Source: http://wwwformacionorientacionlaboral.blogspot.com/
Timestamp: 2013-12-12 09:57:09+00:00

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Los continuos y vertiginosos cambios del mercado de trabajo junto con el impacto de la crisis actual, hacen que la formación y la orientación laboral sea la única vía para no perder el tren de la competencia.
El nacimiento de este blog tiene como objetivo favorecer a todas las personas, profesionales o no, acceso a informaciones acerca de los avances que se van produciendo en el mundo laboral con el objetivo de facilitar su inserción laboral, o en su caso, su reorientación profesional.
Hola, soy Rafael, estoy nervioso, mañana tengo una entrevista de trabajo. ¿ Me podéis aportar alguna recomendación para poder enfrentar con éxito dicha entrevista?Solución: El éxito de una entrevista de selección depende básicamente del candidato, que no debe olvidar que "la primera impresión es la que cuenta", pues si el entrevistador se lleva una buena impresión, sus informes sobre la entrevista serán positivos; sin embargo, una mala impresión puede condicionar al entrevistador en su contra. Por ello, es especialmente importante preparar la entrevista de selección, por ejemplo, siguiendo unas pautas básicas de actuación y tratando de dar respuesta a preguntas típicas del entrevistador.
10 RECOMENDACIONES PARA ENFRENTARSE A UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓNInfórmate previamente sobre las características de la empresa ( y en su caso, del sector económico y del puesto de trabajo) y por saber quién te entrevistará ( si es posible, hazte con un teléfono de contacto suyo).
Cuida tu imagen: evita ir vestido de forma llamativa, despeinado o mal afeitado y sé puntual. Además, lleva una agenda ( o libreta) y un bolígrafo, por si tuvieses que anotar algo.
Comunícate: habla de forma correcta evitando expresiones coloquiales y presta atención a la comunicación no verbal que transmites.
Documéntate: conoce el currículum vítae a la perfección para poder resolver cualquier duda y lleva una copia de él y de los documentos que justifican tus méritos, así como de los certificados de empresa, en caso de tenerlos.
Sé consciente de tus objetivos profesionales: aspiraciones económicas, ascensos, puesto de trabajo, responsabilidad, etc.
Tranquilízate: evita mostrarte excesivamente nervioso o ansioso por el trabajo.
Sé positivo: contesta positivamente, con argumentos que transformen lo negativo en positivo.
Participa en la entrevista: a preguntas directas, respuestas directas y claras, y a preguntas generales, respuestas de tipo genérico. No des una impresión de pasividad. Da una breve justificación a tu respuesta y, si lo crees necesario y oportuno, haz participar a tu interlocutor con intervenciones del tipo: "¿No cree?, ¿usted qué opina?...." en cualquier caso, si el entrevistador no nos da información sobre la empresa a medida que nos entrevista, debemos nosotros preguntarle sobre el puesto, funciones, responsabilidades, etc.
Sé coherente y sincero en tus respuestas: puede que formulen una misma cuestión de diversas formas para comprobarlo.
Reflexiona: ante cualquier pregunta, haz una pausa y piensa en la respuesta. Una vez que hayas reflexionado brevemente, responde. Ysi la pregunta no está clara, solicita que la formulen de nuevo.
Nota:Rafael resulta muy útil analizar este vídeo de forma previa a la entrevista
Sandra-Mónica
Hola, me llamo Isabel, el lunes me empiezan las pruebas de selección de personal para ocupar un puesto de trabajo que me interesa muchísimo. ¿Me gustaría que me dijeras que son, en qué consisten y si existe algún manual para practicar dichas pruebas?﻿SOLUCIÓN:Las pruebas de selección constituyen una herramienta más en un proceso de selección al evaluar la personalidad, la inteligencia, las aptitudes y los conocimientos del candidato. Por eso, es interesante para las personas que quieran acceder al mercado laboral conocer en qué se basan y practicarlas a menudo para conseguir mejorar su resolución.
Las pruebas, siempre que sean objetivas y fiables, proporcionan información valiosa a la hora de decidir cuál es el candidato ideal, pero no deben sustituir a otras técnicas de selección, como la entrevista de selección, que sirven para complementar y contrastar dicha información.
Los seleccionadores pueden utilizar múltiples tipos de pruebas según los aspectos personales y profesionales que pretendan analizar de los candidatos. Así, las pruebas de selección se clasifican en:Pruebas psicotécnicas: tratan de averiguar cuáles son las aptitudes, capacidades, rasgos de personalidad, intereses..... del candidato. En la mayoría de los casos, son pruebas con tiempo predeterminado, esto es, dan un tiempo fijado de antemano para hacer los tests.
Pruebas profesionales: pretenden medir los conocimientos, las capacidades y las habilidades que posee un candidato para el desempeño de un determinado puesto de trabajo. Se simulan unas condiciones reales de trabajo, en las que el candidato deberá desarrollar funciones o tareas similares a las del puesto de trabajo que se pretende cubrir. Por ejemplo: para ocupar un puesto de secretario de dirección, se piede al candidato que, ante una lista de tareas determinada, las clasifique según su importancia.
Nota: En interner existen distintos portales web que ofrecen la posibilidad de entrenarse en la realización de test psicotécnicos, algunas direcciones que puedes consultar son: http://www.psicología-online.com/ o http://www.psicoactiva.com/. Además te podrá ser de ayuda la siguiente presentación, ya que puedes observar los distintos tipos de pruebas que te puedes encontrar.Pruebas selección personal
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SUPUESTO:Hola, soy Juan Carlos, quería crear mi empresa y tengo dudas sobre qué forma juríca elegir. SOLUCIÓN:La elección de uno u otra forma jurídica para tu empresa va a depender de muchos factores, entre otros: el capital del que dispones para crear tu empresa, el número de socios, sí es posible que tengas o no deudas, la rapidez para crear la empresa etc...
Nota: Te puede resultar de gran ayuda la siguiente presentación, pues te explica los distintos tipos de formas jurídicas y las características de cada una.
﻿A forma xurídicaView more presentations from laslokitas.
Por razones técnicas y organizativas, una empresa decide cambiarme la jornada continua a una jornada partida. Yo como trabajadora me siento perjudicada por tal decisión. Tengo una antigüedad en la empresa de 2 años y mi salario es el siguiente: 1200,00 €/mes de salario base y 200,00€/mes de incentivos, así como dos pagas extraordinarias al año de salario base cada uno de ellas. Si decido extinguir el contrato, ¿tengo derecho a indemnización y, en su caso, cuál sería el importe?
SOLUCIÓN:Efectivamente, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.Cálculo de la indemnización:Salario día=(1200,00+200)/30+(2x1200)/360=53,34€/día.
Límite=53,34x270días(9mensualidades)=14401,80€
Indemnización: 53,34€/díax20díasx2años= 2133,60€
Nota: Para la resolución de este supuesto, se aplica el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que lo puedes encontrar en el siguiente enlace
DURACIÓN DE UN CONTRATO EVENTUAL
SUPUESTO :
Hola, me llamo Sandra, empiezo a trabajar el lunes, para cubrir una gran acumulación de tareas en el Departamento Administrativo. ¿Qué contrato me formalizarán? ¿Cuál es la duración ?
﻿SOLUCIÓN :Te formalizarán un contrato de duración determinada, concretamente el "Eventual por circunstancias de la producción". La duración máxima podrá ser de 6 meses dentro de un período de referencia de 12 meses, siempre que el convenio no indique nada.
Nota: Para ampliar información sobre la descripción, características y el modelo del contrato resulta muy útil el siguiente enlace
LA DURACIÓN DEL PERMISO POR MATRIMONIO
SUPUESTO:Hola, me llamo Luisa, ¿quería saber si como trabajadora tengo algún permiso por matrimonio, de ser así cúal es su duración y si tengo derecho durante el mismo a salario?
﻿SOLUCIÓN:El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a salario, por una duración de 15 días naturales. No obstante, el Convenio Colectivo o el contrato de trabajo puede mejorar estos permisos.
Nota: Para la resolución de este supuesto se ha tenido en cuenta el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el cúal lo puedes encontrar en el siguiente enlace
Hola, soy María López, tengo 17 años y me asignaron el siguiente horario﻿: 18:00h a 22:00h y de 23:00h a 3:00h ¿Quería saber si es correcta la actitud de la empresa?
SOLUCIÓN:No, no es correcta. Parte de su horario ( 4 horas) se desarrolla en la franja de trabajo nocturno y los menores de 18 años no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos.
Nota: Para la solución de este supuesto se ha tenido en cuenta el artículo 6 "Trabajo de los menores", el artículo 34 "Jornada" y el artículo 36 "Trabajo nocturno"que los podéis encontrar en el siguiente enlace
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SUPUESTO: Hola, me llamo Luisa, ¿quería saber si como trabajadora tengo algún permiso por matrimonio, de ser así cúal es su duración y si te...
SUPUESTO: Hola, me llamo Isabel, el lunes me empiezan las pruebas de selección de personal para ocupar un puesto de trabajo que me interesa...
Supuesto práctico: Hola, soy Isabel, estoy buscando empleo por internet. ¿ Me podéis informar de alguna página interesante? Solución: En...
Supuesto práctico: Hola, soy Rafael, estoy nervioso, mañana tengo una entrevista de trabajo. ¿ Me podéis aportar alguna recomendación para ...
SUPUESTO: Por razones técnicas y organizativas, una empresa decide cambiarme la jornada continua a una jornada partida. Yo como trabajadora...
SUPUESTO PRÁCTICO: Hola, soy Mario Martínez, llevo trabajando en la empresa 6 meses : ¿Me podéis indicar si tengo derecho a vacaciones, en q...
SUPUESTO : Hola, me llamo Sandra, empiezo a trabajar el lunes, para cubrir una gran acumulación de tareas en el Departamento Administrativo...
SUPUESTO: Hola, soy Juan Carlos, quería crear mi empresa y tengo dudas sobre qué forma juríca elegir. SOLUCIÓN: La elección de uno u otra f...
¿CÚAL ES MI PRESTACIÓN DE DESEMPLEO?
Supuesto práctico: Hola, soy Beatriz, tengo un hijo a cargo, he cotizado 500 días antes de pasar al paro. Si mi base de cotización ha ascen...
LA ELABORACIÓN DE UN CURRÍCULUM VITAE

References: resolución 
 artículo 41
 resolución 
 artículo 37
 artículo 6
 artículo 34
 artículo 36