Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-1993-nr-201/
Timestamp: 2020-07-04 01:52:51+00:00

Document:
AD 1993 nr 201 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
Parter ( Privata sektorn ) : Byggförbundet [] & Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs [] & Svenska Byggnadsarbetareförbundet []
Direktstämt mål [ mål nr A 207/91 ]
Ledamöter i Arbetsdomstolen Hans Stark, Dag Ekman, Margit Strandberg, Torkel Unge (skiljaktig), Christian Tydén (skiljaktig), Valter Carlsson och Rolf Lindh (ombudsman i Landsorganisationen; tillfällig ersättare). ( 7 st. ♀ 1 ♂ 6 – privat arbetsgivare / arbetare Speciell sammansättning av ledamöter används i mål som huvudsakligen har betydelse endast för ett visst förhandlingsområde ) :
Rättsfall som hänvisar till AD 1993 nr 201 ( 1 st. ) : AD 2005 nr 84
Sök AD 1993 nr 201 :
Innehållsförteckning ( AD 1993 nr 201 ) :
5.1.3.4 Bestämmelsen om särskilt timtillägg vid reparationsarbeten m. fl. arbeten i bilaga E till 1975 års byggnadsavtal samt R-avtalet i 1970 års supplement till detta avtal m.m.
5.2.1 Poänglöneöverenskommelsens tillkomst, dess innehåll och tillämpning
5.2.2.4 1970 års RU-avtal
AD 1993 nr 200 AD 1993 nr 203
Referat ( AD 1993 nr 201 ) :
Parter ( Privata sektorn ) : Svenska Byggnadsarbetareförbundet mot Byggförbundet och Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs i Västra Frölunda
Ledamöter i Arbetsdomstolen : Hans Stark, Dag Ekman, Margit Strandberg, Torkel Unge (skiljaktig), Christian Tydén (skiljaktig), Valter Carlsson och Rolf Lindh (ombudsman i Landsorganisationen; tillfällig ersättare).
AD 1993 nr 201 Dom den 1 december 1993 – Direktstämt mål
Sökord : Ackord | Ackordsöverenskommelse | Byggnadsavtalet | Kollektivavtal | Tidlön
Byggförbundet och Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs i Västra Frölunda
Mellan Byggförbundet och Svenska Byggnadsarbetareförbundet har sedan länge slutits varandra i allmänhet avlösande kollektivavtal (riksavtal) för byggnadsindustrin, det s.k. byggnadsavtalet. Vid den tid som är aktuell i detta mål – andra halvåret 1990 – gällde 1989 års byggnadsavtal med 1991 års supplement.
- - -- - - - - - - - -- - - - - - -- - - - - - - - - - - - - –
3. arbetare enligt a 7.2 b 0,65
4. arbetare enligt a 7.3 a 0,35
5. arbetare enligt a 7.3 b 0
Överenskommelse om ackord för arbeten enligt R-avtalet, som i sin helhet ej beräknas överstiga 1 200 timmar, träffas mellan arbetsgivare och arbetare, dock om någon av dessa så begär med biträde av avtalsslutande parters lokala organisationer.
Kan överenskommelse ej nås utföres arbetet mot tidlön enligt Bilaga Bygg 1 ”Ackord i annan form”.
FÖRHANDLING ANGÅENDE PERSONLIGT ACKORD KÅLLTORPSHEMMET. 1990‑06‑13
Varje poäng ger en skillnad på 50 öre utifrån medelpoäng.
Lön enl. bil. kommer att utbetalas retroaktivt från tidigare brytpunkt. Gällande timlön utbetalas var 14:e dag:
Från Byggnadsarbetareförbundets sida har gjorts gällande i första hand att poänglöneöverenskommelsen utgör en överenskommelse om ackord och att den rörde arbeten som i sin helhet beräknades överstiga 1 200 timmar. Enligt § 3 c 2 andra stycket R-avtalet skall en sådan ackordsöverenskommelse ingås av avtalsparternas lokala organisationer, det vill säga i detta fall Västra Sveriges Byggmästareförening och Byggnadsarbetareförbundets avdelning nr 12. Eftersom poänglöneöverenskommelsen rätteligen bort ingås av dessa parter strider den alltså mot R-avtalet. Byggnadsarbetareförbundet har vidare anfört att poänglöneöverenskommelsen utgör en avtalsstridig ackordsöverenskommelse på materiella grunder. Byggnadsavtalet tillåter inte överenskommelser om lön utifrån en sådan meritvärdering som det är fråga om.
Av arbetsplatsanmälan från den 28 februari 1990 framgår att det var fråga om ett arbete enligt R-avtalet, att arbetet beräknades ta över 1 200 timmar i anspråk och att löneformen var tidlön, Vidare kan av anmälan läsas ut att byggstarten var satt till den 12 februari 1990, att byggtiden var beräknad till tretton månader, att arbetslaget skulle bestå av sju man och att den totala byggkostnaden uppgick till 29 miljoner kr.
7–12 6 15,6
4–6 l
7–12 1,5 3,9
0–1 3 7,8
Med undantag för den första avstämningsperioden, d.v.s. tiden från byggstarten någon gång i februari 1990 och fram till den 13 juni 1990, tillämpades poänglönesystemet på följande sätt. Vid det första avstämningstillfället – den 13 juni 1990 – låg arbetstagarnas arbetsresultat under den första avstämningsperioden till grund för poängbedömningen. De poäng som därvid åsattes bestämde storleken av de tillägg som arbetstagarna erhöll för sina prestationer under den andra avstämningsperioden. Dessa arbetsresultat skulle i sin tur styra poängbedömningen vid det andra avstämningstillfället och därmed tilläggens storlek för den tredje avstämningsperioden. Systemet fungerade alltså så att arbetstagaren under pågående avstämningsperiod inte kunde påverka sin poängsumma och därmed ersättningen för det arbete som utfördes under perioden. Det arbetstagaren däremot kunde påverka genom sin prestation under en viss avstämningsperiod var storleken av det tillägg han skulle erhålla för sitt arbete under påföljande avstämningsperiod.
2. Parterna har själva kallat överenskommelsen för ”personligt ackord”.
3. Poänglönesystemet innehöll sådana bedömningsgrunder – till exempel faktorn prestationsförmåga – att arbetstagaren till skillnad från vad som gäller vid tidlön kunde påverka poängsättningen och därmed storleken av den rörliga delen av sin förtjänst genom kvaliteten på det egna arbetsresultatet.
Poänglöneöverenskommelsen skall enligt Byggnadsarbetareförbundets mening uppfattas som en enda överenskommelse mellan på ena sidan bolaget och på den andra de fyra arbetstagare som omfattades av poänglönesystemet. Emellertid beräknades arbetena på Kålltorpshemmet ta mer än 1 200 timmar i anspråk. Då ackordsöverenskommelser avseende arbeten av sådan omfattning enligt § 3 c 1 andra stycket R-avtalet skall ingås mellan avtalsslutande parters lokala organisationer, har poänglöneöverenskommelsen följaktligen träffats av parter som enligt R-avtalet saknade behörighet därtill. Som parter borde ha varit på arbetsgivarsidan Västra Sveriges Byggmästareförening och på arbetstagarsidan Byggnadsarbetareförbundets avdelning nr 12. På grund av denna formella brist strider överenskommelsen mot B-avtalets reglering. Vidare innebär överenskommelsens system med justering av arbetstagarnas poäng var tolfte vecka en otillåten avvikelse eftersom en överenskommelse om ackord som väl har träffats för ett arbete därefter oförändrad skall gälla för det arbetet. De avstämningar som med jämna mellanrum normalt görs vid ackord är inte jämförbara med de omförhandlingar angående poängsättningen av arbetstagare som skulle ske enligt poänglöneöverenskommelsen, eftersom ackordsavstämningarna inte innebär att parterna på samma sätt som vid omförhandling ändrar grunden för beräkningen av ersättningen.
Första fasen i processen mot en blandackordsöverenskommelse innebär att parterna enas om ett ackordsunderlag. Syftet med ackordsunderlaget är att utgöra en grund för parternas förhandling om det totala priset för objektet, d.v.s. ackordspriset. Man ”mängdar upp” allt som skall göras på bygget. Därefter räknar man ut en tänkt tid för objektet. Den tänkta tiden får man fram genom att multiplicera objektets s.k. enhetstid med mängden arbete som skall utföras. Enhetstid är den tid som man av erfarenhet kan säga att arbetena kräver. Vidare anger man en riktpunkt. Riktpunkten utgörs av skillnaden mellan den genomsnittliga totala timförtjänst för arbetstagarna som parterna kommit överens om och ackordets fasta del. Multiplicerar man riktpunkten med objektets tänkta tid, får man fram den del av ackordspriset som motsvarar den totala rörliga delen av arbetstagarnas ersättning, den s.k. premiedelen. Det är premiedelen som sedan fördelas bland ackordslagets medlemmar. Detta sker efter vissa i byggnadsavtalet angivna fördelningsprinciper.
Byggnadsavtalet saknar en uttrycklig definition av begreppet tidlön. I § 3 b 1.1. andra stycket R-avtalet anges emellertid att om en överenskommelse om ackord ej träffas så utgår lön för all arbetad tid med minst nivå 1 i § 3 a 7 i byggnadsavtalets allmänna bestämmelser. Av denna senare avtalspunkt framgår att tidlönen enligt nivå 1 för t.ex. yrkesarbetare var 64 kr per timme för tiden februari 1990 – januari 1991. De nu berörda reglerna visar att tidlön enligt byggnadsavtalet är ett i kronor bestämt fast belopp per timme.
Den nu berörda texten i 1966 års byggnadsavtal har i målet förebringats genom utdrag ur ”Avtalsnytt 1966” försedd med en kommentar vari arbetsgivarna rekommenderas att uppskatta timtilläggets storlek utifrån faktorerna antal år i byggbranschen, anställningstid i företaget, yrkeskunskaper, närvarofrekvens och personlig skicklighet. Byggnadsarbetareförbundet vill understryka att denna rekommendation utgjorde Byggförbundets uppfattning om timtillägget. Denna uppfattning saknade stöd i avtalstexten.
RU-avtalet fick något av en upprinnelse i att byggföretaget BPA var organiserat så att företaget innehade kompetens inom branschens alla områden. Tanken var att företaget, genom att ha allt yrkeskunnande samlat inom sig, självt skulle kunna stå för alla de mindre reparationer som kunde behövas på ett bygge. Därigenom skulle BPA bli konkurrenskraftigt. Härur växte idén fram om ett särskilt avtal mellan BPA och Byggnadsarbetareförbundet som skulle ge ett rimligt förtjänstutfall för byggarbetare som sysslade med kvalificerade reparationsarbeten. En sådan överenskommelse kom också till stånd och tillämpades.
RU-avtalet var således tillämpligt på reparations- och underhållsarbeten samt, såvida annat inte avtalats, ombyggnadsarbeten som i sin helhet inte beräknades ta mer än tre månader i anspråk. Avtalet omfattade alla kategorier av byggnadsarbetare så länge det var fråga om arbeten som föll inom avtalets tillämpningsområde. Det skall framhållas att RU-avtalet genom gående var tänkt att tillämpas beträffande objekt av mindre omfattning.
R-avtalet bygger på en gemensam idé hos parterna om ett särskilt avtal för arbeten som inte var lämpade att ackordsprissättas. Man ville införa en möjlighet till uppgörelse om fast lön. Uppgörelsen skulle i första hand ske direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare utan biträde av ömse sidors lokala organisationer. Dessa hade inte tid att delta vid uppgörelser på alla de mindre företag som det här var fråga om. Den bärande tanken bakom RU-avtalet, nämligen att tillgodose intressena hos sådana äldre byggnadsarbetare som främst sysslade med reparations- och underhållsarbeten, hade fått er) mer allmän karaktär och vid tiden för R-avtalet utvecklats till ett önskemål om att höja det avtalsenliga förtjänstutfallet för byggnadsarbetare som arbetade mot tidlön.
Under 1993 års avtalsrörelse konstaterade avtalsparterna att det fanns en samsyn dem emellan avseende bl.a. de problem inom branschen som var knutna till aktuella lönesystem och löneformer och de krav på förändring som dessa förhållanden ställde. Med anledning härav enades parterna i en överenskommelse den 26 maj 1993 om att dels under tiden den 1 september 1993–31 mars 1995 bedriva en omfattande provverksamhet med s.k. företagsanpassade löne- och ackordsformer, dels se över byggnadsavtalets lönebestämmelser, därvid främst avtalets § 3, och fram till årsskiftet 1993/94 utarbeta förslag till nya sådana regler. För dessa uppgifter har parterna tillsatt två arbetsgrupper.
Det förhållandet som Byggförbundet lyft fram i målet, nämligen att Byggnadsarbetareförbundet genom VVS-installationsavtalet med VVS-entreprenörernas Arbetsgivareförbund träffat överenskommelse om rätt för arbetsgivaren att utöver eljest gällande ersättning betala s.k. personligt tillägg till arbetare med särskilda kunskaper, kompetenser eller andra färdigheter av betydelse för företagets produktion saknar enligt Byggnadsarbetareförbundet betydelse i målet eftersom det är fråga om ett annat avtalsområde med ett jämfört med byggnadsindustrin väsensskilt lönesystem.
Enligt arbetsgivarparternas mening skall poänglöneöverenskommelsen uppfattas som ett avtal mellan på ena sidan bolaget och på den andra de fyra yrkesarbetare som omfattades av poänglönesystemet. Skälet till att överenskommelsen kom att kallas ”personligt ackord” var att man inte kunde komma på någon bättre benämning. Alla associationer till vad man normalt menar med ackord leder dock tankarna på fel spår. Det mindre lyckade ordvalet skall i stället uppfattas som ett försök att ge arbetstagarna en känsla för vad uppgörelsen gick ut på, nämligen att var och en oberoende av de övriga i arbetslaget genom egna ansträngningar skulle kunna påverka sin förtjänst. Bolagets uppfattning är att arbetstagarna var nöjda med överenskommelsens poänglönesystem.
Vid omförhandlingstillfällena skulle bolaget och den enskilde arbetstagaren ha ett samtal och poängsättningen skulle ske i ”gemensam anda”. Systemet var i och för sig konstruerat så att arbetstagarens poängsumma och därmed hans ersättning både skulle kunna höjas och sänkas under arbetenas gång och vid oenighet om vilken poäng som arbetstagaren i något avseende skulle erhålla var det arbetsgivaren som hade sista ordet. Man hade inte föreställt sig situationen att arbetstagarna genom poänglöneöverenskommelsen bundit sig för att acceptera bedömningar vid avstämningstillfällena som gick i sänkande riktning även om arbetstagarna i och för sig var bundna av överenskommelsen så länge arbetena varade.
Poänglöneöverenskommelsen var aldrig tänkt som en ackordsuppgörelse. Arbetena kom också att utföras mot tidlön. Överenskommelsen utgör ett avtal om att tillämpa ett visst system för att bestämma den rörliga delen av arbetstagarnas tidlön för vissa i avtalet närmare bestämda perioder. Det som ligger i ordet ”system” är att man varit ense om att använda vissa bedömningskriterier för den differentierade lönesättningen.
Den poänglön som tillämpades av bolaget utgör en form av tidlön. Man kan lika väl använda sig av örestal men det är smidigare med poäng eftersom dessa inte påverkas av penningvärdeförsämringen. Poänglön innehåller både objektiva och subjektiva bedömningsgrunder. De subjektivt bestämda faktorerna kan inte mätas på samma sätt som t.ex. arbetsmängden vid ackord. När poänglön tillämpas, bedöms arbetstagarens prestationer under en viss gången tidsperiod för att bestämma arbetstagarens lön för en framtida period. Detta är en skillnad mot vad som sker vid ackordsavstämning, eftersom arbetstagarens prestation där har betydelse endast för den avstämningsperiod som redan gått till ända.
Enligt en anteckning till förhandlingsprotokollet vid 1962 års avtalsförhandlingar var parterna ense om att fortsätta ett tidigare inlett arbete med att utveckla lämpliga löneformer för reparations- och ombyggnadsarbeten. Byggbranschen var sedan länge genomreglerad med ackord – först s.k. rakt ackord och sedan blandackord – som förhärskande löneform. Parterna önskade komma loss från byggnadsavtalets ganska strikta regler angående ackord. I detta syfte avsåg parterna att på vissa orter pröva en tidlöneform som innebar att arbetsgivare och arbetstagare skulle träffa överenskommelse om att betalning skulle utgå med timlön jämte ett timtillägg efter arbetarens kompetens och arbetets art. Detta skulle gälla vid små reparations- och ombyggnadsarbeten som inte lämpade sig för ackordprissättning.
I 1966 års byggnadsavtal infördes för första gången en möjlighet för arbetsgivaren att utöver en i avtalet fastställd timlön och en i avtalet angiven ackordskompensation betala ett särskilt timtillägg. Den nya bestämmelsen kommenterades som Byggnadsarbetareförbundet berört av Byggförbundet i ”Avtalsnytt 1966”. Av kommentaren framgår att timtillägget borde bestämmas utifrån samma faktorer som angetts i 1965 års avtalsförslag. Detta utgör visserligen en ensidig rekommendation från Byggförbundets sida men är å andra sidan inte något som Byggförbundet gripit ur luften. Självfallet har Byggförbundets målsättning varit att återge vad parterna enats om.
Vad Byggnadsarbetareförbundet i övrigt anfört om RU-avtalets uppbyggnad och förutsättningarna för dess tillämpning är riktigt. Konstruktionen med RU-avtalet som ett ramavtal innebar ett ”försiktigt inklivande” i ett lönesystem med särskilda tillägg.
Såsom arbetsgivarparterna förstått Byggnadsarbetareförbundets uppfattning om poänglöneöverenskommelsen som en materiellt sett kollektivavtalsstridig tidlöneöverenskommelse skulle det avtalsstridiga bestå i att sådana bedömningsgrunder som arbetsgivaren ändå i de allra flesta fall beaktar inom sig här hade satts på pränt och öppet redovisats som bestämmande för den rörliga delen av arbetstagarnas tidlön. Men det ”system” man här talar om innebar inte något annat än att på ena sidan bolaget och på den andra de fyra arbetstagarna kommit överens om vilka faktorer som skulle beaktas vid differentieringen av lönerna. Enligt arbetsgivarparternas syn är det märkligt att det förhållandet att man skapat regler för en individuell tidlönesättning skulle göra en sådan lönesättning otillåten när det faktiskt är ganska vanligt med tidlöner på olika nivåer. Arbetsgivarparterna tänker t.ex. på den situationen att en arbetstagare som hotar med att säga upp sig får höjd lön för att stanna kvar. I detta och andra fall är det enligt arbetsgivarparternas mening önskvärt att ha uttryckliga regler för hur lönen skall individuellt bestämmas.
Till sist skall framhållas att den omständigheten – som den av båda parter lämnade historiken över tidlöneformens utveckling på reparations- och ombyggnadsområdet visar – att parterna ännu inte kollektivavtalsfäst några regler om en differentierad tidlönesättning inte kan anses hindra lokala parter från att tillämpa R-avtalets bestämmelser om tidlön på det sätt som skett i den omtvistade poänglöneöverenskommelsen.
Mellan bolaget och fyra arbetstagare på arbetsplatsen träffades en överenskommelse – poänglöneöverenskommelsen – om att arbetstagarnas löner skulle bestämmas med tillämpning av ett meritvärderingssystem. Varje arbetstagare skulle erhålla en grundlön om 87 kr 50 öre i timmen samt ett individuellt bestämt tillägg om 50 öre i timmen för varje poäng som arbetstagaren tilldelades vid meritvärderingen.
Byggnadsarbetareförbundet har i sin argumentation för att poänglöneöverenskommelsen skall betraktas som en överenskommelse om ackord fäst avgörande vikt vid att överenskommelsens meritvärderingssystem innefattade bedömningsgrunder – t.ex. faktorn prestationsförmåga – som medför att arbetstagaren kan genom kvaliteten på det egna arbetsresultatet påverka poängsättningen och därmed den rörliga delen av förtjänsten.
I målet har från bägge parters sida lämnats en ingående redovisning för hur lönebestämmelserna avseende reparations- och ombyggnadsarbeten – varmed åsyftas samtliga typer av arbeten som numera omfattas av R-avtalets bestämmelser – har utvecklats från 1960-talets början. Utredningen är relativt svårgripbar inte minst med hänsyn till att parterna har angivit olika uppfattningar i ett flertal avseenden. Ett par viktiga utvecklingslinjer kan dock klart urskiljas. En sådan utvecklingslinje är att området för att använda tidlön vidgats successivt. En annan består i att det kollektiva inflytandet över lönesättningen minskats och utrymmet för individuell lönesättning vidgats. I bägge hänseendena framstår R-avtalet från år 1976 med ändringarna år 1977 som något av en slutpunkt i den hittillsvarande utvecklingen. Genom R-avtalet har det i princip blivit möjligt att använda tidlöneformen för allt reparations- och ombyggnadsarbete. Avtalet tillåter individuell lönesättning och lönen avtalas direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare.
I det sist anförda ligger – därom har parterna förklarat sig vara ense – att arbetsgivaren har frihet att vid utformandet av sitt löneerbjudande till berörda arbetstagare utgå från sådana värderingsfaktorer som tillämpas i gängse meritvärderingssystem. Detta betyder emellertid i och för sig inte mera än att R-avtalets tidlöneregler inte hindrar arbetsgivaren från att vid lönesättningen så att säga tänka i meritvärderingstermer och även argumentera under åberopande av värderingsfaktorer. Ett meritvärderingssystern förutsätter emellertid också att lönesättningen skall kunna omprövas med vissa mellanrum med utnyttjande av värderingsfaktorerna. Det skall understrykas att den vid Kålltorpshemmet tillämpade poänglöneöverenskommelsen innefattade ett sådant omprövningsförfarande. I § 4 i överenskommelsen angavs visserligen att omprövningen av poängbedömningen skulle ske vid vad som betecknades som omförhandling. Därmed avsågs dock inte någon förutsättningslös fri förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagare. Saken berörs närmare i det följande.
Vad som skall framhävas när det gäller att ta ställning till poänglöneöverenskommelsens förenlighet med tidlönebestämmelserna i R-avtalet är följande. Flertalet av överenskommelsens värderingsfaktorer – yrkeskunskaper, ansvar, arbetskvalitet, prestationsförmåga och planeringsförmåga – har en sådan karaktär att de leder till rent subjektiva bedömningar. Systemet innebär enligt vad som är ostridigt i målet att omprövningen visserligen skall föregås av diskussioner mellan arbetsgivaren och berörd arbetstagare men att arbetsgivaren bestämmer över poängsättningen, om enighet inte uppnås. Det långtgående subjektiva inslaget vid tillämpning av värderingsfaktorerna medför att arbetsgivarens ensidiga inflytande över arbetstagarnas tidlön blir betydande. Åtminstone i princip är det inget som hindrar att omprövningen utmynnar i en sänkning av lönen mot arbetstagarens vilja, eftersom poänglöneöverenskommelsen har varit avsedd att vara bindande för arbetstagaren på samma sätt som en sedvanlig mellan arbetsgivare och arbetstagare träffad tidlöneöverensskommelse är bindande i enlighet med sitt innehåll.
Dom 1993‑12‑01, målnummer A‑207‑1991
Ledamöter: Hans Stark; Dag Ekman, Margit Strandberg, Torkel Unge (skiljaktig), Christian Tydén (skiljaktig), Valter Carlsson och Rolf Lindh (ombudsman i Landsorganisationen; tillfällig ersättare).
För arbeten som utföres mot tidlön enligt R-avtalets bestämmelser gäller att lön skall utges med minst nivå 1 i byggnadsavtalets allmänna bestämmelser. Vidare anges som huvudregel att överenskommelse om lönens storlek träffas mellan arbetsgivaren och arbetare, Arbetsgivaren är härigenom förpliktad att vid tidlönearbete utge ett visst lägsta belopp per timme. I övrigt innefattar R-avtalets tidlöneregler endast en föreskrift om sättet för tidlöneöverenskommelsens träffande samt en ”stupstocksregel” innebärande att om överenskommelse ej nås skall arbetsgivaren utge lön med nivå 1.
Överenskommelsen innefattar ostridigt en möjlighet för arbetsgivaren – vid en oenighet om poängbedömningen som således inte kom att föreligga i de nu aktuella fallen – att slutligen fastställa poäng med tänkbar effekt att den totala tidlönens storlek också kunde sänkas något. Detta är något som arbetarna godtagit sedan de i gengäld dels tillförsäkrats en långtgående överbetalning utöver föreskriven minsta lön, dels skaffat sig möjlighet att ytterligare öka lönen, vilket för tre av arbetarna också blev fallet.
Välj part3M Svenska Aktiebolag (1 st.)49 arbetstagare vid RenoNorden AB (1 st.)A (1 st.)A & L Konsult Aktiebolag (1 st.)A&C Aerobic Förening (1 st.)A-C.J. med firma Lizzies Damsalong (1 st.)A-M.D. (1 st.)A.A. (4 st.)A.B. (4 st.)A.C. (3 st.)A.D. (1 st.)A.E. (2 st.)A.E.M. (1 st.)A.E.R. AB (1 st.)A.G. (2 st.)A.H. (3 st.)A.J. med firma BeFore (1 st.)A.K. (3 st.)A.K.T. (1 st.)A.L. (5 st.)A.M. (1 st.)A.N. (3 st.)A.P. (1 st.)A.R. (6 st.)A.S. (4 st.)A.T. (2 st.)A.W. (2 st.)A.Ö. (1 st.)A:s Åkeri i Veddige AB (1 st.)AB K.H. Sågverk (1 st.)AB Lipac Liftar (1 st.)AB Parts & Paomees (1 st.)AB Stockmos Fruktindustrier (1 st.)AB Upsala Nya Tidning (1 st.)ABB AB (1 st.)ABB Assist Aktiebolag (1 st.)ABB Installation Aktiebolag (1 st.)ABB Power Technologies Aktiebolag (1 st.)ABB Support Aktiebolag (1 st.)ABC Trafikskola AB (1 st.)ABU Aktiebolag (1 st.)ABV Rock Group Kommanditbolag (1 st.)Academic Work Technology AB (1 st.)Active Inredning & Montage AB (1 st.)Adecco Sweden Aktiebolag (1 st.)Adolescent S.R. Aktiebolag (1 st.)Advokatfirman Salmi & Partners AB (1 st.)Air Inn Aktiebolag (2 st.)Airside AB (1 st.)Akademikerförbundet SSR (1 st.)Akalla garaget AB (1 st.)Akira Byggnadsställningar AB (1 st.)Aktiebolag NORDREPORTERN (1 st.)Aktiebolaget Axel Christiernsson (1 st.)Aktiebolaget B.Å:s Partiförsäljning (1 st.)Aktiebolaget C.I. Pihl (1 st.)Aktiebolaget Cerbo (1 st.)Aktiebolaget Dalby Svincenter (1 st.)Aktiebolaget Ekerö Konfektyr (1 st.)Aktiebolaget Falu Elverk (1 st.)Aktiebolaget G.K. (1 st.)Aktiebolaget Hagerud Elteknik (1 st.)Aktiebolaget Hällde-Maskiner (1 st.)Aktiebolaget IOF Institutet för optisk forskning (1 st.)Aktiebolaget Jonasson & Son Plåtslageri (1 st.)Aktiebolaget Kurt Kellerman (1 st.)Aktiebolaget Kvällstidningen Expressen (1 st.)Aktiebolaget Nanosol (1 st.)Aktiebolaget Olson & Wright (1 st.)Aktiebolaget Pripps Bryggerier (2 st.)Aktiebolaget Sandvik Steel (1 st.)Aktiebolaget Sjuntorps Svets & Maskinservice (1 st.)Aktiebolaget Skogaholms Bröd (2 st.)Aktiebolaget Storstockholms Lokaltrafik (1 st.)Aktiebolaget Svensk Bilprovning (6 st.)Aktiebolaget Svensk Filmindustri (1 st.)Aktiebolaget Svenska Pressbyrån (1 st.)Aktiebolaget Svenska Sika (1 st.)Aktiebolaget Transema Finmekaniska Verkstad (1 st.)Aktiv Ungdom Skellefteåavdelningen (1 st.)Aktiva Media Publishing i Sverige Aktiebolag (1 st.)ALcontrol Aktiebolag (1 st.)Alfa Rehabilitering Aktiebolag (1 st.)Alingsås kommun (1 st.)Allerby Måleri AB (1 st.)Allers Förlag Aktiebolag (1 st.)Alliansen (14 st.)Alliansen Branschstyrelse Kommunikation (1 st.)Allmänna Arbetsgivarförbundet (2 st.)Allmänna IndustriGruppen (3 st.)Almega Industri och Kemiförbundet (7 st.)Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Almega Samhallförbundet (1 st.)Almega Tjänsteförbunden (50 st.)Almega Tjänsteföretagen (12 st.)Almega Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (3 st.)ALOIS Assistans AB (1 st.)AmuGruppen Norr Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Småland Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Väst Aktiebolag (2 st.)AmuGruppen Västerbotten Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Öst Aktiebolag (2 st.)Andersson Business Jet Aktiebolag (1 st.)Andritz Hydro AB (1 st.)Anemon Personlig Assistans Aktiebolag (1 st.)Anna Johansson-Visborgs stiftelse (1 st.)Annonsfyren i Bohuslän Aktiebolag (2 st.)Ansvar ömsesidig Livförsäkring för Helnyktra (1 st.)Ansvar ömsesidig Sakförsäkring för Helnyktra (1 st.)Anticimex Aktiebolag (1 st.)APC Elinstallatören Aktiebolag (1 st.)APM Terminals Gothenburg AB (3 st.)Apollo Travel Group AB (1 st.)Apoteket Aktiebolag (1 st.)Arbetsgivaralliansen (4 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté LIVSMEDELSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VERKSTADSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivareföreningen SRAO (6 st.)Arbetsgivarförbundet KFF (1 st.)Arbetsgivarförbundet Pacta (1 st.)Arbetsgivarföreningen KFO (7 st.)Arbetsgivarorganisationen KAB (1 st.)Arbetskraft Öresund Aktiebolag (1 st.)Arbetsmarknadsstyrelsen (1 st.)Arboga kommun (1 st.)Arboga Lärarförening (1 st.)Arkeologsektionen av Göteborgs/Tanums Lokala Samorganisationer av SAC (1 st.)ArkitektFörbundet (1 st.)Arriva Sverige Aktiebolag (1 st.)AssiDomän Cartonboard Aktiebolag (1 st.)Astra Pharmaceutical Production AB (1 st.)Attendo Care Aktiebolag (2 st.)Attendo Sverige AB (2 st.)Auktoritet Inkasso AB (1 st.)Autoliv Hammarverken Aktiebolag (1 st.)Autoliv Mekan Aktiebolag (1 st.)Avex Electronics Aktiebolag (1 st.)Avia Express Sweden Aktiebolag (1 st.)AVISA Aktiebolag (1 st.)B&W Stormarknader Aktiebolag (1 st.)B.B. (4 st.)B.B. Frakt Aktiebolag (1 st.)B.B:s Frukt- och Partiaffär Aktiebolag (1 st.)B.D. (2 st.)B.F. (2 st.)B.G. (1 st.)B.H. (2 st.)B.H. med registrerad firma A.P vakt (1 st.)B.J. (4 st.)B.K. (2 st.)B.L. (3 st.)B.L. Ingenjörsbyrå Aktiebolag (1 st.)B.L. med uppgiven firma BMLE Städservice (1 st.)B.M. (1 st.)B.N. (5 st.)B.O. (2 st.)B.P. (2 st.)B.S-W. (2 st.)B.T. (1 st.)B.V. (1 st.)B.W. (2 st.)B.Å. (2 st.)B:s Barnvagnar (1 st.)Backemarks Grafiska Aktiebolag (1 st.)Backes Spielvogel Bates Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bad Yolk Games AB (1 st.)Bageri- och Konditoriarbetsgivareförbundet (4 st.)Ballingslöv Aktiebolag (1 st.)Ballongens Montessoriförskola ekonomisk förening (1 st.)Baneservice Skandinavia AB (1 st.)Bankaktiebolaget JP Nordiska (2 st.)Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (1 st.)BARAB Redovisning Aktiebolag (1 st.)Bauer Hiss Aktiebolag (1 st.)BBM i Karlstad AB (1 st.)BEDOC Aktiebolag (1 st.)Bemanningsföretagen (8 st.)Bennett BTI Nordic Sverige Aktiebolag (1 st.)Benteler Automotive Skultuna AB (1 st.)Berga Måleri i Gillinge AB (1 st.)Bergkvarabuss Aktiebolag (2 st.)Bergs kommun (1 st.)Bessmanet Livs Aktiebolag (1 st.)Betax produkt Kommanditbolag (1 st.)BF Scandinavian Aviation Academy Aktiebolag (1 st.)Bil Båt & Bygg i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bilema T.B. Aktiebolag (1 st.)Bilspedition Östra Skåne Aktiebolag (1 st.)Biltema Sweden Aktiebolag (2 st.)Biltrafikens Arbetsgivareförbund (27 st.)BIS Production Partner AB (1 st.)Bison Consult Aktiebolags konkursbo (1 st.)BiTA Service Management AB (1 st.)Björkskogs Industrier AB (1 st.)Blidösundsbolaget AB (1 st.)Blombyn i Norrköping Aktiebolag (1 st.)Blomman SC Aktiebolag (1 st.)Blondie Fjärr i Kungsbacka Aktiebolag (1 st.)BLW Företagsadministration Aktiebolag (1 st.)BMP. (1 st.)BN Måleri & Golv Aktiebolag (1 st.)Bodens kommun (2 st.)Bohus Räddningstjänstförbund (1 st.)Bohuslandstinget (1 st.)Bohuslänningens Aktiebolag (1 st.)Boliden Mineral Aktiebolag (1 st.)Bollnäs kommun (2 st.)Boländerna i Uppsala Kommanditbolag (1 st.)Bonum Livsmedel Aktiebolag (1 st.)Boods Färg S.K. Aktiebolag (1 st.)Borås Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (1 st.)Borås stad (1 st.)Bosphorus Aktiebolag (1 st.)Botkyrka kommun (1 st.)BPC Bygg Handelsbolag (1 st.)BR-Legetøj A/S Danmark Filial Sverige (1 st.)Braathens Regional AB (1 st.)Braathens Regional Airways AB (1 st.)Brandkåren Attunda (1 st.)Brandmännens Riksförbund (9 st.)Bravida Nord Aktiebolag (1 st.)Bravida Sverige Aktiebolag (5 st.)Bravida Öst Aktiebolag (1 st.)Britannia Airways Aktiebolag (2 st.)Broströms Rederi Aktiebolag (1 st.)Browik Installation i Stockholm AB (1 st.)Brukarkooperativet JAG Serviceaktiebolag (1 st.)Brunnhages Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Bryggeritransport i Bergslagen AB (1 st.)Bräcke Revsunds pastorat (tidigare Bräcke-Nyhems församling) (1 st.)Brådbacken AB (1 st.)Bröderna Areskougs Byggnadsplåt i Malmö Aktiebolag (1 st.)Bröderna B. Personbilar Aktiebolag (1 st.)Brödservice Stockholm Norr AB (1 st.)BT Systems Aktiebolag (1 st.)Bukowski Auktioner Aktiebolag (1 st.)Bussarbetsgivarna (11 st.)Busslink i Sverige Aktiebolag (2 st.)Butterfly Förskola Aktiebolag (1 st.)Byggentreprenörerna (6 st.)Byggförbundet (16 st.)Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs (1 st.)Byggnads Skåne (1 st.)Byggnadsfirman Otto Magnusson Aktiebolag (2 st.)Bysmedens Lås Aktiebolag (1 st.)Bäckhammars Bruk Aktiebolag (1 st.)Båkab Energi Aktiebolag (1 st.)Bålstamålarna Aktiebolags konkursbo (1 st.)C-G.M. (1 st.)C-G.T. (1 st.)C-M.K. (1 st.)C-Rad Imaging AB (1 st.)C.C. (2 st.)C.E. (2 st.)C.F. (1 st.)C.H. (2 st.)C.K. (2 st.)C.M.C. (1 st.)C.N. med enskild firma Dark and Bright Hair and Beauty Studio (1 st.)C.O.N. (1 st.)C.P. (3 st.)C.S. (3 st.)C.T. (1 st.)C.Y. (1 st.)Café Next Door Handelsbolag (1 st.)Capalato Construktion AB (1 st.)Capgemini Sverige AB (1 st.)Capitalis Försäkringsmäklare Aktiebolag (1 st.)Cargotec Sweden AB (1 st.)Cargotec Sweden Bulk Handling AB (1 st.)Carline S.A. (1 st.)Carlos-Mina AB (1 st.)Carlsberg Supply Company Sverige AB (1 st.)Carlsberg Sverige Aktiebolag (1 st.)Carlslund Hotell AB (1 st.)Carlsönerna AB (1 st.)Casino Cosmopol Aktiebolag (2 st.)Caverion Sverige Aktiebolag (1 st.)CELEST PAPER KLIPPAN Aktiebolag (1 st.)Change of Scandinavia Sweden AB (1 st.)Chemical Documentation cDoc AB (2 st.)Chemotechnique MB Diagnostics Aktiebolag (1 st.)Citroën Sverige Aktiebolag (1 st.)Civilekonomernas Riksförbund (4 st.)Cloetta Fazer Produktion Aktiebolag (1 st.)Coca-Cola Drycker Sverige Aktiebolag (1 st.)Compaq Computer Aktiebolag (1 st.)Comsol Aktiebolag (1 st.)Comtax Aktiebolag (1 st.)Conamara Aktiebolag (1 st.)Connex Tunnelbanan Aktiebolag (2 st.)Contender AB (1 st.)Coop Butiker & Stormarknader AB (4 st.)Copenhagen Malmö Port Aktiebolag (1 st.)Copperdeli Aktiebolag (1 st.)Creator Teknisk Utveckling Aktiebolag (1 st.)Crendo fastighetsförvaltning AB (1 st.)Cykelringen Aktiebolag (1 st.)Cyncronia Bygg AB (2 st.)Cypriotiska Statens Turistorganisation (1 st.)D.A. (1 st.)D.C. (1 st.)D.D. (2 st.)D.H. (1 st.)D.O. (1 st.)D.P. (2 st.)D.R. (1 st.)D.S. (1 st.)Dalarnas Tidningar Kommanditbolag (1 st.)Dalarnes Elektriska Aktiebolag (1 st.)Dalkia Energy and Building Services Aktiebolag (1 st.)Danbyggen Aktiebolag (1 st.)Danderyds församling (1 st.)Danderyds kommun (1 st.)Dansk Pilotforening (13 st.)Degerfors kommun (1 st.)Deje Bruk Andersson & Hald Aktiebolag (1 st.)Delicato Bakverk Aktiebolag (1 st.)DemÅplock i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Denny's Home AB (1 st.)DFDS Tor Line Aktiebolag (1 st.)DHL Express (Sweden) Aktiebolag (2 st.)DHL Freight (Sweden) AB (2 st.)DHX Invest AB (1 st.)Diab Aktiebolag (1 st.)DIK-förbundet (2 st.)Dimitra Inköp Handelsbolag (1 st.)Din Hemservice i Norr AB i konkurs (1 st.)Diskrimineringsombudsmannan (1 st.)Diskrimineringsombudsmannen (32 st.)Diskteknik Aktiebolag (1 st.)Djurgården Hockey AB (1 st.)Domkapitlet i Härnösands stift (1 st.)Domkapitlet i Skara stift (1 st.)Double C Shipping Company Ltd (1 st.)Dramatiska Institutet (1 st.)Duoex Chemical Aktiebolag (1 st.)Dustin Aktiebolag (1 st.)Dödsboet efter H.K. (1 st.)Dödsboet efter J-E.J. (1 st.)E.A. (1 st.)E.A.P. (1 st.)E.E. (1 st.)E.F. (1 st.)E.G. (2 st.)E.H. (2 st.)E.H. med reg. firma E.H:s Advokatbyrå (1 st.)E.H.A. (2 st.)E.J. (2 st.)E.K. (1 st.)E.L. (3 st.)E.L. Storstaden Aktiebolag (1 st.)E.O. (2 st.)E.P. (1 st.)E.R. (1 st.)E.S. (1 st.)E.T. (2 st.)E.W. (2 st.)EA Byggpartner AB (1 st.)ECD Electronic Concepts Distribution Aktiebolag (1 st.)Eda kommun (1 st.)EKA Chemicals Aktiebolag (1 st.)Ekerö Ambulans i Stockholm Aktiebolag (1 st.)Ekholmens Puts & Måleri FS AB (1 st.)Ekonomistäd i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Eksjö kommun (1 st.)Eksjöhus Aktiebolag (1 st.)El & Industrimontage Svenska Aktiebolag (1 st.)Elajo Elinstallationer Aktiebolag (2 st.)Elbolaget B. & Co Aktiebolag (1 st.)Elbyrån B. & Co Aktiebolag (1 st.)Electrolux Storkök Aktiebolag (1 st.)Elektriska Arbetsgivareföreningen (12 st.)Elektriska Installatörsorganisationen EIO (19 st.)ElektroSandberg Aktiebolag (2 st.)Elenergi i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Elinstallatören S.S. Aktiebolag (1 st.)Elinstallatörernas Arbetsgivareförening (5 st.)Elmontage Eklind & Löfgren Aktiebolag (1 st.)EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (4 st.)Enia Återvinningscenter Aktiebolag (1 st.)Enskede församling (1 st.)Ericsson Aktiebolag (4 st.)Ericsson Microelectronics Aktiebolag (1 st.)Ericsson Radio Systems Aktiebolag (1 st.)Ericsson Utvecklings Aktiebolag (1 st.)ERLANDSONS BRYGGA Aktiebolag (1 st.)Ersta Diakonisällskap (1 st.)ESAB Aktiebolag (1 st.)Eslövs kommun (2 st.)Etiopiska Ortodoxa Tewahdo Kyrka Ärkestiftet i Sverige (1 st.)EuroMaint Rail AB (2 st.)Europeiska Gemenskaperna genom Europeiska Kommissionen och dess ställföreträdare i Stockholm (1 st.)eVero AB (1 st.)EVRY Business Applications AB (1 st.)Ewerman Aktiebolag (1 st.)ExpanderaMera Aktiebolag (1 st.)F.H. (1 st.)F.K. (1 st.)F.L. (1 st.)F.S. (1 st.)F.W. (1 st.)FABEGE Finans Aktiebolag (1 st.)Facket för Service och Kommunikation (SEKO) (19 st.)Fackförbundet SKTF (13 st.)Fackförbundet SRAT (1 st.)Fackförbundet ST (15 st.)Fagesta Hygien AB (1 st.)Falck Ambulans Aktiebolag (1 st.)Falck Security Aktiebolag (3 st.)Falkenbergs kommun (1 st.)Fastighetsanställdas Förbund (9 st.)Fastighetsarbetsgivarnas Förbund (1 st.)Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Fastighetsteknisk Förvaltning FTF i Mälardalen Aktiebolag (1 st.)Fastigo (2 st.)Fastigo Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (3 st.)FF – Fastighetsservice Aktiebolag (1 st.)Film- och Musikbutiken Sergels Torg Aktiebolag (1 st.)Finansaktiebolaget Skandia Leasing (1 st.)Finansförbundet (1 st.)Finanshuset 2002 Aktiebolag i konkurs (1 st.)Finska församlingen (1 st.)Finspångs kommun (1 st.)First Date International FD Aktiebolag (1 st.)First Famberg Invest Aktiebolag (tidigare First Reserve FIR Aktiebolag) (1 st.)First Rent A Car Aktiebolag (2 st.)Flexi Assistans Göteborg AB (1 st.)Flygarbetsgivarna (27 st.)Foldy Pac Nordic Aktiebolag (1 st.)Folkets Hus Hallunda (1 st.)Folksam ömsesidig sakförsäkring (1 st.)Folktandvården Stockholms län AB (2 st.)Fonnship A/S (3 st.)Forbo-Forshaga Aktiebolag (1 st.)Forshaga kommun (1 st.)Fortuna Australia Maritime Ltd (2 st.)FremantleMedia Sverige AB (1 st.)Fresenius Kabi Aktiebolag (1 st.)Frigyesi Arkitektkontor Aktiebolag (1 st.)Fritidsföreningen Nobba Brass & Nubbe (1 st.)Frösunda Assistans i Sverige Aktiebolag (1 st.)FTF – Facket för försäkring och finans (2 st.)Färgelanda kommun (1 st.)FÖFAB Företags & föreningsservice Aktiebolag (1 st.)Föllinge Laxsjö och Hotagen församlingars pastorat (1 st.)Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (1 st.)Föreningen Emmaus Sundsvall-Luleå (1 st.)Föreningen Ensjöholm (1 st.)Föreningen Industriarbetsgivarna (1 st.)Föreningen JAG (1 st.)Föreningen Malmö Folkhögskola (1 st.)Föreningen Sveriges Skogsindustrier (18 st.)Föreningen Vårdföretagarna (12 st.)Företagssiktet Aktiebolag (1 st.)Förlags- och Medieförbundet (1 st.)Förskolsteamet Helianthus Aktiebolag (1 st.)Försvarsförbundet (2 st.)Försäkringsaktiebolaget Holmia (1 st.)Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation (5 st.)Försäkringskassan Stockhol

References: § 3
 § 3
 § 3
 § 3
 § 3
 § 4