Source: http://www.fiom-cgil.it/web/salute-e-sicurezza-rls/rls-rappresentanti-dei-lavoratori-per-la-sicurezza
Timestamp: 2017-02-25 04:40:55+00:00

Document:
Portale della Fiom-Cgil nazionale - Rls. Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Roma 28 gennaio: a teatro con il “Calendario civile”	Roma 22 gennaio, teatro: “Ribelle e mai domata”	[18/01/2016] Alle 18:30 Maurizio Landini sarà ospite della trasmissione Carta Bianca su Rai3	Il voto dei metalmeccanici sul nuovo contratto riguarda tutti i lavoratori [Internazionale]	Fermo: quando la vittima vale poco	HomeCronologia sitoContrattazioneContratti nazionali [Ccnl]Industria privata e installazione d'impiantiIl contratto vigenteTrattativa CcnlArchivio CcnlPiccole e medie impreseIl contratto vigenteTrattativa CcnlArchivio CcnlCooperativeIl contratto vigenteTrattativa CcnlArchivio CcnlOrafi e argentieriIl contratto vigenteTrattativa CcnlArchivio CcnlArtigiani area meccanicaIl contratto vigenteTrattativa CcnlArchivio CcnlContrattazione integrativaAccordi e comunicatiUfficio sindacaleComunicati e volantiniCassa integrazione [Cig/Cigs]Consulta giuridicaLeggi e sentenzeMercato del LavoroPolitiche contrattualiWelfare [stato sociale]Fondi PensioneNews FondiLink FondiComunicazioneStampa e relazioni esterneZoom: articoli e commentiSegnalazioniiMec - Giornale MetalmeccanicoMeta EdizioniGrafica FiomManifesti e locandineIl logo dalle sue origini ad oggiVideoAziendeAziende [TUTTE]Aziende [A]AbbAccAcciaierie VeneteAFV BeltrameAgileAgusta WestlandAkhelaAlcatelAlcoaAlenia AermacchiAlesAlfa acciaiAlfa Romeo [Arese]AlmavivaAlpitelAlstomAltranAlumi.lAmenduni acciaioAncitelAnsaldo EnergiaAnsaldoBredaAnsaldo StsAntonio MerloniApriliaArdaghArvediAs Cogne (Marzorati)Asi Robicon (Nidec)AsT – ThyssenkruppAtrAvio aeroAziende [B-C]BialettiBredaMenarinibusCapgeminiCandyCeitCetrasCiet-TteCnhCofelyCompetence/JabilComtelCSMAziende [D-E-F]Data Management HRMDdwayDe LonghiDucatiDufercoEbmElectroluxEmicom/SemitecEngineeringEsaoteExpriviaFeralpiFerrariFerriera ValsabbiaFerrosudFilFincantieriFinmaticaFiremaFisia ItalimpiantiAziende [G-H-I-J-K]GeGE AvioGepinGfi-OisHondaHp-EsHr-GestIbmIcotIlvaIndesitInnseItaltelIxfinJabil/CompetenceKmeKoneAziende [L-M-N]LamborghiniLogosLottomatica (Gtech)LowaraLucchini/SeverstalLucchini/SidermeccanicaMaire TecnimontMangiarotti nuclearMazzoniMbdaMeeting ServiceMicronMoto GuzziNokiaNtt DataNumonixNuovi Cantieri ApuaniaNuovo PignoneAziende [O-P-Q-R]Oerlikon GrazianoOms RattoOpera 21OracleOri MartinOtisOto MelaraPiaggioPiaggio AeroPittwayPittini (Siderpotenza)Riva Acciaio (Riva Fire)Aziende [S-T-U-V-W-X-Z]Saeco PhilipsSelcomSelex ESSirtiSiramStefanaStacSt MicroelectronicsSiteSimavSiltalSielteSeamSchindlerSapa profiliSchneider ElectricSoftlabTeamSystem [TSS]TechnoSkyTecnimontTelespazioTenaris/DalmineThales Alenia SpaceThales ItaliaUnisysValbrunaValtellinaVitrocisetWärtsiläWassWhirlpoolXeroxZanchettaZoppasGrandi GruppiGruppo MarcegagliaComunicati e volantiniDocumentiIl gruppoGruppo FiatComunicati e volantiniDocumentiDecreti e sentenze FiatIl gruppoAlfa Romeo [Arese]Fiat CassinoCnhFiat FeniceFiat FmaFpt IndustrialIveco/IrisbusMagneti MarelliMaseratiFiat MirafioriOfficine BrenneroFiat Giambattista Vico [Pomigliano]Fiat Powertrain [Termoli]Fiat Rivalta [Torino]Fiat Sata [Melfi]Fiat SavaFiat Sevel [Atessa]Fiat SulmonaFiat Termini ImereseFerrariOAG Grugliasco [Torino]Gruppo FincantieriComunicati e volantiniDocumentiIl gruppoFincantieri AnconaFincantieri BariFincantieri CastellammareFincantieri Cetena [GE]Fincantieri GenovaFincantieri MargheraFincantieri MonfalconeFincantieri MuggianoFincantieri PalermoFincantieri Riva TrigosoFincantieri Sestri PonenteFincantieri TriesteGruppo FinmeccanicaComunicati e volantiniDocumentiIl gruppoAgusta WestlandAlenia AermacchiAnsaldoBredaAnsaldo EnergiaAnsaldo StsAtrBredaMenarinibusFataMbdaOto MelaraSelex ESTelespazioThales Alenia SpaceThales ItaliaWassSettoriAerospazioComunicati di settoreAgusta WestlandAlenia AermacchiAtrAvio aeroGE AvioPiaggio AeroSimavTelespazioThales Alenia SpaceTechnoSkyThales ItaliaVitrocisetAuto/ComponentisticaComunicati di settoreGruppo