Source: https://www.scribd.com/doc/151406442/Analisis-Jurisprudencial-Proceso-Laboral
Timestamp: 2016-12-04 01:39:02+00:00

Document:
BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinAnálisis Jurisprudencial con base en los criterios del Tribunal Supremo de Justicia. 1.Despacho Saneador: -Limites y alcances: Tal y como lo ha entendido la Sala de Casacion Social «la naturaleza jurídica de esta institución puede ser establecida a partir del objeto de la misma, que es, como se dijo, depurar el ulterior conocimiento de una demanda cuando adolece de defectos en el libelo o vicios procesales. Por ello se ha atribuido al juzgador, como director del proceso y no como espectador, no sólo la facultad sino también la obligación, de controlar que la demanda y la pretensión en ella contenida, sean adecuadas para obtener una sentencia ajustada a Derecho. Comúnmente esta actividad contralora del juez es exigida en la primera etapa del proceso, dependiendo del defecto que la motive. En este sentid, el despacho saneador «debe entenderse como un instituto procesal de ineludible cumplimiento, que impone al juez -se insiste- la depuración de la demanda y de los actos relativos al proceso, conforme a los presupuestos procesales y a los requisitos del derecho de acción, de modo que permita y asegure al juez que ha de conocer y decidir sobre el fondo, dictar una sentencia conforme al derecho y la justicia, sin ocuparse (…) de declaratorias de nulidad y reposiciones que pudieron evitarse si el Juez competente hubiese tenido el cuidado de subsanar los errores formales antes de proseguir a otra etapa del juicio»1. - Facultades del Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución. El criterio del TSJ es que el juez debe de oficio aplicar el despacho saneador, toda vez que « En nuestra legislación, (…) la institución jurídica está contemplada en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, al establecer la potestad y obligación de los jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de examinar, antes de admitir la demanda, si el libelo cumple con los extremos exigidos en el artículo 123 de la citada Ley y de aplicar, en un primer momento, el despacho saneador, cuando el juez ordena al demandante “con apercibimiento de perención”, corregir la demanda por incumplir con los requisitos
S.C.S. Nº 248. Exp: 04-1322. Ponente Mag. Juan Rafael Perdomo.
además. ¿Pueden intentarse las acciones mero declarativas en el Proceso de Trabajo?. para lo cual no sería viable otra acción que pueda satisfacer la integridad de sus intereses.)los interesados proponentes de la presente acción mero declarativa. en un segundo momento. tal y como lo demandan los interesados. y. en razón de que existe la duda o incertidumbre acerca de si los poseen o no»2. Las acciones mero declarativas pueden intentarse en el proceso de trabajo cuando lo que se pretenda sea la declaracion de la existencia o inexistencia de una relacion juridica. la Ley establece que cuando no fuera posible la conciliación. La citada Ley los compromete. los Tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral o donde se
TSJ. es decir. Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. así como los derechos y beneficios que otorga la ley para su protección. Conflictos de Competencia: ¿Es derogable la competencia por el Territorio en el Proceso Laboral venezolano? Tal y como lo establece el artículo 30 de la LOPT las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación. a través del despacho saneador. pretenden solamente el reconocimiento de un vínculo jurídico de naturaleza laboral. satisfacer parcialmente sus intereses. corregir oralmente -lo cual deberá constar en acta. Expediente Nº 00-426 de fecha 08/03/2001. siempre que el demandante no pueda obtener la satisfaccion completa de su interes mediante una demanda diferente. pero existen otras cuestiones que no se podrán pretender mientras dure la relación jurídica.. si no se determina la existencia o inexistencia de la misma. así como tampoco podrán tutelarse efectivamente los derechos de éstos.los vicios formales que puedan obstaculizar el desenvolvimiento pleno del proceso. En este sentido se ha expresado la Sala de Casacion Social del TSJ al determinar en un caso que «(.establecidos en la Ley (artículo 124). Sentencia Nº 30 de Sala de Casación Social.
2.. Se consideran competentes. los jueces deberán.
. Ciertamente sería factible la interposición de acciones individuales o colectivas que pudiesen complacer ciertas y determinadas pretensiones.
