Source: https://es.scribd.com/doc/147846658/Ley-Servicio-Civil-Morelos
Timestamp: 2017-01-19 11:10:57+00:00

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Fecha de Aprobación Fecha de Promulgación Fecha de Publicación Vigencia Expidió Publicación Oficial 2000/08/22 2000/09/01 2000/09/06 2000/09/07 XLVII Legislatura 4074 Sección Segunda "Tierra y Libertad"
NOTA: Observaciones Generales.- Se abroga la Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos, promulgada el veintiséis de diciembre de mil novecientos cincuenta, publicada en el POEM No. 1428 Sección Tercera de 1950/12/27, así como todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley. Reforma.- Se reforma el artículo 58 la fracción I y II del Decreto número 523 publicado en el POEM 4386 de fecha 06/04/05 Reforma Vigente: Se reforma el artículo 56; se adiciona la fracción XV al artículo 24, recorriéndose la actual fracción XV para pasar a ser XVI, y se deroga el cuarto párrafo de la fracción segunda del artículo 58 y el tercer párrafo del artículo 59, por Artículo Único del Decreto No. 782, publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No. 4620 de fecha 2008/06/18. Fe de Erratas al Periódico Oficial “Tierra y Libertad” numero 4620 de fecha 2008/06/18.- Publicada en el POEM “Tierra y Libertad” número 4622 de fecha 2008/06/25. Dice: Decreto numero 782. Debe decir: Decreto numero 778 Reforma Vigente: Se reforma el párrafo primero y la fracción VI del artículo 54 por Artículo Primero y se adicionan los artículos 55 A, 55 B, 55 C y 55 D por Artículo Segundo del Decreto No. 899 publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No. 4644 de fecha 2008/09/24. Vigencia: 2008/09/25.
Última Reforma 19 de Enero de 2011 TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO Artículo 1.- La presente Ley es de observancia general y obligatoria para el Gobierno Estatal y los Municipios del Estado de Morelos y tiene por objeto determinar los derechos y obligaciones de los trabajadores a su servicio. Artículo 2.- El trabajador al servicio del Estado es la persona física que presta un servicio en forma permanente o transitoria, en virtud de nombramiento expedido a su favor por alguno de los Poderes del Estado, por un Municipio, o por una
2 Entidad Paraestatal o Paramunicipal. Tienen ese mismo carácter quienes laboran sujetos a lista de raya o figuran en las nóminas de las anteriores instituciones. Artículo 3.- Para los efectos de esta Ley, los trabajadores al servicio del Estado se dividen en tres grupos: De confianza, de base y eventuales. Artículo 4.- Son trabajadores de confianza aquellos que realizan las siguientes funciones: a). Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y general le confieren representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando al nivel de directores generales, directores de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento o sus equivalentes; b). Inspección, vigilancia y fiscalización: Exclusivamente con nivel de jefaturas y sub-jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad de que se trate, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza; c). Manejo de fondos o valores, cuando se implique la facultad legal de disponer de estos, determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda excluido; d). Auditoria: Con nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que dependa de las contralorías o de las áreas de auditoria; e). Control directo de adquisiciones: Cuando tengan la representación de la dependencia o entidad de que se trate, con facultades para tomar decisiones sobre adquisiciones y compras, así como el personal encargado de apoyar con elementos técnicos estas decisiones y que ocupe puestos presupuestalmente considerados en estas áreas de la dependencia y entidad con tales características; f). En almacenes e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o salida de bienes o valores y su destino o la baja y alta en inventarios; g). Investigación científica, siempre que implique facultades para determinar el sentido y la forma de la investigación que se lleve a cabo; h). Asesoría o consultoría, únicamente cuando se proporcione a servidores públicos de rango superior, como Secretario o equivalente, Subsecretario, Coordinador General y Director General en las dependencias del Gobierno o Municipios o sus equivalentes en sus entidades públicas; i). El personal adscrito presupuestalmente a las Secretarías Particulares o Ayudantías; y j). Los Secretarios Particulares de Secretario o equivalente, Subsecretario, Coordinador General y Director General de las dependencias del Gobierno o Municipios o sus equivalentes en sus entidades públicas. Artículo 5.- Se consideran trabajadores de base todas las categorías que con esa clasificación consigne el catálogo de empleos. Artículo 6.- Los trabajadores eventuales son aquellos que prestan sus servicios en favor del Gobierno del Estado o algún Municipio en forma temporal, ya sea
3 cubriendo algún interinato o por alguno de los supuestos que señala la presente Ley, sin que el tiempo de duración de la relación laboral exceda de seis meses. Los trabajadores no incluidos en la enumeración anterior serán de base y en consecuencia, adquieren el derecho de poder pertenecer al sindicato de burócratas que elijan, siempre y cuando cumplan con los requisitos que establece la presente Ley. Artículo 7.- Ningún trabajador podrá adquirir el carácter de empleado de base sino hasta que transcurran seis meses de la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo a una plaza que no sea de confianza o de su reingreso en las mismas condiciones anteriores y la solicitud de basificación deberá realizarse por el sindicato que corresponda. Artículo 8.- Esta Ley regirá las relaciones laborales entre los Poderes del Estado o los Municipios con sus trabajadores de base. Los empleados de confianza y los eventuales sólo tendrán los derechos que les sean aplicables de acuerdo con esta Ley y la costumbre. Los beneficios de la seguridad social son aplicables a todos los trabajadores mencionados en el Artículo 2 de este ordenamiento. Artículo 9.- Los trabajadores al servicio del Gobierno Estatal y de los Municipios del Estado deberán ser exclusivamente mexicanos, de preferencia morelenses. Artículo 10.- En ningún caso serán renunciables las disposiciones de esta Ley que favorezcan a los trabajadores y a sus beneficiarios. Artículo 11.- Los casos no previstos en esta Ley o en sus reglamentos, se resolverán de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del articulo 123 Constitucional, aplicada supletoriamente, y, en su defecto, por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, las Leyes del orden común, la costumbre, el uso, los principios generales del derecho y la equidad. TÍTULO SEGUNDO DEL NOMBRAMIENTO CAPÍTULO I CONDICIONES GENERALES Artículo 12.- Los trabajadores del Gobierno del Estado o de los Municipios, prestarán sus servicios mediante nombramiento expedido por autoridad competente o por persona facultada para ello, excepto cuando se trate de trabajadores que figuren en listas de raya o de trabajadores temporales en cuyo caso bastará la orden de pago de emolumentos. La falta del nombramiento no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará a los Poderes Públicos o Municipios del Estado de Morelos la falta de esta formalidad. Artículo 13.- Tendrán capacidad legal para aceptar un nombramiento, para percibir el salario correspondiente y para ejercitar las acciones derivadas de la
III.El lugar o lugares en que deberá prestar sus servicios. sea en el desempeño de su servicio o de promoción en atención a sus méritos.Cinco días en caso de nuevo ingreso y diez en caso de ascenso...La renuncia del trabajador a cualquier derecho o prerrogativa derivada de los ordenamientos legales aplicables. al uso o a la Ley. Artículo 18. los menores de edad de uno u otro sexo que tengan más de 16 años..Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y menores de 18 años o que establezcan para unos u otros el trabajo nocturno.El carácter del nombramiento: definitivo.Nombre. siempre que el centro de trabajo se encuentre localizado en la misma población donde resida el nombrado. así como la duración de la jornada de trabajo.. V.Los nombramientos de los trabajadores al servicio de los Poderes del Estado y de los Municipios. y VI. Artículo 14. para la salud de la trabajadora embarazada o para el producto de la concepción..Tres días cuando se tratare de nuevo ingreso o ascenso. se le pagarán los gastos correspondientes independientemente de sus salarios. y VI. teniendo derecho a un anticipo de salarios cuando tenga que erogar gastos con motivo de la instalación de su familia en su nueva residencia.4 presente Ley.El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo conferido en un plazo de: I. sexo. Artículo 17.Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para la vida del trabajador.. interino... Artículo 16.Las que estipulen una jornada mayor de la permitida por esta Ley.El servicio o servicios que deban prestarse.Las que fijen un salario inferior al mínimo. cuando el trabajador tenga que cambiar su lugar de residencia con motivo del nombramiento. Artículo 15.. nacionalidad. Subdirección de Informática Jurídica
.. III. las prestaciones y asignaciones que habrá de percibir el trabajador. Los plazos se contarán a partir de la fecha en que se haga saber al trabajador su designación. II. por tiempo u obra determinada. deberán contener: I. II. V.
Dirección General de Legislación...Las que estipulen un plazo mayor de 15 días para el pago de los salarios.Serán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores aún cuando las admitieren expresamente: I.. IV. o II. IV..El salario.. estado civil y domicilio del nombrado.El rango o nivel..En caso de que un trabajador tenga que trasladarse de una región a otra fuera del Estado de Morelos... los que cubrirá mediante exhibiciones descontables quincenalmente.. edad.El nombramiento aceptado obliga al cumplimiento de las condiciones fijadas en el y a las consecuencias que sean conforme a la buena fe.
La prisión preventiva del trabajador..5 En el caso que la dependencia a la que esté adscrito el trabajador sea la iniciadora del traslado referido en el párrafo que antecede. además tendrá la obligación de sufragar los gastos de viaje y de menaje de casa. Artículo 19..La suspensión temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no significa su cese.Por permuta debidamente autorizada. y IV. Cuando el traslado con motivo del servicio sea mayor de seis meses. para dependencias de un mismo Poder.. VI..Por reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas.El arresto del trabajador.. Queda estrictamente prohibido el traslado de trabajadores para prestar sus servicios en dependencia distinta a la de su adscripción. Artículo 21. IV. necesarios para la prestación de los servicios. III. Ayuntamiento.. seguida de sentencia absolutoria.. ya sea en calidad de comisionados o de índole similar. CAPÍTULO II DE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO Artículo 22... II.Por desaparición del centro de trabajo..En ningún caso el cambio de titulares en el Gobierno del Estado o en los Municipios podrá afectar los derechos de los trabajadores. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que origine el transporte de menaje de casa..
Dirección General de Legislación.La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos.Las previstas por otros ordenamientos aplicables e impuestas por la autoridad competente.. II.. cuando sea imputable al trabajador.Sólo se podrá ordenar el traslado de un trabajador por las siguientes causas: I. y VIII.El cambio de nueva comisión no afecta al trabajador en sus derechos escalafonarios. Entidad Paraestatal o Paramunicipal o entre éstas. tendrá el derecho a recibir los salarios que hubiese dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo privado de su libertad. Si el trabajador actuó en defensa de su jefe inmediato o de los intereses de la institución pública o del órgano de Gobierno. V.La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad no profesional que no constituya un riesgo de trabajo.. III.La designación del trabajador como representante ante cualquier órgano de Gobierno. Subdirección de Informática Jurídica
. deberá dar a conocer previamente al trabajador las causas del traslado.. excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador.Por fallo del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje competente. VII.El desempeño de un cargo de elección popular y la obligación de realizar el Servicio Militar Nacional acuartelado. Son causas de suspensión temporal: I. indispensable para su instalación. Artículo 20.La enfermedad contagiosa que pueda significar un peligro para las personas que prestan sus servicios en el entorno del trabajador afectado..
V. cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión. XII. maquinaria. compañeros o contra los familiares de uno y otros. amagos.. Municipio o Entidad Paraestatal o Paramunicipal de que se trate. IV. SEGÚN CORRESPONDA. DE LAS SENTENCIAS DICTADAS AL RESOLVER LAS CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES 89/2008.Por haber obtenido decreto que otorgue pensión por jubilación o cesantía en edad avanzada.Por falta de probidad y honradez del trabajador o porque incurra en actos de violencia.Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo del trabajo. podrán ser suspendidos desde luego. CAPÍTULO III DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO Artículo 23. en cuyo caso se procederá a otorgarle la pensión que corresponda de acuerdo a la Ley.. II.Por destruir intencionalmente edificios. injurias o malos tratos contra sus jefes. EN LOS CONSIDERANDOS QUINTO. 90/2008. física o mental.Por falta comprobada de cumplimiento al servicio.Por pérdida de la confianza.Por prisión que sea resultado de una sentencia ejecutoriada.. XI. instrumentos.. VII..Cuando sin causa justificada faltare a sus labores por cuatro o más días en un período de treinta días naturales. descuido o negligencia..6 Los trabajadores que tengan a su cuidado manejo de fondos.Por la conclusión del término o de la obra para el que fue expedido el nombramiento. que le impida el desempeño de sus labores... podrá ser cesado sino por causa justificada. X.Por acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico o enervante. XIV. las siguientes: I. y XV. VIII.Por cometer actos inmorales o ingerir bebidas alcohólicas durante el trabajo.La renuncia voluntaria o abandono del empleo. IX.. ASÍ COMO EN EL RESOLUTIVO TERCERO. EL PLENO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN.... y
(NOTA: EL 8 DE NOVIEMBRE DE 2010. oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren.Por no obedecer sistemática e injustificadamente las órdenes que reciba de sus superiores con motivo del servicio que presta.. SEXTO Y SÉPTIMO.Son causas justificadas de terminación de los efectos del nombramiento sin responsabilidad del Gobierno del Estado. obras. XIII. Subdirección de Informática Jurídica
. la seguridad del taller.. cuyo inicio de vigencia se consignará en el mismo ordenamiento. por el titular de la dependencia donde presten sus servicios.Por incapacidad permanente del trabajador.Por comprometer con su imprudencia. hasta en tanto se resuelva definitivamente su situación por la autoridad competente. Artículo *24. 91/2008 Y Dirección General de Legislación. VI. ya sea dentro o fuera de las horas de servicio.... materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo o utilizarlos indebidamente en su beneficio o en beneficio de otro. III.Ningún trabajador amparado por la presente Ley.
La duración máxima de la jornada de trabajo diurna no podrá exceder de ocho horas.gob. este trabajo se considerará como extraordinario y nunca podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas en una semana... 4620 de fecha 2008/06/18. Artículo 28. fijarán la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales. Artículo 26. Artículo 30..Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurno y nocturno..Los Poderes del Estado. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. DICHAS SENTENCIAS PUEDEN SER CONSULTADAS EN LA DIRECCIÓN ELECTRÓNICA http://www2. Página: 249)]
XVI. 778.La jornada máxima de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas. Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veintiún horas.Las que señalen otros ordenamientos jurídicos aplicables. Tesis: P. por lo menos." (Novena Época..7
92/2008. Estas horas de jornada extraordinaria se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.Cuando por circunstancias especiales se aumenten las horas de jornada máxima. Instancia: Pleno. por Artículo Único del Decreto No.
REFORMA VIGENTE. con goce de salario integro. SOLO TENDRA EFECTOS PARA LAS PARTES.La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del Gobierno o Municipios del Estado de Morelos para prestar su trabajo. La jornada mixta no podrá exceder de siete horas y media. 72/96. pues si excede se considerará como trabajo nocturno./J. Tomo: IV. Noviembre de 1996. Artículo 29. Artículo 31.. Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las veintiún y las seis horas. conjuntamente con el sindicato de burócratas correspondiente. Municipios y entidades públicas.
TÍTULO TERCERO DE LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS LEGALES CAPÍTULO ÚNICO Artículo 25. Subdirección de Informática Jurídica
. estableciendo los horarios que más convengan de acuerdo a la naturaleza del servicio y con sujeción a lo dispuesto por la presente Ley... DECLARÓ LA INVALIDEZ DE LA FRACCIÓN XV DE ESTE ARTÍCULO INDICADA CON NEGRITAS. Artículo 27. LA SENTENCIA QUE DECLARA LA INVALIDEZ DE UNA NORMA GENERAL ESTATAL. [En cuanto a los efectos de esta declaración de invalidez ver la tesis de jurisprudencia que lleva por rubro y datos de identificación: "CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL.
Dirección General de Legislación. recorriéndose la actual fracción XV para pasar a ser XVI. siempre que el período nocturno abarque menos de tres horas y media.scjn.mx/expedientes/).Adicionada la fracción XV. publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No..Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. CUANDO ES PROMOVIDA POR UN MUNICIPIO.
Artículo 36.Los trabajadores que tengan más de seis meses de servicios ininterrumpidos disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones de diez días hábiles cada uno. así como en los casos de elecciones ordinarias federales y locales para participar en la jornada electoral.. 1 y 2 noviembre. 25 diciembre y los que determinen las Leyes federales y locales. para las que se utilizarán de preferencia los servicios de quienes no tienen derecho a vacaciones.El salario será fijado libremente por el Gobierno del Estado o los Municipios en el presupuesto de egresos. el
Dirección General de Legislación.Por pagos hechos en exceso o por error. salvo en los casos siguientes: I.Los trabajadores tienen derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período vacacional. 1 mayo. Artículo 34. Nunca podrán acumularse dos o más períodos vacacionales para su disfrute. Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. en las fechas en que se señalen para ese efecto. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. gratificaciones. 10 abril. Artículo 37. TÍTULO CUARTO DE LOS SALARIOS CAPÍTULO ÚNICO Artículo 35. 5 febrero.Serán días de descanso obligatorio los siguientes: 1 enero. primas. si ello no fuere posible el trabajador podrá optar entre disfrutarlas con posterioridad o recibir el pago en numerario.. comisiones. Cuando un trabajador.. 16 septiembre. habitación.No se harán retenciones. Será uniforme para los trabajadores de una misma categoría. por errores o pérdidas atribuibles a él. pero en todo caso se dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes. siempre y cuando sean permanentes. Cuando el pago en exceso o por error se haya realizado a través de depósito en cuenta bancaria.. descuentos o deducciones al salario del trabajador. por necesidades del servicio. no pudiere hacer uso de las vacaciones en los períodos señalados.. Subdirección de Informática Jurídica
.El salario o sueldo es la retribución pecuniaria que se paga al trabajador a cambio de los servicios prestados... Artículo 33.Cuando el trabajador contraiga deudas por concepto de anticipo de salarios.8 Artículo 32. disfrutará de ellas durante los diez días siguientes a la fecha en que haya cesado la causa que impedía el goce de ese derecho. 21 marzo. II..
Artículo 41.Cuando se trate del cobro de cuotas sindicales. mediante cheque nominativo. moneda de curso legal o depósito en cuenta bancaria a favor del trabajador y en plazos no mayores de quince días.Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que se hubieren exigido al trabajador. conforme al calendario de pago.El salario será uniforme para cada uno de los puestos consignados en los catálogos generales de puestos del Gobierno del Estado y de los Municipios. sexo. raza o estado civil. la primera a más tardar el 15 de diciembre y la segunda a más tardar el 15 de enero del año siguiente. V. salvo que medie resolución judicial o autorización por escrito del trabajador. Artículo 38. Artículo 40. El salario se incrementará anualmente previo acuerdo entre las autoridades competentes. el salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo.Descuentos derivados de los servicios de seguridad social de los trabajadores.Es nula la cesión de salarios en favor de tercera persona hecha por medio de recibos para su cobro o empleando cualquier otra forma.Descuentos derivados de créditos contraídos con las instituciones del Gobierno del Estado o de los Municipios que presten este servicio. de aportación a cooperativas y cajas de ahorro..9 Gobierno o el Municipio de que se trate.. El salario descrito en el párrafo anterior no podrá modificarse atendiendo a condiciones de edad. IV. El aguinaldo estará comprendido en el presupuesto anual de egresos y se pagará en dos partes iguales.. tendrán derecho a recibir la parte proporcional de acuerdo con el tiempo laborado. cuando por circunstancias extraordinarias no pueda hacerlo personalmente. Artículo 39.Los trabajadores al servicio del Gobierno del Estado o de los Municipios. El monto total de los descuentos no podrá exceder del 30% del importe del salario total.Con excepción de los casos establecidos en el Artículo anterior. cuando esto no sea posible.. Artículo 42. el pago se hará el día hábil anterior. El pago será personal. Aquéllos que hubieren laborado una parte del año... pero el trabajador podrá designar apoderado en los términos de la Ley..El pago del salario se efectuará en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios. siempre que el trabajador hubiere expresado su conformidad por escrito. tendrán derecho a un aguinaldo anual de 90 días de salario. TÍTULO QUINTO DE LOS DERECHOS Y DE LAS OBLIGACIONES CAPÍTULO I
Dirección General de Legislación. y VI.. III.. los días quince y último de cada mes. podrá realizar directamente las gestiones ante la Institución Bancaria para ajustar el pago a la cantidad debida. Subdirección de Informática Jurídica
IX. XI. a los familiares del trabajador fallecido por concepto de apoyo para gastos funerales.Las demás que les confieran otras Leyes.Pensión a los beneficiarios del trabajador fallecido. reasignación o cambio de adscripción.. justificación y autorización..
CAPÍTULO II DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 44... en su caso. por problemas de salud o cuestiones personales que lo justifiquen.Ser ascendido en los términos del escalafón..La evaluación de su desempeño laboral y el otorgamiento de estímulos y recompensas que se otorguen conforme a lo dispuesto en el reglamento que los rige.. XVII.Conservar el empleo. instrumentos y materiales necesarios para la realización del trabajo. licencia sin goce de salario o comisiones sindicales. VIII... mientras no incurran en algunas de las causas de separación que señala la presente Ley. sujetándose a la dirección de sus jefes y a las Leyes y reglamentos respectivos. el cargo o comisión de los que sean titulares.La capacitación permanente para elevar sus condiciones de vida y eficiencia en la prestación del servicio. VII. II.Seguro de vida. XII.La justificación de sus faltas de asistencia dentro de los plazos y conforme a los procedimientos establecidos en el reglamento que rige. XVI. XV..La reinstalación en su puesto o algún otro equivalente.Tener conocimiento de las causas de traslado.Percibir el salario asignado en el presupuesto anual de egresos para el cargo que desempeñan. III.. permuta.Disfrutar de licencias y vacaciones. en los casos de ausencia por enfermedad.....Pensión por jubilación.10 DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Artículo 43.. mediante solicitud por escrito y previa verificación de su viabilidad. X.. IV. y XVIII.. V. VI.Los trabajadores del Gobierno del Estado y de los Municipios tendrán derecho a: I. XIV.Desempeñar sus labores con el cuidado y esmero apropiados.Son obligaciones de los trabajadores del Estado y de los Municipios: I. reubicación.Disfrutar de los beneficios que otorgue el Instituto de Crédito para los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado.. Subdirección de Informática Jurídica
.. XIII.La percepción hasta por el importe de doce meses de salario mínimo general.Los útiles. por cesantía en edad avanzada y por invalidez...Disfrutar de los beneficios de la seguridad social que otorgue la Institución con la que el Gobierno o los Municipios hayan celebrado convenio.Obtener traslado. comisión o remoción.
. X. útiles y demás que se le proporcionen para el desempeño de su trabajo e informar por escrito a sus jefes inmediatos de los desperfectos que los citados bienes sufran tan pronto lo advierta. o exceptuándolos de impuestos prediales respecto de las casas
Dirección General de Legislación. equipo. valores o bienes.En caso de renuncia. VI.Las demás que le señalen otras disposiciones legales aplicables..Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.. XIII.Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad o la de sus compañeros. XII...Cumplir con las disposiciones de la presente Ley.. V. así como cuidar y conservar el buen estado de los muebles.. así como de su robo o extravío. compañeros y subordinados. IV. en su centro de trabajo y en la dirección de personal o unidad administrativa correspondiente. dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripción. fondos. hacer entrega de los expedientes. XI.Conducirse con amabilidad.Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se menoscabe su reputación en perjuicio del servicio encomendado.Cubrir la reparación del daño que intencionalmente cause a los bienes que estén al servicio del Gobierno del Estado o de los Municipios.11 II.. VIII.No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo... cuando se trate de declarar acerca de hechos propios o que le consten o cuando haya intervenido en el levantamiento de actas administrativas conforme a lo previsto en esta Ley.Tratar con cortesía y diligencia al público. Subdirección de Informática Jurídica
..Registrar y actualizar su domicilio particular dentro de los diez días siguientes a aquel en que ocurra el cambio... II. respeto e imparcialidad con sus superiores. III. VII. correspondencia. maquinaria. excepto la que se realice con motivo de los comicios intra sindícales. y XV.. administración o guarda estén a su cuidado por razón de su cargo.Los Poderes del Estado y los Municipios están obligados con sus trabajadores a: I. XIV. concediéndoles crédito para la adquisición de terrenos del menor costo posible. documentos. rectitud.Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio... valores. CAPÍTULO III DE LAS OBLIGACIONES DEL GOBIERNO DEL ESTADO Y DE LOS MUNICIPIOS CON SUS TRABAJADORES Artículo 45. cuando de las investigaciones que se realicen se desprenda que los daños le son imputables.Comparecer ante la autoridad competente que lo requiera.. cuya atención. en los términos que señale su reglamento.Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo. IX.Proporcionarles las facilidades posibles para obtener habitaciones cómodas e higiénicas.En caso de enfermedad. documentos.
prima vacacional. aguinaldos y demás prestaciones que establezca el laudo definitivo. cubrir las correspondientes a los accidentes que sufran con motivo del trabajo o a consecuencia de él o por las enfermedades profesionales que contraiga en el trabajo o en el ejercicio de la profesión que desempeñan. VI. siempre que con ellas se forme el patrimonio familiar. X...Establecer academias en las que se impartan cursos para que los trabajadores que lo deseen puedan adquirir los conocimientos necesarios para obtener ascensos conforme al escalafón.. farmacéutica y hospitalaria en los casos de enfermedades no profesionales y maternidad. instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. invalidez o muerte. en una sola exhibición. XII.. farmacéutica y hospitalaria y en su caso. hasta la total terminación de su construcción o del pago del terreno.. cesantía en edad avanzada.Concederles licencias con goce de salario para el desempeño de comisiones sindicales que se les confieran y sin goce de salario cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otros cargos como funcionarios de elección popular o de otra índole.. correspondiente a la zona geográfica del Estado. quirúrgica.Atención médica.Cubrir las aportaciones que fijen las Leyes correspondientes. b).Proporcionarles servicio médico. XIV. III. cubrir la indemnización por separación injustificada. VIII.. V. XIII..Proporcionar los útiles.Proporcionarles dentro de las posibilidades económicas del presupuesto..Aceptar los laudos que dicte la autoridad competente. para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales comprendidos en los conceptos siguientes: a).Pagar los gastos de defunción del trabajador.12 que adquieran..
Dirección General de Legislación.Pagarle la indemnización por separación injustificada. los salarios caídos que nunca podrán ser superiores a seis meses. respecto de los que no lo estuvieran.. IX. áreas deportivas para su desarrollo físico. c). IV.Dar a conocer a la comisión mixta de escalafón.Pensión por jubilación. XI... En los casos de supresión de plazas o reestructuración de la dependencia. siempre y cuando no se utilicen sus servicios en la nueva estructura. así como los que con anterioridad hubieran prestado satisfactoriamente servicios al Gobierno del Estado o a los Municipios. equivalente al importe de doce meses de salario mínimo general. las vacantes definitivas que se presenten dentro de los diez días siguientes en que surta efectos legales la baja o se apruebe oficialmente la creación de plazas de base. XV..Preferir en igualdad de condiciones a los trabajadores sindicalizados. los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue una indemnización por el importe de 90 días de salario. indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.. quirúrgica. VII.Hacer los descuentos que soliciten los sindicatos siempre que se ajusten a los términos de esta Ley.Atención médica. cuando los trabajadores hayan optado por ella y pagar.De acuerdo con la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado para tal efecto. Subdirección de Informática Jurídica
Propiciar cualquier medida que permita a los trabajadores de su dependencia el arrendamiento o la compra de habitaciones baratas. tienen derecho a una prima de antigüedad.La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. y h).Establecimiento de escuelas de la administración pública en las que se impartan los cursos necesarios para que los trabajadores puedan adquirir los conocimientos para obtener ascensos conforme al escalafón y procurar el mantenimiento de su aptitud profesional.A trabajadores que sufran enfermedades no profesionales...Establecimiento de centros vacacionales.Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras comisiones. II. dejándose las guardias necesarias y de tal manera que no se alteren con frecuencia las labores que tenga asignadas.Para el desempeño de comisiones sindicales. d).. g)..Por razones de carácter personal del trabajador.13 d).. e).. de guarderías infantiles y de tiendas económicas.Asistencia médica y medicinas para los familiares del trabajador.Cubrir oportunamente el salario devengado. en dependencia diferente a la de su adscripción. habitaciones cómodas e higiénicas. b). Las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán enteradas al Instituto de Crédito para los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Morelos. de conformidad con las normas siguientes: I.. para construirlas. y e). y XVIII Permitir al trabajador la asistencia a asambleas y actos sindicales a solicitud del sindicato. XVII.La constitución de depósitos en favor de los trabajadores con aportaciones sobre sus salarios básicos para integrar un fondo de la vivienda..Para desempeñar cargos de elección popular... repararlas o mejorarlas o para el pago de pasivos adquiridos por dichos conceptos. se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su trabajo independientemente de la justificación o injustificación de la terminación de los efectos del nombramiento. c).La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario por cada año de servicios. Asimismo. XVI. f). aguinaldo y otras prestaciones que de manera ordinaria o extraordinaria se devenguen por los trabajadores. si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo. y
Dirección General de Legislación. a fin de establecer sistemas que permitan otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad o condominio.. Artículo 46. Subdirección de Informática Jurídica
.Conceder licencias a los trabajadores. en alguna Institución de Seguridad Social. así como las primas.. se considerará ésta cantidad como salario máximo.. III..Los trabajadores sujetos a la presente Ley. siempre que hayan cumplido quince años de servicios por lo menos..La cantidad que se tome como base para el pago de la prima de antigüedad no podrá ser inferior al salario mínimo. en los términos de las condiciones generales de trabajo y en los siguientes casos: a).. sin menoscabo de sus derechos y antigüedad.
el tercer miembro de las comisiones de escalafón se designará por el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje en el término de diez días hábiles a la presentación de la solicitud por una o ambas partes. puntualidad. se pondrá en conocimiento de los trabajadores de grado inferior para que puedan concurrir como candidatos para ocupar el puesto vacante. todos los trabajadores amparados por esta Ley que tengan un mínimo de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior. antigüedad y buenos antecedentes. por la cuantía de salarios según el presupuesto de egresos. eficiencia.. En caso de que no haya acuerdo. de conformidad con las denominaciones adoptadas en los preceptos legales en que tengan su origen. Artículo 48.Al ser ascendido un trabajador de base a un puesto de confianza quedarán en suspenso sus relaciones con el sindicato a que pertenezca y los derechos y prerrogativas que le concede esta Ley..Al ocurrir una vacante dentro de una unidad burocrática.14 IV. otro del Poder o Municipio de que se trata y el tercero que se nombrará de común acuerdo por estos. Artículo 50.Cuando el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje califique como injusta la causa del cese.. no se correrá el escalafón y el nombramiento se hará libremente por el titular que corresponda.En caso de muerte del trabajador. el cual se formulará de común acuerdo entre el titular del órgano público respectivo y el sindicato respectivo. El procedimiento para el trámite de ascenso se encontrará establecido en el reglamento que para tal efecto se elabore de conformidad con lo dispuesto por el artículo anterior. Artículo 52. Ayuntamiento o entidad paraestatal o para-municipal.. dentro de cada unidad de trabajadores se establecerá en graduación jerárquica la categoría de trabajadores. uno de los trabajadores. Artículo 47. Las dependencias del Poder de que se trate. el trabajador será reinstalado inmediatamente en su
Dirección General de Legislación. la prima que corresponda se pagará a las personas que dependían económicamente del trabajador fallecido. disciplina. haciéndose la proposición por la comisión de escalafón ante quien los interesados comprobarán su mejor derecho. cualquiera que sea su antigüedad. Subdirección de Informática Jurídica
. Para este efecto. Artículo 51. Las comisiones de escalafón se integrarán con tres representantes. podrán expedir su propio reglamento de escalafón. cualquiera que sea su grado. Artículo 49... o bien.Los ascensos se concederán en los casos de vacantes definitivas.. Cuando la vacante temporal sea por mas tiempo se correrá el escalafón en la forma señalada en el artículo anterior. mediante conocimientos y aptitudes. Tendrán derecho a participar en los concursos para ser ascendidos.Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada dependencia conforme a las bases establecidas en este Título. para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas.Cuando se trate de cubrir interinatos de menos de seis meses. responsabilidad.
farmacéutica y hospitalaria para sus beneficiarios. en materia de seguridad social tendrán derecho a: I. Antes decía: Los trabajadores en materia de prestaciones sociales tendrán derecho a: VI. Los trabajadores de confianza y eventuales serán indemnizados con tres meses de salario. III... en términos de las disposiciones legales aplicables. Artículo 53. los hijos menores de dieciocho años y mayores cuando estén incapacitados para trabajar y los ascendientes cuando dependan económicamente del trabajador.La afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y al Instituto de Crédito para los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Morelos. IX. por cesantía en edad avanzada. los trabajadores de base deberán ser reubicados siempre y cuando no soliciten su indemnización. IV..Reformado el párrafo primero y la fracción VI por Artículo Primero del Decreto No. VI. y doscientos meses de salario mínimo general vigente en el Estado por muerte accidental.. siempre y cuando no se utilicen sus servicios en la nueva organización....Pensión por jubilación.
Dirección General de Legislación. TÍTULO SEXTO DEL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO ÚNICO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Artículo *54. 4644 de fecha 2008709/24..La asistencia médica..15 puesto. cuyo monto nunca será menor a siete salarios mínimos.. por enfermedades no laborales y maternidad.. maternidad y paternidad. cuyo monto no será menor de cien meses de salario mínimo general vigente en el Estado por muerte natural.Préstamos..Seguro de vida. por orfandad y por ascendencia.. Se consideran riesgos de trabajo los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de las actividades que desempeñen en el centro de trabajo. estas prestaciones se otorgarán también a los beneficiarios de pensionados y jubilados en el orden de preferencia que establece la Ley.Los beneficios derivados por riesgos y enfermedades de trabajo.Despensa familiar mensual. V. ésta última en las condiciones que establece esta Ley.Los beneficios derivados por riesgos y enfermedades de trabajo y por enfermedades no laborales.. VII. Subdirección de Informática Jurídica
.El uso de los centros de desarrollo infantil. por invalidez.Los empleados públicos. II. por viudez. quirúrgica. pagándosele los salarios caídos que no excederán del importe de seis meses. culturales y deportivas. VIII. y X.
NOTAS: REFORMA VIGENTE. 899 publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No.Actividades sociales.Casas y departamentos en arrendamiento o en venta y terrenos a precios accesibles para habitación en los términos previstos por la Ley de la materia. comprendiéndose entre éstos a la esposa o concubina.Cuando desaparezca una dependencia por supresión de partida o por reorganización de la administración pública.
16 Artículo 55. 899 publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No.Las madres.. Si el pensionado se encuentra en activo. Subdirección de Informática Jurídica
.Adicionado por Artículo Segundo del Decreto No. disfrutarán de un período de quince días naturales con goce de salario integro. cargo o comisión y.. El pago de la pensión por jubilación y por cesantía en edad avanzada. La violación a estas disposiciones. 4644 de fecha 2008/09/24.
REFORMA VIGENTE. por concepto de maternidad.
REFORMA VIGENTE. a partir de la vigencia del decreto cesarán los efectos de su nombramiento. para alimentar a sus hijos.Las prestaciones a que se refiere la fracción VII del Artículo 54 de esta Ley.Los cónyuges o concubinarios. por concepto de paternidad y con el propósito de ayudar a la madre en las tareas posteriores al parto o adopción. reglamentará las medidas de comprobación.
REFORMA VIGENTE.Las mujeres embarazadas.
Artículo *55 C.Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable e impliquen riesgo o peligro para su salud o la del producto de la concepción. disfrutarán de un período de descanso de noventa días naturales contados a partir de la fecha de expedición del certificado médico de incapacidad. Artículo *55 A. 899 publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No.. durante los seis meses siguientes al vencimiento de la incapacidad. con fines de adaptación con su menor hijo. se otorgarán mediante decreto que expida el Congreso del Estado una vez satisfechos los requisitos que establecen esta Ley y los demás ordenamientos aplicables. En caso de maternidad por adopción. En todo caso. la madre gozará de una licencia de cuarenta y cinco días naturales. deberá procurarse que treinta días correspondan antes de la fecha aproximada fijada para el parto y sesenta después del mismo.Adicionado por Artículo Segundo del Decreto No. 899 publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No. el área de recursos humanos de la entidad en que preste sus servicios. se generará a partir de la fecha en que entre en vigencia el decreto respectivo. disfrutarán de un descanso extraordinario de una hora.Las prestaciones. a través de las instituciones que para el caso determinen. la madre conservará el pago salarial integro. 4644 de fecha 2008/09/24.. seguros y servicios citados en el artículo que antecede estarán a cargo de los Poderes del Estado y de los Municipios.. 4644 de fecha 2008709/24. Artículo *56. al efecto.Adicionado por Artículo Segundo del Decreto No.
Artículo *55 B.. en general.. será considerada como despido injustificado. no podrán ser suspendidos o disminuidos sus derechos de trabajo y seguridad social.
Dirección General de Legislación. vigilancia y control necesarias para el cumplimiento del fin.
Artículo *55 D... su empleo.
DECLARÓ LA INVALIDEZ DE ESTE ARTÍCULO. Copia certificada del acta de matrimonio. 91/2008 Y 92/2008. 90/2008..Dictamen de la Institución de Seguridad Social correspondiente. Ayuntamiento donde haya sido el último domicilio conyugal.Las prestaciones a que se refiere la fracción VII del Artículo 54 de esta Ley. DICHAS SENTENCIAS PUEDEN SER CONSULTADAS EN LA DIRECCIÓN ELECTRÓNICA http://www2.Para el caso de jubilación. Carta de certificación del salario expedida por la dependencia o entidad pública a la que se encuentre adscrito el trabajador. EN LOS CONSIDERANDOS QUINTO. ASÍ COMO EN Dirección General de Legislación.mx/expedientes/). Tesis: P. II. III. SOLO TENDRA EFECTOS PARA LAS PARTES. Página: 249)] NOTAS:
REFORMA VIGENTE. EL PLENO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. [En cuanto a los efectos de esta declaración de invalidez ver la tesis de jurisprudencia que lleva por rubro y datos de identificación: "CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL. 778. y IV. Congreso del Estado deberá expedir el Decreto correspondiente a partir de la fecha en que se tenga por recibida la documentación necesaria para su tramitación. B). LA SENTENCIA QUE DECLARA LA INVALIDEZ DE UNA NORMA GENERAL ESTATAL.scjn. se deberán exhibir los siguientes documentos: I. Copia certificada del acta de nacimiento expedida por el Oficial del Registro Civil correspondiente. III. SEXTO Y SÉPTIMO.Para disfrutar de las pensiones señaladas en éste Capítulo. los peticionarios deberán presentar su solicitud acompañada de los documentos siguientes: A). recibirá el pago de su pensión a partir del siguiente día de su separación. expedida por el H. En caso de que la legislatura se encuentre en receso. deberá contabilizarse dicho término a partir de que inicie el período ordinario de sesiones inmediato.gob. Copia certificada del acta de nacimiento del trabajador. EN LOS CONSIDERANDOS QUINTO. Copia certificada de las actas de nacimiento de los hijos expedidas por el respectivo Oficial del Registro Civil.
(NOTA: EL 8 DE NOVIEMBRE DE 2010. Instancia: Pleno.Reformado por Artículo Único del Decreto No. 4620 de fecha 2008/06/18.
Artículo *57. ASÍ COMO EN EL RESOLUTIVO TERCERO.17 El trabajador que se hubiera separado justificada o injustificadamente de su fuente de empleo. Antes decía: Artículo 56.. antes de la fecha de vigencia del decreto que la otorga./J. Noviembre de 1996. SEXTO Y SÉPTIMO. DE LAS SENTENCIAS DICTADAS AL RESOLVER LAS CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES 89/2008. Tomo: IV." (Novena Época. y IV. II. 72/96. SEGÚN CORRESPONDA. cesantía por edad avanzada o invalidez: I. Hoja de servicios expedida por el servidor público competente del Gobierno o del Municipio que corresponda.. El H. CUANDO ES PROMOVIDA POR UN MUNICIPIO. en el cual se decrete la invalidez definitiva.. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. se otorgarán mediante Decreto que expida el Congreso del Estado una vez satisfechos los requisitos que éste ordenamiento establece. Subdirección de Informática Jurídica
.Tratándose de pensión por viudez. EL PLENO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. Copia certificada del acta de defunción en su caso o dictamen de invalidez expedido por la institución de seguridad respectiva. además de los previstos en el apartado que antecede. o en su defecto del documento que acredite la relación con-cubinaria.
(NOTA: EL 8 DE NOVIEMBRE DE 2010. orfandad o ascendencia. en un término de treinta días durante el período ordinario de sesiones. publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No..
c) Con 26 años de servicio 90%. 90/2008. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. j) Con 21 años de servicio 55%.La pensión por jubilación solicitada por los trabajadores. la antigüedad se entiende como el tiempo laborado en forma efectiva. Para recibir esta prestación no se requiere edad determinada. e) Con 26 años de servicio 80%. SOLO TENDRA EFECTOS PARA LAS PARTES.. d) Con 27 años de servicio 85%..Las trabajadoras tendrán derecho a su jubilación de conformidad con el siguiente orden: a) Con 28 años de servicio 100%. y k) Con 20 años de servicio 50%. Instancia: Pleno. El monto de la pensión mensual a que se refiere este artículo." (Novena Época. DICHAS SENTENCIAS PUEDEN SER CONSULTADAS EN LA DIRECCIÓN ELECTRÓNICA http://www2. 72/96./J.La pensión por jubilación se otorgará a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en cualquiera de los tres Poderes del Estado y/o de los Municipios. Noviembre de 1996. se determinará de acuerdo con los porcentajes de la tabla siguiente: a) Con 30 años de servicio 100%. Tomo: IV.. 91/2008 Y 92/2008. en ningún caso podrá ser inferior al equivalente de 40 veces el salario mínimo general vigente en la entidad. Para efecto de disfrutar esta prestación. LA SENTENCIA QUE DECLARA LA INVALIDEZ DE UNA NORMA GENERAL ESTATAL. e) Con 24 años de servicio 80%. b) Con 29 años de servicio 95%.. i) Con 22 años de servicio 60%.mx/expedientes/). d) Con 25 años de servicio 85%..gob. f) Con 23 años de servicio 75%. j) Con 19 años de servicio 55%. i) Con 20 años de servicio 60%. SEGÚN CORRESPONDA. ininterrumpidamente o en partes. Subdirección de Informática Jurídica
. c) Con 28 años de servicio 90%. g) Con 22 años de servicio 70%.scjn. b) Con 27 años de servicio 95%. DECLARÓ LA INVALIDEZ DEL ÚLTIMO PÁRRAFO DE ESTE ARTÍCULO INDICADO CON NEGRITAS. h) Con 21 años de servicio 65%. [En cuanto a los efectos de esta declaración de invalidez ver la tesis de jurisprudencia que lleva por rubro y datos de identificación: "CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL. f) Con 25 años de servicio 75%. Tesis: P. h) Con 23 años de servicio 65%. de conformidad con las siguientes disposiciones: I. y k) Con 18 años de servicio 50%. II.18
EL RESOLUTIVO TERCERO. la antigüedad puede ser interrumpida o in-interrumpida. Para los efectos de disfrutar ésta prestación.
Dirección General de Legislación. DE LAS SENTENCIAS DICTADAS AL RESOLVER LAS CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES 89/2008. CUANDO ES PROMOVIDA POR UN MUNICIPIO. Página: 249)]
Artículo *58. g) Con 24 años de servicio 70%. Para recibir ésta pensión no se requiere edad determinada.
Antes decía: La pensión se pagará a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador se separe de sus labores.Por doce años de servicio 60% d). se cubrirá siempre y cuando el trabajador hubiese efectivamente laborado el término mínimo de un año anterior a la fecha en que ocurrió la causa de la invalidez. La pensión se calculará aplicando al salario y a los porcentajes que se especifican en la tabla siguiente: a). En ambos casos el monto de la pensión no podrá ser inferior al equivalente de 40 veces el salario mínimo general vigente en la entidad.
NOTAS: Dirección General de Legislación. II .. 354 publicado en el POEM No.Se reforman las fracciones I y II del presente artículo por Decreto número 523 publicado en el POEM 4386 de fecha 06/04/05. Subdirección de Informática Jurídica
. En este caso el monto de la pensión no podrá exceder del 60% del salario que el trabajador venía percibiendo hasta antes de la invalidez. publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No. ni exceder del equivalente a 300 veces el salario mínimo general vigente en la entidad. 4163 de 2002/01/11..
Artículo *59. se otorgará al trabajador que habiendo cumplido cuando menos cincuenta y cinco años de edad.. al momento de ser otorgada la pensión.Derogado el cuarto párrafo de la fracción segunda por Artículo Único del Decreto No. o en su caso a elección del trabajador. El derecho al pago de esta pensión se inicia a partir del día siguiente en el que quede firme la determinación de invalidez.Por diez años de servicio 50% b).Por once años de servicio 55% c).La cuota mensual de la pensión por invalidez. y se calculará de acuerdo al grado de incapacidad que se determine en el dictamen médico.19
NOTAS: REFORMA VIGENTE.para el caso de que la incapacidad sea por causas ajenas al desempeño del trabajo.
Artículo *60. éste será repuesto a desempeñar labores de acuerdo a las aptitudes y condiciones en que se encuentre..
ADDÉNDUM DE ACLARACIÓN Y MODIFICACIÓN DE REDACCIÓN AL PROYECTO DE DECRETO NÚMERO 354 publicado en el POEM No. con base a lo siguiente: I.
REFORMA VIGENTE. publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No. se separe voluntariamente del servicio público o quede separado del mismo con un mínimo de 10 años de servicio. El dictamen médico podrá ser revisado de acuerdo a la normatividad aplicable al caso. Antes decía: La pensión se pagará a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador se separe de sus labores.Adicionado el último párrafo del presente.. o por causas ajenas al desempeño de éste.. la pensión se pagará de acuerdo al porcentaje o grado de invalidez que se determine en el dictamen médico.cuando la incapacidad sea por causa o motivo del desempeño de su cargo o empleo..Por trece años de servicio 65% e)..Derogado el tercer párrafo por Artículo Único del Decreto No. 4163 de 2002/01/11. ante las autoridades correspondientes. REFORMA VIGENTE... 778.. por Artículo Único del Decreto No.Por catorce años de servicio 70% f).. 4620 de fecha 2008/06/18..La pensión por cesantía en edad avanzada.Por quince años de servicio 75%
REFORMA VIGENTE. 4620 de fecha 2008/06/18.. se otorgará a los trabajadores que se incapaciten física o mentalmente por causa o motivo del desempeño de su cargo o empleo. 778.
cuando no esté afiliado a ninguna Institución... enervantes o cualquier otra sustancia tóxica por parte del trabajador. y II. acompañándose además de los documentos a que se refiere el Artículo 57 de esta Ley. dará derecho únicamente a una pensión por viudez que deberá ser solicitada al Congreso del Estado.El titular del derecho. 4163 de 2002/01/11. a someterse a las investigaciones ordenadas por el titular de la dependencia correspondiente o no acepte las medidas preventivas o curativas a que deba sujetarse. pensión que se pagará a partir del día siguiente del fallecimiento.
Dirección General de Legislación..La pensión por invalidez se negará en los casos siguientes: Si la incapacidad es consecuencia de actos o hechos provocados intencionalmente por el trabajador. las siguientes personas: I. sin causa justificada. Artículo 64. REFORMA VIGENTE. drogas.El trámite para pensión por invalidez con motivo de negligencia o irresponsabilidad del trabajador no procederá cuando: I..Para el otorgamiento de la pensión por invalidez se deberán cubrir los requisitos siguientes: La solicitud del trabajador deberá presentarse al Congreso del Estado.. Subdirección de Informática Jurídica
.Tienen derecho a gozar de las pensiones especificadas en este Capítulo. respecto del salario de cotización.El trabajador se niegue. Cuando la incapacidad sea consecuencia de algún delito cometido por el propio trabajador.. Cuando la incapacidad se haya producido por el estado de embriaguez o de intoxicación derivado de la ingestión voluntaria de bebidas alcohólicas. por médico legalmente autorizado para ejercer su profesión.20
ADDÉNDUM DE ACLARACIÓN Y MODIFICACIÓN DE REDACCIÓN AL PROYECTO DE DECRETO NÚMERO 355 publicado en el POEM No. 4163 de 2002/01/11 decía: ”La pensión por invalidez se otorgará a los trabajadores que se incapaciten física o mentalmente por causa o motivo del desempeño de su cargo o empleo o por causas ajenas al desempeño de éste. Artículo *65. por el dictamen por invalidez o incapacidad permanente expedido por la Institución que tenga a su cargo la prestación de los servicios médicos del afectado o.”
Artículo 61. reuniendo los requisitos señalados en el artículo 57 de esta Ley.. El derecho al pago de ésta pensión se inicia a partir del día siguiente al que el trabajador cause baja por la invalidez y el monto de la misma se calculará aplicando los porcentajes de la tabla contenida en el artículo que antecede...El trabajador se niegue a someterse a los reconocimientos y tratamientos médicos que se le prescriban. y II.Los beneficiarios en el siguiente orden de preferencia: a) La cónyuge supérstite e hijos hasta los dieciocho años de edad o hasta los veinticinco años si están estudiando o cualquiera que sea su edad si se encuentran imposibilitados física o mentalmente para trabajar. en orden de prelación. Artículo 62.. Artículo 63. 355 publicado en el POEM No.La muerte del trabajador o de la persona que haya trabajado y se encuentre jubilado o pensionado por cualquiera de los Poderes o Municipios del Estado.Antes de ser reformado el presente Artículo por Decreto No. con excepción de los que presenten invalidez por afectación de sus facultades mentales.
tendrá derecho a gozar de la pensión la que se determine por sentencia ejecutoriada dictada por juez competente. b). El trabajador no podrá gozar al mismo tiempo de dos pensiones a cargo del Gobierno o Municipio.. en caso de no encontrarse dentro de las hipótesis referidas se deberá otorgar el equivalente a 40 veces el salario mínimo general vigente en la entidad. siempre que haya procreado hijos con ella el trabajador o pensionista o que haya vivido en su compañía durante los cinco años anteriores a su muerte y ambos hayan estado libres de matrimonio durante el concubinato. la última de que hubiere gozado el pensionado. la pensión por muerte se entregará a los ascendientes cuando hayan dependido económicamente del trabajador o pensionista durante los cinco años anteriores a su muerte. según la antigüedad del trabajador. en caso de no encontrarse dentro de las hipótesis referidas se deberá otorgar al 50% respecto del último sueldo. Cuando sean varios los beneficiarios.. si así procede según la antigüedad del trabajador. las asignaciones y el aguinaldo. 354 publicado en el POEM No. 4163 de 2002/01/11. Las pensiones se integrarán por el salario. el monto de la pensión podrá exceder de 300 veces el salario mínimo General vigente en la entidad.Por fallecimiento del servidor público por causas ajenas al servicio se aplicarán los porcentajes a que se refiere la fracción I del artículo 58 de esta Ley.Se adiciona un tercer párrafo con tres incisos y un cuarto párrafo por Artículo Único del Decreto No.
