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Timestamp: 2020-08-12 18:54:14+00:00

Document:
Resolución de 27 de febrero de 2012, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo provincial para el comercio de Cuenca, años 2010-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 01 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO DE CUENCA 2010-2012
Artículo 1° ÁMBITO FUNCIONAL
Artículo 2° ÁMBITO PERSONAL
Artículo 4° ÁMBITO TEMPORAL
Artículo 5° DENUNCIA Y PRÓRROGA
Artículo 6° COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
Artículo 7° VACACIONES
Artículo 8° INASISTENCIA RETRIBUIDA
Artículo 9° MATERNIDAD
Artículo 10° CONTRATACIÓN
Artículo 11° ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 12 INCREMENTO SALARIAL
Artículo 13 RENDIMIENTO MÍNIMO
Artículo 14 INCENTIVOS
Artículo 15 SALARIO-HORA INDIVIDUAL
Artículo 16° PLUS CONVENIO
Artículo 17° PLUS COMPENSATORIO
Artículo 18° PERSONALES
Artículo 19° POR PUESTO DE TRABAJO
Artículo 20° DE CANTIDAD
Artículo 21° NOCTURNIDAD
Artículo 22° DE VENCIMIENTO SUPERIOR A UN MES
Artículo 23° PROMOCIÓN CULTURAL
INDEMNIZACIONES NO SALARIALES. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 24° ~ COMPENSACIÓN POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO
Artículo 25° AYUDA POR JUBILACIÓN
Artículo 26° COMPLEMENTO A LA PROTECCIÓN FAMILIAR
Artículo 27° PLUS DE TRANSPORTE
Artículo 28° DIETAS
Artículo 29 DELIMITACIÓN DE LAS FUNCIONES DEL CONDUCTOR
Artículo 30 COMISIÓN PARITARIA
Artículo 31° DE LOS SINDICATOS
Artículo 32° DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 33° CLÁUSULA DE INAPUGACIÓN (O DE DESCUELGUE)
Artículo 34° LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
Artículo 35° FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 36° SALUD LABORAL
Artículo 37° PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA JORNADA MÁXIMA ANUAL
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA CATEGORÍAS
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA CARNET DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS
ANEXO I . CONVENIO DE COMERCIO TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 1-1-2010 A 31-12-2010
ANEXO II . CONVENIO DE COMERCIO TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 1-1-2011 A 31-12-2011
ANEXO III . CONVENIO DE COMERCIO TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 1-1-2012 A 31-12-2012 (+2.7% sobre tabla anterior)
Véase el convenio colectivo del sector del comercio, Cuenca, 2013-2015 («B.O.P.CU» 9 abril 2014).
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO DE CUENCA, (Código número16000055011981), suscrito de una parte, en representación de la Asociación de Comercio (representación de la parte empresarial), por D. Jesús Hontana Torremocha (asesor), D.ª María Victoria Gutiérrez Lobato, D. Pedro José Evangelio Sáiz y D. José María Murcia Alonso, y de otra, en representación de los trabajadores, por D. José Luis Fernández Fernández, D.ª Laura Garrote Valencia (asesora) y D. Julián Parra Sánchez, todos ellos por el sindicato CC.OO. y por D. José Gallego Izquierdo (asesor), D. José Luis Grueso Martínez (asesor), D. Ramón Correoso Martínez (asesor), D. Francisco Gómez Merencio y D.ª Leonor Gascón Gascón, todos ellos por el sindicato U.G.T., de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90 núms. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 10/2012, de 25 de enero por el que se establece la estructura de la Administración Regional, y el Decreto 16/2012, de 26 de enero por el que se establece la Estructura Orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía, en relación con el Decreto 77/2006 de 6 de junio de 2006, de la Consejería de Trabajo y Empleo por el que se atribuyen las competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
Estos Servicios Periféricos de Empleo y Economía
1.º- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, así como su archivo y depósito en estos Servicios Periféricos, con notificación a la Comisión Negociadora.
2.º- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Quedan sometidas a las estipulaciones del presente convenio todas las empresas cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afectas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo, siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la Ordenanza de Comercio (O. M. 24-7-1971).
Quedan comprendidos en este convenio todos los trabajadores de las empresas incluidas en su ámbito funcional, con las excepciones del artículo 1° 3) C y 2° 1) A del Estatuto de los Trabajadores.
