Source: http://www.slideshare.net/GabrielBenavides/dit-y-derecho-interno-manuel-de-formacion-para-jueces-y-juristas
Timestamp: 2015-08-31 15:52:00+00:00

Document:
Gabriel Benavides, DOCENTE AUXILIAR MEDIO TIEMPO
INTERSANTE MANUEL PARA APLICAR EL DERECHO LABORAL .. INDIVIDUAL Y COLECTIVO ... ACORDE A LAS NORMAS DE LA OIT
Derecho internacional del trabajo y derecho interno Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derecho Bajo la dirección de Xavier BeaudonnetCentro Internacional de Formación de la OIT • Turín 2.
Copyright © Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo2009La presente publicación goza de la protección de los derechos de propiedad intelectual envirtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. Noobstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sinautorización, a condición de que se mencione la fuente. Las solicitudes para obtener losderechos de reproducción, traducción o adaptación de una parte o de la totalidad de lapublicación deben dirigirse al Centro Internacional de Formación de la OIT, Viale Maestridel Lavoro 10, 10127 Turín. El Centro acoge favorablemente tales solicitudes.Derecho internacional del trabajo y derecho interno: Manual de formación para jueces,juristas y docentes en derechoISBN 978-92-9049-491-1Primera edición 2009Droit international du travail et droit interne: Manuel de formation pour juges, juristes etprofesseurs de droit ISBN 978-92-9049-488-1International labour law and domestic law: Training manual for judges, lawyers and legaleducators ISBN 978-92-9049-489-8 NotaDeseamos expresar un agradecimiento especial al Proyecto para el fortalecimiento del DiálogoSocial en Colombia y a su coordinador Beethoven Herrera Valencia por su contribución financieraque permitió traducir este manual al español.Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las NacionesUnidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OITno implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre lacondición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de susautoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.La responsabilidad de lasopiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbeexclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione.Las publicaciones del Centro, así como un catálogo o relación de nuevas publicaciones,pueden obtenerse en la dirección siguiente:Publicaciones, Centro Internacional de Formación de la OITViale Maestri del Lavoro, 10 - 10127 Turín, ItaliaTeléfono: +39 - 011 - 6936693Fax: +39 - 011 - 6936352Correo electrónico: publications@itcilo.orgDiseño e impresión: Centro Internacional de Formación de la OIT, Turín, Italia 3.
PrefacioNoventa años después de su creación, las normas internacionales del trabajo siguen siendo elprincipal medio de acción de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y constituyen, conel tripartismo, la principal ventaja comparativa de su labor en favor de la justicia social y el«trabajo decente» para todos.No obstante, la labor normativa de la OIT no es estática. Al contrario, evoluciona con el tiempopara seguir siendo pertinente, sobre todo en el contexto actual, muy distinto del de los inicios dela Organización.El Centro Internacional de Formación de la OIT desempeña un papel esencial en la promoción yel fortalecimiento del impacto del derecho internacional del trabajo y contribuye a convertirloen un instrumento vivo. Sus acciones de formación son indispensables para la mejora de lascapacidades nacionales, las cuales permiten un respeto y una aplicación más rigurosos de lasnormas de la OIT. A ese respecto, se trata de reforzar las capacidades, no sólo de losmandantes tripartitos tradicionales, sino también de jueces y juristas.Este manual es el fruto de la cooperación concreta entre el Departamento de NormasInternacionales del Trabajo de la OIT y el Centro Internacional de Formación de la OIT, quetienen la convicción de que los tribunales de trabajo, los abogados que defienden causas anteellos, los docentes encargados de formar a los futuros juristas y los consejeros jurídicos de lasorganizaciones de empleadores y de trabajadores son agentes claves para lograr una aplicaciónefectiva y profunda del derecho internacional del trabajo, así como para alcanzar el objetivo del«trabajo decente».En la actualidad dichos operadores jurídicos están constante y sistemáticamente en contactocon otros sistemas que no son aquellos en los que ejercen. Además, los medios tecnológicos ylas capacidades técnicas permiten establecer lazos institucionales duraderos y facilitan losintercambios de conocimientos entre los integrantes del mundo judicial. Más allá de las fuentestradicionales nacionales a las que dichos expertos se refieren, éstos pueden inspirarse e inclusoutilizar los instrumentos qie la comunidad internacional pone a su disposición.En ese sentido, los convenios y recomendaciones de la OIT, pero también la labor de losórganos de control de la OIT, como la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios yRecomendaciones o el Comité de Libertad Sindical, pueden constituir, según los países, unafuente directa de derecho, pero también una importante fuente de interpretación y deinspiración en la aplicación del derecho laboral nacional.Por consiguiente, puede considerarse que las normas de la OIT participan en el fenómeno deglobalización del derecho, quedando claro que el derecho internacional del trabajo no persigueel objetivo de reemplazar los sistemas jurídicos nacionales, sino al contrario reforzarlos.Esperamos que un gran número de instituciones nacionales de formación y de jueces yabogados pueda adoptar y utilizar este manual, contribuyendo así al crecimiento de nuevasgeneraciones de juristas laborales, mejor equipados para ejercer su profesión al servicio de lajusticia social. François Eyraud Cleopatra Doumbia-Henry Director Ejecutivo de la OIT Directora del Departamento de Director del Centro Internacional Normas Internacionales del de Formación de la OIT Trabajo de la OIT iii 4.
ÍndicePrefacio ..........................................................................iiiAgradecimientos.............................................................xiiiIntroducción ..................................................................xivPresentación general del manual....................................xvParte preliminarNociones previas al estudio de la utilización judicialdel derecho internacional del trabajo ....................................1Introducción ..................................................................................................1Capítulo 1El derecho internacional de los derechos humanos y los juecesnacionales ........................................................................3I. Los jueces nacionales y el derecho internacional de los derechos humanos, el derecho internacional de los derechos humanos y los jueces nacionales, los factores de un acercamiento recíproco...........................................3II. Algunas aclaraciones sobre las relaciones entre el derecho internacional y los derechos nacionales del trabajo, así como sobre la importancia de la acción legislativa en la puesta en práctica del derecho internacional del trabajo en el derecho interno ...........................................5Capítulo 2La Organización Internacional del Trabajo ................................7I. Origen.........................................................................7II. Estructura ....................................................................8Recursos ...................................................................................................10 v 5.
1ª parteCuándo y cómo los tribunales nacionales pueden utilizarel derecho internacional del trabajo .................................13Introducción ................................................................................................13Capítulo 1Las diferentes clases de utilización judicial del derechointernacional del trabajo en función al papel atribuido alderecho internacional por los tribunales nacionales ...................17I. La utilización del derecho internacional del trabajo para resolver directamente un litigio .......................................17I.A. Diferentes situaciones en que ha podido constatarse la resolución directa de un litigio con base en el derecho internacional del trabajo ......17I.A.1. Para llenar una laguna del derecho nacional..................................................18I.A.2. Para descartar una disposición del derecho nacional menos favorable para los trabajadores .................................................................................18I.A.3. Para invalidar una disposición de derecho interno .........................................19I.B. La resolución directa del litigio con base en el derecho internacional del trabajo sólo es jurídicamente posible si se cumplen varias condiciones.........................................................19I.B.1. La noción de disposición autoejecutiva o self-executing ................................20I.B.2. Disposiciones no self-executing pueden, en ciertas circunstancias, permitir resolver directamente un litigio........................................................24II. La utilización interpretativa del derecho internacional del trabajo..................................................................25II.A. Distintas situaciones donde se constata una utilización interpretativa del derecho internacional del trabajo .............................25II.A.1. Resolución de ambigüedades del derecho interno ..........................................26II.A.2. Interpretación de un texto redactado en términos generales .............................27II.A.3. Evaluación de la constitucionalidad de una disposición de derecho nacional ......27II.B. El gran potencial de la utilización interpretativa del derecho internacional del trabajo .................................................................27II.B.1. La utilización interpretativa del derecho internacional del trabajo es aplicable tanto en los sistemas monistas como en los dualistas ........................27II.B.2. La utilización interpretativa del derecho internacional del trabajo no se limita únicamente a las disposiciones directamente aplicables .....................30II.B.3. La utilización interpretativa del derecho internacional del trabajo no se limita únicamente a los instrumentos jurídicamente vinculantes ...................31III. La utilización del derecho internacional del trabajo como fuente de inspiración en el desarrollo de principios jurisprudenciales..........................................................32III.A. En caso de laguna de la legislación nacional ......................................32III.B. Cuando la creación de principios jurisprudenciales es una fuente «habitual» de desarrollo del derecho nacional del trabajo .....32vi 6.
