Source: https://www.scribd.com/doc/149491764/3-1-La-Oferta-de-Empleo
Timestamp: 2016-12-08 14:16:53+00:00

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3_1_La Oferta de Empleo
BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinLA OFERTA DE EMPLEOÍNDICE
I. II. OBJETIVOS GENERALES ................................................................................................................. 2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................... 2 1. El mercado laboral: la oferta de empleo ........................................................................................... 3 2. La Oferta Pública de Empleo (OPE) ................................................................................................ 4 2.1 La publicación de la Oferta Pública de Empleo (OPE) ......................................................... 4 2.2. El personal de la Administración. Grupos de titulación. ........................................................ 5 2.3. Requisitos para ingresar como funcionario........................................................................... 6 2.4. Las pruebas selectivas ......................................................................................................... 7 2.5 Trámites y solicitudes………………………………………………………………………………..8 2.6. Donde obtener información………………………………………………………………………..9 2.7. La oferta pública de empleo en las instituciones de la Unión Europea: la Oficina de Selección de Personal de las Comunidades Europeas (EPSO) ........................................ 10 3. El empleo privado ........................................................................................................................ 111 3.1. Intermediarios del mercado de trabajo ............................................................................... 11 3.1.1. El Servicio Nacional de Empleo: el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos 11 3.1.2. Agencias de colocación 13 3.1.3. Empresas de trabajo temporal (ETT) 14 3.1.4. Las empresas de selección de personal 15 3.2. Dónde encontrar ofertas .................................................................................................... 16 3.2.1. Medios de comunicación 16 Prensa escrita ...................................................................................................... 16 Radio y televisión ................................................................................................. 17 Internet................................................................................................................. 17 3.2.2. Bolsas de trabajo 17 3.2.3. Servicios de orientación 18 El Servicio de Orientación del Servicio Andaluz de Empleo ................................ 18 La Red Eures ....................................................................................................... 19 3.2.4. La red de contactos 20 3.2.5. Otras fuentes donde encontrar ofertas 21 4. El empleo por cuenta propia o autoempleo .................................................................................... 24 5. Análisis de la oferta de empleo ...................................................................................................... 25 5.1. Análisis de la oferta de empleo pública .............................................................................. 25 5.2. Análisis de la oferta de empleo privada .............................................................................. 27 A) Partes de un anuncio .................................................................................................. 27 B) Aspectos a analizar en un anuncio de prensa............................................................. 28 C) Los anuncios engañosos............................................................................................. 28 IV. ACTIVIDADES PRÁCTICAS ............................................................................................................. 29 SOLUCIONES A LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS .................................................................. 32 V. EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN. ........................................................................................... 41 SOLUCIÓN AL EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN ............................................................... 42
III. CONTENIDOS TEÓRICOS ................................................................................................................. 3
Conocer el funcionamiento y las posibilidades que ofrece el mercado laboral en relación al empleo y los factores que intervienen en su configuración. Conocer el concepto oferta de empleo, tanto pública como privada, y los elementos a valorar para realizar un adecuado análisis de la misma, así como los recursos con que contamos para localizarla y el modo más adecuado de utilizarlos. Analizar el modo de acceder al empleo público y al empleo privado, valorando los pros y los contras que presenta el intentar conseguir un puesto de trabajo en cada uno de estos ámbitos. II. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer el concepto y funcionamiento del mercado laboral, los distintos factores implicados en su configuración y el modo en que interaccionan entre sí. Analizar la oferta pública de empleo y conocer el procedimiento de acceso a un puesto de trabajo en este sector, los requisitos exigidos, los trámites necesarios, así como las pruebas selectivas a superar, valorando las ventajas e inconvenientes que conlleva el intentar acceder a un puesto de trabajo en la Administración o en la empresa pública. Conocer los diferentes recursos con que contamos para acceder a la oferta de empleo privada y aprender a utilizarlos del modo más adecuado, valorando en cada caso la idoneidad del puesto ofertado con respecto a nuestras expectativas y perfil. Comparar las ventajas e inconvenientes de intentar acceder a un empleo público en relación a uno privado, considerando los diversos factores implicados en cada caso. Analizar los diferentes intermediarios del mercado de trabajo y su función, valorando su importancia como instrumentos de dinamización en la interrelación entre oferta y demanda de empleo. Utilizar los medios más indicados para conocer los intermediarios implantados en nuestro ámbito geográfico y los procedimientos para acceder adecuadamente a los servicios que nos pueden prestar. Analizar el concepto de autoempleo como posibilidad de conseguir un puesto de trabajo por medio de la creación de la propia empresa, así como algunos de los recursos a utilizar para lograr apoyo y asesoramiento para este fin. Realizar adecuadamente el análisis de las ofertas de empleo a las que tengamos acceso de modo que seamos capaces de seleccionar aquéllas que se pueden ajustar a nuestras expectativas y perfil profesional.
III. CONTENIDOS TEÓRICOS Encontrar un empleo conlleva la toma de una serie de decisiones que requerirán que contemos con la mayor cantidad de información posible relativa tanto al mercado laboral como a nosotros mismos. Así, el proceso de búsqueda de empleo implicará una decisión previa sobre hacia dónde queremos encaminar nuestra vida profesional, para luego profundizar en nuestro conocimiento sobre el mercado laboral e indagar dónde encontrar ofertas referidas al empleo que nos interesa. 1. El mercado laboral: la oferta de empleo El mercado laboral está conformado por una serie de elementos que, interactuando entre sí, determinan la configuración del mismo. De entre todos los elementos implicados, destacaremos los siguientes: - la oferta de empleo; - la demanda de empleo; - los intermediarios del mercado de trabajo. La oferta de empleo la constituyen los puestos de trabajo que las empresas desean cubrir por encontrarse éstos disponibles o vacantes. La demanda de empleo la conforman el conjunto de trabajadores que desean obtener un puesto de trabajo, estén desempleados o no. El demandante de empleo es la persona que realiza la demanda de empleo ante una Oficina del Servicio Público de Empleo (anterior INEM); es decir, es la persona que solicita un puesto de trabajo, ya esté desempleada u ocupada (debemos recordar que se puede solicitar un puesto de trabajo aunque en ese momento se esté trabajando). Los intermediarios del mercado de trabajo son todas las entidades y organismos que facilitan que los demandantes de empleo accedan a las ofertas existentes; así, son aquéllos que ponen en conexión las ofertas de empleo con los demandantes de empleo. El mercado de trabajo es el entorno en el que confluyen todos estos elementos, los cuales interactúan entre sí aportando a éste determinada configuración en un espacio y tiempo concretos. Los desajustes que se producen en el mercado de trabajo tienen lugar cuando hay un exceso de la demanda de empleo o un exceso de la oferta. El primer caso se da cuando el número de personas que quieren acceder a un empleo es mayor que el número de empleos disponibles; en consecuencia, crece el desempleo. El segundo caso se da cuando hay muchos más puestos de trabajo vacantes que personas disponibles para trabajar, lo que produce un exceso de oferta. Muchas son las razones que producen desequilibrios en el mercado de trabajo; algunas son: - Temporalidad de las contrataciones. - Aumento del número de prejubilaciones. - Cambios en los sectores de producción: traslado de fábricas, informatización de la producción, etc. - Poca disponibilidad de la mayoría de desempleados para desplazarse a otras ciudades para trabajar. - Aparición de nuevas ocupaciones o actividades. - Creación de nuevas formas de trabajo (teletrabajo, teleformación, etc.) La empresa privada y la empresa pública son los grandes generadores de ofertas; es decir, de puestos de trabajo disponibles. En estos dos casos se trataría de trabajar por cuenta ajena.
Información Profesional para el empleo: Mercado de trabajo. INEM. 1997. El Mercado Laboral. Acercarse a las empresas. Servicio Andaluz de Empleo. Junta de Andalucía. 2003.
Otra opción sería el empleo por cuenta propia o autoempleo, en el que el trabajador genera su propio puesto de trabajo.
2. La Oferta Pública de Empleo (OPE) 2.1 La publicación de la Oferta Pública de Empleo (OPE) La Administración Pública ofrece periódicamente la posibilidad de acceder a un gran número de empleos referidos a puestos de personal funcionario y personal laboral que necesita cubrir. Estos puestos conforman la Oferta Pública de Empleo (OPE), la cual es publicada por la Administración correspondiente en el primer trimestre de cada año. La Administración Pública, en función del ámbito territorial que comprende, se divide en: 1. 2. 3. La Administración Comunitaria, que abarca todos los países de la Unión Europea. La Administración Central, la cual tiene competencias en todo el Estado español. La Administración Autonómica, con competencias en una Comunidad Autónoma. Por ejemplo, en el caso de Andalucía, es la Junta de Andalucía; en el de Aragón, el Gobierno de Aragón, etc. La Administración Local, constituida principalmente por los ayuntamientos, las diputaciones provinciales y otras entidades locales (como las mancomunidades de municipios).
Cada Administración cuenta con una publicación oficial específica en la que aparece la normativa elaborada por ella que afectará a su ámbito territorial. En estas publicaciones, que son los boletines oficiales, es donde aparece la oferta de empleo público correspondiente a esa Administración. Algunos de estos boletines son: 1. 2. 3. El boletín oficial de la Administración Comunitaria es el D.O.U.E (Diario Oficial de la Unión Europea). El boletín oficial de la Administración Central es el B.O.E (Boletín Oficial del Estado). El boletín oficial de cada Administración Autonómica tendrá una denominación específica. Por ejemplo, en el caso de la Junta de Andalucía, el boletín es el B.O.J.A (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía); en el Gobierno de Aragón es el B.O.A (Boletín Oficial de Aragón); en el Gobierno de Extremadura, el D.O.E (Diario Oficial de Extremadura); en el de la Comunidad de Madrid, el B.O.C.M. (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid), etc. El boletín oficial de la Administración Local es el B.O.P (Boletín Oficial de la Provincia), el cual es publicado de forma independiente por la diputación de cada provincia.
Real Decreto 248/2009 de 27 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2009. Por medio de este Real Decreto, publicado en el BOE núm. 53, del día 3 de marzo de 2009, la Administración General del Estado ha ofertado un total de 20.561 plazas (de acceso libre y promoción interna).
Importante: Las convocatorias de plazas disponibles también se anuncian en los tablones de información de cada organismo.
Antes, DOCE (Diario Oficial de la Comunidad Europea).
de 29 de julio de 1988). modificada por la Ley 23/1988. Ley 8/1980. de 14 de marzo de 1980). de 2 de agosto.almeria.bopcadiz.europa.diphuelva. 64.dipgra.es/ http://www.
Las personas que desempeñan sus funciones en la Administración con un contrato laboral se denominan personal laboral y acceden a su puesto de trabajo tras la realización de un examen y/o prueba práctica o también a través de una oferta genérica al servicio público de 4 empleo. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas se agrupan. 185.
. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.asp http://www.es/es/index. de 10 de marzo. y por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.Los boletines oficiales pueden ser consultados en bibliotecas. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. de 3 de agosto de 1984).es/BOP/bop.bop.es/boja/ http://www. 181. por el Estatuto de los Trabajadores .org/ http://www. de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso. C2: Título de graduado en educación secundaria obligatoria. algunas de las direcciones donde se pueden consultar estas publicaciones íntegras son las siguientes:
DOUE BOE BOJA BOP (Almería) BOP (Cádiz) BOP (Córdoba) BOP (Granada) BOP (Huelva) BOP (Jaén) BOP (Málaga) BOP (Sevilla) http://eur-lex.dipucordoba.es http://www. de 28 de julio. Se exigirá estar en posesión del Título Universitario de Grado. de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (BOE núm. básicamente. ayuntamientos. C1: Título de bachiller o técnico.es/ https://bop.org/ http://www. Grupos de titulación. según la titulación exigida para el ingreso. El personal de la Administración. según el artículo 76 de la citada Ley 7/2007:
Dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Su situación se rige.boe. del Estatuto de los Trabajadores (BOE núm.bopmalaga.es/bop/
Ley 30/1984. Dividido en dos Subgrupos C1 y C2. entre otros.es/ http://www. El personal funcionario accede al empleo mediante un proceso de selección y su situación 3 laboral se rige por la Ley 30/1984 para la Reforma de la Función Pública y por la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.2. Además.dipusevilla.htm http://www.juntadeandalucia. de medidas para la Reforma de la Función Pública (BOE núm. la web oficial de cada Administración suele ofrecer el acceso gratuito al texto completo de sus boletines. centros oficiales e internet.es/bop/ http://www.dipujaen.
de Seguridad del Estado Policía Nacional Promoción interna Nuevo ingreso Guardia Civil Promoción interna Nuevo ingreso Fuerzas Armadas TOTAL General Promoción interna Turno libre 6. También podrán participar.298 3. en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.3. en general. Requisitos para ingresar como funcionario Los requisitos generales para ser admitido en las pruebas selectivas para acceder a un puesto 5 de funcionario son.343 4.783 455 2. de 3 de marzo 2005). Se convocan las siguientes plazas para la Administración General del Estado: Número de plazas Administración General del Estado Funcionarios Personal Laboral Total nuevo ingreso Promoción interna Instituto de Gestión Sanitaria (Promoción interna) Entidades Públicas Empresariales y Empresas Públicas Docentes Administración de Justicia Administración central CC. o nacional de algún Estado al que. el de los/las nacionales de algún Estado al que. De Justicia FF. sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.024 2.CC. con las mismas condiciones
Tomado de la Orden de 22 de febrero de 2005. él/la cónyuge de los/las españoles/as y de los/las nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea y.948
www.613 17. sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.boe. siempre que no estén separados/as de derecho. cuando así lo prevea el correspondiente Tratado.174 150 2.Ejemplo
Real Decreto 248/2009 de 27 de febrero por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2009 (BOE núm. Asimismo. por la que se efectúa convocatoria de procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros (BOJA núm.523 824 4.957 2.347 1.es
.883 540 2. cualquiera que sea su nacionalidad.951 57 534 150 2. con traspaso de la Adm. las siguientes : Ser español/a o nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.328 5.682 20.AA. 43. 53 de 3 de marzo de 2009). en virtud e los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.561 2.
así como el de publicidad. los candidatos realizan una serie de pruebas para evaluar sus conocimientos. en su Estado. así como la posesión de un determinado grado personal . se trata de una convocatoria donde hay que superar las dos fases anteriores.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Dichas pruebas se ajustarán a un temario previamente publicado. la valoración del trabajo desarrollado. ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas mediante sentencia firme. mediante expediente disciplinario. Casos prácticos: En ellos hay que aplicar los conocimientos específicos adquiridos para resolver situaciones propias del puesto de trabajo al que se desea acceder. mérito y capacidad. además. En algunos casos podemos encontrarnos dos exámenes de este tipo. igualmente. madurez. se valoran los méritos exigidos para el desempeño de dicho puesto. el acceso a la función pública. se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. legislación referida al ámbito de la Administración convocante. capacidades y aptitudes y. etc…)
. no estar sometidos/as a sanción disciplinaria o condena penal que impida. Las pruebas selectivas Las Administraciones Públicas seleccionan su personal. Haber abonado la correspondiente tasa de inscripción que se especifique en la convocatoria. de acuerdo con su oferta de empleo público anual. Estar en posesión del título exigido por la convocatoria. tanto la selección mediante oposición como la selección mediante concurso-oposición requiere de la realización de una serie de pruebas. de concurso o de concursooposición. Tests: Suelen ser la forma más común de valorar los conocimientos. No haber sido separado. ya sea funcionario o laboral. los tipos de pruebas más habituales son: 1. capacidades y aptitudes de los candidatos para desempeñar el puesto de trabajo. Sistema de Concurso: Consiste en valorar los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria. Sistema de Concurso-Oposición: En este caso. Es decir..
2. entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de 6 trabajo. legislación europea. El proceso de selección para el ingreso en el cuerpo de funcionarios consiste. con carácter general. del servicio de cualquier Administración Pública. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero.) y otro para la parte específica (temas relacionados con las tareas concretas del puesto de trabajo).podrán participar sus descendientes y los/las de su cónyuge.
2. menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Los/as aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar. en la realización de un sistema que puede ser de oposición. Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad establecida. para la jubilación forzosa. y consisten en lo siguiente: Sistema de Oposición: Se trata de la realización de una serie de pruebas destinadas a valorar los conocimientos.. mediante convocatoria pública y a través de un proceso de selección. Todos estos sistemas habrán de garantizar en todos los casos los principios constitucionales de igualdad. los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.. trabajo en equipo.
El “grado personal” hace referencia a ciertas características de la persona que son valoradas en relación al desempeño del puesto de trabajo (responsabilidad. uno para la parte general (Constitución. Así. normalmente.
relación de méritos que se tendrán en cuenta en la selección. ya que el plazo concedido para tal fin suele ser breve.3.
CONVOCATORIA Orden de 18 de marzo de 2009 por la que se convocan pruebas selectivas por el sistema de acceso libre para ingreso en diferentes Cuerpos de Funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía. normalmente. con lo que se dará por finalizada la calificación de los aspirantes y se publicará una lista provisional de los aprobados (deberá detallar la puntuación obtenida) contra la que
. Generalmente. Trámites y solicitudes Una vez publicada la Oferta Pública de Empleo (OPE). a la valoración de los méritos. . Pruebas de informática: Pretenden valorar el nivel de destreza del candidato en esta materia.En caso de que haya que abonar tasa de inscripción para participar en las pruebas selectivas. en la que se hará constar el lugar. . Debemos estar atentos por si tenemos que hacer frente a una posible causa de exclusión. en su caso. . que recogerá la siguiente información: . deberemos consultar la publicación de la convocatoria.. .. su cuantía y procedimiento y lugar para hacerla efectiva.Tribunal calificador de las pruebas.5..es/boja/
Se establecerá.
2.. no superando. 5.Centro o dependencia a la que dirigir la instancia. asimismo. .Pruebas selectivas a superar y. éste puede adquirirse en librerías especializadas o en las academias que preparan para estas pruebas).
Pruebas psicotécnicas: Tratan de conocer rasgos de personalidad. . Una vez finalizadas y corregidas las pruebas. .Sistema de calificación. capacidades. donde aparecerá el número de plazas que se van a convocar en ese año. se dictará resolución y se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.. los 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución. resistencia.Número y características de las plazas. guardia civil. aptitudes e intereses de los candidatos para determinar su idoneidad para el puesto a desempeñar. en su caso. http://www.juntadeandalucia. será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el boletín oficial). se procederá.Temario sobre el que versarán las pruebas (normalmente. bomberos. fecha y hora en que tendrá lugar la realización del primer ejercicio.Condiciones o requisitos de los aspirantes. durante el desarrollo de esta primera prueba se comunica a los aspirantes la fecha de publicación de las notas y el día y lugar en que se efectuará la siguiente. Transcurrido este plazo. Pruebas físicas: Suelen realizarse en las oposiciones para cuerpos especiales (policía. un plazo de entrega de la instancia correspondiente para participar en el proceso (generalmente.) y tienen como fin evaluar la capacidad física de los candidatos (velocidad.)
4. se publicará la resolución correspondiente a la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas.. Posteriormente.
subvenciones.opositor. la adjudicación de las plazas se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.es Administración General del Estado. www. 181.
.juntadeandalucia. de 2 de agosto. Dónde obtener información Para tener más información sobre las Ofertas de Empleo Público y resolver cualquier duda sobre el acceso a la Administración Pública podemos utilizar los siguientes recursos:
Teléfono de información administrativa al ciudadano
Es un servicio de la Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía donde podemos informarnos sobre ofertas y convocatorias. de 29 de julio de 1988). www. se publicará la relación definitiva de aprobados.6. www.es Ministerio de Política Territorial. Los aspirantes seleccionados procederán entonces a la presentación de la documentación que les sea requerida y a la petición de destino a la vista de las vacantes ofertadas. de 3 de agosto de 1984).es
Normativa principal sobre el acceso al empleo público de la Administración Central
Ley 30/1984. realizarán el juramento del funcionario y tomarán posesión del cargo en el período establecido. Este servicio se encuentra operativo 24 horas al día. cursos de formación.com Consulta de las oposiciones que se convocan.boja.boe.es Boletín Oficial del Estado. Por último.es El Portal de Andalucía.
www. Finalmente. El número de teléfono es:
También podemos resolver nuestras dudas enviando un correo electrónico a: informacion@juntadeandalucia. etc.
Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE número 89 de 13/4/2007). de 28 de julio. Ley 23/1988. www.map. ayudas.también podrán presentarse alegaciones.
2. de medidas para la Reforma de la Función Pública (BOE núm. www. 185. de modificación de la Ley de medidas para la Reforma de la Función Pública (BOE núm.es Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.060.
El desarrollo de estos procesos se lleva a cabo a través de la Oficina de Selección de 7 Personal de las Comunidades Europeas (EPSO) . El acceso a los puestos de funcionario en las instituciones europeas se realiza también a través de un proceso selectivo por el sistema de oposición. de la Comisión. Decisión de los Secretarios Generales del Parlamento Europeo.7. del Comité Económico y Social y del Comité de las Regiones y del Representante del Defensor del Pueblo Europeo.
. o de personal temporal y auxiliar de diferente nivel de cualificación.2. Luxemburgo y Estrasburgo. del Comité Económico y Social. El Tribunal de Justicia. El Defensor del Pueblo Europeo. además. El Tribunal de Cuentas. tramitar las solicitudes y organizar la realización de los exámenes. para los que se requiere. relativa a la organización y el funcionamiento de la Oficina de Selección de Personal de las Comunidades Europeas (DOUE 26 de julio de 2002). Esta Oficina se ocupa. aunque tienen sus sedes principales en Bruselas (donde trabaja la mayor parte de su personal). del Tribunal de Cuentas. Las distintas instituciones europeas en las que se puede optar a un puesto de trabajo son: La Comisión Europea. del Secretario del Tribunal de Justicia. la cual se ocupa de la coordinación para una planificación coherente de los mismos. además de difundir las convocatorias en su sitio web. del Comité de las Regiones y del Defensor del Pueblo Europeo. la gestión del personal temporal es realizada directamente por la institución en cada caso contratante. también conocida como Oficina Europea de Selección de Personal. El Parlamento Europeo.
Las oficinas de las instituciones de la Unión Europea están repartidas por todo el mundo. en general. de 25 de julio de 2002. del Consejo. El Comité Económico y Social Europeo. La oferta pública de empleo en las instituciones de la Unión Europea: la Oficina de Selección de Personal de las Comunidades Europeas (EPSO)
La Unión Europea cuenta también con instituciones a cuyos puestos de trabajo pueden acceder todos los ciudadanos de los países miembros y que pueden ser de funcionario. una alta cualificación. del Consejo y de la Comisión. por la que se crea la Oficina de Selección de Personal de las Comunidades Europeas (DOUE 26 de julio de 2002). El Comité de las Regiones.
Decisión del Parlamento Europeo. de 25 de julio de 2002. cuya convocatoria ha de ser publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea y a la que se da difusión en la prensa de todos los Estados Miembros y en distintos sitios de internet. Por otra parte. del Tribunal de Justicia. de los Secretarios Generales del Tribunal de Cuentas. a la vez que se encarga de garantizar la aplicación de estándares y principios comunes. sin que en este proceso tome parte la EPSO. El Consejo de la Unión Europea. de facilitar información sobre los procesos convocados.
eu/index_es. demandas y contratos. de Empleo y de la Ley 4/2002. 301. para cubrir las necesidades que le surgen.ugr.eu.int/epso http://cde.htm Diario Oficial de la Unión Europea Sitio web: http://www. Intermediarios del mercado de trabajo Se llaman intermediarios del mercado de trabajo a las organizaciones que facilitan el contacto entre las personas que demandan un empleo y las empresas que lo ofertan. de 16 de diciembre. Las empresas privadas suelen acudir a ellos porque normalmente realizan las labores de selección de personal que se les requieran. desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo. es el organismo de la Administración General del Estado al que se le encomienda la ordenación. Gestionar y controlar las prestaciones por desempleo.
Los contenidos de este apartado han sido tomados de la Ley 56/2003. Mantener el observatorio de las ocupaciones y elaborar las estadísticas en materia de empleo de ámbito estatal. Gestionar programas para la mejora de la ocupación de los demandantes de empleo. 3. Mantener las bases de datos que garanticen el registro público de ofertas. Este organismo se encarga principalmente de: 1.eu.com Oficina de publicaciones Sitio web: http://publications.int Sitios web: http://europa.
. A estas ofertas de empleo se puede acceder a través de diversos organismos dedicados a la intermediación laboral. de 16 de diciembre.cde. que contrata personal. de Empleo (BOE núm.1.1.andaluciaeuropa.1.es/cde/doce.el Servicio Público de Empleo Estatal (SPE). El empleo privado La otra opción generadora de empleo por cuenta ajena es la empresa privada. de 16 de diciembre.htm
3. de 16 de diciembre.int Portal de la Unión Europea Sitio web: http://europa. anteriormente INEM. El Servicio Nacional de Empleo: el Servicio Público de Empleo Estatal y los 8 Servicios Públicos de Empleo Autonómicos La Ley 56/2003. de Empleo establece que el Sistema Nacional de Empleo se divide en: .eu. 3. 2. de creación del Servicio Andaluz de Empleo. ya sea de manera temporal o indefinida.Información sobre la oferta pública de empleo en la Unión Europea
Oficina Europea de Selección de Personal Info-Recruitment C-80 00/48 B-1049 Bruxelles Correo electrónico: inforecruitment@cec. de 17 de diciembre). El Servicio Público de Empleo Estatal (SPE). 3. 4.es/ueempleo/ Red de información Europea de Andalucía Sitio web: www.los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Ley 56/2003.ua. y .
acceder a un empleo. 5. y del programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo. 2. es fundamental que mantengamos nuestros datos permanentemente actualizados. entonces deberemos acudir al Servicio Público de Empleo Autonómico que nos corresponda. ajustado a la Estrategia Europea de Empleo. de 28 de diciembre de 2002). Orientación e información profesional sobre búsqueda de empleo (ver apartado 3. No obstante. .
Para poder beneficiarnos de los servicios que ofrecen los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos debemos ser mayores de dieciséis años e inscribirnos como demandantes de empleo en la oficina que nos corresponda. el cual atiende tanto a los demandantes de empleo como a los empresarios en materias referidas a: 1. . si lo que deseamos es actualizar nuestros datos.El Documento Nacional de Identidad (la Tarjeta de Identidad para los menores de dieciocho años).
A las oficinas de empleo podemos acudir para diferentes fines. habilitaciones. Importante: Si ya estábamos inscritos en el INEM no tenemos que registrarnos de nuevo en este Servicio. 4. 3. Intermediación laboral (facilita el encuentro entre ofertas y demandas de empleo). además. .La documentación acreditativa de la experiencia y la formación. que durante los tres primeros meses de permanencia sólo necesitarán un documento acreditativo de su identidad y nacionalidad.2. 6. Promoción de mujeres emprendedoras. Acciones de empleo y formación (combinan la formación en una profesión con la realización de prácticas laborales). la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. de 16 de diciembre. En Andalucía.. pasaporte en vigor o permiso de conducción. Apoyo a las iniciativas empresariales impulsando el espíritu emprendedor.El justificante de la titulación profesional o académica (si se posee alguno). si nuestra visita se debe a algún asunto relacionado con las prestaciones por desempleo.
Llevar a cabo investigaciones. las personas con nacionalidad española.
Las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las competencias en materia de empleo cuentan con el Servicio Público de Empleo Autonómico. de creación del Servicio Andaluz de Empleo (BOJA núm.Otros documentos como carnés profesionales. de este capítulo). para ello.5. Colaborar con las Comunidades Autónomas en la elaboración del Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE). El permiso de residencia y/o trabajo las personas de otras nacionalidades.
. a excepción de las pertenecientes al Espacio Económico Europeo. participar en alguna iniciativa de formación-empleo. 6. 153. estudios y análisis sobre la situación del mercado de trabajo. según nuestro domicilio y localidad de residencia. Según cuál sea éste. etc. así.3. podemos pedir una cita para que nos realicen una entrevista con dicho fin en la que aportaremos. Formación Profesional para el Empleo. Además. este servicio es el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) . en cada caso deberemos dirigirnos al Servicio Público de Empleo Estatal (SPE) o al Servicio Público de Empleo Autonómico. debemos presentar: . renovar la tarjeta de demanda. etc. deberemos dirigirnos al Servicio Público de Empleo Estatal (SPE). Importante: No debemos olvidar:
Renovar nuestra inscripción en este Servicio en el plazo establecido Acudir a la oficina del Servicio de Empleo cuando seamos previamente requeridos.
Ley 4/2002. el cual se encarga de gestionar las políticas de empleo en el ámbito territorial correspondiente.
Casa de Oficio o Taller de Empleo
www. Agencias de colocación
Las agencias de colocación son entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado de trabajo y presentan como característica el que carecen de fines lucrativos.inem.
.2.Fotocopia del DNI. por el que se regulan las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo (BOE núm. . .Fotocopia de alta en Servicio Público de Empleo Autonómico (antiguo INEM). aunque en algunas ocasiones pueden cobrar los gastos ocasionados durante el proceso de intermediación laboral. . . Además. Posteriormente.Buscar empleo.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual/web/es/
3. Para acceder a las ofertas de empleo que gestionan estas agencias es necesario inscribirse en ellas. reanudar o preguntar cualquier duda sobre prestaciones
Si vamos a: -Actualizar nuestros datos. 109. .Renovar la tarjeta de demanda.es www.
Los objetivos de su actuación son: .ayudar a los empleadores a realizar la contratación de trabajadores.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo http://www. de 5 de mayo.juntadeandalucia.Solicitar participar en Escuela Taller. . solicitará la entrega de la siguiente documentación: . Esta inscripción puede hacerse personándose en la agencia o enviando el formulario por correo electrónico o por correo postal. 8 de mayo de 1995).1. la agencia citará al interesado para realizar una entrevista en la que se completarán sus datos.ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo.Foto reciente tamaño carné.Si vamos a solicitar.
Los contenidos correspondientes a este apartado han sido tomados del Real Decreto 735/1995.
Cádiz. Universidad de Córdoba. 42 . por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (BOE núm. es ésta quien nos contrata.com Dirigido a todos los sectores. acumulación de tareas o exceso de pedidos. Fundación Universitaria Avda. de 1 de junio. con carácter temporal.uma.75 14810 Carcabuey (Córdoba). 957 21 81 21 Fax: 957 21 81 22 Dirigido a todos los sectores.es/ficha. los cuales pueden referirse. Universidad de Málaga http://www. de Modificación de la Ley 14/1994. por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (BOE núm. Consorcio Tecn.
