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Timestamp: 2020-05-31 00:17:46+00:00

Document:
Resolución de 11 de julio de 2013 de la Consellería de Trabajo y Bienestar por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo del sector de manufacturas y comercio de vidrio plano de la provincia de Pontevedra, para 2012-2014 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2014).
Vigencia desde 01 de Julio de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Julio de 2012 hasta 31 de Diciembre de 2014
ARTÍCULO 7 RECIBOS DE SALARIOS
CAPITULO II. CONDICIONES LABORALES
ARTÍCULO 14 PAGA DE BENEFICIOS
ARTÍCULO 17 TABLA DE RENDIMIENTOS
ARTÍCULO 18 FESTIVIDAD DEL PATRONO
ARTÍCULO 19 NOCHEBUENA Y AÑO VIEJO
ARTÍCULO 21 MATERNIDAD/PATERNIDAD Y LACTANCIA
ARTÍCULO 23 LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
«MANUFACTURAS Y COMERCIO DE VIDRIO PLANO» PONTEVEDRA
Véase Convenio colectivo del sector de manufacturas y comercio de vidrio plano, Pontevedra, 2015-2016 («B.O.P.PO.» 7 julio 2016).
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do Sector de Manufacturas e Comercio de Vidrio Plano, subscrito en representación da parte económica, por unha representación de empresarios do sector, e da parte social polas centrais sindicais, CC.OO e UGT, en data 21 de xuño de 2013.
Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 26 de xuño de 2013.
Tercero.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
Son partes firmantes del presente Convenio la U.G.T. y la FITEQA-CC.OO. de Galicia, en representación de los trabajadores, y la Asociación Provincial de Empresarios de Manufacturas y Comercio de Vidrio Plano de Pontevedra, en representación de los empresarios del Sector.
El presente Convenio regulará, desde la fecha de su entrada en vigor, las relaciones económicas y laborales entre las empresas y trabajadores encuadrados en el Sector de Manufacturas y Comercio de Vidrio Plano», que no tengan convenio Colectivo de Empresa.
Comprenderá a aquellas empresas aludidas en el artículo anterior que tengan Centro de Trabajo en la provincia de Pontevedra, o las que se establezcan durante la vigencia del presente Convenio.
Afectará a todo el personal Administrativo, Subalterno y Obrero que presten servicios en las empresas citadas, con la única exclusión del personal superior a que hace referencia el Estatuto de los Trabajadores en su apartado C, Artículo 1º.
La duración del convenio será de tres años, contados a partir del 1 de enero de 2012, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2014.
Con independencia de la duración prevista para este convenio, éste mantendrá su aplicación hasta que sea sustituido por otro del mismo ámbito.
Entrará en vigor a los diez días de su firma, si bien los efectos económicos de la tabla salarial anexa y plus de transporte se retrotraerán al 1 de enero de 2012 A la finalización del mismo, se entenderá automáticamente denunciado, sin necesidad de comunicación por ninguna de las partes firmantes.
El personal que con anterioridad al Convenio viniera disfrutando de condiciones salariales más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas.
Las empresas harán constar en el recibo de salarios el total de las retribuciones a percibir por el trabajador.
Los trabajadores/ras afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo con equivalencia en cómputo anual a una jornada máxima de 1792 horas.
Durante los meses de julio y agosto se realizará jornada continuada. No obstante lo anterior, el despacho al público permanecerá abierto durante las tardes de estos dos meses de julio y agosto, de dieciséis a diecinueve horas, para lo cual se establecerán los turnos correspondientes.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa y el trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute (artº 38.3 del E.T.). una vez fijado el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior, si previo a su inicio o mientras disfruta de éstas, se produce un supuesto de incapacidad temporal o un período de suspensión del contrato, previstos en los artículos 48.4 y 48.bis del E.T, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta una vez dado de alta médica o al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Las empresas dotarán a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. El personal recibirá dos buzos por año, o prenda similar. El primer buzo será entregado el primero de enero de cada año y el otro el primero de julio, siendo obligatorio el uso del mismo para el personal al que se le entreguen dichas prendas de trabajo.
Los sueldos y salarios son los que, para cada año y categoría, figuran en las respectivas tablas salariales anexas.
El personal afectado por este Convenio percibirá la cuantía de los premios de antigüedad, por este orden: Dos BIENIOS del CINCO por ciento cada uno y sucesivos QUINQUENIOS del DIEZ por ciento, calculados todos ellos sobre el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento
El personal afectado por este Convenio Colectivo, percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y diciembre (Navidad), por el importe de una mensualidad cada una de ellas, incrementadas con los premios de antigüedad, en su caso.
Estas pagas serán abonadas con una anterioridad de tres días a la fecha que correspondan.
