Source: https://es.scribd.com/doc/126455154/Regimen-de-Construccion-Civil
Timestamp: 2015-12-01 16:32:07+00:00

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P. 1Regimen de Construccion CivilRegimen de Construccion Civil|Views: 26|Likes: 0Publicado porHermer Guillen ValdiviaMore info:Published by: Hermer Guillen Valdivia on Feb 20, 2013Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/126455154/Regimen-de-Construccion-Civil01/27/2014pdftextoriginalVIInformes Laborales
En ese sentido. que está compuesto por el 5 % como boniﬁcación por especialización establecido por la cláusula segunda de la Negociación Colectiva 2010-2011. Mediante la presente Negociación Colectiva.00 diario
6. 2. centros mineros..Boniﬁcación por Alta Especialización % 6 S/. que importen los mismos riesgos que el trabajo en ediﬁcios. vacaciones ni gratiﬁcaciones. la boniﬁcación ya no se otorgará en función del criterio que se venía utilizando.
Primera Quincena . etc.s. • Trabajos en tanques elevados: a partir de los cinco metros de altura.. este Convenio Colectivo señala que este beneficio será de aplicación cuando la labor que realice el trabajador de construcción civil implique riesgo de caída libre. que tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño. en tanto se mantenga dicha condición de trabajo”.1. Este beneﬁcio será de aplicación a partir de los cinco metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador.n.89
S/. reductores. especialidades y los porcentajes que les corresponde a los operarios que desarrollen labores especializadas debidamente certificadas.2. Están comprendidos en esta categoría los operarios operador de equipo pesado que realicen las siguientes especialidades:
ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias. en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas de puentes.000 m. En esta categoría están comprendidas las siguientes especialidades:
era el de otorgar solo a aquellos trabajadores que habitualmente residían en ciudades de la costa y que laboraban al nivel de altitud indicado. • Trabajos en andamios. presentamos un cuadro respecto a los porcentajes que les corresponde por BAE:
Convenio Colectivo 2012-2013 Especialidad Operador de equipo mediano Operador de equipo pesado Operario electromecánico Nuevo jornal básico S/. 3G y HDB
Asimismo. revoques exteriores de toda clase. selecciona y
1 Incluye los autocargables. conexión de accesorios. que
3 6G. • Los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres. bombas. realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica. y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída.
Habiendo detallado las definiciones. especiﬁcaciones técnicas y normas respectivas.
5. gratiﬁcaciones ni vacaciones. observando para ello las condiciones de seguridad.60
6.0. • Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.48. molduras que deben forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros. revestimiento de cerámica y otros. La deﬁnición del operario operador de equipo pesado es: trabajador caliﬁcado. etc. efectúa trabajos de todas las áreas de construcción civil. 4G.48. compresoras. celebrado el 20 de julio del 20102.48. La boniﬁcación por derecho de altura no se considerará para los efectos del pago de la indemnización por tiempo de servicios. La Negociación Colectiva 2012-2013 hace una precisión respecto al otorgamiento de esta boniﬁcación. Esta boniﬁcación no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios. siguiendo normas de seguridad.50 diario Incremento S/. motores.60
3. Boniﬁcación por derecho de altura
Se acuerda incrementar la boniﬁcación por derecho de altura del 5 % al 7 % sobre el jornal básico establecido para los trabajadores que laboren en las condiciones detalladas por las normas que regularon esta boniﬁcación.Octubre 2012
. “sin tener en cuenta su lugar de procedencia. mediante Resolución Ministerial Nº 187-2010-TR. conservación del medio ambiente y calidad establecida.92
4. • Las labores que se realicen sobre diez metros de altura.3. especíﬁcamente en el movimiento de tierras. señalando que se debe otorgar a todos los trabajadores que laboren al nivel de altitud indicado. 2 Publicado en El Peruano el 5 de agosto de 2010. con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo.Área Laboral
4. el cual organiza. • Trabajos en andamios en los exteriores de ediﬁcios: a partir del cuarto piso. tableros.m.).60 BAE . con productividad. al cual se adiciona el 8 % que se acuerda por la presente Negociación Colectiva del periodo 2012-2013. Operario operador de equipo pesado El operario operador de equipo pesado recibe por concepto de BAE el 8% de su jornal básico. en el caso de las ediﬁcaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos. como son:
• Revestimiento de fachada a partir del cuarto piso: una boniﬁcación por cada cuatro pisos. Boniﬁcación por altitud
Es la boniﬁcación que se otorga a los trabajadores que presten sus servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de tres mil metros sobre el nivel del mar (3. Se considera operario electromecánico al trabajador caliﬁcado en una especialidad del ramo. el incremento de la boniﬁcación fue:
Boniﬁcación Anterior valor Por altitud S/. Operario electromecánico A los operarios electromecánicos les corresponde por concepto de BAE el 13 % de su jornal básico.
39 1. Asimismo. Naturaleza de los acuerdos Se conviene en que los acuerdos adoptados respecto a la BAE. para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.39 1. que consisten en poner a disposición de los trabajadores de “Dispensadores de protección solar”.39 1.06 1. mediante la Negociación Colectiva.06 1. la boniﬁcación por altitud. a nivel de rama de actividad. solicitar al Sencico que anualmente el 20 % del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras sea expresamente destinado al Programa de Certiﬁcación Ocupacional y de Competencias (COCO).00 a S/. Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción4. el artículo 2º de la norma en mención señala que los factores de
Al respecto debe señalarse que con fecha 4 de octubre de 2012 se publicaron las siguientes normas del INEI. en las obras de ediﬁcación. Otros puntos establecidos
10. con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 727. ya sea en el campamento o instalaciones de la obra.06 1.11
9. asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras. es de carácter obligatorio su aplicación a partir del primero de junio de 2012 al treinta y uno de mayo de 2013. el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción sea del 90 % de sus costos. aprueba Factores de Liquidación “F” para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios de los meses de junio de 2011 a mayo de 2012.
liquidación “F” se aplicarán según la fórmula aprobada por Resolución Nº 033-90-VC-9200.11 1. El pago de la boniﬁcación por riesgo de trabajo bajo la cota cero deberá efectuarse hasta la culminación de las obras de estructura al nivel indicado. donde “F” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización.39
Por riesgo de trabajo bajo S/. que corresponden a los meses de junio de 2011 a mayo de 2012.06 1.39 1. Vigencia La presente Negociación Colectiva.
10.2.06 1.39 1. que establecen los factores de liquidación para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios y compensación vacacional de trabajadores de construcción civil para las seis áreas geográﬁcas.11 1.
7. la boniﬁcación por derecho de altura.
10.3. es decir.1.39 1. el protector solar.INEI ﬁje los índices o porcentajes correspondientes.
Mes Año 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2012 2012 2012 2012 2012 Factor de Liquidación “V” 1.11 1.39 1. El artículo 2º de la norma en mención señala que los factores de liquidación “V” se aplicarán según la fórmula aprobada por Resolución Jefatural Nº 022-94-INEI. la boniﬁcación por riesgo de trabajo bajo la cota cero y la certificación de competencias y capacitación de la presente negociación colectiva tienen carácter permanente.50 diario la cota cera
10.50 diario. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Está boniﬁcación se aumenta de S/.1. siendo las normas las siguientes: Resolución Jefatural Nº 263-2012-INEI.06 1.Octubre 2012
. tiene la vigencia de un año.39 1. aprueba Factores de Liquidación “V” para el cálculo de la compensación vacacional de los meses de junio de 2011 a mayo de 2012.39 1.1. donde “V” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización.11 1.00 diario S/.1.39 1. Reintegros Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática . los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva. de acuerdo a Ley.
Mes Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Año 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2012 2012 2012 2012 2012 Factor de Liquidación “F” 1.
Resolución Jefatural Nº 264-2012INEI.39 1. Protector solar
Mediante el presente Convenio Colectivo se reconoce un beneﬁcio adicional a los trabajadores que ejecuten obras en la estación de verano o en zonas de clima soleado. Certiﬁcación de competencias y capacitación
Las partes se comprometen. Se aplicará lo dispuesto en el Convenio Colectivo a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas.1.
N° 264 Primera Quincena .06 1.
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