III.C. En la aplicación de las disposiciones legales específicas que dejan un margen de maniobra a los tribunales nacionales ....................34IV. Referencia al derecho internacional del trabajo para reforzar una decisión basada en el derecho nacional .............35Capítulo 2Posibles obstáculos en la aplicación judicial del derechointernacional del trabajo ....................................................37I. Las partes del litigio no invocaron las normas internacionales del trabajo en sus alegatos..............................................37II. No se publicó en el diario oficial un tratado ratificado ...........38III. Las disposiciones de un tratado parecen demasiado generales para considerarse directamente aplicables por los tribunales ....39IV. El contenido de un tratado ratificado es manifiestamente contrario a una disposición nacional clara y precisa ..............40Recursos ...................................................................................................422ª parteLas fuentes del derecho internacional del trabajo adisposición de los jueces y operadores jurídicos ...................45Capítulo 1Las normas internacionales del trabajo adoptadas por la OIT ........45I. Introducción................................................................45II. Prólogo: los principios y derechos fundamentales incluidos en la Constitución de la OIT ............................................45III. Naturaleza y características principales de los convenios y recomendaciones de la OIT .............................................46III.A. La naturaleza jurídica de los convenios y recomendaciones de la OIT .....46III.A.1. Los convenios internacionales del trabajo: tratados internacionales de carácter especial.......................................................................................46III.A.2. Las recomendaciones internacionales del trabajo, instrumentos no vinculantes ..........................................................................................48III.A.3. Otros tipos de instrumentos adoptados por la OIT...........................................49III.B. El carácter tripartito y universal de los instrumentos de la OIT ...............51III.B.1. El carácter tripartito y universal de los convenios y de las recomendaciones de la OIT.........................................................................51III.B.2. Las consecuencias del tripartismo y de la universalidad respecto de los convenios y recomendaciones de la OIT ...................................................52III.C. El contenido de los convenios de la OIT: apreciaciones generales ..........57 vii 7.
IV. La aplicabilidad judicial del contenido de los convenios y recomendaciones de la OIT: algunas vías de reflexión............58IV.A. Los diferentes tipos de disposiciones establecidas en los convenios internacionales del trabajo y su «capacidad» variable para resolver directamente los litigios....................................58IV.B. La capacidad de las disposiciones de los convenios para resolver directamente una controversia jurídica depende también del objeto del litigio............................................................62IV.C. La utilización de los convenios y las recomendaciones internacionales del trabajo como instrumento de interpretación o fuente de inspiración ...................................................................64IV.C.1. La posibilidad de utilizar disposiciones que contengan definiciones útiles para la interpretación o susceptibles de ser fuente de inspiración..............64IV.C.2. La posibilidad de utilizar disposiciones que establezcan principios generales o que fijen objetivos programáticos con fines de interpretación o inspiración ........................................................................65IV.C.3. La posibilidad de utilizar, con fines de interpretación o de inspiración, disposiciones de recomendaciones de la OIT que proponen métodos de aplicación .................................................................66Recursos ...................................................................................................67Capítulo 2La labor de los órganos de control de la OIT .............................69I. Introducción................................................................69II. Los mecanismos y los órganos de control de la OIT................70II.A. El control regular de la aplicación de las normas internacionales del trabajo ....................................................................................70II.A.1. La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones .........71II.A.1.a. Composición y mandato de la Comisión de Expertos.......................................71II.A.1.b. Los pronunciamientos de la Comisión de Expertos de mayor utilidad para los jueces y operadores jurídicos...........................................................72II.A.1.b.i. Los comentarios de la Comisión de Expertos en el marco del control relativo a la aplicación de los convenios ratificados por los Estados Miembros ....72II.A.1.b.ii. Estudios generales de la Comisión de Expertos, efectuados con base en las memorias de los Estados Miembros sobre los convenios no ratificados y las recomendaciones ...............................................................76II.A.2. La Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia ...............................79II.B. Los mecanismos de control especiales ..............................................80II.B.1. Quejas ante el Comité de Libertad Sindical....................................................80II.B.1.a. Origen, composición y mandato del Comité de Libertad Sindical.......................80II.B.1.b. Procedimiento..........................................................................................84II.B.1.c. La labor del Comité de Libertad Sindical y su relevancia para jueces y operadores jurídicos nacionales ..................................................................86II.B.1.c.i. Los informes del Comité de Libertad Sindical, sus recomendaciones y su discusión al interior del Consejo de Administración.....................................86viii 8.
II.B.1.c.ii. La relevancia de la labor del Comité para los jueces y operadores jurídicos nacionales...................................................................................86II.B.2. Reclamaciones en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT.................88II.B.3. Quejas en virtud del artículo 26 de la Constitución de la OIT ............................89III. El valor jurídico de los pronunciamientos de los órganos de control internacionales y su posible utilización por los tribunales nacionales ................................................92III.A. Algunos elementos de reflexión sobre el valor jurídico de la labor de los órganos de control internacionales...........................................92III.B. Ejemplos del uso judicial de la labor de los órganos de control internacionales ...............................................................95Recursos ...................................................................................................99Capítulo 3Las fuentes del derecho internacional del trabajo que emanan deNaciones Unidas ..............................................................103I. Introducción ..............................................................103II. La Carta Internacional de Derechos Humanos .....................105II.A. La Declaración Universal de Derechos Humanos ..............................106II.B. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos........................108II.C. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales ................................................................................110III. Otros instrumentos de las Naciones Unidas relativos a los derechos humanos relevantes en materia laboral ................115III.A. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer .....................................................116III.B. Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares ..................118Recursos .................................................................................................1203ª parteEl contenido de las normas internacionales del trabajorelativas a algunos asuntos específicos y su relevanciapara los jueces y operadores jurídicos..............................121Capítulo 1Libertad sindical y negociación colectiva ...............................121I. Introducción .............................................................121II. Instrumentos fundamentales de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva ......................................125II. A. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) ........................................125 ix 9.
II.A.1. Ámbito de aplicación del Convenio ............................................................125II.A.2. Derecho sindical, autonomía de las organizaciones y no injerencia de las autoridades...................................................................................126II.A.2.a. El derecho a constituir organizaciones sin autorización previa ........................126II.A.2.b. El derecho de los trabajadores y de los empleadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a las mismas ............................................................................127II.A.3. El libre funcionamiento de las organizaciones ..............................................129II.A.3.a. El derecho a redactar los estatutos y reglamentos.........................................129II.A.3.b. El derecho a elegir libremente a los representantes .......................................130II.A.3.c. El derecho de los sindicatos a organizar su administración.............................131II.A.3.d. Los derecho de las organizaciones a organizar libremente sus actividades y de formular su programa de acción .........................................131II.A.3.d.i. El derecho de huelga ...............................................................................131II.A.4. Disolución y suspensión de las organizaciones.............................................132II.A.5. El derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores a constituir federaciones y confederaciones y a afiliarse a organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores ................133II.B. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)............................................................133II.B.1. Ámbito de aplicación del Convenio ............................................................133II.B.2. La protección contra la discriminación antisindical.......................................133II.B.3. La protección contra actos de injerencia .....................................................135II.B.4. La promoción de la negociación colectiva ...................................................136II.B.4.a. Definición y objeto de la negociación colectiva.............................................137II.B.4.b. Los sujetos de la negociación colectiva .......................................................138II.B.4.c. Reconocimiento de las organizaciones sindicales y derechos preferenciales .....139II.B.4.d. El principio de la negociación libre y voluntaria ............................................139II.B.4.e. La libertad para decidir el nivel de la negociación .........................................140II.B.4.f. El principio de la buena fe ........................................................................140II.B.4.g. Procedimientos voluntarios: organismos destinados a facilitar la negociación ..140III. Disposiciones en materia de libertad sindical contenidas en otros instrumentos de la OIT ......................................141III.A. Protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores .................................................141III.B. Derechos sindicales de las organizaciones de trabajadores rurales ......142III.C. Derechos sindicales en la administración pública .............................143III.D. Otras categorías de trabajadores ....................................................144Recursos .................................................................................................145Capítulo 2Igualdad de oportunidades y trato en materia de empleo yocupación .....................................................................149I. Introducción ..............................................................149x 10.
II. Instrumentos fundamentales de la OIT sobre igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación ..........152II.A. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) ................................................................................152II.A.1. ¿Cuáles son las obligaciones de los Estados que ratifican este Convenio? .........152II.A.2. Ámbito de aplicación del Convenio ............................................................154II.A.3. ¿Qué es la discriminación? .......................................................................155II.A.4. Los criterios de discriminación .................................................................158II.A.5. ¿En qué casos no hay discriminación en el sentido del convenio? ....................163II.A.6. La carga de la prueba ..............................................................................168II.A.7. Compensaciones apropiadas para eliminar de manera efectiva la discriminación........................................................................................170II.B. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) ............172II.B.1. ¿Cuáles son las obligaciones de los países que ratifican este Convenio? ...........173II.B.2. Ámbito de aplicación del Convenio ............................................................174II.B.3. Contenido del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor..............................................................................................174II.B.4. La evaluación objetiva de los empleos ........................................................178II.B.5. Diferencias lícitas de remuneración ...........................................................179III. Disposiciones relativas a la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación contenidas en otros instrumentos de la OIT .................................................179III.A. Convenio (núm. 156) y Recomendación (núm. 165) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 ..........179III.B. Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183) ......180III.C. Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159) ..........................................180III.D. Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo: Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT ..........................181III.E. El VIH/SIDA y el mundo del trabajo: Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT..............................................181IV. Disposiciones pertinentes de determinados instrumentos de las Naciones Unidas relativos a los derechos humanos ......183IV.A. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales ...183IV.B. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos ...........................183IV.C. Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial ...................................................183IV.D. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer ......................................................184Recursos .................................................................................................185 xi 11.
Capítulo 3Terminación de la relación de trabajo a iniciativa del empleador...189I. Introducción ..............................................................189II. Instrumentos de la OIT relativos al despido........................192II.A. Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158) ................................................................................192II.A.1. Ámbito de aplicación del Convenio ...........................................................192II.A.2. Protección contra los despidos injustificados ..............................................194II.A.3. Procedimiento previo al despido................................................................198II.A.4. Derecho al recurso contra el despido y reparación en caso de despido injustificado ...........................................................................................200II.A.5. Preaviso e indemnización por despido .......................................................202II.A.6. Despidos colectivos.................................................................................203II.B. Recomendación sobre el despido, 1982 (núm. 166) ........................203II.C. Disposiciones relativas al despido contenidas en otros instrumentos de la OIT .................................................................204II.C.1. La prohibición de los motivos de despido considerados como discriminatorios .............................................................................204II.C.2. La carga de la prueba en caso de la interposición de recurso contra un despido considerado como discriminatorio .............................................205II.C.3. La sanción a los despidos discriminatorios ..................................................205II.C.4. El aporte de los instrumentos de la OIT frente a otros aspectos de la protección contra el despido ..................................................................206III. Disposiciones pertinentes contenidas en algunos instrumentos de las Naciones Unidas relativos a los derechos humanos ..................................................206Recursos .................................................................................................209Sugerencias pedagógicas ..............................................213Actividades sugeridas ..................................................219Índice de las decisiones judiciales citadas en el manual ........241xii 12.
AgradecimientosLa publicación de este manual ha sido posible gracias al compromiso y al talento de XavierBeaudonnet (ex funcionario del Programa de Normas y de Principios y DerechosFundamentales en el Trabajo del Centro de Turín1), que redactó varios capítulos y se encargócon gran paciencia de la coordinación y revisión del conjunto de la obra.En primer lugar, deseamos expresar un agradecimiento especial a Robin Layton y a PierreLyon-Caen, miembros de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios yRecomendaciones, y a Geraldo Von Potobsky, ex funcionario del Departamento de NormasInternacionales del Trabajo de la OIT en Ginebra, que aportaron una importante contribución ala elaboración del manual.Por otro lado, este manual tampoco hubiera podido realizarse sin el apoyo y la contribución devarias personas a quienes deseamos expresar nuestro más profundo reconocimiento:n Alessandro Chiarabini Programa de las Normas y de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, CIF-OIT Turínn Enrica Demichelis Consultora, CIF-OIT Turínn Natan Elkin Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, OIT Ginebran Horacio Guido Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, OIT Ginebran Jane Hodges Oficina para la Igualdad de Género, OIT Ginebran Maura Miraglio Programa de las Normas y de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, CIF-OIT Turínn Martin Oelz Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, OIT Ginebran María Marta Travieso Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, OIT Ginebran Beatriz Vacotto Oficina de Actividades para los Trabajadores, OIT Ginebran Valeria Morra, Matteo Montesano, Michele McClure y Paola Bissaca del Centro Internacional de Formación de Turín, por su labor en el diseño gráfico del manualn Por último, todo el equipo del Programa de las Normas y de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo del Centro Internacional de Formación de Turín, que entre bastidores llevaron a cabo las innumerables gestiones necesarias para la publicación de este manual.1 Actualmente Xavier Beaudonnet ocupa el cargo de especialista en normas internacionales del trabajoen la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos, situada en Lima. xiii 13.
IntroducciónMientras que el derecho internacional del trabajo se entendía tradicionalmente como dirigidosólo a los poderes legislativo y ejecutivo, siendo aquellos los encargados de desarrollar susdisposiciones por medio de la legislación y la reglamentación nacionales, un creciente númerode ejemplos jurisprudenciales de muy distintos países destaca que los instrumentosinternacionales en materia de trabajo pueden resultar también de gran utilidad en la resoluciónjudicial de los litigios, demostrando así que la aplicación del derecho internacional del trabajopor los tribunales nacionales puede contribuir de manera decisiva a su aplicación y respetoefectivos. De hecho, las normas internacionales del trabajo (NIT) adoptadas por laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) así como los pronunciamientos de los órganos decontrol internacionales que precisan el significado y el alcance de sus disposiciones puedenconstituir herramientas particularmente útiles para interpretar o completar los derechosnacionales del trabajo en la resolución de algunos litigios.No obstante, al mismo tiempo, en una gran cantidad de países, la capacitación de los juristas yjueces del trabajo sólo otorga un lugar muy reducido al análisis del contenido del derechointernacional del trabajo y a su posible utilización en derecho interno. En particular, el estudiode la labor de los órganos de control de la aplicación de las NIT generalmente falta porcompleto en los cursos de derecho del trabajo a nivel nacional.Con el fin de remediar este vacío, el Centro Internacional de Formación de la OIT, con sede enTurín, puso en marcha en 1999 un programa de formación en derecho internacional del trabajopara jueces, juristas y docentes en derecho con el fin de permitir a los operadores jurídicosnacionales estar en condiciones de aplicar las fuentes internacionales del derecho del trabajoen derecho interno. Desde entonces, numerosos seminarios se han organizado tanto a escalamundial como nacional. Estas actividades de formación no sólo han contribuido a una másextendida consideración judicial del derecho internacional del trabajo2 sino que también hanpermitido reunir una importante documentación jurídica así como una gran cantidad deanálisis y experiencias relativas a la utilización judicial del derecho internacional del trabajo.El presente manual busca sistematizar los resultados de estas capacitaciones y promover así auna escala más amplia la toma en consideración del derecho internacional del trabajo en laaplicación y la enseñanza de los derechos nacionales del trabajo. Alessandro Chiarabini Jefe de Programa Programa de las Normas y de los Principios y Derechos Fundamentales en le Trabajo Centro Internacional de Formación de la OIT2 Véase el estudio independiente de impacto elaborado en 2005 (CIF/OIT: Evaluación de impacto de loscursos sobre normas internacionales del trabajo destinados a jueces, juristas y docentes en derecho(1999-2003), Turín, agosto de 2005).xiv 14.
Presentación general del manualI. Objetivos y destinatarios del manualDos son los objetivos de esta obra:n ofrecer una herramienta de referencia para guiar a los jueces y juristas laboralistas preocupados por explorar las posibilidades de utilizar el derecho internacional del trabajo en derecho interno;n ofrecer también una herramienta de capacitación que permita a profesores y docentes realizar, por una parte, actividades de formación referidas a la utilización del derecho internacional del trabajo en derecho interno específicamente y, por otra parte, incluir mejor el contenido del derecho internacional en sus cursos sobre el Derecho nacional del trabajo.En este sentido, el manual está dirigido tanto a jueces, abogados laboralistas y juristas de lasorganizaciones de trabajadores y empleadores, como a los profesores de derecho del trabajo.II. Estructura y contenido del manualEl manual está compuesto por una parte preliminar y por tres partes principales que siguen demanera cronológica la estructura de los seminarios para jueces y juristas realizados por elCentro internacional de formación de la OIT.Parte preliminarNociones previas al estudio de la utilización judicial del derecho internacional deltrabajoEsta parte tiene el doble objetivo de exponer las nociones cuyo dominio constituye presupuestoindispensable para el estudio de la utilización del derecho internacional del trabajo por lostribunales nacionales y de precisar los objetivos de la obra. En este sentido, la parte preliminaranaliza en primer lugar los factores que conducen al acercamiento recíproco del derechointernacional de los derechos humanos por una parte y de los tribunales nacionales por la otraparte. A continuación, la parte preliminar precisa las finalidades del manual con el objectivo deaclarar que el estudio de la utilización judicial del derecho internacional del trabajo no tiene porobjeto ni dejar a un lado los derechos nacionales del trabajo, ni poner en entredicho laimportancia de la acción legislativa como medio para incorporar y aplicar el derechointernacional del trabajo en derecho interno. La parte preliminar traza, finalmente, a una visiónde conjunto de la OIT, principal institución creadora de instrumentos jurídicos internacionalesen materia de trabajo.1a. ParteCuándo y cómo los tribunales nacionales pueden utilizar el derecho internacionaldel trabajoA partir del estudio de numerosos ejemplos jurisprudenciales, la primera parte analiza en quémedida es jurídicamente posible la utilización del derecho internacional del trabajo por lostribunales tanto en los sistemas monistas como en los dualistas. Para ello, en primer lugar elmanual distingue los distintos tipos de utilización judicial del derecho internacional del trabajoen función del papel desempeñado por el derecho internacional del trabajo en la resolución dellitigio. En cada caso, se analizan las condiciones jurídicas que permiten tal utilización. En unsegundo momento, el manual examina los factores jurídicos que se presentan generalmentecomo impeditivos frente al recurso del derecho internacional del trabajo por los tribunales xv 15.
