Source: http://czasopismo.legeartis.org/2015/08/kodeks-pracy-zmiany-2016.html
Timestamp: 2017-06-26 19:13:51+00:00

Document:
Kodeks pracy zmiany 2016 już w Dzienniku Ustaw
by Olgierd Rudak • 28 sierpnia 2015 • 5 komentarzy Warto odnotować: w kilka dni temu w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja kodeksu pracy — ta, która mówi m.in. o 33-miesięcznym limicie zatrudnienia na czas określony — czyli ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie kodeksu pracy (Dz.U. 2015 poz. 1220).
Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji to (na razie sygnalizacyjnie, czuję, że do tematów będę jeszcze wracał):
33-miesięczny limit zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony (art. 25(1) par. 1 kp);
limit 3 umów na czas określony dla pracownika u pracodawcy — czyli ta czwarta staje się umową na czas nieokreślony (art. 25(1) par. 3 kp) — które nadal można poprzedzać umową na okres próbny;
co ciekawe 33-miesięczny limit dla umów na czas określony nie ma charakteru bezwzględnego, nie stosuje się go m.in. przy zatrudnieniu na zastępstwo, przy pracach dorywczych i sezonowych i przy pracy kadencyjnej (art. 25(1) par. 4 kp);
no właśnie: z kodeksu pracy wypada umowa na czas wykonania określonej pracy oraz — jako odrębna kategoria umów o pracę — umowa na zastępstwo (art. 25 par. 1 kp);
z tym, że obliczając długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawca nie musi brać pod uwagę okresu zatrudnienia sprzed wejścia w życie nowelizacji (art. 16 ustawy nowelizacyjnej);
(zabawne są art. 1 pkt. 16-17 nowelizacji — wychodzi na to, że kiedyś ustawodawca musiał przeoczyć, że kodeks pracy dzieli się na artykuły i paragrafy, nie na artykuły i ustępy);
poza tym nowelizuje się szereg innych ustaw (w zakresie zatrudniania ludzi).
Dość istotne są regulacje intertemporalne — o czym nie można zapominać, zważywszy, że ludzie zatrudniają i są zatrudniani obecnie na warunkach, które w myśl znowelizowanego kodeksu pracy będą już mniej lub bardziej niedopuszczalne.
umowy o pracę zawarte na czas wykonania określonej pracy żyją swoim własnym życiem (jakby nic się nie zmieniło — art. 13 ustawy nowelizującej kodeks pracy);
umowy o pracę na czas określony, które są zawarte na okres krótszy niż 6 miesięcy, albo w których chlebodawca zapomniał wpisać klauzulę o możliwości jej rozwiązania — stosuje się przepisy dotychczasowe (a zatem generalnie pracownicy są nie do ruszenia — art. 14 ust. 2 ustawy);
wcześniejsze umowy trwające nadal po wejściu w życie znowelizowanego kodeksu pracy objęte są zasadami określonymi znowelizowanym art. 25(1) kp (art. 14 ust. 4 ustawy);
wróżę dużą popularność przepisowi o liczeniu liczby zawartych umów na czas określony, bo i regulacja (art. 14 ust. 4 ustawy nowelizującej kp) brzmi fascynująco: „trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu art. 25(1) ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 25(1) ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu” (co na to Rada Języka Polskiego?) — plus jeszcze art. 14 ust. 6 ustawy;
natomiast na pewno warto będzie uważać z zatrudnianiem na czas określony pracowników, jeśli minął 1 miesiąc od rozwiązania drugiej umowy na czas określony (liczonej według dotychczasowych przepisów) — jeśli okres ten rozpoczął bieg przed wejściem w życie nowelizacji lub w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów — bo taka umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony ex lege (uff… być może art. 14 ust. 5 ustawy nowelizującej kodeks pracy da się odcyfrować jeszcze inaczej…).
Natomiast do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcia umowy o pracę, jeśli zdarzenia te nastąpiły przed wejściem w życie ustawy — stosuje się przepisy dotychczasowe (nowelizacja nie ma do nich zastosowania — art. 17 nowelizacji).
PS Temat trwających umów o pracę na czas określony po zmianach w kodeksie pracy (tj. od lutego 2016 r.) rozwijam w tym tekście.
Tags: art. 25(1) kp art. 36 kp kodeks pracy nowelizacja prawo pracy umowa o pracę	Post navigation
← Wykreślenie czasopisma z rejestru ze względu na jego niewydawanie przez rok
Bezpłatna pomoc prawna dla osób niezamożnych i nie tylko ;-) →
A co z ponownym zatrudnieniem kiedy umowa na czas określony wygasła przed wejściem w życie nowelizacji?
Witam, a jak wygląda okres wypowiedzenia w takiej sytuacji:
umowa na czas określony, z wpisanym 2tyg okresem wypowiedzenia od 01-05-2014 do 30-04-2016 a teraz nowa od 01-05-2016 do 30-09-2016 czyli na krócej niż 6 miesięcy oraz tym razem BEZ wpisanego okresu wypowiedzenia.
Czy w tym wypadku liczymy staż zatrudnienia zgodnie z nowelizacją od 22 lutego czyli generalnie mamy na dzień dzisiejszy (maj) stażu poniżej 6 miesięcy i przysługują nam 2 tygodnie?
Akurat sytuacja jest taka, że zależy mi na jak najszybszym rozwiązaniu umowy a pracodawca może chcieć robić na złość bo specjalnie dał umowę tak tuż po urlopach….
Dla mnie ta zmiana nie jest korzystna! Wg starej ustawy moja kolejna umowa z zakladem pracy bylaby umowa na czas nieokreślony, a tak to mam zaliczonych kilka mc z 2letniej umowy, a nastepna dadza mi pewnie na 27miesiecy. To jakaś kpina! Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i kolezanki, ktore dopiero przyszły do pracy dostana umowe na stale po 33mc, a ja łacznie prawie po 6latach! Brawo! Ehh

References: art. 1
 art. 13
 art. 14
 art. 25
 art. 25
 art. 1
 art. 25
 art. 1
 art. 14
 art. 14
 art. 17
 art. 25
 art. 36