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Prevención de Riesgos Laborales Archives | Estudio Jurídico Gasset 64
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Blog, Marzo 2016
21 marzo, 2016 /0 Comentarios/por Maria Jesus
https://www.estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2016/05/prevencion.jpg 188 267 Maria Jesus https://estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2014/02/logopeq.jpg Maria Jesus2016-03-21 10:25:292016-05-07 10:54:57LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A FORMAR A SUS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
APROVECHE EL SERVICIO «PREVENCIÓN 10», PARA AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE HASTA 25 TRABAJADORES
Blog, Febrero 2016
La Resolución de 4 de febrero de 2016, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, encomienda al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, durante el año 2016, la gestión del servicio de la Seguridad Social denominado «Prevención10.es».
El objeto de este servicio público es la prestación de asistencia a las empresas de hasta veinticinco trabajadores que cumplen las condiciones para que el empresario pueda asumir personalmente la actividad preventiva, por medio de Internet principalmente, para que puedan realizar el plan de prevención, la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, así como el seguimiento y adaptación de dichos riesgos de conformidad con las previsiones establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
8 febrero, 2016 /0 Comentarios/por Maria Jesus
https://www.estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2016/04/PREV-10.jpg 220 794 Maria Jesus https://estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2014/02/logopeq.jpg Maria Jesus2016-02-08 18:00:442016-04-27 18:10:02APROVECHE EL SERVICIO "PREVENCIÓN 10", PARA AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE HASTA 25 TRABAJADORES
HAY QUE EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Entre las obligaciones en materia de prevención de riesgos, las empresas deben evitar que se produzcan situaciones de estrés, fatiga o violencia en el trabajo. En caso contrario, podrán recibir una sanción de la Inspección de Trabajo.
La prevención de riesgos no sólo está pensada para las empresas con actividades de riesgo o que utilicen maquinaria potencialmente peligrosa, sino que también existen riesgos derivados de la forma de organizar el trabajo que provocar estrés, fatiga, ansiedad, etc. Por ello, las empresas también están obligadas a evaluar y prevenir estos riesgos psicosociales en su plan de prevención.
Ante una queja o información de un trabajador sobre que padece una situación de estrés, la empresa está obligada a analizar la situación y a introducir alguna medida para eliminar o reducir ese estrés. Para prevenir situaciones de violencia, acoso laboral o acoso sexual, es conveniente que la empresa disponga de PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN.
Si incumple de forma grave sus obligaciones preventivas (por ejemplo, si ante una denuncia fundamentada de acoso no hace nada), los afectados podrán solicitar la extinción de su contrato con derecho a la indemnización por despido
Si una empresa es objeto de una Inspección de Trabajo y le piden el plan de prevención, el inspector comprobará qué actividades preventivas ha realizado en el ámbito de los riesgos psicosociales:
Si no lo ha hecho le requerirán para que lo haga.
Si lo ha hecho, comprobarán que es suficiente y en caso contrario requerirán que se complete.
Si no se cumplen los requerimientos del Inspector de Trabajo podrán imponerse a la empresa sanciones de entre 2.046 y 40.985 €.
Si lo desea puede descargarse la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre riesgos psicosociales.
https://www.estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2016/04/estrés-laboral.jpg 183 275 Maria Jesus https://estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2014/02/logopeq.jpg Maria Jesus2016-02-08 17:50:242016-04-27 18:00:23HAY QUE EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
RECIENTES NOVEDADES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Blog, JULIO 2015
El pasado 5 de julio de 2015 entró en vigor el Real Decreto 598/2015, de 3 de julio, por el que se modifican determinadas normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, para cumplir con la Directiva 2014/27/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, y adecuar su contenido al actual sistema de clasificación y etiquetado de sustancias y mezclas.
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención.– Destaca la inclusión de nuevas sustancias en la Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural, y también en la Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo respecto de los cuales no podrá haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural.
• Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.- Este RD no se aplicará a la señalización prevista por la normativa sobre comercialización de sustancias y mezclas, productos y equipos peligrosos, salvo que dicha normativa disponga expresamente otra cosa.
• Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.- se modifica entre otras cosas la definición de agente cancerígeno.
• Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.- Se modifica la definición de agente químico peligroso.
Se destaca el derecho de información y formación de los trabajadores expuestos a agentes químicos en el trabajo. Así, el empresario deberá facilitar a los trabajadores o a sus representantes, el “acceso a toda ficha técnica facilitada por el proveedor, conforme lo dispuesto en la normativa sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y mezclas peligrosas y, en particular, a toda ficha de datos de seguridad facilitada por el proveedor con arreglo a lo dispuesto en el artículo 31 del Reglamento (CE) nº 1907/2006”.
Para más información se adjunta la FICHA INFORMATIVA sobre esta norma elaborada por el OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS – ÁREA PROCESAL LABORAL (Ilustre Colegio de Abogados de Madrid).
13 julio, 2015 /0 Comentarios/por Maria Jesus
https://www.estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2015/09/PRL.jpg 302 702 Maria Jesus https://estudio-juridico-gasset-64.es/wp-content/uploads/2014/02/logopeq.jpg Maria Jesus2015-07-13 19:20:072015-09-21 19:45:56RECIENTES NOVEDADES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Blog, Noviembre 2014
3 noviembre, 2014 /0 Comentarios/por Maria Jesus

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 31