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Timestamp: 2019-02-21 18:26:02+00:00

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Artículos Laborales. Asesoría en Alicante - AsesoraPlus
Artículos Laborales.
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Tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social
~~Las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos se incrementarán, a partir del 1 de enero de 2017, en un 3 % respecto a las vigentes en el año 2016.
EDITORIAL: A vueltas con el control horario en las empresas
~~Las últimas novedades en materia de control de jornadas, a partir de algunas sentencias que han hecho modificar el criterio de la Inspección de Trabajo, provienen de la distinta valoración que se puede llegar a realizar sobre el mismo texto legal. A este respecto del control horario, las normas incluidas en el texto del Estatuto de los Trabajadores demuestran el interés que se han tomado los legisladores en un ámbito que en muchas ocasiones escapa al adecuado control de la Inspección de Trabajo. Y en ese sentido se ha mostrado comprensiva la Audiencia Nacional, en la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 4 diciembre 2015.
Nueva Campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
~~La principal novedad en la actuación inspectora es, precisamente, la exigencia a las empresas de la llevanza del registro de jornada
Efectivamente, hasta ahora, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, dicho registro sólo era necesario en el supuesto de que en la compañía se realizaran horas extras.
Sin embargo, a partir de ahora, el criterio de la Inspección de Trabajo es que los empleadores obligatoriamente deben realizar un registro de la jornada, se realicen o no horas extraordinarias, por cuanto el registro es el elemento que permite la contabilización de todas las horas que se hagan para deducir luego la existencia de horas extraordinarias. Ampara tal interpretación en diferentes pronunciamientos de Tribunales Superiores de Justicia y una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4/12/2015. Dos informes de la Dirección General de Empleo ratifican dicho criterio judicial
El alza se justifica en que el «factor crisis se ha ido amortizando y se ha agotado», según el director de organización de la mutua de accidentes Egarsat | El absentismo laboral ha registrado un notable incremento en los últimos meses en nuestro país, concretamente desde octubre de 2013, según recoge la nueva guía elaborada por la mutua de accidentes Egarsat.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El 12 de febrero de 2012 el Gobierno aprobó la reforma laboral más controvertida de los últimos años | Al día siguiente, el ministro de Economía, Luis de Guindos, aseguró que esa reforma tendría “efectos positivos a medio plazo” | Pero ¿qué pasaría en el corto? La mayoría de los expertos coincidieron entonces en que la reforma abarataba y facilitaba los despidos, sobre todo los colectivos, y daba más poder al empresario y menos a los jueces |¿Se ha cumplido este análisis?. El despacho de abogados Olswang ha recopilado las principales sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, que marcan la interpretación judicial de los aspectos más polémicos de la reforma.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El Alto Tribunal incluye en estos siniestros aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales. <?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
Todas las crisis económicas, por dolorosas que sean, generan algún efecto positivo y ésta que todavía sufren las empresas españolas no iba a ser una excepción | Tal y como publicó la semana pasada CincoDías, las bajas laborales se han desplomado durante la recesión un notable 45,6%. Esto ha sido así por dos causas fundamentales. La primera es la caída del empleo, a menos trabajadores en activo, menos causan bajan por incapacidad temporal (IT). Y la segunda y crucial, según admiten patronal y sindicatos, es el miedo a perder el empleo. “La posibilidad de ser despedido en una coyuntura tan adversa hace que aquellos trabajadores que en otros tiempos no tenían reparos en ausentarse del trabajo, ahora se lo piensan mejor”, admiten los expertos.
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No cabe la modificación del número de días trabajados en domingos y festivos, introducida unilateralmente por la empresa aunque sea autorizada por la ley para su actividad
La variación sobre lo previsto es tan sustancial que no permite integrarla en las previsiones de autorización previstas en el Convenio | Se desestima el recurso de casación interpuesto por la empresa demandada contra sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre conflicto colectivo.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El Tribunal Constitucional arranca el debate sobre el recurso contra la reforma laboral aprobada a principios de 2012 por el Gobierno de Mariano Rajoy, con la negociación colectiva como principal objeto de debate al ser para algunos magistrados de dudosa constitucionalidad, según fuentes del órgano. Los doce magistrados que forman el Pleno intentarán buscar un mayor consenso posible por la propia imagen de la institución, tal y como consiguieron hacer con la decisión de declarar inconstitucional la declaración soberanista catalana por unanimidad. Sin embargo, estas fuentes reconocen que el debate sobre el recurso interpuesto por el PSOE contra nueve artículos de la reforma laboral es complejo, sobre todo en el aspecto que afecta a la negociación colectiva <?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Llegan los ‘contratos por horas’, ¿qué más se puede pedir a la flexibilidad laboral?
