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Timestamp: 2019-10-20 04:15:52+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS GAS NATURAL
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS GAS NATURAL (90018123012010) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS GAS NATURAL (90018123012010) de BOE
Artículo 11. Tabla de Clasificación Profesional.
Artículo 13. Desarrollo Profesional.
Artículo 14. Programa y Comisión de Desarrollo Profesional.
Artículo 16. Cláusula de Garantía de Estabilidad en el Empleo.
Artículo 18. Asistencia y Puntualidad.
Artículo 28. Remuneración de Convenio.
Artículo 34. Complementos por Cantidad o Calidad del Trabajo.
Artículo 36. Complementos de Puesto.
Artículo 38. Prevención de Riesgos.
Artículo 39. Formacion e Información.
Artículo 40. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 41. Evaluación de los Riesgos.
Artículo 42. Análisis de Accidentes.
Artículo 43. Instalaciones y Equipos.
Artículo 44. Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo.
Artículo 45. Medidas de Emergencia y Riesgo Grave e Inminente.
Artículo 47. Protección de la Maternidad.
Artículo 48. Organización de la Actividad Preventiva.
Artículo 49. Actuación en Materia de Prevención Respecto de Empresas Contratistas y
Artículo 50. Representación y Ejercicio de los Derechos Sindicales de los Trabajadores en la Empresa.
Artículo 51. Secciones Sindicales.
Artículo 53. Comisiones de Gestión.
Artículo 54. Garantías Sindicales.
Artículo 56. Percepción Complementaria por Enfermedad.
Artículo 57. Anticipos y Préstamos.
Artículo 58. Suministro de Gas.
Artículo 59. Código ético.
Artículo 62. Conducción de Vehículos.
Artículo 63. Diligencia Profesional.
Artículo 64. Absorción y Compensación.
D.A. 1ª. Festivos y Días de libre disposición.
D.A. 3ª. Compromisos por Pensiones.
D.A. 4ª. Bonificación combustible no suministrado.
D.A. 5ª. Anticipos Madrid.
D.A. 6ª. Jornada Continuada.
D.A. 7ª. Plan de Igualdad.
D.A. 8ª. Comisión de Clasificación Profesional.
D.A. 10ª. Jornada anual años 2010 y 2011.
D.A. 11ª. Créditos vivienda.
D.A. 12ª. Comisión de Seguimiento.
D.A. 13ª. Personal en activo.
D.T. 1ª. Tabla de Equiparación e integración de funciones.
Código: 9018123
Código Nuevo: 90018123012010
Boletín Oficial del Estado nº 259 del 26/10/2010
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS GAS NATURAL Resolucion de 14 de octubre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de empresas Gas Natural. Codigo de Convenio n.º 9018123. GRUPO DE EMPRESAS GAS NATURAL Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS GAS NATURAL (90018123012010) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Gas Natural (Gas Natural SDG, S.A.; Gas Natural Distribución SDG, S.A.; Gas Natural Com...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de octubre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de empresas Gas Natural. Codigo de Convenio n.º 9018123. 26/10/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 14 de octubre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de empresas Gas Natural. Codigo de Convenio n.º 9018123. (Boletín Oficial del Estado núm. 259 de 26/10/2010)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Gas Natural (Gas Natural SDG, S.A.; Gas Natural Distribución SDG, S.A.; Gas Natural Comercial, SDG, S.L.; Gas Galicia SDG, S.A.; Gas Natural Andalucía, S.A.; Gas Natural Castilla-La Mancha, S.A.; Gas Natural Castilla y León, S.A.; Gas Natural Cegas, S.A.; Gas Natural Rioja, S.A.; Gas Navarra, S.A.; Gas Natural Informática, S.A.; Gas Natural Servicios, SDG, S.A.; Gas Natural Comercializadora, S.A.; Madrileña Red de Gas, S.A., y Madrileña Servicios Comunes, S.L.), Código de Convenio n.º 9018123, que fue suscrito, con fecha 25 de mayo de 2010, de una parte por los designados por la Dirección del Grupo, en representación de las empresas del mismo, y de otra por las secciones sindicales de FITEQA-CCOO y FIA-UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 14 de octubre de 2010.
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS GAS NATURAL
El presente Convenio colectivo 2010-2011 responde a la voluntad, compartida por ambas partes, de dotar progresivamente al Grupo Gas Natural en España de un marco único de relaciones laborales, de carácter general para todos los centros de todas las empresas que quedan incluidas el ámbito territorial del mismo.
En este sentido, el presente Convenio colectivo ultima el proceso de homogeneización iniciado, para cada una de las empresas incluidas en su ámbito territorial, con la firma de los respectivos Convenios colectivos 2007-2009, al tiempo que da cumplimiento a lo regulado en el punto 5.2 del Acuerdo de Garantías.
En consideración a la reciente absorción de Unión Fenosa, S.A., y Unión Fenosa Generación, S.A., por parte de Gas Natural SDG, S.A., y de la absorción de Unión Fenosa Metra, S.L., por Gas Natural Comercial SDG, S.L., para la plantilla proveniente de las indicadas empresas absorbidas, durante la vigencia del presente Convenio se estará a lo regulado en la disposición adicional decimotercera.
Teniendo en cuenta el impacto que toda fusión tiene en el volumen de plantilla, las partes han convenido adoptar medidas generadoras de empleo, mediante recolocaciones y recuperación de actividades anteriormente externalizadas, acompañadas de otras medidas que permiten alcanzar una adecuación de los recursos humanos más acordes a las necesidades que puedan existir. En este sentido, tanto en el Acuerdo de Garantías suscrito el día 15 de diciembre de 2009 como en el presente convenio, también se regula la jubilación obligatoria a los 65 años, en el marco de medidas encaminadas a garantizar el empleo en el Grupo.
El presente Convenio Colectivo (en adelante Convenio) regula las relaciones entre las Empresas indicadas en el Ámbito Territorial, y los trabajadores incluidos en su Ámbito Personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
Al amparo de lo regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo que es de aplicación en las siguientes empresas del Grupo Gas Natural.
Gas Natural Sdg, S.A.; Gas Natural Distribución Sdg, S.A.; Gas Natural Comercial Sdg, S.L.; Gas Galicia Sdg, S.A.; Gas Natural Andalucía, S.A.; Gas Natural Castilla La Mancha, S.A.; Gas Natural Castilla y León, S.A.; Gas Natural Cegas, S.A.; Gas Natural Rioja, S.A.; Gas Navarra, S.A.; Gas Natural Informática, S.A.; Gas Natural Servicios Sdg, S.A.; Gas Natural Comercializadora, S.A.; Madrileña Red De Gas, S.A. (antes denominada Gem Distribucion Gas 1, S.A.), y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada Gem Servicios Comunes 2, S.L.) (en adelante, a efectos de este Convenio, la Empresa), cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de las mismas en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de la Empresa, integrados en los centros de trabajo a los que es de aplicación, con excepción de los directores, subdirectores y jefes de departamento de la estructura de la Empresa, a quienes solamente resultará de aplicación en los términos y respecto de las materias que se señalan en el párrafo tercero siguiente.
Asimismo, podrán ser excluidos de Convenio aquellos trabajadores que, ocupen puestos de especial dedicación y tengan reguladas sus relaciones laborales por medio de acuerdo individual en el que se refleje su voluntad de exclusión del Convenio. En todo caso, dicha exclusión no afectará a las materias señaladas en el párrafo siguiente.
Las exclusiones a que se refieren los dos párrafos precedentes tendrán, en todo caso, carácter parcial, por cuanto lo establecido en el artículo 16, relativo a la cláusula de Garantía Estabilidad en el Empleo que allí se establece, serán de aplicación a todo el personal perteneciente al Grupo Gas Natural, con la sola excepción de los Altos Directivos contratados en régimen de relación especial, al amparo del RD 1382/1985, de 1 de agosto.
El personal excluido de Convenio, con excepción de los Directores, Subdirectores y Jefes de departamento, podrá acogerse al Convenio mediante solicitud dirigida a la Dirección de la Empresa o por decisión de ésta última. Los términos en que se producirá dicha incorporación plena al ámbito del Convenio serán, en todo caso, los dispuestos en el contrato individual previo, aludido en el párrafo segundo, procediéndose a la integración de sus condiciones retributivas de carácter fijo a la estructura salarial anterior a la exclusión de convenio, salvo que ésta haya sido modificada por negociación colectiva, en cuyo caso será de aplicación esta última. La solicitud o decisión de incorporación a Convenio implicará la aceptación, por parte del interesado, de que su remuneración se ajuste en todos los conceptos a la estructura salarial que para el personal sujeto a Convenio se encuentre establecida.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2010, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo en aquellas materias en que específicamente se pacte una vigencia diferente. Se prorrogará automáticamente, de año en año, en sus cláusulas normativas, salvo que una de las partes formule denuncia del mismo dentro de los tres meses anteriores a su vencimiento. La denuncia se realizará por escrito y se comunicará a la otra parte legitimada.
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo o religión, de conformidad con lo regulado en el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
Al objeto de obtener una óptima productividad, al tiempo que se garantiza la ocupación efectiva, prevista en el artículo 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando sea posible o necesaria la realización alterna o sucesiva dentro de la jornada laboral de diversas funciones dentro del mismo grupo y subgrupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un trabajador para llegar a la plena ocupación en su jornada. El tipo de trabajo que se le encomiende no podrá ser vejatorio o peyorativo, y de considerarse dicha circunstancia se analizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 52.2 d) del presente Convenio.
Se establece el derecho prioritario de recolocación de aquellos trabajadores que en algún momento pudieran verse afectados por situaciones de reestructuración interna por razones económicas, organizativas, productivas o técnicas, según el procedimiento establecido para modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Este derecho a la recolocación sólo podrá ser excepcionado por causa de fuerza mayor.
Como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores, se establecen cuatro grupos profesionales.
