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Timestamp: 2019-11-11 19:46:27+00:00

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Es obligatorio estar en planilla - Noticiero Contable
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Laboral, Mype - Publicado por Miguel Torres el 13 junio, 2019
Miguel, mis trabajadores no quieren estar en planilla, porque no quieren que le descuente la pensión ¿Es obligatorio estar en planilla?
Pues no creo que puedas hacer mucho, tienes la obligación de registrarlos en planilla.
Miguel, disculpa que insista, pero ellos prefieren emitir recibos por honorarios, para poder recibir más dinero.
Entiendo el mensaje, pero la respuesta sigue siendo la misma, pero te puedo dar algunos consejos.
Se puede elegir estar en planilla
En primer lugar, debemos mencionar que la norma peruana no es flexible en el supuesto que el trabajador pueda elegir o no estar en planilla, ni tampoco el empleador tiene esa facultad.
Por lo contrario, la norma obliga al empleador a registrar a sus trabajadores en planilla.
Revisemos lo que menciona el artículo 3 del Decreto Supremo 001-98-TR:
Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las setentidós (72) horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Por lo tanto, el empleador tiene la obligación de registrar en la planilla a sus trabajadores, independientemente el tipo de contrato.
Miguel ¿Qué pasa si tengo un trabajador que solo labora 3 horas diarias?
Tambien, debes registrarlo en planilla, en este supuesto estamos bajo un contrato a tiempo parcial.
Obligatorio estar en Planilla
El motivo principal para que los trabajadores no desean ingresar a planilla es por la retención del sistema pensionario.
Este motivo es muy débil, debido a que el ingreso a planilla tiene beneficios que compensan dicha retención, solo te menciono una.
Ingresar a planilla significa que el trabajador cuente con un seguro, además de sus derechohabientes:
Adicionalmente, tendrás el beneficio de los subsidios de Essalud:
Dias pagados por accidentes de trabajo, durante todo un año.
Si tienes un hijo, recibirás S/ 820 soles.
Si falleces tu familiares recibirán S/ 2,070 soles.
Finalmente, es importante que menciones a tus trabajadores todos los beneficios de ingresar en planilla.
Miguel, el seguro tampoco desean, mencionan que están feliz con el SIS ¿Qué hago?
Orale, son difíciles de convencer.
Otro motivo importante de estar en planilla es el tema financiero, podrán acceder fácilmente a créditos personales, tarjetas de créditos y créditos vehiculares.
Es mas fácil acceder a un crédito para una persona que percibe rentas de quinta categoría vs las rentas de cuarta categoría.
Miguel, ahora te pregunto por la empresa ¿El costo no seria elevado ingresarlos en planilla?
Una opción seria acogerse al régimen especial de la Remype – Microempresa, para disminuir los costos laborales.
Miguel ¿Somos una asociación sin fines de lucro, podemos acogernos a la REMYPE?
Para responder la pregunta revisemos el artículo 6 del Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE:
Adicionalmente, puedes revisar el artículo 31 del reglamento del REMYPE (Decreto Supremo Nº 008-2008-TR).
Por lo tanto, si podrían acogerse al REMYPE.
Les comparto un video donde explican sobre el Régimen Laboral Mype:
Miguel, ¿Qué pasa con el sistema pensionario en las microempresas?
Una muy buena pregunta y a la vez controversial.
Originalmente, la norma contemplaba la opción del sistema pensionario opcional para los trabajadores que pertenecían a una empresa acogidas a la microempresa (no aplica para las pequeñas empresas).
Significa que el trabajador podía solicitar la no retención del sistema de pensión.
Posición que SUNAFIL compartía en sus capacitaciones.
Actualmente, esta posición a quedado un poco desfasada dado que las ultimas modificaciones sobre las remypes no han enfatizado ese punto.
Por otra parte, las herramientas están disponibles para aplicar la no retención del sistema de pensión: T-Registro: SIN REGIMEN PENSIONARIO.
La opción: SIN REGIMEN PENSIONARIO, se utiliza principalmente para casos como por ejemplo:
Trabajador Pensionista Jubilado del AFP
Pensionistas de otros sistemas (caja militar o policial)
En lo personal, yo siempre recomiendo que todo trabajador debe estar acogido a un sistema pensionario. Es la primera opción.
