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Timestamp: 2016-12-04 14:51:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Azucarera 2003-2006
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Azucarera 2003-2006	RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Azucarera 2003-2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Azucarera 2003-2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Acuerdo 1. Ámbito de aplicación,.CAPÍTULO II Acuerdo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO III Ingreso en la empresaCAPÍTULO IV Clasificación profesionalCAPÍTULO V RetribucionesCAPÍTULO VI Tiempo de trabajoCAPÍTULO VII Régimen de faltas y sancionesCAPÍTULO VIII Derechos sindicalesDisposición adicional primera. Incrementos salariales para 2.004, 2.005 y 2.006.Disposición adicional segunda. Cláusula de garantía. para 2.003, 2.004, 2.005 y 2.006.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Azucarera 2003 2008.
Visto el texto del Convenio Colectivo General de la Industria Azucarera 2003-2006 (Código de Convenio n.° 9900555) que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2003 de una parte por la Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales CC.00 y UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 11 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA AZUCARERA 2.003-2.006
CAPÍTULO I Acuerdo 1. Ámbito de aplicación,.
a) La fabricación y refino de azúcar, así como al comprimido, escuchado y envasado del azúcar cuando estas actividades se realicen en fábricas o refinerías azucareras como fase complementaria de la actividad principal.
1. Entrada en vigor. El Convenio Colectivo entrará en vigora partir del día siguiente de su publicación en el B.O.E. Los efectos económicos del Convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2.003 y en lo demás se iniciarán atendiendo a lo que en cada caso se establezca.
2. Duración. La duración del presente Convenio será de cuatro años, contados desde la entrada en vigor, si bien podrán establecerse duraciones distintas para materias concretas. Los efectos económicos pactados en este Convenio se aplicarán durante los años 2.003, 2.004 2.005 y 2.006.
5. Asimismo, en el supuesto de que una futura disposición legal modifique el contenido esencial de lo pactado cualquiera de las partes podrá denunciar el Convenio Colectivo dentro del mes siguiente a su publicación en el B.O.E. y renegociar su contenido atendiendo a las materias afectadas.
6. Los valores económicos contenidos en los acuerdos 22, 24, 25, 26, 27, 29, 33, 34 y 38 y en los Anexos económicos tendrán una vigencia anual, salvo lo previsto en este Convenio para los años 2004, 2005 y 2.006.
Acuerdo 4. Vinculación, ala totalidad.
El presente Convenio, que es formalizado, en la parte sindical, por la Federación Agroalimentaria de U.G.T. y la Federación Agroalimentaria de CC.00. y, en la parte empresarial, por la Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España, obliga por todo el tiempo de su vigencia con exclusión de cualquier otro a la totalidad de empresas y trabajadores dentro de los ámbitos señalados.
No obstante lo anterior, todas aquellas materias que no hayan sido declaradas como indisponibles por la ley o por el convenio colectivo podrán ser objeto de regulación por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores en el centro de trabajo o por acuerdo individual, que no podrá ser menos favorable o contrario a las disposiciones de este Convenio Colectivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 3.1. c. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
-Para el ejercicio de las funciones señaladas en el acuerdo precedente, apartados a) y b), cuando le sea requerida su intervención.
-Para el caso del apartado c), cada tres meses.
B) Convocatoria.- La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación
escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el Orden del Día,así como la fecha propuesta.
C) Quorum-Asesores-Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones en compañía de asesores.
E) Domicilio. El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en la sede de la Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España, calle Montalbán, número 11, 4.°, de Madrid 28014.
5. Obligatoriedad de sometimiento ala Comisión Paritaria.-Las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria todas las cuestiones de interés general que susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
1. Traslados y desplazamientos. Los traslados de los trabajadores que comporten cambio de residencia y los desplazamientos se regirán por lo establecido en el art. 40 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Comisiones de servicio.-Se denominan comisiones de servicio los desplazamientos que con carácter circunstancial puedan las Empresas ordenar a su personal, como consecuencia de necesidades del servicio o de la organización del trabajo, a otros centros de trabajo distintos del suyo habitual, debiendo avisar con ocho días de anticipación al trabajador afectado, salvo casos de urgencia que requieran el desplazamiento inmediato.
Durante la duración de las comisiones de servicio, los trabajadores desplazados conservarán su categoría profesional y todas las condiciones que tengan concedidas ""ad personam", así como cualesquiera otras que, con carácter general, estén establecidas en el centro de destino (régimen de trabajo, jornada, prima, retribuciones voluntarias de carácter general, etc.).
No podrán ser desplazados los menores de 18 años y aquellas personas con notoria disminución física por motivos de enfermedad o accidente.
a) Los representantes de los trabajadores, así como los trabajadores mayores de 58 años, no podrán ser trasladados de su centro de trabajo, salvo aceptación voluntaria.
b) El régimen previsto en este Convenio Colectivo para el personal fijo discontinuo será aplicable al contratado para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad, siempre que el llamamiento se reiterara dos campañas consecutivas para desempeñar el mismo puesto de trabajo.
1. Salvo pacto en contrario, el personal fijo discontinuo será llamado paulatinamente, y en la cuantía que demanden las necesidades de la empresa cuando se inicie cada campaña de molturación, elaboración de jarabes y producción alcoholera por el siguiente orden: sección, especialidad y dentro de éstas, la antigüedad que tuvieren en cada actividad.