FiatComunicati e volantiniDocumentiIl gruppoLamborghiniComunicati e volantiniDocumentiOerlikon GrazianoBarattoloComunicati di settoreArdaghCantieristicaNuovi Cantieri ApuaniaGruppo FincantieriComunicati e volantiniDocumentiIl gruppoFincantieri AnconaFincantieri BariFincantieri CastellammareFincantieri Cetena [GE]Fincantieri GenovaFincantieri MuggianoFincantieri MargheraFincantieri MonfalconeFincantieri PalermoFincantieri Riva TrigosoFincantieri Sestri PonenteFincantieri TriesteComunicati di settoreWärtsiläDifesaComunicati di settoreMbdaOto MelaraSelex ESWassElettrodomesticiComunicati di settoreAccCandyDe LonghiElectroluxAntonio MerloniIndesitSiltalWhirlpoolZoppasSaeco PhilipsElevatoriComunicati di settoreKoneOtisSchindlerEnergiaComunicati di settoreAbbAnsaldo EnergiaGeMangiarotti nuclearNuovo PignoneSchneider ElectricIndotto petrolchimicoComunicati di settoreInformaticaComunicati di settoreAgileAkhelaAlmavivaAltranCapgeminiData Management HRMDdwayEbmEngineeringExpriviaFinmaticaGepinGfi-OisHp-EsIbmLottomatica (Gtech)Meeting ServiceNtt DataOpera 21OracleXeroxSoftlabTeamSystem [TSS]UnisysSettoriInstallazioniComunicati di settoreAlpitelCeitCiet-TteComtelEmicom/SemitecIcotMazzoniSeamSiteSielteSirtiTecnimontValtellinaMacchinari/Apparecchiature industrialiComunicati di settoreEsaoteZanchettaOms RattoMateriale ferroviarioComunicati di settoreAnsaldoBredaAnsaldo StsAlstomFiremaFerrosudMeccanizzazioni postaliComunicati di settoreLogosStacMicro/ElettronicaComunicati di settoreMicronPittwaySelcomSt MicroelectronicsMotocicloComunicati di settoreApriliaDucatiMoto GuzziHondaPiaggioMultiserviziComunicati di settoreAlesAncitelCofelyFisia ItalimpiantiHr-GestLowaraMaire TecnimontSiramSiderurgiaComunicati di settoreAcciaierie VeneteAFV BeltrameAsi Robicon (Nidec)ArvediArcelor MittalAmenduni acciaioAlumi.lAlfa acciaiAlcoaAs Cogne (Marzorati)AsT – ThyssenkruppBialettiCetrasCSMDufercoFeralpiFerriera ValsabbiaFilKmeIlvaInnseLucchini/SeverstalLucchini/SidermeccanicaMagnettoGruppo MarcegagliaComunicati e volantiniDocumentiIl gruppoOri MartinPittini (SiderpotenzaRiva Acciaio (Riva Fire)Sapa profiliStefanaTenaris/DalmineValbrunaTelecomunicazioniComunicati di settoreAlcatelCompetence/JabilEricssonItaltelIxfinNokiaNumonixTrasportoComunicati di settoreBredaMenarinibusRsuComunicati RsuNormativa RsuSiti RsuEuropaNewsComitati aziendali europei [CAE]IndustriALL EuropeContrattazioneUnione europea [UE]EventiSiti EuropaEurUp! L'Europa vista dalla FiomInternazionaleNews internazionaliSindacati nel mondoNetwork sindacaliOrganismi internazionaliLotte sociali e politiche internazionaliForum socialiPace e disarmoStudi e ricercheSiti InternazionaleMigrantiS.A.S.NewsRls. Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezzaRischi per la saluteRischi per la sicurezzaModulistica RlsSupporto per RlsAccertamenti sanitariDispositivi di protezione individualeFaq RlsLegislazioneEnergie rinnovabiliStudi e ricercheEventi SASSiti SASLa FiomStatuto FiomI CongressiComitato centraleComitato centrale [Documenti]Segreteria nazionaleEventi e iniziativeManifestazioniAssemblee nazionaliSedi e TerritoriFiom AostaFiom AbruzzoFiom AvezzanoFiom ChietiFiom LancianoFiom L'AquilaFiom PescaraFiom SulmonaFiom TeramoFiom VastoFiom BasilicataFiom MateraFiom PotenzaFiom CalabriaFiom CastrovillariFiom CatanzaroFiom CosenzaFiom CrotoneFiom Gioia TauroFiom Lamezia TermeFiom Vibo ValenziaFiom Reggio CalabriaFiom CampaniaFiom AvellinoFiom BattipagliaFiom Caserta - Aversa - MarcianiseFiom BeneventoFiom NapoliFiom Pozzuoli - Area FlegreaFiom Pomiglaino d'ArcoFiom SalernoFiom Emilia-RomagnaFiom BolognaFiom CesenaFiom FaenzaFiom FerraraFiom ForlìFiom ImolaFiom ModenaFiom ParmaFiom PiacenzaFiom RavennaFiom Reggio EmiliaFiom RiminiFiom Guastalla (Zona)Fiom Correggio (Zona)Fiom Castelnovo ne' Monti (Zona)Fiom Sant'Ilario d'Enza (Zona)Fiom Scandiano (Zona)Fiom Friuli-Venezia GiuliaFiom Alto Friuli [Ospedaletto Gemona]Fiom Monfalcone GoriziaFiom PordenoneFiom TriesteFiom UdineFiom LazioFiom Roma-Centro - Ovest - LitoraneaFiom Frosinone - CassinoFiom LatinaFiom RietiFiom Roma-Est - Valle dell'Aniene - Rieti Fiom