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Timestamp: 2018-09-24 23:56:55+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de VIDRIOS DE SEGURIDAD LAMINADOS, S.A. (CENTROS DE TRABAJO DE VALENCIA, ALICANTE, PALMA DE MALLORCA, MENORCA E IBIZA)
Convenio Colectivo de Empresa de VIDRIOS DE SEGURIDAD LAMINADOS, S.A. (CENTROS DE TRABAJO DE VALENCIA, ALICANTE, PALMA DE MALLORCA, MENORCA E IBIZA) (90017192012008) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de VIDRIOS DE SEGURIDAD LAMINADOS, S.A. (CENTROS DE TRABAJO DE VALENCIA, ALICANTE, PALMA DE MALLORCA, MENORCA E IBIZA) (90017192012008) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 8 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S. A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza). Codigo de Convenio n. º 9017192. 19/09/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente
RESOLUCION de 8 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S. A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza). Codigo de Convenio n. º 9017192. (Boletín Oficial del Estado núm. 227 de 19/09/2008)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» .
Madrid, 8 de septiembre de 2008. El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO DE VIDRIOS DE SEGURIDAD LAMINADOS, S. A. (PARA SUS CENTROS DE TRABAJO DE VALENCIA, ALICANTE, PALMA DE MALLORCA, MENORCA E IBIZA)
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la Empresa Vidrios de Seguridad Laminados, S. A. en sus centros de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza, y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo siguiente.
SECCIÓN 2. º AMBITO DE APLICACIÓN
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en Vidrios de Seguridad Laminados, S. A. ,con exclusión del personal perteneciente a la categoría denominada «CUADRO» y aquellos «EAP» que voluntariamente soliciten su exclusión.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en los Centros de Trabajo Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza de la sociedad Vislam, S. A.
El presente Convenio tendrá una duración de 3 años, comenzando su vigencia, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2008 y finalizando el día 31 de diciembre de 2010.
SECCIÓN 3. º COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos Salarios Mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente, en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, o, a lo ya señalado en el artículo 5. º delConvenio, si no hubiera disposición específica.
La reunión se efectuará dentro de los 20 días naturales a contar a partir de la fecha de acuse de recibo de la parte receptora de la petición. Los acuerdos de la Comisión Paritaria quedarán recogidos en un Acta y tendrán carácter vinculante. En caso de desacuerdo, se recogerán, asimismo en Acta, los términos y posiciones de las partes, usando éstas de las atribuciones que crean les asiste en derecho.
La modalidad de contratos de puesta a disposición, se realizará para resolver necesidades coyunturales, en los términos que legalmente están definidos y con las condiciones generales establecidas legalmente en cada caso. En el contrato de relevo se estará a ladispuesto en el artículo 36.
Anualmente, se presentará a los Representantes de los Trabajadores, los resultados e información sobre la realización de las acciones de Formación, incidencias, etc. ,para análisis conjunto.
La contribución al propio perfeccionamiento mediante la asistencia a Acciones de Formación dentro de las horas de trabajo, será a cargo de la empresa, por las realizadas despues de la jornada, el trabajador percibirá como Complemento de Ayuda a la Formación, la cantidad que figura en el anexo 2.
Las Acciones de Formación basadas en peticiones personales, si se consideran de interés para la Empresa, serán tratadas según lo establecido en las « Normas de Ayuda Estudios para el Personal» .
La jornada de trabajo, durante los años 2008, 2009 y 2010, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será de: 1.752 horas anuales de trabajo efectivo en 2008, de 1.750 horas en 2009 y de 1.747 horas en 2010.
Se entiende por trabajo efectivo, las horas de presencia y actividad en el lugar de trabajo, provistos de las prendas de seguridad, sin que las líneas de producción sean paradas para efectuar cambios de turno. No será computado como tiempo de trabajo efectivo los periodos de vacaciones.
