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Timestamp: 2016-12-07 19:12:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Retevisión I, S.A.U
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Retevisión I, S.A.U	RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Retevisión I, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Retevisión I, S.A.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Exclusiones personales.Artículo 3. Normas de aplicación general.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Garantía personal.CAPÍTULO II Comisiones de interpretación y empleoArtículo 6. Comisión mixta de interpretación del Convenio.Artículo 7. Comisión de empleo.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 8. Facultad de organización.Artículo 9. Objetivos sociales.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalArtículo 10. Comisión de clasificación profesional y económica.CAPÍTULO V Ingreso y promociónSección 1.ª Ingreso y provisión de puestosArtículo 11. Provisión de puestos.Artículo 12. Modalidades de contratación.Artículo 13. Período de prueba.Sección 2.ª Promoción y AscensosArtículo 14. Promoción y ascensos.CAPÍTULO VI Formación profesionalArtículo 15. Objetivos de la formación.Artículo 16. Desarrollo de la formación.Articulo 17. Comisión de formación.CAPÍTULO VII Traslados, comisión de servicio y permutasArtículo 18. Definición y clases.Artículo 19. Traslado voluntario.Artículo 20. Traslado forzoso.Artículo 21. Traslado convenido.Artículo 22. Indemnizaciones por traslado.Artículo 23. Comisiones de servicio.Artículo 24. Colaboración con empresas del grupo.Artículo 25. Permutas.CAPÍTULO VIII Situaciones del personalSección 1.º Suspensión y extinción del contratoArtículo 26. Causas y efectos de la suspensión.Artículo 27. Excedencias.Artículo 28. Licencias sin sueldo.Artículo 29. Causas y efectos de la extinción del contrato.Sección 2.ª Permisos retribuídosArtículo 30. Permisos retribuidos.Sección 3.ª Parejas de hechoArtículo 31. Parejas de hecho.Sección 4.ª Conciliación vida laboral y familiarArtículo 32. Comisión de igualdad y conciliación.Artículo 33. Compactación de la jornada reducida.Artículo 34. Lactancia.CAPÍTULO IX Tiempos de trabajo y descansoSección 1.ª JornadasArtículo 35. Jornada anual de trabajo y horarios.Artículo 36. Jornada continua.Artículo 37. Comienzo y final de la jornada, sistemas de control.Artículo 38. Calendarios y horarios.Artículo 39. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.Sección 2.ª DescansosArtículo 40. Descanso entre jornadas.Artículo 41. Descanso semanal.Artículo 42. Vacaciones.CAPÍTULO X Sistema retributivoSección 1.ª RetribucionesArtículo 43. Sistema retributivo.Artículo 44. Pagos y anticipos.Sección 2.ª Estructura general de las retribucionesArtículo 45. Salario base.Artículo 46. Progresión en el salario base en el mismo grupo.Sección 3.ª Complementos salarialesArtículo 47. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 48. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 49. Complementos por cantidad-calidad de trabajo.Sección 4.ª Kilometraje, comidas y complemento familiar voluntarioArtículo 50. Kilometraje.Artículo 51. Comidas.Artículo 52. Complemento familiar voluntario.CAPÍTULO XI Acción socialArtículo 53. Prestación complementaria en situaciones de incapacidad temporal.Artículo 54. Seguro de accidentes.Artículo 55. Seguro de vida.Artículo 56. Seguro médico.Artículo 57. Plan de pensiones.Artículo 58. Comisión de acción social.CAPÍTULO XII Seguridad y salud laboralArtículo 59. Principios generales.Artículo 60. Servicio de prevención.Artículo 61. Comité intercentros de seguridad y salud.Artículo 62. Vigilancia de la salud.Artículo 63. Ropa de trabajo y equipos de protección individual.CAPÍTULO XIII Régimen disciplinarioArtículo 64. Principios de ordenación.Artículo 65. Graduación de las faltas.Artículo 66. Sanciones.CAPÍTULO XIV Derechos de representación colectiva y sindicalesArtículo 67. Comité intercentros.Artículo 68. Garantías de los representantes.Artículo 69. Sigilo profesional.Artículo 70. Delegados sindicales.Artículo 71. Locales sindicales.Artículo 72. Garantías y derechos.Artículo 73. Descuento cuota sindical.CAPÍTULO XV Disposiciones transitorias y adicionalesDisposición transitoria primera. Premios.Disposición transitoria segunda. Derechos pendiente cumplimiento.Disposición transitoria tercera. Regularización complementos salariales.Disposición transitoria cuarta. Acuerdos.Disposición transitoria quinta. Acuerdos comisión técnica.Disposición transitoria sexta. Empleo.Disposición transitoria séptima. Sistema promoción.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.ANEXO 1ANEXO 2 A
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa Retevisión I, S.A.U. (código de Convenio n.º 9013622), que fue suscrito, con fecha 27 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
2) El presente Convenio será de aplicación en todos los Centros de Trabajo de la empresa «Retevisión I, S.A.U», constituidos o que puedan constituirse en el futuro durante su vigencia.
3) Este Convenio regula, con las excepciones que se recogen en el artículo siguiente, y con las precisiones que en cada caso se establecen, las relaciones laborales de todo el personal de Retevisión I, S.A.U.
a) Las personas que desempeñan cargos de Directores, Gerentes, Responsables, Jefes o aquellos cargos de la estructura organizativa que impliquen especial responsabilidad y mientras ocupen el cargo. La Empresa determinará los puestos de especial responsabilidad no incluidos en los niveles de Dirección y dará cumplida información a la Comisión de Empleo.
b) Las Secretarias/os que desempeñen sus funciones en puestos de alta dirección.
c) Personal comercial específico de ventas.
2) Los trabajadores contratados con carácter temporal, al amparo del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, o los contratados a tiempo parcial, les será de aplicación este Convenio.
3) Cualquiera que sea su vinculación a Retevisión I, S.A.U., y el régimen jurídico al que se halle sujeto, todo el personal viene obligado a cumplir la normativa sobre Seguridad y Salud Laboral así como los procedimientos sobre organización y funcionamiento de sus servicios.
CAPÍTULO II Comisiones de interpretación y empleo
Se reunirá, en un plazo máximo de 30 días, a petición de la Dirección o conforme al procedimiento que acuerde el comité Intercentros.
A la firma del presente convenio, se establece en Retevisión I, S.A.U., la constitución de una Comisión de Empleo, con las características, competencias y circunstancias siguientes:
1) La Comisión de empleo tendrá una composición mixta y paritaria. Estará compuesta por cuatro miembros en representación de la empresa y cuatro en representación de los sindicatos que hayan obtenido representación. Ambas partes podrán designar asimismo miembros suplentes.
2) La Comisión de Empleo tendrá un carácter consultivo, de deliberación y de búsqueda de acuerdos. El intento de búsqueda de acuerdos será especialmente obligada en materia de Traslados, en la que, además, elaborará siempre informe preceptivo.
3) La Comisión de Empleo tendrá un Presidente, designado de entre los representantes de la Empresa, y un Secretario elegido de entre sus miembros. Ninguno de los dos cargos citados anteriormente gozará de voto de calidad.
4) La Comisión de Empleo se dotará si así lo estima de un reglamento de funcionamiento interno.
5) La Comisión de empleo se reunirá al menos una vez cada tres meses. Con carácter extraordinario podrá reunirse a convocatoria de cualquiera de las partes.
6) La Comisión de Empleo tendrá entre otras las siguientes actividades y competencias:
b) Participación y recepción de información en materia de traslados, comisiones de servicio y permutas.
c) Recibir información en materia de cambios estructurales en la organización interna de la empresa que impliquen alguna alteración en el volumen o distribución del empleo en Retevisión I, S.A.U.
d) Recibir información actualizada sobre el banco de traslados.
e) Otras que la propia Comisión establezca por acuerdo entre las partes.
f) Recibir información previa sobre la aplicación del artículo 24
g) Establecer los baremos y la ponderación de los factores recogidos en el apartado 4 del artículo 19, así como de otros que pudiera tener en consideración
7) La Comisión de Empleo vendrá obligada a levantar Acta de cualquiera de sus reuniones. Las actas serán públicas y estarán a disposición de cualquier trabajador.
2) Son materia de organización general, entre otras: los planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de todas las áreas funcionales de Retevisión I, S.A.U; la determinación de las estructuras que en cada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas; la descripción y designación de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad orgánica; la fijación de los niveles de jefaturas, exigencias profesionales y de categoría laboral de quienes las cubren, y la implantación de métodos y medios de control para evaluar la gestión realizada.
3) El personal de Retevisión I, S.A.U., tendrá conocimiento del desarrollo de las facultades que en los números anteriores se contienen.
4) Los representantes de los trabajadores y la dirección coinciden en que los factores determinantes de la productividad son la racionalización de la organización y la forma en que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que propicie un clima social favorable.
5) Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las características funcionales de Retevisión I, S.A.U. Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de ordenación del trabajo, así como el de formación permanente.
1) Los objetivos de política laboral en Retevisión I, S.A.U. tenderán a conseguir realizaciones prácticas, en orden a:
c) Fomentar la participación del personal en las tareas de organización de su propio trabajo en Retevisión I, S.A.U. e impulsar la participación de la representación sindical.
d) Mejorar las comunicaciones internas, creando un clima de solidaridad entre cuantos participan en las tareas de Retevisión I, S.A.U.
e) Retevisión I, S.A.U., velará por mantener el empleo existente actualmente en la Empresa. Por lo tanto, cualquier procedimiento de despido colectivo o regulación de empleo deberá ser negociado con la representación de los trabajadores.
b) Simplificación de los actuales conceptos retributivos.
c) Análisis para la creación de un sistema de dietas y comisiones de servicio.
a) Se difundirá la existencia de la vacante a cubrir especificando condiciones generales del puesto y se comunicará a la Comisión de Empleo. El personal interesado dirigirá sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos, en el plazo que se especifique para cada caso.
b) En segundo lugar se atenderá los traslados solicitados en el banco de datos.
c) En tercer lugar se atenderá la Promoción interna.
d) En cuarto lugar se acudirá a la contratación externa.
2) Igualmente será de aplicación la duración del período de prueba para aquellos trabajadores que por ascenso u otra circunstancia pasen a desempeñar sus funciones en otro puesto de trabajo. En el supuesto de que no superase el período de prueba volvería a su anterior puesto. De todo ello se dará cumplida información a la Comisión de Empleo.
1) La promoción y ascensos del personal tendrá como finalidades:
b) Satisfacer las expectativas individuales en el aspecto profesional y económico.
c) Desarrollo de las habilidades, competencias y valores conforme a los adoptados por la Compañía y el Grupo para la consecución de una cultura común.
d) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les permitan aspirar a promociones profesionales y adquisición de los correspondientes puestos de trabajo.
2) La formación del personal se efectuará en los propios centros de Retevisión I, S.A.U., o mediante conciertos con otras entidades.
3) La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta en sus horas de trabajo.
4) El personal viene obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formación cuando le sea requerido, en actividades del mismo y en el área de su competencia.
5) Cualquier trabajador podrá cursar a la representación de los trabajadores o directamente a la Dirección sugerencias relativas a mejorar aspectos de actividades concretas del plan de formación.
6) Retevisión I, S.A.U., gestionará y difundirá las convocatorias de los cursos impartidos por entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras, designando al personal que asista a éstos con criterios de racionalidad
7) El material docente y la documentación recibida quedará en los centros de trabajo a disposición del personal de Retevisión I, S.A.U.
8) La Dirección consignará anualmente una dotación suficiente dentro de las posibilidades presupuestarias para el desarrollo de la Formación profesional. Asimismo, solicitará de los órganos competentes la financiación de aquellos planes de formación que se acuerden en la Comisión de Formación.
b) Acreditar una permanencia mínima de un año en su centro de trabajo para el primer traslado en la Empresa, y de dos años en ocasiones sucesivas excepción hecha de un trabajador que hubiese sido afectado por un traslado forzoso, en cuyo caso podrá optar a un traslado voluntario.
e) Antigüedad en el banco de traslados.
f) Otros factores que considere la comisión.
2) La Comisión de Empleo tendrá cumplida información previa de todo traslado forzoso a llevar a cabo.
3) Se valorará la posibilidad de llevar a cabo una movilidad funcional que no exija cambio de residencia, siempre y cuando exista vacante y la persona cumpla el perfil en caso de puesto objetivamente amortizable. La empresa se compromete a no llevar a cabo una contratación posterior para cubrir el puesto de trabajo que venía siendo ocupado por el empleado objeto de un traslado forzoso por un período de 24 meses.
4) El trabajador objeto de traslado forzoso tendrá prioridad de retorno a su puesto de trabajo.
