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Timestamp: 2014-04-21 04:35:00+00:00

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despido trabajador rural
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Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Cojedes, de 7 de Junio de 2012
... tales como la antigüedad, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, utilidades fraccionadas, horas extras, días feriados, domingos laborados no pagados, indemnización por despido injustificado, indemnización por preaviso. Que demanda por COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES a la “FINCA EL CUMBRE” Que la demanda asciende a la cantidad de Bs.64.401, 69. . DE LA CONTESTACIÓN DE ...Niega, rechaza y contradice en toda y cada una de sus partes la demandada incoada por el ciudadano JOSÉ DOMINGO BRUCES NATERA, ya que nunca fue obrero de la Finca Cumbe, solo fuè trabajador ocasional en dos oportunidades, donde su trabajo consistió en recoger los animales para la vacunación del año 2009 y 2010, realizada por el Veterinario del SASA. Como punto previo alega como ...: Primero: La falta de personalidad del actor, el accionante demanda con el carácter de Obrero, siendo que para las labores desempeñadas en la finca deben ser ejecutadas por trabajadores rurales. Segundo. Lo alegado por la parte demandante en cuanto a su domicilio a los fines de desvirtuar el horario y las labores que el accionante expone en su escrito libelar, pues desde la Finca El Cumbe, ...
...CAPÍITULO I Disposiciones Generales. Objeto de la Ley. ARTÍCULO 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de ...5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo. Protección especial para niños, niñas y adolescentes. ARTÍCULO 32. Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se ...ARTÍCULO 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrícola quien presta servicios en una unidad de producción agrícola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrícola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de producción agrícola. ...
Decisión de Juzgado Primero de Juicio del Trabajo de Aragua, de 5 de Marzo de 2009
...DE JUICIO DEL TRABAJO . CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . Maracay 05 de Marzo de 2009 . 198° y 150° . ASUNTO Nº DP11-L-2007-000070 . MOTIVO: CALIFICACIÓN DE DESPIDO . IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES Y SUS APODERADOS . PARTE ACTORA: MARCOS ANTONIO LANDAETA, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V-10.045.358, y de este domicilio.- . ...LUBO PERNIA, inscritas en el Inpreabogado bajo los Nros. 78.524, y 78.524, todos de éste domicilio.- . PARTE DEMANDADA: SERVICIO AUTONOMO DE VIVIENDA RURAL (SAVIR), creado mediante Decreto Nro. 2708 del mes de Enero de 1989 y publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela el 18 de Enero de 1989.- . APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA: ...Si el trabajador acepta o manifiesta su voluntad, sea en forma expresa o tacita, de terminar con la relación de trabajo, le esta vedado utilizar este procedimiento, ello por cuanto seria un contrasentido que una ...
Decisión nº 041 de Juzgado Superior del Trabajo de Monagas, de 10 de Marzo de 2011
... sentencia dictada por el mencionado Tribunal en fecha 28 de enero de 2011, mediante la cual declaró: SIN LUGAR la caducidad de la acción y CON LUGAR la demanda que por Calificación de Despido, incoara el ciudadano GUZMAR JOSÉ PEREIRA ESTANGA, en contra de la FUNDACIÓN DE CAPACITACIÓN E INNOVACIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL (CIARA). . En su oportunidad legal, el apoderado judicial de la ... de empleado de dirección o de confianza, examinados estos términos a la luz de los artículos 42 y 47 de la Ley Orgánica del Trabajo, se entiende como empleado de dirección, aquel trabajador que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa; o el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o ...
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela 6 de Mayo de 2011 Decisión nº J100348 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de Merida (Extensión Mérida), de 24 de Enero de 2008
.... PARTE DEMANDADA: INSTITUTO MERIDEÑO DE DESARROLLO RURAL (INDERURAL), instituto autónomo adscrito a la gobernación del Estado Mérida, y creado por Ley, promulgada por el Consejo Legislativo del Estado Mérida, en fecha 13 de mayo de 2001 y publicado en .... MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS. . -II- . ALEGATOS DE LAS PARTES . ALEGATOS DEL ACCIONANTE: . Señala el demandante, que la pretensión sustancial de la demanda es la Calificación del Despido ... DE DESARROLLO RURAL (INDERURAL), aduce que el patrono le despidió de forma injustificada y solicita se estime el despido como injustificado y se condene a la patronal al reenganche del trabajador y el consecuencial pago de los salarios dejados de percibir. . ALEGATOS DE LA PARTE DEMANDADA: . Al momento de dar contestación a la demanda, la apoderada judicial de la parte demandada lo hace en ...
Sentencia nº 00905 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 30 de Julio de 2013
... con el carácter de apoderados judiciales del ciudadano WILFREDO JOSÉ HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, titular de la cédula de identidad N° 13.750.652, contra el INSTITUTO NACIONAL DE DESARROLLO RURAL (INDER), a los fines de que el órgano jurisdiccional ejecute la “Providencia Administrativa de fecha 29 de julio de 2012, [dictada por la Inspectoría del Trabajo del Distrito Capital], mediante ... la Ley Orgánica del Trabajo (sic) en concordancia con lo dispuesto en el artículo 483 del Código Penal y por cuanto el Patrono ha persistido en el desacato en cuanto al reenganche del trabajador y el pago de sus salarios caídos el mismo debe ser considerado en rebeldía”. El 13 de febrero de 2013, el Juzgado Vigésimo Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución ..., donde ordenó no sólo el reenganche del trabajador en las mismas condiciones en la que se encontraba antes de ser despedido, sino el pago de los salarios caídos desde la fecha del írrito despido. . Sobre el particular, el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de ...
Decisión nº PJ0812007000326 de Juzgado Cuarto de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 6 de Noviembre de 2007
... de mayo del año 1999 y finalizó en fecha 19 de Diciembre de 2005 ósea seis (6) años, ocho (8) meses y tres (3) días Tercero, que la causa de terminación de la relación laboral fue por despido injustificado. Cuarto: que el cargo que desempeñaba el trabajador en la empresa fue de “obrero rural (limpiador de café y abono de la plantación entre otros”. Quinto: que la prestación de ...
...12.240.637 y 9.251.033, inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros. 78.946 y 46.050. . DEMANDADA: INSTITUTO NACIONAL DE DESARROLLO RURAL (INDER), instituto autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio de Agricultura y Tierras, creado por Decreto Nº 1.546, con Fuerza de Ley de Tierras y Desarrollo .... …Omissis… . De lo anterior atisba este Tribunal que el presente caso, se trata de un trabajador que inicio su relación laboral bajo la modalidad de contratado, pero evidenciándose de las actas procesales, que el accionante firmó sucesivos contratos con el ente demandado, es decir más de dos ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera ...
Decisión nº 231 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 18 de Diciembre de 2007
... señala: Que comenzó a prestar servicios para la HACIENDA LA ESPERANZA, como encargado de la misma, el día 05 de diciembre de 1.966, devengando un salario mínimo establecido para el sector rural, el cual alcanza la cantidad de Bs. 512.325,oo. Que fue despedido por la patronal el día 19 de noviembre de 2.006, por quien fuera su patrono, ciudadano FERDINANDO FINOL, quien sin darle ninguna ... y de la contestación, ha quedado establecida la existencia de la relación de trabajo para la HACIENDA LA ESPERANZA, la fecha de ingreso, el cargo desempeñado, el salario devengado y el despido injustificado efectuado; por lo que la controversia radica en determinar, la relación que existe entre la reclamada y el ciudadano FERDINANDO FINOL ROMERO, y si éste es el verdadero representante e la demandada, y la persona que despidió al trabajador; así como verificar si se le adeudan las prestaciones sociales al actor. . Ahora bien, conteste con lo previsto en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el régimen de ...
inversiones penubi
compromiso contratacion escrito
jurisprudencia sobre delitos contra libertad sexual
real decreto 432

References: ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 32

Decisión nº 
 Decisión nº 
 artículo 483

Decisión nº 

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