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Timestamp: 2019-10-19 16:45:54+00:00

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BAG, 13.12.1994 - 3 AZR 367/94 - dejure.org
BAG, 13.12.1994 - 3 AZR 367/94
https://dejure.org/1994,551
BAG, 13.12.1994 - 3 AZR 367/94 (https://dejure.org/1994,551)
BAG, Entscheidung vom 13.12.1994 - 3 AZR 367/94 (https://dejure.org/1994,551)
BAG, Entscheidung vom 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 (https://dejure.org/1994,551)
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Gleichbehandlungsgrundsatz - Betriebliche Altersversorgung - Beschäftigungsfrist
Altersversorgung für befristet beschäftigte Arbeitnehmer
Betriebliche Altersversorgung; Ausschluß von ABM-Kräften
ArbG Rheine, 12.05.1993 - 2 Ca 1512/92
LAG Hamm, 22.02.1994 - 6 Sa 1100/93
BAGE 79, 8
ZIP 1995, 667
MDR 1995, 722
NZA 1995, 886
FamRZ 1995, 673 (Ls.)
VersR 1995, 1471
BB 1995, 576
DB 1995, 931
ZTR 1995, 213
Nach der bisherigen Rechtsprechung des Senats steht auch den Teilzeitkräften, die durch Tarifvertrag unzulässigerweise aus der betrieblichen Altersversorgung ausgenommen werden, ein auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gestützter Erfüllungsanspruch zu (vgl. BAGE 62, 334, 336 ff. = AP Nr. 6 zu § 2 BeschFG 1985; BAGE 71, 29, 35 und 42 = AP Nr. 18 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu B I 2 und II der Gründe; Urteil vom 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 -, zur Veröffentlichung in der Fach presse bestimmt, zu II der Gründe; Urteil vom 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 - DB 1995, 931 = ZTR 1995, 213, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung bestimmt, zu II 1 der Gründe).
Nach der bisherigen Rechtsprechung des Senats steht auch den Teilzeitkräften, die durch Tarifvertrag unzulässigerweise aus der betrieblichen Altersversorgung ausgenommen werden, ein auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gestützter Erfüllungsanspruch zu (vgl. BAGE 62, 334, 336 ff. = AP Nr. 6 zu § 2 BeschFG 1985; BAGE 71, 29, 35 ff. = AP Nr. 18 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu B I 2 der Gründe; Urteil vom 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt, zu II der Gründe; Urteil vom 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 - DB 1995, 931 = ZTR 1995, 213, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung bestimmt, zu II 1 der Gründe).
Dieses Interesse fehlt bei allen Arbeitnehmern, die der Arbeitgeber nur vorübergehend in seinem Betrieb oder seiner Dienststelle beschäftigen will (BAG Urteil vom 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 - BAGE 79, 8, 11 f. = AP Nr. 23 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu II 2 der Gründe).
Bei nur vorübergehender Beschäftigung ist der Arbeitgeber nicht daran interessiert, den Arbeitnehmer an den Betrieb zu binden (BAG 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 - BAGE 79, 8, 11; 26. Januar 1999 - 3 AZR 381/97 - BAGE 90, 377, 383).
BAG, 18.06.1997 - 5 AZR 259/96
ABM-Kräfte haben keinen Anspruch auf vollen Tariflohn
Der Dritte Senat ist in seinen Urteilen vom 12. Mai 1992 (- 3 AZR 226/91 - AP Nr. 35 zu § 1 BetrAVG Zusatzversorgungskassen) und vom 13. Dezember 1994 (- 3 AZR 367/94 - BAGE 79, 8 = AP Nr. 23 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung) von der Gültigkeit des § 3 d BAT ausgegangen.
Bei nur vorübergehender Beschäftigung ist der Arbeitgeber nicht daran interessiert, den Arbeitnehmer an den Betrieb zu binden (BAG Urteil vom 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 - AP Nr. 23 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu II 2 der Gründe).
Bei nur vorübergehender Beschäftigung ist der Arbeitgeber nicht daran interessiert, den Arbeitnehmer an den Betrieb zu binden (BAG 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 - BAGE 79, 8, zu II 2 der Gründe).
Eine Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der außertariflichen Zahlung der Funktions- und Leistungszulage ist mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nur vereinbar, wenn die Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung gerechtfertigt ist (BAG Urteile vom 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - BAGE 73, 343 = AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; vom 13. Dezember 1994 - 3 AZR 367/94 - AP Nr. 23 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).
BAG, 20.02.2001 - 3 AZR 21/00
Betriebliche Invalidenrente und qualifizierte Wartezeit
ArbG Köln, 05.10.2009 - 15 Ca 3374/09
Tarifverträge sind nicht zur Regelung gleichheitswidriger Zustände bestimmt; …
LAG Berlin, 26.03.1996 - 5 Sa 102/95
Arbeitsentgelt: Funktions- und Leistungszulage - Gleichbehandlungsgebot
OLG Oldenburg, 02.04.1996 - 12 U 1/96
Berechnung der Höhe der Betriebsrente; Anspruch auf Betriebsrente; Auslegung des …
LAG Berlin, 17.09.1996 - 3 Sa 65/96
Tarifvertrag; Auslegung; Betriebsbedingte KÃ¼ndigung; RÃ¼ckwirkung; Abfindung …
LAG Hessen, 24.07.1996 - 8 Sa 1412/95

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