Una de las principales quejas de los empresarios respecto al mercado de trabajo en España, ha sido la rigidez de la normativa en materia laboral, que a pesar de los avances conseguidos con la reforma laboral del ejecutivo de Mariano Rajoy, seguía demandándose | Pues bien, la última medida que se ha sacado de la manga dicho gobierno, es el posibilitar la contratación por horas, de tal manera que una empresa que tenga que hacer frente a un incremento de sus ventas o de su producción, podrá hacerse rápidamente con más efectivos.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el sábado pasado un Real Decreto-ley con varios cambios en la legislación laboral orientados a favorecer la contración estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores | Pero ¿cuándo y cómo entrarán en vigor estos cambios? Algunos ya son aplicables desde ayer mismo y otros estarán listos a partir del 1 de enero. Así deberán aplicarse estas nuevas condiciones. <?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
En los últimos días se han ido produciendo varias novedades legislativas de índole laboral | El tramo final del año ha servido para que se conozcan determinadas modificaciones que afectan al FOGASA, a las mutuas y a la contratación a tiempo parcial.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
A los responsables del Ministerio de Empleo, incluida la ministra, Fátima Báñez, no les gusta hablar de una segunda ronda de la reforma del mercado de trabajo | Sin embargo, el Consejo de Ministros aprobó hoy un importante paquete de novedades laborales, que según estos responsables “completan la hoja de ruta” de las reformas que tenía previstas este Departamento | Estos son los cambios legales propuestos, que tendrán distintas tramitaciones y diferentes entradas en vigor.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores | Este Real Decreto Ley plantea medidas en materia de tiempo de trabajo que persiguen potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta dinamizadora del mercado de trabajo y creadora de empleo.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Las vacaciones navideñas están a la vuelta de la esquina, y por tanto nuestros equipos se han de poner de acuerdo para que el disfrute de unos días de ocio y de descanso no supongan un parón en la producción o en las necesidades del servicio | Aunque bien es cierto que existen equipos y departamentos en los que sus integrantes se ponen de acuerdo con facilidad, y el jefe solo interviene para la aprobación del cuadro de vacaciones, por desgracia no suele ser la tónica general.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Las bajas voluntarias, o dimisiones, pueden originar muchas dudas entre los empresarios que deben gestionarlas, así como entre los propios empleados | Se trata del ejercicio de un derecho constitucional amparado por el artículo 35, que permite que el trabajador rescinda su contrato con libertad y sin tener que esgrimir ninguna causa, al igual que le permite elegir su profesión.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Si una empresa alega faltas continuadas para un despido objetivo sólo se tendrán en cuenta aquellas producidas a partir de la fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral | Una sentencia del Tribunal Supremo ha declarado nulo un despido objetivo que tenía en cuenta faltas al trabajo producidas antes de la entrada en vigor de la norma.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Empleo ultima una reducción de formularios para simplificar la selva de contratos
La Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación editada por el Ministerio de Empleo y que puede encontrarse en su web oficial tiene nada menos que 87 páginas | En ellas se describen exactamente 41 tipos de contratos diferentes.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
La juez del juzgado de lo social número 2 de Barcelona ha declarado improcedente el despido de César Expósito, que fue contratado por la empresa de recuperación de neumáticos Alfredo Mesalles con una jornada laboral de 40 horas, con categoría de peón, una cláusula que estableció un periodo de pruebas de un año y que fue despedido ocho días antes de acabar este periodo.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Actividades particulares de albañilería incompatibles con la baja laboral del responsable de Grandes Cuentas “Key Account Manager,” que requería reposo y que derivaron en despido disciplinario al confirmarse por un detective privado las sospechas sobre la falta del debido cuidado necesario para su curación.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Poco a poco van ganando protagonismo las tarjetas electrónicas frente a los tickets restaurante y al pago de dietas en nómina, gracias a las mejoras de gestión que suponen, a su facilidad de uso y al control que se puede efectuar sobre el gasto | Además, este sistema permite que las empresas puedan seguir aprovechando las deducciones fiscales correspondientes al pago de las dietas, ya que en la práctica no existen diferencias legales entre estas tarjetas y los tradicionales tickets restaurante, si bien conviene despejar algunas dudas sobre su implantación.
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció ayer que “pronto” se ampliará el contrato indefinido de apoyo a emprendedores a los trabajadores a tiempo parcial | En su intervención en el Foro Emprendedores y Autónomos, organizado por la Federación de Autónomos (ATA), Rajoy recordó que desde su entrada en vigor en febrero de 2012, se han realizado 143000 contratos indefinidos de nuevos puestos de trabajo, 56000 de ellos a menores de 30 años
Aquellos que pronosticaban que la reforma laboral era un cheque en blanco para las empresas estaban un poco equivocados | En su día ya avisamos que los térnimos de la nueva normativa creaba inseguridad jurídica y que había que esperar a su aplicación y a la interpretación de los jueces en casos prácticos para ver el alcance de la misma | Ahora, más de un año después de su entrada en vigor, vemos que los errores de forma y de procedimiento son las principales causas por las que las empresas no se están favoreciendo de esas “presuntas” ventajas que la reforma les ofrecía.
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobará el jueves una medida para incentivar la contratación de parados de larga duración | En concreto, dará el visto bueno a una partida de diez millones de euros con la que pagará a las empresas que contraten desempleados que lleven más de un año inscritos en las oficinas públicas de la región | Ese importe se dedicará al sueldo del trabajador y las cotizaciones de los primeros seis meses del contrato, con un tope de 1800 euros por trabajador al mes.
El Gobierno elevará en cinco puntos la base máxima de cotización
La Seguridad Social ingresará por cotizaciones sociales un total de 102839,9 millones de euros en 2014, un 2,9% menos que lo presupuestado inicialmente en 2013, según consta en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el próximo año | Este montante permitirá a la Seguridad Social financiar el 78% de su presupuesto total, según asegura el Gobierno, que justifica el recorte de los ingresos por cotizaciones en la “evolución negativa” que están experimentado en 2013.
Tribunal Supremo derogó, a instancias de un recurso de CCOO, el Real Decreto 1707/2011, por lo que ahora los estudiantes en prácticas remunerados tienen que cotizar | Y de manera retroactiva desde el 28 de junio.
El ministerio de Hacienda ha abierto la puerta a que todos los trabajadores que sean padres puedan disfrutar del permiso de lactancia con independencia de que la mujer trabaje o no | El departamento que dirige Cristóbal Montoro ha dictado una serie de criterios de interpretación con el fin de que resolver las dudas que se generen al respecto.
Los partidos de la oposición en el Congreso han criticado hoy al Gobierno por “fulminar” el acuerdo que había alcanzado con los agentes sociales y los partidos políticos en torno a la reforma del sistema de acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial al presentar un decreto “cajón de sastre” que incluye normativas muy variadas, lo que impedirá la unanimidad que se podía haber logrado en la votación.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
La Resolución de 19 de Agosto de 2013, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autorizan plazos extraordinarios para la presentación de las altas y, en su caso, las bajas y para la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas reuniendo los requisitos y condiciones previstos en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, a consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2013, por la que se anula el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El Gobierno destinará 3.800 millones a cursos de formación para desempleados
El Gobierno ha hecho público el Plan Anual de Empleo de 2013, que recoge todos los programas y acciones de las “políticas activas de empleo” a desarrollar en el presente ejercicio | Las líneas maestras de este plan de empleo están basadas en la “Estrategia Española de Empleo”, documento que ha sido acordado por el Gobierno y las comunidades autónomas, en función del cual se llevarán a cabo todas las actuaciones financiadas con fondos públicos en el ámbito de la lucha contra el paro.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Con datos cerrados a 30 de junio de 2013, la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha tramitado un total de 324 procedimientos (322 procedimientos de mediación y 2 arbitrajes) frente a los 146 tramitados durante el primer semestre del año 2012 | Estas cifras suponen un incremento del 122% con respecto al mismo periodo del año anterior.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Más de 1.000 convenios de empresa están en el aire esta semana
