Source: http://habitablesdevalencina.blogspot.com.es/2008/08/
Timestamp: 2017-09-23 07:32:00+00:00

Document:
Plataforma Ciudadana VALENCINA HABITABLE: agosto 2008
31/08/08 EL MUNDO LA CRISIS COMO COARTADA DEL DESPILFARRO MUNICIPAL
30/08/08 DIARIO DE SEVILLA DESPIDOS EN VALENCINA
30/08/08 EL CORREO DE ANDALUCÍA EMPLEO JUSTIFICA SU POSTURA ANTE EL ERE DE VALENCINA
29/08/08 CORREO ANDALUCÍA EN BUSCA DEL AYUNTAMIENTO OCULTO
29/08/08 ¿QUÉ PASA EN LOS AYUNTAMIENTOS?
29/08/08 CORREO ANDALUCÍA ALMENSILLA SELLA UN PLAN ALTERNATIVO A LOS DESPIDOS
Almensilla sella un plan alternativo a los despidos
Un acuerdo in extremis evitará una sangría de despidos en Almensilla. A falta sólo de solventar flecos administrativos, el comité de empresa y el alcalde pactaron un plan alternativo al expediente de regulación de empleo, que contempla menos despidos y la reducción a media jornada del resto de los 24 afectados.
Tanto el alcalde de Almensilla como el comité de empresa aclararon que, a pesar de estar muy encauzado, el acuerdo aún estaba pendiente de resolver una serie de “flecos administrativos” para remitirlo con todas las garantías de éxito a la Delegación Provincial de Empleo, que deberá decidir si acepta un plan alternativo que sella la paz social entre trabajadores y Ayuntamiento.
Por otra parte, otra de las haciendas locales con más apuros económicos, el Ayuntamiento de Burguillos, aclaró que por el momento todavía no tiene previsto solicitar el ERE. En esta ocasión, los ingresos recibidos han sido suficientes para pagar la nómina de agosto de sus empleados sin que sea necesario que el equipo de gobierno local deje de cobrar sus emolumentos, algo que sí ocurrió el pasado mes de julio.
http://www.correoandalucia.com/noticia.asp?idnoticia=4424170094093094096098424170
29/08/08 DIARIO SEVILLA DECLARACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCINA
El comité de Valencina está alerta, pese al veto de la Junta a la reducción de plantilla
En el Ayuntamiento de Valencina, donde la Junta ha rechazado otro expediente que afectaba a 32 personas, el secretario del comité de empresa, Diego Hidalgo, se mostró ayer satisfecho por la decisión el informe del Inspector de Trabajo. En éste se concluye que, hasta el momento, no se han producido retrasos en los pagos de nóminas ni a la Seguridad Social y que, por tanto, no existe la situación de "emergencia" que argumenta el gobierno local.
Hidalgo quiso agradecer la "solidaridad" de todos los trabajadores y subrayó que el comité estaba trabajando ya en un posible documento de alegaciones, por si la Junta aprobaba el ERE, que iba en la misma línea de la resolución que apuntó ayer el delegado de Empleo, Antonio Rivas.
Sobre el hecho de que el Consistorio vaya a apelar la decisión y llevarla, en su caso, a los tribunales de lo contencioso-administrativo, el presidente del comité señaló que seguirán alerta y que cualquier otra medida para evitar que los despidos se produzcan en un futuro, si la situación económica municipal empeora, la analizarán en su momento.
http://www.diariodesevilla.es/article/provincia/215993/almensilla/estudia/ahora/combinar/la/reduccion/salarial/con/algunos/despidos.html
29/08/08 ESPECIAL EL CARAMBOLO
28/08/08 NOTA DE PRENSA AYUNTAMIENTO DE VALENCINA
El gobierno municipal se ha visto sorprendido por la resolución dictada por el Delegado de Empleo en Sevilla, de la Junta de Andalucía. El Consistorio aún no ha recibido ninguna notificación por lo que no conoce los detalles de la resolución, ni la motivación que emplea el Delegado de Empleo. En el momento en que se tengan los datos decidirá qué actuaciones legales emprender.
El gobierno municipal entiende debidamente justificado el ERE, así como que el plazo de quince días para la resolución ya terminó hace varios días. Desde el Ayuntamiento se contratarán los servicios jurídicos pertinentes para definir una posición contra la resolución de la Delegación de Empleo, que podrá ir por la defensa de la existencia de silencio administrativo si la dirección jurídica lo constata, o bien por la reclamación contencioso administrativa contra una resolución que difícilmente podría rebatir, en derecho, las razones por las que el Ayuntamiento de Valencina optó por la regulación de empleo.
Con la conciencia de que un procedimiento contencioso administrativo puede extenderse demasiado en el tiempo, no se descarta desde el Consistorio aplicar otras medidas para resolver la crisis económica. La decisión de la Delegación de Empleo hace inviable el Plan de Saneamiento Económico Financiero aprobado por la Corporación y elaborado por técnicos del OPAEF, de la Diputación de Sevilla.
Así pues, el gobierno municipal solicitará nuevamente la ayuda del OPAEF y de la Diputación de Sevilla, tanto para hacer frente a pagos para los que no dispone de dinero, como para que se estudien alternativas que pudieran hacer viable la acción de gobierno. No se descartan otras posibilidades de reducción de los gastos de personal y se estudiará al respecto.
Asimismo, desde el gobierno local se exige a la Delegación de Empleo que se pronuncie sobre la legalidad del pacto firmado por el anterior Alcalde con el Secretario General de la FSP-UGT de Sevilla, para hacer indefinidos a 72 trabajadores, puesto que el propio Delegado ha manifestado a los medios de comunicación que eso provocó una situación insostenible. Asimismo, se exige a la Delegación de Empleo que precise si entiende que no existen indicios de delitos o faltas en la firma de ese acuerdo, dos meses antes de las elecciones municipales de 2007. En caso de que sostenga el Delegado que el caso debe ponerse en conocimiento de la Fiscalía deberá hacerlo a la mayor brevedad. Para el caso en que se demore la Delegación de Empleo será el propio Ayuntamiento de Valencina el que se dirija a la Fiscalía, con apoyo en las manifestaciones que se han hecho desde la Delegación de Empleo.
Desde el Ayuntamiento de Valencina no se quieren hacer comparaciones con otros ayuntamientos, cualquiera que sea la fuerza política que componga el gobierno y se estudiará la reclamación contra la resolución del Delegado de Empleo atendiendo exclusivamente a las motivaciones que contenga, sin descartar la posibilidad de que el Delegado de Empleo haya resuelto fuera de plazo y su resolución expresa sea nula.
http://www.valencinadelaconcepcion.es/ere280808.htm
28/08/08 EL MUNDO. CARTA AL DIRECTOR. VALENCINA: A RIVAS SE LE VE EL PLUMERO
28/08/08 EL MUNDO LA JUNTA RECHAZA LOS DESPIDOS DE VALENCINA AL NO HALLAR CAUSAS QUE LOS JUSTIFIQUEN
28/08/08 LA RAZÓN. VALENCINA. LA JUNTA RECHAZA EL ERE POR NO CONTEMPLAR "CAUSAS OBJETIVAS"
28/08/08 ABC. VALENCINA. LA JUNTA DESESTIMA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
La Junta desestima el expediente de regulación de empleo
VALENCINA. La Junta ha desestimado la petición del Ayuntamiento para la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba a 32 trabajadores y que desde el Consistorio se proponía como alternativa a la crisis económica que padece el municipio. Después de haber realizado la correspondiente inspección de trabajo, el delegado de Empleo, Antonio Rivas, asegura que en Valencina no se dan las circunstancias necesarias para autorizar la regulación.
Tras días de negociaciones entre el Comité de Empresa, UGT y el Ayuntamiento, no se había llegado a ningún acuerdo para evitar la posible regulación. Sin embargo, al final no ha habido autorización, algo de lo que se congratula Francisco Ignacio Limón, secretario de Administración Local de la Federación de Servicio Público de la UGT: «Es una gran noticia. Con esta negativa también se evitará que los demás pueblos puedan optar por esta vía, porque es la más fácil. Es cómodo decir que se va a ahorrar dinero a costa de los trabajadores».
Desde el Ayuntamiento de Valencina se han mostrado «sorprendidos por la resolución» y tomarán medidas contra ella. Mientras tanto, no descartan «aplicar otras medidas para resolver la crisis económica. La decisión de la Delegación de Empleo hace inviable el Plan de Saneamiento Económico Financiero aprobado por la corporación y elaborado por técnicos del OPAEF, de la Diputación de Sevilla". Entre ellas, asegura que se pedirá ayuda de nuevo al OPAEF y la Diputación para hacer frente a los pagos y para estudiar nuevas alternativas. Tampoco descartan otras posibilidades «de reducción de los gastos de personal».
Además, el equipo de Gobierno socialista pide que la Delegación de Empleo «se pronuncie sobre la legalidad del pacto firmado por el anterior alcalde para hacer indefinidos a 72 trabajadores, puesto que el propio delegado ha manifestado que eso provocó una situación insostenible». Por ello, insta a la Delegación a que si ve indicio de delito, acuda a la Fiscalía, porque «en caso de que se demore, será el propio Ayuntamiento el que se dirija a la Fiscalía, con apoyo en las manifestaciones que se han hecho desde la Delegación de Empleo».
http://www.abcdesevilla.es/20080828/sevilla-sevilla/junta-desestima-expediente-regulacion-20080828.html
28/08/08 CORREO ANDALUCÍA. LA JUNTA FRENA LOS DESPIDOS EN VALENCINA AL NO VER DIFICULTADES ECONÓMICAS
28/08/08 EL PAÍS. EMPLEO RECHAZA LA REGULACIÓN MUNICPAL EN VALENCINA
27/08/08 LA DELEGACIÓN DE EMPLEO NO AUTORIZA LOS DESPIDOS EN VALENCINA
27/08/08 CADENA SER. LA JUNTA DESESTIMA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCINA
LA JUNTA DE ANDALUCÍA DESESTIMA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCINA.
EL AYUNTAMIENTO TIENE UN MES DE PLAZO PARA PRESENTAR UN RECURSO DE ALZADA O CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN ADOPTADA POR EL DELEGADO PROVINCIAL DE EMPLEO EN SEVILLA.
27/08/08 EL CORREO DE ANDALUCÍA. VALENCINA. PELEA POLÍTICA POR LA REDUCCIÓN DE PLANTILLA
27/08/08 EL MUNDO. IU ACUSA AL PRIMER EDIL DE VALENCINA DE CONTRATAR A MILITANTES DEL PSOE
27/08/08 EL MUNDO. VALENCINA. EL AYUNTAMIENTO PLANTEA 32 DESPIDOS AL AÑO DE HACER FIJOS A 72 TRABAJADORES
27/08/08 CORREO DE ANDALUCÍA. CARTA AL DIRECTOR. A RIVAS SE LE VE EL PLUMERO
27/08/08 ÚLTIMA RESPUESTA DEL PSOE DE VALENCINA A LAS NOTAS DE IU DE VALENCINA
Desde la Agrupación del PSOE de Valencina, cabe responder una última vez a los desafortunados comunicados de IU de Valencina, siempre con el debido respeto a la Organización, pero entendiendo que son algunas personas las que guardan rencor al mayoritario apoyo que el Partido Socialista ha recibido de los ciudadanos y ciudadanas en las pasadas elecciones municipales. EL PSOE DE VALENCINA NO SEGUIRÁ ESTE JUEGO DE ENFRENTAMIENTO, iniciado por falacias y medias verdades de IU de Valencina en una Nota de Prensa. Por lo tanto, una vez puestas las cosas en su sitio, si desde IU se quiere seguir en la pelea hay que decir que dos no se pelean si uno no quiere y no por rehuir la confrontación, sino porque no resuelve nada y porque el Pueblo espera otra cosa de sus políticos.
El ERE es un instrumento transparente, que en el caso de Valencina se ha seguido con criterios absolutamente objetivos, sin ese análisis partidista que IU hace, que le hace concluir siempre en que no afecta a militantes socialistas porque el partidista es el PSOE. Eso es falso y no acabará siendo cierto por mucho que lo repita IU. Lo que lamentamos es que alguien lo crea, pero no podremos evitarlo, porque hay mentiras que acaban generando confianza.
IU sí emplea falsedades y medias verdades y solo hay que decirlo una vez. La voraz respuesta a la nota del PSOE muestra una especie de acto de soberbia, porque quizá ésta haya sido la primera vez que desde el PSOE se haya contestado a una nota de IU, que siempre se emplea en todas sus notas, desmereciendo al PSOE y tergiversando las cosas. La actitud tremendista, oportunista y demagógica es ya un tópico. Para falacia, entre otras muchas, que la revista municipal publique lo que interesa al PSOE y no a la oposición. La revista municipal no hace ninguna publicación partidista y eso es una realidad por mucho que quiera manosearla IU.
Es absolutamente falso que el PSOE haya llegado a acuerdos de ninguna clase con la UGT ni con la Delegación de Empleo, llamados “ayudas externas” por IU, para amenazar y cambiar la opinión de los trabajadores. Ni eso ha sido así ni IU está levantando la voz en defensa de nada, sino para significarse como fuerza política e intentar sacar rédito de los desgastes de cualquier fuerza política que gobierna, máxime cuando se tienen que emprender acciones que a nadie le apetece como es la de rescindir contratos de trabajo. El Expediente de Regulación de Empleo es algo muy serio, afecta a personas y merece el respeto a la Ley y a las personas.
Desde el PSOE de Valencina no se ha insultado a IU. Es la primera vez que se responde a una nota injusta desde el PSOE y esta forma de actuar de IU, rechazable siempre, es más propia de fuerzas de oposición sin opciones de gobierno que de fuerzas políticas que tienen opción real de gobierno sin tener que apoyarse en partidos de la Derecha o en independientes. La gestión del gobierno municipal es intachable. Se va por el camino de la legalidad, resolviendo grandes problemas e injusticias y no se puede ir más rápido porque la economía es el gran problema que nos han dejado en herencia el PP y el PSV.
Lamentablemente IU persiste en la actitud de su primera nota y quizá pretende sostener una batalla con el PSOE cara a la galería. Pero el PSOE no seguirá en ello. Ésta será la última nota que se le dedique a IU y que tenga relación con el ERE.
El PSOE de Valencina entiende que IU de Valencina tiene cabal conocimiento de lo que es un ERE. Por tanto, las afirmaciones acerca de lo que se ha de tener en cuenta en un procedimiento de este tipo, en relación con los trabajadores, son intento de manipulación de la opinión pública, queriendo ofrecer una imagen del gobierno municipal de absoluta subjetividad. Esa actitud de IU no existiría si se tiene desconocimiento, pero no dejaría de ser osado y malintencionado hacer declaraciones sin tener conocimiento de las cosas.
Es incierto que IU haya sido la única fuerza política que denunciara el acuerdo de Figueroa (UGT) y Balseiro (PSV), haciendo indefinidos a 72 personas. Las actas de Pleno no recogen intervenciones de IU porque no tenía representantes en el Ayuntamiento. Ahí también se falta a la verdad. Es falso que el gobierno municipal se haya negado al reconocimiento de trienios. Esa negativa fue de los tiempos del PP y del PSV y ha quedado resuelta con el actual gobierno.
El de Valencina no es el único Ayuntamiento que tiene problemas económicos. Hay más ayuntamientos que están regentados por el PSOE y otros que están gobernados por otras fuerzas políticas. Pero la necesidad es la misma en muchos municipios, aunque en pocos de ellos, o en ninguno, se ha originado ello por una actuación como la que provocaron Figueroa y Balseiro con su firma y otros al lado de los dos. Y en eso estamos de acuerdo IU y el PSOE, mejor conducirnos por lo que nos une que encontrar razones para separarnos.
26/08/08 ACLARACIONES DE IU DE VALENCINA ANTE LA NOTA DE PRENSA DEL PSOE DE VALENCINA
Izquierda Unida considera que el PSOE en Valencina ni es ni ha sido transparente con el ERE de cara a los ciudadanos ni ante los mismos trabajadores municipales. Nos reiteramos que la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo es responsabilidad exclusiva del actual gobierno municipal socialista y que a través del mismo pretende recaer todo el peso de la malparada economía municipal en los hombros del personal laboral municipal y de los servicios municipales.
Izquierda Unida no vierte en su nota de prensa ni falsedades ni medias verdades como quiere hacer creer el PSOE a la opinión pública, sino que señala los pasos en falsos y las contradicciones que cae sistemáticamente este gobierno en su acción política al frente del Consistorio de Valencina. Izquierda Unida utiliza la prensa independiente porque los medios municipales, que pagamos todos los vecinos, sólo están disponibles en exclusiva del actual equipo de gobierno municipal del PSOE de Valencina.
Izquierda Unida fue la única fuerza política de Valencina que en marzo de 2007 denunció públicamente el Convenio para el Desarrollo de un Plan de Estabilidad y Consolidación del Empleo que firmaron el entonces Alcalde Sr. Balseiro y el Secretario General de la FSP-UGT de Sevilla, el compañero José Figueroa por el que pasaban de eventuales a indefinidos a 72 empleados municipales. Ni el PP ni el PSOE se pronunciaron sobre el Acuerdo ni en Pleno ni fuera de él, de manera oficial. Sólo hay que consultar las Actas de los Plenos de 2007 posteriores a dicho acuerdo.
Izquierda Unida no miente ni falsea la realidad cuando afirma que las categorías y los empleados que consta en el ERE no han sido valorados ni económica, ni profesional, ni de la necesidad de los servicios que presta. Estas categorías son consideras prescindibles por el PSOE porque no confían en quienes las ocupan, minusvalorando su profesión y sus servicios. Si estas personas tuvieran una relación de fidelidad al PSOE no engrosarían este Expediente de Regulación de Empleo.
Izquierda Unida no miente ni falsea cuando afirma que antes de la presentación del ERE el equipo de gobierno no se reunió con la plantilla para tratar este tema. Antes de dicha presentación tuvieron lugar tres reuniones con los representantes de los trabajadores, una de ellas fue para tratar el tema de la negociación del Convenio del Personal Laboral, otra tuvo lugar porque el gobierno municipal se negaba a reconocer y abonar a un número importante de trabajadores sus trienios. La mayoría de esos trabajadores están incluidos en el ERE. Estas reuniones se llevaron a cabo a iniciativas del Comité de Empresa, porque el equipo de gobierno socialista jamás tuvo el detalle de convocarles.
Izquierda Unida no miente ni falsea cuando afirma que este equipo de gobierno socialista, aún conociendo la situación económica de la Tesorería Municipal, aplica un Reglamento de Funcionarios que fue objeto de anulación en algunos de sus artículos por sentencia del Tribunal Superior de Andalucía en 2002, que ha contratado como personal de confianza y ampliado horario y sueldo a militantes socialistas, que utiliza el trabajo de los empleados municipales como subvenciones encubiertas, sigue sin pedir responsabilidades a los dirigentes políticos del anterior gobierno municipal y que mantiene fuera de Convenio el pago de horas extras con algunos trabajadores. Esto último es fácil comprobarlo si se accede al Informe de la Interventora que está incluido en los Presupuestos de 2008 aprobados hace escasamente un mes.
No somos oportunistas, ni tremendistas, ni demagogos, ni ventajistas, ni faltamos a la verdad. Decimos y volvemos a reiterar que decimos la verdad. Lo que ocurre es que el PSOE no se acostumbra a ir por derecho y ante la carencia de políticas ciudadanas y de gestión socialista, en mascara su fracaso en la ristra de insultos que nos dedica y que no nos hace ningún daño pues ya se ha convertido en una práctica habitual de su defensa.
Izquierda Unida no ha levantado la voz en todo este proceso procurando no interferir en las negociaciones, pero llegado el punto en que este expediente se les ha ido de las manos al gobierno municipal y éste ha echado mano de ayudas externas, caso de la FSP-UGT y de la Delegación de Empleo de la Junta, para amenazar primero y cambiar después el sentido de los intereses de los trabajadores es cuando hemos levantado la voz en su defensa y en la crítica a una política errática y errónea que sólo busca pasar factura a una serie de personas y de paso poner de rodillas a todo el colectivo de trabajadores municipales.
26/08/08 NOTA DE PRENSA DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCINA. NEGOCIACIÓN SOBRE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
NEGOCIACIÓN SOBRE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
En la mañana de ayer, 25 de agosto, se mantuvo una reunión entre representantes de la UGT de Sevilla y miembros de Comité de Empresa del Ayuntamiento, con el Alcalde y el Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía, en Sevilla, de cara a intentar un acuerdo que ponga fin al Expediente.
La UGT y el Comité de Empresa han propuesto que no haya reducción de retribuciones, que los despidos se limiten a tres y que se roten suspensiones de contrato de trabajadores, ampliando desde las 32 personas contempladas en el ERE a 72 personas, con suspensiones de contratos de 6 meses cada uno, afirmando que el Ayuntamiento podría recuperarse económicamente en el plazo de dos años.
El Ayuntamiento, que siempre ha estado abierto a propuestas que den solución a la crisis económica, principalmente ocasionada por el acuerdo del anterior alcalde con el Secretario de la FSP de UGT de Sevilla, ha insistido en que la justificación económica del ERE es suficiente y que cualquier propuesta que pueda efectuar la UGT deberá venir acompañada de cálculos y números que demuestren la afirmación de que la solución planteada es suficiente para sanear la Hacienda municipal y garantizar, tanto pagos a proveedores como el pago de la nómina a los trabajadores.
A falta de conocer el estudio técnico de UGT, que demuestre que la solución que propone el Sindicato es viable, el Ayuntamiento pone en cuestión que la rotación de suspensiones de contratos pueda llevarse a cabo porque hay puestos que no son similares e intercambiables. Tampoco parece lógico que trabajadores que no estaban afectados por el ERE ahora vayan a estarlo, puesto que dichos puestos han sido considerados imprescindibles por la Corporación.
Salvo que el Comité de Empresa admita una reducción de los trabajadores que podrían rotar, algunas extinciones de contratos más, así como una reducción de retribuciones extraordinarias, no parece que en el día de mañana se pueda salvar el desacuerdo actual, debiendo resolver definitivamente el ERE el Delegado de Empleo.
http://www.valencinadelaconcepcion.es/ere260808.htm
26/08/08 ALMENSILLA Y VALENCINA SIGUEN ADELANTE CON LOS 56 DESPIDOS
26/08/08 ABC. VALENCINA Y ALMENSILLA AGOTAN SUS HORAS PARA NEGOCIAR SU REGULACIÓN DE EMPLEO
26/08/08 EL MUNDO LOS TRABAJADORES DE VALENCINA PROPONEN AHORRAR 720.000 EUROS EN DOS AÑOS PARA EVITAR LOS DESPIDOS
26/08/08 NOTA DEL PSOE DE VALENCINA SOBRE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. RECHAZO DE LAS AFIRMACIONES DE IU.
La afirmación que IU de Valencina hace en su nota de comunicación, de que fue la única fuerza que contestó y se opuso a la contratación de 72 trabajadores mediante acuerdo de la FSP-UGT y el ex alcalde Adolfo Balseiro no es cierta. Desde el PSOE, fuerza política que tenía posibilidades de gobierno, y que alcanzó la mayoría absoluta en las pasadas elecciones municipales, se mostró mayor oposición que IU y, además, se puso de manifiesto por un PSOE, entonces en la Oposición, en un Pleno en que no se encontraba IU.
Desde el PSOE de Valencina se muestra el rechazo más absoluto a las medias verdades y a las falacias que, desde IU y en una actitud ventajista, se están arrojando a la opinión pública. Las declaraciones de IU no tienen como objetivo la protección del empleo, sino el desgaste del actual gobierno, tratando de desprestigiar y sin que le repugne que el asunto de que se esté tratando sea delicado.
IU se contradice estrepitosamente cuando se posiciona contra el acuerdo de José Figueroa (FSP-UGT Sevilla) y Adolfo Balseiro (ex alcalde del PSIV) y, al mismo tiempo, va contra el ERE, que es el modo más transparente y legal de resolver la carga excesiva de gastos de personal que soportan las cuentas municipales. IU se sube al oportunismo y abandona la política de los ciudadanos y para los ciudadanos. Es una actitud que viene manteniendo en la Corporación y que se acentúa ante situaciones como la del Expediente de Regulación de Empleo.
IU falta a la verdad y lo hace en escenarios de prensa, como lo hace para la galería al intervenir en los plenos. Si el problema principal es el acuerdo de Figueroa y Balseiro, IU lo extiende al PSOE, al que le pide que resuelva el problema pero que no actúe con el ERE. Es como cuando reconocía la crisis económica municipal, pedía que no se incrementaran los impuestos, que se hicieran más gastos y que se pagaran las deudas del gobierno anterior. Es pura demagogia y un mensaje que no sólo no cala en los electores, sino que, a tenor de la situación política actual de IU, resta apoyos.
El ERE está justificado. No es un capricho del gobierno local y está fundamentado en un Plan de Saneamiento Económico Financiero. Son ya 10 meses de negociaciones que no fructifican porque el Ayuntamiento está obligado a sanear las arcas municipales y no puede ceder a cualquier cosa y porque la UGT y el Comité de Empresa bloquean la solución.
Las noticias que hay sobre la Asamblea de trabajadores en la que estuvieron dos miembros del Partido del ex alcalde, y militantes de FSP-UGT, antes concejales cuando Balseiro firmó el acuerdo con Figueroa, son las de que José Figueroa aprovechó la escasa asistencia para cambiar la opinión de los trabajadores y aceptaran las rotaciones que se habían inventado en la FSP-UGT de Sevilla. La firma de aquel acuerdo de Figueroa y Balseiro, a un mes de las elecciones municipales, merecen una dura censura a los dos firmantes y esperamos que el Delegado de Empleo cumpla su palabra de enviarlo a la Fiscalía, porque con esas declaraciones dio a entender que existe un presunto delito.
Desde el PSOE de Valencina se profesa el máximo respeto a las organizaciones, IU y UGT, no así a las manifestaciones o actuaciones de personas concretas de dichas organizaciones, que faltan a la verdad, que sean oportunistas y demagógicas, o bien que quieran dar una imagen irreal a la opinión pública. Como siempre, el PSOE está dispuesto a dialogar, sin posiciones demagógicas ni tremendistas y pide calma y respeto, tanto por las decisiones de la mayoría como por lo delicado que resulta un expediente de regulación de empleo, porque todo ello afecta a personas.
NOTA DE PRENSA DE LA ASAMBLEA LOCAL DE IU DE VALENCINA
Izquierda Unida fue la única fuerza política de Valencina que en marzo de 2007 denunció públicamente el Convenio para el Desarrollo de un Plan de Estabilidad y Consolidación del Empleo que firmaron el entonces Alcalde Sr. Balseiro y el Secretario General de la FSP-UGT de Sevilla, el compañero José Figueroa, por el que pasaban de eventuales a indefinidos a 72 empleados municipales. Lo denunciamos por hacerse dos meses antes de las elecciones municipales, porque encubría la contratación indefinida de militantes y simpatizantes del partido de Balseiro, por hacerse a espaldas de los mismos trabajadores y, sobre todo lo anterior, por el riesgo que suponía para la Tesorería Municipal. Lamentablemente parece que llevábamos la razón.
Si bien consideramos que la situación económica del Ayuntamiento es delicada y que es necesaria una actuación que genere ingresos y recorte gastos, no estamos de acuerdo que dicha reducción de gastos de personal se pretenda realizar a costa de la merma de la prestación de los servicios públicos y menos con el despido de trabajadores. La mala gestión económica del anterior equipo de gobierno y del actual no puede recaer directamente sobre los trabajadores y trabajadoras con la presentación de un ERE, que afecta a 32 de ellos.
Sin que previamente hubiera contactos con los empleados, ni se expusieran otras propuestas, el gobierno municipal del PSOE avanzó la presentación de un ERE que parece el fruto de un acuerdo con la Dirección Provincial de la FSP-UGT y con el Delegado de Empleo. Las categorías y los trabajadores incluidos en el ERE no han sido valorados de manera económica, ni profesional, ni desde el punto de vista de las necesidades de los servicios que prestan. Parece más un ajuste de cuentas, puro y duro, con personas que no son afines a sus ideas ni a sus prácticas políticas. Pero estas circunstancias no les importan, ni les interesan a la Dirección Provincial de la FSP-UGT, ni a su colega el Delegado de Empleo. Su objetivo compartido ha sido ir en contra de los intereses de los trabajadores para tapar sus vergüenzas y sus responsabilidades políticas y sindicales.
Sobre las declaraciones de estos días de diversos responsables de la UGT a la prensa nos parecen insultantes y humillantes para los trabajadores municipales, porque en Valencina ha sido este sindicato uno de los artífices principales de esta lamentable situación, primero por su silencio y después por su apoyo. Pero han llegado incluso más lejos, ya que en la última Asamblea de Trabajadores, celebrada hace escasos días, con la mitad del aforo por el periodo vacacional, se personaron en la misma el secretario de la FSP-UGT, el compañero José Figueroa y dos ex-concejales del PSV, con el único propósito de arrancar de los asistentes, ya fuera por lo civil o por lo militar, la aceptación de sus propuestas que habían sido rechazadas en anteriores Asambleas. Quizás, ahora, tras el acuerdo arrancado a la Asamblea, con la actuación estelar de los “sindicalistas”, al Delegado de Trabajo ni su conciencia ni su interés político le motivará a llevar a la Fiscalía el acuerdo de marzo de 2007.
Por otro lado, IU considera que la responsabilidad del ERE es exclusiva del actual gobierno del PSOE, que no puede seguir escudándose en la situación económica heredada, ni que el ERE es un instrumento que recoge el Plan de Saneamiento del OPAEF, ya que con ello culpa a los trabajadores de la situación económica municipal cuando tras un año de gobierno sigue aplicando un Reglamento de Funcionarios que fue objeto de anulación de algunos de sus artículos por sentencia del Tribunal Superior de Andalucía en 2002, que ha contratado como personal de confianza y ampliado horario y sueldo a militantes socialistas conociendo de primera mano la situación económica del Consistorio, que mantiene fuera de Convenio el pago de horas extras con algunos trabajadores, que utiliza el trabajo de los empleados municipales como subvenciones encubiertas, sigue sin pedir responsabilidades a los dirigentes políticos del anterior gobierno municipal y que no es capaz de generar ilusión en los vecinos de Valencina.
26/08/08 EL AYUNTAMIENTO CUESTIONA LA ALTERNATIVA DE UGT A LOS DESPIDOS
26/08/08 SIN ACUERDO QUE EVITE LOS DESPIDOS EN VALENCINA Y ALMENSILLA
Sin acuerdo que evite los despidos en Valencina y Almensilla
Ni rotaciones ni reducción de salarios. Valencina de la Concecpión y Almensilla rechazaron los planes alternativos de los comités de empresa para evitar recortes de personal. Más acuciante es el caso de Almensilla, que está a sólo 48 horas de ejecutar el expediente de regulación de empleo, que comprende el despido de 24 trabajadores.
El panorama en Almensilla es desalentador. Tras una maratoniana jornada, el Ayuntamiento y el comité de empresa no lograron sellar un acuerdo que evite los 24 despidos que contem- pla el expediente de regulación de empleo (ERE) aprobado hace tres semanas por la Delegación de Empleo. Es más, la salida pactada a esta situación “está enquistada”, según desvelaron fuentes de la negociación.
Los trabajadores se agarraban a la última oferta realizada, que planteaba una reducción de los sueldos de toda la plantilla hasta un máximo del 5%. Pero ésta propuesta cayó en saco roto. El alcalde de Almensilla, Carlos Ufano (PSOE), aclaró, tras horas de negociación, que esperará “una nueva alternativa antes del jueves” o aplicará el expediente de regulación de empleo. En el otro lado de la balanza, el comité de empresa aún no pierde del todo la esperanza y espera a que dé tiempo a otra reunión en la que esperan que “cedan las dos partes”, algo que consideran indispensable para cerrar un acuerdo que eche por tierra el plan de despido de 24 trabajadores, que supone un tercio de la plantilla.
Valencina tampoco. Si en Almensilla las negociaciones están en un punto crítico, no menos es la situación que se vive Valencina de la Concepción. El Ayuntamiento puso anoche pegas a la propuesta del comité de empresa en el que se plantea la rotación de suspensiones de contrato y sueldo de los trabajadores.
Fuentes municipales señalaron que “hay puestos que no son similares ni intercambiables”, a la vez que mostró su disconformidad a que los empleados que no estaban afectados por la solicitud de expediente de regulación “vayan a estarlo ahora”. Tras estas críticas, puso condiciones para llegar a un pacto: la reducción de los empleados que podrían rotar, más extinciones de contratos y una reducción de pagas extraordinarias.
La respuesta llegó horas después de que el alcalde de Valencina de la Concepción, Antonio Suárez (PSOE), y el delegado provincial de Empleo, Antonio Rivas, asistieran ayer a una reunión, en la que el comité de empresa planteó suspensiones de empleo y sueldo rotatorias de los 72 trabajadores en plantilla, lo que supondría un ahorro de 720.000 euros en dos años, según el secretario general de Administración Local de la FSP-UGT en Sevilla, Ignacio Limón. Sin acuerdo a la vista, la pelota está ahora en el tejado de la Delegación de Empleo, que deberá determinar si se aplica o no el expediente de regulación de empleo en Valencina.
http://www.correoandalucia.com/noticia.asp?idnoticia=4424170094092100096100424170
25/08/08 NOTA DE PRENSA DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCINA
EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE VALENCINA NO ES CONSECUENCIA DE LA CRISIS INMOBILIARIA
En los últimos días se están sucediendo numerosas declaraciones de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT, de los secretarios generales de Sevilla y de Andalucía, así como del Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía, respecto del Expediente de Regulación de Empleo presentado por el Ayuntamiento de Valencina. Desde la Corporación, entendiendo que estos procedimientos han de resolverse como establece la Ley, no se han estado haciendo declaraciones a la Prensa. Tanto la FSP-UGT como la Delegación de Empleo están haciendo declaraciones sin contar con el Ayuntamiento de Valencina. El gobierno municipal entiende llegado el momento de hacer algún pronunciamiento e intentar que se haga un enfoque preciso de la situación y de los acontecimientos que nos han llevado a esta situación, porque la información servida hasta el momento es parcial y ofrece una imagen distorsionada, alejando del conocimiento del público los motivos de este Expediente de Regulación y los responsables de la crisis económica del Ayuntamiento.
El problema del Ayuntamiento de Valencina no es el de la crisis de la construcción y los menores ingresos por tasas e impuestos por ello. El problema es que el anterior gobierno municipal, regentado por el PP e independientes y después sólo por los independientes, incrementó en poco más de dos años la plantilla en un 99,53%, culminando con un acuerdo, firmado por el ex Alcalde Don Adolfo Balseiro con el secretario General de la FSP de Sevilla, Don José Figueroa. Entendemos que las declaraciones del Secretario General de la FSP-UGT de Andalucía, en línea de impedir legalmente que se firmen estos pactos antes de las elecciones es una desautorización al Secretario de FSP-UGT de Sevilla. Desde esta Corporación también estamos de acuerdo con el Secretario de FSP-UGT de Andalucía y censuramos el acuerdo firmado por FSP-UGT-Sevilla y el ex alcalde. Fueron 72 trabajadores y trabajadoras que se declararon indefinidos, sin haber superado ninguna prueba de selección ni concurso, sólo dos meses antes de las elecciones municipales. Algunos de ellos sólo llevaban trabajando pocos meses en el Ayuntamiento.
La plantilla del Ayuntamiento de Valencina se incrementó en un 99,53% entre 2003 y y 2007, mientras la población creció sólo un 9,04% en ese período. Las contrataciones se hacían sin consignación presupuestaria y sin que se cubrieran plazas vacantes en el Consistorio. Se contrataba de forma permanente y a dos meses, aproximadamente, de las elecciones municipales de 2007 el Equipo de Gobierno de los independientes, integrado por el segundo responsable de la FSP-UGT de Sevilla, acordó con ese Sindicato reconocer como indefinidos a 72 trabajadores. Un miembro de la FSP-UGT era también miembro del Partido de los independientes de Valencina, aunque no firmó el acuerdo, haciéndolo el ex alcalde y el primer cargo de la FSP-UGT de Sevilla, en época de precampaña electoral.
Para sostener esa carga de personal el gobierno anterior empleó ingresos de convenios urbanísticos y acumuló una gran deuda con proveedores. Los ingresos por convenios urbanísticos y su utilización serán auditados por la Cámara de Cuentas de Andalucía, ya que es dinero que debía emplearse en fines concretos y no en gastos de personal y, en algunos casos, dinero que no debió haberse gastado hasta que se aprobara el PGOU. El PGOU no se aprobó porque excedía los límites de crecimiento del Plan de Ordenación Territorial de Andalucía. La Fiscalía de la Cámara de Cuentas, a buen seguro, examinará la gestión de unos 3,5 millones de euros que ingresaron en las arcas municipales y que no se encontraban depositados al constituirse la nueva Corporación.
Cuando cambió el gobierno local, tras las elecciones de 2007, se elaboró, con urgencia, un Plan de Saneamiento Económico Financiero, puesto que los ingresos corrientes no son suficientes para financiar los gastos corrientes. Después de ahorrar en todos los capítulos hubo que abordar el más grande, que es el de los gastos de personal y no había más remedio que abordar con un ERE el despropósito de la FSP-UGT de Sevilla y el anterior Alcalde. No se podía seguir con el impago a proveedores, que está provocando una gran crisis a algunos industriales de la Localidad, ni ignorando –como lo había hecho el anterior gobierno- las exigencias legales cuando una economía municipal arroja cada vez más números rojos.
Se han mantenido conversaciones con la Delegación de Empleo, la UGT y el Comité de Empresa desde Octubre de 2007, se ha presentado el ERE en Mayo de 2008 y ha existido negativa a resolver y a llegar a acuerdos por la UGT y por el Comité de Empresa.
El Ayuntamiento ha cumplido con todos los trámites legales para el ERE y está debidamente justificado. El primer Ayuntamiento en instar un ERE fue el de Valencina y, después del precedente de Almensilla, la Delegación de Empleo debía resolver de acuerdo con lo que establece la Ley, con independencia de que transmita a la Fiscalía cualquier indicio de delito que pueda advertir que, además, es su obligación.
El Ayuntamiento de Valencina lleva diez meses intentando una solución a la situación de la plantilla de personal y la solución no puede esperar más. Antes de que se inicien los efectos del ERE podrían atenuarse los mismos. La solución de rotación es muy compleja y no resuelve el problema si no se complementa con algunas extinciones y algunas reducciones de retribuciones. Esa solución es imposible en muchos casos, sobre todo en los de técnicos habilitados y también es contradictoria con el mantenimiento con garantías de algunos servicios, por lo que no es suficiente con la declaración sino que se ha de justificar económicamente.
El ERE es una de las consecuencias de la nefasta gestión económica y política del anterior gobierno municipal, regentado porPP e independientes y es uno de los instrumentos que recoge el Plan de Saneamiento Económico Financiero, a tres años, elaborado por los servicios técnicos del OPAEF y aprobado por el Pleno del Ayuntamiento. La necesaria reducción de los gastos de personal es ineludible porque esos gastos están lastrando la prestación de los servicios básicos a la Ciudadanía.
Desde la toma de posesión del actual gobierno se han tomado numerosas medidas de reducción de gastos, tratando de afectar lo menos posible a la plantilla y la solución de la economía municipal no puede seguir por reducir servicios e incrementar impuestos, sino que se ha de mantener un difícil equilibrio entre sanear el Ayuntamiento, no incrementar la carga fiscal más y prestar servicios adecuados a la Población. El gobierno municipal tiene que gestionar para todos los ciudadanos y ciudadanas y está obligado a resolver la crisis que ha generado una política de gasto que contaba con un crecimiento desmesurado del Pueblo, al que los electores se han opuesto otorgándole la mayoría absoluta al PSOE.
A finales de Julio se celebró una Asamblea de Trabajadores del Ayuntamiento. Era la segunda que trataba sobre el ERE. El plazo para resolver de la Delegación de Empleo estaba suspendido para un acuerdo in extremis. El 4 de agosto el Comité de Empresa mostró su desacuerdo con el preconvenio previo a la Asamblea, por mandato de ésta. Ya fuera de cualquier período de negociación en el ERE, la Asamblea de Trabajadores ha vuelto a reunirse el 20 de Agosto, aprobando una propuesta para la Delegación de Empleo de la Junta, que cambia extinciones por suspensiones de contratos durante dos años. A esa Asamblea asistió el Secretario General de la FSP-UGT de Sevilla y dos ex concejales del Partido Independiente de Valencina, que acudían en nombre también del Sindicato, uno de ellos es el segundo cargo de la FSP-UGT de Sevilla.
La Corporación no tiene ningún inconveniente, sino todo lo contrario, en que la Fiscalía analice si se ha cometido alguna falta o algún delito para que se haya llegado a esta situación. El antecedente inmediato es el acuerdo firmado para 72 trabajadores días antes de las elecciones municipales. Toda la documentación está en poder de la Delegación de Empleo, pero el Ayuntamiento la podrá suministrar al Ministerio Fiscal.
De acuerdo con lo que ahora solicita el Secretario General de la FSP de Sevilla, el Ayuntamiento procederá a la cobertura de las plazas que se correspondan con su catálogo de puestos de trabajo, mediante oferta pública, en la que también podrán participar, en igualdad de condiciones con los demás ciudadanos y ciudadanas, los trabajadores y trabajadoras que las estén ocupando hasta su provisión definitiva.
Desde el Ayuntamiento se solicitará una reunión urgente con el Delegado de Empleo y el Consejero, tras las que el Delegado de Empleo ha mantenido con la FSP de Sevilla. Posteriormente, podrán sentarse bases para un acuerdo o habrá de resolverse el ERE, de acuerdo con lo que establece la Ley.
http://www.valencinadelaconcepcion.es/ere.htm
25/08/08 RNE RADIO NACIONAL DE ESPAÑA
Desde Valencina Habitable nos alegramos de que el Ayuntamiento de Espartinas haya erradicado la plaga del picudo rojo y recordamos la necesidad de emplear plantas autóctonas, evitando así el peligro de la aparición de plagas exógenas, tal y como pusimos de manifiesto en las alegaciones que presentamos en su día al documento de aprobación inicial del PGOU de Espartinas, así como a otros PGOU de municipios aljarafeños, en los que alertabamos sobre el peligro que entrañaba la implantación, como plantas ornamentales, de palmeras exógenas que podrían estar afectadas por el escarabajo rojo.
25/08/08 14:55 CANAL SUR RADIO
Ayuntamiento de Valencina.
Dos días son de los que dispone el comité de empresa para que evite el ERE.
Ese es el tiempo que le ha dado el Delegado Provincial de Empleo, Antonio Rivas.
25/08/08 EL CORREO DE ANDALUCÍA. CITAS EN VALENCINA Y ALMENSILLA PARA HALLAR ALTERNATIVAS A LOS ERE
26/08/08 UGT EXIGE QUE SE REVISEN LOS ERE DE LOS AYUNTAMIENTOS
UGT exige que se revisen los ERE de los ayuntamientos
EL PAÍS - Sevilla - 25/08/2008
El secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, exigió ayer que "se revisen con lupa" los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que han presentado algunos ayuntamientos andaluces. Pastrana indicó que cree que muchos de éstos han cometido irresponsabilidades porque "en su momento se subieron al boom del ladrillo", informó ayer Europa Press.
Pastrana se mostró preocupado por la situación económica de algunos consistorios y les acusó de "sobredimensionar" la plantilla sin saber cuáles eran sus fuentes reales de financiación. "La solución no es poner en la calle a los trabajadores. Hay que buscar soluciones de financiación que permitan mantener los servicios públicos a los ciudadanos", explicó el sindicalista.
En la última semana varios municipios de la provincia de Sevilla han presentado expedientes para despedir a 81 trabajadores municipales.
http://www.elpais.com/articulo/andalucia/UGT/exige/revisen/ERE/ayuntamientos/elpepuespand/20080825elpand_1/Tes
25/08/08 EUROPA PRESS. EL GOBIERNO MUNICIPAL DE VALENCINA SOLICITARÁ UNA REUNIÓN CON EL CONSEJERO DE EMPLEO PARA ANALIZAR EL ERE
El gobierno municipal de Valencina solicitará una reunión con el consejero de Empleo para analizar el ERE
VALENCINA DE LA CONCEPCIÓN (SEVILLA), 23 Ago. (EUROPA PRESS) -
El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción (Sevilla), del PSOE, anunció hoy que solicitará una reunión con el consejero de Empleo de la Junta, Antonio Fernández, para buscar una solución ante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que está inmersa la corporación municipal.
En un comunicado del equipo de gobierno, se señala que en los últimos días se están sucediendo numerosas declaraciones al respecto desde la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT, de los secretarios generales de Sevilla y de Andalucía, así como del Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía, "sin contar con el ayuntamiento", lo que ha provocado que haya una "información parcial que ofrece una imagen distorsionada sobre los motivos de este Expediente de Regulación y los responsables de la crisis económica del ayuntamiento".
"El problema del Ayuntamiento de Valencina no es el de la crisis de la construcción y los menores ingresos por tasas e impuestos por ello, sino que el anterior gobierno municipal, regentado por el PP e independientes y después sólo por los independientes, incrementó en poco más de dos años la plantilla en un 99,53%, culminando con un acuerdo, firmado por el ex alcalde Adolfo Balseiro con el secretario general de la FSP de Sevilla, José Figueroa". "Fueron 72 trabajadores y trabajadoras que se declararon indefinidos, sin haber superado ninguna prueba de selección ni concurso, sólo dos meses antes de las elecciones municipales y algunos de ellos sólo llevaban trabajando pocos meses en el Ayuntamiento", indicó.
Según agregó, la plantilla del Ayuntamiento de Valencina se incrementó en un 99,53% entre 2003 y y 2007, mientras la población creció sólo un 9,04% en ese período. "Las contrataciones se hacían sin consignación presupuestaria y sin que se cubrieran plazas vacantes en el consistorio", indicó.
Según el actual equipo de gobierno, para sostener esa carga de personal el gobierno anterior empleó ingresos de convenios urbanísticos y acumuló "una gran deuda con proveedores". Cuando cambió el gobierno local, tras las elecciones de 2007, "se elaboró, con urgencia, un Plan de Saneamiento Económico Financiero, puesto que los ingresos corrientes no son suficientes para financiar los gastos corrientes", según señaló.
Según el gobierno local, se han mantenido conversaciones con la Delegación de Empleo, la UGT y el Comité de Empresa desde octubre de 2007, se ha presentado el ERE en mayo de 2008 y "ha existido negativa a resolver y a llegar a acuerdos por la UGT y por el Comité de Empresa", mientras quiso dejar claro que el Ayuntamiento "ha cumplido con todos los trámites legales para el ERE y está debidamente justificado".
Recuerda que lleva diez meses "intentando una solución a la situación de la plantilla de personal y la solución no puede esperar más", apuntando que la solución de rotación es muy compleja y "no resuelve el problema si no se complementa con algunas extinciones y algunas reducciones de retribuciones".
"El ERE es una de las consecuencias de la nefasta gestión económica y política del anterior gobierno municipal, regentado por PP e independientes, y es uno de los instrumentos que recoge el Plan de Saneamiento Económico Financiero, a tres años, elaborado por los servicios técnicos del OPAEF y aprobado por el Pleno del Ayuntamiento", según indicó, al tiempo que añadió que la "necesaria reducción de los gastos de personal es ineludible porque esos gastos están lastrando la prestación de los servicios básicos a la ciudadanía".
Según el gobierno municipal, se han tomado numerosas medidas de reducción de gastos, tratando de afectar lo menos posible a la plantilla, al tiempo que "la solución de la economía municipal no puede seguir por reducir servicios e incrementar impuestos, sino que se ha de mantener un difícil equilibrio entre sanear el Ayuntamiento, no incrementar la carga fiscal más y prestar servicios adecuados a la población", mientras indica que no tiene "ningún inconveniente, sino todo lo contrario, en que la Fiscalía analice si se ha cometido alguna falta o algún delito para que se haya llegado a esta situación".
http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-sevilla-gobierno-municipal-valencina-solicitara-reunion-consejero-empleo-analizar-ere-20080823161329.html
25/08/08 DIARIO SEVILLA. LOS DESPIDOS DE UNA DRÁSTICA RECONVERSIÓN MUNICIPALISTA
Los despidos de una drástica reconversión municipalista
Juan Luis / Pavón Actualizado 24.08.2008 - 01:00
AMARGA cura de adelgazamiento la que viven algunos ayuntamientos en el área metropolitana. La suma de cancelación de contratos y despidos firmados por los gobiernos locales con las arcas vacías coge a la población con la mentalidad desnortada. El gran empleador en los pueblos es ahora la fábrica de parados. Hay costumbre de echarse a la calle para mantener puestos de trabajo de explotaciones mineras, yogures, teleoperadoras, rodamientos o barcos. Pero el vecindario no tiene hábito de manifestarse para salvar un ayuntamiento y su máquina de emitir nóminas. Es el mundo al revés y es el reverso de un modelo de desarrollo insostenible y opuesto de lo que dictaba el sentido común y la Europa avezada, donde también hay suelos y ladrillos, pero la receta de la financiación municipal no se salpimenta sólo con el pelotazo depredador y la imposible demografía.
Hasta ayuntamientos gobernados por Izquierda Unida, como el de Alcalá del Río, han firmado la rendición incondicional de la reducción de plantilla porque su situación presupuestaria es crítica con el parón inmobiliario ligado a la sequía de los convenios urbanísticos que alentaban a los alcaldes a embarcarse en equipamientos, servicios y empresas municipales que no pueden sostener en buena lógica. Ahora en Bormujos, Burguillos, Valencina o Almensilla no se va al ayuntamiento para pedir una colocación sino para que te prometan una recolocación.
La drástica reconversión de la política local sólo irá a buen puerto si se basa en previsiones sensatas de aumento de la población (sin planes urbanísticos urdidos bajo el ardid de que les iban a llover familias como chuzos o buscadores de oro) y si gobiernos autónomos como el andaluz reducen su colosalismo burocrático alejado de los problemas de la calle para ceder más trozo de la tarta presupuestaria a los ayuntamientos, primera trinchera del bienestar. Lo demás es darle vueltas a la noria con el pozo seco.
http://www.diariodesevilla.es/article/opinion/212358/los/despidos/una/drastica/reconversion/municipalista.html
25/08/08 DIARIO SEVILLA. VALENCINA. EL AYUNTAMIENTO CULPA AL ANTERIOR EQUIPO DE GOBIERNO DEL DESPIDO DE LOS EMPLEADOS
25/08/08 EL MUNDO. VALENCINA CULPA DE LOS DESPIDOS AL PP
25/08/08 EL PAÍS. VALENCINA. EL CONSISTORIO DOBLÓ LA PLANTILLA EN DOS AÑOS
2008 08 22 CARTA AL DIRECTOR. A RIVAS SE LE VE EL PLUMERO
CARTA AL DIRECTOR. A Rivas se le ve el plumero.
El delegado provincial de empleo, Antonio Rivas, dice que el ERE del Ayuntamiento de Almensilla no es igual que el de Valencina, ya que el primero se trata de personal contratado en función de unos convenios urbanísticos, vinculados a los mismos, y si no se pueden desarrollar, el personal tiene que cesar. Sin embargo, dice el Delegado, que en el caso de Valencina lo que sucedió es que, al final de la legislatura pasada, el partido en el gobierno municipal, el PSIV, un mes antes del final, decidió, con el apoyo de UGT, hacer de un plumazo fijos a 72 personas, una estructura, dice el Sr. Rivas, imposible de sostener. Un acto electoralista y jugada maestra de un partido independiente, desgajado del PSOE. Muchos denunciamos en su momento esta maniobra, por electoralista y por cuanto suponía de hipotecar al Ayuntamiento hasta llevarlo a la quiebra, ya que como muy bien dice ahora el Sr. Rivas, es una estructura “imposible de sostener” para un presupuesto donde la carga de personal supone más del 50 por ciento del mismo, rebasando, en mucho, la ratio lógica para este tipo de municipios. Sin embargo el Sr. Rivas dice que si no aceptan los trabajadores los llevará al fiscal, asustándolos con ir todos a la calle en peores condiciones, en lugar de decir el Sr. Rivas, como autoridad que es en empleo, que va a llevar a fiscalía al responsable o responsables de esta situación, al hacer fijos, de plantilla, a 72 personas contratadas, la mayoría, meses antes, saltándose cualquier lógica administrativa y verdadero responsable de la situación. ¿Será que no lo lleva a fiscalía porque este ex Teniente de Alcalde, que hizo esto, es un dirigente actual de UGT, y el alcalde y resto del equipo también militante del sindicato? ¡Qué gran contradicción en la que cae UGT! Dice ahora este sindicato que se debía prohibir contratar personal a los ayuntamientos en vísperas electorales. ¿Por qué hizo todo lo contrario en Valencina a un mes de las pasadas elecciones e hizo de plantilla a 72 eventuales?
http://aljarafe.blogia.com/2008/082124-carta-al-director.-a-rivas-se-le-ve-el-plumero.php
27/08/08 DIARIO SEVILLA ERE DE ALMENSILLA Y VALENCINA
La plantilla de Almensilla propone reducir los salarios y evitar despidos
El alcalde alaba la iniciativa, mientras que en Valencina quieren "rotar" en el paro
Trinidad Perdiguero , crisis económica en los ayuntamientos
Actualizado 21.08.2008 - 05:01
El personal del Ayuntamiento de Almensilla y los sindicatos siguen empeñados en buscar alternativas a los despidos, consecuencia de la crisis en las arcas municipales a raíz de la caída de los ingresos por urbanismo. El comité de empresa entregó ayer al alcalde, el socialista Carlos Ufano, un documento en el que le propone que el ahorro que el gobierno local quiere hacer con el despido de las 24 personas afectadas por un expediente de regulación de empleo (ERE) se haga reduciendo las jornadas y los salarios de toda la plantilla.
