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Timestamp: 2016-10-21 09:52:48+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa 'Petróleos del Norte, S. A. (Petronor)'
RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Petróleos del Norte, S. A. (Petronor)"	RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Petróleos del Norte, S. A. (Petronor)" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Petróleos del Norte, S. A. (Petronor)" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL	Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Revisión y rescisión.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6. Trabajos de categoría inferior.Artículo 8. Extensión del trabajo.El personal desempeñará básicamente las funciones propias de su categoría profesional, relacionadas con sus puestos de trabajo.No obstante, si dichas funciones no ocupasen plenamente su jornada laboral, estará obligado a realizar los trabajos que se le asignen, siempre que se correspondan con los propios de su Subgrupo y especialidad profesional u oficio, de los que se determinan en el Reglamento de Régimen Interior.Excepcionalmente, en los casos de emergencia, todo el personal deberá realizar cualquier trabajo que se le encomiende.Durante las paradas periódicas de las instalaciones, el personal de las que queden temporalmente fuera de servicio, colaborará con el personal de Mantenimiento en cuantos trabajos fuese necesario, siempre que no supongan menoscabo o vejación.CAPÍTULO III Régimen económico Artículo 10. Sueldo bruto anual. Se establece para el año 2002 la tabla de sueldos brutos que figura como Anexo I al presente Convenio, de acuerdo con las categorías profesionales que en él se indican.El personal que perteneciendo a algunos de los ocho primeros niveles salariales tuviera una retribución superior a la asignada al grupo a que pertenece, le será respetada a título personal sin que sea objeto de absorción ni compensación en el presente o ulteriores incrementos manteniendo su situación en calidad de condición más beneficiosa.El sueldo bruto mensual se obtiene dividiendo el anual por la suma del número de pagas ordinarias y extraordinarias, esto es, por dieciséis.Artículo 11. Complemento personal de antigüedad.Todo el personal percibirá, además del sueldo, aumentos periódicos por tiempo de prestación de servicios en la empresa, consistentes en trienios, sin límite de éstos en cuantía de 41,63  mensuales por cada trienio para 2002, sin distinción de categorías profesionales, devengándose a partir del día primero del mes en que se cumplan los tres años de servicios en la empresa.Artículo 12. Cómputo de antigüedad.A los efectos previstos en el artículo anterior, se considerarán como efectivamente trabajados todos los días por los que el empleado haya percibido su retribución correspondiente o esté en situación de baja por accidente de trabajo o enfermedad.Igualmente será computado el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público o sindical y el de prestación del Servicio Militar. Por el contrario, no se estimará el tiempo en que el interesado permanezca en situación de excedencia voluntaria.Artículo 13. Complemento de puesto de trabajo por peligrosidad.El personal que preste sus servicios en el Centro de Trabajo de Muskiz y en la Terminal Marítima, cualquiera que sea su puesto de trabajo, percibirá los mismos meses naturales que los que cobra el sueldo, un plus de peligrosidad cuya cuantía será de 45,86  mensuales para 2002, sin distinción de grupo ni categoría profesional.Artículo 16. Complemento de puesto de trabajo por nocturnidad.Artículo 17. Pagas extraordinarias.Artículo 18. Horas extraordinarias.Artículo 21. Bolsa de vacaciones.Artículo 22. Incremento salarial.Artículo 24. Anticipos a cuenta.Artículo 25. Suplido por desplazamiento.CAPÍTULO IVIngresos, ascensos y cobertura de vacantes Artículo 26. Período de prueba.Artículo 27. Ascensos.Artículo 28. Ascensos por concurso.Artículo 29. Ascensos por concurso-oposición.Artículo 30. Ascensos por libre designación.Artículo 31. Naturaleza de las vacantes.Artículo 33. Vacantes temporales.Artículo 34. Provisión de vacantes temporales.Artículo 35. Sistema de cobertura de vacantes.Artículo 36. Bolsas de empleo y cobertura.Artículo 37. Cambios de puesto.Para el mejor cumplimiento de los fines de la Empresa y como óptimo desarrollo de su personal, la Dirección de la Compañía podrá efectuar los cambios que estime convenientes en la asignación de puestos de trabajo, con las limitaciones propias derivadas de la naturaleza del puesto y la calificación profesional del trabajador, informando posteriormente al Comité de Empresa.Se entenderá por cambio de puesto toda situación en la que tenga lugar el pase de un puesto de trabajo a otro, pudiendo llevar o no aparejado cambio a categoría superior.El cambio de puesto de trabajo podrá tener lugar:Por petición del trabajador.Por mutuo acuerdo.Por decisión de la Dirección de la Empresa.Artículo 40. Percepción en caso de vacaciones.El salario percibido durante el período de vacaciones será el sueldo bruto más la antigüedad y los pluses de peligrosidad, turnicidad, nocturnidad y brigadas. El plus de nocturnidad se percibirá en la parte proporcional que hubiera correspondido trabajar de no hallarse en período de vacaciones y concretamente, el plus de nocturnidad percibido será de siete días.Artículo 41. Interrupción de vacaciones.Las vacaciones quedarán interrumpidas en los supuestos de enfermedad, accidente y maternidad en los períodos establecidos legalmente como de baja, dando traslado a la Empresa, en período hábil, del oportuno parte de baja y los sucesivos informes sobre la misma.En caso de interrupción de vacaciones por emergencia, la Empresa correrá con todos los gastos que implique la incorporación del trabajadoral Centro de Trabajo y que sean debidamente justificados. Una vez terminada dicha emergencia, se le añadirán al trabajador tres días, más los perdidos por la