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Timestamp: 2017-06-25 12:41:22+00:00

Document:
VISIÓN DE PAÍS HONDURAS 2010-2014
Gleimer Montes Rosario
at trabajo en la normal superior lacides iriarte profesor
SECRETARÍA TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN Y COOPERACIÓN EXTERNA (SEPLAN) VISIÓN DE PAÍS PLAN DE NACIÓN PLAN DE GOBIERNO 2010 - 2014FORMULACION DEL POA PRESUPUESTO 2012 MANUAL DE INDUCCIÓN Tegucigalpa, M.D.C., Mayo de 2011 2.
Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 2 3.
ContenidoANTECEDENTES ........................................................................................................................................ 1I. MARCO GENERAL DE LA PLANIFICACION Y PRESUPUESTACION ............................................ 2 A. ASPECTOS LEGALES E INSTITUCIONALES ........................................................... 2 1. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA ..................................................................... 2 2. LEY GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ............................................ 2 3. REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ........ 3 4. LEY ORGÁNICA DEL PRESUPUESTO .................................................................. 3 5. REGLAMENTO DE EJECUCIÓN GENERAL DE LA LEY ORGÁNICA DEL PRESUPUESTO ............................................................................................................ 5 6. NORMAS TÉCNICAS DEL SUBSISTEMA DE PRESUPUESTO ............................ 6 7. LEY PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UNA VISIÓN DE PAÍS Y LA ADOPCIÓN DE UN PLAN DE NACIÓN PARA HONDURAS ............................................................. 6 B. ASPECTOS CONCEPTUALES CONTENIDOS EN LAS LEYES ..............................10 C. GESTION BASADA EN RESULTADOS ................................................................12II. EL PROCESO DE PLANIFICACION ESTRATEGICA ................................................................. 13 A. MARCO REFERENCIAL ...........................................................................................13 B. El Ciclo de la Gerencia Pública .................................................................................14 C. PLANIFICACION ESTRATEGICA INSTITUCIONAL ..............................................14 D. MARCO GENERAL DE LA PLANIFICACION.........................................................18 E. EL CICLO PRESUPUESTARIO ................................................................................19III. PLAN OPERATIVO ANUAL 2012 ............................................................................................. 22 A. LINEAMIENTOS PARA ORIENTAR EL PROCESO ..................................................22 B. VINCULACIÓN DEL POA CON LA VISIÓN DE PAÍS Y EL PLAN DE NACIÓN.........24 1. Alineamiento con los Objetivos, Metas e Indicadores (OMI) ...................................24 2. Regionalización del POA ........................................................................................24 3. Georeferenciación del POA / Presupuesto Institucional .........................................25 4. Anexo Desglosado de Sueldos y Salarios Personal Permanente Regionalizado ....25 C. ORIENTACIONES GENERALES PARA LA ELABORACION DEL POA ...............26 D. ORIENTACIONES ESPECÍFICAS PARA EL LLENADO DE FORMULARIOS ......27 1. Formulario FP02- Resultados de Gestión...............................................................28 2. Formulario FP03-Categorías Programáticas (Resultados de Producción) ..............29IV. CRITERIOS PARA CERTIFICAR EL POA PRESUPUESTO 2012 .............................................. 32 A. CRITERIOS BÁSICOS ..............................................................................................32 4.
B. PASOS PARA LA CERTIFICACIÓN ..........................................................................32 C. CUANTIFICACION DE CRITERIOS Y CALIFICACION PARA LA CERTIFICACION DEL PROYECTO DEL POA 2012.....................................................................................33 D. CALIFICACION DE LA CERTIFICACION .............................................................33ANEXOS ................................................................................................................................................. 35 ANEXO NO.1 ....................................................................................................................36 Alineamiento de Objetivos, Metas e Indicadores de la Visión de País y Plan de Nación ...36 ANEXO NO.2 ....................................................................................................................38 METAS INTERMEDIAS DEL PLAN DE GOBIERNO AL 2014 .........................................38 ANEXO No.3.....................................................................................................................42 MUNICIPIOS SEGÚN LAS 16 REGIONES DE LA VISIÓN DE PAÍS ................................42 ANEXO No. 4....................................................................................................................48 RESULTADOS DE LA FORMULACION DEL POA 2011 ..................................................48Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 4 5.
PRESENTACIONEl presente manual constituye un aporte de la Dirección de Planificación y Seguimiento, dela Secretaría Técnica de Planificación y Cooperación Externa (SEPLAN), para facilitar a lasinstituciones de la Administración Central e Instituciones Descentralizadas, la formulacióndel Plan Operativo Anual (POA) para el año 2012, como paso previo e insumo para laformulación del Presupuesto General de la República, asegurando su alineamiento y laregionalización, conforme con lo establecido en la Visión de País y Plan de Nación paraHonduras.El manual incluye un primer capítulo de los aspectos legales y conceptuales, en el cual seplantea la normativa nacional sobre la planificación y la conceptualización; así como lageneralidad de la Gestión basada en Resultados.El segundo capítulo, hace una rápida reseña del marco general de la planificación,presentando los instrumentos que orientarán la planificación nacional en el largo y medianoplazo y que servirán a las instituciones como el hilo conductor para la elaboración del PlanEstratégico Institucional.El tercer capítulo se centra en sistematizar la elaboración del POA, detallando loslineamientos específicos y generales para orientar dicho proceso; la vinculación con losobjetivos, metas e indicadores de la Visión de País y el Plan de Nación; la regionalización; y,las indicaciones para el llenado de los formularios FP02 Resultados de Gestión y FP03Categorías Programáticas (Resultados de Producción).Por último, en el cuarto capítulo se presentan los criterios y pasos a seguir, así como lacuantificación de éstos para alcanzar la certificación del proyecto de presupuesto del 2012de cada institución, que la SEPLAN deberá emitir antes de ser presentado dichodocumento al Congreso Nacional.Con el fin de lograr los objetivos antes mencionados, ha considerado utilizar el manual comoinstrumento de apoyo de un programa de inducción, previo al inicio de la formulación delPOA del ejercicio 2012, proporcionando elementos básicos requeridos por las instituciones,incluyéndose en el mismo un resumen de la experiencia y resultados alcanzados en elproceso de Formulación del POA Presupuesto 2011.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 5 6.
ANTECEDENTES Figura 1Con la formulacióndel POA Presupuesto2011 se realizó unejercicio que sientalos primeros pasospara vincular laplanificación nacionalcon el presupuestode la República. Esasí que la Secretaríade Finanzas (SEFIN),la Secretaría Técnicade Planificación yCooperación Externa(SEPLAN), y laSecretaría delDespachoPresidencial (SDP),implementan lasacciones requeridas para que las instituciones elaboren el POA Presupuesto 2011 alineadocon los Objetivos, Metas e Indicadores (OMI) de la Visión de País y Plan de Nación, yregionalizan el presupuesto en los 298 municipios que integran las 16 Regiones deDesarrollo (Figura 1).En el primer ejercicio que se realizó en el 2010, se acompañó a las instituciones de laAdministración Central y Descentralizadas para lograr la introducción de un Códigogeoreferenciado, que relaciona el POA Presupuesto 2011 y la programación del gasto conlas 16 Regiones de la Visión de País, y su vinculación con los objetivos, metas e indicadoresde la Visión de País y Plan de Nación.El proceso de elaboración del POA Presupuesto 2011 significó para las instituciones, unproceso de experiencias positivas, poniendo al descubierto las fortalezas y debilidadesinstitucionales (ver el Anexo No.4), y considerado como un ejercicio o marco referencial paraque las instituciones poco a poco vayan mejorando el contenido de POA y su alineación con laVisión de País y el Plan de Nación.Dadas las limitaciones observadas durante el proceso de formulación en el año 2010, laSEPLAN ha estimado necesario fortalecer en lo que corresponde y conforme a los formatosya definidos en el SIAFI, la formulación del POA Presupuesto 2012 enmarcado en la Visiónde País y el Plan de Nación, dado que estos son elementos críticos que esta Secretaríaanalizará para la certificación del Proyecto del POA-Presupuesto 2012.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 1 7.
I. MARCO GENERAL DE LA PLANIFICACION Y PRESUPUESTACIONA. ASPECTOS LEGALES E INSTITUCIONALES 1. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA a) La administración de los fondos públicos corresponde al Poder Ejecutivo. Para la percepción, custodia y erogación de dichos fondos, habrá un servicio general de tesorería. El Poder Ejecutivo, sin embargo, podrá delegar en el Banco Central, las funciones de recaudador y depositario.1 b) Son recursos financieros del Estado: 1) Los ingresos que perciba por impuestos, tasas, contribuciones, regalías, donaciones o por cualquier otro concepto; 2) Los ingresos provenientes de empresas estatales, de capital mixto o de aquéllas en que el Estado tenga participación social; y, 3) Los ingresos extraordinarios que provengan del crédito público o de cualquier otra fuente.2 c) Presupuesto General de la República.- Todos los ingresos y egresos fiscales constarán en el Presupuesto General de la República, que se votará anualmente de acuerdo con la política económica planificada y con los planes anuales operativos aprobador por el Gobierno.3 d) Preparación, elaboración, ejecución y liquidación del Presupuesto.- La Ley Orgánica del Presupuesto establecerá lo concerniente a la preparación, elaboración, ejecución y liquidación del presupuesto. Cuando al cierre de un ejercicio fiscal no se hubiere votado el Presupuesto para el nuevo ejercicio, continuará en vigencia el correspondiente al período anterior.4 2. LEY GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA a) Cada Secretaría de Estado estará a cargo de un Secretario quien para el despacho de los asuntos de su competencia será asistido por uno o más subsecretarios5 b) En cada Secretaría de Estado habrá una Gerencia Administrativa que tendrá a su cargo entre otras funciones, la administración presupuestaria, la administración de los recursos humanos y de los materiales y servicios generales incluyendo la función de compras y suministros6. c) Asimismo cada Secretaría de Estado contará con una Unidad de Planeamiento y Evaluación de la Gestión, la que estará encargada del análisis, diseño y evaluación de las políticas, programas y proyectos, de la definición de prioridades del gasto y de la inversión según el Presupuesto Anual y de la evaluación periódica de la eficiencia y1 Constitución de la República, Artículo 3552 Idem, Artículo 3613 Idem, Artículo 3624 Idem, Artículo 3685 Ley General de la Administración Pública, Artículo 306 Idem, Articulo 31Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 2 8.
eficacia de los programas de la respectiva Secretaría de Estado y de las Instituciones Descentralizadas del Sector. 7 3. REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA a) Las Secretarías de Estado están a cargo de los Secretarios de Estado correspondientes quienes para el despacho de los asuntos de su competencia serán asistidos por uno o más subsecretarios, el Secretario General y los Directores Generales o titulares de otros órganos de autoridad que las leyes determinen. Son órganos de apoyo de las Secretarías de Estado la Gerencia Administrativa y la Unidad de Planeamiento y Evaluación de la Gestión8 4. LEY ORGÁNICA DEL PRESUPUESTO a) Administración Financiera del Sector Público, se define como el conjunto de principios, normas, sistemas, subsistemas, procesos y procedimientos utilizados para lograr el cumplimiento de las metas y objetivos del Estado, a través de la eficiente gestión de los recursos públicos, mediante su planificación, obtención, asignación, utilización, registro, información y control óptimos.9 b) Ámbito de aplicación de la Ley.- Esta Ley se aplicará en el Gobierno Central, conformado por el subsector de la administración central del Poder Ejecutivo y las instituciones descentralizadas; Poder Legislativo y los órganos constitucionales dependientes del mismo; Poder judicial y a los órganos constitucionales sin adscripción específica como el Ministerio Público, el Tribunal Supremo Electoral (TSE), Tribunal Superior de Cuentas (TSC), la Procuraduría General de la República (PGR) y demás Entes públicos de similar condición jurídica. A toda persona no comprendida en los numerales anteriores, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que reciba recursos del Estado para su manejo, funcionamiento e inversión o administre bienes fiscales se aplicarán las disposiciones de esta Ley en cumplimiento de las normas técnicas específicas que para el efecto se emitan por el Órgano Rector. 10 c) Objetivo de la Ley Orgánica del Presupuesto.- Es objetivo de esta Ley, entre otros: Sistematizar las operaciones de programación, administración, evaluación y control de los recursos financieros del Estado, sin perjuicio de las acciones que correspondan a sus Entes Fiscalizadores. 11 d) Sistema de Administración Financiera del Sector Público.- La Administración Financiera del Sector Público comprende los subsistemas de presupuesto, crédito público, tesorería y contabilidad, así como los mecanismos y elementos del sistema de control interno incorporados en los mismos. El sistema de administración financiera del7 Idem, Artículo 318 Reglamento de la Ley General de la Administración Pública, Artículo 179 Ley Orgánica del Presupuesto, Artículo 110 Idem, Artículo 211 Idem, Artículo 3Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 3 9.
Sector Público funcionará en forma articulada con los sistemas y/o subsistemas de Inversión Pública, Contratación Administrativa y Administración de Recursos Humanos, así como con todo otro sistema horizontal de administración que incida en la gestión financiera de las entidades públicas, todo ello con el fin de lograr la integración sistémica de la gestión de las finanzas públicas. 12 e) Dirección, Supervisión, Coordinación, Desarrollo e Implantación del Sistema.- Como Órgano Rector del Sistema, corresponde a la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas: 1) Dirigir, supervisar y coordinar la implantación y desarrollo de los subsistemas a que se refiere la presente Ley; 2) Proponer al Presidente de la República, para aprobación, la política financiera de mediano plazo y la política presupuestaria anual y dirigir su ejecución una vez aprobadas, dictando las disposiciones necesarias para tal fin.13 f) Rol de las Gerencias Administrativas en relación con el Sistema.- Las Gerencias Administrativas de las Secretarías de Estado o las Dependencias equivalentes en cada uno de los Organismos del Sector Público, deberán cumplir, entre otras, las directrices que establezcan la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas, así como las normas y procedimientos que dicten los Órganos Técnicos Coordinadores de los subsistemas integrantes del Sistema de Administración Financiera en el marco de sus atribuciones y tendrán a su cargo las gestiones y operaciones económico financieras y patrimoniales en su respectivo ámbito de competencia.14 g) Etapas del Proceso Presupuestario, Base del Subsistema de Presupuesto.- El Presente Título establece los principios, normas y procedimientos que regirán el proceso presupuestario del Sector Público. Este proceso se integra con las etapas de: a) formulación; b) presentación y aprobación, c) ejecución; d) seguimiento; e) evaluación; y f) liquidación del Presupuesto.15 h) Aplicación de Técnicas.- En la formulación, evaluación, seguimiento y liquidación de los Presupuestos, se utilizarán las técnicas apropiadas para garantizar el cumplimiento de las políticas, los planes de acción y desarrollo y la producción de bienes y servicios de los Organismos del Sector Público, así como la incidencia económica y financiera de la ejecución de los gastos y la vinculación con sus fuentes de financiamiento. El Reglamento de esta Ley establecerá las técnicas presupuestarias a aplicar y los clasificadores de recursos y gastos a utilizar, los que entre otros, consistirán en las clasificaciones: institucional, económica y funcional elaboradas conforme a las normas internacionales.16 i) Política Presupuestaria.- Teniendo como base el Marco Macroeconómico y el Programa Financiero de Mediano Plazo a que se refiere el artículo 9 de la presente Ley,12 Idem , Artículo 413 Idem , Artículo 514 Idem, Artículo 615 Idem, Artículo 916 Idem, Artículo 14Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 4 10.
el Presidente de la República aprobará anualmente la política presupuestaria a la que se sujetarán los Órganos y Organismos del Sector Público. Esta aprobación deberá efectuarse con anticipación suficiente a la formulación del Proyecto de Presupuesto General de Ingresos y de Egresos de la República. La Política presupuestaria establecerá anualmente los lineamientos generales para la formulación del Anteproyecto de Presupuesto, incluyendo los objetivos, metas, prioridades orientaciones y estimaciones de las cantidades máximas de créditos asignables, en forma global, a cada Órgano u Organismo17 j) Rol de las Unidades de Planeamiento y Evaluación de Gestión en relación con el sistema.- Las Unidades de Planeamiento y Evaluación de Gestión (UPEG) de las Secretarías de Estado o las dependencias que hagan sus veces en los demás Organismos del Sector Público, evaluarán el cumplimiento de los planes y políticas de desarrollo a cargo del Organismo Correspondiente. Sobre estas bases y en función a las directrices de la política presupuestaria anual, elaborarán una propuesta de prioridades presupuestarias y de los programas y actividades a desarrollar en el ejercicio, destacando, particularmente, las inversiones a ser consideradas en la formulación del Anteproyecto de Presupuesto correspondiente. 18 k) Base del subsistema de presupuesto.- El Subsistema de Presupuesto se sustentará en el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Financiero de Mediano Plazo y el Presupuesto Plurianual; el Marco Macroeconómico; los Planes Operativos Anuales y los Presupuestos Anuales. Estos instrumentos deben estar interrelacionados, reflejando las prioridades y metas del Gobierno.19 5. REGLAMENTO DE EJECUCIÓN GENERAL DE LA LEY ORGÁNICA DEL PRESUPUESTO a) Las Gerencias Administrativas de las Secretarias de Estado o las dependencias equivalentes en cada una de las instituciones del sector público, en seguimiento de las normas técnicas por el Órgano Rector, serán responsables de reflejar en los anteproyectos de presupuesto respectivos las políticas, programas, proyectos y prioridades del gasto y de la inversión resultantes del trabajo de las correspondientes Unidades de Planeamiento y Evaluación de la Gestión20. b) Las Unidades de Planeamiento y Evaluación de la Gestión serán responsables del cumplimiento de las normas técnicas que se establezcan con el fin de efectuar el seguimiento del avance físico de la ejecución presupuestaria y del cumplimiento de metas de los planes operativos anuales, así como las que se adopten para elaborar y suministrar los informes de evaluación de la gestión institucional21.17 Idem, Artículo 1818 Idem, Artículo 2119 Idem20 Reglamento de Ejecución General de la Ley Orgánica del Presupuesto, articulo 721 IdemManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 5 11.
