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Timestamp: 2020-07-08 00:33:32+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PALS. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PALS. PERSONAL LABORAL de Cataluña
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PALS. PERSONAL LABORAL de Cataluña
Empresa Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2006 en adelante
C. Colectivo RESOLUCION TRI/3905/2006, de 13 de octubre, por la que se ordena la inscripcion, el deposito y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Pals para 2006-2007 (codigo de convenio num. 1702232). 01/12/2006 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2006 Vigente
RESOLUCION TRI/3905/2006, de 13 de octubre, por la que se ordena la inscripcion, el deposito y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Pals para 2006-2007 (codigo de convenio num. 1702232). (Diario Oficial de Cataluña núm. 4773 de 01/12/2006)
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Pals suscrito de una parte por los representantes del Ayuntamiento, y de la otra por los del personal laboral, el día 30 de marzo de 2006, y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/1998, de 24 de diciembre; el articulo 170.1.j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas concordantes,
1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Pals para 2006-2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales de Trabajo e Industria de Girona.
2 Ordenar su depósito en la oficina correspondiente de estos Servicios Territoriales.
3 Disponer que el mencionado Convenio se publique en el DOGC.
Notifíquese esta Resolución en la Comisión Negociadora del Convenio.
Girona, 13 de octubre de 2006
P.A. de la directora de los Servicios Territoriales de Trabajo e Industria
Mercè Nadal Farreras
Secretaria de los Servicios Territoriales en Girona
(Art. 5 del Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo. DOGC núm. 2798, de 24.12.1998
Traducción literal del texto firmado por las partes
colectivo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Pals. Años 2006-2007
Este Convenio tiene como objetivo primordial, que presidirá su interpretación, alcanzar las finalidades siguientes:
1.La unificación de la normativa reguladora de las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Pals, de acuerdo con la diversidad de las actividades que realizan.
2.La asimilación del régimen jurídico del personal laboral al del personal funcionario en todo lo que permita su especial naturaleza y condición.
Ámbito personal y funcional
2.1 Este Convenio se aplicará en todo su contenido al personal laboral que ocupe plaza en la plantilla.
2.2.a) También es de aplicación al personal, que presta servicios de carácter interino en vacantes de la plantilla, con las excepciones siguientes: fondos sociales (a excepción de los artículos 32 y 33) y licencias para asuntos propios.
2.2.b) Quedan fuera de estos acuerdos, el personal temporal de la Oficina de Turismo, los monitores de casales, los vigilantes, etc. que tendrán sus propios acuerdos o bien de una disposición final que englobe cada uno de estos colectivos.
2.3 El personal laboral del Ayuntamiento será destinatario, en la parte que le corresponda, de las dotaciones presupuestarias establecidas en diferentes artículos de estos acuerdos para atender condiciones socio-económicas de los empleados/as públicos.
Vigencia y duración
Este Convenio entra en vigor, una vez firmado por la Mesa de Negociación, a partir de su aprobación definitiva por el Pleno Municipal. Su vigencia será a partir del 1 de enero de 2006, hasta el 31 de diciembre de 2007.
El IPC del año 2005 se abonará una vez aprobados definitivamente los acuerdos y su cantidad queda reflejada dentro de la productividad pactada.
Denuncia y prórroga
Este Convenio queda prorrogado automáticamente, y es de aplicación a todos los efectos hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio.
Este Convenio se podrá revisar en algunos aspectos puntuales y prorrogar de año en año por tácita reconducción, mientras una de las partes no formule denuncia de revisión o de rescisión con una antelación mínima de 3 meses desde la fecha de finalización.
Condiciones más beneficiosas y garantía personal
Este Convenio no afecta las condiciones más beneficiosas para el personal vigentes en virtud de disposiciones legales, normas convencionales o usos y costumbres.
Comisión Paritaria de Interpretación
Este Convenio se interpretará de acuerdo con el sentido gramatical de sus cláusulas y teniendo en cuenta los objetivos que se persiguen al firmarlo. La Comisión Paritaria de Interpretación, por el número de trabajadores de la empresa, será mixta y estará integrada por 1 representante de los trabajadores del personal laboral otro de los funcionarios, y por 1 miembro de la empresa. Ambas partes pueden utilizar los servicios de un asesor/a, con voz y sin voto. Las reuniones de la Comisión se realizarán a petición de cualquiera de las partes, dentro del término de 7 días a partir de la petición y en el día y hora convenidos por ambas partes.
Una vez firmado el Convenio, la Comisión Paritaria de Interpretación se reunirá dentro del año 2006 para determinar la composición y el calendario de la 1a reunión.
Los acuerdos que se tomen en la Comisión Paritaria incluirán una valoración económica para que la Corporación pueda determinar los compromisos económicos que permitan desarrollarlos. Una vez llegado a un acuerdo, cuando éste sea aprobado por el correspondiente Pleno, que tendrá el mismo rango de obligado cumplimiento que el articulado de estos acuerdos, en el caso de que implique un gasto económico, el Ayuntamiento se compromete a aprobar o complementar la partida correspondiente en el siguiente presupuesto que apruebe la corporación.
El incremento retributivo para el año 2006 será el que establezca la Ley de presupuestos generales respeto a las retribuciones del ejercicio 2005.
El incremento retributivo, si procede, por la temporalización de los acuerdos, será el que establezca la Ley de presupuestos generales del estado para cada año.
Las cuantías de las retribuciones básicas, trienios y niveles de CD serán para el año 2006 las que figuran en el Anexo I. Este Anexo se actualizará en cada uno de los ejercicios de vigencia de estos acuerdos con los incrementos que sean de aplicación de acuerdo con sus cláusulas.
Las retribuciones íntegras para cada una de las categorías para el ejercicio 2006 son las que figuran en el Anexo II de los acuerdos que contemplan las tablas salariales. Este Anexo se actualizará en cada uno de los ejercicios de vigencia de estos acuerdos con los incrementos que sean de aplicación de acuerdo con sus cláusulas.
La estructura salarial definitiva se reflejará en la plantilla municipal que define las retribuciones que correspondan a cada puesto de trabajo.
Sueldo y pagas extraordinarias
El sueldo está determinado por el grupo de asimilación que, a nivel de plantilla, tenga establecida la plaza que ocupe el funcionario/a. Los diferentes grupos de asimilación están determinados en el art. 25 de la Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Función pública, y la cuantía del sueldo la establece anualmente la Ley de presupuestos generales del Estado.
Las pagas extraordinarias son 2 para cada uno de los ejercicios de duración de los acuerdos y se acreditarán los meses de junio y diciembre. El importe será la suma del sueldo base, antigüedad, complemento de destino, complemento específico, y complemento de productividad. El funcionario/aria de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional al tiempo trabajado, tanto de paga extraordinaria como de su incremento.
La valoración de la antigüedad será en base a trienios y por los importes fijados para los funcionarios/as en la Ley de presupuestos del Estado según los diferentes grupos. Se acreditan desde la fecha de ingreso.
El personal, a partir de la entrada en vigor de este Convenio, tiene derecho a percibir los trienios de acuerdo con el grupo a qué se pertenece, salvo que se cambie de grupo antes de completarlo. En este caso, se devengará por el importe correspondiente al último grupo.
Es el concepto retributivo destinado a remunerar el puesto de trabajo que se ocupe, según el nivel asignado por el Pleno municipal.
Los complementos de destino mínimos fijados en función de los grupos de titulación serán, durante el período de duración de los acuerdos, los siguientes:
Todo ello sin perjuicio qué, por disposiciones de carácter normativo, se establezcan otros mínimos superiores a los señalados anteriormente.
El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. La cuantía la fijará el Pleno Municipal, debe figurar en un catálogo derivado de la plantilla y ordenado por puestos de trabajo. Del mencionado catálogo se entregará copia al representante del personal laboral que también recibirá información de todas las variaciones que se produzcan por nuevas asignaciones.
Dentro del complemento específico del personal de la Policía Local, por les especiales características de este servicio, se concede un plus de acuerdo con la legalidad vigente, por los conceptos siguientes: plus de peligrosidad; por coincidir la jornada de trabajo en sábado, domingo, festivos y días de descanso semanal y por realización de la jornada laboral dentro del servicio de noche, un plus de 150 euros mensuales.
Tal y como está establecido en la normativa vigente, el Pleno Municipal aprobará la cantidad global correspondiente al complemento o plus de productividad
La distribución individual del mencionado complemento lo realizará el órgano municipal que tenga atribuida la mencionada competencia.
Las cantidades que se concedan por este concepto serán de público conocimiento de todo el personal, así como de los representantes del personal funcionario y laboral.
Se podrán revisar los conceptos de aplicación del complemento de productividad para incorporarlos a la estructura estable del complemento específico cuando las características del puesto de trabajo así lo aconsejen.
Gratificaciones por servicios extraordinarios
Se podrá requerir al personal municipal, en casos excepcionales, para realizar trabajos fuera de la jornada habitual, por imprevistos o causas de fuerza mayor.
Para conseguir una reducción en la prestación de los mencionados servicios extraordinarios, se establece la necesidad de autorización previa por parte del área correspondiente, y se fija en 80 el número máximo de horas extraordinarias por trabajador/a en el periodo de 1 año, y/o el 10 % del complemento específico para funcionarios según la Ley 30/1984.
El precio hora extraordinaria correspondiente a un día laborable es de 12 euros.
El precio hora extraordinaria nocturna, festiva, sábados y domingos es de 15 euros (la hora computa como nocturna desde les 22 horas hasta las 6 horas del día siguiente).
De común acuerdo con los trabajadores/as afectados, los servicios extraordinarios también se podrían compensar con horas o días de descanso. La compensación sería de 1 hora y media por cada hora extraordinaria en día laborable y de 2 horas y media si los servicios extraordinarios son nocturnos o festivos.
Como requisito previo a su abono se requiere autorización previa escrita del servicio del regidor del área correspondiente. En caso de enfermedad o ausencia asumirá la autorización el alcalde (autorizar servicios imprescindibles, urgencias y fuerza mayor para toda la plantilla). Se exceptúa la necesidad de esta autorización previa escrita, los casos que son imprescindibles, las urgencias y las situaciones de fuerza mayor.
Se establecen las cantidades siguientes para indemnizaciones por razón del servicio:
(No en temas relacionados con promociones turísticas)
dieta reducida
A, B, C, D y E
El importe de la indemnización que se percibirá como gasto de viaje por el uso de vehículo particular en comisión de servicio se establece en 0'19 euros/Km. recorrido.
En cuanto al personal que por motivos laborales tenga que asistir a alguna feria o acontecimiento similar, se establecen las dietas siguientes:
Dentro del ámbito nacionalmás de 100 Km.
Dentro del ámbito internacional
El alojamiento y el desayuno corre a cargo del Ayuntamiento y se aportará el justificante correspondiente.
La persona que asista a una feria, de duración superior a 2 días, dispone de 1 día de fiesta (el día siguiente del día de regreso de la feria), por haber estado fuera. Sin embargo, a la vuelta disfrutará de los días de fiesta que le correspondían durante la semana que estaba fuera, así como también, de los días de fiesta semanal que le corresponden aquella semana.
Si por necesidades del servicio, no se puede disfrutar de los días de fiesta que le pertenecen, éstos serán acumulativos y la persona afectada los podrá hacer más adelante.
Cláusula de revisión salarial. (Productividad pactada)
El incremento retributivo a partir de la firma de este Convenio, será el IPC catalán en vez del IPC español, siempre que sea más favorable para el trabajador (y esta cláusula rige para todos los puntos en que se menciona el aumento del IPC).
