Source: https://www.colfeassistenza.com/
Timestamp: 2020-05-26 03:05:01+00:00

Document:
Malattia CoronavirusSalute
Coronavirus-raccomandazioni
de Petra IOSUB 01/04/2020
Raccomandazioni per chi è sottoposto a sorveglianza sanitaria e isolamento
le persone per le quali il Dipartimento di prevenzione dellla Asl accerta la necessità di avviare la sorveglianza sanitaria e l’isolamento fiduciario devono:
Raccomandazioni generali per igiene e prevenzione
Se presenti febbre, tosse o difficoltà respiratorie e sospetti di essere stato in stretto contatto con una persona affetta da malattia respiratoria Covid-19, rimani in casa, non recarti al pronto soccorso o presso gli studi medici ma chiama al telefono il tuo medico di famiglia, il tuo pediatra o la guardia medica. Oppure chiama il numero verde regionale. Chiama per informazoni il numeo di pubblica utilità 1500. Utilizza i numeri di emergenza 112/118 soltanto se strettamente necessario.
01/04/2020 0 comentarii
Il virus che causa l’attuale epidemia di coronavirus è stato chiamato „Sindrome respiratoria acuta grave coronavirus 2” (SARS-CoV-2). Lo ha comunicato l’International Committee on Taxonomy of Viruses (ICTV) che si occupa della designazione e della denominazione dei virus (ovvero specie, genere, famiglia, ecc.). A indicare il nome un gruppo di esperti appositamente incaricati di studiare il nuovo ceppo di coronavirus. Secondo questo pool di scienziati il nuovo coronavirus è fratello di quello che ha provocato la Sars (SARS-CoVs), da qui il nome scelto di SARS-CoV-2.
La malattia provocata dal nuovo Coronavirus ha un nome: “COVID-19” (dove „CO” sta per corona, „VI” per virus, „D” per disease e „19” indica l’anno in cui si è manifestata). Lo ha annunciato, l’11 febbraio 2020, nel briefing con la stampa durante una pausa del Forum straordinario dedicato al virus, il Direttore generale dell’Oms Tedros Adhanom Ghebreyesus.
Entrare nel Sindacato significa anzitutto far parte di un gruppo che condivide con te le stesse problematiche, le medesime difficoltà e trova le giuste soluzioni, per garantirti un lavoro dignitoso e tutelato.
“… per non Sentirti Più Sola”
Per questo motivo c’é bisogno di una casa comune, in cui trovare le risposte alle vostre domande ed ai vostri bisogni, una casa comune fatta dalle colleghe di lavoro per fornirsi un aiuto reciproco; un aiuto da chi ha vissuto di persona la stessa esperienza e comprende il vostro stato d’animo, in modo da dare voce a chi voce non ha, un sostegno morale a chi si sente lasciata sola a gestire l’assistenza fra le quattro mura domestiche, un pronto intervento per aiutarvi a risolvere i problemi.
La Panca del Mutuo Soccorso nasce dalla necessità di un aiuto reciproco fra le assistenti domiciliari: é il principio della fratellanza e della solidarietà reciproca.
E’ un salvadanaio comune: ci si organizza da soli per soccorrersi in caso di bisogno.
Soccorso a chi si é ammalato o infortunato e non può perciò lavorare per guadagnare il necessario per vivere e per aiutare la propria famiglia; soccorso a chi deve lasciare temporaneamente il posto di lavoro, per assistere la sua famiglia, e non vuole perdere questa opportunità; soccorso per impedire che ci si ammali a causa di questo lavoro; soccorso ai vostri familiari che sono rimasti “orfani”.
E’ il contrario della tradizionale beneficenza, nella quale le persone benestanti si occupano dei poveri, facendo loro opere di bene.
La Panca del Mutuo Soccorso è la casa dell’accoglienza, senza muri e senza finestre, dove soffiano tutte le culture degli altri Paesi con la massima libertà e, dall’esperienza e dalla memoria del loro passato, si possano trovare i rimedi per far convivere dignitosamente sia le esigenze degli assistiti quanto quelle delle loro famiglie nel rispetto reciproco.
Servizi ON-LINE offerti dal nostro sito:
• assistenza, tutela e patrocinio nei confronti di enti previdenziali (INPS e INAIL);
• controllo delle buste paga, elaborazione di conteggi per eventuali differenze retributive;
• assistenza sindacale nell’avvio delle vertenze legate al rapporto di lavoro di badante, colf o assistente alla persona;
• consulenza sul Contratto individuale di lavoro;
• consulenza contrattuale sulla normativa prevista nel CCNL di categoria;
• assistenza legale legata a procedure inerenti l’attività lavorativa svolta.
Ti hanno proposto o hai già sottoscritto un contratto di lavoro e vuoi sapere se è corretto?
Ti richiedono prestazioni orarie superiori a quelle indicate nel Contratto individuale di lavoro?
Ti richiedono di svolgere mansioni diverse da quelle assegnate nel Contratto individuale di lavoro?
Non ti concedono la pausa giornaliera di riposo o i giorni di riposo settimanale?
Ti fanno lavorare anche la notte h24?
Il vitto che Ti offrono non assicura una alimentazione sana e sufficiente?
Contattaci, saremo subito a Tua disposizione per fornirti una adeguata consulenza e assistenza nelle controversie di lavoro.
Via Trento 2Castel di Lama (AP)
+39 371 4631177
info@sindacato-badanti.it
https://www.sindacato-badanti.it/
CCNLColf e badantiContratto di lavoro
de Petra IOSUB 30/03/2020
Art. 1 -Domeniu de aplicare
Art. 2 -Indivizibilitatea prezentului regulament
Art. 3 -Condiţii mai favorabile
Art. 4 -Documente de lucru
Art. 5 -Angajare
Art. 6 -Contract individual de muncă (Scrisoare de angajare)
Art. 7 -Angajare pe perioadă determinată
Art. 8 -Muncă divizată
Art. 9 -Învoiri pentru formare profesională
Art. 10 -Clasificarea lucrătorilor
Art. 11 -Servicii intermitente de îngrijire a persoanelor pe timp de noapte
Art. 12 -Servicii de prezenţă nocturnă
Art. 13 -Perioadă de probă
Art. 14 -Repaus săptămânal
Art. 15 -Program de lucru
Art. 16-Ore suplimentare
Art. 17 -Sărbători naţionale şi în timpul săptămânii
Art.18 -Concediu
Art. 19 -Întreruperi ale activităţii în afara concediilor
Art. 20 -Învoiri
Art. 21 -Absenţe
Art. 22 -Dreptul la educaţie
Art. 23 -Căsătorie
Art. 24 -Protecţia mamelor care lucrează
Art. 25 -Protecţia muncii prestate de minori
Art. 26 -Boală
Art. 27 -Protecţia condiţiilor de muncă
Art. 28 -Accident de muncă şi boală profesională
Art. 29 -Protecţie socială
Art. 30 -Serviciu militar
Art. 31 -Transferuri
Art. 32 -Deplasări în interes de serviciu
Art. 33 -Remuneraţie şi fluturaş de salariu
Art. 34 -Salariu minim
Art. 35 -Cazare şi masă
Art. 36 -Sporuri de vechime
Art. 37 -Modificarea periodică a salariului minim şi a valorilor stabilite pentru masă şi cazare
Art. 38 -Al treisprezecelea salariu
Art. 39 -Încetarea raporturilor de muncă şi preavizul
Art. 40 -Plată compensatorie
Art. 41 -Indemnizaţie în caz de deces
Art. 42 -Concedii sindicaliste
Art. 43 -Interpretarea contractului
Art. 44 -Comisia naţională pentru actualizarea retribuţiilor
Art. 45 -Comisia naţională comună
Art. 46 -Comisii teritoriale de conciliere
Art. 47 -Organism bilateral
Art. 48 -Negociere de nivelul al doilea
Art. 49 -Cas.sa Colf
Art. 50 -Fondul Colf
Art. 51 -Pensie suplimentară
Art. 52 -Contribuţii de asistenţă contractuală
Art. 53 -Intrarea în vigoare şi durata
Art. 1 –Domeniu de aplicare
1.Prezentul contract colectiv de muncă la nivel naţional, încheiat între:-FIDALDO, Federaţia italiană a angajatorilor de lucrători casnici, membră a Confedilizia, formată din Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Asociaţia angajatorilor de lucrători casnici, Asociaţia angajatorilordin sectorul muncii casnice,-DOMINA, Asociaţia naţională a familiilor de angajatori din sectorul muncii casnice pe de o parte, şi Federcolf, Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL, pe de altă parte, guvernează, în mod unitar, pe întreg teritoriul naţional, sectorul angajărilor de personal casnic.
Art. 2 –Indivizibilitatea prezentului regulament
Art. 3 –Condiţii mai favorabile
Art. 4 –Documente de lucru
1. La momentul angajării, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului documentele necesare în conformitate cu legislaţia în vigoare şi să prezinte documentele de asigurare şi de protecţie socială, precumşi orice alte documente medicale actualizate cu toate adeverinţele cerute de legislaţia în vigoare, un document de identitate valabil, precum şi eventualele diplome sau certificate profesionale de specialitate. În caz de mai multe raporturi de muncă, documentele de mai sus vor fi păstrate de către unul dintre angajatori, care va elibera o confirmare de primire. Lucrătorul din afara Uniunii Europene va putea fi angajat dacă deţine un permis de şedere valabil pentru desfăşurarea activităţii de muncă plătită.
Art. 5 –Angajare
Art. 6 –Contract individual de muncă (scrisoare de angajare)
h) menţionarea a jumătatede zi de repaus săptămânal, în plus faţă de duminică, sau de o altă zi, în cazul art. 14, ultimul paragraf;
l)locul prestării muncii, precum şi menţionarea oricăror alte deplasări temporare pentru vacanţe sau pentru alte motive ce ţin de familie (deplasări în interes de serviciu);
2.Scrisoarea de angajare, semnată de către angajat şi angajator, va trebui schimbată între părţi.
Art. 7 –Angajare pe perioadă determinată
1. Angajarea poate fi făcută pentru o perioadă determinată, în conformitate cu legislaţia în vigoare, obligatoriu în formă scrisă, cu schimbul scrisorii mai sus menţionate între părţile contractante, în aceasta fiindspecificate circumstanţele justificative.
3. Perioada contractului cu durată determinată, cu acordul salariatului, poate fi prelungită numai în cazul în care durata iniţială a contractului este mai mică de trei ani. În aceste cazuri, prelungirea este permisă doar o singură dată şi cu condiţia de a fi solicitată din motive obiective şi de a se referi la aceeaşi activitatede muncă pentru care a fost încheiat contractul pe perioadă determinată; durata totală a raportului, la final, nu va putea fi totuşi mai mare de trei ani, inclusiv cu eventuala prelungire
4. De pildă, este permisă prelungirea cu o perioadă a duratei contractului de muncă în următoarele cazuri:-pentru prestarea unui serviciu definit sau o prestabilit temporal, chiar dacă este repetitiv;-pentru înlocuirea, chiar şi parţială, a lucrătorilor care au obţinut o întrerupere a raportului din motive personale, inclusiv din necesitatea de a ajunge la familiile lor, cu domiciliul în străinătate;-pentru înlocuirea lucrătorilor bolnavi, răniţi, în concediu de maternitate sau care beneficiază de drepturile stabilite de lege privind protecţia minorilor şi a persoanelor cu handicap, chiar şi în perioadele de păstrare obligatorie a postului;-pentru înlocuirea lucrătorilor aflaţi în concediu;-pentru asistenţă în afara domiciliului acordată persoanelor dependente, internate în spitale, sanatorii, cămine de îngrijire şi aziluri.
Art. 8 –Muncă divizată
5.Orice înlocuire a acestora de către o terţă parte, în caz de imposibilitate de a presta a unuia sau ambilor lucrători responsabili, este interzisă.
Art. 9 –Învoiri pentru formare profesională
2.Numărul total de ore mai sus menţionat va putea fi folosit pentru eventualele activităţi de instruire prevăzute de lege şi necesare pentru reînnoirea permiselor de şedere. Din această perspectivă, angajatorii vor favoriza frecventarea de către lucrători a cursurilor de formare specifice, gestionate de instituţii publice sau organizate sau recunoscute de către organisme bilaterale, chiar şi a celor care au drept scop final reînnoirea permiselor de şedere. Utilizarea numărului total de ore în scopurile menţionate în prezentul alineat va trebui să fie dovedită documentaţia corespunzătoare, care să menţioneze şi programul activităţilor de formare urmate.
3.Se exclude, în orice caz, posibilitatea de suprapunere a concediilor respective pe mai mulţi ani.
