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Timestamp: 2020-01-25 20:21:27+00:00

Document:
Anteproyecto de Norma Técnica de Comité de Seguridad y Salud Laboral | Derecho laboral | Seguridad y salud ocupacional
Establece lineamientos para la constitución, organización y funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral propios, que garanticen y ofrezcan formas de participación activa y protagónica a los trabajadores y trabajadoras convirtiéndose en un espacio permanente y coherente para el diálogo y el debate, así como para la construcción colectiva de soluciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, a ser aplicadas en todo establecimiento, unidad de producción y centro de trabajo, de las empresas, organismos e instituciones públicas o privadas, cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o servicio, que persigan o no fines de lucro, sea cual fuere su naturaleza y número de trabajadores y trabajadoras.
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Derecho Del Trabajo a1 n1
Norma Tecnica NT 02 2008
Medidas para Prevenir Riesgos Laborales y Mejorar el Medio Ambiente de Trabajo en una Empresa de Café Ubicada en Nirgua, Estado Yaracuy.
Juridica 548 Riesgos Laborales
2016 11 Sunafil Lab c
Revista Infojus Derecho del Trabajo Número 1 Año 1
Informe Final Agua
Autogestión de Seguridad en una Universidad
MODULO 1- Interpretación e Implementación de Ley de Seuridad y Salud en el Trabajo
INFORME 3 (255)
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - 2015 (Corporativo).docx
960814 Decreto911_96
Edificio Luz Garden. Manduca a Ferrenquín, La Candelaria. Caracas, Venezuela.
para la Declaración de Enfermedad Ocupacional
Anteproyecto de Norma Técnica
Técnica de Comité de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 1. Establecer los lineamientos para la constitución, organización y funcionamiento de
los Comités de Seguridad y Salud Laboral propios, que garanticen y ofrezcan formas de parti-
cipación activa y protagónica a los trabajadores y trabajadoras convirtiéndose en un espacio
permanente y coherente para el diálogo y el debate, así como para la construcción colectiva
de soluciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, a ser aplicadas en todo estable-
cimiento, unidad de producción y centro de trabajo, de las empresas, organismos e institu-
ciones públicas o privadas, cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o servicio, que persigan o no fines de lucro, sea cual fuere su naturaleza y número
Artículo 2. Esta Norma Técnica establece los lineamientos para la constitución, organización
y funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral propios, el cual garantizará a
todos los trabajadores y las trabajadoras de cualquier centro de trabajo, con especial énfasis en
aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad,
adolescentes trabajadores, personas con VIH, entre otros), condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facul-
tades físicas y mentales.
Artículo 3. Aplicable a todos los trabajos efectuados por cuenta de un patrono o patrona, cual-
quiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o
privadas, en general toda prestación de servicios personales, donde haya patrono y patrona,
trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas de cooperativas que laboren en las mismas,
sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la República Bolivariana de Vene-
Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de
carácter productivo y de servicio, que cuenten con trabajadores y trabajadoras, asociados y
asociadas, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro,
estarán amparados por las disposiciones de la presente Norma Técnica.
Los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las sucursales del patrono o patrona, así como en
los buques, embarcaciones de navegación marítima, fluvial y lacustre, y aeronaves será regula- 2
do mediante la norma que se dicte al efecto. Quedan exceptuados del campo de aplicación de
la presente Norma Técnica, los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Artículo 4. A los fines del desarrollo y aplicación de la presente Norma Técnica, se entiende por:
Actores Sociales: Incluye a delegados y delegadas de prevención, empleadores y empleado-
res, asesores del comité de salud y seguridad laboral e invitados especiales.
Ambiente de Trabajo: Es el conjunto de factores físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
culturales que rodean a una o a varias personas en el interior de su espacio de trabajo.
Análisis de Riesgo en el Trabajo: Son estudios dirigidos a la identificación de todos los riesgos
a la seguridad y salud inherentes a los procedimientos que han de ejecutase durante el cumpli-
miento de las actividades propias de todo centro de trabajo; esto con la finalidad de establecer
medidas dirigidas a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Centro de Trabajo: Son aquellos lugares donde partan o a donde converjan las actividades
de un número considerable de trabajadores y trabajadoras que estén ubicados fuera del lugar
donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación, sin exceptuar campamentos
especialmente construidos para alojarlos.
Cooperativa: Son asociaciones abiertas y flexibles, de hecho y derecho cooperativo, de la
Economía Social y Participativa, autónomas, de personas que se unen mediante un proceso y
acuerdo voluntario, para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y
culturales comunes, para generar bienestar integral, colectivo y personal, por medio de proce-
sos y empresas de propiedad colectiva, gestionadas y controladas democráticamente
Patrono o patrona: Se entiende por patrono o patrona la persona natural o jurídica que en
nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, estableci-
miento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores o
trabajadoras, sea cual fuere su número.
Establecimiento: Se define como la reunión de medios materiales y de un personal perma-
nente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que está sometido a
una dirección común, tenga o no fines de lucro.
Gestión: Conjunto de acciones, actividades u operaciones, basados en normas y procedimien-
tos definidos, dirigidos a desarrollar o tramitar aspectos o asuntos de interés.
Gestión de Seguridad y Salud Laboral: Parte del sistema de gestión global que facilita la
administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional, asociados a la actividad de la 3
organización. Incluye la estructura organizacional, las actividades de planificación, responsa-
bilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos para el desarrollo, implementación,
revisión y mantenimiento de la política y objetivos de la organización.
Intermediario: Persona que en nombre propio y en beneficio de otra utiliza los servicios de
uno o más trabajadores y trabajadoras, siendo responsable solidariamente con el beneficiario
de la obra o servicios, de las obligaciones que ha favor de los trabajadores y trabajadoras se
deriven de la ley y de los contratos.
Lugar de Trabajo: Son todos los sitios donde los trabajadores y trabajadoras deben permane-
cer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan bajo el control directo
o indirecto del empleador
Órgano Colegiado: Institución que cobija o abriga a un conjunto de personas o practicantes
de una actividad que está constituido en colegio, asociación u órgano del Estado.
Representante del Patrono o patrona: Todo trabajador o trabajadora que ejerza funciones
de dirección o administración, o personas ajenas a la Empresa, designado por el patrono o pa-
trona para actuar en su nombre y representarlo ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
así como ante los órganos y entes de la Administración Pública con competencia en la materia.
Salud Ocupacional: Disciplina o rama de la salud pública orientada hacia la promoción, pre-
vención y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los traba-
jadores y trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de la Medicina del
Trabajo y/o Salud Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre otros,
con la finalidad de prevenir la aparición de diversos factores de riesgo, minimizar sus efectos
adversos, y proteger la salud e integridad física de los trabajadores y trabajadoras, procurando
el mayor nivel de bienestar y calidad de vida.
Seguridad en el Trabajo: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas
cuyo objetivo es prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a perso-
nas, medio ambiente, equipos y materiales.
Unidad de Producción: Es toda aquella empresa o institución que tienen establecimientos
ubicados en distintos espacios geográficos, como por ejemplo las sucursales.
DE LAS GENERALIDADES PARA LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
De la constitución y creación del comité de seguridad y salud laboral
Constitución del comité de seguridad y salud laboral
Artículo 5. El Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano bipartito y paritario, en virtud
que se debe constituir por Delegados o Delegadas de Prevención y representantes del patrono
o patrona en iguales cantidades, conforme a la siguiente escala:
Número de Trabajadores Número de Delegados Número de representantes
y Trabajadoras y Delegadas de Prevención del patrono o patrona
Hasta diez (10) Trabajado-
res y Trabajadoras
De once (11) hasta cin-
cuenta (50) Trabajadores y Dos (2) Dos (2)
De cincuenta (50) hasta
Tres (3) Tres (3)
(250) Trabajadores
De doscientos cincuenta
(250) hasta quinientos
Cuatro (4) Cuatro (4)
(500) Trabajadores
De quinientos y un (501)
Trabajadores y Trabajado- Cinco (5) Cinco (5)
ras en adelante
Responsabilidad de constitución
Artículo 6. Son responsables de constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral:
1.	Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores
y los trabajadores y trabajadoras en general.
2.	El patrono o patrona, quien debe participar activamente en su constitución y funciona-
3.	El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus fun-
cionarios o funcionarias. Los Inspectores o Inspectoras del trabajo y Supervisores y Su-
pervisoras del Trabajo podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias
para su constitución.
Artículo 7. Se debe crear un Comité de Seguridad y Salud Laboral en todo establecimiento,
unidad de producción y centro de trabajo, de empresas, organismos e instituciones públicas
o privadas, cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o ser-
vicio, que persigan o no fines de lucro, sea cual fuere su naturaleza y número de trabajadores
y trabajadoras.
Comité de seguridad y salud laboral en los intermediarios, contratistas y
Artículo 8. Las empresas que actúen como intermediarios, contratistas o subcontratistas, que-
dan sujetas a las siguientes condiciones:
1.	Los trabajadores y trabajadoras de empresas intermediarias, contratistas, y subcontratis-
tas tienen derecho a elegir Delegados o Delegadas de Prevención, de conformidad con
las condiciones establecidas por la Ley, su Reglamento y Normas Técnicas.
2.	Los Delegados o Delegadas de Prevención de las empresas intermediarias, contratistas,
y subcontratistas podrán integrarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente en
la empresa beneficiaria o conformar uno propio, de conformidad con las condiciones
establecidas por la Ley, su Reglamento y Normas Técnicas.
3.	El patrono o patrona de la empresa beneficiaria y el patrono o patrona de la empresa
intermediaria, contratista o subcontratista, son solidariamente responsables de las con-
diciones y medio ambiente de trabajo, en todo lo relacionado con la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, además de la colaboración y co-
ordinación entre empresas que desarrollan actividades simultáneas en un mismo lugar
de trabajo. En este sentido el o los Comité de Seguridad y Salud Laboral de las empre-
sas intermediarias, contratistas o subcontratistas, deben participar activamente de las
reuniones que realiza el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa beneficiaria,
entendiendo que los factores de riesgos asociados al ambiente de trabajo donde se pres-
ta el servicio, están bajo la dirección de la beneficiaria, por tanto su control descansa en
4.	El patrono o patrona de la empresa beneficiaria y el patrono o patrona de la empresa
intermediaria, contratista o subcontratista, deben establecer los medios de coordinación
que consideren necesarios y pertinentes para el cumplimiento de los objetivos previstos
en la Ley, Reglamento y las Normas Técnicas que se dictaren en la materia. La iniciativa
para el establecimiento de los medios de coordinación corresponderá al patrono o patro-
na de la beneficiaria, debiéndose informar a los trabajadores y trabajadoras de los inter-
mediarios, contratistas y subcontratistas respectivos, sobre los medios y la designación
de una o más personas encargadas de la coordinación de tales actividades.
Artículo 9. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por una parte, por los de-
legados o delegadas de prevención una vez elegidos y registrados ante el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo a los establecido en el Reglamento
de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y por la otra, por el
patrono o patrona o sus representantes.
