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Timestamp: 2020-04-04 13:26:13+00:00

Document:
Resolución de 29 de enero de 2009, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Almacenistas y Embotelladores de Vinos del Principado de Asturias en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2010).
CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS Y EMBOTELLADORES DE VINOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2008-2010
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE VINOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
ANEXO . DE GARANTÍAS QUE SE DEBEN CUBRIR POR EL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES EN EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE ALMACENISTAS EMBOTELLADORES DE VINOS DE ASTURIAS
TABLA SALARIAL PROVISIONAL DEL AÑO 2008 A EFECTOS DE LA APLICACIÓN DEL INCREMENTO PACTADO PARA 2008
Véase Convenio colectivo del sector de almacenistas y embotelladores de vinos, CA Asturias, 2011-2012 («B.O.P.A.» 2 marzo 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de (código: 3301045, expediente: C-4/09) Almacenistas y Embotelladores de Vinos del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de las empresas y de los trabajadores el 4-12-08, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por resolución de 3-9-07, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, a 4 de diciembre de 2008.
En la sede de CC OO de Asturias, se reúne la comisión deliberadora del Convenio Colectivo Provincial del sector vinícola, con la asistencia de las siguientes representaciones:
- Por parte social:
• Por CC OO: D. José Antonio Iglesias Vázquez (Asesor).
• Por UGT: D.ª M.ª Luisa Gómez Sánchez (Asesor).
- Por parte económica:
• D. Carlos Coya Calvo (Coya e Hijos S.L.).
• D. José Luis Lafuente Suárez (Asesor).
Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en toda su extensión y ámbito el siguiente Convenio Colectivo y autorizar al Letrado José Luis Lafuente para los trámites necesarios para su inscripción.
El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores de plantas de embotellado y Almacenistas de comercialización y distribución mayorista de vinos y demás bebidas alcohólicas de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, cuyas relaciones laborales se rijan por el Laudo Arbitral para las Industrias Vinícolas, alcohólicas, Licoreras y Sidrerías publicado en el BOE el 28-6-96.
El presente Convenio entrará en vigor el día primero de enero de 2008, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, independientemente de la fecha de la firma del mismo.
Este convenio se entenderá denunciado de forma automática a la expiración de su vigencia, manteniendo hasta tanto no se firme otro nuevo, pleno vigor en todas las cláusulas y contenidos del mismo.
Por razones de servicio y en los supuestos que durante la jornada de la semana hubiese alguna festividad que coincidiera en lunes o viernes, las empresas opcionalmente podrán trabajar el sábado correspondiente a esa semana. Si el festivo fuese en lunes se trabajaría el sábado de la semana precedente; compensándose en ambos casos con otro día de descanso.
c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas; cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o a tiempo parcial previstas por la Ley. Se abonarán incrementadas en el porcentaje del 50% sobre el salario real.
Los trabajadores con responsabilidad familiar tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares; en todo caso, al menos cada dos años, estos trabajadores disfrutarán de sus vacaciones en el período comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.
En caso de que trabajador cayera en situación de I.T. durante el tiempo de sus vacaciones, éstas se interrumpirán por el período de baja en caso de accidente y hospitalización, desde el primero, o a partir de los seis días naturales consecutivos en enfermedad común, reiniciándose el disfrute de los días considerados suspendidos una vez realizada la comunicación y presentación a la empresa del parte de alta y previo acuerdo entre ambas partes, en el año o primer trimestre de año siguiente.
b) Durante dos días ampliables a cuatro por desplazamiento a larga distancia en caso de alumbramiento de su esposa, adopción, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afines.
c) Un día ampliable a dos en caso de desplazamiento, en caso de fallecimiento de hermanos del padre o de la madre del trabajador.
En lo referente a seguridad e higiene del trabajador, se estará a lo regulado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (BOE de 10 de noviembre de 1995) y el desarrollo reglamentario que se produzca. Se incluyen como anexo las recomendaciones oportunas.
Para el año 2008 se aplicará, con efectos de 1 de enero de ese año, una nueva tabla salarial que se determinará aplicando a la tabla salarial defintitiva de 2007 que se adjunta, un incremento igual al IPC real del año 2008, sin perjuicio de proceder, en su caso, a descontar las cantidades que hubiesen percibido los trabajadores a cuenta de convenio. Su abono se hará efectivo, con el indicado carácter retroactivo, en el primer trimestre de 2009.
Para el año 2009, la tabla salarial vigente en 2008, se incrementará en el IPC real del año 2009 más 0,75 puntos. Hasta conocerse definitivamente el IPC real de dicho año 2007, se abonará un incremento a cuenta equivalente al 3 por ciento (3%) a partir del 1 de enero del 2009.
La revisión se efectuará dentro del primer trimestre del año 2010, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2009.
Para el año 2010, la tabla salarial vigente en 2009 se incrementará en el IPC real del año 2010 más 0,75 puntos. Hasta conocerse definitivamente dicho IPC real del año 2010 se abonará un incremento a cuenta del 3 por ciento (3%) a partir de 1 de enero de 2010.
La revisión se efectuará dentro del primer trimestre del año 2011 con efectos retroactivos a 1 de enero de 2010.
Se establece una gratificación especial cuya cuantía se recoge en las tablas anexas para aquellos trabajadores que contraigan matrimonio por primera vez, que se hará efectiva previa presentación del correspondiente libro de matrimonio.
Los conceptos salariales que se fijan para el presente convenio son los que a continuación se citan:
Las cuantías correspondientes y los tipos de dietas, sin perjuicio de repetirse en las tablas anexas, se establecen a continuación en la cuantía correspondiente a 2007, sobre la que se efectuará la correspondiente revisión del IPC real de 2008 con efectos retroactivos al 1 de enero de 2008:
- Dieta entera: Es la que viene determinada por el viaje o desplazamiento que impide al trabajador no solo efectuar las dos comidas principales sino también pernoctar en su domicilio. Importe, 65,32 €.
- Dieta por comida (o cena): Se devenga cuando el comienzo del servicio sea anterior a las 12 horas sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas. Se distinguen comida en servicios provinciales y en servicio fuera de Asturias. Importe comida en Asturias, 9,50 €. Comida fuera de Asturias, 12,50 €.
- Dieta por desayuno: 3 €. Se devengará cuando el servicio sea anterior a las 7 horas.
- Dieta por pernoctar fuera de casa: 40 €.
- Dieta entera: 65,32 €.
5.- En los supuestos de privatización temporal del permiso de conducir a trabajadores comerciales o de transporte, las empresas garantizarán un puesto de trabajo hasta seis meses, percibiendo en tanto dure esta circunstancia, el salario del puesto al que fuera destinado, salvo que se demuestre la imposibilidad del cambio del puesto de trabajo, en cuyo caso las empresas otorgarán la excedencia con reserva de puesto de trabajo desde el primer día.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos con minusvalías físicas o psíquicas y que tengan derecho a indemnización por tal concepto de la Seguridad Social, percibirán una prestación mensual complementaria de la empresa en la cuantía establecida en las tablas anexas.
El presente convenio forma un todo orgánico que a todos los efectos ha de ser interpretado en su totalidad. Las condiciones económicas pactadas en el mismo sustituyen y compensan a todas las retribuciones que con anterioridad a la entrada en vigor del mismo vinieran rigiendo.
Se creará una comisión paritaria como órgano de mediación, conciliación e interpretación así como para vigilar el cumplimiento del convenio. Los acuerdos de esta comisión serán vinculantes al convenio y su ámbito, quedando compuesta por los siguientes señores:
• Por CC OO: D. José Antonio Iglesias Vázquez.
• Por UGT: M.ª Luisa Gómez Sánchez.
- Por parte económica: APAEVA.
• D. Carlos Coya Calvo.
• D. José Luis Lafuente Suárez.
Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores o de las centrales y/o sindicales que ostente la representación, las empresas descontarán en la nomina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
Delegados de personal.-La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga más de diez y menos de 50 trabajadores, corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrán haber un delegado en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
Comités de empresa.-El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Los delegados de personal, que ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y los comités de empresa, tendrán la composición y competencia establecido en el Estatuto de los Trabajadores texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (en adelante el Estatuto de los Trabajadores), eligiéndose sus miembros mediante sufragio libre, personal, secreto y directo, en los términos establecidos en la legislación vigente.
Tendrán capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias y observarán sigilo profesional, aun después de dejar de ostentar estos cargos y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por renovación o dimisión siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en él artículo 54 del Estatuto. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las Organizaciones Sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiendo establecer por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mimos en función de las necesidades del proceso productivo, a la excedencia forzosa en los términos aludidos y a la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en las actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 10 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados, a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan, estarán representados a todos los afectados por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo, a tenor de lo regulado en le Ley 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Respecto a las garantías, condiciones, elección y en general materia de representación, son expresamente aplicables las normas establecidas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica 11/85, de Libertad Sindical, y demás disposiciones de desarrollo de las mismas.
Las edades que permitirán el contrato de aprendizaje serán los 16 y 17 años. Su duración mínima será de seis (6) meses y la máxima de dos (2) años, pudiendo establecerse un máximo de dos (2) prórrogas de duración no inferior a seis (6) meses, hasta completar el período máximo de contratación de dos (2) años.
La retribución será el importe del SMI vigente en cada momento, calculándose en todo caso el complemento previsto en el artículo 9 sobre dicho importe.
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción, del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán formalizarse por una duración máxima de 9 meses en un período de referencia de 12 meses.
DE GARANTÍAS QUE SE DEBEN CUBRIR POR EL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES EN EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE ALMACENISTAS EMBOTELLADORES DE VINOS DE ASTURIAS
1.- Sangre. Fórmula: Recuento n.º glóbulos blancos y recuentos diferenciales.
2.- Orina.
3.- Citología.
La nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto la seguridad y la salud de los trabajadores, para lo que establece los principios generales relativos a la prevención, con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Para el cumplimiento de esos fines, pasamos a indicar una serie de normas las cuales en beneficio de todos.
Los riegos más habituales son los cortes producidos por envases rotos y atascamientos al intentar rectificar un funcionamiento defectuoso.
Disponer interruptores de para de la cadena que puedan ser utilizados en caso de emergencia.
Usar protecciones individuales (guantes por ejemplo).
En caso de realizar trabajos de mantenimiento será necesario desconectar la corriente eléctrica, bloquear los interruptores, colocar letreros de señalización de trabajos.
Los riesgos que entrañan más peligro son los derivados de la operación de cierre de los envases. También es un riesgo tipo el contacto directo con las herramientas utilizadas para soldar bolsas, al introducir las manos en las zonas de operaciones para eliminar irregularidades que produzcan en el llenado.
Utilizar, en todo el proceso de carga y descarga, guantes, para evitar las lesiones que tan comúnmente se producen en los dedos.
Botas impermeable, y antideslizantes, deben utilizarse en tareas de limpieza y en zonas de gran humedad.
Faja de cuero, ayuda a proteger la zona dorso-lumbar y se utilizará en todos aquellas tareas que conlleven el soportar peso.
Categorías Tablas prov. 2008
TÉCNICO SUPERIOR 1.267,59
TITULADO SUPERIOR 1.244.06
TITULADO MEDIO 1.118,05
TITULADO INFERIOR 1.080,46
ENCARGADO DE BODEGA 1.077,56
ENCARGADO DE LABORATORIO 1.077,56
AYUDANTE DE LABORATORIO 878,66
AUXILIAR DE LABORATORIO 798,35
JEFE SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN 1.269,13
JEFE DE PRIMERA 1.115,84
JEFE DE SEGUNDA 1.004,68
OFICIAL DE PRIMERA 972,38
OFICIAL DE SEGUNDA 888,35
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 836,29
JEFE SUPERIOR COMERCIAL 1.269,21
JEFE DE VENTAS 1.092,64
INSPECTOR DE VENTAS 1.004,68
VIAJANTE 948,56
CONSERJE 840,90
SUBALTERNO DE PRIMERA 808,71
SUBALTERNO DE SEGUNDA 803,10
AUXILIAR SUBALTERNO 790,55
LIMPIEZA 765,26
CAPATAZ 29,19
ENCARGADO 28,39
OFICIAL DE PRIMERA 28,39
OFICIAL DE SEGUNDA 27,29
OFICIAL DE TERCERA 26,73
PEÓN ESPECIALISTA 26,22
PEÓN 25,60
AYUDANTE DE REPARTIDOR 25,60
PINCHE 20,00
PLUS DE ASISTENCIA POR DÍA 4,54
PLUS DE TRANSPORTE 4,12
BIENIOS DE ANTIGÜEDAD 31,70
CUATRIENIOS DE ANTIGÜEDAD 63,40
MÁXIMA CUANTÍA DE ANTIGÜEDAD 380,37
DIETA ENTERA 65,32
COMIDA 12,50
DESAYUNO 3,00
PERNOCTA 40,00
COMIDA DENTRO DE LA PROVINCIA 9,50
INDEMNIZACIÓN POR MATRIMONIO 131,34
INDEMNIZACIÓN POR MINUSVALÍA HIJO 54,70
- El cálculo del incremento definitivo pactado para 2008 se realizará aplicando el IPC real de 2008 a las tablas anteriores.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 54
 artículo 9