Source: https://boe.vlex.es/vid/reglamento-retribuciones-fuerzas-armadas-444728546
Timestamp: 2020-02-21 02:40:05+00:00

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Real Decreto 662/2001, de 22 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 444728546
Marginal: BOE-A-2001-12072
Norma citada en: 1056 sentencias, 14 disposiciones normativas, 6 resoluciones administrativas
Desde la promulgaciÃ³n del Real Decreto 1494/1991, de 11 de octubre, por el que se aprobÃ³ el Reglamento General de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, Ã©ste ha sufrido modificaciones, tanto expresas, por la promulgaciÃ³n de otros Reales Decretos que lo modificaron, como tÃ¡citas, por haberse suprimido conceptos y situaciones contempladas en el mismo, como consecuencia de la entrada en vigor de disposiciones de otro orden, no relacionadas directamente con el sistema retributivo.
Entre las primeras estÃ¡n las producidas por los Reales Decretos 2/1994, de 14 de enero, y 827/1995, de 29 de mayo, que modifican parcialmente el Reglamento General de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, y el Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el rÃ©gimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero. Entre las segundas cabe destacar la desapariciÃ³n del Cuerpo de Mutilados de Guerra por la Patria, por el pase a retiro o a la situaciÃ³n de segunda reserva de sus componentes y las referencias al personal de Tropa y MarinerÃa con menos de dos aÃ±os de servicio.
Por otra parte, el Real Decreto-ley 12/1995, de 28 de diciembre, modificÃ³ la adscripciÃ³n al grupo de clasificaciÃ³n de los Brigadas, Sargentos Primeros y Sargentos, y el del personal de Tropa y MarinerÃa que tiene reconocida su permanencia en las Fuerzas Armadas hasta la edad de retiro, lo que originÃ³ la promulgaciÃ³n del Real Decreto 1844/1996, de 26 de julio, que fijÃ³ las cuantÃas retributivas derivadas de estas reclasificaciones.
Por Ãºltimo, la nueva Ley 17/1999, de 18 de mayo, de RÃ©gimen del Personal de las Fuerzas Armadas, al crear nuevos empleos, suprimir la situaciÃ³n administrativa de disponible, variar las denominaciones de los militares de empleo y, fundamentalmente, al decidir y regular la plena profesionalizaciÃ³n de las Fuerzas Armadas, introduce modificaciones que deben tener un adecuado reflejo el sistema retributivo militar en general y, de forma particular, en lo que respecta a dicha profesionalizaciÃ³n, para que quienes aspiren a integrarse en las Fuerzas Armadas como militares profesionales puedan obtener compensaciones econÃ³micas suficientes.
Por cuanto antecede, en el ejercicio de la autorizaciÃ³n concedida al Gobierno en el artÃculo 152 de la Ley 1 7/1999, anteriormente citada, para adecuar el sistema retributivo de los miembros de las Fuerzas Armadas al de los funcionarios civiles de la AdministraciÃ³n del Estado, incluidos en el Ã¡mbito de aplicaciÃ³n de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la FunciÃ³n PÃºblica, adaptÃ¡ndolo a su estructura jerarquizada, las peculiaridades de la carrera militar y la singularidad de los cometidos asignados, es necesario aprobar un nuevo Reglamento de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas que refunda las modificaciones, suprima las partes en desuso e introduzca las variaciones aprobadas por la Ley citada.
En su virtud, a iniciativa del Ministro de Defensa y a propuesta conjunta de los Ministros de Hacienda y de Administraciones PÃºblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃa 22 de junio de 2001, dispongo,
ArtÃculo Ãºnico. AprobaciÃ³n.
Se aprueba el Reglamento de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, cuyo texto se inserta a continuaciÃ³n.
DisposiciÃ³n adicional primera. ComisiÃ³n Superior de Retribuciones Militares.
La ComisiÃ³n Superior de Retribuciones Militares serÃ¡ el Ã³rgano colegiado superior al que corresponden los cometidos de asesoramiento en la elaboraciÃ³n y desarrollo de la polÃtica de retribuciones del personal militar.
La ComisiÃ³n Superior de Retribuciones Militares, integrada en la SubsecretarÃa de Defensa, tendrÃ¡ la siguiente composiciÃ³n:
Vicepresidente: El Director general de Personal del Ministerio de Defensa.
Vocales: Diez, designados en nÃºmero de uno en representaciÃ³n de los siguientes centros y organismos: DirecciÃ³n General de Personal, DirecciÃ³n General de Reclutamiento y EnseÃ±anza Militar, DirecciÃ³n General de Asuntos EconÃ³micos, IntervenciÃ³n General de la Defensa, AsesorÃa JurÃdica General de la Defensa, DirecciÃ³n General de la FunciÃ³n PÃºblica del Ministerio de Administraciones PÃºblicas, DirecciÃ³n General de Costes de Personal y Pensiones PÃºblicas del Ministerio de Hacienda; y del EjÃ©rcito de Tierra, de la Armada, y del EjÃ©rcito del Aire.
Secretario: El Subdirector general de PlanificaciÃ³n y Costes de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa.
Bajo la dependencia inmediata de la ComisiÃ³n Superior de Retribuciones Militares funcionarÃ¡ una ComisiÃ³n Ejecutiva, cuya composiciÃ³n serÃ¡ la siguiente:
Presidente: El Director general de Personal del Ministerio de Defensa.
Vocales: Los designados en representaciÃ³n de la DirecciÃ³n General de Asuntos EconÃ³micos, IntervenciÃ³n General de la Defensa y AsesorÃa JurÃdica General de la Defensa, de la DirecciÃ³n General de la FunciÃ³n PÃºblica del Ministerio de Administraciones PÃºblicas, de la DirecciÃ³n General de Costes de Personal y Pensiones PÃºblicas del Ministerio de Hacienda; y del EjÃ©rcito de Tierra, de la Armada y del EjÃ©rcito del Aire.
