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⭐COMUNE DI ORISTANO RELAZIONE FINALE AL PIANO
COMUNE DI ORISTANO RELAZIONE FINALE AL PIANO
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1 COMUNE DI ORISTANO RELAZIONE FINALE AL PIANO DELLE PERFORMANCE ANNO2 Presentazione La presente relazione, redatta ai sensi dell art. 10 del Decreto Legislativo n. 150/2009, rappresenta l ultimo atto del ciclo di gestione della performance come individuato dall art. 4 del medesimo Decreto. Il ciclo di gestione della performance, che si apre con la redazione del Piano delle performance, adottato in coerenza con gli strumenti di programmazione finanziaria e con gli obiettivi strategici dell Amministrazione, a sostegno di un percorso di miglioramento complessivo dell azione dell Amministrazione nell ottica di sempre maggiore trasparenza e attenzione al soddisfacimento dei bisogni della collettività, si chiude con la fase di rendicontazione agli organi di governo dell Ente. La fase di misurazione, valutazione e rendicontazione sono di basilare importanza rispetto alla fase di pianificazione poiché permettono di garantire la coerenza dell azione dell amministrazione rispetto alla missione e alle strategie adottate. La misurazione della performance consente di evidenziare la performance organizzativa realizzata dai vari Settori attraverso il grado di attuazione del Piano degli Obiettivi per l anno Essa è stata indirizzata a migliorare la qualità dei servizi offerti dal Comune, nonché alla crescita delle competenze professionali dei suoi dipendenti, attraverso l erogazione dei premi per i risultati conseguiti. La Relazione Finale al Piano delle Performance del Comune di Oristano evidenzia pertanto a consuntivo i risultati organizzativi e individuali raggiunti dalla struttura dell Ente rispetto agli obiettivi assegnati con il Piano delle Performance e il Peg approvati con delibera della Giunta Comunale n. 86 del 12/12/2012. Gli obiettivi del Piano sono stati definiti in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio e collegati con le strategie di azione del triennio 2011/2013. Pur essendo stato adottato formalmente con atto separato, il piano integra i documenti programmatici classici degli enti locali (Relazione Previsionale e Programmatica e Piano Esecutivo di Gestione),garantendo la coerenza tra gli obiettivi pluriennali strategici individuati dal Consiglio e dalla Giunta, gli obiettivi annuali ed i sistemi di misurazione e valutazione della performance. Il Comune di Oristano ha impostato la propria attività, in relazione al Piano delle Performance, articolandola in base alla struttura organizzativa per Settori, e ha proceduto alla misurazione, sulla base degli indicatori elaborati per obiettivo, della performance attesa e quella effettivamente realizzata. Il Piano delle performance è stato redatto coinvolgendo i tutti i settori dell ente con il coordinamento del Segretario Comunale, nell ottica di una proficua collaborazione tra struttura gestionale e politica dell ente. Allo stesso modo, la presente relazione è stata redatta sulla base delle relazioni predisposte dai Responsabili dei 6 settori circa le attività svolte, in relazione agli obiettivi loro assegnati. La presente relazione e i suoi allegati, viene trasmessa alla Giunta comunale per l approvazione di competenza prevista per la prima metà del mese di Giugno 2013 La relazione approvata sarà inoltrata al nucleo di valutazione per la validazione entro il 10 giugno 2012 e in seguito pubblicata sul sito istituzionale dell Ente, nella sezione Trasparenza, valutazione e merito. Le performance individuali delle strutture apicali, rispetto agli obiettivi assegnati verranno descritte separatamente per settore. A livello globale, si può senz altro ritenere che le stesse siano nel complesso soddisfacenti. Gli scostamenti presenti in alcuni settori rispetto a quanto programmato sono minimi in confronto ai valori attesi. Tali scostamenti, in diversi casi, sono il risultato della progressiva riduzione delle risorse economiche a disposizione e della generale difficoltà in cui si trova il contesto socio economico del territorio. Nonostante le difficoltà sono comunque stati garantiti i servizi con le stesse modalità degli anni precedenti. 23 Unità Organizzativa I Settore/Staff Dirigente Dott. Luigi Mele Obiettivo Performance Individuale Titolo: Supporto alla predisposizione del Piano degli obiettivi con l'integrazione del Piano performance. Descrizione: Individuazione delle attività e degli indicatori di performance relativi ai servizi ed ai settori. Monitoraggio degli obiettivi. Definizione atti per la metodologia da implementare nell'ente. Consiste nella collaborazione per l'adeguamento degli strumenti regolamentari del personale secondo la logica del ciclo della performance e nell'ottica della semplificazione dell'azione amministrativa. L'attività si articola in: a) adeguamento del regolamento di organizzazione degli uffici e servizi e del regolamento sul reclutamento e le assunzioni; b) predisposizione documenti di programmazione del personale; c) revisione della contrattazione collettiva decentrata integrativa; d) collaborazione e supporto all attuazione del processo di valutazione del personale. Risultato atteso: Monitoraggio obiettivi/monitoraggio indicatori di performance a) Realizzazione ed approvazione nuovo regolamento di organizzazione uffici e servizi b) Realizzazione ed approvazione nuovo regolamento sul reclutamento e la selezione del personale c) Gestione dei fabbisogni del personale d) Stipula nuovo contratto collettivo decentrato integrativo per il personale dipendente. e) Approvazione e adozione di un nuovo sistema di valutazione del personale attraverso l'ausilio del nucleo di valutazione. Risultato raggiunto e indicatori: Attraverso la collaborazione di tutti i settori è stato predisposto il piano delle perfomance nel quale vengono illustrate le attività di ogni singolo ufficio. Per ogni ufficio sono stati proposti una serie di indicatori di qualità e di quantità con cui misurare le attività svolte e il trend rispetto agli anni precedenti. Gli uffici di Staff hanno fornito il supporto necessario alla costruzione del documento finale fungendo da raccordo per i vari settori dell ente. 34 Una seconda fase si è concretizzata nell adeguamento della metodologia attraverso la modifica del Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione n. 95 del Infine la terza fase dell obiettivo ha visto impegnati l ufficio del personale e gli uffici di staff nell adeguamento del sistema di valutazione del personale dipendente, dei Dirigenti e del Segretario generale. Il nuovo sistema di valutazione è stato approvato con le delibere di giunta n. 96, 97 e 98 del Tutta la procedura è stata attuata attraverso una fattiva collaborazione con il nucleo di valutazione che ha proposto delle schede di valutazione semplificate con le quali sono stati assegnati gli obiettivi a tutti i dipendenti e ai dirigenti dell Ente. Le stesse schede costituiscono la base per la valutazione individuale dei dipendenti rispetto all impegno dimostrato nel perseguimento degli obiettivi di performance individuale e di performance organizzativa nonché rispetto ai comportamenti professionali assunti nello svolgimento delle attività assegnate. Indicatore Formula Previsioni 2012 Dato al 31/12/2012 On/Off Studio e analisi fonti normative per predisposizione regolamenti Predisposizione bozze di regolamento da sottoporre per l'approvazione. Studio e analisi disposizioni in materia di programmazione e possibilità assunzionali in base alle recenti normative di contenimento della spesa Predisposizione prospetti dotazione organica e prima bozza provvedimenti da esaminare in conferenza dei dirigenti e da inviare alle OO.SS. Stesura definitiva atto del fabbisogno triennale ed eventuali integrazioni e/o modifiche. n. ore dedicate attività si/no n. ore dedicate attività n. schemi predisposti n. comunicazioni inviate n. atti Si Si Predisposizione proposta di nuovo CCDI n. ore dedicate attività Attività organizzative preliminari alla contrattazione: convocazioni delegazione trattante riunioni dirigenti predisposizione materiale necessario Supporti per l attività di programmazione e per la valutazione del personale n. atti predisposti n. supporti5 Obiettivo Performance Individuale Titolo: Razionalizzazione dell iter delle procedure di registrazione, pubblicazione e protocollazione di atti e documenti. Descrizione: 1) - Riduzione dei tempi di registrazione, di trasmissione, di inserimento e di pubblicazione on line degli atti. 2) - Avvio della procedura di dematerializzazione dei procedimenti di risarcimento danni attraverso trasmissione e ricevimento della corrispondenza inerente la singola richiesta di risarcimento esclusivamente in formato elettronico. Abilitazione dell'ufficio contenzioso alla protocollazione dei documenti analogici in partenza e in arrivo. 3) - Miglioramento delle prestazioni e dell'erogazione dei servizi attraverso la riorganizzazione della rete e della sicurezza a livello intranet e internet: a) Sostituzione server di dominio, aggiornamento del sistema operativo all'ultima versione b) Configurazione politiche di accesso utenti e riordino permessi e attività c) Riorganizzazione delle politiche di sicurezza, criteri di gestione del traffico internet, accessi al sito web comunale. Studio e progettazione finalizzati alla sostituzione apparati di rete e di concentrazione della fibra ottica e introduzione di un nuovo firewall nella sede comunale - Migrazione della vecchia infrastruttura di rete, segmentazione in sottoreti, configurazione delle macchine utenti. 4) Avvio delle procedure per la realizzazione del flusso dei documenti secondo le prescrizioni della normativa vigente in materia, adeguamento del sistema di registrazione informatica a protocollo alle esigenze organizzative dell'ente. a) Adeguamento dei sistemi hardware e software dell'ufficio protocollo generale. b) Formazione di parte del personale all'uso del software Docway e alla corretta protocollazione degli atti. c) Potenziamento del servizio offerto dal front-office attraverso il controllo della congruità delle pratiche e la protocollazione di alcune fattispecie di istanze presentate a mano. d) Informatizzazione del registro della corrispondenza inviata. Risultato atteso: Maggior tempestività nella formazione e perfezionamento dell'atto - Immediata visibilità dello stato dell'atto - Qualificazione del personale coinvolto nel procedimento. Risparmio carta - Tempestività della comunicazione tra uffici e enti assicurativi - Snellimento della procedura Miglioramento nella gestione e controllo della rete informatica, riduzione dei possibili disservizi, diminuzione dei tempi di intervento e ripristino - Miglioramento delle prestazioni e della velocità di connessione della rete informatica comunale, ottimizzazione delle comunicazioni, della reperibilità e dello 56 scambio dei dati, to dell'intersettorialità - Incremento della sicurezza all'interno della rete locale e verso internet, miglioramento del monitoraggio e controllo degli accessi al sito istituzionale. Adeguamento alla normativa di settore - Diminuzione della produzione di carta - Tempestività nell'evasione degli affari amministrativi - Velocizzazione dei processi - Ottimizzare l'impiego delle risorse umane - Miglioramento delle operazioni di ricerca degli atti. Risultato raggiunto e indicatori: La prima fase delle attività prevedeva la riduzione dei tempi di registrazione, trasmissione inserimento e pubblicazione online degli atti. Sono state portate a termine tutte le attività preliminari per la riorganizzazione e la ridefinizione delle politiche di sicurezza attraverso la segmentazione delle sottoreti, il censimento di tutti gli indirizzi ip e la configurazione delle macchine utenti. Sono state eseguite le fasi di analisi e progettazione finalizzate alla migrazione della vecchia infrastruttura di rete. Si è provveduto al potenziamento del servizio offerto al front office attraverso l inserimento di un operatore in prova; questo ha permesso di velocizzare l acquisizione della documentazione consegnata a mano dai cittadini e, per alcune fattispecie di atti, procedere alla protocollazione immediata da parte sia degli operatori impiegati al front office sia di quelli impiegati presso l ufficio protocollo generale. È naturale che questa organizzazione del lavoro contribuisca alla riduzione dei tempi di trattamento dei documenti con una ricaduta in positivo per le procedure di tutto l Ente poiché gli atti vengono consegnati all ufficio competente in tempi più celeri e quindi gli affari possono essere avviati tempestivamente. A migliorare i tempi di avvio delle pratiche contribuisce anche il sistema della protocollazione diffusa per la posta in partenza che ha iniziato ad interessare alcuni uffici come ad esempio l ufficio contratti, l ufficio contenzioso, l ufficio controlli interni, alcuni uffici del V Settore, ecc. Il personale di questi uffici ha avuto una formazione preliminare per l utilizzo dello strumento Docway a cura del responsabile del protocollo generale e dell ufficio CED. Per migliorare ulteriormente il servizio offerto si è proceduto inoltre alla fornitura delle attrezzature hardware utili a facilitare le procedure per la registrazione dei documenti analogici; in particolare, oltre all adeguamento di tutta la strumentazione hardware dell ufficio protocollo generale, sono stati ordinati 2 scanner che permetteranno di rendere contestuale l acquisizione in formato digitale della corrispondenza alla registrazione a protocollo. Attraverso questa azione si auspica una ulteriore riduzione dei tempi, dal momento che i documenti saranno resi immediatamente disponibili sul protocollo generale dell Ente per essere trattati dagli uffici pertinenti. Indicatore Formula Previsioni 2012 Dato al 31/12/2012 Tempistica di trasmissione atti risarcimento danni % riduzione rispetto anno precedente 15 GG 15 GG -60% -60% Velocità di accesso Mbps Ripristino giorni 3 2 1,5 1 Attacchi e virus Numero Fruibilità dei dati e scambio risorse % N. documenti trasmessi in formato elettronico N. documenti analogici acquisiti in formato digitale N. documenti che transitano nel protocollo informatico7 Tempo impiegato per l'avvio del procedimento ore Obiettivo Performance Individuale Titolo: Applicazione del D.lgs. n. 150/2009 in funzione dell'attuazione dei principi della trasparenza e dell'integrità. Descrizione: Costituzione ufficio della Trasparenza e dell'integrità. Studio ed esame preliminare dei principali aspetti normativi ed organizzativi connessi alla realizzazione del Programma Triennale per la Trasparenza e l'integrità (D. Lgs. N. 150/2009 e Delibera CIVIT n. 105/2010). Predisposizione della bozza del P.T.T.I. attraverso l'analisi congiunta, con i diversi uffici e servizi della struttura, per l'individuazione di efficaci strumenti operativi ed organizzativi per assicurare la trasparenza dell'azione amministrativa e la piena accessibilità da parte dei cittadini. Stesura definitiva ed adozione del documento per la P.T.T.I. e pubblicizzazione dello stesso attraverso il sito dell'ente. Risultato atteso: Predisposizione Programma Triennale per la Trasparenza e Integrità Adozione Programma Triennale per la Trasparenza e Integrità Soddisfazione dei bisogni di informazione e comunicazione dei cittadini Risultato raggiunto e indicatori: Nel mese di novembre è stato formalmente costituito l Ufficio per la Trasparenza e l Integrità del quale fanno parte dipendenti degli uffici CED, URP, affari generali., ufficio stampa, controlli interni e segreteria generale. L atto di costituzione formale del suddetto ufficio è la Determinazione del Dirigente del I Settore n. 280 del 30/11/2012. L Ufficio si è subito attivato e nel corso di incontri sia formali che informali ha esaminato i presupposti normativi nonché gli aspetti organizzativi legati alla predisposizione del Programma Triennale della Trasparenza. Nel mese di dicembre è stata predisposta una prima bozza di Piano triennale della trasparenza che, in seguito ad alcune rivisitazioni, è stata approvata con deliberazione della Giunta Comunale n. 87 del 12/12/2012. Nel mese di dicembre inoltre si è proceduto ad apportare al sito internet istituzionale dell ente le modifiche alla sezione denominata Trasparenza valutazione e merito necessarie per la pubblicazione dei documenti prevista dal Piano. Infine si è data attuazione a tutte le azioni indicate nel Piano con scadenza entro l anno consistenti nella pubblicazione degli atti e documenti sul sito istituzionale e l organizzazione della prima giornata della trasparenza che si è tenuta il 20 dicembre nell aula consiliare dell ente. 78 Indicatore Formula Previsioni 2012 Dato al 31/12/2012 Tempo dedicato a studio aspetti normativi N. ore Articoli Piano T.T.I. predisposti e verificati n. articoli Tempo dedicato predisposizione atto finale N. ore Organizzazione giornata della trasparenza on/off Unità Organizzativa: Servizi alla Cittadinanza Dirigente: D.ssa Maria Grazia Zoccheddu Obiettivo Performance Individuale Titolo MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI PUBBLICA ISTRUZIONE PER FAVORIRE IL DIRITTO ALLO STUDIO Descrizione/Risultato atteso: - Regolamentare i servizi offerti per favorire il diritto allo studio. - Potenziare e migliorare la quantità e la qualità dei servizi erogati attraverso la gestione dei contratti d appalto, le verifiche dei servizi erogati dalle ditte appaltatrici, l introduzione di strumenti innovativi per l accesso ai servizi, l ottimizzazione delle procedure per l assegnazione di sovvenzioni, la redazione della carta dei servizi, l introduzione di sistemi di rilevazione dei bisogni (customer satisfation). - Attuare i progetti per il potenziamento delle strutture scolastiche in termini di dotazioni tecniche e di spazi per attività extrascolastiche - POR FESR Risultato raggiunto e indicatori: - Predisposto il Regolamento per il Servizio Trasporto scolastico (Approvato con deliberazione del Commissario Straordinario n. 94 del 24/05/2012). - Redatto il Regolamento per il servizio di Mensa scolastica (Approvato con deliberazione C.C. n. 22 del 04/09/2012). - Gestiti i contratti d appalto con i gestori dei servizi. - Revisionato il Regolamento Scuola Civica di Musica (Approvato con deliberazione C.C. n. 69 del 13/12/2012). - Verificato il grado di soddisfazione degli utenti del servizio mensa (questionari distribuiti n. 628). 89 - Realizzati n. 10 Laboratori di Storia Giudicale nelle scuole. - Predisposta la Carta dei Servizi Servizi scolastici e educativi. - Implementato lo spazio dedicato su sito internet istituzionale. - Coordinati e monitorati n. 7 Progetti di Potenziamento delle infrastrutture scolastiche. 910 INDICATORI Indicatore Formula Dato Trend Perfor manc e 2012 Utenti servizio trasporto scolastico Richieste servizio mensa scolastica Scuola Infanzia Differenza n. utenti 2012/2011 n Richieste presentate n increm ento 215 increm ento 478 Richieste accolte servizio mensa Scuola Infanzia Richieste accolte n increm ento 478 Richieste servizio mensa scolastica Scuola primaria Richieste presentate n increm ento 219 Richieste accolte servizio mensa scolastica primaria Richieste accolte n increm ento 219 Pasti mensa serviti nella Scuola primaria Pasti mensa serviti Scuola primaria n increm ento Pasti mensa serviti nella Scuola Infanzia n increm ento Monitoraggio versamento ticket pasti mensa scolastica si/no 1=si /0=no increm ento 1 Solleciti pagamento versamento ticket pasti mensa scolas. Differenza n. n Riunioni Commissione Controllo ristorazione scolastica Differenza n. n Controlli effettuati da Commiss. Controllo ristoraz. scol. Differenza n. n Importo sovvenzioni erogate (rimborso spese viaggi studenti pendolari, erogazione borse studio) Differenza n , , ,80 Richieste fornitura gratuita o parziale libri di testo alunni delle Scuole secondarie di I e II (per anno compet.) n. 528 // 807 Benefici erogati per fornitura gratuita o parziale libri di testo alunni Scuole second. I e II grado (rifer. a.s. diversi) Differenza n. n // Richieste assegnazione borse di studio a sostegno spese famiglie per istruzione (per anno competenza) Differenza n. n Benefici erogati: borse di studio a sostegno spese famiglie per istruzione (riferimento a.s. diversi) Differenza n. n. // Richieste assegnaz. borse studio alunni scuole secondarie I e II di famiglie econ.svantag. (per anno di competenza) Differenza n. n. 685 // 363 Benefici erogati - borse studio alunni scuole secondarie I e II grado apparten. famiglie econ.svantag. (rifer. a.s. diversi) Differenza n. n increm ento 30 increm ento 4 increm ento 1 increm ento ,29 decre mento 453/453 decre mento 448/448 decre mento 543/543 increm ento 1189 increm ento 427 increm ento11 Richieste contributi rimborso spese viaggio studenti pendolari scuole second.sup.-l.r.31/84 (per anno comp.) Benefici erogati rimborso spese viaggio studenti pendolari scuole second. superiori - L.R. 31/84 (rifer. a.s. diversi) Richiesta contributi spese viaggio n Contributi erogati spese viaggio n increm ento 91 increm ento 88 Regolamenti per i servizi scolastici Differenza Regolam. redatti 2011/2012 n increm ento 3 Predisposizione Carta dei Servizi si/no 1=si /0=no increm ento 1 Laboratori Storia Giudicale n. laboratori realizzati n increm ento 10 Coordinamento e monitoraggio Progetti POR Potenziamento infrastrutture scolastiche: n. progetti n increm ento 7 Commento sul risultato raggiunto Le azioni attivate hanno permesso di migliorare e potenziare i servizi fondamentali erogati dal Comune per il diritto allo studio degli studenti delle scuole dell infanzia, delle scuole primarie, delle scuole secondarie di primo e di secondo grado. Gli obiettivi attesi sono stati pienamente raggiunti. In considerazione dell importanza rappresentata dall istruzione per la crescita e la formazione dei cittadini, l Ufficio continua ad essere impegnato costantemente nell analisi dei fabbisogni e delle risorse disponibili, nella raccolta dei dati, nella programmazione degli interventi da porre in essere in base alle risorse, nonché nel monitoraggio delle attività. INCREMENTO PRODUTTIVITA L to della produttività è rilevabile dai seguenti indicatori: - miglioramento delle prestazioni e dei risultati del personale; - attivazione di nuovi servizi; - processi di riorganizzazione finalizzati all accrescimento dei servizi esistenti; - estensione delle competenze professionali; - crescita delle capacità progettuali. MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI CONSEGUITI È stato registrato un rilevante e significativo miglioramento dei servizi che hanno comportato - la razionalizzazione delle attività; - l ottimizzazione dei servizi; - la semplificazione delle procedure; - il miglioramento dell efficienza e dell efficacia delle attività/servizi erogati; - lo sviluppo di nuove competenze in ambito progettuale, promozionale, relazioni esterne, etc. 1112 Obiettivo Performance Individuale Titolo: VALORIZZAZIONE E PROMOZIONE CULTURALE E TURISTICA DELLA CITTÀ E DEL TERRITORIO. Descrizione/Risultato atteso: - Valorizzare la storia e la cultura locale attraverso la realizzazione di eventi culturali e di spettacolo e la promozione di itinerari turistici. - Sostenere e compartecipare le iniziative culturali e di spettacolo promossi da soggetti del territorio. - Programmare itinerari turistico-culturali e iniziative per la destagionalizzazione turistica del territorio (eventi estivi a Oristano e Torre Grande, Settembre Oristanese, ecc.). - Potenziare e creare nuovi servizi per il turismo. - Partecipare ai bandi per l'accesso ai finanziamenti pubblici per la valorizzazione del patrimonio culturale, paesaggistico e ambientale. - Favorire la collaborazione con le istituzioni pubbliche e private locali, regionali e nazionali per la realizzazione di interventi mirati e in rete Risultato raggiunto e indicatori: - Programmate, organizzate e compartecipato alla realizzazione di oltre cinquanta manifestazioni culturali, turistiche, spettacolo (Sartiglia,ecc.). - Gestite richieste di contributo e patrocinio; erogate sovvenzioni e riconosciuti patrocini per circa n. 42 iniziative culturali, turistiche e di spettacolo. - Programmata, organizzata, gestita e rendicontata manifestazione Monumenti Aperti Presentata la domanda di contributo alla Camera di Commercio di Oristano per l assegnazione di un contributo per la manifestazione Monumenti Aperti 2012; gestione finanziamento e rendicontazione finale. - Realizzata e gestita la rassegna letteraria Hispanidad libre. Letteratura e libri nell ambito del Dromos Festival. - Organizzata e gestita la manifestazione Trekking urbano. - Programmato, organizzato e gestito il programma di eventi estivi a Oristano e Torregrande. - Predisposto e gestito il Progetto di Qualità Terre di Carnevali per la valorizzazione del patrimonio culturale, paesaggistico e ambientale. - Partecipato ai bandi 2012 della Provincia di Oristano per l assegnazione di contributi per iniziative realizzate nel 2011; gestione finanziamento e rendicontazione. - Aggiornato l Albo comunale degli operatori culturali e di spettacolo. INDICATORI Indicatore Formula Dato Trend Perform ance 2012 Manifestazioni culturali organizzate e/o compartecipate Progetti presentati a valere su fondi POR, su fondi nazionali e regionali Studenti coinvolti nella manifestazione Monumenti Aperti Differenza tra 2011 e 2012 n Differenza tra 2011 e 2012 n Differenza studenti coinvolti 2011 e 2012 n to 42 to 4 to 540 Costo manifestaz. Monumenti Aperti Diff. spesa 2010/ , , ,10 decreme nto ,63 Raccolta questionari Customer Satisfation Monumenti Aperti si/no 1=si /0=no costante 1 1213 Soggetti coinvolti organizzazione Settembre Oristanese n. soggetti coinvolti n to 15 Richieste contributi in ambito culturale e di spettacolo Differenza 2011/ decreme nto 33 (bando pubblico Sovvenzioni erogate in ambito culturale e di spettacolo Differenza 2011/2012 n decreme nto 12 (bando pubblico Istanze contributi comitati patronali pervenute/istruite Istanze contributi comitati patronali accolte richieste pervenute/istruite n Istruttoria pratiche / n. istanze accolte n decreme nto 14 decreme nto 9 Contributi patronali manifestazioni differenza spesa 2011 / , , ,00 decreme nto 4.500,00 Incontri organizzati con soggetti pubb. e privati per programmazione eventi n. soggetti coinvolti n to 10 Commento sul risultato raggiunto Sono stati attivati diversi interventi per la valorizzazione e promozione culturali e turistica della città e del territorio che hanno permesso di raggiungere importanti risultati. Per la programmazione e realizzazione di tali iniziative, organizzate nel rispetto dei principi di trasparenza, accessibilità, qualità e innovazione dei servizi, si è operato in rete collaborando costantemente con i soggetti pubblici e privati operanti sul territorio. Tale collaborazione in rete ha permesso di integrare le attività programmate sul territorio dai diversi enti, di proporre iniziative diversificate e in grado di generare importanti ricadute sul contesto culturale e socio-economico locale. In tale direzione per la promozione degli eventi si è sempre cercato di svolgere anche un attività di sensibilizzazione per diffondere, anche in ambito locale, una nuova cultura sul ruolo turistico della città. A tal fine sono state: - attuate iniziative turistiche e di spettacolo anche in collaborazione con altri soggetti pubblici e privati; - migliorate e snellite le procedure per la concessione di benefici economici; - supportate e promosse le iniziative turistiche e di spettacolo organizzate in collaborazione con il Comune attraverso la compartecipazione economica e l erogazione di contributi; - redatti progetti di valorizzazione e promozione turistica del territorio e richiesti appositi contributi; inoltre sono state monitorate costantemente le opportunità di finanziamento comunitario, nazionale e regionale nel campo del turismo e spettacolo. È stata curata la programmazione in un ottica di sviluppo locale e di progettazione in partenariato. Sono stati coordinati gruppi di lavoro per la programmazione degli interventi e la redazione dei progetti; è stata curata la predisposizione della documentazione per le richieste di finanziamento. I progetti finanziati sono stati coordinati, gestiti (amministrativa e finanziaria), monitorati e rendicontati. INCREMENTO PRODUTTIVITA L to della produttività è rilevabile dai seguenti indicatori: - miglioramento delle prestazioni e dei risultati del personale; - attivazione di nuovi servizi; - processi di riorganizzazione finalizzati all accrescimento dei servizi esistenti; - estensione delle competenze professionali; - crescita delle capacità progettuali. MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI CONSEGUITI È stato registrato un rilevante e significativo miglioramento dei servizi che hanno comportato - la razionalizzazione delle attività; 1314 - l ottimizzazione dei servizi; - la semplificazione delle procedure; - il miglioramento dell efficienza e dell efficacia delle attività/servizi erogati; - lo sviluppo di nuove competenze in ambito progettuale, promozionale, relazioni esterne, etc. Obiettivo Performance Individuale Titolo: LUOGHI DELLA CULTURA. INTERVENTI PER LA VALORIZZAZIONE, CONSERVAZIONE E DIFFUSIONE DELLA CONOSCENZA DEL PATRIMONIO STORICO E ARTISTICO, BIBLIOTECARIO E ARCHIVISTICO DELLA CITTÀ E DEL TERRITORIO. Descrizione/Risultato atteso: - Inaugurare la Pinacoteca comunale "Carlo Contini", avviare l attività, realizzare mostre e iniziative didattiche per potenziare l'offerta artistico-culturale.favorire l'attività ricreativa e sostenere la partecipazione dei giovani alla vita cittadina. - Realizzare mostre e iniziative presso il Museo Antiquarium Arborense per la diffusione della conoscenza del patrimonio storico-artistico-culturale. - Realizzare la rete degli archivi. - Regolamentare l'utilizzo degli spazi destinati a luoghi della cultura e la gestione dei servizi erogati. Risultato raggiunto e indicatori: - Pianificata e coordinata l attività per l adeguamento degli spazi Pinacoteca. - Curati i rapporti con il curatore, gli enti, i collezionisti, i tecnici, etc. della Pinacoteca. - Inaugurata la Pinacoteca, avviate le attività e realizzate mostre e attività didattiche. - Predisposti gli atti per l affidamento di forniture, servizi e altri incarichi per la Pinacoteca. - Organizzata e realizzata la mostra "Navi di bronzo" presso Museo. - Gestiti i contratti d appalto per la fornitura dei servizi (Museo, Archivio, Pinacoteca, Teatro, etc.) e le convenzioni in essere. - Curato il progetto finanziato nell ambito del POR Sardegna Sistema museale ; programmato l intervento e gestiti i rapporti con la RAS. - Analizzati modelli di gestione dei teatri. - Predisposto l avviso esplorativo e gli atti di indirizzo per la gestione del Teatro civico A. Garau. - Avviato il Progetto "Rete degli Archivi". - Attivata la collaborazione con l Agenzia regionale delle Coste della Regione Sardegna per la valorizzazione della torre costiera. - Attivate azioni per la realizzazione del Museo Giudicale e partecipato alle attività della RAS. - Aderito all Associazione Amici del Romanico. - Predisposto il Regolamento della Biblioteca comunale; - Revisionato il Regolamento dell ISTAR. - Presentata domanda di contributo alla RAS per progetto di promozione della lettura Oristano letture e Visioni (finanziamento di euro ,50). - Programmata, realizzata e gestita l iniziativa di promozione della lettura Oristano lettura e Visioni - 1 edizione e altre iniziative di carattere letterario. - Implementati gli spazi dedicati del sito internet istituzionale. - Programmata, organizzata e gestita la manifestazione Il Tornio di via Figoli (n.3 mostre da dicembre 2012 a febbraio 2013). - Coordinato, gestito, monitorato e rendicontato il progetto "Diversabilità alla rete di pubblica lettura POR Sardegna FSE Programma "Ad Altiora" (finanziamento di ,00). 1415 - Predisposizione e trasmissione alla RAS n.4 progetti a valere sul P.O.R. FESR , Asse I Società dell Informazione, Linea di intervento c II Avviso pubblico per la selezione dei soggetti ospitanti i centri di Accesso - Elaborati questionari di Customer Satisfacion dei servizi erogati presso il Museo e la Pinacoteca. INDICATORI Indicatore Formula Dato Trend Perform ance 2012 N. ore apertura giornaliera Pinacoteca comunale Visitatori Pinacoteca comunale "C. Contini" Mostre contemporanee allestite in Pinacoteca comunale Visitatori Museo Antiquarium Arborense Concessioni d'uso Teatro "A.Garau" rilasciate Concessioni d'uso Teatro "A.Garau" a pagamento Entrate provenienti da concessione Teatro Concessioni d'uso Sala Conferenze a pagamento Differenza ore apertura 2011/2012 n Differenza visitatori 2011/2012 n Differenza visitatori 2011/2013 n Differenza visitatori 2011/2012 n Differenza concessioni 2011/2012 n Differenza concessioni 2011/2012 n. 21 Differenza entrate 2011/ , , ,10 Differenza concessioni 2011/2012 n to 5 to 1000 to 5 decreme nto 6632 decreme nto 71 to 41 to ,30 decreme nto 19 Concessioni d'uso gratuite Sala Conferenze Differenza concessioni gratuite 2011/2012 n. non presente non presente 20 to 7 Concessioni d'uso Sala Conferenze iniziative del Comune Differenza concessioni 2011/2012 n. non presente non presente 12 decreme nto 9 Entrate provenienti da concessione Sala Conferenze Differenza entrate 2011/ ,70 to 6.715,50 Utenti attivi Biblioteca comunale 0-14 anni Differenza 2011/2012 n costante Utenti attivi Biblioteca comunale (utenti che durante l anno hanno fatto almeno una richiesta) Differenza 2011/2012 n to Visite guidate in Biblioteca Differenza visite guidate 2009/2012 n decreme nto 50/50 Redazione regolamento Biblioteca e Revisione reg. ISTAR si/no 1=si/0 =no to 1 Enti coinvolti progetto Archivi in rete Differenza n. enti n to 22 1516 coinvolti 2011/2012 Organizzazione Il Tornio di via Figoli Enti e associaz. coinvolti manifestazione promoz. Lett. Oristano Letture e Visioni n. mostre organizzate n Differenza n. enti coinvolti 2011/2012 n to 3 to 6 Predisposizione Differenza n. progetti 2011/2012 n to 4 Commento sul risultato raggiunto I numerosi diversi interventi attivati per la valorizzazione, conservazione e diffusione della conoscenza del patrimonio storico e artistico, bibliotecario e archivistico della città e del Territorio hanno permesso di raggiungere i risultati attesi. Le strutture di servizio al territorio (Museo, Teatro, Biblioteca, Sala conferenze Hospitalis Sancti Antoni, Pinacoteca, Spazio Foro Boario) hanno ospitato molteplici attività culturali (espositive e convegnistiche, di pubblica lettura, di spettacolo, ecc.), con l obiettivo di tare e qualificare l offerta culturale e di far registrare positive ricadute sul tessuto socio-economico locale, sul turismo culturale e sulla qualità della vita dei cittadini oristanesi. Il Servizio ha monitorato costantemente le opportunità di finanziamento comunitario, nazionale e regionale nel campo della cultura e ha curato la progettazione e il coordinamento di gruppi di lavoro per la predisposizione di richieste di finanziamento nonché il coordinamento e la gestione amministrativafinanziaria, il monitoraggio e la rendicontazione dei progetti finanziati. INCREMENTO PRODUTTIVITA L to della produttività è rilevabile dai seguenti indicatori: - miglioramento delle prestazioni e dei risultati del personale; - attivazione di nuovi servizi; - processi di riorganizzazione finalizzati all accrescimento dei servizi esistenti; - estensione delle competenze professionali; - crescita delle capacità progettuali. MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI CONSEGUITI È stato registrato un rilevante e significativo miglioramento dei servizi che hanno comportato - la razionalizzazione delle attività; - l ottimizzazione dei servizi; - la semplificazione delle procedure; - il miglioramento dell efficienza e dell efficacia delle attività/servizi erogati; - lo sviluppo di nuove competenze in ambito progettuale, promozionale, relazioni esterne, etc. 1617 Obiettivo Performance Individuale Titolo ATTIVITÀ PER LA PROMOZIONE E LA VALORIZZAZIONE DELLO SPORT IN CITTÀ E NELLE FRAZIONI E L'ORGANIZZAZIONE E LA PROMOZIONE DI PROGETTI E PROGRAMMI PER I GIOVANI. Descrizione/Risultato atteso: - Compartecipare alle iniziative sportive promosse da enti e associazioni locali e interregionali. - Garantire l'utilizzo efficiente ed efficace degli impianti sportivi attraverso il monitoraggio degli stessi. - Mettere a norma gli impianti sportivi (ristrutturazione piscina, impianto di equitazione e impianto tennis Sa Rodia) e realizzare il nuovo Palazzetto dello Sport (intersettoriale con 4 Settore). - Affidare in gestione trentennale i campi di calcio di Sa Rodia. - Promuovere servizi e interventi per facilitare l'accesso ai servizi, le scelte scolastiche e lavorative dei giovani (in collaborazione con Informacittà). - Favorire l'attività ricreativa e sostenere la partecipazione dei giovani alla vita cittadina. Risultato raggiunto e indicatori: - Realizzate, compartecipate, sostenute iniziative sportive. - Predisposti gli atti per le concessioni temporanee e per le concessioni pluriennali degli impianti sportivi. - Programmato e aggiornato il calendario per l utilizzo delle palestre e degli impianti sportivi. - Concessi in uso temporaneo n. 11 impianti sportivi e n. 12 palestre. - Monitorati gli impianti sportivi. - Analizzati e individuate nuove tariffe impianti sportivi san Nicola. - Collaborato con il 4 Settore per la realizzazione e messa a norma dell impianto equestre e di tennis di Sa Rodia (finanziamento L.R. 17/99 euro ,00). - Collaborato con il 4 Settore alla predisposizione degli atti per la realizzazione dei lavori e per la gestione pluriennale del nuovo Palazzetto dello sport e della piscina. - Coordinato e monitorati i progetti finanziati. - Monitorati i bandi d accesso finanziamenti pubblici per lo sport. - Predisposti gli atti per la gestione del Centro Giovani. - Predisposti gli atti per l assunzione di personale per il Centro giovani (n.1 educatore e n.2 informatici). - Collaborazione e supporto amministrativo Consulta giovani. - Sostenere iniziative dei giovani e/o rivolte ai giovani. - Analizzati e approfonditi strumenti normativi e regolamentari (es. modelli di convenzioni in uso). - Verificati gli interventi necessari presso gli impianti comunali in collaborazione con il 4 Settore. - Potenziate forme di collaborazione con il CONI e con l ufficio territoriale dello sport del Ministero della Pubblica Istruzione per l ottimizzazione della gestione delle attività nel settore dello sport e nell organizzazione di manifestazioni sportive. - Attivate le procedure per la concessione in gestione temporanea della piscina comunale per la stagione18 INDICATORI Indicatore Formula Dato Trend Perform ance 2012 Predisposizione bando concessione benefici economici n.. giorni lavoro gg costante 30 Concessioni in uso annuali impianti sportivi rilasciate Gestione impianti sportivi (campi sportivi, piscina e campo atletica) Differenza 2011/2012 n circa 58 n. impianti sportivi disponibili/n.concessi n. 19/19 19/17 19/11 decreme nto 55 decreme nto 15/11 Gestione palestre n.palestre disponibili / n.palestre concesse n. 14/14 14/12 14/12 costante 14/12 Istanze contributi iniziative sportive pervenute Istanze contributi società sportive per attività stagione sportiva pervenute Istanze contributi società sportive per attività stagione sportiva accolte Differenza 2011/2012 n. 35 Differenza 2011/2012 n Differenza 2012/2011 n decreme nto 27 to 32 Incremen to 32 Finanziamento progetti messa a norma impianti L.R. 17/99 Importo to ,00 Coordinamento e monitor.gio progetti messa a norma imp. Differenza n. ore lavoro h to 100 Carte giovani rilasciate Differenza n. richieste n decreme nto 38 Predisposizione atti per concessione spazi attività giovani si/no 1=si/2 =no to 1 Commento sul risultato raggiunto Le attività poste in hanno permesso di promuovere lo sviluppo dello sport, delle attività sociali ed aggregative e la valorizzazione, promozione e sostegno delle associazioni sportive al fine di diffondere la pratica sportiva in città, attraverso il sostegno economico e l affidamento temporaneo e/o la concessione in gestione degli impianti sportivi di proprietà comunale. Sono state promosse e sostenute, inoltre, attività in collegamento con il mondo della scuola, favorendo e incentivando le iniziative organizzate in rete da istituzioni e soggetti pubblici e privati, come ad esempio l organizzazione di grandi eventi sportivi in grado di creare anche importanti positive ricadute sul tessuto socio-economico locale. Relativamente alle Politiche Giovanili gli interventi hanno inteso favorire il dialogo, l informazione, le opportunità di crescita, la collaborazione e l aggregazione tra i giovani nonché a sostenere le iniziative 1819 culturali e creative che costituiscono un aspetto importante dell inserimento dei giovani nella vita sociale della comunità. INCREMENTO PRODUTTIVITA L to della produttività è rilevabile dai seguenti indicatori: - miglioramento delle prestazioni e dei risultati del personale; - attivazione di nuovi servizi; - processi di riorganizzazione finalizzati all accrescimento dei servizi esistenti; - estensione delle competenze professionali; - crescita delle capacità progettuali. MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI CONSEGUITI È stato registrato un rilevante e significativo miglioramento dei servizi che hanno comportato - la razionalizzazione delle attività; - l ottimizzazione dei servizi; - la semplificazione delle procedure; - il miglioramento dell efficienza e dell efficacia delle attività/servizi erogati; - lo sviluppo di nuove competenze in ambito progettuale, promozionale, relazioni esterne, etc. Obiettivo Performance Individuale Titolo: MIGLIORAMENTO AZIONI DI SOSTEGNO AI MINORI IN SITUAZIONI DI DISAGIO A RISCHIO DI DEVIANZA. AMPLIAMENTO SERVIZI PER L INFANZIA. Descrizione/Risultato atteso: Il Servizio ha curato anche nel 2012 gli interventi nelle diverse aree dei minori (minori in difficoltà e servizi per l infanzia). I risultati attesi sono stati i seguenti: - Tutelare i minori attraverso la programmazione e la gestione degli interventi nei casi di rischio, di devianza, di abbandono scolastico e abuso, in collegamento con l'autorità giudiziaria. - Sostenere le famiglie attraverso consulenza e sostegno alla genitorialità. - Garantire un alto livello qualitativo e quantitativo dei servizi per l'infanzia. Risultato raggiunto e indicatori: - Assistiti i minori. - Inseriti minori in strutture. - Avviati alcuni interventi di S.E.T. per minori appartenenti a famiglie multi problematiche. 1920 - Assistiti gli alunni della scuola dell obbligo (anche della scuola superiore) nell a.s. 2011/2012 il servizio è stato erogato in favore di n. 34 alunni della scuola dell obbligo e n. 43 della scuola superiore. Il servizio è stato avviato anche per l a.s. 2012/ Educativa scolastica. - Gestite le pratiche e garantita la consulenza per le adozioni nazionali e internazionali. - Gestite le pratiche per l affido familiare. - Partecipato all Osservatorio provinciale sul bullismo. - Assistiti i minori in incontri protetti. - Monitorate le attività dei Centri di Aggregazione. - Gestite le iscrizioni per gli asili nido (Da gennaio a luglio 2012 hanno frequentato le strutture per la prima infanzia complessivamente 132 minori - le domande sono state n.169. Per l anno 2012/2013 sono state istruite le domande ed è stata pubblicata la graduatoria definitiva. Sono stati inseriti n.140 bambini, di cui: n.67 in Via Satta; n.41 in Via Lanusei; n.16 in Via Campania; n.16 in Via Diaz. - Attivate le sezioni Primavera. - Predisposti n.3 progetti Sezioni primavera trasmessi al Ministero Pubblica istruzione e n.2 progetti Sezione sperimentale e servizio innovativo trasmessi alla RAS Piano Straordinario per la Prima Infanzia. INDICATORI Indicatore Formula Dato Trend Perform ance 2012 Minori assistiti n. minori assistiti n Minori inseriti in strutture n. minori inseriti n to 168 to 12 Minori seguiti dal SET n. minori seguiti dal SET n to 3 Educativa scolastica n. casi gestiti 2011/2012 n to 77 Adozioni nazionali e internazionali n. casi gestiti n costante 6 Affido familiare n. casi n Affidamento al Servizio Sociale n. casi gg to 4 to 9 Incontri prog./formaz insegnanti Oss. Prov.Bullismo n. incontri gestiti 2011/2012 n to 5 Minori assistiti incontri protetti n. minori assistiti n to 6 Centri aggregazione attivi n costante 5 Istanze iscrizione asili nido Differenza n. istanze istruite 2012/2011 n to 169 Bambini iscritti asili nido n decreme nto 132 Sezioni Primavera attivate Differenza n. sezioni attivate 2011/2012 n costante 3 20 Vedere altro
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