Source: http://www.futurvalia.com/presentacion/beneficios-de-la-aplicacion-de-la-lismi
Timestamp: 2018-01-16 09:32:28+00:00

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Futurvalia - beneficios de la aplicación de la LISMI
El artículo 49 de la Constitución Española establece que los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de las personas con discapacidad (PCD) física, psíquica o sensorial, a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos.
En desarrollo de este mandato constitucional, EL ARTÍCULO 38.1 DE LA LISMI Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos establece, en la redacción dada por la Ley 24/2001 de 27 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 % sean trabajadores con discapacidad superior al 33% CÁLCULO DE TRABAJADORES
¿COMO CALCULAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES?
Para calcular el número de trabajadores/as de la empresa (la media anual) a efectos de cumplir con la cuota de reserva del 2% se suman estos tres tipos de contratos:
1. Indefinidos (tiempo completo o parcial): cada contrato tiene el valor de 1 trabajador.
2. Temporales (duración > 1 año): cada contrato tiene el valor de 1 trabajador.
3. Temporales (duración < 1 año): se sigue el cálculo siguiente:
• Contratos de 200 a 365 días: cada contrato tiene el valor de 1 trabajador
• Contratos de menos de 200 días: total de dias trabajados/ 200 días.
Son la opción que ofrece la Ley a las empresas públicas o privadas de 50 ó más trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal discapacitado, para quedar total o parcialmente exentas de esta obligación a través de la aplicación de alguna o algunas de las medidas sustitutivas reguladas en el Real Decreto 364/2005.
Las MEDIDAS ALTERNATIVAS reguladas en el RD 364/2005 son:
• Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para la compra de bienes o servicios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida. Se consignará el contratista, el objeto del contrato, el número de trabajadores con discapacidad a los que equivale la contratación y el importe y duración de la medida.
• Celebración de un contrato mercantil o civil con un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
• Realización de donaciones y acciones de patrocinio económico siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquellas y finalmente su integración en el mercado de trabajo. Se recogerá la fundación o asociación de utilidad pública destinataria, el número de contratos con trabajadores con discapacidad a los que vaya a sustituir y el importe de la medida.
• La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo. Se recogerán los datos identificativos del Centro Especial de Empleo con el que se suscriba el correspondiente contrato, el número de trabajadores con discapacidad que se van a ocupar en el enclave laboral y el número de trabajadores con discapacidad dejados de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento a los que equivalen.
¿Qué cantidad debo comprar o donar?
R. El importe anual de los contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo, habrá de ser al menos, 3 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% de su plantilla. Para 2012: 7.455,14 [IPREM mensual x 14] x 3= 22.365,42 €
¿Cómo se calcula el cómputo de la cantidad de negocio?
R. El importe anual para la donación habrá de ser, al menos, de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% de su plantilla Para 2012: 7.455,14 x 1,5= 11.1182,71 € CERTIFICADO EXCEPCIONALIDAD
¿Qué necesita la empresa para poder ejecutar las medidas alternativas?
R. Es necesario encontrarse en posesión del certificado de excepcionalidad y tener aprobada por el servicio de empleo competente la aplicación de la medida alternativa por la que se opta.
R. Es una resolución del Servicio Público de Empleo competente en la que se autoriza a una empresa, de modo temporal, a adoptar alguna de las medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 364/2005, en sustitución de la obligación de reserva del 2% de su plantilla para trabajadores con discapacidad.
¿Qué organismo es competente para conceder el certificado de excepcionalidad y las Medidas Alternativas?
R. La competencia corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal o a los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos en razón al territorio en que esté ubicada la empresa. Cuando la empresa esté ubicada en el territorio de una sola comunidad autónoma, la competencia se ejercerá por el servicio público de empleo de dicha comunidad, salvo que ésta no tenga transferidas las competencias en materia de políticas activas de empleo; en este caso la competencia la ejercerá el Servicio Público de Empleo Estatal. El Servicio Público de Empleo competente resolverá sobre la declaración de excepcionalidad y las medidas alternativas aplicadas en una misma resolución administrativa. Los FORMULARIOS OFICIALES están disponibles en la sede electrónica corporativa de la comunidad autónoma.
¿Teniendo contratados bienes y/o servicios con un Centro Especial de Empleo estoy cumpliendo con la ley?¿Vale una factura que justifique dicho contrato?
R. No, es requisito indispensable la solicitud del "Certificado de Excepcionalidad" ante el Servicio Público de Empleo competente, junto con el correspondiente contrato, para que sea válido como cumplimiento a la legislación de Medidas Alternativas.
Aunque cumpla con la Lismi puedo contratar a un CET?
R. Sí, ayudará a la Responsabilidad Social Corporativa de su empresa. P? ¿Al utilizar las medidas alternativas quedo exento de contratar personas con discapacidad? R. La empresa aunque utilice las medidas alternativas, debe intentar en los 3 años que tiene de validez el Certificado de Excepcionalidad, contratar personal con discapacidad progresivamente hasta alcanzar el 2% de su plantilla como mínimo. Pasados los 3 años, si no se ha logrado cumplir la cuota de reserva deberá volver a solicitar el Certificado de Excepcionalidad para poder acogerse a una de las Medidas Alternativas en cumplimiento del R.D. 364/2005.
¿Se pueden combinar las diferentes medidas alternativas entre sí?
R. Sí, el R.D. 364/2005 establece que las medidas alternativas se pueden aplicar de forma alternativa o simultánea. P? ¿Puedo entregar una donación para medidas alternativas a cualquier fundación o asociación? R. No, solamente aquellas fundaciones o asociaciones de utilidad pública cuyo objeto social sea entre otros la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquellas y finalmente su integración en el mercado de trabajo.
¿Contratar personas con discapacidad a través de una ETT ayudaría a cumplir con la cuota del 2%?
R. Si, la LISMI establece expresamente la posibilidad de contratar personas con discapacidad a través de empresas de trabajo temporal.

References: artículo 49
 ARTÍCULO 38
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución