Source: http://docplayer.es/1374657-El-monitoreo-de-las-actividades-de-los-empleados-restricciones-recientes-de-la-junta-nacional-de-relaciones-del-trabajo-por-francisco-chevere.html
Timestamp: 2017-04-23 12:12:04+00:00

Document:
El Monitoreo de las Actividades de los Empleados: Restricciones Recientes de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo. Por : Francisco Chévere - PDF
Download "El Monitoreo de las Actividades de los Empleados: Restricciones Recientes de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo. Por : Francisco Chévere"
Eva María Méndez Carmona
1 El Monitoreo de las Actividades de los Empleados: Restricciones Recientes de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo Por : Francisco Chévere2 Los Casos de Social Media Incluye las distintas herramientas disponibles para comunicarse y compartir información electrónicamente. Ejemplos: Mensajes de texto Mensajes de voz Videos Imágenes o fotos Podcasts Facebook Twitter YouTube3 Las Reglas del Juego: Sección 7: Protege el derecho de los empleados a organizarse, negociar colectivamente y llevar acabo actividades concertadas con el propósito de brindarse ayuda o protección mutua. Sección 8(a)(1): Cataloga como práctica ilícita que el patrono intervenga, restringa o ejerza coerción sobre algún empleado para ejercer sus derechos bajo la Sec. 7.4 Las Reglas del Juego: (cont.) Venetian Casino Resort, LLC v. NLRB, 484 F.3d 601 (DC Cir. 2007): La protección de la actividad de los empleados depende del nexo causal entre la actividad y los intereses de los empleados como empleados. OPW Fueling Components v. NLRB, 443 F.3d 490 (6to Cir. 2006): La motivación de un empleado es relevante al determinar si éste participó en una actividad concertada.5 Reglas del Juego: (cont.) Meyers I y II (268 NLRB 493 (1984) y 281 NLRB 882 (1986)) Una actividad es concertada cuando el empleado actúa junto a otros empleados o a nombre de otros, y no de manera aislada por cuenta propia. También incluye circunstancias en donde un empleado intenta iniciar, inducir o preparar una acción de grupo. Valley Hospital Medical Center (351 NLRB 1250 (2007)) El que las expresiones se hayan realizado a través del internet no afecta que las mismas estén protegidas.6 Reglas del Juego (cont.) Lafayette Park Hotel (326 NLRB 824 (1998)) Una regla que razonablemente tienda a desalentar ( reasonably tend to chill ) que un empleado ejerza sus derechos bajo la Sec.7, viola la sec. 8(a)(1).7 Polémicas: Si las políticas de la Compañía están o no en cumplimiento con la ley federal; y Si las acciones disciplinarias, incluyendo despido, viola la ley federal.8 Memorandos de la Junta Sears Holdings (Roebucks) (18-CA-19081) La política de social media no violaba la ley toda vez que no desalentaba actividad protegida. La política proveía ejemplos específicos del comportamiento prohibido. No existía evidencia de que Sears amonestó a sus empleados por participar en actividad protegida.9 Memorandos de la Junta (cont.) American Medical Response of Connecticut, Inc. (34-CA-12576) Terminación de empleo por comentarios negativos relacionados a un supervisor. El patrono basó su terminación de empleo en su política que prohibía, entre otras cosas, comentarios difamatorios relacionados a la compañía, sus empleados, o sus competidores. Las partes transaron el caso, pero el patrono acordó revisar su política para asegurarse que no desalentara la actividad protegida entre sus empleados.10 Memorandos de la Junta (cont.) JT s Porch Saloon & Eatery, Ltd. (13-CA-46689) Empleado se quejó con un compañero sobre la política del patrono relacionada con las propinas. Meses más tarde, el empleado discutió vía Facebook la misma política. La terminación no violó la ley por no ser una actividad concertada. La conversación de Facebook no fue con otro empleado. No discutió su comentario con sus compañeros de trabajo, ni antes ni después de «postearlo». Aunque se quejó con un compañero anteriormente, no había evidencia que el comentario de Facebook surgió de su queja inicial.11 Memorandos de la Junta (cont.) Wal-Mart (17-CA-25030) Empleado fue disciplinado por comentarios hechos en Facebook. Los comentarios del empleado no constituían actividad concertada. Se asemejaban más a quejas individuales ( mere griping ). Los comentarios no buscaban inducir a sus compañeros a participar de una discusión.12 Memorandos de la Junta (cont.) Martin House (34-CA-12950) Empleada fue despedida por comentarios negativos hechos en Facebook. Trabajaba en un hogar para personas deambulantes. Los comentarios se relacionaban con los residentes del hogar. Los comentarios no constituían actividad concertada. No mencionaban términos y condiciones del trabajo. No envolvían sus compañeros de trabajo.13 Decisiones Administrativas Hispanics United of Buffalo, Inc. (3-CA-27872) Primer caso que discute este tema. Fue emitido el 2 de septiembre de Hechos 5 empleados participaron en una conversación por Facebook. El comentario de una empleada relacionado con la queja de una supervisora inició la conversación. La conversación se llevó a cabo un sábado, fuera de horas laborables.14 Decisiones Administrativas (cont.) Hispanics United of Buffalo (cont.) Hechos (cont.) El martes, los 5 empleados fueron despedidos por la conversación. El patrono alegó que la conversación violó su política de hostigamiento. Discusión Los empleados tienen un derecho a discutir asuntos que afectan su empleo. No importa si la conversación no iba dirigida a cambiar los términos y condiciones del empleo.15 Decisiones Administrativas (cont.) Hispanics United of Buffalo (cont.) Decisión El patrono violó los derechos de sus empleados cuando los despidió por los comentarios hechos en Facebook. Las quejas estaban protegidas por ley y no estaban sujeta a la política del patrono relacionada con hostigamiento.16 Decisiones Administrativas (cont.) Karl Knauz Motors, Inc. (13-CA-46452) Emitida el 28 de septiembre de Hechos Vendedor «posteó» comentarios negativos en Facebook de una promoción de ventas. También publicó fotos de la comida y bebidas de baja calidad que se estaban ofreciendo como parte de la promoción. El vendedor discutió con otros vendedores que, a su juicio, la selección de comida y bebidas afectaba de forma negativa la percepción de los clientes. También comentó que esto, a su vez, afectaba las ventas de autos y sus comisiones.17 Decisiones Administrativas (cont.) Karl Knauz Motors (cont.) Discusión El Juez Administrativo encontró que los comentarios en Facebook constituían «actividad concertada». Surgían de las conversaciones sostenidas con sus compañeros de trabajo. No obstante, la terminación de empleo se debió a otros comentarios hechos por Facebook. Burlas relacionadas con un accidente de autos en otro establecimiento dedicado a la venta de autos. Estos comentarios no constituían actividad concertada.18 Decisiones Administrativas (cont.) Karl Knauz Motors (cont.) Decisión Los comentarios por Facebook relacionados con la promoción de ventas eran actividad protegida. Pero el patrono basó la terminación de empleo en otros comentarios. Estos otros comentarios no eran protegidas porque no se relacionaban con sus condiciones de trabajo.19 Desarrollos Recientes El Consejero General del NLRB publicó un segundo informe relacionado con Los desarrollos legales relacionados con el uso de Facebook. Su efecto en Lo que se considera actividad concertada, y La legalidad de políticas sobre social media, entre otros. El informe, con fecha de 24 de enero de 2012, recoge los casos que tratan sobre estos 2 temas.20 Primer Caso Agencia de cobros. Empleado fue transferido de un departamento a otro. Empleado colocó update en Facebook refiriéndose al patrono, utilizando palabras soeces y dejando saber que dejaría de ser un buen empleado.21 Primer Caso (cont.) Otros empleados contestaron apoyando los comentarios. La conversación giró en torno a una posible demanda contra la Compañía. Empleado fue despedido por sus comentarios Regla del patrono prohibía realizar comentarios denigrantes hacia el patrono en cualquier medio, incluyendo medios electrónicos.22 Primer Caso (cont.) La regla es ilegal. Razonablemente se puede interpretar como que prohíbe conducta protegida por la Sec. 7. Además, no contiene lenguaje que limite su aplicación y clarifique que no incluye conducta cubierta por la Sec. 7.23 Primer Caso (cont.) La conducta del empleado constituye acción concertada. El empleado se quejó sobre condiciones de trabajo y los comentarios de los otros empleados fueron relacionados a tomar acción de grupo y llevar a cabo un pleito de clase. El despido, por tanto, fue ilegal y en represalias por haber ejercido sus derechos bajo la Sec. 7.24 Segundo Caso Cadena de ferreterías para mejoras del hogar. Supervisor le llama la atención a empleado frente a gerente regional. A la hora de almuerzo, el empleado coloca update a su status en Facebook con un improperio y el nombre del patrono.25 Segundo Caso (cont.) 30 minutos después, coloca mensaje expresando que su patrono no aprecia a los empleados. Solo un empleado dijo liked al primer mensaje, y ninguno contestó el segundo. Varias amistades del empleado comentaron los distintos mensajes.26 Segundo Caso (cont.) El patrono cuestionó al empleado por sus comentarios en Facebook. Empleado contestó que se sentía frustrado y atacado por el supervisor. Empleado es despedido por su comentarios en Facebook. La regla prohibía identificarse como empleado en medios sociales, a menos que fuese para discutir términos y condiciones de empleo de manera apropiada.27 Segundo Caso (cont.) El despido no fue ilegal; la conducta del empleado no estaba protegida. Fue producto del coraje del empleado. No tenía la intención de incitar a una acción de grupo. No obstante, la política es ilegal. No define la frase manera apropiada ni se limita su aplicación en ninguna parte. Un savings clause no es suficiente para subsanar ese defecto.28 Tercer Caso El patrono es una barra o Pub Una empleada (bartender) se percata que otro empleado (bartender) estaba sirviendo tragos premium utilizando alcohol barato Al día siguiente, coloca un comentario en Facebook a los efectos de que uno de sus compañeros de trabajo estaba screwing over los clientes29 Tercer Caso (cont.) Más adelante explicó lo que estaba sucediendo. Mas tarde ese día, comenta que la combinación de empleados deshonestos y una gerencia que se hace de la vista larga, es lo que genera el fin de un negocio. Algunos empleados le contestaron que tuviera cuidado con lo que decía.30 Tercer Caso (cont.) La empleada fue despedida por sus comentarios en Facebook. La regla prohibía comentarios inapropiados y conducta irrespetuosa. La regla es ilegal. No define los términos comentarios inapropiados y conducta irrespetuosa ni limita su aplicación.31 Tercer Caso (cont.) El despido, por su parte, fue legal. Una queja sobre la calidad del servicio a clientes no es actividad concertada. Rechaza que estuviese preocupada por disminución en sus propinas como resultado de la conducta del bartender, pues fue ella misma quien provocó que todo el mundo lo supiera.32 Recomendaciones Principales 1. Emitir reglas sobre uso de medios electrónicos sencillas y con lenguaje claro y conciso. 2. Prohibiciones sobre hacer comentarios de la compañía públicamente deben cubrir medios electrónicos. 3. Cualquier regla o política a tales efectos debe ser revisada por un abogado. Documentos relacionados
Aviso de Prácticas de Privacidad Fecha de vigencia: 1 de abril de 2003 ESTE AVISO DESCRIBE CÓMO PODRÁ SER UTILIZADA Y DIVULGADA SU INFORMACIÓN MÉDICA Y CÓMO USTED PUEDE TENER ACCESO A ESTA INFORMACIÓN. Más detalles SOCIOS COMERCIALES POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN
SOCIOS COMERCIALES POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN La integridad es uno de los valores más importantes de ASR Group. Adjuntamos la Política en contra de la corrupción y el soborno para su cumplimiento por el Más detalles Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo y Usted Practicas Ilícitas del Trabajo Preparado por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo una agencia del Gobierno de los Estados Unidos Este folleto Más detalles Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006)
Programa C Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006) El siguiente Estatuto ha sido aprobado por el Consejo Directivo (el Consejo ) de Endeavour Silver Corp. (la Empresa Más detalles MANUAL DE USUARIO NORMAS DE PUBLICACIÓN DE CONTENIDOS SOBRE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE EN REDES SOCIALES. * Departamento de Comunicaciones
Departamento de Evaluación, * Departamento de TABLA DE CONTENIDO Normas de publicación de contenidos sobre la universidad autónoma de occidente en redes sociales... 2 I. Saber comunicarse en una red social, Más detalles FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía")
FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía") POLÍTICA DE PERIODOS CIEGOS Y COMERCIALIZACIÓN DE VALORES La Compañía incentiva a todos los colaboradores, funcionarios y directores a convertirse en accionistas Más detalles Conozca Sus Derechos DISCRIMINACIÓN EN EMPLEO CONTRA LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA
Conozca Sus Derechos DISCRIMINACIÓN EN EMPLEO CONTRA LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA 395 Hudson Street New York, NY 10014-3684 t: 212.925.6635 f: 212.226.1066 www.legalmomentum.org Fue usted despedida, suspendida, Más detalles Ética y valores Securitas
Página 1 Ética y valores Securitas Securitas AB Reglamento Corporativo Revisado Diciembre 6 de 2011 Válido desde Enero 1 de 2012 Tabla de Contenidos Página 2 1. Principios Generales 2. Nuestros valores Más detalles DIÓCESIS DE DALLAS. Reglamento para el Uso de Sistemas de Computación e Internet Octubre 2012 Página 1
DIÓCESIS DE DALLAS Octubre 2012 Página 1 DIÓCESIS CATÓLICA ROMANA DE DALLAS REGLAMENTO PARA EL USO DE SISTEMAS DE COMPUTACIÓN E INTERNET Definiciones: Resumen 1. El término Recursos de Comunicación(es) Más detalles HORIZON HUMAN SERVICES 120 W. Main Street Casa Grande, AZ 85222-4820 (520) 836-1688 FAX (520) 421-1969
HORIZON HUMAN SERVICES 120 W. Main Street Casa Grande, AZ 85222-4820 (520) 836-1688 FAX (520) 421-1969 Norman E. Mudd Chief Executive Officer Horizon Human Services Este aviso describe cómo su información Más detalles CUESTIONARIO DE DENUNCIAS
CUESTIONARIO DE DENUNCIAS La información que aquí se solicita ayudara al personal de la Oficina de Derechos Humanas (OHR) determinar la base y el grado de la discriminación acorde a la definición de las Más detalles Cómo resolver situaciones difíciles en el trabajo
Cómo resolver situaciones difíciles en el trabajo Discriminación, n, acoso sexual, hostigamiento laboral Maria celia Antognoli Medica Veterinaria Colorado State University Acoso u hostigamiento laboral Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL
CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL Orgullosos de servirle! Código de Ética Hotel & Restaurante Grano de Oro Página 1 TABLA DE CONTENIDOS NUESTRA EMPRESA 3 NUESTRA MISIÓN 4 NUESTRA VISION 4 NUESTRO LEMA 4 VALORES Más detalles I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
CODIGO DE CONDUCTA I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA II. III. IV. POLITICAS, REGLAS Y PRÁCTICAS 1. COMPORTAMIENTO BASADO EN EL RESPETO MUTUO 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD 3. DEBER DE DILIGENCIA Más detalles COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD, ÉTICA Y CONDUCTA
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD, ÉTICA Y CONDUCTA Este procedimiento se hace accesible al público a través de su publicación en la página web. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD, ÉTICA Y CONDUCTA 1. Objetivo Más detalles HIPAA Notificación de Prácticas de Información
HIPAA Notificación de Prácticas de Información Esta notificación describe como la información médica de Ud. pueda ser divulgada y usada, y como Ud. puede tener acceso a esta información. Por favor revise Más detalles Procedimiento Uniforme de Quejas del Distrito Escolar Unificado de Madera
AR 1312.3 (a) Procedimiento Uniforme de Quejas del Distrito Escolar Unificado de Madera Relaciones con la Comunidad Procedimiento Uniforme de Quejas Excepto que la Mesa Directiva pueda en lo contrario Más detalles Política de prevención del acoso sexual
Política de prevención del acoso sexual Resumen: Política: La presente política describe el compromiso que tiene Oxfam América de ofrecer un ambiente de trabajo libre de toda forma de acoso sexual. Alcance: Más detalles ~ El PROYECTO DE TRABAJADORES INMIGRANTES DE TUCSON ~ El Sueldo Mínimo. Cuando debería recibir más de su sueldo regular?
El Sueldo Mínimo En AZ, el sueldo mínimo es $8.05/hora Casi todos los trabajadores en el estado de Arizona tienen el derecho de recibir el sueldo mínimo, $8.05. No importa su estatus inmigratorio. Las Más detalles POLÍTICA DE BULLYING Y CYBERBULLYING
Introducción El entorno en el que se desarrolla el proceso de enseñanza aprendizaje tiene que ser seguro y protegido en el cual se provea a todos los estudiantes la oportunidad de estudiar. En ICPR Junior Más detalles Revised 18 January 2013. The University of Texas at Austin University Compliance Services
En este módulo vamos a hablarles del tema del Acoso Sexual y de la Conducta Sexual Inapropiada. El contenido de este módulo está de acuerdo con el Capítulo 21, Sección 21.010 del Código del Trabajo de Más detalles POLITICA GLOBAL DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL DEL CLIENTE. Su Propia Responsabilidad
POLITICA GLOBAL DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL DEL CLIENTE Su Propia Responsabilidad InnerWorkings (IW) y nuestros clientes reconocen que la tecnología proporciona oportunidades únicas para construir Más detalles Política Libre de Drogas en el lugar de Trabajo
Política Libre de Drogas en el lugar de Trabajo Propósito y Objetivo Advanced Lining Solutions, Inc. está comprometida a proteger la seguridad, la salud y el bienestar de todos los empleados y otras personas Más detalles Zona Franca Santiago, República Dominicana Junio 15-18, 2015 Elaborado por:
Zona Franca Santiago, República Dominicana Junio 15-18, 2015 Elaborado por: Francisco Chicas (SCI Lead Assessor for the Americas) ÍNDICE I. Alcance y metodología de la investigación Pág. 3 II. Antecedentes Más detalles DERECHOS DE LOS PADRES
DERECHOS DE LOS PADRES En este documento usted encontrará una explicación de los derechos de los niños y jóvenes con impedimentos y sus padres bajo la ley Individuals with Disabilities Education Act (IDEA), Más detalles LA JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO BAJO LA LEY NUM. 80 QUE DICEN LOS TRIBUNALES?
LA JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO BAJO LA LEY NUM. 80 QUE DICEN LOS TRIBUNALES? Lcda. María Eugenia Santori Qué es un despido? Cesantía del empleado Suspensión indefinida Suspensión por más de tres meses Más detalles Pautas de Uso Responsable de los Recursos de Tecnología Distrito Escolar Independiente de Richardson 2014-2015
Pautas de Uso Responsable de los Recursos de Tecnología Distrito Escolar Independiente de Richardson 2014-2015 Propósito El distrito escolar independiente de Richardson (RISD o el Distrito) ofrece una Más detalles Política de Regalos y Entretenimiento de AES. Octubre 2012
Política de Regalos y Entretenimiento de AES Octubre 2012 Política de Regalos y Entretenimiento de AES Política revisada y aprobada en octubre de 2012. Diseñada para ayudar a proteger la integridad de Más detalles Formulario de Denuncia de Discriminación
Rappahannock Rapidan Community Services Formulario de Denuncia de Discriminación El propósito de este formulario es ayudarlo(a) en la presentación de una denuncia ante la Oficina de Recursos Humanos de Más detalles FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION RELACIONES LABORALES (Curso 2004)
PRÁCTICAS 5 Y 6 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION RELACIONES LABORALES (Curso 2004) Tema: Cálculo de indemnización por despido: I) Textos legales referidos a la letra delos prácticos Más detalles Pruebas de Detección de Droga y Alcohol a Doctores. Demandas por Negligencia Médica. Iniciativa para Promulgar un Estatuto.
