Source: http://m.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_2012.html
Timestamp: 2018-05-25 13:06:11+00:00

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HENSCHE Arbeitsrecht: Aktuelles Arbeitsrecht 2012: Urteile, Gesetzgebung, Europarecht, Arbeit & Soziales
Ak­tu­el­les Ar­beits­recht 2012: Ur­tei­le, Ge­setz­ge­bung, Eu­ro­pa­recht, Ar­beit & So­zia­les
Auf die­ser Sei­te fin­den Sie ak­tu­el­le Kom­men­ta­re zum Ar­beits­recht 2012, ins­be­son­de­re zu Ur­tei­len und zur Ar­beits­markt- und So­zi­al­po­li­tik.
Bei­trä­ge aus an­de­ren Jah­ren fin­den Sie un­ter Ar­beits­recht 2016, Ar­beits­recht 2015, Ar­beits­recht 2014, Ar­beits­recht 2013, Ar­beits­recht 2011, Ar­beits­recht 2010, Ar­beits­recht 2009, Ar­beits­recht 2008, Ar­beits­recht 2007, Ar­beits­recht 2006, Ar­beits­recht 2005, Ar­beits­recht 2004, Ar­beits­recht 2003, Ar­beits­recht 2002 und un­ter Ar­beits­recht 2001.
12/392 Sozialplan-Abfindung bei Behinderung
28.12.2012. Können So­zi­alpläne vor­se­hen, dass schwer­be­hin­der­te "ren­ten­na­he" Ar­beit­neh­mer ei­ne ge­rin­ge­re Ab­fin­dung er­hal­ten als an­de­re Ar­beit­neh­mer, weil sie auf­grund ih­rer Schwer­be­hin­de­rung früher als an­de­re Ar­beit­neh­mer ren­ten­be­rech­tigt sind? Nein, so der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung: EuGH, Ur­teil vom 06.12.2012, C-152/11 - Odar gg. Bax­ter.
12/391 Sozialgericht Berlin gibt keine Entwarnung
27.12.2012. (dpa) - Kla­gen oh­ne En­de und ge­nerv­te Ar­beits­lo­se - die Hartz-IV-Ver­fah­ren ha­ben Deutsch­lands größtes So­zi­al­ge­richt in Ber­lin fest im Griff. Da­bei wur­de die Zahl der Rich­ter seit 2005 mehr als ver­dop­pelt.
12/390 Kein Einsatz von Leiharbeit auf Dauerarbeitsplätzen
21.12.2012. Be­triebsräte können der Ein­stel­lung von Leih­ar­beit­neh­mern gemäß § 99 Abs.1 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) wi­der­spre­chen, wenn die Leih­ar­beit­neh­mer nicht nur "vorüber­ge­hend" im Sin­ne von § 1 Ar­beit­neh­merüber­las­sungs­ge­setz (AÜG) ein­ge­setzt wer­den sol­len, d.h. wenn sie auf sog. Dau­er­ar­beitsplätzen ar­bei­ten sol­len. Das hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 19.12.2012 - 4 TaBV 1163/12.
12/389 Im Wahljahr 2013 werden auch die neuen Tarifgehälter für viele Arbeitnehmer ausgehandelt
20.12.2012. (dpa) - 2013 wer­den die Ta­rif­verträge für rund 12,5 Mil­lio­nen Beschäftig­te neu aus­ge­han­delt und da­mit für deut­lich mehr Men­schen als in 2012. Im ver­gleichs­wei­se ru­hi­gen kon­junk­tu­rel­len Fahr­was­ser geht es vor al­lem um mehr Geld.
12/388 Auflösungsantrag nach Kündigung setzt Fehlverhalten des Vertragspartners voraus
19.12.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein hat in ei­nem ak­tu­el­len Fall ent­schie­den, dass der Ar­beit­ge­ber ei­nen Auflösungs­an­trag in ei­nem Kündi­gungs­schutz­pro­zes­ses nicht mit Be­las­tun­gen der Ar­beits­at­mo­sphäre be­gründen kann, die er selbst ver­schul­det hat: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 20.03.2012, 1 Sa 283 d/11.
12/387 Aus für Opel in Bochum stößt auf Widerstand
18.12.2012 (dpa) - Die Ar­beit­neh­mer neh­men das an­gekündig­te Aus der Opel-Pro­duk­ti­on in Bo­chum nicht kampf­los hin. Den Al­lein­gang des Ma­nage­ments emp­fin­den sie als Schlag ins Ge­sicht. Doch der Wi­der­stand hat we­nig Aus­sicht auf Er­folg, da Opel zu vie­le Au­tos baut.
12/386 Krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
17.12.2012. Kündigt ein Ar­beit­ge­ber ei­nem Ar­beit­neh­mer aus krank­heits­be­ding­ten Gründen, oh­ne zu­vor ein be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) durch­geführt zu ha­ben, hat er es schwer, ei­ne sol­che Kündi­gung im Fal­le ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge vor Ge­richt mit Er­folg zu ver­tei­di­gen. Unmöglich ist das aber nicht, wie ein ak­tu­el­ler Fall des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Rhein­land-Pfalz zeigt: Ur­teil vom 20.03.2012, 3 Sa 505/11.
12/385 Keine Zurückweisung der Betriebsratsanhörung wegen fehlender Vollmacht
14.12.2012. Der Be­triebs­rat ist vor je­der ge­plan­ten Kündi­gung an­zuhören, sonst ist die später aus­ge­spro­che­ne Kündi­gung gemäß § 102 Abs.1 Satz 3 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) un­wirk­sam. Ges­tern hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) Fra­ge be­ant­wor­tet, ob der Be­triebs­rat das Recht hat, ein von ei­nem Ver­tre­ter des Ar­beit­ge­bers er­stell­tes Anhörungs­schrei­ben zurück­zu­wei­sen, wenn die­sem Schrei­ben kei­ne Voll­machts­ur­kun­de bei­gefügt ist. Ein sol­ches Recht hat der Be­triebs­rat nicht: BAG, Ur­teil vom 13.12.2012, 6 AZR 348/11.
12/384 Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L setzt keine nahtlose Beschäftigung voraus
14.12.2012. Gemäß § 20 Abs.1 des Ta­rif­ver­trag für den öffent­li­chen Dienst der Länder (TV-L) ha­ben Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf ei­ne jähr­li­che Son­der­zah­lung, wenn sie am 01. De­zem­ber in ei­nem Ar­beits­verhält­nis ste­hen. Der An­spruch ver­min­dert sich aber gemäß § 20 Abs.4 TV-L um ein Zwölf­tel für Mo­na­te, in de­nen die Ar­beit­neh­mer "kei­nen An­spruch auf Ent­gelt oder Fort­zah­lung des Ent­gelts" ha­ben. Die­se Kürzungsmöglich­keit wird aber nicht da­duch zu­guns­ten des Ar­beit­ge­bers er­wei­tert, wenn das Ar­beits­verhält­nis im Ver­lauf des Jah­res ein­mal un­ter­bro­chen war: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 12.12.2012, 10 AZR 922/11.
12/383 Flexiblere Arbeitszeit bei Porsche
14.12.2012. Das Geschäft von Por­sche brummt. Die Be­leg­schaft ist ge­for­dert, um die stei­gen­de Nach­fra­ge zu be­frie­di­gen. Nun gibt es in der Pro­duk­ti­on Ent­las­tung: Die Mit­ar­bei­ter müssen pro Wo­che ei­ne St­un­de we­ni­ger ar­bei­ten. Ent­wick­ler können länger blei­ben - wenn sie wol­len.
12/382 Was tun gegen den Fachkräftemangel?
13.12.2012. BDA-Präsi­dent Hundt und Ge­samt­me­tall-Eh­ren­präsi­dent Kan­ne­gies­ser ha­ben auf der Ju­biläums­ver­an­stal­tung zum 50-jähri­gen Be­ste­hen des In­sti­tuts für an­ge­wand­te Ar­beits­wis­sen­schaft (ifaa) "auf al­len Ebe­nen" verstärk­te An­stren­gun­gen ge­gen den Fach­kräfte­man­gel ge­for­dert.
12/381 Hinterbliebenenrente auch für Lebenspartner von DO-Angestellten
13.12.2012. Hin­ter­blie­be­ne Le­bens­part­ner von 2005 oder später ver­stor­be­nen Dienst­ord­nungs­an­ge­stell­ten (DO-An­ge­stell­ten) können eben­so wie ver­wit­we­te Ehe­leu­te ei­ne Hin­ter­blie­be­nen­ren­te ver­lan­gen. Denn wenn ver­wit­we­ten Ehe­part­nern ei­nes DO-An­ge­stell­ten in ent­spre­chen­der An­wen­dung der be­am­ten­recht­li­chen Al­ters­ver­sor­gung ei­ne Wit­wen­ren­te zu­steht, wäre es ei­ne un­zulässi­ge Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­tität, wenn die­se Ren­te gleich­ge­schlecht­li­chen Le­bens­part­nern ei­nes ver­stor­be­nen DO-An­ge­stell­ten ver­wei­gert würde: BAG, Ur­teil vom 11.12.2012, 3 AZR 684/10.
12/380 Kein Anspruch auf Zeugnis mit Dankesformel
12.12.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) bleibt da­bei: Ar­beit­neh­mer ha­ben kei­nen An­spruch dar­auf, dass ih­nen der Ar­beit­ge­ber am En­de des Zeug­nis­ses dankt und für die Zu­kunft al­les Gu­te wünscht: BAG, Ur­teil vom 11.12.2012, 9 AZR 227/11.
12/379 Insolvente P+S-Werft wird verkauft
12.12.2012. Der Ver­kaufs­po­ker um die in­sol­ven­te P+S-Werft in Wol­gast ist of­fen­bar ent­schie­den. Die Bre­mer Lürs­sen-Werft soll zum Zu­ge kom­men. Auch für Stral­sund gibt es ers­te In­ter­es­sen­ten.
12/378 Engagement als Betriebsrat ist keine Weltanschauung
11.12.2012. Bei ei­ner ver­bo­te­nen Dis­kri­mi­nie­rung ei­nes Ar­beit­neh­mers we­gen sei­ner Welt­an­schau­ung dro­hen dem Ar­beit­ge­ber Entschädi­gungs­for­de­run­gen. Al­ler­dings ist nicht je­de Mei­nung oder Über­zeu­gung be­reits ei­ne Welt­an­schau­ung. Wer sich als Be­triebs­rat en­ga­giert, hat da­her nicht be­reits des­halb schon ei­ne ge­setz­lich geschütz­te Welt­an­schau­ung: Ar­beits­ge­richt Wup­per­tal, Ur­teil vom 01.03.2012, 6 Ca 3382/11.
12/377 Betriebsstilllegung bei Opel in Bochum ab 2016
11.12.2012. Wie­der ein Na­cken­schlag für das Ruhr­ge­biet: Die Bänder im Bo­chu­mer Opel-Werk wer­den 2016 ab­ge­schal­tet. Der de­fi­zitäre Au­to­bau­er re­agiert auf teu­re Über­ka­pa­zitäten und macht die Fahr­zeug­fer­ti­gung in Bo­chum mit 3.000 Beschäftig­ten dicht. Die Be­leg­schaft bangt.
12/376 Erneut Streiks an deutschen Flughäfen
10.12.2012. Es wird wie­der ge­streikt an Deutsch­lands Flughäfen: Die Ge­werk­schaft Ver­di hat das Si­cher­heits­per­so­nal zu Warn­streiks auf­ge­ru­fen - in Ber­lin sind dar­auf­hin be­reits Flüge aus­ge­fal­len. Hin­ter­grund der Ar­beits­nie­der­le­gun­gen sind sto­cken­de Ver­hand­lun­gen über ei­nen Man­tel­ta­rif­ver­trag.
12/375 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Aufhebungsvertrag
10.12.2012. Beim Ab­schluss ei­nes Auf­he­bungs­ver­tra­ges mit ei­nem Schwer­be­hin­der­ten be­steht kein Anhörungs­recht der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung. Sie hat al­len­falls ein Recht auf Un­ter­rich­tung, das der Ar­beit­ge­ber aber je nach den Umständen des Ein­zel­falls auch noch nach dem Ver­trags­schluss erfüllen kann: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 14.03.2012, 7 ABR 67/10.
12/374 Diplom-Psychologen bei der Ausbildung zum psychologischen Psychotherapeuten sind Arbeitnehmer
07.12.2012. Im­mer wie­der wer­den aka­de­misch ge­bil­de­te Ar­beit­neh­mer Op­fer ei­nes Lohn­wu­chers, der sich un­ter dem Deck­man­tel der be­ruf­li­chen Fort­bil­dung ver­birgt. So er­geht es vie­len di­plo­mier­ten Psy­cho­lo­gen, die ein­ein­halb Jah­re prak­ti­sche Er­fah­run­gen in der Kli­nik sam­meln müssen, wenn sie als psy­cho­lo­gi­sche Psy­cho­the­ra­peu­ten ar­bei­ten wol­len. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Ar­beits­ge­richt Ham­burg ei­ne Kli­nik zur Zah­lung des re­gulären Ta­rif­ge­halts an ei­ne Di­plom-Psy­cho­lo­gin ver­ur­teilt, die of­fi­zi­ell ein Prak­ti­kum ab­sol­vier­te, tatsächlich aber selbständig als The­ra­peu­tin ar­bei­te­te: Ar­beits­ge­richt Ham­burg, Ur­teil vom 16.10.2012, 21 Ca 43/12.
12/373 Regierung beschließt Verlängerung Kurzarbeitergeld
06.12.2012. Die Re­gie­rung stellt die Wei­chen für den Fall des Ab­schwungs: Sie verlängert das Kurz­ar­bei­ter­geld - und erfüllt da­mit ei­ne For­de­rung von Op­po­si­ti­on, Ar­beit­ge­bern und Ge­werk­schaf­ten.
12/372 Billig kann so teuer sein
06.12.2012. In Pa­kis­tan und Ban­gla­desh le­ben Tex­til­ar­bei­ter gefähr­lich. Im­mer wie­der kommt es zu tödli­chen Unfällen mit vie­len Hun­dert To­ten. Zu den Auf­trag­ge­bern der Unglücks­fa­bri­ken gehören auch deut­sche Tex­til­dis­coun­ter.
12/371 Absatzzahlen in der Autoindustrie stagnieren
05.12.2012. Der deut­sche Fahr­zeug­markt sta­gniert mehr oder we­ni­ger. Der VdA rech­net 2013 mit ei­nem wei­te­ren Rück­gang der Ab­satz­zah­len. Da­mit könne man nicht zu­frie­den sein, Deutsch­land ste­he aber recht sta­bil da, wenn man auf die an­de­ren Länder in West­eu­ro­pa schaue.
12/370 Aufklärungspflicht des Arbeitgebers bei Vertragsschluss
04.12.2012. Be­wer­ber soll­ten sich über Ih­ren künf­ti­gen Ar­beit­ge­ber ge­nau in­for­mie­ren, vor al­lem über sei­ne wirt­schaft­li­che La­ge. Denn wenn der neue Ar­beit­ge­ber wirt­schaft­lich an­ge­schla­gen ist, ist das Ar­beits­verhält­nis mögli­cher­wei­se nur von kur­zer Dau­er. Und die recht­li­chen Möglich­kei­ten, in ei­nem sol­chen Fall Scha­dens­er­satz we­gen ei­nes Ver­dienst­aus­falls durch­zu­set­zen, sind sehr be­grenzt: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz , Ur­teil vom 09.10.2012, 3 Sa 247/12.
12/369 Beitragssatz zur Rentenversicherung sinkt 2013
03.12.2012. Die Bun­des­re­gie­rung und die große Ko­ali­ti­on ha­ben be­schlos­sen, den Bei­trags­satz zur ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung erst­mals seit 1995 wie­der un­ter die Mar­ke von 19 Pro­zent­punk­ten sin­ken zu las­sen. Grund dafür sind die prall gefüll­ten Ren­ten­kas­sen auf­grund der gu­ten Kon­junk­tur und des ho­hen Beschäfti­gungs­stan­des in 2011 und 2012.
12/368 Konjunkturflaute belastet den Arbeitsmarkt zunehmend
30.11.2012. Noch zeigt sich der Ar­beits­markt ro­bust. Für 2013 er­war­tet aber selbst die Bun­des­agen­tur ei­ne leich­te Ein­trübung - mit mehr als drei Mil­lio­nen Ar­beits­lo­sen. Doch schon in der zwei­ten Jah­reshälf­te könn­te der Ar­beits­markt wie­der brum­men, hofft BA-Chef Wei­se.
12/367 Neues Gesetz zum Mindestlohn in Hamburg
29.11.2012. Als zwei­tes Bun­des­land nach Bre­men will Ham­burg ei­nen Min­dest­lohn ge­setz­lich fest­schrei­ben. Min­des­tens 8,50 EUR soll es für je­ne ge­ben, die für ei­ne Toch­ter­ge­sell­schaft der Han­se­stadt ar­bei­ten.
12/366 Kabinett beschließt Tariftreue- und Mindestlohngesetz
28.11.2012. Die ba­den-würt­tem­ber­gi­sche Lan­des­re­gie­rung hat ein Ge­setz ge­gen Dum­pinglöhne be­schlos­sen. Dem­nach sol­len grundsätz­lich nur noch sol­che Un­ter­neh­men öffent­li­che Auf­träge des Lan­des oder von Kom­mu­nen be­kom­men, die ih­ren Beschäftig­ten ei­nen ta­rif­ver­trag­li­chen Lohn - min­des­tens aber 8,50 EUR pro St­un­de - zah­len. Das Ge­setz muss noch vom Land­tag be­schlos­sen wer­den, da­mit es wie ge­plant im Frühjahr in Kraft tre­ten kann.
12/365 Regierung korrigiert Arbeitsmarkt-Prognose nach unten
27.11.2012. Die Bun­des­re­gie­rung war mit ih­rer Pro­gno­se zur Ent­wick­lung des Ar­beits­mark­tes of­fen­bar zu op­ti­mis­tisch. Bis­lang war man von ei­nem Rück­gang der Er­werbs­lo­sen bis zum Jahr 2016 um ei­ne Vier­tel­mil­li­on Men­schen aus­ge­gan­gen. Nach ei­nem ak­tu­el­len Be­richt, muss die­se nun um mehr als 200.000 nach un­ten kor­ri­giert wer­den.
12/364 Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
26.11.2012. "Min­des­tens drei Jah­re Be­rufs­er­fah­rung" - die­ser Hin­weis fehlt in kaum ei­ner Stel­len­an­zei­ge. Für Hoch­schul­ab­sol­ven­ten ist das bei der Stel­len­su­che ein Pro­blem. Denn sie ha­ben die­se Qua­li­fi­ka­ti­on nicht. Wie kom­men sie trotz­dem an den Job?
12/363 Verdi-Chef fordert Hartz-IV-Erhöhung
23.11.2012. Nach­dem sich be­reits am Wo­chen­en­de die Grünen auf ih­rem Par­tei­tag für ei­ne Erhöhung des Hartz-IV-Sat­zes aus­ge­spro­chen ha­ben, hat sich jetzt auch Ver­di-Chef Frank Bsirs­ke die­ser Einschätzung öffent­lich an­ge­schlos­sen. Die In­fla­ti­on ma­che ei­ne deut­li­che Auf­sto­ckung er­for­der­lich.
12/362 Rente: Neue Erhebung des DGB zum Thema Altersarmut
22.11.2012. Die Sor­ge um ei­nen fi­nan­zi­ell ab­ge­si­cher­ten Ru­he­stand greift um sich. Skep­sis ge­genüber der Ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung zei­gen nach ei­ner DGB-Um­fra­ge in­zwi­schen nicht nur Ge­ring­ver­die­ner.
12/361 Trotz Berufsausbildung im Niedriglohnsektor
21.11.2012. Ei­ne Stu­die des Deut­schen Ge­werk­schafts­bun­des (DGB) zeigt, dass im­mer mehr qua­li­fi­zier­te Ar­beit­neh­mer im Nied­rig­lohn­sek­tor ar­bei­ten. Laut Ge­werk­schaft sei­en dies In­di­zi­en dar­auf, dass be­ste­hen­de Qua­li­fi­ka­tio­nen nicht ziel­ge­nau ge­nutzt würden und/oder Aus­zu­bil­den­de nicht qua­li­fi­ka­ti­ons­ge­recht vergütet wer­den.
12/360 Streiks in kirchlichen Einrichtungen auch bei Anwendung des dritten Wegs
21.11.2012. Ges­tern ist das mit Span­nung er­war­te­te Grund­satz­ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) zum Streik­recht in kirch­li­chen Ein­rich­tun­gen er­gan­gen. Da­nach sind Streiks auch in kirch­li­chen Ein­rich­tun­gen, die die Ar­beits­be­din­gun­gen ih­rer Ar­beit­neh­mern mit Hil­fe von Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR) re­geln (sog. drit­ter Weg) nicht ge­ne­rell aus­ge­schlos­sen. Die Kir­chen ha­ben es aber in der Hand, den Ge­werk­schaf­ten das Streik­recht in ih­ren Ein­rich­tun­gen wie­der zu neh­men, in­dem sie die Ge­werk­schaf­ten bei den Ver­hand­lun­gen über die AVR künf­tig "or­ga­ni­sa­to­risch ein­bin­den", so das BAG: Ur­teil vom 20.11.2012, 1 AZR 179/11.
12/359 BAG entscheidet über Streikrecht in Kirche
20.11.2012. Streiks sind bei den Kir­chen und ih­ren So­zi­al­verbänden bis­lang ta­bu. Heu­te ent­schei­det das Bun­des­ar­beits­ge­richt, ob es bei die­sem Son­der­weg bleibt. Die Ca­ri­tas ver­tei­digt ihn, Kri­ti­ker hal­ten da­ge­gen.
12/358 Beruflicher Schleudersitz Probezeit
19.11.2012. Was ist am schwie­rigs­ten bei der Job­su­che? Vie­le den­ken da wahr­schein­lich an die schrift­li­che Be­wer­bung oder das Vor­stel­lungs­gespräch. Doch Ex­per­ten win­ken ab. Denn so rich­tig geht die Be­wer­bung erst in der Pro­be­zeit los.
12/357 Betriebsübergang durch Grundstückskauf?
16.11.2012. In ei­nem ges­tern er­gan­ge­nen Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass der Er­werb ei­nes Haus­grundstücks nicht da­zu führt, dass die Ar­beits­verhält­nis­se der An­ge­stell­ten der Haus­ver­wal­tungs­fir­ma per Be­triebsüber­gang auf den Käufer des ver­wal­te­ten Grundstücks über­ge­hen: BAG, Ur­teil vom 15.11.2012, 8 AZR 683/11 (BAG-Pres­se­mit­tei­lung Nr.80/12 vom 15.11.2012).
12/356 Befragung des Stellenbewerbers zu Ermittlungsverfahren
15.11.2012. Ar­beit­ge­ber dürfen Be­wer­ber nur nach "ein­schlägi­gen" Vor­stra­fen fra­gen: Ein Kraft­fah­rer darf zu Straßen­ver­kehrs­de­lik­ten be­fragt wer­den, ein Buch­hal­ter zu Vermögens­de­lik­ten usw. Die­se Be­schränkun­gen der Aus­kunfts­pflicht von Stel­len­be­wer­bern gel­ten auch für die Fra­ge, ob in der Ver­gan­gen­heit Er­mitt­lungs­ver­fah­ren ge­gen den Be­wer­ber geführt wor­den sind. Der Ar­beit­ge­ber soll­te es sich da­her im All­ge­mei­nen ver­knei­fen, Be­wer­ber nach Er­mitt­lungs­ver­fah­ren zu be­fra­gen, wie ein heu­te er­gan­ge­nes Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) zeigt: BAG, Ur­teil vom 15.11.2012, 6 AZR 339/11.
12/355 Verringerung der Arbeitszeit bei Leiharbeit
14.11.2012. Ver­lan­gen Zeit­ar­bei­teh­mer Ver­rin­ge­rung ih­rer Ar­beits­zeit, be­ru­fen sich die Zeit­ar­beits­fir­ma oft dar­auf, dass sie sich ge­genüber dem Ent­lei­her ver­pflich­tet hätten, ihm nur Voll­zeit-Leih­ar­beit­neh­mer zu schi­cken. Auf sol­che Vor­ga­ben ih­rer Kun­den können sich Zeit­ar­beits­fir­men aber nicht be­ru­fen, so das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner Ent­schei­dung vom gest­ri­gen Diens­tag: BAG, Ur­teil vom 13.11.2012, 9 AZR 259/11.
12/354 Bei Krankmeldung Attest ab dem ersten Tag
14.11.2012. Ar­beit­ge­ber ha­ben nach dem Ge­setz das Recht, vom er­krank­ten Ar­beit­neh­mer be­reits ab dem ers­ten Tag der Ar­beits­unfähig­keit ein At­test zu ver­lan­gen, d.h. ei­ne ärzt­li­che Be­schei­ni­gung der Ar­beits­unfähig­keit. Das steht in § 5 Abs.1 Satz 3 Ent­gelt­fort­zah­lungs­ge­setz (EFZG). Bis­lang hat­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) al­ler­dings noch nicht ver­bind­lich ent­schie­den, ob der Ar­beit­ge­ber die­ses Recht mögli­cher­wei­se nur dann ausüben kann, wenn er dafür im Ein­zel­fall sach­li­che Gründe hat. Heu­te hat das BAG klar­ge­stellt, dass der Ar­beit­ge­ber dafür kei­ne Sach­gründe braucht, d.h. die Be­ru­fung auf das Ge­setz genügt: BAG, Ur­teil vom 14.11.2012, 5 AZR 886/11.
12/353 Kein Urlaub bei Kurzarbeit Null
13.11.2012. Er­wer­ben Ar­beit­neh­mer für die Zeit ei­ner Kurz­ar­beit Null Ur­laubs­ansprüche? Oh­ne die­se Fra­ge zu be­ant­wor­ten, hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) vor ei­ni­gen Ta­gen klar­ge­stellt, dass es je­den­falls mit dem Eu­ro­pa­recht ver­ein­bar wäre, wenn bei Kurz­ar­beit Null kei­ne Ur­laubs­ansprüche ent­ste­hen würden: Eu­ropäischer Ge­richts­hof, Ur­teil vom 08.11.2012, C-229/11 und C-230/11 (Hei­mann und Tolt­schin gg. Kai­ser).
12/352 Großwäscherei plant Lohnkürzung und Arbeitszeitverlängerung
09.11.2012. Der Preis­druck im Ge­sund­heits­sek­tor ist er­heb­lich. Die Glückstädter Großwäsche­rei Be­rend­sen, die un­ter an­de­rem für Kran­kenhäuser ar­bei­tet, sieht sich zu dras­ti­schen Maßnah­men ge­zwun­gen. Die Ge­werk­schaft droht be­reits mit Warn­streiks.
12/351 Betriebsrat und befristeter Arbeitsvertrag
07.11.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nie­der­sach­sen in Han­no­ver hat in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil klar­ge­stellt, dass auch Be­triebsräte mit sach­grund­los be­fris­te­ten Ar­beits­verträgen le­ben müssen. Wird ein neu ein­ge­stell­ter Ar­beit­neh­mer oh­ne Sach­grund be­fris­tet beschäftigt und während der Lauf­zeit sei­nes Zeit­ver­trags in den Be­triebs­rat gewählt, ist die Be­fris­tung trotz­dem wirk­sam: LAG Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 08.08.2012, 2 Sa 1733/11.
12/350 Höhe des Urlaubsanspruchs beim Wechsel von Voll- in Teilzeit
07.11.2012. Was bleibt von ei­nem in Voll­zeit er­wor­be­nen Ur­laubs­an­spruch nach Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit? Mit die­ser Fra­ge hat sich vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Nien­burg beschäftigt. Das Pro­blem ent­steht, wenn ein Ar­beit­neh­mer sei­nen während ei­ner Voll­zeittätig­keit er­wor­be­nen Ur­laub z.B. we­gen Krank­heit nicht vollständig ge­nom­men hat und dann in Teil­zeit wech­selt. Wie der Ur­laub dann auf die neue Ar­beits­zeit "her­un­ter­ge­rech­net" wer­den muss, ist nicht ein­deu­tig ge­setz­lich ge­re­gelt. Das Ge­richt setz­te das Ver­fah­ren da­her aus und rief den Eu­ropäischen Ge­richts­hof (EuGH) an: Ar­beits­ge­richt Nien­burg, Be­schluss vom 04.09.2012, 2 Ca 257/12 Ö.
12/349 Leiharbeit auf Dauerarbeitsplätzen
06.11.2012. Bis­lang wa­ren die recht­li­chen Möglich­kei­ten von Be­triebsräten, den Ein­satz von Leih­ar­beit­neh­mern zu ver­hin­dern, be­grenzt. Viel­leicht ha­ben Be­triebsräte hier aber künf­tig bes­se­re Kar­ten. Denn der Ein­satz von Leih­ar­beit­neh­mern auf Dau­er­ar­beitsplätzen ist mögli­cher­wei­se ge­set­zes­wid­rig. Die­se An­sicht ver­tritt je­den­falls das Ar­beits­ge­richt Cott­bus in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung: Ar­beits­ge­richt Cott­bus, Be­schluss vom 22.08.2012, 4 BV 2/12.
12/348 Auswirkungen des Mediationsgesetzes auf das Arbeitsrecht
05.11.2012. Ob­wohl die Me­dia­ti­on auf dem Vor­marsch ist, fehl­te bis­lang ei­ne ei­ge­ne ge­setz­li­che Grund­la­ge. Es wur­de da­her Zeit, dass sich hier et­was ändert. Am 26.07.2012 trat das Ge­setz zur Förde­rung der Me­dia­ti­on und an­de­rer Ver­fah­ren zur außer­ge­richt­li­chen Kon­flikt­bei­le­gung in Kraft (Me­dia­ti­onsG). Sei­ne Aus­wir­kun­gen auf ar­beits­ge­richt­li­che Ver­fah­ren wer­den aber be­grenzt blei­ben.
12/347 Diskriminierung wegen des Geschlechts aufgrund von Dienstkleidung?
02.11.2012. Es nimmt teil­wei­se skur­ri­le Züge an, wenn sich Rich­ter mit der his­to­risch ge­wach­se­nen Be­deu­tung von Pi­lo­tenmützen und de­ren mögli­che Aus­wir­kun­gen auf die Fri­su­ren des weib­li­chen Ge­schlechts aus­ein­an­der­set­zen müssen. So auch in dem Fall der vor dem Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln unlängst ver­han­delt wur­de: Ein Pi­lot hat­te ge­klagt, da er in der Pflicht zum Tra­gen der un­lieb­sa­men Kopf­be­de­ckung ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen sei­nes Ge­schlechts sah, denn im Ge­gen­satz zu ih­ren männ­li­chen Kol­le­gen ist es den Pi­lo­tin­nen der Luft­han­sa frei­ge­stellt, die sil­ber-blaue Kopf­be­de­ckung zu nut­zen.
12/346 Opel steckt weiter tief in der Verlustzone
01.11.2012. Der Au­to­bau­er Opel rast im­mer tie­fer in die Ver­lust­zo­ne - und reißt ein tie­fes Loch in die Bi­lanz der US-Mut­ter GM. Des­halb wer­den in Eu­ro­pa Stel­len ab­ge­baut, und für Bo­chum wird es eng. Dank des gu­ten Asi­en­geschäfts ver­dient der US-Au­to­rie­se aber wei­ter gut.
12/345 IG-Metall will Rückkehr zur Rente mit 65
31.10.2012. Die IG-Me­tall Nie­der­sach­sen star­tet am 1. No­vem­ber mit ei­ner Aufklärungs­kam­pa­gne zur Ren­ten­de­bat­te in Hand­werk und Stahl­in­dus­trie. Sie will, dass die­se zum "ent­schei­den­den Prüfstein" für die Bun­des­tags­wahl im kom­men­den Jahr wird.
12/344 Der Herbst bringt eine Schwächephase auf dem Arbeitsmarkt
30.10.2012. Dem Herbst­auf­schwung auf dem Ar­beits­markt fehlt die­ses Mal die Dy­na­mik frühe­rer Jah­re. Die Kon­junk­tur­flau­te lässt Un­ter­neh­men bei Neu­ein­stel­lun­gen zögern. Ex­per­ten hof­fen jetzt auf das kom­men­de Jahr.
12/343 Trotz Maßregelung kein Anspruch auf Entfristung
29.10.2012. Ar­beit­ge­ber dürfen ih­re Ar­beit­neh­mer nicht be­nach­tei­li­gen, weil die­se ih­re Rech­te ausüben. Die­ses "Maßre­ge­lungs­ver­bot" ist in § 612a Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) ent­hal­ten. Verstößt der Ar­beit­ge­ber da­ge­gen, hat der Ar­beit­neh­mer ei­nen Scha­dens­er­satz­an­spruch. Be­steht die Maßre­ge­lung al­ler­dings dar­in, dass ihm die Über­nah­me aus ei­nem be­fris­te­ten Ar­beits­verhält­nis in ei­ne un­be­fris­te­te Stel­le ver­wei­gert wird, kann er als Scha­dens­er­satz kei­ne Ent­fris­tung ver­lan­gen, son­dern nur Geld­er­satz: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.09.2011, 7 AZR 150/10.
12/342 Personalaufstockung bei der Bahn
29.10.2012. Trotz der jüngs­ten Per­so­nal­auf­sto­ckung bei der Deut­schen Bahn sieht die Ei­sen­bahn- und Ver­kehrs­ge­werk­schaft (EVG) die Pro­ble­me des Kon­zerns noch lan­ge nicht be­ho­ben. Die Neu­ein­stel­lun­gen beträfen den Kern­be­reich der Bahn, nicht aber an­de­re Spar­ten, wo die Beschäftig­ten be­nach­tei­ligt würden. In ih­rem Bus­be­reich glie­de­re die Bahn im­mer noch Be­rei­che aus und schi­cke An­ge­stell­te in schlecht be­zahl­te und un­si­che­re Jobs.
12/341 Betriebsübergang trotz Beschäftigungsgesellschaft
28.10.2012. In­ves­to­ren, die Tei­le ei­nes in­sol­ven­ten Un­ter­neh­mens kau­fen, möch­ten meis­tens die Rechts­fol­gen des § 613a Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) um­ge­hen, denn bei ei­nem Be­triebsüber­gang im Sin­ne die­ser Vor­schrift ha­ben sie au­to­ma­tisch al­le Ar­beits­verhält­nis­se "am Hals". Al­so ver­sucht man, die Ar­beit­neh­mer vorüber­ge­hend in ei­ner Trans­fer­ge­sell­schaft zu beschäfti­gen, da­mit sich der In­ves­tor von dort die ihm ge­neh­men Ar­beit­neh­mern her­aus­su­chen und mit ih­nen neue Verträge ma­chen kann. Das geht aber schief, wenn die Tätig­keit in der Trans­fer­ge­sell­schaft nur vor­ge­scho­ben ist: BAG, Ur­teil vom 25.10.2012, 8 AZR 572/11.
12/340 "Anti-Stress-Verordnung" für Arbeitnehmer gefordert
26.10.2012. Die Kon­se­quenz viel zu lan­ger Ar­beits­zei­ten, un­si­che­rer Jobs, stei­gen­den Leis­tungs­drucks und ei­nes schlech­ten Be­triebs­kli­mas ist, dass psy­chi­sche Er­kran­kun­gen in den Be­trie­ben be­sorg­nis­er­re­gend zu­ge­nom­men ha­ben. Da­her hat die IG-Me­tall ei­ne An­ti-Stress-Ver­ord­nung ge­for­dert. Ham­burg hat of­fen­bar so­gar schon ei­nen Ent­wurf ge­fer­tigt - nun wird auch im Land­tag von Meck­len­burg-Vor­pom­mern darüber dis­ku­tiert.
12/339 Keine ausreichende Kompensation von Überstunden in Deutschland
25.10.2012. Im Jahr 2010 leis­te­te je­der Ar­beit­neh­mer durch­schnitt­lich ins­ge­samt 12,3 Über­stun­den pro Mo­nat. Von die­sen wur­den 6,9 St­un­den durch Frei­zeit aus­ge­gli­chen oder be­zahlt. 3,2 St­un­den wur­den al­ler­dings nicht kom­pen­siert. Zu die­sem Er­geb­nis kommt ei­ne ak­tu­el­le Un­ter­su­chung des In­sti­tuts für Wirt­schafts­for­schung Hal­le (IWH).
12/338 Immer mehr Menschen in Deutschland leben in Armut
24.10.2012. Im­mer mehr Deut­sche le­ben in Ar­mut - können ih­re Mie­te nicht recht­zei­tig be­zah­len oder müssen an Mahl­zei­ten spa­ren. Die große Mehr­heit ist aber op­ti­mis­tisch und kon­sum­freu­dig.
12/337 IG Metall: Leistungsdruck in den Betrieben steigt massiv
23.10.2012. Knap­pes Per­so­nal und höhe­re An­for­de­run­gen: Beschäftig­te in der Me­tall- und Elek­tro­in­dus­trie ste­hen im Südwes­ten ei­ne Um­fra­ge zu­fol­ge stärker un­ter Leis­tungs­druck. Ih­re Chefs wei­sen das je­doch von sich.
12/336 Öffentliche Zweifel an Rente mit 67
22.12.2012. Nach­dem der SPD-Vor­sit­zen­de Sig­mar Ga­bri­el öffent­lich Zwei­fel an der Ren­te mit 67 äußer­te hat er jetzt Rücken­de­ckung vom Deut­schen Ge­werk­schafts­bund (DGB) er­hal­ten. DGB-Vor­stands­mit­glied An­ne­lie Bun­ten­bach erklärte, dass die­se ein "Ka­ta­ly­sa­tor für Al­ters­ar­mut" wäre, so­lan­ge es kaum je­mand schafft bis 65 zu ar­bei­ten.
12/335 Strukturausgleich auch nach Bewährungsaufstieg in BAT-Ausgangsgruppe
19.10.2012. Der Ta­rif­ver­trag für den öffent­li­chen Dienst der Länder (TV-L) hat seit sei­ner Einführung 2006 vie­len Ar­beit­neh­mern die Aus­sicht auf künf­ti­ge Höher­grup­pie­run­gen und künf­ti­ge rein al­ters­be­ding­ten Ge­halts­auf­bes­se­run­gen ge­nom­men. Die­ser Ver­lust an Ewar­tun­gen wird durch den sog. Struk­tur­aus­gleich ab­ge­mil­dert. Er wird auf der Grund­la­ge von § 12 des Ta­rif­ver­trags zur Über­lei­tung der Beschäftig­ten der Länder in den TV-L und zur Re­ge­lung des Über­g­angs­rechts (TVÜ-L) gewährt. Ob der Struk­tur­aus­gleich auch sol­chen An­ge­stell­ten zu­steht, die in ih­re Aus­gangs-Vergütungs­grup­pe nach dem BAT durch ei­ne Höher­grup­pie­rung ge­langt sind, war lan­ge Zeit strei­tig. Die­sen Streit hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ges­tern zu­guns­ten der Ar­beit­neh­mer ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 18.10.2012, 6 AZR 261/11.
12/334 Weiterer Stellenabbau in der Solarindustrie steht bevor
19.10.2012. Bis­lang galt er als ei­ner der letz­ten halb­wegs Ge­sun­den in der schwe­ren Kri­se der So­lar­in­dus­trie, nun hat es auch ihn er­wischt. Der Solar­tech­nik­her­stel­ler SMA So­lar er­war­tet we­gen der ge­kapp­ten Förder­gel­der ei­nen Um­satz­ein­bruch - und kürzt dras­tisch Stel­len.
12/333 Unzulässiger Wettbewerb während einer Freistellung
18.10.2012. Ver­ein­bart der Ar­beit­neh­mer nach ei­ner Kündi­gung mit sei­nem Ar­beit­ge­ber die Frei­stel­lung von der Ar­beit bis zum Aus­schei­den aus dem Ar­beits­verhält­nis und ar­bei­tet er dann während der Frei­stel­lung in ver­bo­te­ner Wei­se bei ei­nem Kon­kur­renz­un­ter­neh­men, muss er den dort er­ziel­ten Ver­dienst dem (Noch-)Ar­beit­ge­ber nicht her­aus­ge­ben. Da­mit kas­siert der Ar­beit­neh­mer dop­pelt, nämlich ein­mal die letz­ten Ge­halts­zah­lun­gen sei­nes bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­bers und den Lohn, den das Kon­kur­renz­un­ter­neh­men zahlt. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner Grund­satz­ent­schei­dung vom gest­ri­gen Ta­ge klar­ge­stellt: BAG, Ur­teil vom 17.10.2012, 10 AZR 809/11.
12/332 DGB warnt vor Ausweitung der Minijobs
18.10.2012. Der Deut­sche Ge­werk­schafts­bund (DGB) hat die Bun­des­re­gie­rung vor den ne­ga­ti­ven Fol­gen ei­ner Aus­wei­tung von Mi­ni­jobs ge­warnt. Dem Staat gin­gen da­durch höhe­re Ein­nah­men ver­lo­ren und der so­zia­le Schutz der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer gin­ge wei­ter ver­lo­ren.
12/331 Merkel offen für gesetzliche Regelung zur Tarifeinheit
17.10.2012. Das Mus­kel­spiel von Spar­ten­ge­werk­schaf­ten, die mit klei­nen Streiks größte Wir­kung er­zie­len, ist vie­len schon lan­ge ein Dorn im Au­ge. Kanz­le­rin Mer­kel hätte nichts da­ge­gen, per Ge­setz zur Ta­rif­ein­heit zurück­zu­keh­ren.
12/330 Aufgezwungener Verzicht auf eine Erstattung von Reisekosten?
16.10.2012. Vie­le Schulträger ver­lan­gen Leh­rern Ver­zichts­erklärun­gen ab, mit de­nen Leh­rer vor der Ge­neh­mi­gung ei­ner Klas­sen­fahrt auf die Er­stat­tung von Rei­se­kos­ten ver­zich­ten. Auf sol­che Ver­zichts­erklärun­gen kann sich der Schulträger als Ar­beit­ge­ber aber nicht be­ru­fen, da die­se Pra­xis treu­wid­rig ist, so das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner Ent­schei­dung vom heu­ti­gen Ta­ge: BAG, Ur­teil vom 16.10.2012, 9 AZR 183/11.
12/329 Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz
16.10.2012. Ex­per­ten ra­ten, dass im Büro der Com­pu­ter­bild­schirm auf dem hin­te­ren Teil des Schreib­ti­sches plat­ziert wer­den soll­te. Ein Ab­stand von 50 Zen­ti­me­tern sei ide­al, al­les an­de­re ist schlecht für die Au­gen.
12/328 Streit mit Daimler-Betriebsrat verschärft sich
15.10.2012. Die Um­stel­lung auf Ein­schicht­be­trieb und der Ab­bau von Leih­ar­beit sor­gen wei­ter für Streit mit dem Be­triebs­rat bei Daim­ler. Der ba­den-würt­tem­ber­gi­sche IG-Me­tall-Chef Jörg Hof­mann be­zeich­ne­te die Per­so­nalführung jetzt als "Ram­bo-Po­li­tik" und verstärk­te da­mit die Aus­ein­an­der­set­zung.
12/327 Lufthansa geht ihren Kostendruck konsequent an
12.10.2012. Beim Spa­ren setzt Luft­han­sa voll auf ih­re lan­ge un­ge­lieb­te Toch­ter Ger­manwings. Ge­gen den Wi­der­stand der Flug­be­glei­ter sol­len die kostengüns­ti­gen Kölner große Tei­le des Eu­ro­pa­ver­kehrs ab­wi­ckeln.
12/326 Kommt die Krise nach Deutschland?
11.10.2012. Ver­di Chef Frank Bsirs­ke hat da­vor ge­warnt, dass die Kri­se der an­de­ren jetzt schnell zur ei­ge­nen wer­den könn­te und dass Deutsch­land auf dem bes­ten Weg da­hin sei. Das Spar­pro­gramm der Länder führe zu ei­ner Re­zes­si­on, der mit ei­nem eu­ro­pa­wei­ten In­ves­ti­ti­ons­pro­gramm be­geg­net wer­den soll­te.
12/325 Gesamtmetall-Chef blickt optimistisch in die Zukunft
10.10.2012. Der neue Präsi­dent des Ar­beit­ge­ber­ver­bands Ge­samt­me­tall, Rai­ner Dul­ger, sieht op­ti­mis­tisch in die Zu­kunft. Er er­war­tet so­gar ei­nen leich­ten Auf­schwung sei­ner Bran­che im kom­men­den Jahr. Als Hin­der­nis der­zeit sieht Dul­ger die stei­gen­den Prei­se im Zu­ge der En­er­gie­wen­de und die feh­len­de Sorg­falt mit der Be­schlüsse die­ser Art um­ge­setzt wer­den.
12/324 Online-Personalnachfrage in Deutschland sinkt
09.10.2012. Die On­line-Per­so­nal­nach­fra­ge ist im Sep­tem­ber ge­sun­ken. Dies be­legt der Mons­ter Em­ploy­ment In­dex Deutsch­land, an­hand des­sen mo­nat­lich ei­ne Echt­zeit-Ana­ly­se von meh­re­ren Mil­lio­nen On­line-Stel­len­an­ge­bo­ten auf Un­ter­neh­mens­web­sei­ten und in On­line-Stel­lenbörsen ver­schie­de­ner eu­ropäischer Länder vor­ge­nom­men wird.
12/323 Der richtige Umgang mit Berufsunfähigkeit wegen Krankheit
08.10.2012. Vie­le Hand­wer­ker können ih­ren Be­ruf nicht bis zur Ren­te ma­chen: Oft hält der Körper die schwe­re Ar­beit nicht mehr aus - und er er­krankt. Dann kann ei­ne Um­schu­lung hel­fen. Ge­stan­de­ne Ar­beit­neh­mer müssen da­bei noch ein­mal von vor­ne an­fan­gen.
12/322 Schuldenkrise in Europa setzt VW zu
05.10.2012. Die Schul­den­kri­se in Eu­ro­pa hat auch VW er­reicht: Trotz gu­ter Ab­satz­zah­len muss der Au­to­bau­er nach Aus­sa­gen des Be­triebs­rats­chefs Bernd Os­ter­loh Schich­ten her­aus­neh­men. Die Pro­ble­me in Eu­ro­pa tref­fen das Un­ter­neh­men of­fen­bar be­son­ders beim Pas­sat.
12/321 Zwangspensionierung ist auch bei geringerer Rente keine verbotene Diskriminierung
04.10.2012. Ta­rif­verträge, de­nen zu­fol­ge Ar­beits­verhält­nis­se oh­ne Kündi­gung mit Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters en­den, können von den be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mern als ei­ne "Zwangs­pen­sio­nie­rung" emp­fun­den wer­den, falls sie trotz ih­res Al­ters ger­ne wei­ter ar­bei­ten möch­ten. Der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) hat hier­zu ent­schie­den, dass ta­rif­li­che Zwangs­pen­sio­nie­rungs­re­ge­lun­gen selbst dann kei­ne recht­lich ver­bo­te­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters sind, wenn der Ar­beit­neh­mer durch sie nur ei­ne ge­rin­ge­re Ren­te be­an­spru­chen kann, EuGH, Ur­teil vom 05.07.2012, C-141/11 (Hörn­feldt).
12/320 Neckermann endet in der Abwicklung
02.10.2012. Das "Aus" des schlin­gern­den Tra­di­ti­ons­un­ter­neh­mens Ne­cker­mann zeich­net sich seit lan­gem ab. Dies hielt auch zahl­rei­che In­ves­to­ren von ei­ner Über­nah­me ab. Nun folgt die Ab­wick­lung - ei­ne Kon­se­quenz der "jah­re­lan­gen Miss­wirt­schaft"?
12/319 Bundesrat legt Gesetzentwurf für Frauenquote vor
01.10.2012. Der Bun­des­rat hat am 21.09.2012 den Ent­wurf für ein „Ge­setz zur Förde­rung der gleich­be­rech­tig­ten Teil­ha­be von Frau­en und Männern in Führungs­gre­mi­en (Gl­TeilhG)“ be­schlos­sen. Mit die­sem Ge­setz sol­len erst­mals in Deutsch­land ver­bind­li­che Frau­en­quo­ten für die Chef­eta­gen von Großun­ter­neh­men ein­geführt wer­den. Der Ent­wurf ist po­li­tisch be­mer­kens­wert, da er von zwei SPD-re­gier­ten Ländern ein­ge­bracht wor­den war, dann aber auch von CDU-re­gier­ten Ländern un­terstützt wur­de.
12/318 Produktionskürzungen bei Daimler
28.09.2012. Ein­schicht­be­trieb, Ab­bau von Leih­ar­beit und Streit mit dem Be­triebs­rat: In Daim­lers größtem Pro­duk­ti­ons­werk Sin­del­fin­gen kri­selt es. Die Werks­lei­tung wand­te sich in ei­nem Brief an die Be­leg­schaft.
12/317 Experten rechnen mit steigender Arbeitslosigkeit
27.09.2012. Meist sorgt das En­de der Som­mer­pau­se für ei­nen kräfti­gen Herbst­auf­schwung auf dem Ar­beits­markt - der fällt die­ses Jahr un­gleich schwächer aus als sonst. Die schwa­che Kon­junk­tur setzt dem Ar­beits­markt im­mer mehr zu.
12/316 Tipps für Berufsrückkehrer
25.09.2012. Wei­che Knie und Herz­klop­fen: So be­ginnt man­cher Be­rufsrück­keh­rer sei­nen ers­ten Tag zurück im Job. Oft ist die Angst groß, das ho­he Tem­po bei der Ar­beit nicht mehr zu schaf­fen. Doch mit ein we­nig Vor­be­rei­tung sind auch Be­rufsrück­keh­rer bald wie­der voll da­bei.
12/315 Der richtige Umgang mit dem Chef
24.09.2012. Der Chef macht wie­der mal nicht, was man will? Al­les ei­ne Fra­ge der Führung, sa­gen Ex­per­ten. Denn auch Mit­ar­bei­ter können ih­ren Chef len­ken. Ent­schei­dend da­bei ist nur, dass bei­de Sei­ten ei­nen Vor­teil ha­ben.
21.09.2012. Plant der Ar­beit­ge­ber ei­ne Mas­sen­ent­las­sung, d.h. ei­ne größere An­zahl be­triebs­be­ding­ter Kündi­gun­gen, muss er den Be­triebs­rat nach dem Ge­setz zu­vor, d.h. vor Aus­spruch der Kündi­gun­gen de­tail­liert über die ge­plan­te Mas­sen­ent­las­sung in­for­mie­ren, und zwar schrift­lich (§ 17 Abs.2 Kündi­gungs­schutz­ge­setz - KSchG). Ein Ver­s­toß ge­gen die ge­setz­lich vor­ge­schrie­be­ne Schrift­form macht die nach­fol­gen­den Kündi­gun­gen aber nicht in je­dem Fall un­wirk­sam: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.09.2012, 6 AZR 155/11.
12/313 Direktversicherung in der Insolvenz
21.09.2012. Hat der Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf ei­ne be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung in Form ei­ner Di­rekt­ver­si­che­rung und wird sein Ar­beit­ge­ber in­sol­vent, hat er ein In­ter­es­se dar­an, dass der In­sol­venz­ver­wal­ter ihm zu­min­dest "sei­ne" Ver­si­che­rung her­aus­gibt. Denn an­de­re wert­hal­ti­ge Ansprüche be­ste­hen im In­sol­venz­fall kaum mehr. Ein Rechts­an­spruch auf Über­tra­gung der Ver­si­che­rung be­steht aber nicht un­be­dingt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 18.09.2012, 3 AZR 176/10.
12/312 Die Billigfluglinie der Lufthansa kommt ...
20.09.2012. Die Luft­han­sa setzt ih­re Pläne für ei­ne in­ter­ne Bil­lig­flug­li­nie um. Ba­sis ist die Toch­ter Ger­manwings, die von Köln aus die Di­rekt­ver­keh­re in Eu­ro­pa or­ga­ni­sie­ren soll. Um­strit­ten ist die Be­zah­lung des Per­so­nals.
12/311 Keine Urlaubsabgeltung für langjährig erkrankte Mitarbeiter der Baubranche?
20.09.2012. An­fang 2009 hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH), durch sein Ur­teil in Sa­chen Schultz-Hoff (Ur­teil vom 20.01.2009, C-350/06 und C-520/06) klar ge­stellt, dass der Min­des­t­ur­laubs­an­spruch von vier Wo­chen, auch nach lan­ger Er­kran­kung be­ste­hen bleibt, und da­her bei Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses ab­zu­gel­ten ist. Da­mit hat er die bis da­hin an­ders­lau­ten­de Recht­spre­chung der deut­schen Ar­beits­ge­rich­te geändert. Das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Nien­burg hat dem EuGH nun­mehr die Fra­ge vor­ge­legt, ob es mit dem Eu­ro­pa­recht ver­ein­bar ist, dass das Bun­des­ur­laubs­ge­setz es Ta­rif­verträgen der Bau­bran­che er­laubt, ent­ge­gen dem EU-Recht Ar­beit­neh­mern we­ni­ger als vier Wo­chen oder so­gar gar kei­nen be­zahl­ten Jah­res­ur­laub zu gewähren, ArbG Nien­burg, EuGH-Vor­la­ge vom 15.06.2012, 2 Ca 472/11.
12/310 Prämienausschüttung der Techniker-Krankenkasse geplant
19.09.2012. Das Fi­nanz­pols­ter der ge­setz­li­chen Kran­ken­kas­sen ist so dick wie lan­ge nicht. Die Tech­ni­ker-Kas­se will an die Ver­si­cher­ten nun ei­ne Prämie aus­zah­len. Von an­de­ren Kas­sen kommt teils schar­fe Kri­tik.
12/309 Personalabbau bei EnBW
18.09.2012. Über frei­wil­li­ge Aus­trit­te, Ab­fin­dungs­an­ge­bo­te und der Nicht-Verlänge­rung von Verträgen will der En­er­gie­kon­zern En­BW sei­ne Per­so­nal­de­cke ausdünnen. Et­wa 1.600 Stel­len sol­len ge­stri­chen wer­den. Nach An­ga­ben der Ge­werk­schaft Ver­di lau­fen die ge­plan­ten Maßnah­men je­doch eher schlep­pend an.
12/308 Pendeln zur Arbeit bringt Probleme mit sich
17.09.2012. Lan­ges Pen­deln zur Ar­beit kos­tet Zeit und Ner­ven. Je­den Mor­gen zum Bahn­hof het­zen, sich über ver­späte­te Züge ärgern - das stresst. Und am Abend ha­ben vie­le das Gefühl, ih­re Zeit durch das Pen­deln sinn­los zu ver­geu­den. Was hilft da­ge­gen?
12/307 Führungswechsel bei Gesamtmetall nun offiziell
14.09.2012. Heu­te soll der bis­he­ri­ge Chef des ba­den-würt­tem­ber­gi­schen Ar­beit­ge­ber­ver­bands Südwest­me­tall, Rai­ner Dul­ger, als neu­er Ge­samt­me­tall-Präsi­dent gewählt wer­den - er er­setzt den schei­den­den Mar­tin Kan­nen­gies­ser, der mit 70 Jah­ren nicht er­neut an­tritt.
12/306 Jobsuche einmal anders für Ex-Sovello Mitarbeiter
13.09.2012. Speed Da­ting, auf deutsch schnel­les Tref­fen, kennt man eher aus dem Film. Ist es für Ar­beits­lo­se und Chefs auch ei­ne Chan­ce, sich schnell kenn­zu­ler­nen - und womöglich zu bin­den ?
12/305 Einheitliche Regelung für das Streikrecht in Europa durch Monti-II?
12.09.2012. Mit sei­ner „Ver­ord­nung des Ra­tes über die Ausübung des Rechts auf Durchführung kol­lek­ti­ver Maßnah­men im Kon­text der Nie­der­las­sungs- und der Dienst­leis­tungs­frei­heit“ ern­te­te die Kom­mis­si­on viel Kri­tik. Die Ge­werk­schaf­ten be­kla­gen, dass durch die Gleich­stel­lung mit der Nie­der­las­sungs- und Dienst­leis­tungs­frei­heit kein eu­ro­pa­wei­tes Streik­recht ge­schaf­fen wird, der Bun­des­rat schaut rat­los, denn ein Mehr­wert las­se sich dem Ver­ord­nungs­text nicht ent­neh­men.
12/304 Wechsel im Thyssen-Krupp Vorstand steht bevor
11.09.2012. Bei Thys­sen­Krupp ist ein wich­ti­ger Vor­stands­pos­ten neu zu be­set­zen. Es muss ein neu­er Ar­beits­di­rek­tor ge­fun­den wer­den, der das Bin­de­glied zur Be­leg­schaft ist. Die IG Me­tall schickt ih­ren nord­rhein-westfäli­schen Be­zirks­lei­ter Oli­ver Burk­hard ins Ren­nen.
12/303 Mit Humor im Arbeitsalltag sparsam umgehen
10.09.2012. Hu­mor im Büro sorgt für gu­te Stim­mung. Doch wenn Mit­ar­bei­ter ständig Wit­ze reißen, ver­scher­zen sie es sich auch leicht mit den Kol­le­gen. Man­che Wit­ze ver­knei­fen sie sich am bes­ten von An­fang an.
07.09.2012. Die staat­li­chen Min­destlöhne ent­wi­ckeln sich der­zeit im Zwei-Jah­res-Rhyth­mus: Nach den ers­ten zag­haf­ten Er­wei­te­run­gen des AEntG in den Jah­ren 2007 und dann in 2009 war die Auf­nah­me der Leih­ar­beit in 2011 ein wich­ti­ger Schritt. Nun ver­spricht 2013 span­nend zu wer­den. Denn dann ste­hen al­le wich­ti­gen ge­setz­li­chen Min­destlöhne auf dem Prüfstand. Hier fin­den Sie ei­nen Über­blick über die bis­lang gel­ten­den Min­dest­lohn­ver­ord­nun­gen.
12/301 NPD-Aktivist wegen Weiterleitung eines Aufrufs zum gewaltsamen Umsturz gekündigt
06.09.2012. Ein zwei­tes Mal vom Ar­beit­ge­ber gekündigt und ein zwei­tes Mal mit ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge beim Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ge­lan­det: Im In­nen­dienst der Karls­ru­her Ober­fi­nanz­di­rek­ti­on täti­ger NPD-Ak­ti­vist zieht dies­mal in Er­furt den Kürze­ren und ver­liert sei­nen Job: BAG, Ur­teil vom 06.09.2012, 2 AZR 372/11.
12/300 Streik bei der Lufthansa zeichnet sich seit langem ab
06.09.2012. Har­ter Wett­ber­werb zwingt die Luft­han­sa zum un­ter­neh­me­ri­schen Han­deln, je­doch ha­ben auch die strei­ken­den Mit­ar­bei­ter verständ­li­che und durch­aus nach­voll­zieh­ba­re Sor­gen. Es ist ein har­ter Kampf, der sich je­doch seit lan­gem ab­zeich­net ... .
12/299 Schlechte Arbeitsbedingungen bei Zalando
05.09.2012. Min­destlöhne, Sitz­ver­bo­te, ei­ne ein­zi­ge Con­tai­ner­toi­let­te für die ge­sam­te Werks­hal­le: Der On­line-Ver­sandrie­se Za­lan­do pro­du­ziert nicht mehr nur gu­te Umsätze, son­dern auch schlech­te Schlag­zei­len. Durch ei­ne in­ves­ti­ga­ti­ve ZDF-Re­por­ta­ge wur­den die un­zu­rei­chen­den Ar­beits­be­din­gun­gen am Stand­ort Großbee­ren, na­he Ber­lin, nun öffent­lich be­kannt.
12/298 Flugbegleiter der Lufthansa erneut im Streik
04.09.2012. Na­del­sti­che nen­nen die Flug­be­glei­ter der Luft­han­sa ih­re Streiks im Ar­beits­kampf mit der Air­line. Am Diens­tag ste­chen sie an gleich drei Stand­or­ten zu - und sor­gen mit den kurz­fris­ti­gen Ankündi­gun­gen bei Air­line und Pas­sa­gie­ren für Un­mut.
12/297 Altersarmut durch Absenkung des Rentenniveaus
03.09.2012. Die Ar­beits­mi­nis­te­rin schockt mit ih­rer Ren­ten­pro­gno­se: Da­nach müssen al­le, die we­ni­ger als 2.500 EUR mo­nat­lich ver­die­nen mit dem Ren­ten­ein­tritt auch den Gang zum So­zi­al­amt an­tre­ten. Grund für das stei­gen­de Ar­muts­ri­si­ko ist die be­schlos­se­ne Ab­sen­kung des Ren­ten­ni­veaus. Die Mi­nis­te­rin wirbt für ihr Mo­dell ei­ner Zu­schuss­ren­te, mit dem Mi­ni­ren­ten von Ge­ring­ver­die­nern bis auf 850 EUR auf­ge­stockt wer­den sol­len. Aber auch die führe in mas­sen­haf­te Al­ters­ar­mut warnt der DGB.
12/296 Insolvenzverwalter der P+S-Werften informiert Belegschaft
31.08.2012. Wie geht es mit den in­sol­ven­ten P+S-Werf­ten wei­ter? Auf die Schiff­bau­be­trie­be in Wol­gast und Stral­sund könn­ten For­de­run­gen von mehr als ei­ner hal­ben Mil­li­ar­de Eu­ro zu­kom­men. Aufklärung er­hofft sich die Be­leg­schaft vom vorläufi­gen In­sol­venz­ver­wal­ter.
12/295 Jobaufschwung verliert laut Arbeitslosenzahlen weiter an Fahrt
30.08.2012. Vom Job­wun­der re­det kei­ner mehr. Der Auf­schwung auf dem Ar­beits­markt ver­liert Mo­nat für Mo­nat an Fahrt. Das sei auch im Au­gust nicht an­ders ge­we­sen, sa­gen Ex­per­ten. Vie­le Un­ter­neh­men sind der­zeit ver­un­si­chert.
12/294 Ehrenamt und Arbeitsvertrag
30.08.2012. Vie­le eh­ren­amt­lich täti­ge Bürge­rin­nen und Bürger müssen eben­so wie Ar­beit­neh­mer Wei­sun­gen be­fol­gen, d.h. sie können nicht selbst über die Art und Wei­se ih­rer Tätig­keit so­wie über Zeit und Ort ih­rer eh­ren­amt­li­chen Ar­beit ent­schei­den. Die­se Wei­sungs­abhängig­keit al­lein macht sie aber noch nicht zu Ar­beit­neh­mern. Da sie kein Geld ver­lan­gen können, sind sie nicht auf der Grund­la­ge von Ar­beits­verträgen tätig. Eh­ren­amt und Ar­beit­neh­mer­sta­tus schließen sich da­her in al­ler Re­gel aus. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ges­tern klar­ge­stellt: BAG, Ur­teil vom 29.08.2012, 10 AZR 499/11.
12/293 Streik bei der Lufthansa nach gescheiterten Tarifverhandlungen
29.08.2012. Die "Un­abhängi­ge Flug­be­glei­ter Or­ga­ni­sa­ti­on" tritt in den Ar­beits­kampf. Der Ge­werk­schafts­vor­sit­zen­de Ni­coley Baublies kündig­te jetzt an, dass sich die Fluggäste je­doch frühes­tens ab mor­gen auf er­heb­li­che Ein­schränkun­gen ein­stel­len müssen.
12/292 Stellenstreichung bei Siemens
28.08.2012. We­gen der sin­ken­den Nach­fra­ge nach Wind­kraft­an­la­gen baut der Sie­mens-Kon­zern in Deutsch­land ins­ge­samt 500 Stel­len in sei­ner Ge­trie­be­spar­te ab. Be­trof­fen sind vor al­lem Stand­or­te in Nord­rhein-West­fa­len, aber auch die Sie­mens-In­dus­trie­ge­trie­be GmbH im säch­si­schen Pe­nig.
12/291 Vorstand der IG-Metall denkt über vorzeitigen Abgang nach
27.08.2012. Der bis 2015 gewähl­te IG-Me­tall-Chef Bert­hold Hu­ber will aus Al­ters­gründen sei­nen Pos­ten mögli­cher­wei­se schon im kom­men­den Jahr räum­en. Da­mit würde der ge­plan­ten Verjüngung des Ge­werk­schafts­vor­stan­des nichts mehr im We­ge ste­hen. Hu­ber küpft je­doch zwei Be­din­gun­gen an sei­nen Ab­gang.
12/290 Diskriminierung bei der Bewerbung wegen des Alters
24.08.2012. Mit ei­ner Ent­schei­dung vom gest­ri­gen Ta­ge hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) die Rech­te ab­ge­lehn­ter Stel­len­be­wer­ber deut­lich gestärkt. Bis­lang blie­ben Dis­kri­mi­nie­run­gen bei Be­wer­bungs­ver­fah­ren meist fol­gen­los, wenn der Ar­beit­ge­ber letzt­lich nie­man­den ein­ge­stellt hat. Der Ver­zicht auf ei­ne Ein­stel­lung genügt aber künf­tig nicht, um den Entschädi­gungs­an­spruch gemäß § 15 Abs.2 All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) trotz ei­ner dis­kri­mi­nie­ren­den Stel­len­aus­schrei­bung ge­ne­rell aus­zu­sch­ließen: BAG, Ur­teil vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11.
12/289 Senioren in Deutschlands Führungsetagen
24.08.2012. Ar­bei­ten über das 66. Le­bens­jahr hin­aus ist in vie­len Führungs­eta­gen mitt­ler­wei­le Rea­lität - ei­ne Stu­die der Wirt­schafts­aus­kunf­tei Bürgel er­gab, dass je­des sie­ben­te Un­ter­neh­men in Deutsch­land Ma­na­ger beschäftigt, die ih­ren 65. Ge­burts­tag längst ge­fei­ert ha­ben.
12/288 Opel: Kurzarbeit als Reaktion auf die Absatzkrise
23.08.2012. Als Re­ak­ti­on auf die ge­rin­gen Ver­kaufs­zah­len führt Opel ei­nem Me­di­en­be­richt zu­fol­ge im Stamm­werk Rüssels­heim Kurz­ar­beit ein. Von Sep­tem­ber bis zum Jah­res­en­de soll die Pro­duk­ti­on an 20 Ta­gen pau­sie­ren. Der Be­triebs­rat muss den Plänen aber erst noch zu­stim­men.
12/287 Klage gegen saudischen Diplomaten zulässig
23.08.2012. Die Haus­an­ge­stell­te ei­nes sau­di-ara­bi­schen Di­plo­ma­ten soll über Mo­na­te hin­weg miss­han­delt wor­den sein und zu­dem nicht ein­mal den ver­ein­bar­ten Lohn er­hal­ten ha­ben. Auf­grund der Im­mu­nität, die ausländi­sche Bot­schafts­an­gehöri­ge hier­zu­lan­de ge­nießen, ist ei­ne Zi­vil­kla­ge ge­gen sie fast im­mer aus­sichts­los. Nicht aber in die­sem Fall, wie das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) jetzt ent­schie­den hat: BAG, Ur­teil vom 22.08.2012, 5 AZR 949/11.
12/286 Kündigung treuwidrig nach abgelehntem Aufhebungsvertrag
21.08.2012. Wenn der Ar­beit­ge­ber ei­ne be­triebs­be­ding­te Kündi­gung in Aus­sicht stellt und sich der Ar­beit­neh­mer dar­auf­hin um­ge­hend ei­nen an­de­ren Job sucht und dem Ar­beit­ge­ber ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag an­bie­tet, soll­te der Ar­beit­ge­ber die­ses An­ge­bot bes­ser an­neh­men. Denn lehnt er den Auf­he­bungs­ver­trag ab und ver­mas­selt dem Ar­beit­neh­mer da­mit die an­de­re Stel­le, verstößt ei­ne kur­ze Zeit später aus­ge­spro­che­ne be­triebs­be­ding­te Kündi­gung ge­gen Treu und Glau­ben und ist da­her un­wirk­sam: Säch­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.05.2012, 1 Sa 661/11
12/285 Insolvenz von Neckermann - wie geht es weiter?
21.08.2012. „In­sol­vent. Na Und? Sie wol­len schließlich kein Geld bei uns be­stel­len, son­dern Wa­re.“ Head­lines wie die­se lei­ten die ak­tu­el­le Treu­e­kam­pa­gne des in­sol­ven­ten Ver­sandhänd­lers Ne­cker­mann.de ein. Wie er­folg­reich sie da­mit sein wer­den ist in­des noch of­fen ... .
12/284 Mehr Wochenend- und Nachtarbeit in Deutschland
20.08.2012. Mit dem In­di­ka­to­ren­be­richt "Qua­lität der Ar­beit 2012 - Geld ver­die­nen und was sonst noch zählt" legt das Sta­tis­ti­sche Bun­des­amt (De­sta­tis) ei­nen neu­en Be­richt zur Qua­lität der Ar­beit in Deutsch­land vor.
12/283 Befristung und Tarifvertrag
17.08.2012. Ein Ta­rif­ver­trag kann vor­se­hen, dass die Ge­samt­dau­er ei­nes sach­grund­los be­fris­te­ten Ar­beits­verhält­nis­ses und zu­gleich auch die An­zahl der Verlänge­run­gen ge­genüber dem Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz Tz­B­fG erhöht wird. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner Ent­schei­dung vom Don­ners­tag die­ser Wo­che klar­ge­stellt: BAG, Ur­teil vom 15.08.2012, 7 AZR 184/11.
12/282 Kurzarbeit bei Opel geplant
17.08.2012. Opel lei­det un­ter der Au­to-Ab­satz­kri­se im schul­den­ge­plag­ten Südeu­ro­pa. Noch vor den Ver­hand­lun­gen zur Zu­kunft der eu­ropäischen Wer­ke gibt es an ei­ni­gen Stand­or­ten Kurz­ar­beit. In Ei­se­nach vor­erst nicht, sagt der Be­triebs­rat.
12/281 Betriebsratswahl: Wahlrecht von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes in Privatbetrieben
17.08.2012. Ar­beit­neh­mer des öffent­li­chen Diens­tes, die auf der Grund­la­ge ei­ner Per­so­nal­ge­stel­lung bei ei­ner pri­va­ten Toch­ter­ge­sell­schaft ar­bei­ten, können dort zum Be­triebs­rat gewählt wer­den. Ei­nen Ar­beits­ver­trag mit der pri­va­ten Toch­ter­ge­sell­schaft brau­chen sie da­zu nicht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 15.08.2012, 7 ABR 34/11.
12/280 Betriebsrat hat Anspruch auf einen Laptop
15.08.2012. Der Ar­beit­ge­ber muss dem Be­triebs­rat in ei­nem größeren Be­trieb mit mehr als 200 Ar­beit­neh­mern zusätz­lich zu ei­nem schon vor­han­de­nen PC auch ei­nen Lap­top zur Verfügung stel­len: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 13.12.2011, 11 TaBV 59/11.
12/279 Der Betriebsrat kann die Einhaltung von Pausen durchsetzen
14.08.2012. Der Be­triebs­rat kann vom Ar­beit­ge­ber ver­lan­gen, dass er während der ge­mein­sam fest­ge­leg­ten Pau­sen­zei­ten we­der Ar­beit an­ord­net noch ent­ge­gen­nimmt. Denn der Ar­beit­ge­ber verstößt grob ge­gen sei­ne be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Pflich­ten, wenn er die Ein­hal­tung sol­cher Pau­sen nicht ak­tiv durch­setzt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 07.02.2012, 1 ABR 77/10.
12/278 Kündigungsschutzklage nach Ablauf der Klagefrist
13.08.2012. Ei­ne Kündi­gungs­schutz­kla­ge muss in­ner­halb von drei Wo­chen nach Zu­gang der schrift­li­chen Kündi­gungs­erklärung er­ho­ben wer­den, sonst ist die Kündi­gung endgültig als wirk­sam an­zu­se­hen. Von die­ser Re­gel gibt es nur we­ni­ge Aus­nah­men. Ei­ne lau­tet, dass ei­ne recht­zei­tig er­ho­be­ne Kla­ge ge­gen ei­ne Kündi­gung die Frist für die Kla­ge ge­gen ei­ne an­de­re, am sel­ben Tag erklärte Kündi­gung des Ar­beit­ge­bers verlängert: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 10.01.2012, 12 Sa 673/11.
12/277 Südeuropäer versuchen ihr Glück in Deutschland
09.08.2012. Grie­chen, Por­tu­gie­sen, Spa­nier und Ita­lie­ner drängen auf den deut­schen Ar­beits­markt. Vor al­lem spa­ni­sche Ar­beits­lo­se zieht es verstärkt nach Deutsch­land.
12/276 Arbeitszeitbetrug oder Verdacht des Arbeitszeitbetrugs?
08.08.2012. Ei­ne Ver­dachtskündi­gung kann un­ter an­de­rem auf den Ver­dacht ei­nes Ar­beits­zeit­be­tru­ges gestützt wer­den. Zu­vor muss der Ar­beit­ge­ber aber den Sach­ver­halt aufklären und den den verdäch­tig­ten Ar­beit­neh­mer zu den Ver­dachts­mo­men­ten anhören. Bei der Ein­la­dung zum Anhörungs­gespräch wie­der­um muss der Ver­dacht bzw. Vor­wurf be­nannt wer­den und der Ar­beit­neh­mer muss die Möglich­keit ha­ben, ei­nen Rechts­an­walt oder Be­triebs­rat als Bei­stand hin­zu­zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 30.03.2012, 10 Sa 2272/11.
12/275 Polizei-Protest gegen längere Lebensarbeitszeit
08.08.2012. Die Re­gie­rung des Lan­des Bran­den­burg möchet das Pen­si­ons­al­ter für Be­am­te auf 67 Jah­re her­auf­set­zen. Da­ge­gen pro­tes­tie­ren die be­trof­fe­nen Po­li­zei­be­am­ten, denn auch die be­son­de­re Al­ters­gren­ze von 60 Jah­ren für Po­li­zei­voll­zugs­be­am­te soll weg­fal­len.
12/274 Urlaub bei Dauerkrankheit verfällt nach 15 Monaten
07.08.2012. Ur­laub bei Dau­er­krank­heit verfällt ge­ne­rell nach 15 Mo­na­ten, d.h. zum 31. März des übernächs­ten Jah­res. Ei­ne be­son­de­re ge­setz­li­che oder ta­rif­ver­trag­li­che Re­ge­lung ist da­zu nicht er­for­der­lich. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­nem Grund­satz­ur­teil vom heu­ti­gen Ta­ge ent­schie­den und da­mit ei­ne der ak­tu­ell am hef­tigs­ten um­strit­te­nen Fra­gen des Ar­beits­rechts geklärt: BAG, Ur­teil vom 07.08.2012, 9 AZR 353/10.
12/273 Bundesagentur für Jobkrise finanziell unzureichend gerüstet
06.08.2012. Bun­des­agen­tur für Job­kri­se fi­nan­zi­ell un­zu­rei­chend gerüstet. Chef der Bun­des­agen­tur für Ar­beit Frank-Jürgen Wei­se warnt vor Kos­ten ei­nes mögli­chen Beschäfti­gungs­ein­rbuchs.
12/272 Änderungskündigung oder Weisung?
06.08.2012. Ar­beit­ge­ber können In­halt, Ort und Zeit der Ar­beits­leis­tung gemäß § 106 Ge­wer­be­ord­nung (Ge­wO) "nach bil­li­gem Er­mes­sen" ein­sei­tig fest­le­gen, d.h. durch ei­ne Wei­sung, so­weit die­se Ar­beits­be­din­gun­gen nicht durch den Ar­beits­ver­trag, ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung, ei­nen Ta­rif­ver­trag oder durch ge­setz­li­che Vor­schrif­ten fest­ge­legt sind. Wei­ter­ge­hen­de Ände­run­gen können Ar­beit­ge­ber nur durch ei­ne Ände­rungskündi­gung durch­set­zen - falls der Ar­beit­neh­mer das Ände­rungs­an­ge­bot an­nimmt. Ei­ne Ände­rungskündi­gung ist überflüssig und da­her rechts­wid­rig, wenn die Ände­run­gen auch per Wei­sung hätten durch­ge­setzt wer­den können. Trotz­dem ist ei­ne Ände­rungs­schutz­kla­ge in die­sem Fall un­be­gründet: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 26.01.2012, 2 AZR 102/11.
12/271 Der Chef kommt mit an den Strand
05.08.2012. Der Chef ist am Strand mit da­bei: Fast je­der zwei­te Deut­sche ar­bei­tet im Ur­laub und in der Frei­zeit. Das zeigt ei­ne re­präsen­ta­ti­ve Um­fra­ge des Ur­laub­s­por­tals last­mi­nu­te.de.
12/270 Psychische Belastungen bei der Arbeit
04.08.2012. Psy­chi­sche Be­las­tun­gen bei der Ar­beit sind ein zu­neh­mend größeres Pro­blem. Die In­dus­trie­ge­werk­schaft (IG) Me­tall hat da­her En­de Ju­ni 2012 vor­ge­schla­gen, die be­ste­hen­den Ar­beits­schutz­vor­schrif­ten um ei­ne An­ti-Stress-Ver­ord­nung zu ergänzen: IG Me­tall: Rechts­ver­ord­nung zum Schutz vor Gefähr­dun­gen durch ar­beits­be­ding­te psy­chi­sche Be­las­tun­gen.
12/269 Mitbestimmung bei der Verteilung von Parkplätzen
03.08.2012. Bei der Ver­ga­be von Park­be­rech­ti­gun­gen auf dem Be­triebs­gelände hat der Be­triebs­rat ein Mit­be­stim­mungs­recht gemäß § 87 Abs.1 Nr.1 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG), und zwar auch dann, wenn sich die zu ver­ge­ben­den Parkplätze im Si­cher­heits­be­reich des Flug­ha­fens be­fin­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 07.02.2012, 1 ABR 63/10.
12/268 Nachwuchsmangel in der Baubranche
02.08.2012. Nach­wuchs­man­gel in der Bau­bran­che: Haupt­ver­band der Deut­schen Bau­in­dus­trie klagt über dro­hen­den Nach­wuchs- und Fach­kräfte­man­gel.
12/267 Fristloser Widerruf der Dienstwagenüberlassung?
02.08.2012. Behält sich der Ar­beit­ge­ber in ei­ner Ar­beits­ver­trags­klau­sel den ein­sei­ti­gen Wi­der­ruf ei­ner Dienst­wa­genüber­las­sung vor, muss ein sol­cher Wi­der­rufs­vor­be­halt kei­ne Aus­lauf- bzw. Ankündi­gungs­frist für den Fall des Wi­der­rufs ent­hal­ten. Trotz­dem braucht der Ar­beit­ge­ber gu­te Gründe, wenn er sein Wi­der­rufs­recht im Ein­zel­fall frist­los ausübt und den Ar­beit­neh­mer da­mit in be­son­de­rer Wei­se be­las­tet. In den meis­ten Fällen ist ein Wi­der­ruf "Knall auf Fall" un­an­ge­mes­sen und da­her rechts­wid­rig: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.03.2012, 5 AZR 651/10.
12/266 Botschaftsangestellte ausländischer Staaten können vor deutschen Arbeitsgerichten klagen
27.07.2012. In ei­nem ak­tu­el­len Ber­li­ner Fall hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den, dass Bot­schafts­an­ge­stell­te ausländi­scher Staa­ten vor deut­schen Ar­beits­ge­rich­ten kla­gen können. Vor­aus­set­zung für die­se "in­ter­na­tio­na­le Zuständig­keit" deut­scher Ar­beits­ge­rich­te für Strei­tig­kei­ten zwi­schen ausländi­schen Bot­schaf­ten und ih­ren Ar­beit­neh­mern ist al­ler­dings, dass der kla­gen­de Bot­schafts­an­ge­stell­te kei­ne "ho­heit­li­chen" Auf­ga­ben wahr­nimmt: EuGH, Ur­teil vom 19.07.2012, C-154/11 - "Ma­ham­dia".
12/265 Führungswechsel bei Gesamtmetall
22.07.2012. Führungs­wech­sel bei Ge­samt­me­tall: Mar­tin Kan­ne­gießer (70) wird im Sep­tem­ber 2012 ab­tre­ten. Nach­fol­ger soll der bis­he­ri­ge Ge­samt­me­tall-Vi­ze Rai­ner Dul­ger (48) wer­den.
12/264 Bei Streik kein Lohn - auch nach unwirksamer Arbeitgeberkündigung
21.07.2012. Erklärt der Ar­beit­ge­ber ei­ne un­wirk­sa­me frist­lo­se Kündi­gung, muss er kei­nen An­nah­me­ver­zugs­lohn zah­len, wenn sich der gekündig­te Ar­beit­neh­mer nach Zu­gang der Kündi­gung an ei­nem Streik be­tei­ligt. Denn auch nach ei­ner frist­lo­sen Kündi­gung kann man strei­ken, und in die­sem Fall ist die Streik­be­tei­li­gung vor­ran­gig ge­genüber dem Aus­spruch ei­ner un­wirk­sa­men Kündi­gung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.07.2012, 1 AZR 563/11.
12/263 Kettenbefristung kann Missbrauch sein
20.07.2012. Die im­mer er­neu­te Be­fris­tung ei­nes Ar­beits­ver­trags kann nach elf Jah­ren und 13 Verlänge­run­gen miss­bräuch­lich und da­mit un­wirk­sam sein. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) vor­ges­tern im Kücük-Fall ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 18.07.2012, 7 AZR 443/09 (Kücük).
12/262 Karstadt streicht 2000 Stellen
16.07.2012. Bis zum En­de 2014 sol­len bei Kar­stadt 2000 Ar­beitsplätze weg­fal­len. Der Stel­len­ab­bau soll so so­zi­al­verträglich wie möglich er­fol­gen. Ge­plant sind Frühpen­sio­nie­run­gen, die Nicht­verlänge­rung von be­fris­te­ten Verträgen so­wie der frei­wil­li­ge Aus­tritt von Beschäftig­ten aus dem Un­ter­neh­men.
12/261 Erzieherausbildung gegen Arbeitslosigkeit?
10.07.2012. Die Bun­des­agen­tur für Ar­beit (BA) will Er­werbs­lo­se zu Er­zie­hern aus­bil­den. Ar­beits­mi­nis­te­rin Ur­su­la von der Ley­en (CDU) und BA-Chef Frank-Jürgen Wei­se hat­ten be­reits An­fang Ju­ni von die­sen Um­schu­lungs­plänen be­rich­tet und ern­te­ten da­mit zahl­rei­che Kri­tik. Jetzt nennt die BA erst­mals kon­kre­te Zah­len - bis zu 5.000 Ar­beits­lo­se könn­ten in der Ak­ti­on "Mi­ni­mensch" für den Ki­ta-Be­ruf um­ge­schult wer­den.
12/260 Steuer- und Sozialabgaben steigen weiter
09.07.2012. Seit die­sem Sonn­tag ar­bei­tet der Steu­er­zah­ler end­lich auch in die ei­ge­ne Ta­sche. Die bis­he­ri­ge Ar­beits­leis­tung des Jah­res 2012 ging rein rech­ne­risch an Fis­kus und So­zi­al­ver­si­che­rung. Dar­auf mach­te der neue Präsi­dent des Bun­des der Steu­er­zah­ler, Rei­ner Holz­na­gel auf­merk­sam.
12/259 Volkswagen übernimmt Porsche früher als geplant
06.07.2012. Die Fu­si­on ist per­fekt: Volks­wa­gen über­nimmt Por­sche SE früher als ge­plant. Bei­de Sei­ten zeig­ten sich je­doch äußerst zu­frie­den. Wie zum Be­weis herz­te Por­sche-Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de Uwe Hück den VW-Chef Win­ter­korn vor Hun­der­ten Por­sche-Mit­ar­bei­tern.
12/258 Leiharbeit in Pflegeberufen nimmt zu
05.07.2012. Leih­ar­beit in Pfle­ge­be­ru­fen nimmt im­mer mehr zu. Neue Zah­len der Bun­des­agen­tur für Ar­beit be­le­gen, dass sich ih­re An­zahl in den Jah­ren 2005 bis 2011 um mehr als 400 Pro­zent erhöht hat.
12/257 Arbeitslosigkeit in Berlin auf dem Höchststand
04.07.2012. In kei­nem Bun­des­land ist die Ar­beits­lo­sig­keit der­zeit so hoch wie in Ber­lin. Das könn­te da­mit zu tun ha­ben, dass je­der zwei­te Er­werbs­lo­se kei­ne Be­rufs­aus­bil­dung hat. Der Se­nat sieht sich her­aus­ge­for­dert.
12/256 Ist eine mündliche Kündigung wirksam?
03.07.2012. Spricht der Ar­beit­neh­mer wie­der­holt und „endgültig“ ei­ne frist­lo­se Ei­genkündi­gung aus, soll die­se auch dann wirk­sam sein, wenn sie nur münd­lich erklärt wur­de und da­mit ge­gen § 623 Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) vertößt. Un­ter sol­chen Umständen kann sich der Ar­beit­neh­mer an­geb­lich später nicht auf die For­mun­wirk­sam­keit sei­ner münd­li­chen Kündi­gung be­ru­fen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 08.02.2012, 8 Sa 318/11.
12/255 Gewerkschaft kritisiert Personalmangel bei der EZB
03.07.2012. Nach den Be­schlüssen der Staats- und Re­gie­rungs­chefs bezüglich des ESM und des Fis­kal­pak­tes kom­men ins­be­son­de­re auf die EZB neue Auf­ga­ben zu. Doch noch während die po­li­ti­schen Dis­kus­sio­nen wei­ter­ge­hen, wel­che Rol­le die EZB tatsächlich ein­neh­men wird warnt die Ge­werk­schaft IPSO die Mit­glie­der des Di­rek­to­ri­ums der Eu­ro-No­ten­bank vor ei­ner Über­las­tung der ei­ge­nen Mit­ar­bei­ter. Sie sei nicht mit genügend Per­so­nal aus­ge­stat­tet, um die ge­genwärti­gen Auf­ga­ben zu erfüllen. Von künf­ti­gen - im­mer wich­ti­ge­ren ganz zu schwei­gen ... .
12/254 Videoüberwachung - Entschädigung
02.07.2012. Das Ar­beits­ge­richt Bo­cholt hat ei­nem La­ger­ar­bei­ter 4.000,00 EUR Gel­dentschädi­gung we­gen il­le­ga­ler Vi­deoüber­wa­chung sei­nes Ar­beits­plat­zes zu­ge­spro­chen (Ar­beits­ge­richt Bo­cholt, Ur­teil vom 23.12.2011, 1 Ca 1646/11). Der Fall ist der­zeit in der Be­ru­fung beim Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm anhängig (AZ: 9 Sa 158/12), das darüber demnächst ent­schei­den wird: LAG Hamm, Gel­dentschädi­gung we­gen il­le­ga­ler Vi­deoüber­wa­chung am Ar­beits­platz? Pres­se­mel­dung vom 29.06.2012.
12/253 Streik bei Neckermann in Frankfurt
02.07.2012. Beim an­ge­schla­ge­nen Ver­sandhänd­ler Ne­cker­mann strei­ken die Beschäftig­ten. Rund 100 Mit­ar­bei­ter der Re­tou­ren­ab­tei­lung leg­ten am Mon­tag­mor­gen am Stand­ort Frank­furt die Ar­beit nie­der. Ne­cker­mann will den Ei­gen­han­del mit Tex­ti­li­en so­wie das Frank­fur­ter Zen­tral­la­ger auf­ge­ben. Ver­di for­dert ei­nen So­zi­al­ta­rif­ver­trag mit Ab­fin­dun­gen. Ein Gespräch mit der Geschäftsführung und dem Ei­gentümer Sun Ca­pi­tal war am Frei­tag er­geb­nis­los ver­lau­fen.
29.06.2012. Wenn der Ar­beit­ge­ber ei­nen Feh­ler bei der Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge be­geht, in­dem er der An­zei­ge we­der ei­ne Stel­lung­nah­me des Be­triebs­rats zu der Mas­sen­ent­las­sung noch ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich mit Na­mens­lis­te beifügt, ist die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge feh­ler­haft und später aus­ge­spro­che­ne Kündi­gun­gen sind un­wirk­sam. Das gilt auch dann, wenn die Ar­beits­agen­tur es dem Ar­beit­ge­ber auf der Grund­la­ge ei­ner sol­chen Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge per Be­scheid er­laubt, noch vor Ab­lauf von ei­nem Mo­nat nach Ein­gang der Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge ("Sperr­frist") Kündi­gun­gen aus­zu­spre­chen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 28.06.2012, 6 AZR 780/10
12/251 Agentur für Arbeit gibt aktuelle Arbeitslosenzahlen bekannt
28.06.2012. Die Zahl der Ar­beits­lo­sen sinkt wei­ter - das Tem­po des Auf­schwungs hat sich aber im Ju­ni wei­ter ver­lang­samt. Nur noch um 50.000 ging die Zahl der Er­werbs­lo­sen im Ver­gleich zum Vor­mo­nat zurück - deut­lich we­ni­ger als im Schnitt der ver­gan­ge­nen drei Jah­re.
