Source: https://es.scribd.com/doc/54724098/Decreto-N-8-189-Gaceta-Oficial-39-666-del-04052011
Timestamp: 2016-05-05 09:27:28+00:00

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Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una remuneración superior al límite estipulado en si parágrafo anterior. en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales.
.concertada o voluntariamente. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. Artículo 3°. 6. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de cupones. Mediante la contratación del servicio de comida elaborado por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse a elección del empleador o la empleadora. el Ejecutivo Nacional queda facultado para aumentar mediante decreto el salario tope previsto en el Parágrafo Segundo. 3. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de alimentación. de las siguientes formas: 1. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
Parágrafo Cuarto: Por razones de Interés social. La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará a cargo del órgano competente en materia de nutrición. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. Mediante comedores propios operados por el empleador o empleadora o contratados con terceros. 5. así como emprender campañas de orientación y educación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley. comercios o establecimientos de expendio de alimentos. 4. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarías de la Ley. próximos a los lugares de trabajo. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines. 2. el cual deberá ejercer la supervisión y recomendaciones que estime pertinentes. con los que el trabajador o la trabajadora podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. Artículo 4°.
con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras. cuando 3 de los trabajadores o trabajadoras.50 U. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente. se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación. la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convención.25 U. constancias. cuando al empleador o la empleadora.
.T. no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación. salvo en los siguientes supuestos: a) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. c) En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presente Ley. a través de la entrega de cupones. Artículo 5°. constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo esta Ley. Parágrafo Primero: En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficio previsto en esta Ley. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0.25 U.Parágrafo Primero: El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Segundo: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo. suministrará un (1) cupón o ticket. por cada jomada de trabajo. o utilizar la tarjeta electrónica. b) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente.T. así como los contratos que éstas celebren con el empleador o la empleadora. salvo que en las convenciones colectivas.) De igual manera.T.T. independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora. o una (1) carga a la tarjeta electrónica. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley. estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación.) Parágrafo Segundo: Las facturas.50 U. cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. mediante las formas enumeradas en el presente artículo.
o por una situación de riesgo. incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses.Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones. los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustados a las previsiones de esta Ley. Artículo 6°. 2. impidiéndole cumplir con la prestación del servicio. y el empleada o la empleadora deberá tomar las previsiones para que gradualmente. el permiso o licencia de paternidad. Parágrafo Quinto: Cuando en las convenciones colectivas. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. así como en los supuestos de vacaciones. conservarán dicho beneficio. conforme a lo establecido en este artículo. Artículo 7°. si aquellos fuesen menos favorables. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. son instrumentos que acreditan al
. recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. dicho beneficio deberá ser pagado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. o mientras se encuentre disfrutando su derecho a vacaciones. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en esta Ley. Las modalidades establecidas en el numeral 3 del artículo 4 y en el Parágrafo Primero del artículo 5 de esta Ley. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos. la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones. se apliquen los correctivos necesarios para respetar el limita del treinta por ciento (30%) antes referido. 5 y 6 del artículo 4 de la presente Ley. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora. En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona. emergencia. mientras dure la situación que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio. descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad. en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio. así como por incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. o el dinero en efectivo o su equivalente. no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación. o mediante dinero en efectivo o su equivalente. descanso pre y post natal. Parágrafo Único: Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se haya implementado a través de las formas previstas en los numerales 1. Parágrafo Cuarto: En los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo. o en dinero en efectivo o su equivalente. pero no al patrono o patrona.
5.beneficiario o la beneficiarla a abonar el Importe señalado o representando en el mismo. 2. especificaciones: 1. El canje del cupón o ticket por dinero. Parágrafo Primero: Los cupones. además de lo indicado anteriormente. Parágrafo Segundo: Los cupones o tickets deberán contener. 6. Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría. 4. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. 5. está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios". Los cupones. para el pago total o parcial del beneficio establecido en la Ley. por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket. La fecha de vencimiento. de los cupones. El uso. 2. o la obtención de dinero. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiarla. Articulo 8°. tickets o comprobante de utilización de las tarjetas electrónicas de alimentación que reciba de los beneficiarios o las beneficiarlas para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa emisora de los cupones. el valor que será pagado al establecimiento proveedor. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación. La mención ''Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. El canje o compra da bebidas alcohólicas o cigarrillos. por porte de les empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. de cualquier descuento. La razón social del empleador o empleadora que concede el beneficio. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador o trabajadora. tickets y tarjetas electrónicas provistos en esta Ley. constituyendo infracción: 1. o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica de alimentación. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
. 3. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría. 3. por parte del establecimiento habilitado. 4. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiada. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán contener las siguientes. serán instrumentos de único propósito que se destinarán exclusivamente a la compra de comidas o alimentos. El canje. La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento. comisión o carga fiscal por la emisión o el uso de los cupones.
