Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/333522/
Timestamp: 2020-08-15 08:03:28+00:00

Document:
Zápočtový list????? - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Zápočtový list?????
Zápočtový list?????
Dobrý den, jak se, prosím, řeší následující situace:
zaměstnanec se dohodl na ukončení PP z org. důvodů. Dostane odstupné, ale bude se hlásit na ÚP. Po dobu půl roku zpětně pobíral nemocenské dávky. Co mu mám uvést do průměrného měsíčního výdělku na zápočtovém listu? Z čeho se mu bude počítat podpora? Kdy mu mám vydat zápočtový list. při ukončení PP není možné, aby tam byla uvedena poslední mzda s příp. i odstupné. Mám tedy počkat až po výpl. termínu? To ale zase nedoloží zápočtový list na ÚP, kde se musí do 3 dnů hlásit.
29. 5. 2007 16:11
Re: Zápočtový list?????
Není problém vystavit zápočtový list jaqk ukládá ZP při skončení pr.poměru.Žádný prům.výdělek ani poslední mzda se na něj neuvádí.Zaměstnanec se s ním přihlásí do evidence na ÚP a pak Vám předloží k vyplnění formulář z ÚP, kde uvedete výpočet čistého prům.výdělku, . Z tohoto se bude vypočítávat podpora.
Vy budete čistý počítat z hrubého za předchozí čtvtletí. Jelikož v
rozhodném období neměl žádný příjem, musíte použít tzv. pravděpodobný výdělek pro náhrady mzdy. Z toho budete počítat
výši odstupného ( násobky měs.mzdy) a čistou mzdu pro´účely
29. 5. 2007 16:21
A ma mu pak byvaly zamestavatel vystavit znovu zapoctovy list s vedenim te nemoci po skonceni pracovniho pomeru v dobe evidence na UP?
Jestli je ale na nemocenské po skončení pr.poměru ( nemoc trvá nebo je v OL), tak ho na ÚP nezaregistrují. Takže až skončí nemoc, zapíšete na zápočťák ukončení a pak si ho vyzvedne a dá na ÚP.
29. 5. 2007 16:52
Ano, to mate pravdu. Tak to bylo. Ono se toto stalo uz loni, take uz zapominam:-) Nyyni se o to zajimam, protoze ma koncit evidenci na UP a budu ho hlasit za nasi firmu na socialku. A zapoctak, ktery mam, je z toho posledniho dne u zamestnavatele s nulou promarodenych dnu. Pak byl nemocny jeste v ochranne lhute. A pak evidence na UP. Nevim, jestli mu ma byv. zamestnavatel vystavit zapoctak znovu, s tou nemoci po skonceni pomeru.
Na potvrzení o zaměstnání se žádná nemoc neuvádí. V ZP je přesně stanoveno, co má potvrzení obsahovat. Podle toho se tedy řiďte
29. 5. 2007 17:16
Mam pred sebou jeho "Potvrzeni o zamestnani - zapoctovy list" a tam je take cast "Pracovni neschopnost" a tabulka (v jeho pripade prazdna).
A v ZP hledam, ktery je to paragraf?
29. 5. 2007 17:20
§ 312- 315
29. 5. 2007 17:27
Jsem si precetla par. 313 a tomu rozumim. Muze to byt tim, ze do konce lonskeho roku to bylo predepsano jinak v ZP?
29. 5. 2007 17:32
V § 60 starého ZP také není nic napsáno o nemocnosti. On je problém asi v tom, že bylo zvykem psát vše na potvrzení o zaměstnání, i když to nemělo oporu v ZP. Ale kdysi někdy se cosi vyžadovalo a jisté údaje jen přežívaly.
30. 5. 2007 6:55
ono je to trochu jinak, také jsem se o to zajímala, je tu jakési bezvládí, protože nový ZP už v náležitostech ZL neuvádí skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, tudíž správně by se neměly uvádět na ZL od 1.1.07, starý ZP to nestanovoval, ale ukládalo NV 108/1994 § 3, písm. a). Nově - v případě malé organizace by zaměstnavatel měl správně vystavit zápočtový list a ne aby SSZ ho vyžadovala a potvrzovala doby nemoci, měla by vystavit potvrzení o účasti na nemocenském potvrzení a toto by mělo sloužit jako příloha k ZL, takže už máme 2 přílohy :-) výdělek, který se uvádí na žádost zaměstnance zvlášť a účast na pojištění, které u MO vystavuje SSZ a u VO zaměstnavatel, ale můžu vám potvrdit, že se toto ještě neděje, zatím se mi to stalo jen u jednoho zaměstnance a ten měl přílohu k ZL vystavenou OSSZ Zlín-takže tam jsou "napřed",ale zaměstnavatel asi "pro jistotu" vyplnil na ZL také nemoc :-) K vypuštění uvádět doby nemoci na zápočťák došlo tím, že měl být přijat nový zákon o nemoc.pojištění a doby nemoci měly sledovat sociálky,ale odložením ZoNP došlo k tomu,že zákoník práce už upraven v tomto smyslu nebyl a došlo k tomu,že teď tápeme :-) popravdě řečeno, nemyslím,že když zaměstnavatel uvede nemoc na ZL,bude ho ispektorát stíhat,spíše jde o to, že nemoc mohu uvést vlastně tedy jen se souhlasem zaměstnance,jako i jiné věci,které nepředepisuje zákon (velmi často je vyplňuje zdrav.pojišťovna,dokonce číslo bank.spojení, invalidita atd.).
30. 5. 2007 8:15
op (neregistrovaný) 88.102.137.---
Takže, když jsme malá organizace a k 31.5.2007 končí jeden zaměstnanec tak nemusíme na OSSZ, aby mám potvrdili na zápočtový list dobu nemoci? Dřív jsme tak takhle chodili a nic nenamítali, že to nemusí být vyplněný prostě to v pohodě vyplňily.
30. 5. 2007 8:16
Doplním Tatanu. Povinným údajem záp. listu od 1.1.07 sice nejsou údaje o prac. neschopnostech, ale povinnost tyto údaje při skončení prac. poměru předat zaměstnanci zůstala - viz zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění soc. zabezpečení, § 29 odst.1 (týká se "velkých" organizací) a § 32 (pro "malé" organizace plní tuto povinnost přísl. OSSZ).Domnívám se, že není na závadu, když se nemoci uvedou přímo na záp. listu, protože organizace tyto údaje potřebují pro rozhodování o výplatě nem. dávek.
30. 5. 2007 8:50
pro op - to asi ne, měli byste si potvrzení na SSZ vyzvednout,stejně tam nesete odhlášku,pokud ji neposíláte elektronicky asi nejsprávnější je na ZL vypsat příloha č. 1, příloha č. 2 :) ale to se asi moc nedělá, jen jsem chtěla objasnit, proč k tomu všemu došlo, dnes jsme spíše v situaci poraď si sám ... :-), ale nedělala bych z toho tragedii a postupovala bych "postaru", pokud se naše SSZ zmátoří,pak začnu ponovu :-)
30. 5. 2007 9:04
pro tatana: přávě, že odlášku pošleme elektronicky tak proto se ptám. Zda mám dát zápočťák zaměstnanci hned nebo až když mi ho OSSZ potvrdí.
Hned. OSSZ nemá "Potvrzení o zaměstnání" co potvrzovat. Potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. Podívejte se na debatu "Zápočťák a adresa doručení", dlouze tam o tom debatujeme a myslím, že jsme se dobrali konce.
30. 5. 2007 12:25
taky se mrknu, ossz si vystavuje své potvrzení
2. 6. 2007 20:33
Doplním Tatanu. Povinným údajem záp. listu od 1.1.07 sice nejsou údaje o prac. neschopnostech, ale povinnost tyto údaje při skončení PP předat zaměstnanci zůstala - viz zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění soc. zabezpečení, § 29 odst.1 (týká se "velkých" organizací) a § 32 (pro "malé" organizace plní tuto povinnost přísl. OSSZ).Domnívám se, že není na závadu, když se nemoci uvedou přímo na záp. listu, protože organizace tyto údaje potřebují pro rozhodování o výplatě nem. dávek.
pro op - to asi ne, měli byste si potvrzení na SSZ vyzvednout,stejně tam nesete odhlášku,pokud ji neposíláte
Hned. OSSZ nemá "Potvrzení o zaměstnání" co potvrzovat. Potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. Podívejte se na debatu "Zápočťák a adresa doručení", dlouze tam o tom debatujeme a myslím, že jsme se dobrali konce. taky se mrknu, ossz si vystavuje své potvrzení
pro ty, které chtějí promarozené dny stále psát do potvrzení o zaměstnání, protože je potřebuje prý další zaměstnavatel: být vaším zaměstnancem, nechám si potvrzení o zaměstnání doma, dál ho žádnému zaměstnavateli neodevzdám, ať si promarozenou dobu zjistí jak chce a kde chce, protože vůbec nemusí vědět, odkud přicházím nebo ani nemám co odevzdávat, protože je mým dalším zaměstnavatelem. Promarozená doba by měla snad zajímat zaměstnavatele a pátrat do historie, pokud zaměstnac dlouhodobě nebo moc moc často je na dávkách.
Řekla bych, že vám některým unikla povinnost zaměstnavatele vydat potvrzení, ale nikde není ani slovo o povinnosti zaměstnance ho dále odevzdávat.
3. 6. 2007 17:25
Jenže jak v jiném vláknu tatana (myslím) upozornila, na potvrzení o zaměstnání potvrzuje zaměstnavatel i počet a výši exekucí a srážky výživného. A v tom musí nový zaměstnavatel pokračovat. Je zde toho dost v nesouladu.
tatana (neregistrovaný) 83.148.57.---
pro ty, které chtějí promarozené dny stále psát do
>>potvrzení o zaměstnání, protože je potřebuje prý
>>zaměstnavatel: být vaším zaměstnancem, nechám si
>>potvrzení o zaměstnání doma, dál ho žádnému
>>neodevzdám, ať si promarozenou dobu zjistí jak chce a
>>kde chce, protože vůbec nemusí vědět, odkud přicházím
>>nebo ani nemám co odevzdávat, protože je mým dalším
>>zaměstnavatelem. Promarozená doba by měla snad
>>zajímat
>>zaměstnavatele a pátrat do historie, pokud zaměstnac
>>dlouhodobě nebo moc moc často je na dávkách.
>>Řekla bych, že vám některým unikla povinnost
>>zaměstnavatele vydat potvrzení, ale nikde není ani
>>slovo o
>>povinnosti zaměstnance ho dále odevzdávat.
>Jenže jak v jiném vláknu tatana (myslím) upozornila,
>na potvrzení o zaměstnání potvrzuje zaměstnavatel i
>počet a výši exekucí a srážky výživného. A v tom musí
>nový zaměstnavatel pokračovat. Je zde toho dost v
>nesouladu.
jo, všeználku, vás bych do pracovního poměru nechtěla ;-) ale když byste mi nepředala ZL, nechám vám tedy vyplnit prohlášení, že vám nebyl stanoven výkon rozhodnutí a v případě, že byste požádala o roční zúčtování daně, což ve většině zaměstnanci (pokud nepodávají SZM) dělají, stejně se dozvím, kde jste pracovala a navíc kolik jste tam měla :-) ale když budete dál tajnůstkářka a podáte si přiznání, bude po vašem :-), dál bych vám nechala podepsat další prohlášení, že jste rok zpětně nemarodila, je vaší povinností spolupůsobit k tomu, aby nemocenské dávky byly vypláceny v souladu se zákonem, tak co si pomůžete, když neodevzdáte ZL a potvrzení o době nemoci ?? spíše přiděláte práci jak sobě, tak účetní. Ale plně souhlasím, že v tom je, mírně řečeno, binec :-)

References: § 312
 § 60
 § 3
 § 29
 § 32
 § 29
 § 32