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Timestamp: 2019-12-16 11:04:36+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Comercio de Ganadería de Navarra
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO DE GANADERÍA DE NAVARRA
Artículo 24 Cláusula de adhesión
ANEXO 1 . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS
ANEXO 2 . TABLAS SALARIALES PREVISTAS
Véase Convenio Colectivo del Sector Comercio de Ganadería, CF Navarra, 2016-2018 («B.O.N.» 11 agosto 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Comercio de Ganadería de Navarra (código número 31001905011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 18 de junio de 2014, que fue suscrito el día 17 de junio de 2014 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), y subsanado con fecha 23 de julio de 2014, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio afectará a todas las empresas y trabajadores con centro de trabajo en la Provincia de Navarra, cuyas actividades sean las siguientes: Comisionistas de Ganado, Abastecedores de Carne, Carnicerías, Charcuterías, Recolectores y Expendedores de subproductos de ganado, Expendedores de carne equina, Mayoristas de productos cárnicos, Detallistas de leche y sus derivados, Mayoristas y Minoristas de huevos, aves y caza, y Almacenes frigoríficos de carne. Actividades que vienen regulándose por la Ordenanza General de Comercio de fecha 24 de julio de 1971, modificada por las órdenes del Ministerio de Trabajo de 04/06/75 y 18/02/76.
La duración de este Convenio será de cuatro años, con efectos desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2015.
La jornada laboral, real y efectivamente prestada, será de 1720 horas anuales para los cuatro años de vigencia del Convenio, repartidas en un máximo de cuarenta horas semanales.
A la hora de confeccionar el calendario en las empresas, cada trabajador tendrá derecho a reducir su jornada laboral durante dos horas cada mes, sin que puedan acumularse las de un mes con otro. Esta reducción no supondrá en ningún caso reducción de horas anuales.
Salvo acuerdo en contrario, este tiempo se disfrutará a primera hora de la mañana o de la tarde, fijándose un orden rotativo por la Empresa de forma tal que no se perjudique el normal desenvolvimiento comercial de los establecimientos. Ambas partes entienden que los momentos de mayor actividad comercial se producen los viernes, sábados y vísperas de festivos, por lo que este derecho no podrá hacerse efectivo en esos días.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal, previstos por la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación resultante de aquella.
El incremento salarial previsto para los cuatro años de vigencia del convenio colectivo limitado a los años 2014 y 2015, por la jornada establecida en el artículo 5.º, será el siguiente:
– Para el año 2014 el incremento será del 0,5%. Este incremento tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2014. Se acompaña como anexo número 1, tabla salarial año 2014.
– Para el año 2015 el incremento será del 1%. En todo caso se garantiza el IPC Real Nacional del año 2015, con un tope del 2% de incremento total. Se acompaña como anexo número 2, tabla salarial año 2015.
Se establece un nuevo régimen de promoción económica por antigüedad que será de aplicación a todos los trabajadores –presentes y futuros– del sector, consistente en tres cuatrienios del 4% del salario establecido en la columna 1 –retribución mensual– y de las tablas salariales recogidas en el anexo 1 y 2 del Convenio, para la categoría en que esté clasificado el trabajador en cada momento; de tal forma que la promoción económica máxima por antigüedad que, a futuro, podrá devengarse en el sector será de un 12% de la retribución mensual (Columna 1.ª de las tablas salariales).
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que a la entrada en vigor del nuevo Convenio de Comercio de Ganadería de Navarra, se encuentren prestando servicios para las empresas incluidas en su ámbito de aplicación, complementarán el devengo del cuatrienio que tuvieran en curso conforme al anterior régimen de promoción económica por antigüedad, cuatrienios del 5% de salario (Columna 1, retribución mensual para la categoría en que esté clasificado el trabajador en cada momento).
A partir de este último devengo, ese importe, junto con el resto del complemento de antigüedad que a la fecha de entrada en vigor del nuevo Convenio pudieran tener individualmente generado cada uno de los trabajadores, configurará un complemento –Ad-Personam– denominado –Complemento personal de antigüedad consolidada–.
Generado este último cuatrienio y establecido para cada trabajador el importe definitivo de su complemento personal de antigüedad consolidada, los trabajadores que a la entrada en vigor del nuevo convenio se encontraran ya prestando servicios para las empresas, pasarán a devengar el nuevo complemento salarial de antigüedad, conforme al régimen tres cuatrienios más arriba descrito.
No obstante lo anterior, se establece expresamente que a consecuencia de estos nuevos devengos de antigüedad, ningún trabajador, podrá superar el límite del 40% de incremento sobre la retribución mensual (Columna 1.ª de las tablas salariales del anexo 1 y 2), computándose a estos efectos tanto el –Complemento personal de antigüedad consolidada– como el nuevo –Complemento salarial de antigüedad–.
Finalmente y en cuanto a los nuevos trabajadores, entendiendo por tales, los que se incorporen a las plantillas de las empresas con posterioridad a la entrada en vigor del nuevo Convenio, éstos comenzarán a devengar antigüedad, desde el momento de su incorporación, conforme al nuevo régimen de promoción económica de tres cuatrienios vigentes a partir de la firma.
Dicho Plus de Convenio tendrá carácter de estímulo a la asistencia, puntualidad y rendimiento, y por tanto, dejará de percibirse en los casos en que no se haya realizado la jornada completa, pudiendo asimismo, ser suprimido durante un mes cuando el trabajador cometa más de cinco faltas de puntualidad o dos faltas de asistencia temporal no justificada, dentro de los 25 días de trabajo correlativos, falta de limpieza, o tenga colaboración inferior a la normal en un mes, sin embargo, se percibirá en caso de enfermedad o accidente a partir de la baja o justificante médico.
En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo, la Empresa abonará el complemento necesario para que juntamente con la prestación económica del Seguro de Enfermedad, el trabajador perciba, a partir del día de ocurrir su baja, el Salario Base (columna 1), más el Plus de Convenio (columna 2), más la antigüedad que le pudiera corresponder.
Las Empresas proveerán a sus trabajadores de ropa e indumentaria exterior de color claro, lavable y de uso exclusivo para el trabajo, calzado adecuado, cubrecabezas y redecillas en su caso, de conformidad a lo estipulado por el artículo 6 de la R.T.S. de Industrias Almacenes al por mayor y Establecimientos de Comercio al por menor de la Carne y productos elaborados. Así como prendas apropiadas para los trabajos que se realicen en cámaras congeladoras.
No se podrán fraccionar en más de dos periodos, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, su disfrute será 16 días a elección del trabajador y 15 a elección de la empresa. El trabajador deberá conocer la fecha del comienzo de las mismas con dos meses de antelación.
El empresario, salvo acuerdo con el trabajador/a afectado/a, podrá excluir del período vacacional el mes de diciembre ya que se entenderá como periodo de máxima productividad.
El trabajador, previo aviso y justificante, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) 3 días laborables en caso de nacimiento de hijo.
c) 4 días por enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge o hijo, de los que 3 serán laborables.
d) 2 días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de 4 días.
El ingreso en centro hospitalario se considerará enfermedad grave y en este supuesto se podrá iniciar el permiso cualquiera de los días que dure la hospitalización, a elección del trabajador.
e) 2días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f) 1 día por intervención ambulatoria de familiares de primer grado.
h) 1 día por matrimonio de padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más de un 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
k) Aquellas parejas de hecho, previa presentación de certificado de convivencia, disfrutarán de las mismas licencias que las parejas de derecho, excepto en lo referente al apartado a) de este artículo.
l) Por el tiempo indispensable para que el trabajador pueda acudir a consulta médica.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio, concertarán una póliza de Seguro de Accidentes de cobertura de riesgos, a favor de todos sus trabajadores. El capital asegurado será de:
– 39.000 euros en caso de muerte a consecuencia de accidente.
– 48.000 euros en caso de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta a consecuencia de accidente.
Las Empresas están obligadas a realizar una revisión médica al año a todos los trabajadores. Esta revisión se efectuará en las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo en que la Empresa se halle inscrita. Los trabajadores tendrán derecho a conocer los resultados de dichas revisiones médicas. Las revisiones se efectuarán durante la jornada de trabajo.
El recibo de salarios detallará por separado todos los ingresos a percibir por el trabajador y las deducciones legal o convencionalmente establecidas y su suma, siendo el resultado final el neto a percibir. Asimismo deberá reflejar la base de cotización correspondiente, la clasificación profesional del trabajador, la antigüedad, nombre del trabajador y denominación de la empresa, NIF de ambos y número de la Seguridad Social.
