Source: http://docplayer.cz/402196-Shodna-vydelecna-cinnost-s-predmetem-cinnosti-zamestnavatele-zamestnance-po-dobu-trvani-a-po-skonceni-pracovnepravniho-vztahu-u-zamestnavatele.html
Timestamp: 2017-04-29 15:47:02+00:00

Document:
Shodná výdělečná činnost (s předmětem činnosti zaměstnavatele) zaměstnance po dobu trvání a po skončení pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele - PDF
Download "Shodná výdělečná činnost (s předmětem činnosti zaměstnavatele) zaměstnance po dobu trvání a po skončení pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele"
1 Shodná výdělečná činnost (s předmětem činnosti zaměstnavatele) zaměstnance po dobu trvání a po skončení pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele Zákoník práce chrání zaměstnavatele před negativními důsledky, které by pro ně mohly být spojeny s tím, že by jejich zaměstnanci vykonávali výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Tato výdělečná činnost by pro zaměstnavatele mohla znamenat ztížení jeho činnosti a ohrožení jeho podnikatelských nebo jiných záměrů z důvodu možné konkurence, kterou by pro zaměstnavatele zaměstnancova další výdělečná činnosti představovala. Zákoník práce výše uvedené upravuje: 1.) pro všechny zaměstnance po dobu trvání pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele v ustanovení 304 ZP a 303 ZP; 2.) pro vybrané zaměstnance po skončení pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele v ustanovení 310 ZP (konkurenční doložka). 1.) Shodná výdělečná činnost zaměstnance po dobu trvání pracovněprávního vztahu Zaměstnanec by mohl při výkonu další výdělečné činnosti využít informace, znalostí nebo jiných předpokladů k výkonu této činnosti (know-how), jichž nabyl u zaměstnavatele, a tím na úkor zaměstnavatele získával pro sebe nebo pro subjekt, pro nějž by byl výdělečně činný, nekalou výhodu. Dle ustanovení 304 odst. 1 ZP mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím souhlasem 1. 1 Pracovní řád SŽDC, s.o. - čl. 30 odst. 2 - Další důležité povinnosti zaměstnance: písm. j) požádat SŽDC v souladu s 304 zákoníku práce o udělení předchozího písemného souhlasu k výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti SŽDC, a to před zahájením této činnosti. Souhlas k výkonu výdělečné činnosti, která je jako předmět podnikání zapsána v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, uděluje vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn k pracovněprávním úkonům Kopie souhlasu se zakládá do osobního spisu zaměstnance. Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu ukončit výdělečnou činnost, jakmile SŽDC svůj souhlas odvolá Pracovní řád ČD, a.s. - kapitola 2 čl. 7 - Výkon jiné výdělečné činnosti - bod 1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti ČD, jen s předchozím písemným souhlasem ČD. Za předmět činnosti ČD se považuje výkon takových činností, které jsou uvedeny jako předmět podnikání v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, oddíl B, vložka Souhlas k výdělečné činnosti lze vydat pouze v případě, že výdělečná činnost nemá zřejmě konkurenční povahu vůči předmětu podnikání ČD a nebude ohroženo nebo porušeno obchodní tajemství ČD (viz 17 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů). Výkon výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti ČD, bez předchozího písemného souhlasu ČD, anebo po odvolání takového souhlasu, může být zaměstnavatelem považován za porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem a může mít za následek skončení pracovního poměru výpovědí podle 52 písm. g) ZP nebo k jeho okamžitému zrušení zaměstnavatelem podle 55 odst. 1 písm. b) ZP. - kapitola 5 - Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců vyplývající z pracovněprávního vztahu - čl. 1 bod 3) Zaměstnanec je povinen zejména: písm. n) požádat ČD v souladu s 304 ZP o udělení předchozího písemného souhlasu k výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti ČD, a to před zahájením této činnosti Pracovní řád ČD Cargo, a.s. - bod Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců - písm. j) požádat ČDC v souladu s 304 zákoníku práce o udělení předchozího písemného souhlasu k výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti ČDC, a to před zahájením této činnosti. Souhlas k výkonu výdělečné činnosti, která je jako předmět podnikání zapsána v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, uděluje vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn k pracovněprávním úkonům podle příslušné směrnice. Kopie souhlasu se zakládá do osobního spisu zaměstnance. Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu ukončit výdělečnou činnost, jakmile ČDC svůj souhlas odvolalo2 V průběhu pracovněprávního vztahu, ještě před zahájením výkonu výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, musí zaměstnanec písemně požádat zaměstnavatele o udělení souhlasu. Zaměstnavatel není povinen návrh zaměstnance přijmout a souhlas s jeho další činností udělit. S ohledem na princip souladu výkonu práv s dobrými mravy zaměstnavatel musí být, případné odmítnutí udělení souhlasu, připraven rozumně odůvodnit. Zaměstnavatelé, kteří jsou držiteli několika živnostenských oprávnění, by měli vůči zaměstnancům specifikovat (např. ve vnitřním předpisu apod.), ve kterých z nich je hlavní předmět jejich činnosti a které jsou významné z hlediska povinnosti zaměstnance získat předchozí písemný souhlas k případné vlastní další výdělečné činnosti. Podle judikatury jde o výkon výdělečné činnosti v případě, kdy zaměstnanec vykonává vedle svého zaměstnání (na základě právního vztahu) činnost, která je pojmově výdělečná (s níž je obvykle spojeno poskytování odměny) nebo činnost vykonávanou členem orgánu právnické osoby (např. činnost statutárního orgánu obchodní společnosti, člen dozorčí rady apod.). Okolnost, zda při výkonu této činnosti zaměstnanec skutečně dosáhl výdělku, není sama o sobě významná. Za porušení povinnosti zaměstnance lze považovat až samotný výkon další výdělečné činnosti. K případnému porušení povinnosti zaměstnance nestačí pouhé zjištění, že má zaměstnanec k výkonu další výdělečné činnosti oprávnění (např. je držitelem živnostenského oprávnění apod.), aniž by bylo hodnověrně, jednoznačně prokázáno, že uvedenou činnost skutečně vykonává nebo se k jejímu výkonu připravuje. Pokud by zaměstnanec vykonával další výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti bez předem daného písemného souhlasu, jednalo by se z jeho strany o porušení povinností vyplývajících z pracovního poměru. Zaměstnavateli by tato skutečnost mohla založit právo rozvázat pracovní poměr výpovědí / 52 písm. g) ZP/ nebo okamžitým zrušením / 55 odst. 1 písm. b) ZP/ a právo na náhradu případné škody. Podle 304 odst. 2 ZP zaměstnavatel může udělený souhlas s další výdělečnou činností zaměstnance odvolat. Důvod ke zrušení možnosti zaměstnance vykonávat další výdělečnou činnost musí být rozumný a spravedlivý a zaměstnavatel jej musí zaměstnanci sdělit. Odvolání souhlasu zaměstnavatelem, respektive zrušení dohody, ke kterému by zaměstnavatel přistoupil bez rozumného důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu, by bylo pro rozpor se zákonem a se zásadou zvláštní zákonné ochrany zaměstnance, vycházející v daném případě i z ústavně chráněného práva na práci, neplatné. Odvolání souhlasu musí být písemné. Na základě platného zrušení dohody musí zaměstnanec bezodkladně výkon výdělečné činnosti ukončit. Další výkon této činnosti by představoval porušení povinností zaměstnance vyplývajících z pracovního poměru. Zaměstnanec nepotřebuje souhlas s výkonem další výdělečné činnosti jen v případě, pokud půjde o činnost pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou, i kdyby byla vykonávána v rámci předmětu činnosti zaměstnavatele.3 V případě okamžitého zrušení pracovního poměru / 55 odst. 1 písm. b) ZP/ nebo skončení pracovního poměru výpovědí / 52 písm. g) ZP/ musí být zaměstnavatelem v jeho písemném vyhotovení skutkově (určitě a srozumitelně) vymezen důvod - ustanovení 60 2 ZP. Závěr o tom, jak intenzivního porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru se zaměstnanec dopustil, činí primárně zaměstnavatel. Tímto posouzením zaměstnavatele ovšem nebude vázán soud v případném sporu o určení platnosti výpovědi. Soud nebude při svém rozhodování vázán ani tím, pokud zaměstnavatel ve svém pracovním řádu nebo vnitřním předpisu uvedl, jak bude hodnotit určitá porušení povinností zaměstnanců. Soud totiž na základě provedeného skutkového zjištění sám vyhodnotí a právně posoudí okolnosti porušení povinnosti, a dojde-li k přesvědčení, že se zaměstnanec skutečně dopustil zaviněného porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru, rozhodne, zda se jednalo o porušení méně závažné, závažné či zvlášť hrubé. Na základě tohoto posouzení pak rozhodne o tom, zda bylo rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele platné či nikoli. Pro zaměstnance, kteří při plnění svých pracovních úkolů reprezentují mocenské postavení státu (např. příslušník ozbrojeného sboru nebo voják z povolání apod.) nebo zabezpečují výkon státní či veřejné správy je shodná výdělečná činnost obdobně upravena v ustanovení 303 ZP. 2.) Shodná výdělečná činnost zaměstnance po skončení pracovněprávního vztahu Konkurenční doložka je zvláštní typ smlouvy, který mohou zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřít s tím, že závazky z ní vyplývající se uplatní až po možném skončení pracovního poměru. Obsahem konkurenční doložky může být závazek zaměstnance nevykonávat buď výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo výdělečnou činnost soutěžní povahy, případně může konkurenční doložka oba tyto závazky propojit. Záležet bude na obsahu smlouvy. Zákon váže možnost sjednání konkurenční doložky na splnění určitých předpokladů. Základním předpokladem je, že lze sjednání konkurenční doložky na zaměstnanci spravedlivě požadovat vzhledem ke zvláštní povaze informací, poznatků nebo pracovních postupů, které zaměstnanec během pracovněprávního vztahu nabyl nebo se naučil a jejichž využití při jiné výdělečné činnosti zaměstnance by pro zaměstnavatele mohlo znamenat újmu (pojem závažné ztížení činnosti může být vykládán i jako hospodářská nebo soutěžní překážka při činnosti zaměstnavatele, bránící nebo ztěžující dosáhnout takových výsledků, jakých by dosáhl, pokud by překážky nebylo). Vyhodnocení toho, zda je spravedlivé a rozumné uzavírat konkurenční doložku, provádí především zaměstnavatel při rozhodování o tom, kterým zaměstnancům sjednání této dohody navrhne. Zaměstnavatel bude řešit sjednání konkurenční doložky u zaměstnanců, u nichž s ohledem na okolnosti výkonu jejich práce existuje reálné nebezpečí této následné konkurence a nebude nabízet konkurenční doložku zaměstnanci, který nenabývá za trvání pracovněprávního vztahu informací a poznatků takové kvality, že by jejich užití při jiné výdělečné činnosti mohlo mít pro zaměstnavatele nepříznivé důsledky. 2 V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.4 Jestliže by zaměstnavatel navrhl sjednání konkurenční doložky zaměstnanci, u něhož není dána zvláštní povaha informací, poznatků nebo znalostí, mohl by zaměstnanec s poukazem na tuto skutečnost sjednání konkurenční doložky odmítnout. Pokud by zaměstnanec konkurenční doložku přijal, nebyla by absolutně neplatná, ale zaměstnanec by se mohl dovolat její relativní neplatnosti (ustanovení 18 odst. 1 ZP). V případě, že by zaměstnavatel nabídl konkurenční doložku zaměstnanci, po kterém lze spravedlivě a rozumně ji vyžadovat a zaměstnanec návrh odmítne, vzhledem ke smluvní podstatě pracovněprávních vztahů nelze, aby zaměstnavatel zaměstnance k uzavření konkurenční doložky jakkoliv nutil. Pokud by zaměstnavatel sjednání konkurenční doložky postavil jako požadavek pro výkon práce, mohl by v důsledku odmítnutí uzavření konkurenční doložky vzniknout důvod k rozvázání pracovního poměru dle ustanovení 52 písm. f) ZP výpovědí ze strany zaměstnavatele, z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon práce. Konkurenční doložka musí konkrétně uvádět, jakého jednání se má zaměstnanec v době po skončení pracovněprávního vztahu zdržet. Půjde-li o činnost soutěžní povahy, mělo by být minimálně určeno, v jakém segmentu hospodářské soutěže se zaměstnanec zavazuje nevykonávat výdělečnou činnost, případně i jakých konkrétních činností se má zdržet. Pokud se má zaměstnanec zavázat k tomu, že nebude vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, měla by konkurenční doložka konkretizovat, ve vztahu ke kterému předmětu činnosti zaměstnavatele je sjednávána (především v případě zaměstnavatelů, jejichž činnost zasahuje do několika různých oblastí). Uzavření konkurenční doložky může sledovat jen omezení výdělečné činnosti zaměstnance shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele. V případě, že by smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem směřovala k omezení jiné než výdělečné činnosti zaměstnance po skončení pracovněprávního vztahu nebo by upravovala jiné aspekty právních vztahů zaměstnance a zaměstnavatele pro dobu po skončení pracovněprávního vztahu, nejednalo by se o konkurenční doložku, ale o jinou, nepojmenovanou smlouvu podle ustanovení 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, v platném znění (např. smlouva o povinnosti mlčenlivosti zaměstnance nebo jiné povinnosti týkající se ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele apod.). Od může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat konkurenční doložku ihned při vzniku pracovního poměru v pracovní smlouvě (může i samostatně), i když s ním současně sjednává zkušební dobu, není tedy třeba čekat na uplynutí zkušební doby, jak předepisovalo ustanovení 310 ZP ve znění do Neplatí žádné časové omezení, od kdy lze sjednat konkurenční doložku. Může být sjednána od samého počátku pracovního poměru, bez ohledu na zkušební dobu, nebo v průběhu zkušební doby, jakmile zaměstnavatel nabude dojmu, že je třeba, aby chránil svá provozní tajemství (s ohledem na dikci zákona je třeba podotknout, že zcela správně by konkurenční doložka neměla být sjednávána ihned, tedy úplně na začátku pracovního poměru, ale s určitým, i když třeba jen krátkým odstupem, až ve chvíli, kdy zaměstnanec získá poznatky ze své práce pro zaměstnavatele, jejichž konkurenční a komerční využití by později mohlo ztížit zaměstnavatelovu činnost). Uzavřením konkurenční doložky dochází u zaměstnance k určitému omezení jeho ústavně zaručeného práva na práci a práva na svobodnou volbu povolání (článek 26 Listiny základních práv a svobod), a to za účelem ochrany především majetkových práv zaměstnavatele (např. know-how, postavení na trhu apod.), tedy práv, která rovněž požívají5 ústavní ochrany. Zákoník práce řeší vyrovnání střetu dvou ústavně chráněných práv stanovením podmínek, za nichž lze konkurenční doložku uzavřít: a) omezením nejvyšší přípustné doby trvání závazku zdržet se výdělečné činnosti; b) prostřednictvím dalšího závazku, který musí být součástí konkurenční doložky, a to povinnosti zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přiměřené finanční vyrovnání. Výše kompenzace se řídí především dohodou smluvních stran. Zákoník práce smluvní volnost omezuje potud, že přiměřené finanční vyrovnání nesmí být nižší než 1/2 průměrného měsíčního výdělku, kterého zaměstnanec dosahoval v době trvání pracovněprávního vztahu. Smyslem povinnosti finančního vyrovnání spočívá v tom, že vůči (bývalému) zaměstnanci vyrovnává hospodářský prospěch, který má zaměstnavatel z toho, že zaměstnanec nevykonává výdělečnou činnost soutěžní povahy nebo shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Pro zaměstnance představuje zdroj příjmů, který je kompenzovaný nemožností získat finanční prostředky pro svou obživu výdělečnou činností. Jestliže by byla konkurenční doložka sjednána bez přiměřeného finančního vyrovnání, byla by pro rozpor se zákoníkem práce absolutně neplatná. Finanční vyrovnání musí zaměstnavatel bývalému zaměstnanci vyplácet v jednotlivých měsících (pozadu za měsíční období), není-li dohodnuto něco jiného. Není zcela vyloučeno, že si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají vyplacení finančního vyrovnání jednorázově nebo v jiných než měsíčních intervalech. Další nezbytnou náležitostí konkurenční doložky musí být sjednání doby, po kterou se má závazek zaměstnance uplatňovat. Výše uvedená doba nesmí přesáhnout 1 rok. Pokud by byla konkurenční doložka sjednána na dobu delší než 1 rok, uplatnila by se navzdory ujednání zaměstnavatele se zaměstnancem jen na dobu 1 roku. Jestliže zaměstnavatel prokáže, že zaměstnanec v době, kdy byl vázán konkurenční doložkou, porušil svou povinnost zdržet se výkonu výdělečné činnosti, která má vůči zaměstnavateli soutěžní povahu nebo která je vykonávána v rámci určitého okruhu činnosti, a byla-li sjednána smluvní pokuta, může zaměstnavatel vyžadovat její úhradu. Zaplacením smluvní pokuty závazky z konkurenční doložky zaniknou. Výše smluvní pokuty je ponechána na smluvních stranách, ale s omezením, že musí být přiměřená povaze a významu těch zájmů zaměstnavatele, k jejichž ochraně je sjednávána. Zaměstnavatel může od smluvní pokuty odstoupit pouze po dobu trvání pracovněprávního vztahu. Nezbytnou náležitostí odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky musí být uvedení důvodu, pro který k jednostrannému zrušení došlo. Protože zákoník práce neobsahuje žádné důvody, musí být důvody pro případné odstoupení sjednány přímo v konkurenční doložce. Další podmínkou odstoupení od konkurenční doložky patří skutečnost, že důvody k odstoupení nastaly a byly v právním úkonu, jímž došlo k odstoupení od smlouvy, vymezeny. Odstoupení od konkurenční doložky ze strany zaměstnavatele, aniž by tato možnost byla sjednána, nebo na základě jiných než sjednaných důvodů, by bylo pro rozpor se zákonem a se zásadou zvláštní ochrany právního postavení zaměstnance absolutně neplatné. Neplatné by rovněž bylo, kdyby si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednali v konkurenční doložce možnost odstoupení od smlouvy bez uvedení důvodu.6 Pokud by zaměstnavatel nesplnil svou povinnost poskytnout zaměstnanci, který je vázán konkurenční doložkou, dohodnuté finanční vyrovnání nebo jeho část ani do 15 dnů po jeho splatnosti, může zaměstnanec konkurenční doložku vypovědět. Účinky konkurenční doložky zaniknou k prvnímu dni měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Výpověď konkurenční doložky je právem, nikoli povinností zaměstnance. Záleží tedy na zaměstnanci, jestli zaměstnavatel nedodrží finanční vyrovnání, zda konkurenční doložku vypoví nebo se bude domáhat plnění povinnosti, kterou na sebe zaměstnavatel převzal. Zákoník práce předepisuje pro uzavření konkurenční doložky, stejně jako pro odstoupení od ní nebo její výpověď, povinné dodržení písemné formy. Případné nedodržení písemné formy při sjednávání konkurenční doložky je možné dodatečně odstranit a zachovat tak platnost dohody ( 20 odst. 1 ZP) Odstoupení od konkurenční doložky nebo její výpověď jsou jednostranné právní úkony, proto je s případným nedodržením písemné formy spojena neplatnost ( 20 odst. 3 ZP). V ustanovení 311 ZP je vymezen zvláštní zákaz sjednání konkurenční doložky ve vztahu k pedagogickým pracovníkům. Pokud by s nimi zaměstnavatel sjednal konkurenční doložku, byla by pro rozpor se zákonem a se zásadou zvláštní zákonné ochrany zaměstnanců neplatná. Mikuláš Hubicsák, manager pro kolektivní vyjednávání JUDr. Petr Večeř, vedoucí ESO OSŽ - ústředí Podobné dokumenty
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti
Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti uzavřená v souladu s ust. 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb. o obchodních korporacích, níže uvedeného dne, měsíce a roku, mezi 1. PATRIA Kobylí, a.s. se sídlem Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE společnost Měšťanský pivovar v Poličce, a.s., IČ 601 12 344, se sídlem Polička, Pivovarská 151, PSČ 572 14, zapsaná u Krajského soudu Hradec Králové, oddíl B, vložka 1057, zastoupena Více N Á V R H. takto : Předmět smlouvy :
N Á V R H Smlouva o výkonu funkce člena představenstva společnosti uzavřená dle 59 a následujících zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) níže uvedeného Více Započtení 11.9 Strana 1
Započtení 11.9 Strana 1 11.9 Započtení Započtení je zvláštním způsobem zániku závazku upraveným v občanském zákoníku. Podstata započtení neboli kompenzace spočívá v zániku dvou vzájemných pohledávek stejného Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více smlouvu o výkonu funkce člena představenstva:
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupená: členem představenstva panem Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti
Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti uzavřená v souladu s ust. 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb. o obchodních korporacích, níže uvedeného dne, měsíce a roku, mezi 1. PATRIA Kobylí, a.s. se sídlem Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech ( Smlouva ) SMLUVNÍ Více smlouvu o výkonu funkce člena dozorčí rady
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupena: členem představenstva panem Více 18. BŘEZNA 2013 PHILIP MORRIS ČR A.S. MARTIN HLAVÁČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
18. BŘEZNA 2013 PHILIP MORRIS ČR A.S. A MARTIN HLAVÁČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA Více VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY GEOMINE a.s. NÁKUPNÍ PODMÍNKY
Pojistitel: Obchodní firma: ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB Právní forma: akciová společnost Sídlo: Pardubice, Zelené předměstí, Masarykovo náměstí čp. 1458 PSČ: 532 18, Česká republika IČ: Více N Á V R H. takto : Předmět smlouvy :
N Á V R H Smlouva o výkonu funkce člena představenstva společnosti uzpůsobená zákonu č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) dle 777 odst. 3 tohoto zákona Více Smlouva o výkonu funkce jednatele
Smlouva o výkonu funkce jednatele uzavřená mezi společností VUSTE-APIS, s.r.o a Ing. Josefem Vančurou podle 59 a násl. zákona c.90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY uzavřená v souladu s ustanovením 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích, v platném znění (dále jen ZOK ) mezi společností Výstaviště České Více N Á V R H. takto : Předmět smlouvy :
N Á V R H Smlouva o výkonu funkce člena představenstva družstva uzpůsobená zákonu č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) dle 777 odst. 3 tohoto zákona Více Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání
Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Tematický okruh: Marketing a management Téma: Pracovní poměr Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA uzavřená podle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), ve znění pozdějších předpisů ( Smlouva ) SMLUVNÍ Více Smlouva o partnerství bez finančního příspěvku
Smlouva o partnerství bez finančního příspěvku uzavřená podle 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník Článek I Smluvní strany [ ] se sídlem / místo podnikání [ ] zastoupená [ ] zapsaná u.. Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE MÍSTOPŘEDSEDY DOZORČÍ RADY
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE MÍSTOPŘEDSEDY DOZORČÍ RADY Uzavřená v souladu s ustanovením 59 a násl. Zákona č. 90/2012 o obchodních korporacích, v platném znění mezi Společností Výstaviště České Budějovice a.s., Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.)
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.) uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech Více Smlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem, Více 23. BŘEZNA 2012 PHILIP MORRIS ČR A.S. PETR BUBENÍČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY
23. BŘEZNA 2012 PHILIP MORRIS ČR A.S. A PETR BUBENÍČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 2 4. ODMĚNA Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva firmy Zemědělské zásobování Plzeň a.s. Smluvní strany Zemědělské zásobování Plzeň a.s. K Cementárně 535, 331 51 Kaznějov IČ 497 88 221 zaps. v obchodním rejstříku Více N je j mní í s m l uvy p od v li l v i em k r k i r z i e 18.2.2010
Nájemní smlouvy pod vlivem krize IX. ročník odborné mezinárodní konference Real Estate Market > Winter 2010 Mgr. Martin Fučík 18.2.2010 Nesolventnost nájemců a dopady na nájemní vztahy Obchodní řešení Více Vybrané právní aspekty pracovního práva
Vybrané právní aspekty pracovního práva Mgr. Petra Koutná, advokátka Mgr. Kateřina Slušná, advokátka AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s. Zlín 27. 2. 2012 Základní principy pracovního práva Pracovní poměr Více Telefónica O2 Czech Republic, a.s. člen dozorčí rady. Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady
DNE Telefónica O2 Czech Republic, a.s. a člen dozorčí rady Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady OBSAH: 1. Povinnosti Člena dozorčí rady... 3 2. Povinnosti Společnosti... 4 3. Závěrečná ustanovení... Více Pracovní list Vznik pracovního poměru
Pracovní list Vznik pracovního poměru Úkol č. 1: Charakterizujte účastníky pracovního poměru. Úkol č. 2: Jak může u nás vzniknout pracovní poměr. Uveďte příklady. Úkol č. 3: První pracovní poměr jako zaměstnanec Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více 1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 2. VYMEZENÍ NĚKTERÝCH POJMŮ
OBCHODNÍ PODMÍNKY obchodní společnosti R2B2 s.r.o. se sídlem Rybná 716/24, Staré Město, 110 00 Praha 1 IČ: 028 86 286 zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 225031 Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE MÍSTOPŘEDSEDY DOZORČÍ RADY
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE MÍSTOPŘEDSEDY DOZORČÍ RADY uzavřená v souladu s ustanovením 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích, v platném znění (dále jen ZOK ) mezi společností Výstaviště Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více SMLOUVU O VÝHRADNÍM OBCHODNÍM ZASTOUPENÍ
Vzor č. 46: Smlouva o výhradním obchodním zastoupení (1/5) Josef Novák, IČ: 9876543 se sídlem Praha 1, Myslbekova 56 podnikající podle živnostenského listu vydaného Úřadem městské části Praha 1-živnostenský Více Smlouva o obchodním zastoupení.
FINANCIAL ADVISOR Č.j.: ZU/53/2012/Ja/5 Sp. Značka: ZU/53/2012/Ja Jablunkovská 410, Třinec Lyžbice, 739 61 IČO: 64959473 (dále jen zadavatel ) a Pán/firma Jméno/název: Adresa/sídlo: RČ/IČ: Číslo účtu: Více SMLOUVA O SPOLUPRÁCI
SMLOUVA O SPOLUPRÁCI k zajištění činnosti rozkladové komise ČSÚ evid. č. ČSÚ051-2016-S Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřely smluvní strany: Česká republika - Český statistický úřad IČO 000 25 593 Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více Pracovněprávní 2 2012
Pracovněprávní 2 2012 OBSAH Aktuálně: Smluvní pokuta v pracovním právu Téma: Pracovnělékařská péče Pracovnělékařské služby Hlavní změny povinností ošetřujících lékařů pokud jde o režim dočasné pracovní Více Příloha č. 3 usnesení č. Usn RMC /2016 Rady městské části Praha 8 ze dne. 2016
Příloha č. 3 usnesení č. Usn RMC /2016 Rady městské části Praha 8 ze dne. 2016 Veřejnoprávní smlouva o poskytnutí dotace (mikrograntu) z rozpočtu Městské části Praha 8 na..na rok 2016 (VZOR) číslo: (uzavřená Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘESTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA
Dne (x) (1) Bytové družstvo SEZEMÍNSKÁ 2030 (2) (Jméno člena představenstva) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘESTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA 1 TATO SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE TATO SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY BYLA UZAVŘENA NÍŽE UVEDENÉHO DNE, MĚSÍCE A ROKU MEZI SMLUVNÍMI STRANAMI: 1. Lafarge Cement, a.s., se sídlem Čížkovice čp. 27, PSČ Více SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB Uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku mezi (dále jen uživatel ) a (dále jen poskytovatel ) I. Předmět smlouvy Předmětem této smlouvy je poskytování služeb, kterými se Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Obchodní podmínky ze dne 1.4.2014. A. Předmět Obchodních podmínek. písemné smlouvy), ve které se na tyto Obchodní podmínky odkazuje.
Všeobecné obchodní podmínky pro dodání zboží a provedení díla, resp. jiných plnění (dále jen Obchodní podmínky ) vydané ve smyslu ustanovení 1751 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších Více VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ A LICEČNÍ PODMÍNKY SPOLEČNOSTI easyresearch.biz s.r.o.
VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ A LICEČNÍ PODMÍNKY SPOLEČNOSTI easyresearch.biz s.r.o. 1. Společnost easyresearch.biz s.r.o., se sídlem Praha 2, Londýnská 18, IČ: 27259765, DIČ: CZ27259765, zapsaná v obchodním rejstříku Více MANDÁTNÍ SMLOUVA uzavřená dle ustanovení 566 a násl. zák. č. 513/ 1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů
SMLOUVA O SPOLUPRÁCI uzavřená podle 642 a násl. zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku se sídlem: Sokola Tůmy 1099/1, Hulváky 709 00 Ostrava jednající: jednatelem společnosti IČ: 023 56 937 DIČ: CZ Více Smlouva o výkonu funkce člena výboru pro audit
VALNÁ HROMADA KOMERČNÍ BANKY, a.s., DNE 30. DUBNA 2014 MATERIÁL č. 4b Smlouva o výkonu funkce člena výboru pro audit uzavřená ve smyslu 59 a 60 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech Více Žatecká teplárenská, a.s. smlouva o výkonu funkce
Město Žatec V Žatci dne 13.4.2016 Městský úřad Žatec MATERIÁL NA JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA ŽATEC KONANÉ DNE 25.04.2016 odložený materiál z jednání ZM dne 22.02.2016, 17.03.2016, 30.03.2016, 11.04.2016 Více Obchodní podmínky platné a účinné od 1.5.2015
Obchodní podmínky platné a účinné od 1.5.2015 1. Úvodní ustanovení 1.1 V souladu s ustanovením 1751 odst.1 zák. č. 89/2012 Sb. (Občanský zákoník) v platném znění vydáváme tyto obchodní podmínky, jež jsou Více ČÁST PRVNÍ OBCHODNÍ KORPORACE HLAVA I. Díl 1 Společná ustanovení
ČÁST PRVNÍ OBCHODNÍ KORPORACE HLAVA I Díl 1 Společná ustanovení 1 (1) Obchodními korporacemi jsou obchodní společnosti (dále jen společnost ) a družstva. (2) Společnostmi jsou veřejná obchodní společnost Více Příloha č. 5: Návrh kupní smlouvy Obchodní podmínky
Smlouva o poskytnutí služby na vytvoření metodiky hodnocení ukončených zadávacích řízení jednotlivých programů TA ČR Smluvní strany: uzavřená podle 269 a násl. zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, Více Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů
Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů Informujeme o následujících právních předpisech, v nichž je obsažena úprava pracovněprávních vztahů nebo která má vztah k odborové činnosti. Více Smlouva o výkonu funkce
Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady uzavřená podle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech v platném znění ( Zákon o obchodních korporacích ) Smluvní strany: 1. Agria, a.s. Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO DRUŽSTVA
Dne (x) (1) Bytové družstvo SEZEMÍNSKÁ 2030 (2) (Jméno člena kontrolní komise) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO DRUŽSTVA 1 TATO SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO Více Obchodní podmínky platné a účinné od 1.6.2014
Obchodní podmínky platné a účinné od 1.6.2014 1. Úvodní ustanovení 1.1 V souladu s ustanovením 1751 odst.1 zák. č. 89/2012 Sb. (Občanský zákoník) v platném znění vydává společnost REDVEL s.r.o. tyto obchodní Více KUPNÍ SMLOUVA. uzavřená dle příslušných ustanovení zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, (dále jen občanský zákoník ) (dále jen smlouva )
KUPNÍ SMLOUVA uzavřená dle příslušných ustanovení zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, (dále jen občanský zákoník ) (dále jen smlouva ) Článek I. Smluvní strany Obec Chvalšiny Sídlo: Chvalšiny 38, Více dle 588 a násl. zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
Evidenční číslo: Kupní smlouva dle 588 a násl. zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů Smluvní strany RPG Byty, s.r.o. Ostrava Moravská Ostrava, Gregorova 2582/3, PSČ 701 Více III. Práva a povinnosti stran
II. Splatnost peněžních prostředků 1. Poskytovatel poskytne příjemci dotaci podle čl. I. této smlouvy převodem na bankovní účet příjemce uvedený v záhlaví této smlouvy do 14 dnů od uzavření této smlouvy. Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více SMLOUVA O VYDÁNÍ MEZINÁRODNÍ PLATEBNÍ KARTY DINERS CLUB ROAD ACCOUNT
SMLOUVA O VYDÁNÍ MEZINÁRODNÍ PLATEBNÍ KARTY DINERS CLUB ROAD ACCOUNT Níže uvedeného dne měsíce a roku uzavřely smluvní strany: Společnost: Diners Club Czech, s.r.o. Se sídlem: Široká 5, č. p. 36, 110 00 Více PLATNÉ ZNĚNÍ. vybraných ustanovení zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů SPOTŘEBITELSKÉ SMLOUVY.
PLATNÉ ZNĚNÍ vybraných ustanovení zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů SPOTŘEBITELSKÉ SMLOUVY 51a Tato hlava zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství 2b) Více 1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 2. VYMEZENÍ NĚKTERÝCH POJMŮ
OBCHODNÍ PODMÍNKY společnosti Kultura.cz, s.r.o. se sídlem Podbělohorská 1341/23, 150 00 Praha 5 - Smíchov IČ: 29414261 zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze oddíl C, vložka 205137 Více zastoupena Josefem Landou, předsedou představenstva (dále jen pojišťovací makléř )
Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli Pojišťovací makléřství INPOL a.s., se sídlem Praha 4 - Braník, Bezová 1658, PSČ 147 14, zapsaná v obchodním rejstříku u Městského soudu v Praze oddíl B vložka Více Smlouva o partnerské spolupráci
Smlouva o partnerské spolupráci Smluvní strany: 1. WideNet s.r.o. se sídlem: Palác Lucerna, Štěpánská 61, 116 02 Praha 1 IČ: 26767244 jednající jednatelem Vladimírem Vavrochem obchodní společnost WideNet Více Vznik pracovního poměru
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního Více RÁMCOVÁ SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB uzavřená podle zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů
RÁMCOVÁ SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB uzavřená podle zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů Dnešního dne, měsíce a roku smluvní strany Národní hřebčín Kladruby nad Labem, Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více OBCHODNÍ ZÁVAZKOVÉ VZTAHY
OBCHODNÍ ZÁVAZKOVÉ VZTAHY (výtah z prezentace ze školení pro advokátní koncipienty ze dne 20. 1. 2010) Obchodní zákoník V zásadě dispozitivní Kogentní Základní ustanovení u smluvních typů Písemná forma Více Smlouva o dílo. uzavřené podle 536 a násl. zák. č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů s názvem
Příloha č. 2 k Výzvě Smlouva o dílo uzavřené podle 536 a násl. zák. č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů s názvem Zajištění prvků publicity spolufinancovaných projektů Evropské Více Vznik pracovního poměru. Bc. Alena Kozubová
Vznik pracovního poměru Bc. Alena Kozubová Legislativa Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Stát na dodržování zákona v oblasti pracovněprávních vztahů dohlíží prostřednictvím inspektorátů práce. Pracovní Více Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise
Smluvní strany: Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise 1. ZELENÁ HORA, stavební bytové družstvo se sídlem ve Žďáře nad Sázavou, Brněnská 1146/30, IČ: 00050784, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Jak na problematické zaměstnance JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 HR Days Prevence Prevence před uzavřením pracovní smlouvy omezené možnosti získání informací v průběhu přijímacího pohovoru rovněž Více Smlouva o poskytování konzultačních služeb
Smlouva o poskytování konzultačních služeb uzavřená mezi Městská část Praha 5 a AIL,s.r.o. IČ: 27392627 DIČ: Vašátkova 101116, Praha 9, PSČ 19800 JUDr. Roman Lamka - jednatel zapsaná v Obchodním rejstříku Více Smlouva. Smlouva o postoupení práv a povinností z územního souhlasu, o převodu projektové dokumentace a postoupení licence. čl.i.
Číslo smlouvy:2103/2016/oi o postoupení práv a povinností z územního souhlasu, o převodu Smluvní strany I. Ostravské výstavy, a.s. se sídlem na adrese Černá louka 3235, Moravská Ostrava, 702 00 Ostrava Více DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ŽÁDNÁ VÝPOVĚĎ DOHODOU
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ŽÁDNÁ VÝPOVĚĎ DOHODOU RICHARD W. FETTER Podle ustanovení 49 odst. 1 zákoníku práce dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více Licenční smlouva. Varianta A (fyzická osoba) Jméno a příjmení, RČ:... Bydliště:...
Licenční smlouva kterou níže uvedeného dne, měsíce a roku podle ust. 14a zák. č. 106/1999 Sb. ( zákon o svobodném přístupu k informacím ) a ust. 2358 a násl. a 2371 a násl zák. č. 89/2012 Sb. ( občanský Více Smlouva o poskytování překladatelských služeb
Smlouva o poskytování překladatelských služeb Tato smlouva o poskytování služeb se uzavírá níže uvedeného dne, měsíce a roku mezi těmito smluvními stranami: Česká republika - Státní ústav pro kontrolu Více Dohoda. Článek 1 Předmět dohody
Dohoda o náhradě nákladů právního zastoupení při mimosoudním vyřízení nároků poškozeného z pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla 1. Česká kancelář pojistitelů se sídlem Štefánikova Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

References: čl. 30
 čl. 7
 zákona č. 513
 čl. 1
 soud 
 Soud 
 Soud 
 zákona č. 89
 soud 
 zákona č. 90
 zákona č. 90
 zákona č. 90
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 90
 zákona č. 90
 zákona č. 89
 Zákona č. 90
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 90
 zákona č. 262
 zákona č. 89
 zákona č. 513
 zákona č. 90
 zákona č. 513
 zákona č. 90
 zákona č. 89
 zákona č. 89
 zákona č. 40
 zákona č. 40
 zákona č. 40
 zákona č. 40
 zákona č. 89
 zákona č. 89