A las reuniones de la ComisiÃ³n Ejecutiva podrÃ¡n asistir ademÃ¡s aquellos expertos que el Presidente de la misma considere oportuno convocar en funciÃ³n de los asuntos a tratar.
Corresponden a la ComisiÃ³n Superior de Retribuciones Militares los siguientes cometidos:
Informar las propuestas de modificaciÃ³n de las disposiciones reguladoras de retribuciones del personal militar.
Informar sobre los criterios de concesiÃ³n del componente singular del complemento especÃfico.
Informar sobre los criterios de concesiÃ³n y cuantÃas del complemento de dedicaciÃ³n especial.
Informar cualquier otra cuestiÃ³n en materia de retribuciones de personal militar que someta a su consideraciÃ³n el Ministro de Defensa.
Ejercer las funciones previstas en el artÃculo 2.2 del Real Decreto 469/1987, de 3 de abril, por el que
se crean las Comisiones Interministerial y Ministeriales de Retribuciones.
La ComisiÃ³n Ejecutiva actuarÃ¡, con carÃ¡cter ordinario, por delegaciÃ³n de la ComisiÃ³n Superior de Retribuciones Militares.
En lo no previsto por esta disposiciÃ³n, los Ã³rganos colegiados citados se atendrÃ¡n a lo establecido en el tÃtulo II, capÃtulo II, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃdico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn.
DisposiciÃ³n adicional segunda. Plazo para resolver los procedimientos.
El plazo mÃ¡ximo en el que debe notificarse la resoluciÃ³n expresa, en los procedimientos administrativos relativos a retribuciones del personal militar e indemnizaciones por razÃ³n del servicio, serÃ¡ de seis meses.
DisposiciÃ³n Derogatoria Ãnica. DerogaciÃ³n normativa.
A la entrada en vigor del presente Real Decreto quedarÃ¡n derogadas las siguientes disposiciones:
Real Decreto 1494/1991, de 11 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, sin perjuicio de lo establecido en las disposiciones transitorias del Reglamento que se aprueba por este Real Decreto.
Real Decreto 2/1994, de 14 de enero, por el que se modifica parcialmente el Reglamento General de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas aprobado por Real Decreto 1494/1991, de 11 de octubre.
Real Decreto 827/1995, de 29 de mayo, por el que se modifica parcialmente el Reglamento General de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 1494/1991, de 1 1 de octubre.
Real Decreto 1844/1996, de 26 de julio, por el que se desarrolla el Real Decreto-ley 12/1995, de 28 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera, con excepciÃ³n de lo dispuesto en la disposiciÃ³n adicional tercera.
Orden de la Presidencia del Gobierno de 22 de abril de 1974.
Primera. Forma de acreditar el derecho a percibir retribuciones.
Por el Ministro de Defensa, de conformidad con el Ministro de Hacienda, se darÃ¡n las normas sobre la forma en que el personal militar debe acreditar el derecho a percibir haberes.
Segunda. CrÃ©ditos.
El Ministerio de Hacienda habilitarÃ¡ los crÃ©ditos necesarios para la plena efectividad de lo dispuesto en este Real Decreto.
El presente Real Decreto entrarÃ¡ en vigor el dÃa 1 de julio de 2001, si bien, hasta el dÃa 1 de enero de 2002, el incremento derivado de la modificaciÃ³n de las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general de aquellos empleos en que asÃ se contempla, serÃ¡ sÃ³lo del 50 por 100 del total previsto en los artÃculos 4 y 5 del Reglamento.
La modificaciÃ³n de los importes de las retribuciones complementarias de carÃ¡cter particular tendrÃ¡ efectos econÃ³micos a partir del dÃa 1 de octubre de 2001, siempre que hayan sido aprobados los criterios de asignaciÃ³n y, en su caso, relaciÃ³n inicial de destinos con componente singular del complemento especÃfico.
REGLAMENTO DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS.
CAPÃTULO I. Normas generales.
El presente Reglamento serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los militares profesionales contemplados en el artÃculo 2 de la Ley 1 7/1999, de 18 de mayo, de RÃ©gimen del personal de las Fuerzas Armadas.
ArtÃculo 2. Conceptos retributivos.
El personal a que se refiere el artÃculo anterior sÃ³lo podrÃ¡ ser retribuido por los conceptos que se regulan en este Reglamento y en las condiciones expuestas en el mismo.
ArtÃculo 3. Devengo de retribuciones.
Las retribuciones bÃ¡sicas y las complementarias, excepto las gratificaciones por servicios extraordinarios, se devengarÃ¡n y harÃ¡n efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaciÃ³n y derechos del militar referidos al dÃa uno del mes al que los haberes correspondan, salvo en los siguientes casos en que se liquidarÃ¡n por dÃas:
En el mes de obtenciÃ³n del primer empleo militar.
En el mes en que se produzca variaciÃ³n del empleo militar que implique cambio de grupo de clasificaciÃ³n.
En el mes en que se produzca cambio de situaciÃ³n administrativa que origine el cese o alta en el percibo de retribuciones, salvo que el cese lo sea por motivos de fallecimiento o retiro.
En el mes en que se adquiera o se pierda o se renuncie a la condiciÃ³n de militar.
En el mes en que se inicie o finalice una licencia por asuntos propios.
En aquellos casos expresamente determinados en este Reglamento.
Las retribuciones cuyo vencimiento no sea mensual se devengarÃ¡n cuando, por el Ã³rgano competente, se determine el derecho a su percepciÃ³n, como consecuencia de la prestaciÃ³n de los correspondientes servicios.