La iniciativa -pionera en una administración pública, según CCOO- se planteó en el transcurso de una asamblea, el martes, y fue aprobada por unanimidad de los 40 asistentes (hay bastantes trabajadores de vacaciones) de algo más de 70 personas con contrato fijo que tiene el Consistorio. El alcalde manifestó su disposición a negociar y consideró "plausible y encomiable" la idea, que no partió del comité, sino de los trabajadores que, según CCOO, están viviendo el problema como si fuera de todos, no sólo de los afectados por el ERE.
A lo largo de esta semana y la próxima, el comité, el sindicato y el propio Ayuntamiento deben "hacer cuentas" y concretar las reducciones, que son voluntarias. En cualquier caso, se apunta a que oscilarían entre el 10% y el 15%, aunque las fuentes de CCOO precisaron que será imposible llegar al ahorro del millón de euros al año que el Ayuntamiento plantea en el ERE, a pesar de que los salarios de los 24 afectados por el mismo apenas suman 600.000 euros.
Al margen de que la propuesta prospere o no, el sindicato está elaborando el recurso que presentará contra la resolución de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta, que avaló el ERE -el plazo para hacerlo expira a principios de septiembre- y no descarta movilizaciones ni acudir a los tribunales si las negociaciones y la apelación ante la Junta no prosperan. Así se acordó también en la asamblea.
En Valencina, el otro Ayuntamiento que ha optado por afrontar la crisis con un ERE, también se siguen buscando alternativas. Fuentes del comité de empresa explicaron a Europa Press que la asamblea de trabajadores aprobó por mayoría absoluta una propuesta para que, en lugar del despido de 32 trabajadores -a muchos de los cuales hizo fijos el anterior gobierno local justo en vísperas de las elecciones municipales- se haga una "rotación" de toda la plantilla, "sin excepción", unas 72 personas, durante dos años. Cada empleado cobraría seis meses el desempleo y después volvería a su puesto con las mismas condiciones. La propuesta será remitida a la Delegación de Empleo el lunes, cuando el comité se reunirá de nuevo con la Junta y el gobierno local. "Creemos que con esta propuesta se podrían sanear en dos años las arcas municipales", añadieron las fuentes.
Los sindicatos destacan que lo que ocurra en estos dos ayuntamientos será el espejo en el que se miren otros, dado que la mala situación económica es generalizada, sobre todo en municipios el área metropolitana, donde, por el momento, sólo se está quedando en la calle el personal con contratos temporales, al que no se está renovando.
http://www.diariodesevilla.es/article/provincia/209987/la/plantilla/almensilla/propone/reducir/los/salarios/y/evitar/despidos.html
20/08/08 DIARIO SEVILLA. ERE DE VALENCINA
Situación de Valencina
Por su parte, fuentes del comité de empresa del Ayuntamiento de Valencina (Sevilla), consistorio donde también se presentó un ERE, precisaron a Europa Press que la asamblea de trabajadores aprobó por mayoría absoluta la propuesta de sustituir el ERE por una suspensión temporal de empleo, que implicaría una "rotación" de la totalidad de trabajadores del Ayuntamiento "sin excepción", unos 72 empleados, durante dos años, en la que los empleados pasarían seis meses por el desempleo y después volverían a su puesto con las mismas condiciones.
Esta propuesta será remitida a la Delegación de Empleo de la Junta el próximo lunes, cuando prevén reunirse con Junta y Ayuntamiento, y supone, según las fuentes, "garantizar las plazas de todos los trabajadores a cambio de una suspensión temporal de contratos de carácter rotatorio".
"Creemos que con esta propuesta se podrían sanear en dos años las arcas municipales", añadieron las fuentes, que destacaron que esta opción "podría ser un ejemplo para los ayuntamientos que tuvieran problemas económicos".
http://www.diariodesevilla.es/article/provincia/209264/alcalde/y/empleados/almensilla/intentan/evitar/los/despidos.html
20/08/08 DIARIO DE SEVILLA. DENUNCIAN EL ROBO DE PARTE DE LA VALLA DEL DOLMEN DE MONTELIRIO
20/08/08 EL MUNDO. DENUNCIAN EL ROBO DE LA VALLA QUE PROTEGE EL DOLMEN DE MONTELIRIO
20/08/08 EL PP PEDIRÁ LA COMPARECENCIA DEL CONSEJERO DE EMPLEO EN EL PARLAMENTO ANDALUZ PARA QUE EXPLIQUE LOS ERE DE ALMENSILLA Y VALENCINA
Por su parte, el PP pedirá la comparecencia del consejero de Empleo en la comisión pertinente del Parlamento andaluz para que explique el Expediente de Regulación de Empleo aprobado al Ayuntamiento de Almensilla y sus diferencias con el de Valencina, que se pretende evitar.
http://www.diariodesevilla.es/article/provincia/208999/consistorio/despide/empleados/municipales.html
Mientras el PP ha anunciado que pedirá al Consejerop de Empleo, Antonio Fernández, que explique en el Parlamento por qué autorizó el expediente de regulación de empleo de Almensilla y sus diferencias con el de Valencina.
20/08/08 EL MUNDO. UGT PROPONE QUE SEA ILEGAL CONTRATAR PERSONAL MUNICIPAL EN ÉPOCA DE ELECCIONES
20/08/08 LA CRISIS PROVOCA 81 DESPIDOS EN TRES CONSISTORIOS
La crisis provoca 81 despidos en tres consistorios
EL PAÍS - Sevilla - 20/08/2008
La crisis comienza a hacer estragos en los ayuntamientos. En la última semana ha provocado que tres consistorios sevillanos anuncien el despido de 81 trabajadores municipales. El Ayuntamiento de Alcalá del Río fue ayer el último en anunciar el despido de 25 de sus trabajadores dentro de un plan de "reducción del personal" debido al parón inmobiliario. De este modo, se suma a los consistorios de Valencina de la Concepción y Almensilla, que han anunciado el despido de 32 y 24 empleados municipales respectivamente.
El alcalde de Alcalá del Río, Juan Carlos Velasco (IU), matizó que: "No ha habido despidos improcedentes" entre los 25 contratos cancelados, ante lo que algunos trabajadores han demandado al Consistorio ante el juzgado. Velasco ha culpado a la Junta "de mirar para otro lado" en el asunto de la precariedad financiera de los ayuntamientos. El regidor asegura que ha tapado "algunas lagunas" de la Junta, pero que ya: "No puede tirar más del carro".
Mientras, la Delegación de Empleo de la Junta intentará evitar los despidos en Valencina de la Concepción, tras la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 32 trabajadores. La Junta enviará a la Fiscalía el ERE para evitar un "efecto llamada" entre los ayuntamientos. Mientras, la posición del Gobierno regional es bien distinta en Almensilla, donde reitera la excepcionalidad del ERE al contar con un informe de la Inspección de Trabajo que recomendaba la aprobación de los 24 empleados previstos.
http://www.elpais.com/articulo/andalucia/crisis/provoca/81/despidos/consistorios/elpepuespand/20080820elpand_4/Tes
19/08/08 EL DELEGADO DE EMPLEO ASEGURA QUE EL ERE DE ALMENSILLA SE HIZO "CONFORME A LA LEY"
El delegado de Empleo asegura que el ERE de Almensilla se hizo "conforme a la ley"
Antonio Rivas tiene "la conciencia muy tranquila" ya que "impidieron despidos a bajo precio para los trabajadores y garantizaron unas indemnizaciones adecuadas"
EP, SEVILLA Actualizado 19.08.2008 - 19:34
El delegado de Empleo de la Junta en Sevilla, Antonio Rivas, aseguró tener "la conciencia muy tranquila" con la autorización del expediente de regulación de empleo del Ayuntamiento de Almensilla (Sevilla), ya que actuó "hemos trabajado y hemos resuelto conforme a la Ley y ajustados a los informes técnicos de Junta e Inspección de Trabajo".
En declaraciones a Europa Press, Rivas precisó, con respecto a Almensilla "que las conciencias de este delegado y de los técnicos de la Delegación están sumamente tranquila", y aseguró que "cada uno está en su derecho de hacer lo que legítimamente entienda", en referencia al anuncio del sindicato CCOO, que estudia presentar una denuncia contra Rivas por presunta prevaricación, al autorizar el expediente de regulación de empleo en este Ayuntamiento, al "dictar a sabiendas una resolución injusta, autorizando el ERE".
Rivas explicó que "lo primero que movió a esta Delegación a mediar y buscar una solución entre trabajadores fue impedir que hubiera un abaratamiento o despidos a bajo precio para los trabajadores y garantizar unas indemnizaciones adecuadas, como si de un despido improcedente se tratara".
Agregó que se efectuó un "estudio extenso y amplio" por parte de los técnicos de la Delegación de Empleo y otro estudio "extenso" de la Inspección de Trabajo "y ambos informes elevaron una propuesta al delegado para que resolviera el ERE de forma favorable, autorizándolo".
"Se actuó conforme a Ley y en base a informes técnicos de la administración laboral y de la Inspección y firmé de forma responsable la autorización del ERE de Almensilla, advirtiendo de la obligación de incorporar al ERE un certificado del Ayuntamiento de Almensilla para que éste mantuviera el ofrecimiento hecho durante la negociación de permitir indemnizaciones de 45 hasta 60 días por año trabajado", explicó.
Apuntó que "algún dirigente sindical aseguró en la última reunión que le parecía bien la propuesta del Ayuntamiento, por lo que dijo que iba a llevar a asamblea la aprobación del ERE, algo que al final no ha sido así".
Rivas también lamentó el "oportunismo político" del PP con sus críticas en las que "falta a la verdad haciendo una interpretación errónea de cuál es el procedimiento, pues no hay nada opaco y hay abierto un período de alegaciones, hay actas levantadas y se habla de documentos publicados en boletines oficiales".
Diferencia con Valencina
El delegado también apuntó las diferencias entre la situación de Almensilla y Valencina -cuyo ayuntamiento también presentó un ERE en la plantilla-, puesto que en Almensilla se contrató a personal en función de una serie de convenios urbanísticos y cuando finalizaron esos convenios "el Consistorio vio que no era posible no tenía capacidad económica para mantener esas estructuras, lo cual ponía en riesgo a la totalidad de trabajadores".
En el caso de Valencina, Rivas explicó que se firmó un acuerdo a final de la pasada legislatura para la incorporación de 72 trabajadores fijos, "una estructura imposible de mantener y que se debe corregir". En este caso concreto, la Junta planteó la posibilidad, rechazada por trabajadores y Ayuntamiento, por la que, en vez de la extinción se vaya a una suspensión temporal de empleo, que vaya afectando a diferentes grupos de trabajadores, que, según explicó "rotarían un tiempo, yendo al desempleo unos meses y después se reincorporen en igualdad de condiciones".
http://www.diariodesevilla.es/article/provincia/208395/delegado/empleo/asegura/ere/almensilla/se/hizo/conforme/la/ley.html
19/08/08 CASTILLEJA DE GUZMÁN. DESAPARECE VALLADO DEL EXTREMO OCCIDENTAL DE LA ZONA ARQUEOLÓGICA EXCAVADA DEL PP4, SECTOR NORTE, DOLMEN DE MONTELIRIO
Hemos recibido un correo electrónico de una vecina de Castilleja de Guzmán, que viene acompañado de 6 fotografías, que muestran - más vale una imagen que mil palabras- el estado de abandono de las excavaciones arqueológicas que se han realizado en 20.000 de los 80.000 m2 que tiene de extensión el Plan Parcial de ordenación núm. 4, sector norte, dolmen de Montelirio, en Castilleja de Guzmán.
En dichas excavaciones, realizadas en la parcela colindante al dolmen de Montelirio, en las que han aparecido 4 dólmenes y más de una docena de enterramientos, se puede observar la desaparición de vallado del extremo occidental que cercaba la zona arqueológica excavada en el PP4, perteneciente al Área Exclusiva del Necrópolis del yacimiento Calcolítico más importante de Europa. Yacimiento que cuenta con más de 470 hectáreas de extensión y más de 4.000 años de antigüedad.
Además se puede observar el abandono a la intemperie de lajas de pizarras pertenecientes a los enterramientos sobre un palé.
Desde que suspendió pagos la Inmobiliaria Amuerga, S.L., filial del Grupo Jale, la zona excavada carece de vigilancia y además ha sufrido los estragos climatológicos viéndose en más de una ocasión inundada por el agua de las lluvías. Cuestiones que ya en su día fueron denunciadas públicamente por varias asociaciones del Aljarafe, dando traslado de las mismas a la fiscalía y puestas en conocimiento en reuniones mantenidas tanto con el Delegado Provincial de Cultura como con el Defensor del Pueblo Andaluz.
Nos encontramos, desgraciadamente, ante un nuevo capítulo de la desidia que muestra la administración competente para la protección de un patrimonio que es de todos.
19/08/08 CASTILLEJA DE GUZMÁN. IU DENUNCIA EL ROBO DEL VALLADO DE PROTECCIÓN DEL DOLMEN DE MONTELIRIO
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Algunos ayuntamientos han aumentado en cerca de un 40 por ciento su plantilla en el último lustro
La falta de objetividad en los despidos previstos por los Expedientes de Regulación de Empleo ha generado críticas.
Gonzalo Núñez García
SEVILLA- Los años de bonanza en la provincia han dejado una herencia envenenada que, con el afloramiento de la crisis económica, está poniendo al descubierto el crecimiento desproporcionado e incluso irresponsable de los ayuntamientos. La enfermedad organizativa de la provincia se ha manifestado, en el último mes, en forma de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que ya han afectado a dos municipios -Almensilla y Valencina de la Concepción- y que podrían extenderse a otras localidades. Además, los conflictos laborales, el goteo de despidos y toda una serie de recortes dibujan un escenario de crisis palpable en las comarcas sevillanas.
En este marco, el Aljarafe, la zona que ha registrado un mayor crecimiento por su inclusión en el arco metropolitano, está siendo la más afectada por la crisis municipal. El negocio del ladrillo y la excesiva venta de suelo, que ha forjado pingües beneficios en los últimos años, permitió aumentar las plantillas de trabajadores en los ayuntamientos. En localidades como Valencina de la Concepción, el incremento de empleados en los últimos cinco años alcanza entre el 30 y el 40 por ciento, según denuncia el Grupo de IU en el Consistorio.
Vender «la plata de la abuela»
La política de «enchufismo» con vistas a réditos electorales ha funcionado hasta ahora en la comarca con demasiada ligereza, según recuerda Tomás Arias, concejal de IU en Castilleja de la Cuesta. «Se ha vendido la plata de la abuela», asegura y denuncia que el dinero recogido mediante la venta de suelo no se ha aplicado en generar un tejido industrial que acrecentara la riqueza del pueblo a largo plazo, sino que «se han abierto las puertas del Consistorio» a amigos y afines, de modo anárquico, sin criterios racionales y sin planes de financiación. El Plan de Estabilidad Laboral presentado por la alcaldesa de Castilleja, Carmen Tovar, prendió el pasado mes de mayo la mecha de la crisis política, con la salida de tres ediles.
Ahora, los Expedientes de Regulación de Empleo están poniendo de manifiesto la política subjetiva de los ayuntamientos con selecciones de despido poco fundamentadas. Ninguno de los trabajadores afectados por el ERE de Valencina -donde gobierna el PSOE- son militantes de la formación socialista, según resalta IU. Francisco Arellano, concejal de la formación comunista, recuerda que en los últimos años se ha contratado numeroso personal de confianza de la alcaldesa, mientras que el actual ERE echa a la calle a trabajadores con hasta nueve años en el Ayuntamiento y cargos más prácticos: jardineros, arqueólogos o pintores.
En Almensilla, la batalla laboral enfrenta a los sindicatos, que defienden los intereses de hasta 24 trabajadores en peligro de despido, y la Junta, que justifica su gestión ante la situación «insostenible» del pueblo. La Fiscalía analizará la conveniencia de purgar una plantilla que, una vez reducida, afectará a los servicios públicos, según denuncian los populares de la localidad.
Además de los ERE, la radiografía del Aljarafe deja varios ejemplos de anomalías laborales que denotan un contexto de crisis. Los sindicatos denuncian que en localidades como Bollullos «se está despidiendo a trabajadores por cumplimiento de contrato, sin necesidad de ERE, lo cual es más grave». No obstante, fuentes del Ayuntamiento aducen que es un procedimiento «absolutamente legal», aunque reconocen que «la plantilla aumentó recientemente y ahora lo que se ha hecho ha sido no renovarlos».
En Coria del Río, el cierre de un centro de Bienestar Social ha conllevado el despido de seis trabajadores ,mientras que en la localidad de Bormujos campa sobre el Ayuntamiento la posibilidad de que los servicios municipales sean privatizados para afrontar las vacas flacas.
http://www.larazon.es/61662/noticia/Autonomías/El_«clientelismo»_y_el_crecimiento_de_personal_causan_la_crisis_provincial
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