Source: https://es.scribd.com/document/144669192/NORMAS-LABORALES
Timestamp: 2017-05-28 04:59:57+00:00

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color. sexo. por motivo de origen. 25.9 La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga. en materia de empleo u ocupación. 25. como las referidas a la contratación. 25. 25.. jornada. trabajo en sobretiempo. opinión. tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliación a una organización sindical o promover la desafiliación a la misma.INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Son infracciones muy graves. 25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual.12 La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.7 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.2 La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.17 La discriminación del trabajador.12 No contratar la póliza de seguro de vida. idioma. raza. condición económica. 25. discapacidad.15 No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente.
25.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado. no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima.
Artículo 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo. retribución. 25. licencias. portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.10 La realización de actos que impidan la libre afiliación a una organización sindical. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. permisos y el tiempo de trabajo en general. a favor de los trabajadores con derecho a éste.24. los siguientes incumplimientos: 25. ascendencia nacional.
. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.16 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia. incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. descanso vacacional y otros descansos. cualquiera que sea la denominación de los contratos. promoción y demás condiciones. 25. ejercicio de la libertad sindical. tales como la sustitución de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo. 25. 25. formación. edad. refrigerio. origen social. 25. directa o indirecta. y su uso fraudulento. trabajo nocturno. religión.13 El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
agentes físicos.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. medidas de protección colectiva. en particular en materia de lugares de trabajo. 27. 27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos. muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes. máquinas y equipos.3 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. siempre que se trate 27. equipos de protección personal. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo. procesos o materiales peligrosos que manipula 26. 27. Artículo 27.2 No dar cuenta a la autoridad competente. de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves. de los accidentes de trabajo ocurridos. etiquetado y
. los siguientes incumplimientos: 26. y por los elementos.Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo Son infracciones leves.. 26. siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva. señalización de seguridad.2 No dar cuenta a la autoridad competente. 26.Artículo 26. herramientas. 27.INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones graves. los siguientes incumplimientos: 27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. riesgos ergonómicos y psicosociales. cuando tengan la calificación de leves. químicos y biológicos.. las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. 27.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia.
los siguientes incumplimientos: 28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.1 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores..INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones muy graves. de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores. cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud. 28.4 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
. 28. 28. Artículo 28. 27. 28.3 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. 28. almacenamiento. así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo.5 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. 28.envasado de sustancias peligrosas. 28. en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. 28. servicios o medidas de higiene personal. lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores 27.2 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. respectivamente. entre siete. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor ate (2) Unidades Impositivas Tributarias. Artículo 80... almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.S. éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. con excepción de la participación en las utilidades.En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal.Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. N° 728. LEG. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. (*) Artículo 6. tienen naturaleza remunerativa. N° 003-97-TR Fecha de publicación : 27. quince o treinta. en dinero o en especie. El contrato Individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado ó sujeto a modalidad.. una remuneración integral computada por período anual.TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. siempre que sean de su libre disposición. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectiva mente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Asimismo.03. quincenal o mensual.97 Concordado con el Reglamento
CAPÍTULO I NORMAS GENERALES Artículo 4°. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarlas otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. Para tal efecto. como desayuno.
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador. I) II) El caso fortuito y la fuerza mayor. La maternidad durante el descanso pre y postnatal El descanso vacacional. Otros
Artículo 15°. a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días. La licencia para desempeñar cargó cívico y para cumplir con él Servicio Militar obligatoria f) g) h) i) j) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. El ejercicio del derecho de huelga. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) b) c) d) e) La invalidez temporal. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.. Artículo 12®’.. La detención del trabajador.Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) b) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. La enfermedad y el accidente comprobados.CAPÍTULO II DEL PERÍODO DE PRUEBA
Artículo 10°. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo
Artículo 16°.. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza ó gradó de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador. sin necesidad de autorización previa.
. La sanción disciplinaria. salvo el caso de condena privativa de la libertad.El período de prueba es de tres meses.
.c) La terminación de la obra o servicio. La invalidez absoluta permanente. La jubilación. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento (te la pensión.La jubilación es obligatoria para el trabajador. Artículo 29°.Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. d) La discriminación por razón de sexo.
e) El embarazo. si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo. que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP}. si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador. en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. en los casos y forma permitidos por la presente Ley. c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25°. Artículo 21°. salvo pacto en contrario.. El despido. en los casos y forma permitidos por la Ley. hombre o mujer. religión. y a reajustarla periódicamente. La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad. monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión.. con el fin de que éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. Artículo 30°. opinión o idioma.Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindícales. d) e) f) g) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. raza. si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador.
Si resultara insuficiente.. El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta. Si la sentencia ordena la reposición. el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
Artículo 34°. cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado.La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.
. Su abono procede superado el período de prueba. Artículo 42®. raza. a pedido de parte. según corresponda... será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa. ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. religión. Dicha asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder.En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá. con el propósito de ocasionarle perjuicio. salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. e) El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. Artículo 41°. opinión o idioma.El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.a) La falta de pago dé la remuneración en la oportunidad correspondiente. el empleador restituirá el deposito más los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el artículo anterior. la asignación será pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depósito y sus intereses.
g) Los actos contra la moral. el trabajador tiene derecho al pago de ía indemnización establecida en el Artículo 38° Artículo 38°.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios. b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos.. f) Los actos de discriminación por razón de sexo. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta enjuicio.
.. Los motivos económicos. El contrato por reconversión empresarial. Artículo 52°.El Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo N° 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese..
Artículo 51°.Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa.Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo: a) b) c) d) El caso fortuito y la fuerza mayor. La reestrücturadón patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845. estructurales o análogos.* Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b) del Artículo 46° gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares.Son contratos de naturaleza temporal: a) b) c) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. tecnológicos.Son contratos de naturaleza accidental:
. El contrato por necesidades del mercado.. Artículo 54®.
Artículo 53°. La disolución y liquidación de la empresa.. dentro de un año de producido el cese colectivo.
Artículo 55°. excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.CAPÍTULO VII DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Artículo 46°. y la quiebra. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Son contratos de obra o servicio: a) b) c) El contrato específico. con objeto previamente establecido y de duración determinada.El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año. Contrato de Suplencia Artículo 61°. Su duración será la que resulte necesaria. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados..a) b) c)
El contrato ocasional. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente.El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa. CAPÍTULO IV CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Artículo 63°. son aquéllos celebrados entre un empleador y un trabajador.
CAPÍTULO II CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Artículo 57°. El contrato de temporada..
Artículo 56°.. Se entiende como nueva actividad. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. tanto el inicio de la actividad productiva. El contrato de emergencia.. El contrato de suplencia. El contrato intermitente.Los contratos para obra determinada o servicio específico.
. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. CAPÍTULO III CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato Ocasional Artículo 60°..
salvo que medie pacto expreso en contrario.El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
.. Artículo 90°. en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este. por cuenta de uno o más empleadores. Contrato Intermitente
Artículo 64°.Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley.Trabajo a domicilio es el que se ejecuta. de forma continua o discontinua.
Artículo 87°. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.. organizados a través de comisiones paritarias. Artículo 94°.El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente. podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad. en base a criterios de remuneración por producción. bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido..En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos. para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturalesza son permanentes pero discontinuas
Artículo 79°.Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador.La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio.
Artículo 84°. habitual o temporalmente. Reglamento: Art 880 Artículo 85°. sin supervisión directa e inmediata del empleador... una vez superado el período de prueba. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador...
ampliatorias y conexas.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante eí año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Artículo 96°. siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o e) de este artículo
b) Vacaciones. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancela torio. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos. Artículo 95°.El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos señalados en el artículo anterior.a)
Primero de Mayo. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8. c) Compensación por Tiempo de Servicios. En este caso.. equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. el cálculo se efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado. Este beneficio lo paga di-rectamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancela torio. y. cuando la prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes. en él régimen de prestaciones de salud de la Ley N° 22482 en cuanto se refiere a prestaciones asistenciales directas.El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias. subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio. subsidio por maternidad.
. subsidios por enfermedad en caso de hospitalización..
Se puede establecer por ley. (Responsabilidad Solidaria R. con objeto previamente establecido y de duración determinada. En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos.Leg.
Todos los contratos y sus modalidades deben constar necesariamente por escrito y por triplicado. Los constructores de obras. N° 136-2001-TR.45. Su duración será la necesaria para terminar la obra D. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.96.
. incluirán en los contratos que celebren cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o sub-contratistas.TR.
Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones indicando (según modelo autorizado) en cada columna los conceptos que se abonan. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O DE SERVICIO ESPECÍFICO Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador. Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los quince (15) días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro R.fsT 18 D.
JORNADA ORDINARIA DE OCHO HORAS DIARIAS DE TIEMPO. 10195-08.10. y R. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa. de 08-11 -54).M.NORMAS EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL TEXTO AL DIA DE LEGISLACION LABORAL . así como lo contratistas en su caso.11. 854 del 01.N° 136-2001-TR.L.S.T.M. acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso. Convenio N° 1 de la OIT Ratificado por R. N° 001-96. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no podrá superar el máximo de la jornada ordinaria D. así como las demás condiciones de la relación laboral.S. debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edades de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
además de nombre y apellidos del trabajador. e) Cargo u ocupación . g) Fecha de cese . e) Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo. lo que rubriquen su autorización D. y .•
f) . tomando en consideración para este efecto.
Al inicio del libro de planillas.S. f) Tributos y aportes de cargo del empleador. c) Número de horas trabajadas en sobretiempo.Cada hoja será numerada y sellada. d) Deducciones de cargo del trabajador. cuotas sindicales.S.
De agotarse la disponibilidad de espacio para ésta información. podrán utilizarse nuevas hojas. deberán consignar por separado y según la periodicidad de pago. según el Artículo 7o del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Las planillas. aprobado por Decreto Supremo N° 003-TR b) Número de días y horas trabajadas. sexo y fecha de nacimiento. N° 017-2001-TR. de hoja suelta o de la microforma. aportes a los Sistemas Provisionales. dentro del plazo establecido en el Artículo 3o. D. d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa. descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares. los siguientes conceptos: a)Remuneraciones que se abonen al trabajador. N° 001. lo previsto en el Artículo 6° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. la siguiente información referida a cada trabajador: ’ a) Nombre completo.98-TRy D. deberá registrarse por una sola vez. g) Cualquier otra información adicional que el empleador considere conveniente.
. b) Domicilio c) Nacionalidad y documento de identidad. N° 077-84-PCM. en los lugares en que no hayan autoridad administrativa de trabajo serán los jueces en Primera Instancia en lo Civil. Número de registro o código de asegurado ó afiliado a los sistemas Provisionales correspondientes. sin necesidad de que éstas sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.S. por concepto de tributos.
TR) Regí.
Plazo: Los empleadores deberán conservar sus planillas de pago.S. R. D. 41° y 42° del Reglamento de la Ley 13724 y Art. dentro de los diez (10) días de iniciada la actividad. de igual forma para comunicar el cambio de dirección o razón social de la empresa y retiro o despido del trabajador (Art. N° 009-9£-JUS. N°001. el empleador está en la obligación de inscribirlos en los registros del Sistema Nacional de Pensiones.S. Exhibición: Los empleadores están obligados a exhibir ante las Autoridades competentes lo que requieran.
Los ciudadanos que por primera vez prestan sus servicios y no estuvieran asegurados.98-TR y D.
Aquellas empresas que por la naturaleza de sus actividades realicen labores eventuales en lugares próximos.S. De Ley N° 13724 y D. libreta militar. salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado sólo hubiera lugar al pago de la remunéración vacacional. Tomando los datos personales del carnet del asegurado. sean empleados u obreros. N° 23161). cuente con un Asistente Social colegiado dentro de su servicio de Relaciones Industriales.I. podrán utilizar los servicios comunes de un asistente social.Arts.Asimismo.Leg.N. y presentarlos a las oficinas de ESSALUD (D.
Se consideran cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique a la AAT adjuntando copia de la autorización de la última planilla utilizada o copia de la úlíima hoja suelta utilizada. 13° y 14°delD. N° 017-2001 -TR.
EMPLEADORES DE SUS OBLIGACIONES.98-TR. transcurrido este plazo.S. las planillas de pago el duplicado de las boletas y lá constancia de pago Ley N° 27029 y D. N° 017-2001 -TR. N° 23161 Ley N° 24786). N° 018-798.S. e indicando el motivo del cierre Art 23° del D. la prueba de los derechos que se pudieran derivar del contenido de los citados documentos.S. Para que de esta manera puedan obtener el carnet de asegurado.M. a condición de
. N° 001 .L.
Empleador tiene la obligatoriedad de registrar e inscribir a sus trabajadores en el “Régimen de Prestaciones de Salud” dentro de los diez (10) días siguientes a sus actividades. N° 681 y D.
Es obligatorio que la empresa que cuente con más de cien (100) trabajadores. se registrará la fecha de salida y retorno de vacaciones. hasta cinco (5) años después de efectuado el pago.. 45° del D. el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes. N° 136-2001TR. será de cargo de quien alegue el derecho D.L.
Si el trabajador no supiera firmar. cuando aquél se haga a través de terceros. El duplicado de la boleta quedará en poder del empleador.
. .. N° 136-2001-TR. El pago se acreditará con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva.S.
El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros. en este caso.qüe este servicio ofrezca atención permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas. 19° del D. La boleta de pago. imprimirá su huella digital. más los reajustes que cumplen un año de vigencia. Art. corresponderá al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneración.M.
La ¡nconcurrencia al trabajo en los días señalados como feriados de primera categoría no justifica el recorte del salario dominical. Art. N° 22 de 11-12-64). herramientas y otros (BUC). 18° del D. R. contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal. el cual será firmado por el trabajador.
Es el que forma parte integral con el aumento del 1o de junio producto del pliego de reclamo.El original de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. (D.
JORNAL BÁSICO.
Es el que comprende el básico más los reajustes que aún no cumplen un año.
El básico.Del original. siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aquélla en la oportunidad establecida.S.S. Si el empleador será opcional. que se paga obligatoriamente en todo el país. Sin embargo. N° 001-98-TR. los reajustes y la bonificación por aumento de pasaje o movilidad y alimentación. sin perjuicios de la entrega de la boleta correspondiente dentro dél plazo establecido en el artículo siguiente. N° 001-98-TR.