Respetando él computo de número total de horas de trabajo efectivo anual, la Dirección de la Sociedad, con los Representantes de los Trabajadores, establecerán los horarios en los que se recoja la distribución de las horas anuales, según sea a Jornada Normal o a Turnos.
Jornada Normal: El personal que no trabaja a turnos, trabajará de lunes a viernes en Jornada Partida, distribuyéndose esta, de modo que se asegure la más eficaz atención a los Clientes. En la adaptación del horario se habrá tenido en cuenta el periodo de Jornada Continuada entre el 15 de junio y el 31 de agosto, ambos inclusive.
El Departamento Comercial, durante la Jornada Continuada, adaptarán su horario a la especial gestión que tienen encomendada, cuando esta así lo requiera.
Turnos: Este personal, continuará prestando servicio de lunes a viernes, excepto festivos, en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte del calendario de turnos que se acuerde con los Delegados del Personal, con un tiempo de descanso de 15 minutos computable como de trabajo efectivo. Por necesidades coyunturales de cumplimiento pedidosy atención a Clientes, la Dirección establecerá en estos casos la organización más conveniente, respetando la jornada semanal de lunes a viernes, e informando a los Delegados de Personal y con preavisos de 48 horas mínimo a los trabajadores afectados.
Se establece como periodo preferente para el disfrute de las vacaciones, el comprendido entre el 15 de junio y el 31 de agosto.
Las personas afectadas por el presente Convenio, podrán tener dos días más de vacaciones al año, si disfrutasen el 50% o más de la totalidad que le corresponde al año, fuera del periodo preferente señalado anteriormente, por necesidades del trabajo y a petición de la Dirección.
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por I. T. ,no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquellas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en el Centro de trabajo al que pertenece.
1. º Matrimonio. 15 días naturales
2. º Alumbramiento de esposa o compañera debidamente inscrita en el Registro de Parejas de Hecho: 3 Días laborables, según el calendario laboral que afecte al trabajador.
3. º Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, compañera o compañero debidamente inscritos en el Registro de Parejas de Hecho, de los hijos y de los padres, abuelos, hermanos, y nietos, tanto consanguíneos como afines: 3 días naturales; más tiempo de viaje, si se justificara, hasta un total de 5 días naturales.
4. º Exámenes.
5. º Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son deberes públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
6. º Los Delegados del Personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como Representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.
7. º Por el tiempo necesario para acudir a la Consulta Médica, justificadas por el Médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. Este apartado ampara exclusivamente este servicio de consulta y no de tratamiento médico reiterativo, periódico y marcado por un horario. En el caso de que el trabajador que asista a consulta médica, no cause baja y el Médico justifique por escrito, reposo en el resto de la jornada, ésta le será abonada.
8. º Cambio de domicilio del Trabajador (1 día laborable) .
Técnicos administrativos: Aux. Administrativo. Oficial 2. ª Oficial 1. ª Jefe de 2. ª Jefe de 1. ª
Artículo 21. Conceptos remuneración.
Salario Convenio. Complementos: Complemento personal. Complemento hora noche turnos. Plus asistencia. Variable Anual por R. Explotación/PNV.
Artículo 23. Gratificaciones reglamentarias.
Las Gratificaciones Reglamentarias de junio y Navidad, se abonarán a razón de las cantidades que para cada Categoría Profesional se señalan en el Anexo 1, incrementadas con las cantidades que pudieran corresponder por Complemento Personal y otras que, a título personal, pudiera tener el trabajador.
1. º Complemento Personal. Este complemento personal, no absorbible ni compensable, se percibirá en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las tablas salariales.
2. º Plus Personal. El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal, incrementándose según lo que en cada Convenio colectivo se acuerde para el mismo y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en 14 pagas.
