Source: http://www.jobbankusa.com/spanish/resumes/free_samples/examples_templates_formats/arbitrator.html
Timestamp: 2014-04-18 15:39:42+00:00

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Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Árbitro - Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae - Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae
Objetivo: Busque la posición del árbitro
RESUMEN: Árbitro excepcionalmente talentoso con el fondo enorme en investigar, investigar y el bosquejo de actos administrativos de la ley del empleo
público bajo procedimientos del agravio de la Commonwealth; aconsejando y aconsejando a empleados y gerencia que prevengan y, cuando es necesario, resolución disputa, y cuando es incapaz resolver los conflictos, la aplicación de los procedimientos del agravio.
Capacidad infrecuente de hablar con otras para transportar
la información con eficacia. La capacidad sana da la atención completa y entiende lo que está diciendo la gente.
Capacidad excepcional de analizar hechos relevantes en la luz de principios que gobiernan. Capacidad notable de comunicar con eficacia ambos en la escritura y hablados como apropiado para las necesidades de las audiencias. Capacidad profunda de identificar problemas complejos y de
repasar la información relacionada para desarrollar y para evaluar opciones y para poner soluciones en ejecucio'n. Capacidad profundizada de utilizar lógica y el razonamiento para identificar las fuerzas y las debilidades de soluciones alternativas, de conclusiones o de acercamientos a los problemas. Conocimiento profundo de los principios, políticas y procedimientos gobernando el empleo público, las derechas del agravio
de empleados, métodos alternativos de la resolución del conflicto y las mejores prácticas en relaciones del empleo y la resolución del conflicto. El conocimiento completo de leyes, de códigos legales, de
procedimientos de la corte, de precedentes, de las regulaciones del gobierno y de la agencia gobierna relacionado al empleo público, a la
resolución del conflicto y a las derechas del agravio de empleados. Conocimiento notable de las técnicas de la resolución del conflicto tales como mediación. Conocimiento infrecuente de técnicas, de procedimientos y
de requisitos investigadores y analíticos. Conocimiento profundo del comportamiento y del funcionamiento humanos; diferencias individuales en capacidad, personalidad, e intereses; el aprender y motivación; métodos psicologicos de la investigación; y el gravamen y el tratamiento de desórdenes del comportamiento y afectivos. Experiencia Profesional
Autor Samson Que consulta, Nueva York, NY2002 - Presente
Consultor De la Resolución Del Conflicto Del Empleo
Identifique las ediciones y los principios que gobiernan.
Investigue y conduzca la investigación para obtener hechos relevantes.
Bosqueje los actos que tratan las ediciones y disponen claramente el análisis razonado para la decisión.
Provea de los empleados y de los encargados la información sana y responsiva con respecto leyes del empleo y a políticas del personal.
Presente las opciones de la resolución del conflicto que están disponibles para tratar con eficacia la preocupación o el problema del empleo.
Establezca y mantenga el lazo con los recursos humanos personal o gerencia en agravio, gerencia del conflicto y materias relacionadas de las relaciones del empleo.
Aconseje a gerencia de tendencias, de modelos, o de problemas que emergen y en su ambiente de las relaciones del empleado y la dirección de agravios.
Conduzca las sesiones del entrenamiento sobre los asuntos relacionados con los procedimientos del agravio y la resolución del conflicto del empleo.
Repase los nuevos cambios estatutarios y las políticas y los procedimientos responsivos del bosquejo.
Human Managers Inc., Nueva York, NY1998 - 2002
Analista De los Recursos Humanos II
Las relaciones realizadas del empleado funcionan y
trabajaron pro-actively con los encargados y los supervisores para desarrollar las estrategias para la resolución de los problemas del recurso humano tales como comportamiento inadecuado del empleado y las
ediciones del funcionamiento, etc especiales.
Escribió y repasó preguntas de la entrevista y sirvió en paneles de la entrevista.
Política y procedimientos interpretados, clarificados, explicados y aplicados de la agencia, prácticas de negocio, leyes y regulaciones federales o del estado, etc.
Materiales de training/instructional, ayudas de enseñanza
y dispositivos diseñados y preparados.
Recibido, investigado y respondido a las preguntas o a las
quejas entrantes; con tal que información, política explicada y procedimientos, y facilitado una resolución.
La conformidad asegurada con federal aplicable e indica leyes, las regulaciones, y/o las reglas de la agencia, los estándares
y las guías de consulta, etc.
Asegurado que los expedientes de la agencia y/o del estado
estén clasificados, procesados y controlados correctamente.
Los monitores y evalúan operaciones, programas, procesos y/o las prácticas para la calidad y la eficacia; maked las recomendaciones para la mejora.
Human Managers Inc., Nueva York, NY1994 - 1998 Analista De los Recursos Humanos I
El volumen de ventas mensual creado señala usando datos de la nómina de pago corporativa.
Sueldos cotizados para que empleados potenciales y actuales aseguren equidad dentro del sistema del departamento, de la entidad y de la salud.
Trabajado de cerca con las recompensas y el reconocimiento
de la compañía con respecto el sueldo surveys/ranges y a áreas aplicables de la remuneración.
Encuestas sobre on-the-spot conducidas el sueldo por requerimiento por el encargado de HR o VP de RCH hora.
Servido como proporcionan la persona del contacto con respecto a la gerencia de la posición para asegurar la información pertinente y exacta con respecto a posiciones de new/re-classed a las recompensas y al reconocimiento para la colocación equitativa dentro de los rangos de sueldo. Los nuevos empleados asegurados han firmado la descripción de las funciones apropiada en fichero del empleado.
Las nuevas descripciones de las funciones aseguradas se crean, como apropiado, cuando la posición created/re-classed, la copia aprobada a la descripción de las funciones en fichero en recursos humanos, y los empleados afectados han firmado copias en fichero del empleado.
Ficheros electrónicos creados y mantenidos de todas las descripciones de las funciones.
La información terminada combinada de la pantalla de la droga con la nueva información del hire para crear a nuevo empleado clasifía.
La nueva forma remitida del hire a la nómina de pago corporativa oportuna para asegurar a nuevo empleado afinó en sistemas
de HR/Payroll antes del primer día del trabajo.
Los antecedentes penales terminados controlan en todos los
nuevos empleados y continuación como necesario para obtener la información se reciben antes del primer día o trabajo.
Profesional Certificado Del Recurso Humano, SHRM, IPMA-HR
Licenciatura en ley,Universidad De Nueva York, NY (1994)

References: resolución 
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