Las disposiciones del presente convenio regirán en Cuenca y su provincia.
El presente convenio, sea cual sea la fecha de su publicación regirá a todos los efectos, incluso los económicos, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.
Este convenio se entiende automáticamente denunciado sin necesidad de trámite adicional alguno.
Las condiciones que se establecen en este convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual, conforme a la legislación vigente, respetándose las situaciones personales en igual forma.
El personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un período anual de vacaciones mínimo de treinta días naturales.
La retribución correspondiente al período de vacaciones estará constituida por el salario base, aumentos periódicos por años de servicios o complementos "ad personam", plus compensatorio y plus convenio, de acuerdo con el cuadro de salarios que figuran en el anexo al presente Convenio.
En cuanto a la fijación de períodos de disfrute de las mismas, se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo las partes convenir la división en dos del período total.
La empresa y los trabajadores confeccionarán a primeros de cada año el calendario anual relativo a horario, jornada. Cualquier discrepancia será sometida a la Comisión Paritaria a que se refiere el articulo 24 de este convenio.
En los supuestos taxativamente previstos en el artículo 37-3° del Estatuto de los Trabajadores, y en el 56 de la Ordenanza de Trabajo en el Comercio, el trabajador percibirá durante su ausencia, dentro del margen que para éste señala dichos preceptos, el sueldo total, aumentos por años de servicio o complementos "ad personam", plus compensatorio y plus de convenio, que con arreglo a su categoría profesional le corresponda por el presente convenio.
El permiso retribuido por nacimiento de hijos, se fija en seis días naturales.
Por boda de familiares hasta el 2° grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador disfrutará de un día de permiso retribuido.
Por el tiempo necesario para acompañar a un hijo menor a asistencia médica, justíficándolo adecuadamente.
Por el tiempo indispensable para acudir el trabajador a consulta médica, justificándola cumplidamente.
1.- Lactancia.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
2.- Excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivos, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
1.- Fija o indefinida.
Los contratos de carácter indefinido son la forma de contratación habitual en el sector y se corresponden con la actividad normal y estable de las empresas.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo apuestan por un incremento de la contratación indefinida como factor de estabilidad laboral por sus indudables ventajas en diversos órdenes; a la vez que facilitan la inserción laboral de quienes tienen especiales dificultades para encontrar un empleo en igualdad de derechos.
En este sentido las empresas afectadas por el presente Convenio procederán, en la medida de lo posible a la conversión en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales incluídos los formativos o a nueva contratación indefinida.
Si a la terminación de contratos de trabajo temporales se realizarán nuevas contrataciones o se crearan puestos de trabajo fijos, tendrán preferencia para acceder a ellos las personas que hubieran ocupado anteriormente dichos puestos en la empresa con contratos eventuales.
2.- Eventuales por circunstancias de la producción.
La duración máxima de este contrato será de DOCE MESES dentro de un período de DIECIOCHO MESES. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
A los efectos previstos en el párrafo anterior el período de 18 meses se computará a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
3.- Estabilidad en el empleo.
Durante el tiempo de vigencia de este convenio y, salvo causa justificada, las empresas de 6 o más trabajadores se obligan a mantener una plantilla compuesta por al menos un 65% del personal con contratos de carácter fijo.
Esos porcentajes no serán de aplicación a épocas de alta actividad, tales como Navidad, rebajas, Semana Santa, Ferias o similares.
Se excluyen del cómputo los contratos formativos, de interinaje, de inserción, de relevo y de sustitución por anticipo de la edad de jubilación .
La retribución económica de los trabajadores afectados por el presente convenio estará sujeta a la siguiente estructura salarial:
1.- SALARIO BASE MENSUAL que figura en las Tablas Anexas I, II y III.
2.- COMPLEMENTOS SALARIALES, que se especifican en los artículos siguientes, concretamente del 16° al 23°.
Período 1-1-2010 a 31-12-2010
Se mantienen las tablas salariales del año 2009.
El plus convenio ascenderá el año 2010 a 50,00 euros mensuales por 15,5 pagas.
Período 1-1-2011 a 31-12-2011
Se mantienen las tablas salariales del año 2010.
El plus convenio ascenderá el año 2011 a 50,00 euros mensuales por 15,5 pagas.
Período 1-1-2012 a 31-12-2012
Incremento del 2,7% en todos los conceptos económicos del convenio. Con carácter retroactivo a 1 de enero de 2012.
El plus convenio ascenderá el año 2012 a 51,35 euros mensuales por 15,5 pagas.
Dadas las dificultades técnicas que entraña el establecimiento de unas tablas de rendimiento mínimo en las actividades reguladas por la diversidad y diferentes estructuras de las empresas afectadas, se considerará el rendimiento mínimo atemperado a los usos profesionales de cada actividad comercial de la localidad.
No obstante, las empresas, dentro de su peculiar organización, podrán establecer dichos rendimiento, a cuyo fin deberán oír a los representantes de los trabajadores, conforme señala el artículo 64, 1.3 E) del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando las empresas establezcan unas tablas de rendimiento y el trabajador exceda del mínimo fijado, percibirá la prima o incentivo que previamente se establezca, de acuerdo con el procedimiento que a estos efectos señala la Orden Ministerial de 22 de noviembre de 1973, que desarrolla el Decreto de 17 de agosto de 1973, sobre ordenación del salario.
Las tarifas de remuneración por incentivo habrán de calcularse de modo que el trabajador de normal capacidad y rendimiento obtenga, por lo menos, una retribución superior en un 25 por 100 al salario establecido en el presente convenio para su categoría.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto de 17 de agosto de 1973, sobre ordenación del salario y en la Orden Ministerial de 22 de noviembre del mismo año que lo desarrolla, la determinación del salario-hora individual se hará mediante la aplicación de la fórmula siguiente:
(365+G) x S + A
S.H.I. = ------------------.
Dt. x 6,66
En dicha fórmula:
S.H.I.: Es el salario-hora individual.
G.: Es el número de días de retribución que corresponda por gratificación extraordinaria de Navidad, Julio, Beneficios y Cultural.
S.: Es el salario de la tabla.
A.: Es el complemento "ad personam" + plus compensatorio.
Dt.: Los días trabajados del año, deducidos los domingos, festivos, abonables y vacaciones.
6,66: Las horas de la jornada máxima legal.
Todos los trabajadores percibirán un plus convenio, lineal e igual para todas las categorías profesionales, de abono mensual y que se percibirá por 15,5 pagas. El importe de dicho plus será el que establece la tabla salarial en cada momento.
Se establece un plus compensatorio para todos los trabajadores con un mínimo de dos meses de antigüedad en la empresa, sustitutivo del complemento personal de antigüedad, con carácter revalorizable, en el mismo porcentaje que el salario base, cotizable y proporcional a la jornada laboral del trabajador.
La cuantía del plus compensatorio para 2012 sera de 55 euros/mes, y se abonará en las pagas extraordinarias (15,5 pagas).
Absentismo: Con la segunda baja por I.T y/o segunda falta de asistencia al trabajo en el período del año natural, la cuantía del plus compensatorio se dejará de percibir durante el mes siguiente.
Con la tercera baja por I.T y/o tercera falta de asistencia al trabajo en el período del año natural, la cuantía del plus compensatorio se dejará de percibir durante los 4 meses siguientes.
En ambos casos, salvo, cuando la baja o falta de asistencia al trabajo sea por alguna de las causas siguientes:
Accidente laboral; accidente o ausencia que conlleve hospitalización, intervención quirúrgica, inmovilizado de miembros o recuperación; licencias retribuidas; descansos legales: vacaciones; baja relacionada con la maternidad; huelga legal o actividades de representación legal retribuida de los trabajadores.
A) Complemento "ad personam":
A partir del día 1 de enero de 2012 quedan congelados los aumentos periódicos por años de servicio (complemento personal de antigüedad).
Se crea un complemento "ad personam" que estará compuesto por la cantidad correspondiente a la antigüedad efectivamente cobrada por el trabajador a la fecha del mes anterior a la firma y la antigüedad correspondiente y proporcional al cuatrienio en curso, considerando como año completo exclusivamente los períodos superiores a 6 meses, siempre que el contrato del trabajador en el momento de la firma sea indefinido.
Este complemento revalorizable no será compensable ni absorbible.
B) Gratificación especial por idiomas:
Los trabajadores con conocimiento acreditado ante su empresa de una o más lenguas o idiomas extranjeros, siempre que este conocimiento fuera requerido y pactado con la empresa, percibirán un aumento del 10% del salario base de su categoría por cada idioma.
Gratificación especial por ornamentación de escaparates.
El personal que no estando clasificado como escaparatista y realice no obstante con carácter normal la función de ornamentación de escaparates, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, un plus del 10% del salario base de su categoría y aumentos por años de servicio o complementos "ad personam" y plus compensatorio.
Se tendrá en cuenta para su realización, cómputo y abono cuanto señala el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
El salario hora que resulte de aplicación de la fórmula del artículo 15 de este convenio servirá de base para determinar el importe de las horas extraordinarias con un incremento del 75% en las horas extraordinarias de días laborables y el 150% en las de domingos y festivos.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada en un 25% sobre la hora ordinaria.
A) Gratificación extraordinaria:
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y de Julio que establece el artículo 4° de la Ordenanza de Trabajo en el Comercio, serán equivalentes al importe de una mensualidad cada una.
Dichas gratificaciones se abonarán en las fechas siguientes:
La de Navidad el 22 de Diciembre, y si este fuese festivo, el día laboral inmediato anterior.
La de Julio el 15 y si este fuese festivo, el día inmediato anterior.
Cada gratificación estará constituida por el salario que para cada categoría figura en la tabla anexa al convenio, más el aumento por años de servicio o complementos "ad personam", plus compensatorio, plus de convenio y complemento a la protección familiar.
El importe de dicha gratificación será prorrateable al tiempo trabajado durante el año, computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, accidente de trabajo, vacaciones y permisos retribuídos.
B) Gratificaciones en función de las ventas o beneficios:
El importe de la gratificación a que se refiere el artículo 44 de la vigente Ordenanza de Trabajo en el Comercio será como mínimo de una mensualidad al año, abonándose a razón del salario que para cada categoría establece la tabla salarial anexa, aumentos por años de servicio o complementos "ad personam", plus compensatorio, plus de convenio y complemento a la protección familiar.
Dicha gratificación se abonará dentro del primer trimestre de cada año y su importe será proporcional al tiempo trabajado durante el mismo, computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, permisos retribuidos y baja temporal por accidente de trabajo.
Con esta finalidad todos tos trabajadores sujetos a este convenio tendrán derecho a una paga de media mensualidad, calculada sobre el salario que para cada categoría figura en la tabla anexa, más antigüedad o complementos "ad personam", plus compensatorio, plus convenio por mitad y complemento de protección familiar y que se abonará por las empresas dentro de la primera quincena del mes de octubre de cada año. Su cómputo será anual.
En caso de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal en situación de incapacidad laboral transitoria percibirá con cargo a la empresa, por el período de un año como máximo, el salario base que le corresponda por el presente convenio, incrementándose los aumentos por años de servicio o complementos "ad personam", plus compensatorio, más el complemento de ayuda familiar y plus convenio.
Las empresas concederán un complemento de jubilación a aquellos trabajadores con diez años, como mínimo, de antigüedad en la misma y que se jubilen durante la vigencia del convenio.
Su cuantía irá en función de la siguiente escala:
Por jubilación voluntaria a los 60 años, 8 mensualidades.
Por jubilación voluntaria a los 61 años, 7 mensualidades.
Por Jubilación voluntaria a los 62 años, 6 mensualidades.
Por jubilación voluntaria a los 63 años, 5 mensualidades.
Por jubilación voluntaria a los 64 años, 4 mensualidades.
Por jubilación voluntaria a los 65 años, 3 mensualidades.
Dichas cantidades serán calculadas sobre el salario real.
Para su percepción habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente. Si cumplidos los 65 años de edad y seis meses más el trabajador no solicitase la jubilación perdería el derecho a este complemento.
Con este nombre se establece un complemento para todo trabajador que acredite su situación familiar mediante el Libro de Familia. En caso de que ambos cónyuges trabajen, en la actividad comercial regulada por este convenio, los dos percibirán este complemento. Su abono será mensual y su importe de acuerdo con la siguiente escala, se calculará sobre el salario mínimo interprofesional, vigente en cada momento.
a) Casado sin hijos, el 12,20%.
b) Con 1 hijo a cargo menor de edad, el 13,15%.
c) Con 2 hijos a cargo menores de edad, el 14,20%.
d) Con 3 o más hijos a cargo menores de edad, el 15,20%.
Tendrán derecho a el aquellos trabajadores que a 31 de mayo de 1982 vinieran percibiéndolo en sus empresas.
Su cuantía será de 0,36 euros por día de trabajo efectivo.
Del 1-1-2010 a 31-12-2010 las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio se abonarán de las siguientes cuantías:
- Comida: 10,58 euros
- Cena: 10,58 euros
Del 1-1-2011 a 31-12-2011:
- Comida: 10,58 euros.
- Cena: 10,58 euros.
Del 1-1-2012 a 31-12-2012:
- Comida: 10,87 euros.
- Cena: 10,87 euros.
Si por causas debidamente justificadas, las cantidades antes señaladas no fueren suficientes para atender el gasto efectivamente producido, se abonará por la empresa la diferencia.
Pernocta: Se abonarán los gastos que se justifique por este concepto, siempre que el establecimiento sea de categoría acorde al trabajo que origina el desplazamiento.
Las funciones de conductores de vehículos en las actividades comprendidas en el presente convenio serán las propias que establece el artículo 16 de la vigente Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera.
Se establece para la interpretación del presente convenio, discrepancias o aplicación del mismo, una Comisión Paritaria, formada por tres vocales designados por las Centrales Sindicales firmantes y otros tres por la Asociación Provincial del Comercio de Cuenca. Su actuación, sin perjuicio de las cuestiones que se susciten ante la Jurisdicción competente, será la que se indica en este artículo.
La empresa considera a los Sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Las funciones y garantías de los representantes legales de los trabajadores, sean Delegados de Personal o Comité de Empresa, serán aquellas que marca el Estatuto de los Trabajadores.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad.
Las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores y a sus asesores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad económica. Una copia de dicha comunicación se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio.
En las empresas donde no exista representación sindical, la comunicación de tal decisión se realizará a la Comisión Paritaria, siendo ésta la que resuelva dicha situación.
Las empresas deberán adoptar la documentación necesaria (Memoria explicativa, Balances, Cuenta de resultados, Cartera de pedidos, Situación financiera, Planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación.
Dentro de los 10 días naturales, posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria.
Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión Paritaria nombrará una corte de Arbitraje integrada por tres miembros, que resolverá todos los casos en que exista desacuerdo.
Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.
En todo lo no pactado en este Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en la Ordenanza de Trabajo de Comercio y demás disposiciones legales.
Las partes firmantes reconocen la conveniencia de que se organicen, implanten y promocionen cursos de formación y perfeccionamiento profesional.
A tal fin los trabajadores que pretendan asistir a acciones formativas presenciales relacionadas con su puesto de trabajo, dispondrán de un crédito anual máximo de veinticinco horas que serán a cargo de la empresa.
El trabajador solicitante, deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos tres meses. El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la inscripción, asistencia y aprovechamiento del curso, debiendo preavisarse con quince días de antelación. La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. Las discrepancias que se planteen serán resueltas de modo inapelable por la Comisión Paritaria.
Empresas y trabajadores se comprometen a la más estricta observancia de las medidas exigibles en materia de riesgos laborales y salud laboral.
Las empresas estarán obligadas a llevar a cabo vigilancia de la salud específica de los trabajadores a su servicio, lo que supone, entre otras cosas la obligación de realizar reconocimientos médicos no generales, sino específicos de puestos de trabajo, de tal manera que realizarán tantos reconocimientos como requiera el puesto de trabajo que ocupe cada empleado.
Ambas partes acuerdan someterse de forma total y sin acondicionamiento alguno al "ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE CASTILLA-LA MANCHA" y sus Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de trabajadores/as y empresarios/as incluídos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Así mismo ambas partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de Mediación y arbitraje establecidos por el Servicio de Mediación y Arbitraje de Castilla-La Mancha, creado a raíz de la firma del Acuerdo.
Se establece la Jubilación anticipada según lo previsto en el Real Decreto 1194/85. de 17 de julio.
El trabajador que. pretenda acogerse a los beneficios que tales disposiciones. comportan deberá obtener de su empresario el consentimiento expreso y por escrito en el que se asumen las obligaciones legalmente establecidas.
Dicho consentimiento, cuya concesión es facultativa, llevará aparejado para el trabajador solicitante, caso de obtenerse, la pérdida de cualquier otra ayuda a la jubilación establecida en la Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán una jornada en cómputo anual de 1.805 horas y 20 minutos de trabajo efectivo. Si como consecuencia de la distribución semanal de la jornada pudiera individualmente superarse el indicado tiempo de trabajo, las vacaciones anuales del trabajador afectado serán incrementadas en lo preciso para evitar que se produzca el indicado exceso.
A) AYUDANTE DE DEPENDIENTE-DEPENDIENTE
Los trabajadores con categoría profesional de ayudante de dependiente pasarán a la categoría de dependiente de modo automático al cumplir los 22 años de edad.
B) MOZO-MOZO ESPECIALIZADO
Los trabajadores que desempeñen durante dos años consecutivos en la empresa las funciones de mozo, ascenderán, pasado ese tiempo, a la categoría de mozo especializado.
El coste de su obtención correrá a cargo de la empresa siempre y cuando el trabajador permanezca en ella durante un año a contar de la fecha de su obtención. Caso contrario, el importe se descontará de la liquidación del finiquito.
CONVENIO DE COMERCIO TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 1-1-2010 A 31-12-2010
GRUPO I.- PERSONAL TÉCNICO TITULADO:
a) Titulado de grado superior: 984,14 euros
b) Titulado de grado medio: 906,43 euros
c) Ayudante técnico sanitario: 854,24 euros
GRUPO II.- PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO:
- Técnico no titulado:
a) Director: 1.011,58 euros
b) Jefe de división: 967,70 euros
c) Jefe de personal: 956,72 euros
d) Jefe de compras: 956,72 euros
e) Jefe de ventas: 956,72 euros
f) Encargado general: 956,72 euros
g) Jefe de sucursal o supermercado: 906,42 euros
h) Jefe de almacén: 906,42 euros
i) Jefe de grupo: 906,42 euros
j) Jefe de servicio mercantil: 880,33 euros
k) Encargado establecimiento Vendedor-Comprador: 865,06 euros
l) Intérprete: 865,06 euros
- Personal mercantil propiamente dicho:
(ll) Viajante: 851,43 euros
m) Corredor de plaza: 851,43 euros
n) Dependiente mayor: 941,02 euros
ñ) Dependiente: 861,72 euros
o) Ayudante: 787,74 euros
p) Aprendiz de 18 años con contrato escrito (S. M.I.): 624,00 euros
GRUPO III.- PERSONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO NO TITULADO Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PROPIAMENTE DICHO:
- Personal técnico no titulado:
c) Jefe administrativo: 922,06 euros
d) Secretario: 898,14 euros
e) Contable: 870,47 euros
f) Jefe sección administrativa: 890,82 euros
- Personal administrativo propiamente dicho:
g) Contable, cajero, taquimecanógrafa: 870,47 euros
h) Oficial administrativo y operario de máquinas contables: 861,73 euros
i) Auxiliar administrativo o perforista: 800,79 euros
j) Aspirante de 16 a 18 años (S.M.I.): 624,00 euros
k) Auxiliar de caja 16 a 18 años (S.M.I.): 624,00 euros
l) Auxiliar de caja mayor de 18 años: 792,10 euros
GRUPO IV.- PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES.
a) Jefe de sección de servicios: 880,28 euros
b) Dibujante: 880,28 euros
c) Escaparatista: 880,28 euros
d) Ayudante: 792,05 euros
e) Delineante: 802,01 euros
f) Visitador: 802,01 euros
g) Rotulista: 802,01 euros
h) Cortador: 839,96 euros
i) Ayudante cortador: 796,91 euros
j) Jefe de taller: 851,05 euros
k) Profesional oficio de primera: 842,65 euros
l) Profesional oficio de segunda Conductor-Repartidor: 825,17 euros
ll) Profesional oficio de tercera o Ayudante: 800,79 euros
m) Capataz: 828,69 euros
n) Mozo especializado: 800,79 euros
ñ) Ascensorista: 784,30 euros
o) Telefonista: 784,30 euros
p) Mozo: 784,30 euros
q) Empaquetadora: 784,30 euros
r) Repasadera de medias: 784,30 euros
s) Cosedora de sacos: 784,30 euros
GRUPO V.- PERSONAL SUBALTERNO
a) Conserje: 828,68 euros
b) Cobrador: 801,19 euros
e) Vigilante, sereno, ordenanza, portero: 784,26 euros
d) Personal de limpieza (5,71euros/hora incluida P/P pagas extraordinarias): 5,11 euros
PLUS CONVENIO.- 50,00 euros LINEALES/MES (POR 15,5 PAGAS) 50,00 euros
COMIDA: 10,58 euros
CENA: 10,58 euros
CONVENIO DE COMERCIO TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 1-1-2011 A 31-12-2011
ll) Viajante: 851,43 euros
r) Repasadora de medias: 784,30 euros
c) Vigilante, sereno, ordenanza, portero: 784,26 euros
d) Personal de limpieza (5,71euros/hora incluida P/P pagas extraordinarias): 5,71 euros
CONVENIO DE COMERCIO TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 1-1-2012 A 31-12-2012 (+2.7% sobre tabla anterior)
a) Titulado de grado superior: 1.010,71 euros
b) Titulado de grado medio: 930,90 euros
c) Ayudante técnico sanitario: 877,30 euros
a) Director: 1.038,89 euros
b) Jefe de división: 993,83 euros
c) Jefe de personal: 982,55 euros
d) Jefe de compras: 982,55 euros
e) Jefe de venias: 982,55 euros
f) Encargado general: 982,55 euros
g) Jefe de sucursal o supermercado: 930,89 euros
h) Jefe de almacén: 930,89 euros
i) Jefe de grupo: 930,89 euros
j) Jefe de servicio mercantil: 904,10 euros
k) Encargado establecimiento Vendedor-Comprador: 888,42 euros
l) Intérprete: 888,42 euros
ll) Viajante: 874,42 euros
m) Corredor de plaza: 874,42 euros
n) Dependiente mayor: 966,43 euros
ñ) Dependiente: 884,99 euros
o) Ayudante: 809,01 euros
p) Aprendiz de 18 años con contrato escrito (S.M.I.): 640,85 euros
el Jefe administrativo: 946,96 euros
d) Secretario: 922,39 euros
e) Contable: 893,97 euros
f) Jefe sección administrativa: 914,87 euros
g) Contable, cajero, taquimecanógrafa: 893.97 euros
h) Oficial administrativo y operario de máquinas contables: 885,00 euros
i) Auxiliar administrativo o perforista: 822,41 euros
j) Aspirante de 16 a 18 años (S.M.I.): 640.85 euros
k) Auxiliar de caja 16 a 18 años (S. M.I.): 640,85 euros
l) Auxiliar de caja mayor de 18 años: 813,49 euros
GRUPO IV.- PERSONAL DE SERVICIOS
a) Jefe de sección de servicios: 904.05 euros
b) Dibujante: 904,05 euros
c) Escaparatista: 904.05 euros
d) Ayudante: 813,44 euros
e) Delineante: 823,66 euros
f) Visitador: 823,66 euros
g) Rotulista: 823.66 euros
h) Cortador: 862,64 euros
i) Ayudante cortador: 818,43 euros
j) Jefe de taller: 874,03 euros
k) Profesional oficio de primera: 865,40 euros
l) Profesional oficio de segunda Conductor-Repartidor: 847,45 euros
ll) Profesional oficio de tercera o Ayudante: 822,41 euros
m) Capataz: 851,06 euros
n) Mozo especializado: 822,41 euros
ñ) Ascensorista: 805,48 euros
o) Telefonista: 805,48 euros
p) Mozo: 805,48 euros
q) Empaquetadora: 805,48 euros
r) Repasadora de medias: 805,48 euros
s) Cosedora de sacos: 805,48 euros
GRUPO V.- PERSONAL SUBALTERNO:
a) Conserje: 851,05 euros
b) Cobrador: 822,82 euros
c) Vigilante, sereno, ordenanza, portero: 805,44 euros
d) Personal de limpieza (5,86 euros/hora incluida P/P pagas extraordinarias): 5,86 euros.
PLUS CONVENIO.- 51,35 euros LINEALES/MES (POR 15,5 PAGAS) 51,35 euros.
COMIDA: 10,87 euros
CENA: 10,87 euros

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 38
 artículo 37
 resolución 
 artículo 64
 artículo 35
 artículo 15
 artículo 4
 artículo 44
 artículo 16
 resolución 
 Real Decreto