5) En lo no previsto en este artículo se estará a la regulación del Estatuto de los Trabajadores.
a) Gastos de locomoción del interesado y familiares que con él convivan, que deberán ser justificados.
c) Los traslados forzosos y convenidos darán derecho además a percibir una indemnización en metálico, por importe según tablas (12 pagas), revalorizable con el IPC real de cada año de vigencia del Convenio, como ayuda de vivienda durante tres años.
d) Notificada la decisión del traslado el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado con las competencias antes reguladas o a la extinción del contrato en las condiciones que hubieren sido acordadas o, en su caso, con la percepción de la indemnización prevista en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La orden de comisión es de cumplimiento obligatorio y se comunicará con una antelación de 72 horas, percibiendo el trabajador por adelantado el anticipo correspondiente a dietas y los gastos de locomoción o el régimen normativo establecido por la empresa.
La cuantía de las dietas a percibir en comisión de servicio a instalaciones situadas a más de 45 Km. será única para todo el personal de Retevisión I, S.A.U., y será fijada y actualizada periódicamente, de acuerdo con lo establecido en este Convenio.
Almuerzo: 30 %.
Cena: 20 %.
Gastos varios: 10 %.
En los desplazamientos en los que Retevisión I, S.A.U., proporcione alojamiento concertado no se percibirá la parte correspondiente a alojamiento y desayuno. Asimismo, no se percibirán dietas en los supuestos en los que el trabajador vaya a gastos pagados.
A los efectos del abono de los porcentajes de la dieta o de las compensaciones de comidas/cenas, se consideran horarios de almuerzo y cena las 15,00 y 22,00, respectivamente.
Para efectuar los desplazamientos de recorrido, se facilitarán los medios necesarios que podrán ser: ferrocarril, barco, avión, vehículo aportado por Retevisión I, S.A.U., o vehículo propio del trabajador/a, respetando en lo posible la voluntad del trabajador/a.
El valor de las dietas Nacionales e Internacionales figuran en las tablas anexo 2 (valor 2007), durante la vigencia del Convenio estos concepto se revalorizarán con el IPC real de cada año.
2) Dicha colaboración dentro del grupo empresarial se encontrará sometida en todo caso a los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y la legalidad vigente en materia de movilidad geográfica y funcional, así como lo relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en cualquier otra materia que pudiera afectar.
3) Como consecuencia, el personal afectado, sin modificación de su vínculo laboral con Retevisión I, S.A.U., atenderá cuantos servicios propios de su grupo profesional se le encomienden.
4) Al término de dicha situación, el trabajador colaborante se reincorporará a la Empresa de origen, con las mismas condiciones preexistentes.
5) Al trabajador afectado le será notificado por escrito la nueva situación de colaboración, haciendo mención a lo recogido en este artículo.
2) La suspensión del contrato exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
3) La Incapacidad Temporal se ajustará a lo que previene la legislación de Seguridad Social.
4) Las excedencias y sus efectos se regulan en el art. 27
5) La suspensión disciplinaria se ajustará a lo que señala el capítulo XIII.
6) La incapacidad temporal no interrumpe el cómputo del plazo establecido en los contratos temporales.
2) La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección de un cargo público, o sindical de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
3) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado 3 será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o equivalente.
4) El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador en excedencia voluntaria conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar grupo al suyo que hubiera o se produjera en la empresa.
a) Por matrimonio del trabajador/a, 15 días naturales.
c) Por enfermedad grave del cónyuge o conviviente reconocido de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, por igual duración del apartado b) anterior.
d) Por nacimiento o adopción de un hijo, tres días hábiles, ampliable hasta cinco si tuviera que desplazarse (100 Km. o más) fuera de su residencia.
e) Por asuntos propios cinco días, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, no pudiendo disfrutar más de tres días consecutivos, pudiéndose disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente.
f) Por cumplimiento de deberes públicos de carácter personal e inexcusable, sindicales y asistencia obligatoria a Tribunales, por el tiempo que establezcan las disposiciones legales, y, en su defecto, por el tiempo indispensable.
k) Dos semanas naturales adicionales al permiso de maternidad.
Certificación de inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma respectiva, o del municipio de residencia del empleado si no existiera Registro de Parejas de Hecho en la Comunidad Autónoma.
En su defecto, y previa acreditación de la inexistencia de los anteriores Registros, mediante oportuna certificación administrativa, será suficiente la presentación de escritura pública otorgada por ambos miembros de la pareja declarativa de su constitución de pareja de hecho.
Esta Comisión estudiará la adopción de posibles medidas que, atendidas las necesidades del servicio, promuevan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La Comisión asumirá las competencias legalmente establecidas en materia del diseño y desarrollo del plan de igualdad en los términos y condiciones previstos en la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
La Comisión se dotará de un reglamento interno de funcionamiento para el desarrollo de sus funciones antes de 30 de septiembre de 2008.
La Comisión fijará como prioridades la adopción de medidas para el disfrute de:
Cuando la reducción de la jornada suponga la realización de siete o menos horas diarias el trabajador podrá compactar la jornada siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Para realizar la compactación será necesario que se haga por periodos anuales y se trabaje de lunes a viernes con el mismo horario.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponderá a la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan.
La trabajadora deberá preavisar con 15 días de antelación al disfrute y con 15 días antes de su reincorporación a su jornada ordinaria.
La Banda horaria general será: de 8,00 h. a 19,00 h.
c) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo de trabajo efectivo.
d) Se respetarán los horarios anteriores establecidos mediante acuerdo.
Durante la vigencia del convenio se establece la jornada continua, que abarcara los siguientes períodos:
a) Del 15 de junio hasta el 30 de septiembre, ambos inclusive.
b) Dos semanas desde Navidad hasta Reyes.
d) Vísperas de festivo ínter semanal.
Esta jornada continua no será de aplicación al personal sujeto a turnos, incluidos técnicos de asistencia continuada, centros de gestión y control y antenistas, que quedarán sujetos a su regulación particular.
2) El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio, deberá someterse a los sistemas de control de asistencia y puntualidad de la empresa.
3) En caso de no asistencia al trabajo por enfermedad o causa debidamente justificada, el trabajador afectado deberá comunicárselo a la empresa en el plazo más breve posible (2 horas), exceptuándose el caso de fuerza mayor.
2) Las vacaciones se disfrutaran en cualquier época del año, preferentemente desde el 1 de junio al 30 de septiembre, de acuerdo con las necesidades del servicio. Si se fraccionasen, comprenderán como mínimo un período ininterrumpido de diez días hábiles. En cualquier caso, el período restante podrá fraccionarse o no, a elección del personal, en no más de dos fracciones.
3) Cada dependencia confeccionará con la debida antelación antes del 20 de abril y acorde con las normas establecidas para asegurar la continuidad del servicio, las listas en que figure el período de vacaciones que corresponda a cada trabajador. Las listas así confeccionadas serán sometidas a la aprobación de la Dirección.