12/250 Urlaub nach Kündigung
27.06.2012. Kündigt der Ar­beit­ge­ber und gewährt dem Ar­beit­neh­mer für die Zeit nach Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses "vor­sorg­lich für den Fall der Un­wirk­sam­keit der Kündi­gung" Ur­laub, hat der frisch ge­ba­cke­ne Ar­beits­lo­se da­von herz­lich we­nig. Denn wie soll man oh­ne Ar­beits­verhält­nis und oh­ne Geld Ur­laub ma­chen? In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil denkt das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) laut darüber nach, sei­ne bis­he­ri­ge Recht­spre­chung zu ändern, der zu­fol­ge ein sol­ches Dop­pel­spiel des Ar­beit­ge­bers zulässig ist: BAG, Ur­teil vom 13.12.2011, 9 AZR 420/10.
12/249 IG-Metall fürchtet um die Zukunft von Opel in ganz Europa
27.06.2012. Bei den Ver­hand­lun­gen zur Sa­nie­rung des Au­to­her­stel­lers Opel geht es nach Mei­nung der IG-Me­tall um die Zu­kunft des ge­sam­ten Un­ter­neh­mens. IG-Me­tall-Be­zirks­lei­ter Ar­min Schild erklärte, dass im Mut­ter­kon­zern Ge­ne­ral Mo­tors nicht von ein­zel­nen Stand­or­ten die Re­de sei, son­dern vom kom­plet­ten Un­ter­neh­men. Trotz al­lem ist er otimis­tisch, dass man zu gu­ten Lösun­gen kom­men könne, denn bei GM ha­be ein "po­si­ti­ver Lern­pro­zess ein­ge­setzt".
12/248 Agentur für Arbeit stellt um auf E-Akte
26.06.2012. Die Bun­des­agen­tur für Ar­beit (BA) führt bis­her et­wa 22,2 Mil­lio­nen Pa­pier­ak­ten im Be­reich der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, bei den Fa­mi­li­en­kas­sen sind es mehr als 13 Mil­lio­nen. Die­se sol­len nun di­gi­ta­li­siert wer­den. Bis zum No­vem­ber soll das am­bi­tio­nier­te Pro­jekt, mit dem die Agen­tur nach ei­ge­nen An­ga­ben ei­nen drei­stel­li­gen Mil­lio­nen­be­trag ein­spa­ren will, ab­ge­schlos­sen sein.
12/247 Arbeitsbefreiung für den Betriebsrat
25.06.2012. Die Ar­beits­be­frei­ung für Be­triebs­ratstätig­kei­ten, die außer­halb der Ar­beits­zeit ge­leis­tet wur­den, ist kein Wunsch­kon­zert. Die zeit­li­che La­ge die­ser Ar­beits­be­frei­ung legt der Ar­beit­ge­ber nach sei­nem Er­mes­sen fest. An­ders als beim Ur­laub ha­ben die Wünsche des Be­triebs­rats­mit­glie­des da­her kei­nen Vor­rang: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 15.02.2012, 7 AZR 774/10.
12/246 Gesund und munter durch die Schichtarbeit
25.06.2012. Ar­bei­ten, wenn an­de­re schla­fen. Ob im Kraft­werk oder im Kran­ken­haus: Vie­le Men­schen ar­bei­ten im Schicht­dienst. Das greift den Körper an. Doch mit den rich­ti­gen Schlaf- und Ernährungs­tipps lässt sich die Schicht­ar­beit meis­tern.
12/245 Konkurrenzverbot und Kündigung
24.06.2012. Ar­beit­neh­mer dürfen ih­rem Ar­beit­ge­ber kei­ne Kon­kur­renz ma­chen. Die­ses ar­beits­ver­trag­li­che Wett­be­werbs­ver­bot gilt während der ge­sam­ten recht­li­chen Dau­er des Ar­beits­ver­tra­ges und so­gar dann, wenn über den Be­stand des Ar­beits­verhält­nis­ses im Rah­men ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge ge­strit­ten wird. Macht der Ar­beit­neh­mer in die­ser Zeit sei­nem Ar­beit­ge­ber Kon­kur­renz, dro­hen ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung und die ge­richt­li­che Auflösung des Ar­beits­verhält­nis­ses: Ar­beits­ge­richt Ol­den­burg, Ur­teil vom 06.07.2011, 3 Ca 63/11.
12/244 Frist zur Geltendmachung von Schadensersatz bei Diskriminierung
23.06.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat er­neut be­kräftigt, dass die in § 15 Abs.4 All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) vor­ge­schrie­be­ne Zwei­mo­nats­frist für das Ein­for­dern von Scha­dens­er­satz und Gel­dentschädi­gung bei Dis­kri­mi­nie­rung rech­tens ist: BAG, Ur­teil vom 21.06.2012, 8 AZR 188/11 (Buli­cke).
12/243 Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung
22.06.2012. Eben­so wie ab­ge­lehn­te Stel­len­be­wer­ber kei­nen An­spruch auf Aus­kunft über die Ab­leh­nungs­gründe ha­ben, muss der Ar­beit­ge­ber es auch nicht be­gründen, wenn er in ei­nem lau­fen­den Ar­beits­verhält­nis zu ei­ner Ver­trags­verlänge­rung nicht be­reit ist. An­ders als es zwei ak­tu­el­le Ur­tei­le des Eu­ropäischen Ge­richts­hofs (EuGH) na­he­le­gen (Ur­teil vom 21.07.2011, C-104/10 - Kel­ly, Ur­teil vom 19.04.2012, C-415/10 - Meis­ter) ist auch ei­ne schlich­te Aus­kunfts­ver­wei­ge­rung kein In­diz für ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung. Al­ler­dings kann ei­ne Falschaus­kunft ein Dis­kri­mi­nie­rungs­in­diz sein, d.h. ein In­diz dafür, dass die Ab­leh­nung ei­ner wei­te­ren Ver­trags­verlänge­rung auf dis­kri­mi­ne­ren­den Mo­ti­ven be­ruht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.06.2012, 8 AZR 364/11.
12/242 Kündigung wegen Diebstahl von Zigaretten
22.06.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat mit ei­nem Ur­teil vom gest­ri­gen Ta­ge be­kräftigt, dass heim­li­che Vi­deo­auf­nah­men am Ar­beits­platz zulässig sind und auch vor Ge­richt zum Be­weis ei­nes Mit­ar­beits­dieb­stahls ver­wer­tet wer­den können, wenn der kon­kre­te Ver­dacht ei­ner straf­ba­ren Hand­lung zu Las­ten des Ar­beit­ge­bers be­stand, wenn es kei­ne we­ni­ger ein­schnei­den­den Aufklärungsmöglich­kei­ten gab und wenn die heim­li­che Vi­deoüber­wa­chung "ins­ge­samt nicht un­verhält­nismäßig" war: BAG, Ur­teil vom 21.06.2012, 2 AZR 153/11.
12/241 Keine Übernahme für deutsche Auszubildende
22.06.2012. Trotz gu­ter Ar­beits­markt­la­ge müssen vie­le Aus­zu­bil­den­de um ih­re Zu­kunft ban­gen. Ei­ne Um­fra­ge des Deut­schen Ge­werk­schafts­bun­des (DGB) hat er­ge­ben, dass vie­le Lehr­lin­ge von ei­ner Über­nah­me in ih­rem Aus­bil­dungs­be­trieb nur träum­en können.
12/240 Betriebsrente - Anpassung durch IBM war unzureichend
21.06.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat der um­strit­te­nen Be­triebs­ren­ten­an­pas­sung durch IBM Deutsch­land vor­ges­tern ei­ne Ab­sa­ge er­teilt. Denn die An­pas­sungs­prüfung muss sich im­mer auf die ge­sam­te Zeit vom Be­ginn der Be­ren­tung an bis zum An­pas­sungs­stich­tag er­stre­cken: BAG, Ur­teil vom 19.06.2012, 3 AZR 464/11.
12/239 Schlecker-Abwicklung schreitet voran
21.06.2012. Die be­schlos­se­ne Ab­wick­lung der Dro­ge­rie­ket­te Schle­cker schrei­tet kräftig vor­an: Mitt­ler­wei­le gibt es nicht mehr viel Wa­re, ein neu­er In­ves­tor für Ihr­Platz scheint ge­fun­den und für das Öster­reich-Geschäft wur­de ei­ne Frist ge­setzt.
12/238 Urlaubsabgeltung ohne Befristung zum 31. Dezember
20.06.2012. Ar­beit­neh­mer müssen ih­ren An­spruch auf Ur­laubs­ab­gel­tung bei Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses künf­tig nicht mehr im lau­fen­den Ur­laubs­jahr ver­lan­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.06.2012, 9 AZR 652/10.
12/237 Rechtswidriger Streik - Schadensersatz
20.06.2012. Wech­selt ein Ar­beit­ge­ber, der Mit­glied ei­nes Ar­beits­ver­ban­des ist, von ei­ner Voll­mit­glied­schaft in ei­ne Mit­glied­schaft oh­ne Ta­rif­bin­dung ("OT-Mit­glied­schaft") und in­for­miert er die Ge­werk­schaft recht­zei­tig über die­sen Sta­tus­wech­sel, kann er später nicht mehr zum Ab­schluss ei­nes Ver­bands­ta­rif­ver­trags be­streikt wer­den. Ein sol­cher Streik ist im All­ge­mei­nen rechts­wid­rig: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.06.2012, 1 AZR 775/10.
12/236 MAN-Betriebsrat setzt große Hoffnungen auf VW
20.06.2012. Der VW-Kon­zern hält mitt­ler­wei­le 75 Pro­zent an dem Last­wa­gen­bau­er MAN und plant noch wei­te­re An­tei­le da­zu zu kau­fen. Nun hat VW-Chef Mar­tin Win­ter­korn auf ei­ner Be­triebs­ver­samm­lung die ver­sam­mel­te Mann­schaft "herz­lich in der Fa­mi­lie be­grüßt". Al­le Be­tei­lig­ten le­gen große Hoff­nun­gen in die künf­ti­ge Zu­sam­men­ar­beit.
12/235 Kündigung einer lesbischen Erzieherin
19.06.2012. Während der El­tern­zeit kann der Ar­beit­ge­ber im All­ge­mei­nen nicht kündi­gen. Will er es doch, braucht er die vor­he­ri­ge Zu­stim­mung der Behörde, die die­se aber gemäß § 18 Abs.1 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG) nur in sel­te­nen Aus­nah­mefällen er­teilt. Mit ei­nem heu­te verkünde­ten Ur­teil hat das Ver­wal­tungs­ge­richt Augs­burg ent­schie­den, dass das Ge­wer­be­auf­sichts­amt zu­recht dem An­trag auf Zu­stim­mung zur Kündi­gung ei­ner les­bi­schen Er­zie­he­rin ab­ge­wie­sen hat. An­trag­stel­ler war der Ar­beit­ge­ber der Er­zie­he­rin, das ka­tho­li­sches Bis­tum Augs­burg: Ver­wal­tungs­ge­richt Augs­burg, Ur­teil vom 19.06.2012, Au 3 K 12.266.
12/234 Wieder Warnstreiks an deutschen Flughafen
19.06.2012. We­gen ei­nes Warn­streiks des pri­va­ten Si­cher­heits­per­so­nals an fünf deut­schen Flughäfen am Diens­tag­mor­gen kann es zu Ver­spätun­gen und Verzöge­run­gen im Flug­plan kom­men. Die Beschäftig­ten pro­tes­tie­ren für bes­se­re Ar­beits­be­din­gun­gen. Ne­ben Han­no­ver und Bre­men sind noch die Flughäfen Frank­furt, Düssel­dorf und Ham­burg von dem Streik be­trof­fen.
12/233 Arbeitnehmer verlassen Betriebsversammlung von Opel
18.06.2012. Rund 2.000 Opel-Ar­bei­ter in Bo­chum woll­ten ih­ren Chefs bei ei­ner Be­triebs­ver­samm­lung nicht länger zuhören und ver­ließen den Saal. Die Vorstände woll­ten kei­ne Stand­ort­ga­ran­tie über 2016 hin­aus ab­ge­ben.
12/232 Kündigung wegen Diebstahl
16.06.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln hat ent­schie­den, dass ein Strom­dieb­stahl im Ba­ga­tell­be­reich (Auf­la­den ei­nes pri­va­ten Ak­ku­geräts am Ar­beits­platz) ist kein wich­ti­ger Grund für ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung: LAG Köln, Ur­teil vom 20.01.2012, 3 Sa 408/11.
12/231 Betriebsschließung bei Nokia in Ulm
15.06.2012. Ei­ne schlech­te Nach­richt nach der nächs­ten für den Großraum Ulm: Zu­erst die Plei­te von Schle­cker. Dann das Aus für die Last­wa­gen­bau­er von Ive­co. Und nun No­kia. Das sorgt für Un­ru­he und hef­ti­ge Kri­tik.
12/230 IG-Metall berät über Folgen des demografischen Wandel
13.06.2012. Die Deut­schen sol­len länger ar­bei­ten, Ren­te erst mit 67 Jah­ren. Während die Che­mie­bran­che An­ge­bo­te für al­ters­gemäßes Ar­bei­ten auf den Weg ge­bracht hat, sucht die Me­tall- und Elek­tro­in­dus­trie noch nach Kon­zep­ten.
12/229 Betriebsrat und Rechtsanwaltskosten
12.06.2012. Der Be­triebs­rat ver­tritt vor Ge­richt al­le Ar­beit­neh­mer und braucht da­her nur ei­nen Rechts­an­walt. Das gilt auch dann, wenn der Ar­beit­ge­ber im Pro­zess um sei­ne ge­setz­lich an­ge­ord­ne­te Pflicht zur Über­nah­me von Aus­zu­bil­den­den, die Mit­glie­der der Ju­gen- und Aus­zu­bil­den­den­ver­tre­tung (JAV) sind, nicht nur mit dem Be­triebs­rat strei­tet, son­dern auch mit der JAV. Die JAV braucht in ei­nem sol­chen Pro­zess kei­ne ei­ge­ne an­walt­li­che Ver­tre­tung, ob­wohl sie gemäß § 78a Abs.4 Satz 2 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) an dem Ge­richts­ver­fah­ren be­tei­ligt ist: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 18.01.2012, 7 ABR 83/10
12/228 Mitbestimmung und betriebliches Eingliederungsmanagement
11.06.2012. Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen zum be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) können die ge­setz­li­che BEM-Vor­aus­set­zung der "Ar­beits­unfähig­keit" nicht verändern. Wann ein BEM durch­zuführen ist und wann nicht, un­ter­liegt da­her nicht der Mit­be­stim­mungs des Be­triebs­rats gemäß § 87 Abs. Nr.1 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG): Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 13.03.2012, 1 ABR 78/10.
12/227 Weiter massive Kritik gegen das Betreuungsgeld
11.06.2012. Die Einführung des Be­treu­ungs­gel­des ist stark um­strit­ten, doch soll noch vor der Som­mer­pau­se ein ent­spre­chen­der Ge­set­zes­ent­wurf ein­ge­bracht wer­den. Jetzt kri­ti­siert auch die Or­ga­ni­sa­ti­on für wirt­schaft­li­che Zu­sam­men­ar­beit (OECD) des­sen Einführung. Ei­ne Stu­die zu­fol­ge könne das Be­treu­ungs­geld die Beschäfti­gungs­quo­te von Frau­en schwächen und sich zu­dem ne­ga­tiv auf die In­te­gra­ti­on von Zu­wan­de­rern aus­wir­ken.
12/226 Fußball gucken während der Arbeit?
09.06.2012. Wer während der Ar­beits­zeit EM-Spie­le mit­ver­fol­gen möch­te, soll­te sich vor­her ab­si­chern und den Ar­beit­ge­ber um Er­laub­nis bit­ten. Denn ein ei­genmäch­ti­ges Fußball-Gu­cken während der Ar­beits­zeit ist ein Ver­s­toß ge­gen ar­beits­ver­trag­li­che Pflich­ten.
12/225 Altersdiskriminierung und Anerkennung von Berufserfahrung
08.06.2012. Ei­ne ta­rif­li­che Höher­grup­pie­rung ist nicht al­ters­dis­kri­mi­nie­rend, wenn sie Be­rufs­er­fah­rung bei an­de­ren Kon­zern­un­ter­neh­men nicht an­er­kennt: Eu­ropäischer Ge­richts­hof, Ur­teil vom 07.06.2012, C-132/11 (Ty­ro­le­an Air­ways)
12/224 Tarifverhandlung der Metallindustrie 2012
08.06.2012. 6,5 Pro­zent mehr Lohn, mehr Mit­be­stim­mung in Be­zug auf die Leih­ar­beit und ei­ne un­be­fris­te­te Über­nah­me der Aus­zu­bil­den­den - dies wa­ren die Kern­for­de­run­gen der IG-Me­tall im diesjähri­gen Ta­rif­streit um die 3,6 Mil­lio­nen Beschäftig­ten der Bran­che. Nach zähem Rin­gen und zahl­rei­chen Warn­streiks 10.000er Ar­beit­neh­mer ei­nig­te man sich am 19. Mai in Sin­del­fin­gen auf ei­nen Pi­lot­ab­schluss. Im­mer­hin konn­te man sich auf 4,3 Pro­zent mehr Lohn ei­ni­gen - der höchs­te Ab­schluss seit 20 Jah­ren. Bei Licht be­trach­tet zeigt sich je­doch, dass das er­ziel­te Er­geb­nis kein all­zu glat­ter Durch­marsch der IG-Me­tall war.
12/223 Kündigung ohne Vollmacht
07.06.2012. Die Kündi­gung durch ei­nen "Con­tact Cen­ter Ma­na­ger" kann der gekündig­te Ar­beit­neh­mer gemäß § 174 Satz 1 Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) zurück­wei­sen, wenn ihr kei­ne schrift­li­che Voll­macht bei­gefügt ist: Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 28.02.2012, 2 Sa 290/11.
12/222 Arbeitsunfähigkeit wegen psychischer Leiden steigt weiter
07.06.2012. Erschöpfung, Ent­frem­dung und Über­for­de­rung im Job: Der zu­neh­men­de Stress im Be­rufs­all­tag for­dert sei­nen Tri­but. Im­mer mehr Ar­beit­neh­mer fal­len we­gen psy­chi­scher Er­kran­kun­gen aus.
12/221 Grundig, AEG, Quelle: Was von den einstigen Giganten übrig blieb
06.06.2012. Als Quel­le 2009 Plei­te ging, stand vie­len in der Re­gi­on Nürn­berg der Schre­cken im Ge­sicht: All­zu gut er­in­ner­ten sie sich an das En­de von Grun­dig und die Sch­ließung des großen AEG-Werks. Ei­ni­ge Über­bleib­sel der drei Großkon­zer­ne be­ste­hen bis heu­te fort.
12/220 Fachkräftemangel wird auf Spitzentreffen weiter thematisiert
05.06.2012. Auf ei­nem Spit­zen­tref­fen im Schloss Me­se­burg will Kanz­le­rin Mer­kel heu­te mit Ver­tre­tern aus Po­li­tik und Wirt­schaft über die Zu­kunftsfähig­keit des Lan­des re­den. Ein Kern­punkt wird wie­der der Fach­kräfte­man­gel sein, denn die­ser ent­wi­ckelt sich nach Einschätzung vie­ler Un­ter­neh­men mehr und mehr zur Wachs­tums­brem­se.
12/219 Prämie trotz Kündigung
06.05.2012. Ver­triebs­mit­ar­bei­ter ha­ben auch nach Kündi­gung An­spruch auf ei­ne vom Ar­beit­ge­ber in Aus­sicht ge­stell­te Prämie. Ver­spricht der Ar­beit­ge­ber z.B. ei­ne Ro­lex-Uhr für für be­stimm­te Ver­triebs­leis­tun­gen, muss er auch "lie­fern", wenn der Ar­beit­neh­mer die Ver­triebs­leis­tun­gen er­bracht hat: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 16.01.2012, 7 Sa 976/11.
12/218 Schlecker-Mitarbeiter erwarten ihre Kündigung
04.06.2012. Nach der K.O.-Ent­schei­dung vom Frei­tag müssen jetzt 13.200 Schle­cker-Mit­ar­bei­ter bis En­de Ju­ni mit ih­rer Kündi­gung rech­nen. Der In­sol­venz­ver­wal­ter Arndt Gei­witz hat­te of­fen­bar bis zu­letzt auf ei­nen Ret­tungs­bei­trag der Fa­mi­lie ge­hofft. Das Pri­vat­vermögen um die Fa­mi­lie von Fir­men­gründer An­ton Schle­cker beläuft sich auf 35 bis 40 Mil­lio­nen EUR.
12/217 Arbeitsagentur präsentiert Arbeitslosenzahl im Mai 2012
01.06.2012. Die Mai-Ar­beits­lo­sig­keit in Deutsch­land hat den nied­rigs­ten Stand seit 20 Jah­ren er­reicht. Die Freu­de darüber fällt je­doch eher ver­hal­ten aus, denn die Zah­len, die die Bun­des­agen­tur für Ar­beit ges­tern vor­ge­legt hat do­ku­men­tie­ren auch, dass Deutsch­land die schwächs­te Frühjahrs­be­le­bung seit drei Jah­ren zu ver­zeich­nen hat. Die Sor­gen darüber, dass ein En­de des deut­schen Job­auf­schwungs be­vor­steht wach­sen ...
12/216 Mindestlohn im Einzelhandel vorerst gescheitert
31.05.2012. Für die knapp 3 Mil­lio­nen Beschäftig­ten im Ein­zel­han­del wird es vor­erst kei­nen Min­dest­lohn ge­ben. Die Ver­hand­lun­gen wa­ren ge­schei­tert, da nicht die er­for­der­li­chen 50 Pro­zent der Beschäftig­ten ta­rif­ge­bun­den sind.
12/215 Tarifverhandlung bei Volkswagen kommt in die entscheidende Phase
30.05.2012. Bei den Ver­hand­lun­gen um ei­nen neu­en Haus­ta­rif­ver­trag bei VW könn­te sich heu­te ein En­de ab­zeich­nen, wenn IG-Me­tall-Be­zirks­chef H. Mei­ne und VW-Per­so­nal­chef M. Ro­sik sich zur zwei­ten Gesprächs­run­de tref­fen. Beim Auf­takt vor 3 Wo­chen hat­te die Ar­beit­ge­ber­sei­te noch kein An­ge­bot vor­ge­legt. Die Ge­werk­schaft ver­langt 6,5 Pro­zent mehr Lohn und wei­te­re Ver­bes­se­run­gen für Leih­ar­bei­ter.
12/214 Gehaltsrückzahlung nach Kündigung und Kündigungsschutzprozess
29.05.2012. Wird der Ar­beit­ge­ber ver­ur­teilt, den Ar­beit­neh­mer bis zum Ab­schluss des Kündi­gungs­pro­zes­ses vorläufig wei­ter zu beschäfti­gen und zahlt er dar­auf­hin das Ge­halt wei­ter, oh­ne dass es zu ei­ner tatsächli­chen Wei­ter­beschäfti­gung kommt, geht der Ar­beit­neh­mer ein ho­hes Ri­si­ko ein. Er ist nämlich zur Ge­haltsrück­zah­lung ver­pflich­tet, wenn das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) in der Be­ru­fungs­in­stanz dem Ar­beit­ge­ber recht gibt und die Kündi­gungschutz­kla­ge ab­weist: LAG Köln, Ur­teil vom 18.10.2011, 11 Sa 908/10.
12/213 Leiharbeit für Fachkräfte attraktiver gestalten
29.05.2012. Nach An­sicht des ba­den-würt­tem­ber­gi­schen IG-Me­tall Be­zirks­lei­ters Jörg Hof­mann wird Leih­ar­beit künf­tig als Beschäfti­gungs­form für ein­fa­che Tätig­kei­ten an Be­deu­tung ver­lie­ren und sich viel­mehr auf hoch qua­li­fi­zier­te Tätig­kei­ten kon­zen­trie­ren.
12/212 Streiks in Brandenburger Kliniken
28.05.2012. Schlech­te Stim­mung in Bran­den­bur­ger Kran­kenhäusern: In Ebers­wal­de und An­germünde wer­den Kli­ni­ken wei­ter be­streikt. Be­trof­fen sim­nd das Forßmann-Kran­ken­haus, das Mar­tin-Gro­pi­us-Kran­ken­haus und die Kli­nik An­germünde.
12/211 CGZP - Tarifverträge endgültig gekippt
26.05.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat die Ta­rif­unfähig­keit der CG­ZP auch für 2004 bis 2009 fest­ge­stellt und da­mit das endgülti­ge Aus für die Schein­ta­rif­verträge der CG­ZP be­sie­gelt: BAG, Be­schluss vom 22.05.2012, 1 ABN 27/12.
12/210 Wiedereinstellung aufgrund Wiedereinstellungszusage
25.05.2012. Die Daim­ler AG muss ei­nen ver­ur­teil­ten Hel­fer der Al Qai­da nicht wie­der ein­stel­len. Der auf Wie­der­ein­stel­lung kla­gen­de Ter­ror­hel­fer hat ges­tern vor dem Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg auf An­ra­ten des Ge­richts sei­ne Kla­ge auf Wie­der­ein­stel­lung zurück­ge­zo­gen: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 24.05.2012, Az: 6 Sa 140/11.
12/209 Whistleblowerin Heinisch schließt Prozessvergleich
25.05.2012. Ei­ne Al­ten­pfle­ge­rin zeigt ih­ren Ar­beit­ge­ber we­gen Pfle­ge­missständen an - und wird dafür gekündigt. Der Pro­zess schlug Wel­len bis nach Straßburg. Das Fi­na­le im Ber­li­ner Ge­richts­saal ist dra­ma­tisch.
12/208 Fristlose Kündigung von Chefarzt Huppertz unwirksam
24.05.2012. Die frist­lo­se Kündi­gung des Chef­arz­tes der Bre­mer Pro­fes­sor-Hess-Kin­der­kli­nik we­gen der gra­vie­ren­den Hy­gie­nemängel war un­verhält­nismäßig. Pro­fes­sor Hans-Iko Hup­pertz kann wie­der als Chef­arzt ar­bei­ten: Ar­beits­ge­richt Bre­men-Bre­mer­ha­ven, Ur­teil vom 23.05.2012, 2 Ca 2565/11.
12/207 Selbstgespräche helfen bei Stressabbau im Job
24.05.2012. Prof. Hans-Die­ter Her­mann von der Deut­schen Hoch­schu­le für Präven­ti­on und Ge­sund­heits­ma­nage­ment (DHfPG) emp­fiehlt Selbst­gespräche bei Stress am Ar­beits­platz. Dies sei ei­ne übe­r­aus un­terschätz­te Me­tho­de, um Stress ab­zu­bau­en.
12/206 Sozialversicherungsbeiträge sollen 2013 sinken
23.05.2012. Im kom­men­den Jahr wird es mögli­cher­wei­se ei­ne Sen­kung der So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträge ge­ben. Dies stell­te der stell­ver­tre­ten­de Vor­sit­zen­de der CDU/CSU-Bun­des­tags­frak­ti­on, Mi­cha­el Fuchs, in Aus­sicht.
12/205 Tarifvertraglicher Mehrurlaub und Krankheit
23.05.2012. § 26 Abs.2 TVöD enthält ei­ne ei­genständi­ge Re­ge­lung der Ur­laubsüber­tra­gung in Krank­heitsfällen. Das hat zur Fol­ge, dass der krank­heits­be­dingt nicht ge­nom­me­ne Mehr­ur­laub je­weils am 31. Mai des Fol­ge­jah­res verfällt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 22.05.2012, 9 AZR 575/10.
12/204 Mit Konkurrentenklage rechtswidrige Stellenbesetzung verhindert
22.05.2012. Ein An­ge­stell­ter des Lan­des Bran­den­burg hat ei­ne rechts­wid­ri­ge Stel­len­be­set­zung mit ei­ner er­folg­rei­chen Kon­kur­ren­ten­kla­ge vor dem Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ge­stoppt. In sei­ner Ent­schei­dung kri­ti­siert das LAG die Pots­da­mer Vet­tern­wirt­schaft mit deut­li­chen Wor­ten: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 14.03.2012, 15 Sa­Ga 2383/11.
12/203 IG-Metall: Verhandlungen um die Leiharbeit stehen noch am Anfang
22.05.2012. Nach dem Schluss­pfiff im Ta­rif­kon­flikt der Südwest-Me­tal­ler kündigt Ge­werk­schafts­boss Hof­mann beim Streit­the­ma Leih­ar­beit schon ei­ne drit­te Halb­zeit an. Das Rin­gen mit den Ar­beit­ge­bern um mehr Re­geln für ent­lie­he­ne Ar­bei­ter ha­be schließlich ge­ra­de erst be­gon­nen.
12/202 Manager erhalten höhere Bonuszahlungen
21.05.2012. 46 % al­ler Führungs­kräfte be­kom­men höhe­re Prämi­en. Ei­ne Um­fra­ge des LAB hat jetzt er­ge­ben, dass Spit­zen­ver­die­ner 2,5 Mal mehr von den Zuwäch­sen ih­rer Un­ter­neh­men pro­fi­tie­ren als Nor­mal­ver­die­ner. Die Ge­halts­sche­re öff­net sich wei­ter ...
12/201 Tarifkonflikt in der Metallindustrie beendet
19.05.2012. Der Ta­rif­kon­flikt in der Me­tall­in­dus­trie ist be­en­det. Me­tal­ler er­hal­ten 4,3 Pro­zent mehr Geld. Beim den The­men Leih­ar­beit und Über­nah­me von Azu­bis muss­te die IG Me­tall aber zurück­ste­cken.
12/200 Arbeitszeitverringerung im Eilverfahren
19.05.2012. Der An­spruch auf Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung nach § 8 Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG) kann auch im ge­richt­li­chen Eil­ver­fah­ren vorläufig durch­ge­setzt wer­den. Das hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 14.03.2012, 15 Sa­Ga 2286/11.
12/199 IG Metall kritisiert Kahlschlag bei Opel
18.05.2012. Ge­ne­ral Mo­tors hat die die Ver­la­ge­rung der Pro­duk­ti­on des Opel­mo­dells As­tra ins Aus­land be­schlos­sen. Das hätte schwer­wie­gen­de Fol­gen für das Opel­werk in Bo­chum. Heu­te hat sich die IG Me­tall zu Wort ge­mel­det. Sie will um den Er­halt deut­scher Opel-Stand­or­te kämp­fen.
12/198 Tarifvertrag und Betriebsübergang
17.05.2012. Ge­hen Ar­beits­verhält­nis­se durch Be­triebsüber­gang auf ei­nen neu­en Ar­beit­neh­mer über, können die be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer ge­gen den Er­wer­ber kei­ne Rech­te aus ei­nem Haus­ta­rif­ver­trag her­lei­ten, der zwar be­reits vor dem Be­triebsüber­gang ab­ge­schlos­sen war, aber erst da­nach in Kraft tritt. Dies hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) mit zwei Ur­tei­len vom gest­ri­gen Tag ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10, BAG, Ur­teil vom 16.05.2012, 4 AZR 321/10.
12/197 Leistungsentgelt gemäß § 18 TVöD
17.05.2012. In § 18 Ta­rif­ver­trag für den öffent­li­chen Dienst (TVöD) ist die Möglich­keit vor­ge­se­hen, dass Ar­beit­neh­mer zusätz­lich zum Ta­bel­len­ent­gelt ei­ne va­ria­ble und leis­tungs­ori­en­tier­te Vergütung er­hal­ten. Die­se Möglich­keit be­steht auch auf der Grund­la­ge der TVöD-Fas­sung, die für die kom­mu­na­len Ar­beit­ge­ber maßgeb­lich ist (§ 18 TVöD / VKA). Not­wen­di­ge Grund­la­ge für die Um­set­zung die­ser ta­rif­li­chen Vor­ga­be ist ne­ben ei­nem dafür zu bil­den­den fi­nan­zi­el­len "Topf" ei­ne be­trieb­li­che Ver­ein­ba­rung, die der Be­triebs- oder Per­so­nal­rat mit dem Ar­beit­ge­ber tref­fen muss. Gibt es kei­ne sol­che be­trieb­li­che Re­ge­lung, können die Ar­beit­neh­mer nur ei­ne ta­rif­lich fest­ge­leg­te Min­dest­zah­lung von sechs Pro­zent des mo­nat­li­chen Ta­bel­len­ent­gelts (Sep­tem­ber) ver­lan­gen, auch wenn im "Topf" mehr Geld zur Verfügung steht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11.
12/196 Betriebliche Übung und Betriebsrente
16.05.2012. Ei­ne jahr­zehn­te­lang be­ste­hen­de be­trieb­li­che Übung kann auch im öffent­li­chen Dienst Be­triebs­ren­ten­ansprüche be­gründen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11 (Pres­se­mel­dung)
12/195 Tarifstreit bei der Telekom beendet
16.05.2012. Die zähen Ver­hand­lungs­run­den im Ta­rif­streit für die 80.000 Te­le­kom-Beschäftig­ten sind vor­bei. Nach ei­nem Sch­lich­ter­spruch für die Beschäftig­ten der Kon­zern­zen­tra­le in Bonn hat man sich nun auch auf mehr Geld für die Mit­ar­bei­ter der Te­le­kom-Toch­ter T-Sys­tems ge­ei­nigt. Bei­de Sei­ten zeig­ten sich durch­aus zu­frie­den mit dem Er­geb­nis.
12/194 Urlaubsabgeltung bei Krankheit
15.05.2012. Im No­vem­ber 2011 hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) klar­ge­stellt, dass Ur­laubs­ansprüche bei lan­ger Kran­heit nicht "end­los" an­ge­spart wer­den müssen, son­dern auf ta­rif­ver­trag­li­cher Grund­la­ge z.B. 15 nach Ab­lauf des Ur­laubs­jah­res un­ter­ge­hen können. Seit­dem ist um­strit­ten, wie die­ses Ur­teil in Deutsch­land um­ge­setzt wer­den muss. An­ders als an­de­re Lan­des­ar­beits­ge­rich­te meint das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf, dass nur der Ge­setz­ge­ber oder die Ta­rif­part­ner be­fugt sind, ei­ne kon­kre­te zeit­li­che Gren­ze für den Ver­fall des Ur­laubs zu zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düssel­dorf, Ur­teil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11.
12/193 Pleitewelle in der Solarindustrie greift weiter um sich
15.05.2012. Der Bun­des­rat hat das Ge­setz zur Kürzung der So­larförde­rung ge­stoppt. Es soll nun im Ver­mitt­lungs­aus­schuss grund­le­gend übe­r­ar­bei­tet wer­den. Zu spät für So­vel­lo, denn nach Q-Cells und So­lon hat nun ein wei­te­res Schwer­ge­wicht der Bran­che ei­nen In­sol­venz­an­trag ge­stellt.
12/192 Für Leiharbeitsfirmen werden die CGZP-Tarifverträge teuer
14.05.2012. Leih­ar­beits­fir­men, die in der Ver­gan­gen­heit die recht­lich un­wirsk­sa­men Schein­ta­rif­verträge der CG­ZP an­ge­wandt ha­ben, müssen rück­wir­kend höhe­re So­zi­al­beiträge zah­len. Denn da den Leih­ar­beit­neh­mern auf­grund der Un­wirk­sam­keit der CG­ZP-"Ta­rif­verträge" gemäß dem Grund­satz des Equal pay der­sel­be Lohn wie der Stamm­be­leg­schaft im Ent­lei­her­be­trieb zu­steht, können die Träger der So­zi­al­ver­si­che­rung auch höhe­re Beiträge ver­lan­gen, und zwar auch für die Zeit vor dem CG­ZP-Be­schluss des BAG vom 14.12.2010 (1 ABR 19/10): Hes­si­sches Lan­des­so­zi­al­ge­richt, Be­schluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
12/191 Verhärtete Fronten im Tarifstreit der Metallindustrie
14.05.2012. Seit fast ei­nem Jahr sind die qua­li­ta­ti­ven For­de­run­gen der IG Me­tall für die Ta­rif­run­de be­kannt. Seit Mo­na­ten spre­chen die Ta­rif­part­ner darüber - und kom­men nicht vom Fleck. Jetzt sol­len Ex­per­ten nach vier Ver­hand­lun­gen die Kas­ta­ni­en aus dem Feu­er ho­len.
12/190 Betriebsübergang bei Rettungszweckverband
11.05.2012. En­de 2010 hat­te das Säch­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) zu­guns­ten ei­nes Ret­tungs­sa­nitäters ent­schie­den, dass sein Ar­beits­verhält­nis auf ei­nen kom­mu­na­len Träger von Ret­tungs­dienstein­rich­tun­gen über­ge­gan­gen war (Ur­teil vom 24.09.2010, 3 Sa 79/10). Die­ser Träger, ein Ret­tungs­zweck­ver­band, hat­te dem bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­ber des Sa­nitäters, ei­nem pri­va­ten Ret­tungs­dienst, frist­los den Auf­trag ent­zo­gen und an­de­re Ret­tungs­diens­te ver­pflich­tet, und zwar durch ho­heit­li­che An­ord­nung. Die­ses Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) vor­ges­tern auf­ge­ho­ben: BAG, Ur­teil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10.
12/189 Verkauf der Schlecker-Tochter ihrPlatz geplant
11.05.2012. Bei der Schle­cker-Ret­tung zeich­net sich ei­ne Auf­spal­tung der Un­ter­neh­mens­grup­pe ab. Die Toch­ter Ihr­Platz soll an den Münch­ner In­ves­tor Du­bag ver­kauft wer­den. Auch im Aus­land gibt es Be­we­gung. Der­weil bemüht sich Ver­di um ei­ne Annäherung beim The­ma Sa­nie­rung.
12/188 Gesetzesentwurf für Whistleblower-Schutzgesetz
10.05.2012. Die SPD legt ei­nen Ge­set­zes­ent­wurf zum Schutz von "Whist­leb­lo­wern" vor - das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz (Hinw­Ge­bSchG). Da­mit soll es Ar­beit­neh­mern u.a. möglich sein, sich bei "gra­vie­ren­den Missständen" di­rekt an die Öffent­lich­keit zu wen­den, oh­ne ar­beits­recht­li­che Kon­se­quen­zen befürch­ten zu müssen. Was ge­nau sol­che "gra­vie­ren­den Missstände" sind oder wann der "Whist­leb­lo­wer" eher "leicht­fer­tig" han­delt lässt der Ent­wurf je­doch of­fen.
12/187 Fristlose Kündigung wegen Strafanzeige
09.05.2012. Ei­ne un­be­rech­tig­te und leicht­fer­tig er­stat­te­te Straf­an­zei­ge ge­gen den Ar­beit­ge­ber recht­fer­tigt auch dann ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung, wenn das Ar­beits­verhält­nis­sen sehr lan­ge be­stan­den hat: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11.
12/186 DHL verletzt weiterhin massiv Arbeitsrechte im Ausland
09.05.2012. In­ter­na­tio­na­le Ge­werk­schaf­ten wer­fen der DHL vor mas­siv Ar­beit­neh­mer­rech­te an ih­ren Stand­or­ten außer­halb Eu­ro­pas zu ver­let­zen. "Ge­werk­schafts­ver­mei­dung" und der Ein­satz schlecht be­zahl­ter Zeit- und Leih­ar­bei­ter sei­en an der Ta­ges­ord­nung, so wird be­rich­tet. So­mit er­scheint jetzt, knapp acht Jah­re nach dem "Schwarz­buch-Lidl" ein "Weißbuch-DHL" - der Ti­tel ist ein an­de­rer, der In­halt je­doch ähn­lich: Der Vor­wurf men­schen­unwürdi­ger Ar­beits­be­din­gun­gen steht im Raum.
12/185 Gehaltsüberzahlung bei Überstundenvergütung
08.05.2012. Wer die Be­zah­lung von Über­stun­den ein­klagt, muss vor Ge­richt vor­tra­gen, an wel­chen Ta­gen und zu wel­chen Uhr­zei­ten er mit wel­chen Ar­bei­ten be­fasst war. Die­se stren­ge Dar­le­gungs- und Be­weis­last gilt auch für Ar­beit­ge­ber die vom Ar­beit­neh­mer ei­ne schon ge­leis­te­te Be­zah­lung von Über­stun­den zurück­ver­lan­gen, weil die be­zahl­ten Über­stun­den an­geb­lich gar nicht ge­ar­bei­tet wur­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11.
12/184 Die Personalnachfrage in Deutschland boomt
08.05.2012. Der Mons­ter Em­ploy­ment In­dex, ei­ne mo­nat­li­che Aus­wer­tung der Per­so­nal­nach­fra­ge ba­sie­rend auf ei­ner Echt­zeit-Ana­ly­se meh­re­rer Mil­lio­nen On­line-Stel­len­an­ge­bo­te auf Un­ter­neh­mens­web­sei­ten und in On­line-Stel­lenbörsen ver­schie­de­ner eu­ropäischer Länder be­legt, dass Deutsch­land eu­ro­pa­weit Spit­zen­rei­ter in der Per­so­nal­nach­fra­ge ist.
12/183 LAG München zu Kündigungsschutzklage und Rücknahme der Kündigung
07.03.2012. Erklärt der Ar­beit­ge­ber sei­ne Kündi­gung im Kündi­gungs­schutz­pro­zess "ver­bind­lich für ge­gen­stand­los", ist der Ar­beit­neh­mer nicht ver­pflich­tet, dass dar­in lie­gen­de An­ge­bot auf Fort­set­zung des Ar­beits­verhält­nis­ses an­zu­neh­men. Lehnt er die Fort­set­zung ab und er­scheint nicht bei der Ar­beit, ist ei­ne des­halb aus­ge­spro­che­ne frist­lo­se, ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung un­wirk­sam: Lan­des­ar­beits­ge­richt München, Ur­teil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10.
12/182 Sorgen und Nöte der Berufseinsteiger
07.05.2012. Frühes Auf­ste­hen, Jeans und Sweat­shirt durch ei­nen An­zug er­set­zen, die Kom­mi­li­to­nen durch neue Kol­le­gen - für Be­rufs­ein­stei­ger gibt es vie­le Verände­run­gen. Ei­ne repäsen­ta­ti­ve Um­fra­ge von AXA zeigt jetzt, was die­se da­bei be­wegt. Die Er­geb­nis­se sind über­ra­schend: Während Frau­en eher Angst vor Über­for­de­rung ha­ben, befürch­ten die Männer sich zu lang­wei­len.
12/181 Tarifverhandlungen zwischen Ritual und Zielorientierung
05.05.2012. Ta­rif­ver­hand­lun­gen ha­ben ih­re ei­ge­ne Dra­ma­tur­gie, meint der Tübin­ger In­dus­trie­so­zio­lo­ge Rein­hard Bahnmüller.
12/180 Urlaubsabgeltung nach langer Krankheit auch für Beamte
04.05.2012. Be­am­te, die we­gen mehrjähri­ger Krank­heit ih­ren Ur­laub nicht neh­men können und dann in den Ru­he­stand tre­ten, können eben­so wie Ar­beit­neh­mer Ur­laubs­ab­gel­tung für den krank­heits­be­dingt nicht ge­nom­me­nen Ur­laub ver­lan­gen. Dies hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) ges­tern in dem Fall ei­nes Frank­fur­ter Feu­er­wehr­man­nes ent­schie­den: EuGH, Ur­teil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Nei­del gg. Frank­furt.
12/179 Zehntausende Arbeitnehmer der Metallindustrie im Warnstreik
04.05.2012. BMW und Au­di fah­ren Re­kord­ge­win­ne ein - von der baye­ri­schen IG Me­tall wur­den sie zum Ziel mas­si­ver Warn­streiks er­ko­ren. Rund 70.000 Ar­beit­neh­mer wa­ren am Don­ners­tag zum Aus­stand auf­ge­ru­fen.
12/178 Kündigung - Schmiergeld als Kündigungsgrund
03.05.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln hat in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil die frist­lo­se Kündi­gung ei­nes lan­ge beschäftig­ten und da­her or­dent­lich unkünd­ba­ren Müll­wer­kers für rech­tens erklärt. Grund: Der Müll­wer­ker hat­te von ei­nem Kun­den 60,00 EUR Schmier­geld ge­for­dert: LAG Köln, Ur­teil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11.
12/177 Handwerk warnt vor Übernahmepflicht für Lehrlinge
03.05.2012. Hand­werkspräsi­dent Kent­zler sieht die von der IG-Me­tall in der ak­tu­el­len Ta­rif­run­de ge­for­der­te Pflicht zur Über­nah­me al­ler Lehr­lin­ge kri­tisch. Da­durch wer­de die "Ent­schei­dungs­frei­heit des Un­ter­neh­mers ein­ge­schränkt". Auch die von der Uni­on ge­plan­te Lohn­un­ter­gren­ze wäre für ihn le­dig­lich "der al­ler­letz­te Aus­weg". Gleich­wohl schaut er auch zu­frie­den in die Zu­kunft - ei­ne Aus­bil­dung im Hand­werk ist wie­der loh­nens­wert und bie­tet brei­te Ent­wick­lungsmöglich­kei­ten.
12/176 Arbeitsgericht Trier: Kündigung nach Krankmeldung als Maßregelung
02.05.2012. Nach Auf­fas­sung des Ar­beits­ge­richts Trier ist ei­ne Kündi­gung we­gen ei­nes Ver­s­toßes ge­gen das Maßreg­lungs­ver­bot un­wirk­sam, wenn sie als un­mit­tel­ba­re Re­ak­ti­on auf ei­ne Krank­mel­dung aus­ge­spro­chen wird: Ar­beits­ge­richt Trier, Ur­teil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11.
12/175 Rückgang der Arbeitslosenzahlen trotz mäßigerem Frühjahrsaufschwung
02.05.2012. Mehr Jobs auf dem Bau, freie Stel­len in Gärt­ne­rei­en so­wie in der Gas­tro­no­mie - das Frühjahr sorgt für sin­ken­de Ar­beits­lo­sen­zah­len. Im April wird da­bei erst­mals wie­der die Drei-Mil­lio­nen-Mar­ke un­ter­schrit­ten. So rund wie in den Vor­jah­ren läuft es den­noch nicht.
12/174 Betriebsrat - Fristlose Kündigung und trotzdem im Amt?
30.04.2012. Ein gekündig­tes Be­triebs­rat­mit­glied ist während ei­nes lau­fen­den Kündi­gungs­schutz­pro­zes­ses im All­ge­mei­nen an der Wahr­neh­mung sei­nes Am­tes ver­hin­dert. Das gilt aus­nahms­wei­se nicht, wenn die Kündi­gung of­fen­sicht­lich un­wirk­sam ist, oder im Kündi­gungs­schutz­pro­zess ein An­trag auf vorläufi­ge Wei­ter­beschäfti­gung ge­stellt wur­de und Er­folg hat­te: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 27.07.2011, 9 TaBV­Ga 2/11.
12/173 LAG Stuttgart: Kündigungsschutzklagen gegen Schlecker
30.04.2012. Aus ei­ner Pres­se­mit­tei­lung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg geht her­vor, dass im April 2012 ins­ge­samt 462 Kündi­gungs­schutz­kla­gen ge­gen Fir­ma Schle­cker in Ba­den-Würt­tem­berg anhängig ge­macht wur­den: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Pres­se­mit­tei­lung vom 24.04.2012.
12/172 DGB-Chef bekräftigt Lohnforderungen im Tarifstreit der Metallindustrie
30.04.2012. Zwei Ta­ge nach Aus­lau­fen der Frie­dens­pflicht für die Me­tall­in­dus­trie be­kräftigt DGB-Chef Som­mer die Ta­rif­for­de­run­gen der IG-Me­tall. Die­se sei "kampf­be­reit und kampf­er­probt". Die­se Aus­sa­ge wur­de un­ter­stri­chen durch ers­te Warn­streiks in meh­re­ren Ländern. In der zwei­ten Mai­wo­che tref­fen sich die Ta­rif­par­tei­en zur vier­ten Ver­hand­lungs­run­de.
12/171 Arbeitslosigkeit in Spanien auf Rekordhoch gestiegen
27.04.2012. Die Ar­beits­lo­sig­keit in Spa­ni­en ist auf ein Re­kord­hoch ge­stie­gen. Im April 2012 war fast je­de vier­te Er­werbs­per­son ar­beits­los.
12/170 Union einigt sich auf Mindestlohn
26.04.2012. Die Uni­on hat sich auf ein Min­dest­l­ohn­mo­dell verständigt, das be­ste­hen­de Re­ge­lun­gen deut­lich aus­wei­tet. Doch ob sie dafür auch den Ko­ali­ti­ons­part­ner FDP ge­win­nen kann, ist frag­lich. SPD und Ge­werk­schaf­ten win­ken ab.
12/169 Urlaubsabgeltung nach Krankheit und Verfallfrist
25.04.2012. Nach der ak­tu­el­len Recht­spre­chung des Eu­ropäischen Ge­richts­hofs (EuGH) ver­langt das Eu­ro­pa­recht nicht, dass Ur­laubs­ansprüche bei lang­an­hal­ten­der Krank­heit un­be­grenzt an­ge­sam­meln wer­den. Da­her kann ein Ta­rif­ver­trag vor­se­hen, dass krank­heits­be­dingt nicht ge­nom­me­ner Ur­laub 15 Mo­na­te nach dem En­de des Ur­laubs­jah­res verfällt, denn auch dann wird der Ur­laubs­an­spruch des kran­ken Ar­beit­neh­mers "deut­lich länger" als zwölf Mo­na­te (= die Dau­er des Ur­laubs­jah­res) ge­si­chert. Die­se Min­dest­zeit der Ur­laubs­si­che­rung ("deut­lich länger" als zwölf Mo­na­te) gilt aber nicht für den An­spruch auf Ur­laubs­ab­gel­tung, wie das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) vor kur­zem klar­ge­stellt hat: BAG, Ur­teil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10.
12/168 Bundesweiter Streik bei der Telekom
25.04.2012. Die Te­le­kom Mit­ar­bei­ter in Bay­ern strei­ken heu­te un­an­gekündigt. Aber auch in Nord­rhein-West­pha­len und Schles­wig-Hol­stein bleibt die Ar­beit heu­te vie­ler­orts lie­gen. Mit den er­neu­ten Streik­auf­ru­fen re­agiert die Ge­werk­schaft Ver­di auf das letz­te An­ge­bot der Ar­beit­ge­ber­sei­te 1,37 Pro­zent mehr Lohn zu zah­len - die Ge­werk­schaft for­dert 6,5 Pro­zent.
12/167 Geschäftsführer und Altersdiskriminierung
24.04.2012. Ein Geschäftsführer kann auf Grund­la­ge des All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­set­zes (AGG) Scha­dens­er­satz und ei­ne Entschädi­gung we­gen Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung ver­lan­gen, wenn sein Ver­trag we­gen sei­nes fort­ge­schrit­te­nen Al­ters nicht verlängert wird: Bun­des­ge­richts­hof, Ur­teil vom 23.04.2012, II ZR 163/10.
12/166 Vergleich der Arbeitskosten innerhalb der EU
24.04.2012. Be­trach­tet man die Ar­beits- und Lohn­ne­ben­kos­ten über ei­nen länge­ren Zeit­raum (2001 bis 2011) zeigt sich das Deutsch­land in die­sem Zeit­raum den ge­rings­ten An­stieg der Ar­beits­kos­ten in­ner­halb der EU hat­te.
12/165 Kündigung wegen Stalkings
23.04.2012. Auch oh­ne vor­aus­ge­gan­ge­ne Ab­mah­nung kann ei­ne frist­lo­se ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung we­gen Stal­kings wirk­sam sein: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11.
12/164 Männer in Frauenjobs gelten als Exoten
23.04.2012. Männer in Frau­en­jobs ha­ben es nicht leicht. Sie müssen ge­gen Vor­ur­tei­le kämp­fen und manch­mal Spott er­tra­gen. Doch der Exo­ten-Sta­tus hat auch Vor­tei­le: Vie­len ge­lingt schnell der be­ruf­li­che Auf­stieg.
12/163 Keine Klage einer Gewerkschaft auf Feststellung "falscher" Tarifanwendung
21.04.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat ge­werk­schaft­li­che Kla­gen auf Fest­stel­lung ei­ner "fal­schen" Ta­rif­an­wen­dungfür un­zulässig erklärt, je­den­falls wenn die­se Kla­gen auf der Grund­la­ge von § 9 Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) er­ho­ben wer­den. Denn auch die Ta­rif­an­wen­dung durch ei­nen Ar­beit­ge­ber, der zu­gleich Ta­rif­par­tei ei­nes Haus­ta­rif­ver­trags ist, kann nur dann zum Ge­gen­stand ei­ner Fest­stel­lungs­kla­ge gemäß § 9 TVG ge­macht wer­den, wenn um ei­ne all­ge­mei­ne Rechts- oder Aus­le­gungs­fra­ge ge­strit­ten wird: BAG, Ur­teil vom 18.04.2012, 4 AZR 371/10.
12/162 Mindestlohn gemäß Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
20.04.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat vor­ges­tern zwei Ent­schei­dun­gen zu der Fra­ge gefällt, wel­che Ar­beit­ge­ber­leis­tun­gen im Rei­ni­gungs­ge­wer­be als Erfüllung ei­nes Min­dest­lohn­an­spruchs nach dem Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­setz (AEntG) zählen. In dem ei­nen der bei­den Streitfälle wies das BAG die Kla­ge ab (BAG, Ur­teil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10). Das an­de­re Ver­fah­ren setz­te das BAG aus, um den Eu­ropäischen Ge­richts­hof (EuGH) um ei­ne Stel­lung­nah­me zu der zu ein­schlägi­gen EU-Richt­li­nie zu bit­ten, die dem AEntG zu­grun­de liegt: BAG, Be­schluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10.
12/161 Deutschland als Wirtschaftswunder
20.04.2012. Will­kom­men im Wirt­schafts­wun­der­land: Während vie­le Eu­ro-Länder schwer an­ge­schla­gen sind, ist Deutsch­land nicht zu stop­pen. Die wich­tigs­ten Wirt­schafts­for­scher sind von der Power der Un­ter­neh­men be­ein­druckt. Zu­gleich wer­fen sie der Re­gie­rung man­geln­den Spar­wil­len vor.
12/160 Auskunftsanspruch des abgelehnten Stellenbewerbers?
20.04.2012. Das Eu­ro­pa­recht ver­langt von den EU-Mit­glieds­staa­ten nicht, dass ab­ge­lehn­te Stel­len­be­wer­ber ei­nen An­spruch auf Be­gründung der Ab­leh­nungs­ent­schei­dung ha­ben. Al­ler­dings kann die "Ver­wei­ge­rung" sol­cher Auskünf­te ein In­diz für ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung sein. Die­se Recht­spre­chung bestätig­te der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) am gest­ri­gen Ta­ge: EuGH, Ur­teil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meis­ter).
12/159 Urlaub bei langer Krankheit
19.04.2012.Mit sei­nem Ur­teil vom 22.11.2011 (C-214/10, KHS gg. Schul­te) hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) sein vor ei­ni­gen Jah­ren gefäll­tes Grund­satz­ur­teil zum The­ma Ur­laub nach lan­ger Dau­er­krank­heit, d.h. sein Ur­teil vom 20.01.2009 (C-350/06, Schultz-Hoff) in we­sent­li­chen Punk­ten "entschärft". Sah es auf der Grund­la­ge des Schultz-Hoff-Ur­teils so aus, als könn­ten langjährig er­krank­te Ar­beit­neh­mer oh­ne je­de Be­gren­zung Ur­laubs­ansprüche an­sam­meln, hat der EuGH nun­mehr in sei­nem KHS-Ur­teil ei­ne zeit­li­che Be­gren­zung ab­ge­seg­net. Aber wie ist das KHS-Ur­teil im deut­schen Ar­beits­recht um­zu­set­zen?
12/158 Tarifverhandlung in der Metallindustrie geht weiter
19.04.2012. Heu­te Nach­mit­tag wird die drit­te Ver­hand­lungs­run­de im Ta­rif­streit um die 3,6 Mil­lio­nen Beschäftig­ten der Me­tall­in­dus­trie im Südwes­ten statt­fin­den. Die IG Me­tall ver­langt 6,5 Pro­zent mehr Lohn so­wie ei­ne stärke­re Mit­be­stim­mung beim Ein­satz von Leih­ar­bei­tern und ei­ne un­be­fris­te­te Über­nah­me der Aus­zu­bil­den­den.
12/157 Altersteilzeit und Betriebsrente
18.04.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ner Ent­schei­dung vom gest­ri­gen Ta­ge klar­ge­stellt, dass die Höhe der Be­triebs­ren­te nicht all­zu ra­bi­at zu Un­guns­ten von Ar­beit­neh­mern gekürzt wer­den darf, die in den letz­ten Jah­ren vor ih­rem Aus­schei­den Al­ters­teil­zeit in An­spruch ge­nom­men ha­ben: BAG, Ur­teil vom 17.04.2012 - 3 AZR 280/10.
12/156 Weiterer Stellenabbau in der Solarindustrie steht bevor
18.04.2012. Das US-Un­ter­neh­men First So­lar zieht sich aus Deutsch­land zurück. Zur Be­gründung nennt das Un­ter­neh­men die gekürz­te So­larförde­rung. Die IG Me­tall ver­langt ei­nen Plan, wie es am Stand­ort in Frank­furt (Oder) wei­ter­ge­hen soll.
12/155 Kündigung wegen Meckerns
17.04.2012. Nach ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Nürn­berg kann ei­ne or­dent­li­che ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung zulässig sein, wenn ein gekündig­te Ar­beit­neh­mer trotz mehr­fa­cher Ab­mah­nun­gen Vor­ge­setz­te mit un­be­gründe­ten Stra­fein­zei­gen über­zieht und mit ei­ner of­fen­sicht­lich aus­sichts­lo­sen ar­beits­ge­richt­li­chen Kla­ge die Ver­set­zung ei­nes Vor­ge­setz­ten ver­langt: LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 16.09.2011, 4 Sa 297/10.
12/154 Wirtschaftskrise bedingt verstärkte Zuwanderung von Griechen und Spaniern
17.04.2012. Mit zwei Ho­sen im Gepäck nach Deutsch­land: Jun­ge Spa­nier und Grie­chen flüch­ten vor der Ju­gend­ar­beits­lo­sig­keit in ih­ren Hei­matländern. Zwei von ih­nen ha­ben hier­zu­lan­de ihr Glück ge­fun­den.
12/153 Fahrtkostenerstattung für die Anreise zum Bewerbungsgespräch
16.04.2012. Ar­beit­ge­ber, die ei­nen Be­wer­ber zum Vor­stel­lungs­gespräch ein­la­den, müssen die Fahr­tos­ten als Teil der Be­wer­bungs­kos­ten über­neh­men. Das gilt aber nicht, wenn der Be­wer­ber nicht zum Be­wer­bungs­gespräch er­scheint, weil er die Fir­men­adres­se nicht fin­det und den Ter­min da­her kurz­fris­tig ab­sagt: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 07.02.2012, 3 Sa 540/11.
12/152 Immer mehr Arbeitslose fallen direkt in Hartz IV
16.04.2012. 736.800 Men­schen die im Jah­re 2011 ih­ren Job ver­lo­ren ha­ben sind un­mit­tel­bar zu Hartz IV-Empfängern ge­wor­den be­rich­tet der DGB. Grund dafür ist meist ei­ne zu kur­ze Beschäfti­gungs­dau­er. Der DGB for­dert des­halb ei­ne Ver­bes­se­rung der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung.
