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ENTRE LINEAS DE LA REFORMA LABORAL PDF
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Asunción Carrasco Botella
1 ENTRE LINEAS DE LA REFORMA LABORAL 2012 REAL DECRETO-LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO JORDI MURIA LOPEZ2 PRINCIPALES MEDIDAS DE LA REFORMA EMPLEABILIDAD FLEXIBILIDAD INTERNA FLEXIBILIDAD EXTERNA NEGOCIACION COLECTIVA3 REFORMA LABORAL 2012 FORMACION PROCEDIMIENTOS JUDICIALES MOVILIDAD FUNCIONAL NEGOCIACION COLECTIVA MODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL REGULACION DE EMPLEO EFECTOS DEL DESPIDO CONTRATACION DESPIDOS4 REFORMA LABORAL 2012 CAPITULO I MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD5 REFORMA LABORAL 2012 CAPITULO I MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD FORMACIÓN CONTRATO FORMACIÓN Y APRENDIZAJE CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES BONIFICACIONES TRANSFORMACION6 MEDIDAS PARA PROMOVER LA FORMACIÓN SE POTENCIA EL DERECHO A LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR SE RECONOCE COMO DERECHO LABORAL SE CREA UN PERMISO DE FORMACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO ES OBLIGATORIO EN CASOS INTRODUCIR MODIFICACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO EN CASO MODIFICACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO OBLIGACION DE FORMACIÓN PREVIA CUANDO SE INTRODUZCAN MODIFICACION EN EL PUESTO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y OBLIGACIÓN DE REMUNERACIÓN MEDIA LA EXTINCIÓN NO ANTES DE 2 MESES DESDE LA INTRODUCCION DE LA MODIFICACIÓN O DESDE LA FINALIZACION DE LA FORMACIÓN NUEVO PERMISO PARA LA FORMACIÓN TIENE DERECHO LOS TRABAJADORES CON UN AÑO DE ANTIGÜEDAD 20 HORAS ANUALES RETRIBUIDAS COMPUTAN COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO ACUMULABLES HASTA 3 AÑOS LA CONCRECIÓN DEL PERMISO SE FIJARA DE MUTUO ACUERDO7 MEDIDAS PARA PROMOVER LA FORMACIÓN CONFIGURACION DEL PERMISO DE FORMACIÓN DERECHO DEL TRABAJADOR 20H/AÑO FACULTAT EJERCER DERECHO OBLLIGACION DEL EMPRESARIO8 MEDIDAS PARA PROMOVER LA FORMACIÓN EFECTOS DEL PERMISO DE FORMACIÓN9 CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE TRABAJADORES - 30 AÑOS DURACION DEL CONTRATO: DE 1 A 3 AÑOS 100% REDUCCIÓN DE CUOTAS10 CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE CON TRABAJADORES +16 AÑOS Y -25 AÑOS (MINUSVALIDOS SIN LÍMITES) MODIFICACIONES EN EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE DURACIÓN DEL CONTRATO: MINIMO 1 AÑO Y MÁXIMO 3 AÑOS. TIEMPO DE TRABAJO: 1ER AÑO. NO + 75% DE LA JORNADA. FORMACIÓN EL 25% RESTANTE 2DO Y 3ER. AÑO. TIEMPO TRABAJO 85% DE LA JORNADA. FORMACIÓN EL 15% RESTANTE EL TRABAJADOR PUEDA SER CONTRATADO NUEVAMENTE BAJO ESTA MODALIDAD PERO TIENE QUE SER PARA DISTINTA ACTIVIDAD. LA FORMACIÓN AHORA SE PODRÁ DAR EN LA PROPIA EMPRESA SI DISPONE DE ESPACIO Y PROFESIONALES ADECUADOS11 CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE REDUCCION DE CUOTAS S.S NUEVOS CONTRATOS Y PRORROGAS DE LOS CONTRATOS NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CELEBRADOS A PARTIR DEL CON DESEMPLEADOS REDUCCION CUOTAS EMPRESARIALES TODAS LAS CONTINGENCIAS DURANTE LA VIGENCIA CONTRATO REDUCCION 100% CUOTAS TRABAJADOR TODAS LAS CONTINGENCIAS DURANTE LA VIGENCIA CONTRATO INSCRITOS OFICINA EMPLEO ANTES DEL % EN EMPRESAS TRABAJADORES 75% EN EMPRESAS DE TRABAJADORES12 CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE TRANSFORMACION DE CONTRATOS FORMACION Y EL APRENDIZAJE VIGENTES A REDUCCIÓN DE CUOTAS HOMBRES /AÑO DURANTE 3 AÑOS MUJERES /AÑO DURANTE 3 AÑOS13 FOMENTO A LA CONTRATACION INDEFINIDA PARA EMPRESAS DE -50 TRABAJADORES DEBE CELEBRARSE A JORNADA COMPLETA NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES PERIODO DE PRUEBA DE 1 AÑO OBLIGATORIAMENTE POR ESCRITO BENEFICIOS PARA EL EMPRESARIO (FISCALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL)14 FOMENTO A LA CONTRATACION INDEFINIDA CONTRATO INDEFINIDO CON CLAUSULA DE TEMPORALIDAD? 1 AÑO PERIODO DE PRUEBA15 FOMENTO A LA CONTRATACION INDEFINIDA STS STS PERIODO DE PRUEBA CONTROL JUDICIAL PROPORCIONALIDAD ABUSO DE DERECHO16 FOMENTO A LA CONTRATACION INDEFINIDA CONTRATO INDEFINIDO PARA EL APOYO A LOS EMPRENDEDORES BENEFICIOS CONTRATO INCENTIVOS FISCALES BONIFICACIONES CUOTAS SS17 CONTRATO INDEFINIDO APOYO EMPRENDEDORES INCENTIVOS FISCALES DEDUCCION FISCAL 1 CON MENORES DE 30 AÑOS DESEMPLEADOS O NO 3.00018 CONTRATO INDEFINIDO APOYO EMPRENDEDORES INCENTIVOS FISCALES DEDUCCION FISCAL 2 CON DESEMPLEADOS PERCEPTORES PRESTACION CONTRIBUTIVA VENIR PERCIBIENDO PRESTACIÓN DESDE AL MENOS 3 MESES REQUERIR CERTIFICADO SEPE DEDUCCION 50% PRESTACION PENDIENTE MAX. 12 MESES19 CONTRATO INDEFINIDO APOYO EMPRENDEDORES CONTRATO INDEFINIDO PARA EL APOYO A LOS EMPRENDEDORES DESEMPLADOS BONIFICACION CUOTAS SEG. SOCIAL JOVENES 16 A 30 AÑOS MAYORES DE 45 AÑOS CONDICIONES BONIFICACION DURANTE 3 AÑOS MANTENER EMPLEO 3 AÑOS Documentos relacionados
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 RESOLUCIÓN 
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