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Timestamp: 2016-08-25 07:08:26+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreUniversidad NacionalPedro Ruiz Gallo
INTRODUCCION ............................................................................................................................. 4 1. DEFINICIÓN DE MYPES ................................................................................................................ 5 2. CARACTERISTICAS DE LAS MYPES ............................................................................................ 6 2.1. Empresas no comprendidas en la norma ........................................................................... 6 3. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPES .......................... 7 4. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES ...................................................................................... 8 4.1. Contratos celebrados con anterioridad .............................................................................. 9 4.2. Contenido del Régimen Laboral General.......................................................................... 10 4.3.Beneficios Laborales para las MYPES según el Régimen Laboral Especial .................... 14 4.3.1. Beneficios laborales para la microempresa ............................................................... 14 4.3.2. Beneficios laborales para la pequeña empresa......................................................... 15 5. 6. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA............................................... 18 RÉGIMEN DEL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES PARA LA MICROEMPRESA. ............ 19 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5. 6.6. 6.7. 6.7.1. 6.7.2. 6.8. 6.9. Afiliación al Régimen de Pensiones.............................................................................. 20 Cuenta Individual del Afiliado . ..................................................................................... 21 Aporte del estado ........................................................................................................... 21 Registro Individual del afiliado...................................................................................... 21 Pensión de jubilación ..................................................................................................... 21 Pensión de invalidez ....................................................................................................... 22 Pensiones de sobrevivencia ........................................................................................... 22 Pensión de viudez ....................................................................................................... 22 Pensión de orfandad .................................................................................................. 23 Traslado a otro régimen previsional............................................................................. 23 Fondo de Pensiones ....................................................................................................... 23
10. MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPES .......................................................................... 35 10.1. Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CODEMYPE)35 CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 38 BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................... 39 ANEXOS ........................................................................................................................................... 40
a nivel nacional existen 622 mil 209 microempresas formales y más de 1 millón 855 mil informales. cuya mayoría está en la informalidad. que impiden explotar este potencial competitivo. bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente. Según el director de la MYPE del Ministerio de la Producción. (Ver Anexo 1: Retos de las MYPEs)
Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 5
.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
1. DEFINICIÓN DE MYPES Existen muchas definiciones acerca de lo que son las micro y pequeñas empresas. Este argumento es mucho más relevante si se trata de microempresas. y en cuanto a pequeñas empresas. Walter Ramírez en nuestro país. La medición de la presencia de las empresas de pequeña dimensión en el Perú y en buena parte de América Latina ha estado siempre rodeada de un alto grado de dificultad pues una porción de este universo se encuentra en la informalidad y por lo tanto escapa a la medición de los organismos del Estado. transformación. Genera rentas de 3°categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta. que tiene como objeto desarrollar actividad de extracción. proporción. Las MYPE enfrentan una serie de restricciones internas y externas. también es así en el caso de los trabajadores independientes. comercialización de bienes o prestaciones de servicio”. 25 mil 938 formales y más de 41 mil informales. derivadas de su limitada escala y sus débiles relaciones de articulación y colaboración. Según la Ley N°28015 la Micro y Pequeña empresa “Es la unidad económica constituidas por una persona natural o jurídica.
1. es decir S/. De esta manera el monto máximo de ventas de las pequeñas empresas fluctuará en razón a la situación económica del país. CARACTERISTICAS DE LAS MYPES Según el Decreto Legislativo que N°1086.00 nuevos soles. (La UIT vigente asciende a 3650 nuevos soles). Empresas no comprendidas en la norma
. y su nivel de ventas máximo podrá llegar hasta el monto de 1700 unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Cuadro 1. Características de las MYPES
Podemos apreciar que el cambio más importante es el referido al nivel de ventas de las pequeñas empresas en el cual ahora podrán contar hasta con 100 trabajadores. 6 205 000. artículo 3.
2. la MYPE debe reunir las siguientes características concurrentes:
Trabajadores (promedio al año) Microempresa De 1 hasta 10
Hasta el monto máximo de 150 UIT.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
2. el cual no será menor a la variación porcentual acumulada del Producto Bruto Interno (PBI) nominal. Así mismo la ley establece que cada dos años será revisado el nivel de ventas anuales.
Que falseen información o dividan sus unidades empresariales. con la finalidad de la acceder beneficios de la nueva Ley.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
El artículo 6 de la nueva ley establece que los beneficios laborales regulados no serán aplicables a las empresas que. reúnen las siguientes condiciones:
1. Por tanto de cumplir lo siguiente: 1. Que conforman un grupo económico que en conjunto no reúnan tales características. Asimismo las unidades económicas que se dediquen al rubro de azar y afines no podrán acogerse a este régimen. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPES En todas MYPES se deben respetar los derechos laborales fundamentales. Que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacional o extranjeros que no cumplan con tales características. 2. entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el Código de los Niños y Adolescentes. 3.
. pese a cumplir las características señaladas en el número anterior. No utilizar.
Los criterios para establecer la vinculación económica y la aplicación de las sanciones serán establecidas en el Reglamento. ni apoyar el uso de trabajo infantil. serán sancionados con una multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un periodo no menos de un año ni mayor de dos (2) años.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo. es un régimen temporal desarrollado y promovido por el MTPE que incentiva la formalización y desarrollo de las microempresas y tiene como objetivos facilitar el acceso a los
. género. entrenar. origen y.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
2. 5. como mínimo. o no elegir. en general. Igualmente. promocionar. (Lawyers. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza. 3. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES A través del Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N° 024-2009-PRODUCE. 4. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan. creado por la Ley Nº 28015. ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales. creencia o afiliación. no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación al remunerar.
