Source: http://www.klucz.org.pl/Prawo/062019.php
Timestamp: 2020-02-22 12:10:16+00:00

Document:
PRAWO I NIEPEŁNOSPRAWNI czerwiec 2019
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 05.06.2019
Ponieważ jest to pełna informacja dotycząca renty socjalnej, która może zainteresować wiele osób, zamieszczamy ją w całości.
1. Jesteś osobą pełnoletnią, czyli masz ukończone 18 lat, albo jesteś kobietą, która wyszła za mąż po ukończeniu 16 lat.
2. Lekarz orzecznik ZUS albo komisja lekarska ZUS wyda Ci orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało: przed ukończeniem 18. roku życia, w trakcie nauki (także podczas wakacji lub urlopu dziekańskiego): w szkole lub w szkole wyższej - zanim skończyłeś 25 lat, w szkole doktorskiej, na studiach doktoranckich lub podczas aspirantury naukowej.
- właścicielem albo posiadaczem nieruchomości rolnej - dodatkowe warunki: powierzchnia Twoich użytków rolnych nie może przekraczać 5 ha przeliczeniowych,
- współwłaścicielem nieruchomości rolnej - dodatkowe warunki: Twój udział w nieruchomości rolnej nie może przekraczać 5 ha przeliczeniowych,
- uprawniony do renty rodzinnej - dodatkowe warunki: Twoja renta rodzinna nie może przekraczać 200 proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (od 1 marca 2019 r. kwota graniczna wynosi 2200 zł).
- cudzoziemcem - dodatkowe warunki: musisz spełnić jeden z poniższych warunków: mieć kartę pobytu z adnotacją "dostęp do rynku pracy" (nie dotyczy to osób, które uzyskały zezwolenie na pracę w państwach Unii Europejskiej (UE) na okres do 6 miesięcy, zostały przyjęte na studia lub do pracy sezonowej, mają prawo do wykonywania pracy na podstawie wizy), mieszkać w Polsce i mieć: zezwolenie na pobyt stały, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE, zezwolenie na pobyt czasowy, na przykład w związku z Twoją pracą lub nauką w Polsce, status uchodźcy albo ochronę uzupełniającą, prawo pobytu albo prawo stałego pobytu oraz być obywatelem albo członkiem rodziny obywatela państwa członkowskiego UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego albo Szwajcarii.
- uposażenia w stanie spoczynku,
- renty inwalidzkiej,
- jakiegokolwiek świadczenia rentowego z zagranicznej instytucji.
na stałe - gdy Twoja całkowita niezdolność do pracy jest trwała,
na czas określony - gdy Twoja całkowita niezdolność do pracy jest okresowa.
- podjęciu zatrudnienia lub pozarolniczej działalności gospodarczej,
- wysokości osiąganego przychodu (a także o każdej zmianie tej wysokości),
- zmianie danych (np. adresu zamieszkania, nazwiska, numeru rachunku bankowego),
- tymczasowym aresztowaniu lub o odbywaniu kary pozbawienia wolności (powinien powiadomić nas o tym również dyrektor aresztu lub zakładu karnego, do którego trafisz),
- nabyciu gospodarstwa rolnego.
Jeśli będziesz osiągać przychód w kwocie wyższej niż 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za kwartał kalendarzowy, zawiesimy prawo do renty socjalnej za miesiąc, w którym przekroczysz ten przychód.
Kwotę aktualnego progu zarobkowego znajdziesz na stronie: www.zus.pl w zakładce: Baza wiedzy/składki, wskaźniki, odsetki/Wskaźniki/Renta socjalna.
- w miesiącu, w którym osiągniesz pełnoletność,
- jak najszybciej - jeśli już jesteś osobą pełnoletnią.
Jeżeli przekroczysz tę kwotę, to obniżymy Ci wysokość renty socjalnej. Kwota obniżonej renty socjalnej nie może być niższa niż 10 proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (od 1 marca 2019 r. - 110 zł).
Materiał przygotowany przez ZUS
Gowin: 500 zł dla niepełnosprawnych pojawi się najprawdopodobniej w 2020 r.
PAP/Rynek Zdrowia 11 czerwca 2019
"Pieniądze dla niepełnosprawnych pojawią się wraz ze skutecznym wprowadzeniem opodatkowania sklepów wielkopowierzchniowych - powiedział wicepremier Gowin.
W moim przekonaniu dodatek 500 zł dla osób niepełnosprawnych będzie wprowadzony najprawdopodobniej od 2020 roku, wszystko zależy od skutecznego egzekwowania podatku handlowego - powiedział we wtorek (11 czerwca) wicepremier Jarosław Gowin.
Zapytany we wtorek (11 czerwca) o możliwy termin wprowadzenia dodatku dla niepełnosprawnych, Jarosław Gowin stwierdził, że w jego przekonaniu "wydarzy się to najprawdopodobniej od przyszłego roku". Jak dodał, "wszystko zależy od rozwiązań podatkowych".
- Od pierwszego momentu, kiedy pan premier Morawiecki ujawnił ten projekt, było rzeczą jasną, że te pieniądze pojawią się wraz ze skutecznym wprowadzeniem opodatkowania sklepów wielkopowierzchniowych - dodał Gowin.
Podatek handlowy miał obowiązywać w Polsce już od września 2016 roku. Komisja Europejska wszczęła jednak w związku z jego wprowadzeniem postępowanie o naruszenie przez Polskę prawa unijnego, argumentując, że jego konstrukcja może faworyzować mniejsze sklepy, co może być uznane za pomoc publiczną. Polska nie zgodziła się z tym stanowiskiem, ale zawiesiła jego pobór.
W połowie maja Polska w Sądzie Unii Europejskiej wygrała sprawę przeciwko Komisji Europejskiej dotyczącą podatku od sprzedaży detalicznej. Zdaniem sądu, "KE popełniła błąd", uznając ten podatek za niedozwoloną pomoc publiczną".
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 25.06.2019
"Rząd przyjął projekt ustawy o dostępności - poinformowało Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju we wtorek, 25 czerwca. Zgodnie z projektem w urzędach znikną bariery architektoniczne i cyfrowe oraz powstanie Fundusz Dostępności, z którego finansowane będą usprawnienia w budynkach dla osób z niepełnosprawnościami.
"Ustawa to część rządowego programu Dostępność Plus. Ma być taranem, który otworzy drzwi do instytucji publicznych osobom z niepełnosprawnościami, seniorom, rodzicom z dziećmi, generalnie wszystkim, którzy mają specjalne potrzeby" - powiedział szef MIiR, cytowany w komunikacie, Jerzy Kwieciński. Podkreślił przy tym, by dostępności nie utożsamiać tylko z barierami architektonicznymi.
"Do urzędu możemy nie wejść tak samo przez brak podjazdu, jak i przez źle zbudowaną stronę internetową, na której osoba niewidoma nie znajdzie adresu lub nie przeczyta ważnego dokumentu, bo będzie on niedostępny dla czytnika ekranowego" - wyjaśnił Kwieciński".
Całą publikację znaleźć można pod adresem wskazanym na wstępie.
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 11.06.2019
konsultacje: Ewa Płodzień-Pałasz, Zastępca Kierownika Projektu, Wydział ds. Projektów Współfinansowanych, Departament
ds. Programów PFRON
"Tego lata rusza rekrutacja chętnych do udziału w pilotażowym programie PFRON "Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie modelu kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej podjęcie lub powrót do pracy". Jego celem jest stworzenie podstaw pod system rehabilitacji kompleksowej - jaki funkcjonuje choćby w Niemczech. Oto zestaw najważniejszych informacji dla zainteresowanych udziałem w tym przełomowym projekcie.
Na kompleksową rehabilitację składają się trzy elementy.
Wągrowcu (woj. wielkopolskie)".
"Ile osób z niepełnosprawnością zakwalifikuje się do programu?
Nie. Program kompleksowej rehabilitacji będzie dopasowywany za każdym razem do konkretnej osoby. Ośrodki zapewnią pewien gwarantowany koszyk świadczeń.
Na początku pobytu w ośrodku zaplanowany jest dwutygodniowy okres próbny. Wtedy odbywać się będą badania, prowadzone przez ekspertów z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, którzy określą możliwości danej osoby i pomogą jej wybrać zawód.
O tym, ile czasu dana osoba spędzi w programie, decydować będzie przebieg jej rehabilitacji zawodowej. Jego średni czas oszacowano na 9 miesięcy, natomiast minimum na 3-4 miesiące. W programie będzie można być nawet przez rok, i to jeszcze z możliwością przedłużenia do 15 miesięcy".
"Główną rolę odgrywać będą szkolenia zawodowe - konkretnie przygotowujące już do podjęcia pracy. Dla każdego uczestnika przewidziano minimum 400 godzin tych szkoleń. Kończyć się one będą egzaminem i przyznaniem certyfikatu".
Od początku uczestnictwa w programie z uczestnikiem będzie pracować pośrednik pracy, którego zadaniem będzie znalezienie mu pracodawcy. Program szkoleń zawodowych będzie podporządkowany właśnie potrzebom pracodawców - tak, by po ukończeniu programu rehabilitacji kompleksowej jego uczestnik płynnie wszedł na rynek pracy".
"Jakie koszty ponosi uczestnik programu?
Dodatkowo, jeśli uczestnik ma dziecko na wyłącznym utrzymaniu, to może ono przebywać w ośrodku, który zapewni mu przedszkole i szkołę".
Dodamy od siebie, że podobne rozwiązania opracowali twórcy "Polskiej szkoły rehabilitacji". Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej prowadziło 9 zakładów zawodowej rehabilitacji, w tym dwa dla niewidomych - w Krakowie Szkołę masażu leczniczego i w Chorzowie Zakład Rehabilitacji Inwalidów Wzroku. Ponadto Centralny Związek Spółdzielni Niewidomych prowadził w Bydgoszczy Krajowe Centrum Kształcenia Niewidomych.
Baza Wiedzy/Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (2019-06-12)
Katarzyna Hrynkiewicz, oprac.: GR
"W czerwcu br. w punktach Poczty Polskiej pojawią się nowe oznaczenia. Będą informować o pierwszeństwie obsługi osób z niepełnosprawnością, a także kobiet w ciąży oraz osób z dziećmi do drugiego roku życia - informuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
- Myślę, że warto pozytywnie ocenić wszelkie inicjatywy przypominające o dobrych standardach obsługi klientów z niepełnosprawnością. W wielu sklepach, marketach są kasy pierwszeństwa, ale także w instytucjach osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności mogą być obsłużone bez kolejki. Pracujemy nad tym, by możliwie szeroko wprowadzać zmiany w tym obszarze - zapowiada Marlena Maląg, Prezes Zarządu PFRON.
Podejmowanie działań na rzecz osób z niepełnosprawnościami w sferze społecznej i zawodowej jest jednym z głównych elementów działalności PFRON. Instytucja tworzy warunki sprzyjające pełnemu uczestnictwu osób z niepełnosprawnościami w życiu zawodowym i społecznym poprzez realizowane programy, m.in. "Aktywni Plus", na które zostało przeznaczonych ponad 35 mln zł. W rezultacie osoby z niepełnosprawnością mogą podejmować zatrudnienie na otwartym rynku pracy w dużych przedsiębiorstwach realizujących misję społecznej odpowiedzialności biznesu. - Dotychczas nawiązaliśmy współpracę z Pocztą Polską, Grupą Enea oraz PKN Orlen, przygotujemy odpowiednie stanowiska pracy. Już teraz możemy się pochwalić zwiększeniem zatrudnienia osób niepełnosprawnych na Poczcie Polskiej. Następnie nowe stanowiska pracy powstaną także w Grupie Enea oraz PKN Orlen - tłumaczy Marlena Maląg.
Porozumienia takie jak z Grupą Enea, Pocztą Polską SA i PKN Orlen mają na celu upowszechnianie dobrych praktyk w biznesie. Zakończone sukcesem działania zwiększające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w gronie dużych i znaczących podmiotów są istotnym instrumentem upowszechniania otwartych postaw wśród pracodawców".
Wiceminister Michałkiewicz: praca jest w czołówce potrzeb osób
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 06.06.2019
"- Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych wzrasta, jednak dla wielu z nich znalezienie godnej i stabilnej pracy wciąż jest wyzwaniem - powiedział w środę, 5 czerwca 2019 r., wiceszef MRPiPS Krzysztof Michałkiewicz. Dodał, że podjęcie pracy znajduje się w czołówce potrzeb osób z niepełnosprawnością.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisano w środę porozumienie o współpracy PKN Orlen i PFRON w sprawie zwiększenia aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Współpraca dotyczy projektu "Aktywni plus". Obejmuje on trzy programy - "Absolwent", "Stabilne zatrudnienie" i "Praca-Integracja". Wszystkie pilotuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Ich łączny budżet wynosi ponad 35 mln zł".
Baza Wiedzy/Dziennik Gazeta Prawna (2019-06-06)
Ekspert Dziennika Gazety Prawnej odpowiada na pytanie czytelnika dotyczące podstawy prawnej zamiany renty stałej na okresową. Czytamy:
"- zgodnie z art. 59 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (dalej: ustawa emerytalna) osobie, która spełniła warunki określone do przyznania emerytury z tytułu niezdolności do pracy, przyznawana jest renta stała - jeżeli niezdolność do pracy jest trwała albo renta okresowa - jeżeli niezdolność do pracy jest okresowa. Wydawać by się mogło, że renta stała nie podlega już weryfikacji, skoro ZUS lub sąd w wyniku postępowania odwoławczego uznał, że niezdolność do pracy jest trwała. Tak jednak nie jest.
- jest niezdolny do pracy
- ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy
- niezdolność do pracy powstała w określonym czasie (w uproszczeniu - w okresie ubezpieczenia i do 18 miesięcy po ich ustaniu)
Przede wszystkim trzeba jednak zwrócić uwagę na art. 13 ust. 2 ustawy emerytalnej, zgodnie z którym niezdolność do pracy orzeka się na okres nie dłuższy niż 5 lat. Wyjątkiem jest sytuacja, w której lekarz orzecznik stwierdza, że według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed upływem tego okresu. Z brzmienia tego przepisu Sąd Najwyższy w wyroku z 2 marca 2017 r., sygn. akt I UK 100/16, wywnioskował, że orzeczenie o niezdolności do pracy na okres dłuższy niż 5 lat nie jest orzeczeniem stwierdzającym tę niezdolność bezterminowo, jest tylko prognozą, że wcześniej nie zajdą zmiany zdrowia uzasadniające zmianę oceny niezdolności do pracy. Jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed upływem 5 lat, niezdolność do pracy orzeka się na zamknięty okres dłuższy niż 5 lat, ale nie na trwałe. W każdym razie czas trwania niezdolności do pracy ma być zamknięty datą końcową, po której bezwzględnie wymaga się badania kontrolnego. Orzeczenie o trwaniu niezdolności do pracy "na okres dłuższy niż 5 lat" nie może być interpretowane jako ustalenie tej przesłanki na czas nieokreślony. SN stwierdził też wprost, że nie jest znana instytucja renty dożywotniej, tj. prawa do renty niezależnego od zmiany okoliczności istniejących od chwili jej przyznania. Renty nie są przyznawane bezterminowo, lecz na czas spełniania przesłanki niezdolności do pracy.
Tak więc osoba, która otrzymała decyzję o przyznaniu renty stałej, nie może być pewna, czy w przyszłości nadal będzie ją pobierać. Musi też pamiętać o art. 126 ustawy emerytalnej. Zgodnie z nim osoba mająca ustalone prawo do świadczenia uzależnionego od niezdolności do pracy jest zobowiązana na żądanie organu rentowego poddać się badaniom lekarskim oraz - na wniosek lekarza orzecznika lub na wniosek komisji lekarskiej - badaniom psychologicznym, jeżeli są one niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia".
"Już obowiązują przepisy, które pozwalają samorządom zakładać małe placówki dziennego lub całodobowego pobytu dla osób z autyzmem i niepełnosprawnościami sprzężonymi - donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Taką możliwość wprowadza rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 16 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie środowiskowych domów samopomocy (Dz.U. poz. 967). Do tej pory gminy, powiaty lub działające na ich zlecenie organizacje pozarządowe mogły prowadzić trzy rodzaje ŚDS - A, B lub C. Pierwszy z nich jest przeznaczony dla osób przewlekle psychicznie chorych, drugi dla upośledzonych umysłowo, a trzeci dla osób mających inne, przewlekłe zaburzenia czynności psychicznych. Teraz dołączy do nich czwarty rodzaj ŚDS - D, którego podopiecznymi będą osoby ze spektrum autyzmu oraz niepełnosprawnościami sprzężonymi".
Baza Wiedzy/Dziennik Gazeta Prawna (2019-06-27)
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że "Brak możliwości otrzymywania świadczenia pielęgnacyjnego przez osoby pobierające rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy jest sprzeczny z konstytucyjną zasadą szczególnej pomocy państwa dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej i społecznej".
"Po tym, gdy organy odwoławcze pierwszej i drugiej instancji uznały, że decyzja wydana przez gminę była prawidłowa, kobieta postanowiła złożyć skargę do TK. Zarzucała w niej, że wspomniany przepis narusza wyrażoną w art. 71 ust. 1 konstytucji zasadę zapewnienia przez państwo szczególnej pomocy rodzinom będącym w trudnej sytuacji materialnej i społecznej, a także równości i sprawiedliwości społecznej. Argumentowała, że uzyskiwanie renty nie stoi na przeszkodzie w podjęciu pracy zarobkowej, tyle że osoba rezygnuje z takiej możliwości w celu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Dlatego w ocenie skarżącej tacy opiekunowie powinni być uprawnieni do świadczenia pielęgnacyjnego lub przepisy powinny im dawać wybór między jedną lub drugą formą wsparcia.
TK uznał zarzuty skargi za zasadne i orzekł, że art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy, w zakresie, w jakim stanowi, że świadczenie pielęgnacyjne nie należy się, gdy osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, jest niezgodny z art. 71 ust. 1 konstytucji. Jednocześnie postanowił odroczyć wejście w życie wyroku, w taki sposób, że przepis we wskazanym zakresie straci moc obowiązującą po sześciu miesiącach od ogłoszenia go w Dzienniku Ustaw. W uzasadnieniu podkreślił podobieństwo sytuacji faktycznej oraz prawnej opiekunów, którzy mają rentę, ale rezygnują z dalszego zatrudnienia, bo opiekują się niepełnosprawną osobą, oraz tych, którzy nie mają jej przyznanej i również powstrzymują się od aktywności zawodowej z tego samego powodu.
- W świetle tych okoliczności wyłączenie przez ustawodawcę możliwości uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna-rencistę stanowi nieproporcjonalne i nieuzasadnione zróżnicowanie, zwłaszcza że prowadzi to do obarczenia rodziny osoby niepełnosprawnej kosztami związanymi z opieką nad nią - mówił Justyn Piskorski, sędzia TK, sprawozdawca w sprawie.
Dodał, że stosowanie wobec opiekunów kryterium opartego na uprawnieniu do renty jest niedopuszczalne i jest przejawem niewłaściwego zinterpretowania art. 71 ust. 1 konstytucji".
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 21.06.2019
Publikacja bezpośrednio nie dotyczy prawa, ale przecież ma z nim związek. Informacje w niej zawarte mogą mieć kluczowe znaczenie w staraniach o zwiększenie pomocy i lepsze regulacje prawne dotyczące osób niepełnosprawnych. Mogą z nich korzystać organizacje pozarządowe działające na rzecz osób niepełnosprawnych, dlatego zamieszczamy ją w całości w naszym przeglądzie prawa. Czytamy:
""Gospodarstwa domowe z osobami z niepełnosprawnością oraz gospodarstwa rencistów ubożeją względem średniej wszystkich gospodarstw w Polsce - wynika z badania GUS "Sytuacja gospodarstw domowych w 2018 r. w świetle wyników badania budżetów gospodarstw domowych". Niestety, wszystkie podane przez Główny Urząd Statystyczny dane potwierdzają tę tezę.
Również w gospodarstwach rencistów był najwyższy udział wydatków w dochodach (84,2 proc.), mieli oni także najniższą kwotę nadwyżki przeciętnych miesięcznych dochodów nad średnimi wydatkami - 214 zł.