22 6. NORMAS TÉCNICAS DEL SUBSISTEMA DE PRESUPUESTO a) El Presupuesto es un instrumento de gestión por resultados que propone la administración de los recursos públicos centrada en el cumplimiento de acciones estratégicas definidas en el Plan Nacional de Desarrollo, para un periodo determinado. b) La etapa de formulación presupuestaria constituye una programación en función de objetivos estratégicos y operacionales que definidos por las instituciones en el marco de la Misión que por mandato legal les fue asignada. c) Este subproceso se inicia con la elaboración de la política presupuestaria, continúa con la elaboración de los anteproyectos de presupuesto por Unidades Ejecutoras, Gerencias y por Instituciones. d) La Oficina de Presupuesto o Unidad equivalente de cada Institución establecerá la estructura administrativa, identificando las Gerencias y las Unidades Ejecutoras. e) Las Unidades de Planeamiento y Evaluación de la Gestión o su equivalente serán las responsables de fijar los objetivos y resultados estratégicos de la Gestión Institucional, articulándose con las estrategias del Plan Nacional de Desarrollo. f) La Oficina o Subgerencia de Presupuesto de la Gerencia Administrativa identifica las categorías programáticas: Programa, Subprograma, Proyectos, Actividades u Obras incluyendo los resultados de producción. g) En función de los objetivos institucionales priorizados, la Gerencia Administrativa o Unidad equivalente de cada Institución distribuirá el límite de las asignaciones presupuestarias, por Grupo de Gasto y Fuente de Financiamiento. h) El gasto debe distribuirse por Unidad Ejecutora y por Categoría Programática de mínimo nivel definido, por Gerencia Administrativa, y por Institución. i) La SEFIN, a través de la DGP es responsable de hacer la agregación y consolidación del Proyecto de Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República. 7. LEY PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UNA VISIÓN DE PAÍS Y LA ADOPCIÓN DE UN PLAN DE NACIÓN PARA HONDURASLa Ley para el Establecimiento de una Visión de País y la Adopción de un Plan de Naciónpara Honduras, aprueba la Visión de País al año 2038 y el Plan de Nación al año 2022, conlos cuales se iniciará el proceso de planificación del desarrollo económico, social y político,establecido en el Artículo 329 Constitucional.23 a) Visión de País: Imagen objetivo de las características sociales, políticas y económicas que el País deberá alcanzar, mediante la ejecución de los sucesivos22 Acuerdo No. 1341, publicado en La Gaceta No.31836 del 12-02-0923 Ley Para el Establecimiento de una Visión de País y la Adopción de una Plan de Nación para Honduras, Artículo 1Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 6 12.
planes de nación y planes de gobierno consistentes entre sí, que describa las aspiraciones sociales en cada área y que se establezca para cada ciclo de 28 años.24 b) Plan de Nación: Documento que recoge los ejes estratégicos que atienden los desafíos que enfrenta la nación y alrededor de los cuales debe ejecutarse la acción pública y privada que se encamina al cumplimiento de los objetivos intermedios de la Visión de País. El Plan de Nación se formula para periodos sucesivos de 12 años y su implementación es obligatoria para el sector público e indicativo para el sector privado.25 c) Plan de Gobierno: Planteamiento de Políticas, programas y proyectos que en cada administración gubernamental independiente del partido político que lo presente y ejecute, aborda la forma como esa administración particular pretende contribuir al logro de las metas y mejora de los indicadores en cada uno de los ejes estratégicos del Plan de Nación. 26 d) Planificación del Desarrollo. Proceso continuo de análisis prospectivo de las condiciones económicas, sociales y políticas de la nación, con el propósito de determinar objetivos, metas, estrategias, políticas, proyectos y mecanismos, cuya finalidad es la atención de las necesidades de la población, que es el recurso fundamental de la nación hondureña. La ejecución de los sucesivos planes y programas de desarrollo debe conducir a alcanzar una imagen objetivo del hondureño, con características que reflejen las aspiraciones de la mayoría de la población. 27 e) Etapas del Proceso de Planificación del Desarrollo.- El proceso de planificación del desarrollo constará de tres elementos complementarios y armónicos entre sí: a) la Visión de País, que contendrá los principios, objetivos y metas de prioridad nacional para la gestión del desarrollo social y económico del país, con un horizonte temporal de 28 años; b) el Plan de Nación, que contendrá los lineamientos estratégicos y los indicadores de avance, mismos que deberán ser implementados en períodos sucesivos de 12 años para alcanzar los objetivos, al cabo de los cuales, deberán revisarse y reformularse para el siguiente período; y c) el Plan de Gobierno, con vigencia de 4 años, que deberá reflejar el esfuerzo de cada administración, plasmado en las políticas, programas y proyectos a ejecutar para alcanzar las metas de corto plazo y su contribución a la obtención de las metas de largo plazo. 28 f) Regionalización: El proceso de desarrollo tiene como elemento central las regiones geográficas definidas en función de las cuencas hidrográficas principales del país, considerando sus características, capacidades y necesidades particulares e integrando a la población y comunidades en cada región, como protagonista en la determinación de su propia imagen objetivo, que guíe el proceso para alcanzar una mejor calidad de vida mediante la renovación sustantiva de las estructuras y condiciones sociales, así como la mejora del conjunto de activos que soportan el desarrollo. La regionalización del País para fines de este proceso no sustituye la24 Idem, Artículo 225 Idem26 Idem27 Idem28 IdemManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 7 13.
división política, no exime de sus responsabilidades, deberes y derechos a las municipalidades ni a las mancomunidades y deberá incorporarse como un eje transversal a las políticas públicas y a los programas de cooperación internacional que se ejecuten en el país. El proceso de regionalización dispuesto en la presente Ley podrá ser replicado a nivel del municipio, aldeas y caseríos, a propuesta de la población.29 g) Objetivos Estratégicos.- El proceso de desarrollo deberá orientarse a la reducción de las vulnerabilidades del País, su dependencia del financiamiento externo y la potenciación de las capacidades productivas de los diferentes agentes económicos de nuestra sociedad. Los planes de nación sucesivos y los planes de gobierno deberán encaminarse a consolidar y fortalecer el ahorro interno a mediano plazo, para que el País adquiera la capacidad de financiar su desarrollo30. h) Referencia Geográfica.- La ejecución de la presente Ley deberá estar coordinada en todo momento con la Ley de Ordenamiento Territorial. Todas las Secretarías de Estado, instituciones y dependencias estatales quedan obligadas a adecuar sus sistemas de trabajo, programas y proyectos ejecutados mediante esquemas regionales, al establecido en la presente Ley, a partir de su vigencia.31 i) Regiones de Desarrollo.- Se crean las Regiones de Desarrollo siguientes: Primera Región o Región del Valle de Sula (comprende las cuencas hidrográficas de los ríos Ulúa, Chamelecón y Motagua); Segunda Región o Región del Valle de Aguan o Caribe Hondureño (comprende las cuencas hidrográficas del Rio Aguan y del Rio Sico Paulaya); Tercera Región o de la Biosfera (comprende las cuencas hidrográficas de los ríos Patuca, Plátano, Coco o Segovia, Warunta, Nakunta, Cruta y Mocorón); Cuarta Región o Región Sur (comprende las cuencas hidrográficas de los ríos Choluteca, Goascorán, Nacaome, Negro y Sampile); Quinta Región o Región Lempa (comprende la cuenca hidrográfica del Rio Lempa); Sexta Región o del Arrecife Mesoamericano (comprende las Islas de la Bahía). Las regiones de desarrollo establecidas por el párrafo anterior, podrán sub-dividirse en sub-regiones, atendiendo a las características socio-económicas comunes, potencialidades, ventajas comparativas, factores geográficos y otros elementos de diferenciación.3229 Idem30 Idem31 Ley para el Establecimiento de una Visión de País y la Adopción de un Plan de Nación para Honduras, Artículo 432 Idem, Articulo 5Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 8 14.
j) Objetivos Nacionales y Metas de Prioridad Nacional33/33 Fe de Errata. Ley para el Establecimiento de una Visión de País y la Adopción de un Plan de Nación para Honduras , pág.7Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 9 15.
k) Mandato del Plan de Nación.- Aprobar el Plan de Nación para el periodo 2010 al 2022, contenido en el documento respectivo anexo, que forma parte integral del presente decreto, sus principios orientadores, lineamientos estratégicos y matriz de indicadores de avance, mismo que deberá cumplirse en el período de tiempo contemplado para su ejecución.34 l) Conducción del Proceso de Planificación Estratégica.- El proceso de Planificación estratégico estará a cargo de la Presidencia de la República, se llevará a cabo con la participación de las distintas instituciones del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial, en las áreas de su competencia y con la participación de los partidos políticos, las organizaciones de la sociedad civil, organizaciones gremiales, las universidades, las iglesias, la empresa privada, las autoridades locales, las organizaciones no gubernamentales que trabajan en temas relacionados al desarrollo, las agencias internacionales de cooperación35 m) Gabinetes Sectoriales.- Establecer los Gabinetes Sectoriales para la ejecución del Plan de Nación. Al menos los siguientes: a) El Gabinete Económico, integrado por la Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Industria y Comercio, La Comisión Nacional de Bancos y Seguros, la Secretaría de Agricultura, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente y la Secretaría de Turismo; b) El Gabinete Social, integrado por la Secretaría de Educación, la Secretaría de Salud, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Cultura, Arte y Deporte, y la Secretaría de Acción Social; c) El Gabinete de Seguridad, Defensa Nacional y Gobernabilidad, integrado por la Secretaría de Gobernación y Justicia, la Secretaría de Relaciones Exteriores y la Secretaría de Seguridad; d) El Gabinete de Proyectos de Infraestructura, integrado por la Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Obras Públicas, Transporte y Vivienda, la Empresa Nacional de Energía Eléctrica, la Empresa Nacional Portuaria, la Comisión Nacional de Telecomunicaciones y el Comisionado de Megaproyectos.36 n) Rol de la Secretaría Técnica de Planificación y Cooperación Externa en relación con el proceso de Planificación Estratégica.- La Ley crea la Secretaría Técnica de Planificación y Cooperación Externa, que entre otras funciones tiene la de asesorar a la Secretaría de Finanzas en los trabajos de codificación presupuestaria que deben efectuarse para la mejor asignación de recursos en el cumplimiento de la Visión de País y el Plan de Nación; así como la de certificar que los proyectos de presupuesto estén formulados acorde con la Visión de País y Plan de Nación.37B. ASPECTOS CONCEPTUALES CONTENIDOS EN LAS LEYESEn la Ley Orgánica del Presupuesto y la Ley para el Establecimiento de una Visión de País yla Adopción de un Plan de Nación para Honduras, se establecen definiciones y conceptosque sirven de fundamento para conformar el hilo conductor del proceso de planificaciónestratégica y operativa así como para la formulación de los presupuestos correspondientes.Entre dichos conceptos destacan los siguientes:34 Ley para el Establecimiento de una Visión de País y la Adopción de un Plan de Nación para Honduras, Articulo 735 Idem, Artículo 836 Idem, Articulo 1837 Idem, Articulo 20Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 10 16.
a) Plan Nacional de Desarrollo: Es el instrumento formulado por el Presidente de la República, discutido por el Consejo de Ministros y aprobado por el Congreso Nacional donde se reflejan los objetivos estratégicos y las estrategias de acción para la administración general del Sector Público durante un período mínimo de cinco años.38 b) Programa Financiero de Mediano Plazo y Presupuesto Plurianual: son los instrumentos que en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo y para un periodo mínimo de tres años, actualizables anualmente, proyectan tanto las variables macroeconómicas reales como los correspondientes flujos financieros de tal forma que se puedan compatibilizar los balances básicos: fiscal, de pagos y monetario y; en el caso del Presupuesto Plurianual, articular dichas proyecciones con las estimaciones de ingresos y egresos de cada una de las entidades que conforman el sector público.39 c) Marco Macroeconómico: es el conjunto de estimaciones que en forma integrada, sustentan las proyecciones del Plan Financiero de Mediano Plazo y para el año especifico objeto de presupuestación, y que sirve para fijar directrices y limites al ejercicio de formulación anual y plurianual de los presupuestos de las entidades del Sector Público.40 d) Plan Operativo Anual: Es la expresión, para un ejercicio fiscal, de la planificación estratégica de las entidades públicas, concordante con el Plan Nacional de Desarrollo, con objetivos específicos a alcanzar y actividades y proyectos a ejecutar en relación con metas y resultados, incluyendo la estimación de los recursos requeridos, todo ello compatible con las directrices y orientaciones emanadas del marco macroeconómico y de las políticas gubernamentales.41 e) Presupuesto Anual. Es la expresión del plan operativo anual en términos de ingresos, gastos y financiamiento bajo una metodología presupuestaria que facilita el análisis, la discusión, la aprobación y el conocimiento público de la gestión financiera de las entidades del Estado42 f) Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República: Es el que está integrado por los Presupuestos de la Administración Central del Poder Ejecutivo; del Poder Legislativo y de los órganos constitucionales dependientes del mismo; del Poder Judicial y de otros Órganos constitucionales sin adscripción específica como el Ministerio Público, el Tribunal Supremo Electoral (TSE), el Tribunal Superior de Cuentas (TSC), la Procuraduría General de la República (PGR) y demás Entes públicos de similar condición jurídica. 43 g) Presupuestos de las Instituciones Descentralizadas. Es el conformado por los Presupuestos de las Instituciones Descentralizadas del Poder Ejecutivo; creadas de conformidad con el artículo 260 de la Constitución de la República de Honduras agrupados según la naturaleza no empresarial o empresarial de dichas instituciones,38 Ley Orgánica del Presupuesto, Articulo 939 Idem40 Idem41 Idem42 Idem43 IdemManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 11 17.
éstas últimas distinguiendo entre las de carácter no financiero de las de naturaleza financiera.44C. GESTION BASADA EN RESULTADOSA partir de 2005, en el marco de la Ley Orgánica del Presupuesto, la gestión de las finanzaspúblicas en Honduras se ha venido orientando a la aplicación de un Modelo de GestiónBasada en Resultados, pretendiendo con ello lograr una administración pública máseficiente, eficaz, que alcance los resultados demandados por la sociedad, que muestre laretribución de los recursos que aporta la población contribuyente, con servidores públicoscapacitados y comprometidos, A que rindan cuentas de su desempeño ante la sociedad.La Gestión basada en Resultados como su nombre lo indica, se refiere a un tipo de gestiónguiado por objetivos y la obtención de resultados, en función de los recursos empleados y elimpacto producido. Se puede definir como un enfoque que busca incrementar la eficacia y elimpacto de las políticas del sector público a través de un mayor compromiso de lasinstituciones y de los funcionarios por los resultados de su gestión.Este modelo de gestión tiene como componentes la planificación estratégica; el ciclopresupuestario; y, la estructura organizativa, necesarios para apoyar la administraciónpública, los cuales se articulan en un proceso continuo, que implica la redefinición de roles,atribuciones e interrelaciones entre autoridades y las áreas de la institución, lo que facilitaráevidenciar los resultados mediante el seguimiento y la evaluación de la gestión, y mejorar larendición de cuentas por resultados.En su concepción tradicional el presupuesto es la expresión legal, en términos financieros,de lo que el Gobierno pretende llevar a cabo en un período determinado, generalmente deun año (presupuesto de autorización)45De acuerdo a la concepción moderna el presupuesto es un proceso a través del cual seelabora, expresa, aprueba, coordina y evalúa el programa de gobierno, explicitándose en éltodos los elementos que componen dicho programa (Presupuesto de responsabilidad)46La elaboración del presupuesto constituye fundamentalmente un acto político por ello nodebe ser considerado una mera tarea burocrática rutinaria, exclusivamente a cargo de lostécnicos en la materia. Precisamente por ser un acto de alto contenido político, losfuncionarios y técnicos a cargo deben tener una visión integral del mismo e interactuarfluidamente. 4744 Idem45 Instituto Centroamericano de Administración Pública (ICAP), Formulación y Evaluación del Presupuesto con Énfasis enGestión por Resultados, concepto de Presupuesto Público.46 Idem47 IdemManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 12 18.
II. EL PROCESO DE PLANIFICACION ESTRATEGICAA. MARCO REFERENCIALLas organizaciones en general, y en este caso particular, las instituciones gubernamentalestienen que cumplir los objetivos que les dieron origen y que justificaron su creación yexistencia. Han nacido para satisfacer necesidades del Estado en su conjunto. Por ejemplo,la necesidad de contar con personas saludables a lo largo de su ciclo de vida; de contar conpersonas libres e independientes; de contar con fuentes de trabajo; de contar con unentorno saludable y seguro; de contar con justicia social; de contar con empresas quecomercien internacionalmente, etc.48Para poder cumplir con los objetivos institucionales planteados, los integrantes de cadainstitución deben pensar cuáles son los caminos más convenientes y al alcance de susposibilidades. El trabajo de las instituciones debe ser producto del esfuerzo conjunto deempleados y funcionarios que desempeñan diferentes roles y realizan distintas tareas endiferentes niveles de la institución, este conjunto de personas participan activamente desdeel principio en la formulación de la idea y en la planificación de las acciones a seguir,sintiéndose parte de una tarea común. 49Los objetivos no se formulan de una vez y para siempre sino que, por el contrario, deben serrevisados y en algunos casos reformulados de acuerdo a los cambios que se producen en lapropia institución o en el entorno, como es el caso de Honduras hoy. Las institucionesgubernamentales deben enfocarse en el logro de cuatro objetivos nacionales a lo largo delperiodo comprendido de 2010 a 2038: 1) Una Honduras sin pobreza extrema, educada ysana, con sistemas consolidados de previsión social; 2) Una Honduras que se desarrolla endemocracia, con seguridad y sin violencia; 3) Una Honduras productiva, generadora deoportunidades y empleo digno, que aprovecha de manera sostenible sus recursos y reducela vulnerabilidad ambiental; y 4) Un Estado Moderno, transparente, responsable, eficiente ycompetitivo. 50De igual forma, a escala de País el trabajo debe ser producto del esfuerzo conjunto deinstituciones y sociedad, todos desempañando diferentes roles y realizando distintas tareas.De igual forma, este conjunto de organizaciones (gubernamentales y no gubernamentales) ymiembros de la sociedad deben participar activamente desde el principio en la formulaciónde ideas y en la planificación de las acciones a seguir, sintiéndose parte de una tareacomún. 51Para acompañar los enormes retos que enfrentan los países se utiliza la PlanificaciónEstratégica (herramienta técnica – política) como un recurso conceptual metodológico quepermite definir los principales objetivos de mediano y largo plazo y, diseñar las mejoresestrategias generales posibles para lograrlos. 5248 Planificación Estratégica: Elena Camisaza; Miguel Guerrero; Rubén de Dios49 Idem50 Idem51 Idem52 IdemManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 13 19.