4) No podrá variarse el turno de vacaciones establecido, salvo por necesidades ineludibles del servicio, o por circunstancias especiales suficientemente justificadas del trabajador.
5) La lista de vacaciones será confeccionada en base a las propuestas de los trabajadores afectados. En caso de discrepancias, los turnos deberán elegirse entre los trabajadores del mismo grupo, atendiendo a las cargas familiares y en especial a hijos en edad escolar, con equivalentes cargas familiares primará la antigüedad, y por turno rotativo de período anual.
2) Estas retribuciones tendrán el carácter de mínimos para cada grupo profesional, pudiendo los salarios individuales alcanzar unos valores superiores, todo ello en función de mejoras voluntarias, condiciones anteriores, etc.
3) Para el año 2007, respecto del salario base y complementos salariales 2006, el incremento establecido, es el IPC real a nivel estatal, con entrega a cuenta del 2% del IPC previsto, La regularización se llevara a cabo en febrero del 2008. En el anexo 2 se reflejan las tablas valores 2007.
4) Para los años restantes de vigencia del convenio, 2008, 2009 y 2010, el salario base y los complementos salariales se revalorizarán con el IPC real a nivel estatal de cada año, con entrega a cuenta del 85% del IPC previsto por el Gobierno o en su defecto del IPC previsto por el Grupo Abertis, La regularización se llevara a cabo en el mes de marzo del año siguiente.
Se excluye de la aplicación de estos incrementos, la cuota de personal en activo y los complementos para los que se hayan pactado otros incrementos distintos dentro del Convenio.
2) El trabajador tendrá derecho a solicitar de Retevisión I, S.A.U., anticipos de hasta un 90% del importe mensual de sus retribuciones sin que estos puedan superar nueve anticipos anualmente.
3) Asimismo, se podrá conceder un anticipo especial de hasta 3.500 euros o hasta dos mensualidades del salario, a reintegrar en un máximo de 6 meses consecutivos. No podrán concederse cuando se tengan anticipos pendientes de devolución.
b) Promoción a los dos años al nivel B.
c) La promoción a niveles superiores dependerá de la evaluación personal, y de la experiencia en el puesto valorada por la Jefatura y aprobada por RR.HH.
Para el trabajador que tenga asignado un complemento «ad personam» por diferencias en el salario base, el cálculo de la paga extraordinaria se efectuará teniendo en cuenta dicho complemento.
2) Para tener derecho a cada una de estas gratificaciones se tiene que haber trabajado, efectivamente, en los seis meses anteriores al pago (de enero a junio para la gratificación de junio, y de julio a diciembre para la gratificación de diciembre). En el supuesto de no haber trabajado efectivamente los seis meses se percibirá la paga correspondiente en proporción al tiempo trabajado en este período. Asimismo, el personal que cese percibirá la parte proporcional de la gratificación pendiente.
1) Complementos de puesto de trabajo:
a) Complemento para el personal de Unidades Operativas y TAC. Este complemento retribuye las especiales características en que prestan sus servicios estos técnicos.
b) Complemento para el personal de los Centros de Torrespaña, Arganda CECOM, CCOES y CCEST.
c) Complemento para el personal de los Centros de Collserola, Torrente, Valencina e Isleta.
d) Complemento de Turnicidad en Unidades Operativas, para el personal que realiza turnos rotativos de 8:00 h. a 15:00 h. y de 15:00 h. a 22:00 h.
e) Complemento por disposición de cambio de turno semanal en unidades operativas con turno fijo de 8:00 a 15:00.
f) Complemento de Trabajos en Altura para los Técnicos y el personal de apoyo de Retevisión I, S.A.U.
Los anteriores complementos se abonarán por los importes reflejados en tablas, valor 2007 (12 pagas) y se revalorizarán con el IPC real de cada año durante la vigencia del Convenio.
b) Módulo mayor: La jornada de trabajo de más de nueve horas de trabajo efectivo dará derecho a percibir el módulo mayor. El valor del módulo mayor será el reflejado en tablas.
c) Libranzas en unidades operativas: La activación de los técnicos, personal de apoyo y antenistas en llamada atendida que exija desplazamiento en festivos, sábado y domingo, se compensará por el importe reflejado en tablas por cada hora de activación.
El trabajo en jornada extraordinaria efectuada en sábado, domingo o día festivo, será, además, compensado con otro día de descanso en jornada laborable excepto en las Unidades Operativas que se regulan por el régimen del anexo 1.
1) Complemento por objetivos:
a) Se establece un complemento variable de hasta el 5 por 100 del salario base. Dicho complemento estará en función del grado de consecución de los objetivos predeterminados. Anualmente, la empresa establecerá los objetivos de Empresa y Unidad, valorándose cada uno de ellos en un 50 por 100 del total del porcentaje establecido.
b) Se respetará las situaciones con porcentajes de objetivos distintos que se pacten o estén pactadas en contrato.
c) El importe correspondiente se liquidará en marzo del ejercicio siguiente.
b) En razón de la continuidad del servicio público de Retevisión I, S.A.U., todo trabajador viene obligado a realizar ocasionalmente y por imperiosas necesidades de aquel servicio las horas extraordinarias que de tales circunstancias se derivan. Solamente serán requeridos aquellos trabajadores imprescindibles para el trabajo concreto que motive la calificación de imperiosa necesidad.
c) Tendrán el carácter de horas extraordinarias de fuerza mayor el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
d) La compensación de las horas extraordinarias se efectuará de la siguiente forma:
II. Si bien la mitad de las horas extraordinarias realizadas podrán compensarse con horas de descanso, con un incremento del 75% y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
III. No podrán compensarse con horas de descanso las horas nocturnas no festivas.
IV. Las horas festivas se compensaran de la forma explicitada en el anexo 1 de Explotación.
f) La empresa facilitará mensualmente a la representación de los trabajadores información sobre el presente artículo a los efectos legales procedentes.
g) Los importes establecidos en tablas se revalorizarán con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
b) La atención de los trabajos programados se efectuará respetando, en todo caso, los descansos reglamentarios.
c) Los trabajos programados no podrán exceder de dos por persona y mes.
d) Los trabajos programados en Unidades Operativas están regulados en el anexo 1.
I. Localización Unidades Operativas y Antenistas: se aplicara el sistema localización fijado en el anexo 1 de este convenio.
Se establece el complemento reflejado en tablas que se revisará con el IPC real durante la vigencia del Convenio o parte proporcional si es inferior o superior el periodo de localización.