3. con la responsabilidad de que el proceso sea realmente un instrumento de la justicia en los términos del vigente Texto Constitucional».
en principio no es de orden público por lo cual seria derogable de forma expresa o tácita 4. podrá intervenir en el proceso como coadyuvante de ella.
. los terceros pueden intervenir en la causa pendiente entre otras personas. la lógica impone que el peticionante de un tercero en juicio tiene al menos que fundamentar o alegar cuáles son las circunstancias fácticas por las que considera
TSJ.celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado. a elección del demandante. ello así. pero que pueda afectarse desfavorablemente si dicha parte es vencida. La competencia por el territorio es derogable entre las partes. y visto que del contenido del artículo 379 ejusdem. no exige mayores requisitos para la solicitud forzosa de un tercero a la causa.
¿Debe ser probada la fundamentación fáctica de la Tercería solicitada?
El criterio de la los tribunales superiores del trabajo es que «efectivamente la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.1. que pueda verse afectada por la sentencia que se va a dictar y que por ello estén legitimados para demandar o ser demandados en el proceso. Podrán también intervenir en un proceso. Sentencia Nº 80 de Sala Constitucional. como litisconsortes de una parte. Intervención de Terceros: Tal y como lo establece el artículo 52 de la LOPT Quien tenga con alguna de las partes relación jurídica sustancial. los terceros que sean titulares de una determinada relación jurídica sustancial.
4. En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente. Expediente Nº 00-1435 de fecha 01/02/2001. En este sentido ha explicado la Sala Constitucional que « Conforme a lo estipulado en el artículo 370. sin embargo al derogación de la competencia territorial es un tema controvertido. se desprende que éstos pueden constituirse en cualquier estado y grado del proceso mediante diligencia o escrito siempre que acompañen prueba fehaciente que demuestre el interés jurídico que tenga el asunto»3. a la cual no se extiendan los efectos jurídicos de la sentencia. cuando éstos tengan un Interés jurídico actual en sostener las razones de alguna de las partes y pretendan ayudarla a vencer en el proceso. ordinal 3° del Código de Procedimiento Civil. sin embargo.
por lo cual la legitimación para contradecir en juicio corresponde en conjunto a todos. frente a todos los demás. En el proceso de trabajo la demanda puede reformarse en el transcurso de los 10 días antes de la audiencia preliminar.
TSJ. esto es así toda vez que en el proceso del laboral no hay contestacion sino como carga diferida y el primer acto de presentación en el proceso es la Audiencia Preliminar. 6. aun a los que no han asumido la condición de actores y no separadamente a cada uno de ellos»5. ¿Es admisible la Reforma de la Demanda en el proceso de trabajo?. La demanda puede reformarse total o parcialmente y se puede realizar mas de una reforma. esto. Asunto: BP02-R-2011-000205. entre otras cosas. o cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra. sea activa o pasivamente.que la causa le es común. ¿En qué casos puede considerarse la procedencia de Litis Consorcio Activo y Pasivo Necesario?. Sala de Casacion Civil. 01-145. Tal y como lo establece el artículo 49 de la LOPT dos o mas personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta. el artículo 50 establece que cuando por la naturaleza de la relacion juridica sustancias que sea objeto del proceso no pudiere pronuncuarse sentencia utilmente sin la presencia o el emplazamiento de todos los interesados. Asi mismo. tanto demandantes como demandados deberán comparecer y ser emplazados en forma legal. para evitar que el llamamiento de un tercero a la causa se haga con la finalidad de dilatar el proceso»4 5. y resolverse de modo uniforme para todos. En este sentido la Sala de Casacion Civil del TSJ ha explicado que «La doctrina patria es unánime en afirmar que en los casos de liticonsorcio pasivo necesario la relación sustancial controvertida es única para todos los integrantes de ella. de modo que
no puede modificarse sino a petición de uno o varios de ellos. Expediente No.
. Sentencia 01-145 de fecha 30/04/2002. siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto. Fecha 10/05/2011. Tal y como lo ha establecido la Sala de Casacion Social del TSJ «la doctrina ha distinguido entre los términos “reforma” y “cambio” señalando que la reforma supone la modificación
Tribunal Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui Barcelona.
N° Expediente : 06-1831. e. Coloca a las partes a derecho. ¿En qué casos puede el Juez del Trabajo determinar la existencia de un Vicio en la Notificación del demandado?. 0502. En este sentido ha expresado el mencionado tribunal que «debe entenderse por reforma de la demanda el derecho que tiene el demandante de modificar. pero el cambio implica el reemplazo del objeto por otro distinto modificando todos los elementos de la pretensión»6. lleva a entender que será antes de celebrarse la audiencia preliminar. Sala de Casacion Social. c.
8. antes de la contestación de la demanda. Sentencia No.de algunos elementos del objeto. puede llevarse a cabo. La introduccion de la demanda produce varios efectos. Tal y como lo ha entendido el TSJ la notificacion puede definirse «como el acto mediante el cual se le informa al demandado que se intentó una acción en su contra. lo cual según señala el artículo 343 del Código de Procedimiento Civil. Con la presentacion de la demanda admitida se hace determinar la posibilidad de medidas cautelares. Sala de Casacion Social. sin alterar los restantes.»7 7. añadir o suprimir aspectos del escrito contentivo de la misma que ya ha sido presentado ante la autoridad judicial. Sentencia No. Desarrolle los efectos procesales y sustanciales de la introducción de la Demanda Laboral.
. es decir. norma que al ser aplicada por analogía en materia laboral. N° Expediente : 06-1831. entre los cuales podemos nombrar los siguientes: a. Con la demanda surge la carga procesal para el actor de la citacion del demandado. de conformidad con el artículo 11 de su Ley Adjetiva. la posibilidad de excluir otros procesos sobre las mismas partes y el mismo objeto. d. TSJ. Hace cesar la caducidad de la accion. Fecha 20/03/2007. la cual fue
TSJ. Con la admision de la demanda y la citacion va a correr la posibilidad de que se produzca la litispendencia. Fecha 20/03/2007. 0502. b.
en virtud que la citación. para lo cual. pero mediante un medio flexible. Sentencia No. Sentencia No. 07-1183. Sentencia N° 0811 de 8 de julio de 2005
. de conformidad con el artículo 126 de la citada Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 0383. 10 TSJ. sea efectivamente la demanda»10. la Sala estima preciso analizar si el Juzgado Sexto de Primera Instancia de Sustanciación. Si bien es cierto que mediante dicha ley adjetiva laboral se simplificó el sistema de citación que regía con anterioridad en esta materia. 0383. la notificación puede o no ser personal. éste debe garantizar que el lugar en el cual se realizó tal acto procesal es efectivamente el lugar en el que desarrolla su actividad económica la persona demandada.
9. el Juez debe extremar sus deberes. Sala de Casacion Social. Fecha 03 de abril de 2008. pretendiendo con ello. que habiéndose consagrado pocas exigencias para la realización de la notificación. TSJ. la Comisión ha considerado idónea la notificación. “garantizar el derecho a la defensa. es de carácter eminentemente procesal y debe hacerse a una persona determinada. Sala de Casacion Social. éstas deben ser cumplidas de manera cabal para lograr su perfeccionamiento9. ha establecido el TSJ que « En este sentido. a través de tal acto procesal. Extensión Territorial Puerto Ordaz debió notificar a las partes de la “reapertura” de la audiencia
TSJ. no es menos cierto que mediante tal institución procesal se garantiza directamente el derecho a la defensa de la parte demandada y es por ello. En este mismo sentido ha sido determinado por el máximo Tribunal que «Considera esta Sala que en los casos de notificación de personas naturales. 07-1183. sencillo y rápido. debiendo agotarse la gestión personal. en cambio. pues en virtud del principio de la rectoría del juez en el proceso. Mediación y Ejecución del Circuito Judicial Laboral del Estado Bolívar. Sala de Casacion Social. tal como lo señala en la Exposición de Motivos de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. pero no exige el agotamiento de la vía personal.admitida por el órgano jurisdiccional y se le emplaza a que comparezca al acto de la audiencia preliminar en la fecha allí indicada. Exp. el Legislador. En cuanto a la notificacion unica. Exp. que es engorrosa y tardía»8. Diferencie entre Notificación Única y Estadía en Derecho de las Partes. con esta actitud el juez está velando porque la persona que está siendo llamada a juicio. Fecha 03 de abril de 2008.
C. debe fundarlo en que efectivamente iba a recusar al juez (señalando la causal). que es. Esta notificación garantizaba a las partes. que el que incoa el amparo por esta causa. que la omisión del trámite procesal del abocamiento haya impedido plantear. sostuvo: “(…) Entre las excepciones al principio. no es admisible el argumento invocado
. a donde va dirigida la protección de los valores constitucionales en esta hipótesis.A. en tal sentido establece: “Hecha la notificación para la audiencia preliminar.preliminar. ha sido. las partes quedan a derecho y no habrá necesidad de nueva notificación para ningún otro acto del proceso. el poder recusar al juez. preservándosele así ambos derechos a los litigantes. o que iba a pedir la constitución de asociados.A. incluyendo la de esta Sala (en el caso: Petra Lorenzo). no existe declaración alguna que guarde relación con la existencia de una causal de recusación. independientemente que el proceso se encontrara o no paralizado. y por lo tanto ha originado acciones de amparo. Por tanto. esta Sala en sentencia N° 431 del 19 de mayo de 2000 (caso: Proyectos Inverdoco. La falta de tal notificación. evitándose así reposiciones inútiles como efecto del amparo declarado con lugar. en materia de notificaciones. y la otra.. responde a la ruptura a la estadía a derecho. salvo los casos expresamente señalados en esta Ley”. La jurisprudencia emanada de la Casación Civil. En el escrito de amparo presentado por Proyectos Inverdoco. afectando la garantía de ser juzgado por un juez imparcial. La primera tiene lugar cuando un nuevo juez se aboca al conocimiento de la causa. se encuentran al menos dos: una es de creación jurisprudencial y es producto del respeto al derecho de defensa de las partes. y la jurisprudencia. Al efecto. C. las partes están a derecho y. Respecto a las excepciones y la consecuente obligación de notificar a las partes. se observa que el artículo 7 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo consagra el principio de la notificación única conforme al cual. consideró que para evitar sorpresas a las partes. el nuevo juez debía notificarlos que iba a conocer. por cierto. y consiste en hacer saber a las partes la reanudación del juicio. ha sido considerada como una transgresión al debido proceso. o el solicitar que se constituyera el tribunal con asociados.).
para que el proceso continúe a partir de lo que fue la última actuación cumplida por las partes o por el tribunal.
SALA CONSTITUCIONAL Exp. quedando la causa en un marasmo. La segunda notificación obligatoria.. cuando no se encuentran en el país o en la sede del Tribunal de la causa. e indirectamente puede convertirse en una infracción al derecho al libre tránsito debido al arraigo inseguro de las partes en el lugar del juicio. y tal reconstitución a derecho se logra mediante la notificación prevenida en el artículo 14 del Código de Procedimiento Civil si la causa aun no ha sido sentenciada en la instancia. y así se declara.. ya que la siguiente actuación se hace indefinida en el tiempo. Nº 11-0685 Magistrado Ponente: Marcos Tulio Dugarte Padrón
. ni por tiempo determinado.por la empresa accionante del amparo como fundamento de las violaciones constitucionales por ese motivo. evidencia la Sala que en el caso de autos no se dio ninguno de los supuestos de excepción señalados supra. lo que viene a constituir una infracción al derecho de defensa. o por el artículo 251 eiusdem. La paralización ocurre cuando el ritmo automático del proceso se detiene al no cumplirse en las oportunidades procesales las actividades que debían realizarse bien por las partes o por el tribunal. Entonces. hay que reconstituir a derecho a las partes. quiere la Sala puntualizar lo siguiente: La estadía a derecho de las partes no es infinita. sujetas a que éste continúe sin previo aviso. En sentido general. si es que se sentenció fuera del lapso. ya que incluso resulta violatorio de derechos y garantías constitucionales. por consiguiente no era necesaria otra notificación para ningún otro acto del proceso.)”. La falta de actividad de los sujetos procesales durante un prolongado período de tiempo. paraliza la causa y rompe la estadía a derecho de las partes. En atención al criterio parcialmente transcrito. puesto que las partes estaban a derecho11. tiene lugar cuando la causa se encuentra paralizada. Tal notificación se hará siguiendo lo pautado en el artículo 233 del Código de Procedimiento Civil (. mantener indefinidamente arraigadas las partes al proceso. y por lo tanto la estadía a derecho de las partes quedó rota por la inactividad de todos los sujetos procesales.
produciéndose así la carga procesal del demandado de determinar con claridad cuáles de los hechos invocados en el libelo admite como ciertos y cuáles niega o rechaza.
La contestacion de la demanda es el acto procesal por el cual el demandado responde a las alegaciones de hecho y derecho efectuadas por el actor en su demanda. Por lo tanto. se fijará la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral. Lo antes precisado. estableciendo cuáles de los hechos alegados por el actor se admiten y cuáles se rechazan. el demandado en el proceso laboral tiene la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor. donde cesa la actividad procesal hasta una fecha predeterminada. tiene su asidero en la circunstancia de que según como el accionado dé contestación a la demanda. dando por admitidos los hechos del demandante. es decir. También debe esta Sala señalar que.
Efectos de la Contestación de la Demanda. la cual en fallo dictado en fecha 20 de marzo de 2006
.Esta característica de la paralización la distinguen de la figura de la suspensión. que esta Sala de Casación Social debe esclarecer que la contestación de la demanda en materia laboral debe hacerse en forma clara y determinada. En cuanto a los efectos que se derivan de la contestacion de la demanda la SCS a determinado que «Del contenido de la norma legal bajo estudio se desprende el establecimiento de un imperativo de orden procesal. habrá inversión de la carga de la prueba en el proceso laboral. al señalar que el demandado o quien ejerza su representación en el acto de contestación “deberá” determinar cuáles de los hechos admite y cuáles rechaza. en los siguientes casos:
Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia. estando obligada la parte demandada a fundamentar el motivo del rechazo o de la admisión de los hechos. Es por lo expuesto en el párrafo anterior. La finalidad de esta norma es de alguna manera simplificar el debate probatorio. la cual debe contener requisitos formales similares al escrito de demanda. estará el actor eximido de probar sus alegatos. que no hayan sido expresa y razonadamente contradichos por el patrono. por lo que las partes conocen cuándo continúa el proceso y por ello no pierden la estadía a derecho…”12
tarea en la cual hará uso de las presunciones establecidas a favor del trabajador pero de la que no puede eximirse con el solo fundamento de indicar que por efecto de declararse la existencia de la relación de trabajo alegada. aquellos que no implican a su vez ninguna afirmación opuesta.Cuando en la contestación a la demanda el accionado admita la prestación de un servicio personal aun cuando el accionado no la califique como relación laboral. porque la adecuada o suficiente precisión en el rechazo o en la exposición de las razones y fundamentos de las defensas. porque la demandada al fundamentar el rechazo de los alegatos esgrimidos por el trabajador en su libelo. establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo). en este caso el trabajador. aportar las pruebas que considere pertinentes a fin de demostrar la ocurrencia de tales hechos. por lo que corresponde a la parte que los alegó. ya que son indeterminados en tiempo y espacio. dependerá de la naturaleza y circunstancias de cada asunto y resultará del examen de las mismas que debe practicar el juzgador. (Presunción iuris tantum.
A lo anterior habría que añadir que no todos los alegatos y rechazos que se expongan en la contestación. correspondiéndole luego al sentenciador determinar con los elementos probatorios cursantes en autos. se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral.
Cuando el demandado no rechace la existencia de la relación laboral. en virtud del principio de la comunidad de
Esta situación se configura. por lo tanto es el demandado quien deberá probar. en relación con la carga de la prueba o el riesgo de no aportarla. deberán recibir idéntico tratamiento. aún cuando se los hubiere rechazado expresa y precisamente y se trate de rechazos o negativas que se agotan en sí mismas. si le fueron pagadas las vacaciones. es decir. siendo por lo tanto de difícil comprobación por quien niega. etc. utilidades. de la manera que lo hizo. como son las opuestas a condiciones distintas o exorbitantes de las legales. se convierten dichos hechos controvertidos en hechos negativos absolutos.. y es en definitiva quien tiene en su poder las pruebas idóneas sobre el salario que percibía el trabajador. el tiempo de servicio. se tendrán por admitidos todos los hechos y pedimentos planteados con fundamento y por derivación de ella.
cuando el demandado no haya fundamentado el motivo del rechazo. establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo).la prueba. por ejemplo la califique de mercantil. aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los actos. de la sentencia precedentemente expuesta se puede extraer las siguientes consideraciones con respecto a la distribución de la carga de la prueba en los procesos en materia laboral:
1°) El demandado tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió al trabajador.
2°) El demandante tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el patrono.
3°) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral. Asimismo.
Pues bien. atendiendo igualmente al uso de las presunciones establecidas a favor del trabajador. la procedencia o no de los conceptos demandados. se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral. (Presunción iuris tantum. alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor. aunado al hecho de que
. es el demandado quién deberá probar la improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador.
5°) Se tendrán como admitidos aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo. Es decir. tiene el demandado la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar la pretensión del actor. cuando el demandado en la litiscontestación haya negado la prestación de un servicio personal. cuando en la contestación de la demanda haya admitido la prestación de un servicio personal y no la califique de naturaleza laboral.
4°) Se tendrán como admitido aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo. que el demandado no niegue o rechace expresamente en su contestación.
de modo que puedan producir la certeza en el Juez
. el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. en atención a las circunstancias específicas de cada situación y a la concordancia entre sí de los diversos medios probatorios aportados a los autos.tampoco haya aportado a los autos en la oportunidad legal. en estableció esta Sala lo siguiente: La sana crítica en la apreciación de las pruebas.
11. difiere notablemente esta Sala de la apreciación del sentenciador de la recurrida por cuanto la forma de establecer la carga de la prueba en los juicios laborales tiene como finalidad principal. el de proteger al trabajador de la desigualdad en que se encuentra frente al patrono. implica su examen y valoración razonada en forma lógica y atenida a las máximas de la experiencia. Respecto al artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En cuanto a la Sana Critica como sistema de valoracion de la prueba la SCS ha determinado que: « En primer lugar. establece el deber del juzgador de apreciar las pruebas conforme a las reglas de la sana crítica y en caso de duda deberá preferir la valoración más favorable al trabajador. y que de no ser así. a que se refiere el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. se generaría en el trabajador accionante una situación de indefensión. por lo que dicha jurisprudencia se adapta perfectamente a las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y especialmente al artículo 2 de la Ley. pues es éste quien dispone de todos los elementos fundamentales que demuestran la prestación de servicio y otros conceptos. conforme a la opinión unánime de la doctrina. Explique el sistema de Valoración de la Sana Critica establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y su relación con el principio In Dubio Pro Operario contenido en el artículo 9 eiusdem. al imposibilitársele demostrar la verdad de sus pedimentos. alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.
consagrado en los artículos 59 de la Ley Orgánica del Trabajo y 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. pero a su vez responder con una decisión justa. sino que además se extiende a las dudas que se generen sobre la apreciación de los hechos (como ha sucedido en el caso de autos) o de las
TSJ. en el que explicó que: «Ahora. la contradiccion que se plantea entre el principio in dubio pro operario y la sana critica es solo superficial pues la aplicación del principio en los casos de apreciacion sobre los hechos o sobre las pruebas exige la existencia de dudas y pruebas sobre cuya apreciacion puedan existir dudas.respecto de los puntos controvertidos. para ello se permite invocar el artículo 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Si bien es cierto que existe aparentemento una contradiccion entre la sana crítica y el principio in dubio pro operario dado que parte de la doctrina considera que existe un riesgo de contradecir la sana crítica como sistema de valoracion de pruebas. pues ello debe constituir un presupuesto fundamental. ante la incertidumbre entre dos declaraciones posibles derivadas de una misma norma. debe la Sala cumplir con su labor de juzgamiento resolviendo el caso. Sala de Casación Social. el cual no solo justifica su empleo cuando haya perpejidad acerca de la aplicación o interpretación de una norma legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto. nunca puede representar el suplir omisiones en cuanto a las pruebas presentadas. al permitir la introduccion del principio protector en los casos de dudas sobre la apreciacion de los hechos y las pruebas sin embargo cabe destacarse que la aplicación del principio in dubio pro operario en caso de dudas sobre la apreciacion de los hechos y de las pruebas. Este criterio ha sido el seguido por la Sala de Casacion social en el caso contra Wood Group Pressure Control. sentencia N° 665 de fecha 17 de junio del año 2004
. ha de preferirse la interpretación que más beneficie al trabajador. no responde sino a un proceso lògico y racional del juez que presupone la existencia de hechos y pruebas en cuya apreciacion surgen dudas. como señala el artículo 69 de esa misma Ley13. conteste con el principio in dubio pro operario. En sentido. En este sentido debe darse la aplicación del principio in dubio pro operario en la valoracion de las pruebas en el sentido de que «en todo caso.
se debe entender como admision de todos los hechos por efecto de tal incomparecencia. Sentencia No. y dentro de ella. Explique la Competencia Material y Funcional para el conocimiento de los Recursos Contencioso Administrativo de Nulidad contra la Providencia que emite el Inspector del Trabajo en los procedimientos de Inamovilidad. establece que esa competencia corresponde a los órganos de la jurisdicción contencioso administrativa. La admision de los hechos se da cuando el demandado no asiste a la audiencia preliminar a menos que alegue casos de hecho fortuito o fuerza mayor. 1792 de fecha 13 de diciembre de 2005. particularmente en primera instancia.pruebas. Sala de Casacion Social. ante la disyuntiva que existe en reconocer o no la incidencia salarial de esa cantidad pagada en dólares en el extranjero y por una labor ejecutada también fuera del territorio patrio.
. ¿En qué casos se produce la Admisión de Hechos en el proceso de trabajo. a los Juzgados Superiores de lo Contencioso Administrativo Regionales. y en materia laboral la no comparecencia a la audiencia preliminar por parte del demandado. En el caso del 2004 interpuesto por la Asociación Civil Magnum City Club la Sala Politico Administrativa explicó que «en consideración a que el criterio de este Máximo Tribunal actualmente vigente en dicha materia. la Sala para lograr una decisión ajustada a derecho se inclina por la rectoría procesal que tiene el principio indubio pro operario (la duda favorece al trabajador)»14.
12. el criterio del TSJ es que el conocimiento de los recursos contencioso administrativos de nulidad contra la providencia que emite el inspector del trabajo en los procedimientos de inamovilidad se interponen ante los tribunales contencioso administrativos. observa que se ha ejercido un recurso de nulidad conjuntamente con acción de amparo
TSJ. es por tal razón que esta Sala. Si bien es cierto que el procedimiento de inamovilidad es de material del derecho del trabajo. analice sus efectos procesales? Admitir significa permitir. En este sentido.
13. atendiendo al presente caso. consentir algo.
TSJ. Nº 2004-1302
. ya identificado. por cuanto su conocimiento se encuentra atribuido al Juzgado Superior de lo Contencioso Administrativo de la Región Capital. que declaró con lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos interpuesta por el ciudadano José Loyo. siendo procedente declarar su incompetencia para conocer del presente asunto. también identificada. Exp. Sala Politico Administrativa. dictada por el Inspector del Trabajo Accidental en el Este del Área Metropolitana de Caracas. Fecha 15/06/2005. que corresponda de acuerdo al sistema de distribución establecido». contra la Asociación Civil Magnum City Club. Sentencia 04286.cautelar contra la Providencia Administrativa N° 33-04 de fecha 6 de enero de 2004.
More From This User6Boaventura Critica.pdfBuh Ode MinervaCapra.fritjof El.tao.de.la.FisicaRealismo Trabajo
Analisis Jurisprudencial Proceso Laboral by Sara Fernandez Rivera16 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
Related6by Sara Fernandez RiveraBoaventura Critica.pdfby Sara Fernandez RiveraBuh Ode Minervaby Sara Fernandez RiveraCapra.fritjof El.tao.de.la.Fisicaby Sara Fernandez RiveraMore from Sara Fernandez Rivera6Boaventura Critica.pdfBuh Ode MinervaCapra.fritjof El.tao.de.la.FisicaRealismo Trabajo

References: artículo 123
 artículo 30
 artículo 379
 artículo 52
 artículo 370
 artículo 49
 artículo 50
 artículo 343
 artículo 11
 artículo 126
 artículo 7
 artículo 14
 artículo 251
 artículo 233
 artículo 65
 artículo 65
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 2
 artículo 10
In Dubio
 artículo 9
in dubio
 artículo 9
in dubio
in dubio
 artículo 69
in dubio
in dubio