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Timestamp: 2019-07-18 05:29:47+00:00

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Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze.
Wir bedienen uns zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten zum Teil externer Dienstleister. Eine Auflistung der von uns eingesetzten Auftragnehmer und Dienstleister, zu denen nicht nur vorübergehende Geschäftsbeziehungen bestehen, können Sie in der jeweils aktuellen Version auf unserer Internetseite unter www.cargarantie.com/datenschutz entnehmen.
Jene Daten, die wir im Zuge unseres Vertragsverhältnisses mit Ihnen erlangt haben, werden wir verarbeiten, um Ihnen zum Zwecke der Darstellung und Präsentation unserer Produkte E-Mails, postalische Briefe oder Werbeprospekte zukommen zu lassen (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO). Gegen diese Verarbeitung Ihrer Daten zum Zwecke der Direktwerbung haben Sie ein jederzeitiges Widerspruchsrecht ohne Angabe von Gründen, das sie z.B. durch postalisches Schreiben an oben genannte Adresse oder durch E-Mail an info@cargarantie.at geltend machen können. Wir werden Ihre Daten für diesen Zweck solange verarbeiten, als Sie nicht widersprechen, jedoch nur bis maximal drei Jahre nach Vertragsbeendigung.
Darüber hinaus benötigen wir Ihre personenbezogenen Daten zur Erstellung von versicherungsspezifischen Statistiken, z. B. für die Entwicklung neuer Tarife oder zur Erfüllung aufsichtsrechtlicher VorgabenRechtsgrundlage für diese Verarbeitungen personenbezogener Daten für vorvertragliche und vertragliche Zwecke ist Art. 6 Abs. 1 b) DSGVO. Ihre Daten verarbeiten wir auch, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten zu wahren (Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO). Dies kann insbesondere erforderlich sein:
Eine Auflistung der von uns eingesetzten Auftragnehmer und Dienstleister, zu denen nicht nur vorübergehende Geschäftsbeziehungen bestehen, können Sie in der jeweils aktuellen Version auf unserer Internetseite unter www.cargarantie.com/datenschutz entnehmen.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten aufgrund der Bestimmungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), des Datenschutzgesetzes sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze (z.B. Urlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz, allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Die Datenverarbeitung dient der Durchführung sowie Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und der Beurteilung, inwieweit eine Eignung für die betreffende Stelle vorliegt. Die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten ist erforderlich, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses entscheiden zu können. Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 b) DS-GVO. Daneben können Einwilligungen gem. Art. 6 Abs. 1 a), 7 DS-GVO als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden. In Einzelfällen verarbeiten wir Ihre Daten, jedoch nur nach deren Anonymisierung, um unsere berechtigten Interessen zu wahren. So erfolgt u. U. eine Datenverarbeitung ausschließlich zu statistischen Zwecken (z. B. Untersuchungen zu Bewerberverhalten). Die Erstellung solcher Statistiken erfolgt ausschließlich zu eigenen Zwecken und erfolgt in keinem Fall personalisiert, sondern anonymisiert. Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DS-GVO verarbeitet werden (z. B. Gesundheitsdaten) beruht dies auf Ihrer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 a DS-GVO, soweit nicht gesetzliche Erlaubnistatbestände wie Art. 9 Abs. 2 b einschlägig sind. Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie darüber zuvor informieren.
Innerhalb unserer Unternehmensgruppe erhalten nur die Personen und Stellen Ihre personenbezogenen Daten, die diese im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und der damit einhergehenden gesetzlichen und (vor-) vertraglichen Pflichten benötigen. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe werden Ihre Daten an bestimmte Unternehmen übermittelt, wenn diese Datenverarbeitungsaufgaben für die in der Gruppe verbundenen Unternehmen zentral wahrnehmen (z. B. gruppenweites Bewerbermanagement). Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten an weitere Empfänger außerhalb des Unternehmens übermitteln, soweit dies zur Anbahnung des Arbeitsverhältnisses notwendig ist.
Sie können gem. Art. 15 DS-GVO Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen. Darüber hinaus können Sie gem. Art. 16, Art. 17 und Art. 18 DS-GVO unter bestimmten Voraussetzungen die Berichtigung, die Löschung sowie die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten verlangen. Ihnen kann gem. Art. 20 DS-GVO ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Verarbeiten wir Ihre Daten zur Wahrung berechtigter Interessen (Artikel 6 Absatz 1 e und f), können Sie dieser Verarbeitung gem. Art. 21 DS-GVO widersprechen. Möchten Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt z.B. ein Email-Schreiben an datenschutz@cargarantie.com mit dem Betreff „Datenschutz“. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Sie haben gem. Art. 7 Abs. 3 DS-GVO das Recht, eine etwa nach Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 erteilte Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit grundlos zu widerrufen, wobei die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung unberührt bleibt. Daneben haben Sie gem. Art. 77 DS-GVO das Recht auf Beschwerde bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde.
Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche Bestimmungen der Löschung entgegenstehen oder die weitere Speicherung zu Zwecken der Beweisführung erforderlich ist. Sollte ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen sein, übernehmen wir Ihre Daten in unsere digitalen Personalverwaltungssysteme.
Im Einzelfall setzen wir automatisierte Verarbeitungsprozesse und / oder Profiling zur Unterstützung bei der Herbeiführung einer Entscheidung im Bewerbungsverfahren ein. In diesen Fällen erfolgt vorab eine gesonderte Information nach Maßgabe von Artikel 13 Abs. 2 lit. f DS-GVO.

References: Art. 6
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 7
 Art. 6
 Art. 9
 Art. 77