Source: https://es.scribd.com/document/325661918/Derecho-Laboral-2
Timestamp: 2019-04-21 00:51:40+00:00

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según la ley orgánica del trabajo (lot) de la república bolivariana de venezuela: “es la
remuneración… que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y, entre otros,
comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
se considera salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma permanente
por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental
y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles
escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
el salario es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo
al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. en las empresas que ocupen
más de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos para
cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole social ó humanitaria.
salario por unidad de tiempo: es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
salario por hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la
salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: es cuando se toma la obra realizada por el
trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. el límite máximo de este,
es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de
tiempo la misma labor.
salario por tarea: es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación
de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
el salario deberá pagarse en dinero efectivo. por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podrá
hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria.. no se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. podrá estipularse como parte del salario,
cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión
de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. el salario será pagado directamente al
trabajador o a la persona que él autorice expresamente.
el trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser
mayor de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del
patrono alimentación y vivienda. el pago del salario deberá efectuarse en día laborable y
durante la jornada, circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores
interesados. cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se
hará en el día hábil inmediatamente anterior.
el pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo
que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. el pago no podrá hacerse en
lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate
de trabajadores de esos establecimientos.
según la lot vigente de la republica bolivariana de venezuela:
en un acto de apariencia ante las presiones internacionales. dentro de esta jornada. ni de cuarenta (40) semanales. después de 47 días. órgano divulgativo del partido comunista. demostró que la norma era letra muerta. sin embargo. a un descanso mínimo de una (1) hora.“se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. que adicionalmente establecía una jornada de ocho horas para el trabajo minero. clases de jornada: . o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día. c) los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia. jesús faría.m. permitió realizar el congreso de los trabajadores. y d) los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada. desde 1936 hasta la fecha. y las 7:00 p. la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias. 90) en ocho horas diarias el tiempo de trabajo diurno y 44 semanales. el dictador juan vicente gómez. a finales de ese año. el 29 de julio de 1928. lo relató en los siguientes términos: “la actividad de lucha de las fuerzas populares y la clase obrera en 1936. y según la lot vigente la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. en julio de 1936 fue aprobada una nueva ley del trabajo donde se ratificaba el tiempo de trabajo. y sólo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales. dirigente de la huelga de 1936. se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a. o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida. la huelga petrolera. y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día. ni de cuarenta y dos (42) por semana. se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo. bajo el sol del estado zulia. “esta huelga. más de 10 mil trabajadores de los campos petroleros en la venezuela represiva de gómez se atrevieron a paralizar la actividad de las transnacionales. sin agua potable para saciar la sed. y ordena “la progresiva disminución de la jornada”.m. los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho. promulgó la primera ley orgánica del trabajo. fue terminada ejecutivamente con el otorgamiento de unas mínimas reivindicaciones (aumento de bs. expresó. b) los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo. hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad”. suministro de agua potable a los obreros)”. expresaba el periódico tribuna popular. la regla general: la carta magna de 1999 estableció (art. la formación de la confederación de trabajadores de venezuela y promulgó la ley del trabajo. las siete modificaciones a la legislación laboral no transformaron la jornada de trabajo de ocho horas. hasta que en la reforma constitucional de 2007 se propuso una reducción a seis horas diarias y 36 semanales. excepciones a esta regla: a) los trabajadores de dirección y de confianza. 1 en el salario. incluyendo la huelga petrolera. ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. denunciaban jornadas de 16 horas diarias. de nueve horas fue la primera jornada laboral establecida por ley en venezuela. esto no figuraba ni en mis sueños 12 meses atrás”.
horas vivienda. participación en recargos por días feriados. y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día. gratificaciones. vacaciones.m. que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). los trabajadores empleados en ellos. ni de cuarenta (40) semanales. todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa. no solo por la que reciba el trabajador como son. todo lo que se percibe. horas extraordinarias: la jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del inspector del trabajo. tipos y clases de salarios y su aplicación en venezuela. c) jornada mixta: se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.m. bono vacacional. trabajo nocturno. en caso imprevisto y urgente debidamente comprobado. este salario (salario integral). pero también tenemos el salario normal. no podrá exceder de diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el capítulo ii de este título. se considerará como jornada nocturna. entre otros. los trabajos efectuados en esas horas. las los beneficios. ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. el salario (salario integral) y el salario normal. sobresueldos. incluidas las horas extraordinarias. y b) ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por semana. el salario normal se utiliza para el pago de horas extras. a condición de que se lo notifique en el día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. b) jornada nocturna: se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p. el salario o como se conoce salario integral es remuneración diaria. utilidades. no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. . el artículo 104 de la nueva ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras (lottt). la duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: a) la duración efectiva del trabajo. y las 5:00 a. entre otros. alimentación y los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia. explotación o faena. ni de cuarenta y dos (42) por semana. tiene también carácter salarial. bono nocturno. extras. sino todo lo comisiones. de acuerdo con las disposiciones antes indicadas.m. que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales. utilidades. fija o variable. indicados en el artículo 105 (lottt). establecimiento. cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas. indica que en venezuela tenemos dos clases de salarios. y las 7:00 p. días feriados. no podrá exceder de siete (7) horas diarias. se podrá trabajar horas extraordinarias.m.a) jornada diurna: se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a. sin previo permiso de la inspectoría del trabajo. primas. bono vacacional. y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador. los beneficios sociales de carácter no remunerativo. ni más de cien (100) horas extraordinarias por año. no son parte del salario (salario integral). se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
en la primera es de 24 horas y en el segundo de 36 horas. frutas y flores.  granjas. se estableció igual régimen para los departamentos del interior. por decreto del 13 de diciembre de 1989. para impedir la pérdida total o parcial de la materia empleada. apiarios y establecimientos productores en general de verduras.  establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos y se acumulan en el mes los descansos no gozados). con planta de elaboración ubicada en montevideo. los establecimientos que se consideren que están en estas excepciones deben solicitar autorización al ministerio de trabajo y seguridad social. cualquiera sea su naturaleza. donde se prohibe toda clase de actividad.quedan excluidos las percepciones de carácter accidental. determinará anualmente los cierres semanales obligatorios de las panaderías y puede establecer excepciones para determinadas fechas del año.  explotación de bosques. por la necesidad de terminar —sin depreciación de los productos— trabajos en ejecución o por razones plausibles. suinos y conejos. las panaderías y demás establecimientos del ramo.  rotativo: un día de descanso cada seis días. como las de daño eventual o inminente. ya que sus leyes específicas no se refieren al descanso semanal). quedan exceptuados de la prohibición de trabajo en domingo:  los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen por motivos de carácter técnico y por razones que determinen perjuicio al interés público o a la misma industria o comercio. el descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen carácter salarial. el trabajo en domingo. debidamente fundadas. otros casos: sustitución del descanso semanal por dos medios días de 12 horas continuadas cada uno: . en consulta con las organizaciones empresariales del ramo. el descanso en estos establecimientos podrá ser otorgado por turnos. jardines. además. montes y turberas. que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas. quintas. el ministerio de trabajo y seguridad social. el descanso rotativo no impone el cierre y permite. tubérculos.  arroceras y tambos (por condición de establecimientos rurales. ya sea para la reparación o limpieza indispensable en las maquinarias o herramientas. criaderos de aves. comercio el descanso será de 36 horas consecutivas después de las 44 horas de trabajo. legumbres. la duración es distinta en la industria y el comercio.  las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo reducido en domingo. deberán cerrar un día en forma obligatoria. viñedos. industria se puede optar por dos regímenes de descanso:  semanal: un día después de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones). esta autorización concedida se entenderá acordada a los demás del mismo género.
y recibe un salario variable de acuerdo a las comisiones por ventas realizadas diariamente. en ese pago están incluidos los días de descanso y feriados del mes. en su defecto. ejemplo: un trabajador que labora de lunes a viernes y gana salario mínimo mensual. servicio doméstico el descanso semanal está regulado en:  el artículo 4. que comprenderá todo el día domingo.  hospitales. .823. con relación a lo establecido en el artículo 169 de la ley 17. 119 lottt. canales de televisión. hasta un límite total de tres (3) por año.  choferes particulares. partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente. 24 de julio. cuando el salario del trabajador sea variable se deberá calcular para el pago de los días de descanso o feriados el salario normal promedio devengado durante los días laborados en la semana. y los que se declaren festivos por el gobierno nacional.º del decreto reglamentario: «el descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse.  industria y actividades exceptuadas del régimen de descanso dominical. ¿cuáles son los días feriados? los domingos el 1º de enero lunes y martes de carnaval el jueves y el viernes santos el 1º de mayo el 24.  teatros. 24 de junio. a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo o. por los estados o por las municipalidades. remuneración de los días feriados art. “el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicios durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo” art. sanatorios y casas de salud. todo esto. sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o convenios colectivos para la actividad de que se trate.065: «el descanso semanal será de treinta y seis horas ininterrumpidas.  actividades agropecuarias de transformación de materia prima. radiodifusoras. 25 y 31 de diciembre los señalados en la ley de fiestas nacionales: 19 de abril. menores de edad hay que remitirse a lo expresado en horarios de trabajo. domingos y feriados se debe calcular el salario promedio de los días hábiles trabajados en la semana.  edificio de renta. quincena o mes. 12 de octubre.  tripulantes de los buques de bandera nacional. las partes podrán acordar el día de la semana en que se gozará el descanso restante». clubes y centros sociales. de fecha 7 de setiembre de 2004.º de la ley 18.  artículo 9. 120 lottt cuando el salario del trabajador es fijo mensual: el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estará comprendido en dicha remuneración. según lo convengan las partes. 5 de julio. quincena o mes respectiva. servicio doméstico particular. para saber cuánto se le debe pagar por los sábados. ejemplo: un trabajador que labora de lunes a viernes.
