Source: https://www.scribd.com/document/81045976/Licencias-y-permisos
Timestamp: 2018-10-21 13:27:58+00:00

Document:
Uploaded by ramondlcp
Auto Madrid 5 de Marzo de 2012
Tema 9 Personal Adm Local Derechos y Deberes
Antecedentes históricos de la adopción
permisos y licencias laborales Andalucía
Adopción - Moreno de Ugarte
Cese Intempestivo de La Guarda
Primer Formato. Deber Ser. Tutela Del Menor.
DDHH y convencion.pdf
Estatutos ABAY
Adopción. Encuentro entre dos duelos.pdf
Py l Adopcion Internacional
TEcnicas de reproduccion asistida mediante el derecho de familia y derecho a la identidad.
1 Bases Constitucionales Codigo Civil
LEYES DE MATERNIDAD
ley muni
IMPRIMIR JORNADA
SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA LA MANCHA
Miembro de la Confederación de Sindicatos de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza­Intersindical
Previo aviso al centro de trabajo y aportando la correspondiente justificación. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por funcionarias embarazadas.1.48. hospitalización. ­ Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa.48. Dos días laborables 2º Grado de consanguinidad o de afinidad: hermanos.a Art 2. cuando si es en distinta concurran ciertas circunstancias. Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. Fallecimiento. Cinco días laborables ­ Posibilidad de incrementar el permiso en 10 días laborables más.9 Plan Concilia Solicitud Cualquiera que lo justifique : certificado médico. suegros. si es en distinta localidad. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. etc Tres días laborables 1º Grado de consanguinidad y de afinidad: padres. yernos.1. ­ Se concederá también el permiso en el caso de intervención quirúrgica sin Cuatro días laborables hospitalización. ­ Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa.a Art 2. localidad. etc. nuera. Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. ­ Posibilidad de disfrute de manera discontinua. accidente o enfermedad grave de un familiar de PRIMER GRADO de consanguinidad y afinidad.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Fallecimiento.9 Plan Concilia Solicitud Cualquiera que lo justifique: certificado médico. ingreso de urgencias.1. la misma localidad. cuando el suceso es en ­ Se concederá también el permiso en el caso de intervención quirúrgica sin la misma localidad.48. hijos. cuñados. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. propios y cuando el suceso es en políticos. accidente o enfermedad grave de un familiar SEGUNDO GRADO de consanguinidad y afinidad.2 Plan Concilia Solicitud Certificado médico Tiempo necesario previa justificación de la necesidad de realización en el centro de trabajo. abuelos. cónyuge. ingreso de urgencias. ­ Posibilidad de disfrute de manera discontinua. .e Art 2. Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. nietos.
En el caso de tener dos niños. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.48. por razones de edad. ­ fraccionada en 2 sesiones de media hora al inicio y al final de la jornada. ­ Menor de 12 años. tres opciones: ­ continuada al inicio o final de la jornada . se entiende estimada .8 Plan Concilia Solicitud Un día ­ ­ Sin cambio de residencia.1. Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa . ­ Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa .48.48.1.1.15 Plan Concilia Solicitud.b Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. .f Art 2. ­ Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la lactancia en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.7 y 2. ­ Persona con discapacidad que no desempeñe activad ­ Cuidado directo de familiar 2º grado afinidad o consanguinidad. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.d Art 2. accidente o enfermedad y no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Informes médicos. ­ Persona mayor que requiera especial dedicación. Impreso oficial. Lactancia natural o artificial. siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio Reducción de Jornada por razones de guardia legal.17 Plan Concilia Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. Se contempla también la asistencia a procesos selectivos de las Administraciones Públicas ­ Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa . Padre o madre (uno de los dos en el caso de que ambos trabajen ). se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.h Art 2.48. Durante los días de su celebración. Se podrá optar por flexibilizar hasta un máximo de ½ del horario fijo de la jornada diaria. serían dos horas diarias o dos períodos seguidos de jornadas completas. ­ Hijo menor de 12 meses. Libro de familia 1 hora diaria. Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Traslado de domicilio Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art.1. Retribución proporcionalmente reducida. ­ Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa . Libro de familia. Disminución de hasta ½ jornada de trabajo. certificado del tribunal o del Centro. ­ Este permiso se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. Exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales Lactancia de hijo menor de 12 meses Solicitud. ­ posibilidad de solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido de un mes a continuación del permiso de maternidad.
