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Timestamp: 2017-10-21 02:57:05+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO Y ACTIVIDADES RECREATIVAS ESTEPONA
Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO Y ACTIVIDADES RECREATIVAS ESTEPONA (29006692012003) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO Y ACTIVIDADES RECREATIVAS ESTEPONA (29006692012003) de Málaga
Boletín Oficial de Málaga nº 233 del 09/12/2011
Código: 2906692
Código Nuevo: 29006692012003
Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO Y ACTIVIDADES RECREATIVAS ESTEPONA Acuerdo de Modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Turismo y Actividades Recreativas Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29006692012003 TURISMO Y ACTIVIDADES RECREATIVAS ESTEPONA Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO Y ACTIVIDADES RECREATIVAS ESTEPONA (29006692012003) de Málaga Visto el texto del Acuerdo de Modificación del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, íntegramente participada por el Ayuntamie...
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Turismo y Actividades Recreativas Estepona, codigo de convenio 2906692 Convenio afectado por 02/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de Modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Turismo y Actividades Recreativas Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29006692012003 09/12/2011 Boletín Oficial de Málaga 31/08/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Turismo y Actividades Recreativas Estepona, codigo de convenio 2906692 02/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007
Convenio Colectivo de la empresa Turismo y Actividades Recreativas Estepona, codigo de convenio 2906692 (Boletín Oficial de Málaga núm. 212 de 02/11/2007)
Expediente número 050/07.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Turismo y Actividades Recreativas Estepona, código de convenio 2906692, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, con fecha 9 de mayo de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA EMPRESA TURISMO YACTIVIDADES RECREATIVAS DE ESTEPONA, SOCIEDAD LIMITADA
El presente convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y concordantes con el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para Turismo y Actividades Recreativas de Estepona, Sociedad Limitada y establece sus propios sistemas de aplicación.
El presente convenio se extiende en todo el ámbito de la actividad que Turismo y Actividades Recreativas de Estepona, Sociedad Limitada realiza en todos sus centros y dependencias; y serán de aplicación a todos los empleados y empleadas de la empresa con régimen jurídico laboral en cualquiera de sus modalidades.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma, y se mandará para su publicación al Boletín Oficial de la Provincia. Si bien sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero del 2007 y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2.009.
Este convenio se considerará tácitamente prorrogado, en toda su extensión, por períodos anuales sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes con un mes de antelación a la fecha de vencimiento.
La Comisión Paritaria de Personal estará formada por 8 miembros, de los cuales, 4 representarán a la empresa y serán designados/as por esta y la otra mitad representarán a los/as trabajadores/as y serán miembros del Comité de Empresa y asignados por este. Entre los miembros de la citada comisión se designará un presidente y un secretario, siendo responsabilidad de éste levantar acta de las reuniones. Podrán asistir a las reuniones un miembro de cada sección sindical firmante del convenio, con voz pero sin voto.
f) Los criterios generales de distribución del complemento de productividad a cada área o programa. Igualmente, será convocada la Comisión Paritaria de Personal para conocer e informar, con carácter previo y preceptivo a la adopción de acuerdos, en los supuestos siguientes:
8. La mediación en las reclamaciones individuales, o de conflicto de intereses, en los supuestos de disfrute del período vacacional, días por asuntos propios y licencias, cumplimientos horarios, clasificación y cualquier otro supuesto relacionado con la prestación del servicio.
10.Ycuantas otras funciones se establezcan en el presente convenio.
Artículo 10. REGISTROADMINISTRATIVO DE PERSONAL
Los empleados y empleadas serán remunerados/as por Turismo y Actividades Recreativas de Estepona, Sociedad Limitada por los conceptos y cuantías que se establecen, unicay exclusivamente, en este convenio.
La antigüedad se abona por trieniosde servicios prestados al servicio de la Administración Pública. Su valor será el que anualmente determine la Ley General de Presupuestos del Estado. Para el perfeccionamiento de trieniosse computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas u organismos autónomos y/o empresas municipales, tanto en contrato en régimen de derecho administrativo o laboral. En cuanto a la forma de abono de la antigüedad, se entiende que la totalidad de los trienios de cada trabajador/a se percibe según la cuantía correspondiente al último grupo de clasificación profesional, unificándose su tratamiento económico a las funciones que viene realizando el/la trabajador/a, reconocidas por la propia empresa o por sentencia judicial. Los trieniosse devengarán mensualmente a partir del día primero del mes siguiente al que se cumplan 3 ó múltiplos de 3 años de servicios y serán reconocidos previa instrucción del oportuno expediente.
4) PAGAS EXTRAORDINARIAS.
5) OTROS COMPLEMENTOS
I) Complemento de turnicidad: El complemento de turnicidadse retribuye a aquellos puestos de trabajo que realizan su jornada habitual mediante turnos de lunes a domingos. Su cuantía mensual es la que figura en la Tabla anexa de retribuciones.
III) Complemento de cementerio /deportes /Palacio de Congresos /fiestas y personal de radiotelevisión Estepona: Este complemento va destinado a compensar y retribuir el exceso de jornada anual de estos servicios en lo referente a la reducción de jornada del periodo estival, fiestas mayores, semana santa y navidad, y los días festivos trabajados. Su cuantía mensual es la que figura en la tabla anexa de retribuciones.
V) Complemento de penosidad/toxicidad /peligrosidad: Se asigna a aquellos puestos de trabajo cuyas condiciones y circunstancias no permitan evitar situaciones como trabajo a la intemperie o existir factores desagradables imposibles de eliminar. Su cuantía mensual es la que figura en la tabla anexa de retribuciones.
(1) OBJETO.
Es objeto de este programa el estricto cumplimiento de los horarios establecidos y la disminución de la tasa de absentismo laboral, lo que se traducirá en un incremento del rendimiento de los empleados y empleadas y una mejora en la prestación de los servicios municipales que tienen encomendados.
(2) CRITERIOS DE VALORACIÓN.
La productividad a que se refiere este programa se valorará en función de criterios objetivos de puntualidad, asistencia y permanencia en el puesto de trabajo, y se abonará mensualmente en la nómina. A efectos de valoración se computarán las faltas de asistencia al trabajo los días laborables de cada empleado/a. No se consideran faltas de asistencia al trabajo las derivadas del disfrute de vacaciones anuales, las de los días de asuntos propios, las de incapacidad temporal como consecuencia del embarazo de las empleadas, los permisos de maternidad y los recogidos en el artículo sobre permisos retribuidos.
(3) VALORACIÓN ECONÓMICA.
Para el año 2007 la cuantía máxima de esta productividad para cada empleado/a será de 670 euros, quedando reducida de forma proporcional en función de las faltas de puntualidad, ausencias o faltas al puesto de trabajo.
(4) CONTROL DEL PROGRAMA.
El programa se controlará por el Área de Recursos Humanos, en función de la información que le proporcionen las diferentes áreas municipales y por los controles horarios establecidos o nuevos que se establezcan para tal fin. Dicho control se iniciará el 1 de septiembre de 2007 con devengo en los meses de septiembre, siendo el primero de ellos en 2008. Para los años de vigencia del convenio dicha cantidad se incrementará en el mismo porcentaje anual establecido en la Ley de Presupuestos del Estado.
X) Anualmente todos los conceptos retributivos experimentarán el incremento que marquen los Presupuestos Generales del Estado como subida general y previsión del IPC y las demás medidas legales a excepción del “Sueldo” y del “Complemento del Puesto de Trabajo” que se incrementarán en la misma cuantía que se incremente a los/as trabajadores/as laborales del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona. En el caso en que esta previsión sea menor del real se efectuará, tan pronto se constate esta circunstancia, la inclusión de la diferencia en las retribuciones con efecto de 1 de enero, consolidándose dicha cantidad y abonándose en paga única durante el primer trimestre del año
El complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, el interés e iniciativa con que el personal desempeñe su trabajo. La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto así como su distribución por áreas o programas, se realizará mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los/as trabajadores/as. La cantidad que perciba cada trabajador/a de productividad serán de conocimiento público, tanto para los demás empleados/as de la empresa como de los representantes sindicales.
