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Timestamp: 2020-01-17 19:29:34+00:00

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Convenio colectivo - Autoescuelas, Normativa Estatal - Convenio Colectivo de Autoescuelas, Normativa Estatal - Convenios Colectivos - VLEX 52016329
Publicado en: Boletín Oficial del Estado nº 42 de 18/02/2009
Artículo 16. Plus de residencia e insularidad.
Artículo 17. Premio de jubilación.
Artículo 18. Clases de excedencias.
Artículo 19. Excedencia forzosa.
Artículo 20. Reserva del puesto de trabajo.
Artículo 22. Excedencia por cuidado de hijo.
Artículo 23. Excedencia por cuidado de familiar.
Artículo 24. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos.
Artículo 25. Maternidad/paternidad.
Artículo 26. Adopción y acogimiento.
Artículo 30. Situación más beneficiosa.
Artículo 31. Derecho supletorio.
Artículo 33. Reducción de plantillas.
Artículo 34. Facilidades de promoción y reciclaje.
Artículo 35. Seguridad y salud laboral.
Artículo 39. Personal de limpieza.
Artículo 41. Mantenimiento de vehículos.
Visto el texto del XXI Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas (código de Convenio n. 9900435) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2008, de una parte por la asociación empresarial CNAE en representación de las empresas del sector y de otra por los sindicatos FETE-UGT y USO, en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Personal no docente administrativo:
El presente Convenio entrará en vigor, sea cual sea la fecha de su Inscripción en el registro, a partir del 1 de enero de 2008, y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2009.
Los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
El presente Convenio colectivo se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero del año 2010, por tácita reconducción, a no ser que con anterioridad y con un mes de antelación al término del período de vigencia del Convenio o el de cualquiera de las prórrogas hubiese mediado denuncia expresa del convenio por cualquiera de las partes firmantes en el mismo.
Una vez denunciado, este mantendrá su vigencia hasta la firma del nuevo Convenio y publicación en el BOE.
Artículo 5 Período de prueba.
La duración del período de prueba para el personal docente será de tres meses, y para el resto como marca el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 6 Contratación.
6.1 Extinción y preaviso de cese voluntario.–Los contratos se formalizarán siguiendo las disposiciones legales vigentes.
6.2.1 Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, de 1.º y 2.º grado, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del R. D. 488/98 (BOE de 9 de abril de 1998). Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:
La retribución será el 90 % el primer año y el 100% el segundo de la retribución establecida en Convenio para su categoría profesional.
En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos en prácticas se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de abril de 1998).
6.2.2 Contrato para la formación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con trabajadores discapacitados desempleados. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y máxima de 3 años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de tres años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.
La retribución será el Salario Mínimo Interprofesional, con independencia del número de horas dedicadas a formación.
En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efecto de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formación se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de abril de 1998).
6.2.3 Contrato para el fomento a la contratación indefinida: Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que en cada momento establezca la legislación vigente.
6.3 Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de tareas: Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b del TRET...

References: Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 39

Artículo 41
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 1
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 15