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Timestamp: 2017-09-26 07:16:33+00:00

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Foro de Derecho laboral sobre negociación y convenios | Laborser ")}}return a.proceed()});scriptParent=document.getElementsByTagName("script")[0].parentNode;if(scriptParent.tagName.toLowerCase!=="head"){head=document.getElementsByTagName("head")[0];aop_around(head,"insertBefore");aop_around(head,"appendChild")}aop_around(scriptParent,"insertBefore");aop_around(scriptParent,"appendChild");var a2a_config=a2a_config||{};a2a_config.no_3p=1;var addthis_config={data_use_cookies:false};var _gaq=_gaq||[];_gaq.push(["_gat._anonymizeIp"])}
Foro de Derecho laboral abierto para dudas en materia de contratos de trabajo.
#1 | Escrito por Conchi a 6 octubre, 2016. Responder
Mi empresa con sede en Sevilla, me contrató para Córdoba. Qué convenio de oficinas debe aplicarme? Para el mismo trabajo nos han puesto a unos grupos II, nivel 8, y a otros compañeros grupo III nivel 7, es legal?
#2 | Escrito por Laborser.es a 8 octubre, 2016. Responder
Si la empresa no tiene un convenio propio, se aplicaría el de Córdoba, si prestas servicio en un centro de trabajo que está en esa ciudad. El domicilio social de la empresa no es vinculante para que te apliquen el de sevilla.
#3 | Escrito por Raquel a 6 octubre, 2016. Responder
tengo un contrato indefinido y ayer me comunicaron que la empresa cerrará del 23 de diciembre al 9 de diciembre. Empecé a trabajar el 27/09/2016 y me dijeron que me lo descontarán de mis días de vacaciones! Eso es legal?No tendrían que pagarme todos los días por cierre de la empresa?
#4 | Escrito por Laborser.es a 8 octubre, 2016. Responder
Si la empresa decide unilateralmente cerrar, vosotros mantenéis vuestro derecho a cobrar el salario de esas jornadas que no podéis hacer. Nada de descuento de vacaciones. No es legal y puedes denunciarlo.
#5 | Escrito por Ana a 5 abril, 2016. Responder
Desde hace mas de año y medio estoy trabajando con un contrato de formación como dependienta pero, al ser mi primer trabajo, se me olvido pedir una copia de mi contrato y no se cual es mi convenio colectivo ¿hay alguna forma de averiguarlo o para ello debo solicitar mi copia?
#6 | Escrito por Laborser.es a 5 abril, 2016. Responder
Solicita la copia de tu contrato o pregunta a tu Delegado de personal o Comité de empresa cual es.
#7 | Escrito por Maria a 1 abril, 2016. Responder
Me ha dado de baja en la ss la empresa para la que trabajo, ahora una nueva empresa ganadora de la licitación debe subrogarme por mi convenio, pero desde el dia 20 de marzo estoy de baja en ss.Debe la nueva empresa subrogarme con la antiguedad que tenia y mismas condiciones laborales?
#8 | Escrito por Laborser.es a 5 abril, 2016. Responder
Debe subrogarte con la antigüedad que tenías y mismas condiciones. No obstante sobre las condiciones laborales, si en las cláusulas de subrogación que se hayan pactado se acuerda que pasa al convenio de la nueva empresa, si cambiarían tus condiciones.
#9 | Escrito por jose luis a 23 marzo, 2016. Responder
hola,otra duda,hoy me acaban de cambiar de empresa dentro de la misma,conservo mi antiguedad?,nos dicen que no tenemos que firmar nada mas,en la vida laboral me aparece que hoy ya estoy en la otra empresa,pierdo lo demas?gracias
#10 | Escrito por Laborser.es a 5 abril, 2016. Responder
Buenas Jose Luís.
Sí, debes conservar tu antigüedad.
#11 | Escrito por jose luis a 23 marzo, 2016. Responder
hola,firme un contrato indefinido el 1-9-2014 pero me acabo de dar cuenta que en la vida laboral me aparece el numero 402 ,o sea,eventual,pasa algo?,sigo indefinido? o segun para la seguridad social soy eventual
#12 | Escrito por Laborser.es a 5 abril, 2016. Responder
Si firmaste contrato indefinido en Septiembre de 2014, desde esa fecha debe aparecer en vida laboral el código 100, si aparece el 402, es que para Seguridad social sigues siendo eventual. Ponlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
#13 | Escrito por Mayte a 21 marzo, 2016. Responder
Si la empresa que me debe subrogar no lo hace cuanto tiempo tengo para denunciar? El contrato con la vieja empresa acaba el 23 de marzo debo seguir trabajando después?
#14 | Escrito por Laborser.es a 5 abril, 2016. Responder
Buenas Mayte.
Si la subrogación es obligatorio y la empresa no cumple, denuncia por despido improcedente. 20 días hábiles a contar desde el siguiente en el que debió hacerse efectiva la subrogación.
#15 | Escrito por Alvaro a 21 marzo, 2016. Responder
se me ha acabado mi contrato de interinidad , pero llevo unos cuantos días trabajando y no he firmado ningún otro contrato , ni nadie me a dicho nada. ¿Qué hago o que implica esto?
#16 | Escrito por Laborser.es a 5 abril, 2016. Responder
Implica que has pasado a contrato indefinido, por terminación de tu contrato temporal y seguir en tu puesto. Si no te lo reconocen denuncialo y trata de obtener pruebas de que has trabajado esos días de más sin contrato.
#17 | Escrito por Merche a 18 marzo, 2016. Responder
Trabajo para una empresa A que ha perdido una licitación de unos servicios, la empresa ganadora B debe subrogarme por convenio, pero no se ha puesto en contacto conmigo todavia, mientras la empresa A dice que ha pasado mis datos a B para la subrogación que debo hacer?
#18 | Escrito por Laborser.es a 19 marzo, 2016. Responder
Buenas Merche.
Ponte en contacto con los representantes de los trabajadores de la empresa B, con su Comité de empresa o directamente ve a recursos humanos de dicha empresa a que te informen en que situación está la subrogación.
#19 | Escrito por M Mar a 17 marzo, 2016. Responder
Acabo de tener un acto de conciliación la empresa no se ha presentado, así que hemos interpuesto demanda judicial, pueden ponerse en contacto antes del juico con mi abogado y llegar a un acuerdo? tengo contratos en fraude de ley.Gracias
#20 | Escrito por Laborser.es a 19 marzo, 2016. Responder
Buenas María del Mar.
Si, antes de la celebración de juicio se podrá llegar a acuerdo y así evitarlo. Es la llamada conciliación previa.
#21 | Escrito por lorena a 14 marzo, 2016. Responder
Estoy contratada con un contrato de formación y aprendizaje con fecha de inicio del 15 de julio de 2015. En julio de 2016 se me acaba.¿qué tipo de renovación me pueden hacer? ¿entra dentro de los nuevos contratos de formación o es de los antiguos?
#22 | Escrito por Laborser.es a 19 marzo, 2016. Responder
Pueden transformarlo en indefinido (la empresa tiene derecho a bonificación en las cotizaciónes de 1.800€/año), sino, una vez se acabe la duración marcada, debe producirse la extinción del contrato.
#23 | Escrito por evelyn a 13 marzo, 2016. Responder
muy buenos días…tengo una inquietud …..¿en que ocaciones y donde se a apicado el convenio 81 que es sobre la inspección del trabajo?
#24 | Escrito por Laborser.es a 19 marzo, 2016. Responder
El Convenio 81 OIT fija sólo unos principios que luego cada Estado debe desarrollar minuciosamente.
En España tenemos la Ley 23/2015 Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ambas son de obligado cumplimiento por la ITSS.
#25 | Escrito por Jesica a 10 marzo, 2016. Responder
Hola. Queria saber si una empresa cuyas actividades son el comercio al por mayor de productos para animales y el comercio al por menor de medicamentos y productos zoosanitarios, se le aplica algún convenio colectivo, ya sea por una actividad o por otra.
#26 | Escrito por Laborser.es a 19 marzo, 2016. Responder
Buenas Jesica.
El convenio que se aplica a una empresa cuando realiza varias actividades, será el convenio que corresponda por la actividad que resulte principal en la empresa. Y a toda empresa se aplica un convenio, incluida la tuya.
#27 | Escrito por janire a 2 marzo, 2016. Responder
Soy instalador de fibra optica con jornada de 9 a 6. ¿Esta permitido que trabaje hasta las 11 de la noche? El jefe no me da la orden de trabajo hasta las 10 de la mañana y llego a mi destino a las 12. ¿Tengo que compensar esas horas? ¿Puede obligarme a acabar la instalación?
#28 | Escrito por Laborser.es a 4 marzo, 2016. Responder
Buenas Janire.
Si te las paga como horas extras, si.
Nada de compensar horas, es culpa de la empresa, no tuya tu jornada comienza y retribuye desde las 9…si la empresa no se organiza bien es problema suyo.
Acabar la instalación si, pero lo que salga de tu jornada de 9 a 6 son horas extras.
#29 | Escrito por janire a 4 marzo, 2016. Responder
Pues aqui no pagan horas extras ni tampoco las dan de descanso. Es mas: a veces hay que reunirse con los jefes fuera de horario laboral. ¿Puedo negarme a acabar una obra si se pasa de mi jornada? ¿Y podrían tomar represalias contra mi?
#30 | Escrito por Ana a 25 febrero, 2016. Responder
Buenas tardes, estoy por ett con un contrato de interinidad que lo firmé en enero y ahora estoy embarazada. Lo he comentado en la empresa ya que es química y me han insistido que no lo comente a la ett. No sé si es porque me pueden despedir al momento o porqué es. Me pueden despedir estando de interinidad? Gracias!
#31 | Escrito por Laborser.es a 19 marzo, 2016. Responder
No pueden despedirte, sería despido nulo por tu situación de embarazo. Eso sí, tu puesto de trabajo no puede ocasionarte riesgos, sino deben adoptar las medidas oportunas, cambiarte a un puesto adecuado o bien acordar la baja por riesgo.
#32 | Escrito por Teresa a 21 febrero, 2016. Responder
Me acaban de asegurar que mi contrato esta en fraude de ley hace mucho tiempo, y por lo tanto soy indefinido pero si la empresa decide echarme a parte de ser despido improcedente deberían pagarme las pagas extraordinarias correspondientes a estos años a las cuales tienen derecho los fijos? Hasta ahora no tuve ninguna pensando que era sustituto. Gracias
#33 | Escrito por Laborser.es a 23 febrero, 2016. Responder
Si, puedes reclamar un año hacia atrás desde que formules la reclamación de cantidad en el CMAC o SMAC.
#34 | Escrito por Antonio a 21 febrero, 2016. Responder
Buenas,E estado 3 años trabajando con un contrato de aprendiz y ahora me han echo uno de media jornada con el que trabajaria 20 horas semanales, me pertenecia paro con el contrato de aprendiz? , e leido que se puede trabajar y cobrar el paro al mismo tiempo, se puede en mi caso??
#35 | Escrito por Laborser.es a 23 febrero, 2016. Responder
No. Si estás ya trabajando tu bolsa de paro se sigue llenando ahora con lo que cotizas en tu contrato de 20 horas semanales.
Se puede trabajar y cobrar el paro al mismo tiempo en caso de ERTE de reducción de jornada o en caso de que cobrando el paro te salga un contrato a tiempo parcial.
En tu caso no es posible ya que actualmente estás trabajando.
#36 | Escrito por Maria a 16 febrero, 2016. Responder
hola, tengo un contrato por horas de 33 horas semanales antes no nos respetaban el desayuno pero ahora ya lo tenemos reconocido se le sumaria a las horas del contrato o va incluido dentro de mis 33. gracias.
#37 | Escrito por Laborser.es a 18 febrero, 2016. Responder
El tiempo de desayuno si no se fija como retribuido en convenio o por la empresa, se considera por tanto tiempo al que tienes derecho pero que la empresa sumaría al tiempo del contrato.
Si en cambio la empresa o el convenio reconoce ese tiempo de bocadillo como retribuido, estaría dentro de las 33 horas semanales de la jornada de trabajo.
Lo resolvemos en la siguiente publicación: http://www.laborser.es/blog/2014/07/01/consulta-resuelta-sobre-los-15-minutos-de-bocadillo/
#38 | Escrito por Maria a 16 febrero, 2016. Responder
Hola tengo un contrato parcial por horas de 33 horas semanales si tenemos media hora de desayuno entraria dentro de mis 33 o se le anade 2,5 horas, muchas gracias.
#39 | Escrito por Laborser.es a 20 febrero, 2016. Responder
Si la empresa lo reconoce como tiempo de trabajo el desayuno, estaría dentro.
Si no lo reconoce, ese tiempo estaría fuera de la jornada.
#40 | Escrito por Silvia a 15 febrero, 2016. Responder
Buenas tardes, yo trabajo en una clínica en Madrid de lunes a viernes de 10-2 y de 4 a 8. Ahora abren otra clínica en Madrid y quieren que vaya de una a otra. Yo me puedo negar? Cuando firmé hace 2 años no tenían pensado de esa clínica y en mi contrato no dice nada. Un saludo
#41 | Escrito por Laborser.es a 18 febrero, 2016. Responder
Si tu contrato es para trabajar en un Centro de trabajo concreto, la empresa no puede enviarte a otro Centro a trabajar.
Niégate o que te lo de por escrito que tienes que trasladarte a otra clínica, por si tienes un accidente de trabajo (no lo quiero) o para denunciarlo ante Inspección de trabajo.
#42 | Escrito por gustavo tevez a 15 febrero, 2016. Responder
Quisiera saber cual es el plazo máximo para presentar en la empresa un certificado médico, gracias.
#43 | Escrito por Laborser.es a 18 febrero, 2016. Responder
No hay un plazo fijado por ley. En cuanto lo tengas en tu poder envíalo a la empresa.
#44 | Escrito por Alvaro a 13 febrero, 2016. Responder
Buenas, que sucede si alguno de mis contratos de trabajo anteriores (no el de ahora),no coinciden con lo que pone en mi vida laboral(C.T410 interinidad y pone en la v.laboral 402)gracias
#45 | Escrito por Laborser.es a 14 febrero, 2016. Responder
Lo mejor es que acudas a la Inspección de trabajo para que procedan a realizar las oportunas actuaciones. Si detectan fraude en tu contrato, pasarás a contrato indefinido en la empresa.
#46 | Escrito por Alfredo a 12 febrero, 2016. Responder
Hola mi caso es el siguiente desde agosto del año 2013 llevo trabajando con contratos por obra y servicio hasta día de hoy en el mismo centro de trabajo, unos meses hago 30 horas otros 65 otros 50 depende de las necesidades pero todos los meses hago horas hasta el día de hoy, al tener tantos contratos seguidos podría ser considerado como indefinido?Gracias
#47 | Escrito por Laborser.es a 18 febrero, 2016. Responder
Tienes que cumplir la regla de más de 24 meses trabajando con la empresa en 30 meses que cojas.
#48 | Escrito por M Mar a 9 febrero, 2016. Responder
Hola tengo muchas dudas sobre mi situación, trabajo para una empresa y en esta última licitacion no ha ganado, con lo cual en abril entraría una nueva empresa.
Mi contrato es por obra y servicio aunque creo que por el tiempo que llevo trabajando para ellos debería ser fija estos son mis contratos:
del 6/8/2013 al 18/8/2013 del 20/8/2013 al 1/9/2013 del 2/9/2013 al 20/9/2013 y último y mas largo 24/9/2013 hasta 30/3/2016.Según mi contrato si fuese fija por convenio soy personal subrogable, por lo tanto esta nueva empresa debe subrogarme? sería bajo las mismas condiciones? Muchas gracias.
#49 | Escrito por Laborser.es a 10 febrero, 2016. Responder
Buenas M Mar.
Para que pases a indefinida debes estar con varios contrato temporales más de 24 meses en 30 meses.
Es tu caso, tus contratos suman más de 24 meses trabajando.
Si debes ser subrogada y bajo las mismas condiciones en principio, aunque una vez estés en la empresa, dependiendo de lo que se acuerde entre las empresas y con los representantes de los trabajadores puede haber variación o no de condiciones al pasar o no al convenio propio que pueda tener la empresa.
#50 | Escrito por Hugo a 7 febrero, 2016. Responder
Hola, aunque en mi contrato figura que mi centro de trabajo es en Toledo, realmente está en Madrid. El contrato está comunicado a los servicios de empleo de Madrid. Qué convenio me afecta, el de Madrid o el de Castilla-La Mancha? Gracias.
#51 | Escrito por Laborser.es a 7 febrero, 2016. Responder
El convenio aplicable será el del centro donde preste servicio. Si el centro donde prestas servicio está en Madrid, se te aplica el de Madrid.
#52 | Escrito por david higuera a 4 febrero, 2016. Responder
Buenos días, tengo el siguiente problema.
llevo trabajando en el taller de mi padre durante seis años (ahora tengo 26). No se absolutamente nada del tipo de contrato que tengo y sospecho que estoy en la peor situación posible, me gustaría conocer todos los detalles de mi contrato. estoy emancipado, pero creo
que mi contrato es de autónomo colaborador por lo que no tengo derecho nada, me podéis decir a donde debo acudir y si posible hacerme algunas preguntas para que me podáis ayudar.
#53 | Escrito por Laborser.es a 4 febrero, 2016. Responder
Debes acudir a la Dirección Provincial de la TGSS para que te informen del tipo de alta que tienes en la Seguridad social.
Puedes utilizar el servicios de consultas de nuestra plataforma: http://www.laborser.es/consulta
#54 | Escrito por Antonio a 3 febrero, 2016. Responder
Los trabajadores de mi empresa nos regimos por el convenio de Mayoristas productos quimicos , perfumeria y anexos. En el articulo 51.Incentivos dice: Aquellas empresas en las que se proceda a la implantación o a la modificación de un sistema de incentivos de carácter colectivo deberán negociar con los representantes de los trabajadores las nuevas condiciones laborales que pudieran derivarse de tal situación así como las posibles contrapartidas.
En mi empresa no hay ningun sistema implantado ni negociado con los representantes de los trabajadores. En los ultimos tres años la empresa a repartido a su libre albedrio 90-100-y 150 mil Euros entre los trabajadores que ella cree conveniente, no a todos.
¿ Es esto denunciable sindicalmente ?? ¿ que proceso deberiamos seguir para obligar a la empresa a negociar con los trabajadores ??
#55 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2016. Responder
Si es denunciable ya que la empresa a implantado unilateralmente un sistema de incentivos de carácter colectivo que abona como dices a su libre albedrio produciendo una clara discriminación.
El proceso para obligar a la empresa es simple: o reunión con el Comité para fijar las reglas de incentivos o denuncia en el Juzgado de lo social por discriminación e incumplimiento de convenio.
#56 | Escrito por Naty a 3 febrero, 2016. Responder
He trabajado para la misma administración con contratos temporales desde 2006, ahora mi último contrato es de 2011 y he demandado la indefinidad, la cuestión está en que no me quieren abonar la antigüedad mensual en la nómina alegando precisamente la cuestión de de la demanda judicial, ¿es correcto?
#57 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2016. Responder
Es la excusa que pone la empresa. No te preocupes porque con la sentencia que va a reconcer tu contrato como indefinido, la empresa va a tener si o si que abonarte ese plus.
Además debe contarse tu antigúedad desde el primer contrato, si no ha habido paradas entre contratos de más de 20 días.
#58 | Escrito por Alex a 1 febrero, 2016. Responder
Buenas tengo una consulta trabajo en una empresas desde el 2011
El contrato inicial era de obra y servicio al cumplir los 3 años me hicieron firmar otro contrato indifinido pero me dieron de baja un vierne y el lunes de alta en las nominas sale la fecha de antigüedad como 2014 y no 2011 esto es legal? También el convenio colectivo no es el de la labor desepeñada con lo cual el sueldo base tampoco lo es.
#59 | Escrito por Laborser.es a 7 febrero, 2016. Responder
En ese caso, puesto que no hay una real desvinculación de la empresa, la antigüedad debe reconocerse desde 2011.
Puedes denunciar tanto la retirada de tu antigüedad, como la incorrecta aplicación de convenio.
#60 | Escrito por Bárbara a 31 enero, 2016. Responder
Buenos días, yo trabajo en una farmacia 40h semanales, las cuales firmé en el contrato. Me pagan por convenio, en el cual indica que las horas semanales a realizar son 37,5. No se si podría reclamar las horas que hago de más de alguna manera. Gracias
#61 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2016. Responder
Buenas Bárbara.
Si trabajas 40 horas semanales y cobras como 37,5, claro que debes reclamar esas horas de más como horas extras.
O te las paga como horas extras o te las compensa con descanso.
#62 | Escrito por Marta M a 12 enero, 2016. Responder
Llevo trabajando para la misma empresa desde el 24 de septiembre del 2013 y ahora en marzo de 2016 se acaba una prorroga que hemos tenido los meses de enero febrero y marzo de 2016 puesto que ha salido nueva licitación y en abril se supone que firmaré un nuevo contrato.
Deben en este nuevo contrato hacerme fija? ya llevaría en ese momento 30 meses trabajados para la misma empresa.
#63 | Escrito por Xavier a 2 enero, 2016. Responder
Estoy trabajando en el sector de la hosteleria con un contrato para la realización de trabajos Fijos Discontinuos a tiempo parcial. La temporada, según contrato, va «aproximadamente de Marzo a Noviembre», que ira en función de la ocupacion del hotel y cuya duración máxima sera de 9 meses.
La cuestión es que estoy a punto de finalizar mi tercera temporada que este año ha ido de Mayo a Enero, ya que el hotel esta abierto y funcionado durante todo el año y mis funciones no se ciñen estrictamente a la ocupación, ya que son tareas de mantenimineto.
Estoy interesado en saber si estoy en condiciones de reclamar una mejora de mis condiciones de trabajo o, si con este mismo contrato hay alguna posibilidad de poder trabajar el año entero.
#64 | Escrito por Laura a 16 diciembre, 2015. Responder
Gracias por la respuesta, les estoy muy agradecida!
#65 | Escrito por Laborser.es a 4 febrero, 2016. Responder
De nada Laura. Anímate a realizar alguno de nuestros Cursos. Te va resultar muy interesante todo lo que vas a aprender y que no conoces.
#66 | Escrito por Laura a 16 diciembre, 2015. Responder
Les estaria muy agradecida si me contestaran a mis preguntas, estoy mirando cada dia el forro. queria preguntar si la ley que dice que te hacen fija, si trabajas 24 meses en un period de 30 meses, cuantos dias de pausa (sin contrato) se permiten para que entren en el calculo. No se si me he explicado bien. Pero en algun forro he leido que si tienes mas de 20 dias de pausa entre los contratos ya no se calculan aquellos meses. Quiero que me aclareis si en mi caso se calcula el primer mes o no porque en la ley no dicen nada de esto.
El primer contrato lo tengo del 2/09/13 hasta 30/09/13.Despues tengo una pausa de 3 meses. Otro contrato del 7/01/14 hasta 6/04/14 y despues una prorroga del 7/04/14 hasta 6/01/15. una pausa de 5 dias y otro contrato del 12/01/15 hasta 11/10/15 y otra prorroga del 12/10/15 hasta 11/01/16. En total con el primer mes pasaria de 24 meses trabajados y entro y en el period de 30 meses pero solo si me se calcula y el primer mes.
#67 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015. Responder
No se contaría desde el primer contrato. Como bien dices, no deben pasar más de 20 días o un mes en caso de tener vacaciones pendientes.
En tu caso han pasado 3 meses, por tanto se considera rota la continuidad. La ley no lo fija, han sido los Tribunales lo que han marcado esta regla.
#68 | Escrito por ANA BASELGA a 15 diciembre, 2015. Responder
Hola, buenos días. Hace un mes firme un contrato de 40h en un almacén de naranjas en la provincia de Castellón, mi contrato finaliza el 24 de diciembre. Es posible que quieran ahora que firme ahora un contrato a 20h? No deberían de cumplir el contrato anterior? Necesito ayuda. Gracias! Un saludo
#69 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015. Responder
Habría que extinguir el primer contrato y pagar el finiquito antes de pasar al de 20 horas.
Puede llevar a cabo la extinción por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción con derecho a indemnización de 20 días de salario bruto por año trabajado. Aunque la indemnización es irrisoria por el poco tiempo que llevas.
No puede hacerte un nuevo contrato sin extinguir el anterior.
#70 | Escrito por Jose a 14 diciembre, 2015. Responder
Tengo dudas sobre los contratos relevo,me gustaría que me ayudaran a resolverla.Estoy 2º(por antigüedad) en una lista aprobada entre sindicatos y empresa para contrato relevo;sí mañana se jubila un oficial de 1ª (yo soy especialista), ¿me tendrían que hacer a mí el relevo, o la empresa se lo podría saltar hasta el próximo oficial, aunque tenga menos antigüedad que yo?
#71 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015. Responder
El artículo 12.7.d) establece: El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Dice PODRÁ, por tanto no es obligatorio que el puesto de trabajo sea el mismo ni que por tanto el grupo profesional del relevado y relevista sea el mismo, siempre que entre las bases de cotización haya una correspondencia entre las bases de cotización.
Si hay un acuerdo o pacto entre sindicato y empresa sobre orden de entrada en los contratos de relevo, la empresa debe por tanto respetarlo y ser tu el que entre según orden de lista, aunque hay un problema. Si no reunes los requisitos para el puesto de trabajo de oficial 1ª que pudiera ser que la empresa quisiera obligatoriamente cubrir, no tendría la obligación de contratarte en relevo para otro puesto que no fuera ese, dando por tanto derecho a la empresa a contratar en relevo al siguiente de la lista que cumpla con los requisitos del puesto o sino que un trabajador que esté fuera de la lista.
Las distintas variables que entran por tanto en juego son: si la empresa quiere cubrir el mismo puesto del oficial 1ª, si cumples los requisitos para ese puesto o si puede ser para otro puesto distinto.
Saludos y perdona los retrasos.
#72 | Escrito por Jose a 24 enero, 2016. Responder
#73 | Escrito por Maria a 11 diciembre, 2015. Responder
En mi contrato y vida laboral mi grupo de cotización el el 04 Ayudantes no titulados, cuando en realidad en la convocatoria para la licitación del puesto de trabajo para el cuel yo estoy contratada precisan un Licenciado, yo soy licenciada debería solicitar un cambio en el grupo de cotización a mi empresa? es esto posible? hay alguna ley que me ampare en cuanto a este tema? Gracias por todo
#74 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2015. Responder
Si. Tanto en tu empresa tienes que tener grupo profesional que corresponda por tu actividad en la que se exige ser licenciada, como en la Seguridad social debes aparecer en el grupo que conforme a tu grupo profesional, exige licenciatura.
Exigelo a tu empresa y si no hace caso alguno, estaría bien una visita a la Inspección de trabajo (denuncia confidencial, en visita rutinaria a la empresa sacarían a luz tu caso).
#75 | Escrito por Maria a 11 diciembre, 2015. Responder
Tengo una duda llevo contratada por la misma empresa por obra y servicio desde el 30 de septiembre de 2013 mi contrato era por 18 meses y cuando acabo firmamos una prorroga que finaliza ahora el 31 de diciembre de 2015 con lo cual llevaría trabajando para la misma empresa 2 años y tres meses, creo que su intención es hacerme otra prorroga del contrato hasta finales de marzo del 2016 con lo que llevaría trabajando para la misma empresa 30 meses de manera continuada debería esta empresa hacerme indefina? cuando lo podría solicitar. Muchas gracias.
#76 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2015. Responder
Se exige que sean 2 o más contratos temporales que en 30 meses que cojas hayas estado 24 meses trabajando con la empresa.
En tu caso, es con el mismo contrato de obra y servicio que se prorroga, en ese caso el límite máximo de duración son 3 años, ampliable en convenio hasta 4 años.
#77 | Escrito por Maria a 14 diciembre, 2015. Responder
Muchas gracias! Se supone que ahora en marzo firmaremos otro nuevo contrato con lo cual ya son dos contratos esto cambiaría algo las cosas?
#78 | Escrito por Miner a 8 diciembre, 2015. Responder
Me despiden con un despido improcedente,se denuncia…me arreglo los papeles y me dice el INEM,que solo he cotizado al 90%..
En Febrero del 2014 la empresa me dice k me hacen una reducción de horas por que entra a trabajar la jefa y que me descontarán a cambio 100€….yo le digo a la empresa que no es muy correcto pero como ningún compañero reclama me tengo k callar y le digo a la empresa si tenemos que cambiar el contrato o firmar algo y me dice que no,que se queda todo como estaba del primer contrato indefinido del que firme en 2007… Que debo hacer?
#79 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2015. Responder
Buenas Miner.
Nada que hacer. Si te aplicaron una modificación de contrato y no reclamaste nada, se considera que aceptas tácitamente el cambio.
#80 | Escrito por Laura a 5 diciembre, 2015. Responder
En mi caso no se si se pone el primer mes del 09/2013. Porque si se cuenta y este mes tendria mas de 24 meses en 30 meses asta que me se acabe el contrato. Pero no se que pausa se permite entre los contratos o no importa el tiempo de pausa entre los contratos. Gracias!
#81 | Escrito por Laborser.es a 16 diciembre, 2015. Responder
Se cuenta desde el primer día que comienzas tu contrato.
No más de 20 días, un mes máximo por tener vacaciones pendientes que se pagan con la extinción de contrato.
#82 | Escrito por Ra a 1 diciembre, 2015. Responder
Trabajo en el comercio y nos hacen abrir el 24 y el 31 hasta las 20:00, tengo entendido que es festivo no aperturable a partir de las 14:00, puedo negarme a estar después de las 14:00? Gracias!
#83 | Escrito por Laura a 28 noviembre, 2015. Responder
Primero gracias por la respuesta! Me surge otra pregunta que aun no acabo de entender, que si yo tengo trabajados 24 meses con la misma emresa en un period de 30 meses, no paso a ser fija? Y otra pregunta: Me podrian dar otra pausa y hacerme despues otro contrato igual que otros que he tenido? Porque veo que no se puede hacer mas de una proroga.
#84 | Escrito por Pacp a 23 noviembre, 2015. Responder
Me ofrecen un trabajo para realizar contratos de electricidad con un salario de 700 € pero tengo que llegar a un número mínimo de contratos. Si no llego me lo descuentan de este importe tanto dinero como contratos no realice. Es esto legal?
#85 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Buenas Pacp.
Será un contrato de trabajo con remumeración a comisión.
Si es válido.
#86 | Escrito por asuncion a 20 noviembre, 2015. Responder
Estoy en una empresa de 1 ano y 9 meses y hace poco nos trajo unas hojas con el horario del contrato y lo tenemos que firmar se supone que cada dia pero lo firmo una vez a los 3 meses para todos los dias, en fin un monton de firmas. Se tiene que firmar este papel, hay este tipo de papel? Para que sirve? Yo trabajo mas del doble de las horas que pone en esta hoja y del contrato presupuesto. Si me despidieran, como puedo demostrar que he trabajado mas horas?
#87 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Buenas Asunción.
Para casos como el tuyo la Inspección de trabajo es la mejor opción, para coger a la empresa infragante cometiendo las ilegalidades.
Todo lo que tengas en papel que pueda demostrar que trabajas más de lo que dice tu contrato o esas horas no cotizan, guárdalo a buen recaudo.
#88 | Escrito por Laura a 20 noviembre, 2015. Responder
Estoy trabajando en una empresa desde 2013. El primer contrato del 2/09/13 hasta 30/09/13.Despues tengo una pausa se 3 meses. Otro contrato del 7/01/14 hasta 6/04/14 y despues una prorroga del 7/04/14 hasta 6/01/15. una pausa de 5 dias y otro contrato del 12/01/15 hasta 11/10/15 y otra prorroga del 12/10/15 hasta 11/01/16.
Mis preguntas son: Cuando me pasa el con trato actul en fijo? Y si me pueden despedir para que no me entre en fijo?
#89 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Tu empresa juega a no pillarse los dedos con este artículo 15 b del Estatuto:
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
Si sobrepasas los límites de prórrogas o duración máxima pasarías a ser fija.
#90 | Escrito por Carlos a 19 noviembre, 2015. Responder
Tengo una duda, si pueden aclarármela sería de gran ayuda.
Trabajo en multinacional de alimentación(cajero-reponedor contrato de 24 horas semanales indefinido por cubrir baja de compañero), tenemos descanso los domingos y un día entre semana libre.
He estado de baja 15 días y el médico me dió el alta el lunes para volver al trabajo el martes.
Me han puesto de martes a sábado a trabajar todos los días sin tener ningún día de descanso esta semana, mi pregunta es: ¿Si esto es correcto o deberían darme un día de descanso esta semana?.
#91 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
El reincorporarte de una baja no da derecho alguno a la empresa para cambiar o suprimir tu descanso semanal.
Tienes derecho a tu descanso de igual forma que si tras tus vacaciones te reincorporas un miércoles por ejemplo. Descansarías jueves o viernes y el domingo.
#92 | Escrito por rosa a 17 noviembre, 2015. Responder
Mi caso es que he estado 25 años trabajando un horario de 30 horas semanales de 14 a 20 h ,en mi contrato ponia 37 .Ahora me dicen que tengo que hacer 37 ,puedo hacer algo????? en mi contrato pone turno de tarde , me han dicho que tengo que hacer de 12:30 a 20h esto esta considerado turno de tarde?
trabajo en condiciones especiales debido a mi vestuario que voy completamente tapada con una mascarilla en la boca.No hay establecido periodos de descanso y me dicen que solo tengo media hora para comer
#93 | Escrito por Laborser.es a 1 diciembre, 2015. Responder
Si la empresa tiene razones económicas que justifiquen ese aumento de horas a las 37 fijadas en tu contrato, puede hacerlo.
Sobre el turno de tarde hay que estar a lo fijado en Convenio o los turnos que estén implantados en la empresa, podría ser válido.
Sobre los periodos de descanso, debes hablarlo con los representantes de los trabajadores en la empresa y con los Delegados de Prevención, es posible que la empresa no esté cumplimiendo la normativa.
#94 | Escrito por Maikel a 17 noviembre, 2015. Responder
Me han hecho un contrato de 15 días de 9 horas semanales por el que me pagaran 370€ brutos, al finalizar este contrato me han renovado por tres meses más con mi conformidad, pero sin que yo haya firmado nada, ¿es esto legal?. Por otra parte, yo no tengo un turno concreto, me llaman por teléfono 1 o 2 horas antes para ir a trabajar, en el caso de que la empresa no me llame, y no haga las horas fijadas en el contrato,¿debería cobrar igualmente?, ya que yo estoy disponible esperando su llamada.
#95 | Escrito por Maikel a 17 noviembre, 2015. Responder
Cuando digo que no me llama, me refiero a me llaman pero hago menos horas de las estipuladas a la semana, o incluso alguna semana ninguna.
#96 | Escrito por Maikel a 18 noviembre, 2015. Responder
La empresa es una ETT, ¿pueden alegar que la empresa a la que voy a trabajar no les ha solicitado trabajadores?, si esto es así de que me sirve tener un contrato de 9 horas, deberían hacérmelo por menos horas.
#97 | Escrito por Laborser.es a 1 diciembre, 2015. Responder
Buenas Maikel.
Con la ETT tienes un contrato de puesta a disposición de carácter temporal en el que estarás en alta y cobrando sólo cuando estés trabajando. El tiempo que estás en espera no cobras.
#98 | Escrito por Jose Antonio a 10 noviembre, 2015. Responder
El código de contrato que viene reflejado en la vida laboral tiene que coincidir con el código del contrato firmado?
O varía por el tipo de cotización?
Puede ser algún tipo de confusión? Esque el contrato firmado no coincide con el que me aparece en la vida laboral.
#99 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Sí, el CT de tu vida laboral marca el contrato que “a TGSS le consta que tienes” que puede resultar el caso que no sea porque la empresa no le interese.
Ve a TGSS con tu contrato.
Sólo en caso que hubieras pasado de temporal a indefinido podría darse esa situación y no es ilegal ya que no se exige cambiar el contrato y el código, pero si en SS.
#100 | Escrito por Jose Antonio a 2 diciembre, 2015. Responder
Efectivamente, tengo firmado un temporal pero en la vida laboral me viene indefinido.
Es más, e pasado subrogado con otra empresa,y en la carta de subrogacion me viene el indefinido.
En que situación estaría?
#101 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2015. Responder
Entonces eres trabajador con contrato indefinido con la empresa.
#102 | Escrito por Mar a 4 noviembre, 2015. Responder
Buenas noches, expongo aqui mi caso porque ando un poco perdida por lo que me ha pasado. Llevo en una gran empresa un total de 11 mesa con un contrato temporal y una prorroga 3 meses después me volvieron a llamar y me ofrecieron otro contrato temporal. Cuando se me acabo el contrato me ofrecieron un contrato de interinidad. Cuando lo firme pregunte por la finalizacion de este y me dijeron que cuando se volviera a incorporar la trabajadora. Este medio me han llamado de rrhh diciendome que como la trabajadora ayer dio a luz, se me acaba el contrato y no me pueden volver a coger hasta que pase un mes. En mi contrato no especifica en ningun momento esa condicion, como tampoco pone qe mi contrato termina cuando se incorpore la trabajadora. Mi pregunta es, esto se puede hacer? Muchas gracias de antemano
#103 | Escrito por Laborser.es a 30 noviembre, 2015. Responder
En el contrato de interinidad es posible que se fije que se vincula al tiempo que esté de baja por incapacidad la persona que sustituyes, en cuyo caso, una vez finalizada la incapacidad y al pasar a maternidad, queda extinguido el contrato de interinidad.
Si no es el caso, no hay razón alguna para extinguir tu contrato y sería fradulento.
#104 | Escrito por Sergio a 29 octubre, 2015. Responder
Una pregunta, firme un contrato fijo nada mas empezar un trabajo, he decidido dejarlo a los dos dias, ya que era una cosa completamente distinta a lo que me dijeron, ¿ debo pedir firmar feniquito por esos dos dias ? Ya que le empresa dice que no tengo que firmar nada, que me pagarán los dos dias y se acabo, pero tampoco se calcular si me van a pagar bien o no.
#105 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Siempre a la finalización de contrato se tiene derecho al finiquito por los días pendientes de pago.
#106 | Escrito por Anónimo a 20 octubre, 2015. Responder
Hola! mi contrato es el modelo 401 empeze el 24/4/15 me dieron de baja el 24/6/15 otra vez me dieron de alta el 13/7/15 todo eso por fiestas que habian, desde el ultimo alta estuve trabajando hasta el dia 12/9/15 o por ahi que me dieron la baja medica por depresion y la empresa me dio de baja el 18/9/15 me dijeron que ellos me daban de baja para que me pagara la seguridad social y nada mas que me recuperara despues de un mes fui a la empresa para preguntarles a ver si podia contar con ellos otra vez ya que me habian dado el alta medica! me dijeron que no contara con ellos que andaban justos de trabajo y que si encontraba trabajo en otro sitio lo cogiera porque con ellos ya nada. Pueden hacer eso? yo no he firmado nada donde me despidan, tampoco firme ningun contrato al empezar a trabajar con ellos
#107 | Escrito por Laborser.es a 22 octubre, 2015. Responder
Si comienzas a trabajar sin contrato y concluye si ninguna carta por parte de la empresa, es un caso de libro de contrato en fraude por falta de formalidad que se consideraría indefinido o habiéndose extinguido se consideraría despido disciplinario improcedente.
Tienes 20 días hábiles desde el siguiente al despido para denunciar.
Creo que ya pasó el plazo…. Lo de que te dan de baja para que te pague la seguridad social….es una chapuza para no pagar de su bolsillo ninguna cuantía de baja..
Todo muy chapucero, saludos.
#108 | Escrito por NEUS a 19 octubre, 2015. Responder
Tengo ingresada a mi madre por un derrame cerebral. Es una persona de avanzada de edad y el pronostico es reservado. Cabe la posibilidad de fallecimiento.
Se que por convenio tengo 3 días de permiso por hospitalización. Mi consulta es que ¿ si consumo los tres días y desgraciadamente fallece esos tres días ya no los puedo pedir por fallecimiento?
#109 | Escrito por Laborser.es a 22 octubre, 2015. Responder
Buenas Neus.
Si por desgracia falleciera tienes tus 3 días por fallecimiento, son hechos causantes distintos y generan cada uno un permiso diferente.
#110 | Escrito por NEUS a 27 octubre, 2015. Responder
#111 | Escrito por Anónimo a 9 octubre, 2015. Responder
Hola. Tengo dudas sobre mi situación. Entre en la empresa el mes de septiembre, me hicieron un contrato de 11 meses como aprendiz (sigo siendo menor de 25), sin vacaciones.en agosto se acabó el. Contrato y me dieron el mes a modo de vacaciones no remuneradas. En septiembre volvi al trabajo, pero esta vez no me hizo contrato, dice que tiene que dejar pasar meses desde el fin del anterior para poder volver a hacerme contrato temporal ( o lo acepto o me echa), sigue dándome largas sobre cuando me volverá a dar de alta. Necesitó saber cuantos meses son los mínimos para no hacerme fija. Porque voy a cumplir tres meses sin contrato.
#112 | Escrito por Laborser.es a 30 noviembre, 2015. Responder
Tu situación se rige por el artículo 15.b) del Estatuto de los trabajadores: Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
No se quieren pillar los dedos y tenerte más de 12 meses en 18 meses, por tanto tienes que estar fuera de la empresa 6 meses.
Estás en absoluto fraude sin contrato. Con la denuncia confidencial a la Inspección de trabajo se te reconocería fijo desde que empezaste a trabajar.
#113 | Escrito por MORLALIS a 5 octubre, 2015. Responder
Buenas tardes, tengo una duda respecto a un contrato. Tengo un contrato fijo discontinua con convenio monitor deportivo en instalaciones acuáticas. Se rige por el horario lectivo escolar, los dias festivos y vacaciones de navidad tendría la empresa que hacer pago de la nómina o sólo cobrar por hora trabajada. un saludo
#114 | Escrito por Laborser.es a 30 noviembre, 2015. Responder
Buenas Morlalis.
Un fijo discontinuo es un trabajador que cobra solo los meses que está de alta en la empresa en el año natural. Si mientras estás de alta la empresa no te da trabajo, no es problema tuyo, tienes derecho a cobrar si sigues de alta en la Seguridad social.
Un profesor a contrato cobra también los días de fiesta o de vacaciones de navidad, ¿porqué tu no?
No obstante mira tu convenio aplicable para ver si hace alguna concreción sobre como cobráis. Si no dice nada concreto tienes derecho a cobrar.
#115 | Escrito por antrax a 21 septiembre, 2015. Responder
Hola, tengo un contrato de monitora y durante un mes se me amplia el contrato en horas y mi trabajo pasa a ser el de cordinadora, pero segun me cuentan no se me puede cambiar el contrato a coordinadora durante un mes y quisiera saber si es verídico.
#116 | Escrito por Laborser.es a 30 noviembre, 2015. Responder
Buenas Antrax.
Es una movilidad funcional temporal que no exige cambio de contrato, pero eso de hacer más horas de las fijadas en contrato habría que ver como te las compensa, ya que podrían ser horas extras.
#117 | Escrito por Carlos a 11 septiembre, 2015. Responder
Trabajo para una ETT en un centro comercial, solamente trabajo 18 horas semanales, 4 días a la semana con un horario establecido en el contrato. Quisiera saber si uno de esos 4 días cae en festivo y cierran el comercio, ¿Debo cobrarlo igual?
#118 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Claro que si. Eres un trabajador por cuenta ajena y los días festivos se cobran.
#119 | Escrito por Noelia a 7 septiembre, 2015. Responder
Os comento mi duda, llevo 17 meses con un contrato de interinidad por una baja de una empleada por enfermadad.
Me gustaria saber,cuando finalizaria este tipo de contrato, si dicha persona no se reincorpora??
De cuanto tiempo estariamos hablando y si en dicho caso es posible que me cambien el contrato laboral, por otro más estable…
Tengo entendido que si pasan los 18 meses, deberian de hacerme un contrato indefinido y tendria que denunciar a la empresa.
#120 | Escrito por Laborser.es a 1 diciembre, 2015. Responder
Si no hay reincorporación tras la duración máxima que son 18 meses, la empresa tiene derecho a proceder a la extinción de tu contrato ya que la razón de tu contratación es cubrir el puesto de la trabajadora de baja por incapacidad y la empresa transcurridos los 18 meses tiene derecho a proceder a la extinción del contrato de la persona a la que sustituyes si no hay reincorporación y así mismo a la extinción de tu contrato porque dejas de sustituir.
La empresa tiene la opción de extinguir tras los 18 meses el contrato de la trabajadora de baja y transformar tu contrato en indefinido.
#121 | Escrito por rilla a 4 septiembre, 2015. Responder
Buenas me gustaria saber si puedo trabajar en dos empresas del mismo sector a la vez?
Son dos clinicas de laser y en mi contrato no pone ninguna clausula diciendo lo contrario.
Es obligatorio decirlo en los dos trabajos? en el nuevo lo saben y en el antiguo me gustaria decirlo pero sino pueden despedirme por ello.
#122 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Buenas Rilla.
Si es obligatorio decirlo para las cotizaciones que hacen las empresas, al ser pluriempleado.
#123 | Escrito por mohamed a 3 septiembre, 2015. Responder
Os agradecería que respondáis la siguiente pregunta: soy estudiante extranjero con tarjeta de estudiante, empezé a trabajar en una empresa desde hace dos meses que en su momento el jefe me prometió que pasado el tiempo de prueba me hará un contrato y me dará de alta en SS. pero el caso es que ya han pasado dos meses y sigo sin tener contrato ni ser dado de alta. ¿que consecuencia puede llevar esta situación si en una inspección de trabajo me pillan trabajando?
#124 | Escrito por Laborser.es a 27 noviembre, 2015. Responder
Buenas Mohamed.
Para ti ninguna negativa, para la empresa sanciones.
Tu pasarías a ser fijo en la empresa, con derecho a antigüedad desde que empezaste sin contrato.
#125 | Escrito por Carlos a 19 agosto, 2015. Responder
Una empresa X tiene por temporadas de 6 meses a un grupo de empleados eventuales. 6 meses dentro de la empresa, 6 fuera, 6 dentro y luego un año fuera. Así más de 4 años y algunos casos 8 y 10 años.
¿Es esto legal? ¿se puede tomar alguna medida para mejorar las condiciones? ¿Qué se podría conseguir?
#126 | Escrito por Laborser.es a 24 agosto, 2015. Responder
Seguramente no lo sea. Deberíais estar contratados con contrato fijo-discontinuo ya que los periodos se repiten, no hay nada imprevisible, excepcional, circunstancial.
La opción es denunciar reclamando el carácter fraudulento de los contratos, ganaríais ser indefinidos en la empresa.
#127 | Escrito por mi a 7 agosto, 2015. Responder
Buenas noches. No se muy bien como exponer mi consulta. Actualmente tengo un contrato de trabajo temporal de seis horas semanales (comprendidas entre las 00:00h – 06:00h del domingo) que finaliza el 15 de septiembre.
hasta aqui lo que pone en el contrato, la realidad es que semanalmente nos envian un cuadrante donde se expecifica los dias y el horario que tendre esa semana. Mi encargado me ha dicho que ya no quiere que trabaje mas pero ni me despide ni me envia cuadrante. Mi duda es si yo no me presento a trabajar (porque no tengo horario) pueden despedirme por incumplimiento de contrato? Y en caso afirmativo de que forma debería proceder para que si quiere despedirme sea de forma inprocedente?
#128 | Escrito por Laborser.es a 14 agosto, 2015. Responder
Buenas Mi.
Adelántate tu, ponte ya en manos de un Abogado y presenta denuncia ante el Juzgado de lo social solicitando resolución de contrato por incumplimiento contractual grave con derecho a indemnización de despido improcedente.
Artículo 50.1.c) del Estatuto de los trabajadores.
#129 | Escrito por Yibiel a 31 julio, 2015. Responder
Mi caso es que me encuentro trabajando con un contrato por obra y servicio. Considero que el contrato está en fraude de ley por lo que he interpuesto demanda. Se ha fijado fecha para el juicio TRES DIAS ANTES de la finalización del contrato (a pesar de ser un contrato por obra, viene delimitada la temporalidad). Mi duda es, suponiendo que el fallo sea a mi favor y se determine que el contrato debería haber sido indefinido pero no se dicta dicha sentencia hasta después de finalizado el contrato por obra (quiero insistir en que el juicio se celebra 3 días antes de que finalice el contrato objeto de la demanda), ¿cómo me afecta de cara a la continuidad? Entiendo que hasta que no se dicte sentencia la relación laboral en vigor es la del contrato por obra, luego llegado este a su fin, no debería seguir acudiendo al trabajo. Sin embargo, si suponemos que la sentencia se dicta por ejemplo una semana después de la celebración del juicio y me es favorable ¿me afectaría negativamente el hecho de que el contrato por obra ya haya finalizado? o por el contrario ¿es la fecha de juicio la que determina los efectos de la sentencia?
Espero haberme explicado con claridad y que alguien pueda aclararme las dudas…
#130 | Escrito por Laborser.es a 31 julio, 2015. Responder
Buenas Yibiel.
El Juez declarará el contrato de obra y servicio ya extinguido (por el tiempo que ya tenía delimitado) en fraude de ley y por tanto se declarará la extinción como despido improcedente con derecho a la indemnización que se fija de 33 días de salario bruto por año trabajado.
No continuarás en la empresa pero al menos tendrás una indemnización mayor a la que hubieras tenido si no denuncias.
#131 | Escrito por Yibiel a 31 julio, 2015. Responder
Gracias por su respuesta. Aun mantengo cierta confusión ya que a fecha de juicio el contrato está vigente con lo que no entiendo que el juez pueda fallar calificando como improcedente un despido que a fecha de juicio aun no se ha producido.
#132 | Escrito por Laborser.es a 31 julio, 2015. Responder
Como te comento, quizá no me exprese bien, el Juez declarará en fraude tu contrato y por tanto te declarará indefinido en la empresa. Si a fecha de sentencia ya estás fuera de la empresa, lógicamente el Juez no va a obligar a tu reincorporación, no puede.
En estos casos lo que seguramente recogerá en la sentencia, dado que tu contrato expira durante el proceso judicial, es declarar improcedente la extinción de contrato que se pudiera producir por expiración de la duración fijada y fijar tu derecho a indemnización de despido improcedente.
#133 | Escrito por Yibiel a 1 agosto, 2015. Responder
#134 | Escrito por Aratzpe a 4 junio, 2015. Responder
Buenas, a ver si me podeis resolver una duda. Una vez constituida una mesa de negociacion con los distintos representantes de los sindicatos y la parte de la empresa. Que pasa si al tiempo uno de los integrantes causa baja por cualquier motivo? Puede el sindicato al que pertenece sustituirlo por otro miembro de este?
#135 | Escrito por Laborser.es a 4 junio, 2015. Responder
Buenas Aratzpe.
Es una derecho y una garantía para que la negociación se lleve a cabo correctamente. Claro que debe sustituirse al miembro de la negociación que falta.
No se regula esa cuestión expresamente en la ley, pero impedir la sustitución vulneraría el derecho de negociación colectiva.
#136 | Escrito por Aratzpe a 3 agosto, 2015. Responder
Muchas gracias y perdona por no haber contestado antes. No he visto tu respuesta hasta hoy.Aprovechando tu atencion me gustaria que me dieras tu opinion en las siguientes cuestiones, ya que aunque he tratado de buscar los textos de ley donde se tratasen los temas relaccionados no lo he conseguido:
-¿Se le puede hacer a un trabajador fijo-discontinuo en un centro de trabajo, un contrato interino para sustituir una baja en lugar de contratarle como fijo-discontinuo?
-Tengo entendido que una empresa debe distribuir el trabajo entre su personal fijo, cambiandole incluso de puesto de trabajo si fuese necesario, antes que contratar personal ajeno a la empresa. Esto mismo es de aplicacion con el personal fijo-discontínuo. ¿Puede la empresa hacer un contrato eventual a una persona ajena a la empresa para la realizacion de un determinado trabajo y no contratar para ello a personal fijo-discontínuo aun estando capacitado y cualificado para realizarlo?
#137 | Escrito por Laborser.es a 4 agosto, 2015. Responder
– Si se puede, es lo correcto, la interinidad para sustituir a compañeros de baja. Contratarle como fijo-discontinuo para eso sería fraudulento.
– Eso no es así, entrar a controlar el poder de dirección de la empresa no es algo que pueda tomarse a la ligera. Si la empresa tiene una situación eventual, exporádica e imprevisible que hace necesario tener un personal temporal para ello, puede hacerlo. Contratar fijo-discontinuos es para trabajos que se repiten en fechas inciertas en los años y eso no tiene porque ocurrir en la eventualidad que puede ser como te comento exporádica y producida por acumulación de tareas o exceso de trabajo puntual.
