Source: http://www.favierduboisspagnolo.com/trabajos-de-doctrina/empleadores-y-trabajadores-en-la-emergencia-2/
Timestamp: 2020-08-08 23:06:22+00:00

Document:
Guía 3.2:
1.- Abstención de concurrencia al lugar de trabajo. Caso de regreso: 2
2.-Tareas en el lugar de cumplimiento del aislamiento: 2
3.- Prohibición temporal de despidos y suspensiones: 3
4.- Mantenimiento de la posibilidad de acordar suspensiones contemplada por la Ley de Contrato de Trabajo: 4
5.- Ampliación de los plazos de suspensión por falta de trabajo durante el “ASPO”. 5
6.- Prórroga de la doble indemnización por despido sin causa. 5
7.-Personal de la Salud y de las Fuerzas de Seguridad. 5
8.- La calificación del COVID-19 como enfermedad profesional: 6
9.- Prórroga del pago de los subsidios por desempleo. 6
10.- Utilización de plataformas virtuales para la celebración de audiencias y actuaciones administrativas en el ámbito del Ministerio de Trabajo: 6
11.-Suspensión de los efectos del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales. 7
12.-Recepción de cartas documento sin firma. 7
13.-Suspensión de procesos electorales de asociaciones sindicales. 7
14.-Cobro judicial de indemnizaciones y accidentes. 8
15.-Acuerdo de rebaja de sueldos de empleados de comercio en asilamiento. 8
1.- Abstención de concurrencia al lugar de trabajo. Caso de regreso:
Conforme con la Resoluciòn 219/20 del Ministerio de Trabajo, las sumas percibidas en tales condiciones tendrán carácter no remuneratorio excepto respecto de los aportes y contribuciones al sistema nacional del seguro de salud y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
En caso de regreso al trabajo es obligatorio descargar en los celulares la aplicación CuidAR que permite hacer un seguimiento epidemológico de los usuarios y se provee en forma gratuita por el Ministerio de Salud.
3.- Prohibición temporal de despidos y suspensiones:
Posteriormente, por Decreto 487/2020 del 18-5-20 se prorroga la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N° 329/20, o sea hasta el 29 de julio de 2020..
También se prorroga la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de SESENTA (60) días, contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N° 329/20.
Siempre quedan exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Se declara que los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto en el artículo 2° y primer párrafo del artículo 3° del decreto, no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.
El Ministerio de Trabajo extendió a través de la Resolución 475/2020 por 60 días la aplicación de las suspensiones con rebaja salarial del 25% mediante aplicación del art. 223 bis de la LCT, y la prohibición de despidos por 60 días.
Con fecha 29/4, el Ministerio de Trabajo (Res. 397/2020 (B.O. 30/4/20) fijó un procedimiento para homologar las presentaciones conjuntas que realicen las entidades sindicales con personería gremial y las empresas para la aplicación de suspensiones en virtud del art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. Las mismas deben ajustarse al acuerdo modelo alcanzado entre la UIA y la CGT con fecha 27/4 (que se agrega como anexo a la resolución) o ser más beneficiosas para los trabajadores.
5.- Ampliación de los plazos de suspensión por falta de trabajo durante el “ASPO”.
Por Decreto 529/2020 (B.O. 10-6-2020), se establece que los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo no regirán para las suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor dispuestas en los términos del artículo 223 bis de la ley, como consecuencia de la emergencia sanitaria, las que podrán extenderse hasta el cese del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”.
6.- Prórroga de la doble indemnización por despido sin causa.
Por DNU 528/2020, BO 10-6-20, se amplió por 180 la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto N° 34 del 13 de diciembre de 2019, y en consecuencia, en caso de despido sin justa causa el trabajador tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad con los términos del artículo 3° del Decreto N° 34/19.
La duplicación no es aplicable a las contrataciones celebradas luego del 13-1-2019 con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran.
7.-Personal de la Salud y de las Fuerzas de Seguridad.
8.- La calificación del COVID-19 como enfermedad profesional:
Posteriormente, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo estableció el procedimiento para la denuncia de una enfermedad COVID 19 producida por el coronavirus SARS-CoV-2 por parte de los empleados damnificados o sus derechohabientes para acceder a la cobertura de las ART en el caso de contagio en el ámbito laboral (Res. 38/2020 (B.O. 29/4/2020)).
9.- Prórroga del pago de los subsidios por desempleo.
10.- Utilización de plataformas virtuales para la celebración de audiencias y actuaciones administrativas en el ámbito del Ministerio de Trabajo:
11.-Suspensión de los efectos del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.
Desde el 27 de abril de 2020, el Misterio de Trabajo suspendió por 180 días los efectos y los plazos de permanencia de empleadores incorporados al REPSAL, a fin de que los mismos puedan acceder a los beneficios de Programa ATP (Resolución 352/2020 de fecha 23/4/20).
12.-Recepción de cartas documento sin firma.
13.-Suspensión de procesos electorales de asociaciones sindicales.
Por Resolución 489/2020 de la Secretaría de Trabajo, Publicada en B.O. 05/05/2020, se suspenden hasta el 30 de septiembre de 2020 los procesos electorales, las Asambleas y Congresos, tanto Ordinarios como Extraordinarios, como así también todo acto institucional que implique la movilización, traslado y/o la aglomeración de personas, de todas las asociaciones sindicales inscriptas en el registro de la Secretaría de Trabajo.
Ello sin perjuicio de los actos cumplidos en los procesos electorales que se hallaban en curso de ejecución y que fueron suspendidos por la Resolución 238/2020 (S.T.).
14.-Cobro judicial de indemnizaciones y accidentes.
Por Acordada 9/2020 la Corte Suprema habilitó la Feria Judicial Extraordinaria a los fines del pago en los juicios de alimentos, indemnizaciones por despido y accidentes de trabajo, estén o no consentidos, disponiendo que se se deben hacer en forma electrónica adoptando el Banco Nación las medidas pertinentes.
15.-Acuerdo de rebaja de sueldos de empleados de comercio en asilamiento.
El sindicato de empleados de Comercio firmó el acuerdo con la Cámara de Comercio (CAC) y la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) denominado “Convenio de Emergencia por Suspensión de Actividades y para el Sostenimiento de los Puestos de Trabajo y la Actividad Productiva”, el que habilita la rebaja del 25% del salario de los trabajadores suspendidos.
En principio regirá para el pago de sueldos de abril y mayo.
De la rebaja salarial estarán excluidos «aquellos trabajadores que cumplan con sus funciones desde el lugar de aislamiento» y los «dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo por tratarse de personas con riesgo en la salud» ante la pandemia del coronavirus.

References: artículo 223
 artículo 2
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 223
 artículo 3
 Resolución 
 Resolución