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Timestamp: 2018-02-23 23:46:50+00:00

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Resolución de 19 de diciembre de 2013, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo 2009-2013 del Comercio Textil de Bizkaia
Publicado en BOB núm. 3 de 07 de Enero de 2014
Artículo 5 Contrato para la formación
CAPÍTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO. DESCANSOS. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 9 Fiesta patronal
Artículo 14 Salario
Artículo 15 Garantía de incremento salarial
Artículo 16 Inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio
Artículo 18 Retribución de vacaciones
Artículo 20 Plus de jornada a partir de las 20:30 y plus de nocturnidad
Artículo 22 Complemento por incapacidad temporal
Artículo 23 Dietas y viajes
Artículo 24 Traslado de empresa
CAPÍTULO V. DERECHOS ASISTENCIALES
Artículo 29 Seguridad y salud laborales
CAPÍTULO VIII. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO IX. INDEMNIZACIONES
Artículo 32 Indemnización a la constancia
Artículo 33 Premio de permanencia en la empresa
CAPÍTULO X. FALTAS Y SANCIONES LABORALES
CAPÍTULO XI. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
Disposición transitoria Derecho supletorio
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA
Sentencia de 14 Oct. 2014 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco referente al Convenio Colectivo del Sector Comercio Textil de Bizkaia (R Empleo y Políticas Sociales 19 Ene. 2015)
Véase la Sentencia de 14 de octubre de 2014 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que desestima el recurso de suplicación frente a la Sentencia de de 23 de abril de 2014 del Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao, por la que se anuló el convenio para Comercio Textil de Bizkaia, por lo que hace referencia a su carácter de pacto estatutario y de eficacia general («B.O.B.» 5 febrero). Véase Res 19 enero 2015 del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la citada sentencia.
TSJPV, Sala de lo Social, S 1863/2014, 14 Oct. 2014 (Rec. 1818/2014)
JS N°. 6 de Bilbao, S 172/2014, 23 Abr. 2014 (Rec. 102/2014)
Véase la Sentencia de 14 de octubre de 2014 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que desestima el recurso de suplicación frente a la Sentencia de de 23 de abril de 2014 del Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao, por la que se anuló el convenio para Comercio Textil de Bizkaia, por lo que hace referencia a su carácter de pacto estatutario y de eficacia general («B.O.B.» 5 febrero). Véase Res 19 enero 2015 del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la citada sentencia. Sentencia de 14 Oct. 2014 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco referente al Convenio Colectivo del Sector Comercio Textil de Bizkaia (R Empleo y Políticas Sociales 19 Ene. 2015) TSJPV, Sala de lo Social, S 1863/2014, 14 Oct. 2014 (Rec. 1818/2014) JS N°. 6 de Bilbao, S 172/2014, 23 Abr. 2014 (Rec. 102/2014)
Segundo: La Confederación Empresarial de Comercio de Bizkaia, presentó escrito alegando la falta de representación de la patronal que había suscrito el convenio colectivo, en cuya acta de constitución se le reconocía el 60% por la representación sindical, que representaba a su vez el 62,61%.
Tercero: La Delegación de Trabajo requirió a dicha patronal y a CECOBI, para que acreditasen la representación que cada una de ellas ostentaba, sin que las mismas hayan acreditado extremo alguno; por lo tanto se ha procedido, dado que no existe oficina publica de reconocimiento de representación empresarial, a admitir la representación que las partes se otorgan en la constitución de la comisión negociadora, a la que todos los sindicatos y organizaciones empresariales mas representativas estaban convocados.
Cuarto: Con fecha 18 de diciembre de 2013 se ha requerido a la comisión negociadora la subsanación de determinados artículos del convenio que se consideraba que conculcaban la legalidad vigente, subsanación que se ha efectuado con fecha 18 de diciembre de 2013.
El presente Convenio regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales en todas las empresas de Comercio Textil de la provincia de Bizkaia, y en aquellas en que aún interviniendo otra u otras actividades, la textil sea la que predomine.
Regirá igualmente para todas aquellas empresas que, reuniendo tales condiciones, se establezcan en el futuro dentro de la vigencia del presente Convenio.
Se regirán por el presente Convenio, las relaciones laborales de todo el personal perteneciente a la plantilla de las empresas encuadradas en el ámbito funcional, tanto si se realiza una función técnica o administrativa, como si sólo presta su esfuerzo físico o de atención de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares de la actividad principal.
El plazo de vigencia del presente Convenio será del 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2013, retrotrayéndose los efectos de los conceptos salariales al 1 de enero de cada año, considerándose denunciado con tres meses de antelación a su finalización.
Los efectos de los conceptos no salariales tendrán vigor a partir de la firma del presente Convenio.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art. 86.3ET que una vez denunciada y concluida la duración pactada en el párrafo anterior, se mantendrá la vigencia del presente convenio indefinidamente hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya.
Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio, se establecen con carácter de mínimos por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas en las empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquél personal que viniese disfrutándolas.
La clasificación del personal queda establecida, tal y como señala la Ordenanza de Trabajo del Comercio en los términos aplicables conforme a la Disposición Transitoria, y de acuerdo con la actividad de las empresas y según las funciones específicas del personal y equiparaciones de trabajo, se señala la tabla de retribuciones correspondiente, conforme figura en el Anexo I del presente Convenio.
a) El contrato para la formación se regulará conforme a lo dispuesto por la normativa vigente en cada momento.
b) La retribución de los contratos para la formación será la fijada en las tablas salariales del convenio.
c) El número máximo de personas para la formación por centro de trabajo que las empresas pueden contratar, excluidos los minusválidos, no será superior al fijado en la siguiente escala, ajustándose las fracciones por defecto:
- De seis a 10 trabajadores: dos.
- De 11 a 25 trabajadores: tres.
- De 26 a 40 trabajadores: cuatro.
- De 41 a 50 trabajadores: cinco.