W tych gospodarstwach 51,8 proc. przeciętnego miesięcznego dochodu na osobę stanowiły dochody ze świadczeń społecznych. W gospodarstwach bez osób z niepełnosprawnością było to znacząco mniej - 27,5 proc.
Przeciętne miesięczne wydatki na osobę w gospodarstwach z osobami z niepełnosprawnością były niższe niż przeciętne miesięczne wydatki w gospodarstwach ogółem o 14 proc. Tutaj także nastąpił wzrost, gdyż w 2017 r. było to 13,1 proc.
"Urządzenie z dostępem do Internetu posiadało 76,9proc. gospodarstw domowych bez osób niepełnosprawnych i 69,4proc. gospodarstw domowych z osobami niepełnosprawnymi, natomiast smartfon - odpowiednio 69,3 proc. oraz 58,9 proc. Samochód osobowy posiadało 68,0 proc. gospodarstw domowych bez osób niepełnosprawnych i 57,7 proc. gospodarstw z osobami niepełnosprawnymi" - podaje w raporcie GUS.
Gospodarstwa rencistów dysponowały też najmniejszą przeciętną powierzchnią użytkową mieszkań - 66,3 m2. Tylko u rencistów nie nastąpił wzrost powierzchni użytkowej mieszkania. Natomiast pobierający rentę dysponowali największą powierzchnią użytkową na osobę (40,9 m2), co wiąże się z mniejszą liczbą osób w domu. Gospodarstwa domowe rencistów były też najsłabiej wyposażone w instalacje techniczno-sanitarne.
Na tle innych gospodarstw renciści najsłabiej subiektywnie oceniali swoją sytuację materialną - 18,1 proc. ocen pozytywnych wobec 14,5 proc. w 2017 r.".
Informacje zawarte w poniższej publikacji mogą zainteresować potencjalnych pracodawców osób niepełnosprawnych. Niepełnosprawni kandydaci do pracy mogą z nich czerpać argumenty w rozmowach z pracodawcami. Dlatego warto zamieścić publikację tę bez skrótów. Czytamy:
"Chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca zatrudniający na otwartym rynku osobę posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności z PZON (w moim wypadku stopień umiarkowany), a nieposiadającą prawa do renty socjalnej może uzyskać dofinansowanie do zatrudnienia takiego pracownika z PFRON czy też z PUP.
Zadaję to pytanie, gdyż mam szansę na zatrudnienie, a nie wiem, czy pracodawca może coś zyskać.
- zatrudnia poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
- zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie wynosi co najmniej 6 proc.
- nie ma zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem 100 zł.
- 1800 zł - w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności
- 1125 zł - w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- 450 zł - w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
- epilepsję (06-E),
- oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą - 75 proc. tych kosztów.
- zwrot kosztów: adaptacji pomieszczeń do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych na przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób
- adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy
- zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności
- rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt a-c
- refundację kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej
- zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy stworzonego dla osoby niepełnosprawnej
- zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych.
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 951)
PFRON przeznaczy 35 mln zł na projekt "Aktywni+"
"Nowe miejsca pracy dla osób z dysfunkcjami w dużych przedsiębiorstwach oraz instytucjach administracji publicznej przewidują trzy programy, które Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych realizuje w ramach nowego projektu "Aktywni+" - donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Składają się na niego programy "Absolwent", "Stabilne zatrudnienie" oraz "Praca-Integracja". Pierwszy jest skierowany do szkół wyższych, a jego celem jest wsparcie niepełnosprawnych studentów na przedostatnim lub ostatnim semestrze nauki w zaplanowaniu i wdrożeniu indywidualnej ścieżki kariery zawodowej. Fundusz zamierza wydać na niego 13,2 mln zł. Drugi program o budżecie 14,1 mln zł ma służyć tworzeniu miejsc pracy w instytucjach publicznych oraz odbywaniu przez osoby niepełnosprawne staży w centralnych i terenowych organach administracji rządowej.
Natomiast założeniem trzeciego programu jest doprowadzenie do zatrudnienia osób z dysfunkcjami zdrowotnymi w dużych przedsiębiorstwach. Wybrana w konkursie organizacja pozarządowa otrzyma dofinansowanie na rekrutowanie, zatrudnienie oraz zapewnianie pomocy w jego utrzymaniu u pracodawcy, z którym PFRON zawrze porozumienie.
Pieniądze będą mogły być też przeznaczone na niwelowanie barier uniemożliwiających podjęcie pracy, w tym np. zakup sprzętów, urządzeń technicznych czy zatrudnienie asystentów lub trenerów pracy.
Do tej pory porozumienia zostały podpisane z Pocztą Polską, Grupą Enea i PKN Orlen.
Baza Wiedzy/Dziennik Gazeta Prawna (2019-06-13)
Sprawa ważna dla wielu osób niepełnosprawnych i ich pracodawców. Czytamy:
"Decyzja rządu o podwyżce najniższego wynagrodzenia przy niezmienionym od 2014 r. poziomie dofinansowań do płac pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi powoduje, że stają się one coraz mniejszą zachętą do ich zatrudniania - czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Zgodnie z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.) wysokość dopłat do pensji jest powiązana ze stopniem dysfunkcji zdrowotnej. I tak w przypadku osoby z lekkim wynosi 450 zł, z umiarkowanym 1125 zł, a ze znacznym - 1800 zł miesięcznie. Dodatkowo wspomniane kwoty mogą być zwiększone o 600 zł, o ile pracownik ma orzeczenie wskazujące na jedno ze schorzeń szczególnych, np. epilepsję i chorobę psychiczną. Problem w tym, że takie stawki obowiązują już piąty rok (w ustawie nie ma żadnego mechanizmu ich waloryzacji), podczas gdy w tym samym czasie systematycznie rosną koszty płacy.
Dodaje przy tym, że jeśli dopłaty mają być faktyczną zachętą do zatrudniania osób z dysfunkcjami, to ich wysokość powinna być adekwatna do kosztów powstających po stronie pracodawcy, również z uwagi na uprawnienia jakie przysługują takim pracownikom na podstawie ustawy o rehabilitacji. Wśród nich jest chociażby dodatkowy urlop wypoczynkowy, skrócony czas pracy czy dłuższe absencje chorobowe".
Baza Wiedzy/Dziennik Gazeta Prawna (2019-06-24)
"Sprzedaż prac wykonanych przez uczestników warsztatów terapii zajęciowych nie jest opodatkowana. Ich wartość ekonomiczna jest niska, a zbycie nie może być uznane za odpłatną dostawę towarów - czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej".
I dalej: .
"Wcześniej fiskus nie zawsze był tego samego zdania. Problem powstał bowiem w związku ze zmianą przepisów od 2011 r. Wcześniej sprzedaż przedmiotów wytworzonych przez niepełnosprawnych była wprost zwolniona z podatku na podstawie załącznika nr 4 do ustawy o VAT. Potem jednak załącznik ten został uchylony, a preferencja znikła z przepisów. Pojawiły się interpretacje, że od uzyskanych w ten sposób kwot należy rozliczać VAT, bo jest to zwykła sprzedaż towarów".
"Prace niepełnosprawnych nie mają bowiem dużej wartości ekonomicznej, a pieniądze wpłacane przez nabywców nie są powiązane z dostawą. Jest to raczej rodzaj wsparcia, by pomóc w integracji niepełnosprawnych.
Potwierdził to również dyrektor KIS w najnowszej interpretacji (interpretacja indywidualna z 6 czerwca 2019 r., sygn. 0115-KDIT1-1.4012.246.2019.1.KM), będącej odpowiedzią na pytanie powiatowego domu pomocy społecznej.
Dyrektor KIS wyjaśnił, że sprzedaż towarów wykonanych przez niepełnosprawnych podczas warsztatów terapii zajęciowej nie podlega opodatkowaniu. Ich zakup jest raczej "specyficzną formą udzielenia pomocy, polegającej na przekazaniu zadeklarowanej kwoty na cele podopiecznych". Nabywane towary mają więc znaczenie drugorzędne, symboliczne, a liczy się sam fakt udzielenia pomocy - podkreślił dyrektor KIS.
Dodał, że inaczej byłoby, gdyby powiatowy DPS sprzedawał produkty o rzeczywistej wartości ekonomicznej (np. dzieła sztuki). Wówczas byłaby to zwykła dostawa towarów".
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 24 czerwca 2019 r.
Baza Wiedzy/Dziennik Gazeta Prawna (2019-06-19)
"Jeśli należność za opłatę jest niższa z powodu potrącenia z niej kary umownej, pracodawca udziela nabywcy usług obniżenia we wpłacie na PFRON. Gdyby jednak po zakwestionowaniu kary klient dopłacił resztę pieniędzy już po terminie wynikającym z faktury, nie ma prawa do ulgi - czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez PFRON na pytanie skierowane przez Ogólnopolską Bazę Pracodawców Osób Niepełnosprawnych".
"PFRON wyjaśnia, że przepisy ustawy o rehabilitacji nie określają, że jedyną dopuszczalną formą płatności za zakup uprawniający do obniżenia wpłaty na PFRON jest dokonanie jej za pośrednictwem banku. Można też to zrobić w formie gotówkowej, czeku lub kompensaty. Dlatego, jeżeli w razie wyboru takiej drogi płatności doszło do potrącenia kary, czyli umorzenia części należności, a pozostała jej część została uregulowana w terminie określonym na fakturze, to sprzedający jest zobowiązany wystawić informację o kwocie ulgi. Ważne jest przy tym, aby w dokumencie potwierdzającym kompensatę (w tym przypadku była to nota księgowa), wskazana była data jej dokonania oraz to, jaką fakturę obejmuje.
Jak podkreśla PFRON - zarówno sprzedający, jak i nabywca muszą mieć świadomość, jakie skutki niesie za sobą rozstrzygnięcie sporu co do zasadności kary umownej w taki sposób, że okaże się, że była ona nienależna. Wtedy należy uznać, że płatność za zakup usługi nie została uregulowana w całości i nie może być wtedy wystawiona informacja o uldze (co oznacza, że klient nie ma do niej w ogóle prawa). W konsekwencji sprzedający musi zrobić korektę druku INF-U, wykazując w nim, że kwota obniżenia wynosi zero złotych. Z kolei nabywca, jeśli skorzystał już z ulgi i zapłacił niższą wpłatę do PFRON, też musi zrobić korektę deklaracji oraz wpłacić do funduszu różnicę wraz z odsetkami".
Baza Wiedzy/Dziennik Gazeta Prawna (2019-06-25)
"Jeśli zakład pracy chronionej odda w dzierżawę ośrodek wypoczynkowo-rehabilitacyjny, który został sfinansowany z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, to uzyskiwanej z tego tytułu kwoty nie trzeba będzie do niego wpłacać - czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Dlatego właśnie PFRON odpowiedział pracodawcy, że przepisy ustawy o rehabilitacji nie nakładają na niego obowiązku przekazywania na ZFRON kwot uzyskanych z dzierżawy ośrodka, bo jest on przychodem z prowadzonej działalności i jako taki podlega regulacjom ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 865)".
Czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej, że
"Nawet jeśli pracodawca nie jest ustawowo zobowiązany do wpłat na PFRON, i tak musi złożyć oświadczenie, że nie chce, aby podmiot upoważniony do udzielania ulgi przesyłał mu druk z jej kwotą".
"Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez fundusz na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych związane z regułami udzielania ulg we wpłatach na PFRON. Co do zasady jest tak, że podmiot, który ma prawo do przyznawania obniżeń, musi raz do roku informować swoich kontrahentów o tym, jakie są zasady uzyskiwania ulg w należnościach na fundusz, o możliwości złożenia oświadczenia o rezygnacji z korzystania z nich oraz o możliwości odwołania tej rezygnacji w dowolnym momencie. Wskazuje na to art. 22 ust. 1a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.). Jeśli nabywca usług lub produktów nie prześle do sprzedającego takiego pisma, to za każdym razem, gdy coś od niego kupi i w terminie wskazanym na fakturze za to zapłaci, będzie otrzymywał druk INF z wysokością ulgi na PFRON - niezależnie od tego, czy spożytkuje go na obniżenie wpłaty".
Cała publikacja w Dzienniku Gazecie Prawnej z 27 czerwca 2019 r.

References: art. 59
 art. 13
 art. 126
 art. 71
 art. 17
 art. 71
 art. 71
 art. 22