Artículo 10. No podrán ser integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, el personal
adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización, a fin de asegurar la
autonomía e independencia que deben gozar respecto a las partes que integran el Comité, tal
como lo establece el Art. 20 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condi-
ciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Designación de los representantes del patrono o patrona
Artículo 11. El patrono o patrona debe designar su(s) representante(s) en número igual a los
delegados o delegadas de prevención elegidos para conformar el Comité de Seguridad y Sa-
lud Laboral, en un lapso de hasta diez (10) días hábiles siguientes al proceso de elección de los
delegados o delegadas al Comité.
Representantes del patrono o patrona
Articulo 12. Quien ejerza la representación del patrono o patrona, en el comité de seguridad y
salud laboral, debe tener la cualidad organizacional para asumir compromisos y dar respuestas
concretas a cada uno de los puntos que sean sometidos a debate en las reuniones del comité.
Convocatoria a la primera reunión
Artículo 13 El patrono o patrona debe convocar a la primera reunión para constituir formal-
mente el Comité de Seguridad y Salud Laboral el día hábil siguiente, una vez designado(s)
su(s) representante(s). En esta reunión se acordará la denominación del Comité, atendiendo al 7
nombre del centro de trabajo y ubicación geográfica.
Formalidades para la constitución
Artículo 14. Para la constitución del Comité se requiere la presencia de los delegados o del-
gadas de prevención elegidos para integrar el Comité y los representantes designados por el
patrono o patrona. De este acto formal se debe emitir un acta constitutiva y estatutos estable-
cidos por el Inpsasel, el cual debe contener:
1.	Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité
2.	Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de identidad e indi-
cación de la parte representada)
3.	Denominación o nombre del Comité
4.	Atribuciones y facultades
5.	Organización
6.	Normas sobre reuniones
7.	Modalidades de toma de decisiones
8.	Procedimiento para la reforma del estatuto.
El acta constitutiva y estatutos del Comité deberá estar firmada por todos los integrantes del
mismo y transcrita en el segundo folio del Libro de Acta.
Atribuciones, facultades y funciones del comité de seguridad y salud laboral
Artículo 15. Conforme a lo establecido en la Lopcymat, el Comité de Seguridad y Salud Labo-
ral tendrá las siguientes atribuciones:
1.	Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, a tal efecto en su seno se debe considerar entre otras
cosas lo siguiente:
a.	Los proyectos en planificación, la organización del trabajo e introducción de nuevas
b.	La organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de 8
c.	Las actividades de recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social
y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas
para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.
2.	Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las con-
diciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la correc-
ción de las deficiencias detectadas.
Artículo 16. Conforme al artículo 48 de la Lopcymat, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
1.	Aprobar el proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la em-
presa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel.
2.	Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situa-
ción relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la
promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recrea-
ción, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones
de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las
visitas que estime oportunas.
3.	Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explota-
4.	Prestar asistencia y asesoramiento al patrono o patrona y a los trabajadores y trabajado-
5.	Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean ne-
cesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
6.	Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren
en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7.	Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y pro-
poner las medidas preventivas.
8.	Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud
Facilidades para el cumplimiento de las atribuciones y facultades
Artículo 17. El patrono o patrona, debe garantizar al Comité un espacio físico permanente
para su funcionamiento y proporcionar recursos (tiempo, materiales, capacitación y otros) ne-
cesarios para el cumplimiento de sus atribuciones y facultades, considerando los planes de
trabajo programados.
Artículo 18. La duración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, como órgano, es indefinida,
salvo en la condición descrita continuación:
1.	En el caso de aquellas empresas o centros de trabajo destinados a la ejecución de un
contrato para una obra o servicio a tiempo determinado
2.	Si la obra o el servicio se extendiere más allá de la fecha prevista para la culminación,
se deberá actualizar el registro del Comité mediante formato elaborado por el Inpsasel,
dentro de los diez (10) días hábiles de la extensión de la obra.
3.	Al termino de la obra o el servicio, para la cual se constituyó el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, éste cesará en sus funciones debiendo el patrono o patrona notificar esta
situación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dentro
de los diez (10) días hábiles posterior a la culminación de la obra.
Organización y funcionamiento del comité de seguridad y salud laboral
Artículo 19. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará de forma democrática, te-
niendo todos los integrantes los mismos derechos y jerarquías, independientemente de su
condición de trabajadores o trabajadoras, por una parte, y representantes del patrono o patro-
na, por la otra.
Sus integrantes, de manera simultánea y en igualdad llevarán a cabo las funciones del mismo,
de tal manera que las decisiones colectivamente expresadas sean la manifestación del órgano
y no de las personas que lo integran.
Artículo 20. Sólo a los fines de llevar a cabo las reuniones del Comité, los integrantes designa-
rán a un Director de Debate y Relator de forma alternativa, según se establezca en los Estatutos
Internos del Comité.
Alternabilidad de las responsabilidades y funciones
Artículo 21. Las responsabilidades o funciones del Director de Debate y Relator, deben ser
acordada en la primera reunión del Comité y asentarse en el Libro de Actas, para ser ejercidas
de acuerdo a lo establecido en los Estatutos Internos.
Las responsabilidades o funciones del Director de Debate y Relator, serán realizadas por un de-
legado o delegada de prevención y un representante del patrono o patrona de forma paritaria,
debiéndose alternar las funciones.
Artículo 22. El director de debate durante las reuniones del Comité de Seguridad y Salud La-
boral debe:
1.	Presentar agenda de la reunión.
2.	Dirigir debate en la reunión.
3.	Orientar el cumplimiento de la agenda establecida.
4.	Convocar las reuniones y gestionar las invitaciones a las reuniones.
5.	Coordinar la logística para las reuniones.
6.	Redactar comunicaciones y correspondencias emanadas del Comité.
7.	Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual represen-
tación realiza la invitación.
Artículo 23. El relator durante las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral debe:
1.	Preparar el acta de la reunión y obtener la firma de los participantes.
2.	Mantener actualizado el Libro de Actas.
3.	Custodiar los documentos que se generen en el Comité.
4.	Preparar el informe mensual.
5.	Leer el Libro de Actas al inicio de la reunión, así como los informes, correspondencias y
demás documentos dirigidos al Comité.
6.	Distribuir las actas y correspondencias del Comité, previamente aprobadas
7.	Registrar y mantener actualizada la documentación.
8.	Transcribir las decisiones emanadas del Comité.
9.	Transcribir el contenido del informe mensual de actividades elaborado por todos los in-
tegrantes del Comité.
Artículo 24. Todos los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deben cumplir las
1.	Participar activamente en las actividades programadas por el Comité.
2.	Recibir cualquier documentación (denuncias o solicitudes) consignada por los trabaja-
dores o trabajadoras, las cuales deberán ser discutidas dentro del seno del Comité y es-
tablecer un plan de acción.
3.	Aportar al contenido del informe mensual.
4.	Divulgar y promocionar las actividades y resultados alcanzados por el Comité periódica-
5.	Convocar a reuniones extraordinarias por petición de parte interesada.
6.	Coadyuvar en el cumplimiento de la política y programa de seguridad y salud en el tra-
De los estatutos internos del comité de seguridad y salud laboral
Elaboración de los estatutos internos
Artículo 25. Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deben elaborar y aprobar
los estatutos para su funcionamiento y organización. La aprobación de los estatutos se hará
por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes. Los estatutos no deben vulnerar las facul-
tades y atribuciones de los integrantes del Comité, establecidas en la Ley Orgánica de Preven-
ción, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento Parcial y las Normas Técnicas.
Requisitos de los estatutos internos
Artículo 26. Los Estatutos Internos del Comité, tienen como objeto regir su organización y
funcionamiento y deben contener como mínimo los siguientes aspectos:
1.	Denominación del Comité: se hará atendiendo al centro de trabajo y ámbito geográfico
de competencia y otras características que permitan identificar al Comité.
2.	Duración del Comité en función a la ejecución de la Obra (de ser el caso).
3.	Organización del funcionamiento del Comité: periodicidad de las reuniones ordinarias y
extraordinarias, lugar de las reuniones, inicio de las reuniones, elaboración de documen-
tación, formatos.
4.	Competencias y atribuciones del Comité establecidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
5.	Competencias de las facultades y atribuciones de los Delegados y Delegadas de Preven-
ción establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y su Reglamento Parcial.
6.	Aplicación de otras normas, procedimientos, convenciones colectivas y otros documen-
tos normativos internos de la empresa, que contribuyan al funcionamiento del Comité.
7.	Medios con que cuenta el Comité, proporcionados por el patrono o patrona para el cum-
plimiento de sus atribuciones y facultades.
8.	Comisiones de trabajo permanentes o temporales para los integrantes del Comité que se
acuerden para el mejor cumplimiento de sus funciones, cuidando siempre de mantener
la paridad en su integración.
9.	Procedimiento para designación de invitados o invitadas para participar a las reuniones
y actividades del Comité.
10.	Establecer los mecanismos de reforma de los estatutos de funcionamiento del Comité.
11.	Compromiso del patrono o patrona, para la Capacitación periódica de los integrantes
del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en materia de seguridad y salud en el trabajo
para garantizar el desempeño de sus integrantes en el ejercicio de sus funciones.
12.	Aspectos Disciplinarios.
Iniciativa de reforma de los estatutos internos
Artículo 27. La iniciativa de reforma de los estatutos será promovida por cualquiera de los inte-
grantes del Comité de Salud y Seguridad laboral para su discusión en las reuniones ordinarias,
y debe ser presentada por escrito.
La iniciativa será sometida a consideración de todos los integrantes, hasta un máximo de tres
(03) discusiones para su aprobación. La aprobación de reforma del estatuto deberá adoptarse
por mayoría de dos tercios (2¬|3) de sus integrantes, debiéndose transcribir textualmente los
nuevos estatutos aprobados en el libro de actas y firmarse por todos miembros del Comité de
Seguridad y Salud Laboral presentes.
Aplicación de la reforma de los estatutos internos
Artículo 28. La reforma del estatuto interno comenzará a aplicarse desde el momento que sea
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral y debe ser presentado al Instituto Nacio-
nal de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, a los efectos de su revisión y actualización en
el expediente respectivo, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, conjuntamente con el
formulario elaborado para tales fines por el Inpsasel.
De las reuniones del comité de seguridad y salud laboral
Artículo 29. Las reuniones ordinarias deberán ser convocadas de manera personal y por es-
crito a los miembros del Comité, con tres (03) días de antelación por el Director de Debate,
indicándose el día, la hora y lugar donde se efectuará. Las fechas y la agenda a desarrollar, de
la próxima reunión deben quedar asentadas en el Libro de Actas considerando los estatutos
internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En el caso de las reuniones extraordinarias, deberán ser convocadas de manera personal a tra-
vés de los medios más expeditos.
Artículo 30. Quórum necesario para realizar reuniones ordinarias y extraordinarias, las reunio-
nes del Comité de Seguridad y Salud Laboral se realizarán con un mínimo de dos tercios (2/3)
por parte de los delegados o delegadas de prevención y dos tercios (2/3) por parte de los re-
presentantes del patrono o patrona.
