Source: https://www.kv-mindmap.ch/schule/Lohn_und_Freizeit/Arbeitsvertrag_Lohn_und_Freizeit-159.htm
Timestamp: 2018-02-20 19:38:20+00:00

Document:
Übernahme von Überstunden OR 321c
Lohn und Freizeit
Überstunden und Überzeit ist nicht dasselbe
Im Arbeitsvertrag sind z. B. 42 Stunden pro Woche Arbeitszeit abgemacht. Wird nun von einem Arbeitnehmer auf Geheiss oder wenn es der Arbeitsauftrag erfordert 44 Stunden gearbeitet, so sind die zwei Mehrstunden Überstunden.
Überstunden sind also die Arbeitszeit welche über der vertraglich abgemachten Arbeitszeit liegen.
Sind im Einzelarbeitsvertrag, {HYPERLINK "or.html" \l "§319"} Art. 319 OR und Art. 320 OR ,
Normalarbeitsvertrag (NAV), {HYPERLINK "or.html" \l "§359"} Art. 359 OR und Art. 360 OR ,
im Gesamtarbeitsvertrag (GAV), {HYPERLINK "or.html" \l "§356"} Art. 356 OR und Art. 358 OR ,
betreffs Überzeit keine Abmachungen enthalten, so muss der Betrieb dem Arbeitnehmer, mit seinem Einverständnis, entsprechende Freizeit von mindesten gleicher Dauer gewähren
die Überstunden mit einem Zuschlag von mindestens 25% des Normallohnes auszahlen. {HYPERLINK "or.html" \l "§321c"} Art. 321c OR .
Sind im Einzelarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag jedoch Vereinbarungen getroffen z.B.:
für Überstunden gebe es den normalen Lohn (ohne Zuschlag)
so ist diese Vereibarung gültig. Siehe auch {HYPERLINK "arb_anw_verb.html" \l "arb1.9"} Arbeitsrecht (AvZ)
{HYPERLINK \l "top"} zum Seitenanfang
Die Höchstarbeitszeit ist im Arbeitsgesetz ({HYPERLINK "arbeitsgesetz.html"} ArG ) festgehalten.
Sie liegt für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben sowie für das Büropersonal, technische und andere Angestellte mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, bei 45 Stunden pro Woche {HYPERLINK "arbeitsgesetz.html" \l "§9"} Art. 9 ArG .
Als Grossbetriebe des Detailhandels gelten Betriebe, die insgesamt mehr als 50 Arbeitnehmende beschäftigen.
Für alle übrigen Arbeitnehmer beträgt die Höchstarbeitszeit 50 Stunden pro Woche. Wird diese Höchstarbeitszeit überschritten dann gelten diese Mehrstunden als Überzeit.
Überzeit ist also die Arbeitszeit welche über der gesetzlich festgelegten Höchstarbeitszeit liegt.
Die Überzeit muss zwingend dem Arbeitsnehmer im gegenseitigen Einverständnis durch Freizeit von gleicher Dauer
es muss der Normallohn mit einem mindest Zuschlag von 25% ausbezahlt werden.
Dem Büropersonal sowie den technischen und anderen Angestellten, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, jedoch nur für Überzeitarbeit, die
60 Stunden im Kalenderjahr übersteigt. {HYPERLINK "arbeitsgesetz.html" \l "§13"} Art. 13 ArG.
Beträgt die Überzeit weniger als 60 Stunden pro Jahr, gilt die Überstundenregelung.
Die Überzeit darf für den einzelnen Arbeitnehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten {HYPERLINK "arbeitsgesetz.html" \l "§12_2"} Art. 12 Abs. 2 ArG, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen, und im Kalenderjahr insgesamt nicht mehr betragen als:
a) 170 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden {HYPERLINK "arbeitsgesetz.html" \l "§12_2a"} Art. 12 Abs. 2a ArG;
b) 140 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden {HYPERLINK "arbeitsgesetz.html" \l "§12_2b"} Art. 12 Abs. 2b ArG.
Ausnahme: Bei Angestellten in leitender Stellung ist die Überzeit in der Regel im Lohn enthalten.
Siehe auch {HYPERLINK "arb_anw_verb.html" \l "arb1.11"} Arbeitsrecht (AvZ)
Kompensation: (OR 321c Abs. 2/3)
Leistung von Überstundenarbeit notwendig
zu leisten vermag
nach Treu und Glauben zumutbar
Arbeitnehmer ist verpflichtet
entweder Freizeit von gleicher Dauer mit Einverständnis Arbeitnehmer
oder Lohnzahlung
+ 25% Lohnzuschlag

References: Art. 319
 Art. 320
 Art. 359
 Art. 360
 Art. 356
 Art. 358
 Art. 321
 Art. 9
 Art. 13
 Art. 12
 Art. 12
 Art. 12