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PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES TÉRMINOS DE REFERENCIA - PDF
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Sebastián Cáceres Martínez
1 SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES DIRECCIÒN REGIONAL DE ADUANA ARICA TÉRMINOS DE REFERENCIA Llámese a proceso de selección para proveer diez (10) empleos a contrata que más adelante se individualizan con desempeño en la Dirección Regional de la Aduana de Arica conforme a las disposiciones establecidas estos términos de referencia y en lo supletorio, a las normas establecidas en el artículo 18 de la ley Nº , sobre Estatuto Administrativo, y el decreto supremo Nº 69/04, del Ministerio de Hacienda, reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo, en adelante el Estatuto Administrativo y el Reglamento, respectivamente. Los empleos que se provean como resultado del proceso señalado se servirán en la calidad de contrata hasta el 31 de diciembre de 2013, pudiendo ser renovados por otro período de acuerdo con el desempeño del funcionario. Los postulantes se obligan desde ya a cumplir la destinación que voluntariamente solicitan mediante el acto de postulación y a desarrollar efectivamente la función requerida. Podrán participar postulantes externos, como también funcionarios de planta y a contrata del Servicio Nacional de Aduanas, incluidos los que se encuentran realizando suplencias, a la fecha de postulación, y que cumplan con los requisitos de las bases. El personal de planta que postule y obtenga uno de los empleos en concurso, conservará su cargo titular en aplicación de lo establecido en el artículo 87 Letra d) del Estatuto Administrativo. 1. Identificación de los empleos a contrata a proveer: N de vacantes: 10 Código Cargo: Planta: Calidad Jurídica: Grado: Renta Bruta Mensual: Aduana: ARI_15 Profesionales Contrata 15 de la Escala de Sueldos de los Servicios Fiscalizadores (ESF) $ Más beneficios trimestrales incentivos (abril, julio, septiembre y diciembre), que en proporción mensual alcanza aproximadamente a la suma de $ generando una renta devengada mensual de $ Dirección Regional de Aduana Arica Sistema de remuneraciones: De conformidad con la Escala de Sueldos de los Servicios Fiscalizadores, decreto ley N 3.551/81, según lo que corresponda de acuerdo al grado que en cada caso se indica, y demás normas aplicables. 2. Perfiles de Cargo 2.1. Objetivo del Cargo Liderar proyectos que impliquen mejoras en los procesos de las distintas unidades de la Dirección Regional de la Aduana de Arica Funciones Principales 1. Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios de la gestión de las distintas unidades. 1
2 2. Proveer en forma oportuna y eficaz información sobre los recursos administrativos y financieros u otros acorde a los requerimientos de la jefatura. 3. Planificar, hacer seguimiento y controlar proyectos que impliquen mejoras con un alto componente tecnológico. 4. Evaluar el impacto de las intervenciones realizadas a los procesos, generando información de utilidad para la toma de decisiones. 5. Realizar seguimiento de las operaciones aduaneras. 6. Apoyar en la dirección y gestión administrativa de proyectos relacionados al comercio exterior Formación Académica Deseable a) Serán pertinentes al empleo de Profesionales, los siguientes títulos: 1. Administrador de Empresas 2. Administrador Publico 3. Administración de negocios internacionales 4. Contador Auditor, Contador Público o Auditor 5. Ingeniero Comercio Internacional 6. Ingeniero en Comercio Exterior 7. Ingeniero en Transporte Marítimo 8. Ingeniero en Ejecución Industrial 9. Ingeniería en Administración de Empresas 10. Ingeniero Comercial 11. Ingeniero Civil Industrial 12. Ingeniero en Negocios Internacionales 13. Ingeniero Informático 14. Ingeniero en Control de Gestión. b) Serán áreas afines a la función los postítulos y postgrados en comercio exterior, contabilidad, auditoría o administración Capacitación Afín al cargo 1. Administración y control de gestión 2. Sistemas de Calidad 3. Materias Aduaneras y de tráfico de drogas 4. Comercio Internacional 5. Auditoría Interna 6. Inglés 7. Herramientas computacionales 8. Transporte y logística 9. Sistema de compras públicas 10. Análisis financiero 11. Gestión de Proyectos. 12. Logística y bodega Además para los funcionarios de Aduana, será considerada como capacitación afín a la función, toda aquélla financiada por o a través del Servicio y administrada, dirigida o coordinada por el Departamento de Capacitación, y no requerirá acreditación por encontrarse dicha información consignada en el Departamento de Capacitación de la Subdirección de Recursos Humanos Experiencia laboral Deseable Serán consideradas áreas de experiencia laboral afín las funciones mencionadas lo indicado en numeral 2.1 y las demás funciones descritas en el numeral 2.2 de las bases, y otras experiencias en las áreas de logística, contabilidad, auditoría, comercio exterior y Aduanas Competencias deseables 1. Trabajo en equipo 2. Apego a normas y compromiso con el Servicio 3. Comunicación efectiva 4. Servicio al usuario 5. Orientación a la eficiencia y calidad de trabajo 6. Proactividad e iniciativa 2
3 3. Requisitos 3.1. Requisitos generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales para ingresar a la Administración del Estado, establecidos en el artículo 12 del Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del empleo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Inhabilidades e incompatibilidades Los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos de la ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, ni a la prohibición contenida en el artículo 21 del decreto con fuerza de Ley N 329/79 del Ministerio de Hacienda, Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas, esto es: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio Nacional de Aduanas. - Tener litigios pendientes con el Servicio Nacional de Aduanas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director/a, administrador/a, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. - Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio Nacional de Aduanas hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional de Aduanas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. - Encontrarse condenado/a por crimen o simple delito. - Atender directa o indirectamente negocios particulares ni de terceros, cuando aquéllos tengan relación con las funciones encomendadas al Servicio Requisitos legales Los postulantes deberán cumplir con los requisitos específicos establecidos, para cada planta y grado, en el artículo 8º de la ley Nº Empleos a contrata asimilados a grado 15 de la ESF de la planta de Profesionales Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. 4. Proceso de Postulación y recepción de antecedentes Los Términos de Referencia y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página de Intranet del Servicio Nacional de Aduanas y de la página web link Subdirección de Recursos Humanos, a contar del , entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes Documentación a presentar Para formalizar la postulación, los interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: a) Formulario de postulación, según formato contenido en Anexo N 1. b) Currículum vitae, según formato en Anexo N 2. 3
4 c) Fotocopia simple de certificado de título profesional. d) Fotocopia simple de certificados que acrediten postgrados, postítulos, diplomados y/o cursos de capacitación o perfeccionamiento. e) Declaración jurada simple, según formato en Anexo N 3, que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras c), e) y f) del numeral 3.1 y de no encontrarse afecto a las inhabilidades señaladas en el mismo numeral. f) Certificado de situación militar al día, en caso de postulante varón. Tratándose de funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas, no será necesario acompañar los antecedentes a que se refieren las letras c), d) y f) que se encuentren registrados en la Subdirección de Recursos Humanos. Respecto de los documentos indicados en las letras c) y d), los funcionarios podrán solicitar a la Subdirección de Recursos Humanos, al correo información sobre los títulos y otros estudios y/o capacitaciones que se encuentren registrados en dicha unidad, los que se tendrán por acreditados, debiendo acompañar únicamente los documentos que no se encuentren registrados y que estime pertinentes a su postulación. Los documentos a que se refieren las letras a), b) y e) deberán ser firmados por el postulante en forma manuscrita, en caso contrario, se desestimará su postulación. Asimismo, será causal de rechazo de la postulación la falta de uno o más de los antecedentes requeridos. La cantidad de hojas escaneadas deberá indicarse en el anexo 1. La Subdirección de Recursos Humanos podrá solicitar aclaraciones únicamente respecto de los antecedentes académicos consignados en el formulario de postulación. No se devolverán los antecedentes de los postulantes Recepción de antecedentes y procedimiento La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el hasta el , ambas fechas inclusive. Para formalizar la postulación, los postulantes deberán remitir toda la documentación requerida en el numeral 4.1, debiendo completar los Anexos 1, 2 y 3 de estos términos de referencia, documentos que corresponden al formulario de postulación, el currículum vitae y declaración jurada simple, respectivamente. Los antecedentes deberán remitirse escaneados vía correo electrónico a el cual no podrá exceder a los 10 MB. En caso que su postulación supere dicha cantidad deberá formalizar su postulación en más de un correo electrónico. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, o que hubieren sido enviados de manera diferente a la que se establece a continuación. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. Una vez recibida la postulación, la Subdirección de Recursos Humanos le asignará un código único que será el medio de identificación del postulante durante todo el proceso y que le servirá para tomar conocimiento del estado de su postulación a través de la página intranet o internet del Servicio, link Subdirección de Recursos Humanos. Dicho código único de identificación le será notificado a cada postulante al correo que aparece como autorizado para tal efecto, en el formulario de postulación, Anexo N 1. Todos los costos que implique la postulación serán de cargo exclusivo de cada postulante. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. La nómina de las postulaciones aceptadas y rechazadas será publicada por la Subdirección de Recursos Humanos en la página de intranet e internet del Servicio, identificándose a los postulantes por el código de postulación. 4
5 4.3. Formulación de consultas y publicación de respuestas. Desde el y hasta el día los interesados podrán hacer consultas acerca del proceso de postulación al correo electrónico Las respuestas serán publicadas en intranet y página web del Servicio, link Recursos Humanos/Concursos, desde el al , ambas fechas inclusive. Una vez concluido el plazo, no se recibirán más consultas ni se entregarán nuevas respuestas. 5. Comité de Selección Para efecto de la aprobación de estos términos de referencia y el desarrollo de este proceso de selección se constituye el Comité de Selección, el que estará compuesto por el Subdirector de Recursos Humanos, la Jefa del Departamento de Personal y el Jefe de la Unidad de Gestión Territorial, o sus subrogantes legales. La entrevista de Apreciación Global consistente en la Etapa III del proceso, será realizada por el Comité de selección, que para este efecto estará constituido por el Director Regional de Arica, el Subdirector de Recursos Humanos y el Jefe del Departamento de Fiscalización de la Dirección Regional de Arica, o sus subrogantes legales. 6. Proceso de Selección El concurso se desarrollará en cuatro etapas, que se evaluarán sucesivamente, según los factores indicados en las Tablas de Evaluación establecida de manera tal que la aprobación de una etapa es requisito necesario para pasar a la siguiente. Para tales efectos cada etapa tendrá un puntaje mínimo de aprobación. Las Etapas I, II y IV serán realizadas por el Servicio. El desarrollo y evaluación de la etapa III Aptitudes Especificas, se realizará por una consultora externa, la cual deberá entregar un informe psicolaboral por cada postulante evaluado. Todas las consultas de la Etapa III serán canalizadas por el Servicio al correo y reenviadas a la consultora, acorde a la pertinencia de lo solicitado. Dentro de cada etapa del proceso se evaluarán los factores y subfactores que en cada una de ellas se señala, con las ponderaciones que se indican. 5
6 7. Tablas de Evaluación para Profesionales ETAPA FACTOR I. TITULOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y CAPACITACIÓN (20%) SUBFACTOR PERTINENCIA DEL TÍTULO ( 1 0 %) POSTITULOS Y POSTGRADOS ( 5 %) CAPACITACIÓN AFIN ( 5 %) CRITERIOS Título profesional pertinente al perfil de cargo. Otros títulos profesionales no pertinentes al perfil Posee magíster o superior en área afín al cargo Posee postítulo o diplomado en área afín al cargo. PUNTAJE Posee magíster, postítulo o diplomado en otras áreas 5 Sin magíster, postítulo o diplomado horas o más, en materias afines a la función. 100 Entre 80 y 99 horas en materias afines a la función. 75 Entre 60 y 79 horas en materias afines a la función 50 Entre 40 y 59 horas en materias afines a la función horas o menos en materias afines a la función 10 Sin capacitación en materias afines a la función 0 PTJE MÁXIMO FACTOR / SUBFACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓ N ETAPA 10 5 años o más en áreas afines 100 II. EXPERIENCIA LABORAL (20%) III. APTITUDES ESPECIFICAS (30%) EXPERIENCIA EN AREAS AFINES ADECUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION Desde 4 años hasta 4 años 11 meses en áreas afines Desde 3 años hasta 3 años 11 meses en áreas afines Desde 2 años hasta 2 años 11 meses en áreas afines Desde 1 año hasta 1 año 11 meses en áreas afines. Menos de un año en áreas afines Plenamente recomendable 100 Recomendable 75 Recomendable con reservas 50 No recomendable ,5 IV. APRECIACIÓN GLOBAL (30%) ENTREVISTA CON EL COMITÉ DE SELECCIÓN Promedio 6.50 a Promedio 6.0 a 6,49 75 Promedio 5,00 a Promedio 4.00 a 4,99 25 Promedio inferior a 4 5 T O T AL Puntaje Postulante idóneo 56,5 6
7 Etapa I: Títulos y cursos de formación educacional y capacitación Ponderación Etapa 20% Puntaje máximo: 20 puntos Puntaje mínimo de aprobación 10 puntos En esta etapa se evaluarán tres subfactores: pertinencia del título, postítulos y postgrados, y capacitación afín. I.1. Subfactor Pertinencia del título Serán pertinentes los títulos profesionales mencionados expresamente en el perfil del cargo definido para el empleo en el numeral 2.3., letra a). Los postulantes que tengan más de un título, obtendrán puntaje sólo por el título que tenga una mayor pertinencia. I.2. Subfactor Postítulos y postgrados Este subfactor evaluará los postítulos, postgrados y diplomados en materias afines a la función mencionados expresamente en el perfil del cargo definido para el empleo en el numeral 2.3., letra b). En caso de un postulante cuente con más de un post título, postgrado, diplomado o magíster, se considerará sólo aquel que le otorgue mayor puntaje. I.3. Subfactor Capacitación Afín En este subfactor se evaluarán los cursos de capacitación en áreas afines a la función, realizados y aprobados a partir del y hasta el Se considerará capacitación afín al cargo, la indicada en el numeral 2.4. El certificado que acredite el curso de capacitación deberá contener los siguientes datos para ser considerado: nombre del curso, entidad que emite el certificado, fecha de realización, número de horas y su realización o aprobación por el postulante. Los certificados que no contengan la información señalada no serán considerados. Asimismo, no serán considerados como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas, ni los de postgrados, postítulos o diplomados que se encuentren en la misma situación. Etapa II: Experiencia Laboral Ponderación Etapa 20% Puntaje máximo: 20 puntos Puntaje mínimo de aprobación 12 puntos En este subfactor se evaluará la experiencia laboral del postulante en áreas y/o funciones afines al cargo al que postula, según lo establecido en el numeral 2.5, independientemente de la calidad jurídica con que hubiere sido contratado; esta deberá ser expresada en años y meses cumplidos (los días no serán considerados). Sólo se considerará la experiencia laboral comprendida entre el y hasta el Se sumarán periodos continuos y discontinuos efectivamente trabajados. Esta experiencia se deberá incluir en formato anexo Nº 2, señalando claramente el tiempo de desempeño, en años y meses, y una breve descripción de las funciones y/o tipo de trabajo realizado. Las prácticas profesionales no serán consideradas experiencia laboral. 7
8 Etapa III: Aptitudes Específicas Ponderación Etapa 30% Puntaje máximo: 30 puntos Puntaje mínimo de aprobación 22,5 puntos En esta etapa se evaluará el subfactor adecuación psicológica del postulante para el desempeño de la función, conforme a las competencias indicadas en el numeral 2.6. Los parámetros definidos para la evaluación serán los mismos para todos los postulantes. Este subfactor contempla la aplicación de una entrevista psicolaboral y una batería de test psicológicos, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil requerido. La consultora informará al correo electrónico consignado en el formulario de postulación de cada postulante, la hora y lugar específico en la que se realizará la evaluación psicológica dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los resultados de la Etapa II. Los postulantes que no se presenten a la evaluación quedarán excluidos del proceso. Etapa IV: Apreciación Global Ponderación Etapa 30% Puntaje máximo: 30 puntos Puntaje mínimo de aprobación 12 puntos En este factor se evaluará globalmente a cada uno de los postulantes a través de una entrevista de apreciación global ante el Comité de Selección, cuya duración será de entre 8 y 10 minutos. La entrevista tendrá por objeto identificar las habilidades y conocimientos de acuerdo al perfil requerido. El lugar específico y el horario serán informados oportunamente a través de la intranet y página web del Servicio, link Subdirección de Recursos Humanos. Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes del Comité de Selección calificará a cada uno de los postulantes con una nota de 1 a 7, considerando los siguientes aspectos: - Conocimientos técnicos del empleo y experiencia laboral - Aptitudes personales para el desempeño de la función - Capacidad para relacionarse con los integrantes del Comité de Selección. La nota final será igual al promedio de las notas obtenidas, considerando dos decimales, sin aproximación. Los postulantes que no se presenten a la apreciación global ante el Comité de Selección quedarán excluidos del concurso. Los resultados de esta etapa serán publicados a través de la intranet y página web del Servicio, link Subdirección de Recursos Humanos. 8. Puntaje final y puntaje de postulante idóneo. Es importante resaltar que los puntajes finales sólo se calcularán respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere. El puntaje final de cada postulante será igual a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso. Con todo, sólo serán considerados postulantes idóneos aquellos postulantes que hubieren obtenido un puntaje final de a lo menos 56,5 puntos. En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso se declarará desierto. 9. Selección Final Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una lista de los postulantes idóneos, ordenados en forma decreciente, según sus puntajes, la cual tendrá un máximo de 8
9 catorce postulantes, fundamentando su elección; en caso contrario, la elección será de acuerdo al número de postulantes idóneos; en ambos casos el Director Nacional de Aduanas, seleccionará a los postulantes para proveer los cargos respectivos. La Subdirección de Recursos Humanos notificará al postulante seleccionado mediante correo electrónico, quien deberá manifestar expresamente su aceptación del empleo en un plazo de hasta un (1) día hábil contado desde la notificación. Si así no lo hiciere, el Comité de Selección propondrá nueva quina para que el Director elija un nuevo postulante idóneo para proveer el respectivo cargo a contrata. 10. Lista de postulantes elegibles Los postulantes idóneos que no resulten nombrados, integrarán una lista de Postulantes elegibles para proveer eventuales empleos a contrata, de iguales características a los convocados en esta oportunidad, durante el período comprendido entre el y el Calendarización del Proceso Actividad Publicación Términos de Referencia en la Intranet e Internet del Servicio; y aviso en página web de Laborum. Fecha Recepción de postulaciones al Publicación de resultados Etapa I: Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación Publicación de resultados Etapa II Evaluación Experiencia Publicación de resultados Etapa III Evaluación Psicolaboral Publicación de resultados Etapa IV Entrevista Personal Cierre y resolución del proceso de selección El proceso se realizará conforme al calendario, sin embargo los plazos establecidos son estimativos y podrán variar por decisión fundada del Servicio Nacional de Aduanas, en cuyo evento se avisará oportunamente a través de la página de internet e intranet del Servicio. El proceso de selección será declarado total o parcialmente desierto si no existen postulantes idóneos para proveer los cargos convocados. 12. Observaciones al proceso Los postulantes podrán hacer llegar al correo electrónico cualquier observación relacionada con el puntaje asignado en cada etapa, las que serán analizadas y resueltas por el comité de selección. Si producto de las observaciones formuladas debieran modificarse los resultados de la etapa, ello se comunicará fundadamente. 13. Reclamos Los postulantes que observen reparos al proceso, tendrán derecho en primera instancia, a presentar las objeciones mediante correo electrónico y sin perjuicio de lo anterior, el postulante podrá reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 de la ley Nº , sobre Estatuto Administrativo. 9
10 ANEXO N 1 FORMULARIO DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Cédula de identidad Correo electrónico autorizado para proceso de selección- Dirección Comuna Ciudad Región Teléfono particular Teléfono móvil Otros teléfonos de contacto Declaro conocer y aceptar íntegramente los términos de referencia del presente proceso de selección, a los cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Dirección Regional de Aduana Arica, del Servicio Nacional de Aduanas. DISCAPACIDAD (Indique si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, para efectos de otorgar las facilidades necesarias). Anote el código del empleo al cual postula. 1º Código cargo del Indicar el número de hojas escaneadas: 10
11 ANEXO 2 CURRICULUM VITAE 1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Cédula de identidad Correo electrónico autorizado para las comunicaciones Dirección Comuna Ciudad Región Teléfono de contacto Teléfono móvil Otros teléfonos de contacto 2. ESTUDIOS, TITULOS PROFESIONALES Y/O GRADOS ACADÉMICOS Y/O DIPLOMADOS TITULO INSTITUCIÒN ACADEMICA / FECHA DE TITULACION (Día, Mes, Año) Duración de la carrera (indicar en número de semestres o trimestres) GRADOS ACADÉMICOS / DIPLOM ADOS FECHA DE TITULACION (Día, Mes, Año) GRADOS ACADÉMICOS / DIPLOM ADOS FECHA DE TITULACION (Día, Mes, Año) 11
12 3. CURSOS CAPACITACIÓN NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Año) HAST A (Mes-Año) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Año) HAST A (Mes-Año) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Año) HAST A (Mes-Año) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Año) HAST A (Mes-Año) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Año) HAST A (Mes-Año) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Año) HAST A (Mes-Año) INSTITUCION N HORAS 12
13 4. EXPERIENCIA LABORAL: CARGO / FUNCION PRINCIPAL INSTITUCIÓN DEPENDENCIA COMUNA Y/O CIUDAD DESDE (Día-Mes-Año) HAST A (Día-Mes-Año) AÑOS EN EL CARGO (Mes-Año) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción de las funciones) CARGO / FUNCION PRINCIPAL INSTITUCIÓN DEPENDENCIA COMUNA Y/O CIUDAD DESDE (Día-Mes-Año) HAST A (Día-Mes-Año) AÑOS EN EL CARGO (Mes-Año) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción de las funciones) CARGO / FUNCION PRINCIPAL INSTITUCIÓN DEPENDENCIA COMUNA Y/O CIUDAD DESDE (Día-Mes-Año) HAST A (Día-Mes-Año) AÑOS EN EL CARGO (Mes-Año) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción de las funciones) 13
14 5. CARGO ACTUAL INSTITUCIÓN CARGO ESPECÍFICO DESDE (Día Mes Año) HAST A (Día Mes Año) AÑOS EN CARGO ( Año Meses) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES PRINCIPALES (indicar su jefe directo, y si ejerció o no jefaturas, en cuyo caso deberá indicar, además, el número de personas de su dependencia). 14
15 ANEXO 3 DECL ARACIÓN JURADA SIMPLE Nombres Apellidos Cédula de identidad Domicilio Comuna Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (artículo 12 letra c) del Estatuto Administrativo). No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (artículo 12 letra e) del Estatuto Administrativo). No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos (artículo 12 letra f) del Estatuto Administrativo). No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56, ambos de la ley N ni al artículo 21 del decreto con fuerza de ley N 329/1979 del Ministerio de Hacienda, Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas y en el artículo 20 bis del decreto ley N 3.551/1981.: o Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con el Servicio Nacional de Aduanas. o Tener litigios pendientes con el Servicio Nacional de Aduanas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. o Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes, con el Servicio Nacional de Aduanas. o Tener la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades o funcionarios directivos del Servicio Nacional de Aduanas, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente inclusive o Encontrarse condenado por crimen o simple delito. o Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional de Aduanas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. o Atender directa o indirectamente negocios particulares ni de terceros, cuando aquéllos tengan relación con las funciones encomendadas al Servicio. o Prestar, personalmente o a través de otras personas naturales o jurídicas, servicios personales a personas o a entidades sometidas a la fiscalización del Servicio Nacional de Aduanas o a sus directivos, jefes o empleados. Para constancia, FIRMA Fecha: 15

References: artículo 18
 artículo 87
 artículo 12
 artículo 21
 artículo 8
 resolución 
 artículo 160
 artículo 21
 artículo 20