Algunas agencias de colocación en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía
Agencia de colocación de la Universidad de Sevilla Unidad de orientación e inserción profesional.es Servicio dirigido a licenciados y diplomados universitarios. etc. s/n Edif. sin embargo. 956 01 57 49 Fax: 956 01 58 80 http://www.uca. 2 11650 Villamartín (Cádiz) Teléf. 170.11002 Cádiz.18071 Granada. Múltiples) 4ª 14004 Córdoba. . 958 24 99 38 Fax: 958 24 43 01 Dirigido a titulados universitarios. Universidad de Cádiz C/ Benito Pérez Galdós. Así.41004 Sevilla. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Las empresas de trabajo temporal (ETT) son aquéllas cuya actividad consiste en contratar trabajadores.php?id=1358 Dirigido a titulados y universitarios. a estar en posesión de una determinada titulación. por ejemplo. Mancomunidad de la Subbética Ctra.Edif.1. Tlf: 957 70 41 06 http://subbetica. 131.21003 Huelva. Teléf. de 1 de junio. llamada usuaria. C/ San Fernando 4 . vivir en una zona determinada. Teléf.es/empleo/agencia-de-colocacion
Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz C/ Alameda de la Diputación. Correo electrónico: agencia_colocacion@us.sierracadiz.3.Para la realización de una obra o servicio determinado. Menéndez Pidal (Edif. Teléf. de 2 de junio de 1994) y de la Ley 29/1999. 1 . . Sacramento s/n . cuando encontramos empleo a través de una ETT. Serv.es/web/servicios/dge/agencia Dirigido a titulados universitarios. de 17 de julio de 1999). km 5. Carcabuey-Zagrilla. ser estudiante. FP I y alumnos de últimos cursos.
. Universidad de Almería Ctra. Teléf. de 16 de julio. Ayuntamiento de Huelva C/ Niña.
3. 959 21 02 71 Fax: 959 21 05 22 Dirigido a todos los sectores. Urbano (Almería) Teléf. haciéndose cargo de nuestros gastos de seguridad social y del pago de nuestro salario.
Los contenidos de este apartado han sido tomados de la Ley 14/1994. 950 01 58 70 Fax: 950 01 55 10 Dirigido a todos los sectores. 954 55 97 5. Teléf. Entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria se realiza un contrato de puesta a disposición que tiene por objeto la cesión del trabajador para cubrir las necesidades temporales e imprevistas de la empresa usuaria en los siguientes casos: . Fundación Empresa Universidad de Granada C/ Acera de San Ildefonso.Cada agencia suele exigir el que se posean determinados requisitos para poder formalizar la inscripción.Para atender exigencias circunstanciales del mercado. 956 73 02 90 Fax: 956 71 50 20 http://www. nuestra actividad profesional la desarrollamos para otra empresa (la empresa usuaria) y en las instalaciones de esta última. para ponerlos a disposición de otra empresa. Atención al Estudiante 04120 Cañada de S.
albañiles y personal de limpieza y de mantenimiento.es FASTER IBERICA ETT: www. se encargan de reclutar y seleccionar personal para otras empresas.Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. Las empresas de selección de personal Las empresas de selección de personal. la cual selecciona a los candidatos más idóneos y los propone a su empresa cliente. también llamadas consultoras de recursos humanos. ya que la mayoría solicitan diplomados y licenciados.
Normalmente. la mayoría de ellas cuentan con páginas web donde se puede consultar la dirección de su delegación más cercana. que toma la decisión final y contrata a uno de ellos. acude a una de estas consultoras. demandan con frecuencia Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y Técnicos Administrativos.flexiplan. Derecho e Informática. la duración de éstos es mucho mayor que en el caso de las ETT.es MANPOWER TEAM ETT: www. peones. cuando una empresa determinada desea contratar a alguien para un puesto concreto.Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción. ya que hay que cumplimentar una solicitud con nuestros datos y responder a unas preguntas.es RANDSTAD: www. Algunas de las titulaciones más demandadas por las consultoras de recursos humanos son las de Licenciado o Diplomado en Económicas. existen importantes diferencias: Las empresas de selección únicamente seleccionan personal. Importante: Las empresas de trabajo temporal movilizan un gran número de ofertas.manpower. las ofertas existentes y los perfiles más demandados por las empresas usuarias.randstad. 3.agio. por lo que es importante que prestemos atención a sus anuncios.1.faster.
..4. También.es
Importante: Para inscribirnos en una empresa de trabajo temporal es aconsejable ir personalmente. Algunos de los perfiles más demandados por las ETT son: reponedores. las empresas de selección de personal publican en prensa o portales de empleo su solicitud de candidatos para diferentes puestos. .adecco.
Direcciones de ETT en internet
ADECCO ETT: www.es FLEXIPLAN: www. adquirir experiencia y llegar a empresas a las que de otro modo sería muy difícil acceder. Los perfiles demandados por las consultoras suelen exigir un nivel de formación mucho más alto que el requerido por las ETT. azafatas de promoción.es AGIO TRABAJO TEMPORAL: www.vedior. Así. Aunque los empleos para los que seleccionan las consultoras son también temporales. no contratan al trabajador como hacen las ETT. por lo que es una buena manera de conseguir un primer empleo. Aunque pueda parecer que la labor de la empresa de selección de personal es muy parecida a la de las ETT.es VEDIOR LABORMAN: www. Aunque para inscribirse en una ETT es necesario personarse en sus oficinas. telefonistas. comerciales. auxiliares administrativos.
2. algunos periódicos de tirada nacional cuentan incluso con un suplemento especial donde las divulgan y en el que incluyen.tea-cegos-seleccion.com/cas/portada/default. aparecen las direcciones web a las que remitir el currículum vitae. además.
3. servicios de orientación. internet. con su propio portal en internet en el que. etc. incluso. dan a conocer sus ofertas de empleo mediante la publicación de un anuncio en algún medio de comunicación: prensa escrita. hemerotecas. El País .
Prensa dedicada al empleo
ABC .es ARION CONSULTORES: www.Nuevo Trabajo: suplemento dominical. radio. generalmente.
Importante: No debemos limitarnos a examinar la información de empleo en un solo periódico. Dónde encontrar ofertas 3. y en ocasiones las públicas. Para acceder a ellos de forma gratuita podemos acudir a bibliotecas. de hecho. Durante los fines de semana es cuando se puede encontrar un mayor número de anuncios de ofertas de empleo en prensa escrita.Importante: Es interesante que hagamos llegar a las empresas de selección de personal nuestro currículum vitae aunque no medie ninguna oferta. Las consultoras de recursos humanos más importantes cuentan.. Medios de comunicación Las empresas privadas. Prensa escrita Es la forma más tradicional de publicar una oferta de empleo.es TEA-CEGOS: www.
Direcciones de consultoras de recursos humanos en internet AJILON CONSULTORES: www. la empresa anunciante da a conocer las características del puesto que ofrece y el perfil de la persona que lo debe ocupar.com
Importante: A las consultoras de recursos humanos o empresas de selección de personal es recomendable enviarles el currículum vitae a través de correo electrónico..es MONTANER & ASOCIADOS: www.
.montaner. otro tipo de información referida al mundo laboral. sino que debemos intentar consultar varios para conseguir tantos datos como nos sea posible. porque así les resulta mucho más fácil archivarlos. en sólo unas líneas.arion.Negocios: suplemento dominical.asp PSICOTEC: www.Expansión & Empleo: suplemento dominical. El Mundo .psicotec.1. ya que suelen archivarlos en su base de datos para futuros procesos de selección..2.ajilon.
2. Junta de Andalucía. es por ello que se ha incrementado notablemente el número de portales dedicados al empleo.las bolsas de empleo públicas. Además. a veces. Actualmente. sí nos ofrece la oportunidad de estar informados de lo que ocurre en los diferentes ámbitos del mercado de trabajo. también llamadas bolsas de empleo. Consejería de Empleo. Versión en internet: www. Otra forma de obtener información sobre ofertas es en los teletextos de TVE. Hoy en día. Radio y televisión Los programas radiofónicos emiten en ocasiones monográficos sobre empleo. Ed. Internet Es la forma más rápida de acceder a información sobre un amplio número de ofertas.
3. la Administración
. son otro medio para conseguir un puesto de trabajo. sigue emitiéndose en La 2 de TVE el programa “Aquí hay trabajo” de lunes a viernes a las 9:30 y “Emplea-2” en Canal Sur 2 Andalucía transmitido los domingos a las 10:20.las bolsas de empleo privadas. y .No debemos olvidar revisar la prensa especializada en determinados sectores económicos que.
Otras publicaciones Revista de Empleo. en los que aparece un apartado de empleo entre los diversos contenidos que ofrecen.es/averroes/publicaciones/andalucia_educativa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/revistaempleo Andalucía Educativa.2. una sección a las ofertas disponibles en ese momento.
El uso de internet como herramienta de búsqueda de empleo se desarrolla de modo más amplio en el apartado
“Herramientas de búsqueda de empleo: internet”
donde también se pueden encontrar numerosas direcciones de páginas web sobre diferentes aspectos relacionados con la búsqueda de empleo. tras haber aprobado alguno de los exámenes de una oposición o concurso-oposición. como direcciones de empresas o nombres de responsables de selección de personal. Consejería de Educación.juntadeandalucia. cada vez son más las empresas que se sirven de este medio para publicar sus anuncios y buscar candidatos para los puestos que convocan. Ed. ya que de ellos podemos extraer información útil para nuestra búsqueda de empleo. Se puede acceder a formar parte de una bolsa de empleo pública cuando. también hay algunos espacios dedicados al empleo. si bien generalmente no suele publicar ofertas. Bolsas de trabajo Las bolsas de trabajo. donde dedican. Servicio Andaluz de Empleo. Antena 3 y TELE 5. incluso los que ofertan puestos que no nos interesan. Hay dos tipos de bolsas de empleo: . Versión en internet: www. Junta de Andalucía.php3
Importante: Es recomendable analizar con detalle los anuncios publicados. sino también a información relacionada con el mercado laboral y la búsqueda de empleo. En cuanto a la televisión. en ellos no sólo podemos acceder a una gran variedad de ofertas.
Los servicios de orientación son gestionados por entidades públicas y por entidades privadas sin ánimo de lucro. en el ámbito del trabajo. de forma totalmente gratuita. En cualquier caso. los cuales poseen una bolsa para cubrir bajas y vacaciones. es decir. una vez en ella. El Servicio de Orientación del Servicio Andaluz de Empleo
La Comunidad Autónoma de Andalucía cuenta con el Servicio de Orientación del Servicio Andaluz de Empleo. estas actuaciones dependen del Servicio Público de Empleo Estatal. el cual está conformado por una red interconectada de centros distribuidos por las ocho provincias andaluzas. mancomunidades. necesidades y opciones formativas. cualificación necesaria. en agosto de 2003 (DECRETO 192/2003. podemos dirigirnos a los servicios de orientación.3. BOJA núm. ofrecen asesoramiento a los demandantes de empleo para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo.
. por el que se asignan a la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico las funciones y Servicios de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo. de modo general. el proceso de inscripción exige la presentación de los méritos que se poseen.Itinerarios personalizados para la inserción. Con este fin. de 7 de agosto de 2003). en el ámbito del trabajo. es el caso de las corporaciones locales (Ayuntamientos) o de algunos organismos de los Gobiernos Autonómicos (por ejemplo. asociaciones. únicamente facilitan los datos a otras empresas. el Servicio Andaluz de Salud – SAS). . En otras ocasiones. En estos casos. fundaciones o academias especializadas suelen disponer de bolsas de empleo a las que recurren en eventuales procesos de selección. 3. ya sean públicas o privadas. el empleo y la formación. cámaras de comercio. Las bolsas de empleo privadas pertenecen a empresas u organizaciones privadas que las crean para contar con datos de personas interesadas en trabajar en ellas o en otras empresas que les puedan solicitar trabajadores en alguna ocasión. llevan a cabo acciones de orientación y asesoramiento personalizado que se centran. centros educativos. dependiente de la Consejería de Empleo.Información sobre el mercado de trabajo. los colegios profesionales o las universidades privadas. Servicios de orientación Los servicios de orientación son aquéllos que. en los siguientes aspectos: elección profesional.2. . la inscripción en una bolsa de empleo público no requiere haber participado en un proceso de selección previo. es decir. cada uno de los cuales se denomina Unidad de Orientación “Andalucía Orienta”. el empleo y la formación. Las Unidades de Orientación ofrecen los siguientes servicios: . se puede decir.Técnicas de búsqueda de empleo. existe la posibilidad de que se le llame para ocupar algún puesto que quede vacante de manera temporal en esa Administración. la acreditación de la titulación.
La Comunidad Autónoma de Andalucía recibió el traspaso de las competencias de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo. 151. posibilidades reales de empleo. búsqueda de empleo o creación del propio empleo. de 1 de julio. En los casos en los que la Comunidad Autónoma no tiene transferidas las competencias en materia de empleo. la formación y la experiencia. entre otros. que disponen de esta información. Por ejemplo. .Asesoramiento para el autoconocimiento. . ya sea por cuenta propia o ajena.Orientación vocacional. colegios profesionales. Éstas no se consideran intermediadores porque no participan en la selección de los candidatos. desarrollan actuaciones orientadas a la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas. en colaboración con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma de que se trate. Cuando queramos conocer las bolsas de trabajo que existen en una provincia en concreto.convocante incluye al aspirante en su bolsa de trabajo. que ayuntamientos. las empresas de servicios.
Otras Comunidades Autónomas también cuentan con sus propios servicios de orientación:. En general.
Servicios de orientación de otras Comunidades Autónomas Servicio Vasco de Empleo www.empleaextremadura.aragon.htm Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) http://inaem. EURES ofrece un servicio que facilita la movilidad y colocación de los trabajadores en cualquiera de los países que componen la Unión. jóvenes.es/portal/page/portal/INA
La Red Eures En 1993 se creó la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) (en inglés. La Red EURES está dirigida tanto a trabajadores como a empresarios y consta de tres tipos de servicios: Información: facilita el acceso de los trabajadores a las ofertas de empleo que vayan surgiendo en cualquiera de los países de la Unión. tal cual es la libre circulación de trabajadores por el territorio del Espacio Económico Europeo (EEE).net/ Servicio Regional de Empleo de Madrid www. Importante: Las Unidades de Orientación pueden facilitarnos los datos necesarios para la elaboración de un listado propio de recursos disponibles en nuestra provincia (ETT. parados de larga duración. . El Centro de Referencia Provincial cumple una doble función: .xunta. las actuaciones desarrolladas por estas Unidades van dirigidas a todos los desempleados.
. por la que se aplica el Reglamento (CEE) del Consejo número 1612/68 por lo que se refiere a la puesta en relación y la compensación de las ofertas y demandas de empleo (DOUE 10 de enero de 2003). etc… La coordinación de las Unidades de Orientación establecidas en una provincia corre a cargo del Centro de Referencia Provincial. etc.
Decisión de la Comisión de 23 de diciembre de 2002. no obstante.madrid. agencias de colocación.es/emprego/portal.org/servicio_regional_empleo/html/home. empresas de selección. en algunos casos pueden estar especializadas en la atención a colectivos como universitarios. el cual tiene como objeto de su actuación tanto a los demandantes de empleo como a los profesionales y servicios de orientación.Coordinar los Servicios de Orientación.) para la búsqueda de empleo.html Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) www. European Employment Services) con el fin de favorecer uno de los principios fundamentales de la Unión Europea.lanbide.Servir de referencia y modelo para la orientación de los demandantes de empleo. además de información sobré cómo confeccionarlo para que nos resulte de mayor utilidad.Acompañamiento en la búsqueda de empleo.com Servicio Público de Empleo Xunta de Galicia www. Así. mujeres..
ubicada en Madrid. universidades. hermanos. ya que conforman el vínculo entre el empresario y los trabajadores potenciales. y que trabajan en colaboración con los consejeros.jsp?lang=es
3. Los Consejeros Eures: especialistas en el mercado laboral nacional y transnacional distribuidos por provincias que trabajan dentro de los SPEs en las Comunidades Autónomas. Cabe destacar que el hecho de que hayamos tenido conocimiento de una vacante a través de nuestra red de contactos no nos va a evitar tener que superar un proceso de selección. documentación.html http://ec. etc…) Colocación/contratación: facilita a los empresarios la contratación de trabajadores en cualquier Estado miembro. tíos.es/inem/ciudadano/empleo/eures/index. Además.eu/eures/home. Para su funcionamiento cuenta con un sistema informático común y un procedimiento de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones. En muchas ocasiones. al menos. En España la Red EURES la componen:
La Oficina de Coordinación.
Esta Red depende de los Servicios Públicos de Empleo de los Estados Miembros y está atendida por Euroconsejeros que dinamizan y hacen posible el logro de los objetivos previstos. es decir. sea cual sea el origen y el tipo de relación que tengamos o hayamos tenido con ellas. a través de las personas que conforman esta red podremos tener acceso a los llamados empleos ocultos. las siguientes personas: . pues evita largos y costosos 15 procesos de reclutamiento y de recogida de información . además. La red de contactos Se denomina red de contactos a todas aquellas personas que en la actualidad o en el pasado forman o han formado parte de nuestro entorno. que desarrollan este servicio en centros de orientación. cuando se producen vacantes en las empresas los responsables de la misma acuden en primer lugar a los propios empleados y a amigos o familiares para cubrir de forma rápida esos puestos.4. Los Técnicos de Empleo y Orientadores. facilita la labor a los seleccionadores. y que en cualquier momento pueden proporcionarnos información de interés sobre posibles empleos. etc. a aquellos puestos de trabajo que están vacantes pero que no salen publicados en ningún medio. sobre las condiciones de vida y trabajo en otros Estados (horarios. etc. sino su inclusión en el proceso de selección. Quiénes conforman nuestra red de contactos Nuestra red de contactos estará conformada por.Vecinos y conocidos. coste de la vida.-
Asesoramiento: ofrece información y asesoramiento.inem. ya que hace posible el contar con referencias y datos de aspirantes desde antes de que éstos presenten su candidatura.Familiares (padres.
Esta práctica no se refiere a lo que se conoce con el nombre coloquial de “enchufe”.) .
Más información sobre EURES Más información sobre la Red Eures y el trabajo en Europa se puede obtener en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes: http://www. ya que no implica la contratación automática del “conocido”.
. Esta práctica permite agilizar el proceso de selección.europa. primos. tanto a empresarios como a trabajadores. aunque sí puede ahorrarnos mucha competencia.2.
.Amigos. asociaciones (de diferente índole).Antiguos empleadores.”. ya sabes cualquier cosa.Profesores/as. para referirnos a nuestra experiencia. centros de información juvenil. centros de formación..Compañeros/as de trabajo (actuales compañeros y antiguos compañeros). cámaras de comercio.Definir claramente ante ellos el tipo de trabajo que estamos buscando. Para poder organizar los datos de nuestros contactos es interesante que utilicemos una agenda de búsqueda de empleo. Las direcciones web de algunas de estas entidades se detallan en el siguiente cuadro.Contactos de nuestros amigos y familiares.
¿Qué información debemos transmitir a las personas que conforman nuestra red de contactos? Cuando contactamos con personas de nuestra red para informarles de que nos encontramos en situación de búsqueda de empleo debemos ser directos y exponerles de modo claro qué es exactamente lo que estamos buscando. en todos los casos.
3. . etc. “he hecho algunas cosillas. .
. colegios profesionales.Hacer un seguimiento de las posibles gestiones que estén llevando a cabo las personas que conforman nuestra red para ayudarnos a encontrar empleo. .. qué tipo de trabajo deseamos desempeñar. referirnos al empleo que queremos conseguir utilizando expresiones vagas o confusas. donde anotaremos los teléfonos y direcciones de nuestros conocidos y los contactos que vamos manteniendo con ellos. Nunca debemos dar por hecho que ellos saben cuál es nuestra cualificación.. de manera que nos puedan facilitar información en caso de tener conocimiento de algún empleo que nos pueda interesar.2.Compañeros/as de estudios. ... .
Importante: Para que esta red sea efectiva tenemos que: .Recordar a nuestros contactos cada cierto tiempo nuestra situación de desempleo.5. fundaciones. Además. Otras fuentes donde encontrar ofertas También podemos obtener información sobre ofertas de empleo y mercado de trabajo en organismos oficiales. etc. . tales como “busco un trabajito.
Importante: Cuando buscamos trabajo es muy importante comentar nuestra situación a todas aquellas personas que conforman nuestra red de contactos. evitaremos. etc. sindicatos.”. con qué experiencia contamos. o.
iaj@juntadeandalucia.al.co. 21001 Huelva.iaj@juntadeandalucia.es Dirección Provincial del IAJ-Huelva C/ Rico 26.iaj@juntadeandalucia. 23. 18009 Granada. 14001 Córdoba.es Dirección Provincial del IAJ-Málaga C/ Carretería 7. 23007 Jaén.es
. 29008 Málaga.iaj@juntadeandalucia.es Dirección Provincial del IAJ-Cádiz Alameda Apodaca 20.iaj@juntadeandalucia.ca.es Dirección Provincial del IAJ-Córdoba C/ Adarve 2. Teléfono: 956 00 75 00 Fax: 956 00 75 20 E-mail: informacion. Teléfono: 950 00 66 00 Fax: 950 00 66 20 E-mail: informacion.es Dirección Provincial del IAJ-Granada C/ Ancha de Santo Domingo 1.hu. Teléfono: 957 00 34 50 Fax: 957 00 34 67 E-mail: informacion.iaj@juntadeandalucia.ma. Teléfono: 958 02 58 50 Fax: 958 02 58 70 E-mail: informacion. Teléfono: 955 03 63 50 Fax: 955 03 63 60 E-mail: informacion.INSTITUTO ANDALUZ DE LA JUVENTUD (IAJ)
Dirección Provincial del IAJ-Almería C/ General Tamayo. Teléfono: 951 04 09 19 Fax: 951 04 09 20 E-mail: informacion.ja. Teléfono: 953 00 19 50 Fax: 953 00 19 70 E-mail: informacion.es Dirección Provincial del IAJ-Sevilla C/ O’Donnell 22. 41001 Sevilla.se.es
Dirección Provincial del IAJ-Jaén C/ Arquitecto Berges 34 A.iaj@juntadeandalucia. 11003 Cádiz. Teléfono: 959 01 19 50 Fax: 959 01 19 51
E-mail: informacion.gr. 04001 Almería.iaj@juntadeandalucia.
16-Pasaje. 29009 Málaga. Teléfonos: 957 47 59 30 – 957 48 50 72 Fax: 957 47 47 13
. 8. 11009 Cádiz. Teléfono: 959 28 04 00 Fax: 959 28 43 01
E-mail: dhuelva@cop. 11007 Cádiz.es
Colegio Oficial de Psicología. Martín Alonso Pinzón. Teléfonos: 952 21 71 81 / 952 22 20 13 Fax: 952 60 23 96 Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla Avda. oficina 208. Ronda de los Tejares. Colegio de Graduados Sociales de Málaga Avda. Delegación de Huelva. 2” planta. Teléfono: 954 93 38 00 Fax: 954 93 38 03 Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Málaga C/ Juan de Herrera. Edificio Minerva. C/ Avellano. 20-Ac. Ana de Viya.952 39 53 12 Fax: 952 28 78 98 Ilustre Colegio Oficial de Veterinarios de Córdoba Avda. 3.es
Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Cádiz C/ Tamarindos 17-19.COLEGIOS PROFESIONALES
Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental C/ Carlos de Cepeda 2. Delegación de Cádiz. Avda. Agustín Heredia. Teléfonos: 952 39 53 20 . Avda. Teléfono: 956 27 28 81 Fax: 956 27 24 53
E-mail: dcadiz@cop.org
Excmo.es
Colegio Oficial de Psicología. 21003 Huelva. 2ª Dcha. Teléfono: 954 66 30 76 Fax: 954 93 46 03
E-mail: dsevilla@cop.es
Colegio Oficial de Psicología. M. Teléfonos: 956 28 76 11. Teléfono: 957 40 17 00 Fax: 957 27 34 13
E-mail: dcordoba@cop. Delegación de Córdoba. 41005 Sevilla. 41005 Sevilla. 4º D. 29001 Málaga. 38.956 28 79 05 Fax: 956 28 70 22
E-mail: cabocadiz@cabocadiz. 32. 14006 Córdoba. 2-1. Ramón y Cajal. 14001 Córdoba.
21003 Huelva. 41014 Sevilla. se trata de que se convierta en empresario. Polígono Hytasa. por tanto. Teléfono: 954 46 13 55 Fax: 954 46 13 32 E-mail: daf@camaradesevilla. 56. . en algunos casos.la inversión necesaria para su puesta en marcha.etc.CÁMARAS OFICIALES DE COMERCIO. INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN
Cámara de Sevilla C/ Granada nº 1. es él quien genera una actividad que le permitirá desarrollar su labor profesional y obtener unos beneficios económicos. Teléfonos: 952 21 16 73 – 952 21 16 75 Fax: 952 22 98 94 E-mail: info@camaramalaga. Teléfono: 959 25 86 44 Fax: 959 28 22 52 E-mail: fedehuelva@camf.las cualidades del propio emprendedor. .com Federación Provincial de Huelva C/ Alameda Sundheim 8. 2ª 3ª planta. entreplanta. . es decir.org
4.las posibilidades de éxito de este negocio en el ámbito geográfico en el que se va establecer. Teléfono: 954 93 27 93 Fax: 954 64 84 24 E-mail: central@federacion-fams. Se trata. .la idea de negocio que se desea desarrollar. de que el trabajador se convierta en su propio empleador y.com Cámara de Málaga C/ Cortina del Muelle 23. El empleo por cuenta propia o autoempleo El empleo por cuenta propia o autoempleo consiste en que es el trabajador quien crea su propio puesto de trabajo. los Servicios Públicos de Empleo tienen entre sus principales cometidos el fomentar el espíritu emprendedor y facilitar el autoempleo mediante la concesión de diversas ayudas y subvenciones que apoyen esta iniciativa. Antes de iniciar una aventura empresarial es muy importante llevar a cabo un cuidadoso análisis de diversos aspectos relacionados tanto con el trabajador como con la actividad económica a llevar a cabo.com
FEDERACIONES DE ASOCIACIONES DE MINUSVÁLIDOS FÍSICOS
Federación Provincial de Sevilla C/ Lino. Actualmente.
. tales como: . 41001 Sevilla. en empleador de otras personas. dicho de otro modo. 29015 Málaga.
Un Licenciado/a en Psicología puede presentarse tanto a las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo de la Junta de Andalucía en la opción de Psicólogo. Por ello.imade. como a las pruebas para ingresar como Administrativo o como Auxiliar Administrativo del mismo organismo.juntadeandalucia. Debemos tener en cuenta que cuando se trata de convocatorias de ámbito autonómico o estatal deberemos contar con plena disponibilidad de movilidad geográfica. antes de tomar una decisión sobre qué oposición vamos a preparar. La dificultad que nos encontraremos para ganar una plaza en la Administración vendrá también dada por el tipo de prueba de selección al que nos enfrentamos.
Decidir el ámbito geográfico en el que queremos presentarnos.Más información Oficinas del Servicio Andaluz de Empleo Sitio web: http://www.es Universidad de Alicante.
2.net/lanekintza/apoyo_pyme_bilbao/apoyo_pyme_bilbao. es muy importante haber desarrollado una labor de concienciación de la importancia que supone preparar unas pruebas de este tipo y tener muy claros cuáles son nuestros objetivos.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual/web/es/ Fundación Red Andalucía Emprende Sitio web: www.ua. Conocer y analizar todas las posibles convocatorias en función de nuestra titulación.es/innovacioncienciayempresa/cade Servicio de Apoyo a la Creación de PYME de Bilbao Sitio web: www. Valorar el tipo de pruebas de selección. Debemos tener en consideración que preparar unas oposiciones conlleva un gran esfuerzo que supone muchas horas de dedicación durante un largo período de tiempo (generalmente.1.. formativas. por lo que puede ocurrir que el puesto de trabajo que consigamos se encuentre a muchos kilómetros de nuestro domicilio habitual.juntadeandalucia.es/w3ace/
5. no inferior a un año) durante el cual tendremos que renunciar a un gran número de actividades de ocio. ya que no sólo podremos presentarnos a las convocatorias donde se exija un nivel de formación igual al que poseemos. sino a convocatorias donde se admitan titulaciones inferiores.
. sociales. Creación de empresas Sitio web: www. Cuánto más alta sea nuestra titulación más opciones tendremos.html Instituto Madrileño de Desarrollo (IMADE) Sitio web: www. se recomienda llevar a cabo los siguientes pasos: 1.
3.. ya que se nos podrá designar destino en cualquier punto de la Comunidad Autónoma de que se trate (en el caso de las autonómicas) o en cualquier lugar del país (en el caso de las estatales).bilbao.. Análisis de la oferta de empleo pública Antes de decidirnos a preparar una determinada oposición es recomendable que recabemos y analicemos toda la información posible sobre la convocatoria y las plazas que se ofertan. Así.gipe. Análisis de la oferta de empleo 5.
. En algunas convocatorias de diferentes organismos. En general... de 3 de diciembre de 2004). por ejemplo. b) El segundo ejercicio será de carácter práctico. los cuales se valorarán en la fase de concurso. El esta convocatoria el sistema selectivo establecido es el siguiente: “La selección del personal se llevará a cabo a través del sistema de concurso-oposición. Constará de dos ejercicios. casos prácticos.Así. Pensar en positivo sobre nuestras posibilidades de lograr el éxito. con arreglo al baremo que se detalla a continuación. de los méritos que acrediten los/las aspirantes. contratar un preparador y/o encontrar un grupo de estudio con el que preparar los temas. Conocer el tipo de pruebas que tenemos que superar.... y otros que se presentan sin haber realizado preparación alguna sólo para conocer en qué consisten unas pruebas de este tipo. Combinar el estudio con otras actividades que nos ayuden a relajar la tensión. adecuado a las funciones propias del Cuerpo y Opción a que se aspira. cuando se trata de la misma categoría. exposiciones orales. No todas las convocatorias conllevan superar el mismo tipo o número de pruebas. pero que si conseguimos nuestro fin tenemos asegurado un futuro laboral estable. con cuatro respuestas alternativas. Como vimos anteriormente.Las preguntas versarán sobre el programa de materias aprobado para cada opción.
Comparar el temario. La fase de oposición.
En definitiva. El ejercicio será de preguntas tipo test. estas medidas nos ayudarán a no desanimarnos y nos motivarán para seguir estudiando. nuestra recompensa a tanto esfuerzo tardará en llegar. debemos tener en cuenta que hay muchas personas que se inscriben en el proceso pero que nunca llegan a presentarse. Esto nos brinda la oportunidad de poder utilizar en diferentes pruebas selectivas los conocimientos adquiridos y el esfuerzo ya empleado para la preparación de una convocatoria anterior.. 237. en el caso del concurso-oposición tienen un gran peso los méritos (formación y experiencia).
Consejería de Justicia y de Administración Pública. en consecuencia. actividades de ocio y deportivas. los otros candidatos deben acreditar unos méritos que les permitan sumar un cierto número de puntos (conseguidos principalmente a través de cursos de formación) y obtener en la fase de oposición (en el examen) una nota lo suficientemente alta como para compensar la puntuación con que parten los primeros. se valorará de 0 a 110 puntos.. 4.. “Se celebrará primero la fase se oposición. Acudir a alguna academia. que tendrá carácter eliminatorio. Hacer descansos cada cierto tiempo. se da la situación de que los candidatos que ya han estado empleados por la Administración cuentan desde el principio con una puntuación proporcional al tiempo trabajado en ella. Los ejercicios a realizar son: a) El primero de ellos consistirá en un cuestionario de 100 preguntas de tipo test con cuatro respuestas alternativas.”
