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Timestamp: 2019-07-24 04:18:53+00:00

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EuGH, 14.12.1993 - C-110/91 - dejure.org
https://dejure.org/1993,453
EuGH, 14.12.1993 - C-110/91 (https://dejure.org/1993,453)
EuGH, Entscheidung vom 14.12.1993 - C-110/91 (https://dejure.org/1993,453)
EuGH, Entscheidung vom 14. Dezember 1993 - C-110/91 (https://dejure.org/1993,453)
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1. Sozialpolitik; Männliche und weibliche Arbeitnehmer; Gleiches Entgelt; Entgelt; Begriff; Zusätzliche Altersrente, die von einem betrieblichen Altersversorgungssystem gezahlt wird; Einbeziehung; Festsetzung eines je nach Geschlecht unterschiedlichen Renteneintrittsalters; Unzulässigkeit
EG-Rechtswidrigkeit des unterschiedlichen Betriebsrentenbeginns für Männer und Frauen ("Moroni")
1. Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Gleiches Entgelt - Entgelt - Begriff - Zusätzliche Altersrente, die von einem betrieblichen Altersversorgungssystem gezahlt wird - Einbeziehung - Festsetzung eines je nach Geschlecht unterschiedlichen Renteneintrittsalters - Unzulässigkeit
Verwirklichung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen; Anspruch auf Betriebsrente durch Festsetzung eines nach Geschlecht unterschiedlichen Rentenalters
Betriebliche Altersversorgung; gleiche Altersgrenze für männliche und weibliche Beschäftigte
Gleiches Entgelt für Männer und Frauen - Betriebliche Altersversorgung - Zeitliche Beschränkung der Wirkungen des Urteils in der Rechtssache C-262/88, Barber.
ArbG Bonn, 14.02.1991 - 5 Ca 2261/90
ArbG Bonn - 5 Ca 2261/90 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)
EuGHE I 1993, 6591
NJW 1994, 645
ZIP 1994, 640
NVwZ 1994, 471 (Ls.)
NZA 1994, 165
WM 1994, 795
DB 1994, 228
Der Gerichtshof hat gerade in Fragen der betrieblichen Altersversorgung bereits in der Vergangenheit Vertrauensschutz gewährt (17. Mai 1990 - 262/88 - [Barber] AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 20; 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] EuGHE I 1993, 6591; 8. April 1976 - 43/75 -[Defrenne I] EuGHE 1976, 455, 480).
a) Art. 141 EG (= Art. 119 EG-Vertrag aF) ist in Deutschland als Mitgliedstaat der Europäischen Gemeinschaft unmittelbar anwendbares Recht (…vgl. ua. EuGH 17. Mai 1990 - C-262/88 - [Barber] Rn. 39, EuGHE I 1990, 1889; 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 23, EuGHE I 1993, 6591; BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - zu II 2 der Gründe, BAGE 116, 152).
Unerheblich ist es, dass diese erst nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gewährt werden (vgl. ua. EuGH 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 11, aaO).
Dies gilt zumindest ebenso für ergänzende Betriebsrentensysteme (EuGH 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 17, EuGHE I 1993, 6591;… 28. September 1994 -C-200/91 - [Coloroll] Rn. 62 ff., EuGHE I 1994, 4389).
Eine individualvertragliche oder kollektivvertragliche Verpflichtung des Arbeitgebers, die Betriebsrenten in Anlehnung an das gesetzliche Rentenversicherungsrecht zu zahlen, hat keine Auswirkungen auf den diskriminierenden Charakter der privatrechtlichen Kürzungsregelung (EuGH 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 12, aaO).
cc) In den nachfolgenden Entscheidungen hat der EuGH unter Beachtung dieser Protokollerklärung seine bisherige Rechtsprechung bestätigt und den Umfang des Vertrauensschutzes, soweit erforderlich, erläutert (vgl. ua. EuGH 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 29 ff., EuGHE I 1993, 6591;… 28. September 1994 - C-200/91 - [Coloroll] Rn. 44 ff., EuGHE I 1994, 4389).
Im Urteil vom 14. Dezember 1993 (- C-110/91 - [Moroni] Rn. 29, aaO) hat der EuGH nochmals darauf hingewiesen, dass die zeitliche Beschränkung der Wirkungen des Barber-Urteils der Besonderheit des Versorgungsentgelts Rechnung trägt, "die in einer zeitlichen Trennung ... der Entstehung des Rentenanspruchs, zu der es nach und nach im Laufe des Arbeitslebens eines Arbeitnehmers kommt, und der tatsächlichen Gewährung der Leistung, die demgegenüber bis zur Erreichung eines bestimmten Alters hinausgeschoben ist, besteht".
Dies gilt unabhängig davon, ob das betriebliche Versorgungssystem an die Stelle des gesetzlichen getreten ist oder dieses System ergänzt (…EuGH 13. Mai 1986 - Rs 170/84-"BILKA" Slg. 1986, 1607 = AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 10, Rn. 20, 22;… 17. Mai 1990 - Rs C-262/88 - "Barber" Slg. I 1990, 1889 = EzA EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 4, Rn. 28; 14. Dezember 1993 - Rs C-110/91 - "Moroni" Slg. I 1993, 6591 = AP BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 16 = EzA EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 16, Rn. 15 ff.).
Das gilt unabhängig davon, ob das betriebliche Versorgungssystem an die Stelle des gesetzlichen getreten ist oder es ergänzt (EuGH Urteile vom 13. Mai 1986 - C-170/84 - "BILKA" Rz 20, Slg. 1986, 1607 = AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 10 = EAS EG-Vertrag Art. 119 Nr. 13; vom 17. Mai 1990 - C-262/88 - "Barber" Rz 28, Slg. I 1990, 1889 = AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 20 = EAS EG-Vertrag Art. 119 Nr. 18 und vom 14. Dezember 1993 - C-110/91 - "Moroni" Rz 15 ff., Slg. I 1993, 6591 = AP BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 16 = EAS EG-Vertrag Art. 119 Nr. 26).
aa) Art. 141 EGV (= Art. 119 EG-Vertrag aF) ist in Deutschland als Mitgliedstaat der Europäischen Gemeinschaft unmittelbar anwendbares Recht (vgl. ua. EuGH 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 23, EuGHE I 1993, 6591;… BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 12, BAGE 116, 152).
Dieser bestimmt - in Umsetzung der zwischenzeitlich ergangenen Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (vgl. insbesondere Urteile vom 17. Mai 1990, Rs. C-262/88 - "Barber" - EUGHE 1990, I-1889 und vom 14. Dezember 1993, Rs. C-110/91 - "Moroni" - EUGHE 1993, I-6591) -, daß jede Umsetzungsmaßnahme in Bezug auf die unselbständig Erwerbstätigen alle Leistungen abdecken muß, die für Beschäftigungszeiten nach dem 17. Mai 1990 gewährt werden, und rückwirkend bis zu diesem Datum gilt.
20 und 22, vom 17. Mai 1990 in der Rechtssache C-262/88, Barber, Slg. 1990, I-1889, Randnr. 28, und vom 14. Dezember 1993 in der Rechtssache C-110/91, Moroni, Slg. 1993, I-6591, Randnr. 15).
Ein zweimonatiges Zuwarten wird von der Rechtsprechung dabei in aller Regel nicht mehr als angemessen beurteilt (BGH NJW-RR 1992, 1059; BGH NJW 1994, 645; BGH WM 1988, 1498; OLG München, VersR 1998, 1017;… Hopt, a.a.O., § 89 a Rdnr. 30 m.w.N.;… Semler, a.a.O., § 14 Rdnr. 24).
Diese Entscheidung gilt nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14. Dezember 1993 (- Rs. C-110/91 - [Moroni] EuGHE I 1993, 6591 = AP BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 16) auch für das deutsche Betriebsrentenrecht.
Die Richtlinie 86/378/EWG stellt zwar die Ausfüllung der bereits oben angesprochenen Bestimmung des Art. 3 Abs. 3 der Richtlinie 79/7/EWG dar (dazu die Ausführungen in den vorangestellten Erwägungen der Richtlinie 86/378/EWG), ändert aber nichts daran, dass Art. 141 Abs. 2 EGV direkt anwendbar ist, was am Ende der vorangestellten Erwägungen der Richtlinie 96/97/EG so auch ausdrücklich angesprochen ist (ebenso EuGH Urt. vom 14. Dezember 1993 - Rs. C-110/91 - [M / C GmbH] EAS EG-Vertrag Art. 119 Nr. 26, Randnr. 24, wobei es auf die zeitlichen Einschränkungen gem. Randnrn. 26 ff. hier nicht ankommt).
141 Abs. 2 EGV lässt in seinem Anwendungsbereich keine je nach Geschlecht unterschiedliche Festsetzungen des Rentenalters zu (EuGH Urt. vom 14. Dezember 1993 - Rs. C-110/91 - [M / C GmbH] EAS EG-Vertrag Art. 119 Nr. 26, Randnr. 25).
Er hat ausgeführt, dass nationale Bestimmungen keine Auswirkungen auf den diskriminierenden Charakter von Regelungen haben, die allein aus den entsprechenden Vereinbarungen resultieren (EuGH Urt. vom 14. Dezember 1993 - Rs. C-110/91 - [M / C GmbH] EAS EG-Vertrag Art. 119 Nr. 26, Randnr. 16 ff., speziell 18 bis 20;… EuGH Urt. vom 17. Mai 1990 - Rs. C-262/88 - [Douglas Harvey Barber / Guardian Royal Exchange Assurance Group] EAS EG-Vertrag Art. 119 Nr. 18, Randnr. 35).

References: Art. 119
 Art. 141
 Art. 119
 EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 Art. 119
 Art. 119
 § 1
 Art. 119
 Art. 119
 Art. 119
 Art. 119
 Art. 119
 § 1
 Art. 119
 Art. 141
 Art. 119
 EuGH 
 BGH 
 BGH 
 § 89
 § 14
 § 1
 Art. 3
 Art. 141
 EuGH 
 Art. 119
 Art. 119
 Art. 119
 EuGH 
 Art. 119