Source: https://www.iberley.es/temas/indemnizacion-preaviso-caracteristicas-extincion-causas-objetivas-despido-objetivo-16941
Timestamp: 2017-06-23 00:00:44+00:00

Document:
Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo) | Iberley
Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo)
Legislación Voces Pertenece al Grupo Causas objetivas
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 6433/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3511/2014, 02-10-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 6433/2014
Num. Recurso: 3511/2014
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda en relación a (
Jose Ángel ,
Ana ), declarando la procedencia del despido de los actores citados y condena a la indemnización que se establece en el fallo de la sentencia, y al pago de la cantidad por el concepto de premio de vinculación a
Ana ), de 3.175, 80 euros, y estima la demanda de despido improcedente que formula
Elisenda , se alza en suplicación la empresa demandada, en relación a la sentencia que es... Sentencia Social Nº 30/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1709/2013, 10-01-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 30/2014
Num. Recurso: 1709/2013
PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente, enderezando los dos primeros motivos, con idónea cobertura en el apartado b) del art. 193 LJS, a la revisión del relato fáctico, a fin respectivamente, de: A). Adicionar al hecho probado segundo lo que sigue:
'El día 2 de abril se suscribió el documento de finiquito, que el actor firmó como no conforme, y en el qu... Sentencia Social Nº 206/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6470/2012, 08-03-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 206/2013
Num. Recurso: 6470/2012
PRIMERO.Interpone recurso de suplicación el actor contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración de improcedencia del despido, y que calificó de procedente la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo, con efectos del 21-11-2011, con las consecuencias inherentes a ello, encaminando el motivo inicial, con correcto amparo en el
apartado c) del artículo 191 LRJS , a censurar infracción del artículo 52 c) del ET , haciendo valer, en s... Sentencia Social Nº 754/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1422/2013, 04-10-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 754/2013
Num. Recurso: 1422/2013
PRIMERO.Interponen recurso de suplicación tanto el actor como la empresa contra sentencia del Juzgado de lo Social que declaró la improcedencia del despido objetivo de que ha sido objeto el demandante, con las consecuencias legales y económicas inherentes a ello, descontando lo percibido por indemnización y falta de preaviso.
SEGUNDO.Comenzaremos por razones de método por el recurso de la empresa que dedica los seis primeros motivos, para su redactado en la forma que ofrece, con adecuada... Sentencia Social Nº 2466/2005, TSJ Cataluña, Rec 5200/2004, 18-03-2005 Órden: Social
Num. Sentencia: 2466/2005
Num. Recurso: 5200/2004
El TSJ estima en parte el recurso interpuesto por la trabajadora actora, revocando en parte la sentencia recurrida, en el sentido de declarar nulo su despido y condenando a la empresa demandada a la inmediata readmisión en las mismas condiciones. El recurso insiste en la falta de concreción de la causa y, ciertamente, la misma es inadecuada para permitir a la trabajadora conocer los verdaderos motivos de la decisión. Sucede, además, que la norma convencional a la que la empres...
Calificación del despido objetivo como nulo, procedente o improcedente Órden: Laboral
a) EN CASO DE PROCEDENCIA, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y se entender... Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial Órden: Laboral
A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de realizar despidos objetivos o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial ha de respetarse las apataciones al precepto general establecidas en los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. D... Despido por causas objetivas Órden: Laboral
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colo... Despido objetivo por absentismo laboral Órden: Laboral
El apdo. d), del art. 52, ET, permite la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. (1)Falta de asistencia para la... Requisitos formales para el despido Órden: Laboral
La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas... Ver más documentos relacionados
Carta genérica de despido por causas objetivas (despido objetivo). Fecha última revisión: 11/04/2016 En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR].
De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52, let... Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a al extinción por causas objetivas de alguna relación laboral Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: El artículo 53.1c) del ;ET para el supuesto de extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art 52.c), ET), establece la obligación de dar copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento del escrito de preaviso. La falta de este preaviso puede suponer la determinación de la improcedencia del despido.
A la Att. [CATEGORIA_PROFESIONAL] d... Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es... Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Carta de despido por causas objetivas (causas económicas ante disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Según las Reforma laborales 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio), se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el n... Ver más documentos relacionados
Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.La normativa obliga a las empresas a poner a disposición del trabajador la indemnización por despido por causas económicas simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin embargo cuando la causa económica que motiva el despido impida poner a disposición del trabajador dicha indemnización, podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho... Caso práctico: Cálculo de la indemnización por despido cuando existen variaciones mensuales en el salario del trabajador Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOTras el despido objetivo de un trabajador, para el cómputo de correspondiente indemnización la empresa y trabajador aportan cantidades distintas:A) La empresa utiliza para el cálculo de la indemnización las cantidades percibidas por el trabajador en el momento de la extinción, que implicarían un salario regulador de 48,38 €/díaB) El trabajador mantiene que el salario regulador debe ser el de 64,38 €/día que es el promedio del salario percibido en la última anualidad, te... Caso práctico: Cálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOCálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo.En una empresa con 10 trabajadores, y una jornada hábil de 21 días laborales al mes, un trabajador se lesiona una rodilla haciendo deporte y está 8 días de baja. Posteriormente tiene complicaciones y de nuevo está otros 4 días de baja sin que hayan transcurrido aún dos meses desde la primera baja.En los doce meses anterirores al de la baja no se ausentó ningún día.1.- ¿Puede su empresa despedirlo o... Análisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económica Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económicaUn trabajador despedido denuncia a su empresa por infracción del apdo. 1 b) del Art. 53 ,ET, alegando que ha habido error inexcusable en el cálculo de la indemnización extintiva porque la empresa partió de un salario inferior al real, solicitando que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido. El despido viene prece... Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 05/02/2016 RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0221-17, 30-01-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 14 y 18.2. RD 439/2007. RIRPF. Art. 12.2. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. Imputación temporal de la indemnización. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una em... Resolución Vinculante de DGT, V0161-11, 31-01-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0161-11
NormativaLey 35/2006, Arts. 7 e) y 18-2; RD 439/2007, Art. 11-2CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización que se establece en la normativa laboral para los casos de despido objetivo.DescripciónEn fecha 01/08/2010 se contrató a un empleado reconociéndole la antigüedad que traía en la anterior empresa donde prestaba sus servicios desde 15/02/1989. Ambas empresas pertenecen a los mismos socios, dos hermanos co... Resolución No Vinculante de DGT, 2422-03, 23-12-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 40/1998, Art.7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del importe sube la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las indicadas indemnizaciones.DescripciónIndemnizaciones por extinción de la relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores) o de un despido por causas objetivas (Art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.ContestaciónEl artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto s... Resolución Vinculante de DGT, V0881-17, 10-04-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0881-17
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e) y 18.2CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónLa consultante recibió el 15 de febrero de 2016, comunicación de despido por causas objetivas (en concreto causas económicas). Disconforme con el despido la consultante, interpuso ante el CEMAC la correspondiente ... Resolución Vinculante de DGT, V2763-13, 19-09-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2763-13
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e) y 18.2; Real Decreto 439/2007. RIRPF. Art.11.2.Cuestión Se pregunta respecto del tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización satisfecha por extinción de la relación laboral por despido por causas objetivas. Determinación de la antigüedad laboral a efectos de la aplicación de la exención contemplada en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante, trabajador del sector bancario, ... Ver más documentos relacionados
Para la correcta extinción por causas objetivas el Art. 51 ,ET obliga a la observancia de una serie de requisitos de forma en la comunicación, puesta a disposición de la indemnización y concesión licencia para la búsqueda de empleoEl Art. 53 ,ET en sus cuatro primeros apartados establece la observancia de una serie de requisitos de forma para que el empresario pueda a extinguir el contrato por causas objetivas:
b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO Y CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.
Cuando como consecuencia de causa económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva (TSJ Pais Vasco, de 21/09/1999, TS, de 03/02/2009, Rec. 2226/2008 y TSJ Cataluña, de 24/01/2006)
c) Concesión de un PLAZO DE PREAVISO DE 15 DÍAS, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. (Art. 53 ,ET).
d) Durante el período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo.
e) Del escrito de preaviso debe darse copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. La comunicación se realiza exclusivamente a efectos de conocimiento, sin que quepa a la vista del texto legal otro tipo de consecuencias (TS, Sala de lo Social, de 07/03/2011, Rec. 2965/2010)
Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario, acudiendo ante la autoridad laboral, para que ésta califique el despido como nulo, procedente o improcedente. La calificación de nulo acarreará, a demás de la correspondiente indemnización:
En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y entendiéndose en situación de desempleo por causa a él no imputable.
En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización (apdo. 5, Art. 53 ,ET).

References: artículo 191
 artículo 52
 artículo 53
 Real Decreto 
 artículo 52
 artículo 53
 artículo 51

Resolución 
 artículo 7
 artículo 18
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 7