12/151 Kündigungsschutzklage - Anfechtung eines Vergleichs
13.04.2012. Die An­fech­tung ei­nes im Kündi­gungs­schutz­pro­zess ge­schlos­se­nen Ver­gleichs ist nur in sel­te­nen Aus­nah­mefällen möglich. Denn bei Ver­hand­lun­gen über ei­nen sol­chen Ver­gleich be­steht kei­ne Pflicht, die Ge­gen­par­tei auf mögli­cher­wei­se be­ste­hen­de Ansprüche hin­zu­wei­sen. Wer da­her ei­nen Ver­gleich mit ei­ner Aus­gleichs­klau­sel ab­sch­ließt, der zu­fol­ge "al­le ge­gen­sei­ti­gen For­de­run­gen er­le­digt" sein sol­len, muss selbst vor­her prüfen, wel­che For­de­run­gen ihm u.U. noch zu­ste­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10.
12/150 Abmahnung vor Änderungskündigung
12.04.2012. Oh­ne ei­ne vor­an­ge­gan­ge­ne er­folg­lo­se Ab­mah­nung ist ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Ände­rungskündi­gung in der Re­gel un­verhält­nismäßig und da­mit un­wirk­sam. Das muss­te sich ei­ne Bank im Kündi­gungs­schutz­pro­zess anhören, die ei­nen ih­rer An­ge­stell­ten we­gen der un­er­laub­ten pri­va­ten Nut­zung von Kun­den­da­ten zum Zwe­cke ei­nes pri­va­ten Annäherungs­ver­suchs gekündigt hat­te. Da die Bank selbst nur ei­ne "sof­te" Ände­rungskündi­gung aus­ge­spro­chen hat­te, hätte sie es auch mit ei­ner Ab­mah­nung gut sein las­sen können, so das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Rhein­land-Pfalz: LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11.
12/149 Bei Überstundenklage sind Überstunden konkret nachzuweisen
11.04.2012. Ar­beit­neh­mer, die für Über­stun­den Lohn ein­kla­gen, müssen für je­de ein­zel­ne St­un­de ge­nau nach­wei­sen, wel­che Ar­bei­ten sie ver­rich­tet ha­ben und das die­se Tätig­kei­ten vom Ar­beit­ge­ber ge­wollt wa­ren. Es genügt nicht, nur un­gefähr den Um­fang der St­un­den und de­ren Ver­tei­lung auf die Ka­len­der­ta­ge an­zu­ge­ben: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 04.11.2011, 9 Sa 313/11.
12/148 Leiharbeit: Gleiche Arbeit, weniger Lohn
10.04.2012. Das Rhei­nisch-Westfäli­sche In­sti­tut für Wirt­schafts­for­schung hat im Auf­trag der Ber­tels­mann-Stif­tung ei­ne Stu­die zur Zeit­ar­beit durch­geführt. Dem­nach lie­gen die Löhne für Zeit­ar­beit­neh­mer deut­lich un­ter de­nen der Stamm­kräfte. Je­doch wird auch zur Vor­sicht ge­mahnt, denn es birgt ge­wis­se Ri­si­ken, wenn Leih­ar­bei­ter von Be­ginn ih­rer Tätig­keit im Ent­lei­her­be­trieb an den glei­chen Lohn er­hal­ten wie die Stamm­kräfte.
12/147 Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
05.04.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg setzt der außer­or­dent­li­chen be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung unkünd­ba­rer Ar­beit­neh­mer Gren­zen. Dem Ge­richt zu­fol­ge war die außer­or­dent­li­che be­triebs­be­ding­te Kündi­gung ei­ner unkünd­ba­ren Rei­ni­gungs­kraft trotz Fremd­ver­ga­be der Rei­ni­gungs­auf­ga­ben un­wirk­sam: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 07.02.2012, 7 Sa 2164/11.
12/146 Keine Jobauslagerungen bei MAN-Roland in Salzgitter
05.04.2012. Im Jahr 2010 woll­te der Nutz­fahr­zeug­her­stel­ler MAN den frühe­ren Lo­gis­tik-Be­triebs­teil auf ei­ne neu ge­gründe­te Ge­sell­schaft über­tra­gen. In­fol­ge des­sen kam es zum Streit mit Be­triebs­rat und Ge­werk­schaft, denn die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­ter klag­ten über Dum­pinglöhne. Die­ser Streit konn­te jetzt bei­ge­legt wer­den. Die Lo­gis­tik-Toch­ter wird auf­gelöst, die Beschäftig­ten er­hal­ten ei­nen Ar­beits­ver­trag bei MAN Truck and Bus.
12/145 Der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst wird teuer für Berlin
04.04.2012. In Ber­lin sind fünf lan­des­ei­ge­ne Be­trie­be von dem am Sams­tag­mor­gen er­ziel­ten Ta­rif­ab­schluss im öffent­li­chen Dienst be­trof­fen. Die Fi­nanz­ver­wal­tung teil­te jetzt mit, dass sich die Kos­ten für die Ei­ni­gung, auf­grund der ver­ein­bar­ten Lohn­stei­ge­rung, auf et­wa 30 Mil­lio­nen EUR jähr­lich be­lau­fen.
12/144 Behinderte am Arbeitsmarkt weiter benachteiligt
03.04.2012. Schwer­be­hin­der­te Ar­beits­lo­se pro­fi­tie­ren laut ei­nes Be­richts "Saarbrücker Zei­tung" we­ni­ger stark von der an­hal­tend gu­ten La­ge am Ar­beits­markt. Sie be­kom­men schwe­rer ei­nen Job und sind im Durch­schnitt länger ar­beits­los.
12/143 Reizthema Tarifeinheit
03.04.2012. Mit der Wie­der­einführung der vom Bun­des­ar­beits­ge­richt vor zwei Jah­ren ab­ge­schaff­ten Ta­rif­ein­heit sol­len nach Vor­stel­lung der großen Ge­werk­schaf­ten und der Ar­beit­ge­ber­sei­te end­lo­se Streiks, unüber­sicht­li­che recht­li­che Verhält­nis­se im Be­trieb und ei­ne Ent­so­li­da­ri­sie­rung der Ar­beit­neh­mer ver­hin­dert wer­den. Doch aus der Nähe be­trach­tet ist die­se dafür nicht nur un­ge­eig­net, son­dern auch unnötig: Ak­tu­el­le St­un­de des Deut­schen Bun­des­ta­ges "Ta­rif­ein­heit si­cher­stel­len - Ta­rif­zer­split­te­rung ver­mei­den".
12/142 In Deutschland gibt es viele unbesetzte Ausbildungsplätze
02.04.2012. Früher such­ten jun­ge Leu­te Lehr­stel­len, heu­te su­chen die Un­ter­neh­mer jun­ge Leu­te. Zu­neh­mend auch im Aus­land, weil sonst noch mehr Aus­bil­dungs­plätze frei blei­ben.
12/141 Kündigung wegen unberechtigter Strafanzeige
02.04.2012. Ei­ne wis­sent­lich un­be­rech­tig­te oder je­den­falls leicht­fer­tig fal­sche Straf­an­zei­ge ge­gen Vor­ge­setz­te und Kol­le­gen kann ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung zur Fol­ge ha­ben: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 26.10.2011, 8 Sa 1554/10.
12/140 Nur leichter Rückgang der Arbeitslosen in diesem Frühjahr
30.03.2012. Es dau­er­te ein paar Mo­na­te - nun scheint die leich­te Kon­junk­tur­del­le auch auf dem Ar­beits­markt an­ge­kom­men zu sein. Ex­per­ten ge­hen je­den­falls von ei­ner re­la­tiv schwa­chen Frühjahrs­be­le­bung aus. Im März bleibt die Ar­beits­lo­sen­zahl noch über der Drei-Mil­lio­nen-Mar­ke.
12/139 Kündigung eines Chefarztes wegen Verschweigens einer Straftat
29.03.2012. Ein Chef­arzt muss die Kli­nik­lei­tung frühzei­tig über straf­recht­li­che Er­mitt­lun­gen und Zi­vil­rechts­ver­fah­ren in­for­mie­ren, die we­gen ei­nes Kunst­feh­lers bzw. we­gen po­ten­ti­el­ler Haf­tungsfälle geführt wer­den. Ver­letzt ein Chef­arzt die­se Pflicht, kann dies ei­ne außer­or­dent­li­che, frist­lo­se Kündi­gung zur Fol­ge ha­ben: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 05.12.2011, 7 Sa 524/11.
12/138 Entscheidende Tarifrunde für den öffentlichen Dienst beginnt
28.03.2012. In Pots­dam tref­fen sich heu­te Ar­beit­neh­mer- und Ar­beit­ge­ber­ver­tre­ter im Ta­rif­streit um mehr Geld für die zwei Mil­lio­nen Beschäftig­ten im öffent­li­chen Dienst. Ver­di-Chef Frank Bsirs­ke hat im Fal­le des Schei­terns, der mitt­ler­wei­le drit­ten Ta­rif­run­de, be­reits ei­ne Ur­ab­stim­mung und Ar­beits­kampf­maßnah­men an­gekündigt.
12/137 Entfernung einer Ermahnung aus der Personalakte
28.03.2012. Er­mah­nun­gen ent­hal­ten eben­so wie Ab­mah­nun­gen den Vor­wurf, dass der Ab­ge­mahn­te sei­ne Pflich­ten ver­letzt ha­ben soll, be­inhal­ten aber kei­ne Kündi­gungs­an­dro­hung für den Wie­der­ho­lungs­fall. Trotz­dem müssen sie in­halt­lich eben­so kon­kret sein wie Ab­mah­nun­gen. An­dern­falls sind sie un­wirk­sam und müssen aus der Per­so­nal­ak­te ent­fernt wer­den: Ar­beits­ge­richt Trier, Ur­teil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11.
12/136 Kündigungsschutz für Wahlbewerber einer Betriebsratswahl
27.03.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat den Son­derkündi­gungs­schutz für Wahl­be­wer­ber bei Be­triebs­rats­wah­len weit aus­ge­legt: Der Schutz be­ginnt schon dann, wenn die Be­wer­bung die er­for­der­li­chen Stütz­un­ter­schrif­ten trägt, d.h. beim Wahl­vor­stand muss die Wahl­be­wer­bung nicht un­be­dingt ein­ge­gan­gen sein. Außer­dem muss der Wahl­be­wer­ber zum Zeit­punkt sei­ner Be­wer­bung noch kei­ne sechs Mo­na­te beschäftigt sein: BAG, Ur­teil vom 07.07.2011, 2 AZR 377/10.
12/135 Gründe für die Insolvenz von Schlecker
27.03.2012. Ein Gut­ach­ten, be­stellt zur Über­prüfung von Bürg­schafts­ri­si­ken der Länder, sieht die Aus­sich­ten für die in­sol­ven­te Dro­ge­rie­markt­ket­te skep­tisch. Die jahr­zehn­te­lang er­folg­rei­che Stra­te­gie des schwäbi­schen Dro­ge­rie-Un­ter­neh­mens hat sich über­lebt.
12/134 Mitbestimmung des Betriebsrates bei Mitarbeiter-Jahresgesprächen
26.03.2012. Die Einführung von Mit­ar­bei­ter­jah­res­gesprächen ist ei­ne mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge An­ge­le­gen­heit, da es über sie kei­ne ge­setz­li­chen oder ta­rif­ver­trag­li­chen Re­ge­lun­gen gibt. Ar­beit­ge­ber und Be­triebs­rat dürfen in ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung zu die­sem The­ma in das Recht der Ar­beit­neh­mer auf Mei­nungs­frei­heit und de­ren all­ge­mei­nes Persönlich­keits­recht ein­grei­fen: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11.
12/133 Lohnniveau bei Leiharbeit deutlich unter dem der Stammkräfte
26.03.2012. Das Rhei­nisch-Westfäli­sche In­sti­tut für Wirt­schafts­for­schung (RWI) hat im Auf­trag der Ber­tels­mann-Stif­tung das Lohn­ni­veau in der Zeit­ar­beits­bran­che un­ter­sucht. Der Stu­die zu­fol­ge ver­die­nen Leih­ar­beit­neh­mer bis zu 50 Pro­zent we­ni­ger als ih­re fest­an­ge­stell­ten Kol­le­gen mit ver­gleich­ba­rer Aus­bil­dung.
12/132 Anrechnung von Hartz-IV-Leistungen auf rückständigen Lohn
23.03.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat vor­ges­tern ei­ne Grund­satz­ent­schei­dung zu der Fra­ge gefällt, wie Hartz-IV-Leis­tun­gen, die an ei­ne Be­darfs­ge­mein­schaft ge­zahlt wer­den, auf rückständi­gen Ar­beits­lohn an­zu­rech­nen sind, der ei­nem Mit­glied der Be­dars­ge­mein­schaft zu­steht. Dem BAG zu­fol­ge geht der Lohn­an­spruch auch in Höhe der an die an­de­ren Be­dars­ge­mein­schafts­mit­glie­der er­brach­ten Leis­tun­gen auf den So­zi­al­leis­tungs­träger über: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.03.2012, 5 AZR 61/11.
12/131 Kritik an Rentenpaket von Arbeitsministerin von der Leyen
23.03.2012. Ar­beits­mi­nis­te­rin von der Ley­en will, dass die Ren­te fle­xi­bler wird, um Al­ters­ar­mut zu bekämp­fen. Zu die­sem Zweck hat sie ges­tern Abend ein neu­es Ren­ten­pa­ket präsen­tiert, des­sen Kernstück ei­ne Zu­schuss­ren­te ist. Ver­di-Chef Frank Bsirs­ke fin­det die­sen Vor­schlag je­doch we­nig über­zeu­gend, wie er heu­te Mor­gen der "Pas­sau­er Neu­en Pres­se" sag­te.
12/130 Arbeitszeitkonto - Verrechnung von Zeitguthaben mit Minusstunden
22.03.2012. Die Ver­rech­nung ei­nes Zeit­gut­ha­bens auf ei­nem Ar­beits­zeit­kon­to mit Mi­nus­stun­den des Ar­beit­neh­mers ist oh­ne Rechts­grund­la­ge im Ar­beits­ver­trag, in ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder im Ta­rif­ver­trag nicht möglich: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.03.2012, 5 AZR 676/11.
22.03.2012. Die Stel­lung­nah­me des Be­triebs­ra­tes zu ei­ner ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung gemäß § 17 Abs.3 KSchG kann auch durch ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich oh­ne Na­mens­lis­te er­setzt wer­den. Dies hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ges­tern ent­schie­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10.
12/128 Erneute Warnstreiks im öffentlichen Dienst
22.03.2012. Meh­re­re tau­send Mit­ar­bei­ter im öffent­li­chen Dienst le­gen auch heu­te wie­der ih­re Ar­beit nie­der - die nächs­te Ver­hand­lungs­run­de in dem Ta­rif­streit zwi­schen ver­di und den kom­mu­na­len Abeit­ge­bern fin­det in der kom­men­den Wo­che statt.
12/127 Verdienstunterschiede von Frauen und Männern bleiben bestehen
21.03.2012. Am 23. März ist der Equal-Pay-Day - ein Tag der die Dis­kus­si­on über die un­ter­schied­li­che Be­zah­lung von Männern und Frau­en wie­der mit Le­ben füllt. Das Sta­tis­ti­sche Bun­des­amt (De­sta­tis) hat schon jetzt mit­ge­teilt, dass Frau­en im Jah­re 2011 um 23% we­ni­ger als ih­re männ­li­chen Kol­le­gen ver­dient ha­ben.
12/126 Urlaub nach Alter ist eine Diskriminierung
21.03.2012. Länge­rer Ur­laub bei höhe­rem Le­bens­al­ter ist ei­ne ver­bo­te­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung jünge­rer Ar­beit­neh­mer. Das Bun­des­ar­beit­ge­richt (BAG) hat da­her ges­tern die al­ters­abhängi­ge Ur­laubs­dau­er nach dem Ta­rif­ver­trag für den öffent­li­chen Dienst (TVöD) ge­kippt. Nun­mehr können auch jünge­re Ar­beit­neh­mer nach dem Prin­zip der An­glei­chung nach oben den vol­len Ur­laub von 30 Ta­gen pro Jahr ver­lan­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10 (Pres­se­mit­tei­lung).
12/125 Führungsposition auf Zeit
20.03.2012. § 32 des Ta­rif­ver­trags für den öffent­li­chen Dienst (TVöD) gibt öffent­li­chen Ar­beit­ge­bern kei­ne all­ge­mei­ne Möglich­keit, al­le mögli­chen "Führungs­kräfte" nach dem Prin­zip der "Führung auf Zeit" über zwei Jah­re hin­aus be­fris­tet zu beschäfti­gen. Denn das Prin­zip der "Führung auf Zeit" ist mit den ge­setz­li­chen Sach­gründen für ei­ne Be­fris­tung in § 14 Abs.1 Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG) nicht gleich­wer­tig: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 23.08.2011, 11 Sa 1047/11.
12/124 Die größten Patzer in Vorstellungsgesprächen
20.03.2012. Vor­stel­lungs­gespräche sind ner­ven­auf­rei­bend und ver­ur­sa­chen Stress. Die­ser Um­stand führt so man­ches Mal zu klei­nen und größeren Pan­nen im Be­wer­bungs­gespräch, wie ei­ne eu­ro­pa­wei­te Be­fra­gung von Führungs­kräften er­ge­ben hat. Was die­se zu Ta­ge befördert, lädt zum Schmun­zeln ein ...
12/123 Blaue Karte EU
20.03.2012. Die Blaue Kar­te EU soll hoch­qua­li­fi­zier­ten Ausländern aus Nicht-EU-Staa­ten den Zu­gang zum Ar­beits­markt er­leich­tern: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur Um­set­zung der Hoch­qua­li­fi­zier­ten-Richt­li­nie der Eu­ropäischen Uni­on, Ge­setz­ent­wurf der Bun­des­re­gie­rung vom 15.02.2012, BT-Drucks. 17/8682.
12/122 Diebstahlsverdacht - fristlose Kündigung
19.03.2012. Dieb­stahls­ver­dacht - Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg seg­net die frist­lo­se Ver­dachtskündi­gung ei­nes Fi­li­al­lei­ters im Ein­zel­han­del we­gen drin­gen­den Dieb­stahls­ver­dachts ab: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 10.02.2012, 6 Sa 1845/11.
12/121 Gewerkschaft der Polizei will mehr Migranten anwerben
19.03.2012. Ob türkisch-, grie­chisch- oder ara­bischstämmig: Die Ge­werk­schaft der Po­li­zei ist sich mit dem Land ei­nig, dass mehr Mi­gran­ten auf Strei­fe sein soll­ten. Es fehl­ten aber An­rei­ze und ein kla­res Pro­gramm.
12/120 Betriebsbedingte Änderungskündigung
18.03.2012. Bei ei­ner Be­triebs­sch­ließung muss der Ar­beit­ge­ber die Wei­ter­ar­beit in ei­ner an­de­ren Stadt an­bie­ten, wenn dort freie Ar­beitsplätze vor­han­den sind, d.h. er muss Ände­rungskündi­gun­gen aus­spre­chen. Will er frühzei­tig vor ei­ner sol­chen Kündi­gungs­wel­le in Er­fah­rung brin­gen, wer zu ei­nem Orts­wech­sel be­reit wäre und bie­tet er da­her "frei­wil­li­ge" Ver­tragsände­run­gen an, gibt ihm die Ab­leh­nung ei­nes sol­chen frühzei­ti­gen Ände­rungs­an­ge­bots durch den Ar­beit­neh­mer nicht die Möglich­keit, ei­nem sol­chen Ar­beit­neh­mer ei­ne be­triebs­be­ding­te Be­en­di­gungskündi­gung (oh­ne noch­ma­li­ges Ände­rungs­an­ge­bot) aus­zu­spre­chen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11.
12/119 Behinderung der Betriebsratsarbeit
17.03.2012. Be­triebs­rats­mit­glie­der, die nicht dau­er­haft von der Ar­beit frei­ge­stellt sind, können im Ein­zel­fall ih­re Ar­beit un­ter­bre­chen, wenn dies das für die Er­le­di­gung ih­rer Be­triebs­rats­auf­ga­ben not­wen­dig ist. Ei­ne vor­he­ri­ge Er­laub­nis des Ar­beit­ge­bers ist da­zu nicht nötig, son­dern nur ei­ne ent­spre­chen­de Mit­tei­lung an den Ar­beit­ge­ber bzw. Vor­ge­setz­ten. Ar­beit­ge­ber, die ei­ne vor­he­ri­ge Er­laub­nis oder ei­nen Be­triebs­rats­be­schluss ver­lan­gen, be­hin­dern in rechts­wid­ri­ger Wei­se die Be­triebs­ratstätig­keit. Das gilt auch für Er­satz­mit­glie­der: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 20.10.2011, 10 TaBV 567/11.
12/118 Minusstunden nur bei Arbeitskonto-Vereinbarung
17.03.2012. Ein Ar­beit­ge­ber darf Mi­nus­stun­den nur ver­rech­nen, wenn er mit dem Ar­beit­neh­mer ei­ne Ver­ein­ba­rung über ein Ar­beits­zeit­kon­to ge­trof­fen hat. In ei­ner sol­chen Ver­ein­ba­rung muss ge­nau ge­re­gelt sein, wie ei­ne Ar­beits­zeit­schuld ent­ste­hen und wie sie aus­ge­gli­chen wer­den kann. Oh­ne ei­ne sol­che Ar­beits­zeit­kon­to-Ver­ein­ba­rung trägt der Ar­beit­ge­ber das Ri­si­ko, sei­nen Ar­beit­neh­mer kei­ne Ar­beit zu­wei­sen zu können: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 15.11.2011, 3 Sa 493/11.
12/117 Diskriminierung - Frist zur Forderung von Entschädigung
16.03.2012. Die im All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) ent­hal­te­ne Frist von zwei Mo­na­ten zur Gel­tend­ma­chung von Ansprüchen auf Entschädi­gung und Scha­dens­er­satz we­gen ei­ner Dis­kri­mi­nie­rung (§ 15 Abs.4 AGG) ist mit dem Eu­ro­pa­recht zu ver­ein­ba­ren. Dies hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ges­tern ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11 (Pres­se­mit­tei­lung).
12/116 Bewerbung und Social Media
16.03.2012. So­ci­al Me­dia Pro­fil kann bei Be­wer­bung scha­den: Je­des fünf­te Un­ter­neh­men sagt Be­wer­bern auf­grund ih­res So­ci­al Me­dia Pro­fils ab. Das er­ga­be ei­ne Eu­ro­com World­wi­de Stu­die.
12/115 Schlecker-Insolvenz: Schlecker veröffentlicht Schließliste
15.03.2012. Schle­cker veröffent­licht Sch­ließlis­te: Rund 2.000 Schle­cker-Fi­lia­len wer­den ge­schlos­sen.
12/114 Kein Urlaubsverfall bei günstigem Arbeitsvertrag
15.03.2012. Nach ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) können Ar­beits­verträge vor­se­hen, dass nicht ge­nom­me­ner Ur­laub oh­ne zeit­li­che Be­schränkung an­ge­sam­melt wird: BAG, Ur­teil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10.
12/113 Wettbewerbsverbot - Anrechnung von Arbeitslosengeld auf die Karenzentschädigung?
14.03.2012. Bei ei­nem nach­ver­trag­li­chen Wett­be­werbs­ver­bot kann der Ar­beit­neh­mer von sei­nem Ex-Ar­beit­ge­ber Ka­ren­zentschädi­gung als Ge­gen­leis­tung dafür ver­lan­gen, dass er ihm kei­ne Kon­kur­renz macht. Ein Zwi­schen­ver­dienst ist da­bei auf die Ka­ren­zentschädi­gung an­re­chen­bar, und mögli­cher­wei­se auch er­hal­te­nes Ar­beits­lo­sen­geld I. Will der Ex-Ar­beit­ge­ber Ar­beits­lo­sen­geld auf die Ka­ren­zentschädi­gung an­rech­nen, dann aber al­lein das aus­ge­zahl­te ("Net­to-")Ar­beits­lo­sen­geld und nicht fik­ti­ve, vom Ar­beits­lo­sen­geld er­rech­ne­te Steu­ern und So­zi­al­an­ga­ben: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 14.09.2011, 10 AZR 198/10.
12/112 Bahn schließt Busunternehmen mit 560 Arbeitnehmern in Hessen
13.03.2012. Bahn schließt Bus­un­ter­neh­men mit 560 Ar­beit­neh­mern in Hes­sen. Die Bahn-Toch­ter Re­gio­nal­ver­kehr Kur­hes­sen wird ab­ge­wi­ckelt. Den 560 Mit­ar­bei­tern des Bus­un­ter­neh­mens sol­len an­de­re Ar­beitsplätze an­ge­bo­ten wer­den, zum Teil aber zu schlech­te­ren Kon­di­tio­nen.
12/111 Regelungsabrede wie Betriebsvereinbarung kündbar
13.03.2012. In ei­nem ak­tu­el­len Be­schluss hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den, dass Ar­beit­ge­ber und Be­triebs­rat ei­ne Re­ge­lung über die Frei­stel­lung von Be­triebs­rats­mit­glie­dern, die von den ge­setz­li­chen Vor­ga­ben ab­weicht, nicht nur durch ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung, son­dern auch form­los durch ei­ne Re­ge­lungs­ab­re­de tref­fen können. Ei­ne sol­che Re­ge­lungs­ab­re­de kann dann wie ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung or­dent­lich gekündigt wer­den, d.h. mit ei­ner Frist von drei Mo­na­ten: LAG Köln, Be­schluss vom 07.10.2011, 4 TaBV 52/11.
12/110 Bundesregierung setzt Frauenquote bei sich selbst nicht um
12.03.2012. Bun­des­re­gie­rung setzt Frau­en­quo­te bei sich selbst nicht um: Gleich­be­rech­ti­gungzie­le wer­den auch in den Bun­des­mi­nis­te­ri­en weit­ge­hend ver­fehlt.
12/109 Provisionsvorschuss - Rückzahlung auch ohne Vertrag
12.03.2012. Pro­vi­si­on und Pro­vi­si­ons­vor­schuss: Die ver­trag­li­che Pflicht zur Rück­zah­lung ei­nes Pro­vi­si­ons­vor­schus­ses be­steht auch oh­ne aus­drück­li­che Ver­ein­ba­rung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 06.12.2011, 1 Sa 13 a/11.
12/108 Befristeter Arbeitsvertrag und auflösende Bedingung
11.03.2012.Be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag und auflösen­de Be­din­gung - Wei­ter­ar­beit nach Ein­tritt der auflösen­den Be­din­gung führt nicht zur Ent­fris­tung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 29.06.2011, 7 AZR 6/10.
12/107 Fristlose Kündigung wegen eines Fahrverbots
11.03.2012. Die frist­lo­se Kündi­gung ei­nes Be­rufs­kraft­fah­rers we­gen ei­nes Fahr­ver­bots von nur ei­nem Mo­nat ist un­verhält­nismäßig und da­her un­wirk­sam, wenn der Fah­rer die er­zwun­ge­ne Aus­zeit durch Ur­laub über­brücken könn­te: Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 16.08.2011, 5 Sa 295/10.
12/106 Scheinselbständige im Dienst für den Bundestag?
10.03.2012. Schein­selbständi­ge im Dienst für den Bun­des­tag? Die Ber­li­ner Staats­an­walt­schaft er­mit­telt nach In­for­ma­tio­nen der "Süddeut­schen Zei­tung" ge­gen den Deut­schen Bun­des­tag we­gen des Vor­wurfs, für be­stimm­te Mit­ar­bei­ter jah­re­lan­ge kei­ne So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträge be­zahlt und sie als Schein­selbstständi­ge beschäftigt zu ha­ben.
12/105 Betriebsvereinbarung - zu lange Kündigungsfrist ist unwirksam
09.03.2012. Ein Be­triebs­rat kann nicht kurz vor sei­ner Ab­wahl die Kündi­gungs­fris­ten für be­ste­hen­de Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen schran­ken­los verlängern und den neu­en Be­triebs­rat da­mit lahm­le­gen: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 03.03.2011, 9 TaBV 168/10.
12/104 Streikrecht für Beamte?
08.03.2012. Streik be­am­te­ter Leh­rer recht­fer­tigt Dis­zi­pli­nar­stra­fe: Ober­ver­wal­tungs­ge­richt (OVG) für das Land Nord­rhein-West­fa­len (NRW) ent­schei­det ge­gen strei­ken­de Leh­re­rin: OVG NRW, Ur­teil vom 07.03.2012, 3d A 317/11.O (Pres­se­mit­tei­lung).
12/103 Streit um Tarifeinheit
08.03.2012. Streit um Ta­rif­ein­heit: Der Vor­s­toß der SPD zur Be­schränkung des Streik­rechts klei­ne­rer Ge­werk­schaf­ten stößt im Bun­des­tag auf Ab­leh­nung.
12/102 Urlaub und Dauerkrankheit
08.03.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat vor kur­zem ent­schie­den, dass der Ur­laub bei lan­ger Er­kran­kung 18 Mo­na­te nach Ab­lauf des Ur­laubs­jah­res kraft Ge­set­zes au­to­ma­tisch verfällt, d.h. auch oh­ne ei­ne spe­zi­el­le ta­rif­li­che Re­ge­lung: LAG Hamm, Ur­teil vom 12.01.2012, 16 Sa 1352/11.
12/101 Datenschutz - Betriebsrat darf Arbeitszeiten erfahren
07.03.2012. Der Be­triebs­rat kann vom Ar­beit­ge­ber In­for­ma­tio­nen über Ar­beits­zei­ten und krank­heits­be­ding­ten Fehl­zei­ten ein­zel­ner Ar­beit­neh­mer ver­lan­gen, d.h. in­di­vi­dua­li­sier­te per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten. Der Da­ten­schutz steht dem nicht ent­ge­gen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 28.06.2011, 12 TaBV 1/11.
12/100 Mitwirkung des Arbeitgebers bei der Übertragung einer Direktversicherung
07.03.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ham­burg er­leich­tert die ein­ver­nehm­li­che Über­nah­me ei­ner Di­rekt­ver­si­che­rung bei Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses: Die Ver­pflich­tung des Ar­beit­ge­bers zur Ab­ga­be al­ler "er­for­der­li­chen" Erklärun­gen zwecks Über­tra­gung der Ver­si­che­rung ist be­stimmt ge­nug, um vom Ar­beit­neh­mer voll­streckt zu wer­den: LAG Ham­burg, Be­schluss vom 28.02.2012, 1 Ta 2/12.
12/099 Das Geschlecht spielt unter Kollegen keine Rolle
06.03.2012. Für die große Mehr­heit der Fach- und Führungs­kräfte in Deutsch­land macht das Ge­schlecht in der be­ruf­li­chen Zu­sam­men­ar­beit kei­nen Un­ter­schied. Vier von fünf Deut­schen ar­bei­ten eben­so ger­ne mit Frau­en zu­sam­men wie mit Männern. Das er­gab ei­ne ak­tu­el­le Stu­die von Steps­to­ne: Das Ge­schlecht spielt un­ter Kol­le­gen kei­ne Rol­le / Ste­pS­to­ne Um­fra­ge zum Welt­frau­en­tag
12/098 Urlaub und Krankheit - kein Verfall des Urlaubs nach 15 Monaten
06.03.2012. Bei lan­ger Krank­heit sam­meln Ar­beit­neh­mer im­mer mehr Ur­laub an. Aber "ewig" müssen die Ur­laubs­ansprüche er­krank­ter Ar­beit­neh­mer auch nicht an­wach­sen, so der EuGH im No­vem­ber 2011 (EuGH, Ur­teil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schul­te). Denn na­tio­na­le Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ta­rif­verträge dürfen vor­se­hen, dass dau­er­kran­ke Ar­beit­neh­mer ih­ren Ur­laub 15 Mo­na­te nach Ab­lauf des Ur­laubs­jah­res ver­lie­ren. Aber ver­fal­len Ur­laub und Ur­laubs­ab­gel­tungs­ansprüche lang­fris­tig er­krank­ter Ar­beit­neh­mer au­to­ma­tisch 15 Mo­na­te nach Ab­lauf des Ur­laubs­jah­res, d.h. auch oh­ne ent­spre­chen­den Ta­rif­ver­trag? Das Ar­beits­ge­richt Bonn meint nein: Ar­beits­ge­richt Bonn, Ur­teil vom 18.01.2012, 5 Ca 2499/11.
12/097 Freiwilligkeitsvorbehalt und betriebliche Übung
05.03.2012. Trotz ei­nes ak­tu­el­len BAG-Ur­teils (BAG, Ur­teil vom 14.09.2011, 10 AZR 526/10) bleibt das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm da­bei, dass ein im Ar­beits­ver­trag ent­hal­te­ner Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt die Ent­ste­hung ei­ner be­trieb­li­chen Übung über die Zah­lung ei­nes Weih­nachts­gel­des oder Ur­laubs­gel­des ver­hin­dert, und zwar auch dann, wenn der Ar­beit­ge­ber nicht je­des­mal bei der Aus­zah­lung die Frei­wil­lig­keit sei­ner Leis­tung be­son­ders be­tont, d.h. das Nicht­be­ste­hen ei­nes An­spruchs be­kräftigt: LAG Hamm, Ur­teil vom 01.12.2011, 8 Sa 1245/11.
12/096 Kündigung in der Probezeit wegen Lüge bei der Einstellung
05.03.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein hat ent­schie­den, dass öffent­li­che Ar­beit­ge­ber Stel­len­be­wer­ber oh­ne sach­li­che Ein­gren­zung nach al­len bis­he­ri­gen Dis­zi­pli­nar­maßnah­men fra­gen dürfen, die früher ein­mal ge­gen den Be­wer­ber verhängt wor­den sind: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 12.01.2012, 5 Sa 339/11.
12/095 SPD schlägt Gesetzesinitiative gegen die Zersplitterung der Tariflandschaft vor
03.03.2012. Frank-Wal­ter St­ein­mei­er (SPD) schlägt Bun­des­kanz­le­rin An­ge­la Mer­kel ei­ne ge­mein­sa­me Ta­ri­fi­nitia­ti­ve vor. De­ren Ziel soll es sein, ei­ne Zer­split­te­rung der Ta­rif­po­li­tik zu ver­hin­dern.
12/094 Warnstreiks im öffentlichen Dienst
02.03.2012. Er­zie­he­rin­nen, Kran­ken­schwes­tern, Feu­er­wehrmänner: Sie al­le wol­len mehr Geld. Die Fron­ten in den Ta­rif­gesprächen sind gleich zum Auf­takt verhärtet - die Ge­werk­schaf­ten ru­fen nun zu Warn­streiks auf.
12/093 Gehalt nach Kündigung - welche Arbeit ist zumutbar?
02.03.2012.Der An­spruch auf Ge­halts­zah­lung nach ei­ner un­wirk­sa­men Kündi­gung ist nicht im­mer si­cher. Er kann ent­fal­len, wenn der Ar­beit­ge­ber für die Dau­er des Kündi­gungs­schutz­pro­zes­ses ei­ne ver­trags­wid­ri­ge, aber "zu­mut­ba­re" Ar­beit an­bie­tet und der gekündig­te Ar­beit­neh­mer sie ver­wei­gert: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.11.2011, 5 AZR 564/10.
12/092 Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist und mangelnde Deutschkenntnis
01.03.2012. Aus­schluss­fris­ten, die in ei­nem deut­schen Ar­beits­ver­trag ent­hal­ten sind, gel­ten auch dann, wenn der Ar­beit­neh­mer Por­tu­gie­se ist und da­her kein Deutsch kann: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 02.02.2012, 11 Sa 569/11.
12/091 Warnstreiks in Krankenhäusern des Damp Konzerns gestartet
01.03.2012. Heu­te Mor­gen ha­ben zweitägi­ge Warn­streiks in Kli­ni­ken der Damp-Hol­ding be­gon­nen. Die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­ter stre­ben vor der ge­plan­ten Über­nah­me durch die He­li­os-Kli­ni­ken ei­nen neu­en Ta­rif­ver­trag an - die Ar­beit­ge­ber­sei­te ver­wei­gert Ta­rif­ver­hand­lun­gen zum jet­zi­gen Zeit­punkt. Die He­li­os Kli­ni­ken GmbH ist ein Toch­ter­un­ter­neh­men des Fre­se­ni­us Ge­sund­heits­kon­zerns. Sie strebt die Über­nah­me der Damp-Ein­rich­tun­gen im zwei­ten Quar­tal die­ses Jah­res an.
12/090 Keine Power im Frankfurter Tower
29.02.2012. Das Ar­beits­ge­richt Frank­furt am Main un­ter­sag­te am gest­ri­gen Diens­tag abend ei­nen So­li­da­ritäts­streik der Frank­fur­ter Flug­lot­sen zu­guns­ten der Vor­feld­mit­ar­bei­ter und am heu­ti­gen Mitt­woch ei­nen ge­plan­ten Streik der Vor­feld­lot­sen: Ar­beits­ge­richt Frank­furt am Main, Ur­teil vom 29.02.2012, 9 Ga 24/12, und Ur­teil vom 28.02.2012, 9 Ga 25/12.
12/089 Busfahrer im Warnstreik und wieder Streik am Frankfurter Flughafen
28.02.2012. We­gen des Streiks am Frank­fur­ter Flug­ha­fen sind am Diens­tag­mor­gen er­neut 160 Flüge ge­stri­chen wor­den. Am Mitt­woch wer­den die Vor­feld­flug­lot­sen er­neut ih­re Ar­beit nie­der­le­gen. In Ba­den-Würt­tem­berg hat in­des die Ge­werk­schaft Ver­di mehr als 800 Fah­rer von pri­va­ten Bus­un­ter­neh­men zu ei­nem Warn­streik auf­ge­ru­fen. Hier sind zehn­tau­sen­de Pend­ler von den Warn­streiks be­trof­fen.
12/088 Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) und Tarifvertrag
28.02.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat vor ei­ni­gen Ta­gen klar­ge­stellt, dass kirch­li­che Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR), de­ren An­wen­dung der Ar­beit­neh­mer auf­grund sei­nes Ar­beits­ver­trags ver­lan­gen kann, nicht durch ungüns­ti­ge­re Ta­rif­verträge ver­drängt wer­den, die ein nicht zur Kir­che gehören­der Be­triebs­er­wer­ber bei sich in sei­nem Un­ter­neh­men an­wen­det: BAG, Ur­teil vom 22.02.2012, 4 AZR 24/10.
12/087 Der richtige Umgang mit innerer Kritik
27.02.2012. Geht nicht, schaff' ich nicht, klappt so­wie­so nicht – der in­ne­re Kri­ti­ker hält uns von so man­cher Verände­rung ab. Mit­un­ter nimmt er uns so­gar jeg­li­chen Mut. War­um ei­gent­lich? Und wie kommt man die­sem ständi­gen Nörg­ler am bes­ten bei?
12/086 Überstundenvergütung auch ohne Vertrag
24.02.2012. Über­stun­den muss der Ar­beit­ge­ber im All­ge­mei­nen ge­son­dert be­zah­len. Das gilt zwar nicht un­be­dingt für "Bes­ser­ver­die­nen­de", aber je­den­falls für Ar­beit­neh­mer mit ei­nem Mo­nats­lohn von 1.800,00 EUR brut­to, wie das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) vor­ges­tern klar­ge­stellt hat: BAG, Ur­teil vom 22.02.2012, 5 AZR 765/10.
12/085 Betriebliches Gesundheitsmanagement als Zukunftsthema Nummer eins
24.02.2012. Nicht erst seit der "Ge­ne­ra­ti­on Bur­nout" rückt ein ef­fek­ti­ves Be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment (BGM) im­mer mehr in den Mit­tel­punkt des In­ter­es­ses. In die­sem Jahr wird sich auch der GE­TUP-Kon­gress (of­fe­ner Fach­kon­gress der Zu­kunfts­bran­che) mit die­sem The­ma beschäfti­gen.
12/084 DGB-Chef ruft zu einer Schweigeminute gegen Fremdenhass auf
23.02.2012. Ar­beit­ge­ber und Ge­werk­schaf­ten ha­ben zu ei­ner Schwei­ge­mi­nu­te ge­gen die rech­te Ge­walt auf­ge­ru­fen. Es soll ein Zei­chen ge­setzt wer­den, dass An­ti­se­mi­tis­mus und Frem­den­hass in un­se­rem Land nichts zu su­chen ha­ben: So wer­den in der bun­des­deut­schen Haupt­stadt heu­te um 12.00 Uhr Züge still­ste­hen, in zahl­rei­chen Be­trie­ben und Ver­wal­tun­gen wird die Ar­beit nie­der­ge­legt. Auch die Po­li­zei, die Feu­er­wehr, Leh­rer und Schüler so­wie die Mit­ar­bei­ter der Stadt­rei­ni­gungs­be­trie­be be­tei­li­gen sich. Kanz­le­rin Mer­kel wird ei­ne Re­de hal­ten.
12/083 Urlaub nach unwirksamer Kündigung
22.02.2012. Hat ein Ar­beit­neh­mer in­fol­ge ei­ner un­wirk­sa­men Kündi­gung und ei­nes ge­won­nen Kündi­gungs­schutz­pro­zes­ses auf ein­mal zwei Ar­beits­verhält­nis­se, weil er während des Kündi­gungs­schutz­pro­zes­ses ein neu­es Ar­beits­verhält­nis ein­ge­gan­gen ist, fragt sich, ob der al­te Ar­beit­ge­ber Ur­laub auch für die Zeit gewähren muss, in der der Ar­beit­neh­mer schon beim neu­en Ar­beit­ge­ber tätig war und Ur­laub er­hal­ten hat. In Ab­wei­chung von sei­ner bis­he­ri­gen Recht­spre­chung hat das Bund­se­ar­beits­ge­richt (BAG) ges­tern ent­schie­den: Nein, das muss der al­te Ar­beit­ge­ber nicht, der von sei­nem Nach­fol­ger gewähr­te Ur­laub wird an­ge­rech­net: BAG, Ur­teil vom 21.02.2012, 9 AZR 487/10.
12/082 Arbeitsministerin wirbt für Rente mit 67
22.02.2012. Wer­ben für die Ren­te mit 67: Ar­beits­mi­nis­te­rin von der Ley­en preist er­heb­li­che Fort­schrit­te beim Ar­beits­markt für Älte­re. Doch wo Licht ist, gibt es nach wie vor auch Schat­ten.
12/081 Diskriminierung wegen Behinderung bei der Bewerbung
21.02.2012. Wer sich als schwer­be­hin­der­ter Mensch für ei­ne Stel­le im öffent­li­chen Dienst be­wirbt, hat ein ge­setz­li­ches Recht auf ein Vor­stel­lungs­gespräch. Die­ses Recht soll aber nach ei­ner beim In­nen­mi­nis­te­ri­ums gel­ten­den In­te­gra­ti­ons­ver­ein­ba­rung in be­stimm­ten, ge­setz­lich nicht ge­nann­ten Fällen aus­ge­schlos­sen sein. Vor ei­ni­gen Ta­gen hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass die­se In­te­gra­ti­ons­ver­ein­ba­rung das Recht auf ein Vor­stel­lungs­gespräch nicht aus­sch­ließt. Sieht der Ar­beit­ge­ber vom Vor­stel­lungs­gespräch ab, kann das ei­nen Entschädi­gungs­an­spruch zur Fol­ge ha­ben: BAG, Ur­teil vom 16.02.2012, 8 AZR 697/10.
12/080 Variable Vergütung - Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen?
21.02.2012. Die meis­ten Ver­triebs­mit­ar­bei­ter er­hal­ten ne­ben ih­rem Fest­ge­halt ei­ne va­ria­ble Vergütung, und die ist nicht von ih­ren Leis­tun­gen abhängig, son­dern auch von ei­ner be­stimm­ten Or­ga­ni­sa­ti­on des Ver­triebs. Wenn der Ar­beit­ge­ber die­se Ver­triebs­struk­tu­ren ändert, können va­ria­ble Vergütungs­be­stand­tei­le weg­bre­chen. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat von ei­ni­gen Ta­gen ent­schie­den, dass Ar­beit­neh­mer in ei­nem sol­chen Fall kei­nen fi­nan­zi­el­len Aus­gleich ver­lan­gen können: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.02.2012, 8 AZR 98/11.
12/079 Ver.di-Chef verteidigt Tarifforderung im öffentlichen Dienst
21.02.2012. Ver.di-Chef Frank Bsirs­ke ver­tei­tigt ei­ne Wo­che vor Be­ginn der Ta­rif­run­de im öffent­li­chen Dienst die Lohn­for­de­run­gen von 6,5 Pro­zent. Die Mit­ar­bei­ter hätten in den letz­ten Jah­ren ei­nen Re­al­lohn­ver­lust von 8,7 Pro­zent hin­neh­men müssen. Gleich­zei­tig kri­ti­siert er die Be­steue­rung von Ka­pi­tal- und Un­ter­neh­mens­ge­win­nen.
12/078 Frage nach Schwerbehinderung zulässig
20.02.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat erst­mals seit Einführung des All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­set­zes (AGG) ent­schie­den, dass die Fra­ge nach ei­ner Schwer­be­hin­de­rung un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen zulässig ist - nämlich dann, wenn das Ar­beits­verhält­nis be­reits sechs Mo­na­te be­steht und da­her der Son­derkündi­gungs­schutz für schwer­be­hin­der­te Men­schen greift: BAG, Ur­teil vom 16.02.2012, 6 AZR 553/10.
12/077 Keine Altersteilzeit für Arbeitnehmer der ver.di
20.02.2012. Kei­ne Al­ters­teil­zeit bei der ver.di. Ar­beit­neh­mer der Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft ver.di können seit An­fang 2011 kei­ne Al­ters­teil­zeit­verträge mehr ver­lan­gen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 15.02.2012, 17 TaBV 2210/11.
12/076 Gewerkschaft weitet Streik in Frankfurt aus
20.02.2012. Ursprüng­lich soll­te der Streik am Frank­fur­ter Flug­ha­fen 24 St­un­den an­dau­ern. Wie die Ge­werk­schaft der Flug­si­che­rung (GdF) je­doch heu­te Nacht bestätigt hat, le­gen die 200 Flug­zeug-Ein­wei­ser am Frank­fur­ter Flug­ha­fen nun 48 St­un­den lang ih­re Ar­beit nie­der.
12/075 Schlecker-Mitarbeiter gründen Selbsthilfeverein
17.02.2012. Nach der Schle­cker-Plei­te im Ja­nu­ar ban­gen nach wie vor 32.000 Mit­ar­bei­ter um ih­re Ar­beitsplätze. Doch Not macht be­kannt­lich er­fin­de­risch und so ha­ben sie­ben am­bi­tio­nier­te Mit­ar­bei­ter ei­nen Selbst­hil­fe­ver­ein mit Na­men: "Wir wol­len Schle­cker hel­fen" ge­gründet.
12/074 Anhörung des Betriebsrats darf keine vermeidbaren Fehler enthalten
17.02.2012. Will ein Ar­beit­ge­ber ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung aus­spre­chen, muss er den Be­triebs­rat bei der Be­triebs­rats­anhörung um­fas­send und neu­tral über bis­he­ri­ge Ab­mah­nun­gen und An­stre­nun­gen des Ar­beit­neh­mers zur Ver­mei­dung wei­te­rer Pflicht­ver­let­zun­gen in­for­mie­ren. Über­treibt der Ar­beit­ge­ber die An­zahl der Ab­mah­nun­gen, ist die Anhörung feh­ler­haft und die Kündi­gung da­her un­wirk­sam: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 21.10.2011, 7 Sa 912/11.
12/073 Kündigung mit zu kurzer Kündigungsfrist
16.02.2012.Kündigt der Ar­beit­ge­ber or­dent­lich, aber mit zu kurz be­rech­ne­ter Kündi­gungs­frist, be­steht kein Zwang zur Kla­ge bin­nen drei Wo­chen nach Er­halt der Kündi­gung, wenn der Ar­beit­neh­mer nur die ihm zu­ste­hen­de länge­re Kündi­gungs­frist durch­set­zen möch­te: Ar­beits­ge­richt Düssel­dorf, Ur­teil vom 20.12.2011, 2 Ca 5676/11.
12/072 Streik am Flughafen in Frankfurt
16.02.2012. Die Ge­werk­schaft der Flug­si­che­rung (GdF) will heu­te und mor­gen den Frank­fur­ter Flug­ha­fen be­strei­ken. Et­wa 200 Beschäftig­te wer­den für sie­ben St­un­den ih­re Ar­beit nie­der­le­gen.
12/071 Verdacht einer Straftat - fristlose Kündigung rechtens
15.02.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg hat in ei­nem ak­tu­el­len Fall die außer­or­dent­li­che Ver­dachtskündi­gung ei­nes Ar­beit­neh­mers der Ber­li­ner Ver­kehrs­be­trie­be (BVG) für rechts­wirk­sam erklärt. Der gekündig­te Ar­beit­neh­mer stand in dem Ver­dacht, un­be­fugt Fahr­schei­ne her­zu­stel­len und zu ver­trei­ben: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 08.02.2012, 24 Sa 1800/11.
12/070 Keine Einigung im Tarifstreit der BVG
15.02.2012. Im Ta­rif­streit der BVG zeich­net sich nach wie vor kein En­de ab. Die Ver­hand­lungs­kom­mis­si­on hat das An­ge­bot der Ar­beit­ge­ber­ver­tre­ter ges­tern er­neut ab­ge­lehnt. Da­mit ist vor­aus­sicht­lich auch die sechs­te Ver­hand­lungs­run­de ge­schei­tert. Noch in die­ser Wo­che könn­te es zu Ar­beits­kampf­maßnah­men kom­men.
12/069 Besoldung von W 2-Professoren in Hessen ist verfassungswidrig
14.02.2012. Die Vergütung von W 2-Pro­fes­so­ren in Hes­sen ist ver­fas­sungs­wid­rig ge­ring und muss da­her bis zum Jah­res­en­de geändert wer­den: Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt, Ur­teil vom 14.02.2012, 2 BvL 4/10.
12/068 BMW-Betriebsrat verweigert Zustimmung zu mehr Leiharbeit
14.02.2012. Im Werk Leip­zig des Au­to­bau­ers BMW gibt es Streit um den Ein­satz von Zeit­ar­bei­tern. Der Be­triebs­rat ver­wei­gert die Ein­stel­lung neu­er Leih­ar­bei­ter. Nun soll das Ar­beits­ge­richt ent­schei­den.
12/067 Arbeitnehmer-Verkehrsunfall mit Lkw und hohem Schaden
13.02.2012. Ar­beit­neh­mer ver­ur­sacht Ver­kehrs­un­fall mit Lkw durch gro­be Fahrlässig­keit - Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) be­grenzt Pflicht zum Scha­dens­er­satz auf vier Mo­nats­gehälter: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 14.09.2011, 3 Sa 241/11.
12/066 Arbeitsministerin für deutliche Lohnerhöhung im Tarifstreit der Metaller
13.02.2012. 6,5 Pro­zent mehr Lohn und Ge­halt for­dern die Me­tal­ler in der kom­men­den Ta­rif­run­de. Nach der Zurück­hal­tung der letz­ten Jah­re muss es deut­li­che Loh­nerhöhun­gen ge­ben, meint auch Ar­beits­mi­nis­te­rin von der Ley­en - und ern­tet da­mit Kri­tik, auch aus den Rei­hen der Ko­ali­ti­on.
12/065 Betriebsrat und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
10.02.2012. Der Be­triebs­rat kann vom Ar­beit­ge­ber Aus­kunft über Na­men und Fehl­zei­ten lang­fris­tig er­krank­ter Ar­beit­neh­mer ver­lan­gen. Dies folgt aus § 80 Abs.2 Satz 1 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) in Ver­bin­dung mit § 84 Abs.2 Satz 7 Neun­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB IX)., die den Be­triebs­rat da­zu ver­pflich­ten, die Durchführung des be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (BEM) durch den Ar­beit­ge­ber zu über­wa­chen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 07.02.2012, 1 ABR 46/10.
12/064 Streik bei den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG)
10.02.2012. Tau­sen­de Ber­li­ne­rin­nen und Ber­li­ner wer­den mögli­cher­wei­se bald auf lee­re Glei­se schau­en, denn Ber­li­ner Ver­kehrs­be­trie­be (BVG) und die Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft Ver.di konn­ten sich nach mitt­ler­wei­le fünf Ver­hand­lun­gen noch im­mer nicht ei­ni­gen. Warn­streiks wer­den da­her im­mer wahr­schein­li­cher.
12/063 Tarifverhandlung im öffentlichen Dienst: Gewerkschaften wollen deutlich mehr Geld
09.02.2012. Die Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft Ver­di und der dbb le­gen heu­te ih­re For­de­run­gen für die an­ste­hen­de Ta­rif­run­de im öffent­li­chen Dienst auf den Tisch. Be­reits be­kannt ist, dass die­se deut­lich mehr Lohn für die zwei Mil­lio­nen Beschäftig­ten ver­lan­gen wer­den. Dem ste­hen al­ler­dings lee­re Kas­sen bei den öffen­li­chen Ar­beit­ge­bern ge­genüber. Schwie­ri­ge Vor­aus­set­zun­gen al­so für die Gespräche, die An­fang März be­gin­nen sol­len.
12/062 Jeder zwölfte Leiharbeiter bezieht ALG II
08.02.2012. Für vie­le Leih­ar­bei­ter bringt der Job auch ei­nen Gang zum Job­cen­ter mit sich. Der Grund: Sie können al­lein von ih­rem Lohn nicht le­ben und sind da­mit auf Ar­beits­lo­sen­geld II an­ge­wie­sen. Im Jah­re 2011 wa­ren et­wa 65.000 Men­schen aus der Zeit­ar­beits­bran­che be­trof­fen.
12/061 Chefarzt - Privatliquidationsrecht durch Schadensersatzanspruch gesichert
08.02.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung un­be­rech­tigt gekündig­ten Chefärz­ten die Durch­set­zung ih­res Pri­vat­li­qui­da­ti­ons­rechts er­leich­tert: BAG, Ur­teil vom 15.09.2011, 8 AZR 846/09.
12/060 Fristlose Kündigung trotz unwiderruflicher Freistellung
07.02.2012. Frank­fur­ter Ar­beits­rich­ter: Ent­wen­det ein Bank­an­ge­stell­ter in er­heb­li­chem Um­fang Kun­den­da­ten für pri­va­te Zwe­cke, ist das ei­ne so schwe­re Pflicht­ver­let­zung, dass die Bank das Ar­beits­verhält­nis so­gar dann frist­los kündi­gen kann, wenn das Ar­beits­verhält­nis in­fol­ge ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags nur noch ei­ni­ge Mo­na­te be­steht und den Ar­beit­neh­mer be­reits frei­ge­stellt ist: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 29.08.2011, 7 Sa 248/11.
12/059 IG Metall berät Tarif-Forderung
07.02.2012. In Frank­furt (Main) trifft sich heu­te der Vor­stand der IG-Me­tall um über die Ta­rif­for­de­run­gen für die 3,6 Mil­lio­nen Beschäftig­ten der Me­tall- und Elek­tro­in­dus­trie zu be­ra­ten. Ne­ben dem Lohn wird es vor al­lem auch um den Ein­satz von Leih­ar­bei­tern und die Über­nah­me der Aus­zu­bil­den­den ge­hen.
12/058 Reallöhne im Jahr 2011 voraussichtlich um 1,0% gestiegen
06.02.2012. Die Re­allöhne in Deutsch­land sind nach An­ga­ben des Sta­tis­ti­schen Bun­des­amts im Jah­re 2011 um 1 Pro­zent ge­stie­gen. Die­se höhe­ren Brut­to­ver­diens­te ver­moch­ten al­ler­dings zum Jah­res­en­de den An­stieg der Ver­brau­cher­prei­se nicht mehr aus­zu­glei­chen.
12/057 Anhörung des Betriebsrats vor verhaltensbedingter Kündigung
06.02.2012. Plant ein Ar­beit­ge­ber ei­ne Kündi­gung we­gen Dieb­stahls oder Dieb­stahls­ver­dachts, muss er den Be­triebs­rat im Rah­men der Be­triebs­rats­anhörung auch über den bis­he­ri­gen Ver­lauf des Ar­beits­verhält­nis­ses und die von ihm vor­ge­nom­me­ne In­ter­es­sen­abwägung un­ter­rich­ten. Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein. Ur­teil vom 10.01.2012, 2 Sa 305/11.
12/056 Keine Zustimmung des Betriebsrats im Leipziger BMW-Werk für mehr Leiharbeit
03.02.2012. Das Leip­zi­ger BMW-Werk setzt auf Leih­ar­beit: Über 40 Pro­zent der Be­leg­schaft sind nach An­ga­ben des Be­triebs­rats­chefs Jens Köhler Leih­ar­bei­ter. Die­ser Um­stand stößt auf Kri­tik, nicht nur beim Be­triebs­rat...
12/055 Kündigungsschutz - Auslandsvertrag zählt bei Wartezeit mit
03.02.2012. Ar­beit­neh­mer ge­nießen gemäß § 1 Abs.1 KSchG erst nach sechs­mo­na­ti­ger Beschäfti­gung Kündi­gungs­schutz. Auf die­se War­te­zeit sind auch Ar­beits­verträge an­zu­rech­nen, die ausländi­schem Recht un­ter­lie­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 07.07.2011, 2 AZR 12/10.
12/054 Altersgrenze für Sachverständige?
02.02.2012. In­dus­trie- und Han­dels­kam­mern (IHKs) dürfen in ih­ren Sat­zun­gen kei­ne ge­ne­rel­len Höchst­al­ters­gren­zen für al­le öffent­lich be­stell­ten und ver­ei­dig­ten Sach­verständi­gen fest­set­zen. Dies wäre ei­ne recht­lich ver­bo­te­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung: Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt, Ur­teil vom 01.02.2012, 8 C 24.11 (Pres­se­mit­tei­lung).
12/053 Zeugnis - Verzicht auf Zeugnis per Vergleich
02.02.2012. Ei­ni­gen sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber auf ei­nen ar­beits­ge­richt­li­chen Ver­gleich, dem zu­fol­ge das Ar­beits­verhält­nis be­en­det wer­den soll und enthält die­ser Ver­gleich ei­ne Aus­gleichs­klau­sel, der zu­fol­ge mit dem Ver­gleich al­le ge­gen­sei­ti­gen Ansprüche er­le­digt sein sol­len, so kann die Aus­gleichs­klau­sel auch den An­spruch auf Er­tei­lung ei­nes Zeug­nis­ses um­fas­sen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 06.12.2011, 3 Sa 1300/11.
12/052 Krankenkassen: Milliardenschaden durch säumige Beitragszahler
02.02.2012. Säum­i­ge Bei­trags­zah­ler reißen ein mil­li­ar­den­schwe­res Loch in die Kran­ken­kas­sen. Vie­le Möglich­kei­ten die Nicht­zah­ler zum Aus­gleich ih­rer Kon­ten zu be­we­gen bleibt den Kas­sen frei­lich nicht, denn im Jah­re 2009 wur­de un­ter der da­ma­li­gen Ge­sund­heits­mi­nis­te­rin Ul­la Schmidt (SPD) die Ver­si­che­rungs­pflicht ein­geführt: ein Raus­wurf der "Zah­lungs­muf­fel" ist da­mit un­denk­bar.
