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Timestamp: 2019-07-23 13:15:14+00:00

Document:
Edicto 6503/2016
Edicto 6503/2016, publicado en el Boletín número 175 del día 14 de septiembre de 2016
Artículo 1. Ámbito funcional y territorial 1. Este Convenio se pacta entre la Confederación de Empresarios de Málaga, de una parte, y los sindicatos FES-UGT y CCOO-Servicios Málaga, por otra; reconociéndose mutuamente legitimidad para negociar. 2. El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas en las que la actividad real preponderante que desempeñen sus empleados/as corresponda al sector de oficinas y despachos de la provincia de Málaga. 3. Estarán excluidos de este Convenio aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria en la provincia de Málaga.
Artículo 2. Ámbito personal 1. Las disposiciones contenidas en este Convenio Colectivo serán de aplicación a todas las personas trabajadoras de las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial. 2. Del ámbito personal descrito anteriormente, quedan excluidos los siguientes colectivos:
El personal con contrato de alta dirección. Los abogados en despachos de abogados regulados en el Real
Decreto 1331/2006 de 17 de noviembre.
Artículo 3. Ámbito temporal, denuncia y prórroga 1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2016, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2018.
Artículo 4. Supletoriedad 1. Las relaciones laborales, en todas aquellas cuestiones sobre las que no se haya pactado expresamente en este convenio, se regirán por el Estatuto de los Trabajadores y las demás disposiciones vigentes en la materia.
Artículo 5. Composición de la Comisión Mixta Paritaria 1. Se constituirá una Comisión Mixta Paritaria para la interpretación, estudio y vigilancia del Convenio Colectivo. 2. La Comisión Mixta Paritaria estará formada por dos representantes de los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, uno designado por el sindicato FES-UGT y otro por el sindicato CCOO Servicios Málaga, y dos representantes designados por la Confederación de Empresarios de Málaga. La designación de los vocales se realizará en la primera sesión constitutiva, la cual habrá de celebrarse en el plazo de un mes desde la publicación del convenio colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga. 3. A las sesiones podrán asistir hasta un máximo de dos asesores por cada una de las partes, con voz pero sin voto.
1. La interpretación del articulado del presente convenio colec­ tivo.
2. La vigilancia del cumplimiento de lo pactado. 3. La renegociación de cláusulas que pudieran declararse jurisdic-
cionalmente nulas, en los términos del artículo 9.2. 4. La negociación para llevar a cabo la adaptación del convenio
colectivo a los cambios legislativos o normativos que afecten sustancialmente a materias reguladas en este convenio colec­ tivo. 5. La creación de subcomisiones de trabajo que estime necesarias. 6. Intervención en el procedimiento de inaplicación salarial, conforme al artículo 31. 7. Cualquier otra competencia que le sea atribuida en el clausulado de este convenio colectivo. 8. Conocer de las controversias colectivas, sirviendo de órgano de mediación-conciliación con carácter previo al ejercicio de acciones colectivas ante la jurisdicción social, conforme al artículo 7.6. 9. Participar en la determinación de los programas de formación que se vayan a desarrollar con carácter general en el sector. 10. Confeccionar el calendario laboral de los ejercicios 2017 y 2018. 11. Redactar su reglamento de funcionamiento interno. 12. Recibir información de los empresarios que adopten medidas de reestructuración en relación a los artículos 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), 47 (suspensión del contrato o reducción de la jornada), 51 (despido colectivo) y descuelgues en las condiciones de trabajo previstas legalmente en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 7. Normas de funcionamiento y resolución de conflictos 1. La Comisión Mixta Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes mediante una convocatoria previa, formulada con cinco días hábiles de antelación a la fecha prevista para la reunión. En la convocatoria deberá expresarse el orden del día previsto. 2. El domicilio de la Comisión Mixta Paritaria se establece en la sede de la Confederación de Empresarios de Málaga, sito en calle San Lorenzo, número 20 de Málaga, C. P. 29001. 3. Las decisiones de la Comisión Mixta Paritaria deberán tomarse por unanimidad de cada una de las representaciones. 4. Del contenido de lo acordado se levantará acta que será custodiada por quien ostente la Secretaría, bajo su responsabilidad. 5. La Comisión Mixta Paritaria, recibido el escrito o, en su caso, completada la información o documentación pertinentes, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión planteada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente. 6. Las partes acuerdan establecer como órganos de mediación y arbitraje para resolver las discrepancias que pudieran surgir al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, (SERCLA).
Artículo 8. Condiciones más beneficiosas 1. Todas las condiciones de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tienen condiciones de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o condiciones actualmente existentes en las distintas empresas que impliquen una condición más beneficiosa para su personal trabajador, en relación con las pactadas en este Convenio, subsistirán como garantía personal para los trabajadores que vengan disfrutando de ellas, sin perjuicio del principio general compensatorio establecido por la ley.
Artículo 9. Vinculación a la totalidad 1. Las condiciones pactadas en este Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. 2. En el caso de que, por aplicación de lo establecido en el artículo 90.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la jurisdicción laboral modificase o anulase cualquiera de sus pactos, las partes negociadoras de este convenio facultan expresamente a la Comisión Mixta Paritaria para que, de mutuo acuerdo, establezca la necesidad de renegociar dichas cláusulas y aquellas que se vean afectadas, así como en su caso, a renegociarlas, todo ello, bajo el principio de que la declaración de nulidad de alguna o algunas de las cláusulas del convenio colectivo no implica necesariamente la nulidad del convenio en su totalidad.
Artículo 10. Titularidad empresarial del poder de dirección 1. Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa sin perjuicio de los derechos y facultades de negociación, audiencia, consulta o información reconocidas a los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el presente Convenio. 2. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la empresa, los representantes legales de los trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. (Ley 11/1985, de 2 de agosto).
Artículo 11. Poder de control y vigilancia 1. El empresario podrá adoptar las medidas legítimas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por las personas trabajadoras de sus obligaciones y deberes laborales. 2. En el ejercicio de este poder el empresario deberá guardar la consideración debida a la dignidad humana de las personas trabajadoras, así como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores con discapacidad que, en su caso, le presten sus servicios. 3. Las medidas empresariales deberán acomodarse a las exigencias de proporcionalidad, en cuanto sean idóneas, necesarias y equilibradas.
Artículo 12. Ordenadores y correos electrónicos Utilización del correo electrónico e internet por las personas trabajadoras:
1. Los empleados/as podrán utilizar el correo electrónico, la dirección e-mail, la red corporativa e internet con libertad y en el sentido más amplio posible, para el desempeño de las actividades de su puesto de trabajo.
8. No obstante, y con carácter de excepcionalidad, los delegados/as de personal y miembros del Comité de Empresa podrán hacer uso del mismo, siempre que los temas a que se refieran provengan del sindicato al que pertenecen, y se refieran a asun-
tos sindicales, en horario sindical, así como también la intercomunicación con el resto de empleados/as de la empresa, previo acuerdo expreso entre los trabajadores/as (o sus representantes) y la empresa. A estos efectos, la empresa habilitará una sola cuenta de correo electrónico destinada a tal fin.
Artículo 14. Acoso sexual y laboral 1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a ser tratados con dignidad. No se permitirá ni tolerará el acoso sexual o psicológico en el trabajo. 2. Se entenderá por acoso sexual todo comportamiento (físico o verbal o no verbal), inoportuno, intempestivo, de connotación sexual que afecte a la dignidad de las mujeres u hombres en el trabajo. 3. Se entenderá por acoso psicológico o mobbing aquella situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica, de forma sistemática sobre otra persona en el lugar de trabajo y toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. 4. El acoso sexual o psicológico entre compañeros tendrá la consideración de falta muy grave y será sancionado de conformidad con la normativa disciplinaria.
