Source: https://www.diariojudicial.cl/2019/06/10/corte-suprema-unifica-criterio-sobre-nulidad-del-despido-aun-cuando-relacion-laboral-sea-declarada-en-sentencia/
Timestamp: 2019-09-17 19:34:14+00:00

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Corte Suprema unifica criterio sobre nulidad del despido aun cuando relación laboral sea declarada en sentencia – Diario Judicial Chile
Corte Suprema unifica criterio sobre nulidad del despido aun cuando relación laboral sea declarada en sentencia
La Corte Suprema acogió recurso de unificación de jurisprudencia y sancionó a un empleador por el no pago de prestaciones laborales y cotizaciones previsionales adeudadas.
En fallo unánime dictado el 30 de mayo de 2019, Rol 1.864-2019, la Cuarta Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich, Arturo Prado y los abogados integrantes Ricardo Abuauad y María Cristina Gajardo– acogió el recurso de unificación deducido, declaró parcialmente nula la resolución recurrida, dictada por la Corte de Apelaciones de San Miguel, y procedió sin nueva vista, a dictar sentencia de reemplazo.
“Que la controversia se centra en determinar la procedencia de aplicar la sanción prevista en el artículo 162, inciso quinto, del Código del Trabajo, al caso de autos, en que no hubo retención ni pago de las cotizaciones previsionales”, sostiene el fallo.
La resolución agregó que “cabe concluir que se constata la infracción del artículo 162 del Código del Trabajo, acusada por la recurrente, quien la sustenta en el hecho que no se le aplicó a la demandada la sanción prevista en los incisos quinto, sexto y séptimo de dicha norma, no obstante darse los supuestos que lo permiten, teniendo en consideración que tiene como objetivo principal la protección de los derechos de los trabajadores”.
“Conforme a lo razonado –continúa–, el empleador no dio cumplimiento a la obligación establecida en el inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, de modo que corresponde aplicarle la sanción que la misma contempla, esto es, el pago de las remuneraciones y demás prestaciones del trabajador que se devenguen desde la fecha del término de la relación laboral hasta la fecha de su convalidación mediante el entero de las cotizaciones adeudadas”.
Concluye así que “las reflexiones anteriores conducen a acoger, además de la demanda por despido indirecto, la acción de nulidad del mismo contemplada en el artículo 162 del Código del Trabajo”.
Tags: Nulidad despido
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References: resolución 
 artículo 162
 resolución 
 artículo 162
 artículo 162
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