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Timestamp: 2020-06-03 22:20:34+00:00

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IV CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS DE ESPAÑA, 2008 - 2011
2864 Resolución de 4 de febrero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de la empresa Asociación Aldeas Infantiles SOS de España.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Asociación Aldeas Infantiles SOS de España (Código de Convenio n° 9012962) que fue suscrito, con fecha 25 de noviembre de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por UGT y CC.OO, organizaciones sindicales, que representan a la mayoría de los miembros de los Comités de empresa y Delegados de Personal de los distintos centros de trabajo de la empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y
3,del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de febrero de 2009.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Artículo 9. Cláusula ««ad personam».
a)Interpretar la totalidad de las cláusulas de este convenio.
b)Emitir los informes que le sean requeridos por la autoridad laboral sobre cuantas cuestiones se susciten en relación con la interpretación del convenio.
c)Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado.
d)Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las partes.
e)Estudiar y valorar las nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente convenio que puedan afectar a su contenido.
f)Vigilar cualquier práctica que implique la discriminación laboral y la desigualdad de oportunidades.
g)Recoger e investigar las denuncias de acoso.
h)Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia del convenio.
i)La comisión paritaria será informada de la creación de posibles nuevas categorías profesionales.
La comisión paritaria fija su domicilio en el de la sede de Aldeas Infantiles SOS de España, sito en Madrid, calle Marques de Hoyos n° 12.
1.La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la empresa y su personal directivo, sin perjuicio de lo establecido en el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:
1.1Director/a de área.
1.2Director/a de departamento.
1.3Director/a de aldea infantil y residencia de jóvenes.
1.4Director/a de centro de programas sociales.
1.5Director/a de escuela de formación.
1.6Director/a de centro de primera acogida.
1.7Director/a de dispositivo.
1.8Ayudante de dirección.
2.1Educadora/or permanente (madre/padre SOS).
2.2Educador/a de aldea.
2.3Educador/a de residencia.
2.4Educador/a de centro de primera acogida.
2.5Educador/a de programa.
2.6Educador/a de CEI/CAI.
2.7Cuidador/a.
3.1Técnico/a de departamento
3.2Técnico/a jurídico.
3.3Técnico/a de programa.
3.4Técnico/a de formación.
3.5Psicólogo/a.
3.6Pedagogo/a.
3.7Trabajador/a social.
3.8Logopeda.
3.9Profesor/a de apoyo.
3.10Monitor/a de taller.
4.1Jefe/a administrativo/a.
4.2Oficial/a administrativo/a.
4.3Auxiliar administrativo/a.
4.4Recepcionista.
4.5Teleoperador/a.
4.6Chofer-Mantenedor/a.
4.7Cocinera/o.
4.8Empleado/a del servicio de limpieza
1.1Director/a de Área: profesional designado por la dirección general para planificar y dirigir el área de su competencia de la oficina nacional de coordinación.
1.2Director/a de departamento: profesional designado por la Dirección General, a propuesta del director/a de Área, para planificar, organizar y coordinar las actividades propias de cada departamento de la oficina nacional de coordinación.
1.3Director/a de aldea infantil y residencia de jóvenes: profesional que realiza la coordinación de familias SOS y ostenta la máxima responsabilidad de la aldea Infantil y residencia de jóvenes, bajo las directrices de los órganos de la Asociación que representa. Asume la guarda de los/as menores acogidos en la aldea y residencia en representación de la Asociación. Así también es el superior directo de todo el personal de ambos dispositivos, estando entre sus funciones la gestión educativa, organizativa, administrativa y económica. Además de evaluar el desempeño del personal para orientar y propiciar su integración y desarrollo personal y profesional, fomentando un clima de respeto y buen trato entre el personal a su cargo, proporcionando los recursos necesarios para la formación permanente del mismo. Así mismo favorecerá una buena relación entre los Servicios Sociales de la Comunidad Autónoma y la Asociación, negociando y revisando el convenio de colaboración que se pueda firmar entre ambas entidades.
1.4Director/a de centro de programa sociales: profesional que ostenta la representación de la Asociación, coordinando los distintos dispositivos y programas que se llevan a cabo desde el mismo, y asumiendo funciones de gestión organizativa administrativa y económica, siendo el responsable de todo el personal. Así mismo favorecerá una buena relación entre los Servicios Sociales de la Comunidad Autónoma y la Asociación, negociando y revisando los convenios de colaboración entre ambas entidades.
1.5Director/a de la escuela de formación: profesional que ostenta la representación de la Asociación, bajo las directrices de los órganos de la misma, asumiendo las funciones de gestión organizativa, administrativa y de personal supervisando los proyectos de la escuela, tanto los realizados de forma interna como externa, velando por la consecución de los objetivos perseguidos con dichas acciones.
1.6Director/a de centro de primera acogida: profesional que ostenta la representación de la Asociación bajo las directrices de los órganos de la misma, asumiendo las funciones de gestión organizativa, administrativa y económica, siendo el responsable del personal del centro.
1.7Director/a de dispositivo: profesional que por delegación y bajo dependencia orgánica de la dirección del centro de programas sociales se responsabiliza de todo lo necesario para la puesta en práctica y buen funcionamiento de cualquier dispositivo SOS adscrito a dicho centro.
1.8Ayudante de dirección: profesional que colabora con el/la directora/a de la aldea infantil SOS y residencia en el cumplimiento de sus funciones y lo suple en caso de ausencia, realizando las tareas concretas que su responsable directo le encomiende por delegación.
2.1Educadora/or permanente (madre/padre SOS): profesional responsable del hogar SOS en el que vive, que gestiona de forma que favorezca el desarrollo integral de cada uno de los/as menores que lo componen, proporcionándoles una atención personalizada en «un ambiente de hogar». Así mismo es responsable directa/o del mantenimiento y desarrollo armónico de las normas de convivencia dentro del hogar y de promover valores éticos y morales así como el aprendizaje de pautas de conducta y adquisición de hábitos.
2.2Educador/ra de aldea: es el profesional que apoya a los/as niños/as en su proceso de integración social desde los hogares SOS realizando funciones educativas y asistenciales para el correcto desarrollo del niño/a, colaborando directamente con las educadoras/res permanentes (madres/padres SOS) a quienes sustituyen en sus días de descanso.
2.3Educador/a de residencia: es el profesional que con la titulación y experiencia exigida acompaña a los jóvenes en su proceso de emancipación desde las residencias de jóvenes, colaborando en la vida cotidiana de los mismos así como en la realización, seguimiento y evaluación de los objetivos contemplados en el proyecto educativo individual de cada joven y en los demás documentos educativos que para las residencias de jóvenes ha elaborado la organización.
2.4Educador/a del centro de primera acogida: es el profesional que con la titulación y experiencia exigida atiende y vela por las necesidades físicas, psicoafectivas y relacionales que presenten los menores acogidos en primera estancia y con carácter de urgencia en dicho centro.
2.5Educador/a de programas: es el profesional que, con la titulación y experiencia exigida, tiene como responsabilidad fundamental apoyar la labor de los técnicos en relación a los niños/as, jóvenes y/o familias en función de los programas donde sean asignados en el centro de programas sociales.
2.6Educador/a de CEI/CAI: es el profesional que con la titulación exigida por disposición legal, presta atención directa, inmediata y continuada al menor en lo referente a alimentación, higiene y cuidado general. Además de llevar a efecto los programas individualizados y de educar a los menores a través de las actividades cotidianas.
2.7Cuidador/a es el profesional cuya responsabilidad se centra en la convivencia con los/as niños/as y jóvenes atendiéndoles en sus necesidades cotidianas de salud, alimentación, vestidos, e higiene, colaborando directamente con los/as educadores en una labor en equipo para una mayor coherencia en las intervenciones. Así mismo su ámbito de trabajo puede desarrollarse en los hogares maternales atendiendo a los menores acogidos en los mismos.
3.1Técnico/a de departamento: profesional que con la cualificación necesaria en función de la especialización que se requiera, realiza las diferentes funciones y tareas que le asignen, por delegación del director/a del departamento correspondiente.
3.2Técnico/a jurídico: profesional que con la formación requerida asesora a los distintos órganos directivos, departamentos, centros y dispositivos SOS, realizando las gestiones que le sean encomendadas. Así también estudia y valora las subvenciones de ámbito europeo, estatal, autonómico y local y realiza el seguimiento de la aplicación de la legislación, normativa y jurisprudencia sobre menores.
3.3Técnico/a de programa: profesional que con la formación y experiencia necesaria, desde el centro de programas sociales, ejecuta las tareas requeridas en los diversos programas que la Asociación realiza, ya sea en lo referente a la inserción socio-laboral, al trabajo con familias o con otro tipo de intervenciones en función de las necesidades requeridas por la Administración.
3.4Técnico/a de formación: profesional encargado de impartir las acciones formativas que se precisen, tanto desde la escuela como en los centros y dispositivos SOS, y, en algún caso, por delegación de la dirección de la escuela, responsabilizarse de organizar el centro de documentación de la misma.
3.5Psicólogo/a: profesional que ejerce las funciones propias de su titulación y especialidad. Asesora, orienta e informa al personal educativo en relación con su área de intervención en la elaboración del proyecto educativo individualizado y proyecto de hogar. Evalúa, diagnostica y realiza las intervenciones psicológicas, así como el seguimiento de los/as menores que lo precisen, proponiendo la derivación a otros profesionales externos si es necesario, entre otras funciones.
3.6Pedagogo/a: profesional que con la titulación correspondiente asesora, orienta e informa al personal educativo en lo concerniente a su especialización como en la elaboración del proyecto educativo individual, proyecto de hogar y demás documentos educativos. Así también evalúa, diagnostica y realiza las intervenciones pedagógicas con los menores y asesora sobre la elección de los centros escolares y apoyos extraescolares y en el proceso de orientación escolar y profesional. Además coordina las intervenciones de los profesores de apoyo y/o logopedas de la Aldea si los hubiera y colabora con la formación interna de la misma, así como con la escuela, cuando ésta lo precise, entre otras funciones.
3.7Trabajador/a social: profesional que con la titulación adecuada asesora al personal educativo, desde su perspectiva profesional, en la elaboración del proyecto de hogar y proyecto educativo individual, valora las demandas de acogimiento de menores, abriendo sus expedientes sociales y planificando intervenciones. Además facilita la relación con la familia biológica ayudando al menor en la elaboración positiva de su propia historia personal y familiar armonizando dicha historia con sus vivencias en la familia SOS. Así mismo se coordina con los diferentes sistemas de protección social, servicios sociales, etc. y elabora un mapa de recursos de su ciudad y/o comunidad autonómica entre otras funciones.
3.8Logopeda. Profesional que con la titulación adecuada, realiza las intervenciones oportunas en el habla y lenguaje de los/as menores que lo precisen.
3.9Profesor/a de apoyo: Profesional que con la titulación adecuada, realiza las funciones didácticas que se le encomienden.
3.10Monitor/a de taller: Profesional encargado de impartir conocimientos teóricos- prácticos sobre un determinado oficio.
4.1Jefe/a administrativo/a: profesional que actúa siguiendo las directrices de su superior, ejerciendo funciones burocráticas y de gestión administrativa que exigen iniciativa y responsabilidad, además de la coordinación del trabajo de las personas que tenga a su cargo.
4.2Oficial/a administrativo/a: profesional que a las órdenes de su inmediato superior, ejerce funciones burocráticas y administrativas y bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Además de admisión y clasificación de cuantos documentos le sean requeridos o encomendados y de atención telefónica y personal si se precisa.
