Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/ilpb2-4511-1-35-16-4-mk
Timestamp: 2017-09-20 05:39:58+00:00

Document:
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego. Opodatkowanie zadośćuczynienia, otrzymanego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (Program Dobrowolnych Odejść).
ILPB2/4511-1-35/16-4/MKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana przedstawione we wniosku z dnia 11 stycznia 2016 r. (data wpływu 12 stycznia 2016 r.), uzupełnionym w dniu 4 marca 2016 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest prawidłowe.
W dniu 12 stycznia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Z uwagi na fakt, że ww. wniosek nie spełniał wymogów formalnych określonych w art. 14b § 3 Ordynacji podatkowej, pismem z dnia 26 lutego 2016 r. nr ILPB2/4511-1-35/16-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni od daty doręczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.
Wezwanie wysłano w dniu 26 lutego 2016 r., skutecznie doręczono w dniu 29 lutego 2016 r. natomiast w dniu 4 marca 2016 r. (data nadania 3 marca 2016 r.), do tut. Organu wpłynęło pismo stanowiące odpowiedź na ww. wezwanie.
Od dnia 22 grudnia 1981 r. do 31 stycznia 2015 r. Wnioskodawca był pracownikiem „A”. Tego dnia rozwiązano z Zainteresowanym stosunek pracy wynikający ze szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dnia 10 lutego 2015 r. wypłacono Wnioskodawcy rekompensatę wynikającą z § 4 pkt 5 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników i odprowadzono podatek. Wypłata zadośćuczynienia w formie rekompensaty nastąpiła na podstawie porozumienia zbiorowego, czyli porozumienia między pracodawcą a zakładową komisją związkową, które dotyczyło szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
W uzupełnieniu wniosku Zainteresowany wskazał, że Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników i jest układem zbiorowym pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Czy w myśl znowelizowanego Dz. U. z października 2014 r. poz. 1328 art. 21 ust. l pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zadośćuczynienie wypłacone w formie rekompensaty korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego...
Zdaniem Wnioskodawcy, rekompensata jest formą wsparcia, zadośćuczynienia związanego z dobrowolnym odejściem z pracy. Otrzymana rekompensata nie stanowi bowiem dochodu wyrażonego wprost, pełni funkcje kompensacyjną mającą na celu zmniejszenie szkody jaką pracownik poniósł rozwiązując umowę o prace na gruncie umowy społecznej zawartej w spółce. Zadośćuczynienie w formie rekompensaty jest świadczeniem umożliwiającym pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych w sytuacji nagłej utraty źródeł dochodu z przyczyn nie dotyczących pracownika. Rekompensata powinna być zwolniona od podatku dochodowego.
Przykładem jest interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 30 października 2014 r. sygnatura: IBPBII/415-881/14/BD, w której to organ przyznał racje wnioskodawcy stając na stanowisku iż: Wartość rekompensat wypłaconych pracownikowi, które będą wypłacane na podstawie porozumienia zbiorowego, czyli porozumienia między pracodawcą a zakładową komisją związkową (dotyczącego rozwiązania umowy z pracownikiem z przyczyn nie dotyczących pracowników, na mocy którego wypłacane będą rekompensaty z tego tytułu) jest wolna od podatku dochodowego. Przedmiotowe świadczenie zadośćuczynienia którego wysokość wynika z postanowień układów zbiorowych o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)
Jak stanowi art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – w brzmieniu obowiązującym w 2015 r. – przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 20 ust. 3 i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Na mocy aktualnie obowiązującej treści art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem:
Wskazać przy tym należy, że zadośćuczynienie jest szczególnym rodzajem świadczenia polegającym na naprawieniu szkody, czyli uszczerbku, jakiego doznaje poszkodowany we wszelkiego rodzaju dobrach chronionych przez prawo.
Z przedstawionego we wniosku opisu zaistniałego stanu faktycznego wynika, że w dniu 31 stycznia 2015 r. rozwiązano z Zainteresowanym stosunek pracy wynikający ze szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z powyższym Wnioskodawcy zostało wypłacone zadośćuczynienie wynikające z § 4 pkt 5 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników, będącego układem zbiorowym pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
W konsekwencji, należy stwierdzić, że w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który to przepis na mocy art. 14 ustawy zmieniającej m.in. ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do dochodów uzyskanych z tego tytułu od 1 stycznia 2014 r. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawca, wysokość i zasady ustalania otrzymanego zadośćuczynienia wynikają wprost z postanowień Regulaminu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników, będącego normatywnym źródłem prawa pracy wskazanym w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Reasumując, zadośćuczynienie wypłacone Wnioskodawcy 10 lutego 2015 r. na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego przedmiotowy Regulamin jest układem zbiorowym pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Końcowo należy wskazać, że wydając interpretację w trybie art. 14b Ordynacji podatkowej Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów nie przeprowadza postępowania dowodowego, w związku z czym nie jest obowiązany, ani uprawniony, do oceny dokumentów załączonych do wniosku; jest związany wyłącznie opisem stanu faktycznego, bądź zdarzenia przyszłego, przedstawionym przez Zainteresowanego i stanowiskiem Zainteresowanego.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Stosunek pracy > ILPB2/4511-1-35/16-4/MK

References: art. 14
 art. 14
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 11
 art. 14
 art. 17
 art. 19
 art. 20
 art. 30
 art. 21
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 14
 art. 9
 art. 21
 art. 21
 art. 9
 art. 14