Source: http://docplayer.pl/1385582-Protokoly-porozumien-gdansk-szczecin-jastrzebie-statut-nszz-solidarnosc.html
Timestamp: 2017-01-24 21:48:15+00:00

Document:
⭐Protokoły porozumień Gdańsk, Szczecin, Jastrzębie. Statut NSZZ Solidarność
Protokoły porozumień Gdańsk, Szczecin, Jastrzębie. Statut NSZZ Solidarność
Download "Protokoły porozumień Gdańsk, Szczecin, Jastrzębie. Statut NSZZ Solidarność"
1 Utwór został zdigitalizowany w ramach projektu,,demokracja to partycypacja" sfinansowanego z PO FIO. Protokoły porozumień Gdańsk, Szczecin, Jastrzębie. Statut NSZZ Solidarność2 OD WYDAWCY Porozumienie komisji rządowych z komitetami strajkowymi w Gdańsku, Szczecinie i Jastrzębiu pozostają nadal w centrum uwagi społeczeństwa. W wyniku tych porozumień mięǳy innymi powstały niezależne, samorządne związki zawodowe, w tym zwłaszcza NSZZ Solidarność. Po orzeczeniu Sądu Najwyższego nowy związek zawodowy stał się organizacją, która zyskała możliwość pełnoprawnego uczestnictwa w kształtowaniu kierunków reform podejmowanych w kroju. Wychoǳąc naprzeciw temu zainteresowaniu, przedstawiamy cztery najważniejsze dokumenty społeczne z lata i jesieni roku: protokoły porozumień zawartych w Gdańsku, Szczecinie i Jastrzębiu mięǳy komisjami rządowymi a przedstawicielami załóg robotniczych oraz tekst statutu NSZZ Solidarność. KRAJOWA AGENCJA WYDAWNICZA3 PROTOKÓŁ POROZUMIENIA ZAWARTEGO PRZEZ KO- MISJĘ RZĄDOWĄ I MIĘǱYZAKŁADOWY KOMITET STRAJ- KOWY W DNIU SIERPNIA ROKU W STOCZNI GDAŃ- SKIEJ. Komisja Rządowa i Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy po rozważeniu żądań strajkujących załóg Wybrzeża doszły do następujących ustaleń: W sprawie punktu pierwszego, który brzmi: kceptac a niezale nyc od Partii i pracoda c olnyc z i zk za odo yc, ynikaca z raty ko ane przez P on enc i nr ię ynarodo e r anizac i Pracy dotycz ce olności z i zko yc ustalono:. ǲiałalność Związków Zawodowych w PRL nie spełniła naǳiei i oczekiwań pracowników. Uznaje się za celowe powołanie nowych samorządnych związków zawodowych, które byłyby autentycznym reprezentantem klasy pracującej. Nie kwestionuje się prawa nikogo do pozostania w dotychczasowych związkach, a w przyszłości wiǳieć można możliwość nawiązania współpracy mięǳy związkami.. Tworząc nowe, niezależne, samorządne związki zawodowe, MKS stwierǳa, że będą one przestrzegać zasad określonych w Konstytucji PRL. Nowe związki zawodowe będą bronić społecznych i materialnych interesów pracowników i nie zamierzają pełnić roli partii politycznej. Stoją one na gruncie zasady społecznej własności środków produkcji stanowiącej podstawę istniejącego w Polsce ustroju socjalistycznego. Uznając, iż PZPR sprawuje kierowniczą rolę w państwie, ani nie podważając ustalonego systemu sojuszów mięǳynarodowych, dążą one do zapewnienia luǳiom pracy odpowiednich środków kontroli, wyrażania opinii i obrony swych interesów. Komisja Rządowa stwierǳa, że rząd zagwarantuje i zapewni pełne poszanowanie niezależności i samorządności nowych związków zawodowych, zarówno co do ich struktury organizacyjnej jak i funkcjonowania na wszystkich szczeblach ich ǳiałania. Rząd zapewni nowym związkom zawodowym pełną możliwość wypełniania podstawowych funkcji w zakresie obrony interesów pracowniczych, realizacji potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych pracowników. Jednocześnie gwarantuje, że nowe związki zawodowe nie będą przedmiotem żadnej dyskryminacji.. Stworzenie i ǳiałalność niezależnych, samorządnych związków zawodowych odpowiada ratyfikowanym przez Polskę konwencjom Mięǳynarodowej Organizacji Pracy nr o wolności związkowej i ochronie praw związkowych oraz nr o prawie organizowania się i rokowań zbiorowych. Wielość reprezentacji związkowych i pracowniczych wymagać bęǳie odpowiednich zmian ustawodawczych. W związku z tym rząd zobowiązuje się do inicjatyw ustawodawczych dotyczących w szczególności ustawy o związkach zawodowych, ustawy o samorząǳie robotniczym, kodeksu pracy.. Powstałe Komitety Strajkowe mają możność przekształcenia się w zakładowe organy reprezentacji pracowniczych takie, jak Komitety Robotnicze, Komitety Pracownicze, Rady Robotnicze bądź w Komitety Założycielskie nowych, samorządnych związków zawodowych. Mięǳyzakładowy komitet Strajkowy, jako Komitet Założycielski tych związków ma swobodę wyboru formy jednego związku lub zrzeszenia w skali Wybrzeża. Komitety Założycielskie funkcjonować będą do statutowego wyboru nowych właǳ. Rząd zobowiązuje się do stworzenia warunków dokonania rejestracji nowych związków zawodowych poza rejestrem CRZZ.. Nowe związki zawodowe winny mieć realną możliwość publicznego opiniowania kluczowych decyzji determinujących warunki życia luǳi pracy: zasad poǳiału dochodu narodowego na konsumpcję i akumulację, poǳiału funduszu konsumpcji społecznej na różne cele (zdrowie, oświatę, kulturę), podstawowych zasad wynagraǳania i kierunków polityki płac, a szczególnie zasady automatycznej korektury płac w warunkach inflacji, wieloletnich planów gospodarczych, kierunków inwestycji oraz zmiany cen. Rząd zobowiązuje się zapewnić warunki do pełnienia tych funkcji.. Mięǳyzakładowy Komitet powołuje ośrodek prac społeczno-zawodowych, którego zadaniem ma być obiektywna analiza sytuacji pracowniczej, warunków bytowych luǳi4 pracy i sposobu reprezentowania interesów pracowniczych. Ośrodek ten bęǳie dokonywał również ekspertyz w zakresie indeksu płac i cen oraz proponował formy rekompensaty. Ośrodek ten bęǳie również publikował wyniki swych badań. Ponadto nowe związki będą posiadały swoje wydawnictwa.. Rząd zapewni przestrzeganie w Polsce przepisów artykułu pkt. I ustawy o związkach zawodowych z roku, który mówi, że gwarantuje się robotnikom i pracownikom prawo do dobrowolnego zrzeszania się w związki zawodowe. Nowe powstające związki zawodowe nie wejdą w skład zrzeszenia reprezentowanego przez CRZZ. Przyjmuje się, że nowa ustawa utrzyma tę zasadę. Jednocześnie zapewni się uǳiał przedstawicieli MKS lub komitetów założycielskich samorządnych związków zawodowych oraz innych reprezentacji pracowniczych w opracowaniu tejże ustawy. W sprawie punktu drugiego, który brzmi: Zaaranto anie pra a do stra ku oraz bezpieczeńst a stra kucym i osobom spoma acym ustalono: Prawo do strajku bęǳie zagwarantowane w przygotowywanej ustawie o związkach zawodowych. Ustawa powinna określić warunki proklamowania i organizowania strajku, metody rozstrzygania spornych spraw i odpowieǳialności za naruszenie prawa. W stosunku do uczestników strajku nie mogą być stosowane artykuły, i Kodeksu Pracy. Do czasu zaś uchwalenia ustawy rząd gwarantuje strajkującym i osobom wspomagającym bezpieczeństwo osobiste i utrzymanie dotychczasowych warunków pracy. W sprawie punktu trzeciego, który brzmi: Przestrze ać zaaranto an onstytuc i P olność sło a, druku i publikac i, a tym samym nie repres ono ać niezale nyc yda nict oraz udostępnić środki maso e o przekazu dla przedsta icieli szystkic yznań ustalono:. Rząd wniesie do Sejmu w terminie trzech miesięcy projekt ustawy o kontroli prasy, publikacji i widowisk, oparty na następujących zasadach. Cenzura powinna chronić interesy państwa. Oznacza to ochronę tajemnicy państwowej oraz gospodarczej, której zakres określą bliżej przepisy prawa, spraw bezpieczeństwa państwa i jego ważnych interesów mięǳynarodowych, ochronę uczuć religĳnych, a jednocześnie uczuć osób niewierzących, jak i uniemożliwienie rozpowszechniania treści szkodliwych obyczajowo. Projekt ustawy obejmowałby również prawo zaskarżania decyzji organów kontroli prasy, publikacji i widowisk do Naczelnego Sądu Administracyjnego. Prawo to zostanie także wprowaǳone droǳe nowelizacji Kodeksu Postępowania Administracyjnego.. Korzystanie ze środków masowego przekazu przez związki wyznaniowe w zakresie ich ǳiałalności religĳnej bęǳie realizowane w droǳe uzgodnienia problemów natury merytorycznej i organizacyjnej mięǳy organami państwowymi a zainteresowanymi związkami wyznaniowymi. Rząd zapewni transmisję radiową nieǳielnej mszy w ramach szczegółowego uzgodnienia z Episkopatem.. ǲiałalność radia i telewizji oraz prasy i wydawnictw powinna służyć wyrażaniu różnorodności myśli, poglądów i sądów. Powinna ona podlegać społecznej kontroli.. Prasa, podobnie jak obywatele i ich organizacje, powinna korzystać z dostępu do dokumentów (aktów) publicznych, zwłaszcza administracyjnych, planów społeczno-gospodarczych itp., wydawanych przez rząd i podległe mu organy