Artículo 15. Procedimiento de actuación En el término de un año desde la publicación del presente Convenio, en las empresas de 50 o más trabajadores, se establecerá un procedimiento específico de actuación que desarrolle lo aquí dispuesto: 1. El procedimiento se desarrollará bajo los principios de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso. 2. Asimismo, se garantizarán y respetarán los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. Se creará a nivel de empresa una Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso, con esta u otra denominación, como órgano encargado de la tramitación del proceso contemplado en el presente procedimiento.
Artículo 16. Cláusula de reserva a trabajadores con discapacidad 1. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio que empleen a un número de cincuenta o más trabajadores/as de promedio al año, calculado con el procedimiento utilizado para las elecciones sindicales, vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el dos por ciento sean trabajadores/as discapacitados/as.
Personal superior, técnico y administrativo: Un mes natural. Resto de personal: Quince días.
Artículo 18. Clasificación profesional 1. El personal de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificará en grupos profesionales en atención a las funciones que se desarrollan de conformidad con las definiciones que se detallan en los artículos siguientes. 2. La estructura profesional que se define tiene por objeto conseguir una organización racional y eficiente de los recursos humanos.
Artículo 19. Grupos profesionales 1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio se clasifica en los grupos profesionales siguientes:
Grupo I: Titulados/as. Grupo II: Administración. Grupo III: Servicios.
Jefe de servicio: Es la persona trabajadora capacitada, con poderes o sin ellos, que actuando a las ordenes del profesional titular del despacho o de un jefe superior, si lo hubiere, dentro del marco organizativo de la empresa y que realiza con la máxima corrección, los trabajos que requieran iniciativas, llevando la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Oficial administrativo: Es la persona trabajadora que actuando a las órdenes del profesional titular del despacho o de un jefe de servicio o superior, si los hubiere, con conocimientos suficientes, de carácter general sobre la técnica administrativa, realiza trabajos que requieren iniciativa, responsabilidad, autonomía y organización, dentro de las materias propias de la tramitación y gestión en general bajo la dirección del superior jerárquico.
Técnico informático: Es la persona trabajadoras que ejecuta de forma habitual las funciones propias de sistemas y organización. Como pueden ser los analistas de procesos de datos y los programadores, realizando aquel, el diseño, puesta a punto y mantenimiento de los sistemas operativos, que asesora y coordina con el personal de la empresa sobre las posibilidades del proceso de datos, y este es el que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, poniendo a punto los programas.
Los cobradores, telefonistas, recepcionistas, están asimilados a la categoría de auxiliar administrativo.
Oficial de oficio: Incluye al personal, como mecánicos, carpinteros, electricistas, etcétera, que realizan los trabajos propios de un oficio de mayor cualificación.
Ayudante de oficios varios: El personal que realiza los trabajos propios de un oficio a las órdenes de un oficial de oficio, si lo hubiere.
Ordenanza: Es el empleado subalterno, cuya misión consiste en hacer recados dentro y fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes, y trabajos análogos o los especificados de carácter elemental.
Artículo 21. Jornada ordinaria de trabajo 1. La jornada laboral semanal, será de lunes a jueves, de 8 horas en jornada partida, de mañana y tarde, y los viernes de 7 horas en jornada intensiva, en jornada de mañana preferentemente. 2. Los días especiales de 5 de enero, lunes, martes y miércoles de Semana Santa, y 24 y 31 de diciembre, la jornada será de 6 horas en jornada intensiva, en jornada de mañana. 3. Desde el 1 de julio al 30 de septiembre, ambos inclusive, se establecen dos meses de jornada intensiva, en jornada de mañana, de forma preferente el mes de agosto y a negociar a nivel de empresa el mes restante entre julio y septiembre. 4. Desde el 15 al 31 de diciembre, ambos inclusive, la jornada será de 7 horas en jornada partida, sin perjuicio de lo establecido en el punto 2 de este artículo. 5. En el año 2016, se acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1.711 y para los años siguientes las que resulten de la elaboración del calendario laboral por la Comisión Mixta Paritaria, en función de los apartados anteriores. 6. Las personas trabajadoras que presten sus servicios en jornada continuada que exceda de seis horas, disfrutarán de un período de descanso durante la jornada de quince minutos de duración, que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. 7. Para los contratos a tiempo parcial, el número de horas complementarias no podrá exceder del 50% de las horas contratadas.
Artículo 22. Calendario laboral 1. En el mes de enero de cada año, la Comisión Mixta Paritaria elaborará el calendario laboral. El calendario laboral para el año 2016 se acompaña como anexo I a este Convenio.
Artículo 23. Permisos y licencias “1. Los permisos y licencias de los trabajadores serán los establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. 2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en un periodo de hasta un máximo de dieciocho días. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen”.
Artículo 24. Vacaciones anuales 1. La duración de las vacaciones anuales será de 22 días laborables 2. Las vacaciones podrán disfrutarse en un solo periodo o en dos periodos. En este último caso ningún periodo podrá ser inferior a 10 días laborales, salvo acuerdo de las partes. 3. La dirección de empresa planificará junto con los representantes de los/as trabajadores/as el calendario de vacaciones, de forma que cada persona trabajadora conozca el periodo de disfrute, al menos, con dos meses de antelación.
Artículo 25. Principio de igualdad retributiva 1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
Artículo 26. Cláusula de incremento salarial Los trabajadores y trabajadoras, para el año 2016, incrementarán su retribución anual en el 0,7%. Igualmente, incrementarán su retribución anual para el año 2017 en un 1% y para el 2018 en el 1,2%.
Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias 1. Se establecen tres pagas extraordinarias, de devengo anual, consistentes cada una de ellas en una mensualidad del salario base, que se abonarán los días 15 de julio, 30 de septiembre y 22 de diciembre. 2. Las pagas extraordinarias podrán ser objeto de prorrateo mensual. Quienes no hayan completado un año de servicio en la empresa en la fecha de vencimiento de las respectivas gratificaciones, percibirán su importe prorrateado con relación al tiempo trabajado.
Artículo 28. Dietas 1. Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular, y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento de la persona trabajadora por necesidades del trabajo. 2. La dieta completa queda fijada en 50 euros, que se percibirá cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que pernoctar fuera de su residencia habitual. 3. La media dieta queda fijada en 20 euros, que se percibirá cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radique el centro de trabajo por un periodo de más de cinco horas, siempre que el mencionado periodo coincida con el periodo de pausa para comer, incluyendo la comida. En ningún caso se percibirá la media dieta cuando los desplazamientos habituales formen parte del contenido sustancial de la prestación laboral. 4. La dieta por comida queda fijada en la cantidad de diez euros y se percibirá cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo obligue al trabajador/a a realizar la comida en localidad distinta a la del centro de trabajo y no tenga derecho a percibir media dieta. 5. Las cantidades fijadas en este artículo tienen carácter de mínimos.
Artículo 29. Kilómetros 1. Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación correspondiente. En los supuestos en que el trabajador emplee su propio medio de transporte, le serán compensados a razón de 0,27 euros por kilómetro recorrido, como mínimo, siempre que la empresa no ofrezca medios propios de transporte.
Artículo 30. Plus de transporte 1. Se establece un plus de transporte en cuantía para el año 2016 de 1.289,87 euros. Para aquellas personas trabajadoras con contrato a tiempo completo. 2. Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial percibirán dicho plus en proporción a la jornada pactada. 3. En citado plus podrá prorratearse en doce mensualidades.
