Source: http://aupairandcare.es/preguntas-frecuentes/
Timestamp: 2018-10-19 23:33:01+00:00

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Preguntas frecuentes - AuPair & Care
Aupair y familias
1¿Cómo puedo ser Au-pair?
Según la legislación que existe en Europa sería:
Jóvenes con edades comprendidas entre 18 y 30 años
Que posean conocimiento mínimo del idioma
Se valora que tengan permiso de conducir
Normalmente las familias tienen preferencia por acoger chicas, aunque algunos países también aceptan chicos
No se puede considerar Au-pair dentro del mismo país de donde vive habitualmente la persona, ya que se trataría de otro tipo de figura fuera del marco como Au-pair.
2¿Qué responsabilidades tendré como au pair?
Al permanecer dentro de la familia de acogida, serás como uno más de la misma, como responsabilizarte del cuidado de los niños/as de la familia y tareas relacionadas con las mismas. Hay que recordarte que no eres un empleado/a de la familia, como figura de Au-pair, formas parte de la familia y tiene que permitirte, entre otra cosas, tener tiempo libre para poder compaginar con tus estudios del idioma.
Otras responsabilidades relacionadas con ser Au-pair:
Lavar y planchar la ropas de los niños/as
Ayudarles en los deberes
Ordenar y limpiar su habitación
Llevarles y recogerles del colegio y/o actividades extraescolares
3¿Qué contraprestación tendré como Au-pair?
Después de determinar tus responsabilidades con la familia en el contrato (tener en cuenta las horas máximas que se tendrán que trabajar en el país de destino, tiempo libre,etc..), tendrás derecho a una paga semanal o mensual, una habitación y manutención a cargo de la familia.
4¿Qué tengo que saber sobre la normativa Au-pair?
Deberías de informarte sobre la normativa correspondiente a ser Au pair en el país de destino. Existe una acuerdo entre países de la Unión Europea que expone lo siguiente: JEFATURA DEL ESTADO, Acuerdo Europeo de 24 de noviembre de 1969, ratificado por Instrumento de 24 de junio de 1988
La colocación «au pair» que inicialmente no excederá de un período de un año, podrá sin embargo prolongarse hasta un período máximo de dos años. Artículo 4. 1. La persona colocada «au pair» no tendrá una edad inferior a los diecisiete años ni superior a los treinta años. 2. Sin embargo, en determinados casos, y cuando las circunstancias lo justifiquen, la autoridad competente del país de acogida podrá conceder excepciones al límite máximo de edad. Artículo 5. La persona colocada «au pair» estará en posesión de un certificado médico, que se expedirá en fecha no anterior a los tres meses que precedan a su colocación, y en que conste el estado general de salud de dicha persona.
5¿Qué es una familia?
Según la normativa se puede considerar a una familia de acogida como aquella que tiene, al menos, tenga un hijo menor de 16 años y que acoge un au pair procedente de un país extranjero durante un período de tiempo determinado (que no exceda de 12 meses, aunque se puede prolongar hasta 24 meses). Las familias monoparentales también pueden ser familias de acogida si el hijo vive en su hogar de forma habitual.
6¿Qué requisitos deben cumplir las familias?
Además, la familia , tendrá que mostrar un interés real de intercambio cultural y ayudar al Au-pair en profundizar en la cultura e idioma del país. Por último, la familia deberá respetar la cultura y religión del au pair.
7¿Cuánto cuesta acoger un au pair?
Según la normativa, se tendrá que aportar una paga semanal o mensual,(no un sueldo), seguro médico (la figura de Au-pair en España, no estipula que se acoja a la Seguridad Social), manutención y habitación individual.
A parte, se puede acordar entre las partes, el pago entre ambas figuras, del coste de vuelta del Au-pair y el curso de idioma.
Se recomienda a la familia, leer la normativa vigente en su país sobre Au-pair.
¿A cuántos días de vacaciones tengo si sólo trabajo a media jornada? Igual que si tuvieras jornada completa, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.
8¿Qué normativa se aplica en España?
JEFATURA DEL ESTADO, Acuerdo Europeo de 24 de noviembre de 1969, ratificado por Instrumento de 24 de junio de 1988
Definición y armonización de las condiciones que rigen la colocación "Au Pair"..
«En virtud de lo establecido en el artículo 18.1 (anejo II), España deroga las disposiciones del párrafo dos del artículo 10 declarando que las primas de seguro privado quedarán cubiertas en la mitad por la familia de acogida y que esta circunstancia deberá ser puesta en conocimiento de toda persona interesada en obtener una colocación " au pair" antes de la celebración del contrato.»
«En virtud de lo establecido en el artículo 18.1 (anejo II) España declara que la designación de un Organismo público que se encargue de todo lo relativo a la colocación "au pair", se diferirá hasta el momento en que puedan adoptarse las medidas prácticas para la aplicación del Convenio.»
Considerando que solo las autoridades públicas pueden asegurar y controlar plenamente la aplicación de estos principios;
a) De considerar que la expresión «persona colocada au pair» solo se aplicará a las personas del sexo femenino.
Artículo 10, punto 3, donde dice: « ...cualquier notificación en la lista de prestaciones ...», debe decir: «...cualquier modificación en la lista de prestaciones ...».
Anexo II, donde dice: «Cada una de las partes contratantes ...», debe decir: «Cada una de las Partes Contratantes ...».
Protocolo, donde dice: «1. Toda parte contratante ...», debe decir: «1. Toda Parte Contratante ...».
«Toda parte contratante enviará al Secretario General del Consejo de Europa...», debe decir: «Toda parte contratante enviará cada cinco años al Secretario General del Consejo de Europa...».
1¿Qué responsabilidades tendré como nanny?
Te responsabilizarás de los niñas/os de la familia. Tus tareas pueden ser:
1¿Si trabajo por horas, soy la responsable de pagar la Seguridad Social?
Existe la posibilidad de que puedas registrarte como responsable para abonar las cuotas a la Seguridad Social. Para ello, las horas trabajadas no pueden exceder las 80 mensuales. En este supuesto, los empleadores deberán estar registrados como tal, independientemente de si se hacen o no responsables del ingreso de las cuotas y deberán abonar a la trabajadora su parte de la contribución. Asimismo, indicar que, en los casos en que la trabajadora es la responsable del ingreso de las cuotas, los empleadores perderán los 20% de bonificación aplicados actualmente.
2¿Puedo pedir un contrato a mis empleadores? Me dicen que no es obligatorio.
Efectivamente, no es obligatorio, salvo en contrataciones temporales para periodos superiores a 30 días. No obstante, ambas partes estáis legitimadas para solicitarlo en cualquier momento en cuyo caso, la otra parte estará obligada a facilitarlo/firmarlo.
3¿A cuántos días de vacaciones tengo si sólo trabajo a media jornada?
4Mis empleadores se mudan de casa. ¿Es necesario otro contrato?
5¿Puedo trabajar para otro empleador durante mis vacaciones?
6¿Mi empleador puede obligarme a disfrutar de mis vacaciones en agosto?
7Mi empleador ha fallecido. ¿Tengo derecho a indemnización?
8¿Con cuántos días tengo que avisar de mi renuncia?
Si hay un contrato firmado donde se especifique periodo de preaviso deberás cumplirlo. En el caso de que no sea así, deberás avisar con un mínimo de 7 días, salvo que la renuncia sea resultante de incumplimiento de los derechos tus derechos como trabajador/a, en cuyo caso no hace falta preavisar.

References: Artículo 4
 Artículo 5
 artículo 18
 artículo 10
 artículo 18

Artículo 10