Pero, ya depende del criterio de cada profesional o circunstancia, por ejemplo:
Si uno o dos trabajadores no desean hacerlo, y el objetivo es formalizar una planilla de 15 trabajadores, podría darles esa facilidad, PERO solicitaría me firmen un documento donde ellos solicitan dicha exclusión.
Adicionalmente, a la fecha he visualizado que muchas empresas lo han implementado y no han tenido ningún problema.
Es obligatorio estar en planilla para todo trabajador que ingrese a laborar a una empresa.
Etiquetado como: nuevos trabajadores planilla
Ingreso de Nuevos Trabajadores [Planilla Electrónica]
30 octubre, 2019 al 11:55 am
Hola Miguel estoy preocupada tengo un trabajador en planilla sin régimen pensionario; tendría algún problema si lo dejo así o lo tendría que acoger algún régimen pensionario.
30 octubre, 2019 al 9:00 pm
No es lo correcto, todo trabajador debe estar afiliado a un sistema pensionario.
17 octubre, 2019 al 2:28 pm
Miguel una consulta, si un mes se pone como régimen pensionario no aplica, y al siguiente se acoge el pago de una AFP, recalcar que es una microempresa, podría ser esa figura, o incurro en alguna falta saludos.
18 octubre, 2019 al 11:37 am
No aplica, salvo sea pensionista.
Jean Franco Gustavo Quichiz Calderón dice
6 septiembre, 2019 al 4:40 pm
Hola miguel, una consulta estoy afiliado a micro empresa todos los trabajadores deberían estar en micro o al menos una persona debería estar con régimen general.
9 septiembre, 2019 al 11:22 pm
Es relativo, puede haber algunos con beneficios MICRO o beneficios completos.
27 agosto, 2019 al 7:45 pm
Una consulta, mi empresa no tiene trabajadores pero yo como persona natural con negocio puedo estar en planilla ? Necesito el Essalud.
Podrias despejarme esa duda? Gracias.
28 agosto, 2019 al 6:19 am
Primero, tienes que registrar tu empresa en el REMYPE.
Cesar Sánchez dice
13 agosto, 2019 al 2:49 pm
Miguel, agradezco de antemano su respuesta, si yo tengo trabajadores fijos en planilla es necesario hecerles contrato por favor si tuvieras la base legal…..muy agradecido
21 agosto, 2019 al 1:39 am
Si ya están laborando y aun no has realizado contrato, ya son trabajadores estables (modalidad indeterminado).
22 julio, 2019 al 3:15 pm
Hola miguel muy interesante el tema … mi consulta seria que pasa si la empresa cuenta con la misma cantidad de personal tanto en planilla y por recibo por honorarios .
ya que una fecha leí que una empresa no puede tener mas personal con recibo por honorarios que en planilla, habrá algún decreto que explique este caso
23 julio, 2019 al 8:54 am
Lo que has leido no tiene ningún fundamento. Si un trabajador realiza las labores de un trabajador dependiente, debe estar en planilla desde el primer día.
19 junio, 2019 al 2:15 pm
Gracias!!!! Miguel por tus artículos, que día a día me llegan y me encantan leerlas porque cada día aprendo más.
Tengo una duda en el vídeo minuto 31:38, indica que sí es obligatorio descontarlo el sistema pensionario ya sea AFP u ONP a los trabajadores de Micro empresa.
Sin embargo en la Ley N°28015, artículo 51 indica que es opcional.
20 junio, 2019 al 10:14 am
El ministerio ha ido cambiando de posición. Pero la posición actual y la más conservadora es que tenga un sistema pensionario.
Hola Miguel, me encanto el video que compartiste realmente muy didactico, muchas gracias!
20 junio, 2019 al 10:31 am
Camila Lemos dice
17 junio, 2019 al 9:36 pm
Miguel muchas gracias por toda la información, de verdad es útil para todos los que somos emprendedores ya que hay muchos vacíos en las universidades donde nada de esto te lo explican tan detalladamente.
Mil gracias y espero ir a un taller tuyo proximamente.
15 junio, 2019 al 10:01 am
Gracias por tu ayuda miguel me sacas de muchas dudas que tengo
15 junio, 2019 al 9:32 pm
Gianmarco Navarro dice
14 junio, 2019 al 11:09 pm
Pudieras enfatizar más tu tema sobre la no elección de régimen pensionario he tenido charlas en sunafil y en ninguna dicen que puedes hacer ésto.
15 junio, 2019 al 9:39 pm
Actualmente la posición del MINTRA es que debe realizarse la retención, muy parecido al caso de la asignación familiar, pero el artículo que origino el problema: el artículo 51 de la Ley N°28015. Te recomiendo leerlo y tomar tu propio criterio.
14 junio, 2019 al 12:01 pm
Hola Miguel, Gracias por el artículo.
Tengo una duda en el caso MYPE TRIBUTARIO, es necesario llevar el libro de planilla? si solo va a tener 1 trabajador? y se puede dar de alta a un trabajador y a la semana darle de baja tener esa dinámica.
15 junio, 2019 al 10:12 pm
No llevas libro de planilla, solo presenta el PDT PLAME nada más, si es valido lo que mencionas.
13 junio, 2019 al 8:21 pm
Gracias Miguel, como siempre muy buenos artículos y recomendaciones, me ayudan mucho. Bendiciones!!
14 junio, 2019 al 3:58 am
13 junio, 2019 al 6:43 pm
Miguel, en el T-Registro esta la opción sin régimen pensionario, pero cuando una nueva empresa se registra en el REMYPE en el MTPE. también había una opción sin régimen pensionario, pero en la actualidad esa opción ya no existe, y por lo tanto al momento de registrar a un trabajador en el REMYPE obligadamente se tiene que elegir un sistema pensionario.
14 junio, 2019 al 4:03 am
Tu interpretación es en base a herramienta del Mintra, creo que debería basarse en un sustento legal, como el artículo 51 de la Ley N°28015, que es el origino todo esta incertidumbre.
13 junio, 2019 al 5:30 pm
Hola Miguel.. Muchas gracias por tus aportes.. Son precisas.. Una consulta.. Y que pasa si la empresa paga por recibos de honorarios a una persona x más de un año.. Un monto fijo y la misma actividad siempre.. Solo q no tiene un horario. Estará en falta la empresa.. Pierde o tiene algun beneficio el trabajador. Gracias por tu respuesta ante antemano..
14 junio, 2019 al 4:05 am
El punto clave es si puedes demostrar la subordinación, si lo haces, corresponde beneficios laborales.
13 junio, 2019 al 5:29 pm
Muchas gracias por explicarnos un tema que esta siendo muy controversial sobre todo estos días donde SUNAFIL esta visitando los establecimientos… bendiciones Miguel!!!
Shirlet dice
13 junio, 2019 al 4:44 pm
Gracias Miguel muy bueno tu post. Una consulta, una persona natural inscrita en el RUS con negocio de hospedaje va a inscribir a sus trabajadores en planilla. La pregunta es se puede acoger al régimen especial laboral?
13 junio, 2019 al 5:05 pm
Ayala Arroyo Jose Antonio dice
13 junio, 2019 al 4:00 pm
Gracias nuevamente Dr. con Ud. aprendí muchas cosas que ni en la universidad, bendiciones y que siga Ud. cosechando muchos éxitos más!
13 junio, 2019 al 4:05 pm
Jackeline Doroteo Villarreal dice
13 junio, 2019 al 2:49 pm
El contador de nuestra empresa, nos dijo que ya no era necesario llevar planilla desde 2008 que salió la planilla electrónica y luego el Plame, que me dices ante esto?
13 junio, 2019 al 4:09 pm
No es una buena recomendación, posibles contingencias ante un accidente o reclamo de un trabajador.
13 junio, 2019 al 2:40 pm
Muy buena la información, espero que aun haya cupos para inscribirme a ese taller practico 🙂
13 junio, 2019 al 4:13 pm
Gracias por el comentario, si hay vacantes para el taller.
13 junio, 2019 al 2:19 pm
Miguel agradezco tus artículos son muy didácticos y explicativos, gracias; si pudieras hacer ejercicios de planillas de construcción civil, beneficios y todo lo que concierne te lo agradeceria.
13 junio, 2019 al 4:14 pm
Gracia por la recomendación lo voy a tener en cuenta.

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