- De 51 a 100 trabajadores:ocho.
- De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8% de la plantilla.
- De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6% de la plantilla.
- Más de 500 trabajadores: 30 o el 4% de la plantilla.
Para determinar la plantilla del personal no se computará al vinculado a la empresa por un contrato para la formación
d) No podrán ser objeto de este contrato los puestos de trabajo de mozo, personal de limpieza y auxiliar de caja, excepto que para los mismos se establezca el certificado de profesionalidad con los correspondientes contenidos mínimos de formación profesional ocupacional.
e) Si con carácter permanente, el contratado en formación y el ayudante realizaran funciones de dependiente, se le retribuirá con el salario correspondiente a la categoría de dependiente.
Todo el personal cualquiera que fuera la modalidad de contratación por la que fuera contratado será retribuido conforme a las tablas salariales que se acuerdan en el presente convenio, no pudiendo en ningún caso ser retribuido por debajo de las tablas recogidas para cada categoría profesional con la aplicación de la parte proporcional del tiempo trabajado correspondiente.
Siempre que se concierte por escrito, podrá realizarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder del que señala la siguiente escala.
a) Personal Técnico Titulado de grado medio, superior y Director: 6 meses.
c) Aprendices: 1 mes.
Transcurrido el plazo referido, el personal pasará a figurar en la plantilla de la empresa, y el tiempo de prueba le será computado a efectos de antigüedad.
TIEMPO DE TRABAJO. DESCANSOS. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
La jornada de trabajo anual efectiva en cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013 será de 1.735 horas anuales que equivalen a una media de 38 horas semanales en cómputo anual, siendo la jornada máxima semanal de 40 horas salvo pacto entre partes.
La jornada laboral semanal se distribuirá de lunes a sábado, con un descanso semanal de día y medio, siendo todos los domingos del año de descanso obligatorio. Asimismo el personal disfrutará de los 14 festivos señalados cada año por el Gobierno Vasco. Los y las trabajadoras afectadas por el presente convenio no podrán trabajar ni los domingos ni los festivos señalados.
Durante los meses de julio, agosto y septiembre, el personal librará los sábados a la tarde.
Las jornadas de trabajo, equivalentes o inferiores a 4 horas, no podrán fraccionarse.
Sin perjuicio de la jornada efectiva de trabajo de 1.735 horas anuales, los trabajadores tendrán derecho en el año 2013 a dos días de descanso en el trabajo que será determinado de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador/a.
Los días de descanso, en el caso de que no pudieran determinarse dentro de este año por lo avanzado del mismo, se disfrutarán en el 2014.
Dado que los días de descanso correspondientes al año 2013 suponen una reducción del número de días laborables anuales, las horas de trabajo correspondientes a dichos días serán recuperables por el trabajador/a en los períodos de tiempo que acuerden las partes.
Las empresas con menos de veinte trabajadores podrán hacer uso de la distribución irregular de la jornada únicamente en los siguientes supuestos: ferias de saldos y eventos puntuales de animación en la comarca del comercio, así como necesidades de inventario, cambio de escaparate, revisión de precios así como necesidades de fuerza mayor de la empresa tales como incapacidades a cubrir de carácter urgente, robos u accidentes de otro tipo.
Otras situaciones no incluidas en los anteriores puntos serán objeto de acuerdo en la Comisión Paritaria del Convenio, que en ningún caso podrá incluir trabajar en domingos y festivos.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral antes del 31 de enero, previa consulta con los representantes de los trabajadores, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
El calendario comprenderá, el horario de trabajo, los días efectivos de trabajo, la distribución de las horas anuales de trabajo, así como los descansos y días festivos en función de la jornada anual pactada y horario diario.
Queda suprimida la de tal carácter, que venía celebrándose el día 4 de octubre. En compensación de dicha fiesta, el personal dispondrá de un día de licencia retribuida que podrá disfrutar cuando lo desee, debiendo comunicarlo a la empresa al menos con 48 horas de antelación, pudiendo coincidir en su disfrute en el mismo día como máximo un 10% de la plantilla, entendiéndose esta limitación en empresas con plantilla de menos de 10 personas, en el sentido de que al menos sea una persona la que tendría derecho al disfrute.
Este día podrá ser agregado, por opción de los trabajadores a las vacaciones pactadas en este Convenio.
Las vacaciones serán de 30 días naturales. Las vacaciones se comenzarán a disfrutar el primer día no festivo de la semana que no sea víspera de fiesta.
El período normal de vacaciones será de junio a septiembre. En caso de que por necesidad de la empresa no puedan disfrutarse la totalidad de las vacaciones en dichos períodos, se disfrutarán en los mismos necesariamente tres semanas, y el resto a voluntad de la empresa, estando obligada en este caso a conceder cinco días naturales más de vacaciones.
El período de disfrute de vacaciones será rotativo. La empresa estará obligada a publicar el calendario de las mismas con 3 meses de antelación; el calendario será hecho, de acuerdo con el personal, oídos los representantes legales.
Cuando el personal cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones.
Si una vez fijadas las fechas del disfrute de las vacaciones, mediante el correspondiente calendario, el personal fuera dado de baja médica por IT, con fecha anterior al comienzo de su disfrute, se señalará un nuevo período vacacional, dentro del mismo año. Si dentro del año natural, no pudiera el personal disfrutar las vacaciones por continuar en IT, se aplicará la legislación vigente.
Si en el período de disfrute de las vacaciones, el personal causa baja médica por enfermedad o accidente no laboral que requiera, por prescripción facultativa, la hospitalización o internamiento domiciliario sin ninguna posibilidad de actividad fuera del domicilio, el disfrute quedará interrumpido mientras se mantengan las circunstancias citadas.
El período de tiempo no disfrutado, se llevará a efecto una vez sea dado de alta el personal en el período que la empresa determine de acuerdo con sus necesidades organizativas de trabajo.
