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P07 Gestire l amministrazione del personale - PDF
P07 Gestire l amministrazione del personale
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1 Procedura P07 Gestire l amministrazione del personale Responsabile processo: Strutture interessate: Dirigente capo del Servizio amministrazione, bilancio e servizi tutte Edizione 5 Adeguamento a seguito dell applicazione della LR 53/ giu 2015 Redattore S. Carraro 18 giu 2015 Responsabile funzione M. Lucca 18 giu 2015 Responsabile processo P. Rappo 19 giu 2015 Responsabile qualità P. Vedovato 19 giu 2015 Segretario generale R. Zanon Protocollo n data 22 giu 20152 Indice 1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE SCOPO AMBITO DI APPLICAZIONE ED ESCLUSIONI ELEMENTI IN INGRESSO DEL PROCESSO IDENTIFICAZIONE DEI FORNITORI PRINCIPALI DEL PROCESSO PRODOTTI DEL PROCESSO IDENTIFICAZIONE DEI CLIENTI/UTENTI PRINCIPALI DEL PROCESSO NORME DI RIFERIMENTO E VINCOLI RISORSE E STRUMENTI UTILIZZATI RESPONSABILITÀ MODALITÀ OPERATIVE ASSEGNAZIONE DI PERSONALE A GRUPPI O ORGANI ASSEGNAZIONE DI PERSONALE ALLE STRUTTURE AMMINISTRATIVE DEL CONSIGLIO REGIONALE MOBILITÀ IN ENTRATA E MOBILITÀ INTERNA AL CONSIGLIO RICHIESTA DAI DIPENDENTI MOBILITÀ IN USCITA PRESA SERVIZIO GESTIONE PRESENZE/ASSENZE INDENNITÀ SALARIO ACCESSORIO (ESCLUSO COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO) RIMBORSO STIPENDI DEI DIPENDENTI DEL CONSIGLIO ALLA GIUNTA REGIONALE MISSIONI DEL PERSONALE MODIFICHE STATO GIURIDICO E ALTRE VARIAZIONI DEL PERSONALE DEL CONSIGLIO REGIONALE INCARICHI DI RESPONSABILE STRUTTURA MONITORAGGIO E REGISTRAZIONI ISTRUZIONI OPERATIVE MODULI E MODELLI ALLEGATI Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 2 di 163 1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE 1.1 Scopo Scopo del processo è quello di assicurare gli adempimenti per l assegnazione delle risorse umane necessarie al funzionamento del Consiglio, delle segreterie dei componenti l Ufficio di presidenza, dei Gruppi consiliari e dei Presidenti di Commissione, nonché di comunicare alla Giunta regionale i dati relativi alle presenze utili ai fini della corresponsione degli stipendi. 1.2 Ambito di applicazione ed esclusioni Il processo si applica a tutto il personale dipendente del Consiglio regionale. È escluso il personale che opera presso il Consiglio regionale a seguito di contratti con Ditte terze (quali somministrazione di lavoro a tempo determinato, fornitura servizi ausiliari, fornitura servizi vigilanza, consulenze varie, ecc ) e il personale che opera presso le segreterie dei gruppi con rapporti contrattuali instaurati direttamente con il gruppo stesso. 1.3 Elementi in ingresso del processo Gli elementi in ingresso del processo sono: Richieste di personale da parte delle strutture, dei componenti l Ufficio di presidenza, dei Gruppi consiliari o dei Presidenti di Commissione; Richieste di mobilità in entrata e in uscita Timbrature Giustificativi delle assenze 1.4 Identificazione dei fornitori principali del processo I gruppi consiliari, i componenti l Ufficio di presidenza e i dirigenti per quanto riguarda le assegnazioni di personale; Il personale per le richieste di mobilità, i dati relativi alle presenze/assenze e i giustificativi delle assenze. 1.5 Prodotti del processo Assegnazione del personale in mobilità o assunto alle strutture, alle segreterie dei gruppi consiliari, dei componenti l Ufficio di presidenza o dei Presidenti di Commissione Trasferimenti interni Comunicazioni alla Giunta regionale per l elaborazione degli stipendi Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 3 di 164 1.6 Identificazione dei clienti/utenti principali del processo Giunta regionale Gruppi consiliari Componenti l Ufficio di Presidenza Presidenti di Commissione Strutture del Consiglio regionale del Veneto Personale in servizio presso il Consiglio regionale del Veneto 1.7 Norme di riferimento e vincoli - C.C.N.L. e C.C.D.I.; - L.R. 31 dicembre 2012, n. 53 Autonomia del Consiglio regionale - IOROSA Istruzioni operative per l applicazione delle regole in materia di orario di servizio e di assenze 1.8 Risorse e strumenti utilizzati Unità risorse umane Unità trattamento economico del personale Piattaforma informatica ERP - URBI 2. RESPONSABILITÀ Le responsabilità è del Dirigente capo del Servizio amministrazione bilancio servizi (SABS). Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 4 di 165 3. MODALITÀ OPERATIVE 3.1 Assegnazione di personale a gruppi o organi. P07D01 Assegnazione di personale a Gruppi consiliari o ad Organi consiliari Unità sistema Unità servizi dipendente Gruppi/Organi Unità risorse umane informativo tecnici Ufficio di presidenza Segreteria generale Altri enti Richiesta di personale P07Mu13 Visto Compatibilità con dotazione organica e spesa si Predisposizione proposta DUPCR esame no fine comunicazione no P07D04 fine si Notifica presa servizio Fine. La notifica è inviata anche all ente di provenienza in caso di comando Esiste la postazione di lavoro libera no Fornitura computer e telefono Individuazione di concerto con SG degli spazi e fornitura postazione di lavoro Richieste postazione lavoro P28I01Mu01/A Computer e telefono P13Mu01 Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 5 di 166 3.2 Assegnazione di personale alle strutture amministrative del Consiglio regionale. P07D02 Assegnazione di personale a strutture del Consiglio regionale del Veneto Unità sistema Unità servizi Segreteria dipendente Strutture del CRV Unità risorse umane informativo tecnici generale Altre strutture del CRV o altri enti pubblici Dirigente capo SABS Ufficio di presidenza Richiesta mobilità P07Mu15 P07Mu36 Richiesta di personale P07Me23 parere si Compatibilità con strumenti di programmazione e spesa si parere fine fine no no Comunicazione diniego no no no Richiesta dirigente si no si Predisposizione proposta Deliberazione esame Predisposizione: decreto per mobilità da altri enti, lettera per mobilità interna esame si P07D04 Notifica trasferimento fine fine si Esiste la postazione di lavoro libera Fornitura computer e telefono Individuazione di concerto con SG degli spazi e fornitura postazione di lavoro no Richieste postazione lavoro P28I01Mu01/A Computer e telefono P13Mu Mobilità in entrata e mobilità interna al Consiglio richiesta dai dipendenti La struttura che richiede l assegnazione di personale utilizza il modulo P07Mu23. I dipendenti di altre amministrazioni che richiedono la mobilità presso il Consiglio utilizzano il modello P07Me36. Il dipendente del Consiglio regionale che richiede la mobilità interna verso altre strutture del Consiglio regionale diverse da quella di assegnazione utilizza il Modulo P07Mu15. Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 6 di 167 3.4 Mobilità in uscita P07D03 - Mobilità in uscita Dipendente Segretario generale Unità risorse umane Ente di destinazione Ufficio di presidenza Struttura CRV di provenienza Richiesta P07Mu14 parere no Comunicazione diniego no fine si comunicazione parere Si tratta di dirigente si si Proposta deliberazione esame Si deve presentare all Unità risorse umane per consegna badge comunicazione si fine Chiusura stato giuridico nell applicativo informatico Comunicazione trasferimento (con l indicazione delle assenze del triennio fine Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 7 di 168 3.5 Presa servizio P07D04 Presa servizio Dipendente P07D01 P07D02 Si presenta a unità risorse umane Prende servizio presso struttura di destinazione Unità risorse umane Invio all Ufficiale rogante per repertoriazione Compilazione e firma contratto nei casi di nuova assunzione Compilazione modulistica P07Mu03 P07Mu20 P07Mu21 P07Mu24 P07Mu25 P07Mu26 P07Mu27 (se dirigenti) Informazioni su rapporto di lavoro Consegna Badge e IOROSA Comunicazione presa servizio Struttura di destinazione Assegnazione incarichi, addestramento P08I02 Valutazione e richiesta formazione specifica P08 Unità qualità e innovazione Caricamento dati negli applicativi APF ed SO4 Unità sistema informativo Aggiornamento applicativo Jam per credenziali rete informatica, creazione indirizzo posta elettronica, assegnazione numero telefonico Unità trattamento economico del personale Aggiorna dati stipendi per rimborso Giunta regionale Sezione risorse umane Aggiorna dati stipendi Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 8 di 169 3.6 Gestione presenze/assenze. La gestione delle presenze assenze presso il Consiglio regionale è effettuata tramite procedura informatizzata. Il dipendente è tenuto ad effettuare la timbratura in entrata ed in uscita presso le apposite apparecchiature dislocate all'ingresso delle sedi. I dipendenti sono inoltre tenuti a giustificare le assenze nelle fasce obbligatorie di presenza, nonché le assenze che si protraggano per l intera giornata. P07D05 Gestione presenze assenze Unità trattamento economico Dipendente Dirigenti Unità risorse umane Giunta regionale note del personale Timbratura giornaliera Inserimento manuale dei giustificativi e richiesta straordinario nell applicativo URBI Approvazione informatica Verifica se richiesto straordinario si tutti Verifica regolarità mese precedente Inserimento dati si Comunicazione alla Giunta regionale e archiviazione Pagamento dello straordinario assieme allo stipendio Verifica quadratura no no si Entro il 9 del mese ricava da URBI le assenze soggette a monitoraggio e quelle che comportano riduzioni stipendiali (esclusi congedi parentali ed ex d.lgs. 151/01, art. 42 comma 5) Verificata l'avvenuta elaborazione definitiva dei dati del mese precedente, vengono inseriti i dati riferiti al lavoro eccedente l'orario ordinario in un prospetto excel e viene predisposta la comunicazione alla Sezione Risorse Umane. Qualora la chiusura regolare dei dati ed annotazioni avvenga dopo il giorno 5 del mese, la predetta comunicazione viene effettuata a fine mese, dopo aver quadrato i dati Verifica Verifica e comunicazione integrazioni richieste Richiesta integrazioni in caso di anomalia, richiesta al dipendente - per telefono o via e- mail - della documentazione o le indicazioni necessarie alla regolarizzazione Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 9 di 1610 3.7 indennità salario accessorio (escluso compenso per lavoro straordinario). P07D06 Indennità salario accessorio (escluso compenso per lavoro straordinario) Dirigenti Unità trattamento economico del personale Giunta regionale note comunicazione no Verifica prerequisiti Comunicazioni relative agli altri istituti del salario accessorio: team d aula (P07Mu18 e P07Mu19) indennità di rischio e indennità di reperibilità - vedi P07Mu12 che devono inderogabilmente pervenire entro il 5 del mese successivo. In caso di prima attivazione dell'indennità il dirigente compila la richiesta (P07Mu37) si comunicazione Accredito con lo stipendio La comunicazione deve essere effettuata entro il 9 del mese. Se moduli pervengono all'utep dopo il 5, la comunicazione viene effettuata a fine mese con nota integrativa. I dati contenuti nelle comunicazioni sono riportati in un prospetto allo scopo di monitorare il costo mensile per verificare il rispetto dei limiti previsti per i beneficiari. 3.8 Rimborso stipendi dei dipendenti del Consiglio alla Giunta regionale La richiesta di rimborso da parte della Giunta regionale si riferisce: - agli stipendi dei dipendenti in servizio presso il Consiglio regionale corredata dagli elenchi analitici della spesa, per ogni dipendente. - o agli stipendi dei dipendenti in comando presso il Consiglio regionale, corredata dalla documentazione degli enti di appartenenza. Viene effettuato il riscontro della corrispondenza del personale inserito negli elenchi analitici mensili con il personale effettivamente assegnato al Consiglio regionale. La spesa relativa al personale viene ripartita nei vari capitoli di competenza e, eventualmente, nei vari esercizi finanziari per le imputazioni ai capitoli di bilancio delle spese per il personale. Infine si effettua la quadratura tra le imputazioni e la tabella con la richiesta di rimborso. Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 10 di 1611 P07D07 Rimborso degli stipendi alla Giunta regionale Giunta regionale Unità trattamento economico del personale Ufficio Ragioneria 1 Richiesta di rimborso 2 Verifica richiesta Dipendenti regionali Personale in comando 3 Verifica requisiti per rimborso si no Presa d atto Comunicazione differenze Imputazione di spesa liquidazione Mandato di pagamento Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 11 di 1612 3.9 Missioni del personale P07D08 Missioni del Personale Unità trattamento Dipendente Autorizzatore Segretario generale Unità economato economico del Giunta regionale personale Richiesta autorizzazione P07I02Mu01 firma si visto fine no si Servono anticipazioni, prenotazioni viaggi alberghi? si P07I02 Report anticipi economali e prenotazioni missione Inserimento giustificativi in URBI fine Richiesta rimborso? Comunicazione entro 9 del mese positivo Compilazione P07I02Mu05 con giustificativi entro 5 mese successivo Vaglio rimborso Accredito stipendiale Chiarimenti ed integrazioni Richiesta chiarimenti e/o integrazione Le autorizzazioni alle missioni avvengono nel seguente modo: - Segretario generale autorizzato dal Presidente del CRV; - dirigenti capo dei servizi autorizzati dal segretario generale; - dirigenti d Ufficio, posizioni dirigenziali individuali e autorizzati da dirigenti capo dei servizi; - responsabili segreterie gruppi autorizzati Presidente del gruppo; - dipendenti segreterie gruppi autorizzati da responsabile segreteria gruppi; - responsabili segreterie dei componenti Ufficio di presidenza autorizzati dal rispettivo componente dell Ufficio di presidenza; - dipendenti segreterie dei componenti Ufficio di presidenza autorizzati dal responsabile della segreteria dell Ufficio di presidenza; - segretari dei presidenti di commissione autorizzati da Presidente di commissione Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 12 di 1613 3.10 Modifiche stato giuridico e altre variazioni del personale del Consiglio Regionale P07D09 Modifica status giuridico e altre variazioni Dipendenti amministrazione regionale Unità risorse umane Giunta regionale Comunicazione di variazione istruttoria Provvedimenti conseguenti Aggiornamento procedura informatica Comunicazioni a: dipendente, dirigente della struttura, Sezione risorse umane della GR, UQI e UTEP Adeguamenti stipendiali Part-time: Modulo P07Mu28 va presentato nel semestre precedente a quello nel quale si chiede la trasformazione del rapporto (1 gennaio 30 giugno e 1 luglio 31 dicembre). La variazione decorre trascorsi almeno 30 gg dal ricevimento della richiesta previa predisposizione del relativo contratto. Permesso per assistenza grave infermità parenti: Modulo P07Mu29 va compilato indicando nome e cognome dell assistito e il relativo grado di parentela corredato da idonea documentazione giustificativa. Nascita figlio: Modulo P07Mu30. Congedo parentale: Modulo P07Mu31. Richiesta aspettativa per motivi personali: Modulo P07Mu32 va trasmesso all Unità risorse umane almeno 15 gg prima dell inizio dell aspettativa. Servizio presso seggio elettorale: Modulo P07Mu33 va compilato e trasmesso all Unità risorse umane entro il giorno 5 del mese successivo alle operazioni elettorali. Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 13 di 1614 Permesso L. 104/92: Modulo P07Mu34 va compilato e trasmesso all Unità risorse umane unitamente al verbale della commissione sanitaria che accerta la situazione di handicap grave. Richiesta permesso 150 ore per motivi di studio: Modulo P07Mu35 va trasmesso all Unità risorse umane entro il termine indicato nella apposita circolare annuale Incarichi di responsabile struttura. P07D10 Incarichi di responsabile struttura Gruppi consiliari segreterie UP SG per pres. commissione Segreteria generale Unità risorse umane Ufficio di presidenza Dirigente capo Servizio note richiesta Istruttoria Richiesta di conferimento di incarico di Responsabile delle Segreterie dei Gruppi consiliari, di incarico di Responsabile delle Segreterie dell'ufficio di Presidenza, nonché di incarico dei Segretari di Presidente di Commissione e di incarico di responsabile della segreteria del portavoce dell opposizione. decreto delibera decreto Il decreto del SG è adottato per gli incarichi relativi alle strutture ad esso afferenti. Il decreto del dirigente capo del servizio è adottato per l incarico di responsabile di unità operativa ed unità di Staff conferiti secondo le modalità stabilite nel relativo bando approvato con decreto del SG notifica Aggiornamento della procedura informatica L Unità risorse umane provvede alla trasmissione alla Giunta reg e al BUR anche di ogni altro provvedimento quando questo lo preveda. Comunicazione a: dipendente, Dirigente della struttura di assegnazione, UQI e UTEP. 4. MONITORAGGIO E REGISTRAZIONI È oggetto di monitoraggio il numero di assegnazioni di lavoro straordinario effettuate entro il giorno 5 del mese successivo per essere trasmesse in Giunta regionale. Possono aver esito solo le assegnazioni di straordinario inerenti i dipendenti il cui cartellino presenze/assenze del mese precedente è stato elaborato definitivamente. Va considerato il numero di assegnazioni trasmesse entro il giorno 9 del mese alla Sezione Risorse Umane della Giunta regionale rispetto al numero complessivo delle assegnazioni di straordinario aventi le caratteristiche sopra riportate (quadratura mese precedente). Tale monitoraggio viene effettuato mensilmente attraverso un file excel che evidenzia tale rapporto numerico. Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 14 di 1615 5. ISTRUZIONI OPERATIVE P07I02: P07I03: Anticipi, prenotazioni alberghiere e acquisto di biglietti per il viaggio relativi alle missioni dei dipendenti. Gestione buoni pasto dei dipendenti. 6. MODULI E MODELLI P07Mu03: Scelta dell articolazione dell orario di servizio. P07Mu12: Indennità di rischio e reperibilità. P07Mu13: Richiesta assegnazione personale - Gruppi e organi P07Mu14: richiesta mobilità in uscita dal Consiglio regionale P07Mu15: Richiesta mobilità interna tra strutture del Consiglio regionale. P07Mu18: Comunicazione delle partecipazioni ai servizi d'aula P07Mu19: Riepilogo mensile partecipazione ai servizi d'aula P07Mu20: Modalità di riscossione dello stipendio P07Mu21: Dichiarazione Trattamento economico massimo P07Mu22: Dichiarazione Servizio presso il seggio elettorale P07Mu23: Richiesta assegnazione personale Strutture del CRV P07Mu24: Comunicazione indirizzo per recapito cedolino P07Mu25: Dichiarazione esclusività P07Mu26: Dichiarazione sostitutiva certificazione P07Mu27: Dichiarazione incompatibilità inconferibilità pensione P07Mu28: Richiesta trasformazione e/o modifica rapporto di lavoro a tempo parziale P07Mu29: Permesso per assistenza grave infermità parenti P07Mu30: Permesso nascita figlio P07Mu31: Richiesta congedo parentale P07Mu32: Richiesta aspettativa per motivi personali P07Mu33: Servizio presso seggio elettorale P07Mu34: Richiesta permesso L. 104/92 P07Mu35: Richiesta permesso 150 ore per motivi di studio P07Me36: Richiesta mobilità entrata al Consiglio regionale P07Me37: Richiesta indennità reperibilità Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 15 di 1616 7. ALLEGATI all 2 Istruzioni per l applicazione delle regole in materia di orario di servizio e di assenze. All 3 Organizzazione e responsabilità Procedura codice di identificazione P07 Edizione n. 5 Data 24 giu 2015 Pagina 16 di 1617 Modulo P07Mu03 ed. 02 del 29/10/2004 CONSIGLIO REGIONALE DEL VENETO VENEZIA.. PALAZZO FERRO FINI S. MARCO 2322 TEL Il /La sottoscritt assegnat al chiede di essere autorizzat ad effettuare dal giorno ORARIO CON DUE RIENTRI POMERIDIANI: Entrata dalle ore 8.00 alle ore 9.00 ed uscita dalle ore alle ore nei due giorni di rientro; Entrata dalle ore 8.00 alle ore 9.00 ed uscita dalle ore alle ore nei tre giorni di non rientro; ORARIO CON TRE RIENTRI POMERIDIANI: Entrata dalle ore 8.00 alle ore 9.00 ed uscita dalle ore alle ore18.00 nei tre giorni di rientro; Entrata dalle ore 8.00 alle ore 9.00 ed uscita dalle ore alle ore nei due giorni di non rientro; ORARIO CON QUATTRO RIENTRI POMERIDIANI: Entrata dalle ore 8.00 alle ore 9.00 ed uscita dalle ore alle ore17.45 nei quattro giorni di rientro; Entrata dalle ore 8.00 alle ore 9.00 ed uscita dalle ore alle ore il venerdì; Indicare i giorni di rientro.. E consentita la flessibilità di un ora in entrata e in uscita. Il dipendente potrà scegliere una delle ipotesi sopraindicate purché sia assicurata in ciascuno dei predetti giorni la presenza di almeno il 50% dei dipendenti. Visto: si autorizza IL DIRIGENTE FIRMA18 P07Mu12 ed 2 del 24 giu ONSIGLIO REGIONALE DEL VENETO Matricola struttura Cognome e nome Prestazioni rese nel mese di: Rischio Reperibilità Turno Vigilanza Inserire il numero di ore rese (min 4 - max 24 per volta) (Annerire la casella bianca in caso di giornata festiva ) Inserire il numero di ore rese Conferma Conferma Conferma X 1^ volta 2^ volta 3^ volta 4^ volta 5^ volta 6^ volta <SI> Diurno Notturno o Notturno <SI> <SI> Funzione URP/Prot.civile festivo festivo Si dichiara, ai sensi e per gli effetti dell'art. 45 comma 4 D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 che i dipendenti sopraindicati hanno effettivamente reso le suddette prestazioni. Prospetto "A" IL DIRIGENTE19 Modulo P07Mu14 ed. 2 del 24 giu 2015 CONSIGLIO REGIONALE DEL VENETO VENEZIA PALAZZO FERRO FINI - S. MARCO TEL Richiesta mobilità in uscita dal Consiglio regionale Al Signor Segretario generale Al Signor Dirigente capo del Servizio (della struttura di appartenenza) Al Signor Dirigente (della struttura di destinazione) Il/la sottoscritto/a matricola nato/a (prov. ) il / / residente a comune di ( prov. ) in via n. CAP numero di telefono / C. F. titolo di studio dipendente regionale in servizio a tempo indeterminato presso categoria profilo professionale dal / / C H I E D E di essere assegnato al seguente ente: per le seguenti motivazioni20 Modulo P07Mu14 ed. 2 del 24 giu 2015 a tal proposito, D I C H I A R A (2) ESPERIENZE PROFESSIONALI ACQUISITE: ANNOTAZIONI INTEGRATIVE (3): Data Firma del dipendente PARERE DEL DIRIGENTE DELLA STRUTTURA DI APPARTENENZA: Timbro e firma del Dirigente responsabile21 Modulo P07Mu15 ed. 2 del 24 giu 2015 CONSIGLIO REGIONALE DEL VENETO VENEZIA PALAZZO FERRO FINI - S. MARCO TEL Richiesta mobilità interna tra strutture del Consiglio regionale Al signor Segretario generale Al signor Dirigente capo del Servizio (della struttura di appartenenza) Al Signor Dirigente capo del Servizio (della struttura di destinazione) Il/la sottoscritto/a matricola nato/a (prov. ) il / / residente a comune di ( prov. ) in via n. CAP numero di telefono / C. F. titolo di studio dipendente regionale in servizio a tempo indeterminato presso categoria profilo professionale dal / / C H I E D E di essere assegnato alla seguente struttura: per le seguenti motivazioni22 Modulo P07Mu15 ed. 2 del 24 giu 2015 a tal proposito, D I C H I A R A (2) ESPERIENZE PROFESSIONALI ACQUISITE: ANNOTAZIONI INTEGRATIVE (3): Data Firma del dipendente PARERE DEL DIRIGENTE DELLA STRUTTURA DI APPARTENENZA: Timbro e firma del Dirigente responsabile23 Modulo P07Mu18 Ed. 01 del 01/10/2014 Al Servizio amministrazione bilancio servizi S E D E OGGETTO: Progetto di produttività specifica per il personale addetto ai servizi d'aula (DUPCR 32/2014 e 48/2014, DSG 48/2014) MESE DI ANNO Si comunica il nominativo del personale, facente parte del team per i servizi d'aula di cui al progetto in oggetto, che ha prestato assistenza alle sedute del Consiglio regionale nel mese sopra indicato secondo le modalità previste dagli atti di cui all'oggetto: Seduta Cognome Nome Seduta Cognome Nome Si allega elenco consuntivo dei turni d'aula effettuati dai commessi. Data (timbro e firma)24 CONSIGLIO REGIONALE DEL VENETO Servizio amministrazione bilancio servizi Modulo P07Mu19 Ed. 01 del 01/10/2014 In attuazione di quanto previsto dalle deliberazioni dell'ufficio di presidenza n. 32 del 2014 e n. 48 del 2014 e del decreto SG n. 48 del 2014 e delle comunicazioni pervenute dai dirigenti competenti si liquida il compenso a titolo di produttività specifica per i servizi d'aula al personale di seguito elencato e per l'importo indicato: MESE DI ANNO Matricola Cognome Nome N.ro sedute Importo da liquidare per le sedute eccedenti la prima 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 totale 0 0,00 Data L'Ufficio amministrazione personale e servizi (dott. Massimo Lucca)25 Modulo P07Mu20 ed. 2 del 24 giu 2015 CONSIGLIO REGIONALE DEL VENETO MODALITA DI RISCOSSIONE DELLO STIPENDIO Alla Sezione Risorse Umane Servizio Affari Economici Ufficio Gestione competenze fisse allegare copia di un documento di riconoscimento FAX Il/la sottoscritto/a matricola Codice Fiscale Nato a il DIPENDENTE BORSISTA COLLABORATORE CO.CO. C H I E D E che le competenze a qualsiasi titolo dovute siano accreditate in via continuativa alle seguenti coordinate: CONTO CORRENTE BANCARIO CONTO CORRENTE POSTALE CARTA PREPAGATA LIBRETTO POSTALE CODICE PAESE (2 caratteri alfanumerici) CODICE CIN EURO (2 caratteri numerici) CODICE CIN (1 carattere alfanumerico) CODICE ABI (5 caratteri numerici) CODICE CAB (5caratteri numerici) NUMERO CONTO valori compresi da 0 a 9 e/o lettere destra con riempimento di 0 a sinistra in caso di lunghezza inferiore). (Non sono ammessi caratteri diversi come trattini, barre, virgole, punti ecc.) (12 caratteri alfanumerici, con maiuscole da A a Z, allineati a BANCA/POSTA SEDE Il/La sottoscritto/a e l eventuale cointestatario/a autorizza/no Banca/Poste Italiane S.p.A. a prelevare d ufficio le somme erroneamente o indebitamente accreditate sul conto corrente o sul libretto postale sopra indicato. Data Firma Ai sensi dell art. 38 del D.P.R. del 28/12/2000, n. 445 la dichiarazione può essere sottoscritta in presenza del dipendente addetto a riceverla, ovvero sottoscritta ed inviata all ufficio competente, unitamente a copia fotostatica non autenticata di un documento di identità valido del sottoscrittore, tramite posta, fax, altra persona incaricata e per via telematica.26 DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL ATTO DI NOTORIETÀ (Artt. 47 e 38 D.P.R. n. 445/2000) Modulo P07Mu21 ed. 1 del 20 gen Al Servizio amministrazione, bilancio e servizi Il/La sottoscritto/a nato a il residente a codice fiscale matricola sotto la personale responsabilità ed in piena conoscenza della responsabilità penale prevista per le dichiarazioni false dall art. 76 del d.p.r. n. 445/2000 e dalle disposizioni del Codice penale e dalle leggi speciali in materia, ai fini dell applicazione della normativa concernente il limite massimo per emolumenti o retribuzioni (art. 23 ter del D.L. n. 201/2011, convertito con modificazioni dalla legge n. 214/2011, art. 1 commi 471 e seguenti, della L. 147/2013, art. 13 del D.L. 24 aprile 2014 n. 66 convertito con modificazioni dalla L. 23 giugno 2014, n. 89) di non essere, ovvero di essere DICHIARA - destinatario nell anno dei seguenti compensi per incarichi o consulenze erogati da Pubbliche Amministrazioni, enti pubblici economici, autorità amministrative indipendenti, enti o organismi pubblici, società partecipate in via diretta o indiretta da Pubbliche Amministrazioni: Soggetto conferente Tipologia incarico/consulenza Data conferimento incarico Data fine incarico Importo di competenza dell anno (1) Importo di competenza degli anni successivi (1) (2) Totale Data FIRMA Si allega copia fotostatica documento di identità. (1) L importo va indicato al lordo degli oneri fiscali e contributivi a carico del dichiarante. (2) Qualora il modello non fosse sufficiente aggiungere un nuovo modello.27 Modulo P07Mu21 ed. 1 del 20 gen ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE 1. QUADRO NORMATIVO L art. 23-ter del D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214, nell ottica del contenimento della spesa pubblica, ha demandato ad un D.P.C.M. il compito di definire il trattamento economico massimo di chiunque riceva a carico delle finanze pubbliche emolumenti o retribuzioni nell ambito di rapporti di lavoro dipendente o autonomo con pubbliche amministrazioni statali, stabilendo come parametro di riferimento il trattamento economico del Primo Presidente della Corte di Cassazione. In attuazione di tale disposizione è stato emanato il D.P.C.M. 23 marzo 2012 Limite massimo retributivo per emolumenti o retribuzioni nell ambito di rapporti di lavoro dipendente o autonomo con le pubbliche amministrazioni statali, che ha confermato il suddetto parametro di riferimento. Il Dipartimento della Funzione pubblica, in data 3 febbraio 2014, ha comunicato che per l anno 2013 il trattamento del Primo Presidente della Corte di Cassazione è pari ad euro ,53. L art. 1, comma 471, della L. n. 147/2013 (Legge di stabilità 2014) ha esteso, a decorrere dal 1 gennaio 2014, tali disposizioni a chiunque riceva a carico delle finanze pubbliche retribuzioni o emolumenti comunque denominati in ragione di rapporti di lavoro subordinato o autonomo intercorrenti con tutte le pubbliche amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 (e quindi anche con le regioni). Ai sensi dell ar. 1, comma 472, della Legge di stabilità 2014 sono inoltre soggetti al limite anche gli emolumenti dei componenti degli organi di amministrazione, direzione e controllo delle P.A.. L art. 13 del D.L. 24 aprile 2014, n. 66, convertito con modificazioni dalla L. 23 giugno 2014, n. 89, ha abbassato tale livello remunerativo fissandolo, con decorrenza 1 maggio 2014, in euro ,00. Vanno considerati nel calcolo del raggiungimento del limite anche eventuali trattamenti pensionistici erogati da gestioni previdenziali pubbliche (rimanendo esclusi solo i trattamenti erogati da forme di previdenza complementare e integrativa). Nella definizione di trattamento pensionistico sono compresi anche i vitalizi, quali quelli derivanti da funzioni pubbliche elettive. Il D.L. n. 66/2014, come convertito, ha esteso l ambito di applicazione del citato art. 23-ter nel modo seguente: - è previsto che siano computate in modo cumulativo anche le somme comunque erogate all interessato in ragione di rapporti di lavoro subordinato o autonomo con enti pubblici economici (oltre che con le P.A. di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 e con le autorità amministrative indipendenti), nonché le somme comunque erogate agli interessati a carico di uno o più organismi o amministrazioni ovvero di società partecipate in via diretta o indiretta dalle amministrazioni pubbliche; - è inoltre stata stralciata la previsione della Legge di stabilità 2014 (art. 1, comma 473) che escludeva dal calcolo del tetto retributivo i compensi percepiti per prestazioni occasionali, che sono quindi ricompresi ora nel cumulo. Vedere altro
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