S. Su regulación se rige igual a los días de descanso semanal obligatorio. Cuando el servidor no
.S. que se percibirá sin condición alguna. Si el trabajadores destajero el pago del Día del Trabajo será igual al salario promedio diario. previos al Primero de Mayo.91) Días de descanso establecido por ley son los siguientes: Año Nuevo (1 ° de Enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1 ° de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos los santos (1 ° de Noviembre) Inmaculada Concepción (8 de Diciembre) Navidad del Señor (25 de Diciembre) ¿
DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS. (Art. 713 de 06.? Los días feriados que establece la ley. Leg. (Reglamento sobre descanso D. la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida. cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable. que se calcula dividiendo entre treinta (30) la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta (30) días consecutivos o no. de 26-05. con independencia de la remuneración por el día de descanso semana). las bonificaciones otorgadas por turnos y del jornal básico que señala la Ley. se celebran en la
fecha respectiva.62 y R. R.11.D. 14 de D. con una sobretasa del 100%. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha.El salario dominical comprende en su monto la bonificación por alimentación. Cualquier otro feriado de ámbito no nacional o gremial.Civil esta norma no se cumple.S. Siempre que el Día del Trabajo coincida con el día de descanso semanal obligatorio. se debe de pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado. En Construcción . (Sobre descanso remunerado D. de 27-04-49. El trabajo efectuado en días feriados no laborable sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. N° 012-92-TR).S. salvo el Día del Trabajo. No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable. N° 023-65).
S. el pago del salario dominical será proporcional a los días trabajados a tal suerte que resulte la sexta parte de los jornales ganados y para los destajeros la sexta parte de los avances de la semana comprendida.91) y Pacto Colectivo de 21/07/94. Los operarios especializados en soldadura recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica. * Bonificación por Alimentación.
RESOLUCIÓN SUB DIRECTORAL N° 193-91-ISD-NEX (19-06. (Res. sin responsabilidad de los patronos u obreros. de 30. a partir del 4to. Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones (Exp. Piso.S. * Bonificación por Agua Potable. las Bonificaciones siguientes: Estas bonificaciones se pagarán con los porcentajes que se indican Operario 32%. Sub Directoral N° 604.La especialización reconoce una categorización más elevada por tanto corresponde a los operarios considerarse el 2% y el 7% respectivamente para los derechos que les otorga la Ley./2/12. sean éstas por enfermedad o accidente el trabajador dará cuenta a su principal acreditando atención médica recibida. * Bonificación por Especialización (Solo operarios).U. Nota.. N° 48500-2010-MTPE.06.
Establece una bonificación por trabajo en altura (á partir del ras del suelo).11-49)
Después de las atenciones médicas. (Modificaciones: Ley N° 26331 de 23. el promedio se calcula desde su fecha de ingreso. Oficial 30% y Peón 30% porcentaje en la que se comprenden los siguiente: * Bonificación por desgaste de Herramienta y Ropa.cuente con treinta (30) días computables de trabajo.94)
Cuando la paralización de labores se deba a falta de materiales o a causa de fuerza mayor.
. en tanto que los demás operarios recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica. en las labores de revestimiento de fachadas en la siguiente forma: 5% por cada 4to.210).75-911000 y Alt 30° de la Ley N° 8433). de esta manera no pierde el derecho a\ pago del salario dominical. Piso. incluyen en el B. (D. de 27-04-49 y D..C.
Bonificación por trabajos bajo la cota cero. en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas. N° 058-76 de 22-02-76 y R. N° 48500. (Establecida por R. revestimiento de cerámica y otros.M.65. 17° de la R.M. en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes. N° 777-87 de 08-07-87. inclusive que comprenda los trabajos de andamio.21) TANQUES. y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída.D. Los empleadores convienen en hacer extensiva la asignación por derecho de altura equivalente al 5% sobre el jornal básico (tasa única) establecida por la R.Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (S/.computados sobre el salario básico más reajustes. Otra Bonificación por Altitud.00) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero. (Art. 5o de la R.210 incrementó a SI.66. 1. a los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres. Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. (Art. 0. sobre el nivel del mar.50. 480-64).
Funciona para las obras que se ejecutan a 3. reboques exteriores de toda clase. Expediente N° 45767-2009.S. por día laborado. 6o de la R. N° 072 de 04-02-67y R.M.000 mts. 0.210).D. N° 604-75 de 08-04-75). considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado: (Expediente N° 41512-2011-MTPE /1/20. para toda labor que s§ efectúe en el exterior de un Edificio a partir del cuarto piso. . para que lo presten en obra o en centro de trabajos ubicados a partir de los 3. N° 983 del 14.M. (Exp. molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros. Esta bonificación no se considera para los efectos del pago de los beneficios sociales. Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales. R.000 metros sobre el nivel del mar.10. Este beneficio será de aplicación a partir de los 05 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo le caída para el trabajador ( Exp..MTPE/2/12..D.Tienen derecho a la bonificación por altura los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros de altura y los que efectúan labores en andamios en interiores con los mismos riesgos de los trabajos en exteriores (Art. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales..S.. Acumulado N° 38494-2004DRTPEL-DPSC-SDNC).M.50 de Nuevos Soles. N° 918-65).2010MTPE-/2/12.
de 20 de marzo de 1964. N° 983. ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa. deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente a SI.
en reajustes cuando laboren en contacto directo con el agua. trabajos tales como: en fundaciones.. (Punto Tercero. se extiende la bonificación del 20% sobre el jornal básico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas.Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores. Facilidad del Transporte. en ríos y en todos aquellos trabajos en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.S. N° 140-90. (Convenio del mes de julio de 1946). represas y demás que le sean semejantes. tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas. cimentaciones de pilares de puentes. lagos. defensa de ríos.
.M.M. Se concilio en esta forma: se facilitará transporte adecuado a los trabajadores en donde no haya servicio de movilidad.DPSC-SDNC).01. tal es el caso específico de trabajo en fundaciones. (Acta de 09. pero por mandato de mayor jerarquía los DD. Las aportaciones se harán sobre la totalidad de lo percibido sin tope de las remuneraciones igual aplicación paralasA. aprobada por R. represas. debe entenderse aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua. Otra Bonificación por Aguas Servidas. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL. entendiendose que dicha bonificación es expresa y taxativamente.PCM/063-91 y 179-91-PCM de 07-12-91.F.SS. Por tanto.Los empleadores se comprometen bajo los alcances del punto 6 del acta de solución de fecha 9 de setiembre del 2004 en hacer extensiva la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal básico.. así como el alojamiento y alimentación. N° 251-87-ISD. aplicado para el trabajador que está en contacto directo con el agua servidas (Exp. a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores..Concepto: Los trabajadores de construcción civil gozarán de una bonificación de veinte por ciento (20%) sobre el salario básico másones. se continuará otorgando conforme a los dispositivos legales que la rigen. 45-SRE de 26-03-69). 072 de 04-02-67.210). 480 de 20-03-64. sin que esta enumeración sea limitativa o excluyente. El monto de los pasajes no se consideran para las aportaciones a ESSALUD. Punto 3o. N° 38494-2004 DRTPEL.DPSC-SDNC). N° 825462007-TPE/2/12. Expediente Nó 105463-2008) (10 pasajes urbanos Expediente N° '45767-2009MTPE/2/12. estanques. Pasajes.69. alojamientos y alimentación. (Exp. (Art.210). marítimas y fluviales. Resolución Sub Directoral N° 193-91 -ISD-NEC (19-06-90) por R. rompeolas y canales de irrigación. con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación por contacto directo con el agua.
.D. canales. Exp. cimentaciones en obras portuarias. PASAJES URBANOS
La bonificación acumulada de movilidad 6 pasajes diarios). 5o de la R.S.La bonificación por contacto directo con el agua.D. pozos. 4o de la R. Feriados: Las partes acuerdan que la Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados sera la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos.Ps.
MOVILIDAD. Art. Labores comprendidas: Los trabajos efectos con esta bonificación del 20% sobre el salario real son: Fundaciones dé agua. Conafovicer y IES. ríos.
ASIGNACIÓN ESCOLAR. 711 -75-911000. Para percibir este beneficio.S.
30 jornales al año del salario básico por escolaridad para cada hijo menor de 18 años. R.S.D.74. N° 140-90-PCM.D. 10 y 2?. no teniendo objeto conservarlos y colocarlos en columna aparte en las planillas. N° 777-87-DR de 08-07-87. 155-94. 5o . hasta los 21 años de edad. Art.S. del 23-04-75.D. El monto comprende tanto los jornales básicos como las cláusulas de reajuste que estén en vigor y se aplican de acuerdo a cada categoría. Se dividen estos salarios entre los 12 meses o 365 días ó 52 semanas del año. R.
Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica. D. 479-82-911000 del 16-08-82. con los documentos otorgados por la autoridad de Educación correspondiente. 30% y 30% del BUC y para el 20% por trabajos en contacto con el agua.D. este derecho rige para todos los trabajadores en Construcción Civil de la República desde el primer día de ingreso a la obra.S.D. se aplicarán los ya requisitos establecidos en la R. Art. (R. N° 434-74-911000. Art. derecho de altura y por altitud (D. N° 711-75-911000). N° 531-81-911000 de 24-07. Ley N° 27409. aguinaldos.
. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal tercero). se pagará el resultado incluyendo los días domingo y feriados.
Los Reajustes son considerados para el 10% de vacaciones.S. N° 08-82).S.S.D.
Los reajustes están excluidos de aportación por D.
Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores.21). la paternidad deberá acreditarse con la presentación de las partidas de nacimiento y la condición de estudiante. asignación escolar.03. R.
Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. (Véase los calculados en el cuadro de asignación por escolaridad. R. para el 15% de indemnización. 531 -81 -911000 del 2407.81 punto 4o. (Expediente N°41512-2011 -MTPE 11 / 20.DPSC punto 5o. 3o del 07. punto 2° del Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21-09^ 2005. el 32%.S.cuando aquéllos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.D. hasta los 18 años de edad.91 y R. R.
19o D. (Desde el inicio del vínculo laboral hasta el cese y/o hasta la fecha de dicha festividad en forma calendaría. N° 155-94-DPSC).S. N° 367-85-2-SD. en reconocimiento y gratitud nacional a dichos.T. creando 5 quintas partes.D. 08-07-87 y Pactos Colectivos de 13-0893 y R. que acrediten los gastos por concepto de mortuorio.
Para el pago del Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen 40 jornales entre los siete meses del año de enero a julio creando 7 sétimos. (R.D.Sólo cubren los gastos por concepto de mortuorio.S.S. (R. de agosto a diciembre. N° 258-77-911000/15-03-77.D. sean por días. con día libre y goce del salario sin que afecte el salario dominical. En ambas oportunidades sean Fiestas Patrias o Navidad. N° 531-81-911000/24-07-81. el pago de las gratificaciones se efectuará de acuerdo al monto de los jornales vigentes en dicha oportunidad. (Literal 6ta. Reglamento R.. no se otorga la asignación equivalente al monto de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) está vigente la Resol. R.
. 155-94-DPSCde21-07-94. N° 777-DR-lima. el pago de las Gratificaciones debe hacerse de acuerdo al monto de dicha ocasión. Resol.
Obras con menos de 500 U.
LOS AGUINALDOS POR FIESTAS PATRIÁS Y NAVIDAD. N° 711-75 y R. Si por el contrario.D.S.S.. de esta manera el empleador evitará el pago de los 40 jornales íntegros. (Comprende jornales y reajustes vigentes en cada ocasión). abnegados trabajadores. Sub Directoral N° 604-75. (Ley N° 24324)
Si el cese del trabajador se produce con anterioridad a la fecha de inicio de la vigencia del convenio colectivo. COMPENSACIÓN POR GASTOS DE MORTUORIO
Las empresas constructoras abonarán a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el Contrato de Trabajo.D.D. Leg N° 650)
25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO. incluyendo los domingos y feriados. también podrán pagarse antes que se cumplan dicha fechas (pago anticipado). de la R. semanas.D. Para el pago por Navidad se dividen los 40 jornales entre los cinco meses.T.I. el cese del trabajador se produce con posterioridad a la fecha en que entre ¿n vigor el convenio colectivo. R. N° 367-85. meses.I.OBRAS DESDE 500 U. siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor al monto correspondiente a quinientas (500) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) vigente en esta oportunidad. una asignación por sepelio equivalente al monto dé una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente en esa oportunidad. DÍA DEL TRABAJADOR
Se declara el 25 de octubre de cada año “Día de los Trabajadores en Construcción Civil”. (Art.D. Sub Directoral N° 450-90-ZSD-NEC Pactos de 13-08-93 y 21 -07-94).
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis (6) meses la remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio diario de los percibido durante dicho periodo.M.
DEL PAGO VACACIONAL.
Para tales efectos se consideran aún las remuneraciones indirectas. día funciona el pago del 10% por las horas extras. 11° y Pacto de 13-08-93.. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. excluye algunas remuneraciones computables).Para su cálculo se comprende el jornal básico y los reajustes sumados estos se pagará el 10%.. Deben entenderse que sólo podrán ser despedidos de una obra los trabajadores en construcción civil de la república el día de cierre de su semana laboral (R. N°082y acta de 24-04-1964). los premios. N° 18003). destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Convenio individual D. (Pero los Artículos 12°.De todos los jornales y desde el 1 er.2000. DESPUES DE LOS 25 DIAS TRABAJADOS SE PAGARA EL 10%.M.
COMISIONISTAS. N° 070.
La Ley estipula que para la liquidación de beneficios sociales se tomarán en cuenta el monto real de los sueldos y salarios. incluyéndose los bonos alimenticios.U. la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones. primas. N°480 y R. bonificaciones u otros no incluidos en Planilla. modificado por el Art. Art. Leg. N° 918-65. trabajos en demasía y/o todo lo que se haya ganado según el punto 16 de la R. 13° delD.D. N* 480-64 y punto 2 de R. 650-91. DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA
En el caso de comisionistas. 19° y 20 del D. los otorgados al título oneroso o gratuito y todas las remuneraciones indirectas y concesiones graciosas determinadas al valor en plaza que tenga a la fecha de la liquidación (Ley N° 13790..L. todo lo otorgado al servidor en dinero por las
.M. Ejemplo: De 1 a 17díasel 10% De 18 a 25 días 2V*jornales (un doceavo).
(Ley N° 8683. N° 020-2001 -TR).S. 41°. público usuario. reputándose sin valor cancelatorio el que se efectúa a sus mandatarios.C.S. aún cuando se trate de una jornada reducida. 61° deID.L. de 08-11-54 y D. D.
CALCULO INDEMNIZATORIO.. N° 14404). (Sin incluir el porcentaje de premio que se aplica a las horas extraordinarias). la misma que debe consignarse en la liquidación.
Este punto fue conciliad.Para su cálculo se comprende el Jornal Básico y los reajustes.S. N° 006-97-
El pago de las indemnizaciones se efectuará directa y personalmente a los beneficiarios.. y a la prevención y solución de conflictos mediante la absolución de consultas. esto es independiente al pago por tiempo de servicios (indemnización) que sobre el jornal básico se otorga. y D.C. N° 73-70-AG de 07-04-70 y el. N° 269/69.S. El liquidador es quien evalúa la información proporcionada por el usuario del servicio. cobrarán el 15% sobre sus horas extras.S.La función del área de consultas es brindar un servicio
de asesoría y orientación a los trabajadores y empleadores en el conocimiento.Corresponde
al trabajador o ex trabajador proporcionar la información idónea para el cálculo de derechos y beneficios sociales.
PLAZO MÁXIMO DE 76 HORAS... 62° del D. (Artículos: 40°. disponen que los trabajadores en Construcción Civil en toda la República.S.Resolución Ministerial N° 480-64: Punto 6 más Resolución Divisional N° 013-66-S.o fijándose un plazo de 76 horas para el pago de los doceavo vacacionales correspondientes y para la entrega al trabajador de la liquidación respectiva (punto sexto pacto del mes de julio 1946).
INFORMACIÓN IDONEA PARA LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES. (D. al igual que el 15% sobre las demasías (con carácter indemnizatorio). esto és adicional a los montos ya considerados para los efectos de la liquidación de los beneficios sociales pactados en forma individual o colectiva.labores específicas aunque no tuvieran carácter fijo o permanente. seguridad y salud en el trabajo.45°) 46° y 47° del D..C. Concepto. (Art. así como de eventos y charlas informativas en beneficio del.AG de 19-1269. cónyuges o hijos acreditados.
DE LA DIFUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN. (Art..Pacto de 13-08-933 de Aplicación Tradicional).N0 020-2001-TR) La difusión de la legislación también puede realizarse mediante la entrega de folletería. cumplimiento y aplicación de la normatividad laboral vigente.
del total de estos se pagará el 15% por cada día de trabajo. así como acreditar el término de la relación laboral. especializada y la utilización de mecanismos audiovisuales.
. salvo qile estos sean sus padres. La difusión de lá legislación está referida a la legislación laboral. 15% SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS Y/O DEMASIAS.Se considera trabajo en sobretiempo a aquél que exceda de la jornada ordinaria vigente en el Centro de Trabajo. La liquidación tiene carácter referencial.
S.120 R.TR de 23-03-83).. ordena el cumplimiento señalado por D. de 09. a que se refiere el item 1. (Punto 5 de la R. BONIFICACION POR USO DE OVEROL. responsable ante el Comité de Seguridad.
. 61°. que esté fiscalizada mediante sistema de control.03-64). DERECHOS DE HUELGAS.V. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC)
UNIFORME DE TRABAJO.D. D. (Exp.5.N° 021-83.08-55. las Gratificaciones por Fiestas Patrias. Navidad y Año Nuevo.LOS GUARDIANES DE OBRAS EN CONSTRUCCION CIVIL.Los empleadores convienen en computar para el cálculo de los abonos. brindarán facilidades al representante de los trabajadores. aprobada por el código E.. N° 70963. BUC (R. N° 427-2001-MTC/15. 62°^.M. (Art. ni en los ingresos del representante laboral.El uniforme consiste en un overol para los servidores de obras
sujetas a licitación. (R. R.VIGILANCIA PERMANENTE. N° 480 de 20.
SUNAT PAGO DEL I. El otorgamiento del uniforme no excluye el pago de la bonificación por desgaste de herramientas.D. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal segundo).G. de 17-08-53 y R..S. y Asignación Escolar. N° 777-87-DR-Lima. los empleadores entregarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores.S. tos dias en que dure el descanso Médico del trabajador. de 2 de Marzo de 1945 para que a los guardianes de obras. se ejercen en la forma que prescribe la Ley.M.04 para que pueda cumplir su función en la obra sin que esto represente disminución en la productividad...2005-DRTPEL-DPSC-SDNC.. Exp..Por contrato de Construcción: En el momento en que se perciba el
pago del precio de lo contratado o parte de éste. 55° de la Constitución)
Los .Los trabajadores guardianes que ejerzan vigilancia permanente.Hacer extensivo el beneficio de uniforme de trabajo a los trabajadores que laboran en obras que en su conjunto requieren más de veinte servidores. debidamente certificado.La huelga es derecho de los trabajadores.S.mayo de 1951.empleadores dedicados a la actividad dé la construcción. sin que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.La Resolución inspectorial N° 163 de 10 de Junio de 1955.M. vacaciones.5 de la Norma Técnica de Edificación “Seguridad durante la Construcción”. punto tercero. indemnización. con un limite que no supere los sesenta (60) dias del año. Cuando la obra pública o privada requiera veinte (20) o más trabajadores. dos (02) uniformes consistentes en overoles tipo estándar. se les pague los salarios de oficiales. deberá estar sujeto a la jornada máxima legal de ocho horas y todo exceso se pagará como sobretiempo en conformidad al Pacto Colectivo de Trabajo de 8 de. 450-90).
415. por tanto estando ellas entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO.. declaran su compromiso de solicitar a SENCICO. b) Los sujetos. con 5 años o menos de 5 años de aportación SI. 308. deducciones y demás.El Decreto de Urgencia N° 105-2001 autoriza aumentos sobre el monto total de sus remuneraciones a los pensionistas de vejez. podrán deducirse para determinar la renta neta de cuarta categoría.Para Conafovicer se toman los básicos y el dominical (Aportaciones:
Resol. en forma conjunta a través de sus directos representantes ante dicha institución. que determinan los Estatutos de esa Federación. a partir del 1o de Setiembre de 1998. 3o de la Ley N° 26969.415. social y asistencial y de capacitación. b) Se debe tener presente que la entrega de los comprobantes de pago podrá anticiparse a los momentos antes señalados por el Art.
de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil..
LOS APORTES DE LOS TRABAJADORES AL FONAVI. con excepción de la venta de naves y aeronaves que se regirá por lo señalado. que se encuentren vigentes a la fecha. inclusive los que se generen durante el ejercicio 1998.00. 1*0..La norma fija las siguientes pensiones mínimas: Con 20 años
o más de aportación S/. 4o de la Resolución de Superintendencia N° 067-93EF/SUNAT de 09-06-93. base imponible y alícuota del Impuesto. normas necesarias para su aplicación. c) Los montos por Impuesto. así como las exoneraciones. La transferencia de recursos se hará efectiva previa aceptación por el Directorio de CONAFOVICER (Literal 7mo.. Resolución Jefatura N° 001-2002. para que anualmente el 20% del total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea CONTRIBUCION AL FONAVI POR EL IMPUESTO DE SOLIDARIDAD ALICUOTA 5% a) Sustituyese. Leg. Art. N° * 049/93/EF de 06-05-93) 2% de Aportación al Conafovicer por el trabajador al Comité Nacional de Administración del Fondo para Vivienda y Centros Recreacionales (CONAFOVICER). de la R. pensionistas por invalidez S/.D. N°774. toda mención a ‘'Impuesto” corresponde al Impuesto Extraordinario de Solidaridad.00 Nuevos Soles. inafectaciones. ESSALUD Y AFP CONAFOVICER EJEMPLO/DESCUENTOS. De dicho incremento el 1% será transferido a la Federación de Trabajadores en Construcción Civil para los •fines y objetivos de carácter educativo.
MODIFICACION AMPLIATORIA.00. La Contribución al Fondo Nacional de Vivienda FONAVI para efectos de ley.00 Nuevos Soles. N° 155-94-DPSC).00. con 6 años o menos de 10 años de aportación SI. con 10 años o menos de 20 años de aportación S/.
. jubilación e invalidez comprendidas dentro del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere la Ley N° 19990. PENSIONISTAS.857. de2408-98/D.00. Precisa que la pensión máxima mensual que pagará la ONP será de S/.A) Primera venta de bienes inmuebles que realice el constructor: En el momento en que se perciba el pago del precio o parte de éste. 270.
... con su liquidación de beneficio social y/o trámite de jubilación exp.12. y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT Exp..DRTPEL-DPSC-SDDNC. A partir de la fecha de suscripción de la presente Convención Colectiva. por un monto de SI. 12210.00 Nuevos Soles mensuales. Acumulado N° 38494-2004-
SEGURO ES SALUD + VIDA.
.2002 aquellos a que se refiere el Art.69
SEGURO DE VIDA. N° 82052-2006.. el otorgamiento de medias becas a los hijos de los trabajadores de la construcción a nivel nacional.Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA.APORTACION ASEGURABLE. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC). al pedido planteado por los representantes
de la FTCCP. los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadoras con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD + VIDA. menores de 25 años. en la oportunidad en qué lo requieran y soliciten al empleador. Modificación sobre el seguro de vida.SDNC)... adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR).21)
BECA POR ESTUDIOS. el aporte de los trabajadores de Construcción Civil a favor de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú a que se refiere la Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de Abril de 1972. todo ello correspondientes únicamente al día 1o de junio de cada año. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR). 1054. Artículo 4°.2008-mtpe/2/. (Exp.Por ley 27604 serán atendibles las
emergencias y partos en todos los hospitales de la Seguridad Social. cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT (Punto Tercero del Exp. en tos cursos o carreras de nivel técnico y superior que dicho organismo dicte. cuando él costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC. equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC. (Exp. N° 82546 2007-CTE.
COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES. para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT (Exp. (Expediente N° 415122011-MTPE IM20. Por Trabajo de Riesgo (SCTR).
APORTE DE LOS TRABAJADORES.Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a
favor de sus trabajadores con contrato vigente de la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD +VIDA.Hasta el 31.En atención. cuando necesite ser tratado en ESSALUD. 30 del
Decreto Supremo N° 054-97-EF la pensión será de 8% de la remuneración asegurable según Artículo Unico de la Ley N° 27601.Los empleadores de la construcción contratarán la POLIZA DE SEGURO DE
ESSALUD-VIDA.Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitación
SENCICO. adicional al seguro complementario.Los empleadores se
comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la ley 27605 del 20 de diciembre de 2001. se acuerda que.
ATENCION MEDICA POR EMERGENCIA O PARTOS . 2.
. siendo de aplicación para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboran en obras públicas o privadas
.La presente Convención Colectiva a Nivel de Rama de Actividad.Vigencia por un año. tiene la vigencia de un año contado a partir del primero de junio del año dos mil once.
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 Artículo 42
 Artículo 41
 Artículo 38
 Artículo 38
 Artículo 52

Artículo 51
 Artículo 46
 Artículo 54

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 46
 Artículo 61
 Artículo 63
 Artículo 57

Artículo 56
 Artículo 60
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Artículo 64

Artículo 87
 Artículo 94

Artículo 79

Artículo 84
 Artículo 85
 Artículo 96
 Artículo 95
 Artículo 7
 Artículo 3
 Artículo 6

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