) y cincuenta unidades tributarias (50 U.T. Quedan facultados el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Finalmente. no podrán conceder crédito o financiamiento a los empleadores y las empleadoras para el pago de dichos cupones. Adicionalmente. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente de quince mil unidades tributarias (15. correspondiéndole al ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. ejecutar la acción de conformidad con la ley respectiva. Tener como objeto social principal la emisión. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. y asegurar el destino que se debe dar a los cupones. al reembolso de los establecimientos afiliados receptores de los mismos. Disponer de adecuada estructura organizativa. definitivamente. cada seis meses.). Artículo 9°. 3. deberán inscribirse en el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. Aquellos establecimientos que incurran en las infracciones señaladas en el presente artículo serán sancionados con multa que oscilará entre veinticinco unidades tributarias (25 U.). cupones y tarjetas electrónicas de alimentación emitidas. deberán entregar al órgano competente en materia de nutrición o al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. se procederá al cierre temporal del establecimiento infractor y se le cancelará. no pudiendo utilizar estos fondos en ningún caso para fines especulativos. administración y gestión de beneficios sociales. Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. que le permitan satisfacer con ventajas los requerimientos de los empleadores y las empleadoras y trabajadores y tas trabajadoras en los términos de la presente Ley. las listas de los establecimientos habilitados a los fines de controlar la adecuación de los mismos al objetivo de esta Ley. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. la habilitación. deberán destinar los fondos que reciban de los empleadores y las empleadoras y que respalden los tickets. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación.Los empleadores y las empleadoras deberán orientar a sus trabajadores y trabajadoras sobra la correcta utilización de los cupones. Las empresas de servicios especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones.T. En caso de reincidencia. el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de alimentación y el ante u organismo con competencia en materia de defensa
. 2.000 U. amplia red de establecimientos afiliados y excelente capacidad financiera. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación en el ámbito de esta Ley. para lo cual deberán cumplir los siguientes requisitos: 1.T.
Articulo 10. otorgar el beneficio. Advertencia. y con las salvedades señaladas a continuación: En el sector público y el sector privado se mantendrá la aplicación del programa. para inspeccionar cuando lo consideren conveniente los establecimientos habilitados. correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma. El empleador o la empleadora que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en asta Ley será sancionado o sancionada con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias (10 U. Suspensión temporal de la habilitación. bajo las condiciones. dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 2 de la presente Ley. deberán. sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarías. La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. 2. para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén gozando del beneficio de alimentación en el momento de la entrada en la vigencia de la presente Ley.y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administración Pública Nacional. 3. Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarse las siguientes sanciones: 1. En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la habilitación de un establecimiento. Todo lo no previsto en esta Ley será desarrollado en su Reglamento por el Ejecutivo Nacional. Artículo 11. el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabajadoras a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 4 de esta Ley. Las sanciones indicadas en el artículo anterior. teniendo como principio preservar el carácter laboral del beneficio. en los términos que disponga el Reglamento da esta Ley. incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficie otorgado.T.T. Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley.
.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.) por cada trabajador afectado o trabajadora afectada. Artículo 12.
En todo caso. Años 201° de la Independencia. Se deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores. de fecha 14 de septiembre de 1998. 152° de la Federación y 12° de la Revolución Bolivariana.S.) HUGO CHAVEZ FRIAS
.538. el beneficio nacerá para el trabajador o la trabajadora desde el mismo momento en que le sea otorgado. publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36. Dado en Caracas. Articulo 13. (L. Ejecútese. a los tres días del mes de mayo de dos mil once.
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