se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. prorrogateables excepcionalmente. ­El padre puede disfrutar de una parte del periodo pasadas las 6 primeras semanas. Plazo máximo un mes. con carácter retribuido. por razones de enfermedad muy grave.1. Permiso sin sueldo con una duración de entre 10 días y 3 meses. Cualquiera que lo justifique ­ Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral.48. ­ Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa . respetando en todo caso el plazo máximo de un mes. bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. durante 3 meses más. CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACION DURACION OBSERVACIONES Reducción de jornada por ser preciso atender al cuidado de un familiar de primer grado Cuidado de un familiar hasta 2º grado Maternidad Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. salvo que exista riesgo para la salud de la madre. ­ Si fallece la madre. Antes del parto ­Ampliables en 2 semanas más en caso de certificado médico discapacidad del hijo. . ­ Se podrá optar por flexibilizar hasta un máximo de ½ del horario fijo de la jornada diaria. ­ Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la maternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.a Art 2. el período no se verá o libro de familia reducido. En todo caso la suma de los periodos no podrá excederse de 16 semanas o la que le corresponda en caso de parto múltiple o discapacidad. de estar en 6 ­Ampliables en el caso de parto múltiple en 2 últimas semanas. semanas más por cada hijo a partir del segundo.49. se amplía el plazo en los días necesarios. .i Art 2. ­16 semanas ininterrumpidas. Impreso oficial. con un máximo de 13 semanas adicionales.16 Plan Concilia Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos. En los casos de parto prematuro u hospitalización. salvo que la madre pasadas las 6 primeras semanas solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. Después Se establece también que en el supuesto de certificado médico fallecimiento del hijo. el otro progenitor puede usar el resto del permiso. Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial si el servicio lo permite y así se determina reglamentariamente. siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio ­Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante.16 Plan Concilia Art 2.3 Plan Concilia Solicitud.
Solicitud ­ Derecho a la ausencia de 2 horas diarias del trabajo sin disminución de retribuciones.b. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.49.En caso de disfrute simultáneo la suma de los mismos no podrá exceder de 16 semanas o las que corresponden en caso de discapacidad o adopción múltiple. Permiso por Adopción o acogimiento Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art.4 Plan Concilia ­La duración a partir de la adopción o acogimiento será 16 semanas ininterrumpidas. Art 2. Se contempla la ampliación de la maternidad en tantos días como deba permanecer hospitalizado. ­Permiso para asistir a entrevistas que hayan sido objeto de cita previa dentro del correspondiente proceso de adopción ­El permiso por adopción o acogimiento podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa. Solicitud.4 Plan Concilia Adopción o acogimiento internacional Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Solicitud.3 y 2. ­ La duración del permiso será durante los días que el neonato se encuentre hospitalizado. . ­Derecho a ausentarse del puesto de trabajo para adquirir conocimientos para afrontar el proceso de acuerdo con lo regulado en el Decreto 45/2005. siempre en periodos ininterrumpidos.48. Si ambos trabajan el permiso se distribuirá a opción de los interesados. b Art 2. ­Derecho además en caso de desplazamiento previo a un permiso de hasta 2 meses de duración. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. ­Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa. ­ Derecho a reducción de la jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con disminución proporcional de retribuciones. Certificado médico. ­Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa.g A disfrutar a partir del nacimiento o decisión. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva. ampliables en 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y en caso de discapacidad del hijo y en el caso de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Resolución judicial adopción. ­La duración a partir de la adopción o acogimiento será 16 semanas ininterrumpidas. ampliables en 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y en caso de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más para cada hijo a partir del segundo. Art 2. Art. con un máximo de 13 semanas adicionales.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Permiso por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto.6 Plan Concilia Ley 7/ 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art.49. A disfrutar a partir de la decisión administrativa o resolución judicial. percibiendo solamente las retribuciones básicas. Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial si el servicio lo permite y así se determina reglamentariamente.
Ampliable en 2 días en caso de discapacidad del hijo o por cada hijo a partir del 2 . Asuntos propios Funciones sindicales o de Ley 7/2007 del Estatuto representación de Básico del Empleado personal Público. Permiso de Paternidad Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. ­ Adopción o acogimiento.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Matrimonio o inscripción Decreto 315/1964 Ley de Impreso oficial. 15 días naturales. y desde el 1 de enero del 2011 a cuatro semanas.Art.72 y 74 Decreto 315/1964 Ley Funcionarios Civiles del Estado.M. Cualquiera que lo justifique. Es independiente del disfrute de los permisos compartidos con el otro progenitor. ­ A partir del 1 de enero del 2009 se ampliará a tres semanas.5 y 2. ­ Asistencia médica del empleado. Art. ­ Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.13 Plan Concilia Estudios función pública Decreto 315/1964 Ley Funcionarios Civiles del Estado. Sólo retribuciones básicas. Concesión subordinada necesidades del servicio. Art. 2. Art. 2. ­Posibilidad de acumular la licencia con periodos de vacaciones. Cualquiera que lo justifique Solicitud. en el Registro de Parejas Funcionarios Civiles del Libro de familia. Concesión discrecional.49. Tiempo indispensable.Art.c Art.1. Indeterminada a priori.1. Solicitud. ­ Inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos. ­Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa. ­Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la paternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año natural. Impreso oficial. Podrá disfrutarse desde el nacimiento o resolución judicial o administrativa.48.73 y 74 Anexo O. ­Antes. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.14 Plan Concilia En los términos que se determine. se establece en la convocatoria. Considerando como tales: ­ Técnicas de fecundación asistida. Dentro de los 15 días se debe incluir el día de la boda.8 Plan Concilia A disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir del nacimiento o decisión administrativa o judicial Duración de 15 días naturales. hasta la finalización del permiso por maternidad. de la convocatoria. Concesión discrecional subordinada a las necesidades del servicio. ­ Flexibilización horaria para asistir a tutorías de hijos. de Hecho Estado.48. Sin retribución.c Deber inexcusable de carácter público o personal y relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar.2. No podrá ser disfrutado por aquellas familias monoparentales que se hubieran acogido a la ampliación del permiso por maternidad. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. Hasta 3 meses cada 2 años. partidos o después. Art.j Art. Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. ­Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa.
2.2. como mínimo.49. Flexibilización del horario de En los casos en que la asistencia médica no pueda ser jornada diaria por el tiempo concertada fuera del horario de trabajo deberá aportarse que resulte indispensable para justificante en tal sentido. previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 4. Art. acomodarlo con la correspondiente asistencia médica. Siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo. año natural. o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. de unas aunque haya terminado el año natural al que correspondan vacaciones retribuidas de 22 días hábiles. .CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Permiso por razón de Ley 7/2007 del Estatuto violencia de género sobre Básico del Empleado la mujer funcionaria Público. Art. aplicación del horario flexible. Los funcionarios públicos Posibilidad de coger vacaciones no disfrutadas como tendrán derecho a disfrutar consecuencia de la maternidad. Art. o reordenación del tiempo de trabajo. Asistencia médica de cónyuge o familiares de 1º de afinidad o consanguinidad. tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución.3 Plan Concilia Técnicas de fecundación asistida Asistencia médica de funcionario.50 Art.10 Plan concilia Vacaciones Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. lactancia. El tiempo necesario para su Para someterse a técnicas de fecundación asistida podrán realización ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su realización.10 Plan concilia Art.8 Plan Concilia Para hacer efectiva su protección. No se consideran como días hábiles los sábados.2. durante cada Tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta.d Art. El tiempo necesario para su En los casos en que la asistencia médica no pueda ser realización concertada fuera del horario de trabajo deberá aportarse justificante en tal sentido.1 Plan concilia Las faltas se consideran justificadas por tiempo y condiciones en que determinen servicios sociales de atención o de salud. adopción.2. Art.
18 Plan Concilia Flexibilidad horaria por asistir a tutorías en Centros Escolares Traslado de domicilio por razón de violencia de género Art. se haya visto obligada a optar por un cambio de domicilio o residencia habitual. Permiso condicionado a la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. 2.11 Plan Concilia enfermedad de hijos menores 12 años que impida asistir al Centro Escolar Inicio escalonado de las Art. para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.19 Plan Concilia Art. 4.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Flexibilidad horaria por Art.12 Plan Concilia actividades lectivas de los hijos Se dispondrán de hasta 5 días laborables de flexibilización horaria Flexibilización del horario de jornada diaria para acomodar el inicio escalonado de hijos por primera vez en educación infantil. y 2 veces al mes.1 Plan Concilia Flexibilidad de horario por tiempo indispensable. para que el empleado con un hijo en edad escolar pueda asistir a las tutorías del Centro si coincide con su horario de trabajo. 2. y no podrá exceder de 12 veces al año. Flexibilidad horaria por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar Art. La empleada pública víctima de violencia de género que. El tiempo indispensable para su realización Permiso condicionado a la prescripción médica y a la compatibilidad con la naturaleza del puesto del trabajo y con las necesidades del servicio. . Condicionado a la compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. tendrá derecho a un pago único de 1200 euros. Flexibilidad el cumplimiento de su horario obligatorio durante un período máximo de 2 horas. 2. 2.
Documents Similar To Licencias y permisos
escarlitos
asociacionabay
vanezaez
guillermoalvarezuria
Maria Jose Meirin

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución