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Timestamp: 2020-08-15 20:59:21+00:00

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Recargo por trabajo dominical y festivo | Gerencie.com.
Portada	Derecho laboral	Nómina Por Gerencie.com en 10/02/2020
Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio remunerado para el trabajador, y si este se ve obligado a trabajarlos, se le deben pagar con un recargo del 75%.
Descanso dominical y festivo.
Remuneración por trabajado dominical y festivo.
Liquidación del trabajo dominical y festivo.
Jornada laboral en el trabajo dominical y festivo.
Horas extras en domingos y festivos.
Trabajo nocturno en domingos y festivos.
Trabajo dominical y festivo en la jornada laboral flexible.
Pago del trabajo dominical y festivo.
Si el día de descanso obligatorio no es el domingo.
Recargo dominical y festivo en trabajadores que únicamente el domingo.
Trabajo dominical y festivo en las vacaciones.
La jornada laboral colombiana contempla 6 días de trabajo y un día de descanso, que por lo general es el domingo, aunque las partes pueden acordar que sea un día distinto de acuerdo al parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo.
Señala el artículo 172 del código sustantivo del trabajo:
«Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 161 de esta ley el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.»
Es decir que el trabajador debe descansar como mínimo desde las 0 horas del domingo (media noche del sábado) hasta las 24 horas del domingo.
Por su parte el artículo 177 del código laboral señala los días de fiesta que son descanso remunerado, de modo que el empleado por esos días no debe trabajar, pero se le debe pagar como si lo hubiera hecho.
Es claro que en los domingos y festivos no se debe trabajar, pero si por necesidades del servicio el trabajador se ve obligado a ello, se le tiene que remunerar ese trabajo con recargo del 75% como lo señala el artículo 179 del código sustantivo del trabajo en numeral primero.
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
Es así debido a que ese trabajo no está remunerado con el salario del trabajador, pues lo que está remunerado es el descanso obligatorio, debiéndose pagar completo el trabajo dominical.
Es decir que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75% más que la hora de trabajo en un día hábil.
Señalamos que el trabajo dominical y festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, y el valor de la hora ordinaria = salario mensual/240.
Suponiendo un salario de $2.400.000, tenemos:
2.400.000/240 = 10.000.
Valor ordinario de la hora: 10.000
Valor del recargo: 7.500 (10.000 x 75%)
Valor total de la hora: 17.500 (10.500 + 7.500)
Factorizando: 10.000 x 1.75 = 17.500
Al valor de la hora ordinaria que es de $10.000 se le saca el 75% que es $7.500, y se le suma para un valor total de 17.500.
Para no hacer todo el procedimiento que hemos hecho arriba, al valor ordinario de la hora se le aplica de una vez el 100% + el 75% de recargo, esto es, 175%:
10.000 x 175% = 17.500.
Y para hacer aún más simple, el 175% lo convertimos de porcentaje a decimal, dividiendo el porcentaje entre 100 (se divide entre 100 porque % significa por cien - 175 por 100):
175/100 = 1.75
A lo que llegamos:
10.000 x 1.75 = 17.500.
Hallado el valor de la hora dominical y festiva, se multiplica por el número de horas que se hayan trabajado en esos días, y el valor que resulte se le suma al salario ordinario o básico para determinar el total devengado del trabajador.
La jornada laboral ordinaria del trabajador que le aplica entre semana también le aplica los domingos y festivos.
Si la jornada laboral ordinaria del trabajador es de 8 horas diarias, esa será su jornada en los domingos y festivos que debe trabajar, y si trabaja más allá de esas 8 horas, se causan horas extras.
Además de lo anterior, al trabajador los domingos también aplica el recargo nocturno si la jornada laboral se debe desarrollar luego de las 9 pm hasta las 6 de la mañana, apareciendo el trabajo dominical y festivo nocturno y extra nocturno, si es que se trabaja tiempo extra en un domingo de noche.
El trabajo extra ya sabemos que se remunera con un recargo del 25% si es de día, y 75% si es de noche, según el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Trabajo extra en el día: 25%
Trabajo extra en la noche: 75%.
Como esas horas extras se laboran en domingos y festivos que tienes su propio recargo del 75%, se acumulan o suman, y tenemos que:
Concepto. Porcentaje de recargo.
Hora dominical extra diurna: 100% (75 +25)
Hora dominical extra nocturna: 150% (75 + 75)
Lo anterior son los recargos, faltando incluir el valor de la hora ordinaria que es igual al 100%, entonces tenemos:
Concepto Valor en porcentaje Valor en decimales
Hora dominical extra diurna: 200% 2
Hora dominical extra nocturna: 250% 2.5
Partiendo de una hora ordinaria de $10.000 tenemos que:
Hora dominical extra diurna: 10.000 x 2 = 20.000
Hora dominical extra nocturna: 10.000 x 2.5 = 25.000.
Recordemos que el trabajo dominical no está incluido en el salario del trabajador, y por eso se debe pagar completo el valor ordinario de la hora más el recargo, y no solo el recargo.
Cuando el trabajador debe laborar los domingos y los festivos en horario nocturno, se debe pagar el respectivo recargo nocturno que es del 35% de acuerdo al artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Aquí también se acumulan los dos recargos:
Recargo dominical y festivo: 75%.
Recargo nocturno: 35%.
Total, recargo trabajo dominical nocturno: 110%.
Fórmula: Hora ordinaria X 1.1 x horas trabajadas.
Los trabajadores que tienen la jornada laboral de 36 horas a la semana en que el solo trabajan turnos de hasta 6 horas al día, no tienen derecho al recargo por trabajo dominical ni festivo.
Así lo dispone expresamente el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
Esta es la jornada laboral que permite organizar turnos de trabajo flexibles y sucesivos, de manera que los turnos de máximo 6 horas se pagarán sin recargo sin importar que el turno sea en horas de la noche, en los domingos o los festivos.
Es una jornada especial que podemos definir como de remuneración plana, que no permite recargos.
El pago del trabajado dominical y festivo se debe hacer de acuerdo a lo liquidado según los explicado aquí, pero el trabajador puede optar por recibir el dinero o por tener un descanso compensatorio remunerado entre semana, siempre que el trabajo dominical sea ocasional.
Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana.
Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
Este tema está ampliamente desarrollado en el siguiente artículo:
El día de descanso compensatorio aplica únicamente por trabajo dominical, no por trabajar días festivos.
El valor que se liquide por trabajo dominical o festivo se debe pagar junto con el salario en el periodo de pago respectivo, y asea semanal, quincenal o mensual.
Aquí hablamos del trabajo dominical porque lo normal es que el trabajador descanse los domingos, pero no siempre es así.
El parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo permite que entre empleador y trabajador se acuerde el día sábado como día de descanso obligatorio, y si ese fuere el caso, el trabajo del sábado se tratará como dominical según las reglas aquí expuestas.
La norma exige que el trabajador tenga un día de descanso obligatorio remunerado a la semana, que por regla general es el domingo pero que puede ser el sábado si así lo acuerdan el trabajador y el empleador.
El recargo dominical se paga por trabajar en domingo y festivo, pero ¿qué pasa cundo el empleado sólo labora los fines de semana, o los domingos únicamente?
Cuando el trabajador es contratado sólo para trabajar el domingo, esa es su jornada ordinaria, por tanto, no tendría derecho al recargo por trabajar los días en que fue contratado.
Así lo entendió el ministerio del trabajo en concepto 98315 del 8 de abril de 2011:
«Pero para el caso de los trabajadores que son contratados para laborar únicamente los días de descanso obligatorio, domingos y festivos, esta Oficina considera, que para esta específica jornada de trabajo, no habría lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 1° del artículo 179 del CST, habida cuenta que el trabajador tendría el resto de días de la semana para descansar, es decir, para recuperar sus condiciones físicas y síquicas; no obstante, incluso para dicha jornada, se encontraría presente la disposición contenida en el artículo 161 del mismo código, que determina una jornada máxima diaria de ocho (8) horas y por supuesto, tendrá derecho al pago de las prestaciones sociales correspondientes, liquidadas proporcionalmente, así como el pago, también proporcional, de su día de descanso.»
Las partes han acorado que el día para trabajar es el domingo, y lo que la ley permite, y en tal caso su día de descanso remunerado será cualquier otro día de la semana, y como lo recuerda el ministerio, se le debe pagar ese descanso remunerado en proporción al único día laborado en la semana, que es el domingo.
La remuneración que se pague por trabajo dominical o festivo no se incluye en el pago de las vacaciones, porque la norma expresamente excluye estos pagos.
La remuneración de las vacaciones está regulada en el artículo 192 del código sustantivo del trabajo, y este señala que el valor del trabajo en días descanso remunerado de excluyen de la liquidación de las vacaciones.
Un festivo se paga aunque no se haya trabajado la semana completa
Descanso dominical proporcional cuando se trabaja por días
Jornada máxima legal de trabajo
¿Si me retiro el sábado me deben pagar el salario del domingo?
Reparaciones en el contrato de arrendamiento
junio 7th, 2019 a las 1:00 pm
solicito por favor una ayudita.
yo trabajo de l – v…de 8 a 7pm con 1 hora de almuerzo osea son 9 horas laborales.
mi salario es de $1,200,000 al mes.
Cuanto me saldria un dia festivo trabajado? (Trabaje todo el dia)
marzo 1st, 2020 a las 7:36 pm
Vamos a desarrollar el ejercicio.
Salario mensual: $ 1.200.000
Salario diario: $ 40.000 (1.200.000/30)
Valor hora ordinaria diurna $ 5.000 ( 40.000/8)
Vr. hora ordinaria festiva diurna $ 8.750 ( 5.000 X 175%)
Vr. hora extra festiva diurna: $ 10.000 ( 5.000 X 200%)
Horas trabajadas en el día: 10 (De 8 a.m. a 7 p.m. menos 1 hora de almuerzo)
Horas ordinarias festivas diurnas: 7 (de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Horas extras festivas diurnas: 3 (De 4:000 p.m. a 7:00 p.m.)
Valor de las 7 horas ordinarias festivas diurnas; $ 61.250 ($ 8.750 X 7)
Valor de las 3 horas extras festivas diurnas: $ 30.000 (10.000 x 3)
Total a pagar por parte del empleador por un día de trabajo festivo: $ 91.250
mayo 1st, 2020 a las 8:52 am
Le corregiría sólo un detalle al señor Alonso:
las horas laborales ordinarias son 8 según la ley, de allí en adelante son horas extras, las cuales serán extras diurnas (antes de las 9 pm) o extras nocturnas (a partir de las 9 pm)según la hora en que se estén trabajando y adicional pueden ser festivas si se trabajan un dia en el que normalmente descansaría o si es un día festivo.
Como la señora Liliana trabaja 10 horas diarias, entonces de ésas 10 horas: 8 horas son ordinarias y 2 horas son extras diurnas (extras porque se pasó de las 8 horas y diurnas porque hasta las 7 pm que ella trabaja todavía se considera horario diurno).
Por lo tanto, la última parte que desarrolló el señor Alonso, quedaría así:
Valor de las 8 horas ordinarias festivas diurnas; $ 70.000 ($ 8.750 X 8)
Valor de las 2 horas extras festivas diurnas: $ 20.000 (10.000 x 2)
Total a pagar por parte del empleador por un día de trabajo festivo: $ 90.000
mayo 3rd, 2020 a las 11:08 pm
Tiene razón, porque las 8 horas de la jornada ordinaria se completan a las 5 de la tarde y no a las 4:00 (una vez descontada la hora de almuerzo).
mayo 22nd, 2020 a las 11:18 pm
buenas noches si me pueden ayudar si un empleado trabaja por un el SMLV y labora dos semanas de 8 a.m a 5:30 y en esas dos semanas trabajo un domingo con el mismo horario sin sacar compensatorio como se calcula la nomina muchas gracias
Jessica Prieto Dice:
julio 30th, 2020 a las 7:51 am
Buena tarde Yuly, a mi opinión debes pagar diario horas extras diurna ordinaria de lunes a sabado una hora y media, el dia sabado cumplio sus 48 horas por tanto las 9 horas y media del domingo va como extra dominical o festiva diurno.
agosto 6th, 2020 a las 2:06 pm
Si un empleado cumple sus 48 horas el día sábado y se le solicita para trabajar 8 horas el domingo, esas horas trabajadas el domingo se le pagan como extras dominicales puesto que ya cumplió con su mínimo de horas a la semana o solo se le paga el recargo del 0,75 sobre la hora?
junio 18th, 2019 a las 1:50 pm
CUANDO SE TRABAJAN DOS DOMINGOS AL MES, Y SOLO DESCANSO DOS DIAS AL MES(DOS DOMINGOS ESPECIFICAMENTE), COMO DEBEN PAGARME?
marzo 1st, 2020 a las 7:51 pm
Si el trabajador labora dos domingos en el mes tiene derecho a escoger entre:
a) Descansar dos días hábiles en el mes como descanso compensatorio
b) Exigir el pago del recargo de ley por ese trabajo dominical.
Vale recordar que el trabajo en domingo se clasifica así: las primera 8 horas son trabajo ordinario y las restantes trabajo extra.
Las primeras 8 horas puede sen diurnas o nocturnas. Si son diurnas se remuneran con el 175%; si son nocturnas con el 210%
Las extras se liquidan así: las diurnas con el 200% y las nocturnas con el 250%
agosto 17th, 2019 a las 7:42 am
cuando trabaje un festivo deben pagarme el valor ordinario de la hora *1.75 ese valor ordinario incluye transporte o solo es el valor hora basico
marzo 8th, 2020 a las 3:57 pm
Le deben pagar la hora de trabajo dominical así:
a. La hora dominical o festiva ordinaria diurna con el 175%
b. La hora dominical o festiva ordinaria nocturna con el 210% (175+35)
c. La hora dominical o festiva extra diurna con el 200% (175+25)
d. La hora dominical o festiva extra nocturna con el 250% (175 + 75)
ISLENA SANCHEZ Dice:
agosto 18th, 2019 a las 3:27 pm
si un empleador da un día compensatorio por trabajar un festivo diferente al domingo ejemplo; (labora domingo y lunes festivo y le dan de compensatorio martes y miércoles de la siguiente semana, puede el empleador arrepentirse y en el mes siguiente cobrar a sus empleados con el tiempo de compensatorio por un domingo trabajado, para recuperar el dia que les dio por trabajar el lunes festivo del mes anterior?.
marzo 8th, 2020 a las 4:05 pm
Si el trabajador labora un domingo y un lunes festivo, tiene derecho a que le paguen el recargo de ley correspondiente a esos dos días. Pero si quiere puede optar porque en lugar del pago del recargo le concedan dos días de descanso remunerado, uno por cada día de descanso obligatorio laborado. Es el trabajador el que puede escoger entre el pago o el descanso compensatorio, no el patrono.
En concreto: el empleador no puede hacer lo que usted señala.
cristian ccomas Dice:
agosto 21st, 2019 a las 4:42 pm
si un trabajador labora 15 dias y en esos dias laboro dos domingos , los domingos se le pagan dentro del basico de los 15 dias o aparte de los 15 dias
marzo 8th, 2020 a las 4:10 pm
Si en una quincena el trabajador labora dos domingos tiene derecho a que el empleador le pague completo el salario de los quince días y a que por aparte le cancele el recargo de ley por el trabajo de los dos domingos. Pero el trabajador puede optar porque en lugar del recargo de esos dos días le concedan dos días de descanso compenstorio.
septiembre 18th, 2019 a las 7:50 am
Mi horario laboral es de lunes a sábado de 7:00 am – 2:30 pm y un domingo cada quince días con un horario de 9:00 am – 3:00 pm. Como descanso un domingo cada quince días ¿El domingo que trabajo se liquida sobre hora extra o sobre recargo diurno?
marzo 8th, 2020 a las 4:16 pm
Su jornada ordinaria de trabajo va de lunes a sábado. O sea, que el trabajo del domingo no hace parte de dicha jornada.
El trabajo del domingo se liquida así:
Las primeras 8 horas son ordinarias (no extras) y se pagan con el 175%
Si esas 8 horas o parte de ellas se laboran de noche, la parte diurna se paga con el 175% y la nocturna con el 210% (nocturna es a partir de las 9 de la noche)
El tiempo laborado después de las primera 8 horas es tiempo extra y se remunera así:
Las diurnas con el 200%
Las nocturnas con el 250%
Luis Alberto Martinez Dice:
septiembre 18th, 2019 a las 4:37 pm
Si laboro únicamente en jornada de viernes a domingo 12 horas por día con el salario mínimo legal como me deben pagar por ese trabajo en ese horario
nayibe prieto Dice:
octubre 8th, 2019 a las 2:41 pm
Quiero preguntar, en mi caso descanso 2 domingos al mes y 2 dias entre semana y la empresa me paga todos los dominicales como dia normal, eso esta bien echo ???
marzo 8th, 2020 a las 4:23 pm
Si en un mes usted trabaja dos domingos, descansa los otros dos y el empleador le concede dos días de descanso compensatorio por los dos domingos laborados, el empleador solo está obligado a pagarle el salario. O sea que en ese caso no hay lugar al pago de recargo por el trabajo del domingo pues para eso se le permitió descansar durante dos días hábiles de la semana.
ANGEL OLAINER GIL PINEROS Dice:
noviembre 19th, 2019 a las 11:36 am
Soy funcionario publico y laboro en celaduría con un horario de sistema de turno así:
1er día 6am hasta 6pm 12 horas
2do día 6pm hasta 6am 12 horas
3er día descanso, obviamente por el posturno nocturno culminado
y vuelve la secuencia:
4to día 6am hasta 6pm 12 horas
5to día 6pm hasta 6am 12 horas
6to día descanso, obviamente por el posturno nocturno culminado
7mo día 6am hasta 6pm 12 horas
por lo anterior veo que este sistema no se establece en ninguna norma, por lo tanto me gustaría que me orientaran como seria la liquidación de mis horas por que me siento tumbado y mas cuando se dice que uno no tiene que trabajar mas de 56 horas a la semana.
febrero 23rd, 2020 a las 7:36 pm
Buenas noches, la ley del vigilante establece que pueden trabajar hasta 60 horas semanales en turnos de 12 horas. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210
WilsonM. Dice:
diciembre 4th, 2019 a las 10:08 am
Buen día, dos preguntas: si un festivo cae en domingo se paga el sábado como festivo?, si un festivo cae en domingo y el trabajador pide licencia no remunerada para el sábado, no se le puede cobrar la licencia? se le debería dar descanso para sábado y domingo?
marzo 8th, 2020 a las 4:29 pm
1. Si un festivo cae en domingo no pasa nada, o sea que no se traslada para ningún otro día.
2. Si el trabajador pide que se conceda licencia no remunerada para no asistir al trabajo un sábado, pierde el derecho al pago del salario de ese sábado.
Javier Dueñas Uribe Dice:
marzo 20th, 2020 a las 8:28 pm
Buen dia, para los casos de trabajo por turnos 14×7 (dos semana de trabajo x 1 semana de descanso) se pueden presentar estas 2 situaciones:
1. Inicio y termino el mes con semana de descanso, hago 2 domingos al mes. Como se pagarian.
2. Inicio y termino el mes con semana de trabajo, hago 3 domingos al mes. Como se pagarian.
Para los 2 casos aplica el 0,75% o el 1,75% teniendo en cuenta que no hay compensados porque la semana de descanso no se puede extender. Agradezco su respuesta.
Cristian Galvis Dice:
marzo 27th, 2020 a las 1:04 am
Buen dia, mi caso es el siguiente, mi jornada laboral es de 48 horas semanales, mis dias de trabajo son de lunes 9pm a domingo 5 am, teniendo en cuenta que se genera un recargo dominical de 0 hrs a 5 am, como se pagarían; como un recargo dominical 75 % o como hora dominical no compensada 100 %, contemplando que se cumplen las 48 horas semanales el dia domingo, agradeceria su ayuda .
marzo 30th, 2020 a las 6:01 pm
1.-JOSEFA MARTINEZ, trabajadora del restaurante “EL POLLO FARSANTE”,
tiene como jornada la máxima legal, de lunes a sábado (dentro de la jornada está
contemplado el tiempo para tomar el almuerzo) y su remuneración de $993.750,
mensuales que incluyen el auxilio de transporte. En la primera quincena del mes
de marzo, trabajo en el siguiente horario:
MARTES de 8 am a 6 pm JUEVES de 4 pm a 2 am
MIERCOLES de 7 pm a 5 am VIERNES de 1 pm a 11 pm
SABADO de 9 pm a 8 am
Se quiere saber ¿Cuál fue el valor que se debió pagar a JOSEFA por este mes?
abril 27th, 2020 a las 8:29 pm
Se nota a simple vista que se trata de una tarea. Le sugiero que haga el esfuerzo de resolver el caso por su propia cuenta. Los buenos profesionales se hacen estudiando, investigando, persistiendo…
marzo 30th, 2020 a las 6:04 pm
PLUTARCO DIAZ, trabaja en el Hotel “LUCHO”, como ayudante de cocina,
con la jornada establecida como máxima por la ley laboral, de Lunes a Viernes,
devengando la suma de $1.500.000, mensuales. Su empleador le ordena laborar
dos turnos dominicales, así:
* Un domingo desde las 6 pm hasta las 3 am y
* otro Domingo desde las 11 pm hasta las 9 am del día siguiente
¿Cuánto se le deberá pagar a Plutarco por la quincena que incluye los dos
abril 27th, 2020 a las 8:32 pm
No se le responde porque se ve que una tarea. Le doy el mismo consejo que se le ofreció a Santiago Ramírez.
abril 3rd, 2020 a las 7:32 am
Tengo inquietud.
Si trabajo de lunes a sábado pero me toca por emergencia venir un domingo como me deben pagar? Como festivo normal o extra festiva.
Otra: si trabajo de domingo a domingo y hay festivos como me deben pagar.
. Si por emergencia voy a la empresa en la noche esas horas son HNN o HEN.
Atte Chiqui
abril 12th, 2020 a las 9:27 am
Si debido a la situacion del covid-19, trabajo dias festivos y domincales; pero la empresa me dice que no me va a pagar el recargo de cada festivo que debo hacer? llevo 2 festivos y un domingo trabajado y debo laborar otros 2 domingos mas.
abril 12th, 2020 a las 10:05 am
Buen dia, me terminaron contrato debido al covid-19, me deben indemnizar?
abril 17th, 2020 a las 2:53 pm
Sí, porque se trata de un despido sin justa causa.
Mauricio Reales Dice:
abril 18th, 2020 a las 5:00 pm
Cordial saludo Srs Gerencie.com,
Como se le deben liquidar los días compensatorios acumulados a un trabajador desde el año 2012 hasta en 2016 y que nunca han podido ser tomados por disponibilidad de la actividad realizada, ademas teniendo en cuenta que desde el año 2017 al salario base del trabajador, se le suma una prima compensatoria salarial?; es decir, se le liquidad los días compensados con el salario básico de la época en que se generaron o con el ultimo salario del empleado, el cual también tiene la prima compensatoria salaria?
Agradezco sus respuestas y comentarios.
mayo 5th, 2020 a las 7:01 pm
La pregunta es la siguiente: Si trabajo un día entre semana festivo 8 horas diurno y/o nocturnas ¿cuanto es el porcentaje que me deben pagar? y si tengo derecho a un día compensatorio. Agradezco su respuesta.
Jonh F. Dice:
mayo 5th, 2020 a las 7:24 pm
Tengo el siguiente caso.
Trabajo de lunes a domingo con un día de descanso a la semana que puede ser cualquier día menos el domingo. (que llaman compensatorio). resulta que me pagan la hora de trabajo del domingo a solo el 75% de la hora ordinaria. ejemplo 1278900/30=42630. 42630/8=5328,75. 5328,75*75/100=3996,5625. a 3996,5625 me pagan la hora dominical. Es correcto ese valor que me pagan por la hora dominical?.
Les agradezco mucho por su tiempo y colaboración.
mayo 5th, 2020 a las 7:35 pm
Quiero agregar al caso anterior que siempre se trabaja los domingos, es habitual, es fijo el trabajo el domingo.
LAURA LUCUMI Dice:
mayo 6th, 2020 a las 6:26 pm
si una persona labora un domingo en el siguiente horario entra a las 6:00 am y sale de turno el lunes a las 6:00 am, osea labora 24 horas, mi pregunta es:
– Se paga un día dominical ? y un día dominical cuantas horas son?
_ Que mas se paga? recargo nocturnos?
LUIS FERNANDO SOSSA Dice:
mayo 22nd, 2020 a las 8:52 am
YO TRABAJO POR CUADRO DE TURNO SOY EMPLEADO PUBLICO LABORO DOCE HORAS MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:LOS DOMINGOS LABORADOS DOCE HORAS COMO SE PAGAN
Y LOS FESTIVOS QUE NO SON DOMINGOS LABORADOS DOCE HORAS COMO SE PAGAN
mayo 25th, 2020 a las 10:13 am
tengo dos trabajadores que trabajan por turnos así:
turnos 10 x 4.
14 días de 7:30am a 5:30am, 8 días de noche de 18:00pm a 01:00am descansan y retoman de 05:00 am a 07:00am , 8 días de descanso, mi pregunta es esos domingos ocasionales que están en su turno les pago solo el recargo del 75% o se debe pagar la nomina de 2.400.000 mas los dos domingo al 1.15 según las horas laboradas, tengo claro lo de los recargos nocturnos pero el tema de el pago de esos domingos que están en su turno no me queda claro,sobre todo por que descansan 8 días al mes.
mayo 25th, 2020 a las 10:44 pm
Mi empleada de servicio domestico y yo decidimos que mientras la cuarentena por Covid 19 se quedara interna por su seguridad y la de nuestra familia. Como debo pagarle por los domingos y festivos correspondientes?
mayo 31st, 2020 a las 5:20 pm
Comense a trabajar el 01-04-2017 hasta el 04-05-2020 y he laborado de domingo a domingo incluyendo festivos pero si me tomaba el dia en semana en la nomina solo aparecia el pago de un solo dominical,por eso opte por no tomar mi descanso entre semana ademas me debian un año de vacaciones y las que ya iva a cumplir el 01-04-2020 pero por motivo de la pandemia me manadaron a vacaciones los dos periodos el 18-03-2020. Mi pregunta es cuanto es mi liquidación me retire voluntariamente pero a mismo tiempo presionado por el desmejoramiento laboral
junio 30th, 2020 a las 11:01 am
Un trabajador laboró un domingo y un festivo en 8 horas ordinarias, no es habitual que trabaje esos días. Cómo se liquida el pago? Se paga el recargo de 75%? Pago el 1.75 o solo el recargo del 75%?. Se paga día compensatorio por los dos días?
Si puede hacerme practico el ejemplo se lo agradeciería.
Salario 877803
julio 12th, 2020 a las 12:20 pm
mi empleada Ofelia trabajo el 5 de marzo de 2 pm a 2am y el 10 de marzo trabajo de 9pm a 6 am dentro de la semana ¿ como se pagaría ? seria un recargo dominical o que seria
julio 12th, 2020 a las 10:02 pm
Buenas noches,quisiera saber si me deben reconocer el pago dominical si trabajo de lunes a viernes 6 horas diarias,los sábados son mis descansos y trabajo todos los domingos 13 horas de 8am a 9pm. Tengo derecho de algún recargo? Gracias por su colaboración.
julio 13th, 2020 a las 4:31 pm
en mi contrato indefinido mi salario es de $1.300.000,cop pero dice que dentro de este valor se incluye la remuneracion por laborar domingo y festivos, esto es valido ? y dice que soy personal de “abuso y confianza”.
agosto 1st, 2020 a las 11:48 pm
si un trabajador de la salud con contrato indefinido, la empresa le pone turnos de 12 horas seguidas de esta manera 2 días de 6 am a 6 pm y 2 dias de 6 pm a 6 am y descansa 2 días, ya cumpliendo las 48 horas semanales por ley antes que culmine la semana y lo ponen a trabajar los 4 domingos del mes pagandolos al 0.75 cada domingo, esas horas de los domingos no seria todas extras si ya complete las 48 horas legales antes de cada domingo, no seria una irregularidad de la empresa hacer esto.
agosto 7th, 2020 a las 10:29 am
memo buenos dias primero debes tener en cuenta la rotacion de turnos.
si tu inicias turnos por 12 horas asi:
lunes 7@7pm
martes 7@7pm
miercoles 19@7am
jueves 19@7am
descansas viernes y sabado. cierto
luego inicias turno nuevamente el dia domingo, este dia aun hace parte de la semana que esta corriendo por lo tanto deberian pagar lo como extra con sus recargo.
si trabajas mas de tres domingos consecutivos en el mes tienes derecho al pago de la habitualidad, por laborar mas de 2 domingos en el mes-

References: artículo 179
 artículo 172
 artículo 161
 artículo 177
 artículo 179
 artículo 168
 artículo 168
 artículo 161
 artículo 179
 artículo 179
 artículo 161
 artículo 192