12/051 Vollstreckung der Pflicht zur Lohnabrechnung
01.02.2012. Die in ei­nem Ver­gleich vom Ar­beit­ge­ber über­nom­me­ne Pflicht zur "ord­nungs­gemäßen Ab­rech­nung" wei­te­rer Gehälter und zur Aus­zah­lung dar­aus fol­gen­der Net­to­beträge ist mögli­cher­wei­se über­haupt nicht voll­streck­bar. Dies gilt je­den­falls dann, wenn die ab­zu­rech­nen­den Brut­tolöhne, die Ab­zugs­beträge und der Ab­rech­nungs­zeit­raum im Ver­gleich nicht klar fest­ge­legt sind: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Be­schluss vom 29.11.2011, 11 Ta 254/11.
12/050 Schlecker-Gehälter bis Ende März gesichert
01.02.2012. Gut ei­ne Wo­che nach der Ins­vol­venz­an­mel­dung der Dro­ge­rie­ket­te Schle­cker hat der vom Ge­richt be­stell­te Ver­wal­ter Arndt Gei­witz erst­mals den ak­tu­el­len Stand des Ver­fah­rens vor­ge­stellt. Dem­nach sind die Gehälter der 300 Beschäftig­ten im Saar­land bis En­de März si­cher. Was je­doch da­nach kommt ist nach wie vor un­geklärt... .
12/049 Benachteiligung eines Betriebsrats durch Verweigerung der Festanstellung
31.01.2012.Ber­li­ner Ar­beits­rich­ter ur­tei­len zu Be­triebs­rats­amt und Zeit­ver­trag: Wird ei­nem Mit­glied des Be­triebs­rats bei Aus­lau­fen ei­nes zeit­lich be­fris­te­ten Ver­trags die Fest­an­stel­lung ver­wei­gert, kann dar­in ei­ne ver­bo­te­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen der Be­triebs­ratstätig­keit lie­gen. Das Be­triebs­rats­mit­glied muss aber nach­wei­sen, dass ver­gleich­ba­re Ar­beit­neh­mer über­nom­men wur­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 04.11.2011, 13 Sa 1549/11.
12/048 Anfechtung eines Aufhebungsvertrags weil kein Anwalt anwesend war?
31.01.2012. Ar­beit­neh­mer, die oh­ne An­walt ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag un­ter­schrei­ben, können den Ver­trag nach ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Hamm nicht aus die­sem Grund an­fech­ten. Auch wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ner­seits an­walt­lich ver­tre­ten ist, muss er sich nicht von sich aus dar­um kümmern, dass auch der Ar­beit­neh­mer ei­nen An­walt hin­zu­zie­hen kann: LAG Hamm, Ur­teil vom 09.06.2011, 15 Sa 410/11.
12/047 Fluggesellschaften verklagen Gewerkschaft wegen Streikandrohung
31.01.2012. Luft­han­sa, Air Ber­lin und Rya­n­air ver­kla­gen die Ge­werk­schaft der Flug­si­che­rung auf 3,2 Mil­lio­nen EUR Scha­dens­er­satz für Schäden, die ih­nen durch die Ar­beits­kampf­maßnah­men im letz­ten Jahr ent­stan­den sind.
12/046 Betriebsrat fordert Lohnangleichung bei Porsche
30.01.2012. Der Por­sche-Be­triebs­rat for­dert ei­ne An­glei­chung der in Ost­deutsch­land ge­zahl­ten Gehälter an das West­ni­veau. Zu­gleich spricht er sich ge­gen ei­ne Pro­duk­ti­on der "Tra­di­ti­ons­mar­ke" im Aus­land aus.
12/045 Kündigung in der Probezeit und EU-Grundrechtecharta
30.01.2012. Während der ers­ten sechs Mo­na­te ei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses kann sich der Ar­beit­neh­mer ge­gen ei­ne Kündi­gung nur sel­ten mit Er­folg weh­ren. Dar­an ändert die Be­ru­fung auf die Char­ta der Grund­rech­te der Eu­ropäischen Uni­on (EU-Grund­rech­te­char­ta) nichts: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 08.12.2011, 6 AZN 1371/11.
12/044 Opel-Betriebsratschef nun Aufsichtsrats-Vize
27.01.2012 - Mit der Er­nen­nung von Opel-Be­triebs­rats­chef Wolf­gang Schäfer-Klug als Vi­ze-Vor­sit­zen­den des Auf­sichts­rats soll die Ar­beit­neh­mer­sei­te des Kon­troll­gre­mi­ums beim Rüssels­hei­mer Au­to­bau­er gestärkt wer­den.
12/043 Europarecht erlaubt Befristung zur Vertretung - auch jahrelang
27.01.2012. Der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) hat jah­re­lan­ge "Ket­ten­be­fris­tun­gen" von Ar­beits­verträgen zur Ver­tre­tung an­de­rer Ar­beit­neh­mer ab­ge­seg­net. Für Ar­beit­neh­mer und Ge­werk­schaf­ten ist das ei­ne enttäuschen­de Nach­richt: EuGH, Ur­teil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük).
12/042 ThyssenKrupp-Edelstahlwerke Krefeld und Bochum in Gefahr
26.01.2012. Der größte deut­sche Stahl­kon­zern Thys­sen­Krupp ver­han­delt der­zeit mit dem fin­ni­schen Kon­kur­ren­ten Ou­to­kum­pu. Kon­kret geht es geht um ei­nen Zu­sam­men­schluss mit der Thys­sen­Krupp-Edel­stahl­spar­te In­oxum. Ein­zel­hei­ten sind noch nicht be­kannt, je­doch ver­lau­te­te es aus Un­ter­neh­mens­krei­sen, dass ei­ne Kon­so­li­die­rung des Edel­stahl­mark­tes oh­ne Sch­ließun­gen nicht möglich sei.
12/041 Das Europarecht schreibt einen Mindesturlaub von vier Wochen vor - ohne jährliche Mindestarbeitszeit
25.01.2012. Ha­ben Ar­beit­neh­mer kei­nen Ur­laubs­an­spruch, wenn sie nicht min­des­tens zehn Ta­ge im Jahr ge­ar­bei­tet ha­ben, verstößt das ge­gen das EU-Recht, an das pri­va­te Ar­beit­ge­ber aber nicht ge­bun­den sind: Eu­ropäischer Ge­richts­hof, Ur­teil vom 24.01.2012, C-282/10 (Do­m­in­guez).
12/040 Ex-Geschäftsführer der Berliner Treberhilfe klagt gegen Kündigung
25.01.2012. Der ehe­ma­li­ge Chef der Ber­li­ner Tre­ber­hil­fe wehrt sich vor dem Ar­beits­ge­richt (ArbG) Ber­lin-Bran­den­burg ge­gen sei­ne Kündi­gung. Eh­lert war we­gen sei­nes auf­wen­di­gen Le­bens­stils in die Kri­tik ge­ra­ten. Sei­ne Kli­en­ten, die Ob­dach­lo­sen in Ber­lin, ha­ben oft nicht mehr als das, was sie am Lei­be und in ei­nem Plas­tik­beu­tel mit sich tra­gen, Herr Eh­lert hin­ge­gen nutz­te ei­nen Ma­se­ra­ti als Dienst­wa­gen. Jetzt ist der Mo­tor an­schei­nend aus: ArbG Ber­lin-Bran­den­burg, AZ: 5 Ca 19989/11.
12/039 Fristlose Kündigung wegen eigenmächtiger Unterschrift
24.01.2012. Die ei­genmäch­ti­ge Be­auf­tra­gung von Lie­fe­ran­ten recht­fer­tigt ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te frist­lo­se Kündi­gung nur nach ei­ner vor­he­ri­gen Ab­mah­nung ei­nes ähn­lich ge­la­ger­ten Pflicht­ver­s­toßes. Zu­min­dest muss der Ar­beit­ge­ber dar­le­gen, dass der Ar­beit­neh­mer ein­deu­tig sei­ne Kom­pe­ten­zen über­schrit­ten hat: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 22.08.2011, 5 Sa 107/11.
12/038 Tarifeinigung in der saarländischen Stahlindustrie
24.01.2012 (dpa) - Das neue Jahr be­ginnt gut für die 14.000 Beschäftig­ten in der saarländi­schen Stahl­in­dus­trie. Be­reits die ers­te Ta­rif­run­de für die Stahl­beschäftig­ten war er­folg­reich. Ab dem 1. März 2012 be­kom­men sie mehr Geld. Aber auch die Aus­zu­bil­den­den und die älte­ren Ar­beit­neh­mer ge­hen nicht leer aus ... .
12/037 Oberarzt verklagt Chefarzt wegen Mobbings
23.01.2011. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat die Kla­ge ei­nes Ober­arz­tes ge­gen sei­nen ehe­ma­li­gen Chef­arzt auf Scha­dens­er­satz von ei­ner hal­ben Mil­li­on EUR we­gen Mob­bings ab­ge­wie­sen: LAG Hamm, Ur­teil vom 19.01.2012, 11 Sa 722/10 (Pres­se­mit­tei­lung)
12/036 Insolvenzantrag von Schlecker erwartet
23.01.2012 (dpa) - Schle­cker muss ei­nen Ret­tungs­plan vor­le­gen. Wie will sich der in­sol­ven­te Dro­ge­rie­rie­se aus der Plei­te be­frei­en? Wo soll fri­sches Geld her­kom­men? Die­se Wo­che wer­den wich­ti­ge Schrit­te er­war­tet. 47.000 Beschäftig­te ban­gen um ih­re Zu­kunft.
12/035 Tarifvertrag zur Kurzarbeit in der Metallindustrie verlängert
20.01.2012 (dpa) - IG-Me­tall und der Ar­beit­ge­ber­ver­band Südwest­me­tall ha­ben den Ta­rif­ver­trag zur Kurz­ar­beit verlängert. Da­mit soll die Beschäfti­gung der rund 490.000 Mit­ar­bei­ter der Me­tall­in­dus­trie im Südwes­ten auch in wirt­schaft­lich schwa­chen Zei­ten ge­si­chert wer­den.
12/034 Geschäftsführer-Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht?
20.01.2012. Kündi­gungs­schutz­kla­ge ei­nes Geschäftsführers vor dem Ar­beits­ge­richt? Ge­richt baut Kla­gemöglich­keit von Geschäftsführern vor den Ar­beits­ge­rich­ten wei­ter aus: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Be­schluss vom 08.12.2011, 11 Ta 230/11.
12/033 Verdachtskündigung nur bei dringendem Verdacht
20.01.2012. Wer ei­nem Kun­den für ei­nen ver­ein­nahm­te Geld­be­trag kei­ne Quit­tung aus­stellt, setzt sich da­mit al­lein noch nicht dem drin­gen­den Ver­dacht der Un­ter­schla­gung des ver­ein­nahm­te Geld­be­trags aus. Ei­ne Ver­dachtskündi­gung ist auf ei­ner sol­chen dürf­ti­gen Grund­la­ge nicht möglich: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düssel­dorf, Ur­teil vom 17.01.2012, 17 Sa 252/11 -Pres­se­mit­tei­lung vom 17.01.2012.
12/032 Tarifeinigung mit dem Marburger Bund steht bevor
19.01.2012 (dpa) - Die Ver­hand­lungs­par­tei­en im Streit um ei­ne Ta­rif­loh­nerhöhung für Ärz­te ha­ben sich auf ei­ne mögli­che Ei­ni­gung verständigt. Ein Streik in deut­schen Kli­ni­ken ist da­mit erst ein­mal ab­ge­wen­det. Doch noch be­vor die Ta­rif­kom­mis­si­on der Ärz­te­ge­werk­schaft Mar­bur­ger Bund (MB) die Ei­ni­gung endgültig ak­zep­tiert hat warnt die Deut­sche Kran­ken­haus­ge­sell­schaft (DKG) schon da­vor, dass die ge­stei­ger­ten Per­so­nal­kos­ten zu ei­nem mas­si­ven Stel­len­ab­bau führen können.
12/031 Kündigungsschutzklage und Hinweispflicht des Arbeitsgerichts gemäß § 6 Satz 2 KSchG
19.01.2012. Ein all­ge­mein ge­fass­ter Text­bau­stein mit dem Ge­set­zes­wort­laut (§ 6 Satz 2 Kündi­gungs­schutz­ge­setz - KSchG) genügt, da­mit das Ar­beits­ge­richt im Kündi­gungs­schutz­pro­zess sei­ne ge­setz­li­che Pflicht erfüllt, den kla­gen­den Ar­beit­neh­mer da­zu an­zu­hal­ten, al­le nach La­ge des Fal­les in Be­tracht kom­men­den Gründe für die Un­wirk­sam­keit der Kündi­gung be­reits in der ers­ten In­stanz vor­zu­tra­gen, da ein späte­rer Vor­trag an­sons­ten aus­ge­schlos­sen ist: BAG, Ur­teil vom 18.01.2012, 6 AZR 407/10.
12/030 Kein Weihnachtsgeld nach Kündigung
19.01.2012. Kein Weih­nachts­geld nach Kündi­gung: Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) er­laubt Weih­nachts­geld­klau­seln, die den An­spruch auf ein Weih­nachts­geld im gekündig­ten Ar­beits­verhält­nis all­ge­mein aus­sch­ließen. BAG, Ur­teil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10.
12/029 Schlechte Zeiten in der Druckmaschinenbranche
18.01.2011 (dpa) - Die "Schlecht­wet­ter­front" über der Druck­ma­schi­nen­bran­che scheint sich nicht ver­zie­hen zu wol­len: Nach der Man­ro­land-Plei­te hat jetzt der Welt­marktführer und Kon­kur­rent "Hei­del­ber­ger-Druck" an­gekündigt 2.000 Stel­len strei­chen zu wol­len.
12/028 Betriebsrat mit 33 Mitgliedern obsiegt im Streit um 16 Diensthandys
18.01.2012: Be­triebs­rat ei­nes Großbe­triebs mit 33 Mit­glie­dern ob­siegt im Streit um 16 Dienst­han­dys für sei­ne Mit­glie­der: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 18.11.2011, 16 TaBV 129/11.
12/027 Teilzeitantrag kann korrigiert werden
18.01.2012. Stellt der Ar­beit­neh­mer zunächst ei­nen An­trag auf ei­ne zweijähri­ge be­fris­te­te Teil­zeit, d.h. ei­nen for­mal­ju­ris­tisch fal­schen Teil­zeit­an­trag, und kor­ri­giert er die­sen un­rich­ti­gen An­trag später, in­dem er ei­nen recht­lich kor­rek­ten un­be­fris­te­ten An­trag stellt, kann der Ar­beit­ge­ber den zwei­ten (rich­ti­gen) An­trag nicht un­ter Be­ru­fung auf die zweijähri­ge Sperr­frist des § 8 Abs.6 Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG) ab­leh­nen: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.10.2011, 7 Sa 399/11.
12/026 Insolvenz von Manroland: Werke werden gerettet
17.01.2012 (dpa) - Hoff­nung für Man­ro­land? Of­fen­bar lie­gen mitt­ler­wei­le zwei Kauf­an­ge­bo­te vor. Die Lübe­cker Un­ter­neh­mens­grup­pe L. Pos­sehl & Co. mbH ist ei­ner der In­ter­es­sen­ten.
12/025 Religiöser Fundamentalismus steht Verbeamtung entgegen
17.01.2012. Der Mus­lim­bru­der­schaft na­he­ste­hen­der Leh­rer muss nicht in das Be­am­ten­verhält­nis über­nom­men wer­den: Baye­ri­sches Ver­wal­tungs­ge­richt München, Ur­teil vom 12.01.2011, M 5 K 10.2856.
12/024 Diskriminierung bei der Bewerbung
17.01.2011. Nach Art.8 der Richt­li­nie 2000/43/EG des Ra­tes vom 29.06.2000 zur An­wen­dung des Gleich­be­hand­lungs­grund­sat­zes oh­ne Un­ter­schied der Ras­se oder der eth­ni­schen Her­kunft ha­ben ab­ge­lehn­te Stel­len­be­wer­bers kei­nen An­spruch auf Aus­kunft über das Er­geb­nis der Aus­wah­l­ent­schei­dung, über die Qua­li­fi­ka­ti­on er­folg­rei­cher Be­wer­ber und über die Aus­wahl­kri­te­ri­en des Ar­beit­ge­bers. Trotz­dem können sich Ar­beit­ge­ber mit der "Ver­wei­ge­rung" der Er­tei­lung sol­cher Auskünf­te in ein schlech­tes Licht set­zen, so dass Ar­beits­ge­rich­te ge­nau­er prüfen müssen, ob die ab­leh­nen­de Ent­schei­dung nicht viel­leicht doch auf ei­ner ver­bo­te­nen Dis­kri­mi­nie­rung be­ruh­te: Schluss­anträge des Ge­ne­ral­an­walts Pao­lo Men­goz­zi vom 12.01.2012, Rs. C-415/10 - Meis­ter.
12/023 Insolvenz von Manroland: Verhandlungen gehen weiter
16.01.2012 (dpa) - Bei den Ver­hand­lun­gen über den in­sol­ven­ten Druck­ma­schi­nen­her­stel­ler Man­ro­land scheint sich ein En­de ab­zu­zeich­nen. Da­bei scheint ei­ne Ze­schla­gung nicht aus­ge­schlos­sen zu sein.
12/022 Zustellung von Post am folgenden Werktag
16.01.2012. Pro­zess­par­tei­en können dar­auf ver­trau­en, dass Post am nächs­ten Werk­tag zu­ge­stellt wird: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 08.11.2011, 11 Sa 1410/09.
12/021 Fristlose Kündigung wegen verweigerter Herausgabe von Diensthandy und Dienst-Laptop
16.01.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln bestätigt die frist­lo­se Kündi­gung ei­nes Ar­beit­neh­mers we­gen be­harr­lich ver­wei­ger­ter Her­aus­ga­be von Fir­men­ei­gen­tum (Dienst­han­dy und Dienst-Lap­top): Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 21.07.2011, 7 Sa 312/11.
12/020 Weisungsrecht im gerichtlichen Eilverfahren
16.01.2012. Ein Mit­ar­bei­ter für "Haus­tech­nik / Haus­wirt­schaft" in ei­ner Al­ten­pfle­ge­ein­rich­tung kann die An­wei­sung, (auch) Rei­ni­gungs­ar­bei­ten durch­zuführen, nicht im Eil­ver­fah­ren stop­pen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 10.11.2011, 5 Sa­Ga 12/11.
12/019 Überstunden - Duldung durch Führungskraft genügt
16.01.2012. Kennt und dul­det ei­ne Führungs­kraft, dass ihm un­ter­stell­te Ar­beit­neh­mer Über­stun­den ma­chen, muss der Ar­beit­ge­ber das Wis­sen der Führungs­kraft ge­gen sich gel­ten las­sen. Dann kennt und dul­det auch der Ar­beit­ge­ber die Über­stun­den und muss sie be­zah­len: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 23.12.2011, 6 Sa 1941/11.
12/018 Kündigung wegen HIV-Infektion wirksam
13.01.2012. Die Kündi­gung ei­nes phar­ma­zeu­tisch-tech­ni­schen As­sis­ten­ten we­gen ei­ner HIV-In­fek­ti­on ist wirk­sam: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 13.01.2012, 6 Sa 2159/11.
12/017 Fristlose Kündigung wegen fortgesetzten Arbeitszeitbetrugs
13.01.2012. Auch das Ver­hal­ten nach der Tat kann für die Wirk­sam­keit der frist­lo­sen Kündi­gung wich­tig sein: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 01.12.2011, 2 Sa 2015/11 und 2 Sa 2300/11.
12/016 Betriebsratswahl - Abbruch nur bei Nichtigkeit
13.01.2012. Ei­ne Be­triebs­rats­wahl darf das Ar­beits­ge­richt nur dann auf An­trag des Ar­beit­ge­bers hin ge­richt­lich stop­pen, wenn die Wahl vor­aus­sicht­lich nich­tig wäre. Die bloße An­fecht­bar­keit der Be­triebs­rats­wahl genügt da­zu nicht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 27.07.2011, 7 ABR 61/10.
12/015 Betriebsratsmitglied wegen Betriebsratsschulung vor Gericht
13.01.2012. Ab­mah­nun­gen we­gen an­geb­lich un­be­rech­tig­ter Be­triebs­rats­schu­lung sind im Ur­teils­ver­fah­ren zu klären: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 02.01.2012, 10 Ta 1993/11.
12/014 Tarifeinigung mit der Post
13.01.2012 (dpa) - Die Beschäftig­ten der Deut­schen Post AG be­kom­men ab April 2012 4 Pro­zent mehr Lohn und Ge­halt. Dar­auf ha­ben sich Ar­beit­ge­ber­ver­tre­ter und die Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft Ver­di ge­ei­nigt.
12/013 Betriebliches Gesundheitsmanagement bei psychischer Erkrankung
12.01.2012 (ots) - Die Bun­des­the­ra­peu­ten­kam­mer (BPtK) schlägt Alarm: im­mer mehr Ar­beit­neh­mer fal­len auf­grund psy­chi­scher Er­kran­kun­gen aus. Ein funk­tio­nie­ren­des be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment (BGM) kann je­doch hel­fen.
12/012a Streik der Ärzte in kommunalen Krankenhäusern
11.01.2012 (dpa) - Nach­dem die Ge­halts­for­de­run­gen der ca. 50.000 Ärz­te in Deutsch­land ar­beit­ge­ber­sei­tig zurück­ge­wie­sen wur­den, hat die Ärz­te­ge­werk­schaft "Mar­bur­ger Bund" ei­nen un­be­fris­te­ten Voll­streik be­schlos­sen.
12/012 Die Top Ten der Entscheidungen zum Arbeitsrecht 2011
11.01.2012. Wie in den ver­gan­ge­nen Jah­ren stel­len wir auch zum Jah­res­wech­sel 2011 - 2012 un­se­re Top Ten der Ge­richts­ent­schei­dun­gen zum Ar­beits­recht aus dem ver­gan­ge­nen Jahr vor.
12/011 BAT Altersstufen
11.01.2012. Die un­ter­schied­lich ho­he Be­zah­lung ent­spre­chend dem Le­bens­al­ter auf der Grund­la­ge des Bun­des­an­ge­stell­ten-Ta­rif­ver­trags (BAT) ist ei­ne ver­bo­te­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung. Sie muss be­sei­tigt wer­den, in­dem al­le Ar­beit­neh­mer nach der höchs­ten Le­bens­al­ters­stu­fe be­zahlt wer­den ("An­glei­chung nach oben"). Für die Bun­desländer Ber­lin und Hes­sen, die den BAT länger als an­ders­wo an­ge­wandt ha­ben, wird das teu­er: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 10.11.2011, 6 AZR 148/09 und Ur­teil vom 10.11.201, 6 AZR 481/09.
12/010 CGZP-Tariffähigkeit
10.01.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg hat ent­schie­den, dass die Ta­rif­ge­mein­schaft Christ­li­cher Ge­werk­schaf­ten für Zeit­ar­beit und Per­so­nal­ser­vice­agen­tu­ren (CG­ZP) nicht erst ab De­zem­ber 2009, son­dern auch in den Jah­ren 2004 bis 2008 kei­ne Ta­riffähig­keit be­saß: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 09.01.2012, 24 TaBV 1285/11.
12/009 Billiglöhne in Deutschland kommen dem Staat teuer zu stehen
10.01.2011 (dpa) - Ei­ne Un­ter­su­chung des Deut­schen Ge­werk­schafts­bun­des (DGB) hat er­ge­ben, dass in Deutsch­land 2,5 Pro­zent der Er­werbstäti­gen zur Si­che­rung ih­res Le­bens­un­ter­halts auf Hartz-IV angwie­sen sind. Die­ser Um­stand kommt dem Staat teu­er zu ste­hen, wie die Be­rech­nun­gen zei­gen...
12/008 Jahrestagung Deutscher Beamtenbund (DBB) 2012
09.01.2012 (dpa) - In Köln fin­det heu­te die Jah­res­ta­gung des Deut­schen Be­am­ten­bun­des (DBB) statt. In die­sem Jahr wird das Haupt­the­ma der de­mo­gra­phi­sche Wan­del sein. Kein un­wich­ti­ges The­ma, denn glaubt man DBB-Chef Pe­ter Heesen, wird die Nach­wuchs­kräfte­ge­win­nung für Bund und Kom­mu­nen in den nächs­ten Jah­ren ei­ne große Her­aus­for­de­rung dar­stel­len.
12/007 Zeugnis mit Wunschformel
06.01.2012. Ar­beit­neh­mer können ver­lan­gen, dass in ihr Zeug­nis mit gu­ten Wünsche für ih­ren wei­te­ren Wer­de­gang en­de­et, wenn sich der Ar­beit­ge­ber in ei­nem Ver­gleich da­zu ver­pflich­tet hat, ein "dem be­ruf­li­chen Fort­kom­men förder­li­ches" Zeug­nis zu er­tei­len: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 08.09.2011, 8 Sa 509/11.
12/006 Abkehr der FDP zum Nein für Mindestlohn
06.01.2012 (dpa) - Ent­wick­lungs­mi­nis­ter Dirk Nie­bel (FDP) hat in ei­nem In­ter­view mit der "Saarbrücker Zei­tung" in Aus­sicht ge­stellt, dass sei­ne Par­tei in Zu­kunft von der bis­he­ri­gen strik­ten Ab­leh­nung der Einführung von Lohn­un­ter­gren­zen Ab­stand neh­men wird.
12/005 Aufhebungsvertrag ohne Abfindung, aber mit Ausgleichsklausel?
05.01.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat klar­ge­stellt, dass Aus­gleichs­klau­seln, die ein­sei­tig nur Ansprüche des Ar­beit­neh­mers er­fas­sen und die­sem für den An­spruchs­ver­zicht kei­ne ent­spre­chen­de Ge­gen­leis­tung gewähren, we­gen un­an­ge­mes­se­ner Be­nach­tei­li­gung des Ar­beit­neh­mers un­wirk­sam sind. Kon­kret ging es in dem vom BAG ent­schie­de­nen Fall um den Aus­schluss ei­ner (wei­te­ren) Ab­fin­dungs­zah­lung in ei­nem Auf­he­bungs­ver­trag (BAG, Ur­teil vom 21.06.2011, 9 AZR 203/10).
12/004 Tarifvertrag für Lokführer: Neue Verhandlungen laufen
05.01.2012 (dpa) - Die Deut­sche Bahn AG ver­han­delt seit heu­te mit der Lokführer­ge­werk­schaft (GDL) über bes­se­re ta­rif­li­che Re­ge­lun­gen für die 20.000 Lokführer des Bahn-Kon­zerns. Kon­kret geht es da­bei wohl dar­um, die Ar­beits­be­din­gun­gen den un­ter­schied­li­chen Le­bens­pha­sen der Ar­beit­neh­mer an­zu­pas­sen.
12/003 Lohnverzicht bei Opel: Mutterkonzern stellt Forderungen
04.01.2012 (dpa). Die an­ge­schla­ge­ne Ge­ne­ral-Mo­tors-Toch­ter Opel schreibt of­fen­bar ro­te Zah­len. Grund ge­nug für das Ma­nage­ment des ame­ri­ka­ni­schen Kon­zerns ei­nen wei­te­ren Lohn­ver­zicht von den ver­blie­be­nen rund 40.000 Opel-Beschäftig­ten zu ver­lan­gen. Doch an Verträge hat man sich zu hal­ten, ar­gu­men­tiert die IG-Me­tall, die ei­nen Ver­zicht ab­lehnt.
12/002 Urlaub und Urlaubsabgeltung bei Krankheit - nur 15 Monate lang?
03.01.2012. En­de No­vem­ber 2011 hat­te der Eu­opäische Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den, dass Ur­laubs­ansprüche in Fällen langjähri­ger Krank­heit nicht end­los an­ge­sam­melt wer­den müssen, son­dern dass das Eu­ro­pa­recht es zulässt, wenn die­ses An­sam­meln auf 15 Mo­na­te nach Ab­lauf des Ur­laubs­jah­res be­grenzt wird. Dem EuGH-Fall lag da­bei ein Ta­rif­ver­trag zu­grun­de, der ei­ne sol­che Zeit­gren­ze ent­hielt. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ging jetzt ei­nen Schritt wei­ter und meint, Ur­laubs­ansprüche in Krank­heitsfällen ge­ne­rell 15 Mo­na­te nach Ab­lauf des Ur­laubs­jah­res un­ter­ge­hen: Ur­teil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11.
12/001 Pauschaler Freiwilligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag ist unwirksam
02.01.2012. Die Kom­bi­na­ti­on ei­nes ar­beits­ver­trag­li­chen Frei­wil­lig­keits­vor­be­halts mit ei­nem Wi­der­rufs­vor­be­halt ist un­klar und da­her un­wirk­sam. Außer­dem müssen sol­che Vor­be­hal­te an­ge­ben, wel­che Leis­tun­gen von ih­nen er­fasst sind, an­dern­falls sind sie in­halt­lich un­an­ge­mes­sen und auch aus die­sem (zusätz­li­chen) Grund un­wirk­sam. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil ent­schie­den und da­mit den Spiel­raum für sol­che Vor­be­hal­te er­heb­lich ein­ge­schränkt: BAG, Ur­teil vom 14.09.2011, 10 AZR 526/10.

References: § 99
 § 1
 § 102
 § 20
 § 20
 § 20
 § 5
 § 612
 § 613
 § 12
 EuGH 
 § 15
 § 106
 § 87
 § 623
 § 15
 § 18
 § 78
 § 87
 § 174
 § 26
 § 8
 § 18
 § 18
 § 9
 § 9
 EuGH 
 § 17
 § 32
 § 14
 EuGH 
 § 80
 § 84
 § 1
 § 6
 § 8
 Art.8