Source: https://idconline.mx/fiscal/2012/05/14/finiquito-o-indemnizacion-cual-procede
Timestamp: 2017-11-18 21:34:18+00:00

Document:
¿Cómo se calculan los pagos por retiro? | IDC
Finiquito o indemnización, ¿cuál procede?
Supuesto Indemnización Prima de antigüedad Gratificación por invalidez Finiquito Salarios caídos vencidos
Tres meses 20 días
Despido injustificado Sí Sí(1) Sí Sí Sí(1)
Despido justificado sin responsabilidad para el patrón Sí Sí
Separación sin responsabilidad para el trabajador (rescisión) (2) Sí Sí(1) Sí
Incapacidad permanente total del trabajador por accidente de trabajo Sí Sí
Muerte Sí Sí
Terminación colectiva Sí(3) Sí Sí
Invalidez del trabajador por enfermedad general Sí Sí Sí
(1) Conforme a los supuestos señalados con anterioridad
(2) Se da cuando el patrón incurre en alguno de los supuestos de rescisión previstos en el artículo 51 de la LFT, como por ejemplo; reducirle el salario al trabajador
(3) Salvo ajuste de personal por compra de maquinaria, en cuyo caso deberán cubrirse cuatro en lugar de tres meses
(4) Se requiere 15 años de servicios por lo menos
Indemnización Prima de antigüedad Gratificación por invalidez Finiquito Salarios caídos vencidos
El total de la suma de estos pagos estará exento del impuesto sobre la renta (ISR) hasta por el equivalente a 90 veces el salario mínimo del área geográfica del contribuyente (SMG) por cada año de servicios (cada fracción de más de seis meses se considera un año para estos efectos) –art. 109, fracción X de la LISR– Dependerá de los conceptos de pago que lo integren. Por ejemplo: aguinaldo estará exento hasta por el equivalente a 30 SMG, la prima vacacional hasta 15 SMG. Los salarios devengados y no pagados estarán totalmente gravados Al tratarse de un salario no gozarán de ninguna exención
Salario mínimo general del área “A” $62.33
Fecha de ingreso 01 de febrero de 2010
Fecha de renuncia 31 de mayo de 2012
Salario cuota diaria $1,000.00
Días de vacaciones a que tiene derecho 10
Días de vacaciones pendientes de tomar correspondientes al período de febrero 2011 a febrero de 2012 5
Aportaciónes mensuales del trabajador al fondo de ahorro del 1o de enero al 31 de mayo de 2010 (la aportación es del 10% sobre el salario) $15,000.00
Salarios devengados y no pagados (segunda quincena de mayo) $15,000.00
Cuota diaria $1,000.00
Igual: Importe de aguinaldo annual 15,000.00
Por: Días laborados en 2012 (del 1o de enero al 31 de mayo) 152
Igual: Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la renuncia $6,247.20
Igual: Aguinaldo exento $1,869.90
Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la renuncia $6,247.20
Menos: Aguinaldo exento 1,869.90
Igual: Aguinaldo gravado $4,377.30
Aportaciones del trabajador realizadas hasta el 31 de mayo $15,000.00
Más: Aportaciones del empleador realizadas hasta el 31 de mayo 15,000.00
Igual: Total de aportaciones $30,000.00
Por: Días laborados (del 1o de febrero de 2012 al 31 de mayo de 2012) 120
Igual: Días proporcionales en el ejercicio de la separación 3.2880
Más: Días pendientes de disfrutar del período de febrero 2009 a febrero de 2010 5
Igual: Días de vacaciones pendientes de disfrutar 8.288
Días de vacaciones pendientes de disfrutar 8.288
Por: Cuota diaria $1,000.00
Igual: Total a pagar por vacaciones no disfrutadas $8,288.00
Total a pagar por vacaciones no disfrutadas $8,288.00
Igual: Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la renuncia $2,072.00
Igual: Prima vacacional exenta $934.95
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la renuncia $2,072.00
Menos: Prima vacacional exenta 934.95
Igual: Prima vacacional gravada $1,137.05
Parte proporcional de aguinaldo $6,247.20
Más: Fondo de ahorro 30,000.00
Más: Parte proporcional de vacaciones 8,288.00
Más: Parte proporcional de prima vacacional 2,072.00
Igual: Monto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha de renuncia $46,607.20
Monto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha del despido $46,607.20
Menos: Fondo de ahorro exento 30,000.00
Igual: Prestaciones gravables proporcionales 13,802.35
Más: Salarios devengados no cobrados (del 16 al 31 de mayo) 15,000.00
Más: Salarios pagados en la primera quincena de mayo de 2012 15,000.00
Igual: Ingresos gravados de mayo de 2012 $43,802.35
Base gravable $43,802.35
Igual: Excedente del límite inferior 11,065.51
Igual: ISR marginal 3,319.65
Igual: ISR de aplicar la tarifa mensual del artículo 113 de la LISR $9,461.60
ISR conforme a la tarifa mensual del artículo 113 de la LISR $9,461.60
Menos: ISR retenido en la primera quincena 2,759.31
Igual: ISR a retener por finiquito $6,702.29
Monto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha de la renuncia $46,607.20
Más: Salarios devengados y no pagados correspondientes a la segunda quincena de mayo 15,000.00
Menos: ISR a retener 6,702.29
Igual: Neto a pagar por finiquito $54,904.91
Fecha de ingreso 15 de septiembre de 2010
Fecha de baja 25 de mayo de 2012
Días de Aguinaldo 45
Días de vacaciones en el año de baja conforme a ley 8
Días de vacaciones pendientes de disfrutar de períodos anteriores 2
Salarios devengados y no pagados (del 16 al 25 de mayo) 4,000.00
Por: Días de Aguinaldo 45
Igual: Importe de aguinaldo annual 18,000.00
Igual: Proporción diaria de Aguinaldo 49.32
Por: Días laborados en 2012 (del 1° de enero al 25 de mayo) 146
Igual: Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja $7,200.72
Días de vacaciones al año 8
Igual: Proporción diaria 0.0219
Por: Días laborados (del 15 de septiembre de 2009 al 25 de mayo de 2012) 253
Igual: Días proporcionales en el ejercicio de la separación 5.54
Igual: Días de vacaciones pendientes de disfrutar 7.54
Días de vacaciones pendientes de disfrutar 7.54
Igual: Total a pagar por vacaciones no disfrutadas 3,016.00
Igual: Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la renuncia $904.80
Igual: Base para el pago de la prima de antigüedad 124.66
Igual: Resultado 124.66
Igual: Monto de prima de antigüedad a pagar por años completos de servicios $1,495.92
Igual: Resultado 8.3237
Por: Base para el pago de la prima de antigüedad $124.66
Igual: Parte proporcional de prima de antigüedad a pagar por el año de la separación $1,037.63
Monto de prima de antigüedad a pagar por años completos de servicios $1,495.92
Más: Parte proporcional de prima de antigüedad a pagar por el año de la separación 1037.63
Igual: Importe total de la prima de antigüedad $2,533.55
Parte proporcional de aguinaldo $7,200.72
Más: Parte proporcional de vacaciones 3,016.00
Más: Parte proporcional de prima vacacional 904.80
Más: Importe total de la prima de antigüedad 2,533.55
Más: Salarios devengados y no pagados (del 16 al 25 de mayo) 4,000.00
Igual: Importe total a pagar $17,655.07
Fecha de ingreso 7 de junio de 2008
Fecha de despido 20 de junio de 2012
Tiempo laborado 4 años, 14 días
Días de vacaciones según contrato de trabajo por los primeros cuatro años 12
Días de vacaciones según contrato de trabajo a partir del quinto año 14
Aportaciones del trabajador al fondo de ahorro del 1o de enero al 15 de junio de 2012 (la aportación es del 6% sobre el salario) $8,910.00
Salarios devengados y no pagados (del 16 al 20 de junio) 4,500.00
Igual: Importe de aguinaldo annual 27,000.00
Por: Días laborados en 2012 (del 1° de enero al 20 de junio) 172
Igual: Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja $12,722.84
Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja $12,722.84
Igual: Aguinaldo gravado $10,852.94
Aportaciones del trabajador realizadas hasta el 15 de junio $8,910.00
Más: Aportaciones del empleador realizadas hasta el 15 de junio 8,910.00
Igual: Total de aportaciones al fondo de ahorro $17,820.00
Días de vacaciones al año 14
Igual: Proporción diaria 0.0384
Por: Días laborados 14
Igual: Días proporcionales en el ejercicio de la separación 0.537
Más: Días pendientes de disfrutar 12
Igual: Días de vacaciones pendientes de disfrutar 12.537
Días de vacaciones pendientes de disfrutar 12.537
Igual: Total a pagar por vacaciones no disfrutadas $11,283.30
Total a pagar por vacaciones no disfrutadas $11,283.30
Igual: Parte proporcional de prima vacacional a la fecha del despido $2,820.83
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha del despido $2,820.83
Igual: Prima vacacional gravada $1,885.88
Parte proporcional de aguinaldo $12,722.84
Más: Fondo de ahorro 17,820.00
Más: Parte proporcional de vacaciones 11,283.30
Más: Parte proporcional de prima vacacional 2,820.83
Igual: Monto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha del despido (finiquito) $44,646.97
Monto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha del despido $44,646.97
Menos: Fondo de ahorro exento 17,820.00
Igual: Prestaciones gravables proporcionales 24,022.12
Más: Salarios devengados no cobrados (del 16 al 20 de junio) 4,500.00
Más: Salarios pagados en la primera quincena de junio de 2010 13,500.00
Igual: Ingresos gravados de junio de 2010 $42,022.12
Base gravable $42,022.12
Igual: Excedente del límite inferior 9,285.28
Igual: ISR marginal 2,785.58
Igual: ISR de aplicar la tarifa mensual del artículo 113 de la LISR $8,927.53
ISR conforme a la tarifa mensual del artículo 113 de la LISR $8,927.53
Igual: ISR a retener por finiquito $6,521.02
Monto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha del despido $44,646.97
Más: Salarios devengados y no pagados 4,500.00
Menos: ISR a retener 6,521.02
Igual: Neto a pagar por finiquito $42,625.95
Por: Años completos de servicio 4
Igual: Resultado 498.64
Igual: Monto de prima de antigüedad a pagar por años completos de servicios $5,983.68
Igual: Resultado 0.4606
Igual: Parte proporcional de prima de antigüedad a pagar por el año de la separación $57.42
Monto de prima de antigüedad a pagar por años completos de servicios $5,983.68
Más: Parte proporcional de prima de antigüedad a pagar por el año de la separación $57.42
Igual: Importe total de la prima de antigüedad $6,041.10
Importe del aguinaldo annual $27,000.00
Igual: Proporción diaria de aguinaldo $73.97
Días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador 14
Igual: Importe de vacaciones $12,600.00
Igual: Importe de prima vacacional $3,150.00
Igual: Proporción diaria de prima vacacional $8.63
Cuota diaria (1) $900.00
Más: Proporción diaria de Aguinaldo 73.97
Más: Proporción diaria de prima vacacional $8.63
Igual: Salario base de indemnizaciones $982.60
Salario base de indemnizaciones $982.60
Por: Días de salario por cada año de servicios 20
Igual: Indemnización por cada año de servicios 19,652.00
Por: Años completos de servicios prestados 4
Igual: Indemnización por negativa de reinstalación (20 días por año de servicios) $78,608.00
Por: Días señalados en el artículo 50, fracción III de la Ley Federal del Trabajo 90
Igual: Indemnización constitucional (tres meses) $88,434.00
Importe total de la prima de antigüedad $6,041.10
Más: Indemnización por negativa de reinstalación (20 días por año de servicios) 78,608.00
Más: Indemnización constitucional (tres meses) 88,434.00
Igual: Total de pagos por retiro $173,083.10
Igual: Resultado 5,609.70
Por: Años completos de servicio (cada fracción de más de seis meses se considerará como un año para efectos de la exención) 4
Igual: Ingresos exentos por retiro $22,438.80
Total de pagos por retiro $173,083.10
Menos: Ingresos exentos por retiro 22,438.80
Igual: Pagos por retiro gravados $150,644.30
Último sueldo mensual ordinario $27,000.00
Igual: Excedente del límite inferior 6,229.70
Igual: ISR marginal 1,465.23
Igual: ISR correspondiente al último sueldo mensual ordinario $4,792.65
ISR correspondiente al último sueldo mensual ordinario $4,792.65
Entre: Último sueldo mensual ordinario $27,000.00
Igual: Cociente 0.1775
Igual: Tasa de retención para la indemnización 17.75%
Por: Tasa de retención para la indemnización 17.75%
Igual: ISR a retener por la indemnización $26,739.36
Prestaciones devengadas a la fecha del despido $44,646.97
Menos: ISR a retener por finiquito 6,521.02
Igual: Neto a pagar por finiquito 42,625.95
Indemnización 173,083.10
Menos: ISR a retener por la indemnización 26,739.36
Igual: Neto a pagar por indemnización 146,343.74
Fecha de ingreso 4 de agosto de 2006
Fecha de baja 15 de junio de 2012
Tiempo laborado 5 años, 10 meses, 11 días
Salario mensual $9,000.00
Salario cuota diaria $300.00
Días de vacaciones pendientes de disfrutar de períodos anteriores 12
Salarios devengados y no pagados (del 1 al 15 de junio) $4,500.00
Cuota diaria $300.00
Igual: Importe de aguinaldo annual 9,000.00
Igual: Proporción diaria de Aguinaldo 24.66
Por: Días laborados en 2012 (del 1° de enero al 15 de junio) 167
Igual: Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja $4,118.22
Parte proporcional de aguinaldo $4,118.22
Igual: Aguinaldo gravado $2,248.32
Igual: Días proporcionales en el ejercicio de la separación 13.84
Igual: Días de vacaciones pendientes de disfrutar 25.84
Días de vacaciones pendientes de disfrutar 25.84
Por: Cuota diaria $300.00
Igual: Total a pagar por vacaciones no disfrutadas $7,752.00
Igual: Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la baja $1,938.00
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la baja $1,938.00
Igual: Prima vacacional gravada $1,003.05
Más: Parte proporcional de vacaciones 7,752.00
Más: Parte proporcional de prima vacacional 1,938.00
Igual: Monto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha de la baja $13,808.22
Monto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha de la baja $13,808.22
Igual: Prestaciones gravadas 11,003.37
Más: Salarios devengados no cobrados (del 1 al 15 de junio) 4,500.00
Igual: Ingresos gravados de junio de 2012 $15,503.37
Base gravable $15,503.37
Igual: Excedente del límite inferior 5,205.01
Igual: ISR marginal 1,111.79
Igual: ISR conforme a la tarifa mensual del artículo 113 de la LISR $2,202.41
ISR conforme a la tarifa mensual del artículo 113 de la LISR $2,202.41
Igual: ISR a retener por finiquito $2,202.41
Igual: Resultado 623.3
Igual: Monto de prima de antigüedad a pagar por años completos de servicios $7,479.60
Igual: Resultado 10.3964
Igual: Parte proporcional de prima de antigüedad a pagar por el año de la separación $1,296.02
Monto de prima de antigüedad a pagar por años completos de servicios $7,479.60
Más: Parte proporcional de prima de antigüedad a pagar por el año de la separación 1,296.02
Igual: Importe total de la prima de antigüedad $8,775.62
Por: Años completos de servicio 6
Igual: Ingresos exentos por prima de antigüedad y compensación $33,658.20
Importe total de la prima de antigüedad $8,775.62
Más: Un mes de salario por indemnización 9,000.00
Igual: Ingresos con motivo de la terminación laboral 17,775.62
Menos: Ingresos exentos por prima de antigüedad y compensación 17,775.62
Igual: Ingresos gravados por prima de antigüedad y compensación $0.00
Monto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha del despido $13,808.22
Menos: ISR a retener por finiquito y compensación 2,202.41
Igual: Neto a pagar por finiquito 16,105.81
Más: Importe total de la prima de antigüedad 8,775.62
Más: Un mes de salario por compensación por invalidez 9,000.00
Igual: Total a pagar $33,881.43
¿Cómo se calculan los pagos por retiro?

References: artículo 51
 artículo 113
 artículo 113
 artículo 113
 artículo 113
 artículo 50
 artículo 113
 artículo 113