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Timestamp: 2020-04-01 12:19:03+00:00

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Resolucion 090703
RESOLUCION 9-7-2003
BOE: 19 de agosto 2003, núm. 198
Dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para la Industria de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales (código de Convenio número 9900275)
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional para la Industria de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales (Cód. Convenio n.º9900275), que fue suscrito con fecha 9 de junio de 2003, de una parte por la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales (CESFAC) en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO. y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES
AÑO 2003, 2004 Y 2005
Asimismo quedan comprendidas en el ámbito de este Convenio las actividades auxiliare, tales como fabricación de premezclas, secaderos de maíz, deshidratación de alfalfa, almacenes, transportes propios, talleres mecánicos de reparación de maquinaria, granjas de experimentación y otras, siempre que constituyan dependencias de la propia empresa y estén al servicio de la industria principal.
Con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el presente Convenio iniciará su vigor el día 1 de enero de 2003, siendo su duración por tres años y por el período comprendido entre esta fecha y la de 31 de diciembre de 2005.
En el caso de que parcial o totalmente algún artículo del presente Convenio fuera declarado nulo por la Autoridad Laboral competente, la Comisión Paritaria procederá a subsanar las deficiencias observadas, y si no hubiera acuerdo se llevará acabo una nueva negociación.
Las disposiciones legales o pactadas en el futuro que impliquen una variación económica en todo o en alguno de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia, en cuanto, considerados aquellos en su totalidad y en cómputo anual, superen el nivel total de este Convenio, debiendo entenderse, en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo.
La reorganización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización, automatización y modernización considere oportuno, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa.
f) Funcionamiento, en cuanto exceden de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo afectaren a las materias a que se refiere la letra a), b) y c), el trabajador que resulte perjudicado, tendrá derecho, sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes y dentro del mes siguiente a la modificación, a rescindir su contrato y percibir una indemnización de treinta días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de doce meses.
1. El número de horas ordinarias de trabajo para el año 2003 será de 1.779 horas, para el año 2003 será 1.775 horas y para el año 2005 será 1767 horas distribuidas entre 225 días de los 273 laborables al año, como máximo, en aplicación de lo dispuesto en el número 2 de este artículo.
2. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal continuado de dos días, siendo uno de éstos domingo y pudiendo cada empresa distribuir el trabajo entre sus empleados en los seis días de la semana.
3. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso ("el bocadillo"), u otras interrupciones, cuando mediante normativa legal o acuerdo entre partes o por la propia organización de trabajo. se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo, ya sean continuadas o no.
4. Durante el período comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre el personal administrativo y de laboratorio tendrá jornada continuada, que podrá realizarse por la mañana y/o por la tarde, o de forma rotativa de mañana y tarde, en cuyo caso se recomienda el acuerdo entre las partes.
Previo aviso con 2 días de antelación a los trabajadores afectados, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos de una hora y hasta límite de 30 días al alza y 30 días en menos, siempre y cuando no se supere el tope legal, establecido en 9 horas ordinarias diarias.
6. No obstante, por acuerdo entre cada empresa y los representantes de sus trabajadores, las horas anuales de trabajo efectivo podrán distribuirse de otra forma, regular o irregular, respetando, en todo caso, los períodos mínimos de descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores que sean de aplicación.
1. Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable, las horas extraordinarias circunstanciales con tendencia a su supresión.
Para sustituir ausencias imprevistas de trabajadores en los cambios de turno y por un máximo de una hora.
5. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a lo que autorice la legislación vigente.
____________________________________________ x 1,5
____________________________________________ x 1,75
El personal de la plantilla tendrá derecho a 22 jornadas de trabajo, de vacaciones retribuidas con el cien por cien del salario real.
Las vacaciones se disfrutarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado y de forma rotativa entre los meses de junio y octubre, ambos inclusives, a no ser que se pacte otro período entre la empresa y el trabajador.
En caso de enfermedad durante el período de vacaciones, los días de I.T. no se computarán como efectivamente disfrutados.
