Source: https://es.scribd.com/document/271025170/REGLAMENTO-DE-LA-ALIANZA-DE-APOYO-AL-INEN
Timestamp: 2019-04-25 09:10:43+00:00

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Cargado por JAIME MUNOZ VELASQUEZ
REGLAMENTO DE ALINEN-DAMAS DE AYUDA VOLUNTARIA AL INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES NEOPLÁSICAS
Principios Básicos del Trabajo Voluntario
Del Uniforme y Horario de Trabajo
De las Tardanzas, Ausencias, Reemplazos, Licencias y Renuncias
De los Derechos y Deberes de las Voluntarias
De las Restricciones y Prohibiciones
Apéndice 1: De la Incorporación
La oportunidad de un crecimiento personal poniendo nuestras capacidades al servicio de los pacientes que son la razón de la existencia de nuestro voluntariado.2012 Reglamento Interno INTRODUCCIÓN ALINEN. En este reglamento encontraran las normas que rigen nuestra Asociación cuyo cumplimiento es obligatorio para lograr optimizar el trabajo asistencial y organizacional que son los objetivos principales de ALINEN. Saludamos y agradecemos la decisión de ser parte del Voluntariado del INENALINEN (Alianza de Apoyo al Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas).Alianza de Apoyo al Inen . Consejo Directivo 2 ALINEN . el voluntariado de Neoplásicas es una asociación sin fines de lucro creada especialmente para ayudar a los pacientes que se atienden en el INEN y que no cuentan con los recursos necesarios para superar tan difícil enfermedad. La responsabilidad de hacerla crecer cumpliendo con las normas establecidas que nos lleve a ser la Organización más prestigiosa y reconocida del país. Ser parte de la familia ALINEN nos da oportunidades y responsabilidades.
de forma desinteresada y responsable. personal del INEN y ALINEN. no buscando en el servicio que se presta ningún beneficio económico propio. CAPÍTULO I PRINCIPIOS BÁSICOS DEL TRABAJO VOLUNTARIO Artículo 3: PRINCIPIOS BÁSICOS DEL VOLUNTARIADO Son principios básicos de actuación del voluntariado de ALINEN: a. a toda persona que por decisión propia. indispensables en el trabajo Voluntario. c.	La solidaridad.	La responsabilidad y honestidad.	La generosidad.	El compañerismo y el aprendizaje nutrido con la experiencia diaria.	Auténtica vocación de servicio. dedica parte de su tiempo libre a actividades de acción social dirigidas a apoyar al paciente de escasos recursos económicos y al Instituto de Enfermedades Neoplásicas en sus diferentes proyectos en beneficio del paciente. g.	El respeto. ALINEN . con entrega y desprendimiento personal. condición para entender al paciente con cáncer. Artículo 2: CONCEPTO DE VOLUNTARIA DE ALINEN Se considera Voluntaria de ALINEN para los efectos del presente Reglamento. compañeras voluntarias. d. e. deben de ponerse en manifiesto cumpliendo con todas las responsabilidades del voluntariado. es un conjunto de directivas y lineamientos de cumplimiento obligatorio para cada Voluntaria.Alianza de Apoyo al Inen 3 . prudencia y tolerancia en su relación con los pacientes. realice sus funciones en forma eficiente. con la finalidad de que la Voluntaria miembro de la Asociación. f.	La humildad en su actuar y en el trato al paciente.Reglamento Interno 2012 CAPITULO PRELIMINAR Artículo 1: OBJETO El Reglamento del voluntariado de “ALINEN”. y por motivaciones inspiradas en principios de solidaridad y participación. b.
