Source: https://w6.seg-social.es/autocalculo/ayuda/index.html
Timestamp: 2018-02-21 19:17:08+00:00

Document:
:: Períodos laborales
:: Información sobre hijos
:: Relación laboral
:: Información laboral
:: Resultado del cálculo
La aplicación "Autocálculo de la pensión de jubilación" permite hacer un cálculo estimativo del importe de la pensión de jubilación. Con esta aplicación podrá ver como varían la modalidad de jubilación a la que podría tener acceso y el importe final de la misma en función de los datos introducidos.
Esperamos que este programa le sea útil y le permita tomar con acierto las decisiones más convenientes para plantearse su futura jubilación.
Para revisar la legislación aplicable en cada caso, puede consultar la página web de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social:
La aplicación se compone de una secuencia de pantallas agrupadas en secciones, a través de las cuales se solicita la información necesaria para el cálculo de la pensión. Se solicitan datos personales como la fecha de nacimiento, situación familiar, posibles discapacidades, información sobre su vida laboral completa y bases de cotización de varios años.
La navegación entre pantallas/secciones se realiza mediante los botones "Continuar" y "Volver" que permite pasar a las pantallas siguiente y anterior respectivamente.También puede ir directamente a cualquier sección anterior a través de la barra de navegación siempre visible en la parte superior de la pantalla.En cualquier momento puede guardar los datos introducidos en un supuesto mediante el botón "Guardar" y recuperarlos en otro momento desde la primera pantalla de la aplicación con el botón "Recuperar supuesto".
"Guardar" esta opción genera un archivo propio de la aplicación (*.aut) que se guardará localmente en la ubicación que usted indique. Al pulsar este botón se muestra una nueva pantalla en la que se debe indicar el nombre con el que se quiere guardar el archivo. La aplicación propone un nombre que es el que se haya introducido en el primer campo de la aplicación Nombre/Referencia, pero lo puede modificar y guardar con cualquier otro nombre. Pulsando de nuevo el botón "Guardar"en esta pantalla se genera el fichero con los datos y se guardará en la ubicación que indicó previamente.
"Recuperar supuesto" esta opción permite recuperar datos previamente guardados.Al pulsar este botón se muestra una nueva pantalla en la que a través del botón "Examinar" debe localizar el archivo (*.aut) previamente guardado. A continuación pulse el botón "Cargar supuesto", se mostrará la primera pantalla de la aplicación con los datos del supuesto elegido.Puede trabajar sobre este supuesto, modificando los datos que desee, y podrá guardarlo posteriormente con otro nombre.
"Continuar": Podrá iniciar la confección de un nuevo supuesto.
"Generar informe" en la última pantalla de la aplicación podrá obtener un informe en formato PDF con el resultado del cálculo y un resumen de la información introducida y los cálculos realizados.
A continuación se incluye una descripción detallada de las pantallas que componen el servicio. Siga las instrucciones que aparecen en cada pantalla y consulte la información sobre la prestación de jubilación mediante el botón "Ayuda".
Si se posiciona sobre el signo "?" situado al lado de los diferentes campos que va pidiendo el aplicativo, se indica la información requerida en ese campo.
En esta pantalla se recoge la información necesaria para determinar la edad, sexo, situación familiar, posibles discapacidades y fecha de jubilación estimada del interesado. Es obligatorio cumplimentar todos los campos señalados con *.
Referencia/Nombre: introduzca un texto con el que desea identificar el caso. Por ejemplo el nombre y apellidos.
Fecha de nacimiento: introduzca la fecha de nacimiento del interesado. Esta información es clave para determinar la edad del interesado en la fecha de la jubilación y por tanto para establecer el derecho y la modalidad dela pensión de jubilación.
Fecha de jubilación: marque la opción "Calcular fecha de jubilación ordinaria" si quiere que se realice el cálculo para la fecha en que le corresponda una jubilación ordinaria, si quiere que el cálculo se realice para cualquier otra fecha, seleccione la opción "Calcular pensión a fecha" e introduzca la fecha.
Sexo: introduzca el sexo del interesado, ya que según este, posteriormente se pedirán o no, datos sobre partos, que podrían dar lugar a bonificaciones.
Situación familiar: indique la situación familiar. En el caso de que su jubilación se deba completar a mínimos, el importe final de la misma dependerá de esta.Se considera que el cónyuge está a cargo del titular de una pensión cuando esté conviviendo con el pensionista y dependa económicamente de él.
Discapacidad: Las personas que trabajan con una discapacidad reconocida por el organismo competente, igual o superior al 65% o con movilidad reducida, tienen derecho a una bonificación en días que les permitirá acceder a la jubilación antes de alcanzar la edad legal de jubilación. Esta bonificación se calcula en base al número de días que el trabajador ha realizado su trabajo en estas condiciones.
Si es su caso, indique la fecha desde la que tiene reconocida la discapacidad. Si también tiene reconocida movilidad reducida que implique la necesidad de ayuda de 3ª persona indique a partir de qué fecha.
Pulse el botón "Continuar" para pasar a la siguiente pantalla.
En esta pantalla se recoge la información relativa a su vida laboral. Deberá introducir los datos que se solicitan hasta completar todas las situaciones laborales en las que se ha encontrado a lo largo de su vida. De la información que aquí incluya se obtendrá el número total de días de cotización que le corresponden, lo que determinará el derecho y las condiciones de la jubilación.
Por cada período laboral en el que haya variado su régimen o situación laboral deberá introducir los siguientes datos:
Régimen: seleccione de la lista de opciones el régimen en el que cotizó a la Seguridad Social durante ese período. Este campo es obligatorio ya que es un dato que influye en los requisitos de acceso a la pensión de jubilación.
La aplicación está preparada para gestionar la información sobre todos los regímenes señalados, salvo el régimen de funcionarios.
Situación laboral: seleccione de la lista de opciones la que corresponda a su situación en ese período. Este campo es obligatorio.
Si durante el período se encontraba en activo, trabajando y cotizando en una empresa o como trabajador por cuenta propia, debe indicar como situación "Alta en empresa". Introduzca todas las situaciones en las que se haya encontrado a lo largo de su vida laboral. Situaciones como "Desempleo: demandante de empleo" o "Servicio Militar Obligatorio", aunque inicialmente no generar días de cotización, pueden determinar el acceso a algunas modalidades de jubilación. Determinadas situaciones como excedencias o desempleo tienen un límite temporal, la aplicación lo limita automáticamente dependiendo del tipo de excedencia o desempleo.
Nombre de la empresa: introduzca el nombre de la empresa en la que trabaja o algún texto que le permita identificar fácilmente el período.
Fecha de alta: introduzca la fecha en que se inició este período. Este campo es obligatorio.
Fecha de fin: introduzca la fecha en que finalizó este período. Este campo es obligatorio.
Trabajo a tiempo parcial. El concepto del trabajo a tiempo parcial está recogido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El aplicativo está actualizado conforme a las modificaciones introducidas por el Artículo 5. Uno y Dos del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Por el que se modifica la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Efectos del contrato a tiempo parcial en los períodos cotizados a la Seguridad Social. Cuando se trabaja con un contrato a tiempo parcial, los días que se cotizan se reducen a "días teóricos". Esta reducción se realiza del siguiente modo:
:: Los días naturales, se multiplican por el porcentaje trabajado. (CTP).
:: Para calcular las pensiones de jubilación, el resultado anterior se multiplica por 1'5. El número de días que se deriva de esta operación no puede superar los días naturales que ha durado el contrato a tiempo parcial.
Para hallar los días teóricos es necesario conocer cuál es el porcentaje de jornada que está realizando. Por eso, en la pantalla de "captura de los períodos laborales" deberá indicar, en la casilla "Tiempo parcial", este porcentaje en cada periodo afectado por el trabajo a tiempo parcial.
Si usted dispone de su vida laboral, observará que en la columna "CTP" aparece una cifra que indica el porcentaje de la jornada que realiza (por ejemplo, si consta 50,0 significa que su ocupación es de un 50% por lo que introducirá 50,00). Si trabajó al 100% no es necesario que introduzca ningún valor.
Una vez introducido el periodo trabajado y el porcentaje de ocupación, el programa calcula automáticamente los días teóricos resultantes y los multiplica por 1'5 (con el límite de los días naturales de duración del contrato).
Es conveniente tener en cuenta dos cuestiones:
:: La reducción a días teóricos únicamente existe desde el 01/02/1982, por lo que el programa no le dejará introducir un contrato a tiempo parcial con anterioridad a esta fecha.
:: Durante el periodo 8/12/1993 a 30/4/1998, los contratos con una jornada inferior a 12 horas semanales o 48 horas al mes no cotizaron a la Seguridad Social por contingencias comunes. Por esta razón, no se tendrán en cuenta estos períodos para el cálculo de la pensión de jubilación.
Coeficiente de bonificación:únicamente para períodos laborales posteriores a la fecha del estudio y con el objetivo de tener en cuenta posibles bonificaciones a futuro por desempeñar actividades con bonificación reconocida, podrá incluir el porcentaje de bonificación que corresponda.
Motivo del cese: indique si el motivo del cese de la actividad fue por libre voluntad del trabajador o un despido involuntario. Este campo es obligatorio únicamente para situaciones de "Alta en empresa" que se producen cuando el trabajador ha cumplido 50 años o más.
El cese se considerará involuntario cuando el contrato de trabajo se extinga por una de las siguientes causas:
:: Expediente de regulación de empleo.
:: Despido.
:: Resolución voluntaria del contrato en los casos previstos en los artículos 40, 41.3 ó 50 del Estatuto de los Trabajadores.
:: Transcurso del tiempo convenido o realización de la obra pactada.
:: Extinción durante el periodo de prueba siempre que:.
o El contrato se extinga por voluntad del empresario
o Exista un contrato anterior que se haya extinguido de forma involuntaria
En el resto de los casos, deberá indicar "voluntario".
A continuación deberá pulsar el botón "Aceptar", esto hará que los valores introducidos se trasladen a una tabla en la parte inferior de la pantalla.
En esta tabla se van incluyendo los períodos introducidos, ordenados cronológicamente. Por cada uno de ellos se muestra la información introducida y se indica el número de días de cotización que corresponden. Al pie de la tabla se muestran el total de días. En caso de períodos superpuestos, al final de la tabla se indica el total de días, el total de días superpuesto y el total de días computables, este último valor será el que se tenga en cuenta para realizar todos los cálculos.
Podrá modificar o eliminar cualquier período introducido marcando éste y pulsando el botones "Modificar" o "Eliminar", que se encuentra debajo de la tabla.
Cuando haya completado todos sus períodos laborales, pulse "Continuar" para pasar a la siguiente pantalla.
INFORMACIÓN SOBRE HIJOS
Los hijos en determinadas circunstancias pueden dar lugar a bonificaciones. Existen dos beneficios independientes relativos a los hijos, por los que se reconocen días como si estuviesen cotizados. Uno es de beneficio por partos y otro el beneficio por cuidado de hijos
Beneficio por parto: son válidos los partos normales (hijos nacidos) y abortos de más de seis meses alegados por la mujer y que se hayan producido cuando residía en España.
Beneficio por cuidado de hijos o menores: son válidos los hijos nacidos, adopciones y acogimientos que alegue el solicitante de la pensión independientemente de su residencia.
Partos o abortos en Territorio Español
Las mujeres que hayan tenido partos o abortos de más de seis meses en Territorio Español tendrán derecho a una bonificación en días que se aplicará a efectos de alcanzar la carencia genérica y especifica y también para el cálculo del porcentaje por cotización.
En el caso de ser mujer y haber tenido partos o abortos de más de seis meses en Territorio Español, por cada parto o abortos deberá rellenar la siguiente información:
Motivo: Indique si se trata de un parto o de un aborto de más de seis meses de gestación. Obligatorio.
Referencia/Nombre: Opcionalmente puede introducir un nombre o una referencia.
Fecha de nacimiento: Introduzca la fecha de nacimiento o fecha en que tuvo lugar el aborto. Obligatorio.
