Source: http://www.motilla.com/2018/03/23/bolsa-trabajo-socorrista-monitor-2018/
Timestamp: 2019-06-16 06:48:57+00:00

Document:
Bolsa de Trabajo Socorrista-Monitor 2018 - Ayto. de Motilla del Palancar
23 marzo, 2018 24 marzo, 2018 manuel 891 Views
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE SOCORRISTAS Y MONITORES/AS DE NATACIÓN, PARA PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA PISCINA MUNICIPAL DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).
Ante la necesidad urgente e inaplazable de proceder a la constitución de una Bolsa de Trabajo para la contratación laboral de Socorristas y Monitores/as de Natación para prestar sus servicios en la Piscina Municipal de Motilla del Palancar, debido a la proximidad de la temporada veraniega para la prestación de actividades deportivas y de ocupación del tiempo libre en el Municipio.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación a jornada completa o parcial, según las necesidades organizativas del servicio, de socorristas modalidad acuática, y de monitores/as de natación para prestar los servicios necesarios con destino a la piscina municipal durante la temporada veraniega.
Una vez constituida la Bolsa de Trabajo, su pertenencia no supondrá, bajo ningún concepto, la existencia de relación jurídica alguna entre el/la aspirante y el Ayuntamiento de Motilla del Palancar, hasta que no sea llamado/a para ocupar un puesto de trabajo y se formalice la relación contractual de duración determinada.
La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de dos años desde la fecha que establezca la Resolución de la Alcaldía-Presidencia por la que se resuelva la constitución de la Bolsa de Trabajo para la contratación laboral de Socorristas y Monitores/as de Natación, para prestar sus servicios en la piscina municipal, con contrato de duración determinada, por obra o servicio, contratado mediante proceso de selección de concurso para la época estival de apertura de la piscina municipal de Motilla del Palancar (Cuenca), salvo que durante el periodo de vigencia de la Bolsa por Resolución de la Alcaldía-Presidencia y razones debidamente motivadas se anule la misma.
La constitución de esta Bolsa de Trabajo para la contratación laboral de Socorristas y Monitores/as de Natación para prestar sus servicios en la Piscina Municipal durante la temporada veraniega extingue las anteriores que actualmente existan de la misma categoría o denominación.
SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Sistema de selección: Concurso, que atendiendo a la naturaleza, características o funciones del puesto de trabajo se considera prioritario valorar determinados méritos vinculados con la experiencia o la formación.
Titulación académica exigida: Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.
Titulación específica exigida: SOCORRISTAS: Título de “Socorrismo Acuático” o equivalente debidamente homologado, debiendo presentar el carnet de socorrista en vigor.
MONITORES/AS DE NATACIÓN: Título de “Monitor de Natación” o equivalente debidamente homologado.
Jornada: SOCORRISTAS: Jornada Completa o Parcial, a determinar por el Ayuntamiento.
MONITORES/AS DE NATACIÓN: Jornada Parcial a determinar por el Ayuntamiento.
En ambos casos, la duración de la contratación se efectuará atención a las necesidades del servicio.
SOCORRISTAS- MODALIDAD ACUÁTICA:
Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de la piscina municipal de verano en la que preste su trabajo.
Cuidar de que el comportamiento de los bañistas se ajuste a lo dispuesto en la normativa sanitaria vigente y el Reglamento de utilización de la instalación municipal.
Cubrir las fichas de sistema de autocontrol de piscinas en lo referente a seguridad y asistencia sanitaria.
Cuantas otras funciones administrativas y de organización relacionadas con su puesto de trabajo, le sean encomendadas por los Órganos Municipales competentes.
MONITOR/A DE NATACION
Las propias de la naturaleza de su función como Monitor/a, impartición de los cursos de natación.
Organización y puesta en funcionamiento de los Cursos de Natación, incluidos los de naturaleza administrativa, tales como elaboración de la lista de usuarios, organización de los cursos, etc..
TERCERA.- MODALIDAD Y TIPO DE CONTRATO.
Los contratos de trabajo serán de carácter laboral temporal y no permanente en función de las necesidades del servicio. La contratación se realizará en régimen laboral de carácter temporal a jornada completa o parcial para los Socorristas; y a jornada parcial en el caso de la contratación laboral de los/las Monitores/as de Natación, según las necesidades del servicio, en función del servicio a prestar.
La distribución del cómputo de horas semanales se realizará en función de la necesidades del servicio, con las modalidades de jornada intensiva, jornada partida, y/o por turnos, incluyendo en la jornada habitual la prestación de servicios en sábados, domingos y festivos.
La duración de la contratación se efectuará atendiendo a las necesidades del servicio a prestar en la Piscina Municipal.
Cuando finalice la relación contractual entre el Ayuntamiento de Motilla del Palancar y el/la trabajador/a, este/a se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo de Socorristas y Monitores/as de Natación con el fin de dar oportunidad laboral a las personas que constituyen la misma, excepto en contrataciones inferiores equivalentes a la temporada estival que se mantendrán en el mismo puesto. Para el cómputo del citado plazo se considerará tanto si ha habido una única contratación, como si se hubieran acumulado distintas contrataciones; en este caso si el contrato o los diversos contratos superan el cómputo total, el/la aspirante se incorporará en el último puesto de la bolsa de trabajo.
b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
Si el informe presentado en el plazo concedido al efecto para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo, declara al candidato no apto para el desempeño de las citadas funciones y es definitivo, será excluido de la bolsa de trabajo mediante Resolución de la Alcaldía y notificado en los términos establecidos en la Ley 39/2015.
d) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación, u Administración equivalente que tenga competencia en la materia.
f) Disponibilidad en horario de mañana o de tarde y fines de semana.
g) Disponibilidad en horario de mañana, tarde o fines de semana.
1.- Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado Anexo I en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla del Palancar o en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Régimen Jurídico de las Administraciones públicas.
2.- Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 5 euros y se ingresarán en la Cuenta ES64 0030 1091 9600 0060 3272, a nombre de “PROCESO SELECTIVO MONITOR/A DE NATACIÓN O SOCORRISTA. NIF/NIE ___________________” abierta en la entidad financiera Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.
3.- Los/las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud, según modelo normalizado Anexo I, la siguiente documentación:
– Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en la fase de concurso.
-Certificado negativo de delitos sexuales.
4.- El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca (www.dipucuenca.es) pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de concurso.
Desarrollo de la fase de concurso.- El tribunal calificador valorará los méritos presentados por los/as aspirantes, hasta un máximo de diez puntos.
El Tribunal de Selección valorará exclusivamente los méritos presentados en documentos debidamente acreditados por los/las aspirantes con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, no valorando los documentos que no se acrediten según la documentación exigida en las presentes bases.
Los méritos y documentación presentada serán valorados por el Tribunal con arreglo al siguiente baremo:
1.- Experiencia laboral: en relación con la plaza convocada. (Experiencia laboral en puestos de trabajo de socorristas para las plazas de socorristas, y experiencia laboral como monitor/a de natación para las plazas de monitores/as de natación). Con una valoración máxima de 4 puntos.
Por contrataciones efectuadas por cualquier Administración Pública, se valorará hasta un máximo de 2,50 puntos:
– Por cada mes completo trabajado a jornada completa: 0,20 puntos.
– Por cada mes completo trabajado a tiempo parcial: 0,10 puntos.
Por contrataciones efectuadas por entidades privadas independientemente de que los servicios hayan sido prestados en instalaciones públicas, se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos:
– Por cada mes completo trabajado a jornada completa: 0,10 puntos.
– Por cada mes completo trabajado a tiempo parcial: 0,05 puntos.
Se acreditarán los servicios prestados en la misma categoría del puesto al que se opta, en alguna Administración Pública, mediante la presentación de Certificado/s de Servicios prestados emitido por la Administración en la que se prestara el servicio.
Se acreditará los servicios prestados en la misma categoría del puesto al que se opta, en Empresas Privadas, mediante la presentación de Informe de Vida Laboral acompañado de fotocopia compulsada de los contratos de trabajo acreditativos de la prestación del referido servicio. No se valorarán los servicios en los cuales no se acrediten ambos documentos.
2.-Formación y Titulación. Por cursos de formación realizados relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar, así como por estar en posesión de titulación superior a la exigida en la convocatoria, se valorará hasta un máximo de 6 puntos:
– Si en el documento correspondiente al curso no se especifica el número de horas, se valorará con 0,03 puntos.
– Resto de cursos, con un mínimo de 25 horas de duración: 0,10 puntos.
– Por cada curso realizado de 25 a 49 horas: 0,25 puntos.
– Por cada curso realizado de 50 a 99 horas: 0,50 puntos.
– Por cada curso realizado de 100 a 199 horas: 0,75 puntos
– Por cada curso realizado de 200 o más horas: 1 punto.
– Curso de Soporte Vital Básico y DESA autorización de uso de D.E.S.A en vigor. (decreto 9/2009 por el que se regula el uso de desfibriladores semiautomáticos externos fuera del ambiente sanitario.(2009/1876)): 1,25 puntos.
– Curso de Reciclaje de Socorrismo o haber obtenido el curso de Socorrismo Acuático con posterioridad al 01 de enero de 2014: 1 punto.
Titulación, superior a la exigida en la convocatoria (titulaciones no acumulativas), (se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos):
-Licenciado en Ciencias de la Actividad física y el Deporte: 1,50 puntos. Únicamente se valorará si se acompaña de la documentación justificativa de la especialidad en natación.
-Diplomado en Magisterio, Educación Física: 1 punto.
-Titulo TAFAC: 0,50 puntos.
Si alguna de estas titulaciones ha servido como requisito de acceso no será valorada.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán mediante fotocopia compulsada de los títulos, en los que deberá constar el nombre y apellidos del aspirante y el número de horas; deberá constar, en todo caso, la denominación de curso, firma acreditativa y el sello del organismo.
En ningún caso se valorarán cursos que no guarden relación con la naturaleza del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. En aquellos cursos que haciendo referencia a la naturaleza del puesto objeto de la convocatoria no se pueda distinguir del resto de materias impartidas al no haberse individualizado se valorará con 0,03 puntos.
Los méritos alegados y no justificados con la documentación acreditativa correspondiente especificada en las presentes bases no serán tenidos en cuenta por el Tribunal de Selección.
En el supuesto de igual puntuación, se dirimirá en virtud del número de horas que consten en el Título de “Socorrismo Acuático” o equivalente debidamente homologado, prevaleciendo aquellos que tengan un número de horas superior al mínimo establecido (para las plazas de Socorristas).
A este respecto, el/la aspirante que posee varios cursos de socorrismo, deberá decidir en el momento de presentación de la solicitud, cuál presenta en la documentación de acceso y cual presenta para la baremacion en la fase de concurso, por lo que la Administración baremará los títulos de los cursos que haya presentado como documentación para el concurso de conformidad con lo dispuesto en la Base Quinta.
En caso de persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado de cursos de formación; procediendo en caso de continuar el empate a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en la situación de empate mediante insaculación. Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.
NOVENA.- PUNTUACIÓN Y ORDEN DE LOS CANDIDATOS.
En caso de empate, se procederá a dirimir el empate siguiendo los siguientes criterios:
-Mayor experiencia laboral en el puesto de trabajo.
-Mayor nota obtenida en la fase de oposición.
-Menor importe de ingresos por miembro de la unidad familiar.
-De persistir el empate se procederá a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.
El Tribunal de Selección propondrá al Alcalde-Presidente la constitución de la bolsa de trabajo de Socorristas y la constitución de la bolsa de monitor/a de natación por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor, que será constituida por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, en la cual deberá constar la fecha de su entrada en vigor que coincidirá con la publicación de la constitución de la bolsa de trabajo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar www.motilla.com.
DECIMA.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y CONTRATACION.
DECIMOPRIMERA.- RENUNCIAS.
En Motilla del Palancar a 5 de marzo de 2018
Segundo. – Puesto de trabajo al que opta:
Socorrista, modalidad acuática
Tercero.- Que está en posesión del título de ____________________________________________ exigido en las Bases de la Convocatoria y reúne todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria a la fecha de presentación de solicitudes.
Quinto. – Que de manera conjunta presenta la siguiente documentación original o fotocopia compulsada:
Modelo Anexo III de autobaremacion.
Certificado negativo delitos sexuales.
1.- Se tenga por presentado este escrito para su tramitación en los términos prevenidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
DECLARA bajo juramento, a efectos de su contratación que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el s y Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
ANEXO III. AUTOBAREMACIÓN
ÿ SOCORRISTA, MODALIDAD ACUATICA
ÿ MONITOR DE NATACIÓN
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Hasta un máximo de 4 puntos. 2,50 ptos en Adm. Pública y 1,50 ptos en Entidad Privada)) PUNTO/MES Nº MESES AUTOBAREMACIÓN COMPROBACION (Espacio reservado para la Administración)
Servicios prestados en cualquier Adm. Pública (Jornada Completa) 0,20
Servicios prestados en cualquier Adm. Pública (Jornada Parcial) 0,10
Servicios prestados en cualquier Entidad Privada (Jornada Completa) 0,10
Servicios prestados en cualquier Entidad Privada (Jornada Parcial) 0,05
2.FORMACIÓN Y TITULACIÓN (Hasta un máximo de 6 puntos) DENOMINACION CURSO Nº HORAS AUTOBAREMACIÓN COMPROBACION (Espacio reservado para la Administración)
Formación. se valorará hasta un máximo de 4,50 puntos:
Cursos donde no quede especificado el número de horas: 0,03
Cursos con una duración mínima de 25 horas: 0,10 ptos
Cursos de 25 a 49 horas: 0,25 puntos
Cursos de 50 a 99 horas: 0,50 puntos
Cursos de 100 a 199 horas: 0,75 puntos
Cursos de 200 o más horas: 1 punto
Curso de Soporte Vital Básico y DESA autorización de uso de DESA: 1,25 puntos
Curso Reciclaje Natación: 1 punto
Titulación. se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos:
Licenciado en Ciencias de la Actividad física y el Deporte: 1,50 puntos.
Diplomado en Magisterio, Educación Física: 1 punto.
Titulo TAFAC: 0,50 puntos.
En _______________________________________, a ______ de ______________________ de 2018
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