Se establece una cláusula de revisión salarial durante los 2 años de vigencia del Convenio si el IPC previsto oficialmente para cada uno de los ejercicios se supera a lo largo del año, y se reconoce que, con efectos del 1 de enero del ejercicio siguiente al cual se haya producido la desviación, se abone el porcentaje de incremento producido sobre la previsión oficial, con carácter consolidable.
Jornada laboral: distribución
1.La jornada semanal ordinaria es de 35 horas del 1 de julio al 31 de agosto (mañanas de 8 a 15 horas) y de 36 horas el resto de meses del año, mañanas de 8 a 14.30 horas y la tarde de los jueves, con un total de 1.546 horas al año.
De esta jornada ordinaria, existen las especialidades horarias siguientes:
1.Personal de las oficinas del Ayuntamiento
La distribución horaria es del 1 de julio al 31 de agosto de lunes a viernes de 8 a 15 horas y el resto de meses del año de lunes a viernes de 8 a 14.30 horas y el jueves por la tarde de 16.30 a 20 horas.
El horario de atención al público es de lunes a viernes de 9 a 14 horas y la tarde de 17 a 19.30 horas. Los meses de julio y agosto el horario de atención al público es de 9 a 14.30 horas.
2.Personal adscrito a Ca la Pruna
Del 16 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive), de martes a sábado de 10.30 a 13.30 horas y de 18 a 21 horas, el domingo por la mañana de 11 a 13.00 horas y por la tarde de 18 a 21 horas.
Lunes cerrado, excepto si es festivo. El día de descanso laboral es el 1r día hábil de trabajo.
Del 1 al 15 de junio, del 16 al 30 de septiembre y Semana Santa, de martes a domingo de 10.30 a 13.30 horas y de 16 a 20 horas.
Lunes cerrado, excepto si es festivo. El día de descanso laboral será el 1r día hábil de trabajo.
El resto del año está abierto únicamente los sábados y domingos de 10.30 a 13.30 horas y de 15.30 a 19.00 horas.
3.Personal de la brigada
Los meses de enero, febrero y diciembre de 7.30 a 13.30 horas.
Los meses de marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de 7 a 14 horas.
El mes de junio de 6 a 14 horas.
Los meses de julio y agosto, 3 personas de 6 a 14 horas y una de 6 a 11 horas y de 16 a 19 horas.
4.Personal adscrito a la guardería
La escuela está abierta los días laborables de 7.45 a 18.45 horas. El personal trabaja según cuadrante. Hay horarios de jornada partida y otros intensivos. Cada tutora podrá disfrutar de 1 hora diaria no lectiva y el auxiliar de media hora diaria. Para la dirección, se destinará 1 hora y media diaria.
La guardería, permanece cerrada del 1 al 15 de septiembre, período durante el cual el personal docente prepara el curso escolar. Durante estos días el personal trabaja con horario intensivo.
La escuela, durante las vacaciones de Navidad, permanece cerrada del 24 de diciembre al 7 de enero ambos incluidos.
Durante la Semana Santa la escuela está abierta, cerrará de Jueves Santo a Lunes de Pascua.
La escuela dispone, a lo largo del año, de 2 días de libre disposición para cerrar.
La escuela cerrará 1 día en primavera por limpieza general. Las otras limpiezas se harán en septiembre y diciembre.
Todos los días que la escuela permanezca cerrada se pasarán por escrito en la reunión de padres de inicio de curso. En ningún caso se puede modificar un calendario ya confirmado a los padres.
Durante los meses de julio y agosto se cubrirán las vacaciones del personal con personal temporal.
5.Personal de la Oficina de Turismo
De octubre a marzo a Semana Santa
Festivos (no domingos): 10-14h
De Semana Santa a mayo
10-14/16-19
Festivos (no domingos): 10-14 h
10-14/17-20
6.Personal adscrito en la sala de lectura
La Biblioteca está abierta al público de lunes a viernes de 17 a 20 horas
Les 3 horas que faltan se podrán hacer abriendo más rato al público o haciendo trabajo interno.
El período de cierre por vacaciones es recomendable que esté comprendido entre el 20 de junio al 10 de septiembre.
7.Personal adscrito al Pabellón de Deportes
El Pabellón estará abierto al público durante todo el año, de lunes a viernes de 15 a 22 horas.
8.Personal adscrito a las oficinas de la Policía Local
La persona contratada como auxiliar administrativa tiene los mismos horarios que el resto de personal de oficinas.
9.Policía local
El horario de la Policía local está sujeto a un cuadrante semanal. Los turnos son rotativos y cambian cada semana, de esta manera los horarios son los siguientes:
De 6 a 14 horas, de 14 a 22 horas y de 22 a 6 horas
10.Jornada reducida. Hay diversos puestos de trabajo con diferentes dedicaciones reducidas. Este colectivo percibirá sus retribuciones proporcionalmente a la jornada que realizan.
Mayor dedicación
Jornada de 40 horas semanales
Las mayores dedicaciones quedan reflejadas en la relación de puestos de trabajo.
La Policía local tiene una jornada de 40 horas, para efectuar los turnos.
Si por necesidades del servicio alguna otra área necesita ampliación de jornada, se presentará un informe a la Comisión Paritaria de Interpretación.
Las retribuciones de esta mayor dedicación son las que se indican a continuación:
355 euros
205 euros
El control del cumplimiento de las mayores dedicaciones se realizará desde el área de Alcaldía, y se dará cuenta al resto de las áreas de las irregularidades o los incumplimientos observados.
Reducciones de jornadas y pausas
Los trabajadores/as que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un menor de 6 años, o de una persona disminuida psíquica, física o sensorial que no tenga ninguna actividad retribuida, y también los que tienen a su cargo directo un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % que de el depende y que requiere una dedicación especial, tienen derecho a una reducción de un 1/3 o de la 1/2 de la jornada de trabajo, con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra, respectivamente.
En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor, los trabajadores/as tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga 1 año como máximo. Para obtener esta reducción de jornada de trabajo, el funcionario/a tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el artículo 21.1.7.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
En cuanto a los hijos/as de 6 años, se podrá prorrogar esta reducción de jornada por períodos anuales hasta que el menor cumpla 10 años, percibiendo las retribuciones en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada.
Por un hijo/a menor de 12 meses, se tiene derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo. Este derecho se podrá sustituir por una reducción de la jornada de media hora al comienzo y media al final sin deducción de salario.
Quién necesite encargarse de la atención directa de uno/a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no realice ninguna actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de duración de la jornada. A tales efectos, la Sección de Personal del Ayuntamiento determinará los criterios de concesión de esta reducción de jornada de trabajo para cada caso individualmente, y con informe previo de la Comisión Paritaria de Interpretación del acuerdo.
Todos los trabajadores/as disfrutarán de todas las mejoras para la conciliación de la vida familiar que se aprueben durante la vigencia del acuerdo.
Si 2 personas que prestan sus servicios en el sector público, en cualquier régimen, generan por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce el presente artículo, sólo lo puede ejercitar una de ellas. Sin embargo, este derecho lo pueden ejercer les 2 personas alternativamente mientras se mantenga el hecho causante.
Para el desayuno se tiene derecho a una pausa diaria de 30 minutos. Este período de tiempo se puede distribuir libremente siempre y cuando queden bien cubiertas las necesidades del servicio, en el espacio de jornada comprendido entre les 8.30 y les 11 horas.
Los/as jefes de los diferentes servicios y negociados tendrán cuidado y vigilarán que en el ámbito de su responsabilidad ello se lleve a cabo sin que perjudique el normal y eficiente cumplimiento del servicio.
Los trabajadores/as municipales tienen un margen de 20 minutos de flexibilidad a la entrada, que se compensarán el mismo día al finalizar la jornada. No se aplica esta flexibilidad cuando, por las especiales características de los puestos de trabajo, sea necesaria la presencia de quienes los ocupan.
Las personas que tengan a su cargo un menor de menos de 6 años, o un minusválido físico, psíquico o sensorial, o que tengan que cuidar directamente de uno de los familiares definidos en el primer párrafo del artículo 18 de estos acuerdos pueden, con la comunicación previa, por escrito, a la Alcaldía, distribuir su horario posponiendo la hora de entrada hasta las 9 horas y recuperando dentro de la misma jornada el tiempo de trabajo hasta las 16 horas, (con el informe previo firmado por la Alcaldía acordando su procedencia).
El control de presencia se establece para todo el personal del Ayuntamiento.
Para la entrada y la salida al comenzar y finalizar la jornada laboral, también en el supuesto de jornada partida, existe una tolerancia de 5 minutos al día.
El calendario laboral para el año 2006 es el establecido por la Generalidad de Cataluña, además de los 2 días de fiesta local de Pals 1 día de fiesta patronal, tanto para el personal laboral, como para el funcionario (Santa Rita el día 22 de mayo para toda la plantilla de este Convenio, excepto para la Policía local que es el 2 de octubre, día de los Ángeles Custodios)
Las tardes de los días 24 y 31 de diciembre, 5 de enero y Jueves Santo, no se trabaja.
Las vacaciones reglamentarias se realizarán según los criterios siguientes:
a)Tienen una duración de 22 días laborables. El personal a quien, debido a la fecha de ingreso, no corresponda la totalidad de las vacaciones, realizará la parte proporcional.
Para el personal que no puede disfrutar de las vacaciones en verano, tienen una duración de 28 días laborables (personal turismo, brigada y Policía local).
b)Con la finalidad de ordenar la distribución del mencionado período de vacaciones se seguirán los criterios siguientes:
1.Se realizarán en un solo periodo de 1 mes natural, en 2 de 15 días o en semanas.
2.En los casos justificados en que alguna persona tenga necesidad de alterar los turnos que se establecen en los puntos anteriores y si el área correspondiente, a la vista de las necesidades del servicio lo considerase posible, la Alcaldía autorizará la petición formulada.
El calendario de vacaciones se aprobará antes del día 15 de febrero, por lo que se confeccionará un cuadro o plan de vacaciones, al cual se acogerán las peticiones del personal.
A partir del 15 de diciembre, estará a disposición de los trabajadores, en las oficinas del Ayuntamiento, un impreso para la solicitud de las mencionadas vacaciones que se presentará antes del 15 de febrero.
Una vez autorizadas las vacaciones sólo se pueden modificar por razones muy justificadas y de común acuerdo entre el trabajador/a afectado y el Ayuntamiento, tanto si la modificación la solicita el funcionario/a, como si lo hace el Ayuntamiento.
Es de aplicación, la Ley 51/2002, que garantiza a todos los trabajadores de las administraciones públicas de los días por año de servicio siguientes:
15 años: 1 día
25 años: 3 días
20 años: 2 días
más de 30 años: 4 días
El personal municipal puede disponer de los días de permisos siguientes, salvo si se modifica la normativa legal aplicable:
1.Preceptivos y justificados. En todos los casos recogidos en este apartado, la concesión de los permisos justificados queda condicionada a la presentación en la Alcaldía de la justificación oportuna. En caso contrario, los permisos se considerarán de asuntos propios.
1.1 Por nacimiento de un hijo/a 5 días.
1.2 Por muerte, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un/a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, hasta 4 días, en función del parentesco y si hay o no desplazamiento, de acuerdo con el siguiente:
4 días: familiar hasta 2º grado si hay desplazamiento
2 días: familiares de 2n grado sin desplazamiento
Los días de permiso de este apartado son días laborables.
1.3 Por traslado de domicilio se concederán de 2 a 4 días laborables. Los criterios para la determinación del número de días se establecerán en función de la distancia a qué se realice el traslado.
Distancia inferior a 5 km.: 2 días
Distancia superior a 5 km.: 4 días
1.4 Para concurrir a exámenes eliminatorios o finales en centros oficiales, el día que se realice el examen.
1.5 Para el cumplimiento de deberes de carácter público o personal, durante el tiempo indispensable por llevarlos a cabo.
1.6 Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal, en los términos que se determinan reglamentariamente.
Los interesados/as tienen que comunicarlo, previamente, a su superior inmediato.
1.7 Por maternidad, 16 semanas sin interrupción, ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/a a partir del 2º. El período de permiso se distribuirá a criterio de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de defunción de la madre, el padre puede utilizar la totalidad, o en su caso, la parte que reste del periodo de suspensión.
Sin embargo, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, si el padre y la madre trabajan, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, pueden optar para que el padre goce de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
1.8 En los supuestos de adopción y acogida, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo/a a partir del 2º, contadas a elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión es, no obstante, de 16 semanas en el caso de adopción o acogida de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacidades o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditables por los servicios competentes. Si la madre y el padre trabajan el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados/as, que pueden gozarlo de forma simultánea o sucesiva siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos en que se utilicen simultáneamente los períodos de descanso, la suma de los períodos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Los períodos a que se refiere este punto y el punto 1.6 se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, con el acuerdo previo entre la empresa y los trabajadores/as afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En las adopciones internacionales, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/a, el período de licencia, previsto para cada caso en este punto 1.7, se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros o que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el trabajador/a tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias, con la percepción de las retribuciones íntegras. En estos supuestos, el permiso de maternidad se puede computar, a instancias de la madre o, si esta falta, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores/as que tienen hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial, a los que se les garantizará, como mínimo, más flexibilidad horaria, que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial, u otros centros donde el hijo/a discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo, teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar. A tales efectos, el trabajador/a tiene 2 horas de flexibilidad horaria diaria.
Se puede otorgar también a los trabajadores/as con hijos/as discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo, o bien para acompañarlo si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario.
La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad económica, remunerada o no remunerada, durante el horario que sea objeto de la reducción.
En los casos que la concesión de la licencia al trabajador/a por razón de mando, afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores/as, se tomarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada.
Si 2 personas que prestan sus servicios en el sector público, en cualquier régimen, generan por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce este artículo, sólo lo puede gozar una de ellas. Sin embargo, este derecho se puede ejercer por las 2 personas alternativamente mientras se mantenga el hecho causante.
1.9 El personal municipal puede, asimismo, disponer durante el año de un máximo de 5 días acumulativos y basados en algunos de los motivos siguientes que se tienen que justificar:
Matrimonio de uno/a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad, hasta 3 días en función de la distancia (1 día si es en Girona o provincia, 2 días en Cataluña, y 3 días fuera de Cataluña).
Visita médica de uno/a familiar de 1r grado, el tiempo imprescindible para la visita o como máximo 1 día.
Intervención quirúrgica de un/a familiar de 1r grado de consanguinidad o afinidad, 2 a 4 días laborables en función del tipo de intervención y del lugar donde se realice.
Preparación de pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento, hasta 2 días.
Los que, atendidas las circunstancias concurrentes, superen los días de permiso previstos en los apartados 1.1. y 1.2.
Los grados de parentesco se expresan en el documento Anexo III, de estos acuerdos.
1.10 Permisos para atender a un/a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo. En este caso la reducción de la jornada puede ser de 1/3 o la 1/2, es necesario que la persona que necesite las atenciones no realice ninguna actividad retribuida, y el permiso será con la deducción proporcional de retribuciones. La duración máxima de este permiso es de 6 meses.
2.Preceptivos y no justificables
2.1 El personal municipal tiene derecho a gozar, en el transcurso del año, de 9 días para asuntos particulares, distribuidos a su conveniencia.
Estos días de permiso, están sujetos a las limitaciones siguientes:
a)No se pueden acumular al periodo anual de vacaciones reglamentarias.
b)Es necesaria la solicitud de autorización previa de la Alcaldía. En caso de silencio, se considera concedida la autorización.
Las denegaciones se comunicarán por escrito a los interesados/as.
c)Con el fin de no perturbar el servicio en aquellas fechas en que sea previsible una acumulación de solicitudes, garantizará la cobertura en los puestos de servicio directo al público con los mínimos indispensables previstos por los responsables de cada servicio.
d)Los días de permiso por asuntos particulares se contabilizarán hasta el 31 de enero del año siguiente.
No se concederán días de permiso no justificados a cuenta de vacaciones de un ejercicio posterior. En todo caso, si se concedan estos días, será sin retribución.
Las solicitudes de los permisos se presentarán en la Alcaldía, al menos con 6 días hábiles de antelación a las fechas solicitadas, con el fin de disponer del tiempo necesario para emitir el correspondiente informe. Este plazo sólo puede ser menor en casos justificados y urgentes.
1.Licencia para estudios. Esta licencia, que se concederá siempre por interés de la corporación, ofrece 3 posibles supuestos:
a)Estudios directamente relacionados con el puesto de trabajo que se está ocupando. En este caso la licencia es con el total de la retribución básica y los complementos propios del puesto de trabajo.
b)Estudios que tengan relación con cuestiones de tipo administrativo o técnico que puedan suponer una mejora en la prestación del servicio. La licencia se concede con la percepción de la retribución básica o mediante reducción de la jornada laboral.
c)Estudios que no tengan relación con el servicio que se presta y que no repercutan en su mejora. La concesión, si el servicio lo permite, será sin retribución.
De las licencias que se concedan para estos casos se dará cuenta a los órganos de representación.
2.Licencia para asuntos propios:
Con la autorización previa de la Alcaldía Presidencia, el trabajador/a en propiedad puede disponer de licencia para asuntos propios. La mencionada licencia se concederá, subordinada a las necesidades del servicio, sin ninguna retribución, implica la suspensión del contrato de trabajo, y su duración acumulada no puede exceder en ningún caso de 6 meses cada 2 años. Una vez acabado el periodo de la licencia, el trabajador/a conserva el derecho al reingreso a su puesto de trabajo.
Se pueden conceder licencias, sin retribución, para atender un familiar hasta el 2º grado, en casos de enfermedades graves, por 3 meses, prorrogables excepcionalmente a 3 meses más.
3.Licencia por matrimonio, o formación de pareja de hecho (demostrada con certificado de convivencia): 15 días, sin discriminación por razón de tendencia sexual.
1.Voluntaria por interés particular, de conformidad con lo establecido en los artículos 192 y siguientes del Decreto 214/1990, de 30 de julio. La concesión de dicho tipo de excedencia será para un mínimo de 2 años y sin derecho a reserva al puesto de trabajo.
2.Para atender un hijo/a natural o adoptivo hasta 3 años, que se contarán desde la fecha del nacimiento. Esta situación de excedencia es computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal y derechos pasivos. Durante el 1r año se tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo que se ocupaba. Transcurrido este periodo la reserva es de un puesto de categoría equivalente, igual nivel y retribución.
El régimen disciplinario para el personal laboral es el establecido en el Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el reglamento de personal al servicio de las entidades locales.
La intervención del Comité en el régimen disciplinario tendrá lugar en el momento de la audiencia al interesado/a y en el momento de la propuesta de resolución y puede estar presente en las diligencias de las declaraciones y en la práctica de pruebas, siempre que lo pida expresamente el interesado/a.
Plantilla de personal selección y provisión de puestos
La aprobación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo es competencia del Pleno Municipal que, al menos, tiene que aprobar ambos documentos cada año conjuntamente con el presupuesto, sin perjuicio de la posibilidad de hacer revisiones para adaptarlos a las modificaciones tanto de plazas o puestos de trabajo, como de contenido económico.
De la plantilla, se enviará copia a los delegados de personal y secciones sindicales, si procede, con una antelación de 15 días antes de que el Pleno la apruebe. Si en este plazo no está totalmente configurada entregará de forma provisional, la parte que esté elaborada hasta ese momento, y el contenido definitivo tan pronto esté completo.
Se revisará la valoración de aquellos puestos de trabajo en que se observe que no se corresponde con las funciones efectivamente ejercidas.
La selección de personal se hará de acuerdo con el régimen jurídico aplicable en cada caso, y se respetarán siempre los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Las pruebas de selección de personal serán siempre equivalentes, tanto para el personal sujeto a contrato laboral como para el personal funcionario.
Se enviará copia de la propuesta de bases de convocatorias a los delegados de personal, para que puedan aportar las sugerencias que consideren oportunas, y a las secciones sindicales, con una antelación mínima de 20 días a su aprobación por el Pleno.
Un delegado de personal forma parte del tribunal de las pruebas que se realicen y participará en su valoración, y podrá asistir un delegado/a de cada una de las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento.
El personal municipal tiene derecho a la promoción interna, consistente en cambio de grupo, siempre y cuando cumpla las condiciones inherentes a las plazas a qué aspira y supere las pruebas correspondientes. El sistema que se utilizará es, a todos los efectos, el concurso oposición.
A través de la formación continua se establecerán baremos de puntuación que pueden integrarse en la valoración de la formación en la fase de concurso de los procesos de promoción interna. Los contenidos y la valoración de esta formación se desarrollarán en el marco de la Comisión Paritaria prevista en el artículo 6 de este acuerdo.
La provisión de puestos de trabajo dentro de una misma escala y grupo se efectuará generalmente por concurso de méritos, con la posibilidad de introducir una prueba práctica para complementar la valoración de los mencionados méritos o, si procede, una entrevista. En aquellos puestos en que así se determine, la provisión se podrá efectuar por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.
En la provisión de puestos de trabajo se tendrá en cuenta los aspectos siguientes:
1.Las convocatorias sólo pueden exigir los requisitos que figuren en el puesto de trabajo de la plantilla.
2.Si los baremos prevén puntuaciones abiertas los valorará la Comisión con participación de los delegados de personal.
3.La convocatoria de los concursos se publicará mediante los tablones de anuncios y se notificará a los jefes de las áreas con el encargo de hacerla llegar a sus subordinados.
4.En las solicitudes que presenten los interesados/as se hará constar el orden de los puestos objeto del concurso a los cuales optan. Se adjuntará toda aquella documentación que consideren oportuna y que se valorará como mérito, siempre y cuando no conste ya en el Registro de Personal.
La movilidad del personal por redistribución de puestos de trabajo (sin cambio retributivo) se realizará teniendo en cuenta las solicitudes que se presenten en la Alcaldía.
Los cambios de puesto de trabajo, de centro de trabajo, de horario o de turno, promovidos por la corporación, se justificarán por necesidades del servicio, y nunca serán medidas coercitivas o sanciones sin expediente.
Antes de la resolución se informará a los afectados. De manera especial se procurará que los cambios de horario o turno no signifiquen una molestia para el interesado.
Cuando la movilidad suponga un cambio en las funciones del puesto de trabajo futuro respeto al actual, en las retribuciones o en el horario, se comunicará al delegado del personal laboral y secciones sindicales antes de la resolución y se informará al interesado/a, con una antelación de 15 días.
En aquellos supuestos de trabajadores/as con capacidad disminuida, acreditada con resolución firme emitida por el ICASS (Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales) de la Generalidad de Cataluña y con un informe médico oficial del que se deduzca el perjuicio físico que pueda suponer continuar ejerciendo su profesión, el Ayuntamiento, previa solicitud del trabajador/a, estudiará la posibilidad de cambio de puesto de trabajo. Tienen consideración especial a la hora de efectuar cambios de puesto de trabajo, las personas disminuidas mayores de 55 años y las que realicen turno de noche.
Condiciones socioeconómicas
Ayuda para discapacitados/as físicos y psíquicos
Los trabajadores/as que tengan a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica, hasta el 2n grado de consanguinidad, que conviva en su domicilio y no reciba ingresos personales, ni de ninguna Administración pública, recibirán una de las ayudas siguientes:
1r grado de consanguinidad: 90 euros mensuales
2º grado de consanguinidad: 60 euros mensuales.
Fondos para estudios
Cada año, se forma un fondo dentro del presupuesto municipal, destinado a atender las peticiones de los trabajadores/as de ayuda para estudios, que se abonará de una sola vez en el mes de octubre, mediante una convocatoria anual para el curso que se inicia:
a)Ayuda para estudios de los hijos de los trabajadores/as de los grupos:
Guardería (0 a 3 años): 300 euros
Ciclo educación infantil (3 a 6 años): 150 euros
Educación primaria, ESO, EPO: 150 euros
Bachiller, FP, o ciclos formativos: 180 euros
Estudios universitarios y ciclos formativos
grado superior: 600 euros
b)Ayuda para estudios de los trabajadores/as:
ESO: 90,15 euros
Ciclos formativos de grado medio, bachillerato, y acceso universidad para mayores de 25 años: 150 euros
Ciclos formativos de grado superior: 170 euros
Estudios destinados a la obtención de titulación de diplomado o licenciado universitario, ingeniero y arquitecto.: 600 euros por curso completo o proporcional a las asignaturas matriculadas.
En todos los casos, su concesión queda condicionada a los ingresos de la unidad familiar que serán inferiores a 4,5 veces el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
c)Policía local
El personal de la Policía local de Pals, mientras realice el curso de formación básica en la Escuela de Policía de Mollet, percibirá los parámetros siguientes:
Sueldo base más el complemento específico, más el complemento de destino
En concepto de dietas, desplazamientos, autopista y residencia 400 euros
En caso de enfermedad o accidente, el Ayuntamiento abonará el 100 % de la mensualidad real durante el periodo de baja. El comunicado de baja se presentará dentro de los 3 primeros días del periodo de baja. La confirmación de las mencionadas bajas se efectuará, como máximo, cada 15 días. Cuando exista constancia de un uso indebido de la baja, el Ayuntamiento, previo aviso a los delegados de personal, aplicará la legislación sancionadora correspondiente.
El Ayuntamiento para controlar el absentismo laboral puede disponer, respeto de sus trabajadores/as, las visitas médicas que considere oportunas con los servicios que tenga concertados.
Seguro por muerte e incapacitado absoluta
El Ayuntamiento suscribirá una póliza de seguro por invalidez o muerte por accidente.
La cantidad que se ha pagar a cada trabajador, en este caso, es de:
Por muerte: 60.101,21 euros
Por invalidez: 60.101,21 euros (invalidez absoluta permanente)
El personal de la plantilla que lo necesite puede pedir un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de 2.404,05 euros, que retornará con descuentos en la nómina en un máximo de 36 mensualidades improrrogables.
Tienen preferencia las solicitudes destinadas a cuestiones médicas no cubiertas por el sistema general de la Seguridad Social, compra o rehabilitación de vivienda, pagos improrrogables de la unidad familiar, etc. previa justificación correspondiente.
Se tomarán como referencia los criterios siguientes:
Situación económica del trabajador/a en función del grupo en que esté incluido en la plantilla, y número de familiares a su cargo.
Mayor facilidad de concesión cuanto más pequeña sea la cantidad solicitada.
Será preferente la petición en la cual se establezca un período de devolución inferior a los que se consideran como norma general, y que son:
2.404,05 euros: 36 mensualidades
2.163,64 euros: 30 mensualidades
1.803,04 euros: 24 mensualidades
1.352,28 euros 18 mensualidades
901,52 euros: 12 mensualidades
Cantidad inferior: 6 mensualidades
Tampoco se concederán anticipos si se ha concedido otra anteriormente y no han transcurrido 6 meses desde su total reintegro.
La concesión de los anticipos y la determinación de los criterios de adjudicación, la realiza una comisión designada por el alcalde, a la que se incorpora 1 delegado del personal.
En circunstancias especiales, el Ayuntamiento estudiará la ampliación de la cuantía y/o del plazo de devolución.
Para la jubilación anticipada voluntaria de los trabajadores/as el Ayuntamiento ofrece una indemnización según el baremo siguiente: (siempre y cuando se tenga una antigüedad superior a 15 años en el Ayuntamiento)
jubilación a los 60 años: 24.040,48 euros
jubilación a los 61 años: 21.035,42 euros
jubilación a los 62 años: 19.532,89 euros
jubilación a los 63 años: 15.025,30 euros
jubilación a los 64 años: 9.916,70 euros
o la parte proporcional del tiempo que falte hasta cumplir los 65 años.
La edad de jubilación forzosa del personal al cual afecta los presentes acuerdos se establece a los 65 años.
El Ayuntamiento tiene que favorecer las solicitudes de jubilación de los trabajadores/as a partir de los 60 años acogiéndose a las nuevas condiciones establecidas por la Ley 12/2001, de 9 de julio, que modifica el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores en cuanto a los contratos de relevo.
Se reconoce la formación como un derecho y un deber de los trabajadores/as. El Ayuntamiento los proporcionará y facilitará. Cada trabajador/a tiene derecho a 40 horas anuales de formación a cargo de la empresa.
Facilitará a los trabajadores/as realizar estudios para la obtención de un título académico o profesional mediante la distribución de la jornada, la preferencia a elegir turnos, horas a cambio de vacaciones, o reducción de jornada y retribución, en la medida en que el servicio lo permita.
Facilitará la asistencia a cursos de formación permanente de adultos a quién lo necesite.
Facilitará la formación de los diversos colectivos organizando cursos propios o favoreciendo la asistencia a otros externos.
Tal y como está establecido en la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales y normas de desarrollo, todas las materias referidas a seguridad y salud laboral serán objeto de consideración a través del Comité de Seguridad y Salud y del Servicio de Prevención, como soporte técnico de asesoramiento, tanto de la empresa como de los delegados/as de prevención y de los propios trabajadores.
Se podrán designar delegados/as de prevención por parte del delegado de personal. Los acuerdos que sea necesario tomar al respecto se tratarán en el Comité de Seguridad y Salud.
Las competencias, organización y funcionamiento de ambos órganos, serán los que están señalados en la normativa reguladora y los que se puedan establecer mediante normas de régimen interno.
Se consignará en el presupuesto municipal una cantidad destinada a atender prioridades en esta materia según acuerdo del Comité de Seguridad y Salud.
Al personal de la plantilla municipal se le hará un chequeo médico anual adecuado a sus características laborales. Se tendrá en cuenta la opinión del Comité de Seguridad y Salud.
El resultado se enviará directamente del centro médico al domicilio del trabajador.
Todo lo referente al suministro de vestuario, lo negociará el delegado de personal con los servicios correspondientes antes del día 31 de marzo. Se tendrá en cuenta el informe del delegado de personal.
La entrega del vestuario de verano se efectúa antes del día 1 de mayo y el de invierno antes del 15 de septiembre.
En el Anexo IV de los presentes acuerdos se especifican los colectivos destinatarios de la ropa de trabajo.
En la Comisión Paritaria de Interpretación del acuerdo se determinará el vestuario de cada colectivo.
La corporación garantizará el asesoramiento permanente y la defensa jurídica de todos los trabajadores/as que tengan algún litigio derivado de su trabajo siempre y cuando este procedimiento judicial no sea contra los intereses del Ayuntamiento, o sea, que el Ayuntamiento conste como parte demandada.
El letrado que efectúe este asesoramiento o defensa lo escoge el Ayuntamiento.
Si la resolución judicial no es satisfactoria para el trabajador se solicitará un informe al letrado que ha dirigido el procedimiento sobre la viabilidad del posible recurso que se debería interponer. Si este informe determinase que no es aconsejable y/o viable recurrir, el trabajador que decida continuar con el proceso tendría a su cargo los costes de los honorarios profesionales y las costas judiciales que se generen.
Condiciones sindicales
Los derechos sindicales y las competencias del delegado de personal son los reconocidos por la legislación vigente: Estatuto de los Trabajadores, Ley orgánica de libertad sindical, Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva, y otras disposiciones de aplicación, además de lo que se describa en el articulado de estos acuerdos.
Además, cada una de las secciones sindicales con representación tiene derecho a realizar 4 reuniones al año, con una duración máxima de 2 horas cada una, que se realizarán al comienzo o al final de la jornada de trabajo, con comunicación previa a la empresa con una antelación mínima de 10 días.
El número de horas sindicales por representante y mes se establece en 35, en función del colectivo de trabajadores/as representados. Se reconoce la posibilidad de acumulación de horas sindicales en favor de algunos de los representantes y en los términos expresados en la normativa legal vigente. Asimismo, se reconoce la posibilidad de establecer las fórmulas de coordinación que los órganos de representación del personal prevean en su reglamento interno.
El horario de consulta con el delegado de personal, se establece todos los martes de 9.30 a 11 horas.
Los delegados/as sindicales LOLS tienen derecho a un crédito de 35 horas mensuales.
Se establece un crédito de 15 horas mensuales para los delegados/as de prevención en materia de seguridad y salud. Para los delegados/as de prevención que no tenga la condición de representante de los trabajadores/as, el crédito es de 25 horas mensuales.
Medios para la acción sindical
Soporte administrativo. Dentro de sus horas sindicales, el secretario/a del Comité de Empresa puede usar los medios a su alcance del soporte administrativo para su actividad, incluidos los de su puesto de trabajo.
Medios materiales. Los delegados de personal pueden utilizar una sala de reuniones del edificio consistorial, teléfono, material de oficina, un archivador con cerradura, y un equipo informático de ordenador e impresora conectados en la red.
Una vez aprobados estos acuerdos por el Pleno Municipal se enviarán a los Servicios Territoriales de Trabajo e Industria a efectos de registro. Su aplicación será con los efectos establecidos en el articulado de los propios acuerdos.
Tabla de importes de retribuciones básicas y complemento de destino 2006
1.091,02
925,96
515,26
504,18
690,47
787,03
823,18
859,31
958,01
Intervalos de nivel del Ayuntamiento de Pals
(por ley)
Parentesco hasta el 2n grado
En relación a el trabajador/a que lo solicita
1r grado: padres, hijos
2n grado: abuelos/as,
Línea colateral
2n grado: hermanos/as
Cónyuges de los parientes por consanguinidad antes relacionados
Padres del cónyuge (1r grado)
Abuelos del cónyuge (2n grado)
Hermanos/as del cónyuge cuñados (2n grado)
(No afecta los cónyuges de los cuñados/as).
Colectivos destinatarios de ropa de trabajo
Personal de oficios de las brigadas municipales
Personal docentes de la guardería
Horario de trabajo 2006
Enero 21 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Febrero 20 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Marzo 23 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Abril 18 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Mayo 22 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Junio 22 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Julio 21 días X 7 h =147 h
Agosto 22 días X 7 h =154 h
Septiembre 20 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Octubre 21 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Noviembre 21 días = 4 siete. X 36 h =144 h
Diciembre 17 días = 3 siete. X 36 h =108 h
diferencia 2 siete x 36 =72 h
Total = 1.777 h
9 moscosos: 63 h
2 días fiesta local: 14 h
22 días vacaciones: 154 h
Total: 1.546 h para disfrutar vacaciones todo el año
28 días vacaciones 196 h
Total 1.504 h para disfrutar vacaciones fuera del horario de verano
(06.292.065)

References: Real decreto 
 Resolución 
 artículo 21
 artículo 18
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 6
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 12
 resolución