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Timestamp: 2020-08-10 15:47:38+00:00

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Settore Formazione Professionale, Lavoro, Politiche Sociali Ufficio :Centri per l impiego - PDF Download gratuito
1 Allegato 2 (Da presentare in triplice copia) PROT. DEL CONVENZIONE DI INTEGRAZIONE LAVORATIVA PER L AVVIAMENTO DI DISABILI CHE PRESENTANO PARTICOLARI CARATTERISTICHE E DIFFICOLTA DI INSERIMENTO NEL CICLO LAVORATIVO ORDINARIO (ex art. 11, commi 4 e 7, Legge N. 68/99) TRA La Provincia di Novara - Centro per l Impiego di Borgomanero/Novara, rappresentato dal Responsabile/Dirigente del Centro,., nata/o a. il E l Azienda/Ente. Cod. fisc/part. IVA c.c.n.l... con sede legale in. e unità operativa in.. rappresentata da nato a... domiciliato in in qualità di..... VISTI gli artt. 6, 11, 13 e 14 della Legge n. 68/99; gli artt. 2, comma 1, e 4 del D.Lgs. n. 469/97; gli artt. 2 e 15 della L.R. n. 41/98; il D.M. del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 91 del sul funzionamento del Fondo Nazionale per il diritto al lavoro dei disabili istituito dall art. 13 co. 4 della Legge n. 68/99, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 88 del ; la L.R. n. 51 del ; SENTITA la Commissione Provinciale per le politiche del Lavoro di concertazione fra le parti sociali territorialmente competente ed il suo comitato tecnico, di cui all art. 6 del D.Lgs. n. 469/97, così come successivamente modificato dall art. 6 della Legge n. 68/99, istituito con Deliberazioni del Consiglio Provinciale di Novara n. 39 del 30/03/2000 e n. 59 del 25/11/2004; PREMESSO CHE la L. n. 68/99 conferisce specifica e particolare evidenza allo strumento convenzionale che:
3 c) contratto a termine Il datore di lavoro si impegna ad assumere n. 1 lavoratore disabile di cui al programma di inserimento mirato con contratto di lavoro a termine. d) periodo di prova prolungato Il datore di lavoro si impegna ad assumere n lavoratori disabili di cui al programma di inserimento mirato con contratto di lavoro a tempo determinato/indeterminato. Il periodo di prova è stabilito in mesi..diversamente da quanto previsto dal c.c.n.l. applicato dall azienda. ART. 4 MANSIONI E LORO SVOLGIMENTO Le mansioni attribuite ai lavoratori disabili di cui al programma di inserimento mirato sono le seguenti:... Le modalità di svolgimento di dette mansioni sono: ART. 5 SOSTEGNO Al fine di favorire l adattamento al lavoro dei disabili, oggetto dell inserimento, le parti concorderanno, caso per caso, percorsi di sostegno, consulenza o tutoraggio di concerto con i competenti uffici regionali, i centri di orientamento professionale e gli organismi di cui all art. 18 della L. n. 104/92, attingendo i finanziamenti conseguentemente all'attivazione e alla disponibilità dell'apposito Fondo regionale per l'occupazione dei disabili previsto dalla legge regionale n. 51 del ART. 6 CONTROLLO Le parti di concerto con gli enti pubblici incaricati delle attività di sorveglianza e controllo svolgeranno le seguenti verifiche sull andamento del percorso formativo inerente la presente convenzione e di cui al programma di inserimento lavorativo... ART. 7 AGEVOLAZIONI Secondo il disposto dell art. 13 della L. n. 68/99 come sostituito dall art. 1 comma 37 della legge n. 247 del 24 /12/ 2007 attraverso la stipula della presente convenzione di integrazione lavorativa per l avviamento di disabili che presentano particolari caratteristiche e difficolta di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario gli uffici competenti possono concedere al datore di lavoro sulla base dell inserimento mirato e nei limiti della disponibilità del fondo per il diritto al lavoro dei disabili un contributo all assunzione:
5 CENTRO PER L IMPIEGO DI BORGOMANERO/NOVARA Scheda lavoratore disabile da inserire Nominativo del lavoratore disabile.. Nato a... il.. Residente in. Via.... Percentuale e tipo di invalidità (fisico, psichico o sensoriale)... Titolo di studio Qualifica (allegare progetto formativo e di orientamento ) Durata inserimento: dal al... Annotazioni particolari...

References: art. 11
 art. 13
 art. 6
 art. 6
 ART. 4
 ART. 5
 art. 18
 ART. 6
 ART. 7
 art. 13
 art. 1