Source: http://docplayer.cz/346833-Zprava-o-setreni-diskriminace-v-pristupu-k-zamestnani-z-duvodu-veku.html
Timestamp: 2017-05-22 18:19:04+00:00

Document:
Zpráva o šetření diskriminace v přístupu k zaměstnání z důvodu věku - PDF
Download "Zpráva o šetření diskriminace v přístupu k zaměstnání z důvodu věku"
1 sp. zn. 199/2011/DIS/AHŘ V Brně dne 2012 Zpráva o šetření diskriminace v přístupu k zaměstnání z důvodu věku Abstrakt Pan J. se obrátil na Kancelář veřejného ochránce práv se stížností na diskriminaci ze strany jisté společnosti, která ho odmítla přijmout do zaměstnání jako řidiče speciálního vozidla kvůli jeho věku, s odkazem na fyzickou náročnost práce. Ochránce provedl šetření a dospěl k závěru, že požadavek přiměřené fyzické kondice zaměstnance je zcela legitimní. Odmítnutí uchazeče o zaměstnání na základě objektivně nepodloženého úsudku o jeho fyzické nezpůsobilosti dovozované z údaje o jeho věku, však lze hodnotit jako přímou diskriminaci na základě věku. Absenci požadované fyzické zdatnosti nelze s vyšším věkem spojovat automaticky, vždy je nutné fyzickou způsobilost posuzovat individuálně a na základě objektivních ukazatelů. Summary Mr. J. addressed The Office of the Public Defender of Rights with a complaint of discrimination by a company which refused to engage him as a special vehicle driver on the ground of his age, with reference to the physical fastidiousness of the job. The defender conducted an investigation and came to the conclusion that the request for adequate physical fitness of an employee is fully legitimate. However, refusal of a job applicant based on an objectively unsubstantiated judgement of his physical fitness induced from the statement of his age, can be considered as direct discrimination on the ground of age. The absence of required physical fitness is not automatically connected with progressive age, and it is therefore needed to assess physical fitness individually and according to objective indicators. A Obsah podnětu Dne 27. září 2011 se na mě obrátil pan J. se stížnost na diskriminační zacházení na základě věku ze strany společnosti S., a.s. (dále také jen jako S. ). Pan J. měl být jako uchazeč o práci řidiče ve společnosti odmítnut na základě věku, s odkazem na fyzickou náročnost práce. B Skutková zjištění Jelikož na základě skutečností doložených v podnětu pana J. vyvstalo podezření z diskriminace ve smyslu ust. 4 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 1, ve znění účinném do , zahájil jsem ve věci šetření. V jeho rámci jsem vzal v úvahu zejména materiály poskytnuté stěžovatelem a vyjádření personálního ředitele společnosti S., a. s., Ing. O. 1 Dále jen jako zákon o zaměstnanosti. 12 I. Podnět stěžovatele Ve svém podnětu ze dne stěžovatel uvedl a dokladoval následující průběh událostí: Na základě inzerce zveřejněné portálem kontaktoval stěžovatel dne personální pracovnici společnosti S. paní H. Inzerovanou pozicí bylo pracovní místo řidiče. Pracovnice mu sdělila, že inzerce je zastaralá a pro aktuální informace o volných místech předala stěžovateli dva telefonické kontakty. Následně se tedy stěžovatel dovolal panu E., pod jehož vedení spadá činnost řidičů nákladní dopravy. V telefonickém rozhovoru vyšlo najevo, že je volné místo řidiče nákladní dopravy. Pan E. se pak měl dotazovat na kvalifikační předpoklady stěžovatele a také na jeho věk. Poté, co mu pan J. sdělil, že je mu 62 let, pan E. zdůraznil, že práce je velmi fyzicky náročná. Stěžovatel dokonce uvádí, že pan E. užil obratu, že to nepřichází v úvahu. Na základě této zkušenosti se pan J. ještě téhož dne obrátil se stížností na personálního ředitele S., Ing. O. Jelikož ten čerpal v dané době dovolenou, komunikoval s ním ve věci pan D., vedoucí manažer vnitřního auditu a compliance. Stěžovatel mi doložil kopii této ové komunikace z období Rámcově lze shrnout, že pan J. si em ze dne stěžuje na jednání pana E., zejména na dotaz na jeho věk a uvádí, že se dle jeho názoru jedná o diskriminaci lidí v důchodovém věku na pracovním trhu. Personálního ředitele zároveň informuje, že o celé záležitosti uvědomuje několik médií a Ministerstvo práce a sociálních věcí. V reakci obdržel dne pan J. vyjádření pana D., v němž se mimo jiné uvádí: Pan E. /dle zjištěných informací/, Vám slušnou formou sdělil skutečnost, že volné místo řidiče s potřebou manuální a fyzicky a technicky náročné práce je sice volné, ale je náročné i pro osoby v mladším a produktivním věku. Tímto Vás určitě nechtěl urazit, ale upozornit Vás na skutečnost, že v rámci i Vaší ochrany zdraví, toto místo může zastávat pouze osoba mladší a fyzicky zdatnější. Jsme společností která se o své zaměstnance velice slušně stará a máme zájem i o další pracovníky, jsou li však volná vhodná pracovní místa. Bohužel, jiné volné a vhodné místo řidiče nemáme. Ke každému se snažíme přistupovat slušně a s respektem. V odpovědi na toto sdělení stěžovatel opakuje, že se dle jeho mínění jedná o diskriminaci, a že náplň práce je mu známa, neboť uvedenou práci u společnosti S. v minulosti vykonával. Na to pan D. em ze dne píše: Pan E. určitě měl nejdříve zhodnotit Vaše předpoklady a ne hned řešit fyzickou zdatnost věkově zralejšího abonenta na pracovní místo. Toto určitě není jednání, které naše společnost preferuje. Panu E. bylo toto důrazně vytknuto. Nic méně, se Vám slušnou formou snažil vysvětlit, že věk a fyzická zdatnost jsou jedním z limitujících faktorů na toto pracovní místo, neboť pracovní náplň tohoto místa vyžaduje nejen odbornost řidiče, ale i další nutné faktory. Jako odpovědný vedoucí zná příslušné pracovní prostředí nejlépe. 23 Bohužel i u nás se situace s pracovními místy změnila a máme v pořadníku větší počet zájemců o různá pracovní místa a to všech věkových kategorií. Určitě nejsme organizace která se chová diskriminačně, ať již z jakýchkoliv důvodů. Pan J. na základě toho zopakoval panu D. svůj zájem o pracovní místo řidiče nákladní dopravy. Na to konto vedoucí manažer vnitřního auditu dne sděluje: Rád bych Vám pomohl, ale nemohu nařizovat žádnému vedoucímu jakéhokoli útvaru, které pracovníky má přijmout do pracovního poměru. Toto je výhradně v kompetenci příslušného vedoucího a to na základě posouzení lékaře, příslušné odbornosti a dalších limitujících faktorů. Zda je pracovní místo volné, popřípadě obsazené jsem s Vámi nekomunikoval. Tímto sdělením ová komunikace mezi stěžovatelem a S., kterou mám k dispozici, končí. II. Vyjádření společnosti S., a. s. Dne byl za společnost S. a. s. o vyjádření požádán personální ředitel Ing. O. Ke dni jsem obdržel jeho podrobnou odpověď ke kladeným otázkám a k obecné politice rovného zacházení, již společnost zastává. Dle vyjádření personálního ředitele jsou náplní práce na pozici Řidič speciálního vozidla nad 7,5 t, o niž se stěžovatel ucházel, následující dílčí činnosti: a) Činnost řidiče Řízení nákladních vozidel ve hmotnostních kategoriích 12 až 28 tun včetně jízdních souprav s vleky o hmotnosti 18 až 24 tun. b) Údržba nákladních vozidel včetně vleků, c) Odvoz bioodpadů - Svoz bioodpadů z kuchyní a stravoven včetně restaurací je prováděn výměnným způsobem, tj. plné nádoby za prázdné. Jedná se o nádoby velikostí 120 a 240 litrů či 660 litrů na kolečkách nebo soudky o velikosti 30 a 60 litrů materiálů. Nádoby musí zaměstnanci střediska v řadě případů vynášet po schodech, a to za různých klimatických podmínek. V takových skupinách musí pracovat zaměstnanci, kteří jsou fyzicky velmi dobře vybaveni. d) Ovládání hydraulických jeřábů Ovládání hydraulických jeřábů je umístěno na plošině hydraulické ruky ve výšce 3 až 3,5 metru. Výstup na plošinu je náročný na fyzickou zdatnost a pohyblivost řidiče. e) Činnost s jednohákovým natahovacím zařízením Jedná se o náročnou práci na fyzickou zdatnost i pohyblivost. Je zde riziko možného uklouznutí při sebemenší neopatrnosti pracovníka. Řízení nákladních vozidel (písm. a/) dle vyjádření Ing. O. tvoří 75% pracovní náplně na uvedené pozici, zatímco činnosti uvedené sub b) až e) zbývajících 25 %. Při zhodnocení činností spadajících do rozsahu pracovní náplně personální ředitel uvádí, že podstatná část pracovních úrazů či menších poranění, které vždy nemusí 34 skončit pracovní neschopností. je evidována právě na pozici řidičů speciálních vozidel nad 7,5 t. K otázce samotného rozhovoru mezi panem E. a stěžovatelem personální ředitel uvedl následující: Je třeba zdůraznit, že rozhovor ze strany pana E. měl pouze nezávazný, indikativní charakter. Počty jsou přísně řízeny v návaznosti na vývoj zakázkové náplně a tedy potřebné kapacity. Dále podotknul, že nové nástupy podléhají povolení vedoucího provozovny (Ing. A.), v době telefonického rozhovoru však pan E. žádným souhlasem nedisponoval. Dle informací dostupných Ing. O., zjišťoval pan E. při telefonickém rozhovoru se stěžovatelem jeho kvalifikační předpoklady vyžadované pro konkrétní pozici, včetně požadované praxe. Ty stěžovatel splňoval. Dále panu J. detailně popsal pracovní náplň, rizika a náročnost této pozice. Dotazoval se na zdravotní omezení a pan J. žádná neuvedl. Znejistit pana E. měla skutečnost, že pan J. ukončil pracovní poměr ve zkušební době ve firmě AVE (vykonává také komunální činnost), stejně jako ve společnosti S. (v r. 2007). Pracovní poměr s S. byl ukončen v době pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu stěžovatele, kdy při vykládce nákladu z vozidla šlápl mimo plošinu hydraulického jeřábu, v důsledku čehož z plošiny upadl. Tyto skutečnosti dle personálního ředitele naznačovaly, že stěžovatel má problém s pracovní stabilitou. Ve vyjádření se dále uvádí: Panu J. nebylo sděleno, že není vhodným kandidátem. Podle mých informací se pan E. pouze v závěrečné části rozhovoru zeptal, ve snaze zjistit o uchazeči pokud možno ucelenou informaci, stěžovatele na jeho stáří. Ten mu sdělil, že je mu 62 let a je již poživatelem starobního důchodu. Na konci rozhovoru pan E. znovu shrnul celkové nároky kladené na zaměstnance vykonávajícího tuto práci a vyzval pana J., aby zvážil svůj zájem. Pan J. nikterak negativně nereagoval, ani náznakem nesdělil, že se o tuto práci má v úmyslu dále ucházet. Pokud by pan J. i po tomto rozhovoru měl zájem o práci u nás, tak by si pan E. především nechal odsouhlasit přijetí nového zaměstnance od vedoucího provozovny. V případě souhlasného stanoviska Ing. A. aby si s ním sjednal osobní schůzku tak, jako s bezpočtem dalších uchazečů o práci na tomto středisku. [...] Dotaz pana E. na věk uchazeče mohl implikovat diskriminační chování a jistě nebyl vhodný. Ze strany pana E. jak opakovaně potvrdil, se jednalo o neformální, spíše přátelské upozornění, že by žadateli tato práce, vzhledem k požadavkům na něj kladeným, nemusela vyhovovat. K otázce přijímacího procesu je následně uvedeno, že v důsledku vysoké poptávky po předmětné pracovní pozici již tato není inzerována. V případě aktivního zájmu uchazeče personální pracovnice postoupí zájemce k nezávaznému rozhovoru s vedoucím střediska, pro případnou evidenci v systému náhradníků, a teprve v důsledku skutečné potřeby odsouhlasené vedoucím provozovny si vedoucí střediska z jednotlivých náhradníků vybírá zaměstnance. K otázce, jak starý uchazeč byl přijat namísto stěžovatele, Ing. O. uvedl, že ke dni byl přijat muž ve věku 29 let, který splňoval všechny kvalifikační předpoklady. Ten však ukončil pracovní poměr ke dni dohodou. Následně na jeho místo nastoupil pracovník narozený v roce 1953 s desetiletou praxí v oboru. Personální ředitel ke svému vyjádření doložil rovněž tabulku znázorňující věkovou skladbu zaměstnanců S. na pozici řidiče. Z té vyplývá, že z celkového počtu 445 45 řidičů je 226 z nich starších 50 let (z toho v r přijato 8, v r ), 78 starších 60 let (z toho v r přijato 11 a v r ) a 4 starší věku 70 let (z toho v r přijat 1 a v r přijati 3). Průměrný věk řidičů ve společnosti je 49 let. Ze zaslaného vyjádření vyplývá, že uvedená pozice je spojena s vysokou mírou fluktuace, aktuálně okolo 27%. V naprosté většině případů je pracovní poměr ukončován ve zkušební době, přitom dominantním důvodem je, že pro zaměstnance je práce příliš náročná. Dále Ing. O. uvádí, že společně s ředitelem závodu Ing. V. a vedoucím provozovny Ing. A. si pozvali pana E. a vytkli mu, že byť se jednalo o první nezávazný telefonický kontakt, tak otázka na věk uchazeče není možná, naopak by mohla být v rozporu s ust. 4 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako zákon o zaměstnanosti ). Co se týče způsobu, jakým společnost ověřuje fyzickou zdatnost uchazečů o předmětné pracovní místo, odkázal personální ředitel na přiložené vyjádření zdravotnického zařízení M., vykonávající u společnosti závodní preventivní péči. Zdravotnické zařízení prostřednictvím vedoucího lékaře MUDr. L. odpovědělo, že pro zjištění fyzické zdatnosti je posuzována zdravotní způsobilost jako celek, tzn. jak fyzická, tak psychická způsobilost, kontraindikace pro profesi řidiče z povolání anamnesticky zjištěné předchozí operace, úrazy, chronická onemocnění a celkový zdravotní stav. Ve vyjádření je rovněž popsán postup preventivní prohlídky, která zahrnuje výpověď uchazeče a následně klinické vyšetření. Nad rámec požadovaných informací Ing. O. dodává, že společnost S. praktikuje rovné zacházení se zaměstnanci bez ohledu na věk, rasu, národnost, náboženství atd. Zdůrazňuje, že ačkoliv etnicita pracovníků není evidována, domnívá se, že S., a. s. uvažuje o získání certifikátu Ethnic Friendly. C Právní hodnocení I. Zákaz diskriminace v přístupu k zaměstnání a výjimky z něj Je nepochybné, že pan J. uplatňoval způsobem popsaným výše své právo na zaměstnání, a že mu tudíž svědčilo právo nebýt diskriminován. Zákaz diskriminace v přístupu k zaměstnání je primárně stanoven zákonem č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (dále jen antidiskriminační zákon ). Situaci stěžovatele z hlediska zákazu diskriminace v přístupu k zaměstnání je ovšem nutno posuzovat ještě podle někdejšího znění zákona o zaměstnanosti 2, tj. ve znění účinném do Ust. 4 odst. 1 zákona o zaměstnanosti v rozhodném znění stanovilo zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi osobami uplatňujícími právo na zaměstnání. Přímou diskriminací v přístupu k zaměstnání se přitom rozumělo jednání, kdy je s fyzickou osobou na základě vymezených kritérií (mezi něž patří i věk), zacházeno méně příznivě, než by se zacházelo 2 Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako zákon o zaměstnanosti ). 3 Zákonem č. 367/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, nabyvší účinnosti ke dni byla svébytná úprava zákazu diskriminace ze zákona o zaměstnanosti vypuštěna. Ve znění účinném v současné době, odkazuje zákon o zaměstnanosti na antidiskriminační zákon. 56 s jinou osobou ve srovnatelné situaci. Obdobně je přímá diskriminace definována i antidiskriminačním zákonem (ust. 2 odst. 3). Stěžovatel se telefonátem s panem E. informoval o volné kapacitě pracovních míst ve společnosti S., a. s. a o předpokladech pro výkon předmětné práce. V této souvislosti je lhostejné, jak závazně s ním pan E. o požadavcích na uchazeče o místo hovořil, stejně jako, jak funguje v rámci společnosti systém schvalování volných míst. Panem E. byl stěžovatel informován o tom, že místo řidiče volné je, a to je v daném kontextu rozhodující. Podle Soudního dvora Evropské unie je přímou diskriminaci ostatně s to zakládat již veřejné prohlášení zaměstnavatele (v daném případě o tom, že nepřijme zaměstnance určitého etnického původu). 4 Ing. O. ve svém vyjádření uvádí, že v rozhovoru s panem E. Pan J. nikterak negativně nereagoval, ani náznakem nesdělil, že se o tuto práci má v úmyslu dále ucházet. Pokud by pan J. i po tomto rozhovoru měl zájem o práci u nás, tak by si pan E.především nechal odsouhlasit přijetí nového zaměstnance od vedoucího provozovny. V případě souhlasného stanoviska Ing. A. aby si s ním sjednal osobní schůzku tak, jako s bezpočtem dalších uchazečů o práci na tomto středisku. V této souvislosti je třeba připomenout, že stěžovatel o danou pozici zájem projevil, a to v rámci ové komunikace s panem D. zprávou ze dne : Dobrý den pane D., máte jedinečnou možnost dokázat pravdivost svého tvrzení, že S. nediskriminují zájemce o práci z důvodu věku. Dejte mi tu práci, to místo je volné, jak jste sám potvrdil. S pozdravem J. Zamítavou odpověď (citována výše) ze dne pak nelze posoudit jinak než odmítnutí zařadit stěžovatele mezi uchazeče o volné místo řidiče nákladního vozu. O tom, že byla pozice skutečně obsazovaná, svědčí dle mého mínění i okolnost, že ke dni byl na shodné pracovní místo přijat jiný uchazeč. Ve smyslu ust. 4 odst. 3 zákona o zaměstnanosti v rozhodném znění není diskriminační, pokud z povahy zaměstnání nebo souvislostí vyplývá, že důvod, jenž by byl za jiných okolností důvodem diskriminačním, představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon zaměstnání, které má fyzická osoba vykonávat. Ve vyjádření pana D., stejně jako později ve sdělení Ing. O., je opakovaně argumentováno značnou fyzickou náročností pozice řidiče nákladní dopravy, z níž je dovozováno, že tato je nevhodná pro starší uchazeče. Na první pohled by se mohlo zdát, že věk je v případě fyzicky náročného zaměstnání podstatným a rozhodujícím požadavkem pro výkon zaměstnání. S věkem je skutečně objektivně spjat úbytek fyzických sil. Absence požadované fyzické zdatnosti však není se vzrůstajícím věkem spojena automaticky a v každém individuálním případě. Byl-li tudíž závěr o nedostatečné fyzické zdatnosti stěžovatele učiněn automaticky pouze na základě informace o jeho věku, byly ignorovány individuální schopnosti a možnosti stěžovatele, které se mohly z obecné představy o fyzické zdatnosti člověka v jeho věku, docela dobře vymykat. 4 Věc C-54/07 Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding proti Firma Feryn NV. 67 Vyžadovat přiměřenou fyzickou kondici zaměstnance považuji za naprosto legitimní požadavek zaměstnavatele. Odmítnutí uchazeče o zaměstnání na základě objektivně nepodloženého úsudku o fyzické nezpůsobilosti stěžovatele dovozované z jeho věku však považuji za přímo diskriminační jednání ve smyslu zmíněného ust. 4 odst. 2 zákona o zaměstnanosti ve znění účinném do Kromě výše uvedeného mohu pro své závěry poskytnout následující zdůvodnění: Že motivem pro nepříznivé zacházení byl věk stěžovatele, dle mého mínění plyne zejména z korespondence stěžovatele s panem D. Příkladem lze uvést doporučení, aby svůj zájem ještě zvážil s tím, že volné místo řidiče s potřebou manuální a fyzicky a technicky náročné práce je sice volné, ale je náročné i pro osoby v mladším a produktivním věku toto místo může zastávat pouze osoba mladší a fyzicky zdatnější. Z vyjádření pana D. plyne, že věk a fyzická zdatnost jsou limitujícím faktorem, který je třeba brát v úvahu. Z toho je následně vyvozován závěr, že volné místo ve společnosti sice je, není však s ohledem na věk pro stěžovatele vhodné. Pan D. navíc píše: Bohužel i u nás se situace s pracovními místy změnila a máme v pořadníku větší počet zájemců o různá pracovní místa a to všech věkových kategorií. Tím implicitně naznačuje, že společnost si může vybírat z věkové skladby uchazečů o zaměstnání, a tudíž nemá důvod stěžovatele mezi ně zařazovat. Opomenout na závěr nelze zejména skutečnost, že stěžovatel měl kvalifikační předpoklady pro to, aby byl mezi uchazeče o zaměstnání zařazen. Dalším postupem pak mohla být objektivně posouzena i jeho fyzická zdatnost k výkonu práce řidiče nákladního vozu. Moji výše prezentovanou právní kvalifikaci nemůže ovlivnit ani doložená věková struktura řidičů přijatých do společnosti S. v uplynulých letech. Ta by byla významná, pokud by panovala pochybnost, že náborová politika zaměstnavatele S. a. s. je diskriminační. Taková situace však v daném případě nenastala, neboť pan J. byl diskriminačnímu jednání vystaven přímo. Skutečnost, že ve společnosti pracuje 226 řidičů nad 50 let, tudíž sama o sobě neprokazuje, že v individuálním případě pana J. nedošlo k porušení zákazu diskriminace v přístupu k zaměstnání. II. Vyžadování údaje o věku před vznikem pracovního poměru Pro úplnost bych ještě rád zaujal stanovisko k samotnému dotazu na věk stěžovatele. Vyžadovat tuto informaci v rámci jednání před vznikem pracovního poměru totiž znamená samo o sobě porušení pracovněprávních předpisů, konkrétně ust. 30 odst. 2 zákoníku práce 5. Podle tohoto ustanovení se totiž zaměstnavatel nesmí v rámci jednání před vznikem pracovního poměru dotazovat na údaje, které bezprostředně nesouvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Stejně tak dle ust. 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nelze při výběru zaměstnanců vyžadovat informace zde demonstrativně vyjmenované (o rase, etnickém původu, náboženství aj.), takové, které odporují dobrým mravům a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele podle zvláštního předpisu. V daných skutkových souvislostech lze mít za to, že dotaz na věk pana J. překračoval právě naznačený zákonný rámec informací, jež mohou být od uchazeče žádány. S výkonem práce totiž nijak přímo nesouvisí. 5 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako zákoník práce ). 78 D Závěr Tam, kde nesouvisí s výkonem práce, přestavuje dotaz na věk uchazeče o zaměstnání porušení ust. 30 odst. 2 zákoníku práce. Je li navíc z takto zjištěného údaje vyvozen negativní důsledek, představuje takové jednání diskriminaci na základě věku. Pokud zaměstnavatel vyžaduje pro výkon práce řidiče speciálního vozidla nad 7,5 tuny přiměřenou fyzickou kondici zaměstnance, lze to považovat za zcela legitimní požadavek. Odmítnutí uchazeče o zaměstnání na základě objektivně nepodloženého úsudku o jeho fyzické nezpůsobilosti dovozované z údaje o jeho věku, však lze hodnotit jako přímou diskriminaci ve smyslu zmíněného ust. 4 odst. 2 zákona o zaměstnanosti ve znění účinném do S věkem je skutečně objektivně spjat úbytek fyzických sil. Absence požadované fyzické zdatnosti však není se vzrůstajícím věkem spojena automaticky a v každém individuálním případě. Aby bylo šetřeno práva na rovné zacházení s uchazeči o zaměstnání nezávisle na věku, je nutno fyzickou způsobilost hodnotit na základě objektivních ukazatelů. V daném případě byly ignorovány individuální schopnosti a možnosti stěžovatele, které se mohly z obecné představy o fyzické zdatnosti člověka v jeho věku, docela dobře vymykat. 8 Podobné dokumenty
I. V rámci pracovního pohovoru zaměstnavatel nesmí uchazečům a uchazečkám o zaměstnání pokládat dotazy týkající se rodičovství a péče o děti. Takové jednání je možné kvalifikovat jako obtěžování, které Více Průběžná zpráva o výsledku šetření
I. Odsouzená osoba nemá právní nárok na předání k výkonu trestu odnětí svobody dle Úmluvy o předávání odsouzených osob. I když je vyslovení souhlasu odsuzujícího státu s předáním výsledkem jeho volné úvahy, Více Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti Více Zpráva o šetření. ve věci podnětu pana S. K. A Obsah podnětu
V Brně dne 2. srpna 2010 Sp. zn.:1697/2010/vop/ld Zpráva o šetření ve věci podnětu pana S. K. A Obsah podnětu Dne 12. 3. 2010 (doplněno 2. 4. 2010) se na veřejného ochránce práv obrátil pan S.K. (dále Více NEPŘÍMOU DISKRIMINACI:
VĚKOVÁ DISKRIMINACE Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech a dále v čl. 3 že: Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického Více Průběžná zpráva o výsledku šetření
V Brně dne 31. srpna 2011 Sp. zn.: 71/2011/DIS/JKV Abstrakt: Průběžná zpráva o výsledku šetření státní příspěvek ke stavebnímu spoření pro cizí státní příslušníky Pan X., občan Slovenské republiky dlouhodobě Více Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
č. j. 3 Ads 70/2007-41 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Součkové a soudců JUDr. Jaroslava Vlašína Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Zpráva o šetření. diskriminace v zaměstnání z důvodu zdravotního postižení
V Brně dne 2. ledna 2012 Sp. zn.: 93/2011/DIS/AHŘ Zpráva o šetření diskriminace v zaměstnání z důvodu zdravotního postižení Abstrakt Pan K. L. se obrátil na veřejného ochránce práv se stížností na hrubé Více Závěrečná zpráva o šetření
Nesprávné stanovení data vzniku invalidity posudkovým lékařem je nesprávným postupem orgánů sociálního zabezpečení podle zákona o důchodovém pojištění. Pokud tedy nově stanovené datum vzniku invalidity Více Věková diskriminace v zaměstnání
Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice Více Tabulky postihů za porušení pravidel zadávání veřejných zakázek
Příloha č. 3 k Rozhodnutí o poskytnutí Tabulky postihů za porušení pravidel zadávání veřejných zakázek Postihy v případech, že již byla žadateli vyplacena část. Postihy stanovené v této příloze budou používány Více Zpráva o šetření. ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let
V Brně dne 22. května 2012 Sp. zn.: 193/2011/DIS/JKV Zpráva o šetření ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let Abstrakt Na ochránce se obrátil pan J. V. se stížností na banku a poskytovatele Více Výběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů
Výběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů Vytvořil Distribuce dokumentu Datum Česká asociace pro finanční řízení Elektronicky na členy asociace a vybrané personalisty 1. 8. 2013 30. 8. Více USNESENÍ. Č. j.: ÚOHS-S268/2013/VZ-11238/2013/522/ZPr Brno 24. června 2013
*UOHSX0056078* UOHSX0056078 USNESENÍ Č. j.: ÚOHS-S268/2013/VZ-11238/2013/522/ZPr Brno 24. června 2013 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, Více Váš dopis značka / ze dne Naše značka Vyřizuje / linka Karlovy Vary neuvedena / 07.02.2011 526/ObŽÚ/11-2 MALÝ / 700 14.02.2011
Pan Zeqirja Sahatciu jednatel společnosti Z-PRINC GOLD, s.r.o. Stará Louka 326/64 360 01 Karlovy Vary ----------------------------------------------- IČ 263 55 906 Váš dopis značka / ze dne Naše značka Více Č. j. 2R 2/2001-Ju V Brně dne 7.2.2001
Č. j. 2R 2/2001-Ju V Brně dne 7.2.2001 Ve správním řízení o rozkladu ze dne 14.12.2000 podaném Ministerstvem obrany ČR, se sídlem Tychonova 1, 160 00 Praha 6, zast. ministrem obrany RNDr. Vladimírem Vetchým, Více Č. j. VZ/S204/05-154/5819/05-Der V Brně dne 8. prosince 2005
Č. j. VZ/S204/05-154/5819/05-Der V Brně dne 8. prosince 2005 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže ve správním řízení zahájeném dne 15.11.2005 z vlastního podnětu podle 96 odst. 1 zákona č. 40/2004 Sb., Více Zpráva o šetření. Pojištění rodičů dítěte jako podmínka pro výplatu příspěvku z fondu prevence
V Brně dne 16. listopadu 2012 Sp. zn.: 11/2012/DIS/JŠK Sp. zn.: 79/2012/DIS/JŠK Zpráva o šetření Pojištění rodičů dítěte jako podmínka pro výplatu příspěvku z fondu prevence Abstrakt Na ochránce se obrátilo Více Opatření děkana č. 01 / Závodní preventivní péče
V Plzni dne 02. 01. 2012 Č. j.: 86/2011 Opatření děkana č. 01 / 2012 Závodní preventivní péče 1. Posuzování zdravotní způsobilosti Závodní preventivní péče je poskytována vždy lékařem závodní preventivní Více Přílohy. Příloha 1 Počet uchazečů o zaměstnání v České republice k 31.12, rozděleno dle věku (počet v tisících, zaokrouhleno) Kalendářní rok
Přílohy Příloha 1 Počet uchazečů o zaměstnání v České republice k 31.12, rozděleno dle věku (počet v tisících, zaokrouhleno) Kalendářní rok 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Věk uchazeče Do Více Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice Více Závěrečné stanovisko
V Brně dne 6. prosince 2011 Sp. zn.: 6324/2011/VOP/JKV Závěrečné stanovisko k poskytování státního příspěvku ke stavebnímu spoření pro občany členských států Evropské unie A Závěry šetření Dne 31. srpna Více PŘEDSEDA ÚŘADU PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-R262/2012/VZ-7764/2013/310/MMl Brno 29. dubna 2013
*UOHSX004YSF1* UOHSX004YSF1 PŘEDSEDA ÚŘADU PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-R262/2012/VZ-7764/2013/310/MMl Brno 29. dubna 2013 Ve správním řízení o rozkladu ze dne 11. 9. 2012 doručeném Více Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení s etnicky odlišným Více Zpráva o šetření. rozvázání pracovního poměru z důvodu dosažení důchodového věku
V Brně dne 11. března 2011 Sp. zn.: 49/2010/DIS/JŠK Zpráva o šetření rozvázání pracovního poměru z důvodu dosažení důchodového věku Abstrakt Paní E. si stěžovala na postup zaměstnavatele, který údajně Více I N F O R M A C E. Stanovisko Ministerstva dopravy k některým dotazům, týkajících se dopravně správních agend, výcviku a školení řidičů.
MZA 56/2006 -Informace-stanoviska I N F O R M A C E. Stanovisko Ministerstva dopravy k některým dotazům, týkajících se dopravně správních agend, výcviku a školení řidičů. Dotaz: Zda se vyšetření podle Více Zpráva o šetření. nabídka práce na pozici prodávájící pouze ženám
V Brně dne 25. července 2012 Sp. zn.: 264/2011/DIS/JKV Zpráva o šetření nabídka práce na pozici prodávájící pouze ženám Abstrakt Pan X. se obrátil na veřejného ochránce práv se stížností na diskriminaci Více Zpráva o šetření. ve věci podnětu paní J. A Obsah podnětu
V Brně dne 16. prosince 2009 Sp. zn.: 4294/2009/VOP/LD Zpráva o šetření ve věci podnětu paní J. A Obsah podnětu Dne 30. 7. 2009 se na veřejného ochránce práv obrátila paní J. s podáním, ve kterém si stěžujete Více Číslo jednací: Vyřizuje/linka/fax: V Brně dne: ÚOHS-P80/2010/VZ-7350/2010/540/KKo Mgr. Košťál / kl. 844 / fax
*UOHSX001R9FO* UOHSX001R9FO Číslo jednací: Vyřizuje/linka/fax: V Brně dne: ÚOHS-P80/2010/VZ-7350/2010/540/KKo Mgr. Košťál / kl. 844 / fax. 115 4.6.2010 Výsledek šetření podnětu Úřad pro ochranu hospodářské Více Zpráva o šetření. ukončení pracovního poměru zaměstnankyně podstupující léčbu neplodnosti
I. S ohledem na to, že je těhotenství stav, který se týká výhradně žen, nepříznivé zacházení založené na těhotenství je přímou diskriminací z důvodu pohlaví. Pro učinění závěru o diskriminaci v pracovněprávních Více Závěrečné stanovisko
I. Pokud správní orgány aplikovaly ustanovení 50 odst. 3 větu druhou zákona č. 435/2004 o zaměstnanosti, ve znění platném od 8. 12. 2010 a účinném od 1. 1. 2011, na situaci stěžovatele, který svůj pracovní Více Diskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce Více Rozhodnutí nabylo právní moci dne 20.10.2008
Rozhodnutí nabylo právní moci dne 20.10.2008 Č. j.: R119/2008/02-20057/2008/310-Ku V Brně dne 9. října 2008 Ve správním řízení o rozkladu podaném dne 13.6.2008 zadavatelem Fakultní nemocnicí v Motole, Více Č. j.: S 153/99-150/3125/99-RJ V Brně dne 9.listopadu 1999
Č. j.: S 153/99-150/3125/99-RJ V Brně dne 9.listopadu 1999 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže ve správním řízení zahájeném dne 14.9.1999 podle 57 odst. 1 zákona č. 199/1994 Sb., o zadávání veřejných Více V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 435/07 V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací Více Zpráva o šetření. ukončení pracovního poměru zaměstnankyně po návratu z rodičovské dovolené. A. Obsah podnětu
I. Pokud zaměstnavatel před vznikem pracovního poměru vyžaduje od uchazeček o zaměstnání potvrzení o tom, že nejsou těhotné, dopouští se nedovoleného shromažďování citlivých údajů. V případě, že je takové Více Č. j. VZ/S128/05-152/3813/05-KV V Brně dne 22. srpna 2005
ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE 601 56 Brno, Joštova 8 ROZHODNUTÍ Č.j.: S 543-R/04-400/140/Br V Praze dne 27.8.2004 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže ve správním řízení zahájeném dne 30.6.2004 Více Zpráva o šetření. všeobecné podmínky pojišťovny C., vylučující z pojištění definovaný okruh zdravotních poruch
V Brně dne 24. června 2011 Sp. zn.: 29/2011/DIS/AHŘ Zpráva o šetření všeobecné podmínky pojišťovny C., vylučující z pojištění definovaný okruh zdravotních poruch Abstrakt Pan X. si stěžoval na pojistné Více Zpráva o šetření. ve věci Ing. I.Š. A - Obsah podnětu
V Brně dne 15. ledna 2009 Sp. zn.: 2794/2008/VOP/ZV Zpráva o šetření ve věci Ing. I.Š. A - Obsah podnětu Na veřejného ochránce práv se obrátil Ing. Š., bytem Brno (dále jen stěžovatel ), se stížností na Více Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli Více Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření)
Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření) Vytvořil: Distribuce dokumentu: Česká asociace pro finanční řízení elektronicky na členy asociace a vybrané manažery Datum: 7. 12. 2012 31. 1. 2013 Více MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ
MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY O VÝMĚNĚ ÚDAJŮ A PŘESHRANIČNÍ SPOLUPRÁCI PŘI POTÍRÁNÍ Více 5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci...
Obsah Zadání studie... 1 Úvod... 16 I. OBECNÁ ČÁST... 17 1 Charakteristika živých umění v ČR... 17 1.1 Legislativa... 17 1.2 Organizační forma... 17 1.3 Vývoj základních ukazatelů v letech 1980-2010... Více S t a n o v i s k o. I. K celkovému zaměření návrhů
Legislativní rada vlády Č. j.: 293/04 V Praze dne 9. srpna 2004 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o rovném zacházení Více ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE
*UOHSX0087QLG* UOHSX0087QLG ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S0127/2016/VZ-11305/2016/533/HKu Brno: 18. března 2016 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona Více Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic
Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic Petr Polák, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv O které směrnice Více Zpráva o šetření. vyloučení přístupu dětí mladších dvanácti let do provozoven M.
V Brně dne 24. listopadu 2010 Sp. zn.: 69/2010/DIS/LO Zpráva o šetření vyloučení přístupu dětí mladších dvanácti let do provozoven M. Abstrakt Manželé Z. si stěžovali na jednání ze strany obchodní sítě Více R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
č. j. 3 Azs 398/2004-56 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Milana Kamlacha a Více Dotaz: 9. července 2013
Dotaz: 9. července 2013 Dne 24.5.2013 jsem se přihlásil k výběrovému řízení na pracovní místo Vedoucí oddělení 1703 odboru 17 Kontrola. Dne 25.6.2013 jsem byl informován, že jsem nebyl zařazen do užšího Více Závěrečné stanovisko
V Brně dne 2. prosince 2011 Sp. zn.: 5383/2010/VOP/EHŠ Závěrečné stanovisko ve věci podnětu paní V.P. A Na základě podání paní V.P. (dále také stěžovatelka ), bylo ve smyslu ustanovení 14 zákona č. 349/1999 Více CZ.1.04/4.1.00/62.00011
Informace o projektu Koordinační centrum pro zavádění e-gov v územní veřejné správě registrační číslo projektu CZ.1.04/4.1.00/62.00011 k 31. prosinci 2014 Stručný popis projektu Projekt byl zaměřen na Více ZPRÁVA O ČINNOSTI ČSSZ V OBLASTI POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ ZA ROK podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, v platném znění
ZPRÁVA O ČINNOSTI ČSSZ V OBLASTI POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ ZA ROK 2001 podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, v platném znění OBSAH: I. Úvod II. Rozsah povinností poskytovat informace Více ČÁST TŘETÍ POŽADAVKY NA SUBSYSTÉMY. 6 Ověřování subsystému
V. Vybrané části nařízení vlády č. 133/2005 Sb., o technických požadavcích na provozní a technickou propojenost evropského železničního systému, ve znění nařízení vlády č. 371/2007 Sb., nařízení vlády Více Pracovní rehabilitace
Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona Více 1. Termín a místo zápisu
Zápis do 1. tříd ZŠ a zákonné normy (2017) Obsah: 1. Termín a místo zápisu 2. Organizace zápisu 3. Věk dítěte 4. Práva a povinnosti rodičů 5. Kritéria pro přijímání žáků 6. Spádové obvody škol 7. Odklad Více 1 informací nevhodné chování úřední osoby 2
Odpověď dle zákona č. 106/1999 Sb. Předmět žádosti: 1) Zda úřední osoba JUDr. Ing. Zuzana Kodriková pobírá k tarifnímu platu také osobní příplatek. 2) Zda KÚOK jako zaměstnavatel má vnitřní platový předpis Více SEMINÁŘ K ROZVOJI DÍLČÍCH TYPŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. - sdílení zkušeností s registracemi a inspekcemi individuálního projektu
SEMINÁŘ K ROZVOJI DÍLČÍCH TYPŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB - sdílení zkušeností s registracemi a inspekcemi individuálního projektu Individuální projekt Rozvoj dostupnosti a kvality sociálních služeb v Královéhradeckém Více Rekonstrukce části veřejného osvětlení v obci Blšany
Rekonstrukce části veřejného osvětlení v obci Blšany Tento projekt je spolufinancován z programu obnovy venkova Ústeckého kraje pro rok 2015 Město Blšany vyhlašuje uzavřené poptávkové řízení na akci Rekonstrukce Více Č. j.: 2R 28/02 Hr V Brně dne 28. listopadu 2002
Č. j.: 2R 28/02 Hr V Brně dne 28. listopadu 2002 Ve správním řízení o rozkladu podaném dne 27.5.2002 společností Severočeské doly a. s., se sídlem Boženy Němcové 5359, 430 01 Chomutov, zast. předsedou Více Žádost o sociální službu azylový dům
SOCIÁLNÍ SLUŽBY MĚSTA SVITAVY DATUM PŘIJETÍ ŽÁDOSTI: Azylový dům pro muže Číslo žádosti: Máchova alej 16 Žádost přijal: 568 02 Svitavy Podpis pracovníka : tel: 461535925,e-mail: vladimír.stupka@svitavy.cz Více Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Pravidla pro podávání a vyřizování stížností nebo připomínek
Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Pravidla pro podávání a vyřizování stížností nebo připomínek Veškeré stížnosti a připomínky jsou posuzovány jako podnět ke zlepšení poskytovaných Více Zpráva o šetření. ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let
V Brně dne 4. března 2011 Sp. zn.: 149/2010/DIS/JKV Zpráva o šetření ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let Abstrakt Pan O. si stěžoval na postup jisté banky, která mu odmítla vydat Více U S N E S E N Í. t a k t o : Žádný z účastníků n e m á právo na náhradu nákladů řízení o kasační stížnosti. O d ů v o d n ě n í :
č. j. 3 Ads 30/2006-49 U S N E S E N Í Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Milana Kamlacha a JUDr. Marie Součkové v právní věci žalobce: JUDr. Více Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení tuto zásadu dlouhodobě Více ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S231/2012/VZ-9890/2012/540/PVé V Brně dne 14. srpna 2012
*UOHSX004A81J* UOHSX004A81J ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S231/2012/VZ-9890/2012/540/PVé V Brně dne 14. srpna 2012 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 Více Č. j. S 8/ /208/2000-Št V Brně dne 21. ledna 2000
Č. j. S 8/2000-150/208/2000-Št V Brně dne 21. ledna 2000 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže ve správním řízení zahájeném dne 13.1.2000 z vlastního podnětu podle 57 odst. 1 zákona č. 199/1994 Sb., o zadávání Více Č. j. VZ/S 105/04-152/4104/04-SH V Brně dne 16. srpna 2004
Č. j. VZ/S 105/04-152/4104/04-SH V Brně dne 16. srpna 2004 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže ve správním řízení zahájeném dne 21. 6. 2004 z vlastního podnětu podle 57 odst. 1 zákona č. 199/1994 Sb., Více Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická, Více 1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost... Více ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S113/2010/VZ-10303/2010/540/DCh V Brně dne: 1. září 2010
*uohsx001u40n* UOHSX001U40N ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S113/2010/VZ-10303/2010/540/DCh V Brně dne: 1. září 2010 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 Více Závěrečná zpráva o šetření
Jestliže příjemce důchodu řádně splnil svou ohlašovací povinnost a přeplatek důchodu následně vznikl na základě zavinění ČSSZ (průtahy v řízení o odnětí dávky), nemá ČSSZ právo na vrácení přeplatku, který Více Č. j. VZ/S221/02-151/650/03-Va V Brně dne 7. února 2003
Č. j. VZ/S221/02-151/650/03-Va V Brně dne 7. února 2003 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže ve správním řízení zahájeném dne 2. 12. 2002 podle 57 odst. 1 zákona č. 199/1994 Sb., o zadávání veřejných zakázek, Více Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách
Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě 2015 Brno, 22.-24.9.2015 Počty inspektorů k 1.1.2015 Inspektoři Pracoviště BOZP PVP NLZ Celkem Státní Více Zpráva o šetření. ve věci věkového omezení při poskytování spotřebitelských úvěrů starším klientům. A - Předmět šetření
I. Paušální omezení horní věkovou hranicí představuje značný zásah do důstojnosti starších osob a jako takové představuje nežádoucí nedovolené omezení pro osoby vyššího věku. II. III. Pokud banka omezí Více Veřejný ochránce práv JUDr. Pavel Varvařovský
Znemožnění provedení sociálního šetření k ověření skutečností pro nárok na dávky pomoci v hmotné nouzi ze strany klienta nemůže být důvodem pro zamítnutí žádostí o dávky pomoci v hmotné nouzi, pakliže Více ROZHODNUTÍ. Odůvodnění
ROZHODNUTÍ V Praze dne ;/{,,července 2014 Č. j.: MPO 22857/14/10200/01000 PID MIPOXOlTHVXD - Ve správním ř ízení o stížnosti ze dne 16. června 201~ podané panem bytem označené jako stížnost podle 16a zákona Více Č. j. MV-20477-2/KM-2015 Praha 19. února 2015 Počet listů: 6 R O Z H O D N U T Í. rozhodlo. takto:
Doručeno dne: 20. 2. 2015 kancelář ministra vnitra Nad Štolou 3 Praha 7 17034 Č. j. MV-20477-2/KM-2015 Praha 19. února 2015 Počet listů: 6 R O Z H O D N U T Í Ministerstvo vnitra, jako nadřízený věcně Více Vnitřní směrnice č. 1/2013 pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu
Vnitřní směrnice č. 1/2013 pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu včetně Dodatku č. 1 schváleného radou města dne 18.3.2013 usnesením č. 70/2013, Dodatku č. 2 schváleného radou města dne 23.6.2014 Více *MVCRX02HR0ZI* MVCRX02HR0ZI prvotní identifikátor
*MVCRX02HR0ZI* MVCRX02HR0ZI prvotní identifikátor odbor veřejné správy, dozoru a kontroly náměstí Hrdinů 1634/3 Praha 4 140 21 Č. j. MV- 94960-2/ODK-2015 Obec Doubravčice Doubravčice 94 282 01 Český Brod Více PROTOKOL O KONTROLE. Úřad pro ochranu osobních údajů, se sídlem Pplk. Sochora 727/27, Praha Holešovice, IČ: (dále jen Úřad )
*UOOUX007THR9* V Praze 4. března 2015 Čj. UOOU-10507/14-10 PROTOKOL O KONTROLE podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů a zákona č. Více Č. j. S 105/ /2450/2000-Vs V Brně dne 1. srpna 2000
Č. j. S 105/2000-152/2450/2000-Vs V Brně dne 1. srpna 2000 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže ve správním řízení zahájeném dne 21.7.2000 z vlastního podnětu podle 57 odst. 1 zákona č. 199/1994 Sb., o Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
č. j. 3 Ads 89/2006-65 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Milana Kamlacha Více 2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání
2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti Více Energetický regulační úřad. Ing. Alena Vitásková předsedkyně. Rozhodnutí
Energetický regulační úřad Ing. Alena Vitásková předsedkyně č. j.: 10893-22/2013-ERU V Jihlavě dne 4. července 2014 Rozhodnutí o rozkladu společnosti ČEZ Prodej, s.r.o., se sídlem Duhová 1/425, 140 53 Více Závěrečná zpráva o šetření
1. Zpracování osobních údajů řidičů MHD (jména a příjmení) bez jejich souhlasu formou zveřejnění na jízdních dokladech nelze odůvodnit odkazem na ustanovení 5 odst. 2 písm. e) zákona o ochraně osobních Více Dechová zkouška na alkohol provedená zaměstnavatelem
Zákon ukládá "nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo ně" a "nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele". Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více Zpráva provozovatelů pěstitelských pálenic okresu Svitavy Přílohová část. Přílohy:
Zpráva provozovatelů pěstitelských pálenic okresu Svitavy Přílohová část Přílohy: 1. dopis CÚ značka 5910/05-1164-022/D ze dne 7.11.2005 2. právní posudek Mgr. Ing. Kovářík Daniel ze dne 28.11.2006 3. Více Dodatečné informace č. 2 k zadávacím podmínkám k výběrovému řízení s názvem Rekonstrukce knihovny v Třinci
Dodatečné informace č. 2 k zadávacím podmínkám k výběrovému řízení s názvem Rekonstrukce knihovny v Třinci Vážená paní / Vážený pane, na základě zmocnění zadavatele Třinec, sídlem Jablunkovská 160, 739 Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy 5., aktualizované vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ, Alena., Více R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
č. j. 3 As 7/2006-79 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Milana Kamlacha a JUDr. Více Povinnosti zaměstnavatele dle předpisů o zaměstnanosti
II. KAPITOLA Povinnosti zaměstnavatele dle předpisů o zaměstnanosti Otázky 1. Za jakých podmínek může zaměstnavatel uvést v inzerátu na volné pracovní místo požadavek na věk? 2. Jak se vyhnout diskriminaci Více ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S0856/2015/VZ-01346/2016/522/DMa Brno 12. ledna 2016
18Ad 46/2014-39 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Krajský soud v Ostravě rozhodl samosoudcem JUDr. Petrem Indráčkem v právní věci žalobce J. I., zastoupeného Mgr. Kateřinou Štěpánovou, advokátkou Více Zpráva o šetření. A. Obsah podnětu
I. Skutečnost, že určité podání je primárně adresováno podnikatelskému subjektu, nikoliv inspektorátu ČOI, nemá žádný vliv na povinnost dozorového orgánu řádně prošetřit podezření ze spáchání správního Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 435
 zákona č. 435
 čl. 3
 soud 
 zákona č. 137
 zákona č. 40
 zákona č. 435
 zákona č. 199
 soud 
 zákona č. 349
 zákona č. 106
 zákona č. 106
 zákona č. 106
 soud 
 zákona č. 199
 zákona č. 199
 zákona č. 199
 zákona č. 101
 zákona č. 199
 soud 
 soud 
 soud