emergencia y el desplazamiento.Ante la imposibilidad de disfrutar las vacaciones en el año natural por baja de enfermedad, maternidad y accidente y siempre que se haya trabajado seis meses como mínimo y coincida dicha baja con las fechas programadas, se podrá disfrutar de 30 días naturales en el año siguiente.Artículo 42. Jornada y horario de trabajo.Artículo 43. Cambio de horario provisional.Artículo 44. Excedencia voluntaria.Artículo 45. Excedencia forzosa.Se considera excedencia forzosa la derivada del cumplimiento del Servicio Militar obligatorio o voluntario, Prestación Social Sustitutoria y del desempeño de cargos públicos o sindicales cuando las disposiciones legales vigentes así lo establezcan y durante el tiempo de permanencia en esa situación.La excedencia forzosa no dará derecho al personal que la disfrute a la percepción de retribución alguna, salvo en el supuesto de Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria.Concluido el motivo o razón para el que fuera otorgada, el beneficiario podrá incorporarse a su puesto de trabajo de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.El personal en el Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria percibirá durante el período de permanencia en alguna de dichas situaciones, el 50 % de la retribución neta del nivel que ostente en el momento de causar baja en la empresa.Artículo 46. Situación especial del personal femenino.La mujer trabajadora tendrá derecho a un período de baja maternal de dieciséis semanas ininterrumpidas distribuidas a opción de la interesada, siempre y cuando seis semanas al menos, sean disfrutadas con posterioridad al parto. En el caso de parto múltiple el período de baja será de dieciocho semanas.El período postnatal será, en todo caso, obligatorio y a él podrá sumarse a petición de la interesada el tiempo no disfrutado antes del parto.Durante las dieciséis semanas de este descanso, la Empresa garantizará la totalidad del sueldo base correspondiente a la categoría de la interesada.Artículo 48. Licencias no retribuidas.Artículo 50. Complemento de prestaciones económicas en incapacidad temporal.Artículo 52. Ayudas por nupcialidad y natalidad.A todo trabajador que contraiga matrimonio, la Empresa le concederá la cantidad de 274,70  para 2002, con independencia de la prestación que con el mismo motivo reciba de la Seguridad Social.Asimismo, abonará la cantidad de 163,04  para 2002, por cada hijo nacido o que fallezca durante el parto. En caso de parto múltiple, esta cantidad se abonará por cada hijo.Artículo 55. Comedores y subvención comidas.La Empresa mantendrá a disposición del personal de Refinería el actual servicio de comedor que será igual en calidad, costo, preparación, etc., para todos los trabajadores cualquiera que sea su categoría. Asimismo, se mantendrá el régimen de bocadillos para el personal de turnos, siempre que se mantengan las actuales circunstancias.La Comisión de Obras Sociales supervisará su funcionamiento.El personal que preste sus servicios en el Centro de Trabajo de Madrid y en la Terminal Marítima, no sujeto a régimen de turnos, percibirá una subvención por comida de 8,33  por día efectivo de trabajo, para 2002.Artículo 56. Aval y subvención para crédito personal.El importe a avalar será de 4.004,43  para 2002. La Empresa se hará cargo de los gastos de tramitación de este crédito y de los intereses que excedan del 3 %. Durante el segundo, tercero y cuarto año de vigencia del Convenio, la cuantía del préstamo avalado por la Compañía será revisada en los términos y condiciones que se establece en el artículo 22 de este Convenio Colectivo.Con excepción de los segundos préstamos, que recibirán el mismo tratamiento expuesto en el párrafo anterior, la subvención de los intereses y gastos de tramitación de los posteriores, serán parcialmente financiados por la Compañía mediante la constitución de un fondo anual de 9.699,50 que será hecho efectivo a partir de 1-1-2002.Artículo 57. Ayuda de estudios para empleados.Durante el primer año de vigencia del presente Convenio se fija en 20.947,45  anuales la cantidad que la Empresa tiene asignada para ayuda de estudios a sus trabajadores.Artículo 60. Revisión de beneficios sociales.Los Beneficios Sociales contenidos en este capítulo, con excepción del préstamo de vivienda, serán revisados con la misma fórmula establecida en el artículo 22 para los conceptos salariales y suplidos para 2003, 2004 y 2005.Artículo 61. Personal pasivo.CAPÍTULO IXEjercicio de las funciones de representación, reunión y acción sindicalArtículo 65. Comité de empresa.Disposición adicional primera. Plan de pensiones.Disposición adicional cuarta. Parejas de hecho.Disposición adicional quinta. Trabajos de categoría superior.ANEXO IIANEXO IIIAsistencia a reuniones de los miembros del Comité de Empresa
RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Petróleos del Norte, S. A. (Petronor)".
Visto el texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "Petróleos del Norte, S.A. (Petronor)" (Código de Convenio n.o 9006782) que fue suscrito con fecha 10 de septiembre de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 24 de octubre de 2003.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
PETRONOR XII CONVENIO COLECTIVO 2002 - 2003 - 2004 - 2005 CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito territorial.
El presente Convenio afecta a todo el personal que se halla prestando servicio en la actualidad y al que ingrese durante su vigencia, con excepción
de la Alta Dirección, Jefes de Departamento, así como los Técnicos de Grado Superior, Jefes Administrativos de Primera, Técnicos de Grado Medio y Jefes Administrativos de Segunda que voluntariamente se hubieren excluido.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2002 y tendrá una duración de cuatro años, concluyendo el 31 de diciembre de 2005. Se prorrogará por años naturales si por cualquiera de las partes no se hubiere denunciado con tres meses de antelación.