Art. 10 –Clasificarea lucrătorilor
Aparţine acestui nivel personalul casnic generic, care nu este responsabil de îngrijirea persoanelor, fără experienţă profesională sau cu experienţă profesională (acumulată chiar şi la diferiţi angajatori) de mai puţin de 12 luni, precum şi lucrătorii care, deţinândexperienţa necesară , îndeplinesc în modcompetent sarcinile ce corespund profilurilor de muncă indicate, la nivel executiv şi sub controlul direct al angajatorului.
a)Personal casnic cu mai puţin de 12 luni de experienţă profesională, care nu este responsabil de îngrijirea persoanelor. Îndeplineşte sarcini aferente personalului casnic, la nivel de nou angajat şi în primă fază de formare. La împlinirea celor douăsprezece luni de vechime, acest lucrător va fi clasificat la nivelul B, cu titlul de angajat generic multifuncţional;
b)Responsabil de curăţenie.
Îndeplineşte exclusiv sarcini legate de curăţenia casei;
c)Responsabil de spălătorie.
Îndeplineşte sarcini legate de spălarea rufelor;
d)Ajutor în bucătărie.
Îndeplineşte sarcini de ajutor de bucătar;
e)Grăjdar.
Îndeplineşte sarcini de curăţare normală a hambarului şi de îngrijire generală a calului/cailor;
f)Asistent pentru animale de companie.
Îndeplineşte sarcini de îngrijire a animalelor de companie;g)Responsabil de curăţarea şi irigarea spaţiilor verzi;
h)Muncitor obişnuit.
Îndeplineşte sarcinimanuale, ce presupun efort, fie pentru curăţenii generale, fie în contextul unor intervenţii de întreţinere minoră.
a) Personal de companie.
Îndeplineşte exclusiv sarcini ce ţin de simpla companie a persoanelor autosuficiente, fără a presta vreun fel de activitate
b) Bonă.
Îndeplineşte sarcini ocazionale şi / sau neregulate de supraveghere a copiilor în timpul absenţei membrilor familiei, excluzându-se orice prestare de activităţi de îngrijire.
a)Lucrător generic multifuncţional.
Acesta îndeplineşte sarcinile legate de cursul normal al vieţii de familie, prestând, chiar şi deodată, activităţi de spălare şi curăţare a casei, cu responsabilităţi în bucătărie, în spălătorie, de îngrijire a animalelor de companie, precum şi alte sarcini realizate în cadrul acestui nivel;
b)Paznic de reşedinţă privată.
Îndeplineşte sarcini de supraveghere a casei angajatorului şi aferente acestora, precum şi, dacă i se oferă cazare pe proprietate, sarcini de pază;
c)Responsabil de călcat.
Îndeplineşte sarcini legate de călcat;
d)Camerist(ă).
Îndeplineşte sarcini de servire a mesei şi de curăţare a camerei;
e)Grădinar.
Responsabil de îngrijirea spaţiilor verzi şi sarcini aferente acţiunilor de întreţinere;
f)Muncitor calificat.
Îndeplineşte sarcini manuale în contextul unor intervenţii, chiar şi complexe, de întreţinere;
g)Conducătorauto.
Îndeplineşte sarcini de conducere a vehiculelor cu motor utilizate pentru transportul persoane şi al bunurilor familiei, efectuând şi sarcini de întreţinerede rutină şi de curăţare;
h)Responsabil de rearanjarea camerelor şi de servirea micului dejun,chiar şi pentru oaspeţii angajatorului.
Îndeplineşte sarcinile obişnuite prevăzute pentru lucrătorul generic multifuncţional, ocupându-se şi de rearanjarea camerelor şi de servirea micului dejun pentru oaspeţii angajatorului.
a)Asistent pentru persoane autosuficiente.
Îndeplineşte sarcini de asistenţă pentru persoane (vârstnici sau copii) auto-suficiente, inclusiv, la cerere, activităţi legate de nevoile de alimentaţie şi curăţenie a casei unde locuiesc persoanele asistate.
Aparţine acestui nivel personalul casnic care, deţinând cunoştinţe de bază specifice, atât teoretice cât şi tehnice, referitoare la îndeplinirea sarcinilor atribuite, îşi desfăşoară activitatea cu o totală autonomie şi responsabilitate.]
a)Bucătar.
Îndeplineşte sarcini specifice preparării meselor şi activităţilor aferente din bucătărie, precum şi de aprovizionare cu materii prime.
a)Asistent pentru persoane nonautonome (fără formare).
Îndeplineşte sarcini de asistenţă pentru persoane dependente, inclusiv, la cerere, activităţi legate de nevoile de alimentaţie şi curăţenie a casei unde locuiesc persoanele asistate.
Aparţine acestui nivel personalul casnic care, îndeplinind cerinţele profesionale necesare, ocupă locuride muncă specifice,caracterizate prin răspundere, autonomia deciziilor şi / sau coordonare.
a) Administrator al bunurilor familiei.
Îndeplineşte sarcini legate de administrarea bunurilor familiei;
b)Majordom.
Îndeplineşte sarcini de gestionareşi coordonare legate de toate nevoile aferente serviciilor prestate în jurul vieţii de familie;
c)Guvernantă.
Îndeplineşte sarcini de coordonare referitoare la activităţile menajerei, responsabilului de călcat, spălătorie, garderobă şi altele asemănătoare;
d)Bucătar-şef.
Îndeplineşte sarcini de gestionare şi coordonare referitoare la toate nevoile aferente preparării meselor şi, în general, la activităţile din bucătărie şi cămară;
e)Grădinar-şef.
Îndeplineşte sarcini de gestionare şi coordonare legate de toate nevoile aferente îngrijirii spaţiilor verzi şi de acţiunile implicite de întreţinere a acestora;
f)Preparator.
Îndeplineşte sarcini de instruire şi / sau educare a membrilor familiei.
a)Asistent pentru persoane dependente sau nonautonoma (format).
b)Director de casă.
Îndeplineşte sarcini de gestionare şi coordonare legate de toate cerinţele aferente bunei funcţionări a casei.
1.Personalul fără specializare medicală, angajat în mod expres pentru prestarea de servicii discontinue de îngrijire în ture de noapte pentru persoane autosuficiente (copii, vârstnici, persoane cu handicap sau bolnave), prin urmare clasificat la nivelul B super, sau personalul responsabil de servicii intermitente de îngrijire a persoanelor dependente pe timp de noapte, prin urmare clasificat la nivelul C super (dacă este fără formare) sau la nivelul D super (dacă este format), în cazul în care prestaţiile sunt desfăşurate în intervalul de timp cuprins între orele 20:00 şi 08:00, va primi remuneraţia prevăzută în tabelul D anexat la prezentul contract, referitoare la nivelul de clasificare, rămânând neschimbate prevederile de la art. 15 iar, pentru personalul care nu convieţuieşte, există obligaţia oferirii unei plăţi pentru mic dejun şi cină şi a unei cazări adecvate pe timpul nopţii.
2.Pentru personalul care convieţuieşte şi se încadrează în prezentul articol, trebuie să se garanteze, în orice caz, unsprezece ore consecutivede odihnă la fiecare douăzeci şi patru de ore.
3.Angajarea, în temeiul prezentului articol, trebuie să rezulte din actul corespunzător semnat de către părţi; în acest act, trebuie să se menţioneze ora începerii şi ora finalizării serviciului de asistenţă şi natura sa de prestare discontinuă.
2. În cazul în care lucrătorului i s-ar cere să presteze servicii diferite de simpla prezenţă, acestea nu vor fi considerate ore suplimentare, însă vor fi remunerate în plus, pe baza retribuţiilor prevăzutepentru lucrătorii care nu convieţuiesc, aşa cum sunt descrise în tabelul C ataşat la prezentul contract, cu eventuale majorări contractuale şi limitate la perioada de timp ocupată efectiv.
3. Angajarea va trebui să rezulte din actul corespunzător, semnatşi schimbat între părţi.
Art. 13 –Perioadă de probă
4. În cazul în care lucrătorul a fost angajat ca provenind iniţial dintr-o altă regiune, fără să-şi fi mutat reşedinţa, iar denunţarea raportului de muncă nu s-a făcut din motive corecte, angajatorul va trebui să acorde un preaviz de 3 zile sau,în caz contrar, remuneraţia corespunzătoare.
Art. 14 –Repaus săptămânal
1. Repausul săptămânal, pentru lucrătorii care convieţuiesc, este de 36 de ore, trebuind acordate 24 de ore duminica, în timp ce restul de 12 ore pot fi acordate în orice altă zia săptămânii, stabilită de către părţi. În acea zi, lucrătorul îşi va presta activitatea pentru un număr de ore nu mai mare de jumătate din orele care reprezintă durata normală a unei zile de lucru.În cazul în care se prestează servicii în cele 12 ore deodihnă din afara duminicii,acestea vor fi plătite cu tariful global majorat cu 40%, cu excepţia cazului în care respectivul timp de odihnă va fi acordat în altă zi din aceeaşi săptămână, zi diferită de cea convenită în paragraful anterior.
3. La repausul săptămânal din zilele de duminică nu se poate renunţa.
În cazul în care ar fi necesar să se presteze activităţi, din necesităţi imprevizibile, care nu pot fi altfel îndeplinite, va fi acordat un număr echivalent de ore de odihnă, neplătite, în cursul zilei imediat următoare, iar orele lucrate astfel vor fi plătite cu o majorare de 60% faţă de retribuţia totală normală.
Art. 15 –Program de lucru
1. Durata normală a timpului de lucru este cea convenită între părţi, care totuşi, exceptând cazul prevăzut la alineatul 2, va fi de maximum:-10 ore pe zi, nu consecutive, cu un total de 54 de ore pe săptămână, pentru lucrătorii care convieţuiesc;-8 ore pe zi, nu consecutive, cu un total de 40 de ore pe săptămână, împărţite în 5 zile sau 6 zile, pentru lucrătorii care nu convieţuiesc.
2. Lucrătorii care convieţuiesc, clasificaţi la nivelurile C, B şi B super, precum şi studenţii cu vârste cuprinse între 16 şi 40 de ani, care frecventează cursuri la finalul cărora se obţine o diplomă recunoscută de către Stat sau de instituţii publice, pot fi angajaţi în regim de convieţuire şi cu un program de lucrude până la 30 de ore pe săptămână; programul lor de lucru va trebui structurat într-unul din următoarele tipuri:
a)cuprins în întregime între orele 06:00 şi 14:00;
b)cuprins în întregime între orele 14:00 şi 22:00;
c)divizat în întregime, cu limita de 10 ore neconsecutive pe zi, în maximum trei zile pe săptămână.
Acestor lucrători trebuie plătită, oricare ar fi programul lor de lucru, încadrat în limita maximă de 30 de ore pe săptămână, o remuneraţie egală cu cea prevăzută în tabelul B anexat la prezentul contract, fără a aduce atingere obligaţiei de a plăti întreaga retribuţie în natură . Eventualele prestări de activităţi ce depăşesc programul efectiv de lucru convenit în actul scris menţionat la alineatul 3, vor fi plătite cu remuneraţia normală pe oră, dacă se încadrează temporal în tipul de program stabilit; prestările efectuate în afara intervalului de timp stabilit vor fi plătite, în toate cazurile, cu remuneraţia totală pe oră, la care se aplică majorările prevăzute la art. 16.
4. Lucrătorul care convieţuieşte are dreptul la o perioadă de odihnă de cel puţin 11 ore consecutive în aceeaşi zi şi, în cazul în care programul zilnic de lucru nu este plasat în întregime între orele 06:00 şi 14:00 sau între orele 14:00 şi 22:00, are dreptul la un repaus intermediar neplătite, de obicei la orele după-amiezii, dar nu mai mic de 2 ore de repaus efectiv pe zi. În această perioadă de odihnă, angajatul va putea ieşi din casa angajatorului, având grijă în orice caz să aloce acest interval orar recuperării efective energiei mentale şi fizice.Este permisă recuperarea stabilită de comun acord şi în regim normal a eventualelor ore nelucrate, într-o proporţie de maximum 2 ore pe zi.
6. Cu excepţia celor prevăzute pentru rapoartele de muncă menţionate la art. 11 şi 12, este considerată muncă de noapte cea prestată între orele 22:00 şi 06:00, şi este plătită, dacă este obişnuită, cu o majorare de 20% aplicată remuneraţiei totale pe oră, iar dacă este suplimentară, în sensul că este prestată în afara duratei normale a timpului de lucru, se aplică prevederile art. 16.7.
Îngrijirea personală şi a bunurilor sale, cu excepţia celor pentru serviciu, va fi efectuată de către angajat în afara orelor de lucru.8. Angajatului care respectă un program de lucru egal sau mai mare de 6 ore, în cazul în care este stabilită prezenţa sa permanentă la locul de muncă, i seva oferi o masă sau, în lipsa furnizării acesteia, o indemnizaţie egală cu valoarea sa convenţională. Timpul necesar pentru a mânca, în sensul în care este petrecut fără a presta activităţi de lucru, va fi convenit între părţi şi neremunerat.9. Angajatorul care are în serviciul său unul sau mai mulţi lucrători cu normă completă, responsabili de asistenţa pentru persoanele dependente, clasificaţi la nivelurile CS sau DS, va putea lua în serviciul său unul sau mai mulţi lucrători, care pot convieţui sau nu, care să se clasifice la nivelurile CS sau DS, ale căror prestări de activităţi să se limiteze la acoperirea zilelor de odihnă ale lucrătorilor care sunt responsabili în mod normal de asistenţă. Aceste prestări vor fi plătite în conformitate cu tabelul G, cu tot cu majorările prevăzute.
Art. 16 –Ore suplimentare
2.Se consideră ore suplimentare cele care depăşesc durata zilnică sau săptămânală maximă stabilită la art. 15, paragraful 1, cu excepţia cazului în care prelungirea a fost convenită în prealabil pentru recuperarea orelor nelucrate.
3. Orele suplimentare sunt compensate cu valoarea remuneraţiei totale pe ore, cu următoarele majorări:-de 25%, dacă se prestează între orele 06:00 -22:00;-de 50%, dacă se prestează între orele 22:00 -06:00;-de 60%, dacă se prestează duminica sau într-o zi de sărbătoare prevăzută la art. 17.
4. Orele lucrate de către un angajat care nu convieţuieşte, care depăşesc cele 40 de ore pe săptămână, însă nu sunt mai mult de 44 de ore pe săptămână, cu condiţia să se încadreze în intervalul orar 06:00 -22:00, sunt plătite cu remuneraţia totală pe oră plus o majorare de 10%.
5. Orele suplimentare trebuie să fie solicitate cu un preaviz de cel puţin o zi, cu excepţia cazurilor de urgenţă sau de nevoi speciale neprevăzute.6. În caz de urgenţă, serviciile prestate în perioada de odihnă, din timpul zilei sau al nopţii, sunt considerate ca având un caracter normal şi vor avea ca efect doar prelungirea perioadei de odihnă;aceste servicii trebuie să aibă un caracter episodic şi absolut imprevizibil.
Art. 17 –Sărbători naţionale şi în timpul săptămânii
1. Sunt considerate sărbători zilele recunoscute drept astfel de legislaţia în vigoare; acestea sunt în prezent:
-6 ianuarie,
-lunea Paştelui,
-25 aprilie,
-2 iunie,
-15 august,
-1 noiembrie,
-8 decembrie,
-25 decembrie,
-26 decembrie,
-Sf. Ocrotitor.
2. Prestările de activităţi în perioada sărbătorilor descrise la alineatul 1 vor fi plătite pe baza tarifului normal pe oră, recalculat cu 1/6 din orele pe săptămână. Sărbătorile ce trebuie plătite sunt toate cele din perioadelemenţionate, indiferent dacă pentru acele zile a fost planificată sau nu prestarea de activităţi.
Art. 18 –Concediul
3. Angajatorul, în funcţie de propriile nevoi şi de cele aleangajatului, va stabili perioada de concediu, sub rezerva posibilităţii unei înţelegeri diferite între părţi, din iunie până în septembrie.
11. Luarea concediului nu întrerupe acumularea de beneficii contractuale.Clarificare privind raportul.Lucrătorii au dreptul la o perioadă de concediu anual de 26 de zile lucrătoare, înţelegându-se faptul că săptămâna de lucru -indiferent de distribuirea timpului de lucru săptămânal -este totuşi considerată a fi şase zile lucrătoare, de luni până sâmbătă, atunci când se calculează concediul.
Art. 19 –Întreruperi ale activităţii în afara concediilor
Art. 20 –Învoiri.
1.Lucrătorii au dreptul la învoiri individuale remunerate pentru examinări medicale dovedite cu acte,atât timp cât coincid, chiar şi parţial, cu programul de lucru.Învoirile se acordă după cum se descrie în continuare:-lucrători care convieţuiesc: 16 ore pe an, reduse la 12 pentru lucrătorii la care face referire art. 15, paragraful
2;-lucrători care nu convieţuiesc, cu un program de minimum 30 de ore pe săptămână: 12 ore pe an.
Pentru lucrătorii care nu convieţuiesc cu un program săptămânal de mai puţin de 30 de ore, cele 12 ore vor fi recalculate proporţional cu programul de lucru prestat efectiv.2. Muncitorii vor putea beneficia, de asemenea, de concediu fără plată, conform înţelegerii între părţi.
3. Lucrătorul care a suferit un deces, documentat cu acte, al membrilor familiei cu care locuieşte sau al rudelor de până la al doileagrad are dreptul la un concediu remunerat de 3 zile lucrătoare.
5. Lucrătorului care solicită acest lucru din motive justificate îi vor putea fi acordate învoiri fără plată pe termen scurt.6. În cazul de concediului fără plată, nu trebuie plătită indemnizaţia substitutivă aferentă mesei şi cazării.
Art. 21 –Absenţe
Art. 22 –Dreptul la educaţie
1. Ţinând cont de desfăşurarea vieţii de familie, angajatorul va încuraja frecventarea de către lucrător a cursurilor de instruire pentru obţinerea unei diplome de învăţământ obligatoriu saucu un titlu profesional specific; trebuie prezentată lunar o dovadă a frecventării cursurilor.
Art. 23 –Căsătorie
4.Lucrătorul poate alege să îşi ia concediul de căsătorie şi în altă perioadă decât imediat după căsătorie, însă nu mai târziu de un an de la data celebrării acesteia, atât timp cât căsătoria să fi fost încheiată cât timp se afla la acelaşi loc muncă. Neluarea concediului din cauza demisiei lucrătorului nu va da naştere niciunui drept la indemnizaţia substitutivă aferentă.
Art. 24 –Protecţia mamelor care lucrează
2. Este interzisă utilizarea la lucru a femeilor:a)în ultimele 2 luni înainte de data prezumtivă a naşterii, sub rezerva eventualelor avansuri sau întârzieri prevăzute de lege;
b)în perioada de timp scursă între data prezumtivă şi data efectivă a naşterii;
c)timp de 3 luni după naştere, sub rezerva amânărilor autorizate.Aceste perioade trebuie să fie luate în considerare atunci când se calculează vechimea, cu toate efectele, inclusiv cele referitoare la indemnizaţia pentru naştere şi la concedii.
Se aplică normele de drept privind protecţia paternităţii, şi în cazul adopţiilor şi al încredinţărilor pre-adopţie, cu limitările stipulate.Declaraţie privind raportul:Sindicatele lucrătorilor transmit necesitatea de a depăşi limitările actuale, adaptând reglementările contractuale în conformitate cu prevederile convenţiei OIM nr.189/2011. Prin urmare, în scopul de a egaliza protecţia tuturor lucrătoarelor, vor promova orice iniţiativă utilă în raport cu oficii, organisme şi instituţii. Declaraţie privind raportul:Asociaţiile de angajatori consideră că reglementările legale în vigoare respectă substanţial clauzele Convenţiei OIM nr. 189/2001, care prevede în favoarea lucrătoarelor dinsectorul casnic condiţii nu mai puţin favorabile decât cele aplicabile altor sectoare, ţinându-se cont de situaţiile specifice existente în mediul familiilor care angajează personal casnic.
Art. 25 –Protecţia muncii prestate de către minori
2. Este permisă angajarea adolescenţilor, în conformitate cu legea nr. 977 din 17 octombrie 1967, cu modificările şi completările aduse prin decretul legislativ nr. 345 din 4 august 1999, cu condiţia ca angajarea să fie compatibilă cu nevoile speciale de protecţie a sănătăţii şisă nu conducă la neîndeplinirea obligaţiilor şcolare.
4. Trebuie, de asemenea, respectate prevederile art. 4 din legea nr. 339 din 2 aprilie 1958, conform cărora angajatorul, care intenţionează să ia şi facă să convieţuiască cu familia sa un lucrător minor, trebuie să obţină o declaraţie scrisă de acord, cu semnătura aprobată de cătreprimarul municipiului de reşedinţă al lucrătorului, de la persoana care exercită autoritatea părintească, căreia îi va fi transmis ulterior şi preavizul de concediere; angajatorul îşi asumă obligaţia de a avea o grijă deosebită de minor, în vederea dezvoltării şi respectării personalităţii sale fizice, morale şi profesionale.
Art. 26 –Boală
4. În caz de boală, lucrătorul care convieţuieşte sau nu, are dreptul de a-i fi păstrat locul de muncă pentru următoarele perioade:
a)în caz de vechime de până la 6 luni după încheierea perioadei de probă, timp de 10 de zile calendaristice;
b)în caz de vechime cuprinsă între6 luni şi 2 ani, timp de 45 de zile calendaristice;
c)în caz de vechime de peste 2 ani, timp de 180 de zile calendaristice.
7. În timpul perioadelor indicate la punctele 4 şi 6 de mai sus, încaz de boală, există dreptul la remuneraţie totală pentru o perioadă maximă totală de 8, 10, 15 de zile pe an de vechime prevăzută la punctele 1, 2, 3 ale aceluiaşi paragraf 4, după cum urmează:-până într-a 3-a zi consecutivă, 50% din remuneraţia totală;-începând cu a 4-a zi, 100% din remuneraţia totală.
10. Boala în perioada de probă sau de preaviz suspendă efectele acestora.
Art. 27 –Protecţia condiţiilor de muncă
1.Fiecare lucrător are dreptul la un mediu de lucru sigur şi sănătos, bazat pe prevederile legislaţiei în vigoare referitoare la mediile casnice. În acest scop, angajatorul va fi obligat să asigure existenţa la sistemul electric a unui întrerupător de circuit adecvat, aşa-numitul salvavita (salvator de vieţi).
2.Angajatorul este obligat să informeze lucrătorul cu privire la eventualele riscuri existente în mediul de lucru, legate de utilizarea echipamentelor şi expunerea la anumite produse chimice, fizice şi biologice.
3.Această informare va fi realizată atunci când se stabilesc sarcinile de lucru sau când acestea se schimbă, prin predarea documentului corespunzător, care va fi redactat de către instituţia bilaterală din sector -Ebincolf.
Art. 28 –Accident de muncă şi boală profesională.
1.În caz de accident de muncă sau boală profesională, lucrătorul, care convieţuieşte sau nu, are dreptul la păstrarea locului pentru următoarele perioade: a)în caz de vechime de până la şase luni după încheierea perioadei de probă, timp de 10 de zile calendaristice;
b)în caz de vechime cuprinsă între şase luni şi doi ani, timp de 45 de zile calendaristice;
c)în caz de vechime de peste doi ani, timp de180 de zile calendaristice.
4. Beneficiile sunt plătite de către INAIL, unde angajatorul trebuie să raporteze orice accidente sau boli profesionale, în următoarele termene: -în termen de 24 de ore şi prin telegraf, pentru accidentele mortale sau presupuse astfel; -în termen de două zile de la primirea certificatului de accident sau de boală profesională, pentru situaţii considerate drept nerecuperabile în termen de trei zile; -în termen de două zile de la primirea certificatului de continuare, pentru situaţii iniţial considerate drept recuperabile în termen de trei zile, însă nevindecate în acest termen.
6.Angajatorul trebuie să plătească remuneraţia totală pentru primele trei zile de absenţă cauzată de un accident sau o boală profesională.
Art. 29 –Protecţie socială
Art. 30 –Serviciul militar şi chemarea sub arme
Art. 31 –Transferuri
2. Lucrătorului transferat trebuie să i se plătească, în primele 15zile de la desemnarea la noul loc de muncă, o indemnizaţie zilnică egală cu 20% din remuneraţia totală aferentă respectivei perioade.
Lucrătorul care nu acceptă transferul are dreptul la indemnizaţia substitutivă pentru preaviz, în cazul în care nu s-a respectat termenul prevăzut la alineatul 1.
Art. 32 –Deplasări îninteres de serviciu
Art. 33 –Remuneraţie şi fluturaş de salariu
2. Remuneraţia lucrătorului este alcătuită din următoarele elemente:a)remuneraţia minimă contractuală, conform art. 34, inclusiv pentru nivelurile D şi D super, pentru un element specific, denumită şi indemnizaţie ocupaţională;
b) eventualele sporuri de vechime conform art. 36;
c) eventuala compensaţie substitutivă pentru cazare şi masă;d) eventual bonus suplimentar.
3. Din fluturaşul de salariu, trebuie să rezulte dacă eventuala remuneraţie prevăzută la litera d) a alineatului 2 reprezintă o condiţie mai favorabilă „ad personam”ce nu poate fi asimilată; ar trebui să rezulte, de asemenea, în plus faţă de elementele menţionate la alineatul 2, compensaţiile pentru orele suplimentare prestate şi de sărbători, precum şi plăţile pentru protecţia socială.
Art. 34 –Salariul minim
Art. 35 –Cazare şi masă
Art. 36 –Sporuri de vechime
Art. 37 –Modificarea periodică a salariului minim şi a valorilor convenţionale stabilite pentru masă şi cazare
1. Remuneraţiile minime contractuale şi valorile convenţionale pentru masă şi cazare, stabilite prin prezentul contract, sunt modificate de către Comisia naţională pentru actualizarea remuneraţiilor, în baza art. 44, în funcţie de modificările costului de trai pentru familiile de angajaţi şi lucrători, fixate de ISTAT ladata de 30 noiembrie a fiecărui an.
3. Remuneraţiile minime contractuale şi valorile convenţionale pentru masă şi cazare, stabilite în conformitate cu alineatele precedente, auefect de la data de 1 ianuarie a fiecărui an, cu excepţia cazului în care se convine altfel de către părţi.
Art. 38 –Al treisprezecelea salariu
Al treisprezecelea salariu se plăteşte şi în timpul absenţelor cauzate de boală, accident de muncă, boală profesională şi concediu de maternitate, în limitele perioadei de păstrare a locului de muncă şi în măsura în care nu este plătit de către autorităţile competente.
Art. 39 –Încetarea raporturilor de muncă şi preavizul
1. Raportul de muncă poate fi reziliat de către oricare dintre părţi, cu respectarea următoarelor perioade de preaviz:pentru raporturi de minimum 25 de ore pe săptămână:
-până la 5 ani de vechime la acelaşi angajator: 15 zile calendaristice;
-peste 5 ani de vechime la acelaşi angajator: 30 de zile calendaristice.
Aceste termene vor fi reduse cu 50% în caz de demisie înaintată de către lucrător.pentru raporturi cu mai puţin de 25 de ore pe săptămână:
-până la 2 ani de vechime la acelaşi angajator: 8 zile calendaristice;
-peste 2 ani de vechime la acelaşi angajator: 15 zile calendaristice.
-de 30 de zile calendaristice, în caz de vechime de până la un an,
-60 de zile calendaristice, pentru o vechime mai mare.
La încheierea preavizului, spaţiul de cazare va fi eliberat, nemairămânând persoane sau bunuri care nu aparţin angajatorului.
Art. 40 –Indemnizaţie la încheierea contractului(plata compensatorie)
1. În toate cazurile de încetare a raportului de muncă, lucrătorul are dreptul la o indemnizaţie la încheierea contractului (plată compensatorie)stabilită în conformitate cu Legea nr. 297 din 29 mai 1982, pe baza remuneraţiilor primite în decursul anului, inclusiv valoarea convenţională pentru cazare şi masă: totalul se împarte la 13,5. Cotele anuale rezultate sunt majorate în conformitate cu prevederile art. 1, paragraful 4, din legea mai sus menţionată, cu 1,5% pe an, calculat proporţional cu lunile, şi cu 75% din majorarea costului de trai, fixată de către ISTAT, cu excepţia sumelor câştigate în anul în curs.
1) pentru vechime în muncă obţinută înainte de 1 mai 1958:
a) în cazul personalului deja considerat angajat: 15 zile pe an, pentru fiecare an de vechime;
a) în cazul personalului deja considerat angajat: 1 lună pentru fiecare an de vechime;b) pentru personalul deja considerat lucrător: 15 zile pentru fiecare an de vechime;
2) pentru vechime în muncă obţinută de la 22 mai 1974 până la 31 decembrie 1978: 10 zile pentru fiecare an devechime;
4) pentru vechime în muncă obţinută de la 1 ianuarie 1980 până la 29 mai 1982: 20 zile pentru fiecare an de vechime. Indemnizaţiile, fixate după cum s-a descris anterior, sunt calculate pe baza ultimei remuneraţii şi acumulate la indemnizaţia la încheierea contractului (plata compensatorie).
Art. 41 –Indemnizaţie în caz de deces
1.În caz de deces al lucrătorului, indemnizaţia de preaviz şi indemnizaţia la încheierea contractului (plata compensatorie)vor fi plătite soţului/soţiei, copiilor sau, în cazul în care se aflau în grija lucrătorului, rudelor de până la gradul al treilea şi afinilor de până la gradul al doilea.
Art. 42 –Concedii sindicaliste
Art. 43 –Interpretarea contractului
1. Litigiile individuale şi colective care pot apărea în legătură cu raportul de muncă, în ceea ce priveşte interpretarea juridică a dispoziţiilor prezentului contract, pot fi înaintate Comisiei naţionale comune, în conformitate cu art. 45.2. Comisia se va pronunţa în termen de 60 de zile de la primirea cererii.
Art. 44 –Comisia naţională pentru actualizarea retribuţiilor
Art. 45 –Comisia naţională comună
Comisia are următoarele atribuţii, în plus faţă de cea indicată la art. 43:
a) să îşi exprime opinii şi să formuleze propuneri în ceea ce priveşte punerea în aplicare a acestui contract de muncă şi funcţionarea comisiilor teritoriale de conciliere;
b) să examineze solicitărilor părţilor, pentru eventuala identificare de noi cariere profesionale;
c) să pună în aplicare încercări de conciliere în cazul litigiilor apărute între asociaţiile teritoriale ale angajatorilor şi sindicatele teritoriale ale lucrătorilor, care fac parte din asociaţiile şi organizaţiile naţionale, semnatare ale prezentului contract.
Art. 46 –Comisii teritoriale de conciliere
1.Pentru toate litigiile individuale de muncă, referitoare la punerea în aplicare a prezentului contract, părţile pot face o încercare de conciliere, înainte de acţiunea judiciară, în conformitate cu art. 410 şi următoarele din Codul de procedură civilă, în faţa Comisiei teritoriale de conciliere aferente, formată din reprezentanţi ai organizaţiei sindicale şi ai asociaţiei angajatorilor la care lucrătorul şi, respectiv, angajatorul sunt membri sau pe care le mandatează.
2.Concilierea, care produce între părţi efecte în conformitate cu art. 2113, alineatul 4 din Codul Civil, trebuie să rezultedin procesul-verbal corespunzător.
Art. 47 –Organism bilateral Ebincolf
