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Timestamp: 2019-08-19 17:44:51+00:00

Document:
Convenio colectivo de Exhibiciones cinematográficas. ZAMORA
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (49001355012010) de Zamora
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (49001355012010) de Zamora
Artículo 4. Respeto de condiciones más beneficiosas.
Artículo 6. Clasificación profesional.
Artículo 7. Definición de las categorías.
Artículo 11. Fomento de la contratación indefinida.
Artículo 12. Trabajadores fijos discontinuos.
Artículo 14. Promoción profesional.
Artículo 15. Cuantificación y estructura del salario.
Artículo 18. Plus de antigüedad consolidada.
Artículo 19. Inaplicación de las condiciones de trabajo.
Artículo 20. Formación y salud laboral.
Artículo 21. Otras materias.
Artículo 26. Declaración de principios sobre no discriminación.
Artículo 27. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 28. Acoso sexual.
Artículo 29. Pago de atrasos.
Artículo 30. Legislación supletoria.
ANEXO I. TABLAS SALARIALES AÑO 2019
Código: 4901355
Código Nuevo: 49001355012010
Boletín Oficial de Zamora nº 82 del 22/07/2016
...Cine Zamora... ...- Primero: Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funci... ...Grupo profesional... ...Movilidad funcional... ...Jornada laboral... ...Responsabilidad... ...Período de prueba... ...Vacaciones... ...Incapacidad temporal... ...Representación de los trabajadores... ...Planificación anual de vacaciones... ...Jornada máxima anual... ...Jornada diaria... ...Días naturales...
Boletín Oficial de Zamora nº 72 del 21/06/2013
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Zamora Resolucion de 17 de junio de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Exhibicion Cinematografica de Zamora, para los años 2013 - 2015. Codigo de Convenio numero 49001355012010. EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (49001355012010) de Zamora Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Exhibición Cinematográfica, con Código de Convenio número 49001355012010 y anexos qu...
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Zamora Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector Exhibicion Cinematografica de Zamora -Revision por clausula de garantia salarial y tabla salarial revisada año 2012- Codigo de convenio numero 49001355012010 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (49001355012010) de Zamora Resolución de 13 de marzo de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por ...
...tabla salarial definitiva del año 2011, y la revision salarial anual y tabla salarial provisional del año 2012. Codigo de Convenio numero 49001355012010... ...EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (49001355012010) de Zamora Acuerdo Comisión Paritaria C. C. Provincial Sector Exhibición Cinematográfica de Zamora - Aplicación cláusula de garantía salarial y tabla s...
Boletín Oficial de Zamora nº 12 del 01/02/2010
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Zamora Convenio Colectivo sector Exhibicion Cinematografica de Zamora. Expte.: 04/10. Codigo convenio 4901355 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (49001355012010) de Zamora Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de Exhibición Cinematográfica de Zamora (código convenio 4901355) y anexos que lo acompañan, s...
C. Colectivo Convenio Colectivo de las empresas dedicadas a la Exhibicion Cinematografica de la provincia de Zamora 2019-2020-2021. Codigo del Acuerdo 49001355012010. 19/06/2019 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de julio de 2016, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del convenio colectivo de las empresas dedicadas a la exhibicion cinematografica de la provincia de Zamora (2016-2018). Codigo de acuerdo numero 49001355012010 (Entrara en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2016 y su duracion se extendera hasta el 31 de diciembre del 2018.) 22/07/2016 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 17 de junio de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Exhibicion Cinematografica de Zamora, para los años 2013 - 2015. Codigo de Convenio numero 49001355012010. 21/06/2013 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo sector Exhibicion Cinematografica de Zamora. Expte.: 04/10. Codigo convenio 4901355 Convenio afectado por 01/02/2010 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector Exhibicion Cinematografica de Zamora -Revision por clausula de garantia salarial y tabla salarial revisada año 2012- Codigo de convenio numero 49001355012010 18/03/2013 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 6 de marzo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo provincial del Sector de Exhibicion Cinematografica de Zamora, en el que se acuerda la aplicacion de la clausula de garantia salarial y se fija la tabla salarial definitiva del año 2011, y la revision salarial anual y tabla salarial provisional del año 2012. Codigo de Convenio numero 49001355012010 12/03/2012 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de las empresas dedicadas a la Exhibicion Cinematografica de la provincia de Zamora 2019-2020-2021. Codigo del Acuerdo 49001355012010. (Boletín Oficial de Zamora núm. 71 de 19/06/2019)
Resolución de 17 de junio de 2019, de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del texto del convenio colectivo de las empresas dedicadas a la Exhibición Cinematográfica de la provincia de Zamora 20192020-2021. (Código de acuerdo 49001355012010/Localizador DU23UP33).
Visto el texto del convenio colectivo de las empresas dedicadas a la Exhibición Cinematográfica de la provincia de Zamora 2019-2020-2021. (Código de acuerdo, suscrito con fecha 20 de mayo de 2019, de una parte por CEOE*CEPYME ZAMORA y de otra por los sindicatos Unión General de Trabajadores (U.G.T) y Comisiones Obreras (CC.OO) y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
Zamora, 17 de junio de 2019.-La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, María L. Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA PROVINCIA DE ZAMORA 2019-2020-2021
El presente convenio se concierta entre la representación de los empresarios, CEOE-CEPYME Zamora, y de los trabajadores, representados por las centrales sindicales más representativas del sector CC.OO. y UGT.
Entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2019 y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre del 2021. La revisión del convenio podrá pedirse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con dos meses de antelación al término de su vigencia. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a los efectos de registro, a la Oficina Territorial de Trabajo. En tanto no se alcance acuerdo para un nuevo convenio, se mantendrá la vigencia del anterior. De no mediar denuncia, el convenio se prorrogará tácitamente, por periodos anuales.
Las condiciones económicas pactadas por las empresas y sus trabajadores, así como los derechos adquiridos que se vengan disfrutando a título individual, que supongan una mejora respecto a lo establecido en el presente convenio, se respetarán `ad personan`.
GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORIAS.
7.1. Administrativos.
Oficial Administrativo: Es el trabajador que con la formación necesaria, desarrolla tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad.
7.2. Atención al público o servicios generales.
Personal de Mantenimiento: Son aquellos trabajadores que se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal
7.3. Personal de cabina.
8.1. Jornada máxima anual: Conforme a lo dispuesto en el Acuerdo Marco Estatal, la jornada máxima anual para los trabajadores del sector será de 1.760 horas.
8.2. Jornada diaria: La jornada diaria será preferentemente continuada. En los supuestos de jornada partida, esta no podrá realizarse en más de dos periodos diarios.
Los trabajadores que presten sus servicios a tiempo completo, tendrán una jornada máxima diaria de nueve horas de trabajo efectivo, pudiendo ampliarse hasta 10 horas por necesidades de programación, debidamente justificadas y con conocimiento de la representación de los trabajadores. La jornada mínima será de 4 horas.
El importe de los salarios que se pactan en el presente Convenio se efectúa teniendo en cuenta que la jornada habitual se extiende hasta las 1:00 horas de la madrugada.
Las horas trabajadas entre las 1:00 horas y las 7:00 horas serán abonadas incrementadas en un 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
8.3. Distribución de la jornada, descansos y horario: El descanso entre jornadas será de 12 horas mínimas consecutivas.
Podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador/a deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla.
8.4.Vacaciones anuales.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, para todo el personal afectado por el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo será de treinta días naturales.
Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
8.5. Permisos:
b) Dos días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes, solo será posible si se acreditan razones técnicas y organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, esta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Cuando se den estos supuestos, la duración del contrato eventual podrá alcanzar un máximo de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. En el supuesto de extinción o finalización de este contrato, el trabajador tendrá una indemnización de doce días de salario por año de servicio.
En línea con lo establecido en el Acuerdo Marco Estatal para las Empresas dedicadas a la Exhibición Cinematográfica, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo convienen en fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un periodo de prueba de cuatro meses. En el caso de no superarse este periodo de prueba, todo trabajador que hubiese prestado servicios en la empresa por un periodo de tiempo superior a sesenta días, tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional a quince días de salario.
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, ya los periodos de descanso computables como de trabajo, con exclusión de las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, de las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social o de las correspondientes a traslados o despidos.
Las tablas salariales para el año 2019 son las que figuran en el Anexo I.
Para el año 2020 las tablas salariales del año 2019 serán incrementadas en el 0,75%.
Para el año 2021 serán incrementadas en el 1,0% los salarios vigentes en el 2020.
Si consecuencia de un incremento legal del SM.I. las tablas salariales fuesen inferiores al mismo, la Comisión Negociadora del convenio procederá a la adecuación de las tablas.
No se contempla cantidad alguna por este concepto. No obstante, los trabajadores que al 31/12/09 estén percibiendo por este concepto alguna cantidad, la seguirán percibiendo en la misma cuantía y con la denominación "Plus de antigüedad consolidada".
La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el art. 82.3 el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores dicha inaplicación no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo y en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco Estatal se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC) vigente en cada momento.
1. Incapacidad temporal:
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo están obligadas a abonar un Complemento del Subsidio de Incapacidad Temporal, según el siguiente esquema:
2. Seguro de muerte e invalidez:
- En caso de muerte por accidente de trabajo: 12.500 euros.
- En caso de invalidez permanente o absoluta derivada de accidente de trabajo: 18.600 euros.
1. Las facultades y garantías de los representares legales de los trabajadores en el seno de las empresas serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un Comité de Empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresas propios y con todos los segundos se constituirá otro.
- Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin justificación.
- La repetición de varias faltas leves dentro de un periodo de seis meses.
- Ausencia sin licencia del centro de trabajo.
- La repetición de varias faltas graves dentro de un periodo de doce meses.
1. La potestad sancionadora corresponde en exclusiva al empresario, quién tendrá la responsabilidad de ejercitarla de buena fe y sin incurrir en discriminaciones.
2. Prescripción: Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días.
4. Por faltas graves se pondrán imponer cualquiera de las sanciones siguientes:
6. En calificación de la falta y graduación de la sanción se entenderá, como circunstancias agravantes y/o atenuantes de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor, al perjuicio causado, a la existencia de precedentes, y a cualquier otra circunstancia, incluso las de tipo subjetivo, que hubiese intervenido en la comisión de los hechos constitutivos de la falta.
7. Prescripción de las sanciones: Aquellas sanciones que hayan sido aplicadas en cualquiera de sus calificaciones y que consten en los expedientes personales de los sancionados perderán su eficacia jurídica y prescribirán como agravante transcurridos los plazos siguientes desde su imposición si no hubiese reincidencias:
- Faltas leves: 6 meses.
- Faltas Graves: 18 meses.
- Faltas Muy Graves: 36 meses.
Se constituye una Comisión Paritaria del presente convenio colectivo, compuesta por tres representantes de los Sindicatos U.G.T. y CC.OO. y tres representantes de CEOE*CEPYME ZAMORA, en la que está integrada la Asociación Empresarial ZACINE, firmantes todos ellos del presente convenio.
El presente convenio colectivo se acoge a la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva de hombres y mujeres, con sus modificaciones posteriores.
2. ATENCION AL PÚBLICO Y SERVICIOS GENERALES

References: Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 Resolución 

Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48