nacionales. Para cada factor, el manual evalúa la dimensión de los obstáculos que realmente seinterponen frente a la utilización judicial del derecho internacional, así como los posiblesmedios para remediarlos.2ª ParteLas fuentes del derecho internacional del trabajo a disposición de los jueces yoperadores jurídicosLa segunda parte presenta las características de las distintas fuentes del derecho internacionaldel trabajo destacando en qué medida pueden resultar útiles desde el punto de vista judicial.Para cada fuente analizada, las observaciones se ilustran con ejemplos de decisiones judicialesnacionales. El manual se concentra principalmente en las fuentes de la OIT pero describetambién las de Naciones Unidas que resultan pertinentes en materia laboral. Finalmente, seotorga un lugar importante a la labor de los órganos de control internacionales, fuentes útilespara los jueces y operadores jurídicos nacionales en la medida en que los comentarios ydecisiones de estos órganos permiten precisar el significado y alcance de las disposicionescontenidas en los instrumentos internacionales.3ª ParteEl contenido de las normas internacionales del trabajo relativas a algunos asuntosespecíficos y su relevancia para los jueces y operadores jurídicosDesde la creación de la OIT en 1919, se han adoptado un gran número de NIT, siendo así lamayoría de los asuntos laborales abordados por el derecho internacional. Esto explica que no esposible analizar el contenido del conjunto de las NIT en el marco de este manual. Con el fin deilustrar la utilidad del derecho internacional del trabajo en la resolución de los litigios a nivelnacional, para la primera edición de esta obra se eligieron tres temas que presentan un interésparticular para los jueces del trabajo. Se trata de la libertad sindical y la negociación colectiva,de la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y profesión y de la terminaciónde la relación de trabajo. Para cada tema, se otorga un lugar importante a las decisiones ycomentarios de los órganos de control de la OIT que permiten precisar el significado y elalcance de las NIT en la materia. Además, cada capítulo es ilustrado por ejemplosjurisprudenciales de utilización de los instrumentos internacionales analizados.III. Sugerencias pedagógicas y actividadesCon el fin de facilitar la utilización del manual en el marco de las actividades de formación, alfinal de esta publicación figuran distintas sugerencias pedagógicas:n definición de los objetivos pedagógicos de cada parte o capítulo;n métodos de formación sugeridos y tiempo requerido para cada parte o capítulo;n actividades y ejercicios propuestos para ilustrar y complementar los conceptos expuestos en cada parte o capítuloIV.Recopilación de decisiones judiciales que acompañan el manualLa gran mayoría de las referencias jurisprudenciales citadas en el manual se reúne en unarecopilación de decisiones de tribunales nacionales que hacen referencia al derechointernacional. Esta recopilación que incluye a la vez un resumen y la versión íntegra de cadadecisión está disponible en un CD-ROM entregado con este manual.xvi 16.
Parte preliminarNociones previas al estudio de lautilización judicial del derechointernacional del trabajoIntroducciónComo se explicó al comienzo de la obra, este manual tiene por objeto brindar a los jueces y a losoperadores jurídicos en general, herramientas y elementos de reflexión relativos a la aplicacióndel derecho internacional del trabajo en el derecho nacional, haciendo énfasis en la posibilidadde la utilización del derecho internacional en la resolución judicial de los litigios laborales.Como se ha indicado, la orientación adoptada por este manual se aparta de una visióntradicional del derecho internacional entendida ésta como circunscrita a la regulación de lasrelaciones entre Estados o, a lo máximo, como dirigida únicamente a los gobiernos y a losparlamentos, los cuales estarían encargados de trasladar su contenido al derecho nacional.Ya que el acento en la aplicación del derecho internacional del trabajo por los tribunalespresenta cierta novedad, es necesario, a modo de premisa, analizar y aclarar varios elementosimportantes antes de poder concentrarse en el estudio de la utilización judicial del derechointernacional del trabajo.En primer lugar, se deben comprender los factores que contribuyen en la actualidad alacercamiento de los poderes judiciales nacionales al derecho internacional de los derechoshumanos. Por otra parte, la importancia que en el marco de esta obra se le da a la utilizaciónjudicial del derecho internacional del trabajo precisa de algunas aclaraciones con el fin de evitarposibles confusiones sobre el papel atribuido a los respectivos derechos nacionales del trabajoy sobre la importancia de la acción legislativa como medio para incorporar el derechointernacional del trabajo en el derecho interno. Finalmente, antes de empezar el estudio de losmencionados instrumentos y de su aplicación en el derecho nacional es preciso tener una visióngeneral de los principales rasgos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), principalinstitución creadora de instrumentos jurídicos internacionales en materia laboral. 1 17.
Parte preliminar Nociones previas al estudio de la utilización judicial del derecho internacional del trabajo Capítulo 1 El derecho internacional de los derechos humanos y los jueces nacionalesI. Los jueces nacionales y el derecho internacional de los derechos humanos, el derecho internacional de los derechos humanos y los jueces nacionales, los factores de un acercamiento recíprocoEste manual se publica en el contexto de una creciente utilización del derecho internacional delos derechos humanos en general, y del derecho internacional del trabajo en particular, porparte de los tribunales de numerosos países1. Resulta útil entonces ocuparnos por un momentode los factores que permiten comprender dicha evolución2, la cual, de hecho, explica en buenaparte la existencia de esta obra.n Con la creación de la OIT en 1919 y de las Naciones Unidas en 1945, el contenido del derecho internacional evolucionó ostensiblemente3. Éste va rigiendo, cada vez más, las relaciones entre los individuos, cuestión otrora sujeta al monopolio exclusivo de los derechos nacionales. De tal manera que el derecho internacional parece estar en condiciones de ser empleado en la resolución de litigios a nivel nacional.n Los ordenamientos jurídicos nacionales, por su parte, se abren cada vez más al derecho internacional de los derechos humanos. Así, varias constituciones recientes reconocen a los tratados internacionales ratificados en la materia un valor constitucional4. En otros casos, a estos mismos tratados las constituciones les conceden una función de interpretación del derecho nacional. Una ubicación tal en el ordenamiento jurídico nacional, facilita el recurso judicial a estos instrumentos haciendo necesario su conocimiento por los jueces y operadores jurídicos.1 Los países donde, en una búsqueda no exhaustiva, se pudo constatar dicha utilización son lossiguientes: Alemania, Argentina, Australia, Azerbaiyán, Bélgica, Benin, Botswana, Brasil, Bulgaria,Burkina Faso, Canadá, Chile, Colombia, Costa de Marfil, Costa Rica, Croacia, Eslovenia, España, Etiopía,Estonia, los Estados Unidos, la Federación de Rusia, Francia, Fiji, Gran Bretaña, Guatemala, Honduras,India, Israel, Italia, Japón, Kenia, Lesotho, Lituania, Madagascar, Malawi, Mali, Marruecos, México, Níger,Nigeria, Noruega, Nueva Zelandia, Países Bajos, Paraguay, Perú, Filipinas, Región administrativa especialde Hong Kong, República Dominicana, Rumania, Rwanda, Senegal, Sudáfrica, Suiza, Taiwán, Trinidad yTabago, Túnez, Ucrania, Uruguay, Venezuela, Zambia, Zimbabwe.2 A este respecto, véase X. Beaudonnet: «L’utilisation des sources universelles du droit international dutravail par les juridictions internes», Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale,COMPTRASEC, Bordeaux, 2005. Para una versión en español del artículo, véase X. Beaudonnet: «Lautilización de las fuentes universales del derecho internacional del trabajo por los tribunales nacionales»,Revista Derecho del trabajo, Ediciones La Ley, Buenos Aires, julio de 2006.3 Véase A. Cassese: International Law, Oxford University Press, 2005, pp. 376 y siguientes (disponibleúnicamente en inglés).4 A este respecto, véase V. Vereshchetin: «New Constitutions and the old problem of the relationshipbetween internacional law and nacional law», European Journal of International Law, vol. 7, núm. 1,1996 (disponible únicamente en inglés). Concerniente a algunos países de América latina, véase O.Ermida Uriarte: «La Declaración sociolaboral del Mercosur y su eficacia jurídica», en Eficacia jurídica de laDeclaración sociolaboral del Mercosur, OIT, Buenos Aires, 2002. 3 18.
Derecho internacional del trabajo y derecho interno:Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derechon Por otra parte, es creciente la toma de conciencia, promovida, entre otras cosas, por la labor de los órganos internacionales de control5, de que los tratados internacionales ratificados en materia de derechos humanos están dirigidos al Estado en su conjunto, incluyendo al poder judicial. Así, la acción de los tribunales puede comprometer la responsabilidad internacional del Estado y, al mismo tiempo, el poder judicial puede contribuir a un mayor respeto del derecho internacional. Tal evolución se ha visto también facilitada por la consolidación del papel y de la autonomía de los tribunales en el marco del desarrollo del Estado de derecho que se está dando en numerosos países. Los mismos miembros de la magistratura, por medio de importantes coloquios judiciales internacionales, han contribuido decididamente a esta nueva comprensión de los lazos entre el derecho internacional y el poder judicial6.n El papel de los tribunales nacionales en la aplicación efectiva del derecho internacional es tanto más importante que los tratados internacionales ratificados en materia de derechos humanos que, aunque jurídicamente obligatorios, generalmente no son objeto de decisiones coercitivas a nivel internacional. Es entonces fundamental que los tribunales internos puedan utilizar su poder sancionatorio a nivel nacional con el fin de garantizar el respeto efectivo de estas reglas.n Sin embargo, el uso judicial más frecuente del derecho internacional de los derechos humanos no emana únicamente de la mejor comprensión de la obligación que incumbe a los tribunales de contribuir al respeto de las obligaciones internacionales del Estado. Cada vez más jueces y operadores jurídicos del derecho nacional toman conciencia también de que el derecho internacional puede constituir un recurso útil para resolver mejor los litigios que son puestos en su conocimiento. Muchos entienden también que el análisis de los pronunciamientos de los órganos internacionales de control puede constituir tanto un apoyo importante en la interpretación del derecho interno como una fuente de inspiración.n El fenómeno de la globalización económica probablemente constituye, en este respecto, un contexto propicio para una mayor consideración judicial del derecho internacional del trabajo. Desde el punto de vista jurídico, el hecho de que las relaciones económicas y, por consiguiente, ciertas relaciones de trabajo, se internacionalicen, no influye en la capacidad de los tribunales nacionales de referirse a los instrumentos internacionales analizados en este manual para resolver los litigios laborales. Las diferentes normas de la OIT y de las Naciones Unidas tienen, en efecto, vocación de ser aplicadas al conjunto de las relaciones de trabajo, sea que éstas contengan o no un elemento de internacionalidad7. No obstante, en la práctica, el desarrollo de los intercambios económicos internacionales pone en evidencia la similitud de los problemas y asuntos suscitados por el trabajo en los diferentes países del mundo y contribuye a aumentar el interés de los jueces nacionales frente a las respuestas jurídicas aportadas por la comunidad internacional en la materia. Por otro lado, el aumento de la competencia inducido por la globalización comercial es, a veces, percibido como causa que hace necesaria la flexibilización, e incluso el desmantelamiento, de la protección concedida a los trabajadores por los derechos nacionales. En este contexto, ciertos tribunales pueden encontrar útil apoyarse en el derecho internacional del trabajo con el fin de reforzar la legitimidad de la regulación de las relaciones de trabajo y señalar5 Véanse a este respecto la observación general 3 (1990) del Comité de Derechos Económicos, Socialesy Culturales sobre «La índole de las obligaciones de los Estados Partes» (Documento de las NacionesUnidas E/1991/23) así como la observación general 9 (1998) sobre «La aplicación interna del Pacto»(Documento de las Naciones Unidas E/C.12/1998/24).6 Véanse los principios de Bangalore de 1988 y 1998, o la Declaración de Arusha de 2003.7 Se trata entonces de no confundir el derecho internacional del trabajo analizado en este manual con elderecho internacional privado del trabajo que consiste en determinar las leyes y reglas aplicables a lasrelaciones de trabajo que presentan un elemento de internacionalidad.4 19.
Parte preliminar Nociones previas al estudio de la utilización judicial del derecho internacional del trabajo que el fenómeno de la globalización se expresa también en el reconocimiento internacional de los derechos humanos en el trabajo.n Finalmente, las diferentes ideas brevemente descritas aquí, circulan más ágilmente en tanto los progresos de la tecnología y de los transportes, y el aprendizaje de idiomas, han permitido a los jueces y operadores jurídicos nacionales acceder mucho más fácilmente a las fuentes del derecho internacional así como llevar a cabo intercambios intelectuales y jurídicos con sus colegas en el mundo.II. Algunas aclaraciones sobre las relaciones entre el derecho internacional y los derechos nacionales del trabajo, así como sobre la importancia de la acción legislativa en la puesta en práctica del derecho internacional del trabajo en el derecho internon La importancia concedida a la utilización judicial del derecho internacional del trabajo evidentemente no tiene como fin sugerir a los jueces y operadores jurídicos poner de lado su derecho nacional en provecho del solo derecho internacional del trabajo. Tal sustitución no sería viable, ya que los derechos laborales nacionales son, por naturaleza, más precisos y detallados que los instrumentos internacionales. Además y sobre todo, tal no es la finalidad del derecho internacional del trabajo8 que, por el contrario, tiene como objetivo contribuir al fortalecimiento de los derechos nacionales estableciendo principios generales y lineamientos directivos útiles para su desarrollo. Así, por el contrario, este manual busca poner en evidencia la complementariedad entre las fuentes de derecho nacional y derecho internacional del trabajo.n La obra no pretende preconizar un tipo específico de incorporación del derecho internacional en el derecho nacional, ni tampoco un modelo de utilización judicial del derecho internacional en el nivel nacional. Desde el punto de vista del derecho internacional en general y desde el punto de vista de la OIT en particular, cada Estado es libre de escoger las vías por las cuales cumple, en el derecho y en la práctica, con las obligaciones internacionales en las cuales consintió.n El énfasis puesto en la utilización judicial del derecho internacional del trabajo no busca tampoco poner en tela de juicio la importancia que la OIT ha reconocido siempre a la incorporación legislativa de las disposiciones de los convenios internacionales del trabajo ratificados por los Estados Miembros9. Dicha incorporación constituye la principal garantía jurídica de la correcta aplicación de los convenios, permitiendo derogar las disposiciones nacionales que les son contrarias, así como reforzar la visibilidad y accesibilidad del contenido de los convenios para los ciudadanos. Además, el desarrollo legislativo y reglamentario del contenido de los convenios de la OIT constituye una necesidad y una obligación para los Estados parte, frente a las muy numerosas disposiciones de los convenios que establecen principios generales o que requieren poner en práctica una política y programas de acción. Este manual da entonces por sentado que existe una8 Véase N. Valticos y G. Von Potobsky, Internacional Labranza Law, segunda edición (revisada), KluwerLaw and Taxation Publishers, Deventer - Boston, 1995, pp. 20 y siguientes (disponible únicamente eninglés).9 A este respecto, véase OIT: Informe del la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios yRecomendaciones, Informe III(IV), Conferencia Internacional del Trabajo, 47.a reunión, Ginebra, 1963.Para un comentario concerniente a esta postura de la comisión de expertos, véase G. Von Potobsky,«Eficacia jurídica de los convenios de la OIT en el plano nacional», en Les normes internationales dutravail, un patrimoine pour l’avenir. Mélanges en l’honneur de Nicolas Valticos, OIT, Ginebra, 2004, pp.287-305. 5 20.
Derecho internacional del trabajo y derecho interno:Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derecho necesaria complementariedad de la acción legislativa con la actividad reglamentaria por una parte, así como con la jurisdiccional por otra parte, en la efectiva puesta en práctica de las normas internacionales del trabajo.n Finalmente, antes de empezar el estudio del derecho internacional del trabajo y de su posible utilización por los tribunales, es probablemente superfluo recordar a los jueces y operadores jurídicos que toda aplicación de una regla jurídica presupone su análisis detenido. Tal rigor resulta aún más importante frente a fuentes de derecho que se pueden calificar como «nuevas» para los lectores de este manual, en la medida en que raramente son objeto de un estudio detallado en los cursos universitarios tradicionales.6 21.
Parte preliminar Nociones previas al estudio de la utilización judicial del derecho internacional del trabajo Capítulo 2 La Organización Internacional del TrabajoLa Organización Internacional del Trabajo es una agencia especializada de las Naciones Unidascuya misión es promover la justicia social y los derechos humanos en el trabajo. Se trata de laúnica institución multilateral del mundo dotada de una estructura tripartita, lo que implica unarepresentación de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores.La función principal de la OIT consiste en elaborar normas internacionales del trabajo bajo laforma de convenios y recomendaciones que fijan las condiciones mínimas de protección en elmundo del trabajo, así como velar por su aplicación10. La Organización interviene ante sus 183Estados Miembros para asegurarse de que las normas del trabajo sean adecuadamenterespetadas, tanto en el derecho como en la práctica. La actividad normativa de la OIT esreforzada por un vasto programa de cooperación técnica cuyo objetivo general es poner enpráctica la Agenda para el trabajo decente.La acción de la Organización se extiende también a todo un abanico de iniciativas,particularmente la puesta a disposición de una asistencia técnica a los Estados Miembros, ladifusión de las mejores prácticas, la realización de programas de formación y de campañas decomunicación así como la publicación de numerosas obras y documentos.Hoy, los diferentes campos de acción de la OIT se articulan alrededor de cuatro objetivosestratégicos:n promover y poner en ejecución las normas y los principios y derechos fundamentales del trabajo;n aumentar las posibilidades para las mujeres y para los hombres de obtener un empleo y unos ingresos decentes;n aumentar la extensión y la eficacia de la protección social para todos ellos;n reforzar el tripartismo y el diálogo social.No obstante, no podríamos comprender a cabalidad las normas internacionales del trabajo,objeto de estudio de este manual, sin evocar primero, a grandes rasgos, el origen y la estructurade la OIT11.I. OrigenLa OIT fue fundada en 1919 bajo la égida del Tratado de Versalles, que dio fin a la PrimeraGuerra Mundial12. La creación de la Organización se basó en la toma de conciencia de que nopuede haber paz universal y duradera sin justicia social.La creación de la OIT constituyó la respuesta de la comunidad internacional a variaspreocupaciones referentes a la seguridad pública, humanitaria, política y económica. Así, enlos términos del Preámbulo de la Constitución de la OIT, las Altas Partes contratantes sedeclaran «movidas por sentimientos de justicia y de humanidad y por el deseo de asegurar lapaz permanente en el mundo».10 Para una presentación de las normas internacionales del trabajo, véase infra, parte 2, capítulo 1.11 Para más precisiones sobre la OIT, remitimos al portal web de la Organización (www.ilo.org).12 La Constitución de la OIT constituye la parte XIII del Tratado de Versalles. 7 22.
Derecho internacional del trabajo y derecho interno:Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derechoTeniendo que los trabajadores fueron duramente explotados en las economías industrializadasde la época, las partes del Tratado de Versalles supieron sopesar la importancia de la justiciasocial para asegurar la paz. Por otra parte, frente a la interdependencia creciente de laseconomías nacionales, las grandes naciones industriales entendieron que era de su interéscooperar para que los trabajadores no se vieran sometidos a condiciones de trabajo inhumanasy así poder evitar ciertas formas negativas de competencia internacional. Todas estas ideasfiguran en el Preámbulo de la Constitución de la OIT, que se inicia afirmando:«Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria yprivaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye unaamenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichascondiciones;Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano,esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar lasuerte de los trabajadores en sus propios países...».II. EstructuraLa OIT, cuya sede se sitúa en Ginebra (Suiza), dispone de tres órganos principales: unaasamblea general - la Conferencia Internacional del Trabajo; un consejo ejecutivo - el Consejode Administración; y una secretaría permanente - la Oficina Internacional del Trabajo. Los dosprimeros órganos mencionados están compuestos por representantes de los gobiernos, losempleadores y los trabajadores.La Conferencia Internacional del TrabajoLa Conferencia Internacional del Trabajo (en adelante la Conferencia) se reúne en junio de cadaaño en Ginebra. Cada Estado Miembro es representado por una delegación constituida por dosdelegados del gobierno, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadoresacompañados, de ser necesario, por asesores técnicos. Los delegados de los empleadores y delos trabajadores son nombrados en acuerdo con las organizaciones nacionales másrepresentativas de empleadores y trabajadores. En la Conferencia, cada delegado dispone deiguales derechos y de total libertad de voto, sea cual sea el de los demás miembros de sudelegación nacional.La Conferencia está a cargo de varias tareas esenciales: adopta las normas internacionales deltrabajo y desempeña un papel importante en el control de su aplicación13; sirve de foro en elcual se puede discutir libremente cuestiones sociales y relativas al trabajo que seanimportantes para todo el mundo; adopta resoluciones que sirven de principios directivos para lapolítica general y las actividades de la Organización; adopta el programa de la OIT y vota elpresupuesto; elige a los miembros del Consejo de Administración; y, último, decide la admisiónde nuevos Estados Miembros (a menos que se trate de la admisión automática, en caso depetición formal de su parte, de Estados Miembros de las Naciones Unidas).13 Véase infra, parte 2, capítulos 1 y 2.8 23.
Parte preliminar Nociones previas al estudio de la utilización judicial del derecho internacional del trabajoEl Consejo de AdministraciónEl Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (en adelante el Consejo deAdministración) se reúne tres veces al año en marzo, junio y noviembre, en Ginebra. Secompone de 56 miembros titulares: 28 representantes de los gobiernos, 14 representantes delos empleadores y 14 representantes de los trabajadores. Diez de los puestos gubernamentalesson ocupados sin interrupción por los Estados considerados de mayor importancia industrial14.Los otros miembros gubernamentales (además de los países que presentan la importanciaantes mencionada), son elegidos por los delegados de los gobiernos en la Conferencia cada tresaños teniendo en cuenta la distribución geográfica. Los representantes de los empleadores y delos trabajadores son elegidos por sus respectivos delegados en la Conferencia y son escogidoscon arreglo a su capacidad de representar a los empleadores y a los trabajadores de laOrganización en su conjunto.El Consejo de Administración toma las decisiones relativas a la política de la OIT; decide elorden del día de la Conferencia; establece el programa y el presupuesto de la Organización queson después sometidos a la adopción de la Conferencia; elige al Director general de la OficinaInternacional del Trabajo y dirige las actividades de la Oficina. También desempeña un papelimportante relacionado con el control de la aplicación de las normas internacionales deltrabajo15.La Oficina Internacional del TrabajoLa Oficina Internacional del Trabajo (en adelante la Oficina) en Ginebra, es la secretaríapermanente de la Organización. Representa el punto focal del conjunto de las actividades, queprepara bajo la atenta supervisión del Consejo de Administración y bajo la dirección de unDirector general elegido por el Consejo de Administración para un periodo renovable de cincoaños. La Oficina prepara los documentos y los informes que constituyen el material base paralas conferencias y las reuniones de la OIT y administra programas de cooperación técnica en elmundo entero particularmente en apoyo a las actividades de la Organización relativas a lasnormas.Así mismo, contiene un centro de investigación y de documentación que publica toda una seriede obras y revistas especializadas que versan sobre asuntos sociales y relativos al trabajo.La estructura de la Oficina comprende también un cierto número de oficinas exteriores situadasen diversos continentes. Gracias a estas oficinas, la OIT puede mantener contacto directo conlos gobiernos, los trabajadores y los empleadores.14 Hasta el momento se trata de los siguientes países: Alemania, Brasil, China, los Estados Unidos,Federación de Rusia, Francia, la India, Italia, Japón y el Reino Unido.15 Véase infra, parte 2, capítulo 1. 9 24.
Derecho internacional del trabajo y derecho interno:Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derecho RecursosReferencias bibliográficasBeaudonnet, X.: «La utilización de las fuentes universales del derecho internacional del trabajo por los tribunales nacionales», Revista derecho del trabajo, Ediciones La Ley, Buenos Aires, Julio de 2006 -: «L’utilisation des sources universelles du droit international du travail par les juridictions internes», Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, COMPTRASEC, Bordeaux, 2005Cassese, A.: International Law (Oxford University Press, Oxford, 2005) [disponible únicamente en inglés]Ermida Uriarte, O.: «La Declaración sociolaboral del Mercosur y su eficacia jurídica», en Eficacia jurídica de la Declaración sociolaboral del Mercosur, (OIT, Buenos Aires, 2002)L’Heureux-Dubé, C.: «Les défis de la magistrature à l’ère de la globalisation: le rôle du juge en tant que citoyen du monde», artículo escrito en 2002 [disponible únicamente en francés]OIT: Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, Conferencia Internacional del Trabajo, 47.ª reunión, Ginebra, 1963Thomas, C.; Oelz, M; Beaudonnet, X.: «The use of international labour law in domestic courts: Theory, recent jurisprudence and practical implications», en Les normes internationales du travail: un patrimoine pour l’avenir. Mélanges en l’honneur de Nicolas Valticos (OIT, Ginebra, 2004) [disponible únicamente en inglés]Valticos, N.; Von Potobsky, G.: International Labour Law, segunda edición (revisada) (Kluwer Law and Taxation Publishers, Deventer - Boston, 1995) [disponible únicamente en ingles]Vereshchetin, V.: «New Constitutions and the old problem of the relationship between internacional law and nacional law», en European Journal of International Law, vol. 7, núm. 1, 1996 [disponible únicamente en ingles]Von Potobsky, G.: «Eficacia jurídica de los convenios de la OIT en el plano nacional», en Les normes internationales du travail, un patrimoine pour l’avenir. Mélanges en l’honneur de Nicolas Valticos (OIT, Ginebra, 2004)Documentosn OITConstitución de la OIT, 1919n Naciones UnidasComité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, observación general 3 (1990) sobre«La índole de las obligaciones de los Estados Partes»Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación general 9 (1998) sobre«La aplicación interna del Pacto»n OtroPrincipios de Bangalore sobre la aplicación en derecho interno del derecho internacional de losderechos humanos, 1988Declaración de principios de Arusha sobre el papel del juez nacional en la aplicación delderecho internacional de los derechos humanos en derecho interno, 200310 25.
Parte preliminar Nociones previas al estudio de la utilización judicial del derecho internacional del trabajoEnlaces Internetn OITPortal web de la OIT: www.ilo.orgLista por orden alfabético de los Estados Miembros de la OIT: http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/country.htmReuniones y documentos de la Conferencia Internacional del Trabajo:http://www.ilo.org/global/What_we_do/Officialmeetings/ilc/lang--es/index.htmReuniones y documentos del Consejo de Administración:http://www.ilo.org/global/What_we_do/Officialmeetings/gb/lang--es/index.htmLista de los departamentos y oficinas de la Oficina Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org/global/Departments___Offices/lang--es/index.htm 11 26.
1ª parteCuándo y cómo los tribunales nacionalespueden utilizar el derecho internacionaldel trabajo1IntroducciónAntes de ocuparnos de las diferentes fuentes del derecho internacional del trabajo así como desu contenido, es importante considerar en qué medida y de qué manera es posible para lostribunales nacionales utilizar el derecho internacional en la resolución de un litigio2.El análisis de esta cuestión constituye una condición necesaria para sacar provecho de lasetapas subsiguientes del manual.Este módulo no pretende aportar, por supuesto, una respuesta general a este asunto ya quecada sistema jurídico nacional puede regular de manera diferente las relaciones entre derechointernacional y derecho nacional, así como atribuir competencias más o menos amplias alpoder judicial.A través de ejemplos recogidos en diferentes países y sin pretender su transposición a otrosordenamientos jurídicos, el módulo tiene por objeto destacar la diversidad de situaciones ytécnicas que permiten a los tribunales de numerosos países referirse al derecho internacionaldel trabajo antes de vislumbrar y evaluar las diversas dificultades, reales o hipotéticas, quepodrían impedir o limitar la utilización judicial del derecho internacional del trabajo.Antes de empezar estos desarrollos, debemos recordar primero que las posibilidades deutilización judicial del derecho internacional dependen en parte del sistema nacional deincorporación del derecho internacional en el derecho interno. A este respecto, generalmente sedistinguen los países denominados monistas de los llamados dualistas.1 Véase X. Beaudonnet: «L’utilisation des sources universelles du droit international du travail par lesjuridictions internes», Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, COMPTRASEC,Bordeaux, 2005 (disponible únicamente en francés); X. Beaudonnet: «La utilización de las fuentesuniversales del derecho internacional del trabajo por los tribunales nacionales», Revista Derecho deltrabajo, Ediciones La Ley, 2006; C. Thomás, M. Oelz y X. Beaudonnet: «The use of international labourlaw in domestic courts: Theory, recent jurisprudence, and practical implications», en Les normesinternationales du travail: un patrimoine pour l’avenir. Mélanges en l’honneur de Nicolas Valticos, OIT,Ginebra, 2004 (disponible únicamente en inglés); R. Layton: «When and how can domestic judges andlawyers use international law in dualist systems», artículo escrito en 2005 para el CIF-OIT de Turín(disponible únicamente en inglés); G.W. Von Potobsky: «Eficacia jurídica de los convenios de la OIT en elplano nacional», en Les normes internationales du travail: un patrimoine pour l’avenir. Mélanges enl’honneur de Nicolas Valticos, op. cit.; M. Kirby: «The road from Bangalore: The first ten years of theBangalore principles on the domestic application of international human rights norms», discursopronunciado en 1998 (disponible únicamente en inglés).2 Debemos poner de presente que lo esencial de este módulo concierne a la utilización por las cortes ytribunales nacionales de las fuentes «codificadas» del derecho internacional del trabajo. Mientras que,debido a la escasez de jurisprudencia y de escritos sobre la materia, la utilización judicial del derechointernacional consuetudinario en materia de trabajo sólo será descrita brevemente. Sobre el derechointernacional consuetudinario del trabajo, véase V. Marleau: «Réflexion sur l’idée d’un droit internationalcoutumier du travail», en Les normes internationales du travail: un patrimoine pour l’avenir. Mélanges enl’honneur de Nicolas Valticos, op. cit. (disponible únicamente en francés). 13 27.
Derecho internacional del trabajo y derecho interno:Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derechoA grandes rasgos, se consideran monistas los países en los cuales el derecho interno y elderecho internacional se tienen como integrantes de la misma esfera jurídica, y donde, comoconsecuencia, los tratados ratificados3 son parte integral del derecho nacional4.A diferencia de éstos, se consideran dualistas los países en los que derecho nacional y derechointernacional son concebidos como dos esferas herméticas y separadas, no bastando laratificación de los tratados internacionales para integrarlos al derecho interno. La aplicabilidadde las disposiciones de los tratados ratificados en el plano nacional depende entonces de sutransposición en el ordenamiento jurídico del país a través de una ley posterior a la ratificación5.En este sentido, en teoría no es posible para las cortes y tribunales de países dualistas resolverdirectamente un litigio con base en las disposiciones de los tratados internacionales ratificadosen la medida en que éstos no hacen parte del derecho nacional6.Como se constatará, este último aspecto (la utilización de los tratados ratificados para resolverdirectamente un litigio) constituye la única diferencia de orden general entre países monistas ydualistas frente a la posibilidad de utilización del derecho internacional por los tribunalesnacionales.De hecho, es importante destacar que los sistemas monistas y dualistas pueden presentarsimilitudes en lo que se refiere al papel atribuido al derecho internacional en el derecho interno.Asimismo, señalaremos como las Constituciones de varios países7, siendo monistas odualistas, reconocen a los tratados internacionales ratificados una función de interpretación delderecho nacional.Conviene además destacar que ciertas evoluciones o prácticas contribuyen a atenuar ladistinción entre los dos sistemas. En primer lugar, existen unos países que se podrían calificarcomo mixtos8, tomando expresamente elementos de ambos sistemas de incorporación. Es elcaso de Sudáfrica, país tradicionalmente dualista del cual la reciente Constitución indica quelas disposiciones «directamente aplicables» de los tratados aprobados por el Parlamento hacenparte del ordenamiento jurídico nacional siempre que no contradigan la Constitución o una leydel Parlamento9.La práctica legislativa de ciertos países formalmente dualistas arroja en los hechos, resultadoscercanos o idénticos al monismo. Es el caso de Belice, país dualista de tradición anglosajona3 En muchos países, la ratificación de un tratado debe ir acompañada de su publicación en el periódicooficial antes de que el instrumento internacional se integre al ordenamiento jurídico nacional.4 Sin ánimo de ser exhaustivos, pertenecen al sistema monista los países europeos de tradición romanogermánica, Rusia, los países de Europa oriental, los países del África francófona y los países de AméricaLatina. Además, se considera que el Japón, Namibia y las Filipinas también forman parte de la familiamonista.5 Pertenecen al sistema dualista la mayoría de los países de tradición jurídica inglesa (con excepción deNamibia), así como los países escandinavos. La República Popular China parece también seguir la teoríadualista. Por último, destacaremos como algunos países como Sudáfrica presentan características propiasde ambos sistemas.6 Es diferente lo que sucede con el derecho internacional consuetudinario que puede dar lugar a unaaplicación directa en los países dualistas siempre que no entre en conflicto con una disposición de lalegislación nacional.7 Cfr. en particular las Constituciones de Argentina, de Azerbaiyán, de Colombia, de España, de Etiopía,de las Fiji, de Perú o de Rumania o de Sudáfrica. Véase también, en el mismo sentido, los Códigoslaborales de Albania, Marruecos o de Lesotho.8 Los casos de Austria y de los Estados Unidos, recogiendo elementos de los sistemas dualista y monista,serán también mencionados en este módulo.9 Véase el artículo 231, párrafo 4, de la Constitución de Sudáfrica.14 28.
1a parte Cuándo y cómo los tribunales nacionales pueden utilizar el derecho internacional del trabajoque a través de una ley incorporó íntegramente al derecho nacional el contenido del conjunto delos convenios de la OIT ratificados por el país10.También se puede referir el caso de Indonesia. En este país, donde ni la Constitución ni lalegislación indican expresamente el estatus de los tratados ratificados frente al derechonacional11, el parlamento tiene por costumbre confirmar la ratificación de los convenios de laOIT realizada por el Presidente de la República por medio de una ley que retoma in extenso elcontenido del instrumento ratificado. Así, aunque ha podido considerarse desde un punto devista formal que los convenios internacionales ratificados no forman parte directa del derechointerno indonesio, ello no impide desde el punto de vista sustancial, su eventual aplicacióndirecta en la medida en que la integridad del contenido del convenio ha sido incorporada, talcual, al derecho nacional.Así, estos dos últimos ejemplos muestran que la manera en que son incorporados los tratadosratificados en el derecho nacional, puede facilitar en mayor o menor medida a las cortes ytribunales de países dualistas referirse al derecho internacional, particularmente con el fin deinterpretar el derecho interno conforme al convenio ratificado. A este respecto, se advierte queen los países dualistas, los métodos de incorporación de los tratados ratificados pueden tenerdiversas formas12, tal como se indica a continuación. Países dualistas: diferentes modos de incorporación de los tratados ratificados en el derecho nacional l Incorporación integral a través de una ley que se limita a reproducir totalmente el texto del tratado con el fin de transformarlo en ley nacional. l Adopción de una ley que indica en su preámbulo o al principio de un capítulo que ella tiene por objeto incorporar al derecho interno las disposiciones de un tratado ratificado. l Incorporación implícita de todo o parte de un tratado por la vía de una ley que se inspira estrechamente en el contenido del instrumento internacional. l Incorporación por la vía de disposiciones legislativas que otorgan a los tribunales el poder de poner en práctica el contenido de un tratado.Los países de sistema monista presentan también diferencias en su interior que conciernenesencialmente, como se indica en el siguiente cuadro, a la posición atribuida a los tratadosratificados dentro de la jerarquía de las normas.10 En el mismo sentido, véase la incorporación integral del Convenio Europeo para la Protección de losDerechos Humanos en el derecho interno en el Reino Unido.11 El ordenamiento jurídico indonesio no indica expresamente si el país pertenece al sistema monista odualista, silencio que da lugar a discusión sobre la pertenencia de Indonesia a uno u otro sistema.12 Estas diferentes formas de incorporación pueden coexistir al interior de un mismo país. 15 29.
Derecho internacional del trabajo y derecho interno:Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derecho Países monistas: Ubicación diferente atribuida a los tratados ratificados en la jerarquía de las normas l Algunos países monistas le conceden al conjunto de los tratados ratificados un valor igual al de las leyes ordinarias13. l Concediendo valor de ley ordinaria a los tratados ratificados, ciertos países otorgan un estatus constitucional a los tratados ratificados en materia de derechos fundamentales de la persona14. l Numerosos países monistas reconocen un valor supra legal pero infra constitucional a los tratados ratificados, éstos prevalecen sobre las leyes ordinarias en su contra, siempre que sean conformes al contenido de la Constitución nacional15. l Reconociendo un valor supra legal a los tratados ratificados, ciertos países le conceden, explícita o implícitamente, un estatus constitucional al conjunto o a una parte de los tratados ratificados en materia de derechos fundamentales de la persona16. l Finalmente, algunos países conceden bajo ciertas condiciones, un valor supra constitucional a los tratados internacionales ratificados17.La posición dentro la jerarquía de las normas resulta, la mayoría de las veces, de disposicionesexpresas contenidas en las Constituciones nacionales, aunque también a veces, de lajurisprudencia de las cortes supremas o constitucionales en caso de silencio o de imprecisiónde los textos18.13 Véase el caso de Ucrania y de las Filipinas.14 Véase el caso de Panamá, Colombia o Brasil.15 Es el caso de Francia y de varios países del África francófona, aunque a veces puedan existir debatessobre el sentido que hay que dar a las disposiciones constitucionales que reconocen la superioridad de lostratados ratificados con relación a la ley.16 Véase, por ejemplo, Argentina.17 Véase, por ejemplo, los Países Bajos.18 Véase, por ejemplo, los casos de Argentina antes de la reforma constitucional de 1994, de México, deItalia, de Bélgica o Luxemburgo.16 30.
1a parte Cuándo y cómo los tribunales nacionales pueden utilizar el derecho internacional del trabajo Capitulo 1 Las diferentes clases de utilización judicial del derecho internacional del trabajo en función al papel atribuido al derecho internacional por los tribunales nacionales19El análisis de un número sustancial de decisiones judiciales nacionales que utilizan el derechointernacional, permite comprobar que el papel de las fuentes internacionales en la resolucióndel litigio puede variar ostensiblemente de un caso a otro. Al respecto, es factible considerarque el derecho internacional puede ser utilizado por los tribunales nacionales en las cuatroformas siguientes:I. para resolver directamente el litigio;II. para interpretar disposiciones de derecho interno;III. como fuente de inspiración para el reconocimiento de un principio jurisprudencial;IV. para reforzar una solución fundada en el derecho nacional.Las cuatro clases de utilización que presentamos a continuación no pretenden ser de unaprecisión absoluta. De hecho, frente a ciertos fallos, las fronteras entre ellas pueden ser difícilesde trazar. Sin embargo, teniendo los objetivos pedagógicos de este manual, esta clasificaciónnos parece útil a fin de resaltar mejor los diferentes papeles que el derecho internacional deltrabajo puede ser llamado a cumplir en lo contencioso a nivel nacional.I. La utilización del derecho internacional del trabajo para resolver directamente un litigioEn este caso, los tribunales nacionales aplican una disposición internacional cuyo contenidopermite resolver directamente el litigio sin que sea necesario a priori recurrir a otras fuentescomplementarias de derecho. Los tribunales utilizan, entonces, la disposición internacional taly como lo harían con un artículo de una ley nacional, constituyendo así la fuente internacionalel fundamento principal de la resolución del litigio.I.A. Diferentes situaciones en que ha podido constatarse la resolución directa de un litigio con base en el derecho internacional del trabajoSe ha constatado la utilización de disposiciones de derecho internacional del trabajo pararesolver directamente un litigio, con miras a responder a tres tipos de situaciones: a) para llenaruna laguna del derecho nacional, b) para apartar una disposición nacional menos protectora, o,por último, c) para invalidar una disposición nacional contraria a las disposiciones de untratado ratificado.19 Véase X. Beaudonnet: «La utilización de las fuentes universales del derecho internacional del trabajopor los tribunales nacionales», op. cit. 17 31.
Derecho internacional del trabajo y derecho interno:Manual de formación para jueces, juristas y docentes en derechoI.A.1. Para llenar una laguna del derecho nacionalLa utilización de disposiciones de derecho internacional del trabajo para resolver directamente unlitigio ha sido constatada, en primer lugar, en situaciones donde, en ausencia de reglas precisasde derecho interno que permitan zanjar un asunto, los tribunales se refirieron directamente alcontenido de los instrumentos internacionales ratificados para colmar este vacío. País: Italia AMSA c. Miglio, Tribunal de Primera Instancia de Milán, 28 de marzo de 1990 Frente a la ausencia de disposiciones precisas de la legislación nacional que permitieran saber si las horas suplementarias efectuadas de manera regular debían ser tenidas en consideración en el monto del salario asignado en el momento de las vacaciones remuneradas, el Juzgado de Primera Instancia de Milán recurrió al Convenio núm. 132 de la OIT sobre las vacaciones pagadas20, ratificado por Italia. El Convenio indica en su artículo 7 1) que la remuneración percibida durante el período de vacaciones no será inferior a la remuneración normal o media recibida por el trabajador. Con base en esto, el tribunal concluyó que las horas extras debían ser incluidas en el cálculo cuando ellas fueren ejecutadas ordinariamente.I.A.2. Para descartar una disposición del derecho nacional menos favorable para los trabajadoresLa segunda serie de situaciones muestra que el uso del contenido de los convenios internacionalesdel trabajo sirve para obtener una solución más favorable para el trabajador que la que resultaría sise aplicara el derecho interno. Dicha hipótesis, en conformidad con la regla de la norma másfavorable o el principio de favorabilidad, no implica la invalidación de la disposición nacional porparte del tribunal; en realidad, le basta con descartar su aplicación y optar por utilizar la fuente dederecho más favorable. Esta precisión es importante, pues permite a los tribunales sin competenciaconstitucional referirse al derecho internacional en las citadas circunstancias. País: Francia Castanié c. Señora viuda de Hurtado, Corte de Casación, 27 de febrero de 1934 Frente a un litigio que concernía el derecho de un asalariado extranjero víctima de un accidente de trabajo a obtener una indemnización idéntica a la de un trabajador francés, la Corte de Casación no dudó en apartarse de la ley de 1898 sobre la reparación de los accidentes de trabajo, para aplicar directamente el artículo 1 1) del Convenio núm. 19 de la OIT sobre la igualdad de trato en materia de indemnización por accidentes del trabajo21. Este artículo estipula que los Estados que ratifican el Convenio, se comprometen a conceder a las víctimas de un accidente de trabajo residentes de un país que también es parte del Convenio, un tratamiento idéntico al concedido a los nacionales. País: Brasil En el mismo sentido y en lo que se refiere a las vacaciones pagadas, los tribunales del trabajo brasileños supeditan el derecho nacional a la aplicación directa de los artículos 5 y 11 del Convenio núm. 132 de la OIT22 con el objetivo de conceder a los trabajadores cuyo contrato finalice en un plazo inferior a un año, una indemnización de vacaciones pagadas23.20 Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (núm. 132).21 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (núm. 19).22 Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (núm. 132).23 Véase, por ejemplo, Lacir Vicente Nunes c. Sandoval Alves da Rocha y otros, Tribunal Regional delTrabajo, 7 de mayo de 2003, TRT-RO-3951/03.18 32.
1a parte Cuándo y cómo los tribunales nacionales pueden utilizar el derecho internacional del trabajoI.A.3. Para invalidar una disposición de derecho internoEn los países monistas que conceden a los tratados internacionales un valor superior al de lasleyes nacionales, se dan casos en los cuales los tribunales competentes basan directamente lainvalidez o la inconstitucionalidad de una ley o un reglamento en la violación de un conveniointernacional ratificado. En esta hipótesis, la discordancia con el derecho internacional puede,bien cohabitar con otros motivos de inconstitucionalidad, o bien constituir la única fuente deinvalidación de la disposición interna. País: Costa Rica Antonio Blanco Rodríguez y otros c. el Presidente de la República, la Ministra de Gobernación y Policía, el Instituto de Desarrollo Agrario y la Comisión Nacional de Asuntos Indígenas, Corte Suprema de Justicia, Sala Constitucional, 11 de agosto de 1999, resolución núm. 06229-aa, expediente núm. 96-007361-007-CO-C Sobre el único fundamento de la violación del artículo 11 del Convenio núm. 107 de la OIT24, la Corte Suprema de Costa Rica invalidó un decreto que reducía el tamaño de una reserva indígena. País: Colombia Corte Constitucional, 5 de febrero de 2000, sentencia C-385 La Corte Constitucional de Colombia declaró la inconstitucionalidad de un artículo de ley que reducía el acceso de los trabajadores extranjeros a los puestos de dirección de los sindicatos apoyándose principalmente en la vulneración del artículo 3 del Convenio núm. 87 de la OIT 25 que reconoce a los sindicatos, entre otras cosas, el derecho a elegir libremente sus representantes.I.B. La resolución directa del litigio con base en el derecho internacional del trabajo sólo es jurídicamente posible si se cumplen varias condicionesEn primer lugar, la utilización del derecho internacional del trabajo para resolver directamenteun litigio requiere que la fuente internacional utilizada sea reconocida como jurídicamentevinculante en el derecho interno. Este es el caso de las disposiciones de los tratados ratificadosen los países monistas así como, bajo ciertas condiciones, de reglas de derecho internacionalconsuetudinario en países de ambos sistemas26.En segundo lugar, la resolución directa sólo es factible si la disposición internacional aplicadapresenta una claridad y una precisión suficientes como para permitirle al tribunal resolver ellitigio sobre su único fundamento. En materia de derecho internacional del trabajo, talapreciación es particularmente importante visto el carácter a menudo general o programáticodel contenido de los convenios y los tratados internacionales en la materia.Al respecto, la mayoría de los debates se concentran generalmente en la determinación delcarácter directamente aplicable (también autoejecutivo) o self-executing de las disposicionesde los tratados internationales27. Debemos precisar aquí lo que se entiende por estos términos,y luego analizar si las posibilidades de resolución directa de los litigios sobre el fundamento delderecho internacional del trabajo se limitan sólo a las disposiciones self-executing.24 Convenio sobre poblaciones indígenas y tribuales, 1957 (núm. 107).25 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87).26 Para los países dualistas, resulta posible que los tribunales nacionales puedan resolver directamente unlitigio con base en el derecho internacional consuetudinario, a condición de que éste no sea directamentecontrario al contenido del derecho escrito del país.27 En este manual, ambos términos serán considerados sinónimos y utilizados de manera indistinta. 19 Recommended

References: resolución 
 resolución 
 Resolución 
e contrario
 artículo 24
 artículo 26
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 231
 resolución 
 resolución 
 artículo 7
 artículo 1
 resolución 
 artículo 11
 artículo 3
 resolución 
 resolución 
 resolución