Artículo 33. Formación profesional De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
Artículo 34. Comisión de formación profesional Para el cumplimiento de los objetivos en materia de formación profesional, las partes firmantes del presente convenio acuerdan la constitución de la Comisión Paritaria de Formación cuyo funcionamiento y competencias serán pactadas en el presente convenio. Las funciones de esta Comisión, serán las siguientes:
c) Colaborar con la financiación de que en su caso pudiera disponerse en función del apartado anterior, por sí o mediante enti-
dades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas formativos concretos para Empresas que así lo soliciten, en función de sus necesidades propias y de las características de los/as trabajadores/as afectados. d) Las acciones formativas que se propongan a las empresas o se ejecuten directamente tendrán como objetivo mejorar la cualificación de los trabajadores del sector y la competitividad de las empresas. Se priorizarán, en consecuencia, las acciones encaminadas a la obtención de titulaciones regladas, certificados de profesionalidad o carnés profesionales, tanto los perceptivos para el desarrollo de las diferentes actividades profesionales como los que se estimen convenientes par la mejora de la competitividad. e) Hacer el seguimiento, evaluación, y apoyo de manera continuada de las acciones por ella tramitadas a fin de contrastar orientaciones, promover otras iniciativas y actualizar objetivos. f) La comisión paritaria estará compuesta por cuatro miembros (dos por cada parte), que se reunirán al menos dos veces al año de manera ordinaria y podrán convocarse todas aquellas reuniones extraordinarias que las partes consideren necesario. En cuanto a su régimen de funcionamiento, se estará a lo dispuesto en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo, en lo que fuere de aplicación.
Artículo 35. Ayudas familiares 1. Con el fin de sufragar los gastos para adquisición de material escolar, aquellos trabajadores que tengan, al menos, un hijo/a realizando estudios de enseñanza obligatoria percibirán la cantidad de 90 euros anuales por cada hijo/a. En todo caso, deberá acreditarse debidamente tal circunstancia. Dicha cantidad será abonada por las empresas dentro de la primera quincena del mes de septiembre.
Artículo 36. Complementos I. T. 1. Durante el tiempo que un trabajador permanezca en situación de I. T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba:
Artículo 37. Seguro de accidentes 1. Se establece para todas las personas trabajadoras en activo un seguro de accidentes derivados de contingencias profesionales, por un importe de 30.000 euros con las garantías de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
2. La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo
por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo. 3. El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave. 4. Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada. 5. La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendando, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave. 6. Pequeños descuidos en la conservación del material. 7. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual. 8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes. 9. Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo. 10. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que se realice su trabajo, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello. 11. Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada laboral. 12. La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgos grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas. 13. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves. 14. Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario. 15. Usar inadecuadamente medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización.
7. La competencia desleal. 8. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y
consideración a los superiores, compañeros o subordinados. 9. El incumplimiento o inobservancia de las normas de preven-
ción de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa. 10. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente. 11. La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo. 12. La desobediencia continuada o persistente. 13. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito. 14. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo. 15. El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda lle-
gar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros. 16. La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa. 17. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito. 18. Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización, cuando se cause un perjuicio grave a la empresa. 19. El acoso sexual y laboral conforme al artículo 14. Constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
Artículo 39. Procedimiento sancionador 1. Corresponde a la dirección de la empresa o persona en quien delegue la facultad de otorgar premios o imponer sanciones. 2. Las empresas comunicarán a la representación legal de los trabajadores y al delegado sindical, en su caso, las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a los trabajadores. 3. No será necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco será necesaria la instrucción de expedientes para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves. En todo caso, la notificación de las mismas será hecha por escrito, en la que se detallará el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se imponga, salvo en la amonestación verbal. Si, para esclarecer los hechos, la empresa decidiera la apertura de expediente para la imposición de sanciones, el interesado tendrá derecho a formular un pliego de descargos y a practicar las pruebas que proponga y sean procedentes a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de las diligencias. 4. En los casos en que se imponga una sanción por falta grave o muy grave a los representantes legales de los trabajadores que se encuentren en el desempeño de sus cargos, o a aquellos respecto de los que no hubiera transcurrido un año desde la extinción de su mandato, será preceptiva la incoación de un expediente, que se ajustará a las siguientes normas:
Artículo 40. Potestad disciplinaria 1. La potestad disciplinaria corresponde a las empresas. 2. Las sanciones podrán consistir, según las faltas cometidas, en:
Artículo 41. Cancelación faltas y sanciones 1. Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los empleados por faltas cometidas se cancelarán en los plazos siguientes: En las faltas leves al año, en las graves a los dos años y en las muy graves a los cuatro años. La cancelación podrá reducirse el plazo previo expediente especial instruido por la empresa a petición del interesado.
22.549,26 21.043,06
1.503,28 1.402,87
1.298,90 1.298,90
108,24 108,24
23.848,16 22.341,96
GRUPO II ADMINISTRACIÓN JEFE DE SERVICIO OFICIAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO INFORMÁTICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO RECEPCIONISTA-TELEFONISTA-COBRADOR
20.038,93 17.528,59 17.528,59 13.763,01 13.763,01
1.335,93 1.168,57 1.168,57
917,34 917,34
1.298,90 1.298,90 1.298,90 1.298,90 1.298,90
108,24 108,24 108,24 108,24 108,24
21.337,83 18.827,49 18.827,49 15.061,91 15.061,91
GRUPO III SERVICIOS OFICIAL OFICIO
16.022,40 14.578,95 12.005,87 12.005,87
1.068,16 971,93 800,39 800,39
1.298,90 1.298,90 1.298,90 1.298,90
108,24 108,24 108,24 108,24
17.321,30 15.877,85 13.304,77 13.304,77
22.774,75 21.253,49
1.518,32 1.416,90
1.311,89 1.311,89
109,32 109,32
24.086,64 22.565,38
20.239,32 17.703,87 17.703,87 13.900,64 13.900,64
1.349,29 1.180,26 1.180,26
926,71 926,71
1.311,89 1.311,89 1.311,89 1.311,89 1.311,89
109,32 109,32 109,32 109,32 109,32
21.551,21 19.015,76 19.015,76 15.212,53 15.212,53
GRUPO III SERVICIOS OFICIAL OFICIO AYUDANTE OFICIO ORDENANZA PERSONAL DE LIMPIEZA
16.182,62 14.724,74 12.125,93 12.125,93
1.078,84 981,65 808,39 808,39
1.311,89 1.311,89 1.311,89 1.311,89
109,32 109,32 109,32 109,32
17.494,51 16.036,63 13.437,82 13.437,82
23.048,05 21.508,53
1.536,54 1.433,90
1.327,63 1.327,63
110,64 110,64
24.375,68 22.836,16
20.482,19 17.916,32 17.916,32 14.067,45 14.067,45
1.365,48 1.194,42 1.194,42
937,83 937,83
1.327,63 1.327,63 1.327,63 1.327,63 1.327,63
110,64 110,64 110,64 110,64 110,64
21.809,82 19.243,95 19.243,95 15.395,08 15.395,08
16.376,81 14.901,44 12.271,44 12.271,44
1.091,79 993,43 818,1 818,1
1.327,63 1.327,63 1.327,63 1.327,63
110,64 110,64 110,64 110,64
17.704,44 16.229,07 13.599,07 13.599,07
F S D 8 6 F 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 146
8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SDF
8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 6 6 6 F F S D 8 8 8 8 159
7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 S
D F 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 164
8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8
7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 163
7 7 7 7 7 S D 7 7 7 7 7 S D F 7 7 7 F S D 7 7 7 7 7 S D 7 7 7 147
7 7 SD7 7 7 F 7 SD7 7 7 7 7 SD7 7 7 7 7 SD7 7 7 7 7
S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 F 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 8 8 8 7 S D 8 156
F 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8 8 7 SD8 8 8
8 7 S D 8 F 8 F 7 S D 8 8 8 7 7 S D 7 7 7 7 7 S D F 7 7 7 7 S 139
VACACIONES 22 DÍAS x 7,50 HORAS

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 9
 artículo 31
 artículo 7

Artículo 7
 resolución 
 resolución 
 Resolución 

Artículo 8

Artículo 9
 artículo 90

Artículo 10
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Artículo 25

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 artículo 14

Artículo 39

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Artículo 41