Las empresas obligadas por este Convenio, concederán a su personal las licencias retribuidas siguientes:
a) 20 días en caso de matrimonio del trabajador/a.
b) 6 días por fallecimiento del cónyuge o hijo. En estos días quedan incluidos el tiempo necesario para trámites oficiales, testamentaría, etc., siendo optativo del personal disponer los días de una sola vez o en días sueltos para resolver las necesidades derivadas de este hecho.
c) 3 días en caso de nacimiento de hijo.
d) 3 días en caso de fallecimiento de padres, y 2 días en caso de fallecimiento de padres políticos.
e) 4 días en caso de fallecimiento de padres y padres políticos fuera de la provincia.
f) 2 días en caso de fallecimiento de abuelos; nietos o hermanos.
g) 4 días en caso de enfermedad o accidente graves con intervención quirúrgica por estas circunstancias de padres, hijos y cónyuge.
h) 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
i) 3 días en caso de accidente o enfermedad graves con hospitalización de padres, hijos/as y cónyuge.
j) 2 días en caso de accidente o enfermedad grave u hospitalización e intervención quirúrgica por estas circunstancias, de suegros/as.
k) 2 días en caso de accidente o enfermedad graves o accidente graves, hospitalización, o intervención quirúrgica de hermanos, abuelos y nietos consanguíneos o afines.
l) 1 día en caso de intervención quirúrgica no grave, es decir, que no requiera hospitalización, de padres o hijos y cónyuge.
m) 1 día por cambio de domicilio.
n) 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos de uno u otro cónyuge. Cuando por tal motivo el personal necesite hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma Vasca, el permiso se ampliará en 1 día más, y si es más de 200 km., otro día adicional más.
ñ) En el caso de matrimonio de familiares políticos y de hasta tercer grado de consanguinidad, el personal dispondrá de 1 día de licencia no retribuida.
o) Por la necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora, se tendrá derecho a licencia con sueldo, el tiempo indispensable, demostrada la indudable necesidad y justificándolo adecuadamente.
p) El permiso por lactancia establecido en el artículo 37, apdo.- 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de ésta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.
q) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas en el funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en las letras p) y q), corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados o) y p) de este artículo serán resueltas conforme a la normativa vigente.
r) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
s) El personal que esté realizando estudios en un Centro Oficial, tendrá garantizado los permisos necesarios, mediante justificación, para concurrir a los exámenes establecidos el día en que éstos se celebren, sin alteración ni disminución alguna de sus derechos laborales.
t) Las empresas vendrán obligadas a facilitar el permiso necesario para realizar el examen de obtención del carnet de conducir, sin que tenga la obligación a retribuirlas.
u) Se establece un permiso no retribuido de 15 días naturales, al personal que lo solicite, por motivos familiares graves, o asistencia a congresos o cursos.
a) El personal con antigüedad en la empresa, de al menos un año, tendrá derecho a una excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años, sin que en ningún caso, se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.
b) Si el período de excedencia que se solicitase fuera hasta un año, la empresa vendrá obligada al término de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupase anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniere a sustituir al excedente.
Para poder optar a este derecho, la excedencia solicitada debe serlo por motivos familiares graves, estudios oficialmente reconocidos o cualquier causa importante para el personal.
a) Los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad, retribuida.
La excedencia contemplada en el apartado 2 de este artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
I. Salario base de Convenio.
III. Retribuciones de vacaciones.
IV. Gratificaciones extraordinarias.
V. Plus jornada a partir de las 20:30.
I. Plus familiar.
II. Plus de distancia.
III. Dietas, viajes, traslados.
IV. Complemento I.T.
V. Indemnización a la constancia.
Se establece los incrementos salariales siguientes:
Para el año 2009 se acuerda un incremento equivalente al IPC estatal del 2008 a aplicar sobre las tablas del 2008.
Para el año 2010 se acuerda un incremento salarial equivalente al IPC estatal del 2009 a aplicar sobre las tablas del 2009.
Para el año 2011 se acuerda un incremento salarial equivalente al 2% a aplicar sobre las tablas salariales del año 2010.
Para el año 2012 se acuerda un incremento salarial equivalente al 2% a aplicar sobre las tablas salariales del 2011.
Para el año 2013 se acuerda un incremento salarial equivalente al 1,5 a aplicar sobre las tablas salariales del 2012.
Los atrasos salariales que se generan como consecuencia de la aplicación de los incrementos salariales se abonarán por parte de las empresas antes de 6 meses desde la publicación del convenio.
Asimismo se actualizarán las tablas salariales adecuando al incremento pactado para cada año.
Las garantías de incrementos salariales para todo el personal afectado por la misma será la establecida en la 3.ª columna del Anexo I para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
1. Las empresas abrirán el periodo de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulado a la representación Legal de los trabajadores.
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen la mayoría de todos y cada uno de aquéllos.
De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el periodo de consultas establecido entre empresa y la representación de personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.
2. En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que tendrá un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión paritaria.
3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 («B.O.P.V.» de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.
4. Las partes se comprometen a no acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano tripartito equivalente que pudiera crearse en la C.A.P.V. si no es por acuerdo alcanzado al efecto por la mayoría de cada una de las partes negociadoras.
5. De todo ello se dará traslado a la autoridad laboral.
El plus de antigüedad para el personal, se regulará por las siguientes condiciones:
a) Se pagará por cuatrienios vencidos.
b) El número de cuatrienios que pueda acumular el trabajador es ilimitado.
c) La cuantía del cuatrienio, se establece en el 5% sobre el salario base del Convenio de su categoría profesional.
d) El personal percibirá la totalidad de los cuatrienios que tengan acumulados por el plus de antigüedad de acuerdo con la categoría laboral última que ostente.
e) La antigüedad se computará desde el ingreso del personal en la empresa.
Para la retribución de vacaciones, se tendrá en cuenta:
3. Media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisiones o cualquier contraprestación en función de las ventas o compras.
Las empresas abonarán, al personal afectado por el Convenio, tres gratificaciones extraordinarias al año, consistentes en una mensualidad más antigüedad cada una de ellas, que se harán efectivas el 15 de marzo, el 15 de julio y el 15 de diciembre.
Plus Jornada a partir de las 20:30 horas: Para el año 2013 todas aquellas trabajadoras y trabajadores cuya jornada se prolongue a partir de las 20:30h percibirán por cada hora a partir de las 20:30h un complemento de 6 euros por hora trabajada, o parte proporcional correspondiente a cada fracción de hora.
Plus de nocturnidad: El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22:00 hasta las 06:00 horas percibirá a partir de 1-1-2009 un plus salarial de 105,50 euros mensuales mas el incremento salarial aplicable para cada uno de los años de vigencia, salvo que haya pactado con la empresa un salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios íntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.
Si se modificara legalmente el horario nocturno ( en la actualidad establecido de 22:00 a 6:00 horas) se incorporará automáticamente ese nuevo horario al artículo.
En compensación de los gastos ocasionados por el personal en la utilización de medios de transportes públicos para acudir al trabajo, las empresas, abonarán su importe íntegro, estando obligadas a hacerlo, siempre y cuando el personal viva en un radio de más de 2 kilómetros del centro de trabajo, tomándose para ello la vía más corta desde el límite del casco de la población de residencia del personal, fijada por el Ayuntamiento respectivo. La compensación se aplicará a cuatro viajes, cuando se realicen por día de trabajo, siempre que se utilice autobús o tren.
En los casos de enfermedad común, enfermedad profesional o accidente, sea o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, la empresa completará las prestaciones obligatorias (incluidas pagas extraordinarias), hasta que el personal reciba íntegro el importe de sus retribuciones hasta el límite de 18 meses.
El personal que viaje ocasionalmente fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abone en concepto de dieta:
2009 (€) 2010 (€) 2011 (€) 2012 (€) 2013 (€).
Comida 11,46 11,55 11,78 12,02 12,44.
Cena 8,38 8,45 8,62 8,79 8,92.
Dormir 19,54 19,70 20,09 20,49 20,80.
Día completo 39,37 39,68 40,47 41,28 41,90.
En el caso de que se diera traslado del centro de trabajo a distinta localidad, y se aleje al personal de su domicilio habitual, quedarán salvaguardados sus intereses, fundamentalmente en lo concerniente a gastos de transporte, tiempo invertido en el viaje y gastos de comida, fijándose para esta última la cantidad de 7,15 euros para el 2009, 7,21 euros para el año 2010, 7,35 euros para el año 2011, 7,50 euros para el año 2012, y de 7,61 euros para el año 2013.
Al personal que le hubieran trasladado la empresa a partir del 1 de febrero de 1981, se le empezará a abonar la cantidad indicada desde el mismo momento de su reclamación.
La movilidad geográfica se efectuará con arreglo a los supuestos y procedimiento establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores o disposición legal que le sustituya.
La compensación por gastos a que hace referencia el apartado 1, párrafo 3.ª del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores o disposición legal que lo sustituya, comprenderá:
Gastos de traslado: Se considerarán tales los de transporte de familiares que convivan con el personal trasladado y mudanza de enseres, entre la localidad de origen y la de destino.
Ayuda a vivienda: La empresa facilitará al personal vivienda de características similares a la que viniera ocupando, abonándole la diferencia justificada de renta en más, si la hubiere, en relación con la que viniera satisfaciendo y en el caso de que la vivienda fuese de su propiedad se calculará el valor en renta que corresponda para proceder de la forma indicada anteriormente.
Al personal que realice compras en su centro de trabajo o en otro de la misma empresa, para su uso personal, cónyuge, hijos menores o incapacitados, las ventas se le harán a costo más un 25%, con un tope de compras anuales de 1.722,89 euros para el 2009, 1.736,67 euros para el año 2010, 1.771,40 euros para el año 2011, 1.806,32 para el año 2012 y de 1.833,93 euros para el 2013.
Las empresas que tengan a la venta tapicerías, alfombras y moquetas se les aplicará a estos productos otras 1.656,61 euros para el año 2009, 1669,87 euros para el año 2010, 1.703,26 euros para el año 2011, 1737,33 euros para el año 2012 y 1.763,39 euros para el año 2013.
Cuando la empresa exija al personal un determinado tipo de vestido o calzado, incluso chaqueta y corbata, vendrá obligada a facilitar las prendas adecuadas, en número de dos al año y no serán obligatorias mientras no sean suministradas por las empresas. Se facilitará zapatos a los cobradores.
Las partes firmantes del Convenio se remiten al Acuerdo Interprofesional sobre Formación Continua en la C.A.P.V.de 28de septiembre de 1995, en cuanto a elaboración, tramitación y condiciones de los planes para mejorar la cualificación de los trabajadores del sector.
1. Las empresas y el personal de las mismas asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laborales, vengan determinados por las disposiciones de este Convenio y por la legislación vigente en cada momento.
El empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as de Prevención la formación en materia preventiva necesaria para el ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitará las horas y permisos necesarios para la asistencia a los cursos de formación, de conformidad al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laborales en la C.A.P.V. de 11 de diciembre 1997.
2. Las empresas al realizar la evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo, deberán tener en cuenta en dicha evaluación, los riesgos específicos de los procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto, debiendo acomodarse en su caso o las guías técnicas que pudieran aprobarse por Osalan.
Las empresas están obligadas a realizar una revisión médica, una vez al año, a todo su personal.
Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de 25 horas mensuales abonables, para asuntos sindicales. Se podrán ampliar a 5 horas más mensuales, para casos, muy excepcionales (Convenios, Congresos), previa justificación y avisando a la empresa con una antelación de 24 horas. Para las demás garantías, se remitirá a la legislación vigente en cada caso.
Los trabajadores y trabajadoras que cuenten con una prestación de servicios en la empresa superior a 20 años y que cesen plenamente en la misma por causa de jubilación reconocida por la Seguridad Social, tendrán derecho a que la empresa las abone en razón de su vinculación continuada a la misma una indemnización a la constancia cuyo importe será de 15 pagas para los que cesen al cumplir entre 60 y 64 años de edad y de 12 al cumplir los 65 años.
El pago de la indemnización a la constancia se calculará de acuerdo con la tabla específica del Anexo II del convenio, incrementada con la antigüedad.
La citada tabla, se incrementará en los dos primeros años de vigencia del convenio el porcentaje del IPC facilitado por el INE para la provincia de Bizkaia en el año anterior. Para los dos siguientes el 2% y para el último el 1,5%.
Por ello, las cantidades en ella reseñadas han sido incrementadas en 2009 con el 1,4%, para el 2010 con el 0,8%, para el año 2011 con el 2%, para el año 2012 con el 2% y para el año 2013 con el 1,5%.
Las empresas afectadas por este Convenio concederán un premio de permanencia en la empresa al personal en las siguientes cuantías:
2009 (€) 2010 (€) 2011 (€) 2012 (€) 2013 (€)
Al de 15 años 283,24 285,51 291,22 297,04 301,50
Al de 25 años 419,90 423,26 431,72 440,36 446,96
Al de 40 años 657,59 662,85 676,11 689,63 699,97
1.1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada en un mes, salvo si de tales retrasos se derivan graves perjuicios para el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso será falta grave.
1.6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo.
Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo de accidente o para la grave integridad de las personas, esta falta será considerada como muy grave, y grave cuando el riesgo fuera de naturaleza menor.
2.1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un período de treinta días.
2.3. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de empresa.
2.4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él/ella.
3.14. Las derivadas del apartado 1.6 y 2.2.
Se constituirá una Comisión Mixta Paritaria formada por los firmantes del Convenio con un máximo de 8 miembros, 4 por la parte social y 4 por la parte empresarial.
- Vigilancia, aplicación e interpretación del presente convenio.
La representación sindical, así como la representación empresarial de la Comisión Paritaria podrá ser asistida de 2 asesores como máximo, con voz, pero sin voto.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales - PRECO II 8 «B.O.P.V.» de 4 de abril de 2000).
4) Las partes se comprometen a no acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano tripartito equivalente que pudiera crearse en la C.A.P.V. si no es por acuerdo alcanzado al efecto por la mayoría de cada una de las partes negociadoras.
Se fija como domicilio de la Comisión Mixta Paritaria el del Consejo de Relaciones Laborales situado en Alda. Urkijo, número 2, 3.ª de Bilbao.
En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, la Orden de 24 de julio de 1971, cuyo texto queda inscrito en este Convenio, manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31 de diciembre de 2001, por lo que no procederá transcurrida esa fecha la aplicación de sus disposiciones o efectos, cualquiera que sea su clase y origen.
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2009 TABLAS SALARIALES
Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual
Titulado/as superiores 2.004,32 30.064,85 1.594,35
Ayudantes/as técnico/as 1.470,16 22.052,33 1.169,45
Practicantes/as 1.111,81 16.677,12 884,39
Jefe/a de personal, ventas, compras 1.475,38 22.130,66 1.173,59
Encargado/ general 1.475,38 22.130,66 1.173,59
Jefe/a de almacén 1.294,07 19.411,05 1.029,37
Jefe/a de sucursal 1.294,07 19.411,05 1.029,37
Jefe/a de grupo 1.164,00 17.459,98 925,90
Jefe/a de sección 1.248,97 18.734,64 993,51
Encargado/a, vendedor/a, comprador/a 1.141,91 17.128,52 908,33
Viajante/a 1.033,86 15.507,89 822,38
Corredor/a de plaza 981,99 14.729,85 781,12
Dependiente/a mayor 1.239,38 18.590,74 985,87
Dependiente/a 1.126,06 16.890,91 895,73
Ayudante/a 871,06 13.065,92 692,89
Jefe/a administrativo 1.716,65 25.749,80 1.365,52
Jefe/a de sección 1.429,01 21.435,10 1.136,71
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 1.309,16 19.637,27 1.041,37
Oficial/a administrativo/a 1.165,35 17.480,17 926,98
Auxiliar administrativo/a 1.126,06 16.890,91 895,73
Ayudante/a administrativo/a 871,06 13.065,92 692,89
Aspirante/a de 16 a 18 años 637,34 9.560,15 506,98
Auxiliar de caja de 16 años 615,30 9.229,37 489,44
Auxiliar de caja de 17 años 637,34 9.560,15 506,98
Auxiliar de caja de 18 años 871,06 13.065,92 692,89
Auxiliar de caja 1.126,06 16.890,91 895,73
Contrato formación 615,30 9.229,37 489,44
Dibujante/a 1.294,07 19.411,05 1.029,37
Escaparatista 1.161,88 17.428,24 924,22
Rotulista 1.114,91 16.723,71 886,86
Cortador/a 1.194,14 17.912,08 949,88
Ayudante/a de cortador/a 900,42 13.506,28 716,24
De primera 1.126,06 16.890,91 895,73
De segunda 1.009,84 15.147,60 803,28
Ayudante/a de oficio 871,06 13.065,92 692,89
Capataz/a 1.104,78 16.571,68 878,80
Mozo/a especializado/a 1.062,31 15.934,61 845,02
Mozo/a 1.019,82 15.297,38 811,22
Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 871,06 13.065,92 692,89
Conserje 871,06 13.065,92 692,89
Cobrador/a 955,85 14.337,64 760,33
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 871,06 13.065,92 692,89
Personal de limpieza 814,08 12.211,26 647,57
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2009 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA
Categorías Indemnización a la constancia.
