Source: http://www.centrumksztalcenia.pl/index.php/przydatne-informacje
Timestamp: 2017-09-21 01:21:52+00:00

Document:
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (…) z podstawową jednostką służby medycyny pracy (…) (Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, z późn. zm.)
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. [Kodeks Pracy]
Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. [Kodeks Pracy]
Art. 229 § 2 (…) W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Zakaz dopuszczenia do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego
Art. 229 § 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. [Kodeks Pracy]
2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności (…) mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te (…) są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
§ 15. 1. (…) na stanowiskach robotniczych (…) nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach (…) na których (…) są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
2. (…)administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat (…)
(…) pozostałych (...) nie rzadziej niż raz na 5 lat
§ 15. 4. (…) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści (…) w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…)
Szkolenie pracowników w udzielaniu pierwszej pomocy przedlekarskiej
2) wyznaczyć pracowników do (…) udzielania pierwszej pomocy
Art. 23711 § 1. (…) pracodawca zatrudniający do 100 pracowników-w przypadku braku kompetentnych pracowników [technik BHP, osoba posiadająca wyższe wykształcenie w zakresie BHP albo studia podyplomowe w tym zakresie]-może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. [Kodeks Pracy]
Art. 104. § 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników. [Kodeks Pracy]
Art. 772. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (…), ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. [Kodeks Pracy]
Opracowanie i udostępnianie pracownikom treści przepisów dot. równego traktowania w zatrudnieniu i zapobiegania dyskryminacji
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:(…) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. [Kodeks Pracy]
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. [Kodeks Pracy]
Art. 183a § 5. Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). [Kodeks Pracy]
§ 6. (…) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika (molestowanie seksualne). [Kodeks Pracy]
INDYWIDUALNA DOKUMENTACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA, W TYM EWIDENCJA CZASU PRACY
§ 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. z 1996, nr 62, poz 286)]
Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. [Kodeks Pracy]
[Ustawa o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2004r. Nr 92, poz. 879)]
Ocena ryzyka zawodowego i informowanie pracowników o jej wyniku
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. [Kodeks Pracy]
Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy
Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności (…) przeprowadzać (…) badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. [Kodeks Pracy]
stanowiskowe BHP, obsługi bhp maszyn i urządzeń, technologiczne, udzielania pierwszej pomocy
Art. 2374 § 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. [Kodeks Pracy]
[Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. 2003, nr 169, poz. 1650)]
Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego obiektów budowlanych
4a) zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi,
5) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.
[Ustawa o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. 2002, nr 147, poz. 1229)]
§ 6.1. Właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów (…) opracowują instrukcje bezpieczeństwa pożarowego (…) [kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową przekracza 1.000 m3]
3. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata (…)
[Rozporządzenie MSWiA w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. z 2006 r, nr 80, poz 562)]
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej
Art. 2377. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze (…):
§ 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika (…) kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.
[Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (Dz. U. 1996, nr 62, poz.286)]
§ 8. 1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy) (…).
[Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. (Dz. U. Nr 115, poz. 744)]
Art. 234 § 31. (…) przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
[Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 listopada 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 215 poz. 1582)]
Wykaz prac szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych dla kobiet
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. [Kodeks Pracy]
Wykaz- [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.)] - nieaktualne
Odsłon : 222930

References: Art. 229

Art. 229

Art. 229

Art. 23711

Art. 104

Art. 772

Art. 94

Art. 183

Art. 149

Art. 227

Art. 2374

Art. 2377

Art. 234

Art. 176