Source: https://www.diariotrabalhista.com/2011/11/direito-de-greve-limites-para-o.html
Timestamp: 2019-02-20 20:03:58+00:00

Document:
Diário de um Advogado Trabalhista: Direito de Greve, limites para o exercício e abuso. Participação dos Trabalhadores em colegiados públicos e na negociação com a empresa. Artigos 9º, 10º e 11º da CF. Direitos Sociais dos Trabalhadores na do STF
Direito de Greve, limites para o exercício e abuso. Participação dos Trabalhadores em colegiados públicos e na negociação com a empresa. Artigos 9º, 10º e 11º da CF. Direitos Sociais dos Trabalhadores na do STF
Para o exercício de Greve, tem lá seus limites....
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Hoje o Blog retorna a publicar na Seção “Jurisprudência”, e, novamente trazendo a visão da nossa Corte Constitucional (STF) sobre temas trabalhistas. Sem dúvida, é um novo paradigma de aprofundamento sobre certas controvérsias (as mais importantes, inclusive), principalmente para aqueles que se acostumaram fazer pesquisas somente a partir da Jurisprudência dos Tribunais Trabalhistas.
Assim sendo, em continuidade o Diário de Um Advogado Trabalhista dá seguimento à série de postagens sobre os Direitos Sociais dos Trabalhadores na Visão do STF, para tanto evidenciando, agora, cada um dos parágrafos do artigo 9º da CF/88, notadamente sobre: direito de greve, seus limites e abusos.
O Blog não localizou na Jurisprudência do STF qualquer julgado acerca do direito previsto no artigo 10º da CF (participação dos empregados nos colegiados públicos que demandem interesses profissionais ou previdenciários), tampouco acerca do artigo 11º (participação dos empregados no entendimento junto às empresas). No entanto, este Blogueiro vai tecer algumas noções básicas sobre estes dispositivos constitucionais para que o amigo leitor não fique sem a informação. Ok?
Importante frisar, principalmente para os acadêmicos, que o preceito do direito de greve insculpido no caput do artigo 9º (abaixo transcrito) é de eficácia plena e de aplicabilidade imediata. Não por acaso, que a Jurisprudência de nossa Corte Constitucional conferiu efeito concretista a este direito no que tange ao exercício pelos servidores públicos, estendendo para estes últimos as regras do setor privado contidas na Lei 7783/89, muito embora ainda persista o vácuo legislativo e haja uma ausência de lei regulando este direito fundamental do trabalhador empregado no setor público.
Bom para se lembrar, também, que o direito de greve existe e deve ser respeitado desde que conciliado com outras idéias estruturais contidas na Constituição Federal. Nossa Carta Maior é programática, portanto, é um “organismo vivo” onde cada dispositivo deve ser interdependente e harmonizado com outros.
No que toca ao contido no parágrafo primeiro, certo é que os trabalhadores que exercem atividades essenciais não estão impedidos de realizar greve, porém o exercício desse direito submete-se ao instituto da condição, que é o atendimento das necessidades inadiáveis da sociedade, tal como definido em Lei Ordinária.
Neste pensamento, é que o parágrafo segundo do artigo 9º da CF agasalha a teoria do abuso de direito, instituindo implicitamente deveres anexos mínimos de conduta e que não podem deixar de ser cumpridos, a exemplo da manutenção da prestação de serviços e atividades que preencham necessidades inadiáveis da comunidade.
Quanto ao direito social previsto no artigo 10º abaixo transcrito, constata-se que a democracia representativa foi prestigiada neste dispositivo, sendo um corolário do que já expressou o artigo 1º parágrafo único da mesma constituição quando afirmara que “todo poder emana do povo, que exerce por meios de representantes eleitos ou diretamente, nos termos da Constituição”. Por este décimo artigo garante a representação dos trabalhadores nos colegiados dos órgãos públicos, tais como gestores de FGTS e de Previdência.
No entanto, existe algumas restrições, tais como: a) é necessário que o órgão seja colegiado; b)o caráter público do órgão; c) a matéria que será objeto de deliberação tem que envolver interesses profissionais e previdenciários;
Já a regra do artigo 11º da nossa atual constituição republicana estimula a superação da dificuldade de encontro direto para entendimento entre trabalhadores e empregadores, estabelecendo apenas a condição de que esta permissão se dê apenas em empresas com mais de 200 empregados. Cabe relembrar que este representando eleito dos empregados não detém a estabilidade provisória endereçada aos dirigentes sindicais.
Feitas as considerações básicas acima, veja agora a Jurisprudência do STF quanto aos mencionados direitos sociais timbrados nos artigos 9º/10º/11º da Constituição de 1988:
"A simples adesão à greve não constitui falta grave." (Súmula 316)
“O direito à greve não é absoluto, devendo a categoria observar os parâmetros legais de regência. (...) Descabe falar em transgressão à Carta da República quando o indeferimento da garantia de emprego decorre do fato de se haver enquadrado a greve como ilegal.” (RE 184.083, Rel. Min. Marco Aurélio, julgamento em 7-11-2000, Segunda Turma, DJ de 18-5-2001.)
“Saber se houve simples adesão à greve ou participação efetiva dos empregados no movimento paredista, capaz de sustentar a rescisão unilateral do contrato de trabalho, implica revolvimento da matéria fático-probatória, inadmissível no extraordinário.” (RE 252.876-AgR, Rel. Min. Maurício Corrêa, julgamento em 29-2-2000, SegundaTurma, DJ de 19-5-2000.)
“A disciplina do direito de greve para os trabalhadores em geral, quanto às ‘atividades essenciais’, é especificamente delineada nos arts. 9º a 11 da Lei 7.783/1989. Na hipótese de aplicação dessa legislação geral ao caso específico do direito de greve dos servidores públicos, antes de tudo, afigura-se inegável o conflito existente entre as necessidades mínimas de legislação para o exercício do direito de greve dos servidores públicos civis (CF, art. 9º, caput, c/c art. 37, VII), de um lado, e o direito a serviços públicos adequados e prestados de forma contínua a todos os cidadãos (CF, art. 9º, § 1º), de outro.” (MI 708, Rel. Min. Gilmar Mendes, julgamento em 25-10-2007, Plenário, DJE de 31-10-2008.) No mesmo sentido: MI 670, Rel. p/ o ac. Min. Gilmar Mendes, julgamento em 25-10-2007, Plenário, DJE de 31-10-2008.
“O reconhecimento judicial da abusividade do direito de greve e a interpretação do alcance da Lei 7.783/1989 qualificam-se como matérias revestidas de caráter simplesmente ordinário, podendo traduzir, quando muito, situação configuradora de ofensa meramente reflexa ao texto da Constituição, o que basta, por si só, para inviabilizar o conhecimento do recurso extraordinário.” (AI 282.682-AgR, Rel. Min. Celso de Mello, julgamento em 14-5-2002, Segunda Turma, DJ de 21-6-2002.)
(Jurisprudência não encontrada)
Postagens relacionadas quanto aos Direitos Sociais dos Trabalhadores na Jurisprudência do STF:
Postado por Diário de Um Advogado Trabalhista às 19:48

References: artigo 9
 artigo 10
 artigo 11
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 artigo 1
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