administracyjne. Wyjątki od zasady jawności ǳiałania administracji określone zostaną w ustawie zgodnie z pkt.. W sprawie punktu czwartego, który brzmi: a Przy r cić do poprzednic pra - lu i z olnionyc z pracy po stra kac i roku, - student ydalonyc z uczelni za przekonania b u olnić szystkic ię ni politycznyc tym dmunda Zadro yńskie o, Jana ozło skie o i arka ozło skie o c znieść repres e za przekonania ustalono: a) Niezwłoczne zbadanie zasadności zwolnień z pracy po strajkach w i roku. We wszystkich zgłoszonych przypadkach i w razie stwierǳenia nieprawidłowości natychmiastowe przywrócenie do pracy, jeżeli zainteresowani będą sobie tego życzyć, z uwzględnieniem nabytych w mięǳyczasie kwalifikacji. Bęǳie to miało odpowiednie zastosowanie w sprawach skreślonych studentów; b) przekazanie spraw osób wymienionych w punkcie b) do rozpatrzenia Ministrowi Sprawiedliwości, który w terminie dwóch tygodni nada stosow-5 ny bieg sprawie; w przypadkach, kiedy wymienione osoby są pozbawione wolności - przerwanie wykonywania kary do czasu zakończenia procesu; c) rozpatrzenie zasadności tymczasowego aresztu i uwolnienie osób wymienionych w aneksie; d) pełne przestrzeganie swobody wyrażania przekonań w życiu publicznym i zawodowym. W sprawie punktu piątego, który brzmi: Podać środkac maso e o przekazu in- ormac e o ut orzeniu się ię yzakłado e o omitetu Stra ko e o oraz opubliko ać e o dania ustalono: Realizacje tego postulatu stanowić bęǳie podanie do publicznej wiadomości w środkach masowego przekazu o zasięgu krajowym niniejszego protokołu. W sprawie punktu szóstego, który brzmi: Podć realne iałania mace na celu ypro a enie kra u z sytuac i kryzyso e poprzez a poda anie do publiczne iadomości pełne in ormac i o sytuac i społeczno- ospodarcze, b umo li ienie szystkim środo iskom i arst om społecznym uczestniczenia dyskus i nad pro ramem re orm ustalono: Uważamy za konieczne wydatne przyspieszenie prac nad reformą gospodarczą. Właǳe określą i opublikują w ciągu najbliższych miesięcy podstawowe założenia tej reformy. Należy umożliwić szerokie uczestnictwo w publicznej dyskusji nad reformą. Związki zawodowe powinny uczestniczyć szczególnie w pracach nad ustawami o socjalistycznych organizacjach gospodarczych i o samorząǳie robotniczym. Reforma gospodarcza powinna opierać się na zasadniczo zwiększonej samoǳielności przedsiębiorstw i rzeczywistym uczestniczeniu samorządu robotniczego w zarząǳaniu. Odpowiednie postanowienia powinny gwarantować pełnienie funkcji przez związki zawodowe określone w punkcie pierwszyzn porozumienia. Jedynie świadome spraw i mające dobre rozpoznanie w rzeczywistości społeczeństwo może być inicjatorem i realizatorem programu porządkowania naszej gospodarki. Rząd rozszerzy w sposób zasadniczy zakres informacji społeczno-ekonomicznej dostępnej społeczeństwu, związkom zawodowym oraz organizacjom gospodarczym i społecznym. MKS postuluje ponadto: stworzenie tirwałyoh perspelrtyw dla rozwoju chłopskiego gospodairstwa roǳina nego podstawy poflskiego rolnictwa, - zrównanie sektorów rolnictwa w dostępie do wszystkich środków produkcji, włącznie z ziemią, - stworzenie warunków dla odroǳenia samorządu wiejskiego. W sprawie punktu siódmego, który brzmi: ypłacić szystkim praco nikom bior cym u iał stra ku yna ro enie za okres stra ku ak za urlop ypoczynko y z undnszu ZZ ustalono: Ustala się uruchomienie pracownikom załóg strajkujących za okres strajku zaliczki w wysokości % wynagroǳenia, a po przystąpieniu do pracy pracownicy otrzymują wyrównanie do % wynagroǳenia obliczanego tak jak za okres urlopu wypoczynkowego, na zasaǳie -goǳinnego dnia pracy. MKS zwraca się do zrzeszonych w nim załóg, aby po zakończeniu strajku, współǳiałając z dyrekcjami przedsiębiorstw, zakładów pracy i instytucji, podjęły ǳiałania dla zwiększenia wydajności pracy, oszczędności materiałów i energii oraz obowiązkowości na każdym stanowisku pracy. W sprawie punktu ósmego, który brzmi: Podnieść yna ro enie zasadnicze ka de o praco nika o zł na miesi c ako rekompensatę dotyc czaso e o zrostu cen ustalono: Wprowaǳane będą stopniowe podwyżki płac wszystkich grup pracowniczych, a przede wszystkim plac najniższych. Uzgodniono jako zasadę, że płace będą podnoszone w poszczególnych zakładach i grupach branżowych. Podwyżki są i będą realizowane przy uwzględnieniu specyfiki zawodów i branż w kierunku podwyższenia uposażenia o jedną tabele płac bądź odpowiedniego zwiększenia innych elementów płac lub grupy zaszeregowania. W odniesieniu do pracowników umysłowych przedsiębiorstw - podniesienie uposażenia odpowiadającego wysokości jednej kategorii osobistego zaszeregowania. Zakończenie wprowaǳania aktualnie omawianych podwyżek plac nastąpi do końca września br. zgodnie z porozumieniami branżowymi.6 Rząd po dokonaniu analizy wszystkich branż przedstawi do. X. roku w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi program wzrostu płac od. I. roku dla najniżej zarabiających, ze szczególnym uwzględnieniem roǳin wieloǳietnych. W sprawie punktu ǳiewiątego, który brzmi: Zaaranto ać automatyczny zrost płac rnole le do zrostu cen i spadku artości pienia ustalono: Przyjęto za konieczność zahamowanie wzrostu cen towarów powszechnego użytku poprzez wzmożoną kontrolę sektora uspołecznionego i prywatnego, W szczególności zaprzestania tzw. cichej podwyżki cen. Zgodnie z decyzją rządu będą prowaǳone badania nad kształtowaniem kosztów utrzymania. Będą one również prowaǳone przez związki zawodowe oraz instytucje naukowe. Rząd opracuje do końca roku zasady rekompensaty wzrostu kosztów utrzymania, które zostaną poddane pod publiczną dyskusję, a po uzgodnieniu, zostaną wprowaǳone w życie. Zasady te powinny uwzględniać problem minimum socjalnego. W sprawie punktów: ǳiesiątego, który brzmi: ealizo ać pełne zaopatrzenie rynku e nętrzne o artykuły y nościo e a eksporto ać tylko i ył cznie nad y ki, jedenastego, który brzmi: Znieść ceny komercy ne oraz sprzeda za de izy tz. eksporcie e nętrznym, trzynastego. który brzmi: pro a ić na mięso i przet ory kartki - bony y nościo e do czasu opano ania sytuac i na rynku ustalono: Ustalono, że zostanie dokonana poprawa zaopatrzenia ludności w mięso do.. roku w wyniku m. in. zwiększenia opłacalności produkcji rolnej, ograniczenia do niezbędnego minimum eksportu mięsa i dodatkowego importu mięsa. Równocześnie w tym samym terminie przedstawiony zostanie program poprawy zaopatrzenia ludności w mięso z uwzględnieniem ewentualnej możliwości wprowaǳenia systemu kartkowego. Uzgodniono, że w sklepach Pewexu nie bęǳie prowaǳona sprzedaż deficytowych towarów powszechnego użytku produkcji krajowej. O podjętych decyzjach i ǳiałaniach w przedmiocie zaopatrzenia rynku społeczeństwo zostanie poinformowane do końca roku. MKS wnosi o likwidację sklepów komercyjnych, uporządkowanie i ujednolicenie cen mięsa i wyrobów mięsnych na średnim poziomie. W sprawie punktu dwunastego, który brzmi: pro a ić zasady doboru kadry kiero nicze na zasadac k ali kac i, a nie przynale ności party ne oraz znieść przy ile e, S i aparatu party ne o poprzez zrnanie zasiłk ro innyc, zlik ido anie spec alnyc sprzeda y. itp. ustalono: Przyjmuje się postulat konsekwentnego stosowania doboru kadr kierowniczych na zasadach kwalifikacji i kompetencji, zarówno członków partii, stronnictw jak i bezpartyjnych. Program zrównania zasiłków roǳinnych dla wszystkich grup zawodowych rząd przedstawi do. XII roku. Komisja Rządowa stwierǳa, że prowaǳone są wyłącznie bufety i stołówki pracownicze podobnie jak w innych zakładach pracy i urzędach. W sprawie punktu czternastego, który brzmi: bni yć iek emerytalny dla kobiet do lat a dla mę czyzn do lat lub przepraco anie P lat dla kobiet i lat dla mę czyzn bez z lędu na iek ustalono: Komisja Rządowa uważa postulat obecnie za niemożliwy do spełnienia w aktualnej sytuacji gospodarczej i demograficznej kraju. Sprawa może być poddana pod dyskusję w przyszłości. MKS postuluje zbadanie do grudnia roku tej sprawy i uwzględnienie możliwości wcześniejszego o lat przechoǳenia na emeryturę pracowników zatrudnionych w warunkach uciążliwych ( lat dla kobiet i lat dla mężczyzn, w przypadku pracy szczególnie uciążliwej przez co najmniej lat). Powinno to następować wyłącznie na wniosek pracownika. W sprawie punktu piętnastego, który brzmi: Zrnać renty i emerytury stare o port- ela do poziomu aktualnie ypłacanyc ustalono: Komisja Rządowa oświadcza, że podwyższanie najniższych emerytur i rent bęǳie następowało corocznie odpowiednio do możliwości ekonomicznych kraju, oraz z uwzględnieniem podwyżek najniższych plac. Rząd przedstawi program realizacji w terminie do dnia. XII. roku. Rząd przygotuje propozycje aby najniższe renty i emerytury podwyższyć do tzw. minimum socjalnego, określonego na podstawie badań odpowiednich7 instytutów, udostępnionych opinii publicznej i poddanych kontroli związków zawodowych. MKS podkreśla niezwykłą pilność tej sprawy i podtrzymuje postulat zrównania emerytur i rent starego i nowego portfela oraz uwzględnienia wzrostu kosztów utrzymania. W sprawie punktu szesnastego, który brzmi: Popra ić arunki pracy Słu by Zdro ia, co zape ni pełn opiekę medyczn osobom pracucym ustalono: Uznano za niezbędne natychmiastowe zwiększenie mocy wykonawczych na inwestycje Służby Zdrowia, poprawę zaopatrzenia w leki drogą dodatkowego importu surowców, podwyżki płac wszystkich pracowników Służby Zdrowia (zmiana siatki plac pielęgniarek) oraz pilne przygotowanie programów rządowego i resortowego dla poprawienia stanu zdrowia społeczeństwa. Inne kierunki ǳiałania w tym zakresie zawarte są w załączniku. Zał cznik do postulatu.. Wprowaǳić w życie Kartę praw pracownika Służby Zdrowia.. Zapewnić w sprzedaży odpowiednią ilość bawełnianej oǳieży ochronnej.. Za oǳież roboczą wypłacać, ekwiwalent z puli kosztów rzeczowych.. Zabezpieczyć fundusz płac w sposób umożliwiający przyznanie odpowiednich dodatków wszystkim wyróżniającym się w pracy - zgodnie z obowiązującymi teoretycznie możliwościami.. Ustalić wzrastające dodatki za wysługę lat po kolejnych i latach pracy.. Ustalić dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia, wprowaǳić dodatek za pracę zmianową dla pracowników niemedycznych.. Przywrócić dodatek za pracę z chorymi zakaźnie lub zakaźnym materiałem biologicznym, podnieść płace za dyżury nocne pielęgniarskie.. Uznać schorzenia kręgosłupa za chorobę zawodową stomatologów.. Przyǳielać opał dobrej jakości dla szpitali i żłobków.. Wyrównać dodatki za wysługę lat dla pielęgniarek nie mających pełnego średniego wykształcenia do poziomu pielęgniarek dyplomowanych.. Wprowaǳić dla wszystkich pracowników fachowych siedmiogoǳinny ǳień pracy.. Wprowaǳić wolne soboty bez odpracowywania.. Dyżury nieǳielne i świąteczne opłacać ze zwyżką %.. Bezpłatne leki dla pracowników Służby Zdrowia.. Umożliwić częściowy zwrot pożyczki mieszkaniowej z funduszu socjalnego.. Zwiększyć limit mieszkań dla pracowników Służby Zdrowia.. Samotnym pielęgniarkom umożliwić przyǳiał mieszkań.. Fundusz nagród zamienić na trzynastą pensję.. Po latach pracy w Służbie Zdrowia zapewnić urlop sześciotygodniowy oraz umożliwić otrzymanie płatnego rocznego urlopu na poprawę zdrowia jak nauczyciele.. Zapewnić płatne urlopy doktoryzującym się w wymiarze tygodni, a specjalizującym się - tygodni.. Zapewnić pełne prawo do dnia wolnego po dyżurach lekarskich.. -goǳinny czas pracy dla pracowników żłobków (jak w przedszkolach) oraz bezpłatne wyżywienie.. Wprowaǳić przyǳiały samochodów dla pracowników podstawowej opieki zdrowotnej i zasadę limitu kilometrów lub ryczałtu na przejazdy służbowe.. Pielęgniarki z wyższym wykształceniem uznać i opłacać jak inny personel z wyższym wykształceniem.. Powołać wyspecjalizowane ekipy remontowe w ZOZ-ach, aby uchronić obiekty Służby Zdrowia przed dalszą dekapitalizacją.8 . Podnieść normy na leki na leczonego w szpitalu z zł do zł, bo taki jest rzeczywisty koszt leczenia oraz stawki na żywienie.. Ustalić talony żywnościowe dla chorych obłożnie.. Zwiększyć liczebność taboru sanitarnego dwukrotnie - bo taka jest realna potrzeba już ǳiś.. Zapewnić czystość powietrza, gleby i wód - zwłaszcza morskich przybrzeżnych. o. Równolegle z oddawaniem do użytku nowych osiedli mieszkaniowych oddawać mieszkańcom do użytku przychodnie, apteki i żłobki. W sprawie punktu siedemnastego, który brzmi: Zape nić odpo iedni ilość mie sc łobkac i przedszkolac dla ieci kobiet pracucyc ustalono: Komisja w pełni poǳiela treść tego postulatu. Odpowiedni program przedstawią właǳe wojewóǳkie w terminie do listopada roku. W sprawie punktu osiemnastego, który brzmi: pro a ić urlop macierzyński płatny przez okres lat na yc o anie iecka ustalono: W terminie do grudnia roku zostanie przeprowaǳona, w porozumieniu ze związkami zawodowymi, analiza możliwości gospodarki narodowej i określony czasokres i wysokość miesięcznego zasiłku - dla kobiet korzystających z urlopu, aktualnie bezpłatnego, na wychowanie ǳiecka. MKS postuluje aby w przeprowaǳonej analizie uwzględnić wprowaǳenie tego zasiłku w wysokości pełnego wynagroǳenia w pierwszym roku po uroǳeniu ǳiecka oraz proc. w drugim roku, w kwocie nie niższej niż zł miesięcznie. Postulat ten powinien być zrealizowany stopniowo, poczynając od pierwszego półrocza roku. W sprawie punktu ǳiewiętnastego. który brzmi: Skr cić czas oczeki ania na mieszkanie ustalono: Zostanie przedstawiany do grudnia roku przez właǳe wojewóǳkie program poprawy sytuacji mieszkaniowej mający na celu skrócenie okresu oczekiwania na mieszkanie. Program ten bęǳie poddany szerokiej dyskusji społeczeństwa wojewóǳtwa oraz skonsultowany z właściwymi organizacjami (TUP, SARP, NOT i in.). Program winien również uwzględnić wykorzystanie istniejących fabryk domów oraz dalszy rozwój bazy produkcyjnej budownictwa. Takie same ǳiałania zostaną podjęte w całym kraju. W sprawie punktu dwuǳiestego. który brzmi: Podnieść diety z zł do zł i dodatek za rozł kę ustalono: Uzgodniono, że od.. roku zostanie zwiększona wysokość diet i dodatku za rozłąkę. W sprawie tej propozycje zostaną przedstawione przez rząd do dnia paźǳiernika roku. W sprawie punktu dwuǳiestego pierwszego, który brzmi: pro a ić szystkie soboty olne od pracy. Praco nikom ruc u ciłym systemie -bry ado ym brak olnyc sob t zrekompenso ać z iększonym ymiarem urlopu ypoczynko e o lub innymi płatnymi dniami olnymi od pracy ustalono: Nastąpi opracowanie i przedstawienie do grudnia roku zasad i sposobu realizacji programów wprowaǳania wolnych płatnych sobót lub innego sposobu regulacji skróconego czasu pracy. Program ten bęǳie uwzględniał zwiększenie ilości wolnych płatnych sobót już w roku. Inne kierunki ǳiałania w tym zakresie zawarte są w załączniku zawierającym postulaty MKS. Po dokonaniu powyższych ustaleń uzgodniono co następuje: rząd zobowiązuje się do: zapewnienia osobistego bezpieczeństwa oraz utrzymania dotychczasowych warunków pracy uczestnikom obecnego strajku jak również osobom wspomagającym strajk, rozpatrzenia w ukłaǳie resortowym specyficznych spraw branżowych zgłoszonych przez załogi wszystkich zrzeszonych w MKS strajkujących zakładów, niezwłocznego opublikowania w środkach masowego przekazu o zasięgu krajowym (prasa, radio, telewizja) pełnego tekstu protokołu niniejszego porozumienia.9 Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy zobowiązuje się do zakończenia strajku z dniem sierpnia roku o goǳ... Zał cznik do pkt.. Zmienić rozporząǳenie Rady Ministrów w sprawie sposobów obliczania wynagroǳenia za urlop i zasiłku chorobowego w systemie -brygadowym. Obecnie stosuje się średnią z dni (a pracują w miesiącu dni). Ten sposób obliczania obniża średnią dniówkę przy krótkich okresach choroby oraz zaniża ekwiwalenty za urlopy.. Domagamy się uporządkowania w jednym akcie prawnym (rozporząǳeniu Rady Ministrów) zasad obliczania wynagroǳenia za okres nieobecności w pracy w poszczególnych przypadkach. Niejasność przepisów wykorzystywana jest obecnie przeciwko pracownikom.. Brak wolnych sobót dla luǳi pracujących w systemie -brygadowym zrekompensować dodatkowymi dniami urlopu. Obecna większa ilość wolnych dni w systemie -brygadowym niż w innych systemach, pełni rolę okresu wypoczynkowego po barǳiej wyczerpującym trybie pracy, a nie rzeczywiście wolnych dni. Argumenty wysuwane przez administrację, że takie rekompensaty winny być dawane dopiero po zrównaniu ilości goǳin przepracowanych w obu systemach nie wydaje się słuszne.. Domagamy się wszystkich wolnych sobót w miesiącu tak jak w innych krajach socjalistycznych.10 . Domagamy się uchylenia art. Kodeksu Pracy, który dopuszcza do przedłużenia przeciętnej normy czasu przepracowanego do goǳin w tygodniu przy wystąpieniu dodatkowych dni wolnych, a także art.. Obecnie mamy jedną z najdłuższych norm czasu pracy w Europie.. Wzmocnić znaczenie umownych postanowień dotyczących wynagraǳania przez wprowaǳenie zmian