Cualquier acto administrativo que implique modificaciones retributivas surtirÃ¡ efectos econÃ³micos a partir del dÃa siguiente a su publicaciÃ³n, salvo que en Ã©l se determine expresamente la fecha de dichos efectos dichos actos administrativos deben ser, ademÃ¡s, notificados.
CAPÃTULO II. De las retribuciones en general.
ArtÃculo 4. Retribuciones bÃ¡sicas.
Las retribuciones bÃ¡sicas estarÃ¡n constituidas por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
El sueldo serÃ¡ el asignado a cada uno de los grupos de clasificaciÃ³n a que se refiere el artÃculo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la FunciÃ³n PÃºblica con las equivalencias por grupos de empleos militares que figuran en el anexo I.
Los trienios estarÃ¡n constituidos por una cantidad fija determinada en funciÃ³n de los grupos de clasificaciÃ³n seÃ±alados en el apartado anterior, perfeccionÃ¡ndose uno cada tres aÃ±os de servicios efectivos, en cualquier situaciÃ³n en la que se reconozca el tiempo a estos efectos.
En el caso de variaciÃ³n de empleo militar que lleve consigo cambio de grupo de clasificaciÃ³n, el tiempo transcurrido antes del cambio de grupo se considerarÃ¡, a efectos de completar un trienio, como de servicios prestados en el grupo en que se perfecciona.
El importe serÃ¡ el correspondiente a la cuantÃa fijada para cada grupo de clasificaciÃ³n en que cada trienio se haya perfeccionado.
Los militares con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal no devengarÃ¡n trienios.
Las pagas extraordinarias serÃ¡n dos al aÃ±o, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y, en su caso, de trienios y de las pensiones anejas a la Cruz Laureda de San Fernando, Medalla Militar y Medallas del EjÃ©rcito, Naval y AÃ©rea, devengÃ¡ndose de acuerdo con lo que el artÃculo 102.uno de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, prevÃ© para los funcionarios civiles de la AdministraciÃ³n del Estado.
ArtÃculo 5. Retribuciones complementarias.
Las retribuciones complementarias podrÃ¡n ser de carÃ¡cter general y de carÃ¡cter particular. Las de carÃ¡cter general estarÃ¡n constituidas por el complemento de empleo y el componente general del complemento especÃfico. Las de carÃ¡cter particular estarÃ¡n constituidas por el componente singular del complemento especÃfico, el complemento de dedicaciÃ³n especial y la gratificaciÃ³n por servicios extraordinarios.
Los complementos de empleo, especÃfico y de dedicaciÃ³n especial se corresponden, respectivamente, con los complementos de destino, especÃfico y de productividad, contemplados en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, para los funcionarios civiles.
Retribuciones complementarias de carÃ¡cter general.
Â° El complemento de empleo retribuirÃ¡ la distinta responsabilidad segÃºn el empleo militar que se ostente, derivada del ejercicio de la profesiÃ³n militar. Dicho complemento estarÃ¡ de acuerdo con la estructura jerarquizada de las Fuerzas Armadas. Los empleos de Teniente y de AlfÃ©rez tendrÃ¡n el mismo complemento de empleo. No lo percibirÃ¡n los soldados profesionales de tropa y marinerÃa con menos de dos aÃ±os de servicios.
Su cuantÃa serÃ¡ la establecida para los niveles de complemento de destino asignados a los puestos de trabajo desempeÃ±ados por los funcionarios del Estado incluidos en el Ã¡mbito de aplicaciÃ³n de la citada Ley 30/1984, de 2 de agosto, que se seÃ±alan en el anexo 11.1; excepto los correspondientes a los oficiales generales cuya cuantÃa serÃ¡ la fijada en el anexo 11.2.
Â° El componente general del complemento especÃfico es la parte del complemento especÃfico que se percibe en funciÃ³n del empleo ostentado, sin que ello suponga una relaciÃ³n directa con el orden jerÃ¡rquico, en las cuantÃas mensuales que se detallan en el anexo III. El soldado profesional de tropa y marinerÃa con menos de dos aÃ±os de servicios no lo percibirÃ¡.
Retribuciones complementarias de carÃ¡cter particular.
Â° El componente singular del complemento especÃfico es la parte del complemento especÃfico que retribuye las especiales condiciones en que la unidad de destino desarrolle su actividad, asÃ como dentro de la misma, las particulares o singulares condiciones de determinados destinos, la especial responsabilidad, preparaciÃ³n tÃ©cnica, peligrosidad o penosidad.
Se establecerÃ¡n para dichos destinos cuatro tipos distintos de complemento especÃfico, incompatibles entre sÃ, para cada empleo militar. El tipo que corresponda a cada destino deberÃ¡ ser incluido en la publicaciÃ³n de la vacante.
La percepciÃ³n por el personal militar de esta retribuciÃ³n complementaria durante un periodo de tiempo no originarÃ¡, en ningÃºn caso, derecho a la misma en destinos posteriores al que le da origen, teniendo carÃ¡cter permanente, para cada destino, en tanto no se modifique la relaciÃ³n de destinos con derecho a este complemento.
El Ministro de Defensa aprobarÃ¡ los criterios de asignaciÃ³n de dicho complemento.
La relaciÃ³n inicial de destinos con derecho a este complemento y la cuantÃa del mismo serÃ¡ aprobada por Acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de los Ministros de Hacienda y de Administraciones PÃºblicas y a iniciativa del Ministro de Defensa.
La modificaciÃ³n de la relaciÃ³n de destinos que no suponga incremento de gasto serÃ¡ aprobada por el Ministro de Defensa, con comunicaciÃ³n a los Ministros de Hacienda y de Administraciones PÃºblicas. Cuando la citada modificaciÃ³n suponga incremento de gasto, deberÃ¡ ser aprobada por el Ministro de Hacienda a propuesta del Ministro de Defensa y posteriormente se comunicarÃ¡ al Ministro de Administraciones PÃºblicas.
Â° El complemento de dedicaciÃ³n especial retribuirÃ¡ el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o iniciativa con que se desempeÃ±e el destino. Su cuantÃa, que podrÃ¡ estar diferenciada en distintos conceptos y tipos, estarÃ¡ referida a porcentajes sobre el importe de los niveles del complemento de empleo.
El Ministro de Defensa aprobarÃ¡ los criterios de asignaciÃ³n y los porcentajes citados de dicho complemento dentro de los crÃ©ditos que se asignen especÃficamente para esta finalidad.
La percepciÃ³n de esta retribuciÃ³n complementaria durante un perÃodo de tiempo no originarÃ¡, en ningÃºn caso, derecho respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a perÃodos sucesivos, ni carÃ¡cter permanente para un determinado destino.
Â° La gratificaciÃ³n por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo tendrÃ¡ carÃ¡cter excepcional y, en ningÃºn caso, podrÃ¡ ser fija en su cuantÃa, ni periÃ³dica en su devengo. Se concederÃ¡ por el Ministro de Defensa dentro de los crÃ©ditos asignados a tal fin y en las cuantÃas que Ã©ste determine.
ArtÃculo 6. Otras retribuciones e indemnizaciones.
La ayuda para vestuario se percibirÃ¡ en una cuantÃa mensual de 3.549 pesetas (21,33 euros), cuando el interesado se encuentre en las situaciones de servicio activo, excedencia voluntaria por aplicaciÃ³n del artÃculo 141.11) de la Ley 17/1999, en reserva, a no ser que hubiera cumplido las edades que se seÃ±alan en el apartado 1 del artÃculo 144 de la Ley citada, o bien en reserva con destino. Los militares de complemento y los profesionales de tropa y marinerÃa no percibirÃ¡n dicha ayuda durante el primer aÃ±o de servicio.
La indemnizaciÃ³n por residencia se percibirÃ¡ segÃºn lo dispuesto en la legislaciÃ³n sobre esta materia.
El complemento por incorporaciÃ³n se percibirÃ¡ por los soldados profesionales de tropa y marinerÃa durante los dos primeros aÃ±os de compromiso. Su cuantÃa serÃ¡ de 16.173 pesetas (97,20 euros) mensuales.
El incentivo por aÃ±os de servicio se percibirÃ¡ por los militares de complemento y por los militares profesionales de tropa y marinerÃa con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal, en un pago Ãºnico cada vez que cumplan las condiciones que se determinen, siendo fijadas Ã©stas, y su cuantÃa, por el Ministro de Defensa, previo informe favorable del Ministro de Hacienda, teniendo en cuenta las necesidades del Planeamiento de la Defensa Militar, los aÃ±os de servicio y el sueldo mensual que perciban.
Las prestaciones familiares se percibirÃ¡n segÃºn lo dispuesto en la legislaciÃ³n sobre esta materia.
Las pensiones de recompensas y de mutilaciÃ³n se percibirÃ¡n de acuerdo con su legislaciÃ³n especÃfica, con independencia de la situaciÃ³n militar del interesado y en las respectivas cuantÃas actualizadas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
CAPÃTULO III. Retribuciones segÃºn la situaciÃ³n administrativa.
ArtÃculo 7. Servicio activo.
El personal militar profesional que se encuentre ocupando alguno de los destinos en las unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, asÃ como en sus Ã³rganos directivos, a que se refieren los artÃculos 126 y 127 de la Ley 1 7/1999, de 18 de mayo, percibirÃ¡ las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general asignadas a su empleo.
Asimismo, podrÃ¡ percibir el componente singular del complemento especÃfico, el complemento de dedicaciÃ³n especial y las gratificaciones por servicios extraordinarios, asÃ como las restantes retribuciones, gratificaciones o indemnizaciones contempladas en los artÃculos 6, 18 y 19, siempre que se cumplan las condiciones previstas en este Reglamento para su percepciÃ³n.
Cuando el militar profesional estÃ© pendiente de asignaciÃ³n de destino, percibirÃ¡ las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general asignadas al empleo y las restantes retribuciones contempladas en el artÃculo 6 anterior, siempre que se cumplan las condiciones previstas en este Reglamento para su reclamaciÃ³n.
El personal militar que se encuentre en esta situaciÃ³n e ingrese en un centro militar de formaciÃ³n por promociÃ³n interna, permanecerÃ¡ en la misma hasta que acceda a la nueva escala, por lo que en el caso de militares de carrera y militares profesionales de tropa y marinerÃa con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter permanente que durante dicho perÃodo perfeccionen algÃºn trienio, se les concederÃ¡ del grupo correspondiente al que perciben sus retribuciones. En el caso de militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinerÃa con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal que durante este perÃodo completen el tiempo necesario para el perfeccionamiento de algÃºn trienio, Ã©ste se le reconocerÃ¡, al acceder a militar de carrera, del grupo correspondiente al que percibÃan sus retribuciones en aquel momento.
ArtÃculo 8. Servicios especiales.
En la situaciÃ³n de servicios especiales se percibirÃ¡n las retribuciones del puesto o cargo efectivo que se desempeÃ±e y no las que correspondan por la condiciÃ³n de militar.
Excepcionalmente, cuando las retribuciones por trienios y pensiones de recompensas y mutilaciÃ³n reconocidas, asÃ como la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente, en su caso, a los trienios y pensiones citadas en el artÃculo 4.4 de este Reglamento no pudieran ser percibidas con cargo a los correspondientes presupuestos del Organismo en que se preste servicio, deberÃ¡n ser reclamadas y abonadas, en tal concepto, por la correspondiente PagadurÃa de Haberes del EjÃ©rcito a que se pertenezca y por la PagadurÃa del Ã³rgano Central al personal perteneciente a los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas, previa acreditaciÃ³n de dicha circunstancia, al objeto de evitar una posible duplicidad en la reclamaciÃ³n.
