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Timestamp: 2020-02-18 15:30:45+00:00

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Aprobación de la Oferta de Empleo Público del año 2019
Primero.- Que la Oferta de Empleo Público es el instrumento mediante el cual, cada Administración hace pública la relación de plazas vacantes que pretende cubrir en un ejercicio presupuestario a través de los procedimientos de selección de personal, siendo objeto de la misma las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existente.
Segundo.- Lo dispuesto en la siguiente normativa de aplicación:
- El artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, señala:
- Las Corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.
La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
- Por su parte el artículo 128 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, indica:
- Mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual en cuanto legislación básica, señala en su artículo 70:
- Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución, y en el artículo 38.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria., han sido prorrogados de forma automática.
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en su artículo 19 dispone lo siguiente (se extrae únicamente aquellos apartados que afectan a esta Administración Municipal):
2. Las Administraciones Públicas que en el ejercicio anterior hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100 por cien. Adicionalmente, podrán disponer de una tasa del 8 por ciento destinada a aquellos ámbitos o sectores que requieran un refuerzo de efectivos, siempre dentro del marco de la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Este porcentaje adicional se utilizará preferentemente cuando se dé, entre otras, alguna de las siguientes circunstancias: establecimiento de nuevos servicios públicos, incremento de actividad estacional por la actividad turística o alto volumen de jubilaciones esperadas. Para las entidades locales, los límites de deuda serán los que fijen las Leyes de Presupuestos Generales del Estado o la legislación reguladora de las haciendas locales en materia de autorización de operaciones de endeudamiento.
6. (......)
7. Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje de tasa máximo fijado se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.
8. (.....).
9. Además de lo establecido en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos: personal de los servicios de administración y servicios generales, de investigación, de salud pública e inspección médica así como otros servicios públicos. En las Universidades Públicas, sólo estará incluido el personal de administración y servicios.
La tasa de cobertura temporal de las plazas incursas en los procesos de estabilización, deberá situarse al final del período, en cada ámbito, por debajo del 8 por ciento.
10. (.....).
Dos. No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
Tres. (...).
Cuatro. (....).
Cinco. La validez de la tasa autorizada en el apartado uno, números 2 a 6 de este artículo, estará condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá ser aprobada por los respectivos órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año.
La validez de dicha autorización estará igualmente condicionada a que la convocatoria de las plazas se efectúe mediante publicación de la misma en el Diario oficial de la Provincia, Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las citadas plazas, con los requisitos establecidos en el párrafo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Seis. 1. La tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se podrá acumular en otros sectores o colectivos prioritarios. A estos efectos se consideran prioritarios, para todas las Administraciones Públicas, los sectores y colectivos enumerados en el artículo 19, apartados uno.3 y uno.5. Igualmente, la tasa de reposición de los sectores no prioritarios podrá acumularse en los sectores prioritarios.
Las entidades locales que en el ejercicio anterior hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto y que, a 31 de diciembre de 2017, tengan amortizada su deuda financiera podrán acumular su tasa de reposición indistintamente en cualquier sector o colectivo.
2. (....).
3. El informe emitido por la Adjunta a la Dirección General de Organización y Recursos Humanos, de fecha 23 de diciembre de 2019, en el cual se define y concretan las plazas a incluir en la Oferta de Empleo Público, correspondiente a este año de 2019.
4. El informe favorable emitido por el Interventor Municipal de fecha 27 de diciembre de 2019.
5. Que el contenido de la Oferta Pública de Empleo para 2019, cumple con la obligación impuesta por el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tal y como se constata en las Actas de la Mesa General de las sesiones de los días 23 de octubre, 8 de noviembre y 23 de diciembre de 2019.
6. El contenido de lo dispuesto en el artículo 127.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
7. La propuesta formulada por la Adjunta a la Dirección General de Organización y Recursos Humanos.
Primero.- Aprobar la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Logroño para el año 2019, constituida por las vacantes correspondientes a funcionarios de carrera con dotación presupuestaria, conforme al detalle que se especifica en el Anexo I.
Segundo.- De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se reservará un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2, del artículo 4, del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
Tercero.- En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se remitirá copia de los acuerdos anteriores a la Administración del Estado y de la Comunidad Autónoma de La Rioja, publicándose en la web Municipal.
Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Logroño para 2019.
I.-Plazas para ingreso de nuevo personal (Tasa de Reposición):
- Grupo/Subgrupo: artículo76 y DT. 3ª del TREBEP. A/A1
Clasificación: Administración General
Número de vacantes: Dos
Denominación: Técnico de Administración General
Clasificación: Administración Especial
Denominación: Arquitecto
Denominación: Analista
- Grupo/Subgrupo: artículo76 y DT. 3ª del TREBEP. A/A2
Denominación: Ingeniero Técnico
Denominación: Diplomado Administración Financiera
Denominación: Agente de Desarrollo Local
- Grupo/Subgrupo: artículo76 y DT. 3ª del TREBEP. Agrupacion de Funcionarios
Categoría: Personal De Oficios
Número de vacantes: Cuatro
Denominación: Operarios
- Grupo/Subgrupo: artículo76 y DT. 3ª del TREBE. C/C1
Clase: Servicio De Extinción De Incendios Y Salvamentos
Denominación: Bombero-Conductor
- Grupo/Subgrupo: artículo76 y DT. 3ª del TREBEP. C/C1
Denominación: Operador Informática
II.-Plazas para posibilitar la consolidación de empleo interino:
Número de vacante: Una
Denominación: Técnico De Administración Especial
- Grupo/Subgrupo: artículo76 y DT. 3ª del TREBEP AF
Denominación: Operario
III.-Plazas para Promoción interna:
Clase: Servicio Extinción De Incendios
Denominación: Cabo De Salvamentos
Denominación: Sargento de Salvamentos
Escala, según artículo 30 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinación de Policías Locales de La Rioja Escala: Técnica
Denominación: Inspector De Policía
Clasificación Administración Especial
Escala, según artículo 30 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinación de Policías Locales de La Rioja Escala: Ejecutiva
Categoría: Subinspector
Número de vacantes: Tres
Denominación: Subinspector De Policia
Escala, según artículo 30 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinación de Policías Locales de La Rioja Escala: Básica
Denominación: Oficial De Policía
Subescala: Gestión
Denominación: Técnico Medio De Administración General
- Grupo/Subgrupo: artículo76 y DT. 3ª del TREBEP. C/C2
Denominación: Oficial Recaudador
- Por Tasa de Reposición: 17 plazas.
- Por Consolidación de Empleo Interino: 4 plazas.
- Por Promoción Interna: 13 plazas.
- Total: 34 plazas.
Este Acuerdo agota la vía administrativa y contra el mismo podrán interponerse los siguientes recursos, sin perjuicio de utilizar otro que estime pertinente.
Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación. Previamente y con carácter potestativo, en el plazo de un mes se podrá interponer recurso de reposición ante el mismo Órgano que dictó el acto.
Logroño a 30 de diciembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, Pablo Hermoso de Mendoza González.

References: artículo 91
 artículo 128
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 70
 artículo 134
 artículo 38
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 70
 artículo 70
 artículo 19
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 127
 artículo 59
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 56
 artículo76
 artículo76
 artículo76
 artículo76
 artículo76
 artículo76
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 30
 artículo76