La inclusión en el régimen de localización será pactada de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
II. Llamadas atendidas de otros colectivos: es la atención o incorporación al servicio fuera de las horas laborales con el objeto de atender incidencias.
a) Llamadas que no exijan desplazamiento: se abonará el complemento reflejado en tablas que se revisará durante la vigencia del Convenio, más las horas extraordinarias correspondientes.
b) Llamadas que exijan desplazamiento: se dará el mismo tratamiento descrito en el anexo 1.
2) Para el personal de Unidades de TLC de 4 o menos Técnicos, Navacerrada y Gamoniteiro, se abonará el importe reflejado en tablas, por día efectivamente trabajado, se revalorizará con el IPC real durante la vigencia de convenio.
3) El personal de Unidades de TLC de 4 o menos Técnicos que trabajen en jornada partida se le abonará el importe de 11,58 euros en concepto de gastos por manutención cuando el gasto se realice en localidad distinta a la sede habitual de su centro de trabajo con aplicación de la fiscalidad que corresponda en cada momento. El cobro de este apartado es incompatible con el del apartado 2).
Se revalorizará anualmente con el IPC real durante la vigencia del convenio.
4) Para el personal de los Centros Torrespaña, Arganda, Torre Collserola, Isleta, Torrente y Valencina se abonará el importe reflejado en tablas por día efectivamente trabajado.
El salario regulador del plan de pensiones será el que corresponda a cada empleado de acuerdo con su grupo y nivel, según tablas del salario base del Convenio Colectivo con el tope máximo fijado en la cantidad que figure en cada convenio para el grupo 7, nivel C.
La aportación de la empresa quedará establecida como máximo en un 2 % del salario base. Esta aportación será realizada en partes iguales por empresa y trabajador, de acuerdo con los siguientes porcentajes:
I. Empresa 1 por 100, trabajador 1 por 100.
La Comisión de Control del Plan de Pensiones está conformada por seis miembros elegidos entre los participes, por sistema de elección directa y listas abiertas y tres en representación de la empresa.
Para el año 2007, el presupuesto de acción social estará dotado de misma cantidad del ejercicio 2006 incrementada en el IPC real, el mismo se revalorizará, durante la vigencia del Convenio con el IPC real.
2) En aplicación del artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención, el Servicio de Prevención de Retevisión I, S.A.U., dispondrá de las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios, asumiendo de forma propia las disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada, y concertando la disciplina de Medicina del Trabajo e Higiene Industrial con uno o más servicios de prevención ajenos debidamente acreditados.
3) Asimismo, las funciones del Servicio de Prevención serán complementadas con la existencia de trabajadores designados como Coordinadores de Prevención.
1) Composición. El Comité Intercentros de Seguridad y Salud está formado por cuatro representantes de los trabajadores, de una parte, y por cuatro representantes de la Dirección de Retevisión I, S.A., de la otra. El Comité está presidido por un representante de la Dirección, quien podrá designar un Secretario, con voz pero sin voto.
2) Reuniones. El Comité Intercentros de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
3) Competencias y facultades. El ámbito territorial de las competencias y facultades del Comité Intercentros de Seguridad y Salud será el estatal y el que supere al correspondiente a las de cada uno de los Comités de Seguridad y Salud o Delegados de Prevención.
1) Vigilancia de la salud en función de los riesgos. En aplicación del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Se ofrecerán los siguientes tipos de reconocimientos médicos:
a) Reconocimiento médico inicial de nuevos trabajadores.
b) Reconocimiento prostático, para hombres mayores de 40 años.
c) Diagnóstico precoz de tumor de colon, para hombres y mujeres mayores de 40 años.
d) Otras que, a criterio médico, se puedan determinar.
En todos los casos de reposición extemporánea de los equipos será necesaria la entrega del equipo deteriorado en el momento de la recepción del nuevo equipo.
2) Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
4) La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. Simultáneamente y para las faltas graves y muy graves a la representación sindical.
k) Ausencia del domicilio, contraviniendo las instrucciones de los facultativos estando en situación de I.T. o accidente.
e) La alegación de motivos falsos para la obtención las licencias a que se refiere el artículo 28 de este Convenio, o la simulación de enfermedad o accidente.
i) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio, útiles o materiales de Retevisión I, S.A.U.
j) Las derivadas de los supuestos prevenidos en los apartados a), b), c), e) y g) del artículo 65.1, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de Retevisión I, S.A.U.
m) El enfrentamiento físico o escándalo público en el lugar de trabajo.
n) La negativa injustificada a prestar servicios extraordinarios en casos de imperiosa necesidad.
o) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de Retevisión I, S.A.U., o atribuirse aquellos que no se ostenten.
s) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para le empresa.
u) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
v) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando perjudique gravemente la imagen de la empresa.
b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de Retevisión I, S.A.U., o en relación de trabajo con ésta.
c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario y documentos de Retevisión I, S.A.U. o de sus trabajadores.
d) Violar secretos de correspondencia o hacer uso indebido de documentos o datos de Retevisión I, S.A.U., de reserva obligada.
h) El acoso sexual y el acoso moral.
m) El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
n) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
o) La resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización, que haya aprobado Retevisión I, S.A.U., así como la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor encomendada.
p) Las frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
q) La alegación de causa falsa en la solicitud de excedencia, cuando de ella tenga conocimiento Retevisión I, S.A.U.
r) Provocar o participar activamente en alteraciones colectivas del orden que contravengan la legislación vigente en los lugares de trabajo de Retevisión I, S.A.U.
s) Las derivadas de los supuestos prevenidos en los apartados a), b), c), e) y g) del número 1, y apartados a), b), c) y f) del número 2 de este artículo, cuando se produzcan graves alteraciones o perjuicios para el servicio o accidentes de trabajo o grave deterioro de las instalaciones o equipos de Retevisión I, S.A.U.
u) La negativa injustificada a efectuar comisiones de servicio, encomendadas de acuerdo con este Convenio.
w) Obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales.
x) La utilización indebida de la red corporativa, correo electrónico, así como el sistema informático de la empresa para acceder a las redes públicas e internet, empleándolos para fines distintos de los relacionados con su puesto de trabajo, siempre que su uso ocasione intencionadamente un daño evidente y constatable para la compañía.
I. Amonestación verbal o escrita.
II. Suspensión de empleo y sueldo de treinta a sesenta días.
III. Despido disciplinario.
1) Constitución: Se crea al amparo de lo previsto en el artículo 64.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2) Composición: Estará integrado por doce miembros, respetándose la proporcionalidad de los sindicatos más representativos en la empresa, conforme a los resultados electorales obtenidos en sus respectivos ámbitos.
3) Competencias: Tendrá las competencias señaladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y las que establezcan en su constitución:
Se elaborará un Reglamento de funcionamiento del Comité Intercentros y, una vez registrado, se entregará copia a la Dirección.
5) Recursos y facilidades: Para el desarrollo de su actividad de representación la empresa pondrá a disposición del Comité Intercentros un local adecuado en la Sede del mismo, facilitando su actividad de representación.
6) Viajes y dietas: Los sindicatos que ostenten la condición de más representativos a nivel estatal tendrán derecho a efectuar con cargo a Retevisión I, S.A.U., 50 viajes al año y en época de Convenio, hasta 6 viajes más, con 4 días de dietas como máximo por cada viaje.
En los años en los que se celebren elecciones sindicales en Retevisión I, S.A.U., el número de viajes señalado en el párrafo anterior se elevará a 65.
Se dotará a los Sindicatos, que ostenten la condición de más representativos a nivel estatal en Retevisión I, S.A.U., de locales para el correcto desempeño de las tareas que les son propias:
CAPÍTULO XV Disposiciones transitorias y adicionales
1) Centros de gestión: ccoes, ccest y cecom.
ccoes: centro de control oeste.
ccest: centro de control este.
cecom: centro de operación contratos o&m.
Régimen de trabajo: 365 días al año en régimen de turnos de mañana, tarde y noche de 7:00 a 15:20 h de 15:00 a 23:20 h y de 23:00 a 7:20 horas. En estos centros podrán mantenerse otros turnos ya existentes anteriores a la firma del convenio. La aplicación de estos turnos a personal diferente al que lo viene realizando será consensuado con el trabajador.
Los cómputos de horas de trabajo del personal se realizará de acuerdo con los cómputos anuales establecidos, fijándose el calendario de turnos al principio de cada año.
En estos Centros se realizaran los turnos de acuerdo con el calendario propuesto por la Jefatura, donde se podrán realizar agrupamientos con un máximo de hasta 7 días. Los calendarios de turnos se confeccionarán procurando el consenso con los trabajadores.
En estos Centros, el cambio de turno por ausencia de un trabajador por causas excepcionales (baja por enfermedad, ausencia por deberes inexcusables, formación, asuntos propios, vacaciones, licencias, etc.) deberá ser comunicado al trabajador afectado con una antelación mínima de 24 horas.
Los trabajadores destinados en estos Centros tendrán derecho, además de los complementos retributivos que con carácter general se recogen en el presente Convenio, a los siguientes complementos:
Régimen de trabajo: 365 días al año en régimen de turnos de mañana, tarde y noche de 07:00h a 15:30h de 15:00h a 23:30h y de 23:00h a 07:30 horas, sin interrupción para comida o cena. En estos centros podrán mantenerse otros turnos ya existentes anteriores a la firma del convenio. La aplicación de estos turnos a personal diferente al que lo viene realizando será consensuado con el trabajador.
Los trabajadores destinados en estos Centros tendrán derecho, además de los complementos retributivos que con carácter general se recogen en el presente Convenio, a los siguientes complementos de puesto:
3) Centros emisores de Torre Collserola, Valencina, Torrente e Isleta:
Centro emisor de Torre Collserola:
Plantilla: 8 Técnicos adscritos a la Unidad Operativa de Barcelona, con sede en el Centro.
Centro emisor de Valencina:
Plantilla: 8 Técnicos adscritos a la Unidad Operativa de Sevilla, con sede en el Centro.
Centro emisor de Torrente:
Plantilla: 8 Técnicos adscritos a la Unidad Operativa de Valencia, con sede en el Centro.
Centro emisor de Isleta:
Transitoriamente, mientras siga haciendo funciones de vigilancia, operación y activación y hasta su configuración definitiva se mantendrá la plantilla actual adscritos a la Unidad Operativa de Las Palmas, con sede en el Centro y el actual sistema: 365 días al año en régimen de turnos de mañana, tarde y noche de 8:00h a 16:20h de 16:00h a 00:20h y de 00:00h a 08:20 horas, sin interrupción para comida o cena.
Asimismo dentro de su turno de trabajo y cuando haya dos personas en el Centro, uno de ellos podrá ser requerido para la atención de incidencias que se produzcan dentro del ámbito de la Unidad Operativa de la que dependa, siempre que las necesidades del servicio lo requieran.
Retevisión I, S.A.U., observará en todos los casos las disposiciones relativas a la seguridad y salud de los trabajadores previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En todos estos Centros se realizará la revisión de la evaluación de riesgos laborales y en su caso la adaptación a la nueva situación.
4) Centros especiales Navacerrada yGamoniteiro.
Se establece un régimen de trabajo excepcional dividido en dos períodos marcados fundamentalmente por las condiciones meteorológicas adversas que lo rodean para atender las necesidades de estos Centros.
El régimen de trabajo en estos centros se recoge en la «Propuesta de acuerdo para Navacerrada y Gamoniteiro» firmada el 29 de Abril de 2004.
Para estos centros el régimen de llamadas atendidas en fin de semana tendrán la misma consideración que el establecido para días laborables en las Unidades Operativas. La activación de los técnicos en llamada atendida que no hayan percibido el módulo de libranza y que exija desplazamiento en festivos, sábado y domingo, se compensará con el importe fijado en tablas por cada hora de activación en concepto de libranza.
5) Unidades operativas.
Los trabajadores se desplazarán acompañados de otro trabajador en supuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los centros, centros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los que por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un acompañante. Asimismo, se desplazarán acompañados de otro trabajador cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio del responsable de la Unidad.
La jornada de trabajo comenzará y finalizará en la Sede de las Unidades o en el momento en el que se utilicen los vehículos de transporte de Retevisión I, S.A.U., y será de lunes a viernes, excepto festivos.
En las Unidades el cambio de turno por ausencia de un trabajador por causas excepcionales, (baja por enfermedad, ausencia por deberes inexcusables, formación, asuntos propios, vacaciones, licencias, etc.) deberá ser comunicado al trabajador afectado con una antelación mínima de 24 horas.
Los cómputos de horas de trabajo del personal de las unidades se realizará de acuerdo con los cómputos anuales establecidos, fijándose el calendario de turnos al principio de cada año, procurando el consenso de los trabajadores.
Es la disposición de los técnicos de las Unidades, para su rápida localización, mediante radiobúsqueda o similar, e incorporación al servicio fuera de las horas laborales mediante un sistema de llamadas, con el objeto de atender emergencias de los Centros de su ámbito territorial.
