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Timestamp: 2020-08-04 03:03:18+00:00

Document:
Resolución de 4 de enero de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de operadores logísticos de la provincia de Guadalajara para los años 2011 y 2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
II CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OPERADORES LOGÍSTICOS DE GUADALAJARA
Artículo 6 Garantías personales. Compensacion y absorción
Artículo 48 De la mujer trabajadora.Atendiendo a las especiales dificultades que las
Véase el acuerdo sobre el II convenio colectivo de operadores logísticos, Guadalajara («B.O.P.GU» 6 diciembre 2013). Véase el convenio colectivo del sector de operadores logísticos, Guadalajara, 2014 («B.O.P.GU» 16 febrero 2015).
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del sector de operadores logísticos de la provincia de Guadalajara para los años 2011 y 2012, con código 19001325012008, que tuvo entrada en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de funcionamiento a través de medios electrónicos de estos Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía, el 30 de diciembre de 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 111.995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29-3-95), modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 07-07-2012), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE n.º 143, de 12-06-10), y en el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía (D.O.C.M. n.º 153, de 06-08-12), y demás normas de general y pertinente aplicación.
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de estos Servicios Periféricos de la Consejeria de Empleo y Economía.
El presente Convenio Colectivo establece las normas que regulan las condiciones de trabajo de los Operadores Logísticos, entendiendo por tales a las empresas que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada a la planificación, la organización, la gestión, la supervisión de actividades de la cadena de suministro (aprovisionamiento, transporte, almacenaje, distribución), utilizando para ello infraestructuras físicas, tecnología y sistemas de información.
Así mismo será de aplicación a todas las empresas Almacenistas-Distribuidores y a las de «Transitarios» definidas en los artículos 125 y 126 de la Ley 16/1987 de Ordenación de Transportes Terrestres, así como las empresas que la misma Ley denomina «Auxiliares y Complementarias del Transporte de Mercancías».
El presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.P., tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.
El presente Convenio Colectivo forma un todo orgánico e indivisible, quedando nulo en su totalidad si la autoridad competente en esta materia no lo aprobara íntegramente o un órgano judicial declarase que algún aspecto del convenio no se ajustase a derecho.
Si tal circunstancia ocurre la Comisión Negociadora estará obligada a renegociarlo en su totalidad.
a) Garantías Personales
Las Empresas respetarán las condiciones salariales más beneficiosas pactadas, todo ello sin perjuicio de la posibilidad de absorción y compensación regulada en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores y letra b) de este artículo.
Las condiciones económicas establecidas en este Convenio Colectivo serán objeto de compensación y absorción, globalmente y en cómputo anual, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por las empresas de cualquier tipo o naturaleza.
Sin merma de la facultad que le corresponde a la Dirección o a sus Representantes Legales, los Comités de Empresa o Delegados de Personal deberán ser informados previamente de los cambios organizativos que se produzcan para que emitan el informe previsto en el artículo 64.4 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo,origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un Sindicato, así como por razón de lengua dentro del Estado español.
La contratación de personal es facultad de la Dirección de la Empresa, dentro de la extensión y con las limitaciones contenidas en la legislación vigente y el presente Convenio Colectivo, determinando en cada momento el tipo de contratación a realizar, que se formalizará por escrito en todos los casos en que legalmente se establezca.
c) Ser informados en aquellos supuestos de modificación de la estructura y titularidad de la Empresa, sea cual sea la forma en que esta se concrete (segregación, fusión, absorción, venta).
El periodo de prueba tendrá una duración dependiendo de la titulación y puesto a cubrir que no podrá exceder de los siguientes límites de tiempo:
Resto de Trabajadores (excepto no cualificados), tres meses.
No Cualificados, un mes.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá derecho y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto que desempeñe, como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
La situación de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento que afecten al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
Con tal finalidad promoverán las acciones precisas para que se den las circunstancias legales y socioeconómicas que lo hagan posible. El ingreso de los trabajadores en las empresas se ajustará a las siguientes modalidades de contratación:
En este sentido las empresas afectadas por el presente Convenio procederán, en la medida de lo posible, a la conversión en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, incluidos los formativos.
Las retribuciones correspondientes a esta modalidad contractual serán las que se recogen en Tabla salarial Anexa, correspondiente al 60% durante el primer año y al 80% durante el segundo, de los salarios correspondientes a la categoría para cuya práctica ha sido contratado La situación de Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el computo de la duración del contrato.
* El carácter de la contratación.
* La fecha de inicio del contrato.
* La identificación concreta, exacta y suficiente de la obra o servicio que constituye el objeto del contrato.
Para los trabajadores contratados para una obra o servicio de duración determinada, el contrato concluye con la terminación de la citada operación o periodo de tiempo para los que fueron expresamente contratados. No podrá ser invocada la terminación del contrato hasta la finalización de la obra, salvo en aquellos supuestos en que la terminación de la obra sea gradual.
Tendrá por objeto el atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la Empresa.
La duración máxima será de 12 meses en un periodo de 18. Cuando se concierte por una duración inferior a doce meses, las partes podrán prorrogar el contrato por una sola vez, sin que la duración del contrato supere el plazo máximo establecido.
Con el objeto de reducir la temporalidad y, en consecuencia, fomentar la estabilidad en el empleo, se pacta que sobre el total de personal que presten servicios en la empresa, esta limitará, en cómputo anual, las contrataciones eventuales por circunstancias de la producción, obra y servicio determinados, en los siguientes porcentajes:
Centro de trabajo de hasta 50 trabajadores/as:35%
Centro de trabajo de más de 50 a 100 trabajadores/as: 30%.
Centro de trabajo de más de 100 trabajadores/as:25%.
No computarán a estos efectos aquellas contrataciones que tengan por objeto el arranque de nuevas operaciones durante un periodo de veinticuatro meses para operaciones que empleen más de 100 trabajadores y de doce meses para operaciones que empleen menos de 100 trabajadores.
a) Finiquitos
b) Bajas voluntarias
El trabajador tendrá derecho a conocer por escrito su liquidación en la fecha en que cause baja, si bien el cobro de la misma se producirá como máximo dentro de los 15 días siguientes a la fecha de baja.
En el caso de que no preavise con el plazo establecido perderá los salarios equivalentes a los días en que no haya dado el preaviso establecido.
c) Por finalización del tiempo establecido en el contrato
d) Indemnización fin de contrato
e) Jubilación anticipada
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos por la legislación de la Seguridad Social, debiendo únicamente pactar con las condiciones de esa jubilación parcial.
En el supuesto de que el trabajador opte por acceder a la jubilación parcial en un porcentaje igual al ochenta y cinco por ciento de la jornada anual, si dicho trabajador tuviese más de sesenta y dos años de edad, tendrá derecho a un permiso retribuido igual a ese quince por ciento de jornada en que debería prestar servicios en la Empresa hasta el cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad.
La Formación Profesional es un factor fundamental en relación con la inversión y la mejora de la cualificación de la mano de obra en las empresas, así como un derecho de los trabajadores. Las partes firmantes se comprometen a potenciar la formación y cualificación de los trabajadores en el ámbito de este convenio, para lo cual se tendrá en cuenta el desarrollo normativo del Real Decreto 395/2007, de 23 de abril.
2. DE INFERIOR CATEGORÍA se estará a lo dispuesto en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el tiempo que el trabajador esté realizando estos trabajos, la empresa no podrá contratar otro trabajador para realizar la tarea del mismo, excepto para los puestos de responsabilidad que serán de libre designación de la empresa.
Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de estos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes tengan cargas familiares.
Se establece una jornada laboral, de 1.800 horas de trabajo efectivo, en cómputo semanal de cuarenta horas.
Se establecerá con carácter general para todos los trabajadores afectados por este convenio un calendario de vacaciones con 2 meses de antelación al período de disfrute de las mismas. Se podrán disfrutar en uno o dos períodos, salvo pacto en contrario, estando comprendido uno de los períodos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Por acuerdo entre las partes podrán disfrutarse períodos distintos a los fijados anteriormente.
El período de disfrute de vacaciones que haya sido fijado en el correspondiente calendario de vacaciones, será modificado en el supuesto de que, antes del periodo previsto para disfrute de las mismas, el trabajador se encuentre en situación de baja por incapacidad transitoria como consecuencia de accidente laboral o enfermedad grave que conlleve hospitalización y mientras dure la misma, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.3 del ET. Obtenida el alta médica, la fecha de disfrute se pactará entre empresa y trabajador hasta completar los 30 días naturales.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer desplazamientos al efecto, contados desde el lugar del centro de trabajo, el plazo será de cuatro días naturales. Si el desplazamiento es superior a 150 km en recorrido de ida y vuelta el plazo será de cuatro días laborables.
b) Acumular dicho permiso, en un único periodo de 15 días laborables a disfrutar por la mujer trabajadora, inmediatamente después de finalizar el periodo de ausencia por maternidad. Esta opción podrá ser disfrutada indistintamente por el trabajador o la trabajadora, previo aporte del certificado administrativo que establezca que el padre o madre no hacen uso de dicho permiso.
j) Durante los años 2011 y 2012 tres días retribuidos al año para asuntos propios sin justificar, en todos los casos solicitándolo con al menos noventa y seis horas de antelación, salvo acuerdo con la empresa, y que será obligatorio de conceder salvo que coincidan en la petición del mismo día y en el mismo turno de trabajo más del 10 por ciento del personal perteneciente a una misma categoría de cada departamento o sección. Las peticiones serán atendidas por orden de solicitud, salvo causas de fuerza mayor acreditada.
Para aquellas empresas que su jornada de trabajo fuera inferior a la establecida en este Convenio, el número de días retribuidos al año para asuntos propios sin justificar será de dos y de una bolsa de ocho horas para atender cuidados familiares en los años 2011 y 2012 con justificación.
k) Conceder como permiso retribuido las situaciones previstas en el artículo 37.3 f) del ET.
a) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Este período de excedencia será computable a efectos de antigüedad, y durante el primer año, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, teniendo los restantes años la reserva referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad laboral retribuida. El expresado tiempo de excedencia será computable a efectos de antigüedad del trabajador, teniendo además derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
En ambos casos de excedencia relacionados en los apartados a) y b) se podrá ampliar el período máximo de dichas excedencias cuando exista acuerdo con la Empresa. Los periodos pactados que excedan de los reconocidos en los apartados a) y b) no darán derecho ni al cómputo de la antigüedad durante los mismos ni a la reserva del puesto de trabajo, salvo acuerdo expreso al respecto.
Las excedencias solicitadas por los trabajadores para el desempeño de un cargo público o funciones sindicales de ámbito provincial o superior durarán hasta el momento del cese en el cargo público o hasta el momento en que finalice el ejercicio del cargo representativo, teniendo el trabajador derecho a ocupar la plaza que dejó en el momento de iniciar dichas excedencias. Su reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la situación que motivó la excedencia.
En todo caso deberá respetarse lo previsto en el último párrafo del artículo 46.3 del ET.
2.- Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
3.- Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial prevista por la Ley.
Véase el acuerdo sobre el II convenio colectivo de operadores logísticos, Guadalajara («B.O.P.GU» 6 diciembre 2013).
A. Personales. = Antigüedad.
B. Por calidad o cantidad de trabajo.
D. Plus puesto de trabajo.
A. Plus de Transporte.
Los trabajadores disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa consistente en dos bienios al 5 % y cinco quinquenios a 10 % de la cuantía que después se expresa.
El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad, para todas las Empresas afectadas en el presente Convenio será el último Salario Base Convenio percibido por el trabajador, sirviendo dicho módulo no solo para el cálculo de los bienios y quinquenios de nuevo vencimiento sino también para los ya perfeccionados.
Salvo que el salario del trabajo nocturno por su propia naturaleza se haya establecido atendiendo a esta circunstancia o que se acuerde la compensación de este trabajo por descansos, el trabajador que preste servicio entre las diez de la noche y las seis de la mañana, incluso en régimen de turnos, percibirá un plus de nocturnidad del veinticinco por ciento (25%) del salario base convenio correspondiente a cada hora efectivamente trabajada dentro de dicho período.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán como mínimo, en concepto de dieta completa durante toda la vigencia del presente convenio, las siguientes cantidades:
-- AÑO 2011:
Nacional: 30.44 euros.
Internacional: 42.95 euros.
-- AÑO 2012:
Nacional: 31.02 euros.
Internacional: 43.77 euros.
Todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, tendrán derecho a tres pagas extraordinarias de treinta días cada una, a razón de
salario base más antigüedad, haciéndose efectivas de la siguiente forma:
-- Paga de beneficios: 15 de marzo.
-- Paga extraordinaria de julio: 15 de julio.
-- Paga extra de Navidad: 22 de diciembre.
El periodo de dichas pagas será proporcional al tiempo de trabajo efectivo en la empresa, percibiéndose en su totalidad por un año de servicio en la misma.
En el supuesto en que exista acuerdo entre la Empresa y sus Trabajadores, o los Representantes de los trabajadores si los hubiera, podrán prorratearse las tres pagas extraordinarias en las doce mensualidades del salario. Una vez adoptado el sistema de prorrateo solo podrá modificarse por acuerdo entre la Empresa y sus Trabajadores, o los Representantes de los trabajadores si los hubiera.
-- En la primera baja, hasta el 100 por cien de la base de cotización del mes anterior deduciendo de la misma las retribuciones variables si estas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base desde el primer día de la baja.
-- En la segunda baja hasta el 80 por cien de la base de cotización del mes anterior deduciendo de la misma las retribuciones variables si estas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base desde el primer día de la baja hasta el séptimo día de la baja y hasta el 100 por cien apartir del octavo día.
-- En la tercera baja hasta el 80 por cien de la base de cotización del mes anterior deduciendo de la misma las retribuciones variables si éstas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base, desde el primer día hasta el día catorce y hasta el 100 por 100 a partir del día quince.
En los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional el complemento a la prestación de l.T. alcanzará hasta el 100 por ciento de la base de cotización desde el primer día de la baja.
Los trabajadores o sus derechohabientes tendrán derecho a una indemnización a tanto alzado, equivalente para el año 2011 a 19.347,12 euros; para el año 2012 a 19.714,72 euros en el supuesto de muerte por accidente de trabajo, y a 29.016,62 euros para el año 2012, a 29.567,94 euros en el supuesto de que se le declare afecto de una invalidez absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo.
Los atrasos deberán ser abonados por las empresas en el mes siguiente a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la provincia de Guadalajara.
El acuerdo que al respecto pudiera adoptarse en el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística será objeto de regulación en el presente Convenio Colectivo, por lo que la Comisión Paritaria del mismo dispondrá su inclusión en este Convenio.
DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE SALUD LABORAL
Se estará a lo establecido en el capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.).
1 de verano con las prendas adecuadas.
1 de invierno con las prendas adecuadas.
Todas las prendas del uniforme se renovarán cada año. El personal de movimiento, además de las prendas a que se hace referencia en el párrafo 1 de este artículo será provisto de ropa de abrigo cada 2 temporadas.
Al personal que trabaje en la carga de baterías se le proveerá de trajes antiácido así como botas de caucho.
En lo no contemplado en el párrafo anterior se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la L.P.R.L.
Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores.
Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
-- De 250 a 750 trabajadores: Uno.
-- De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
-- De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
-- De 5.001 en adelante: Cuatro.
1.º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo de contrato de trabajo que
habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
F) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter de reservado.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado de personal podrá ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado, el Comité de Empresa, o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato al que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se produjeran actos que dieran en calificarse de antisindicales, estas podrán recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
mujeres tienen para su inserción y estancia en el mercado de trabajo, las partes se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de su condición de mujer como embarazo, lactancia, atención de los hijos, etc., no sólo no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora sino que deban ser tenidas en cuenta para facilitar su incorporación y estancia en el trabajo en igualdad de derechos e impida, entre otras cuestiones, la exposición de la mujer embarazada a agentes tóxicos o condiciones de trabajo con riesgo especifico para ella o el feto.
Las partes se comprometen al cumplimiento y desarrollo de lo previsto en el Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, por lo que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores minusválidos, hasta alcanzar en sus plantillas un 2% de personal con minusvalías compatibles con las tareas de la empresa, acogiéndose a los beneficios existentes para tales contrataciones.
presente Convenio Colectivo y 4 representantes de las organizaciones empresariales signatarias del mismo quienes designarán entre sí dos Secretarios; cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales.
D) SEDE DE LA COMISIÓN
El domicilio de la Comisión Paritaria se fija indistintamente en la sede de C.O.P.E.G. cf Molina de Aragón, 3, de Guadalajara, en la sede de O.L.G. en Madrid, Centro de Transportes de Madrid, Carretera de Villaverde a Vallecas. Km. 3,5, en la sede de CC.OO., Paseo Fernández Iparraguirre, 12., de Guadalajara, y en la sede de U.G.T., Plaza Pablo Iglesias, 2.
A. Principio de Jerarquía.- La concurrencia entre convenios de diferente ámbito se resolverá con sujeción a lo acordado en el de ámbito superior, respetándose las condiciones más beneficiosas para los trabajadores.
B. Principio de Complementariedad.- Se reconoce el principio de complementariedad del presente convenio respecto a los convenios de ámbito superior. La adecuación de las disposiciones del presente convenio a las establecidas en ámbitos superiores se llevarán a cabo por los trámites previstos en el CAPÍTULO X del presente Convenio.
C. En todo lo no recogido en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, o norma que lo sustituya, y demás legislación vigente.
CATEGORÍAS SALARIO BASE PLUS/CONV. PLUS/TRANS. RETR.CONVENIO RETRIB.ANUAL
JEFE DE SERVICIO 880,38 356,49 141,81 1.378,68 19.185,30
ENCARGADO ALMACÉN 880,38 356,49 141,81 1.378,68 19.185,30
INSPECTOR PRINCIPAL 880,38 286,11 141,81 1.308,30 18.340,74
CAPATAZ 880,38 219,51 141,81 1.241,70 17.541,54
JEFE ADMINISTRACIÓN 880,38 219,51 141,81 1.241,70 17.541,54
OFICIAL 1.ª ADMINISTRACIÓN 880,38 190,37 141,81 1.212,56 17.191,86
OFICIAL 2.ª ADMINISTRACIÓN 880,38 182,49 141,81 1.204,66 17.097,06
AUXILIAR 880,38 144,40 141,81 1.166,59 16.640,22
CONDUC.,MECANICO, JEFE TALLER 880,38 188,82 141,81 1.211,01 17.179,26
JEFE ALMACÉN 880,38 186,13 141,81 1.208,32 17.140,98
VIGILANTE 880,38 146,55 141,81 1.168,74 16.666,02
CONDUC. 1.ª, OFICIAL TALLER 1.ª 880,38 188,82 141,81 1.211,01 17.173,26
CONDUC. 2.ª, OFICIAL TALLER 2.ª 880,38 170,75 141,81 1.192,94 16.956,42
AYUDANTE 880,38 155,1 141,81 1.177,29 16.768,62
MOZO ESPECIALISTA 880,38 155,1 141,81 1.177,29 16.768,62
MOZO ORDINARIO 880,38 142,89 141,81 1.165,08 16.622,10
LIMPIADOR 880,38 142,89 141,81 1.165,08 16.622,10
ENGRADADOR LAVADOR 880,38 160,69 141,81 1.182,88 16.835,70
REPARTIDOR MERCANCÍAS 880,38 142,89 141,81 1.165,08 16.622,10
JEFE DE SERVICIO 897,11 363,26 144,5 1.404,87 19.549,77
ENCARGADO ALMACÉN 897,11 363,26 144,5 1.404,87 19.549,77
INSPECTOR PRINCIPAL 897,11 291,55 144,5 1.333,16 18.689,25
CAPATAZ 897,11 223,68 144,5 1.265,29 17.874,81
JEFE ADMINISTRACIÓN 897,11 223,68 144,5 1.265,29 17.874,81
OFICIAL 1.ª, ADMINISTRACIÓN 897,11 193,99 144,5 1.235,60 17.518,53
OFICIAL 2.ª, ADMINISTRACIÓN 897,11 185,94 144,5 1.227,55 17.421,93
AUXILIAR 897,11 147,14 144,5 1.188,75 16.955,33
CONDUC.,MECÁNICO,JEFE TALLER 897,11 192,41 144,5 1.234,02 17.499,57
JEFE ALMACÉN 897,11 189,67 144,5 1.231,28 17.466,69
VIGILANTE 897,11 149,33 144,5 1.190,94 16.982,61
CONDUC. 1.ª, OFICIAL TALLER 1.ª 897,11 192,41 144,5 1.234,02 17.499,57
CONDUC. 2.ª, OFICIAL TALLER 2.ª 897,11 173,99 144,5 1.215,60 17.278,53
AYUDANTE 897,11 158,05 144,5 1.199,66 17.086,25
MOZO ESPECIALISTA 897,11 158,05 144,5 1.199,66 17.087,25
MOZO ORDINARIO 897,11 145,60 144,5 1.187,21 16.937,85
LIMPIADOR 897,11 145,60 144,5 1.187,21 16.937,85
ENGRADADOR LAVADOR 897,11 163,74 144,5 1.205,35 17.155,53
REPARTIDOR MERCANCÍAS 897,11 145,60 144,5 1.187,21 16.937,85

References: Artículo 6

Artículo 48
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 64
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 39
 artículo 38
 artículo 37
 resolución 
 artículo 46
 artículo 22
 artículo 54
 Real Decreto