Source: http://docplayer.cz/1007108-B-o-j-p-r-o-t-i-k-o-r-u-p-c-i-doporuceni-k-prevenci-korupce-navod-pro-podniky.html
Timestamp: 2017-04-29 13:58:35+00:00

Document:
B O J P R O T I K O R U P C I DOPORUČENÍ K PREVENCI KORUPCE NÁVOD PRO PODNIKY - PDF
Download "B O J P R O T I K O R U P C I DOPORUČENÍ K PREVENCI KORUPCE NÁVOD PRO PODNIKY"
1 B O J P R O T I K O R U P C I DOPORUČENÍ K PREVENCI KORUPCE NÁVOD PRO PODNIKY VYHOTOVENO V RÁMCI TWINNINGOVÉHO PROJEKTU EU STRENGTHENING PUBLIC PROCUREMENT ENFORCEMENT IN THE CZECH REPUBLIC VE SPOLUPRÁCI S MINISTERSTVEM PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ŘÍJEN 20042 Obsah I. Obecné otázky II. Zásady II.1 II.2 II.3 II.4 II.5 II.6 II.7 II.8 II.9 Přísné dodržování zákonů a ostatních právních ustanovení v tuzemsku a v zahraničí Vedení podniku má i funkci vzoru Zacházení se subdodavateli a odběrateli Dárky a ostatní pozornosti Rozlišování mezi obchodními a soukromými výdaji Pověřování obchodních partnerů pro soukromé účely Střety zájmů v důsledku vedlejších činností příp. kapitálových účastí Zapojení zprostředkovatelů Finanční dary politickým stranám a politikům III. Vnitropodniková opatření III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6 Vzdělávání a další vzdělávání / poučení Rotace personálu v citlivých oblastech Zásada čtyř očí, rozdělení funkcí a úplná dokumentace Dodavatelské alternativy Vedení účetnictví a kontrola účtů Postupy ohlašování IV. Kontrola V. Doplňující informace 23 I. Obecné otázky Korupce je tématem, které se týká nás všech. Boj s ní je jednou s ústředních společenských otázek. V sociálním tržním hospodářství, které se zakládá na spravedlivé soutěži, přísném dodržování právního řádu a sociálním vyrovnání, má totiž korupční chování nanejvýše negativní dopad. Neboť nesprávné chování malého počtu lidí či podniků zatěžuje vždy všechny ostatní. Korupce narušuje důvěru dodavatelů a zákazníků, poškozuje mezinárodní pověst obecně a reputaci průmyslu zvláště. Zároveň deformuje konkurenci zvláště netransparentním způsobem a vede tak ke zvyšování cen. Vedle řady legislativních opatření a důsledného trestněprávního potírání korupce bychom těžiště boje s korupcí měli přesunout na její prevenci. Je přece nejlepší zabránit korupčnímu chování již v jeho zárodku a neposkytovat tak žádný prostor abnormálnímu jednání. Boj proti korupci se dotýká celé společnosti. Příkladem, výchovou a přesvědčováním společně s věcnou kontrolou je třeba vytvořit takové klima, které zabrání lhostejnosti vůči etickým hodnotám a tím učiní přítrž jedné z podstatných příčin zmíněného vývoje. Je třeba posílit obecné přesvědčení, že ovlivňování konkurence všemi formami korupce i té která není trestněprávně stíhána, je společensky opovrženíhodné. K tomu mohou podniky významně přispět. Každý podnik by měl - nezávisle na své velikosti, své struktuře a svém postavení jako odběratel nebo zadavatel zakázat jakoukoli formu korupčního chování a bez ohledu na trestně právní důsledky opatřit pracovně právními a/nebo disciplinárními sankcemi např. v obecném kodexu chování obsah pracovních smluv. Vhodná podniková organizační opatření, jako např. rozdělení funkcí a princip čtyř očí mohou spolu s tím přispět k tomu, že dohodnutá pravidla chování budou dodržována, jejich porušování zjišťována a postihována. Mimořádnou roli v procesu potírání korupce sehrává chování vedení podniku a vyššího managementu. Pouze v případě příkladného chování vedení podniku na všech úrovních, lze očekávat odpovídající chování pracovníků. Mnoho podniků vyvinulo v posledních letech detailní kodexy chování a programy vnitřní kontroly. Následně uvedené zásady a konkrétní návrhy jak jednat, by měly být podnětem k vytvoření příp. doplnění takovýchto souborů norem a interních podnikových organizačních opatření. Tato se zakládají na publikaci Spolkového svazu německého průmyslu (Bundesverbandes der Deutschen Industrie - BDI), který za tímto účelem konzultoval celou řadu kodexů celosvětově působících koncernů a vzal v úvahu také antikorupční strategie mezinárodních institucí jako je OECD, Mezinárodní obchodní komora (ICC) a také Antikorupční organizace Transparency International. II. Zásady 34 1. Přísné dodržování zákonů a ostatních právních ustanovení v tuzemsku a v zahraničí Při obchodních rozhodnutích a jednáních je třeba respektovat platné zákony a ostatní rozhodující ustanovení v tuzemsku a zahraničí. Vedení podniku musí dbát na to, aby pracovníci znali a dodržovali relevantní zákony a právní ustanovení. To platí jak v poměru podniku k veřejnému sektoru (business-to-government), tak i pro všechny druhy obchodů mezi podniky (business-tobusiness). Podnikové vzdělávání a další vzdělávání, ale také poučení, které je zařazeno do personální složky, tvoří opatření, jež lze doporučit. Je třeba jasně stanovit, že vědomá porušení mohou mít za následek vedle trestního postihu a/nebo pracovně právních důsledků také okamžité propuštění. 2. Podnikové vedení má i funkci vzoru Rozhodný postup proti korupci začíná u vedení podniku. Od představenstva a vedení podniku očekávají pracovníci a veřejnost právem příkladné jednání. Jejich příklad slouží jako vzor. To platí jak pro dodržování zákonů a kodexu chování, pokud takový existuje, tak i pro osobní angažovanost v potírání korupce. Kdo trpí či dokonce schvaluje, aby se nedodržovaly a nebo obcházely zákony a ostatní státní úpravy nebo interní předpisy, ovlivňuje negativně postoj pracovníků k dodržování zákonnosti. Interní prověrky pochopí a podpoří pracovníci podniku nejspíše tehdy, když je do nich také zapojeno a stojí za nimi vedení podniku a vyšší management. 3. Jak zacházet se subdodavateli a odběrateli Subdodavatelé se musí vybírat pouze na konkurenčním základě (na základě ceny, kvality a způsobilosti výkonu). Mají nárok na spravedlivé zacházení a korektní chování. Pokus nějakého dodavatele ovlivnit pracovníky zákazníka v jejich rozhodování prostřednictvím pozorností, pohoštění nebo úsluh, překračujících normální rámec, by se měl přísně postihovat. V závislosti na jednotlivém případě lze uvažovat i o zablokování dodávky. Vlastní pracovníky, kteří se nechali nekalým způsobem ovlivnit dodavatelem, je třeba, bez ohledu na trestně právní důsledky, volat k odpovědnosti disciplinárně a pracovně právně. Právě tak je třeba postihnout vlastní pracovníky, kteří se pokoušejí svým korupčním chováním ovlivnit odběratele. 4. Dárky a ostatní pozornosti Při přijímání a poskytování dárků a ostatních pozorností je třeba postupovat nanejvýše restriktivně. Pracovníci a jejich nejbližší rodinní příslušníci nesmějí přijímat žádné dary od osob nebo podniků, s nimiž existují obchodní vztahy. Drobné pozornosti a úsluhy nesmí překročit obvyklý rámec. To platí zvláště také pro reklamní dary a služby. Jejich hodnota by měla být natolik zanedbatelná, že jejich přijetí nemusí být příjemcem zatajováno a příjemce nenutí do zavazující závislosti. Musí být voleny podle zásady, která u dárce a přijímajícího vylučuje 45 jakékoli zdání nepoctivého jednání a nekorektnosti. V případě pochybností je třeba si vyžádat rozhodnutí nadřízeného. Pozvání ze strany dodavatelů, jež nemají souvislost s obchodní návštěvou, vyžadují vnitropodnikové svolení. Totéž platí pro pozvání pracovníků ze strany zákazníků. Reklamní dárky poskytované zástupcům úřadů by v souladu se směrnicemi platnými ve veřejném sektoru o kapesních kalendářích, propisovacích tužkách a obyčejných nástěnných kalendářích, neměly tyto směrnice překračovat. 5. Rozlišování mezi obchodními a soukromými výdaji Je třeba přísně navzájem odlišovat soukromé a obchodní zájmy. Pro výdaje, kde je obchodní a soukromý charakter natolik propojen, že je přesné rozlišení obtížné, by měly být náklady zvláště za dárky nebo pohoštění převzaty soukromě. Čím vyšší je postavení pracovníka v podniku tím více lze očekávat právě takovýto přístup. 6. Pověřování obchodních partnerů pro soukromé účely Aby bylo možné vyloučit střet zájmů mezi podnikem a soukromou sférou, měli by se pracovníci podniku zdržet pověřování obchodního partnera za soukromými účely. 7. Konflikty zájmů z důvodu vedlejších činností příp. kapitálových účastí Smluvně je třeba zajistit, aby vedlejší činnosti a kapitálové účasti pracovníků podniku nebyly využívány ke škodě podniku. Důvěrné znalosti z oboru musí být chráněny. Podnikově předepsaný postup hlášení pro pracovníky podniku by měl zajistit odpovídající transparentnost pro vedení podniku. 8. Začlenění zprostředkovatelů Při úhradách poskytovaných zprostředkovatelům (poradci, zprostředkovatelé, sponzoři, zástupci) by se mělo dbát na to, aby tyto osoby neposkytovaly peníze dál za účelem podplácení. Toto lze zajistit nejlépe ovšem tak, že platby budou představovat přiměřenou odměnu za legitimní služby. 9. Dary politickým stranám a politikům Také v případě finančních darů politickým stranám a sdružením, jakož i politikům je třeba přísně dodržovat platné právo. Je třeba v plném rozsahu vyhovět všem náležitostem na oznamování. O každém takovém finančním daru je třeba vyrozumět vedení firmy. 56 III. Vnitropodniková opatření 1. Vzdělávání a další vzdělávání / poučování Prevence proti korupci a korupčnímu chování musí být zohledněna také v oblasti vzdělávání a dalšího vzdělávání, např. tím, že se toto téma bude integrovat do již existujících opatření v oblasti školení nebo tím, že budou poskytnuty zvláštní informace všem pracovníkům. V oblastech ohrožovaných korupcí, jako je odbyt nebo nákup, by se měla v pravidelných intervalech konat poučení vyplývající z jednotlivých spisů o obchodních případech. Jestliže by se kromě toho na základě situace zvláštního ohrožení vyskytla potřeba zabezpečovacích opatření, lze poskytnout informace o příslušných právních předpisech jakož i o (trestně) právních důsledcích ve formě závazného prohlášení, které příslušní pracovníci musí podepsat. 2. Rotace personálu v citlivých oblastech Pokud je to možné a hospodářsky únosné je možné pro oblasti, ohrožené korupcí naplánovat pravidelnou obměnu personálu. Je to velmi jednoduché a zároveň nanejvýš účinné opatření, jelikož tím lze zabránit vzniku příliš úzkých vazeb mezi pracovníky nákupu a dodavateli, jež se často vytvářejí teprve průběhem času. Přitom je pracovníkům třeba jasně vysvětlit, že taková změna neznamená žádnou diskriminaci. 3. Zásada čtyř očí, rozdělení funkcí a úplná dokumentace Uplatnění zásady čtyř očí, rozdělení funkcí výkonných a funkcí kontroly a přísné zadání pro vedení úplné dokumentace jsou dalšími vhodnými opatřeními pro to, aby se zabránilo nepravidelnostem v oblasti zakázek a dodávek. Zásada čtyř očí vyžaduje například, aby se při důležitých rozhodnutích zavedlo spolupodepisování s dalším pracovníkem, pocházejícím v ideálním případě ze zcela jiné oblasti podniku, který by neměl žádný vztah k osobě rozhodující o případu. 4. Dodavatelské alternativy Již z ekonomických důvodů by měl podnik dbát na to, opatřovat si pravidelně různé nabídky. Tím lze účinně působit proti jednostranným závislostem. Zároveň se tím posiluje konkurence, což má pozitivní vliv na cenu a kvalitu. 67 5. Vedení účetnictví a revize účtů Úplné a transparentní vedení účetnictví je základem efektivního potírání korupce v podniku. K tomu patří i to že jsou všechny transakce uváděny v účetních knihách. Je třeba znemožnit existenci tajných účtů. Nesmí být rovněž vystavovány žádné dokumenty, z nichž jasně nevyplývá, ke které transakci se vztahují. Dodržování těchto zásad by se mělo vnitropodnikově kontrolovat prostřednictvím nezávislého systému ověřování. 6. Postupy ohlašování Velmi účinným nástrojem prevence korupce je nebezpečí neustálé možnosti odhalení. Pracovníci by měli být povzbuzováni k tomu, ohlašovat neprodleně a v plném rozsahu jevy vybočující z pravidel. Předpokladem je, že to bude probíhat bez byrokracie, bez dodržení služebního postupu a především bez rizika represálií. Za tímto účelem by mělo být stanoveno příslušné místo (důvěrník, příp. ombudsman), na něž bude možno se důvěrně (a případně též anonymně) obrátit. IV. Kontrola Zkušenost ukazuje, že organizační zásady mohou mít úspěch pouze tehdy, jestliže se zároveň s nimi uplatňují odpovídající kontrolní opatření. Namátkové kontroly přitom omezují nákladnost, aniž by opatření ztrácela na účinnosti. Odhalování protiprávního jednání (např. uplácení, upřednostňování, podvod nebo zpronevěra) je obtížné. Zřízením příp. posílením interní revize lze v této oblasti dosáhnout zlepšení. Těžiště interní revize by na jedné straně mělo být zaměřeno na preventivní kontroly jako dodržování direktiv představenstva/vedení podniku; formální a materiální účetnictví; funkčnost a účinnost interních kontrolních systémů; řádné plnění úkolů a dodržování zásad hospodárnosti; funkčnost a účinnost právních úprav s cílem zamezit ztrátám na majetku a na druhé straně by se měly zaměřit i na podrobné poradenství. Spolupráce interní revize a podnikové bezpečnosti/ochrany závodu je při tom nepominutelná. Přitom se doporučuje napojit interní revizi bezprostředně na úroveň představenstva příp. na úroveň vedení společnosti. To nakonec odpovídá i nedelegovatelné odpovědnosti tohoto okruhu osob za řízení podniku a jeho zaměstnanců. 78 V. doplňující informace Níže jsou uvedeny internetové adresy uznávaných organizací, jejichž prezentace mohou poskytnout celou řadu dalších podnětů: International Chamber of Commerce/ Mezinárodní obchodní komora: OECD: Transparency International: 8 Podobné dokumenty
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství Více Kodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků, Více Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu Více Etický kodex chování ABC Data
Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR) Obsah Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 1.1. Propagace protikorupčního postoje vedoucími Více CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat, Více Příkaz ředitele č. 3/2014
Ředitel Institutu pro kriminologii a sociální prevenci V Praze dne 9.6.2014 Příkaz ředitele č. 3/2014 kterým se vydává Interní protikorupční program Institutu pro kriminologii a sociální prevenci Na základě Více Pravidla chování SCA
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více Podnikový protikorupční program
Podnikový protikorupční program Úvod V návaznosti na Rámcový resortní interní protikorupční program (dále jen RRIPP), který schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 ze dne 2. října 2013, který byl aktualizován Více Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p.
Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p. 1. Úvodní ustanovení Dne 2. října 2013 schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 Rámcový rezortní interní protikorupční program (dále Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále Více Myšlení versus Směrnice?
Myšlení versus Směrnice? Jak compliance nachází rovnováhu mezi hodnotami a pravidly. Mercedes-Benz Česká republika Marek Sixta Prezentace odráží osobní stanoviska prezentujícího a není oficiálně publikovaným Více Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost, Více CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery
CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering Více OBSAH. Předmluva 12. Úvod 14 I. PROTIPRÁVNÍ JEDNÁNÍ A JEHO ČLENĚNÍ
OBSAH Předmluva 12 Úvod 14 I. PROTIPRÁVNÍ JEDNÁNÍ A JEHO ČLENĚNÍ 1 Několik poznámek k pojmu protiprávní jednání 17 1.1 Obecně k pojmům jednání, protiprávnosť, bezpráví a protiprávní jednání 17 1.2 Právo, Více Tzv. euronovela energetického zákona. Mgr. Antonín Panák Energetický regulační úřad
Tzv. euronovela energetického zákona Mgr. Antonín Panák Energetický regulační úřad Důvody připravované novely 1) implementace unijního práva - směrnice 2009/72/ES o společných pravidlech pro vnitřní trh Více RWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které Více Příloha k č.j.: 1893/M/14, 32286/ENV/14. Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP)
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci Více Interní protikorupční program CENIA, české informační agentury životního prostředí
P O K Y N Ř E D I T E L E Z E M S K É H O A R C H I V U V O P A V Ě č. 2 / 2011, revize 2015 Interní protikorupční program Zemského archivu v Opavě Tento pokyn se vydává na základě pokynu ministra vnitra Více Pokyn pro nesrovnalosti
PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo Více ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti Více ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB Více ISA 402 ZVAŽOVANÉ SKUTEČNOSTI TÝKAJÍCÍ SE SUBJEKTŮ VYUŽÍVAJÍCÍCH SLUŽEB SERVISNÍCH ORGANIZACÍ
ZVAŽOVANÉ SKUTEČNOSTI TÝKAJÍCÍ SE SUBJEKTŮ VYUŽÍVAJÍCÍCH SLUŽEB SERVISNÍCH ORGANIZACÍ (Platí pro audity účetních závěrek sestavených za období počínající 15. prosince 2004 nebo po tomto datu.)* O B S A Více VÝZKUMNÝ ÚSTAV ŽIVOČIŠNÉ VÝROBY, v.v.i. Přátelství 815, Praha Uhříněves. SMĚRNICE č. S-1/2016. Předmět: INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
VÝZKUMNÝ ÚSTAV ŽIVOČIŠNÉ VÝROBY, v.v.i. Přátelství 815, 104 00 Praha Uhříněves SMĚRNICE č. S-1/2016 Předmět: INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Účinnost: od 20.6.2016 I. ÚVOD Interní protikorupční program VÚŽV, Více Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov
Revize č.: 0 Strana: 1 Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov SM 01/14 Datum účinnosti: od 01.10.2014 Výtisk číslo: 1 Více Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015
Správa Krkonošského národního parku Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015 říjen 2015 Stránka 1 z 6 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření Více Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých Více Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci, Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
Metodické pokyny Evidenční označení: MP.49 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Vydání: 1. Revize: 0. Datum vydání: Účinnost od: 22. 04. 2014 Dokument je majetkem Správy úložišť radioaktivních odpadů. Jakékoli Více Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení Více MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního Více ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV
Správa Krkonošského národního parku Interní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) Stránka 1 z 9 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... Více Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU. *crdux007p1zx* Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady
Fakultní nemocnice Hradec Králové Interní protikorupční program Hradec Králové 29.9.2014 Vypracoval: Ing. Jaroslav Jakl referát finanční kontroly a interního auditu Schválil: prof. MUDr. Roman Prymula, Více Hodnocení čerpání prostředků. v podmínkách MV. Ing. Vladimír Hubáček Ing. Martin Vohnický
Hodnocení čerpání prostředků EU v podmínkách MV Ing. Vladimír Hubáček Ing. Martin Vohnický Odbor interního auditu a supervize Praha 12 / 2 / 2009 Obsah Jaké jsou možnosti čerpání z čeho čerpáme Ministerstvo Více VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014
Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské Ves Bílá Voda 1, 790 69 Bílá Voda INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM PNMO VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014 Zpracoval: Bc. Zbyněk Hanzl, Zdeňka Jurićová, DiS. Odborný Více veřejném sektoru a jejich zavádění do praxe
Prvky protikorupčních strategií ve veřejném sektoru a jejich zavádění do praxe Forenzní služby KPMG 5. září 2013 Cíle přednášky Představit vám sebe a KPMG Představit téma protikorupčních strategií Přiblížit Více ETICKÝ KODEX. Preambule
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK CENIA, české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015)
MAPA KORUPČNÍCH RIZIK české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015) Úsek vnitřních služeb (50) j.: 2747/CEN/15 1 Kontrolní činnost 2 Kontrolní činnost 3 Kontrolní činnost Riziková Více Plus500CY Ltd. Prohlášení o politice konfliktu zájmů
Plus500CY Ltd. Prohlášení o politice konfliktu zájmů Shrnutí prohlášení o politice konfliktu zájmů 1. Úvod 1.1. Toto prohlášení o politice konfliktu zájmů uvádí, jak společnost Plus500CY Ltd. (dále jen Více OBECNÉ ZÁSADY. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na články 127 a 128 této smlouvy,
2.6.2015 L 135/23 OBECNÉ ZÁSADY OBECNÉ ZÁSADY EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/855 ze dne 12. března 2015, kterými se stanoví zásady etického rámce Eurosystému a zrušují obecné zásady ECB/2002/6 o minimálních Více EXMP Č PŘÍLOHA Č. 2 - PROMÍJENÍ ODVODŮ ZA PORUŠENÍ ROZPOČTOVÉ KÁZNĚ
EXMP Č. 54 - PŘÍLOHA Č. - PROMÍJENÍ ODVODŮ ZA PORUŠENÍ ROZPOČTOVÉ KÁZNĚ oblast účetnictví 3 způsob porušení rozpočtové kázně proplacení výdajů z jiného než projektového (příp. úvěrového) účtu uvedeného Více ISA 550 PROPOJENÉ OSOBY. (Platí pro audity účetních závěrek sestavených za období počínající 15. prosince 2004 nebo po tomto datu.
PROPOJENÉ OSOBY (Platí pro audity účetních závěrek sestavených za období počínající 15. prosince 2004 nebo po tomto datu.)* O B S A H Odstavec Úvod...... 1-6 Existence a zveřejnění propojených osob.... Více Vybrané otázky správního práva a veřejné správy III. Jaro Téma: Státní služba. doc. JUDr. Soňa Skulová, Ph.D.
Vybrané otázky správního práva a veřejné správy III Jaro 2015 Téma: Státní služba Zápatí prezentace doc. JUDr. Soňa Skulová, Ph.D. Problematika státní služby 1) Historie státní služby 2) Ke státní službě Více ISA 610 POSUZOVÁNÍ PRÁCE INTERNÍHO AUDITU. (Platí pro audity účetních závěrek sestavených za období počínající 15.prosince 2004 nebo po tomto datu)
POSUZOVÁNÍ PRÁCE INTERNÍHO AUDITU (Platí pro audity účetních závěrek sestavených za období počínající 15.prosince 2004 nebo po tomto datu) O B S A H Odstavec Úvod... 1-4 Rozsah a cíle interního auditu.. Více ETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s.
ETICKÝ KODEX Havlíčkův kraj, o.p.s. Jak se pozná etické chování? Etika není matematika, neexistuje v ní jediný správný výklad, a tak mohou být značné rozdíly v chápání etiky. Rozeznat odpověď na to, co Více Mapa korupčních rizik v ČGS
Příloha k Internímu protikorupčnímu programu Riziková činnost 1. Rozhodovací pravomoci Popis korupčního rizika Mapa korupčních rizik v Pravděpodobnost výskytu (P) 1 Dopad (D) Vyhodnocení rizika V = P x Více Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře Více Přínosy spolupráce interního a externího auditu
Přínosy spolupráce interního a externího auditu Konference ČIA 14. 5. 2015 Libuše Müllerová KA ČR 2014 1 Přínosy spolupráce interního a externího auditu Obsah: Srovnání interního a externího auditu ISA Více S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I.
Výzkumný ústav meliorací a ochrany půdy, v.v.i. S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I. Strana 1 Tato směrnice stanovuje program (dále Více Protikorupční opatření ve skupině AGROFERT
Protikorupční opatření ve skupině AGROFERT Skupina Agrofert Agrofert byl založen v lednu 1993 jako společnost se 4 zaměstnanci a základním kapitálem 100 tis. CZK, zaměřená na obchod s hnojivy V současnosti Více Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím
k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem () Obsah 1. Úvod... 2 1.1. Účel programu opatření... 2 1.2. Právní Více SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program
SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program verze č. 1 strana č. 1 z 7 Obsah: ČÁST PRVNÍ - Úvod... 2 ČÁST DRUHÁ - INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Článek 1 - Vytváření a posilování protikorupčního Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Více SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České Více Naše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle, Více Etický kodex. Schváleno na jednání správní rady v Praze dne / 5
ETICKÝ KODEX Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z. ú. Sp. zn.: 102-026/2016 Autor: Správní rada Datum schválení: 29. 6. 2016 Verze: 2. Razítko a podpis: JUDr. Petr Kožmín předseda správní Více Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014
Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014 září 2014 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 2. Transparentnost... Více Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP ČR
Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis rizika Opatření ke snížení rizika Pravděpodobnost výskytu rizika Dopad rizika Míra rizika 1 Rozhodovací pravomoci Snaha o prosazení určitého (osobního, skupinového) Více Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příloha č.1 k PŘ-25/15/1 Etický kodex LOM PRAHA s.p. Preambule Podnik důsledně dbá na dodržování etických pravidel, základních lidských hodnot a příslušných zákonných norem. Čestné a etické jednání je Více ZPRÁVA O VÝSLEDKU PŘEZKOUMÁNÍ HOSPODAŘENÍ Obce Hlavenec za rok 2013
ZPRÁVA O VÝSLEDKU PŘEZKOUMÁNÍ HOSPODAŘENÍ Obce Hlavenec za rok 2013 Účetní jednotka (ÚZC) : Obec Hlavenec 294 74 Hlavenec, IČ 00474177 Účetní období : rok 2013 Termín přezkoumání : 20.3.2014, dokončení Více Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni
Státní oblastní archiv v Plzni Sedláčkova 44 306 12 Plzeň Č. j.: SOAP/006-0573/2015 Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni 1 Úvod V prostředí veřejné správy České republiky je Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1 PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ vnitřní předpis závazný pro zaměstnance, vázané zástupce a ostatní spolupracující osoby společnosti Květen 2014 2 Společnost, IČ 030 02 578, sídlem K Moravině 7, Praha 9, Více Pětihosty 41, Pyšely. zastupitelstvo obce Pětihosty, zastoupené starostou, panem Vladimírem Vávrou
Ing. Eva Neužilová auditorka, zapsaná u Komory auditorů ČR číslo oprávnění 1338 Galandova 1240 163 00 Praha 6 tel.: 603814749 e-mail : neuzilovaeva@seznam.cz ZPRÁVA AUDITORA o výsledku přezkoumání hospodaření Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční a pojišťovací zprostředkovatel JPL SERVIS, s.r.o. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, Více Skupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG, Více Řízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur... Více USNESENÍ. z 13. veřejného zasedání Zastupitelstva Obce Teplice nad Bečvou, konaného dne
1 USNESENÍ z 13. veřejného zasedání Zastupitelstva Obce Teplice nad Bečvou, konaného dne 21. 6. 2016 USNESENÍ Č. 137/2016 Zahajovací část Zastupitelstvo obce Teplice nad Bečvou schvaluje program zasedání Více ZPRÁVA AUDITORA. Dobrovolného svazku obcí Údolí Vltavy
Ing. Eva Neužilová auditorka, zapsaná u Komory auditorů ČR číslo osvědčení 1338 Galandova 1240 163 00 Praha 6 tel.: 235300359, 603814749 e-mail : neizilovaeva@seznam.cz ZPRÁVA AUDITORA o výsledku přezkoumání Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více Protikorupční politika Jihomoravského kraje
Protikorupční politika Jihomoravského kraje (aktivity Jihomoravského kraje v oblasti boje s korupcí) 19. Národní konference kvality ČR, 19. 21. 2. 2013, Brno Mgr. Hana Bočková, Ing. Jarmila Beránková, Více Spolupráce státní správy a soukromého sektoru při zavádění opatření ke zvyšování transparentnosti
Spolupráce státní správy a soukromého sektoru při zavádění opatření ke zvyšování transparentnosti Eva Kyzourová náměstkyně místopředsedkyně vlády ČR a vrchní ředitelka Sekce pro koordinaci boje s korupcí Více Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních Více FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček Více ZPRÁVA AUDITORA o výsledku přezkoumání hospodaření
Ing. Eva Neužilová auditorka, zapsaná u Komory auditorů ČR číslo oprávnění 1338 Galandova 1240 163 00 Praha 6 tel.: 235300359, 603814749 e-mail: neuzilovaeva@seznam.cz ZPRÁVA AUDITORA o výsledku přezkoumání Více ZPRÁVA O STAVU PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ SPRÁVY ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ
Na Vápence 14 130 00 Praha 3 Praha 30. srpna 2015 ZPRÁVA O STAVU PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ SPRÁVY ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ Předkládá Ing. Michal PEŠEK vedoucí služebního úřadu ředitel Správy základních registrů Více Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe Více náměstek ministra financí
Příloha č. 3 a) náměstek ministra financí V Praze dne Č.j.: /******/20yy-pm PID: Název projektu/sub projektu/iniciativy: název projektu/sub projekt/iniciativy č. (dále jen projekt/sub Více Větrušice 14, 250 67 Klecany. zastupitelstvo obce Větrušice, zastoupené starostkou, paní Petrou Šefčíkovou
Ing. Eva Neužilová auditorka, zapsaná u Komory auditorů ČR číslo oprávnění 1338 Galandova 1240 163 00 Praha 6 tel.: 603814749 e-mail : neuzilovaeva@seznam.cz ZPRÁVA AUDITORA o výsledku přezkoumání hospodaření Více Interní protikorupční program České školní inspekce
Evid. číslo: D 26 Č. j.: NPS 02725/2016 Strana: 1 z 12 šablona F 01/S01 c) Interní protikorupční program Správy NP Šumava Datum: Zpracoval: Funkce: Podpis: 6. 4. 2016 Ing. Karel Malík, Ph.D. Vedoucí útvaru Více Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace Více Směrnice č. 25/2012. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov se zvláštním režimem
Domov pro seniory Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz Více PŘÍKAZ ŘEDITELKY Č. 3/2014. Interní protikorupční program Fakultní nemocnice Plzeň
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Obecný výklad pojmu korupce Korupce je pojem, se kterým se setkáváme denně ve všech sdělovacích prostředcích. Informace o korupci jsou tak časté, že společnost se postupně Více PRÁVNÍ ZÁKLADY ŘÁDNÉHO LEGISLATIVNÍHO POSTUPU. hospodářského zájmu. ochrany osobních údajů. základě státní příslušnosti. a pobytu občanů Unie
PŘÍLOHA III PRÁVNÍ ZÁKLADY ŘÁDNÉHO LEGISLATIVNÍHO POSTUPU 1 Článek 14 Právní základ Popis Požadavky postupu 1 Čl. 15 odst. 3 Čl. 16 odst. 2 Článek 18 Čl. 19 odst. 2 Čl. 21 odst. 2 Článek 24 Článek 33 Čl. Více Nová regulace veřejných zakázek: šance pro efektivní a transparentní zadávání MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR
Nová regulace veřejných zakázek: šance pro efektivní a transparentní zadávání MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR Revize zadávacích směrnic současné znění z roku 2004 potřeba modernizace (agenda 2020) nový Více Zpracovala: Ing. Eva Neužilová, auditorka, č. oprávnění 1338
Ing. Eva Neužilová auditorka, zapsaná u Komory auditorů ČR číslo oprávnění 1338 Galandova 1240 163 00 Praha 6 tel.: 603814749 e-mail : neuzilovaeva@seznam.cz ZPRÁVA AUDITORA o výsledku přezkoumání hospodaření Více Příloha k č.j.: 18729/ENV/16. Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP)
Příloha k č.j.: 18729/ENV/16 Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) Aktualizace březen 2016 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... Více PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY
Jako od zaměstnance společnosti PPG se od vás očekává, že si přečtete Globální protikorupční zásady společnosti PPG. V případě jakýchkoli dotazů týkajících se těchto Zásad nebo vašich závazků k jejich Více Obsah: I. Úvodní ustanovení 3 1. Předmět a cíl vnitřního předpisu 3 2. Případy střetu zájmů ve Společnosti 3 II. Postupy pro zjišťování a řízení

References: soud 
 čl. 1
 čl. 2
 čl. 3
 čl. 4
 čl. 5
 čl. 6
 Čl. 15
 Čl. 16
 Čl. 19
 Čl. 21