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Timestamp: 2020-04-08 16:59:07+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2008, de la Delegación Provincial de Huelva, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Industrias de Derivados del Cemento de la provincia de Huelva para el año 2007 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2008).
ART. 3 ENTRADA EN VIGOR Y DURACIÓN
ART. 4 DENUNCIA Y PRÓRROGA
ART. 5 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ART. 6 COMISIÓN PARITARIA
ART. 7 FORMA DEL CONTRATO
ART. 8 PERÍODO DE PRUEBA
ART. 9 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ART. 10 CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
ART. 11 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
ART. 12 CONTRATO EN PRÁCTICAS Y DE FORMACIÓN
ART. 13 CONTRATO FORMATIVO
ART. 14 CONTRATO EN PRÁCTICAS
ART. 15 CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
ART. 16 CONTRATOS PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS
ART. 17 DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y NIVELES
ART. 18 COMPROMISO DE DESARROLLO
ART. 19 MOVILIDAD FUNCIONAL
ART. 20 TRABAJOS EN CATEGORÍA SUPERIOR
ART. 21 TRABAJOS EN CATEGORÍA INFERIOR
ART. 22 MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ART. 23 DESPLAZAMIENTO
ART. 24 CONDICIONES DE LOS DESPLAZAMIENTOS
ART. 25 TRASLADOS
ART. 26 DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS VOLUNTARIOS
ART. 27 SUPUESTOS ESPECIALES
ART. 28 OTROS SUPUESTOS DE TRASLADOS
ART. 29 JORNADA
ART. 30 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
ART. 31 PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
ART. 32 TURNOS Y RELEVOS
ART. 33 HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 34 HORAS NO TRABAJADAS POR IMPOSIBILIDAD DEL TRABAJO
ART. 35 VACACIONES
ART. 36 ESTRUCTURA ECONÓMICA
ART. 37 DISTRIBUCIÓN / COMPOSICIÓN DE LA ESTRUCTURA ECONÓMICA
ART. 38 DEVENGO DE SALARIO
ART. 39 PAGO DEL SALARIO
ART. 40 SALARIO BASE
ART. 41 SALARIO HORA ORDINARIA
ART. 42 COMPLEMENTOS POR PUESTO DE TRABAJO
ART. 43 COMPLEMENTO POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD
ART. 44 COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
ART. 45 COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS
ART. 46 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 47 VACACIONES
ART. 48 COMPLEMENTO DE CONVENIO: PLUS DE ASISTENCIA
ART. 49 HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 50 COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD
ART. 51 COMPLEMENTO NO SALARIAL (Antiguo Plus de Distancia)
ART. 52 DIETAS/MEDIAS DIETAS
ART. 53 DISPOSICIONES COMUNES
ART. 54 AYUDA DE ESTUDIOS
ART. 55 ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ART. 56 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL ESTABLECIDO EN LOS CONVENIOS DE ÁMBITO INFERIOR AL DEL PRESENTE CONVENIO PROVINCIAL
ART. 57 RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ART. 58 GRADUACIÓN DE FALTAS
ART. 59 FALTAS LEVES
ART. 60 FALTAS GRAVES
ART. 61 FALTAS MUY GRAVES
ART. 62 RÉGIMEN DE SANCIONES
ART. 63 SANCIONES
ART. 64 PRESCRIPCIÓN
ART. 65 EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
ART. 66 COMPROMISO DE DESARROLLO
ART. 67 PERMISOS Y LICENCIAS
ART. 68 EXCEDENCIA FORZOSA
ART. 69 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
ART. 70 EXCEDENCIA ESPECIAL
ART. 71 COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
ART. 72 ELECCIONES SINDICALES CANDIDATOS
ART. 73 CRÉDITO HORARIO
ART. 74 DERECHO DE REUNIÓN
ART. 75 DELEGADO SINDICAL
ART. 76 CUOTA SINDICAL
ART. 77 EXCEDENCIAS SINDICALES
ART. 78 DIRECCIÓN Y CONTROL DEL TRABAJO
ART. 79 PRESTACIÓN DEL TRABAJO
ART. 80 TRABAJO «A TIEMPO O JORNADA»
ART. 81 TRABAJO A TAREA
ART. 82 TRABAJO A DESTAJO
ART. 83 TRABAJO A PRIMA O INCENTIVO
ART. 84 ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
ART. 85 TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO. CRITERIOS DE VALORACIÓN
ART. 86 PROCEDIMIENTO DE IMPLANTACIÓN, SUPRESIÓN Y REVISIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO
ART. 87 REVISIÓN O MODIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS
ART. 88 FORMACIÓN PROFESIONAL
CAPÍTULO XIII. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ART. 89 PROCEDIMIENTO
CAPÍTULO XIV. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
ART. 90 ADHESIÓN AL SERCLA
ART. 91 INDEMNIZACIONES
ART. 92 COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ART. 93 JUBILACIÓN FORZOSA
ANEXO I . TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO DE DERIVADOS DEL CEMENTO 2006
ANEXO I . TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO DE DERIVADOS DEL CEMENTO 2007
ANEXO IV . DE REMUNERACIONES ECONÓMICAS MÍNIMAS
ANEXO VI . CALENDARIO
Véase Convenio colectivo del sector de industrias de derivados del cemento, Huelva, 2008 («B.O.P.HU.» 26 junio 2008).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Industrias de Derivados del Cemento de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 18 de febrero de 2008, por la asociación de empresarios del sector y por las centrales sindicales CC.OO. Y UGT, en representación de los trabajadores afectados de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones,
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE HUELVA
El presente Convenio afectará a la provincia de Huelva y regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de las industrias dedicadas a la fabricación de artículos derivados del cemento, su manipulación y montaje que a continuación se relaciona:
Quedan incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio la totalidad de las Empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo. Se exceptúa de su aplicación a quiénes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del art. 1º del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de Enero de 2007 con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia terminando el 31 de diciembre de 2007.
La denuncia para la rescisión del presente Convenio deberá formularse, por la representación que la proponga, por escrito ante la otra parte con un mínimo de tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, o a la que en su día determine la Ley.
El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de una anualidad, si por cualquiera de las partes no se formulara denuncia de su rescisión con la antelación prevista.
En caso de no producirse la denuncia, todos sus conceptos económicos se incrementarán en la misma proporción que aumente el I.P.C. de los 12 meses anteriores.
En el supuesto de que la Jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí sólo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo.
Si en el plazo de 90 días, a partir de fa fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Si se produjera la situación de nulidad y, en tanto dure la misma, las partes se regirán por el convenio inmediatamente anterior.
Se creará una comisión paritaria que establecerá por sí misma los procedimientos para solventar las discrepancias que surjan entre las partes y estará compuesta por:
- Asesoramiento y emisión de informe con las categorías profesionales no reguladas en este Convenio.
- Intervención mediadora en los Convenios Colectivos de empresa.
- La Comisión estará facultada para incorporar al convenio acuerdos que pudieran alcanzarse en el ámbito estatal.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso la competencia respectiva de la jurisdicción prevista en las disposiciones legales.
U.G.T. C/. Puerto nº. 28
CC.OO. Avda. Martín Alonso Pinzón nº. 7, 3
F.O.E. Avda. Tomás Domínguez, 3
1º. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá de:
2º. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3º. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
4º. La situación de l.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
1º. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el Art. 7 del presente Convenio Colectivo, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
2º. Asimismo, deberá constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar.
Una vez cumplimentados los compromisos que sobre clasificación profesional se contempla en el Art. 18 del presente Convenio Colectivo, se procederá al estudio, negociación y firma de los acuerdos que las partes convengan en materia de desarrollo de los contratos formativos y en prácticas.
En tanto no se desarrollen específicamente en el Convenio General de Derivados del Cemento los contenidos de los contratos formativos, será de aplicación para dichas modalidades contractuales la regulación general prevista en el Art. 11 del ET salvo las siguientes especiales características:
El Convenio Colectivo, fija en sus tablas salariales los salarios reguladores de dicha modalidad contractual. En ningún caso serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al nivel X del cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales del presente Convenio Colectivo vigente.
La edad del trabajador con un contrato de estas características no podrá ser inferior a 16 años ni superior a los 20 años.
c) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a la formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el contrato formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con esta de forma racional.
En caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica de la misma.
d) Los trabajadores en formación percibirán el 100% del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
El Convenio Colectivo, fija en sus tablas salariales los salarios reguladores de dicha modalidad contractual, que en ningún caso serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al nivel X del cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales del presente Convenio Colectivo vigente.
c) Aquel pedido o fabricación para suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalización que, por sus características diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, supongan un alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción.
- La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
- Los contratos por obra o servicio determinado se presumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se refleje de forma inexacta o imprecisa la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento.
b) Se expresará en los mismos, con la precisión y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contaminación.
1. Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
En tanto no se produzca la incorporación al Convenio General de los acuerdos sobre Clasificación profesional a que las partes firmantes del mismo se comprometieron según lo dispuesto en el artículo 26 del mismo, será de aplicación sobre la materia, lo dispuesto en la Ordenanza de Construcción, Vidrio y Cerámica de 28.VIIl.70 en sus Anexos I-VI y II, Sección Primera y Séptima, permaneciendo los niveles siguientes:
III. Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo la, Jefe Sec. Org. 1ª
VI. Oficial Administrativo de la, Delineante de 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización de 1ª.
VII. Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de la, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
VIII. Oficial Administrativo de 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de Oficio, Inspector de Control, Señalizador y Servicios, Analista de 2ª
XI. Especialistas de 2ª, Peón Especializado
XII. Peón Ordinario, Limpiador/a
Con la vigencia temporal que se contempla en el Capítulo V del Convenio General, y hasta tanto se acuerden el contenido y desarrollo de dicho Capítulo y, la movilidad funcional de los trabajadores en el ámbito de aplicación del presente convenio se ajustará al siguiente contenido:
Dentro de la Comunidad Autónoma y dentro del Estado Español
A los trabajadores que sean desplazados fuera del territorio nacional, se les abonarán todos los gastos, tales como viajes, alojamiento y manutención. Asimismo, se les abonará el 25% del valor de la dieta fijada en el presente convenio colectivo, y el pago se hará en la moneda de curso legal del país en el que se encuentre desplazado; estos trabajadores tendrán derecho asimismo a un viaje a su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el 2º año, y el 20% al comenzar el tercer año, siempre sobre la base inicial.
b) Si no opta por la opción b), pero se muestra disconforme con la decisión empresarial, y sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, podrá impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente.
b) Los efectuados a menos de quince kilómetros del lugar de residencia habitual del trabajador.
1º. En los supuestos de traslado del centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la empresa, se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden.
2º. En otros supuestos de traslados colectivos se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para traslados individuales en este capítulo.
a) La duración de la jornada anual de trabajo durante el año 2007 será de 1.740 horas anuales.
B) Las horas de trabajo que como jornada laboral quedan fijadas en el apartado A) de este artículo, tendrán, en todo caso, la consideración de trabajo efectivo.
C) En el presente Convenio podrán pactarse interrupciones o descansos en el desarrollo de la jornada diaria de tal modo que en ningún supuesto afectarán a la consideración y tratamiento de trabajo efectivo que el presente Convenio Colectivo atribuye a la jornada de trabajo.
D) La distribución semanal de la jornada contemplada en la letra A) de este artículo, así como el descanso semanal, se fija mediante la elaboración del pertinente calendario laboral.
E) En todo caso, sea cual sea la distribución de la jornada fijada en el presente Convenio Colectivo, al trasladar su aplicación práctica al centro de trabajo, deberán respetarse, los períodos mínimos de descanso diario y semanal.
F) El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.
G) En cada centro de trabajo, la Empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel de Convenio provincial, o en su caso, de la propia Empresa o centro de trabajo.
El calendario laboral, para el año 2007, será el que se establece en el ANEXO VI.
JORNADA INTENSIVA. Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de una jornada continuada de 7 horas del 1 al 31 de agosto.
1. A) Las Empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por sesiones o departamentos, por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.
C) Las empresas antes del 28 de febrero de cada año podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que hubiera notificado el primer calendario a la Comisión Mixta de Interpretación del presente Convenio y se notifique a su vez esta segunda distribución de la jornada anual.
4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el Anexo Ill del presente Convenio Colectivo.
5. Las Empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que la comunicación a la Autoridad laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Art. 41 del E.T.
6. Dada la singularidad en materia de ordenación de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón, y, con independencia de la aplicación de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este artículo, las Empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar fa distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada, por períodos mensuales.
Tendrá la consideración de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el art. 29, o parte proporcional en el caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación con la distribución diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, según los criterios que se fijan en el art. 30.
Una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones, si sobreviene la situación de 1.1., la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de l.T. de ser aquélla de superior cuantía.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este Convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial. La tabla salarial está recogida en el ANEXO I de este Convenio.
CONCEPTOS QUE COMPRENDEN LAS RETRIBUCIONES SALARIALES
Las retribuciones establecidas en este convenio guarda la siguiente proporcionalidad:
- La suma del salario base, gratificaciones extraordinarias y vacaciones no podrá ser inferior, en ningún caso, al 75% del total anual, de las tablas del presente Convenio, por cada nivel o grupo.
- Los complementos no salariales sumados, cuando así proceda, según lo previsto en el art. 36 no podrán superar, en ningún caso, el 8% del total anual de las tablas del presente Convenio Provincial, para el nivel de peón ordinario en el valor que se corresponde con el nivel o grupo.
El salario se devengará por día natural y los complementos salariales por día de trabajo efectivo, según los módulos y cuantías que se establecen en este Convenio, todo ello atendiendo a una actividad normal.
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente e mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación y conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, según el Anexo II del presente Convenio, quedando, por lo tanto, prohibido todo pacto retributivo por salario global.
La cuantía del salario base será la que se especifica, para cada uno de los grupos, niveles o categorías en las tablas salariales de este Convenio.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada nivel o grupo correspondiente fijado en este Convenio Provincial, por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Son aquéllos complementos salariales que debe percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente.
1º. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 25% sobre su salario base. Si éstas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será el 20%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2º. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos, aquéllas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3º. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 de la noche y las 6:00 de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 25% del salario base que corresponda según las tablas salariales.
Son aquéllos complementos salariales que deba percibir el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos.
El Convenio Provincial tiene adaptado la estructura de dichos complementos, de acuerdo con los siguientes criterios:
- Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de Junio y 20 de Diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada Año natural en que se haya devengado el salario base.
- La cuantía de dichos complementos será la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en la tabla salarial de este Convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda.
1º. Con la denominación de vacaciones, se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el período de vacaciones anuales a los trabajadores.
2º. El complemento salarial a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
3º. Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique, al momento de su baja en la Empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
4º. Por el contrario, y, en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la Empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique, la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
5º. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
El complemento denominado de Convenio o Plus de Asistencia se devengará por cada día efectivamente trabajado, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto, en la cuantía que para cada nivel o grupo figure en las Tablas del presente Convenio.
1º. Es el complemento salarial que deberá percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
2º. Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldría a 1 hora y media de descanso.
3º. Subsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: 1 hora extra realizada equivaldría a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
4º. Excepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: 1 hora extra realizada equivaldría al 130% del valor de la hora ordinaria.
5º. La opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que si la opción lo es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la Empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas.
6º. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no podrá ser superior a 2 al día, 20 al mes y 80 al año.
Las partes firmantes del primer Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad y establecieron las fórmulas pertinentes para su compensación.
1º. Se entenderán como complementos no salariales las indemnizaciones o suplidos por gastos que tengan que ser realizadas por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
2º. El complemento no salarial se devengará por día de asistencia al trabajo, y será de igual cuantía para todos los grupos o niveles según los valores que se fijan en este Convenio.
3º. El complemento no salarial viene a sustituir al anterior plus de distancia aunque se abonará igualmente en función de 0,124 EUROS por Kilómetro.
1º. La dieta es un concepto de devengo extra salarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
2º. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
3º. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la Empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.
4º. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.
5º. No se devengará dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del trabajador desplazado.
6º. El importe de la dieta completa y de la media dieta será de 33,52 EUROS y de 10,32 EUROS respectivamente.
Las retribuciones que vengan percibiendo cada trabajador afectado por el presente Convenio a su entrada en vigor, no se verán mermadas en ningún caso en su conjunto y cómputo anual como consecuencia de la aplicación del mismo.
Se establece una ayuda de estudios para los hijos de los trabajadores afectados por este convenio consistente en el abono por parte de las empresas, de una cantidad equivalente al precio de los libros oficiales de texto, correspondientes a los cursos de E.S.O y BACHILLER.
Para percibir esta ayuda los trabajadores beneficiarios deberán presentar a su empresa certificado del colegio en el que cursen estudios sus hijos, así como factura de la compra de los libros que deberá ser abonada dentro del mes de octubre.
Las empresas afectadas por el presente convenio podrán compensar y absorber los aumentos o mejoras que en materia de percepciones económicas vinieran abonando siempre que las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores sean superiores a las fijadas en aquellos en su conjunto y cómputo anual.
d) Cuando se presente, en la empresa afectada, el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparación suponga una grave carga financiera o de tesorería. Esta circunstancia no supondrá una posible inaplicación de los incrementos salariales sino, en todo caso, una suspensión temporal en el abono de los mismos. Las partes afectadas negociarán la duración de esta suspensión. Una vez producida la recuperación económica se abonarán los incrementos objeto de suspensión con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicación.
De igual forma y en el mismo plazo se comunicará esta intención a la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo
Cuando en una empresa no existiera representación legal de los trabajadores, actuará como garante, practicándose todas las actuaciones contenidas en este artículo, la Comisión Paritaria de Interpretación de este convenio colectivo.
La Comisión paritaria ratificará o denegará dicho Acuerdo.
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Paritaria de Interpretación examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes y oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si, en la empresa solicitante, concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Mixta se tomarán por unanimidad.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Mixta de Interpretación: desacuerdo que deberá ser motivado en la correspondiente acta.
18. El acoso sexual sufrido por el trabajador o trabajadora, entendiendo como las conductas con tendencia libidinosa, no deseadas por el destinatario o destinataria, que generen un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado, con menoscabo del derecho de la víctima a cumplir la prestación laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su intimidad personal.
En cualquier caso, la Empresa informará a los representante de los trabajadores de las sanciones impuestas por faltas muy graves.
1º. Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
2º. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1º, se tendrán en cuenta:
3º. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la Empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
4º. En aquéllos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales, si los hubiere.
Se estará a lo que negocie y desarrolle al respecto la Comisión establecida en el art. 73 del Convenio General.
Las Empresas afectadas por este Convenio, dotarán a todos los trabajadores de la ropa y calzado especiales, establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos, asimismo entregarán un mono cada 6 meses.
Igualmente facilitarán guantes de protección cuando sean necesarios.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el Anexo y, cuadro de permisos y licencias.
Los trabajadores tendrá, asimismo, derecho, por una sola vez, a un período de excedencia no superior, en ningún caso, a un año con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge, padres, hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situación deberá quedar, necesariamente, acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte del trabajador excedente de la condición motivadora supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador que será considerado como falta muy grave.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el art. 73.
Centros de hasta 100 trabajadores
Centros de 101 a 250 trabajadores
Centros de 251 a quinientos trabajadores
Centros de quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores
Centros de setecientos cincuenta y uno en adelante
El crédito de horas fijado podrá se también utilizado para la asistencia de los representantes legales de los trabajadores a cursos de formación u otras actividades sindicales similares determinadas por el sindicato a que pertenezcan, previa la oportuna convocatoria y posterior justificación de asistencia.
Los representantes de los trabajadores y Delegados Sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representación, percibirán las retribuciones establecidas en el Capítulo IX «Permisos, Licencias y Excedencias» de este Convenio (ver cuadro de licencias).
Los trabajadores de una Empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de empresa o de centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 125 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado sindical en los términos previstos en el Art.10 de la ley Orgánica 11/85 de Libertad Sindical. Dicho delegado sindical deberá ser miembros de la representación unitaria.
En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado, en los términos previstos en el Art. 10 de la Ley Orgánica 11/85.
- Tener acceso a la misma información y documentación que la Empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, respetándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente convenio a los miembros del Comité de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquéllas materias en las que legalmente proceda.
Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el art. 73 de este Convenio.
b) La determinación de los sistemas de organizaciones o medición del trabajo del trabajo encaminados a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos, máquinas o instalaciones, dadas las necesidades generales de la Empresa o las específicas de un determinado departamento, sección o puesto de trabajo.
Salvo pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo o jornada» en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en este Convenio y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.
Las Empresas podrán establecer para los trabajos no medidos científicamente sistemas de incentivación o primas a la producción, de modo que a un mayor rendimiento en el trabajo correspondan normalmente unos ingresos superiores a lo ordinarios.
Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivo a destajo, tarea, con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este Capítulo, no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la Empresa, a pesar de poner el trabajador en la ejecución de la obra la técnica, actividad y diligencia necesarias, éste tendrá derecho a percibir el 50% del promedio de las primas obtenidas en el mes anterior durante los primeros 30 días, el 25% durante los 30 días posteriores y el 10% durante los 30 días siguientes, cesando, a partir de éste último período la obligación de la Empresa de remunerar cantidad alguna por este concepto.
g) Trabajo libre: Es aquél en el que el operario puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo. La producción optima en el trabajo libre corresponde al trabajo óptimo.
Las Empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo, en la fecha de publicación del presente Convenio, podrán establecerlo y, en todo caso, podrán determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de labor a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles, sin que el no hacerlo signifique o pueda interpretarse como renuncia a tal derecho.
1º. La empresa notificará por escrito a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, con quince días de antelación, el propósito de implantar un sistema o un método técnico de organizar el trabajo, acompañando la información necesaria.
2º. Transcurrido el plazo anterior, si no se hubiera producido acuerdo, la Empresa deberá someter la decisión a la Comisión Paritaria del presente Convenio. Los representantes de los trabajadores dispondrán de un plazo improrrogable de 5 días, desde la solicitud, para emitir informe razonado ante dicha Comisión Paritaria. Transcurridos 15 días desde la solicitud, la ausencia de resolución tendrá carácter positivo.
3º. El período de prueba del nuevo sistema tendrá una duración que no podrá ser inferior a dos meses. Durante el citado período se garantizará al trabajador el salario medio que viniese percibiendo.
4º. Antes de terminar el período de prueba, los representantes de los trabajadores, o éstos si no los hubiera, podrán expresar su desacuerdo, razonado y por escrito ante la Dirección de la Empresa.
5º. En el plazo de diez días, después de recibir el escrito mencionado, la Empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones mencionadas en el punto anterior. La Empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones. Contra las decisiones de la Empresa, se podrá recurrir ante la Jurisdicción competente, prolongándose el período de prueba en tanto ésta no se pronuncie.
6º. Durante el período de prueba, antes de la entrada en vigor del nuevo sistema, se expondrán en los centros de trabajo las características de la nueva organización y las correspondientes tarifas. De igual modo se actuará en los casos de revisión del sistema, métodos o tarifas que impliquen modificaciones de éstas últimas.
1º. Cuando se consiga repetidamente actividades con las percepciones que superen el 100% de las señaladas para primas y análogas, o en el 40% de las actividades medidas.
2º. Cuando las cantidades de trabajo realizadas no se correspondan sistemáticamente con las normales establecidas.
3º. Por reforma de los métodos y procedimientos industriales, motivada por modernización, mecanización o automatización de los puestos de trabajo.
4º. Cuando en la confección de las tarifas se hubiera incurrido en indudable error de cálculo.
5º. Cuando cualquier otra circunstancia lo aconseje.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el Sector, acuerdan remitirse a cuento al respecto dispone el Convenio General de Derivados del Cemento vigente.
1º. Las empresas podrán solicitar suspender temporalmente sus contratos de trabajo, cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias:
B) Excepcionalmente las Empresas podrán solicitar ésta suspensión siempre que sus existencias superen los 30 días de stock, aún cuando no superen los 2 meses de producción si, previamente, la Comisión Paritaria de Interpretación de este Convenio lo hubiera comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situación.
2º. La duración de esta suspensión no podrá superar los 2 meses en un período de un año para cada trabajador.
3º. El cese temporal podrá afectar a la totalidad o a parte de la plantilla, y podrá ser aplicable en forma ininterrumpida o discontinua. En el caso de que el cese temporal afecte solamente a una parte de la plantilla de la Empresa, y mientras se mantenga esta situación, el resto de la plantilla no podrá exceder en su trabajo del rendimiento normal, ni efectuar horas extraordinarias.
5º. La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previsiones del art. 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente convenio, se aplicaran nuevas normas, éstas sustituirán a las aquí contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa señalada se reducirán a la mitad.
6º. Todas las peticiones que se cursen deberán de hacerse bajo el principio de autonomía de las partes para negociar y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
7º. Caso de no afectar la suspensión a toda la plantilla deberá aplicarse, dentro del mismo grupo del personal, un sistema de rotación entre una suspensión y otra, fuera cuál fuese el ejercicio en que se hiciese uso de esta facultad, en función de la configuración de la plantilla.
8º. La encargada de coordinar todas las actuaciones sería la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del Convenio, en su ámbito funcional que estudiará cada caso y recomendará la procedencia o no de la citada suspensión. Las partes afectadas podrán vincularse o no a dicha recomendación.
Las partes firmantes del presente Convenio Provincial acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos, suscrito por la organizaciones Patronales CEA, UGT, y CC.OO. que dio lugar al SERCLA y se remiten a lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y Procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía.
- Año 2007: 43.000 Euros.
Este punto, para el año 2007, entrará en vigor a los 30 días de la publicación en el BOP de Huelva.
La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será a los 30 días de la publicación del presente Convenio Colectivo.
1. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100º4 de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibirán íntegras en sus fechas de pago a estos efectos.
2. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 2.25% tomando la medida de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses +índice del mes) 12, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos identificados en el párrafo anterior a partir del decimosexto día de la baja y mientras dure tal situación.
B) Se entenderá por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral será el resultado de la fórmula siguiente:
ABSENTISMO = (Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad común o accidente no laboral del período considerado / Horas teóricas laboral del período considerado por número de trabajadores de plantilla) x 100
El índice de absentismo resultante será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncio de cada empresa y entregada copia a los Representantes Legales de los Trabajadores para su control. Igualmente será obligatorio enviar copia a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio provincial correspondiente.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal del artículo anterior aunque su índice sea superior al 2,25%.
TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO DE DERIVADOS DEL CEMENTO 2006
I.P.C. REAL 2% + 1% + 0,7% = 3,7%
Antig. por 5 Años
17.282,72
Personal titulado medio, Jefe Administrativo 1ª
16.897,47
Jefe de personal, Ayudante de obra, Encargado general de fabricación, Encargado general
16.332,46
Jefe administrativo 2ª, Delineante superior, Encargado general de obra, Jefe de sección de organización Científico del trabajo
15.995,35
Oficial administrativo 1ª, Delineante 1ª, Técnico organización 1ª, Delineante taller, Jefe o encargado taller
15.681,83
Capataz especialista de oficio, Contramaestre
15.111,81
Oficial administrativo 2ª, Oficial de 1ª operario
14.731,08
Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2ª operario
14.067,10
Vigilante almacenero, Oficial de 3ª ayudante
13.757,73
Especialista 2ª, Peón especialista
Peón ordinario, Mujer de limpieza
12.988,07
13.731,93
TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO DE DERIVADOS DEL CEMENTO 2007
I.P.C. REAL 4,2% + 1,4% = 5,6%
18.250,55
17.843,73
17.247,08
Jefe administrativo 2ª, Delineante superior. Encargado general de obra, Jefe de sección de organización Científico del trabajo
16.891,09
16.560,02
15.958,07
Oficial administrativo 2ª, Oficial de la operario
14.854,86
14.528,16
14.192,73
13.715,40
14.500,91
De acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio, el modelo de Recibo de Salario válido en el sector de Derivados del Cemento, se ajustará a los campos de estructura contenidos en el modelo anexo a la Orden Ministerial de 27 de Diciembre de 1.994, incluyendo en los mismos la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa.
Los conceptos de devengo que tenga derecho a percibir el trabajador, se ajustarán, necesariamente, a los definidos en el Convenio General de Derivados del Cemento y se especificarán y relacionarán en el Recibo de Salarios con la precisión y claridad suficientes para que permitan al trabajador conocer exactamente el contenido de los mismos.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 29.4 del presente Convenio, la fórmula para determinar el valor hora con el fin de abonar posibles excesos en supuestos de distribución irregular de la jornada será la siguiente:
(SB + AC + Pl + CC + CP + CCC + GE + V / Horas anuales de Trabajo efectivo) = Valor hora ordinaria
Pl Posibles Pluses Individuales o Complementos Personales
DE REMUNERACIONES ECONÓMICAS MÍNIMAS
(Establecidas a tenor de lo pactado en el Convenio General de Derivados del Cemento)
REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL AÑO 2007
14.289,14
14.503,47
14.721,02
14.941,84
15.165,97
15.393,46
15.655,15
15.936,94
16.351,30
Fallecimiento de padres, abuelo naturales, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros.
Enfermedad grave de nueras, yernos y abuelos políticos.
Al Calendario Oficial para 2007, y con objeto de adecuar la jornada anual pactada, se añadirán los siguientes festivos:

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 26
 resolución 
 Resolución 
 artículo 39
 artículo 29