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Timestamp: 2017-03-28 08:17:27+00:00

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Proceso de impugnación de sanciones en materia laboral | Iberley
Proceso de impugnación de sanciones en materia laboral
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 410/2014, JSO Valencia, Sec. 16, Rec 1239/2013, 13-11-2014 Órden: Social
Olarte Madero, Francisco Carmelo
Num. Sentencia: 410/2014
Num. Recurso: 1239/2013
PRIMERO .- En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) se hace constar que los hechos que se declaran probados se desprenden de los documentos aportados por las partes al proceso y de la valoración, según las reglas de la sana crítica ( arts.316 y 376 de la LEC ), de la declaración del actor en la práctica de la prueba de interrogatorio de las partes y de la de los testigos Ovidio y Modesta , intervinientes en los hechos... Sentencia Social Nº 2775/2007, TSJ Andalucia, Rec 316/2007, 25-09-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2775/2007
Num. Recurso: 316/2007
Sentencia Social Nº 1172/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6579/2015, 21-02-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 1172/2016
Num. Recurso: 6579/2015
PRIMERO.-La sentencia del Juzgado de lo Social estimó la demanda origen de autos interpuesta en materia de despido, declarando improcedentes los despidos disciplinarios de los dos trabajadores demandantes, con las consecuencias inherentes a dicha declaración. Dicha sentencia fue aclarada por
Auto de 1 de septiembre de 2015 .
La empresa demandada formula recurso de suplicación, impugnado de contrario, al amparo de los
apartados b ) y
c) del art. 193 LRJS , para revisar los hechos declarad... Sentencia Social Nº 3636/2007, TSJ Cataluña, Rec 9001/2006, 16-05-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 3636/2007
Num. Recurso: 9001/2006
Sentencia Social Nº 331/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3134/2006, 26-01-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 331/2007
Num. Recurso: 3134/2006
Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia desestimatoria dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Oviedo, sobre vulneración de la garantía de indemnidad en proceso por despido disciplinario. La Sala ratifica el fallo impugnado pues, a partir de los datos fácticos correctamente valorados por el Juez a quo, se concluye que no existen indicios sólidos de una represalia empresarial, como alega el recurrente. El trabajador no realizó ningún reclamo ante la no...
Prescripción, forma, efectos e impugnación del despido disciplinario Órden: Laboral
DESPIDO DISCIPLINARIO REPRESENTANTE UNITARIO, DELEGADO SINDICAL O DELEGADO DE PREVENCIÓN: Trámites previos establecidos en apdo. a), Art. 68 ,ET, apdo. 3, Art. 10 ,LOLS y Art. 3... Sanción por incumplimiento laboral del trabajador Órden: Laboral
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, ... Proceso por despido disciplinario en el orden social Órden: Laboral
El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em... Sentencia en materia de impugnación de sanciones laborales Órden: Laboral
La sentencia al amparo del Art. 115 ,LJS, deberá: confirmar la sanción, revocarla en su totalidad o en parte o declararla nula. Contra la misma no cabrá recurso alguno a excepción de los casos sobre la imposición de sanciones por faltas muy graves. La sentencia que se dicte deberá contener alguno de los pronunciamientos que señala el Art. 115 ,LJS:
Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al tra... Faltas laborales cometidas por los trabajadores Órden: Laboral
Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas por convenio colectivo . La empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable (1). Los aspectos bá... Ver más documentos relacionados
Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CON... Formulario de demanda contra despido disciplinario Fecha última revisión: 10/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
Que por medio del presente escrito vien... Demanda contra despido disciplinario de trabajador fijo en la Administración pública Fecha última revisión: 25/02/2016 Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario (art. 68 a), ET) Fecha última revisión: 09/05/2016 Una de las garantías que ostentan los representantes legales de los trabajadores es la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. ((etra a), Art. 68 ,ET)
TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]
La dirección de esta entid... Carta de sanción grave al trabajador por faltas de puntualidad/retraso (por encima del umbral de falta leve) sin causa justificada. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, que habrá de ser presentada dentro del plazo señalado en el artículo 103 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En los procesos de impugnación de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, la parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido.Cor... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Calificación de la falta por el juzgado de lo social en menor gravedad que el empresario (art. 115.1, LJS). Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
A un trabajador le fue impuesta por la empresa una sanción de 90 días de suspensión de empleo y sueldo en virtud de comunicación escrita de fecha 23 de enero de 2.012, en la que se le atribuía la conducta consistente en que no había obedecido la orden de trabajo que se le dio al efecto el 16 de enero de 2.012. Por otra parte, se calificaba su acción como falta muy grave, encuadrable en el artículo 11.3.2, apartado 3 del convenio colectivo 2009-2011 del Sector de Artes Gráf... Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO
La empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a es... Caso práctico: Despido disciplinario. Convenio Colectivo Estatal de Servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. Audiencia al trabajador Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
El V Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en su artículo 60 establece:
"Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves.
Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá dere... Caso práctico: Despido disciplinario por falta de presentación del parte de confirmación de Incapacidad temporal Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
La trabajadora dña. Isabel Castro, está en situación de IT por enfermedad común desde el día 15 de septiembre del 2.012. Ese mismo día entregó a la empresa el parte médico de baja y remitió sucesivamente por correo con acuse de recibo los partes de confirmación del 1 al 9 dentro de los tres días posteriores a su emisión.
El parte de confirmación número 10 coincidió con la consulta en la Unidad de Salud Mental en la que debido a un cambio de medicación se produ... Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase impro... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/1169/2007, 10-07-2008 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, correspondiendo al empresario probar la realidad de los hechos imputados. Como indica el Art. 58 ,Estatuto de los Trabajadores la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente, y como dice el Art. 114 ,Ley de Jurisdicción Social, el trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, añadiéndose que corresponderá al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, y su entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposición a la demanda que los alegados en su momento para justificar la sanción (1) El trabajador al que se le haya impuesto una sanción podrá impugnarla en el mismo plazo que el establecido para la impugnación del despido disciplinario, es decir, podrá impugnarla en el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al que se hubiese impuesto.Este proceso de impugnación de sanciones se detalla en tan solo dos artículos de la Ley de la Jurisdicción Social, Art. 114-115 ,LJS.Será necesario aportar el expediente contradictorio legalmente establecido para los casos de impugnación de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales - Regulación del expediente contradictorio o disciplinario -.Y se señala en el Art. 114 ,LJS que “las alegaciones, pruebas y conclusiones deberán ser realizadas por las partes en el orden establecido para los despidos disciplinarios.” PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES (Art. 114-115 ,LJS)DEMANDAPlazo 20 días hábilesLos trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical habrá de aportar el expediente contradictorio↓ ALEGACIONES ↓PRUEBA ↓CONCLUSIONES ↓SENTENCIACONFIRMAR la sanción.REVOCAR la sanción total o en parte, condenando al empresario al abono de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.Declarar NULA la sanción. No cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. ↓RECURSOContra las sentencias que se dicten en estos procesos de impugnación de sanciones, no cabrá recurso alguno, a excepción de los casos sobre la imposición de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente (Art. 189 ,LJS y apdo. 3, Art. 115 ,LJS). (1) Si el trabajador ha cometido faltas graves o muy graves contempladas en el convenio y el empleador tiene pruebas suficientes para acreditar ello, tiene la facultad de iniciar el procedimiento de despido. Sin embargo, el despido no es la única consecuencia, también podría implicar una responsabilidad de corte civil y/o penal. Puesto que, las vías laboral y penal son independientes y la falta de pronunciamiento dentro de un proceso penal no importa que un juez no pueda resolver en sede laboral confirmando la sanción al trabajador, de ser el caso. Ver sentencias TSJ La Rioja, de 04/05/1999, TSJ Cataluña, de 22/01/2003, TSJ Andalucia, de 19/10/2001, TSJ Madrid, de 21/12/1999 y TSJ Andalucia, de 26/02/2002 No hay versiones para este comentarioProceso de impugnación de sancionesExpediente contradictorioSanciones laboralesDespido disciplinarioDías hábilesImpugnación del despidoPago del salarioResponsabilidad
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 114. Impugnación de sanciones.Artículo 115. Contenido de la sentencia.Artículo 189. Recurso de queja.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: e contrario
 artículo 103
 artículo 11
 artículo 60

Resolución 
 Artículo 58
 Artículo 114