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NOVEMBRE APRILE ^ matura 38 CFP OFFERTA 5 GIORNATE - PDF
NOVEMBRE APRILE ^ matura 38 CFP OFFERTA 5 GIORNATE
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1 NOVEMBRE APRILE ^ matura 38 CFP OFFERTA 5 GIORNATE
2 PERCORSO FORMATIVO 14^ EDIZIONE NOVEMBRE I giornata DICEMBRE II giornata GENNAIO III giornata MARZO IV giornata APRILE V giornata Pomeriggio Mattina Attività stagionali e incrementi temporanei: contratti a termine, intermittente, somministrazione e multiperiodalità Rassegna delle novità del periodo Regolamentazione del potere direttivo e i procedimenti disciplinari Ammortizzatori sociali: i riflessi nella gestione dell esodo dei lavoratori Rassegna delle novità del periodo Gestione del contenzioso ispettivo: strumenti di difesa Soluzioni professionali per la gestione degli eventi sospensivi del rapporto di lavoro Rassegna delle novità del periodo Novità per il lavoro e Legge di Bilancio 2018 Politiche retributive di efficienza e per l incentivazione dell assiduità lavorativa Rassegna delle novità del periodo Pignoramento, cessione del quinto e prescrizione della retribuzione Applicazione e gestione aziendale dei contratti collettivi Rassegna delle novità del periodo Gestione delle conciliazioni nel rapporto di lavoro: rinunce e transazioni Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative SEDI CONGRESSUALI Orari: / ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VENEZIA VERONA
3 Il Percorso Formativo 2017/2018 si sviluppa in: PRESENTAZIONE Cinque mattine GESTIONE EFFICIENTE DEL PERSONALE E CONTENIMENTO DEL COSTO DEL LAVORO Nella capacità delle imprese di poter essere competitive sul mercato, la gestione del personale gioca un ruolo fondamentale, dove l obbiettivo del contenimento dei costi si accompagna alle sempre maggiori necessità di flessibilità e di autonoma regolamentazione delle imprese, con tensioni spesso contrapposte a causa anche di un quadro normativo in costante evoluzione. Coerentemente con il principio guida per cui la formazione, cogliendo le necessità attuali per i professionisti del lavoro, diviene strumento professionale e trasmissione di competenze, l attenzione è sempre rivolta ai margini di autonomia, individuali e collettivi, per realizzare efficaci regolamentazioni per la gestione dei rapporti di lavoro. Nel mese di novembre si analizzeranno le soluzioni contrattuali attuabili per la gestione delle esigenze stagionali e per i picchi di attività, tenuto conto delle recenti novità. Nell ultimo incontro del 2017 si tratterà di ammortizzatori sociali, sia per quanto riguarda le continue novità in via di emanazione sia per il ruolo di essi nella gestione di esuberi del personale. Il 2018 si apre con l analisi delle soluzioni professionali per la gestione efficiente degli eventi sospensivi del rapporto di lavoro e gli strumenti per gestire il possibile contenzioso per eventi di malattia e congedi vari. Nelle due ultime giornate, a marzo e aprile, verranno affrontati i temi delle politiche retributive di efficienza e premialità, evidenziando il ruolo del welfare aziendale, e dell applicazione e gestione della contrattazione collettiva. Cinque pomeriggi TEMI EMERGENTI E PROBLEMATICHE ATTUALI NELLA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO Ogni incontro pomeridiano si apre con la Rassegna delle novità del periodo, così da lasciare uno spazio malleabile alle questioni più attuali, selezionate dal Comitato Scientifico, nel corso dell anno. La parte monografica dei pomeriggi riguarderà, oltre a temi come le novità per il 2018 della Legge di Bilancio, la gestione del contenzioso disciplinare con il lavoratore, a seguito degli importanti sviluppi giurisprudenziali delle recenti riforme operate, e la cessione e il pignoramento dello stipendio, temi estremamente attuali e dai riflessi operativi non semplici. Infine verranno approfondite le tematiche sempre vive riguardanti gli strumenti di difesa nel contenzioso ispettivo, dagli scritti difensivi ai ricorsi, e le transazioni nel rapporto di lavoro.
4 ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DIREZIONE SCIENTIFICA La Direzione Scientifica del Percorso Formativo è affidata a Luca Caratti, Consulente del Lavoro, che da anni collabora con Euroconference nella progettazione delle attività formative per i Professionisti. Oltre all ideazione dei temi di analisi della nuova edizione, in stretta collaborazione con il Comitato Scientifico di Centro Studi Lavoro e Previdenza, garantirà il costante aggiornamento dei contenuti didattici alle sopravvenute evoluzioni normative, nell ottica delle necessità e delle prospettive dei Professionisti del lavoro. COMITATO SCIENTIFICO Nel Comitato Scientifico sono presenti componenti di riconosciuto valore sul mercato della formazione professionale. Evangelista Basile Luca Caratti Marco Frisoni Riccardo Girotto Francesco Natalini Fabrizio Nativi Alessandro Rapisarda Cristian Valsiglio Luca Vannoni CORPO DOCENTE CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Dimitri Cerioli Consulente del Lavoro in Crema Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma e Milano Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Luigi Nerli Consulente del Lavoro in Pistoia Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Monza e Brianza Luca Vannoni Consulente del Lavoro in Crema AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Patrizio Bernardo Avvocato in Milano - Studio Delfino e Ass.ti Willkie Farr & Gallagher Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Carlo Andrea Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Lea Rossi Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci Marco Sideri Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Alessandro Millo Capo dell Ispettorato Territoriale di Bologna Fabrizio Nativi Capo dell Ispettorato Territoriale di Genova Danilo Papa Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro Paolo Pennesi Capo dell Ispettorato Nazionale del Lavoro Rossella Schiavone Funzionario del Ministero del Lavoro - Consulente privacy - Socia Federprivacy
5 NOVEMBRE 2017 I GIORNATA ATTIVITÀ STAGIONALI E INCREMENTI TEMPORANEI: CONTRATTI A TERMINE, INTERMITTENTE, SOMMINISTRAZIONE E MULTIPERIODALITÀ MAT TINA Gestione degli incrementi temporanei ciclici: il contratto a termine e l apprendistato Incrementi ciclici e lavoro stagionale: il DPR 1525/63 e le ipotesi previste dalla contrattazione collettiva Ruolo della contrattazione di secondo livello Contratto di lavoro a tempo determinato: vincoli e disciplina Nuova configurazione del contratto a termine dopo il D.Lgs. 81/2015 L utilizzo dei contratti a termine nel Turismo. La gestione delle esigenze stagionali Identificazione delle aziende stagionali e riflessi nell utilizzo del contratto a termine Il diritto di precedenza nelle aziende stagionali: le problematiche gestionali Apprendistato in cicli stagionali: opportunità e vincoli per l utilizzo Recesso al termine del periodo di formazione Costi e agevolazioni nel contratto di apprendistato Rapporti di lavoro flessibili e specificità del settore Turismo Nuove regole sul part time dopo il D.Lgs. 81/2015: l utilizzo delle clausole elastiche Utilizzo del contratto di lavoro intermittente nel turismo Lavoro intermittente per requisiti anagrafici: le interpretazioni giurisprudenziali interne e comunitarie (CGE, 19 luglio 2017) Somministrazione di lavoro a termine: problematiche di utilizzo Prestazioni di lavoro occasionali mediante voucher per le piccole imprese (PRESTO) Gestione dei rapporti di lavoro nei periodi di intensificazione: orario e multiperiodalità Orario di lavoro: gestione dell orario normale mediante la multiperiodalità Regolamentazione dei contratti collettivi e valutazioni sul costo del lavoro Riposi settimanali e giornalieri nei periodi di intensificazione produttiva Limiti del lavoro straordinario e utilizzo banca ore REGOLAMENTAZIONE DEL POTERE DIRETTIVO E I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI POMERIGGIO Definizione in azienda delle regole disciplinari Codice disciplinare e regolamento aziendale Possibilità di integrazione delle disposizioni del CCNL mediante regolamento da parte del datore di lavoro Infrazioni disciplinari: la casistica Sanzioni disciplinari legate alla tutela del patrimonio aziendale Comportamenti connessi alla prestazione di lavoro e contestazioni relative a condotte extralavorative Strumenti di lavoro e controllo a distanza art. 4 St. Lav.: l acquisizione di informazioni disciplinarmente rilevanti Contestazione degli addebiti disciplinari Procedura per l irrogazione delle sanzioni disciplinari