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Purificación Vargas Martínez
1 2 MEMORIA ACTIVIDADES INDICE Página 1. Fundación SIMA Actividades de mediación y arbitraje. principales datos Las actuaciones en el SIMA y la DGE Resultados de los procedimientos tramitados Clasificación por tipo de conflicto Las materias objeto de conflicto página Distribución de los procedimientos por sector de actividad La actuación de los mediadores Actividades de promoción y difusión El SIMA en los medios Informes y estudios Anexo A. Conflictos tramitados Anexo B. Índice de gráficos y cuadros3 2 MEMORIA ACTIVIDADES Fundación SIMA4 MEMORIA ACTIVIDADES MISIÓN El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) tiene como objetivo principal la resolución de los conflictos colectivos de trabajo, cuyo ámbito sea superior a una comunidad autónoma, que surjan entre empresarios y trabajadores. Al mismo tiempo tiene como misión difundir la mediación y el arbitraje como herramientas útiles y efectivos para la resolución de las controversias laborales. Los instrumentos que la Fundación pone a disposición de las partes son la mediación, en la que un mediador propone soluciones que ellas pueden libremente aceptar o rechazar, y el arbitraje, en el que un árbitro adopta una decisión que resuelve el conflicto y que es vinculante para las partes. EL ASAC En el año 1996 las organizaciones sindicales CC.OO y UGT y las empresariales CEOE y CEPYME suscribieron el I Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos en el que se acordó la creación de una Fundación destinada a la gestión de los procedimientos. Con posterioridad se firmaron por las mismas organizaciones los ASEC II, III, IV y el ASAC V, este último firmado el día 7 de Febrero de 2012, y que se encuentra vigente hasta el día 31 de diciembre de EXPERIENCIA Desde su creación en 1998, la Fundación SIMA ha gestionado más de procedimientos de mediación y arbitraje. Los arbitrajes dictados en la Fundación desde entonces ascienden a 64. Los mediadores y árbitros, que cuentan con una amplia experiencia profesional, son designados por las partes que tienen libertad para elegir al que estimen más conveniente. La lista de mediadores y árbitros está disponible en la página web de la Fundación.5 4 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Actividades de mediación y arbitraje. Principales datos6 MEMORIA ACTIVIDADES En este capítulo, destinado a exponer al lector los principales datos de los procedimientos de mediación y arbitraje tramitados en el año 2014, hemos creído de interés analizar no solo los correspondientes al año objeto de la memoria, en cuanto al tipo de procedimientos más utilizados, materias, resultados y sectores de actividad, sino que también hemos pretendido contextualizar la actividad de la fundación a lo largo de los años. Este análisis, desde una perspectiva más amplia, nos permite también identificar tendencias en relación con la evolución de la conflictividad laboral y con el papel que juega la solución extrajudicial de conflictos. En el gráfico que se recoge a continuación puede observarse la evolución de los conflictos tramitados en los últimos cinco años. Gráfico 1. EVOLUCIÓN DE CONFLICTOS TRAMITADOS Si tuviéramos que destacar la principal característica de la actividad de la Fundación en el año 2014 ésta sería la de la consolidación de una tendencia de crecimiento de los procedimientos tramitados. La Fundación tramita ya una media anual de 356 expedientes en los últimos cinco años ( ) frente a los 245 que tramitábamos en el periodo ( ). Estas cifras, que suponen un incremento del 43% si comparamos los dos periodos, nos muestran una cada vez mayor confianza de empresarios y trabajadores por la opción de la solución pactada frente a la solución judicial.7 6MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Gráfico 2. COMPARATIVA PERIODO Y Nº PROCEDIMIENTOS TRAMITADOS Media 356 Media 245 Entrando ya en los datos de 2014, el SIMA ha tramitado un total de 387 procedimientos de mediación y arbitraje, que han afectado a un total trabajadores. En el mismo periodo del año anterior el número de expedientes ascendió a 537 y los trabajadores afectados fueron , por lo que el número de procedimientos durante 2014 se ha visto reducido en un 28%. Durante 2014 el procedimiento de mediación ha seguido siendo el instrumento más utilizado por las partes con un 99% de las solicitudes, frente al escaso recurso al arbitraje. Así, de los 387 expedientes, 383 correspondieron a mediaciones y afectaron a un total de trabajadores y 4 a procedimientos arbitrales. Los 4 procedimientos arbitrales del año 2014 afectaron a trabajadores. Si tenemos en cuenta las materias de los laudos, tres de ellos lo fue por discrepancias en la constitución de mesas de negociación, y el cuarto sobre la regulación de un convenio colectivo. En cuanto al resultado final de los procedimientos de mediación y arbitraje, el 28% se solucionó con acuerdo, afectando a trabajadores y a empresas entre conflictos de sector y de empresa. Paralelamente, el 61% finalizó sin acuerdo y el 10% se corresponde con mediaciones que no llegaron a celebrarse bien porque se archivaron, bien porque una de las partes no asistió al acto. Es necesario recordar que a la fecha de cierre de este informe un 1% de los expedientes se encontraban en tramitación. Por tanto, si descontáramos estos procedimientos en los que la mediación no se pudo celebrar y los que se encuentran en tramitación, el porcentaje conflictos solucionados se elevaría al 31%. El tipo de procedimiento más utilizado por las partes fue el de interpretación y aplicación, con el 72% de los tramitados y 278 expedientes. A gran distancia le siguen las mediaciones previas a la convocatoria formal de huelga, con el 20% y 79 expedientes. Al igual que en años anteriores los conflictos salariales y los relacionados con procesos de reestructuración fueron los que mayor número de expedientes aglutinaron con porcentajes del 21 y el 19% respectivamente sobre el total de los tramitados. No obstantes lo anterior, destaca8 MEMORIA ACTIVIDADES en 2014 una reducción especialmente significativa de los conflictos salariales respecto a los tramitados en el año 2013 en el que el porcentaje ascendió al 43%, cifra que supone una reducción de veintidós puntos porcentuales. En 2014 por el contrario se incrementaron los procedimientos relacionados con tiempo de trabajo que pasan del 6 al 13% sobre el total de los tramitados. Si tenemos en cuenta el ámbito en el que se plantea el conflicto la mayor parte de los procedimientos tramitados son de empresa, con 364 de los 387 tramitados tal y como se puede observar en el cuadro que se incluye continuación. Cuadro 1. Nº DE PROCEDIMIENTOS Y DE TRABAJADORES POR ÁMBITO DEL CONFLICTO Ámbito Nº procedimientos Nº trabajadores Empresa Sector Por su parte, los sectores de actividad 1 de los que se tramitaron un mayor número de expedientes fueron el de Contact center y el de Servicios financieros con un 14% y un 10% respectivamente sobre el total de los expedientes tramitados. En cuanto al tipo de solicitante de los procedimientos se mantiene el uso mayoritario por parte de las representaciones de los trabajadores y organizaciones sindicales, con 365 procedimientos, frente a los de empresa u organizaciones empresariales, que se limitan a 22. La duración media de una reunión de mediación fue de una hora y treinta y dos minutos, habiéndose celebrado en la sede de la Fundación 418 reuniones a las que asistieron personas y en las que intervinieron 70 mediadores. La Fundación SIMA también utiliza su sede como lugar de encuentro para la celebración de reuniones de negociación ajenas a los procedimientos de mediación y arbitraje. En el año 2014 se celebraron 72 reuniones de este tipo a las que asistieron 872 personas. La duración media de estas reuniones fue de 3 horas y 22 minutos. El principal motivo para la solicitud de las salas fue la negociación de convenios colectivos, con 47 reuniones a las que asistieron 600 personas. Destaca también la negociación de expedientes de regulación de empleo con 14 reuniones y 172 asistentes, las reuniones de Grupos de trabajo con 7 reuniones y con 52 asistentes o las reuniones previas a las reuniones de procedimientos de mediación o/y arbitraje con 4 reuniones y 48 asistentes, por citar las más destacadas. 1 La denominación de los sectores o subsectores de actividad empleados hace referencia a la de los convenios colectivos bajo los que se incardina la actividad principal de la empresa.9 8 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Las actuaciones en el SIMA y la DGE10 MEMORIA ACTIVIDADES Para los sectores y empresas incluidos en el ámbito de aplicación del ASAC V, la Fundación SIMA es el órgano de conciliación previsto en el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, que establece la obligatoriedad de acudir a una conciliación previa que intente evitar el procedimiento judicial. Para los sectores y empresas excluidos del ASAC V, el órgano que asume estas funciones es la Dirección General de Empleo (DGE) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En el cuadro siguiente se muestran los datos de las actuaciones de la Fundación SIMA y los de la DGE correspondientes a los últimos cinco años. Cuadro 2. ACTUACIONES SIMA Y DGE Fuente: Fundación SIMA y Dirección General de Empleo DGE SIMA Total actuaciones SIMA-DGE % SIMA/Total 65% 65% 78% 90% 89% Entrando ya en el análisis de los datos correspondiente al año 2014, el número de actuaciones totales del SIMA y de la DGE ascendió a 434 procedimientos, lo que supone una reducción 28% respecto al mismo periodo del año anterior, en el que se tramitaron 599 expedientes. Si se consideran los datos desagregados de ambas actuaciones, observamos que en el caso de la DGE los procedimientos ascendieron a 47, lo que implica una reducción del 24% sobre los 62 tramitados en el año anterior. Por su parte, las actuaciones de la Fundación se redujeron en un 28% respecto al año anterior, dato que se desarrolla más ampliamente en otros apartados de esta Memoria. Destaca a lo largo de los años la consolidación de la Fundación como órgano de solución de los conflictos colectivos al mantenerse por un lado una cierta estabilidad del porcentaje de actividad de la Fundación desde 2013, y por otro una reducción paulatina de la actividad de la Dirección General de Empleo desde Cabe señalar, no obstante, que la conciliación de la Dirección General de Empleo sigue produciéndose en aquellos casos en los que existe una exclusión expresa del ASAC, esto es, en el caso del propio Estado y de todas las entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes del él, expresión en la que se incluyen los Organismos autónomos, las Entidades públicas empresariales, las Agencias estatales, los Consorcios administrativos y los Organismos reguladores.11 10 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Resultado de los procedimientos tramitados12 MEMORIA ACTIVIDADES Durante el año 2014, el 28% de los procedimientos tramitados 2 se resolvió con acuerdo, el 61% sin acuerdo, el 3% se archivó antes de celebrarse la reunión correspondiente y en el 7% de los casos su resultado fue de intentado sin efecto por inasistencia de la parte no solicitante del procedimiento. Por otro lado, existen 3 expedientes que se encuentran en trámite en el momento de cerrar este informe y que suponen el 1% del total de los tramitados. Durante este año la mediación, como en años anteriores, fue la opción mayoritaria de las solicitudes con 383 procedimientos. Los procedimientos de mediación afectaron a un total de trabajadores. En cuanto a los arbitrajes, en este período se resolvieron mediante laudo 2 procedimientos que afectaron a un total de trabajadores. A la fecha de cierre del informe se encontraban en tramitación otros 2 laudos arbitrales. Si tomáramos como referencia únicamente los procedimientos en los que el acto se pudo celebrar, excluyendo los que finalizaron con archivo de expediente o intentados sin efecto (en los que una de las partes no acudió al acto de mediación), y por otro, los que se encontraban en tramitación a la fecha de emisión de esta memoria de actividades la cifra de conflictos solucionados ascendería al 31%. Si tenemos en cuenta el ámbito en el que se produjeron los acuerdos, los datos nos muestran que se alcanzó acuerdo en 97 conflictos de empresa que afectaron a trabajadores y en 10 conflictos de sector, que afectaron a trabajadores. Gráfico 3. Nº DE PROCEDIMIENTOS POR RESULTADOS Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro de convenios colectivos y acuerdos, la Fundación ha registrado 109 acuerdos en procedimientos de mediación y 3 laudos arbitrales correspondientes a expedientes de los años 2013 y El hecho de que el registro de acuerdos o laudos corresponda a dos años diferentes se explica en el caso de un expediente que se inicia en un año y el acuerdo se alcanza en el año siguiente. 2 Se incluyen tanto los acuerdos en mediación (27%) como los arbitrajes (1%).13 12 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Clasificación por tipo de conflicto14 MEMORIA ACTIVIDADES El ASAC establece la posibilidad de plantear diferentes tipos de conflictos en función de la controversia que tengan las partes. Los tipos de conflictos susceptibles de someterse a los procedimientos previstos en el Acuerdo son los siguientes: Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, o de una decisión o práctica de empresa. Los conflictos que conlleven el bloqueo en la adopción de acuerdos en la comisión paritaria con ocasión de la aplicación e interpretación de un convenio colectivo. Los conflictos