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Timestamp: 2018-04-23 07:53:16+00:00

Document:
FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato Nº 4 Sindicato Nº 8 Santiago Supervisores EFE - Legales y Financieros
#1 · 05/Sep/2008, 13:39
CONTRATO COLECTIVO EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO Y FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES FERROVIARIOS Nº 3 INTEGRADA POR SINDICATOS DE SUPERVISORES, Nº4 Y Nº 8 DE SANTIAGO
En Santiago, a 21 de Agosto de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, en adelante EFE, representada para estos efectos por su Gerente General Sr. Franco Faccilongo Forno, por una parte y, por la otra, los Dirigentes de la Federación Nacional de Trabajadores Ferroviarios Nº 3 señores Miguel Muñoz Orrego y Edgardo Huerta Espinoza e integrada por los Sindicatos Nº 4, Nº 8 y Sindicato Nacional de Supervisores, representados por los señores Pedro Pérez M., Luis Salgado R., Jorge Ibañez H., Eduardo Sanchez Z., Jorge Vásquez F., Waldo Ahumada G., Filemón Ortega E., Alfredo Piña A., respectivamente, todos domiciliados para estos efectos en Santiago, calle Morandé Nº 115, piso 6, expresan y acuerdan el siguiente:
Las CLAUSULAS del presente CONTRATO COLECTIVO regularán las relaciones laborales entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado con aquellos TRABAJADORES que tienen la calidad de socios del Sindicato mencionado en el encabezamiento de este CONTRATO, cuyas nóminas signadas como ANEXOS Nº 1-A, 1-B y 1-C se entenderán formar parte de este CONTRATO COLECTIVO, en lo que dichas CLAUSULAS impliquen modificaciones o adiciones a los respectivos Contratos Individuales de Trabajo de los aludidos TRABAJADORES.
Cuando en el presente CONTRATO se aluda a la <<EMPRESA>> o al <<EMPLEADOR>> se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y, cuando se utilice la expresión <<PARTE LABORAL>> o <<EL SINDICATO>> o los <<TRABAJADORES>> o <<EL PERSONAL>> se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figuran en la nómina del ANEXOS Nº 1-A, 1-B y 1-C.
TERCERO: TEXTO UNICO
Las partes acuerdan y convienen que las condiciones socio económicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones laborales entre ellas, por el período indicado en la Cláusula Octavo, serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo y en los ANEXOS que se citan en sus diferentes Cláusulas, siendo éste su único texto, dejando constancia que este CONTRATO se ha celebrado de acuerdo con las normas del Código del Trabajo.
CUARTO: EJEMPLARES
Este CONTRATO se extiende en TRES (3) ejemplares de igual tenor y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación. De ellos se entregará un (1) ejemplar a la Inspección del Trabajo, (1) ejemplar que quedará en poder de los TRABAJADORES y uno (1) en poder de la EMPRESA.
QUINTO: REGLAMENTO INTERNO
El Reglamento Interno vigente en la EMPRESA es el aprobado por Resolución G.G. Nº 058, de 28 de Abril de 2008. De acuerdo con este Reglamento, los TRABAJADORES incluidos y regidos por este Contrato Colectivo sólo podrán ser sancionados administrativamente, de acuerdo a los procedimientos establecidos en él, salvo que los hechos tengan una gravedad objetiva que pudiere configurar la terminación del Contrato Individual de Trabajo, según lo establecido en el Código del Trabajo. No obstante lo anterior, las partes dejan establecido que se someterán a lo que dictaminen los Organismos correspondientes, esto es el Ministerio de Salud y la Dirección del Trabajo respecto a la validación final del nuevo Reglamento Interno.
SEXTO: INTERPRETACIÓN
Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la Cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o equivalente consignándose las opiniones divergentes si las hubiere.
SEPTIMO: ASESORIA LEGAL
La Empresa dispondrá, dentro de las 24 horas de ocurrido un hecho que afecte a un trabajador de este contrato colectivo, ya haya sido detenido o aprehendido por Carabineros o personal de Investigaciones o posteriormente se vea afectado procesalmente, la Empresa, con sus propios abogados o contratando servicios legales externos necesarios, dispondrá las medidas que se requieran para que se otorgue Asesoría Legal y gestionar su inmediata libertad a todo el personal involucrado en este Contrato Colectivo que a causa del cumplimiento de sus funciones y de la protección y defensa del patrimonio ferroviario, haya sido detenido, no obstante que su actuación se ajustó a las disposiciones legales y reglamentación interna vigentes de la empresa y que rigen sus funciones.
El presente CONTRATO COLECTIVO durará 3 años y entrará en vigencia el 01 de Agosto del 2008 y regirá hasta el 31 de Julio del 2011.
NOVENO: PLAN DE DESVINCULACION ESPECIAL POR AJUSTES DE DOTACIÓN POR REESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA.
En la eventualidad que alguno de los trabajadores involucrados en este contrato colectivo deba desvincularse a causa de la implementación de ajustes de dotación por razones de reestructuración de la Empresa, se desarrollará en conjunto con la Federación Nº 3 un plan de egreso con un esquema indemnizatorio especial, el cual para su aplicación y financiamiento deberá ser autorizado por el Ministerio de Hacienda y el Sistema de Empresas Públicas (SEP). Lo anterior no limita la aplicación por parte de la empresa de las causales de caducidad estipuladas en el Código del Trabajo.
En la eventualidad que la Empresa en un determinado momento durante la vigencia de este contrato, con plazos definidos y condiciones acotadas, ofrezca un plan especial de retiro con indemnizaciones superiores a las establecidas en este instrumento contractual, las partes podrán conversar y acordar que los beneficios que se establecieran en dicho plan de retiro, se considerarán como parte integrante de este contrato colectivo, sólo por el período de duración de dicho plan especial.
DECIMO: CREDENCIAL DE IDENTIFICACIÓN
La EMPRESA se obliga a otorgar a los TRABAJADORES adscritos a este CONTRATO COLECTIVO una credencial identificatoria, que les facilite todo tipo de trámites inherentes a sus funciones y responsabilidades. Esta credencial será entregada a más tardar el 31 de Diciembre del 2008.
#2 · 05/Sep/2008, 14:46
REMUNERACIONES, REAJUSTABILIDAD Y BENEFICIOS
DECIMO PRIMERO: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
El personal afecto a este Contrato Colectivo consignado en Anexos 1-A, 1-B y 1-C, tendrá derecho a un Sueldo Base y a las Asignaciones, Bonificaciones y Beneficios que se indican en este Contrato, con las precisiones y respectivas referencias señalas en determinadas cláusulas. Se entenderá por Remuneración lo establecido en los artículos 41 y 42 del Código del Trabajo.
DECIMO SEGUNDO: SUELDO BASE
A contar del 01º de Agosto de 2008 el Sueldo Base de cada TRABAJADOR será el que se indica en al ESCALA DE SUELDOS BASE que se consigna en el ANEXO 3 de este contrato, para su respectivo Nivel según lo estipulado en su correspondiente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO y que se especifican en los Anexos 2-A, 2-B y 2-C, correspondiente a los trabajadores sindicatos Nº 4, Nº 8 y Supervisores respectivamente.
DECIMO TERCERO: REMUNERACIONES PERSONAL DE TRIPULACION DE TRENES.
a) PRIMA DE PUNTUALIDAD
Forma de Cálculo y Pago de Prima de Puntualidad:
El valor base de la prima de puntualidad para cada uno de los cargos de trabajadores del estamento de tripulación de trenes, según lo consignado en Anexo 2-A, se pagará mensualmente y en función a la Tabla de Puntualidad del Anexo Nº 8.
Por tanto, a partir del 01 de Agosto de 2008, para todos los trabajadores que tienen derecho a prima de puntualidad según estipulado en este contrato colectivo, será un incentivo cuyo haber es 100% variable.
En virtud de lo anterior, se eliminó para este grupo la prima de recaudación para quienes las perciban o tenían derecho hasta el 31 de julio de 2008, dado que con ella se financió y estructuró el nuevo esquema de remuneraciones aplicable a este estamento de trabajadores.
Determinación de la Puntualidad de servicios:
La puntualidad de cada servicio se determinará considerando el porcentaje mensual de trenes cuyo tiempo de viaje entre la salida y llegada del servicio se ubique en el rango de tiempo asignado por itinerario, con los márgenes de tolerancia, en relación al total de trenes del total de los servicios, debiendo descontarse el tiempo de duración de cualquier incidente o accidente ferroviario con excepción de la falla de equipos y con exclusión de los servicios que realice el Buscarril del Ramal Talca – Constitución.
Se considerarán los siguientes rangos de tolerancia de los servicios:
Servicios Metrotren de más de 80 km., 10 minutos (y cualquier otro servicio de esta naturaleza que en el futuro se cree) y para menos de 80 km., 5 minutos (y cualquier otro servicio de esta naturaleza que en el futuro se cree).
Corto de Laja, Talcahuano-Renaico y viceversa 15 minutos.
b) ASIGNACIÓN DE COLACIÓN PERSONAL DE TRIPULACIÓN DE TRENES
Los trabajadores del Sindicato Nº 4 que desempeñen efectivamente al 31 de julio de 2008, los cargos de Tripulación de Trenes, Jefes de Estación y Boleteros, percibirán una asignación de colación de $ 1.565.- por cada día efectivamente trabajado. Esta asignación no será reajustada por IPC durante todo el período de duración de este contrato colectivo.
c) PERSONAL QUE SE TRANSFIERA A OTRAS AREAS Y CARGOS.
A partir del 01 de Agosto de 2008, el personal que por razones de servicio o por concurso interno, sea redestinado, transferido o reubicado en otras áreas para desempeñar cargos distintos de este grupo de tripulación de trenes, jefes de estación y boleteros, la empresa reorganizará sus haberes, integrando en el sueldo base el promedio de los 3 meses percibidos por concepto de prima de puntualidad, con lo cual se encasillará nuevamente en la Escala de Sueldos Base y la diferencia para calzar el total de haberes imponibles con el nivel inmediatamente inferior otorgado, se pagará como Bono Imponible de Encasillamiento.
