Source: http://www.fesicabruzzo.it/sito/index.php/Ente_Bilaterale
Timestamp: 2019-12-14 19:07:54+00:00

Document:
Ente Bilaterale - FESICA ABRUZZO
Ente Bilaterale :.
ELEMENTI SINTOMATICI DI RAPPRESENTATIVITA’ DELL’ORGANISMO BILATERALE EBITEN
- CONFSAL - Confederazione Sindacati Autonomi lavoratori con sede a Roma in Viale Trastevere, 60, C.F. 97279170589;
- FESICA – CONFSAL (Federazione Sindacati Industria, Commercio, Artigianato) con sede in Roma in Via Angelo Emo n. 89, C.F. 05968071000;
- CONFSAL – FISALS (Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori Stranieri) con sede in Roma in Via Angelo Emo n. 89, C.F. 97383450588;
- l’organizzazione datoriale SISTEMA IMPRESA (Confederazione delle imprese e dei professionisti) con sede in Crema (CR) via Olivetti n. 17, C.F. 91027920197
• art. 2, comma 1, lett. h), D.lgs. 276/2003;
• art. 2, comma 1, lett. ee), D.lgs. 81/2008 s.m.i.;
• art. 51 comma 4 del D.lgs. 81/08 s.m.i.
LE PARTI SOCIALI :.
1) CONFSAL - Confederazione Sindacati Autonomi lavoratori con sede a Roma in Viale Trastevere, 60, C.F. 97279170589.
La Confsal è una delle Confederazioni Sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Tale riconoscimento le è stato conferito per il settore pubblico dalle rilevazioni dell'Aran - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni e per il settore privatistico dalle rilevazioni del Ministero del Lavoro in forza di contratti e negoziati stipulati, nonché della diffusione sul territorio nazionale (www.confsal.it)
- CNEL - Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro con due rappresentanti;
- CIV - Comitato Indirizzo e Vigilanza dell'INPDAP con due rappresentanti;
- CIV – IPOST (Postelegrafonici) con 1 rappresentante;
- In sottocomitati INPDAP con due rappresentanti;
- Nel Comitato Nazionale INPS Pensionati Dipendenti con un rappresentante;
- In Comitati Regionali e Provinciali INPS e NEI CLES - Comitati per l'emersione del lavoro sommerso;
- Comitato di Sorveglianza PON - piani occupazionali nazionali;
- CESE – Comitato Economico e Sociale Europeo;
- C.I.V. INAIL;
- C.I.V. INPS;
- Commissione Consultiva per la salute e sicurezza presso il ministero del lavoro ex art.6 d.lgs. 81/08.
2) FESICA – CONFSAL (Federazione Sindacati Industria, Commercio, Artigianato) con sede in Roma in Via Angelo Emo n. 89, C.F. 05968071000.
L'iniziativa di Fesica Confsal è ancorata ai saldi principi di democrazia, pluralismo ed indipendenza, quali supporti necessari finalizzati a garantire un effettivo protagonismo partecipativo, e interpreta quelle aspettative del mondo del lavoro deluse dalla politica dei sindacati a forte caratterizzazione ideologica (www.fesica.it).
3) CONFSAL – FISALS (Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori Stranieri) con sede in Roma in Via Angelo Emo n. 89, C.F. 97383450588.
E' un'associazione sindacale autonoma, libera, democratica ed apartitica. Ne possono far parte tutti i cittadini stranieri intra ed extra comunitari che prestano la loro attività lavorativa in Italia.
Confsal Fisals è un'organizzazione indipendente dai partiti politici e dalle associazioni di qualsiasi tipo ed opera a garanzia della libertà di coscienza e di attività dei singoli iscritti, affermando perciò la sua democraticità nell'impegnarsi a sostenere, a favorire e a difendere le libere istituzioni ed il pluralismo politico e sociale (www.confsalfisals.it).
4) SISTEMA IMPRESA (Confederazione delle imprese e dei professionisti) con sede in Crema (CR) via Olivetti n. 17, C.F. 91027920197 www.sistemacommercio.it
Il Sistema associativo rappresenta, ad oggi, oltre 80.000 piccole e medie imprese, aziende del commercio, turismo e servizi, con un indotto di circa 550.000 addetti.
Sistema Impresa e CONFSAL sono le Parti Sociali costituenti il Fondo Formazienda - Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua. Formazienda contribuisce ad accrescere la cultura della formazione nelle imprese grazie al finanziamento di piani formativi. Formazienda rappresenta ad oggi sul territorio nazionale circa 65 mila aziende per 355 mila lavoratori dipendenti. www.formazienda.com
Ognuno, in ossequio all'art. 39 della Costituzione, è libero di applicare il C.C.N.L. che ritiene più opportuno nel rispetto dell’art. 36 della Cost. effettuando una valutazione ponderale in merito all’allineamento (vedi sentenza Consulta n.51/2015 che ha riconosciuta come legittima l'espressione usata dal Legislatore nell'art. 7, comma 4, della legge n. 31/2008) ai “parametri retributivi” e ai “trattamenti economici complessivi” previsti dai Contratti Collettivi stipulati dalle Organizzazioni maggiormente rappresentative nei settori di riferimento; tale “armonizzazione” nella contrattazione che individua l’EBITEN quale organismo bilaterale di riferimento è stato effettuata escludendo tout court il fenomeno del c.d. “Dumping” contrattuale.
- C.C.N.L. per i lavoratori in somministrazione delle agenzie per il lavoro, sottoscritto in data 18 dicembre 2012;
- C.C.N.L. terziario: commercio, distribuzione e servizi, sottoscritto in data 1 luglio 2013;
- C.C.N.L. – turismo e pubblici esercizi, sottoscritto in data 28 maggio 2014;
- C.C.N.L. per le lavoratrici e i lavoratori dei settori agricoltura – pesca e agroalimentare, sottoscritto in data 15 luglio 2014;
- C.C.N.L per le lavoratrici e i lavoratori del settore trasporto, spedizioni e logistica, sottoscritto in data 15 luglio 2014;
- C.C.N.L per le lavoratrici e i lavoratori operanti nel settore produzione e lavoro – industria e artigianato, sottoscritto in data 15 luglio 2014;
- C.C.N.L per le lavoratrici e i lavoratori operanti nel settore della pulizia e servizi integrati/multiservizi, sottoscritto in data 15 luglio 2014;
- C.C.N.L per le lavoratrici e i lavoratori del settore terziario e turismo, sottoscritto in data 15 luglio 2014;
- C.C.N.L per le lavoratrici e i lavoratori del settore servizi alla persona, sottoscritto in data 15 luglio 2014;
- C.C.N.L. per i lavoratori addetti alle piccole e medie industrie metalmeccaniche e di installazione di impianti, sottoscritto in data 14 giugno 2016.
- il principio di irriducibilità della retribuzione;
- la variazione non deve comportare un mutamento peggiorativo delle norme inderogabili di legge e di contratto collettivo e quindi l’applicazione di un trattamento complessivo deteriore. Tale valutazione va effettuata considerando non solo la retribuzione tabellare, ma l’insieme delle disposizioni economiche e normative dei due contratti (in armonia con consolidata giurisprudenza ad esempio Cass. 11 agosto 2004 n. 15605, Cass. 1 settembre 2003 n. 12760).
- EBITEN LOMBARDIA C.F. 01364250199 a rogito notaio Dott. Tommaso Gianì in data 2 settembre 2005 (rep. N. 82974 racc. N.13091)
- EBITEN MARCHE C.F. 02468130428 a rogito notaio Dott. Daniele Manera in data 6 maggio 2010 (rep. N.27.608 racc. N.9.614)
- EBITEN CAMPANIA C.F. 95129780631 a rogito notaio Dott. Maurizio Savio in data 26 febbraio 2010 (rep. N. 2480 racc. N. 1673)
- EBITEN PIEMONTE C.F. 10550720014 a rogito notaio Dott. Daniele Manera in data 25 maggio 2011 (rep. N. 28.765 racc. N. 10.435)
- EBITEN LIGURIA C.F. 02047770991 a rogito notaio Dott. Daniele Manera in data 25 maggio 2011 (rep. N. 28.766 racc. N. 10.436)
- EBITEN SICILIA C.F. 02433470818 a rogito notaio Dott. Daniele Manera in data 25 maggio 2011 (rep. N.28.767 racc. N.10.437 )
- EBITEN VENETO C.F. 03701710240 a rogito notaio Dott. Daniele Manera in data 25 maggio 2011 (rep. N.28.764 racc. N.10.434 )
- EBITEN LAZIO C.F. 11479511005 a rogito notaio Dott. Daniele Manera in data 25 maggio 2011 (rep. N.28.769 racc. N.10.439 )
- EBITEN EMILIA ROMAGNA C.F.02616070344 a rogito notaio Dott. Daniele Manera in data 25 maggio 2011 (rep. N.28.768 racc. N.10.438 )
La Direzione regionale Inail per la Campania, in collaborazione con EBITEN Campania, ha sviluppato un progetto di prevenzione finalizzato alla implementazione di una piattaforma software multimediale dedicata alla formazione a distanza. Tale piattaforma è stata denominata SOFIA (Sistema Orientato alla Formazione Integrata Aziendale in materia di sicurezza). I risultati ottenuti hanno evidenziato l’efficacia e la versatilità dello strumento utilizzato, permettendo in tempi brevi la formazione di una larga parte del personale Inail del territorio regionale. Sulla scorta dei risultati ottenuti sono stati avviati due ulteriori percorsi di formazione, frutto di convezioni stipulate tra la Direzione Regionale per Campania dell’Inail e due importanti strutture pubbliche di rilievo territoriale: l’Inps - Direzione regionale per Campania e l’Azienda ospedaliera di rilievo nazionale “Antonio Cardarelli”.
Pubblicato su 04/11/2016, 17:02:55.
Ultimo aggiornamento su 04/11/2016, 17:32:56.

References: art. 2
 art. 2
 art. 51
 art.6
 sentenza 
 Cass. 
 Cass.