1.Organismul bilateral este unul comun, alcătuit astfel: 50% din FIDALDO (în prezent alcătuit aşa cum se menţionează în introducere) şi DOMINA, iar restul de 50%, din Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs şi Federcolf.
2.Organismul bilateral naţional are următoarele funcţii:a)de instituire a observatorului, care are sarcina de a efectua analize şi studii, în scopul de a surprinde aspectele particulare ale diferitelor realităţi din ţaranoastră. În acest scop, observatorul va trebui să constate:-situaţia ocupării din acest sector;-remuneraţia medie;-nivelul de punere în aplicare a contractului naţional colectiv de muncă în teritorii;-gradul de uniformitate referitor la punerea înaplicare a contractului colectiv de muncă şi a dispoziţiilor în ceea ce îi priveşte pe lucrătorii imigranţi;-situaţia protecţiei sociale a acestei categorii;-necesităţile de formare;-analizele şi propunerile în materie de siguranţă;
b)promovează la diferite niveluri iniţiative de formare şi calificare profesională, chiar în colaborare cu municipiile şi cu alte organisme competente, precum şi informarea în materie de siguranţă.
Art. 48 –Negociere de nivelul al doilea
1.Negocierea de nivelul al doilea între sindicate şi asociaţiile patronale semnatare ale prezentului contract naţional colectiv de muncă se va putea referi, în principiu, la mediul regional sau provincial din provinciile autonome Trento şi Bolzano.Fără a aduce atingere celor de mai sus, mediul teritorial de negociere de nivelul al doilea se poate referi, de asemenea, şi la oraşele metropolitane.
2.Negocierea menţionată la alineatul anterior va avea loc la Ebincolf, în prezenţa şi cu acordul tuturor semnatarilor acestui contract naţional colectiv de muncă.
3.Negocierea se va referi exclusiv la următoarele aspecte:i.indemnizaţia pentru cazare şi masă;ii.orele de concediu pentru studiu şi / sau formare profesională.
4.Acordurile încheiate în conformitate cu prezentul articol vor fi depuse, în vederea producerii de efecte, la organismul bilateral Ebincolf.
Art. 49 –Cas.sa Colf
1.Cas.sa.Colf este un organism comun compus din: 50% din FIDALDO şi DOMINA, iar restul de 50%, din Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs şi Federcolf. 2.Cas.sa.Colf are scopul de a oferi beneficii şi servicii în favoarea lucrătorilor şi angajatorilor, inclusiv servicii de asigurări de sănătate, ce pot fi integrate şi adăugate beneficiilor publice.
Art. 50 –Fondul Colf
1.Fondul Colf este un organism comun compus din: 50% din FIDALDO şi DOMINA, iar restul de 50%, din Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs şi Federcolf..
2.Scopul său instituţional este de a colecta contribuţiile plătite în conformitate cu art. 52 de mai jos şi de a le dirija către funcţionarea instrumentelor contractuale prevăzute la art. 44 şi următoarele.
Art. 51 –Pensie suplimentară
Art. 52 –Contribuţii de asistenţă contractuală
Pentru punerea în practică a prevederilor art. 43, 44, 45, 46, 47 şi 49 din prezentul contract şi pentru funcţionarea organismelor comune aflate în slujba lucrătorilor şi a angajatorilor, sindicatele şi asociaţiile semnatare vor proceda la colectarea de taxe pentru asistenţă contractuală prin intermediul unei instituţii de protecţie socială sau de asistenţă, în conformitate cu Legea nr. 311 din 4 iunie 1973, cu colectare prin intermediul unor formulare de vărsământ al contribuţiilor obligatorii la asigurările sociale sau printr-o modalitate diferită convenită între părţi.
2.Sunt obligaţi la plata contribuţiilor prevăzute la alineatul 1, atât angajatorii cât şi angajaţii lor, în cuantum de 0,03 euro pe oră, din care 0,01 reprezintă contribuţia lucrătorului.
3.Părţile înţeleg că, la evaluările făcute pentru definirea costului în vederea reînnoirii contractului, s-a avut în vedere impactul contribuţiilor menţionate în acest articol, care, prin urmare, în ceea ce priveşte partea plătită de către angajator, au natură de remuneraţie, cu efect de la 1 iulie 2007.
Art. 53 –Intrarea în vigoare şi durata
3. Părţile se vor întruni la sfârşitul primilor doi ani de valabilitate a acestui contract, pentru a verifica posibilitatea de a face modificări.Clarificări privind raportul.1) Calculul remuneraţiei zilnice se obţine prin stabilirea procentului de 1/26 din remuneraţia lunară. Exemplu: plată pe oră pentru numărul de lucrate pe săptămână 52:12:26 = 1/26 din remuneraţia lunară.
6) Partenerii sociali prevăd actualizarea retribuţiei minime actuale cu o valoare de 7,00 euro, cu efect de la 1 ianuarie 2014, de 6,00 euro, cu efect de la 1 ianuarie 2015 şi de 6,00 euro, cu efect de la 1 ianuarie 2016, pentru lucrătorii care convieţuiesc, clasificaţi la nivelul BS din tabelul A, şi într-o măsură proporţională pentru celelalte niveluri / tabele. Actualizarea remuneraţiei prevăzută la articolul 37 din prezentul contract naţional colectiv de muncă se va face pe baza retribuţiei minime, ce include şi majorările convenite, pe baza acordului

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art.18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 52

Art. 53

Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6
 art. 14

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10
 art. 15

Art. 13

Art. 14

Art. 15
 art. 16
 art. 11
 art. 16

Art. 16
 art. 15
 art. 17

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20
 art. 15

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25
 art. 4

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33
 art. 34
 art. 36

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 37
 art. 44

Art. 38

Art. 39

Art. 40
 art. 1

Art. 41

Art. 42

Art. 43
 art. 45

Art. 44

Art. 45
 art. 43

Art. 46
 art. 410
 art. 2113

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50
 art. 52
 art. 44

Art. 51

Art. 52
 art. 43

Art. 53