Source: http://derechosanitarioyfuncionpublica.blogspot.com/2015/12/meritos-y-otras-cuestiones-en-bolsas-de_21.html
Timestamp: 2018-08-21 16:37:05+00:00

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Derecho Sanitario y Función Pública: MÉRITOS Y OTRAS CUESTIONES EN BOLSAS DE TRABAJO DE ASTURIAS (III)
En Asturias, la selección de personal temporal del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) se rige por un Pacto al que pueden acceder desde el siguiente enlace web: acceso a Pacto.
El SESPA tiene habilitado lo que denomina “Registro de Demandantes de Empleo” en el que se inscribe todo aquel que quiere recibir ofertas de nombramientos de carácter temporal.
Sólo al personal no sanitario se le exige haber participado y superado al menos un ejercicio de la fase de oposición del correspondiente proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, convocado por el propio SESPA; o haber participado y superado los procesos de selección de personal temporal que se convoquen al efecto.
1-A-1.- Estudios de la Carrera/GRADO
1-A-2.- Máster
1-A-3.- Cursos de Doctorado
1-A-4.- Grado de Doctor
4.- OTROS MÉRITOS
A) Por Publicaciones.
B) Por Ponencias y Comunicaciones.
C) Proyectos de Investigación.
D) Por servicios prestados en las Administraciones Públicas con
nombramiento específico en un puesto que implique el desempeño de
funciones de ordenación y planificación de servicios sanitarios.
E) Por actividad docente universitaria.
F) Por actividad docente en la formación de especialistas en ciencias de
a) Cada asignatura calificada con matrícula de honor 3’00 puntos
b) Cada asignatura calificada con sobresaliente 1’50 puntos
c) Cada asignatura calificada con notable 0’75 puntos
d) Premio fin de carrera 0’75 puntos.
e) Por cada título o diploma de Especialista en Enfermería en las especialidades previstas en el Real Decreto 992/1987, Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de enfermería, o las que puedan reconocerse en el futuro mediante norma de rango suficiente: 2’00 puntos
Realización del programa de Doctorado completo (Créditos y Suficiencia Investigadora) 0’75 puntos
Grado de Doctor 1’75 puntos Si el Grado de Doctor se ha obtenido con la calificación de Sobresaliente o “Cum Laude”, se añadirá 0’75 puntos más. (Modificado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 18-06-2014).
Los diplomas o certificados se graduarán de la siguiente forma: Por cada hora lectiva 0,0006 puntos
La puntuación máxima de este apartado será de 0,35 puntos por año, para lo cual se tendrá en consideración la fecha de finalización del curso. (Modificado por Acuerdo de la Comisión de Bolsas de 19-10-2007)
a) Por cada día de servicios prestados en Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio de Salud del Principado de Asturias, a otros Servicios de Salud integrantes del Sistema Nacional de Salud u otras Instituciones Sanitarias Públicas de la Unión Europea, en la misma categoría que aquella en la que se concursa. 0,004 puntos.
b) Por cada día de servicios prestados en la categoría y/o especialidad, en puestos de trabajo exclusivamente de carácter asistencial, en centros integrados en la Red Hospitalaria Pública del Principado de Asturias y otros centros de carácter asistencial de la Administración Pública, siempre que éstos dispongan de sistemas o procedimientos de selección de personal temporal en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. 0,002 puntos
c) Por cada día de servicios prestados en la categoría y/o especialidad, en centros integrados en la Red Hospitalaria Pública del Principado de Asturias, cuando éstos no dispongan de sistemas o procedimientos de selección de personal temporal en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. 0,001 puntos
d) Por cada día de servicios prestados en la categoría y/o especialidad, en centros privados concertados, entendiendo por tales los así definidos en el artículo 2.5 del Decreto 71/2002, de 30 de mayo, por el que se regula la Red Hospitalaria Pública y la Red Sanitaria de Utilización Pública del Principado de Asturias, siempre y cuando la actividad concertada sea propia o esté relacionada con la categoría y/o especialidad. 0,0005 puntos.
e) Por cada día de servicios prestados en Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio de Salud del Principado de Asturias, a otros Servicios de Salud Integrantes del Sistema Nacional de Salud u otras Instituciones Sanitarias Públicas de la Unión Europea, en categoría distinta de aquella en la que se concursa. 0,0015 puntos
A los efectos del computo de los servicios prestados establecidos en este apartado, referido a experiencia profesional al personal de refuerzos en Atención Primaria, se le reconocerá un mes completo, o treinta días, de servicios prestados calculándose conforme a las siguientes reglas:
2. Si dentro de un mes natural se hubiesen realizado más de ciento cincuenta horas, solamente podrá valorarse un mes, o treinta días, de servicios prestados, sin que el exceso de horas efectuado durante aquél pueda ser aplicado para el cómputo de servicios prestados establecidos en la anterior regla 1ª. No podrán ser objeto de valoración simultáneamente los períodos que se superpongan o los servicios prestados en puestos incompatibles entre sí, de conformidad con la normativa vigente a estos efectos. (Modificado por Acuerdos de la Mesa Sectorial de 18-06-2003 y 29-03-2004) (Modificado por Acuerdo Comisión de Bolsas de 10-10-2007) (Modificado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 23-12-2011) (Modificado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 18-06-2014).
4.- OTROS MERITOS
La puntuación será la siguiente: Libros 0,50 puntos Publicación como primer autor 0,50 puntos Publicación como segundo autor, o último firmante 0,35 puntos Tercer autor 0,20 puntos Cuarto autor en adelante 0,10 puntos
Únicamente se considerarán la participación en congresos y jornadas relacionadas con la categoría baremada. La puntuación será la siguiente: Primer autor 0,30 puntos Segundo autor, o último firmante 0,20 puntos Tercer autor 0,10 puntos Cuarto autor en adelante 0,05 puntos.
Se puntuarán a razón de 0,004 puntos por cada día, siendo incompatible esta puntuación con la correspondiente por el apartado de servicios prestados, en días o periodos coincidentes.
Por cada año académico como Catedrático vinculado 0,75 puntos Por cada año académico como Profesor vinculado 0,50 puntos Por cada año académico como Profesor asociado 0,25 puntos Esta puntuación resultará compatible con la correspondiente por el apartado de servicios prestados, en días o periodos coincidentes.
Por cada año como Tutor docente 0,75 puntos Por cada año como Responsable docente 0,40 puntos Por cada año como Colaborador docente 0,20 puntos (Modificado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 18-06-2014).
Bolsa de Enfermero/a-ATS/DUE de Emergencias: por formación
Para inscribirse en la bolsa de Enfermero/a-ATS/DUE de Emergencias, además de los requisitos generales es necesario acreditar que se ha superado alguno de los postgrados o cursos específicos que se valoran de forma concreta en el apartado “cursos” del baremo de méritos del Anexo VIII. (Modificado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 18-06-2014).
Bolsas “específicas”: por experiencia
Los/as Enfermeros/as-ATS/DUE con experiencia acreditada, en Instituciones Sanitarias Públicas, dentro de los 2 últimos años, mediante certificación expedida por la correspondiente Dirección de Enfermería, de un mínimo de 6 meses, cumplidos satisfactoriamente, en los servicios que se relacionan a continuación, o acreditación de haber superado un máster universitario o participado con aprovechamiento en cursos de formación, de al menos 400 horas de las cuales al menos 200 horas deberán ser de prácticas, y que a estos efectos, considere oportuno la Mesa de Contrataciones Central, tendrán su propio cómputo en prioridades, atendiendo a lo expuesto en el presente artículo, siempre que la oferta de empleo se refiera a la especialidad correspondiente:
• URGENCIAS • U.V.I.
• U.V.I. PEDIATRICA
• U.V.I. NEONATAL
Especialidades: preferencia
Para los nombramientos de enfermería en puestos de trabajo para los que exista especialidad, se ofertará de forma preferente a los demandantes de empleo que acrediten estar en posesión del título de Enfermero/a Especialista de la especialidad correspondiente de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería, siguiendo en estos casos el orden 10 en base a la puntuación obtenida como demandante de empleo en las convocatorias de actualización realizadas al efecto.
Así, sólo en el caso de carencia de Enfermeros/as con la correspondiente especialidad se acudirá a los demandantes en la bolsa general de la categoría.
Cuando deba procederse al cese de personal vinculado mediante nombramiento o contrato temporal, se procederá del siguiente modo:
A) Plazas singularizadas e identificadas
Cuando las plazas estuvieran singularizadas e identificadas a través del Código de Identificación de Asistencia Sanitaria (CIAS), cesará el demandante de empleo que desempeñase la plaza correspondiente.
B) Resto de los supuestos:
El cese se producirá por el siguiente orden:
1. Inverso a la puntuación que se ostente entre los Demandantes de Empleo, en la categoría que proceda, destinados en dicho momento en centro de trabajo incluido en el ámbito de competencia de la Gerencia en Atención Especializada, Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas y Zona Básica de Salud, CAP, SNU o ESAD en Atención Primaria y adscritos, conforme a lo establecido en el artº 8 de este Pacto, en Area Sanitaria distinta a la asignada como principal.
2. Inverso a la puntuación que se ostente entre los Demandantes de Empleo, en la categoría que proceda, destinados en dicho momento en centro de trabajo incluido en el ámbito de competencia de la Gerencia en Atención Especializada, Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas y Zona Básica de Salud, CAP, SNU o ESAD en Atención Primaria y adscritos, conforme a lo establecido en el artº 8 de este Pacto, en el Area Sanitaria asignada como principal.
En caso de empate a la hora de proceder al cese de la contratación o nombramiento, cesará el de menor edad.
Cuando el órgano competente solicite a las Gerencias de Atención Primaria la determinación de plazas vacantes para su cobertura en propiedad por los procedimientos reglamentariamente establecidos, estas designarán las plazas vacantes por orden de menor puntuación en el Area Sanitaria.
En relación a las suspensiones y extinción de la vigencia de la demanda de empleo ante el SESPA (lo que en Extremadura se regula como “exclusión” de la Bolsa), el Pacto de Asturias diferencia entre motivos leves, graves y muy graves, asociando a cada uno una “sanción” concreta.
Motivos leves (artículo 22):
a) Rechazar por primera vez oferta de empleo. No se considerará falta el rechazo a nombramiento interino en plaza vacante o a nombramiento eventual por inicio de nueva acción acordada en contrato programa por encontrarse vinculado, en dicho momento, por nombramiento distinto. En este supuesto, no le será ofertado nuevo nombramiento en tanto no se extinga dicho vínculo.
b) La no comunicación en el plazo de 2 días hábiles de las situaciones de Baja Temporal previstas en los apartados a) y b) del artículo 11 a la Gerencia del Centro Sanitario correspondiente al Area/s Sanitaria/s principal donde se figure adscrito y en todas las categorías en las que figure como demandante de empleo.
c) La no presentación en el plazo de 2 días hábiles de la comunicación de extinción del nombramiento o contrato ante Gerencia del Centro Sanitario correspondiente al Area/s Sanitaria/s principal donde se figure adscrito y en todas las categorías en las que figure como demandante de empleo.
d) El retraso injustificado en la presentación del candidato designado en el Centro Sanitario correspondiente, sin perjuicio para el servicio.
Motivos graves (artículo 23):
a) Incurrir, por segunda vez, en alguno de los motivos leves.
b) Extinción del contrato, nombramiento o autorización por voluntad del trabajador, sin causa justificada. Se considerará causa justificada cuando el trabajador lleve en el mismo contrato o nombramiento un tiempo igual o superior a tres años y haga petición por escrito a la respectiva Gerencia del Centro y exista informe favorable de la Mesa de Contrataciones. Asimismo, se considerará causa justificada la extinción del Contrato, Nombramiento o Autorización por voluntad del trabajador para la aceptación de un nombramiento como personal sanitario de emergencias.
c) El retraso injustificado en la presentación del candidato designado en el centro de trabajo, con perjuicio para el servicio.
d) La no presentación en el puesto de trabajo del candidato sin causa justificada.
Motivos muy graves (artículo 24)
a) La reincidencia en los motivos considerados graves.
b) Actuar con falsedad respecto a las exigencias establecidas para la inscripción en el Registro de Demandantes de Empleo ante el SESPA, las convocatorias de actualización de méritos o la aceptación de oferta de empleo sin reunir los requisitos exigidos para ello.
Períodos de suspensión de la vigencia en las Demandas de Empleo ante el SESPA
1. Por razón de los motivos a que se refiere el artículo 22: Dos meses de suspensión, contados a partir de la fecha de la resolución sancionadora.
2. Por razón de los motivos a que se refiere el artículo 23: Cuatro meses de suspensión, contados a partir de la fecha de la resolución sancionadora.
3. Por razón de los motivos a que se refiere el apartado a) del Artículo 24: Veinticuatro meses de suspensión contados a partir de la fecha de la resolución sancionadora.
4. Por razón de los motivos a que se refiere el apartado b) del Artículo 24: Se causará Baja Definitiva.
Informes negativos respecto a la actuación profesional del personal nombrado
En su artículo 25, el Pacto establece que los informes negativos respecto a la actuación profesional del personal nombrado, que en todo momento deberán respetar la confidencialidad necesaria, serán evaluados por la Dirección Gerencia del SESPA o Gerencia del Centro Sanitario correspondiente, pudiendo ser considerados como motivo leve, grave o muy grave, informando previamente a la respectiva Mesa de Contrataciones de Personal. La Reincidencia en motivo leve o grave, será considerada motivo grave o muy grave, respectivamente. Por razón de estos motivos a que se refiere el artículo 25, se quedará automáticamente inhabilitado para prestar servicios en el Área Sanitaria que hubiera emitido el informe negativo.
Publicado por Raúl Tardío en 5:04

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 2
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 22
 resolución 
 artículo 23
 resolución 
 Artículo 24
 resolución 
 Artículo 24
 artículo 25
 artículo 25