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Timestamp: 2020-07-11 21:45:33+00:00

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Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila
Código: 0500245
Código Nuevo: 05000245011989
Boletín Oficial de Ávila nº 1 del 03/01/2017
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA RESOLUCION, de 21 de diciembre de 2016, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila por la que se dispone la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicacion en el Boletin Oficial de la Provincia de Avila del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos. (Codigo convenio 05000245011989). OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila
Boletín Oficial de Ávila nº 127 del 03/07/2013
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA RESOLUCION de 17 de junio de 2013. de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila. por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS (Código del Convenio n° 05000245011989) que...
Boletín Oficial de Ávila nº 27 del 08/02/2012
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA RESOLUCION por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de oficinas y despachos (Código del Convenio n° 05000245011989) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS (Código del Convenio n° 05000245011989) que...
Boletín Oficial de Ávila nº 58 del 26/03/2009
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA Aprobacion de la tabla salarial para el año 2.009 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos (Codigo de Convenio 0500245) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos (Código de Convenio 0500245), que fue suscrito...
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA Actualizacion de la tabla salarial para el año 2. 007 y aprobacion de la tabla para el 2. 008 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos. Codigo de Convenio 0500245 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Oficinas y Despachos de la Provincia de...
Boletín Oficial de Ávila nº 177 del 11/09/2007
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA Convenio Colectivo, de ambito provincial, para la actividad de oficinas y despachos de la provincia de Avila (Codigo del Convenio n º 0500245) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito provincial, para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS de la provincia de Ávila (Código del...
Boletín Oficial de Ávila nº 59 del 23/03/2007
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA Actualizacion de la tabla salarial para el año 2.006 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos. Codigo de Convenio 0500245 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos ( Código de...
Boletín Oficial de Ávila nº 50 del 13/03/2006
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA Actualizacion de la tabla salarial del año 2.005 y aprobacion de la tabla salarial para el año 2.006 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS, que fue suscrito el...
Boletín Oficial de Ávila nº 33 del 17/02/2005
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA Actualizacion de la tabla salarial para el año 2004 y aprobacion de la tabla salarial para el año 2005 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS (0500245), que fue suscrito el...
Boletín Oficial de Ávila nº 129 del 07/07/2004
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA RESOLUCION de 28 de junio de 2004, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito provincial, para la actividad de OFICINAS Y DESPA­CHOS (Código del Convenio n ° 0500245), que fue...
Boletín Oficial de Ávila nº 142 del 06/08/2002
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA RESOLUCION de 24 de julio de 2002, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito provincial, para la actividad de OFICINAS Y DES-PACHOS (Código del Convenio n° 0500245), que fue...
Boletín Oficial de Ávila nº 173 del 29/10/2001
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ÁVILA RESOLUCION de 19 de octubre de 2001, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (05000245011989) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito provincial, para la actividad de OFICINAS Y DES-PACHOS (Código del Convenio n° 0500245), que fue...
C. Colectivo RESOLUCION, DE 26 DE JUNIO DE 2019, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON EN AVILA POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LA PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE AVILA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS. (CODIGO CONVENIO 05000245011989). 08/07/2019 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION, de 21 de diciembre de 2016, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila por la que se dispone la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicacion en el Boletin Oficial de la Provincia de Avila del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos. (Codigo convenio 05000245011989). 03/01/2017 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 17 de junio de 2013. de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila. por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS. 03/07/2013 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de oficinas y despachos (Código del Convenio n° 05000245011989) 08/02/2012 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo, de ambito provincial, para la actividad de oficinas y despachos de la provincia de Avila (Codigo del Convenio n º 0500245) Convenio afectado por 11/09/2007 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2007 No Vigente
Revision Aprobacion de la tabla salarial para el año 2.009 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos (Codigo de Convenio 0500245) 26/03/2009 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Actualizacion de la tabla salarial para el año 2. 007 y aprobacion de la tabla para el 2. 008 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos. Codigo de Convenio 0500245 25/03/2008 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 28 de junio de 2004, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS. Convenio afectado por 07/07/2004 Boletín Oficial de Ávila 01/06/2004 No Vigente
Revision Actualizacion de la tabla salarial para el año 2.006 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos. Codigo de Convenio 0500245 23/03/2007 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2006
Revision Actualizacion de la tabla salarial del año 2.005 y aprobacion de la tabla salarial para el año 2.006 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos 13/03/2006 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2005
Revision Actualizacion de la tabla salarial para el año 2004 y aprobacion de la tabla salarial para el año 2005 del convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos 17/02/2005 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2004
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 24 de julio de 2002, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS. 06/08/2002 Boletín Oficial de Ávila 01/08/2002 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 19 de octubre de 2001, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de OFICINAS Y DESPACHOS. 29/10/2001 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2001 No Vigente
RESOLUCION, DE 26 DE JUNIO DE 2019, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON EN AVILA POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LA PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE AVILA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS. (CODIGO CONVENIO 05000245011989). (Boletín Oficial de Ávila núm. 130 de 08/07/2019)
Con fecha 14 de junio de 2019 D. Fernando Arribas Carretero, persona designada al efecto por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Oficinas y Despachos, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, solicitó la inscripción del referido convenio en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Examinados el texto del convenio y la documentación aportada, y de conformidad con lo establecido en el art. 8 del R.D. 713/2010 y en la Orden EYH/1139/2017, esta Oficina Territorial de Trabajo ACUERDA:
Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Ávila, 26 de junio de 2019.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS.
ARTÍCULO. 1. Salvo las exclusiones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo Provincial de Trabajo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales en las empresas establecidas o que en el futuro se establezcan en Ávila y su Provincia, incluidas en el ámbito funcional y personal de la Ordenanza Laboral para la actividad de Oficinas y Despachos, aprobada por Orden Ministerial de 31 de octubre de 1972, no obstante su derogación.
ARTÍCULO. 2. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del año 2019 con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del 2022.
CAPÍTULO II. GLOBALIDAD, COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN Y GARANTÍAS AD PERSONA
ARTÍCULO 3. El presente Convenio Colectivo constituye un todo orgánico e indivisible, entendiéndose a todos los efectos que el mismo contiene, respecto de los trabajadores afectados, una regulación más favorable a la anteriormente existente.
ARTÍCULO 4. Las condiciones económicas y de cualquier otra índole establecidas en este convenio serán compensadas y absorbidas, hasta donde alcance en cómputo anual, con cualesquiera mejoras que en el futuro puedan establecerse por disposición legal o contrato individual. No afectarán a la plena eficacia de este convenio cualesquiera disposiciones que, en conjunto y cómputo anual, resulten menos favorables para los trabajadores.
ARTÍCULO 5. Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que, en cómputo anual y con carácter personal, venga disfrutando cada trabajador.
ARTÍCULO 6. Atendiendo a las necesidades de las empresas afectadas por el presente Convenio y, en función de la aptitud y capacidad de los trabajadores:
- Los Auxiliares con tres años en la categoría podrán ascender a Oficiales de Segunda.
- Los Oficiales de Segunda con cinco años de antigüedad en la categoría podrán ascender a Oficial de Primera.
- Los Oficiales de Primera con ocho años de antigüedad en la categoría podrán ascender a Jefe de segunda.
Equiparación de categorías profesionales a grupos retributivos Grupo 1:
Titulado Superior. Jefe Superior.
Grupo 2: Titulado Medio. Analista.
Jefe de 1.ª. Programador Ordenador.
Jefe de 2.ª.
Técnico Operador de Ordenador.
Oficial de segunda. Operador de Máquinas.
Auxiliar Administrativo. Ordenanza.
Oficios varios (peones, mozo, etc.).
- Personal titulado: Es el que se halla en posesión de un título oficial de Grado Superior o Medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
a) Jefes superiores. Son aquellos provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Dirección o Gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.
Se asimilará a a esta categoría al personal con dos o más jefes a sus órdenes, que en algunas oficinas se denomina Oficial Mayor.
c) Jefe de segunda. Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, auxiliares y demás personal que de él dependa .
d) Oficial de primera. Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.
e) Oficial de segunda. Es el Empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe y Oficial de primera, si lo hubiere, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
f) Auxiliar. Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
' Cadena de operaciones a seguir.
' Documentos a obtener.
' Diseño de los mismos.
' Ficheros a tratar: su definición.
' Puesta a punto de las aplicaciones.
' Creación de juegos de ensayo.
' Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.
' Colaboración al programa de las pruebas de lógica de cada programa.
' Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
b) Programador Ordenador. Le corresponde estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
' Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.
' Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos.
' Documentar el manual de consola.
c) Operador de ordenador. Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
c) Personal de limpieza. Están ocupadas en la limpieza de los locales de las empresas.
ARTÍCULO 9. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado mediante contratos formativos, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.
CAPÍTULO V. SUBROGACIÓN
ARTÍCULO 10. Subrogación de personal.
Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, operará la subrogación cuando una empresa cese en la prestación de los servicios contratados a un cliente público, por finalización del contrato concertado con éste, cualquiera que fuese su causa. En dichos casos, la nueva empresa prestataria de tales servicios, sea cual fuere la forma jurídica que revista, queda obligada a subrogarse en la relación laboral de los trabajadores adscritos a la contrata, cualquiera que sea la naturaleza o modalidad de aquella.
La subrogación afectará a los trabajadores adscritos al servicio objeto de licitación y que se encuentren en algunas de las siguientes situaciones:
a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cinco últimos meses a la finalización del servicio, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, con independencia de la jornada que realice.
b) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de IT, excedencia, permisos, maternidad, suspensión legal del contrato o situaciones análogas, siempre que se cumpla el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.
c) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a algunos de los trabajadores mencionados en el apartado b) con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato de sustitución.
d) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente / institución se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalización de aquella.
En el marco del cumplimiento de la norma citada, las empresas titulares del contrato, vendrán obligadas a facilitar a la respectiva administración pública, para que estas a su vez, lo traslade al conjunto de licitadores, la información sobre las condiciones económicas y laborales de cada trabajador adscrito al servicio, con el fin de permitir un exacto conocimiento de las condiciones laborales del conjunto de la plantilla vinculada a la citada licitación, y de esta forma, puedan los licitadores realizar una exacta evaluación de los costes que implica la subrogación de la plantilla.
En el supuesto de que la administración en el marco de una nueva licitación decidiera respecto a un contrato existente su fraccionamiento mediante la fórmula de división en lotes, la subrogación operara de igual forma en cada uno de los lotes respecto a los trabajadores adscritos a ese ámbito del servicio.
4) Copia de los pactos de empresa vigentes, suscritos con la plantilla o la representación legal de los trabajadores.
La empresa adjudicataria saliente será la única responsable del pago de salarios y cuotas de la Seguridad Social referidos al período de tiempo en que los trabajadores subrogados estuvieran a su servicio. A tal fin, formalizará un documento de liquidación de haberes con cada trabajador.
ARTÍCULO 11. Los salarios pactados para los años 2019, 2020, 2021 2022, para cada grupo profesional son los establecidos en los Anexos I, II, III y IV de este Convenio respectivamente.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrara, al 31 de diciembre de 2022, un incremento superior al 1,95 %, la tabla salarial y el resto de conceptos pactados para el mismo serán objeto de una revisión salarial en el exceso que resulte, a los efectos de que sirva de base para el cálculo de la tabla salarial del año siguiente.
ARTÍCULO. 12. Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán aumentos por años de servicio en la empresa consistentes en trienios del 5 % del salario base pactado, que se empezará a abonar desde el mes en que se cumpla el trienio.
ARTÍCULO 13. Se establecen tres pagas extraordinarias, de marzo, julio y Navidad, equivalentes cada una de ellas a treinta días del salario base más antigüedad, que se abonarán respectivamente, los días 15 de marzo, 15 de julio y 15 de diciembre.
Las pagas extraordinarias que figuran en los apartados anteriores podrán ser prorrateadas entre las doce mensualidades, siempre que así lo soliciten los trabajadores.
CAPÍTULO VII. DEVENGOS EXTRASALARIALES
ARTÍCULO 14. Los trabajadores que por necesidades del servicio hubieren de desplazarse a una localidad distinta de aquella en que habitualmente presten su trabajo percibirán, además de los gastos de locomoción, la dieta correspondiente.
Media dieta 25 €
Dieta completa 50 €
El trabajador que, con independencia de la categoría profesional que ostente tenga a su cargo la responsabilidad de la caja, percibirá, en concepto de quebranto de moneda una cantidad equivalente al 5 % del salario base mensual conforme a la tabla salarial vigente en cada momento.
CAPÍTULO VIII. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 16. Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:
ARTÍCULO 17. La jornada de los trabajadores afectados por este Convenio será de 1762 horas anuales de trabajo efectivo para los años de vigencia del presente convenio, que será distribuida conforme al calendario laboral de cada empresa sin rebasar en ningún caso más de nueve horas diarias y ordinarias de trabajo efectivo.
Se realizará jornada continuada en horario de mañana en el período comprendido entre los días 15 de junio y 15 de septiembre.
ARTÍCULO 18. Descansos durante jornada. Los trabajadores cuyos cometidos se realicen durante toda la jornada diaria, única y exclusivamente, frente a pantallas visuales (ordenadores, terminales, etc,) en los términos que establece la Guía Técnica de Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Utilización de Equipos con Pantallas de Visualización, disfrutarán de un descanso de veinte minutos cuando realicen jornada partida, y de treinta minutos cuando realicen jornada continuada, pudiendo en este último caso ser distribuido en dos períodos de quince minutos cada uno.
CAPÍTULO X. VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
ARTÍCULO 19. El período de vacaciones anuales, retribuidas y no sustituibles por compensación económica, será de 30 días naturales. El personal que ingrese en el curso del año de que se trate disfrutar las vacaciones en proporción al tiempo trabajado durante el mismo.
ARTÍCULO 20. Descanso semanal, festivos y licencias.
1) Los Trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será como mínimo de dos días ininterrumpidos.
2) Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de Natividad del Señor, Año Nuevo, y el 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
b) 2 días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro días.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una forma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) 20 horas al año para acudir a consulta médica, del propio trabajador, esposa/o, hijos o ascendientes hasta el primer grado.
4) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del E.T., las personas trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses, La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor,
adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
5) Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7.
6) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
7) La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
8) Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias NT.
ARTÍCULO 21. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, discapacidad de hijo o hija o riesgo durante el embarazo.
Se estará a lo dispuesto en vigente Estatuto de los Trabajadores y demás normas que lo desarrollen o/y complementen.
ARTÍCULO 22. El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional directamente relacionado con la actividad del sector.
ARTÍCULO 23. En las empresas en que tengan la condición de laborables todos o algunos de los días 24 de diciembre, 31 de diciembre, 5 de enero, y el día anterior a la fiesta principal de cada localidad, los trabajadores afectados por este Convenio prestarán servicio exclusivamente durante ocho horas en el total de los cuatro días citados.
CAPÍTULO XI. MEJORAS ASISTENCIALES
ARTÍCULO 24. Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal, derivada de accidente laboral o enfermedad común, percibirán con cargo a la empresa desde el primer día la diferencia existente entre el salario que en este Convenio se pacta y la correspondiente prestación de la Seguridad Social. Se excepciona de lo establecido anteriormente, la Incapacidad Temporal derivada de Accidente no laboral.
ARTÍCULO 25. Seguro de accidentes. Las empresas contratarán una póliza de Seguro de Accidentes, por los siguientes conceptos:
- Por muerte, en accidente: 20.000 € .
- Por invalidez permanente absoluta derivada de accidente: 20.000 € .
A los efectos de este artículo, la póliza en cuestión, se regirá íntegramente por lo dispuesto en la Ley 50/1980 de Contrato de Seguro, incluso en la determinación del concepto de invalidez, debiendo estarse a lo establecido en la póliza que se suscriba.
ARTÍCULO 26. Los trabajadores, al cumplir veinticinco años de servicios efectivos a una misma empresa, percibirán por una sola vez una cantidad equivalente al importe de una mensualidad de su salario, incluida antigüedad.
MOBBING Y/O VIOLENCIA EN EL TRABAJO
' La expresión de situaciones de hostigamiento psicológico hacia un individuo se expresa a través de distintas maneras, actitudes y comportamientos: acciones contra la dignidad de la persona, acciones contra el ejercicio de su trabajo, manipulación de la información, situaciones de inequidad (desigualdad).
' Algunos ejemplos (existen descritos hasta 45 comportamientos hostiles) de conductas concretas de mobbing son: el acoso sexual, las amenazas verbales, los insultos, etc.
A. Responsables.
B. Periodo de ejecución.
El período de ejecución de un riesgo será el más inmediato posible, una vez se detecten situaciones de riesgo psicosocial por comportamientos inadecuados.
EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN
En aplicación del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización y de acuerdo con la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización, se considerará trabajadores usuarios de equipos con pantalla de visualización: todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
ARTÍCULO 28. En relación a la conciliación de la vida laboral y familiar, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y demás normas que en un futuro la desarrollen o/y la complementen.
ARTÍCULO 29. Las empresas darán estricto cumplimiento a cuanto se establece, en materia de derechos sindicales, en el vigente Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones que las modifiquen complementen.
El crédito de quince horas mensuales a que se refiere el art. 68. e) del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá modificado a treinta horas bimensuales, sin que en el curso del mismo bimestre pueda disfrutarse un número superior.
ARTÍCULO 30. Se crea la Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje, que estar formada por dos representantes de cada parte, social y empresarial.
- Asociación de Empresarios de Servicios de la Provincia de Ávila. - Pza. Santa Ana, 7 - 3.º Izqda. Ávila.
- Comisiones Obreras. Pza. Santa Ana, 6. Ávila.
ARTÍCULO 31. El presente Convenio Colectivo ha sido pactado, de un lado, por la representación de la Asociación de Empresarios de Servicios de la Provincia de Ávila y, de otro, por la Central Sindical U.G.T. y CCOO.
ARTÍCULO 32. En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral para Oficinas y Despachos por Orden Ministerial de 31 de octubre de 1972 no obstante su derogación, Estatuto de los Trabajadores y demás normas de carácter general que las modifiquen o complementen.
ANEXO I. Tabla Salarial Vigente Año 2.019
27.823,79
21.462,87
19.926,13
17.935,81
16.347,07
13.393,94
ANEXO II. Tabla Salarial Vigente Año 2.020
28.366,35
1.731,12
25.966,78
21.881,40
20.314,69
16.665,84
13.655,12
ANEXO III. Tabla Salarial Vigente Año 2.021
28.919,49
26.473,14
22.308,08
20.710,82
18.642,13
13.921,39
ANEXO IV. Tabla Salarial Vigente Año 2.022
29.483,42
22.743,09
21.114,68
19.005,65

References: Real Decreto 
 Real Decreto 

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ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 16
 artículo 87
 artículo 41

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20
 artículo 45
 artículo 139
 resolución 

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26
 Real Decreto 

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

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