¿Desea bonificación por cuidado de hijos?: Indique si desea o no beneficio por cuidado de hijos para este hijo. Este indicador se considera únicamente para los partos, no teniéndose en cuenta en el caso de abortos.
Si responde "Si" a esta pregunta se volcarán los datos de este hijo en la pantalla "Cuidado de hijos" que se mostrará a continuación y donde deberá introducir la información de otros hijos, evitando de esta forma que tenga que introducir de nuevo los datos de este hijo.
Pulsando el botón "Aceptar", la información introducida se traslada a la tabla de la parte inferior de la pantalla.
El programa le asignará automáticamente 112 días de cotización por cada hijo o 14 días más, de cotización si se trata de un parto múltiple, de acuerdo con lo que establece la Disposición Adicional 44ª de la Ley general de la Seguridad Social. Los días de bonificación se contabilizan a partir del día del parto y sólo se tendrán en cuenta mientras no coincidan con períodos de cotización efectiva.
En la tabla inferior por cada entrada se muestra el nombre o referencia, el motivo y la fecha de nacimiento o aborto introducidos, adicionalmente se indica el período en el que se podría incluir la bonificación y el número de días que podrían corresponder. Finalmente se muestra el número de días que se aplican en cada caso y un indicativo de si desea o no bonificación por cuidado de hijos para ese hijo. Al final de la tabla se indica el número total de días de bonificación que corresponden en su caso.
Podrá modificar o eliminar cualquier entrada introducida marcando ésta y pulsando el botones "Modificar" o "Eliminar", que se encuentra debajo de la tabla. Cuando haya completado todos sus partos o abortos en Territorio Español, pulse "Continuar" para pasar a la siguiente pantalla.
En este apartado se deben incluir todos los hijos que quiera que se le tengan en cuenta para calcular la bonificación por cuidado de hijos.
Recuerde que un hijo únicamente genera este beneficio para un progenitor, por lo que si el otro progenitor ya ha disfrutado del beneficio para alguno de sus hijos, usted sólo podrá hacerlo para el resto.
Por cada hijo deberá introducir la siguiente información:
Relación: Indique si se trata de un hijo propio o adoptado.
Referencia/Nombre: Introduzca el nombre del hijo.
Fecha de nacimiento/adopción: Introduzca la fecha de nacimiento o adopción.
En la tabla inferior por cada hijo se muestran: nombre o referencia, relación, fecha de nacimiento y período bonificado, finalmente cuando el estudio se realiza a una fecha dada, se indica el número de días de bonificación que se aplican.
Para los hijos que desde la pantalla de partos se ha indicado que se quiere cuidado de hijos, la entrada vendrá precedida por las iniciales PTE (Parto en Territorio Español), cualquier modificación sobre estas entradas deberá realizarse en el apartado de Partos en Territorio Español.
Durante el periodo transitorio 01/01/2013 a 31/12/2018 el beneficio por cuidado de hijos se compone de dos beneficios separados y de sólo uno a partir de 01/01/2019. El número total de días de bonificación por cada hijo será de 270, no pudiendo superar el beneficio por cuidado de hijos 1825 días
Durante el período transitorio podrá adjudicarse un número de días cotizados que considerarán como días cotizados a todos los efectos excepto para alcanzar las carencias genérica, específica y especial y de otro número de días que se tendrán en cuenta como cotizados únicamente para determinar la fecha de cumplimiento de la edad legal u ordinaria de acceso a la jubilación.
Por cada hijo se establece un "Período de referencia" para cubrir los días de no cotización con los días del beneficio por cuidado de hijos. Este período de referencia se inicia 9 meses antes del nacimiento o 3 antes de la adopción o acogimiento y finaliza seis años después de la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento.
Podrá modificar o eliminar el resto de entradas introducidas, basta marcarla y pulsar el botón "Modificar" o "Eliminar" , que se encuentra debajo de la tabla. Cuando hayan completado toda la información de sus hijos, pulse "Continuar" para pasar a la siguiente pantalla.
Actividades con bonificación reconocida (Minería, RENFE, FEVE, Mar)
Si ha cotizado a alguna de las actividades que tienen reconocida bonificación a la edad para la jubilación, deberá introducir el número de días, meses o años que figuren en los certificados de que disponga.
El artículo 161.bis.1 de la Ley General de la Seguridad Social establece que la edad mínima de 65, 66, ó 67 años (según vida laboral que acredite) para tener derecho a la pensión de jubilación, puede ser inferior por Real Decreto en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa
En desarrollo de esta previsión legal se han dictado diferentes normas que han establecido reducciones en la edad de jubilación para las siguientes actividades o colectivos:
:: Minería del carbón.
:: Trabajadores del régimen especial del mar.
:: Trabajadores ferroviarios (RENFE, FEVE).
Estas normas de desarrollo prevén un "coeficiente reductor" de la edad de jubilación en función de la penosidad del trabajo. Este coeficiente se aplica a los días en que se ha realizado efectivamente el trabajo penoso, tóxico, peligroso o insalubre y el resultado es el número de días en que se reduce la edad de jubilación, y añadirá los días bonificados a las cotizaciones que acredita para calcular el porcentaje por años de cotización.
Si dispone de varios certificados unos con la bonificación expresada en días y otros con la bonificación expresada en años y meses, agrupe los que son iguales e introduzca el total de las bonificaciones expresadas en días en el bloque para certificados en días y el total de las bonificaciones expresadas en años y meses en el bloque para los certificados en años y meses.
Aplicación de la ley previa a la Ley 27/2011 para el cálculo de la pensión
Existen algunos supuestos en los que es de aplicación la legislación anterior para el cálculo de la pensión de jubilación, como es el caso de las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 01/04/2013 y la fecha de jubilación sea anterior al 01/01/2019.
También se aplicará la legislación anterior para los supuestos con relación laboral suspendida o extinguida por decisiones tomadas en expedientes de regulación de empleo, o por convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa, o por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, que en todos los casos se hayan aprobado o suscrito antes del 01/04/2013, siempre que la fecha de jubilación sea anterior al 01/01/2019.
Igualmente será de aplicación la ley antigua a las personas incorporadas antes del 01/04/2013 a planes de jubilación parcial, recogidos en convenios o acuerdos colectivos de empresas.
Cuando se den estas condiciones se mostrará una pantalla en la que el usuario deberá marcar si se encuentra en alguna de las situaciones indicadas.
* Indique si su relación laboral se encuentra suspendida o extinguida por alguna de las siguientes causas:
:: Decisión adoptada en expediente de regulación de empleo aprobado antes del 01/04/2013.
:: Decisión adoptada por convenio colectivo suscrito antes del 01/04/2013.
:: Decisión adoptada mediante acuerdo colectivo de empresa suscrito antes del 01/04/2013.
:: Decisión adoptada en procedimiento concursal aprobado antes del 01/04/2013.
:: No me encuentro en ninguna de las circunstancias anteriores.
En los casos en que el programa precise para el estudio del derecho a la pensión de jubilación anticipada, más información sobre el cese, emergerá una pantalla en la que el usuario deberá seleccionar una de las opciones para continuar con el estudio. Las opciones que se mostrarán son las siguientes:
* Indique el motivo de cese de su última relación laboral:
:: Despido colectivo por causas económicas (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Despido colectivo por causas técnicas, organizativas o de producción (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Despido objetivo por causas económicas (apartado c del Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Extinción del contrato de trabajo por resolución judicial (Art. 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal)
:: Muerte, Jubilación o incapacidad del empresario individual o extinción de la personalidad jurídica del contratante (apartado 1.g del Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores).
:: Extinción del contrato por fuerza mayor (apartado 1.h del Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente el puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género (apartado 1.m del Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores
:: Por despido basado en causas objetivas, distintas de las económicas (apartados a, b, d y e del Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Por resolución voluntaria por parte del trabajador por movilidad geográfica (Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Por resolución voluntaria por parte del trabajador por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (apartado 3 del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Por resolución voluntaria por parte del trabajador por causa justa (Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador (apartado c del Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Por resolución de la relación laboral, durante el periodo de prueba, a instancia de empresario (apartado 1.b del Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Por despido (apartado k del Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores)
:: Extinción de la relación laboral por otras causas distintas a las relacionadas
El importe de la pensión de jubilación depende de las cotizaciones que se hayan realizado a la Seguridad Social en los últimos años.
El período de bases de cotización que debe introducir depende de la fecha prevista para la jubilación que usted indique al iniciar el supuesto y de su vida laboral y podrá oscilar entre 15 y 25 años. En la parte superior derecha de la pantalla se refleja el período total que se solicita y en base al cual se calculará la Base Reguladora.
Inicialmente se le solicitan las bases de cotización correspondientes a los años más recientes, una vez haya completado estos campos pulsando "Introducir más bases" pasará a una nueva pantalla donde se le solicitará que introduzca el resto de las bases de cotización. Desde esta nueva pantalla podrá volver a las bases ya introducidas seleccionando el botón "Bases anteriores".
En esta pantalla debe introducir las bases de cotización de cada uno de los meses de los años que se solicitan introduciendo el valor con dos decimales separados por comas. No ponga el punto separador de miles.
Como ayuda en la cumplimentación de estos campos se pueden utilizar las siguientes opciones en la parte inferior de la pantalla:
"Bases mínimas" rellena automáticamente todos los meses que se muestran en la pantalla con la base mínima correspondiente a los años y régimen de cotización mostrados en esa pantalla. (Los años en que no se conocen dichas bases, se aplicarán bases estimadas).
"Bases máximas" rellena automáticamente todos los meses que se muestran en la pantalla con las bases máximas correspondientes a los años y régimen de cotización mostrados en esa pantalla.(Los años en que no se conocen dichas bases, se aplicarán bases estimadas).
"Limpiar" borra todos los valores introducidos en las bases para todos los meses que se muestran en la pantalla.
Pulse la tecla para repetir la última base introducida. Repetirá esa cuantía únicamente dentro del mismo año.
Si pulsa la tecla se eliminarán todas las bases introducidas, correspondientes a ese año.
Dentro del período de bases solicitado se pueden mostrar campos que no permitan incluir valor y que aparezcan marcados de alguna forma. La marca que tiene la caja indica la situación excepcional del mes. A continuación se describe la lógica de las marcas en los meses:
Marca azul: corresponde a meses sin cotización o lagunas. Sobre estos meses se lleva a cabo previamente integración de lagunas. El valor que se muestre en estos campos y que sean editables o no dependerá del proceso de integración de lagunas.
Marca roja: corresponde a meses de excedencia, el sistema se encargará de rellenarlos automáticamente antes de calcular la base reguladora. El valor que se asigna a estos meses es la media de los seis meses previos.
Marca verde: corresponde a meses en los que se bonifican las bases de cotización.
El sistema cumplimenta automáticamente los meses de base única en el Sistema Especial de Empleados de Hogar/Régimen General hasta 31/12/2011, y en el Régimen Especial de Agraria Cuenta propia, actualmente AUTÓNOMOS, hasta 31/12/2003, no permitiendo modificar este valor. Cuando en un mismo mes se dan varias de las situaciones anteriores, éste incluye una marca en forma de círculo. En los meses en que conviven cualquiera de las situaciones anteriores y días de cotización, el campo queda abierto para que el trabajador introduzca el valor que corresponda.
Pulse el botón "Continuar" para pasar a la siguiente pantalla, en ella se muestra el valor de la Base Reguladora calculado y un resumen de todas las bases mensuales de cotización introducidas (BI) y utilizadas para el cálculo, los correspondiente índices de actualización de acuerdo al IPC y el valor de estas bases actualizadas (BA) de acuerdo con estos índices.
Las bases correspondientes a los 24 meses previos e los dos meses anteriores a la fecha de jubilación, se computarán en su valor nominal. Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya experimentado el Índice de Precios al Consumo, IPC. Tanto las bases máximas, mínimas e IPC de años futuros son estimativos, al desconocer los importes que correspondería aplicar.
La fórmula para el cálculo de la Base reguladora es el sumatorio de las Bases Introducidas, BI, de los 2 últimos años, mas la suma de las Bases Actualizadas con el IPC correspondiente, BA, del resto de los años exigidos dividido entre número de meses exigidos, que dependen de la fecha de jubilación.
El aplicativo hace el estudio previsto en la Disposición transitoria quinta puntos 2 y 3 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en los casos en que corresponda y tras el análisis, volcará las dos bases reguladoras, (la obtenida con los años exigidos en la fecha de jubilación introducida, o ampliando el período de bases) tomando siempre para el cálculo la base más beneficiosa.
Pulse "Continuar" para pasar a la siguiente pantalla.
En base a los datos introducidos en las distintas pantallas de la aplicación se determina el resultado del cálculo.
En la parte superior de la pantalla se muestra los datos básicos de la pensión, la fecha de jubilación introducida, el régimen que resuelve la pensión, la modalidad de jubilación que corresponde o ha sido elegida, el nombre o referencia del supuesto, y el importe de la misma.
A continuación se muestran por bloques el detalle de los datos que han dado lugar a este resultado.
Régimen que resuelve la pensión: Cuando existan cotizaciones en más de un régimen de la Seguridad Social, se aplicarán las siguientes reglas para determinar cuál de ellos es el competente para resolver:
La pensión se reconocerá con las normas del último régimen siempre que, con sus exclusivas cotizaciones, acredite todos los requisitos (carencia genérica, específica y edad).
Si no cumple algún requisito del punto anterior, la pensión se reconocerá con las normas del régimen anterior siempre que, con sus exclusivas cotizaciones, acredite todos los requisitos (carencia genérica, específica).
Si no cumple los requisitos de los dos primeros puntos, la pensión se reconocerá por el régimen en el que tenga acreditada mayor número de cotizaciones.
Cotizaciones acreditadas: se refleja el número de días que se acreditan a lo largo de su vida laboral y también los que acredita dentro de los últimos 15 años.
Bonificaciones: se muestran las bonificaciones que se han aplicado para el cálculo, agrupadas por tipo de bonificación (a la carencia, a la edad o a la cotización).
También se muestra el desglose de todas las bonificaciones a las que tendría derecho el trabajador, aunque por no proceder no se hayan tenido en cuenta en el cálculo final.
Base Reguladora: se muestra el período de bases de cotización consideradas para el cálculo, si existen dentro de este período meses sin cotización y por tanto se han integrado lagunas según el régimen que resuelva, y el valor resultante de la Base Reguladora.
Porcentaje aplicado: se muestran desglosados los distintos porcentajes que determina el porcentaje a aplicar sobre la Base Reguladora: por edad, por años cotizados y por demora.
Complementos aplicados
Complemento a mínimos: En los casos en que la pensión resultante no supere el mínimo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, según su situación familiar y edad, se complementarán hasta alcanzar dicho mínimo.
Exceso Pensión Máxima: Es la cuantía que excede del importe integro mensual que se establece anualmente en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Cuantía máxima por porcentaje adicional: Es el importe máximo que podría percibir sobrepasando el tope máximo de pensión establecido, resultado de la diferencia entre la base máxima de cotización anual, dividida entre catorce y la pensión máxima mensual.
Este porcentaje solo se aplicará cuando corresponda un porcentaje adicional por el retraso de la edad de jubilación legal (jubilación demorada), por cada año completo cotizado a partir del cumplimiento de la edad legal de jubilación, siempre que en la fecha del cumplimiento de dicha edad acredite la carencia genérica y especifica (15 años cotizados, de los cuales 2 años deben estar dentro de los últimos 15 años).
Finalmente se muestra de nuevo el importe de la pensión y si procede alguna observación sobre el cálculo. En todos los casos se muestra la fecha en la que el trabajador podría acceder a una Jubilación Ordinaria por alcanzar la edad legal.
Pulsando el botón "Generar informe" podrá obtener un documento resumen del cálculo realizado que podrá imprimir y/o guardar en su ordenador.

References: artículo 12
 Artículo 5
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 161
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución