Source: https://www.episcopalnewsservice.org/es/pressreleases/episcopal-church-leaders-support-federal-employment-protections-for-lgbtq-people/
Timestamp: 2020-07-08 14:52:20+00:00

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Los líderes de la Iglesia Episcopal apoyan las protecciones federales de empleo para las personas LGBTQ - Servicio de Noticias Episcopal
Los líderes de la Iglesia Episcopal apoyan las protecciones federales de empleo para las personas LGBTQ
Presidente Obispo Curry, el Presidente Jennings son los principales firmantes de un escrito enviado a la Corte Suprema
El Obispo Presidente Michael B. Curry y el Presidente de la Cámara de Diputados, el Reverendo Gay Clark Jennings, son los principales firmantes de un amigo del informe judicial presentado hoy ante el Tribunal Supremo de los Estados Unidos. En el resumen, se unen a más de 720, el clero interreligioso y los líderes religiosos al declarar que sus creencias religiosas los obligan a apoyar la igualdad de protección ante la ley para las personas LGBTQ que enfrentan discriminación laboral.
El escrito, que apoya a los demandantes en tres casos que piden a la corte que decida si revertir o no las protecciones para las personas LGBTQ en virtud de la Ley de Derechos Civiles, es consistente con las acciones tomadas por la Convención General de la Iglesia Episcopal en 1976, 2009, y 2018.
Curry y Jennings, quienes también fueron los firmantes principales de un informe de 2017 de un amigo de la corte presentado en un caso de la Corte Suprema en relación con las políticas de uso de baños de personas transgénero, enfatizaron que el apoyo de la Iglesia Episcopal a las protecciones legales para las personas LGBTQ proviene de su comprensión de la enseñanza social cristiana. Fundada en la enseñanza de Jesús.
"El camino del amor que Jesús nos enseñó es honrar lo sagrado, la dignidad y el valor y la igualdad de cada persona", dijo Curry. "Trabajamos por la igualdad y la dignidad de las personas LGBTQ porque, como el resto de nosotros, estamos creados a imagen y semejanza de Dios".
"Como cristianos, tenemos la responsabilidad particular de hablar, porque los intentos de negar a las personas LGBTQ su dignidad y humanidad como hijos de Dios se hacen con demasiada frecuencia en nombre de Dios", dijo Jennings, quien también fue la firma principal de un religioso. Líderes amigos de la corte informaron en el caso del Tribunal Supremo sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo en 2015. "Este camino del miedo no es el camino de Jesucristo, quien nos enseña a expulsar el miedo".
Los firmantes del informe de hoy argumentan que permitir la discriminación contra las personas LGBTQ por motivos religiosos privilegiaría una serie de opiniones religiosas sobre su propio apoyo basado en la fe para la igualdad de protección.
"Dentro del panorama diverso del pensamiento religioso estadounidense, una gran parte de la comunidad religiosa acoge, acepta y celebra a las personas LGBT y rechaza la idea de que deben ser objeto de discriminación basada en opiniones religiosas diferentes", se lee en el resumen. "Esta creencia en la igualdad se basa fundamentalmente en una creencia religiosa central ampliamente compartida en la dignidad y el valor de todos los individuos".
La Convención General exigió por primera vez la igualdad de protección ante la ley para las personas gays y lesbianas en 1976 con Resolución 1976-A071. En 2009, la convención pasó. Resolución 2009-D012, que amplió la convocatoria de igual protección para incluir a las personas transgénero y en 2018 reafirmó esa convocatoria Resolución 2018-C022.
"La Convención General ha tomado estas posiciones basadas en la enseñanza social cristiana basada en la enseñanza de Jesús y su forma de amor que obliga a los cristianos, en el lenguaje de la Alianza del Santo Bautismo, a 'buscar y servir a Cristo en todas las personas, amando a su vecino como a ti mismo "y para 'luchar por la justicia y la paz entre todas las personas y respetar la dignidad de todo ser humano'", dijo Curry.
El escrito fue presentado en los casos de Bostock v. El condado de Clayton, Georgia, No. 17-1618 y Altitude Express, Inc. v. Zarda, No. 17-1623, que se refiere a la discriminación contra los empleados debido a su orientación sexual, y RG & GR Harris Funeral Homes, Inc. v. EEOC, No. 18-107, que se refiere a la discriminación contra personas transgénero por su condición de transgénero o por estereotipos sexuales. La corte está programada para escuchar los argumentos orales en los casos de octubre 8. Se espera una decisión para junio 2020.
Nota del editor: El texto completo de las resoluciones de la Convención General de la Iglesia Episcopal está disponible en línea:
Resolución 1976-A071:
Resolución 2009-D012:
Resolución 2018-C022:
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