Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Trzynastka__Dodatkowe_wynagrodzenie_roczne-ebook/p0204829i020
Timestamp: 2019-05-27 10:09:26+00:00

Document:
Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne [Dorota Wołoszyn-Kądziołka] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00345 006074 14695290 na godz. na dobę w sumie
Autor: Dorota Wołoszyn-Kądziołka Liczba stron: 254
ISBN: 978-83-255-4796-7 Data wydania: 2014-06-24
W publikacji przedstawiono grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.
W publikacji uwzględniono też uchwałę SN z 7.7.2011 r., rozstrzygającą kwestię wliczania do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, okresów pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Jednak, co najistotniejsze, książka omawia szeroko kwalifikowanie okresu przebywania na urlopie macierzyńskim przy ustalaniu stażu uprawniającego do „trzynastki”, które było i wciąż jest problematyczne. Powyższe zagadnienie legło u podstaw wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., w którym orzeczono, że przepisy pomijające okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia są niekonstytucyjne.
T r z y n a s t k a 4 . i w y d a n e z a k t u a l i z o w a n e GRATIS dostęp do portalu www.ekspertbeck.pl Kadry i płace w sektorze publicznym Nabywając niniejszą książkę otrzymują Państwo: • Bazę porad o tematyce związanej z za- kupioną książką • Opracowania poradnikowe o komplek- sowym charakterze • Wzory dokumentów kadrowo-płaco- wych • Kalkulatory do obliczania świadczeń oraz terminów z zakresu kadr i płac • Kalendarium ważnych terminów kadro- wych • Akty prawne z powiązaniami do orze- czeń oraz innych treści i narzędzi Dorota Wołoszyn-Kądziołka – absolwent ka Wydziału Prawa i Administracji w Szczecinie, gdzie ukończyła również studia podyplo- mowe z zakresu prawa pracy. Obecnie kie­ rownik działu zajmującego się sprawami kadrowymi w urzędzie terenowego organu administracji rządowej. Doświadczenie zdo- byte jako pracownik samorządowy okazało się przydatne podczas tworzenia licznych publikacji dotyczących problematyki samo­ rządowej. Trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką” to przywilej niektórych grup pracowników. Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek prawidłowo ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, podstawę wymiaru tego świadczenia oraz jego wysokość. W publikacji zostały przedstawione grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgod- nie z ustawą o dodatkowym wynagrodze- niu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej oraz te, którym ustawa odma- wia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania ww. ustawy do osób objętych regulacją ustawy komi- nowej. Poruszono również kwestię moż- liwości przyznania trzynastej pensji pra- cownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Książka ma służyć pomocą zarówno pra- codawcom, jak i pracownikom, w celu rozwiania wątpliwości dotyczących pra- widłowości naliczania dodatkowego wy- nagrodzenia rocznego. Pracownicy do- wiedzą się także, jakich zachowań należy unikać, aby nie zostało im odebrane prawo do trzynastej pensji. Aktualne, rozszerzone wydanie odnosi się do kwestii uwzględniania okresu korzysta- nia z urlopu macierzyńskiego we wskaza- nych w art. 2 ust. 3 wyjątkach, umożliwia- jących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pomimo nieprze- pracowania 6-miesięcznego minimum, na skutek wyroku TK z 9.7.2012 r. (sygn. akt P 59/11). Wydawnictwo C.H. Beck Beck Info Biznes ul. Bonifraterska 17 00-203 Warszawa tel.: 22 311 22 22 faks: 22 33 77 601 e-mail: bibredakcja@beck.pl www.beckinfobiznes.pl Trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne 4. wydanie zaktualizowane pod redakcją Doroty Wołoszyn­Kądziołki Kurs na płace zdrapka24:zdrapka10.qxd 13-02-07 11:11 Page 2 Wejdź na stronę www.EkspertBeck.pl/ksiazki Wpisz kod rabatowy ze zdrapki trzynastka2012 UWAGA! Naruszenie pola ze zdrapką jest równoznaczne z zakupem książki! Zakup książki daje dostęp (po wpisaniu kodu ze zdrapki) do modułu Kadry i płace w sektorze publicznym portalu www.ekspertbeck.pl przez 1 miesiąc gratis. Wydawnictwo(cid:202)C.(cid:202)H.(cid:202)Beck,(cid:202) Beck(cid:202)Info(cid:202)Biznes ul. Bonifraterska 17 00-203 Warszawa tel.: (22) 311 22 22; faks (22) 33 77 601 e-mail: bibredakcja@beck.pl www.sklep.beckinfobiznes.pl Trzynastka pod redakcją Doroty Wołoszyn-Kądziołki Trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne 4. wydanie Stan prawny: styczeń 2013 r. Redakcja: Anna Chybińska Projekt graficzny: Katarzyna Juras Korekta: Monika Mielczarek Wszelkie prawa zastrzeżone. Opinie zawarte w niniejszej publikacji stanowią osobisty punkt widzenia Autora. © Wydawnictwo C.H. Beck 2013 ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa tel. (22) 33-77-600 faks (22) 33-77-602 www.beckinfobiznes.pl Skład i łamanie: Wydawnictwo C. H. Beck Druk i oprawa: Elpil, Siedlce ISBN 978-83-255-4795-0 e-book ISBN 978-83-255-4796-7 Spis treści Wykaz skrótów ........................................................................................................ . IX Wykaz piktogramów .............................................................................................. . XI Wstęp ......................................................................................................................... . XIII 1 Część I. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ...................................................... . 3 1.. Pracownicy.uprawnieni.do.„trzynastki”.................................................... . 9 2.. Warunki.nabycia.prawa.do.„trzynastki”.................................................... . 3.	Wyłączenia	...................................................................................................... . 13 13 3.1.	Założenia	ogólne.................................................................................... . 3.2.. Ustawa.kominowa................................................................................. . 15 4.	Możliwość	stosowania	wewnętrznych	regulacji	prawnych. u.pracodawcy.................................................................................................. . 5.	Wysokość	dodatkowego	wynagrodzenia	rocznego	................................. . 5.1.	„Trzynastka”	w	wysokości	pełnej	albo	proporcjonalnej	................. . 5.2.	Kiedy	wypłacamy	„trzynastkę”	w	niepełnej	wysokości?	............... . 6.	Wyjątki	............................................................................................................. . 7.	Wliczanie	okresu	urlopu	macierzyńskiego	po	wyroku	TK. 23 27 27 28 35 53 z.9.7.2012.r..(P..59/2011).................................................................................. . 53 7.1.. Wątpliwości	interpretacyjne	przed	wyrokiem	................................. . 56 7.2.	Wyrok	TK	i	jego	konsekwencje	........................................................... . 59 7.3.	Wyrównywać	–	nie	wyrównywać?	.................................................... . 61 7.4.	Zmiany	legislacyjne	po	wyroku	TK	................................................... . 63 7.5.	Treść	wyroku	TK	................................................................................... . 8.	Pojęcie	„przepracowania”	i.nieobecności	w	pracy	................................... . 91 9.. Pozbawienie.prawa.do.dodatkowego	wynagrodzenia	rocznego	........... . 109 10.	Zasady	naliczania	wysokości	„trzynastki”	................................................ . 113 10.1.	Co	podlega	wliczeniu	do	podstawy	wymiaru	„trzynastki”?	......... . 116 11.	Wyliczanie	wysokości	„trzynastki”	............................................................ . 123 11.1.	Ustalenie	świadczeń	wchodzących	do	podstawy	wymiaru	„trzynastki”............................................................................................. . 123 11.2.	Obliczenie	wynagrodzenia	za	nieobecność	...................................... . 124 11.3.	Ustalenie	podstawy	wymiaru	„trzynastki”	...................................... . 125 11.4.	Wyliczenie	„trzynastki”	....................................................................... . 126 12.	Termin	wypłaty	„trzynastki”	....................................................................... . 131 13.	Możliwość	dokonania	potrącenia	............................................................... . 135   Spistreści 14.. Stanowisko.Departamentu.Prawa.Pracy.Ministerstwa.Pracy. i	Polityki	Społecznej	z.20.stycznia	2010	r.	w	sprawie	wliczania. dodatku	stażowego	do	podstawy	„trzynastki”	........................................ . 141 Część II. „Trzynastki” w pytaniach i odpowiedziach ...................................... . 145 1.	„Trzynastka”	a	kierownicze	stanowiska	państwowe	............................... . 147 2.. Opieka.nad.dzieckiem.a.„trzynastka”......................................................... . 149 3.	Urlop	szkoleniowy	a	„trzynastka”	.............................................................. . 151 4.	„Trzynastka”	a	ćwiczenia	wojskowe	........................................................... . 153 5.	Dodatek	specjalny	a	„trzynastka”	............................................................... . 159 6.. Premie.uznaniowe.w.podstawie.„trzynastki”........................................... . 161 7.	Dodatki	specjalne	ze	środków	unijnych	a	„trzynastka”........................... . 163 8.	Dodatek	stażowy	chorobowy	a	„trzynastka”	............................................ . 165 9.	Usprawiedliwione	nieobecności	obniżające	staż	warunkujący. nabycie	dodatkowego	wynagrodzenia	rocznego	..................................... . 169 10.	Szkolenie	w	trakcie	czasu	pracy,	a	wynagrodzenie	i	prawo	do	„trzynastki”..................................................................................................... . 173 11.	Prawo	do	„trzynastki”	pracownika	zwolnionego	z.obowiązku	świadczenia	pracy	w.okresie.wypowiedzenia.umowy. z	przyczyn	niedotyczących	pracowników	................................................. . 175 12.	Urlop	bezpłatny	jako	okres	niewliczany	do	okresu	pracy	uprawniającego	do	nabycia	„trzynastki”	................................................... . 181 13.	Prawo	do	„trzynastki”	nauczyciela	zatrudnionego	w	trakcie	roku	szkolnego	........................................................................................................ . 185 14.	Ustalanie	wysokości	„trzynastki”	w	przypadku	nieprzepracowania	pełnych	miesięcy	............................................................................................ . 189 15.. Prawo.do.„trzynastki”.w.przypadku	przejścia	zakładu	pracy	na	nowego	pracodawcę	...................................................................................... . 193 16.	O	wliczaniu	dodatku	specjalnego	do	podstawy	dodatkowego	wynagrodzenia	rocznego	............................................................................. . 197 17.	Wliczanie	urlopu	macierzyńskiego	do	okresu	uprawniającego	do	nabycia.„trzynastki”.po.wyroku.TK.z	9	lipca.2012.r................................. . 201 18.	Usprawiedliwiona	nieobecność	w	pracy	a.wysokość	„trzynastki”	....... . 207 19.	Wynagrodzenie	za	czas	zwolnienia	w	trybie	art.	1031.KP. w.podstawie.„trzynastki”.............................................................................. . 211 20.	„Trzynastka”,	a	zwolnienia	grupowe	.......................................................... . 213 21.	Dodatek	specjalny	w.podstawie.„trzynastki”............................................ . 215 22.	Forma	uchwały	dla	przyznawania	„trzynastek”	wójtom,	starostom	i.marszałkom	.................................................................................................. . 219 23.	Nagroda	roczna	dla	głównej	księgowej	w	przypadku,	gdy	pełniła	funkcję	na	podstawie	oddelegowania	........................................................ . 221 24.	Okresy	uprawniające	do	„trzynastki”	a	odbywanie	stażu	absolwenckiego	.............................................................................................. . 225 I Spistreści 25.	Długotrwała	choroba,	a.prawo	do	dodatkowego	wynagrodzenia	rocznego	.......................................................................................................... . 227 26.	Prawo	do	„trzynastki”	nauczyciela	akademickiego,	z.którym	nawiązano	stosunek	pracy	w	trakcie	roku	kalendarzowego	.................. . 229 Akty prawne ............................................................................................................ . 233 1.	Ustawa	o	dodatkowym	wynagrodzeniu	rocznym	dla	pracowników	jednostek	sfery	budżetowej.z	dnia	12	grudnia	1997	r.	(Dz.U.	Nr	160,	poz..1080)......................................................................................................... . 235  II Wykaz skrótów art.	DniWolneU	–	–	artykuł ustawa	z	18.1.1951	r.	o	dniach	wolnych	od	pracy	(Dz.U.	Nr	4,	poz.	28	ze	zm.) Dz.U.	FinPublU	j.w.	KC	KN	KP	KRRIO	NIP	Nr	NSA	OSNIAPiUS	PESEL	pkt	poz.	PracSamU	PromZatrU	–	–	–	–	–	–	–	–	–	RM	–	RoczWynDodU	–	 –	Dziennik	Ustaw –	ustawa	z	27.8.2009	r.	o	finansach	publicznych	(Dz.U.	Nr	157,	poz..1240.ze.zm.) jak	wyżej ustawa	z	23.4.1964	r.	–	Kodeks	cywilny	(Dz.U.	Nr	16,	poz.	93	ze.zm.) ustawa	z	26.1.1982	r.	–	Karta	Nauczyciela	(t.j.	Dz.U.	z	2006	r.	Nr	97,	poz.	674	ze	zm.) ustawa	z	26.6.1974	r.	–	Kodeks	pracy	(t.j.	Dz.U.	z	1998	r.	