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Timestamp: 2019-07-21 13:46:17+00:00

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Ejemplo de cómo calcular el finiquito
Contenido actualizado: marzo 24, 2017
¿Cuánto tengo que cobrar de finiquito?
¿Qué es el finiquito? Concepto
Los conceptos que se deben incluir
Ejemplo del cálculo del finiquito
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores indica que al finalizar la relación laboral, el empresario debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido vulgarmente como finiquito.
El derecho al finiquito se tiene siempre, independientemente de la causa de la extinción de la relación laboral, ya sea despido, baja voluntaria o fin de contrato.
Cuestión diferente, es que la cuantía puede ser cero por que la empresa ya no adeuda ninguna cantidad al trabajador.
Normalmente, el finiquito únicamente comprende una cuestión económica. Es decir, abonar al trabajador cuantías que ya ha generado.
Sin embargo, también puede incluir alguna frase de renuncia de derechos o de conformidad con la decisión de extinción de la relación laboral.
Por ejemplo, a veces se incluye frases como
El trabajador con la firma del presente documento renuncia a cualquier tipo de reclamación judicial o extrajudicial derivado de la presente relación laboral.
Esta segunda posibilidad, es por la que muchos trabajadores tiene miedo a firmar el finiquito.
De forma resumida, la firma nunca implica aceptación ni se puede renunciar a derechos. En cualquier caso, dicho miedo ha sido tratado en esta otra entrada, y en esta ocasión nos centraremos más en saber como calcular las diferentes cuantías a la que se tiene derecho.
No existe un modelo oficial, por lo que todos serán validos. En determinadas ocasiones, el convenio colectivo puede recoger un modelo obligatorio de finiquito.
¿Que plazo existe para abonar el finiquito?
El finiquito debe de ser abonado inmediatamente después de la extinción de la relación laboral.
En caso contrario, el trabajador podrá exigirlo judicialmente desde el mismo momento que se produce la extinción de la relación laboral y no se abona las cantidades correspondientes.
Pero para ello, primero tenemos que saber, la cuantía a la que se tiene derecho.
Las cantidades que se deben abonar en el finiquito depende de la estructura salaria y del convenio colectivo, no obstante, con carácter general, los conceptos que deben de estar presentes son:
Pagas extraordinarias generadas y no abonadas. No existirá derecho a esta cuantía si las pagas están prorrateadas, en este caso, en las nóminas deberán aparecer un concepto de pagas extras prorrateadas. En caso contrario, deberán de abonarse en el finiquito. Este concepto no debe cotizar a la Seguridad Social, pero sí que debe tributar al IRPF.
Vacaciones generadas y no disfrutadas. Teniendo en cuenta que normalmente se tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, a no ser que el Convenio Colectivo mejore estas cuantías. Estos pagos sí que deberán tener descuento del IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Los posibles anticipos al trabajador por parte de la empresa. En caso de que la empresa hay adelantado alguna cuantía al trabajador se le deberá descontar del finiquito.
Falta de preaviso. En caso de que el preaviso fuese necesario por cualquiera de las dos partes, ya sea por parte de la empresa o del trabajador, y no se cumpla. Se podrá descontar del finiquito si es el trabajador lo ha incumplido o aumentar en dicha cuantía en caso de que fuese el empresario el que no lo respetara.
Indemnización. El trabajador tiene derecho a indemnización cuando es despedido por despido objetivo, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, incumplimiento contractual del empresario…pero no en caso de despido disciplinario o baja voluntaria.
En el momento de la firma, la empresa debe poner a disposición del trabajador de las cantidades indicadas en el finiquito ya sea en metálico, mediante cheque o ingreso en cuenta.
Recordemos que si el trabajador tiene derecho a indemnización por tratarse de un despido objetivo, con la carta de despido debe entregarse la cantidad a la cual tiene derecho en concepto de indemnización, en otro caso se considera el despido como improcedente.
Ejemplo de cálculo del finiquito
Un trabajador es despedido el día 15 de octubre. Para el cálculo del finiquito hay que tener en cuenta los siguientes datos:
Salario: 800 € (salario base)+ 200 € (Antigüedad) + Incentivos (360.61 €)
Tiene 2 pagas extras de devengo anual de 1.000 €, una en 1 de Junio, y otra el 1 de enero.
Le quedan 5 días de vacaciones por disfrutar
En primer lugar vamos a calcular los salarios devengados del mes del despido:
Salario bruto mensual = 1360,61 €
Salario bruto Diario = 1360,61 €/30= 45,35 € / día.
Sueldo Octubre = 45,35 * 15 días = 680,25 €
Bases de cotización e IRPF:
Contingencias comunes – 4,7 % = 31,97 €
Desempleo – 1,55 % = 10,54 €
Formación profesional – 0,1 % = 0,68 €
IRPF – 12 % = 81,63 €
Sueldo neto octubre (Salario – Bases de cotización – IRPF) = 680,25 – 31,91 – 10,54 – 0,68 – 81,63 €= 555,43 €
En segundo lugar vamos a calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias con la siguiente formula: (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales (Por ser devengo anual).
Paga de Navidad: De 01-01 a 15-10: 1.000 x 285 / 360 = 791, 66 €
Paga de Julio: De 01-07 a 14-10: 1.000 * 105/ 360 = 291,66 €
IRPF – 12 % = 130,06 €
Cuantía total pagas extras: 1083,82 – 130,06 = 953,76 €
En tercer lugar calcularemos las vacaciones generadas y no disfrutadas
Número de días x salario bruto diario = 5 x 45,35 € = 226,75 €
Contingencias comunes – 4,7 % = 10,65 €
Desempleo – 1,55 % = 3,51 €
Formación profesional – 0,1 % = 0,23 €
IRPF – 12 % = 27,21 €
Remnueración vacaciones neta (bruto – Base de cotización – IRPF) = 185,14 €
Total Finiquito NETO = (Días del mes de octubre + pagas extras + Vacaciones) = 555,43 + 953,76 + 185,14 = 1694,33 €
Si el empresario impide la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar en el documento. Esta presencia da veracidad a la firma, así como del pleno conocimiento del trabajador de las consecuencias del acto.
En este sentido proporciona una garantía más a la empresa que al trabajador.
Dado el carácter de aceptación de las cantidades indicadas en el finiquito, si un trabajador no está de acuerdo con el finiquito debe firmar como no conforme, y además sería conveniente indicar la fecha de la firma y solicitar una copia firmada por la empresa.
Cobrar las cantidades no significa estar conforme con ellas, y no impedirá que el trabajador demande las cantidades restantes ante los Juzgados de lo Social.
El plazo para la impugnación del finiquito es de uno año, ya sea por la no adecuación de las cantidades abonadas con las realmente debidas, como simplemente el no abono de ninguna cantidad.
Esta impugnación se puede acumular a la acción de despido, si se considera que ha sido de manera improcedente, para el cuál existen 20 días hábiles desde que se produce el despido.
Como hemos comentado anteriormente, a pesar de que el trabajador haya firmado, y no haya mostrado su disconformidad, puede impugnar el finiquito.
La firma del finiquito no es un impedimento para que el trabajador reclame las cantidades no incluidas en el documento.
La movilidad funcional en el trabajo
277 comments on „Cómo calcular el finiquito”
junio 13, 2019 a las 8:37
Hola llevo en la empresa desde diciembre del 2016 es una mensajeria se me ha estropeado el coche y claro tengo que dejar de trabajar me obligan ha firmar la baja voluntaria…que me corresponde si mi salario ha sido de12000 euros brutos con pagas prorrateadas…y se me estropeó el coche anteriormente y me obligaron a coger vacaciones.10 dias….sin mi coche no puedo trabajar…
junio 13, 2019 a las 23:27
No firmes la baja voluntaria, no tendrías derecho a indemnización ni paro. Sólo te corresponderían las vacaciones generadas y no disfrutadas, que por lo que comentas, serían de unos 5 días. Eso sería el finiquito. Si trabajas a jornada completa, te están pagando por debajo del SMI.
junio 14, 2019 a las 8:14
Entonces donde debo ir ya que no puedo pagar un abogado…y que debo llevar….si me presionan para firmar la baja y si la jornada es completa es más trabajando de lunes a sábado
junio 14, 2019 a las 9:19
A un abogado o a un sindicato.
MANUEL DEL TORO dice:
junio 10, 2019 a las 11:30
En mi nomina pone una cantidad como pagas extra que no corresponde con lo que me han pagado,es correcto? Cantidad 150 euros mes y se me pago mitad
junio 10, 2019 a las 22:59
HAbría que ver la nómina.
junio 10, 2019 a las 11:18
En mi nomina refleja pagas no prorrateada y cantidad de 152 euros,esa parte es la que me corresponden que me paguen? En navidad de esa cantidad por mes de trabajo me pagaron la mitad,es correcto? Según me dijo jefe que cuando me terminase contrato en finiquito me pagaría el resto,es así? Muchas gracias
junio 10, 2019 a las 22:24
Sí, en el finiquito se abonan la parte proporcional de las pagas generadas y no abonadas.
junio 10, 2019 a las 7:31
Estoy trabajando en convenio agrícola, tengo tres contratos desde que inicié mi relación laboral (1 mes, 3 meses y 1 mes)
Ahora ya no me renuevan; mi pregunta es: ¿Teniendo en cuenta que mis pagas están prorrateadas, se debe sumar esta cantidad al cómputo de los días de vacaciones no disfrutadas? Mi salario base es de 557 + gratificaciones extraordinarias 121 + a CTA convenio 14 + PP fest/sab 134 + partes prop. Paga beneficiós 47 + plus absorbible 10 + prima seguro convenio 0,95 y el descuento del IRPF es del 2% (cantidades redondeadas)… ¿Cuál sería mi finiquito teniendo en cuenta que no he disfrutado ningún día de vacaciones?
junio 10, 2019 a las 9:40
Si has trabajado cinco meses, has generado unos 12,5 días de vacaciones, y eso es lo que te tienen que pagar en el finiquito, más la posible indemnización en función del tipo de contrato temporal.
junio 9, 2019 a las 15:12
Tengo una duda el día 9 d febrero empece a trabajar me hicieron contrato d 3 meses ahora me volvieron a renovar para otros 3 meses pero salió un ERE y cierran el supermercado día donde estoy no hice ni vacaciones ni nada va una parte de 32 euros en la nomina d paga extra cobro 850 de nomina me gustaría saber como se me quedaría el finiquito. Muchas gracias
junio 9, 2019 a las 19:15
Con esos datos no es posible calcular el finiquito. Además habría que saber la fecha exacta de extinción para poder hacer un cálculo aproximado.
keisener dice:
junio 8, 2019 a las 16:07
Hola buenas tarde tengo una duda respecto a los contratos de prueba, en este tipo de contratos se tienen los mismos derechos que el resto de contratos me refiero si al finalizar la relación laboral se tienen derecho no solo al finiquito sino a las vacaciones no disfrutadas y el prorrateo
junio 9, 2019 a las 0:57
Sí, a los mismos.
Buenos noches Alejandro, y gracias de antemano por toda la información que nos das.
Mi pregunta no es de cantidades, ya que gracias a tus indicaciones, lo tengo bastante claro.
Pero mi empresa me comunicó ayer que van a proceder a mí despido por motivos personales. Me dicen que el despido será con fecha 21/06/2019, hasta ahí bien, pero quiere que acuda mañana a firmar el finiquito y a que me pague….
Es normal hacer esto antes de la fecha de finalización del contrato???
Me quedarían 16 días de trabajar…
junio 5, 2019 a las 8:57
No es normal, pero si incluye todas las cantidades adeudadas no hay ningún problema. Es raro que la empresa pague por adelantado, pero no hay inconveniente en ello.
Noelvis dice:
junio 2, 2019 a las 13:26
Hola llevo 2 años y un mes en una empresa y ha modificado mi nómina poniéndome menos dinero que lo que debería al preguntarle a mi jefe me dijo que eso es lo que hay y si no que me fuera no le quise firmar la baja voluntaria quisiera saber a que tengo derecho por qué no me quiere dar la liquidación
junio 3, 2019 a las 20:10
Habría que ver la entidad de la modificación y si se respeta el salario establecido por convenio, pero podrías solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
mayo 20, 2019 a las 15:07
Hola, llevo 3 años en una empresa con pagas prorrateadas, ahora me voy voluntariamente y ya les he dado los 15 días, yo quería saber si me pertenece finiquito .
Y si es así como lo calculo.
mayo 21, 2019 a las 18:19
mayo 16, 2019 a las 12:05
Hola llevo en la empresa desde mayo del 2007 cobrando unos 998 euros netos y a día de hoy 16 de mayo de 2019 me han despedido con despido objetivo dándome 5600 de finiquito. Hace 2 años pedí reducción de jornada por cuidar a mi hija cobrando 650 euros netos. Como tengo que calcular el finiquito???
mayo 18, 2019 a las 16:16
La indemnización se calcula sin tener en cuenta la reducción de jornada, pero el finiquito si que se calcula con la reducción. Para saber si la indemnización es correcto, habría que saber el salario bruto.
mayo 19, 2019 a las 1:13
El problema es que pedí hace dos años la reducción cuando mi hija tenía 11 años ahora tiene 13 lo que no me volvieron a subir las horas porque había bajado la faena.
mayo 19, 2019 a las 20:54
En dicho caso, si que se calculará todo con la reducción de jornada. Demanda si no estás conforme.
mayo 12, 2019 a las 19:12
Buenas tardes, espero que me puedo resolver esta duda y darle las gracias de antemano. mi caso es el siguiente:
El día 30 de abril de 2019 se extinguió mi contrato de fin de de obra el cual comencé el día 11 de junio de 2018, me han liquidado con una cantidad total (salario+finiquito+vacaciones) de 1169.44 (994.66 sb, 165.78 prorrata, 21.41 salario en especie y 110.49 de indemnización.) Ha todo esto he de añadir que de este año he disfrutado de 5 días de vacaciones.
mayo 12, 2019 a las 20:15
si la pregunta es si está bien calculado, es imposible saber con los datos que me indicas si son correcto, ya que para eso habría que revisar una nómina, el convenio colectivo. De todos modos, ese tipo de cálculos, por el tiempo que conlleva, excede de las orientaciones que realizo a través del blog.
mayo 10, 2019 a las 15:32
hola buenas tardes. tengo un contrato de 1 año con un periodo de prueba de dos meses que ya ha pasado. la empresa para la que trabajo a decidido no continuar con un trabajo que estoy realizando yo y me quiere hechar. tiene obligacion de pagarme el año entero. o por el contrario se veria obligada a tenerme haciendo otro trabajo distinto hasta cumplimentar el año de contrato
mayo 12, 2019 a las 0:29
No, no tiene que pagarte el año entero. Te puede despedir si tiene una causa para ello, abonando una indemnización en función del tiempo trabajado, no de lo que te resta de contrato.
abril 20, 2019 a las 17:52
Holla buenas mira tengo una duda tengo 7 anos y medio trabajados en un supermercado el problemas es que ahorra en julio se jubila el dueno si ciera la tienda yo tengo contrato fijo que derechos tengo y si me dan el finiquito el salario es de 877.34 brutos cuanto me coresponde tengo 3 pagas al ano
abril 21, 2019 a las 5:47
Depende de si estás contratado por una mercantil, es decir por una SL o por una SA, o directamente por el empresario. En esta entrada lo explico más en profundida.
abril 23, 2019 a las 21:54
Es una empresa SL
abril 24, 2019 a las 8:50
En ese caso tendrán que realizar un despido objetivo y abonarte una indemnización mínima de 20 días por año trabajado.
Florica Robu dice:
abril 8, 2019 a las 14:57
Hola,me llama Flori y actualmente estoy trabajando con contracto indefinido en una casa de 7 de octubre 2015.Mis s res me aviso que se va a Canarias con el trabajo a 1 de iulio y yo me quedo sin trabajo.Quero saber que derechos tengo.Gracias
abril 9, 2019 a las 12:47
En esta entrada explico la indemnización a la que tienes derecho.
mayo 7, 2019 a las 14:17
tengo un trabajo fijo con unas jornadas laborables que en todo el mes son 42 horas, me han rescindido el contrato por motivos empresariales, que finiquito me corresponde?
mayo 7, 2019 a las 19:37
El finiquito depende si tienes las pagas extras o no, el número de vacaciones que hayas disfrutado…
Gladys Muriilo dice:
abril 3, 2019 a las 19:09
Buenas tardes.Tenia contrato fijo desde marzo del 2015,pero en septiembre del 2018 pedí cambio de contrato a fija discontinua.Perdi la antigüedad y el finiquito del contrato fijo?
abril 4, 2019 a las 9:03
No deberías de haber perdido la antigüedad, ni el derecho al finiquito futuro.
GladysMurillo Linares dice:
abril 4, 2019 a las 13:13
Que rápido has contestado.
abril 2, 2019 a las 8:55
He trabajado a media jornada de tarde, en una clínica dental (18h) durante 6 meses ( octubre a marzo incluidos) y he dado mi baja voluntaria. ¿Que me tocaría cobrar de finiquito más o menos ?
abril 2, 2019 a las 17:06
Depende de si has disfrutado o no las vacaciones, de si tienes las pagas extras prorrateadas, el tipo de contrato, de hecho el finiquito puede ser cero.
marzo 28, 2019 a las 21:15
Muy buenas noches…Solicite la excedencia y ya se cumple la.fecha en mayo…por motivos personales me encuentro residiendo fuera de España…que trámite debo realizar para finalizar el.contrato con la empresa…como calculo finiquito?
marzo 29, 2019 a las 10:05
¿que tipo de excedencia has solicitado? ¿te finiquitaron la relación laboral en el momento de solicitar la excedencia? A lo mejor el finiquito es cero.
marzo 29, 2019 a las 18:10
Excedencia Voluntaria de fecha por una duración de 5 años …me cancelaron este monto incluida mi nómina 2,300€
marzo 31, 2019 a las 13:15
Entiendo que se acaba la excedencia que habías solicitad de cinco años, es decir que la pediste en el año 2014, si es así no te corresponde finiquito. No entiendo eso que haces referencia a que te cancelaron un monto incluida mi nómina de 2300.
Nibl dice:
marzo 26, 2019 a las 0:24
En mi nómina tengo conceptos que se pagan a 12 y a 14 pagas. En el cálculo del finiquito, solo han tenido en cuenta para el cálculo de vacaciones no disfrutadas los conceptos que van a 14 pagas, es correcto? gracias
marzo 26, 2019 a las 9:51
En principio, se tiene que cobrar lo mismo en vacaciones o sin ellas, pudiendo eliminar los conceptos extrasalariales si lo permite el convenio o así se ha negociado. Es decir, que si han eliminado un plus transporte o un plus vestimenta puede que sea correcto.
marzo 15, 2019 a las 18:52
tengo a una empleada de hogar desde 2011. Al final de mes ha decidido jubilarse. Que finiquito tendría que pagarle?
marzo 16, 2019 a las 16:16
Vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extraordinarias.
La paga extraordinaria estaba incluida en sueldi. Sería entonces solo las vacaciones generadas. Como lo calculo, si al mes le pago 705 euros?
marzo 16, 2019 a las 18:05
Puedes dividir el salario anual entre 365, así calculas el salario diario y lo multiplicas por el número de días de vacaciones que ha generado y no disfrutado.
Muchísimas gracias por la informacion
marzo 6, 2019 a las 9:08
Muy buen post. Mi situación, yo estoy en un contrato en prácticas, el día 15-3-19 me vence los 2 años, pero me van hacer un contrato de fin de obra en otra empresa de la misma que yo trabajo, en este caso por haber estado 2 años me pertenece finiquito?. Porque he hablado con un compañera que recién Le ha pasado lo mismo y Le han dicho que no Le pertenece a ser un contrato en prácticas.
marzo 6, 2019 a las 10:31
Al ser un contrato en prácticas, no corresponde indemnización pero si finiquito. Ahora bien, si la relación laboral continua, no es necesario finiquitar la relación laboral, y se puede hacer cuando venza el siguiente contrato temporal. No vas a perder dinero por que esto se haga así.
niku dice:
enero 11, 2019 a las 6:55
Hola me gustaria saber como se calcula el finiquito y la endemnizacion … tengo un año y 4 meses trabajando en una empresa con contracto de media jornada indefinido y percibo en mi nomina 950-970 y mi sueldo base es de 397 … me gustaria saber como se calcula la nomina si se calcula con el sueldo base o con lo que percibo en nomina … las pagas extras son prorateadas y estan incluidas en la nomina … y me ofrecieron un indemnizacion + finiquito de 697€ … estan intentando despedirme por causas objetivas … pero el despido real es porque intentaron cabiarme las condiciones del contracto y intentaron hacerme firmar una baja voluntaria … claramente no estuve de acuerdo … eso que tipo de baja es ? Es una baja improcedente no ?
Porfavor necesito asesoramiento …. me estan intentando dar finiquito y indemnizacion calculados sobre el sueldo base diciendome que asi se calcula ahora …. que ya no es sobre el sueldo bruto mensual …
enero 11, 2019 a las 9:30
No, se calcula sobre el sueldo íntegro, únicamente sacando los importes extrasalariales como pueden ser el plus transporte o de vestuario. Todo lo demás se debe de tener en cuenta para calcular la indemnización.
febrero 20, 2019 a las 13:59
En relación a la pregunta de Niku y ampliándola, te agradecería me aclararas si en la nómina me aparecen los conceptos de:
SALARIO BASE…
PARTE PROPORCIONAL PAGA EXTRAORDINARIA
Y MEJORA VOLUNTARIA.
Tengo que entender que el finiquito se calcula sobre el total de las 3 cosas? Es decir, sobre la mejora voluntaria también? Gracias y un saludo.
febrero 20, 2019 a las 23:11
enero 3, 2019 a las 21:52
Hola buenas noches quería hacer una consulta estoy trabajando en una empresa desde el 5 de mayo del 2015 hasta la fecha quería saber cómo puedo saber cuánto me tendrían que dar la empresa por un despido improcedente con un salaria de 1351 con pagas prorrateadas y vacaciones ya disfrutadas y con un contrato indefinido muchas gracias y buenas noches
enero 4, 2019 a las 0:00
Son 33 días por año trabajado, y en esta entrada te explico como se calcula.
noviembre 24, 2018 a las 13:19
En 5 días termino mi contrato en prácticas de informático (fui avisado con 15 días de antelación).
¿Tengo derecho a finiquito?.
Las vacaciones me las dieron en verano. Así que en principio ya que me voy en Noviembre, le debería 2.5 días de vacaciones ya tomadas.
Empece un 30/11/16 y acabo 29/11/18 con 2 meses de vacaciones, ¿Le debería yo esos 2.5 días de Diciembre?
noviembre 26, 2018 a las 12:27
Siempre se tiene derecho a finiquito, ahora bien, si ya has disfrutado de todas las vacaciones y tienes las pagas extras prorrateadas, este puede ser cero. Por otro lado, los dos días, sería dudoso, en función de que es lo que diga el convenio y de cómo se cogieron esas vacaciones, pero sí que te las podrían reclamar.
diciembre 29, 2018 a las 6:36
Despues de 11años he pedido la baja voluntaria por temas personales.
Tengo derecho a finiquito y cuando me corresponderia
diciembre 29, 2018 a las 13:17
Sí, se tiene derecho a finiquito, que puede ser cero. Se calcula como se indica en la entrada.
noviembre 12, 2018 a las 13:19
hola buenos días,un placer dirigirme a este foro,mi empresa me ha dado la baja para cerrar su actividad,mi jefe me comenta que no me voy a recibir ningún tipo de indemnización ni finiquito por no tener dinero para pagarme,ya que mi relación con el es buena no quisiera denunciar,mi pregunta como podría cobrar la indemnización si el no podría tener un seguro que lo cubriera o si el cerrala la empresa alguna ayuda que pagara esos gastos.
noviembre 12, 2018 a las 13:46
La única forma de que pague el empresario si no quiere de forma voluntario es demandándolo, en caso contrario, el FOGASA responde con ciertos límites, pero éste no abona nada sino cuando se acredita que el empresario es insolvente en un procedimiento judicial.
octubre 21, 2018 a las 15:17
Me di de baja voluntaria a mi trabajo hace poco, tenía contrato temporal hasta enero, pero me salió otro trabajo así que me di de baja voluntaria, me mandaron de finiquito 540 euros, me pareció muy poco inicie el contrato el 04/07 y baja el 08/10/18 con 14 pagas y 1840 de bruto, está bien ese finiquito?
octubre 21, 2018 a las 17:04
Lamento indicarle que no calculo finiquitos en los comentarios, por el tiempo que conlleva. Además que habría que ver el convenio colectivo y las vacaciones disfrutadas en dicho periodo.
MAIKOL MANUEL CORRALES PÉREZ dice:
octubre 7, 2018 a las 12:17
Hola. Mi nombre es maikol Manuel. Estoy interesado en saber cuanto podría cobrar una persona q tenía contrato por tiempo indefinido y estuvo un año. Disfruto de 15 días de vacaciones y no recibió ni paga navideña ni de verano. Su salario en bruto de 900
octubre 8, 2018 a las 9:48
Si no recibió ninguna paga, puede que las tuviera prorrateadas, habría que ver la nómina. Por lo que parece, le deben 15 días de vacaciones: 450 € más las pagas si no las tiene prorrateadas en la parte que haya generado.
octubre 12, 2018 a las 18:32
Como podría ver eso. De q manera podría adquirir una sita para comprobar y corroborar la información. Yo vino en Canarias. Tienen sede aquí? Esta es la nómina
octubre 13, 2018 a las 11:36
No tenemos sede en Canarias. Acuda aun abogado de su localidad.
enero 15, 2019 a las 20:51
Estado 3 mesas jornada completa terminó el 18 y asta esa fecha me an dado mis vaciones para ir firmar viernes fin contrato cobro 900 € MES cuanto tendría cobrar finikito?
enero 16, 2019 a las 1:04
Depende de número de pagas, vacaciones…se explica en la entrada cómo se calcula.
septiembre 27, 2018 a las 12:05
Una empresa puede retener parte de la paga extra inicial hasta la finalización de contrato? (la empresa calcula la paga extra de manera anual)
Ejemplo: inicio trabajo en agosto 2017 (Paga extra julio 0€; paga extra navidad calculada de manera anual)
La pregunta es, si por ejemplo me voy de esta empresa en el 2050, la parte de la paga extra del primer año no “pagada” la incluiran en el finiquito de 2050? Se actualiza el valor del importe (IPCs, …)?
septiembre 27, 2018 a las 12:07
Efectivamente es así, siempre retiene parte de la paga extra (por eso es mejor prorratearla) pero se percibirá la parte generada de ese año 2050, no la de ahora..por lo que no se actualiza al IPC.
septiembre 27, 2018 a las 10:32
Me voy de mi empresa por baja voluntaria, el caso es que el día 2 de octubre se cumplen los 15 dias de pre aviso, por lo que el dia 3 ya no trabajare. LLevo dos años y tres meses, he distrutado de todas las vacaciones y mi salario base es de 391,54, cobro mensualmente las pagas extras que son 97,87, y un plus de transporte de 32,50, cuanto me corresponde de finiquito?
Me convendria quedarme mas dias para cobrar más? es decir me saldria mas a cuenta quedarme hasta la mitad o final de mes?
septiembre 27, 2018 a las 12:17
Si las pagas extras están prorrateadas, has disfrutado de todas las vacaciones, el finiquito sólo incluirá los días trabajados de ese mes.
septiembre 19, 2018 a las 15:10
A mi hace dos años me hicieron un contrato en prácticas y ahora 19/8 me tenían que hacer indefinido o echarme . Me han echado, al ir a cobrar el finiquito veo que sólo me pagan la parte correspondiente de paga de Navidad , que lo cuentan de junio hasta hasta ahora con lo cual sólo cobró la mitad.
¿ está bien hecho el finiquito?
¿ sólo me corresponde la mitad de la paga de Navidad, nada de la de verano y nada de liquidación??
septiembre 20, 2018 a las 8:43
No te corresponde finiquito, si sólo te han pagado esa paga, es que se generan semestralmente las pagas extras, habría que revisar el convenio. Por otro lado, habría que abonarte las vacaciones generadas y no disfrutadas en caso de que te quedaran algunas por disfrutar.
octubre 25, 2018 a las 21:32
Clidia dice:
enero 24, 2019 a las 15:34
Hola Alejandro!! Buenas tardes! Trabajo de empleada del hogar desde el 2012 y mi jefe me despide ahora a final de febrero. Tengo un sueldo de 13.650.00 euros .tengo contrato indefinido y me gustaria saber que finiquito me corresponde. Gracias.
enero 24, 2019 a las 22:05
en esta entrada explico más detallada ya que depende del tipo de despido, además que el salario que indicas supongo que será anual. Pero si ese salario que indicas es anual, y llevas trabajando siete años, te corresponde unos 3.000 euros.
edward gomez dice:
septiembre 19, 2018 a las 11:06
hola,buenos dias,me hicieron un contrato de 6 meses y a los dos meses me despiden porque no supere el periodo de prueba,no disfrute de vacaciones y las pagas eran prorrateadas,tuve que firmar la carta de despido pero hasta 19 dias despues no recibi el sueldo ni la liquidacion,me hicieron volver para firmar la liquidacion y lo firme adjuntando no conforme y la fecha en la que fui.Cuanto me corresponde de liquidacion teniendo de nomina 1125 brutos? y no me corresponden atrasos por tardar tantos dias en recibir la liquidacion ?
septiembre 20, 2018 a las 9:20
Habría que mirar el convenio colectivo para saber cuando te corresponde.
septiembre 21, 2018 a las 10:27
he mirado el convenio y no he visto nada referente a liquidaciones,pero yo he firmado como ya te dije adjuntando no conforme y la fecha y aun no he recibido el dinero y he llamado y me dicen que hasta el 25 no me lo dan,no se si eso es legal y si me corresponden atrasos.Y tampoco se si la liquidacion es correcta.No se muy bien que debo de hacer,y cuando los llamo me cuelgan el telefono
septiembre 21, 2018 a las 11:24
En la entrada explico como calcular la liquidación. Son cálculos sencillos pero que requieren su tiempo, la referencia al convenio lo indicaba por que hay que saber el número de pagas extraordinarias, el número de vacaciones al que tienes derecho para darte un cifra exacta. Ese tipo de cálculos no los realizo en las orientaciones que realizo en los comentarios.
septiembre 8, 2018 a las 9:11
Buenos dias, empece a trabajar para sustituir a un compañero, en Marzo de 2017; me comunica la empresa, que el contrato ya no se puede prolongar mas, y a fecha de 30 de Septiembre del presente año 2018, dara por finalizado la empresa el contrato, y me dicen, que el dia 5 de Octubre, firmare otro, que supongo que ya no sera de sustitucion. A parte del mes de Septiembre trabajado. ¿Que otras cantidades debere percibir en el finiquito? Cobro paga de Beneficios (Marzo) la de Julio , y la de Navidad, ninguna de ellas prorrateada. Gracias y un saludo.
septiembre 8, 2018 a las 13:29
PArte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones generadas y no disfrutadas. Al ser un contrato de interinidad, no se tiene derecho a indemnización.
septiembre 5, 2018 a las 17:20
Buenas tardes, tengo una duda a ver si me la pudierais aclarar, acabo de cumplir 5 años en mi empresa, de los cuales los últimos 13 meses llevo de incapacidad, este tiempo me cuenta para poder cobrar el plus de antigüedad que es a los 5 años?
septiembre 5, 2018 a las 17:48
septiembre 5, 2018 a las 21:21
En todos los convenios es así?
Mi convenio es el de la limpieza de edificios y locales.
septiembre 6, 2018 a las 11:41
El tiempo de baja debe ser considerado tiempo de trabajo, y por lo tanto, en mi opinión se tiene en cuenta a efectos de antigüedad en todos los sentidos. Desconozco si algún convenio no considera antigüedad a los efectos de un plus el tiempo de baja, pero me extraña.
septiembre 5, 2018 a las 17:15
Hola he trabajado para una empresa cubriendo una baja por enfermedad año y medio cobraba mi sueldo con las pagas prorrateadas , las vacaciones las disfruté, ¿ tengo derecho a finiquito? Gracias
septiembre 5, 2018 a las 17:38
Si la empresa no te adeuda nada, parece que el finiquito es cero.
septiembre 5, 2018 a las 19:08
agosto 30, 2018 a las 6:46
He pedido la recisión de mi contrato para el próximo 14 de septiembre. En la empresa tenemos 15,2 pagas anuales (12 de nómina + 3,2 de pagas).
Las pagas están prorrateadas.
¿Que me correspondría? Solo los 14 días de trabajo y vacaciones no disfrutadas? o la primera paga sería completa y el resto proporcional?
agosto 30, 2018 a las 9:46
Si están prorrateadas, sólo las vacaciones y los días trabajados como bien indicas.
agosto 30, 2018 a las 9:49
Gracias por la atención y rapidez
agosto 2, 2018 a las 14:39
Buenas tardes quisiera saber que indemnizacion me corresponderia por 27 años de trabajo con un suelldo bruto de 1500€ mas 2 pagas extras
agosto 3, 2018 a las 11:30
Depende del tipo de despido; unos 53000 en caso de improcedencia y 21.000 en caso de despido objetivo.
Evarincon dice:
agosto 2, 2018 a las 12:48
Hola. Llevo 4 años trabajando en el gremio de la hosteleriaen un hotel la temporada de verano y dias suertos durante el recto del año si venden tengo derecho a algo
agosto 3, 2018 a las 11:32
Tienes derecho a algo si te despiden o finalizan contrato, la venta no afecta a los trabjadores.
julio 30, 2018 a las 18:31
Hola buenas , queria saber q finiquito me corresponde tras 23 meses de contrato en prácticas (800 euros mensuales ) . He pedido baja voluntaria , no he disfrutado de vacaciones este último año y las estaban prorrateadas en la nómina . Según lo que leo solo m corresponde la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas? Gracias
julio 30, 2018 a las 18:45
Sí, por lo que comentas sólo vacaciones.
julio 24, 2018 a las 9:00
Hola ! Soy alex tengo un año y medio trabajando tengo contrato indefinido, y las pagas extras porroteadas tengo derecho a finiquito en caso de despido?? Gracias
julio 24, 2018 a las 9:46
julio 13, 2018 a las 8:51
Hola buenos días, me ido de la empresa porque no llegamos a un acuerdo y al pagarme el finiquito quería saber si tengo un contrato de 30h semanales cobrando 1000€ llevo 1 año y medio y tengo el mes entero de vacaciones tendrían que darme los 1000€ por las vacaciones? O sería menos porque me han dado 635€ gracias
julio 13, 2018 a las 10:59
Si es por las vacaciones de este año, no has generado los 30 días por que no has trabajado el año completo. Si son vacaciones del año pendiente, es discutible, aunque se considera que se pierden si no se disfrutan en el año natural, algunos jueces los conceden.
julio 9, 2018 a las 17:27
Hola quisiera saber cuanto me tienen que dar de finiquito desde el 16 de mayo hasta hoy día 9 de julio del 2018. Yo cobraba unos 4,71 la hora.
julio 10, 2018 a las 9:59
Imposible saber con esos datos.
julio 3, 2018 a las 8:58
Estado trabajando en una empresa mas o menos 8 meses el dia 15 de junio le dije a mi jefe que no trabaja mas para el(motivos siempre ingresaba la nomina tarde lo cual me tocaba pagar interese del piso cuando el me dijo que la nomina la ingresaba entre el 1 y 5) que es lo que me corresponde por derecho? Solo los 15 dias?
julio 3, 2018 a las 9:40
Los días de junio trabajados, más las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas.
junio 22, 2018 a las 16:49
Buenas Tardes, tegno 1 ano y medio trabajando y con contrato indefinido, y he dado baja voluntaria.
Dado el caso que hice un traslado de trabajo desde Canaria a Illes Baleares y no me varias cosas de mi nuevo lugar he decidido de irme.
Ahora en el finiquito estan la voz de Salario del mes corriente, paga navidad, paga verano, paga febrero y las vacaciones que no he disfrutado. Me estaba preguntando come tengo este tiempo trabajando no tengo derecho a 1 mes mas en el finiquito?
junio 23, 2018 a las 7:20
No, sólo se tiene derecho al tiempo trabajado, pero si has solicitado la extinción de la relación laboral por movilidad geográfica si que te corresponde una indemnización de 30 días, pero no se trataría de una baja voluntaria, sino extinción por movilidad geográfica.
junio 22, 2018 a las 16:20
buenas tardes he trabajado 4 años y medio como empleada de hogar mi nomina de 1000 eur con las pagas proratea me he venido voluntariamente.tengo derecho algun finiquito y cuanto? Muchas gracias
junio 23, 2018 a las 7:17
Finiquito si, indemnización no. El finiquito depende de las vacaciones generadas y no disfrutadas así como si tienes las pagas extras prorrateadas Si no se te adeuda ninguna cantidad el finiquito puede ser cero.
junio 19, 2018 a las 23:43
En un despido improcedente se cobra finiquito e indemnización de 33 días por año trabajado y en un despido objetivo solo finiquito y preaviso en caso de que la empresa no lo haya notificado?
Como se calcula el pago derivado de la antigüedad en la empresa?
junio 20, 2018 a las 8:20
En cualquier despido se cobra finiquito (que puede ser cero) y además depende del tipo de despido una indemnización. En caso de despido objetivo, 20 días por año trabajado, y en caso de improcedencia 45 días hasta febrero de 2012 y 33 posteriormente. Además, en el caso del despido objetivo es necesario un preaviso de 15 días. La antigüedad se tiene en cuenta para calcular la indemnización.
junio 21, 2018 a las 16:58
Si he trabajado desde el 3 de junio 2017 hasta el 14 de junio de 2018, la indemnización son 33 días por año al considerarse junio 2018 como mes entero o 31,16 por cálculo de 11,5meses?
junio 21, 2018 a las 17:21
desde el 3 de junio de 2017 hasta el 14 de junio de 2018 va más de un año, por lo tanto, son 13 meses a efectos de indemnización, 35.75 días de indemnización.
junio 19, 2018 a las 15:35
Para el cálculo del finiquito, se descuentan las semanas que has estado de baja maternal ¿? es decir, llevo en la empresa dos años y dos meses, pero en este periodo estuve de baja por maternidad. Tendría que descontar esas 16 semanas de esos dos años y dos meses ¿?
No, no se descuentan.
junio 18, 2018 a las 7:58
Me han despedido antes de que se cumpliese un año de mi contrato fijo como responsable de marketing de una empresa de alimentación.
Me dicen que mi finiquito solo contempla vacaciones no disfrutadas además de la parte correspondiente al mes en curso.
No me incluyen los 15 días de preaviso. Por lo que he podido leer están obligados a pagármelos. Por favor asesoreme.
junio 18, 2018 a las 8:56
No, no están obligados a pagarlo. Depende de la causa de extinción.
junio 17, 2018 a las 20:01
La empresa que me contrató hace casi un año, me anunció hace unos días que me despiden por “bajo rendimiento” según carta de despido aunque se trate de incompatibilidad con mi ex jefe. Después de un contrato indefinido de casi un año, me dicen que no tengo derecho a los 15 días de preaviso. Por lo que he podido leer SIEMPRE se tiene derecho a esta indemnización cuando no existe aviso previo y el despido de un empleado a tiempo total y con contrato indefinido es inmediato.
Por favor asesóreme.
junio 17, 2018 a las 20:48
No, en caso de despido disciplinario-como parece que es tu caso- no se tiene derecho a los 15 días de preaviso. Pero si demandas seguramente tendrás derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
junio 15, 2018 a las 23:27
E trabajado 14 años 6 meses con contrato parcial con una nómina de 700 euros mensuales cuanto de finiquito debo cobrar trabajo en hoteleria
junio 16, 2018 a las 17:43
Depende de la causa de la extinción de la relación laboral, así como de las pagas extras o de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
junio 15, 2018 a las 14:53
Buenas tardes.trabajo 10 años en la empresa.si pido incidencia voluntaria por motivos personales me tienen que finiquitar del todo tiempo de trabajo?gracias
junio 16, 2018 a las 17:54
Supongo que te refieres a excedencia voluntaria, no, no te indemnizan por todo el tiempo que llevas trabajando.
junio 6, 2018 a las 12:46
Hola, cuantos días tengo para firmar el finiquito?
Ya que no estoy de acuerdo y me lo estoy mirando por abogados.
junio 6, 2018 a las 17:20
No existe un plazo. De todos modos, salvo que sea un acuerdo transaccional, firmarlo no significa conformidad y siempre podrás reclamar en caso de que falten cantidades.
junio 6, 2018 a las 22:01
mayo 6, 2018 a las 21:42
Hola…llevo 9 años de empleada de hogar…me hicieron contrato en 2010 a nombre de un hijo…en 2012 me cambiaron el contrato a nombre de la madre , (dependiente )…he trabajado 6 horas diarias de lunes a sabado y 3 horas los domingos….sin un dia libre nunca . Hace una semana hice un mal movimiento con la grua que termino en tendinitis…la primera vez que cojo una baja…..a raiz de eso el médico vio que estaba hundida en una depresion muy grande ,me dio la baja x 50 dias……lo comunique a la familia y fui a enseñar el manejo de la gruamadre a una suplente. Ahora mi jefe ( abogado laboral) me dice que estan conformes con la chica nueva que me pagara lo que corresponda de vacaciones que casi me tocan y nada mas. Yo esperaba acabar la baja y volver a mi trabajo, dice que no. Que mañana me va a dar de baja del seguro…..y que no vuelvo a la faena. Yo pregunto…..es justo? Nueve años de lunes a lunes x 750€……estoy de baja aun…..puede tirarme a la calle? Tengo derecho a finiquito? A esta altura de la vida paso de pelear x cuatro perras……pero me he dejado mucha vida ahi…..saliendo todos los dias de trabajar a las 23:30 de la noche. No creo que sea justo……yo pensaba dejarlo a finales de julio…..x cansancio físico…..lo hice saber a la familia. Pero ahora que a causa de la baja médica ya estoy descansada pense seguir x que me hace falta el trabajo. Yo jamas quise reclamar nada….si me iba x las mias……pero al ver como es la gente de pesetera quiero hacer valer mis derechos. Si alguien me informa de que debo hacer lo agradeceria.
mayo 7, 2018 a las 8:41
Sí, puede extinguir la relación laboral. La indemnización es de 12 días por año trabajado, además de las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
marzo 11, 2018 a las 20:12
Hola, tengo una duda, llevo un año y 2 meses trabajando en una tienda de ropa en la que me han ido renovando cada 3 meses. El día 20 de este mes de marzo se acaba el último contrato y no me renuevan más porque dicen que van a cerrar la tienda en unas semanas. Ya me han compensado por las vacaciones y horas extras que he hecho dándome este último mes libre pero aun contratada y cotizando.
Por lo tanto, ¿Qué debería incluir mi finiquito si ya no tengo que percibir vacaciones ni horas extras? (Las pagas las he tenido prorrateadas). ¿Hay indemnización por fin de contrato?
marzo 11, 2018 a las 20:56
Sólo la indemnización por fin de contrato, si es que el contrato tiene indemnización. Seguramente era un contrato de obra y servicio que te da derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, si llevas un año y dos meses, 14 días de indemnización.
febrero 1, 2018 a las 22:57
Empecé un contrato de prácticas de 6 meses, desde el 8 de agosto hasta el 7 de febrero. Ya me comunicaron que no me renovarán el contrato.
Mi sueldo en bruto es de 1018,37 euros y en neto se me queda un total de 800 euros.
Hay dos pagas extraordinarias al año de 800 euros, en diciembre y en junio. En diciembre recibí la parte proporcional de la paga extraordinaria, 635,56 euros.
Mi grupo de cotización es el 7 en calidad de Auxiliar Administrativo.
Tanto el salario como los días de vacaciones se corresponden según convenio.
Mi pregunta es, ¿qué me corresponde de finiquito, a parte de la parte proporcional del mes?
febrero 2, 2018 a las 9:56
Lamento indicarte que no hago los cálculos del finiquito en los comentarios por el tiempo que conlleva, ya que aunque son operaciones sencillas, pueden llevar un tiempo y respondo muchas consultas en un día.
febrero 2, 2018 a las 14:28
Bueno, ¿pero me corresponde alguna cantidad de finiquito?
Solo quiero saber lo que me corresponde.
febrero 2, 2018 a las 15:46
Si te corresponde. La parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones generadas y no disfrutadas. Pero no te corresponde indemnización.
enero 30, 2018 a las 10:20
Hola. Mis dudas… Llevo contratada 3 años en contrato de formación. Me quedan dos semana para cumplir. Primero firmé para un año, y luego una prórroga de dos. En mi nómina pone que percibo 747,80€ al mes. de los cuales cobro 480€. Pues en mi contrato pone que la jornada total será de 40h, de ellas 10h serían dedicadas a la activada formativa de lunes a viernes de 12:00 a 13:00h y se 15:00 a 16:00h. Y el resto de trabajo efectivo, es decir, martes, miércoles,jueves y viernes de 16:00 a 20:00h, miércoles, jueves y viernes de 9:00 a 12:00h y sábados de 9:00 a 14:00h. Pues solo hago el trabajo efectivo y de la siguiente manera: jueves 9:00 a 13:00 y de 15:30 a 20:00h en adelante, viernes de 9:00 a 13:30 y de 15:00 a 20:00h en adelante, y sábados de 9:00 a 14:30h en adelante. Hago una media de 25 30 horas semanales según el trabajo que haya, soy peluquera. Me dice que se reducirán al 100% las cuotas del trabajador a la S.S durante toda la vigencia del contrato incluidas sus prorrogas. Pues como digo en dos semanas se me acaba el contrato y mi jefa, la opción que me da, es que me hace un contrato de media jornada para que pueda cumplimentarlo con lo que me quede de paro, pero con las mismas condiciones… Mi problema es que no quiero seguir, y con lo que ella me propone, mi paro se vería bastante reducido, entonces me gustaría saber que si por finalización de contrato me pertenecería finiquito, vacaciones en el último año tuve 20 días en verano. Ojalá pudiérais ayudarme, pues no entiendo de estos temas, y es muy serio. Muchas gracias de antemano. No sé si con esos datos se puede averiguar algo.
enero 30, 2018 a las 23:11
Si no quieres continuar, si que te corresponde finiquito, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que las tengas prorrateadas o las vacaciones generadas y no disfrutadas.
enero 27, 2018 a las 12:44
Buenas llevo trabajando 6meces con un contrato de media jornada hace unos días se terminó mi contrato y no me la renovaron por la baja cobro unos 700cuánto deberían de darme de finiquito?
enero 27, 2018 a las 15:36
Depende del convenio, de las pagas extras si las tienes prorrateadas, vacaciones generadas y no disfrutadas….
enero 25, 2018 a las 21:17
Trabaje 6 meses en una cafetería panadería contrato de 24 horas semanales me deben vacaciones y me pagan según convenio ganaba k me pertenece de finiquito me deben vacaciones cobraba al mes entre 650 a 655
enero 26, 2018 a las 0:00
Unos 300 € de vacaciones generadas y no disfrutadas.
enero 12, 2018 a las 16:04
Hola!! He trabajo 6 meses de camarero en las I.Baleares sueldo base,8h…(del 01 de Mayo a 31 de Octubre)todo sobre convenio, cuanto me toca de finiguito con el convenio actual??gracias!!
enero 13, 2018 a las 19:44
Desconozco tu salario, grupo profesional, el convenio que comentas, vacaciones disfrutadas, si tenías o no las pagas extras prorrateadas….se necesitan bastantes datos para calcular el finiquito.
diciembre 20, 2017 a las 20:24
Estoi de baja por enfermedad y me quieren deapedir eran 6 mses de contrato me quedan trabaje 2 …1quevllevo de baja que pasa con el resto mentienen que pagar hasta marzo y si me dan la parte proporcional de 1000 euros cuanto es
Mes de diciembre haun estoi activa lo cobraria en su totalidad gracias y la mutua pagaria mi salario hasta marzo gracias me urge respuesta
diciembre 20, 2017 a las 20:36
Si te despiden porque estas de baja, deberías de demandar por despido, solicitando no solo la improcedencia sino también la nulidad, aunque con tan poco tiempo de contrato no es seguro que te la den.
Si te despiden, no tienen que pagarte los salarios, pasaría a pagarte la mutua, y se consumiría del tiempo que has generado de paro.
diciembre 12, 2017 a las 11:36
comense a trabajar el día 15 de noviembre i en esos días la jefa me metia mucha presión al tal que fui al medico con unos dolores horribles a la cervicales mi doctor me manda la baja el día 20 .vuelvo ir al medico el día 24 i seguí de baja cuando le informo esto ala jefa el día siguiente me envía una carta diciendo que no e superado el periodo de prueba pactado ,quedando a su disposición la liquidación y finiquito de las cantidades devengadas pasa los días i no recibo nada en mi cuenta ….ni una llamada por parte de esta persona,coji i les envié un mensaje haber cuando me depositaban mi dinero i me dicen que en unos días pasara por su oficina 13 de diciembre, creo yo que están asiendo tiempo…desde el día 24 que fue mi despido hasta miércoles 13 ya son 20 días la verdad no se que hacer no tengo ni idea cuanto me tienen que pagar i si esta correcto lo que ellos an echo , mi sueldo es de 808 eur
diciembre 12, 2017 a las 21:08
SI quieres demandar impugnando el despido, recuerda que tienes 20 días, por lo tanto, no esperes a que te paguen.
diciembre 4, 2017 a las 10:12
Hola buenas .mi caso es un poco largo lo voy a resumir un poco .yo trabajo en una empresa de reciclaje hago 40 horas semanales 8 horas al dias un dia trabajando se me cayo un palet encima del hombro y m fui de urgencias como m dijo el encargado (que mi engaño)y despues cuando llame para que mi mandaran a la mutua mi dijo que eso no mi paso en el trabajo sigue de baja por la s.s y despues de un año de todo rehabilitacion mi hicieron una resonancia y tenia una hemorragia enterna mi operaron el 07/02/2017 hasta el dia de hoy no estoy recuperado al 100% el caso que cuando agote el tiempo de IT la empresa te da baja por la s.s y te finiquita ahora volvi a trabajar el 23/09/2017 .ahora me pagaron solo el sueldo no me pagaron la paga de navidad teniendo en cuenta que en el finiquito solo me pagaron 295 euros de la parte que mi corresponde ahora quiero saber el tiempo que mi dio de baja la empresa desde mayo asta 23 de septiembre en ese tiempo mi corresponde algo o nada ?y el tiempo de baja influi en la antiguedad ?
diciembre 5, 2017 a las 0:22
el tiempo de baja computa para la antigüedad. De paga de navidad, te corresponderá una parte muy pequeña, ya que durante el tiempo de baja no generaste paga extraordinaria, por que te la abonaban de manera prorrateada. Por otro lado, durante el tiempo de baja no le puedes reclamar nada a la empresa, salvo que no te hayan pagado lo que corresponde según convenio.
Ladominicanita dice:
noviembre 23, 2017 a las 23:14
Hola tengo en la empresa 3 años y medio ellos me avian echado embarazada pero me readmitieron con un deacuerdo k pasa k hace ya para de mese me vienen pueando me mandan hacer trabajo fuerte cosa k niña los chicos mandan y ahora estoy de baja tienen 2 mese k no me pagan mi sueldo completo y ahora están keda do en un deacuerdo con migo y lo k me kieren dar es 6 mil euros como lo ve eso ojo mis abogados dicen k esta bien pero no me fío Pork me entere k son muy amigos de el abogado de la empresa k me recomiendo me urge porfa
noviembre 23, 2017 a las 23:17
Mi salario es 985 mensual con todas las pagas incluidas
noviembre 24, 2017 a las 9:20
Sin saber las circunstancias del caso no te puedo dar una opinión. Lo cierto es que la indemnización es superior a la que te corresponde incluso por despido improcedente. Por lo tanto, seguramente la empresa no te pueda despedir y por eso te ofrece esa indemnización tan alta.
noviembre 23, 2017 a las 12:41
Buenos días..llevo trabajando en mi empresa 2 años los cuales hago 8 horas a la semana(sábados)aparte de diferentes contratos para sustituciones de vacaciones bajas…que en total este año habré echo como tres meses en total.
En mi sueldo vienen ya las pagas.
Me voy a dar la baja voluntaria por cambio de trabajo en otra empresa.
Y mi pregunta es cuanto me correspondería de finiquito si normalmente cobró 190€ al mes incluido todo.
Espero su contestación muchas gracias
noviembre 23, 2017 a las 20:36
No es posible saber el finiquito que te corresponde con los datos que me indicas. De todos modos, si tienes las pagas extras prorrateadas, sólo te corresponde las vacaciones que hayas generado y no disfrutado.
Natalia bea dice:
noviembre 6, 2017 a las 13:25
Hola buenas tardes, me despidieron el 4 de octubre por no llegar a objetivos mensuales en la empresa. Me tienen que abonar esos 4 días y 7 de vacaciones las pagas son prorrogateadas. Me corresponde algo más?
Trabajando en la empresa de enero a 4 de octubre.
noviembre 6, 2017 a las 21:45
Si, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y una indemnización en función de la causa del despido.
Siuxi dice:
octubre 31, 2017 a las 14:36
Fruto de la solicitud de excedencia voluntaria, la empresa me envía un finiquito en que dice que le adeudo dinero. He solicitado explicaciones puesto que no viene detallado en el finiquito, y no me encaja de ninguna manera que les deba dinero, (más bien lo contrario), y no contestan. Además se resisten a darme el acuerdo de excedencia firmado por rrhh. Me he puesto en manos de un abogado para la reclamación pertinente y me cobra honorarios, claro, ¿cabe la posibilidad de sancionar a la empresa paraque se haga responsable del coste de los gastos de abogado?. Gracias. Un saludo.
octubre 31, 2017 a las 17:14
No, la legislación no recoge esa posibilidad.
Natalia Ezquerra dice:
octubre 29, 2017 a las 13:23
Buenos día , tengo una chica para trabajar los fines de semana al cuidado de mi madre,ahora tengo que prescindir de su servicio , su salario es de 500€ al mes y asegurada, esta trabajando desde el mes de Junio.Me gustaría saber que finiquito le corresponde
octubre 29, 2017 a las 17:09
Con los datos que me das es imposible calcularlo, ya que es necesario saber si tiene las pagas extras prorrateadas o no, las vacaciones generadas y no disfrutadas…de todos modos no calculo finiquito en consultas en el blog, ya que llevan su tiempo.
octubre 29, 2017 a las 12:49
Hola Alejandro. Enhorabuena por la web.
Tengo un salario de 33.000 euros + vehículo de empresa en nómina (declaro el 70% del valor del vehículo en 5 años de contrato de renting)
Me quedan 13 días hábiles de vacaciones ( ojo!, hábiles, no naturales, ya que los sábados y domingos tmbién cotizan).
¿Que finiquito me corresponde?…, pedí la cuenta con suficiente antelación. Hace unas dos semanas, y me queda esta semana aún en la empresa. El último día de estar en la empresa es el día 5 de Noviembre (Domingo).
octubre 29, 2017 a las 17:15
Como ves en el artículo, se necesitan bastantes más datos para calcular el finiquito; tipo de extinción, calendario laboral de tu lugar de trabajo, si tienes las pagas extras prorrateadas o no, convenio colectivo aplicable, el cálculo del finiquito, en la mayoría de las veces, no es complicado pero lleva su tiempo, por lo que no lo cálculo de forma gratuita en los comentarios. Siento las molestias.
octubre 29, 2017 a las 18:20
Cuando digo pido la cuenta, es que pido la cuenta, es decir que “yo me voy”, no hay despido, es una baja voluntaria. Tengo las pagas extras prorrateadas (es decir, tengo 12 pagas). Calendario Laboral de Madrid, en oficinas. Convenio de oficinas y despachos.
Solamente es porque me quedan días de vacaciones, si no,…, me daría igual saberlo. Como dije antes, me quedan 13 días hábiles de vacaciones.
octubre 29, 2017 a las 18:58
Entonces coger el calendario laboral y ver cuantos días naturales son los 13 días hábiles de vacaciones que te corresponden.
daniela benitez dice:
octubre 25, 2017 a las 13:31
Quería pedir información sobre finiquitos por baja voluntaria en convenio de agencia de viajes. Tengo 2 días festivos sin disfrutar pero me han pagado en su día el festivo. Tengo derecho a que me paguen esos 2 días que no he disfrutado independientemente que ya me lo hayan pagado como festivo.
octubre 25, 2017 a las 15:53
Si ya te los han pagado no se pueden reclamar de nuevo.
octubre 24, 2017 a las 23:09
Estuve de baja médica desde 4 de agosto del 2016 hasta el 21 de septiembre del 2017 que me dio de alta la inspección mandándome una resolución y yo la recogí mediante correo certificado 29.09.2017. Acto seguido hago un escrito expresando mi disconformidad al INSS. El 16 de Octubre del 2017 recibo una carta certificada con una resolución diciéndome que consideran el alta médica el 29.09.2017 y el final de la prestación de IT el 4.10.2017. Yo no sabía nada de esto hasta el 16.10.2017. Después de esa carta recibo un burofax ,pocos minutos después de la primera carta certificada , diciéndome la empresa que no me he incorporado a trabajar el 5.10.2017 y que estaba de alta desde el 4.10.2017 que me incorpore inmediatamente. Yo no he disfrutado las vacaciones del 2016 ni del 2017, luego me corresponde después del alta médica. Hoy 24.10.2017 recibo un burofax diciendo que tengo un despido disciplinario por no ir a trabajar desde el día 5.10.2017 y no le he mandado el alta médica del 29.09.2017. No tengo ninguna resolución en esa fecha, solo tengo la resolución que recibo el 16.10.2017. Mi pregunta es la siguiente, es correcto ese despido disciplinario? O por las pruebas que tengo puedo transformarlo en despido improcedente según lo que expuesto?
octubre 26, 2017 a las 13:03
Sin duda demandaría indicando la inexistencia de las diferentes notificaciones por parte del INSS y por tanto la inexistencia de culpabilidad en tu comportamiento. Además habría que verificar el convenio colectivo y la carta de despido para revisar si es correcto la sanción muy grave aplicada.
octubre 23, 2017 a las 11:31
Mi pareja trabajar para un ayuntamiento.
Està de baja por accidente laboral, hace mas de un año y medio.
Este mes le llegó al mòbil un sms indicando q se habían dado de baja en la seguridad social.
El ayuntamiento no le ha comunicador nada…
Acaba d pasar tribunal médico, aún no tiene resolución.
Tienen que finiquitado el ayuntamiento?
Perderá la antigüedad si se reincorporarse?
octubre 24, 2017 a las 20:03
Al año y medio finaliza la obligación de cotizar por parte de la empresa por lo que dan de baja al trabajador, pero se mantiene la reserva del puesto de trabajo.
Krasimira dice:
octubre 19, 2017 a las 21:08
Hola me voy baja voluntaria de una empresa que he trabajado 3 años mi nomina es de 745€ y en negro nos paga otros 500€ tengo 3 pagas extraordinarias le he avisado 15 dias pero no lo se cuanto dinero me tiene que pagar y tengo 10 dias de vacasiones no disfrutados yo no se como se calcula esto me lo pueden decir por favor
octubre 20, 2017 a las 8:20
octubre 13, 2017 a las 20:57
Hola, me he cogido la baja voluntaria y he avisado con 15 dias de antelación. Pero mis jefes me han dicho que mi baja voluntaria a sido aceptada con efecto inmediato y que el mismo dia que le di la carta ya me dio de baja. Y que los proximos 15 dias no vaya a trabajar ya que tampoco los voy a cobrar. Eso se puede hacer? Que el primer dia me den de baja aun avisando con 15 dias de antelacion?
octubre 15, 2017 a las 15:49
No, no se puede hacer. Demanda por despido improcedente, y conseguirás una indemnización y de manera subsidiaria, reclama los 15 días de preaviso.
Pablo Minguillón dice:
octubre 11, 2017 a las 9:00
Hola. Después de 28 años en una empresa (1988 – 2016) esta cierra. Por confianza y a sabiendas que el empresario no disponía de capital me fui a otra empresa, que el mismo me procuró, sin firmar ningún finiquito, a la espera de que vendiera la nave donde estaba situada dicha empresa. Esta venta se produjo hace ya unos 5 meses y le he reclamado mi finiquito. Después de muchísimas reclamaciones en persona y llamadas telefónicas me ha dado 1500 € en mano después de enseñarme un papel en el que decía que solo me correspondía 400 y algo de euros de finiquito. ¿Puedo legalmente al haberme ido sin firmar nada reclamar algo, ya que según he calculado me corresponden unos 36.000 €? Muchas gracias.
octubre 11, 2017 a las 10:16
Depende de la causa de la extinción. El despido debería de haberse realizado mediante un despido objetivo, que da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Si esa fue la causa, podrías reclamar esa cantidad. Lo que ahora no puedes es impugnar la extinción de la relación laboral, pero si reclamar la cuantía reconocida por la empresa. Sea como fuere, tienes que presentar la reclamación cuanto antes, ya que la reclamación prescribe al año.
Valerica maria dumitru dice:
octubre 2, 2017 a las 10:16
B dias tengo un contracto de hogar familiar de 4 hora de lunes asta viernes estoy cobrando 750 a mes y dos paga doble ahora la seniira se qiure ir a una residencia coanto tiene que pagarme de finiquito muchas gracias
octubre 3, 2017 a las 8:59
Depende de tu antigüedad, pero de indemnización 12 días por año trabajado.
septiembre 28, 2017 a las 15:35
Tras 8 años en la empresa, 18 meses de baja y pasar el tribunal me han dado una incapacidad total permanente para lo puesto de trabajo. Pone que sera revisable a partir de 3/20+9 ybque de prevee mejoria por el cual podria incorporarme de nuevo al puesto de trabajo en un maximonde 2 años.
Bien la empresa me a mandado los papeles para el paro y un finiquito de los dos meses de vacaciones no disfrutadas.
La pregunta es que segun ellos aunque yo mejore no tienen obligacion de volver ancontratatarme y que por la incapacidad no tengo derecho a indemnizacion
1ue me valla a casa con la pension y si te e visto no me acuerdo … eso es correcto?!
Tienen obligacion de contratarme a los 2 años si mejoro y me quitaran la incapacidad?!
Y si no mejoro en dos años … entonces me tendrian que finiquitar por los 8 años en la empresa ?! En el concenio no pone nada sobre incapacidades que no sean de caracter temporal
septiembre 29, 2017 a las 8:58
Si la resolución pone que es posible la mejoría en dos años la empresa tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo, si mejoras y no te reincorporas a tu empresa tendrás que demandar por despido. No obstante, para el caso de que no mejores, la empresa no tiene obligación de abonar ninguna indemnización por la concesión de una incapacidad permanente.
Hola estoy trabajando 4años interna y mi sueldo es de 860 sin pagas mía diceo q tengo las pagas incluidas en sueldo , en Julio le aviso la familia que en decembrie le voy a dejar porque no puedo seguir trabajando con este sueldo,pero en agosto el señior sea puesto enfermó y mía diceo la familia que tengo q irme antes de decembrie porque necesita un enfermera en casa para cuidar de señior.En este caso yo tengo derecho de finiquito?y cuántos día al año se calcula?
septiembre 26, 2017 a las 8:15
Si, si te despiden ellos, son 12 días por año trabajado.
septiembre 26, 2017 a las 13:20
Buenas tardes una pregunta? Yo trabaja de externa las 8 h y me quedé embarazada mi baja de maternidad a terminado este septiembre y mi jefa me a mandado una carta de despido y q mi contrato acaba el 10 de octubre entonces de antigüedad tengo 2 años y 9 meses mi sueldo mensual era 764,40incluidas pagas extras me pertenece el finiquito? O puede ella despedirme en este caso?si me puede explicar lo q tengo q hacer por favor
septiembre 26, 2017 a las 15:00
Trabajabas de “externa” a que te refieres? ¿De empleada del hogar? Puede despedirte si tiene causa para ello, y siempre te corresponde finiquito, en este caso, de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
septiembre 21, 2017 a las 14:30
Si tengo un sueldo bruto anual + 3.000€ de variable en función del cumplimiento de ciertos objetivos, ¿puedo solicitar que se me incluya en el finiquito la parte proporcional de los objetivos cumplidos hasta el momento de terminación del contrato? En mi caso, ha sido por baja voluntaria, pero considero que del 100% de objetivos que me fijan anualmente, este año he cumplido más del 50%. ¿Es la empresa quien decide si se me abona ese porcentaje? Porque claro, uno de los requisitos para cobrar los objetivos es que la empresa no dé pérdidas en ese año, y como el año aún no ha acabado, seguro que me alegan que no me pueden abonar ese importe por esta misma razón. Por tanto, no veré ni un euro a pesar del esfuerzo invertido en el cumplimiento de objetivos.
¿Qué opciones tengo? Muchas gracias.
septiembre 21, 2017 a las 15:05
Como tu bien indicas depende bastante de en base a que se abonan esos objetivos y de su cumplimiento. No es la empresa o el trabajador la que decide si se abona, sino si se tiene derecho a ellos. En caso de que la empresa no quiera abonarlos, tendrás que acudir a los tribunales para que sea un juez el que decida.
Daniel MA dice:
septiembre 16, 2017 a las 11:33
Muy buenas, gracias por el buen post, pero tengo una duda extra al tema…
Ejemplo mio: voluntariamente mi contrato finalizó el 9 de septiembre de este 2017, y trabajaba 3 dias a la semana (J, V, S). Si cobro 900 euros al mes, como calculo esos 9 dias? ese mes trabaje el dia 1,2,7,8 y 9. El siguiente dia qe me tocaria currar seria el 14. Entonces, a la hora de irme, no seria lo mismo tanto si me voy el dia 9 como el 12? (habiendo por medio dias que no trabajo)
Ya se que suele hacerse una regla de 3 sencilla, pero me parece mas justo tener en cuenta cuantas horas ha trabajado ese mes y cuantas le faltarian ese mes, ya que cada mes tiene mas o menos dias que empiezan antes o después la semana. y ademas tu horario semanal puede no ser regular y distribuirse con desigualdad horaria de un dia a otro.
¿que opinan, hay qe utilizar la clasica regla de 3 o se tiene en cuenta el horario trabajado y lo que falta del mes por trabajar?
septiembre 16, 2017 a las 12:23
Depende del caso concreto, el calendario laboral y la jornada irregular o no del trabajador. La regla general es la que tu comentas la regla de tres, se calcula el salario día y los días trabajados de mes y siempre será algo discutible en casos como el tuyo.
septiembre 5, 2017 a las 13:08
hola buenos dias y gracias mi pregunta es trabajo en hosteleria a media jornada estoy con la baja por ansiedad m ban a despedir m gustaria saber cuanto finiquito m pertenece llevo en la empresa 3 años
septiembre 6, 2017 a las 9:32
Depende de salario, tipo de despido, vacaciones disfrutadas…
septiembre 1, 2017 a las 16:48
Buenas tardes:tuve un contrato cubriendo una baja materna.La chiha se cogio una excedencia y me hicieron otro contrato desde el 14-10-16 hasta el 2-09-17 que es cuando se reincorpora.Tengo las pagas prorrateadas y ya he disfrutado de todas las vacaciones que me correspordian.Hoy me han entregado la nomina que es tal cual las anteriores.¿tengo derecho a finiquito o alguna indemnización por fin de contrato temporal?
septiembre 4, 2017 a las 8:43
Por lo que comentas, parece que no te adeudan nada, y el finiquito sería cero.
Neifi guerra dice:
agosto 31, 2017 a las 19:29
Yo e trabajado tres meses y se acaba mi contrato cuanto m pertenece d finiquito?
septiembre 1, 2017 a las 7:21
Depende del salario, convenio, tipo de contrato…
septiembre 2, 2017 a las 14:29
Hola mi contrato empezo el.5de julio de 2017 asta el 31 de julio de tiempo parcial 30horas semanales luego del 1 de agosto asta el 31 de agosto tiempo completo 40horas semanales quisiera saber si me pertenece indemnización gracias
septiembre 4, 2017 a las 8:36
Depende del contrato.
agosto 23, 2017 a las 18:19
Estoy trabajando en una empresa con antigüedad d 22/02/12 mi salario base es d 775.96 pero entre pagas extras, plus absorbible, dietas, A/CATA convenio esto último no sé que es cobro 1.074,14 al mes de vacaciones ice del 14 de agosto asta el 31 d agosto ambos inclusive
La pregunta a todo esto es cuál es mi finiquito si m despide
Un saludo y si no es molestia m gustaría saber una respuesta gracias por todo
agosto 24, 2017 a las 8:09
Lamento indicarle que no realizo este tipo de cálculos en los comentarios, ya que llevan su tiempo y respondo muchas consultas a lo largo del día. Si quires, con la explicación que hago en la entrada se puede hacer los cálculos.
agosto 20, 2017 a las 14:09
Hola muy buenas, en la empresa que trabajo desde MAYO del 99,se están anunciando despidos, La empresa facturamos mensualmente entre 140 y 180 mil euros x mes en concepto de ventas. Mi importe integro es de 28.914.55 anual (según el certificado de retenciones dé rentas físicas del año 2016. me gustaría saber para poder estar seguro de cuanto me pertenecería de finiquito por despido.me imagino que será el despido improcedente, ya que no hay ninguna excusa para que pueda ser otro motivo. Soy oficial de 1º en fabricación de materiales eléctricos en Barcelona. Tengo una nomina de 1580mensuales,(LOS CUALES 300 SON POR PLUS ESPECIAL PRODUCCION QUE COBRO DESDE HACE MAS DE 7 AÑOS MENSUALES) por llevar el tema de mantenimiento en horas fueras de trabajo. Mí contrato del 99.grupo 8,ctto:100,espero no a ver sido tan pesado en este escrito, ya que me siento un poco angustiado por si es a mi el afectado ya que tengo una nena de 9 años. Gracias .
agosto 21, 2017 a las 10:00
Con los datos que me comentas no se puede saber si es despido objetivo o improcedente, pero si está anunciado despidos no creo que sea improcedente. Por otro lado, depende del personal afectado si se tiene que hacer un despido colectivo o no. De todas maneras, dada tu antigüedad, en caso de despido objetivo tu indemnización sería tu salario anual, es decir, 28914€. A lo ue habría que añadir las pagas extras, si es que no están prorrateadas así como las vacaciones generadas y no disfrutadas. En caso de despido colectivo, seguramente la indemnización sería superior.
agosto 21, 2017 a las 16:34
son 14 pagas las que recibo 12 anuales+1 en verano y la otra en invierno.total14 anuales.
agosto 21, 2017 a las 16:35
y seria solo mi despido, en un principio
agosto 21, 2017 a las 18:15
La indemnización es lo que te había comentado, el finiquito se necesitan más datos. De todas maneras, no suelo calcular el finiquito en los comentarios ya que lleva su tiempo, aunque son cálculos sencillos que puedes realizar con la explicación que indico en la entrada.
agosto 21, 2017 a las 18:41
agosto 23, 2017 a las 23:13
Di mi baja voluntaria con 15 dias de antelacion, tal y como dice el convenio.
Ayer fué mi último día, y me dieron el finiquito negativo, de 850€ a pagar!!Me dijeron que como había disfrutado de los 22 dias de vacaciones que me pertocaban en el 2017, he disfrutado de 7 dias extra, y éste es su valor.
Es eso posible? Puede un finiquito ser negativo?
Me dieron por un lado la nomina de agosto, y por el otro, el finiquito negativo. Y no he cobrado nada aun. No se tiene que cobrar dd immediato?
agosto 24, 2017 a las 8:06
Sí, puede ser negativo. Se tiene que cobrar inmediato sí, pero a veces se demora un par de días por que la transferencia puede tardar unos días más.
Laura del Castillo dice:
agosto 19, 2017 a las 23:25
En el caso práctico que expone no tiene en cuenta el plus de antigüedad, qué pasa con el.
agosto 21, 2017 a las 10:02
Si que se ha tenido en cuenta.
Asfi.. dice:
agosto 12, 2017 a las 15:38
Me salario base es de 882 euros, pero recibo un total de 1,090. El contrato a jornada completa Desde 2011. En caso que haya un despido objetivo más o menos cuando sería el finiquito hasta ahora.?.
agosto 15, 2017 a las 12:42
De indemnización aproximadamente 6000 €, pero habría que ver los demás conceptos del finiquito.
julio 19, 2017 a las 0:40
Hola buenas llevo en una empresa 2años y un mes y pedí la baja voluntaria y quería saber si me pagan también los 20 días por año ?
julio 19, 2017 a las 10:54
No, al ser baja voluntaria no hay derecho a indemnización.
mariaGuti dice:
julio 18, 2017 a las 9:53
Os explico uno poco porque ando muy perdida en este tema y creo que me quieren dar menos de lo que me corresponde, e estado trabajando con un contrato fijo-discontinua sueldo 343,74 como camarera, desde el 1/09/2026 hasta el 9/07/2017 mi contrato era de 10 horas a la semana, por si sirve de ayuda.
mi pregunta es ¿cuanto me corresponde de finiquito? de vacaciones me cogi 6 dias.
os agradeceria la ayuda.
julio 18, 2017 a las 9:55
Lamento indicarle que en las consultas no calculo el finiquito, ya que aunque lo cálculos son sencillos, lleva tiempo ya que se necesita comprobar sueldo, convenio, pagas extras…
julio 18, 2017 a las 10:03
el sueldo es el que puesto anteriormente, convenio con lo que corresponde a las vacaciones son lo establecido 30 dias anuales y las pagas extras se encuentran dentro del salario, es queno me queda claro lo de las vacaciones a cuanto mas o menos debe salir.
julio 18, 2017 a las 10:13
De vacaciones me salen unos 214,72 €
junio 25, 2017 a las 14:37
Tengo un contrato se formación , este es el segundo se me termina en agosto pero yo no quiero seguir trabajando en la empresa, tengo pensado avisar 15 días antes de que no quiero que me renueven. Cobro 809€. Quería saber si me tienen que finiquitar y cuanto sería. Me quedan 15 días de vacaciones que creo que me van a dar… Y las pagas van incluidas en el salario mensual. Espero respuesta gracias
Abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas. Por el salario que comentas, sobre unos 400 €.
junio 20, 2017 a las 0:17
Hola yo estoy de baja por lumbago, cobro ahora 500 euros de baja laboral y se me ha terminado el contrato, tengo derecho a finiquito?
junio 20, 2017 a las 7:29
Sí, siempre se tiene derecho a finiquito.
junio 15, 2017 a las 9:21
Buenos días, en mi caso se me ha iniciado el proceso de indemnización permanente por llevar más 545 días de baja, la empresa me consta que ya se ha desvinculado de sus obligaciones con la S.S. pero a mí no me ha referido en ningún momento mi liquidación. ¿Existe un plazo legal para que la realicen?, ¿Tengo que esperar a los 6 meses para la nueva revisión que me va a realizar el INSS?, concepto pagas extras, ¿Tienen que pagarlas?. Ya que tengo demandada a la mutua y la empresa puesto que fue a consecuencia de un accidente de trabajo que no está reconocido y estoy pendiente de la celebración del juicio.
junio 16, 2017 a las 9:15
Hasta que no te concedan la incapacidad permanente, no se debería liquidar.
Cecilia Del Pilar dice:
junio 3, 2017 a las 2:36
Hola Alejandro. Quiero hacerte una consulta. Me han despedido con un burofax diciendo que mi contrato termina el 15 de Junio. El término del contrato es objetivo por pasar el 20 % de ausencias laborales. Estas fueron por bajas médicas y por días de permiso retribuido por operación de mi marido. Quiero que me informes cuanto me corresponde de indemnizacion; llevo tres años trabajando en la empresa.
junio 5, 2017 a las 8:31
Depende de tu salario, pero son 20 días por año trabajado. Si llevas tres años, son 60 días lo que tienes derecho, así que aproximadamente son dos meses de indemnización más el finiquito.
mayo 31, 2017 a las 7:18
Me han informado por medio de carta de mi despido “objetivo” (causas económicas de la empresa)… e igualmente me informan que tengo derecho a 20 días de indemnización por año trabajado; pero no me han entregado este dinero.
También he recibido una carta donde me dicen que desde el día 3 de junio/17 tengo mis vacaciones (mal contados 12 dias) y al finalizar este periodo (el 14 junio/17) inicia la extinción de la relación laboral.
El dinero de la indemnización cuando me lo deben entregar?
Las vacaciones no disfrutadas este año se pueden considerar como preaviso?
Graciasordenado su asesoría…
mayo 31, 2017 a las 8:18
No es del todo correcto usar las vacaciones como preaviso, ya que están deben cogerse de mutuo a cuerdo o en función de lo que diga el convenio. La indemnización deben de dártela como muy tarde el último día de trabajo. si no estás conforme o no te entregan la indemnización, demanda.
junio 4, 2017 a las 0:11
Gracias por la información en su respuesta…
mayo 26, 2017 a las 17:14
Buenas tengo un examen relacionado con esto, y mi profesora dice que primero se hace el finiquito y desp con los datos del finiquito se rellana la nomina es correcto?
y que datos del finiquito tengo que poner en la nomina?
mayo 26, 2017 a las 17:49
Todos los conceptos que se adeuden al trabajador.
Sebastián Pinar dice:
mayo 18, 2017 a las 12:21
Voy a empezar a trabajar durante casi 3 meses (26 junio – 15 septiembre) como socorrista. Trabajaré todos los días 8 horas, excepto el día libre (que me dicen que tengo que trabajar 3 horas, que no se si es legal o no). Mi sueldo sería de 1100 brutos mensuales, y ya que no tengo día de descanso, porque como se ve trabajo todos, ¿cuál sería mi finiquito?, ¿es legal trabajar todos los días, y no tener día de descanso?
Espero su contestación si no es de gran molestia, muchas gracias.
Sebastián Pinar
mayo 19, 2017 a las 8:48
El finiquito depende de si disfrutas o no de las vacaciones, del número de vacaciones que indique el convenio, de si las pagas están prorrateadas….sobre el descanso, el ET recoge un descanso obligatorio mínimo de un día y medio. Habrá que ver lo que indica el convenio colectivo.
mayo 14, 2017 a las 13:13
Hola trabajo de ace tres años en un supermercado al principio ne dijeron que abría cobrado 1100 mas las dos paga extra prorrogada en cada mes ni pregunta es aparte de los 1100 en la nomina tendría que tener la proporción de la paga extra o esta incluida y otra duda en mi nomina no sale especificado solo sale un apartado que pone gratificaciones extraordinaria se refiere a las paga extra?
mayo 15, 2017 a las 10:41
Estará incluida como gratificación extraordinaria.
Manuela Vadillo Carrillo dice:
abril 20, 2017 a las 8:06
Soy trabajadora de seguridad privada hemos tenido subrogación… Cambiemos de empresa… Mi pregunta es!!!! Cobra igual un trabajador que lleva seis años q uno q lleva dos en el mismo servicio?
abril 20, 2017 a las 10:11
Puede ser que no. Los dos tienen que cobrar como mínimo lo que indica el convenio colectivo, pero cada uno puede pactar individualmente aumentos salariales.
febrero 13, 2017 a las 16:42
Hola me ayudas porfavor?? He trabajado jornada completa durante 8 meses cobrando 950€ pero 4 primeros a media jornada y los ultimos 4 jornada completa. Y en estas ultims parecen PP 50€ por vacasiones y PP 50€ marzo y algo mas..se que es vacasiones prorroteado pero nunk hable de medias pagas y no las he recibido ya que compañeros me decian que eso no las daba el jefe al ser Franquicia.Quiero renunciar . cuanto me tocaria por finiquito y vacasiones no disfrutadas??? Espero tu respuesta muchas gracias.
enero 5, 2017 a las 9:34
hola, he trabajado del 4-11-16 al 31-12-16 por fin de contrato en ayuntamiento. como me han hecho otro contrato diferente desde el 2 de enero dicen que no me pagan finiquito, las vacaciones las disfrute. Pero yo creo que si tengo derecho a una indemnización ya que son contratos diferentes y para diferentes puestos. verdad? cuanto seria?
enero 5, 2017 a las 10:54
Depende del tipo de contrato, pero normalemente son 12 días por año trabajado, si has trabajado más de un mes, son dos días de indemnización.
noviembre 22, 2016 a las 9:07
Te explico mi situación, llevo casi tres años en la empresa donde trabajo actualmente y por motivos personales me veo en la obligación de causar baja voluntaria.
Mi intención era pedirles el favor que de me arreglarán el papeleo para poder solicitar el paro,puesto que sin nada tampoco me puedo ir. Su respuesta fue que no, ya que no quieren despedirme por que les puede repercutir en no volverme a contratar en un futuro entre otros motivos que me dieron los cuales me dejaron ver que sólo miran por su empresa y los beneficios que les comporta tenerme trabajando para ellas.
Como se que el finiquito es lo único que legalmente me tienen que pagar no acabo de enterarme demasiado bien en cuanto al cálculo de la parte proporcional de las pagas puesto que tu le restas el IRPF Y por lo general a las pagas nunca se les resta ese impuesto.
noviembre 23, 2016 a las 17:59
Lo que te comenta la empresa es normal, es un fraude a la Seguridad Social lo que propones, y ya pocas empresas lo hacen.
Si, las pagas siempre se le debe de restar el IRPF, lo que no se resta son las cotizaciones, puesto que éstas ya se realizan de manera prorrateada el resto de los meses.
Goa dice:
octubre 6, 2016 a las 10:38
Buenos días Alejandro;
En mi empresa están despidiendo personal y por lo que me han comentado la indemnización es de 20 días por año trabajado alegando despido objetivo.
Mi caso es el siguiente; empiezo a trabajar en 2007 y teniendo en cuenta que en 2012 se produce un cambio de ley, ¿Me corresponden hasta 2012 45 días por año, o por el contrario 20? y una segunda pregunta ¿Cómo puede la empresa justificar las causas objetivas por pérdidas en el momento de la firma del finiquito sin tener denunciar el despido?
Por último, en mi sueldo hay un complemento que recibo todos los meses por un trabajo que realizo fuera de horas laborales y lo llevo haciendo 8 años, pero no está incluido en el salario base, si no como plus de disponibilidad. ¿Se debe incluir este concepto en el cálculo del finiquito?
octubre 10, 2016 a las 8:43
La reforma laboral no ha modificado la indemnización del despido objetivo. Son 20 días por año.
Si no demandas, la empresa no tendrá que acreditarlo. Si quieres que lo acredite, demanda.
septiembre 23, 2016 a las 15:04
saludos. e trabajado durante dos años y tres meses. y son 11 días por año . mi pregunta es . son 22 días y pico. o al ser dos años . solo son 11 días. graciñas
septiembre 27, 2016 a las 16:44
casi 25 días, 11 por año.
julio 21, 2016 a las 2:16
Buenas noches! Excelente artículo. Planteo mi duda, porque es un caso algo diferente:
Estoy contratado como personal de refuerzo para temporada alta en un hotel, hasta septiembre.
Este mes, me incorporé a la plantila mediados, haré 99 horas. En Agosto, 159. El pago se estima a 5€ hora.
Al ser un sueldo base diferente, ¿como se calcula en este caso el finiquito?
julio 21, 2016 a las 22:10
Si te pagan por hora, puede que tengas incluidas las vacaciones y pagas extraordinarias y no existiría finiquito -existiría pero sería cero-
junio 11, 2016 a las 17:47
Hola estoy trabajando desde 1971 en una empresa relacionada con la madera (tapicería como comercial y firmo en nomina unos 1400€
Mi pregunta es cuanto me pertenece en caso de despido???
junio 13, 2016 a las 9:27
Depende del tipo de despido, pero más o menos por un despido objetivo el salario anual, que con lo que me indicas es sobre 16800, y el improcedente sobre 58.000 €.
mayo 19, 2016 a las 9:04
Me despidieron el 31-12-2014 y firmamos un acuerdo por escrito para pagarme el finiquito en un plazo de año y medio que se cumple ahora. Todavía no me han pagado. Q debo hacer?
mayo 19, 2016 a las 10:52
¿Dónde recogisteis dicho acuerdo? Si fue en SMAC o conciliación judicial, habría que ejecutarlo. Sino habría que presentar papeleta de conciliación
mayo 19, 2016 a las 19:09
Fue un documento con copia para las dos partes firmado por mi y los dos propietarios de la empresa y el sello de la misma. Si los demandó tengo alguna posibilidad de cobrarlo?…….gracias
mayo 19, 2016 a las 21:01
Entonces en documento privado, deberás iniciar la reclamación con la papeleta de conciliación. Aquí toda la guía Si que tienes posibilidades de ganarlo.
mayo 10, 2016 a las 8:06
Voy a cumplir un año justo en la empresa y no voy a renovar el contrato.
Me gustaría saber cómo se calcula el plus de antigüedad. El convenio por el que se rige la empresa dice lo siguiente:
47. Complemento personal de antigüedad.
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en cuatrienios, en la cuantía de un 5 por 100 cada uno, con los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Salvo aquellos que tengan establecidas condiciones más beneficiosas, la base para el cálculo del complemento de antigüedad durante los años de vigencia del presente Convenio será de 410,00 euros.
Este complemento se abonará en cada una de las pagas establecidas por la empresa, incluyendo las mencionadas en el siguiente artículo 48.
mayo 10, 2016 a las 9:44
Cada cuatro años de servicio, un aumento de un 5% sobre la base de 410 € que deberá ser abonada en todas las pagas, incluidas las del 48 que supongo que serán las extraordinarias. Es decir, que no tienes derecho a dicho plus.
Noelia mendoza dice:
mayo 7, 2016 a las 12:41
Hola mira tengo un poblema llevó trabajando en esta empresa como auxiliar de piso dsd el el día 6 d julio sema acabado el contrato el día 30 d abrir no tengo sueldo fijo me pagan la hola a 5.10€ i tengo un contrato de 25 h semanales el mes me biene reflejado cm nomina pero mi finiquito no cuanto me pertenece necesito ayuda
abril 14, 2016 a las 7:43
mi marido se ha tenido fin de contrato por 6 meses y no le han pagado nada de finiquito..porque dicen que no se tiene que pagar nada de finiquito..por favor ayudar que hacemos.
abril 14, 2016 a las 8:24
El finiquito puede ser cero. Ahora bien, una indemnización de fin de contrato casi seguro que tiene derecho a ello. Deberéis plantear una reclamación de cantidad, primero con la presentación de una papeleta y posteriormente, en caso de no alcanzar un acuerdo, una demanda judicial.
abril 2, 2016 a las 18:21
Ola a mi se me acaba el contrato en abril es la finalización del contrato de formación y aprendizaje yo quería saber si tengo derecho a liquidación y cuantos días por año me tendrían que dar gracias
abril 6, 2016 a las 17:21
Liquidación explicada en la entrada sí, indemnización no.
marzo 22, 2016 a las 10:13
Buenos días, he causado baja voluntaria en mi trabajo, y al ver el finiquito no estoy de acuerdo porque pienso que esta mal.. mi ultimo día de trabajo fue el 29-02-2016. La empresa me pago la nomina de febrero con todos los conceptos habituales el día 26-02. Y la liquidación me dijo que ya me llamaría para que me pasara por ella.. y hace una semana me llama y me dice que esta hecha, primero le dije pásamela por correo para verla y veo que me ponen la nomina de febrero todos sus conceptos + días de vacacione+ (guardias+ horas extras que se pagan con retraso por tanto en la nomina de febrero no podían incluirlas en un 1 momento, solo van incluidas las guardias y horas extras de enero).. para mi la nomina ya me la pagaron porque me la vuelven a poner en el finiquito mas todos los conceptos que me adeuban? me están poniendo la nomina otra vez con los impuestos correspondientes.. pero claro no me están pagando la nomina otra vez solo a modo figurativo.. y claro no es lo mismo poner ( vacaciones, horas extras y guardias) que sumarle también el salario base mas plus convenio etc que a la hora de impuestos me quitan mas… No se si me explique bien, gracias por su ayuda
marzo 22, 2016 a las 23:19
No te entendí del todo, pero la cotización es un porcentaje, por lo que se retiene lo mismo independientemente de la cuantía. Aunque te lo hayan abonado, te tienen que dar el documento en el que se indique la nómina y el finiquito.
M.PUY GORRITXO dice:
marzo 16, 2016 a las 18:28
He sido funcionaria en un Ayuntamiento hasta mi jubilación en mayo de 2015 y a la hora de calcular el finiquito y para hallar lo correspondiente a los días del mes trabajados para calcular el importe correspondiente a cada día trabajado han dividido mi sueldo por 31 días que tiene mayo y han multiplicado por los días que trabajé.
Reclamé porque el resultado con coincidía con mi calculo (yo había tenido en cuenta mes de 30 y no 31 que tiene mayo) y me contestaron que se divide por los días que tiene el mes (28,29, 30 ó 31), a lo que yo reclamé por escrito diciendo que existe agravio comparativo si te jubilas en enero, abril ó mayo.
En la contestación por escrito desestimaron mi reclamación diciendo que:
1.-Habían consultado con otras entidades incluso Diputación de Gipuzkoa y que lo hacen asi.
2.-Que el programa del que dispone el Ayuntamiento para hacer la nómina lo hace así en todos los casos
3.-Que no había aportado ningún argumento con base jurídica.
Yo la verdad que con la reclamación que he hecho diciendo que no es lo mismo tener en cuenta un mes que otro
diciembre 23, 2015 a las 17:52
Hola he cotizado 100 dias de junio a diciembre y se me ha acabado el contrato todavia mo he cobrado la paga de navidad cuanto me.correspomde de finiquito?
septiembre 9, 2015 a las 7:55
Hola he trabajado durante 20 dias por cubrir una baja en el mes de agosto del que me dieron una nomina de 784 euros por los 20 dias trabajados , pero solo me han entregado un cheque por 914,81 euros en concepto dee finiquito y como no me han dado nigún documento ahora nose si ¿en ese cheque ya estaincluida mi nomina o no ? A la espera de noticias suyas les saluda atentamente
septiembre 10, 2015 a las 13:27
Habría que comprobarlo, pero en principio parece bastante probable que la diferencia sea la indemnización por contrato eventual, además de las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las vacaciones.
mayo 22, 2015 a las 9:44
hola ,tengo un contrato de formación de almacén ,se me va a acabar el contrato el 02-06-2015 y estoy desde el 02-06-2014 ,no e cobrado ninguna paga extra ni nada ,mi sueldo es de 635€ ,al terminarse el contrato tendría que recibir el finiquito y mis vacaciones ?
mayo 26, 2015 a las 21:10
Siempre se tiene que recibir las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas.
enero 7, 2015 a las 16:31
Tengo un contrato de formacion con una empresa de limpieza. Cotizo jornada completa aunke echo 6 horas diarias. En mi nomina el salario base es de 645 euros mas las pagas porrateadas en nomina con un total de 823 euros. En verdad no cobro ni una cosa ni otra cobro 530 cada mes donde tambien dicen que tengo porrateadas las pagas. Me despiden por finalizacion de contrato, me gustaria saver cuanto me deben de pagar de finiquito llevo trabajando con ellos 1 año. No me pagan ni gasolina y e disfrutado de 15 dias de vacaciones. Gracias espero su respuesta
julio 15, 2014 a las 19:18
Hola me han hecho un contrato temporal de 4 meses y me despiden por falta de trabajo que me deben pagar,, todavia me quedan dos meses de contrato a media jornada, gracias espero su respuesta. Cotizo a media jornada y trabajo jornada completa.
julio 7, 2014 a las 11:16
Buenos días, hace dos semanas acabó mi contrato de trabajo y no renové. Ahora he firmado el finiquito pero como tengo dudas he firmado que no estaba de acuerdo. En la empresa me dicen que debo estar de acuerdo para cobrar el finiquito ( y la última nómina). ¿Es verdad que tengo que estar de acuerdo? ¿qué debo hacer?

References: artículo 49
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 48