Source: https://www.eporady24.pl/kiedy_pracownikowi_przysluguje_odprawa_pieniezna,pytania,2,70,17412.html
Timestamp: 2019-10-23 13:08:49+00:00

Document:
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 17.11.2016
Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy należy mi się odprawa, jeżeli pracowałem niecałe 8 lat na umowę o pracę i 23 miesiące na umowę-zlecenie?
Podstawę prawną opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy (K.p.) oraz ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej „ustawa”).
Otrzymał Pan oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Nie wskazuje Pan jednak, co było przyczyną rozwiązania z Panem umowy o pracę.
Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 ustawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
Innymi słowy, aby skutecznie dochodzić odprawy wypłacanej w wysokości wskazanej w art. 8 ustawy, konieczne jest, aby pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, a przede wszystkim, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Zachodzi zatem pytanie, jaka przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę została wskazana u Pana. Poza tym czy wniósł Pan odwołane od wypowiedzenia? W mojej ocenie nawet niewniesienie odwołania w terminie 7 dni od jego otrzymania nie pozbawia Pana dochodzenia zapłaty odprawy w wysokości stosownej do Pańskiego stażu pracy.
„W przypadku, gdy pracodawca w swym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę wskazał nieprawdziwą, fikcyjną przyczynę wypowiedzenia (starając się uniknąć konsekwencji wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych), a następnie wypowiedzenie to zostało uznane za nieuzasadnione, gdyż w rzeczywistości nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, to pracownikowi przysługuje zarówno odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, jak i odprawa pieniężna na podstawie art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych (tak wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2000 r., I PKN 499/99, OSNAPiUS 2001/12 poz. 407, wydanym na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (t.jedn.: Dz. U. 2002 r. Nr 112 poz. 980).”1
Nadto wskazać należy na analogiczny pogląd, zgodnie z którym „przyczyna niedotycząca pracownika stanowiąca podstawę rozwiązania umowy o pracę powinna istnieć od początku wszczęcia procedury zwolnień grupowych, ponieważ już wówczas pracodawca ma obowiązek podać ją zakładowym organizacjom związkowym. Jednak zdarzenie będące przyczyną zwolnienia może nastąpić również w terminie późniejszym niż poinformowanie zakładowych organizacji związkowych, zatem wystarcza sama wiedza pracodawcy, iż zdarzenie takie będzie miało miejsce w przyszłości. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 grudnia 2001 r. I PKN 733/2000 (OSNP 2003 r. nr 23 poz. 569) stwierdzający istnienie rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia, jeśli decyzja o likwidacji stanowiska jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 r. I PK 17/2002 (OSNP 2004 r. nr 12 poz. 208), zgodnie z którym istniejące w dacie wypowiedzenia umowy o pracę względy ekonomiczne wymuszające zmniejszenie zatrudnienia stanowią wystarczającą przyczynę rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o sz.p.r.s.p., także w przypadku, gdy związane z tym zmiany organizacyjne wystąpią po dokonaniu wypowiedzenia.”2
Dochodząc odprawy, będzie Pan zmuszony udowodnić, iż w dniu wypowiedzenia Panu umowy o pracę pracodawca miał pełną świadomość, iż rozwiązanie następuje z jego winy, tj. z przyczyn niezależnych od pracownika. Taka okoliczność jest bardzo trudna do udowodnienia, albowiem wymaga dostępu (wglądu) do dokumentów wewnętrznych pracodawcy lub informacji, która z takich dokumentów mogłaby wynikać. W mojej ocenie, mając na uwadze przedstawiony stan faktyczny, konieczne byłoby zawnioskowanie o przesłuchanie świadków, którzy zeznaliby, iż pracodawca, wypowiadając Panu umowę o pracę, miał świadomość, iż następuje to z przyczyn niezależnych od pracownika.
Nikt nie da jednak Panu 100% gwarancji na uzyskanie odprawy.
Wskazać należy nadto na pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 79/00 zgodnie z którym „rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn (w pojęciu art. 10 ust. 1 tej ustawy) i uzasadniać jego roszczenie o odprawę pieniężną”.
Na koniec wyjaśnię jeszcze, że do stażu, od którego zależy wysokość odprawy, nie wlicza się urlopu bezpłatnego oraz zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych. Odprawa to jednorazowe świadczenie pieniężne stanowiące dla pracownika rekompensatę za niezawinioną utratę miejsca pracy, spełniające funkcję alimentarną.
1. LexPolonica, Piśmiennictwo: Praktyczne wyjaśnienia oraz wzory umów i pism. 2001-2006 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis – LexPolonica
2. LexPolonica, Piśmiennictwo: Praktyczne wyjaśnienia oraz wzory umów i pism., 2001-2006 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis – LexPolonica
Wpisz wynik równania (liczba): 5 plus VI =

References: art. 5
 art. 8
 art. 1
 art. 8
 art. 8
 art. 10
 art. 1
 art. 10