Roma-Nord - Civitavecchia - Viterbo Fiom Roma-Sud - Pomezia - CastelliFiom LiguriaFiom GenovaFiom ImperiaFiom La SpeziaFiom SavonaFiom Zona PonenteFiom Zona Porto ValbisagnoFiom TigullioFiom Zona ValpolceveraFiom LombardiaFiom BergamoFiom BresciaFiom BrianzaFiom ComoFiom LeccoFiom LegnanoFiom LodiFiom MantovaFiom MilanoFiom PaviaFiom SondrioFiom Valle Camonica/SebinoFiom VareseFiom MarcheFiom AnconaFiom Ascoli PicenoFiom FabrianoFiom FanoFiom FermoFiom IesiFiom MacerataFiom PesaroFiom MoliseFiom CampobassoFiom IserniaFiom TermoliFiom VenafroFiom PiemonteFiom Torino [provinciale]Fiom AlessandriaFiom AstiFiom BiellaFiom CollegnoFiom CuneoFiom CuorgnèFiom IvreaFiom Mirafiori/MoncalieriFiom NovaraFiom OrbassanoFiom PineroloFiom Settimo TorineseFiom Torino [centro]Fiom Verbania Cusio OssolaFiom VercelliFiom PugliaFiom AndriaFiom BariFiom BrindisiFiom FoggiaFiom LecceFiom TarantoFiom SardegnaFiom CagliariFiom CarboniaFiom NuoroFiom S. GavinoFiom SassariFiom TortolìFiom SiciliaFiom AgrigentoFiom CataniaFiom Gela/CaltanissettaFiom MessinaFiom PalermoFiom RagusaFiom SiracusaFiom Termini ImereseFiom TrapaniFiom ToscanaFiom ArezzoFiom Borgo San LorenzoFiom CarraraFiom CastelfiorentinoFiom CertaldoFiom EmpoliFiom Figline ValdarnoFiom FirenzeFiom FucecchioFiom GrossetoFIom LivornoFiom LuccaFiom MontevarchiFiom PiombinoFiom PisaFiom PistoiaFiom PontassieveFiom PontederaFiom PratoFIom San Casciano V.P.Fiom San Giovanni ValdarnoFiom ScandicciFiom Sesto FiorentinoFiom SienaFiom ValdarnoFiom ViareggioFiom Trentino-Alto AdigeFiom BolzanoFiom BressanoneFiom RoveretoFiom TrentoFiom BrunicoFiom UmbriaFiom Città di CastelloFiom FolignoFiom PerugiaFiom TerniFiom VenetoFiom Alta VicentinaFiom MonseliceFiom BellunoFiom MontebellunaFiom DoloFiom FeltreFiom LegnagoFiom MiranoFiom PadovaFiom RovigoFiom SchioFiom S. Donà di PiaveFiom Conegliano VenetoFiom TrevisoFiom PortogruaroFiom VeneziaFiom VeronaFiom VicenzaI nostri conti Breve profilo storico Short historical profile Bref profil historiqueUtilitàContattiDocumentiAgenda FiomRicerca avanzataAggiornamenti Siti Fiom (Rss)Mappa sitoVecchio sitoRicevi mail aggiornamentiBlogEurUp! L'Europa vista dalla Fiom Sei qui: HomeS.A.S.Rls. Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
L'ufficio Salute Ambiente Sicurezza si occupa della tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ed opera soprattutto attraverso il supporto dell'azione dei Rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori per la sicurezza della Fiom-Cgil	Salute e sicurezza. Nota su inidonietà fisica e psichica
Creato Mercoledì, 15 Febbraio 2017 18:23	Scritto da Fiom-Cgil nazionale	Categoria: News Sas	Visite: 1571	Stanno arrivando da tante strutture territoriali della Fiom, comunicazioni di licenziamenti di lavoratori per inidoneità fisica e psichica.
Maurizio MarcelliComments ()
SaluteSicurezzaInidonietàFisicaPsichica
Nota su novità inerenti “il rischio da movimentazione manuale di carichi”
Creato Giovedì, 26 Gennaio 2017 13:57	Scritto da Fiom-Cgil nazionale	Categoria: News Sas	Visite: 1041	In allegato la nota dell'Inca nazionale in merito alle novità inerenti il rischio da movimentazione manuale di carichi, presenti nelle linee di indirizzo del Coordinamento interregionale e presenti nel Piano Nazionale della Prevenzione. Tali linee servono a dare “sostanza” e applicazione al titolo VI e all'allegato XXXIII del Dlgs 81/08 per la validazione e gestione del rischio connesso alla Movimentazione Manuale di Carichi.
Il documento intende fornire alle aziende, agli RLS, ai servizi di prevenzione delle Asl gli elementi utili per una lettura critica dei DVR, spostando l'attenzione dal peso complessivo dell'oggetto da movimentare anche ad altri elementi che possono determinare il rischio, quali: la postura assunta durante lo spostamento, il peso, le dimensioni dell'oggetto, la distanza da percorrere, le caratteristiche di genere e di altezza e peso dell'operatore che movimenta.
L'insieme di questi elementi, che devono essere valutati determinano la possibilità o meno del conclamarsi di microlesioni e lesioni sulle strutture del rachide lombare.