Grupo Técnico, Grupo Comercial, Grupo Técnico-Operativo y Grupo de Gestión. Cada grupo profesional estará, a su vez, subdividido en Subgrupo General y Subgrupo de Alta Cualificación. Los factores y criterios que determinan la inclusión de los trabajadores en cada subgrupo profesional son: aptitud profesional, cualificación académica en su caso, amplitud de funciones, nivel de responsabilidad exigida, coordinación de equipos y competencias profesionales.
En el Anexo III se adjunta el cuadro de integración de funciones a la nueva tabla de clasificación profesional.
Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones propias de la industria y de gestión técnica de empresa, incluido el control de operaciones, con especialización y autonomía. Asimismo, por las especiales características que en este caso conlleva la función, quedarán encuadrados en este grupo profesional los trabajadores que desempeñan funciones inherentes o análogas a la actividad comercial o de expansión de Gas Natural Comercializadora, S.A.
Técnico-Operativo: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones propias de la industria y de la gestión de empresa, con un grado de especialización técnica y operativa en infraestructuras de redes, elementos auxiliares e instalaciones receptoras de clientes, etc.
Gestión: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de tipo administrativas, contables u otras análogas, quedando también incluidos en el mismo los trabajadores con funciones de carácter auxiliar.
Se corresponde con el desempeño general y pleno de las funciones propias del Subgrupo Profesional, dentro del correspondiente Grupo Profesional. Los trabajadores en él incluidos podrían, en determinadas circunstancias, ejercer supervisión sobre otros trabajadores.
Se corresponde con la alta especialización, la mayor responsabilidad, mayor amplitud y mayor autonomía en el desempeño de las funciones propias del Subgrupo Alta Cualificación, dentro del correspondiente Grupo Profesional. Los trabajadores en él incluidos pueden ejercer supervisión de tareas y mando de equipos de trabajo.
La movilidad funcional de los empleados será de aplicación en el conjunto de las empresas incluidas en el artículo segundo del presente Convenio, por lo que la movilidad funcional se entenderá referida tanto a los movimientos dentro de una empresa como a los movimientos interempresas.
En el supuesto de cambio de empresa se procederá a la adecuación de condiciones que corresponda, si bien la empresa respetará como garantía «Ad Personam» las condiciones económicas y de previsión social complementaria que resultasen más favorables, valoradas en su conjunto y en cómputo anual, todo ello sin perjuicio de lo regulado en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo de Garantías firmado el 15 de diciembre de 2009.
2. Bajo estos principios, existen dos vías o sistemas de carrera profesional.
3. Se constituye una Comisión de Desarrollo paritaria, compuesta por ocho miembros designados por la Dirección de la Empresa, y ocho miembros designados por la representación de los trabajadores, a la que corresponden las siguientes competencias.
4.1 Aprobación.-La aprobación del Programa de Desarrollo Profesional deberá realizarse dentro del primer trimestre de cada año natural. El documento mediante el que se da publicidad al Programa, deberá constar de:
Contenidos teóricos desarrollados por monitores con asistencia a cursos. Contenidos teóricos de estudio individual, con tutoría. Aplicaciones teórico prácticas de las funciones a desarrollar.
La Empresa hará público el resultado de las diferentes acciones del Programa, aplicando el tratamiento económico, desde la fecha establecida en esa acción y convocatoria.
No obstante, se establece un período de prueba de tres meses para los casos de cobertura interna de vacante, durante el cual la percepción económica y/o el desempeño del nuevo puesto tendrán carácter provisional.
Las partes consideran la movilidad geográfica como un instrumento válido para garantizar la ocupación efectiva y la estabilidad en el empleo de la plantilla de la empresa, así como para la gestión eficiente y adecuada de los recursos por parte de ésta.
En tal sentido, y atendiendo a los principios establecidos en materia de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar existentes en el Grupo, sin perjuicio de lo regulado en la legislación vigente, las condiciones económicas serán las reguladas en el presente artículo.
La movilidad podrá ser, por.
Traslado con cambio de residencia. Desplazamiento temporal.
15.1 Traslado con cambio de residencia.
b) Recibir una ayuda a fondo perdido para compra de vivienda habitual, por importe de: «importe mensual de alquiler àn.º meses capitalizados à0,90 euros». A opción del empleado, la citada ayuda se abonará en un solo pago por el importe total o fraccionada en pagos anuales, durante un período máximo de 5 años.
8. De acuerdo con el criterio indicado en el punto 7. anterior, el empleado reintegrará la parte proporcional de la ayuda para compra de vivienda, en caso de que su baja se produjera antes de transcurridos tres años a contar desde la fecha de traslado.
15.2 Desplazamiento temporal.
Proyectos. Atender actividades coyunturales. Cobertura provisional de puestos de trabajo. Servicios comunes para el conjunto de Empresas del Grupo, cubiertos con personal procedente de las mismas.
Tres días laborables con carácter previo a la fecha de inicio del desplazamiento. Dos días laborables al mes en su domicilio de origen. Los gastos de transporte serán satisfechos, previa justificación.
15.3 Comisión de Movilidad.
Para cumplimiento y en desarrollo de lo establecido en el Acuerdo Quinto 1, del Acuerdo de Garantías del Grupo Gas Natural-Unión Fenosa suscrito con fecha 15 de diciembre de 2009, durante la vigencia del presente Convenio, se acuerda entre las partes la garantía de estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos en plantilla que actualmente se hallen en activo, así como el derecho a la ocupación efectiva en la Empresa. Ello supone el compromiso de no utilización de mecanismos traumáticos en política de bajas para conseguir el objetivo de la adaptación de las plantillas.
Con la finalidad de facilitar la adecuación de plantilla mediante la no aplicación de medidas traumáticas de bajas, y vinculando el cese por razón de la edad del trabajador a las políticas de empleo y desarrollo profesional que se establecen en el presente Convenio, se acuerda la jubilación obligatoria a los 65 años de edad, siendo facultad de la Empresa el ejercicio del real desistimiento de los contratos de trabajo por esta causa en cualquier momento posterior al cumplimiento de la indicada edad. La extinción del contrato de un trabajador por jubilación obligatoria se hará mediante notificación escrita de la Empresa con una antelación mínima de un mes, o mediante escrito del trabajador remitido a la Dirección de la Empresa a tal efecto.
A tales efectos y como medidas de política de empleo a las que se vincula la cláusula de jubilación obligatoria que aquí se establece, se concretan, entre otras, las siguientes.
las previsiones que en materia de desarrollo profesional se regulan en los artículos 13 y 14; la regulación de la movilidad geográfica y beneficios conectados con la misma que se establece en el Artículo 15; las medidas de flexibilización de la jornada previstas en el artículo 17; las medidas de conciliación de la Vida Laboral y Familiar reguladas en los artículos 20 a 25; y el conjunto de beneficios sociales previstos en los artículos 56 a 58, así como las medidas reguladas sobre dichas materias en el III Convenio Colectivo de Unión Fenosa, para el personal que sea de aplicación.
Asimismo, para la gestión que permita el cumplimiento de las garantías reguladas en el primer párrafo del presente artículo, la Dirección gestionará la optimización de los recursos humanos, manteniéndose para ello las negociaciones pertinentes con la Representación de los Trabajadores, en aras de alcanzar un acuerdo.
Con carácter general se establece una jornada anual efectiva de.
Año 2012: 1.685 horas de trabajo efectivo, estándose por lo que respecta a los años 2010 y 2011 a lo regulado en la Disposición adicional décima.
Salvo en el caso de las jornadas a turno que seguirán su propia regulación y calendario, el cumplimiento obligatorio de la jornada anual pactada se efectuará por el sistema de recuperación o días de ajuste, de acuerdo con lo regulado en el presente artículo.
Se mantienen los usos y costumbres seguidos tanto en periodo de verano como con motivo de las fiestas locales en los distintos ámbitos territoriales, siempre y cuando se garantice el servicio que presta la Empresa y se asegure, asimismo, el cumplimiento de la jornada anual pactada.
I. Jornada Partida
Ocho horas de trabajo, de lunes a viernes, con flexibilidad en la hora de entrada entre las 8 horas y las 9 horas.
El personal adscrito a jornada partida, podrá realizar una jornada continuada de siete horas, con la flexibilidad regulada para el horario de verano, en 30 viernes comprendidos en el periodo de invierno en el año 2010, y la totalidad de viernes en el año 2011. Dichos días se determinarán por acuerdo entre el interesado y su línea de mando, procediéndose a efectuar la programación correspondiente a los efectos de adecuar su realización a las necesidades del servicio, el cual deberá estar siempre garantizado.
Siete horas de trabajo continuadas, de lunes a viernes, con flexibilidad en la hora de entrada entre las 7 h. 45 minutos y las 8 h. 30 minutos.
II. Jornada Flexible
La jornada flexible para el personal que esté adscrito a un sistema de Retribución Variable con comunicación anual de objetivos, regulado en el artículo 34 del presente convenio o regulado mediante contrato individual, es aquella que se realiza normalmente de lunes a viernes, en horario flexible y en régimen de autoadministración, para facilitar el efectivo cumplimiento de los objetivos fijados por la Empresa, así como una correcta prestación del servicio. Como excepción a la autoadministración, en este horario se podrá establecer por la Empresa la asistencia de personal a ferias, exposiciones o jornadas específicas de carácter funcional, con un máximo de dos al año. La designación de las personas concretas se realizará por zona geográfica de actuación.
Por sus específicas condiciones, la presente regulación no es de aplicación al colectivo con retribución variable de Gas Natural Comercializadora, S.A.
III. Jornada a Turnos
En el supuesto de que durante la vigencia del presente Convenio fuera preciso establecer nuevos servicios en régimen de turnos, la Empresa se reserva la facultad de establecer los mismos, previa información, consulta y diálogo con los representantes del personal para intentar, respecto a dicho supuesto, el correspondiente acuerdo, quedando facultada la Empresa en caso de desacuerdo a promover las acciones que le correspondan en virtud de lo previsto en la legislación vigente.
