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Timestamp: 2018-12-10 17:09:00+00:00

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Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Talleres de Reparación Automóvil y/o Afines (Expediente C-037/2015, Código 33001115011982), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 4 de noviembre de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 26 de noviembre de 2015.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 14-8-2015, publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015, el Director General de Trabajo.—Cód. 2015-17439.
ACTA de OTORGAMIENTO DEL CONVENIO de TALLERES de REPARACIÓN DEL AUTOMÓVIL Y/O AFINES DEL PRINCIPado de Asturias
En Oviedo, siendo las 16.30 horas del 4 de noviembre de 2015, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias, en la sede de CC.OO., actuando como Presidente del Convenio D. Miguel Pérez Carballo y como Secretaria del Convenio D.ª Mónica Alonso García, con la asistencia de las siguientes representaciones:
D. Eduardo donaire Yáñez
D. Juan Jesús Vega Morata
D. Carlos de Arriba Escudero
D.ª M.ª Begoña Álvarez Díaz
D. Segundo García Suárez
D. Alberto Riesgo García
D. Hugo Muñiz González
D. Adolfo Quiñones González.
D. Miguel Melcón Martínez.
D. Jenaro Martínez Paramio.
D. Marcos Bahamonde Fernández.
Por CC.OO. de Industria:
D. Damián Antonio Manzano Carneiro.
D. Víctor Caicoya Álvarez.
D. Julián José Fernández Zancada.
D. Roberto García Acebal.
D. Carlos Alberto Bravo Ovalle.
D. Rodolfo Cañete Chalver.
D.ª Gema García Díaz.
D.ª Blanca E. García Rodríguez.
D. Juan Ignacio Requena Arcajo.
D. Sergio Vicente Vicente.
D. Guillermo Díaz Balsera.
D. José Luis Arbesú Blanco.
D. Gil Manuel Dacosta Sa.
D. Eladio Díez Carbajal.
D. Rogelio Cuesta García.
D. Jorge Martino Pérez.
D. Manuel Fernández Antuña.
D. Rafael Blanco Pena.
D. Tomás Mateos Sánchez.
D. Jesús Santos González.
D.ª Raquel Álvarez Roldán.
Reconocerse mutuamente capacidad legal para suscribir, en todo su ámbito y extensión, el texto adjunto del Convenio Colectivo de Talleres de Reparación del Automóvil y/o Afines del Principado de Asturias para los años 2015 y 2016.
Por UGT Por CC.OO. Por ASPA
Artículo 1.—Ámbito de aplicación y vigencia
Su vigencia se mantendrá hasta el próximo día 31 de diciembre de 2016, con efectos retroactivos desde el pasado día 1 de enero de 2015.
Al término de la vigencia temporal del presente convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones para un nuevo convenio colectivo en el mes de enero de 2017.
Artículo 1 Bis.—Partes signatarias
Son partes firmantes del presente convenio, de una parte, como representación laboral, Federación Regional de Metal, Construcción y Afines de UGT Asturias (MCA-UGT Asturias) y la Federación de Industria de CC.OO. Asturias, y de otra parte, la Asociación Empresarial ASPA, como representación empresarial.
Artículo 2.—Jornada
La jornada de trabajo es de 37,5 horas semanales de tiempo efectivo de trabajo.
Artículo 3.—Horas extraordinarias
Artículo 4.—Horas extraordinarias en sábados
Artículo 5.—Vacaciones
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Artículo 6.—Permisos y licencias retribuidos
En los tres supuestos anteriores, cuando el trabajador necesite desplazarse fuera de su residencia habitual más de 100 km., se ampliarán los permisos referidos en dos días.
Artículo 7.—Permisos no retribuidos
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y, un máximo, de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de algún familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad ó afinidad, que por razones de edad, accidente ó enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
h) La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres ó mujeres. No obstante, si dos ó más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
i) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que iniciará el disfrute y también cuándo se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas ente empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 8.—Embarazo y maternidad
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de reducción de su jornada diaria de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple y se podrá pactar entre empresa y trabajadora su acumulación en jornadas completas. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario, salvo fuerza mayor, con quince días de antelación precisando la fecha en que iniciará el permiso y cuándo se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art. 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 9.—Permisos navideños
Artículo 10.—Eficacia y rendimiento
Artículo 11.—Productividad
Artículo 12.—Formación
▪ Las partes firmantes, considerando el número de trabajadores del sector del automóvil, así como la especial necesidad que éstos tienen de mantener una continua formación, consecuencia de que el Sector es punta de lanza en la incorporación de nuevas tecnologías, tanto en los procesos productivos como en el diseño industrial e innovación de los materiales, acuerdan que esta Comisión promueva ante los órganos correspondientes de las Administraciones, los planes de formación continua del Sector que con arreglo a la normativa vigente en cada momento resulten más adecuados, dando prioridad a la fórmula del Contrato Programa Sectorial, tanto nacional como autonómico, como instrumento óptimo para el mejor aprovechamiento de los recursos económicos destinados a la formación continua de los trabajadores.
▪ Las partes también entienden que debido a lo recogido en el párrafo anterior, deben participar, a través de los cauces legalmente previstos, en el establecimiento de los criterios que hayan de cumplir los organismos encargados de gestionar los fondos para la formación continua.
▪ Asimismo, se encargará de promocionar la formación continua entre los trabajadores y las empresas del Sector, potenciando la imagen del Automovil con el objetivo de hacerlo aún más atractivo; promoverá la realización de estudios periódicos relacionados con la detección de necesidades formativas y competencias profesionales; y llevará a cabo un seguimiento y evaluación sobre la efectividad del uso de los fondos de formación continua, actuando en su caso como interlocutora ante las Administraciones.
Artículo 13.—Capacidad disminuida
Artículo 14.—Trabajadores con discapacidad
Las Empresas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50, vendrán obligadas a emplear a un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2 por 100 de la plantilla, siempre que entre las vacantes que se produzcan existan puestos compatibles para ellos.
Artículo 15.—Jubilación anticipada y contrato de relevo
1.—Jubilación anticipada
Los trabajadores que al cumplir los 64 años, quieran acogerse al Real Decreto 1.194/1.985, sobre Jubilación Anticipada, lo comunicarán a la Empresa que tramitará dicha solicitud a la mayor brevedad posible. A este derecho sólo podrán acogerse aquellos trabajadores a los que resulte de aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
2.—Jubilación parcial (contrato de relevo):
— Duración del contrato: será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación ordinaria.
— El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con el.
— El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si no fuese posible dicha similitud, es requisito indispensable que la base de cotización del relevista no sea inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Artículo 16.—Preaviso por cese
Artículo 17.—Tabla salarial
Se establecen unas Tablas Salariales anuales para la Jornada Laboral Ordinaria a rendimiento correcto, que serán para cada trabajador las que correspondan a su nivel y Categoría Profesional, según el anexo que se une a este Convenio Colectivo, con la denominación de “Tabla Salarial”.
Artículo 18.—Pagas
Artículo 19.—Antigüedad
Artículo 20.—Complemento salarial de fidelidad
Se pacta un complemento llamado de fidelidad de carácter lineal y mensual para todos los trabajadores con independencia de las categorías profesionales, que figurará de forma expresa en las nóminas, y una vez confeccionadas las mismas con la aplicación de dicho complemento, no será objeto de compensación ni absorción. Al complemento de fidelidad se le aplicará la actualización de las tablas salariales y tendrá los incrementos que se pacten en los futuros convenios colectivos.
El importe para el año 2015 será de 61,15 € mes.
Artículo 21.—Plus de jefatura de equipo
El jefe de equipo percibirá un Plus mensual por tal concepto de 167,72 € para el año 2015,
Artículo 22.—Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Si en cualquier centro de trabajo de las empresas afectadas por el presente Convenio existiera toxicidad, penosidad o peligrosidad, la empresa estará obligada a tomar las medidas oportunas para la desaparición de tales circunstancias, abonando durante el tiempo que transcurra hasta la desaparición de las mismas, una prima por día trabajado de 6,52 €, para el año 2015 si existiera uno de los factores citados, incrementándose en 1.05 €, para el año 2015, por cada uno de los restantes que concurran.
Artículo 23.—Plus de turnicidad
Artículo 24.—Pago y documentación de las retribuciones
Artículo 25.—Liquidación por finiquito
Artículo 26.—Retribución en vacaciones
Artículo 27.—Dietas
Los viajes y desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique el centro de trabajo, serán de cuenta de la empresa, devengándose además de las retribuciones corrientes, una dieta diaria mínima de 43.23 € para el año 2015 en caso de pernocta y una media dieta mínima de 21,66 €, si no se pernocta.
Artículo 28.—Sustitución y compensación de retribuciones
Artículo 29.—Igualdad en el trabajo, no discriminacion por razon de sexo
Artículo 30.—Ayudas por hijos discapacitados
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos discapacitados, percibirán de la Empresa en función del grado de discapacidad las siguientes cantidades:
Discapacidad igual o superior al 75% 1.227,30 € 102,27 €
Discapacidad igual o superior al 65% 907,08 € 75,59 €
Discapacidad igual o superior al 33% 694,64 € 57,88 €
Artículo 31.—Fondo para finés asistenciales
Artículo 32.—Reconocimientos de las centrales
Artículo 33.—Derechos sindicales
Artículo 34.—Delegados Sindicales
Artículo 35.—Funciones de los Delegados Sindicales
Artículo 36.—Descuento por nómina de la cuota sindical
Artículo 37.—Permisos por razones sindicales
Artículo 38.—Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal
e) Se les informará sobre la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la empresa, cuando ella suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Artículo 39.—Garantías de los cargos sindicales
Artículo 40.—Excedencias
Artículo 41.—Seguro colectivo
El capital asegurado será de 13.034,88 € para el año 2015 y el importe de las primas correspondientes serán abonadas al 50% entre Empresa y Trabajador.
Artículo 43.—Graduación de faltas
Artículo 44.—Faltas leves
Artículo 45.—Faltas graves
Artículo 46.—Faltas muy graves
8. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extraños a la misma, datos de reserva obligada.
Artículo 47.—Régimen de sanciones
Artículo 48.—Sanciones
Artículo 49.—Prescripción
— Faltas Leves: 10 días.
— Faltas Graves: 20 días.
— Faltas muy Graves: 60 días.
Artículo 50.—Abuso de autoridad
Si cualquiera de ellas no lo hiciera o, a pesar de hacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el así perjudicado dará cuenta por escrito, en el plazo no superior a quince días, a la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad social; que podrá llevar a cabo las medidas que se contemplan en la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 51.—Empleo y contratación
Podrá celebrarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años. La duración mínima será de un año y la máxima de 3 años. El salario será el establecido en la Tabla Salarial Anexa y proporcional al tiempo de trabajo.
Contrato a través de Empresas de Trabajo TemporaL (E.T.T.)
Artículo 52.—Bolsa de trabajo
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo (ASPA, MCA-UGT y Federacion de Industria de CC.OO.) acuerdan la creación de una bolsa de trabajo de la que se podrán beneficiar las empresas del Sector y los trabajadores desempleados. Dicha bolsa estará formada por aquellos trabajadores que realicen Cursos de Formación Profesional, para conocimiento y desarrollo de las profesiones que componen el Sector del Automóvil en el Principado de Asturias.
Artículo 53.—Declaración general
Artículo 54.—Principios generales
• Extremarán las medidas de seguridad en los trabajos especialmente tóxicos y peligrosos, adecuándose las oportunas acciones preventivas orientadas principalmente a la eliminación de los riesgos en su origen y I o sustitución por productos que entrañen menor o nulo peligro:
• Con el fin de mejorar la coordinación entre la empresa usuaria y las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria no permitirá el inicio de la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposición sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formación especifica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar
Artículo 55.—Prendas de trabajo
Artículo 56.—Equipos de protección individual.
Artículo 57.—Vigilancia de la salud.
j) Las empresas que tengan un centro de trabajo con más de 15 trabajadores y este se encuentre a más de 8 Km. de un Centro Hospitalario o asistencial, vendrán obligadas a formar al menos a un trabajador en un centro especializado, para que pueda prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Esta formación se realizará en jornada de trabajo y se considerará permiso retribuido.
Artículo 58.—Investigación de accidentes de trabajo
Artículo 59.—Tóxicos, Penosos y peligrosos
Artículo 60.—Garantías y competencias de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
1.—Los Delegados de Prevención dispondrán de las garantías previstas en el art. 68 del E. T. en su condición de representantes de los trabajadores.
2.—El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
3.—A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del art. 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
4.—El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
5.—El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
6.—En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
Artículo 61.—Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral.
2 representantes de MCA-UGT–Asturias.
2 representantes de la Federación de Industria de CC.OO -Asturias.
— Diagnóstico de la situación: Estudio de las condiciones de trabajo y evaluación de riesgos del Sector.
— Programas de actuación en función de los riesgos detectados.
— Seguimiento y vigilancia de los acuerdos.
— Actuar como órgano consultivo de las empresas del sector.
— Coordinar la información en materia de siniestralidad en el Sector.
— Promover campañas de prevención
Artículo 62.—Accidentes in itinere.
Los atrasos generados desde el 1 de enero de 2015, se abonarán en un máximo de 2 pagas (el 50% del importe correspondiente a los atrasos, en una sola paga, abonada como máximo con la nómina del mes de diciembre de 2015 y el otro 50%, será abonado como máximo de una sola vez, con la nómina del mes de junio de 2016.
Las partes firmantes de este Convenio adquieren el compromiso que durante la vigencia del mismo procederán a la redacción de las funciones que deben de realizar las distintas Categorías Profesionales a que se hace referencia en el anexo Tabla Salarial, tomando como base lo recogido en el Convenio Estatal del Metal, procediendo, posteriormente, a incorporarlo al articulado del Convenio.
A.—El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa.
B.—Para ascender a una Categoría Profesional superior, se establecerán sistemas de carácter objetivo
C.—En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicará el ascenso al más antiguo.
Las partes acuerdan la creación de una Comisión de trabajo para el estudio, desarrollo y adecuación de las posibles necesidades del sector. Los acuerdos, si los hubiere, a los que llegare dicha comisión serán incorporados al texto del convenio.
En base a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de desacuerdo entre partes en el período de consultas relativo a inaplicación salarial o a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se someterá la discrepancia ante la Comisión paritaria del convenio, que tendrá un plazo de siete días para pronunciarse. En caso de continuar el desacuerdo de las partes, las discrepancias se resolverán conforme con los procedimientos establecidos por el acuerdo interprofesional de ámbito autonómico (AISECLA) o el que pudiera sustituirle durante la vigencia de este convenio, incluyendo el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en el mismo.
1.º— Titulado Superior.
2.º— Titulado Medio.
3.º— Jefe Administrativo de 1.ª, Jefe Posventa, Jefe de Taller, Jefe de Almacén, Jefe de Ventas, Jefe de Recepción.
4.º— Jefe Administrativo de 2.ª, Maestro Industrial.
5.º— Oficial Administrativo de 1.ª, Oficial de Oficio de 1.ª, Recepcionista, Probador, Conductor de 1.ª Especial y 1.ª, Vendedor de 1.ª
6.º— Oficial Administrativo de 2.ª, Oficial de Oficio de 2.ª, Dependiente de más de 3 años de antigüedad, Vendedor de 2.ª, Conductor de 2.ª
7.º— Oficial de Oficio de 3.ª, Dependiente de menos de 3 años de antigüedad.
8.º— Engrasador, Lavador, Especialista.
9.º— Oficial de 3.ª (1.º año después de aprendizaje). Vendedor de 3.ª
10.º—Auxiliar Administrativo, Telefonista.
11.º—Mozo, Personal de Limpieza.
12.º—Aprendiz mayor de 18 años.
13.º—Aprendiz, Botones, Aspirante, Pinche de 16 y 17 años.
La categoría de vendedor de menos de dos años de antigüedad existente en el convenio anterior, al cumplirse dicho período desde su incorporación a la empresa, consolidara su categoría como Vendedor de 1.º.
Para el año 2015 el incremento salarial será del 1%.
Para el año 2016 el incremento salarial será del 1,5%,
Si el IPC real a 31 de diciembre de 2016 fuera superior al incremento salarial del 1,5% pactado y hasta un tope del 2% de inflación, se abonaran atrasos en una única paga durante el primer trimestre del año 2017, afectando el pago de dichos atrasos únicamente a los meses del segundo semestre del año 2016 en que el IPC acumulado del año a ese mes, haya superado el incremento salarial del 1,5% pactado.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

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Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 48

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 139

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Real Decreto 

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Artículo 18

Artículo 19

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Artículo 21

Artículo 22

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Artículo 25

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Artículo 28

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Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

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Artículo 39

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Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 artículo 82