4. y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas. y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparación con el régimen laboral general o común. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir. con la normatividad legal. 6. capacitar. en base a cualquier otra característica personal. 2011) El Régimen Laboral Especial (RLE). despedir o jubilar a su personal. credo. se ha diseñado un régimen laboral especial para las MYPEs (incluye régimen de salud y pensiones) pensando en las características y la realidad de ellas.
1. en el sentido que pudieran “fraccionar” sus empresas para acceder a los nuevos beneficios u obligar a los trabajadores a “renunciar” para aplicarles un régimen laboral menor y uno de seguridad social subsidiado (Lora Álvarez.
4. pues entendemos que solo será aplicable a los trabajadores que recién se incorporan al mercado laboral o a aquellos que recién son contratados por una MYPE. tendrán derecho al pago de una indemnización
. que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial. 2008).O Decreto Legislativo 728).U. Contratos celebrados con anterioridad Un aspecto de preocupación al momento de discutirse la Ley fue la
posibilidad de fraude por parte de los empleadores. Nº 003-97-TR (T. Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D. Este es un punto central en el nuevo régimen de las MYPE. la norma dispone que el régimen solo sea aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia. Frente a ello.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA. Considerar que la norma está dirigida a la formalización de trabajadores que se encontraban en una empresa laborando informalmente antes de su vigencia podría ser muy riesgoso.S.
del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los términos y condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. A continuación se verá el contenido del Régimen Laboral General
4. (Lawyers. Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en términos agregados no pueden superar los cinco años de duración.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado. así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año. se reglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el Perú.
.2. 2011) A. Contenido del Régimen Laboral General La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728. A través de esta norma legal y otras complementarias. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
para las primeras dos horas. Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría y sujetos al régimen de la actividad
.00 Nuevos Soles. 600. el mismo que no podrá ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneración ordinaria). Existen reglas específicas para pagar y depositar la CTS. equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad. Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias. en julio y diciembre de cada año.
dependiendo de los requerimientos de producción. los empleadores están obligados a pagarles una Compensación por Tiempo de Servicios (equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicio). Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales. El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir. El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de veinticuatro horas consecutivas a la semana.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
El régimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. y 35% para las horas restantes. En algunos sectores los empleadores pueden establecer regímenes laborales alternativos o acumulativos. en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. La remuneración mínima vital para el año 2011 es de S/. así como a descanso en los días festivos reconocidos por la ley.
y de una remuneración y media por cada mes restante hasta el término del contrato en caso de contrato a plazo fijo. a razón de una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
privada con 20 o más trabajadores. para contrato a plazo indefinido. Los trabajadores que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una indemnización por despido arbitrario. Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 días. solo puede ser despedido por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores tienen derecho a un período vacacional de 30 días calendarios por cada año completo de servicios bajo un mismo empleador. Una vez que el trabajador ha superado el período de prueba. una vez cumplido 4 años de trabajo al servicio del mismo empleador. según los porcentajes establecidos por la ley. Actualmente la negociación por ramas o por sectores sólo se da en construcción civil. El trabajador tiene derecho a un seguro de vida. En ambos casos. participan en las utilidades de la empresa. siempre que hayan trabajado al menos cuatro horas por día.
. El plazo de prescripción para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de cuatro años. Además existen 13 leyes protectoras de la maternidad y la niñez. la indemnización no podrá exceder de 12 remuneraciones mensuales.
. Entre dichas contribuciones tenemos: Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de pensiones el empleador debe descontarle de su
remuneración mensual una tasa del 12.200) y a la diferencia obtenida se le aplicará las siguientes tasas: (a) si la diferencia es menor o igual a 27 UIT. cuando éstos se van del país pueden solicitar la transferencia al extranjero de los fondos que acumularon durante su permanencia en el país.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo. el empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N° 26790. Contribuciones del Trabajador y Empleador Tanto el trabajador como el empleador efectúan diferentes
contribuciones para beneficio del primero. 25. siendo necesario para ello que se realice una proyección de la remuneración anual del trabajador deduciendo la suma de siete UIT para el año 2011 (S/.
B. (c) si la diferencia es mayor a 54 UIT.5% aproximadamente. Impuesto a la Renta: Este impuesto se le descuenta al trabajador cada mes. (b) si la diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54 UIT. la tasa es del 30%. Para el caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones. la tasa es del 21%. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema público de pensiones la tasa es del 13%. la tasa es del 15%.
75% de la remuneración mensual a ESSALUD.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
vez que la tasa sea aplicada a la diferencia.  Descanso semanal y feriado. Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores están obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud.  Vacaciones 15 días.  Jornada de 8 horas diarias. el empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6. En este caso. Las diferencias entre el Régimen Laboral Especial y el General se detallan en un cuadro comparativo (Ver Anexo 2)
4. se obtendrá el resultado del impuesto anual que será dividido entre los meses del año. la cual es complementaria al servicio prestado por ESSALUD.3. Beneficios Laborales para las MYPES según el Régimen Laboral Especial 4. Beneficios laborales para la microempresa Tienen derecho a:  Remuneración mínima S/. así como a pagar un equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador.750 (el Consejo Nacional del Trabajo puede fijar monto menor).1.3.  ESSALUD obligatorio (*)
.  Horas extras.
 Pensiones facultativo (*)  Indemnización por despido: 33% del sueldo por año.  El monto de los beneficios adicionales constituye gasto para la empresa.  Compensación por tiempo de servicios.3.750  Jornada de 8 horas diarias.  Horas extras (incluso nocturnas). hasta 4 sueldos.2.  Sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna  Utilidades. Beneficios laborales para la pequeña empresa  Remuneración mínima S/.  Indemnización por despido: 66% del sueldo por año.  La empresa y el trabajador pueden pactar beneficios adicionales. hasta 3 sueldos.  Asignación familiar.  Descanso semanal y feriados.
4. (*) con subsidio estatal del 50% No tienen derecho a:  Gratificaciones.  Seguro de Vida.  Vacaciones 15 días.  Pensiones ONP – AFP: a elección del trabajador Además perciben:
negociación colectiva.  Póliza de Seguro de Vida. huelga.  ESSALUD: 9% a cargo del empleador  No tienen derecho a la sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna. hasta 3 sueldos. Beneficios laborales para las MYPES según Régimen Especial
TABLA COMPARATIVA BENEFICIO Remuneración Microempresa RMV (puede ser menor si lo acuerda CNT) 8 horas diarias Mínimo de 24 horas consecutivas De acuerdo a la normativa común Como mínimo 15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios. No se aplica Pequeña empresa RMV
Jornada Descanso semanal Feriados
8 horas diarias Mínimo de 24 horas consecutivas
De acuerdo a la normativa común
Como mínimo 15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios.  Derechos colectivos: sindicalización.
Se computa a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios.  Gratificaciones: ½ sueldo julio y ½ sueldo diciembre.
Estos beneficios laborales se resumen en el siguiente cuadro (Lora Álvarez.  Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. 2008):
Cuadro 2. hasta
 CTS: ½ sueldo por año.
No llegan a número para formar organizaciones sindicales. por lo que se realizará una reformulación de la ley de las MYPE a fin de que se respeten los derechos laborales de los empleados. Señala que si bien estas empresas se han formalizado en cuanto al tema tributario.
Es equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias. Se rige en base al Decreto Legislativo Nº 892. Walter Ramírez en nuestro país. con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
. en el aspecto laboral aún no. Gratificaciones No se aplica 2 gratificaciones al año de medio sueldo cada una. entre otros.
Según el director de la MYPE del Ministerio de la Producción. con un máximo de 120 remuneraciones diarias. Ello se realizará debido a que el 80% del aporte laboral lo generan las micro y pequeñas empresas. Es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Se aplica la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. solo el 10% de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) otorgan beneficios laborales a sus trabajadores de acuerdo a ley. pago de gratificaciones y CTS. por lo que un gran número de trabajadores en nuestro país no goza de los beneficios laborales como vacaciones.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Sistema Contributivo de ESSALUD. Su costo será
parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del REMYPE. B.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
5.Título III. 15 por cada trabajador (que corresponde al 50% de la aportación establecida. sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral especial. Los trabajadores serán asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportará la tasa correspondiente (9% de la remuneración). capítulo I menciona lo siguiente:
A. (semisubsidiado) consiste en lo siguiente:  El empleador aporta mensualmente S/. 30. por concepto de afiliación familiar)  El Estado subsidiará el 50% restante de la aportación. el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva (9%). que es de S/. En este caso.
. Los trabajadores y conductores serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA El decreto Legislativo 1086. El Régimen Especial Semicontributivo. PEQUEÑA EMPRESA. no subsidiado por el Estado. El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del Estado. MICROEMPRESA.
Nº 19990  Sistema Privado de Pensiones – AFP  Sistema de Pensiones Sociales (Nuevo régimen.” Sólo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y conductores de la microempresa. RÉGIMEN DEL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES PARA LA MICROEMPRESA. el cual será hasta un máximo de cuatro por ciento (4%)de la Remuneración Mínima Vital correspondiente. con cobertura limitada. El decreto Legislativo 1086 menciona “Se crea el Sistema de Pensiones Sociales. 1086.
Los trabajadores y derechohabientes tendrán derecho a atención de salud. de carácter voluntario. No están comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro régimen provisional. para los trabajadores y conductores de la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N° 28015 y sus modificatorias. sobre la base de las doce (12) aportaciones al año.
6.Leg. solo para quienes no se encuentren afiliados a algún régimen previsional) El aporte mensual de cada afiliado será establecido mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas. Los trabajadores de microempresas podrán optar por afiliarse a:  Sistema Nacional de Pensiones – DL. creado por D.
José Villena menciona que en el país hay 2’951.846 trabajadores que no están afiliados a ningún sistema previsional (ONP. El aporte mensual de cada afiliado será hasta un máximo de 4% de la RMV correspondiente.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
El ministro de Trabajo. AFP. por lo que en su opinión se debería establecer la obligatoriedad de la afiliación.6% pertenece a la microempresa. El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado. b.). se debe a que la ley faculta al trabajador a no afiliarse. inidca que el alto porcentaje de personal sin cobertura de pensión en la MYPE. Adicionalmente.
6. etc. de los cuales el 70. se crea el Sistema de Pensiones Sociales. 2010) César González Hunt. sobre la base de doce aportaciones al año. solo el 30% de los trabajadores de la micro y pequeña empresa tendrán derecho a una pensión. de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional. Microempresa. Afiliación al Régimen de Pensiones a. Es decir. Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. (DOGMA. especialista en el tema. Pequeña empresa.
.5. la cual estará a cargo de una AFP. Pensión de jubilación Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) años de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.
6. la cual estará a cargo de la Oficina Nacional Previsional (ONP).
6. Aporte del estado El Estado también está obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES. lo que hará anualmente.2. compañía de seguros o entidad bancaria.3. Registro Individual del afiliado Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES en la cual se registrarán sus aportes y la rentabilidad acumulados. por un monto equivalente a la suma de los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados.
6. Cuenta Individual del Afiliado . Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la cual se registrarán sus aportes y la rentabilidad acumulados.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
Los trabajadores obligatoriamente se deberán afiliar al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. El monto de la pensión de jubilación se calculará en función al capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalización del Afiliado y del aporte realizado por el Estado y su rentabilidad.
Pensión de invalidez Para percibir pensión de invalidez se requiere una declaración de incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud. Pensiones de sobrevivencia Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad. de acuerdo con el artículo 326º del Código Civil. El monto máximo de la pensión de viudez es igual al cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a percibir el causante.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
6. b) Si se demuestra la existencia de otra unión de hecho. y
Por el fallecimiento de un pensionista de jubilación o de invalidez.6. las mismas que se generan:
Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensión de jubilación o que de haberse declarado inválido hubiere generado derecho a pensión de invalidez.
6. aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 295. La pensión de viudez caduca: a) Por contraerse nuevo matrimonio civil o religioso.7. Pensión de viudez Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o conviviente del afi liado o pensionista fallecido.7. En el caso de las uniones de hecho deberá acreditarse dicha unión.1.
La pensión será equivalente al veinte por ciento (20%) por cada beneficiario. El goce del beneficio establecido en el SNP o SPP estará sujeto a los requisitos y condiciones establecidos en la normatividad correspondiente. Traslado a otro régimen previsional Los afiliados del Sistema de Pensiones Sociales podrán trasladarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones (SPP) con los recursos acumulados de su cuenta individual. Para los hijos inválidos mayores de dieciocho (18) años con incapacidad permanente total. Siempre que siga en forma ininterrumpida y satisfactoria estudios del nivel básico o superior de educación.2. Pensión de orfandad Tienen derecho a pensión de orfandad: los hijos menores de dieciocho (18) años del afiliado o pensionista fallecido. o del Ministerio de Salud.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
6. hasta los veinticuatro (24) años de edad. cuya administración será entregada mediante concurso público a una
.7. dictaminado previamente por una Comisión Médica del Seguro Social de Salud.8. Subsiste el derecho a pensión de orfandad: a.
6. tiene carácter intangible e inembargable. la rentabilidad de los mismos y el aporte del Estado con su correspondiente rentabilidad. b.
6. Fondo de Pensiones El Fondo de Pensiones Sociales.9. ESSALUD.
Actividades de servicios. La rentabilidad obtenida por la inversión de sus recursos. RÉGIMEN ESPECIAL Y RÉGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA 7. Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) Es un régimen tributario dirigido a personas naturales y jurídicas. d. El aporte del Estado. produzcan o manufacturen.1. b. Constituyen recursos del Fondo de Pensiones Sociales: a. Su tasa es de 1. c. Las contribuciones de los afiliados. entendiéndose por tales a cualquier otra actividad no señalada expresamente en el inciso anterior.
7. 2. sucesiones indivisas y sociedades conyugales domiciliadas en el país que obtengan rentas de tercera categoría provenientes de: 1.5% de los ingresos netos mensuales. así como la de aquellos recursos naturales que extraigan.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
. Las donaciones que por cualquier concepto reciban. Actividades de comercio y/o industria. incluidos la cría y el cultivo. y. Compañía de Seguro o Banco cuyos requisitos y condiciones se establecerán en el Reglamento. entendiéndose por tales a la venta de los bienes que adquieran.
7. Tratándose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del ejercicio. El acogimiento al Régimen Especial tendrá CARÁCTER PERMANENTE. b.1.2. Para acogerse al Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) Para incorporarse a este Régimen. debe tener presente lo siguiente (F & ASOCIADOS): a. Sujetos no comprendidos en el Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER)
.1. y siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento. El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y pago de la cuota que corresponda al período de inicio de actividades declarado en el Registro Único de Contribuyentes. Tratándose de contribuyentes que provengan del Régimen General o del Nuevo Régimen Único Simplificado.
7. salvo que el contribuyente opte por ingresar al Régimen General o acogerse al Nuevo Régimen Único Simplificado. y siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento. o se encuentre obligado a incluirse en el Régimen General por no cumplir con los requisitos establecidos para el RER.1. El
acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y pago de la cuota que corresponda al período en que se efectúa el cambio de régimen.
que incurran en cualquiera de los siguientes supuestos: 1.000.00 (Ciento Veintesis Mil y 00/100 Nuevos Soles). b. 126. domiciliadas en el país.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
De acuerdo a las modificaciones introducidas por Decreto Legislativo N° 1086 (Ley de Promoción de la Competitividad. supere los S/. Cuando desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría con personal afectado a la actividad mayor a 10 (diez) personas. Presten el servicio de transporte de carga de mercancías siempre que sus vehículos tengan una capacidad de
. 2. Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus adquisiciones afectadas a la actividad acumuladas supere los S/. aun cuando no se encuentren gravadas con el referido Impuesto. 525.000. El valor de los activos fijos afectados a la actividad.00 (Quinientos Veinticinco Mil y 00/100 Nuevos Soles). Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus ingresos netos superen los S/. sucesiones indivisas y personas jurídicas. 5. 4. 3. con excepción de los predios y vehículos. NO pueden acogerse al presente Régimen las personas naturales. sociedades conyugales. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al Empleo Decente).00 (Quinientos Veinticinco Mil y 00/100 Nuevos Soles). Tampoco pueden acogerse al RER los sujetos que: a. 525. Realicen actividades que sean calificadas como
contratos de construcción según las normas del Impuesto General a las Ventas.000.
