Source: https://www.solidarnosctcdebica.pl/zuzp/
Timestamp: 2019-04-21 20:14:12+00:00

Document:
ZUZP | Solidarność Dębica
Art. 1. Postanowienia wstępne.
§ 6. Użyte w Układzie określenia oznaczają:
1. Układ, ZUZP – Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.
2. Pracodawca, zakład pracy, Firma, Spółka – Firma Oponiarska Dębica Spółka Akcyjna w Dębicy.
3. Związki Zawodowe, organizacje związkowe – Związki Zawodowe działające w Firmie Oponiarskiej Dębica Spółka Akcyjna w Dębicy, będące stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
4. Pracownik – osoba zatrudniona z którą nawiązano stosunek pracy w Firmie Oponiarskiej Dębica Spółka Akcyjna w Dębicy na podstawie umowy o pracę.
5. Okres zatrudnienia w Firmie – łączny czasookres zatrudnienia w Firmie Oponiarskiej Dębica Spółka Akcyjna w Dębicy, także pod jego poprzednimi nazwami: ZPG, Degum w Dębicy, DZOS “Stomil” Dębica, Stomil “Dębica” S.A.
6. Jednostka organizacyjna – jednostka w strukturze organizacyjnej Firmy, podległa bezpośrednio Dyrektorowi lub Kierownikowi Zakładu.
Art. 1. Stosunek pracy – umowa o pracę.
§ 1. Stosunek pracy nawiązuje się pomiędzy pracodawcą i pracownikiem w terminie i na warunkach określonych w umowie o pracę – zawartej w formie pisemnej. W przypadku gdy umowa nie określa terminu nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy.
Art. 2. Czas pracy – systemy pracy.
1. W jednostkach organizacyjnych w których praca odbywa się w systemie 4 – brygadowym w ruchu ciągłym praca prowadzona jest we wszystkie dni kalendarzowe.
2. W jednostkach organizacyjnych w których praca odbywa się w systemie 4 – brygadowym poza ruchem
– Nowy Rok – 1 dzień
– Wielkanoc – 2 dni
– Boże Ciało – 1 dzień
– Wszystkich Świętych – 1 dzień
– Boże Narodzenie – 2 dni
3. Praca w 4 – brygadowym systemie pracy odbywa się zgodnie z harmonogramem pracy, który pracownik otrzymuje przed rozpoczęciem roku kalendarzowego – nie później niż do końca listopada. Z uwzględnieniem obowiązujących przepisów pracy, z indywidualnych harmonogramów pracy wyłącza się w każdym miesiącu jeden dzień, będący wg harmonogramu dla brygady dniem pracy, który dla pracownika jest dniem wolnym niepłatnym.
§ 6. Do czasu pracy wlicza się 15 – to minutową przerwę, wg porządku przyjętego w danej jednostce organizacyjnej.
§ 8. W przypadku wystąpienia warunków szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, skrócenie czasu pracy może polegać na ustanowieniu przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu czasu pracy – na zasadach uzgodnionych przez strony zawierające Układ.
– 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
– 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
– ślubu pracownika – 2 dni
– urodzenia dziecka pracownika – 2 dni
– ślubu dziecka pracownika – 1 dzień
– zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 2 dni
2. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 – przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przepis stosuje się także do pracownika, z tym, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnień może korzystać jedno z nich.
Na wniosek pracownicy lub pracownika – pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
§3. W przypadku konieczności redukcji zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi – winno zostać zawarte porozumienie pomiędzy stronami Układu określające zasady i warunki, na jakich będzie następowało rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
§6. Zarząd Firmy będzie przekazywał Związkom Zawodowym wykaz osób przyjętych i zwolnionych – w terminie 14 dni od daty zwrócenia się Związku z pisemnym wnioskiem.
§7. W przypadku prawomocnie stwierdzonego przez Sąd Pracy niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, pracownik otrzymuje odszkodowanie w wysokości 3 – miesięcznego średniego wynagrodzenia w Firmie bez względu na okres pozostawania bez pracy.
§ 6. Zarząd Firmy i Związki Zawodowe mogą w drodze porozumienia ustalić inny sposób działania niż określony w § 2 – § 5, co nie stanowi zmiany ZUZP.
Pracownikom, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przyznawane jest wynagrodzenie zasadnicze wg określonych w „Taryfikatorze” kategorii zaszeregowania dla zajmowanych przez nich stanowisk i w wysokościach odpowiadających tym kategoriom w „Tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego”. „Taryfikator” stanowi Załącznik nr 1 do Układu, a „Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego” Załącznik nr 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych otrzymują miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości stanowiącej iloczyn posiadanej przez nich godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego i przepracowanego czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w formie zryczałtowanej – określonej stawką miesięczną.
§ 2. Nagroda jubileuszowa dla pracowników, którzy nabyli do niej uprawnienia w okresie od 1.09.2009 do 31.12.2013 wypłacana będzie w wysokościach określonych poniżej, z zastrzeżeniem § 4,:
NAGRODA OKRES ZA PRZEPRACOWANIE LAT 1.09.2009 – 31.12.2009 1.01.2010 – 31.12.2013
20 4320 3840
25 6480 5760
30 8640 7680
35 10800 9600
40 12960 11520
– okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę w trybie Art. 52 KP,
– okresów przebywania na urlopie bezpłatnym, wychowawczym,
– okresów przebywania na emeryturze lub rencie inwalidzkiej,
– do 15 lat pracy 2400 zł
– po 15 3600 zł
– po 20 4800 zł
– po 25 7200 zł
– po 30 9600 zł
– po 35 12000 zł
– po 40 14400 zł
2. Na czas przestoju zakładu lub wydziału spowodowanego koniecznością ograniczenia lub wstrzymania produkcji – kierownik na wniosek pracownika udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego zaległego, bieżącego lub bezpłatnego.
4. Do czasu zawarcia uzgodnienia o którym mowa w pkt. 3 lub w przypadku jego braku – wynagrodzenie za czas przestoju przysługuje pracownikowi w wysokości wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania, a w przypadku powierzenia pracownikowi pracy zastępczej wynagrodzenie w pełnej wysokości.
Warunki pracy – bezpieczeństwo i higiena pracy
4. zapewnieniu koniecznych urządzeń higieniczno – sanitarnych,
§ 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom – pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 1. Badaniom profilaktycznym podlegają wszyscy pracownicy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy w terminach określonych właściwymi przepisami. Pracownik, który nie poddał się obowiązkowym badaniom okresowym w terminie wyznaczonym przez właściwego lekarza – nie może być dopuszczony do pracy.
– jeden raz w roku dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych o szczególnym zagrożeniu,
– raz na 3 lata dla pozostałych pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
– raz na 5 lat dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych.
2. związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal / 6280 kJ/ u mężczyzn i powyżej 1000 kcal /4187 kJ/ u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10C lub wskaźnik obciążenia termicznego /WBGT/ wynosi powyżej 25C,
§ 2. Każdy pracownik nowoprzyjęty, zmieniający stanowisko pracy lub wykonujący pracę w zmienionych warunkach techniczno – organizacyjnych przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy musi przejść szkolenie z zakresu:
4. instrukcji technologiczno – konstrukcyjnych obowiązujących na danym stanowisku pracy.
§ 5. Kształcenie, dokształcanie i doskonalenie zawodowe prowadzone jest w formach szkolnych i poza – szkolnych.
3. W razie nie dotrzymania zobowiązania w trakcie nauki lub po jej ukończeniu z powodu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem lub z winy pracownika – pracownik zobowiązany jest do zwrotu poniesionych przez Firmę kosztów.
Art. 2. Działalność Pracowniczej Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej.
§ 1. W Firmie działa Pracownicza Kasa Zapomogowo – Pożyczkowa. Szczegółowe zasady działalności PKZP, udzielania pożyczek oraz zapomóg jak również pomocy świadczonej przez Firmę, regulują:
3. dokonywania potrąceń w listach płac, w listach wypłat zasiłków chorobowych i wychowawczych – wpisowego, wkładów miesięcznych i potrącanie rat pożyczek.
§ 1. Pracodawca umożliwia pracownikom swobodne zrzeszanie się w Związkach Zawodowych oraz umożliwia funkcjonowanie istniejącym na terenie Firmy organizacjom związkowym na warunkach określonych w umowach w sprawie udostępnienia pomieszczeń i urządzeń technicznych i w sprawie obsługi finansowo – księgowej zawartej między Zarządem Firmy a Związkami Zawodowymi oraz na podstawie “Ustawy o Związkach Zawodowych”.
2. w wyniku pisemnego 3 – miesięcznego wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron rozpoczynającego się od 1 – go dnia następnego miesiąca .
§ 2. Pracodawca zobowiązany jest zapoznać pracowników z tekstem Układu w sposób zwyczajowo w Firmie
przyjęty i udzielić wyjaśnień odnośnie jego treści.
§ 3. Zmiany lub uzupełnienia postanowień Układu, w tym także załączników, wprowadza się w drodze
protokołów dodatkowych, podpisanych przez strony Układu.
L.p. Stanowisko robotnicze Kategoria
1 Robotnik transportowy 2 – 3
2 Kartotekowa 2 – 3
3 Operator chłodziarki-składacz 2 – 3
4 Wydawca 2 – 3
5 Kalandrowy 3 – 4
6 Kierowca wózka transportu wewnętrznego 3 – 4
7 Kierowca wózka transportu zewnętrznego 3 – 4
8 Konfekcjoner półfabrykatów 3 – 4
9 Laborant 3 – 4
10 Operator kotła wulkanizacyjnego 3 – 4
11 Robotnik pomocniczy /sortowacz, zasilający/ 3 – 4
12 Rozliczeniowiec 3 – 4
13 Ślusarz 3 – 4
14 Walcownik 3 – 4
15 Wydawca surowców 3 – 4
16 Wytłaczakowy 3 – 4
17 Aparatowy 4 – 5
18 Brakarz 4 – 5
19 Elektrodrążacz 4 – 5
20 Hartownik 4 – 5
21 Krajacz kordu 4 – 5
22 Mechanik remontowy 4 – 5
23 Odlewnik 4 – 5
24 Odważacz chemikalia 4 – 5
25 Operator szaf sterowniczych 4 – 5
26 Wydawca wyrobów gotowych 4 – 5
27 Brakarz kontroli końcowej 5 – 6
28 Elektromechanik 5 – 6
29 Elektromonter 5 – 6
30 Frezer 5 – 6
31 Konfekcjoner opon jednostadiowy 5 – 6
32 Operator pras 5 – 6
33 Spawacz 5 – 6
34 Szlifierz 5 – 6
35 Ślusarz obróbki precyzyjnej 5 – 6
36 Tokarz 5 – 6
37 Kontroler techniczny 5 – 6
38 Kalandrowy prowadzący proces 6 – 7
39 Konfekcjoner opon dwustadiowy 6 – 7
40 Mechanik aparatury automatycznej 6 – 7
41 Maszynista 6 – 7
42 Walcownik prowadzący proces 6 – 7
43 Wytłaczarkowy prowadzący proces 6 – 7
L.p. Stanowiska nierobotnicze Kategoria
1 Referent 3 – 4
2 Operator systemów 3 – 5
3 Księgowy 4 – 5
4 Starszy referent 4 – 5
5 Sekretarka 5 – 7
6 Zaopatrzeniowiec 5 – 7
7 Inspektor Nadzoru 5 – 9
8 Elektronik 8 – 9
9 Konstruktor 8 – 9
10 Kierownik Warsztatu 8 – 9
11 Mistrz 8 – 9
12 Programista 8 – 9
13 Technolog 8 – 9
14 Kierownik Magazynu 8 – 12
15 Kierownik Sekcji 9 – 11
16 Specjalista 9 – 12
17 Kierownik Oddziału 10 -12
18 Audytor 10 -12
19 Kierownik Strefy / SBT 10 – 12
20 Koordynator 10 – 14
21 Lider 11 – 13
22 Menedżer 11 – 17
23 Kierownik Zespołu 11 – 15
24 Kierownik Laboratorium 12 – 13
25 Kierownik Wydziału 12 – 14
26 Kierownik Działu 12 – 17
27 Kierownik BT 14 – 15
28 Kierownik Zakładu 16 – 17
Kategoria zaszeregowania Stawka miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
3 950 – 2 850
4 1 045 – 3 325
5 1 140 – 3 800
6 1 235 – 4 275
7 1 330 – 4 750
8 1 425 – 5 225
9 1 520 – 5 700
10 1 710 – 6 175
11 1 900 – 6 650
12 2 090 – 7 125
13 2 280 – 7 600
14 2 565 – 8 550
15 2 850 – 9 500
16 3 325 – 11 400
17 3 800 – 13 300
Kategoria zaszeregowania Stawka godzinowa wynagrodzenia zasadniczego
2 4,80 – 13,34
3 5,34 – 16,01
4 5,87 – 18,68
5 6,40 – 21,35
6 6,94 – 24,02
7 7,47 – 26,69
§ 3. Coroczne Obwieszczenie Prezesa GUS w sprawie wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim
ogłoszone w Monitorze Polskim.
1. 37,5 % – przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego,
2. 50 % – przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych.
– na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności,
– na każdego emeryta i rencistę dla których ostatnim miejscem pracy była Firma,
5. Imprezy dla dzieci pracowników wraz z zakupem symbolicznych upominków – do kwoty ustalanej co rocznie w preliminarzu wydatków z Funduszu.
§ 2. Osoba występująca o przyznanie świadczenia finansowego z Funduszu zobowiązana jest złożyć właściwy dokument stosowny dla określonego świadczenia socjalnego. Złożenie nieprawdziwych danych w dokumentach lub wykorzystanie przyznanych środków z Funduszu niezgodnie z przeznacze – niem, pozbawia osobę uprawnioną prawa do korzystania z Funduszu przez okres 1 roku.
§ 3. Emeryci i renciści korzystają z Funduszu w zakresie ustalonego limitu przy podziale na poszczególne kierunki w ramach działalności “Klubu Seniora” na zasadach korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu opracowywanych corocznie.
Art. 2 . Posiłki profilaktyczne
§ 3. Wykazy stanowisk na których w związku z wydatkiem energetycznym przysługują bezpłatne posiłki profilaktyczne ustalają Kierownicy Zakładów w uzgodnieniu z Wydziałowymi Organizacjami Związkowymi i Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy – w oparciu o aktualne wyniki badań wydatku energetycznego na danym stanowisku.
§ 1. Posiłki regeneracyjne wydawane są odpłatnie. Odpłatność pracownika za posiłek wynosi – całkowity koszt surowca zużytego do przygotowania posiłku. Pracodawca ponosi koszty przygotowania i dystrybucji posiłków.
§ 5. Nie wykorzystane bloczki bez względu na rodzaj posiłku, podlegają zwrotowi, przy czym zwrot odpłatności przysługuje tylko za posiłki regeneracyjne pod warunkiem zwrotu bloczka przed dniem jego realizacji, pracownikowi który wydał kartę abonamentową lub bezpośredniemu przełożonemu. W przypadku nieplanowanej zmiany stanowiska pracy i przydziału bloczka na posiłek profilaktyczny – zwrot bloczka za posiłek regeneracyjny może nastąpić po wyznaczonym dniu jego realizacji.
§ 8. Warunkiem otrzymania kart abonamentowych jest rozliczenie się pracownika odpowiedzialnego za rozprowadzanie w danej jednostce organizacyjnej z pobranych kart za miesiąc poprzedni.

References: Art. 1

Art. 1

Art. 2
 Art. 52

Art. 2

Art. 2