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Timestamp: 2016-10-24 13:53:55+00:00

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LEY 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales	LEY 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales Mis Leyes
LEY 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales Estado	:
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA	TÍTULO ICAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Objeto de la Ley.	1. La presente Ley tiene por objeto establecer los criterios básicos para la coordinación de la actuación de las Policías Locales en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en desarrollo de lo previsto en su Estatuto de Autonomía y sin perjuicio de su dependencia de las respectivas autoridades municipales.	2. La denominación genérica de los Cuerpos de Policía dependientes de las Corporaciones Locales será de "Cuerpo de Policía Local". Esta denominación en ningún caso podrá ser utilizada por aquellos municipios en los que presten servicio únicamente auxiliares de policía.	3. En los municipios donde no exista Cuerpo de Policía Local, la coordinación se hará extensiva a los auxiliares de Policía Local, cualquiera que sea su denominación, siempre que desempeñen funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones.Artículo 5. Agentes de la autoridad.Artículo 6. Uniformidad e identificación.Artículo 7. Armamento.	Los policías locales, como integrantes de un instituto armado, llevarán el armamento y defensa reglamentario que se les asigne. A tal fin, se proporcionarán por las Administraciones locales competentes los medios técnicos necesarios para su eficacia, con carácter homogéneo, según los criterios de coordinación establecidos en la presente Ley. Los agentes auxiliares no podrán llevar armas de fuego.CAPÍTULO II De los principios básicos de actuación y las funcionesArtículo 9. Principios básicos.Artículo 10. Funciones.TÍTULO II De la coordinación de las Policías LocalesCAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 11. Concepto.Artículo 12. Funciones.Artículo 13. Normas-marco.	Las funciones señaladas en el artículo anterior serán desarrolladas a través de normas-marco que serán aprobadas por el Gobierno de Cantabria, a propuesta del Consejero competente y previo informe de la Comisión de Coordinación de las Policías Locales, y regularán fundamentalmente las siguientes materias:	a) La estructura básica de los Cuerpos de Policía Local, según la población del municipio al que pertenezcan y las características especiales de los mismos.	b) La denominación y las funciones de las diversas categorías y escalas.	c) Las normas comunes de funcionamiento en cuanto a medios técnicos, retribuciones, uniformidad y medios de defensa.	d) Los criterios de selección, ingreso, promoción interna, formación, especialización y movilidad.	e) La concesión de honores y recompensas.Artículo 14. Competencias.	1. Las competencias en materia de coordinación de Policías Locales que no supongan ejercicio de la potestad reglamentaria, se ejercitarán por la Consejería de la Presidencia del Gobierno de Cantabria o por la que, en su caso, asuma competencias en la materia.	2. En dicha Consejería existirá un Registro de las Policías Locales de Cantabria, en el que se inscribirá a los miembros de los Cuerpos de Policía Local y en el que se anotarán exclusivamente los datos profesionales.CAPÍTULO IIDe la Comisión de Coordinación de las Policías LocalesArtículo 15. Comisión de Coordinación.Artículo 16. Composición.Artículo 17. Funciones de la Comisión.Son funciones de las Comisión de Coordinación:	a) Informar los proyectos de disposiciones generales relacionadas con la coordinación de las Policías Locales que se elaboren por el Gobierno de Cantabria así como los proyectos de Reglamentos que pretendan aprobar las Corporaciones Locales.	b) Proponer a los órganos competentes de las distintas Administraciones Públicas la adopción de cuantas medidas estimen convenientes para la mejora de los servicios de las Policías Locales de Cantabria.	c) Informar la programación de los cursos básicos de ingreso, promoción y perfeccionamiento que se hayan de impartir.	d) Cualesquiera otras funciones que le atribuya esta Ley u otras disposiciones vigentes y, en general, aquellas que permitan contribuir, en su vertiente de órgano consultivo, a hacer efectiva la coordinación de Policías Locales.TÍTULO IIICAPÍTULO ILas escalas y las categorías de los Cuerpos de Policía LocalArtículo 18. Escalas y categorías.Artículo 21. Puestos de máxima categoría.	1. La provisión de los puestos de la máxima categoría en los Cuerpos de Policía Local se realizará indistintamente mediante turno libre, promoción interna o movilidad, utilizando, en cada caso, el siguiente proceso selectivo:	a) Turno libre: Oposición o concurso-oposición.	b) Promoción interna: Concurso-oposición.	c) Movilidad: Concurso.	2. Para poder acceder a puestos de máxima categoría los aspirantes deberán reunir los mismos requisitos señalados en el apartado 3 del artículo 19 de esta Ley, con excepción del límite de edad para el ingreso.Artículo 22. Curso de formación.Artículo 23. Promoción interna.Artículo 24. Convocatorias.TÍTULO IV Del régimen estatutarioCAPÍTULO I De la segunda actividadArtículo 25. Segunda actividad.Artículo 26. Criterios.Artículo 27. Valoración.Artículo 28. Prestación.Artículo 29. Retribuciones.CAPÍTULO II De la jubilaciónArtículo 30. Jubilación de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local.CAPÍTULO IIIDerechos y deberesArtículo 31. Disposiciones estatutarias comunes.Artículo 32. Derechos.CAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo 34. Principios.Artículo 36. Faltas graves.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Responsabilidad.Artículo 39. Sanciones.Artículo 40. Graduación de las sanciones.	Para graduar las sanciones, además de las faltas objetivamente cometidas, debe tenerse en cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad:	a) La intencionalidad.	b) La perturbación de los servicios.	c) Los daños y perjuicios producidos a la Administración o a los administrados.	d) La reincidencia en la comisión de faltas. Existe reincidencia cuando, al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado por otra falta disciplinaria de mayor gravedad o por dos faltas de gravedad igual o inferior.	e) El grado de participación en la comisión u omisión.	f) La trascendencia para la seguridad pública.Artículo 41. Extinción de la responsabilidad disciplinaria.CAPÍTULO V Procedimiento sancionadorArtículo 42. Regulación legal.Artículo 43. Criterios generales.Artículo 44. Medidas preventivas.	Al inicio de la tramitación de un expediente sancionador o durante aquélla, el órgano competente para sancionar podrá adoptar algunas de las siguientes medidas preventivas:	a) Suspensión provisional por una duración no superior a los seis meses que, en su caso, será computada a efectos del cumplimiento de la sanción y supondrá una privación temporal del ejercicio de las funciones de Policía local y pérdida de las retribuciones.	b) Retirada temporal del arma y la credencial reglamentaria.	c) Prohibición de acceso a las dependencias de la Policía Local sin autorización.Artículo 45. Escuela Regional de Policía Local.Disposición adicional primera. Adaptación de normas-marco.Disposición adicional segunda. Constitución de la Comisión de Coordinación de Policías Locales.Disposición transitoria segunda. Convocatoria y oposiciones.	Con la entrada en vigor de esta Ley, todas aquellas convocatorias y oposiciones que, sin haber realizado ningún ejercicio, no cumplan con lo establecido en la misma, deberán ser anuladas, sin perjuicio de la devolución de los derechos económicos de los aspirantes, si se diera el caso, con objeto de adecuarlas a lo recogido en esta Ley.Disposición transitoria tercera. Consolidación de empleo temporal.	En el plazo de un año desde la entrada en vigor de esta Ley, los Ayuntamientos deberán hacer uso de un proceso de consolidación de empleo temporal, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad para la provisión de plazas de Policía Local en todas sus Escalas y Categorías, con carácter excepcional y por una sola vez, para quienes tengan nombramiento de Policía interino o vinculación laboral con anterioridad a la entrada en vigor de la misma, excusándoles del requisito de la edad, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembreDisposición transitoria cuarta. Integración de Auxiliares de Policía Local.	1. El personal que, prestando servicio y realizando funciones de Auxiliares de Policía Local en los Ayuntamientos que tengan creado el Cuerpo de Policía Local o que se creen como consecuencia de la presente Ley, deberá integrarse en la Categoría de Policía, siempre que posea la titulación de Graduado Escolar o equivalente y realicen un curso en la Escuela Regional de Policías Locales.	2. No podrá exigirse para la integración ningún otro requisito que el de Auxiliar de Policía a la entrada en vigor de la presente Ley.Disposición final primera. Desarrollo reglamentario.	Se autoriza al Gobierno de Cantabria para que dicte las disposiciones reglamentarias que exija el desarrollo y aplicación de esta Ley.Disposición final segunda. Entrada en vigor.	La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial de Cantabria".	Palacio del Gobierno de Cantabria, 15 de diciembre de 2000.JOSÉ JOAQUÍN MARTÍNEZ SIESO,	Presidente(Publicada en el "Boletín Oficial de Cantabria" número 245, de 22 dediciembre de 2000)
LEY[Comunidad Autónoma de Cantabria] 5/2000 de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales.
