Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Rheinland-Pfalz&Datum=27.05.2004&Aktenzeichen=11%20Sa%201049/03
Timestamp: 2019-08-25 10:19:11+00:00

Document:
LAG Rheinland-Pfalz, 27.05.2004 - 11 Sa 1049/03 - dejure.org
https://dejure.org/2004,15210
LAG Rheinland-Pfalz, 27.05.2004 - 11 Sa 1049/03 (https://dejure.org/2004,15210)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 27.05.2004 - 11 Sa 1049/03 (https://dejure.org/2004,15210)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 27. Mai 2004 - 11 Sa 1049/03 (https://dejure.org/2004,15210)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2004,15210) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
BGB § 140 BGB § ... 187 Abs. 2 BGB § 188 Abs. 2 BGB § 622 Abs. 2 Ziffer 6 BGB § 626 Abs. 1 BGB § 626 Abs. 2 ArbGG § 8 Abs. 2 ArbGG § 64 Abs. 1 ArbGG § 64 Abs. 2 ArbGG § 64 Abs. 6 ArbGG § 66 Abs. 1 ZPO § 286 Abs. 1 ZPO § 516 ZPO § 518 ZPO § 519 ZPO § 524 KSchG § 1 KSchG § 1 Abs. 1 KSchG § 1 Abs. 2
EBGB, ArbGG, ZPO, KSchG
§ 626 Abs 1 BGB, § 626 Abs 2 BGB, § 1 Abs 2 KSchG
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist bei Unzumutbarkeit der Fortsetzung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist; Erforderlichkeit der Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis von den für die Kündigung maßgeblichen Tatsachen; Fristbeginn bei sicherer und möglichst vollständiger positiver Kenntnis des Kündigungssachverhalts; Hemmung der Ausschlussfrist durch Emittlungen des Kündigungsberechtigten; Durchführung der Ermittlungen in gebotener Eile; Geeignetheit eines vollendeten oder versuchte Eigentumsdeliktes oder Vermögensdeliktes zum Nachteil des Arbeitgebers zur außerordentlichen und zur ordentlichen Kündigung; Umdeutung in eine ordentliche Kündigung bei Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung
Arbeitsrecht - Verspätete fristlose Kündigung zu ordentlicher Kündigung machen?
ArbG Koblenz, 09.05.2004 - 2 Ca 3361/02
Erforderlich ist eine zuverlässige und möglichst vollständige Kenntnis der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27.05.2004 - 11 Sa 1049/03 = LAG Report 2005, 40).
Die Hemmung des Fristablaufs setzt aber voraus, dass die vom Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen vom Standpunkt eines verständigen Vertragspartners her zur genaueren Sachverhaltsermittlung erforderlich waren; die Ermittlungen sind zudem unverzüglich und zeitnah anzustellen, andernfalls ist die außerordentlich Kündigung ausgeschlossen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27.05.2004 a.a.O.).

References: § 140
 § 188
 § 622
 § 626
 § 626
 § 8
 § 64
 § 64
 § 64
 § 66
 § 286
 § 516
 § 518
 § 519
 § 524
 § 1
 § 1
 § 1

§ 626
 § 626
 § 1