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Timestamp: 2016-12-04 19:01:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de NextiraOne España, S.L.U
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de NextiraOne España, S.L.U	RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de NextiraOne España, S.L.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de NextiraOne España, S.L.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo i Sección 1.ª Ámbito de aplicación y vigenciaSección 2.ª Compensación y absorciónCapítulo ii Sección 1.ª Jornada de trabajoSección 2.ª Vacaciones y festividadesCapítulo iii Sección 1.ª Iniciación de la relación laboralSección 2.ª SalariosSección 3.ª QuinqueniosSección 4.ª PlusesSección 5.ª Gratificaciones extraordinariasSección 6.ª Horas extraordinariasSección 7.ª Pago por bancoCapítulo V Sección única. Traslados y desplazamientosCapítulo VI Sección 1.ª Beneficios socialesSección 2.ª Ayuda a disminuidos psíquicos y físicosCapítulo VII Sección 1.ª Sección 2.ª Anticipación de la jubilaciónCapítulo VIII Sección única. Comisión paritariaCapítulo IX Sección única. Representantes de los trabajadores
Visto el texto de III Convenio Colectivo de la empresa NextiraOne España, S.L.U. (Código de Convenio n.º 9015002), que fue suscrito, con fecha 23 de abril de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U.
Capítulo i Sección 1.ª Ámbito de aplicación y vigencia
El presente convenio es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de las plantillas activas de Nextiraone España S.L.U., cualquiera que sea el lugar en que presten sus servicios.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, y con la salvedad de lo previsto en el párrafo segundo de la cláusula 13.ª , quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, a efectos del tratamiento salarial, del establecimiento de los incrementos anuales, del sistema de promoción, y de todos los aspectos contenidos en las cláusulas que así lo especifiquen, todos los empleados incluidos en el sistema de trabajo por objetivos.
Sin perjuicio de lo determinado en el párrafo anterior, el personal perteneciente a este colectivo de trabajo por objetivos que ostente clase salarial 51 o inferior, a partir del 1 de enero del año 2008 tendrá las siguientes condiciones:
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre del 2009, considerándose prorrogado tácitamente por períodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes. La denuncia habrá de formalizarse con una antelación de tres meses, como mínimo, respecto a la fecha de expiración del convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
La jornada anual de trabajo para todo el personal de la compañía será de 1.680 horas de trabajo efectivo para el año 2008 e igualmente para el 2009.
Jornada de trabajo.-La jornada de trabajo es de ocho horas netas de trabajo efectivo, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la dirección de cada centro de Trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a la representación de los trabajadores y a los interesados en cada centro de trabajo mediante aviso de la compañía, que será expuesto en los tablones de anuncio.
1. Las vacaciones serán de treinta días naturales para todo el personal y se disfrutarán, con carácter general, en el mes de agosto, quedando fijadas para el año 2008 del 31 de julio al 29 de agosto
1. Calendario de festividades.-El calendario laboral de los centros de trabajo de la compañía, para cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo, será acordado en el seno de la comisión paritaria del convenio. En caso de no llegarse a un acuerdo entre ambas partes, la dirección de la compañía establecerá el calendario laboral aplicable en cada centro de trabajo; sin menoscabo de las acciones legales que asistan a la representación sindical.
Régimen especial.-Las vacaciones y festividades del personal de servicios y mantenimiento, se equipararán según corresponda, a las anteriormente indicadas, en cómputo anual, acomodándose, en todo caso, a las necesidades de tales servicios, en la forma que disponga la dirección de cada centro de trabajo, para su prestación efectiva con el carácter de continuidad y permanencia que los mismos requieran.
Todo el personal de ambos grupos: 2 meses
Caso general: 12 meses
1. Auxiliar administrativo. Auxiliar de organización. Calcador. Reproductor de planos. Telefonista. Ordenanza.
2. Oficial 2.ª administrativo. Técnico de organización de 2.ª Delineante de 2.ª Almacenero. Vigilante.
3. Capataz. Técnico de montaje. Chofer de turismo.
4. Oficial 1.ª administrativo. Técnico de organización de 1.ª Delineante de 1.ª Operador técnico.
Las retribuciones garantizadas para el colectivo perteneciente al sistema de trabajo por objetivos están constituidas por el salario base y el complemento personal mínimo, para cada grupo salarial, y son las que se indican a continuación:
La retribución garantizada para el personal perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos para el año 2008 será la correspondiente al total establecido en la tabla salarial incluida en la presente cláusula para el grupo salarial equivalente a la clase salarial ostentada, según normativa interna de la empresa.
Clase sal.
personal «E»
15.825,11
16.108,70
16.672,56
17.403,60
18.358,77
19.552,26
20.891,64
22.437,48
24.242,46
26.024,73
Grupo sal.
13.501,07
13.762,57
14.300,88
14.979,88
15.937,89
17.151,72
18.503,40
1.429,31
20.010,29
1.551,62
23.413,47
La retribución personal del colectivo no perteneciente al sistema de trabajo por objetivos estará constituida por la retribución garantizada que corresponda según tabla específica que incluye, salario base y plus convenio, más los complementos personales de antigüedad y de tipo «A» y «H» que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
Complemento personal «A».
Complemento personal «H».
Tiene su origen en la integración de las percepciones económicas del personal procedente de empresas integradas en la estructura salarial de Nextiraone España, S.L.U., y su cuantía es fija e inalterable, salvo su carácter de absorbible en caso de promoción por cambio de grupo salarial o cambio de clasificación no natural.
Complemento personal «E».
2. Al personal incluido en el sistema de trabajo por objetivos no le serán de aplicación las tablas salariales, los sistemas de incrementos salariales establecidos en el presente convenio colectivo, ni aquellas otras cláusulas del mismo en las que expresamente así se determine, salvo lo especialmente establecido para el personal de este colectivo con clase salarial 51 o inferior, a partir del año 2004, y lo establecido en el párrafo segundo de la cláusula 14.ª
3. A partir del día 1 de enero de 2004, cuando un trabajador se integre en el sistema de trabajo por objetivos, proveniente del sistema general contemplado en el convenio colectivo, sus conceptos retributivos serán los siguientes:
A. Salario base/complemento de antigüedad.-Los que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos.
B. Complemento personal «E».-Comprende la suma de las cuantías correspondientes a los conceptos salariales establecidos en la cláusula 13.ª , excepto el salario base, y de los complementos personales de tipo «A» o «H» que viniese percibiendo hasta el momento.
A partir del día 1 de enero de 2004, en caso de que el empleado solicitase la renuncia al sistema de trabajo por objetivos para volver a regirse por las condiciones generales del convenio colectivo, y fuera aceptada por la compañía, la retribución quedará compuesta por los siguientes conceptos salariales:
A. Tabla salarial a determinar/Complemento de antigüedad.-Los correspondientes al puesto de trabajo desempeñado.
B. Complemento personal tipo «A».-El que tuviese antes de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos, si tiene la misma clase salarial que la asignada en el momento de dicha incorporación.
C. Complemento personal tipo «H».-Será el que corresponda como diferencia positiva resultante de la siguiente operación:
«Restar del salario total que venía percibiendo dentro del sistema de trabajo por objetivos, en el momento inmediatamente anterior a su paso a personal sujeto a las condiciones generales del convenio colectivo, tras su renuncia a petición propia, las cantidades definidas en los apartados A y B anteriores.»
Los quinquenios se calcularán tomando como base, para cada grupo o clase salarial, el valor que figura en la columna «salario base» en tabla salarial y su importe tendrá la consideración de «complemento personal». El importe de cada quinquenio será del 5% del salario base
1. Los pluses reglamentarios de trabajo tóxico, penoso, y peligroso, serán del veinte por ciento sobre el salario base más el complemento personal y se abonará por día trabajado. La compañía pondrá todos los medios a su alcance para evitar la existencia de trabajos que se desarrollen bajo condiciones de tal naturaleza.
A efectos del cálculo de los importes correspondientes a los pluses anteriormente indicados, el valor en eur hora será el equivalente a dividir el salario base del trabajador en euros/mes, por la cantidad resultante de multiplicar las horas de jornada normal diaria fijada en el presente convenio por treinta días.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre serán de un mes de salario
A partir del 1 de enero del año 2004 el valor base de la hora extraordinaria se calculará mediante la siguiente fórmula:
(Salario base + complemento personal/mes) x 14 meses
x 0,645
A estos efectos únicamente se considerarán los complementos personales de antigüedad, y de tipos «A» y «H».
Sin embargo el abono de horas extraordinarias solo podrá realizarse por motivos excepcionales y previo acuerdo con la representación de los trabajadores.
Dada la naturaleza y características propias del personal adscrito voluntariamente al sistema de trabajo por objetivos, el cobro o compensación de las horas extraordinarias no será de aplicación a este colectivo de personas.
Capítulo V Sección única. Traslados y desplazamientos
A partir del día 1 de enero de 2008 la estructura, regulación y cuantías de la compensación por gastos de viaje, serán las siguientes:
2.º Desplazamientos interurbanos en el día.-Se refiere al supuesto en que el trabajador termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera de la localidad en que se encuentra situado su centro de trabajo y en un radio de hasta setenta y cinco kilómetros de la misma. Este apartado solo será de aplicación al personal de servicios.
A. Hasta 25 km: Dieta de 13,67 euros.
B. Entre 25 km y 50 km: Dieta de 32,71 euros.
C. Entre 50 km y 75 km: Dieta de 41,90 euros.
Con alojamiento abonado contrafactura por la Cía. según política interna y dos comidas:
F. Dieta de 32,79 euros
G. Dieta de 13,14 euros
En este caso si se retorna a la localidad de contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 41,90 euros.
Si se realiza un cambio de centro de trabajo a distinto municipio, aquellos empleados que residan en un municipio distinto del de destino percibirán una compensación a negociar con la representación de los trabajadores.
1. Con efectividad del día 1 de enero del 2008, los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en aquellos casos en que esto se autorice por la compañía, serán compensados con 0,245 euros por kilómetro de distancia entre centros de origen y de desplazamiento:
Los empleados de Nextiraone S.L.U. que estuvieran en alta dentro de la plantilla activa de la compañía el día 1 de agosto de 2004, percibirán en la nómina del mes de agosto la cantidad de 501,91eur en el año 2008 y 519,48 eur en el 2009. Dada la naturaleza de los distintos conceptos que han pasado a integrarse en este abono, en ningún caso tiene el carácter de paga extraordinaria ni retribuye la prestación de trabajo, por lo que no tiene carácter salarial.
A partir de 1 de enero de 2004, esta compensación se devengará por años naturales. Los empleados que el 1 de agosto no lleven un año de antigüedad percibirán una doceava parte de la cantidad total por cada mes de antigüedad comprendidos entre la fecha de ingreso y el mes de julio, ambos inclusive.
A los empleados que por tener mas de un año de antigüedad en el momento del devengo hayan percibido la cantidad completa, si causasen baja en la empresa a partir de ese momento, dentro del año, se les descontará en la liquidación tantas doceavas partes de la cantidad total como meses medien entre la fecha de la baja y el 31 de diciembre del año
Los trabajadores que acrediten la minusvalía psíquica o física de algún descendiente directo de primer grado, percibirán una ayuda de 273,31 eur en el año 2008, y de 282,88 eur en el 2009
Capítulo VII Sección 1.ª Incapacidad temporal
Al personal no perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, se le garantiza la percepción del cien por cien de la retribución establecida en la cláusula 13.ª que tenga asignada, más los complementos de antigüedad y de tipo «A» y «H» que tuviesen.
1. A partir de la entrada en vigor, el 1 de enero del 2001, del plan de pensiones de empleo de aportación definida, la empresa complementará a su cargo, con carácter de indemnización, el importe de la pensión que pudiera corresponder al personal que, teniendo la condición de mutualista laboral antes del día 1 de enero de 1967, se jubile anticipadamente antes de cumplir la edad de sesenta y cinco años hasta el cien por cien de la retribución establecida en la cláusula 13.º que tenga asignada más los complementos de antigüedad y de tipo «A» y «H» que tuviesen, en caso de no pertenecer al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, y hasta el cien por cien del salario base establecido en la cláusula 13.º que tenga asignado, mas los complementos de antigüedad y de tipo E que tuviesen, en caso de pertenecer al sistema de trabajo por objetivos, en ambos casos en base anual, en el momento de pasar a la situación anticipada de jubilación, y hasta que cumpla la edad de sesenta y cinco años si, de acuerdo con el régimen general de la seguridad social, tuviese derecho a jubilación pensionada a los sesenta años de edad, y siempre que a juicio de la empresa las circunstancias del empleado y las razones que aduzca para anticipar su jubilación así lo justificasen
2. De acuerdo con lo dispuesto en la ley 40/2007, de 4 de diciembre, y el RDL 1131/2002, de 31 de octubre, los trabajadores y trabajadoras podrán optar a dicha jubilación parcial si cumplen los requisitos exigidos en dichos textos legales y en el presente convenio, comunicándoselo a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de tres meses; comprometiéndose esta a concertar un contrato a tiempo parcial para sustituir a estos trabajadores o trabajadoras como mínimo en la cantidad que se produzca la jubilación parcial.
Debido a la naturaleza de la actividad de la empresa, la opción por la jubilación parcial deberá hacerse por acuerdo con la dirección de la misma y su entrada en vigor estará supeditada a la selección y contratación por parte de la empresa del trabajador mas idóneo para cubrir la actividad del trabajador relevado.
Capítulo VIII Sección única. Comisión paritaria
Capítulo IX Sección única. Representantes de los trabajadores
Los órganos de representación de los trabajadores se elegirán conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y a la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Los miembros de los comités de empresa, y los delegados de personal, en su caso, dispondrán con carácter general del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el art.º 68.e de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los comités de empresa podrán acordar la acumulación de las horas de que dispone la totalidad de sus miembros como crédito mensual y distribuirlas entre uno o varios de los mismos, sin que ello redunde en perjuicio del normal desarrollo del proceso productivo. A tal efecto los comités, a través de su secretaría comunicarán al director del correspondiente centro de trabajo, mensualmente y con una antelación de al menos una semana, el programa de distribución individualizada de las horas.
Sin perjuicio de las funciones propias de los comités de centro, y para conocer de las cuestiones de carácter general que no puedan ser tratadas adecuadamente a nivel local, y otras cualesquiera que afecten a la generalidad de los trabajadores de la Empresa se crea un comité intercentros para el conjunto de la misma. Este comité puede estar compuesto hasta por 13 miembros designados con arreglo a las prescripciones del Estatuto de los Trabajadores, en función del resultado de las elecciones sindicales, de entre los que ostenten la condición de representante legal electo de los trabajadores.
La empresa procurará fomentar la formación profesional y continua de todos sus trabajadores.
Este compromiso, a través de la comisión paritaria, conlleva, igualmente, el remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación.
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente. Ambas partes aceptan someterse al Acuerdo de Solución extrajudicial (ASEC III) y a los mecanismos de resolución de conflictos previstos en el SIMA.
Durante su vigencia no será de aplicación ningún otro convenio de ámbito nacional, interprovincial, provincial o sectorial, que pudiera afectar o referirse a actividades o trabajos desarrollados por la compañía. En caso de verse afectado por alguno de estos total o parcialmente, se acordará, alternativamente, la renegociación del convenio colectivo de la compañía, o la vinculación a la totalidad del convenio colectivo de ámbito superior.
La empresa seguirá cumpliendo con las directrices de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, respecto a la evaluación de riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la vigilancia de la salud de todo su personal.
El presente convenio colectivo es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de las plantillas activas de Nextiraone España, S.L.U. el día 1 de enero de 2008, cualquiera que sea el lugar en que presten sus servicios, y los pactos contenidos en el mismo, salvo aquellos que contengan indicación expresa al respecto, serán efectivos a partir de 1 de enero de 2008.
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de NextiraOne España, S.L.U	Trámites

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