sólo que se debe tomar como base de cálculo el salario normal promedio semanal. aumento del salario mínimo en 50% (1 de septiembre 2016) el aumento del salario mínimo publicado en la gaceta oficial nº 40. pedro quiere saber cuánto le deben pagar por esos dos días feriados. de lo contrario no habrá derecho al descanso compensatorio. recibe una pago mensual de 2.¿qué pasa si un trabajador presta sus servicios en un día feriado? art.33 x1.5 día salario de además del feriados días salario feriado feriados correspondiente trabajado diario trabajados a ese día ejemplo: pedro.5 x n°dft rdft = 83.33 segundo: calculamos el recargo por los días feriados trabajados (2: lunes y martes de carnaval) rdft = sd x 1. especificado en su recibo de pago la cantidad de 250 bs.965 establece un incremento del 50% a partir del 1 de septiembre de 2016. trabaja de lunes a viernes.60 + Cestaticket Bs. ¿si un trabajador presta sus servicios en un día feriado le corresponde descanso compensatorio? depende. si el día feriado coincide con el día de descanso del trabajador. Salario mínimo 2016 01/03/2016 +20% Bs. que por primera vez casi duplica el valor del salario. quincenal o mensual. 11.576. 22.5 x 2 rdft= 250 bs. 15.051.15 01/09/2016 +50% Bs. pedro debe trabajar lunes y martes de carnaval. en ese mes pedro debe recibir como pago adicional. 120 lottt cuando el trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado. el empleador deberá concederle el día de descanso compensatorio.500 bs.577. primero: calculamos su salario diario salario diario = salario mensual /30 salario diario = 2500/30 salario diario = 83. según sea el caso. por el servicio prestado en un día feriado. si se trata de un trabajador con salario variable.60 . calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal ¿cómo calculamos rdft = rdft= sd= n° *este recargo dft= recargo el recargo* sd debe por x por número pagarse días trabajados? x n°dft 1. 65.81 01/05/2016 +30% Bs.056. así como un ajuste retroactivo en el bono de alimentación. se aplica la misma forma de cálculo.
618.965 del 12/08/2016 (descarga disponible debajo).73 26.44 18.813.22 19.166.339. lo que representa un incremento del 50% sobre el salario vigente. el bono de alimentación supera el valor del salario mínimo por primera vez.27 18.674.00 bolívares mensuales.056.59 20. pero el bono de alimentación aún no es aplicable.102. El valor del Bolívar ha venido cayendo en picada desde que inició la actual administración en 2013.083.15 16.62 30. el salario mínimo más el bono de alimentación queda entonces en 65.282. el aumento del salario mínimo fue publicado en la gaceta oficial nº 40. Pero según la norma. también se incrementó la base para el cálculo delcesta ticket de 3. 2017. 2018).332. Grupos o clases de cargo Niveles o rangos de salarios mensuales I II III IV V VI VII Personal Administrativo Bachilleres BI 15. Adolescentes aprendices El salario mínimo para adolescentes aprendices quedó establecido en 16. pensionados y sobrevivientes del Seguro Social.19 30. El presidente Maduro y a otros funcionarios de alto nivel han mencionado en varias oportunidades que los recursos para las jubilaciones y pensiones provienen de la recaudación tributaria.576.691.93 31.5 unidades tributarias hasta 8 unidades tributarias a partir del 1 de agosto (de forma retroactiva).522.60 bolívares a partir del 1 de septiembre de 2016.01 24.38 17.124. Esta normativa se publico en la Gaceta Oficial Número 40.76 BIII 16.641. Cuando la labor realizado por los adolescentes aprendices se realice en iguales condiciones a la de otros trabajadores su salario mínimo aplicable será el mismo el mismo que para adultos.236.104. el pago de jubilaciones y pensiones deben provenir de un fondo o fideicomiso creado a partir de los aportes realizados por los trabajadores a través de los años.80 24.789. el aumento del salario