Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/pravna-uprava-dohod-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWACuqyBmlr_0pu0fG9Jb6b6xHLoGoeJFLPQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-23 13:12:30+00:00

Document:
Právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
20.1.2020, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
5.3.1 Právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
ZP umo¾òuje zamestnancovi a zamestnávateµovi okrem uzatvorenia pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy uzatvori» aj osobitné dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223-§ 228a ZP). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru majú charakter pracovnoprávneho vz»ahu.
Ust. § 1 ods. 5 ZP via¾e vznik pracovnoprávneho vz»ahu z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najskôr od uzatvorenia tejto dohody, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
V ust. § 223 ods. 1 ZP sú dané v¹eobecné charakteristiky týchto dohôd. Podµa tohto ustanovenia mô¾e „ zamestnávateµ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpeèenie svojich potrieb výnimoène uzatvára» s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej èinnosti a dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov)...“
Zákonodarca pova¾uje pou¾itie dohôd za nástroj, ktorý sa nemá uplatòova» ¹tandardne ( „výnimoène“, „ príle¾itostná èinnos» vymedzená druhom práce“ u dohody o pracovnej èinnosti a dohody o brigádnickej práci ¹tudentov).
Slovné spojenie „na plnenie svojich úloh alebo na zabezpeèenie svojich potrieb“ je dostatoène ¹iroké na to, aby pod neho bola podradená takmer akákoµvek èinnos» z hµadiska druhu práce definovaného v týchto dohodách. Ust. § 223 ods. 1 ZP ïalej ¹pecifikuje, ¾e má ís»: v prípade dohody o vykonaní práce ide o „prácu, ktorá je vymedzená výsledkom“, v prípade dohody o pracovnej èinnosti alebo dohody o brigádnickej práci ¹tudentov ide o „príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce.“
Pri stanovovaní obsahu by zmluvné strany mali by» viazané ust. § 223 ods. 2 písm. c) ZP, kde sa uvádza, ¾e „nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech (týkajú sa zamestnanca na dohodu) nemo¾no dohodnú» pre zamestnanca priaznivej¹ie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru.“ Odpoveï na otázku, èo sa pova¾uje za priaznivej¹í nárok a plnenie, je veµmi zlo¾itá, preto¾e najprv je potrebné identifikova» porovnateµného zamestnanca v pracovnom pomere, zisti» jeho nároky, tieto nároky porovna» z hµadiska napr. vý¹ky odmeny, z hµadiska ïal¹ích plnení apod.
V prípade dohody o vykonaní práce ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. V dohode sa stanoví výsledok, ktorý sa má dosiahnu» (u¹itie ¹iat, pokosenie trávnika) a poèet hodín, za ktorý sa má úloha vykona». Výsledok by mal by» stanovený jeden (u¹itie jedných ¹iat, poprípade kolekcie ¹iat na základe jedného zadania na zaèiatku), nie v¹ak opakovane (u¹itie ¹iat na základe opakovaného zadávania zákaziek – v danom prípade mo¾no uzatvori» novú dohodu o vykonaní práce do prípustného rozsahu hodín alebo dohodu o pracovnej èinnosti alebo dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov).
Dohoda o pracovnej èinnosti a dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov sa zameriava na príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce. V danom prípade pôjde o opakovanie ¹itie ¹iat na základe zákaziek, opakovaná starostlivos» o zeleò a rôzne iné práce, ktorých charakter mo¾no urèi» druhovo (napr. manipulaèné práce v sklade, s»ahovacie práce).
Vz»ah právnej úpravy Zákonníka práce a právnej úpravy autorského zákona
Podµa ust. § 223 ods. 3 ZP dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemo¾no uzatvára» na èinnosti, ktoré sú predmetom ochrany podµa autorského zákona.
Autorský zákon (zákon è. 185/2015 Z. z.) upravuje dielo (§ 3 ods. 2), licenènú zmluvu (§ 65 ods. 1), dielo na objednávku (§ 91 ods. 1).
Z tohto hµadiska nemo¾no dohody uzatvára» na takú èinnos», úlohu, plnenie, ktoré je predmetom diela na objednávku podµa § 91 AZ a obís» tak ustanovenia AZ (i¹lo by o simulovaný právny úkon a z tohto dôvodu neplatný).Vz»ah právnej úpravy dohôd k právnej úprave ostatných èastí ZP
Podµa ust. § 223 ods. 2 ZP„na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti.“ V uvedenom zmysle ide o ustanovenia:
a) pou¾itie ustanovení Obèianskeho zákonníka na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Osobitne ide o ust. § 1 ods. 4 ZP, podµa ktorého, „ak tento zákon v prvej èasti neustanovuje inak, vz»ahujú sa na tieto právne vz»ahy v¹eobecné ustanovenia Obèianskeho zákonníka.“ V nadväznosti na vy¹¹ie uvedené sa na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru budú vz»ahova» napr. tieto ustanovenia OZ: § 34 (definícia právneho úkonu), § 37 (právny úkon sa musí urobi» slobodne a vá¾ne, urèite a zrozumiteµne, absolútna nemo¾nos» plnenia), § 43a, 43b, 43c (proces uzatvárania zmluvy – oferta, akceptácia), § 44 (protinávrh), § 45 (teória dôjdenia).
b) ustanovenia vymenované v § 223 ods. 2 ZP
Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú:
Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 a¾ 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 a¾ 3, § 122b ods. 1 a¾ 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 a ¹iestej èasti. Pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za ka¾dú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvý¹ená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podµa osobitného predpisu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) a¾ g), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce, zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132.
Od 1.1.2019 sa na dohody vz»ahuje aj § 43 ods. 4 druhá veta.
c)ïal¹ie ustanovenia ZP mimo prvej èasti ZP, t. j. tam, kde to príslu¹né ustanovenie stanoví:
Napr. pôjde o odkaz ustanovenia § 225 ods. 1 ZP druhá veta „ náhrada ¹kody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnu» tretinu skutoènej ¹kody a nesmie by» vy¹¹ia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podµa § 182 a¾ 185.“ Odkazuje sa tu na pou¾itie ust. § 182 a § 185 ZP a ich zásad.
Podµa ust. § 225 ods. 2 ZP zamestnávateµ zodpovedá zamestnancovi za ¹kodu, ktorú utrpel pri výkone práce podµa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere. Ide tu o odkaz na aplikáciu ust. § 192-219 ZP na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd.
Podµa ust. § 152 ods. 8 písm. c) ZP mô¾e zamestnávateµ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov roz¹íri» okruh fyzických osôb, ktorým zabezpeèí stravovanie, a ktorým bude prispieva» na stravovanie podµa odseku 3. Uvedené roz¹írenie sa mô¾e vz»ahova» aj na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd.
Pozn. na zamestnancov na dohodu sa nevz»ahuje § 152a ZP (príspevok na rekreáciu) a § 152b (príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a).
Ustanovenie o zákaze výkonu niektorých prác pre ¾eny (§ 161) a mladistvých (§ 173 a 175) sa pou¾ije na dohody na základe odkazu ust. § 224 ods. 3 ZP(„zákazy niektorých prác pre ¾eny a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd“). Neaplikovanie uvedených ustanovení by bolo v rozpore s úèelom tejto právnej úpravy.
Ustanovenie o bezpeènej úschove najmä zvr¹kov a osobných predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania, ako aj obvyklých dopravných prostriedkov, ak ich zamestnanci pou¾ívajú na cestu do zamestnania a spä» s výnimkou motorových vozidiel (ust. § 151 ods. 3 ZP). Keï¾e ZP stanovuje, ¾e „túto povinnos» má aj voèi v¹etkým ostatným osobám, ak sú pre neho èinné na jeho pracoviskách,“ musí sa povinnos» vz»ahova» aj na zamestnancov vykonávajúcich prácu na dohodu.
Uplatnia sa aj ustanovenia 6. èasti ZP (o ochrane práce) vo väzbe na zákon o bezpeènosti a ochrane zdravia pri práci è. 124/2006 Z. z. Podµa ust. § 146 ods. 1 ZP druhá veta „ochrana práce je neoddeliteµnou súèas»ou pracovnoprávnych vz»ahov.“ Odkaz je aj v ust. § 223 ods. 2 písm. a) ZP kde sa vymedzujú povinnosti zamestnávateµa vo vz»ahu k BOZP.
Povinnosti zamestnávateµa a zamestnanca
Ust. § 224 ods. 1 ZP vymedzuje základné povinnosti zamestnanca vykonávajúceho práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pou¾itie slova „najmä“ znamená demon¹tratívny výpoèet povinností.
Na základe uzatvorených dohôd sú podµa ust. § 224 ZP zamestnanci povinní najmä:
vykonáva» práce zodpovedne a riadne a dodr¾iava» podmienky dohodnuté v dohode,
vykonáva» práce osobne,
dodr¾iava» právne predpisy vz»ahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, dodr¾iava» ostatné predpisy vz»ahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení (odkáza» mo¾no na definíciu v ust. § 39 ods. 1 a 2 ZP),
riadne hospodári» so zverenými prostriedkami a strá¾i» a ochraòova» majetok zamestnávateµa pred po¹kodením, stratou, znièením a zneu¾itím,
písomne oznamova» zamestnávateµovi bez zbytoèného odkladu v¹etky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vz»ahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena,…

References: § 1
 § 223
 § 223
 § 223
 § 223
 § 91
 § 223
 § 1
 § 34
 § 37
 § 43
 § 44
 § 45
 § 223
 § 85
 § 90
 § 91
 § 98
 § 119
 § 122
 § 122
 § 123
 § 124
 § 141
 § 129
 § 43
 § 225
 § 182
 § 182
 § 185
 § 225
 § 192
 § 152
 § 152
 § 152
 § 224
 § 151
 § 146
 § 223
 § 224
 § 224
 § 39