En todo caso responderán siempre a necesidades extraordinarias, en períodos punta de trabajo, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en las presentes normas reguladoras del personal.
4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto de trabajo, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado.
5. Las vacantes que se produzcan por jubilación se dotaran anualmente de presupuesto hasta ser cubiertas por alguno de los procedimientos previstos en los puntos 1 y 2 de este artículo.
1. Se garantiza la presencia de un miembro designado por cada una de las secciones sindicales constituidas que hayan obtenido representación en las elecciones sindicales, con voz y con voto, en todos los tribunales y comisiones de valoración encargados de resolver las convocatorias de selección tanto para el acceso de personal fijo o temporal, como para la provisión de puestos de trabajo, promoción interna y participación en cursos de formación organizados por las EMPRESAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA o por el Ilmo. Ayuntamiento de Estepona. En la asistencia a estos tribunales o comisiones de valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio prevista en el RD 462/2002 de 24 de mayo.
El pase a la segunda actividad se tramitará previa solicitud de los/as interesados/as, a través de la Comisión Paritaria de Personal, podrá ser temporal o definitiva y comporta en este último caso la adscripción definitiva al nuevo puesto de trabajo. Con las solicitudes se creará un listado por fecha de entrada en registro municipal denominado “Bolsa de segunda actividad” que la empresa expondrá en los tablones de anuncios para conocimiento de los/as empleados/as. Anualmente se informará de las vacantes que se produzcan por jubilación o nueva creación de plazas consideradas como “segunda actividad”, entre ellas, conserjes, vigilantes de Parques y Jardines, etc.
El siguiente procedimiento es el que se regirá para el pase a 2.ªactividad:
2. A los efectos de promoción profesional, el ascenso se efectuará mediante el sistema de concurso, oposición o concursooposición, acordándose con la representación de los/as trabajadores/as, con sujeción a los principios de igualdad, mérito y capacidad, entre el personal que posea la titulación y requisitos señalados para el puesto en la Relación de Puestos de Trabajo, así como una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo a que pertenezcan. El aquí establecido es el único sistema posible para consolidar una categoría o empleo superior. La titulación no constituirá un requisito indispensable para el acceso a categorías o empleos del Grupo C, desde categorías afines del Grupo D, con una antigüedad de 10 años, o de cinco y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos determinados por la Comisión Paritaria de Personal. En las pruebas de selección, se tendrá en cuenta, la valoración del trabajo desarrollado en otros puestos, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad y se convocará en el plazo de dos meses a partir del momento que quede vacante un puesto de trabajo o plaza de plantilla por cese, jubilación, excedencia, muerte, etc. La convocatoria se anunciará durante siete días en los tablones de la empresa.
Para facilitar la integración social del discapacitado se estará a lo dispuesto en la Ley 7/82, de 7 de abril, en cuanto a la selección y contratación de dicho personal y muy especialmente respecto de lo regulado para la reserva de plazas.
1. Si la empresa considerase necesario la ampliación de plantilla en puestos de jornada completa los trabajadores con contrato a tiempo parcial pasarán a esta modalidad previa a la convocatoria pública de Oferta de Empleo en el caso de los indefinidos.
Para los contratados en la modalidad de tiempo parcial eventual esta conversión se hará a contratos de carácter eventual. Dicha ampliación de plantilla se realizará, solamente, en el caso de que estos estén contemplados y dotados en el presupuesto de la empresa.
La contratación de personal laboral temporal sólo podrá realizarse por causas sobrevenidas o sustituciones, con una duración máxima de un año o mientras sea efectiva la sustitución, a partir de entonces dicha plaza deberá ser cubierta por personal fijo mediante el procedimiento establecido en este convenio.
