Source: https://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/postupprivypoctuvyplaty.php
Timestamp: 2017-02-28 10:18:42+00:00

Document:
Postup při výpočtu mzdy
Zaměstnanci za odvedenou práci náleží mzda (plat) dle podmínek sjednaných v pracovní smlouvě. Výpočet výplaty můžeme rozdělit do dvou kroků:
Výpočet nárokových složek mzdy (hodinový nebo měsíční plat, příplatky, náhrady mzdy, odměny, dávky nemocenského pojištění (v organizacích nad 25 zaměstnanců) apod.)
Odpočet srážkových složek - zákonných (pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení, záloha na daň) a další srážky ze mzdy (např. stravenky)
Hrubá mzda zaměstnance je součtem všech nárokových složek, které náleží zaměstnanci za práci odvedenou v příslušném kalendářním měsíci, dle podmínek uvedených v pracovní smlouvě. Hrubá mzda se skládá ze: Základní mzdy Příplatky (nárokové, nenárokové) viz Příklad
Náhrady mzdy (dovolená, svátek) viz Příklad
Nejrozsáhlejší kapitolou jsou odečitatelné položky ze mzdy. Zaměstnavatel má za povinnost provést zákonem předepsané srážky ze mzdy - zálohu na daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění. Výše pojistného se stanoví procentní sazbou z vyměřovacího základu zjištěného za rozhodné období (kalendářní měsíc). Vyměřovacím základem zaměstnance (§5 zákona č. 589/1992 Sb.) je úhrn příjmů zúčtovaných mu organizací nebo malou organizací v souvislosti s výkonem zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, s výjimkou nezapočitatelných příjmů, jimiž jsou:
náhrady výdajů, popřípadě jejich části, které nepodléhají dani z příjmů fyzických osob, náhrady škody, odměny vyplacené podle zákona o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích,
hodnota (finanční ocenění) poskytnutých nepeněžních plnění, která nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.
Výše pojistného na sociální zabezpečení (§7 zákona č. 589/1992 Sb.) z vyměřovacího základu činí u zaměstnanců 6,5 % (z toho 0,0 % na nemocenské pojištění, 6,5 % na důchodové pojištění a 0,0 % na státní politiku zaměstnanosti). Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
Výše pojistného veřejného zdravotního pojištění činí 13,5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období (§2, §5 zákona č. 592/1992 Sb.). Přičemž pro zaměstnance je to 4,5 % ze základu. Zaměstnavatel odvádí část pojistného, které je povinen hradit za své zaměstnance - částku z rozdílu výše uvedených sazeb, což je 9 %. Současně odvádí i část pojistného, které je povinen hradit zaměstnanec, srážkou z jeho mzdy nebo platu, a to i bez souhlasu zaměstnance.
Základem daně (dílčím základem daně) je příjem ze závislé činnosti a funkční požitky, zvýšený o odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní zabezpečení. Daňová záloha ze základu daně se vypočte:
měsíční superhrubá mzda (hrubá mzda + sociální a zdravotní placené zaměstnavatelem) se zaokrouhlí na celé stovky nahoru a stanoví se daňová záloha dle §16 zákona č. 586/1992 Sb. pro výpočet měsíčních daňových záloh
srážková daň (bez podepsaného daňového prohlášení do 10.000,- Kč hrubého příjmu v měsíci včetně) při samostatném základu daně zaokrouhleného na celé stovky dolů - sazbou 15 %
při samostatném základu daně (bez podepsaného daňového prohlášení nad 5.000,- Kč hrubého příjmu v měsíci) zaokrouhleného na celé stovky nahoru - sazbou 15 % s tím, že se při výpočtu zálohy nepřihlédne k měsíční slevě na dani podle §35ba a k měsíčnímu daňovému zvýhodnění
Záloha na daň se u zaměstnance s podepsaným Prohlášením k dani od 1.1.2015 sníží o slevy na dani a o částku měsíčního daňového zvýhodnění, tj. o 1/12 ročního daňového zvýhodnění, které činí 13 404 Kč za první vyživované dítě, 15 804 Kč za druhé vyživované dítě a 17 004 Kč za třetí a každé další vyživované dítě, (23 208 Kč za každé dítě s průkazem ZTP/P). Je-li daňové zvýhodnění vyšší než záloha na daň, zaměstnanci přísluší tzv. daňový bonus. Podmínky a podrobnosti k daňovému zvýhodnění naleznete na stránce Zdanění mzdy. „Čistou“ mzdu získáme odečtením zálohy na daň, není-li po odpočtu slev na dani nulová, (případně přičtením daňového bonusu), pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění z hrubé mzdy. Je to vlastně mzda, která je zaměstnanci skutečně proplacena.
Částka k výplatě je čistá mzda po odečtení zálohy na mzdu a jiných srážek (stravenky, spoření apod.). Je to částka, která je vyplacena zaměstnanci.
Příklad 1: Výplatní listina zaměstnance s měsíční mzdou. Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele, který provozuje podnikatelskou činnost a při výpočtu mezd se řídí zákonem č. 1/1992 Sb.. Zaměstnanec má podepsáno daňové prohlášení a uplatňuje nárok na slevy na dani - na poplatníka (2 070 Kč). Název položky mzdy	Sazba	Hodiny	Částka
Mzda měsíční	160:00	12 000
Odměna měsíční	3 000
Pojistné na sociální zabezpečení 6,5 %z 15 000	975
Pojistné na zdravotní pojištění	4,5 %z 15 000	675
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnavatel	25 %z 15 000	3 750
Pojistné na zdravotní pojištění	zaměstnavatel 9 %z 15 000	1 350
Záloha na daň z příjmu (15 000 + 3 750 + 1 350)	20 100 3 015
Stravenky	30	600
Celkový hrubý příjem: (12 000 + 3 000) 15 000 Kč
Srážky celkem: (975 + 675 + 3 015 - 2 070 + 600) 3 195 Kč
Částka k výplatě: 11 805 Kč
Příklad 2: Výplatní listina zaměstnance s hlavním a dalším pracovním poměrem. Zaměstnanec má podepsáno daňové prohlášení a uplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka (2 070 Kč) a daňové zvýhodnění na 2 děti (1117 Kč + 1317 Kč).
Název položky platu
Časová mzda měsíční
Výkonová odměna měsíční	0.00
Příplatek za práci v SO a NE 14.00	18:00
11.00	50:00
Příplatek za vícesměnný provoz
Příplatek za vícesměnný provoz v přesčasu
Hrubá mzda HPP celkem
80:00	3 310
Pracovní poměr - příplatek za SO, NE
14.00	24:00	336
Hrubá mzda DPP celkem	3 646
Hrubá mzda HPP + DPP
Pojistné na sociální zabezpečení (HPP)
6,5% z14 299.00
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnavatel (HPP)
25% z14 299.00
Pojistné na sociální zabezpečení (DPP)
6,5% z3 646.00	-237
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnavatel (DPP)
25% z3 646.00	912
Pojistné na zdravotní pojištění (HPP + DPP)	4,5 % z17 945.00	-808
Pojistné na zdravotní pojištění zaměstnavatel (HPP + DPP)	9 % z17 945.00	1 616
Záloha na daň z příjmu	24 048 zaokr. 24 100
0.00	-300
1117 + 1317
Daňový bonus -3 615 + 2 070 + 2 434 889
Celkový hrubý příjem:
Srážky celkem: 930 + 237 + 808 - 889 + 300 1 386 Kč
Příklad 3: Výpočet odměny za dohodu o provedení práce zaměstnance zaměstnaného souběžně u dalšího zaměstnavatele (nebo zaměstnavatelů).
Název položky mzdySazbaHodinyČástka
Dohoda o provedení práce0.0068.04 080
Záloha na daň – 15%4 080.00 -612
Celkový hrubý příjem :4 080 Kč
Částka k výplatě:3 468 Kč
Copyright © 1998 – 2017 Vyplata.cz s.r.o. Všechna práva vyhrazena. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či zpřístupňování článků a fotografií je bez písemného souhlasu Vyplata.cz s.r.o. zakázáno a bráno jako porušení autorských práv. Kompletní a aktuální informace Výpočet mzdy - jak postupovat při výpočtu mzdy - vyplata.cz je finanční online portál zabývající se daněmi, spořením a výpočty. Tyto webové stránky používají k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto stránek souhlasíte s použitím souborů cookie. Rozumím

References: zákona č. 589
 zákona č. 589
 §5
 zákona č. 592
 §16
 zákona č. 586
 §35