Tempi e modalità per la comunicazione della contestazione disciplinare Principio della tempestività ed evoluzione giurisprudenziale: il rinvio alle SS.UU. Contestazione e sospensione cautelare Vincoli previsti dallo Statuto dei lavoratori e dai CCNL Gestione delle richieste di risarcimento per l eventuale danno patrimoniale causato all azienda Irrogazione delle sanzioni disciplinari Sanzioni disciplinari conservative e principi di congruità della contrattazione collettiva - infrazioni disciplinari e relative sanzioni - recidiva e valutazione della condotta - procedura di irrogazione della sanzione - impugnazione del provvedimento Provvedimento disciplinare espulsivo - licenziamento disciplinare e preavviso - efficacia del licenziamento disciplinare: art. 1, comma 41 della L. 92/2012 NOVEMBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
6 DICEMBRE 2017 II GIORNATA AMMORTIZZATORI SOCIALI: I RIFLESSI NELLA GESTIONE DELL ESODO DEI LAVORATORI MAT TINA Crisi aziendale strutturale e ammortizzatori sociali Ragioni della crisi di impresa e valutazione degli ammortizzatori sociali disponibili Requisiti per le aziende per il riconoscimento della CIGS Analisi dei lavoratori destinatari e dell anzianità minima di servizio Criteri di concessione: il DM 94033/2016 Ammontare, durata e rapporti con altri istituti Utilizzo del contratto di solidarietà Ammortizzatori sociali per la perdita dell occupazione Effetti della fine della mobilità e passaggio alla NASPI Compatibilità NASPI con prestazioni di lavoro Irreversibilità della crisi e licenziamento collettivo Comunicazioni obbligatorie alle RSA o RSU Obblighi procedurali L. 92/2012 Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con e senza accordo sindacale Comunicazione di licenziamento Chiusura della procedura e adempimenti del datore di lavoro Conseguenze dell illegittimità del licenziamento collettivo Stato dell arte degli ammortizzatori in costanza di rapporto Principi per la concessione della CIGO: DM del 15 aprile 2016 Presentazione delle domande: nuovi obblighi procedurali Analisi della documentazione tecnica da allegare Ultime istruzioni INPS: messaggio 2276/2017 Abolizione file CSV Ultimi chiarimenti per cali ciclici e bollettini meteo Fondo di integrazione salariale: contribuzione e operatività Valutazione dei costi dei nuovi ammortizzatori sociali GESTIONE DEL CONTENZIOSO ISPETTIVO: STRUMENTI DI DIFESA POMERIGGIO Strumenti di difesa e deflattivi del contenzioso negli accessi ispettivi Analisi dei verbali ispettivi Presentazione di memorie difensive nel corso del contenzioso Diffida obbligatoria: finalità, procedura ed effetti Conciliazione monocratica: esecutività del provvedimento Diffida accertativa per crediti patrimoniali: aspetti procedurali Definizione del contenzioso penale: applicabilità della prescrizione obbligatoria Ricorsi amministrativi sospensione attività imprenditoriale Il ricorso all Ispettorato interregionale del lavoro Ambito di competenza: la sospensione dell attività imprenditoriale Procedura per la proposizione del ricorso Ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro presso l ispettorato interregionale Ambito di competenza Procedura per la proposizione del ricorso Istruttoria Decisione del ricorso. Effetti del silenzio Ricorso ex art. 16 D.Lgs. 124/2004 Ricorso alla sede territoriale dell Ispettorato nazionale del lavoro Oggetto del ricorso: atti di accertamento art. 13, comma 7, D.Lgs. 124/2004 Termini di presentazione e decisione DICEMBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
7 GENNAIO 2018 III GIORNATA SOLUZIONI PROFESSIONALI PER LA GESTIONE DEGLI EVENTI SOSPENSIVI DEL RAPPORTO DI LAVORO MAT TINA Malattia nel rapporto di lavoro e problematiche gestionali Assenze per malattia: regole e criticità in materia di certificazione Visite di controllo e conseguenze assenze Rientro anticipato del lavoratore e obblighi di certificazione Conservazione del posto di lavoro e comporto: esemplificazioni di calcolo in base ai principali CCNL Malattie strategiche e assenteismo: strumenti di contrasto per il datore di lavoro Stato di salute del lavoratore ed effetti sul rapporto di lavoro Inidoneità al lavoro: modalità per il riconoscimento ed effetti in capo al datore di lavoro Ruolo del medico competente Contenzioso in materia di accertamento dell inidoneità Conservazione del posto di lavoro: gli obblighi del datore di lavoro Ipotesi di recesso legittimo per giustificato motivo oggettivo Obbligo di adattamento ragionevole: gli effetti della sentenza CGE C-312/11 Gestione dei congedi per motivi familiari Permessi L.104/92: disciplina e diritti riconosciuti Modalità di fruizione: richiesta e condizioni Abuso del diritto e strumenti di contrasto Congedo straordinario: disciplina e trattamento economico Tossicodipendenze ed alcolismo: aspettative NOVITÀ PER IL LAVORO E LEGGE DI BILANCIO 2018 POMERIGGIO Legge di bilancio e proroghe di fine anno Legge di stabilità per il 2018: le disposizioni di interesse per il lavoro e le ricadute sull attività professionale Interventi in materia fiscale e i riflessi nell amministrazione del personale Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale Decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti Analisi della prassi più significativa emanata dall Amministrazione Finanziaria Novità 2018 per il lavoro e l amministrazione del personale Adempimenti di inizio anno: le istruzioni operative per il collocamento obbligatorio - regole per la base di calcolo del collocamento - scadenza della proroga per le imprese dipendenti ed effetti dal 1 gennaio computo dei contratti flessibili nell organico aziendale Certificazione CU analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2017 nel CUD gestione delle somme legate alla produttività Incentivi per le assunzioni e agevolazioni 2018 per il lavoro Riepilogo degli incentivi per il 2018 Misure per l incentivazione dell autoimprenditorialità Agevolazioni per l assunzione di lavoratori percettori di NASPI Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni Start up innovative: analisi delle agevolazioni e dei regimi speciali GENNAIO RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
8 MARZO 2018 IV GIORNATA POLITICHE RETRIBUTIVE DI EFFICIENZA E PER L INCENTIVAZIONE DELL ASSIDUITÀ LAVORATIVA MAT TINA Strategie nella definizione delle politiche retributive Analisi dell organico aziendale, motivi assenze e produttività Obiettivi aziendali per l implementazione di piani retributivi variabili o premianti Strumenti contrattuali e giuridici per l attuazione Relazioni sindacali e presenza di rappresentanze sindacali Piani di welfare e piani retributivi a confronto Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fiscali e sul reddito di impresa Disciplina fiscale in materia di welfare aziendale Ruolo del welfare aziendale per l efficienza del lavoro Analisi di possibili elementi premiali per le PMI Disciplina fiscale delle misure di welfare e di produttività Quadro normativo di riferimento Regolamentazione nel DM 25 marzo 2016 Istruzioni operative: la Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016 dell Agenzia delle Entrate e i successivi provvedimenti di prassi (Risoluzione 67/2017 AE) Caratteristiche degli elementi premiali detassabili Limiti quantitativi della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo Modalità di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell organizzazione del lavoro e vantaggi contributivi Contrattare welfare, produttività ed efficienza Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello Forma degli accordi collettivi Efficacia degli accordi e l esclusione della retroattività Caratteristiche di rappresentatività della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15) Deposito del contratto: modalità operative Definizione dei criteri di produttività nell accordo sindacale PIGNORAMENTO, CESSIONE DEL QUINTO E PRESCRIZIONE DELLA RETRIBUZIONE POMERIGGIO Pignoramento della retribuzione: aspetti operativi Quadro normativo di riferimento Ricezione della notifica di pignoramento e obblighi del datore di lavoro Trattenuta e accantonamento della parte della retribuzione pignorata Limitazioni legali alla pignorabilità Versamento delle trattenute e assoggettamento alle ritenute TFR e pignoramento: il caso della previdenza complementare Gestione della cessione del quinto dello stipendio Cessione del quinto dello stipendio: il ruolo del datore di lavoro Disciplina della delegazione di pagamento Cumulo tra cessione, delegazione e pignoramento: le regole e l approccio operativo per il datore di lavoro Ruolo del TFR nella cessione del quinto: le regole in caso di anticipazioni e destinazione alla previdenza complementare Contenzioso retributivo e prescrizione Richieste di differenze retributive da parte del lavoratore Decorrenza della prescrizione in costanza del rapporto di lavoro: problematiche operative Evoluzione giurisprudenziale per le imprese con più di 16 dipendenti Consigli operativi per la gestione del contenzioso MARZO RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
9 APRILE 2018 V GIORNATA APPLICAZIONE E GESTIONE AZIENDALE DEI CONTRATTI COLLETTIVI MAT TINA Applicazione e problematiche della contrattazione collettiva nazionale Natura privatistica del contratto collettivo Ambito di efficacia della contrattazione collettiva Dinamiche della contrattazione nazionale Disdetta dal Contratto Collettivo Nazionale Variazione del CCNL: regole e limiti Gestione delle clausole di rinvio nei contratti individuali in caso di cambio contratto Interpretazione gestione della contrattazione collettiva Ruolo della contrattazione collettiva nella definizione dei rapporti di lavoro Contratto individuale e contratto collettivo: l art c.c. e le possibilità di deroga Come gestire disposizioni della contrattazione superate da norme di legge Esempi di disposizioni di clausole della contrattazione collettiva nazionale di dubbia legittimità Limiti della contrattazione collettiva ai contratti di lavoro non supportati da deleghe normative: i casi del tempo determinato (causali) e del part time Contrattazione di prossimità e di secondo livello Ambiti di intervento della contrattazione collettiva aziendale dopo il D.Lgs. 81/2015 Regolamento e la contrattazione aziendale Successione nel tempo dei contratti aziendali Mancata sottoscrizione di una OO. SS.: gli accordi separati Contrattazione in azienda: definizione e gestione degli accordi Rappresentatività sindacale negli accordi aziendali o territoriali Ambito di intervento della contrattazione di prossimità Capacità di deroga della contrattazione di prossimità Limiti di intervento della contrattazione di prossimità DL 138/2011 GESTIONE DELLE CONCILIAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO: RINUNCE E TRANSAZIONI POMERIGGIO Rinunce e transazioni nel rapporto di lavoro Diritti disponibili e indisponibili Nozione di diritti derivanti da disposizioni inderogabili della legge o dei contratti collettivi Sedi protette in sede amministrativa e in sede sindacale Esempi operativi di transazioni Determinazione dell oggetto della transazione Vizi delle transazioni e impugnazioni: la mancanza dell effettiva assistenza sindacale e il caso del silenzio doloso del datore di lavoro su elementi essenziali Conciliazioni e risoluzione del rapporto di lavoro Principi generali per la gestione degli accordi per la risoluzione del rapporto Gestire il tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 7, L. 604/66 Transazione a tutele crescenti: applicazione e aspetti operativi Ruolo dell APE per gestire accordi con lavoratori prossimi alla pensione Rinuncia all impugnazione e la risoluzione del rapporto Aspetti fiscali e contributivi delle transazioni Riflessi in materia contributiva e autonomia del vincolo previdenziale Gestione fiscale e contributiva delle somme riconosciute in costanza di rapporto di lavoro Gestione fiscale e contributiva delle somme riconosciute alla cessazione del rapporto di lavoro APRILE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
10 10 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico MATERIALE DIDATTICO Per ogni giornata d aula saranno consegnate due dispense cartacee, una relativa alle ultime novità in materia di lavoro affrontate nella sessione della mattina e l altra di approfondimento specialistico sui temi trattati nel pomeriggio. Materiale integrativo SERVIZI DIGITALI INTEGRATIVI I partecipanti inoltre avranno a disposizione nell area riservata il materiale integrativo reso disponibile dai docenti dopo gli incontri. Area Clienti L area riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: visionare in anticipo il materiale didattico consultare la documentazione integrativa effettuare il cambio sede richiedere il materiale didattico della giornata in cui si è stati assenti e/o la videoregistrazione scaricare gli attestati di partecipazione (a gennaio per il 2017 e a maggio per il 2018) matura CREDITI formativi E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale. Videoregistrazione In caso di assenza, è possibile richiedere tramite la tua Area Clienti la versione video della lezione svolta in aula, corredata da slides e materiale didattico. ECQuesiti Possibilità di porre quesiti successivamente all evento sulle tematiche affrontate in aula e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti tramite il servizio ECQuesiti disponibile nella tua Area Clienti. Euroconference App Puoi fruire dei contenuti didattici anche in mobilità tramite App, con la possibilità di prendere appunti direttamente dal dispositivo, migliorando così l esperienza d uso e il coinvolgimento dei partecipanti, sia in aula che fuori.
11 SEDI E CALENDARIO Orari: / ANCONA Ego Hotel AOSTA Hotel Milleluci BERGAMO NH Orio al Serio BOLOGNA Zanhotel Europa BRESCIA AC Hotel Brescia 22 novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile 2018 FIRENZE Hotel Albani LIVORNO Grand Hotel Palazzo MILANO Hotel Michelangelo PADOVA Four Points by Sheraton Padova ROMA C.C. Cavour 29 novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile 2018 TORINO Hotel NH Torino Centro TREVISO BHR Treviso Hotel UDINE Best Western Hotel Là Di Moret VENEZIA Novotel Venezia Mestre Castellana VERONA DB Hotel 29 novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile novembre dicembre gennaio marzo aprile 2018 EUROCONFERENCE È ENTE ACCREDITATO DAL CONSIGLIO NAZIONALE DELL ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO A seguito del nuovo Regolamento sulla Formazione Continua dei Consulenti del Lavoro entrato in vigore dall 01/01/2015, Gruppo Euroconference Spa è ente autorizzato dal Consiglio Nazionale dell Ordine dei Consulenti del Lavoro e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a svolgere corsi di formazione accreditati ai fini della formazione continua dei Consulenti del Lavoro (Autorizzazione ministeriale n svolgimento corsi sia in modalità frontale che e-learning (FAD) Delibera del Consiglio Nazionale n. 48 del 27/03/2015 Autorizzazione rinnovata con Delibera del Consiglio Nazionale n. 519 del 22 giugno 2017) Euroconference ha inoltrato formale richiesta di accreditamento al CNF per gli Avvocati. Verifica sul sito lo stato di accreditamento.
12 QUOTE DI PARTECIPAZIONE 690,00 + iva PRIVILEGE PLATINUM 517,50 + iva PRIVILEGE GOLD 552,00 + iva PRIVILEGE BLU 586,50 + iva FORMAZIONE FINANZIATA ISCRIVI IL TUO DIPENDENTE AL PERCORSO FORMATIVO 2017/ GIORNATE TI RIMBORSA IL 70% Per la formazione del tuo dipendente o apprendista utilizza i finanziamenti di FondoProfessioni II finanziamento si applica unicamente alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. Il rimborso è valido fino a esaurimento delle risorse dell avviso 02/16. In caso di nuovo Avviso, sarà cura di Euroconference comunicare le nuove modalità di accesso ai contributi. Verifica su i requisiti obbligatori e la procedura per la richiesta del finanziamento. Per maggiori informazioni Telefono Sito Area Formazione Finanziata QUOTA DI PARTECIPAZIONE Quota intera di partecipazione 690,00 + iva Rimborso FondoProfessioni 483,00 Costo reale a carico dello studio 207,00 I finanziamenti di FondoProfessioni si applicano sulle quote intere da listino
13 SCHEDA DI ISCRIZIONE PERCORSO FORMATIVO Da compilare per ogni singolo partecipante e inoltrare con copia del pagamento via a o via fax al n Si prega di compilare in stampatello, in modo chiaro e leggibile Confermo l iscrizione al Percorso Formativo 14^ edizione - 5 giornate intere nella sede di ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VENEZIA VERONA cod. 71PF PF06 Cognome Nome Ordine di appartenenza CDL Dottori Commercialisti ed Esperti contabili Avvocati Albo di Altro (specificare) Codice PEC* *usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale Ditta/Studio Codice Privilege Indirizzo Numero civico CAP Comune Provincia Telefono FAX Partita IVA Codice Fiscale per PEC* *usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale QUOTE DI PARTECIPAZIONE 5 GIORNATE INTERE 690,00 + IVA PRIVILEGE PLATINUM 517,50 + iva PRIVILEGE GOLD 552,00 + iva PRIVILEGE BLU 586,50 + iva FINANZIAMENTO FONDOPROFESSIONI Richiedo l utilizzo del rimborso di FONDOPROFESSIONI e dichiaro di avere i requistiti obbligatori per l accesso ai contributi e di accettare le condizioni pubblicate su Il finanziamento si applica alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. 690,00 + IVA FondoProfessioni ti rimborsa il 70%. I finanziamenti di FondoProfessioni si applicano sulle quote intere da listino Ultimo aggiornamento 27 ottobre 2017 Pagamento: Assenso all attivazione del RID (costo a carico del cliente 2,00 + IVA per singola rata) Bonifico bancario sulla Cassa di Risparmio del Veneto - IBAN IT 12 M ad inizio causale indicare il proprio numero di P.IVA Nel caso in cui sia già attivo un mandato SEPA e non venga selezionato il pagamento anticipato tramite bonifico bancario, l acquisto sarà gestito con RID (costo a carico del cliente 2,00 + IVA) MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro dieci giorni antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. Il sottoscritto dichiara di aver preso visione della privacy sul sito ed delle condizioni generali di contratto pubblicate su Data Firma
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References: art. 4
 art. 1
 art. 16
 art. 13
 sentenza 
 art. 7
 Art.1341