Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-festividades-laborales-9701
Timestamp: 2018-09-23 10:22:41+00:00

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Regulación de las festividades laborales | Iberley
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España (apdo. 2, Art. 37 ,ET).
Festividades laborales
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, pero al margen de este se establecerán las denominadas fiestas laborales (con carácter retribuido y no recuperable). No podrán exceder de 14 al año, de las que dos serán locales. Ver sentencias TS, de 13/10/2004, Rec. 171/2003 y TSJ Madrid, de 25/01/2000
En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional: Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo, como Fiesta del Trabajo, 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España .
El Gobierno podrá trasladar a los lunes (inmediatamente posterior) todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana.
Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de 14 días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determine (RD 1346/1989, de 3 de noviembre) y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.
Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo podrá añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo establecido.
Los Tribunales han considerado que la determinación de los días festivos corresponde al estado, comunidades autónomas o entes locales resultando imposible pacto individual o colectivo sobre esta manera. Atendiendo a esto, resultará nulo cualquier acuerdo alcanzado para sustituir un día festivo por otro ya que la determinación de los catorce días festivos (Art. 37 ,ET) constituye un mínimo de derecho necesario e imposible de alterar individual o colectivamente, pues su finalidad viene marcada por la protección de la celebración conjunta con el resto de la sociedad de determinadas solemnidades o acontecimientos de marcado carácter religioso, civil o laico. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 07/10/2005
Reconocimiento de las festividades musulmanas
El artículo 12 de la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el acuerdo de cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España reconoce que aquellas festividades y conmemoraciones, que según la Ley Islámica tienen el carácter de religiosas, podrán sustituirse, previo acuerdo entre las partes, a las establecidas con carácter general por el apdo. 2, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables, a petición de los fieles de las Comunidades Islámicas pertenecientes a la "Comisión Islámica de España". Tales festividades son:
1.- AL HIYRA
Correspondiente al 1 de Muharram, primer día del Año Nuevo Islámico.
2.- ACHURA
Décimo día de Muharram.
3.- IDU AL-MAULID
Corresponde al 12 de Rabiu al Awwal, nacimiento del Profeta.
4.- AL ISRA WA AL-I"RAY
Corresponde al 27 de Rayab, fecha del Viaje Nocturno y la Ascensión del Profeta.
5.- IDU AL-FITR
Corresponde a los días 1, 2 y 3 de Shawwal y celebra la culminación del Ayuno de Ramadán.
6.- IDU AL-ADHA
Corresponde a los días 10, 11 y 12 de Du Al-Hyyah y celebra el sacrificio protagonizado por el Profeta Abraham.
Actualmente comienzan a reconocerse en la práctica, los derechos de los trabajadores inmigrantes a librar los días anteriormente citados. Ejemplo de ello el convenio colectivo laboral del sector del Campo en Baleares, donde se reconocen los derechos de los trabajadores inmigrantes a sus propias creencias.
Resolución de 9 de Oct de 2017 (Relación de fiestas laborales 2018)
Festividades laborales ESTOY AQUÍ
Ley 26/1992 de 10 de Nov (Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 272 Fecha de Publicación: 12/11/1992 Fecha de entrada en vigor: 13/11/1992 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
Resolución de 9 de Oct de 2017 (Relación de fiestas laborales 2018) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2017 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
ANEXO. Relación de fiestas laborales para el año 2018
Sentencia Social Nº 2623/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2010, 24-09-2010
Orden: Social Fecha: 24/09/2010 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose Num. Sentencia: 2623/2010 Num. Recurso: 11/2010
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8/2012, 17-12-2012
Orden: Social Fecha: 17/12/2012 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando Num. Recurso: 8/2012
Sentencia Social Nº 216/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 34/2016, 08-03-2016
Orden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ureste García, Concepción Rosario Num. Sentencia: 216/2016 Num. Recurso: 34/2016
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 94/2010, 15-04-2011
Orden: Social Fecha: 15/04/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Moliner Tamborero, Gonzalo Num. Recurso: 94/2010
Sentencia Social Nº 5735/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3405/2008, 09-07-2008
Orden: Social Fecha: 09/07/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 5735/2008 Num. Recurso: 3405/2008
Ausencias al trabajo retribuidas
La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retrib...
Jornada de trabajadores fijos-discontinuos
Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la emp...
Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la acumulación del medio día del descanso semanal (actividades de comercio y hostelería)
En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parteD./Dña. [NOMBRE], , DNI [NUMERO], representante legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [NUMERO], en su condición de [ESPECIFICAR], asistido por D./Dña.[NOMBRE], con DNI [NUMER...
Acuerdo para la concentración del descanso semanal en actividades de comercio y hostelería
NOTA: El Art. 6 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permiten que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establezca...
Contrato de trabajo para artistas profesionales.
NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizad...
Demanda para que se reconozca al actor como propietario de bienes hereditarios
NOTA: La tradición por actos entre vivos o por causa de muerte constituye una forma de transmisión o adquisición de la posesión: cuando una persona fallece, los bienes y la posesión se transmiten a los herederos. El heredero sucede en la posic...
Caso práctico: Relación de fiestas laborales para el año 2016
La Dirección General de Trabajo ha publicado el 22 de octubre de 2015 (BOE num. 253) la relación de fiestas de ámbito nacional, remitidas por las diecisiete Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla al Ministerio de Trabajo e Inmig...
Caso práctico: Obligaciones de las partes en un contrato de compraventa
Fecha última revisión: 02/09/2014
PLANTEAMIENTOCuestiones sobre el contrato de compraventa, obligaciones de las partes:1.- Para que se haga efectiva la entrega de la cosa, es necesario que se produzca la tradición, ¿qué modalidades de tradición existen?2.- ¿En que consiste la ...
Resolución Vinculante de DGT, V1343-08, 30-06-2008
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/06/2008 Núm. Resolución: V1343-08
Resolución No Vinculante de DGT, 1347-01, 26-06-2001
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/06/2001 Núm. Resolución: 1347-01
Resolución Vinculante de DGT, V1817-18, 21-06-2018
Órgano: Sg De Tributos Locales Fecha: 21/06/2018 Núm. Resolución: V1817-18
Estatuto de los Trabajadores - Comentado

References: artículo 12

Resolución 

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