3. Si durante la campaña de molturación el centro de trabajo quedara desabastecido de materia prima suficiente para mantener la actividad productiva normal, la interrupción o suspensión de los contratos de los trabajadores fijos discontinuos, se regulará por lo establecido en la Ley. Las partes se comprometen a dirigirse a la Administración Laboral a fin de obtener una regulación homogénea de la materia.
4. Los trabajadores fijos discontinuos serán dados de baja progresivamente al término de cada campaña a medida que vayan terminando los trabajos de cada sección.
Acuerdo 16. Promoción, y ascensos.
2. Puestos de libre designación de la Empresa.-Sin dejar de aplicar los principios generales antes mencionados, se regirán por el sistema de libre designación de la Empresa los ascensos para ocupar puestos de la estructura de Mandos, entendiendo por tales los actuales niveles salariales 12 y superiores de los Grupos Profesionales B y C.
En cualquier caso, la Empresa comunicará por escrito a cada aspirante el resultado de su examen en términos de: "apto, con obtención de la plaza convocada", "apto, pero sin obtención de plaza convocada por haber otro candidato con más puntuación", y mo apto", sin hacer referencia a la posición relativa de los demás aspirantes.
4. Periodo de prueba de la persona ascendida.-Los trabajadores que hayan obtenido la plaza convocada por la Empresa pasarán quince días en su nuevo puesto o función antes de adquirir definitivamente la nueva categoría profesional. Una vez pasado dicho periodo con resultado satisfactorio se le adjudicará la categoría y remuneración que le corresponda. La decisión corresponderá a la Dirección de la empresa, una vez recabados cuantos informes estime necesarios y previa información a la representación de los trabajadores.
La asistencia sanitaria a nivel de A.T.S., deberá ser efectiva, en las fábricas azucareras, durante las 24 horas del día, en tiempo de campaña.
3. Niveles salariales. -A efectos de retribución, tomando como punto de referencia, tanto la jerarquización de la industria como la naturaleza o importancia de cada cometido, se agrupan los puestos de trabajo según se recoge en el anexo 1 al presente Convenio, y al cual hacen referencia los acuerdos posteriores al especificar la cuantía concreta de la retribución que corresponde, por cada concepto, a cada nivel.
4. Retribuciones anuales para el personal fijo. El salario de Convenio del personal fijo, que incluye los conceptos de salario base y gratificaciones pactadas (Beneficios, Vacaciones y Navidad), será el que figura en el Anexo 2 para cada uno de los niveles salariales durante el año 2.003. El mencionado salario convenio se abonará en quince pagas.
Para los años 2.004, 2.005 y 2.006 los aumentos salariales serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
5. Retribuciones del personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada. La liquidación de haberes del personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada se efectuará por jornada trabajada, multiplicando el número de horas trabajadas, dentro de la jornada ordinaria, por el respectivo salario-hora que para el año 2.003 figura en el Anexo 3. Para los años 2.004, 2.005 y 2.006 los aumentos salariales serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional. El valor de cada hora incluye globalmente los importes correspondientes al salario ordinario, domingos, festivos y partes proporcionales de pagas extraordinarias y de las vacaciones. El único concepto correspondiente a la jornada ordinaria que no se incluye en la Tabla es el complemento personal de antigüedad.
Los complementos personales se incrementarán según los porcentajes pactados en el presente convenio sólo para los trabajadores de hasta el nivel 15 inclusive. Para el año 2003 este incremento será del 2,4% sobre los valores medios del año 2002. Para los años 2004, 2005 y 2006 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
Para los Niveles 16 y 17, por su especial cualificación y responsabilidad, cada empresa podrá fijar de forma individualizada la revisión de este concepto, que podrá absorber y compensar, en su caso, los incrementos pactados en el presente convenio. En ningún caso, esa posible absorción supondrá una disminución del salario total, en cómputo anual, del trabajador, correspondiente al año anterior a cada una de las revisiones.
Acuerdo 23. Complemento de antigüedad
El personal fijo de plantilla acogido al ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo, así como el personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, consolidará la cantidad que por complemento de antigüedad ha percibido hasta el 31-12-03, revalorizándose en la misma cuantía que se ha pactado en este convenio para los incrementos salariales.
1. Bienio 2004- 20005:
El personal fijo de plantilla percibirá una cantidad de 310 euros, fija e igual para todas las categorías, durante los años 2004 y 2005. Estas cantidades no serán acumulables, de tal manera que el 31 de Diciembre del 2005 sólo se consolidará la cantidad de 310 euros. Estas cantidades se repartirán a razón de 20,67 euros en 15 pagas durante cada uno de los años 2004 y 2005, bajo el concepto de antigüedad 2004- 2005.
El personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, percibirá, en concepto de antigüedad, en los casos en que proceda, a partir del 1 de Enero de 2.004 y en la fecha en que para cada trabajador vayan venciendo los 730 días de trabajo efectivo y hasta el 31-12-05, computados desde el cumplimiento de su último bienio, la cantidad de 0,18 euros por hora efectivamente trabajada e igual para todas las categorías, que quedará consolidada.
