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Timestamp: 2018-08-15 15:11:40+00:00

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IMPACTO DEL NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PowerPoint Presentation
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IMPACTO DEL NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA - PowerPoint PPT Presentation
IMPACTO DEL NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. Septiembre 18 de 2007. Agenda. RECEPCIÓN DE LOS PARTICIPANTES BIENVENIDA ASPECTOS GENERALES (SERVIDORES PÚBLICOS, COMITÉS, CONCURSOS EN TRÁMITE, ART. 34 Y TRANSITORIOS) SUBSISTEMA DE PLANEACION
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ASPECTOS GENERALES (SERVIDORES PÚBLICOS, COMITÉS, CONCURSOS EN TRÁMITE, ART. 34 Y TRANSITORIOS)
SUBSISTEMA DE PLANEACION
SUBSISTEMAS DE INGRESO, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN, DESARROLLO PROFESIONAL, COMITÉS
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF
Objetivo: “Fortalecer el Servicio Profesional de Carrera”
Oficiales Mayores mediante encuesta y opiniones de los Directores Generales de Recursos Humanos
Sector académico, a través de mesas redondas en general y en específico en reuniones de trabajo con el CIDE
Las recomendaciones más trascendentes permitieron integrar un diagnóstico sobre los principales problemas del SPC
El Nuevo Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se conceptualizó con una visión de mediano y largo plazo, bajo tres premisas:
Descentralización de la Operación y Centralización de la Información
Rol Normativo de la Unidad
Vigilancia mediante los OICs
El marco normativo se deberá construir con la participación de todos los que operan el SPC.
Servidores Públicos de Carrera
Persona física integrante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, que desempeña un cargo de confianza en alguna dependencia, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados y en la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.
I. Eventuales:
a) Los de primer nivel de ingreso que se encuentran en su primer año de desempeño;
b) Los nombrados con motivo de los casos excepcionales que establece el artículo 34 de la Ley;
c) Los que ocupen temporalmente un puesto del Sistema por virtud de un convenio, y
II. Titulares:
a) Los que ingresan al Sistema, mediante concurso público y abierto, con excepción de los señalados en el inciso a) de la fracción anterior, y
b) Los que ingresan al Sistema, cuando han obtenido su nombramiento al acreditar cumplir los requisitos y las evaluaciones que se hayan establecido para ese propósito.
Servidores Públicos considerados de Libre Designación
La persona física que desempeñaba un puesto que forma parte del Servicio Profesional de Carrera, previo a la entrada en vigor de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su caso, aquéllas personas a las que expresamente se les otorga o equipara a ese carácter por circunstancias específicas
(Artículos Tercero transitorio de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 25 de su Nuevo Reglamento)
Servidores Públicos de Libre Designación
La persona física que desempeña un puesto de libre designación y que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera, pero está sujeto a los procedimientos de evaluación del desempeño.
(Artículo 5 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 2 fracción XIV y 91 de su Nuevo Reglamento)
Servidores Públicos de Designación Directa
Las personas que desempeñan puestos que no están sujetos a la Ley, en virtud de que el procedimiento para realizar la designación o expedir el nombramiento de su titular, se encuentra previsto expresamente en alguna disposición a nivel constitucional o legal.
(Artículo 8 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en relación con la fracción XII del artículo 2 del Nuevo Reglamento).
Integración de los Comités del SPC
Comité Técnico de Profesionalización
Oficial Mayor o equivalente
Director General de Recursos Humanos o equivalente
Representante de la Secretaría de la Función Pública
Titular del Órgano Interno de Control como Representante de la Secretaría de la Función Pública
Los Comités Técnicos de Profesionalización en la dependencias deberán analizar la pertinencia de que subsistan los Comités Técnicos de Profesionalización en los órganos administrativos desconcentrados.
Sólo el Presidente de los Comités Técnicos de Profesionalización en las dependencias, representa a éstas en el Consejo Consultivo del Servicio Profesional de Carrera.
Las designaciones de Representantes de la Secretaría de la Función Pública vigentes a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento, no sufren modificación alguna.
Jefe Inmediato de la vacante
Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno en los Órgano Interno de Control como Representante de la Secretaría de la Función Pública
El Comité Técnico de Profesionalización designa al Representante de la DGRH o equivalente en un órgano administrativo desconcentrado cuando en éste está vacante el puesto o no existe esa unidad administrativa o área.
La Secretaría de la Función Pública designará al Representante de ésta en los concursos de puestos vacantes que correspondan a los Órganos Internos de Control.
Intervención de los Órganos Internos de Control
Representa a la Secretaría de la Función Pública en los Comités Técnicos de Profesionalización
Interviene en la definición de las adecuaciones que el SPC tendrán en la dependencia de acuerdo con las particularidades y características de ésta
Participará en la adopción de las políticas y programas que requiera la dependencia para la profesionalización de los servidores públicos de la misma
Actúa como fiel de la balanza en las decisiones que el Comité Técnico de Profesionalización adopte respecto la operación del SPC en la dependencia
El Nuevo Reglamento prevé que la Secretaría por si o a través de los Órganos Internos de Control que se adopten medidas para prevenir deficiencias y determinar medidas correctivas que permitan el adecuado funcionamiento y operación del Sistema en su conjunto
Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno
Representa a la Secretaría de la Función Pública en los Comités Técnicos de Selección, y nombra a su(s) suplente(s)
Certifica si el proceso de selección se llevó a cabo conforme a los procedimientos y plazos previstos en la Ley, el Reglamento y las demás disposiciones aplicables, así como de acuerdo con las bases de la convocatoria
En caso de que advierta alguna irregularidad deberá hacerla del conocimiento de los demás integrantes del Comité para que se aclaren o subsanen, en caso contrario, para determinar suspender el concurso y comunicarlo a la Secretaría
Actúa como fiel de la balanza en las decisiones que el Comité Técnico de Selección adopte en los procedimientos de selección
Resuelve las inconformidades que se presenten en la operación del Sistema
Lleva a cabo la valoración del procedimiento sobre incumplimiento de obligaciones de los servidores públicos y verifica se haya respetado la garantía de audiencia
Conoce de las posibles irregularidades en los procedimientos de selección y, en su caso, turna al Área de Responsabilidades del Organo Interno de Control para que se determine conforme a derecho
A la entrada en vigor del Nuevo Reglamento, deberá:
Continuarse con la integración del Comité que autorizó la convocatoria y que ha dado seguimiento al mismo, hasta su resolución
Debe resolverse conforme a las disposiciones que en su oportunidad se encontraban vigentes al momento de su inicio
No son aplicables las disposiciones del Nuevo Reglamento a los concursos en trámite.
Nombramientos Artículo 34 de la Ley
Nombramientos vigentes a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento
Cuyos puestos no estaban en concurso:
Puede extenderse la vigencia del nombramiento hasta por 10 meses (Transitorio Cuarto)
Convocar a concurso dentro de los 120 días hábiles siguientes
Cuyos puestos estaban en concurso:
En el caso de declararse desierto el concurso, podrán prorrogarse hasta por 4 meses (Transitorio Sexto)
Convocar a concurso el puesto dentro de ese período
Nuevos Nombramientos a partir de la entrada en vigor del Nuevo Reglamento
El ejercicio de la facultad prevista en el artículo 34 de la Ley:
Está reservada al Titular de la dependencia o al Oficial Mayor o su equivalente en la misma
La vigencia de los nombramientos no podrá exceder 10 meses
El concurso del puesto se convocará dentro del plazo de 45 días hábiles, con el perfil del puesto que el Comité Técnico de Profesionalización autorizó previamente
Si bien no está previsto en el artículo 92 del Nuevo Reglamento que deba verificarse que la persona por designar cubra el perfil del puesto, parece obvio así suceda.