Para la determinación de los días anteriormente mencionados no se computarán los servicios prestados en categoría superior en los casos de sustituciones por licencias, cumplimiento del Servicio Militar, baja temporal por enfermedad, maternidad o accidentes, sea o no laboral, excedencia forzosa o por vacaciones, o en los casos especiales señalados en el Capítulo IV del presente Convenio, referidos a vacantes temporales.
CAPÍTULO III Régimen económico Artículo 10. Sueldo bruto anual. Se establece para el año 2002 la tabla de sueldos brutos que figura como Anexo I al presente Convenio, de acuerdo con las categorías profesionales que en él se indican.
Todo el personal percibirá, además del sueldo, aumentos periódicos por tiempo de prestación de servicios en la empresa, consistentes en trienios, sin límite de éstos en cuantía de 41,63  mensuales por cada trienio para 2002, sin distinción de categorías profesionales, devengándose a partir del día primero del mes en que se cumplan los tres años de servicios en la empresa.
El personal que preste sus servicios en el Centro de Trabajo de Muskiz y en la Terminal Marítima, cualquiera que sea su puesto de trabajo, percibirá los mismos meses naturales que los que cobra el sueldo, un plus de peligrosidad cuya cuantía será de 45,86  mensuales para 2002, sin distinción de grupo ni categoría profesional.
El personal devengará un complemento salarial de 52,88  para 2002 por cada mes natural, siempre que acredite haber trabajado todos los días de ese período. Por cada día, completo o parcial, de ausencia al trabajo dentro del período de referencia, cualquiera que sea el motivo de la misma, se descontará a razón de 10,58  el primer día, 7,94  por cada día segundo, tercero y cuarto, 5,28  por cada día quinto, sexto y séptimo y 2,64 por el octavo día.
El anterior sistema de descuentos se mantendrá en vigor durante 2002, 2003, 2004 y 2005 en el supuesto de que el absentismo por enfermedad y accidente no supere el índice de 3,5 durante 2001, 2002, 2003 y 2004 respectivamente. En caso de ser superado en alguno de los años señalados, cualquier ausencia al trabajo que se compute como absentismo ocurrida durante el año siguiente, provocará la pérdida total del complemento.
El montante anual del Plus de Asistencia que los empleados hayan dejado de percibir, por aplicación del sistema de descuentos establecido en este artículo, pasará a engrosar el Fondo que contempla el artículo 53 del Convenio Colectivo.
Esta dotación quedará en suspenso en tanto el saldo de aquél no sea inferior a 60.101,21  o se produzca un gasto acumulado en el año, superior al doble de la dotación prevista, en cuyo momento la empresa procedería a realizar la aportación correspondiente.
La cuantía diaria de este complemento será para 2002 de 7,09  para las categorías comprendidas en los seis primeros niveles de retribución de la tabla salarial y 9,72  para el resto del personal incluido en este Convenio.
Estas cantidades y las que resulten de aplicar las revisiones pactadas para 2003, 2004 y 2005 serán incrementadas en 0,07  por cada trienio y día.
Las características especiales de "trabajo continuo" propias de las refinerías de petróleos, recogidas en el artículo 7 de la Ordenanza del Refino y 10 del Reglamento de Régimen Interior, impiden usar de la media hora de descanso por jornada continuada de ocho horas, por lo que al personal que tenga derecho al devengo de horas extraordinarias y trabaje en la modalidad de horario de trabajo a turnos, se le compensará con el importe de media hora ordinaria con un recargo del 50% por cada jornada normal completa, no procediendo su devengo total ni proporcional al personal que no haya trabajado más de siete horas seguidas en su jornada.
El personal que trabaje en turnos de noche, entendiéndose por tal el comprendido entre las 22,00 horas y las 6,00 horas percibirá un plus diario para 2002 de 17,61  si está comprendido en alguno de los seis primeros niveles de retribución de la tabla salarial y 24,28  para el resto del personal incluido en este Convenio. Estas cantidades y las que resulten de aplicar las revisiones pactadas para 2003, 2004 y 2005 serán incrementadas en 0,07  por cada trienio y día.
El personal que trabaje durante la jornada nocturna del 24 y 31 de Diciembre, percibirá una compensación adicional de 176,14  en el año 2002 por noche o la parte proporcional correspondiente por fracción superior a una hora efectivamente trabajada.
Como parte integrante de los salarios bases anuales establecidos para cada categoría en la tabla salarial del Anexo I a este Convenio y por el motivo que se establece en el Reglamento de Régimen Interior, PETRONOR abonará en los meses de Marzo, Junio, Setiembre y Diciembre, una mensualidad del sueldo base a todo el personal más la antigüedad, si la hubiere.
Serán fechas de abono respectivamente el 31 de Marzo, el 30 de Junio, el 30 de Setiembre y el día inmediato anterior hábil al 21 de Diciembre.
4. Retribución: Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo del 75 %.
En ningún caso dará lugar al devengo económico, la prolongación de la jornada laboral que pueda requerirse del correcto cumplimiento de los
deberes asignados a los Técnicos de Grado Superior, en razón de que por su alta calificación profesional, están especialmente obligados al desempeño responsable del cargo. No obstante, en aquellos puestos que, por la índole de los mismos, requieran frecuentes prolongaciones de la jornada establecida, se estudiarán fórmulas de compensación a tanto alzado y en cómputo anual, a fin de evitar claros agravios comparativos con respecto a los ingresos de personal a sus órdenes.
El importe de las horas extraordinarias se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
SBA = Salario Bruto Anual. A = Antigüedad.
P = Importe anual concepto peligrosidad. Pr = Porcentaje de recargo.