Titulado/as superiores 1.578,68
Ayudantes/as técnico/as 1.164,60
Practicantes/as 868,11
Jefe/a de personal 1.157,61
Jefe/a de ventas 1.157,61
Jefe/a de compras 1.157,61
Encargado/a general 1.157,61
Jefe/a de almacén 1.013,23
Jefe/a de sucursal 1.013,23
Jefe/a de grupo 912,34
Jefe/a de sección 857,84
Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a 878,65
Viajante/a 806,11
Corredor/a de plaza 764,74
Dependiente/a 744,06
Dependiente/ mayor, el 10% más 818,46
Jefe/a administrativo 1.261,09
Jefe/a de sección 1.013,09
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 909,54
Oficial/a administrativo/a 785,66
Auxiliar administrativo/a 768,60
Auxiliar de caja 744,06
Dibujante/a 1.013,23
Escaparatista 909,58
Rotulista 870,70
Cortador/a 897,42
Ayudante/a de cortador/a 703,05
De primera 703,93
De segunda 632,81
Capataz/a 620,16
Mozo/a especializado/a 621,95
Mozo/a 534,77
Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 456,77
Conserje 456,77
Cobrador/a 501,22
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 456,77
Personal de limpieza 426,87
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2010 TABLAS SALARIALES
Titulado/as superiores 2.020,36 30.305,37 1.607,11
Ayudantes/as técnico/as 1.481,92 22.228,75 1.178,80
Practicantes/as 1.120,70 16.810,53 891,47
Jefe/a de personal, ventas, compras 1.487,18 22.307,71 1.182,98
Encargado/ general 1.487,18 22.307,71 1.182,98
Jefe/a de almacén 1.304,42 19.566,34 1.037,61
Jefe/a de sucursal 1.304,42 19.566,34 1.037,61
Jefe/a de grupo 1.173,31 17.599,66 933,31
Jefe/a de sección 1.258,97 18.884,52 1.001,46
Encargado/a, vendedor/a, comprador/a 1.151,04 17.265,55 915,60
Viajante/a 1.042,14 15.631,96 828,96
Corredor/a de plaza 989,84 14.847,69 787,37
Dependiente/a mayor 1.249,30 18.739,46 993,76
Dependiente/a 1.135,07 17.026,04 902,89
Ayudante/a 878,02 13.170,44 698,43
Jefe/a administrativo 1.730,38 25.955,80 1.376,45
Jefe/a de sección 1.440,44 21.606,58 1.145,81
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 1.319,63 19.794,36 1.049,70
Oficial/a administrativo/a 1.174,67 17.620,02 934,39
Auxiliar administrativo/a 1.135,07 17.026,04 902,89
Ayudante/a administrativo/a 878,02 13.170,44 698,43
Aspirante/a de 16 a 18 años 642,44 9.636,64 511,04
Auxiliar de caja de 16 años 620,22 9.303,20 493,35
Auxiliar de caja de 17 años 642,44 9.636,64 511,04
Auxiliar de caja de 18 años 878,02 13.170,44 698,43
Auxiliar de caja 1.135,07 17.026,04 902,89
Contrato formación 620,22 9.303,20 493,35
Dibujante/a 1.304,42 19.566,34 1.037,61
Escaparatista 1.171,18 17.567,66 931,61
Rotulista 1.123,83 16.857,50 893,96
Cortador/a 1.203,69 18.055,37 957,48
Ayudante/a de cortador/a 907,63 13.614,33 721,97
De primera 1.135,07 17.026,04 902,89
De segunda 1.017,92 15.268,78 809,71
Ayudante/a de oficio 878,02 13.170,44 698,43
Capataz/a 1.113,62 16.704,25 885,83
Mozo/a especializado/a 1.070,81 16.062,09 851,78
Mozo/a 1.027,98 15.419,76 817,71
Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 878,02 13.170,44 698,43
Conserje 878,02 13.170,44 698,43
Cobrador/a 963,49 14.452,34 766,41
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 878,02 13.170,44 698,43
Personal de limpieza 820,59 12.308,95 652,75
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2010 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA
Categorías Indemnización a la constancia
Titulado/as superiores 1.591,31
Ayudantes/as técnico/as 1.173,92
Practicantes/as 875,05
Jefe/a de personal 1.166,87
Jefe/a de ventas 1.166,87
Jefe/a de compras 1.166,87
Encargado/a general 1.166,87
Jefe/a de almacén 1.021,34
Jefe/a de sucursal 1.021,34
Jefe/a de grupo 919,64
Jefe/a de sección 864,71
Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a 885,68
Viajante/a 812,56
Corredor/a de plaza 770,86
Dependiente/a 750,02
Dependiente/ mayor, el 10% más 825,01
Jefe/a administrativo 1.271,18
Jefe/a de sección 1.021,19
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 916,81
Oficial/a administrativo/a 791,94
Auxiliar administrativo/a 774,75
Auxiliar de caja 750,02
Dibujante/a 1.021,34
Escaparatista 916,85
Rotulista 877,67
Cortador/a 904,60
Ayudante/a de cortador/a 708,67
De primera 709,56
De segunda 637,87
Capataz/a 625,12
Mozo/a especializado/a 626,92
Mozo/a 539,05.
Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 460,42
Conserje 460,42
Cobrador/a 505,23
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 460,42
Personal de limpieza 430,29
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2011 TABLAS SALARIALES
Titulado/as superiores 2.060,76 30.911,47 1.639,25
Ayudantes/as técnico/as 1.511,56 22.673,32 1.202,38
Practicantes/as 1.143,12 17.146,74 909,29
Jefe/a de personal, ventas, compras 1.516,93 22.753,86 1.206,64
Encargado/ general 1.516,93 22.753,86 1.206,64
Jefe/a de almacén 1.330,51 19.957,67 1.058,36
Jefe/a de sucursal 1.330,51 19.957,67 1.058,36
Jefe/a de grupo 1.196,78 17.951,66 951,98
Jefe/a de sección 1.284,15 19.262,21 1.021,48
Encargado/a, vendedor/a, comprador/a 1.174,06 17.610,86 933,91
Viajante/a 1.062,98 15.944,60 845,54
Corredor/a de plaza 1.009,64 15.144,64 803,12
Dependiente/a mayor 1.274,28 19.114,25 1.013,63
Dependiente/a 1.157,77 17.366,56 920,95
Ayudante/a 895,59 13.433,85 712,40
Jefe/a administrativo 1.764,99 26.474,91 1.403,98
Jefe/a de sección 1.469,25 22.038,71 1.168,72
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 1.346,02 20.190,25 1.070,69
Oficial/a administrativo/a 1.198,17 17.972,42 953,08
Auxiliar administrativo/a 1.157,77 17.366,56 920,95
Ayudante/a administrativo/a 895,59 13.433,85 712,40
Aspirante/a de 16 a 18 años 655,29 9.829,37 521,26
Auxiliar de caja de 16 años 632,62 9.489,27 503,22
Auxiliar de caja de 17 años 655,29 9.829,37 521,26
Auxiliar de caja de 18 años 895,59 13.433,85 712,40
Auxiliar de caja 1.157,77 17.366,56 920,95
Contrato formación 632,62 9.489,27 503,22
Dibujante/a 1.330,51 19.957,67 1.058,36
Escaparatista 1.194,60 17.919,02 950,25
Rotulista 1.146,31 17.194,65 911,84
Cortador/a 1.227,76 18.416,48 976,63
Ayudante/a de cortador/a 925,78 13.886,61 736,41
De primera 1.157,77 17.366,56 920,95
De segunda 1.038,28 15.574,15 825,90
Ayudante/a de oficio 895,59 13.433,85 712,40
Capataz/a 1.135,89 17.038,34 903,55.
Mozo/a especializado/a 1.092,22 16.383,33 868,81
Mozo/a 1.048,54 15.728,15 834,06
Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 895,59 13.433,85 712,40
Conserje 895,59 13.433,85 712,40
Cobrador/a 982,76 14.741,38 781,74
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 895,59 13.433,85 712,40
Personal de limpieza 837,00 12.555,13 665,81
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2011 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA
Titulado/as superiores 1.623,13
Ayudantes/as técnico/as 1.197,39
Practicantes/as 892,55
Jefe/a de personal 1.190,21
Jefe/a de ventas 1.190,21
Jefe/a de compras 1.190,21
Encargado/a general 1.190,21
Jefe/a de almacén 1.041,76
Jefe/a de sucursal 1.041,76
Jefe/a de grupo 938,03
Jefe/a de sección 882,00
Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a 903,39
Viajante/a 828,81
Corredor/a de plaza 786,27
Dependiente/a 765,02
Dependiente/ mayor, el 10% más
Jefe/a administrativo 1.296,60
Jefe/a de sección 1.041,62
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 935,15
Oficial/a administrativo/a 807,78
Auxiliar administrativo/a 790,25
Auxiliar de caja 765,02
Dibujante/a 1.041,76
Escaparatista 935,19
Rotulista 895,22
Cortador/a 922,69
Ayudante/a de cortador/a 722,84
De primera 723,75
De segunda 650,63
Capataz/a 637,63
Mozo/a especializado/a 639,46
Mozo/a 549,83
Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 469,63
Conserje 469,63
Cobrador/a 515,33
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 469,63
Personal de limpieza 438,89
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2012 TABLAS SALARIALES
Titulado/as superiores 2.101,98 31.529,70 1.672,03
Ayudantes/as técnico/as 1.541,79 23.126,79 1.226,43
Practicantes/as 1.165,98 17.489,68 927,48
Jefe/a de personal, ventas, compras 1.547,27 23.208,94 1.230,77
Encargado/ general 1.547,27 23.208,94 1.230,77
Jefe/a de almacén 1.357,12 20.356,82 1.079,53
Jefe/a de sucursal 1.357,12 20.356,82 1.079,53
Jefe/a de grupo 1.220,71 18.310,69 971,02
Jefe/a de sección 1.309,83 19.647,46 1.041,91
Encargado/a, vendedor/a, comprador/a 1.197,54 17.963,07 952,59
Viajante/a 1.084,24 16.263,49 862,45
Corredor/a de plaza 1.029,83 15.447,54 819,18
Dependiente/a mayor 1.299,77 19.496,54 1.033,91
Dependiente/a 1.180,92 17.713,89 939,37
Ayudante/a 913,50 13.702,53 726,65
Jefe/a administrativo 1.800,29 27.004,41 1.432,06
Jefe/a de sección 1.498,64 22.479,48 1.192,10
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 1.372,94 20.594,06 1.092,11
Oficial/a administrativo/a 1.222,13 18.331,86 972,14
Auxiliar administrativo/a 1.180,92 17.713,89 939,37
Ayudante/a administrativo/a 913,50 13.702,53 726,65
Aspirante/a de 16 a 18 años 668,39 10.025,96 531,68
Auxiliar de caja de 16 años 645,27 9.679,05 513,28
Auxiliar de caja de 17 años 668,39 10.025,96 531,68
Auxiliar de caja de 18 años 913,50 13.702,53 726,65
Auxiliar de caja 1.180,92 17.713,89 939,37
Contrato formación 645,27 9.679,05 513,28
Dibujante/a 1.357,12 20.356,82 1.079,53
Escaparatista 1.218,49 18.277,40 969,25
Rotulista 1.169,24 17.538,54 930,08
Cortador/a 1.252,32 18.784,81 996,17
Ayudante/a de cortador/a 944,29 14.164,35 751,14
De primera 1.180,92 17.713,89 939,37
