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Timestamp: 2019-12-11 12:34:03+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de KAPLAN DISEÑO E INTERNET, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de KAPLAN DISEÑO E INTERNET, S.L. (18100432012014) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de KAPLAN DISEÑO E INTERNET, S.L. (18100432012014) de Granada
CONVENIO PROVINCIAL DE EMPRESA «KAPLAN DISEÑO E INTERNET, S.L.»
Artículo 3. Ambito temporal, territorial y funcional.
Artículo 4. Ambito territorial y funcional.
Artículo 10. Grupos y Areas profesionales.
Código Nuevo: 18100432012014
Convenio Colectivo de Empresa de KAPLAN DISEÑO E INTERNET, S.L. Resolucion de 17 de marzo de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa P.R.M. Consultores, S.C.A. Codigo convenio 18100432012014 KAPLAN DISEÑO E INTERNET, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de KAPLAN DISEÑO E INTERNET, S.L. (18100432012014) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de la empresa KAPLAN DISEÑO E INTERNET S.L., (con código convenio 18100432012014) acordado entre la represent...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 17 de marzo de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa P.R.M. Consultores, S.C.A. Codigo convenio 18100432012014 28/03/2014 Boletín Oficial de Granada 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 17 de marzo de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa P.R.M. Consultores, S.C.A. Codigo convenio 18100432012014 (Boletín Oficial de Granada núm. 59 de 28/03/2014)
VISTO el texto del Convenio Colectivo de la empresa KAPLAN DISEÑO E INTERNET S.L., (con código convenio 18100432012014) acordado entre la representación de la Empresa y el Delegado de Personal, presentado el 5 de febrero de 2014 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
La dirección de la empresa a través de su administrador, como empleador, que cuenta con legitimación suficiente.
La organización sindical UGT a través de su delegado de personal, en representación del personal empleado, que cuenta con legitimación suficiente.
El objeto del presente Convenio colectivo es el establecimiento de las condiciones de trabajo y productividad que regirán las relaciones entre la empresa Kaplan Diseño e Internet, SL y el personal laboral a su servicio en el momento de la entrada en vigor del Convenio, así como los que puedan ingresar durante el período de vigencia del mismo.
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo afectará al personal de todos los centros de trabajo de Kaplan Diseño e Internet, SL actuales y de futura creación en toda la provincia.
El presente Convenio será de aplicación a todas las actividades para las que está legalizada la empresa Kaplan Diseño e Internet, SL actualmente servicios integrales de telecomunicaciones, consultoría y asesoramiento en implantación de sistemas de información; desarrollo de nuevas tecnologías así como implementación de software.
Ambas partes manifiestan que la organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, rentabilidad, calidad y servicio basado en la óptima utilización de todos los recursos. La selección de personal se llevará a cabo en exclusiva por la Dirección de la Empresa.
"PERSONAL TECNICO Y DE PRODUCCION":
Engloba todas aquellas Areas Profesionales cuyos cometidos se centren en tareas de desarrollo de operaciones técnicas e informáticas: programación, implantación de aplicaciones, sistemas operativos, redes y bases de datos, así como funciones de resolución de incidencias relacionadas con la puesta en marcha, desarrollo y mantenimiento de los sistemas de telecomunicaciones, multimedia y/o de sistemas en general.
Area Profesional 1: Personal Producción. Area Profesional 2: Personal Técnico y Sistemas. Grupo Profesional 2: "PERSONAL DE ADMINISTRACION, ASESORAMIENTO Y APOYO":
Area Profesional 3: Administración, asesoramiento y consultoría.
Area Profesional 4: Comercial y Marketing.
Area Profesional 5: Oficios Varios.
Se estará a lo dispuesto en el Calendario Laboral Nacional promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, se estará a lo dispuesto también por los Calendarios promulgados por las distintas Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos de las localidades en donde estén ubicados los centros de trabajo. En todo caso, y con carácter general, se considerarán no lectivas ni recuperables las tardes de los días 24 y 31 de diciembre en todos los centros de trabajo.
Se obtendrá el coste/hora del trabajador, que será el resultado de dividir el coste salarial total/año de dicho trabajador (salario bruto/año más la cotización empresarial a la Seguridad Social) entre el número de días laborables de dicho año. Para el cálculo del coste salarial total/año no se tendrá en cuenta el importe del Complemento por Especial Disponibilidad.
El importe del coste/hora para cada trabajador servirá para calcular el precio de la hora extra para dicho trabajador, en base a la siguiente correlación:
Coste/hora trabajador con importe igual o inferior a 13,95 euros/hora: 12,68 euros/hora.
Coste/hora trabajador con importe entre 13,96 euros/hora y 15,24 euros/hora: 13,96 euros/hora. Coste/hora trabajador con importe entre 15,25 euros/hora y 17,24 euros/hora: 15,25 euros/hora.
Coste/hora trabajador con importe entre 17,25 euros/hora y 20,32 euros/hora: 17.25 euros/hora.
Coste/hora trabajador con importe entre 20,33 euros/hora y 21,60 euros/hora: 20,33 euros/hora.
Coste/hora trabajador con importe igual o superior a 21,61 euros/hora: 21,61 euros/hora.
En el ámbito de la confidencialidad de la información, se reconoce el derecho de los trabajadores a utilizar la información que le sea facilitada o a la que tengan acceso con el único fin de cumplir con sus obligaciones profesionales, dándole el uso debido conforme a su naturaleza y su finalidad y sin que ello pueda en ningún caso menoscabar los intereses legítimos de la empresa. A sensu contrario, la empresa tampoco podrá utilizar la información de carácter personal de los trabajadores para otra finalidad distinta a la derivada de la propia relación laboral. Los trabajadores se comprometen a no revelar, divulgar o facilitar -bajo cualquier formaa ninguna persona física o jurídica, sea esta pública o privada, y a no utilizar para su propio beneficio o de un tercero, cualquier información empresarial, así como mantener la más absoluta reserva respecto de la información suministrada o a la que haya podido tener acceso durante su relación profesional con la empresa.
El abandono del puesto de trabajo sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa, esta falta podrá ser considerada grave.
No atender a los compañeros y clientes con la corrección y diligencia debidas.
El uso no autorizado y con carácter personal de los elementos productivos de la empresa dentro del horario de trabajo para fines particulares.
La utilización de la red para acceder a dominios o páginas Web que no guarden relación con su desempeño profesional ni con sus derechos laborales para participar entre otros en chats, juegos, subastas, redes sociales, etc.
Faltar al trabajo sin justificación.
Entregarse a juegos en las horas de trabajo.
Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha de la empresa y repercuta sobre la producción.
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares de carácter lucrativo o no, dentro del horario establecido por la empresa o pactado entre esta y el trabajador.
Dejadez o relajación de sus obligaciones profesionales para atender chats, foros o comunicaciones particulares mediante MSN, email o cualquier otro medio.
La reincidencia de tres faltas leves dentro de un trimestre, siempre que hubiese mediado comunicación escrita.
El acoso sexual y el acoso moral, que se sancionarán en su grado máximo cuando provengan de un superior jerárquico directo del afectado.
Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a quince minutos, cometidas en un periodo de seis meses durante un año.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo de material o información de la empresa.
La embriaguez o toxicomanía durante las horas de trabajo.
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar elementos extraídos a la misma. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
El uso de claves informáticas ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a Internet o uso indebido del correo electrónico.
Simular la presencia de otro trabajador utilizando su contraseña, contestando o firmando por él.
El falseamiento o colaboración con el encubrimiento de los datos relativos a supuestos procesos de baja por IT, con independencia de su origen o las causas que lo motivaron.
La comunicación a terceros de datos de la empresa o sus clientes, relativos a planes industriales, inversiones, cartera de clientes y proveedores y en general, de cualquier información perteneciente a la empresa en los términos establecidos en el artículo de este Convenio, relativo a la confidencialidad.
Recabar y/o sacar datos de la empresa, grupo de empresas o de sus clientes fuera de las instalaciones sin autorización expresa de la dirección de la empresa.
Suspensión de empleo y sueldo hasta 45 días.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. La efectividad de la medida preventiva dependerá lo menos posible de la conducta del trabajador y deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudieran cometer este. En su elección se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la que se pretende controlar y no existan alternativas razonables más seguras.
A fin de dar cumplimiento a la exigencia normativa contenida en el artículo 85.3.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Paritaria, integrada por un representante de los trabajadores y otro de la empresa, se le reconoce competente en materia de aplicación, interpretación y desarrollo del presente convenio; tomando las decisiones por mayoría y en caso de discrepancia con sometimiento a los procedimientos del SERCLA en todas aquellas cuestiones que se deriven de la interpretación y aplicación del contenido del presente convenio.
Interpretar, sin perjuicio de las facultades atribuidas a la autoridad administrativa o judicial, el presente Convenio.
Velar por el cumplimiento, tanto del presente Convenio como de la legislación general aplicable.
Autorizar las prolongaciones de jornada cuando las circunstancias comerciales lo aconsejen.
Arbitrar las discrepancias que puedan surgir en cuanto a la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el vigente artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
GRUPO PROFESIONAL 1: PERSONAL DE PRODUCCION Y TECNICO.
AREA 1.- PERSONAL PRODUCCION
AREA 2.- PERSONAL TECNICO Y SISTEMAS
AREA 3.- ADMINISTRACION, ASESORAMIENTO y CONSULTORIA
AREA 4. COMERCIAL Y MARKETING
AREA 5.- OFICIOS VARIOS
C.E.R. NIVEL 1:
C.E.R. NIVEL 2:
C.E.R. NIVEL 3:
C.E.R. NIVEL 4:
5.076,72
C.E.R. NIVEL 5:
6.345,90
C.E.R. NIVEL 6:
7.615,08
C.E.R. NIVEL 7:
8.884,26
C.E.R. NIVEL 8:
C.E.R. NIVEL 9:
11.422,62

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 10
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 85
 Real Decreto 
 artículo 82