Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-2003-00296-de-diciembre-6-de-2007?documento=jurcol&contexto=jurcol_75992042462ef034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-09-19 13:39:12+00:00

Document:
﻿ SENTENCIA 2003-00296 DE DICIEMBRE 6 DE 2007
SENTENCIA 2003-00296 DE 06 DE DICIEMBRE DE 2007
CONTENIDO:REFORMAS A LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO. LA EXPRESIÓN "PUEDE" CONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 124 DE CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO DEBE SER INTERPRETADA COMO LA POTESTAD Y NO LA OBLIGATORIEDAD QUE TIENE EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE ORDENAR A LOS PATRONOS QUE HAGAN REFORMAS O MODIFICACIONES A LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, ORGANISMOS LABORALES, OBLIGACIONES SOLIDARIAS, MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Sentencia 2003-00296 de diciembre 6 de 2007
Ref.: Expediente 2003-00296.
Actores: Carlos Alberto Ballesteros Barón y otros.
El artículo 1º de la resolución acusada, prevé:
“Se entienden actualizados los reglamentos de trabajo de las empresas en los temas que fueron objeto de modificación por la Ley 789 de 2002, por las razones expuestas en la parte motiva del presente proveído”.
Básicamente, la demanda descansa en la premisa de que el Ministerio de la Protección Social se arrogó funciones del legislador y modificó el Código Sustantivo del Trabajo, pues el artículo 124 del Código Sustantivo del Trabajo, referente a las reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento de trabajo, establece la facultad del Ministerio de la Protección Social para que ordene al empleador la actualización mediante la presentación de las reformas respectivas mientras que el acto acusado sustituye al empleador y no da la orden que exige el precepto legal.
“El reglamento debe contener disposiciones formativas de los siguientes puntos:
6. Días de descanso legalmente obligatorio... vacaciones remuneradas...”.
De otra parte, en el artículo 106 del Código Sustantivo del Trabajo se prevé que el patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores y precisamente, en la parte motiva de la resolución acusada se hace énfasis en la excepción estipulada en dicha norma.
Consecuente con lo anterior, debe la Sala denegar las pretensiones de la demanda, como en efecto lo dispondrá en la parte resolutiva de esta providencia.
Se deja constancia de que la anterior sentencia fue leída, discutida y aprobada por la Sala en la sesión del día 6 de diciembre de 2007».

References: ARTÍCULO 124
 artículo 1
 resolución 
 artículo 124
 artículo 106
 resolución