1. Se reconocen dos clases, la voluntaria y la forzosa. Ninguna de ellas de derecho a retribución en tanto el excedente no se reincorpore al servicio.
2. Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven al menos dos años al servicio de la empresa, siempre que no se vayan a dedicar a otro trabajo por cuenta ajena en empresas o actividades del mismo sector económico.
La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a un año ni superior a cinco años. A ningún efecto se computará el tiempo de la misma. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de la menos dos años de servicio efectivo en la empresa.
En el caso de que el motivo de la excedencia sea la atención a familiares en primer grado gravemente enfermos o para una mejor atención a la prole, el trabajador, cuando la excedencia obligatoria le haya caducado, podrá optar por reingresar en una categoría similar.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
b) Ejercicio de cargos electivos en la Centrales Sindicales, Seguridad Social, u Organismo de la Administración que por su importancia hagan imposible la asistencia al trabajo.
c) Desde el día siguiente al último en que haya cobrado prestación por I.T. y por el plazo de duración de la misma.
f) Un día en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, ya sean consanguíneos o afines, en la fecha de su celebración. Cuando la ceremonia se celebre en localidad distinta en más de cien kilómetros y las dificultades del viaje lo requieran, se podrá ampliar la licencia en un día más.
g) Los trabajadores tendrán derecho a permiso para acompañar a sus hijos a consulta médica para recibir asistencia sanitaria. Dicho permiso no será retribuido, excepto cuando ambos cónyuge trabajen en la misma empresa, en cuyo caso uno de ellos tendrá permiso retribuido por dicha causa.
2.Las licencias a las que se refieren los apartados b), c), d) y e) se concederán en el acto sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas que resulten falsas.
3. El trabajador podrá solicitar licencia sin derecho a bono de retribución alguna, por asuntos propios que no admitan demora. La empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, resolverá en un plazo máximo de dos días, a menos que la perentoriedad del asunto requiera la autorización inmediata y sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas falsas. La petición deberá hacerse por escrito y con la antelación suficiente.
4. En todo lo que respecta a derechos o situaciones referidas en los números anteriores, en las que la condición de esposa y/o cónyuge sea la causa, se entenderá que la condición de pareja estable con convivencia continuada, y suficientemente justificada, dará lugar a los mismos derechos y situaciones.
1.1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz frente a los riesgos a que está expuesto en su puesto de trabajo.
1.2. La protección de los riesgos laborales es responsabilidad del empresario. Correlativamente, los trabajadores tienen el deber de usar adecuadamente las máquinas y equipos de trabajo, así como los medios y equipos de protección facilitados.
1.3. En la inspección y control de las medidas para prevenir los riesgos laborales, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes en la materia, a tenor de la legislación vigente.
1.4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada a los trabajadores que contrata, en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales, o cuando cambie de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos para el propio trabajador o sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de servicios concertados ajenos. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquéllas del tiempo invertido en la misma.
1.5. En caso de que se aprecie una probabilidad seria y grave de accidente, se seguirá el procedimiento establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.6. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los órganos de representación de los trabajadores a que se refiere el artículo 21.º de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales podrá acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
1.7. No obstante, a lo anterior, la salud y seguridad de los trabajadores/as constituye un objetivo básico y primordial de las partes firmantes del presente convenio colectivo, las cuales, consideran que para alcanzarlo es necesario el establecimiento y la planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas, cuyo fin sea la reducción o eliminación al máximo posible de los riesgos en origen, a partir de la evaluación, adoptando las medida necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Todo ello de conformidad con los principios de la acción preventiva esta en el artículo 15 de la Ley de P.R.L.
Para ello, se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo, que regirá su actuación a través de la siguientes normas:
Su composición será paritaria. Cuatro miembros designados por las Organizaciones Empresariales y cuatro miembros designados por las Organizaciones Empresariales y podrán estar asistidos por asesores designados por cada una de las partes.
La Comisión Paritaria podrá sumir funciones para estudiar la adecuación de la actual normativa sobre prevención de riesgos laborales a las peculiaridades del sector y, en su caso, proponer incorporarlas al texto del Convenio.
