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Timestamp: 2020-04-06 22:58:23+00:00

Document:
Resolución de 7 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Modificación del Convenio Colectivo del sector Limpieza Pública Viaria (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 22 de Enero de 2011. Esta revisión vigente desde 22 de Enero de 2011 hasta 01 de Enero de 2013
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Modificación de Convenio; número de expediente, 30/01/0002/2011; referencia, 201144120003; denominación, Limpieza Pública Viaria; código de convenio, 30000925011981; (código de convenio anterior 3000925); de ámbito, Sector; suscrito con fecha 22/01/2011, por la Comisión Negociadora. Con notificación a la misma.
Reunida la Comisión Paritaria Mixta, en la ciudad de Murcia el día 22 de Enero de 2011, previa convocatoria en forma, estando presentes todos sus miembros integrantes, de conformidad con lo establecido en el artículo 46 del Convenio Colectivo Regional de Limpieza Pública Viaria.
- Doña Belén Paez Blázquez
- Don Pedro Avilés Trigueros
Visto el contenido del escrito de fecha 3 de noviembre de 2010, remitido por la Dirección General de Trabajo, (recaído en el expediente 201044110009 notificado a esta parte el día 16-11-2010, referente al Convenio Colectivo Regional de Limpieza Pública Viaria) publicado en el BORM de fecha 25 de Mayo de 2010, en el que tras la revisión de su contenido, se acordó en base a lo dispuesto en el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores relativo al control de legalidad atribuido a la autoridad laboral y previo informe de la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo, se informó que se habían detectado posibles situaciones de conculcación de la legalidad vigente o perjuicio a terceros que se refieren en el mismo; y se dio traslado a la Comisión Negociadora para que fuesen subsanadas las anomalías observadas o presentadas alegaciones, que se consideren oportunas.
Previa formulación de las alegaciones correspondientes con el correspondiente informe de los Servicios Jurídicos de la Asociación de Empresarios de Limpieza Pública Viaria de la Región de Murcia (ASELIPMUR) y de los Sindicatos UGT y CCOO, y presentadas a la Dirección General de Trabajo, se interesó por ésta la corrección de los supuestos contemplados en la presenta acta cuya modificación se lleva a cabo y se procede a notificar a la Dirección General de Trabajo a los efectos oportunos:
Rectificación del ARTÍCULO 6.- DESCANSOS.
Rectificación del Artículo 31.- JUBILACION. Apartado 1.- EDAD DE JUBILACION.-
De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores las empresas afectadas por el presente convenio colectivo con el objeto de mejorar la estabilidad en el empleo, reducirán el porcentaje de trabajadores temporales en el sector mediante la transformación de contratos temporales en indefinidos; tomando en consideración la actividad desarrollada por los trabajadores que exige un elevado esfuerzo físico, se justifica plenamente la permanencia en el presente convenio colectivo de la extinción obligatoria de los contratos, cuando el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación a los 65 años; excepto en aquellos casos que no tengan cotizado el periodo de carencia mínimo necesario para devengar pensión de jubilación de carácter contributivo, prorrogándose en ese caso la prestación laboral.
Rectificación del Artículo 31.- JUBILACION. Apartado 3.-JUBILACION PARCIAL-CONTRATO DE RELEVO
Tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación. Se considerará jubilación de forma parcial la que es solicitada a partir de los 61 años o de 60 años si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2 del apartado 1 de la disposición transitoria tercera de la LGSS y que se compatibiliza con el desempeño del trabajo a tiempo parcial, vinculándose a la existencia de un contrato de relevo realizado con otro trabajador. En este periodo el trabajador sustituido compatibilizará el cobro de la parte proporcional de la pensión de jubilación y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo parcial. A efectos de las prestaciones farmacéuticas tendrá la consideración de pensionista.
El presente convenio resultará aplicable a los trabajadores que cuenten con 61 años o de 60 años si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2 del apartado 1 de la disposición transitoria tercera de la LGSS, así como a aquellos que cumplan dicha edad dentro del periodo de vigencia del presente Convenio y que de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Seguridad Social cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial.
En cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado parcial se podrá reducir previo acuerdo entre empresa y trabajador entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 75% respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial, pudiendo alcanzar un 85% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b y d del artículo 166 de la LGSS. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
* Sistema de prestación acumulada al inicio de la jubilación parcial, quedando el trabajador exonerado de acudir nuevamente a la empresa una vez realizada su prestación laboral equivalente al cómputo total de la jornada residual acordada
* Sistema de prestación periódica como máximo en un determinado periodo del año, a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de un es a la fecha en que deba producirse su incorporación.
Salario del jubilado parcial
El jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada. Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El salario residual medio será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios.
La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión, quedando expresamente facultado Don Juan Antonio Montesinos García con DNI n.º 27.484.620-B para llevar a cabo la notificación de los acuerdos alcanzados a la Dirección General de Trabajo a los efectos oportunos de su publicación como acuerdo de rectificación del Convenio Colectivo, en relación con las modificaciones de los contenidos de los tres apartados cuyo ajuste a legalidad vigente ha sido suscitada por el informe arriba referenciado. Siendo firmada el acta por todos los miembros integrantes de la Comisión Paritaria.

References: artículo 46
 artículo 90
 Real Decreto 
 ARTÍCULO 6
 Artículo 31
 Artículo 31
 artículo 166