Se distinguen los siguientes tipos de horario a turno, que serán de aplicación al personal adscrito a los mismos, salvo al personal afectado por lo regulado en la Disposición adicional decimotercera.
Turno Rotativo Regular (TRR):
Se incluye en este tipo de turno a todo el personal que durante los 365 días del año ocupe puestos de trabajo en los que se guarde una rotación de mañana, tarde y noche de una manera regular, durante todos los días del año sean o no festivos.
Para el personal adscrito a turno rotativo regular, no se conceptuará como extraordinario el trabajo realizado en jornada habitual durante los días festivos, por estar considerado como trabajo normal de la industria.
Turno Parcial Simple (TPS):
Se incluye en este tipo de turno a todo el personal que ocupe puestos de trabajo en los que se guarde una rotación de mañana y tarde en días laborables definidos según la correspondiente rueda de turno.
Todos los trabajadores a turno, al finalizar el año, deberán tener saldadas las horas anuales de trabajo establecidas en Convenio, salvo en lo que se refiere a las horas extraordinarias realizadas.
IV. Retén
Por necesidades de seguridad y/o salud de las personas, o seguridad y/o mantenimiento de las instalaciones propias o de terceros, y para garantizar la continuidad del suministro de gas, se establecen retenes de disponibilidad para supervisar o atender incidencias que afecten al suministro o a la seguridad en los términos que reglamentariamente están descritos. Estos retenes podrán ser implantados por la Dirección de la Empresa, siempre que las necesidades del servicio lo requieran, semanalmente durante todo el año y serán rotativos. El nombramiento será, preferentemente, voluntario.
Los trabajadores en retén deberán estar localizables con los medios técnicos que la Empresa ponga a su disposición (teléfono, mensáfonos, etc.) en un radio tal que les permita presentarse, en el plazo más breve posible de acuerdo con el Modelo de Servicios Técnicos vigente en cada momento.
Recuperación y días de ajuste:
El cumplimiento de la jornada anual pactada se efectuará por días de ajuste (que informará la Dirección en el Calendario anual) para evitar sobrepasar las horas acordadas o, de ser necesario para alcanzar las mismas, mediante recuperación en cómputo semestral, en régimen de autoadministración, al objeto de garantizar en todo caso la jornada anual pactada:
Como criterio de preferencia se fijarán como días de ajuste los posibles puentes. Se disfrutarán los días libres distribuyendo al personal entre las fechas señaladas para ello, respetando las necesidades del servicio. En cualquier caso se garantizará la presencia del 50 por 100 de la plantilla de cada unidad, como mínimo, en los días señalados.
Los registrados con anterioridad a las 08h. en periodo de invierno, y a las 7h. 45 minutos en periodo de verano.
Asimismo el régimen de autoadministración previsto en el primer párrafo del presente apartado, se aplicará de manera que en ningún caso se pueda prolongar más de dos horas la jornada de ocho horas diarias.
El personal adscrito a horario de Turnos disfrutará sus vacaciones de acuerdo con el calendario anual correspondiente.
j) Por el tiempo imprescindible para la asistencia a cursos de recuperación de puntos para el permiso de conducir, siempre que deba conducirse vehículo para el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.
Expresamente se extiende a un año el período de ausencias y reducciones de jornada por lactancias previsto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
La interesada podrá sustituir este derecho por una acumulación en jornada completa. En este último caso, a efectos organizativos, deberá notificarlo antes de iniciarse la suspensión por maternidad del contrato de trabajo.
El permiso de lactancia se amplía a los adoptantes de menores de nueve meses. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Cualquier trabajador de la Empresa, además de lo previsto en la legislación vigente, podrá solicitar una reducción del 50% de su jornada laboral por un período de tiempo no inferior a seis meses. La concesión de la solicitud por parte de la Dirección, vendrá determinada por las necesidades del servicio, de la organización del trabajo o del proceso productivo.
Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a modificar su jornada laboral, en los siguientes supuestos.
Siempre que sea posible, y para el personal que tenga a su cuidado algún menor de 8 años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, o quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo, se llevará a cabo una política de acercamiento del lugar del trabajo al domicilio del trabajador.
En los términos establecidos en el presente Convenio, el personal de plantilla tiene derecho a.
El pago de salarios se realizará mensualmente, según los siguientes criterios.
Los conceptos fijos se abonan en el propio mes en el que se han devengado. Los conceptos variables se abonan al mes siguiente a su realización, salvo regulación específica.
Incrementos Generales.
La tabla de niveles salariales para el año 2010, es la detallada en el anexo II del presente Convenio, siendo el resultado de incrementar el nivel salarial que consta en las tablas salariales 2009, en un 0,2 %.
Para el año 2011, con efectos del 1 de enero de ese año, y sobre los conceptos siguientes:
Complemento de Desarrollo Profesional. el incremento será igual al IPC previsto (a estos efectos, 1%) + 0,5.
Los importes 2010 de los siguientes conceptos retributivos:
Compensación Comidas. Fondo Social. Prestación Incapacidad Física o Psíquica. Compensación Mayor Gasto. Pago Firma Convenio.
son los regulados en el anexo II bis del presente convenio.
Los importes 2011 de los indicados conceptos son el resultado de incrementar los valores de la tabla 2010 con el IPC previsto (1% a estos efectos).
La cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real con respecto al IPC previsto (a estos efectos 1%), operará, para el año 2010 y 2011, sobre los conceptos antes indicados, en la forma siguiente:
Otros conceptos con importe determinado:
Los importes 2010 y 2011 de los siguientes conceptos retributivos:
Ticket Comida. TRR. TPS. Retén. Plus de Cobertura. Complemento Asignación Cobertura. Dietas.
son los regulados en el anexo II bis del presente convenio, no estando sujetos a cláusula de revisión.
1. La remuneración total anual o salario de Convenio de cada trabajador, se compone de los siguientes conceptos.
Es el concepto salarial de carácter fijo, que se percibe entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador y el inmediato superior ya sea por aplicación del Programa de Desarrollo Profesional o por libre asignación de la Empresa a título individual.
1. Complemento ad personam pensionable.
Es el que se tiene expresamente reconocido a título individual o colectivo como consecuencia de la supresión o transformación de complementos salariales, establecida en acuerdos colectivos o convenios.
Sí computan a los efectos de calcular la aportación en el Plan de Pensiones. En el caso de promoción económica, o de acciones del Programa de Desarrollo Profesional, se absorberá del complemento ad personam el incremento económico de la promoción.
No computan a los efectos de calcular la aportación en el Plan de Pensiones. En el caso de promoción económica, o de acciones del Programa de Desarrollo Profesional, se absorberá del complemento ad personam el incremento económico de la promoción.
Con carácter general, los empleados con régimen de Jornada Partida, que interrumpan al mediodía su jornada entre el tiempo mínimo y máximo establecido, así como los empleados con régimen de jornada flexible, tendrán derecho a percibir el Vale Comida en la cuantía indicada en la tabla salarial correspondiente, anexo II bis.
La Empresa fijará anualmente los objetivos (ej. Captaciones, Puestas en Servicio, Contrataciones, Operaciones, etc.) del personal adscrito al sistema de Retribución Variable, según la Unidad de adscripción, comunicando por escrito a cada trabajador el número total que le corresponde, su umbral mínimo, ponderación y factores correctores por criterios generales y objetivos. La suma de los objetivos propios (individuales) coincidirá con el objetivo anual de la Unidad Superior.
Para la correcta actuación, el trabajador cumplirá con las directrices y criterios fijados y comunicados por la Empresa, con sujeción a los procedimientos establecidos en la misma.
Los objetivos se distribuyen en tres grupos:
Objetivos Propios: Son los asignados de forma individual a cada trabajador, y estarán divididos en grupos homogéneos y ponderados en porcentaje, puntos o coeficientes correctores, según nivel de dificultad.
Como estímulo al trabajo por objetivos y con el fin de conseguir la plena consecución de éstos, los trabajadores adscritos al sistema de retribución variable devengarán, una Retribución Variable, cuyo importe estará en función del nivel de cumplimiento de los objetivos fijados anualmente por la Empresa.
El devengo y percepción de la referida Retribución Variable tiene carácter anual, con una liquidación semestral a cuenta. Para la efectiva percepción del incentivo correspondiente por objetivos propios o de la unidad superior, el nivel de cumplimiento tendrá que conseguir un umbral igual o superior al 70 % establecido al efecto, de los objetivos asignados en proporción al período de que se trate, así como el número mínimo que se hubiera podido establecer. Si como consecuencia de la liquidación semestral a cuenta resultara a final del año un saldo negativo para el trabajador, dicho saldo se considerará en el siguiente ejercicio y se compensará con los sucesivos devengos de incentivos por objetivos.
La Empresa informará al personal adscrito al sistema de Retribución Variable, del nivel o grado de cumplimiento obtenido, tanto de los Objetivos Propios como de la Unidad Superior, en los periodos de liquidación a cuenta y cierre del ejercicio. Asimismo, atendiendo a la valoración de gestión, la Empresa informará al trabajador a final del ejercicio, de la evaluación efectuada.
La parte de incentivos correspondiente a la Valoración de la Gestión, así como los conseguidos por encima del 100% del objetivo anual o parcial en cada semestre, será liquidada al final del ejercicio.
El Modelo de Retribución Variable será fijado por la Empresa, considerando lo regulado al respecto en el presente artículo, e informando a la Representación de los Trabajadores, con carácter previo a su aplicación, así como de las posibles modificaciones del Modelo que pudieran establecerse, y de los importes unitarios de retribución variable que anualmente se determinen.
Por sus especiales características, la presente regulación no es de aplicación en Gas Natural Comercializadora, S.A.
Ambas representaciones conscientes de la necesidad de disminuir el número de horas extraordinarias en favor de una política general de creación de empleo y de conciliación de la vida laboral y familiar, y teniendo en cuenta el carácter del servicio público que la Empresa presta dentro de su finalidad social, se establece como principio general que los trabajadores habrán de desarrollar su máxima capacidad y conocimientos profesionales para conseguir el normal rendimiento durante la jornada de trabajo y, consecuentemente, salvo en los supuestos de obligado cumplimiento, sólo en casos especiales se realizarán Horas Extraordinarias a iniciativa de la Empresa y libre aceptación del trabajador.
