Source: https://sede.asturias.es/portal/site/Asturias/menuitem.1003733838db7342ebc4e191100000f7/?vgnextoid=d7d79d16b61ee010VgnVCM1000000100007fRCRD&fecha=05/07/2017&refArticulo=2017-07581&i18n.https.lang=es
Timestamp: 2020-05-29 01:51:01+00:00

Document:
Anuncio. Bases para la selección por el turno libre de dos plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, incluidas en la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés.
Con fecha 28 de junio de 2017 se ha dictado por la Concejalía Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico la Resolución n.º 3824, cuyo tenor literal es el siguiente:
BASES PARA LA SELECCIÓN POR EL TURNO LIBRE DE DOS PLAZAS PERTENECIENTES A LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA ADMINISTRATIVA, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE AVILÉS DEL AÑO 2016
1. Estas bases tienen por objeto la selección, como funcionario de carrera, por el turno libre, a través del sistema de oposición libre, de dos plazas correspondientes al Grupo/Subgrupo C/C1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, vacantes en la Plantilla orgánica del Ayuntamiento de Avilés e incluidas en la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés correspondiente al año 2016. Oferta aprobada por Decreto de la Alcaldía 4572/2016, de 15 de julio (BOPA n.º 172, de 25 de julio de 2016), complementaria de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decretos de la Alcaldía 3278/2016, de 13 de mayo y 3538/2016, de 24 de mayo (BOPA n.º 118, de 23 de mayo de 2016 y BOPA n.º 132, de 8 de junio de 2016).
2. Las dos plazas correspondientes al Grupo/Subgrupo C/C1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, que han sido objeto de convocatoria separada para el turno de promoción interna que no se cubran como consecuencia de la ausencia de solicitudes o de personas inscritas que cumplan con los requisitos de acceso, se declararán desiertas por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, resultando automáticamente acumuladas a las convocadas por el turno libre. Asimismo, las vacantes convocadas para promoción interna que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas, se acumularán a las convocadas por el turno libre mediante Resolución de la Alcaldía-Presidencia.
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases. Asimismo, serán de aplicación a estos procesos selectivos la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad; la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter Personal; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local; la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias; el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias; la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2. Aquellas personas que con justificación suficiente (ver base novena, apartado diez) lo hagan constar en la solicitud, podrán obtener las adaptaciones necesarias de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas.
3. Los expresados requisitos de participación deberán poseerse el día final del plazo de presentación de solicitudes previsto en la base quinta y mantenerse en la fecha de toma de posesión, acreditándose previamente a ésta según establece la base decimotercera. Por parte del Ayuntamiento de Avilés podrán efectuarse las comprobaciones oportunas hasta el momento de la toma de posesión a efecto de verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.
— Para quienes soliciten adaptación de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas (al amparo de la base tercera, apartado dos y conforme a la base novena, apartado diez), deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de la Comunidad Autónoma, de calificación del grado de minusvalía y la documentación que acredite de forma fehaciente, la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido.
• Desde la página Web del Ayuntamiento de Avilés, en la siguiente dirección :
http://www.aviles.es/ solicitud-pruebas-selectivas
• Acceda a la página WEB del Ayuntamiento de Avilés, en la siguiente dirección
• Para tramitar por Internet será necesario identificarse mediante uno de los siguientes medios:
— Usuario/contraseña de ciudadanos registrados en la Sede Electrónica (sólo para ciudadanos empadronados en Avilés). Si no dispone de usuario/contraseña, es preciso que se registre en la Sede Electrónica, tal y como se indica en el apartado 14 de esta base.
— Certificado electrónico de persona física emitido por los proveedores de servicios de certificación de firma electrónica admitidos en la plataforma@firma (entre ellos: DNI-electronico, FNMT, CAMERFIRMA, Catcert, Izenpe)
• Cumplimente el formulario con el resto de la información solicitada.
• Durante la tramitación telemática se anexarán los archivos correspondientes a la documentación complementaria exigida en los casos que se indican en el apartado 11 y 12 de esta base y se realizará el pago de la tasa por derechos de examen exigida para esta convocatoria. Dicho pago se efectuará mediante tarjeta de crédito. En caso de una solicitud con exención de derechos de examen, la tramitación no incluirá el pago de la Tasa.
• Una vez finalizada la tramitación telemática de la solicitud, el sistema le proporcionará los correspondientes justificantes de pago (en su caso) y de presentación en el registro telemático del Ayuntamiento de Avilés, incluyendo la relación de la documentación complementaria aportada.
— Turno por el que participa.
— Autorización para informar mediante SMS y a consultar datos de otras Administraciones Públicas y en concreto los datos de identidad. En caso de no autorizar estas consultas deberá presentar los documentos correspondientes, de conformidad con el apartado 12 de esta base.
— Importe total, fecha y firma.
El modelo de Solicitud_pruebas_selectivas_05, validado mecánicamente por la entidad bancaria o acompañado del justificante de pago que expide el cajero de la oficina de Atención Ciudadana (salvo los exentos), se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Avilés, sin perjuicio de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artículo 16 la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2. La Resolución del apartado anterior se publicará en Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es, sin perjuicio de la exposición en el Tablón Físico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, y contendrá la composición del Tribunal Calificador, el lugar, fecha y hora del comienzo de la primera prueba y la relación nominal de aspirantes admitidos y excluidos, con su correspondiente Documento Nacional de Identidad, indicando, en su caso, la causa de exclusión.
4. Los aspirantes provisionales excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos dispondrán, de conformidad con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de tal Resolu-ción en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del derecho y se le tendrá por desistido de su petición.
1. Su designación se efectuará en la Resolución a que se refiere la base anterior, apartado 1 procurando promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el mismo. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
7. Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Autoridad que nombre a su Presidente en el plazo de un mes desde su respectiva publicación en los lugares señalados en esta convocatoria y su resolución agotará la vía administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que el interesado estima oportuno interponer, de conformidad la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3. La puntuación máxima a obtener en la oposición será de 150 puntos.
8. Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes que afectare al orden de prioridad en la propuesta prevista en la base decimosegunda o que implicare la necesidad de excluir a alguna de ellos de la referida propuesta, la prioridad se dirimirá entre ellos atendiendo a la mayor puntuación en la primera prueba de la fase de oposición, y si esto no fuera suficiente, en la obtenida en la segunda prueba de dicha fase y si persistiera el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en la tercera prueba. Si aplicando los anteriores criterios se mantuviese aún el empate se dirimirá mediante la práctica, en el plazo máximo de cinco días hábiles, de una prueba adicional de carácter obligatorio que el Tribunal decidirá, siempre relacionada con el programa de la convocatoria y con las funciones propias de las plazas convocadas.
10. Aquellos aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud, deberán presentar junto con la misma, escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de la Comunidad Autónoma, de calificación del grado de minusvalía, acreditando de forma fehaciente, la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido, a efectos de que el Tribunal de selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
La primera prueba consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 60 preguntas que versarán sobre los temas del anexo II, Programa. El cuestionario contará con 5 preguntas de reserva, adicionales a las 60, para posibles anulaciones.
La segunda prueba consistirá en la resolución escrita, en tiempo máximo de noventa minutos, de un cuestionario de 10 preguntas que versarán sobre un caso práctico (a elegir entre dos propuestos por el Tribunal) confeccionado por el tribunal antes del comienzo y relacionado con las materias del Programa.
La tercera prueba consistirá en un ejercicio de carácter práctico a realizar en un equipo informático provisto del entorno Windows XP, que se proporcionará al efecto, y que se llevará a cabo siguiendo las instrucciones facilitadas por el Tribunal.
Se valorará en este ejercicio los conocimientos y habilidades en las funciones y utilidades del procesador de textos (con un peso relativo del 40%) hoja de cálculo (con un peso relativo del 20%), sistema de gestión de bases de datos (con un peso relativo del 20%) así como la transcripción de uno o varios textos en el que se valorarán la rapidez en la realización, la limpieza, la presentación y la coincidencia, con las correcciones que fueren precisas, con el texto o los textos aportados (con un peso relativo del 20%).
El ejercicio podrá llevarse a cabo por grupos o conjuntamente, según lo aconseje la mejor organización del mismo. En el supuesto de que por el número de aspirantes se deba realizar el ejercicio en grupos convocados en distintos días u horas, el Tribunal podrá preparar varios ejercicios diferentes pero de similar dificultad, en número suficiente para garantizar las condiciones de igualdad a la hora de realización del mismo por parte de los aspirantes.
b) La segunda prueba se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 25 puntos para superarla.
c) La tercera prueba se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 25 puntos para considerar que se ha superado. Corresponde al Tribunal determinar el nivel necesario para alcanzar dicha calificación mínima.
1.3. En la primera y segunda prueba el Tribunal determinará el número de respuestas correctas netas (nota de corte) necesarias para alcanzar la calificación mínima de 20 puntos con anterioridad a la identificación de los aspirantes aprobados.
1.4. Cuando se establezca una nota de corte la calificación de las pruebas se obtendrá mediante la transformación de las puntuaciones directas obtenidas por los aspirantes, a la escala de calificación establecida para cada una de las pruebas en las presentes bases, en función de la puntuación mínima establecida por el Tribunal para superar cada prueba (nota de corte). La transformación de las puntuaciones se realizará conforme a la fórmula establecida en el anexo III.
1.8. La calificación total de la fase de oposición no superará el máximo de 150 puntos, teniendo en cuenta el siguiente baremo:
— La tercera prueba: 50 puntos.
Se entenderá que han superado el presente proceso selectivo y por tanto que quedarán incluidos en la propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera de la Escala de Administración General, Subescala Administrativa (C/C1), aquellos aspirantes que, en número nunca superior al de plazas convocadas, hubiesen logrado las mayores puntuaciones acumuladas.
1. Concluidas las calificaciones, el Tribunal hará pública en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es y en el Tablón Físico de Anuncios, por orden de puntuación y en número no superior al de plazas convocadas, la relación de quienes haya superado el proceso selectivo y la elevará a la Alcaldía-Presidencia, con propuesta de nombramiento.
f) Informe, emitido por la entidad encargada de la vigilancia de la salud del personal del Ayuntamiento de Avilés, en el que quede acreditado que el aspirante posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar.
Los propuestos para nombramiento deberán aportar igualmente, dentro del plazo concedido por esta base, la documentación específica que pueda ser solicitada para determinado tipo de plazas o puestos, donde se produzca la toma de posesión, salvo que ya se hubiera presentado en trámite de admisión de instancias, de conformidad con la base tercera, apartado 4.
4. El plazo de presentación de documentos será de veinte días naturales, desde que se haga pública la relación de aprobados, y propuesta de nombramiento en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
Decimocuarta.—Nombramiento y toma de posesión.
1. Por la Alcaldía-Presidencia se procederá al nombramiento de los funcionarios de carrera propuestos por el Tribunal. Dicho nombramiento se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es y en el Tablón Físico de Anuncios
3. Cuando el Tribunal no pueda efectuar propuesta de nombramiento para la plaza por no haber concurrido los aspirantes o por no haber alcanzado la puntuación exigida para superar las pruebas selectivas, elevará la propuesta a la Alcaldía-Presidencia de que se declare desierta.
• Escala: Administración General; Subescala Administrativa (Grupo C/Subgrupo C1 de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, TREBEP).
• Titulación: Bachiller o título equivalente
1.—La Constitución española de 1978: estructura. Los derechos y deberes fundamentales. La reforma Constitucional.
2.—La organización territorial del Estado en la Constitución: principios generales. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias: estructura y contenido.
3.—La Administración Local: regulación constitucional. El Municipio: concepto y elementos. Organización municipal. Reglamento Orgánico Municipal del Ayuntamiento de Avilés: órganos necesarios y complementarios. El Padrón municipal. Los derechos y deberes de los vecinos.
4.—La potestad legislativa. Las Cortes Generales: composición, elección y disolución. Funcionamiento: Pleno, Comisiones y Diputación Permanente.
5.—El poder ejecutivo. El Gobierno: composición, nombramiento, cese y funciones. La designación y remoción del Presidente del Gobierno.
6.—Órganos constitucionales de control de las Cortes Generales. El Defensor del pueblo. El Tribunal de Cuentas.
7.—El Poder Judicial: la regulación constitucional de la Justicia. El Tribunal Constitucional: organización y atribuciones. Procedimientos de declaración de inconstitucionalidad: recurso y cuestión de inconstitucionalidad. Recurso de amparo.
8.—Las fuentes del derecho administrativo: principio de jerarquía normativa. La Constitución. La ley. Disposiciones normativas con fuerza de ley: Decretos-Leyes y Decretos Legislativos. El Reglamento. El acto administrativo: concepto, elementos y clases.
9.—Tratados internacionales. Actos jurídicos de la Unión Europea.
10.—La potestad tributaria en la Constitución. La Hacienda Local en la Constitución. Los recursos de las Haciendas Locales.
1.—Los actos administrativos: requisitos. Motivación. Forma.
2.—Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad. Notificación. Publicación. Ejecución de los actos administrativos. Ejecutoriedad. Ejecución forzosa: medios.
3.—La invalidez del acto administrativo. Nulidad, anulabilidad e irregularidades no invalidantes de los actos administrativos. El principio de conservación del acto administrativo: conversión, conservación y convalidación de los actos administrativos.
4.—La revisión de oficio de los actos administrativos. Revisión de disposiciones y actos nulos. Declaración de lesividad de actos anulables. La revocación de los actos. La rectificación de errores. Suspensión. Límites de la revisión.
