Source: http://empleosbolivianet.blogspot.com/2017/03/
Timestamp: 2020-02-27 07:53:06+00:00

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Blog Empleos Bolivia: marzo 2017
La empresa china Sinohydro nuevamente fue convocada a una reunión de conciliación con sus trabajadores en la Dirección de Trabajo por incumplir la dotación de ropa de trabajo, transporte y alimentación.
En la Dirección Departamental de Trabajo, por mes, 22 procesos son abiertos por incumplimiento en el pago de beneficios sociales a las trabajadoras del hogar por parte de sus contratantes. Éste y la falta de un seguro de salud son dos de los derechos que se vulneran con mayor frecuencia, pese a estar vigente la Ley 2450 de Regularización del Trabajo Asalariado del Hogar.
El director Departamental de Trabajo, Juan Pablo Yucra, informó que cada día hay denuncias en esa dependencia por parte de trabajadoras del hogar, la más común: el impago de beneficios sociales cuando se termina la relación contractual con los empleadores.
“Un ejemplo, ayer (miércoles), llegó una trabajadora del hogar para sentar una denuncia contra su empleador que la despidió luego de 25 años de trabajo. En este caso hay una franca violación a los derechos laborales porque no le pagó los beneficios sociales, además que durante esos años le pagaba Bs 900, la mitad del salario mínimo, no pagó aguinaldo, vacaciones y según el cálculo deberá cancelar aproximadamente 250 mil bolivianos”, manifestó.
Como este caso, hay otros que están en proceso por el impago de beneficios sociales.
Según los datos emitidos ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el ingreso promedio mensual de las trabajadoras del hogar subió de Bs 727 en 2006 a Bs 1.661 en 2015, reportando un incremento de 128.5% a lo largo de una década.
La entidad estadística informó que en el país, existen 77.759 personas que ejercen esta ocupación, de las cuales 91.2% son mujeres y 8.8%, hombres, de acuerdo con datos de la Encuesta de Hogares 2015.
La presidenta del Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar Sucre (SITRAHOS), Genara Cayo, demandó el cumplimiento a la Ley 2450 en el artículo 8, que se refiere a la filiación a la Caja Nacional de Salud que desde hace 14 años no se cumple en el país.
“De apoco los empleadores han tomado conciencia en el pago del salario y las vacaciones, pero aún falta el pago del bono de antigüedad y el seguro de salud que ahora demandamos”, concluyó.
Con la sentencia constitucional 009/17, el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) eliminó los límites de temporalidad de los contratos laborales que estaban establecidos en el artículo 12 de la Ley General del Trabajo (LGT), por eso ahora la relación contractual será "de por vida”, explicó ayer el economista y analista laboralista, Rodolfo Eróstegui.
El artículo 12 de la Ley General del Trabajo estaba referido al preaviso, desahucio y modalidades de contratación del trabajador. Según Eróstegui, al anularse ese artículo el trabajador se hace "propietario” de su fuente laboral, ya que no habría ninguna posibilidad de despedirlo, y puede mantenerse como trabajador hasta su muerte, a menos que se lo acuse de "ladrón”.
Para Eróstegui, una de las causales de despido señaladas en la citada sentencia victimiza y estigmatiza además al trabajador, porque establece como una causal de despido que el obrero o funcionario hubiera robado algún secreto industrial o alguna propiedad material de la empresa o industria que lo contrató.
Entonces, de hecho y por anticipado, se acusa injustamente al trabajador de "ladrón”, ya que es la causalidad más clara que permitiría despedirlo.
El analista laboralista considera que si los fallos del TCP son irrevocables, la única forma de reestructurar la relación obrero-patronal debido a la sentencia 009/17 , es que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana y de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia acuerden reunirse para conciliar los contenidos de la Ley General del Trabajo.
Código prevé sanción para servidor público de 8 años
Por diez tipos de delitos inherentes con el servicio público o el servidor público, el anteproyecto de Ley del nuevo Código de Sistema Penal prevé sanciones entre uno y ocho años de cárcel. Entre esos casos tipificados están: peculado, negación o retardo de justicia, tráfico de influencias, ventajas ilegítimas, beneficio a razón del cargo, exacciones, incumplimiento de deberes, entre otros.
El artículo 269, en el caso de "peculado", señala que la servidora o el servidor público que aprovechando del cargo que desempeña se apropie o consienta que otro se apropie de dinero, valores o bienes de cuya administración, cobro o custodia se hallare encargado, será sancionado con uno (1) a ocho (8) años de prisión e inhabilitación para el ejercicio de la función pública y/o cargos electos. Si la situación es grave, se le suma un tercio más, señala la norma.
En cambio, en caso de "negación de justicia", el artículo 270, "la jueza o juez que se niegue a juzgar argumentando oscuridad, insuficiencia o silencio de la ley será sancionado con uno (1) a siete (7) años de prisión", argumenta. La norma prevé la inhabilitación para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo permanente.
En igual sanción incurrirá el fiscal que, faltando a la obligación de su cargo, injustificadamente deje de promover la persecución o represión de responsables o presuntos responsables.
Tráfico de influencia y otros. El artículo 272, referente a tráfico de influencias, señala que la servidora o servidor público que directamente o a través de un tercero, aprovechando las funciones que ejerce o usando las influencias del cargo, obtenga ventajas para sí o para un tercero será sancionado con dos (2) a ocho (8) años de prisión e inhabilitación para el ejercicio de la función pública y/o cargos electos.
La sanción será agravada en un tercio más si acaso "el autor se beneficie indebidamente de contratos, suministros, subastas, exenciones o subvenciones". También la norma en borrador señala que la norma será extensiva, además de servidores públicos, para "la persona particular que incurra en las conductas en ellos descritas en nombre de un funcionario servidor público, así como a los árbitros, peritos, auditores, contadores", entre otros, detalla el borrador del proyecto de Ley.
Por hechos de malversación de fondos del Estado, el artículo 271, indica que la "servidora o servidor público que dé a los recursos económicos o bienes que administra o custodia, una aplicación diferente de aquella a la que estuvieran destinados", será sancionado hasta con cinco años de prisión,
Si el servidor público se aprovechara del cargo que ostenta, admita regalos u otros beneficios, también será sancionado con un máximo de cinco años.
Segundo aguinaldo Gobierno apuesta a inversión para crecer al 4.7% este año
La ministra de Planificación, Mariana Prado, dijo que la inversión pública dinamizará el crecimiento de la economía este año. Prado aseguró que “el aparato estatal trabajará para alcanzar ese objetivo, se prevé llegar al crecimiento del 4,7 por ciento”, sostuvo.
“La instrucción del Presidente ha sido que este año se tendrá el segundo aguinaldo, ese es el objetivo, ahora nos tenemos que poner a trabajar con toda la maquinaria estatal, pero también con la privada, pues este no debe ser sólo esfuerzo del Estado”, afirmó.
Empresarios privados comprometieron, hace dos semanas, inversiones por $us 2.400 millones y demandaron al Ejecutivo condiciones y mejor clima de negocios en el país. Según manifestó entonces el presidente de la Confederación de Empresarios Privados (Cepb), Ronald Nostas, el año pasado el sector ejecutó una cifra similar.
Los empresarios y algunos embajadores europeos pidieron al Gobierno la reglamentación de la Ley de Inversiones. Varios sectores privados también incluyeron en sus demandas en los últimos meses, la necesidad de contar con mecanismos que garanticen la seguridad jurídica. El presidente, Evo Morales, en más de una ocasión garantizó estabilidad a los capitales extranjeros que lleguen a Bolivia.
La ministra informó que se planteó también a los niveles oficiales la creación de un Viceministerio de Promoción de Inversiones, para guiar a empresarios en el proceso burocrático estatal hasta concretar la inversión.
En la Audiencia Pública de Cuentas Inicial 2017 del Ministerio de Planificación, Prado explicó que desde este año se quiere comenzar a trabajar en una agenda de estímulo a las inversiones, luego de promocionar al país a nivel internacional, como en gestiones anteriores.
“Nosotros estamos haciendo la propuesta de que se conforme el Viceministerio de Promoción de Inversiones. Hemos empezado con muchos foros de presentación del país, pero queremos comenzar a trabajar más en una agenda de promoción de inversiones. Cuando llega el inversionista, tiene que recibir la cooperación de toda la burocracia estatal, para concretar efectivamente la inversión”, dijo.
Según Prado, hasta el momento la inversión extranjera estuvo orientada más a sectores tradicionales, como hidrocarburos, por lo que se buscará diversificarla en nuevas áreas, entre ellas la manufactura o la minería.
Añadió que con más inversión en el área de manufactura crecerá el empleo urbano juvenil, que es otra meta del Gobierno.
Según el informe de 2016 de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), las inversiones en la región en 2015 se observó que las mayores caídas de rentabilidad de la Inversión Extranjera Directa (IED) se produjeron en los países con una fuerte presencia de la actividad minera (Bolivia, Chile, Colombia y Perú).
De hecho, para la gran mayoría de los países, la renta de la IED en 2015 fue más baja que el promedio del período 2010-2014. Sólo en Panamá la rentabilidad fue levemente superior en el último año, sostuvo el organismo de Naciones Unidas.
Cochabamba y La Paz Negocio de la coca genera 675.149 empleos precarios
“Todo trabajador que era despedido injustificadamente y aceptaba su despido, tenía derecho a beneficios sociales. Esto implica indemnización por tiempo de servicios, pero además tiene derecho al desahucio, una especie de seguro de cesantía. Pero al eliminarse la fórmula de cálculo del de- sahucio, ahora ya no sabemos cuántos salarios debe tener el trabajador. Esto quedará a discreción del empleador”, dijo Trigoso.
Aunque en 1989 se aplicó un decreto con una fórmula para ese cálculo, el viceministro asegura que hasta la Contraloría del Estado podría cuestionar el pago de este beneficio en el Estado.
Para Borda, con esa sentencia, nadie podrá ser despedido si es que no existe una justificación de por medio
30 de marzo, Día Nacional de la Trabajadora del Hogar
Se dispone el cumplimiento obligatorio para todos los empleadores. Bianca Chury, quien cumple la función de trabajadora del hogar, agradeció e indicó que cada vez se respeta y valora más el trabajo de las domésticas.
El proyecto fue un fracaso financiero y el Consejo Municipal en Gotemburgo le puso fin porque era más caro. Pero, por otro lado, fue un éxito. Los empleados estaban más contentos, más sanos y además se ocupaban mejor de sus pacientes.
El periódico español La Vanguardia nuevamente pone sobre el tapete la propuesta de reducir el horario de trabajo de los empleados a seis horas en vez de ocho, sin disminución salarial.
El empresario Mads Bücher quien dice ha visto a los "zombis que trabajan horas extra”. Sucedió mientras instalaba servidores en una empresa pasadas las horas de oficina, y quedó sorprendido de ver cuántos empleados jóvenes seguían en sus escritorios. “Estaban completamente absortos en sus sillas, casi no podían mirar sus pantallas, pero estaban allí”, recuerda.
Como él no quería trabajar así, creo su empresa propia, “Translated by Us”. Una agencia de traducciones en Copenhague, Dinamarca donde las cosas son distintas y los empleados pueden terminar su trabajo después de seis horas, pero igual se les paga el sueldo de ocho horas.
Cuando se trabaja muchas horas, normalmente “pasa todo y nada”, dice Mads de 34 años. Las dos horas restadas a la jornada no le hacen falta a la empresa. Por el contrario, la jornada así reducida permite concentrarse en lo fundamental y aumentar la productividad, según dijo.
También explicó que por la mañana, el equipo tiene una reunión para establecer las metas del día. "Cada uno sabe lo que se espera de él, lo hace y después puede irse a casa a hacer lo que quiera con su vida”, dice el joven empresario.