Así mismo las empresas abonarán a sus trabajadores una paga extra anual, denominada de Beneficios por el importe de una mensualidad del salario vigente ese año, incrementada con los premios de antigüedad, en su caso.
A estos efectos, no se computará el tiempo de baja y absentismo laboral, en cuyo caso de deducirá la parte de paga proporcional al tiempo no trabajado.
Dicha paga deberá abonarse durante el primer trimestre del año.
Las empresas que desplacen a sus trabajadores para que realicen trabajos fuera del lugar habitual de residencia de las mismas, estarán obligadas a abonar en concepto de dietas las cantidades siguientes:
- Dieta Completa, con pernoctación
- Dieta Completa, sin pernoctación
- Media Dieta
Las cantidades fijadas en concepto de dietas serán de aplicación, según lo dispuesto en el Artículo 5º, a partir de la entrada en vigor del mismo, esto es, a los diez días de su firma.
Las empresas abonarán por día efectivo de trabajo, en concepto de Plus de transporte, la cantidad de 3,68 euros, durante el año 2013, y 3,72 euros, durante 2014.
Dicho Plus no tendrá la consideración de salario a ningún efecto, no computándose, por consiguiente, en el abono de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, antigüedad, etc. .
Las partes acuerdan estudiar una tabla de rendimientos mínimos durante la vigencia del presente Convenio, para implantarla en las empresas y a tal efecto se nombrará una Comisión para este asunto.
Para ello los trabajadores podrán ser asistidos por un técnico en la materia para hacer dicha tabla, que será elegido por ellos.
Se acuerda considerar como festivo y abonable a todos los efectos, la tarde correspondiente a la festividad del patrono (San Miguel) que coincide con el 29 de septiembre.
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar de descanso en las tardes de los días 24 y 31 de diciembre.
Mejorando lo establecido en el artículo 37º del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/ra, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
a) Cuatro días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad (parejas de hecho incluídas), entendiendo como tales al cónyuge, padres, padres políticos e hijos.
Para el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales, ampliable a cuatro, si se necesitase efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.
b) Tres días por nacimiento de hijos.
c) 15 días naturales por matrimonio convencional o, por una sola vez con la misma persona, por inscripción en el registro de parejas de hecho en cualquier ámbito geográfico. En defecto de ésta, mediante acreditación en escritura pública notarial otorgada conjuntamente.
Los/as trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, al comienzo o al final de la jornada laboral, no obstante lo cual, el/la trabajador/a podrá acogerse a la posibilidad de dividir la hora de asusencia al trabajo en dos fracciones de media hora.
Siempre a elección del trabajador/a, estos podrán sustituir el ejercicio del derecho de lactancia, tal y como está establecido por la Ley, por la acumulación de 18 días al permiso de maternidad, aumentado proporcionalmente en caso de parto multiple.
Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en cado de que ambos tabajen.
De conformidad con lo establecido en el artículo 85.3 e) del R.D. Legislativo 1/1998, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, se constituye la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio con las atribuciones y fines establecidos en la vigente legislación o posterior que pudiera establecerse en materia de negociación colectiva.
Dicha Comisión estará integrada por cuatro miembros, uno por cada una de las centrales sindicales firmantes, FITEQA-CC.OO. de Galicia y la U.G.T., en representación de los trabajadores, y los otros dos por la Asociación Provincial de Empresarios de Manufacturas y Comercio de Vidrio Plano de Pontevedra, en representación del colectivo empresarial.
El domicilio de dicha Comisión será, durante la vigencia de este convenio, la correspondiente a la Representación Empresarial, sita en la Avda. de García Barbón, no 104 - entresuelo, 36201 de Vigo.
En todo aquello que no quede determinado especialmente en el presente Convenio, serán de aplicación las normas establecidas en la Legislación General.
El convenio colectivo anterior, vigente hasta el 31 de diciembre de 2011, establecía en su artículo 11º, Retribuciones, que en el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2011, un incremento, respecto al 31 de diciembre de 2010, superior al 2º, se efectuaría una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre la indicada cifra.
Como quiera que el IPC del año 2011 se situó en el 2,4%, en virtud de lo establecido en dicho artículo, a la firma del presente convenio se procedió a la revisión de tablas correspondientes al año 2011, en el exceso producido sobre el citado 2%. En su virtud se aplicó dicho exceso del 0,4% sobre los salarios de la tabla vigente al 31/12/2010, adicionándose el resultado a los salarios fijados inicialmente para el año 2011, quedando la tabla final revisada del año 2011, como se refleja en la columna correspondiente de la Tabla salarial anexa.
Vigo, a 11 de xullo de 2013.-A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.

References: ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 23
 Real decreto 
 Artículo 1
 Artículo 5
 artículo 37
 artículo 85
 artículo 11