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Res188-SERVIR-PE. 6 nov 2013.pdf | Recursos humanos | Gobierno
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estuatutos corporación seiton
O6 NOV 2013
-2013-SERVIR-PE
VISTOS; el Informe N º
064 -2 013 - SERVIR/GG-OPP, el
N° 001-
- SERVIR/ENAP y el Informe Legal N° 152 - 2013 - SERV I R/GG-OAJ y Memorándum
08 1-2013 -SERVI R/ GG ;
331-2008-PCM ,
modif icada
Reso l uciones
Pres i dencia
Mini steria l Ej ec u tiva
N os. 003 - 2008-ANSC-PE ,
66-2010-SERV IR- PE,
109-2011 -SERVIR - PE, 164- 2011 - SERVIR- PE, 170-2012 -SERVIR-PE y 121-2013-SERVIR-PE se aprobó el Clasificador d e Ca r gos d e la Au t or idad Na ci on al de l Ser v icio Civ i l - SERVIR;
Que , e l Cl asificador de Ca r gos es una h erramie n ta técnica de traba j o, cuyo
obj et ivo es lograr el ordenami ento raciona l de los cargos y el
las entidades públicas, en función a determinados criter ios, correspondiendo a cada ent idad l a clasifi cac ión y aprobac i ó n de los ca r gos a i ncorpora rs e en dicho instr umento de gestión;
diseño de los perfiles en
Que , con Memorándum Nº 081 -2013-SERVIR/ GG , el Gere nte General ha propuesto la modificación del Clasificador de Cargos de SERVIR, sustentada en los documentos de vistos;
NAt.::-('~ Que , conforme a lo e stablec i do en el l ite r al j ) d el art ícu lo 10 d el Re glamento de
go ~ ediante Decreto Supremo N° 062 - 2008-PCM y sus modifi c ato r ia s , co rr esponde a la :~ residencia Ejecutiva , aproba r , a propuesta d e l Ge r e n te G enera l , el clasi fi cador de
rgani z ación
Funcio n es
Serv ici o
Civ i l ,
cargos de SERVIR ;
Con la vi sación de la Gerencia Genera l,
de la Ofic ina Genera l de
Admin istración
y Finanzas, y de las Oficinas d e Planeamiento y Presupuesto, y de Asesoría Jurídica;
De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023 y el Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y mod ificatorias;
Resolución Mini ste r i al Nº 331-2008-PCM , modi f icada p or l as Reso lu ciones de Presidencia Ej ecut i va N os. 003 - 2008 - ANSC-P E, 66-2010-SERV I R-PE , 109-2011-SERV I R-
PE, 164 - 2011-SERVIR - PE, 170- 2012 - SERVIR - PE y 121 - 2013 - SERVIR-PE, confo r me al anexo q ue forma parte de la pre sent e Resolución .
1.- Mod if icar el
\ e"""
1".i ' "' ' "t.' " .
Artículo 2. - Di spon er la p u b li ca ció n de la p rese nte Reso lu ción y de su anexo en
el Portal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (www .servir.gob.p e).
PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
CLAS IFICACIÓN DE
Cla sifi ca d or d e Car gos - SERVIR
r a Asi gnación de
Personal - CAP de las entidades de la Administración Púb lica aprobado med iante
Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM establecen que corresponde, en el marco del proceso de elaboración del CAP, la clasificación y aprobación de los cargo s a incorporarse en dicho instrumento de gestión .
Los Li neam i entos p ara l a elabo ra ción y aproba ci ón de l Cuadro pa
El Clasifica d or de Car go s describe el o r denamiento de los cargos o puestos de t ra ba j o de la Autorida d Nacional de l Servicio Civi l teniendo en cuenta el grado d e responsabilidad y comp lejidad que demandan su desempeño y los requisitos mín imo s requeridos.
1. Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
2. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
3. Decreto Legi sl ativo Nº 1023 que crea la Autoridad Na ci onal del Se rv ici o Civi l.
4. Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las entidades de la Admini st ración Pública aprobado por Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM .
5. Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional d el Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo Nº 062- 2008-PCM, modificado por los Decretos Supremos Nº 014-2010-PCM y Nº 117-2012-PCM.
7. Decreto Ley N º 20009 - Autori za la ap lica ci ón del Sistema Na ciona l de Clasifi cació n de Cargos.
Normat ivo d e
8. Re solución Suprema Nº 013 - 75 - PM/ INAP que aprueba e l Manual
Dec r eto Ley Nº 18160
- Establece el Si st ema Naciona l de Clas i fica ci ón de Ca rgo s.
Clasificación de Cargos.
9. Clasificador de Cargos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado por Resolución M inisteri al Nº 331 - 2008-PCM, modificado por las Resolu ci ones de
Ej e cut iva Nº 003-2008 - A N SC- PE, NQ 066 - 20 10- SERVIR - PE, N º 109 -
Pr esi d en ci a
20 11-SERVIR - PE y Nº 164- 20 11 -SERVI R- PE.
Clasificador de Cargas • SERVIR
Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento, selección, supervisión, evaluación, capacitación y desplazamiento de personal.
Proporcionar a la Alta Dirección información de los cargos a efectos que ésta adopte las medidas y acciones de personal de su competencia .
Proporcionar al órgano responsable de los recursos humanos información sobre las características de los cargos y sus requisitos mínimos a exigirse en los procesos de selección de personal.
Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitación o el perfeccionamiento del personal que lo ejerce.
Cargo: Elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura.
Función : Conjunto
de acciones, actividades y tareas.
Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige requisitos mm1mos referidos a instrucción, experiencia y habilidad, razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza .
Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos de la institución en los grupos ocupacionales establecidos .
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Clasif icador de Cargos - SERVIR
V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
la definición del cargo estructural se encuentra en relación d irecta con tre s cr iterios básicos:
Criterio funcional: De acuerdo con la naturaleza de las funcione s asignadas al cargo.
Criterio de responsabilidad: Determ inado por la dificultad o complejidad de las
funciones y la obligación de su
cumpl i miento .
Criterio de condiciones mínimas: Capacidades que debe reunir la persona para ocupar el cargo, en términos de formación, experiencia y hab i l idad . El establec i miento de requisitos mínimos se da en razón de la función y del grado de responsabilidad inherente al cargo .
la clasificación del personal se ha realizado en atención a lo di spuesto por el artículo 4 de la ley Marco de l Empleo Público - ley 28175 . En est e sent ido se ha clas i fi cado al persona l de la Autoridad Naci ona l del Servicio Civi l como sigu e :
Secretario Técnico del Trib una l
Direct or de Escu ela
Director Académ ico
Oficina de Con t rol Instituci onal
Jefe de Programa Académico
Profe si ona l 3
Clasif icador d e Carg os - SERVIR
En ba se al cuadro de cargos est r uctura l es, se ha asignado al grupo ocupacional el siguiente código:
Fu ncio nario Pú bl ic o
Gerente General Asesor Procu rador Público
Secretario Técnico del Tribunal Gerente Director de Escuela Jefe de Oficina
Director Su peri or
Director Académico Jef e de Oficina de Control I nstitu cional Jefe de Programa Académico Subjefe
Ej ecutivo
SP- EJ
Profesional 1 Profesiona l 2 Profesional 3 As istente Técnico Secretaria Chofer Men sajero
Especia l i sta
La codificación ha sido determinada considerando el Número de Pliego y el Grupo Ocupaci ona l.
El núm e ro de Pli ego de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es el 023, por lo que al Pres ident e Ej ec utivo le correspo nde e l sigui en te código en el clasificado r d e ca rgos:
VIII. CLASES DE CARGOS
Clasificador de Cargos - SERVIR
Conducir el funcionamiento institucional y representar a la institución ante las entidades
públicas y privadas, naciona les o extranjeras.
a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del
Consejo Directivo .
b) Aprobar los indicadores de desempeño de SERVIR.
c) Proponer ante el Consejo Directivo la des ign ación o remoción del Gerente Genera l y de
los demás Gerentes, Directores y Jefes.
d) Supervisar la ejecución de los procesos de convocatoria y selección de los Gerentes
e) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Públicos.
f) Aprobar la contratación del personal de SERVIR.
g) Convocar y presidir las reun iones i nternas de coordinac ión y gestión
h) Ce l eb r ar actos y convenios con entidades públicas y privadas nacionales o extranj eras .
i) Aprobar, a propuesta del Gerente General, las políticas de administración, recursos
humanos y finanzas de SERVIR.
j) Aprobar, a propuesta del Gerente General, el manual de organización y funciones y el
clasificador de cargos de SERVIR.
k) Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecución técnica, administrativa,
presupuesta! y financiera de SERVIR.
Planificar y ejecutar las acciones relativas a imagen, prensa y comunicaciones de SERVIR.
m) En el caso de que no sea posible reunir al Consejo Directivo para sesionar válidamente,
de conform idad con lo dispuesto en e l artículo 7 de la Ley Nº 27815, Ley de l Código de
Ética de la Función Pública, adoptar medidas de emergencia sobre asunto s que
corresponda conocer al Consejo Directivo, dando a conocer de la adopción de dichas
medidas en la sesión más próxima de éste, para su ratificación por el Consej o Directivo .
n) Deter minar
los lím ites de compet encia de los órganos de SERVIR.
o) Emitir las Resoluciones de su competencia .
p) Ejercer las demás funciones que le delegue o encargue el Consejo Directivo o se
est ablezcan en normas de desarrollo del Sistema.
1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.
2) Estudios de Maestría o Doctorado en áreas afines con la competenc ia institucional.
Experiencia profesional no menor de diez (10) años en gestión pública y/o gestión de
Experiencia no menor de cinco (OS) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta
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irecc 1on en e secto r pu
ico o p r iva
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' ~ ;~ J ~s_c_o_n_o_c_im-ie_n_to_s_d_e_c_o_m_p_u_t_a_ci_ó_n
Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y técnica de la Institución y la
imp lementación de las políticas, encargos y decisiones del Consej o Directivo y la Presidenc ia
Ejecutiva. Representar lega l, adm inistrativa y j udicialmente a la institución . Ejercer la
titularidad del pliego presupuesta!.
Hace r seg uim iento a los ind icadores de de sempeño.
Coordina r y supervisar la ejecución de las actividades adm i ni strat ivas, operativas,
económicas y financieras de los órganos administrativos de acuerdo con las políticas que
fijen el Consejo Directivo y el Presidente Ejecutivo.
Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto de la Memoria Anual para
su aprobación por el Consejo Directivo .
Aprobar e l ba lance gene ral y estados financieros así como las modi fi caciones
presupuestarias que correspondan .
Proponer al Consejo Directivo, a través del Presidente Ejecutivo, los Planes Institucionales
así como los programas y proyectos a desarrollarse por SERVIR.
Cumpl ir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo.
Ejecutar los actos necesari os pa r a la marc ha o r d i naria d e SERV I R.
Aprobar la adquis ición de b ienes y contratación de servic ios con cargo al Presupuest o
Institucional y el Plan Anual de Contrataciones.
Designar a los Comités Especiales que sean necesarios para las contrataciones y
adquisiciones que requiera SERVIR.
Proveer al Consejo Directivo y al Presid en t e Ejecutivo la información que permita una
toma de decisiones adecuada .
Ejercer las funciones de Defensa Naciona l conforme a la normatividad de la materia .
Otorgar poderes dentro de los límites que fijen las normas correspondientes , el Consejo
Directivo o el Presidente Ejecutivo.
Ejerce r la representación
legal y procesal de SERVIR.
Delegar sus funciones y
facultades en cualqu iera de los Gerentes o Jefes de Oficinas,
Asesorar al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo en el planeamiento, programación,
ejecución y supervisión de las acciones de seguridad, defensa nacional y defensa civil y
mantener relación técnica con
la Direc ci ón General de Polít ica y Estrateg ia del M inisterio
Em itir las Reso lucione s de su competen c ia .
Otras que le encomiende el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo o que sean propias
de su función .
Títu lo Profesional Universitario o Grado Académ ico de Bach iller y Grado de Maestría.
Experiencia profesiona l no menor de d iez (10) años.
- ,.~) Experiencia no menor de cinco (OS) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta
/,.;;~\\· 1 '.: 1 ~~pirecc~ó~en el sector públic~-º privado .
'.(~i
~' onoco m1e ntos de com putac1on.
Pdg;aa 9
\~'(::~,,J' . ~
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Clasif ica dor de Cargos - SERVIR
a) Evaluar el desarrollo de activ idades de comunicación, técnico - administrativas y/o de aplicación e inte rpretación de normas y procedim ie ntos de SERVIR.
b) Brindar asesoría a la Alt a Dirección acerca de la política, pl anes y programa s institucionales.
c) Asesorar en asuntos de su especialidad a la Alta Dirección .
d) Proponer acciones a
adoptar a la Alta Dirección .
Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría.
Estudios de postg rado o capa citación espec ializada afi nes a las f unciones a desem peña r.
Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en fun ci ones afines.
Conocimientos de computación .
Representa r y defender a SERVIR ante los órganos j urisd icc ionales, admi nist rat ivos, entre otros, a nive l nacional.
a) Plan ificar, organizar, d i rigi r y supervisar el desarrollo de las activ idades del órgano a su
b) Ejercer la representación y defensa de SERVIR, ante los órganos jurisdiccionales y administrativos a nivel nacional, así como ante el Ministerio Público, Policía Nacional del Perú, Tribunales Arb itrales, Centros de Conciliación y otros de similar naturaleza,
comprend iendo t odas las actuac iones que la Ley en materia procesal, arbit ra l y las de carácter sustantivo permiten ; así como delegar la representación a los abogados que presten servicios en el órgano a su cargo .
c) Asesorar a la Alta Dirección en los asuntos de su
d) Em it i r pronu nciamien t o técnico lega l en asuntos de i nterés pa r a la
e) Delegar facultades a los abogados que laboren o presten servicios a favor de la defensa jurídica de SERVIR.
f) Supervisar la administración de la base de datos de los procesos a su cargo.
g) Coo rdinar co n las autoridades de l Sector Público Naci ona l los asuntos relacionados con la defensa de los derechos e intereses de SERVIR y solicita r los informes que estime conveniente.
h) Coordinar con el Consejo de Defensa Jurídica del Estado .
i) Informar mensual y semestralmente a la Alta Dirección sobre la situación de los procesos y procedimien t os en los que actúe SERVIR.
j) Rendir un i nforme anual al Consejo de Defe nsa Ju r ídica de l Estado de las act ividades
a su cargo durante el año judicial precedente .
k) Las demás funciones que le asigne la Alta Dirección de la entidad y la legislación de la
Defensa Jurídica del Estado, de acuerdo al ámbito de su competencia .