En base a ello, se acuerda la siguiente regulación sobre horas extraordinarias.
a) Las Horas Extraordinarias se compensarán en descanso, si bien las Horas Extraordinarias de Obligado Cumplimiento, sean o no de fuerza mayor, se compensarán en metálico. No obstante, a voluntad del trabajador, siempre que quede garantizado el servicio y sin que por dicho motivo se generen otras horas extraordinarias, y que exista acuerdo expreso con la Empresa en cuanto al periodo de disfrute, podrán compensarse en descanso.
El valor de la hora extraordinaria será el resultado de dividir la totalidad de los conceptos retributivos de carácter fijo entre la Jornada Anual de cada año, incrementándose a futuro en función de la evolución de ambos parámetros. El valor de la hora extraordinaria de obligado cumplimiento será el resultado de incrementar el valor de la hora extraordinaria en un 20 %, y en un 25 % las horas de obligado cumplimiento realizadas en sábado, domingo o festivo.
b) Se consideran Horas Extraordinarias de Obligado Cumplimiento:
b.1 Las Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor, entendiendo por tales las realizadas fuera del horario habitual, en las que se efectúen tareas de atención de urgencias por:
Actuaciones de emergencia por excesos de presión, entrada de agua, cortes de suministro, etc., en las redes de transporte y distribución y elementos auxiliares de las mismas, que no puedan ser atendidas por los equipos que se encuentran prestando servicio.
Reparación o previsión de siniestros, accidentes o averías que pongan en riesgo la seguridad de las personas o de las instalaciones, o que originen perturbaciones o determinen un corte de suministro que no pueda ser atendido por los equipos titulares, ya sea por dotación o porque que se encuentren prestando servicio.
b.2 Las Horas Extraordinarias motivadas por:
Período punta de la actividad. Trabajos extraordinarios de mantenimiento en instalaciones. Atención a clientes que presten servicios públicos o de primera necesidad (hospitales, etc.), por problemas de suministro, cuando no puedan atenderse por los trabajadores que se encuentren en servicio.
Las necesarias para finalizar trabajos cuya interrupción no sea posible, o si el incumplimiento de plazos pudiese causar perjuicios importantes.
Las prolongaciones de jornada, tanto parciales como totales, generadas por cobertura de vacantes, ausencias del puesto de trabajo, o necesidades del servicio.
Las horas generadas por salidas de retén, que no tengan la consideración de Fuerza Mayor.
Sin perjuicio de lo regulado en el artículo 17 del presente convenio, en el supuesto de realización de Horas Extraordinarias se respetarán doce horas de descanso hasta la jornada siguiente, sin perjuicio de los supuestos exceptuados y compensados establecidos en la normativa que regula las jornadas especiales de trabajo.
c) La Empresa informará a la Representación de los Trabajadores sobre el número de Horas Extraordinarias realizadas, así como la calificación de las mismas, de acuerdo con la legislación vigente.
d) En todos los casos será preceptivo, antes de realizar Horas Extraordinarias, que las mismas hayan sido expresamente autorizadas por la línea de mando correspondiente.
1 hora extraordinaria equivale a 1 hora 15 minutos de descanso
1 hora extraordinaria en día festivo equivale a 1 hora 30 minutos de descanso
1 hora de obligado cumplimiento equivale a 1 hora 45 minutos de descanso
La fecha de disfrute se establecerá de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, procurándose que dicho descanso se disfrute, preferentemente, dentro de los cuatros meses posteriores a la fecha de realización de las horas extraordinarias que lo motivan.
Los pluses existentes en la actualidad, son los siguientes.
Plus Turno Rotativo Regular (TRR): De aplicación exclusiva para el personal adscrito a horario TRR. Se percibe mensualmente en las 12 mensualidades ordinarias, devengándose en función de la proporción que corresponda, por los días efectivamente trabajados. No se percibe en las gratificaciones extraordinarias, por estar prorrateado su importe.
Los importes relativos a este plus figuran en el anexo II bis.
Plus Turno Parcial Simple (TPS): De aplicación exclusiva para el personal adscrito a horario TPS. Se percibe mensualmente en las 12 mensualidades ordinarias, devengándose en función de la proporción que corresponda, por los días efectivamente trabajados. No se percibe en las gratificaciones extraordinarias, por estar prorrateado su importe.
La adscripción a TPS implica la situación de disponibilidad, de acuerdo con el Modelo de Servicios Técnicos vigente, para cubrir puestos de trabajo a Turno Rotativo Regular, con motivo de absentismo de cualquier clase, no cubierto por el propio personal a TRR en situación de sobrante, y como refuerzo de los titulares en día festivo por situación de emergencia.
La cobertura de un puesto de trabajo a TRR originará la percepción del Plus de TRR no devengándose, en este caso, el Plus de TPS.
Plus Retén: De aplicación exclusiva para el personal adscrito al sistema de retén. Se percibe semanalmente, devengándose en función de la proporción que corresponda, por los días efectivamente trabajados en situación de retén, no percibiéndose en vacaciones, ni en las gratificaciones extraordinarias.
Los empleados adscritos al sistema de retén, percibirán el devengo del kilometraje desde el domicilio al centro operativo, en los casos de salida en situación de retén, siempre y cuando no se facilite un vehículo por parte de la Empresa.
Plus de Cobertura: De aplicación exclusiva para el personal adscrito al Sistema de Coberturas en base a las siguientes condiciones:
La asignación será de carácter voluntario y rotativo. En caso contrario, la Dirección designará el personal necesario en situación de Cobertura.
La asignación a puestos de Cobertura tendrá una duración de un 1 año, prorrogándose por periodos anuales, salvo que medie manifestación expresa por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de 1 mes, todo ello sin perjuicio de lo indicado en el punto anterior, para garantizar la asignación.
Con carácter general, la Cobertura, no se realizará por periodos inferiores a dos días. Los gastos de manutención se abonarán de conformidad con la regulación establecida en el artículo que regula las Dietas.
En los casos que la Cobertura efectiva, con pernocta, tuviera una duración continuada superior a 1 mes, a partir del inicio del 2.º mes podrá ser de aplicación lo establecido en el artículo 15.2 del presente Convenio Colectivo, quedando, en tal caso, sin efecto, los gastos de manutención y pluses de cobertura asociados a la función.
Dieta por desayuno.
Se tendrá derecho a ella cuando la entrada al trabajo, en jornada de mañana, tenga lugar dos o más horas antes de lo normal, o cuando la jornada de noche se prolongue dos o más horas de la normal de salida, con la salvedad prevista en el párrafo 2.º de la dieta de comida.
Dieta por comida: Se tendrá derecho a ella cuando el tiempo al servicio de la Empresa se prolongue dos o más horas después de lo establecido. También se devengará cuando por necesidades del servicio en los casos de jornada continuada, sólo se concede una hora para comer a partir del momento de finalización de la jornada normal de mañana y antes del inicio de la extraordinaria de tarde. Asimismo se devengará cuando se inicie la jornada cuatro o más horas antes de la normal de entrada.
También se percibirá la dieta de comida, cuando por emergencias o por no haberse realizado la sustitución por el turno entrante, deba trabajarse la jornada de mañana, después de haber realizado el turno de noche como jornada normal de trabajo.
Dieta por cena: Se tendrá derecho a ella cuando el tiempo al servicio de la Empresa se prolongue, para el personal adscrito a TRR, con horario de 7:00-15:00; 15:00-23:00 y 23:00-7:00 horas, hasta después de las 23 horas, siempre que la jornada normal de tarde no concluya normalmente entre las 22 y 23 horas, en cuyo caso se devengará dieta solamente si dicha jornada se prolonga dos o más horas. También se devengará cuando se inicie la jornada de noche cuatro o más horas antes de la normal de entrada. En el supuesto de que se efectúen horas extraordinarias, para devengar dieta de cena será condición indispensable haber iniciado el trabajo antes de las 19 horas y que se prolongue hasta después de las 22 horas.
Para el personal adscrito a TRR, con horario de 6:00-14:00; 14:00-22:00 y 22:00-6:00 horas., hasta después de las 22 horas, siempre que la jornada normal de tarde no concluya normalmente entre las 21 y 22 horas, en cuyo caso se devengará dieta solamente si dicha jornada se prolonga dos o más horas. También se devengará cuando se inicie la jornada de noche cuatro o más horas antes de la normal de entrada, siéndole de aplicación lo regulado en el párrafo siguiente.
En el supuesto de que se efectúen horas extraordinarias, para devengar dieta de cena será condición indispensable haber iniciado el trabajo antes de las 18 horas y que se prolongue hasta después de las 21 horas.
Los importes relativos a las Dietas figuran en el anexo II bis.
2. La Empresa, de conformidad con lo establecido en el Art. 14 de la LPRL, aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, siendo principios de la política preventiva, además de los recogidos en el Art. 15 de la LPRL, los siguientes.
La formación constituye uno de los pilares básicos de la prevención, por lo que la empresa deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o en los equipos de trabajo o se introduzcan nuevas tecnologías.
La formación en materia preventiva será debatida en el Comité Único de Seguridad y Salud.
Se realizara un Plan de Prevención de Riesgos Laborales donde se recojan, como mínimo, los siguientes aspectos.
3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22 LPRL aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el Servicio de Prevención Mancomunado llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. De los resultados de la investigación se aportará informe al Comité de Seguridad y Salud.
La Empresa dispondrá lo necesario para garantizar que se elabora, conoce y mantiene actualizado en el tiempo un plan de evacuación y emergencia en aquellas instalaciones que reglamentariamente lo requieran.
Los trabajadores de los centros de trabajo, conocerán y recibirán información periódica de las medidas de actuación en caso de emergencia.
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la Dirección de la Empresa se compromete a.
1. Servicio de Prevención Mancomunado.
El Servicio de Prevención se regula de conformidad con lo que determina el Artículo 31 de la LPRL, y el art. 21 del RD 39/1997, modificado por el artículo 1.8 del RD 337/2010.
La presencia de los recursos preventivos en los centros de trabajo, estará regulada en base a lo previsto en el Artículo 32 bis de la LPRL y su desarrollo recogido en los Reales Decretos 39/1997, de 17 de enero y 604/2006, de 19 de mayo.
En aplicación de lo previsto en el artículo 35 de la LPRL, los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores. La elección se realizará en el seno del Comité de Empresa del centro/s de trabajo, con el número de representantes que correspondan por Ley. Los medios de desplazamiento entre los distintos centros de trabajo para desarrollar la labor de representación serán facilitados por la Empresa.
Excepcionalmente, podrán ser elegidos trabajadores que no sean representantes legales, por razón de su mayor conocimiento y experiencia, hasta un máximo de 20 en el conjunto de las empresas incluidas en el artículo segundo del presente convenio. Dicha elección tendrá en cuenta el porcentaje de representación obtenido en las elecciones sindicales en el conjunto de las mismas.
Sin perjuicio de las facultades reguladas en la legislación vigente para los Delegados de Prevención, se constituye un Comité de Seguridad y Salud único para todas las empresas incluidas en el artículo segundo del presente Convenio, que, en su conjunto, tendrá un número máximo de 15 Delegados de Prevención, elegidos en proporción a la representatividad que se ostente en función del resultado de las elecciones a representación unitaria de los trabajadores, y un número igual de representantes de la Empresa.
En dicho Comité se elaborará un reglamento interno de funcionamiento, que determinará los temas que, por delegación, serán tratados en los Comités regulados a continuación.
Al objeto de dinamizar el análisis, resolución y seguimiento de los temas, se constituyen los siguientes Subcomités.
Dos Subcomités Técnicos:
Subcomité Técnico de Generación. Subcomité Técnico de Negocio Regulado Gas,
Se procurará que dichos subcomités estén compuestos por Delegados de Prevención con conocimiento técnico de cada uno de los respectivos negocios.
Seis Subcomités de Seguridad y Salud de ámbito Territorial, de conformidad con la siguiente distribución geográfica:
Asimismo, por razón de la singularidad de las instalaciones en el ámbito de Generación Eléctrica, se constituyen nueve Subcomités específicos distribuidos de la siguiente forma:
Cuatro en Ciclos Combinados, uno para cada Central. Cuatro en Generación Térmica, uno para cada Central. Uno en Generación Hidráulica para el conjunto de instalaciones existentes.
Los Subcomités Técnicos y Territoriales estarán constituidos por un máximo de cinco Delegados de Prevención, y cinco representantes de la Empresa, salvo en los Comités Territoriales de Zona Centro y Zona Este cuya composición será de seis Delegados de Prevención, y seis miembros por la representación de la Empresa.
La composición de los Subcomités específicos será de máximo tres miembros, respectivamente, siendo su función la de coordinación y estudio de actividades para una mejor prevención, y estarán constituidos por Delegados de Prevención de cada respectivo centro.
La representación de los trabajadores en la Empresa corresponde a.
d) Comités de Empresa y Delegados de Personal
2. Los Delegados Sindicales, nombrados de conformidad con lo regulado en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, afiliados a un mismo Sindicato legalmente constituido, que acredite, a nivel de Empresa, un 10% del total de Delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa, dispondrán del mismo crédito horario (cuarenta horas mensuales como máximo) que se estipula para los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, si bien en el supuesto de ostentar al mismo tiempo la condición de representante electo de los trabajadores, el crédito horario por ambas calidades no será acumulable.
Las Secciones Sindicales, reconocidas como interlocutores sociales de la Dirección de la Empresa tendrán, además de las reconocidas por Ley, las siguientes funciones.
Se acuerda la constitución de un Comité de Intercentros (Comité) conjunto para todas las empresas incluidas en el artículo 2 del presente convenio, con una composición de 12 miembros que serán designados por las Secciones Sindicales, guardándose en su constitución la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente en las empresas incluidas en el artículo segundo del presente Convenio.
1. Se acuerda dotar al indicado Comité de las mismas competencias reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como de las competencias siguientes.
El Comité podrá hacer una expresa delegación de sus competencias en las Comisiones de Gestión que puedan constituirse.
2. Serán funciones del Comité, las siguientes:
Ostentará la representación de los trabajadores para la defensa de sus intereses, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relación con el personal que representan.
Tendrá derecho a ser informado por la Dirección de la Empresa en los supuestos siguientes:
Trimestralmente sobre la evolución de la plantilla y sus incidencias en el tiempo. Trimestralmente sobre la evolución en la realización de horas extras. Sanciones por faltas graves y muy graves y despidos de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el Régimen Disciplinario regulado en el presente Convenio. En estos casos, la comunicación será inmediata.
Establecimiento o anulación de pluses. Anualmente sobre el número de promociones y ascensos. Cambios de centro de trabajo que no conlleven cambios de residencia.
Tendrá derecho a ser oído previamente a su ejecución por la Dirección de la Empresa en los siguientes supuestos:
Cambios de régimen de jornada u horario y calendario de turnos. En el establecimiento de nuevos servicios en régimen de turno rotativo regular. No superación por el personal de los períodos de prueba en los supuestos de ascensos.
Acoplamiento del personal en casos de disminución de aptitud para el trabajo. Sanciones y despidos de trabajadores elegidos representantes de los trabajadores, en el seno de la Empresa, así como en los supuestos establecidos en el Régimen Disciplinario regulado en el presente Convenio.
El derecho de audiencia previa a que se refiere el presente acuerdo deberá ser ejercitado en el término de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la recepción por el Comité, de la correspondiente comunicación de la Dirección de la Empresa. Transcurrido dicho plazo sin recibirse contestación por parte del citado Comité, se entenderá cumplido el trámite.
Colaborará con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas sean conducentes a establecer unas relaciones de trabajo efectivas y eficaces, así como en la corrección de los posibles incumplimientos que por ambas partes pudieran producirse en la observancia de las normas laborales, en particular en cuanto se refiere a cumplimiento de medidas destinadas a mantener la armonía laboral y la productividad en la Empresa.
Podrá, asimismo, proponer soluciones respecto a los conflictos que puedan suscitarse en el seno de la Empresa.
Ejercerá una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
3. Para el ejercicio de las funciones que han quedado detalladas en el número anterior, cada miembro del Comité (así como cada miembro de los Comités de Empresa o Delegado de Personal) dispondrá de cuarenta horas mensuales como máximo, excluyéndose de dicho tiempo el de reunión a instancia de la Empresa, así como las reuniones previamente concertadas con la misma y las convocatorias cursadas por la Autoridad Laboral o Judicial y de una licencia anual no retribuida de hasta 15 días naturales de duración.
Según su ámbito geográfico de adscripción laboral, para los representantes del personal de las Delegaciones de los centros de trabajo que se encuentren a 40 o más kilómetros de las ciudades de Madrid o Barcelona, con motivo de los desplazamientos que puedan precisar para el ejercicio de su función representativa, el número de horas regulado en el párrafo anterior se incrementará en un 10 por 100.Todas las ausencias deberán ser comunicadas al mando con la antelación suficiente, mínimo 24 horas, al objeto de que las mismas no repercutan en el servicio correspondiente. Todo ello salvo reales excepciones de urgencia que no permitan cumplir el plazo señalado, en las que a pesar de ello se dará la oportuna comunicación al mando.
4. El Comité podrá utilizar los mismos locales habilitados por las secciones sindicales, Comité de Empresa y Delegados de Personal, previo acuerdo entre los demás órganos de representación sobre el sistema de uso.
5. Al objeto de que el Comité, Comisiones de Gestión, Comités de Empresa y Delegados de Personal puedan ejercitar el derecho que les asiste de comunicación e información a los trabajadores, la Dirección de la Empresa pondrá a su disposición tantos tablones de anuncios como plantas, talleres o naves existan en cada centro de trabajo.
7. Fuera de las horas de trabajo, el Comité podrá ejercer las comunicaciones, colectivas y cuantos actos estimen necesarios en el ejercicio de sus derechos y cuando para ello sea preciso el disponer de un local de la Empresa, deberán comunicarlo con la antelación suficiente con el fin de habilitar el mismo.
9. Los Asesores de los trabajadores podrán acceder a los locales destinados para el Comité y Secciones Sindicales, cumpliendo éstos los requisitos que en cada momento puedan regir para las visitas de personal ajeno a la Empresa.
Por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y las Secciones Sindicales podrán constituirse Comisiones de Gestión de ámbito territorial (comunidad autónoma), formadas por los Representantes de los Trabajadores que las Secciones Sindicales designen al efecto, atendiendo a su representatividad, con un máximo de cuatro miembros.
Dichas Comisiones de Gestión tratarán los temas de carácter local, propio de cada una de las empresas incluidas en el artículo segundo del presente convenio, que no sean tratados por las Secciones Sindicales o el Comité Intercentros.
El personal afectado por el presente Convenio con un año de servicio activo, como mínimo, devengará en caso de enfermedad y durante un período máximo de dieciocho meses una percepción complementaria por enfermedad que, sumada a la concedida por el Instituto Nacional de Seguridad Social, complete el total de sus retribuciones brutas de carácter fijo en el momento de ser dado de baja, de acuerdo con las siguientes normas.
El trabajador afectado percibirá la prestación complementaria por enfermedad desde el primer día de baja de IT. Desde esta fecha empezará a computarse el período de dieciocho meses, durante el cual disfrutará de este beneficio.
Las retribuciones brutas de carácter fijo a las que se refiere el párrafo primero del presente artículo serán exclusivamente las que en cada caso correspondan por los siguientes conceptos retributivos: Nivel Salarial, Complemento de Desarrollo Profesional y complementos personales regulados en el artículo 32 del presente convenio, así como los pluses de turno para el personal que los devengue.
1 mensualidad.
2 mensualidades.
3 mensualidades.
A estos efectos, se establece un fondo global máximo de 618.000 euros para el conjunto de las empresas incluidas en el artículo segundo del presente convenio que, en ningún caso, podrá ser sobrepasado.
Préstamo para adquisición de vehículo:
El préstamo para adquisición de vehículo tiene por finalidad ayudar en la adquisición del mismo al personal adscrito al sistema de Retribución Variable regulada en el artículo 34 del presente convenio, como contraprestación por la utilización obligatoria de vehículo propio en el desempeño de sus funciones, y sin perjuicio de la percepción del precio por kilómetro realizado, con el valor que tenga estipulado la Empresa en cada momento con carácter general.
La presente bonificación es incompatible con la bonificación de energía eléctrica que pueda estar disfrutando el personal proveniente del antiguo Grupo Unión Fenosa.
El Código Ético, aprobado por los órganos rectores del Grupo, tiene como finalidad establecer las pautas que han de presidir el comportamiento de los empleados y directivos de esta Empresa en su desempeño diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones entre los propios empleados, así como en todas las actuaciones relacionadas con los clientes, los proveedores y colaboradores externos.
Junto con los principios generales de no discriminación, trabajo en equipo, calidad de empleo y seguridad y salud en el trabajo, previstos en el conjunto del Convenio, el Código Etico del Grupo tiene una especial trascendencia en la relación laboral.
Para que la Empresa pueda imponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, habrá de dar estricto cumplimiento a lo regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 52 del presente Convenio, y normas concordantes, todo ello sin perjuicio de lo regulado en el Acuerdo de Garantías de 15 de diciembre de 2009.
Es obligatoria la conducción de vehículos para aquellos trabajadores que en el ejercicio normal de sus funciones fuera de los centros de trabajo, en actuaciones en la red de distribución de gas, plantas satélites o de asistencia técnica al cliente, tengan asignado un vehículo industrial de la Empresa.
Dicho personal deberá estar capacitado para la conducción de vehículos con un peso máximo autorizado que no exceda de 3.500 Kg. y ser declarado apto, previa solicitud, por los servicios técnicos de la Empresa, al superar las condiciones de conocimientos mecánicos, práctica de conducción, puesto de trabajo, etc., que se exijan según necesidades de cada servicio.
Es política de la Empresa la defensa del buen hacer y diligencia del personal a su servicio en el desempeño de sus funciones.
De acuerdo con tales principios, salvo que dichas circunstancias notoriamente no concurran, la Empresa asumirá la defensa de sus empleados en los procedimientos civiles y penales que pudieran incoarse contra ellos por hechos realizados dentro de la jornada laboral y en el lícito ejercicio de las funciones que les estén encomendadas, asegurando la cobertura de las indemnizaciones pecuniarias y las fianzas de carácter civil o penal que pudieran corresponder.
De no concurrir dichas circunstancias la Empresa se reserva el ejercicio de las acciones legales que en cada caso correspondan.
I. De aplicación exclusiva al personal proveniente del Grupo Gas Natural
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva para el personal de Gas Natural SDG, S.A.; Gas Natural Distribución SDG, S.A.; y Gas Natural Comercial SDG, S.L.; Gas Natural Andalucía, S.A.: Gas Natural Informática, S.A.; para el personal de Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribución Gas 1, S.A.), proveniente de Gas Natural SDG, S.A., o Gas Natural Distribución SDG, S.A., y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.), proveniente de Gas Natural SDG, S.A., o Gas Natural Comercial SDG, S.L., disfrutarán como festivos 4 días laborables de libre disposición.
3 ó 4 días festivos, tomados acumuladamente:
Los valores correspondientes a los años 2010 y 2011, de los conceptos regulados en la presente disposición adicional segunda, se revisarán en la diferencia que pueda existir entre el IPC previsto y el IPC real de cada año, salvo el concepto de Compensación Comidas y demás conceptos que en que se regulen condiciones específicas.
a) Fondo Social.
Como condición individual ad personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal, ya sea de nueva contratación o que lo esté percibiendo actualmente, de los centros de trabajo ubicados en Cataluña de Gas Natural SDG, S.A.; Gas Natural Distribución SDG, S.A.; Gas Natural Comercial SDG, S.L.; al personal de Gas Natural Andalucía S.A., y al personal de Gas Natural Comercial SDG, S.L., proveniente de Gas Andalucía, S.A., se establece la siguiente regulación de Fondo Social:
Se abonará en la nómina del mes de agosto de cada año, un Complemento Personal, denominado «Pago Fondo Social», no absorbible ni pensionable, en la cuantía anual indicada en la tabla correspondiente, anexo II bis.
b) Prestaciones por Discapacidad Física o Psíquica.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural SDG, S.A.; Gas Natural Distribución SDG, S.A. de los centros de trabajo ubicados fuera de Cataluña; Gas Natural Comercial SDG, S.L. en los centros de trabajo de Madrid; Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribucion Gas 1, S.A.), proveniente de Gas Natural SDG, S.A., o Gas Natural Distribución SDG, S.A., y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.), proveniente de Gas Natural SDG, S.A., o Gas Natural Comercial SDG, S.L., que tengan hijos discapacitados, se mantiene la siguiente regulación:
Grado 1. Se reconocerá tal grado cuando el órgano administrativo competente reconozca, mediante certificación, una minusvalía comprendida entre el 33 % y 64 %, ambos inclusive, de discapacidad.
Grado 2. Cuando la discapacidad esté comprendida en el tramo entre el 65 % y 74 %, ambos inclusive.
Grado 3. Se producirá cuando la minusvalía sea igual ó superior al 75 por 100 de discapacidad.
Los importes mensuales, que se percibirán exclusivamente en las doce pagas ordinarias, siendo su valor el indicado en la tabla correspondiente, anexo II bis.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Castilla y León, S.A., o de Gas Natural Comercial SDG, S.L., proveniente de Gas Natural Castilla y León, S.A., se mantiene el cobro de la Ayuda regulada en el artículo 45 del Convenio Colectivo de Gas Natural Castilla y León, S.A., 2004-2006, en la cuantía indicada en la tabla correspondiente, anexo II bis.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Andalucía, S.A., se mantiene el cobro de la Ayuda regulada en el artículo 51 del Convenio Colectivo de Gas Natural Andalucía, S.A., 2004-2006, en la cuantía indicada en la tabla correspondiente, anexo II bis.
Al personal que la esté percibiendo se le mantendrá dicha prestación con carácter Ad Personam, en los supuestos de movilidad que puedan producirse a otros centros de trabajo, o empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio distintas de las indicadas en los párrafos precedentes, todo ello en tanto se mantengan las condiciones que dan lugar a la misma.
c) Compensación Comidas.
Con carácter general, en la Empresa no se devenga una compensación por comidas, distinta a la regulada en el artículo 33 del presente Convenio como Vale Comida.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, los empleados que estén percibiendo Compensación Comidas, mantendrán dicho devengo en iguales condiciones a las reguladas en el párrafo segundo del indicado artículo 33 del presente Convenio, teniendo la opción -a ejercer por única vez- de pasar a percibir sustitutivamente el Vale Comida, todo ello mientras estén adscritos a Jornada Partida o Jornada Flexible, en la cuantía, por día efectivo de trabajo, siguiente:
Para el año 2010, su valor es el indicado en la tabla correspondiente, anexo II bis.
d) Compensación Mayor Gasto.
Con carácter general, en la Empresa no se devenga compensación por cambio de centro de trabajo que no implique movilidad geográfica en los términos regulados en el artículo 15 del presente Convenio.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de los centros de trabajo ubicados en Cataluña de Gas Natural SDG, S.A., Gas Natural Distribución SDG, S.A., y Gas Natural Comercial SDG, S.L., le será de aplicación lo regulado en el artículo 22 del Anexo I, del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S.A.
e) Pago de Firma de Convenio.
Es la cantidad anual que bajo el Concepto de Pago de Firma de Convenio se abona exclusivamente al personal con centro de trabajo en Cataluña, de Gas Natural SDG, S.A., Gas Natural Distribución SDG, S.A., y Gas Natural Comercial SDG, S.L., ya sea de nueva contratación o que lo esté percibiendo actualmente.
Dicho complemento tiene carácter consolidado, no computa a efectos de las aportaciones al Plan de Pensiones, no es absorbible y será abonado en la nómina del mes de julio de cada año.
Sin perjuicio de lo regulado en el apartado 5.1 punto tercero del Acuerdo de Garantías suscrito el 15 de diciembre de 2009, y con el compromiso de las partes de dar cumplimiento en el plazo legal establecido, a lo regulado en el artículo 24 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, los compromisos por pensiones existentes entre las Empresas y los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, son los que figuran en los Reglamentos de Especificaciones de los siguientes Planes de Pensiones:
Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Empleados del Grupo Gas Natural. Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de Unión Fenosa (para los empleados provenientes de Unión Fenosa, S.A., y Unión Fenosa Generación, S.A.).
Asimismo convienen que, de conformidad con lo regulado en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, deberá promoverse un plan de pensiones en las empresas Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribución Gas 1, S.A.) y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.).
Por otra parte, el resto de compromisos existentes en el ámbito del presente convenio, están cubiertos mediante la restante regulación de la presente disposición:
Plan de Previsión Social Empresarial (para los empleados de Unión Fenosa Metra, S.L., no provenientes de alguna de las empresas incluidas en el Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de Unión Fenosa).
Póliza de seguros para el Régimen de Pensiones Complementarias, de aplicación exclusiva al personal activo del sistema complementario o pasivo proveniente de Unión Fenosa, S.A., o Unión Fenosa Generación, S.A., al que sea de aplicación la regulación de los artículos 93 ó 107 del II convenio colectivo de Unión Fenosa, o artículos 90 ó 103 del III convenio colectivo de Unión Fenosa.
Póliza adicional para el personal afectado por las condiciones contratadas en la misma, adherido al Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de Unión Fenosa, en el proceso de exteriorización de año 2002.
Póliza adicional, para cubrir la mejora de las prestaciones de riesgo que se establecen en el acuerdo colectivo 2006-2011 de Unión Fenosa (denominado III convenio colectivo de Unión Fenosa), para el personal que corresponda.
Póliza adicional, para cubrir la contingencia de jubilación anticipada para el personal adherido al Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de Unión Fenosa, en el proceso de exteriorización del año 2002.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de los centros de trabajo ubicados en Cataluña de Gas Natural SDG, S.A., Gas Natural Distribución SDG, S.A., y Gas Natural Comercial SDG, S.L., y al personal de Gas Natural Andalucía, S.A., se estará a lo dispuesto en el apartado a) del punto 3.º del acuerdo de 17 de diciembre de 1996, suscrito en Gas Natural SDG, S.A., y en el vigente Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de Gas Natural Andalucía, S.A., respectivamente.
Compensación por la Jubilación Anticipada Voluntaria:
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural Distribución SDG, S.A., ámbito Cataluña, le será de aplicación lo regulado en el artículo 45 del anexo I del Convenio Colectivo 2005-2006 de Gas Natural Distribución SDG, S.A.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural Andalucía, S.A., y al personal de Gas Natural Comercial SDG, S.L. proveniente de Gas Natural Andalucía, S.A., le será de aplicación lo regulado en el artículo 40 del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural Andalucía, S.A.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Andalucía, S.A. y Gas Natural Cegas, S.A., o de Gas Natural Comercial SDG, S.L. provenientes de dichas empresas, que devengaba dicho beneficio en alguna de dichas empresas, se le mantendrá dicha bonificación en los términos regulados en el Convenio Colectivo anteriormente aplicable.
Durante el año 2010 no será de aplicación el tope establecido en el artículo 57 del presente Convenio, hasta que el número de anticipos solicitados por este personal alcance el 50 %, sin que pueda sobrepasarse el mismo. Asimismo, durante el año 2011 no será de aplicación el tope establecido en el artículo 57 del presente Convenio, hasta que el número de anticipos solicitados por este personal alcance el 35%, sin que pueda sobrepasarse el mismo.
Hasta los límites antes indicados para cada año, para el personal de Gas Natural SDG, S.A.; Gas Natural Distribución SDG, S.A., Gas Natural Comercial SDG, S.L., proveniente de Gas Natural SDG, S.A.; Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribución gas 1, S.A.), y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.), todos ellos con centro de trabajo en Madrid, se mantendrá igual regulación de anticipos que la indicada en el art. 30 del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S.A.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de ámbito Madrid de Gas Natural SDG; Gas Natural Distribución SDG, S.A.; Gas Natural Comercial SDG, S.L., y Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribución gas 1, S.A.), y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.), que al día de la firma del presente Convenio esté adscrito a Jornada Continuada, mantendrá dicha adscripción de acuerdo con la siguiente regulación:
El horario de jornada continuada, durante todo el año, es de 7 h. 45 minutos. a 15 h. 30 minutos, de lunes a viernes.
Asimismo, para dicho personal, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, en el supuesto de que opte por pasar a Jornada Partida, se mantiene el derecho a devengar el Complemento Personal de Jornada Partida, regulado en el anterior convenio colectivo de las empresas indicadas en el primer párrafo de la presente disposición, desde la fecha de adscripción a dicha jornada.
Dicho complemento será actualizado con el IPC real de cada año (incluido el año de cambio de horario) y, seguidamente, el mismo se incorporará al Complemento de Desarrollo Profesional, tomando como referencia el importe de 179.81 euros (valor 2009).
Igualmente como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, tanto para el personal indicado en el apartado anterior como para el personal de Gas Natural Distribución SDG, de los centros de trabajo ubicados fuera de Cataluña, y Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribución gas 1, S.A.), que al día de la firma del presente Convenio esté adscrito al Centro de Control de Distribución (CCD) en régimen de TTRR y que, de forma individual y por razones organizativas, deba salir del TTRR, se mantiene el derecho a devengar el Complemento Personal de Jornada Partida, regulado en el artículo 25.1 del Anexo II del Convenio Colectivo 2005-2006 de dicha Empresa, en el supuesto de que pase a Jornada Partida, desde la fecha de adscripción a dicha jornada. Dicho complemento será actualizado con el IPC real de cada año (incluido el año de cambio de jornada) y, seguidamente, el mismo se incorporará al Complemento de Desarrollo Profesional, tomando como referencia el importe de 179,81 euros (valor 2009).
Con la finalidad de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, una vez constituida la Comisión de Igualdad, se elaborará un Plan de Igualdad en los términos regulados en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, procurando que esté ultimado antes de finalizar la vigencia del presente convenio.
Se constituye una Comisión de Clasificación Profesional, al objeto de analizar y trasladar sus conclusiones a la Mesa Negociadora para que acuerde, en su caso, la integración de las funciones propias del personal proveniente de Unión Fenosa, S.A.; Unión Fenosa Generación, S.A., y Unión Fenosa Metra, S.L.
En el interregno, se estará a lo regulado en la Disposición transitoria primera, para el personal de nuevo ingreso en funciones de Generación Eléctrica.
Con la entrada en vigor del presente convenio, quedan sin efecto las cláusulas normativas de los anteriores convenios colectivos de las empresas indicadas en el artículo segundo, Ámbito Territorial, del presente Convenio.
Se mantendrá como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, la jornada anual que sea inferior a la regulada en la presente Disposición, y en el artículo 17 del presente Convenio.
En concordancia con lo acordado en los respectivos convenios colectivos 2007-2009, que regulaban la progresiva reducción de la jornada anual efectiva, para los años 2010 y 2011 la jornada anual efectiva para los centros de trabajo de las empresas incluidas en el ámbito territorial del presente Convenio, será la siguiente:
Personal de Gas Natural SDG, S.A., en los términos regulados en la Disposición adicional 1.ª, apartado d) del Convenio Colectivo 2007-2009 de Gas Natural SDG, S.A.
Personal de Gas Natural SDG,S.A., en los términos regulados en Disposición adicional 2.ª, apartado c) del Convenio Colectivo 2007-2009 de Gas Natural SDG, S.A. Esta regulación será, asismismo de aplicación, en proporción a su plantilla, al personal de Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribucion Gas 1, S.A.), y al personal de Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.).
Personal de Gas Natural Distribución SDG, S.A., en los términos regulados en la Disposición adicional 8.º del Convenio Colectivo 2007-2009 de Empresas Distribuidoras Gas. Esta regulación será, asismismo de aplicación, en proporción a su plantilla, al personal de Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribucion Gas 1, S.A.), provenientes de Gas Natural Distribución SDG, S.A.
Personal de Gas Natural Comercial SDG, S.L., en los términos regulados en la Disposición adicional 8.ª del Convenio Colectivo 2007-2009. Esta regulación será, asimismo de aplicación, en proporción a su plantilla, al personal de Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.), proveniente de Gas Natural Comercial SDG, S.L.
Personal de Gas Andalucía, S.A. y Gas Natural Cegas, S.A. en los términos regulados en la Disposición adicional 8.ª del Convenio Colectivo de Empresas Distribuidoras de Gas 2007-2009.
Las dudas que puedan surgir en la interpretación o ejecución de las cláusulas de este Convenio serán resueltas por una Comisión de Seguimiento, constituida por seis representantes de cada una de las partes firmantes, bajo la presidencia que reglamentariamente proceda.
II. De aplicación exclusiva al personal proveniente de Unión Fenosa, S.A., Unión Fenosa Generación, S.A., y Unión Fenosa Metra, S.L.
Con carácter Ad Personam se respetarán las condiciones reguladas en el el Acuerdo colectivo 2006-2011 de Unión Fenosa (denominado III Convenio colectivo de Unión Fenosa),con las siguientes salvedades en relación a la regulación incluida en el presente convenio que si será de aplicación:
Extensión y ámbitos. Condiciones de Movilidad geográfica. Empleo. Prevención de riesgos. Acción sindical. Varios. Disposición adicional séptima (Plan de Igualdad). Disposición adicional novena (cláusulas normativas).
Asimismo, respecto a la Acción Sindical, será de aplicación lo regulado en los artículos 77 y 78 del referido acuerdo.
Personal en situación de SLE:
Se estará a lo regulado en cada uno de los planes de Situación Laboral Especial (planes de los años 1994/1995, 1999/2000, 2003 y 2006), por el que se encuentre adscrito dicho personal en esa situación, mediante contrato individual.
El personal en SLE al que es de aplicación el acuerdo colectivo 2006-2011 (denominado III convenio colectivo de Unión Fenosa),de Unión Fenosa, mantendrá, a todos los efectos, las condiciones reguladas en el mismo que les sean de aplicación.
III. De aplicación exclusiva al personal de nuevo ingreso en el área de Generación
Durante la vigencia del presente Convenio, y al objeto de homogeneizar las condiciones de trabajo entre el personal adscrito, bien al Despacho de Generación, bien a una Central Térmica, Hidráulica o de Ciclo Combinado, a aquellos empleados que, a partir de la fecha de firma del presente convenio, sean incorporados a alguna de las Unidades anteriormente indicadas en régimen de retén o jornada a turnos, les será de aplicación la siguiente regulación:
A) Jornada a turnos.
Los trabajadores que desempeñen funciones con jornada en régimen de turnos cerrados (TRR) o abiertos (TPS), deberán realizar turnos de ocho horas, de conformidad con el calendario que se establezca para el centro de trabajo al que estén adscritos.
La dirección de cada centro, oído el Comité de Empresa, publicará y desarrollará los cuadros calendario, teniendo en cuenta la previsión de vacaciones, revisiones y demás incidencias, de forma que en su aplicación se genere el menor número de horas extraordinarias.
Los turnos abiertos, es decir, aquellos que no se realizan en ciclo completo de mañana, tarde y noche, podrán ser de dos tipos:
1. Los que se realizan todos los días naturales.
2. Los que se realizan los días laborales.
La suplencia del personal de turnos que no pueda asistir a su trabajo se realizará con personal disponible. Si, coyunturalmente, no fuese posible la suplencia con personal disponible, un trabajador del turno anterior deberá doblar su turno el primer día que se produzca la ausencia y, si por causas extraordinarias no fuese posible corregir la situación inmediatamente, las siguientes suplencias se realizarán doblando en jornadas de cuatro horas, durante el tiempo mínimo imprescindible.
Si, por necesidades del servicio, un trabajador efectuase más turnos de los establecidos en el calendario, una vez superada la jornada anual percibirá las horas trabajadas en exceso al importe de las horas extraordinarias.
Cuando, por necesidades organizativas, la Dirección de la Empresa necesite modificar o suprimir la jornada de turnos en un servicio, deberá anunciarlo al menos con un mes de antelación al personal afectado, que pasará a realizar la nueva jornada a partir de la fecha del cambio.
Si no se cumpliese el preaviso, el personal afectado pasará a realizar la nueva jornada y percibirá de una sola vez el importe de los conceptos retributivos asociados a la jornada a turnos, correspondientes al período que falte para alcanzar el mes de referencia.
Cuando, por causas coyunturales, no se requiera la realización de la jornada a turnos establecida en un centro de trabajo, se podrá cambiar el tipo de turno o suspender su realización, pasando el personal afectado a realizar la nueva jornada.
Si la duración del cambio de jornada fuera superior a dos semanas, a partir de la tercera semana el personal pasará a percibir las retribuciones correspondientes a la nueva jornada hasta que, una vez cesadas las causas de referencia, vuelva a trabajar en régimen de turnos y a percibir, por tanto, las retribuciones inherentes al mismo.
Las vacantes generadas en las funciones cuya jornada se realiza en régimen de turnos se cubrirán por movimiento interno o contratación exterior en el plazo máximo de seis meses, que se reducirá a tres en los casos en que la vacante se produzca por jubilación y ésta sea formalmente conocida por la Empresa con suficiente antelación.
El importe de los indicados turnos son los que se indican en la tabla correspondiente, anexo II bis.
B) Jornada Mixta.
Los empleados adscritos a esta jornada, quedarán encuadrados en las ruedas de turno, de conformidad con la regulación reflejada en el apartado anterior, en las semanas en que así se recoja en el calendario fijado por la Dirección de la Empresa. En el resto de semanas, dichos empleados realizarán la jornada partida establecida en el artículo 17 del presente Convenio.
C) Retén.
1. Servicio de retén.-Forman el servicio de retén los empleados que, designados por la Empresa, estén localizables y dispuestos fuera de su jornada laboral para su incorporación al trabajo cuando sean requeridos para ello, con el fin de garantizar el mantenimiento del servicio o el funcionamiento de los equipos e instalaciones.
Por su propia naturaleza, el tiempo de disponibilidad no tendrá la consideración de tiempo de trabajo.
La pertenencia al servicio de retén será obligatoria para los empleados que se incorporen a funciones para las que se haya definido la realización de este servicio.
La composición y estructura de este servicio se concretará en las normas específicas de funcionamiento de cada retén.
2. Duración.-La duración de cada servicio de retén será de siete días naturales consecutivos, durante las horas no laborables.
El ciclo de rotación será, con carácter general, de una semana de cada cuatro y, excepcionalmente por necesidades del servicio, podrá ser de una semana de cada tres.
3. Calendario.-La Empresa publicará, previa información al Comité correspondiente, un calendario anual de servicio.
4. Localización.-Con objeto de posibilitar al máximo la localización de los trabajadores en servicio de retén, la Empresa facilitará al personal que tenga que realizarlo teléfono móvil o buscapersonas, a medida que los medios técnicos con implantación en la Empresa, en cada momento, lo permitan; cuando no exista posibilidad de utilizar buscapersonas u otro medio similar, la localización será por teléfono en el domicilio del empleado.
El personal que esté en servicio de retén, se mantendrá permanentemente dentro del alcance del medio de localización, de tal manera que la respuesta desde la recepción del aviso y su conexión con la Empresa se puedan efectuar de forma inmediata.
5. Activación del retén.-Cuando se produzca una incidencia que tenga que ser atendida por el retén, la localización de sus componentes se realizará por las personas o servicios facultados para ello por la Empresa, que vendrán definidos en cada una de las normas específicas de funcionamiento del retén para cada unidad.
6. Registro de incidencias.-La persona responsable de la activación registrará la hora de la llamada al retén y, una vez informado por el empleado que esté al frente del mismo, la hora en que queda solucionada la incidencia, así como el motivo de la misma.
7. Presentación al trabajo.-Una vez requeridos los componentes del retén deberán presentarse en el Centro de trabajo o al lugar de la realización del trabajo, según se indique en las normas específicas, en el tiempo mínimo necesario.
El tiempo de incorporación no podrá ser superior al establecido en las normas específicas de funcionamiento de cada retén.
8. Interrupción.-El servicio podrá ser interrumpido por la Empresa cuando no considere necesario su mantenimiento, dejando de percibirse la retribución correspondiente a los días que permanezca interrumpido.
Para la interrupción del servicio bastará con que la Empresa lo comunique a los integrantes del retén con una antelación de al menos una semana.
La liquidación de un retén interrumpido, en su caso, se hará en proporción a los días en que efectivamente se haya prestado el servicio, por días completos.
La Empresa podrá volver a activar el retén, debiendo comunicarlo a los integrantes del mismo con al menos una semana de antelación a la fecha de activación. La incorporación al retén, una vez transcurrido el plazo de interrupción, se realizará en las mismas condiciones que se venían aplicando con anterioridad.
9. (Sin contenido).
10. Sustituciones.-En los casos en que sea necesaria la sustitución de alguno de los integrantes de los grupos de retén como consecuencia de vacaciones, permisos, incapacidad temporal, asuntos sindicales, necesidades de la Empresa, etc., el empleado será sustituido por quien ocupe su misma condición en el retén n+2, siendo n el retén al que pertenece el ausente. En caso de prolongarse la ausencia por un período superior a un ciclo de retén, se procurará incorporar a un nuevo empleado al servicio para cubrir interinamente el puesto. De no ser posible, la siguiente sustitución será efectuada por el empleado n+3 y así sucesivamente.
La comunicación de sustitución deberá hacerse tan pronto se conozca el motivo que la origina, viniendo obligado el sustituto a incorporarse transcurridas, como máximo, 24 horas.
Si la ausencia es ocasionada por necesidades particulares del trabajador, será el propio empleado quien deberá encontrar un sustituto adecuado, en cuyo caso el jefe del retén concederá el permiso solicitado.
11. Formación y entrenamiento.-La Empresa facilitará a los integrantes del servicio de retén la formación teórico-práctica necesaria en cada caso.
12. Retribución.-La retribución del retén compensa la disponibilidad y obligación de los integrantes del retén de estar localizables y dispuestos a acudir, en el tiempo establecido en las normas específicas,.
El importe del plus retén será el que figura en la tabla salarial correspondiente en el Anexo II bis.
13. Retén de emergencia de la central nuclear José Cabrera.-En la central nuclear José Cabrera serán de aplicación, junto con el presente Reglamento, las normas específicas del retén de emergencia nuclear, servicio contra incendios y retén de operación, que se regirán por los procedimientos, manuales y especificaciones técnicas de funcionamiento establecidas en la central.
Cualquier otro concepto retributivo regulado en el Convenio Colectivo y de naturaleza similar a los recogidos en la presente Disposición, será incompatible con lo establecido en la misma.
De aplicación exclusiva al personal de nuevo ingreso en el área de Generación.
La presente tabla regula la integración de las funciones agrupadas, propias del área de Generación, a la tabla de Clasificación Profesional regulada en el artículo 11 del presente convenio.
La misma es de aplicación exclusiva al personal de nuevo ingreso con funciones propias del área de Generación, y tiene carácter provisional toda vez que la tabla de equiparación definitiva será la resultante de los trabajos de la Comisión de Clasificación constituida en la Disposición adicional octava del presente Convenio.
Falta Leve. Falta Grave. Falta Muy Grave.
Dedicarse a actividades impropias o ajenas al trabajo durante la jornada laboral. La simulación de enfermedad o accidente en perjuicio de la prestación del trabajo o el normal rendimiento.
El delito de hurto o complicidad en el mismo de gas o subproductos. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Empresa.
La habitual y continuada falta de aseo y limpieza. La embriaguez o drogadicción que conlleve perjuicio grave en el rendimiento del trabajo. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa. El uso en beneficio propio o ajeno de la información a la que tenga acceso o conozca por causa o con ocasión de su relación laboral con la Empresa.
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo. Realizar acciones que puedan deteriorar gravemente la imagen pública de la Empresa. El acoso sexual y cualquier otro acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Faltas leves..........
Faltas graves..........
Faltas muy graves........
A iniciativa de la Unidad en que el empleado presta sus servicios:
A iniciativa de la Dirección de la Empresa:
La Dirección de la Empresa informará al Comité Intercentros de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves, en los términos regulados en el artículo 52 del presente Convenio.
En todo caso, la imposición de sanciones a miembros de la representación de los trabajadores se efectuará con las garantías y procedimiento establecido en el artículo 52 del presente Convenio, y artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

References: Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 28

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 17
 artículo 4
 artículo 52
 artículo 26
 Artículo 15
 artículo 17
 artículo 34
 artículo 37
 artículo 17
 artículo 15
 artículo 22
 Artículo 31
 artículo 1
 Artículo 32
 artículo 35
 resolución 
 artículo 10
 artículo 2
 artículo 64
 artículo 32
 artículo 34
 artículo 41
 artículo 52
 artículo 45
 artículo 51
 artículo 33
 artículo 33
 artículo 15
 artículo 22
 artículo 24
 artículo 45
 artículo 40
 artículo 57
 artículo 57
 artículo 25
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 11
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 68