mínimo en 20% y de la base para el cálculo del cestaticket. de esta forma. una semana antes.558.42 Personal Administrativo Técnico Superior Universitario TI 16.el salario mínimo venezolano queda establecido en 22. con lo que el bono de alimentación mensual quedó establecido en 42. pero siguen siendo cifras efímeras en comparación con el nivel inflacionario actual.480.92 bolívares mensuales.30 BII 15. El salario mínimo es un importante marcador de la economía venezolana. el tsj había declarado vigente el decreto de emergencia económica que previamente fue rechazado por la Asamblea Nacional.122. El sistema de seguridad social en Venezuela parece tener serios problemas estructurales. Sin embargo.51 28. el presidente nicolás maduro anunció una serie de medidas económicas que incluyó el aumento de la gasolina (la más barata del mundo).801.57 27.10 32.576.145.305.60 bolívares mensuales.53 31. Jubilaciones y pensiones Los pensionados y jubilados se "beneficiarán" del aumento del salario mínimo.16 29.82 28.94 22. Inamovilidad laboral Actualmente se encuentra vigente la Ley sobre Inamovilidad Laboral que previene el despido injustificado durante tres años (2016. el pasado 17 de febrero en cadena nacional. Tabulador salarial 2016 para empleados públicos (Desde el 1 de septiembre de 2016 estos tabuladores deben ser ajustados).427.817 de fecha 28/12/2015.597. el gobierno nacional y el Tribunal Supremo bloquearon esta normativa. La Asamblea Nacional se encuentra actualmente discutiendo una Ley para otorgar un bono de alimentación y Medicinas para jubilados.556.618.21 17.98 23.051. en el marco de la ley habilitante. desde el previo aumento del salario del mes de marzo.53 20.74 33.962.17 29.89 .180.
371.TII 17.576.864 una exoneración del pago del ISLR para personas naturales residentes en el país que hayan registrado un enriquecimiento neto anual hasta de 3.80 Personal Administrativo Profesional Universitario PI 17.360.408.13 27.T.24 23. Grado Mínimo Máximo 1 15.13 27. a menos que se decrete una nueva exoneración.35 32.85 30.62 25.87 3 15.519.691.971.79 35.31 20.138. 2015 31/03/2016 U.893.00 bolívares deberán cancelar ISLR antes del 31/03/2017.80 PIII 18.517. 531.71 36.35 9 16.68 4 15.93 8 16. Debido a que la Unidad Tributaria se encuentra resagada desde hace varios años con respecto a la inflación interanual.441.951.00 bolívares.90 18.175.35 6 16.90 30.000.778.000.276.349. 2016 31/03/2017 +3.127.00 *El 08/03/2016 se publicó en la Gaceta Oficial Nº 40.68 37.000 unidades tributarias (Según exoneración del ISLR*) Valor Bs.149.131.79 23.15 22.007.90 23.500.65 23.522.000.65 24.43 No Calificados Calificados Supervisor Impuesto sobre la Renta La siguiente tabla especifica quienes deben cancelar ISLR en 2015 y 2016: Año fiscal Fecha límite Rango mínimo U.469. detalles: islr en venezuela .208. cada vez más trabajadores deben cancelar Impuesto sobre la Renta.76 24.58 34.763.15 7 16.313.41 34 PII 18.399. Para el año fiscal 2016 aquellas personas naturales que tengan ingresos anuales superiores a 265.196.21 34.25 22.000 unidades tributarias.73 2 15.69 10 17.057.654.79 25.275.185.051. 450. para el período fiscal 2015 no cancelarán ISLR aquellas rentas con un enriquecimiento neto igual o inferior a 531.99 22.48 5 15.27 19.82 32.885. pero probablemente ya para final de año quienes devenguen salario mínimo deban también declarar.912.90 25.186.671.351.39 21.613. las deducciones del islr se realizan con base al salario básico (artículo 107.541.721.T.59 26. Un trabajador que gana dos salarios mínimos deberá declarar.90 20.634.161.96 32.51 detalles: tabulador salarial 2016 para trabajadores y obreros del sector público tabulador salarial 2016 para obreros de la administración pública (desde el 1 de septiembre de 2016 estos tabuladores deben ser ajustados).436.22 33.801.87 25.980.00 Bs. De esta forma.038. lottt).745.49 21.
el beneficio se pagará mediante la provisión de cupones. 4.evolución en el decreto n° 2. mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo. el empleador podrá descontarle la porción del beneficio de alimentación que corresponda. los trabajadores percibirán mensualmente como mínimo. a razón de 30 días por mes. 3. se elimina la fecha de vencimiento de las especificaciones del mecanismo de pago. dicha porción equivale al cociente de dividir el monto total entre 30. prevenir las enfermedades ocupacionales y propender una mayor productividad laboral”. como beneficio de alimentación para proteger y defender la capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras en materia alimentaria. mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. 5. con el actual valor de la unidad tributaria. calculado en bolívares. también aumentan las multas para los establecimientos de 25-50 unidades tributarias a una banda de 100-200 unidades tributarias en los casos de cobro al comprador por cualquier gasto que genere la emisión o el servicio del cupón o tarjeta electrónica. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación. que es 150 bs. según el primer artículo. con los que el trabajador podrá adquirir comidas o alimentos y provisión o entrega de una tarjeta electrónica de alimentación. 8.773 con fecha del 23 de octubre de 2015. donde indica que “mientras el trabajador se encuentre disfrutando de su derecho a vacaciones. el equivalente a 1. a fin de fortalecer su salud. establecía en su artículo 2 que aquellos trabajadores que ganaran más de tres salario mínimos decretados por el ejecutivo nacional serían excluidos del beneficio. aun cuando no cumplan con esta especificación. en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. o el crédito o dinero obtenido. . para que atiendan a los beneficiarios. o mediante dinero en efectivo o su equivalente. los cupones. se establece la ley del cestaticket socialista para los trabajadores y trabajadoras. descanso pre y post natal. como: 1.5 unidades tributarias por día. deben contener la expresión “cestaticket socialista”. en este caso. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.066 de la gaceta oficial n° 40. 6. cuando realicen el cobro al beneficiario de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica. pero este parámetro se eliminó con este nuevo decreto-ley publicado ayer y ahora se amplía el alcance del beneficio. sin embargo. permiso o licencia de paternidad o en caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses. el bono de alimentación asciende a bs. 2. canje. 6. mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. en la reforma de la ley se agrega que cuando el trabajador falte a un día de trabajo de forma injustificada. emitida por una entidad financiera. 7. “pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a 45 ut”. “regular el cestaticket socialista. desde este momento. provisión o entrega de cupones o tickets. tickets o tarjetas que fueron emitidas antes de la publicación de este decreto mantendrán su validez y vigencia hasta su fecha de vencimiento. que tiene como objetivo. la ley del año 2014. en este nuevo decreto se agrega al ítem de pago por ausencia de vacaciones o enfermedad el artículo 6.750 a partir del mes de noviembre de 2015 leer más: aguinaldos se pagarán con ajuste salarial del 30% a partir del 15 de noviembre también hay otras modificaciones que deberán sufrir los cestatickets con la puesta en vigencia de este decreto-ley. mientras dure la situación que impida al trabajador cumplir con la efectiva prestación del servicio”. también se establece en el artículo 4 que el beneficio del ticket de alimentación puede otorgarse de 6 formas diferentes: mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros. próximos a los lugares de trabajo. el trabajador deberá pagar una multa equivalente al 200% del monto canjeado. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador. ahora se les aplicará multa a los trabajadores cuando realicen el canje del cupón por dinero en efectivo.
3. jubilaciones y pensiones. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales. Irrenunciabilidad del salario Artículo 103. 9. tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso. generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Para la protección del ingreso familiar. el Estado en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas. La cantidad y calidad del servicio prestado. 1. La riqueza es un producto social. o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. jubilados y jubiladas. a título gratuito u oneroso. el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones. Prohibición de cobro de comisiones bancarias Artículo 102. pensionados y pensionadas. con motivo de la apertura. Protección de la familia y el ingreso Artículo 97. la trabajadora. Toda mora en su pago genera intereses. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte. cubriendo las necesidades materiales. tickets o tarjetas de alimentación. 2. salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora. la ley otorga 30 días para que las empresas que otorgan el beneficio en efectivo o su equivalente. conforme a la Ley. sociales e intelectuales. puedan hacer la notificación en la inspectoría del trabajo. l principio de igual salario por igual trabajo. mantenimiento de sus cuentas de nómina por parte de las entidades financieras.igualmente cuando se le cobre al beneficiario o trabajador cualquier monto por la emisión de los cupones o tarjetas electrónicas. Capítulo I Del Salario Sección Primera: Disposiciones Generales La riqueza como producto social Artículo 96. Salario . Fijación Artículo 100. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley. esto aplica solamente para aquellas compañías con menos de 20 trabajadores o cuando otras circunstancias impidan a los empleados. esto en el caso de los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. Libre disponibilidad del salario Artículo 101. que les permitan una vida digna y decorosa. El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. sus familiares y dependientes. abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nómina para el pago de salarios. Libre estipulación del salario Artículo 99. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional. sociales e intelectuales del trabajador. Derecho al salario Artículo 98. 4. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta: La satisfacción de las necesidades materiales. sociales e intelectuales. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley. La ley establecerá los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce. independientemente del número de trabajadores con que cuente. 5. Ninguna entidad financiera podrá negarse.
horas extraordinarias. participación en los beneficios o utilidades. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. participación en los beneficios o utilidades. gratificaciones. 3. Se entiende por salario la remuneración. provecho o ventaja. tal recargo se computará en el salario. Carácter salarial de la propina Artículo 108. bono vacacional. Principio de igual salario a igual trabajo Artículo 109. se considerará formando parte del salario un valor que para él o ella representa el derecho a percibirlas. A trabajo igual. 7. 2. recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. 5. patrona o el trabajador o trabajadora. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimación se hará por decisión judicial. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. tasa o impuesto. Artículo. Cuando el patrono. primas. la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo. se calculará. comprende las comisiones. Los beneficios sociales no serán considerados como salario. la costumbre o el uso. cupones. así como recargos por días feriados. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Recibo de pago Artículo 106. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora. trabajo nocturno y demás conceptos salariales. farmacéuticos y odontológicos. estén obligados u obligadas a cancelar una contribución. se hubiere estipulado lo contrario. siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal. alimentación y vivienda. el cual se estimará por convención colectiva o por acuerdo entre las partes. bonificación de fin de año. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo. Si el trabajador o trabajadora. que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. horas extraordinarias o trabajo nocturno. sobresueldos. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de los centros de educación inicial. salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. se determinará considerando la calidad del servicio. así como las deducciones correspondientes. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. el nivel profesional y la productividad del trabajador o la trabajadora. El incumplimiento de esta obligación hará presumir. 104. El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina. 4. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. primas. desempeñado en puesto de trabajo. Pago de contribuciones o impuestos Artículo 107. . bono vacacional. 6. entre otros. gratificaciones. recargos por días feriados. sobresueldos. en la proporción que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado. debe corresponder salario igual. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal. Beneficios sociales de carácter no remunerativo Artículo 105. lo correspondiente a comisiones.1. dinero. Los reintegros de gastos médicos. detalladamente. considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó. El pago de gastos funerarios. la categoría del local y demás elementos derivados la costumbre o el uso. formación o de especialización. salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. Las provisiones de ropa de trabajo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual. siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condiciones análogas. cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los y las participantes. La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo. por pieza. Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. por pieza o a destajo. con relación a los procesos de producción en un departamento. el patrono o patrona y el sindicato o. a destajo. A tal fin realizará amplias consultas y conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica. b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha. la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. causarán una más alta remuneración para los trabajadores y las trabajadoras. el Ejecutivo Nacional podrá: a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras por categoría. Aumentos salariales Artículo 111. El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias. nocturna ó mixta. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo. en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra. el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo. En ejercicio de esta facultad. para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. por ramas de actividad. y además deberá . Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos. Salario por unidad de tiempo Artículo 113. Información sobre salario a destajo y a comisión Artículo 116. según su contribución. por tarea o por comisión. cuando no exista éste. sus trabajadores y trabajadoras acordarán. cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. A estos fines. sección o puesto de trabajo. o tomando en cuenta una combinación de los elementos señalados. por pieza o a destajo. responsabilidades familiares. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. por pieza o a destajo Artículo 114. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. por regiones geográficas. por unidad de obra. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora. asiduidad. Reconocimiento por productividad Artículo 110.Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter social por concepto de antigüedad. Salario por unidad de obra. Sección Segunda: Clases de Salarios Formas de estipular el salario Artículo 112. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea. por tarea y por comisión. Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción. Salario por tarea Artículo 115. según sea el caso. economía de materias primas y otras circunstancias semejantes. por pieza o a destajo. sea esta a tiempo indeterminado o determinado. el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana. sin usar como medida el resultado del mismo. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra.
informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. así como al sindicato respectivo. En los casos que no corresponda el pago de participación de beneficios o utilidades. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. sobre el salario convenido para la jornada diurna. El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su trabajo. calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal. A los fines indicados. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable. una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. Pago de horas extraordinarias Artículo 118. la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores. además de los beneficios devengados. Pago del día feriado y del día de descanso Artículo 119. será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras. a destajo o a comisión. y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. En caso de salario por unidad de obra. El patrono o patrona procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificación de fin de año como parte del salario. incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. a destajo. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales Artículo 122. el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes. se distribuirá entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. por pieza. la participación del trabajador o trabajadora en los beneficios líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley. por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono o patrona. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual. por lo menos. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno. Pago del bono nocturno Artículo 117. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo. Sección Tercera: Del Pago del Salario Forma de pago del salario . El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración. por lo menos. se tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana. éste o ésta queda obligado u obligada a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente. Pago por trabajo en día feriado o descanso Artículo 120. El salario a que se refiere el presente artículo. será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra. será el último salario devengado. Salario para vacaciones Artículo 121. por pieza. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. según sea el caso. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados. Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos o utilidades. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo.
tomando como referencia los seis principales bancos del país.Artículo 123. El o la cónyuge o la persona en unión estable de hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar esa condición con cualquier medio de prueba. mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica. por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados. El salario será pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la persona que él o ella autorice expresamente en forma escrita. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable. tales como bares. El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio. prestaciones e indemnizaciones. Violación al salario mínimo Artículo 130. que no podrá ser. la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En consecuencia. podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. La mora en el pago del salario. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora. A tal efecto. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. El patrono infractor o la patrona infractora quedará obligado u obligada. No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional. por razones de interés familiar o social y cuando haya hijos menores. Intereses moratorios Artículo 128. generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. Sección Cuarta: Del Salario Mínimo Salario Mínimo Artículo 129. podrá solicitar ante los tribunales de protección integral de los niños. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. Previo estudio y mediante Decreto. Día de pago Artículo 127. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. acordarán el lapso fijado para el pago del salario. cafés. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año. Esta disposición será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador o trabajadora. tomando como referencia los seis principales bancos del país. además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. además. tabernas. vales. Oportunidad de pago Artículo 126. . Pago de obligaciones familiares Artículo 125. no podrá establecerse discriminación alguna en su monto o disfrute. No se permitirá el pago en mercancías. Podrá estipularse como parte del salario. conforme a la ley. salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentación y vivienda. incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior. Autorización de pago Artículo 124. Esta autorización será revocable. cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos. niñas y adolescentes autorización para recibir del patrono o patrona. a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado. las prestaciones sociales e indemnizaciones. mayor de una quincena. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable. ramas de actividad económica o categoría de trabajadores y trabajadoras. durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios. así como sus incidencias sobre los beneficios. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. la dotación de vivienda. lo que legalmente le corresponda del salario devengado por el trabajador o trabajadora. circunstancias que deberán conocer previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario mínimo.
o su sindicato o la Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la Administración . una cantidad equivalente a treinta días de salario. Unidad económica Artículo 134. Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras. No imputación de pérdidas de ejercicios anteriores Artículo 135. Bonificación de fin de año Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras. la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. se considerará extinguida la obligación. durante el respectivo ejercicio anual. aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos. Esta obligación tendrá. La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Verificación de utilidades Artículo 138. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio. la entidad de trabajo no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. agencias o sucursales. Forma de cálculo Artículo 136. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo. la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. se entenderá por beneficios líquidos. para los cuales se lleve contabilidad separada. A este fin. dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva. respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo. La mayoría absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una entidad de trabajo. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente. se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. por lo menos.Capítulo II De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo Beneficios anuales o utilidades Artículo 131. imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año. Oportunidad para el pago de participación en los beneficios o utilidades Artículo 137. el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado. Para la determinación del monto distribuible por concepto de participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomará como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Para la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio. Si cumplido éste. por lo menos. La determinación definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de unidad económica de la misma. Determinación de monto distribuible Artículo 133.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro. d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b. Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. según sea el caso. tomando como referencia los seis principales bancos del país. Depósito de la garantía de las prestaciones sociales Artículo 143. e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses. estarán exentos del pago de la participación en los beneficios. Capítulo III De las Prestaciones Sociales Régimen de prestaciones sociales Artículo 141. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de la participación legal llegue a superar el de la participación convenida por las partes. al patrono o patrona y a la Inspectoría del Trabajo. el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. Este informe deberá ser remitido a los y las solicitantes. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. Utilidades convenidas Artículo 139. y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c. el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario. La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. acumulativos hasta treinta días de salario. garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. Garantía y cálculo de prestaciones sociales Artículo 142. calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre. a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario.Tributaria el examen y verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de lucro Artículo 140. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. el monto de ésta comprenderá aquélla. La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. calculado con base al último salario devengado. pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación convencional que supere a la participación legal pautada en este Capítulo. Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora. siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente. por cada año. atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora. Toda mora en su pago genera intereses. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio. . Las prestaciones sociales se protegerán.
la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa. en forma detallada. ella y su familia. . En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos. El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora. Derecho de los funcionarios públicos Artículo 146. funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. están exentos del Impuesto sobre la Renta. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora. sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan. c) La inversión en educación para él. El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento. la indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales. el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval. salvo que el trabajador o trabajadora. Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos e hijas. Derecho de los herederos y herederas Artículo 145. Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo. ella o su familia. Anticipo de prestaciones sociales Artículo 144. informará detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses. hasta el monto del saldo a su favor. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. en los supuestos indicados. el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.Cuando el patrono o patrona lo acredite en la conta¬bilidad de la entidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora. Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derecho preferente. b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos. mediante manifestación escrita. decidiere capitalizarlos. adquisición. el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. según el caso. entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su garantía de prestaciones sociales. Fondo Nacional de Prestaciones Sociales Artículo 147. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. estadales o municipales. Los funcionarios o empleados públicos nacionales. determinada por el Banco Central de Venezuela. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultánea o sucesivamente por dos o más de dichas personas. se regirán por lo dispuesto en este Capítulo. o la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento. tomando como referencia los seis principales bancos del país. c) El padre y la madre. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. Mediante ley especial se determinará el régimen de creación. Asimismo. d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.
y un o una representante del patrono o patrona. fraudulento de una entidad de trabajo. el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podrá. trabajadoras. de considerarlo necesario. trabajadoras y sus organizaciones sociales. se podrá incorporar a la junta administradora especial un o una representante del ministerio del poder popular con competencia en la materia propia de la actividad productiva que desarrolle la entidad de trabajo. atraso o quiebra del patrono o patrona artículo 150.protección al trabajo. garantizando la actividad productiva de bienes o servicios. ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas. las trabajadoras y sus familias. convocará al patrono o patrona. intervenir de oficio o a petición de parte. y si resulta acordada la modificación de condiciones contenidas en esa convención. se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada. si el patrono o patrona se niega a cumplir con la providencia administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas. a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. sus organizaciones sindicales si las hubiere. al salario y las prestaciones sociales protección del proceso social de trabajo artículo 148. gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona. y mediante resolución motivada. protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo artículo 149. incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios. la protección especial de este crédito se regirá por lo estipulado en esta ley. la vigencia de la junta administradora especial será hasta de un año. ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. dichas modificaciones permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la convención colectiva correspondiente. inembargabilidad del salario. o debido a una acción de paro patronal. privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras artículo 151. por intermedio del ministerio del poder popular con competencia en trabajo y seguridad social. por razones de interés público y social. trabajadores. cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de extinción de la fuente de trabajo. el patrono o patrona. el reglamento de esta ley regulará la instancia de protección de derechos. a solicitud de los trabajadores y trabajadoras. obligando al juez o jueza del trabajo a preservar esta garantía. previa evaluación e informe. uno o una de los cuales la presidirá. los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar al estado la asistencia técnica que sea necesaria para la activación y recuperación de la capacidad productiva. de los trabajadores. los trabajadores y trabajadoras quedarán investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. a objeto de proteger el proceso social de trabajo. para la instalación de una junta administradora especial. las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relación laboral. y el derecho al trabajo. a tal efecto. pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo ameritan. prestaciones sociales e indemnizaciones . en protección del proceso social de trabajo. y dependiendo de los requerimientos del proceso social de trabajo. en caso de existir convención colectiva. las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación de trabajo. en caso de que el patrono o patrona decida no incorporarse a la junta administradora especial. en los casos de cierre ilegal. que tendrá las facultades y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservación de los puestos de trabajo. el ministro o ministra del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá. será sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras. de reducción de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo. los jueces o juezas de la jurisdicción laboral tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con prioridad la competencia del juez o jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar. el salario. a tal efecto instalará una instancia de protección de derechos con participación de los trabajadores. la junta administradora especial estará integrada por dos representantes de los trabajadores y trabajadoras.
semanal o mensualmente. excepciones artículo 153. a objeto de asegurar que su funcionamiento sea sin fines de lucro y se garantice el debido abastecimiento. pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo. en caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas para su servicio. los trabajadores y las trabajadoras son libres de hacer sus compras donde prefieran. comprendido en éste el transporte. lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de medidas procedentes de obligaciones de carácter familiar y la obligación de manutención. mientras dure la relación de trabajo. salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un tribunal con competencia en protección de niños. según el caso. hasta por el cincuenta por ciento. límite de los descuentos artículo 154.artículo 152. las prestaciones sociales e indemnizaciones. el patrono o patrona podrá compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crédito que resulte a favor de éste por cualquier concepto derivado de la prestación del servicio. . y cualesquiera otros créditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasión de la relación de trabajo. abastos. el instituto con competencia en protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios . economatos o proveedurías mediante control ejercido por los trabajadores y trabajadoras. el patrono o la patrona no podrán establecer en los centros de trabajo economatos. y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a esta ley. en caso de terminación de la relación de trabajo. por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo. establecimientos de mercancías o víveres artículo 155. comisariatos o proveedurías para vender a los trabajadores y las trabajadoras víveres u otros productos. son inembargables el salario. en las convenciones colectivas podrá preverse el establecimiento de abastos. las deudas que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona sólo serán amortizables. velará para que los víveres y mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadoras sean de buena calidad. comisariatos. salvo que sea difícil el acceso de los trabajadores y las trabajadoras a establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus necesidades a precios justos. se les dará preferencia. en todo caso. las acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. niñas y adolescentes.
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