Source: http://www.albercadezancara.es/empleo-publico
Timestamp: 2018-09-19 07:39:37+00:00

Document:
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE UN/A ENCARGADO/A DEL PABELLÓN DEPORTIVO Y RECINTO FERIAL DEL AYUNTAMIENTO DE LA ALBERCA DE ZANCARA
Ante la renuncia del titular de la plaza, urge la necesidad de constitución de una bolsa de trabajo de un/a encargado/a del Pabellón Deportivo y Recinto Ferial Municipal, como personal laboral temporal, para sustitución de la actual persona encargada, en el Ayuntamiento de La Alberca de Záncara, y se ha resuelto convocar pruebas selectivas para provisión de la misma, con arreglo a las siguientes bases:
1.- Es objeto de las presentes bases la selección, mediante el sistema de oposición, para la constitución de una bolsa de empleo para la contratación de un/a encargado/a del Pabellón Deportivo y Recinto Ferial Municipal para la contratación y sustitución del actual, prestando su servicio en el Ayuntamiento de La Alberca de Záncara.
El puesto referido está adscrito al Grupo E y las principales funciones atribuidas al puesto son las siguientes:
Control del Pabellón y Recinto Ferial en su totalidad: entradas y salida de usuarios, control de mobiliario, material y, en general, de todas las instalaciones existentes.
Limpieza de todas las instalaciones. Será responsabilidad del trabajador/a tener en perfecto estado de limpieza el complejo deportivo y recinto ferial.
Organización en colaboración con monitores, entrenadores y, en general, todos los usuarios en la programación de horarios, partidos, competiciones,…etc.
Flexibilidad horario por razón de eventos y/competiciones.
2.- La modalidad del contrato es por obra y servicio, regulada en el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con una duración inicial de 6 meses.
3.- La jornada de trabajo será a tiempo parcial, prestándose los servicios de lunes a domingo, en función de los horarios y/o actividades que se desarrollen en ambos recintos.
El contrato de trabajo formalizado al efecto, incluirá la cláusula “la distribución del tiempo de trabajo será en régimen de turno de mañana o tarde, y el trabajador quedará sometido a la jornada laboral y horario en función de las necesidades del servicio en atención a las actividades programadas”.
4.- El/La Trabajador/a contratado/a percibirán una retribución mensual bruta de 770 €, correspondiente al salario base (14 pagas).
SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
Los candidatos podrán presentarse a través de la oferta genérica de empleo de la Oficina de Empleo o bien podrán hacerlo mediante su solicitud por convocatoria pública, para ello tendrán que rellenar la solicitud que se encuentra, a tal efecto, en las oficinas de este Ayuntamiento (Anexo I) y deberán reunir los siguientes requisitos y sin perjuicio de las causas de prioridad o de exclusión a que se hace referencia en las presentes bases:
a) Ser español/a o ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, Reino de Noruega o República de Islandia, en los términos de la Ley 17/93, de 22 de Diciembre, modificada por la Ley 55/99, de 29 de Diciembre. También podrán participar quienes no siendo españolas o nacionales de un estado miembro de la Unión Europea, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titular de un documento que les habilite para residir y poder acceder sin limitaciones al mercado laboral, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por L.O. 8/2000 de 22 de diciembre y en el Reglamento de Ejecución de la L.O. 4/2000.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el accesoal empleado público.
e) Estar en posesión del Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.
f) Estar inscrito como demandante de empleo en alguna Oficina de Empleo, tanto en el momento de la selección como en el de la contratación.
TERCERO.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
Además de los preseleccionados por la Oficina de Empleo, quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo de selección deberán presentar en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria Boletín Oficial de la Provincia. Los restantes anuncios serán publicados en el tablón de anuncios de éste Ayuntamiento.
— Copia compulsada del DNI
— Original o copia compulsada del Graduado Escolar o titulación requerida.
— Copia de la Tarjeta de Demandante de Empleo.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, se aprobará por Alcaldía la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con expresa indicación de las causas de exclusión, que se hará pública en el Tablón de Anuncios, concediéndose un plazo de tres días naturales para reclamaciones y subsanación de defectos, a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1.992 para el caso de que exista algún excluido. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública con la relación definitiva de admitidos y excluidos, asimismo, en la forma indicada. Si no hubiera reclamaciones la resolución provisional se elevará automáticamente a definitiva.
En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse todas las pruebas.
CUARTA.- COMISIÓN LOCAL DE SELECCIÓN
Presidente: Mauro Martínez Barriga (Administrativo del Ayuntamiento)
Secretario: Francisco Fuente Rús (Secretario del Ayuntamiento)
Vocal: Mayte Sierra Poveda (Agente de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento)
QUINTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección de los aspirantes será por oposición libre y constará de las siguientes pruebas:
Prueba de conocimientos (puntuación máxima en este apartado de 10 puntos).- Realización, en un tiempo máximo de 60 minutos, de una prueba referida a contenidos de la titulación exigida en la convocatoria, relacionada con operaciones de cálculo matemático básico y conocimiento de cultura general básica, y las funciones del puesto a realizar, que será determinada por la Comisión de Selección antes de su realización. Esta prueba incluirá, en todo caso, la realización de un dictado cuyo nivel de corrección ortográfica servirá para resolver posibles empates.
El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. En caso de existir empates, éstos se resolverán atendiendo al nivel de corrección ortográfica de los ejercicios.
B) Entrevista (puntuación máxima en este apartado de 5 puntos).- La entrevista se realizará el mismo día que se desarrolle la prueba de conocimientos y versará sobre temas relacionados con la actividad a realizar y su curriculum vitae.
SEXTA.- FINALIZACIÓN DEL PROCESO. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.
Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de La Alberca de Záncara el acta de candidatos seleccionados, por orden de puntuación, así como la propuesta de contratación favor del aspirante que hubiese obtenido la mayor puntuación.
Se constituirá una bolsa de empleo con los candidatos que hayan superado la prueba, por orden de puntuación obtenida como resultado de la suma la nota obtenida en las dos fases anteriores.
SEPTIMA.- INCIDENCIAS.
Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrán interponer los interesados recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo con sede en Cuenca en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente al de su publicación (art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
La Comisión de Selección queda autorizada para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes Bases y su desarrollo.
En La Alberca de Záncara, a 18 de Mayo de 2015.
Fdo.: Mª Carmen García Patiño
SOLICITUD PLAZA UN/A ENCARGADO/A DEL PABELLÓN DEPORTIVO Y RECINTO FERIAL
SOLICITA la plaza de UN/A ENCARGADO/A DEL PABELLÓN DEPORTIVO Y RECINTO FERIAL MUNICIPAL e informa que cumple todos los requisitos, para lo que adjunto:
- Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.
Ruego se lleven a cabo los trámites oportunos,
En La Alberca de Záncara, a _____, de____________________ de 2015.
ILMA. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LA ALBERCA DE ZANCARA (CUENCA)

References: artículo 15
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 38
 artículo 71
 resolución 
 resolución