DECIMO CUARTO: REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
El Sueldo Base y demás beneficios pactados en dinero, con la excepción de los Viáticos, Asignación de Zona, Asignación de Ubicabilidad, Asignación Nocturna, Asignación de Manejo de Fondo y Pérdida de Caja y Aguinaldos, se reajustarán anualmente, el 01 de Agosto de 2009, el 01 de Agosto de 2010, y el 01 de Agosto de 2011, en el 100% de la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, en el lapso comprendido entre el 01 de Agosto y el 31 de julio del respectivo año anterior.
Si el IPC anual con el cual se consideró el ahorro para la generación del fondo que permitió mejorar las remuneraciones de este grupo negociador fuera superior o inferior en un 1% al IPC proyectado del 5,5,% para los períodos de agosto 2009 a julio 2010 y agosto 2010 a julio de 2011, todos los valores de los haberes anteriores que se congelaron se corregirán a favor o en contra en la diferencia entre el IPC real y el proyectado de 5,5,%, a contar del período siguiente. De este modo, si por ejemplo, el IPC del período agosto de 2009 a julio de 2010 fuera de un 3,5%, los valores de los haberes utilizados para fondo de financiamiento indicados en el primer párrafo de esta cláusula, disminuirán en un 2% a contar de agosto de 2010. Si por el contrario, el IPC fuera de un 7,5% anual, los haberes se incrementarán en un 2% a partir de la misma fecha.
Los trabajadores ingresados a este contrato colectivo se les han reajustado sus remuneraciones el 01 de Agosto de 2008, conforme al 100% de variación del IPC proporcionalmente por los meses que correspondía, desde el último reajuste recibido según sus contratos individuales y/o colectivos.
DECIMO QUINTO: OTRAS REMUNERACIONES
POR TRABAJO EN JORNADA ORDINARIA
Los TRABAJADORES adscritos a este contrato y que con conocimiento del empleador deban trabajar en exceso la jornada laboral establecida para cada uno en sus respectivos contratos individuales de trabajo, tendrán derecho a que se les cancele por cada hora trabajada en jornada extraordinaria, el valor de la hora ordinaria incrementada en un cincuenta por ciento (50%).
Conforme a lo establecido en las normas vigentes sobre la materia (Artículos 41 y 42 del Código del Trabajo y el Ordinario Nº 244-03 de 18.01.2005, de la Dirección del Trabajo), para estos efectos se debe multiplicar por el Factor 0,0077777 para la jornada semanal de 45 horas.
POR TRABAJO EN JORNADA NOCTURNA
El personal cuya jornada ordinaria se realice, efectivamente, en horas nocturnas, esto es, entre las 23:00 y las 07:00 horas del día siguiente o el que la ley establezca, tendrá derecho a que se le abone una Asignación por cada hora nocturna, la que será del monto que se indica en el Anexo Nº 4-A, para cada uno de los niveles de renta.
En el evento que los trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores, debieran prolongar sus labores más allá de la jornada ordinaria nocturna o mixta señaladas, tendrán derecho al pago de horas extraordinarias.
En todo caso, se deja expresa constancia que por el tiempo en que el trabajador prolongue su jornada ordinaria nocturna o mixta , sólo habrá derecho al pago de horas extraordinarias.
El período de prolongación de la jornada ordinaria nocturna o mixta, sólo habrá derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, cuyo valor será calculado considerando en la base de cálculo el monto de la Asignación Nocturna a que tienen derecho por la jornada nocturna o mixta trabajada.
Los días de descanso, independiente del día en que ocurren deberán pagarse al valor de la hora nocturna.
Para los efectos de feriado y licencia médica, se considerará el promedio de esta Asignación percibida en los últimos tres meses.
La Asignación Nocturna en los términos y condiciones mencionadas anteriormente, requieren para su pago, en todos los casos, el desempeño efectivo en la jornada nocturna o mixta antes señalada.
No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que tengan consignado en su contrato individual de trabajo que sus funciones son de carácter nocturno y que por razones propias del servicio ferroviario debe desempeñarse ocasionalmente algunos días durante el mes en jornada diurna, tendrán derecho a la Asignación Nocturna por tal período, como asimismo, a que se le pague dicha asignación por los días de descanso, feriado y licencia médica en los términos y condiciones precedentemente señalados.
POR TRABAJO EN JORNADA NOCTURNA SUPERVISORES
Tratándose del Estamento de Supervisores del Anexo Nº 1-C, según lo estipulado en los contratos individuales de trabajo, tendrán derecho a una asignación nocturna conforme a los valores que se indican en Anexo Nº 4-B.
Los días de descanso de este grupo de trabajadores, independiente del día en que ocurren deberán pagarse al valor de la hora nocturna.
#3 · 05/Sep/2008, 15:54
ASIGNACIONES GENERALES
DECIMO SEXTO: ASIGNACION DE ZONA
Los TRABAJADORES que presten servicios o se desempeñen y tengan residencia laboral en las Provincias y localidades de Concepción, Arauco, Bío Bío, Malleco, Cautín, Bulnes, Chillán, General Cruz, González Bastias, Laja, Osorno, Puerto Montt, Puerto Varas, Santa Clara, Valdivia, Villarrica, Buli, Cocharcas, Curacautín, Loncoche, Malalcahuello, Ñiquén, Quilacoya, Perquilauquén, San Carlos, Sierra Nevada, Toconey y Talcamavida y quienes se desempeñen en los talleres de Hualqui, Omerhuet y Victoria, tendrán derecho a una ASINGACION según lo señalado en el Anexo Nº 5.
Se percibirá esta ASIGNACION mientras el TRABAJADOR mantenga su residencia en la localidad respectiva que genera este derecho, condición que es determinada para el goce de este beneficio. Por lo tanto, el traslado del TRABAJADOR a una localidad no contemplada en esta Cláusula, hará cesar este beneficio y no dará derecho a compensación alguna.
Tratándose del Estamento Supervisores del Anexo Nº 1-C, no tendrán derecho a esta asignación de zona, por cuanto los trabajadores que tenían derecho a ella, sus montos les fueron incorporados a sus respectivos sueldos base a partir de noviembre de 2007.
DECIMO SEPTIMO: VIATICOS
Los trabajadores que, en cumplimiento de un cometido del servicio dispuesto por el Empleador, deban ausentarse del lugar de su desempeño habitual, dentro o fuera del territorio nacional, en un radio superior a 30 kilómetros, tendrán derecho a que la Empresa les proporcione alimentación y/o alojamiento en los lugares en que contratare la prestación de estos servicios, o bien, como reembolso de los gastos en que incurran tendrán derecho a un subsidio denominado viático, cuyos montos se consignan en el Anexo Nº 6 para cada uno de los tipos de viáticos. Asimismo, en dicho anexo se señalan las condiciones para su otorgamiento.
Esta asignación no será reajustada por la variación anual del IPC durante toda la vigencia de este contrato colectivo.
En el caso de aquellos trabajadores ferroviarios que deban ausentarse del país para asistir a Seminarios o Comisiones de servicios ordenadas por la Empresa, percibirán un viático de acuerdo a lo establecido al efecto por el Ministerio de Hacienda.
Dejase establecido que el personal de tripulación de trenes no tiene derecho a viáticos, por lo tanto esta cláusula no le es aplicable a este estamento.
Tratándose del Estamento de Supervisores del Anexo Nº 1-C, según lo estipulado en los contratos individuales de trabajo, dicho cargo, que, en cumplimiento de un cometido del servicio dispuesto por el Empleador, deban ausentarse del lugar de su desempeño habitual, dentro o fuera del territorio nacional, en un radio superior a 30 kilómetros, tendrán derecho a un viático de $20.000.- desglosado en $ 12.000 por alojamiento, $ 4.000.- por almuerzo y $ 4.000 por comida. Esta asignación no será reajustada por la variación del IPC anual durante toda la vigencia del contrato colectivo.
DECIMO OCTAVO: ASIGNACIÓN DE REEMPLAZO
Los reemplazos en cargos de jefaturas se efectuarán cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran y darán derecho a una Asignación de Reemplazo, solamente en los casos de vacancia de los mismos o impedimento de su ejercicio por los titulares de ellos, derivando de licencia médica, con arreglo a las condiciones y términos que se señalan a continuación:
La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por la jefatura Superior correspondiente al área de dependencia del cargo respectivo, esto es, Gerentes, Subgerentes, Jefe de Departamento y de Servicios, todo ello, sin perjuicio de la facultad permanente que sobre esta materia tiene el Gerente General. Esta Orden o Resolución, deberá ser dictada con anterioridad al inicio del reemplazo correspondiente o, en un plazo no superior a tres (3) días después de iniciado el reemplazo, si no hubiese sido posible dictarla con antelación.
La Asignación de Reemplazo podrá pagarse hasta por un máximo de 120 días, tratándose de la vacancia del cargo, y por 180 días, tratándose de impedimento derivado de uso de licencia médica del titular, salvo lo señalado en la letra f), que se indica más adelante.
El monto mensual de la Asignación de Remuneración, a que tendrá derecho el trabajador que efectúe el reemplazo, será de un monto equivalente a la diferencia entre el valor del sueldo base de su propio nivel y el sueldo base del nivel de la persona reemplazada, con un máximo de hasta cinco niveles superiores a su propio nivel de sueldo base, según corresponda.
Tratándose de reemplazos por licencia médica de lugar, y en el evento de haberse agotado el plazo máximo de reemplazo, la Empresa determinará, en cada caso, lo que estime procedente para garantizar la adecuada continuidad de la función de dirección del cargo en cuestión.
DECIMO NOVENO: ASIGNACIÓN POR MANEJO DE FONDOS
Los trabajadores que manejen y/o recauden dinero en efectivo y rindan fianza, tales como los Pagadores y Cobradores de las distintas gerencias de la empresa y Cuentadantes y otros que acrediten tales condiciones, percibirán una Asignación por Manejo de fondos equivalente a $ 11.408.-
Tratándose del personal de Tripulación de Trenes, tales como Boleteros, Conductores y Asistentes de Trenes, tendrán una asignación mensual de Pérdida de Caja o Manejo de Fondos de $ 7.824.- siempre que se manejen y/o recauden dinero en efectivo y rindan fianza.
De acuerdo a disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador, el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contratarse para rendir la fianza señalada precedentemente. La Empresa queda facultada para descontar por planilla, el monto a que asciende la prima mensual de la citada póliza.
Esta asignación se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados en los cargos afectos al beneficio. Para este efecto, el feriado se considerará como día efectivamente trabajado.
Esta asignación, en todos los casos no ser reajustará por la variación del IPC anual durante toda la vigencia del contrato colectivo.
VIGESIMO: ASIGNACIÓN POR CAMBIO DE RESIDENCIA
Los TRABAJADORES que para el desarrollo de las labores especificadas en sus respectivos contratos individuales deban cambiar, a requerimiento o por necesidades de la Empresa el lugar de su residencia habitual, entendiéndose por tal la ciudad en que moren con su familia, cualquiera que sea su estado civil, tendrán derecho a una Asignación por Cambio de Residencia, la que será igual a un mes del respectivo Sueldo Imponible.
Además, tendrá derecho a pasajes y flete liberado sea por ferrocarril o un medio alternativo de transporte para la cónyuge o conviviente, los hijos y padres que vivan a sus expensas, circunstancia que deberá ser acreditada por un informe de una Asistente Social de la Empresa. También tendrá derecho a dos (2) días hábiles con goce de remuneraciones para atender los trámites inherentes al traslado.
En el evento que el TRABAJADOR deba efectuar este traslado inicialmente sin su familia, tendrá derecho al pago del 50% de este beneficio, el que se completará una vez que acredite el traslado de su grupo familiar.
VIGESIMO PRIMERO: ASIGNACIÓN DE UBICABILIDAD
Los TRABAJADORES adscritos a este contrato afectos a Ubicabilidad determinados por la respectiva Jefatura tendrán derecho a percibir una ASIGNACION mensual equivalente a $ 26.411.- la que será proporcional a los días definidos como ubicable según el respectivo gráfico por el que se les designa, con un máximo de una quincena al mes. Esta ASIGNACION será compatible con el pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas durante dichos días.
Tratándose del Estamento de Supervisores del Anexo Nº 1-C, los trabajadores que se encuentren a gráfico de ubicabilidad, percibirán un bono por tal concepto de $ 1.600.- por cada día efectivo que haya estado en tal condición de ubicable, según el respectivo gráfico dispuesto por jefatura competente.
Esta asignación, en todos los casos, no se reajustará por la variación del IPC anual durante toda la vigencia del contrato colectivo.
VIGÉSIMO SEGUNDO: PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO
La EMPRESA pagará una ASIGNACIÓN equivalente a UF 2,5, a los TRABAJADORES involucrados en este CONTRATO COLECTIVO que cumplan 21 años de servicios en la EMPRESA. Dicho pago se hará en la liquidación de sueldos del mes siguiente a la fecha en que cumplan dichos años de servicios.
El valor de la Unidad de Fomento será el que ésta tenga al último día del mes en que cumpla los 21 años de servicios.
Tendrán también derecho a esta ASIGNACIÓN los TRABAJADORES que cumplan 25, 30, 35 o 40 años o más de servicios en la EMPRESA.
VIGESMO TERCERO: AGUINALDOS
La EMPRESA pagará a los TRABAJADORES adscritos a este CONTRATO COLECTIVO un AGUINALDO de $ 41.728.- para Fiestas Patrias y otro de $ 62.591.- para Navidad. Este beneficio será imponible y tributable, cuando corresponda.
Tratándose del estamento de Supervisores del Anexo Nº 1-C, el aguinaldo de Fiestas Patrias y de navidad será equivalente al 20% del Sueldo Base y del Bono Imponible de Encasillamiento, si lo perciben del respectivo trabajador y del mes en que se hace efectivo el pago de estas asignaciones, con excepción de aquellos trabajadores que tengan estipulado un monto superior en sus respectivos contratos individuales de trabajo, situación en la cual prevalecerá el monto mayor.
VIGESIMO CUARTO: REEMBOLSOS
REEMBOLSOS GASTOS DE MOVILIZACIÓN.
La EMPRESA reembolsará y pagará los Gastos de Movilización colectiva urbana y suburbana, efectivamente realizados y acreditados en que incurran aquellos TRABAJADORES que por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su Jefatura deban cumplir funciones fuera de las oficinas de su respectivo servicio, pero dentro de la ciudad en que realicen sus funciones.
REEMBOLSO GASTOS LICENCIA DE CONDUCIR
La EMPRESA reembolsará y pagará de inmediato a los TRABAJADORES involucrados en este CONTRATO COLECTIVO y que desempeñen funciones en la EMPRESA de Chofer profesional en la conducción de vehículos de calle y carreteras, los Gastos de Renovación de la Licencia de Conducir. Si la renovación de la licencia es por extravío, el TRABAJADOR no tendrá derecho a este beneficio.
REEMBOLSO GASTOS MULTAS DEL TRÁNSITO
La EMPRESA pagará aquellas multas que obedezcan a infracciones del tránsito que tengan como causa un hecho que sea de responsabilidad de la EMPRSA y que el Chofer lo hubiere comunicado por escrito a su Jefatura, antes de incurrir en la infracción.
En todo caso, los ejecutivos de la EMPRESA y cualquiera de sus TRABAJADORES no podrán impartir órdenes al chofer que impliquen cometer infracciones a las leyes y reglamentos que regulan el tránsito público de vehículos motorizados.
#4 · 05/Sep/2008, 16:33
VIGESIMO QUINTO: JORNADAS LABORALES
La jornada ordinaria de los TRABAJADORES que se desempeñen a bordo de los trenes será de 180 horas mensuales. Dicha jornada ordinaria se distribuirá de acuerdo a los turnos rotativos de 6 días de trabajo por uno de descanso, conforme a ciclos y/o gráficos fijados sobre la base de los itinerarios de los diferentes trenes.
TURNOS GRÁFICOS TRENES
Para los trabajadores sujetos a gráfico en trenes con origen/destino en la Estación Central de la Ciudad de Santiago, la Empresa proporcionará transporte desde y hacia su domicilio particular, cuando se cumplan las siguientes condiciones:
1.- Hora de presentación anterior a las 7:00 am.
2.- Hora de llegada del tren en que efectúan servicio como tripulación titular, pasadas las 22.00 pm.
3.- Para los casos señalados en las letras a) y b) anteriores, la distancia máxima de viaje, será de un radio de 30 km.
La jornada ordinaria de los TRABAJADORES que desempeñen funciones administrativas en oficinas, será de 45 horas semanales, distribuida de Lunes a Jueves en jornada de 08:30 a 18:21 horas y el día viernes en jornada de 08:30 a 15:21 horas.
Habrá un descanso de 45 minutos para la colación, de 13:00 a 13:45 horas.
La jornada ordinaria de trabajo del personal que se desempeño en tierra en funciones directamente relacionadas con el Tráfico Ferroviario, tales como, Jefe de Estación, Boleteros, Personal de Cocheras, Revisadores, Autotrén, Movilizadores, Guarda Movilizadores, Controladores de Tráfico, Guarda Cruces, Cambiadores, Operadores de Subestaciones Eléctricas, Guardia Vigilantes, Pescanteros, Operadores de Grúa y otros TRABAJADORES directamente ligados a las funciones mencionadas, será de 45 horas semanales, distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso, según ciclos o gráficos de trabajo.
PERSONAL MANTENIMIENTO INFRAESTRUCTURA
La jornada ordinaria del Personal de Vía, Subestaciones Eléctricas, Líneas de Contacto, Comunicaciones y Telecomando será de 45 horas semanales, distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso.
El Personal de Señales mantendrá su jornada ordinaria de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas, de acuerdo a la última modificación de fecha 01 de Enero del 2005.
La jornada ordinaria del Personal de Electrificación y Señales que se desempeñe en lugares apartados de centros urbanos será de dos (2) semanas ininterrumpidas, al término de las cuales se otorgarán los días de descanso compensatorios de los días domingos y festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en un (1) día.
Cuando esos TRABAJADORES no presten servicios en lugares apartados de centros urbanos o no sea necesaria la jornada bisemanal, su jornada será de 45 horas semanales distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso.
Las jornadas, turnos y horarios señalados en los párrafos precedentes podrán ser ajustados a los requerimientos del servicio, estipulándose expresamente el que corresponda en cada caso en el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO respectivo.
La jornada ordinaria de los trabajadores de Planta Chena será de 45 horas semanales, distribuida de lunes a viernes de 08:00 a 17:45 horas con descanso para colación de 45 minutos de 13:00 a 13:45 horas. El personal de Maestranza San Eugenio, tendrá una jornada ordinaria de 45 horas semanales, distribuida de acuerdo a ciclos y/o gráficos de trabajos en turnos rotativos de cinco días de trabajo por dos días de descanso.
PERSONAL SUPERVISORES
Las jornadas del estamento de Supervisores del Anexo Nº 1-C, se regirá por el Artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo. En la eventualidad que el Supervisor deba trabajar en día que exceda su jornada semanal, esto es, días sábado, domingos y/o festivos tratándose de Supervisores Administrativos o Supervisores de Mantenimiento, o días domingos, tratándose de Supervisores de Tráfico, las partes acuerdan aplicar la devolución por parte de la Empresa del mismo tiempo trabajado.
#5 · 05/Sep/2008, 17:04
VIGESIMO SEXTO: ASIGNACIONES DE VIGILANTES PRIVADOS
ASIGNACION DE CARGO
Los Jefes de zona percibirán una asignación de responsabilidad al cargo del 12% de sus sueldos base, mientras se desempeñen en dicho cargo.
Los Jefes de Unidades percibirán una asignación de responsabilidad al cargo del 10% de sus respectivos sueldos base, mientras se desempeñen en dichos cargos.
Los vigilantes que sean designados por la Jefatura como Jefes de Turno, percibirán una asignación de Responsabilidad del 4% de su sueldo base, mientras se desempeñen como tales. Igual asignación recibirán los Jefes de Turnos suplentes que se designen por necesidades de servicio como reemplazantes de los titulares en promoción a los días efectivamente reemplazados.
La Empresa se compromete a mantener contratado el Seguro de Vida para los Vigilantes Privados por un monto de UF 300.- que será compatible con el Seguro de Accidentes establecido en la cláusula Cuadragésimo Quinto Letra C) de este contrato.
Este seguro estará sujeto a las mismas condiciones del párrafo b), requisitos y limitaciones en cuanto a su procedencia, alcance, cobertura y otorgamiento que el señalado en la Cláusula Cuadragésimo Quinto letra C) de este contrato.
ASIGNACION DE RIESGO
Los Vigilantes Privados adscritos a este Contrato Colectivo tendrán derecho a un Seguro de Vida equivalente a UF 300.- por el uso de armas de fuego, el que será contratado por la Empresa y que será compatible con el seguro de accidentes establecido en la cláusula Cuadragésimo Quinto Letra C) de este contrato.
#6 · 05/Sep/2008, 17:05
INDEMNIZACIONES Y OTROS BENEFICIOS POR TÉRMINO DE CONTRATO
VIGÉSIMO SEPTIMO: INDEMNIZACIONES
La Empresa pagará a los trabajadores involucrados en esta negociación, una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración mensual imponible por cada año completo y fracción superior a seis meses de servicios trabajados desde el 6 de agosto de 1980 o desde la fecha de ingreso del trabajador, si esta fuere posterior, hasta la fecha de término de sus servicios.
Para el cálculo de esta indemnización quedarán excluidas las horas extraordinarias.
Con respecto a lo señalado precedentemente y a objeto de resolver la discrepancia sobre la materia que ella involucra, las partes acuerdan someter a dictamen de la Contraloría General de la República y Dirección del Trabajo, la no imposibilidad de las horas extraordinarias para el caso particular de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y, en virtud de ello, su exclusión como parte de la base de cálculo para determinar las indemnizaciones.
Esta indemnización se pagará al trabajador cualquiera que sea la causal del término de sus servicios, con excepción de las causales de caducidad contempladas en el artículo Nº 160 del Código del Trabajo.
A igual indemnización tendrán derecho los trabajadores afectos a este contrato cuando la Empresa les ponga término a los servicios por mutuo acuerdo de las partes o por fuerza mayor, para impetrar el beneficio de la jubilación por antigüedad, edad, o para pensionarse por incapacidad física, sea por accidente del trabajo o enfermedad profesional, o enfermedad natural.
En caso del fallecimiento del trabajador, esta indemnización será pagada al cónyuge sobreviviente o a sus hijos causantes de asignación familiar, unos a falta de los otros, en el orden indicado y en casos calificados, no existiendo aquellos o estos, dicho pago podrá efectuarse al conviviente o a la persona que vivía a expensas del trabajador al momento del fallecimiento, previo informe de una Asistente Social de la Empresa.
No obstante todo lo anterior, para la aplicación de la causal de renuncia, existirá un límite de 3 trabajadores por cada sindicato afecto a este contrato colectivo, por cada año de vigencia del mismo, el que no será acumulable de un año a otro.
ANTICIPO 50%, REMUNERACION MENSUAL
La Empresa, dentro de los (10) días hábiles siguientes a la fecha del término de contrato de cada trabajador, le pagará a un anticipo del 50% de su última remuneración mensual percibida, mientras se gestiona, formaliza y paga el respectivo finiquito y se le paga íntegramente la respectiva indemnización en los plazos establecidos en el Código del Trabajo.
#7 · 06/Sep/2008, 13:48
REPOSOS, DESCANSOS, FERIADOS Y PERMISOS
VIGESIMO OCTAVO: REPOSO MINIMO
Todos los trabajadores afectos al presente contrato colectivo tendrán derecho al reposo mínimo establecido en el Código del Trabajo, a excepción de los reposos particulares y específicos que se señalan a continuación para los siguientes grupos y estamentos.
Para Personal de Trenes y Boleterías
Los TRABAJADORES de Tráfico que labora con sistema de gráfico tendrán derecho a un reposo mínimo de ocho (8) horas entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente, cuando pernocten en un lugar distinto al de su residencia laboral y de 12 horas cuando pernocten en su lugar de residencia.
Si el TRABAJADOR afecto a este gráfico de trenes no alcanzare a completar su tiempo de reposo, el saldo restante se le pagará como tiempo extraordinario en el mes de pago de remuneraciones inmediatamente siguiente.
Para Personal de Tráfico
Los TRABAJADORES de Tráfico que laboran con sistema de gráfico tendrán derecho a un reposo mínimo de diez (10) horas entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente, cuando pernocten en un lugar distinto al de su residencia laboral y de 12 horas cuando pernocten en su lugar de residencia.
Si el TRABAJADOR afecto a gráfico no alcanzare a completar su tiempo de reposo, el saldo restante se le pagará como tiempo extraordinario en el mes de pago de remuneraciones inmediatamente siguiente.
En el evento que al personal de Mantenimiento, por razones de emergencia del servicio dicho reposo fuera interrumpido, el lapso en que el trabajador permanezca trabajando se compensará con igual tiempo que se agregará al saldo del reposo mínimo interrumpido de 10 horas, el que comenzará una vez finalizada la jornada de emergencia. En todo caso las horas trabajadas durante la emergencia se pagarán como extraordinarias ya que exceden la jornada ordinaria.
Respecto a la imputación del tiempo de viaje en relación al lugar de trabajo, se estará a lo dispuesto en las normas vigentes.
VIGESIMO NOVENO: DESCANSO SEMANAL DE TRABAJADORES CON TURNO
El descanso semanal de los trabajadores con turnos se regirá por lo dispuesto en los artículos 35 al 39, ambos inclusive, del Código del Trabajo, en atención a que ella se encuentra exceptuada del descanso dominical.
En el evento que un festivo coincida con un día domingo en los casos de aquellos trabajadores cuyo día de descanso no es domingo, tendrán derecho a un día de descanso en compensación de dicho festivo, el que deberá otorgársele en la fecha más próxima, o se les pague como tiempo extraordinario en el mes siguiente.
#8 · 06/Sep/2008, 14:46
TRIGESIMO: REAJUSTE IPC AL TRABAJADOR QUE CESE EN SUS SERVICIOS
El TRABAJADOR que cese en sus servicios durante la vigencia de este CONTRATO, tendrá derecho a que se le reajuste su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el 1º del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la EMPRESA y el último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.
TRIGÉSIMO PRIMERO: BENEFICIO AL TRABAJADOR QUE CESE EN SUS SERVICIOS
La EMPRESA otorgará a los TRABAJADORES que cesen en sus servicios por cualquier causal o dejen de trabajar por motivos de insuficiencia de salud o para acogerse a jubilación por edad o incapacidad física o por fallecimiento, un mejoramiento de su respectivo Sueldo Base de un 33%, el que podrá otorgarse de una sola vez en caso de los afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones o fraccionando en dos actos, en el caso de aquellos adscritos al INP, el primer incremento de un 31%, en lo posible a contar del día 1º del mes en que terminan los servicios del TRABAJADOR y, el segundo, de un 2% a contar del día 15 del mismo mes. En todo caso los ajustes antes señalados la EMPRESA los concederá tramitando las respectivas modificaciones de contrato (2) en las que la nueva remuneración sólo hará referencia a renta y no a nivel. De no ser posible la aplicación de las fechas señaladas, éstas se adecuarán de modo que surtan los mismos efectos y resultados pactados.
TRIGESIMO SEGUNDO: LICENCIAS MÉDICAS
La EMPRESA se compromete a pagar los tres (3) primeros días de licencia médica o subsidio por incapacidad laboral, al TRABAJADOR que por enfermedad se le ordenó permanecer en reposo por un período inferior a 11 días.
TRIGESIMO TERCERO: AUTOSEGURO
La EMPRESA continuará otorgando a los TRABAJADORES contratados hasta el 2 de Octubre de 1992, las prestaciones médicas por Accidente en Actos del Servicio de conformidad al sistema de Autoseguro aplicado por la EMPRESA.
Los TRABAJADORES contratados a partir del 3 de Octubre de 1992 serán incorporados a convenios con Mutuales de Seguridad para los efectos de la cobertura clínica y médica necesaria en caso de accidente en servicio y percepción de los demás beneficios previstos en la Ley Nº 16.744 y sus modificaciones, que otorga prestaciones médicas por accidentes, indemnizaciones y pensiones para el TRABAJADOR, o para la viuda o hijos menores, de conformidad a la citada ley.
TRIGESIMO CUARTO: ABONOS DE TIEMPO
La EMPRESA se compromete a emitir oportunamente las Hojas de Servicios que correspondan en cada caso, en las que consta clara e inequívocamente el o los cargos que pudieren dar derecho a los Abonos de Tiempo contemplados en el Artículo 3º, inciso 1º, del D.S. Nº 2259 de 1931, reglamentado en el artículo 22º del D.S. Nº 477 de 1932, para los TRABAJADORES afiliados a la Ex Caja de Retiros y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado, hoy integrada al INP.
#9 · 06/Sep/2008, 14:52
TRIGESIMO QUINTO: PASAJES Y PASES LIBERADOS.
Los trabajadores involucrados en este Contrato podrán canjear los Pases Serie "B" en la mejor clase disponible, siempre que exista disponibilidad sin pago de diferencia. Estos pases deberán ser entregados a más tardar el 15 de diciembre de cada año, en caso contrario otorgará una Orden Interna de Pase (OIP).
La Empresa otorgará a los trabajadores de este Contrato Colectivo, una rebaja en Autotrén de un 75%, sujeto a disponibilidad, para vehículos en los tramos de ida y vuelta.
La EMPRESA otorgará Pases de Servicio a los trabajadores que dan cumplir un cometido de servicio en cualquier localidad fuera de su residencia, y utilizará en cualquier tren o automotor en clase salón, o clase preferente, siempre que exista disponibilidad cuando el servicio se haya iniciado.
PASES DE RESIDENCIA
La EMPRESA otorgará pase de residencia a aquellos trabajadores que residan en localidades distintas a su lugar de trabajo y se trasladen diariamente por ferrocarril.
PASAJES REBAJADOS
La EMPRESA otorgará a los hijos de trabajadores involucrados en este contrato, y que deban asistir a estudiar fuera de la residencia habitual, una rebaja del 75% del valor de los pasajes por ferrocarril, para cuyo beneficio deberá acreditarse la calidad de estudiante.
PASAJES LIBERADOS A PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOS
La EMPRESA otorgará por una sola vez a los trabajadores que cesen en los servicios por causas que no les sean imputables, pasajes liberados por ferrocarril o un medio alternativo, dentro de los limites de la red Ferroviaria operada por EFE, para él y su grupo familiar hasta el lugar donde vaya a fijar su residencia, derecho que prescribirá dentro de los noventa días contados desde la fecha de término de sus servicios.
TRIGÉSIMO SEXTO: FERIADO ANUAL
Los TRABAJADORES involucrados en este CONTRATO tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los Artículos 66 al 76, ambos inclusive, del Código del Trabajo y en el Artículo 2 Transitorio del D.F.L. Nº 3 de 1980.
El feriado que corresponda al TRABAJADOR que desempeña sus funciones en seis (6) días de trabajo y uno (1) de descanso, se otorgará de tal modo que tenga el mismo número de días de feriado que el PERSONAL, que trabaja de lunes a viernes.
En la medida que la empresa cuente con recursos financieros podrá pagar feriados pendientes, priorizando aquellos casos de mayor gravedad de los trabajadores, para lo cual se solicitará un informe de la Asistente Social de EFE.
TRIGÉSIMO SEPTIMO: PERMISOS ESPECIALES
En caso de fallecimiento del cónyuge e hijos de un TRABAJADOR, la EMPRESA le concederá un Permiso de siete (7) días hábiles con goce de remuneraciones. Tratándose de la muerte del padre, madre o hijo en gestación, se aplicará lo establecido en el Código del Trabajo.
En caso de fallecimiento de hermanos o conviviente de un TRABAJADOR, debidamente acreditada por una Asistente Social, la EMPRESA le concederá un Permiso de tres (3) días hábiles con goce de remuneraciones.
En los casos en que el funeral se efectúe en una localidad distinta de la residencia habitual del TRABAJADOR, se considerará adicionalmente el tiempo de viaje.
Este Permiso, deberá otorgarse inmediatamente de ocurrido el hecho y será autorizado por el Jefe directo del Trabajador.
La EMPRESA, concederá al TRABAJADOR que contraiga matrimonio un Permiso de tres (3) días hábiles siguientes al día de la celebración, con goce de remuneraciones. Además, la EMPRESA le otorgará pasajes de ida y vuelta para la pareja en clase Preferente, siempre que haya disponibilidad, dependiendo del lugar al que viajen y así lo soliciten, y un bono de $ 45.692. (cuarenta y cinco mil seiscientos noventa y dos pesos).
En el caso de nacimiento de un hijo del TRABAJADOR, la EMPRESA le otorgará el permiso en la forma y condiciones que establece la legislación vigente.
Los Permisos a que se refieren las letras a) y b) y c) precedentes se otorgarán inexcusablemente en forma inmediata de ocurrida la situación que lo justifica y serán autorizados por el Jefe directo del TRABAJADOR.
PARA CONSULTA MEDICA O TRATAMIENTO DENTAL
Los TRABAJADORES que deban concurrir a los Servicios de Salud por consulta o tratamiento médico o dental, tendrán derecho a hacer uso del tiempo necesario con goce de remuneraciones y sin la obligación de devolver dicho tiempo, con la autorización de la respectiva Jefatura directa.
La EMPRESA concederá un (1) día hábil de permiso con goce de remuneraciones al TRABAJADOR que deba trasladarse de domicilio. Este beneficio no podrá otorgarse por más de una vez al año y el TRABAJADOR deberá justificarlo mediante la presentación del respectivo salvoconducto.
Los TRABAJADORES que residen permanentemente en estaciones u otros lugares que se indican en el Anexo Nº 7 y que por sus características locales hagan imperativo que las compras personales y de la familia deban efectuarse en otros centros demográficos tendrán derecho a un (1) día de permiso especial, con goce de sueldo y pasaje liberado por ferrocarriles o en un medio alternativo, cada mes calendario para atender sus asuntos personales y efectuar sus adquisiciones. Este permiso será autorizado por el jefe directo del trabajador.
DIAS ADMINISTRATIVOS
La Empresa otorgará a cada trabajador involucrado en este contrato colectivo un permiso especial de un (1) día por cada período anual de vigencia del contrato colectivo, con derecho al total de sus remuneraciones imponibles.
COBRO CHEQUES
En todos los casos en que la Empresa pague las remuneraciones con Cheques u otros documentos Bancarios, los trabajadores tendrán derecho a un permiso máximo de 2 horas para su cobro, excepto en lugares apartados, en la medida que no exista sucursal del Banco encargado del pago en la localidad, en cuyo caso este permiso será de hasta 4 horas.
TRIGÉSIMO OCTAVO: UNIFORMES
Cuando la Empresa por razones comerciales o imagen institucional o corporativa, determine o disponga, el uso de uniformes, deberá financiar el 100% de su costo a todos los trabajadores involucrados en este contrato. Dentro del uniforme, se estipula la compra de zapatos de tipo mocasín el que se podrá permutar y reemplazar por el zapato de seguridad establecido en la Cláusula Cuadragésimo Cuarto letra b) del presente contrato colectivo.
TRIGÉSIMO NOVENO: ORIENTACIÓN Y APOYO FAMILIAR
En atención a las diversas necesidades de orientación profesional y apoyo social de carácter familiar, la EMPRESA se compromete a reforzar las acciones del Servicio Bienestar de la EFE, y los profesionales del área de psicología laboral para desarrollar talleres de orientación y apoyo familiar de los trabajadores que requieran de esta ayuda, orientación y terapia.
CUADRAGESIMO: MANTENCIÓN Y SERVICIOS DE HOGARES FERROVIARIOS
El Servicio de Bienestar inspeccionará el estado y funcionamiento de lo (sic) hogares ferroviarios, de forma que sus instalaciones y dependencias cumplan con las condiciones sanitarias y de comodidad que requiera el personal ferroviario.
CUADRAGESIMO PRIMERO: LUGARES DE VERANEO
La EMPRESA acepta en la media que sea posible destinar inmuebles ubicados en lugares de atracción para descanso, recreación y veraneo del personal afecto a este contrato, traspasándolos al Servicio de Bienestar, el que deberá definir su implementación y puesta en servicio y uso. En esta materia la Federación Nº 3, independiente de las gestiones realizadas en este sentido por la Empresa, podrá proponer inmuebles o terrenos para destinarse a esta finalidad.
CUADRAGESIMO SEGUNDO: SALAS CUNAS Y JARDINES INFANTILES
La EMPRESA proporcionará el beneficio de Salas Cunas de acuerdo con la legislación vigente.
La EMPRESA pagará los Servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de los TRABAJADORES de edad entre 2 y 6 años, en los porcentajes que se señalan para los niveles de renta que se indican:
Nivel 10 al 1 = 90% Valor Mensual
Nivel 11 al 14 = 95% Valor Mensual
Nivel 15 al 24 = 100% Valor Mensual
Por razones de enfermedad grave del hijo que así lo justifique, debidamente acreditada por el médico, la Empresa cancelará el valor mensual de $ 121.110.- líquidos a quien deba cuidar al hijo o hijos enfermos. Asimismo, y cuando concurran estas circunstancias graves y de fuerza mayor, debidamente calificadas, la Empresa cancelará igual valor mensual de $ 121.110.- líquidos a quien deba quedar al cuidado del hijo o los hijos, que no puedan asistir al Jardín Infantil. Para la calificación y resolución de cada caso, se considerará el informe de Asistente Social de la Empresa.
Tratándose de trabajadores del estamento de tripulación de trenes del Sindicato Nº 4, percibirán este beneficio conforme a la siguiente tabla de sueldos base:
- Sueldo base hasta $ 350.000..................................100% de la mensualidad
- Sueldo base desde $ 350.001.. y hasta $ 500.000....... 95% de la mensualidad.
- Sueldo base desde $ 500.001...................................90% de la mensualidad
#10 · 06/Sep/2008, 15:11
CUADRAGESIMO TERCERO: BENEFICIOS Y COBERTURA DE ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS
La Empresa se compromete a seguir financiando los beneficios correspondientes al Plan Auge y las coberturas catastróficas en las mismas condiciones que lo ha hecho hasta la fecha, sólo a los afiliados a la Isapre Ferrosalud y mientras se mantengan las mismas condiciones. Se hace presente, para los efectos que sea pertinente, que la Isapre Ferrosalud no es filial de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, a la fecha de suscripción de este Contrato Colectivo.
CUADRAGESIMO CUARTO: SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
EXAMENES OCUPACIONALES DE SALUD
La EMPRESA realizará una vez al año exámenes ocupacionales a objeto de velar por la salud del personal que se desempeñe utilizando o exponiéndose a sustancias que puedan resultar nocivas para su salud; dichos exámenes se harán extensivos si la situación así lo amerita, para su grupo familiar. Estos mismos exámenes se deberán realizar a aquellos TRABAJADORES que se desempeñen como Operadores de Subestaciones Eléctricas incluyendo a su grupo familiar.
Los exámenes de salud ocupacional se realizarán a petición de la Jefatura respectiva del TRABAJADOR en el organismo contratado por la EMPRESA, a fin de prevenir daños a la salud o Enfermedades Profesionales, comprendiendo principalmente exámenes de audiometría al personal de Operadores de Subestaciones Eléctricas, Planta Telefónica, Movilizadores, Controladores de Tráfico, Inspectores de Turno y similares, como asimismo, otros exámenes que sean necesarios de acuerdo a la labor desempeñada por el TRABAJADOR.
En la medida que se vayan descubriendo sustancias nocivas, la EMPRESA se compromete a reemplazarlas por otras que no causen daño a la salud o a innovar la tecnología si así fuere necesario. En todo caso, la EMPRESA acatará lo dispuesto por los organismos facultados o especializados en estas materias y la legislación vigente relacionada con las Enfermedades Profesionales y su prevención.
La EMPRESA suministrará a los TRABAJADORES que lo necesiten de acuerdo a la labor que desempeñan, los elementos de seguridad industrial y ropa de trabajo, de conformidad a la legislación vigente. Los TRABAJADORES serán responsables del cuidado de ellos de acuerdo a la reglamentación interna.
La Empresa adoptará las medidas para que su entrega y distribución a los trabajadores se efectúe en el primer trimestre de cada año.
Para los trabajadores adscritos a este contrato que trabajen con un computador, se les suministrará una posa muñecas y un pad mouse con gel.
La Empresa a través del Servicio de Bienestar coordinará con las diferentes Isapres y/o Fonasa las fechas de atención para el trabajador y su grupo familiar, a objeto que sean sometidos a los exámenes de salud preventivos, otorgando al trabajador las facilidades que requieran para este fin.
CUADRAGESIMO QUINTO: PRESTACIONES MEDICAS Y SEGURO DE ACCIDENTES
La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR que sufra un accidente del trabajo y al acompañante, pasaje liberado por Ferrocarril o en un medio alternativo y bono de alimentación diario de $ 5.712.- para cada uno, cuando deba concurrir a recibir las prestaciones médicas a consecuencias del accidente fuera de la ciudad donde esté su residencia laboral y de la ciudad de su residencia particular.
REPOSICION DE PROTESIS, LENTES Y AUDIFONOS
A aquellos TRABAJADORES contratados hasta el 02 de Octubre de 1992 que por accidente del servicio ocurrido en los recintos de la EMPRESA o cuando trabajando en funciones o cometidos propios dispuestos por la Jefatura, pierda o dañe en forma irrecuperable sus prótesis, lentes o audífonos, la EMPRESA le repondrá el elemento perdido o dañado, o pagará el valor correspondiente determinado en la investigación respectiva.
Respecto de los TRABAJADORES contratados a partir del 3 de Octubre de 1992 la EMPRESA le repondrá dichos elementos sólo si el sistema de Mutuales de Seguridad no se los proporciona.
Las partes acuerdan mantener el Seguro de Accidentes por 300 Unidades de Fomento a todo el PERSONAL involucrado en este CONTRATO COLECTIVO y que haya sido contratado hasta el 2 de Octubre de 1992, cuya cobertura será de UF 300.- sólo en caso de muerte por accidente del trabajo del TRABAJADOR.
En los casos de incapacidad permanente total o porcentual dicha cobertura será proporcional a la incapacidad física generada por el accidente. De acuerdo a lo anterior para su adecuado entendimiento (incapacidad física total o parcial) se detallan tres ejemplos:
Pérdida total de los dos ojos 100% cobertura = 300 UF
Pérdera completa ambos oídos 50% cobertura = 150 UF
Pérdida total de un dedo del pie 3% cobertura = 9 UF
La EMPRESA en casos calificados por Organismos de Salud competentes, proporcionará al TRABAJADOR accidentado un Cargo Compatible con la incapacidad que le afecte.
Tratándose de un TRABAJADOR accidentado en servicio, la EMPRESA le ofrecerá modificar su contrato individual en el sentido que pase a desempeñar un Cargo Compatible con la incapacidad que lo afecta. En tal caso, la Empresa le ofrecerá modificar su contrato individual en el sentido que pase a desempeñar un cargo compatible con su incapacidad, quedando afecto a las remuneraciones fijas y variables del nuevo cargo, las que no podrán producirle menoscabo al trabajador en relación a sus remuneraciones anteriores. En el caso del fallecimiento del trabajador por accidente de servicio, la Empresa procurará por todos los medios otorgar un puesto de trabajo a la viuda y/o a uno de sus hijos en edad de trabajar.
La EMPRESA se hará cargo del pago de los gastos de funerales de los TRABAJADORES afectos a este CONTRATO que fallezcan víctimas de un accidente, con un máximo de UF 40.
#11 · 06/Sep/2008, 15:14
CUADRAGESIMO SEXTO: CURSOS DE ENSEÑANZA, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
PERMISO PARA CURSOS VESPERTINOS
La EMPERSA concederá permiso y facilidades sin devolución de tiempo ni descuentos de ningún tipo, al PERSONAL que sigue cursos regulares en Establecimientos que imparten Enseñanza Vespertina sea ésta Básica, Media o Superior a fin de que pueda retirarse del servicio una hora antes del término de su jornada ordinaria de trabajo. En todo caso, se deberá acreditar semestralmente la calidad de alumno regular mediante certificado del respectivo Establecimiento Educacional. Este permiso será autorizado por el Jefe del primer nivel jerárquico del área, esto es, Gerentes, Subgerentes o Jefes de Servicios Regionales.
Al trabajar que curse estudios de enseñanza superior, en carreras que sirvan para el giro de EFE, la empresa como incentivo a su espíritu de superación personal, le otorgará cuando reciba el título respectivo un bono equivalente al 50% de su remuneración imponible del mes.
El TRABAJADOR podrá solicitar a la EMPRESA que le otorgue Formación Profesional u ocupacional elegida por él, de acuerdo con la Ley Nº 19.518 y que tenga relación con las actividades y labores de la EMPRESA.
La EMPRESA impartirá los cursos de Capacitación que requieran los TRABAJADORES de acuerdo a las funciones y cargos que desempeñan en concordancia con las necesidades de la EMPRESA, de conformidad a la legislación sobre la materia. En todo caso, la EMPRESA deberá certificar mediante un diploma otorgado al TRABAJADOR su participación en dicho curso.
Si producto de las innovaciones tecnológicas del nuevo sistema de control de tráfico las operaciones se sigan efectuando con personal de líneas de contacto, mantenimiento de señales y subestaciones eléctricas, operadores de subestaciones eléctricas o movilizadores, la empresa deberá capacitar en cursos de electrónica a dicho personal.
Los TRABAJADORES que concurran a estos cursos dentro de la jornada de trabajo, programados por la EMPRESA, tendrán derecho a percibir durante el período el promedio de sus remuneraciones variables de los últimos seis meses y a un bono diario de Colación de $ 2.284 y 1.1.42 por Movilización, cuando concurran de otra localidad y no les corresponda percibir viático.
CUADRAGESIMO SEPTIMO: HONORARIOS POR CURSOS DE INDUCCIÓN O INSTRUCCIÓN
La EMPRESA pagará al TRABAJADOR que deba impartir inducción o instrucción en terreno en horarios de su jornada de trabajo, a los TRABAJADORES nuevos de la EMPRESA o trasladados desde otros estamentos a fin de lograr una integración o reintegración, potenciando los conocimientos y destrezas que sirvan para mejorar la gestión, en apoyo de la productividad y la calidad de los servicios, una bonificación equivalente al valor hora SENCE por cada hora de clases. Para que dicho pago proceda, el trabajador deberá estar inscrito en el registro de instructores de la Gerencia de Recursos Humanos o equivalente, o en su defecto, que el curso haya sido coordinado por el área de capacitación de la Empresa a solicitud expresa del jefe del área respectiva.
CUADRAGESIMO OCTAVO: CONTRATACION DE CURSOS DE RECONVENCION LABORAL.
La Empresa financiará cursos de reinserción laboral a los trabajadores que deban desvincularse de EFE en los siguientes casos:
Que se trate de la externalización de una actividad de producción en términos que su ejecución sea administrada por terceros.
Que producto de innovaciones tecnológicas se produzca excedencia de personal que deba abandonar la Empresa.
Que EFE haya obtenido los recursos necesarios para finalizar tales programas de egresos. En virtud de lo anterior, y dentro del marco, límites y condiciones que se establezcan en esos futuros planes de egreso, la Empresa contratará y financiará los cursos necesarios y que comprenderá entre otras materias las de tipo técnico computacionales, gastronomía, pastelería, habilidades manuales o de formación para la gestión y administración de pequeñas empresas. El monto individual del aporte que EFE determine para financiar cursos de reinserción laboral, los seleccionará el trabajador en cuanto a las materias que comprenda, sus contenidos y duración del mismo, a condición que se ajuste al monto definido por la Empresa.
CUADRAGESIMO NOVENO: CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL.
En el evento de que se apruebe y dicte una normativa legal que las empresas deben certificar las competencias laborales de sus trabajadores, EFE deberá dar estricto cumplimiento a dicha ley.
QUINCUAGESIMO: MEJORAMIENTO COMPETENCIA LABORAL
De acuerdo a lo establecido en los Planes Trienales y a los Procesos de Modernización de Ferrocarriles, La EMPRESA procurará actualizar las competencias del PERSONAL, adecuándolas a dichos Planes y Procesos.
Los cargos de jefaturas medias en forma interna, deberán proveerse mediante concurso interno, previo y debidamente publicitado, entre los trabajadores, para llenar las vacantes que se produzcan.
En caso de que no exista interés interno o los postulantes no reúnan, los requisitos exigidos en dicho concurso, la Empresa procederá a llamar a concurso abierto.
QUINCUAGESIMO PRIMERO: COMISION BIPARTITA DE CAPACITACION
La EMPRESA desarrollará los Planes o Proyectos de Formación, Capacitación y Desarrollo del Personal, considerando la opinión de los integrantes de la Comisión Bipartita de Capacitación y las normas vigentes sobre la materia (SENCE).
#12 · 06/Sep/2008, 22:38
QUINCUAGESIMO SEGUNDO: ASESORIA LEGAL VIGILANTES PRIVADOS
La EMPRESA dispondrá las medidas necesarias para que se otorgue la asesoría legal al personal de Vigilantes Privados que a causa de la protección y defensa del patrimonio ferroviario sea requerido judicialmente, siempre que su actuación se haya ajustado a las disposiciones legales y reglamentación interna que rigen sus funciones.
La EMPRESA para los casos de emergencia en los cuales no sea posible contar de inmediato con su asesoría legal, pondrá fondos a disposición para que el Jefe Regional respectivo contrate los servicios jurídicos de emergencia y cubra los gastos que ello irrogue.
En aquellos casos que en representación de la EMPRESA las Jefaturas o Vigilantes actúen como denunciantes ante los Tribunales de Justicia y como consecuencia de ello resultaren objeto de querellas por parte de los denunciados y debieran pagar costas y/o indemnizaciones, la EMPRESA asumirá la cancelación de estos valores, siempre que las denuncias se hayan ajustado a hechos reales debidamente aceptados por la EMPRESA.
Además la EMPRESA le dará la capacitación necesaria para el cumplimiento de sus funciones, en materias inherentes a su especialidad.
QUINCUAGESTIMO TERCERO: ADQUISICION DE UNIFORMES VIGILANTES PRIVADOS.
La EMPRESA se regirá conforme lo establecido en el D.L. Nº 3.607 para el Servicio de Vigilantes Privados. En cuanto al D.S. Nº 1.773 de 1994, incluirá como complemento del uniforme las siguientes prendas: Buzo Térmico, Chaleco Antibalas –en lo que sea posible-, Capa Impermeable o Abrigo Impermeable, Zapato rebajado color negro horma "T", Botín de seguridad color negro con punta de acero; Bota para agua color negro con punta de acero. Los elementos anteriormente indicados serán incluidos dentro del Estudio de Seguridad de EFE, de tal forma que cada funcionario cuente con cada uno de los elementos requeridos.
Todos los elementos considerarán el canje respectivo para su renovación y el ahorro que pudiere resultar, será invertido en aquellos que importen un mayor costo para la EFE (chalecos antibala).
En todo caso la EMPRESA se obliga a adquirir un mínimo de chalecos antibala, a fin de mantener una dotación mínima en cada una de las Unidades de Vigilancia que operan al interior de la Empresa.
QUINCUAGESIMO CUARTO: PERMISO PARA PORTAR ARMAS PARA VIGILANTES PRIVADOS
La EMPRESA pagará y/o reembolsará a los TRABAJADORES involucrados en este CONTRATO y que se desempeñen como Vigilantes Privados, los gastos derivados de la renovación del permiso para portar armas, y de la credencial de Vigilantes Privados, otorgada por la Autoridad Fiscalizadora (OS-10).
QUINCUAGESIMO QUINTO: RELEVOS
Respecto de lo tiempos de relevo se mantendrán los criterios actuales en práctica.
QUINCUAGESIMO SEXTO: CALIFICACION DE VIGILANTES PRIVADOS
Los criterios que a continuación se señalan permitirán calificar la conducta funcionaria y el desempeño del personal de Vigilantes Privados:
Eficiencia e idoneidad en el cargo
Conocimientos generales del servicio
Nivel de enseñanza y capacitación
Potencial para sumir responsabilidades superiores
La clasificación del sistema de evaluación indicado se evaluará por notas cuyos valores serán los siguientes:
La Comisión Calificadora la compondrá el Gerente de Gestión Corporativa o quien lo reemplace, el Subgerente de Seguridad y el Jefe de Servicio de Vigilantes Privados, la cual deberá consultar la opinión de los Jefes de Servicios ajenos a la Jefatura de los Vigilantes Privados al cual esté adscrito cada Vigilante.
De la calificación resultante que deberá ser dada a conocer a cada funcionario, el Vigilante podrá solicitar reconsideración si lo estimare conveniente ante el Gerente de la EMPRESA, en única instancia.
El factor Conducta Funcionaria tendrá para el efecto de ponderación y promedio de notas un valor de 30% y el resto de la evaluación será de un 70%.
#13 · 06/Sep/2008, 22:41
DESARROLLO DIRIGENTES SINDICALES Y RELACIONES LABORALES
QUINCUAGESIMO SEPTIMO: RELACIONES LABORALES
La EMPRESA se compromete a establecer un modelo de Relaciones Laborales sustentado en el diálogo, la participación y el respeto a la autonomía y el rol de las partes.
QUINCUAGESIMO OCTAVO: RESPETO AL ROL SINDICAL
La EMPRESA reconoce y respeta el rol de la organización sindical y el valor de su aporte al desarrollo de
Ferrocarriles, cumpliendo los compromisos contraídos y generando relaciones de cooperación.
QUINCUAGESIMO NOVENO: LIDERAZGO ROL SINDICAL
La EMPRESA valora el rol sindical como un actor que ejerce liderazgo, articula redes y coordina acciones necesarias para la consecución de los objetivos de la EMPRESA.
SEXAGESIMO: COMPETENCIA SINDICAL
La EMPRESA reconoce que el Dirigente Sindical en la perspectiva de mejorar su desempeño requiere orientar un doble esfuerzo de capacitación, en la mantención y vigencia de las competencias laborales propias de su cargo y en al adquisición de competencias y habilidades relacionadas con el ejercicio de su rol sindical.
SEXAGESIMO PRIMERO: PROGRAMA DE CAPACITACION EMPRESARIAL
La EMPRESA será responsable de aplicar en la medida que los recursos lo permitan y en tal caso, los programas de capacitación serán de común acuerdo con la organización sindical, Programas de Formación y Capacitación a todo Dirigente Sindical y que incluirá a lo menos:
Conocimiento global del negocio de la Empresa.
Legislación social y laboral, y
Programas de Formación de Dirigentes Sindicales
SEXAGESIMO SEGUNDO: REINSERCION LABORAL
Una vez que el Dirigente deje su labor sindical, se reincorporará a su área de origen con el Nivel de remuneración alcanzado en el período.
SEXAGESIMO TERCERO: PERMISO CURSOS CAPACITACION SINDICAL
La EMPRESA concederá permiso y facilidades al TRABAJADOR para asistir a Seminarios o Cursos de Capacitación o Formación Laboral o Sindical, previa acreditación correspondiente.
SEXAGESIMO CUARTO: PAGO DE REMUNERACIONES Y COTIZACIONES PREVISIONALES
Será de cargo de la EMPRESA el pago y costo de las remuneraciones y cotizaciones previsionales de los Dirigentes Sindicales, en lo que se refiere al mínimo establecido en la ley y en lo que excediere a este mínimo regirá lo dispuesto en el artículo 249 inciso cuarto del Código del Trabajo.
SEXAGESIMO QUINTO: PASE LIBRE DIRIGENTES SINDICALES
La Gerencia de Gestión Corporativa o Equivalente otorgará OIP a los Dirigentes sindicales que deban trasladarse por tren con motivo de sus actividades dirigenciales.
SEXAGESIMO SEXTO: PERMISO SINDICAL
La EMPRESA concederá a los Dirigentes Sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con los objetivos, limites y condiciones establecidos en los Artículos 249 al 252 del Código del Trabajo y demás disposiciones legales que regulan esta materia.
El pago de las horas de permiso sindical en lo que se refieran en al mínimo establecido en la ley será de cargo de empresa y lo que excediere a este mínimo regirá lo dispuesto en el artículo 249 inciso cuarto del Código del Trabajo.
#14 · 06/Sep/2008, 22:47
SEXAGESIMO SEPTIMO: BENEFICIO PREVISIONAL D.S. Nº 2259, DE 1931
Con motivo de la aplicación del modelo de negocios y de gestión, la EMPRESA adoptará las medidas conducentes a resguardar los derechos previsionales a aquellos trabajadores ingresados a EFE antes del 03 de octubre de 1992, en el sentido que estos trabajadores no pierdan los beneficios previsionales estipulados en el Decreto Supremo Nº 2259, de 1931, salvo la voluntad expresa de las partes y/o por la aplicación de las causales de caducidad estipuladas en el Código del Trabajo.
SEXAGESIMO OCTAVO: ESTUDIO DE CARGOS Y REMUNERACIONES
La empresa se compromete antes del 31 de diciembre de 2008, a iniciar un estudio de cargos, dotaciones y rentas de los trabajadores de este grupo negociador y de los trabajadores en general, con el objeto de instaurar un nuevo sistema de cargos, rentas y promociones que sea aplicable a toda la empresa y en particular a este grupo negociador y, teniendo como referencia el modelo propuesto por el grupo negociador y que ese consignan en los Anexos Nº 9, cuyas especificaciones constituyen meramente términos de referencia para consecución y desarrollo del estudio citado.
No obstante lo anterior, las partes acuerdan que en el transcurso de la vigencia del presente contrato colectivo, se podrá sustituir el esquema de niveles de renta del Anexo Nº 3 por un esquema de y sistema de rentas por cargo, según el resultado del estudio de rentas y cargos que efectuará la empresa conforme al uso de sus facultades sobre la materia.
El sistema en estudio sólo tendrá un carácter referencial o nominal, por lo tanto, no confiere ningún derecho a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, tanto en lo referido a cargos como a las rentas. No obstante lo anterior, las partes podrán concordar un sistema de evaluación, calificación y promociones de cargo, vinculados al nuevo sistema señalado en el párrafo precedente.
En este último caso, el nuevo sistema solamente podrá aplicarse a condición de que se disponga de la aprobación de los recursos financieros y presupuestarios aprobados por el Ministerio de Hacienda y el Sistema de Empresas Públicas (SEP). De lo contrario, seguirá teniendo vigencia el esquema de niveles de renta establecido en el Anexo Nº 3 del presente contrato colectivo.
SEXAGESIMO NOVENO: PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
La empresa se compromete a extender a este grupo negociador los nuevos beneficios que se otorguen a otros grupos negociadores cuando concurran copulativamente las siguientes condiciones: a) que su otorgamiento significó una expansión o aumento real del gasto de remuneraciones de la Empresa; b) que no hayan derivado de una reorganización de haberes, remuneraciones y beneficios vigentes a la fecha de la negociación; y c) que constituyan nuevos beneficios no estipulado en contrato colectivos anteriores.
Para los efectos de la aplicación de esta cláusula se entiende por expansión del gasto de las remuneraciones, todo aquel gasto que supere a la reajustabilidad anual de IPC más un 1% de los contratos colectivos firmados por la Empresa por el período 2008-2011. Si ello se produjera, el porcentaje que exceda este monto se aplicará en la mejora de los sueldos base de los trabajadores involucrados en este contrato colectivo.
SEPTUAGESIMO: ESTUDIO DEL SERVICIO DE VIGILANCIA
La Empresa se compromete a tener completado antes del 31 de diciembre de 2008 un estudio que permita:
Diseñar y definir, para los trabajadores ingresados a la Empresa antes del 03 de octubre de 1992, una nueva función para personal que efectúe funciones de Vigilancia, orientándola al mantenimiento y la protección.
SEPTUAGESIMO PRIMERO: PLAN HABITACIONAL
La Empresa se compromete con la Federación Nº 3 a facilitar la creación por parte de este grupo negociador, de un Plan Habitacional para los trabajadores de los Sindicatos afectos a este contrato colectivo, con arreglo las normativas legales, políticas sobre la materia y criterios aplicados por la Empresa sobre la materia.
Para materializar tal acuerdo y compromiso se considerarán los siguientes aspectos:
La Federación Nº 3 creará un Comité de Vivienda u otra organización sin fines de lucro destinada a desarrollar un plan habitacional para los trabajadores afecto al presente contrato colectivo.
Por lo anterior, al Comité de Vivienda u organización sin fines de lucro que se constituya con aquellos trabajadores afecto al presente contrato colectivo, la empresa promete venderle terreno de aproximadamente 7.000 metros cuadrados, que EFE deberá previamente subdividir, de aquellos declarados prescindibles, en el Recinto Estación Paine, cuyo único destino debe ser la construcción de vivienda para los trabajadores de los Sindicatos afectos a este contrato colectivo integrantes de la organización de que se trate. Se acompaña plano que señala delimitado el terreno que EFE promete vender.
El contrato de compraventa contendrá una prohibición de enajenar a cualquier tercero, mientras no se haya efectuado el proyecto habitacional. Sólo EFE permitirá la venta a terceros que no sean o hayan sido integrantes de la Federación Nº 3, si se trata de ocupantes o arrendatarios del terreno que se promete vender. El incumplimiento de dicha prohibición generará una multa a favor de EFE ascendente a lo menos a un 50% del valor de la compraventa que haya realizado EFE.
El valor comercial de dicho terreno se determinará por un tasador designado de común acuerdo por la empresa y la Federación Nº 3. A falta de acuerdo la tasación la efectuará la empresa.
La adquisición que se promete por parte de la Federación Nº 3 deberá realizarse hasta un plazo de dos años. Si por una causal imputable a la Federación Nº 3, no se lleva a efecto la compraventa que se promete, quedará sin efecto la promesa de venta.
El valor de la venta de dicho terreno será el valor de tasación, al cual la empresa hará un descuento de un 40%, descuento que quedará condicionado a la construcción de un proyecto habitacional para los trabajadores integrantes del Comité de Vivienda u organización sin fines de lucro que se constituya. Si el proyecto no se realiza en un plazo de cinco años, la organización adquirente del terreno deberá pagar como incremento del precio, el valor correspondiente al mencionado descuento del 40%, debidamente reajustado, según IPC.
La Empresa, a petición de la Federación Nº 3, se compromete a revisar la ubicación del terreno que se compromete a vender.
Para facilitar el financiamiento para la adquisición del terreno y del proyecto habitacional, a requerimiento de los trabajadores de los sindicatos afectos a este contrato colectivo, que tengan interés en el Plan Habitacional, EFE se compromete a pagar por única y sola vez, durante el período de vigencia de este contrato colectivo, un anticipo de hasta un 25% de su indemnización, según el monto del pie que deba cancelar el trabajador para materializar su promesa de compraventa.
EFE se obliga a realizar todas las gestiones que sean necesarias, sin comprometer financiamiento, para el éxito del plan habitacional que impulse la Federación Nº 3.
SEPTUAGESIMO SEGUNDO: BONO POR CIERRE DE NEGOCIACION
La Empresa pagará a cada uno de los trabajadores afectos al contrato colectivo un bono único por la suma líquida de $ 226.000, conjuntamente con la remuneración del mes de agosto del presente año.
Subgerente de Desarrollo de Personas
POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MOVILIZACION, SEÑALES Y ELECTRIFICACION DE LA EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO.
Presidente Federación Nº 3
Edgardo Huerta Espinoza
Tesorero Federación Nº 3
Pedro Pérez Marchant
Sindicato Nº 4
Luis Salgado Retamal
Jorge Ibáñez Hormazabal
Eduardo Sánchez Zamorano
Sindicato Nº 8
Jorge Vásquez Farías
Waldo Ahumada Grabuz
Filemón Ortega Escobar
Alfredo Piña Allende
Sindicato Supervisores.
#15 · 06/Sep/2008, 23:17
Nivel ...................Sueldo Base
1............................1.133.610
2............................1.036.837
3...............................940.067
4...............................843.296
5...............................760.349
6...............................677.401
7...............................642.839
8...............................608.280
9...............................573.718
10.............................539.155
11.............................504.596
12.............................470.032
13.............................442.384
14.............................414.737
15.............................387.087
16.............................366.350
17.............................345.613
18.............................324.877
19.............................304.137
20.............................283.404
21.............................262.666
22.............................248.842
23.............................235.017
24.............................221.191
Estos valores se han reajustado A/C 01.08.08 en el 100% del IPC del Período 01.08.07 al 31.07.08
#16 · 06/Sep/2008, 23:22
ANEXO Nº 4-A
TRABAJO EN TIEMPO NOCTURNO SINDICATO Nº 4 y Nº8 SANTIAGO
NIVEL.............................VALOR HORA $
6.............................................784
7.............................................726
8.............................................677
9.............................................627
10............................................594
11............................................553
12............................................509
13............................................470
14............................................428
15............................................391
16............................................379
17............................................346
18............................................324
19............................................318
20............................................288
21............................................269
22............................................254
23............................................236
24............................................217
#17 · 06/Sep/2008, 23:24
TRABAJO EN TIEMPO NOCTURNO SINDICATO SUPERVISORES
NIVEL................................VALOR HORA $
1...............................................859
2...............................................810
3...............................................755
4...............................................737
5...............................................713
6...............................................683
7...............................................663
8...............................................636
9...............................................620
10.............................................598
11.............................................580
12.............................................548
13.............................................528
14.............................................500
15.............................................469
16.............................................437
17.............................................408
#18 · 06/Sep/2008, 23:26
NIVEL.........................A.........................B.................. .C....
6...........................76.353.................95.438..............74.5 01
7...........................70.706.................88.384..............68.9 87
8...........................65.467.................81.826..............63.8 66
9...........................60.616.................75.772..............59.1 40
10.........................56.125.................70.162..............54.76 9
11.........................51.962.................64.959..............50.70 5
12.........................48.105.................60.137..............46.93 7
13.........................44.545.................55.672..............43.46 2
14.........................41.244.................51.549..............40.23 0
15.........................38.199.................47.728..............37.25 2
16.........................35.691.................44.608..............34.81 7
17.........................33.352.................41.704..............32.54 3
18.........................31.171.................38.969..............30.40 7
19.........................29.140.................36.424..............28.43 7
20.........................27.229.................34.039..............26.58 0
21.........................25.450.................31.814..............24.82 6
22.........................23.786.................29.721..............23.19 9
23.........................22.222.................27.764..............21.66 9
24.........................20.753.................25.959..............20.25 0
A = González Bastías Río Blanco Hnos. Clark
B = Cocharcas – Toconey – Perquilauquén – San Carlos – Ñiquen – Buli
C = Chillán – Bulnes – Laja – Gral. Cruz – Sta. Clara – Concepción – Bio Bio – Hualqui – Talcamavida – Omer Huet – Quilacoya – Victoria – Arauco – Curacautín – Malleco – Cautín – Osorno – Pto. Varas – Pto. Montt – Valdivia – Villarrica – Loncoche.
#19 · 06/Sep/2008, 23:29
DENOMINACION....................................................MONTO
Viático Único................................................25.000
Almuerzo.......................................................5.000
Comida.........................................................5.000
Alojamiento..................................................15.000
Viático Alternativo uso Hoteles........................12.372
Almuerzo......................................................2.320
Comida.........................................................2.320
Alojamiento...................................................7.732
Viático hogar Ex 30%.
Almuerzo.......................................................2.320
Comida..........................................................2.320
Alojamiento....................................................3.866
Viático Suplente.............................................1.676
Viático Almuerzo ex 20% vía.............................1.288
Viático curso capacitación...............................1.333
Tendrán derecho a pedir esta viático los trabajadores que deban cumplir un cometido o comisión de servicio en ciudades distintas a la de su residencia y donde existan Convenios con Hoteles o Residenciales.
Tendrán derecho a percibir este Viático los trabajadores que pernocten en aquellos lugares donde la Empresa ofrece la atención de Casinos, Hogares Ferroviarios o proporcione carro casita o cualquier otro equipo adaptado como casita.
Los jefes de Estaciones, Guarda Cruzada, Movilizadores, cuando por un cometido de servicio se desempeñen en lugares que no tengan movilización de regreso una vez cumplido su cometido, dentro del radio de 30 kms, tendrán derecho a percibir el alojamiento ex – 30%.
Tendrán derecho a este viático el personal de suplente, que realice reemplazos por feriados, Licencias Médicas, descansos o permisos reglamentarios en estaciones comprendidas dentro de los 30 kms. del respectivo lugar de desempeño.
Se entenderá por personal de suplente al que la jefatura designe reemplazando al titular de un cargo por las causales señaladas en estaciones, cabinas de movilización, subestaciones y vigilantes privados.
Para el personal de vía, señales y líneas de contacto, personal de conservación de subestaciones y pescante de siniestro en otras estaciones que se encuentran a menos de 30 kms.
Cursos de capacitación que se efectúen dentro de los 30 kms. del lugar de su desempeño habitual.
Nota: No tendrá derecho a viático por alojamiento el personal que regrese a alojar al lugar de su residencia, dadas las condiciones de movilización y distancia que se encuentren, ni tampoco el personal que viaje en el tren como pasajero.
#20 · 06/Sep/2008, 23:30
DIA DE VIVERES
Los trabajadores que residan permanentemente en los lugares que a continuación se señalan, tienen derecho a un día de víveres, bajo las condiciones establecidas en el presente Contrato Colectivo.
Puente Lonquén

References: Resolución 
 Resolución 
 Artículo 22
 Artículo 3
 artículo 22
 Artículo 2
 resolución 
 artículo 249
 artículo 249
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