Los requisitos m ínimos ex igidos pa ra la designación del Procurador Púb lico se encuentran establec idos en el art ícu lo 12 del Decreto Leg islativo N!! 1068, Decreto Legislativo del Sistema de Defensa Jurídica del Estado.
Como respo nsa ble de un órgano de la entidad ; actua r de enlace entre el Tr ibunal del Servicio
Civ il y la estr uctu ra adm inist rat iva de SERVIR. Prestar el ap oyo t écnico y ad mi nistrativo q ue
el Tri bunal
de l Serv icio Civi l pa ra el norma l funcionam iento de sus act ividad es.
Proponer la fecha de las sesion es de las Salas y de l Tribunal.
Preparar la agenda de las se siones y cursar comunicación a los órganos interesados de los
Asi st i r a
las sesio ne s y
br in d ar aseso r ía a las Sa las y al Tr ib una l,
co n vo z pero sin vo to .
Elaborar los proyectos de ayud a memoria y re soluciones de las Sala s según lo dispuesto
po r ést as; as í como los
proy ecto s de resolu ció n de Sa la Plen a .
Efe ct uar e l
seg uim iento
lo s acu erdos adoptados en
mante ner
infor ma dos a los vo cales sobre lo s acuerdos pend ientes de ej ecución .
Cu st o diar las actas y arch ivos de las sesiones.
Reali zar estudio s
Tri b unal o la s
Sal as para
t écnicos o adm i nistrativos que pudiera so licit ar el Pres id ente
el cu m plim iento de su s func iones.
Tra mita r la documentación que genere el Tr ibu nal.
Otras que le sean asignadas por el Presidente del Tribunal o los Presidentes de las Salas,
acordes con sus funciones.
REQUISITOS M ÍNIMOS
Título Profesional Universitario en Derecho con Colegiatura .
Est ud ios de
po stgrado o cap acitaci ón especi aliza d a afi nes al área f u nci o na l.
Experiencia profesiona l no menor de cinco {OS) años.
4 ) Ex p er i enci a no m enor de tres {03) añ os e n cargos simi lares e n el se ct o r pú b li co o pr iv ado .
Pógino 12
Co m o responsab le de un órgano de la entidad ; planear, organ izar, dirigir, supervisa r, cont rola r y evaluar actividades técnico-administrat ivas en programas de línea según corresponda . Supervisar la labor del personal. Asum i r la responsabilidad del ámbito de competencia del órgano a su cargo .
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnico - adm inistrativas y de aplicación de normas y procedimientos del órgano a su cargo.
b) Part ici par en la for mu lación de la po lítica institu cional, así
como elabo rar
y proponer la
polít ica, planes y programas inhe ren t es al área funciona l a su cargo .
c) Asesorar en asuntos espec ializados de su competencia a la Alta Dirección y demás órganos de SERVIR.
d) Administrar los recursos materiales asignados al órgano de su competencia, aplicando criter ios de eficiencia .
e) Supervisar y eva lua r al personal de l órgano de su competencia .
f) Dispone r las med idas de control y supervis ión que los casos amer iten , así como las medidas que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia del órgano .
h) Las demás que delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo .
Título Profesional Universitario o Grado Académ ico de Bachiller y Grado de Maestría.
Estud ios de postgrado o capacita ción especia lizada afines al área f unciona l.
Expe r iencia
p ro fesiona l no m enor de cinco (OS) años.
Expe r iencia no menor de tres (03) años en cargos d irectivos o de asesoría a la Al t a
Dirección en el sector público o privado .
Como responsable de un órgano de la entidad adm inistrar y conduc ir las actividades de
formación y capacitación de la Escuela, garantizando que los programas de formación y
ca pacitación se brinden co n ca lidad .
Asumir la responsabi lidad del ámbit o de competencia del órgano a su cargo .
Proponer los planes y pre supuesto de la Escuela , sobre la base d el Pl an Estr até gico
con financiamiento para las actividades de la Escuela .
Representar a la Escuela en sus relaciones con los organismos públicos y privados.
Coord i nar con ent idades públicas y pr ivadas, instituc iones educativas y docentes, las
acciones pa ra el desarro ll o de la form aci ón y capa cita ción de los servido re s públicos.
Proponer la suscripci ó n de conven ios con entidad es o i nstituciones académ icas
nacionales e internacionales a fin de intercambiar conocimientos, experiencias y
metodología de enseñanzas, entre otros.
Promover la investigación, estudios y publ icaciones en t em as de asu ntos públicos.
Organ izar los procesos de fo r m ación y capacitación para di recti vo s y el servici o civ il a
Adm inistrar el Plan de Estudios de los cursos y programas que ofrece la Escuela,
otorgando la certificación que corresponda .
Proponer proyectos de normas y proced imientos orientados a mejorar las actividades de
Conduci r la administración y evaluac ión periód ica de la plana docente de la Escuela para
el desarrollo de las acciones de formación y capacitación del servicio civil peruano.
Las demás que le delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo .
Grado Académico de Ba chill e r y Grado de Maestría .
Capacitac ión espec ializada en t emas afines a los puest os dese mpeñado s.
Experienc ia labora l no menor de cinco (OS) años .
Experiencia no menor de tres (03) años en el sector público y/o privado como Dire ctor,
Gerente, Jefe de Área o Jefe de Departamento, deseable en instituciones educativas de
Conoci m ientos de Ofimática .
Clasif icador de Cargos · SERVIR
CA I GO
JEFE DE OFIONA
Como responsab le de un órgano de la entidad planear, organ izar, dirig ir, supervisar, controlar y evaluar actividades técnico - adm inistrativas prestando asesoría, apoyo o control, según corresponda. Supervisar la labor del personal. Asumir la responsabilidad del ámb ito de competencia del órgano a su cargo .
Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnico- administ rativas y de ap licación de normas y procedimientos del órgano a su cargo .
Participar en la fo rmulación de la po lít ica instit ucional, así
como elabora r y p ropone r la
política, planes y programas inherentes al área funcional a su cargo.
Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Dirección y demás órganos de SERVIR.
Adm inistrar los recur sos mater iales asignados al ó rgano de su competenc ia,
ap licando
criterios de eficiencia .
Supervisar y evaluar al personal del órgano de su competencia .
Disponer las medidas de cont ro l y supervisión que los casos ameriten, así como las medidas que corre spondan .
Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia del órgano.
Cump lir con los demás funciones que le sean encomendadas po r el Gerente Genera l, den t ro de l ámbit o de su compete ncia.
Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se deta ll ará en el M anual de Organizac ión y Funcione s y sus mod ifi caciones. Preferentement e con estud io s de maestr ía, d e postgrado o capacitación especializada afines al área funcional. Experien cia profesional no meno r de cinco (OS) años. Expe r ie nci a e n ca rg os directivo s o de aseso ría a la Alta Di rección en el sector púb lico o privado, no menor a tres (03) años.
Conocimi e ntos de computación .
Supervisar la ejecución de las actividades de los programas de formac ión y capacitación de la Escue la, en el ma rco de sus f unciones, pa r a proveer servicios de ca lidad . Asum ir la responsa bilidad en el ámbito de sus competencias.
Supervisar el desarrollo de los procesos de formación y capacitación a cargo de la Escuela.
Proponer y supervisar el desarrollo del Plan de Estudios de los cursos y programas que ofrece la Escuela, preparando la certificación que corresponda para su aprobación.
Superv isar y evaluar las acciones de form ación y capacitac ió n de los directivos y
servidores públicos a través de las
instit uciones educat ivas y docentes contratados para
tal fin, como parte de los planes de la Escuela.
Elabora r los planes y presupuesto de la Escuela para la ejecu ci ón de las act ividade s
académicas, sobre la base del Plan Estratégico Institucional.
Supervisar e informar periódicamente la realización de estudios, publicaciones e investigaciones en temas de asuntos públicos.
Su pervisar pe riód icamen t e la plana docente de la Escuela para el desa rrollo de las accio nes de formación y capacitación del servicio civil pe r uano.
Supervisar el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con entidades o instituciones académicas nacionales e internaciona les, en mate ria académ ica.
Diseña r los cr it er ios de selecció n de postula ntes a los programas de fo r mación de directivos y de capacitación de servidores.
Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades vinculadas a la gestión del
conoci m iento instit ucional. Supervisar y evaluar las acciones de educación continua de servidores públicos y público interesado en el servicio civil.
Las demás que le de legue el Director de Escuela.
Grado Académico de Bachi ll er y Grado de Maestría, salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones .
Capacitación espec ializada en tema s afines a los puestos de sempeñados.
de cuatro {04) años .
Experiencia no menor de dos (02) años en el sector público y/o privado en instituciones educativas de nivel superior.
JEFE DE OFIONA DE CONTROL INSTITUCIONAL
Encargado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la Ley Orgánica del Sistema Naciona l de Control y de la Contraloría General de la Repúb lica, sus normas reglamentarias, mod ificatorias y complementa r ias.
Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de SERVIR en cumplimiento
del Plan Anual de Contro l, así como ejercer el control externo de acuerdo a la normativa em itida por la Cont raloría Gene ral de la Repúbl ica . b) Promover la gestión correcta y transparente de los recursos y bienes de SERVIR,
cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, mediante la ejecución de labores de control.
c) Efectuar auditorías a los estados financieros y presupuestarios de SERVIR, así como a la gestión de la m isma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General de la República. Estas Auditorías podrán ser contratadas por SERVIR con Sociedades de Auditoría Externas, con suj eción a la normatividad aplicable a la materia .
d) Ej ecutar las acci ones y actividades de contro l a los actos y ope rac iones de SERVIR que disponga la Contraloría General de la República . Cuando estas labores de control sean requeridas por el Titular de la entidad y tengan el carácter de no programadas, su ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos que emita la Contra loría Gene ral de la Repúb lica .
e) Ejercer el control preventivo en SERVIR dentro del marco de lo establec ido en las
disposiciones emitidas por la Con traloría General de la República, con el propósito de contr ibuir a la mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercic io del control posterior. f} Remitir los informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría Genera l de la República como al Titular de la entidad, cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.
g) Actuar de o fi c io cuando en los actos y ope r aci ones de SERVIR se adv ie rtan i ndicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad pa r a que se adopten las medidas correctivas pertinentes.
h) Recibir y atender las denuncias que formulen los servido res, funcionarios públicos y ciudadan ía en general, sobre actos y operaciones de SERVIR, otorgándole el trám ite que corresponda a su mérito, conforme a las disposiciones emit idas sobre la mate r ia .
i) Formu lar, ejecutar y eva luar el Plan Anua l de Control aprobado por la Contra loría Genera l de la Repúb lica, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones em itidas para el efecto . j) Efectuar el seguim iento de las medidas correctivas que implemente SERVIR como resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materialización efectiva , conforme a las disposiciones de la materia .
las Comis iones que des igne la Cont ralo ría Gene ral de la República para la
ejecución de las labores de control en el ámb ito de SERVIR. Asim ismo, el Órgano de / ~·,.:,r \ Contro l Institucional colaborará, por disposición de la Contraloría General de la
~A.--:JE;-- ""-
~~~ ~)~~~:= = == R - e
P=- _ b l _ ic = ª : ' = e = n = - º - _
t _ r = a = s = la = b
= r = e = s = d = e = -c _ o = n
= t = r = o = l, : p = o = r = r = a = z - o n = e - s
-º:p=e=r-a_t=iv=a=s=º==d=e=e=s=p=e=c=ia=l-i_d=a=d=·======~-
Clasificador de Carg os - SERVIR
Verifi ca r el cum pl im iento de las disp osicio nes lega les y no rm at iva intern a aplicables a
SERVIR por parte de las u nid ad es o rgánicas y personal de ésta.
Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la
Contraloría Gene ral de la República .
n ) Ca utel ar q ue la p u blicid a d de los In fo r mes res u lt antes de su s acci one s de co ntrol se
real ice de confo rm ida d con las disposiciones de la materia.
ñ) Cautelar que las modificaciones del Cuadro para Asignación de Personal o de la parte del
Reglam ent o de Org anizac ió n y Funcio nes rela ti va s al Órga n o de Co ntro l Insti tu cio na l se
real ice n co nforme las d ispo sicio nes de la mater ia.
o) Mantene r ordenados, cu stodiados y a d isposición de la Contraloría General de la
República durant e diez a ño s los info rmes de control, papel es de trabajo, de nuncias
recibid as
y los do cumentos re lativos a su actividad f uncion al, luego de los cu ales quedan
sujetos a las no rmas de arch ivo vigen tes para el sector pú bl ico .
p) Cautelar que el personal d el Órgano d e Control Institucional dé cumplimiento a las
nor mas y
principio s que rig en la co ndu ct a de los fu nci onario s y se rvi dor es p úblico s.
q ) Ma nt ener en reserva la info rmación clasifica d a o bten ida en el ej ercicio de sus activid ad es.
Otras qu e est able zca la Contralo ría Gen eral de la Re pública .
1) Título Profesional Universit ar io o Grado Académico de Ba chi ller y Grado de Mae stría,
salvo qu e por la natura leza de
las f un cio nes el pu esto requi era otra espec ificació n, la
cual se d eta ll ará en e l M an ua l d e Orga n izac ión y Fu nciones y su s mo d ific acio nes.
Preferenteme nte co n estud ios de maestr ía, de posgrado o capa ci ta ció n esp eci aliza da
afines al área fun ciona l.
Experienci a pro fesiona l no meno r de cuatro (04) años en f uncio nes afi nes al área
fu ncio nal.
4 ) Experien cia con per sonal a su ca rgo no menor de dos (02) años e n cargos similare s e n el
5) Co noci m ie ntos de co m putación .
Clasif i cador de Cargos - SERVIR
Ej ecutar las act ividades de formación y capac itación así como promover y part icipa r en la inve stigación, asuntos públicos.
del programa bajo su responsabilidad, estudios y p ubl icac iones en temas de
a) Participar en los planes y presupuesto del programa a cargo para la ejecución de activ idades académ icas, sobre la base de l Plan Estratég ico Inst itu ci onal.
b) Desarrollar e implementar los procesos de formación, capac itac ión y gestión del conocimiento a cargo de la Escuela .
c) Rea lizar acci ones para promover la fo rmación y capacitación de los servidores públicos a través de las entidades pú blicas y privadas como parte de los plane s de la Escue la respecto al programa a cargo.
d) Promover y participar en la realización de estudios, publicaciones e investigaciones en temas de asuntos púb licos según el prog rama a ca rgo .
e) Supervisa r y evalua r per iód icamen t e la plana do ce nte del programa a cargo para el desarrollo de las acciones de formación, capacitación del servic io civi l peruano .
f) Promover y participar en el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con entidades o Instit uciones académicas nacionales e interna ci onales, en mate ria del prog ra ma a cargo .
g) Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia .
Grado Académico de Bachiller y egresado de Mae stría, salvo que por la naturaleza de las funcio ne s e l puesto requ iera otr a espec ificació n, la cua l se deta ll ará en el Man ual de Organ ización y Funci ones y sus mod ifica ciones .
Estudios de postgrado o capacitación especializada afines al área funcional
Experien ci a laboral no
Experienc ia no menor de dos (02) año s en el sect o r púb lico y/o p riva d o en fu nc iones vinculadas al puesto.
meno r de cuatro (04) años.
Plan ificar, o rgan iza r, d i r igi r y ejecutar p rocesos , pro ced i m ientos, progr amas, proyectos y/o actividades especial izadas inherentes a la unid ad orgánica competentes y/o sistema administrativo a su cargo; además de supervisar, controla r y evaluar el desarrollo de las mismas.
Asumir la responsab ilidad del ámbito de competencia de la unidad orgánica a su cargo .
a) Planificar, organ izar, dirigir, su pervisar y eva l uar el desar ro llo de ac t ividades t écnico administ rativas de apl icación de normas y proced im ientos de la unidad orgán ica a su
b) Participa r en la fo rmu lac ió n d e la po lítica i nstit ucional, así como elabora r y p roponer las
polít icas,
planes, lineamientos, y programas inherent es de la unidad orgánica a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la oficina de su dependencia y demás órganos de SERVIR.
d) Adm ini st r ar los rec ursos materia les asignad os a su unidad orgánica, apl icand o los criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evaluar al personal de la unidad orgánica de su competencia.
f) Dispone r las med idas de control y supervis ión que los casos ame r iten, así co mo las medidas que cor respondan .
g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia de la unidad orgánica .
h) Las demás que se le deleguen, dent ro del ámb ito de su competencia .
Título Profes io n al Univers itar io o Grado Aca démico de Ba chill er y Grado de M aestría , salvo que por la nat uraleza de las funciones el puesto requi era otra especificación, la cual se detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones. Preferent emente con estudios de maestría, de posgrado o capacitación especial izada afi nes al áre a fun cional. Experiencia profesional no menor de cuatro {04) años en funciones afines al área funcional.
perso nal a su ca rgo no menor d e d os (02) año s en ca rgos simi lares en e l
Experien ci a co n
Clasificador de Cargos - SER VIR
Supervisar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o actividades especializados inherentes al área funciona l y con un alto grado de complejidad .
Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar procesos técnicos, programas, estudios y/o actividade s altament e espe ci alizada s.
derar co m is io nes y/o eq u i pos de trabajo mu ltid i sciplin ar i os .
Participa r en la elaboración de políticas, normas, estra t eg ias y cr iterios, en el ámb ito de
func io na l.
Ase so rar en p ro ced im ientos y asun t o s de su esp ec ialida d.
y suscribir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia .
Admin istra r la información y document ación que se le en cargue .
Título Profe sional Un ive r sitario o Grado Académico de Bach i ller y Grado de Ma est ría . Excepcionalmente y previo sustento de los órganos que correspondan, mediante
Re soluci ón de Pre sid enc ia
Ej e cut iv a se podrá au t o r izar di f erent es r equis itos refe ri dos a la
formación profesional , los cuales se detallarán en el Manual de Organización y Funciones
sus modificatoria s.
Capa ci ta ció n espec iali zada en tem as afines al área funcio na l.
Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funcione s afines al área funciona l.
Conocim ientos de computa ción .
Clasificador d e Cargos - SERVIR
Organ izar, coo rdi na r y ejecutar programas, est udios, proyectos y/o actividades de complejidad media inherentes al área funcional.
a) Organ izar, coord inar y ej ecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área funcional y de un nivel de complejidad med ia.
b) Participar en comis iones y/o equipos de trabajo multidisci pli narios.
c) Part ici par en la elaboración de políticas, normas, est rategias y criterios, en el ámbito de competencia del área funcional.
d) Aseso rar
en proced im ientos y asuntos
de su especialidad .
e) Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia .
f) Adm inistrar la información y documentac ión que se le enca rgue.
Título Profesional Universitario o Grado Académico de Ba chiller y Grado de Maestría. Excepcionalmente y previo sustento de los órganos que correspondan, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva se podrá autorizar diferentes requisitos referidos a la formación profesional, los cuales se detallarán en el Manual de Organización y Funciones
sus modi fi catorias. Capacitación especial izada en temas afines al área funcional. Experiencia profesional no menor de t res {03) años en funcion es afi nes al área f unciona l. Conoci mientos de computación .
Clasificador de Corgos - SERVIR
Organizar, coord inar y ejecutar programas, estudios, proyect os y/o actividades inherentes al área funcional.
a) Ej ecutar procesos técnicos en el
campo de su especial idad inherentes al área funcional.
b) Participar en equipos de trabajo multidi sciplinarios.
c) Asi stir en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de comp et encia del área func io nal.
d) As istir e n procedim ientos y asun t os de su especialidad .
e) Pre parar y/o emiti r info rmes t écnicos, in herentes al
f) Administ r ar la información y documentación que se
ámbi to de su compete ncia. le encargue .
Títu lo Profesio nal Univers ita ri o o Grado Académ ico de Bachiller.
Capac itac ión especia lizada en activ idades inherentes al cargo a desempeñar.
Experiencia profesional no menor de dos (02) años en funciones afines al área funcional o haber efectuado prácticas por no menos de doce (12) meses en funciones afines.
Co noc i m ie ntos de computación .
Clasifi cador de Ca r gos - SERVIR
Ejecutar y coordinar actividades operativas y técnicas inherentes al área funcional.
a) Ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área funcional.
b) Participar en equ ipos de trabajo
c) Asistir en la elabo r ación o aplicación de normas, procedimientos e investiga ci ones relacionadas con el área, según instrucciones.
d) Asistir en procedim ientos y asuntos de su especia lidad .
e) Preparar informes técnicos, resúmenes, actas y otros documentos de trabajo, inherentes al área funcional.
f) Administrar la i nformación y documentación que se le encargue .
Egresado Universita r io o Grado Académico de Bachiller .
Experiencia no menor de se is (06) mese s de p r ácticas afi nes a las funcione s.
Conocim ientos de Computación .
Ejec utar y coo rdinar
act ividades t écnicas inherentes al área f unc ional.
a) Participar en la elaborac ión o ap li cació n de normas, procedimient os e i nvest iga ciones relaci ona da s con el área, según instrucc iones .
b) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros documentos de t rabajo.
c) Adm in istra r la i nform aci ón y docu men ta ci ón q ue se
le encarg ue; asi mismo, br i nd ar
asistencia administrativa .
d) Elaborar documento s o informes de la s actividad es de su co mpetencias.
Formación Universitaria o Título Técnico acorde con el órgano funcional.
Experiencia no menor de dos (02) años en funciones afine s.
Prestar apoyo en la redacción , registro, archivo y control de la correspondencia y
documentos del área a su cargo, velando por su confidencial idad y seguridad; así como
at ender y coordinar la agenda de trabajo d el área f uncional.
a) Registrar, cla sifica r y tramitar los documentos que ingresen o genere el área a la cual
pertenece, da ndo la seguridad correspondiente para su d ist r ibución interna y exte rn a;
asimismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos
hasta su archivo.
b) So li cita r la adqu isición de los i nsumos necesarios con la de bida anticipación .
c) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos de SERVIR en forma
d) Coo rdinar y cont ro lar la agenda de r eun iones del área, fa ci litando la obten ci ón de lo s
recursos, tales como información, documentos, equipos o suministros necesarios para su
e) Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, administra r el archivo de
gestión y los materiales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar
reuniones, concert ar cit as, ll evar la age nda de t rabaj o del personal, así co mo efec tua r y
atender las llamadas y visita s.
Títu lo de se cretaria, de preferencia ejecutivo bi lingüe .
Exper iencia profes ional no menor de tres {03) años como secretaria.
Conoc imiento s de computación .
Contribu ir al desarrollo de las actividades de todas las dependencias a través de la distr ibución oportuna de la documentación interna y la ent rega efectiva de la documentación información externa, manteniendo en buenas condiciones el vehículo asignado.
a) Conducir vehículos motorizados al servicio de SERVIR, para el transporte de
persona l y/o
b) Efectuar la distribución de la documentación que se le encomiende, a las distintas instituciones o personas con las que la SERVIR mantiene relaciones y recabar el cargo de recepción correspondiente.
c) Prestar apoyo en el servicio de fotocopiado de documentación para la distribución a las diferentes instancias externas.
d) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencil las de l vehículo a su cargo e informar periódicamente sobre su estado func ional.
e) Mantener y ve r ificar d iariamente que el veh ículo de SERVIR que se le haya asignado cuente con los insumos necesarios.
f) Registrar e i nfo r mar a su inmediato superior los desplazam ientos que rea lice durante el día, las com isiones de servicio realizadas y sus resultados.
Instrucción secundaria y/o conoc im ientos de mecán ica general. Licencia de conduc ir, de preferencia profesional. Exper iencia no men o r de sei s {06) años en la conducció n de vehículos.
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