5. siendo ambos de carácter eliminatorio. por el sistema de acceso libre.. Habitualmente. etc. podemos encontrarnos tests de conocimientos. otros muchos que acuden sin haber dedicado a su preparación el tiempo suficiente. Como consecuencia de esto. Orden de 15 de noviembre de 2004. “La fase de concurso consistirá en la valoración por la Comisión de Selección. estudiar un tema por semana. siendo sólo una de ellas la correcta. siendo sólo una de ellas la correcta. y relacionado con el programa de materias aprobado. para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo (BOJA núm. puede decirse que la dificultad aumenta en función de la categoría y titulación. por la que se convocan pruebas selectivas.. para superar con éxito este reto podemos: Plantearnos pequeñas metas. sobre todo.. en el caso de las pruebas selectivas para la Administración debemos tener claro que nuestro objetivo es a largo plazo y que. Relativizar el hecho de que se presenten a las pruebas un gran número de candidatos. puede resultar que el temario sea bastante similar (salvo la parte referente a la normativa y legislación que rige en dicho organismo). Respecto a esto. Por eso.
generalmente. es decir.Importante: Muchas de estas convocatorias tienen bolsa de empleo.V con fotografía reciente a: Sr. Por ejemplo. . Análisis de la oferta de empleo privada Las ofertas de empleo de la empresa privada se publican en muchas ocasiones en diferentes medios a través de anuncios. Huerta. 5.
Nombre de la empresa Puesto que se oferta
Características del puesto Forma de presentación de la candidatura
. información sobre su actividad. aparece destacado en letras grandes.Salario según valía del candidato. AH-45 Desarrollará tareas de apoyo a los responsables del departamento de contabilidad. tiempo de contratación.Conocimientos de ofimática. salario. dirección (postal o electrónica). Características del puesto.2. valorable formación universitaria: Diplomados o Licenciados en Empresariales o Económicas. Cuando remitamos nuestra candidatura debemos incluir la referencia tanto en el sobre como en la carta de presentación. idiomas. se refiere a las actividades inherentes al puesto de trabajo ofertado. experiencia. Dominio de Excel. el participar en estos procesos puede brindar la oportunidad de ser contratado temporalmente por la Administración. esto es. Por tanto. ya que se trata de un código que identifica el puesto al que estamos optando. en su defecto.Incorporación inmediata.Experiencia mínima de 6 meses en puesto similar.Alta en S. es decir. si aparece.Formación mínima en FP. Este dato es muy importante y. Interesados.S. que no siempre aparece.Se valorará el que posea conocimientos de Inglés. . A) Partes de un anuncio Los anuncios de ofertas de empleo constan de varias partes. no debemos pasarlo por alto. documentación a aportar. etc. titulación. Referencia del puesto. si debemos enviar nuestra candidatura o concertar una entrevista. Forma de presentación de la candidatura: nombre de la persona a quien debemos dirigirnos. Requisitos que han de cumplir los aspirantes. . por lo que si no se consigue plaza existe la posibilidad de ser llamado para cubrir de forma temporal algún puesto vacante. .
DD GRUPO INMOBILIARIO necesita incorporar para su sede en Huelva AUXILIAR CONTABLE Ref. Se ofrece: . . condiciones laborales que se ofrecen. DD Grupo Inmobiliario. Nombre de la empresa o. una de las actuaciones para acceder a estos puestos es consultar las ofertas se difunden y seleccionar los anuncios que nos interesen. Puesto que se ofrece. etc. Funciones a desempeñar. envíen urgentemente C. Esta información. Requisitos: . etc. el tipo de contrato.
sin embargo. etc. No exigen ningún tipo de formación. Hay otros. muchas veces esto se debe a que la empresa no quiere dar a conocer que tiene ese puesto vacante (sobre todo si se trata de uno de gran responsabilidad). El tipo de medio y el tipo de anuncio. comprometerlas a realizar un trabajo en unas condiciones casi inaceptables (aportando una inversión previa.También debemos considerar si se indica que el requisito es “indispensable” o si se establece que “se valorará” el poseerlo. “dominio del alemán”). Esto simplemente quiere decir que debemos presentar una imagen limpia y cuidada.
3. El requisito de la “buena presencia”. izquierda. direcciones de empresas o nombres de responsables de personal. por ejemplo. normalmente de montaje. superior. Indican que se llame por teléfono a un número que empieza por las cifras “806” ó “902”. tener coche propio. como es de suponer.. la página donde aparece y la parte de la hoja en que está publicado (inferior.) De manera general. etc.
2. la parte superior de la página de la derecha es la más cara. reseñan alguna característica de ésta y un apartado de correos al que debemos enviar nuestra candidatura. a mayor tamaño del anuncio mayor tarifa. En muchos anuncios se establece el tener buena presencia como requisito imprescindible. Otras ofertas. se aconseja contestar a un anuncio siempre que se cumplan. aquéllos que hagan referencia a logros que impliquen largos procesos de formación (ej. sin embargo. en las que las tarifas son muy elevadas. ya que si nos demoramos en contestar es muy probable que no tengamos opción a participar en el proceso de selección. donde nos obligan a pagar alguna cantidad de dinero para recibir el material.
. es recomendable analizar otros anuncios pues podemos extraer información interesante como.B) Aspectos a analizar en un anuncio de prensa Para realizar un análisis adecuado de un anuncio de prensa. ni siquiera básica. cabe hacer algunas consideraciones: . El tipo de medio en el que se haya publicado el anuncio nos da una idea de las características de la empresa anunciante. Aunque no nos interesen porque no se trate del puesto que estamos buscando.
6. ya que esta circunstancia podría ser aprovechada por la competencia. lo que intentan es obtener beneficios económicos aprovechando la situación de desempleo de las personas. Si el anuncio está publicado en algún medio importante. Los requisitos del candidato. la mitad de los requisitos demandados. debemos desconfiar de los anuncios que: Ofrecen sueldos excesivos en relación al puesto de trabajo. por ejemplo. también.Hay veces que se exponen requisitos que puede que no cumplamos en el momento concreto de presentar la candidatura. en realidad. En muchos anuncios no aparece el nombre de la empresa (ni tampoco una dirección). De manera general. También hay diferencias entre el tamaño del anuncio. 4. que no pueden ser conseguidos en poco tiempo como. .) Generalmente. La fecha de publicación de la oferta. en su lugar. como un periódico de tirada nacional.
5. al menos. La información que facilitan. pero que podríamos lograr en un breve plazo. o bien. deberemos tener en cuenta: 1. Importante: Debemos informarnos bien antes de firmar cualquier tipo de contrato o entregar cantidad de dinero alguna. Hay publicaciones donde los anuncios son gratuitos y otras. Es conveniente contestar lo antes posible a una oferta de empleo. costeando el trabajador los gastos de la producción.. estas llamadas son de un altísimo coste. Respecto a este punto.
C) Los anuncios engañosos Hay casos en los que se publican anuncios que supuestamente ofrecen un trabajo pero que. Se trata de trabajos fáciles.. El lugar de trabajo es el propio domicilio.
ACTIVIDADES PRÁCTICAS Actividad 1
A continuación te presentamos algunas de las razones que producen un desequilibrio en el mercado de trabajo y que tienen como consecuencia un aumento de la oferta de empleo. en unos casos. Aumento del número de prejubilaciones. 1 Aumento de la oferta de empleo. en otros.
Temporalidad de las contrataciones. . Reflexiona sobre estas circunstancias y asigna a cada acontecimiento el número de la consecuencia con la que se corresponda.
Administración Local BOJA DOE BOP Administración Comunitaria BOA BOCM Administración Autonómica BOE
. o un aumento de la demanda de empleo. Poca movilidad geográfica de muchos desempleados. Aparición de nuevas ocupaciones y formas de trabajo. Incremento del número de personas con una determinada titulación. 2 Aumento de la demanda de empleo.IV.
Une con flechas cada una de las siguientes Administraciones con su correspondiente publicación oficial.
Enumera los principales intermediarios del mercado de trabajo. correo electrónico o a través de quién puedes contactar con ella). Aparición de la convocatoria en el boletín oficial. Cuáles son los principales elementos del mercado de trabajo. como si se tratara de una “chuleta”. 5. Publicación de la Oferta pública de empleo. Ordénalos cronológicamente. Realización de pruebas. detalla por escrito. Publicación de la lista provisional de admitidos. el tipo de relación que tiene contigo y el modo de localizarla (dirección. lugar y hora de examen. 8. 2. ¿Qué es la Red Eures? ¿Qué servicios oferta? Nombra alguno de los periódicos nacionales que publican semanalmente un suplemento especial. 4. Cuáles son las diferencias entre las pruebas selectivas de oposición y las de concurso-oposición.Actividad 3
Relaciona. TITULACIONES Certificado de Escolaridad GRUPOS Grupo A Grupo B Grupo C
Graduado Escolar Diplomado Universitario Licenciado Universitario
A continuación aparecen los trámites y pasos que hay que realizar antes de presentarse a la realización de unas pruebas para el acceso a la Administración Pública mediante oposición. teléfono. la información que proporcionarás a cada una de estas personas para ponerlas al corriente de que estás buscando empleo. Exposición de la lista definitiva de aspirantes admitidos. uniendo con flechas.
Fecha. Plazo para reclamaciones. Posteriormente. 1. Entrega de instancia. cada grupo de la Administración con la titulación que le corresponda.
Elabora un listado de tu red de contactos en el que incluyas el nombre de cada una de las personas con las que vas a contactar. Qué información aparece normalmente en un anuncio de empleo. 6.
. ¿Es lo mismo un demandante de empleo que un desempleado? Cuáles son las diferencias entre una empresa de trabajo temporal y una empresa de selección. 7.
Responde brevemente a las siguientes cuestiones. 3.
elige un anuncio que cumpla tus condiciones profesionales y analízalo. planifica tu agenda para visitar.Actividad 7
Visita las direcciones de internet que te proporcionamos sobre empresas de trabajo temporal y empresas de selección y realiza un listado de las que tengan sede en tu localidad o provincia de residencia. de este capítulo). al menos.
Averigua qué posibles agencias de colocación hay en tu provincia e inscríbete en alguna de ellas (recuerda que para ello antes debes estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo que te corresponda).
Consulta el suplemento dominical de alguno de los periódicos que te proponíamos más arriba (apartado 3.2. tres de ellas con el fin de formalizar tu inscripción. Luego.
Aumento de la demanda de empleo. La aparición de nuevas ocupaciones y nuevas formas de trabajo propician el aumento de ofertas de empleo que demandan nuevos perfiles. por ello. Las prejubilaciones están pensadas para reajustar el mercado de trabajo dando la oportunidad a los jóvenes que quieren iniciar su vida laboral.
Aumento del número de prejubilaciones. Aparición de nuevas ocupaciones y formas de trabajo.
Temporalidad de las contrataciones. El aumento de personas con una misma titulación hace que se produzca un incremento en el número de personas que optan a un puesto de trabajo de las mismas características. por lo tanto. al tratarse en la mayoría de los casos de una relación laboral breve.SOLUCIONES A LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS Solución a la actividad 1. Poca movilidad geográfica de muchos desempleados.
La temporalidad de las contrataciones conlleva un aumento del número de demandantes de empleo ya que. su efecto es el de aumentar la oferta de empleo.
. La poca movilidad geográfica de la mayoría de los desempleados hace que en algunas zonas donde hay mucha oferta ésta no llegue a cubrirse y. se produzca un desajuste en este sentido. los trabajadores se ven abocados a la pérdida de su puesto de trabajo.
Aumento de las ofertas de empleo. Incremento del número de personas con una determinada titulación.
Solución a la actividad 2
Solución a la actividad 3
TITULACIONES Certificado de Escolaridad
GRUPOS Grupo A Grupo B Grupo C Grupo D
Graduado Escolar Diplomado Universitario
Licenciado Universitario Bachillerato
. Exposición de la lista definitiva de aspirantes admitidos. Entrega de instancia. Realización de pruebas.Solución a la actividad 4
7 4 8 6 1 5 2 3
Fecha. Publicación de la lista provisional de admitidos. Plazo para reclamaciones. Aparición de la convocatoria en el boletín oficial. Publicación de la Oferta Pública de Empleo. lugar y hora de examen.
. abuelos.)? ¿Has incluido a tus profesores? ¿Están en la lista todos tus amigos. tíos. tanto aquéllos con los que sueles salir como aquellos otros a los que no ves tan a menudo? Y los conocidos de tus amigos..Solución a la actividad 5 Listado de la red de contactos
¿Has incluido en la lista a todos tus familiares: padres. hermanos. cursillos.…? ¿Te has acordado de tus antiguos compañeros de estudios (instituto. universidad. la lista de tu red de contactos ha sido.. primos. CORRECTAMENTE ELABORADA y la INFORMACIÓN que les facilitarás te resultará BENEFICIOSA en el proceso de búsqueda de empleo. ¿están también? ¿Has recordado incluir a tus vecinos? ¿Has apuntado a tus compañeros de trabajo? ¿Y a tus antiguos compañeros de trabajo y a tus antiguos jefes?
Información ¿Has sido claro en la exposición de tu situación actual? ¿Has comentado la formación o titulación que posees? ¿Te has acordado de comentar tu experiencia laboral? ¿Detallas claramente el tipo de trabajo que estás buscando?
Si has tenido en cuenta a todas estas cuestiones. probablemente.
Nombra alguno de los periódicos nacionales que publican semanalmente un suplemento especial. 4. la demanda de empleo y los intermediarios del mercado de trabajo. mientras que el término demandante de empleo hace referencia a toda persona que solicita un puesto de trabajo ante una Oficina del Servicio Público de Empleo. 3. Los perfiles demandados por las consultoras suelen exigir un nivel de formación mucho mayor (diplomados y licenciados). capacidades y aptitudes de los candidatos para desempeñar el puesto de trabajo. Está dirigida tanto a trabajadores como a empresarios. asesoramiento y colocación/contratación.EL MUNDO . esté desempleada o no. A) Las empresas de trabajo temporal contratan a sus empleados para cederlos a las empresas usuarias. ¿Qué información puede aparecer en un anuncio de empleo? Nombre de la empresa.
8. Puesto que ofrecen. además de superar una serie de pruebas para valorar conocimientos. Los principales elementos del mercado de trabajo son: la oferta de empleo. .
. En las pruebas de concurso-oposición. Funciones a desempeñar. En las pruebas selectivas de oposición se trata de realizar una serie de pruebas destinadas a valorar los conocimientos.Las empresas de selección de personal.ABC . Cuáles son las diferencias entre las pruebas selectivas de oposición y las de concurso-oposición.
¿Qué es la Red Eures? ¿Qué servicios oferta? Es una red europea encargada de gestionar la movilidad y colocación de trabajadores de la Unión Europea que deseen desarrollar su actividad profesional en cualquiera de los países miembros. 2. ¿Es lo mismo un demandante de empleo que un desempleado? No. 6. Dónde dirigirse y cómo. donde desarrollarán su labor. . . Características del puesto.El Servicio Público de Empleo (nacional y autonómicos).Solución a la actividad 6
1. se tendrán en cuenta los méritos exigidos para dicho puesto. Las ETT buscan perfiles más básicos y con escasa formación.
B) C) 7. Las empresas de selección únicamente seleccionan personal.Negocios. Requisitos. Cuáles son las diferencias entre una empresa de trabajo temporal y una empresa de selección. 5. . Desempleado es aquella persona que no tiene empleo. Referencia.Expansión & Empleo.Las empresas de trabajo temporal.Nuevo Trabajo. . Cuáles son los principales elementos del mercado de trabajo.EL PAÍS. La duración de los contratos que ofrecen las consultoras suele ser mayor que la de los ofrecidos por las ETT.Las agencias de colocación. Oferta tres tipos de servicios: información. . no contratan. Enumera los principales intermediarios del mercado de trabajo. .
probablemente. la dirección.
. esta actividad ha sido CORRECTAMENTE REALIZADA. el teléfono y el sector al que se dedica… Si has acudido a tres de estas empresas y te has inscrito en ellas…
..Solución a la actividad 7
Si has elaborado un listado donde aparezcan el nombre de la empresa.entonces..
en este momento ya estás INSCRITO EN LA AGENCIA DE COLOCACIÓN y podrás acceder a las ofertas de empleo ajustadas a tu perfil.Solución a la actividad 8
¿Has elaborado un listado de las posibles agencias de colocación en las que te podrías inscribir? ¿Te has personado en alguna de ellas? ¿Has entregado tu solicitud de inscripción? ¿Te han realizado una entrevista donde has entregado la documentación necesaria?
Si has realizado todos estos pasos.
Si has tenido en cuenta todos estos aspectos.Si ofrecen un sueldo excesivo en relación al puesto de trabajo. .La página donde está insertado el anuncio y el tamaño de éste.El tipo de medio donde ha sido publicado. .Solución a la actividad 9
¿Has revisado la siguiente información? .
.Si el lugar de trabajo es el propio domicilio. .La fecha de la publicación de la oferta. entonces HAS REALIZADO CORRECTAMENTE EL ANÁLISIS DE LA OFERTA DE EMPLEO.Si tienes que concertar una cita.Si no exigen ni siquiera formación básica. . que el número al que has de llamar no comience por “806” ó “902”. .Si aparece el nombre de la empresa y la dirección. . . .Los requisitos exigidos.
La Administración Central publica las convocatorias en el B. Las iniciales OPE hacen referencia a la Oferta Privada de Empleo. 8. Los desajustes del mercado de trabajo se producen por un aumento de las ofertas de empleo y descenso de la demanda de empleo.V.P. Para inscribirnos en el SAE debemos tener 18 años.
10. al menos.
Responde verdadero o falso a los siguientes enunciados. 4. 5. El personal funcionario es todo aquel que trabaja en la Administración Pública. Las oposiciones conllevan la realización de una serie de pruebas selectivas destinadas a valorar los conocimientos.
7. Se denominan intermediarios del mercado de trabajo a las organizaciones que facilitan la puesta en contacto de las personas que buscan empleo con las ofertas de trabajo. 3. Las agencias de colocación son entidades sin ánimo de lucro que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado de trabajo.O. capacidades y aptitudes de los candidatos para desempeñar el puesto de trabajo. tramitación de las prestaciones por desempleo y la intermediación laboral. 14.
2. 11. 12. presentar el DNI junto con la documentación acreditativa de la experiencia y la formación. Para poder presentarnos a una plaza del Grupo E tenemos que poseer. formación profesional ocupacional. 9. La oferta de empleo puede definirse como los empleos disponibles en un entorno determinado.
. 6. 13. No debemos contestar un anuncio a menos que cumplamos todos los requisitos. Los dos grandes generadores de empleo son la empresa pública y la empresa privada. el certificado de escolaridad.
V 1. EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN. Entre los servicios gratuitos que ofrece el SAE se encuentran: orientación e información profesional para la búsqueda de empleo. Las empresas de trabajo temporal ceden sus trabajadores a la empresa usuaria para cubrir las necesidades temporales e imprevistas de éstas.
formación profesional ocupacional. La Administración Central publica las convocatorias en el B. Las iniciales OPE hacen referencia a la Oferta Privada de Empleo. el certificado de escolaridad.
7. Se denominan intermediarios del mercado de trabajo a las organizaciones que facilitan la puesta en contacto de las personas que buscan empleo con las ofertas de trabajo. Para inscribirnos en el SAE debemos tener 18 años. al menos. 3. 13. Las agencias de colocación son entidades sin ánimo de lucro que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado de trabajo. Para poder presentarnos a una plaza del Grupo E tenemos que poseer. Las oposiciones conllevan la realización de una serie de pruebas selectivas destinadas a valorar los conocimientos. 4. Los dos grandes generadores de empleo son la empresa pública y la empresa privada. 9.P. 5. capacidades y aptitudes de los candidatos para desempeñar el puesto de trabajo. X X X X X X X X X X X F
2. presentar el DNI junto con la documentación acreditativa de la experiencia y la formación. 6. 8. No debemos contestar un anuncio a menos que cumplamos todos los requisitos. tramitación de las prestaciones por desempleo y la intermediación laboral. 11.O. Entre los servicios gratuitos que ofrece el SAE se encuentran: orientación e información profesional para la búsqueda de empleo. Los desajustes del mercado de trabajo se producen por un aumento de las ofertas de empleo y descenso de la demanda de empleo. El personal funcionario es todo aquel que trabaja en la Administración Pública.SOLUCIÓN AL EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN Solución al ejercicio de autoevaluación
V 1. La oferta de empleo puede definirse como los empleos disponibles en un entorno determinado. 12. Las empresas de trabajo temporal ceden sus trabajadores a la empresa usuaria para cubrir las necesidades temporales e imprevistas de éstas.
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 artículo 76

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