La reforma laboral generará importantes cambios en la negociación colectiva el próximo domingo, 7 de julio | Ese día, 1340 convenios y 1902929 trabajadores pueden perder todos los derechos complementarios adquiridos durante años de negociación colectiva | Y eso será así si no consiguen pactar con los empresarios la renovación, o la prórroga del convenio. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Los jueces ponen en su sitio los ERES tras la Reforma Laboral
Entre las medidas que se incluian en la Reforma Laboral, que en unos días cumplirá un año en vigor, se incluía un mecanismo que agilizaba las condiciones en las que las empresas podrían aplicar los EREs | La puesta en práctica de la Reforma y la intervención judicial en estos casos parece que la Ley no ha conseguido su objetivo.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
En esta sentencia, que versa sobre tutela de derechos fundamentales de los trabajadores, el Tribunal desestimó el recurso de suplicación interpuesto contra la resolución del Juzgado de lo Social núm 1 de Mieres, en la que se absolvió al Ayuntamiento empleador de las pretensiones planteadas en su contra, por lo que confirma esta declaración.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
“Hay que lograr que el absentista no tenga procedimientos legales a los que acogerse, y para eso habría que regular bien esos procedimientos”, opinaba ayer el director de Relaciones Laborales de al patronal CEOE, José de la Cavada, durante la presentación del II Informe Adecco sobre absentismo elaborado por investigadores del IESE, Garrigues, AMAT y Fremap.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
La normativa determina que en caso de despido la empresa ha de poner a disposición del trabajador, en el momento de la finalización de la relación laboral, el finiquito correspondiente | Con las recientes reformas legislativas, en el caso de las empresa de menos de 25 trabajadores, cuando se produce un despido por causas económicas la empresa para la indemnización correpondiente a 12 días de salario por año trabajado y el FOGASA se hace cargo del pago de los otros 8 días ¿Puede, por tanto, una empresa despedir al trabajador y darle el finiquito sólo por el 60% de la indemnización?.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Los expatriados se ofrecen ahora voluntarios y sin mirar el salario
El salario ya no importa tanto | En contra de la tendencia de hace unos años, cuando a las empresas les costaba convencer a los empleados para trabajar en otros países, ahora no hay resistencia | Los candidatos se ofrecen voluntarios, ya que en ocasiones es la única salida que tienen para permanecer en la empresa pese a que los paquetes retributivos son ahora mucho más modestos. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Los empresarios españoles se enfrentan a una auténtica selva normativa para incorporar a sus plantillas a menores de 30 años | ¿Por qué los empresarios españoles no contratan a los menores de 30 años? ¿Por qué España tiene una tasa de desempleo juvenil superior al 50%, muy superior a la de sus vecinos europeos? Hay muchas respuestas a estas dos preguntas. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El actual sistema de negociación colectiva también será remozado de forma importante | El objetivo principal de estos cambios es dar más facilidades al empresario para modificar las condiciones pactadas en los convenios y la inaplicación de lo acordado en los acuerdos colectivos de ámbito superior a la empresa. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
España se encuentra en las antípodas de un sistema de contrato único (en el que sólo exista una modalidad de contrato indefinido, una de formación y otra temporal) | No en vano el Ministerio de Empleo ofrece a empresarios y trabajadores la posibilidad a acogerse a más de cuarenta (41 en concreto) formas diferentes de contratación. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Las dinámicas sociales no son fáciles de cambiar. En ocasiones, se tiende a pensar que el cambio de una norma transformará a los actores a los que afecta, que modificarán su forma de operar de un día para otro | Como afirmó uno de los encargados de realizar el Calendario Revolucionario: “Dieciocho siglos no desaparecen de la mente de los hombres por el simple hecho de proclamar que es el año II”.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
Algo así podrían pensar los responsables del Ministerio de Empleo viendo las consecuencias, un año después de su aprobación, de la ultima reforma laboral especialmente en lo que hace referencia a las formas de despido. En teoría, uno de los objetivos de Fátima Bañez era terminar con la anomalía la gran mayoría de estas extinciones laborales se produjeran a través del llamado “despido exprés”, que implicaba que el empresario asumía la indemnización correspondiente al despido improcedente, incluso aunque estuviera pasando dificultades económicas.