Los nuevos nombramientos pueden realizarse mediante las vías siguientes:
Artículo 52 fracción II del Nuevo Reglamento
Designando a un servidor público de carrera de nivel inmediato inferior
El servidor público de carrera no puede ocupar otro puesto por ésta o las vías a que se refiere la fracción I del propio artículo 52, sino han pasado seis meses
Artículo 92 del Nuevo Reglamento
Designando a cualquier persona, otorgándole por ese sólo hecho el carácter de servidor público
La persona podrá ser nombrada hasta en dos ocasiones en un periodo de dos años al amparo del artículo 34 de la Ley, para nuevamente ser designada, deberá haber pasado al menos un año de la conclusión de su último nombramiento
Transitoriedad Gradual y Flexible
Entra en vigor el Nuevo Reglamento el 7 de septiembre de 2007, abrogando las disposiciones generales, publicadas en el Diario Oficial de la Federación, siguientes:
Reglamento, publicado el 2 de abril de 2004
Lineamientos para la instalación de Comités en dependencias y en órganos administrativos desconcentrados, publicado el 18 de septiembre de 2004
Criterios para los nombramientos por artículo 34 de la Ley, publicado el 11 de abril de 2005
Lineamientos para determinar puestos claves, publicado el 2 de mayo de 2005
Salvo las anteriores, las disposiciones generales aún vigentes seguirán aplicándose en lo que no se opongan al Nuevo Reglamento.
Nombramientos por Artículo 34 de la Ley
Trámites de Asuntos relacionados con la operación del Sistema, iniciados previo a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento concluirán de conformidad con las disposiciones vigentes al momento de su inicio.
En los procesos de reclutamiento y selección podrán utilizarse las herramientas que la Secretaría de la Función Pública ha venido poniendo a disposición de las dependencias
Se pueden realizar movimientos o trayectorias laterales con servidores públicos considerados de libre designación, realizándose conforme a lo previsto en el artículo 49 del Nuevo Reglamento
Constitución de Comités Técnicos de Profesionalización en órganos administrativos desconcentrados
En el primer trimestre de 2008 los Comités Técnicos de Profesionalización deberán comunicar a la Secretaría de la Función Pública el programa de certificación de capacidades de los servidores públicos de carrera que ingresaron en 2004, 2005, 2006 y 2007
Una vez que se publiquen las disposiciones generales sobre evaluación del desempeño cada dependencia deberá presentar el método de evaluación que aplicará en lo subsecuente
La evaluación del desempeño 2007 continuará conforme las disposiciones vigentes
Los servidores públicos considerados de libre designación, que no hayan obtenido su nombramiento como servidor público de carrera, podrán optar por alguno de los procedimientos siguientes:
Concluir su proceso de certificación de ingreso, con base en las reglas vigentes al momento en que lo iniciaron
Acreditar el resultado satisfactorio en por lo menos una evaluación anual del desempeño, así como la aprobación de las evaluaciones de desarrollo administrativo y calidad
Resultar ganador en el concurso del puesto que ocupa
Si por causa imputable a él no ha obtenido dicho nombramiento dentro del plazo de tres años, a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento su puesto se sujetará a concurso y de no resultar ganador o de no participar en él, cesará en sus funciones.
Se pretende emitir 7 disposiciones generales, para cada uno de los Subsistemas
De ser necesario se emitirán otras, como en el caso de puestos de libre designación, inconformidades, el Manual de Procedimientos o Guías Metodológicas
Se requiere de la participación de los operadores en su elaboración
Se han definido con la participación del personal de distintas dependencias los alcances del Programa Especial denominado “Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada 2006-2012”
Cualquier persona puede interponer inconformidad
El plazo para interponerle es de 10 días hábiles a partir de que conoció el hecho o debió ocurrir un acto
No es un medio de impugnación sino una instancia
La determinación que recaiga a ésta no tiene efectos vinculatorios para el inconforme, en tanto que su previsión es para adecuar la operación del Sistema
Se substanciará por los Titulares de la Áreas de Quejas de los órganos internos de control en las dependencias, en su caso, de los órganos administrativos desconcentrados,
Dentro del plazo de 19 días hábiles a partir de que se presenten en el Área de Quejas.
Su determinación (resolución) se notificará al inconforme dentro de los 10 días hábiles siguientes.
Cuando se advierta incumplimiento de obligaciones de los servidores públicos, iniciará procedimiento disciplinario
Las determinaciones que recaigan deberán ser enviadas a la Secretaría
Deberá integrarse el expediente respectivo
Se emitirán lineamientos para la atención y unificación de criterios en la resolución de inconformidades
La Secretaría podrá emitir recomendaciones generales cuando advierta inconsistencias similares en la operación del Sistema
Corresponde a los Comités Técnicos de Profesionalización
Definir políticas específicas en materia de Separación
Instrumentar mecanismos que agilicen los procedimientos para integrar los expedientes
Informar al RUSP de la separación de los servidores públicos de carrera
Determinar la procedencia de la separación de los servidores públicos de carrera por incumplimiento de obligaciones.
Autorizar licencias de los servidores públicos de carrera
Se define un plazo de hasta 30 días hábiles para resolver un procedimiento por incumplimiento reiterado e injustificado de obligaciones
La DGRH notificará el inicio del procedimiento al servidor público de carrera, otorgando la garantía de audiencia correspondiente, y desahogará el procedimiento
El Titular del Área de Quejas realizará la valoración a que se refiere el artículo 60 fracción IV de la Ley.
La valoración se enfocará en el procedimiento y no sobre la justificación del incumplimiento.
En casos en que se considere grave el incumplimiento podrá suspenderse los efectos del nombramiento del servidor público de carrera
El Comité Técnico de Profesionalización determinará si procede o no la separación, en su caso, tramitará ésta ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
La antigüedad en el servicio público de los servidores públicos considerados de libre designación será considerada para efectos de computar la permanencia en el Sistema
Para efectos de separación, se modifican los criterios para considerar una evaluación del desempeño como deficiente.
La Secretaría, a través del RUSP llevará el registro de los cambios de estatus del servidor público de carrera.
Los Comités Técnicos de Profesionalización, son responsables de la elaboración, registro y actualización de la información de los puestos que se incorporen al Catálogo.
En el corto plazo seguirá operando el catálogo de puestos que actualmente está en RHNet, éste será modificado gradualmente y en coordinación con las Dependencias .
Una vez definidas las ramas de cargo se dará a conocer el procedimiento para su actualización en el Catálogo.
Se establecen las reglas de operación para la transferencia de puestos y de recursos humanos por motivos de reestructuración.
Se harán modificaciones al sistema informático para agilizar el registro de estructuras
Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento
Técnicas Transversales con niveles de dominio: básico, intermedio, avanzado, experto
Gerenciales con 6 niveles de dominio según nivel
Aprobación del puesto
CTP valida la:
Valuación del puesto
CTP responsable de:
Públicos y abiertos en una modalidad para puestos vacantes y de nueva creación
Concursos dirigidos a:
Reserva de Aspirantes por rama de cargo o puesto*
* Por determinación del CTS a causa de Separación del SP en los 12 meses, alta rotación o generación de vacantes de nivel inferior al concursado.
SFP proporciona herramientas de evaluación de VSP, Capacidades Gerenciales, Habilidades Interpersonales e Intrapersonales y Centro de Evaluación
CTP Emite reglas de valoración y sistema de puntuación general
CTP podrán elaborar o adquirir herramientas propias
Eventos de inducción (1er nivel de ingreso)
Reclutamiento: Trabajaen
Convocatorias Anuales (1er nivel de ingreso)
Reclutamiento: DGRH promoción para la más alta participación de aspirantes
VSP (Integridad, Transparencia, Rendición de Cuentas y Bien Común)
2 Gerenciales AP. 70% - 100%
2 Técnicas AP. 60% - 100%
Ponderaciones sugeridas por nivel de dominio
CTS: Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades, Evaluación de la experiencia y Valoración del Mérito
Puntajes mínimos de calificación
Reglas específicas de valoración
CTS (Hasta 10 aspirantes)
1 a 3 candidatos finalistas
CTS: Determina los aspirantes que entrevistará, de acuerdo con los criterios de evaluación de entrevistas
Aspirantes en orden de prelación de los resultados previos
1 sola vez a 1 candidato finalista
De entre los finalistas, según las reglas de valoración
Si no se presentan candidatos
Candidatos no obtengan las calificaciones mínimas
Solo hay un finalista y es vetado o no elegido por la mayoría del CTS
Puestos declarados desiertos no se pueden ocupar por Art. 34
3 Aspirantes
Candidatos finalistas no seleccionados = RESERVA de aspirantes de la dependencia
Cualquier miembro del CTS la comunica para aclarar o subsanar
Representante de la SFP certifica
Cualquier integrante del CTS la comunica para aclarar o subsanar
Representante de la SFP certifica el apego del proceso a las disposiciones que lo rigen (15 días hábiles)
Inconformidad o Revocación: certificación a la emisión de la resolución (Área de Quejas del OIC)
Norma para la descripción, perfil y valuación de puestos. DOF 25/V/2005
Lineamientos para la descripción, evaluación y certificación de capacidades. DOF 16/XII/2005
CTP: Emite reglas de valoración y sistema de puntuación general
SFP: Lineamientos para que los CTP puedan determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación
SFP: Guía para la elaboración y aplicación de evaluaciones
Normatividad (continúa)
Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del subsistema de ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección; DOF 4/VI/2004
Guía metodológica para la descripción, evaluación y certificación de capacidades técnicas; 16/VI/2006
Trabajaen 30/IV/2004 y 26/VII/2004
Vigencia de resultados de evaluaciones de capacidades 28/II/2005
Evaluación de capacidades en línea 13/IV/2007
Reactivación de Folios 6/VIII/2007
Assessment Center 13/VIII/2007
SPC’s Titulares
A solicitud del SP o por necesidades del servicio
Puestos en proceso de desaparición por reestructura
Anuencia del SP, autorización del superior jerárquico y el CTS de la dependencia de la vacante
Puesto de mismo grupo, grado y nivel y afinidad del perfil
Autorización de la SFP si hay cambio de ciudad o dependencia
SPC’s y de Libre Designación
Anuencia del SP
Anuencia del superior jerárquico y autorización del CTS en la dependencia de la vacante
Perfil de puestos equivalentes, homólogos y afines
Incremento o disminución de 30% de percepciones, sin cambio de rango
Cubrir Perfil
SUBSISTEMA DEEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Metas Colectivas por Unidad
Estándares de actuación Profesional
Actividades extraordinarias y aportaciones destacadas
Enero y febrero (Año anterior)
Julio y agosto (Primer Semestre
Cumplimiento individual de funciones y metas de su puesto o las que se hubiera hecho cargo
Cumplimiento cuantitativo de objetivos establecido por UR
Valoración cualitativa de aportaciones al cumplimiento de los objetivos de la Dependencia
Opinión razonada de superiores jerárquicos y subordinados inmediatos y demás SP’s de la UR o personas a quienes preste sus servicios de manera directa
Comités determinarán las reglas de operación generales y específicas para recabar datos y evidencias necesarias para la valoración
Diseñará los instrumentos que faciliten la obtención de la información relativa a la opinión de superiores jerárquicos y subordinados inmediatos
Lineamientos específicos para la evaluación del desempeño con base en las modalidades de evaluación
Revisión de las evaluaciones de puestos y métodos de evaluación del desempeño
Sobresaliente	90-100
Satisfactorio	75-89.9
Mínimo	60-74.9
No Aprobatorio	0-59.9
Escala Semestral
Satisfactorio	60-100
Un tercio estará comprendida por el puntaje total obtenido de la capacitación acreditada
Excelente	90-100
Satisfactorio	70-90
No satisfactorio	60-70
Deficiente	<60
Revisión del CTP
Calificaciones satisfactorias (5 años consecutivos)
Evaluaciones Deficientes
No aprobar evaluación semestral y anual
3 calificaciones anuales mínimas
3 calificaciones anuales mínimas o no aprobatorias en 5 años
Resultados satisfactorios (3 años consecutivos)
Evaluaciones Deficientes <60 = Separación
Evaluaciones No Satisfactorias
Cursos de Capacitación Adicional
Cursos específicos de Clima Laboral
Eval. Indiv.: 3 y 6 meses siguientes*
* No Acreditar = Separación
Acciones de capacitación, actualización y apoyo para fortalecer el desempeño y logro de resultados, considerando fortalezas y áreas de oportunidad
Se implementa con base en el DNC
CTP diseña y desarrolla conforme a las normas y lineamientos de la SFP
Criterios para determinar cursos obligatorios y optativos
Requerimientos técnicos para la celebración de convenios
CTP establecerá a través de la DGRH en coordinación con las UA’s programas de capacitación y determinarán el carácter obligatorio u optativo de las actividades de capacitación
Criterios técnicos para la elaboración de programas de apoyo institucionales y becas
Criterios para la asignación de puntos por acreditación de cursos y certificación de capacidades
Criterios para la determinación y aplicación de los modelos para la documentación y el aprovechamiento del conocimiento, experiencia y capacidades en las Dependencias
Principales Criterios Generales
No menos de 40 hrs. efectivas anuales
Cursos impartidos por instituciones educativas o de investigación públicas o privadas, nacionales o extranjeras y/o expertos
Reporte trimestral a la Unidad de los avances en el cumplimiento del PAC
3 Capacidades Gerenciales
1 Técnica Transversal (Nociones Generales APF)
2 Técnicas Específicas
Elaboración y descripción de capacidades gerenciales y técnicas transversales, periodos de vigencia y niveles de dominio
Establecerá los sistemas de evaluación u homologación que permitan la certificación de las capacidades profesionales de los SPC’s y demostrar que han desarrollado y mantienen actualizado el perfil y aptitudes requeridas para el desempeño de sus puestos
Lineamientos y guías para establecer parámetros y requisitos mínimos para la certificación de capacidades
Certificación otorgará puntos adicionales considerados en los procesos de selección y movimientos laterales
Los SPC’s certificados acudirán a programas de actualización
SP’s considerados de Libre Designación en puestos de Carrera:
Concluir proceso de certificación para ingreso al sistema (7 boletos)
Evaluación anual del desempeño satisfactoria y aprobar evaluaciones en desarrollo administrativo y calidad
Candidato Ganador en un concurso
3 Años de plazo máximo para el Ingreso
Proceso aplicable en casos de reestructuración o transferencias de personal (2 años)
Evaluación del Desempeño 2005
Procedimientos y mecanismos para poder ocupar plazas de igual o mayor jerarquía en instituciones públicas federales, locales o municipales u organismos públicos o privados con que se tengan celebrados convenios de intercambio
SFP lineamientos para:
Planes Individuales de Carrera- Proyectos Individuales de Desarrollo
Determinación de puestos clave
Promoción vertical-Concurso
Evaluación Integral Individual = Evaluación del desempeño y cumplimiento de Proyectos Individuales de Desarrollo en dependencias, e instituciones públicas o privadas
SFP Emitirá Normatividad para:
Definir en coordinación con el CTP planes de Carrera
Fortalecer su desarrollo profesional y ampliar sus experiencias
Identificar posibles trayectorias de ascenso y promoción
Determinar reglas de valoración y puntajes
CTP establecerán reglas de valoración y puntaje de las acciones de desarrollo
Valoración del mérito acumulado que deberá ser considerado en los procesos de selección que impliquen ascenso o promoción
Certificación de Capacidades en Desarrollo Administrativo y Calidad
Certificación de Capacidades para el mejor desempeño de otros puestos
Cumplimiento de su Plan de Carrera y experiencia acumulada en el servicio público
Sujeta a contar con 2 evaluaciones de desempeño anuales
CTP podrá determinar quien ocupe el puesto con nivel jerárquico inferior y que cubra el perfil
Artículo 34 LSPC
Comités Técnicos de Profesionalización y de Selección
Oficial Mayor (Presidente)
Titular de la DGRH
Titular de la DGRH (Presidente)
Superior Jerárquico de la vacante
Titular de la DGRH o SPC designado
Representante de la SFP (Titular del OIC)
Superior Jerárquico de la vacante (Presidente)
Representante de la SFP (Titular del Área de Auditoría, Control y ABG)
Titular de la DGRH y representante de la SFP podrán designar a su suplente que deberá ser de nivel inmediato inferior
Cada miembro podrá designar a su suplente
SP de nivel inmediato inferior
Suplencia como máximo de dos sesiones consecutivas
Podrán ser suplidos por un SP de nivel inmediato inferior
Vacante de la DGRH (cualquier nivel): el Titular de la DGRH será reemplazado por el SPC designado por el Titular de la Dependencia
Vacante de la DGRH del órgano administrativo desconcentrado: El titular de la DGRH será reemplazado por el SPC nombrado por el CTP de la dependencia
Vacante del OIC: La secretaría designará a su representante
Vacante de la DGRH (niveles de DG y hasta DA): el Titular de la DGRH será reemplazado por el SPC designado por el Titular de la dependencia
Establecer disposiciones que regulen su funcionamiento
Definir su calendario de reuniones
Solicitar a la SFP la constitución o desaparición de CTP en órganos
Determinar el momento en que un puesto se sujetará a concurso en los 45 días siguientes a los que surja la vacante
Invitar a sus sesiones al Titular de la dependencia o especialistas con voz y sin voto
Emitir reglas generales y dictar actos que definan las modalidades a través de las cuales se implemente el Sistema
Aprobar, en coordinación con la Secretaría, los cargos que por excepción sean de libre designación
Proponer a la Secretaría políticas y programas específicos
Realizar estudios y estrategias de prospectiva en materia de productividad
Decisiones por mayoría de votos
Elaborar los programas de capacitación, especialización para el cargo y de desarrollo administrativo
Elaborar el proyecto de otorgamiento de reconocimientos, incentivos y estímulos al desempeño
Determinar la procedencia de separación del servidor público
Elaborar y emitir las convocatorias de los cargos a concurso
Aplicar exámenes y demás procedimientos de selección, así como valorar y determinar las personas que hayan resultado vencedoras en los concursos
Instruir la integración del expediente del concurso que se trate
Resolver los procedimientos de selección dentro de los 90 días siguientes a la publicación
Elaborar y emitir las convocatorias de los cargos a concurso;
Aplicar exámenes y demás procedimientos de selección, así como valorar y determinar las personas que hayan resultado vencedoras enlos concursos
Decisiones por mayoría de votos, salvo el veto que es decisión del superior jerárquico

References: artículo 34
 artículo 2
 resolución

 Artículo 34
 artículo 34
 artículo 92

Artículo 52
 artículo 52

Artículo 92
 artículo 34
 artículo 34
 Artículo 34
 artículo 49
 resolución 
 artículo 60
 resolución 

Artículo 34