Nr	21,	poz.	94	ze	zm.) –	Krajowa	Rada	Regionalnych	Izb	Obrachunkowych –	–	–	–	Numer	Identyfikacji	Podatkowej numer Naczelny	Sąd	Administracyjny Orzecznictwo	Sądu	Najwyższego,	Izba	Administracyjna,	Pracy	i	Ubezpieczeń	Społecznych	Powszechny	Elektroniczny	System	Ewidencji	Ludności punkt pozycja ustawa	z	21.11.2008	r.	o	pracownikach	samorządowych	(Dz.U.	Nr	223,	poz.	1458) ustawa	z	20.4.2004	r.	o	promocji	zatrudnienia	i	instytucjach	rynku	pracy	(t.j.	Dz.U.	z	2008	r.	Nr	69,	poz.	415	ze	zm.) Rada	Ministrów ustawa	z	12.12.1997	r.	o	dodatkowym	wynagrodzeniu	pra- cowników	jednostek	sfery	budżetowej	(Dz.U.	Nr	160,	poz..1080.ze.zm.) IX Wykazskrótów SłużbaCywU	SN	SysOśU	t.j.	tj.	ust.	w	zw.	ww.	ZakZdrowU	ze	zm.	ZUS	ZwolGrupU	ZwZawU	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	ustawa	z	21.11.2008	r.	o	służbie	cywilnej	(Dz.U.	Nr	227,	poz..1505) Sąd	Najwyższy ustawa	z	7.9.1991	r.	o	systemie	oświaty	(t.j.	Dz.U.	z	2004	r.	Nr	256,	poz.	2572	ze	zm.) tekst	jednolity to	jest ustęp w	związku wyżej	wymienione ustawa	z	30.8.1991	r.	o	zakładach	opieki	zdrowotnej	(t.j.	Dz.U.	z	2007	r.	Nr	14,	poz.	89	ze	zm.) ze	zmianami Zakład	Ubezpieczeń	Społecznych ustawa	z	13.3.2003	r.	o	szczególnych	zasadach	rozwiązy­ wania	z	pracownikami	stosunków	pracy	z	przyczyn	nie­ dotyczących	pracowników	(Dz.U.	Nr	90,	poz.	844	ze	zm.) ustawa	z	23.5.1991	r.	o	związkach	zawodowych	(t.j.	Dz.U.	z	2001	r.	Nr	79,	poz.	854	ze	zm.) X Wykaz piktogramów –	Przykład –	Pytanie –	Zapamiętaj  XI Wstęp Dodatkowe	wynagrodzenie	roczne	zwane	niekiedy	„trzy- nastką”,	a	także	nagrodą	roczną,	to	przywilej	niektórych	grup	pracowników.	Przywilej	ten	rodzi	po	drugiej	stro- nie	stosunku	pracy,	jaką	jest	pracodawca,	obowiązek	po- legający	na	prawidłowym	ustaleniu	prawa	do	dodatko- wego	wynagrodzenia	rocznego	oraz	ustalenia	podstawy	wymiaru	tego	świadczenia.	Pracodawca	ma	również	obo- wiązek	obliczenia	wysokości	„trzynastki”	oraz	jej	wypła- ty.w.terminie. Publikacja	ma	na	celu	wskazanie	grup	uprzywilejo- wanych	pod	względem	wypłaty	„trzynastki”,	zgodnie	z	ustawą	o	dodatkowym	wynagrodzeniu	rocznym	pra- cowników	jednostek	sfery	budżetowej,	jak	również	omó- wienie	grup,	którym	ustawa	odmawia	prawa	do	tego	świadczenia.	Ponadto,	w	opracowaniu	przedstawiono	kwestię	stosowania	ww.	ustawy	do	osób	objętych	regula- cją	ustawy	kominowej.	Poruszono	również	kwestię	moż- liwości	przyznania	trzynastej	pensji	pracownikom	spoza	sfery	budżetowej	na	podstawie	wprowadzonych	przez	ich	pracodawców	wewnętrznych	regulacji. Opracowanie	może	służyć	pomocą	zarówno	pracodaw- com,	jak	i	pracownikom,	w	celu	rozwiania	wątpliwości	dotyczących	prawidłowego	naliczania	dodatkowego	wy- nagrodzenia	rocznego.	Pracownicy	mogą	także	dowie- dzieć	się,	jakich	zachowań	należy	unikać,	aby	nie	zostało	im	odebrane	prawo	do	trzynastej	pensji. W	książce	szczegółowo	omówione	zostały	zasady	przy- znania	prawa	do	„trzynastki”	w	pełnej	wysokości	oraz	w	wysokości	proporcjonalnej	do	przepracowanego	okre-  XIII Wstęp XI su.	Wskazane	zostały	także	sytuacje,	w	których	prawo	do	tego	świadczenia	przysługuje	pomimo	nieprzepracowa- nia	koniecznego	minimum. W	książce	zostało	omówione	pojęcie	„przepracowania”	wskazanego	w	ustawie	okresu,	który	warunkuje	nabycie	prawa	do	„trzynastki”.	Wskazane	zostały	także	nieobecności	w	pracy,	które	należy	traktować	jako	czas	przepracowany. Publikacja	zawiera	wiele	przykładów	oraz	linię	orzecz- nictwa,	która	może	okazać	się	przydatna	w	codziennej	praktyce	służb	kadrowych.	Książka	może	również	stano- wić	ciekawą	lekturę	dla	pracowników	chcących	pogłębić	wiedzę	o	przysługujących	im	prawach	pracowniczych. Bieżące	wydanie	zostało	zaktualizowane	i	uwzględnia	zmiany	wynikające	z	wejścia	w	życie	przepisów	usta- wy	z	27.8.2009	r.	o	finansach	publicznych	(Dz.U.	Nr	157,	poz.	1240	ze	zm.).	W	zakresie	omawianego	prawa	do	„trzy- nastki”,	nowa	ustawa	o	finansach	publicznych	wprowa- dziła	przede	wszystkim	nową,	obowiązującą	od	1.1.2010	r.	definicję	pojęcia	„pracownicy	jednostek	sfery	budżetowej”,	zawartego	w	art.	1	ust.	2	ustawy	z	12.12.1997	r.	o	dodatko- wym	wynagrodzeniu	rocznym	dla	pracowników	jedno- stek	sfery	budżetowej	(Dz.U.	Nr	160,	poz.	1080	ze	zm.).	Aktualizacja	uwzględnia	również	związane	z	powyższym	zmiany	ustawy	z	23.12.1999	r.	o	kształtowaniu	wynagro- dzeń	w	państwowej	sferze	budżetowej	oraz	o	zmianie	nie- których	ustaw	(Dz.U.	Nr	110,	poz.	1255	ze	zm.),	wchodzą- ce	w	życie	z	początkiem	2011	roku. W	publikacji	uwzględniono	również	najnowszą	uchwałę	SN	z	7.7.2011	r.,	w	której	orzeczono,	że	okresy	pobierania	przez	pracownika	niezdolnego	do	pracy	wynagrodzenia	i	zasiłku	chorobowego	nie	podlegają	wliczeniu	do	6­mie- sięcznego	okresu	przepracowanego	w	danym	roku	kalen- darzowym,	wymaganego	do	nabycia	prawa	do	dodatko- wego	wynagrodzenia	rocznego	na	podstawie	art.	2	ust.	2	z.12.12.1997.r..RoczWynDodU.(III.PZP.3/11). Część I Dodatkowe wynagrodzenie roczne Dorota Wołoszyn-Kądziołka 1. Pracownicy uprawnieni do „trzynastki” Prawo	do	dodatkowego	wynagrodzenia	rocznego	to	przede	wszystkim	przywilej	pracowników	jednostek	sfery	budże- towej.	Nie	oznacza	to	jednak,	że	pracodawcy	prywatni	nie	mają	możliwości	przyznania	tzw.	trzynastek. Prawo	do	otrzymania	trzynastego	wynagrodzenia	nie	jest	uregulowane	w	Kodeksie	pracy.	Wynika	ono	albo	z	prze- pisów	prawa,	albo	z	wewnętrznych	regulacji	obowiązują- cych	u	danego	pracodawcy. Najliczniejszą	grupą	wśród	uprawnionych	do	„trzyna- stek”	są	pracownicy	jednostek	sfery	budżetowej. Aktem	prawnym	regulującym	zasady	przyznawania	i	wypłaty	„trzynastek”,	w	odniesieniu	do	pracowników	budżetówki,	jest	ustawa z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej	(Dz.U.	Nr	160,	poz.	1080	ze	zm.)	zwana	dalej	RoczWynDodU. Do	regulacji	RoczWynDodU	mogą	odwoływać	się	rów- nież	pracodawcy	prywatni	w	swoich	wewnętrznych	re- gulacjach,	co	oznacza,	że	także	pracownicy	zatrudnie- ni	poza	sferą	budżetową	mogą	otrzymywać	dodatkowe	roczne	wynagrodzenie.	Pracodawcy	prywatni	mogą	we- dług	własnego	uznania	kształtować	zasady	przyznawa- nia	„trzynastki”	dla	swoich	pracowników.	Jeżeli	zdecydu- ją	się	na	ich	przyznanie,	zasady,	którymi	się	kierują	nie	mogą	być	mniej	korzystne,	niż	przepisy	ogólne	obowią- zujące	pracowników	sfery	budżetowej.   CzęśćI.Dodatkowewynagrodzenieroczne ZAPAMIĘTAJ Grupy, którym ustawa przyznaje prawo do dodat­ kowego wynagrodzenia rocznego wskazuje art.1 ust.2 RoczWynDodU. Przez pracowników jednostek sfery budże­ towej, którzy mają prawo do „trzynastek”, rozumie się pracowników: 1) państwowych jednostek sfery budżetowej,dlaktórych środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnejustawy; 2) zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa, sądach i trybunałachwskaza­ nychwart.19ust.2ustawyofinansachpublicznych,czyli wurzędach:KancelariiSejmu,KancelariiSenatu,Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Sądu Najwyższego, NaczelnegoSąduAdministracyjnegowrazzwojewódzkimi sądami administracyjnymi, Trybunału Konstytucyjnego, Krajowej Rady Sądownictwa, sądownictwa powszechne­ go, Najwyższej Izby Kontroli, Rzecznika Praw Obywatel­ skich, Rzecznika Praw Dziecka, Krajowej Rady Radiofonii iTelewizji,GeneralnegoInspektoraOchronyDanychOso­ bowych, Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania ZbrodniprzeciwkoNarodowiPolskiemu,KrajowegoBiura WyborczegoorazPaństwowejInspekcjiPracy; ) samorządowych jednostek budżetowych i samorządo- wych zakładów budżetowychprowadzącychgospodar­ kęfinansowąnazasadachwskazanychwww.ustawie; ) biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych. Odrębna	ustawa	wskazana	w	pkt	1,	to	ustawa	z	23.12.1999	r.	o	kształtowaniu	wynagrodzeń	w	państwowej	sferze	bu- dżetowej	oraz	o	zmianie	niektórych	ustaw	(t.j.	Dz.U.	z	2011	r.	Nr	79,	poz.	431	ze	zm.).	Zgodnie	z	brzmieniem	art.	2	pkt	1	ww.	ustawy,	obowiązującym	od	1.1.2011	r.,	przez	określenie	„państwowa	sfera	budżetowa”	rozumie	się	państwowe	jednostki	budżetowe,	które	prowadzą	go- Uprawnieni Uprawnieni do „trzynastki” do „trzynastki” Państwowa Państwowa sfera budżetowa sfera budżetowa  1.Pracownicyuprawnienido„trzynastki” Jednostki Jednostki budżetowe budżetowe Samorządowe Samorządowe zakłady zakłady budżetowe budżetowe spodarkę	finansową	na	zasadach	określonych	w	art.	11	i	12	FinPublU. Zgodnie	z	art.	11	ust.	1	FinPublU,	jednostkami	budżeto- wymi	są	jednostki	organizacyjne	sektora	finansów	pu- blicznych	nieposiadające	osobowości	prawnej,	które	pokrywają	swoje	wydatki	bezpośrednio	z	budżetu,	a	po- brane	dochody	odprowadzają	na	rachunek	odpowiednio	dochodów	budżetu	państwa	albo	budżetu	jednostki	sa- morządu	terytorialnego.	Artykuł	12	ust.	1	pkt	2	ww.	ustawy	przewiduje	możliwość	tworzenia	jednostek	budżetowych	przez	organy	stano- wiące	jednostek	samorządu	terytorialnego.	Działają	one	wówczas	jako	gminne,	powiatowe	lub	wojewódzkie	jed- nostki	budżetowe. Pojęcie	samorządowych	zakładów	budżetowych	defi- niują	art.	14	i	nast.	FinPublU.	Samorządowy	zakład	bu- dżetowy	odpłatnie	wykonuje	zadania,	będące	zadaniami	własnymi	jednostki	samorządu	terytorialnego	w	zakre- sie	wskazanym	w	art.	14	FinPublU,	pokrywając	co	do	za- sady	koszty	swojej	działalności	z	przychodów	własnych	(z	zastrzeżeniem	możliwości	otrzymywania	z	budżetu	jednostki	samorządu	terytorialnego	dotacji). Samorządowe	zakłady	budżetowe	mogą	wykonywać	za- dania.w.zakresie: 1)	gospodarki	mieszkaniowej	i	gospodarowania	lokalami	2)	dróg,	ulic,	mostów,	placów	oraz	organizacji	ruchu	dro- użytkowymi, gowego, 3)	wodociągów	i	zaopatrzenia	w	wodę,	kanalizacji,	usu- wania	i	oczyszczania	ścieków	komunalnych,	utrzyma- nia	czystości	i	porządku	oraz	urządzeń	sanitarnych,	wysypisk	i	unieszkodliwiania	odpadów	komunalnych,	zaopatrzenia	w	energię	elektryczną	i	cieplną	oraz	gaz, 4)	lokalnego	transportu	zbiorowego, 5)	targowisk	i	hal	targowych,  
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Trzynastka__Dodatkowe_wynagrodzenie_roczne-ebookRO/p0204829i020" target="_blank" title="Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne [Dorota Wołoszyn-Kądziołka] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne [Dorota Wołoszyn-Kądziołka] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>

References: art. 2
	art.	1031
	art.	1
	art.	2
	art.	2
	art.	11
	art.	11
	art.	14
	art.	14