El denominador de la fórmula que sirve para el cálculo del VHE, será el n.o de horas/año que para cada año de vigencia, para cada tipo de jornada y colectivo afectado, se establece en el artículo 42 del Convenio Colectivo.
Si después de haber abandonado el centro de trabajo por finalización de su jornada, algún trabajador que tenga derecho al devengo económico de horas extraordinarias, fuera llamado para incorporarse de inmediato o en un plazo inferior a 48 horas con el fin de realizar algún servicio no programado con anterioridad, se le abonará como compensación el importe de cuatro horas de trabajo con el recargo del 50 % además de las que efectivamente trabaje, siendo para esta última de aplicación en cuanto a sus valores, lo establecido en el artículo anterior.
Los trabajos definidos como especiales en el artículo 9 realizados por indicación del mando correspondiente dentro de la jornada ordinaria, serán compensados además del salario que corresponda, mediante un complemento por hora invertida, según la fórmula:Ver FORMULA 2
La compensación que se fija para quienes disfruten sus vacaciones en los períodos comprendidos entre el 1 de Enero al 15 de Junio y del 16 de Setiembre al 31 de Diciembre, será de 13,83  durante 2002.
Año 2002: Incremento del 4 %.
Año 2003: Incremento del IPC real más 0,2. Año 2004: Incremento del IPC real más 0,4. Año 2005: Incremento del IPC real más 0,4.
Si el IPC real es inferior al previsto, la diferencia no tendrá efectos retroactivos, las tablas base para la subida en el siguiente año se modificarán a la baja, en el 50 % de la desviación en los valores de los distintos conceptos, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
Los valores resultantes ya regularizados, al 31/12/2005, servirán de base de partida y referencia para el Convenio Colectivo que se negocie con efectos 01/01/2006.
En cuanto a los IPCs que deban considerarse para las revisiones a cuenta de los años 2003, 2004 y 2005, serán los IPCs previstos por el Gobierno para esos años.
Se fija para 2002 en 84,07  el importe de la dieta por día completo para el personal de las categorías comprendidas en los ocho primeros niveles de retribución de la tabla salarial del Anexo I y en 109,61  para los comprendidos en los niveles nueve al trece.
5 % - Desayuno.
25 % - Comida. 25 % - Cena.
45 % - Alojamiento.
El 45 % destinado a alojamiento se podrá sustituir opcionalmente por el sistema de justificación de gastos con la presentación de la factura correspondiente. A estos efectos el hotel no superará la categoría de tres estrellas.
Los desplazamientos en vehículo propio con autorización de la empresa se abonarán a razón de 0,35  para 2002.
El personal de Refinería cuyo domicilio exceda en 5 Km de la Terminal Marítima o de cualquiera de las paradas regulares de los servicios de autobuses que la Empresa tiene concertados, percibirá por día de asistencia al trabajo una ayuda por desplazamiento consistente en 0,11  para 2002 hasta la Terminal Marítima o parada más próxima de las referidas líneas de autobuses.
El personal del Centro de Trabajo de Madrid percibirá una ayuda por desplazamiento de 1,83  para 2002 por día efectivo de asistencia al trabajo.
Ingresos, ascensos y cobertura de vacantes Artículo 26. Período de prueba.
Técnicos no titulados, administrativos y operarios de oficio: 3 meses. Personal subalterno y no cualificado: 2 semanas.
Los Ayudantes Especialistas que perciban el nivel 2f podrán optar por adquirir la categoría superior, estando obligada la empresa a realizar cursillos de capacitación y un posterior examen de aptitud. En caso de superar el exámen se producirá el ascenso, percibiendo el sueldo correspondiente al nivel 3d. Ahora bien, de no existir vacantes, adquirirán la categoría, aunque seguirán desempeñando las funciones de Ayudante Especialista.
Se entenderá puesto vacante aquél que figure en el organigrama oficial de la Compañía y la Dirección de la Empresa acuerde su provisión. A estos efectos, las vacantes pueden ser:
a) Definitivas. b) Temporales.
b) Artículo 32. Vacantes definitivas.
Para poder llevar adelante la bolsa de empleo se pondrá en marcha un curso de formación, que se estima inicialmente en 15 personas. Año a año el número de personas a integrar a la bolsa se adecuará a las necesidades previstas, a la vista de la experiencia de años anteriores, en relación con el número de contrataciones efectivamente realizadas.
CAPÍTULO V Cambios de puesto y traslados Artículo 37. Cambios de puesto.
Por decisión de la Dirección de la Empresa, en el caso de necesidades
Cuanto el traslado se efectúe por decisión de la Dirección de la Empresa, sin perjuicio del cumplimiento de lo establecido por la legislación vigente, la Empresa se compromete a lo siguiente:
d) El trabajador optará entre que se le facilite vivienda de categoría similar a la que viniera ocupando de acuerdo con las características de la localidad de su nueva residencia, o recibir una compensación mensual equivalente al 25 % de la doceava parte de la retribución anual bruta del nivel 3F de la tabla salarial del Anexo 1.
Vacaciones, horario, licencias y excedencias Artículo 39. Vacaciones.
En caso de interrupción de vacaciones por emergencia, la Empresa correrá con todos los gastos que implique la incorporación del trabajador
al Centro de Trabajo y que sean debidamente justificados. Una vez terminada dicha emergencia, se le añadirán al trabajador tres días, más los perdidos por la emergencia y el desplazamiento.
a) Personal en régimen de cinco turnos:
Año 2002: 1.696 horas. Año 2003: 1.696 horas. Año 2004: 1.688 horas. Año 2005: 1.688 horas.
b) Personal a jornada normal y resto de modalidades de jornada:
Año 2002: 1.718 horas. Año 2003: 1.718 horas. Año 2004: 1.710 horas. Año 2005: 1.702 horas.