Según estudios, el estrés es un gran problema. La mitad de los empleados en Alemania sufren de dolores de cabeza, insomnio o agotamiento emocional, algunos sufren también de depresiones o deterioro (envejecimiento) prematuro a causa del exceso de trabajo.
¿Tenemos que cambiar nuestro pensamiento sobre la manera de ganar dinero?
"Translated by Us" no es un pionero de la jornada diaria de seis horas. Este concepto existe también en Suecia. Por ejemplo, el productor de coches Toyota redujo los turnos en sus talleres de Gotemburgo desde hace diez años, y los mantiene así, porque los beneficios subieron.
Como antecedente también está el experimento en una residencia de ancianos en el mencionado país que duró dos años. Las jornadas de trabajo de 68 cuidadores se redujeron de ocho horas diarias a seis.
No obstante, este proyecto fue un fracaso financiero y el Consejo Municipal en Gotemburgo le puso fin porque era más caro. Pero, por otro lado, fue un éxito. Los empleados estaban más contentos y también más sanos y además se ocupaban mejor de sus pacientes. La pregunta es simple: ¿Se desea contar con trabajadores más contentos y productivos o ahorrar costos?
¿Podría la jornada de seis horas cambiar la cultura laboral de todo un país? No. Esa es la respuesta de Werner Eichhorst, del Instituto del Futuro Laboral en Bonn, Alemania. "No es una panacea, ni algo que se pueda poner en práctica a corto plazo”, dice "No es posible hacer siempre el mismo trabajo en menos tiempo.”
No obstante, la idea de la jornada de seis horas todavía se discute. "En el momento hay muchos debates por ejemplo sobre ¿qué es trabajo?, ¿dónde están las fronteras de lo que se puede exigir y de la disponibilidad? " plantea Eichhorst.
Por lo menos en Alemania la jornada de ocho horas desaparece poco a poco. Muchas empresas ofrecen horarios flexibles o los empleados pueden trabajar en casa, o en general pueden elegir cuándo y cómo quieren hacer sus tareas.
La agencia del desarrollo de plataformas web "Potato”, que se fundó en 2010, ya no tiene horarios fijos. Los empleados en Londres, Bristol y San Francisco pueden llegar e irse cuando quieren, pero el resultado tiene que ser correcto.
Enfocarse en ir al trabajo apenas amanece y volver de noche, notar que la concentración disminuye según pasan las horas y peor a medida que avanza la semana. Llegar a casa, previa escala en el supermercado con poco tiempo para hacer tareas domésticas y menos para dedicar tiempo a los seres queridos.
Se pierde por estrés
La Organización Internacional del Trabajo calcula que hasta un 3% del Producto Interno Bruto (PIB) de las naciones se pierde por esa causa y todo lo que conlleva: menor productividad, más ausentismo y trabajadores que rinden menos.
De 6 horas en Suecia
La directora de arte sueca, Erika Hellstrom (34 años), después de años de cumplir jornadas interminables comenzó a trabajar en una de las empresas suecas que está experimentando con turnos de seis horas al día y a las 15:30 se va a casa. "Para mí es absolutamente fantástico", dice.
Apoya a las seis horas
El millonario empresario mexicano Carlos Slim, cree que la jubilación debería ser a los 75 años. Él ya empezó a experimentar con una marcada reducción de la jornada laboral en varias de sus empresas para ver qué efecto tiene en sus trabajadores. Evaluará si encuentra más relajados a sus empleados/
Trabaja seis horas en Suecia
La multinacional que ha instaurado la reducción de la jornada a seis horas es Toyota, en sus plantas de Suecia. En sus instalaciones de Gotemburgo, los empleados tienen estas jornadas desde hace 13 años. Y sus responsables aseguran que tienen menos reclamaciones de los clientes.
"Los efectos de la sentencia constitucional son demoledores para el derecho de los trabajadores”, remarcó el viceministro Trigoso.
Después de que el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) eliminó el artículo 12 de la Ley General del Trabajo (LGT) para excluir el preaviso, el viceministro de Transparencia, Gonzalo Trigoso, alertó que con ese fallo también desaparecieron los tipos de contrato y la forma de cálculo del desahucio.
“En primer lugar, eliminando en su totalidad el artículo 12, como se lo hizo, ahora no existen modalidades de contrato laboral, ahora estaríamos librados a nuestra suerte; en segundo lugar, al eliminarse el artículo 12, ya no existe la manera de calcular legalmente el desahucio, con lo que este tema (también) queda en una nebulosa”, aseveró Trigoso.
“Se están afectando gravemente los intereses, derechos y garantías de los trabajadores. Nunca el Tribunal Constitucional y menos la Central Obrera Boliviana (que pidió la eliminación del preaviso) debieron (provocar) la eliminación de los tipos de contratos laborales”, insistió.
La autoridad prefirió no adelantar criterios en cuanto al porcentaje que el Gobierno aprobará para los trabajadores en la gestión 2017, pero garantizó que, de acuerdo a la metodología de trabajo en la política salarial, el Gobierno otorgará un aumento por encima de la inflación.
La declaración fue señalada durante una conferencia de prensa en la que comunicó el cronograma de trabajo que sostendrá la comisión económica con la COB. En este sentido, afirmó que el 28 de marzo abordarán el tema de la Ley de Pensiones y el 3 de abril el crédito para los agropecuarios.
Tarija En las cooperativas de servicio hay salarios desde Bs 2.000 a 17.000
Las cooperativas de servicios en Tarija resultan ser atractivas para trabajar, pues los salarios oscilan entre los dos mil y 17 mil bolivianos.
Los diferentes bonos de los que gozan les dan un ingreso nada envidiable a los altos cargos de las instituciones públicas, ya sea en la parte ejecutiva o legislativa.
En el caso de la Cooperativa de Servicios de Telecomunicaciones Tarija (Cosett), el sueldo más bajo según su escala salarial supera los 4.000 mil bolivianos, el más alto es de 17.117 bolivianos.
En esa institución, el pago de planillas que se genera al mes, llega aproximadamente a 1.400.800 bolivianos. A ello, se debe sumar el aguinaldo, indemnizaciones, quinquenios y desahucios, cuyo total se presume supera los dos millones de bolivianos al mes.
El gerente general interino de Cosett, Charly Panique, indicó que se trabajó en el ajuste salarial, pues la crisis por la que atraviesa la institución les obliga a tomar esas decisiones. Sin embargo, la iniciativa quedó en estatus quo porque no hay quórum en el Consejo de Administración, quienes tienen que dar el visto bueno. Además de consensuar la parte de los trabajadores.
En la Cooperativa de Servicio de Agua y Alcantarillado Tarija (Cosaalt), se conoce de fuentes oficiales que los sueldos oscilan entre 2.000 y 11.000 bolivianos. Hay 11 categorías en la escala salarial de esa institución.
Consultado al gerente general de la institución, Fernando Vidaurre, dijo no tener un dato exacto sobre los sueldos. Pero, aseguró que principalmente se paga en base a un perfil de cargo, escala salarial y un manual de funciones. Todos están bajo la Ley General del Trabajo establecidos hace años.
Si bien la población creció, la política de la institución es aumentar la productividad de los trabajadores y no contratar más personal. Según Vidaurre, la cooperativa está dentro del índice de productividad exigida por la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Agua Potable y Saneamiento Básico (AAPS).
Servicios Eléctricos Tarija (Setar), si bien no es una cooperativa pero sí una empresa estatal, también paga sueldos de la escala ya mencionada, en el que sus trabajadores cobran hasta 11 mil bolivianos, según el asambleísta Dilbert Flores. Mientras, el representante de los trabajadores, Walter Aguilera, aclaró que el haber básico no supera los 5 mil.
Este medio de comunicación buscó en su oficina al gerente general de Setar, Alfredo Becerra, para confirmar esa información, pero su secretaria indicó que estaba de viaje.
El presidente de la Federación Departamental de Juntas Vecinales de Tarija (Fedjuve), Edwin Rosas, dijo que hay una seria de medidas que exigirán a Setar, entre ellas el salario, pues tienen conocimiento de elevados sueldos que no justifican el trabajo realizado.
En cuanto a Cosaalt, manifestó que hay convenios incumplidos por parte de esa institución, y que hay fallas, por ello no descartan hacer una evaluación en esa institución.
Respecto Cosett, señaló que hace tiempo pidieron un ajuste de salarios, porque el trabajo realizado en algunas áreas no justifica el sueldo.
En la región Tasa de empleo para la mujer se estancó en 53%
Si bien durante la última década los indicadores del mercado de trabajo habían mostrado una evolución positiva, la tasa de participación laboral femenina se ha estancado en torno al 53% y el 78,1% de las mujeres que están ocupadas, en sectores definidos por la Cepal, lo que implica peores remuneraciones, baja cobertura de la seguridad social y menor contacto con las tecnologías y la innovación.
Ante ese contexto adverso, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, hizo un llamado a generar empleos de calidad, en los que las competencias, los niveles de instrucción y la productividad de las mujeres sean debidamente reconocidos.
“Los indicadores laborales en América Latina y el Caribe siguen exhibiendo grandes brechas de género en el acceso a oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Las desigualdades tienen su base en un sistema social que reproduce estereotipos y conserva una división sexual del trabajo que limita la inserción laboral de las mujeres”, explicó Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal.
Día Internacional de la Mujer Mujeres conforman 46% de la fuerza laboral en Bolivia
Actualmente, en las principales ciudades del país las mujeres conforman el 46% de la población ocupada, 47% entre la asalariada y el 53% entre la independiente. Este hecho es suficiente como para concluir que su trabajo tiene una incidencia considerable en la economía y en la generación de ingresos personales y familiares; sin embargo, nada les asegura que, en medio de la desigualdad distributiva y social existentes, puedan mejorar sus condiciones de vida y, en muchos casos, salir de la pobreza.
OCUPACIONES FEMENINAS
Un informe del Observatorio Bolivianos de Empleo y Seguridad Social concluyó que las mujeres asalariadas trabajan en un grupo reducido de ocupaciones que se definen como típicamente femeninas, principalmente en los servicios sociales y personales –salud, educación, limpieza y trabajo doméstico en hogares ajenos–, el comercio por menor y en la manufactura donde están expuestas con frecuencia a formas de subcontratación que llegan hasta el trabajo a domicilio.
Sus trayectorias laborales están marcadas por la realización de trabajos inestables y mal remunerados, en tareas repetitivas y sin enriquecimiento o desarrollo profesional, tanto en el sector privado, donde se sujetan con frecuencia a la contratación sin derechos laborales, como en el sector público.
A pesar de que el aumento de la presencia femenina en el empleo asalariado ha estado acompañado de una mejora en su nivel de escolaridad, su inserción no se produce en un marco de igualdad de condiciones con los hombres, lo que dificulta su acceso, pero también su permanencia en el empleo.
Esta desventaja se traduce en una persistente desigualdad salarial que atraviesa a todas las posiciones ocupacionales.
En 2014, a pesar de haber registrado una mejora en sus salarios promedio, el 60% de las mujeres tenían un ingreso inferior al costo de una canasta normativa alimentaria (Bs 2.263). En términos agregados, las mujeres conformaban casi la mitad de la población asalariada, pero recibían solamente el 34% de la masa salarial generada en las ciudades, indicó el Observatorio.
“Ya se ha presentado al Gobierno el pliego petitorio el 22 de febrero, en tanto se espera a que den una respuesta en todos los puntos planteados y principalmente sobre el incremento salarial que debe ser acorde al costo de la canasta familiar de Bs 8.300”, precisó el dirigente.
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, (CEPB) Ronald Nostas, remarcó la necesidad de incluir a la parte patronal en las negociaciones del incremento salarial, ya que es un sector que se verá directamente afectado por las decisiones. Opinó que un incremento demasiado alto favorecerá a la informalidad, afectando a la estabilidad laboral de los trabajadores.

References: artículo 8
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 269
 artículo 270
 artículo 272
 artículo 271
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12