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Timestamp: 2020-04-01 06:20:49+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 29 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Igualdad y Empleo, por la que se ordena la inscripción en el registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector de “Derivados del cemento de la provincia de Badajoz” y otros acuerdos para los años 2007-2010 (Vigente hasta el 30 de Agosto de 2016).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 30 de Agosto de 2016
CAPÍTULO I. ESTRUCTURA Y ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN
Artículo 10.1 Forma del contrato
Artículo 10.2 Período de prueba
Artículo 10.3 Modalidades de contratación
Artículo 10.4 Contrato fijo de plantilla
Artículo 10.5 Contrato a tiempo parcial
Artículo 10.6 Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado
Artículo 10.7 Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
Artículo 10.8 Contratos en prácticas y de formación
Artículo 10.9 Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada
Artículo 15 Horas extraodinarias
Artículo 16 Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo
Artículo 18 Estructura económica
Artículo 19 Devengo de salarios
Artículo 20 Pago del salario
Artículo 22 Complementos por puesto de trabajo
Artículo 23 Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 24 Complemento de nocturnidad
Artículo 27 Complemento de convenio
Artículo 30 Complemento no salarial
Artículo 31 Dietas y medias dietas
Artículo 32 Absorción y compensación
Artículo 33 Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido
CAPÍTULO X. SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO
Artículo 34 Condiciones Generales
Artículo 37 Situaciones especiales de riesgo
Artículo 38 Derecho a expediente contradictorio
Artículo 39 Proteccción de la maternidad
Artículo 41 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo 42 Elecciones sindicales Candidatos
Artículo 45 Delegado sindical
Artículo 47 Excedencias sindicales
Artículo 48 Dirección y control del trabajo
Artículo 49 Formación profesional de los trabajadores
CAPÍTULO XVI. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 51 Complemento por incapacidad temporal
Artículo 52 Jubilación forzosa
Artículo 53 Jubilación parcial mediante contrato de relevo
Véase el Convenio colectivo de trabajo de derivados del cemento de la provincia de Badajoz para 2016 («D.O.E.» 10 agosto 2016).
Visto el texto de Convenio Colectivo de trabajo para el sector de DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ, código 0600195, así como acuerdos relativos a tablas salariales definitivas del 2007, provisionales 2008 y calendario laboral para este año, suscritos el 20 de febrero de mencionado año por la Asociación de Empresarios de Derivados del Cemento de la Provincia de Badajoz (ASDECE), en representación de las empresas del sector, de una parte, y de otra, por las Centrales sindicales MCA-UGT y FECOMA-COO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29-3-95); artículo 2. b) y e) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE 6-6-81), y Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración de Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (BOE 17-5-95), esta Dirección General de Trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO PARA LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, la Federación Regional de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO (FECOMA-CCOO), como representación laboral, y de otra parte, la Asociación Provincial de Empresarios del Derivados del Cemento (ASDECE), como representación empresarial. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
ESTRUCTURA Y ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN
1. Convenio Colectivo General: El IV Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento, cuya fecha de publicación fue el día 16 de julio de 2007. Su contenido hace referencia a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todos sus ámbitos y con la vigencia que el propio Convenio establece.
2. Convenio Colectivo Provincial: Este convenio desarrolla las materias propias del ámbito de negociación de la provincia de Badajoz y en su renovación periódica aplicará los contenidos de los acuerdos de ámbito sectorial estatal que se puedan producir durante la vigencia del Convenio General.
Asimismo, y, en relación con las materias de negociación colectiva que el Convenio General se reserva como atribuibles a su ámbito, al amparo de lo previsto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, y con el carácter de exclusividad, previsto en el artículo 2 de dicho Convenio General, las partes firmantes de este Convenio Provincial asumen la integración de dichas materias y su contenido literal en el texto del Convenio Provincial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones, entidades, empresas y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito funcional, personal y territorial.
Las materias no recogidas en el presente Convenio Provincial se regularán por lo establecido en el IV Convenio General del Sector de Derivados del Cemento.
El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Badajoz.
Quedan obligadas por las disposiciones de este Convenio todas las empresas y trabajadores de las industrias dedicadas a la fabricación de artículos Derivados del Cemento, su manipulación y montaje, que a continuación se relacionan:
- Fabricación de hormigones preparado y morteros para su suministro a las obras.
- Fabricación de artículos y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post o pretensados, así como artículos en celulosa-cemento y pómez-cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, depósitos, hormigón, arquitectónico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc.
Quedan incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 4. Se exceptuará de su aplicación a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3, artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, todas las modificaciones que se produzcan como consecuencia de la Clasificación Profesional se regulan conforme a lo establecido en el Capítulo V del IV Convenio General de Derivados del Cemento.
No se precisa denuncia previa para la total extinción de este Convenio al 31 de diciembre de 2010. No obstante, el texto seguirá aplicándose pasada dicha fecha hasta que sea negociado un nuevo Convenio.
Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente por los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por lo tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás.
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesario una nueva y total o parcial renegociación del mismo; en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio General.
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del presente Convenio, con las funciones que se especifican más adelante. Dicha Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes, convocándose por escrito con, al menos, tres días hábiles de antelación, debiendo incluirse en esta citación, necesariamente, el Orden del Día.
Serán vocales de la misma dos representantes de los trabajadores y dos de las empresas, designados, respectivamente, por las Centrales Sindicales y Organización Empresarial firmantes y preferentemente de entre los miembros componentes de la Comisión Negociadora del Convenio. En la designación de los trabajadores se respetará la proporción que han acreditado cada una de las Centrales en la Negociación.
Actuará de Secretario un vocal de la Comisión.
Los acuerdos de la Comisión requerirán, para su validez, la conformidad de tres vocales, como mínimo.
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de los artículos de este Convenio; salvo de aquéllos cuya competencia en materia de interpretación esté atribuida a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio General.
c) Mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
d) Elaboración del registro de mediadores y arbitros en los procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
e) Revisión anual de las Tablas Salariales.
f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.
Las funciones o actividades de esta Comisión no obstruirán, en ningún caso, el libre ejercicio de las acciones que procedan de forma colectiva ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo: La identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo profesional en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del Convenio Colectivo aplicable.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional que haya sido asignado, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté contemplada en la Legislación vigente o en el Convenio General del Sector.
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el art. 17 del Convenio Colectivo General, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que no superen el 70 por 100 de la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente. Esta limitación no será de aplicación para los supuestos de Contrato de Relevo.
- La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán necesariamente: La causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
a) De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses.
Una vez cumplimentados los compromisos que sobre clasificación profesional se contempla en el art. 26 del IV Convenio Colectivo General, se procederá al estudio, negociación y firma de los acuerdos que las partes convengan en materia de desarrollo de los contratos formativos y en prácticas.
En tanto no se desarrollen específicamente en el Convenio Colectivo General los contenidos de los contratos formativos, será de aplicación para dichas modalidades contractuales la regulación general prevista en el art. 11 del ET salvo las siguientes especiales características:
El contrato para la formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente Convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar. El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación.
C) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.
D) En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
E) El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
F) En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquiridas en el que constará la duración de la misma.
G) Los trabajadores en formación percibirán los salarios establecidos en la Tabla Salarial Anexo I. Asimismo, el 100% del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
Los salarios reguladores de esta modalidad contractual están fijados en la Tabla Salarial Anexo I.
Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio, el trabajador percibirá por el concepto de indemnización una cantidad equivalente al 7 por 100 de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre Empresa y trabajador deberá ser conforme con el modelo que figura como Anexo III de este Convenio.
Toda comunicación de cese o de preaviso deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios del Derivados del Cemento (ASDECE), tendrá validez únicamente dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
3. En el caso de concurrencia habitual en un trabajador de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de la actividad superior, siempre y cuando ésta no sea circunstancial. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
Esta división funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.
A) Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Este subfactor también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquélla que se considere mas apropiada.
b) Capacidad de interrelación. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa, para conseguir los resultados deseados.
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la Empresa y desempeñan puestos directivos.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.
Titulación Superior o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completados con una formación específica en el puesto de trabajo, o a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia suficiente en su sector profesional.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas heterogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas que, aún sin suponer la exigencia de la máxima responsabilidad en el mando, requieren en su desarrollo contenido prominentemente de carácter intelectual frente a los de carácter físico o manual y/o de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de alta complejidad técnica.
Oficial 1a. administrativo.
Funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de carácter intelectual y/o manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, que se ejecutan con autonomía dentro del proceso productivo establecido.
Oficial 2a. administrativo.
Oficial 1a. oficio.
Oficial 2a. oficio.
- Operador de Puente Grúa: Es el profesional que prevalentemente maneja puentes grúa, pórticos, etc., con cabina o utilización de más de un gancho o piezas demás de 20.000 Kg.
Oficial 3a. oficio.
Operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación Formación.
Los efectos económicos derivados de la aplicación del nuevo Capítulo de clasificación profesional se aplicarán con fecha 1 de enero de 2007.
En este Capítulo nos remitimos íntegramente a lo establecido en el Capítulo VI del IV Convenio General y que comprende desde el artículo 27 al 34, ambos inclusive, en los que se determina la movilidad funcional, movilidad geográfica, desplazamientos y traslados.
La duración de la jornada anual de trabajo durante el año 2007 será de 1.740 horas anuales.
Para los años 2008 a 2010 la duración de la jornada anual de trabajo será de 1.736 horas.
La distribución de la jornada será de lunes a viernes, salvo pacto en contrario.
Las horas de trabajo que como jornada anual quedan fijadas en el primer párrafo del presente artículo, tendrán, en todo caso, la consideración y tratamiento de trabajo efectivo, que se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.
En cada centro de trabajo, la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel de convenio provincial o, en su caso, de la propia empresa o centro de trabajo.
Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad, bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones departamentos, por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda o cualquier otra modalidad.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente o bien habrá de ser acordada con los representantes legales de los trabajadores.
Las empresas antes del 28 de febrero de cada año podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio Provincial correspondiente y se notifique a su vez esta segunda distribución de la jornada anual.
a) Jornada Uniforme:
En las empresas que opten por la jornada uniforme, ésta se distribuirá de lunes a viernes, salvo pacto en contrario, tal y como marca la Ley, en 40 horas semanales de trabajo efectivo, en función de las fiestas legales (nacionales, autonómicas y locales). Esta jornada no será superior a la establecida para cada año de vigencia del presente Convenio, la cual queda determinada en el artículo 13.
La distribución irregular de la jornada no afectará a las retribuciones y cotizaciones del trabajador.
Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el Anexo II del Convenio General.
Las empresas podrán asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que la comunicación a la Autoridad Laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
Dada la singularidad en materia de organización de jornadas en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón y, con independencia de aplicación de lo previsto en los apartados anteriores, las empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada por redistribución de la acordada por períodos mensuales.
Tendrá la consideración de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el artículo 13, o parte proporcional en caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación por la distribución diaria o semanal que de la misma se ha establecido en el artículo 14.
Asimismo, tampoco tendrán la consideración de horas extraordinarias, a los efectos de su cómputo, las que hayan sido compensadas mediante descansos disfrutados dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
En los supuestos de inclemencias del tiempo, fuerza mayor u otras causas imprevisibles, o que siendo previsibles resulten inevitables, las empresas podrán acordar, previa comunicación a los representantes de los trabajadores, la suspensión del trabajo por el tiempo imprescindible.
El tiempo no trabajado por las causas anteriores no supondrá merma en las retribuciones del trabajador.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a 24 horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causas de fuerza mayor, en el Convenio General.
Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a treinta días naturales de los cuales al menos veintiuno serán laborables.
Las Empresas y los Representantes de los Trabajadores acordarán el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deberán ser conocidas por los trabajadores con una antelación mínima de dos meses. Si en el proceso de negociación referido no se llega a alcanzar acuerdo, las Empresas elaborarán el plan, turnos de vacaciones y fijación de fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios:
- Las vacaciones podrán ser divididas, a efectos de su disfrute, en dos períodos. Uno de ellos, que, en todo caso no será inferior a 15 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados íntegramente en las fechas en que la Empresa determine en función de las necesidades de producción.
Véanse Tablas salariales definitivas 2008 y provisionales 2009 del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, Badajoz («D.O.E.» 31 julio 2009). Véase tablas salariales definitivas años 2009-2010 y calendario laboral año 2011 del Convenio colectivo de derivados del cemento, Badajoz («D.O.E.» 9 marzo 2011). Véanse tablas definitivas año 2010 y provisionales año 2011 del Convenio colectivo de trabajo de derivados del cemento, Badajoz («D.O.E.» 11 junio 2012). Véase el calendario laboral para 2012 y la revisión salarial, tablas definitivas del año 2011, y tablas provisionales del año 2012 del Convenio colectivo de trabajo de derivados del cemento, Badajoz («D.O.E.» 19 diciembre 2012). Véanse las tablas salariales definitivas del año 2012, del Convenio colectivo de trabajo derivados del cemento, Badajoz («D.O.E.» 23 junio 2014).
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación y conceptos devengados por el trabajador debidamente justificados, quedando, por lo tanto, prohibidos todo pacto retributivo por salario global.
La cuantía del Salario Base será la que se especifica para cada uno de los grupos en la Tabla Salarial del Anexo I.
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 28% sobre su salario base. Si estas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas se retribuirán con el Complemento denominado «De Nocturnidad», cuya cuantía se fija en un incremento del 25% del salario base que corresponda según las tablas del Anexo I para cada categoría.
El Complemento de Nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a 4 horas; si la coincidencia fuera de 4 horas o inferior a este tiempo, la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno.
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores, y por consiguiente no habrá lugar a compensación económica, en el supuesto siguiente:
- El personal que trabaje en dos turnos, cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturno sea igual o inferior a una hora.
A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio les serán abonadas dos Gratificaciones Extraordinarias, una de Verano y otra de Navidad, y cuya cuantía de cada una de ellas y para cada categoría figura en la Tabla Retributiva como Anexo I. La Gratificación de Verano se devengará desde el 1 de enero hasta el 30 de junio y su abono se llevará a efecto antes del 30 de junio. Asimismo, la Gratificación de Navidad se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre y se abonará antes del 20 de diciembre.
Al personal que ingrese o cese en la Empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las Gratificaciones Extraordinarias, conforme a los criterios anteriores en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de las vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
La cuantía de este Complemento será la que para cada nivel y categoría se indica en la Tabla de Retribuciones del Anexo I de este Convenio Provincial.
De las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descanso en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldrá a una hora y media de descanso. Excepcionalmente las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: una hora extra realizada equivaldría al 130 por 100 del valor de la hora ordinaria. La opción respecto a la compensación en descanso o en metálico corresponderá al trabajador.
Se entenderá como complementos no salariales las indemnizaciones o suplidos por gastos que tengan que ser realizadas por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
El complemento no salarial se devengará por día de asistencia al trabajo y será de igual cuantía para todos los grupos.
Este complemento sustituye al Plus Extrasalarial.
5. No se devengará dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del trabajador desplazado. Asimismo, no se devengarán medias dietas cuando el desplazamiento se realice a distancias inferiores a 10 Kms del centro de trabajo.
El importe de la dieta y de la media dieta en los desplazamientos que se refiere este artículo se abonarán para todos los grupos los importes que en cada momento figuren en la tabla salarial.
Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán compensar y absorber los aumentos o mejoras que en materia de percepciones económicas se fijan en este Convenio, las cuales se ajustan a lo establecido en el Convenio General, siempre que las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores sean superiores a las fijadas en su conjunto y en cómputo anual.
A los efectos de la aplicación de lo previsto en el Capítulo V, Clasificación Profesional, podrán ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de carácter salarial homogéneas que el trabajador venga percibiendo. No tendrán esta consideración las primas de producción, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean éstas fijas o variables.
1. Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este artículo, en el plazo de treinta días naturales a contar desde la fecha de publicación oficial de tales incrementados salvo para el caso d), donde el plazo comenzará a contar desde la fecha del siniestro.
De igual forma y en el mismo plazo se comunicará esta intención a la Comisión Paritaria de este Convenio Provincial.
Cuando en una empresa no existiera representación legal de los trabajadores, actuará como garante, practicándose todas las actuaciones contenidas en este artículo, la Comisión Paritaria de Interpretación de este Convenio Provincial.
Dentro de los siguientes catorce días naturales, las partes deberán pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia en la aplicación de esta Cláusula.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria de este Convenio en el plazo de los cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo aportando la documentación utilizada, procediéndose en la forma siguiente:
Los acuerdos de la Comisión Mixta de este Convenio se tomarán por unanimidad.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y de los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.
En este Capítulo nos remitimos íntegramente a lo establecido en el mismo en el IV Convenio General y que comprende desde los artículos 62 al 70, ambos inclusive.
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO
Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud de ámbito nacional que estará compuesta, de conformidad con lo que establece el Convenio General.
5. Ante ausencia de representación, y teniendo en cuenta la faceta eminentemente preventiva de las disposiciones legales y contractuales en vigor, los sindicatos firmantes del presente Convenio consideran de realización obligatoria tales reconocimientos cuando se den las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, teniendo este apartado el valor de informe previo a los efectos establecidos en el punto 4 del artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
1. La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de los trabajadores en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de la adaptación de las condiciones del puesto o del tiempo de trabajo.
2. Si la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que en el Régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El Empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
3. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al Empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el Anexo IV, Cuadro de Permisos y Licencias.
El preaviso será siempre obligatorio, salvo en supuestos o situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditarán en su momento suficientemente.
En lo referente a las distintas excedencias se estará a lo dispuesto en este Capítulo en el Convenio General y que viene determinado en los artículos 78, 79 y 80, así como en las Disposiciones Comunes para las Excedencias.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el art. 44.
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de un crédito de 30 horas mensuales retribuidas.
En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 100 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado sindical, en los términos previstos en el art 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad sindical. Dicho delegado sindical deberá ser miembro de la representación unitaria.
- Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el art. 44 de este Convenio.
En los temas restantes de este Capítulo nos remitimos íntegramente a lo establecido en el IV Convenio General y que comprende desde el artículo 88 al 97, ambos inclusive.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la Formación Continua de los trabajadores en el sector, estarán a lo dispuesto en el Capítulo XIV del IV Convenio General de Derivados del Cemento, de los arts. 98 al 103.
En este Capítulo nos remitimos íntegramente a lo establecido en el IV Convenio General, Capítulo XV, artículo 104.
En este Capítulo nos remitimos íntegramente a lo establecido en el mismo en el Convenio General y que comprende desde el artículo 105 al 109, ambos inclusive. Al mismo tiempo, las partes firmantes acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito por las organizaciones patronales CEOE y CEPYME y las centrales sindicales de UGT y CCOO, así como al suscrito en la Comunidad Autónoma de Extremadura por la CREEX, UGT y CCOO.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social en los supuestos y cuantías que se detallan:
En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta, o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
En caso de muerte derivada de enfermedad profesional común o accidente no laboral, 1.800 euros o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultare superior.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones se abonarán a quien o quienes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario y, en su defecto, al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibirán íntegras en sus fechas de pago a estos efectos.
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del tercer día de la baja y hasta el cumplimiento de los 18 meses.
En el año 2008 será a partir del primer día en caso de hospitalización, de conformidad con lo establecido en el Convenio General.
Las partes firmantes han alcanzado en materia de incrementos salariales los siguientes acuerdos:
A) Durante los cuatro años de vigencia del Convenio las remuneraciones económicas mínimas de este Convenio, así como las tablas salariales de este Convenio Colectivo Provincial, se incrementarán cada año en el IPC previsto por el Gobierno más el 1,4%. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los cuatro años de vigencia de este Convenio Colectivo.
B) En el supuesto de que a 31 de diciembre de cada año el Índice de Precio al Consumo (IPC) superara en el conjunto del año el previsto por el Gobierno, 2% para el año 2007, se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones establecidas así como el salario mínimo sectorial en el exceso de dicho porcentaje. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos salariales y no salariales y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero. La revisión producida en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año siguiente.
Las empresas abonarán los atrasos producidos desde el 1 de enero de 2007 en el plazo de 30 días a partir de la publicación de este Convenio Colectivo Provincial.
ACTA REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO
- D. Ignacio Marín.
- D. José Ovando.
- D. Miguel Ángel Rubio.
- D. Antonio Flores
- D. Luis Manuel González.
- D. Fernando Díaz.
- D. Abraham Vázquez.
En Badajoz, a las once horas del día veinte de febrero de dos mil ocho, se reúne la Comisión Deliberadora, con asistencia de los Sres. relacionados anteriormente.
- APROBAR EL TEXTO ARTICULADO Y LAS TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2007, QUE SE INCORPORAN COMO ANEXO INSEPARABLE A LA PRESENTE ACTA.
- APROBAR LAS TABLAS PROVISIONALES DEL 2008 QUE SE INCORPORAN COMO ANEXO INSEPARABLE A LA PRESENTE ACTA.
- APROBAR EL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2008 EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS.
Para el año 2008, en cumplimiento de lo establecido en el Convenio General del Sector, la jornada laboral en cómputo anual queda establecida para la provincia de Badajoz en 1.736 horas, distribuidas en 40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a viernes, salvo pacto en contrario.
- 1 día en las fiestas o ferias de cada localidad.
Alternativamente, las empresas y los trabajadores podrán pactar internamente el siguiente Calendario Laboral:
- 1 día y 2 horas (10 horas) en las fiestas o ferias de cada localidad.
- Reducción de la jornada del viernes del 3 horas durante el periodo de 27 de junio a 5 de septiembre (ambos inclusive).
- En el supuesto de que no se haya disfrutado como día festivo no recuperable el día 4 de febrero, se determinará otro día en el seno de las empresas.
Finalmente, las partes Acuerdan que si se detectasen algunos errores de transcripción en el texto articulado del Convenio y/o Tablas Salariales se subsanarán los mismos, previa convocatoria de la Comisión Paritaria, quien remitirá al Diario Oficial de Extremadura para su publicación la pertinente corrección de errores.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se da por finalizada la sesión, a las catorce horas del día y mes que se señalan en el encabezamiento de este acta, que firman los asistentes en señal de conformidad.
TABLAS SALARIALES DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ. AÑO 2007
EXTRAS JUNIO Y NAVIDAD
PLUS NO SALARIAL
19.330,81
III Jefe Admón. 1o.
16.958,87
16.745,84
15.821,65
15.690,50
VIII Oficial de 1a.
15.328,68
IX Oficial de 2a.
15.101,98
14.658,47
14.485,32
- La Antigüedad consolidada que, a cada trabajador corresponda, se abonará tanto en las 12 mensualidades como en las dos pagas extraordinarias.
- El valor de las horas extras y de las vacaciones arriba referido será considerado como valor mínimo, ya que los mismos han sido calculados sin tener en cuenta la antigüedad y cualquier otro concepto salarial que estuviese percibiendo el trabajador, en cumplimiento de lo estipulado en el Convenio General.
TABLAS SALARIALES DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ. AÑO 2008
19.988,06
15.315,67
A los efectos de lo dispuesto en el capítulo VII, artículo 36.4 del Convenio General, la fórmula para determinar el valor hora con el fin de abonar posibles excesos en supuestos de distribución irregular de la jornada será la siguiente:
(SB + AC + PI + CC + CP + CCC + GE + V / Horas anuales de Trabajo Efectivo) = Valor hora ordinaria
con domicilio en ...
que ha trabajado en la Empresa ...
con la categoría de ...
declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa.
Adaptado a la Ley 2/1991
El trabajador (1) ... usa su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa.
MOTIVO DE LA LICENCIA (1)
CONCEPTOS DE DEVENGAR
Justificante médido que acredite el hecho.
Enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos
Matrimonio del trabajo
Lactancia hasta 9 meses
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de media hora, reducción de jornada en media hora

References: Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 84
 artículo 2
 artículo 4
 artículo 1
 artículo 14
 resolución 
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 13
 artículo 41
 artículo 13
 artículo 14
 artículo 22
 artículo 88
 artículo 104
 artículo 105
 artículo 36