Actividades veterinarias. g. . según la revisión de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme – CIIU aplicable en el Perú según las normas correspondientes: . propaganda y/o publicidad. Desarrollen actividades de comercialización de
combustibles líquidos y otros productos derivados de los hidrocarburos. Sean notarios. y/o el servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros. agentes de aduana y los intermediarios de seguros.Actividades jurídicas. d. h. de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades en la Bolsa de Productos.
Sean titulares de agencias de viaje. tragamonedas y/u otros de naturaleza similar. martilleros. c. Sean titulares de negocios de casinos.
.Actividades de médicos y odontólogos.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
carga mayor o igual a 2 TM (dos toneladas métricas). de acuerdo con el Reglamento para la Comercialización de Combustibles Líquidos y otros productos derivados de los Hidrocarburos. i. Realicen venta de inmuebles. Realicen las siguientes actividades. e. agentes corredores de productos. f. comisionistas y/o
rematadores. . Presten servicios de depósitos aduaneros y terminales de almacenamiento. Organicen cualquier tipo de espectáculo público.
teneduría de libros y auditoría.1. forma y condiciones que la SUNAT establezca.4.
7.5% (uno punto cinco por ciento) de sus ingresos netos mensuales provenientes de sus rentas de tercera categoría. El pago de la cuota realizado como consecuencia de lo dispuesto en el presente artículo tiene carácter cancelatorio.Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestión.
7.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
.Actividades de arquitectura e ingeniería y asesoramiento en materia de
Libros y Registros contables Los contribuyentes del Régimen Especial del Impuesto a la Renta están obligados a llevar un Registro de Compras y un Registro de
.Actividades de contabilidad.Actividades de informática y conexas. . Los contribuyentes de este Régimen se encuentran sujetos a lo dispuesto por las normas del Impuesto General a las Ventas. . impuestos.1. Cuota aplicable Los contribuyentes que se acojan al Régimen Especial pagarán una cuota ascendente al 1.3. Dicho pago deberá efectuarse en la oportunidad. .
7. cuyo servicio lo prestan en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demande. Así como también:
Libro de Planillas de Sueldos y Salarios.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
Ventas de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia. plazos y condiciones que establezca oportunamente la SUNAT.
Libro de Retenciones inciso e) del artículo 34 .
Declaración Jurada Anual Los contribuyentes del Régimen Especial de Renta (RER) presentarán anualmente una Declaración Jurada la misma que se presentará en la forma. en caso tenga trabajadores independientes con contratos de locación de servicios normados por la legislación civil. en caso de tener trabajadores dependientes.Decreto Legislativo N° 774. La valorización del inventario se efectuará según las reglas que mediante Resolución de Superintendencia establezca la SUNAT. Dicha declaración corresponderá al inventario realizado al último día del ejercicio anterior al de la presentación.
. En este Régimen están comprendidas también.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
7. rematadores. Régimen General del Impuesto a la Renta El Régimen de las Rentas Empresariales de los contribuyentes domiciliados en el país. permuta o disposición de bienes y cualquier otra renta no incluida en las demás categorías que reconoce la ley del impuesto a la renta.2. las sociedades civiles. y en general de cualquier otra actividad que constituya negocio habitual de compra o producción y venta . Régimen empresas desarrollan adecuado especialmente para las medianas y grandes
que generan ingresos por rentas de tercera categoría y actividades sin que tengan que cumplir condiciones
o requisitos especiales para estar comprendidas en él. las actividades desarrolladas por los Notarios. un Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado de acuerdo con las normas sobre la materia.Comunidad MYPE) Llamamos Rentas de Tercera Categoría a Las derivadas de la explotación de cualquier actividad económica o de servicios. las entidades que se asocien y los
agentes mediadores de comercio . según artículo 65 del Decreto Legislativo 1086. (SUNAT . martilleros y cualquier otra actividad no permitida para los Regímenes del Nuevo RUS y el Régimen Especial del Impuesto a la Renta. al que también se le conoce como Régimen General o Régimen de la Tercera Categoría. Los perceptores de rentas de tercera categoría cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT deberán llevar como mínimo un Registro de Ventas.
en el caso especial del Impuesto a la Renta para las personas naturales domiciliadas en el Perú. Este monto viene a ser la base imponible sobre la que se aplica el Impuesto a la Renta anual. S. el contribuyente debe sumar sus rentas netas. Esta deducción representa los gastos
. 28° del TUO de la ley del impuesto a la renta. Al respecto. siempre que provengan de actividades civiles. se aprecian dos características especiales. Por otra parte. las pequeñas empresas que así lo prefieran.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
Los demás perceptores de rentas de tercera categoría están obligados a llevar contabilidad completa. En segundo lugar. excepto las actividades empresariales. En primer lugar. aprobado por D. N° 179-2004-EF publicado el 08-12-2004 y art. laborales. Tiene como Base legal: Art. en cuya virtud -para la determinación de la renta neta que proviene de la explotación del factor trabajo. etc. donaciones.N° 007-2008-TR publicado el 30-09-08. S.el contribuyente tiene derecho a una deducción especial. Luego se procede con la aplicación de ciertas deducciones especiales. 5° del TUO de la ley MYPE-D.. por concepto del Impuesto a las Transacciones Financieras-ITF. etc. equivalente a 7 Unidades Impositivas Tributarias-UIT. acogidas al Decreto Legislativo 1086-Ley de MYPES y su reglamento. se advierte la presencia del principio de globalidad.” Pueden acogerse también a este régimen tributario. El consiguiente saldo es conocido como Renta Neta Global Imponible-RNGI. se observa la presencia del principio de personalidad.
contados a partir del ejercicio siguiente a la fecha de publicación del Decreto Legislativo 1086.” A continuación se definen los siguientes términos:
. la promoción de exportaciones y la información sobre las MYPE. FOMENTO
. alimentación. vestido.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
personales y familiares del contribuyente. El decreto Legislativo N°1086 señala: “El acceso a los programas y medidas de fomento al desarrollo empresarial será articulado de modo de priorizar a aquellas empresas que se agrupen en unidades asociativas o clusters o se inserten en procesos de subcontratación o cadenas productivas de
exportación. Para este efecto serán considerados nuevos aquellos que no hayan sufrido desgaste alguno por uso o explotación.
9. DEPRECIACIÓN ACELERADA PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS Las pequeñas empresas podrán depreciar el monto de las adquisiciones de bienes muebles. en el plazo de tres años.
EXPORTACION Se establece como mecanismos de facilitación y promoción de acceso a los mercados: la asociatividad empresarial. El presente beneficio tendrá una vigencia de tres ejercicios gravables. la
comercialización. las compras estatales. maquinarias y equipos nuevos destinados a la realización de la actividad generadora de renta gravadas.
1.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
9. Clúster Proceso dinámico. Asociatividad empresarial Asociatividad es el resultado de la cooperación o coalición de empresas en función de un objetivo común. sin perjuicio de las formas societarias previstas en las leyes sobre la materia. El que sea un proceso dinámico implica que un cluster.
. como un mecanismo de integración entre diversos agentes. pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a las compras estatales. en el que cada participante mantiene interdependencia jurídica y gerencial.  Presencia de empresas de distintos tamaños alrededor de la exportación o uso de los recursos o patrimonios en torno a los cuales surge alguna actividad económica. Los requisitos necesarios que se han identificado y que diferencian lo que es un clúster de un aparato de protección cualquiera son cinco:  Tenencia de un espacio geográfico determinado y existencia de concentración sectorial.
9.2. de formación de una estructura productiva que posee una constante interrelación entre los agentes que se aglomeran en un espacio geográfico determinado. Todos los beneficios y medidas de promoción para que las MYPE participen en las compras estatales incluye a los Consorcios que sean establecidos entre las MYPE. Las MYPE. económico y social. para migrar de una fase a otra. requiere cumplir (no necesariamente de manera paulatina) varios requisitos o factores que afiancen el posicionamiento de su estructura productiva en el mercado.
Redes La definición tradicional de redes se refiere a las asociaciones horizontales que se producen entre empresas para facilitar la coordinación y la cooperación en beneficio mutuo de sus miembros. en colaboración con el sector privado. en particular a asociaciones horizontales verticales.3. Otra conceptuación la define como un conjunto de relaciones integradas entre los agentes que participan en un aparato productivo. pero en forma competitiva. El cluster del cuero y el caIzado es la mejor muestra de un efectivo proceso de sustitución competitiva de importaciones. al buscar que el abastecimiento de la industria exportadora provenga de insumos nacionales.
Gamarra. No se refiere.
9.fue el primer cluster productivo que impulsó la Comisión para la Promoción de Exportaciones PROMPEX-. sino más bien a la
. La asociación involucra a 60 industrias del rubro de confecciones.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
Paulatina especialización productiva Presencia de acción conjunta de los agentes Activa competencia para atender una demanda progresivamente más sofisticada. El Instituto Peruano del Algodón -IPA.
desmotadoras y empresarios agrícolas. tejidos. Yanacocha y el sector turismo en el Cusco podrían considerarse como clusters en diferentes fases de desarrollo.
dinámica económica y social que se aprecia entre diversos agentes aglutinados en torno a una actividad productiva determinada. Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa (CODEMYPE) Como órgano adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Asóciate Perú desarrolla su trabajo en el marco de las políticas de asociatividad empresarial impulsadas por el Acuerdo Nacional. El CODEMYPE es presidido por un representante del Presidente de la República y está integrado por:
.1. MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPES Según el Capítulo II de la Ley N°28015 tenemos como órgano rector al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ley Mype y el Plan Nacional de Desarrollo de la Mype.
10. 10. el Consejo Nacional de la Competitividad (CNC). el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CODEMYPE). El programa Asóciate Perú. viene diseñando e implementando un conjunto de líneas de apoyo. quien define las políticas nacionales de promoción de las MYPE y coordina con las entidades del sector público y privado la coherencia y complementariedad de las políticas sectoriales.
Dos representantes de los Gobiernos Regionales. c. Un representante de los organismos privados de promoción de las MYPE i. l. Dos representantes de los Gobiernos Locales. Los representantes de la Cooperación Técnica Internacional podrán participar como miembros consultivos del CODEMYPE. Un representante del Ministerio de la Producción. Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Un representante del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo e. CODEMYPE tiene como funciones: a. Un representante del Ministerio de Economía y Finanzas d. g.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
a. Un representante del Ministerio de Agricultura. Cinco representantes de los Gremios de las MYPE.
. Un representante de los Consumidores. Aprobar el Plan Nacional de promoción y formalización para la competitividad y desarrollo de las MYPE que incorporen las prioridades regionales por sectores señalando los objetivos y metas correspondientes. Un representante de las Universidades. El CODEMYPE tendrá una Secretaría Técnica que estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Un representante de COFIDE.
k. f. b. Un representante del Consejo Nacional de Competitividad. j. h.
conglomerados o asociaciones. los planes. regional y local. f. Promover la activa cooperación entre las instituciones del sector público y privado en la ejecución de programas.
. Promover el acceso de la MYPE a los mercados financieros.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
b. de apoyo a las MYPE. a nivel nacional. c. de desarrollo empresarial y de productos. Fomentar la articulación de la MYPE con las medianas y grandes empresas promoviendo la organización de las MYPE proveedoras para propiciar el fortalecimiento y desarrollo de su estructura económico productiva. tanto a nivel de Gobierno Nacional como de carácter Regional y Local. Contribuir a la captación y generación de la base de datos de información estadística sobre la MYPE. los programas y desarrollar las coordinaciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos. Contribuir a la coordinación y armonización de las políticas y acciones sectoriales. d. como consorcios. Supervisar el cumplimiento de las políticas. g. Promover la asociatividad y organización de la MYPE. h. e.
 Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades. estos son algunos de los casos que deberían ser tomados en cuenta para lograr la formalización integral a nivel micro y pequeña empresa. ya que piensan que no les conviene declarar todos sus ingresos. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al empleo decente.  El Decreto Legislativo N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad. para no perder el beneficio. puesto que la tributación aumentaría. norma que contempla un Régimen Laboral Especial. ya que obtiene mayores beneficios para asociarse con otras empresas y poder crecer. El Estado debe continuar promoviendo la asociatividad empresarial.
. A pesar de que las MYPES es la que genera más empleos. el cual es de aplicación tanto al sector de la micro y pequeña empresa pero con distintos requisitos para ambas. muchas de ellas son informales y no respetan los derechos fundamentales del trabajador.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
 La nueva ley Mypes recientemente aprobada favorece al trabajador e incentiva a las empresas a formalizarse ofreciéndoles mayores facilidades.  Cada año un mayor número de MYPEs ingresa a la formalidad. puesto que en la realidad se conoce que la mayoría de evasores tributarios son estas Mypes. o no les conviene ingresar a todos sus trabajadores a planilla.
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tradicionales de número de trabajadores y de ventas brutas por lo que incorporar permitan de capital. según información de la Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. condiciones de empleo y del local de la MYPE. altos niveles de subempleo y los bajos ingresos de los empresarios y trabajadores c) La informalidad. Además. que alcanzan el 75% del total de MYPEs del país. d) Volumen de ventas en las MYPEs. aseguramiento de la fuerza laboral. Caracterizar a las MYPEs con estos criterios permitirá establecer estrategias de programas dirigidos a atender una o más de estas características identificadas. Las consecuencias de esta baja de productividad repercuten en la baja calidad del empleo. menor productividad. es necesario tratar a las MYPEs por su nivel de formalidad o informalidad a partir de considerar los ingresos laborales. cuando una MYPE crece se incrementan sus ventas.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
Retos de las MYPEs Las MYPE enfrentan una serie de restricciones internas y externas. Adicionalmente. En las MYPEs los niveles de productividad tienen una correlación positiva con el tamaño de la empresa: es decir. a menor tamaño.
otros criterios más técnicos determinar la capacidad de acumulación además de diferenciar a las MYPE de las unidades económicas que atienden las necesidades de sobrevivencia de las familias. b) Baja productividad. Si bien es cierto la Ley 28015 establece las características de las MYPE. Las MYPEs formales representan el 25% del total de MYPEs.938 unidades económicas y las informales son solamente 15. derivadas de su limitada escala y sus débiles relaciones de articulación y colaboración. contra los aproximadamente 1.
. A medida que la empresa crece disminuye la informalidad.8 millones de MYPEs informales. Los estudios de SUNAT realizados en varios periodos nos indican que también hay una relación directa entre tamaño de empresa y volumen de ventas de éstas. El mayor porcentaje de MYPEs son micro empresas y representan el 77% de las empresas con ingresos menores a 13 UIT. de allí que las pequeñas empresas formales son 25.395. todavía son utilizados los criterios monto anuales. que impiden explotar este potencial competitivo que son sintetizadas en el gráfico siguiente:
a) Heterogeneidad de las MYPEs.
en las MYPEs informales.  Para iniciar un nuevo emprendimiento se presentan una serie de retos que debe superar el emprendedor y que debe significar una propuesta para que estos retos se eliminen o se reduzcan de manera sustantiva:  Baja relación entre los planes curriculares y las competencias emprendedoras en el sistema educativo nacional. f) Empleo de baja calidad.  Escaso desarrollo de las competencias gremiales de los líderes de las MYPEs. incluyendo a las universidades y las instituciones de formación superior tecnológica. Se estima que dos de cada tres empresas desaparece en el primer año de operaciones.  Bajos niveles de competitividad. y poco apoyo estatal para el fortalecimiento institucional. según la SUNAT.  Baja rentabilidad. tecnología.  Poco acceso a los sistemas de desarrollo del capital social y a la capacitación.  Débil articulación empresarial. baja calidad de la representación gremial. sin embargo éste es de baja calidad. para el año 2004. etc.26% de participación.  Escasa inserción a los mercados.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
e) Inserción en el mercado externo.  Barreras burocráticas para acceder a la formalización.  Alta tasa de mortalidad de las nuevas iniciativas emprendedoras.  Muy baja productividad. representan sólo el 0. de allí que el nivel de pobreza se incremente en las regiones en las que las MYPEs informales son mayoritarias. visión de corto plazo en el quehacer gremial.  Bajo nivel de tecnología. Las MYPEs son las que más empleo generan. sobre todo. Hay una relación positiva directa entre informalidad.  Barreras para acceder al mercado financiero formal. poca preocupación por mejorar la competitividad empresarial. sobre todo al mercado externo. En general constatamos que las MYPEs se caracterizan por:  Limitadas capacidades gerenciales.14% del total de empresas y sus ventas declaradas representan sólo el 0.  Escasa capacidad operativa.  Insuficiente apoyo financiero para el inicio de nuevos emprendimientos.  Débil desarrollo de las asociaciones de MYPEs de primer y segundo nivel. niveles bajos de ingreso y pobreza. empleo informal.  Limitado acceso a información sobre mercados. Las MYPEs tienen una débil participación en las exportaciones.
47º SÍ (asegurados regulares de a Salud: 9%)
SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias) SÍ (régimen especial de salud semisubsidiado del SIS(*) o ESSALUD si así lo decide el empleador)
SÍ (ONP. SÍ (se aplica Dec. previo acuerdo de las partes. Regl. Leg. Regl. Nº 713) SÍ (mínimo 15 días calendario por año de servicios)
SÍ (S/. Leg. Leg. Art. Nº 713)
SÍ (Equivalente a una remuneración. Nº 713) SÍ (se aplica Dec. AFP o acogerse al régimen de sistema de pensiones sociales para las microempresas. 550) NO SÍ (se aplica Dec. Leg. 37º)
SÍ (Dec. 750 en la medida que laboren 4 o 5 horas diarias) SÍ (1 RM al año depositada en dos armadas semestrales en mayo y noviembre. equivalente a media RM TUO Ley MYPES. Nº 713) SÍ (mínimo 15 días calendario por año de servicios)
SÍ ( hasta por 15 días previos acuerdo de las partes)
SÍ (hasta por 7 días. Nº 713)
SÍ (Dec. el cual no ha sido implementado)
. Leg. Leg. Nº 713) SÍ (30 días por año de servicios. Leg. Nº 713) SÍ (Dec. Nº 713)
SÍ (S/. Leg. Leg. Nº 713)
SÍ (Dec. 750) SÍ (15 RD por año completo de servicios. Nº 713) SÍ (se aplica Dec. Leg. Leg. hasta un máximo de 90 RD). Nº 650) SÍ (Dec.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
ANEXO 2: DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y EL RÉGIMEN GENERAL
Remuneración Mínima Vital CTS Descanso Semanal Obligatorio Feriados No Laborables Vacaciones
SÍ (S/. Art. TUO MYPES Art. 47º SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES. Dec. TUO MYPES Art. previo acuerdo de las partes. Ley Nº 27735 y su Reglamento SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales) SÍ (asegurados regulares de ESSALUD con la opción de afiliarse a una EPS)
SÍ (Fiestas Patrias y Navidad. 37º)
SÍ (hasta por 7 días. TUO Dec.
Leg. Nº 854)
SÍ (Dec. Nº 854)
SÍ (Dec. SIS: Seguro Integral de Salud. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) NO
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Asignación Familiar
Indemnización por Vacaciones no Gozadas Indemnización por Despido Arbitrario Derechos Colectivos Trabajo en Sobretiempo Jornada Nocturna
SÍ (Dec. Nº 713) SÍ (20 RD por cada año completo de servicio. TUO Dec. Leg. 55. 47º) SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) SÍ (TUO del Dec. Nº 688. Máximo 120 RD. Nº 713) SÍ (10 RD por cada año completo de servicios.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa
Participación en las Utilidades Seguro de Vida
SÍ (se aplica Dec. Nº 854) SÍ (no podrá percibir una RM inferior a la RMV con una sobretasa del 35%TUO del Dec.00. Leg. Leg Nº 892) SÍ (se aplica lo dispuesto en el Dec. Nº 688. Nº 854)
NO (no se aplica sobretasa)
SÍ (se aplica la sobretasa del 35%)
RD = Remuneración Diaria. Nº 713) SÍ (1. Leg. Leg. Nº 728) SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) SÍ (TUO del Dec. Leg. equivalente a S/. RM = Remuneración Mensual. Leg.5 RM por año completo de servicio. máximo 12 RM. Ley Nº 25129)
SÍ (se aplica Dec. Leg. Leg. RMV = Remuneración Mínima Vital. Leg Nº 892) SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Leg. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales) SÍ (de acuerdo a la Ley Nº 26790. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales) SÍ (de acuerdo a la Ley Nº 26790. Art. TUO Ley MYPES.
. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) SÍ (10% de la RMV. Máximo 90 RD) SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) SÍ (TUO del Dec.
Tarea lunes 19_11Presentación1Presentación1Presentación1Sistema de Gestion Para Mypes_ Cap.1T2 Gestion Del Talento HumanoAdministracion de MYPESLey de Mypes
Ley de Mypes by Mirella Elizabeth Limo Prieto41 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: artículo 3
 artículo 6
 artículo 326
 artículo 34
 Resolución 
 artículo 65