Le attività lavorative maggiormente interessate nel settore metalmeccanico sono quelle relative al carico e scarico delle merci, al carico e scarico delle macchine industriali, ai lavori di magazzinaggio per le quali è indispensabile fare la valutazione dei rischi secondo queste linee guida.
La nota dell'Inca non è di facilissima lettura ma sicuramente è utile per progettare percorsi formativi su questo rischio, con appositi corsi per la conoscenza del metodo valutativo NIOSH.
Il Coordinamento Interregionale sta predisponendo anche delle linee guida relativo al sovraccarico biomeccanico degli arti superiori che necessita la conoscenza di OCRA.
Per queste ragioni, sollecitiamo le strutture regionali e territoriali a farci conoscere l'intenzione di predisporre corsi appositi tendo conto che siamo in presenza di un numero esteso di RLS che necessitano di una formativa aggiuntiva a quella obbligatoria.
Nota su novità inerenti “il rischio da movimentazione manuale di carichi”464 kB26-01-2017
RischioMovimentazioneCarichi
Creato Mercoledì, 18 Gennaio 2017 14:01	Scritto da Fiom-Cgil nazionale	Categoria: News Sas	Visite: 766	In allegato, una nota dell'Ufficio Medico Legale dell'Inca Cgil nazionale che fornisce una corretta ed estesa informazione sui vaccini, sulla loro innegabile utilità, sui problemi che possono derivarne, sulla smentita di varie e sconcertanti notizie che sono circolate, relative alla pericolosità degli stessi e in ultimo è presente nella stessa nota un memo sul cronogramma relativo alla tempistica delle vaccinazioni e chi ne è interessato.
La nota dell' Inca Cgil crediamo non sia apprezzabile solo per una conoscenza di cosa sono i vaccini e della loro utilità ma anche utilizzabile dai lavoratori e dalle lavoratrici, soprattutto, quelle in età fertile e/o in gravidanza nel quadro della sorveglianza sanitaria attivata dalle aziende, ma anche utile alla protezione sanitaria dei figli.Comments ()
Vaccinazioni: calendario vaccinale e rischi per la salute315 kB18-01-2017
VaccinazioniSalute
Calabria: ancora morte sul lavoro
Creato Venerdì, 02 Dicembre 2016 15:50	Scritto da Fiomnet	Categoria: News Sas	Visite: 765	Ancora, l’ennesima, morte sul lavoro. A Lorica (Comune di Pedace) nel cantiere di costruzione del nuovo impianto di risalita ha perso tragicamente la vita l’operaio Enzo Bloise; un suo collega è rimasto gravemente ferito. Entrambi alle dipendenze della ditta subappaltatrice Basso, che sta installando le seggiovie trasportatrici, per motivazioni tutte da accertare sono precipitati con le drammatiche conseguenze suddette.
Auspichiamo che le autorità competenti eseguano con la massima accortezza e celerità tutti gli accertamenti necessari per individuare cause e responsabilità e annunciamo la volontà Cgil, Fillea e Fiom territoriali e regionale di costituirci parte civile.
Per quanto ci riguarda non possiamo esimerci dal constatare come nonostante i ripetuti richiami e appelli, per ultimo quello di ieri del Capo dello Stato, la sicurezza e la tutela dei lavoratori continuano a essere a rischio, spesso considerate un costo e un impedimento alla celerità delle opere e al profitto.
Esprimiano a nome dell’intera organizzazione il cordoglio commosso e la massima vicinanza alla famiglia della vittima.
le Segreterie regionali e territoriali Cgil, Fillea, Fiom
Cosenza, 1° dicembre 2016
Calabria: ancora morte sul lavoro84 kB02-12-2016
CosenzaCalabriaFilleaMorti sul lavoroIncidentiSasSalute e sicurezzaLorica
Un'importante sentenza a tutela della salute
Creato Lunedì, 03 Ottobre 2016 16:21	Scritto da gabriele polo	Categoria: Salute Ambiente Sicurezza	Visite: 992	Pubblichiamo un'importante sentenza della Corte di Lecce sulla eziologia del carcinoma del colon di cui è stato vittima un operaio tubista.
sentenza tribunale Lecce.pdf2749 kB03-10-2016
salutesicurezza. sentenza
Nota Fiom intervento nelle aree colpite dalle forti nevicate e dal sisma
Creato Giovedì, 19 Gennaio 2017 15:10	Scritto da Fiom-Cgil nazionale	Categoria: News Sas	Visite: 1582	le forti nevicate che hanno colpito le regioni del Centro Sud ed in particolare le aree colpite dalle scosse di terremoto, non solo nei mesi passati, ma anche nella giornata di ieri, hanno determinato il crollo delle reti di comunicazione: ferroviarie, stradali, elettriche, telefoniche e dei servizi per la collettività, rendendo così ancora più problematica e drammatica la vita di chi vive in quelle aree ma anche dei soccorritori che stanno intervenendo.
Nell’istallazione e manutenzione delle reti e nei servizi operano tante aziende del settore metalmeccanico che oggi sono chiamate dai gestori delle reti e dagli enti di governo a un impegno straordinario per il ripristino delle condizioni di comunicazione.
Chiediamo a tutti di operare affinché i lavoratori delle imprese che verranno coinvolte, si rendano disponibili ad intervenire in quelle aree, anche da regioni e territori distanti, in regime di trasferta, anche per riaffermare ancora una volta la nostra cultura e pratica fondata sulla solidarietà tra le persone e soprattutto per le persone che sono in difficoltà.
Si deve nel contempo richiedere a tutte le RSU ed in particolare agli RLS un’attenta e scrupolosa verifica che i lavoratori chiamati ad operare in quelle aree operino in sicurezza, chiedendo alle aziende che gli stessi siano dotati di un vestiario adatto e di attrezzature utili per lavorare senza rischi.
E’ opportuno inoltre che tutti i lavoratori siano dotati di mezzi di comunicazione come cellulari, smartphone con GPS e geolocalizzatore e che nelle aree di intervento sia sempre presente un responsabile aziendale che deve valutare l'esistenza o meno di rischi elevati.
FiomNeveSisma
Gestione degli eventi sismici nei luoghi di lavoro
Creato Mercoledì, 11 Gennaio 2017 14:12	Scritto da Fiom-Cgil nazionale	Categoria: News Sas	Visite: 1901	Le drammatiche vicende legate ai fenomeni sismici che hanno colpito il nostro paese in questi mesi e il perdurare di scosse ci inducono a ritenere che sia utile che tutte le strutture, le Rsu e gli Rls siano messe a conoscenza delle norme utili ad affrontare queste situazioni.
In allegato vi inviamo una nota predisposta da Pierpaolo Pullini della Fiom di Ancona che raccoglie e sintetizza quanto a proposito è normato dal dlgs 81/08.
Il terremoto è una vibrazione della crosta terrestre che può provocare danni anche ingenti alle strutture ed infrastrutture edili e impiantistiche del territorio colpito: i terremoti sono causati da improvvisi movimenti di masse rocciose all’interno della crosta terrestre e si concentrano quindi in zone ben focalizzate in prossimità dei confini tra le cosiddette placche tettoniche.
La dislocazione delle placche è considerata la causa naturale fondamentale dei terremoti, soprattutto
di quelli di maggiore intensità. Altre cause naturali possono essere il movimento magmatico
all’interno di un vulcano, mentre cause generate dall’uomo possono essere l’accumulo di grandi
masse di acqua nei bacini delle dighe e l’iniezione / estrazione di fluidi, quale per esempio gas e petrolio dalla crosta terrestre.
LA SICUREZZA DEI LAVORATORI IN CASO DI TERREMOTO
Il terremoto è una situazione di pericolo grave ed immediato che comporta l’abbandono e
l’evacuazione dei luoghi di lavoro. Il terremoto è quindi una situazione di emergenza e come tale
deve essere prevista dal Piano di Emergenza aziendale o del cantiere. Infatti il testo unico
sulla sicurezza sul lavoro D.lgs.81/08 e s.m.i. prevede al titolo I sez. VI tra gli obblighi del datore di
lavoro e dei dirigenti quello della gestione dell’emergenza, ovvero (art. 18 c. t) l’obbligo di adottare
le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei luoghi di lavoro,
nonché per il caso di pericolo grave e immediato. Le misure preventive per l’emergenza devono
essere adeguate alla natura dell’attività, alle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva e al
numero delle persone presenti.
E' compito del Datore di Lavoro, del RSPP e del Medico Competente aumentare la conoscenza e la consapevolezza dei rischi e dei comportamenti in grado di ridurli al minimo, anche in presenza di un fenomeno naturale di difficile previsione e, tenendo conto del fatto che subito dopo un evento sismico si possono verificare fughe di gas, incendi e deterioramento delle condizioni igieniche, redigere apposito piano di emergenza.
Il piano di emergenza è un documento dove devono essere raccolte e chiaramente illustrate tutte le procedure da attuarsi secondo la tipologia di pericolo, al fine di ridurre al minimo i danni alle persone o alle cose: è indispensabile che risulti chiaro e coinciso, molto preciso ma allo stesso tempo flessibile, in quanto deve riuscire ad illustrare i comportamenti da assumere anche nel caso in cui l'emergenza si discosti dalle situazioni più prevedibili; deve essere inoltre aggiornato e rivisto tutte le volte che si renda necessario farlo.
L'elemento più importante per la totalità dei lavoratori è sicuramente la planimetria del luogo di lavoro dove devono essere indicate le vie di fuga ed i percorsi verso i luoghi sicuri interni e il punto di raccolta esterno: un piano di emergenza con queste caratteristiche deve essere elemento vita quotidiana per chi opera all'interno dei luoghi di lavoro anche per fare in modo che ogni operatore conosca esattamente gli incarichi e le mansioni attribuite.
Generalmente i terremoti sono preceduti da boati e da variazioni del campo magnetico terrestre. Si possono generare crepacci, dislivelli di varia profondità, voragini, comparsa e scomparsa di sorgenti.
Se si è all'aperto è necessario allontanarsi da edifici, per il pericolo di crolli e dalle linee elettriche per evitare folgorazioni.
I telefoni vanno usati solo in caso di reale necessità di soccorso, per non intasare inutilmente le linee telefoniche e per non sottrarre la possibilità di richiesta di intervento a chi ne ha veramente bisogno.
Appena avvertita la scossa, gli addetti all’emergenza individuati e nominati dall’azienda devono verificare immediatamente l'agibilità delle uscite di sicurezza e delle scale di emergenza esterne; a questo deve seguire l'ordine di evacuare i locali secondo la procedura di evacuazione.
In merito alle modalità comportamentali per il personale di una azienda o stabilimento è necessario sapere che il personale “deve prepararsi a fronteggiare la possibilità di ulteriori scosse riparandosi sotto le architravi delle porte o in prossimità dei muri portanti mai sotto le travi di cemento prefabbricato appoggiate ai plinti verticali. In relazione alla gravità dell'evento gli operatori devono attuare le operazioni di evacuazione dei lavoratori e degli eventuali visitatori, muovendosi con estrema prudenza ed avanzando lungo i muri. Una volta all'esterno devono allontanarsi dalla struttura e recarsi nel punto di raccolta”.
QUALI DIRITTI HANNO I LAVORATORI IN CASO DI TERREMOTO?
Il terremoto è una situazione di emergenza e la legge prevede a carico del datore di lavoro e dei dirigenti di qualunque azienda obblighi specifici per la gestione di qualunque forma di emergenza, compreso i terremoti.
L’ articolo 18 del D.Lgs.81/08 dispone l'obbligo penale per datore di lavoro e dirigenti di:
L’ articolo 43 del Decreto dispone l'obbligo penale per datore di lavoro e dirigenti di:
L’articolo 44 del Decreto definisce chiaramente i diritti dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato:
Di conseguenza i lavoratori hanno il diritto di pretendere dal datore di lavoro e dirigenti che:
− esista e sia portato a conoscenza di tutti i lavoratori dell’ azienda, anche quelli esterni che vi accedono, il documento ufficiale denominato “Piano di emergenza”, dove siano comprese anche le procedure e le misure di comportamento da tenere in caso di terremoto;
In assenza di una organizzazione aziendale della sicurezza, in caso di terremoto, i lavoratori:
− abbandonano immediatamente il fabbricato e si portano a distanza di almeno 50 metri dallo stesso e da altri fabbricati al termine delle prime scosse (durante le quali devono pensare a ripararsi sotto tavoli, architravi, strutture portanti), anche se nessun responsabile dà l’ ordine di evacuazione;
− se non fanno parte delle squadre degli addetti alla gestione dell’ emergenza, non prendono nessuna iniziativa, ma pensano solo ad abbandonare (dopo le prime scosse) il posto di lavoro pensando solo alla propria sicurezza;
− se fanno parte delle squadre degli addetti alla gestione dell’ emergenza, eseguono le azioni previste nel Piano di Emergenza, secondo la formazione ricevuta, e senza sostituirsi comunque né ai Vigili del Fuoco, né agli infermieri professionisti;
− se il fabbricato ha subito danni anche lievi (crepe, vetri rotti, distacchi di intonaco, evidenti inclinazioni o flessioni delle strutture portanti, ecc.) non rientrano all’ interno dello stesso, nemmeno se lo chiede il capo o il datore di lavoro, a meno che non vi sia autorizzazione formale (scritta) da parte dei Vigili del Fuoco o della Protezione Civile;
− in mancanza di certezze e di fronte ad evidenze di pericolo richiedono sempre l’ intervento dei Vigili del Fuoco o della Protezione Civile.
I Rappresentati dei Lavoratori per la sicurezza nell’evento sismico
I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) devono, in nome per conto dei lavoratori stessi, richiedere immediatamente al datore di lavoro di certificare l’idoneità dei luoghi di lavoro da un punto di vista strutturale (secondo le leggi comunque vigenti e le norme applicabili, anche in zone classificate ufficialmente come non sismiche): in mancanza di certificazioni hanno il diritto di richiedere che vengano effettuate nel periodo più breve possibile perizie da enti esterni o professionisti abilitati, e richiedere i risultati delle stesse.
Eventuali richieste di liberatoria ai lavoratori, che manlevasse l’azienda da ogni onere civile e penale in caso di incidenti, derivante dal loro ingresso in azienda, per continuare a svolgere la propria attività, dopo l’evento sismico e non ancora ritenuto “agibile“, a seguito della verifica di sicurezza previste dalle norme sismiche vigenti, fatta da un professionista abilitato, non esonera il datore di lavoro dalle sue responsabilità penali e civili.
Per favorire la più rapida ripresa delle attività lavorative in condizioni di sicurezza adeguate, il Datore di lavoro (titolare dell'attività produttiva), è tenuto ad acquisire la certificazione dì agibilità sismica rilasciata da un professionista abilitato, e a depositare la predetta certificazione al Comune territorialmente competente. I Comuni trasmettono periodicamente alle strutture di coordinamento istituite a livello territoriale gli elenchi delle certificazioni depositate.
Inoltre il Datore di lavoro ha l'obbligo di adeguarsi alle prescrizioni, derivanti dalle verifiche ed eseguire le opere di consolidamento indicate.
Pertanto il Datore di lavoro, ai sensi degli articoli 18, 43 e 44 del D.Lgs 817208 ed il RSPP, ai sensi dell’art. 33 del D.Lgs 81/2008 dovranno fornire assistenza alle richieste degli Enti competenti in merito alla verifica di vulnerabilità sismica degli edifici e delle strutture e verifica dell’agibilità delle stesse, oltre a tutte le documentazioni obbligatorie necessarie a seguito dell’evento sismico in materia di sicurezza e tutela
La suddetta attività dovrà coinvolgere il RLS/RLST sin dall’inizio delle attività di verifica dell’agibilità.
La scheda di rilevamento dei danni e dell'agibilità degli edifici Il RSPP nell’attività di accadimento evento sismico.
E’ compiuto del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, oltre a provvedere a quanto previsto dall’art.33 del d.Lgs. n.81/2008, assicurare:
- organizzazione ed assistenza nella effettuazione delle Prove di Evacuazione e di Prevenzione dal Terremoto;
- assistenza nel coordinamento con il Medico Competente e ASL/Asur per attivare il Supporto psicologico ai lavoratori ed alle persone colpite dal sisma;
- assistenza nel coordinamento con il medico competente/ASL/Asur per le attività aziendali;
- partecipazione alla riunione di organizzazione del Pronto Soccorso e stesura del relativo verbale;
- assistenza in caso di ispezione da parte degli Organi di Vigilanza e di Controllo;
- assistenza per l’individuazione e nomina di tutte le figure sensibili previste dalla normativa vigente;
- assistenza nella nomina ed organizzazione della Squadra di Emergenza;
- predisposizione della modulistica per la effettuazione delle prove di evacuazione e terremoto;
- predisposizione, a richiesta, di circolari informative per tutto il personale, riguardanti i vari rischi lavorativi e derivanti da eventi naturali;
- assistenza per le richieste agli Enti competenti degli interventi strutturali impiantistici e di manutenzione, oltreché delle documentazioni obbligatorie in materia di sicurezza;
- assistenza alle richieste degli Enti competenti in merito alla verifica di vulnerabilità sismica degli edifici e delle strutture e verifica dell’agibilità delle stesse, oltreché delle documentazioni obbligatorie necessarie a seguito dell’evento sismico in materia di sicurezza e tutela dei lavoratori;
- assistenza nel coordinamento con le ditte appaltatrici, fabbricanti ed installatori per gli adempimenti necessari;
- assistenza circa le procedure di denuncia degli eventi lesivi, per il personale dipendente e collaboratori;
- assistenza circa le procedure di denuncia degli eventi lesivi, per persone terze;
- assistenza nei rapporti con INAIL per la copertura dai rischi del personale aziendale;
- assistenza per il controllo delle coperture assicurative per quanto non tutelato dall'INAIL;
- elaborazione del Piano-Programma della Formazione per il personale aziendale e per i collaboratori;
- assistenza nell’individuazione della segnaletica da affiggere all’interno dell’azienda;
E’ indispensabile evitare la sovrapposizione dei compiti nei processi decisionali finalizzati alla gestione delle varie fasi dell’emergenza quindi è utile l’individuazione di organi e gruppi come di seguito enunciato:
- Squadra di Emergenza: ne fanno parte tutti i lavoratori dell’Azienda e delle società che operano stabilmente all’interno della sede che sono stati designati ai sensi dell’art.18 comma 1 lettera b) del D.Lgs. 81/2008.
All’interno della suddetta squadra sono individuate le seguenti figure:
- RSPP di nomina aziendale: ogni segnalazione di emergenza perviene al RSPP, il quale coordina gli interventi dell’intera Squadra di Emergenza. In caso di assenza dal luogo di lavoro, anche per brevi periodi di tempo, il RSPP incarica un sostituto affinché assuma temporaneamente il ruolo di Coordinatore della Squadra di Emergenza, assolvendo tutti i compiti attribuiti allo stesso nel presente documento e ne informa il Centro di Controllo;
- Addetti la Squadra di Emergenza: l’elenco dettagliato dei componenti la Squadra di Emergenza è contenuta nell’apposito modulo da allegare al documento; ”Piano di Emergenza ed Evacuazione”
- Centro di Controllo: gestisce tutte le segnalazioni di emergenza in ingresso ed in uscita, informando immediatamente il RSPP. Si occupa inoltre di diffondere il segnale di evacuazione su indicazione di quest’ultimo.
Sarebbe estremamente utile in tutti gli stabili aziendali la possibilità di attivare, attraverso un sistema di altoparlanti, che possano coprire solo una zona o tutto lo stabile, con un segnale preregistrato di evacuazione da diffondere per l’attivazione delle procedure o per l’evacuazione dello stabile stesso.
In sintesi e per concluderw in caso di emergenza per eventi sismici:
In caso di terremoto tutte le persone presenti nell'edificio interrompono immediatamente l'attività in corso: se operano su impianti ed attrezzature mettono in sicurezza ciò con cui stanno lavorando, successivamente abbandonano i locali seguendo le vie di fuga predeterminate e raggiungendo la zona di ritrovo indicata nelle planimetrie di emergenza senza creare confusione.
Il RSPP dispone l’interruzione dell’erogazione di metano all’edificio e dell’alimentazione elettrica e, nel caso di infortuni o di altri pericoli causati dall'evento, chiede l'intervento del 118 e/o dei Vigili del Fuoco (tel.115).
Terminato il fenomeno ed accertata la condizione di sicurezza, il RSPP, dispone che venga comunicata la “fine dell’emergenza”, autorizzando la ripresa delle attività.
Personale addetto al controllo accessi In caso di allarme deve vietare l'ingresso nei luoghi colpiti dall’emergenza a persone o mezzi che possono intralciare le operazioni di intervento e restare in attesa di disposizioni dal RSPP.
In caso di ordine di evacuazione il suddetto personale deve assicurarsi che gli sbarramenti a presidio degli accessi siano bloccati in posizione aperta per consentire l’accesso dei soccorritori e l’uscita del personale e dei visitatori.
Il personale addetto al controllo accessi procede anch’esso all’evacuazione fermandosi all’ingresso dello stabile al fine di impedire eventuali ulteriori accessi dall’esterno, quindi abbandona tale postazione su disposizione del RSPP che lascia lo stabile per ultimo.
L’assistenza alle persone che utilizzano sedie a rotelle ed a quelle con mobilità ridotta
E’ responsabilità della della Squadra di Emergenza la gestione dell’evacuazione e della messa in sicurezza di persone con mobilità ridotta quindi per ciascun dipendente con handicap, il RSPP individua due lavoratori opportunamente addestrati che si occuperanno di garantirne l’evacuazione
Per ciascun dipendente (ovvero ospite o lavoratore di una ditta esterna) con tale handicap, il RSPP individua due lavoratori.