Conózcase que el Parlamento de Cantabria ha aprobado y yo, en nombre de Su Majestad el Rey, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.2.° del Estatuto de Autonomía para Cantabria, promulgo la siguiente Ley de Cantabria 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales.
La concurrencia de distintos intereses y necesidades de los diferentes municipios que integran la Comunidad Autónoma de Cantabria parece conducir a la necesidad de un replanteamiento de la estructura y organización de las Policías Locales, con el objetivo básico de coordinar, para potenciarlos, los servicios públicos de seguridad municipal, dotándolos de plena capacidad funciona¡ y organizativa para que puedan convertirse en instrumentos válidos que permitan a los Ayuntamientos ejercer las competencias que la Ley les encomienda.
El artículo 148.1.22.8 de la Constitución española reconoce la posibilidad de que las Comunidades Autónomas asuman competencias respecto de la coordinación de las Policías Locales, competencias que se recogen en el artículo 24.24 del Estatuto de Autonomía para Cantabria.
A su vez, la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, viene a regular el régimen de obligaciones de las Comunidades Autónomas en materia de coordinación de Policías Locales y define las características básicas de los Cuerpos de Policía Local, con el respeto necesario a la legislación de régimen local y ala normativa autonómica.
El Título II se dedica específicamente ala coordinación de las Policías Locales, regulando cuáles deben ser las materias objeto de coordinación y el procedimiento a través de las llamadas normas-marco, que viene a ser el desarrollo reglamentario de la Ley en relación con las materias a coordinar. Asimismo, se regula la Comisión de Coordinación de Policías Locales como órgano consultivo, deliberante y de participación en todo lo relativo a estas materias.
El Título III define la nueva estructura que se pretende para las Policías Locales en Cantabria y todas las normas para el ingreso y la promoción interna en los Cuerpos de Policía Local, con absoluto respeto a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Se modifican, con respecto ala Ley anterior, las escalas y categorías existentes y la titulación exigible para cada grupo.
En definitiva, el espíritu de la presente Ley es ofrecer a los servicios de Policía Local un marco jurídico mediante el cual puedan acceder a una plena homologación técnico-profesional, construida sobre la base de una formación idónea y de una igualdad de recursos y retribuciones.TÍTULO I
2. La denominación genérica de los Cuerpos de Policía dependientes de las Corporaciones Locales será de "Cuerpo de Policía Local". Esta denominación en ningún caso podrá ser utilizada por aquellos municipios en los que presten servicio únicamente auxiliares de policía.
3. El servicio que compete alas Policías Locales será prestado directamente por las propias Corporaciones Locales, que no podrán constituir ni entidades ni órganos especiales de Administración o gestión.
4. Los policías locales y auxiliares de policía son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquiera otra relación de prestación de servicios con la Administración. En particular, se prohiben las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuera el tipo o duración del contrato, así como la relación funcionaria¡ de carácter interino en el seno de los Cuerpos de Policía Local.
a) Ejercer su función con absoluto respeto ala Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.
d) Solamente deberán utilizar las armas en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad física o las de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios a que se refiere el apanado 1.
c) Darán cumplimiento y observarán con la debida diligencia los trámites, plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico, cuando se proceda ala detención de una persona.
4. Dedicación profesional.-Deberán llevar a cabo sus funciones con total dedicación, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la Ley y de la seguridad ciudadana.
5. Secreto profesional.-Deberán guardar riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozcan por razón o con ocasión del desempeño de sus funciones. No estarán obligado a revelar las fuentes de información, salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la Ley les impongan actuar de otra manera.
6. Responsabilidad.-Son responsables personal y directamente por los actos que, en su actuación profesional, llevaren a cabo infringiendo o vulnerando las normas legales o reglamentarias que rijan su profesión, así como los principios enunciados anteriormente, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pueda corresponder alas Administraciones Públicas de las que dependan.
a) Proteger alas autoridades de las Corporaciones Locales.
e) Policía administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia. f) Participar en las funciones de policía judicial, en la forma establecida en el artículo 29.2 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. g) La prestación de auxilio, en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando, en la forma prevista en las leyes, en la ejecución de los planes de protección civil. h) Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos, en el marco de colaboración establecido en las juntas de seguridad. i) Vigilar los espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con las Policías de las Comunidades Autónomas en la protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello. j) Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello. k) Aquellas que les atribuya la legislación vigente.
a) Establecer las normas-marco a que habrán de ajustarse los Reglamentos de organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local. b) Promover la homogeneización de los distintos Cuerpos de Policías Locales en materia de medios técnicos, retribuciones, uniformes, medios de defensa y acreditación. c) Fijar criterios de selección y formación para el acceso a los Cuerpos de Policía Local, determinando los diversos niveles educativos exigibles para cada categoría, sin que en ningún caso, el nivel pueda ser inferior al de Bachiller superior o equivalente. d) Promover la mejora de la formación profesional de las Policías Locales con el establecimiento de criterios y medios necesarios, tales como cursos de formación, perfeccionamiento, especialización y promoción, a través de la Escuela Regional de Policía Local. e) Establecer los criterios que hagan posible un sistema de información recíproca a través de un servicio de documentación y estudios sobre Policías Locales.
2. Podrán asistir alas reuniones, con voz pero sin voto, profesionales y especialistas en las materias de las que se tenga que tratar que hayan sido convocados al efecto por la Comisión.
Son funciones de las Comisión de Coordinación:
d) Cualesquiera otras funciones que le atribuya esta Ley u otras disposiciones vigentes y, en general, aquellas que permitan contribuir, en su vertiente de órgano consultivo, a hacer efectiva la coordinación de Policías Locales.TÍTULO III
a) Ala Escala superior o de Mando:
h) Compromiso deportar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada.
a) Dirigir, coordinar y supervisarlas operaciones del Cuerpo, así como las actividades administrativas relacionadas directamente con las funciones del mismo para asegurar su eficacia.
d) Informar al Alcalde o al miembro de la Corporación en quien aquél delegue del funcionamiento del servicio.
2. Durante la realización de este curso, los aspirantes tendrán la consideración defuncionarios en prácticas, con los derechos y obligaciones inherentes a esta situación.
1. La promoción alas distintas Escalas y categorías se realizará por el sistema de concurso-oposición y consistirá en el ascenso a la categoría inmediatamente superior.
c) Superarlas pruebas de aptitud que se establezcan y realizar un curso en la Escuela Regional de Policía Local de Cantabria.
b) Tener una antigüedad dedos años en la categoría inmediatamente inferior en cualquier Cuerpo de Policía Local de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
1. Por razón de edad se instará de oficio por el Ayuntamiento o a solicitud del interesado, siempre que se haya permanecido en situación de activo y prestando servicios, como mínimo, los quince años inmediatamente
anteriores ala petición, al cumplirse las siguientes edades:
1. El pase ala situación de segunda actividad motivado por la aptitud física o psíquica del funcionario podrá instarse por la Corporación o solicitarse por el propio interesado y deberá dictaminarse por un Tribunal médico cuya composición y régimen se determinará reglamentariamente.
2. El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la declaración de "apto" o "no apto".
El pase ala situación de segunda actividad no supondrá variación de las retribuciones básicas. Respecto de las complementarias, se percibirán en su totalidad las correspondientes al puesto de funcionario de Policía Local del que proceda cuando se ocupe un puesto de segunda actividad con destino, asegurándose un mínimo del 80 por 100 de aquéllas cuando lo sea sin destino.
1. Los Policías locales son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos estando sometidos, en cuanto a su régimen estatutario, a la presente Ley, a la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y alas disposiciones generales de aplicación en materia defunción pública.
2. El régimen de situaciones administrativas de los miembros de los Cuerpos de Policía Local se regulará en los respectivos Reglamentos conforme a la legislación aplicable a los funcionarios locales, sin mas especificidades que las derivadas de su función y del Cuerpo al que pertenezcan.
c) A una jornada de trabajo adoptada alas peculiaridades de la función policial.
Los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Autónoma de Cantabria tiene los deberes establecidos para los funcionarios de la Administración Local, así como los que se derivan de los principios básicos de actuación en el ejercicio de sus funciones, contenidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, de forma particular, los siguientes:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía para Cantabria en el ejercicio de sus funciones. b) Cualquier conducta constitutiva de delito. c) El abuso de sus atribuciones y la práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia. d) La insubordinación individual o colectiva, respecto a las autoridades o mandos de que dependan, así como la desobediencia a las legítimas instrucciones dadas por aquéllos. e) La no prestación de auxilio con urgencia, en aquellos hechos o circunstancias graves, en que sea obligada su actuación. f) El abandono del servicio. g) La violación del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozcan por razón de su cargo, que perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona. h) El incumplimiento del deber de imparcialidad o la actuación discriminatoria por razón de cualquier condición social o personal. i) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño de sus funciones. j) La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. k) Haber sido sancionado por la comisión de tres o más faltas graves en el período de un año. I) La falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. m) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio o con habitualidad y negarse a realizar las pertinentes comprobaciones técnicas que, a estos efectos, les sean exigidos por sus superiores. n) Cualquier otra conducta no enumerada en los párrafos anteriores y tipificada como falta muy grave en la legislación general de funcionarios.
a) La desobediencia a los superiores en el desempeño de las funciones y el incumplimiento de las órdenes recibidas, si no constituye falta muy grave. b) Las faltas de respeto o consideración graves y manifiestas hacia los superiores, los compañeros, los subordinados o los ciudadanos. c) Los actos y las conductas que atenten contra el decoro y la dignidad de los funcionarios contra la imagen del Cuerpo o contra el prestigio y la consideración debidos ala Corporación. d) Causar, por dolo o culpa grave, daños en el patrimonio y los bienes de la Corporación. e) Originar enfrentamientos en el servicio o en el puesto de trabajo o tomar parte en los mismos. f) El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a los superiores de los asuntos que requieran su conocimiento o decisión urgente. g) La actuación con abuso de atribuciones con perjuicio de los ciudadanos si no constituye una falta muy grave. h) No ir provisto en los actos de servicio de las credenciales, de los distintivos de la categoría o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario, así como incurrir en su extravío, pérdida o sustracción por negligencia inexcusable.
2. Corresponde al Alcalde o al Concejal en quien éste delegue la incoación del expediente disciplinario y el nombramiento de Instructor y, en su caso, de Secretario.
3. La imposición de sanciones por faltas muy graves corresponde al Alcalde, salvo en el caso de separaciones del servicio, que es competencia del Pleno de la Corporación; la imposición de las sanciones por faltas graves y leves corresponde también al Alcalde o al Concejal en quien éste delegue.
2. Para el cumplimiento de sus objetivos, la Escuela organizará de acceso y promoción, así como de especialización y perfeccionamiento y podrá promoverla colaboración institucional de las Universidades, del Poder Judicial, del Ministerio Fiscal, de las demás Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y otras instituciones, centros o establecimientos que interesen para dichas finalidades docentes.
para la regularización de la situación de segunda actividad.
En lo no previsto en esta Ley, para la regularización de la situación de segunda actividad, será de aplicación lo dispuesto en la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, por la que se regula la situación de segunda actividad en el Cuerpo Nacional de Policía, y en el Real Decreto 1 556/1995, de 21 de septiembre, de desarrollo y aplicación de la Ley anterior.
Queda derogada la Ley[Comunidad Autónoma de Cantabria] 7/1994, de 19 de mayo, de Coordinación de Policías Locales de Cantabria, así como todos los preceptos del Decreto 9/1997, de 4 de septiembre, por el que se aprueban las normas marco de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria y de cualquier otra norma, de igual o inferior rango, que se opongan a lo establecido en la presente Ley.
(Publicada en el "Boletín Oficial de Cantabria" número 245, de 22 de
diciembre de 2000)
Aprobación de las bases y convocatoria para cubrir, mediante oposición libre, una plaza de Auxiliar de Policía LocalDecreto de alcaldíaAprobación de la convocatoria y de las bases que han de regir la selección, mediante el sistema de oposición libre, de un funcionario Agente Auxiliar de Policía Local del Ayuntamiento de ValdáligaBases para la selección, mediante el sistema de concursooposición, de cuatro plazas de refuerzo de la Policía Local y creación de bolsa de empleoBases para la provisión, por el sistema de concursooposición y turno promoción interna, de plazas de Cabo Policía Local, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento en la escala de Administración Especial, subescalade Servicios Especiales, clase Policía Local. Categoría Cabo. Subgrupo C1Bases para la provisión, por el sistema de concursooposición y turno promoción interna, de plazas de Sargento Policía Local, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento en la escala de Administración Especial, subescalade Servicios Especiales, clase Policía Local. Categoría Sargento. Subgrupo C1Bases para la provisión, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro plazas de refuerzo de la Policía Local y creación de bolsa de empleoConvocatoria y bases para la selección, mediante concursooposición libre, de una plaza de refuerzo de la Policía Local y creación de bolsa de empleoBases para la selección, mediante el sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de refuerzo de la Policía Local y creación de bolsa de empleoConvocatoria y bases para la selección, mediante concurso-oposoción, de una plaza de refuerzo de la Policía Local y creación de una bolsa de empleoBases para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de refuerzo de la Policía Local y creación de Bolsa de EmpleoBases para la provisión mediante concurso-oposición por promoción interna, de una plaza de Sargento de la Policía Local, grupo C, subgrupo C1Bases y convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir en propiedad, mediante el sistema de oposición, turno libre, una plaza de policía localBases que han de regir el procedimiento selectivo para cubrir,
en propiedad, mediante el sistema de oposición libre, cinco
plazas de Policía vacantes en la plantilla de
funcionariosBases para la selección, mediante el sistema de
concurso-oposición, de cuatro plazas de refuerzo de la
policía local y creación de bolsa de empleo. Expte.
AYT/419/2011Bases para la selección, mediante el sistema de
concurso-oposición, de tres plazas de vigilante-cobrador en
aparcamientos públicos municipales y creación de
bolsa de empleo. Expte. AYT/420/2011Bases para la provisión, mediante el sistema de
concurso-oposición, de cuatro plazas de refuerzo de
policía local y creación de bolsa de empleoCorrección de errores a anuncio publicado en BOC nº
75, de 18 de abril 2011, de Bases para la selección,
mediante el sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas
de refuerzo de la policía local y creación de bolsa
de empleo. Expte. AYT/419/2011Convocatoria y bases para la selección, mediante
concurso-oposición, de una plaza de refuerzo de la
Policía Local y creación de una Bolsa de empleoBases que han de regir el procedimiento selectivo para cubrir
en propiedad, mediante el sistema de concurso oposición por
promoción interna, tres plazas de cabo de policía
local vacantes en la plantilla de funcionarios, escala de
administración especial, subescala servicios especiales,
clase Policía Local, escala básica, categoría
cabo, grupo C, subgrupo C1	Cerrar PDF
LEY 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales	Trámites

References: artículo 19
 artículo 39
 artículo 15
 artículo 148
 artículo 24
 artículo 29
 resolución 
 Real Decreto