Source: http://kodeks-pracy.org/II-stosunek-pracy/rozdzial-II/uprawnienia-pracownika-w-razie-niezgodnego-z-prawem-rozwiazania-przez-pracodawce-umowy
Timestamp: 2017-04-23 21:37:45+00:00

Document:
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy | Kodeks Pracy | Prawo Pracy
Rozdział 2 - Umowa o pracęOddział 6 - Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
[Art. 58.]
[Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
art.58 (w związku z art. 300) rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia - niezgodny z Konstytucją - wyrok TK (Dz. U. z 2007 r. Nr 225, poz. 1672)]
<Art. 58.>
<Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.>
[Art. 59.]
[W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.]
<Art. 59.>
<W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.>
Nowe brzmienie art. 58 i art. 59 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).
Gość2010-11-09 17:07:16Odpowiedzi: 1jaka rekapesate moge od szefa otrzymac jeyeli on chce abym to ja rozwiazal umoweOdpowiedzi (1):
Ela 2011-03-08 17:25:47
Żadną, jeszcze możesz utracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jak masz jednak "Drzeć koty" z pracodawcą to za obopólnym porozumieniem stron. Szkoda zdrowia.Dodaj odpowiedź
Gość2011-03-03 19:07:42Odpowiedzi: 0jestem na zwolnieniu lekarskim, w tym okresie otrzymałem listem poleconym wypowiedzenie umowy o pracę, czy muszę odwołać się do sądu pracy od tej decyzji mimo że niczego nie podpisałem i jestem na zwolnieniu lekarskimDodaj odpowiedź
Gość2011-03-17 23:22:35Odpowiedzi: 0zostałam zatrudniona na czas określony, który na początku miał trwać miesiąc by później pracodawca mógł wszystkim pracownikom przedłużyć w tym samym czasie. Po tygodniu pracy zostałam zwolniona i w tym samym dniu, w którym usłyszałam o tym, że mam już nie pracować zostałam poproszona o opuszczenie miejsca pracy. Nie dostałam żadnego wypowiedzenia, usłyszałam tylko, że szefowi kogoś przypominam. Co mogę z tym zrobić? Dodaj odpowiedź
gabi2011-07-30 10:07:42Odpowiedzi: 0witam ma pytanie pracowałam tydzien w sklepie po tym czasie stwierdziłam ze warunki pracy sa okropne i nie bede dalej ostatniego dniapracy pracowac przed praca poinformowałam o tym kierowniczke,przyjeła moja decyzje i powiedziała ze rozliczymy sie 10-tego.ale ostatniego dnia kazano stac mi na kasie,po rozliczeniu wieczorem okazało sie ze brakuje mi 11 zł,ale zostawiłam pieniadze w biurze nastepnego dnia zadzwoniła do mnie kierowniczka ze brakuje 150 zł i te pieniadze zastana mi sciagniete z tych ktore zarobiłam.nie miałam zadnej umowy a ni nie podpisywałam odpowiedzialnosci.czy moga tak zrobic?
Andrzej RankDodaj odpowiedź
Jeśli pracownik chroniony przez związek zawodowy został zwolniony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, a sąd orzekł przywrócenie do pracy, to w jaki sposób ten pracownik ma się ubiegać o wypłatę zaległych wynagrodzeń za cały okres pozostawania bez pracy? Trzeba założyć sprawę, czy wezwać pracodawcę do wypłaty w oparciu o paragraf?Dodaj odpowiedź
Bez Twojej zgody(podpisu) pracodawca nie może zmienić Ci umowy. Gdy podpiszesz zmianę umowy na określony, pozbędziesz się prawa do odprawy. Sugeruję nie podpisywać żadnych aneksów.Dodaj odpowiedźZadaj pytanie:
Rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy

References: art. 56

art.58
 art. 300
 art. 58
 art. 56
 art. 58
 art. 58
 art. 58
 art. 59