Source: https://www.aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=V%C3%BDd%C4%9Ble%C4%8Dn%C3%A1+%C4%8Dinnost+na+MD+a+RD
Timestamp: 2019-05-25 04:16:07+00:00

Document:
Téma: práce pro jiného zaměstnavatele v době rodičovské dovolené
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mám 2-letou dcerku. Po skončení rodičovské (mám jí na 3 roky) se nechci vrátit do své původní práce (měla jsem pracovní smlouvu jako záskok za kolegyni na mateřské dovolené). Aktuálně se mi naskytla možnost pracovat na poloviční úvazek už nyní, a to v jiné firmě a i v jiném oboru než jsem pracovala původně. Je to vůbec možné? Musím s původním zaměstnavatelem sepsat výpověď?A nepřijdu o zbytek rodičovského příspěvku?
během rodičovské dovolené můžete vykonávat výdělečnou činnost i pro jiného zaměstnavatele. Nemusíte kvůli tomu ukončovat původní pracovní poměr. Ovšem, je nutno respektovat zákoník práce, který v § 304 uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Ukončit pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem můžete dohodou k určitému datu. Pokud budete podávat výpověď, tak při výpovědi je nutné dodržet výpovědní dobu. Výpovědní doba trvá dle zákona nejméně dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud byste tedy dala výpověď v době rodičovské dovolené a výpovědní doba by přesahovala přes její konec, musela byste do konce výpovědní doby vykonávat práci dle Vaší pracovní smlouvy, proto myslet na to, aby výpovědní doba vypršela v době rodičovské dovolené.
Přivýdělek u rodičovského příspěvku je neomezený.
chtěla bych se zeptat ohledně skloubení čerpání příspěvků na mateřské a rodičovské a zároveň práce.
Nyní jsem zaměstnána na HPP, 9.7. nastupuji na mateřskou dovolenou. Naskytla se mi možnost práce na částečný úvazek již od 1.7. Zajímalo by mě, kdy nejdříve mohu podepsat smlouvu a začít pracovat u jiného zaměstnavatele, ale abych měla stále nárok na příspěvek v mateřství od současného zaměstnavatele. Pokud budu během mateřské a rodičovské pracovat u nového zaměstnavatele, mám stále právo vrátit se k původnímu zaměstnavateli, od kterého jsem odešla na mateřskou?
uzavřít další pracovní poměr můžete kdykoliv, jen je třeba mít na mysli, že žádný zaměstnavatel ale nesmí zaměstnat ženu v období šestinedělí.
Tento „zákaz“ práce v šestinedělí se odvozuje od následujících dvou právních předpisů:
1/ zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů:
(1) U pojištěnky, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.“
2/ zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů:
§ 195 odst. 5
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.“
V obou případech se jedná o ochranu zdravotního stavu ženy v šestinedělí.
Během MD, RD si rodič může neomezeně přivydělat, tzn., můžete uzavřít další pracovní poměr, popř. DPP, DPČ. Během rodičovské dovolené můžete vykonávat výdělečnou činnost pro stávajícího i jiného zaměstnavatele. Ovšem, je nutno respektovat zákoník práce, který v § 304 uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Můžete tedy uzavřít další pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem, ale na jiný výkon práce /např., původně prodavačka, nyní uklízečka/, ideálně se uzavírá na dobu určitou, po dobu trvání rodičovské dovolené. Původní pracovní smlouva nezanikne, pokud bude nová sepsaná na jiný druh práce. Můžete uzavřít další pracovní poměr s jiným zaměstnavatele, ale pokud půjde o stejný výkon práce /např. prodavačka X prodavačka/, musíte mít souhlas stávajícího zaměstnavatele. Můžete samozřejmě i podnikat a zvyšovat si tak svůj příjem .
Váš pracovní poměr u původního zaměstnavatele, potrvá i nadále a RD u něj můžete čerpat maximálně do 3let věku dítěte.
Téma: Práce v šestinedělí
Dobrý den, je možné si přivydělat v šestinedělí v rámci DPP? Jednalo by se o jiného zaměstnavatele i činnost, než ze kterého mám nárok na PPM. Děkuji
Názory jsou rozporuplné:
Žádný zaměstnavatel ale nesmí zaměstnat ženu v období šestinedělí.
Podle některých právních výkladů je nezbytné v zájmu ochrany zdraví ženy považovat za minimální dobu mateřské dovolené dobu 6 týdnů po porodu. Po tuto dobu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce (práci v souladu s pracovní smlouvou ani jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, či práci pro jiného zaměstnavatele). Podle názoru odborníků z inspektorátu práce to však za určitých podmínek možné je. Odkazují na ustanovení § 195 odst. 5 zákoníku práce, kdy nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. To se však týká jen pracovního poměru, z něhož je odvozena mateřská dovolená. Zákoník práce totiž neobsahuje výslovný zákaz vykonávat práci u daného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu. Je dodáno, že se však nesmí jednat o stejný druh práce, který by jinak (nebýt mateřské dovolené) dotyčná vykonávala v pracovním poměru, neboť dle ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákoník práce pak ani výslovně nezakazuje ženám v šestinedělí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele.
Ve všech shora uvedených případech si však musí zaměstnavatel uvědomit, že je v souladu s ustanovením § 103 odst. 1 písm. a zákoníku práce povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. S ohledem na zásadu smluvní volnosti je zaměstnávání žen v období šesti týdnů po porodu zpravidla přípustné, avšak nesmí se jednat o výkon práce na základě pracovního poměru, od kterého je odvozena mateřská dovolená, dále u stejného zaměstnavatele nemůže být se zaměstnankyní uzavřen pro stejný druh práce jiný pracovněprávní vztah, a dotyčná by měla být také zdravotně způsobilá k výkonu předmětné práce."
Téma: Dohoda o provedení práce - daně a pojistné
Dobrý den, děkuji za zodpovězení mého dotazu (https://www.aperio.cz/poradna/45291/) a měla bych ještě doplňující otázku. V době, kdy jsem byla na zmiňované RD jsem průběžně pracovala pro svého tehdejšího zaměstnavatele na dohody o provedení práce (na každý měsíc jsem měla novu DPP) a ve dvou měsících na podzim loňského roku mi výdělek lehce přesáhl 10000, v jednom o pár desítek korun, ve druhém o pár stokorun. Zaměstnavatel mně pouze sdělil, že mi to musí zdanit, když je to nad 10tis a abych si hlídala výdělky do 68tis za rok, o pojištění mě nikdo neinformoval. Plynou mi z toho nějaké povinnosti, doplacení pojistného za tyto dva měsíce apod, nebo to měl na starosti ten můj zaměstnavatel či stát, když jsem byla v té době ještě na RD? Částka, která mi byla po tyto dva měsíce vyplacena byla vždy sice nižší, ale jen nepatrně, proto se domnívám, že za mě pojistné neodvedl a byla to jen ta daň. K tehdejšímu zaměstnavateli jsem se už po skončení RD nevrátila a jsem nyní řádně zaměstnaná jinde. Nerada bych, aby mě za nějaký čas někdo popotahoval, že jsem něco zanedbala. Děkuji moc za Vaši odpověď.
Z dohody o provedení práce s odměnou vyšší než 10 000 Kč měsíčně se odvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Pojistné odvádí zaměstnavatel. Předpokládám, že tuto svou povinnost splnil. Překontrolovat to můžete z výplatní pásky.
Pro úplnost dodávám, že příjem z dohody o provedení práce podléhá dani, a to bez ohledu na výši příjmů – pokud však rodič podepsal prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků, pak se odvedená daň snižuje o měsíční slevu na dani na poplatníka, a proto byla ve Vašem případě daň nulová.
Výběr dovolené v rámci MD a brigáda u jiného zaměstnavatele
Dobrý den, snažila jsem se opravdu projít co nejvíce dotazů, ale stále nevím, zda je možné se v době pobírání PPM nechat zaměstnat u jiného zaměstnavatele na DPP/DPČ (předpokládejme, že bude mít jiný předmět podnikání) a u svého původního zaměstnavatele žádat o vybrání řádné dovolené. (Vím, že na ni mám nárok a můžu v této době dostat výpověď; nejsem si jen jistá, jestli se slučuje výběr dovolené a zároveň DPP/DPČ u jiného zaměstanvatele). Mockrát Vám děkuji!
pokud u jednoho zaměstnavatele bude čerpat řádnou dovolenou, můžete samozřejmě pro jiného zaměstnavatele pracovat. Toto se nevylučuje.
Během rodičovské dovolené /mateřské dovolené i řádné dovolené/můžete vykonávat výdělečnou činnost pro stávajícího i jiného zaměstnavatele. Ovšem, je nutno respektovat zákoník práce, který v § 304 uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Téma: Přivýdělek na DPP při mateřské a rodičovské dovolené
můžete mi prosím poradit? Jsem těhotná a po dohodě se zaměstnavatelem jsem šla ze zdrav.důvodů na nemocenskou, takže do nástupu na mateřskou budu na neschopence necelé 3 měsíce. Mám u tohoto zaměstnavatele již několik let dohodu o provedeni práce (dělala jsem tak na RD), v září jsem k témuž zaměstnavateli nastoupila na HPP na jinou pozici, ale DOPP mi stále platila a platí, pořád ji obnovujeme. Neschopenku mám z toho HPP. Mohu na neschopence si dál přivydělávat na tu dohodu, co u něj mám? A potom na mateřské také? Samozřejmě mimo 6nedělí. Přivýdělek by byl max do 3 tisíc za měsíc. Na rodičovské vím, že takto pracovat mohu. Děkuji moc za radu.
pokud jste uznána dočasně práce neschopnou, musíte dodržovat lékařem stanovený léčebný režim, včetně stanoveného rozsahu vycházek. Při pobírání nemocenského nesmíte vykonávat výdělečnou činnost, ze které Vám nemocenské náleží - ve Vašem případě tedy Váš pracovní poměr. Jinou výdělečnou činnost, tedy i zmiňovanou DPP, můžete i nadále během pobírání nemocenského či následně peněžité pomoci v mateřství vykonávat, pokud nebude s léčebným režimem a vycházkami kolidovat.
Pro doplnění: V právních kruzích se lze setkat se dvěma názory ohledně případné práce v šestinedělí, a to jak úplným zákazem práce v šestinedělí (pro tento závěr ale dle mého názoru není opora v zákoně), tak pouze se zákazem práce na smlouvu, ze kterého plyne peněžitá pomoc v mateřství (PPM).
"Podle některých právních výkladů je nezbytné v zájmu ochrany zdraví ženy považovat za minimální dobu mateřské dovolené dobu 6 týdnů po porodu. Po tuto dobu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce (práci v souladu s pracovní smlouvou ani jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, či práci pro jiného zaměstnavatele). Podle názoru odborníků z inspektorátu práce to však za určitých podmínek možné je. Odkazují na ustanovení § 195 odst. 5 zákoníku práce, kdy nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. To se však týká jen pracovního poměru, z něhož je odvozena mateřská dovolená. Zákoník práce totiž neobsahuje výslovný zákaz vykonávat práci u daného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu. Je dodáno, že se však nesmí jednat o stejný druh práce, který by jinak (nebýt mateřské dovolené) dotyčná vykonávala v pracovním poměru, neboť dle ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákoník práce pak ani výslovně nezakazuje ženám v šestinedělí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele.
I podle tohoto se domnívám, že i při pobírání PPM můžete během šestinedělí vykonávat práci na jiný druh práce, pokud Vám to Váš zdravotní stav dovolí. O PPM byste přišla pouze v případě, že byste vykonávala práci, ze které Vám vznikl nárok na vyplácení PPM.
Téma: výdělečná činnost pro jiného zaměstnavatele v době rodičovské dovolené
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně možnosti práce během rodičovské dovolené. Dceři je již 1,5 roku. Před nástupem na MD jsem pracovala na plný úvazek jako zástupce jednatele společnosti (momentálně pro zaměstnavatele aktivně nepracuji a po skončení RD plánuji ukončení pracovní smlouvy), jako OSVČ dále pracuji pro různé redakce jako externí redaktorka (vedlejší pracovní činnost) a nyní se mi naskytla práce pro jeden z vydavatelských domů, který mi vyjde vstříc, můžu si tedy zvolit, zda budu pracovat na dohodu nebo zda mi dají částečný úvazek. Zajímalo by mě, zda mohu podepsat smlouvu na další celý nebo zkrácený úvazek a zda u původního zaměstnavatele mohu stále nechat aktivně běžet zaměstnanecký poměr pro jistotu, že by nová práce nevyšla nebo jestli musím u svého původního zaměstnavatele podat výpověď? Při práci budu mít zajištěné hlídání matkou a manželem, takže tuto otázku mám vyřešenou, práce je navíc možná i z velké části z domova. Předem děkuji za odpověď a přeji krásný den
v době rodičovské dovolené můžete uzavřít i další pracovní poměr, nemusí to být jen některá z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Pokud se jedná o výdělečnou činnost u jiného zaměstnavatele, tak zde platí pravidlo uvedené v § 304 zákoníku práce, kde se uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Téma: Přivýdělek na DPP
chtěla bych si během pobírání rodičovské přivydělat formou DPP. Pravděpodobně do 10 000 za měsíc. Během pobírání rodičovské mi zdravotní pojištění hradí stát? Jaká je moje povinnost odvodu daní? Budu i za DPP podávat daňové přiznání?
během pobírání rodičovského příspěvku (RP) si můžete libovolně přivydělávat. Pokud je však dítě mladší dvou let, je možné jej umístit do předškolního zařízení pouze na max. 46 hodin měsíčně, jinak za tento měsíc o RP přijdete. Pokud je dítě starší dvou let, docházka se již nesleduje.
Forma přivýdělku je možná více způsoby, během čerpání RP si můžete přivydělat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy i na DPP. Z DPP s odměnou do 10 000 Kč se pojistné na zdravotní ani sociální pojištění neodvádí. Jelikož čerpáte RP, odvádí za Vás zdravotní pojištění stát. Sociální a zdravotní pojištění se odvádí z DPP, kde měsíční příjem dosáhne minimálně částky 10 001 Kč.
U zdaňování DPP hraje důležitou roli výše měsíční odměny a fakt, zda poplatník podepsal u daného zaměstnavatele prohlášení k dani (tzv. růžové prohlášení).Co se týče zdanění DPP do 10 000 Kč, jsou dvě možnosti:
1) Pokud poplatník nepodepsal prohlášení k dani, zdaňuje se taková dohoda 15% srážkovou daní (hrubá odměna je základem daně). Zaměstnavatel rovnou srazí z příjmu daň, a tím je pro poplatníka daňová otázka vyřešena. Příjem se již nemusí uvádět v daňovém přiznání. Poplatník si však v tomto případě nemůže měsíčně uplatnit žádnou slevu na dani.
Pokud byste však měla během roku pouze nízké příjmy, je možné případně získat sraženou 15% daň zpět, pokud byste za daný rok poté podala daňové přiznání.
2) Pokud poplatník prohlášení k dani podepsal, bude odváděna daň zálohová. Podepsaným prohlášením k dani si může poplatník uplatnit měsíčně slevy na dani (základní slevu na poplatníka, atd.) a případně daňové zvýhodnění na vyživované děti. Prohlášení k dani lze mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele za jeden kal. měsíc! Zaměstnavatelem odvedená daň by tedy byla vypočtená jako 15% daň minus odečtené daňové slevy.
Více např. zde: https://www.podnikatel.cz/clanky/ctete-kdo-musi-podat-danove-priznani-a-kdo-naopak-nic-resit-nemusi/
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 170 >>

References: § 304

§ 195
 § 304
 § 195
 § 34
 § 103
 § 304
 § 195
 § 34
 § 304