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Timestamp: 2019-11-22 16:08:52+00:00

Document:
1ra. Convocatoria 2020
2da. Convocatoria 2019
¿Qué es el Modelo Estándar de Control Interno?
Se constituye en un marco de estructuras, conceptos y metodologías necesarias para permitir el diseño, desarrollo, implementación y funcionamiento de un Control Interno adecuado, que apoye el cumplimiento de los objetivos institucionales de cada organismo o entidad del Estado.
El Control Interno se define como el conjunto de normas, principios, fundamentos, procesos, procedimientos, acciones, mecanismos, técnicas e instrumentos de Control que, ordenados, relacionados entre sí y unidos a las personas que conforman una institución pública, se constituye en un medio para lograr una función administrativa del Estado íntegra, eficaz y transparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y contribuyendo al logro de la finalidad social del Estado.
El Control Interno es una serie de acciones de control que ocurren de manera constante, a través del funcionamiento y operación de cada institución pública, debiendo reconocerse como un componente integral de cada sistema o parte inherente a la estructura administrativa y gestión de cada organismo y entidad pública, y asistiendo a la Máxima Autoridad de manera permanente, en cuanto al manejo de la institución y alcance de sus objetivos se refiere.
Constituyen la base que rige y orienta el Control Interno bajo el principio de que en las instituciones públicas, el interés general de la ciudadanía prevalece sobre el interés particular.
1. Autorregulación
Capacidad institucional de todo organismo o entidad del Estado para regular con base en la Constitución, la ley y sus reglamentos, los asuntos propios de su función; definir las normas, políticas y procedimientos que permitan la coordinación eficiente y eficaz de sus actuaciones, haciendo transparente el ejercicio de su función constitucional ante la sociedad y los diferentes grupos de interés.
Capacidad de cada funcionario público, para evaluar su trabajo, detectar desviaciones, efectuar correctivos y mejorar la ejecución de los procesos, actividades y tareas bajo su responsabilidad. Es inherente e intrínseco a todas las acciones, decisiones, tareas y actuaciones a realizar por el funcionario, en procura del logro de los propósitos de la institución.
Capacidad institucional de todo organismo o entidad del Estado para interpretar, coordinar y aplicar de manera efectiva, eficiente y eficaz la función administrativa que le ha sido delegada por la Constitución y la ley. El Control Interno se fundamenta en la Autogestión, al promover en la entidad pública la autonomía institucional necesaria para establecer sus debilidades de control y de gestión, definir las acciones de mejoramiento y hacerlas efectivas, a la vez que asume con responsabilidad pública las recomendaciones generadas por los órganos de control y les da cumplimiento con la oportunidad requerida.
Principios y Valores del Control Interno
Constituyen las formas de ser y de actuar de las instituciones públicas en lo que es altamente deseable por la sociedad y grupos de interés a los cuales atiende, como atributos y cualidades de los funcionarios que las conforman, así como la base principal sobre la cual descansa el Control Interno y deberán estar presentes en cada decisión, política, planeación, proceso, actividades, tareas emprendidas e información suministrada por los funcionarios de cada organismo o entidad del Estado, en cumplimiento de la función que les fue encomendada.
1. Moralidad
4. Celeridad
5. Preservación del Medio Ambiente
Tiene como objetivo fundamental, proporcionar una seguridad razonable sobre la consecución de los objetivos de las Instituciones y organismos a través de la generación de una cultura institucional del Autocontrol, generando, de manera oportuna, acciones y mecanismos de prevención y de control en tiempo real de las operaciones; de corrección, evaluación y de mejora continua de la institución de forma permanente, y brindando la autoprotección necesaria para garantizar una función administrativa íntegra, eficaz y transparente, con una alta contribución al cumplimiento de la finalidad social del Estado.
Fortalecer los sistemas de comunicación de la entidad, para brindar información oportuna a sus públicos internos y externos.
Establecer la auto evaluación de la entidad y de los servidores públicos en forma permanente y objetiva.
Unificar los criterios de revisión de los órganos de control y supervisión.
Manual Interactivo del MECIP
Vea el manual interactivo del MECIP aquí
Decreto 10883 del 11 de septiembre de 2007 que establece las competencias y responsabilidades de la Auditoría General del Poder Ejecutivo para la supervisión y control de la implementación del MECIP.
Decreto 962 del 27 de noviembre de 2008 que aprueba la implementación del MECIP para las Entidades Públicas del Paraguay sujetas a la Ley 1.535.
Resolución 425 del 9 de mayo de 2008 de la Contraloría General de la República por la cual se establece y adopta el Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay – MECIP, como marco para el control, fiscalización y evaluación de los sistemas de control interno de las entidades sujetas a la supervisión de la CGR.
Componentes del MECIP desarrollados en la FENOB
Acta Nº 01/2009, y Acta Nº 01/2015 de Compromiso para la implementación del Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay (MECIP).
Adopción del Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay (MECIP) en el Instituto Dr. Andrés Barbero, por Resolución de la Dirección General Nº 229/2009, y ratificada por la Resolución FENOB N° 186/2018.
Conformación del Comité de Control Interno y Equipo MECIP, y designación del Responsable del MECIP ante la Máxima Autoridad, por Resolución de la Dirección General Nº 230/2009, y sus modificaciones (Resoluciones de la Dirección General Nº 363 y 878/2011, 303 y 918/2012, 301/2013, y 105, 106 y 288/2014, 824/2014, 208/2015 y 268/2015, 148/2015 y 151/2015, 622/2016 y 623/2016, 149/2015 y 605 y 799/2017). Conformación del Comité de Control Interno de la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la UNA, por Resolución FENOB Nº 0040/2018 y del Equipo MECIP de la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la UNA, por Resolución FENOB Nº 0041/2018.
Conformación del Equipo de Alto Desempeño en Ética Pública, según Resolución IAB Nº 930/2018.
Conformación del Comité de Ética, por Resolución de la Dirección General Nº 761/2010.y sus modificaciones, las Resoluciónes Nº 155/2015 y Nº 758/2017.
Código de Ética de la Institución, aprobado por Resolución de la Dirección General Nº 954/2010 y la Resolución IAB Nº 931/2018, por la cual se ratifica su vigencia. Actualización del Codigo de Ética Resolución N° 0368/2018 de la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Nacional de Asunción.
Conformación y modificación del Comité de Buen Gobierno, por Resoluciónes de la Dirección General Nº 919/2012, Nº 99/2015, Nº 150/2015 y Nº 621/2016 y Nº 606/2017 y N° 928/2018. Conformación del Comite de Buen Gobierno de la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la UNA por Resolución FENOB Nº 0039/2018.
Código de Buen Gobierno, aprobado por Resolución de la Dirección General Nº 921/2012 y la Resolución IAB Nº 929/2018, por la cual se ratifica su vigencia.
Políticas de Talento Humano, aprobadas por Resolución de la Dirección General Nº 509/2013, y modificadas por la Resolución FENOB N° 187/2018. Los procedimientos fueron aprobados por la Resolución Nº371/2016, y ratificados por la Resolución FENOB N° 188/2018
Políticas de Comunicaciones, aprobadas por Resolución de la Dirección General Nº 697/2016, y ratificadas por la Resolución FENOB N° 189/2018.
Macroprocesos y mapa de Macroprocesos del Instituto Dr. Andrés Barbero, aprobados por Resolución Interna R.L. Nº 529/2013.
Formato 56 - Diseño de Estructura Organizacional
Formato 92 – Politicas de Operación
Acta Validacion Formatos del Mecip FENOB-UNA
Políticas de Control Interno de la FENOB, Resolución FENOB N° 479/2019
Además, la Facultad de Enfermeria y Obstetricia – UNA, presenta informes periódicos, tanto a la Contraloría General de la República (CGR) como a la Auditoria General del Poder Ejecutivo (AGPE) sobre el avance de la implementación del MECIP en la Institución.

References: Resolución 
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