Source: https://www.scribd.com/doc/147525953/Ley-Prevencion-Riesgos
Timestamp: 2016-08-28 14:28:06+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreASAMBLEA LEGISLATIVA - REPUBLICA DE EL SALVADOR 1 ____________________________________________________________________ DECRETO Nº 254 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR. CONSIDERANDO: I.Que de conformidad al artículo 44 de la Constitución de la República, la ley reglamentará las condiciones que deben reunir los talleres, fábricas, locales, y todo lugar de trabajo. Que de acuerdo al Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo, ratificado por El Salvador mediante Decreto Legislativo Nº 30, de fecha 15 de junio del 2000, publicado en el Diario Oficial Nº 348, del 19 de julio de 2000, todo Estado debe adoptar por vía legislativa o reglamentaria y en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores las medidas necesarias para aplicar y dar efecto a la política nacional existente en esta materia. Que el Estado debe establecer los principios generales relativos a la prevención de riesgos ocupacionales, así como velar porque se adopten las medidas tendientes a proteger la vida, integridad corporal y la salud de los trabajadores y trabajadoras en el desempeño de sus labores. Que para asegurar la efectividad de las medidas que se adopten en la presente ley, es necesario conceder competencias concretas a la institución encargada de velar por el cumplimiento de las mismas, así como establecer obligaciones específicas a efecto de obtener la colaboración activa de parte de trabajadores y empleadores. Que el Estado debe garantizar el fiel cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, y el derecho a la no discriminación reconocido en los tratados internacionales, siendo necesario para ello tomar en cuenta las condiciones biológicas, psicológicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras, para efecto de garantizar el más alto nivel de salud y seguridad en el desempeño de sus labores.
POR TANTO, en uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa del Presidente de la República del período 1999-2004, por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social de ese entonces, DECRETA la siguiente: LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
ASAMBLEA LEGISLATIVA - REPUBLICA DE EL SALVADOR 2 ____________________________________________________________________ TITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES CAPITULO I OBJETO Art. 1.- El objeto de la presente ley es establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades que garantice un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, frente a los riesgos derivados del trabajo de acuerdo a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas para el trabajo, sin perjuicio de las leyes especiales que se dicten para cada actividad económica en particular. Art. 2.- Se establecen como principios rectores de la presente ley: Principio de igualdad: Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo, sin ser objeto de discriminación por razón alguna. Respeto a la dignidad: La presente ley garantiza el respeto a la dignidad inherente a la persona y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones, en consecuencia, ninguna acción derivada de la presente ley, podrá ir en menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora. Prevención: Determinación de medidas de carácter preventivo y técnico que garanticen razonablemente la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras dentro de los lugares de trabajo. Art. 3.- Para los propósitos de esta ley se observará lo siguiente: 1. Todo riesgo siempre deberá ser prevenido y controlado preferentemente en la fuente y en el ambiente de trabajo, a través de medios técnicos de protección colectiva, mediante procedimientos eficaces de organización del trabajo y la utilización del equipo de protección personal. Adecuar el lugar de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y a reducir los efectos del mismo en la salud. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica de cada tipo de trabajo, la organización y las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el mismo.
bajo la rectoría del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.. difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales. esto incluye. 7. Art. Se garantiza el respeto a la dignidad inherente a las personas. 5. trabajadores y trabajadoras o sus representantes. Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo. CAPITULO II CAMPO DE APLICACIÓN. entre otros aspectos.. establecerán las medidas necesarias para alcanzar una debida coordinación en lo que respecta a las acciones que se implementen en seguridad y salud ocupacional en beneficio de los trabajadores y empleadores. física o de procedimiento inherente a máquinas. 6.. recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su empleador para proteger su vida. en el marco de la política nacional sobre esta materia.REPUBLICA DE EL SALVADOR 3 ____________________________________________________________________ 5. ejecutada y supervisada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. de las normas. promoción. Se prohíbe toda forma de discriminación directa o indirecta en la implementación de las políticas y programas de protección de la salud y la seguridad ocupacional. 4. Art. sin ser objeto de discriminación y en la medida de lo posible. para encargarse de la gestión en seguridad ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
. 6. y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones. sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. CONDICIÓN INSEGURA: Es aquella condición mecánica.Para la aplicación de la presente ley se entenderá por: ACCIÓN INSEGURA: El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora. y sancionarlos por infracciones. asesoramiento técnico y verificación del cumplimiento de las obligaciones por parte de los sujetos obligados. Ninguna institución autónoma podrá alegar la existencia de un régimen especial o preferente para incumplir sus disposiciones. evaluación.ASAMBLEA LEGISLATIVA . salud e integridad. la cual será formulada. y de la Dirección General de Inspección de Trabajo.La presente ley se aplicará a todos los lugares de trabajo.Será competencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Previsión Social. supervisión. o el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional según sea el caso.. encargados de participar en la capacitación. COMPETENCIA Y DEFINICIONES Art. sean privados o del Estado. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Grupo de empleadores o sus representantes. DELEGADO DE PREVENCIÓN: Aquel trabajador o trabajadora designado por el empleador. garantizar el cumplimiento y promoción de la presente ley. instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de un accidente.Todas las Secretarías e Instituciones Autónomas del Estado. 7. así como desarrollar funciones de vigilancia. Art. tomar en cuenta sus necesidades en lo que concierne a su participación en los organismos que se crean para la aplicación de la presente ley.
HIGIENE OCUPACIONAL: Conjunto de medidas técnicas y organizativas orientadas al reconocimiento. evaluación y control de los contaminantes presentes en los lugares de trabajo que puedan ocasionar enfermedades. EMPRESAS ASESORAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: empresas u organizaciones capacitadas para identificar y prevenir los riesgos laborales de los lugares de trabajo. adecuado a las necesidades personales destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora. LUGAR DE TRABAJO: Los sitios o espacios físicos donde los trabajadores y trabajadoras permanecen y desarrollan sus labores. PERITOS EN ÁREAS ESPECIALIZADAS: Aquellos técnicos acreditados por la Dirección General de Previsión Social que se dedican a la revisión y asesoría sobre aspectos técnicos que requieran de especialización. implemento o accesorio. en ocasión del desempeño de sus labores. todo ello a nivel técnico básico. así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades o medidas organizativas adoptadas por el empleador y empleadora en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. GASES: Presencia en el aire de sustancias que no tienen forma ni volumen. tareas. NIEBLAS: Presencia en el aire de pequeñísimas gotas de un material que usualmente es líquido en condiciones ambientales normales. con el fin de mejorar tanto el clima laboral como el rendimiento de la empresa.ASAMBLEA LEGISLATIVA . para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud. MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA: Equipos o dispositivos técnicos utilizados para la protección colectiva de los trabajadores y trabajadoras. mediante el análisis de puestos. tanto a nivel de seguridad e higiene. funciones y agentes de riesgo psico-socio-laboral que pueden influir en la productividad del trabajador y trabajadora. ERGONOMÍA: Conjunto de técnicas encargadas de adaptar el trabajo a la persona.REPUBLICA DE EL SALVADOR 4 ____________________________________________________________________ y salud ocupacional. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: equipo. producto de procesos industriales en los lugares de trabajo. HUMOS: Emanaciones de partículas provenientes de procesos de combustión. MEDICINA DEL TRABAJO: Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o a consecuencia de la actividad laboral. y que se pueden adecuar a las condiciones de mujeres y hombres. como de ergonomía y planes de evacuación. como lo referente a generadores de vapor y equipos sujetos a presión.
minimizando los efectos que sobre ellos y enseres se pudieran derivar. VAPORES: Presencia en el aire de emanaciones en forma de gas provenientes de sustancias que a condiciones ambientales normales se encuentran en estado sólido o líquido. mental y social de los trabajadores en todas las profesiones y ocupaciones. trabajo. SALUD OCUPACIONAL: Todas las acciones que tienen como objetivo promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico.REPUBLICA DE EL SALVADOR 5 ____________________________________________________________________ PERITOS EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: Persona especializada y capacitada en la identificación y prevención de riesgos laborales en los lugares de trabajo. lijado o
RIESGO GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras. organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños. POLVOS: Cualquier material particulado proveniente de procesos de trituración. así como colocarlos y mantenerlos en un puesto de trabajo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. la violencia contra las mujeres. la dificultad para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares. y toda forma de discriminación en sentido negativo. SUCESO PELIGROSO: Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias diferentes pudo haber resultado en lesión. superando los niveles permisibles. VENTILACIÓN: Cualquier medio utilizado para la renovación o movimiento del aire de un local de
. en caso de emergencias. el acoso sexual.patronales. prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo. que pongan en peligro la salud o la integridad de los trabajadores y trabajadoras. corte. tanto a nivel de seguridad como de higiene ocupacional. enfermedad o daño a la salud o a la propiedad. sociales o psicológicos en los trabajadores. hacia sitios seguros previamente determinados. SEGURIDAD OCUPACIONAL: Conjunto de medidas o acciones para identificar los riesgos de sufrir accidentes a que se encuentran expuestos los trabajadores con el fin de prevenirlos y eliminarlos. RIESGO PSICOSOCIAL: Aquellos aspectos de la concepción. tales como el manejo de las relaciones obrero. PLAN DE EMERGENCIA: Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo. protegerlos en su trabajo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud.ASAMBLEA LEGISLATIVA . PLAN DE EVACUACIÓN: Conjunto de procedimientos que permitan la salida rápida y ordenada de las personas que se encuentren en los lugares de trabajo. capaz de causar molestias o disminuir la capacidad auditiva de las personas. RUIDO: Sonido no deseado. similar.
8. de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución. 7. El empleador deberá garantizar la participación efectiva de trabajadores y trabajadoras en la elaboración.
4. Dicho programa contará con los siguientes elementos básicos: 1. que le puedan afectar. puesta en práctica y evaluación del referido programa.
. determinando los puestos de trabajo que representan riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras.
3. Registro actualizado de accidentes.REPUBLICA DE EL SALVADOR 6 ____________________________________________________________________ TITULO II GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales. VIH/SIDA.Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa. evaluación. 2. En dicha planificación deberá tomarse en cuenta las condiciones. 5. Establecimiento del programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo..ASAMBLEA LEGISLATIVA . debiendo adoptar las medidas apropiadas para el logro de este fin. enfermedades profesionales y sucesos peligrosos. debiendo hacer especial énfasis en la protección de la salud reproductiva. técnicas y riesgos específicos de su puesto de trabajo.
6. a fin de investigar si éstos están vinculados con el desempeño del trabajo y tomar las correspondientes medidas preventivas. Identificación. 8. prevención de infecciones de transmisión sexual. Mecanismos de evaluación periódica del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas. principalmente durante el embarazo. en forma inductora y permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias. así como sobre los riesgos ocupacionales generales de la empresa. Diseño e implementación de su propio plan de emergencia y evacuación. Entrenamiento de manera teórica y práctica. Art. Planificación de las actividades y reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. roles tradicionales de hombres y mujeres y responsabilidades familiares con el objetivo de garantizar la participación equitativa de trabajadores y trabajadoras en dichos comités. actuando en su eliminación y adaptación de las condiciones de trabajo. salud mental y salud reproductiva. el post-parto y la lactancia.
Formulación de programas preventivos.. Art. esta obligación podrá sustituirse por medidas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Art. pero que a juicio de la Dirección General de Previsión Social. y deberán ser comprensibles. mediante la adaptación de las condiciones del empleo.
10. lo cual en ningún caso podrá ser utilizado para establecer discriminaciones negativas. y serán nombrados por el empleador o los comités mencionados en el inciso anterior. acoso sexual y demás riesgos psicosociales.En aquellas empresas en las que laboren menos de quince trabajadores o trabajadoras.REPUBLICA DE EL SALVADOR 7 ____________________________________________________________________ 9. en aquellos que tengan menos trabajadores.Los trabajadores y trabajadoras contratados de manera temporal deberán gozar del mismo nivel de protección en materia de seguridad ocupacional que el resto de trabajadores de la empresa. las condiciones físicas de los lugares de trabajo.El tratamiento de los aspectos relacionados con la seguridad.ASAMBLEA LEGISLATIVA . la prevención de enfermedades y en general. los cuales serán trabajadores o trabajadoras que ya laboren en la empresa. en aquellas empresas en que laboren quince o más trabajadores o trabajadoras. de conformidad a la legislación pertinente. a los principios y regulaciones que rigen la salud y seguridad ocupacional. el empleador tiene la obligación de contar con un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales.. No podrán exceptuarse de la obligación de contar con el referido programa indistintamente del número de trabajadores y trabajadoras que allí laboren. No podrán establecerse diferencias en el trato por motivos de duración del contrato. sin embargo. Art. Los instructivos o señales de prevención que se adopten en la empresa se colocarán en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras. Será el Ministerio de Trabajo y Previsión Social el responsable de calificar la existencia o no de la peligrosidad laboral. aquellas empresas que se dediquen a tareas en las que por su naturaleza sean calificadas como peligrosas. deberán ser acordes a las características físicas y biológicas de los trabajadores y trabajadoras. se considere necesario por las labores que desarrollan. 11. CAPITULO II COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art. 13. también se crearán los comités mencionados. en ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
. y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres. 9.Los empleadores tendrán la obligación de crear Comités de Seguridad y Salud Ocupacional. Habrá Delegados de Prevención..El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos ocupacionales de los trabajadores y trabajadoras. 10.. 12. Art.
Dicho programa debe ser actualizado cada año y tenerse a disposición del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. la higiene. Los miembros de los comités deberán poseer formación e instrucción en materia de prevención de riesgos laborales. Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades preventivas en los lugares de trabajo.. la salubridad.
. . . . . . . . . . . con el fin de comprobar su capacitación y proceder en su caso a la acreditación de sus miembros. . . . . . . . . . . . en aquellas empresas en donde existan sindicatos legalmente constituidos. . . . . así como de organización y funcionamiento. . Art. . . . . Las capacitaciones posteriores estarán a cargo del empleador. . . . . . . 15.
Art. . . . . . . . . . . . . . . . . . de conformidad a la escala siguiente: De De De De De De De De 15 a 49 trabajadores . . . .
. .ASAMBLEA LEGISLATIVA .
Art. . . mediante visitas periódicas. . . . . . . . . . . . Entre los integrantes del comité deberán estar los delegados de prevención designados para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. . .. . . . . . .REPUBLICA DE EL SALVADOR 8 ____________________________________________________________________ proporción al número de trabajadores. . sobre aspectos básicos de seguridad y salud ocupacional. . 1 2 3 4 5 6 7 8 Delegado Delegados Delegados Delegados Delegados Delegados Delegados Delegados de de de de de de de de Prevención Prevención Prevención Prevención Prevención Prevención Prevención Prevención
. . .. . El empleador tendrá la obligación de comunicar a la Dirección General de Previsión Social. . . . . 101 a 500 trabajadores . . . . . . . . . . . . . . En la conformación del comité deberá garantizarse la apertura a una participación equitativa de trabajadores y trabajadoras. . . . . . . . . Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la aplicación de las normas sobre prevención de riesgos laborales. .El Comité estará conformado por partes iguales de representantes electos por los empleadores y trabajadores respectivamente. . . . 1001 a 2000 trabajadores 2001 a 3000 trabajadores 3001 a 4000 Trabajadores 4001 o más trabajadores . . . . . Acompañar a los técnicos e inspectores del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las inspecciones de carácter preventivo. . . . . . . . . . . . . . . . . De igual forma. . . . . . . . . para efectos de su acreditación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . los nombres y cargos de los miembros del comité. . . 50 a 100 trabajadores . . dentro de los ocho días hábiles posteriores a su designación. . . . . . . . . . . a por lo menos un miembro del sindicato de la empresa. asimismo. . . . . .. . 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501 a 1000 trabajadores . . . de acuerdo a sus especialidades y niveles de calificación. . deberá garantizarse la participación en el comité. . . .El Ministerio de Trabajo y Previsión Social brindará la capacitación inicial a los miembros del comité. . . .Son funciones de los delegados de prevención: a) b) c) d) e) Colaborar con la empresa en las acciones preventivas. . . . 16. . . . . . . . . . . . Proponer al empleador la adopción de medidas de carácter preventivo para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. . . . Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. . brindará una segunda capacitación cuando la empresa lo requiera. . . . . . . .
Elaborar su propio reglamento de funcionamiento. puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa. Vigilar el cumplimiento de la presente ley. y de las recomendaciones que emita. Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes. capaces de producir accidentes de trabajo. observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas. Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos. a los trabajadores se les compensará según lo establecido por la ley. las normas de seguridad propias del lugar de trabajo. En caso de atender actividades del comité fuera de la jornada laboral por petición del empleador. a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico. proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición. El empleador debe permitir a los miembros del comité.. cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social. TITULO III SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA DE LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I PLANOS ARQUITECTÓNICOS ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
. la adopción de medidas de carácter preventivo. 18.ASAMBLEA LEGISLATIVA .Los miembros acreditados del comité serán ad-honorem y no gozarán por su cargo de privilegios laborales dentro de la empresa.El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tendrá principalmente las siguientes funciones: a) b) c) Participar en la elaboración. Proponer al empleador. 17. en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité.REPUBLICA DE EL SALVADOR 9 ____________________________________________________________________ Art.
Art. Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral.. Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras. quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo. sus reglamentos. a más tardar sesenta días después de su conformación. pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito. Otros detalles sobre la organización y gestión de los comités se establecerán en el reglamento correspondiente. reunirse dentro de la jornada de trabajo de acuerdo al programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran.
puertas. 4. Art. las instalaciones sanitarias y en general.ASAMBLEA LEGISLATIVA . instalaciones eléctricas. Arquitectónica.
. Los sitios que ocuparán las máquinas y equipos. Deberán constar las entradas y salidas que tendrá el lugar de trabajo. CAPITULO II DE LOS EDIFICIOS Art. Las colindancias del predio. en lo referente a sus equipos e instalaciones en general principalmente pasillos. Los cortes que sean indispensables para mostrar al detalle el sistema de ventilación que se pretende establecer. servicios sanitarios. aparatos de izar. con su respectiva denominación. 21. Los cortes que sean indispensables para mostrar detalladamente los sistemas de captación de contaminantes en el medio ambiente de trabajo. deben estar acondicionados para personas con discapacidad de acuerdo a lo establecido en la Normativa Técnica de Accesibilidad. comedores. La naturaleza y situación de los sistemas de iluminación de acuerdo a la actividad que se realiza. asientos. los nombres de las calles limítrofes y la orientación. techos. paredes. 20. servicios sanitarios y puestos de trabajo. La Dirección General de Previsión Social. todos aquellos detalles que puedan contribuir a la mejor apreciación de las condiciones de seguridad y salud ocupacional. 3. Transporte y Comunicaciones.. protecciones de maquinaria. elaborada por el Consejo Nacional de Atención Integral para las Personas con Discapacidad. 6.REPUBLICA DE EL SALVADOR 10 ____________________________________________________________________ Art. conforme a las especificaciones exigidas por la Dirección General de Previsión Social. 19. Art. 22. entre otros.. de acuerdo a las normativas aplicables.Todos los lugares de trabajo y en particular la vías de circulación. podrá inspeccionar físicamente las obras de construcción. según la naturaleza de las labores que se desarrollen dentro de las mismas. dormitorios. 5. 7.Para la construcción de los edificios destinados a lugar de trabajo.
2. y especialmente las siguientes: 1. escaleras. Urbanística.Los planos arquitectónicos de las instalaciones que serán destinadas a lugares de trabajo. deberán cumplir con los requisitos referentes a condiciones de seguridad y salud ocupacional que exija el reglamento de ejecución correspondiente. conforme a lo establecido en la presente ley y sus reglamentos. a fin de verificar la exactitud de lo estipulado o planificado en los planos previamente aprobados.. En las distintas plantas de la construcción deberá indicarse claramente el destino de cada local. deben elaborarse los planos correspondientes.Todo lugar de trabajo debe reunir condiciones estructurales que ofrezcan garantías de seguridad e higiene ocupacional frente a riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. las cuales deben de abrirse hacia afuera..
dotados de un número suficiente de mesas y asientos. gas industrial.. convenientemente distribuidos.El espacio existente entre cada puesto de trabajo deberá ser suficiente a fin de permitir que se desarrollen las actividades productivas de cada trabajador. 30.Cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los trabajadores tomen sus alimentos dentro del establecimiento. De igual forma cuando los trabajadores.. de acuerdo a lo establecido en el reglamento respectivo. tomando en consideración la naturaleza de las labores. deberán haber espacios adecuados para la espera. éstos deberán contar con locales destinados a tal fin.Cuando de forma permanente las necesidades del trabajo obliguen a los trabajadores a dormir dentro de los establecimientos. ventilación y refrigeración.En los lugares de trabajo que laboren por turnos.Los pisos de los lugares de trabajo deberán reunir las condiciones requeridas por la naturaleza del tipo de trabajo que en ellos se realice. Art.. según la clase de actividades que en ellos habrán de desarrollarse. ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
.. no disminuyan la iluminación.Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras.. 28... artefactos.Las paredes y techos de los locales de trabajo deben pintarse de preferencia de colores claros y mates. Art. para la realización de sus labores tengan que desplazarse eventualmente a otros lugares o salgan a horas en que es imposible transportarse. Art. a fin de que éstas se realicen de tal forma que ninguna tarea les exija la adopción de posturas forzadas que puedan afectar su salud. deberán contar con los pasillos que sean necesarios. delimitados y marcados por la señalización permanente adecuada.. sin poner en riesgo ni interferir en las actividades del otro. se deberá contar con espacios en condiciones de salubridad e higiene. deberán indicarse los cálculos detallados de los sistemas de ventilación. 31. CAPITULO III CONDICIONES ESPECIALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO Art. 23. electricidad.ASAMBLEA LEGISLATIVA . 26. las condiciones ergonómicas que correspondan a cada puesto de trabajo. canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable o desagüe. destinados a tal objeto. 32. Art. deberá proporcionárseles espacios adecuados para dormir. iluminados y protegidos de la intemperie. Art.Las paredes y los techos de los edificios deben ser impermeables y poseer la solidez necesaria. procurando que contrasten con los colores de las máquinas y muebles. deberán reunir los requisitos exigidos por los reglamentos vigentes o que al efecto se dicten sobre la materia. 25. iluminación y cimentación de maquinaria. Art. calefacción. 29. Art.Los locales de trabajo donde circulan vehículos.REPUBLICA DE EL SALVADOR 11 ____________________________________________________________________ Cuando la Dirección General de Previsión Social lo estime necesario. suficientemente ventilados. atendiendo la naturaleza y peligrosidad de las mismas. 27..Las instalaciones. y en todo caso. Art. 24.. Art.