Durante el tiempo de localización, los técnicos dispondrán de otro trabajador en su mismo horario (reten), para que puedan ir acompañados del mismo, en supuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los centros, Centros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los que por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un acompañante. Asimismo, se desplazarán acompañados de otro trabajador cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio del responsable de la Unidad.
Importe por hora efectiva de localización está fijado en las tablas y se revisará con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
2) Retén.
Es la disposición de los técnicos y del personal de apoyo de las Unidades, para acompañar al técnico localizado, cuando éste lo requiera en supuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los centros, Centros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los que por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un acompañante. Asimismo, acompañarán al localizado cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio del responsable de la Unidad.
En el supuesto de apoyo entre unidades, éste se dará en primer lugar por el localizado siempre que el retén sea un técnico y no personal de apoyo o externalizado.
El retén se incorporará al servicio en un tiempo máximo de una hora en la franja horaria de 22:00 horas a 8:00 horas de la mañana del día siguiente y en dos horas en el resto del horario.
El retén realizará el mismo horario que el localizado correspondiente.
El régimen máximo de localización más retén será de una semana de cada tres. Se estudiarán las propuestas que pudieran hacer los trabajadores de las unidades para cubrir este servicio.
Importe por hora efectiva de retén está fijado en las tablas y se revisará con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
3) Llamadas atendidas.
Configura el concepto de llamada atendida la atención o incorporación al servicio fuera de las horas laborales del localizado o reten con el objeto de atender incidencias.
El cómputo de tiempo en llamada atendida se iniciará en el momento de ser activado y acabará en la Sede de la Unidad. En el supuesto de que el técnico disponga de vehículo de la empresa, el cómputo acabará con la finalización de la conducción del mismo una vez atendida la incidencia.
En los desplazamientos por activación del técnico para atender una llamada, fuera de los horarios del transporte público, se abonarán los gastos según los criterios que establezca la Comisión Técnica.
Para todos los trabajadores en localización o retén, en los que haya sido necesario desplazamiento, desde la finalización de la última incidencia, se realizará el descanso previsto por la ley y en caso de que alguna de las diez primera horas coincidiese con la jornada ordinaria siguiente se computarán como horas trabajadas.
4) Llamadas atendidas en fines de semana.
Además de aplicar la norma general del apartado anterior, las llamadas en fin de semana tendrán la siguientes consideraciones:
Si durante un fin de semana (sábado y domingo) el técnico es activado menos de 3,5 horas, supondrá la no incorporación al servicio el viernes de la semana siguiente, las horas que falten hasta las 3,5 se compensarán con las horas extraordinarias que se generen, en las siguientes proporciones: diurnas 1x1,75 y festivas 1x2.
Si la activación del técnico se produce en sábado y no supera las 3,5 horas y el domingo es activado de nuevo, de forma que la suma de las actuaciones sea superior a las 3,5 horas supondrá la no incorporación al servicio el viernes de la semana siguiente. El resto de las horas realizadas se compensarán como horas extraordinarias. En el caso de librar las horas se librara de mutuo acuerdo.
La no incorporación al servicio será el viernes siguiente si este fuera laborable, en caso de no serlo, se descansaría el día laborable anterior al viernes.
Las llamadas atendidas en festivo tendrán el mismo tratamiento económico que las de fin de semana. Las horas que se generen serán consideradas como horas extraordinarias.
Para aquellos trabajadores que tengan el viernes un turno de duración diferente a 7 horas, se tendrá en cuenta el numero de horas que tendrían que realizar en llamada atendida para no trabajar dicho día.
5) Libranzas en unidades operativas.
El tiempo empleado por los técnicos en llamada atendida que exija desplazamiento en festivos, sábado y domingo, se compensará con el valor reflejado en tablas por cada hora, en concepto de libranza.
6) Prolongación de jornada en unidades.
Si por necesidades de servicio, fuera necesario ampliar la jornada ordinaria, esta ampliación tendrá la consideración de horas extraordinarias a todos los efectos. Si esta ampliación coincide con los horarios habituales de comida o cena se percibirá una dieta por importe reflejado en tablas por dicha coincidencia, con el tratamiento fiscal que corresponda. Durante la vigencia del Convenio se revisará el importe con el IPC real.
7) Trabajos programados.
Los trabajos programados en Unidades Operativas serán atendidos siempre que sea posible por el localizado y/o el retén, y no podrán exceder de 2 por persona y mes, salvo en las Unidades de 4 personas o menos en las que se limita a uno por persona y mes. La realización de trabajos programados deberá coincidir con días de trabajo efectivo.
8) Apoyo.
Si por necesidad de servicio un trabajador se encuentra trabajando solo en un turno, de tarde o mañana, en jornada de trabajo, éste contará con el apoyo necesario en los supuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los centros, Centros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los que por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un acompañante.
9) Trabajos en altura para técnicos y personal de apoyo de Retevisión I, S.A.U.
Se consideran trabajos en altura para técnicos y ayudantes, única y exclusivamente, aquellos de carácter correctivo que consistan en la sustitución o ajuste de equipos electrónicos y mecánicos, sustitución y orientación de paneles y parábolas (PaP y PMP), conectores, bridas etc., que estén ubicados en torres, mástiles, tejados etc. por encima de 2 metros sobre el nivel del suelo y que impliquen un riesgo de caída. No se incluyen aquellos equipos instalados en ubicaciones de difícil acceso que tengan que ser realizados por especialistas.
El trabajador por motivos de seguridad y/o salud laboral tendrá que contar con la presencia de un acompañante con la formación necesaria de acuerdo con lo que establece la Ley para este tipo de trabajos.
A criterio del trabajador se podrá solicitar la intervención de un antenista cuando la complejidad y/o seguridad del trabajo lo requiera.
b) Voluntariedad: El trabajador tendrá que manifestar por escrito la voluntariedad de su disposición para llevar a cabo trabajos en altura.
La renuncia a realizar los trabajos en altura sólo podrá ser ejercitada cuando haya transcurrido un año desde el inicio voluntario de los trabajos en altura, salvo que existan causas de fuerza mayor que le impidan realizar el trabajo, en cuyo caso deberá comunicarlo al responsable directo y a Recursos Humanos con la antelación suficiente.
c) Condiciones económicas: Por la realización de este tipo de trabajo el personal afectado percibirá un plus por importe reflejado en tablas revisado con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
d) Ámbito geográfico: El ámbito de realización de este tipo de trabajos será el mismo que tenga el trabajador en su unidad.
Este cambio de turno se tendrá que preavisar con un mínimo de 3 días, y se podrán cambiar dos turnos semanales por trabajador y mes.
Por esta posibilidad de cambio de turno, el personal de estas unidades percibirá un plus mensual por el importen reflejado en tablas que será revisado con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
Localización: Se cubrirá desde las 15:00 horas hasta las 8:00 horas de la mañana siguiente, de lunes a viernes, los festivos y fines de semana la localización será de 24 horas.
Retén: Será externalizado o con apoyo de una Unidad próxima.
2) Unidades de 4 o más técnicos.
Jornada: Lunes a Viernes en turnos rotativos y equitativos de 8:00 horas a 15:00 horas y de 15:00 horas a 22:00 horas.
Turnicidad: el personal de estas Unidades percibirá un plus de turnicidad mensual por el importe reflejado en tablas que será revisado con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
Localización: De 22:00 horas a 8:00 horas de la mañana siguiente, de lunes a viernes, los festivos y fines de semana la localización será de 24 horas.
Retén: Se prestará por los técnicos de la propia Unidad, por apoyo del localizado o retén de las Unidades próximas o mediante externalización.
3) Unidades operativas con 2 localizados.
Las Unidades que tienen asociados los centros emisores de Parapanda, Lujar, Aitana, Almaden, Javalambre, Peña de Francia, Montecaro e Izaña dispondrán de dos localizados. Con independencia de lo anterior, el acceso a cualquiera de las instalaciones se podrá realizar por un solo técnico. Los técnicos se desplazarán acompañados de otra persona, en supuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los centros, centros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los que por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un acompañante. Asimismo, se desplazarán acompañados de otro técnico cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio del responsable de la Unidad.
Estas unidades tienen el mismo régimen de trabajo que el definido en las de 4 o más Técnicos.
Ante la previsión de circunstancias metereológicas adversas en estos centros u otras circunstancias excepcionales, que puedan poner en peligro la continuidad del servicio, el personal se incorporará a petición del responsable de la unidad con la previsión de permanecer en el mismo hasta que la causa desaparezca o pueda efectuarse el relevo. Asimismo, en el supuesto de que concurra alguna de estas causas una vez incorporado el personal al centro, se permanecerá en el mismo hasta que desaparezca o pueda efectuarse el relevo. La dirección se compromete a mantener los centros en las condiciones necesarias para garantizar la comida y el descanso de las personal que deban permanecer en los centros. Para estas circunstancias se aplicarán las condiciones establecidas en convenio.
4) Unidades de tlc de 4 o menos técnicos
Jornada: Lunes a jueves de 9:00 horas a 17:15 horas con 1 hora para comer y los viernes de 9:00 horas a 15:00 horas.
Localización: Se cubrirá desde la finalización de la jornada hasta el inicio de la misma al día siguiente, de lunes a viernes, los festivos y fines de semana la localización será de 24 horas.
En los supuestos en que por motivos de seguridad, salud laboral, sea precisa la presencia de un acompañante, RETEVISIÓN I, S.A.U. lo proporcionará, recurriendo a los recursos disponibles en el ámbito geográfico afectado. También cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio del responsable.
5) Unidades de tlc de más de 4 técnicos
Jornada: Lunes a Viernes turnos rotativos y equitativos de 8:00 horas a 15:00 horas y de 15:00 horas a 22:00 horas.
El personal de estas Unidades percibirá el plus de turnicidad mensual por el importe reflejado en tablas que será revisado con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
Localización: De 22:00 horas a 8:00 horas de la mañana siguiente, de lunes a viernes y los festivos y fines de semana 24 horas
Generalmente, la localización será realizada por el personal del turno de tarde.
En estas Unidades, si las necesidades del servicio lo requieren, Retevisión I, S.A.U. podrá establecer un segundo localizado.
En los supuestos en que por motivos de seguridad, salud laboral, sea precisa la presencia de un acompañante, Retevisión I, S.A.U. lo proporcionará, recurriendo a los recursos disponibles en el ámbito geográfico afectado. También cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio del responsable
6) Antenistas:
Jornada: Lunes a jueves de 9:00 horas a 17:15 horas, con 1 hora para comer y los viernes de 9:00 horas a 15:00 horas.
La localización se abonará en los términos que se venía percibiendo actualmente, por el importe reflejado en tablas o parte proporcional si es inferior o superior el periodo de localización incrementado con el IPC real durante la vigencia del Convenio.
Jornadas de 7 horas (1.575) o jornadas de 7,5 horas (1.690), 23 días hábiles.
Para el cálculo de los días hábiles de vacaciones que corresponden a los Centros o grupos de trabajo con jornada diaria superior a 7 horas (1.575) o a 7,5 horas (1.690) horas efectivas, se multiplicarán los días hábiles por 7 horas (1.575) o 7,5 horas (1.690) y se dividirán por el número de horas efectivas del turno de los Centros o grupos aludidos, que serán los turnos que deberán librar, cantidad redondeada por exceso.
Todos los trabajadores de Centros y Unidades, 5 jornadas completas.
Navacerrada y Gamoniteiro, 5 jornadas completas en horario de verano.
Precios horas extras 2007
Complemento Puesto TAC 257,05
Complemento puesto U.O 257,05
Com.Puesto Ctros Emisores 257,05
Com.Puesto Ctros Gestión 257,05
Compl. Turnicidad U.O 199,75
Compl. Trabajos altura 133,17
Compl. Disponibilidad U.O 199,75
Localización diurna 1,55
Localización nocturna 1,88
Localización festiva 2,22
Localización 182,55
Reten Diurno 1,11
Reten Nocturno 1,44
Reten Festivo 1,67
Llamada atendida 22,19
Atención rápida 22,19
Trabajos programados 36,51
Libranza Módulo Menor 40,78
Libranza Módulo mayor 54,02
Libranza 5,55
CFV Hijo 33,68
CFV Cónyuge 9,93
CFV Minusválido 51,77
Comidas-Cenas C.E 10,04
Comidas-Cenas U.E 11,58
Comida Prolong. Jornada 16,65
Prolong. Jorn. Fuera Sede 16,65
Dieta Nacional 89,48
Dieta internacional 138,99
Kilómetros 0,28
Dieta 10% 8,95
Cheque subvención comida 8,60
Ayuda a Vivienda por traslado 685,81
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Retevisión I, S.A.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 24
 artículo 19
 artículo 40
 resolución 
 artículo 15
 artículo 22
 artículo 28
 artículo 65
 artículo 64
 artículo 64

RESOLUCIÓN