NOTAS: ADDÉNDUM DE ACLARACIÓN Y MODIFICACIÓN DE REDACCIÓN AL PROYECTO DE DECRETO NÚMERO 354 publicado en el POEM No. en tal evento.21 b) A falta de esposa. hijos o concubina. fuese mayor de cincuenta y cinco años o esté incapacitado para trabajar y haya dependido económicamente de ella.. REFORMA VIGENTE. 4163 de 2002/01/11. c) El cónyuge supérstite o concubino siempre y cuando a la muerte de la esposa o concubinaria trabajadora o pensionista. y d) A falta de cónyuge. las prestaciones. al momento de otorgar la pensión. Subdirección de Informática Jurídica
.. la pensión se dividirá en partes iguales entre los previstos en los incisos que anteceden y conforme a la prelación señalada. En ningún caso. Si a la muerte del trabajador hubiera varias concubinas. La cuantía de las pensiones se incrementará de acuerdo con el aumento porcentual al salario mínimo general del área correspondiente al Estado de Morelos. si la pensión se le había concedido por jubilación.Por fallecimiento del servidor público a causa o consecuencia del servicio.
Artículo 66. si así procede. sin que la pensión sea inferior al equivalente de 40 veces el salario mínimo general vigente en la entidad.. c). se aplicarán los porcentajes a que se refiere la fracción I del artículo 58 de esta ley.Por fallecimiento del servidor público pensionado. la concubina. La cuota mensual de la pensión a los familiares o dependientes económicos del servidor público se integrará: a).Los porcentajes y montos de las pensiones a que se refiere este Capítulo se calcularán tomando como base el último salario percibido por el trabajador. el Congreso del Estado lo deberá requerir
Dirección General de Legislación. cesantía en edad avanzada o invalidez.
. Las cuotas y aportaciones a que se refiere este artículo.. Las indemnizaciones derivadas de los riesgos de trabajo o enfermedad profesional que sufran los trabajadores.. Para tener derecho al pago de la pensión o indemnización de los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales. se determinarán tomando como base para el descuento correspondiente el salario de cotización. TÍTULO SÉPTIMO DE LA INSTRUCCIÓN DE ACTAS CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 69. Los riesgos profesionales que sufran los trabajadores se regirán por las Leyes de las instituciones de seguridad social correspondientes. Incapacidad permanente total o muerte.
Dirección General de Legislación.Los Poderes del Estado y los Municipios por medio de la dirección general de personal o por la unidad administrativa correspondiente. en caso de negativa.. CAPÍTULO II DE LAS ACTAS DE CONSTANCIA DE HECHOS Artículo 70. al igual que las aportaciones que para los mismos fines sean a cargo de los Poderes del Estado y de las Administraciones Municipales. realizarán las investigaciones de hechos atribuibles al trabajador que pudieran constituir incumplimiento de sus obligaciones o la comisión de faltas graves. Subdirección de Informática Jurídica
. el salario base que corresponda a la categoría o cargo. el Congreso concederá la que signifique mayores beneficios para el trabajador. serán cubiertas por las aportaciones que para éstos casos serán exclusivamente a cargo del Estado o Municipios. entendiéndose por tal. el personal a que se refiere el artículo anterior. en caso de que el trabajador no determine la pensión que debe continuar vigente. Artículo 67. incapacidad permanente parcial. Artículo 68. El acta será firmada por quienes intervengan en ella y.22 para que dentro de un plazo de treinta días naturales opte por una de ellas. deberán llenarse los requisitos que para los casos de invalidez establece esta Ley. seguros y servicios que establece esta Ley y cuyo pago no corresponda exclusivamente a los Poderes estatales o Municipios. se constituirá en el centro de trabajo del empleado a fin de que ante la presencia e intervención del jefe del trabajador y de dos testigos de asistencia proceda a levantar el acta respectiva debidamente circunstanciada.Los gastos que se efectúen por las prestaciones. se cubrirán mediante cuotas y aportaciones a cargo de los trabajadores.En los casos que señala el artículo 24 y con lo establecido en el artículo 44 de la presente Ley. Los porcentajes correspondientes serán revisados periódicamente con el objeto de actualizarlos. se deberá hacer constar tal razón en su contenido.Las consecuencias de los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales podrán ser: Incapacidad temporal.
a petición del jefe del trabajador accidentado. el personal señalado en el artículo 69 de la presente Ley. indicando el objeto de la diligencia.Las actas referidas en el Artículo 73 contendrán la expresión de la diligencia que consignan. los puestos de estos y una relación pormenorizada de los datos y demás pruebas que existan con relación a los hechos atribuibles al trabajador. intervendrán en la investigación de este tipo de hechos y en su caso. los datos generales de los testigos de asistencia y. girándose los citatorios correspondientes al trabajador. nombre y puesto del trabajador. los testigos que él mismo proponga y dos testigos de asistencia que darán fe de lo actuado. se levantará acta circunstanciada. La citación se hará cuando menos con veinticuatro horas de anticipación a la fecha señalada. procederá a levantar acta administrativa. CAPÍTULO III DE LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS Artículo 73.En la diligencia a que se refiere el artículo anterior. hora. en la que se hará constar el acto de apertura del mobiliario que hubiera estado a cargo del extinto. los datos de los testigos y sus domicilios. entregándose copia de las mismas al trabajador y a la representación sindical.. Subdirección de Informática Jurídica
. fecha.. lugar. hora y lugar determinados para su celebración. del representante sindical.. del interesado o de sus familiares. El acta será firmada por quienes en ella intervengan. de los documentos personales del occiso. deberán intervenir los testigos a quienes les consten los hechos o proporcionen datos o informes relativos a las irregularidades atribuibles al trabajador. nombre y puesto del servidor público que las levanta.. Artículo 75.23 Artículo 71. nombre y puesto del representante sindical. en su caso. las declaraciones bajo protesta de decir verdad. Al finalizar la diligencia las actas serán firmadas por las personas que hubieren intervenido en su realización. a solicitud de la unidad administrativa correspondiente. de un familiar del occiso debidamente identificado y de los testigos de asistencia. el jefe del trabajador con el asesoramiento del personal que previene el artículo 69 de esta Ley. su declaración.
Dirección General de Legislación. debiendo estar presente un representante de la contraloría interna de la dependencia de que se trate. se constituirá en el lugar donde venía laborando el trabajador. debiéndose formular una relación pormenorizada de los documentos y objetos que se encuentren. a fin de levantar acta circunstanciada ante la presencia del jefe del trabajador y en su caso. del interesado o de la representación sindical. de la representación sindical. sus datos generales.Cuando fallezca un trabajador. Artículo 72. Artículo 74. separando los que correspondan al Gobierno o Municipios..En los casos del Artículo 24 y cuando no cumpla el trabajador con los supuestos del Artículo 44 de esta Ley. preguntas y respuestas de las autoridades.En los casos de accidente de trabajo el personal a que se refiere el Artículo 69 de esta Ley.
se deberá hacer constar en el acta tal circunstancia.Los trabajadores de confianza no podrán formar parte del sindicato.Se podrán formar sindicatos en cada uno de los Poderes del Estado y Municipios. mediante gestiones que hagan ante el titular del área de personal del Gobierno o del Municipio correspondiente.Todos los trabajadores de base tendrán derecho a formar parte del sindicato que corresponda.. quedarán en suspenso todas las obligaciones y derechos sindicales.. Subdirección de Informática Jurídica
..Para la constitución de un sindicato y su reconocimiento.Para que los sindicatos puedan representar a sus miembros ante los titulares de los Poderes del Estado o los Municipios. para agrupar a los trabajadores que a cada uno correspondan.La inasistencia de cualquiera de las personas que señalan los Artículos 69 y 73 de esta Ley.. para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la defensa de sus intereses..La representación sindical podrá intervenir en defensa de sus agremiados. por responsabilidades administrativas en que hubiese incurrido el trabajador en el desempeño de sus labores. así como ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. agregándole los acuses de recibo correspondientes de los citatorios entregados conforme a derecho. Artículo 82. será indispensable que llenen los siguientes requisitos: I Que cada sindicato agrupe a la mayoría de los trabajadores del área que corresponda. TÍTULO OCTAVO DE LA ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y BASES GENERALES DE TRABAJO CAPÍTULO I DE LA ORGANIZACIÓN COLECTIVA Artículo 78. Artículo 77. mientras desempeñan el cargo de confianza. bastará que esté integrado por 20 ó más trabajadores de base de un mismo Poder Público del Gobierno del Estado o Ayuntamiento... aportando pruebas. y
Dirección General de Legislación. Artículo 81. alegatos y demás elementos que se deberán tomar en cuenta para resolver conjuntamente los casos en los cuales pudiera verse afectada la relación de trabajo. Artículo 79. pero si pertenecieren a éste por haber sido trabajadores de base con anterioridad. para lo cual deberán presentar su solicitud y obtener la aprobación de la misma. en su caso. El coordinador administrativo hará la determinación de baja y suspensión de los efectos del nombramiento y de inmediato remitirá la documentación a la dependencia administrativa del personal que corresponda. Artículo 83. debidamente notificados.Sindicato es la asociación de los trabajadores al servicio de los Poderes del Estado y de los Municipios.24 Artículo 76.. no suspende la diligencia. Artículo 80.
b).Facilitar las labores del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje en los conflictos que se tramiten ante el mismo.. siempre y cuando no exista otro sindicato registrado. La expulsión sólo podrá votarse por la mayoría de los miembros del sindicato respectivo o con la aprobación de las dos terceras partes de los delegados sindicales a sus congresos o convenciones generales y previa defensa del acusado. ya sea del sindicato o de sus miembros proporcionando la cooperación que se requiera. En caso de trabajadores que por su conducta fueren expulsados de un sindicato. para cuyo efecto remitirán a éste. y d)... III. los documentos siguientes: a). Artículo 86. por si o a través de los apoderados que designen y acrediten.Comunicar al propio Tribunal dentro de los diez días siguientes a cada elección los cambios que ocurran en cargos directivos.. suspensión o cancelación de registro por vía administrativa.El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje al recibir la solicitud de registro. perderán sus derechos sindicales.. por duplicado. salario... Artículo 87.Son obligaciones de los sindicatos: I.. en cualquiera de estas cuestiones se tramitará el procedimiento ordinario correspondiente ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. en cuyo caso no podrán negar el registro respectivo.Patrocinar y representar a sus miembros ante las autoridades públicas y ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.. categoría. comprobará por los medios más prácticos y eficaces que el sindicato cuenta con la mayoría de los trabajadores y que aquellos.Lista de miembros que lo integran..Hacer propaganda de carácter religiosa o política dentro del área de trabajo.El registro de los sindicatos se cancelará en caso de disolución por desaparecer los objetivos para los que hayan sido creados. y IV..Original del acta de asamblea constitutiva autorizada por la directiva del sindicato según sea el caso. las altas y bajas de sus miembros y las modificaciones que hagan a sus estatutos.Estatutos internos del sindicato correspondiente. La cláusula de exclusión se podrá consignar en los estatutos de los sindicatos como mecanismo que permite la pérdida de cualquier derecho sindical. La expulsión deberá ser comprendida en el orden del día. Poder del Estado o Ayuntamiento al que pertenezcan.Los sindicatos no podrán: I. Subdirección de Informática Jurídica
. Quedan prohibidos todos los actos de reelección dentro de los sindicatos.. efectivamente laboran para un poder del Estado o Ayuntamiento.. de manera tal que no se entorpezcan las funciones públicas. edad. Los sindicatos no están sujetos a disolución. Artículo 84.Proporcionar los informes que en cumplimiento de esta Ley le solicite el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.Acta de la sesión de asamblea en que se haya elegido la mesa directiva del sindicato correspondiente.
Dirección General de Legislación. debiendo contener: Nombre. c). domicilio.25 II Que se encuentren debidamente registrados y reconocidos ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. II. Artículo 85.
Ejercer el comercio. Artículo 93.La huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores. CAPÍTULO III DE LAS HUELGAS Artículo 91. y III. III.Las condiciones generales de trabajo de cada Poder o Ayuntamiento se sujetarán a las posibilidades presupuestales.... Artículo 90. salvo las modalidades expresamente consignadas en este ordenamiento.Los sindicatos de los tres Poderes del Estado y de los Municipios.La huelga deberá decretarse por la asamblea general del sindicato de la dependencia de que se trate con la aprobación del cincuenta por ciento mas uno de sus integrantes. tendrán como consecuencia.Utilizar la violencia física o moral para que los trabajadores se sindicalicen.Porque la política del Estado o de los Municipios. la pérdida de su
Dirección General de Legislación.Por falta de pago de salarios correspondientes a un mes de trabajo. Artículo 88. salvo en caso de fuerza mayor que calificará el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.La huelga deberá limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.. sin que se puedan establecer diferencias con motivo de raza. excepto cuando organicen y administren cooperativas de consumo para sus agremiados.. y IV. en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.Las condiciones generales de trabajo que en lo particular establezca cada Poder Estatal o Municipio con sus respectivo trabajadores. nacionalidad.. CAPÍTULO II DE LAS BASES GENERALES DE TRABAJO Artículo 89. La huelga será procedente únicamente en los siguientes casos: I. previa comprobación y declaración fundada y motivada del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.. II... decretada en la forma y términos que esta Ley establece. Artículo 92. sea contraria a los derechos fundamentales que esta Ley concede a los trabajadores. Los actos de violencia de los huelguistas contra las propiedades o las personas. acreditada debidamente.Por el desconocimiento oficial del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje o porque el Estado o los Municipios pongan graves obstáculos para el ejercicio de sus atribuciones. sexo. respecto de los responsables.26 II. Subdirección de Informática Jurídica
.Fomentar actos delictuosos contra las personas o propiedades.. edad.. tendrán derecho a por lo menos tres carteras de comisión sindical con goce de salario íntegro. credo religioso o doctrina política..
. los trabajadores podrán suspender sus labores. Artículo 95. los trabajadores que hubieren realizado la suspensión de labores.Antes de proceder a la suspensión de labores.. II. los trabajadores deberán presentar al tercer árbitro del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.Si la suspensión de labores se llevó a cabo antes de los diez días del emplazamiento. si la huelga es o no legal..Por declaración de ilegalidad emitida por el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje...La huelga terminará: I. Si la huelga es legal. según se hayan satisfecho o no los requisitos a que se refiere el Artículo 91.Por resolución de la asamblea de trabajadores tomada en acuerdo del cincuenta por ciento mas uno de sus integrantes. y
Dirección General de Legislación. el Tribunal declarará que no existe el estado de huelga y fijará a los trabajadores un plazo de 24 horas para que reanuden sus labores. si practicado el recuento correspondiente resultare que los huelguistas se encuentran en minoría. firmada por la mayoría absoluta de los trabajadores. Artículo 96. su pliego de peticiones con la copia del acta de la asamblea en que se tenga acordado declarar la huelga. Artículo 97. sin perjuicio de las responsabilidades penales y civiles concurrentes. el caso será considerado como abandono de trabajo y dictara las medidas que juzgue necesarias para evitar esa suspensión.Transcurrido el plazo de diez días a que se refiere el Artículo 94. contadas a partir del recibo del pliego de peticiones... en el supuesto de suspender las labores. declarada legal la huelga y sin que se llegue a un avenimiento.Si el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje resuelve que la declaración de huelga es ilegal. o si no se llenan todos y cada uno de los requisitos señalados en los artículos anteriores. prevendrá a los trabajadores que. apercibiéndoles que si no lo hacen quedarán cesados sin responsabilidad para el Gobierno o Municipio de que se trate.Por avenencia de las partes en conflicto. III.La huelga será declarada ilegal y aun delictuosa cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o propiedades.. para que resuelvan en el término de diez días a partir de la notificación. Artículo 98. Artículo 99. Subdirección de Informática Jurídica
. CAPÍTULO IV DEL PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE HUELGA Y DE LA INTERVENCIÓN DEL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Artículo 94..El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje resolverá en el término de 72 horas. quedando cesados por este solo hecho sin responsabilidad para el Gobierno del Estado o de los Municipios. El árbitro correrá traslado con la copia del pliego y del acta al servidor público o servidores públicos de quienes dependa la concesión de las peticiones.27 calidad de trabajador al servicio del Gobierno del Estado o de los Municipios. procederá desde luego a la conciliación de las partes siendo obligatoria la presencia de estas en la audiencia de avenencia.. Artículo 100.
. se aboque al conocimiento del asunto.El uso indebido o el abuso del poder o representación social del sindicato. se sancionará con el desconocimiento de los representantes sindicales y el despido de cada uno de los integrantes de la directiva del sindicato. II. o signifiquen un peligro para la tranquilidad y la salud pública o deterioro de los servicios públicos a su cargo. fijará el número de trabajadores que los huelguistas están obligados a mantener en el desempeño de sus labores. Artículo 101.. Artículo 105.Las acciones para pedir la nulidad de la aceptación de un nombramiento hecho por error y la nulidad de un nombramiento expedido en contra de lo dispuesto en esta Ley. contándose el
Dirección General de Legislación.Las acciones de trabajo que surjan de esta Ley prescribirán en un año.Las acciones para exigir la indemnización o reinstalación que esta Ley concede por despido injustificado. Artículo 103. contándose el término a partir del momento en que el error sea conocido.28 IV.Las acciones de los servidores públicos para suspender a los trabajadores por causas justificadas y para disciplinar las faltas de estos. o la ejecución del programa de desarrollo. siguiendo el procedimiento que señalan los Artículos 95 a 98 de esta Ley resolverá sin ulterior instancia si los representantes sindicales han incurrido en la responsabilidad a que se refieren los artículos anteriores. y IV. III. con excepción de los casos previstos en los artículos siguientes. que redunden en perjuicio de las labores propias del Gobierno del Estado o de los Municipios...Por laudo del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje o de la persona que.Al resolverse que la huelga es legal el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje a petición de las autoridades correspondientes y tomando en cuenta las pruebas presentadas..El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. sin responsabilidad para el Gobierno del Estado o de los Municipios. a solicitud de las partes y con la conformidad de estas. descrédito. CAPÍTULO V DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES Artículo 102.Las acciones de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado por accidente o por enfermedad. menosprecio para el sindicato. a fin de que continúen realizándose aquellos servicios públicos que perjudiquen la estabilidad de las instituciones... contándose el término a partir del momento de la separación... o bien. contándose el término a partir del día en que estén en aptitud de volver al trabajo.Prescribirán en un mes: I. TÍTULO NOVENO DE LAS PRESCRIPCIONES CAPÍTULO ÚNICO Artículo 104. en desprestigio. la conservación de los talleres...
sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la Ley...El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje estará integrado por un representante comisionado por el Gobierno del Estado. a menos que la prescripción hubiere comenzado contra sus causantes. II. desde la fecha de la muerte del trabajador.Los árbitros durarán en su encargo tres años y sólo podrán ser removidos por haber cometido delitos graves del orden común..Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.Contra los incapacitados mentales. Subdirección de Informática Jurídica
. para reclamar la indemnización correspondiente.29 término desde el momento en que se dé la causa para la separación o de que sean conocidas las faltas. por escrito o por los hechos indudables.Para ser miembro del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje se requiere:
Dirección General de Legislación. de palabra. un representante de los trabajadores al servicio del Gobierno y Municipios del Estado y un tercer árbitro que nombrarán los dos representantes citados. y III. Artículo 108. Artículo 106.. y II.. y III.Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por incapacidad provenientes de riesgos profesionales realizados. Artículo 110.. Los plazos se contarán desde el momento en que se determine la naturaleza de la incapacidad o de la enfermedad contraída. o desde que el Tribunal haya dictado resolución. en los casos de pensiones. que se denominará "representante del Gobierno y Municipios del Estado"..Las acciones para ejecutar las resoluciones del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.Prescriben en dos años: I. Artículo 107....Contra los trabajadores que se encuentren privados de su libertad. II.La prescripción no puede comenzar a correr: I..Por la presentación de la reclamación o solicitud ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje o al Congreso del Estado.Las prescripciones se interrumpen: I..Las acciones de las personas que dependieron económicamente de los trabajadores finados con motivo de un riesgo profesional realizado.. Artículo 111. TÍTULO DÉCIMO DEL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y DEL PROCEDIMIENTO QUE SE DEBE SEGUIR ANTE EL PROPIO TRIBUNAL CAPÍTULO I DE LA INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Artículo 109.. siempre que sean absueltos por sentencia ejecutoriada.Si el Poder Estatal o Municipio a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe.
para conocer de los conflictos que surjan entre los diversos sindicatos y para llevar a cabo el registro y cancelación de los sindicatos de trabajadores al servicio de los tres Poderes del Estado o de los Municipios. Artículo 116. CAPÍTULO II DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL Artículo 114.30 I. actuario.El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.No haber sido condenado por delitos contra la persona o sentenciado a sufrir pena mayor de un año de prisión por cualquier otra clase de delito. formularán alegatos y se dictará el laudo. CAPÍTULO III DEL PROCEDIMIENTO ANTE EL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Artículo 115. incluido el procedimiento de huelga.El procedimiento ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje se iniciará con la demanda. Subdirección de Informática Jurídica
. el personal que no se encuentre dentro de la denominación anterior estará sujeto a la presente Ley. Artículo 112. se desahogarán las pruebas.Ser mayor de 30 años.. serán resueltos por la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje del Estado que corresponda.. en pleno goce de sus derechos civiles. El secretario.. se dará contestación a la demanda. salvo el caso en que sean necesarias diligencias posteriores.. la cual deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a los que se haya recibido la demanda. de preferencia morelense.Los gastos que origine el funcionamiento del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje serán cubiertos por el Poder Ejecutivo del Estado conforme al presupuesto respectivo. Artículo 117. que podrá ser escrita o verbal. II.. Artículo 113. actuario y auxiliares jurídicos serán trabajadores de confianza.Los representantes de los trabajadores deberán haber servido al Estado por un período no menor de cinco años anteriores a la fecha de su designación. dentro de las veinticuatro horas siguientes contadas a partir del momento en que reciba la demanda. Los conflictos que se susciten entre éstos y el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.. auxiliares jurídicos y los empleados necesarios. dictará acuerdo en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia a que hace referencia el artículo 115. previa conciliación. con motivo de la aplicación de esta Ley.. III..Ser mexicano. En el mismo
Dirección General de Legislación.A la demanda y a la contestación se acompañarán las pruebas en que se funden y los documentos que acrediten la personalidad.El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje contará con un secretario. para conocer de los conflictos respectivos que surjan entre el sindicato y un Poder Estatal o Municipio. y IV. la contestación se hará en igual forma y en una sola audiencia..El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje será competente para conocer de los conflictos individuales que se susciten entre un Poder Estatal o Municipio con sus trabajadores..
. TÍTULO UNDECIMO DE LAS SANCIONES CAPÍTULO ÚNICO Artículo 123..El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje apreciará en conciencia las pruebas que le presenten las partes. Artículo 121. II.Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo. por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho para ofrecer pruebas. y IV. Articulo 119.. entregando al demandado copia cotejada de la demanda.. se hará del conocimiento de la Contraloría General del Poder Ejecutivo del Estado.Cuando sea deudor. querellante o acusador del integrante del Tribunal de que se trate o de su cónyuge o se haya constituido en parte en una causa penal.. En caso de no hacerlo. Subdirección de Informática Jurídica
..Los integrantes del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje no podrán ser recusados. En la notificación se apercibirá al demandado que si no concurriere a la audiencia.31 acuerdo ordenará se notifique personalmente a las partes con diez días de anticipación a la audiencia cuando menos. acreedor. Artículo 122.Toda compulsa de documentos se hará a costa del interesado. Artículo 118. seguida contra cualesquiera de ellos. III. Artículo 120. para que se determine su responsabilidad e imponga la sanción que corresponda. siempre que se haya ejercitado la acción penal correspondiente..Cuando alguna de las partes o su representante haya sido denunciante..Las notificaciones se harán personalmente a los interesados por el actuario o mediante oficio con acuse de recibo.Cuando sea tutor o curador o haya estado bajo la tutela o curatela de las partes o sus representantes.. heredero o legatario de cualquiera de las partes o sus representantes. El Tribunal está facultado y obligado a adoptar todas las medidas necesarias para el efecto de resolver los juicios en un término máximo de seis meses a partir de la presentación de la demanda. sin sujetarse a reglas fijas para su actuación y resolverá los asuntos a verdad sabida y buena fe guardada. pero deberán excusarse de conocer de los juicios en que intervengan cuando se hallen impedidos por encontrarse en las siguientes circunstancias: I.
Dirección General de Legislación.Las resoluciones del Tribunal serán inapelables y se cumplirán desde luego por la autoridad correspondiente.Los servidores públicos del Gobierno del Estado o de los Municipios podrán hacerse representar por apoderados que acreditarán ese carácter mediante simple oficio.. con cualquiera de las partes. se le tendrá por inconforme con todo arreglo conciliatorio. debiendo expresar en su laudo la consideración en que funda su decisión.
Esta Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad”. se resolverán conforme a lo dispuesto en la presente Ley. Estas sanciones serán impuestas en su caso. iniciará vigencia el primero de enero del 2001. que actualmente se encuentran en trámite ante el Congreso del Estado. y II. se resolverán conforme a lo dispuesto en la Ley que se abroga..Las solicitudes de jubilación.Los convenios que los Poderes Estatales y Municipios hayan celebrado con Instituciones de Seguridad Social continuarán vigentes en sus términos. deberá instalarse en un lapso máximo de treinta días naturales a partir de su vigencia. SEXTO.Se abroga la Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos. TERCERO.. formuladas por los trabajadores al servicio del Gobierno del Estado o los Municipios. SÉPTIMO... orfandad.Las infracciones a la presente Ley que no tengan establecida otra sanción y la desobediencia a las resoluciones del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. QUINTO.Publicada en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” la presente Ley. Subdirección de Informática Jurídica
. pensión por viudez..... SEGUNDO.El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje a que se refiere esta Ley. promulgada el veintiséis de diciembre de mil novecientos cincuenta.El tiempo de servicios prestados a los Poderes del Estado y a los Municipios. a efecto de establecer la partida presupuestal correspondiente. órgano oficial del Gobierno del Estado de Morelos. por el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.. OCTAVO.El pago de la prima de antigüedad previsto en esta Ley. con anterioridad a la vigencia de esta Ley. CUARTO.32
Artículo 124. TRANSITORIOS PRIMERO.Los juicios que se ventilen ante los Tribunales Jurisdiccionales. NOVENO.. será obligatoria su distribución entre los trabajadores de los Tres Poderes del Estado y de los Municipios. se castigarán: I. así como todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley.Con multa hasta de 15 salarios mínimos.. correspondiendo al Ejecutivo Estatal dotarle de los recursos económicos y materiales necesarios para su adecuado funcionamiento.Con destitución del infractor sin responsabilidad para el Gobierno del Estado o de los Municipios.. edad avanzada o invalidez.
Dirección General de Legislación. será reconocido con base a la hoja de servicios que expidan a los trabajadores las correspondientes oficinas encargadas del personal.
SECRETARIO. NO REELECCIÓN GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS JORGE ARTURO GARCÍA RUBÍ SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO VÍCTOR MANUEL SAUCEDO PERDOMO RÚBRICAS
Dirección General de Legislación. SECRETARIO. DIP. LOS CC. publique.. Subdirección de Informática Jurídica
.Remítase la presente Ley al Titular del Poder Ejecutivo Estatal para los efectos constitucionales correspondientes. DÉCIMO SEGUNDO. CONGRESO DEL ESTADO. LUIS RUBÉN CIFUENTES CARRILLO. DIP. Capital del Estado de Morelos el primer día del mes de septiembre del dos mil.Los integrantes del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje a que se refiere el Artículo 109. RÚBRICAS. DÉCIMO PRIMERO. deberán designarse por el Gobierno del Estado y los trabajadores en un plazo no mayor de quince días naturales posteriores a la vigencia de esta Ley. Salón de Sesiones del H. NO REELECCIÓN”. JUAN ANTONIO REYNOSO ABÚNDEZ. SUFRAGIO EFECTIVO.. ATENTAMENTE. INTEGRANTES DE LA MESA DIRECTIVA DEL H. Por tanto mando se imprima. circule y se le dé el debido cumplimiento. DIP.33
DÉCIMO. PRESIDENTE.. “SUFRAGIO EFECTIVO. RENÉ CORONEL LANDA. Congreso del Estado a los veintidós días del mes de agosto del dos mil.El reglamento del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje deberá expedirse por el Ejecutivo Estatal en un plazo máximo de treinta días naturales a partir de la vigencia de esta Ley. Dado en la Residencia del Poder Ejecutivo en la Ciudad de Cuernavaca.
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 Artículo 2
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 Artículo 4
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 Artículo 8
 Artículo 2
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Artículo 61
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Artículo 66
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 Artículo 67
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 Artículo 73
 Artículo 73
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 Artículo 71
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 Artículo 96
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 Artículo 115
 Artículo 112
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 Artículo 118
 Artículo 120

Artículo 124
 Artículo 109