Propuesta Pruebas de Detección de Droga y Alcohol a Doctores. Demandas por Negligencia Médica. Título Oficial y Resumen Preparado por el Procurador General Pruebas de Detección de Droga y Alcohol a Doctores. Más detalles JUEGO DE ROLES Escenario 1
Escenario 1 Violaciones a la libertad de asociación (LDA) Escenario: Un grupo de trabajadoras(es) viene a la oficina de su federación sindical en busca de asesoría. Una semana antes ellas habían presentado Más detalles NO DISCRIMINACIÓN/ACOSO
Estudiantes BP 5145.3(a) NO DISCRIMINACIÓN/ACOSO La Mesa Directiva desea proporcionar un ambiente escolar seguro que permita a todos los estudiantes igualdad de acceso y oportunidades en los programas, Más detalles EJEMPLO DE UN CONTRATO O ACUERDO DE TRABAJO
EJEMPLO DE UN CONTRATO O ACUERDO DE TRABAJO PROPORCIONADO POR GRANDMA4HELP.COM El presente contrato es celebrado entre (Nombre del empleador) y (Nombre del empleado), con fecha del (anotar fecha) y tiene Más detalles Salud y Seguridad: El Rompecabezas. Entrenamiento para entrenadores NDLON
Salud y Seguridad: El Rompecabezas Entrenamiento para entrenadores Este material fue producido bajo la subvención #SH20854SHO de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, Ministerio de Trabajo Más detalles NEGOCIADO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS NEGOCIADO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PO BOX 195540 SAN JUAN, PUERTO RICO 00919-5540 WASTE MANAGEMENT OF PUERTO RICO la Más detalles Información relativa a Generali Group Compliance Helpline
Información relativa a Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Denuncias en General Seguridad en las Denuncias Confidencialidad & Protección de Datos Información relativa a Generali Group Compliance Más detalles BP1312.4(a) Relaciones Comunitarias. Procedimientos Uniforme de Queja
Es la política del Distrito Escolar Unificado de Tustin (TUSD) el mantener un ambiente que promueva la conducta ética y responsable en todas las actividades de la red en línea por el personal y los alumnos. Más detalles NOTIFICACION DE PRIVACIDAD EN LAS PRACTICAS MÉDICAS
SOUTH MIAMI GYNECOLOGIC ONCOLOGY GROUP RICARDO ESTAPE MD, LLC NOTIFICACION DE PRIVACIDAD EN LAS PRACTICAS MÉDICAS Esta notificación describe la forma en que su información médica personal puede ser utilizada Más detalles 12 Verdades Sobre las Leyes Laborales
12 Verdades Sobre las Leyes Laborales 1. Un despido que es injusto no es necesariamente ilegal. SUS DERECHOS LEGALES En la mayoría de las circunstancias, los empleadores pueden despedirla "a voluntad", Más detalles Segundo cuestionario del Empleado del Fondo de Lesión
Segundo cuestionario del Empleado del Fondo de Lesión Conteste por favor a las preguntas siguientes circundando cualquiera Sí o No: 1. A tenido o tiene alguna enfermedad o discapacidad a causa de su trabajo? Más detalles INSTRUCTIVO USO INTERNET, CORREO INSTITUCIONAL Y ACCESO A LA RED
Página: 1 de 5 INSTRUCTIVO USO INTERNET, ACCESO A LA RED Cargo Fecha Firma Elaborado/ Modificado por : Gerente de Tecnologías de la Información Revisado por: Líder de Gestión de la Calidad Aprobado por: Más detalles Objetivo Primordial. Seguridad. Privacidad
Objetivo Primordial Privacidad Seguridad El implementar las medidas y controles que regulen la distribución y acceso a la Información médica de pacientes. (Hablada, escrita o electrónicamente, entre otros Más detalles DENUNCIE VIOLACIONES DE DERECHOS LABORALES A LA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LEYES LABORALES DEL COMISIONADO LABORAL DE CALIFORNIA
BOFE (SPANISh) DENUNCIE VIOLACIONES DE DERECHOS LABORALES A LA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LEYES LABORALES DEL COMISIONADO LABORAL DE CALIFORNIA La Oficina del Comisionado Laboral, también Más detalles Trabajando en línea para crecer juntos
Plan Junior: Asesoría en la creación de 2 cuentas: Asesoría manejo de Herramientas como: Asesoría para eliminar el ruido y la basura de las cuentas. Asesoría de cómo contestar los mensajes privados. Asesoría Más detalles Principios de Negocio de ING
Principios de Negocio de ING Declaración de los Principios de Negocio Nuestra misión Marcar la pauta ayudando a nuestros clientes con la gestión de su futuro financiero. Nuestros stakeholders En todas Más detalles Políticas contra la intimidación
Políticas contra la intimidación Alcance Todos los programas de Massachusetts y tal como se adapten en California Política La escuela tiene el compromiso de brindar un ambiente seguro y enriquecedor a Más detalles Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO
Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO 395 Hudson Street New York, NY 10014-3684 t: 212.925.6635 f: 212.226.1066 Más detalles TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
Introducción TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO SEPTIEMBRE 2011 NÚMERO 6 INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL Siguiendo con el análisis Más detalles ACCESO Y USO SEGURO DEL INTERNET POR EL ESTUDIANTE
INSTRUCCIÓN Regulación Administrativa 6724.2 ACCESO Y USO SEGURO DEL INTERNET POR EL ESTUDIANTE El Distrito Escolar de Janesville ofrece acceso a las redes de computadoras y al Internet a los estudiantes. Más detalles ST. ELIZABETH MEDICAL CENTER. Educación sobre cumplimiento corporativo
ST. ELIZABETH MEDICAL CENTER Educación sobre cumplimiento corporativo RESUMEN En qué consiste el cumplimiento corporativo? El Estado de Nueva York y los temas de cumplimiento Elementos de un plan de cumplimiento Más detalles POLITICA DE NEGOCIACION DE VALORES
POLITICA DE NEGOCIACION DE VALORES (Adoptada por el Consejo de Administración de First Majestic Silver Corp. (la Compañía ) con efecto inmediato el 6 de marzo de 2015) DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA Los directores, Más detalles Conceptos básicos sobre competencia económica que deben conocer las organizaciones empresariales y empresas.