3. º Gratificación Extraordinaria «Fin Año» . Efectuada la incorporación a tablas de la cantidad mínima (CPA) aplicable al personal empleado y obrero para 1998 por este concepto; al personal Empleado que pudiera tener una cantidad diferencial entre la que percibió en diciembre de 1998 y la anterior incorporada a tablas, se le respetará esta diferencia y la per cibirá por este concepto de Gratificación Extraordinaria Fin de Año, por nómina, en el mes de diciembre
4. º Plus asistencia. Se percibirá la cantidad de 0,50 para el año 2008, 0,65 para el año 2009 y 0,75 para el año 2010 por día efectivo de trabajo según los siguientes criterios:
1. Una ausencia injustificada al trabajo en el mes invalida su cobro
2. Tres faltas de puntualidad en el mes invalidan su cobro.
A los trabajadores/as contratados a tiempo parcial se les retribuirá según el porcentaje de jornada diaria que realicen.
El trabajador o trabajadora que se acoja a la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos percibirá como plus asistencia las cuantías que corresponderían a un trabajador a jornada completa.
2. º Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos puntas de producción o, por otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate; de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 46/1984 y Disposiciones Complementarias sobre cotización o, las que puedan promulgarse en relación con este tema.
3. º La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe euros/brutos/hora, recogidos en el Anexo 2, de acuerdo con la categoría que ostente quien la realice. Los importes indicados en el Anexo 2 se actualizarán anualmente con el IPC Real establecido por el Gobierno.
5. º En el supuesto de que el valor pactado sea inferior al que correspondería legalmente, la diferencia está compensada en el salario global anual.
El importe a percibir durante el periodo de disfrute de vacaciones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del valor de horas extraordinarias, destajos, gratificaciones reglamentarias, complemento hora noche turnos, plus de transporte y plus asistencia, si lo tuviera.
Artículo 29. Incrementos salariales y cláusulas de revisión.
1. º Actualizaciones 2008.
b) Revisión por IPC año 2008
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (I. P. C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2008, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al previsto por el Gobierno (2,0), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (Anexo 1) y el Complemento Personal, con efectos 1 de Enero de 2008.
2. º Actualizaciones 2009.
a) Remuneraciones 2009: La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2009, serán las del año 2008, actualizadas con los resultados del I. P. C. real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el I. P. C. previsto por el Gobierno para el año 2008, y afectará a los siguientes conceptos:
Tablas salariales. Complemento personal. Complemento hora noche turnos. Complemento ayuda de formación.
b) Revisión por IPC año 2009
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (I. P. C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2009, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (Anexo 1) y el Complemento Personal, con efectos 1 de enero de 2009.
3. º Actualizaciones 2010.
a) Remuneraciones 2010: La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2010, serán las del año 2009, actualizadas con los resultados del I. P. C. real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el I. P. C. previsto por el Gobierno para el año 2009, y afectará a los siguientes conceptos:
b) Revisión por IPC año 2010
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (I. P. C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2010, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2009 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (Anexo 1) y el complemento personal, con efectos 1 de enero de 2010.
Articulo 30. Incapacidad temporal.
Todo ello, a partir del décimo día consecutivo de la baja y en tanto la S. Social conceda las prestaciones por I. Temporal.
En el supuesto de que la baja sea debida a Accidente Laboral, el Complemento que se abonará garantizará la percepción del 100% ,a partir del primer día de baja y afectará a los conceptos retributivos más arriba indicados. En las Gratificaciones Reglamentarias se percibirá el 90% del importe de las mismas, en la fecha de su vencimiento, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral y del 100% cuando se trate de accidente laboral.
Se establece un sistema de becas aplicable a hijos de trabajadores/as de alta en la Empresa, hijos de viudas/os de trabajadores/as fallecidos/as en activo, e hijos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente absoluta, con edades comprendidas entre los 6 meses cumplidos y los 25 años, según baremo que se detalla en el Anexo 2.
Se aplicará la bonificación que resulte del cuadro que sigue, en función deln. º de hijos del//de la trabajador/a que estén estudiando entre los 6 meses y los 25 años:
Porcentaje bonificación-beca
Estas lesiones serán evaluadas por los Organismos establecidos en la Ley 26/90 de Diciembre y disposiciones complementarias.
Estas ayudas, cuyas cuantías se recogen en el Anexo 2, se efectuaran, atendiendo a la siguiente distribución y epígrafes:
A) Deficientes, en edad de 6 meses a 25 años, para quienes dado el carácter de sus lesiones, tengan derecho a la Prestación Económica de la Seguridad Social.
B) Deficientes menos gravemente afectados, en edad de 6 mesess a 25 años y que por consiguiente no perciben la prestación económica de la S. Social, pero sí necesitan de Educación en Centro Especializado.
C) Para aquellos casos, en edad de 6 meses a 25 años, en que no sea posible la asistencia a Centros de Rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aún percibiendo la asignación mensual otorgada por la S. Social.
50 por 100, en octubrenoviembre, justificada en Administración la inscripción a un determinado Centro.
Articulo 32. Ayuda de estudios para trabajadores en activo.
Articulo 33. Seguro de vida e invalidez.
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el Asegurado, en caso de Fallecimiento de éste, o al propio Asegurado, en caso de Invalidez Permanente Absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la Orden Ministerial de fecha 12/8/81 (BOE del 5/09) .
Trabajadores excluidos de las garantías.
Trabajadores en situación de excedencia.
a) Comienzo de las garantías: Las garantías tomarán efecto: A partir de la fecha de comienzo del plazo de duración de este Convenio colectivo para los Trabajadores que se encuentren en plantilla en la citada fecha.
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o, definitiva en la empresa, salvo en el caso previsto en los n. º s :2 y 3, del apartado «Trabajadores Asegurados » .
Capital Asegurado. El importe del Capital garantizado para cada Asegurado, es igual al producto del Capital Base que corresponda a su Categoría por el Coeficiente familiar.
Coeficiente Familiar. Según la situación familiar de los Asegurados, se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el Capital Base que corresponda según su Categoría:
Para asegurados solteros o viudos sin hijos: 90% .
Para asegurados casados: 120% .
Para asegurados viudos o solteros con hijos menores de 18 años o mayores Incapacitados: 120% .
Por cada hijo menor de 18 años o mayor Incapacitado, se incrementará el Capital base en: 20% .
No está garantizado el riesgo de Muerte a consecuencia de viajes en Avión, no efectuados en Líneas Comerciales Aéreas de Transporte en común, Carreras de Automóviles y de cualquier otro vehículo de motor. Respecto a la cobertura del riesgo de Invalidez Permanente Absoluta, los riesgos excluidos son los señalados en la Orden del Ministerio de Hacienda, de 12 de agosto de 1981.
Beneficiarios. Los beneficiarios serán los siguientes: El cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de éstos, el padre y la madre o, el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del Trabajador.
De forma excepcional y cuando exista una causa que lo justifique, podrá establecerse una atribución beneficiaria distinta, pero estas excepciones deberán ser comunicadas expresamente para cada caso particular. En estos casos, cumplimentará y entregará el interesado a la Empresa, el Boletín de «Cambio de Beneficiario» .
Disposiciones Varias. En caso de invalidez permanente absoluta, se abonará el Capital garantizado cuando al asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cinco años, en la imposibilidad permanente definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado. Desde la misma fecha que se haya abonado el Capital estipulado, el asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento.
Articulo 34. Jubilación.
Este capítulo, sólo afectará al personal fijo en plantilla al: 31/12/1989
2.1 La Empresa podrá proponer a los trabajadores su Jubilación al cumplir los sesenta años de edad o lo que establezca la legislación vigente en el momento de la propuesta, mediante concesión de las ventajas detalladas en el presente Apartado V.
2.2 Hasta los sesenta y cinco años de edad, los trabajadores podrán aceptar o no esta propuesta, sin perder, en caso de noaceptación, ninguna ventaja económica.
2.4 Los trabajadores que por su propia conveniencia deseen jubilarse antes de los sesenta y cinco años, pueden solicitar el retiro de la Empresa, siempre que hayan cumplido sesenta años de edad o los que establezca la legislación vigente en el momento de la solicitud y el requisito previsto en el punto 2.1.
3. Trabajadores con menos de 20 años de antigüedad. Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el artículo anterior, pasaran a la situación de Jubilados, con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de la siguiente forma: Una Indemnización de Partida de una sóla vez, igual al 50% de los importes que por cada Categoría, se establecen en el Punto n. º 4, recrecido en el 20% y multiplicado por el número de años de servicio.
4. Bases de Cálculo para los Complementos de Jubilación.
Ofic. 2.ª
Ofic. 1.ª
Ofic. 3.ª
5. Trabajadores con 20 ó más años de Antigüedad. El trabajador que pase a la situación de Jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la Empresa, igual o superior a 20 años, percibirá el siguiente Complemento:
a) Una Pensión Vitalicia Anual, equivalente al 10% de las cifras que para cada Categoría figuran en los baremos del Punto 4, multiplicada por eln. º de años al servicio, con los siguientes límites mínimos y máximos:
b) Límite Mínimo. En ningún caso el importe de esta Pensión será inferior a la cifra de: 563,73. euros/brutos/año.
c) Límite Máximo. La suma de las prestaciones de la Seguridad Social por Jubilación y el Complemento de la Empresa, por el mismo concepto, tendrá como límite máximo los siguientes porcentajes en función de la antigüedad del trabajador:
De 20 a 24 años de antigüedad: 75%
De 25 a 29 años de antigüedad: 76% .
De 30 a 34 años de antigüedad: 77% .
De 35 a 39 años de antigüedad: 78% .
De 40 o más años de antigüedad: 80% .
a) Al fallecer un/a Jubilado/a y en el caso de que deje Viuda/o con hijos menores de 18 años que no trabajen, o mayores Incapacitados, tendrán derecho a los porcentajes de la Pensión del causante que se indican a continuación: Viuda/o: 50% .Viuda/o con 1 hijo menor de 18 años: 75% .Viuda/o con 2 ó más hijos menores de 18 años: 90% .
b) Si el/la Jubilado/a fallecido/a dejase sólo huérfanos menores de 18 años, que no trabajen, recibirán la pensión siguiente: 1 hijo menor de 18 años: 50% .2 ó más hijos menores de 18 años: 75% .
a) En caso de fallecimiento en activo, se concederá a la/el Viuda/o del trabajador/a, una Indemnización de una sola vez, igual al 50% de las cifras del baremo del punto 4, de acuerdo con la Categoría, multiplicada por los años de servicio, incrementada en un 20% por cada hijo a su cargo menor de 18 años o mayor Incapacitado, hasta un máximo del 60% .
Si el/la trabajador/a dejase sólo huérfanos menores de 18 años, que no trabajasen, o mayores Incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por un hijo una Indemnización igual a la que hubiera correspondido a la/el Viuda/o y por cada uno de los restantes un incremento del 20% de la Indemnización, hasta un máximo del 40% .
b) En caso de Invalidez Permanente Absoluta, el/la trabajador/a percibirá una Indemnización de una sola vez, equivalente al 75% de las cifras del baremo del punto 4, más un 20% ,multiplicado por los años de servicio.
A efectos del cálculo de la pensión, se considerarán los años de servicio que hubiera tenido el/la trabajador/a a los 60 años de edad.
Articulo 35. Préstamos de vivienda.
1. º Tener una Antigüedad mínima de 5 años al servicio de la Empresa. Excepcionalmente, podrán solicitarlo los trabajadores solteros que tengan sólo 2 años de Antigüedad, cuando el motivo de la solicitud sea el de contraer matrimonio.
2. º Rellenar un impreso de solicitud, al que acompañará copia del plano del piso que desea adquirir y un documento expedido por el vendedor del piso, en el que se indiquen las condiciones de la vivienda (superficie, emplazamiento, n. º de habitaciones y servicios de que disponer)), así como las condiciones de pago y la entidad Bancaria que garantizan las cantidades entregadas a cuenta.
3. º Siempre que sea posible, el Empleado tratará de conseguir las ayudas establecidas por el Mutualismo Laboral y las Entidades de Ahorro.
4. º Comprometerse a la formalización de una Póliza de Seguro sobre las cantidades que pueda recibir de la Empresa.
Articulo 36. Contrato de relevo.
Implantación del contrato de relevo. Principios generales
Criterios para hacer efectiva su implantación
Haber cumplido la edad de 61 años (60 años para mutualistas a 1 de enero 1967) .Si bien la exigencia de este requisito se irá haciendo de forma gradual del siguiente modo:
El límite de la reducción máxima de jornada del 75% se implantará en los siguientes términos: Que la reducción de la jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75% (podrá alcanzar el 85% si el trabajador relevista es contratado a jornada completa e indefinidamente:
b) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente ( Trabajador Relevado) : Sobre la jornada máxima anual prevista en el Convenio Colectivo, la jornada de trabajo se reducirá en un 85 % , si el trabajador reúne los requisitos exigidos en las normas legales (Que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa y mediante contrato de duración indefinida, y el jubilado parcial tenga 30 años de cotización a la Seguridad Social, y 6 años de antigüedad en la empresa), y entre un 25% un 75 % , si le falta alguno de estos requisitos, pero cumple las condiciones generales restantes que se exigen para tener derecho a la pensión parcial de jubilación de la Seguridad Social.
La fijación del periodo o periodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, periodos punta de producción, etc. ,siendo comunicados con una antelación mínima de 30 días al trabajador. Si al finalizar el año natural, no se hubieran producido las circunstancias precisas para completar la prestación correspondiente al año, el resto de la prestación laboral no realizada por el trabajador para dicho ejercicio, tendrá la consideración de permiso retribuido, sin posibilidad de acumulación para años sucesivos.
c) Contrato de Relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente ( TrabajadorRelevista) : El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Por norma General, el Contrato con el Relevista, se realizará a tiempo completo en su modalidad de duración determinada, concertándose por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. No obstante lo anterior, y atendiendo estrictamente a su excepcionalidad, se podrá concertar el contrato de relevo a partir de 2009, a tiempo completo y duración indefinida, siempre y cuando persista el carácter no amortizable del puesto y la reducción del jornada del trabajador relevado sea del 85% .
d) Garantías económicas para el personal que se acoja al Contrato de Relevo. La remuneración de los trabajadores con contrato a tiempo parcial jubilados parcialmente (Trabajador Relevado), serán las siguientes:
Cláusula resolutoria. En el caso que durante la vigencia del presente acuerdo, se produjesen modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias que regulan la jubilación parcial y el contrato de relevo, que afectasen al contenido de lo pactado, y antes de la resolución del acuerdo, las partes se reunirían para analizar el alcance de las modificaciones producidas, y estudiar la posibilidad de adaptar el presente acuerdo a la nueva regulación.
Disposición adicional primera Ley de Igualdad: La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, hija y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de La Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo, hija. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijo, hija menores de nueve meses contemplada en el Artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.
Disposición final: La Comisión Deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio Colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio Colectivo, acordado entre Vislam, S. A. , y su personal.
Retribución salarial personal empleado año 2008
Tablas con IPC Previsto para año 2008 (2%)
1.918,91
23.026,87
3.837,81
26.864,68
1.705,34
20.464,06
3.410,68
23.874,73
18.059,51
3.009,92
21.069,43
15.780,54
18.410,63
14.579,92
17.009,91
Retribución salarial personal obrero año 2008
17.048,61
2.841,43
19.890,04
16.120,08
2.686,68
18.806,76
15.368,05
14.973,68
17.469,30
14.312,11
16.697,46
14.026,18
16.363,88
Complemento hora noche turnos (euros/hora) 2008
Of. 1.ªO.br.
Of. 2.ªObr.
Of. 3.ªObr.
P. Espec.
P. Ordin.
Hora Extraordinaria = Se establecen valores por categorías según la siguiente tabla:
Valor año 2008 (IPC previsto) euros/hora
Oficial 1.ªy Capataz.
Compl. Ayuda Formación= 6,11 euros/hora (2005).
Becas (2008 -2009 -2010)
De 6 meses a 12 años.
Guardería, Ed. Infantil, Primaria.
Bachillerato -FP Grado Medio.
Seguro vida (2008, 2009 y 2010)
Capitales Base-Euros
P. Ordinario.
Oficial 1.ªy 2.ª Admtivo.
6.611,13
P. Espec. yOf. 3.ª
5.950,02
Jefe de 1.ªy 2.ª Admtivo.
Oficial 1.ªy 2.ª
Indemnización I.P.T. = 2008 -2009 -2010= 2475 €.
Ayuda estudios trabajadores en activo
Importes - Euros
Superiores, Ramas: Industrial, Econom., Empresariales
Postgraduado y E, Superiores, Ramas Sociales y Humanidades
I. Tcas., Diplomaturas en Empresariales, Sociales, etc.
Bachiller, COU, Selectividad,etc.
Especializaciones Técnicas, Informáticas, etc.
Retribución variable de sociedad-incentivo resultados (I.R.).-El límite se establecerá para cada año de vigencia del convenio en función del presupuesto del año, estableciéndose en el año 2008 en el 1,81 % de Resultado de Explotación sobre el Producto Neto de las Ventas, antes del devengo de la retribución variable. El cálculo para la determinación del citado porcentaje será calculado mediante la siguiente fórmula:
Incentivo Resultados (I.R.)= (R.E. REAL año Sociedad /P.N.V. REAL año Sociedad) X 100
Si el I.R. igual o superior al 1,81 %, el devengo del incentivo por persona afectada al convenio será de 240 € más el 0,035 % del Resultado de Explotación obtenido. Estableciéndose como pago máximo por retribución variable la cantidad de 1.200.-euros por persona.
En el caso de que el Resultado de Explotación alcance el importe previsto en presupuesto, una vez contabilizada la previsión para dicho pago, y al aplicar la formula el porcentaje sea inferior al previsto en el presupuesto, se establece un pago anual de 260 € en función de las horas trabajadas.
El pago de este Incentivo por Resultados Sociedad será anual, y el pago se realizará en el mes de febrero del año siguiente al de su aplicación, en función de las horas trabajadas en el año.
Dietas.-Cantidades que se devengan diariamente, para satisfacer los gastos de manutención y estancias, que se originan en el desplazamiento y permanencia fuera del Centro habitual de trabajo en la Empresa, por orden y para cumplir actividades de la misma.
Las dietas aplicables a todo el personal afectado por el Convenio colectivo serán:
Por comida: 10,50 euros.
Por cena: 9,30 euros.
En los desplazamientos de duración inferior a 24 horas, se percibirá la fracción de dieta que corresponda.
Durante la jornada de verano, en ningún caso, se devengará media dieta por el solo hecho de terminar la jornada de trabajo a la hora convenida, excepto en el caso de los colocadores, que la percibirán si les hubiera correspondido percibirla en el caso de estar a jornada partida.
Las condiciones de aplicación general serán:
1.ºNo se considera desplazamiento el realizado al lugar de trabajo situado a menos de 10 kms del centro de trabajo habitual de la empresa o desde el domicilio del trabajador.
2.ºSolo se devengará la fracción de dieta que corresponda (comida y/o cena), si se puede volver a pernoctar en el domicilio.
La dirección de la Sociedad, fijará antes del primero de enero de cada año, los nuevos valores que, en principio se actualizarán según el IPC General Previsto de cada año, durante la vigencia del presente convenio.

References: artículo 5
 artículo 36

Artículo 21

Artículo 23
 Real Decreto 

Artículo 29
 resolución 
 artículo 16
 Artículo 45