Source: https://economiaforyou.wordpress.com/2013/11/
Timestamp: 2018-03-22 11:54:23+00:00

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noviembre | 2013 | EconomiaForYou
La “tercera edad” en España empieza a los 45… emprender por vocación u obligación..?
Qué pueden pensar los parados de más de 45 años en España?… yo creo que nada bueno… más bien la situación es para lamentarse…
Habrá trabajo en general para los mayores de 45 años?…. definitivamete NO!!! Ni lo hay ni lo habrá.
Dos millones de parados de más de 45 años… 4 de cada 10 desempleados son mayores de 45 años y muy poquitos salen de la lista del paro. El aumento de las cifras del paro para este grupo de mayores de 45 desde que se inicio la crisis ha sido del 140%… en fin para que dar más datos… esta clarísimo, es un “problema crónico” no sólo de ellos sino de todos los españoles.
Como es posible que toda una sociedad vea a personas jovenes, perfectamente preparadas… mayores para el trabajo. No será que el problema sea de cultura, políticas indecuadas y hasta de educación… un verdadero problema de la sociedad española… En cuantos países la gente es contratada con más de 55 años…. pues la verdad es que en muchos!
Ahora mismo los políticos se lavan las manos… hablando del emprendedor… pero habrá que pensar que no todo el mundo es emprendedor en España o no es posible que todos seamos emprendedores natos… Habría que preguntarse también si a muchos de los que están lanzando un negocio… si lo habrían hecho hace 8 años… evidente va a ser que no… que la obligación de buscarse la vida les obliga a lanzarlo… pues no pueden quedarse en casa esperando a que nada suceda… y así veremos muchos casos de éxito… pero lamentablemente también muchísimos casos de fracaso.
Lo que si sería importante, en todo caso, es que los políticos que están obligando a la gente y sobre todo a los mayores de 45 años, por no darles ninguna oportunidad diferente, a tomar medidas de autoempleo o emprendimiento no se apuntarán tantos por el llamado tema “emprendedor“… pues si lo piensas friamente es el resultado de su ineficacia más manifiesta… tanto en las políticas económicas como de empleo. Lo que si podrían y deberían hacer es tomar medidas de apoyo a este grupo y algo podría cambiar…
Nosotos desde Imagintax queremos poner nuestro pequeño granito de arena y apoyar a todos los que quieren montar negocios, bien sea porque sean emprendedores natos o porque no tengan otra solución y además de desearles todo el éxito del mundo…. ofrecemos de forma totalmente desinterasada el asesoramiento tanto del lanzamiento como de sus primeros meses de negocio gratis… nóminas, seguros sociales, contabilidad, impuestos, todas las gestiones en la constitución de sociedades… es decir, todo!.
Ánimo y un saludo,
imagintax@imagintax.com
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IMAGINTAX – Presentación Asesoría Fiscal y Legal
Por Álvaro Torres @ IMAGINTAX de Imagination Group
Hoy voy a hablar un poco de nosotros mismos, pues estamos de celebración al lanzar nuestra nueva imagen corporativa del área de Asesoramiento Tributario y Jurídico IMAGINTAX del Grupo Imagination y por supuesto lo queremos celebrar con todos y cada uno de vosotros que tan sólo por estar aquí hacéis posible esto y aprovecho esta ocasión para agradeceroslo muy sinceramente.
Podéis visitarnos en www.IBgroup.es o en www.Imagintax.com, también nos podéis escribir, para lo que queráis a: Imagintax@Imagintax.com
También queremos compartir que abrimos nueva oficina con puerta a calle en la zona de Retiro de Madrid, que junto a nuestras oficinas de la zona de San Sebastián de los Reyes y la de la zona centro de Madrid hará que podamos dar un servicio más personal y cercano a todos.
IMAGINTAX
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Plazos Impuestos Diciembre 2013 – Agencia Tributaria
Con el ánimo de manteneros siempre informados os indicamos que estos son los vencimientos más significativos de impuestos para diciembre de 2013 y os quiero destacar que hay pago a cuenta del Impuesto sobre Sociedades, el día 20 de diciembre que al tener una fecha singular, distinta a los trimestres naturales, es una de las declaraciones que estadísticamente más veces no se presenta. También es importante los plazos de renuncias a diferentes regímenes o modalidades de tributación.
Esta información tiene un carácter meramente informativo u orientativo y en todo caso se estará a lo establecido en la Normativa de la Agencia Estatal de la Administración Tributaría y demás textos legales aplicables. En cualquier caso, puedes solicitarnos cualquier ampliación de ésta u otra información. IBgroup@IBgroup.es o en contacto
Accede directamente al Calendario del Contribuyente de la AEAT pinchando la siguiente foto:
Si quieres saber más de nosotros visita la asesoría IMAGINTAX del Grupo IMAGINATION en la web www.IBgroup.es
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Modificación Substancial Condiciones Trabajo. Cómo se comunica y modelo de carta
Cada vez son más las empresas y negocios que nos consultan sobre cómo hacer cuando se quiere modificar substancialmente las condiciones de trabajo de un trabajador, normalmente respecto a sueldo, horarios, turnos… y por tanto voy a hacer un resumen del proceso, los errores que suelen comenterse, un modelo de comunicación y las posibilidades que tiene el trabajador en este proceso de comunicación de la modificiación substancial de las condiciones de trabajo.
MODIFICACIONES SUBSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EJEMPLO DE CARTA COMUNICANDO SU MODIFICACIÓN
Regulado por el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.ç
¿Cómo y quién hace la modificación?
La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
b. Horario.
d. Sistema de remuneración.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
Aceptar la modificación substancial de las condiciones de su trabajo
Rescindir el contrato de trabajo. Cuando la modificación afecte a su jornada, horario, turnos, remuneración o funciones y que sufra un perjuicio derivado de dicha modificación podrá rescindir el contrato, percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
Solicitar resolución judicial del contrato. El trabajador puede acudir al auxilio de los tribunales si considera que las causas aducidas no son ciertas o se ha incumplido lo regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores solicitando despido improcedente con indemnizaciones de 33 o 45 días y máximo de 24 mensualidades.
Impugnar judicialmente la modificación substancial. Si el trabajador considera que las causas aducidas son falsas, se ha incumplido el procedimiento o no se ha respetado el preaviso de 15 días podrá acudir a los tribunales para que lo declare nulo y que se le repongan sus anteriores condiciones de trabajo.
En estos casos las modificaciones son plenamente operativas y de obligado cumplimiento mientras no resuelva el Juzgado competente.
¿Qué errores suele cometer el empresario?
No respeto del plazo de preaviso de 15 días
Falta de legitimación en las causas o razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, que realmente no este motivado.
No realizar la comunicación por escrito.
Por la falta de justificación sobre la forma de detallar las causas que autorizan al empresario a realizar la modificación que debe respetar que no exista indefensión del trabajador. Este punto es especialmente importante pues debe quedar claramente justificado y probado, similarmente a la carta de despido.
A continuación os dejo un modelo.
Don TRABAJADOR
Calle …….
Madrid, ___ de _____ de 201….
Por la presente ponemos en su conocimiento, que la Dirección de esta Empresa en base a lo establecido en el artículo 41 del REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales aplicables, que a partir de quince días desde esta fecha realizará su trabajo en turnos rotativos. Esta decisión está asimismo basada en la necesidad ineludible de la empresa de cubrir los turnos de los compañeros de trabajo en sus periodos vacacionales para que en todo momento queden cubiertas las necesidades de la empresa. (Deberán probarse claramente las causas…)
Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos que le asisten y concretamente de lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses
Sin otro particular, aprovechamos para saludarle atentamente,
Fdo.: REPRESENTANTE LEGAL
Recibí el original,
Fdo. TRABAJADOR
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Lo primero que me pregunto abiertamente es que con la cantidad de casos increibles de bancos y cajas, corrupciones oficiales u oficialmente consentidas y que todos conocemos, la corrupción generalizada que cada uno de nosotros sabemos con casos que seguro vienen a vuestra memoría, los engaños manifiestos a los pequeños inversores, el engaño de los recortes y la falta de inversión, las ayudas a los bancos, etc. a este conjunto yo le llamaría la “Estafa a España” pero Por qué se empeñan en llamarle Crisis….?
Ahora bien, hay gente que no se calla, hay personas que hablan alto y claro como es el caso del famoso periodista Carlos Sánchez Ponz en su libro “España en BANKIA rota” que os recomiendo leer pues:
El ‘caso Bankia’ ha sido el mayor escándalo financiero en la historia de España. La intervención de la entidad supuso un terremoto económico que condenó a un futuro incierto los ahorros de miles de clientes, accionistas y tenedores de preferentes. Fue el capítulo más oscuro en el proceso de reestructuración financiera que comenzó en 2008, y en el que jugaron un dudoso papel figuras como Rodrigo Rato, MAFO, Pedro Solbes o Luis de Guindos.
En estre libro y a través de ejemplos de la historia, de películas reconocidas o, incluso de cuentos y dichos populares, se explican hechos tan aparentemente inaccesibles al gran público como la aprobación de cuentas anuales, la provisión de activos financieros o el funcionamiento de las participaciones preferentes. El libro contiene un glosario de términos financieros que continuamente salen en las noticias de periódicos y telediarios y que el gran público necesita conocer.
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Crecimiento vs Desempleo – Salida de la Recesión y la Crisis
El FMI mejora la previsión del crecimiento del PIB al 0,3% para el 2014 y el Gobierno de España al 0,7% y con una leve mejoría del desempleo. Es evidente que la situación esta cambiando, que estamos dejando de estar en caida libre y hasta las agencias de calificacción han dejado de bajar nuestras notas y desde hoy mismo comienzan a subirlas lentamente.
Según dice el Gobierno “técnicamente” hemos salido de la recesión y todos los medios lo aseguran. Ha subido el PIB en el último trimestre un 0,1% y la previsión es que en todo el 2013 la bajada sea “sólo” del 1,3%… Pues va a ser que no… tecnicamente no hemos salido de la recesión…. además de ser un porcentaje mínimo, un 0,1%, siendo por supuesto positivo por el cambio de tendencia, para salir de la recesión es necesario “técnicamente” el incremento del PIB en dos trimestres consecutivos. Os acordais cuando empezó la recesión…. que la negaban porque no se había producido en dos trimestres consecutivos… pues lo mismo!.
¿Se va a crear empleo en España en 2014?
Me temo que no… me temo que nos engañan con una zanahoria colgando de un palo… que algo más tendrán que hacer… pues es evidente la relación que existe entre el PIB y el Desempleo.
Lo primero es conocer que es el PIB que no es otra cosa que lo que valen toda la producción y servicios durante un período de tiempo concreto, incluyendo toda la economía, incluso estimando la economía sumergida. Muchas veces se quiere usar el PIB como medida del bienestar social (Conjunto de factores que participan en la calidad de vida y la satisfacción de las personas), cosa que para mi no es nada correcto…
Vamos a ver de una forma siemple la relación del PIB y el desempleo…. si no se produce más y si no aumentan los servicios de una forma significativa parece claro que el propio mercado no requerirá o no necesitará más empleo para producir dichos productos y servicios.
Concretamente y entrando en conceptos macroeconómicos para que la tasa de desempleo baje es necesario que suba el PIB, pero no de cualquier forma, no con un 0,3% ni un 0,7%, para que disminuya la tasa de desempleo es necesario que el PIB suba un 1,5% aproximadamente y para una verdadera creación de empleo un 2 ó 2,5%, por lo que tardaremos mucho más para llegar a la creación de empleo real en España. Hay una teoría del famoso economista Arthur Okum y que es generalmente aceptada “existe relación inversa entre la variación porcentual del PIB y la variación de la tasa de desempleo” que se traduce en una formula por la que un crecimiento del PIB de un 2 ó 3% produce una disminución de la tasa de paro de un 1%.
¿Se puede cambiar este escenario?
Si se puede!… Estados Unidos y Japón están tomando medidas para fomentar y activar sus economías haciendo política económicas expansivas de inyección de recursos a la economía, al contrario que Europa que está recortando y ajustando con su política económica restrictiva. Ahora bien, cuando se escucha que la FED va a frenar los estímulos a la economía, los líderes europeos se echan las manos a la cabeza… pues al igual que nos echamos las manos a la cabeza la mayoría de los europeos por lo que ellos hacen y luego se sorprenden cuando es en casa ajena…
Parece claro que la política económica europea de restricción no va a cambiar a corto plazo… pero si tomaran algunas medidas de estímulo real esto podría cambiar pues evidentemente esto repercutiría en el crecimiento de los países, el PIB y el desempleo.
En fin… es cierto que estamos saliendo de la recesión, que aún nos falta más para salir de la crisis y aún más para que la mejoría de las cifras macroeconómicas se trasladen a los ciudadanos mejorando el denominado Bienestar social… es un proceso lento pero que con decisión se podría acelarar.
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References: artículo 41
 resolución 
 artículo 41
 artículo 41
 REAL DECRETO 
 artículo 41