A continuación se señalan elementos críticos de éxito en la Planificación Estratégica: a)Actores; b) Contexto; c) Proyecto Institucional; d) Planificación; e) Estrategias y Tácticas 53 a) Actores.- en la estructura social los actores ocupan diferentes posiciones y desempeñan múltiples roles o papeles. b) Contexto.- La institución desarrolla sus acciones en una determinada realidad local o regional; en ésa realidad se dan interrelaciones permanentes entre los actores que favorecen o perjudican los procesos en que intervienen. c) El Proyecto Institucional.- La representación que la institución tiene de sí misma orienta la acción y el destino organizacional. Revisar y repensar el proyecto institucional en un proceso de planificación estratégica, permite poner de relieve aspectos de la naturaleza y características de la organización y evaluar su viabilidad. d) Planificación.- Planificar es “prever racionalmente las acciones a realizar en función de los recursos y los objetivos que se quieren lograr para generar transformaciones”, dice Ander Egg e) Estrategia y Táctica.- Estrategia es el conjunto de políticas y planes de acción que la institución se propone realizar a futuro partiendo de la situación actual (el Qué hacer). La Táctica consiste en la forma como se implementa la estrategia (el Cómo hacerlo).B. El Ciclo de la Gerencia Pública 54Programación presupuestaria: es la fase del proceso presupuestario en la que, sobre labase de los objetivos generales y sectoriales de gobierno, se definen las propuestas degestión a corto plazo expresadas como programas, proyectos, actividades y obras quepropenden al cumplimiento de los objetivos de la planificación y programación económica.En esta fase el presupuesto se relaciona y adapta a las formas que dicha planificaciónadopte, por ejemplo: estratégica, participativa, local, regional, etc. En este sentido, losclasificadores del gasto por funciones así como el enfoque del presupuesto por programas,por resultados, por objetivos o en base cero son herramientas aptas a ese efecto.C. PLANIFICACION ESTRATEGICA INSTITUCIONALLa planificación estratégica impulsa a las instituciones a la identificación de las causas delos problemas y la toma de acciones oportunas para corregir errores o desviaciones en ellogro de objetivos y metas, clarifica la planificación, permite el análisis y valoración encuanto a la idoneidad de su estructura programática; alinea la misión, visión y objetivos delas entidades; permite elaborar un programa de trabajo consistente y coherente quecontemple objetivos, metas y recursos bien identificados entre otras cosas.La planificación estratégica institucional es de mediano plazo y el principal producto de esta,es el Plan Estratégico Institucional (PEI), el cual deberá constituir el marco de referencia53 Idem54 Instituto Centroamericano de Administración Pública (ICAP), Formulación y Evaluación del Presupuesto con Énfasis enGestión por Resultados, El Ciclo de la Gerencia PublicaManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 14 20.
para la formulación del POA de cada ejercicio fiscal. En la elaboración de ambosinstrumentos, deberán considerarse los siguientes elementos: Horizonte de tiempo que abarca cada uno. Elaborados bajo criterios técnicos conforme a enfoques metodológicos uniformados para todas las instituciones. Orientados al cumplimiento de objetivos y a la obtención de resultados, en términos de efectos, eficiencia e impactos. Compatibilizados entre sí, y consistentes con la Visión de País y el Plan de Nación, el Plan de Gobierno, los Planes Sectoriales y los Planes Regionales. Estructurados en función de “productos finales o terminales” (bienes y servicios) que realiza la institución (a través de programas) en el marco de la misión (competencias institucionales), con la correspondiente asignación de recursos. Sometidos a procesos de monitoreo, seguimiento y evaluación de la ejecución y el desempeño, con base en indicadores, previamente determinados. VISION DE PAIS Y PLAN DE NACION PLAN DE GOBIERNO PLAN FINANCIERO DE PLANES 2010-2014 MEDIANO PLAZO SECTORIALES ÁMBITO TERRITORIAL PLANES DE DESARROLLO REGIONAL / MANCOMUNITARIO/MUNICIPAL PLANIFICACION INSTITUCIONAL PEI POA MEDIANO PLAZO CORTO PLAZO Figura 3El PEI es un instrumento de planificación y programación de mediano plazo, en el que sedeberán concretizar los lineamientos estratégicos de las instituciones públicas, enmarcado enla Visión de País y el Plan de Nación, la Estrategia para la Reducción de la Pobreza, losObjetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), el Plan de Gobierno, los Planes Sectorialesexistentes y los Planes Regionales, considerando en estos últimos las propuestas deproyectos que surjan de los procesos participativos sectoriales, enmarcados en el ámbitoregional, y acordes con los intereses de los habitantes de la región.La formulación del PEI, es responsabilidad de cada una de las instituciones con loslineamientos de la SEPLAN, en coordinación con la SEFIN, convirtiéndose en un procesoque implica compromiso e interacción institucional interna, en la que participen los actoresinstitucionales de los niveles directivo, normativo y operativo con grado de responsabilidad yde decisión, bajo la coordinación y liderazgo de las Unidades de Planificación y Evaluaciónde Gestión (UPEG) de la institución, o las Unidades que hagan las veces de estas y con laaprobación de la máxima autoridad ejecutiva.El objetivo principal del PEI es asegurar la sostenibilidad de los programas, proyectos yactividades que se prevén realizar y su vinculación a la programación presupuestaria. SuManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 15 21.
formulación implica un proceso integrado de planificación y programación física ypresupuestaria, comprende los siguientes pasos: Identificación de las competencias y de productos institucionales Declaración de la Misión y la Visión Institucional Análisis de Situación (identificando sus Fortalezas y Debilidades, y las Oportunidades y Amenazas del entorno) Formulación de objetivos estratégicos institucionales, con la consiguiente determinación de resultados esperados e indicadores de resultado y de producto.Es importante considerar que de acuerdo con la Ley y en el marco del Sistema Nacional dePlanificación del Desarrollo de Honduras (SINAPLADEH), corresponde a la SEPLANproporcionar los lineamientos para el desarrollo de los planes estratégicos institucionales, queincluyan el ámbito territorial. Sin perjuicio de lo anterior, y para efecto de 2012, se presentanalgunas directrices a desarrollar en cada uno de los pasos antes enunciados, mismos queservirán para el llenado en el SIAFI del Formulario FP02 Objetivos y Resultados. a) La identificación de competencias comprende el análisis y la revisión de competencias establecidas en las disposiciones legales de creación/modificación y definición de funciones de la institución que le faciliten identificar los productos (Ley de Administración Pública y su Reglamento, ley de creación de la institución o alguna otra que le asigne funciones). Las competencias se expresan en términos de mandato: reglamentar, planificar, operar, supervisar, regular, aprobar, evaluar, etc. b) Los productos son los resultados institucionales y se definen como los bienes o servicios generados a través de los Programas, Subprogramas y Proyectos mediante un proceso de producción específico, para satisfacer demandas de la sociedad, están en estrecha relación con la misión institucional y la del Programa, son permanentes y una vez generados no sufren transformaciones en el tiempo y están dirigidos a un usuario externo. c) La Declaración de la Misión y Visión deben ser congruentes con las competencias y con las funciones que por mandato legal le corresponden a cada institución. La Declaración de la Misión institucional es el enunciado de la razón de ser o el propósito último de la institución. Su formulación debe responder a las siguientes preguntas: ¿Para qué existe la institución o que somos?, ¿qué hacemos?, ¿por quién?, ¿para quién?, ¿para qué? y, ¿por qué? Por su parte, la Declaración de la Visión es el enunciado de la imagen objetivo que espera lograr la institución en el mediano plazo, en función de las expectativas del análisis de la situación presente y futura. Significa el reto de la institución para cumplir su Misión; y expresa las aspiraciones, los valores y los principios fundamentales de la organización, considerando su trayectoria ¿Cómo fue? ¿Cómo es?, ¿Cómo tiende a ser la actuación de la institución? Su formulación debe responder a las siguientes preguntas: ¿Qué somos como institución dentro del Sector?, ¿Qué queremos ser? ¿Dónde queremos estar? En la formulación de ambas declaraciones se sugiere la participación de la Alta Dirección y de funcionarios y empleados que conocen las competencias legales y el quehacer institucional, bajo la coordinación de la UPEG o las unidades que hacen las veces de estas.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 16 22.
d) El análisis de la situación permite conocer las condiciones actuales o realidad en la cual opera la institución, es necesario analizar las fortalezas y debilidades institucionales y las oportunidades y amenazas del entorno. Sirve de base para la definición de los Objetivos Estratégicos Institucionales. e) Los Objetivos Estratégicos Institucionales (OEI) se definen como los logros que la institución espera concretar en el mediano plazo, para el cumplimiento de su misión de forma eficiente y eficaz. Estos logros se refieren principalmente a la capacidad institucional en el cumplimiento de su finalidad. Deben estar directamente relacionados con un diagnóstico de la situación, deben tener una justificación ajustada a la realidad y a las posibilidades de solución. Deben ser específicos, susceptibles de medir, alcanzables, relevantes y estar ligados al tiempo. Su redacción debe responder a las preguntas ¿Qué se pretende lograr?, ¿Para lograr qué? y se enunciarán en modo infinitivo, ejemplo: Implantar, Establecer, Asistir. Con la definición de los OEI se enuncian las prioridades que se quieren alcanzar, no todas las actividades que se pretenden realizar. Por ello, es recomendable revisarlos con el propósito de que estén en correspondencia con las definiciones y prioridades nacionales. Una vez formulados, jerarquizados y priorizados los OEI, corresponde determinar por cada uno de ellos los respectivos resultados esperados y para estos sus indicadores. f) Resultados de gestión esperados: constituyen la expresión cuantitativa y cualitativa de lo que se quiere lograr (bienes o servicios que se entregarán) en un determinado tiempo. Se expresan en términos absolutos o relativos y a partir de estos se construyen los indicadores de resultado. g) La estructura programática se deriva de las funciones asignadas por ley, al igual que los productos institucionales que se generan de los procesos productivos implicados en el ejercicio de las funciones. Se definen programas para cada función pudiendo establecerse Programas, Subprogramas, Proyectos y Actividades/Obras, dependiendo de la realidad y necesidades institucionales, definiendo objetivos, metas, recursos y unidades ejecutoras. h) Una estructura programática debe contener por lo menos las siguientes categorías genéricas: Un programa central institucional, referido a actividades recurrentes y no distribuibles a otros programas, que refleje la gestión administrativa de la institución, más conocido como “Actividades Centrales”. Uno o más programas institucionales específicos, vinculados a planes y estrategias de desarrollo nacional o sectorial, que reflejen los productos generados por la institución para esos fines. Uno o más programas institucionales específicos no vinculados a los planes de desarrollo nacional sectorial o regional, referidos a los productos terminales relevantes generados por la institución. Un programa denominado partidas no asignables a programas, que refleja las transferencias que entrega / recibe la institución. Un programa de deuda pública institucional que refleje las obligaciones o pasivos de mediano plazo (Caso Instituciones Descentralizadas).Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 17 23.
