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Timestamp: 2017-06-24 07:02:32+00:00

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Causas de nulidad parcial del contrato de trabajo | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Nulidad del contrato de trabajo
Jurisprudencia Sentencia Civil Nº 113/2014, AP - Girona, Sec. 1, Rec 110/2014, 02-04-2014 Órden: Civil
Num. Recurso: 110/2014
Se aceptan los fundamentos jurídicos de la resolución recurrida, en tanto no se contradigan por los de la presente resolución.
PRIMERO.-Se recurre en apelación por la representación de los demandados , Dª
Celestina , Dª
Emma y la entidad MADS ASSETS INC, SA , la sentencia dictada en primera instancia que, en los concretos términos ya expresados en los antecedentes de hecho de la presente resolución, desestimaba la demanda reconvencional formulada por los mismos y estimaba parcialment... Sentencia Social Nº 4422/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3588/2008, 26-12-2008 Órden: Social
Roqueta Buj, Maria Rededios
Num. Sentencia: 4422/2008
Num. Recurso: 3588/2008
46250340012008104335 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 4422/2008 Fecha de Resolución: 26/12/2008 Nº de Recurso: 3588/2008 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA REDEDIOS ROQUETA BUJ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia Social Nº 4580/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2682/2014, 25-06-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 4580/2014
Num. Recurso: 2682/2014
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, que desestima la demanda origen de autos, se alza en suplicación la representación letrada de los cinco trabajadores demandantes.
El recurso, impugnado por la empresa demandada, se dedica al examen del derecho aplicado en la resolución combatida, al correcto amparo del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con dos motivos, acusándose en el primero de ellos infracción del art. 1255, en relación con el 6.3, ambos del C... Sentencia Social Nº 516/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 441/2012, 26-09-2012 Órden: Social
Garcia-atance, Juan Molins
Num. Sentencia: 516/2012
Num. Recurso: 441/2012
Sentencia Social Nº 2247/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4451/2006, 03-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2247/2007
Num. Recurso: 4451/2006
Pacto de no c... Derechos en materia laboral Órden: Laboral
Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i... Nulidad del contrato laboral Órden: Laboral
La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El Art. 9 ,Estatuto de los Trabajadores distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato). Nulidad del contrato de trabajo El apdo. 3, Art. 6 ,Código Civil, establece que los actos contrarios a las normas imperativas y prohibitivas, son n... Retroactividad de las normas laborales en el tiempo Órden: Laboral
Respecto de la retroactividad, en el Derecho laboral impera el principio general de irretroactividad (apdo. 3, Art. 2 ,Código Civil) ?si no se dispone lo contrario? y apdo. 3, Art. 9 ,Constitución Española respecto de las normas sancionadoras desfavorables, con carácter absoluto e indisponible). No obstante en los convenios colectivos es bastante frecuente el uso de la técnica de la retroactividad al momento de la iniciación de las negociaciones o al inicio del año. De cualquier modo en l... Regulación de la duración del contrato de trabajo Órden: Laboral
Acuerdo para la conversión de jornada parcial a completa y viceversa Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el apdo. 1 a) Art. 41 ,ET El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de c... Contrato de trabajo a domicilio (Individual). Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo, el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, así como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relación laboral que interese a ambas partes. La empresa vendrá obligada a entregar a ... Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo). Fecha última revisión: 13/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA... Cláusula contractual para el establecimiento de salario por objetivos Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, en cuyo caso, la cantidad pactada no podrá ser inferior a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación. Para la redacción de esta cláusula ha de tenerse en cuenta cualquier especificación realizada por negociación colectiva (art. 26.3, ET) Cláusula núm. [NUMERO]
El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] eur... Cláusula contractual de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: Cualquier cláusula contractual de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo ha de seguir la regulación del art. 21, ET. Mediante este documento se formaliza la imposibilidad de trabajar para diversos empresarios mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
El trabajador don [NOMBRE_TRABAJADOR_A] adquiere el compromiso de no realizar, por cuenta propia o ajena, actividades iguales o similares a... Ver más documentos relacionados
Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata. Fecha última revisión: 29/02/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duració... Caso práctico: Estudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOEstudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.Una empresa ante el fin de la ultraactividad de su convenio decide, ante la falta de avances en la negociación, aplicar, por no existir convenio de ámbito superior, los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores en virtud del apdo. 3, Art. 86 ,ET.Dado que la vigencia del convenio termina el 8 de... Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile... Caso práctico: Vinculación de un contrato laboral al mantenimiento de un cliente. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOA la hora de formalizar el contrato de trabajo empresa y trabajador pactaron una cláusula por la que en caso de que uno de los clientes abandonase la empresa se extinguiría automáticamente la relación laboral. Esto sucede en diciembre de 2.014El trabajador decide recurrir ante los Juzgados de lo Social por considerar abusiva esa cláusula.La empresa mantiene que el apdo. 1 b) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, recoge como causa de extinción del contrato de trabajo " las... Caso práctico: Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinciónUna trabajadora ante la próxima extinción de su contrato laboral de duración determinada tras los tres meses por el que fue concertado, a falta de 10 días para la extinción, no ha recibido comunicación sobre su extinción ni se le ha notificado la intención empresarial de renovarla.¿Existe la obligación empresarial de preavisar la renovación o no renovación en la contratación temporal c... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1799-15, 09-06-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1799-15
NormativaLey 35/2006. Art. 68CuestiónAl haber causado baja voluntaria el trabajador en la empresa en febrero de 2015, pregunta sobre la aplicación de la deducción de 3.000 €. DescripciónLa consultante, que desarrolla una actividad económica, contrató en junio de 2014 a un trabajador en la modalidad de contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, regulada en el artículo 4 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Contestac... Resolución Vinculante de DGT, V1444-11, 07-06-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1444-11
NormativaLey 35/2006, Art. 18Cuestión Aplicación al importe del premio de la reducción del 40 por ciento.DescripciónEl artículo 48 del Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía establece un premio por funcionarización para los profesores contratados que accedan a la condición de profesor titular. Contestación Para proceder al análisis de la cuestión planteada se hace preciso transcribir en primer luga... Resolución Vinculante de DGT, V0499-11, 01-03-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0499-11
NormativaLey 35/2006. Art. 18Cuestión Aplicación al importe del premio de la reducción del 40 por ciento.Descripción El consultante ha obtenido en 2010 un premio por funcionarización, por haber pasado de profesor contratado a profesor titular. Contestación Para analizar el asunto planteado se hace preciso transcribir en primer lugar el artículo 48 del Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, artículo ... Resolución Vinculante de DGT, V0101-05, 28-01-2005 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0101-05
Normativa Ley 37/1992 arts. 90-Uno, 91-Uno-1-6ºCuestiónTipo impositivo aplicable a los productos descritos.Descripción La sociedad consultante comercializa una serie de productos destinados a cuatro segmentos distintos: entre ellos el modelo running (modelo S120, S625x), ciclismo (modelo S725), fitness (modelo Cláusula contractual de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. y Cláusula contractual de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo... Resolución Vinculante de DGT, V1389-12, 27-06-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. RD. 439/2007, Art 86CuestiónPregunta si se le puede aplicar el tipo de retención del 2 por ciento al tener un contrato de obra inferior al año y no estar en ningún convenio colectivo de actores. DescripciónEl consultante manifiesta en su escrito que "se me ha contratado como figurante que no está en el régimen de artistas pero me incluyen en el y me aplican una retención del 15 % porque consideran el contrato de trabajo de relaciones laborales especiales de carácter depe... Ver más documentos relacionados
Fecha última revisión: 28/06/2016
Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos correctos Debemos tener siempre presente que en materia laboral existe el principio de conservación del negocio jurídico por lo que, a salvo de los supuestos de nulidad total, si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos como: a) disposiciones legales y reglamentarias del Estado; b) los convenios colectivos; c) voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados); d) por los usos y costumbres locales y profesionales (Art. 3,Art. 9 ,ET).
La nulidad parcial del contrato de trabajo existe cuando, aun estando presentes y siendo lícitos y válidos el consentimiento, objeto y causa del mismo, alguna o algunas de sus cláusulas vulneran preceptos legales o convencionales imperativos.
Algunos ejemplos aportados por la jurisprudencia son, entre otros, los siguientes:
La doctrina sustentada por el Tribunal Supremo, en sentencias de 18 de julio de 1988, de 14 de mayo de 1992 y 12 de julio de 1992, es que si resulta nula una sola parte del contrato, en lo relativo a las cláusulas de las que deriva la temporalidad del mismo, ésta ya no encontraría justificación y, por tanto, el contrato permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con el precepto que establece la presunción de haber sido concertado por tiempo indefinido.
El Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores impide que se pacte período de prueba cuando el trabajador ya hubiere estado vinculado a la empresa para desempeñar las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación. Será nula toda cláusula contractual en este sentido. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 28/06/2001, TSJ Cataluña, de 12/03/2002, TSJ Madrid, de 18/11/1999 y TSJ Comunidad Valenciana, de 07/04/2000
Cualquier cláusula que deje a la voluntad unilateral del empresario la decisión de extinguir el contrato de trabajo, adquirirá la consideración de nula.
Será nula la cláusula de temporalidad establecida en un contrato de un trabajador que ya tenía la condición de fijo, debiendo considerarse el mismo indefinido y no temporal, subsistiendo la validez de las restantes cláusulas Sentencia TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 7286/2002, de 13/11/2002, Rec. 5503/2002.

References: resolución 
 resolución 
 artículo 43

Resolución 
 artículo 4
 Resolución 
 artículo 48
 Resolución 
 artículo 48
 Resolución 
 Resolución