1. Centro de Trabajo de Muskiz. 1.1 Personal a jornada normal:
La distribución de la jornada anual de este personal se hará de común acuerdo con la Empresa, de tal forma que, además de las vacaciones establecidas, queden días laborables libres para ser disfrutados de conformidad con las normas que se establecen en este mismo apartado.
El presente Convenio establece que durante su vigencia se dispondrá de diez días laborables libres cada año, para lo que se reajustará el horario diario que actualmente se realiza sin que, en ningún caso, se pase de las ocho horas y veinticinco minutos.
Además del número de días señalado anteriormente, la reducción del año 2004 se aplicará en las tardes de veintisiete viernes y la del año 2005 en las de treinta viernes, comprendidos entre el 1 de Abril y el 31 de Octubre, en los que la jornada laboral finalizará a la hora que se concrete al fijar el calendario laboral.
Bases para el Cálculo del Calendario Laboral:
Como base de cálculo del calendario laboral se tendrán en cuenta los festivos oficialmente reconocidos (de los 14 festivos, aquéllos que coincidan en sábado serán trasladados a otros días con carácter laborable) más los 10 días de jornada convenidos, sin que en ningún caso se superen los 24 días.
1.2 Personal a turnos:
De la diferencia entre el número de horas anuales resultantes del Calendario Laboral de cinco turnos y las horas pactadas durante la vigencia del Convenio para el personal sujeto al régimen de cinco turnos, se deduce que este personal dispondrá, respecto de dicho Calendario, de nueve días libres en los años 2002 y 2003 y diez días libres en los años 2004 y 2005, salvo Salud Laboral que dispondrá de siete y ocho días respectivamente. Su disfrute se llevará a cabo previo acuerdo entre las partes y cubiertas las necesidades del servicio y además, se tendrá en cuenta lo siguiente:
Una Comisión Paritaria será la encargada de analizar la problemática que supone en el turno el disfrute de los nueve o diez días señalados anteriormente y sistematizar su disfrute, entendiendo que, como mínimo, se partiría de la disposición, por parte del personal, de tres días optativos, quedando pendiente de determinar la forma de disfrute de los seis o siete días restantes.
Ningún trabajador en régimen de turnos podrá abandonar su puesto
de trabajo sin que haya sido relevado.
No obstante, la Empresa procurará conseguir la sustitución en cuatro
horas realizando las oportunas gestiones para evitar la prórroga de jornada
durante todo el relevo.
Si se produjera un cambio de turno, por necesidades del servicio, se
Si al producirse un cambio de horario se trabajase algún sábado, domingo o festivo, generando por ello un exceso de jornada respecto de su calendario de jornada normal, dicho exceso no tendrá carácter de horas extraordinarias pero dadas las circunstancias en que se ha originado, será compensado económicamente con el valor que para las mismas se establece en el artículo 18 o con el tiempo equivalente o lo que es lo mismo, con el recargo del 75 % en tiempo.
c) Que no se encuentre el 2 % de la plantilla en tal situación o, aunque no se diera la anterior circunstancia, se hallaran disfrutando la excedencia dos trabajadores del mismo Departamento.
El personal en el Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria percibirá durante el período de permanencia en alguna de dichas situaciones, el 50 % de la retribución neta del nivel que ostente en el momento de causar baja en la empresa.
Durante las dieciséis semanas de este descanso, la Empresa garantizará la totalidad del sueldo base correspondiente a la categoría de la interesada.
b) Por nacimiento de hijo legalmente reconocido, en cuyo caso la licencia será de 4 días naturales.
c) Por enfermedad grave, muerte del cónyuge, hijos, padres y suegros, será de 4 días naturales. En caso de enfermedad grave o muerte de hermanos, abuelos y nietos, la licencia será de 2 días naturales. En ambos casos se considerará un día más cuando el hecho que haya dado motivo a la licencia tenga lugar fuera de la provincia de residencia del trabajador. A estos efectos, el parentesco por afinidad tendrá el mismo tratamiento que el consanguíneo.
d) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos y cuñados se otorgará un día de licencia, siendo de un día más si el acontecimiento tiene lugar fuera de las provincias limítrofes.
e) Por bautizos, comuniones y actos similares de otras creencias o religiones, se otorgará un día cuando estas ceremonias se celebren en día de trabajo del afectado.
f) Por el tiempo indispensable necesario para acudir a consulta médica.
g) Por exámenes del trabajador para la obtención de un título oficial en que se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, previa presentación de justificante de matrícula y participación en los mismos.
h) Por el tiempo indispensable para cumplir con un deber de carácter público inexcusable.
CAPÍTULO VII Beneficios sociales Artículo 49. Personal eventual.
De esta regulación se excluye expresamente el personal con contrato de interinaje en aquellos casos en que, dadas las causas o motivos por los que se produce la sustitución con derecho a reserva del puesto de trabajo, sea imposible determinar la fecha de extinción de su contrato de trabajo.
Artículo 50. Complemento de prestaciones económicas en incapacidad temporal.
1. Enfermedad común o accidente no laboral:
La Empresa complementará desde el primer día de baja, la prestación recibida de la Seguridad Social hasta la totalidad del sueldo base de la categoría profesional correspondiente.
2. Accidente de trabajo o enfermedad profesional:
La Empresa complementará lo establecido para el caso de enfermedad común o accidente no laboral y además, desde el día primero de la baja hasta el trigésimo, hasta la totalidad de la antigüedad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad y brigadas, siempre y cuando el montante de las prestaciones de la Seguridad Social, sobre el que se calcula este complemento, permanezca en los términos de hoy. Esta cláusula de salvaguarda no será de aplicación para el complemento que se establece en el párrafo siguiente.
3. Fondo para Incapacidad Temporal:
Con cargo a un Fondo, dotado para 2002 con 11.618,98 A anuales, cuya provisión se hará a partes iguales entre Empresa y Trabajadores, se tratará de complementar las prestaciones o subsidios percibidos de la Seguridad Social hasta el 100 % del sueldo bruto y la antigüedad, desde que el trabajador se encuentre en el séptimo mes en esta situación de Incapacidad Temporal y mientras dure la misma, no pudiendo ésta rebasar los treinta meses contados desde la fecha en que se inició la Incapacidad Temporal.
La dotación a este Fondo quedará en suspenso hasta en tanto el saldo del mismo no disminuya por debajo de 30.050,61 A, en cuyo momento se procedería a realizar la aportación correspondiente.
Asimismo, los trabajadores a lo que se hace referencia en este epígrafe, permanecerán dados de alta en el Igualatorio Médico Quirúrgico, mientras se encuentren en situación de Incapacidad Temporal y hasta un máximo de treinta meses contados desde la fecha en que se inició aquella.
4. Servicio Médico de Empresa:
El Servicio Médico de Empresa, en el ejercicio de las funciones que tiene encomendada, a la vista del diagnóstico y en el deseo de colaborar en la solución de la enfermedad, podrá citar a los trabajadores con baja superior a 15 días para que se personen en la empresa. Asimismo, el Servicio Médico o el de Asistencia Social, podrán practicar visitas domiciliarias en los casos que parezca oportuno.
Artículo 51. Incapacidad laboral permanente.
La empresa reserva el 3 % de la plantilla para su personal con incapacidad permanente total para la profesión habitual, a efectos de su readaptación a un puesto adecuado a las condiciones físicas sobrevenidas. De cuantas decisiones se adopten en esta materia se informará al Comité de Empresa.
Artículo 52. Ayudas por nupcialidad y natalidad.
A todo trabajador que contraiga matrimonio, la Empresa le concederá la cantidad de 274,70  para 2002, con independencia de la prestación que con el mismo motivo reciba de la Seguridad Social.
Asimismo, abonará la cantidad de 163,04  para 2002, por cada hijo nacido o que fallezca durante el parto. En caso de parto múltiple, esta cantidad se abonará por cada hijo.
Artículo 53. Igualatorio médico quirúrgico.
La póliza concertada con el I.M.Q. corresponde a la modalidad "C".
La Empresa se hará cargo del 90 % del importe de la póliza, corriendo el trabajador únicamente con el 10 % restante correspondiente al Seguro de Enfermedad concertado con esa Entidad. Serán beneficiarios en la referida póliza, las personas que figuran en la cartilla de la Seguridad Social Oficial, además de los cónyuges o su pareja de hecho, en caso de que al trabajar por cuenta ajena, no estuvieran incluidos en aquélla.
Se establece un fondo dotado para 2002 con 11.618,98 , acumulable cada año de vigencia del Convenio, para la cobertura de casos de tratamiento médico quirúrgico no contemplados en la póliza vigente.
La dotación a dicho Fondo quedará en suspenso en tanto su saldo no disminuya por debajo de 60.101,21  o se produzca un gasto acumulado en el año, superior al doble de la dotación prevista, en cuyo momento la empresa procedería a realizar la aportación correspondiente.
Artículo 54. Préstamos para vivienda.
Petronor concederá un préstamo de 4.808,10  o de 4.507,59  según que la vivienda esté enclavada en el Municipio de Muskiz o en Santurtzi para los trabajadores de la Terminal Marítima, siendo el tipo de interés y el plazo de amortización los actualmente establecidos.
En sustitución del segundo párrafo del artículo 18 del Reglamento del 18 de Febrero de 1972, registrado en la Delegación Provincial del Ministerio de la Vivienda que regula este tipo de préstamos, la Empresa subvencionará el tipo de interés que exceda del 3% sobre 4.207,09 , que sean prestadas por cualquier Entidad de Crédito.
Artículo 55. Comedores y subvención comidas.
El personal que preste sus servicios en el Centro de Trabajo de Madrid y en la Terminal Marítima, no sujeto a régimen de turnos, percibirá una subvención por comida de 8,33  por día efectivo de trabajo, para 2002.
Artículo 56. Aval y subvención para crédito personal.
El importe a avalar será de 4.004,43  para 2002. La Empresa se hará cargo de los gastos de tramitación de este crédito y de los intereses que excedan del 3 %. Durante el segundo, tercero y cuarto año de vigencia del Convenio, la cuantía del préstamo avalado por la Compañía será revisada en los términos y condiciones que se establece en el artículo 22 de este Convenio Colectivo.
Con excepción de los segundos préstamos, que recibirán el mismo tratamiento expuesto en el párrafo anterior, la subvención de los intereses y gastos de tramitación de los posteriores, serán parcialmente financiados por la Compañía mediante la constitución de un fondo anual de 9.699,50 que será hecho efectivo a partir de 1-1-2002.
Artículo 57. Ayuda de estudios para empleados.
Durante el primer año de vigencia del presente Convenio se fija en 20.947,45  anuales la cantidad que la Empresa tiene asignada para ayuda de estudios a sus trabajadores.
Artículo 58. Ayuda de estudios para hijos de empleados. Se establecen las siguientes ayudas para 2002:
Guardería: 210,56 .
Educación Infantil: 331,80 .
Educación Primaria hasta Curso 5.o inclusive: 331,80 .
E. Primaria, Curso 6.o y Primer Ciclo ESO, Cursos 1.o y 2.o: 379,85 . Segundo Ciclo ESO, Cursos 3.o y 4.o y Bachilleratos: 441,68 . Ciclo Formativo Grado Medio y Superior: 441,68 . Diplomaturas, Ingenierías Técnicas y Arquitecturas Técnicas: 503,47 . Licenciaturas: 663,60 .
Para estudios de Diplomaturas, Ingenierías Técnicas, Arquitecturas Técnicas y Licenciaturas que no pudieran cursarse en la provincia de residencia del trabajador por carecer en ella de centros adecuados, la cuantía de la ayuda será el doble de la señalada.
Como principio general, se perderán estas ayudas cuando entre las convocatorias de Junio y Setiembre no se haya superado el curso, con excepción de las que se otorgan a los que se encuentren hasta 2.o de ESO. No obstante, a los comprendidos entre 6.o de Primaria, 1.o y 2.ode ESO, ambos inclusive, se les concederá la ayuda que corresponda en el caso de repetir, pero en una sola ocasión.
En caso de hijos deficientes sicofísicos, la cuantía de la prestación será de hasta 1.829,01  para 2002, previa la oportuna justificación de gastos.
Artículo 59. Otras cuestiones sociales.
b) Máquinas de Tabaco: Se mantendrán las actualmente existentes.
c) Café y Bebidas: Se mantendrán las máquinas suministradoras de café y bebidas actualmente existentes.
d) Sala de Reuniones y Asambleas: Podrán celebrarse reuniones y asambleas en los comedores de la empresa, de acuerdo con las normas que rigen para la concesión de las mismas.
e) Casetas de Procesos: Se mantendrán en las debidas condiciones las existentes.
f) Autobuses: Se mantendrán en las debidas condiciones de higiene y confort los autobuses que realizan el servicio de jornada normal y jornada de turnos.
g) Potenciación del Euskara: Además de las clases que se vienen impartiendo al personal en jornada normal y a turnos, la Compañía continuará potenciando paulatinamente la publicación de avisos, reglamentos, etc., en Euskara y en Castellano.
h) Jubilación: El personal de la Compañía podrá jubilarse a los 64 años de edad.
i) Economato: La Compañía mantendrá el contrato vigente con la Cooperativa Eroski, facilitando el acceso a los 16 centros establecidos con un descuento del 10 %.
Artículo 60. Revisión de beneficios sociales.
Los Beneficios Sociales contenidos en este capítulo, con excepción del préstamo de vivienda, serán revisados con la misma fórmula establecida en el artículo 22 para los conceptos salariales y suplidos para 2003, 2004 y 2005.
Artículo 61. Personal pasivo.
Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 62. Composición del comité de seguridad.
Con las funciones y carácter que determinan la Ordenanza General de Seguridad e Higiene y en el deseo de potenciar su actuación, la composición del referido órgano será la siguiente:
Presidente: Director de Refinería. Vocales:
Jefe Dpto. de Ingeniería.
Jefe Dpto. de Procesos o Tanques.
Jefe Dpto. de Relaciones Industriales.
Jefe del Servicio Médico de Empresa.
Un Técnico de Grado Medio.
Y siete Representantes de los Trabajadores elegidos por el Comité de Empresa.
El citado Comité celebrará obligatoriamente una reunión mensual y siempre que lo acuerde el Presidente por libre iniciativa o a petición fundada de tres o más de sus componentes.
Los miembros de este Comité que representen a los Trabajadores podrán celebrar una reunión preparatoria previa a la reunión ordinaria o extraordinaria, que tendrá una duración máxima de dos horas y media. Además, dispondrán de hasta 8 horas/mes para la asistencia a cursillos en el exterior, aquellos que no pertenezcan al Comité de Empresa y siempre que no suponga extracosto para la Compañía.
En la convocatoria se citará el Orden del Día de asuntos a tratar, levantándose de cada sesión la correspondiente acta de la que se remitirá una fotocopia al Comité de Empresa.
Artículo 63. Entrenamiento y brigadas contra incendios.
Como compensación a la pertenencia obligatoria a las brigadas contra incendios, se establece un plus de 104,41 A para 2002 que se percibirá en los meses naturales del año.
Ejercicio de las funciones de representación, reunión y acción sindical
Artículo 64. Ejercicio del derecho de representación.
Asamblea de Trabajadores. Comité de Empresa. Comisiones de Trabajo.
1. En los términos que marquen las leyes, ostentarán la capacidad negociadora de los convenios colectivos y, en general, la representación
de los trabajadores ante la Administración Pública, órganos jurisdiccionales y demás entidades laborales o sindicales.
Artículo 66. Comisiones paritarias de trabajo.
A fin de agilizar aquellos asuntos en los que se da participación al Comité de Empresa y simultáneamente conseguir una mayor especialización de los miembros del Comité de Empresa, se crean las siguientes Comisiones Paritarias de Trabajo:
Comisión de Organización y Relaciones Internas. Comisión de Formación y Promoción. Comisión de Obras Sociales.
Artículo 67. Comisión técnica mixta.
Artículo 68. Ejercicio del derecho de asamblea de trabajadores.
a) La solicitud de celebración de asamblea de trabajadores podrá partir del Comité de Empresa o a solicitud del 20 % de la plantilla de la empresa. Asimismo, podrán solicitarla la totalidad de las Secciones Sindicales admitidas en la empresa.