w Kodeksie Pracy, że nie tylko zmiana stawki osobistego zaszeregowania lub innych składników wynagroǳenia, lecz także zmiana metody wynagroǳenia (dniówki na akord) wymagają wypowieǳenia przez pracodawcę. Należy również wprowaǳić zasady aby stawka zaszeregowania osobistego przy wynagraǳaniu akordowym była stosowana w zasaǳie do wszystkich robót, które pracownik wykonuje. Należy równocześnie uporządkować sprawę wykorzystywania młodych pracowników zgodnie z ich kwalifikacjami, aby powyższe ustalenie nie stało się dodatkową barierą w awansie zawodowym.. Wprowaǳić w systemie zmianowym zwiększenie do % dodatku za pracę w goǳinach nocnych w systemie dniówkowym i % rzeczywistego zarobku w systemie akordowym. Domagamy się też dodatku za pracę na zmianę popołudniową (tak jak w przemyśle chemicznym). Postuluje się rozpatrzenie tych postulatów przez rząd do listopada roku.11 PROTOKÓŁ USTALEŃ W SPRAWIE WNIOSKÓW I PO- STULATÓW MIĘǱYZAKŁADOWEGO KOMITETU STRAJ- KOWEGO Z KOMISJĄ RZĄDOWĄ W SZCZECINIE W wyniku przeprowaǳonych dyskusji i rozpatrzenia zgłoszonych wniosków i postulatów przyjęto następujące ustalenia: Uzgodniono, że w oparciu o opinię ekspertów, będą mogły powstawać samorządne Związki Zawodowe, które będą miały socjalistyczny charakter zgodnie z Konstytucją PRL, przy przyjęciu następujących zasad: Komitety Strajkowe z chwilą zakończenia strajku stają się Komisjami Robotniczymi, rozpisują one w miarę potrzeb powszechne, bezpośrednie, tajne wybory do Właǳ Związków Zawodowych. Prowaǳone będą prace nad przygotowaniem Ustawy, Statutów i innych dokumentów określonych w art. Konwencji Nr, w tym celu opracowany zostanie odpowiedni harmonogram pracy. Uzgodniono opracowanie przez rząd konkretnego programu zaopatrzenia rynku w artykuły żywnościowe i podanie go do szerokiej wiadomości do dnia grudnia roku. Wyjaśniono, że bęǳie wprowaǳona stopniowa podwyżka płac wszystkich grup pracowniczych, a przede wszystkim płac najniższych. Uzgodniono jako zasadę, że płace będą podnoszone w poszczególnych zakładach i grupach branżowych. Podwyżki będą realizowane przy uwzględnieniu specyfiki zawodów i branż w kierunku podwyższenia uposażenia o jedną tabelę płac bądź odpowiedniego zwiększenia innych elementów płac lub grupy zaszeregowania. W odniesieniu do pracowników umysłowych przedsiębiorstw podniesienie uposażenia o jedną kategorię osobistego zaszeregowania. Uzgodniono, że do dnia grudnia roku zostanie określony poziom tzw. minimum socjalnego i podany do publicznej wiadomości. Po analizie możliwości budżetowych Państwa od dnia stycznia roku zostaną podniesione do odpowiedniej wartości najniższe renty i emerytury. Uzgodniono zasadę. że pracownikom, którzy utracili zdrowie w związku z wykonywaną funkcją w zakłaǳie pracy należy utrzymać zarobki nie niższe niż na poziomie poprzedniego stanowiska pracy. Do dnia Września roku rząd przedstawi Sejmowi propozycję nowej treści art. i Kodeksu Pracy zgodnie z ustaloną zasadą. Uzgodniono, że w terminie do dnia grudnia roku zostanie przeprowaǳona analiza możliwości Państwa i określona wysokość miesięcznego zasiłku przysługującego kobiecie będącej na trzyletnim urlopie macierzyńskim. W terminie do dnia grudnia roku rząd wystąpi do Sejmu z projektem odpowiedniej modyfikacji w tym zakresie art. Kodeksu Pracy. Uzgodniono zrównanie zasiłków roǳinnych dla wszystkich grup zawodowych do poziomu pracowników Wojska i Milicji. Zrównanie powinno nastąpić w trzech równych ratach rocznych. Pierwsza rata stycznia roku. Wyjaśniono, że Pakty Praw Człowieka oraz Akt Końcowy Konferencji w Helsinkach zostały wydane drukiem przez wydawnictwa PRL. Zostaną one ponownie wydane w formie broszur. Ustalono, że wszyscy strajkujący pracownicy, a w szczególności wybrani przedstawiciele załóg, nie poniosą żadnych represji i nie będą szykanowani w jakikolwiek inny sposób w związku z całokształtem prowaǳonej ǳiałalności strajkowej, z wyjątkiem popełnionych przestępstw pospolitych. Stwierǳono, że ǳiałacze polityczni nie będą represjonowani, jeżeli ǳiałalnością swoją nie będą w sposób przestępczy goǳili w ustrój socjalistyczny i podstawowe interesy PRL lub nie popełnią przestępstw pospolitych. Tworzenie organizacji może następować zgodnie z ustawodawstwem PRL. Stwierǳono, że pomyślnie rozwĳa się dialog mięǳy Kościołem Rzymsko-Katolickim a Państwem. Umożliwiać się bęǳie szerszy dostęp do środków masowego przekazu. Uzgodniono wmurowanie w rejonie Bramy Głównej Stoczni tablicy upamiętniającej ofiary wydarzeń z grudnia roku. Forma i treść tablicy zostaną uzgodnione: z Dyrekcją Stoczni, z Architektem miasta Szczecina i Komisją Mieszaną powołaną przez rząd PRL. Termin realizacji - do grudnia roku.12 Uzgodniono za niezbędną dalszą poprawę lecznictwa w Polsce, a w szczególności zaopatrzenia w leki i ujednolicenia opłat za leki dla ubezpieczonych. Utrzymać w mocy dotychczasową nieodpłatność za leki dla rencistów, emerytów, kolejarzy i wojska. Przyjęto za konieczność zahamowanie wzrostu cen towarów powszechnego użytku poprzez wzmożoną kontrolę sektora państwowego i prywatnego, a w szczególności zaprzestania tzw. cichej podwyżki cen. Ustalono zasadę, że dystrybucja art. żywnościowych w sklepach wewnętrznych przedsiębiorstw i instytucji bęǳie oparta na takich samych warunkach. Ustalono, że zostanie dokonana poprawa zaopatrzenia ludności w mięso do dnia grudnia roku. Równocześnie w tym samym terminie zostanie przedstawiony program poprawy zaopatrzenia ludności w mięso z uwzględnieniem ewentualnej możliwości wprowaǳenia systemu kartkowego. Uzgodniono, że w sklepach Pewexu nie bęǳie prowaǳona sprzedaż deficytowych artykułów powszechnego użytku produkcji krajowej. Uzgodniono, że zostaną podjęte niezbędne ǳiałania mające na celu wyjaśnienie zaistniałej sytuacji i powodów jej powstania. Odpowiednie wnioski w tym zakresie zostaną podane do wiadomości publicznej, a w przyszłości reakcja na powstałe nieprawidłowości bęǳie szybka i skuteczna. Uznano za bandżo ważne polepszenie zaopatrzenia w materiały wszystkich zakładów pracy (państwowych i spółǳielczych). Uzgodniono, że luǳie zwolnieni za ǳiałalność strajkową w latach zostaną przyjęci do pracy na droǳe indywidualnego rozpatrzenia poszczególnych wniosków przez Dyrekcję i Związki Zawodowe. Ustalono, że do dnia listopada roku zostanie przedstawiony sposób realizacji ograniczenia ǳiałania cenzury PRL. Uzgodniono opracowanie: przedstawienie do dnia grudnia roku zasad sposobu realizacji programu wprowaǳenia wszystkich wolnych, płatnych sobót lub innego sposobu regulacji skróconego czasu pracy. Ustalono, że zostanie przedstawiony przez rząd program rozwiązania kwestii mieszkaniowej z zagwarantowaniem, aby okres oczekiwania nie trwał dłużej niż pięć lat. Przyjęto zasadę, aby pracowników niesprawǳających się na stanowiskach kierowniczych przesuwać na niższe a nie równorzędne. Uzgodniono, że od stycznia roku zostanie zwiększona wysokość diet. W sprawie tej propozycje przedstawione zostaną przez rząd do września roku. Do szkół dla przodujących robotników i na kursy zawodowe na koszt zakładów można kierować tylko pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej i tych, którzy poprzez utratę zdrowia zmuszeni są do zmiany stanowiska pracy. Do tych szkół i na kursy zawodowe delegować będą Związki Zawodowe w porozumieniu z kierownictwem zakładu. Uzgodniono, że właǳe państwowe opracują w terminie do grudnia roku zmodyfikowaną Kartę Stoczniowca uwzględniającą również rozwiązania socjalne i wynikające z Karty Stoczniowca dotyczące pracowników przedsiębiorstw zatrudnionych na terenie Stoczni. W czasie trwania strajku można uruchomić pracownikom załóg strajkujących zaliczki w wysokości % stawki plac wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania. Po przystąpieniu do pracy pracownicy otrzymają % zarobku wynikającego z kategorii osobistego zaszeregowania za czas strajku. Uzgodniono, że treść końcowego porozumienia ogłoszona zostanie w całości w lokalnych środkach masowego przekazu (prasa, radio, telewizja) oraz przekazana w całości PAP celem zamieszczenia w serwisie informacyjnym. Postanowienia końcowe W wyniku pracy Komisji Rządowej i Mięǳyzakładowego Komitetu Strajkowego w Szczecinie, przygotowano i podpisano porozumienie. Prezes Rady Ministrów powoła Komisję Mieszaną składającą się z przedstawicieli rządu, robotników i właǳ wojewóǳkich (po pięć osób). Przewodniczącym Komisji bę-13 ǳie przedstawiciel rządu, a zastępcami: przedstawiciel robotników i przedstawiciel właǳ wojewóǳkich, tworzą oni Prezydium Komisji. Zadaniem Komisji bęǳie czuwanie nad realizacja ustaleń porozumienia i informowania załóg o przebiegu prany Komisji i realizacji porozumienia. W przypadku powstania spomych kwestii. strony przed podjęciem jakichkolwiek ǳialań maja obowiązek wzajemnych konsultacji w ramach Prezydium Komisji lub calyni sklaǳie Komisji. Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy apeluje do wszystkich załóg zakładów pracy o podjecie wszelkich starań zmierzających do nadrobienia w jak najkrótszym czasie strat jakie gospodarka narodowa poniosła w wyniku przestoju w pracy.14 PROTOKÓŁ POROZUMIENIA ZAWARTEGO PRZEZ KO- MISJĘ RZĄDOWĄ I MIĘǱYZAKŁADOWY KOMITET STRAJ- KOWY W DNIU WRZEŚNIA ROKU W KOPALNI WĘ- GLA KAMIENNEGO MANIFEST LIPCOWY W wyniku przeprowaǳonych dyskusji i rozpatrzenia zgłoszonych wniosków i postulatów przyjęto następujące ustalenia: ustalono, że zapewnione jest pełne bezpieczeństwo strajkujących i ich przedstawicieli zgrupowanych w Zakładowych Komitetach Strajkowych oraz Mięǳyzakładowym Komitecie Strajkowym. Ustalenie bęǳie obowiązywać tak w chwili obecnej, jak i w przyszłości przez odpowiednie organa państwowe i zakłady pracy. Zabrania się stosowania szykan mających pozory legalności dotyczy to też roǳin wyżej wymienionych. W przypadku nie przestrzegania powyższego ustalenia sprawy te będą rozpatrywane przez Komisję Mieszaną powołaną w postanowieniach końcowych. Po rozwiązaniu Komisji Mieszanej funkcję ochrony praw strajkujących przejmą nowe Właǳe Związków Zawodowych. wyjaśniono, że środki masowego przekazu poinformowały w dniu.. roku o ukonstytuowaniu się Mięǳyzakładowego Komitetu Strajkowego i trwających w kopalniach i zakładach wymienionych w załączniku nr strajkach od dnia.. r. poinformowano, że załogi strajkujących kopalń i zakładów pracy w pełni popierają postulatów wysuniętych przez strajkujące zakłady Wybrzeża a w szczególności punktu dotyczącego związków zawodowych. Do żądań wysuniętych przez zakłady pracy Wybrzeża dołączono postulaty zakładów strajkujących; dotyczą one spraw płacowych, socjalno-bytowych oraz zarząǳania i organizacji pracy, ustalono podnoszenie zarobków w ścisłej relacji ze wzrostem kosztów utrzymania z rozpoczęciem realizacji w IV kw. br. uzgodniono realizację postulatu wypłat wszystkich premii, zgodnie z ich przeznaczeniem i regulaminem premiowania, ustalono wprowaǳić jednolite świadczenia roǳinne dla wszystkich luǳi pracy w PRL posiadających roǳiny. Choǳi o podwyżkę wyrównującą do wysokości pobieranych w wojsku i milicji, uzgodniono, że zostanie wyznaczony pułap płac maksymalnych i minimalnych z terminem realizacji od stycznia roku, przyjęto zasadę bezwzględnego przestrzegania dyscypliny wyp acania wszelkich dodatków związanych z warunkami pracy oraz przyznania dodatków na odpowiednich stanowiskach z tytułu szkodliwości pracy w zakładach przeróbczych z terminem realizacji od.. roku (z wyrównaniem za miesiąc wrzesień), przyjęto, aby dodatek stabilizacyjny wypłacany dla pracowników nowoprzyjętych był przedłużony na taki okres i w takiej wysokości, aby wyrównać go przez wzrost Karty Górnika. Równocześnie przyjmuje się do realizacji postulat zwiększenia procentu wymiaru Karty Górnika dla pracowników o stażu pracy od lat wzwyż, w terminie realizacji do.. roku, ustalono zasadę, że za dni, strajku dla pracowników w nim uczestniczących zapłatą bęǳie dniówka wg osobistego zaszeregowania i nie utracenie wszelkich przywilejów, ustalono, że wprowaǳa się wszystkie wolne soboty i nieǳiele, począwszy od stycznia roku. Przyjmuje się zasadę bezwarunkowego przestrzegania dobrowolności pracy w dniach ustawowo wolnych, począwszy od.. roku, ustalono zniesienie -brygadowego systemu pracy w kopalniach Jastrzębie, ZMP i Maja z terminem realizacji do.. roku,15 w pozostałych kopalniach według uznania załóg z terminem realizacji do.. roku, Komisja Rządowa przyjęła do wiadomości postulaty Mięǳyzakładowego Komitetu Strajkowego, dotyczące skrócenia wieku emerytalnego dla pracowników dołowych w górnictwie do lat i obniżenia wieku o lat dla pozostałych pracowników, równocześnie wprowaǳenia zasady uǳielania pełnej emerytury pracownikom dołowym, którzy przepracowali lat na dole, niezależnie od wieku emerytalnego. Postulaty zostaną przedłożone Sejmowi PRL. - ustalono zwiększenie kontroli Związków Zawodowych nad pracą służby zdrowia oraz uzależnić przyznanie wszelkich nagród dla zakładowej służby zdrowia od opinii Związków Zawodowych. - ustalono, że pracownicy górnictwa mieszkający w domach górnika i w kwaterach prywatnych otrzymają odpowiedni dodatek za rozłąkę, Minister Górnictwa przedłoży w tej sprawie odpowiednie propozycje do dnia. XII. roku i sposób ich realizacji, - ustalono, że zabrania się od zaraz oddelegowywania do wszelkich prac poza zakładem pracy pracowników będących na etatach danego zakładu pracy, - ustalono uniezależnienie przywilejów w formie -pensji i dodatkowej Karty Górnika od ustalonych urlopów okolicznościowych, absencji powypadkowej, okresu rehabilitacji oraz absencji chorobowej wynikającej z choroby zawodowej, - ustalono, że dla pracowników o stażu pracy dłuższym niż dwa lata, przy jednorazowej dłuższej absencji chorobowej, sprawy te będą załatwiane indywidualnie na wniosek Związków Zawodowych, - wysunięto postulat do Związków Zawodowych, aby okres absencji chorobowej, od której uzależniona jest wypłata -pensji, zwiększyć z obowiązujących obecnie dni do ilości dni przysługującego urlopu dla danego pracownika, jak również rozważyć możliwość wypłacania -pensji w okresach miesięcznych, - zalicza się pylicę płuc do chorób zawodowych, zaliczenie innych chorób do chorób Zawodowych uzależnia się od opinii Związków Zawodowych, - przyjęto postulat likwidacji talonów na atrakcyjne towary przemysłowe z jednoczesnym zwiększeniem ich podaży, - uzgodniono, że zatrudnienie w goǳinach nadliczbowych może być tylko na zasaǳie dobrowolności przy zachowaniu pełnego wynagroǳenia za tę pracę, a w przypadku polecenia i nie podjęcia pracy nie można z tego tytułu wyciągać żadnych sankcji karnych i dyscyplinarnych. Obowiązek wykonania pracy w goǳinach nadliczbowych dotyczy tylko ratowania życia luǳkiego lub mienia zakładu, - ustalono, że zapewni się pracownikom dozoru ośmiogoǳinny ǳień pracy, w którym winny zmieścić się wszystkie jego obowiązki. Wyjątek stanowią pracownicy od kierownika robót wzwyż, bez utraty dodatku funkcyjnego, - ustalono, że sprzedaż mięsa i jego przetworów bęǳie się odbywała tylko w sklepach ogólnej sieci handlowej. Równocześnie należy poprawić radykalnie zaopatrzenie i powiększyć asortyment wyrobów mięsnych i ich jakość, - przyjęto zasadę, że wszyscy pracownicy zatrudnieni w resorcie górnictwa otrzymają deputat węglowy, niezależnie od miejsca ich zamieszkania, wysokość deputatu zostanie zróżnicowana w zależności od roǳaju wykonywanej pracy i opinii Związków Zawodowych, - ustalono przeanalizować zatrudnienie administracji i ograniczyć je do koniecznych potrzeb,16 - przyjęto postulat, aby do nowej ustawy o Związkach Zawodowych wnioskować uprawnienia stawiania wniosków o zmianach kadrowych w zakładach pracy, - przyjęto konieczność racjonalnej gospodarki zasobami węgla traktując go jako rzeczywiste dobro ogólnonarodowe, - ustalono, że należy przestrzegać zakazu zatrudnienia pracowników do pracy na rzecz kierownictwa zakładów. Postanowienia końcowe W wyniku pracy Komisji Rządowej i Mięǳyzakładowego Komitetu Strajkowego w KWK Manifest Lipcowy przygotowano i podpisano porozumienie. Prezes Rady Ministrów powoła Komisję Mieszaną składajacą się z przedstawicieli rządu, właǳ wojewóǳkich i Mięǳyzakładowego Komitetu Strajkowego. Przewodniczącym Komisji bęǳie przedstawiciel rządu, a zastępcami: przedstawiciele właǳ wojewóǳkich i Mięǳyzakładowego Komitetu Strajkowego. Zadaniem Komisji bęǳie czuwanie nad realizacją ustaleń porozumienia i informowania załóg o przebiegu pracy Komisji i realizacji porozumienia. Wchoǳacych w skład Komisji reprzrezentantów strajkujacych załóg wyłoni sam Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy. Właǳe rzadowe i wojewóǳkie reprezentowane będą przez osób łacznie. Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy reprezentowany bęǳie również przez losób. Zakładowe Komitety Strajkowe z chwilą zakończenia strajku przyjmą nazwę Zakładowych Komisji Robotniczych i zachowają uprawnienia do korzystania z radiowęzła zakładowego na równych prawach z innymi organizacjami. Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy z chwila zakończenia strajku przekształca się w Mięǳyzakładową Komisję Robotniczą. Prezydent miasta Jastrzębia udostępni dla Mięǳyzakładowej Komisji Robotniczej odpowiedni lokal na terenie miasta Jastrzębia. Koszty administracyjne związane z utrzymaniem lokalu Mięǳyzakładowej Komisji Robotniczej pokrywane będą z funduszów dotychczasowych Związków Zawodowych. Zakładowe Komisje Robotnicze i Mięǳyzakładowa Komisja Robotnicza zostaną rozwiązane z chwilą przeprowaǳenia demokratycznych wyborów nowych Związków Zawodowych ǳiałających na zasadach zawartych w protokole porozumienia podpisanego w Stoczni Gdańskiej dnia. roku. Do czasu rozwiazania Mięǳyzakładowej Komisji Robotniczej i, Zakładowych Komisji Robotniczych zakłady pracy będa wypłacać ǳiałajacym tam osobom wynagroǳenie wyliczone ze średniego zarobku z ostatnich trzech miesięcy. Ilość osób wchoǳacych w skład poszczególnych komisji ustali Komisja Mieszana. W Komisji Mieszanej ustanawia się -osobowe prezydium: przewodniczący i zastępcy przewodniczącego i jeden delegat Mięǳyzakładowej Komisji Robotniczej. W przypadku powstania spornych kwestii, strony przed podjęciem jakichkolwiek ǳiałań mają obowiązek wzajemnych konsultacji w ramach prezydium Komisji lub całym skłaǳie Komisji. Postanawia się, że wszystkie wnioski i postulaty, które wpłynęły do Mięǳyzakładowego Komitetu Strajkowego w czasie jego ǳiałalności będą rozpatrzone przez wyżej wymienioną Komisję. O sposobie ich realizacji zainteresowane załogi będą poinformowane. Załącznik nr obejmuje imienny wykaz osób, którym uǳielono pisemnego zapewnienia niekaralności za ǳiałalność strajkową. ¹ Załącznik nr i stanowią integralną część niniejszego protokołu. Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy zarząǳa przerwanie strajku i podjęcie pracy z dniem. IX. roku na zmianie pierwszej. ¹Załacznika tego nie publikujemy z powodu jego objętości; zawiera on ponad tysiące nazwisk członków komitetów strajkowych wszystkich zakładów pracy wymienionych w załączniku nr.17 Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy apeluje również do wszystkich załóg biorących uǳiał w strajku o dołożenie wszelkich starań zmierzających do nadrobienia, w jak najkrótszym czasie, strat jakie gospodarka narodowa poniosła w wyniki strajku. Uzgodniono, że treść końcowego porozumienia ogłoszona zostanie w całości w lokalnych środkach masowego przekazu (prasa, radio, telewizja) oraz przekazana w całości PAP celem zamieszczenia w serwisie informacyjnym.18 19 STATUT NIEZALEŻNEGO SAMORZĄDNEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO SOLIDARNOŚĆ STATUT Rozǳiał I. NAZWA, TEREN ǱIAŁANIA I SIEǱIBA Tworzy się organizację zawodową pod nazwą: Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność, zwany dalej ZWIĄZKIEM. Związek, stosownie do zasad wyrażonych w Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, w ratyfikowanej przez Polska Rzeczpospolitą Ludową Konwencji nr i nr Mięǳynarodowej Organizacji Pracy oraz w części pkt porozumienia zawartego przez Mięǳyzakładowy Komitet Strajkowy z Komisją Rządową w Gdańsku (patrz: załącznik), rozwĳać bęǳie ǳiałalność w zakresie obrony interesów pracowników, realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych. Terenem ǳiałania Związku jest obszar Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej. Sieǳibą Komisji Krajowej Związku jest Gdańsk. Rozǳiał II. POSTANOWIENIA OGÓLNE Związek jest niezależny od organów administracji państwowej i organizacji politycznych. Związek zrzesza pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (także spółǳielczej umowy o pracę, a w rolniczych spółǳielniach produkcyjnych zatrudnionych na podstawie członkostwa), wyboru, powołania, mianowania, jak również uczniów przyzakładowych szkół zawodowych świadczących pracę na rzecz zakładu pracy lub pobierających naukę zawodu, osoby wykonujące pracę nakładczą oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej. Utrata zatrudnienia nie pociąga za sobą utraty członkostwa. Członkami Związku mogą być także emeryci i renciści. Celem Zwiazku jest: ochrona praw, godności i interesów pracown-ików, a w szczególnoścl: ) ochrona interesów materialnych, socjalnych i kulturalnych członków oraz ich roǳin, ) zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagroǳenia, warunków socja no-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ) podejmowanie starań o zharmonizowanie prawidłowego ǳiałania zakładu pracy z interesami pracowników, ) umacnianie roǳiny oraz ochrona życia roǳinnego, ) szerzenie demokratyzmu i umacnianie koleżeńskiej solidarności w stosunkach wzajemnych, ) zapewnienie pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ) wpływ na kształtowanie polityki gospodarczej i społecznej, ) kształtowanie aktywnej postawy ǳiałania dla dobra Ojczyzny. Związek realizuje swoje cele przez: ) reprezentowanie swoich członków wobec pracodawców, właǳ i organów administracji państwowej oraz organizacji i instytucji społecznych, ) zawieranie i wypowiadanie zbiorowych układów pracy,20 ) uǳie anie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów mięǳy pracownikiem a pracodawcą, ) organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi załóg w przypadku istotnego naruszenia interesów pracowniczych; w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku, ) inicjowanie samopomocy członków Związku, ) podejmowanie starań o zapewnienie członkom i ich roǳinom wczasów pracowniczych, zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych, miejsc w żłobkach i przedszkolach dla ich ǳieci oraz odpowiedni uǳiał w świadczeniach z funduszu socjalnego i innych funduszy zakładu pracy, ) przeciwǳiałanie alkoholizmowi, ) popieranie inicjatyw w zakresie usprawnienia gospodarki, rozwoju kultury, oświaty, nauki i postępu technicznego, ) prowaǳenie ǳiałalności oświatowo-kulturalnej, tworzenie warunków do odpoczynku po pracy, ) współǳiałanie z właǳami i organami administracji państwowej w zakresie wynikającym z przepisów prawa, ) sprawowanie kontroli nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy; zapewnianie okresowej kontroli stanowisk pracy i zakazywanie swym członkom pracy na stanowiskach nie odpowiadających ustalonym warunkom, ) współǳiałanie ze służba zdrowia w celu ochrony zdrowia pracowników ich roǳin, ) prowaǳenie badań nad warunkami życia ogółu pracowników, w szczególności nad poziomem kosztów utrzymania, ) rozwĳanie ǳiałalności wydawniczej i prasowej, ) publiczne opiniowanie projektów i przepisów dotyczących: życia uǳi pracy, reprezentacji pracowniczych, uczestnictwa pracowników, w zarząǳaniu, ustawodawstwa socjalnego oraz kluczowych decyzji: o poǳiale dochodu narodowego, kierunkach inwestycji, poǳiale funduszu spożycia społecznego, zaopatrzenia rynku, gospodarce mieszkaniowej, kształtowaniu cen i płac oraz innych sprawach istotnych dla luǳi pracy.. Członkowie Związku zrzeszają się na zasaǳie terytorialno-zawodowej, co oznacza, że: ) Związek zrzesza członków wszystkich zawodów, ) podstawową organizacją związkową jest organizacja zakładowa zrzeszająca pracowników wszystkich zawodów, zatrudnionych w danym zakłaǳie pracy, ) zakładowa organizacja związkowa w miarę potrzeby tworzy niższe ogniwa: pracownicy małych zakładów pracy mogą tworzyć mięǳyzakładowe organizacje związkowe, do których mogą należeć pracownicy zakładów, w których nie istnieje organizacja związkowa, ) w ramach Związku na wszystkich jego szczeblach mogą ǳiałać sekcje zawodowe lub branżowe. Sekcje zawodowe obejmują pracowników wykonujących jeden zawód lub kilka zawodów pokrewnych.. Związek może zawierać porozumienia o współǳiałaniu ze związkami zawodowymi grupującymi pracowników jednego zawodu lub kilku pokrewnych zawodów, jeśli statuty i ǳiałalność tych związków odpowiadają podstawowym zasadom określonym w niniejszym statucie. Właǳe związkowe wszystkich szczebli pochoǳą z wyboru. Wybory odbywają się na następujących zasadach: ) nie ogranicza się liczby kandydatów, Pokazać jeszcze
PROTOKÓŁ porozumienia zawartego przez Komisję Rządową i Międzyzakładowy Komitet Strajkowy w dniu 31 sierpnia 1980 roku w Stoczni Gdańskiej Komisja Rządowa i Międzyzakładowy Komitet Strajkowy po rozważeniu Bardziej szczegółowo STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OBRONY PRACOWNIKÓW w Grupie LOTOS S.A.