Gli ascensori non dovranno essere utilizzati per l'esodo dei portatori di handicap.
Gestione degli eventi sismici nei luoghi di lavoro81 kB11-01-2017
RlsRsuSismaSaluteSicurezza
Fincantieri. Provvedimenti disciplinari ai lavoratori per presunte violazioni di procedure e norme di sicurezza e di tutela della salute
Creato Venerdì, 07 Ottobre 2016 12:33	Scritto da Fiom-Cgil nazionale	Categoria: News Sas	Visite: 1396	Siamo venuti a conoscenza di un documento presente nell'intranet di Fincantieri che definisce i provvedimenti disciplinari da comminare ai lavoratori dei cantieri, a fronte di presunte violazioni di procedure e norme di sicurezza e di tutela della salute.
Siamo sorpresi dell'esistenza dal 30 settembre di tale documento, di cui non è mai stata data informazione ne alle segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm, ne a quelle territoriali e nemmeno alle Rsu e agli Rls.
Riteniamo grave la mancata informazione e consultazione degli Rls in quanto il documento stesso è un provvedimento e una procedura che ricade nell'obbligo di confronto preventivo come previsto dall'art.50 del dlgs 81/08.
Inoltre è grave che con un atto unilaterale Fincantieri, preveda anche il licenziamento del lavoratore nel caso di supposte violazioni delle norme di sicurezza, derogando a quanto previsto dal Ccnl che all'art.9 sezione quarta titolo VII prevede solo ammonizioni, multe e sospensioni.
Invitiamo Fincantieri a sospendere immediatamente l'applicazione di tale disciplina e di convocare un incontro apposito con le segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm.
Chiediamo, inoltre, alle Rsu e agli Rls di ogni cantiere di informare le rispettive direzioni della non applicabilità della disciplina prima dell'incontro.
Fincantieri. Provvedimenti disciplinari 188 kB07-10-2016
FincantieriProvvedimentiViolazioniProcedureNormeSicurezzaSalute
Clima: l’Italia ratifichi l’Accordo di Parigi entro 10 giorni
Creato Lunedì, 03 Ottobre 2016 14:37	Scritto da Fiomnet	Categoria: Energie rinnovabili	Visite: 594	La COP21 del dicembre 2015 ha visto l'adozione dell'accordo di Parigi sul cambiamento climatico. L'UE e i suoi Stati membri hanno ufficialmente firmato l'accordo il 22 aprile 2016. Ora i passi da fare sono almeno due: 1) La ratifica dell'accordo di Parigi; e 2) l'allineamento di tutte le politiche comunitarie riguardanti clima ed energia con l'accordo di Parigi.
Inoltre solo gli Stati che avranno ratificato l'accordo di Parigi, al momento che entrerà in vigore, potranno partecipare e votare nella riunione delle parti contraenti dell'accordo (CMA) in cui si decidono le questioni inerenti la procedura e l'attuazione dell'accordo.
L’Italia deve dotarsi di una strategia e di piani di decarbonizzazione, e in questo contesto dotarsi anche di una nuova Strategia Energetica Nazionale. Il Governo ha più volte annunciato provvedimenti in tal senso (Green Act) ma ora questo atto di indirizzo è diventato assolutamente necessario e deve informare tutte le politiche, a cominciare da quelle economiche, energetiche e industriali. In questo quadro, anche il Piano Nazionale Industriale 4.0 e la legge di bilancio 2017 sono due grandi occasioni da non perdere per accelerare la decarbonizzazione dell'economia, anche per sopperire allo stop alla crescita e agli investimenti subito dalle energie rinnovabili in seguito ai provvedimenti sbagliati assunti negli ultimi anni. Occorre attrezzare il Paese alla nuova rivoluzione industriale in atto, integrando economia digitale ed economia “verde”/decarbonizzata, nonché considerare gli aspetti sociale e la necessità di individuare un diverso modo di produrre e consumare.
Agire come se il riscaldamento climatico non avesse pesanti impatti sul nostro Paese è da irresponsabili. Segnali come il record di temperature del 2015, il fatto che dal febbraio 2015 all’agosto 2016 si siano avuti 14 dei 15 mesi più caldi mai registrati, i ritmi di scioglimento della calotta artica così come della Groenlandia (come dei ghiacciai a noi vicini) devono preoccupare e spingere ad accelerare l’azione. In tal senso, la UE deve recuperare il ruolo di leadership che ha del tutto perso in questo frangente, preparandosi per tempo al confronto sulla in-adeguatezza degli INDC (obiettivi dei singoli paesi o gruppi) che, finora, porterebbero il mondo ben oltre i 2°C di aumento medio della temperatura globale: nel 2018 tali obiettivi vanno rivisti radicalmente e adeguati all’obiettivo di limitare il riscaldamento globale a 1,5°C. L’Italia deve fare la sua parte in modo ambizioso. Comments ()
Clima: l’Italia ratifichi l’Accordo di Parigi entro 10 giorni351 kB03-10-2016
ClimaAmbienteSasAccordo di Parigi
Impegno più forte per la sicurezza. mercoledì 21 settembre 2016. Sciopero nazionale di un’ora di tutti i metalmeccanici
Sas. Newsletters Inca (21-22-23/2016) su malattie professionali e direttiva sugli agenti cancerogeni
Pagina 1 di 22	12345678910SuccFine	Leggi anche	Sei qui: HomeS.A.S.Rls. Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

References: sentenza 
 sentenza 

sentenza 
 sentenza

 articolo 18
 articolo 43