De segunda 1.059,05 15.885,64 842,42
Ayudante/a de oficio 913,50 13.702,53 726,65
Capataz/a 1.158,61 17.379,11 921,62
Mozo/a especializado/a 1.114,07 16.711,00 886,19
Mozo/a 1.069,51 16.042,71 850,75
Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 913,50 13.702,53 726,65
Conserje 913,50 13.702,53 726,65
Cobrador/a 1.002,42 15.036,21 797,37
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 913,50 13.702,53 726,65
Personal de limpieza 853,74 12.806,23 679,12
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2012 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA
Titulado/as superiores 1.655,59
Ayudantes/as técnico/as 1.221,34
Practicantes/as 910,40
Jefe/a de personal 1.214,02
Jefe/a de ventas 1.214,02
Jefe/a de compras 1.214,02
Encargado/a general 1.214,02
Jefe/a de almacén 1.062,60
Jefe/a de sucursal 1.062,60
Jefe/a de grupo 956,79
Jefe/a de sección 899,64
Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a 921,46
Viajante/a 845,39
Corredor/a de plaza 802,00
Dependiente/a 780,32
Dependiente/ mayor, el 10% más 858,34
Jefe/a administrativo 1.322,54
Jefe/a de sección 1.062,45
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 953,85
Oficial/a administrativo/a 823,94
Auxiliar administrativo/a 806,05
Auxiliar de caja 780,32
Dibujante/a 1.062,60
Escaparatista 953,90
Rotulista 913,12
Cortador/a 941,15
Ayudante/a de cortador/a 737,30
De primera 738,23
De segunda 663,64
Capataz/a 650,38
Mozo/a especializado/a 652,25
Mozo/a 560,83
Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 479,02
Conserje 479,02
Cobrador/a 525,64
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 479,02
Personal de limpieza 447,67
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2013 TABLAS SALARIALES
Titulado/as superiores 2.133,51 32.002,65 1.697,12
Ayudantes/as técnico/as 1.564,92 23.473,69 1.244,82
Practicantes/as 1.183,47 17.752,02 941,39
Jefe/a de personal, ventas, compras 1.570,47 23.557,07 1.249,24
Encargado/ general 1.570,47 23.557,07 1.249,24
Jefe/a de almacén 1.377,47 20.662,17 1.095,72
Jefe/a de sucursal 1.377,47 20.662,17 1.095,72
Jefe/a de grupo 1.239,03 18.585,35 985,58
Jefe/a de sección 1.329,48 19.942,17 1.057,54
Encargado/a, vendedor/a, comprador/a 1.215,51 18.232,52 966,88
Viajante/a 1.100,50 16.507,44 875,39
Corredor/a de plaza 1.045,28 15.679,25 831,47
Dependiente/a mayor 1.319,26 19.788,99 1.049,42
Dependiente/a 1.198,64 17.979,60 953,46
Ayudante/a 927,20 13.908,07 737,55
Jefe/a administrativo 1.827,30 27.409,48 1.453,54
Jefe/a de sección 1.521,12 22.816,68 1.209,98
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 1.393,54 20.902,97 1.108,49
Oficial/a administrativo/a 1.240,46 18.606,84 986,73
Auxiliar administrativo/a 1.198,64 17.979,60 953,46
Ayudante/a administrativo/a 927,20 13.908,07 737,55
Aspirante/a de 16 a 18 años 678,42 10.176,34 539,66
Auxiliar de caja de 16 años 654,95 9.824,24 520,98
Auxiliar de caja de 17 años 678,42 10.176,34 539,66
Auxiliar de caja de 18 años 927,20 13.908,07 737,55
Auxiliar de caja 1.198,64 17.979,60 953,46
Contrato formación 654,95 9.824,24 520,98
Dibujante/a 1.377,47 20.662,17 1.095,72
Escaparatista 1.236,77 18.551,56 983,79
Rotulista 1.186,77 17.801,62 944,03
Cortador/a 1.271,10 19.066,58 1.011,11
Ayudante/a de cortador/a 958,46 14.376,81 762,40
De primera 1.198,64 17.979,60 953,46
De segunda 1.074,93 16.123,92 855,06
Ayudante/a de oficio 927,20 13.908,07 737,55
Capataz/a 1.175,99 17.639,79 935,45
Mozo/a especializado/a 1.130,78 16.961,66 899,48
Mozo/a 1.085,55 16.283,35 863,51
Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 927,20 13.908,07 737,55
Conserje 927,20 13.908,07 737,55
Cobrador/a 1.017,46 15.261,75 809,33
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 927,20 13.908,07 737,55
Personal de limpieza 866,55 12.998,32 689,31
CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA AÑO 2013 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA
Titulado/as superiores 1.680,43
Ayudantes/as técnico/as 1.239,66
Practicantes/as 924,06
Jefe/a de personal 1.232,23
Jefe/a de ventas 1.232,23
Jefe/a de compras 1.232,23
Encargado/a general 1.232,23
Jefe/a de almacén 1.078,54
Jefe/a de sucursal 1.078,54
Jefe/a de grupo 971,14
Jefe/a de sección 913,14
Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a 935,28
Viajante/a 858,07
Corredor/a de plaza 814,03
Dependiente/a 792,02
Dependiente/ mayor, el 10% más 871,21
Jefe/a administrativo 1.342,37
Jefe/a de sección 1.078,38
Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero 968,16
Oficial/a administrativo/a 836,30
Auxiliar administrativo/a 818,14
Auxiliar de caja 792,02
Dibujante/a 1.078,54
Escaparatista 968,20
Rotulista 926,82
Cortador/a 955,26
Ayudante/a de cortador/a 748,36
De primera 749,30
De segunda 673,59
Capataz/a 660,13
Mozo/a especializado/a 662,03
Mozo/a 569,24
Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. 486,21
Conserje 486,21
Cobrador/a 533,53
Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 486,21
Personal de limpieza 454,39

References: Artículo 5

Artículo 9

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 37
 resolución 
 Resolución 
 artículo 40
 artículo 40