2. Bienio 2006- 2007:
El personal fijo de plantilla percibirá una cantidad de 330 euros, fija e igual para todas las categorías, durante los años 2006 y 2007. Estas cantidades no serán acumulables, de tal manera que el 31 de Diciembre del 2007 sólo se consolidará la cantidad de 330 euros. Estas cantidades se repartirán a razón de 22 euros en 15 pagas durante cada uno de los años 2006 y 2007, bajo el concepto de antigüedad 2006- 2007.
El personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, percibirá, en concepto de antigüedad, en los casos en que proceda, a partir del 1 de Enero de 2.006 y en la fecha en que para cada trabajador vayan venciendo los 730 días de trabajo efectivo y hasta el 31-12-07, computados desde el cumplimiento de su último bienio, la cantidad de 0,19 euros por hora efectivamente trabajada e igual para todas las categorías, que quedará consolidada.
Acuerdo 24. Plus especial para determinados trabajos penosos, tóxicos
Los trabajadores que realicen actividades calificadas de penosas, tóxicas o peligrosas recibirán un plus de 0,80 euros/día durante el año 2.003. Para los años 2.004, 2.005 y 2.006 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
El importe del plus de nocturnidad para cada nivel y categoría en el año 2.003 es el que figura en el anexo 4. Para los años 2.004, 2.005 y 2.006 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
El personal que trabaje en jornada normal ordinaria durante el domingo percibirá en el año 2003 un plus de 1,81 euros por hora efectivamente trabajada en dicha circunstancia. Para los años 2.004, 2.005 y 2.006 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
A partir del 1 de enero de 2.003, los incentivos se revalorizarán en un 2,4 por 100 sobre sus valores básicos medios de 2.002. Para los años 2.004, 2.005 y 2.0061os aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
Acuerdo 28. Complemento salarial por el buen, ¡in de la campaña o
El desarrollo habitual de la campaña o campañas iniciadas durante los años 2.003, 2.004, 2.005 y 2.006 al margen de los problemas climáticos o industriales que puedan producirse y con resultado económico positivo, dará derecho a los trabajadores a la percepción de un complemento salarial único por un importe total de 570,86 euros, 630,86 euros 702,86 euros y 786,86 euros, en proporción al tiempo de prestación de servicios durante los años 2.003, 2.004, 2.005 y 2.006 respectivamente. Estos importes serán hechos efectivos antes del 31 de diciembre de cada uno de dichos años.
Dichas horas se abonarán bien económicamente o bien mediante descanso compensatorio, de acuerdo con las necesidades de la empresa y antes de la siguiente campaña o dentro del año natural siguiente. El importe de las horas extraordinarias será el que para cada categoría se establezca en el anexo 5 para el año 2.003. Para los años 2.004, 2.005 y 2.006 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
a) Horas extraordinarias de fuerza mayor.-Se considerarán como tales las motivadas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños análogos o suplir ausencias o cambios en los turnos de trabajo que no se puedan cubrir con personal interino y que puedan producir evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en caso de pérdida de materias primas cuando no sea imputable a la empresa. Estas horas no se computarán como horas extraordinarias a efectos de los topes legales, siendo obligatoria su realización.
b) Horas extraordinarias estructurales.-Su realización será obligatoria. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, sin perjuicio de su cotización a efectos de Seguridad Social como si fueran horas extraordinarias habituales, salvo que cambie la regulación al respecto, se computarán como tales las necesarias en supuestos de:
En los casos en que la realización de las horas extraordinarias sea obligatoria, corresponderá al trabajador la opción entre el cobro o el descanso, salvo en el caso de que su número haya alcanzado 80 horas en el año para el personal fijo o su parte proporcional para el fijo discontinuo u otros tipos de contrato, en que el descanso será obligatorio. Si la realización de las horas extras es voluntaria, la opción entre el cobro y el descanso corresponderá a la empresa. En ambos casos, si se optase por el descanso, éste se disfrutará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando satisfacer al personal en la fecha de su disfrute. Cuando la realización de horas extraordinarias se compense con descanso, éste será de hora por hora más un complemento en metálico del 50% del valor de la hora extraordinaria.
El personal acogido al ámbito de aplicación del presente Convenio devengará, en proporción al tiempo trabajado, dos gratificaciones extraordinarias, una de ""vacaciones" y otra de ""Navidad", que se abonarán, respectivamente, antes del 15 de julio y del 15 de diciembre de cada año, a razón de treinta días de salario base, antigüedad y otros complementos personales y una paga de beneficios, por el mismo importe, que se devengará en la fecha en que, tradicionalmente, cada empresa lo venga realizando.
Acuerdo 32. Suministros en, especie.
2. Las empresas facilitarán 12 kilogramos de azúcar anuales por cada uno de los familiares que convivan con los trabajadores fijos y 6 Kg. en las mismas circunstancias a los trabajadores fijos discontinuos, al precio de fábrica y siempre que las disposiciones no se opongan a ello.
3. Servicio gratuito de casa, combustible y luz. Los trabajadores que, al 31 de diciembre de 1.993, tuvieran derecho al disfrute de estos servicios de forma gratuita, mantendrán esta remuneración en especie a título personal e individual, pudiendo las empresas llegar a un acuerdo con los interesados para su compensación económica sustitutoria.