Artículo 69. Acción sindical en la empresa.
a) Se estará, con carácter general, a lo establecido en la vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical (11/85 de 2 agosto). b) Delegados Sindicales:
1. Cada Sección Sindical o Candidatura dispondrá de hasta 10 días al año de licencia no retribuida para el caso de que alguno de sus miembros sea convocado por su Central Sindical a reuniones, congresos, etc.
2. Se reconoce el derecho a la acumulación de las horas sindicales de los Delegados Sindicales y miembros del Comité de Empresa de cada Sindicato y la utilización de las mismas para la formación de nuevas comisiones o aquellos grupos de trabajo que la Sección Sindical considere necesario constituir. El ejercicio de este derecho tendrá una organización que posibilite el control horario.
3. El Delegado Sindical dispondrá de la facultad de información directa a los trabajadores en sus puestos de trabajo, que no deberá afectar al normal desarrollo del proceso productivo, se requerirá la autorización expresa del mando correspondiente, que no debe serle denegada, salvo que existan circunstancias especiales que no lo permitan.
Artículo 70. Gestión de la formación.
El titular de una Unidad parada en situación de "stand by". El titular de una Unidad, en el resto de la Unidad.
Acordada por ambas partes, la adecuación del Plan Provisional, a la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (Ley 8/1987 de 8 de Junio), la Compañía se obliga a mantener en vigor el Plan de Pensiones establecido.
Los Oficiales, Operadores, Analistas, Administrativos, etc., de los niveles 3 y 4, que realicen funciones de Técnico de Grado Medio o Jefes Administrativos de 2.a, percibirán las retribuciones correspondientes al nivel 7e.
Para ello, en lo referente a las condiciones de salida del personal que deseara acogerse a la Jubilación Anticipada a partir de los 60 años, se complementará la Pensión de Jubilación Parcial de la Seguridad Social que le corresponda, hasta garantizar el 87 % de la retribución bruta que hubiera percibido de continuar en activo y todo ello y hasta la máxima edad posible de estancia en dicha situación de Jubilación Parcial, es decir, hasta los 65 años.
Además se les mantendrán todos aquellos beneficios sociales que hubiesen tenido de seguir en activo a un 100 % de su jornada (Ayuda de estudios, IMQ, Seguro de Vida, Bolsa de Navidad, Economato, etc.)
En cuanto a la aportación del Promotor al Plan de Pensiones, será de la misma forma y cuantía como la que hubiere percibido el trabajador de estar en activo el 100 % del tiempo de trabajo.
Así, el trabajador de nuevo ingreso se regirá por las condiciones salariales y de desarrollo recogidas en el Anexo 1, donde se establecen los Niveles de Referencia, de entrada y el desarrollo de los mismos.
En la medida que se vayan produciendo las Jubilaciones Parciales, dichas vacantes se irán cubriendo con promociones internas, siempre y cuando en la plantilla exista personal suficientemente cualificado para cubrir esas vacantes, sacándose a contratación al exterior las vacantes producidas por las referidas promociones internas.
A los exclusivos efectos de las sustituciones mediante Contrato de Relevo, se entenderán Niveles Equivalentes: Oficial con Oficial muy cualificado, Encargado y Técnico de Grado Medio, Administrativos con Jefes Administrativos y Técnicos de Grado Medio con Técnicos Superiores.
Las partes firmantes de este Acuerdo manifiestan su voluntad de continuar aplicando este mecanismo de Jubilación Parcial/Contrato de Relevo, como elemento regenerador de empleo y rejuvenecimiento de plantilla, siempre y cuando la Ley no modifique sustancialmente las condiciones actualmente establecidas para ello, y así mismo se mantengan las actuales circunstancias económicas y socio-laborales de la empresa, en cuyo caso, las partes se comprometen a analizar la nueva situación y buscar mecanismos similares que permitan continuar con el proceso de rejuvenecimiento de plantillas, buscando un equilibrio de costes entre las jubilaciones y nuevos ingresos similar al planteado en este XII Convenio Colectivo.
En todo lo no específicamente regulado en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Reglamento de Régimen Interior, Ordenanza de Trabajo para las industrias del Refino de Petróleo de 1 de Enero de 1972, salvo en aquellas materias que entren en contradicción con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
Plan de vacaciones 2002-2003-2004-2005
De conformidad con lo estipulado en el artículo 39 del texto del Convenio se establece que, en cada Departamento o Servicio, se fijen grupos para el disfrute de las vacaciones preferentemente en los meses de verano.
En cualquier caso y salvo expresa determinación del mando correspondiente, deberá mediar un día laborable entre la conclusión de las vacaciones de un grupo y el inicio del disfrute del grupo siguiente:
Asistencia a reuniones de los miembros del Comité de Empresa
y del Comité de Seguridad e Higiene sujetos a régimen de turnos
Monta, ajusta y pone a punto todo tipo de instalaciones (salvo lo que corresponda a otros talleres, como bandejas, etc.) de medida, regulación y control, simple o automático de temperaturas, presiones, caudales, niveles, analizadores de gas, poder calorífico, vacío, viscosidad, combustión, ácidos o alcalinidad de fluidos, etc.: también monta, calibra, repara y pone a punto los instrumentos de tipo mecánico, eléctrico, electrónico, neumático, electrodinámico, con sus circuitos de transmisión, empleando herramientas adecuadas e instrumentos "patrones" como analizadores de circuitos y de lámparas electrónicas, etc.
RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa "Petróleos del Norte, S. A. (Petronor)"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 2
 Artículo 10
 Artículo 26
 artículo 22
 artículo 22

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