establecidas en la presente ley y su reglamento.Todo empleador debe dar aviso a la Dirección General de Previsión Social. herramientas especiales y medios técnicos de protección colectiva necesarios conforme a la labor que realice y a las condiciones físicas y fisiológicas de quien las utilice. 34.En todo lugar de trabajo se deberá contar con el equipo y las medidas apropiadas para la manipulación de cargas. 38. equipos.. 33.Todo lugar de trabajo debe contar con planes. velar por el buen uso y mantenimiento de éste. Art. Art. antes de habilitar un lugar de trabajo. casos fortuitos o situaciones causadas por el ser humano. Para el logro de lo establecido en el inciso anterior. tales como salidas alternas en proporción al número de trabajadores y trabajadoras. 37.Todo lugar de trabajo debe contar con un sistema de señalización de seguridad que sea visible y de comprensión general. tomando en cuenta los principios contenidos en el artículo 2. Art.. éstos deberán cumplir con las especificaciones y demás requerimientos establecidos en el reglamento correspondiente y en las normas técnicas nacionales en materia de seguridad y salud ocupacional emitidas por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología. accesorios y personal entrenado para la prevención y mitigación de casos de emergencia ante desastres naturales.. según la naturaleza de las labores que realicen. ropa de trabajo. y recomendará la solución para los mismos. Asimismo.. e identificar los riesgos a los que los trabajadores y trabajadoras estarán expuestos. así como previo al traslado de las mismas.. ropa de trabajo.ASAMBLEA LEGISLATIVA . pasillos suficientemente amplios y libres de obstáculos. Las disposiciones relativas a esta materia serán desarrolladas en el reglamento general. en lo referente a sus equipos e instalaciones en general. EQUIPO DE PROTECCIÓN Y HERRAMIENTAS ESPECIALES Art. Es obligación del empleador proveer a cada trabajador su equipo de protección personal. la Dirección General de Previsión Social realizará una inspección a fin de garantizar las condiciones del mismo.. el cumplimiento de esta disposición en ningún caso implicará carga financiera al trabajador o trabajadora. herramientas especiales y medios técnicos de protección colectiva para los trabajadores. Art. siempre que estas circunstancias puedan representar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.Cuando sea necesario el uso de equipo de protección personal. así como. al realizar cambios o modificaciones sustanciales en sus equipos o instalaciones en general.Todo lugar de trabajo debe reunir las condiciones de prevención en materia de seguridad y salud ocupacional. deberán tener las facilidades para la evacuación de las personas en caso de emergencia. áreas bien señalizadas entre otras.REPUBLICA DE EL SALVADOR 12 ____________________________________________________________________ TITULO IV SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I MEDIDAS DE PREVISION Art. 36. 35.
. CAPITULO II ROPA DE TRABAJO.
. se dará preferencia a la luz solar difusa.. El alumbrado artificial debe ser de intensidad adecuada y uniforme.Todo lugar de trabajo deberá disponer de ventilación suficiente para no poner en peligro la salud de los trabajadores considerando las normativas medioambientales.Para la iluminación de los lugares de trabajo. equipos y utensilios de trabajo. durante las horas de trabajo. 42. Además. CAPITULO IV ILUMINACIÓN Art. deberá capacitarse previamente al trabajador o trabajadora.. Art. además. así como con las instrucciones del empleador adoptadas en el marco de la normativa aplicable. y nunca se utilizarán sino están funcionando correctamente. los riesgos laborales de su utilización y cualquier otra información que consideren necesaria. deben ser iluminados con luz artificial. cuando la luz natural no sea suficiente. 43. Art. produzca deslumbre o daño a la vista de los operarios y no altere apreciablemente la temperatura. Para ello.. las medidas preventivas adicionales que pueden adoptarse.La maquinaria y equipo utilizados en la empresa deberán recibir mantenimiento constante para prevenir los riesgos de mal funcionamiento y contarán con una programación de revisiones y limpiezas periódicas. deberán garantizar que éstas no constituyen peligro para el trabajador si son utilizados en las condiciones. mesa o aparato de trabajo quede iluminado de modo que no proyecte sombras sobre ellas. El empleador tendrá la obligación de trasladar esa información a los trabajadores y trabajadoras. en lo que se refiere al uso y conservación del equipo de protección personal que le sea suministrado.. será obligación del empleador proveer el equipo de protección personal adecuado para la maquinaria o equipo de que se trate y deberán crearse procedimientos de trabajo que ayuden a prevenir riesgos. Los fabricantes. normas y recomendaciones técnicas dictadas.Todos los espacios interiores de una fábrica o establecimiento. CAPITULO V VENTILACIÓN. pondrán a disposición de las empresas la información o manuales que indiquen la manera correcta como deben ser utilizados. importadores y suministradores de maquinaria. 41.. serán operadas únicamente por el personal capacitado para ello y para los usos para los que fueron creadas según las especificaciones técnicas del fabricante. 39.ASAMBLEA LEGISLATIVA . 40. TEMPERATURA Y HUMEDAD RELATIVA Art.REPUBLICA DE EL SALVADOR 13 ____________________________________________________________________ Asimismo todo trabajador y trabajadora estará obligado a cumplir con los reglamentos. CAPITULO III MAQUINARIA Y EQUIPO Art. a las operaciones y procesos de trabajo y al uso y mantenimiento de maquinaria. Los niveles de iluminación para las diferentes actividades de trabajo así como los demás aspectos técnicos relativos a este tema se regularán en el reglamento respectivo. y disponerse de tal manera que cada máquina.Cuando se utilice maquinaria o equipo de trabajo que implique un riesgo para sus operarios. forma y para los fines establecidos por ellos.
humos o emanaciones nocivas de cualquier género. 49. 47. CAPITULO VI RUIDO Y VIBRACIONES salud.. deberán contar con un sistema de ventilación y extracción adecuado.Los locales que se encuentren habitualmente cerrados. se proveerán de dispositivos de aspiración mecánica. de todas las sustancias químicas que se utilicen y que presenten riesgos de radiación.. Art.En los lugares de trabajo en los cuales los niveles de temperatura representen un riesgo para la salud de los trabajadores. 44. con las modalidades que el caso requiera y según lo determine la legislación correspondiente. debe contar con dispositivos destinados a evitar la contaminación del aire y disponer de ellos en tal forma. La Dirección General de Previsión Social dictará las medidas convenientes para proteger a los trabajadores contra los ruidos que sobrepasen los niveles establecidos en dicho reglamento.Todo proceso industrial que de origen a polvos. clasificadas en función del tipo y grado de peligrosidad. así como a los sistemas de ventilación a emplear para la protección a la salud de los trabajadores estarán regulados en la reglamentación específica de esta ley. inflamabilidad. que no constituyan un peligro para la salud de los trabajadores o poblaciones vecinas. gases. Art..REPUBLICA DE EL SALVADOR 14 ____________________________________________________________________ Art. 50. por razones de la técnica empleada en el desarrollo de las labores. de los medios de protección necesarios contra las condiciones de temperaturas y humedad relativa extremas.. Art..En todo lugar de trabajo se debe disponer de un inventario de todas las sustancias químicas existentes. se implementarán las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. se encuentren permanentemente cerradas las puertas y ventanas durante el trabajo.ASAMBLEA LEGISLATIVA . Art. Art. 51. estarán regulados en el reglamento respectivo. ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
. 46...Es obligatorio proveer a los trabajadores.Los aspectos técnicos relativos a los niveles de temperatura permisibles.Cuando el tiro natural del aire no sea suficiente para permitir la eliminación de los materiales nocivos.Los trabajadores no estarán expuestos a ruidos y vibraciones que puedan afectar su
Los aspectos técnicos relativos a los niveles permisibles de exposición en esta materia. En los locales en que. 45. Asimismo en cada lugar de trabajo se deberá de contar con las hojas de datos de seguridad de los materiales en idioma castellano. vapores. Art. en cuyo caso la Dirección General de Previsión Social avisará a las entidades competentes. CAPÍTULO VII SUSTANCIAS QUÍMICAS Art.. deberá instalarse un sistema de ventilación artificial que asegure la renovación del aire. 48.
Art. oxidación. los cuales deberán ser independientes y separados.Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de servicios sanitarios para hombres y mujeres. distribuidores. corrosividad. 54. debiéndose además. CAPITULO II DEL SERVICIO DE AGUA Art. manipulación.. el empleador deberá adoptar las medidas adecuadas que garanticen la salud de los trabajadores.Por servicios sanitarios se entenderá los inodoros o retretes. en la proporción que se establezca en el reglamento de la presente Ley.Los depósitos que contengan productos químicos que presenten riesgos de radiación. 52.. 56. los lavamanos. toxicidad.. Si la sustancia representa un peligro grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras. almacenadores y transportistas de productos químicos tendrán la obligatoriedad de proporcionar esas informaciones de acuerdo a lo estipulado en el reglamento que se dicte para tal efecto. disposición y medidas para casos de emergencia de sustancias químicas.ASAMBLEA LEGISLATIVA . 55.Todo lugar de trabajo. TÍTULO V CONDICIONES DE SALUBRIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPÍTULO I MEDIDAS PROFILÁCTICAS Y SANITARIAS Art. inestabilidad o cualquier otro tipo de peligro para la salud. Toda información referente a los cuidados a observar en cuanto al uso. importadores.. 53. manipulación. Art. los urinarios. Si alguna de ellas es peligrosa. toxicidad.. almacenamiento. CAPITULO III DE LOS SERVICIOS SANITARIOS Art. Especial tratamiento debe existir en caso de mujeres embarazadas las cuales deben evitar el contacto con químicos que puedan dañar a la persona que está por nacer. inflamabilidad. Los fabricantes.
.REPUBLICA DE EL SALVADOR 15 ____________________________________________________________________ corrosividad. instalar bebederos higiénicos. el empleador deberá sustituirla por una menos peligrosa. disposición y medidas para casos de emergencias.En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas profilácticas y sanitarias que sean procedentes para la prevención de enfermedades de acuerdo a lo establecido por el Código de Salud y demás leyes aplicables. dándoles a conocer los riesgos y posibles efectos específicos en la salud de mujeres y hombres. deberá estar dotado de agua potable suficiente para la bebida y el aseo personal. el cual debe ser permanente. debe ser accesible y comunicada a los trabajadores mediante entrenamiento impartido por personal calificado. almacenamiento. los baños y las duchas. oxidación e inestabilidad deben ser adecuados y disponer de etiquetas con información clara y legible en idioma castellano sobre los cuidados a observar en cuanto a su uso.
debidamente identificados. los cuales deberán estar colocados en lugares aislados del área de trabajo.. Art.. en la proporción establecida en el reglamento de la presente Ley. tipo y riesgo de que se trate y se dispondrán en sitios específicos y apropiados para ello. Art.En el caso de los desechos. de tal manera que no represente riesgos para los trabajadores y trabajadoras de conformidad a lo establecido en el reglamento correspondiente. 61. deberá instalarse por lo menos un baño de regadera con suficiente agua. 58. infecciosas o irritantes. Art. si por motivos razonables el trabajador considera que lo anterior es insuficiente y el riesgo se hiciese evidente a tal grado de ocasionar molestias o daños a la salud. y depositarse en recipientes impermeables de cierre hermético o en lugares aislados y cerrados.Cuando durante la jornada de trabajo sea necesario el aseo frecuente de los lugares de trabajo. TITULO VI DE LA PREVENCION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAPITULO ÚNICO EXÁMENES MÉDICOS ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
.El piso de los lugares de trabajo debe mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Art. asimismo los pasillos y salidas deben permanecer sin obstáculos para tener libre acceso..El almacenaje de materiales y de productos se hará por separado atendiendo a la clase. Las basuras y desperdicios deberán ser colectados diariamente. CAPITULO IV ORDEN Y ASEO DE LOCALES Art. 57.ASAMBLEA LEGISLATIVA . 62. éste se hará empleando mecanismos que disminuyan la dispersión de partículas en la atmósfera respirable de los locales. estos deberán removerse diariamente de forma adecuada. el empleador deberá implementar de forma inmediata las medidas necesarias para evitar la exposición de los trabajadores. sin obstaculizar el desempeño de labores en el puesto de trabajo. En los espacios donde se esté laborando. El apilamiento de materiales y productos debe hacerse de forma segura. En los lugares destinados para tomar los alimentos. En ningún momento se permitirá el apilamiento de materiales en los pasillos y en las salidas de los lugares de trabajo.En todo lugar de trabajo deberá mantenerse un adecuado sistema para el lavado de manos.En aquellos lugares de trabajo que tengan trabajadores o trabajadoras expuestos a calor excesivo o a contaminación de la piel con sustancias tóxicas.. En tal sentido se dotará de la protección debida al trabajador que pueda resultar expuesto. Los desechos recolectados en tanto no se transporten fuera de los lugares de trabajo. 59.REPUBLICA DE EL SALVADOR 16 ____________________________________________________________________ Art.. no se permitirá el almacenamiento de materiales. 60.. deben depositarse en recipientes adecuados y seguros según su naturaleza. sólo se permitirá el apilamiento momentáneo y adecuado de los materiales de uso diario y de los productos elaborados del día. los cuales deben ser revisados periódicamente.
Todo el personal deberá conocerlo y estar capacitado para llevar a cabo las acciones que contempla dicho plan. TITULO VII DISPOSICIONES GENERALES Art. en el formulario establecido para tal fin.REPUBLICA DE EL SALVADOR 17 ____________________________________________________________________ Art. Asimismo deberá evitar la exposición de las trabajadoras en estado de gravidez.. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud y en la persona que está por nacer. 64.La acreditación de los peritos y de las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales la otorgará el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.Los daños ocasionados por los accidentes de trabajo serán notificados por escrito a la Dirección General de Previsión Social dentro de las setenta y dos horas de ocurridos. 67. Art.... Art. y deben contar también con personal de apoyo que posea la capacitación requerida para desarrollar actividades de apoyo al experto principal. del Instituto Salvadoreño del Seguro Social. carga económica para el trabajador. sean especialmente sensibles a riesgos del trabajo. evaluación de los factores de riesgos presentes en el lugar de trabajo. Asimismo deberán contar como mínimo con un experto con título universitario que posea una formación sólida y experiencia comprobable en cada una de las especialidades relacionadas a la salud ocupacional. 63. 68. post-parto y lactancia a agentes. será obligación del empleador tomar las medidas administrativas correspondientes para la implementación inmediata de la recomendación médica.Los planes de emergencia y evacuación en casos de accidentes o desastres deben de estar de acuerdo a la naturaleza de las labores y del entorno. Los referidos exámenes no implicarán. 69. cuando no sea posible que sean practicados en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social. sin perjuicio de las demás notificaciones de ley. vida o integridad física del trabajador o trabajadora. Los requisitos ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
. previa evaluación de su desempeño y verificación del cumplimiento de los requisitos legales. Los resultados serán confidenciales y en ningún caso se utilizarán en perjuicio del trabajador.. incluidas personas con discapacidad.ASAMBLEA LEGISLATIVA . así como también desarrollar programas de formación para los trabajadores en este tema. el asesoramiento y apoyo en lo relativo a diseño. será obligación del empleador mandar a practicar los exámenes médicos y de laboratorio a sus trabajadores. en ningún caso.Las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales deberán demostrar suficiente capacidad para proporcionar a las empresas o entidades que les contraten..Cuando por recomendación de un profesional en Medicina del Trabajo. Art. se debe dar aviso inmediato a la Dirección.El empleador garantizará de manera específica la protección de los trabajadores y trabajadoras que por sus características personales o estado biológico conocido. de acuerdo a los servicios que provean. formulación e implementación del programa de gestión al que se refiere el artículo 8 de la presente ley. Art. Art. En caso de accidente mortal. evaluación y control de los riesgos a que se refiere el artículo 8 numeral “2” de la presente ley. 65. La acreditación se renovará cada dos años. asumiendo los costos correspondientes. A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en la identificación.Cuando a juicio de la Dirección General de Previsión Social la naturaleza de la actividad implique algún riesgo para la salud. un trabajador deba de ser destinado o transferido para desempeñar trabajos más adecuados a su estado de salud y capacidad.. 66.
La resolución emitida por el Director General de Previsión Social no admitirá recurso alguno. podrá el interesado solicitar que se abran las pruebas en segunda. Art. el cual no podrá exceder de diez días. se concederá el término de pruebas por dos días perentorios. a través del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional. Para ser autorizados dichos peritos deberán contar con título universitario en la materia respectiva y poseer experiencia de al menos cuatro años en los aspectos técnicos que atienden. De la resolución anterior se admitirá el recurso de apelación para ante el Director General de Previsión Social. serán objeto de un reglamento especial. Vencido el término de pruebas en segunda instancia. previa evaluación de su desempeño y verificación del cumplimiento de los requisitos legales.ASAMBLEA LEGISLATIVA . se iniciará el siguiente procedimiento: el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.. el informe pericial y constancia de buen funcionamiento de dicho equipo.REPUBLICA DE EL SALVADOR 18 ____________________________________________________________________ que deberá llenar la solicitud así como la documentación que debe anexarse a la misma. En tal audiencia se podrán presentar las pruebas pertinentes. éstos deberán ser acreditados por la Dirección General de Previsión Social. siempre que tal petición se realice dentro del término del emplazamiento. Tal acreditación deberá renovarse cada dos años. o el del emplazamiento cuando no procediera aquel. Si las diligencias no se hubieren abierto a pruebas en primera instancia. Siendo procedente. en el plazo que le señale el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional. según el caso. fijando día y hora. teniendo la potestad de proponer medidas y plazos para la corrección de las irregularidades observadas.. Art.70. así como a presentar a la Dirección General de Previsión Social. En caso que la solicitud o la documentación resulten incompletas.Cuando por especialización de la labor. con un término para comparecer que no excederá de cuatro días. Comparezca o no el interesado.. siempre que se interpusiere por escrito dentro de los cinco días siguientes al de la respectiva notificación. Art.La Dirección General de Previsión Social a través de su Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional verificará de oficio o a petición de parte el cumplimiento de las condiciones exigibles para el desarrollo de las actividades tanto de los peritos como de las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales. se pronunciará resolución definitiva dentro de los tres días siguientes. las empresas necesiten peritos expertos en la materia.Todo empleador está obligado a darle mantenimiento a los generadores de vapor y recipientes sujetos a presión existentes en el lugar de trabajo. 71. Si como consecuencia de la verificación se comprobara alguna irregularidad que afectara sustancialmente las condiciones en que se basó la acreditación o no se cumpliesen las medidas y plazos para la corrección. 72. se prevendrá al interesado para que la corrija o complete. El Director General de Previsión Social tramitará el recurso aplicando el procedimiento siguiente: emplazado el recurrente tendrá cinco días para comparecer ante la Dirección y hacer uso de sus derechos. con el objeto de prevenir los riesgos y accidentes de trabajo. cuando tuviere lugar. según la ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
. mandará oír al interesado en una audiencia que señalará. el Jefe del Departamento resolverá decretando o no la revocatoria de la acreditación correspondiente.
y en su caso al trabajador o trabajadores interesados. mantenerlo en buenas condiciones y utilizarlo de acuerdo a las instrucciones.. 74.ASAMBLEA LEGISLATIVA .El Ministerio de Trabajo y Previsión Social deberá dotar a las Direcciones competentes de los recursos necesarios y suficientes que permitan una tutela eficiente y efectiva de la salud y seguridad en el trabajo. 76. Tanto el informe pericial.. Art.. inspección y mantenimiento de los generadores de vapor y recipientes sujetos a presión estarán regulados en la reglamentación de la presente ley. TITULO VIII INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art.