El proceso en su conjunto, le compete a la Unidad de Planificación y Evaluación de laGestión (UPEG), en coordinación con la Gerencia Administrativa Central (GAC) de cadainstitución, el asesoramiento de la Dirección General de Presupuesto, con el apoyo de lasUnidades Ejecutoras responsables, para asignar los recursos financieros que le dan lasostenibilidad al POA, así como el acompañamiento de la SEPLAN.D. MARCO GENERAL DE LA PLANIFICACIONCon la aprobación de la Visión de País y el Plan de Nación, que establecen 4 objetivosestratégicos nacionales, 23 metas estratégicas y 68 indicadores, y el Plan de Gobierno parael período 2010-2014, el país cuenta con los instrumentos que orientarán la planificaciónnacional en el largo y mediano plazo.El Plan de Gobierno 2010-2014 plantea el inicio de un nuevo enfoque del desarrollo integral de Honduras y una nueva forma de Figura 2 gestión de la administración gubernamental, considerando la planificación estratégica participativa como el mecanismo fundamental para la formulación, ejecución, monitoreo y seguimiento exitoso del Plan de Gobierno, que permitirá medir el avance en el logro de las metas en cada uno de los ejes estratégicos del Plan de Nación. Además, establece que el desarrollo regional constituye el modelo de gestión más apropiado para lograr el crecimiento económico y social del país.Con la existencia de este nuevo marco normativo de la planificación se presenta el desafíopara algunas instituciones de integrar a este proceso la planificación estratégica sectorialque ya algunas instituciones han venido desarrollando en los últimos años, tomando comobase los objetivos y metas de la Estrategia para la Reducción de la Pobreza (ERP)55 y losObjetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).A la fecha, existen entre otros: Plan Sectorial de Educación 2005–2015, Plan Nacional deSalud 2021, Plan Estratégico de Cultura, Plan Estratégico del Sector Agroalimentario(PEAGROH), Plan Estratégico de Seguridad Alimentaria y Nutricional, II Plan de Igualdad yEquidad de Género 2010-2022.Es responsabilidad de las instituciones que conforman cada Sector armonizar dichos planescon la planificación nacional y regional, para que posteriormente las instituciones definan laplanificación anual y plurianual, derivada de la planificación estratégica institucional (PEI).Para el año 2012 se pretende que la mayoría de las instituciones posean un Plan55 El objetivo fundamental es reducir la pobreza de manera significativa y sostenible para el año 2015, en base a uncrecimiento económico, acelerado y sostenido, y procurando la equidad en la distribución de sus resultados, a través de unmayor acceso de los pobres a los factores de producción, incluyendo el desarrollo del capital humano, y la provisión de redesde seguridad social a favor de los sectores de la población en condiciones de extrema pobreza.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 18 24.
Estratégico, del cual se desprenda un plan operativo anual coherente y orientado al logro delos objetivos y metas nacionales, sectoriales y regionales, dentro de su marco de acciónespecífica.E. EL CICLO PRESUPUESTARIO 56Política Presupuestaria Previa: Esta etapa implica resolver una serie de problemas y fijarlas pautas que guiarán la formulación. Esto significa tomar decisiones acerca de: i) nivel ymonto del presupuesto; ii) determinación de prioridades; iii) criterios generales y específicosa seguir en las demás etapas (p.e. cronogramas, clasificadores, indicadores, etc.); y iv)forma de financiamiento.Aprobación y Sanción.- Esta fase del ciclo corresponde a aquélla parte del proceso desdeque el Poder Ejecutivo aprueba el proyecto y lo remite al Poder Legislativo acompañado delrespectivo mensaje hasta que éste es sancionado por el segundo y promulgado y publicadopor el primero de los poderes. Este acto administrativo legal habilita los créditos a montospresupuestarios a ser ejecutados por cada unidad de gobierno.Formulación: Etapa del proceso presupuestario que consiste en la interpretación de lainformación proveniente de la planeación y la programación para traducirse al Presupuestode Egresos, mediante la aplicación de una serie de normas, lineamientos, procesos ycronogramas. Comprende todas aquéllas actividades desarrolladas a fin de elaborar eldocumento o proyecto de ley de presupuesto. Es el resultado de un proceso de doble vía:desde los estamentos superiores se bajan las pautas para confeccionar el documento ydesde la base de las unidades operativas fluyen hacia arriba los requerimientos de fondospara la realización de las funciones a cumplir y de las obras y bienes a adquirir. Ambascorrientes suelen no ser coincidentes por lo que los responsables de la conducción deberánacercar las posiciones mediante instancias de negociación.Ejecución: Consiste en concretar las acciones previstas efectuando los gastos necesariospara el logro de los objetivos. O bien, hacer uso de las autorizaciones acordadas. Esta etapaes distinta en un enfoque tradicional y en uno que incorpore la programación presupuestariay la gestión por resultados.En el presupuesto tradicional, donde el aspecto preponderante es el legal, las diferentesunidades ejecutoras pueden circunscribirse a cumplir las disposiciones de la ley utilizandolas autorizaciones que se les confieren, con lo cual, su responsabilidad queda a salvo. Encuanto a los responsables del cumplimiento legal del presupuesto, la Secretaría deFinanzas, tiene como única responsabilidad de resultados la del financiamiento delpresupuesto.Muy distinta es la etapa de la ejecución en un presupuesto por programas o por resultados.Aquí, de lo que se trata es de una responsabilidad de resultados para todos los ejecutoresdel presupuesto tanto de la Secretaría de Finanzas como de todas las unidades que tienenprogramas a su cargo. Todo ello además de la responsabilidad legal de cumplir con lasdisposiciones del documento. Por ello puede decirse que la etapa de la ejecución constituyela tarea permanente de todos los responsables y se extiende a través de todo el ejerciciofiscal.56 Instituto Centroamericano de Administración Pública (ICAP), Formulación y Evaluación del Presupuesto con Énfasis enGestión por Resultados, Etapas del Proceso PresupuestarioManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 19 25.
Registro y Control.- Implica abrir los créditos presupuestarios, registrar su empleo ycontrolar su legalidad. Generalmente interviene un organismo contable y la tesorería.Una vez sancionado y promulgado el presupuesto, el organismo responsable de laregistración procede a la apertura de los créditos presupuestarios. Como de dichos créditosse debitan los montos de dinero que se van utilizando durante todo el período de ejecución.Junto a la función de registrar, el órgano responsable efectúa el control de legalidadconcomitante, de modo tal, que se evite el libramiento de órdenes de pago que no seencuadren dentro de las autorizaciones.El compromiso de gasto es el acto mediante el cual una unidad de ejecución presupuestariaacuerda con un tercero la realización de obras, prestación de servicios, compra de bienes uotras operaciones por las cuales, y luego de haberse cumplido los requisitos de legalidad. Acambio de estas prestaciones el proveedor se hace acreedor a una transferencia derecursos por parte de la unidad receptora de los mismos. Una vez que se ha cumplido con laprovisión y se reconoce la obligación de pago se procede a librar la orden de pago de lamisma.Liquidación o Cierre del Ejercicio: Las operaciones realizadas deben ser registradas yconsolidadas de acuerdo a los períodos fijados en la normativa y reportadas al cierre delejercicio fiscal, el que puede o no, coincidir con el año calendario. Al ser registradas enorden cronológico las operaciones realizadas hacia el final del ejercicio suelen caer fuera delperíodo previsto por lo cual se utilizan cuentas de cierre que permiten asignar las mismas alperíodo al cual corresponden. El propósito de las cuentas de cierre es permitir la auditoría expost e informar al público el resultado final de las cuentas públicas.Al respecto existen dos criterios principales: - Criterio de Caja57: todas las operaciones se registran en el período en que efectivamente se ejecutaron no existe posibilidad de arrastre de un período a otro. - Criterio del ejercicio58: tanto gastos como ingresos se registran en el período en que fueron comprometidos y en general se habilita un período de hasta 6 meses posteriores al cierre para emitir los pagos y liquidarlos.Rendición de Cuentas, Seguimiento y Evaluación: Puede ser sólo de carácter legal ótambién incluir el cumplimiento de metas previstas. Puede realizarse durante la ejecución osolamente con posteridad a la misma.En un presupuesto tradicional la evaluación consiste principalmente, y en forma casiexcluyente, en la determinación de los ingresos que se han producido, de las autorizacionesde gasto que se han ejecutado y compararlas con las previsiones, o sea, se trata de unarendición de cuentas.El seguimiento, es una forma de evaluación concomitante, que se lleva a cabo en la fase deejecución presupuestaria y que consiste en la evaluación permanente cuantitativa de losavances físicos y financieros de las actividades realizadas por las distintas entidades.57 O de la gestión58 O del compromisoManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 20 26.
En el enfoque por resultados, por el contrario, la evaluación es ex post y, consistefundamentalmente en la apreciación de los resultados obtenidos con la ejecución delpresupuesto en el terreno, de los servicios y los bienes adquiridos. Lo cual puede realizarsecomo simple grado de cumplimiento de objetivos o bien plantear un sistema de indicadoresde desempeño que, a la vez de evaluar, sirvan de herramienta de decisión que tienda aincrementar la eficiencia y eficacia del gasto.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 21 27.
