Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/504104-convenio-colectivo-de-ambito-provincial-de-alicante-de-comercio-almacenistas.html
Timestamp: 2020-08-05 23:26:29+00:00

Document:
Resolución de 16 de abril de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de ámbito provincial de Comercio almacenistas de materiales de construccion y saneamiento de Alicante para el periodo 2012-2014 (Vigente hasta el 30 de Septiembre de 2015).
Vigencia desde 25 de Abril de 2013. Esta revisión vigente desde 25 de Abril de 2013 hasta 30 de Septiembre de 2015
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA COMERCIO-ALMACENISTAS DE MATERIALES DE CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2.012-2014
Artículo Preliminar Partes signatarias
Artículo 4 Denuncia convenio
CAPITULO II. COMISION PARITARIA DEL CONVENIO
Artículo 8 Comisión Paritaria del Convenio
Artículo 9 Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria de interpretación
CAPITULO III. SALARIOS Y COMPLEMENTOS SALARIALES
Artículo 10 Tabla Salarial
Artículo 11 Acuerdos sobre el complemento personal de antigüedad
Artículo 13 Cláusula de Descuelgue Salarial
CAPITULO IV. MODALIDADES DEL CONTRATO
CAPITULO V. JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
Artículo 16 Jornada de trabajo semanal
CAPITULO VI. BENEFICIOS ASISTENCIALES, SOCIALES Y VARIOS
Artículo 19 Recibo de Finiquito
Artículo 20 Enfermedad y Accidente de Trabajo
Artículo 21 Jubilación Especial
Artículo 23 Categoría de peón de entrada
Artículo 24 Seguro de vida y accidentes
Artículo 25 Licencia con sueldo
Artículo 27 Plan de igualdad
Artículo 29 Retirada del Carné de Conducir
Artículo 30 Anticipos
Artículo 31 Capacidad Disminuida
Artículo 34 Cargos Sindicales
Artículo 35 Cuotas Sindicales
Artículo 36 Formación Profesional
CAPITULO VII. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CAPITULO VIII. FALTAS Y SANCIONES
Véase el Convenio Colectivo de comercio almacenistas materiales para la construcción y saneamiento de la provincia de Alicante, para los años 2015 y 2016 («B.O.P.ALI.» 30 septiembre 2015).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 16/04/2013, suscrito por las representaciones de la (FEDCAM) y de las CC. SS. Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) y Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Primero. - Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la representación de la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.-
- Las partes firmantes del presente convenio son: Por parte empresarial FEDCAM-Federación Empresarial de Derivados del Cemento y Comercio Almacenistas de Materiales de Construcción y Saneamiento y por parte sindical las centrales FECOMA – CC.OO y MCA - UGT
- El convenio regula las relaciones de trabajo en las empresas de «COMERCIO-ALMACENISTAS DE MATERIALES DE CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO», que se rige por la Legislación Laboral vigente, siempre que dichos centros de trabajo estén en la provincia de Alicante, aunque el domicilio social de las empresas se encuentre en otra provincia.
- Este convenio entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, comenzando a regir el día 1 de Enero del año 2.012 siendo su duración de tres años, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2.014.
- La denuncia del convenio deberá formalizarse al menos con un mes de antelación a la fecha de vencimiento pactada
- Una vez denunciado y finalizada la vigencia del presente convenio se mantendrán las condiciones pactadas durante 18 meses o hasta la firma del convenio que sustituya a este.
Serán vocales de la misma cuatro representantes por cada una de las partes, social y empresarial intervinientes, designados en la forma que decidan las respectivas organizaciones y preferentemente de entre los miembros componentes de la Comisión Negociadora de este Convenio.
Los acuerdos de la Comisión para que sean válidos requerirán la presencia, directa o por representación de, al menos, un miembro de cada una de las federaciones sindicales firmantes y dos miembros de la representación empresarial y se adoptarán siempre por la mayoría absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisión.
En caso de no alcanzarse acuerdo, se solicitará la mediación del Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL)
1.- Sus funciones serán las siguientes:
a) Interpretación de todas y cada una de las cláusulas de este convenio y resolución de las cuestiones derivadas de su aplicación.
b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar en su caso. Previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio, incluidos los derivados de las discrepancias en la negociación para la inaplicación del convenio en las empresas que lo requieran. En caso de conflicto colectivo, las partes se comprometen a solicitar la intervención de la comisión paritaria con carácter previo al planteamiento formal del conflicto.
d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto.
e) Adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia. En caso de modificación deberán incorporarse a la Comisión Paritaria la totalidad de miembros legitimados en la negociación por cada Organización, aunque no hayan sido firmantes del Convenio. En este supuesto, el acuerdo de adaptación o modificación del convenio deberá acordarse por mayoría absoluta de cada una de las partes, empresarial y sindical.
2.- Cuando se produzca alguno de los supuestos contemplados en el párrafo anterior, los solicitantes harán llegar a los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 15 días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
3.- La Comisión Mixta paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente. En el caso de que la solicitud corresponda a una desavenencia surgida durante el período de consultas para la inaplicación del presente convenio, el plazo para pronunciarse no excederá de siete días conforme al artº 13. De éste Convenio
4.- La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de 5 días hábiles.
5.- En todo caso las resoluciones de la Comisión Mixta de Interpretación adoptarán la forma escrita y motivada.
6.- Se fija el domicilio de la Comisión Mixta de Interpretación en, Avenida de Alcoy, 3 Entº B.
Véase la revisión salarial para el año 2014 del convenio colectivo de comercio de almacenistas de materiales de construcción y saneamiento de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 5 marzo 2014).
- Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, se establecen en una mensualidad cada una de ellas, a razón de salario base más antigüedad consolidada en el caso que la hubiere
- Ambas gratificaciones se devengarán por semestres naturales, computándose el primero para el verano que se hará efectiva antes del 20 de Junio, y el segundo para la Navidad que se hará efectiva el 20 de Diciembre. En caso de ser festiva cualquiera de estas fechas, se abonará el día anterior.
1.- Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo reguladas en el presente convenio, que afecten a las siguientes materias:
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se señalen en la nueva clasificación profesional, una vez concluya su estudio según queda indicado en la Disposición Adicional QUINTA del presente Convenio.
2.- Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de uso habitual en la actividad; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
3.- En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
4.- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la misma fuera planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir al Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación.
a) En materia de permanencia o duración de contrato, suspensiones, ceses, etc., se estará a lo dispuesto en la Legislación laboral vigente. .
c) Todos los contratos de trabajo que no se celebren con carácter indefinido, tendrán a su finalización una compensación consistente en una indemnización de 12 días de salario por año, o su parte proporcional al tiempo del contrato.
f) Los contratos de duración determinada previstos en el apartado 1. b) del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, su duración podrá ser de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, en caso que se concierten por un periodo inferior a 12 meses podrá ser prorrogado una vez por acuerdo entre las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
1. CONTRATO DE FORMACION.
- Los contratos de formación sólo se podrán realizar con trabajadores entre 16 y 25 años, percibiendo el salario fijado en el Convenio
- Los contratos de trabajo que realicen las empresas bajo la modalidad de contrato de formación, les aplicaran el salario correspondiente al 75% y 85% del nivel IX, equivalentes al 1º año, 2º año de contrato, cuya jornada se regirá según lo dispuesto en el punto C
A. - La duración máxima será de dos años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio.
B. - No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta tres veces por periodos como mínimo de seis meses.
C. - Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo, el 25% del total de la jornada se dedicará a formación teórica.
- La dirección de las empresas concederá 20,00 euros al mes a los trabajadores con contrato de formación o prácticas, previa presentación del resguardo de matrícula que justifique estar realizando estudios de formación cultural y profesional, siempre que con los mismos adquiera una mayor perfección en el trabajo que realiza en la empresa, y su aprovechamiento sea suficiente.
2. CONTRATO EN PRACTICAS:
- Se estará a lo dispuesto en al Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores
- Todos Los trabajadores del sector de Almacenistas de Materiales de Construcción de la Provincia de Alicante, podrán acogerse voluntariamente a la Jubilación Parcial, en la forma y condiciones establecidas en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa aplicable.
Siendo obligatorio para el empresario, a petición del trabajador, formalizarlo en el menor tiempo posible y, en todo caso como máximo en un mes a contar desde la fecha de la petición
- Solo podrán beneficiarse de esta modalidad de Jubilación Parcial los trabajadores que acrediten 30 años de cotizaciones efectivas (sin pagas extraordinarias) y una antigüedad en la empresa de 6 años. Será requisito para acceder a la Jubilación Parcial haber cumplido 61 años (o 60 años cuando se trate de mutualistas a 1 de enero de 1967).
Hasta 31-12-2012, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos antes de 25 de mayo de 2.010, podrán acceder a este tipo de jubilación a las siguientes edades:
- 60 años, si el contrato es relevo se formaliza a jornada completa y por tiempo indefinido
- 60 años y 6 meses en el resto de los casos.
- La jornada de trabajo y retribución correspondiente del jubilado parcial estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75% (puede alcanzar el 85% si el contrato de relevo se formaliza a jornada completa y por tiempo indefinido)
- Por cada trabajador que acceda a la jubilación parcial, la empresa contratará a otro trabajador (relevista) cuya base de cotización no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión del jubilado parcial. Para la jubilación parcial de los mayores de 65 años, se estará a lo dispuesto en la Ley 27/2011 y legislación concordante.
5º.- La situación de I. T. derivadas de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
- El período de trabajo para las empresas que se encuentren comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio será de un máximo de 40 horas semanales, repartidas de lunes a sábado para la jornada regular y de un máximo de 45 horas semanales, repartidas de lunes a sábado para la jornada irregular si se cumplen las condiciones previstas para este tipo de jornada, en el artículo siguiente - No obstante, las empresas que en la actualidad realizaran su jornada semanal de trabajo, distribuida de lunes a viernes, continuarán manteniendo ésta jornada, así como cabe la posibilidad de que las restantes empresas distribuyan la jornada de lunes a viernes, ó el establecimiento de turno para cubrir las necesidades del sábado.
Años 2.012 a 2.014: 1.752.- horas anuales.
- Jornada irregular. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podrá establecerse la distribución de la jornada irregular a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución ni cotizaciones del trabajador ni podrá suponer una variación superior al 10% de la jornada anual. La jornada máxima/mínima será de 9 y 7 horas diarias respectivamente, y no podrá aplicarse en sábados ni festivos debiendo respetarse los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, debiendo entregarse una copia del acuerdo a la Comisión Paritaria del Convenio.
Véase el calendario laboral del Convenio Colectivo de comercio-almacenistas de materiales de construcción y saneamiento para el año 2.014 («B.O.P.ALI.» 2 diciembre 2013). Véase el calendario laboral para el año 2015 del Convenio Colectivo de comercio-almacenistas de materiales de construcción y saneamiento, Alicante («B.O.P.ALI.» 3 diciembre 2014).
- La duración de las vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales, ó la parte proporcional si no se han alcanzado los doce meses de antigüedad. El trabajador cobrará el promedio del salario realmente percibido de los tres meses anteriores normales de trabajo. A saber: salario base, antigüedad consolidada, etc. Sin incluir horas extraordinarias ni la parte proporcional de pagas extraordinarias, salvo en el caso que las gratificaciones extraordinarias estuvieran prorrateadas. El calendario se elaborará entre empresa y representantes de los trabajadores.
- Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
- En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado
- Las empresas están obligadas a comunicar al Comité de Empresa ó Delegados de Personal, el calendario para disfrute de las vacaciones, antes del 31 de Marzo. Ello sin perjuicio de lo expuesto en el Art.38 del ET.
- Todos los trabajadores conocerán con, al menos dos meses de antelación, su periodo de disfrute de vacaciones.
a) Un 25 % en los casos derivados de accidente laboral.
b) Un 25 % en los casos derivados de enfermedad común.
- Cuando un trabajador cumpla 64 años y reúna las condiciones exigidas en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de Julio para poder jubilarse anticipadamente, podrá solicitar la jubilación especial al amparo del Decreto referido, siendo obligación del empresario darle curso en el menor tiempo posible, debiendo contratar simultáneamente a otro trabajador que le sustituya por un tiempo mínimo de un año. La solicitud del trabajador deberá realizarse al menos seis meses antes de la fecha que tenga prevista el trabajador su cese en el trabajo.
- Esta categoría será de aplicación únicamente para aquellos trabajadores contratados con contrato indefinido desde el inicio de su relación laboral y para efectuar trabajos correspondientes a la categoría de mozo (Nivel XII) - No será posible contratar con esta categoría a quién haya trabajado con anterioridad en alguna empresa del sector, incluida la empresa contratante, por lo que será necesario acreditar esta circunstancia mediante declaración suscrita por el trabajador
a) Seguro de vida por muerte natural o accidente no laboral: 1.900,00 €
Indemnización de...40.000,00 €
Indemnización de...20.000,00 €
b) Por tres días en caso de fallecimiento o enfermedad grave o ingreso hospitalario de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad En caso de desplazarse, este permiso podrá ampliarse el tiempo imprescindible hasta un máximo de cinco días. En el caso de enfermedad o ingreso hospitalario será necesario aportar parte médico, pudiendo ser ampliada mediante licencia no retribuida por el tiempo necesario, dada la naturaleza de la enfermedad, ampliándose un día más en caso de desplazamiento.
c) Por tres días en caso de nacimiento de un hijo, ampliable hasta completar el mes con permiso no retribuido.
Se ampliará un día más en caso de desplazamiento. Si por razones de calendario, estos tres días coincidieran con días festivos, se concede media jornada a disfrutar en los primero 3 días hábiles posteriores al nacimiento para proceder al registro del nacido. Asimismo, se establece una licencia de cuatro días hábiles en caso de parto múltiple o distócico
n) Se establece un permiso retribuido de 20 horas anuales para formación, acumulables por un período de hasta tres años, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artº 14.1 C, sobre contratos de formación.
a) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años, para atender el cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
Este derecho podrá ser ejercido por solo uno de los padres cuando los dos trabajen, con derecho a ocupar su puesto de trabajo en un plazo máximo de 3 meses a partir de la solicitud de su incorporación.
c) Una vez concedida la excedencia por el plazo pactado según los límites y las condiciones establecidas en los apartados anteriores, no podrá interrumpirse. En el caso de solicitar su reingreso con anterioridad al vencimiento de la misma, será facultad del empresario aceptarlo, quedando comprometido en todo caso a reintegrarle en su puesto antes de los tres meses contados a partir del vencimiento de la excedencia
- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
b) Distribución de la plantilla en relación con tipos de contratos
- Cuando un trabajador contratado para conducir un vehículo sea sancionado con la retirada del carné y esta sanción no sea motivada por conducción temeraria, exceso de tasa de alcohol permitida, estupefacientes o alguna otra conducta delictiva, se le asignarán otras tareas en el seno de la empresa, manteniendo la misma categoría profesional.
Ésta obligación empresarial sólo será de aplicación en el caso de que no afecte simultáneamente a más del 10% de la plantilla de conductores. Por lo que, si la retirada del carné se produce cuando estén en la misma situación el 10% o más de los conductores de la empresa, no existirá esta obligación
- El trabajador con capacidad disminuida por deficiencias de sus condiciones físicas o por otras circunstancias, que no se hallara en situación de dar rendimiento normal en su categoría profesional, podrá ser trasladado a otro trabajo, pero siempre con la retribución que le correspondiera en la categoría profesional que últimamente ostentare, ó a la más alta alcanzada.
- En materia de dietas se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral vigente, si bien se establece como media dieta la cantidad de 18,44 € para el año 2.012 - Si el trabajador tuviera que cenar y/o pernoctar fuera de su localidad previa presentación de los justificantes pertinentes, en establecimientos hoteleros de común aceptación, le serán reconocidas y se abonarán dentro de la misma semana.
- Para los trabajadores que por su función dentro de la empresa empleen medios de locomoción propios, se establece un plus de locomoción consistente en 0,30 €/Km. para el año 2.012
- Las empresas entregarán a cada trabajador cuya actividad se desarrolle en el almacén, o en el patio, excluyendo expresamente al personal de administración, delineante, rotulista, etc. cuya actividad se desarrolla en la oficina, dos equipos de trabajo que podrán ser de una pieza (mono de trabajo) o de dos piezas (Camisa, polo o similar y pantalón/falda), en cada uno de los meses de octubre y abril, y una vez al año se entregará un anorak y un chubasquero.
- Los delegados sindicales dispondrán de un crédito de horas retribuidas, adicional al establecido legalmente, para la asistencia a reuniones de negociación colectiva de este convenio.
- Los trabajadores inscritos en cursos organizados por centros oficiales o reconocidos, para la obtención de titulo académico o profesional, así como los que concurren a oposiciones en general, tendrán derecho, siempre que se demuestre su aprovechamiento:
c) El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
- En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, su reglamento de desarrollo y legislación concordante.
- Hasta Cuatro faltas de puntualidad en un mes sin motivo justificado
- Inasistencia injustificada de un día al trabajo, en un período de un mes
- La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo
- El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado,
- Las faltas de respeto, a sus compañer@s, e incluso a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca como consecuencia del trabajo
- Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio de sus funciones
- La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador/a ni para sus compañer@s o terceras personas
- No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador/a, sus compañer@s, la empresa o terceros
- El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o de la Seguridad Social
- La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quién se depende orgánicamente y cuya constancia se haya reconocido, en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas
- La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañer@s de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa
- Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañer@s. Así como suplantar a otro trabajador/a, alterando los controles de entrada o salida del trabajo
- La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada
- La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo
- Proporcionar datos reservados o información del centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello
- La negligencia grave en la conservación de los materiales y máquinas que el/la trabajador/a tenga a su cargo - La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
- Cualquier atentado contra la libertad sexual de los/as trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas
- La impuntualidad no justificada, en la entrada o salida del trabajo en mas de 10 ocasiones durante el período de un mes, o bien de veinte o mas en un año
- Faltar al trabajo mas de cuatro días al mes sin causa o motivo que lo justifique
- El incumplimiento o la inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa
- Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito
- La emisión maliciosa e intencionada, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa, referente a la empresa o centro de trabajo
- La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa
- La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de las funciones - El quebrantamiento o violación de secretos constatados de obligada confidencialidad de la empresa
- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado por escrito
- Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores, así como a sus compañer@s de trabajo, proveedores y clientes de la empresa
- La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañer@s de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad.
Tendrán la consideración de abuso de autoridad los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el/la trabajador/a
- La categoría profesional del mismo
- La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días
- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a sesenta días
- Faltas leves: 10 días
- Faltas graves: 20 días
- Faltas muy graves: 60 días
- Los incrementos económicos para el año 2.012, serán los siguientes: Las tablas revisadas del año 2.011, se verán incrementadas en un 0,50% a los solos efectos de calcular el incremento de del salario correspondiente al año 2.013, por lo que no procede pago de atrasos.
- Para el año 2.013, con efectos desde uno de enero de dos mil trece, las tablas salariales de 2.012 se verán incrementadas en un 0,60% con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre, sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%), en los términos descritos AENC publicado en el BOE 31 del 6-02-2012
- Para el año 2.014, con efectos de uno de enero de dos mil catorce, las tablas salariales de 2.013, actualizadas conforme al punto anterior, se verán incrementadas según el siguiente detalle:
a) En un 0,60% si el incremento del Producto Interior Bruto a precios constantes en 2.013 es inferior al 1%.
b) En un 1,00% si el incremento del Producto Interior Bruto a precios constantes en 2.013 es superior al 1% e inferior al 2%.
c) En un 1,50% si el incremento del Producto Interior Bruto a precios constantes en 2.013 alcanza o supera el 2% - Se detalla en Anexo I, Tabla salarial para el año 2.013.
- Ambas partes ratifican y se adhieren al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales suscritos por las Organizaciones empresariales y sindicales CIERVAL, UGT –PV. y CC.OO – PV.
- Se constituye una comisión de clasificación profesional para el estudio de la adecuación y conversión de las categorías profesionales y niveles salariales actuales en grupos profesionales, cuyos resultados deberán presentarse a la Comisión Paritaria de este Convenio en los próximos tres meses
TABLAS SALARIALES CONVENIO PROVINCIAL ALMACENISTAS DE MATERIALES PARA LA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO PARA EL AÑO 2013
NIVEL CATEGORÍA PROFESIONAL TOTAL MENSUAL AÑO 2.012 0,60% TOTAL MENSUAL PREVISTO AÑO 2013
II TITULADOS SUPERIORES 1.528,68 € 9,17 € 1.537,85 €
III GRADUADO SOCIAL, JEFE ADMINISTRATIVO 1ª, TITULADO MEDIO 1.498,87€ 8,99€ 1.507,86€
IV JEFE PERSONAL, ENCARGADO GENERAL 1.463,26€ 8,78€ 1.472,04€
V EFE ADM. 2ª, ENCARGADO GENERAL ALMACÉN, JEFE SUCURSAL JEFE COMPRAS Y VENTAS, 1.439,22€ 8,64€ 1.447,85€
VI OFICIAL 1ª ADMIN., DELINEANTE 1ª 1.421,32€ 8,53€ 1.429,85€
VII JEFE GRUPO ALMACÉN, ESCAPARATISTA, ROTULISTA, VIAJANTE 1.409,38€ 8,46€ 1.417,83€
VIII OFICIAL 2ª ADMIN., OFICIAL 1ª OFICIO, DEPENDIENTE MAYOR DE 25 AÑOS 1.391,49€ 8,35€ 1.399,84€
IX AUX. ADMIN., OFICIAL 2ª OFICIO, CONDUCTOR, VENDEDOR, CORREDOR DE PLAZA, DEPENDIENTE DE 22 A 25 AÑOS, TELEFONISTA 1.379,42€ 8,28€ 1.387,69€
X CAPATAZ DE ALMACÉN, ALMACENERO, AYUDANTE DE OFICIO, COBRADOR, AYUDANTE, DEPENDIENTE, VIGILANTE, PESADOR, ORDENANZA 1.367,66€ 8,21€ 1.375,87€
XI MOZO ESPECIALISTA 1.356,10€ 8,14€ 1.364,23€
XII PERSONAL DE LIMPIEZA, MOZO 1.343,78€ 8,06€ 1.351,84€
XIII PEÓN DE ENTRADA 832,16 € 4,99€ 837,15€
XIV CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO 1.172,50€ 7,04€ 1.179,54€
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO 1.034,56€ 6,21€ 1.040,77€

References: Artículo 4

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 Artículo 90
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 41
 Artículo 11
 artículo 12
 Real Decreto