Source: http://gesain.blogspot.com/2014/02/modificar-anular-el-acuerdo-de-ope.html
Timestamp: 2018-02-24 19:46:28+00:00

Document:
Gesain: MODIFICAR, ANULAR EL ACUERDO DE OPE-2011/¿¿¿FRAUDE DE LEY??
Artículo 4 Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario
a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho.(que pretenden saltarlo).
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. (que la "Lista Única" transgrede este principio).
d) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.(con la "Lista Única" todo aquel que se presentó a la oposición proveniente de otras comunidades y los propios trabajadores, aún habiendo aprobado, quedará en inferioridad de condiciones para acceder a un trabajo, pues la "Lista Única", solamente favorece a los que ya estan trabajando en Osakidetza SIN haber aprobado.).
f) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.(???).
h) Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios. (sobretodo la poca transparencia en la gestión...)
Artículo 29 Criterios generales de provisión
Artículo 30 Convocatorias de selección y requisitos de participación(OPE)
3. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.(¡¡MUY IMPORTANTE!!).
Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.(Luego el Acuerdo de OPE-2011 de 9 de Mayo del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud y sus bases, por el que se aprueba la oferta pública de empleo del ente público para el año 2011 no puede modificarse así como así).
Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso. (En este caso fue CONCURSO-OPOSICIÓN y de pretender realizar una "Lista Única" en la que tengan mas prioridad los que tienen mucha antiguedad, debieron haber convocado solo CONCURSO").
Artículo 33 Selección de personal temporal
(Aquí pretenden saltarse estos principios...).
1. La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia (exámen de OPE) y publicidad y que serán establecidos previa negociación en las mesas correspondientes.
En todo caso, el personal estatutario temporal deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 30.5 de esta ley. (titulación, etc.).
Artículo 80 Pactos y acuerdos
1. En el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales podrán concertar pactos y acuerdos. (en lo que están ahora los sindicatos).(el resto de opositores que no trabajan en Osakidetza, parados, jovenes que iban por primera vez y no sindicados, no nos sentimos representados por los sindicatos mayoritarios, pues estos sólo miran por sus afiliados suspendidos).
Los acuerdos se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública y, para su eficacia, precisarán la previa, expresa y formal aprobación del citado órgano de gobierno. (a cambio de qué la "Lista Única"?? habrá prevendas?).
d) Las materias relativas a la selección de personal estatutario y a la provisión de plazas, incluyendo la oferta global de empleo del servicio de salud. (en el Acuerdo de 9 de Mayo 2011, éste se negoció y se pactó, los sindicatos no firmaron y fue inpuesta unilateralmente por Osakidetza, pero es el Acuerdo que vincula a esta OPE y sus bases).
c) * La Ley 30/1999, de 5 de octubre, de selección y provisión de plazas de personal estatuario de los servicios de salud.
* La Ley 30/1999, de 5 de octubre, de selección y provisión de plazas de personal estatutario de los servicios de salud:
La selección y provisión de plazas del personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por los siguientes
principios y criterios generales:
a) Sometimiento pleno a la ley y al derecho de todaslas actuaciones en los procesos selectivos y de provisión
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario y estabilidad en el mantenimiento de dicha condición.
c) Libre circulación del personal estatutario en elconjunto del Sistema Nacional de Salud.
d) Eficacia, imparcialidad y agilidad en la actuación de los tribunales y demás órganos responsables de la
selección y provisión de plazas.
e) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
f) Coordinación, cooperación y mutua información entre las distintas Administraciones sanitarias públicas
y Servicios de Salud.
g) Participación de las organizaciones sindicales presentes en las mesas legalmente establecidas, a través
de la negociación en el desarrollo de lo previsto en esta Ley y, especialmente, en la determinación de las con-
diciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de plazas convocadas y de
h) Adecuación de los procedimientos de selección, de sus contenidos y pruebas a las funciones a desarrollar
en las correspondientes plazas, incluyendo la valoración del conocimiento de la lengua oficial distinta del castellano en las respectivas Comunidades Autónomas
Convocatorias y requisitos de participación.
1. La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada Servicio de Salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Las convocatorias se anunciarán en el Boletín o DiarioOficial de la correspondiente Administración pública.
2. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.
Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas,solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
¡¡NO TE DEJES ENGAÑAR!! SI HAS APROBADO ESTA OPE-2011, NO DEJES QUE "LOS NO APROBADOS" TENGAN EL PRIVILEGIO DE TRABAJAR Y TÚ NO, SÓLO CON EL POBRE ARGUMENTO DE QUE LLEVAN AÑOS TRABAJANDO.
TODOS LO SABÍAMOS Y FUE DURO PARA TODOS.

References: Artículo 4

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33
 artículo 30

Artículo 80