Asociadas Honorarias: Son aquellas Asociadas Activas que al cumplir los 70 años de edad. Vicepresidenta. Está compuesta por: a. Artículo 7: DE LA COORDINADORA GENERAL La Coordinadora General.	Las funciones del Consejo Directivo están establecidas en los Estatutos de ALINEN. b. c. b. y aprobadas como tales por la Asamblea General.	Asociadas Activas: Son aquellas voluntarias que han sido propuestas por el Consejo Directivo por sus años de servicio y/o méritos. El Comité de Ética estará integrado por siete miembros: -	Una representante por cada día de la semana. tiene la prerrogativa de elegir al Consejo Directivo. Artículo 6: DEL COMITÉ DE ÉTICA El Comité de Ética es un órgano de carácter permanente nombrado por el Consejo Directivo para evaluar y resolver los diferentes conflictos y/o problemas que se presenten de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento y en concordancia con su propio Reglamento.	Supervisar el trabajo de las Coordinadoras de cada día. responsable ante el Consejo Directivo del fiel cumplimiento del presente reglamento y tiene las siguientes responsabilidades: a. se les otorga el título de Honorarias por sus méritos en beneficio de la Asociación. Tesorera y 5 Vocales.2012 Reglamento Interno CAPÍTULO II DE LA ORGANIZACIÓN Artículo 4: DE LA ASAMBLEA GENERAL La Asamblea General es el máximo organismo de la Asociación. se rige por un Estatuto.	El Consejo Directivo está conformado por: Presidenta. Artículo 5: DEL CONSEJO DIRECTIVO a.	Evaluar el trabajo de las voluntarias. Secretaria.	El Consejo Directivo es elegido por la Asamblea General por un período de dos años o como lo establezcan los Estatutos. b. es la persona encargada de dar apoyo a las coordinadoras.Alianza de Apoyo al Inen . 4 ALINEN . considerando los aspectos de: actitud. -	La Presidenta de ALINEN o su representante.
Realizar rondas de supervisión a fin de verificar el trabajo efectivo de las voluntarias. las cuales quedarán registradas en la hoja personal de cada voluntaria y que servirá como base para las sanciones a que hubiere lugar. asistencia y puntualidad. b. d.	Revisar las amonestaciones verbales realizadas por las Coordinadoras de cada día. identificación con la Asociación y con la Institución a la cual servimos. haciendo las rotaciones y/o cambios que correspondan de acuerdo a las necesidades de servicio. e.	Amonestar por escrito por una falta reiterada. g.	Validar la asistencia de las voluntarias a su cargo con el cumplimiento de la labor efectiva asignada. f.	Remitir un informe al Comité de Ética cuando el caso lo amerite. adjuntando copia de la hoja personal de la Voluntaria para tomar las medidas correctivas correspondientes. d. de lunes a viernes y una Coordinadora para el día sábado.	Evaluar el registro de las Coordinadoras de cada día. c. c.	Amonestar verbalmente a aquellas voluntarias que incurran en falta leve al Reglamento.Reglamento Interno 2012 entrega.	Registrar el resultado de las evaluaciones en la hoja personal de cada Voluntaria y que servirá como base para los reconocimientos correspondientes.	Resolver cualquier problema planteado por las Coordinadoras para determinar las acciones a seguir.	Amonestar verbalmente por una falta leve reiterada con la que se advierte a la Voluntaria de la posibilidad de recibir una sanción mayor si persiste en su conducta infractora.	Registrar las amonestaciones verbales en la hoja de servicio diario de la vo- ALINEN . i. eficiencia. e. Artículo 8: DE LAS COORDINADORAS El Consejo Directivo de la Asociación nombrará a dos Coordinadoras para cada día de la semana. planificar y distribuir la labor diaria de las Voluntarias. quienes tendrán la responsabilidad de: a.Alianza de Apoyo al Inen 5 . consentidas por la Voluntaria (al no haber presentado el descargo escrito correspondiente en un plazo no mayor de tres días útiles). f. espíritu de colaboración.	Organizar.	h.	Velar por el fiel cumplimiento del presente reglamento.
2012 Reglamento Interno luntaria para ser evaluadas por la Coordinación General. Toda inquietud o queja de las Voluntarias se hará a través de las Coordinadoras. lazo azul con lunares blancos. deberá llevarse a mitad de la rodilla. suficientemente holgado. cualquier falta de respeto recibida por hacer cumplir el presente Reglamento.Requisitos) Para incorporarse a la condición de Voluntaria de ALINEN. h. g.	En el lazo de ALINEN solamente se podrán colocar los pines entregados por ALINEN o por el INEN. b.	El uso del uniforme es obligatorio. según el modelo establecido. en todos los actos oficiales o cuando lo autorice el Consejo Directivo. pantimedias o medias de color transparentes de color carne. zapatos azules cerrados. c. chompa o chaleco azul según el modelo establecido. las postulantes deberán presentar su solicitud y someterse al proceso de selección. los méritos y faltas de las Voluntarias a su cargo.	El uniforme oficial está constituido por un vestido blanco con 4 botones azules adelante y dos atrás.Alianza de Apoyo al Inen . quienes buscarán una solución o determinarán si es necesario comunicarlo a una instancia superior. exclusivamente durante las horas de servicio de la Voluntaria. i.	Fomentar el compañerismo y el respeto mutuo entre las Voluntarias. con ribetes azules en mangas y bolsillos.	Registrar en el sistema las evaluaciones anuales o trimestrales. 6 ALINEN . j. CAPITULO IV DEL UNIFORME Y HORARIO DE TRABAJO Artículo 10: DEL UNIFORME a. según sea el caso. CAPITULO III DE LA INCORPORACIÓN Artículo 9: DE LA INCORPORACIÓN (Apéndice # 1.	Informar por escrito a la Coordinadora General.	Reportar a la Coordinadora General.
b. e. emergencia. h. modelo clásico aprobado por ALINEN. Coro o cualquier otra actividad aprobada por el Consejo Directivo.Alianza de Apoyo al Inen 7 .	Para los actos oficiales en los que represente a ALINEN. la asistencia puntual. ALINEN . las horas laboradas por una comisión especial como Campañas del Banco de Sangre. el cual debe estar siempre a la vista del paciente y del personal de la institución. que se registrará marcando la hora de entrada y salida. excepto el lazo y fotocheck que son otorgados por la Asociación. un reloj y aro de matrimonio si lo tuviera. exclusivamente dentro del hospital y mientras realicen su servicio. Colecta. siendo el mínimo de 200 horas efectivas.	Con el uniforme solamente se podrá utilizar un par de aretes pequeños. las Voluntarias utilizarán exclusivamente el UNIFORME OFICIAL. El cómputo anual para cambio de pines se hará de acuerdo a las horas trabajadas.	Podrán acceder a su reconocimiento de un año más de servicio aquellas Voluntarias que cuenten con 200 horas o más. apoyo externo y manualidades del servicio de Adolescentes. una chaqueta blanca de manga corta con las mismas características del uniforme oficial y el lazo azul con lunares blancos. No está permitido el uso de joyas.	Se tomará en cuenta las horas adicionales trabajadas para un reconocimiento especial. f. e. i. j. d. el no marcar la asistencia se tomará como falta sin aviso. Este uniforme podrá ser usado solamente para efectuar las labores asignadas dentro del Instituto. Campaña Jockey Plaza.	Corresponde a la Voluntaria asumir el costo del uniforme.	La Voluntaria usará un fotocheck de identificación proporcionado por ALINEN. así como maquillaje exagerado. c. lo usarán en su servicio y con autorización de su coordinadora.	El nuevo delantal o canguro blanco.	El trabajo de cada Voluntaria exige como requisito indispensable. debe ser utilizado por las Voluntarias de kiosco.	Las Voluntarias que ocasionalmente necesiten utilizar el canguro por razones inherentes a su labor. g. de labor por año. con un turno mínimo de 5 horas semanales.	Se ha establecido el uso opcional del uniforme de trabajo que consta de pantalón azul marino.Reglamento Interno 2012 d. Artículo 11: DEL HORARIO a.	Se considerará como horas adicionales.	El trabajo de cada Voluntaria deberá cumplirse durante todo el año. los mismos que serán devueltos en caso de solicitar una licencia mayor a dos meses o su retiro definitivo de la Asociación.
Los turnos podrán variarse o extenderse de acuerdo a las necesidades del servicio.m. h.	Las Voluntarias que deseen tomar su refrigerio fuera de las instalaciones del INEN deberán marcar su salida y reingreso. salvo que se trate de una emergencia. por el Consejo Directivo o por las Coordinadoras. Sólo se podrá cubrir un remplazo al mes. la voluntaria avisará a su Coordinadora con la debida anticipación y no en el mismo día de trabajo.m. deberá marcar la salida y si regresa volverá a marcar su ingreso. i.	Cuando la voluntaria no pueda efectuar su horario completo de trabajo. en caso de inasistencia.	Los -	-	-	-	turnos de trabajo tienen los siguientes horarios: Turno mañana (1º turno): De 8:00 a.	En caso de una eventual inasistencia.m. /antes de las 8:00 a. salvo autoriza- 8 ALINEN . se le considerará falta con aviso.Alianza de Apoyo al Inen . previo acuerdo con sus Coordinadoras. deberán hacerlo un día diferente a su día de voluntariado o en un horario fuera de su servicio. a 4:00 p.	La participación de las Voceras que representan a su día o las que participan en actividades voluntariamente (actuaciones por ejemplo) no serán consideradas como adicionales.	La Voluntaria que requiera ausentarse del hospital por algún motivo durante su horario de servicio.	La Voluntaria está comprometida a observar asistencia puntual. (Refrigerio: 45 minutos) Turno especial: De 7:00 a. a 1 p. c. la Voluntaria podrá ser remplazada por una Voluntaria de otro día y del mismo servicio. AUSENCIAS Y REEMPLAZOS a. l. la Voluntaria deberá avisar a las Coordinadoras. m. g. En caso de extrema necesidad. Turno tarde (2º turno): De 12:00 m a 5:00 p. REEMPLAZOS LICENCIAS Y RENUNCIAS Artículo 12: TARDANZAS.2012 Reglamento Interno f. j. CAPITULO V DE LAS TARDANZAS.m.m.m.	Las Voluntarias que por motivos de salud tuvieran que solicitar atención médica o efectuar algún trámite. k. Turno completo: De 8:00 a.	De ser necesario. b. hasta cumplir con el tiempo de servicio al que se haya comprometido. con 24 horas de anticipación con el fin de poder cubrir su puesto. AUSENCIAS.	Las horas adicionales sólo serán solicitadas a las Voluntarias.m.
ALINEN .Reglamento Interno 2012 ción del Consejo Directivo.	No podrá hacer uso de los estacionamientos de la Puerta 4 asignados a los médicos. d.	Si la Voluntaria va a ausentarse por 4 semanas. c. Artículo 14: RENUNCIAS La Voluntaria que se encuentre imposibilitada de continuar colaborando con la Asociación.	Este beneficio no debe considerarse una obligación por parte del INEN cuando la Voluntaria ingresa al hospital por motivos personales fuera de su día de servicio. deberá pedir una licencia por escrito a las Coordinadoras.	Las damas Voluntarias podrán hacer uso del estacionamiento del Instituto accediendo a la tarifa plana establecida solo el día de su servicio y durante su permanencia en el hospital.	Si la licencia solicitada fuera por 2 meses o más deberá entregar en custodia el fotocheck y el lazo.	La Voluntaria podrá solicitar su reingreso mediante una carta al Consejo Directivo. CAPITULO VI ESTACIONAMIENTO Artículo 15: ESTACIONAMIENTO a. salvo autorización de la Dirección del INEN. lo cual se les informará oportunamente. b.Alianza de Apoyo al Inen 9 . Artículo 13: LICENCIAS a. c. deberá renunciar mediante comunicación escrita dirigida al Consejo Directivo con una anticipación no menor de 15 días y entregar el lazo y el fotocheck.	La licencia no podrá ser mayor de 6 meses en un año. y si se excediera de este tiempo se considerara como retirada. La aceptación de su reingreso dependerá de la disponibilidad de áreas de trabajo. b. d.	El costo de esta tarifa puede variar en cualquier momento por decisión del INEN.
Artículo 17: DE LOS DEBERES DE LAS VOLUNTARIAS Las Voluntarias tendrán los siguientes deberes en la Asociación: a. f. c.	Conocer cabalmente el presente Reglamento y demás disposiciones de nuestra Asociación . en sobre cerrado y en un plazo no mayor a 3 días útiles. lo que formará parte de su evaluación.2012 Reglamento Interno CAPITULO VII DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS VOLUNTARIAS Artículo 16: DE LOS DERECHOS DE LAS VOLUNTARIAS Las Voluntarias tendrán los siguientes derechos en la Asociación: a.	Obtener el respeto y reconocimiento al buen desempeño de sus funciones por parte de la Asociación. c.	Recibir el apoyo necesario de sus coordinadoras. b.Alianza de Apoyo al Inen . d. evitando usar otras prendas que lo distorsionen o con características diferentes a lo estipulado en el Artículo 10 ALINEN . especialmente donde presta su servicio. b. d.	Cumplir con responsabilidad el compromiso adquirido en el momento de firmar la aceptación del presente Reglamento. para realizar las funciones asignadas.	En caso de recibir una sanción verbal o escrita tiene la potestad de presentar un descargo escrito dirigido a la Presidenta del Consejo Directivo.	Recibir los cursos de capacitación y charlas necesarias para la tarea que vaya a asumir. e.ALINEN.	Tener un ejemplar del presente reglamento desde su incorporación como Voluntaria de la Asociación para su conocimiento y aplicación.	Asistir anualmente a los cursos de capacitación que programe la Asociación. e. pues esta información será registrada en su ficha personal.	Portar el uniforme con respeto y responsabilidad. por lo cual debe cuidar la imagen que proyecta cuando lo utiliza.	Estar informadas de los cambios en el funcionamiento de los diferentes servicios.	Participar en las diversas actividades que programe el Consejo Directivo y el INEN y hacer presencia en los actos oficiales de la Asociación.
j. política. f. ventas varias. con el personal del INEN y de ALINEN y con sus compañeras.) k.Alianza de Apoyo al Inen 11 . ALINEN . b. El incumplimiento de cualquier acápite del presente Artículo se considerará una falta.	Informar a su Coordinadora los cambios de sus datos personales (dirección. Las llamadas urgentes deberán atenderse fuera del área de trabajo.	Avisar a su Coordinadora con 24 horas de anticipación su imposibilidad de asistir al Servicio. kiosco. i.	Permanecer en el puesto asignado por las Coordinadoras.	La Voluntaria que esté vistiendo el uniforme. no podrá abandonar su servicio para hacer uso de la cafetería. número de teléfono fijo. dentro del Voluntariado. e. en un lugar discreto. pasillos o lugares públicos. número de celular. g.	Tener absoluta discreción en la información recibida durante el ejercicio de sus funciones.	Participar en el desarrollo de las actividades de recaudación que la Asociación tiene programadas como son las colectas. d.	Actuar en todo momento con amabilidad y respeto hacia el paciente y sus familiares. no podrá hacer ningún tipo de propaganda. l.	Dentro de su horario de trabajo. h. sea esta comercial.	Esta terminantemente prohibido representar a otra institución vistiendo el uniforme de ALINEN. profesional. capilla o hacer visitas personales a pacientes del hospital o clínica. religiosa o de otras instituciones. salvo en la realización de las labores inherentes al servicio asignado. c. etc. CAPITULO VIII DE LAS RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES Artículo 18: DE LAS RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES a.	Está restringido el uso de celulares durante el horario de trabajo en las áreas de atención al paciente.	Aceptar con buena disposición las rotaciones y/o cambios que dispongan las Coordinadoras en función a las necesidades de servicio.	No está permitido el uso del uniforme para representar a ALINEN ante otra institución sin la autorización correspondiente.Reglamento Interno 2012 10 del presente Reglamento.
Está prohibido utilizar el nombre o los símbolos de ALINEN en diferentes medios escritos. j. opinar o comentar el desempeño del personal médico. cualquiera que sea su naturaleza. q. administrativo o auxiliar. éstas serán entregadas a ALINEN. a través de las Coordinadoras. g.	No están permitidas las ventas en beneficio personal dentro del INEN. elimina automáticamente cualquier posibilidad de ocupar plazas de trabajo remunerado en el Instituto.	La Voluntaria no podrá ejercer su profesión en el voluntariado.2012 Reglamento Interno de preferencia en la oficina de ALINEN pero manteniendo siempre el timbre silenciado.Alianza de Apoyo al Inen .	Por ningún motivo podrá decidir el uso de donaciones a título personal y sin la previa autorización de sus Coordinadoras y/o de las personas responsables del área. para obtener ventaja sobre los demás pacientes ya sea directamente o involucrando al personal médico. cuando se reciban donaciones de cualquier índole. bingos o discotecas. salvo que el Consejo Directivo lo solicite para alguna consulta específica.	La aceptación de una persona como Voluntaria. o. involucrando a otras voluntarias. administrativo o auxiliar del INEN en cualquier día de la semana. f. Toda ayuda debe ser canalizada a través de ALINEN. de familiares o amigos. No está permitido cambiar de día de trabajo.	La Voluntaria podrá hacer uso de los servicios del INEN siempre y cuando no sea en el día de trabajo como Voluntaria y no tendrá ningún tipo de beneficio por pertenecer a la Asociación. así como la forma de actuar de sus compañeras. l. De la misma forma.	La Voluntaria no podrá faltar el respeto a su Coordinadora o a otra Volun- 12 ALINEN .	La Voluntaria no podrá asistir a lugares públicos vistiendo el uniforme como casinos.	No está permitido realizar gestiones personales en beneficio propio. Cualquier comentario. salvo que sea aprobado por el Consejo Directivo y por única vez. radiales. n. quienes determinarán si es necesario comunicarlo al Consejo Directivo. inquietud o queja deberá hacerlo en privado con sus respectivas coordinadoras. m. salvo que por algún motivo especial deba representar a la institución en algún evento con autorización del Consejo Directivo. no podrá fumar dentro ni fuera de la Institución.	La Voluntaria que este vistiendo el uniforme. redes sociales u otros sin la autorización expresa del Consejo Directivo de la Institución.	No podrá intervenir. k. al personal de ALINEN o personal del Instituto. h. p. salvo una emergencia comprobada. i.
-	Ausentarse por 4 semanas o más sin solicitar la licencia correspondiente.	Las faltas cometidas podrán considerarse como Leves. Faltas Graves: a. -	Por reincidencia amonestación escrita de la Coordinadora General. a. no habría impedimento para que se aplique la máxima sanción establecida en el Reglamento Interno. f. Incumplir lo dispuesto en el artículo 17: Deberes de las Voluntarias. CAPITULO IX DE LAS FALTAS Y DE LAS SANCIONES Artículo 19: DE LAS FALTAS El incumplimiento de Deberes y Prohibiciones constituyen faltas y serán sancionadas de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento. escrita. Artículo 20: DE LAS SANCIONES a. ALINEN . Si la primera falta fuera considerada muy grave.	Incumplir lo dispuesto en el artículo 18: Restricciones y Prohibiciones. b.	Faltas Muy Graves: -	Cuando la Voluntaria tuviera más inasistencias que asistencias en un año. El incumplimiento de cualquier acápite del presente Artículo se considerará FALTA GRAVE.Reglamento Interno 2012 taria.	Las sanciones podrán ser una amonestación verbal. Faltas Leves: a. suspensión temporal o retiro definitivo del voluntariado.Alianza de Apoyo al Inen 13 . Graves y Muy Graves.	Por una FALTA LEVE -	Amonestación verbal de la Coordinadora. b. Cualquier reclamo o diferencia de opinión deberá ser tratada con respeto y guardando las debidas normas de conducta. -	Cuando lo resuelva el Consejo Directivo por otras causas consideradas muy graves. c. -	Por reincidencia la Coordinadora General elevará el informe al Comité de Ética.	Reincidencia o habitualidad de una falta considerada Leve. -	Quienes atenten contra la integridad y prestigio de la institución. -	Cuando muestre una conducta que vaya contra los principios éticos y morales que dañen gravemente la imagen de la Asociación.
Cualquier modificación será comunicada de inmediato.Alianza de Apoyo al Inen .2012 Reglamento Interno b. c. d.	Todas las inquietudes que se susciten respecto a la aplicación.	Por una FALTA GRAVE La Coordinadora General elevará el informe al Comité de Ética el cual podrá proponer las siguientes sanciones: -	Suspensión temporal. forma parte de este Reglamento y su cumplimiento es obligatorio.	El presente reglamento entrará en vigencia al día siguiente de su aprobación por el Consejo Directivo de la Asociación. -	Retiro definitivo.	Si en cualquiera de las instancias. Vigente a partir de junio 2012. interpretación y alcances de este Reglamento serán resueltos por el Consejo Directivo de la Asociación. 14 ALINEN . pasará automáticamente a ser evaluado por el Comité de Ética. mediante escrito razonado que especifique el artículo o artículos y la propuesta de nueva redacción. CAPITULO X DE LA REFORMA DEL REGLAMENTO INTERNO Artículo 21: DE LA REFORMA DEL REGLAMENTO INTERNO a.	El apéndice 1 referido a los REQUISITOS.	Por una FALTA MUY GRAVE La Coordinadora General elevará el informe al Comité de Ética quien podrá proponer el retiro definitivo de la Institución. . Por lo tanto queda sin efecto cualquier Reglamento anterior a esta fecha. c. la Voluntaria presenta su descargo. e.	El presente reglamento podrá ser modificado por el Consejo Directivo. b. -	La decisión propuesta por el Comité de Ética y ratificada por el Consejo Directivo se registrará en su Hoja Personal.
La tercera entrevista será realizada por el Consejo Directivo.	Referencias. La postulante deberá llenar la solicitud en la oficina de ALINEN.	La postulante deberá ser evaluada y entrevistada en tres ocasiones: a. tamaño pasaporte.Reglamento Interno 2012 APENDICE 1 DE LA INCORPORACIÓN Para incorporarse a la condición de Voluntaria de ALINEN según lo dispuesto por nuestros Estatutos se requiere: 1. el Consejo Directivo podrá presentar a la Junta Calificadora.	La postulante deberá poseer condiciones personales que a criterio de la Junta Calificadora la habiliten para desempeñarse como Voluntaria de acuerdo al perfil requerido. 6. 4.	El Consejo Directivo explicará a la postulante que se realizarán evalua- ALINEN .	Como excepcion. 2.	Tener como máximo 50 años de edad. 5.	La primera entrevista será realizada por el Comité Evaluador.	La segunda entrevista será realizada por las Coordinadoras del día que la postulante escogió para su servicio.	Llenar la solicitud de incorporación. Las referencias sobre la postulante deberán ser otorgadas por las Voluntarias firmantes a la Junta Calificadora. Adjuntará a la solicitud: 3 fotografías recientes. La naturaleza del servicio requiere que las Voluntarias se encuentren aptas para desplazarse por todo el hospital. a color y con fondo blanco y copia DNI.	La solicitud deberá ser firmada por dos Voluntarias en actividad calificadas por el Consejo Directivo y que conozcan realmente a la postulante.	Gozar de buena salud. fisica y emocional. c. b. que goce de buena salud y que está en condiciones de realizar las labores que se le encomienden. la Coordinadora evaluará la posibilidad de aceptar a una persona mayor de 50 años. sometiéndose al respectivo periodo de prueba estipulado por el presente Reglamento. En la entrevista personal a la postulante. 7. a una postulante sin referencias cuando considere que aplica al perfil de voluntarias de ALINEN. 3. 8.Alianza de Apoyo al Inen 15 .
10.Alianza de Apoyo al Inen . cuáles serán sus funciones y deberán orientarla para su adaptación y capacitación durante el primer mes. para facilitar su desenvolvimiento inicial.	La postulante se compromete con su firma. Las Coordinadoras deberán informar a la voluntaria que ingresa por primera vez. como cambios de los datos personales. 11. así como la presentación a sus compañeras de las distintas áreas. 12. aniversarios.	Toda la información de la ficha de ingreso debe ser registrada en el programa de Voluntarias y debe mantenerse actualizado con todos los datos que el sistema requiere.	Una vez admitida la postulante. una copia del presente reglamento y un mapa del hospital.	Con los informes emitidos por las Coordinadoras del día. etc. recibirá una charla informativa y se realizará una visita guiada por las instalaciones del INEN.2012 Reglamento Interno ciones trimestralmente y que durante este período rotará en las diferentes áreas de la institución con el fin de que se familiarice con las labores propias del servicio. al fiel cumplimiento del presente Reglamento y de todas las disposiciones de los Estatutos de la Asociación y normatividad complementaria. asistencia diaria. Se le entregará un folder con información respecto a sus funciones. a los tres y seis meses respectivamente. notas. 16 9. ALINEN . Este compromiso debe adjuntarse a la ficha de ingreso. la Coordinadora General y el Consejo Directivo evaluarán si la postulante está apta física y emocionalmente para realizar las tareas como Voluntaria. cumpleaños.
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