2) Podrá concederse excedencia voluntaria al personal que lo solicite por interés particular. Para solicitar esta excedencia será necesario haber prestado servicios durante los dos últimos años en la empresa. Esta excedencia no podrá tener una duración inferior a un año, ni superior al número equivalente de años que se acredite de servicios en la empresa, con un máximo de quince. La solicitud de reingreso deberá formularse con una antelación mínima de 30 días.
3) Asimismo los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria, no superior a cuatro años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento este, o de la adopción en su caso. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia.
4) Será concedida excedencia por servicios especiales como consecuencia de la designación del trabajador/a para ocupar un cargo público de designación o elección que imposibilite la asistencia al trabajo. Igual consideración tendrá el ejercicio de cargo sindical del ámbito provincial o superior.
2. Si el despido fuese por causas fundamentadas en los art. 51 y 52 del Estatuto de Trabajadores, el mismo será considerado nulo, procediéndose a la readmisión.
3. Se consideran fijos todos aquellos trabajadores/as que desempeñen puestos de carácter permanente y no temporal, así como los contratos en fraude de Ley.
5. Por cada período semanal se tendrá derecho a dos días de descanso que con carácter general se establecen en sábado y domingo.
6. Los trabajadores que realicen su trabajo a jornada partida, es decir, aquella que se realiza dividida entre la mañana y la tarde, percibirán el complemento retributivo que figura en la tabla anexa a este convenio, con la denominación de jornada partida. En el caso de que el/la trabajador/a no realizara a lo largo de todo el mes esta jornada se reducirá en parte proporcional.
13. Se establece una jornada reducida de 1 /2 ó 1 /4, a la cual podrán acogerse los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 12 años, cuidado de familiares a cargo que por razones de enfermedad accidente o edad, válidamente acreditadas, no puedan valerse por sí mismos y que no desempeñen actividad retribuida, con el percibo del 60% o del 80% respectivamente de las retribuciones. También podrá acogerse los/as trabajadores/as, por razón de enfermedad y siempre por prescripción facultativa, se recomiende la disminución de la carga laboral. Para la aplicación de esta jornada reducida a los/as trabajadores/as que lo soliciten, será necesario el acuerdo expreso del Comité de empresa y la empresa.
15. Los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral, a una reducción de su jornada laboral, con los porcentajes señalados anteriormente. Si los porcentajes de reducción de jornada fueran distintos a 1 /2 ó 1 /4 las retribuciones serán siempre un 10% superior al porcentaje del tiempo trabajado mensualmente. Asimismo las personas víctimas de violencia según lo establecido en la LOMICVG, podrán hacer flexible su horario sin mediar solicitud, con la sola comunicación. En caso de discrepancias o dificultades para llevar a cabo dicho horario, se procederá a la búsqueda de soluciones efectivas atendiendo al principio de buena fe.
2. Se regula el horario del personal de cementerio desde las 8: 00 a 13: 00 horas y tardes desde las 16: 00 a 18: 00 horas. Los días festivos de 08: 00 a 14: 00 horas y durante el periodo de verano el horario será intensivo desde las 08: 00 a 14: 30 horas, percibiendo el complemento de turnicidad y jornada partida establecido en tabla anexa. El horario del personal que trabaje a turnos, y en días festivos o que deba realizar servicios de guardia, deberá conocer el mismo con al menos 30 días de antelación. Estos servicios percibirán el complemento retributivo que figuran en la tabla anexa como complemento de turnicidad. Estos servicios podrán ser cambiados entre los trabajadores del mismo, previo aviso a los jefes, en tanto no afecte a la operatividad de los mismos.
3. Durante las Fiestas Mayores y Patronales de Estepona, Navidad y Semana Santa, se llevará a cabo una reducción de jornada de 2 horas diarias (9 h14 h).
El disfrute de las vacaciones se realizará durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, y en ningún caso podrán comenzar en festivo, descanso semanal establecido o víspera de éstos, a excepción de que lo solicite el/la trabajador/a.
En los supuestos de baja por enfermedad o accidente se interrumpirá el cómputo del período vacacional y se reanudará una vez recuperada el alta por el/la trabajador/a. Aquellas/os empleadas/os que no hayan disfrutado de sus vacaciones anuales o parte de las mismas dentro del año natural, como consecuencia de su baja por maternidad, podrán disfrutar de la misma dentro del año siguiente, en cualquier tiempo, pero sin que pueda existir ningún periodo intermedio entre la incorporación de la baja y el disfrute de las vacaciones.
 Del trabajador/a 25 días.
– En la fecha de celebración dentro de la provincia: 1 día.
– Fuera de la provincia: 2 días
b) Por nacimiento, adopción, muerte y enfermedad grave de un familiar hasta primer grado, tanto delatrabajador/a como de su cónyuge o de persona a quien se hallen ligados de forma estable por análoga relación de afectividad.: 4 días (5 si es fuera de la localidad Ley 21/2006).
Estos días podrán utilizarse alternados, ampliables según necesidad, cuantas veces sea necesario, con justificación médica. En caso de fallecimiento del cónyuge delatrabajador/a en que se den las circunstancias de tener hijos discapacitados o menores en edadescolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido
d) Por los supuestos de enfermedad grave o muerte en familiares de hasta 2.ºgrado: 2 días (4 si es fuera de la localidad). En caso de fallecimiento del cónyuge del empleado o empleada en que se den las circunstancias de tener hijos/as discapacitados/as o menores de edad escolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido
e) Por traslado de domicilio habitual: 3 días
f) Para concurrir a exámenes o pruebas eliminatorias de aptitud o evaluación en centros oficiales: Durante el día de su celebración o la noche anterior en el supuesto de trabajo nocturno
g) Para acudir, por necesidades propias o de un familiar de hasta primer grado, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, cuando los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de las horas de trabajo, mediante la oportuna acreditación: Por el tiempo imprescindible
Referido a un permiso de una hora hasta que cumpla los 12 meses
a) Corresponderá a el/la trabajador/a la elección del sistema de disfrute del periodo de lactancia. El/la trabajador/a deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha de comienzo de disfrute
 A razón de una hora de reducción de jornada hasta que el hijo/a cumpla nueve meses, según contempla el art.37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
 Dos semanas de permiso retribuido consecutivas y diez semanas consecutivas de hora de ausencia del trabajo por lactancia, pudiéndose alternar el orden de disfrute de los permisos
c) Estos permisos se verán reducidos en la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto
i) Las trabajadoras por razón de alumbramiento tendrán derecho a 120 días ininterrumpidosampliables por parto múltiple hasta 150 días en tres semanas por hijo, que podrán distribuir a su conveniencia antes o después del parto siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al mismo. No obstante, caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta 10 de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas, y al final de citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. Este mismo supuesto será de aplicación en caso de adopción plena de un menor de seis años
j) En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, se podrá disfrutar de un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante ese periodo el sueldo
l) Para. elcumplimiento de un deber de carácter público personal: Por el tiempo indispensable
p) Por asistencia, bajo requerimiento, a juicio el día de celebración.
q) Por interrupción voluntaria del embarazo o fecundación asistida, mediante acreditación médica. Hasta: 15 días
A petición del personal se concederán permisos no retribuidos por un período de hasta seis meses al año, que deberán solicitarse con 15 días de antelación, conservando durante este tiempo todos sus derechos laborales, a excepción de la percepción del salario y el devengo de la antigüedad. Una vez agotado el tiempo de permiso solicitado se reincorporará al puesto y plaza que ocupaba con anterioridad.
Por privación de libertad delatrabajador/a. (por resolución judicial o gubernativa) En caso de que la persona trabajadora fuese declarada no culpable por decisión judicial se reintegrará a su puesto de trabajo computándosele el periodo de privación a efectos de antigüedad. En cuanto al pago de haberes se estará a lo dispuesto para el personal laboral del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona.
Como consecuencia de ser víctima de violencia de género, y según la redacción dada al art.45 (letra n) del ET (Causas y efectos de la suspensión del contrato) por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de PICVG, y según el apartado 6 del artículo 48 del ET (Suspensión con reserva de puesto de trabajo) se concede una suspensión de contrato, cuya duración inicial será de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese una mayor duración, con prórrogas de tres meses hasta el año y medio. En este supuesto y según la Ley de la Seguridad Social, se tiene el derecho a la prestación por desempleo si se reúnen los requisitos de carencia.
1. El personal podrá optar por jubilarse voluntariamente a los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el RD 1194/85. de17 junio, de contratos de relevo.
Euros/año de servicio 209,03 euros
Este premio sólo se percibirá en los supuestos de jubilación forzosa por cumplimiento de la edad reglamentaria, por invalidez permanente, gran invalidez o baja voluntaria, siendo incompatible con la indemnización por jubilación anticipada.
3. La empresa realizará las previsiones de jubilación con un año de antelación informando de ello a los representantes de los/as trabajadores/as, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes. La empresa está obligada a cubrir dichas plazas con otros/as trabajadores/as. En todo caso, deberá dotarlas presupuestariamentehasta que se cubran definitivamente, en conformidad con el art. 16 del presente convenio.
4. Jubilación anticipada. De igual forma se recogerán en dicho plan previsiones respecto a jubilación anticipada incentivada, conforme al art.24 de la Ley 22/93, sin que dicho incentivo sea inferior al 100% de la pérdida que dicha jubilación comporte.
ENFERMEDAD: El/la trabajador/a en caso de IT, percibirá el 100% del salario real que viniera percibiendo en activo desde el primer día.
Con la finalidad de establecer una póliza colectiva de seguros a favor del personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio, la empresa, en un plazo no superior a tres meses desde el a firma del presente convenio, recabará de una entidad aseguradora de solvencia la realización de un estudio actuarial sobre los costes y condiciones más idóneos de aquel, en función de las características de la plantilla.
2. AYUDA POR DEFUNCIÓN.
La empresa abonará, en el caso de fallecimiento de un/a trabajador/a, a sus legítimos herederos en concepto de ayuda por defunción la cantidad de 951,35 €.
1. Al personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio, la Corporación abonará, en concepto de ayuda social preescolar, la cantidad de 119,03 euros anuales por cada descendiente a cargo dela trabajador/a durante el periodo comprendido entre los 112 días de su nacimiento y hasta que inicie la escolarización obligatoria, siempre que acredite al descendiente mediante el libro de familia o filiación. Dicho importe se percibirá durante el año en la misma nómina delatrabajador/a.
Los/as trabajadores/as que causen nueva alta en la empresa, sus derechos económicos surtirán efectos desde la fecha de ésta y siempre que se cumplen los requisitos señalados en el párrafo anterior.
a) Prótesis y tratamiento odontológico: Se abonará el 80%, con un tope máximo anual de 1.495,77 €, del importe abonado para cada beneficiario, según factura del odontólogo
 Cristales o lentillas el 80% del importe, una vez al año.
 Plantillas, se le abonará el importe de 20,91 €
 Calzado, se le abonará. 50,17 €
 Plantilla y calzado, se le abonará. 75,89 €
 Vehículo de inválido, se le abonará 312,71 €
 Audífonos: 80% del importe de la factura, con el tope máximo de 409,69 €
A partir de la entrada en vigor de las presentes normas reguladoras, la empresa abonará una gratificación en concepto de ayuda por natalidad con un importe 112,17 euros a cada trabajador o trabajadora que acredite el nacimiento o adopción legal de un hijo o hija. En el supuesto que los padres trabajen en la misma empresa o tengan alguna vinculación con el Ayuntamiento de Estepona, sólo uno de ellos tendrá derecho a la gratificación.
La empresa abonará mensualmente la cantidad de 190,42 € por cada hijo/a o cónyuge discapacitados/as, con una disminución de capacidad igual o superior al 33%. segúncertificación oficial del EVO de la Junta de Andalucía.