Conceptos básicos sobre competencia económica que deben conocer las organizaciones empresariales y empresas. INTRODUCCIÓN Este documento, es un esfuerzo del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) para ayudar Más detalles ÍNDICE. Política Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y en la Academia
ÍNDICE Política Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y en la Academia I. Introducción II. Tipos de discrimen por hostigamiento sexual III. Ejemplos de conducta prohibida IV. Política Institucional Más detalles EX PARTE 1. La audiencia del caso de referencia se efectuó ex parte en el Negociado 2 de
Estado Libre Asociado de Puerto Rico DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS Negociado de Conciliación y Arbitraje PO Box 195540 San Juan, Puerto Rico 00919-5540 Tel. 754-5310, Fax 756-1115 CENTRAL Más detalles ffi SOLVESA ECUADOR S.A CÓDIGO DE ÉTICA Y NEGOCIOS F9LVqq4 CÓDIGO DE ÉTICA Y NEGoCIOS
CÓDIGO DE ÉTICA Y NEGoCIOS ffi F9LVqq4 SOLVESA ECUADOR S.A CÓDIGO DE ÉTICA Y NEGOCIOS có»rco op Éuce y NEcocros Contenido lntroducclóru... s l. Misión y Visión de!a Empresa:......4 II. Valores:...4 lll. Más detalles AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9 EL BONO ANUAL POR DESEMPEÑO QUE SE OTORGA A UN GRUPO O ÁREA DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO DE METAS, TIENE CARÁCTER SALARIAL POR REQUERIR DEL ESFUERZO DEL TRABAJADOR EN FORMA INDIVIDUAL Más detalles MIGUEL A. RUBIO, PE, CSP Miguel A. Rubio, CSP & Associates
MIGUEL A. RUBIO, PE, CSP Miguel A. Rubio, CSP & Associates Agenda Introducción a OSHA Ley de Seguridad y Salud en Puerto Rico Inspecciones bajo OSHA Registro de lesiones y enfermedades Programas efectivos Más detalles UNIVERSIDAD DEL ESTE Informática Y Telecomunicaciones. Política Sobre el Uso Adecuado del Sistema de Correo Electrónico
UNIVERSIDAD DEL ESTE Informática Y Telecomunicaciones I. INTRODUCCIÓN Política Sobre el Uso Adecuado del Sistema de Correo Electrónico Todo usuario (estudiante, facultad, asociado regular y transitorio, Más detalles NOTIFICACION DE PRACTICAS PRIVADAS. Asociación de la Clínica Crusader Central Notificación de Prácticas Privada
1 NOTIFICACION DE PRACTICAS PRIVADAS Asociación de la Clínica Crusader Central Notificación de Prácticas Privada ESTA NOTIFICACIÓN DESCRIBE COMO INFORMACIÓN MÉDICA SOBRE USTED PUEDE SER USADA Y REVELADA Más detalles Procedimientos Uniformes para Quejas
Procedimientos Uniformes para Quejas AR1312.3 Relaciones Comunitarias Excepto que el Consejo Directivo específicamente disponga en otras políticas del distrito, se utilizarán estos procedimientos uniformes Más detalles Política del Uso Apropiado de Sistemas de Información FINANZAS ECUADOR
Política del Uso Apropiado de Sistemas de Información FINANZAS ECUADOR Agenda Revisaremos en esta sesión: Objetivo y Alcance Riesgos de la Información Principios Generales Uso apropiado del Computador Más detalles CALL CENTER : INTEGRACIÓN INFORMATICA TELEFONO PARA ATENCION AL CLIENTE
Facultad de Ciencias Económicas y de Administración - Introducción a la Computación CALL CENTER : INTEGRACIÓN INFORMATICA TELEFONO PARA ATENCION AL CLIENTE Sandra Figueroa y Simón Mario Tenzer Setiembre Más detalles CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA NEXXO S.A. Nexxo S.A Aprobado el 20 de Enero de 2015 Actualizado al 20 de Enero de 2015
CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA DE NEXXO S.A. Índice 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PRINCIPIOS GENERALES...3 2.1 Ambiente de trabajo...3 2.2 Seguridad...4 2.3 Conflictos de interés...4 2.4 Sobornos, regalos y donaciones...4 Más detalles Resumen de las Normas de Refugio Uniforme de Asistencia de Emergencia Revisadas en Enero de 2015
Resumen de las Normas de Refugio Uniforme de Asistencia de Emergencia Revisadas en Enero de 2015 Nota: Este es un resumen de las Normas de Refugio Uniforme de Asistencia de Emergencia (normas). Para obtener Más detalles Aviso de Garantías de Procedimientos Requerido Bajo IDEA Parte B
Aviso de Garantías de Procedimientos Requerido Bajo IDEA Parte B Departamento de Educación del Estado de Connecticut División de Servicios de Apoyo para la Familia y el Estudiante Junta de Educación Especial Más detalles Social media marketing: El marketing en la era de las redes sociales
Estimados Amigos: En Aga Marketing, como todos los jueves, continuamos presentándoles artículos de temas relacionados con las nuevas tendencias en Marketing, Negocios, Investigación de mercados entre otro. Más detalles Guía sobre su derecho a escribir una. Directiva anticipada
Guía sobre su derecho a escribir una Directiva anticipada AmeriHealth HMO, Inc. Estimado miembro de AmeriHealth New Jersey: El gobierno federal promulgó la Ley de Auto-Determinación del Paciente ( The Más detalles Ausencia por Motivos Familiares o por Razones Médicas Derechos y Requisitos Durante Su Ausencia Familiar o Médica
El siguiente folleto en línea fue preparado por Equal Rights Advocates, un grupo de apoyo con sede en San Francisco. Una versión en PDF en inglés está disponible en www.equalrights.org/publications/kyr/fml%20preg%20e.pdf Más detalles Política y Directrices de Violencia en el Lugar de Trabajo
Política y Directrices de Violencia en el Lugar de Trabajo Dueño de la Política Aprobado Por Fecha de Emisión Fecha de Revisión Propósito Alcance Responsabilidad Gerencia Ejecutiva, Recursos Humanos Gerencia Más detalles CLUB ŠKODA FELICIA COLOMBIA
POLÍTICAS Y REGLAMENTOS Todos y cada uno de los integrantes del CLUB ŠKODA FELICIA, deberán conocer y comprender la información de nuestras políticas y de nuestro reglamento, y se comprometerán a tomar Más detalles CCSD 96 DE KILDEER COUNTRYSIDE. Consejo de Educación PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS CONTRA LA INTIMIDACIÓN
CCSD 96 DE KILDEER COUNTRYSIDE Consejo de Educación PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS CONTRA LA INTIMIDACIÓN Preparado en enero del 2001 Actualizado en diciembre del 2011 CONTENIDO Autoridad legal 1 Referencia Más detalles Norma de uso Correo electrónico Ministerio del Interior N03
Norma de uso Correo electrónico Ministerio del Interior N03 Introducción Propósito. Ofrecer a los usuarios una guía sobre los requerimientos mínimos que deben ser cumplidos respecto del uso del correo Más detalles Family Hospice Care, LLC. Aviso de Políticas de Privacidad Efectivo: 23 Septiembre, 2013
Family Hospice Care, LLC. Aviso de Políticas de Privacidad Efectivo: 23 Septiembre, 2013 ESTE AVISO DESCRIBE LA FORMA EN QUE LA INFORMACIÓN MÉDICA SOBRE USTED PUEDE SER USADA Y REVELADA, Y CÓMO USTED PUEDE Más detalles AVISO DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DE OCCUVAX, LLC Actualización efectiva a partir del 1 de julio de 2011
AVISO DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DE OCCUVAX, LLC Actualización efectiva a partir del 1 de julio de 2011 ESTE AVISO DESCRIBE CÓMO PUEDE UTILIZARSE Y REVELARSE SU INFORMACIÓN MÉDICA Y CÓMO PUEDE TENER ACCESO Más detalles Política de evaluación de desempeño
. de Revisión: 00 Fecha: 1. Objetivo y alcance Establecer los lineamientos para administrar el desempeño y el proceso de evaluación de los empleados (as) de acuerdo a la filosofía de la Compañía. La presente Más detalles b. Tiene un efecto perjudicial sobre la salud personal, física, emocional o mental de la persona.
POLÍTICA 4510 ANTI-ACOSO ESCOLAR Alumnos El Distrito Escolar Metropolitano de Madison (MMSD por su sigla en inglés) se esfuerza por proveer un entorno en donde todo estudiante se sienta seguro, respetado Más detalles Acoso Sexual. 1. Qué es el acoso sexual? 2. Mi empleador debe prevenir el acoso sexual? 3. La ley me protege contra el acoso sexual?
Acoso Sexual SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué es el acoso sexual? El acoso sexual consiste de cualquier atención sexual desagradable que usted puede recibir en el trabajo. Es un tipo de discriminación basada Más detalles 1!Distrito Educativo Unificado de Covina Valley Política de Uso Aceptable de Internet para los Estudiantes
Introducción 1!Distrito Educativo Unificado de Covina Valley Política de Uso Aceptable de Internet para los Estudiantes Internet es el conjunto de redes mundiales que soportan el intercambio abierto de Más detalles Más allá del entusiasmo inicial: haciendo el comercio electrónico rentable
Más allá del entusiasmo inicial: haciendo el comercio electrónico rentable Investigación de Luis Garicano y Steven N. Kaplan En 1999, cuando la revista Time nombró a Jeff Bezos la persona del año, el comercio Más detalles POLITÍCA DE SEGURIDAD INFORMATICA
POLITÍCA DE SEGURIDAD GESTIÓN DE INFORMACIÓN SISTEMAS CARTAGENA-BOLIVAR 2015 ELABORA REVISA APRUEBA Cargo: Coordinadora de Cargo: Auditor de Calidad Cargo: Director Administrativo Sistemas Nombre: Marllory Más detalles Su objetivo es disminuir la incidencia de manejar bajo la influencia de alcohol y otras drogas.
La presente información sólo tiene la intención de ser algo adicional, y no un sustituto de lectura de los documentos que la Corte, ASAP, y el Departamento de Vehículos Motorizados, le han ofrecido. Si Más detalles Política del Abuso de Sustancias
Política del Abuso de Sustancias Dueño de la Política Aprobado Por Fecha de Emisión Fecha de Revisión Propósito Alcance Responsabilidad Recursos Humanos Gerencia Ejecutiva 1ᵒ de febrero, 2003 1ᵒ de abril, Más detalles Política de la Compañía
Política de la Compañía Identificación y Título del Contenido: G&K Código de Conducta Ética Información Confidencial de G&K Rev Descripción del cambio Propiet. Doc Aprobado por Fecha A Publicación inicial Más detalles Red Health Care Network de Texas. Paquete de aviso al empleado
Red Health Care Network de Texas Paquete de aviso al empleado Contenido 2 Paquete de Aviso al Empleado de la Red Health Care Network de Texas 6 Formulario de Recibo AIG Plan de la red Health Care Network Más detalles Capítulo 17. Entrada Temporal de Personas de Negocios
Capítulo 17 Entrada Temporal de Personas de Negocios Artículo 17.1: Principios Generales 1. Además de lo dispuesto en el Artículo 1.2 (Objetivos), este Capítulo refleja la relación comercial preferente Más detalles POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE DANAHER CORPORATION
I. OBJETIVO POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE DANAHER CORPORATION La corrupción está prohibida por las leyes de casi toda jurisdicción en el mundo. Danaher Corporation ( Danaher ) está comprometida a obedecer Más detalles MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO SEGUROS DE VIDA SURA S.A. SEGUROS DE VIDA SURA S.A. 2 Línea N Documento SV 0202 Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado INTRODUCCIÓN Más detalles ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS
Documento Guía No.3 ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS DOCUMENTO GUÍA SOBRE PRINCIPIOS DE IDONEIDAD Y SU APLICACIÓN Octubre de 2000 Documento y sus Aplicaciones Contenido 1. Introducción... Más detalles Resolución de 30 de julio de 2015, de la Sección Tercera del Jurado, por la que se estima la
1 Resolución de 30 de julio de 2015, de la Sección Tercera del Jurado, por la que se estima la reclamación presentada por un particular contra una publicidad de la que es responsable la compañía Genoma, Más detalles Código de Conducta Para Clero, Empleados, Hermanas/hermanos Religiosos, y Voluntarios
Código de Conducta Para Clero, Empleados, Hermanas/hermanos Religiosos, y Voluntarios Code of Conduct for Clergy, Staff, Brothers/Sisters, and Volunteers Diócesis de Springfield, MA 2003, revised 2005, Más detalles Arquidiócesis de Chicago PAUTAS PARA LA COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA DE LAS PARROQUIAS Y ESCUELAS
Arquidiócesis de Chicago PAUTAS PARA LA COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA DE LAS PARROQUIAS Y ESCUELAS Junio de 2011 1 PAUTAS PARA LA COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA DE LAS PARROQUIAS Y ESCUELAS Las herramientas de comunicación Más detalles estudiante(s) en cuestión por la conducta alegada, y los nombres de cualquier estudiante,
QUEJA, INVESTIGACION, Y PRODECIMIENTOS DE APELACION El Distrito investigará y responderá a todos los incidentes o quejas de discriminación, acoso, abuso (bullying), novatadas (hazing), y cualquier otra Más detalles Subcapítulo 2. Requisitos para la Aplicación de las Acciones Disciplinarias
CAPÍTULO 920 ACCIONES DISCIPLINARIAS Contenido Subcapítulo 1. Disposiciones Generales (1) Propósito (2) Cobertura (3) Definiciones (4) Responsabilidades (5) Cálculo de Plazos (6) Represalias Subcapítulo Más detalles Capítulo 14. Entrada Temporal de Personas de Negocios
Capítulo 14 Entrada Temporal de Personas de Negocios Artículo 14.1: Principios Generales 1. Además de lo dispuesto en el Artículo 1.2 (Objetivos), este Capítulo refleja la relación comercial preferente Más detalles CVUSD Reglamento Administrativo AR 1312.3
CVUSD Reglamento Administrativo AR 1312.3 Relaciones Comunitarias Procedimiento Uniforme para Presentar Quejas Oficiales de Cumplimiento Uno de los objetivos secundarios del sistema del Comité Asesor del Más detalles Aquia Dental Care Norma D. Gutierrez, D.D.S.
AVISO DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD ESTE AVISO DESCRIBE CÓMO LA INFORMACIÓN MÉDICA PUEDE SER USADA Y REVELADA Y COMO USTED PUEDE TENER ACCESO A ESTA INFORMACIÓN. POR FAVOR LEA CON CUIDADO. I. Práctica Dental Más detalles Cuánto deberían pagarme en el trabajo?
Cuánto deberían pagarme en el trabajo? LOS TRABAJADORES TIENEN MFY LEGAL SERVICES, INC. Workplace Justice Project DERECHOS (SIN TENER EN CUENTA LA SITUACIÓN INMIGRATORIA) Por ley, todos los trabajadores Más detalles NOTIFICACIÓN DE LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD
NOTIFICACIÓN DE LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD ESTA NOTIFICACIÓN DESCRIBE COMO LA INFORMACIÓN MÉDICA (INCLUYENDO INFORMACIÓN DE SALUD MENTAL), PUEDE SER UTILIZADA O REVELADA Y CÓMO USTED PUEDE TENER ACCESO Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Artículo 17
 Artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 14
 Artículo 1