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Timestamp: 2017-06-26 23:40:57+00:00

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Las TrampasUploaded by litocosoRelated InterestsTorturePoliceFelonyRetirementRapeRating and Stats0.0 (0)Document ActionsDownloadShare or Embed DocumentEmbedView MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMinisterio de SeguridadGobierno de la Provincia
ARTÍCULO 1- La presente Ley será de aplicación para el personal de las
Policías de la Provincia de Buenos Aires, el cual tendrá estado policial.
ARTÍCULO 2.- El personal con estado policial es aquél que desempeña de
modo habitual y permanente las competencias previstas en la Ley 12.155 de
organización de las policías de la Provincia de Buenos Aires.
ARTÍCULO 3.- El estado policial comprende el desempeño efectivo y
excluyente de las tareas de prevención, investigación, disuasión y/o uso
efectivo de la fuerza. Su ejercicio implica el conjunto de derechos, deberes y
prohibiciones que de acuerdo con esta Ley tiene el personal aludido en el
artículo 2°, y comprende exclusivamente a éste, quien lo conserva después de
cesar en el servicio activo, excepto que el cese se produzca por baja.
ARTÍCULO 4.- El ingreso al primer grado del escalafón en cada una de las
policías comprendidas en la presente Ley deberá producirse por:
a) Egreso de los institutos oficiales de formación policial de la Provincia
b) Egreso de las universidades o institutos de enseñanza superior,
nacionales, provinciales o privados oficialmente reconocidos por autoridad
competente y previa aprobación de las actividades de formación y
exámenes que al efecto deberán rendir los aspirantes ante la autoridad de
aplicación, la que fijará los cupos para cada año y organizará la forma de
las pruebas de aptitud, determinará su contenido y designará a los
ARTÍCULO 5- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, también se
podrá ingresar en forma directa en los grados intermedios del escalafón de
cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, siempre que se
acrediten antecedentes destacados para ello y se demuestre poseer un
relevante nivel de excelencia en los conocimientos específicos que hacen a la
carrera policial a la que se aspira a acceder.
En forma previa al ingreso se deberá aprobar un examen de aptitud en la forma
y con los requisitos que establezca la reglamentación.
ARTÍCULO 6- Son requisitos para el ingreso:
d) Contar con el ciclo polimodal completo, de formación media o
equivalente, aprobado y con las exigencias de capacitación y nivel
académico específicos que demande la respectiva reglamentación para
cada una de las policías, especialidades o funciones a desempeñar.
e) Responder a las aptitudes psicofísicas que requiera el Ministerio de
f) Suscribir, en el caso de los egresados del Instituto de Formación
Policial Juan Vucetich o de los institutos descentralizados de formación de
las policías de la Provincia de Buenos Aires, el compromiso de prestar
servicios en la institución por un período de tres (3) años.
ARTÍCULO 7- No podrán ingresar:
a) Quienes hubiesen sido exonerados o declarados cesantes de la
b) Quienes tengan proceso penal pendiente o hayan sido condenados en
causa penal a pena privativa de la libertad por delito doloso.
Asimismo aquellos que se encuentren en las condiciones previstas en el
párrafo anterior por delito culposo que, por las circunstancias del hecho,
gravedad de la causa, negligencia en que hubieren incurrido o reincidencia,
sean conceptuados por la autoridad de aplicación como antecedentes
inhibientes o desfavorables para el ingreso.
c) El fallido o concursado civilmente, mientras no obtenga la
rehabilitación judicial.
ARTÍCULO 8- El personal que hubiere obtenido su baja voluntaria podrá
reingresar a la institución en las condiciones que determine la reglamentación.
ARTÍCULO 9- El personal adquirirá estabilidad en el empleo transcurridos doce
(12) meses de efectiva prestación de servicios y una vez que hubiere aprobado
las evaluaciones de rendimiento y aptitud que determine el Ministerio de
La estabilidad en el empleo no comprenderá a la estabilidad en el cargo o
función, ni dará derecho a continuar gozando de los suplementos especiales
inherentes a esta última.
ARTÍCULO 10- La estabilidad en el empleo, luego de adquirida en la forma
prevista en el artículo anterior, se perderá por cesantía o exoneración, previo
sumario administrativo, o condena penal que importe la privación de libertad o
la inhabilitación para ejercer el cargo, o cuando se hubiere dispuesto la baja del
agente o su retiro obligatorio por alguna de las causales previstas en esta Ley.
ARTÍCULO 11- El personal gozará de los siguientes derechos:
a) Al grado y al uso de los atributos inherentes a él.
b) A la estabilidad en el empleo una vez cumplidos los plazos y requisitos
legales, no pudiendo ser privado de ellos sino por las causas y los
procedimientos establecidos por esta Ley.
c) Al desarrollo de la carrera en igualdad de oportunidades.
d) A ejercer una función acorde con su jerarquía.
e) A portar armas provistas por la institución durante el servicio y fuera
de aquél, cuando así lo juzgue necesario y previa autorización del superior.
f) A la percepción del haber mensual, compensaciones e
indemnizaciones vigentes, o que se determinen para cada grado, cargo o
función, en las condiciones que determine la presente Ley y su
g) A la asistencia médica y a la provisión de los medicamentos
necesarios, hasta la total curación de las lesiones o enfermedades
adquiridas como consecuencia del servicio.
h) A la presentación de recursos administrativos o judiciales en defensa
i) A la asistencia psicológica permanente y gratuita, no solo para el
personal sino también para el grupo familiar por la afección que le pudiere
haber ocasionado el servicio público de policía.
j) A la provisión de vestimenta, equipamiento y útiles de trabajo.
k) A la capacitación permanente.
l) A requerir que se adopten las medidas de higiene y seguridad laboral
que protejan al trabajador de los riesgos propios de cada tarea.
m) A que la Provincia se haga cargo del pago de las condenas judiciales
cuando el agente hubiere sido demandado civilmente por daños y perjuicios
causados como consecuencia de actos de servicio, siempre que resultare
administrativa y penalmente exento de sanción.
n) A percibir, por única vez, una indemnización equivalente a treinta (30)
sueldos del máximo grado del escalafón de las policías de la Provincia de
Buenos Aires, en los casos de fallecimiento o incapacidad total y
permanente ocasionada en ejercicio de la función de policía de seguridad.
La percepción de este beneficio será incompatible con cualquier otra
indemnización, subsidio o beneficio similar que se otorgue a los agentes por
la misma causa considerada para su otorgamiento.
* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgación
1207/04 de la presente Ley.-
ARTÍCULO 12- El personal tendrá los siguientes deberes:
a) Desempeñar su función de acuerdo con las Leyes y reglamentaciones
b) Desempeñar los cargos y las comisiones de servicio ordenadas por
autoridad competente con arreglo a las instrucciones recibidas.
c) Guardar secreto, aún después del retiro, de todo asunto que se relacione
con el servicio, que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales
impongan esa conducta, salvo requerimiento judicial.
d) Cumplir con el régimen disciplinario previsto en la presente Ley y su
reglamentación, cualesquiera fuere su situación de revista.
e) Presentar y actualizar anualmente la declaración jurada de sus bienes y
las modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y en la de su
f) Usar el uniforme, las insignias y los atributos de su grado, de acuerdo
con las disposiciones reglamentarias.
g) Portar el arma reglamentaria y los demás elementos provistos por la
institución durante el cumplimiento del servicio, excepto cuando por razones
especiales sea relevado de este deber.
h) Intervenir para evitar la comisión de delitos y detener a sus autores,
siempre que se encuentre en servicio. Si voluntariamente interviniere
encontrándose fuera de servicio, los actos que realice para cumplir el cometido
indicado en este inciso y sus consecuencias, serán considerados a todos los
efectos como actos de servicio.
i) Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes
provistos para el desempeño de la misión policial.
j) Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la dependencia donde
presta servicios, el que subsistirá para todos los efectos legales mientras no se
k) Someterse a la realización de estudios psicológicos toda vez que sea
l) Asistir a las actividades de actualización, capacitación y adiestramiento
que establezca el Ministerio de Seguridad.
m) Conocer los preceptos establecidos en el Código de Conducta Ética para
los Funcionarios Encargados de hacer cumplir la Ley, aprobado por la
resolución 34/169 de la Organización de las Naciones Unidas, cuyo texto se
agrega como Anexo 1 y forma parte integrante de la presente Ley, como así
también toda otra norma que de similar o superior jerarquía se dicte sobre la
materia. Los textos completos de estos instrumentos deberán estar disponibles
en todas las dependencias policiales. Los superiores jerárquicos constatarán el
conocimiento por parte de los funcionarios policiales a su cargo.
ARTÍCULO 13- El personal tendrá las siguientes prohibiciones:
a) Arrogarse atribuciones que no le correspondan de conformidad a la
b) Ser, directa o indirectamente, proveedor o contratista habitual u ocasional
de la Administración Pública provincial o dependiente, asociado o
representante de alguno de ellos.
c) Patrocinar trámites y gestiones administrativas o judiciales referentes a
asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo, vinculados
d) Desempeñar otros cargos, funciones o empleos en la Administración
Pública nacional, provincial o municipal, excepto el ejercicio de la docencia en
la forma que lo establezca la reglamentación.
e) Desempeñar tareas ajenas a la institución sin previa autorización
superior, en la forma y condiciones que determine la reglamentación.
ARTÍCULO 14- (Texto según Ley 13369) El personal podrá revistar en alguna
ARTÍCULO 15- Revistará en servicio activo el personal que ejerza las tareas
propias de su cargo, o se desempeñe en comisión en otro organismo cuando
así lo autorice la reglamentación.
ARTÍCULO 16- Revistará en disponibilidad el personal que permanezca en
espera de destino o padezca enfermedad o lesiones como consecuencia de
ARTÍCULO 17- La desafectación del servicio será dispuesta:
Para el personal al que se le hubiere dictado prisión preventiva imputado de
delito no excarcelable.
Para el personal sometido a sumario por hechos que pudieren derivar en
sanción expulsiva o cuando su permanencia en el servicio activo
verosímilmente pudiere aparejar perjuicio para la institución.
ARTÍCULO 18- Mientras dure la desafectación del servicio, que en caso de
sumario administrativo no podrá ser superior a sesenta (60) días, el agente no
podrá portar el arma provista por la institución ni hacer uso de otros bienes de
ésta. Excepcionalmente y por única vez, cuando las circunstancias del caso
debidamente fundadas lo requieran, la desafectación se podrá prorrogar por
sesenta (60) días más.
ARTÍCULO 19- El personal en situación de disponibilidad continuará
percibiendo la remuneración correspondiente a su grado durante el lapso que
ARTÍCULO 20- Revistará en inactividad el personal que se encuentre en uso
de licencia sin goce de haberes, cualquiera fuere su causa. La reglamentación
determinará el lapso máximo de este tipo de licencia. Agotada la licencia que
tuviere por motivo las enfermedades o lesiones ajenas al servicio que
demanden largo tratamiento, la autoridad de aplicación podrá declararlo en
disponibilidad, en mérito a la situación particular del agente.
ARTÍCULO 20 bis.- (Artículo incorporado por Ley 13369) El personal
incapacitado, total o parcialmente en forma permanente en ejercicio de las
funciones de Policía de Seguridad, podrá permanecer en la Institución en
situación de actividad limitada hasta el momento de cumplir con todos los
recaudos para obtener su retiro.
Tendrá los mismos derechos y obligaciones que el personal en actividad con
excepción de aquellas que sean improcedentes en virtud de su incapacidad,
quedando eximido de los deberes previstos en los apartados f), g) y h) del
artículo 12 de la presente Ley.
La situación de actividad limitada no obstará a la percepción de indemnización,
suplementos y/o subsidios que con motivo de la incapacidad sufrida
ARTÍCULO 21- Revistará en situación de retiro el personal que
voluntariamente hubiere obtenido jubilación o retiro y el que hubiere sido
compelido a hacerlo en los supuestos expresamente previstos en esta Ley.
ARTÍCULO 22- Sobre la base de los principios de capacitación permanente,
aptitud para el grado a cubrir y evaluación previa a cada ascenso, el personal
podrá desarrollar su actividad profesional en alguna de las siguientes carreras:
Carrera de Policía de Seguridad;
Carrera de Policía de Investigaciones;
Carrera de Policía Científica;
Carrera de Policía de Seguridad Vial.
Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente el personal que reviste en una
policía podrá ingresar a otra, siempre que reúna los requisitos exigidos para
ello y cumpla con las condiciones de aptitud y evaluación ya mencionadas.
ARTÍCULO 23- Las carreras en cada una de las policías podrán comprender
una o más especialidades de acuerdo con lo que determine la reglamentación.
ARTÍCULO 24- El personal policial no podrá desempeñarse simultáneamente
en más de una carrera, sin perjuicio de la posibilidad de pasar a revistar en otra
policía tal como se prevé en el artículo 22.
ARTÍCULO 25- La reglamentación determinará los cargos que compondrán la
estructura orgánica de cada una de las policías de la Provincia de Buenos
A cada cargo corresponderá una función concreta y determinada y su conjunto
constituirá la actividad propia de cada policía.
ARTÍCULO 26- La asignación de cada cargo será dispuesta por la autoridad de
ARTÍCULO 27- La reglamentación determinará el grado o grados requeridos
para el desempeño de cada cargo.
ARTÍCULO 28- El escalafón estará compuesto por nueve grados. La
reglamentación determinará las denominaciones que correspondan para cada
grado en cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, como así
también el grado máximo y mínimo que podrá ocuparse en cada una de ellas,
en orden al siguiente marco de organización:
Oficiales de Dirección: Grados 9 y 8;
Oficiales de Conducción: Grados 7 y 6;
Oficiales de Supervisión y Policiales: Grados 5; 4; 3; 2 y 1.
ARTÍCULO 29- Lo establecido en el artículo anterior será tenido en cuenta en
la reglamentación para determinar los grados mínimos para acceder a cada
ARTÍCULO 30- Cada grado estará comprendido por los niveles que determine
la reglamentación. Los distintos niveles estarán conformados por las
especialidades adquiridas, los conocimientos alcanzados, el desarrollo de las
aptitudes y la eficiencia acreditada en el desempeño de la función que, en su
conjunto y a los efectos de esta Ley, se denominarán competencias.
El acceso a los distintos niveles se obtendrá mediante la acreditación de las
competencias requeridas para cada uno de ellos.
ARTÍCULO 31- Superioridad es la situación que tiene un policía respecto de
otro y que determina, respectivamente, la atribución de ordenar y el deber de
obedecer las órdenes legales que se le impartan.
ARTÍCULO 32- La superioridad puede estar determinada por la misión, el
cargo o la jerarquía.
ARTÍCULO 33- La superioridad por misión es la que tiene un policía respecto
de otro, con prescindencia de sus cargos y grados, en función de una misión
concreta y determinada en la que el superior les asignó sus respectivas
responsabilidad es y atribuciones de mando.
La atribución de mando a un policía de inferior jerarquía y cargo respecto de los
demás integrantes de la misión, sin que mediaren razones de servicio que así
lo justifiquen, será considerada falta grave.
ARTÍCULO 34- La superioridad por cargo es la que se deriva del lugar que
ocupa cada uno dentro de la estructura orgánica, con prescindencia de las
ARTÍCULO 35- La superioridad por jerarquía es la que deriva del hecho de
poseer un grado más elevado.
ARTÍCULO 36- La promoción a un grado superior dentro de la carrera estará
condicionada a los siguientes requisitos:
b) Acreditación de los conocimientos y aptitudes requeridos para el
desempeño de los cargos correspondiente s al grado a cubrir.
c) Haber aprobado los cursos que determine la reglamentación o las
disposiciones complementarias .
d) Tener el mínimo de calificación requerido.
e) Informe favorable de un comité de evaluación.
(Párrafo incorporado por Ley 13369) Aunque no concurriesen los requisitos
exigidos por este Capítulo, el personal que se distinguiese por acto
extraordinario de servicio debidamente acreditado, podrá ser ascendido al
grado inmediato superior. Estos ascensos no relevarán del cumplimiento de los
cursos de capacitación obligatorios pertinentes. Podrán también concederse
“post mortem”. La reglamentación determinará los alcances y condiciones para
la aplicación de este artículo.
ARTÍCULO 37- La prioridad para el ascenso entre dos o más aspirantes a un
mismo grado superior, estará dada por los parámetros que se indican a
a) Mayor puntaje por acreditación de los conocimientos exigidos para el
desempeño de las funciones que correspondan al grado a cubrir.
b) Mayor puntaje en la prueba de evaluación.
ARTÍCULO 38- En los casos de incorporación de acuerdo a lo previsto en el
artículo 5 de la presente Ley a los grados 7 o superiores será requisito poseer
título universitario oficialmente reconocido por autoridad competente acorde
con las funciones a desempeñar.
En los casos de promoción a los grados 7 o superiores será requisito poseer
título universitario o terciario oficialmente reconocido por autoridad competente
acorde con las funciones a desempeñar.
ARTÍCULO 39- En ningún caso se requerirá la permanencia de un tiempo
mínimo en el grado para poder ascender a un grado superior, ni se exigirá
poseer el grado inmediato inferior del cargo a cubrir.
FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN
ARTÍCULO 40- La autoridad de aplicación promoverá el desarrollo de personal
calificado y habilitado para efectuar tareas de prevención, investigación y
acción frente a hechos delictivos, mediante la ejecución de planes de
capacitación permanente, garantizando la aplicación igualitaria en todo el
ARTÍCULO 41- La formación y capacitación tenderán a la profesionalización
del desempeño del personal policial, de acuerdo con la función específica que
le toque desempeñar.
El cumplimiento de los planes de capacitación y la participación en los cursos
que al efecto se dicten tendrán carácter obligatorio y su aprobación será
requisito imprescindible para el ingreso, ascenso o promoción en la carrera
policial. La inasistencia a los cursos o las faltas reiteradas, serán consideradas
como abandono del servicio y se juzgarán con arreglo al respectivo régimen
disciplinario establecido por la presente Ley y su reglamentación.
ARTÍCULO 42- Para todos los grados y niveles la capacitación deberá incluir el
desarrollo permanente de las competencias propias del quehacer policial,
siendo su aprobación requisito ineludible para el desempeño en las funciones
ARTÍCULO 43- La autoridad de aplicación evaluará y calificará al personal
como mínimo una vez por año. La reglamentación determinará los
procedimientos de evaluación y calificación.
ARTÍCULO 44- El personal gozará de licencia anual ordinaria y de las
siguientes licencias de carácter extraordinario:
c) Lesión en acto de servicio.
d) Maternidad.
e) Fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.
f) Nacimiento o adopción.
g) Asistencia a familiares enfermos.
h) Exámenes.
i) Donación de órganos.
j) Razones particulares.
La reglamentación determinará los períodos y requisitos para cada tipo de
licencia, la autoridad facultada a concederla, las limitaciones o prohibiciones
que pesarán sobre el agente durante el tiempo de la licencia extraordinaria, y el
lapso durante el cual -en cada tipo de licencia- se podrán percibir haberes y
Del mismo modo la reglamentación determinará todo lo concerniente a
permisos, horario de trabajo y justificación de inasistencias.
RETRIBUCIONES, COMPENSACIONES E
ARTÍCULO 45- La remuneración deberá compensar la responsabilidad
inherente al grado, al desempeño del cargo, la mayor atribución de
competencias y el rendimiento efectivo en la tarea asignada, para lo cual la
reglamentación podrá establecer un segmento de remuneración fija y otro
ARTÍCULO 46- La remuneración del personal comprenderá los siguientes
a) Sueldo: el que se determine para cada grado.
b) Suplemento por cargo: es un adicional no permanente que retribuye el
efectivo desempeño de determinado cargo con relación al nivel de
c) Suplemento por desempeño destacado: es un adicional no
permanente mediante el cual se premia el mérito en actos de servicio
d) Suplemento por nivel: es un adicional que se otorga cumplidos los
requisitos para acceder a cada nivel dentro del mismo grado.
e) Suplemento por antigüedad: éste habrá de computarse conforme a los
montos que para ella se fijen.
ARTÍCULO 47- Los alumnos de los institutos oficiales de formación policial de
la Provincia de Buenos Aires, percibirán un monto mensual en concepto de
ARTÍCULO 48- El personal tendrá derecho a ser compensado como
consecuencia de los gastos en que incurra por órdenes de servicio y que no
estén contemplados en los rubros retributivos.
ARTÍCULO 49- El Poder Ejecutivo determinará el monto de los sueldos,
suplementos, viáticos, becas, horas extraordinarias y compensaciones.
Asimismo fijará la retribución que recibirán las Policías de la Provincia de
Buenos Aires por los servicios especiales que presten a terceros, conforme lo
autorice la reglamentación, y el modo y porcentaje en que dicha retribución
será distribuida entre la institución y el personal que preste los aludidos
ARTÍCULO 50- El Poder Ejecutivo adecuará la instrumentación al régimen de
la Ley 24.557 del personal comprendido en la presente.
ARTÍCULO 51.- El personal policial quedará sometido al régimen disciplinario
establecido por esta Ley y su reglamentación, sin perjuicio de las penas que le
pudieren corresponder si el hecho constituyere delito o de las indemnizaciones
que debiere sufragar por los perjuicios causados al Estado o a terceros.
ARTÍCULO 52.- Por las faltas cometidas, tanto en el servicio como fuera de él,
corresponderá la aplicación de las siguientes sanciones:
ARTÍCULO 53.- El Poder Ejecutivo determinará las conductas que constituyen
falta grave, leve o simple y las sanciones que para cada una de ellas
corresponda, así como las atenuantes y agravantes.
A esos fines como falta simple serán considerados los hechos que infrinjan
normas vinculados al aseo personal, al orden, indumentaria, conservación de
materiales de trabajo, corrección en el trato con el público. Faltas leves las
vinculadas con las normas que determinen faltas de puntualidad, inasistencias
injustificadas, declaraciones públicas estando bajo sumario sobre los hechos
que motivaron el mismo, efectuar reclamos o recursos infundados, utilizar
influencias para definir destinos laborales, falta de respeto a la superioridad.
Faltas graves las inherentes a conductas que involucren al personal en hechos
de corrupción, abandono del servicio, actos que impliquen la violación de
derechos humanos, uso abusivo de su status profesional, incumplimiento de
Las sanciones de suspensión mayor de diez (10) días, la cesantía y la
exoneración sólo podrán ser aplicadas previo sumario administrativo. La
reglamentación fijará el procedimiento sumarial y determinará la autoridad
facultada para aplicar cada una de las sanciones previstas en el artículo
anterior. La cesantía y la exoneración sólo podrán ser dispuestas por el Poder
El apercibimiento y la suspensión serán recurribles ante la autoridad que
determine la reglamentación, la que fijará asimismo el plazo para interponer el
recurso y su procedimiento. La cesantía y la exoneración solo serán
susceptibles de impugnación por acción judicial, previo agotamiento de la vía
La aplicación de sanciones implicará la pérdida de puntaje, a los efectos
previstos en el artículo 37, de acuerdo con lo que establezca la reglamentación.
ARTÍCULO 54.- El Poder Ejecutivo determinará las formas, plazos y
condiciones en que se extinguirá la potestad disciplinaria, en orden a las
a) Fallecimiento del imputado
b) Desvinculación del agente, excepto que la sanción que correspondiera
pueda modificar la causal de cese.
c) Prescripción: Cuando el hecho importare responsabilidad penal y
disciplinaria, la prescripción de la acción se regirá por las disposiciones del
Código Penal. Cuando importare responsabilidad disciplinaria únicamente,
la acción prescribirá a los dos (2) años de cometida o conocida la comisión
ARTÍCULO 55.- Podrá disponerse el retiro obligatorio del personal que alcance
la edad de sesenta (60) años, aún cuando no se encuentre en condiciones de
obtener el retiro o jubilación.
Se dispondrá el retiro obligatorio del personal que se encontrare en situación
de obtener la jubilación o retiro y no pudiere continuar prestando servicios por
razones de salud, física o psíquica, una vez concluidas las licencias previstas a
Podrá disponerse el retiro obligatorio del agente que se encuentre en
condiciones de percibir el máximo del haber jubilatorio previsto para su grado.
ARTÍCULO 56.- El retiro voluntario podrá ser solicitado por el personal que
reúna la totalidad de los requisitos previstos en la Ley de jubilaciones y
pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires para obtener el retiro
o jubilación ordinarios.
ARTÍCULO 57.- El retiro será activo hasta que el agente cumpla la edad de
setenta (70) años, y pasará a ser absoluto a partir de ese momento.
El personal en retiro activo podrá ser convocado a prestar servicios en las
condiciones y oportunidades que establezca la reglamentación.
ARTÍCULO 58.- El personal en retiro tendrá los deberes y derechos propios del
personal en actividad, y estará sometido al mismo régimen disciplinario, con las
limitaciones propias de su situación que establezca la reglamentación.
ARTÍCULO 59.- La baja importa la exclusión definitiva del agente de los
cuadros de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, y la consecuente
pérdida de su estado policial, sin perjuicio de los derechos previsionales que le
pudieren corresponder. La baja podrá ser voluntaria u obligatoria.
ARTÍCULO 60.- La baja voluntaria podrá ser solicitada por razones particulares
y sólo impedirá su otorgamiento alguno de los siguientes hechos:
a) Razones de servicio debidamente fundadas y dispuestas por la
autoridad de aplicación,por un plazo no mayor de tres (3) meses.
c) Mantener cargas pendientes con la institución.
ARTÍCULO 61.- En los casos en que el agente se encontrare con sumario
pendiente, la baja por razones particulares le podrá ser concedida, supeditada
a los efectos y resultas del sumario.
ARTÍCULO 62.- La baja obligatoria será dispuesta en los siguientes casos:
b) Cesantía o exoneración, cualquiera fuese la antigüedad del agente y
sin perjuicio de los derechos previsionales que le correspondan legalmente.
c) Enfermedad o lesión no causadas en actos de servicio, luego de
agotadas las licencias para el tratamiento de la salud, cuando no pudiere
acogerse a los beneficios previsionales.
d) Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos surgiera una
disminución grave de las aptitudes profesionales y personales que le
impidan el normal ejercicio de la función policial que le compete, y no
pudiere ser asignado a otro destino policial ni acogerse a los beneficios
e) Cuando el promedio de las calificaciones durante tres (3) años
consecutivos no supere el puntaje que determine la reglamentación, sin
perjuicio de los recaudos a tomar para reconvertir la situación del agente
con la primer calificación insuficiente.
ARTÍCULO 63.- El personal que al momento de entrar en vigencia esta Ley
revistiere en el agrupamiento comando, o en el agrupamiento Servicios en el
escalafón Técnico del Decreto-Ley 9550/80 y su Decreto reglamentario podrá
ser incorporado en el nuevo escalafón en la medida que sus conocimientos y
experiencia debidamente acreditados y evaluados así lo justifiquen.
La asignación del grado y nivel en el nuevo escalafón dependerá de los
conocimientos y experiencia que demuestre el agente en las evaluaciones que
al efecto practicará el Ministerio de Seguridad.
La decisión relativa a la reubicación será adoptada por el Ministro de
ARTÍCULO 64.- El personal que no reúna los requisitos mínimos para ser
incorporado al nuevo escalafón continuará revistando en el actual sin perjuicio
del destino que se le asigne, y recibirá la capacitación necesaria para su
ARTÍCULO 65.- Si como consecuencia del grado o nivel que se le hubiere
asignado en el nuevo escalafón, un agente percibiere una remuneración inferior
a la que se encontraba percibiendo al momento de su incorporación a aquél, se
le abonará la diferencia en concepto de suplemento por reasignación
Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por
promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que
integran su remuneración, serán tomados del suplemento mencionado hasta la
ARTÍCULO 66.- El personal que al momento de entrar en vigencia esta Ley,
revistiere en el Agrupamiento de Servicios del Decreto-Ley 9550/80 en el
escalafón Profesional, Administrativo o Servicios Generales podrá ser
reubicado en el nuevo escalafón que se crea por la presente en la medida que
cumpla con los requisitos formales de capacitación y sus conocimientos y
Aquellos que no sean reubicados conforme lo expuesto en el párrafo
precedente, continuarán rigiéndose por el Decreto-Ley 9550/80 y su Decreto
Reglamentario, hasta tanto una norma específica determine su reubicación
laboral, estatutaria y escalafonaria.
ARTÍCULO 67.- La remuneración de los agentes pertenecientes al nuevo
escalafón que se apruebe como consecuencia de esta Ley, sólo se tendrá en
cuenta para la determinación del haber de retiro o jubilación de los agentes y
de pensión de sus derechohabientes, en caso de que al momento del cese en
el servicio activo el agente revistare efectivamente en ese escalafón.
ARTÍCULO 68.- Los futuros incrementos que reciban en sus remuneraciones
los agentes encuadrados en el nuevo escalafón que se apruebe como
consecuencia de esta Ley, sólo afectarán la movilidad de los retiros,
jubilaciones y pensiones de los agentes que al momento de cesar en el servicio
activo revistaban en ese nuevo escalafón.
Respecto de los agentes que pertenezcan a ese nuevo escalafón, pero que al
momento de cesar en el servicio activo estuvieren percibiendo una retribución
mayor a la que corresponda a su cargo (por aplicación del artículo 64 de la
presente Ley), se computará para la determinación del haber de retiro,
jubilación o pensión la que efectivamente percibían a la fecha del cese. En
cuanto a la movilidad del haber de retiro, jubilación o pensión de estos agentes,
sólo se operará cuando la remuneración del cargo en el cual revistaban al
momento del cese supere la efectivamente percibida por ellos en esa
ARTÍCULO 69.- La movilidad de los haberes de retiro, jubilación o pensión de
los agentes que al momento del cese en el servicio activo revistaren en el
escalafón anterior al que se apruebe como consecuencia de esta Ley, se
regirán por los incrementos de las remuneraciones del mismo grado y
agrupamiento pertenecientes a ese mismo escalafón en que ellos revistaban al
ARTÍCULO 70.- La autoridad de aplicación queda autorizada a dictar las
normas complementarias, interpretativas y aclaratorias que sean necesarias a
los efectos de resolver las situaciones particulares que se presenten en todo lo
referido a los retiros, jubilaciones y pensiones, como consecuencia del
reencasillamiento del personal, originado por la entrada en vigencia de esta
Ley. Antes de dictar dichas normas deberá requerir la opinión no vinculante del
directorio de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de las Policías de la Provincia
ARTÍCULO 71.- El requisito del título universitario o terciario para las
promociones previstas en el artículo 38, sólo será exigible una vez
transcurridos siete (7) años desde la sanción de la presente Ley.
ARTÍCULO 72.- Cuando se disponga la baja del servicio por la causal prevista
en el artículo 62 incisos c) y d), el agente tendrá derecho a percibir una
indemnización equivalente a cincuenta (50) sueldos. El presente artículo dejará
de tener vigencia a partir de darse cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 50
ARTÍCULO 73.- La presente Ley deberá ser reglamentada en un plazo de
noventa (90) días contados desde su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 74.- La presente Ley será de aplicación para toda nueva policía
que se cree en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires, excepto que su
marco orgánico dispusiere lo contrario.
ARTÍCULO 75.- La reglamentación establecerá alternativas de participación
ciudadana con el fin de contribuir a la transparencia en los procedimientos
vinculados al ingreso, desarrollo de carrera y egreso del personal comprendido
ARTÍCULO 76.- La presente Ley y su reglamentación entrarán en vigencia a
partir de la publicación de ésta última en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 77.- El Decreto-Ley 9550/80 y su reglamentación sólo será de
aplicación para el personal que no resulte reencasillado de acuerdo a los
términos de la presente y su respectiva reglamentación y hasta tanto se
produzca su efectivo reencasillamiento en orden a las previsiones de la
Al personal que se encuadre en los escalafones que surgen de la presente Ley
y su reglamentación, no le resultará de aplicación ninguna de las previsiones
contenidas en el Decreto-Ley 9550/80 y su reglamentación.
ARTÍCULO 78.- Comuníquese al Poder Ejecutivo
Ley, A.G. res. 34/169, anexo, 34 U.N. GAOR Supp. (No. 46) p. 186, ONU
Doc. A/34/46 (1979)
a) La expresión “funcionarios encargados de hacer cumplir la ley” incluye a
todos los agentes de la ley, ya sean nombrados o elegidos, que ejercen
funciones de policía, especialmente las facultades de arresto o detención.
b) En los países en que ejercen las funciones de policía autoridades
militares, ya sean uniformadas o no, o fuerzas de seguridad del Estado, se
considerará que la definición de funcionarios encargados de hacer cumplir la
ley comprende a los funcionarios de esos servicios.
c) En el servicio a la comunidad se procura incluir especialmente la
prestación de servicios de asistencia a los miembros de la comunidad que, por
razones personales, económicas, sociales o emergencias de otra índole,
d) Esta disposición obedece al propósito de abarcar no solamente todos los
actos violentos, de depredación y nocivos, sino también toda la gama de
prohibiciones previstas en la legislación penal. Se extiende, además, a la
conducta de personas que no pueden incurrir en responsabilidad penal.
En el desempeño de sus tareas, los funcionarios encargados de hacer cumplir
la ley respetarán y protegerán la dignidad humana y mantendrán y defenderán
a) Los derechos humanos de que se trata están determinados y protegidos por
el derecho nacional y el internacional. Entre los instrumentos internacionales
pertinentes están la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Declaración sobre la
Protección de todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos o Penas
Crueles, Inhumanos o Degradantes, la Declaración de las Naciones Unidas
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial, la Convención
Racial, la Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen
de Apartheid, la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de
Genocidio, las Reglas Mínimas para el Tratamiento de los Reclusos y la
b) En los comentarios de los distintos países sobre esta disposición deben
indicarse las disposiciones regionales o nacionales que determinen y protejan
a) En esta disposición se subraya que el uso de la fuerza por los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley debe ser excepcional; si bien implica que
los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley pueden ser autorizados a
usar la fuerza en la medida en que razonablemente sea necesario, según las
circunstancias para la prevención de un delito, para efectuar la detención legal
de delincuentes o de presuntos delincuentes o para ayudar a efectuarla, no
podrá usarse la fuerza en la medida en que exceda estos límites.
b) El derecho nacional restringe ordinariamente el uso de la fuerza por los
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, de conformidad con un
principio de proporcionalidad. Debe entenderse que esos principios nacionales
de proporcionalidad han de ser respetados en la interpretación de esta
disposición. En ningún caso debe interpretarse que esta disposición autoriza el
uso de un grado de fuerza desproporcionado al objeto legítimo que se ha de
c) El uso de armas de fuego se considera una medida externa. Deberá hacerse
todo lo posible por excluir el uso de armas de fuego, especialmente contra
niños. En general, no deberán emplearse armas de fuego excepto cuando un
presunto delincuente ofrezca resistencia armada o ponga en peligro, de algún
otro modo la vida de otras personas y no pueda reducirse o detenerse al
presunto delincuente aplicando medidas menos extremas. En todo caso en que
se dispare un arma de fuego, deberá informarse inmediatamente a las
Por la naturaleza de sus funciones, los funcionarios encargados de hacer
cumplir la ley obtienen información que puede referirse a la vida privada de las
personas o redundar en perjuicio de los intereses, especialmente la reputación,
de otros. Se tendrá gran cuidado en la protección y el uso de tal información,
que sólo debe revelarse en cumplimiento del deber o para atender las
necesidades de la justicia. Toda revelación de tal información con otros fines es
totalmente impropia.
como estado de guerra o amenaza de guerra, amenaza a la seguridad
nacional, inestabilidad política interna, o cualquier otra emergencia pública,
como justificación de la tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o
Degradantes, aprobada por la Asamblea General, y en la que se estipula que:
“[Todo acto de esa naturaleza] constituye una ofensa a la dignidad humana y
será condenado como violación de los propósitos de la Carta de las Naciones
Unidas y de los derechos humanos y libertades fundamentales proclamados en
la Declaración Universal de Derechos Humanos [y otros instrumentos
internacionales de derechos humanos].”
“[...] se entenderá por tortura todo acto por el cual el funcionario público, u otra
persona a instigación suya, inflija intencionalmente a una persona penas o
cometido o se sospeche que haya cometido, o de intimidad a esa persona o a
otras. No se considerarán torturas las penas o sufrimientos que sean
consecuencia únicamente de la privación legítima de la libertad, o sean
inherentes o incidentales a ésta, en la medida en que estén en consonancia
con las Reglas Mínimas para el Tratamiento de los Reclusos.”
c) En término “tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes” no ha sido
definido por la Asamblea General, pero deberá interpretarse que extiende la
protección más amplia posible contra todo abuso, sea físico o mental.
a) La “atención médica”, que se refiere a los servicios que presta cualquier tipo
de personal médico, incluidos los médicos en ejercicio inscriptos en el colegio
respectivo y el personal paramédico, se proporcionará cuando se necesite o
b) Si bien es probable que el personal médico esté adscrito a los órganos de
cumplimiento de la ley, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley
deben tener en cuenta la opinión de ese personal cuando recomiende que se
dé a la persona en custodia el tratamiento apropiado por medio de personal
médico no adscrito a los órganos de cumplimiento de la ley o en consulta con
c) Se entiende que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley
proporcionaran también atención médica las víctimas de una violación de la ley
o de un accidente ocurrido en el curso de una violación de la ley.
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley no cometerán ningún acto
de corrupción. También se opondrán rigurosamente a todos los actos de esa
índole y los combatirán.
a) Cualquier acto de corrupción, lo mismo que cualquier otro abuso de
autoridad, es incompatible con la profesión de funcionario encargado de hacer
cumplir la ley. Debe aplicarse la ley con todo rigor a cualquier funcionario
encargado de hacerla cumplir que cometa un acto de corrupción, ya que los
gobiernos no pueden pretender hacer cumplir la ley a sus ciudadanos si no
pueden, o no quieren, aplicarla contra sus propios agentes y en sus propios
b) Si bien la definición de corrupción deberá estar sujeta al derecho nacional,
debe entenderse que abarca tanto la comisión u omisión de un acto por parte
del responsable, en el desempeño de sus funciones o con motivo de estas, en
virtud de dádivas, promesas o estímulos, exigidos o aceptados, como la
recepción indebida de estos una vez realizado u omitido el acto.
c) Debe entenderse que la expresión “acto de corrupción” anteriormente
mencionada abarca la tentativa de corrupción.
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que tengan motivos para
creer que se ha producido o va a producirse una violación del presente Código
incorporado a la legislación o la práctica nacionales. Si la legislación o la
práctica contienen disposiciones más estrictas que las del presente Código, se
aplicarán estas disposiciones más estrictas.
b) El artículo tiene por objeto mantener el equilibrio entre la necesidad de que
haya disciplina interna en el organismo del que dependa principalmente la
seguridad pública, por una parte, y la de hacer frente a las violaciones de los
derechos humanos básicos, por otra.
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley informarán de las
violaciones a su superiores inmediatos y sólo adoptarán otras medidas
legítimas sin respetar la escala jerárquica si no se dispone de otras
posibilidades de rectificación o si éstas no son eficaces.
Se entiende que no se aplicarán sanciones administrativas ni de otro tipo a los
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley por haber informado de que ha
ocurrido o va a ocurrir una violación del presente Código.
c) El término “autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de
control o correctivas” se refiere a toda autoridad o todo organismo existente con
arreglo a la legislación nacional, ya forme parte del órgano de cumplimiento de
la ley o sea independiente de éste, que tenga facultades estatutarias,
consuetudinarias o de otra índole para examinar reclamaciones y denuncias de
violaciones dentro del ámbito del presente Código.
d) En algunos países puede considerarse que los medios de información para
las masas cumplen funciones de control análogas a las descritas en el inciso c
supra. En consecuencia, podría estar justificado que los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley, como último recurso y con arreglo a las
leyes y costumbres de su país y a las disposiciones del artículo 4 del presente
Código, señalarán las violaciones a la atención de la opinión pública a través
de los medios de información para las masas.
e) Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que observen las
disposiciones del presente Código merecen el respecto, el apoyo total y la
colaboración de la comunidad y del organismo de ejecución de la ley en que
prestan sus servicios, así como de los demás funcionarios encargados de
DECRETO 1207
La Plata, 7 de junio de 2004
VISTO lo actuado en el expediente 21.400-1.119/04 por el que tramita la
promulgación de un proyecto de ley sancionado por la Honorable Legislatura
en fecha 27 de mayo del corriente año, mediante el cual se establece el
régimen estatutario para el personal de las Policías de la provincia de Buenos
Aires, y
Que el artículo 11 inciso n) Establece como derecho del
personal una indemnización en los casos de fallecimiento o incapacidad total y
permanente ocasionada en ejercicio de la función de policía de seguridad;
Que en atención a ello, debe observarse la frase “de
seguiridad” del artículo e inciso citado considerando que la redacción de la
norma puede generar errores de interpretación, toda vez que estaría
circunscribiendo la indemnización al personal de la Policía de Seguridad, en
desmedro del Personal de la Policía de Investigaciones en Función Judicial y
de la Policía Científica en Función Judicial;
Que la objeción que se efectúa, no va en detrimento del
espíritu, unidad y sistematicidad jurídica, del proyecto en análisis;
Que en virtud de lo precedentemente expuesto, conforme a
fundamentos de mérito y constitucionalidad y sin que ello resulte óbice para
la .aplicación del texto que por otra parte se aprueba; deviene ineludible ejercer
la facultad conferida por los artículos: 108 y 144 inciso 2º de la Constitución
Art. 1.- Obsérvase en el artículo 11 inciso, n), del proyecto de ley sancionado
por la Honorable Legislatura, con fecha veintisiete de mayo del corriente año, al
que hace referencia el Visto del presente. la expresión “de seguridad”.
Art. 2.- Promúlgase el texto aprobado por la Honorable Legislatura, con
excepción de la objeción dispuesta en el articulo anterior.
Art. 3.- Comuníquese a la Honorable Legislatura.
Art. 4.- Este Decreto será refrendado por el señor Ministro Secretario en el
Art. 5.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dése al Boletín Oficial y
Decreto 3.326
La Plata, 30 diciembre de 2004.
VISTO: La sanción de la Ley 13.201, y
Que el proceso de transformación iniciado en las Policías de
la Provincia de Buenos Aires, con el objeto de lograr niveles aceptables de
seguridad por medio de una fuerza civil armada, profesional y eficiente al
servicio de la sociedad donde se desempeña, impone adoptar medidas
estructurales que, dirigidas a lograr la actualización organizacional de la
institución, contribuyan a un cambio cultural en las metodologías y resultados
de la acción policial;
Que la Honorable legislatura ha sancionado la nueva ley
para el personal de las Policías, con estado policial, que contempla la
instrumentación de programas y acciones de fortalecimiento para una auténtica
política de recursos humanos basada en una carrera profesional con formación
e instrucción permanente, evaluación por desempeño y resultados, sistema de
ascenso y promoción por cumplimiento de competencias, y con
compensaciones retributivas en consecuencia;
Que la Ley 13.201 prevé que entrará en vigencia cuando se
publique en el Boletín Oficial su reglamentación, circunstancia que torna
necesario avanzar en esta línea, facilitando así los procedimientos y
metodologías necesarias para tornar operativos los mandatos ordenados por
el nuevo estatuto de recursos humanos;
Que la nueva carrera, por especialidad, hace necesario
constituir el nuevo escalafón de nueve grados;
Que en ese orden de ideas, se definen las condiciones y
requisitos de ingreso a la Institución, contemplando en particular las
características que deberán reunir sus postulantes;
Que la nueva ley al soslayar el mero transcurso del tiempo y
la calificación formal para la promoción del personal impone la incorporación de
conceptos de capacitación permanente por especialidad y la evaluación de
desempeño sobre la experiencia realizada para los ascensos de grados y
promociones de niveles dentro del mismo grado;
Que a tal efecto se prevé implementar una Guía de
Desarrollo de Carrera, con su correspondiente Manual de Formación y
Capacitación, mediante la cual a la luz de las funciones de los
correspondientes cargos y de los objetivos institucionales, contribuyan a la
planificación y desarrollo de los niveles de dirección, supervisión y operativos
que el sistema de seguridad demande en cada circunstancia;
Que asimismo resulta necesario implementar el Sistema de
Competencias Profesionales que regula la ley como aspecto metodológico para
la formación y crecimiento de los recursos humanos, determinando los
conceptos y condiciones de las Competencias que se consideran elementales;
Que merece especial atención la reglamentación del nuevo
régimen disciplinario con una adecuada categorización de las faltas y una
importante descentralización del ejercicio de la potestad disciplinaria,
fortaleciendo la aplicación de sanciones directas y un procedimiento de
resolución ágil y eficaz para los casos que requieran intervención sumarial;
Que por otro lado, en mérito a la transparencia de la gestión
institucional con relación a sus recursos humanos, y contribuyendo a la
inserción de la comunidad en la información que hace a la administración de
los mismos, corresponde diseñar los mecanismos de participación comunitaria
sobre los aspectos inherentes al ingreso, desarrollo de carrera y egreso del
Que ello implica la necesidad de aprobar la reglamentación
de la Ley 13.201, sujeta a una ampliación posterior conforme a las
Que la presente se dicta de conformidad a lo establecido en
el artículo 144 - proemio e inciso 2- de la Constitución de la Provincia de
ARTICULO 1.- El personal comprendido en la Ley 13201 podrá desempeñarse
- Policía Siniestral
- Policía de Intervención
- Custodia y traslado de detenidos
- Investigaciones en función judicial
- Investigaciones complejas y narcocriminalidad
- Investigaciones del crimen organizado
- Escena del crimen (incluye todas las especialidades que actúan en el
- Pericias (incluye las especialidades de laboratorio, estudios y análisis
recogidas en la escena del crimen)
Sin perjuicio de las que puedan establecerse a futuro, el personal de la Policía
Científica desarrollará sus especialidades en Criminalística; Medicina Legal;
Química; Planimetría, Balística; Dibujo de Rostro; Fotografía; accidentología
Vial; Mecánica; Cuerpo Médico; Odontología Legal; Patología Forense;
Espectrofotometría Infrarroja; Cromatografía; Investigaciones Poligráficas;
Ciencias Naturales; Necropapiloscopía.
ARTICULO 2.- El ejercicio de la docencia por parte del personal policial en
instituciones de formación policial centralizada o descentralizada, se adecuara
al régimen de cobertura de cargos docentes por concurso de oposición,
antecedentes y entrevista personal conforma a la materia a desarrollar y/o
ARTICULO 3.- Los cupos de ingreso anual para cada una de la policías se
definirán por resolución ministerial de acuerdo a las vacantes previstas en la ley
de presupuesto, teniendo en cuenta la planificación realizada por el Area
adhocrática de Certificación Profesional en función de la evolución de la
demanda de incorporación existente en el territorio de la Provincia de Buenos
Aires. Dichas demandas ponderarán porcentajes de ingreso en cada zona,
dando prioridad a los postulantes que tengan domicilio en dicha región.
ARTICULO 4.- Sin perjuicio de lo dispuesto por la ley 13201 los requisitos para
el ingreso a las Policías de la Provincia de Buenos Aires serán:
a) Los aspirantes deberán contar con 18 años como mínimo al momento de
la admisión a los cursos de formación básica.
b) Para el ingreso a los cursos de formación básica se requiere poseer
estudios de nivel secundario/polimodal completo.
c) La evaluación psicofísica para el ingreso a la formación básica se
realizará mediante una batería de técnicas y entrevistas individuales con el
objetivo de apreciar indicadores de perfil psicotécnico, los cuales serán:
- Ausencia de elementos compatibles con: impulsividad, agresividad,
inhibición e inseguridad, psicopatía, fobias y trastornos severos de
- Sistema axiológico conservados sin adherencia patológica a dogmas de
d) La evaluación física y clínica de los aspirantes, se realizará conforme a
los parámetros que al efecto se determinen.
Cuando la Institución no cuente con las especialidades o elementos técnicos
necesarios para efectuar las evaluaciones específicas necesarias, deberá
procurarse la colaboración de los Institutos oficiales, hospitales nacionales,
Las enfermedades latentes y previas “no detectables” por las técnicas
habituales de evaluación, que se manifiesten con posterioridad a su
incorporación, siempre que lo invalidaran para la función policial, traerá
aparejada la baja del agente, sin responsabilidad alguna para este Ministerio y
e) El compromiso de prestación de servicio en la Institución de los
egresados de los cursos de formación inicial, se efectivizará mediante acta
compromiso. Se asignará a cada egresado funciones de acuerdo a la
orientación de formación, debiéndose justificar cualquier asignación que se
aparte de la orientación de formación recibida, por razones fundadas.
ARTICULO 5.- El personal policial deberá mantener, durante su carrera, el
buen estado de salud psicofísica exigido para el ingreso.
ARTICULO 6.- El ingreso directo en los grados intermedios, en cualquiera de
las carreras de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, podrá efectuarse
en los grados 4 y 5 de supervisión de acuerdo al artículo 28 de la ley 13201.
ARTICULO 7.- En el supuesto previsto en el artículo anterior, se ingresará
mediante concurso público de oposición, antecedentes y entrevista personal,
de acuerdo a una convocatoria de cobertura de cargo efectuada por el
Ministerio de Seguridad, a través de la Subsecretaría de Formación y
Capacitación, conforme a las competencias elementales y específicas del
ARTICULO 8.- Sin perjuicio de los establecido en la ley 13201, los requisitos
de admisión serán determinados teniendo en cuenta los requerimientos para
cada una de las carreras, a saber:
a) Contar con el nivel de estudios superiores requeridos para el grado y
especialidad debidamente acreditados;
c) Adecuarse al perfil profesiográfico de la función mediante evaluación
psicofísica;
d) Acreditar experiencia en planificación, gestión de organizaciones públicas
y/o privadas;
e) Los aspirantes preseleccionados deberán aprobar un curso de formación
específico al área correspondiente
ARTIULO 9.- El reingreso podrá hacerse en los términos, plazos y demás
condiciones que a tal efecto se determinen oportunamente por vía resolutiva
por parte de la Autoridad de Aplicación.
ARTICULO 10.- No podrá concederse el reingreso si no se reunieren los
requisitos de aptitud exigidos para el ingreso y la carrera.
ARTICULO 11.- El reingreso previsto en el artículo 8 de la ley 13201 de las
Policías de la Provincia de Buenos Aires, podrá concederse por una sola vez y
siempre que el interesado no excediera los límites de antigüedad y edad que
imponen el retiro obligatorio a la fecha del acto de reincorporación.
REVISACION PSICOFISICA PARA EL ASCENSO
ARTICULO 12.- El personal que estuviera en condiciones de ascender de
grado será sometido a examen psicofísico, el que consistirá en:
d) Estudios o exámenes especializados a indicar conforme a los signos o
síntomas que pudieran arrojar los tres exámenes precedentes.
ARTICULO 13.- Cuando cualquier afección pudiera determinar porcentaje de
incapacidad que no justifique ineptitud, pero que haga inconveniente el
ascenso al grado superior, las Juntas Médicas mediante dictamen fundado
pondrán en conocimiento del órgano de evaluación respectivo los antecedentes
PERSONAL EN COMISION
ARTICULO 14.- Prohíbese el desempeño del personal en comisión en
cualquier organismo de la administración pública nacional, provincial o
municipal y/o legislativa o judicial. Fíjase el plazo de noventa (90) días para
volver a su destino específico en la fuerza de acuerdo a lo previsto en los
artículos 2 y 3 de la ley 13201.
ARTICULO 15.- El personal policial podrá revistar en disponibilidad, a la espera
de destino, situación que no podrá prolongarse por más de treinta (30) días,
salvo cuando la misma provenga del levantamiento de la desafectación del
servicio prevista en el artículo 17 de la ley 13201 y 26 de la presente
En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendrá la obligación de fijar
domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado.
ARTIULO 16.- Podrá disponerse el pase a disponibilidad del personal que se
encuentre en condiciones de obtener su retiro o jubilación móvil ordinaria,
cuando faltaren no más de seis meses para que alcance el tiempo mínimo
ARTICULO 17.- Podrá disponerse el pase a disponibilidad del personal, por
razones de enfermedad o lesiones ajenas al servicio, de largo tratamiento, por
un término de hasta seis meses.
Si transcurrido dicho término, no se hubiere recuperado totalmente y, el servicio
médico laboral de la Institución por medio de una junta médica estimare que
ello podría ocurrir dentro de otro plazo similar al anterior, podrá prorrogarse la
disponibilidad por otros seis meses, con goce íntegro de haberes.
Si cumplido dicho término, el agente no se hubiere recuperado, se mantendrá
la disponibilidad durante un año más, percibiendo el agente el cincuenta por
ciento de sueldo.
ARTICULO 18.- Cuando la licencia médica exceda los cuarenta y cinco (45)
días corridos o alternados en el año, el agente será pasado a disponibilidad.
ARTICULO 19.- En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto
tratamiento, ajenas al servicio, que demanden ausencias continuas o
alternadas, las licencias médicas que se concedan dentro del mismo año,
serán con goce íntegro de sueldo hasta un máximo de cuarenta y cinco (45)
días corridos en el año. Si excediera dicho término se le concederá por única
vez en la carrera y por la misma afección, licencia sin percepción de haberes.
Si vencidos los términos previstos para cada caso, el agente no se hubiere
recuperado, y se declarare su incapacidad para las tareas propias de las ley
13201, se dispondrá su readecuación laboral conforme lo previsto para el
ingreso. Si aun así no pudiere reincorporarse se dispondrá su baja, pudiendo
gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilación o retiro por
ARTICULO 20.- En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido
declaradas imputables al servicio, que demanden largo tratamiento, el agente
será pasado a disponibilidad por un término de hasta seis (6) meses. Si en
dicho término no se recuperara, podrá prolongarse hasta treinta (30) meses
más, con goce íntegro de sueldo.
ARTICULO 21.- El pase a disponibilidad, en el caso del artículo anterior, será
dispuesto previo dictamen psicofísico del servicio médico laboral de la
Institución por medio de una junta médica, que también deberá practicar
examen en períodos no superiores a treinta días a todo agente que se
encuentre en tal situación de revista.
Si vencido el término máximo no se hubiere recuperado, y se declarare su
incapacidad, se dispondrá su readecuación laboral conforme lo previsto para el
ARTICULO 22.- Las conclusiones del servicio médico laboral de la Institución,
provenientes de una junta médica, que declaren la incapacidad física o
concedan o denieguen licencia por enfermedad, serán irrecurribles.
DESAFECTACION DEL SERVICIO
ARTICULO 23.- La desafectación del servicio podrá ser dispuesta en la forma
prevista en el Título IX – Procedimiento Disciplinario – del presente, sin
perjuicio de la facultad del Ministro de Seguridad de resolverla de oficio, cuando
razones de oportunidad, mérito y conveniencia así lo aconsejen.
ARTICULO 24.- Dispuesta la desafectación del servicio y mientras dure la
misma, se le limitará al personal afectado el ejercicio de las atribuciones
previstas en los incisos a) y e) del artículo 11 de la ley 13201.
ARTICULO 25.- La desafectación del servicio importará la retención del
cincuenta (50) por ciento del haber, a excepción de las
asignaciones familiares. A tales fines los descuentos de las obras
sociales y previsionales, se efectuarán sobre el ciento (100) por
ciento del haber y demás emolumentos sujetos a aportes
previsionales; del remanente se retendrá el cincuenta (50) por
ciento, abonándose el resto al agente.
ARTICULO 26.- La desafectación del servicio se levantará en los siguientes
1) Si durante la sustanciación de las actuaciones sumariales administrativas,
hubiere variado la situación del imputado por no haberse probado la existencia
del hecho, de la falta o cuando por cualquier otra circunstancia resultare
manifiesta la ausencia de responsabilidad del imputado.
2) Si transcurrido el plazo máximo de ciento veinte (120) días previsto por el
artículo 18 de la ley 13201 y el sumario administrativo por el que fuere
decretada, no pudiera resolverse. En tal supuesto, el agente será reintegrado al
servicio asignándosele el destino que la jurisdicción estime corresponder,
según necesidades del servicio.
No obstante, si las circunstancias particulares del hecho no aconsejan, a juicio
de la Autoridad que dispuso la desafectación, el reintegro al servicio del agente,
sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institución, podrá disponerse su
pase a disponibilidad, a la espera de destino, hasta la resolución del sumario
(conforme artículo 15 de la presente reglamentación).
ARTICULO 27.- El levantamiento de la desafectación del servicio o su pase a
disponibilidad, al que refiere el artículo anterior, no importará adelantar
juicio sobre la resolución del sumario.
ARTICULO 28.- Se entenderá por grado la posición que ocupa el agente
dentro del escalafón jerárquico.
ARTICULO 29.- Se entenderá por cargo la posición que ocupa el agente en la
estructura orgánica, en razón de su función y grado.
ARTICULO 30.- Se entenderá por nivel a cada segmento en que se divide un
grado para el desarrollo de la carrera.
ARTICULO 31.- El personal de las diferentes carreras policiales se desarrollará
profesionalmente en los grados, cargos, niveles correspondientes, en la medida
que responda a los requisitos para la cobertura de los mismos.
ARTICULO 32.- Los grados del escalafón por su orden jerárquico, son los
5.- Teniente 1°
ARTICULO 33.- Los grados del escalafón serán agrupados en orden al
siguiente marco de organización jerárquica:
- Oficiales de Dirección: Grados 9 y 8;
- Oficiales de Conducción: Grados 7, 6 y 5;
- Oficiales de Supervisión: Grados 4 y 3;
- Oficial Policial Operativo: Grado 2 y 1
ARTICULO 34.- Se entenderá por oficial de dirección aquel que tenga bajo su
responsabilidad la conducción estratégica de las distintas unidades policiales
conforme a la política de seguridad pública definida por la autoridad de
aplicación en el marco de su especialidad.
ARTICULO 35.- Se entenderá por oficial de conducción a aquel que debe llevar
adelante la coordinación táctica operativa de una unidad policial.
ARTICULO 36.- Se entenderá por oficial de supervisión a aquel que realiza el
control operativo de la unidad policial.
ARTICULO 37.- Se entenderá por oficial policial operativo a aquel personal que
realiza las tareas operativas de la unidad policial.
ARTICULO 38.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad,
determinará la estructura orgánica de las Policías de la Provincia de Buenos
Aires definiendo cada cargo conforme los grados previstos en el artículo 32 del
ARTICULO 39.- Cada grado del escalafón comprende tres (3) niveles
ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos propios
de las funciones respectivas, de acuerdo a las competencias específicas
establecidas para el segmento y determinados por el Area de Certificaciones
Profesionales. La movilidad en los diferentes niveles dentro del grado, se
otorgará aprobado el desempeño que se habrá evaluado de acuerdo a la
experiencia, formación adquirida y al ejercicio de las competencias
correspondientes, demostradas por el agente.
ARTICULO 40.- El personal podrá desarrollar su actividad profesional
progresando en la Policía de la Provincia de Buenos Aires en que se
desempeñe, mediante el ascenso de grado, o mediante la promoción de nivel,
lo que implica un corrimiento horizontal dentro del mismo grado.
ARTICULO 41.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad
deberá aprobar, en un plazo de ciento veinte (120) días, la Guía para el
Desarrollo de Carrera mediante la cual se determinarán las condiciones,
requisitos y procedimientos destinados a regular el ascenso de grado y
promoción de nivel del personal, en cada una de las carreras de las Policías de
ARTICULO 42.- Los ascensos de grados se harán efectivos a partir del 1° de
ARTICULO 43.- La movilidad entre las diferentes carreras policiales podrán
realizarse a partir del grado 4°. A esos fines, se tendrá en cuenta el desarrollo,
la evaluación y la certificación de las nuevas competencias específicas
adquiridas, según corresponda.
ARTICULO 44.- El personal que ingrese a partir del grado 4° podrá desarrollar
su carrera hasta acceder al último nivel del grado 9° siempre que acredite las
ARTICULO 45.- El personal de las diferentes carreras policiales se
desempeñará observando las competencias funcionales necesarias para el
desarrollo eficiente del cargo. A tal efecto se entenderá por competencias al
conjunto de saberes y formas de acción que permitan responder
satisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos ámbitos, conforme a
principios y valores establecidos.
Los desempeños permiten establecer las evidencias mediante las cuales se
podrán reconocer las competencias.
El Ministro Secretario del Departamento de Seguridad deberá establecer los
parámetros para la evaluación permanente del personal en sus diferentes
cargos, grados y niveles.
ARTICULO 46.- Para cada cargo, grado y nivel se establecerán los
desempeños esperados de acuerdo a las competencias elementales previstas
en el artículo 49 y las específicas que estipule el Ministerio de Seguridad.
ARTICULO 47.- Los requerimientos específicos, así como la metodología de
evaluación será detallada en la Guía para el Desarrollo de Carrera.
ARTICULO 48.- El Area de Certificación Profesional determinará las
competencias funcionales requeridas para cada grado y nivel en las distintas
policías, conforme su especialidad. A esos fines elaborará un Directorio de
Competencias Funcionales y niveles de posición (indicadores de desempeño)
mínimos que facilite la tarea de interpretación de los evaluadores, en un plazo
no mayor de ciento veinte (120) días.
ARTICULO 49.- El Directorio de Competencias deberá describir:
a) Competencias Elementales: Son aquéllas que deberá tener todo el
personal sin excepción y comprenden:
1. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e
interpretar adecuadamente hechos, fenómenos y comportamientos de grupos y
personas, así como contextos sociales y culturales específicos, para intervenir
como personal policial.
2. Competencia Etica-Profesional: supone el desempeño profesional
permanente conforme a principios éticos y comprometidos con las formas
democráticas de organización social.
3. Competencia Técnica Profesional: se refiere al dominio de aquellos
conocimientos específicos vinculados con las tareas particulares de
4. Competencia Comunicativa: implica la capacidad de recepción y
producción de diferentes discursos orales y escritos con relación a contextos
determinados en situaciones concretas así como para establecer adecuadas
relaciones interpersonales de acuerdo con las funciones específicas.
5. Competencia Institucional: implica el compromiso y pertenencia en el
ámbito Institucional, y público de modo de atender a las necesidades de la
comunidad en materia de seguridad
b) Competencias Específicas: Son las que serán requeridas para cada
grado. Las mismas serán estipuladas en un plazo máximo de ciento veinte
ARTICULO 50.- Las currículas de formación para las distintas carreras
policiales serán elaboradas sobre la base de los contenidos de las
competencias específicas para cada grado.
ARTICULO 51.- El área competente de formación y capacitación, diseñará y
administrará un Legajo Académico Unico (L.A.U.). El L.A.U. centralizará la
información de todos los antecedentes de formación y capacitación adquiridos
por el personal policial.
ARTICULO 52.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad,
aprobará el Manual de Procedimientos para los Cursos de Formación el cual
establecerá el mecanismo de ponderación y acreditación de conocimientos
mediante la asignación de puntaje a cada actividad de formación teórica y
práctica. Dicho manual determinará el sistema de puntaje mínimo de
aprobación como así también el mínimo de asistencia a clase.
ARTICULO 53.- La definición de los conocimientos específicos mínimos
requeridos para el desempeño de los cargos o ascenso de grado se
desprenderá del desglosamiento de la carrera y sus competencias
específicas referidas en el Capítulo V del presente decreto.
ARTICULO 54.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad
aprobará el procedimiento y la documentación que posibilite la evaluación de
desempeño del personal policial. A esos fines deberá determinar las
condiciones y requisitos necesarios que permitan evaluar la actuación y los
resultados logrados en forma individual o grupal por el personal.
ARTICULO 55.- El desempeño de cada agente policial será evaluado por un
ARTICULO 56.- El Comité Evaluador estará conformado por el Jefe inmediato
superior del agente, el superior del Jefe evaluador, un representante del área
ministerial de la que dependa el evaluado y un representante del Area de
ARTICULO 57.- Los resultados de la Evaluación de Desempeño serán
incorporados al L.A.U. para ser considerados como un insumo en oportunidad
de discernir un ascenso o una promoción del agente evaluado.
ARTICULO 58.- La evaluación de desempeño, además de los resultados
obtenidos por el accionar del agente y su conducta, considerará los
comportamientos, actitudes y cumplimientos vinculados a las competencias
elementales y específicas definidas en el Capítulo III del presente Título.
ARTICULO 59.- En todos los casos el comité de evaluación deberá recabar la
opinión del Foro de Seguridad en los términos de esta reglamentación.
ARTICULO 60.- Los resultados, positivos y negativos, del análisis de la
evaluación de desempeño se transmitirán en una entrevista personal. Cuando
la evaluación sea negativa en alguna competencia o ítem de evaluación,
deberán preverse de antemano las acciones correctivas que tendrá que
desarrollar el evaluado.
ARTICULO 61.- La entrevista personal permitirá establecer un compromiso en
un plan de mejora futuro a lograr por el evaluado y la forma en que el evaluador
acompañará ese desarrollo.
ARTICULO 62.- La persona a ser evaluada por su desempeño, debe de tener
una antigüedad no menor a 6 meses en el cargo o grado que se lo evalúa.
ARTICULO 63.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad
elaborará un Nomenclador de Funciones con el objeto de definir los cargos
aprobados por la presente reglamentación.
ARTICULO 64.- La asignación correspondiente a los cargos a ocupar será
determinada por el Area de Certificación Profesional de acuerdo al
cumplimiento de los requerimientos de los mismos.
SUPERIORIDAD POR MISION
ARTICULO 65.- Se entiende por misión la tarea asignada por un superior en el
ámbito de su competencia con un objeto específico y tiempo determinado.
ARTICULO 66.- La superioridad por misión para un objetivo determinado
prevalecerá por sobre la superioridad por cargo y por jerarquía durante el
tiempo, en el marco y a todos los efectos que demande el cumplimiento de la
ARTICULO 67.- A los efectos de la asignación de una misión y ante
condiciones éticas de aptitud y actitud similares, deberá asignarse la misma al
funcionario de mayor jerarquía.
ARTICULO 68.- La superioridad por misión, no implica por parte del superior
jerárquico la obligación de ponerse a las órdenes de su subalterno, sino el
deber de respetar su procedimiento, y no tomar ninguna medida que pudiera
entorpecer el resultado de la misión. Cuando el agente que ejerza esta
superioridad contraríe menifiestamente las disposiciones en vigencia, cualquier
superior estará en condiciones de corregir o impedir bajo su responsabilidad el
procedimiento. En ningún caso el cumplimiento de la misión podrá consistir en
la ejecución de un acto ilegal que, de verificarse, no será cubierto por la
ARTICULO 69.- En todos los casos las misiones y la responsabilidad sobre las
mismas, deberán ser determinadas de manera concreta, acotando su objetivo,
ámbito de actuación, duración temporal, personal afectado, y demás
características que hacen a su cumplimiento, salvo que por su especial
naturaleza no pudiere estimarse algunos de los elementos mencionados.
ARTICULO 70.- Es la que deriva de la estructura orgánico funcional de las
Policías y en virtud de la cual un agente policial tiene superioridad sobre otro de
igual grado en lo concerniente la conducción de personal, impartición de
órdenes en las áreas y/o dependencias que le estén directamente
ARTICULO 71.- El agente policial que tuviere superioridad por cargo respecto
de otro de igual jerarquía tendrá en relación a éste las facultades disciplinarias
que correspondan al grado inmediato superior.
ARTICULO 72.- A los efectos de la asignación de cargos y ante condiciones
éticas, de aptitud y actitud similares, deberá optarse por el funcionario de
ARTICULO 73.- La superioridad por cargo se limita exclusivamente a la
competencia del cargo y durante el período de desempeño del mismo.
SUPERIORIDAD POR GRADO JERARQUICO
ARTICULO 74.- Es la que tiene un agente respecto de otro por haber
alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica.
ARTICULO 75.- Con excepción de lo previsto en los artículos 65 y 70, la
superioridad por jerarquía es la que regirá todas las relaciones del personal de
ARTICULO 76.- El personal de las Policías de la Provincia de Buenos Aires
con más de doce (12) meses de antigüedad continuada, gozará de un período
de licencia cada año calendario con goce íntegro de haberes, de acuerdo a la
La licencia ordinaria será para descanso anual y tiene el carácter de obligatoria,
no podrá ser acumulable ni deducirse días de esta licencia por concepto
alguno. Podrá ser fraccionada en no más de dos períodos en el año, debiendo
transcurrir entre ello no menos de noventa días. Igual período deberá
transcurrir entre dos licencias anuales.
A los fines del cómputo del período de licencia anual correspondiente se
considerarán, además de los sábados y domingos, los días no laborables y
feriados establecidos en tal carácter por las leyes nacionales y/o leyes o
ARTICULO 77.- La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones
imperiosas del servicio. En este caso, la autoridad que lo dispuso fijará una
nueva fecha para la continuación de la licencia dentro del período anual de
También puede interrumpirse por enfermedad, duelo o accidente del agente. En
este caso, desaparecida la causa de su interrupción el agente continuará el uso
de su licencia, en forma inmediata aún cuando haya vencido el período anual
Se considera período anual de vacaciones, el que comienza el 1 de noviembre
del año anterior y termina el 31 de octubre del respectivo año.
Vencido el período anual de vacaciones el agente perderá el derecho de hacer
uso de la licencia o de los días que faltaren para completarla, excepto en le
caso de las licencias suspendidas por razones de servicio, enfermedad, duelo o
accidente, las que podrán continuarse aún vencido el período de otorgamiento
ARTICULO 78.- La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atención de
asuntos de familia, de servicio, personales o los de otra naturaleza en los
términos que en cada caso se señala:
Se concederán quince días corridos de licencia al personal que contraiga
matrimonio. Esta licencia podrá ser acumulativa a la licencia anual ordinaria.
El personal femenino tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de
135 días corridos, a partir de los siete meses y medio de embarazo, situación
que debe acreditarse mediante la presentación de certificado médico.
En los casos de nacimientos múltiples o niños prematuros la licencia se
extenderá a 150 días corridos.
Si se produjera la defunción fetal entre el cuarto mes y el séptimo mes y medio
de embarazo, se otorgarán 15 días de licencia a partir de la interrupción del
En los casos de guarda con fines de adopción se concederá una licencia
especial con goce íntegro de haberes por un lapso de 90 días corridos, siempre
que haya sido otorgada por autoridad del Poder Judicial.
El personal masculino tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 2
días corridos ya sea por nacimiento o adopción . Para usufructuar la misma
deberá presentar el certificado médico correspondiente, en caso de nacimiento;
o bien el certificado de la guarda con fines de adopción extendido por autoridad
del Poder Judicial otorgante, en caso de adopción.
e) Asistencia a familiares enfermos.
Se concederá hasta diez (10) días corridos o alternados por año calendario y
con goce de haberes, al agente que se encuentre obligado a prestar atención
personal a algún familiar a cargo del agente, cónyuge, enfermo o impedido, en
caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendida por otro familiar.
Si el familiar se hallare internado en un establecimiento asistencial, el agente
no tendrá derecho a esta licencia, salvo que el estado de aquella revista
extrema gravedad que haga imprescindible su presencia.
Cuando cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos, de
enseñanza universitaria, superior, secundaria o especial los agentes tendrán
derecho a los siguientes permisos:
a.- Carreras Universitarias o superiores: hasta tres (3) días hábiles inmediatos
anteriores a la fecha que deba rendir examen, con un máximo de quince (15)
días laborables por año calendario.
b.- Secundaria o especial: hasta un (1) día laborable previo al de cada examen,
con un máximo de diez (10) días laborables por año calendario.
c.- Día que deba rendir el examen. En los casos que la mesa examinadora no
se reúna o postergue el mismo, se concederá la franquicia al día que este se
g) Donación de Organos.
En dicho caso la extensión de la licencia, será determinada por una junta
h) Razones particulares.
La máxima autoridad de cada una de las Policías de Buenos Aires podrá
acordar por razones particulares hasta un máximo de un (1) año de licencia sin
goce de haberes. El que podrá asignarse por períodos cumplidos no menores a
diez años de permanencia en la Institución.
Cuando deban realizar estudios o mejorar su preparación se les podrá otorgar
a.- Para realizar estudios, investigaciones o trabajos de carácter técnico,
científico o artístico o participar en conferencias o congresos de la misma
índoles o para cumplir actividades culturales, en el país o en el extranjero,
hasta un máximo de un año sin goce de haberes.
b.- Para mejorar su preparación ya sea científica, profesional o técnica, siempre
que desempeñe funciones relacionadas con su especialidad, hasta un máximo
de un año con goce de haberes.
c.- Para realizar un curso de perfeccionamiento ordenado por la Institución y
realizado fuera de ella, por el tiempo que dure el curso con goce de haberes.
ARTICULO 79.- Cuando un agente utilice las franquicias de los ítems a y b del
inciso i) del artículo 78, se lo obligará previamente a continuar al servicio de la
Institución, en trabajos afines a los estudios realizados por un período mínimo
equivalente al triple de la licencia que le fuera otorgada. Este período no podrá
ser nunca inferior a dieciocho (18) meses, cualquiera sea el tiempo de duración
de la licencia gozada. Su incumplimiento hará exigible la devolución de los
haberes percibidos durante la licencia.
Cuando se utilice la franquicia del item c del inciso i) del artículo mencionado,
corresponderá que el agente adicione, a la devolución de los haberes, una
indemnización proporcional al costo de su capacitación.
Tendrá derecho al goce de las licencias mencionadas los agentes que registren
una antigüedad mayor a cinco (5) años en la Institución.
ARTICULO 80.- En el marco del artículo 49 de la ley 13201 corresponderá el
otorgamiento de becas para el sostenimiento, contención y educación de cada
uno de los hijos menores del personal fallecido o retirados por incapacidad
física sufrida en acto de servicio.
Será devengado mensualmente hasta completar el nivel de enseñanza
secundario/polimodal o hasta cumplir la mayoría de edad por un monto
equivalente al treinta (30) por ciento del sueldo básico del grado de
Comisionado correspondiente al escalafón de la ley 13201.
No tendrá derecho a su percepción, quien resulte alcanzado con un beneficio
de similar naturaleza al presente, salvo que ejerzan la opción.
ARTICULO 81.- Para obtener la beca referida en el artículo precedente el
padre, la madre o el tutor del beneficiario, deberá acompañar a la solicitud la
a. certificado de defunción y resolución que acredite que el fallecimiento del
numerario fue en acto de servicio.
c. Certificado o comprobante que acredite su condición de alumno regular,
para el supuesto de encontrarse cursando con continuidad en establecimientos
que impartan Enseñanza inicial, tercera sección, Educación General Básica y/o
Polimodal y Enseñanza Especial.
ARTICULO 82.- A los efectos de la regularidad de su percepción, deberá
acompañarse al comienzo de cada ciclo lectivo la documentación enunciada en
el inciso c) del artículo 81.
ARTICULO 83.- No tendrán derecho a la beca contemplada en el artículo 80
los hijos de los agentes policiales que habiendo cumplido dieciocho años de
a. hayan contraído matrimonio
b. hayan abandonado sus estudios por dos (2) años consecutivos o tres (3)
alternados, o hayan desaprobado más de dos (2) años consecutivos o
ARTICULO 84.- El apercibimiento es el llamado de atención que se documenta
por escrito y se registra en el legajo del infractor, a los fines que recapacite
sobre la conducción adoptada.
ARTICULO 85.- La suspensión sin goce de haberes consiste en la privación
temporal de los derechos inherentes al empleo, con la pérdida proporcional del
sueldo por el tiempo de la sanción. Dicha sanción no implica la interrupción del
estado policial, por lo que el suspendido queda sujeto a las leyes y
reglamentaciones policiales. El tiempo de suspensión no se computará para la
ARTICULO 86.- La cesantía y la exoneración importan la separación definitiva
del agente de las Policías de la Provincia de Buenos Aires con la pérdida del
empleo y los derechos inherentes al mismo.
La sanción de exoneración se aplicará al personal en situación de retiro,
implicando ello la pérdida definitiva de los derechos inherentes a dicho estado,
conforme a lo previsto en el artículo 58 de la ley 13201.
ARTICULO 87.- La aplicación de sanciones deberá ser proporcional a la
entidad, naturaleza y gravedad de la falta cometida, y deberá tenerse en cuenta
para su graduación lo prescripto por los artículos 95 y 96 de la presente
ARTICULO 88.- La reiteración de faltas sancionadas disciplinariamente,
cualquiera sea su naturaleza, podrá traer aparejada como sanción accesoria la
realización de los cursos de capacitación inherentes a la disfunción acaecida
en relación con el grado de responsabilidad del agente, que serán
La sustracción al cumplimiento o el abandono del curso será considerada falta
ARTICULO 89.- El personal dado de baja por cesantía o exoneración no podrá
ser reincorporado ni aún cuando mediare rehabilitación.
El personal policial que, por razones disciplinarias, hubiera sido separado de la
Institución por cesantía podrá solicitar su rehabilitación, siempre que hubiere
transcurrido un año o más desde la fecha del acto que dispuso su separación.
Si la petición fuera denegada sólo podrá solicitarla nuevamente cuando hayan
transcurrido dos años o más desde la fecha de su última presentación.
De igual forma y sujetándose a los plazos de dos y cinco años,
respectivamente, podrá pedirse la rehabilitación en caso de exoneración.
La solicitud se hará por escrito ante el Ministro Secretario en el Departamento
de Seguridad y será resuelta por el Poder Ejecutivo de la Provincia.
ARTICULO 90.- A los efectos de los derechos previsionales del personal dado
de baja por cesantía o exoneración se estará a lo que disponga la Ley de
Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policías de la Provincia de Buenos
ARTICULO 91.- Son faltas simples las que dan lugar a la sanción de
ARTICULO 92.- Son faltas leves las que dan lugar a apercibimiento o
suspensión sin goce de haberes hasta diez días.
ARTICULO 93.- Son faltas graves las que dan lugar a suspensión sin goce de
haberes de hasta cuarenta y cinco (45) días, y se sustancian en el ámbito de
cada Policía, según a la que pertenezca por su especialidad el infractor.
ARTICULO 94.- Son faltas graves, que constituyen faltas éticas y abusos
funcionales graves, las que dan lugar a suspensión de empleo de hasta
sesenta (60) días, cesantía o exoneración y que se sustancian en el ámbito de
la Auditoría General de Asuntos Internos.
ARTICULO 95.- Serán consideradas como atenuantes las siguientes
c. Sus antecedentes favorables y los méritos acreditados en su foja de
servicios e informe de sus superiores.
f. Los factores de orden moral que, por su gravedad, hayan tenido decisiva
ARTICULO 96.- Serán consideradas como agravantes las siguientes
a. La participación responsable, en cualquier grado, de particulares –
espeialmente menores de edad o personas con antecedentes penales o
contravencionales-, así como la de subalternos o en presencia de estos
d. El empleo de elementos de uso prohibido en general, especialmente
armas no autorizadas.
e. La entidad de la acción, su extensión, consecuencias y el peligro
f. El ánimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier índole, tanto en
la acción o la omisión, como agente pasivo o activo del hecho.
g. Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los
dos años anteriores a la comisión de la falta o el mal concepto funcional y
personal informado por sus superiores.
h. Cualquier motivación de odio o segregación por raza, ideología, sexo,
religión o condición étnica, económica, social o personal de cualquier tipo que
fueran determinantes para su comisión.
i. Especialmente grave será la falta que afecte, como agente pasivo, a una
o más personas que se hallen a disposición formal o de hecho del imputado o
en la dependencia en que éste preste servicio.
j. La trascendencia pública del hecho, cuando fuera generada por acción
ARTICULO 97.- Cuando concurran dos o más faltas de diversa entidad, se
aplicará la sanción que corresponda a la infracción más grave y se tendrán en
cuenta las demás como agravantes.
ARTICULO 98.- Habrá reincidencia cuando el efectivo policial que hubiere sido
objeto de sanción anterior por falta disciplinaria, cometiere otra, dentro de los
b. Al año, cuando la sanción anterior hubiere sido suspensión sin goce de
haberes hasta diez días
c. A los dos años, cuando la sanción hubiere sido suspensión sin goce de
haberes mayor de diez días.
Los términos aludidos comenzarán a contarse desde la fecha en que quede
firme la sanción impuesta.
ARTICULO 99.- La potestad disciplinaria se extingue:
b. Por la desvinculación del imputado de la Institución, salvo que la sanción
que correspondiere aplicar pudiera modificar la causal del cese.
ARTICULO 100.- Cuando el hecho importara responsabilidad penal y
disciplinaria la prescripción de la acción administrativa se regirá por las
disposiciones del Código Penal. Cuando sólo representara responsabilidad
disciplinaria, la acción se extinguirá a los dos años de cometida o de conocida
ARTICULO 101.- La prescripción de la acción administrativa opera por el mero
transcurso del tiempo. La comisión de una nueva falta y los actos del
procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la persecución
interrumpen el curso de la prescripción.
Si el hecho que motivó la responsabilidad disciplinaria hubiera dado lugar a la
apertura de causa penal, el plazo de prescripción de la acción administrativa se
suspenderá hasta tanto se dicte resolución definitiva en las actuaciones
ARTICULO 102.- La prescripción corre, se interrumpe y/o suspende
separadamente para cada uno de los participantes de la falta.
ARTICULO 103.- Son faltas simples:
d. Faltar a la puntualidad en forma injustificada, en tanto no importe una
grave afectación del servicio.
ARTICULO 104.- Son faltas leves:
a. Practicar juego de azar en cualquier dependencia de las Policías.
c. Omitir controlar el trato de sus dependencias para con el público en
general, en especial en orden a la precisión de las respuestas que se brinden, y
en cuanto a evitar demoras innecesarias en los trámites que deban ser
resueltos en cada dependencia.
d. Manifestar su conformidad con órdenes del servicio o infundir en los
subalternos desalientos, tibieza o desagrado.
ARTICULO 105.- Constituye falta grave, en los términos del artículo 93 del
presente acto:
a. Incumplir con la obligación de mantener la disciplina del personal a sus
c. Incumplir órdenes del servicio, aún en forma parcial o en modio
negligente, cuando ello no irrogue perjuicio alguno.
d. Agredir físicamente aun igual o subalterno.
e. Hacer observaciones, quejarse, reprochar o discutir por medios no
autorizados, de palabra o por escrito, actos u órdenes del superior.
f. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento
de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su
actuación, en tanto se verifique de éste una afectación a la disciplina.
ARTICULO 106.- Son faltas graves, en los términos del artículo 94 del presente
b. Desafiar, hacer además de extraer armas o efectuar otras
demostraciones agresivas contra un superior.
d. Efectuar disparos con el arma provista u otra asignada, sin justificación en
acto de servicio alguno.
e. Prestarse o hacer propaganda tendenciosa contra la Institución policial o
sus componentes, cuando ello pueda afectar la disciplina.
de un deber, legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su
actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la disciplina.
ARTICULO 107.- Son faltas simples:
a. Evitar concurrir al consultorio médico policial a solicitar licencia por
enfermedad, requiriéndola a domicilio, sin que medie causa valedera para ello.
b. Adoptar posturas de descanso durante el servicio, siempre y cuando ello
afecte la debida atención que la función asignada amerita.
ARTICULO 108.- Son faltas leves:
b. Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo, cuando
esto no traiga aparejada la pérdida de su capacidad operativa, o la comprometa
c. Desaprovechar, por acción u omisión, la plena capacidad funcional de los
recursos logísticos puestos a disposición de la fuerza.
ARTICULO 109.- Son faltas graves, en los términos del artículo 93 del presente
b. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada, en tanto
importe una grave afectación del servicio.
c. Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo, cuando
ello origine la pérdida de su capacidad operativa o la comprometa seriamente.
d. Incumplir, por acción u omisión, alguno de los deberes de centinela,
imaginaria, consigna o custodia policial.
actuación, en tanto se verifique de éste una afectación a la operatividad.
ARTICULO 110.- Son faltas graves, en los términos del artículo 94 del presente
a. Incumplir órdenes del servicio, aún en forma parcial o en modo
negligente, cuando ello cause perjuicio de cualquier tipo.
b. Omitir sin justificación constituirse en forma inmediata en el sitio donde se
requiriera su presencia frente a la comunicación de una emergencia, o no
disponer que un subalterno lo haga.
c. Omitir dar el curso debido a la información recibida a través del centro de
atención telefónica de emergencias.
d. Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario, cuando de ello se
verifique una grave afectación a la vida, patrimonio o salud de funcionarios y/o
e. Disponer, a título gratuito u oneroso, de la credencial, armamento,
distintivos, uniformes u otros bienes de la Institución.
f. Hallarse en estado de ebriedad durante el servicio. Para el caso en que
la sanción impuesta no fuera expulsiva, será obligatoria su comunicación a las
áreas pertinentes para la adopción de las medidas tuitivas y de seguimiento
g. Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes durante el
servicio. La comisión de esta falta siempre dará lugar a la imposición de una
sanción de carácter expulsivo.
h. Incumplir, aún en medio negligente, con el debido control del servicio
ordinario o extraordinario asignado a un subordinado.
i. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento
actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la operatividad.
ARTICULO 111.- Son faltas simples:
b. Usar indumentaria que no esté aprobada para el uniforme que se utilice, o
la utilización desaliñada del mismo, sucio, en forma incompleta, con deterioro o
c. Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado, nivel,
función o especialidad, siempre y cuando la entidad del hecho no constituya
d. No observar el debido decoro que impone la función, aún estando de civil,
siempre que ello no configure alguna otra infracción más grave.
e. Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el servicio, aún
cuando ello no afecte la debida atención que la función asignada amerita.
ARTICULO 112.- Son faltas leves:
a. Efectuar declaraciones públicas sobre hechos que motivaron la
substanciación de un sumario en el que el agente se halle investigado,
mientras dure su tramitación o si fuera sancionado.
d. Participar activamente en manifestaciones populares o reuniones políticas
vistiendo el uniforme reglamentario, así como hacerlo de civil sin previa
e. Deshonrar deudas, cuando su justificación exceda un estado de
necesidad empíricamente demostrable.
f. Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales, cuando
no existan causas empíricamente demostrables que así lo justifiquen, y
siempre que de ello no se verifique resultado lesivo alguno
ARTICULO 113.- Son faltas graves, en los términos del artículo 93 del presente
b. Hallarse en estado de ebriedad fuera del servicio, cuando trascendiere
públicamente. La imposición de la sanción deberá ser comunicada a las áreas
pertinentes para la adopción de las medidas tuitivas y de seguimiento que
c. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento
actuación, en tanto se verifique de éste una afectación a la imagen pública de
ARTICULO 114.- Son faltas graves, en los términos del artículo 94 del presente
a. Mantener vinculación personal con delincuentes, contraventores o
personas de notoria mala fama.
b. Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de la libertad, aún
de ejecución condicional, y/o inhabilitación para el ejercicio de la función
c. Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes fuera del servicio,
cuando trascendiere públicamente. La comisión de esta falta siempre dará
lugar a la imposición de una sanción de carácter expulsivo.
d. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento
actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la imagen
pública de las Policías.
Faltas que afectan la Etica, Respeto, Integridad y Honestidad del
ARTICULO 115.- Constituye falta simple:
ARTICULO 116.- Son faltas leves:
a. Utilizar influencias para definir destinos laborales, traslados o ascensos,
siempre que no medien los elementos constitutivos de alguna de las figuras
legales del Título XI, Capítulo VI del Código Penal.
b. Incoar, impedir o dificultar, mediante temeridad y/o malicia, cualquier acto
de la vía administrativa propio o de terceros.
c. Faltar a la verdad, cuando le sea legalmente exigible con motivo del
ARTICULO 117.- Son faltas graves, en los términos del artículo 93 del presente
b. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento
actuación, en tanto se verifique de éste una afectación a la ética, el respeto, la
integridad y la honestidad del funcionario.
ARTICULO 118.- Son faltas graves, en los términos del artículo 94 del presente
a. Cometer actos u omisiones que impliquen en forma directa o indirecta
cualquier modo de corrupción.
b. Incumplir con la presentación de la declaración jurada patrimonial
impuesta por el artículo 12, inciso e) de la Ley 13.201, falsear su contenido, o
no poder justificar su evolución.
c. Violar alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 13 de la Ley
13.201.
d. Tener bajo cualquier concepto, aún en forma negligente, bienes
registrables que no cumplan con los requisitos legales exigidos.
e. Recomendar servicios de terceros que impliquen un interés pecuniario.
f. Acosar y/o discriminar por razones de sexo, raza, ideología, religión,
condición étnica, economía, social o personal de todo tipo, a cualquier otro
componente de las Policías.
g. Incumplir el servicio invocando falsa causa, ardid o engaño.
h. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento
actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la ética, el
respeto, la integridad y la honestidad del funcionario.
Faltas que afecten la Racionalidad y
ARTICULO 119.- Son faltas graves, en los términos del artículo 93 del presente
a. Evaluar arbitrariamente al personal subordinado
d. Proporcionar o liberar el acceso, aún en forma imprudente, a la prensa o
a particulares, de información, documentación, informes, y/o cualquier otra
constancia de la que tuviere conocimiento por la función que desempeñe, no
mediando autorización para su difusión, y siempre que de ello no derive grave
perjuicio para la investigación o la seguridad de terceros.
f. Atribuir mando a un policía de inferior jerarquía y cargo respecto de los
demás integrantes de la misión, sin que medien razones de servicio que así lo
g. Incumplir, impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las
funciones encomendadas a los foros de seguridad según la Ley 12.154.
h. Incumplir, aún en forma negligente, con los términos fijados para la
remisión o devolución de expedientes judiciales cuando se haya encomendado
la práctica de alguna medida.
i. Extraviar o destruir, aún en forma negligente, un expediente judicial cuya
tutela se haya encomendado por cualquier motivo.
j. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el cumplimiento de
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación,
en tanto se verifique de éste una afectación a su racionalidad y legalidad.
ARTICULO 120.- Son faltas graves, en los términos del artículo 94 del presente
a. Agredir a un particular
b. Cometer actos que impliquen la afectación de la dignidad humana y/o
c. Omitir, aún en forma negligente, la persecución o represión de delitos,
juegos prohibidos, prostitución o cualquier otra falta o contravención.
d. Obstruir o no prestar la debida colaboración a las autoridades judiciales,
administrativas o municipales que legalmente lo requieran.
e. Omitir al registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades
reglamentarias, o no ajustarse a ellas en el retiro o devolución de dinero,
pertenencias y/o efectos requisados.
f. Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida, las registraciones que
deben plasmarse en el libro de guardia de cada dependencia.
g. Disponer que un subordinado cumpla funciones, desnaturalizando el tipo
de servicio por medio del cual se deban llevar a cabo.
h. Proporcionar o liberar el acceso, aun en forma imprudente, a la prensa o
constancia de las que tuviere conocimiento por la función que desempeñe, no
mediando autorización para su difusión, y siempre que de ello derive grave
i. Omitir la inmediata comunicación de la formación de causa penal que
involucre al personal subordinado.
j. Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la
k. Omitir comunicar en tiempo y forma, distorsionar o falsear, informes,
denuncias, o cualquier tipo de actuaciones que deba ser puesta a disposición
l. Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en
el “Código de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley”
–res. 34/169, anexo 34, U.N., GAOR Supp- (n° 46), p. 186, O.N.U. doc. A/34/46
–1979-, y que forma como “anexo I”, parte integrativa de la Ley 13201. A este
respecto revestirán especial gravedad, las conductas u omisiones que
conculquen garantías de personas aprehendidas o detenidas por la autoridad.
m. Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento
actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a su racionalidad
ARTICULO 121.- Todo funcionario policial está obligado a ejercer las
facultades disciplinarias que se acuerdan por la presente reglamentación.
ARTICULO 122.- Cuando un funcionario de las Policías desempeñe un cargo
orgánico sin poseer el grado requerido por la organización funcional, tendrá las
facultades disciplinarias inherentes al grado requerido para el cargo que ocupe.
ARTICULO 123.- Las transgresiones cometidas en presencia de varios
funcionarios con facultades disciplinarias deben ser sancionadas por el mayor
ARTICULO 124.- El personal retirado carece de facultades disciplinarias.
Sin un funcionario retirado tuviera conocimiento de transgresiones al
presente régimen disciplinario tiene la obligación de comunicarlas al
superior del infractor o, en su caso, al titular de la dependencia más
próxima a su domicilio.
ARTICULO 125.- Cometida alguna de las transgresiones enumeradas por el
artículo 93 del presente acto, la instrucción sumarial estará a cargo del titular
de la dependencia en que se constatara la falta o en su defecto de un
funcionario policial no inferior a grado cuatro.
El instructor deberá poseer grado igual o superior al del imputado, el que
actuará con un secretario designado al afecto.
ARTICULO 126.- Iniciada la actuación sumarial no podrá reemplazarse al
Instructor sin autorización expresa del Director General de la Policía a la que
ARTICULO 127.- Los Instructores sólo podrán ser recusados por las siguientes
a. El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo
de afinidad con alguna de las partes.
b. El haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por
el imputado con anterioridad a la comisión de la falta.
c. El interés directo o indirecto en el resultado de la investigación que se
manifieste por parcialidad evidente.
f. La enemistad manifiesta, odio o resentimiento que se demuestre por
hechos graves o conocidos.
ARTICULO128.- La recusación podrá formularse por el imputado en el
momento de su declaración o hasta cuarenta y ocho horas después,
expresando la causa en que se funde. Si el recusado no reconoce la verdad de
la causa que se invoca, se elevará lo obrado al Director General interviniente
para su resolución; este incidente no detendrá el curso de las actuaciones
principales, excepto la declaración del imputado.
ARTICULO 129.- Cuando se haga lugar a la recusación del Instructor, las
diligencias practicadas por éste no serán válidas si no fueran ratificadas por el
nuevo Instructor.
ARTICULO 130.-El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna
de las causales que este reglamento prevé para su recusación, lo hará saber
por vía de excusación al Director General de la policía interviniente, para que
resuelva sobre la cuestión.
ARTICULO 131.- Los plazos establecidos en el presente título se computan en
días hábiles administrativos, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 132.- La instrucción sumarial deberá concluirse dentro de los
treinta días a contar desde la disposición que ordena su instrucción. No
obstante ello, por las circunstancias del hecho, complejidad de la causa,
número de imputados u otra razón grave o valedera debidamente acreditada,
podrá disponerse la prórroga de aquel plazo por un plazo igual. La concesión
de esta prórroga será solicitada, por pedido fundado, al Director General que
deba resolver.
ARTICULO 133.- Las actuaciones sumariales que tramiten ante la Auditoría
General de Asuntos Internos deberán concluirse dentro de un plazo máximo de
noventa días, computados a partir desde que se ordena su instrucción y
prorrogables por idéntico plazo.
ARTICULO 134.- La notificación personal se formalizará mediante la entrega al
interesado de una copia del acto administrativo y su firma en una constancia
simple de recepción extendida a tal efecto.
ARTICULO 135.- Las notificaciones se practicarán por cédula en el domicilio
que se hubiera constituido en la actuación en el acto de la primera citación o,
en su defecto, en el domicilio denunciado ante la dependencia donde el
imputado preste servicio.
Si la notificación se hiciera en el domicilio, el agente comisionado al efecto
llevará una cédula que llevará transcripta la providencia o resolución a notificar
y le hará entrega al interesado de un testimonio igual, firmado al pie de la copia
que se agregará al expediente, donde conste el día, hora y lugar en que se
practicó la diligencia.
ARTICULO 136.- Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar, se
entregará a alguna de las personas que residan en la casa, empezando por los
familiares del interesado y prefiriendo de entre estos, siempre que fuera
posible, al más caracterizado.
Si no se hallase persona alguna dentro de la casa o habitación se fijará la
cédula en la puerta de acceso, sin perjuicio de hacer entrega de un duplicado a
un vecino que sepa leer, prefiriendo al más inmediato y procediendo en todo lo
demás como se establece en el artículo anterior.
ARTICULO 137.- La iniciación de toda actuación deberá comunicarse mediante
parte escrito, dentro de las veinticuatro horas de tomado conocimiento, a la
Dirección General de la Policía a la que pertenezca el causante, a la Dirección
General a la que pertenezca la dependencia donde se constató el hecho, al
órgano de contralor en sumarios administrativos y al área de Recursos
Humanos del Ministerio de Seguridad.
El memorando deberá contener los datos personales del imputado, una
enunciación sucinta de los hechos y de la calificación que prima facie parezca
ARTICULO 138.- Las sanciones se registrarán en libros especiales o en
cualquier otro soporte que garantice su perdurabilidad, en la dependencia en
que presta servicio el infractor y en su legajo personal.
ARTICULO 139.- Todas las sanciones deberán comunicarse al área de
Recursos Humanos del Ministerio.
Cuando se aplique suspensión sin goce de haberes, se comunicará, además, a
la dependencia encargada de la liquidación de sueldos para efectuar la
retención pertinente.
ARTICULO 140.- Se prescindirá de la instrucción de la actuación sumarial,
cuando el superior que constató la falta o el titular de la dependencia donde el
transgresor preste servicios estimen procedente imponer una sanción dentro
del límite de sus respectivas facultades.
Si quien constatara la falta considerara que el infractor merece una sanción que
exceda sus facultades disciplinarias, solicitará la intervención al superior
habilitado a imponer la sanción hasta el límite propuesto conforme el ejercicio
de la potestad disciplinaria.
La potestad de aplicación de sanción directa será ejercida a partir del Grado 4
ARTICULO 141.- Las sanciones directas deben ser aplicadas mediante
resolución fundada y por escrito, en la que se expresen claramente los hechos,
la naturaleza de la falta y la norma transgredida.
ARTICULO 142.- Los oficiales de Grados 8 y 9, ejercerán sus facultades
disciplinarias sobre sus subordinados y subalternos.
Cuando se impongan sanciones a quien no sea un subordinado directo,
deberán comunicarlas de inmediato y por escrito al jefe directo del transgresor.
ARTICULO 143.- Los oficiales de los Grados 5, 6 y 7 ejercen su potestad
disciplinaria sobre todo el personal que les está subordinado en el marco de
Respecto del personal subalterno no subordinado, la comisión de la falta será
comunicada mediante informe escrito al jefe directo del transgresor,
mencionando el hecho concreto, quien aplicará la sanción que considere justa
e informará la decisión adoptada.
Los oficiales de Grado 4 sólo podrán aplicar apercibimiento al personal
subordinado en forma directa.
ARTICULO 144.- Cuando los oficiales de los Grados 1, 2 y 3 adviertan la
posible comisión de una falta respecto de sus subordinados o subalternos,
informarán al superior de la dependencia donde el infractor preste servicios,
quien dispondrá lo pertinente.
ARTICULO 145.- En las sanciones disciplinarias que sean aplicadas
directamente por el superior que la compruebe, sin necesidad de labrar
actuaciones sumariales, el tipo de sanción y su alcance es el que se determina
FACULTADES DISCIPLINARIAS –sin actuación sumarial-
GRADO DEL QUE
APLICA LA SANCION Apercibimiento Grados del 8 7 6 5 4 3 2 1
9 SI 1 2 4 5 6 7 8 10
8 Comisionado SI 2 3 4 6 7 8 10
7 Inspector SI 1 2 4 6 8 10
6 Capitán SI 1 3 5 8 10
5 Teniente Primero SI 1 3 7 10
4 Teniente SI
ARTICULO 146.- Las sanciones impuestas se notificarán por escrito al
transgresor, a través de la dependencia en la que preste servicios.
ARTICULO 147.- Se deberá instruir actuación sumarial al personal policial
comprendido en el régimen de la Ley 13.201 en los siguientes casos:
a. Por faltas a que se refieren los artículos 93 y 94.
b. Por pérdida o extravío, deterioro o destrucción de bienes de la Institución
que exceda el porcentual establecido por el artículo 8 inciso 3° del Decreto-Ley
8827/77 y sus modificatorias y los que eventualmente lo sustituyan.
En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido, se labrarán
actuaciones sumariales simples a los efectos de documentar la pérdida, el
extravío, deterioro o destrucción y proveer en su caso, la baja del bien,
formulándose el cargo por el Ministerio de Seguridad. A los fines disciplinarios,
el superior que constató el daño patrimonial dispondrá la sanción que pudiere
corresponder dentro de su potestad sancionatoria.
En todos estos casos, se deberá observar el término legal vigente (artículo
4037 del Código Civil) a fin de evitar que opere la prescripción de la acción civil
ARTICULO 148.- Las actuaciones sumariales podrán iniciarse de oficio o por la
recepción de una denuncia. Se iniciarán de oficio cuando un funcionario
constate personalmente una transgresión al presente régimen.
ARTICULO 149.- La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente.
En el primer caso deberá estar firmada por el denunciante y el funcionario
receptor; en el segundo, se labrará un acta, en la que se expresará las
circunstancias de tiempo, modo y lugar relativas al hecho denunciado, la
que será firmada por el compareciente y el funcionario que la
confeccionara.
ARTICULO 150.- El funcionario que hubiera constatado personalmente la falta
o que hubiera recibido la denuncia, labrará el acta correspondiente, en la que
se consignarán las circunstancias del hecho, datos del transgresor y testigos, y
diligencias que se propongan para acreditar la falta, encuadre y todo otro dato
ARTICULO 151.- El instructor se encuentra facultado para disponer la
acumulación de actuaciones administrativas cuando exista conexidad por
causa y por objeto de las faltas, o identidad en el presunto infractor.
No procederá la acumulación de actuaciones cuando este procedimiento
implique un grave retardo para el sumariado o para la prosecución de las
ARTICULO 152.- Cuando se iniciaran varios sumarios contra el mismo agente
por ante distintas Direcciones generales de las Policías, todo ellos serán
acumulados en las actuaciones que pudieren dar lugar a la sanción más grave.
Si se tratara de faltas de idéntica entidad, se acumularán en aquellas en que se
dictó el primer auto de imputación.
ARTICULO 153.- La iniciación de toda instrucción sumarial deberá
comunicarse conforme las pautas de la presente reglamentación. Se
comunicará, además, al Auditor General de Asuntos Internos.
El Auditor General de Asuntos Internos podrá avocarse de oficio al
conocimiento y resolución de las actuaciones iniciadas en orden a las faltas
disciplinarias contempladas en los artículos 91, 92 y 93 del presente cuerpo
legal, cuando en virtud de los elementos de juicio recabados, y mediando
resolución fundada, considere que el hecho investigado, por su modalidad,
calidad de los sujetos intervinientes, así como por sus características de
tiempo, modo y lugar de ejecución, así lo aconseje. Tal decisión será
La Dirección General de la Policía a la que pertenezca el transgresor deberá
informar inmediatamente al Instructor los antecedentes profesionales y
personales del sumariado.
El área de Recursos Humanos del Ministerio deberá remitir a la dependencia
actuante copia de legajo personal, la que será agregada en autos.
ARTICULO 154.- Todas las diligencias probatorias se harán constar por escrito,
en actas que suscribirá el Instructor y/o quienes hubieren intervenido en ella.
ARTICULO 155.- En la etapa sumarial serán admisibles toda clase de pruebas.
Su valoración se hará conforme el sistema de libres convicciones razonadas.
ARTICULO 156.- El Instructor tomará declaraciones testimoniales a todas las
personas a quienes considere en condiciones de suministrar noticias o datos
que sirvan para la comprobación de los hechos y la identidad del responsable y
toda otra circunstancia de interés.
ARTICULO 157.- Los testigos que no pertenezcan a la Institución serán citados
a declarar por cédula, en la que se hará constar la actuación sumarial por la
que son llamados a declarar.
ARTICULO 158.- Cada testigo deberá ser examinado por separado por el
Instructor y se le harán conocer las penas con que la ley castiga al falso
El testigo deberá acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta
sus datos personales, profesión, domicilio como así también si conocen al
imputado y al denunciante y si existe alguna relación de parentesco o personal
Se lo interrogará bajo juramento o promesa de decir la verdad sobre los hechos
investigados y todo otro dato que los mismos puedan aportar.
ARTICULO 159.- Se agregarán al expediente todos los documentos que se
presentaren durante la instrucción y tuvieren relación con los hechos por los
que se instruye el sumario, dejándose constancia de la procedencia.
Los documentos existentes fuera de la jurisdicción del Instructor o que no
pudieren ser agregados, podrán ser compulsados en el lugar en que se
encuentran o, en caso de ser necesario, se obtendrá o recabará copia
ARTICULO 160.- Se procederá a recabar informe pericial siempre que para el
examen de una persona o para la apreciación de un hecho o de sus
circunstancias se requieran conocimientos especiales, en algún arte, ciencia o
El informe pericial será producido por perito oficial de la Institución, redactado
por escrito y bajo juramento expreso de haberse pronunciado de acuerdo con
la verdad en los hechos investigados y las reglas propias de su especialidad.
El peritaje deberá ser presentado dentro de los cinco días hábiles de la
notificación del estudio encomendado. El plazo podrá ser prorrogado por otro
igual a su pedido y cuando la complejidad de la tarea asignada lo hiciera
ARTICULO 161.- En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de
estupefacientes, se requerirá un informe médico sobre el grado de intoxicación
ARTICULO 162.- Si la obtención de prueba exigiera la presencia de un
Instructor fuera de la Provincia, se solicitará autorización al señor Ministro
Secretario en el Departamento de Seguridad, a través de la Dirección General
ARTICULO 163.- La desafectación del servicio será decretada por el Auditor
General de Asuntos Internos, de oficio o a petición del Director General de la
Policía a la que pertenezca el infractor, mediante resolución fundada, de
conformidad a lo previsto por el artículo 14 inciso c) y siguientes de la Ley
13.201 y previsiones del Capítulo III., Título III de la presente reglamentación.
El pedido de desafectación del servicio deberá efectuarse por escrito y
b. El encuadre administrativo disciplinario que prima facie corresponda a la
c. Las causas que ameritan la adopción de la medida, con arreglo a lo
dispuesto en el artículo 17 de la Ley 13201.
ARTICULO 164.- Decretada la desafectación del servicio y mientras ella se
encuentre vigente, se le retirará al personal afectado el ejercicio de los
derechos reconocidos por los incisos a) y e) del artículo 11 de la ley de
ARTICULO 165.- El Auditor General de Asuntos Internos levantará la
desafectación del servicio, de oficio o a pedido de parte, en los siguientes
a. Si durante la sustanciación del sumario hubiere variado la situación del
imputado por haberse probado la inexistencia del hecho de la falta o por no
haberse podido acumular pruebas suficientes para considerarlo como autor
b. Si transcurrido los plazos previstos en el artículo 18 de la Ley 13201, el
sumario administrativo en el que fuera decretada, no se hubiera resuelto. En tal
caso, el agente será reintegrado al servicio.
c. Si vencido el término indicado en el inciso anterior las circunstancias
particulares del hecho no permitieran, a juicio del Auditor General de Asuntos
Internos, el reintegro al servicio del agente, sin menoscabar la disciplina o el
prestigio de la Institución, se ordenará su pase a disponibilidad a la espera de
destino hasta la resolución del sumario.
ARTICULO 166.- Para la resolución de los pedidos de desafectación del
servicio y de levantamiento de la medida, el Auditor General de Asuntos
Internos podrá requerir la remisión de las actuaciones que se hubieran labrado
hasta el momento, las que serán elevadas en el término de veinticuatro horas.
ARTICULO 167.- El levantamiento de la desafectación de servicio o el pase a
disponibilidad no importarán adelantar juicio sobre la resolución del sumario.
ARTICULO 168.- Dispuesta la iniciación de actuaciones sumariales por hechos
que dieran lugar a sanciones de suspensión sin goce de haberes de más de
diez días y hasta cuarenta y cinco días y efectuadas las comunicaciones
pertinentes, el Instructor citará a despacho al presunto infractor dentro de las
siguientes cuarenta y ocho horas, a quien previo constituir domicilio a todos los
efectos en el ámbito de la jurisdicción de la dependencia, se lo notificará por
escrito del auto de imputación. En esta oportunidad se le hará saber que,
dentro del quinto día de notificado, podrá acogerse al procedimiento abreviado
según el Capítulo III del presente Título o formular su descargo y ofrecer
De tal diligencia se dejará debida constancia por acta que firmarán todos los
ARTICULO 169.- El auto de imputación deberá contener una descripción clara
de los hechos que configuran la falta investigada y el encuadre administrativo
de la conducta imputada.
ARTICULO 170.- El imputado goza de los siguientes derechos:
b. A negarse a prestar declaración, sin que ello implique presunción en su
ARTICULO 171.- En la oportunidad de su descargo, el imputado podrá ofrecer
la prueba de que intente valerse, cuya procedencia será evaluada por el
instructor dentro de los cinco días siguientes.
ARTICULO 172.- Si el imputado no comparece o no produce su descargo, se
le dará por decaído su derecho y no podrá hacer uso de éste en adelante.
ARTICULO 173.- Agotada la prueba, el Instructor elevará las actuaciones al
Director General de la Policía a la que pertenezca el infractor para su
resolución, aconsejando la sanción del imputado o el archivo del sumario.
ARTICULO 174.- Las conclusiones del instructor deberán contener:
a. Una relación sucinta de las constancias del sumario, con indicación de las
fojas en que se encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados
c. La resolución que a su juicio corresponda dictar y, en caso de proponer
una sanción, el quantum de pena a aplicar.
ARTICULO 175.- Las actuaciones sumariales serán resueltas por el Director
General de la Policía a la que pertenezca el infractor o por aquellos titulares de
unidades orgánicas para los que se prevea el cargo de superintendente o
equivalente, en aquellas actuaciones cuya sanción no supere los cuarenta y
cinco días de suspensión sin goce de haberes.
ARTICULO 176.- El auto mediante el cual se resuelva el sumario deberá
e. La resolución adoptada. Si se impusiera una sanción, ésta deberá ser
debidamente individualizada de acuerdo con las pautas de los artículos 95 y
ARTICULO 177.- Dentro del término perentorio de cinco días desde la
notificación del auto de imputación, el sumariado podrá solicitar la aplicación
del procedimiento abreviado. Fuera del plazo indicado, cualquier pretensión
sobre la cuestión será rechazada in limine.
Para que la solicitud sea admisible deberán acreditarse las siguientes
a. El instructor deberá encuadrar administrativamente la falta y propondrá el
tipo y el quantum de la sanción a aplicar.
b. El acuerdo se formalizará en un acta, que deberá ser rubricada por el
Instructor y el imputado, en la que se dará conformidad a la propuesta indicada
Cuando hubiera varios imputados, el procedimiento abreviado podrá aplicarse
en relación con cada uno de ellos y aún cuando no todos prestaran su
El acuerdo no comprenderá ni resolverá cuestión alguna en relación con el
perjuicio patrimonial emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo
tramitará de manera ordinaria ante los organismos de la Constitución.
Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Instructor lo elevará al
Director General del área para su homologación.
Si el acuerdo fuera desestimado, se devolverán las actuaciones y se ordenará
que el proceso continúe conforme su estado mediante el trámite ordinario. Tal
resolución es irrecurrible.
PROCEDIMIENTO ESPECIAL ANTE LA AUDITORIA GENERAL DE
ARTICULO 178.- La Auditoria General de Asuntos Internos intervendrá en
todos los sumarios administrativos que se instruyan con motivo de la comisión
de infracciones que constituyan faltas éticas y abusos funcionales graves, en
los términos del artículo 94 y en aquellas en la que se declare competente
conforme a lo previsto en el artículo 153, segundo párrafo del presente acto y
en aquellas de similar entidad que el Poder ejecutivo pudiera determinar en el
marco de las atribuciones acordadas por el artículo 53 de la Ley 13.201.
ARTICULO 179.- La investigación estará a cargo de un Auditor Sumarial, quien
ordenará la totalidad de las medidas probatorias y diligencias pertinentes que
deban llevarse a cabo durante la sustanciación del sumario.
El Auditor Sumarial contará con un cuerpo de inspectores para la realización de
las diligencias que ordenare.
El Auditor general podrá designar Auditores Sumariales e inspectores ad hoc
cuando circunstancias especiales lo justifiquen.
ARTICULO 180.- Las actas en que se formalicen diligencias probatorias
deberán estar suscriptas por el Auditor Sumarial y/o el Inspector y quienes
hubieren intervenido en ella. Indefectiblemente deberá contar con rúbrica del
Auditor Sumarial todas aquellas diligencias relevantes de la instrucción, como
así también la declaración del imputado.
ARTICULO 181.- El Auditor Sumarial se encuentra facultado para disponer la
acumulación de actuaciones administrativas.
ARTICULO 182.- En cualquier estado del proceso, el Auditor General de
Asuntos Internos, de oficio o a petición del Auditor Sumarial, podrá disponer la
desafectación del servicio del personal sometido a investigación.
ARTICULO 183.- Los Auditores Sumariales podrán ser recusados y excusarse
de intervenir en alguna actuación por las causales previstas en el Código
Procesal Penal de la Provincia de Buenos Aires.
ARTICULO 184.- Resultan aplicables al procedimiento previsto en el presente
capítulo las disposiciones generales que regulan plazos, notificación y
comunicaciones y desafectación de servicio.
ARTICULO 185.- Cuando el Auditor Sumarial estimare que se encuentra
reunida prueba suficiente para tener por acreditada alguna falta disciplinaria,
procederá, por auto fundado, a recibir declaración al imputado, oportunidad en
la cual pondrá en su conocimiento el o los hechos objeto de investigación, las
probanzas obrantes en su contra y los derechos que lo asisten. En la misma
oportunidad, pondrá a su consideración la posibilidad de acogerse al
ARTICULO 186.- El llamado a prestar declaración al imputado deberá
notificarse personalmente, por cédula o telegrama, en el último domicilio que
tuviere registrado en la dependencia donde prestare servicios, con una
antelación mínima de cinco días a la fecha fijada para el acto.
ARTICULO 187.- Si el imputado no compareciere dentro del término señalado
a la citación que refiere el artículo 186, se tendrá por decaído el derecho a
La presentación posterior del sumariado no retrotraerá el trámite de la
investigación y serán válidas a su respecto las diligencias cumplidas en su
ARTICULO 188.- En la medida que resulte conducente a la investigación, el
Auditor Sumarial ordenará evacuar las citas que formule el imputado en su
ARTICULO 189.- En la primera citación cursada a los efectos que preste
declaración, se hará saber al imputado que podrá ser asistido y defendido por
un abogado de la matrícula, elegido libremente y a su costa, o por sí mismo.
En dicho caso, el abogado defensor deberá aceptar el cargo y constituir
domicilio en la ciudad asiento de la Auditoría General de Asuntos Internos,
donde tendrán validez todas las notificaciones relativas al imputado y a la
ARTICULO 190.- Dentro del quinto día a contar desde la fecha dispuesta para
la declaración indagatoria, el imputado podrá presentar pruebas, las que serán
admitidas por el Auditor Sumarial siempre que fueren pertinentes y relevantes,
fijando el plazo improrrogable del treinta días para su sustanciación.
La notificación de los testigos, peritos, intérpretes y demás personas que deban
concurrir, estará a cargo del proponente. También correrá con el
diligenciamiento de las pruebas informativas e instrumentales. Los costos que
se irroguen serán en todos los casos por cuenta del sumariado.
ARTICULO 191.- Cuando a primera vista resultare que el hecho imputado
pudiera tratarse de un acto regular del servicio, el Ministro Secretario del
Departamento de Seguridad, podrá autorizar la defensa administrativa por
parte de un abogado del listado de profesionales de la jurisdicción, petición que
podrá ser formulada por el Auditor General de Asuntos Internos o por el propio
ARTICULO 192.- El Auditor Sumarial podrá solicitar al Auditor General de
Asuntos Internos la aplicación del procedimiento abreviado previsto en el
capítulo III del presente Título, el que revestirá las siguientes particularidades:
a. Será aplicable desde la declaración administrativa del imputado -o a la
oportunidad en que ella hubiera debido prestarse o el investigado se hubiera
negado a hacerlo- y hasta el momento previo a la elevación del sumario;
b. El Auditor Sumarial deberá estimar suficiente la imposición de una sanción
no expulsiva;
c. Para que la solicitud sea admisible se exigirá, además, que el imputado no
haya registrado sanciones por infracciones gravísimas, en los dos años previos
a la comisión de la falta que motiva el proceso;
d. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Auditor Sumarial lo
elevara al Auditor General para su homologación.
ARTICULO 193.- Agotada la instrucción el Auditor Sumarial deberá elevar las
actuaciones al Auditor general, aconsejando mediante opinión fundada:
a.- El sobreseimiento del imputado cuando se estimare que las
constancias del mismo no permiten tener por acreditadas la comisión de
faltas al régimen disciplinario.
b.- El archivo del sumario cuando existiere, debidamente comprobada,
cualquier causa que impidiere su prosecución.
c.- Declarar que la falta disciplinaria objeto de investigación en el
sumario, no es de aquellas comprendidas en el ámbito de competencia de
la Auditoría General de Asuntos Internos, remitiendo las actuaciones para
su prosecución al organismo que corresponda.
d.- La aplicación de la sanción disciplinaria que corresponda en atención
a la falta cometida, consignando los atenuantes y agravantes que
ARTICULO 194.- Cuando el Auditor General Sumarial aconsejara la aplicación
de una sanción, se dará traslado al imputado por el término perentorio de cinco
días para el examen final de las actuaciones.
El imputado podrá solicitar su sobreseimiento o la imposición de una sanción
menor que la solicitada por el Auditor Sumarial.
Vencido el plazo indicado, las actuaciones quedarán en condiciones de ser
ARTICULO 195.- El Auditor General podrá resolver en alguno de los siguientes
a.- Ordenar la ampliación del sumario y la realización de nuevas
diligencias de prueba, las que no serán susceptibles de recurso alguno.
b.- Disponer el archivo del sumario cuando, por cualquier causa, no
pudiera proseguir.
c.- Declarar la incompetencia de la Auditoría General y ordenar la remisión
de las actuaciones al organismo al que corresponda su prosecución.
d.- Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. Si el
acuerdo fuera desestimado, ordenará que el proceso continué conforme
su estado mediante el trámite ordinario y su resolución será irrecurrible.
e.- Sobreseer al imputado o imponerle la sanción que corresponda de
acuerdo con la falta administrativa cometida.
En los casos de los incisos b), c) y e) la resolución deberá fundarse en la
apreciación razonada de las pruebas recogidas y disposiciones legales
ARTICULO 196.- Los recursos deberán presentarse por escrito y debidamente
fundados ante la misma autoridad que dictó la resolución impugnada. No se
considerarán interpuestos por su mera mención.
Si no se fundara el recurso en el plazo fijado para su interposición, se declarará
ARTICULO 197.- La interposición en tiempo y forma de un recurso suspende la
ejecución de la sanción, salvo expresa disposición en contrario.
ARTICULO 198.- Contra las sanciones de aplicación directa sólo podrá
interponerse recurso de reconsideración, el que será resuelto por el mismo
funcionario que aplicó la sanción.
Deberá ser presentado dentro de un plazo de veinticuatro horas desde la
ARTICULO 199.- Cuando la sanción impuesta superara los diez días de
suspensión sin goce de haberes y fuera inferior a veinte días de suspensión
sólo podrá interponerse recurso de reconsideración, dentro de los tres días de
ARTICULO 200.- Cuando la sanción impuesta por el Director General del área
fuera de veinte días de suspensión de empleo sin goce de haberes o más,
dentro del tercer día de notificado, el sumariado podrá interponer alguno de los
ARTICULO 201.- Contra las resoluciones del Auditor General de Asuntos
Internos por las que se dispongan sanciones no expulsivas, sólo podrá
interponerse recurso de reconsideración.
Contra las sanciones de cesantía y exoneración sólo se admitirá recurso de
apelación ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad.
Los recursos previstos en el presente artículo deberán ser presentados dentro
de los cinco días de notificada la resolución que se impugna.
La interposición de los recursos previstos en este artículo no suspende la
ejecución de la resolución adoptada por el Auditor General de Asuntos Internos.
ARTICULO 202.- En todos los casos en que el personal de las Policías sufra
lesiones, el titular de la dependencia en que se produzca el hecho dispondrá
labrar las actuaciones, de oficio o por denuncia del interesado, observando las
formalidades previstas en este capítulo.
ARTICULO 203.- Las actuaciones por accidente deberán estar concluidas
dentro de un plazo máximo de treinta (30) días desde su iniciación. No obstante
ello, por las circunstanciasdel hecho, complejidad de la causa, número de
imputados u otra razón grave o valedera debidamente acreditada, podrá
disponerse la prórroga de aquel plazo por un período igual. La concesión de
esta prórroga corresponde el Director General que deba resolver, mediando
pedido fundado del instructor asignado.
ARTICULO 204.- La iniciación de toda actuación deberá comunicarse en los
términos del artículo 137.
El memorando deberá contener, además, la primera calificación médica de las
ARTICULO 205.- Remisión. Será de aplicación lo normado en los artículos 154
a 162 del presente acto.
En las actuaciones por accidente deberá siempre propenderse a la recepción
de la declaración testimonial de la víctima.
ARTICULO 206.- Producido el accidente en el que resulte lesionado un
numerario de las Policías será examinado dentro de las veinticuatro (24) horas
de conocido el hecho por el Servicio Médico respectivo, quien extenderá un
informe circunstanciado donde conste si hay lesiones y el tiempo probable de
ARTICULO 207.-En las actuaciones, y de así corresponder se hará constar:
c. En el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio,
si sucedió en el que debía cubrir de o hasta su domicilio o si se dirigía o salía
del mismo, o si se hallaba en comisión.
ARTICULO 208.- A los fines del presente se considerará que un accidente se
ha producido en o por acto de servicio cuando sea la consecuencia directa e
inmediata del ejercicio de la función policial, como un riesgo específico de
aquélla, o con motivo de su condición de policía, siempre que en su accionar
no haya excedido los principios y procedimientos básicos de actuación
previstos en la Ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206/04).
El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasión del servicio sin que
medie culpa o negligencia de su parte y no se hallare comprendido en las
previsiones de los párrafos que anteceden tendrá derecho a percibir la
indemnización que estatuye al efecto la Ley Nacional 24.557.
ARTICULO 209.- Las actuaciones por accidente serán resueltas por el Ministro
Secretario en el Departamento de Seguridad o el funcionario en quien este
delegue su competencia a instancia de la instrucción de cada Policía.
Previo a resolverse se requerirá informe al Auditor General de Asuntos Internos
acerca de eventuales actuaciones que puedan hallarse en trámite vinculadas al
accidente o lesiones sufridas.
Contra la resolución que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes,
podrán deducirse los recursos previstos en el Capítulo XIII del Decreto-Ley
7647/70 de Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires.
SITUACION DEL PERSONAL RETIRADO
ARTICULO 210.- La situación de retiro mantiene en el agente el estado policial,
según su jerarquía de revista en el servicio activo de acuerdo a lo dispuesto en
la ley de personal y la reglamentación vigente al momento del retiro.
ARTICULO 211.- El pase a retiro absoluto será automático sin necesidad de
acto normativo que lo declare.
ARTICULO 212.- El personal en retiro activo podrá vestir el uniforme y demás
atributos solo en ceremonias de carácter oficial o privada relacionada a su
grupo familiar. Queda prohibido su uso cuando media impedimentos que no
permitan llevarlos con la corrección debida dicha prohibición será dispuesta
mediante información que determine la existencia del impedimento, pudiendo
declararse transitoriamente.
ARTICULO 213.- El personal en situación de retiro podrá portar armamento
vistiendo de civil, pudiendo prohibirse cuando una disminución de aptitud física
o psíquica así lo impusiere.
ARTICULO 214.- El derecho a la asistencia social para el personal retirado
estará sujeto a las disposiciones legales o reglamentarias que establezcan las
condiciones y procedimientos para la prestación de los servicios respectivos.
ARTICULO 215.- La sanción de exoneración impuesta al personal en situación
de retiro implica la obligación de devolver las prendas del uniforme y
armamento provistos, bajo apercibimiento de las responsabilidades legales.
ARTICULO 216.- Si el agente estuviera sometido a sumario que pudiere dar
lugar a una sanción de cesantía o exoneración, su solicitud de retiro será
demorada por hasta que aquel sea resuelto.
ARTICULO 217.- El personal en retiro podrá ser convocado a prestar servicios
obligatorios o voluntarios en el marco de la ley de personal, de esta
reglamentación y de las disposiciones reglamentarias que dicte la autoridad de
aplicación, para lo cual regirá el artículo 3 del Decreto 724/95 en todo aquello
que no se contraponga a la ley de personal y a la presente reglamentación.
ARTICULO 218.-La renuncia podrá ser presentada en cualquier época del año
por escrito ante el jefe directo.
BAJA POR INCAPACIDAD FISICA
ARTICULO 219.- La baja por incapacidad física será dispuesta previo
dictamen de Junta Médica en el que se determine que el agente ha perdido las
condiciones indispensables para permanecer en el empleo. Igual procedimiento
corresponde cuando se trate de baja por haber agotado el causante el máximo
de licencia que corresponda por razones de enfermedad.
ARTICULO 220.- La baja por falta de aptitudes será dispuesta por resolución
convalidatoria de los dictámenes que hayan calificado a un agente como
deficiente en forma consecutiva o alternada. La cantidad de reiteraciones o
alternativas de estos dictámenes serán determinadas por el Ministerio de
ARTICULO 221.- El reintegro de gastos a que se encuentre el agente dado de
baja deberá efectuarse dentro del plazo de 60 días de la notificación de la
No abonados los gastos reclamados dentro del plazo previsto
precedentemente, el Ministerio de Seguridad deberá dar aviso a las
actuaciones que fueran pertinentes.
ARTICULO 222.- En el marco de lo ordenado por el artículo 74 de la Ley
13.201 la Autoridad de Aplicación posibilitará a los Foros de Seguridad el
acceso a la información sobre las cuestiones que se refieren a los
antecedentes, conducta, honestidad y probidad de las personas que aspiren a
integrar y desarrollarse en cada una de las Policías de la Provincia de Buenos
Aires, en su respectivas jurisdicciones. Con tal finalidad dicha Autoridad
elaborará y aprobará un procedimiento para recepción y consideración de las
observaciones, comentarios e impugnaciones que realicen los interesados.
ARTICULO 223.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente el
Ministerio de Seguridad, con carácter previo a instrumentar la incorporación de
los nuevos agentes a las distintas Policías de la Provincia de Buenos aires,
deberán publicar los datos personales y antecedentes de los postulantes en la
página web de un ámbito informático de acceso público, y dar difusión de los
mismos por los medios que pudiera disponer. Asimismo comunicará tales datos
y antecedentes a los Foros comunitarios de Seguridad.
Los interesados en manifestar observaciones, comentarios o impugnaciones lo
deberán realizar en lapso de 10 días de la incorporación al medio informático
y/o de la publicación que se dispusiere.
ARTICULO 224.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad
aprobará un procedimiento que permita a los Foros de Seguridad, para los
casos que se crea conveniente, evaluar el desempeño del personal policial.
Asimismo deberá determinar de conformidad a lo dispuesto en el Título IV,
Capítulo V de la presente reglamentación, la operatoria y la incidencia de la
opinión de los Foros de Seguridad sobre el desenvolvimiento de la carrera
ARTICULO 225.- Facúltase al señor Ministro Secretario en el Departamento de
Seguridad a dictar las normas complementarias y el procedimiento necesario
con el fin de operar el reencasillamiento del personal comprendido en el
escalafón que surge del Decreto-Ley 9550/80 y el Decreto 1675/80, al
escalafón ordenado por la Ley 13.201 y aprobado por el presente decreto.
ARTICULO 226.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del
nuevo escalafón revista en el Escalafón de Oficiales del Agrupamiento
Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), quedará reencasillado, a
todos los efectos, en los nuevos grados previstos en el artículo 32 de la
presente reglamentación, de acuerdo al criterio de reconversión expuesto en el
Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo.
Idéntico tratamiento tendrán quienes revistan en los grados de Suboficial Mayor
y Suboficial Principal del Escalafón de Suboficial del Agrupamiento Comando.
ARTICULO 227.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del
nuevo escalafón revista en el Escalafón de Suboficiales del Agrupamiento
Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), a excepción de los grados
señalados en el segundo párrafo del artículo precedente, quedarán
reencasillados en los nuevos grados previstos en el artículo 32 de la presente
reglamentación , de acuerdo al criterio de reconversión expuesto en el Anexo 1
que forma parte integrante del presente acto administrativo.
Sin embargo sus ascensos de grados quedarán supeditados a las siguientes
a) Conclusión de sus estudios secundarios/polimodal y aprobación del
Módulo de Nivelación.
b) Aprobación del Módulo de Nivelación para quienes ya tengan satisfechas
las exigencias de estudios secundarios/polimodal.
Hasta tanto dicho personal cumplimente sendos requisitos, podrá ser
promovido en algunos de los niveles, sobre la base de los progresos que
exhiban en sus estudios.
A los fines que el personal remedie su carencia de requisitos, el Ministerio de
Seguridad deberá instrumentar estímulos y políticas que faciliten la culminación
ARTICULO 228.- El personal policial reencasillado de conformidad a lo previsto
en los artículos que anteceden, no podrá desempeñarse en destinos que no
fueran los propios de las funciones policiales, con estado policial, es decir el
desempeño de modo habitual y permanente de las competencias previstas en
la Ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206/04) de organización de las policías de la
Provincia de Buenos Aires (art.2° de la Ley 13.201).
ARTICULO 229.- Se establece el 1° de enero de 2006 como fecha de
comienzo de vigencia para que el personal pueda desarrollar su carrera en
forma horizontal mediante la asignación de los niveles establecidos en el
Capítulo I del Título IV del presente decreto, en la forma que determine el
ARTICULO 230.- Facultase al señor Ministro Secretario en el Departamento de
Seguridad para crear y conformar una Comisión a fin de efectuar la evaluación
y asesoramiento que permita futuras y/o necesarias adecuaciones a la
ARTICULO 231.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad
podrá adecuar la aplicación de las carreras establecidas en el artículo 22 de la
Ley 13.201, a las características de cada una de las Policías de la Provincia de
ARTICULO 232.- Sólo se podrá instrumentar la incorporación de personal
policial, con el alcance de lo dispuesto en los artículos 6° y 7° de esta
reglamentación, a las respectivas carreras en la medida que exista la
correspondiente vacante liberada y financiada del grado que se promueve
cubrir con dicho personal.
ARTICULO 233.- El señor Ministro Secretario en el Departamento de
Seguridad deberá aprobar en el lapso de ciento veinte (120) días, un
Nomenclador de Funciones para el personal comprendido en el escalafón que
se aprueba por la presente reglamentación.
Hasta tanto se cumpla dicho plazo el personal se desempeñará cumpliendo los
destinos, funciones y misiones que surgen del decreto 1675/80, sus
complementarios y modificatorios, en el marco de la equiparación de grados
que corresponda a cada agente dispuesta en el Anexo I del presente.
ARTICULO 234.- Las actuaciones sumariales que en la actualidad tramitan
bajo la órbita de la Auditoría General de Asuntos Internos y de la Dirección
General de Sumarios Administrativos continuarán su trámite en el marco del
Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80 y modificatorios y Decreto 1502/04,
hasta su resolución final.
ARTICULO 235.- Compete a la Auditoría General de Asuntos Internos
intervenir en los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia de la
presente reglamentación por infracción a algunas de las faltas previstas en el
artículo 58, a excepción de las contempladas en sus incisos 4°, 5° y 9°, y las
descriptas en el artículo 59 del Decreto-Ley 9550/80.
También le compete intervenir en el conocimiento las faltas disciplinarias
contempladas en los antes mencionados incisos del artículo 58 y en las del
artículo 54 del mismo cuerpo legal, cuando en virtud de los elementos de juicio
que se hubieren acumulado la Auditoría General, mediante resolución fundada,
considere que el hecho investigado, por sus características y modalidades de
tiempo, modo y lugar de ejecución, configura un supuesto calificable de falta
ética grave o abuso funcional grave. Tal decisión no será susceptible de
ARTICULO 236.- El señor Ministro Secretario en el Departamento de
Seguridad, en el término de treinta (30) días deberá proponer al titular del
Poder Ejecutivo el régimen de retribuciones con arreglo a los artículos 45 y
siguientes de la Ley 13.201 y al presupuesto general de gastos aprobado por la
legislatura para el ejercicio 2005.
Hasta tanto resulte aprobado el nuevo régimen, que se incorporará como
Capítulo I del Título VII del presente Decreto, los sueldos del personal policial
seguirán siendo atendidos con los criterios vigentes a la fecha.
ARTICULO 237.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad
aprobará las nuevas insignias para la identificación de los nuevos grados del
escalafón creado por la Ley 13.201 y esta reglamentación. Hasta tanto, los
integrantes de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, identificarán su
grado con la correspondiente insignia al escalafón del Decreto-Ley 9550/80.
ARTICULO 238.- El presente decreto será refrendado por el Ministro Secretario
en el Departamento de Seguridad.
ARTÍCULO 239.- Regístrese, notifíquese, comuníquese, dése al Boletín Oficial
y pase al Ministerio de Seguridad. Cumplido archívese.
(Anexo 1 modificado por Decreto 3436/04)
Escalafón 13201
9550/80
Cabo Oficial de Policía
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