– En caso que al hijo/a o familiar en primer grado le sea reconocida una disminución de su capacidad igual o superior al 65% y dependa directamente delatrabajador/a, éste tendrá derecho a una reducción de una hora de su jornada laboral.
Artículo 47. ASISTENCIA JURIDICA
Dicha asistencia abarcará también a aquellos trabajadores que al realizar sus funciones ponen a disposición de la empresa sus vehículos. En caso de detención del trabajador por cualquier causa, no se considerará su ausencia al puesto de trabajo injustificada, si con posterioridad resultase absuelto o se archivase el expediente sin sanción alguna. En tales supuestos se considerará el periodo de detención como licencia retribuida, salvo por consumo de alcohol o estupefacientes, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art.35 del presente texto.
Esta materia se regulará por la Ley 31/95, de 8 de noviembre y la normativa que la desarrolla. De su articulado se destacan entre otras, las siguientes obligaciones.
c) Una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que éste expuesto
b) Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del personal, tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación de productos, etc
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en Turismo y Actividades Recreativas de Estepona, Sociedad Limitada. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización de la formación en materia preventiva
En el ejercicio de sus competencias, dicho Comité estará facultado para
Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as trabajadores/as con funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y sus competencias son las siguientes
d) Ser consultados por la entidad, con carácter previo a su ejecución, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5º del presente acuerdo, acerca de las decisiones especialmente relativas a:
1) La planificación y la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, derivadas de la elección de los equipos la determinación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
En el ejercicio de sus competencias, los/as Delegados/as de Prevención tendrán los siguientes derechos
c) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los/as trabajadores/as, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo
 Los riesgos para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la entidad en su conjunto como a cada puesto de trabajo o función.
 Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en apartado anterior.
 Las posibles situaciones de emergencia y la adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de trabajadores, etc..
b) En los supuestos de trabajo con especiales riesgos profesionales, se efectuará un reconocimiento médico con la periodicidad necesaria que exija el riesgo. Estos puestos de trabajo se determinarán en función del mapa de riesgos al que se refiere el apartado
1. No será preciso el reconocimiento médico cuando, a juicio del facultativo correspondiente, el/la trabajador/a justifique documentalmente que se encuentra sometido/a a tratamiento médico adecuado
d) Los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos con pantallas de visualización de datos no deberán superar las 4,30 horas de trabajo efectivo continuado en la misma durante una jornada ordinaria, que se completará con otras tareas propias del puesto.
En este caso, por cada hora y treinta minutos de trabajo efectivo y continuado realizarán una pausa de 10- 12 minutos, que no se computará como de trabajo efectivo a estos efectos, debiendo coincidir algunas de ellas con el periodo de descanso diario de treinta minutos que, en ningún caso, podrá acumularse
Si como consecuencia del reconocimiento médico efectuado fuese necesario realizar pruebas complementarias éstas se llevarán a cabo en la forma que determine el especialista que las prescriba.
Se entiende por capacidad disminuida la definida en el art. 150 del Real Decreto Legislativo 1/1.994, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social como lesiones permanentes no invalidantes, es decir, las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador, sin perjuicio del derecho del/la trabajador/a a continuar al servicio de la empresa. El personal afectado, será destinado a un trabajo adecuado a sus condiciones físicas.
La empresa deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los/as trabajadores/as con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física. Durante el embarazo, cuando exista riesgo para la salud de la madre o del feto, previa prescripción del médico de la Seguridad Social o del servicio médico constituido, se tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo mientras dure aquel.
 1 anorakcada dos años.
Artículo 53. REGIMEN DISCIPLINARIO
 El acoso moral
LAS FALTAS GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
 LAS FALTAS MUY GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a sesenta días, Las faltas prescribirán:
 Las faltas leves, a los 10 días de ser conocidas por la dirección.  Las faltas graves, a los 20 días.
 Las faltas muy graves, a los 60 días. Para la imposición de sanciones será necesaria la apertura de expediente disciplinario mediante el siguiente procedimiento:
– A continuación, remitirá al trabajador/a el pliego de cargos que se le imputa con indicación clara de la falta cometida según el vigente convenio colectivo; éste tendrá un plazo de diez días para hacer las alegaciones que considere oportunas.
Ausencia de un día de trabajo: se sancionará con el descuento de un día de haberes por todos los conceptos.
En cumplimiento del Art. 12 de la Ley 28/2005 de 26 de diciembre de medidas sanitarias contra el tabaquismo, la empresa establecerá un plan contra el consumo de tabaco entre los/as trabajadores/as.
Sin perjuicio de lo establecido en artículos precedentes del presente convenio, se establecen los siguientes derechos para los/as empleados/as víctimas de violencia de género, derechossobre cuyo ejercicio se guardará la más estricta confidencialidad:
Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos anuales de la empresa, normativa de desarrollo correspondientesal Capítulo de personal, actas y órdenes del día del Consejo de Administración, copia de los acuerdos o resoluciones adoptadas en materia de personal
1) Es competencia del Comité de Empresa o Delegados de Personal la defensa de los intereses generales y específicos de los/as trabajadores/as de esta empresa adscritos al presente convenio, y en particular cuando ésta sólo afecta a los/as trabajadores/as.
9) Obligaciones sindicales. El Comité de Empresa o Delegados/as de Personal se obliga expresamente:
En el caso de que una de las partes solicite mediación o arbitraje, ésta será obligatoria. Para el nombramiento de mediador/a/es/as o árbitro/s, las partes elegirán de entre la lista de mediadores del SERCLA o bien en el ámbito estatal o andaluz en primera instancia y, si no fuera posible, lo deberán determinar entre las organizaciones sindicales firmantes de este convenio y la empresa, siempre por acuerdo de ambas partes.
El personal de la empresa comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo estará sujeto al régimen de incompatibilidades que está establecido con carácter general para el personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Además de lo dispuesto en el apartado anterior, el personal de la empresa no podrá ejercer por sí o mediante sustitución trabajos privados, incluidos los de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo dependencia ajena, sin la preceptiva autorización de la empresa, excepto la administración del propio patrimonio. A tal efecto los empleados de la empresa municipal que deseen ejercer actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales deberán solicitar el previo reconocimiento de compatibilidad o autorización que será expresamente concedida o denegada.
Las partes acuerdan iniciar un Plan de Empleo que permita el cumplimiento del artículo 26 del presente convenio colectivo, la regularización de las anomalías que en la plantilla se pudieran dar, así como cualquier otra regularización que ambas partes consideraran oportunas de cara al cumplimiento en todo momento de la legalidad vigente y procurar sobre todas las cosas, la prestación de un mejor servicio público.
A los solos efectos de deducciones por permisos sin sueldo, suspensión de empleo y sueldo o descuentos por huelga, el cálculo se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios referidos a un día:
Retribuciones básicas y complementarias de carácter fijo, referidas a un mes, dividido entre 30 días.
ARTÍCULO 9. COMISIÓN PARITARIA DE PERSONAL (LLAMADA MESA
ARTÍCULO 16. SELECCION DE PERSONAL
ARTÍCULO 18. SEGUNDAACTIVIDAD
ARTÍCULO 19. TRABAJOS DE DISTINTA CATEGORIA
ARTÍCULO 24. SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACION
ARTÍCULO 26. INCORPORACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS A LA
PLANTILLA DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA (EMPRESA MATRIZ)
ARTÍCULO 28. GARANTIAS EN EL EMPLEO
ARTÍCULO 34. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 46. AYUDAA FAMILIARES DE PRIMER GRADO CON DISCAPACIDAD
ANEXO I. CUADRO RETRIBUTIVO

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 10
 resolución 
 artículo 48

Artículo 47
 artículo 5
 Real Decreto 

Artículo 53
 artículo 26

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 46