El Tribunal Supremo (TS) ha tumbado el primer ERE de la reforma laboral de una empresa con pérdidas económicas acreditadas de tres trimestres seguidos, como exige la reforma laboral | La clave para la nulidad, los errores en la documentación. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
En 2009 el Tribunal Supremo declaró, en dos revolucionarias sentencias -de 30 de abril y 6 de mayo- que el despido de una trabajadora embarazada es nulo, aun cuando el empresario no supiera que la empleada estaba embarazada e incluso cuando no lo supiera ella misma | Ahora va más allá y aplica, por primera vez, esta misma doctrina en relación a la trabajadora que, en el momento de ser despedida, esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor
Abusar de las redes sociales e Internet puede costar el despido
Navegar demasiado por Internet durante las horas de trabajo puede costar caro, tanto como el despido | Es el precedente asentado en La Rioja, cuando en 2011, un trabajador de la empresa Iman Temporing ETT fue calificado como despedido procedente por pasar demasiado tiempo de su jornada laboral en páginas web ajenas a la labor que desempeñaba.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Los trabajadores que padezcan limitaciones físicas o mentales por enfermedades de larga duración tendrán los mismos derechos laborales que los discapacitados.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Una baja por incapacidad temporal (IT) conlleva la suspensión de algunos aspectos de la relación laboral, partiendo del más básico: la realización del trabajo en sí mismo. Aún así, ambas partes siguen ligadas por una serie de obligaciones durante el periodo de recuperación. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
La reforma laboral permite a las compañías descolgarse de los convenios y recortar antiguos privilegios de la plantilla, como el pago de pequeños incentivos por no faltar ningún día al puesto de trabajo.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
La Estrategia española de emprendimiento y empleo joven 2013/2016 ya está en marcha | La ha presentado este viernes, la vicepresidenta del Gobierno en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros | Se trata de un conjunto de 15 medidas “de choque”, de las que once han entrado en vigor este domingo. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El plan impulsado por el Gobierno para luchar contra el paro juvenil apuntala la precariedad como principal estrategia para fomentar la contratación de personas menores de 30 años | El programa suprime el límite por el cual hasta ahora las personas que hace más de cinco años que han acabado sus estudios ya no puedan emplearse bajo un contrato de prácticas (un tope fijado hasta ahora por el Estatuto de los Trabajadores para evitar que las empresas abusen de esta fórmula pensada para aprendices) | Además, la nueva norma permitirá enlanzar contratos en prácticas y de formación a un trabajador en una misma empresa. También esto estaba prohibido hasta ahora. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El Gobierno ya ha concretado sus planes para endurecer el acceso a la jubilación anticipada | Piensa aumentar el periodo mínimo de cotización exigido, elevar la edad mínima dos años más de lo previsto en la reforma que entró vigor en enero (61 años o 63), y reducir la pensión que recibirán quienes opten por retirarse antes | También la jubilación parcial se pondrá más difícil a partir del 1 de abril, según el borrador del decreto que prepara el Ejecutivo. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Cuando se dan determinadas circunstancias, socios trabajadores con más del 33% del capital y a los socios administradores con más de un 25% del capital de una sociedad limitada, éstos han de cotizar en el Régimen de Autónomos | ¿Tienen derecho estos trabajadores a percibir la prestación por cese de actividad igual que el resto de los autónomos?. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
La reforma laboral cumplió ayer martes un año en vigor y sus efectos no son aún alentadores | Desde que entró en vigor en febrero de 2012 se han destruido más de 800000 empleos | Y ese es el dato más demoledor de todos: ¿Cómo se ha llegado a ese resultado con la nueva legislación laboral?. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales una serie de incentivos a la contratación de jóvenes menores de 30 años, entre los que destaca una bonificación de hasta 700 euros anuales cuando los nuevos temporales sean convertidos en indefinidos. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Se actualizan las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no invalidantes (BOE núm. 26, de 30 de enero de 2013). <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El BOE publica el formulario para declarar bienes en el extranjero
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy el formulario 720 que obliga a los contribuyentes con bienes y rentas en el extranjero superiores a 50000 euros a presentar una declaración informativa | El trámite puede realizarse a partir de mañana y el plazo termina el 30 de abril | La declaración debe hacerse obligatoriamente a través de internet. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
La futurible instauración de los ‘mini jobs’ es un arma de doble filo para la empresa
A tenor de la repercusión que está teniendo fuera de nuestras fronteras el problema del desempleo juvenil, que ya supera el 55% de la población activa en el tramo de edad comprendido entre los dieciséis y los veinticinco años de edad, el Gobierno parece que se ha puesto las pilas para buscar una propuesta para abordar este problema, que a priori tiene una solución complicada, y que afecta a muchos agentes sociales. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Tres sentencias han hecho falta para que la Justicia diera por bueno el despido de un trabajador del campo que, ante las llamadas de atención de su jefe por usar el móvil en horario de trabajo, reaccionó lanzándole sandías y mostrándole un cuchillo. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Este jueves, casi todos los titulares sobre la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2012 se han centrado en los casi seis millones de parados que registra España | Es sin duda una cifra dramática, posiblemente el mejor ejemplo de la magnitud de la crisis que vivimos desde hace más de cinco años.
Uno de los puntos más polémicos de la reforma laboral aprobada hace casi un año fue la posibilidad de despedir por causas objetivas a un empleado que faltase a su puesto de trabajo de manera justificada entre 9 y 20 días en dos meses por enfemedad, medida esta que provocó no pocas controversias entre los trabajadores de las empresas. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El presidente de la patronal de las pequeñas y medianas empresas (Cepyme), Jesús Terciado, ha dicho que conjuntamente con CEOE se ha propuesto a los sindicatos la creación de un nuevo contrato para jóvenes que tendrá como “referencia” el salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente fijado en 645,30 euros mensuales. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
[Sentencia TS] La terminación regular de la relación laboral de trabajadores comerciales de una empresa y su posterior contratación en la competencia no es susceptible de competencia desleal
Se desestima el recurso de casación interpuesto contra sentencia desestimatoria de la Audiencia Provincial de Alicante (Sección 8ª), sobre competencia desleal | La información traspasada por los trabajadores no constituye un secreto empresarial. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la ley de lucha contra el empleo irregular y fraude a la Seguridad Social que, entre otras cuestiones, persigue el cobro indebido de prestaciones por desempleo, el empleo ilegal o la creación de empresas ficticias para defraudar al sistema. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
La reforma laboral me va a costar una huelga general”, le confesó a comienzos de año el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, al primer ministro finlandés, Jyrki Katainen, en una conversación informal en una de tantas cumbres europeas, sin percatarse de que estaban grabando sus palabras | La frase fue entonces premonitoria de que los cambios que se avecinaban no iban a ser meramente estéticos.
Sentencia TSJM] No se podrán ceder trabajadores a otras empresas sin recibir la formación en prevención de riesgos labores adecuada al puesto
La celebración de un contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
[Sentencia] Es válido fraccionar y aplazar el pago de los salarios de los trabajadores
No atenta a los derechos innegociables de los trabajadores el pago aplazado de los sueldos de los empleados | La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia establece que el, motivo que no puede ser estimado habida cuenta que ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce con la sentencia recurrida, ya que de la prueba practicada y de los no atacados hechos deparados probados por el Juez de instancia, se deduce que existió un acuerdo entre la empresa y los trabajadores para cobrar de forma fraccionada y conforme existieran ingresos. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
Los beneficios sociales y la crisis
Los beneficios sociales, como complemento al sueldo de un empleado, se consideran parte de nuestra retribución | Y entre estos podemos encontrar ventajas financieras, seguros de salud, de vida, vehículos, tarjetas de comida, y así, hasta un largo etcétera
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha avalado por primera vez un despido colectivo de una empresa que redujo su plantilla en un 38,75 % ante el grave deterioro económico que registraban sus cuentas | El tribunal considera probado el “desmoronamiento” de las cuentas de la empresa de alquiler de coches, Guerin Rent a Car, SLU al perder 18817475 euros en tres años.
Empleo destina 20 millones de euros al ‘fomento’ de las agencias de colocación
El ministerio de Empleo destinará el próximo año 31 millones de euros a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, integrada por las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT, CCOO y CIG; y 20 millones al “fomento de las agencias privadas de colocación”, entre ellas, las empresas de trabajo temporal (ETT
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, es posible obtener el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral | Esta regulación ofrece a todos aquellos trabajadores que llevan años realizando una labor profesional y que han adquirido una cualificación basada en la experiencia, pero sin una titulación oficial, la oportunidad de un obtener un reconocimiento y una acreditación similar a la que obtendrían mediante una vía formal de formación.
¿Cómo queda la maternidad y paternidad con la nueva reforma laboral?
En la última reforma laboral, aprobada el 11 de febrero de 2012, se introducen pequeños cambios en cuanto a la conciliación de la vía familiar y laboral que le explicamos en cuatro claves. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Un trabajador del sector aeroportuario con un grado II de obesidad que ocupaba un puesto de trabajo de peón de transporte y descargador fue declarado no apto tras un reconocimiento médico- La empresa no amplió su contrato fijo discontinuo, mientras que sí lo hizo con los otros trabajadores que habían prestado servicio con el demandante en años anteriores. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Anulan el despido de un trabajador que visitó 300 webs porno en el trabajo
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha confirmado la sentencia de un juzgado que declaró improcedente el despido del trabajador de una empresa de transportes de Murcia pese a que un perito constató que, en tan solo dos semanas, éste visitó cerca de 300 páginas webs pornográficas en horario de trabajo. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
El Tribunal Supremo (TS) considera improcedente el despido de un vigilante que cuando cumplió los 65 años de edad firmó la baja voluntaria y que, antes de que entrara en vigor su nueva situación, pidió volver y que quedara sin efecto su solicitud, tras descubrir que podía trabajar hasta los 70 años. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
El Estado ahorraría 1.500 millones de gasto en desempleo con una mayor participación de las ETT
El Estado ahorraría más de 1500 millones de euros en prestaciones por desempleo y la tasa de paro se reduciría de manera “considerable” si se implantara en España una legislación más favorable a las empresas de trabajo temporal (ETT), según datos de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Fedett). <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El colapso del Fogasa provoca que el 40% de expedientes quede sin resolver
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), órgano encargado de abonar parte del salario a los afectados por la insolvencia del empleador, siente, y mucho, los efectos de una crisis tan longeva y tan dañina para el empleo: durante lo que va de año el gasto siempre se ha situado por encima del de 2011 y, lo que es peor, el Fondo cuenta con un 15% menos de presupuesto (1275 millones de euros), un listón que ya prácticamente ha alcanzado. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Los expedientes de regulación de empleo (ERE) no pactados entre los trabajadores y las empresas se han disparado un 567% entre enero y mayo, según datos del Ministerio de Empleo- La reforma laboral, que entró en vigor en febrero, amplió las causas objetivas para que los empresarios se pudieran acoger a este modelo de despido colectivo (bastan nueve meses de caída de ventas) y aceleró su tramitación al eliminar la autorización administrativa previa. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Una de las medidas que todavía no hemos comentado de las contenidas en el Real Decreto-ley 20/2012 aprobado el viernes 13 de julio es la disposición transitoria sexta que supone, en gran medida, el adiós a muchos contratos bonificados. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Muchos empresarios han utilizado ya la reforma laboral aprobada por decreto y que entró en vigor el 12 de febrero, pero otros muchos, antes de hacer uso de esta norma, estaban esperando a conocer los cambios que se iban a introducir en esta ley a su paso por el Parlamento- Pues bien, este trámite terminó hace dos semanas y el pasado sábado, 7 de julio, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el texto de la norma definitiva, que entró ayer mismo en vigor
El Ministerio de Empleo está diseñando un borrador de reforma de la prestación por desempleo con los ojos puestos en la correcta y ajustada asignación de la percepción a los beneficiarios, es decir, la propuesta que prepara el Departamento que dirige Fátima Bañez tratará de limpiar todos aquellos casos en que el perceptor falte a alguno de los requisitos exigidos para el cobro, al tiempo que endurecerá éstos, de modo que estén dentro del sistema los parados que realmente cumplan con todos los condicionantes. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
Dentro del endurecimiento de requisitos previsto -que adelgazará las cifra de beneficiarios y de nuevas incorporaciones al sistema- se alentará la aceptación del puesto de trabajo pese a no corresponder la oferta a la misma localidad de residencia del beneficiario.
Prejubilaciones y fraude en el retiro tienen los días contados
El nuevo Gobierno quiere suprimir las prejubilaciones y el fraude de los retiros anticipados a costa de la prestación por desempleo: Mariano Rajoy fomentará prolongar la vida laboral y los planes de pensiones.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
El cálculo de las retenciones de las nóminas es un tema que muchos empresarios abordan con menos interés del que muchas veces debieran- Todos sabemos que la Agencia Tributaria tiene a disposición del contribuyente un programa que permite realizar esta tarea de forma sencilla y rápida- Para el cálculo se tienen en cuenta las circunstancias del contrato (duración, retribución. jornada..) y las personales (estado civil, cargas familiares..). <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
La reforma laboral ha dejado cambios considerables en el mercado de trabajo. Los empresarios tendrán un nuevo marco regulatorio en la contratación y despido de los trabajadores- Hay dos cambios principales: se abarata el despido improcedente y se impulsa el despido procedente
Otra de las 12 enmiendas que registró el PP en el Senado amplía el colectivo de mayores a los que se les puede hacer un contrato de emprendedores bonificado. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Los trabajadores que decidan acceder a la jubilación anticipada podrán computar el periodo de prestación del servicio militar obligatorio como parte de su periodo de cotización para llegar al mínimo de cotización exigido, según el anteproyecto de ley de reforma del sistema de Seguridad Social.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Las empresas podrán prorrogar hasta en dos ocasiones los contratos de formación y aprendizaje siempre que haya acuerdo entre las partes y en suma no se superen los tres años de duración, según el borrador del proyecto de Real Decreto de desarrollo del contrato para la formación y el aprendizaje, incluido en la reforma laboral, que establece también las bases de la formación profesional dual. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
No se computarán como absentismo las ausencias por enfermedad grave
El PP clarificará las condiciones por las que un empresario podrá apelar al absentismo del trabajador como causa de despido, un aspecto en el que CiU ha hecho hincapié en las negociaciones sobre las enmiendas a la reforma laboral- El Grupo Popular enmienda también el proyecto de ley original para que un mayor número de empresas puedan alegar causas económicas para no aplicar el convenio o despedir empleados. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Claves del nuevo contrato laboral para pymes
La nueva herramienta legal para pymes y autónomos ideada por el Gobierno pretende incentivar la contratación de trabajadores en las empresas españolas- Para ello, esta fórmula otorga ayudas fiscales de 3000 euros al emplear a menores de 30 años, y deducciones del 50% en las cuotas a la Seguridad Social si el parado cobra prestación por desempleo. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Resumen: Así quedan los despidos después de la reforma
Antes de la reforma laboral que entró en vigor el pasado 12 de febrero, el 65% de los despidos en España se realizaban a través de la vía del conocido como despido exprés, en el que el empresario reconocía la improcedencia de su decisión (sin necesidad que fuera un juez el que dictara dicha improcedencia) y, por tanto, abonaba la indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades- Ahí solía terminar la relación laboral.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Despido por causas económicas más fácil con la Reforma Laboral.
La principal ventaja que introduce la reforma Laboral en esta materia es que se sustituye la exigencia de tener pérdidas por la de generar menos ingresos, sin necesidad de tener pérdidas reales, lo que facilita el despido por esta vía. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
Salarios de Tramitación. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office">
Los importes netos de las nóminas de febrero pueden cambiar, las nuevas cantidades serán inferiores
Con efectos del 1 de febrero, los nuevos porcentajes de aplicación del IRPF, en los recibos de salario, podrán variar, y por tanto los importes netos a percibir de las nóminas podrán ser inferiores a los actuales, por todo ello queremos INSISTIR en tener actualizada la base de datos de las situaciones familiares de cada trabajador
A partir del próximo 1 de enero de 2012 el Régimen especial de Empleados de hogar, se integrará en el Régimen General de la Seguridad Social a través de un nuevo sistema especial para empleados de hogar. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"> noticia completa
En 2013 pasara a ser obligatoria la cotización por accidentes y enfermedades profesionales a los nuevos autónomo
A partir del 1 de enero de 2013 pasará a ser obligatoria la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para los NUEVOS TRABAJADORES AUTONOMOS, y de esta forma el RETA igualará sus condiciones al régimen general en estas coberturas
RDL 10/2011 de 26 de agosto, de medidas urgentes en materia laboral
El 31 de agosto entró en vigor el RDL 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
Aprobado el nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo
Fecha: 02 de Agosto de 2011
En el BOE 14062011, se ha publicado el nuevo Reglamento, que canaliza la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo, así como agilizar la tramitación administrativa de los mismos, para lograr una aplicación más rápida de ellos.
Convenios colectivos: salarios y productividad
El plan de competitividad para la zona euro que postula la canciller Merkel incluye, entre otras medidas, la vinculación de los salarios de los trabajadores a la productividad, eliminando la extendida práctica de ligarlos a la inflación.
La INSPECCION DE TRABAJO, en todas y cada una de las inspecciones regulares que realiza, entre otros está solicitando:
Las revisiones Médicas Previas al comienzo del trabajo de cada trabajador, así como también revisiones Médicas Anuales.
El coste neto total por trabajador se incrementó un 0,5% en 2010, hasta los 30.541 €
La pensión media de jubilación se situó en julio en 916,19 € mensuales, un 3,5% más
Real Decreto-ley 5/2011, el cual establece una serie de medidas para regularizar y controlar el trabajo no declarado
Con fecha del 6 de Mayo se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2011, el cual establece una serie de medidas para regularizar y controlar el trabajo no declarado.
Concretamente, dispone un período transitorio de regularización voluntaria del empleo irregular de trabajadores, que se inicia desde la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto-Ley hasta el 31 de Julio de 2011, sin que sean de aplicación las sanciones propias de este tipo de infracciones.

References: artículo 35
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
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 resolución 
 Real Decreto 
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