Las empresas que en los dos últimos Ejercicios Económicos hayan experimentado pérdidas en los resultados de su cuenta de explotación, podrán dejar de aplicar las mejoras pactadas en el presente Convenio para los años 2014-2015 continuando con las vigentes hasta el 31 de diciembre de 2013, mediante el siguiente procedimiento:
Deberán notificar su decisión a la representación legal de sus trabajadores. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4.
Una vez notificada la decisión a que se refiere el apartado anterior, la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores cuanta información económica sea precisa, en orden a acreditar la realidad de las causas que motivan la separación del Convenio (balances).
El periodo de consultas, que tendrá una duración máxima de quince días naturales, versará, entre otras, cuestiones sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, su entidad y alcance. En dicho periodo la dirección de la empresa deberá acreditar que las causas alegadas son ciertas y las medidas propuestas justificadas, proporcionales y contribuyen fehacientemente a mejorar la situación de la empresa y al mantenimiento del empleo.
En todo lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET.
De no existir acuerdo en la Comisión Paritaria las partes se someterán a los procedimientos recogidos en el Tribunal Laboral de Navarra, Mediación y Arbitraje cuya decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas.
Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, solamente podrán contratar por circunstancias de la producción a través de E.T.T. a aquéllas que garanticen a los trabajadores las mismas condiciones que las empresas usuarias, es decir, aplicarles el Convenio de Comercio de la Ganadería, obligándose a no utilizar los servicios de las empresas de referencia que no garanticen estas condiciones.
Las partes acuerdan que la solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo o de cualquier otro que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se someterá a la intervención del Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra en sus fases de Conciliación y Mediación.
Sirve por lo tanto este articulo como expresa adhesión de las partes al referido órgano arbitral de solución de conflictos, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores, a plantear sus discrepancias con carácter previo, al acceso a la vía judicial, a los procedimientos de mediación y conciliación del mencionado órgano, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada para cada discrepancia o conflicto de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
La decisión de la posibilidad de jubilación parcial del trabajador, a partir de los 61 años, será facultad de la empresa y se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 y legislación vigente aplicable.
Como excepción, será facultad de los trabajadores la decisión de la posibilidad de jubilación parcial, a partir de los 60 años, cuando éstos cumplan con las condiciones, requisitos de acceso y reglas de determinación de prestaciones vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, con remisión a la disposición final duodécima de la misma Ley, con la nueva redacción dada por el R.D. Ley 5/2013 de 15 de marzo. Las cotizaciones por parte de la empresa regirán de acuerdo en la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, por lo que sólo le corresponderá la parte proporcional de la jornada de trabajo del jubilado.
Se aplicarán las mismas condiciones económicas y laborales a los trabajadores que pertenezcan a empresas subcontratadas, que presten sus servicios en centros de trabajo del ámbito del comercio de la ganadería.
Se designa una Comisión Paritaria de las partes firmantes, compuesta a partes iguales por las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales.
Por parte de la representación de los trabajadores, las Centrales Sindicales: Unión General de Trabajadores U.G.T. y Comisiones Obreras CC.OO., con el mismo porcentaje de representación.
– Seguimiento de su aplicación.
– Conocimiento y resolución de los conflictos colectivos derivados de la aplicación e interpretación del presente convenio.
– Mediación y arbitraje para la solución de controversias colectivas de la aplicación e interpretación del Convenio.
– Intervenir en los procedimientos de inaplicación del Convenio Colectivo, en los términos establecidos en el presente Convenio y en la ley.
a) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a cuatro años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
b) El derecho de la lactancia, regulado en los términos del ordenamiento jurídico, podrá sustituirse acumulándolo en 15 días laborables de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso de maternidad.
Dicha reducción podrá efectuarse de forma que el trabajador preste servicios reduciendo su jornada diaria o acumulando la misma en días completos, trabajando así un número de días a la semana inferior al que le correspondería.
TARIFA DE COTIZACIÓN CATEGORÍA PROFESIONAL
COLUMNA 1.ª
COLUMNA 2.ª
COLUMNA 3.ª
1 Director 1.273,38 191,02 1.464,40
2 Jefe de Personal, Compras, Ventas 1.160,37 174,06 1.334,43
4 Jefe Sucursal, Almacén, Jefe Establecimiento 1.160,37 174,06 1.334,43
5 Viajante, Corredor en plaza 1.005,33 150,80 1.156,13
5 Dependiente mayor 1.136,03 170,40 1.306,43
5 Dependiente-cortador, Oficial de 1.ª 1.089,47 163,42 1.252,89
5 Dependiente-cortador, Oficial de 2.ª 1.031,88 154,78 1.186,66
5 Dependiente-cortador, Ayudante 996,45 149,46 1.145,91
7 Aprendiz de segundo año 624,23 93,65 717,87
11 Aprendiz de primer año 584,34 87,65 671,98
8 Chófer carnet de 1.ª (con 10 años en la profesión) 1.089,47 163,42 1.252,89
8 Chófer carnet de 1.ª 1.031,88 154,78 1.186,66
8 Chófer carnet de 2.ª y repartidor 996,45 149,47 1.145,92
9 Capataz, Mozo especializado 960,99 144,15 1.105,14
10 Personal de limpieza (por hora) 7,29 1,11 8,39
3 Jefe Administrativo 1.160,37 174,06 1.334,43
4 Contable y Administrativo, Oficial de 1.ª 1.089,47 163,42 1.252,89
5 Administrativo, Oficial de 2.ª 1.031,87 154,77 1.186,64
7 Auxiliar administrativo. Tercer año 932,18 139,83 1.072,00
7 Auxiliar administrativo. Segundo año 908,39 136,27 1.044,66
7 Auxiliar administrativo. Primer año 890,06 133,50 1.023,56
11 Auxiliar de caja. Segundo año 624,22 93,65 717,86
11 Auxiliar de caja. Primer año (menor de 18 años) 584,32 87,65 671,96
–La Categoría de Dependiente-cortador, Ayudante, requiere tener los dos años de aprendizaje.
–La Categoría de Dependiente-cortador, Oficial de 2.ª, requiere tener dos años en la de Ayudante.
–La Categoría de Dependiente-cortador, Oficial de 1.ª, requiere tener cinco años en la de Oficial de 2.ª
(*) Cuando el vehículo que utilicen necesite Carnet de primera según el Código de la Circulación.
–Trabajos de cocina, Categoría 1.ª, igual que Dependiente-Cortador, Oficial de 1.ª
–Trabajos de cocina, Ayudante, igual que Ayudante-Cortador.
TABLAS SALARIALES PREVISTAS
1 Director 1.286,11 192,93 1.479,04
2 Jefe de Personal, Compras, Ventas 1.171,98 175,80 1.347,77
4 Jefe Sucursal, Almacén, Jefe Establecimiento 1.171,98 175,80 1.347,77
5 Viajante, Corredor en plaza 1.015,38 152,31 1.167,69
5 Dependiente mayor 1.147,39 172,10 1.319,49
5 Dependiente-cortador, Oficial de 1.ª 1.100,36 165,06 1.265,42
5 Dependiente-cortador, Oficial de 2.ª 1.042,20 156,33 1.198,53
5 Dependiente-cortador, Ayudante 1.006,41 150,96 1.157,37
7 Aprendiz de segundo año 630,47 94,58 725,05
11 Aprendiz de primer año 590,18 88,52 678,70
8 Chófer carnet de 1.ª (con 10 años en la profesión) 1.100,36 165,06 1.265,42
8 Chófer carnet de 1.ª 1.042,20 156,33 1.198,53
8 Chófer carnet de 2.ª y repartidor 1.006,41 150,97 1.157,38
9 Capataz, Mozo especializado 970,60 145,59 1.116,19
10 Personal de limpieza (por hora) 7,36 1,12 8,48
3 Jefe Administrativo 1.171,98 175,80 1.347,77
4 Contable y Administrativo, Oficial de 1.ª 1.100,36 165,06 1.265,42
5 Administrativo, Oficial de 2.ª 1.042,19 156,32 1.198,51
7 Auxiliar administrativo. Tercer año 941,50 141,22 1.082,72
7 Auxiliar administrativo. Segundo año 917,47 137,63 1.055,10
7 Auxiliar administrativo. Primer año 898,96 134,84 1.033,80
11 Auxiliar de caja. Segundo año 630,46 94,58 725,04
11 Auxiliar de caja. Primer año (menor de 18 años) 590,16 88,52 678,68

References: Artículo 24
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 46
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 12
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución