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Timestamp: 2019-01-17 15:55:16+00:00

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Clasificación profesional y promoción en el trabajo - Est.Trabajadores 2019
1 Resumen Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo
1.1 Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.
1.2 Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1.3 Artículo 24. Ascensos.
1.4 Artículo 25. Promoción económica.
Resumen Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo
En el título 1, capítulo 2 de la sección tercera del estatuto de los trabajadores menciona los siguientes artículos:
El artículo 22 del estatuto de los trabajadores: Se menciona un sistema de clasificación profesional para evitar discriminaciones directa o indirecta, dicho clasificación se denominará grupos profesionales.
El artículo 23 del estatuto de los trabajadores: Menciona sobre la promoción y formación profesional en el trabajo, es decir, derechos del trabajar para todo aquel hecho que implique su formación profesional ya sea interna o externa, el empresario debe facilitar su cumplimiento.
El artículo 24 del estatuto de los trabajadores: Habla en relación a los ascensos siguiendo diversos criterios
El artículo 25 del estatuto de los trabajadores: En este artículo habla sobre la promoción económica, ligada al artículo 24
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo,
la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

References: Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 artículo 22
 artículo 23
 artículo 24
 artículo 25
 artículo 24