ArtÃculo 9. Excedencia voluntaria.
En esta situaciÃ³n no se devengarÃ¡n retribuciones, excepto si se hubiese pasado ala misma en virtud de lo dispuesto en el artÃculo 141.1 .f) de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, en cuyo caso se percibirÃ¡n las que correspondan a tenor de la disposiciÃ³n adicional primera.4 de este Reglamento, computÃ¡ndose el tiempo que transcurra en esta situaciÃ³n a efectos de trienios.
En el caso de militares de carrera y militares profesionales de tropa y marinerÃa con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter permanente que durante dicho perÃodo perfeccionen algÃºn trienio, se les concederÃ¡ del grupo correspondiente al que percibe sus retribuciones.
En el caso de militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinerÃa con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal que durante este perÃodo completen el tiempo necesario para el perfeccionamiento de algÃºn trienio, Ã©ste se le reconocerÃ¡, al acceder a militar de carrera, del grupo correspondiente al que percibÃan sus retribuciones en aquel momento.
Si el pase a la situaciÃ³n de excedencia voluntaria se produce a tenor de los supuestos contemplados en los pÃ¡rrafos a) o b) del apartado 1 del artÃculo 141 de la citada Ley 1 7/1999, de 18 de mayo, se continuarÃ¡n percibiendo los trienios que se tengan reconocidos, asÃ como la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a este concepto, siendo todo ello reclamado y abonado por la correspondiente PagadurÃa de Haberes del EjÃ©rcito a que se pertenezca y por la PagadurÃa del Ã³rgano Central al personal perteneciente a los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas, si no puede ser abonado por el Organismo en el que prestan sus servicios, previa acreditaciÃ³n de dicha circunstancia, al objeto de evitar una posible duplicidad en la reclamaciÃ³n.
En cualquier caso, se podrÃ¡n seguir percibiendo las pensiones de recompensas y mutilaciÃ³n que se tuviesen reconocidas.
ArtÃculo 10. Situaciones de suspenso de empleo y de suspenso de funciones.
En estas situaciones se percibirÃ¡ el 75 por 100 de las retribuciones bÃ¡sicas, asÃ como la totalidad de la prestaciÃ³n familiar y de las pensiones de mutilaciÃ³n y recompensas a que se pudiera tener derecho, que serÃ¡n abonadas por la correspondiente PagadurÃa del EjÃ©rcito o del Ã³rgano Central en cuya estructura se encuentre encuadrado y con cargo a los recursos econÃ³micos del mismo.
ArtÃculo 11. Reserva.
En la situaciÃ³n de reserva se percibirÃ¡n las retribuciones bÃ¡sicas y un complemento de disponibilidad en una cuantÃa igual al 80 por 100 de las retribuciones complementarias de carÃ¡cter general asignadas al empleo correspondiente.
Cuando el pase ala situaciÃ³n de reserva se produzca por alguna de las causas previstas en los pÃ¡rrafos a) o b) del apartado 2 del artÃculo 144 de la Ley 1 7/1999, de 18 de mayo, se percibirÃ¡n las retribuciones del personal en servicio activo seÃ±aladas en el artÃculo 7.2 de este Reglamento, hasta cumplir las edades que se seÃ±alan en el apartado 1 del artÃculo y Ley citados.
El personal en situaciÃ³n de reserva que ocupe destino percibirÃ¡ en su totalidad las retribuciones previstas en el artÃculo 7.1 de este Reglamento.
En la situaciÃ³n de reserva procedente de reserva transitoria, se percibirÃ¡n las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general asignadas al empleo correspondiente, asÃ como las de carÃ¡cter personal a que se tenga derecho.
No obstante, al alcanzarse la edad que tenÃa fijada este personal para pasar a la reserva en la Ley 1 7/1989, de 19 de julio, y en todo caso al cumplirse quince aÃ±os desde el pase a la situaciÃ³n de reserva transitoria, se percibirÃ¡n las retribuciones que con carÃ¡cter general se fijan para la situaciÃ³n de reserva en el apartado 1 de este mismo artÃculo.
En esta situaciÃ³n se percibirÃ¡n, ademÃ¡s, las pensiones de recompensas y mutilaciÃ³n que se tuviesen reconocidas.
Las retribuciones del personal en reserva serÃ¡n abonadas por la PagadurÃa del Ã³rgano Central, excepto las del personal que ocupe destino, que serÃ¡n abonadas por la correspondiente PagadurÃa del EjÃ©rcito u Organismo en cuya estructura se integre y con cargo a los recursos econÃ³micos del mismo.
El tiempo transcurrido en la situaciÃ³n de reserva serÃ¡ computable a efectos de trienios.
ArtÃculo 12. Comisiones de servicio.
Cuando a un militar en servicio activo, pendiente de asignaciÃ³n de destino, o en situaciÃ³n de reserva sin destino, se le encomiende la realizaciÃ³n de una comisiÃ³n de servicio que implicase desarrollar el trabajo de un puesto que estuviese vacante, si el mismo tiene asignado el componente singular del complemento especÃfico, Ã©ste deberÃ¡ serle abonado, asÃ como el complemento de dedicaciÃ³n especial, si procediese, en las cuantÃas correspondientes al empleo que ostenta.
Cuando un militar desempeÃ±e en comisiÃ³n de servicio un destino que se encuentre vacante, sin pÃ©rdida del destino anterior, percibirÃ¡ las retribuciones que correspondan al destino mejor retribuido y en las cuantÃas correspondientes al empleo que ostenta.