4.3Auxiliar administrativo/a: Es quien bajo la dirección de su inmediato/a superior/a realiza funciones administrativas, de archivo y de atención personal y telefónica.
4.4Recepcionista: Es la persona encargada de atender la centralita telefónica, realizando funciones burocráticas y de recepción de visitas, cartas, paquetes y mercancías.
4.5Teleoperador/a: Es la persona que realiza tareas de tele marketing, atención y emisión de llamadas, siguiendo los procedimientos señalados por la dirección del departamento correspondiente.
4.6Chofer/Mantenedor/a: Es quien teniendo la suficiente cualificación se dedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y jardines. Asimismo se le encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.
4.7Cocinera/o: Es la/el profesional encargada/o de preparar menús equilibrados que proporcionen una adecuada alimentación a los menores del dispositivo donde preste sus servicios. Asimismo velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.
4.8Empleado/a del servicio de limpieza: es la persona que atiende la función de limpieza de las dependencias que le sean encomendadas.
1.-Paraobra o servicio determinado.
2.-Eventualpor circunstancias de la producción.
3.-Porinterinidad o sustitución.
4.-Contratoen prácticas.
5.-Contratopara la formación.
LaAsociación estará obligada a abonar al/a la trabajador/a la liquidación correspondiente al termino de la relación laboral.
Las/os trabajadoras/es que ostenten la categoría de educadora/or permanente (madre/ padre SOS) disfrutarán, de un descanso anual de veinte días en compensación de los catorce días festivos, además de las vacaciones del art. 23 del presente convenio.
Las funciones a desarrollar por la educadora/or permanente configuran fundamentalmente el ser cabeza de familia en la educación de niños, como si de «un hogar familiar» se tratara. La jornada laboral pactada de dichos/as trabajadores/as vocacionalmente conscientes de la labor tutelar y humana que se les encomienda, será aplicada a las horas en las que realmente tengan que estar en constante dedicación a los/ as menores que se les asignen a su cuidado, siendo el resto de la jornada dedicada a sus propias ocupaciones. Por tanto las horas de mera presencia voluntaria de los/as trabajadores/as en el hogar familiar o centro de trabajo no se consideraran trabajo efectivo dentro de la jornada.
En términos generales se establece esta distribución irregular de la jornada en cinco horas diarias, en horario de tarde, para apoyo de las educadoras/es permanentes (madres/ padres SOS), la sustitución de los dos días de descanso semanal de las/os mismas/os y ocho horas flexibles durante fines de semana alternativo, preferentemente acumulables en un solo día. Así mismo cada cinco semanas, alternativamente, realizarán la cobertura del fin de semana que descansan las educadoras/es permanentes (madres/padres SOS).
1.Irrenunciabilidad. Por su naturaleza las vacaciones son irrenunciables y se disfrutarán, no pudiéndose acumular ni compensarse en metálico.
2.Duración. La duración de la vacación anual reglamentaría será de 23 días laborables. El personal que no tenga trabajado un año completo, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones que por disposición legal le corresponda según el tiempo trabajado durante ese año. De resultar una fracción de este cómputo se fijara el número de días por exceso, es decir, con inclusión de la fracción de días resultantes. A efectos de cómputo temporal se considerará que ha existido interrupción de servicio en los periodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de suspensión de empleo y sueldo por razón disciplinaria.
3.Fraccionamiento. En principio, el disfrute de las vacaciones lo será preferentemente de manera ininterrumpida en los meses de julio y agosto, supeditadas a la funcionalidad que en esa época demanden los/as menores acogidos y jóvenes de cada aldea infantil, residencia de jóvenes y centros de programas sociales. Asimismo se procurará disfrutarlas antes de finalizar el año natural y en el supuesto de que queden días pendientes se utilizarán como máximo en enero del año siguiente.
A partir de los 12 meses de permanencia en la empresa, todos/as los/as trabajadores/ as en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral recibirán el complemento necesario hasta el 100 por 100 de su retribución salarial total durante un periodo máximo de cuatro meses.
a)Quince días naturales, en caso de matrimonio.
b)Tres días en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave, fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario hasta 1.° grado y dos días por la misma causa en el supuesto de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su domicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliará a cinco días pudiendo ser de seis días para el personal insular que deba trasladarse a la península por los motivos citados en parientes de primer grado. Así mismo en el caso de hospitalización de un pariente también de primer grado de consaguinidad o afinidad se puede disfrutar este permiso no de forma consecutiva siempre que se justifique el internamiento del paciente.
c)Un día por traslado del domicilio habitual y dos días en el caso de cambio de localidad.
d)El día de la boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
g)La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto previo aviso y justificación a la empresa de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
h)Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o para acompañar a un familiar en primer grado de consaguinidad a consulta, cuando no sea posible realizarlo fuera de las horas de trabajo con previo aviso y justificación.
i)Un día a lo largo del año por asuntos propios Este día de permiso no podrá ser inmediatamente anterior o posterior a las fechas de vacaciones o festivos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
o,a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del INSS o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Público de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
a)Por designación o elección para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo.
b)Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito negocial del presente convenio.
a)Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva. En este caso la excedencia no será superior a dos años. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
b)Excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento
o,en caso, de la resolución judicial o administrativo. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa
a)Cuando el tiempo de servicio efectivamente prestado hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad del año el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente.
b)El personal en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional. A estos efectos, el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
c)El personal que cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilación o fallecimiento, en cuyo caso los días del mes en que se produce dicho cese se computaran como un mes completo.
d)El importe de la paga extraordinaria del personal acogido al régimen de reducción de jornada, se reducirá proporcionalmente según el tiempo de disminución.
No está permitido el envío de mensajes o imágenes de material ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de género, edad, sexo, discapacidad, aquellos que promuevan el acoso sexual, así como la utilización de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de video, audio, etc..., no relacionados con la actividad profesional.
a)Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
b)Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
c)De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la Asociación, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.
d)De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio de trabajo en la Asociación, con las particularidades que prevé, en este sentido, el art.19 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.-Sonfaltas leves:
a)A partir de tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 días hábiles.
b)Una falta injustificada de asistencia durante 30 días hábiles.
c)No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa de enfermedad o accidente, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
d)No avisar en tiempo oportuno la ausencia al trabajo por causa justificada.
e)Negligencia leve en la atención a los/as menores confiados a la organización.
2.-Sonfaltas graves:
a)Más de 6 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometida en un plazo de 30 días hábiles.
b)Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de 30 días hábiles.
c)Las discusiones públicas con compañeros/as en el centro de trabajo.
d)Faltar gravemente a la persona de cualquier trabajador/a o a sus familiares.
e)La reincidencia en falta leve.
f)Negligencia grave en la atención a los/as menores que le han sido confiados a la organización.
g)Expresiones, actos o actitudes que comprometan en forma grave la reputación o interés de Aldeas Infantiles SOS de España.
3.-Sonfaltas muy graves:
a)Más de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 días hábiles.
b)Más de 3 faltas injustificadas de asistencia cometidas en plazo de 30 días hábiles.
c)Las faltas graves de respeto y los malos tratos de palabra u obra a cualquier miembro de la comunidad integrante del centro de trabajo.
d)La falta de respeto y malos tratos de palabra u obra a visitantes o invitados al centro de trabajo.
e)La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 6 meses siguientes a haberse producido la primera infracción.
f)Negligencia muy grave en la atención a los/as menores que le han sido confiados a la organización.
g)La negativa a asistir a los cursos de formación y reciclaje que la Asociación señale.
h)El acoso sexual definido en el art.184 de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del código penal.
i)El acoso laboral.
a)Las faltas leves, a los 10 días.
b)Las faltas graves, a los 20 días.
c)Las faltas muy graves, a los 60 días.
1.°Por faltas leves: amonestación verbal o escrita.
2.°Por faltas graves: amonestación por escrito; si existiere reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días y, en cualquier caso, con constancia en el expediente personal.
3.°Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días; apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo. Despido.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al/a la trabajador/a, indicando fecha y hecho que las motivaron, de las cuales se darán traslado al representante de los/ as trabajadores/as.
a)Cuando la/el educadora/or permanente (madre/padre SOS) deseara causar baja voluntaria en la Asociación y haya transcurrido al menos 8 años de actividad en la misma.
b)Cumpliendo con el requisito anterior y atienda a los últimos 1 ó 2 menores confiados a su cuidado fuera de la Aldea Infantil como acogidos, hasta su independencia.
Si se cumple algunos de los supuestos citados la/el educadora/or permanente (madre/ padre SOS) recibirá una ayuda por transición (premio de permanencia) cuyo importe será, para los primeros 8 años de trabajo como educadora/or permanente (madre/padre SOS) 30 días por año trabajado, y por cada año adicional de trabajo como educadora/or permanente (madre/padre SOS), dos mensualidades brutas por año, hasta un máximo de 18 mensualidades brutas, siempre y cuando sea deseo expreso su voluntad de no continuidad en la Asociación.
Fallecimiento:36.060,73 €
Invalidez absoluta y permanente por accidente:42.070,85 €.
Invalidez permanente parcial por accidente:Según baremo.
Invalidez permanente total por accidente:42.070,85 €.
Director de Departamento..........
Director Aldea y Residencia...........
Dr. Centro Programas Sociales . . .
Director Escuela de Formacion . . .
Ayudante de Dirección..................
Técnico de Departamento..............
Técnico Jurídico.........................
Técnico Inserción Laboral - TIL . . .
Técnico Intervención Social TIS. . .
Técnico Documentalista................
Jefe de Estudios Escuela..............
Técnico de Formación..................
Técnico de Apoyo.......................
Psicológo.................................
Pedagogo................................
Trabajador Social........................
Logopeda ................................
Profesor de Apoyo......................
Monitor de Taller........................
N. Ingreso................................
Al año.....................................
A los 2 años..............................
A los 4 años..............................
A los 7 años..............................
A los 10 años............................
1.728,51
Educador de Hogar.....................
Educador de Residencia/Centro 1a
Acogida................................
Educador.................................
Educador de C.A.I./ C.E.I..............
Al los 3 años.............................
Al los 5 años.............................
Cuidador/a................................
Jefe de Administración.................
Oficial Administrativo...................
Auxiliar Administrativo..................
Administrativo de Aldeas...............
Recepcionista............................
Teleoperador.............................
Chófer/Mantenedor......................
Gobernanta...............................
Empleado Servicio Limpieza...........
Cocinero..................................
Educador/a permanente nuevo
ingreso .............................
Educador/a permanente 1 año . .
Educador/a permanente 2 años .
Educador/a permanente 4 años .
Educador/a permanente 7 años . .
Educador/a permanente 10 años ..
Educador/a Aldea.....................
Educador/a Residencia ..............
Educador/a Centro 1.a Acogida . ..
Educador de Programa ..............
Educador/a CAI/CEI..................
Cuidador/a ............................
Personal Técnico .....................
Psicólogo/a............................
Pedagógo/a ...........................
Trabajador/a Social ..................
Monitor de Taller......................
Personal de soporte..................
Auxiliar Administrativo/a.............
Recepcionista.........................
Teleoperador/a........................
Cocinero/a .............................
Empleado/a Servicio Limpieza . .
Fecha de término: → 2011-12-31
Ratificado en: → 2009-02-04
Máximo de días por licencia de enfermedad: → 120 días
Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 20 días

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9
 resolución