Dicha Comisión en materia de prevención de riesgos laborales se formalizará, como máximo, un mes después de la publicación del Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial del Estado", y la misma se dotará de un reglamento de funcionamiento interno.
En cualquier caso, en cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores/as, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
El empresario garantizará, a los trabajadores/as a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a los riesgos existentes en cada puesto de trabajo, Estos reconocimientos se realizarán con una periodicidad máxima de un año.
Cuando los trabajadores soporten ruidos en la realización de su actividad, las empresas estarán a lo dispuesto en el Real Decreto 1316/89, de 27 de octubre, en el que, además de los reconocimientos médicos preceptivos, se establece el uso obligatorio de protectores auditivos, estimando las partes que esta obligación será cuando los trabajadores soporten ruidos superiores a 90 dBA, que es el nivel considerado penoso; por no considerarse así por las partes, cuando los niveles de ruido sean inferiores a dicha cifra será voluntario el uso de protectores auditivos, aunque las empresas deberán suministrarlos a los trabajadores expuestos a ruidos. En todo caso se adaptará en función de la normativa que resulte de aplicación.
De conformidad con el peso máximo recomendado por el I.N.S.H.T., la carga máxima que podrán ,manipular los trabajadores será de 40 kgs. Sólo excepcionalmente podrá sobrepasarse dicha cantidad y, en tales casos, el trabajador deberá tener la ayuda de otra persona.
Se establece un límite de apilado tanto en almacén, como en carga en los camiones, no superior a un metro cuarenta centímetros (1,40 m), y si se sobrepasa esta altura y hasta el máximo de un metro ochenta centímetros (1,80 m), se hará con dos trabajadores.
Las mujeres en situación de gestación y que así lo hayan comunicado a la empresa previamente no realizarán trabajos tóxicos, penosos o peligrosos que supongan riesgos para la salud de la trabajadora o del feto, debiendo la empresa cumplir las disposiciones establecidas para su protección en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 15 bis. Limpieza e Higiene en el centro de trabajo.
Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como cuartos de vestuarios, taquillas, aseos, duchas y servicios.
Los trabajos de limpieza de comedores, cuartos de vestuarios, aseos, duchas y servicios se realizarán por el personal adscrito a la Sección de Limpieza o por el servicio externo subcontratado al efecto. En las empresas o centros de trabajo, donde no exista tal Sección, este cometido recaerá en el trabajador que habitualmente lo venga realizando.
Las empresas entregarán al personal de producción, transporte, mantenimiento y laboratorio, dos juegos completos de prendas de trabajo adecuado a la tarea a realizar, tales como monos, pantalón y chaqueta, gorros, botas, calzado, guantes, mandiles, etc.
Uno de estos juegos será entregado en la primera quincena del mes de abril de cada año, y el otro juego, en la primera quincena del mes de septiembre, salvo acuerdo entre las partes, debiendo ser cada uno de ellos adecuado a la época del año en que se entregan.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán compuestas del salario base y los complementos que se detallan u corresponden a la jornada normal que se fija en el artículo 10:
Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio percibirán, en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el tiempo de servicios prestados de dos bienios del 5 pon 100 y, cumplidos éstos, cuatro quinquenios del 10 por 100, calculados en ambos casos sobre los salarios base vigentes en cada momento, no sólo en cuanto a los aumentos de nuevo vencimiento, sino tambie´n para los ya perfeccionados. Una vez alanzado el 50 por ciento, aún cuando el salario base sufriera modificaciones posteriores, las mismas no repercutirán ni se tendrán en cuanta en el abono de los complementos de antigüedad devengados.
Los trabajadores de temporada disfrutarán de igual beneficio, si bien, para el reconocimiento de cada bienio, deberán haber prestado quinientos cuarenta y seis días de trabajo efectivo, y para el de cada quinquenio mil trescientos sesenta y cinco días, ambos casos en la misma empresa.
Tendrán derecho a la percepción del citado complemento, aquellos trabajadores que realicen más de 4 horas de su jornada en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.
Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categorías percibirán un prima de asistencia para todos los años 2003, 2004 y 2005 de 6 € por día efectivamente trabajado, sin que se compete a efectos de antigüedad, horas extraordinaria, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de días festivos no recuperables. En vacaciones se calculará en relación con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior.
Artículo 23. Complemento de vencimiento periódico superior al mes.
Se establecen cuatro pagas extraordinarias por un importe, cada una de ellas, de treinta días de salario base y antigüedad, las cuales se percibir´n respectivamente en la última decena de los meses de marzo, junio y septiembre y 22 de diciembre, o el día anterior si éste fuera festivo.
Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán las pagas extraordinarias en razón al tiempo de servicio, conputándose las fracciones de mes como completos. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores de campaña, eventuales e interinos.
No obstante, y por motivo excepcionales, la hoja salarial justificativa del pago efectuado, se podrá entregar al trabajador dentro de los quince días siguientes al pago.
1. La contratación del personal a que se refiere el artículo 2.º del presente Convenio, se hará por escrito, cuyo texto contractual íntegro se facilitará al trabajador, al menos con 24 horas de antelación a la firma del contrato.
a) Contrato de trabajo en prácticas.- Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, tal y como se indican en el Anexo 4.
La retribución del trabajador será el 80% ó 85% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b) Contrato para la formación.- Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales tal y como se indican en el Anexo 4.
La duración mínima de este contrata será de 6 meses y la máxima de 3 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 años se podrán acordar prórrogas por períodos mínimos de 6 meses sin exceder los 3 años.
La retribución del trabajador será el 80%, 85% ó 90% durante el primero, segundo o tercer año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
B. Contratos de duración determinada.
a) Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.- Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:
Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios tales como:
Publicidad.Apertura de nuevos mercados o zonas de distribución.
Actividades de engorde y explotación de ganado ocasional y no permanentes.
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.- La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterio y definiciones para su eventual utilización.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima, salvo que la normativa legal establezca diferentes números de prórrogas.
La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 12 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los 12 meses, y efectuarse dentro del período de 18 meses de límite máximo.
c) Contrato de relevo.- Se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 15/98 ó cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Año 2003: 30% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa (fijos + temporales).
Año 2005: 28% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa (fijos + temporales).
Año 2006: 25% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa (fijos + temporales).
El cómputo anual de personal temporal se realizará en términos de persona-año mediante la siguiente fórmula:
Total días naturales en alta de trabajadores con contrato de duración determinada
______________________________________________________________ = N.º total de trabajadores temporales
Personal técnico.–Las vacantes de personal técnico se cubrirán libre mente en razón a los títulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organización y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Personal administrativo.–Las vacantes de personal administrativo se cubrirán de acuerdo con las siguientes normas:
Personal comercial.–Las vacantes de personal comercial se cubrirán de acuerdo con la siguiente norma:
Personal subalterno.–El Conserje será nombrado libremente por la empresa entre los Porteros y Ordenanzas.
Personal obrero.–Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquel a quien le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.
Artículo 30. La acción sindical de la empresa.
11. Cuota sindical.–A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
12. Excedencias.–Podrá solicitarla situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
13. Participación en las negociaciones de convenios colectivos.–A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
2.2. Tendrán capacidad legal para la negociación colectiva dentro de la misma empresa.
2.3. Podrán convocar asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso productivo y la conducta de los asistentes no pertenecientes a la empresa. No podrá tratarse en las mismas más asuntos que los incluídos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
2.4. Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de las empresas en las materias propias de su representación pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
3.2. Seguridad y salud en el trabajo.
3.5. Producción y mercado.
A fin de llevar los controles precisos, los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del comité de empresa, que deseen hacer uso del crédito de horas conforme al artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, deberán notificar el uso del crédito de horas con la suficiente antelación, justificando posteriormente el número de horas empleadas en las actividades sindicales.
Las horas consumidas en organismos públicos a instancias de los mismos, no se computará a efectos del máximo establecido en la anterior escala, asimilándose a las licencias retribuidas contempladas en el artículo 14 d) del presente Convenio.
Artículo 35. Incumplimientos faltas y sanciones de los trabajadores.
1.1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se determinan en el presente Convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables, conforme a lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.
1.4.3. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando de servicio.
1.4.6. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
1.4.11. La reincidencia en falta leve, salvo si se trata de la relativa a la puntualidad, aunque sea de distinta naturaleza, cometida en un mismo trimestre.
1.5.1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un período de seis meses, o veinte faltas, en un año.
1.5.3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
1.5.5. Revelar a extraños a la empresa datos de reserva obligada.
1. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan, la empresa –mediante la concertación de póliza de cobertura con una Entidad aseguradora– garantizará a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos, y para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:
1.1.1. Muerte del trabajador.
1.1.2. Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.
1.2. Por accidente laboral o enfermedad profesional.
1.2.1. Muerte del trabajador.
1.2.2. Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique su Centro de trabajo, percibirán, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades durante el año 2003: por comida, 9,36 €; por cena, 9,36 €; por alojamiento, 16,53 €, y por desayuno, 2,67 €. En todo caso se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Los cajeros percibirán mensualmente durante el año 2003, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 17,43 €.
a) En los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad común, y accidente no laboral, debidamente comprobados, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía que representan los porcentajes, que se señalan a continuación para las distintas situaciones, aplicadas a las bases de cotización a la Seguridad Social, para contingencias comunes, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias.
Bajas con duración entre 21 y 30 días: 75% durante el período comprendido entre el 1er y el 20º día. 100% a partir del día 21.
Bajas con duración superior a 30 días: 75% durante los 3 primeros días 100% a partir del 4º.
Bajas con independencia de su duración que precisan asistencia sanitaria en instituciones cerradas: 100% desde el 1er día.
b) Cuando la incapacidad temporal, debidamente comprobada, sea consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía del 100% de las bases de cotización a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe así calculado, se percibirá desde el primer día.
Artículo 44. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años.
Los trabajadores que cumplan 64 años durante la vigencia del Convenio podrán acogerse a la Jubilación anticipada regulada por el RD 1194/1985, de 17 de julio, quedando obligada la respectiva empresa a sustituirlos por otro trabajador conforme a lo dispuesto en dicho Real Decreto.
Artículo 45. Jubilación de los trabajadores que cumplan 65 años.
De acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente y en el artículo 46 anterior, se establece para el cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio y decidir en los arbitrajes de conflictos que le sean sometidos, una Comisión Paritaria, cuya composición y funcionamiento se regirá por las siguientes normas:
d) La Comisión Paritaria se reunirá siempre que sea requerida su intervención, de conformidad a los apartados 1 y 2 del artículo 46 anterior. Tendrá su domicilio en Madrid, Diego de León núm. 54, domicilio de la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las Centrales las peticiones que motiven las mismas y las comunicaciones y notificaciones que, en su caso, presenten a la Dirección General de Trabajo.
Artículo 48. Cláusula de revisión salarial para 2003, 2004 y 2005.
La tabla salarial, así como los conceptos recogidos en los artículos 41 y 42, serán objeto de revisión, con efectos a partir de 1 de enero de cada uno de los años 2003, 2004 y 2005, en el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre de 2003, 2004 y 2005 más el 0,40% sean superiores a los porcentajes que han servido de incremento para calcular las tablas salariales de cada uno de los años.
Norma 1ª.
Norma 2ª.
Norma 3ª.
Norma 4ª.
1. Titulado Superior.–Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional superior, expedido por Facultad o Escuela especial, y que está retribuido mediante sueldo, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesión.
2. Titulado de Grado Medio.–Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional, expedido por Centros o Escuelas Oficiales que no tiene carácter de título superior.
3. No titulado.–Es quien sin necesidad de título profesional realiza las funciones complementarias de carácter técnico que le sean encomendadas por los titulados y bajo la supervisión de éstos.
1. Auxiliar de Laboratorio.–Es quien realiza funciones meramente materiales o mecánicas en los trabajos de laboratorio, y para los que no se requiera título profesional.
2. Aspirante a Auxiliar de Laboratorio.–Se entenderá por aspirante el empleado menor de dieciocho años que trabaje en labores propias de laboratorio, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar.
2. Analistas.–Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de los mismos en cuanto se refiere a:
3. Jefe de Explotación.–Tiene por misión planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un operador de consola y la dirección de los equipos de control.
4. Programador Ordenador.–Le corresponde estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola.
5. Operador de Ordenador.–Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
1. Jefe Administrativo.–Es el empleado que, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad, inspección, revisión o dirección de uno o varios de los trabajos administrativos de la Empresa, está encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
2. Oficial Administrativo de primera.–Es el empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizando trabajos que requieran cálculo, preparación o condiciones adecuadas. En oficinas que tengan hasta diez administrativos la categoría superior podrá ser la de Oficial de primera.
Liquidación de comisiones, intereses, impuestos, nóminas, sueldos o salarios, y operaciones análogas con capacidad de interpretación y solución, y siempre que para estas tareas no tenga el empleado unas tablas o normas fijas y, por el contrario, debe tener en cuenta diversos factores, tales como importancia de ciudades, de Empresa, etcétera.
3. Oficial Administrativo de segunda. Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un Oficial de primera, si lo hubiera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundarios que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Como funciones de esta categoría, y por vía de ejemplo se enumeran las siguientes:
4. Auxiliar Administrativo.–Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho. Como por ejemplo de funciones correspondientes a esta categoría se mencionan las siguientes:
Correspondencia sencilla, como envío de talones, facturas, etcétera.
5. Aspirantes.–Se entenderán por Aspirantes los que, dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, trabajan en labores propias de oficina dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ellas, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar.
Esta capacidad podrá ser juzgada por su actuación a lo largo de su aspirantado, o mediante un examen ante un tribunal formado según se regula en el artículo 27 del presente Convenio. Si el examen no es convincente, el Aspirante pasará a la categoría de Ordenanza, si hay vacantes de esta plaza en la Empresa o a una plaza de personal obrero si existiese vacante, en el caso contrario, se prescindirá de sus servicios.
1. Jefe de Ventas y/o Compras.–Es el empleado que lleva la responsabilidad, la revisión y coordinación de las operaciones comerciales y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros de productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de las Empresas.
2. Jefe de Zona.–Es el empleado que lleva la responsabilidad, revisión, inspección y coordinación de su zona, a las órdenes directas del Jefe de Ventas, con o sin personal a su cargo.
3. Promotor de Ventas.–Es el empleado encargado de realizar las ventas con conocimiento práctico, realizar los viajes señalados para ofrecer artículos, tomar nota de pedido, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento, pudiendo ser empleado por la Empresa en otros cometidos adecuados fuera de tiempo destinado a los viajes.
1. Encargado.–Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
2. Oficial de primera.–Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su realización; indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
3. Oficial de segunda.–Es el trabajador que a las órdenes de su inmediato superior, realiza trabajos de su especialidad o especialización con suficiente grado de perfección y calidad.
4. Especialista.–Es el operario que se dedica a las funciones que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica y habilidad.
5. Peón.–Es el trabajador mayor de dieciocho años que ejecuta labores para cuya realización solamente se requiere la aportación de su actuación y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos especiales.
1. Encargado de Mantenimiento.–Es el obrero que bajo las órdenes de su inmediato superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparación de las instalaciones y maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de varias especialidades, y es responsable de la disciplina de su sección.
2. Oficiales.–Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la técnica específica, estando capacitados para interpretar y realizar por sí mismos las tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de inferior grado.
1. Ordenanza.–Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento y fuera de la Empresa, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales. Se considera exclusivo de esta categoría todo obrero que realice únicamente funciones de recadero en el interior del recinto de la Empresa.
2. Vigilante.–Es el subalterno que tiene como cometido exclusivo funciones de vigilancia, diurno o nocturno, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos de fábrica o locales.
3. Personal de limpieza.–Son los encargados de la limpieza de los locales de la Empresa.
4. Botones.–Es el subalterno mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito. El Botones, al cumplir los dieciocho años, seguirá el régimen previsto para los Aspirantes Administrativos.
817,63 13.082,08
2. Titulado Grado Medio
790,91 12.654,56
3. No Titulado
739,55 11.832,80
1. Auxiliar de Laboratorio
666,64 10.666,24
2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio
525,34 8.405,44
1. Jefe de Equipo de Informática
3. Jefe de Explotación
726,48 11.623,68
4. Programador de Ordenador
709,18 11.346,88
5. Operador de Ordenador
682,13 10.914,08
2. Oficial Administrativo de 1ª
3. Oficial Administrativo de 2ª
5. Aspirante Administrativo
1. Jefe de Ventas y/o Compras
2. Jefe de Zona
3. Promotor de Ventas
1. Encargado 23,76
11.523,60
2. Oficial de 1ª 23
3. Oficial de 2ª 22,58
10.951,30
4. Especialista 22,22
10.776,70
5. Peón 21,82
10.582,70
2. Oficial de 1ª (Chófer) 23,29
11.295,65
3. Oficial de 1ª (Resto Especialidades) 23
4. Oficial de 2ª 22,58
5. Ayudante 22,22
6. Aprendiz 17,25
8.366,25
662,07 10.593,12
4. Personal de Limpieza 21,82
Personal de Limpieza (1/2 jornada) 10,92
(Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año/Horas anuales de trabajo(*)).
Importe diario prima de asistencia = 6 euros
(*)2003-1.779 horas, 2004-1.775 horas, 2005-1.767 horas.
2.1. Faltas de puntualidad.
2.2. Visitas médicas.
2.3. Cumplimiento de deber público.
a) Documento Nacional de Identidad.–Será retribuido sólo en caso de renovación y una vez cada cinco años, con las excepciones de pérdida, robo, etc., debidamente justificadas.
Toda persona debe estar provista del DNI a su ingreso en la Empresa.
b) Gobierno Militar.–Citación de este organismo siempre y cuando el trabajador no se encuentre de permiso del servicio militar. El documento de citación será el justificante.
c) Citación de Juzgados.–La citación será justificante de la ausencia.
2.4. Permisos particulares.
2.5. Enfermedad sin baja.
2.6. Faltas sin justificar.
365 -(52 domingos + 52 sábados o lunes + 14 festivos + 22 días de vacaciones): 225.
Coste Seguridad Social: 32,78%
(Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad [anual]/225) × 1,3278
1. Titulado Superior SI NO
2. Titulado Grado Medio SI NO
3. No Titulado NO SI
1. Auxiliar de Laboratorio NO SI
2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio NO NO
1. Jefe de Equipo de Informática SI SI
2. Analista SI SI
3. Jefe de Explotación SI SI
4. Programador de Ordenador SI SI
5. Operador de Ordenador NO SI
1. Jefe Administrativo SI SI
2. Oficial Administrativo de 1ª SI SI
3. Oficial Administrativo de 2ª SI SI
4. Auxiliar Administrativo NO SI
5. Aspirante Administrativo NO NO
1. Jefe de Ventas y/o Compras SI NO
2. Jefe de Zona SI NO
3. Promotor de Ventas SI NO
1. Encargado SI SI
2. Oficial de 1ª SI SI
3. Oficial de 2ª NO SI
4. Especialista NO SI
5. Peón NO NO
G) PERSONAL DE TRANSPORTES Y MANTENIMIENTO:
2. Oficial de 1ª (Chófer) NO NO
3. Oficial de 1ª (Resto Especialidades) SI SI
4. Oficial de 2ª NO SI
5. Ayudante NO SI
6. Aprendiz NO NO
1. Ordenanza NO NO
2. Vigilante NO NO
3. Botones NO NO
4. Personal de limpieza NO NO
Personal de limpieza (1/2 Jor.) NO NO

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 39
 artículo 21
 artículo 15
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 26

Artículo 15
 artículo 10

Artículo 23
 artículo 2

Artículo 30
 artículo 68
 artículo 14

Artículo 35
 artículo 58

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 46
 artículo 46

Artículo 48
 artículo 27