerio de Hacienda asignará las partidas presupuestarias requeridas para la conformación y funcionamiento de la Superintendencia de Servicio Civil. en línea descendente.
Fdo. sin embargo. a los veintidós días del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve años. ARTÍCULO 74º (PRESUPUESTO PARA LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL). inclusive. Franz Ondarza Linares. conforme a este Estatuto. las disposiciones contenidas en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. reglamentará la presente Ley.
Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz.
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