5.—El procedimiento administrativo. Los interesados en el procedimiento. Derechos y obligaciones de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas y derechos de los interesados en el procedimiento administrativo.
6.—Registros: especial referencia al registro electrónico. Presentación de documentos. Cómputo de plazos en los registros. Archivo de documentos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
7.—Fases del procedimiento administrativo. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Ordenación. Instrucción: alegaciones, prueba, informes y participación de los interesados. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
8.—Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Suspensión y ampliación del plazo para resolver. a falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. Contenido de la resolución. La terminación convencional. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
9.—Los recursos administrativos: concepto y principios generales. Clases de recursos: alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.
10.—El recurso contencioso-administrativo: actividad administrativa impugnable.
11.—La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Especialidades en el procedimiento de responsabilidad patrimonial. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones.
12.—La potestad sancionadora. Principios de la potestad sancionadora. Especialidades en el procedimiento de naturaleza sancionadora. Potestad sancionadora de las Entidades Locales.
1.—La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los Bandos.
2.—La organización municipal. Atribuciones del Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local.
3.—El sistema electoral local. Elección de los Concejales y los Alcaldes. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local.
4.—Competencias de las Entidades Locales: propias, atribuidas por delegación y distintas. Cláusula de capacitación general. Servicios mínimos. La reserva de actividades o servicios esenciales.
5.—Impugnación de actos y acuerdos de las Entidades Locales y ejercicio de acciones. El conflicto en defensa de la autonomía local.
6.—Información y participación ciudadana.
7.—Los bienes de las Entidades Locales: clases y régimen jurídico. Prerrogativas de los Entes Locales respecto a sus bienes. Bienes demaniales. Bienes patrimoniales. Bienes comunales.
8.—Servicios públicos locales: formas de gestión.
c) Haciendas Locales.
1.—Los recursos de las Haciendas Locales. Los recursos de los municipios.
2.—Ingresos tributarios locales. Impuestos obligatorios y potestativos en el ámbito local. Tasas. Contribuciones especiales.
3.—Ingresos no tributarios locales. Subvenciones. Precios públicos. Multas y sanciones. Otros ingresos de derecho público: prestación personal y de transporte.
4.—La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria. Imposición y ordenación de los tributos locales. Las ordenanzas fiscales: contenido, tramitación e impugnación.
5.—Los Presupuestos Generales de las Entidades Locales: definición. Contenido del Presupuesto General. Estructura de los estados de gastos e ingresos.
6.—Procedimiento de elaboración y aprobación del Presupuesto de la Entidad Local. La prórroga presupuestaria. Reclamación administrativa y recurso contencioso-administrativo.
7.—Fases de ejecución del Presupuesto de la Entidad Local. Las Bases de ejecución del Presupuesto. Liquidación y cierre del Presupuesto.
8.—La Cuenta General de la Entidad Local. Control y fiscalización de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales: control interno y externo.
1.—Concepto y clases de empleados públicos. El personal al servicio de las Entidades Locales.
2.—El acceso a los empleos locales: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La Oferta de Empleo Público. Adquisición y perdida de la condición de empleado público local.
3.—La carrera administrativa de los empleados públicos locales. Promoción profesional. Promoción interna. Provisión de puestos de trabajo.
4.—Las situaciones administrativas de los empleados públicos locales.
5.—Los derechos de los empleados públicos: de carácter individual y de ejercicio colectivo.
6.—Código de conducta de los empleados públicos: principios éticos y de conducta. Clases de responsabilidad de los empleados públicos por incumplimiento de los deberes. Régimen disciplinario.
7.—Las fuentes del derecho del trabajo y su jerarquía normativa.
8.—El contrato de trabajo: forma y validez. Modalidades del contrato de trabajo. Período de prueba. Duración.
9.—Personal laboral al servicio de la Administración Pública: clases. Puestos a desempeñar por personal laboral en la Administración Pública.
10.—El convenio colectivo. Concepto. Eficacia. Contenido. Vigencia.
11.—Modelo de la Seguridad Social en la Constitución española. Caracteres generales del sistema español.
12.—El régimen general de la Seguridad Social: campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas: procedimiento y efectos. Cotización y recaudación.
Avilés, 29 de junio de 2017.—El Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico (Por delegación de la Sra. Alcaldesa de 24 y 29 de junio de 2015).—Cód. 2017-07581.

References: Resolución 
 artículo 76
 Real Decreto 
 artículo 76
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 Resolución 
 artículo 68
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución