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Timestamp: 2019-09-16 14:17:01+00:00

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23 febbraio 2009, di Francesco Pagano
La Uil vince la prima causa di lavoro per l’orario mal conteggiato dall’Azienda ospedaliera a un infermiere turnista, Davide Zamboni.
Zamboni ancora nel 2004 aveva incaricato il legale Daniela Longo di avviare una causa contro l’Azienda ospedaliera, colpevole a suo parere di non riconoscere l’orario stabilito dal contratto nazionale di lavoro nel caso il lavoratore sia malato o in (...)
16 febbraio 2009, di Francesco Pagano
Oltre la correttezza professionale: analisi del patto di non concorrenza tra impresa e lavoratore subordinato e parasubordinato
26 gennaio 2009, di Francesco Pagano
Per aspirare a una poltrona di direttore generale in una Asl è necessaria un’esperienza come dirigente, nel senso stretto del termine? No, secondo il Tar di Bari, che ha recentemente ordinato all’assessorato guidato da Alberto Tedesco di iscrivere nell’albo dei direttori generali un candidato che era stato escluso
8 gennaio 2009, di Francesco Pagano
Dalla Cassazione giunge una sentenza che farà sicuramente discutere: i giudici di terzo grado, i cosiddetti "˜ermellini’, hanno sottolineato che chi lavora come precario rimane a tutti gli effetti nello stato di disoccupazione.
La suprema Corte era stata chiamata ad esprimersi su una doppia condanna per il reato di falsità ideologica che i giudici di merito avevano inflitto a un lavoratore che aveva tenuto nascosta la sua assunzione temporanea come coadiutore sanitario presso la Asl di (...)
7 gennaio 2009, di Francesco Pagano
olevo sapere se in presenza di una sentenza il datore può confutare la reintegrazione del lavoratore stabilita nel caso che l’estinzione del rapporto sia avvenuta per altra causa, come per esempio per il compimento del 65* anno d’età.
23 dicembre 2008, di Francesco Pagano
L’INPS illustra ai datori di lavoro le modalità operative per fruire dello sgravio contributivo a favore della contrattazione di secondo livello.
La suprema Corte di Cassazione, in una sua recente relazione, ha fatto il punto sul fenomeno del mobbing, consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui è inserito o dal suo capo, caratterizzati da un intento di persecuzione ed emarginazione finalizzato all’obiettivo primario di escludere la vittima dal (...)
9 dicembre 2008, di Francesco Pagano
I dubbi interpretativi, quando si tratta di applicare una nuova norma, sono come gli esami: non finiscono mai!
Il D.Lgs. 81/2008 in vigore dal maggio di quest’anno è sostanzialmente una norma giovane che, conseguentemente, ha parecchia strada da fare.
Segreto professionale e segreto aziendale: due norme a confronto per orientarsi nella giungla degli obblighi dei dipendenti e dei diritti degli imprenditori
20 novembre 2008, di Francesco Pagano
Con Sentenza del 5 novembre 2008, n. 26566 la Sezione lavoro della suprema Corte di Cassazione ha stabilito che il rinvio a giudizio non costituisce infrazione disciplinare, la sentenza di patteggiamento non costituisce condanna, nè tantomeno tali fatti giustificano il licenziamento.
La sentenza integrale (Corte di Cassazione - Sezione lavoro - sentenza 5 novembre 2008, n. (...)

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