Source: http://www.spell.org.br/documentos/ver/10425/uma-nota-sobre-a-rotatividade-da-mao-de-obra-do-setor-privado-brasileiro
Timestamp: 2019-04-22 20:33:02+00:00

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O objetivo deste artigo é testar a hipótese de labor turnover para o Brasil. A teoria de salário eficiência sugere que as firmas obtêm melhores resultados econômicos ao pagarem salários superiores aos determinados pelo mercado. Na versão labor turnover model o empregador deve ponderar entre salários mais elevados e menor rotatividade da mão-de-obra. A partir do modelo, testamos os determinantes da rotatividade do emprego (quit rate), principalmente a influência da taxa de desemprego sobre a decisão de demissão. Utilizamos dados da PNAD para os anos de 2008 e 2009. Os resultados dos modelos Probit e Probit com correção de viés amostral corroboram a hipótese do modelo de labor turnover de salário eficiência.
The goal of this paper is to test the application of the labor turnover hypothesis to Brazil. The efficiency wage theory suggests that firms achieve better economic results by paying higher wages than those determined by the market. In the labor turnover model the employer must weigh higher wages against lower labor turnover. We test the determinants of job turnover (quit rate), especially the influence of the unemployment rate on the decision to dismiss. We use PNAD data for 2008 and 2009. The results of the simple Probit model and the Probit model with correction for sampling bias corroborate the hypothesis of the labor turnover model with efficiency wages.
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