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BOE.es - Documento BOE-A-2011-4678
Documento BOE-A-2011-4678
Resolución de 25 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado.
«BOE» núm. 62, de 14 de marzo de 2011, páginas 28330 a 28338 (9 págs.)
BOE-A-2011-4678
https://www.boe.es/eli/es/res/2011/02/25/(2)
Visto el texto del Convenio Colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado (código de Convenio número 90003231011986) que fue suscrito con fecha 18 de enero de 2011, de una parte por la Asociación de Delegados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial y Apuestas del Estado en representación de las empresas del sector, y de otra por la Asociación de Empleados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial y Apuestas del Estado en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid, 25 de febrero de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE LAS DELEGACIONES COMERCIALES DEL ENTE PÚBLICO EMPRESARIAL LOTERÍAS Y APUESTAS DEL ESTADO AÑOS 2010-2011
Los pactos del presente convenio regularán las relaciones de trabajo entre las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado y sus trabajadores.
Con independencia de la fecha en que aparezca el convenio publicado en el «BOE» retrotraerá en su totalidad sus efectos al día primero de enero del año 2010, incluso cuando la relación laboral entre las partes se hubiese extinguido antes de la entrada en vigor del mismo.
La duración del presente convenio será hasta el 31 de diciembre de 2011 y se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su respectivo vencimiento o prórroga.
El presente convenio anula todos los anteriores celebrados hasta la fecha.
Don Andrés Martín Jiménez.
Don Antonio Arias Núñez.
Doña Inmaculada Jiménez Muñoz.
Don Javier Salañer Pastor.
Don Ignacio de la Sierra Ibarrola.
Don Joaquín Cabrera Molina.
Asimismo la Comisión tiene atribuida la competencia para resolver las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y para la no aplicación del régimen salarial durante la vigencia del presente convenio, o sus posibles prorrogas, a la que se someten expresamente las partes.
A tal efecto, la comisión se constituirá en el plazo máximo de 10 días a petición de cualquiera de las partes y resolverá, en el plazo máximo de 15 días desde su constitución. Dicha decisión será vinculante para las partes durante la vigencia del convenio, sin perjuicio de que cualquiera de ellas pueda impugnar su legalidad ante la Jurisdicción social.
De no producirse el acuerdo en la Comisión Paritaria, la misma designara un árbitro, elegido de común acuerdo entre las partes, de la lista de árbitros de la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, al que someterá la cuestión planteada.
Si en algún momento se produjese algún cambio se podrá adecuar el calendario laboral a las nuevas circunstancias.
Cuando por causas especiales y justificadas haya necesidad de trabajar en sábado hasta las 22 horas, las horas trabajadas durante el período indicado serán aumentadas en un 30% sobre el valor de la hora normal o compensadas con tiempo libre.
Asimismo, si por causas especiales y justificadas, fuera necesario trabajar en festivos, éstos serán compensados con 1,75 días, un día será de descanso y el 75% restante podrá ser de descanso o retribuido, a conveniencia de las partes, si existiera desacuerdo, la compensación del 75% se haría mitad retribuida y mitad de descanso.
No obstante lo anterior, los trabajadores tendrán garantizado como mínimo el disfrute de un día y medio ininterrumpido de descanso semanal que comprenderá el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes. La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Además de los festivos dispuestos legalmente, los días 24 y 31 de diciembre, serán días libres a todos los efectos, salvo que en los mismos se requiera algún tipo de actividad por parte del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado, en cuyo caso se sustituirán por otros dos días a disfrutar preferentemente, dentro del período de navidad y reyes, a fijar de común acuerdo entre las partes.
Se establecen dos días de descanso anuales por asuntos propios a disfrutar dentro del año natural, no siendo acumulables a los de otros años ni compensados económicamente por no haber sido disfrutados. Tampoco podrán ser disfrutados junto con el período vacacional
La determinación del disfrute de estos dos días se efectuará de mutuo acuerdo con la empresa, avisándola al menos con diez días de antelación.
Se fija el incremento salarial para los años 2010 y 2011, del 2,5%, que corresponde en un 1% al año 2010, y el porcentaje restante hasta alcanzar el 2,5%, al año 2011.
El 1% de incremento del año 2010 se aplicará sobre las retribuciones vigentes al 31-12-2009, salario base, pagas extraordinarias, pluses y demás conceptos retributivos dependientes de él, y será abonado desde el 1-1-2010. Este porcentaje será revisado en el caso de que el I.P.C. para 2010, fuera superior al 1% fijado, por lo que, una vez conocido el I.P.C. real del año 2010, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, si fuera superior, se revisaran las retribuciones, en el porcentaje que corresponda sobre el salario de 2010.
Dicha revisión tendrá carácter retroactivo con efectos del 1 de enero de 2010 y se abonara en una sola paga, en los 30 días siguientes de constatado el hecho.
El porcentaje de incremento salarial que se aplicará para el año 2011, será el resultante de descontar el porcentaje aplicado para el 2010 o en su caso el IPC aplicado si fuera superior, al 2,5% fijado como incremento para los dos años de vigencia del convenio. Este porcentaje será revisado en el caso de que el I.P.C. acumulado del 2010 y 2011, fuera superior a la suma de los incrementos aplicados para estos dos años, por lo que, una vez conocido el I.P.C. real del año 2011, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, se revisaran al alza las retribuciones, en el porcentaje que corresponda sobre el salario de 2011, para garantizar en el conjunto de los dos años un incremento salarial equivalente al IPC de este periodo.
Dicha revisión tendrá carácter retroactivo con efectos del 1 de enero de 2011 y se abonara en una sola paga, en los 30 días siguientes de constatado el hecho.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato de trabajo concluya antes de efectuar la revisión salarial que corresponde, tendrán derecho a los atrasos salariales que en su caso les correspondan, aún cuando se hubiera firmado el finiquito de la relación laboral.
Todo el personal que a la firma del presente convenio figure en plantilla de las delegaciones afectadas por este convenio y percibiera o tuviese derecho a percibir en dicha fecha cantidades derivadas de la suprimida antigüedad, verá consolidada como complemento personal «ad personam» las referidas cantidades en el salario-convenio, no obstante, aparecerá reflejado en el recibo oficial de nómina con la denominación de complemento personal de antigüedad consolidada.
Este complemento salarial tendrá naturaleza y formará parte del salario convenio a partir de dicha fecha formando así mismo parte de las pagas extraordinarias, este complemento, no será absorbible ni compensable, siendo cotizable a la Seguridad Social y sufriendo, en su día, los incrementos correspondientes al salario-convenio.
Se entiende por desplazamiento todo aquel que se realice en función de las circunstancias que por el Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado se requieran (asistencia técnica, recogida / entrega documentación, visitas comerciales, etc.).
En el caso de que se utilice para el desplazamiento vehículo propio del trabajador, la empresa abonará a este como gasto por kilometraje como mínimo la cantidad que marque en cada momento la legislación del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas.
Cuando el desplazamiento se produzca fuera del municipio de residencia de la empresa ésta vendrá obligada a abonar al trabajador la cantidad de 14,00 euros si el servicio impide que regrese a su domicilio a la hora de la comida.
En el caso de que el trabajador tenga que desplazarse por cuenta y orden de la empresa y salvo los casos indicados en el artículo anterior, esta vendrá obligada a abonarle en concepto de dietas la cantidad de 78,13 euros por día completo y de 30,05 euros en caso de media dieta, corriendo por cuenta de la empresa los gastos de transporte.
Se establece una compensación por quebranto de moneda en 30,05 euros mensuales, para todos aquellos trabajadores que tengan que reintegrar las pérdidas de dinero en el cometido de su gestión.
El auxiliar administrativo y el de ventanilla que lleve prestando servicios durante cuatro años ininterrumpidamente en esta categoría a jornada completa, ascenderá automáticamente a oficial de segunda.
Con carácter orientativo se establecen las siguientes:
a) Oficial Administrativo de Primera.–Es aquél que además de conocer y efectuar todos los trabajos propios de una Delegación en lo referente a su especialidad, y sus diferentes escalones, tiene la responsabilidad de un trabajo con propia iniciativa y dirección en su caso, sobre otros compañeros o lleva la responsabilidad de un departamento al frente de otros compañeros de inferior clasificación, y pudiendo realizar operaciones relativas a ordenadores.
b) Oficial Administrativo de Segunda.–Es aquél que realizando funciones propias de su categoría, depende de un Jefe inmediato superior, pudiendo realizar, bajo la dependencia de aquél, los trabajos propios de la delegación.
El personal tendrá derecho a permisos con sueldo en los casos siguientes:
1. Matrimonio, quince días naturales, que podrá disfrutar el empleado sin solución de continuidad con las vacaciones.
2. Fallecimiento del cónyuge, ascendientes y descendientes, cinco días.
3. Fallecimiento de hermanos, tres días.
4. Accidente, enfermedad grave u hospitalización, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días pudiendo ampliarse si concurre gravedad. Si fuera necesario hacer desplazamientos al efecto, el permiso será de cuatro días, como mínimo.
5. Alumbramiento de esposa, dos días, pudiendo ampliar si concurre gravedad.
6. Para dar cumplimiento a un deber de carácter público el tiempo indispensable.
7. Examen para la obtención de un título, por el tiempo indispensable.
8. A los representantes sindicales, delegados de personal o miembros del Comité de Empresa; conforme a los establecido en el art.68 apartado e) del real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 37 de la Ley de prevención de Riesgos laborales.
El personal, podrá pasar a la situación de excedencia; esta situación será de tres clases, voluntaria, forzosa y especial.
a) Excedencia voluntaria;	es la que se concede por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años por motivos particulares del trabajador, y los requisitos de su concesión serán los siguientes:
Que el trabajador que la solicite tenga en la Empresa una antigüedad mínima de un año.
La excedencia voluntaria deberá ser solicitada por escrito y el plazo de concesión no podrá ser superior a veinte días.
La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente.
El excedente voluntario que no solicitara el reingreso 30 días antes del término de plazo señalado por la excedencia causará baja definitiva en la empresa.
El trabajador excedente voluntario conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa. Si se produjera vacante de categoría inferior a la suya puede optar por ocuparla con el salario a ella asignada o esperar a que se produzca vacante en su propia categoría.
b) Excedencia forzosa; la excedencia forzosa da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Su duración será la del cargo que la determine.
c) Excedencia especial; se establece para el supuesto de enfermedad, su duración será una vez transcurrido el plazo de Incapacidad Temporal, por todo el tiempo que el trabajador no permanezca en situación de invalidez provisional.
El personal en situación de excedencia especial y forzosa no tendrá derecho a retribución, pero si, a la reserva de su puesto de trabajo, a que se le compute a los efectos de antigüedad todo el tiempo de duración de aquella y al reingreso inmediato.
d) Excedencia por maternidad o adopción;	se regirá por las normas contenidas en los arts. 45 y 46.3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley de Estatutos de los Trabajadores, Ley 39/99, y todas las demás normas de aplicación a este supuesto.
El personal incluido en el ámbito del presente convenio tendrá derecho, a partir del primer día de la correspondiente baja en situaciones de Incapacidad Temporal, al 100% de su salario real durante el plazo máximo de nueve meses, y sin que pueda exceder de nueve meses al año, debiendo las empresas, a tal efecto, complementar sus prestaciones de la Seguridad Social.
Seguro colectivo.–Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se obligan a formalizar un seguro colectivo para todos sus trabajadores, complementario del oficial y obligatorio con cobertura de 24 horas, desde el 31 de marzo de 2009, que asegure el pago de las cantidades que se indican en los siguientes supuestos:
Invalidez permanente absoluta por cualquier causa
Invalidez permanente total por cualquier causa
Invalidez permanente absoluta por accidente no laboral
Invalidez permanente absoluta por accidente laboral
Invalidez permanente total por accidente no laboral
Invalidez permanente parcial según baremos.
Hasta el 30 de marzo de 2009 estarán vigentes las coberturas establecidas en el artículo 23 del Convenio Colectivo de aplicación, «BOE» de 23-8-2008.
a) Premio de Jubilación.–El trabajador que se jubile a los 65 años con 20 años o más de servicios a la misma empresa, percibirá un premio de jubilación con el hecho causante, por importe de 6 mensualidades de salario real.
b) Incentivo a la Jubilación.–Se establecen las siguientes cantidades con arreglo a la escala que se especifica y siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea de 20 años de servicios ininterrumpidos, como incentivo a la jubilación anticipada:
A los 60 años:	12 mensualidades de su último salario.
A los 61 años:	10 mensualidades de su último salario.
A los 62 años:	8 mensualidades de su último salario.
A los 63 años:	7 mensualidades de su último salario.
A los 64 años:	5 mensualidades de su último salario.
CAPÍTULO VIIII
Las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y para la no aplicación del régimen salarial durante la vigencia del presente convenio, o sus posibles prorrogas, será sometida por sumisión expresa de las partes a la Comisión Paritaria, la cual se constituirá en el plazo máximo de 10 días a petición de cualquiera de las partes.
La Comisión emitirá su decisión, por mayoría de sus miembros, en el plazo máximo de 15 días desde su constitución y dicha decisión será vinculante para las partes durante la vigencia del convenio, sin perjuicio de que cualquiera de ellas pueda impugnar su legalidad ante la Jurisdicción Social.
En el supuesto de no producirse el acuerdo en la Comisión Paritaria, la misma designara un árbitro, elegido de común acuerdo entre las partes, de la lista de árbitros de la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, al que someterá la cuestión planteada.
1.116,63
1.035,98
Aspirante menor 18 años
Fecha de disposición: 25/02/2011
SE DICTA EN RELACION y se publican tablas salariales, por Resolución de 19 de agosto de 2019 (Ref. BOE-A-2019-12485).
para el año 2018, por Resolución de 26 de abril de 2018 (Ref. BOE-A-2018-6351).
para el año 2017, por Resolución de 22 de junio de 2017 (Ref. BOE-A-2017-7955).
para los años 2012 y 2013, por Resolución de 22 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-4880).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 20 de mayo de 2009 (Ref. BOE-A-2009-9376).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 23
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución