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Timestamp: 2020-07-13 05:40:21+00:00

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Resolución 279/20 MTSS dispensas del deber de asistencia al trabajo. Deroga resolución 219/20
1 abril, 2020 | Por Ignacio 77 comentarios | Suscribite haciendo clic aquí.
Archivado en:Laboral, Normativa 1 abril, 2020
1 abril, 2020 en 7:44 am
Y entonces cómo liquidados? Todo remunerativo y las cargas por el total como un mes normal? Qué pasó con esto?
1 abril, 2020 en 8:18 am
Entonces el sueldo se liquida todo remunerativo para los empleados que no trabajaron por el aislamiento?osea liquidamos sueldo normal…
ELISA FIDALGO dice
1 abril, 2020 en 8:40 am
BUENOS DIAS IGNACIO, SIEMPRE CON TODO LA INFORMACION, AHORA BIEN TE CONSULTO, AL DEROGARSE LA RS 219, COMO QUEDARIAN LOS SUELDOS DEL MES DE MARZO? SERIA LIQUIDACIONES NORMALES Y HABITUALES?
YANINA SAR dice
Entonces, ¿liquidamos como lo hubiéramos hecho antes de esa RESOLUCIÓN 219, mes normal con los aumentos y descuentos de cada convenio?
1 abril, 2020 en 9:14 am
Hola buenos días, en el posteo del día 25 hiciste una ejemplo de como liquidar si el DTO 219 se derogaba…tomamos dicho ejemplo? ya que si volvemos para atrás liquidando normalmente se abonaría demás la jubilación y los sindicatos.-
1 abril, 2020 en 8:53 am
No deberia se aplicable desde hoy (1ro de Abril)?? es decir que lo que liquidamos por Marzo aplicando la Res. 219 esta, ya que la norma no debe ser retroactiva.
1 abril, 2020 en 8:57 am
Buen dia, yo tome la decision de liquidar el mes de marzo y solo confeccionar el recibo de manera normal con los aumentos y descuentos correspondientes. Respecto al 931 voy a esperar.
1 abril, 2020 en 9:00 am
Hola Ignacio, los adicionales como ser antigüedad y/o presentismo quedariaan afuera del calculo de los dias de cuarentena según la Res. 279/2020?
DIEGUITO dice
12 abril, 2020 en 3:25 pm
tengo esa duda también, y si hubo algún cambio entre liquidar MARZO de FEBRERO, respecto del coronavirus?
1 abril, 2020 en 9:08 am
Me sumo a la pregunta. En este caso marzo se liquidaria SIN tener el cuenta el no remunerativo de aquellas personas que no habían podido trabajar a partir del día 20?
1 abril, 2020 en 9:12 am
Buenos días. Los que ya liquidamos y pagamos los sueldos con la resolucion 219/2020….como hacemos?
Julia María dice
1 abril, 2020 en 9:46 am
Yo volvería a liquidar y la diferencia de lo pagado lo pondría como anticipo para el mes siguiente. Si lo dejás así vas a tener problemas con el 931
1 abril, 2020 en 12:10 pm
Lo unico que se me ocurre es descontar el mes que viene del neto a pagarle en mano al empleado el exceso que se le pago en febrero, por los aportes que no se le retuvieron. Habria que restarle al neto de marzo que se pago el neto del sueldo recalculado con todos los descuentos y eso descontar en abril. El 931 nunca lo habilitaron para declarar la cuarentena, asi que no habria diferencias ahi porque se declara el sueldo sin cuarentena.
1 abril, 2020 en 1:23 pm
Estoy igual! Dos empresas a las que les líquido sueldos pagaron el viernes pasado y liquide y pagué con 219/20 que se hace ahora?
1 abril, 2020 en 9:06 pm
A reliquidar. Con la jubilación y con los descuentos que venias haciendo en febrero 2020.
Consulta: la norma entro en vigencia el 30 de marzo.
Es decir la res 219 se deroga a partir de dicha fecha, que pasa con las liquidaciones realizadas y pagadas bajo la norma de dicha res. (219), se deber realizar un ajuste???
1 abril, 2020 en 9:20 am
A mi entender, si…se deben realizar los ajustes, ya que con esta derogacion afip no va a cambiar el aplicativo. Pero esperemos para ver como sigue todo.-
Juan Solo dice
1 abril, 2020 en 9:29 am
El artículo 8 indica que esta norma tiene vigencia desde el 20/03/2020, fecha de la Res. 219. Es retroactiva.
1 abril, 2020 en 11:00 am
En el texto de la nueva Resolución menciona que la 279/2020 entra en vigencia en la fecha en que entró la 219/2020 (20-03-2020).
1 abril, 2020 en 9:15 am
En este caso no se liquida como no remunerativo a los empleados obligados al aislamiento?
1 abril, 2020 en 9:17 am
Hola buen día!!!alguien me podría explicar esta parte:
También aclara que “no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto legal o contractualmente”.
6 abril, 2020 en 1:01 pm
Yo tampoco comprendo Natalia, lo ambiguo.
Porque no redactan las resoluciones, leyes y normas mas claras! Tan dificil es poner «no remunerativo».
12 abril, 2020 en 3:30 pm
entendi que no se liquida como FERIADO o VACACIONES, es decir, no cobra PLUS por esos dias. Distinto a liquidar dias Feriados o Vacaciones, que cobra Plus Vacacional
ROXANA TORRES dice
1 abril, 2020 en 9:25 am
Norma retroactiva. QUE PAIS.
Mi consulta es, entonces liquidamos como un mes normal con el aumento de la escala y el no rem. según las categorias?
1 abril, 2020 en 9:33 am
Buen día. Yo liquide 2 veces y ahora deberé hacer una tercera liquidación.
Consulta, art 6 de Res. MT 279/20 dice La abstención de concurrir al lugar de trabajo -que implica la prohibición de hacerlo salvo en los casos de excepción previstos no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud pública en la emergencia, de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto legal o contractualmente
Entonces sobre esos 12 días no integran base de cálculo para los adicionales de CCT, tales como antigüedad, presentismos, etc?
1 abril, 2020 en 9:39 am
ESA MI GRAN DUDA TAMBIÉN!!!!!!!!!!!!!!
Andrea entiendo que NO. que lo que quiere decir este articulo es que los 12 dias de aislamiento no deberian liquidarse como vacaciones o feriados, salvo para el personal que hubiera hecho tele trabajo o sea esencial y haya prestado servicio en días feriados.
1 abril, 2020 en 10:30 am
De la lectura de dicho artículo, interpreto, que hace referencia a que durante el plazo de vigencia del aislamiento no pueden otorgarse vacaciones o bien considerar dicho lapso como tal.
.. «de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”»…
1 abril, 2020 en 10:45 am
Para mí tambien se refiere a presentismo y antigüedad, entre otros adicionales
1 abril, 2020 en 11:10 am
Que suplemento legal o convencional hay sobre ASUETOS? No podian hacer algo mas simple no? Quien lo redacto por favor
1 abril, 2020 en 11:34 am
no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”,
ADICIONALES PARA ASUETOS.
el presentismo y antiguedad no son adicionales de asuetos.
1 abril, 2020 en 11:36 am
para mi se refiere al plus que se liquida en feriados y vacaciones, por eso hace una distinción que no es un dia festivo. pero los adicionales como presentismo y antig corren igual, sino el empleado estaría perdiendo un beneficio por algo que no es su responsabilidad.
es decir, los dias de cuarentena se dividen por 30
salvo los 3 feriados que van dividido por 25
es lo que interpreto…
1 abril, 2020 en 12:06 pm
Es confuso… en el caso de comercio la antiguedad forma parte de la liquidación mensual, es mas en una inspección del sec me preguntaron por qué separaba la antigüedad del básico. Respecto al presentismo, el convenio dice que se tiene en cuenta, en parte, para licencias legales o convencionales.
1 abril, 2020 en 1:36 pm
Interpreto que se paga la antiguedad y el presentismo normalmente, la norma se refiere a que no puede haber ningun plus sobre la licencia, como por ej. el plus vacacional
1 abril, 2020 en 3:22 pm
Estoy de acuerdo con la interpretacion de Claudio. Es una licencia pero no se calcula el plus habitual de las licencias pagas
1 abril, 2020 en 12:02 pm
1 abril, 2020 en 9:36 am
1 abril, 2020 en 9:37 am
El artículo 8 dice que la medida comienza a regir desde el 20/03/2020
1 abril, 2020 en 9:48 am
consulta se puede liquidar todo el mes normal o por mas que sea remunerativo deberiamos diferenciar entre dias normales y dias de aislamiento. en si no suma mucho pero consulto por las dudas.
1 abril, 2020 en 10:15 am
Buenos días! En el caso de liquidación de Jornales. Los días que no han ido a trabajar por el aislamiento ,Según esta resolución le deberíamos pagar las horas normales como trabajadas y esto tendrían todos los descuentos de ley?
1 abril, 2020 en 10:16 am
Buen día, en el Artículo 7, se da deba lo referente al Decreto 300/2020?
1 abril, 2020 en 10:28 am
buen día, como siempre gracias por tu trabajo Ignacio, que nos aporta lo que las leyes y dtos y resoluciones no nos brindan: un poco de seguridad a la hora de trabajar en este caos cambiante. Dicho esto, mi consulta, que pasa con las vacaciones , aquellos casos que salieron antes del aislamiento y los días de vacaciones coincidirían con los días de aislamiento? en caso que no puedan otorgarse o computarse como dia de vacaciones se supone q por toda esta situación se podrán otorgar después de abril?? gracias!!
1 abril, 2020 en 10:39 am
Yo interpreto lo mismo, la cuarentena interrumpe las vacaciones y cuando se termine, las mismas se reanudan
1 abril, 2020 en 10:33 am
COLEGAS, QUE DICE EL EJEMPLO DEL DÍA 25/3 QUE NO LO PUEDO ENCONTRAR ??? SI ALQUIEN ME AYUDA CON ESTO POR FAVOR.
HAY MUCHAS IDAS Y VUELTAS Y NUESTROS CLIENTES NO EXIGEN LOS RECIBOS PARA PODER PAGAR LOS SUELDOS.
1 abril, 2020 en 10:58 am
hola, qué ejemplo? Este? <Cómo liquidamos los sueldos de marzo 2020 (actualizado)
1 abril, 2020 en 11:05 am
Yo creo que el ejemplo que actualizo Ignacio era para pagar NO remunerativo pero igualando los netos. Ahora con la derogación se paga todo como remunerativo.
supongo lo mismo que se abona todo remunerativo
1 abril, 2020 en 3:26 pm
Paola coincido con vos. Se liquida todo REMUNERATIVO, Los codigos no remunerativos y sus correspondientes descuentos que creamos hace 2 días, ya no sirven y convendria reemplazarlos por un codigo con formula similar a los dias por enfermedad, de manera tal que se visualice en el recibo quiénes prestaron servicios y quiénes no.
Me parece que la forma más fácil de liquidar es tomar los 11 días como una licencia paga, cómo si fuera enfermedad pero con el nombre de «Lic por aislamiento obligatorio». Y ahí poner el proporcional del sueldo básico. Me parece que ya no tiene sentido proporcionar todos los conceptos (presentismo, antigüedad, incremento solidario, los 1000 de comercio, etc). Luego a todo el remunerativo le aplicó las deducciones por aportes.
1 abril, 2020 en 12:11 pm
me parece lo mas prudente lo que decís… o liquidare el mes completo… este nivel de improvisacion es terrible… yo todo lo que hice desde el dia jueves lo tengo que tirar a la basura…
saludos y suerte … gobierno de científicos …
Silvia Carrizo dice
Nico, coincido totalmente con vos!
1 abril, 2020 en 3:27 pm
Exacto Nicolas..
1 abril, 2020 en 4:52 pm
Yo en algunos casos liquide y pagaron las empresas en dia jueves y viernes de la semana pasada
entiendo que se pago de mas, porque no tenia el descuento del 11 % sobre los dias de la cuarentena
por otro lado, alguien vio o sabe como se va a pagar eso? es decir algua ayuda a las empresas para pagar todas las cargas? y que pasa con todos los vencientos
1 abril, 2020 en 5:08 pm
Hoy se firmo el DNU, ahi esta claro que ayudas tendran los empleadores. Lo que desconozco es como se implentara el pago que hara ANSES y a partir de que fecha (marzo o Abril?) ya que anses se hace cargo de SMVM pero el empleado de las cargas sociales
WALTER TURCO dice
4 abril, 2020 en 5:40 pm
ENTONCES? AL EMPLEADO SE LE PAGA EL SALARIO COMPLETO SIN DEDUCIR EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL QUE SE HARA CARGO LA ANSES? QUE PASA SI SE LO PAGAMOS AL EMPLEADO Y DESPUES LA ANSES SE LO PAGA A TRAVES DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES? COMO NOS ENTERAMOS QUE SE LO PAGO?
2 abril, 2020 en 11:45 am
HOLA NICOLAS, ESTOY DE ACUERDO CON ESTE CRITERIO Y ES LO QUE NOSOTROS TAMBIÉN ESTAMOS HACIENDO,
Y TODO COMO REMUNERATIVO.
6 abril, 2020 en 1:35 pm
Pero para las actividades donde los empleados, por ejemplo bares restaurantes, no aplica el descuento de Jubilacion? solo ley 19.032 y obra social?
Buenos días, puede ser que ls derogacion corresponde por la aplicación del articulo 223 Bis de la LCT?
1 abril, 2020 en 12:59 pm
Perdon, pero no lo entiendo, sobre esos dias, se paga ASISTENCIA Y ANTIGUEDAD? «de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”
MARTIN GABRIEL FITTIPALDI dice
1 abril, 2020 en 4:35 pm
Así es es, comprendo lo mismo, se liquida normal hasta el 19 y luego por los 12 dias restantes solo se abona el prporcional del basico.
1 abril, 2020 en 5:07 pm
Hola Ignacio , cuando tengas un poco más claro el panorama , vas a hacer una nueva publicación como ejemplo ? Pregunto para esperarte, gracias
1 abril, 2020 en 8:05 pm
Sería este: https://www.ignacioonline.com.ar/empleados-de-comercio-liquidacion-marzo-2020-decreto-297-20-resolucion-219-20-aumento-suma-no-remunerativa/
1 abril, 2020 en 9:52 pm
No , ese posteo si bien es el último , fue hecho cuando todavía no estaba publicada la derogación de la resolución 219/20.
1 abril, 2020 en 6:37 pm
Me parece que independientemente de las resoluciones del ministerio de trabajo, hay que leer la LCT, que en el articulo 223 bis dice:
Para usar este articulo había que hacer una denuncia en el ministerio de trabajo, pero dado que hay un decreto que dice que los trabajadores no se presenten en lugar de trabajo, creo que esta debidamente comprobado por medio del DNU.
1 abril, 2020 en 8:34 pm
Los conceptos variables de camioneros (horas extras o kilómetros), deben cobrarlos los choferes que se encuentran en aislamiento por ser personas de riesgo (por ej diabéticos)?
Ignacio , si un empleado entraba en vacaciones el Lunes anterior a la resolución, y ésta sale, se consideran las vacaciones igualmente los días corridos que le corresponden a partir del día pactado o se suspende el cómputo de las mismas ?
2 abril, 2020 en 12:08 am
yo entiendo que las vacaciones no se interrumpen por la cuarentena
2 abril, 2020 en 12:55 pm
Pero el art. 6 hace referencia especifica a que no se deben considerar como días vacacionales:
ARTÍCULO 6º.- La abstención de concurrir al lugar de trabajo -que implica la prohibición de hacerlo salvo en los casos de excepción previstos no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud pública en la emergencia…
2 abril, 2020 en 1:41 am
Que pasa en el caso que los empleados (Gastronómicos) habían iniciado sus vacaciones el día 09/03, para lo cual se les liquidó el adelanto de vacaciones, y en medio de ellas, el día 20/03 inicia la cuarentena obligatoria. Siguen siendo válidas las vacaciones?? o esta cuarentena las interrumpe??
El gremio acordó el 27/03, posponer para Abril el aumento que debía liquidarse en marzo, en el caso que menciono, ya se habían liquidado las vacaciones con ese aumento… hay que re-liquidar todo en menos??
Y por último, cómo opera el aporte anunciado por el gobierno de un SMVM??? (la empresa tiene menos de 25 empleados)
Buen día. Ante la derogacion del dec219/20, correspondería que los días de licencia de los que no están prestando servicios, se liquide a valor de licencias pagas? O a valor de sueldo normal? Porque si se considera licencia, incurririamos en lo mismo de que cobren un mayor valor que el que está trabajando. Pero por otro lado tenemos el planteo de que por quedarse en su casa tienen un perjuicio economico, fundamentalmete los que trabajan 4 turnos, por ejemplo.
Agradeceré tu opinion
Hola Ignacio, en mi empresa aplicamos la resolución 279/2020… Tenés alguna idea de como debe parametrizarse este concepto en el Libro de Sueldos Digital?? para que luego impacte correctamente en el F931,,,
2 abril, 2020 en 10:31 am
Calculo que es duda de muchos, como liquidar el mes de marzo? en forma normal? con todas las retenciones? y la liquidación de cargas sociales ? Los clientes reclaman los recibos de sueldo.- Agradecería publicación con la liquidación de sueldos según 279/20. Todo una vergüenza, siempre trabajamos diez veces más!! Agradezco muchisimo tu ayuda de seimpre
2 abril, 2020 en 12:05 pm
ESTAMOS RE LIQUIDADO EN ESTOS DOS RUBROS SEGÚN RES. 279 MT COMO «DÍAS COMUNES» Y «DÍAS NO LABORADOS DEC. 297» Y TODO COMO REMUNERATIVO.
12 abril, 2020 en 3:46 pm
CONSULTA: ¿ES CONVENIENTE EXPONERLO POR SEPARADO, AL»BASICO» RESPECTO A LOS DIAS NO TRABAJADOS POR AISLAMIENTO, «LICENCIA POR AISLAMIENTO OBLIGATORIO DEC. 297-2020» ??
PBO dice
22 mayo, 2020 en 2:56 pm
En nuestra empresa no dejamos de trabajar ni un día, en el mismo horario de 9 a 18 hs, pero de forma remota en nuestras casas.
Nos acaba de llegar el recibo de sueldo del mes de Abril, y no se entiende nada, parece ser que nos metieron en la misma bolsa que a los empleados de las sucursales ( que no trabajaron ). (Y nos dicen que no nos van a hacerlos aportes jubilatorios en los meses que dure la cuarentena… es una locura!)
Hay algún lugar para hacer una denuncia sobre esto? Para que el gobierno investigue mejor a nuestra empresa?
Lezama & Asociados | CONVENIO DE EMERGENCIA POR SUSPENSION DE ACTIVIDADES PARA EL SOSTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA. COMERCIO. dice:
7 mayo, 2020 a las 1:58 pm
[…] hayan acordado con su empleador trabajar desde su lugar de aislamiento. Artículo 1 Resolución 279/20 MTSS (teletrabajo u otra […]

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 RESOLUCIÓN 
 artículo 8
 Resolución 
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 Artículo 7
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ARTÍCULO 6
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 Artículo 1
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