El abono de la totalidad de las retribuciones que le correspondan serÃ¡ efectuada por la correspondiente PagadurÃa de Haberes del EjÃ©rcito o del Ã³rgano Central en que se encuentre comisionado y con cargo a los recursos econÃ³micos del mismo, excepto si siguiera percibiendo las retribuciones de su destino, en cuyo caso serÃ¡ esa PagadurÃa la que efectÃºe la reclamaciÃ³n.
Cuando la comisiÃ³n de servicio se realice fuera del tÃ©rmino municipal donde radique la residencia oficial del comisionado, Ã©ste percibirÃ¡ ademÃ¡s las indemnizaciones por razÃ³n del servicio que pudieran corresponderle de acuerdo con la legislaciÃ³n vigente.
ArtÃculo 13. Licencias por asuntos propios.
Durante el disfrute de licencia por asuntos propios no se percibirÃ¡n retribuciones, excepto las correspondientes a las pensiones de mutilaciÃ³n o de recompensas a que se pudiera tener derecho, asÃ como la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a las citadas pensiones, que serÃ¡n abonadas por la correspondiente PagadurÃa del EjÃ©rcito o del Ã³rgano Central en que se encuentre encuadrado y con cargo a los recursos econÃ³micos del mismos.
ArtÃculo 14. PÃ©rdida o renuncia de la condiciÃ³n milita.
La pÃ©rdida o renuncia de la condiciÃ³n militar llevarÃ¡ aparejado el cese en el percibo de retribuciones, excepto en lo que se refiere alas pensiones de recompensas y mutilaciÃ³n que se pudieran tener reconocidas, asÃ como a la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a las primeras, que serÃ¡n abonadas por la PagadurÃa del Ã³rgano Central y con cargo a los recursos econÃ³micos del mismo.
CAPÃTULO IV. Retribuciones en casos particulares.
ArtÃculo 15. Del personal militar incluido en las relaciones de puestos de trabajo del Ministerio de Defensa.
Los miembros de las Fuerzas Armadas que ocupen puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del Ministerio de Defensa y sus organismos pÃºblicos, percibirÃ¡n las retribuciones bÃ¡sicas correspondientes al grupo de clasificaciÃ³n al que pertenezcan de entre los mencionados en el anexo I de este Reglamento, y las complementarias asignadas al puesto que desempeÃ±en.
ArtÃculo 16. Del personal militar destinado en el extranfiero.
El personal militar destinado en el extranjero percibirÃ¡ sus retribuciones segÃºn lo previsto en el Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el rÃ©gimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero.
Los complementos de empleo y especÃfico, tanto en su componente general como singular, serÃ¡n los derivados de lo dispuesto en el artÃculo 5.2 y 5.3.1.Â° del presente Reglamento, para los destinos correspondientes a unidades y programas militares, y en el artÃculo 16 en el caso de misiones diplomÃ¡ticas, representaciones o misiones permanentes, delegaciones, oficinas consulares, e instituciones y servicios de la AdministraciÃ³n del Estado en el exterior. Asimismo, podrÃ¡n percibir las restantes retribuciones que pudieran corresponderles.
ArtÃculo 17. Del personal militar que participe o coopere en operaciones de mantenimiento de la paz humanitarias o de evacuaciÃ³n de personas en el extranjero.
El personal de las Fuerzas Armadas que participe o coopere en operaciones de mantenimiento de la paz, humanitarias o de evacuaciÃ³n de personas en el extranjero, percibirÃ¡ las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general que le correspondan segÃºn su empleo y, en su caso, el componente singular del complemento especÃfico del destino, asÃ como una indemnizaciÃ³n, que retribuirÃ¡ las especiales condiciones en que desarrolla su actividad el personal militar participante en las mismas, durante su permanencia en territorio extranjero.
Dicha indemnizaciÃ³n la determinarÃ¡ el Ministro de Defensa, previo informe del Ministro de Hacienda, en funciÃ³n del tipo de misiÃ³n y del paÃs o paÃses en que se desarrolle la misma, y serÃ¡ incompatible con las indemnizaciones por razÃ³n del servicio previstas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por razÃ³n del servicio, abonÃ¡ndose con cargo a los crÃ©ditos especÃficamente aprobados para estas operaciones.
Su importe se fijarÃ¡ para cada empleo mediante la suma de tres conceptos:
complemento de dedicaciÃ³n especial; un porcentaje, como mÃ¡ximo, del 100 por 100 de la indemnizaciÃ³n de residencia eventual, y un porcentaje, como mÃ¡ximo, del 100 por 100 del sueldo, complemento de empleo y componente general del complemento especÃfico.
Las cuantÃas de este concepto retributivo se abonarÃ¡n con periodicidad mensual, pero se devengarÃ¡n por dÃas.
ArtÃculo 18. Del personal militar que participe en navegaciones en el extranjero.
El personal de las Fuerzas Armadas que participe en navegaciones en el extranjero no contempladas en el artÃculo anterior, percibirÃ¡ las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general que corresponda segÃºn su empleo y, en su caso, las de carÃ¡cter particular, asÃ como una indemnizaciÃ³n que retribuirÃ¡ las especiales condiciones en que el personal militar desarrolla su actividad. Dicha indemnizaciÃ³n estarÃ¡ constituida por un porcentaje diario de sueldo y trienios y serÃ¡ incompatible con las indemnizaciones por razÃ³n del servicio previstas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, asÃ como con la indemnizaciÃ³n regulada en el artÃculo anterior.
Los porcentajes serÃ¡n los siguientes:
Cuando las navegaciones se realicen en el Ã¡mbito de paÃses pertenecientes ala UniÃ³n Europea serÃ¡ del 1 50 por 100.
