Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=4%20AZR%20798/05
Timestamp: 2019-03-23 07:39:21+00:00

Document:
BAG, 06.12.2006 - 4 AZR 798/05 - dejure.org
Tariflicher Sozialplan; Abfindungsausschluss
Zulässigkeit des Ausschlusses eines tariflichen Abfindungsanspruchs für den Fall der Erhebung einer Kündigungsschutzklage durch den gekündigten Arbeitnehmer; Befugnis von Tarifvertragsparteien zum Abschluss eines Tarifvertrages mit einem sozialplanähnlichen Inhalt; Anwendbarkeit des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes im Falle einer gestaltenden Wirkung durch den Arbeitgeber; Wirkung des Verbots des verfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes; Umfang des Maßregelungsverbots gemäß § 612a BGB; Anforderungen an die Begründung einer Revision
Wirksamkeit eines tarifvertraglichen Abfindungsausschlusses bei Erhebung einer Kündigungsschutzklage
Sozialplan: Abfindung nur für diejenigen, die nicht klagen
Sozialplan-Tarifvertrag: Keine Abfindung bei Kündigungsschutzklage
Sozialplan-Tarifvertrag: Keine Abfindung bei Kündigungsschutzklage - Maßregelungsverbot nicht verletzt
Sozialplan - Tarifvertrag
Zulässigkeit von Sozialplan-Tarifverträgen
AG Gera, 30.11.2004 - 1 Ca 655/04
ArbG Gera, 30.11.2004 - 1 Ca 655/04
BAGE 120, 281
ZIP 2007, 1173
NZA 2007, 821
DB 2007, 1362
Die Tarifvertragsparteien sind zudem nicht darauf beschränkt, nur Regelungen zu treffen, die auch wirksamer Inhalt eines betrieblichen Sozialplans nach § 112 BetrVG sein könnten (BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - Rn. 30, BAGE 120, 281) .
(2) Ebenso wie die Annahme einer Sperrwirkung eines betriebsverfassungsrechtlichen Sozialplans gegenüber dem Tarifvertrag systemfremd ist, weil sich aus dem BetrVG keine Einschränkung der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien ergibt (BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/06 - Rn. 30, BAGE 120, 281) , ist auch die Auffassung der Klägerin unzutreffend, die Betriebsparteien seien zur inhaltsgleichen Übernahme aller tariflichen Regelungen verpflichtet, die Inhalt von Tarifverträgen mit sozialplanähnlichem Inhalt anlässlich einer Betriebsänderung geworden sind.
Diese Vorschriften hindern nicht den einvernehmlichen Abschluss eines firmenbezogenen Verbandstarifvertrags zum Ausgleich der mit einer konkreten Betriebsänderung verbundenen Nachteile (so auch BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - DB 2007, 1362, zu II 1 c bb der Gründe mwN; Bauer/Krieger NZA 2004, 1019, 1022;… Däubler/Zwanziger TVG 2. Aufl. § 4 Rn. 1018c; Fischinger S. 126 ff.;… Fitting 23. Aufl. §§ 112, 112a Rn. 179a; Hohenstatt/Schramm DB 2004, 2214, 2217; Kühling/Bertelsmann NZA 2005, 1017, 1020; Löwisch DB 2005, 554, 557 f.;… Otto Arbeitskampf und Schlichtungsrecht § 3 Rn. 22; Paschke/Ritschel ArbuR 2007, 110, 112; Reichold BB 2004, 2814, 2817; Thüsing/Ricken JbArbR Bd. 42 (2005) S. 113, 122).
LAG Thüringen, 15.02.2011 - 1 Sa 353/10
Unwirksame Dienstvereinbarung im Bereich des Tarifvertrages zur sozialen …
Die §§ 111, 112 BetrVG schränken nämlich die Befugnis der Tarifparteien zum Abschluss von Tarifverträgen mit sozialplanähnlichem Inhalt keineswegs ein (BAG 06.12.2006, BAGE 120, 281).
Vielmehr genügt es, wenn sich für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund ergibt (st. Rspr., vgl. BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - Rn. 25, BAGE 120, 281).
BAG, 26.08.2009 - 4 AZR 294/08
Wechsel des Arbeitgebers in OT-Mitgliedschaft - Eintragung der diese …
Es ist kein sachlich vertretbarer Grund erkennbar (zu diesem eingeschränkten Prüfungsmaßstab BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - Rn. 25 mwN, BAGE 120, 281, 287), den neuen, für Tarifgebundene zwingend wirkenden tariflichen Mindestlohn Arbeitnehmern nur deshalb vorzuenthalten, weil sie derzeit aufgrund privatautonomer Regelungen effektiv mehr als diesen Mindestlohn verdienen, während anderen Arbeitnehmern dieser unabdingbare Mindestlohn eingeräumt wird.
Dem Arbeitnehmer bleibt die freie Entscheidung, ob er sein Klagerecht (weiter)verfolgt oder für die Nichtwahrnehmung dieser Möglichkeit als Gegenleistung des Arbeitgebers eine Abfindung erhält (BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - Rn. 33, BAGE 120, 281) .
aa) Der Verweis der Klägerin auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz geht bereits deshalb fehl, weil dieser Grundsatz nur dann zur Anwendung kommt, wenn ein Arbeitgeber gestaltend wirkt und nicht lediglich im - auch vermeintlichen - Normvollzug handelt (vgl. zB BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - Rn. 23 mwN, BAGE 120, 281 ) .
Sie brauchen nicht die zweckmäßigste, vernünftigste und gerechteste Lösung zu wählen; vielmehr genügt es, wenn sich für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund ergibt (vgl. BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - Rn. 25 mwN, BAGE 120, 281; vgl. auch 18. März 2010 - 6 AZR 156/09 - Rn. 30, BAGE 133, 354; vgl. ferner zu einer die Arbeitnehmer belastenden tariflichen Betriebsnorm 8. Dezember 2010 - 7 ABR 98/09 - Rn. 49, BAGE 136, 237 ) .
Dabei kann das Maßregelungsverbot auch verletzt sein, wenn dem Arbeitnehmer Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern gewährt, die ihre entsprechenden Rechte nicht ausgeübt haben (BAG 06.12.2006 4 AZR 798/05 Rn. 32 der Gründe mwN, NZA 2007 821 ff).
LAG Nürnberg, 14.01.2014 - 6 Sa 398/13
Betriebsvereinbarung - Gleichbehandlungsgrundsatz - Normvollzug
51 a. Das Arbeitsgericht hat unter zutreffender Zitierung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts darauf hingewiesen, dass ein solcher Anspruch grundsätzlich nur bei einer "gestaltenden" Entscheidung des Arbeitgebers besteht, nicht jedoch bei bloßem Normvollzug (…ständige Rechtsprechung, vgl. BAG vom,26.11.1998, 6 AZR 335/97, Rn. 37 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 26.04.2005, 1 AZR 76/04, Rn. 26 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 02.08.2006, 10 AZR 572/05, Rn. 33 der Entscheidungsgründe; BAG vom 06.12.2006, 4 AZR 798/05, Rn. 23 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 15.4.2008, 1 AZR 65/07, Rn. 18 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 21.09.2011, 5 AZR 520/10, Rn. 21 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 27.06.2012, 5 AZR 317/11, Rn. 17 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 12.12.2012, 10 AZR 718/11, Rn. 44 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 16.05.2013, 6 AZR 619/11, Rn. 46 der Entscheidungsgründe;… BAG vom 21.11.2013, 6 AZR 23/12, Rn. 76 der Entscheidungsgründe, jeweils zitiert nach juris).
Wirksamkeit einer einfachen tariflichen Differenzierungsklausel mit …
gelten die betriebsverfassungsrechtlichen Schranken wie § 75 Abs. 1 BetrVG gerade nicht (BAG, U. v. 06.12.2006, 4 AZR 798/05, AP Nr. 1 zu § 1 TVG Sozialplan - II. 1. b und c der Gründe -).
BAG, 26.08.2009 - 4 AZR 295/08
BAG, 26.08.2009 - 4 AZR 298/08
BAG, 26.08.2009 - 4 AZR 299/08
BAG, 26.08.2009 - 4 AZR 302/08
LAG Sachsen-Anhalt, 10.03.2010 - 4 Sa 218/09
Anspruch auf tarifliche Zusatzleistung aus Sanierungstarifvertrag nach …
LAG Sachsen-Anhalt, 10.03.2010 - 4 Sa 215/09
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.11.2011 - 2 TaBV 4/11
Zustimmungsverweigerung - Verstoß gegen Tarifvertrag - Beteiligung Paritätische …
LAG München, 10.07.2014 - 6 Sa 176/14
LAG Hamm, 21.03.2014 - 13 TaBVGa 2/14
Einsichtnahmerecht eines Betriebsratsmitglieds
LAG München, 14.11.2014 - 6 Sa 640/13
Sozialtarifvertrag, Arbeitnehmer, Abfindung, Differenzierungsklausel, …
LAG München, 08.10.2013 - 6 Sa 421/13
LAG München, 14.11.2014 - 6 Sa 693/13
Sozialplan, Interessenausgleich, für Arbeitnehmer, Arbeitsgerichte, …
LAG München, 14.11.2014 - 6 Sa 98/14
Sozialplan, Interessenausgleich, Koalitionsfreiheit, Bruttoeinkommen, …
LAG München, 26.11.2013 - 6 Sa 587/13
LAG München, 17.12.2013 - 6 Sa 586/13
LAG München, 26.09.2013 - 4 Sa 530/13
LAG München, 26.09.2013 - 4 Sa 521/13
LAG München, 26.09.2013 - 4 Sa 468/13
LAG München, 14.11.2014 - 6 Sa 691/13
Tarifbindung, Ergänzungstarifvertrag
LAG München, 20.03.2014 - 4 Sa 875/13
LAG München, 16.01.2014 - 4 Sa 395/13

References: § 612
 § 112
 § 4
 § 3
 § 75
 § 1