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IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA - PDF
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Isabel Macías Soto
1 PLAN DOCENTE DE LA ASIGNATURA Curso académico IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA Código Créditos ECTS 6 Denominación Investigación en Contabilidad para la Dirección Estratégica Titulación/es Máster Universitario de Investigación en Economía, Gestión y Comercio Internacional Centro Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Semestre 1º Carácter Obligatoria Módulo/s Común Materia/s Investigación en Contabilidad para la Dirección Estratégica Profesor/es Nombre Despacho Correo Electrónico Titulación y Grupo Carmen Muñoz Rodríguez 20 Mercedes Vaquera Mosquero 2 Edilberto Rodríguez Rivero 33 Área/s de conocimiento Departamento/s (Página Web) Economía Financiera y Contabilidad Economía Financiera y Contabilidad Máster Universitario en Investigación en Economía, Gestión y Comercio Internacional Grupo Único Máster Universitario en Investigación en Economía, Gestión y Comercio Internacional Grupo Único Máster Universitario en Investigación en Economía, Gestión y Comercio Internacional Grupo Único Profesor coordinador (si hay más de uno) Mercedes Vaquera Mosquero
2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS OBJETIVOS 1. Completar y especializar la formación académica adquirida en los estudios de grado e iniciar la formación investigadora. 2. Canalizar la actual demanda de estudios de posgrado en la UEx. 3. Proporcionar al alumno una formación de tipo metodológico y/o instrumental con carácter transversal (es decir, que pueda ser cursado por diferentes titulados del centro) de utilidad en su vida investigadora. 4. Favorecer el contacto entre diferentes titulados de la Rama de Conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas y la cooperación investigadora futura entre ellos, potenciando de ese modo la investigación en las fronteras entre diferentes áreas o campos científicos. 5. Optimizar los recursos docentes e investigadores disponibles. COMPETENCIAS Competencias Básicas CB6: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación. CB7: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio. CB8: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios. CB9: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades. CB10: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo. Competencias Generales CG1: Capacidad para poseer y comprender conocimientos basados en los estudios de grado del ámbito económico y empresarial, ampliados como base para su aplicación en contextos de investigación en el ámbito del análisis empresarial y económico internacional (Descriptores de Dublín). CG2: Capacidad para aplicar los conocimientos adquiridos y capacidad de resolución de problemas en entornos de incertidumbre dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares), en el ámbito del análisis empresarial y económico internacional (apartado 3.3 del Anexo I del Real Decreto 1393/2007). CG3: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios en el ámbito del análisis empresarial y económico internacional (apartado 3.3 del Anexo I del Real
3 Decreto 1393/2007). CG4: Capacidad de comunicar sus conclusiones -y conocimientos y razones últimas que las sustentan- a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades, en el ámbito del análisis empresarial y económico internacional (apartado 3.3 del Anexo I del Real Decreto 1393/2007). CG5: Capacidad de realizar un aprendizaje que le permita continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo en el ámbito del análisis empresarial y económico internacional (apartado 3.3 del Anexo I del Real Decreto 1393/2007). CG6: Conocimiento del método científico y los sistemas científico-tecnológicos nacionales e internacionales, en el ámbito del análisis empresarial y económico internacional. CG7: Conocimiento de las líneas de investigación en áreas de estudio de fuerte implantación en Economía, Gestión y Comercio Internacional y capacidad de interacción investigadora con las mismas. CG08: Capacidad de interpretar las instituciones económicas como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía, la gestión y el comercio internacionales, aplicándola a la resolución de problemas complejos o de investigación. CG9: Capacidad de derivar de los datos información relevante imposible de reconocer para no expertos en el ámbito del análisis empresarial y económico internacional. CG10: Capacidad de aplicar al análisis de los problemas complejos del ámbito empresarial y económico internacional criterios técnicos basados en el manejo de instrumentos específicos avanzados. Competencias Transversales CT1: Habilidad para usar habitualmente la tecnología de la información y las comunicaciones en estudio e investigación, con especial aplicación al ámbito empresarial y económico internacional. CT2: Capacidad para leer y comunicarse en más de un idioma, en especial en inglés, con especial aplicación al ámbito del análisis empresarial y económico internacional. CT3: Capacidad para comunicar con fluidez en entornos diversos, trabajar en equipo y adaptarse a nuevas situaciones, con especial aplicación al ámbito del análisis empresarial y económico internacional. CT4: Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica, con especial aplicación al ámbito del análisis empresarial y económico internacional. CT5: Habilidad en la búsqueda y selección de información y fuentes de investigación, con especial aplicación al ámbito del análisis empresarial y económico internacional. Competencias Específicas CE7: Capacidad de comprender y analizar, en entornos de incertidumbre y contextos más amplios, los sistemas de análisis, medida y control de excelencia empresarial en un ámbito nacional o internacional, aplicándolo a la resolución de problemas complejos o de investigación. CE8: Capacidad de evaluar consecuencias de distintas alternativas de acción en el ámbito de la gestión económica internacional y de seleccionar razonadamente alternativas consideradas mejores, dados los objetivos, aplicándolo a la resolución de problemas complejos o de investigación. CE9: Capacidad para emitir informes analíticos sobre situaciones concretas de la gestión empresarial, de la economía y del comercio internacional o de sectores de los mismos, aplicándolo a la resolución de problemas complejos o de investigación. CE10: Capacidad para analizar críticamente el diseño y la gestión de proyectos económicos internacionales, aplicándolo a la resolución de problemas complejos o de investigación. TEMAS Y CONTENIDOS
4 BREVE DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO Conocimientos avanzados e introducción sobre las líneas de investigación en: - Sistemas de análisis, medida y control y excelencia empresarial. - La contabilidad de gestión en el nuevo contexto productivo presidido por la excelencia. - La contabilidad de dirección estratégica. - El cuadro de mando integral. TEMARIO DE LA ASIGNATURA TEMA 1: NUEVAS TENDENCIAS EN CONTABILIDAD DE GESTIÓN Y LA CONTABILIDAD DE DIRECCION ESTRATEGICA Contenidos teóricos del tema 1: A- Consideraciones generales B- Obsolescencia de los sistemas informativos tradicionales C- Sistemas de análisis, medidas y control en el nuevo contexto D- Principios conceptuales subyacentes en las nuevas técnicas de gestión E- Nuevos modelos en el contexto actual. F- Nuevas aplicaciones: Estrategia empresarial y dirección estratégica. G- El marco de la Contabilidad de Dirección Estratégica. H- Diferentes enfoques de la Contabilidad de Dirección Estratégica: Los presupuestos estratégicos La metodología de implantación consistirá en la explicación, en grandes grupos, por parte del profesor, quien aportará los contenidos teóricos o metodológicos que sean relevantes sobre la materia. Contenidos prácticos del tema 1: Propuestas de casos prácticos relacionados con la Contabilidad de Gestión y la Contabilidad de Dirección Estratégica. Discusión y debates de los casos y aspectos más relevantes, de los casos propuestos, relacionados con materia analizada en el tema. TEMA 2: LA GESTION DE COSTES POR PROCESOS Y EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL Contenidos teóricos del tema 2: A- Gestión de Costes y Costes por Procesos B- Implantación e indicadores de la Gestión por Procesos Corporativa C- Iniciación al Cuadro de Mando Integral o Balanced Scoredcard. D- Implantación, perspectivas e indicadores del Cuadro de Mando Integral La metodología de implantación consistirá en la explicación, en grandes grupos, por parte del
5 profesor, quien aportará los contenidos teóricos o metodológicos que sean relevantes sobre la materia. Contenidos prácticos del tema 2: Propuestas de casos prácticos relacionados con la Contabilidad de Gestión y la Contabilidad de Dirección Estratégica. Discusión y debates de los casos y aspectos más relevantes, de los casos propuestos, relacionados con materia analizada en el tema. TEMA 3: NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN PRESUPUESTARIA Contenidos teóricos del tema 3: A- Importancia del procedimiento presupuestario para la empresa B- Controversias y limitaciones del procedimiento presupuestario tradicional C- Fundamentos del nuevo marco presupuestario D- Tendencias del nuevo marco presupuestario. E- Propuestas a la gestión presupuestaria tradicional La metodología de implantación consistirá en la explicación, en grandes grupos, por parte del profesor, quien aportará los contenidos teóricos o metodológicos que sean relevantes sobre la materia. Contenidos prácticos del tema 3: Propuestas de casos prácticos relacionados con la Contabilidad de Gestión y la Contabilidad de Dirección Estratégica. Discusión y debates de los casos y aspectos más relevantes, de los casos propuestos, relacionados con materia analizada en el tema. ACTIVIDADES FORMATIVAS Horas de trabajo del alumno por tema Presencial Seguimiento No presencial Tema Total GG S TP EP 1 Teoría Práctica Teoría Práctica Teoría Práctica
6 Evaluación del Conjunto TOTAL GG: Clase en Grupo Grande (entre 40 y 80 alumnos de media según titulación) S: Clase en Seminario (entre 20 y 40 alumnos de media según titulación: desdoble del GG) TP: Tutorías Programadas (entre 5 y 8 alumnos de media según titulación) EP: Estudio personal del alumno, trabajo individual o en grupo, lectura de bibliografía... CRITERIOS Y SISTEMAS DE EVALUACIÓN Para la convocatoria de junio: En las materias de este módulo se utilizará un sistema de evaluación continua que tendrá en cuenta la asistencia y participación activa en las clases teóricas y seminarios y la elaboración de un trabajo fin de asignatura. En este sentido, se garantizará en la calificación final la repercusión mínima que figura entre paréntesis de los siguientes instrumentos de evaluación: a) realización de un examen final de la asignatura (60%) y b) un trabajo fin de asignatura que computará el otro 40%, y para el que será necesario haber tenido una presencialidad mínima del 75 % a las clases. Para la convocatoria de julio: El sistema de evaluación consistirá en responder, mediante un examen escrito, a una serie de preguntas cortas (entre 3 y 20 cuestiones), en relación a toda la materia que compone esta asignatura. En esta convocatoria, la calificación final será la suma de las siguientes partes: a) realización de un examen final de la asignatura (60%) y b) la nota del trabajo fin de asignatura realizado a lo largo del curso, que computará el otro 40%, y para el que será necesario haber tenido una presencialidad mínima del 75 % a las clases. BIBLIOGRAFÍA Y OTROS RECURSOS BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: AECA. (1992): El Proceso Presupuestario en la Empresa. Principios de Contabilidad de Gestión (4). Madrid, España: AECA. BOGSNES, B. (2009): Implementing Beyond Budgeting: Unlocking the Performance Potential. Hoboken, New Jersey: Wiley. FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, A.: (1988). El sistema presupuestario en el ámbito de la contabilidad de gestión. III Encuentro de Profesores Universitarios de Contabilidad, Málaga: Universidad de Málaga. FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, A. (1989). Transmisión de información en el sistema presupuestario. Revista Española de Financiación y Contabilidad, XIX (59), FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, A. y MUÑOZ RODRÍGUEZ, C.: Contabilidad de
7 Gestión y excelencia empresarial. Ed. Ariel, SA. Barcelona, HANSEN, S. C. Y TOROK, R. G. (2004): The Closed Loop: Implementing Activity-Based Planning and Budgeting. Martinsville, Indiana: Bookman Publishing. HOPE, J. Y FRASER, R. (2004): Beyond Budgeting: más allá del sistema presupuestario. Barcelona: Deusto. HORVÁTH & PARTNERS (2007): Dominar el Advance Budgeting: como aplicar sistemas avanzados de presupuestación. Barcelona: Ediciones Deusto. JOHNSON, T. Y KAPLAN, R. S.: "Relevance lost. The rise and fall of management accounting", (Traducción en español "La contabilidad de costes. Auge y caída de la contabilidad de gestión" por Ed. Plaza & Janés, Barcelona, 1988). Harvard Business School Press, Boston, KAPLAN, R. S. y NORTON, D. P.: El Cuadro de Mando Integral (The Balanced Scorecard). Ed. Gestión 2000, S. A.. Barcelona, BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: COVALESKI et al. (2003). Budgeting Research: Three Theoretical Perspectives and Criteria for Selective Integration. Journal of Management Accounting Research, 15, HOPE, J. (2006): Reinventing the CFO:How Managers Can Break Free from the Annual Performance Trap. Boston: Harvard Business School Press. HOPE, J.D., BUNCE, P.G. Y RÖÖSLI, F. (2011): The Leader's Dilemma: How to build and empowered and adaptive organization without losing control. London: Jossey Bass. KAPLAN, R. S.: La medida del rendimiento de la producción: un nuevo reto para la investigación en Contabilidad de Gestión, en Salvador Carmona Moreno: Cambio tecnológico y Contabilidad de Gestión. Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, Ministerio de Economía y Hacienda. Madrid, KAPLAN, R. S. y NORTON, D. P.: Evaluación de resultados: algo más que números. Harvard-Deusto Business Review, nº 55, MORLIDGE, S Y PLAYER, S. (2009): Future Ready: How to master business forecasting. London: Jon Wiley & Sons. HORARIOS DE TUTORIAS Tutorías programadas:
8 Las tutorías programadas de esta asignatura se fijarán a lo largo del semestre para cada grupo de alumnos por su profesor correspondiente. En todo caso se realizarán en el horario de Periodo lectivo de las Tutorías de libre acceso que tiene establecidas el profesor correspondiente a cada grupo. Tutorías de libre acceso: Profesor/a: Carmen Muñoz Rodríguez Despacho: número 20 Días-Horas (semana) Periodo lectivo: Martes (11:00 a 13:00 h) miércoles y jueves (11:00 a 13:00 h) Periodo no lectivo: Martes y miércoles de 11:00 a 14:00 horas Tutorías de libre acceso: Profesor/a: Mercedes Vaquera Mosquero Despacho: número 2 Días-Horas (semana) Periodo lectivo: Lunes y miércoles (12:00 14:00 h) martes (13:00 15:00) Periodo no lectivo: Martes y miércoles de 11:00 a 14:00 horas Tutorías de libre acceso: Profesor/a: Edilberto Rodríguez Rivero Despacho: número 33 Días-Horas (semana) Periodo lectivo: Lunes, martes y jueves de 11:00 a 13:00 horas Periodo no lectivo: Martes y miércoles de 11:00 a 14:00 horas RECOMENDACIONES
PLAN DOCENTE DE LA ASIGNATURA Curso académico 2013-2014 IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA Código 401151 Créditos ECTS 6 Denominación Gestión de Empresas Familiares e Investigación en Estrategias

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 Real Decreto 
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