Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-19
Timestamp: 2019-06-26 15:47:55+00:00

Document:
19. Vznik pracovního poměru
Předpoklady pro možnost vzniku pracovního poměru
Způsoby vzniku pracovního poměru dle ZP
Základní povinnosti (§ 38 odst. 1 ZP)
Pracovní poměr je vedle právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr základním pracovněprávním vztahem (§ 3 ZP).
Základní pracovněprávní vztahy mohou vzniknout pouze na základě právního úkonu, nemohou tedy vzniknout na základě jiných právních skutečností (např. právní události, protiprávního úkonu, konstitutivního soudního nebo správního rozhodnutí).
Základním znakem pracovního poměru je osobní a nezastupitelný výkon práce zaměstnance, kterou koná v rámci dohodnutého druhu a místa výkonu práce v pracovní nebo jinak dohodnuté době podle pokynů zaměstnavatele za mzdu či plat (viz § 2 ZP).
subjekty pracovního poměru jsou zaměstnanec a zaměstnavatel
obsahem pracovního poměru jsou vzájemná práva a povinnosti
objektem pracovního poměru je výkon závislé práce zaměstnance pro zaměstnavatele
předmětem pracovního poměru je odpovídající chování jeho subjektů
čl. 2 odst. 4 Ústavy: Každý občan může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.
čl. 2 odst. 3 Listiny: Každý může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.
čl. 26 Listiny:
čl. 28 Listiny: Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon.
čl. 29 Listiny:
Pracovní smlouvou - obvyklý způsob
viz dále otázka 2. Pracovní smlouva a její náležitosti
Jmenováním - pokud ZP nebo jiné pr. předpisy stanoví, že se pracovní poměr na vedoucí pracovní místo zakládá jmenováním
viz dále otázka 3. Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance
Volba (§ 33 odst. 2 ZP) je pouze předpokladem pro vznik pracovního poměru. To bylo možné podle ZP z roku 1965. Volba může být předpokladem sjednání pracovní smlouvy pouze u těch osob, které předtím nebyly v pracovním poměru k zaměstnavateli, u něhož byly do funkce zvoleny. V případě, že je zvolen některý ze současných zaměstnanců, dochází ke změně druhu práce, nikoliv ke vzniku pracovního poměru.
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce nebo dnem jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Není vyloučeno vázat vznik pracovního poměru na splnění odkládací podmínky, např. „den nástupu do práce se sjednává na první den měsíce následujícího po měsíci, v němž zaměstnanec absolvoval vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu na …“. Nesplnění odkládací podmínky znamená, že dosud neúčinný právní úkon již účinnosti nenabude.
Od vzniku pracovního poměru jsou zaměstnanec i zaměstnavatel povinni plnit práva a povinnosti vyplývajících z pracovněprávních předpisů.
platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu nebo plat
vytvářet podmínky pro plněné jeho pracovních úkolů
dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem
podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době
dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru
Viz dále otázka 25. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 1616 s. ISBN 978-80-7179-251-2, s. 211 - 220.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 559 s. ISBN 978-80-7380-316-2, s. 117 - 118.
Historie: • 19. Vznik pracovního poměru

References: § 2

čl. 2

čl. 2

čl. 26

čl. 28

čl. 29