Source: http://www.juraforum.de/urteile/lag-koeln/lag-koeln-urteil-vom-24-08-2007-az-11-sa-25007
Timestamp: 2013-06-18 07:24:39+00:00

Document:
LAG-KOELN - 24.08.2007, 11 Sa 250/07 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > LAG-KOELN > Urteil vom 24.08.2007, Aktenzeichen: 11 Sa 250/07 LAG-KOELN – Aktenzeichen: 11 Sa 250/07Urteil vom 24.08.2007
Leitsatz:1. Die nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist auch unter der Geltung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes möglich, sofern für die Befristungsabrede ein sachlicher Grund i. S. von § 14 Abs. 1 TzBfG besteht.
2. Die Aufzählung der sachlichen Gründe für die Befristung von Arbeitsverträgen in § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG ist nicht abschließend (im Anschluss an BAG, Urteil vom 13.10.2004 - 7 AZR 218/04, AP Nr. 14 zu § 14 TzBfG; BAG, Urteil vom 16.03.2005 - 7 AZR 289/04, AP Nr. 16 zu § 14 TzBfG).
3. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses mit einem zuvor wegen Vertragspflichtverletzungen arbeitgeberseitig gekündigtem Arbeitnehmer kann i. S. von § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG sachlich gerechtfertigt sein, wenn dem Arbeitnehmer damit eine Bewährungschance hinsichtlich eines (künftigen) vertragsgerechten Verhaltens eingeräumt werden soll (ähnlich LAG Köln, Urteil vom 05.03.1998 - 10 Sa 1229/97, NZA 1999, 321).Rechtsgebiete:TzBfGVorschriften:TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2, Stichworte:Befristung zur Einräumung einer Bewährungschance, Verfahrensgang:ArbG Bonn 4 Ca 2785/06 vom 10.01.2007VolltextUm den Volltext vom LAG-KOELN – Urteil vom 24.08.2007, Aktenzeichen: 11 Sa 250/07 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen	Weitere Entscheidungen der Gerichte
Sie lesen gerade das Thema "LAG-KOELN - 24.08.2007, 11 Sa 250/07" © JuraForum.de — 2003-2013

References: § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 14