Source: http://vlexdirect.com/es/trabajo-de-mujeres/ar
Timestamp: 2017-08-23 11:54:08+00:00

Document:
Trabajo de mujeres - Argentina
LEY P-0159. Infracciones y sanciones en el trabajo de mujeres y el trabajo de menores (Antes Ley 11317) Mejor documento
Artículo 1. – Queda prohibido ocupar mujeres y menores de 18 años, en tareas peligrosas e insalubres, particularmente en las siguientes:
Artículo 2. Queda prohibido ocupar a mujeres y a menores de 18 (dieciocho) años:
Artículo 3. Disposiciones de aplicación - Se establecerá en todo el territorio nacional un adecuado sistema de vigilancia y contralor del trabajo de los menores
Artículo 4. Los representantes de la autoridad de aplicación, tienen facultad para penetrar en todos los establecimientos a que se refiere esta Ley, durante las horas de trabajo
Artículo 5. Disposiciones penales
Artículo 6. Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación y del ministerio de menores, tienen personería para denunciar y acusar criminalmente a los infractores, además de las personas damnificadas, las entidades de protección a las mujeres y menores y las asociaciones obreras, por medio de sus comisiones directivas
Artículo 7. Quedan incorporadas las disposiciones de la presente Ley a los Códigos Civil y Penal de la Nación
...TITULO VII. Trabajo de Mujeres. CAPITULO I. Disposiciones Generales. ARTÍCULO 172. Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las ...
..., junto con la física y la psicológica, a la violencia sexual y se refiere tanto a las acciones o conductas que tengan lugar dentro de la familia, como a las que se produzcan en lugares de trabajo, instituciones educativas, establecimientos de salud o en otros espacios, tanto del ámbito público como del privado. Se tendrá en cuenta lo dispuesto por las normas relativas a la Prevención y ...
...ARTÍCULO 6. La pena de reclusión, perpetua o temporal, se cumplirá con trabajo obligatorio en los establecimientos destinados al efecto. Los recluidos podrán ser empleados en ...ARTÍCULO 8. Los menores de edad y las mujeres sufrirán las condenas en establecimientos especiales. ARTÍCULO 9. La pena de prisión, perpetua o ...
...-De Turismo. -De Transporte. -De Justicia y Derechos Humanos. -De Seguridad. -De Trabajo, Empleo y Seguridad Social. -De Desarrollo Social. -De Salud. -De Educación. -De Ciencia, ...10. Entender en la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en el trabajo, así como la protección de la maternidad. 11. Entender en ...
...a) La perturbación de la posesión, tenencia o propiedad de sus bienes;. b) La pérdida, sustracción, destrucción, retención o distracción indebida de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales;. c) La limitación de los recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades o privación de los medios indispensables para ...
... vulnerables o insuficientemente protegidos de la sociedad, como son los trabajadores no registrados, los niños y los discapacitados, asegurando también la igualdad de oportunidades para las mujeres. Que esta especial atención que requieren los sectores mencionados no debe ser asumida independientemente por cada jurisdicción, sino que se impone la cooperación y coordinación de esfuerzos y ...
Artículo 172 Prohibición de trato discriminatorio. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque éste último se altere en el curso de la relación laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
indemnización por accidente de trabajo igualdad y no discriminación
Introducción II. Evolución histórica III. El acoso sexual IV. Estadísticas e informes sobre participación y discriminación de la mujer 1. En la actividad política 2. Con relación al empleo 3. En la actividad gremial 4. Con respecto al acoso sexual V. La maternidad 1. Introducción 2. Protección legal 3. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba 4. Situación de la mujer luego del vencimiento del plazo legal de licencia por maternidad 5. Estado de excedencia a) Concepto, antecedentes y legislación VI. El matrimonio 1. Consideraciones generales 2. Cláusulas nulas 3. Indemnización agravada (tasada) 4. Despido durante el período de prueba VII. Cupo femenino en las actividades política y sindical 1. Normas sobre cupo femenino a) En la actividad política b) En la actividad ...
Dos mujeres y una conversación. Esta vez: sobre la mujer y el trabajo. . . Julieta: . . Para hablar de la opresión de la mujer, debemos abordar la relación de la mujer con el trabajo. Sin lugar a dudas, ...
§ 67. Antecedentes históricos. § 68. Tareas excluidas de la actividad femenina. § 69. Estado de excedencia. a) Requisitos para gozar del beneficio. b) Los efectos en caso de incumplimiento por parte de la mujer trabajadora o de su empleador. § 70. El trabajo de los menores. § 71. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. § 72. El aprendizaje. § 73. Los trabajadores minusválidos.
Actualidad sobre «Trabajo de mujeres»
CNAT Sala VII. Despido en el embarazo
Derecho laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo de una trabajadora contra un Centro de Estética por por haber sido despedida estando embarazada. Los jueces resaltaron que la ley protege especialmente a las mujeres en estado de gravidez y ordenaron una importante suma como indemnización. Ver fallo
Derecho Laboral - Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Falta de acreditación de la causal esgrimida para despedir al trabajador. Despido por causa de matrimonio.Ver Fallo
Trabajo de mujeres.
Protección de la maternidad. Comunicación del estado de gravidez a la empleadora, lo que generó su despido. Acreditación de que, al momento de la extinción del contrato de trabajo, la demandada conocía el estado de embarazo de la actora. La patronal debió acreditar que el despido tuvo causas ajenas a la discriminación por dicho estado. Ver Fallo
Proyecto para evitar la trata en bares nocturnos.
En la lucha contra la trata y la explotación de mujeres, dejará de existir en la ciudad la figura de "alternadoras" en reductos nocturnos. Contratadas para alternar o bailar con los concurrentes en locales clase A, este tipo de trabajo era permitido en el Código de Habilitaciones y Verificaciones. Pero la Legislatura porteña decidió, por mayoría, prohibir a los dueños de esos bares la presencia de empleadas para realizar esas actividades. Ver Noticia
«trabajo de mujeres» en el mundo
«Trabajo de mujeres» también en

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 ARTÍCULO 172
 ARTÍCULO 9

Artículo 172