III. PLAN OPERATIVO ANUAL 2012A. LINEAMIENTOS PARA ORIENTAR EL PROCESOUna vez elaborado el Plan Estratégico Institucional (de mediano plazo, plurianual) seprocede a la formulación del Plan Operativo Anual (POA), este es un documento que seelabora para el ejercicio fiscal conteniendo las acciones a ejecutar, orientadas al logro de losobjetivos institucionales y que constituye uno de los instrumentos para el seguimiento y laevaluación de la gestión pública.De acuerdo con la legislación vigente, le corresponde a la Figura 4 Secretaría de Finanzas (SEFIN)establecer los lineamientos y plazos PLAN OPERATIVO ANUAL Y VISION DE PAISpara la formulación y presentación VISION DE PAIS Y PLAN DE NACIONdel Anteproyecto POA Presupuesto P PLAN DE GOBIERNO (METAS Ey los difunde a las instituciones del OBJETIVOS, METAS E INDICADORES INDICADORES) l agobierno central e instituciones ndescentralizadas, complementado PLANIFICACION ESTRATEGICA INSTITUCIONAL Rcon el documento de la Política ESTRUCTURA PROGRAMATICA ePresupuestaria que regirá para el MISION, VISION , OBJETIVOS ESTRAT. INST. RESULTADOS ESPERADOS DE GESTION gejercicio fiscal correspondiente. A i opartir del año 2012, la formulación ndel POA será apoyada por la PLAN OPERATIVO ANUAL aSEPLAN, en coordinación con la ANÁLISIS DE SITUACIÓN RESULTADOS DE PRODUCCION l OBJETIVOS DE GESTION RECURSOS FINANCIEROSSEFIN.En el proceso de formulación del POA, las instituciones que a la fecha carecen de un PlanEstratégico, deberán tomar como punto de partida la matriz contenida en el Plan de Gobierno2010-2014, denominada “Metas e Indicadores del Plan de Gobierno, alineados a la Visión dePaís y Plan de Nación” (Anexo No.2). Como se mencionaba anteriormente, se deberá revisarla estructura programática de la institución, para constatar si los programas con que se cuentaactualmente, responden a los procesos de producción final de bienes y servicios y poderdeterminar con claridad los productos finales e intermedios y sus respectivos indicadores parala medición de los resultados.La elaboración del POA precede a la formulación de la programación financiera que deforma consolidada constituye el anteproyecto de presupuesto institucional para el siguienteejercicio fiscal. Para la realización de este proceso se recomienda reactivar o conformar losComités Presupuestarios integrados por personal directivo, normativo y operativo de cadaárea funcional de la institución, bajo la coordinación y liderazgo de la UPEG de la institución,o la unidad que hace las veces de esta, la que será responsable de: Coordinar que cada área funcional o dependencia conozca los lineamientos para la formulación del POA y prepare su respectivo plan específico. Revisar los planes formulados por cada área organizacional. Consolidar la información recibida y efectuar una versión preliminar del POA Institucional. Elevar para discusión ante las autoridades superiores el POA preliminar Incorporar ajustes, hasta conformar el POA definitivo.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 22 28.
Identificar, con la base del POA definitivo, los resultados de producción, el cual debe estar alineado y cuadrado con el anteproyecto de presupuesto de gastos.El proceso de elaboración del POA comprende los siguientes pasos principales: análisis dela situación; determinación y programación de resultados de gestión o metas de producción(resultados de producción); y, determinación de recursos requeridos en términos de cantidady costo, (considerando los límites de gasto fijados por la SEFIN a través de los techosinstitucionales y distribuidos por la Gerencia Administrativa de las instituciones). a) Análisis de la situación Este paso requiere la revisión, al menos, de los resultados obtenidos en la evaluación del año anterior y la del trimestre o semestre de la gestión en que se está formulando, para determinar los logros o desviaciones obtenidos y establecer los ajustes respectivos, así como la incorporación de los cambios que se den en las prioridades del Gobierno, las cuales serán dadas a conocer con antelación. b) En el análisis de la situación es importante contestar las preguntas ¿Cómo fue?, ¿cómo es?, y ¿cómo tiende a ser la actuación de la dependencia, área o unidad analizada?, con el propósito de identificar y evaluar los factores internos y externos.Definición y programación de metas de producción o resultados de producción La meta o resultado de producción es la expresión cuantitativa del objetivo de gestión anual y se expresa en términos de cantidades y porcentajes. Describe el cambio de estado o de comportamiento en la población objetivo por la entrega de los bienes o servicios a través de programas presupuestarios, en concordancia con la categoría programática correspondiente. Cada meta o resultado de producción se estimará con base trimestral y mensual e implicará las tareas o acciones a ejecutarse, la cantidad o porcentaje de avance, y el costo correspondiente. Por cada meta o resultado de producción se determinarán los indicadores de resultado y de proceso (eficiencia y economía), que permitan evaluar la asignación y uso de recursos respecto a los objetivos planteados y los resultados logrados. c) Determinación de acciones y de recursos Cada una de las metas de producción relacionadas con el cumplimiento de los objetivos de gestión anual, deberá identificar y ordenar en forma secuencial las acciones de funcionamiento e inversión necesarias para alcanzar los objetivos de gestión institucional, así como especificar el requerimiento de personal (permanente, temporal o de consultoría), recursos materiales, como: equipos, bienes muebles e inmuebles y servicios necesarios (transporte, energía mantenimiento y otros),e identificar los responsables de la ejecución de las operaciones definidas. La sumatoria de los insumos para la ejecución de las acciones será el costo del resultado de producción, mismo que deberá ser igual al presupuesto desglosado por objeto del gasto. El total de los costos de los resultados de producción serán igual al presupuesto total del programa, subprograma o proyecto, (ambos regionalizados)Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 23 29.
teniendo en consideración no sobrepasar los límites de gasto fijados por la SEFIN (techos institucionales) y distribuidos por la Gerencia Administrativa institucionalB. VINCULACIÓN DEL POA CON LA VISIÓN DE PAÍS Y EL PLAN DE NACIÓNEsta vinculación consiste en indicar cómo el Plan Operativo Anual, incorpora las accionesque durante el ejercicio fiscal se desarrollarán en cumplimiento de las políticas, acciones,objetivos, metas e indicadores definidos en la Visión de País y el Plan de Nación, y que sepriorizan en el Plan de Gobierno 2010-2014.Para ello se debe realizar una alineación ascendente desde la producción terminalexpresada en cada Programa (formulario FP03), vinculada y consolidada con los ResultadosEsperados de la Gestión institucional (Formulario FP02), determinando a qué municipio yregión está llegando el accionar institucional y como se corresponde con el logro de los OMI,como se detalla más adelante. 1. Alineamiento con los Objetivos, Metas e Indicadores (OMI) Figura 5Para enlazar el POA con la Visión de País y el Plan deNación (a través del Plan de Gobierno) serequiere que el mismo sea elaborado siguiendola cadena de objetivos antes mencionados y laexistencia de clasificadores. Para ello se hancreado dos clasificadores: i) Objetivos, Metas eIndicadores, y ii) Municipios por Regiones(Anexos 1 y 3) con el fin de que las institucionespudieran regionalizar y relacionar el POAPresupuesto del 2012.Para efectos de alinear el POA-Presupuesto de 2012 con los OMI, el responsable de laUPEG, debe determinar a partir de la planificación institucional y operativa a cuál de lasprioridades del Plan de Gobierno está direccionando el accionar institucional y cuál es lacontribución de ésta al logro de uno o más objetivos, metas e indicadores de la Visión dePaís y el Plan de Nación. Es importante aclarar que la institución puede vincularse a uno omás OMI, según la función que se realiza en la Actividad/Obra correspondiente, y si éste esel caso debe establecerse por separado la vinculación, en igual número de actividades.La relación antes mencionada se efectúa en el Formulario FP-03 Categorías Programáticas. 2. Regionalización del POAEl proceso de regionalización se constituye en uno de los mayores desafíos que contemplala Ley para lograr el desarrollo del país. Como se indica en el Plan de Gobierno, esteproceso parte de la lógica de conformarregiones de desarrollo sobre la base delas cuencas hidrográficas del país, apartir del recurso agua, considerandosus características, potencialidades ynecesidades particulares e integrandoManual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 24 30.
a la población y comunidades en cada región, como protagonista en la determinación de supropio desarrollo. Figura 6Para realizar esta actividad de regionalización es necesario que el planificador responsable dela formulación conozca y determine las intervenciones municipales, es decir que ubique eldepartamento y el municipio en donde se ejecutará la acción que la institución está realizando,sea este un proyecto que al final producirá un bien, o un programa que proveerá un servicioque satisfaga la necesidad de una o varias comunidadesLa regionalización del POA se lleva a cabo en el formulario FP03 para cada una de lascategorías: programa, subprograma, proyecto y actividad/obra que conforman la estructuraprogramática institucional y comprende dos momentos: 1) la mensualización ytrimestralización de los resultados de producción indicando el departamento y municipiodonde se va a desarrollar el resultado programando; y, 2) posteriormente, la identificacióndel departamento y municipio en donde inciden los resultados de producción anual. Enambos momentos, el sistema automáticamente lo relaciona a una región específica. 3. Georeferenciación del POA / Presupuesto InstitucionalEsta actividad se refiere a la conformación, de un código referencial, que resulta decombinar la vinculación de un resultado de producción a un OMI y su respectiva ubicaciónen la región mediante la relación departamento y municipio, representadopor la codificación: rr – dd - mmm - o – mm – ii, que significa: rr = Región; dd =Departamento; mmm = Municipio; o = Objetivo Nacional; mm = Meta de Prioridad Nacional;ii = Indicador 4. Anexo Desglosado de Sueldos y Salarios Personal Permanente RegionalizadoEl documento de Anexo de Sueldos y Salarios Permanentes, se puede definir como uncatálogo o nómina que contiene el número de plazas permanentes, ocupadas y vacantes, deuna institución, tanto de la administración central como descentralizada.La finalidad del anexo de sueldos es la de proporcionar información consolidada de losmontos de salario mensual y anual, más los respectivos colaterales de cada una de lasplazas existentes en la institución, así como la ubicación geográfica de la plaza.La elaboración de este documento es de importancia debido al porcentaje de gasto que esterepresenta en el total del presupuesto institucional, mismo que también tiene que serregionalizado en cada uno de los municipios del país. Este anexo podría contener al menoslos siguientes aspectos: Código del puesto: Es el número que identifica a la plaza según registro interno Departamento/ municipio: Es la ubicación geográfica en donde el empleado titular que ocupa la plaza realiza su trabajo. Cabe aclarar que una vez identificado el municipio y el departamento automáticamente estos se relacionan a una región de desarrollo. Nombre del puesto. Es la descripción del nombre de la plaza y no de la persona Salario ordinario: Es el salario nominal o base que percibe un empleado de forma regular.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 25 31.
Antigüedad: Es el monto adicional que recibe el empleado de forma mensual por los años de servicio: ejemplo los quinquenios en el caso de los empleados de las Secretarías de Estado. Incremento: Es el monto que se ha dejado programado para otorgar el año que se está presupuestando. Total salario mensual: Es la sumatoria del salario ordinario, más la antigüedad e incremento. Las casillas del salario anual se forman multiplicando cada una de las casillas del salario mensual por 12 meses. Los Colaterales lo conforman el decimotercero y decimocuarto mes de salario: como su nombre lo indica, corresponde al valor de un salario mensual. Vacaciones: Es el valor que le corresponde al empleado según su antigüedad. Aportación patronal: Es el porcentaje del salario que el Estado paga al INJUPEMP, INPREMA, o cualquier otro organismo, como aporte por cada empleado en servicio para el goce de sus beneficios. Costo anual: Es la sumatoria del salario anual, más los colaterales, vacaciones y el aporte patronal a las instituciones que correspondan. En otras palabras es el costo total que el Estado eroga por cada plaza permanente.Este documento se elabora utilizando la última planilla pagada a la fecha de la formulación delPOA Presupuesto. Se actualiza la información del total de plazas y de los movimientos que sehan realizado en el periodo por aumentos salariales, cancelaciones o reclasificaciones de plazaso cualquier otro cambio que implica modificación en el monto de cada una de estas. A partir deesta información se inicia el detalle de cada plaza (sin incluir el nombre del empleado). Laelaboración de este anexo es responsabilidad de la Subgerencia de Recursos Humanos decada institución estatal y debe ser revisado por la Subgerencia de Presupuesto para evitarinconsistencias con el dato determinado para el objeto del gasto 11100 sueldos y salariospermanentes.Adicional a los salarios permanentes, se debe elaborar otro documento para el personal bajo lamodalidad de contrato temporal y por jornales, que proporcione un detalle de la información delos salarios y los colaterales del mismo.C. ORIENTACIONES GENERALES PARA LA ELABORACION DEL POA59Para la formulación del POA del año 2012, mientras se revise e implemente en su totalidadel modelo de gestión por resultados, se continuarán utilizando los formularios definidosdesde el año 2006 en el Manual de Formulación Presupuestaria, y utilizados en el Módulode Presupuesto del Sistema de Administración Financiera Integrada (SIAFI) y que se hanido adecuando a los cambios respectivos, siendo los más recientes los realizados paralograr la vinculación con los objetivos, metas e indicadores de la Visión de País y el Plan deNación.Con el objetivo de ir preparando las bases para la implementación del seguimiento yevaluación de estas metas, se consideran algunas disposiciones generales y específicas,59 Estas disposiciones serán de aplicación en la elaboración del POA 2012, acorde con los planes y estrategias nacionales de desarrollo,así como los criterios técnicos relevantes para su elaboración y articulación con el presupuesto institucional, mismos que previamentedeberán ser discutidos con la SEFIN y contemplados en el Documento de Política Presupuestaria.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 26 32.
con el propósito de clarificar la formulación de este instrumento. A tal efecto se debe teneren consideración lo siguiente: Realizar la planificación y programación presupuestaria orientada hacia la gestión basada en resultados, por lo que deberán definirse los aspectos estratégicos Institucionales en el mediano plazo. Realizar un ordenamiento de las prioridades estratégicas, a fin de que dentro de la Programación Estratégica Institucional, se incorporen aquellas propuestas que surjan de programas y proyectos de prioridad nacional y regional que cuenten con el respectivo financiamiento. Vincular la programación institucional de manera directa con las prioridades nacionales, definidas en el Plan de Gobierno y congruentes con la Visión de País, así como con los futuros Planes Regionales. Vincular a un OMI todas las actividades/obra de los programas y proyectos presentes en la estructura programática, y regionalizarlas siguiendo los lineamientos del Manual de Formulación Presupuestaria actualizado. Los resultados finales e intermedios de los programas y proyectos deberán ser congruentes con las metas institucionales, sectoriales y regionales, que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas del Plan de Gobierno. Definir para cada programa y subprograma presupuestario el producto final o intermedio con el detalle de las tareas específicas que permitan la realización del mismo, con excepción de los programas “Actividades Centrales” y “Partidas no asignables a Programas”, ya que ambos tienen tareas pero no tienen producto final. No obstante, para estos últimos la institución deberá dar el seguimiento y evaluación correspondiente. Asimismo, no se debe considerar como resultados de gestión o resultados de producción, las actividades o acciones que conlleven a la consecución de productos intermedios tales como: informes, estudios, reuniones, resoluciones, dictámenes, convenios, promoción, coordinación, capacitación interna de personal, revisión de marco legal, elaboración de planes, campañas de divulgación, reestructuraciones, etc. Identificar, previo a la regionalización, la ubicación de actividades y del recurso humano que la institución tiene a nivel municipal para tener éxito con el proceso de regionalización y no tener retrasos al momento de ingresar el POA al SIAFI. Establecer indicadores pertinentes y confiables que permitan el monitoreo y evaluación de los objetivos estratégicos y de los resultados esperados. Cada producto final y objetivo estratégico institucional, debe tener al menos un indicador de evaluación. Relacionado con lo anterior, para el año 2012, todas las instituciones deberán contar con indicadores a nivel institucional y a nivel de programa presupuestario, ya que a partir de este año se dará seguimiento y monitoreo a los programas y proyectos definidos como prioridades del Plan de Gobierno. D. ORIENTACIONES ESPECÍFICAS PARA EL LLENADO DE FORMULARIOSEn el Manual de Formulación Presupuestaria se describen las acciones que losresponsables de la elaboración del POA y del Presupuesto deben cumplir para el llenado decada uno de los formularios utilizados para la formulación del Plan Operativo Anual yPresupuesto.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 27 33.
No obstante, cada año se han ido realizando ajustes a dicho Manual, por lo que en esteapartado se pretende proporcionar elementos complementarios, más que todo de tipoconceptual, para facilitar a las instituciones el llenado de dichos formularios con informacióncoherente, tomando como insumo la aplicación de los elementos conceptuales descritos enlas secciones anteriores. En general, se procura que las instituciones elaboren undocumento que sirva de guía durante el proceso de la ejecución y facilite el seguimiento y laevaluación a lo interno y externo de las mismas, así como la medición de la incidencia desus programas y proyectos.En relación con dichos formularios se recomienda, que en coordinación con la SEFIN seanrevisados, y dejar los campos conforme a las necesidades de información requeridas por laSEPLAN. 1. Formulario FP02- Resultados de Gestión Figura 7En el formulario FP02 “OBJETIVOS YRESULTADOS” se vaciará la informaciónque se genere del Plan EstratégicoInstitucional, los datos solicitados seconsignan por secciones o Zonas. Elllenado correcto de este formulariopermitirá a la SEPLAN dar seguimientodel aporte de cada institución para ellogro de los OMI.La primera sección es común a todos los formularios y corresponde al encabezado delformulario: Identificación del Formulario, Lugar, Fecha de elaboración, No. Documento,Código de la institución, Denominación de la institución, Gestión: desde- hasta. a) Etapa: Se marca a que etapa corresponden los datos a incorporar: si es formulación, modificación o Evaluación. b) Tipo de operación: Se marca que clase de registro va hacer: si es creación, modificación o eliminación del documento. c) La misión: Se describe la razón de ser de la institución, conforme a las competencias y a la generación de los productos institucionales que se definió en el Plan Estratégico, partiendo de la ley. d) Objetivos estratégicos institucionales: Se llenará el código y la descripción de cada objetivo (el llenado correcto de esta sección es muy importante por la vinculación con los OMI de la Visión de País y el Plan de Nación). Los OEI no son más que los resultados que la institución pretende alcanzar durante un periodo de mediano plazo y que se han definido en el Plan Estratégico Institucional. Se debe responder a las preguntas ¿Qué se pretende lograr?, ¿Para lograr qué? No constituyen un listado de todas las actividades posibles de lo que se pretende hacer en la institución sino indicar las que se tornan prioritarias para lograr los objetivos de la Institución. Deben ser específicos, susceptibles de medir, alcanzables (factibles), relevantes, y ligados al tiempo, y se enunciarán en modo infinitivo, ejemplo: Establecer, Asistir, Elaborar etc.Manual de inducción para la formulación del POA Presupuesto 2012 Página 28 Recommended

References: Artículo 3552
 Artículo 3613
 Artículo 3624
 Artículo 3685
 Artículo 306
 Artículo 318
 Artículo 179
 Artículo 110
 Artículo 211
 Artículo 3
 artículo 9
 Artículo 413
 Artículo 514
 Artículo 615
 Artículo 916
 Artículo 14
 Artículo 1818
 Artículo 2119
 Artículo 329
 Artículo 1
 Artículo 225
 Artículo 432
 Artículo 836
 artículo 260