Su devengo comenzarÃ¡ el dÃa de salida de territorio nacional hacia el paÃs o paÃses de la UniÃ³n Europea y cesarÃ¡ el dÃa de llegada a territorio nacional, o el dÃa de salida con destino a otro paÃs no perteneciente a la UniÃ³n Europea.
Cuando las navegaciones se realicen en el Ã¡mbito de paÃses no pertenecientes a la UniÃ³n Europea serÃ¡ del 1 75 por 100.
Su devengo comenzarÃ¡ el dÃa de salida de territorio nacional o de un paÃs perteneciente a la UniÃ³n Europea con destino a otro paÃs no perteneciente a Ã©sta, y cesarÃ¡ el dÃa de llegada a territorio nacional o a un paÃs perteneciente a la UniÃ³n Europea.
ArtÃculo 19. Del personal militar mÃ©dico y sanitario.
El personal militar, mÃ©dico y sanitario, que ocupe puestos de trabajo en los centros hospitalarios militares que determine el Ministro de Defensa, ademÃ¡s de las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias establecidas en el presente Reglamento, podrÃ¡ percibir un complemento de dedicaciÃ³n especial en concepto de Â«atenciÃ³n continuadaÂ» cuya cuantÃa, condiciones y requisitos se determinarÃ¡n por el Ministro de Defensa.
La percepciÃ³n de este complemento es incompatible con la del complemento de dedicaciÃ³n especial definido en el artÃculo 5.3.2.Â°
Las retribuciones del personal militar, mÃ©dico y sanitario que ocupe puestos de trabajo con la condiciÃ³n de plaza vinculada, de acuerdo a lo dispuesto en el Real
Decreto 1558/1986, de 28 de junio, por el que se fijan las bases generales del rÃ©gimen de conciertos entre las universidad y las instituciones sanitarias, con las modificaciones producidas por el Real Decreto 1652/1991, de 11 de octubre, serÃ¡n las establecidas en el artÃculo 28.dos, de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2001.
ArtÃculo 20. Del personal que disfrute de permiso por maternidad o paternidad.
El personal militar que, de conformidad con lo dispuesto en el artÃculo 132 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y artÃculo vigÃ©simo de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para la conciliaciÃ³n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se encuentre disfrutando permiso por maternidad o paternidad, mantendrÃ¡ las mismas retribuciones que anteriormente estaba percibiendo, en funciÃ³n de su empleo y puesto.
DisposiciÃ³n adicional primera. Alumnos de la enseÃ±anza militar de formaciÃ³n.
Los alumnos de los centros docentes militares de formaciÃ³n y de los centros militares de formaciÃ³n, percibirÃ¡n mensualmente el 60 por 100, del sueldo del grupo D, sin derecho a pagas extraordinarias.
Los alumnos de la enseÃ±anza militar de formaciÃ³n, una vez concedidos con carÃ¡cter eventual los empleos de AlfÃ©rez y Sargento, con las denominaciones especÃficas determinadas en las normas de rÃ©gimen interior de los centros militares de formaciÃ³n, devengarÃ¡n el sueldo en los porcentajes que se indican a continuaciÃ³n:
AlfÃ©reces aspirantes ala Escala Superior de Oficiales a la Escala de Oficiales, a la Escala TÃ©cnica de Oficiales, y a Militar de Complemento: 60 por 100 del grupo B.
Sargentos aspirantes a la Escala de Suboficiales: 45 por 100 del grupo B.
TambiÃ©n tendrÃ¡n derecho a percibir pagas extraordinarias en igual porcentaje que el seÃ±alado para el suelo. Estas pagas se devengarÃ¡n de acuerdo con lo previsto en el artÃculo 4.4 de este Reglamento.
Los alumnos aspirantes a militar profesional de tropa y marinerÃa, al finalizar la fase de formaciÃ³n general, percibirÃ¡n las retribuciones correspondientes al empleo con menos de dos aÃ±os de servicio.
Los alumnos de la enseÃ±anza militar deformaciÃ³n no devengarÃ¡n retribuciones complementarias, salvo en los perÃodos de prÃ¡cticas en unidades contemplados en sus respectivos planes de estudio, en los que percibirÃ¡n el 100 por 100 del complemento de empleo correspondiente al empleo efectivo equivalente al suyo, en el caso de los AlfÃ©reces y Sargentos alumnos, y del complemento de incorporaciÃ³n en el resto de los casos, asÃ como las retribuciones contempladas en los artÃculos 18 y 19, del presente Reglamento, que pudieran corresponderles.
Aunque las cuantÃas de referencia responden a una periodicidad mensual, Ã©stas se abonarÃ¡n por dÃas.
Los alumnos de la enseÃ±anza militar deformaciÃ³n no devengarÃ¡n trienios. No obstante, al ingresar en las Escalas correspondientes como militares de carrera o a una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter permanente los militares profesionales de tropa y marinerÃa, se les computarÃ¡, a efectos de trienios, el tiempo transcurrido a partir de la fecha en que fueron nombrados, con carÃ¡cter eventual, AlfÃ©reces o Sargentos, o Soldados, asÃ como el tiempo de servicio prestado con anterioridad en las Fuerzas Armadas, o en la AdministraciÃ³n del Estado, teniÃ©ndose en cuenta, a estos efectos, lo dispuesto en la disposiciÃ³n adicional sÃ©ptima, en su apartado 3, y en los artÃculos 7 y 9 de este Reglamento.
Los militares que ingresen en los centros docentes militares de formaciÃ³n podrÃ¡n optar, al causar alta administrativa en el centro correspondiente, entre percibir sus retribuciones de acuerdo con lo establecido en los apartados precedentes o continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a su anterior situaciÃ³n militar, con excepciÃ³n del complemento de dedicaciÃ³n especial y de componente singular del complemento especÃfico, si los viniesen percibiendo.
Segunda. CuantÃas retributivas.
Las referencias a retribuciones contenidas en este Reglamento y en sus anexos se entienden siempre hechas a retribuciones Ãntegras y valores vigentes en el aÃ±o 2001.
Tercera. Retribuciones en el extranjero.
Las referencias que el artÃculo 3, apartado 2, del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el rÃ©gimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero, hace a los artÃculos 4.2 y 4.3 y tambiÃ©n el artÃculo 6 del Reglamento de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 1494/1991, de 11 de octubre, se entenderÃ¡n hechas a los artÃculos 5.2.1.Â°, 5.2.2.Â° y 5.3.1.Â°, y tambiÃ©n al artÃculo 16 del presente Reglamento.
Cuarta. Trienios.
Los trienios que hubiera perfeccionado el personal militar afectado por la reclasificaciÃ³n aprobada por el Real Decreto-ley 12/1995, de 28 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera, con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, continuarÃ¡n valorÃ¡ndose de acuerdo con el grupo de clasificaciÃ³n al que pertenecÃa en el momento de su perfeccionamiento.
Los militares de complemento y los profesionales de tropa y marinerÃa con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal, que tuvieran reconocido algÃºn trienio, como militar de empleo, perfeccionado con anterioridad al 14 de abril de 1989 o al 1 de noviembre de 1991, segÃºn fueran de la categorÃa de oficial o de tropa y marinerÃa, respectivamente, lo continuarÃ¡n percibiendo.
Los trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Reglamento se mantendrÃ¡n de acuerdo con las disposiciones vigentes en el momento en el que se perfeccionaron, asÃ como la exclusiÃ³n del tiempo del servicio militar obligatorio a efectos de trienios, segÃºn la duraciÃ³n de este servicio en las sucesivas leyes que lo han establecido.
Quinta. Reservistas.
El personal reservista contemplado en el tÃtulo XIII de la Ley 17/1999, de RÃ©gimen del personal de las Fuerzas Armadas, cuando sea llamado a incorporarse a las Fuerzas Armadas para satisfacer las necesidades de la defensa nacional, percibirÃ¡ aquellas retribuciones que se fijen en el desarrollo reglamentario del citado tÃtulo.
Sexta. Personal de la Escala de la Guardia Real.
El personal de la Escala de la Guardia Real percibirÃ¡ las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias que se detallan en el anexo IV.
SÃ©ptima. Devengos durante la prestaciÃ³n del Servicio Militar.
Los AlfÃ©reces eventuales durante el perÃodo de prÃ¡cticas, del servicio para la formaciÃ³n de los cuadros de mando, percibirÃ¡n una retribuciÃ³n mensual equivalente al 60 por 100 de la suma del sueldo y del complemento de empleo correspondiente, y no percibirÃ¡n pagas extraordinarias.
Durante el perÃodo de formaciÃ³n, hasta obtener el empleo de AlfÃ©rez eventual, percibirÃ¡n una cantidad mensual, para atender a los gastos personales, y la gratificaciÃ³n por razÃ³n de la movilidad geogrÃ¡fica, en igual cuantÃa que la tropa de reemplazo.
La tropa de reemplazo, durante la prestaciÃ³n del Servicio Militar, percibirÃ¡ una cantidad mensual para atender los gastos personales, fijada en las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado y las gratificaciones que puedan establecerse por el Ministro de Defensa, con la conformidad del Ministro de Hacienda, teniendo en cuenta las previsiones presupuestarias.
El tiempo de prestaciÃ³n del servicio militar no computarÃ¡ a efectos de trienios.
Primera. Personal acogido a la Ley de 17 de julio de 1958.
El personal acogido ala Ley de 1 7 de julio de 1958, sobre pase voluntario de Jefes y Oficiales del EjÃ©rcito de Tierra al servicio de Organismos Civiles, se regirÃ¡ en lo que se refiere a su rÃ©gimen retributivo, por sus disposiciones especÃficas.
Segunda. Personal en reserva.
Los militares de carrera que pasen a la situaciÃ³n de reserva hasta el 30 de junio del aÃ±o 2009, por aplicaciÃ³n de la disposiciÃ³n transitoria dÃ©cima, apartado 3, de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, percibirÃ¡n las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general, del personal en servicio activo pendiente de asignaciÃ³n de destino, hasta que cumplan las edades previstas, segÃºn empleo, en el apartado 1 del artÃculo 144 de la citada Ley.
TambiÃ©n percibirÃ¡n las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general del personal en servicio activo pendiente de asignaciÃ³n de destino, los Coroneles que hayan pasado ala situaciÃ³n de reserva, por aplicaciÃ³n de la disposiciÃ³n adicional decimosexta de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 1991, hasta que cumplan las edades previstas en el apartado 1 del artÃculo 144 de la Ley 1 7/1999, de 18 de mayo.
Los militares profesionales que pasen a la situaciÃ³n de reserva por aplicaciÃ³n de la disposiciÃ³n transitoria dÃ©cima, apartado 1, de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, una vez cumplida la edad establecida a tal efecto en la Ley 17/1989, de 19 de julio, o treinta y dos aÃ±os de tiempo de servicios desde el acceso alas Escalas Superiores de los Cuerpos Generales y de InfanterÃa de Marina o bien que se encuentren en la situaciÃ³n de reserva por aplicaciÃ³n del apartado 2 o de los pÃ¡rrafos a) o b) del apartado 1 del artÃculo 103 de la Ley 17/1989, de 19 de julio, percibirÃ¡n las retribuciones bÃ¡sicas y complementarias de carÃ¡cter general del personal en servicio activo pendiente de asignaciÃ³n de destino, hasta que cumplan las edades previstas, en el apartado 1 del artÃculo 144 de la citada Ley 17/1999, de 18 de mayo.
Social ordinario 911/2013.

References: Real Decreto 
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