Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=19.09.2018&Aktenzeichen=10%20AZR%20496/17
Timestamp: 2019-12-11 11:14:08+00:00

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BAG, 19.09.2018 - 10 AZR 496/17 - dejure.org
https://dejure.org/2018,28899
BAG, 19.09.2018 - 10 AZR 496/17 (https://dejure.org/2018,28899)
BAG, Entscheidung vom 19.09.2018 - 10 AZR 496/17 (https://dejure.org/2018,28899)
BAG, Entscheidung vom 19. September 2018 - 10 AZR 496/17 (https://dejure.org/2018,28899)
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§ 611 Abs. 1 BGB, § ... 611a Abs. 2 BGB, §§ 615, 293 ff. BGB, § 615 Satz 1 BGB, § 293 BGB, § 296 BGB, § 297 BGB, § 14 Abs. 5 MTV, §§ 14, 20 MTV, § 615 Satz 1 und Satz 3, § 616 Satz 1 BGB, § 2 Abs. 1, § 3 Abs. 1 EFZG, § 37 Abs. 2 BetrVG, § 14 Abs. 5 Unterabs. 3 MTV, § 10 Abs. 3 MTV, § 614 BGB, § 16 Abs. 1 Satz 3 MTV, § 615 BGB, § 14 MTV, § 20 MTV, § 14 Abs. 3 MTV, § 23 Abs. 1 Satz 2 MTV, § 30 Abs. 7 Satz 2 MTV, § 32 MTV, § 18 Abs. 1 Satz 2 MTV, § 31 MTV, § 31 Abs. 1 Satz 2 MTV, § 31 Abs. 2 MTV, § 12 Abs. 5 Satz 1 MTV, § 12 Abs. 5 Satz 3 MTV, § 20 Abs. 1 Buchst. a MTV, § 20 Abs. 1 Buchst. b bis Buchst. e MTV, § 6 Abs. 5 ArbZG, § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO
Kein Annahmeverzug des Arbeitgebers bei Urlaub oder sonstiger rechtswirksamer Freistellung des Arbeitnehmers; Voraussetzungen des Annahmeverzugs bei einem Arbeitszeitkonto; Kein Entgeltfortzahlungsanspruch ohne Rechtsgrundlage ("Ohne Arbeit kein Lohn")
Kein Annahmeverzug des Arbeitgebers bei Urlaub oder sonstiger rechtswirksamer Freistellung des Arbeitnehmers
Keine Zuschläge bei Ausgleichsfreizeit
ArbG Karlsruhe, 05.10.2016 - 3 Ca 139/16
Somit ist davon auszugehen, dass sie ihn in seiner gesetzlich definierten Bedeutung verstanden wissen wollen (vgl. BAG 19. September 2018 - 10 AZR 496/17 - Rn. 28) .
Der Arbeitgeber kann nicht in Gläubigerverzug geraten (BAG Urteil vom 19. September 2018 - 10 AZR 496/17 - BeckRS 2018, 26985 m. w. N.).
Wird ein Fachbegriff verwendet, der in allgemeinen oder fachlichen Kreisen eine bestimmte Bedeutung hat, ist davon auszugehen, dass die Tarifvertragsparteien mit diesem Begriff den allgemein üblichen Sinn verbinden wollten, wenn nicht sichere Anhaltspunkte für eine abweichende Auslegung gegeben sind, die aus dem Tarifwortlaut oder aus anderen aus dem Tarifvertrag selbst ersichtlichen Gründen erkennbar sein müssen (BAG 19. September 2018 - 10 AZR 496/17 - NZA 2018, 1555) .

References: § 611
 § 615
 § 293
 § 296
 § 297
 § 14
 § 615
 § 616
 § 2
 § 3
 § 37
 § 14
 § 10
 § 614
 § 16
 § 615
 § 14
 § 20
 § 14
 § 23
 § 30
 § 32
 § 18
 § 31
 § 31
 § 31
 § 12
 § 12
 § 20
 § 20
 § 6
 § 37
 § 97