. de cualquier riesgo potencial para su seguridad y la de sus compañeros de trabajo. Informar de inmediato a su superior jerárquico o a las personas designadas para tal efecto. Las funciones de inspección de seguridad y salud ocupacional son de naturaleza indelegable e intransferible. 75.REPUBLICA DE EL SALVADOR 19 ____________________________________________________________________ naturaleza del proceso.La función de inspección para velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional será ejercida por la Dirección General de Inspección de Trabajo. y podrá elaborar un informe de ampliación de aspectos eminentemente técnicos. De ambos documentos se entregará copia al comité o al delegado de prevención. Portar siempre el equipo de protección personal que le ha sido proporcionado. al realizarse una inspección para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. como la constancia de buen funcionamiento mencionados en el inciso anterior. al empleador.Son obligaciones de los trabajadores: 1234Velar por su propia seguridad cumpliendo las normas de prevención adoptadas por la empresa. conforme al procedimiento establecido en el Capítulo VII Sección II de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. para efecto de garantizar que el funcionamiento de dicho equipo no entrañe riesgos para la salud de los trabajadores. que complementen el acta en que conste la visita de inspección.. Art.Por el carácter técnico de esta materia. operación. Utilizar la maquinaria y equipo de acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el empleador. en ningún caso sustituirán las inspecciones que el Estado está obligado a realizar. Los aspectos técnicos relativos a las medidas de seguridad en la instalación. 73. Art. el Inspector se hará acompañar por miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Art...ASAMBLEA LEGISLATIVA . No implementar el registro de los accidentes de trabajo. siempre que exista un programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran. enfermedades profesionales y sucesos peligrosos ocurridos en su empresa. 77. dentro de los ocho días hábiles a su creación. La ausencia de un espacio adecuado para que los trabajadores y trabajadoras tomen sus alimentos.Constituyen infracciones de los empleadores a la presente ley. El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina respectiva. No contar con locales destinados para servir de dormitorios cuando de forma permanente.Se consideran infracciones leves las siguientes: 1) 2) 3) 4) La falta de limpieza del lugar de trabajo que no implique un riesgo grave para la integridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. los daños ocasionados por los accidentes de trabajo..REPUBLICA DE EL SALVADOR 20 ____________________________________________________________________ TITULO IX INFRACCIONES CAPITULO I INFRACCIONES DE PARTE DE LOS EMPLEADORES Art. No permitir el empleador que los miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se reúnan dentro de la jornada de trabajo.
. la existencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. asientos de conformidad a la clase de labor que desempeñan. No notificar el empleador a la Dirección General de Previsión Social. Estas se clasifican en leves.
Art. en el plazo establecido en la presente Ley. No proporcionar el empleador a sus trabajadores. cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los ingieran dentro del establecimiento. y muy graves. los trabajadores y trabajadoras se vean obligados a dormir dentro del establecimiento. 78. graves. Que los pasillos de circulación no reúnan los requisitos establecidos por la presente ley y su reglamento. por la necesidad del trabajo. 79. las acciones u omisiones que afecten el cumplimiento de la misma y de sus reglamentos.Se consideran infracciones graves las siguientes: 1) La ausencia de una señalización de seguridad visible y de comprensión general.
estanque y gradas. ropa de trabajo. No disponer de sistemas de ventilación y protección que eviten la contaminación del aire en todo proceso industrial que origine polvos. Poseer el lugar de trabajo escaleras portátiles que no reúnan las condiciones de seguridad requeridas. artefactos y dispositivos de los servicios de agua potable. No proporcionar el equipo de protección personal. ventilación u otros no reúnan los requisitos exigidos por la presente Ley y sus reglamentos. según el tipo de actividad que se desarrolle.REPUBLICA DE EL SALVADOR 21 ____________________________________________________________________ 2) 3) 4) La inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. No brindar el mantenimiento debido al equipo de protección personal que se proporcione a los trabajadores y trabajadoras. No resguardar de forma adecuada el equipo de protección personal. en los casos exigidos en la presente ley. gas industrial.ASAMBLEA LEGISLATIVA . Carecer el lugar de trabajo de la iluminación suficiente para el buen desempeño de las labores. Que las paredes y techos no sean impermeables ni posean la solidez y resistencia requerida. El incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la empresa. puente. No disponer de ventilación suficiente y adecuada conforme a lo establecido en la presente ley y su reglamento respectivo. en aquellos lugares de trabajo donde se generen niveles de ruido que representen riesgos a la salud de los trabajadores. y medios técnicos de protección colectiva de los trabajadores. No contar en el lugar de trabajo con un inventario de las sustancias químicas existentes debidamente clasificadas. herramientas especiales. Que las instalaciones del lugar de trabajo en general. dependiendo de la actividad que se realice.
. No colocar elementos de protección en todo canal. La ausencia de dispositivos sonoros y visuales para alertar sobre la puesta en marcha de las máquinas. gases y vapores. No aplicar las recomendaciones técnicas dictadas por la Dirección General de Previsión Social. medios de protección colectiva o ropa de trabajo necesaria para la labor que los trabajadores y trabajadoras desempeñan conforme a la actividad que se realice. calefacción. herramientas.
No brindar el mantenimiento apropiado a los generadores de vapor o recipientes sujetos a presión. los motores y cables conductores con un sistema de polarización a tierra. utilizados en el lugar de trabajo. sustancias químicas o tóxicas. manipulación y almacenamiento de sustancias químicas. con depósitos apropiados para el almacenaje y transporte de los mismos. Carecer de lámparas o accesorios eléctricos apropiados en aquellos ambientes con atmósferas explosivas o inflamables.. No informar a la Dirección General de Previsión Social cualquier cambio o modificación sustancial que se efectúe en los equipos o instalaciones en general.
. No mantener medios de protección en los procesos de soldaduras que produzcan altos niveles de radiaciones lumínicas cerca de las otras áreas de trabajo. que representen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.ASAMBLEA LEGISLATIVA . Mantener sistemas presurizados que no cuenten con los dispositivos de seguridad requeridos. Mantener en funcionamiento en el lugar de trabajo. No contar el lugar de trabajo con un plan de emergencia en casos de accidentes o desastres. en los lugares en que se trabaje con combustible líquido.REPUBLICA DE EL SALVADOR 22 ____________________________________________________________________ 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) No mantener en el lugar de trabajo información accesible referente a los cuidados a observar en cuanto al uso. No acatar el empleador la recomendación de un médico del trabajo de destinar a un trabajador a un puesto de trabajo más adecuado a su estado de salud y capacidad física. montacargas y demás equipos de izar que impliquen un riesgo para los trabajadores. ascensores. Poseer generadores de vapor o recipientes sujetos a presión. No disponer. No contar las instalaciones eléctricas. No brindar capacitación a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de causar daños a su integridad y salud. 80. que no cumplan con los requisitos de instalación y funcionamiento.Se consideran infracciones muy graves las siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) No contar con el equipo y los medios adecuados para la prevención y combate de casos de emergencia.
Art. No mandar a realizar el empleador los exámenes médicos y de laboratorio a sus trabajadores en los casos que lo estipula la presente ley.
.La Dirección de Inspección de Trabajo a través de su departamento respectivo determinará la cuantía de la multa que se imponga. Art. No poner a disposición de los auditores autorizados.
. Alterar. de los generadores de vapor o recipientes sujetos a presión existentes en el lugar de trabajo. Para todas las sanciones se tomará en cuenta el salario mínimo del sector al que pertenezca el empleador. 82. cambiar o hacer desaparecer el número o los sellos oficiales de un generador de vapor o recipiente sujeto a presión.Las infracciones a las disposiciones de esta Ley que establecen obligaciones que no tengan sanción específica señalada serán sancionadas como infracción leve.Las infracciones leves se sancionarán con una multa que oscilará de entre cuatro a diez salarios mínimos mensuales. En caso de reincidencia se impondrá el máximo de la sanción prevista para cada infracción. Art. Autorizar el empleador la operación de un generador de vapor a mayor presión de lo estipulado en la placa de fabricación estampada en el cuerpo del generador.. Poner a funcionar un generador de vapor o recipiente sujeto a presión en malas condiciones. el pago de la multa no eximirá de la responsabilidad de corregir la causa de la infracción. Instalar o poner en servicio un generador de vapor o recipiente sujeto a presión. cuando dicha omisión derive en un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras.. dimensiones y período de uso del generador de vapor.
Art. La ausencia del respectivo certificado de auditoría avalado por la Dirección General de Previsión Social. así como también información sobre los defectos notados con anterioridad y modificaciones o reparaciones efectuadas en el mismo.ASAMBLEA LEGISLATIVA . los datos de diseño. y las muy graves con una multa de veintidós a veintiocho salarios mínimos mensuales. tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1) El número de trabajadores afectados. sin la autorización respectiva de la Dirección General de Previsión Social. Obstaculizar el procedimiento de inspección de seguridad y salud ocupacional. 81. 83.REPUBLICA DE EL SALVADOR 23 ____________________________________________________________________ 9) 10) 11) 12) 13) Poseer tuberías de conducción de vapor que no estén debidamente aisladas y protegidas con materiales adecuados. No adoptar las medidas preventivas aplicables en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. las graves con una multa de entre catorce a dieciocho salarios mínimos mensuales. así como ejecutar actos que tiendan a impedirla o desnaturalizarla.
El carácter transitorio o permanente de los riesgos existentes. TITULO X PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE SANCIONES Art.ASAMBLEA LEGISLATIVA . 84.
Art. serán regulados en los reglamentos correspondientes.Posterior a los plazos concedidos en la inspección al empleador.Serán objeto de sanción conforme a la legislación vigente.El empleador quedará exonerado de toda responsabilidad cuando se comprobare fehacientemente que la infracción en que se incurriere. de conformidad a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.85. Las medidas de protección individual y colectiva adoptadas por el empleador.
Los trabajadores que violen estas disposiciones serán objeto de sanción. para cumplir con las recomendaciones dictadas.. las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encuentren en el entorno.. se derive de una acción insegura de parte del trabajador o sea de su exclusiva responsabilidad.. TITULO XI DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
. de conformidad al artículo 50 numeral 17 del Código de Trabajo. los trabajadores y trabajadoras que violen las siguientes medidas de seguridad e higiene: 1) 2) 3) Incumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud. 86. El cumplimiento o no de advertencias y requerimientos hechos en la inspección. y si éstas no se han hecho efectivas se iniciará el procedimiento sancionatorio establecido en los artículos 628 al 631 del Código de Trabajo y 57 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. No haber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situación que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud ocupacional. así como de los defectos que hubiere comprobado en los sistemas de protección.REPUBLICA DE EL SALVADOR 24 ____________________________________________________________________ 2) 3) 4) 5) La capacidad económica del infractor. Los plazos establecidos en la presente disposición. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados por el empleador. CAPITULO II INFRACCIONES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES Art. y si la contravención es manifiesta y reiterada podrá el empleador dar por terminado su contrato de trabajo. de acuerdo con las instrucciones y regulaciones recibidas por éste.
La Dirección General de Previsión Social y la Dirección de Inspección de Trabajo en lo pertinente aplicarán las Normas Salvadoreñas Obligatorias (NSO) elaboradas por los Comités Técnicos de Normalización convocados por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). CUARTO SECRETARIO. IRMA LOURDES PALACIOS VÁSQUEZ..Los empleadores tendrán un plazo de un año a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley y sus respectivos reglamentos.. 87. en ___________________________________________________________________ INDICE LEGISLATIVO
.El Presidente de la República decretará los reglamentos que sean necesarios para facilitar y asegurar la aplicación de la presente ley. SEGUNDO SECRETARIO.
FRANCISCO ROBERTO LORENZANA DURAN. NOTA: En cumplimiento a lo dispuesto en el Art.. para el cumplimiento de todo lo previsto en la presente Ley. 97 inciso tercero del Reglamento Interior de este Órgano del Estado. Art. OTHON SIGFRIDO REYES MORALES.
MIGUEL ELÍAS AHUES KARRA. TERCER VICEPRESIDENTE. QUINTA SECRETARIA. SÉPTIMO SECRETARIO. SANDRA MARLENE SALGADO GARCÍA. CESAR HUMBERTO GARCÍA AGUILERA. ALBERTO ARMANDO ROMERO RODRÍGUEZ.REPUBLICA DE EL SALVADOR 25 ____________________________________________________________________ Art. PRIMERA SECRETARIA. sin perjuicio de los procesos en trámite. ROBERTO JOSÉ d'AUBUISSON MUNGUÍA.El presente decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario
DADO EN EL SALÓN AZUL DEL PALACIO LEGISLATIVO: San Salvador. CUARTO VICEPRESIDENTE. y solicitará su correspondiente actualización. Art. el 15 de febrero del año 2010. SEGUNDO VICEPRESIDENTE. JOSÉ FRANCISCO MERINO LÓPEZ. TERCER SECRETARIO. LORENA GUADALUPE PEÑA MENDOZA. Art. ELIZARDO GONZÁLEZ LOVO. Oficial. a los veintiún días del mes de enero del dos mil diez. PRIMER VICEPRESIDENTE. se hace constar que el presente Decreto fue devuelto con observaciones por el Presidente de la República. GUILLERMO ANTONIO GALLEGOS NAVARRETE.ASAMBLEA LEGISLATIVA .. 88. SEXTA SECRETARIA. CIRO CRUZ ZEPEDA PEÑA. habiendo sido éstas superadas por la Asamblea Legislativa. QUINTO VICEPRESIDENTE. 90. PRESIDENTE. 89.
D.O. 27 DE OCTUBRE DE 2011. No. PUBLIQUESE. 393.
CASA PRESIDENCIAL: San Salvador. 77.L. Encargado del Despacho.L. 7 DE ABRIL DE 2011.ASAMBLEA LEGISLATIVA . 201. 20-05-10
PRÓRROGAS (Vigencia Art. 679. 892. 27 DE OCTUBRE DE 2011. Carlos Mauricio Funes Cartagena. D.
CGC/adar.REPUBLICA DE EL SALVADOR 26 ____________________________________________________________________ Sesión Plenaria del 15 de abril del 2010. a los veintidós días del mes de abril del año dos mil diez. O. 27 DE ABRIL DE 2011. D.O.
Calixto Mejía Hernández. 391.
(Vence el 27 de abril/2012)
SV/ 18/05/11 JCH 16/11/11
. Tercer Secretario. No. No. todo de conformidad al Art. Elizardo González Lovo. 89): • • D.(Vence el 27 de octubre/2011) D. Viceministro de Trabajo y Previsión Social. No. Nº 82 Tomo Nº 387 Fecha: 5 de mayo de 2010. 137 inciso tercero de la Constitución de la República. T. Presidente de la República. T.
Notas a Los Estados Financieros Comercial XYZ, S.a. de C.V.CI PYMESCI PYMESCI PYMESCI PYMESBase Legal Propiedad Planta y EquipoCuestionario Comprascodigo_tributariocodigo_tributarioMetodo de Cuestionario. AUDITORIAMetodo de Cuestionario. AUDITORIASituacion Financiera de La Banca en El Salvador
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References: artículo 44
 artículo 2
 artículo 8
 artículo 8
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 50