De no realizarse la reunión por falta de quórum, el Director de Debate conjuntamente con los
integrantes asistentes, fijarán la fecha de la próxima reunión, la cual no podrá exceder de los
dos (02) días hábiles siguientes. Esta decisión debe quedar asentada en el Libro de Actas. Si por
falta de quórum no se realizara la segunda reunión, se procederá a tomar las medidas discipli- 14
narias establecidas en los Estatutos Internos del Comité.
Artículo 31. Al final de cada reunión se levantará un acta que debe contener como mínimo la
1.	Lugar y fecha de realización de la reunión.
2.	Hora de inicio y hora de finalización de la reunión.
3.	Nombres, apellidos, cédula de identidad y condición de las personas que participaron en
4.	Nombres, apellidos, cédula de identidad y condición de las personas convocadas que no
asistieron a la reunión y en caso de haber presentado justificativo hacer expreso señala-
miento de este.
5.	Descripción del cumplimiento de los acuerdos y compromisos logrados en la reunión
anterior y de las medidas demandadas por los delegados o delegadas de prevención.
6.	Descripción de mecanismos para el control y seguimiento de estos acuerdos, con indica-
ción precisa de: acciones a seguir, fecha de ejecución y responsable de aplicar la medida
7.	Trascripción de la próxima agenda.
8.	Fecha, hora de inicio y lugar de la próxima reunión programada, así como nombre del
Director o Directora de debate, Relator o Relatora designados por el Comité.
9.	Registrar acuerdos, compromisos logrados y las medidas demandadas por los delegados
o delegadas de prevención.
10.	Firma de todos asistentes a la reunión, haciendo especial mención el carácter con que
asisten a la reunión del Comité.
Los libros de actas
Artículo 32. Se entenderá por Libro de Actas el documento en el cual se asientan para su
constancia las deliberaciones, resoluciones y acuerdos generados en el seno del Comité, el cual
1.	El Libro de Actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior
derecha, por el anverso y reverso.
2.	Se reserva el primer folio para el sello de apertura del Libro de Actas, que debe contener: 15
número de tomo, denominación del comité, cantidad de folios, fecha de apertura del
Libro y firma de la Unidad Técnico Administrativa del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
3.	El Libro de Actas se debe documentar sin tachaduras ni enmiendas.
4.	En Libro de Actas debe transcribirse el Acta Constitutiva del Comité, firmada y sellada por
los integrantes del Comité.
5.	En los siguientes folios, se procederá a transcribir los acuerdos logrados en las reuniones
6.	Se reservará el último folio del Libro de Actas para el cierre, por parte del Comité, según
lo definido en el título de cierre de Libro de Actas.
Apertura de nuevo libro de actas
Artículo 33. Serán causas de apertura de nuevo Libro de Actas:
1.	La culminación del Libro de Actas en uso.
2.	El extravío del Libro de Actas en uso.
3.	El deterioro del Libro de Actas en uso.
Extravío o deterioro de libro de actas
Artículo 34. En caso de deterioro o extravío del libro de actas del comité de seguridad y salud
laboral, los integrantes deben proceder en atención a lo siguientes criterios:
1.	En caso de extravío o deterioro del primer tomo del libro de actas, y éste sea el ejemplar
que se encuentra en uso, el Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá abrir un nuevo
2.	En caso de extravío o deterioro del primer tomo del libro de actas, el Comité de Seguri-
dad y Salud Laboral debe transcribir la información constitutiva nuevamente en el Libro
de Actas que se encuentra en uso, dejando constancia del extravío o deterioro en el folio
inmediato siguiente al acta constitutiva.
3.	En caso de extravío o deterioro de otros tomos diferentes del primero, el Comité debe
dejar en el libro de actas en uso, constancia por escrito de: número del tomo, fecha de
apertura, fecha de cierre, identificando si es extravío o deterioro.
4.	En caso de extravío o deterioro de otro tomo diferente del primero, estando en uso, el
Comité deberá abrir un nuevo libro de actas, de conformidad con lo establecido en el
punto dejando constancia en el nuevo libro por escrito de: número del tomo, fecha de
apertura, identificando si es extravío o deterioro.
Cierre del libro de actas
Artículo 35. El comité debe reservar el último folio útil para la trascripción del cierre del libro
de actas, de acuerdo con el modelo elaborado por el Inpsasel, a tales efectos.
Enmiendas al libro de actas
Artículo 36. Si el libro presenta enmendaduras, sólo tendrá validez legal si se coloca “VALE
LO ENMENDADO”, seguido de la firmas de todos los integrantes del Comité presentes en la
Artículo 37. La periodicidad de las reuniones ordinarias del Comité, se establecerá por acuerdo
mutuo entre sus integrantes y deberá registrarse en el estatuto de funcionamiento, debiéndo-
se elaborar un cronograma de reuniones ordinarias.
La frecuencia minima de reuniones mensuales del comité de seguridad y salud laboral debe
ser por lo menos una (01) reunión al mes.
En la primera reunión del Comité se realizará el acto de constitución de éste, debiéndose acor-
dar la fecha en que se realizará la próxima reunión ordinaria.
Realización de reuniones extraordinarias
Artículo 38. El Comité de seguridad y salud laboral, excepcionalmente, podrá realizar re-
uniones extraordinarias para tratar circunstancias especiales, que no puedan esperar hasta la
realización de las reuniones ordinarias, previa solicitud de cualquier delegado o delegada de
prevención en acuerdo con uno o más representantes del patrono o patrona. El llamado a la re-
unión extraordinaria se hará por cualquier medio expedito a todos los integrantes del Comité.
Agenda de reunión del comité
Artículo 39. Al inicio de cada reunión, el primer punto a tratar será la revisión del cumplimien-
to de los acuerdos y compromisos establecidos en la reunión anterior y revisión de las solicitu-
des demandadas por los Delegados o Delegadas de Prevención, si los hubiere.
La agenda de la siguiente reunión se elaborará al finalizar cada reunión, tomando en conside-
ración los puntos que hayan quedado pendientes.
Artículo 40. Las decisiones del Comité deberán ser tomadas por la vía del consenso. En los ca-
sos que no se logre el consenso y siempre y cuando no se trate de decisiones inherentes a con-
diciones que pongan en peligro la vida y salud de los trabajadores y trabajadoras, la decisión
será adoptada por la mayoría de dos tercios (2/3) de los integrantes presentes en la reunión.
En caso de no alcanzar la mayoría de dos tercios (2/3); deberá someterse la discusión a refe-
rendo consultivo con todos los trabajadores y trabajadoras, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes; siendo obligante para los integrantes del Comité la voluntad emitida por los traba-
jadores y trabajadoras, sin perjuicio de la facultad que tienen los Delegados o Delegadas de
Prevención, de demandar del patrono o patrona la adopción de medidas preventivas para la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, y la obligación que éste tiene de moti-
var la negativa de adoptar las medidas propuestas.
Del control de documentos por el comité de seguridad y salud laboral y otros
Artículo 41. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe establecer, mantener y actualizar
la información en un medio adecuado, el cual puede ser digital, físico, magnético, impreso o
cualquier otro recurso disponible demostrable. El control de los documentos implementado
debe permitir la comunicación, la coherencia de la acción y la trazabilidad de la información,
proporcionando evidencias objetivas, logrando la evaluación, seguimiento y control de la efi-
cacia de la gestión de seguridad y salud laboral, en todo establecimiento, unidad de produc-
ción y centro de trabajo, de empresas, organismos e instituciones públicas o privadas, coope-
rativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o servicio.
Toda documentación tratada por el Comité de Seguridad y Salud Laboral debe ser procedi-
mentada y codificada para su respectivo control y resguardo.
Artículo 42. Debe realizarse un procedimiento documentado que permita orientar y definir lo
1.	Los controles necesarios para aprobar los documentos en cuanto a su adecuación antes
2.	El manejo de las copias controladas.
3.	La Revisión y actualización de los documentos cuando sea necesario y aprobarlos nueva-
4.	Documentos disponibles en los puntos de uso.
5.	Documentos legibles y fácilmente identificables.
6.	Identificar documentos de origen externo y controlar su distribución.
7.	Prevenir uso de documentos obsoletos que se mantengan en archivo por cualquier razón.
Tiempo de resguardo de la documentación
Artículo 43. Los integrantes del Comité de Seguridad y salud en Trabajo, deben tener respal-
dada la documentación en físico y de ser posible por los medios tecnológicos disponibles por
un lapso de diez años.
Documentos para el control de gestión del comité
Artículo 44. El Comité de Seguridad y Salud Laboral para el control de su gestión, debe llevar
como mínimo los siguientes documentos:
1.	Documentos de constitución del Comité
3.	Minutas
4.	Formato de denuncias
5.	Formularios e instructivos
6.	Informes de Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
7.	Estatutos y Reglamentos
8.	Informes de detección, control y seguimiento de las condiciones y medio ambiente de
9.	Información del patrono o patrona sobre los daños ocurridos en la salud de los trabaja-
dores y trabajadoras
10.	Libros de Acta de Reuniones
11.	Actas del Inpsasel
12.	Correspondencias internas y externas
13.	Formularios de Inspección
14.	Propuesta de programa de seguridad y salud en el trabajo, emanados por el Servicio de
15.	Amonestaciones internas del Comité
16.	Amonestaciones a trabajadores y trabajadoras, solicitadas ante el Comité por el patro-
no o patrona
17.	Informes de los Delegados y Delegadas de Prevención
18.	Informes de gestión del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
19.	Indicadores de la gestión en seguridad y salud del centro de trabajo.
20.	Cualquier otra documentación que aplique.
Recepción de denuncias ante el comité
Artículo 45. La recepción de denuncias de los trabajadores o trabajadoras, que no hayan re-
cibido respuesta por su supervisor inmediato o por las instancias organizacionales en todo
establecimiento, unidad de producción y centro de trabajo, de empresas, organismos e insti-
tuciones públicas o privadas, cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o servicio, podrán ser presentadas a los Delegados o Delegadas de Prevención o a
cualquier integrante del Comité, por parte del denunciante y ésta denuncia debe ser evaluada
en la reunión del Comité Seguridad y Salud, en la próxima a la fecha de recepción.
Registro de denuncias del comité
Artículo 46. El Comité de Seguridad y Salud Laboral, debe elaborar un formato para la recep-
ción de denuncias y un procedimiento de registro de las mismas, debidamente codificado, que
contendrá como mínimo los siguientes aspectos:
1.	Identificación de quien formula la denuncia
2.	Identificación del centro de trabajo
3.	Narración sucinta de los hechos o eventos, describiendo la situación denunciada
El Comité debe informar al trabajador o trabajadora denunciante en el plazo más breve posible
la medida adoptada sobre la corrección de la situación denunciada
El Comité deberá realizar seguimiento y control de las medidas adoptadas para la corrección
de la situación denunciada y deberá informar, si lo amerita, al Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, a fin de que éste tome acciones en el caso.
Otros medios de recepción de denuncias
Artículo 47. Podrán emplearse otros medios de recepción como son: Buzón de sugerencias
por áreas de trabajo; solicitud expresa de intervenir en las reuniones del Comité, periódico
mural con participación de los trabajadores y las trabajadoras, sin menoscabo de lo señalado
en el artículo 42 sobre recepción de denuncias.
Artículo 48. El Comité deberá presentar informe mensualmente sobre las actividades desa-
rrolladas ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Este informe
1.	Personas asistentes a las reuniones.
2.	Actividades para la evaluación de la ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como de los Programas de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descan-
so, Turismo Social y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las
áreas destinadas para esos fines.
3.	Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y los mecanis-
mos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estos acuerdos.
4.	Medidas demandadas por los Delegados y Delegadas de Prevención y los mecanismos
para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estas medidas.
5.	Información escrita recibida de parte del patrono o patrona en cuanto a los análisis de
riesgos de los puestos de trabajo.
6.	Información sobre los trabajadores contratados por intermediarios, contratistas y empre-
sas de trabajo temporal.
El informe mensual de gestión deberá estar redactado con claridad y presentado a todos los
involucrados en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Remisión de informe
Artículo 49. Debe ser remitida mensualmente a las Direcciones Estadales de Salud de los Tra- 21
bajadores del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de la jurisdicción.
En aquellos Estados donde aun no existan Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores,
la presentación de estos informes se gestionará ante las Unidades de Supervisión del Trabajo,
del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social que para estos efectos sean
Artículo 50. El Comité podrá aplicar medidas disciplinarias a cualquiera de sus integrantes,
cuando incurran en las siguientes faltas:
1.	Incumplimiento de compromisos y tareas asignadas.
2.	Injuria o falta grave al respeto y consideración a un miembro del Comité y a su familia.
3.	Cualquiera otra que establezca el estatuto interno del Comité.
Artículo 51. Son ausencias temporales de los integrantes debidamente justificadas, de los in-
tegrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, entre otras, las siguientes:
1.	Vacaciones.
2.	Reposo médico debidamente certificado.
3.	Descanso prenatal y postnatal.
4.	Permiso por paternidad.
5.	Comparecencia para atender llamado de los órganos, oficiales, judiciales o administrati-
vos, debidamente certificado.
6.	Motivos de fuerza mayor regulados en el Estatuto Interno del Comité.
7.	Licencia otorgada por el patrono o patrona en atención al artículo 15 del Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo.
Articulo 52. Son ausencias absolutas de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud La-
boral, entre otras, las siguientes:
1.	La muerte.
2.	La gran discapacidad, debidamente certificada. 22
3.	La discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad, debidamente
4.	Discapacidad absoluta y temporal, que amerite un reposo superior a un año.
5.	La renuncia voluntaria como trabajador o trabajadora.
6.	La renuncia voluntaria a su condición como Delegado o Delegada de Prevención.
7.	El cumplimiento del servicio militar obligatorio.
8.	El despido justificado del Delegado o Delegada de Prevención, debidamente autorizado
por el Inspector o Inspectora del Trabajo, de conformidad con el procedimiento estable-
cido en el Artículo 453 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo.
9.	Revocatoria como Delegado o Delegada de Prevención.
10.	Perdida de la Condición como Delegado o Delegada de Prevención.
Sustituciones de los integrantes del comité
Artículo 53. En caso de ausencia absoluta de alguno de los Delegados o Delegadas de Preven-
ción, representante de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Seguridad y Salud Labo-
ral, debe ser a sustituido definitivamente por el candidato o candidata que ocupó la posición
inmediata inferior en las elecciones. De no aceptar tal designación, se procederá a convocar
al candidato siguiente con mejor votación. El Delegado o Delegada de Prevención sustituto
culminará el periodo para el que fue elegido su antecesor.
En el caso de ausencia absoluta del representante del patrono o patrona; debe proceder a de-
signar a un nuevo representante antes de la próxima reunión del Comité.
En los casos de sustitución cualquiera de los integrantes del Comité, se debe dejar constancia
en el libro de actas.
Participación en seguridad y salud
Artículo 54. A los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral les asiste el derecho y el
deber de participar activa y protagonicamente en la organización, planificación, ejecución, su-
pervisión y evaluación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en concordancia con
lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Artículo 55. Podrán participar como invitados o invitadas a las reuniones: los Delegados o De-
legadas de Prevención no integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, los delegados
o delegadas sindicales, los trabajadores y trabajadoras y los representantes de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo en todo establecimiento, unidad de producción y centro
de trabajo, de empresas, organismos e instituciones públicas o privadas, cooperativas u otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o servicio.
Artículo 56. Podrán también participar como invitados o invitadas personas que sean nece-
sarias para aportar información para las deliberaciones y toma de decisiones del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, siempre que su presencia haya sido solicitada por cualquiera de los
integrantes del Comité, su comparecencia tendrá lugar en la oportunidad que se presente los
puntos de discusión de la agenda; sin que pueda negarse su presencia en la reunión si cumple
1.	Ser experto o perito que cuente con una especial calificación o información respecto a
cuestiones concretas que se deban debatir en el seno del Comité.
2.	Ser profesional de la salud y seguridad laboral debidamente registrado y acreditado por
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales ajenos a la empresa y
que por la aportación que vayan a realizar sea necesaria su presencia en el Comité.
3.	Ser funcionarios o funcionarias de instituciones públicas con competencia en las mate-
rias objetos de discusión.
4.	Ser representante de los Consejos Estadales, Municipales y Sectoriales de Seguridad y
5.	Cualquier otra persona natural o jurídica, que a juicio del comité pueda generar aportes
en pro de la garantía de la seguridad y salud en el trabajo
Derecho a voz de los invitados e invitadas
Artículo 57. Todos los invitados e invitadas a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, podrán participar en las reuniones con derecho a voz pero sin voto. Al momento de las
deliberaciones y si hubiera necesidad de tomar alguna decisión, todos los invitados e invitadas
a las reuniones del Comité deberán desalojar la sala de reuniones a esperar la decisión.
Convocatoria de los invitados o invitadas
Artículo 58. En caso de convocatoria a personas que no integren al Comité y deban asistir a las
reuniones en carácter de invitados o invitadas; el o la representante del Comité que extienda
la invitación, deberá informar previamente al Director o Directora, sobre dicha invitación, a fin
de que se tomen las medidas logísticas necesarias para la atención y participación de dichos
invitados o invitadas, los cuales conocerán suficientemente el tema a abordar.
De la participación de los delegados en las reuniones
Artículo 59. Los Delegados o Delegadas de Prevención no integrantes del Comité de Seguri-
dad y Salud Laboral, podrán participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias del mismo,
actuando en el pleno ejercicio de sus facultades y atribuciones, a los efectos de exponer pro-
blemas y realizar propuestas de abordaje, bajo la sola manifestación con anticipación, de su
voluntad de participar en la reunión e inclusión de su petición en la agenda del Comité.
El tiempo utilizado por el Delegado o Delegada de Prevención para la participación en las re-
uniones ordinarias y extraordinarias del Comité, se considera parte de su jornada de trabajo.
Artículo 60. El patrono o patrona debe facilitar y adoptar todas las medidas para que el Dele-
gado o Delegada de Prevención, pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento
de sus funciones como integrante del Comité se Seguridad y Salud Laboral, sin que esto impli-
que desmejoras en sus condiciones de trabajo.
La participación de funcionarios
Artículo 61. Cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo considere pertinente solicitará
o invitará a funcionarios de inspección o supervisión con competencia en la materia, en pleno
ejercicio de sus facultades, cuando las circunstancias lo ameriten, que podrá participar en las
reuniones ordinarias o extraordinarias, para discusión de situaciones especificas, en la mejora
de las condiciones y ambiente de trabajo.
Del proceso de registro de los comité de seguridad y salud laboral
Registro del comité de seguridad y salud laboral
Artículo 62. Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, éste debe registrar-
se dentro de los diez (10) hábiles siguientes, ante la unidad técnico administrativa del Insti-
tuto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales de su jurisdicción, presentando la
1.	Formulario de solicitud elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales.
2.	Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité, anexando los siguientes
documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los respectivos originales de:
a	Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona.
b	Registro Mercantil Actualizado.
c	Certificado de Registro de los delegados o delegadas de prevención.
d	Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona para integrar el Co-
mité de Seguridad y Salud Laboral.
e	Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al Comité
de la beneficiaria, de ser el caso.
f	Estatutos Internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
g	Presentación de los libros de actas del Comité, debidamente foliados, para ser sellados
h	Además mantendrá de forma permanente intercambio de información sobre la actua-
lización de la información del registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Otras instancias para el registro
Artículo 63. El registro de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, también podrá gestionar-
se ante las Unidades de Supervisión adscritas a las Inspectoria del Trabajo dependientes del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social autorizadas para tal fin. A tales
fines un Delegado o Delegada de Prevención y un representante del Empleador, por lo menos
deben tramitar el registro.
Artículo 64. Una vez registrado el Comité, el Instituto Nacional de Prevención y Salud Labora-
les debe emitir la correspondiente constancia de registro del Comité.
Artículo 65. Los delegados o delegadas de prevención y representantes del patrono o patrona
como mínimo uno de cada parte, deberán consignar ante las Direcciones Estadales de Salud
de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, los si-
guientes recaudos:
1.	Original y copia de planilla de registro.
2.	Original del estatuto y acta constitutiva del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3.	Oficio de notificación donde conste la designación de los representantes del empleador
en el Comité.
Para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, debe presentarse para la vista y devolu-
ción los originales del registro mercantil con sus modificaciones si las hubiere, así como el RIF y NIT.
El funcionario o funcionaria que reciba los recaudos descrito anteriormente, debe realizar la
revisión de los mismos, verificando que se cumpla con todas las exigencias de la Ley, su Re-
glamento y las Normas Técnicas. Cuando el funcionario o funcionaria que recibe y revisa la
documentación, debe advertir por escrito a los presentantes de las omisiones y de las irregula-
ridades que observe para que sean subsanadas, sin que pueda negarse a recibirla.
Artículo 66. Cuando por alguna circunstancia los requisitos que fueron presentados para el
registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, sufran cualquier tipo de modificación, dichos
cambios deben ser notificados ante el Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores, del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes, a suscitadas las modificaciones. A tales fines un Delegado o Delegada de
Prevención y un representante del Empleador, por lo menos deben tramitar el registro.
Vigencia del comité de seguridad y salud laboral
Artículo 67. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral, tendrán una vigencia de de dos (2)
años contados a partir de la fecha de su registro ante la Dirección Estadal de Salud de los Tra-
bajadores del Inpsasel correspondiente.
El periodo de vigencia de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, no está sujeto a la coinci-
dencia con el periodo de elección de Delegados y Delegadas de Prevención.
Vigencia del comité de seguridad y salud laboral en contratistas e interme-
Artículo 68. En los Comités de Seguridad y Salud Laboral de intermediarios y contratistas la
vigencia será por el tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los años indicados
Entidad de supervisión y control
Artículo 69. Funcionarios del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y
las Unidades de Supervisión del Trabajo, adscritas a las Inspectorías del Trabajo, según lo es-
tablecido en el Artículo 12, numeral 5 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
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Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
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Artículo 21

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Artículo 26

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Artículo 34

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Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 42

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 artículo 15
 Artículo 453

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 Artículo 12