1 STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OBRONY PRACOWNIKÓW w Grupie LOTOS S.A. Rozdział l Postanowienia ogólne 1 1. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Obrony Pracowników zwany dalej Związkiem, jest Bardziej szczegółowo FORMY UCZESTNICTWA OBYWATELI W ŻYCIU PUBLICZNYM Związki zawodowe
Związki zawodowe Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Cechy związków zawodowych DOBROWOLNOŚĆ Bardziej szczegółowo Statut Związku Zawodowego Stowarzyszonych Twórców "FORUM"
Statut Związku Zawodowego Stowarzyszonych Twórców "FORUM" ROZDZIAŁ I Postanowienia Ogólne Art. 1 1. Związek nosi nazwę: Związek Zawodowy Stowarzyszonych Twórców FORUM", zwany dalej Forum. 2. Forum jest Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA BADAŃ JAPONISTYCZNYH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA BADAŃ JAPONISTYCZNYH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Stowarzyszenie działające na podstawie niniejszego statutu zwane dalej Stowarzyszenie nosi nazwę: Polskie Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013
STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. Bardziej szczegółowo STATUT Pomorskiego Związku Pracodawców LEWIATAN w Gdańsku
STATUT Pomorskiego Związku Pracodawców LEWIATAN w Gdańsku tekst jednolity Rozdział I. Nazwa, teren działania i siedziba 1 Pomorski Związek Pracodawców LEWIATAN, zwany dalej Związkiem, utworzony na podstawie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity
UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ Solidarność, działając na podstawie 64 ust.2, 69 ust.1 i 2, 70 i 74 ust. Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GÓRNIK W KATOWICACH.
REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GÓRNIK W KATOWICACH. 1 Zarząd Spółdzielni Mieszkaniowej Górnik w Katowicach działa na podstawie przepisów art. 48-58 Ustawy Prawo Spółdzielcze z dnia 16.09.1982r. Bardziej szczegółowo 3. Członkowie Stowarzyszenia, ich prawa i obowiązki.
POLSKIEGO STOWARZYSZENIA KLASY SYMPATHY 600 1. Postanowienia ogólne 1. Polskie Stowarzyszenie Klasy "Sympathy 600", zwane dalej Stowarzyszeniem, jest zarejestrowanym stowarzyszeniem kultury fizycznej. Bardziej szczegółowo Porozumienie. w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych
Porozumienie w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych ROZDZIAŁ I Nazwa, teren działania i siedziba federacji 1 Federacja Związków Zawodowych Służb Mundurowych Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany Bardziej szczegółowo Klub Seniora Politechniki Poznańskiej STATUT KLUBU SENIORA POLITECHNIKI POZNAŃSKIEJ
Klub Seniora Politechniki Poznańskiej STATUT KLUBU SENIORA POLITECHNIKI POZNAŃSKIEJ Aktualna treść statutu została zatwierdzona przez Konferencję Delegatów w dniu 19.06. 2013 - 1 - Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo SPOŁECZNY KOMITET RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT STOWARZYSZENIA SPOŁECZNY KOMITET RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie nosi nazwę: Społeczny Komitet Ratowników Medycznych w dalszych postanowieniach statutu zwane Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia Telewizja Kablowa "Chomiczówka" Rozdział Postanowienia ogólne
Statut Stowarzyszenia Telewizja Kablowa "Chomiczówka" Rozdział Postanowienia ogólne 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę: Telewizja Kablowa "Chomiczówka". 2. Stowarzyszenie Telewizja Kablowa "Chomiczówka" zwane Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Nazwa Związku: ZWIĄZEK ZAWODOWY POLSKA MIEDŹ. 2 1. Związek jest dobrowolną, niezaleŝną, samorządną organizacją zrzeszającą pracowników wykonujących prace w Oddziałach Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki Bardziej szczegółowo STATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO VEOLIA ENERGIA ŁÓDŹ S. A.
ROZDZIAŁ I NAZWA, TEREN DZIAŁANIA I SIEDZIBA. 1 Tworzy się organizację zawodową pod nazwą: Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Veolia Energia Łódź S. A., zwany dalej Związkiem. Związek, stosownie Bardziej szczegółowo STATUT Stowarzyszenia Ośrodek Współpracy Europejskiej
STATUT Stowarzyszenia Ośrodek Współpracy Europejskiej I. Postanowienia ogólne Art. 1 Na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 roku prawo o stowarzyszeniach tworzy się stowarzyszenie Ośrodek Współpracy Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo STATUT Klubu Seniorów Kadry Kierowniczej Pracodawców Transportu Publicznego, (poprzednio - Klubu Seniorów Kadry Kierowniczej PKS przy OZPTS).
STATUT Klubu Seniorów Kadry Kierowniczej Pracodawców Transportu Publicznego, (poprzednio - Klubu Seniorów Kadry Kierowniczej PKS przy OZPTS). _ S T A T U T KLUBU SENIORÓW KADRY KIEROWNICZEJ PRACODAWCÓW Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA PARTYCYPUJ. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT STOWARZYSZENIA PARTYCYPUJ Kraków, dnia 10.06.2010 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie Partycypuj, zwane dalej Stowarzyszeniem, działa na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 Bardziej szczegółowo STATUT STRZELECKIEGO KLUBU SPORTOWEGO ARDEA
STATUT STOWARZYSZENIA HOTELE HISTORYCZNE W POLSCE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie nosi nazwę: HOTELE HISTORYCZNE W POLSCE, w dalszych postanowieniach statutu zwane Stowarzyszeniem. 2. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia Stowarzyszenie Domów Opieki z siedzibą w Krakowie
Statut Stowarzyszenia Stowarzyszenie Domów Opieki z siedzibą w Krakowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie Stowarzyszenie Domów Opieki zwane dalej Stowarzyszeniem posiada osobowość prawną. Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA KULTURALNO-OŚWIATOWEGO LIBRI
STATUT AUGUSTOWSKIEGO TOWARZYSTWA PŁYWACKIEGO Rozdział 1 Nazwa, teren, działania, siedziba i charakter prawny 1 Augustowskie Towarzystwo Pływackie, zwane dalej Towarzystwem jest stowarzyszeniem zrzeszającym Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 567 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO INSTYTUTU SPALANIA
STATUT POLSKIEGO INSTYTUTU SPALANIA ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Polski Instytut Spalania, zwany dalej Instytutem, jest organizacją społeczną osób zajmujących się głównie od strony naukowej, a także Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ ROZWOJU KULTURALNEGO WSI RDZAWKA.
STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ ROZWOJU KULTURALNEGO WSI RDZAWKA. Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Stowarzyszenie o nazwie Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Kulturalnego Wsi Rdzawka zwane dalej "Stowarzyszeniem", Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N Zasady funkcjonowania oraz warunki korzystania z Związkowego FUNDUSZU POMOCY DORAŹNEJ WARSZAWA 2014 r
R E G U L A M I N Zasady funkcjonowania oraz warunki korzystania z Związkowego FUNDUSZU POMOCY DORAŹNEJ WARSZAWA 2014 r -2- POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Tworzy się Związkowy Fundusz Pomocy Doraźnej, zwany Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA GMIN ZACHODNIEGO MAZOWSZA
STATUT STOWARZYSZENIA GMIN ZACHODNIEGO MAZOWSZA Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie nosi nazwę STOWARZYSZENIE GMIN ZACHODNIEGO MAZOWSZA, zwane jest dalej Stowarzyszeniem. 2 Stowarzyszenie używa pieczęci Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia Absolwentów ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Statut Stowarzyszenia Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Angelusa Silesiusa w Wałbrzychu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Stowarzyszenie Absolwentów Państwowej Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne Bardziej szczegółowo Statut FORUM ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH POWIATU TCZEWSKIEGO
Statut FORUM ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH POWIATU TCZEWSKIEGO WSTĘP Mając na względzie, iż istotną cechą i podstawą sukcesu demokratycznie zorganizowanej społeczności lokalnej jest aktywność obywatelska jej Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25 Bardziej szczegółowo STATUT CHEŁMSKIEGO TOWARZYSTWA NAUKOWEGO. Rozdział I Postanowienia ogólne
1/6 STATUT Stowarzyszenie "Towarzystwo Dolina Raduni" ul. Spacerowa 13 83-010 Straszyn Gmina: Pruszcz Gdański Powiat: Gdański Numer KRS: 0000225235 REGON: 192020500 NIP: 593-22-43-465 Numer Konta Bankowego: Bardziej szczegółowo Polskie Towarzystwo Naukowe Edukacji Internetowej
STATUT STOWARZYSZENIA POLSKIE STOWARZYSZENIE MIAR OPROGRAMOWANIA ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Polskie Stowarzyszenie Miar Oprogramowania w dalszych postanowieniach statutu Bardziej szczegółowo STATUT LUDOWEGO KLUBU SPORTOWEGO ZIELEŃCZANKA ZIELONKI
STATUT LUDOWEGO KLUBU SPORTOWEGO ZIELEŃCZANKA ZIELONKI ROZDZIAŁ I Nazwa, siedziba władz, charakter prawny, barwy, teren działania &1 Klub nosi nazwę LUDOWY KLUB SPORTOWY ZIELEŃCZANKA ZIELONKI. &2 Siedzibą Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA NASZE JEZIORA
STATUT STOWARZYSZENIA NASZE JEZIORA ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie nosi nazwę NASZE JEZIORA, w dalszych postanowieniach statutu zwane Stowarzyszeniem. 2. Stowarzyszenie jest zrzeszeniem Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA EPGD SPOTTERS
EPGD SPOTTERS STATUT STOWARZYSZENIA EPGD SPOTTERS Uchwalony na Walnym Zebraniu Członków w dniu 27 marca 2013 r. Marzec 2013 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie EPGD SPOTTERS, zwane dalej Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 1991 r. Nr 55 poz. 235, z 1996 r. Nr 34, poz. 148, z 1997 r. Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA SZCZECIN DLA POKOLEŃ ROZDZIAŁ I
STATUT STOWARZYSZENIA SZCZECIN DLA POKOLEŃ ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie nosi nazwę SZCZECIN DLA POKOLEŃ w dalszych postanowieniach statutu zwane Stowarzyszeniem. 2. Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ ZMIANY SYSTEMU WYBORCZEGO JEDNOMANDATOWE OKRĘGI WYBORCZE. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ ZMIANY SYSTEMU WYBORCZEGO JEDNOMANDATOWE OKRĘGI WYBORCZE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie o nazwie Stowarzyszenie na rzecz Zmiany Systemu Wyborczego Jednomandatowe Bardziej szczegółowo STATUT PODKARPACKIEJ RADY ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH WSTĘP
STATUT PODKARPACKIEJ RADY ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH WSTĘP Mając na względzie, iż istotną cechą i podstawą sukcesu demokratycznie zorganizowanej społeczności lokalnej jest aktywność obywatelska jej mieszkańców, Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZEDSZKOLA NR 36 IM. WANDY CHMIELOWSKIEJ WE WROCŁAWIU
REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZEDSZKOLA NR 36 IM. WANDY CHMIELOWSKIEJ WE WROCŁAWIU ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Rada Rodziców Przedszkola nr 36 im. Wandy Chmielowskiej we Wrocławiu ul. Witelona 6 zwana Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA OSTROWIECKIE TOWARZYSTWO NAUKOWE. Rozdział I. Postanowienia ogólne
STATUT STOWARZYSZENIA OSTROWIECKIE TOWARZYSTWO NAUKOWE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Stowarzyszenie Ostrowieckie Towarzystwo Naukowe, zwane dalej Stowarzyszeniem, posiada osobowość prawną. 2. Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO TOWARZYSTWA RELATYWISTYCZNEGO. (ze zmianami uchwalonymi przez Walne Zebranie w dniu 27.10.2011) I. Postanowienia ogólne
STATUT POLSKIEGO TOWARZYSTWA RELATYWISTYCZNEGO (ze zmianami uchwalonymi przez Walne Zebranie w dniu 27.10.2011) I. Postanowienia ogólne 1 1. Polskie Towarzystwo Relatywistyczne, zwane dalej Stowarzyszeniem, Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Wodno Ściekowej GWDA Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
Załącznik do Uchwały nr 17/2010 Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki Wodno - Ściekowej GWDA spółki z o.o. REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Wodno Ściekowej GWDA Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Bardziej szczegółowo POLSKIE STOWARZYSZENIE KOROZYJNE STATUT. Tekst jednolity po zmianach w dniu 23 kwietnia 2010 r. Gdańsk, kwiecień 2010
POLSKIE STOWARZYSZENIE KOROZYJNE STATUT Tekst jednolity po zmianach w dniu 23 kwietnia 2010 r. Gdańsk, kwiecień 2010 Tekst statutu zatwierdzony w dniu 30.09.2010 r. przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku Bardziej szczegółowo REGULAMIN SAMORZĄDU STUDENTÓW WYŻSZEJ SZKOŁY JĘZKÓW OBCYCH W ŚWIECIU. Rozdział l Postanowienia ogólne
REGULAMIN SAMORZĄDU STUDENTÓW WYŻSZEJ SZKOŁY JĘZKÓW OBCYCH W ŚWIECIU Rozdział l Postanowienia ogólne 1 1. Samorząd Studencki Wyższej Szkoły Języków Obcych w Świeciu 1, zwany dalej Samorządem, tworzy ogół Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Pracodawcy mają prawo tworzyć, bez uzyskania uprzedniego zezwolenia, związki według Bardziej szczegółowo Statut Ełckiego Stowarzyszenia Ekologicznego w Ełku
Statut Ełckiego Stowarzyszenia Ekologicznego w Ełku Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie nosi nazwę Ełckie Stowarzyszenie Ekologiczne zwane dalej Stowarzyszeniem. 2 Stowarzyszenie działa na Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia
Statut Stowarzyszenia Rozdział 1 Postanowienia ogólne Stowarzyszenie nosi nazwę: STOWARZYSZENIE PAŁAC W WOJNOWICACH - WCZORAJ, DZIŚ, JUTRO - w dalszych postanowieniach statutu zwane Stowarzyszeniem. Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I. Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr Bardziej szczegółowo STOWARZYSZENIE SPOŁECZNO-KULTURALNE,,ŻERNIKI. Statut
STOWARZYSZENIE SPOŁECZNO-KULTURALNE,,ŻERNIKI Statut Rozdział 1. Postanowienia ogólne Stowarzyszenie Społeczno-Kulturalne Żerniki, zwane dalej Stowarzyszeniem, jest organizacją dobrowolną, samorządową, Bardziej szczegółowo S T A T U T FEDERACJI STOWARZYSZEŃ SŁUŻB MUNDUROWYCH RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
S T A T U T FEDERACJI STOWARZYSZEŃ SŁUŻB MUNDUROWYCH RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ W A R S Z A W A 2009 r. ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Federacja Stowarzyszeń Służb Mundurowych Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo Regulamin Samorządu Studenckiego Bydgoskiej Szkoły Wyższej
Regulamin Samorządu Studenckiego Bydgoskiej Szkoły Wyższej Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Wszyscy studenci Bydgoskiej Szkoły Wyższej zwanej dalej BSW, bez względu na system kształcenia, orzą Samorząd Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo STATUT Forum Związków Zawodowych
Biuro Zarządu Głównego 02-520 Warszawa ul. Wiśniowa 50 Tel. 0-22 640 80 23 Fax 0-22 849 82 30 STATUT Forum Związków Zawodowych Opracowano: Biuro Zarządu Głównego NSZZ FiPW Warszawa, 2 grudnia 2006r. STATUT Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia Klub Przedsiębiorców Powiatu Grodziskiego
Statut Stowarzyszenia Klub Przedsiębiorców Powiatu Grodziskiego Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Stowarzyszenie działa na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach (tekst jednolity Bardziej szczegółowo S T A T U T STOWARZYSZENIA ZBIOROWEGO ZARZĄDZANIA PRAWAMI AUTORSKIMI TWÓRCÓW DZIEŁ NAUKOWYCH I TECHNICZNYCH KOPIPOL Z SIEDZIBĄ W KIELCACH
S T A T U T STOWARZYSZENIA ZBIOROWEGO ZARZĄDZANIA PRAWAMI AUTORSKIMI TWÓRCÓW DZIEŁ NAUKOWYCH I TECHNICZNYCH KOPIPOL Z SIEDZIBĄ W KIELCACH Kielce 2013 Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie Zbiorowego Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ OSÓB STARSZYCH I NIEPEŁNOSPRAWNYCH CORDIS ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ OSÓB STARSZYCH I NIEPEŁNOSPRAWNYCH CORDIS ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę: Stowarzyszenie Na Rzecz Osób Starszych i Niepełnosprawnych Cordis, Bardziej szczegółowo STATUT TYSKIEGO STOWARZYSZENIA SPORTOWEGO. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT TYSKIEGO STOWARZYSZENIA SPORTOWEGO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Tyskie Stowarzyszenie Sportowe, zwane dalej Stowarzyszeniem, działa na podstawie Ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach Bardziej szczegółowo STATUT Stowarzyszenia Rozwoju Logistyki i Eksportu KRESY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT STOWARZYSZENIA LEPSZE GRAJEWO ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie nosi nazwę: Stowarzyszenie Lepsze Grajewo w dalszych postanowieniach statutu zwane Stowarzyszeniem. 2. Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody
Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody I. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Bardziej szczegółowo Statut stowarzyszenia Prawosławna Inicjatywa OrthNet. Rozdział I Postanowienia ogólne
Statut stowarzyszenia Prawosławna Inicjatywa OrthNet Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie Prawosławna Inicjatywa OrthNet, zwane dalej Stowarzyszeniem posiada osobowość prawną. 2. Terenem działania Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA HYDROGRAFÓW MORSKICH RP
STATUT STOWARZYSZENIA HYDROGRAFÓW MORSKICH RP ROZDZIAŁ I - Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie o nazwie Stowarzyszenie Hydrografów Morskich RP zwane dalej Stowarzyszeniem, jest dobrowolnym, samorządnym, Bardziej szczegółowo STATUT RADY ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO MAZURSKIEGO. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
STATUT RADY ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO MAZURSKIEGO Odwołując się do określonej w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej zasady pomocniczości umacniającej uprawnienia obywateli i ich Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: Art. 1
 art. 48
 Art. 1
 art. 77
 art. 27
 art. 77
 art. 39
 art. 39
 Art. 1
 Art. 1
 art. 77