Las dietas completas a satisfacer al personal fijo, en caso de desplazamiento a cualquier centro de trabajo distinto del suyo habitual y situado fuera de la localidad y de su domicilio, y para el personal fijo discontinuo a cualquier centro distinto de aquél con el que tenga contrato, a partir de la firma de este convenio, se ajustarán al siguiente baremo:
desplazamiento	Nivel salarial euros diarias
De hasta siete días inclusive 4 al 12 45,00
De más de siete días 4 al 12 37,00
Para los años 2004, 2005 y 2006 los aumentos en estos conceptos serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional sin cláusula de garantía.
Acuerdo 34. Plus de distancia
E1 plus de distancia, que afectará tan sólo a un viaje de ida y otro de vuelta al día, se abonará al personal que hubiera tenido derecho a percibirlo en las condiciones estipuladas en la derogada Orden de 10 de febrero de 1.958, a razón de 0, 07 euros por kilómetro o fracción superior a 500 metros del recorrido abonable, para el año 2.003. Para los años 2.004, 2.005 y 2006 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
Para la fijación de la distancia a recorrer se tendrá en cuenta la vía o camino público más corto que partiendo del límite del casco de la población en que resida el trabajador, conduzca al centro o lugar de trabajo del que se descontarán los 2 kilómetros iniciales, según determinan los artículos 2 y 3 de la citada Orden Ministerial.
En el supuesto de que existan medios de transporte público compatibles con el horario del trabajador, se le abonará, caso de utilizarlo, el importe del billete, en su valor de ida y vuelta, correspondiente al trayecto comprendido entre el límite del casco de la población en que resida el trabajador
y la población donde está ubicado el centro de trabajo, descontando del importe de dicho billete lo correspondiente a los dos kilómetros que se citan en el párrafo anterior.
Acuerdo 35. Complemento en, caso de accidente o enfermedad coman.
Todas las empresas del sector mantendrán un Seguro de vida colectivo para sus trabajadores en activo y por el período en el que permanezcan en tal situación, siendo el capital mínimo asegurado por trabajador de dieciocho mil euros (18.00O,OO euros). En la implantación o modificación del Seguro de vida será oído previamente el Comité Intercentros o, en su defecto, el Comité de Empresa.
Las Empresas concederán un complemento económico de la cuantía que se señala en este acuerdo a los trabajadores fijos que cumplan o hayan cumplido la edad de 65 años y durante la vigencia del Convenio soliciten su jubilación a la entidad oficial correspondiente, en el plazo de seis meses contado a partir del día en que se alcance la citada edad.
La cuantía del complemento de jubilación, a cargo de las Empresas, que percibirán los trabajadores comprendidos en el primer párrafo de este acuerdo será del tenor siguiente:Ver TABLA 1
No obstante, durante la vigencia del presente Convenio, aquellos trabajadores que se jubilen podrán optar por acogerse al sistema establecido en los párrafos anteriores o por percibir de una sola vez, en sustitución de este complemento económico por jubilación, las siguientes cantidades:Ver TABLA 2
Acuerdo 38. Ayuda a disminuidos psíquicos y físicos.
Los trabajadores fijos con hijo o hijos disminuidos psíquicos a su cargo percibirán, excepcionalmente, por el período de vigencia de este Convenio, por cada uno de ellos, una ayuda asistencial con cargo a las empresas consistente en 1.293, 76 euros para el año 2.003, distribuidas en 12 mensualidades de 107,81 euros. Para poder recibir esta ayuda será necesario que los trabajadores afectados acrediten ser beneficiarios del Instituto Nacional de la Seguridad Social por dicha circunstancia.
Los trabajadores fijos con cónyuge o hijo o hijos menores de 21 años disminuidos físicamente que convivan con el trabajador y tengan declarada la gran invalidez por el organismo competente, percibirán, excepcionalmente por el período de vigencia de este Convenio, por cada uno de ellos, una ayuda asistencial con cargo a las empresas consistente en 1.293,76 euros para el año 2003, distribuidos en 12 mensualidades de 107, 81 euros.
A1 personal femenino fijo, se le proveerá de dos batas el primer año y de una el segundo. Al personal femenino eventual, se le dará una bata cada dos años.
Acuerdo 41. Jornada. de trabajo.
1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo del personal pactada para este Convenio, que será considerada como máxima, es de mil setecientas sesenta y cuatro horas anuales para el año 2.003 y de 1.756 horas anuales para cada uno de los años 2.004, 2.005 y 2.006.
b) Con independencia de lo expuesto en el apartado a) anterior, por cada hora ordinaria de trabajo realizada en campaña por encima de las cuarenta horas semanales y hasta las cuarenta y dos, las empresas otorgarán cuarenta y cinco minutos de descanso adicional en intercampaña y un complemento en metálico equivalente a media hora calculada sobre los precios de los módulos pactados que para 2.003 figuran en el anexo 6 de este convenio. Para los años 2.004, 2.005 y 2.006 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente Disposición Adicional.
Acuerdo 43. Permiso por maternidad y adopción,.
A los efectos de lo establecido en este acuerdo se entenderá por desplazamiento a "distinta localidad" aquella que diste del domicilio del trabajador más de 150 kilómetros. Los días de permiso serán siempre naturales, excepto para lo establecido en el supuesto de nacimiento de hijo, y la interpretación de los conceptos "intervención quirúrgica mayor" y ""menor" se hará en función de la necesidad o no, respectivamente, del internamiento en clínica que sea superior o no a cuarenta y ocho horas.
Igualmente los trabajadores que realicen estudios en los centros mencionados podrán optara una reducción de su jornada de trabajo de hasta un tercio de la misma, con la disminución salarial equivalente, sin que ello suponga alteración ni disminución de sus derechos laborales.
1. Excedencia voluntaria. El trabajador con una antigüedad en la Empresa de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de seis meses y máximo de cinco años, sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo a la Empresa.
El tiempo de excedencia no podrá ser utilizado para prestar servicio en Empresa similar o que implique concurrencia. En caso de incumplimiento de esta norma, se entenderá que se rescinde voluntariamente el contrato laboral, con todos sus derechos. La reincorporación deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. Si la solicitud se insta antes de que transcurra el primer año de la excedencia, la reincorporación del trabajador será automática con todos los derechos reconocidos a la iniciación de la misma, bien en su antigua categoría o similar, si existiese vacante, bien en puesto de inferior categoría hasta que ésta se produzca. Si la reincorporación se solicita transcurrido el primer año, el trabajador solamente tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiere o se produjeren en la empresa.
En ningún caso el número de excedentes podrá rebasar el 5% de la plantilla de cada centro de trabajo, computándose las fracciones por unidad. En Empresas de hasta 50 trabajadores, podrán acogerse como máximo a la excedencia tres trabajadores.
3. Excedencia por cuidado de un hijo o familiar. La excedencia por el cuidado de un hijo o familiar se regirá por lo previsto en la Ley.
S. La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros.
a) Faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito y sus pensión de empleo y sueldo hasta dos días de haber.
Acuerdo 52. Acción, sindical.
3. Podrá solicitarla situación de excedencia a que el trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su Empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
Sobre la función, absorción o modificación del ""status" jurídico de la Empresa cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
c) Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis tribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) El crédito de horas mensuales retribuidas, para los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, se fija en treinta horas y podrán ser acumulables anualmente por Sindicato y Empresa en un Delegado de Personal, miembro del Comité de Empresa o Delegado Sindical de cada uno de los Sindicatos más representativos, siempre que la empresa no alcance más de 1.000 trabajadores, hasta un máximo de 2 cuando el número de trabajadores en la Empresa esté entre 1.000 y 2.000 trabajadores y hasta un máximo de 3 cuando la empresa rebase los 2.000 trabajadores. El Delegado de Personal, miembro del Comité de Empresa o Delegado Sindical en quien se acumulen las horas de crédito podrán quedar relevados de su trabajo, sin perjuicio de su remuneración y con los límites establecidos anteriormente.
Acuerdo55. Comité Intercentros.
Acuerdo 56. Prácticas antisindicales
Acuerdo 58. Comisión de Prevención de Riesgos y Salud Laboral
Disposición adicional primera. Incrementos salariales para 2.004, 2.005 y 2.006.
1. Año 2.004.-Los conceptos salariales, que hayan sido establecidos definitivamente al 31-12-2.003 y que se encuentran recogidos en los Anexos 2, 3, 4, 5 y 6 y en los acuerdos 22, 24, 25, 26, 27 , 29, 30, 33, 34, y 38, serán incrementados a partir del 1 de enero del 2004, en el mismo porcentaje de aumento de la inflación prevista por el Gobierno para dicho ejercicio más 0,3 puntos.
2. Año 2.005.-Los conceptos salariales, que hayan sido establecidos definitivamente al 31-12-2.004 y que se encuentran recogidos en los Anexos 2, 3, 4, 5 y 6 y en los acuerdos 22, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 33, 34, y 38, serán incrementados, a partir del 1 de Enero de 2.005, en el mismo porcentaje de aumento de la inflación prevista por el Gobierno para dicho ejercicio más 0,3 puntos.
3. Año 2.006.-Los conceptos salariales, que hayan sido establecidos definitivamente al 31-12-2.005 y que se encuentran recogidos en los Anexos 2, 3, 4, 5 y 6 y en los acuerdos 22, 24, 25, 26, 27 , 29, 30, 33, 34, 35 y 38, serán incrementados, a partir del 1 de Enero de 2.006, en el mismo porcentaje de aumento de la inflación prevista por el Gobierno para dicho ejercicio más 0,3 puntos.
Disposición adicional segunda. Cláusula de garantía. para 2.003, 2.004, 2.005 y 2.006.
1. Cláusula de garantía para 2.003.-En el caso de que el I.P.C. establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2.003 un incremento superior al 2 % con respecto al 31 de diciembre de 2.002, se efectuará una revisión salarial a partir de que se constante oficialmente dicha circunstancia en el exceso de dicha cifra. Tal incremento se abonará con
efectos de 1 de enero de 2.003 en una sola paga, que se hará efectiva dentro del primer trimestre de 2.004 y servirá como base de cálculo para el incremento salarial del año 2.004.
2. Cláusula de garantía para 2.004.-En el caso de que el I.P.C. establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2.004 un incremento superior al porcentaje de inflación prevista para dicho ejercicio con respecto al 31 de diciembre de 2.003, se efectuará una revisión salarial a partir de que se constante oficialmente dicha circunstancia en el exceso de dicha cifra, garantizándose 0,3 puntos por encima de la inflación real final. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2.004 en una sola paga, que se hará efectiva dentro del primer trimestre de 2.005 y servirá como base de cálculo para el incremento salarial del año 2.005.
3. Cláusula de garantía para 2.005.-En el caso de que el I.P.C. establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2.005 un incremento superior al porcentaje de inflación prevista para dicho ejercicio con respecto al 31 de diciembre de 2.004, se efectuará una revisión salarial a partir de que se constante oficialmente dicha circunstancia en el exceso de dicha cifra, garantizándose 0,3 puntos por encima de la inflación real final. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2.005 en una sola paga, que se hará efectiva dentro del primer trimestre de 2.006 y servirá como base de cálculo para el incremento salarial del año 2.006.
4. Cláusula de garantía para 2.006.-En el caso de que el 1 .P. C. establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2.006 un incremento superior al porcentaje de inflación prevista para dicho ejercicio con res pecto al 31 de diciembre de 2.005, se efectuará una revisión salarial a partir de que se constante oficialmente dicha circunstancia en el exceso de dicha cifra, garantizándose 0,3 puntos por encima de la inflación real final. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2.006 en una sola paga, que se hará efectiva dentro del primer trimestre de 2.007 y servirá como base de cálculo para el incremento salarial del año 2.007.
Grupo A Profesionales de oficio, profesionales de la industria, subalternos y sino masificación
Categoría A-4. Es el trabajador que ejecuta trabajos cuya realización requiere solamente la aportación de su atención y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos ni práctica previa. Este operario podrá ser des tinado a cualquier departamento o tarea, tanto en el período de campaña como en intercampaña, realizando normalmente tareas elementales y rutinarias.
Categoría A-5. Es el trabajador que, con la práctica necesaria y bajo estrecha supervisión. Realiza en el ciclo de campaña propiamente dicho y en el de intercampaña, trabajos para los que se requiere un simple adiestramiento. Puede ser destinado a cualquier tarea de acuerdo con sus aptitudes y las necesidades organizativas del trabajo.
Categoría A-6. Es el trabajador que, tras el periodo de práctica necesario, tiene a su cargo el manejo, cuidado y conservación de aparatos y elementos durante el periodo de campaña. En intercampaña realiza trabajos propios de un oficio, así como los derivados de las exigencias de la instalación fabril.
Posee, como mínimo, certificado de F.P.1 o formación equivalente, complementada con una experiencia profesional adquirida a través del trabajo.
Ha recibido una formación completa de un oficio, acreditada por un certificado de F.P.H o posee conocimientos equivalentes debidamente acreditados o una práctica suficiente de los diversos trabajos cualificados de los oficios a los que se le destina, o del manejo de los aparatos cuya utilización exige dichas competencias.
Categoría A-S. Es el trabajador que tiene un conocimiento perfecto de un oficio y lo ejerce con gran habilidad y responsabilidad, extendiendo su actuación en campaña sobre un conjunto de operaciones que suponen una mayor habilidad y responsabilidad que el nivel precedente, y procede a intervenciones que tienen una gran repercusión sobre la calidad del producto trabajado o sobre la buena conservación y funcionamiento de las instalaciones. Debe, por iniciativa propia, hacer lo necesario para mantener la marcha normal de los procesos e instalaciones a su cargo y restablecerla si se producen anomalías, pudiendo tener a su cargo un cuadro o sala de control que regule el proceso de fabricación de dos departamentos de primera.
Debe poseer el título de F.P.II y experiencia en su oficio u otros similares, o bien conocimientos equivalentes debidamente acreditados por la práctica o por haber seguido y aprobado cursos de reciclaje en su especialidad.
En intercampaña, es responsable de trabajos que necesitan grandes cualidades profesionales o un valor técnico que le permita llevara buen
fin operaciones que se salgan del marco de los trabajos repetitivos o corrientes.
En campaña, puede estar destinado a mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas e instalaciones, o ser responsable de un cuadro o sala de control informatizado que controla y regula al menos dos departamentos de primera, o del cuarto de calderas de producción de vapor con presión de entre 41 y 64 Kg/cm2 o que no alcanzando estas presiones las calderas a su cargo tengan habitualmente una producción total superior a 70 Tm. de vapor/hora.
En campaña, puede estar destinado a mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas e instalaciones, o ser responsable de un puesto de sala de control informatizado que regula el proceso de fabricación del cuarto de remolacha o del cuarto de azúcar o del cuarto de calderas de producción de vapor con presión de más de 64 Kg/cm2 o que lleve más de 3 calderas.
Debe poseer el título de F.P.B o una formación profesional equivalente, debidamente acreditada.
En campaña, como responsable de un equipo de mantenimiento ha de tener la iniciativa necesaria para intervenir a fin de arreglar rápidamente, por sus propios medios, cualquier problema que se produzca o
valorar en qué medida es oportuno solicitar la intervención de su superior si el problema supera su ámbito de conocimientos y responsabilidad. Como responsable de sala de control ha de tener conocimientos profundos de todo el proceso controlado desde la sala y del manejo correcto de todos los equipos instrumentales que tiene a su cargo.
Categoría A-11. Es el trabajador que cumpliendo los requisitos del nivel precedente, realiza sus mismas funciones y responsabilidades en campaña e intercampaña, y que por su mayor preparación técnica y práctica es capaz de colaborar por delegación en funciones del Mando Intermedio del servicio a que pertenece y, además, le sustituye en sus ausencias accidentales (I.T. vacaciones, permisos, desplazamientos, etc.).
Categoría A-12. Las Empresas que ala entrada en vigor de este Convenio tengan Mandos Intermedios de categoría C-13, podrán promocionar a esta categoría A-12 (2.° Mecánico E, 2.° Electricista E, 2.° Automatismos E y 2.° Contramaestre E), siempre mediante concurso oposición, a una persona de entre las de categoría A-11 de su respectivo servicio.
Debe poseer el título de F.P.B o una formación equivalente en tareas propias de su puesto de trabajo, debidamente acreditada.
Categoría B-S. Es el trabajador responsable de un conjunto de trabajos que requieren conocimientos y aptitudes generales en el área de su actividad.
Posee un título de F.P.II o la formación equivalente resultante de una experiencia debidamente acreditada.
Ejecuta trabajos que exigen altas cualidades profesionales, adquiridas tras la obtención de un título de F.P.II o de un diploma equivalente, o posee una experiencia tal, debidamente acreditada, que sus conocimientos pueden asimilarse a este nivel.
Debe poseer el título de F.P.H o una formación equivalente acreditada, y amplios conocimientos en las distintas ramas de su actividad.
Categoría 13,11. Es el trabajador que tiene un servicio administrativo a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad con o sin otros empleados a sus órdenes.
Posee el título de F.P.II, como mínimo, o la formación equivalente debidamente acreditada.
Posee el título de F.P.II como mínimo, o la formación equivalente debidamente acreditada.
Categoría C11. Es el personal que, con título expedido por una escuela técnica o de grado medio, desempeña funciones propias de su profesión.
Categoría C-12. Es el técnico que, con formación de grado medio o equivalente debidamente acreditada, y trabajando alas órdenes y conforme a las instrucciones de un superior, ejerce mando sobre el personal a su cargo. Asume iniciativa y responsabilidad en su trabajo y se encarga de forma permanente de la organización de trabajos tanto de campaña como de intercampaña. Maneja los medios ofimáticos a su disposición.
Clasificacion profesional: Cuadro de correspondencia
trapo A: Profesionales de oficio, Profesionales de la industria,
Subalternos y sin masificación
A-1 Aprendices primer año.
A-2 Aprendices segundo año.
A-3 Aprendices tercer año.
A-4 Sin cualificación: Peones.
A-5 Subalternos: Guarda recinto, Portero, Ordenanza, Mozo almacén efectos.
Profesionales de la industria: Cabina ""pluma"" descarga de remolacha; Báscula de bruto y de neto de Laboratorio P.P.R. si son independientes; Cadena descuento Laboratorio P.P.R.; Raspa papilla Laboratorio P.P.R.; Vigilante tierras; Descarga hidráulica; Refundidora; Empastador; Cosedor sacos azúcar; Estibador de sacos de azúcar responsable de pila; Ayudante de embolsado azúcar; Estuchador de azúcar; Instalaciones de aguas residuales con depuración simple (sin digestor); Carga y/o Descarga de: melaza, vinaza y fuel oil, siempre que éstas sean sus principales funciones; Toma y preparación de muestras para análisis en laboratorio; Vigilancia en campo de departamentos con control en sala; Ayudante de responsable de departamento.
A-6 Subalternos: Telefonista, Ordenanza E, si realiza habitualmente trámites burocráticos de responsabilidad con entidades externas; Ayudante almacén de efectos.
Profesionales de la industria: Pesador báscula de recepción de remolacha; Rupro; Básculas de bruto-neto (micro) en Laboratorio P.P.R.; Cabinas de planchas de descarga mecánica de remolacha; Afilar cuchillas cortarraíces; Conductor de carretilla mecánica o eléctrica y de motovolque y de locomotora o tractor de maniobras sin carnet de RENFE; Conductor de grúa de apilado o carga de sacos eslingados; Ayudante de Calderas sin exigencia de carnet de operador; Responsable de brigada de playa; Engrasador de ámbito general. Responsable del funcionamiento y control de: Lavadero-deshojador-despedrador de remolacha; Preparación Lechada de cal; Decantadores de jugo; Filtración de jarabe; Centrífugas de bajos productos; Secadero de azúcar; Sala de Ensacado de azúcar; Embolsado de azúcar en plástico en instalación independiente, Silos de gránulos de pulpa y/o Almacén de pulpa.
Profesionales de oficio: Oficiales de 3.a de cualquier oficio.
A-7 Subalternos: Conserje.
Profesionales de la industria: Ayudante de Tachas si no es responsable directo y exclusivo de ningún producto: Ayudante de Calderas con exigencia de carnet de operador; Conductor de clase B de: turismo, furgoneta, pala, camión, autobús, y locomotora o tractor de maniobras con carnet de RENFE (todos éstos conductores podrán tener categoría A-S o A-9 si son profesionales de oficio relacionado con la automoción y reparan las averías que no requieran un taller especializado). Responsable del funcionamiento y control, informatizado o no, de: Cortarraíces si afila cuchillas o las monta en los portacuchillas; Difusión; Carbonatación-depuración; Filtración de jugo; Evaporación; Quentin; Centrífugas; Embolsadoras de azúcar en papel; Secadero de pulpa; Granulado de pulpa; Horno de cal; Calderas según definición; Silo de azúcar; Almacén de azúcar; Instalaciones de aguas residuales con depuración compleja (con digestor); Auxiliares de laboratorio de fábrica o de P.P.R.; y en alcoholera: Fermentación, Destilación, Concentrador de vinaza, Almacén de alcohol.
A-S Profesionales de la industria: Agente de cultivos; Receptor de remolacha; Cocedor de bajos productos con responsabilidad total sobre su proceso completo de cristalización; Responsable de Calderas según definición; Responsable de dos departamentos de primera; Ayudante de Vigilante que esté capacitado para desempeñar cualquiera de los puestos incluidos en su sector de trabajo; Conductores de vehículos que exijan carnet de clase C; Destilador-Concentrador de alcoholera.
Profesionales de Oficio: Oficiales de 1.a de cualquier oficio.
A-9 Profesionales de la industria: Capataz agrícola, Cocedor de primer producto y también de bajos productos si se le asignan. Encargado de Calderas según definición; Sala de control informatizado del cuarto de remolacha o del cuarto de azúcar. Destilador de alcoholera que sea responsable también de Fermentación y Calderas.
Profesionales de oficio: Oficiales de 1.a E (Especializado) de cualquier oficio.
A-10 Profesionales de la industria: Operador de sala de control informatizado de todo el proceso del cuarto de azúcar y del cuarto de remolacha o bien que llevando uno solo de ambos cuartos, por la distribución del trabajo establecida por la empresa, demuestre fehacientemente que es capaz de llevar con garantía cada uno de estos dos cuartos; Vigilante de
fabricación responsable de todo el proceso de fabricación, de cuarto de remolacha y de cuarto de azúcar, si bien podrá serlo solamente del cuarto de remolacha o del cuarto de azúcar si por la gran capacidad productiva o complejidad de las instalaciones así se establece por la empresa.
Profesionales de Oficio: Oficial jefe de equipo (Gran Especialista) de cualquier oficio que es el responsable del equipo de mantenimiento de turno de su servicio (Mecánico, Eléctrico, Automatismos).
A-11 Profesionales de la industria: 2.° Contramaestre.
Profesionales de oficio: 2.° Mecánico, 2.° Electricista, 2.° Automatismos.
Todos ellos han de sustituir alas Mandos Intermedios de sus respectivos servicios en sus ausencias. Responsable de estos servicios en fábricas de piensos y alcoholeras independientes de azucareras, siempre que la empresa estime su necesidad.
A-12 Profesionales de la industria: 2.° Contramaestre E.
Profesionales de oficio: 2.° Mecánico E; 2.° Electricista E; 2.° Automatismos E.
Grupo B: Administrativos y Empleados
B-6 Auxiliar administrativo de 2.a
B-7 Auxiliar administrativo de 1.a. Telefonista de 1.a en Oficinas centrales.
B-S Oficial administrativo de 3.a; Telefonista de 1.sE en oficinas centrales con centralita informatizada que lleve varios centros y que realice otras funciones como recepción, fax, telex, etc.
B-9 Oficial administrativo de 3.a E; Promotor de ventas; Controlador de laboratorio; Delineante de 2.a .
B-10 Oficial administrativo de 2.a; Delineante de 1.a con dominio de AUTOCAD y otros sistemas más avanzados; Operador Informático; Técnico de organización de 2.a, si realiza estudios de costes, tiempos y métodos de dificultad baja; Inspector de cultivos cuyos conocimientos no sean equiparables a los de Ingeniero Técnico Agrícola; Oficial Técnico de 2.a.
B-11 Oficial administrativo de 1.a; Delineante Proyectista condominio de AUTOCAD y otros sistemas avanzados demostrado en proyectos de ampliación de fábricas; Técnico de Organización de 1.a, si realiza estudios de costes, tiempos y métodos de dificultad media, Inspector de cultivos con conocimientos equiparables alas de Ingeniero Técnico Agrícola; Oficial Técnico de 1.a; Inspector de ventas; Operador informático de 1.a si conoce perfectamente todas las aplicaciones del centro de trabajo. Programador informático.
B-12 Jefe de administración de 2.a; Delineante Proyectista con perfecto dominio de AUTOCAD y otros sistemas avanzados demostrado en proyectos de ampliación de fábricas; Jefe de Organización de 2.a; Jefe Técnico de 2.a; Programador informático de 1.a; Analista programador.
B-13 Jefe de administración de 1.a; Jefe de Organización de 1.a; Jefe Técnico de 1.a; Analista programador informático de 1.a.
Grupo C: Técnicos y Manados
C-11 Titulado grado medio nivel C.
C-12 Titulado grado medio nivel B.
C-13 Titulado grado medio nivel A.
Mandos intermedios de azucareras con dos servicios unificados (Mr canica y Eléctrico, Mecánico y Automatismos, Mecánico y Contramaestre, Eléctrico y Automatismos, Eléctrico y Contramaestre, Automatismos y Contramaestre).
C-14 Titulado grado superior nivel C.
C-16 Titulado grado superior nivel A.
C-17. Director.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Azucarera 2003-2006	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3

RESOLUCIÓN