que conlleven un bloqueo en la negociación de un convenio colectivo. Los conflictos que conlleven el bloqueo en la negociación de un acuerdo o pacto colectivo. Los conflictos derivados de discrepancias surgidas durante el período de consultas de los artículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los conflictos derivados de las discrepancias en los períodos de consultas del artículo 44.9 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los conflictos que motiven la impugnación de convenios colectivos. La sustitución del período de consultas, acordada por el juez, por la mediación y el arbitraje, a instancia de la administración concursal o de la representación legal de los trabajadores. Los conflictos derivados de discrepancias surgidas durante la negociación entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, de acuerdos de inaplicación de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales. Los conflictos surgidos en supuestos de flexibilidad extraordinaria temporal prevista en los convenios colectivos. Los conflictos relacionados con la huelga, que incluyen tanto aquellos que den lugar a la convocatoria de una huelga, como los que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga. Nuevamente los conflictos de interpretación o aplicación y los de huelga fueron los más utilizados por los representantes de los trabajadores o por las empresas u organizaciones empresariales con 92% sobre el total de los tramitados. Le siguen a mucha distancia y en tercer lugar los correspondientes a las discrepancias en los períodos de consultas de los artículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.15 14 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Gráfico 4. Nº DE PROCEDIMIENTOS POR TIPO DE CONFLICTO A ) EL CONFLICTO DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN (Artículo 4.1 a) del ASAC) Si tomamos como referencia el total de procedimientos tramitados, 387, los correspondientes a interpretación y aplicación ascendieron a 278, que suponen el 72% del total. Estos conflictos se plantean cuando existen discrepancias entre la empresa o sector y los representantes de los trabajadores sobre cómo interpretar o aplicar una norma estatal, convenio colectivo (cualquiera que sea su eficacia), o de una decisión o práctica de empresa, conforme al artículo 153 de la Ley de la Jurisdicción Social. Los procedimientos tramitados por este tipo de conflicto afectaron a trabajadores. B ) EL CONFLICTO DE HUELGA (Artículo 4.1.k) del ASAC) Es necesario recordar con carácter previo que como consecuencia de la nueva redacción del artículo 3 del ASAC, dedicado a la naturaleza y eficacia jurídica, en la actualidad el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (ASAC V) es de eficacia general y directa, lo que significa que todos los sectores y empresas deben acudir al SIMA, con las salvedades que se establecen en el artículo 3.2 del ASAC, obligatoriamente antes de formalizar la convocatoria de huelga, con la finalidad de intentar llegar a un acuerdo que evite su convocatoria. Este año se han tramitado en el SIMA 79 procedimientos por motivo de huelga que suponen el 20% de los tramitados en el SIMA en este período y que afectaron a trabajadores. C ) PERÍODO DE CONSULTAS (Artículo 4.1.e) del ASAC) Los conflictos derivados de las discrepancias en los períodos de consultas de los artículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ascendieron a un total de 14 y afectaron a trabajadores, que suponen el 4% del total de procedimientos tramitados en el SIMA.16 MEMORIA ACTIVIDADES D ) IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS (Artículo 4.1.g) del ASAC) Los conflictos motivados por la impugnación de convenios colectivos, con carácter previo al inicio de la vía judicial ascienden a 5 y afectaron a trabajadores. E ) BLOQUEO DE NEGOCIACIÓN ACUERDO-PACTO (Artículo 4.1.d) del ASAC) Los conflictos surgidos durante la negociación de cualquier otro tipo de acuerdo o pacto colectivo, que conlleven el bloqueo durante al menos tres meses de la negociación correspondiente, ascendieron 5 procedimientos y afectaron a trabajadores. F ) BLOQUEO DE NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO (Artículo 4.1.c) del ASAC) Los conflictos surgidos durante la negociación de un convenio colectivo que conllevaban su bloqueo ascendieron a 4 y afectaron a trabajadores. Estos procedimientos suponen el 1% del total de los tramitados en el SIMA. G ) INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO (Artículos 4.1. i) del ASAC) Por último, se tramitaron 2 procedimientos derivados de discrepancias en la negociación de procesos de inaplicación de convenio colectivo, es decir, conflictos derivados del procedimiento contemplado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y que afectaron a 149 trabajadores.17 16 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Las materias objeto de conflicto18 MEMORIA ACTIVIDADES Se analizan en ese capítulo las materias concretas sobre las que versaron los procedimientos tramitados en el año 2014 con independencia del tipo de procedimiento elegido por las partes dentro de los regulados en el ASAC. Para facilitar éste análisis, la Fundación clasifica los expedientes por materias, en función del contenido concreto del objeto del conflicto. Las materias de los procedimientos se clasificaron conforme al cuadro que se incluye a continuación, en el que se puede observar de forma detallada el número de procedimientos tramitados de cada una de ellas y el porcentaje sobre el total de los tramitados. Es necesario aclarar que bajo la denominación de Otros se incluyen todos aquellos expedientes no susceptibles de ser incluidos bajo un epígrafe común, bien porque la materia no se encuentre dentro de la clasificación del SIMA, bien porque las materias sean varias de las incluidas en la lista dentro de un mismo expediente. Gráfico 5. Nº DE PROCEDIMIENTOS Y PORCENTAJE POR MATERIA A ) SALARIO Los conflictos salariales continúan siendo los que acapararon el mayor número de procedimientos en 2014 con un total de 82 expedientes que suponen el 21 % del total de los tramitados si bien, es necesario destacar que en 2014 se produce un importante descenso respecto al año anterior. En el año 2013 se tramitaron 233 procedimientos relacionados con el salario que supusieron el 43% sobre el total de los tramitados, por lo que los datos del año 2014 suponen una reducción del 65% respecto al año anterior.19 18 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES En un análisis más detallado del conflicto salarial en el gráfico que se incluye a continuación se distribuyen los procedimientos según la submateria sobre las que versaron, especificando el número de expedientes afectados por cada una de ellas. Destacan en este periodo los 30 procedimientos relacionados con retribuciones vinculadas a la persona del trabajador, procedimientos que se refieren a discrepancias respecto a incentivos, salario variable etc. y que suponen el 9% del total de los tramitados en el SIMA en Gráfico 6. Nº DE PROCEDIMIENTOS DE SALARIO POR SUBMATERIAS Cuadro 3. PROCEDIMIENTOS SALARIALES POR SUBMATERIAS. PORCENTAJE Y Nº DE TRABAJADORES Submateria (Salario) % materia Nº trabajadores Retribuciones vinculadas a la persona del trabajador 36% Determinación del incremento/revisión salarial/inaplicación 15% Impago o retraso en el abono de salarios 15% Retribuciones vinculadas al puesto de trabajo 15% Otros beneficios sociales 13% Estructura salarial 4% Varias submaterias 2% B ) PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN Los procesos de reestructuración son la segunda materia en cuanto a número de procedimientos tramitados durante 2014, con 73 expedientes que suponen el 19% del total de los tramitados en este periodo, y que afectaron a un total de trabajadores. De los 73 expedientes, 22 fueron por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, 19 por procesos de despido colectivo, 13 afectaron a varias submaterias, 12 lo fueron por el procedimiento inaplicación de convenio, 4 por movilidad geográfica y, por último, 3 por sucesión de empresa. Del mismo modo que en el apartado anterior, es necesario aclarar que se han englobado bajo Varias submaterias todos aquellos expedientes que abordaban más de un aspecto de la materia de procesos de reestructuración.20 MEMORIA ACTIVIDADES Gráfico 7. Nº DE PROCEDIMIENTOS DE PROCESOS DE REESTRUCTURACIÒN POR SUBMATERIAS Cuadro 4. PROCEDIMIENTOS PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN POR SUBMATERIAS. PORCENTAJE Y Nº TRABAJADORES Submateria (Procesos de reestructuración) % materia Nº trabajadores Modificación sustancial de condiciones de trabajo art. 41ET. 30% Despido colectivo art.51et 26% Varias submaterias o sin calificar 18% Inaplicación del convenio art. 82.3ET 16% Movilidad geográfica -traslado- art. 40ET 6% Sucesión de empresas art. 44ET 4% 414 C ) OTROS En tercer lugar se sitúan aquellos procedimientos en los que no fue posible encuadrar el objeto del conflicto en una única materia de las utilizadas por el SIMA y que ascendieron a 59 expedientes. Dentro de este epígrafe se incluyen los procedimientos de mediación en los que se incluyen varias materias o los que no tienen un número importante de expedientes a lo largo de los años por constituir materias nuevas. D ) TIEMPO DE TRABAJO Se tramitaron por esta materia 51 expedientes que afectaron a trabajadores. Descendiendo al objeto concreto del conflicto, en el cuadro que se recoge a continuación pueden observase las diferentes submaterias a las que afectaron los conflictos de tiempo de trabajo de los que destacan los relacionados con la jornada laboral con 32 expedientes, que suponen el 63% del total de los tramitados por esta materia.21 20 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Cuadro 5. Nº DE PROCEDIMIENTOS DE TIEMPO DE TRABAJO POR SUBMATERIAS Submateria (Tiempo de trabajo) nº expedientes Jornada 32 Permisos y licencias 5 Vacaciones 5 Descansos (tiempo para el bocadillo, pausas, etc.) 4 Calendario laboral 3 Varias submaterias o sin calificar 2 E ) DERECHOS SINDICALES Los conflictos derivados de derechos sindicales afectaron en 2014 a trabajadores, dentro de las 41 mediaciones tramitadas por el SIMA. En un análisis más concreto de este tipo de conflictos, como puede observarse en el cuadro siguiente, destacan los que derivaron de derechos de información del artículo 64 del ET o con los derechos de los representantes de los trabajadores. Cuadro 6. Nº DE PROCEDIMIENTOS DE DERECHOS SINDICALES POR SUBMATERIAS Submateria (Derechos sindicales) nº expedientes Derechos de información y consulta art. 64 ET o pactados en convenio colectivo 19 De los representantes de los trabajadores 17 Varias submaterias 2 Derecho de huelga y derechos fundamentales 2 Prevención de riesgos laborales 1 F ) IMPUGNACIÓN, ÁMBITO Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS Esta materia aglutinó un total de 23 expedientes tramitados que afectaron a trabajadores. Una vez más, y a pesar de que en cuanto a número de expedientes no es una categoría especialmente significativa, sí que lo acaba siendo por el número de trabajadores afectados, dado que estos conflictos en el año 2014 afectaron al 31% del total de trabajadores. G ) CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA Por esta materia se tramitaron en 2014 un total de 19 procedimientos que afectaron a trabajadores, destacando los que afectaron a la composición de la mesa negociadora de los convenios colectivos. En el cuadro que se incluye a continuación puede observarse las diferentes submaterias objeto de este tipo de conflictos. Cuadro 7. Nº DE PROCEDIMIENTOS SOBRE CONSTITUCIÓN DE MESA POR SUBMATERIAS Submateria (Constitución mesa) nº expedientes Composición de la Mesa Negociadora del convenio 12 Comisión paritaria, Grupos de trabajo, Comisiones Técnicas, Comité de seguridad y salud,... 5 Varias submaterias o sin calificar 222 MEMORIA ACTIVIDADES H ) CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Los conflictos relacionados con discrepancias respecto a los sistemas de clasificación profesional ascendieron a 14 procedimientos que afectaron a trabajadores. I ) CONTRATACIÓN/VACANTES Los procedimientos relacionados con contratación ascendieron a 12 y afectaron a trabajadores. Se recoge en el cuadro siguiente las diferentes submaterias de los procedimientos tramitados en materia de contratación. Cuadro 8. Nº DE PROCEDIMIENTOS SOBRE CONTRATACIÓN/VACANTES POR SUBMATERIAS Submateria (Contratación/vacantes) nº expedientes Modalidades contractuales, conversión de contratos 7 Antigüedad 2 ETTs, externalización de actividades, empresas de servicios,... 2 Sistema de cobertura de vacantes 1 J ) RESTO DE MATERIAS OBJETO DE CONFLICTO Por último, aunque con un menor número de expedientes este año se citan también los procedimientos de huelga por discrepancias en la negociación de los convenios con 10 expedientes, los que incluían materias sin calificar 2 y 1 procedimiento relacionado con seguridad social complementaria. EVOLUCIÓN DE LAS MATERIAS Con el objetivo de conocer la evolución de las materias de los procedimientos que tramitamos en el SIMA se analizan a continuación los expedientes tramitados en los últimos tres años. Éste análisis nos permite constatar los cambios de tendencia y posibles variaciones que se están produciendo en el marco laboral. En el gráfico que se recoge a continuación puede observarse tanto la variación en los últimos tres años del número de expedientes tramitados como el porcentaje de variación respecto al año anterior en los años 2013 y Gráfico 8. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONFLICTOS TRAMITADOS AÑOS23 22 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES Entrando ya en el análisis de las materias en el periodo en el gráfico que se incluye a continuación puede observarse la influencia de las materias objeto de los procedimientos de cada año y su relación con los expedientes tramitados. Gráfico 9. DISTRIBUCIÓN POR MATERIAS DEL NÚMERO DE PROCEDIMIENTOS TRAMITADOS cedimientos Nº proc El gráfico anterior permite visualizar el incremento progresivo de número conflictos relacionados con tiempo de trabajo, una reducción especialmente significativa de los conflictos salariales en el año 2014 respecto a los tramitados en 2013, y una reducción de la materia procesos de reestructuración en 2014 respecto a los tramitados en 2012 y En la tabla que se recoge a continuación se puede observar el porcentaje que tuvieron las materias anteriormente citadas durante los años 2012 a Cuadro 9. PRINCIPALES PORCENTAJES PRODUCIDOS DURANTE LOS AÑOS Salario 36% 43% 21% Procesos de reestructuración 31% 21% 19% Tiempo de trabajo 7% 6% 13% Resto 26% 30% 47% Total 100% 100% 100% Si tenemos en cuenta los porcentajes sobre el total en el periodo destaca la reducción de la materia procesos de reestructuración que se reduce en doce puntos porcentuales entre 2012 y 2013 y la reducción significativa de los conflictos salariales entre 2013 y 2014 en veintidós puntos porcentuales. Destaca igualmente el incremento en 2014 de otras materias objeto de conflicto (resto) que demuestra una mayor diversidad respecto al objeto del conflicto colectivo entre los que se incluyen los relacionados con discrepancias en la constitución de mesa negociadora, los relacionados con impugnación de convenios colectivos o los relacionados con derechos sindicales.24 MEMORIA ACTIVIDADES Distribución de los procedimientos por sector de actividad25 24 MEMORIA ACTIVIDADES 2014 MEMORIA ACTIVIDADES MEMORIA ACTIVIDADES La primera nota a destacar en este apartado es la amplia diversidad de sectores o subsectores de actividad que utilizaron los servicios de la Fundación durante el año Los procedimientos presentados durante este año afectaron a un total de 72 sectores o subsectores de actividad 3, tanto a nivel de empresa como de sector. Gráfico 10. Nº DE PROCEDIMIENTOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD La primera nota a destacar en este apartado es la amplia diversidad de sectores o subsectores de actividad que utilizaron los servicios de la Fundación durante el año Los procedimientos presentados durante este año afectaron a un total de 72 sectores o subsectores de actividad 3, tanto a nivel de empresa como de sector. Gráfico 10. Nº DE PROCEDIMIENTOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD Como puede comprobarse en el gráfico anterior destacan el sector de contact center con 56 procedimientos, los servicios financieros con 38, el sector del metal con 28 tramitados, el de transporte aéreo con 23, el de alimentación con 18 procedimientos, el de medios de comunicación con 15, empresas de entrega domiciliaria con 14 y finalmente el de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos con 13. Del resto de los sectores o subsectores, se tramitaron 182 procedimientos. Este dato nos muestra de nuevo la diversidad sectorial en la utilización de los servicios de la Fundación. Como puede comprobarse en el gráfico anterior destacan el sector de contact center con 56 procedimientos, los servicios financieros con 38, el sector del metal con 28 tramitados, el de transporte aéreo con 23, el de alimentación con 18 procedimientos, el de medios de comunicación con 15, empresas de entrega domiciliaria con 14 y finalmente el de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos con 13. Del resto de los sectores o subsectores, se tramitaron 182 procedimientos. Este dato nos muestra de nuevo la diversidad sectorial en la utilización de los servicios de la Fundación. 3 La denominación de los sectores o subsectores de actividad empleados hace referencia a la de los convenios colectivos bajo los que se incardina la actividad principal de la empresa. Mostrar más
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References: resolución 
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 artículo 44
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 REAL DECRETO 
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 ARTÍCULO 6
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 artículo 24
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 Real Decreto 
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