#138 | Escrito por tolosa a 31 mayo, 2015. Responder
haber quien me puede ayudar…
a que me hago caso al contrato firmado con la empresa, o a lo que venga en la nomina y vida laboral.
esque no me pone lo mismo…
contrato firmado 441, y en la nomina y vida laboral me pone 100, porque??
#139 | Escrito por Laborser.es a 3 junio, 2015. Responder
Buenas Tolosa.
Comenzaste con un contrato temporal y la empresa te ha pasado a indefinida.
Haz caso a vida laboral y nómina.
#140 | Escrito por Crisanto a 31 mayo, 2015. Responder
Gracias por la respuesta.. Saludos
#141 | Escrito por Crisanto a 26 mayo, 2015. Responder
Después de la entrevista comense a trabajar en una empresa durante dos semanas.
No firme contrato de trabajo y después de ver cosas ocultadas en las condiciones de la entrevista de trabajo como la de pagar los descuadres de caja entre varias personas de una caja común o no tener contrato de trabajo. Desidi pedir la finalización de la relación laboral en periodo de prueba. Y ahora no tengo derecho a pedir paro. Cuando ha sido la empresa la que no ha sido legal por no informarme de las condiciones reales del puesto de trabajo. Que puedo hacer?? Gracias
#142 | Escrito por Laborser.es a 29 mayo, 2015. Responder
Buenas Crisanto.
Todo fraudulento.
Dirígete a la Inspección de trabajo de tu provincia y denuncialo. Es confidencial y valorarán las actuaciones que puedan tomar contra esa mala empresa.
#143 | Escrito por Henne a 25 mayo, 2015. Responder
Tengo un contrato de trabajo a tiempo parcial eventual por circunstancias de la producción, primeramente fue de 3 meses y seguidamente hubo una prórroga de 9 meses, es decir que un total de 12 meses durará mi contrato. Mi contrato es de 7 horas semanales que éstas las hago un día a la semana del tirón, pero hay una cláusula que indica que la distribución del tiempo de trabajo será durante toda la semana laboral según necesidades. Mi pregunta es: ¿Puedo trabajar en otro sitio celebrando otro contrato?
#144 | Escrito por Laborser.es a 25 mayo, 2015. Responder
Buenas Henne.
Ningún problema, pero comunica a ambas empresas que eres pluriempleada cuando consigas el nuevo empleo.
#145 | Escrito por Henne a 25 mayo, 2015. Responder
O sea que aunque tenga esa cláusula de distribución de las 7 horas de mi contrato que se podrían repartir durante toda la semana pero que normalmente las hago en un día me pueden coger en otro trabajo. Es que me suena raro porque claro si en donde estoy ahora trabajando, por ejemplo un martes tienen mucho trabajo y me llaman para ir 4 horas y luego el día que voy normalmente hago 3, pues son 7 horas a la semana igual y es la cláusula esta de distribución del tiempo, entonces si me cogen en otro trabajo esta clausula no la podré cumplir, no sé si me explico. Aclárenme la duda por favor.
#146 | Escrito por Laborser.es a 26 mayo, 2015. Responder
Pero será según las necesidades de la empresa.
Si haces las 7 horas, en esa semana no te pueden exigir más y puedes trabajar en otra empresa. Lógicamente tienes que tener cuidado de no pillarte los dedos y que te coincidan horarios ya que tendrás que faltar y la empresa en la que te ausentes te sancionaría.
#147 | Escrito por Maria a 19 mayo, 2015. Responder
Tengo un contrato indefinido a media jornada con discapacidad.La empresa no solicito la subvención, pero creo que si paga menos de SS .Pueden despedirme antes de los 3 años?
#148 | Escrito por Laborser.es a 25 mayo, 2015. Responder
Si pueden, pero tendrían que devolver la subvención.
#149 | Escrito por Oscae a 14 mayo, 2015. Responder
Buenas noches. Mi empresa ha sido requerida por la inspección de trabajo a convertir en indefinidos los contratos temporales que realizaba en fraude de ley…Ahora nos ofrece contratos indefinidos a tiempo parcial con lo que trabajaríamos 3 meses en dicho regimen. Qué protección tendremos los trabajadores el resto del año en estas condiciones? Gracias.
#150 | Escrito por Laborser.es a 26 mayo, 2015. Responder
La posibilidad de buscar otro empleo para los restantes meses y que se puede compatibilizar el paro con el contrato. No hay mucho más.
#151 | Escrito por Abimael a 7 mayo, 2015. Responder
Hola, buenos días. Yo tengo un contrato indefinido desde el 2009 a jornada completa y trabajo en el sector de la alimentación, en un supermercado. Quería saber si puedo cambiar mi contrato a media jornada, sin tener que decir el porque quiero el cambio. Al igual me surgen dudas: en este caso perdería la antigüedad ? Tendrían que finiqitarme al cambiar el contrato? Si me llegaran a despedir, repercute en lo que llegara a poder obtener del paro en su momento por dicho cambio? Actualmente trabajo 7 horas y media, y mi intención es trabajar 4 horas suponiendo que me cambiasen a media jornada. De no ser así, podría solicitar de algún otro modo una reducción de jornada? GRACIAS DE ANTEMANO Y UN CORDIAL SALUDO.
#152 | Escrito por Laborser.es a 25 mayo, 2015. Responder
Buenas Abimael.
No puedes. Las reducciones de jornada o las acuerdas con la empresa, o las propones y la empresa lo aprueba o no, o bien solicitas reducción por cuidado de hijo o familiar, no hay más.
Puedes solicitar la reducción de jornada voluntaria pero la empresa debe aprobártelo.
La antigüedad en una reducción de jornada no se pierde ya que no se extingue el contrato sino que es el mismo con una reducción en la jornada
Si te despideran claro que influiría en tu indemnización, ya que baja tu salario mensual.
#153 | Escrito por Robert a 30 marzo, 2015. Responder
Voy a sustituir una baja por maternidad, ella trabajaba 7 horas yo trabajaré 5 horas y me pagarán por 5, aunque en mi seguridad social cotizaré por 7 horas como la persona q sustituiré para que la empresa reciba la bonificación.
La empresa puede hacer eso? Es legal?
#154 | Escrito por Laborser.es a 6 abril, 2015. Responder
No, eso no es legal. Como nadie puede en principio controlar lo que cobras, te aplicarán las 5 horas, pero como TGSS si puede ver las cotizaciones que haces, aplica las 7 horas para que no la pillen.
#155 | Escrito por Jordi a 17 marzo, 2015. Responder
Buenos días. Estoy trabajando con un contrato de obra y servicio y la empresa me ha dado la carta de cancelación de contrato. Me han dicho que es muy probable que en estos días me confirmen que continuo con lo que me darán la carta para cancelar el preaviso. Tengo un proyecto en mente y me interesa que me finiquiten y coger la prestación por desempleo. Puedo negarme a la cancelación del preaviso y que me arreglen los papeles? Gracias por todo.
#156 | Escrito por Laborser.es a 17 marzo, 2015. Responder
La empresa tiene derecho durante el preaviso a retractarse de la extinción del contrato, por tanto no puedes negarte, lo siento.
#157 | Escrito por Jordi a 18 marzo, 2015. Responder
#158 | Escrito por montse a 13 marzo, 2015. Responder
Me hicieron un contrato de tres meses eventual por circunstancias de la producción, y me lo prorrogaron por 6 meses más. Ahora, el dia 16 de marzo finaliza este contrato y me finiquitan, pero me hacen otro contrato, a partir del dia 17 de marzo, de tres meses. Es eso normal?? No me cuadra mucho y más cuando hace unos días han echado a una compalera después de una situación similar.
#159 | Escrito por Laborser.es a 14 marzo, 2015. Responder
Puede haber fraude en tu contrato si puede probarse que la razones de contratarte no son eventuales.
Acude a la Inspección de trabajo y que revisen tu contrato y la situación laboral que tienes, si no es correcto pasarás a indefinida en la empresa.
#160 | Escrito por Ana a 6 marzo, 2015. Responder
Tengo contrato indefinido de lunes a viernes 40h semanales con un horario de 11h a 20h. La empresa ahora me obliga a que me ocupe del teléfono de emergencia 24h los 7 días de la semana. En mi contrato no hay ninguna cláusula sobre esto. He dado mi negativa por escrito (mail). Como debo actuar si siguen presionando? Y si deciden como castigo despedirme?
#161 | Escrito por Laborser.es a 10 marzo, 2015. Responder
Solicita que te den por escrito dicha orden de realizar esas nuevas funciones.
Si esas funciones no están dentro de tu grupo profesional no tienes obligación de hacerlas salvo que la empresa te comunique una movilidad funcional o una modificación de contrato de trabajo, con las formalidades que eso conlleva.
Si te están atribuyendo funciones sin cumplir la ley y no estando en tu grupo profesional solicita que te den por escrito dicha orden de la empresa para cumplirla. Una vez tengas el escrito, cumple la orden y luego acude a la Inspección de trabajo.
Si no te dan nada por escrito y esas funciones no están en tu grupo profesional te puedes negar porque es ilegal. Si te despiden el despido sería declarado improcedente.También pued optar por cumplir y luego denunciarlo en la Inspección de trabajo.
#162 | Escrito por nerea a 2 marzo, 2015. Responder
Hola! Hace años empece a trabajar en una empresa y en mi contrato ponia que trabajaba de 8 a 20 de lunes a viernes (aunq en esta empresa se trabaja de lunes a domingo) a los 3 años de trabajar aqui me mude de casa y para firmar contrato de alquiler necesitaba el de trabajo, no encontraba mi copia por lo que la solicite en mi trabajo. Cuando me la dieron no me parecia que fuera lo que yo firme en su dia, pero como no podia comprobarlo…
Ahora he encontrado la copia original de mi contrato y puedo compararlas, no tienen nada que ver
#163 | Escrito por Laborser.es a 3 marzo, 2015. Responder
Claro que no es legal. Si lo que firmaste no son las condiciones que ahora tienes en la empresa, deberías llegarte a la Inspección de trabajo para que haga una visita a la empresa.
Si las condiciones son menos favorables que las que tenías recogidas en contrato es denunciable.
#164 | Escrito por Miriam a 20 febrero, 2015. Responder
Hola, Tengo una duda acerca de mi contrato.
Llevo trabajando en la empresa desde el 20 de octubre DE 2014 con un contrato de sustitución, la persona a la que sustituía ya no trabaja aquí, me han dado una liquidación de este contrato ( finalización ) y se me ha echo un contrato nuevo de 6 meses.
Mi duda es mantengo la antiguedad? el salario en el nuevo contrato no esta especificado, se me mantendrá el mismo verdad? y en cuanto a las vacaciones en esa liquidación no se me han pagado con lo cual se me acumulan al nuevo contrato , no? no las pierdo en ningún momento, verdad? sabeís cuantos días me corresponden más o menos??Mil Graciassss
#165 | Escrito por Laborser.es a 25 febrero, 2015. Responder
Si debe mantenerte la antigüedad en la empresa ya que aunque finiquite el contrato no hay una ruptura significativa en la continuidad de la prestación laboral.
Tendrás el salario que corresponda en función del grupo profesional y la actividad para la que ahora te contratan. Si es la misma que en el anterior contrato, deben ser el mismo salario.
Las vacaciones deben obligatoriamente abonarse a la finalización del contrato y no pasan al nuevo, con lo cual salvo que la empresa quiera mantener las vacaciones pendientes del anterior, las has perdido. La empresa está obligada a pagar y cotizar esas vacaciones pendientes en el finiquito, lo siento. Sería muy bueno que te animaras a aprender tus derechos en el trabajo con alguno de nuestros cursos laborales online, son exclusivos para la clase trabajadora.
Son 2,5 días de vacaciones por mes que tengas contrato con la empresa.
#166 | Escrito por María a 17 febrero, 2015. Responder
Ni el convenio de oficinas y despachos, ni el TRET expresan claramente que tengamos derecho a permiso retribuido para ir al médico. De sentencias posteriores en varias CCAA se reconoce este derecho en la interpretación de ir al médico como una “obligación de carácter personal e inexcusable”, porque tienes derecho a la salud y nadie puede ir al médico por ti. Pero …salvo esta interpretación de la ley, existe algún documento por el que se diga que los trabajadores pueden y tienen derecho a ir al médico sin tener que recuperar ese tiempo en horas de trabajo? Gracias y saludos,
#167 | Escrito por Laborser.es a 17 febrero, 2015. Responder
Hay que estar a lo previsto en el artículo 37.3.d) del Estatuto, el derecho lo tienes, que sea o no retribuido depende de lo que diga tu convenio. Te dejamos el enlace a la noticia en donde tratamos esta cuestión:
http://www.laborser.es/blog/2014/03/19/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
#168 | Escrito por María a 17 febrero, 2015. Responder
Tengo un contrato indefinido con un período de prueba de 1 año, fomento emprendedores. Durante ese tiempo, el empresario puede rescindir el contrato sin previo aviso, alegando que el trabajador no ha superado el período de prueba. Pero … ¿qué pasa si es el trabajador el que decide que no quiere continuar? En el contrato te ponen un apartado en el que te indican que hay preaviso de 15 días y también en el convenio lo indican así, pero … ¿Esto es legal así? Puede ser unilateral?? Si no se preavisa, te descuentan los días, pero, si te quedan aún días de vacaciones, puedes detraerlos del saldo de días de preaviso? Gracias y saludos,
#169 | Escrito por Laborser.es a 17 febrero, 2015. Responder
Buenas María. Lo que comentas de los 15 días de preaviso es para casos de romper contrato pero no estando en periodo de prueba.
Estando en periodo de prueba cualquiera de las partes puede romper el contrato sin preaviso y sin alegar causa alguna.
#170 | Escrito por jose a 1 febrero, 2015. Responder
Hola , mi problema es que empece a trabajar con una empresa de seguridad en septiembre de 2014 para trabajar fines de semana,(viernes, sabados y domingos) me hicieron un contrato de 8 horas semanales cuando yo trabajaba 32 y encima en el contrato no pone el lugar donde trabajo , ellos han puesto como lugar de trabajo la direccion de su oficina, no pagan el convenio , pagan una miseria yo me tengo que desplazar 35 km ida y 35 vuelta no pagan desplazamiento, luego me prorrogaron por un mes y al cumplirse esa prorroga me volvieron a prorrogar otro mes ya para trabajar a jornada completa pero en contrato pone 32 horas semanales, que serian 138 al mes pero yo he trabajado 180horas les digo que me hagan contrato de jornada completa y me dan largar , ayer me llaman por telefono y me dicen que no puedo seguir porque como me han hecho dos prorrogas si sigo me tendrian que hacer fijo y eso ellos no lo van hacer,el servicio sigue funcionando tendran que meter a otro vigilante mi pregunta es. ¿El contrato esta en fraude de ley? ¿yo podria denunciar? y que pasaria si denuncio? me han dicho que me espere un mes sin trabajar y luego vuelvo a empezar y asi ya no me tienen que hacer indefinido pero creo que eso lo hacen para que no denuncie y luego no llamarme
#171 | Escrito por Laborser.es a 3 febrero, 2015. Responder
Acude a la Inspección de trabajo para que valoren las posibles irregularidades que pueda haber en tu contrato, entre ellas el fraude en el número de horas que en realidad trabajabas.
Si el contrato está ya extinguido no recuperarás tu trabajo pero si podrán sancionar a la empresa y reclamar cotizaciones no efectuadas por tus horas de más.
La denuncia es confidencial. Si quieres esperarte a ver si te llaman, espera. Si no te llaman denuncia y si te llaman y comenten fraudes otra vez denuncia en la Inspección para pasar a indefinido a jornada completa si se diera la posibilidad.
#172 | Escrito por Esther a 22 enero, 2015. Responder
Me gustaria saber/confirmar que mi contrato de obra o servicio determinado se encuentra en situación de fraude de ley.
Firmé el contrato (401) el dia 15/11/2010.
El 16/11/2013 solicité mi contrato indefinido y me respondieron que me tenia de esperar hasta diciembre de 2014.
Tengo intención de volver a reclamarlo. ¿Se pueden negar? Actualmente sigo con el mismo proyecto.
#173 | Escrito por Laborser.es a 22 enero, 2015. Responder
Antes de 18 de Junio de 2010 los contratos de obra y servicio no tenían duración máxima. Desde 18 de Junio de 2010, los nuevos contratos que se celebren desde esta fecha no durarán más de 3 años, 4 si el convenio lo recoge.
Tu contrato es de Noviembre de 2010 y sigues en el mismo proyecto y por tanto en la misma obra y servicio, a pesar de haber pasado ya los 4 años máximos.
Eres indefinida, tu contrato está en fraude de ley. Sigue reclamándolo.
#174 | Escrito por elena a 15 enero, 2015. Responder
hola buenos dias, no se si estoy escribiendo bien aqui. Acabo de hacer un curso (sin practicas) de servicio de bar, y quiero que me contraten para enseñarme en un bar cerca de mi casa que ademas en mi amigo. yo no tengo intencion de ganar dinero,de momento,yo lo que quiero es aprender; que tipo de contrato o formalidad debe hacer mi amigo para que yo pueda estar alli legalmente sin que le cueste a el dinero, o al menos el minimo. muchisimas gracias adelantadas, si me equivocado de foro o lugar decirmelo por favor. muchas gracias a tod@s! muy buenos dias!
#175 | Escrito por elena a 15 enero, 2015. Responder
solo estaria unas horas los fines de semana
#176 | Escrito por Laborser.es a 19 enero, 2015. Responder
Un contrato a tiempo parcial. Si va a ser temporal no hay otro. Dinero lo tiene que costar, cotización y salario. Salvo que tu se lo devuelvas, que no es legal pero bueno.
#177 | Escrito por Jose a 20 noviembre, 2014. Responder
Trabajo por cuenta ajena, con contrato indefinido y a tiempo completo. ¿Podría trabajar tres horas a la semana (12 horas mensuales) en otra actividad distinta a la habitual? Si es así, ¿qué tipo de contrato debería establecer con la empresa correspondiente? ¿Se contempla la posibilidad de ser autónomo?
#178 | Escrito por Laborser.es a 21 noviembre, 2014. Responder
Debe hacerte un contrato indefinido a tiempo parcial. Autónomo seguramente no porque estarías en fraude al ser realmente un trabajador por cuenta ajena.
#179 | Escrito por Anónimo a 22 noviembre, 2014. Responder
#180 | Escrito por soraya a 12 noviembre, 2014. Responder
Mi duda es referente al tipo de contrato de trabajo que me van a hacer en la empresa, tengo 34 años y llevo un año con contrato de duración determinada como administrativa en el sector del metal de Barcelona, ahora que me van a renovar mi jefe dice que no le va bien hacerme fija ahora, a pesar de que están contentos conmigo, que hay bastante faena y que la empresa va bien, me va a hacer un contrato de obra y servicio, en el cuál me indica que puede tenerme así dos años más ya que no pone fecha de fin, especificando únicamente un tercio de las tareas que hago.
Me ha dado a entender que esto no sería muy correcto pero ya que tiene la posibilidad lo hará así, me gustaría saber qué derechos tengo con este tipo de contrato, tengo intención en más o menos un año intentar quedarme embarazada y ahora me da miedo con este tipo de contrato.
#181 | Escrito por Laborser.es a 13 noviembre, 2014. Responder
Tu jefe, como dices, te tiene con contrato en fraude de ley desde que estás trabajando en la empresa, seguro. Denunciarlo en el Juzgado o en la ITSS te daría el carácter de indefinida en la empresa.
La denuncia en la ITSS es confidencial y la Inspección en visita rutinaria sacaría a la luz el carácter fraudulento de tu contrato, entre otras infracciones que pueda comprobar en la empresa. Pasarías a ser indefinida.
Si hay bastante faena y la empresa va bien, que la empresa te haga un nuevo contrato en obra y servicio es como lo de blanco y en botella, contrato fraudulento al 100%, más si haces otras cosas a parte de lo que dice dicho contrato.
El miedo debes perderlo, acude a la Inspección de trabajo ya informando de tu situación para pasar a indefinida, o espera a estar embarazada para hacerlo, pasar a indefinida y tener más protección ante despidos. No obstante con esta última opción dejas a la empresa la posibilidad de extinguir el contrato en obra y servicio fraudulento que sí te permitiría denunciarlo para conseguir indemnización de despido improcedente de contrato temporal fraudulento (33 días por año)
#182 | Escrito por Soraya Cabrera a 13 noviembre, 2014. Responder
Agradezco su respuesta, me finaliza el contrato de duración determinada en quince días que es cuándo hago el año y pase al de obra y servicio. Por lo tanto aún no he firmado nada, no quiero perder mi puesto de trabajo, pero si lo firmo luego puedo recurrir a la ITSS? A parte perdería el derecho a la extra de navidad? gracias de antemano.
#183 | Escrito por Laborser.es a 13 noviembre, 2014. Responder
Si, ningún problema. Estarás en fraude hasta que decidas denunciarlo.
#184 | Escrito por Ivan a 30 octubre, 2014. Responder
me pasa una cosa con el tema de mi contrato, os cuento.
yo firme un contrato relevo 441, el pre jubilado cumple las condiciones de mutualista y a reducido su jornada un 75%.
la duda que tengo es la siguiente…
…si yo tengo un contrato firmado 441 porque en la nomina y vida laboral me pone codigo contrato 100??
ya me hace dudar con el tipo de contrato que tengo.
#185 | Escrito por Laborser.es a 30 octubre, 2014. Responder
Porque vas a seguir en la empresa una vez el contrato de prejubilado se extinga. Tienes un contrato de relevo pero que seguirá como indefinido una vez se jubile ese compañero.
#186 | Escrito por juan Carlos a 26 octubre, 2014. Responder
Hola buenos dias, llevo 1 mes trabajando en la empresa, y no he firmado nada, ni saben decirme que tipo de contrato tengo, estoy dado de alta en SS ya que me mandan mensaje al movil siempre que me dan de alta o de baja. ¿que puedo hacer para saber el tipo de contrato que tengo?, gracias
#187 | Escrito por Laborser.es a 27 octubre, 2014. Responder
Pide vida labora y mira que código tienes en el apartado C.T. Ese código marca tu tipo de contrato de trabajo.
#188 | Escrito por Juan a 11 septiembre, 2014. Responder
Tengo contrato que pone claramente de lunes a sábado sin ninguna otra clausula, ahora quieren que trabaje todos los domingos, les digo que no puedo y en vez de darme despido no procedente me dicen que tengo que firmar que rescindo el contrato por articulo 41 del estatuto de trabajadores. No lo he firmado. ¿Qué pasos debo dar? Sigo yendo al trabajo, pero en ¿que horario?
#189 | Escrito por Laborser.es a 11 septiembre, 2014. Responder
Lo que te imponen es una modificación sustancial del contrato en base al artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, en tu caso de modificación de jornada. Deben cumplir con los requisitos que en dicho artículo se marcan: que existan probadas razones técnicas, organizativas, económicas o de producción y que te lo preavise con 15 días de antelación ya que si no es una modificación nula si la denuncias.
1ª) Aceptar.
2ª) Resolver el contrato con indemnización de 20 días por año trabajado.
3ª) Interponer demanda en el Juzgado si consideras que la empresa actúa de forma fraudulenta. El Juez resolverá considerando ajustada a derecho la modificación o nula si no cumple los requisitos.
Si no firmas y transcurren 20 días hábiles desde que te notifican la modificación, se considera que la aceptas.
Mientras no resuelvas tu contrato debes seguir acudiendo a tu trabajo, en el horario que hasta ahora tenías, la empresa debe darte un margen de al menos 15 días de antelación hasta que sea efectiva la modificación. Una vez sea efectiva debes cumplir el nuevo horario.
Durante el plazo de 20 días hábiles desde que te notifiquen la modificación tienes las opciones de resolver o denunciar en el Juzgado, en este último caso debes seguir trabajando en el nuevo horario hasta que salga sentencia.
#190 | Escrito por juan Carlos a 28 octubre, 2014. Responder
gracias por la contestacion al final se supone que estando en un servicio fijo que no tiene caducidad vamos me han puesto el 401 que es obra y servicio, si no es mucho preguntar me podrias informar que conlleva, si puedo pasar a indefinido cuando lleve un tiempo. Tengo entendido que este contrato se rige solo para ese servicio si me hacen ir a otro paso a ser indefinido ¿es eso cierto?, gracias
#191 | Escrito por Laborser.es a 29 octubre, 2014. Responder
Es casi seguro que tienes un contrato en fraude de ley y por tanto si denuncias en Inspección de trabajo te pasarán a indefinido en la empresa. La denuncia es confidencial y la Inspección en visita rutinaria sacará a la luz las irregularidades.
Si haces un servicio que no es del contrato también habría fraude.
Con respecto a la duración del contrato de obra y servicio, actualmente son 3 años, 4 si así se fija en convenio colectivo.
#192 | Escrito por Ricardo a 27 abril, 2014. Responder
Hola tengo unas cuantas dudas, pero antes explico mi situacion.
Estoy trabajando hace 4 años en una empresa y despues de estar trabajando 1 año con contratos de mes a mes decidieron hacerme un contrato de obra y servicio pero cada vez me estan poniendo peores condiciones de trabajo.
-Mi contrato estipula que es del modelo 401 (Cubrir verano del 2011) soy indefinido? no he vuelto a firmar ningun contrato mas y me siguen saliendo en la nomina que tengo esa numeracion de contrato.
-En el año 2013 disfrute de 9 dias de vacaciones y ademas cuando disfrutaba de vacaciones por ejemplo si me daban en un mes 5 dias de vacaciones me quitaban 2 dias libres.Ejemplo en el mes de octubre del 1 al 5 vacaciones y en el resto del mes solo disfrutaba 6 dias de vacaciones cuando lo normal en mis turnos es tener 8.
-Llevamos ahora 1 año haciendo turnos de trabajar 3 turnos en 48 h , 3 turnos con 8 h de descanso entre ellos. Es legal? no recibimos ninguna compensacion al final del mes en nomina y trabajamos 16 h mas al mes.
soy exprendedor en una gasolinera en españa me gustaria que me ayudasen ya que estoy desesperado y quiera acojerme en algun fallo del empresario para dejar mi trabajo y recibir finiquito.
#193 | Escrito por Laborser.es a 4 mayo, 2014. Responder
Si tu contrato de obra y servicio dice “cubrir verano de 2011″ y sigues trabajando sin ninguna modificación, eres indefinido puesto que has seguido trabajando tras dicho verano y sin variar el tipo de contrato que se celebró para aquel Verano de 2011.
Dices que el año 2013 tuviste 9 días de vacaciones, pero si trabajaste durante todo el año tu derecho es a 30 días naturales de vacaciones, no 9.
Lo de quitarte días libres por concederte vacaciones es totalmente ilegal.
Los turnos de 48 horas con descansos de 8 horas entre turnos puede admitirse en el caso de cambios de turnos, sino no se admite. Además lo que falta de descanso hasta las 12 horas que debe haber entre turno debe compensarlo en los días posteriores.
Muchas ilegalidades veo en tu caso, tienes 2 opciones:
– O llegarte a la Inspección de trabajo y presentar denuncia para que se regularice y cesen las ilegalidades.
– O presentar demanda en el Juzgado solicitando en base a todas las ilegalidades que comentas el derecho a rescindir el contrato al amparo del artículo 49.1.j) del ET con derecho a indemnización de despido improcedente.
Te recomiendo realizar alguno de nuestros cursos laborales online, para tener toda la información que necesitas.
#194 | Escrito por Pedro a 29 enero, 2014. Responder
– El primer punto ya me ha quedado claro, soy un trabajador normal nada de directivo, lo que mosqueaba era lo que ponía de FUERA DE CONVENIO.
– Con respecto al segundo, hasta ahora estamos haciendo turnos de mañana y tarde, pero ahora nos van a meter turno de noche, decir también que cuando nos contrataron nos dijeron que un futuro si haríamos ese turno si aumentaba la producción y ese momento parece que ha llegado. Al estar en el convenio entiendo entonces que como pone en él mismo las horas nocturnas nos las tendrían que pagar un 25% más ya que en el contrato no se especifica nada de esto, ¿no? (mi duda era si estaban incluidas en “todos los conceptos”)
-Y con respecto al tercero ni en el convenio ni en el contrato pone nada de guardias así que habrá que negociarlo.
Mirare el cursillo ese que me recomiendas ya que ando bastante flojo en estas materias.
#195 | Escrito por Pedro a 29 enero, 2014. Responder
Tengo unas dudas con mi contrato y en mi empresa nadie se aclara ya que cada uno me dice una cosa, a ver si me podéis echar una mano.
–	¿Pertenezco o no al convenio?
En mi contrato pone lo siguiente: SEPTIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE. de 10 de julio) y por la ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de FUERA CONVENIO
El caso es que yo entiendo que estoy fuera de convenio y lo que a mí me corresponde es lo que pone en el contrato primero y lo del estatuto de los trabajadores después, pero en administración de personal me dicen que si estoy en el convenio (cosa que entiendo que es mejor) pero pone eso porque estoy por “encima del convenio”. ¿Alguien me lo puede confirmar?
–	¿Están las noches incluidas en mi contrato?
En donde pone el sueldo de mi contrato pone lo siguiente: TERCERA: El trabajador percibirá una retribución total de xxx euros brutos anuales, que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales por todos los conceptos
En la jornada de trabajo (no pone horarios) pone: la jornada de trabajo será de x horas anuales, prestadas de lunes a sábado con los descansos que establece la ley.
–	¿Estarían también incluidas las guardias los fines de semana?
Quieren que hagamos guardias también los fines de semana y he oído que no las pagan, que solo te pagarían alguna hora extra en caso de que te llamasen. Yo no lo veo bien ya que en otros sitios he hecho guardias y siempre se pagaban aparte y encima mi contrato es de lunes a sábado así que los domingos no estarían “incluidos” en mi jornada laboral.
#196 | Escrito por Laborser.es a 29 enero, 2014. Responder
1º) El que ponga fuera de convenio en tu caso se debe a que tus condiciones laborales están mejoradas con respecto a las que recoge tu convenio colectivo. Pero eso no significa que el Convenio colectivo no te sea aplicable en todo lo demás que tu contrato no mejora.
Por tanto en primer lugar te es de aplicación las condiciones fijadas en tu contrato, en segundo lugar las recogidas en convenio y por último lo previsto en el Estatuto de los trabajadores y demás leyes de aplicación.
Salvo que fueras alto directivo tienes convenio aplicable aunque respetando lo que mejore tu contrato.
2º) En tu contrato de trabajo no se especifica horario, por tanto si la realización de horas nocturnas no es habitual entraría dentro del “ius variandi” de la empresa. Pero si la empresa pretende imponer turnos de noche y alterar significativamente el horario de trabajo que hasta ahora has tenido, sólo podría hacerlo mediante modificación sustancial de contrato prevista en el artículo 41 del ET.
3º) Sobre las guardias mira tu convenio colectivo aplicable para ver si la empresa te puede exigir un número de guardias al año o no. Si no dice nada entonces estará fuera de tu jornada anual y su realización sólo será fruto de acuerdo entre la empresa y tú y se deben pagar a parte.
Si nos permites la recomendación, te aconsejamos la realización de nuestro Curso Laboral Online AF09: Jornadas, horas extras, vacaciones y permisos (con un precio de 19 €) para que evites posibles engaños por parte de la empresa.

References: artículo 12
 artículo 15
 artículo 15
 resolución 

Artículo 50
 artículo 37
 artículo 41
 artículo 49
 artículo 12
 artículo 41