Source: http://docplayer.cz/1355257-Univerzita-hradec-kralove-zakladni-organizace-vysokoskolskeho-odboroveho-svazu-pri-univerzite-hradec-kralove-uvodni-ustanoveni.html
Timestamp: 2016-12-05 21:10:26+00:00

Document:
⭐Univerzita Hradec Králové Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové Úvodní ustanovení
Univerzita Hradec Králové Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové Úvodní ustanovení
Download "Univerzita Hradec Králové Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové Úvodní ustanovení"
Marcel Mareš
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA2 Univerzita Hradec Králové (dále jen UHK), zastoupená rektorem prof. RNDr. Josefem Hynkem, MBA, Ph.D. (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové (dále jen ZO VOS), zastoupená výborem ZO VOS (dále jen VZO VOS) a jeho předsedou Mgr. Josefem Lounkem, Ph.D., uzavírají tuto kolektivní smlouvu na roky 2014 až Část I. Úvodní ustanovení 1. Tato kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců Univerzity Hradec Králové, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru podle zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) a předpisů s ním souvisejících (dále jen ZP), vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. 2. Tato kolektivní smlouva je uzavřena na dobu od do Účinnost závazků, z nichž vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, však trvá až do dne účinnosti příští kolektivní smlouvy, nejpozději ale do Dojde-li v průběhu platnosti kolektivní smlouvy ke změně obecně závazných právních předpisů dotýkajících se obsahu kolektivní smlouvy, bude tato uvedena do souladu dodatkem v písemné formě se vzájemným souhlasem obou smluvních stran. Smluvní strany se zavazují jednat o písemných návrzích na dodatky této smlouvy do 14 dnů od jejich předložení. 4. Smluvní strany se zavazují zachovávat na základě této kolektivní smlouvy sociální smír a poskytovat si vzájemně potřebné sociálně ekonomické informace. Část II. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 1. Odborová organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové zastupuje zaměstnance UHK při jednání se zaměstnavatelem a má postavení účastníka pracovněprávních vztahů podle ZP. Má právo na informace a projednání, především za účelem dosažení shody. 2. Zaměstnavatel je povinen předem informovat odborovou organizaci především o vývoji zaměstnanosti, zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních, týkajících se součástí UHK, jejích útvarů, oddělení nebo pracovišť jako celku. Projednat s odborovou organizací je zaměstnavatel povinen především opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců a otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném ZP. 3. K projednání snížení stavu zaměstnanců z důvodu organizačních změn zaměstnavatel odborové organizaci písemně předloží důvod organizační změny a možnost dalšího uplatnění zaměstnanců na UHK. 4. Funkcionářům ZO VOS, úsekovým důvěrníkům a vyjmenovaným členům komisí ZO VOS zaměstnavatel umožní, aby povinnosti vyplývající z této smlouvy mohli v nezbytně3 nutných případech výjimečně vykonávat i v pracovní době za předpokladu splnění pracovních povinností podle pokynů vedoucího pracoviště. 5. Funkcionářům ZO VOS a členům komisí ZO VOS bude umožněno využívat kancelářskou, výpočetní, rozmnožovací a spojovou techniku včetně poštovních služeb školy v nezbytně nutné míře související s výkonem funkce. Zaměstnavatel podle svých provozních možností poskytne v dohodnutém rozsahu pro činnost odborových orgánů a schůzovní činnost materiál a místnosti s potřebným vybavením. 6. Zaměstnavatel nebude vyžadovat refundaci mzdy při činnosti odborových funkcionářů, která bezprostředně souvisí s plněním úkolů organizace, a také v případech účasti na jednání VOS za předpokladu splnění podmínky dle odst Zaměstnavatel bude VZO VOS na vyžádání informovat o početním stavu všech zaměstnanců školy včetně jejich organizačního zařazení a stejným způsobem rovněž o změnách. 8. Zaměstnavatel bude srážet členské příspěvky členů odborové organizace podle pokynů hospodářky ZO VOS jednou měsíčně při vyúčtování mzdy a poukazovat je neprodleně na účet odborové organizace po souhlasu odpovědné mzdové účetní. Odborová organizace zabezpečí písemný souhlas se srážením příspěvků u svých členů. Písemný měsíční přehled za zaměstnance, kterým byl sražen příspěvek, bude zaměstnavatel zasílat do 15. dne následujícího měsíce k rukám předsedy ZO VOS. Zaměstnavatel odečte zaměstnancům členům odborové organizace, po skončení zdaňovacího období, od základu daně členské příspěvky podle 15 odst. 14 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Dále se zavazuje poskytovat pověřenému zástupci VZO VOS ve smyslu těchto dohod informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínek, že k těmto opatřením bude dán písemný souhlas těchto zaměstnanců. 9. Zaměstnavatel po dohodě umožní vstup na pracoviště funkcionářům odborové organizace, funkcionářům a pracovníkům vyššího odborového orgánu, budou-li konat kontrolu nad dodržováním pracovněprávních a mzdových předpisů, předpisů o zaměstnanosti, stravování nebo kontrolu dodržování závazků plynoucích z této smlouvy. Kontrolu předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a vstup na pracoviště výše uvedeným pracovníkům umožní zaměstnavatel i bez předchozí dohody. 10. Zaměstnavatel umožní ZO VOS využívat smluvené prostředky k informování svých členů a všech zaměstnanců UHK, kterými jsou k tomuto účelu vyhrazené nástěnky spravované ZO VOS v budovách UHK, internetové stránky ZO VOS. 11. Rektor může umožnit pověřenému zástupci ZO VOS projednat v kolegiu rektora ty záležitosti, na kterých má ZO VOS zájem. Zaměstnavatel rovněž zváží účast zástupce ZO VOS v komisích připravujících zásadní organizační změny a připravujících změny systému odměňování. 12. ZO VOS bude respektovat provozní potřeby zaměstnavatele, chránit jeho dobré jméno na pracovišti i na veřejnosti a umožní zaměstnavateli (určeným zaměstnancům) projednat na jednání ZO VOS ty záležitosti, na nichž má zaměstnavatel zájem. ZO VOS bude informovat zaměstnavatele o termínech jednání výboru ZO VOS. 13. Zaměstnavatel a ZO VOS se budou v případě potřeby vzájemně informovat o svých zásadních jednáních, zejména s orgány státní správy, týkajících se zájmů zaměstnanců, 34 popřípadě o svých iniciativách v tomto směru. 14. ZO VOS se zavazuje společně se zaměstnavatelem podílet na jednáních a odstranění případných zjištěných nedostatků v případě, že státní kontrolní orgány napadnou dohodnutá ustanovení KS včetně příloh. 15. Zaměstnavatel se zavazuje zpřístupnit pověřenému členu odborového orgánu systém právních předpisů. Část III. Postup při vyřizování podnětů a stížností zaměstnanců 1. Písemné podněty a stížnosti zaměstnanců týkající se pracovně právních a sociálních záležitostí, vyplývajících ze zaměstnaneckého poměru na UHK, budou nejprve projednány nadřízeným pracovníkem zaměstnance za případné účasti (tuto účast si může vyžádat zaměstnanec i zaměstnavatel) zástupce VZO VOS a o jednání bude vyhotoven zápis, který podepíší všichni zúčastnění. 2. Nedojde-li na této úrovni k dohodě, bude zápis postoupen zaměstnancem nejpozději do 5 pracovních dnů k řešení vedení organizace a VZO VOS. Ti jsou povinni se k problému, uvedeném v zápise, vyjádřit do 30 dnů a v této lhůtě informovat zaměstnance. 3. Zaměstnavatel umožní na jednání podle odst. 1 účast zástupce VZO VOS, případně pracovníka vyššího odborového orgánu. Část IV. Pracovněprávní nároky a podmínky 1. Zaměstnavatel projedná podle potřeby, pokud to nebude řešeno na kolegiu rektora za účasti zástupce ZO VOS, s VZO zásadní otázky péče o zaměstnance UHK, vytváření podmínek k výkonu práce všech zaměstnanců, zvláště pak těch, kteří pečují o malé děti a osob se zdravotním postižením, dodržování podmínek hygieny při práci a hygieny pracovního prostředí. 2. Zaměstnavatel bude při poskytování dovolené přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnanců, zejména pokud jde o rodiče dětí ve věku povinné školní docházky. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 2 týdny prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz 213 ZP odst. 1). ZO VOS souhlasí s tím, že nejpozději do konce měsíce června stanoví zaměstnavatel písemný rozvrh čerpání řádné dovolené na celý kalendářní rok v souladu s 217 odst. 1 ZP. ZO VOS souhlasí s tím, že v měsících červenec a srpen stanoví zaměstnavatel čerpání řádné dovolené u akademických zaměstnanců v délce 4 týdnů a u nepedagogických zaměstnanců v délce 3 týdnů. Zdůvodněné výjimky může povolit rektor, děkan, ředitel vysokoškolského ústavu nebo jejich přímí podřízení. 3. Každý rodič prokazatelně pečující o dítě do 15 let může požádat vedoucího pracoviště o jeden den neplaceného volna v měsíci. Vedoucí udělí volno podle možnosti a situace na pracovišti. Při nevyčerpání nelze tento den převést do dalšího měsíce. 4. Každý rodič prokazatelně pečující o dítě do 15 let může požádat o letních prázdninách o nejvýše 10 dní neplaceného volna. Tento nárok je vázán požadavkem předcházejícího poměrného (alikvotního) vyčerpání řádné dovolené. Požadavku lze vyhovět po dohodě s vedoucím pracoviště. 45 5. Každému pracovníku UHK bude umožněno po dohodě s vedoucím pracoviště a v souladu s provozními podmínkami čerpat dovolenou o jarních prázdninách, pokud je v jeho rodině alespoň jedno dítě školou povinné ve věku do 15 let, o které prokazatelně pečuje. 6. Pracovní doba na UHK je rozvržena do pětidenního pracovního týdne tak, že v jednosměnném provozu trvá 40 hodin týdně a v třísměnném a nepřetržitém provozu 37,5 hodiny týdně. Zaměstnavatel umožní pracujícím rodičům zejména dětí do věku 12 let v rámci možností každého pracoviště úpravu pracovní doby. Úpravu pracovní doby může zaměstnavatel povolit i ostatním zaměstnancům např. z důvodů dojíždění, nebo v případě specifických provozních podmínek pracoviště. Ve smyslu 24 zák. 111/1998 Sb. o vysokých školách schvalují úpravu pracovní doby zaměstnanců fakult děkani fakult, zaměstnanců ústavu ředitel vysokoškolského ústavu, zaměstnanců rektorátu rektor UHK. 7. Pracovní doba akademických pracovníků se řídí příslušnými ustanoveními ZP a řídícími akty UHK. 8. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v kalendářním roce. 9. V době čerpání neplaceného volna pracovníků UHK si hradí zaměstnanec z vlastních finančních prostředků odvody zdravotního pojištění v plné výši. O hrazení těchto odvodů zaměstnavatelem může zaměstnanec požádat děkana, ředitele vysokoškolského ústavu resp. kvestora ve výjimečné a nezaviněné tíživé životní situaci. 10. Evidence pracovní doby je řešena ZP a řídícími akty UHK. 11. Zaměstnavatel se zavazuje, že při jednání před vznikem pracovního poměru seznámí fyzickou osobu nad rámec stanovený v 31 ZP také s platnou kolektivní smlouvou. 12. Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo. 13. Zaměstnavatel po dohodě se ZO VOS bude vytvářet (podle 224, odst. 1 ZP) zaměstnancům odpovídající podmínky pro plnění pracovních úkolů a řádný a bezpečný výkon práce, vyplývající z pracovní smlouvy. 14. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut dle 88 ZP. Část V. Zabezpečení zaměstnanosti 1. Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zamýšlené organizační změny a organizační opatření, v jejichž důsledku má dojít k uvolnění zaměstnanců, a to zpravidla 3 měsíce, nejpozději ale 1 měsíc před uskutečněním těchto změn (tj. předáním výpovědí příslušným zaměstnancům, případně návrhů na rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodu organizačních změn). Zaměstnavatel se zavazuje stejným způsobem informovat zaměstnance na pracovištích, jichž se uvolňování bude týkat. Tento odstavec se nevztahuje na skončení pracovního poměru, uzavřeného na dobu určitou. Zaměstnavatel se zavazuje se zaměstnancem, se kterým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, kterou zaměstnavatel nehodlá prodloužit, projednat tuto skutečnost 56 nejpozději 2 měsíce před koncem platnosti této smlouvy na dobu určitou. 2. Zaměstnancům UHK, kteří o to požádají, bude po souhlasu vedoucího pracoviště umožněno (včetně rozvrhových úprav) zúčastňovat se odborné výuky zabezpečované katedrami (např. výuka jazyků, počítačové kurzy, odborná školení). Taková výuka je pro zaměstnance bezplatná popř. pouze za úhradu přímých nákladů na uspořádání kurzu. 3. Vedoucí pracovníci zaměstnavatele budou podle ZP vytvářet příznivé pracovní podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců. 4. Zaměstnavatel může se zaměstnancem při zvýšení kvalifikace uzavřít dohodu podle 234 ZP. 5. Zaměstnavatel zabezpečí pro akademické i neakademické pracovníky přidělování pracovních úkolů a činností, odpovídající příslušné kategorii, do které je tento pracovník zařazen (čl. 6, odst. 1 a přílohy č. 2 Vnitřního mzdového předpisu UHK, dále jen VMP). Úkoly přidělené nad rámec příslušné kategorie budou se zaměstnancem předem individuálně projednány včetně ohodnocení této činnosti. 6. Při přeřazení pracovníka UHK do nižší kategorie resp. mzdové třídy bude tato situace s pracovníkem individuálně projednána (na žádost zaměstnance také za účasti odborového funkcionáře). 7. Zaměstnanci, kterému je dána zaměstnavatelem výpověď z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo je s ním rozvázán pracovní poměr dohodou z týchž důvodů, může zaměstnavatel přiznat po skončení pracovního poměru odstupné ve výši až pětinásobku průměrného výdělku. 8. Zaměstnavatel se zavazuje, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době doručí zaměstnanci alespoň 5 pracovních dnů přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Část VI. Mzdy a platové podmínky 1. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude odborovou organizaci informovat o vývoji průměrné mzdy (platů), a jejích jednotlivých složkách, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin. Písemnou informaci poskytne v termínech, dohodnutých se ZO VOS. Zaměstnavatel se také zavazuje zasílat k rukám předsedy ZO VOS výsledky hospodaření UHK vypracované na pokyn MŠMT. Na žádost ZO VOS projedná kvestor UHK uvedenou zprávu (především části týkající se mzdové oblasti v příslušném období včetně rozdělení a čerpání) se zástupci ZO VOS. 2. Výplatní termíny jsou každoročně stanovovány platebním kalendářem tak, aby výplatním dnem byl nejpozději 14. kalendářní den následujícího měsíce. Výplatní termíny se mohou dle provozních nároků na zpracování mzdy a výplatu lišit v případě bezhotovostní a hotovostní výplaty. Pokud tento den připadne na pátek, sobotu nebo neděli, je výplatním dnem čtvrtek. 3. Každý zaměstnanec obdrží nejpozději 3. pracovní den ode dne nástupu pracovní smlouvu s pracovní náplní a mzdový výměr s uvedením mzdového tarifu (třídy, stupně), výší osobního příplatku, příplatku za vedení a příplatku za směnnost podepsaný odpovědným pracovníkem. O změně platového zařazení vyrozumí zaměstnavatel zaměstnance písemně do 30 dnů od rozhodnutí. 4. Odměňování zaměstnanců se řídí VMP. Veškeré změny ve VMP provede zaměstnavatel 67 podle 287 ZP po projednání v odborové organizaci. 5. Všem odměněným zaměstnancům bude sděleno, za co jim byl osobní příplatek nebo odměna přiznány dle platných a zveřejněných pravidel. 6. Zaměstnavatel vytvoří podle svých možností časové, organizační a ekonomické podmínky podpory pro řádné zabezpečení doktorského studia, habilitačního a profesorského řízení. Pracovník s úvazkem 1,0 obdrží při dosažení akademického titulu Ph.D. odměnu ve výši Kč, při dosažení habilitace Kč a při jmenování profesorem Kč ze mzdových prostředků rektorátu. 7. Zaměstnavatel bude neprodleně po přidělení rozpočtu UHK v letech 2014 až 2016 jednat se ZO VOS o možných úpravách mzdových tarifů. Část VII. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1. Veškerá opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude zaměstnavatel provádět v součinnosti s odborovou organizací. Na požádání jí budou poskytnuty údaje o všech provozních nehodách, haváriích a pracovních a školních úrazech. Zaměstnavatel podle 108 odst. 5 ZP organizuje na všech pracovištích roční prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci za účasti pověřeného zástupce VOS. Zaměstnavatel se zavazuje provést do dvou měsíců od prověrky s VZO VOS kontrolu plnění přijatých opatření. 2. Zaměstnavatel zabezpečí pro zaměstnance ochranné pracovní pomůcky a základní hygienické potřeby v souladu s 104 ZP. Seznam stanoví směrnice kvestora. 3. Zaměstnanci se účastní řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace ( 108, odst. 1 ZP). 4. Povinností zaměstnavatele je zpřístupnit odborové organizaci mj. doklady o evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání. Část VIII. Sociální podmínky zaměstnanců 1. Zaměstnavatel umožní stravování a přestávky na oddech dle ZP. 2. Věcné a osobní náklady na jedno hlavní jídlo hradí zaměstnavatel pro všechny zaměstnance UHK v době výkonu práce. Příspěvek na stravování zaměstnanců může být poskytnut maximálně do výše 55 % prodejní ceny stravenky. 3. Podle potřeb bude rektorem pověřený zástupce zaměstnavatele jednat o umístění dětí zaměstnanců v jeslích nebo v mateřských školách, přičemž aktivitu v jednání vyvolá VZO VOS, který k jednání deleguje zástupce. Zaměstnavatel může poskytnout ze svých provozních prostředků příspěvek na pobyt dětí v těchto zařízeních. 4. Zaměstnavatel i ZO VOS budou společně v aktivním kontaktu se seniory, kteří odešli z UHK (dříve z Pedagogické fakulty v Hradci Králové, později Vysoké školy pedagogické v Hradci Králové) do starobního důchodu a dle organizačních možností budou zváni na společenské akce UHK. 5. V průběhu roku budou organizovány sportovní akce (cvičení pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky). Odměnu pro vedoucí těchto cvičení zabezpečí zaměstnavatel na návrh ZO VOS ze svých prostředků. 6. Pro zaměstnance UHK je zabezpečeno půjčování sportovního vybavení pořízeného z prostředků UHK (FKSP) podle výpůjčního řádu. Vybrané půjčovné zůstane UHK, která se zavazuje zabezpečovat dle svých finančních možností i nad rámec těchto prostředků opravy a obměnu tohoto vybavení. Za sklad těchto sportovních potřeb zodpovídá ZO 78 VOS. Odměnu pro zaměstnance, kteří toto vypůjčování zabezpečují nad rámec své pracovní náplně, realizuje zaměstnavatel na návrh ZO VOS ze svých prostředků. 7. V případě ztráty nebo poškození zapůjčeného materiálu podle bodu 6 bude postupováno na základě směrnice kvestora. 8. Zaměstnavatel ve spolupráci se ZO VOS zabezpečí každoročně slavnostní setkání pro zaměstnance u příležitosti jejich životních nebo pracovních jubileí. Při této příležitosti jim bude přiznáno finanční nebo věcné ocenění. 9. K ocenění pracovních zásluh zaměstnance s plným úvazkem při skončení pracovního poměru při odchodu do starobního důchodu bude zaměstnanci poskytnuta na pracovišti na návrh nadřízeného pracovníka před ukončením pracovního poměru odměna z finančních zdrojů jednotlivých útvarů UHK. Část IX. Sociální fond 1. Univerzita Hradec Králové vytváří sociální fond podle zákona č. 342/2005 Sb. 2. Tento fond je využíván v souladu se zásadami pro jeho používání. 3. Zaměstnavatel poskytuje příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění zaměstnancům v hlavním pracovním poměru s pracovním úvazkem 1.0 podle stanovených podmínek. 4. Čerpání sociálního fondu je upraveno Statutem UHK. Část X. Závěrečná ustanovení 1. Činnost zaměstnance v odborových orgánech není důvodem k pracovněprávním postihům pracovníka za předpokladu, že jeho činnost je v souladu s platnými zákony a s předpisy s nimi souvisejícími a v souladu s touto kolektivní smlouvou. 2. Kontrola plnění této KS bude provedena v polovině platnosti této KS. Kontrolu vykonají pověřené osoby ze strany UHK a ZO VOS. O kontrole bude vyhotoven zápis a v něm uvedené připomínky budou oběma stranami projednány (v kolegiu rektora UHK a výboru ZO VOS UHK) a poté odstraněny. 3. K této kolektivní smlouvě mohou být v průběhu platnosti po souhlasu obou smluvních stran připojeny písemně dodatky KS. Vydávají se formou číslovaných písemných dodatků k této KS podepsaných oběma stranami. 4. Zaměstnavatel zabezpečí projednání této KS i na úrovni fakult a dalších součástí UHK. 5. Tato KS nabývá platnosti dnem schválení kolegiem rektora UHK a výborem ZO VOS UHK. 6. Tato KS nabývá účinnosti dnem podpisu. Smluvní strany podepisují tuto kolektivní smlouvu na důkaz souhlasu s jejím obsahem. V Hradci Králové dne 12. března za ZO VOS Mgr. Josef Lounek, Ph.D. předseda ZO VOS za UHK prof. RNDr. Josef Hynek, MBA, Ph.D. rektor UHK 8 Podobné dokumenty
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace: Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Filozofickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci, zastoupenou děkanem Prof. PhDr. Ivo Bartečkem, CSc., (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Vysokoškolského Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi organizací s názvem: Střední odborná škola strojní a elektrotechnická, Velešín, U Hřiště 527, se sídlem: U Hřiště 527, 382 32 Velešín, identifikační číslo: 00583855, zastoupenou Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze, zastoupenou prof. Peterem Toperczerem
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze, zastoupenou prof. Peterem Toperczerem a Základní organizací Vysokoškolského odborového svazu Akademie múzických umění ( dále jen ZO VOS Více Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta informačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2014 Kolektivní smlouva na rok 2014, uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné a ZO ČMOS PŠ při škole zastoupená předsedkyní RNDr. Hanou Gorodeckou Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z 1. 10. 2009
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z 1. 10. 2009 Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem jako zaměstnavatel (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizace VOS na UJEP v Ústí nad Labem Více Kolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D., Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více Čerpání dovolené na zotavenou
B3-04/12-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORA (MPK) B3-04/12-MPK Čerpání dovolené na zotavenou Obsah: Zpracoval: I. Úvodní ustanovení II. Ustanovení zákoníku práce III. Povinnosti Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou Více I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou, ředitelkou SFŽP ČR (dále jen zaměstnavatel Více 1 Všeobecná ustanovení
K O L E K T I V N Í S M L O U V A uzavřená mezi: Základní školou Josefa Václava Myslbeka a Mateřskou školou Ostrov, Myslbekova 996, okres Karlovy Vary, zastoupenou ředitelem Mgr. Martinem Fousem (dále Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více uzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP )
Ústav experimentální botaniky AVČR, v. v. i., Sídlo: Rozvojová 263, 165 02 Praha 6 - Lysolaje IČO: 61389030 zastoupený RNDr. Martinem Vágnerem, CSc., ředitelem ÚEB AV ČR, v. v. i. (dále zaměstnavatel nebo Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Č.j.: Základní škola s rozšířenou výukou jazyků a Mateřská škola Litvínov, Podkrušnohorská 1589, okres Most se sídlem: Podkrušnohorská 1589, 436 01 Litvínov Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Více uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze (dále jen AMU ), zastoupenou rektorem doc. Ivo Mathé
- KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze (dále jen AMU ), zastoupenou rektorem doc. Ivo Mathé a Základní organizací Vysokoškolského odborového svazu Akademie múzických umění Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy Více Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Gymnázium, Karviná, příspěvková organizace zastoupeným RNDr. Bohumilem Vévodou (dále jen zaměstnavatel )
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Gymnázium, Karviná, příspěvková organizace zastoupeným RNDr. Bohumilem Vévodou (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací č. 23 0176 3803 Českomoravského odborového Více Nad Štolou 3, 170 34 Praha 7
MINISTERSTVO VNITRA ČR Nad Štolou 3, 170 34 Praha 7 Č.j. MV-6694-1/PO-2009 V Praze dne 3. února 2009 Počet listů: 5 Příloha: 1/4 Podmínky pro poskytování a použití účelové neinvestiční dotace z rozpočtu Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více SMĚRNICE č. 1 / 2015
Obec Nadějkov SMĚRNICE č. 1 / 2015 Pravidla pro poskytování dotací z rozpočtu obce Nadějkov O b s a h: I. Úvodní ustanovení, účel dotací II. Vymezení pojmů III. Druhy dotací IV. Příjemci dotací V. Náležitosti Více STIPENDIJNÍ ŘÁD Vysokého učení technického v Brně
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších Více Obecná ustanovení. 1. Působnost a zásady směrnice
Základní škola a Mateřská škola Chlebičov, příspěvková organizace, Školní 105, 747 32 Chlebičov 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: 115 /2015 A.1. A5 Vypracoval: Schválil: Mgr. Milena Široká, ředitelka školy Ilja Více Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP
Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony Více Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více Kolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110 Více Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více SMLOUVA O DÍLO. Účastníci smlouvy:
SMLOUVA O DÍLO Účastníci smlouvy: Hvězdárna a planetárium Brno, příspěvková organizace se sídlem Kraví hora 2, 616 00 Brno, IČ 00101443, zapsaná v obchod. rejstříku u Kraj. soudu v Brně, oddíl Pr, vložka Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Vzor kolektivní smlouvy. Preambule
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č.j.: 2 963/2008-14 Českomoravský odborový svaz pracovníků školství Č.j.: 3 812/1511/2008 Vzor kolektivní smlouvy Preambule Vzor kolektivní smlouvy je vypracován Více Městská charita Plzeň Francouzská tř. 40a 326 00 Plzeň Domov sv. Zdislavy pro matky s dětmi v tísni Čermákova 29 301 00 Plzeň
Městská charita Plzeň Francouzská tř. 40a 326 00 Plzeň Domov sv. Zdislavy pro matky s dětmi v tísni Čermákova 29 301 00 Plzeň datum narození: trvalý pobyt: číslo jednací: zastoupená Mgr. Markétou Štychovou, Více Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu
B3-08/3-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORKY UP (MPK) B3-08/3-MPK Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu Univerzity Palackého Více smlouvu o poskytnutí neinvestiční dotace č../2015
1. Město Nové Město na Moravě sídlo: Vratislavovo nám. 103, 592 31 Nové Město na Moravě zastoupené: Michalem Šmardou, starostou města IČ: 00294900 DIČ: CZ00294900 bankovní spojení: Komerční banka, a.s. Více STATUT PODPŮRNÉHO FONDU
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti Více Směrnice č. 1/2015 Pravidla pro poskytování dotací z rozpočtu obce Jíkev Čl. I Úvodní ustanovení Čl. II Žádost o dotaci
Směrnice č. 1/2015 Pravidla pro poskytování dotací z rozpočtu obce Jíkev Čl. I Úvodní ustanovení 1. Dotací se pro účely těchto pravidel rozumí finanční prostředky poskytnuté dle ustanovení 85 písm. c) Více Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Více schválené Zastupitelstvem Libereckého kraje dne 28. 4. 2015 usnesením č. 157/15/ZK ev. č. OLP/1595/2015
S m l o u v a o p o s k y t n u t í účelové dotace z Dotačního fondu Libereckého kraje, podprogramu Podpora jednotek požární ochrany obcí Libereckého kraje schválené Zastupitelstvem Libereckého kraje dne Více Smlouva o poskytnutí účelové podpory na řešení programového projektu č. TD02XXXX
Smlouva o poskytnutí účelové podpory na řešení programového projektu č. TD02XXXX Smluvní strany: Česká republika Technologická agentura České republiky se sídlem Evropská 2589/33b, 160 00 Praha 6 IČ: 72050365 Více V Z O R. Smlouvao vedení účetnictví
V Z O R Smlouvao vedení účetnictví Firma: se sídlem: zastoupená: IČO: DIČ: Bank.spojení: č.účtu: dále jen dodavatel a Firma: se sídlem: zastoupená: IČO: DIČ: Bank.spojení: č.účtu: dále jen odběratel uzavřeli Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Tyršova 446 - příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 517/2013 Směrnice č.: 02/2013 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada Více Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola a mateřská škola Brno, Blažkova 9 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 50. ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Č.j.: 872 /2010 Vypracoval: Schválil: Spisový znak Skartační znak Pedagogická rada projednala Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více 114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy. č.j. MSMT-45997/2013-1 V Praze dne 12.12. 2013
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Směrnice náměstka ministra pro vzdělávání ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, kterou se schvaluje statut a jednací řád Akreditační komise pro vyšší Více Centrum Kašpar, o. s. Kašparova 73, Liberec Vesec, 463 12 telefon: +420 739 037 527 IČ: 26994445 http://www.centrum-kaspar.cz
Dohoda o poskytnutí služby číslo: 25/CH/010/2011 Uzavřená dle 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů (dále jen občanský zákoník ) Článek I. Smluvní strany Poskytovatel Více Příloha č. 4 SMLOUVA O ZAJIŠTĚNÍ SLUŽEB
Příloha č. 4 SMLOUVA O ZAJIŠTĚNÍ SLUŽEB uzavřená podle ustanovení 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů I. SMLUVNÍ STRANY: Objednatel Základní škola, Základní Více ÚRAZOVÉ POJIŠTĚNÍ Pojistná smlouva č. 1310000010
Příloha č. 1 Pojišťovna VZP, a.s. ÚRAZOVÉ POJIŠTĚNÍ Pojistná smlouva č. 1310000010 se sídlem: Jankovcova 1566/2b, 17000 Praha 7 IČO: 27116913 DIČ: CZ27116913 zastoupená: Robertem Karešem, výkonným ředitelem Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, Liberec 1, 460 01, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 1/14 Účinnost od: 1. 1. 2014 Spisový znak: 1.1 Skartační znak: A 10 Změny: nahrazuje Organizační Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále Více Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 65 /2015 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 25. Více DOHODA O SPOLUPRÁCI A ZŘÍZE Í MÍSTA ZPĚT ÉHO ODBĚRU AUTOMOBILOVÝCH BATERIÍ A AKUMULÁTORŮ
DOHODA O SPOLUPRÁCI A ZŘÍZE Í MÍSTA ZPĚT ÉHO ODBĚRU AUTOMOBILOVÝCH BATERIÍ A AKUMULÁTORŮ uzavřená podle 269 odst. 2 obchodního zákoníku v platném znění a v souladu s 31h zákona č. 185/2001 Sb., o odpadech Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006 uzavřená mezi: Střední průmyslovou školou Bruntál,příspěvkovou organizací, Kavalcova1,zastoupenou ředitelem školy Ing.Petrem Černým (dále jen zaměstnavatelem) a Základní Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více DOHODU O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI PŘI USKUTEČŇOVÁNÍ DOKTORSKÝCH STUDIJNÍCH PROGRAMŮ
AKADEMIE VĚD ČESKÉ REPUBLIKY VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA DOHODA O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI PŘI USKUTEČŇOVÁNÍ DOKTORSKÝCH STUDIJNÍCH PROGRAMŮ 2004 AKADEMIE VĚD ČESKÉ REPUBLIKY (dále jen Více Mateřská škola, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova 1444 ORGANIZAČNÍ ŘÁD
Mateřská škola, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova 1444 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Dvůr Králové nad Labem 5.8.2014 1 Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu Více Příloha č. 3 Návrh smlouvy
Příloha č. 3 Návrh smlouvy Tyto obchodní podmínky je uchazeč povinen zapracovat do návrhu na uzavření smlouvy předkládaného jako součást nabídky na realizaci zakázky. Obsah obchodních podmínek může uchazeč Více ŘÁDY ŠKOLY. Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov. část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ. Vypracoval: Schválil:
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Více Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU
V Praze 20.12.2004 Sekr..../2004 Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU S platností od 1.1.2005 vydávám tuto směrnici o uzavírání, rozvazování a změnách Více Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.
České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10 Více ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2. Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ
FINANČNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2 Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ razítko odborové organizace, podpis předsedy výboru a dozorčí rady odborové organizace Finanční řád ZO FN2 OS ZSP ČR schváleno Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více 2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ
2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 Více Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více Kolektivní smlouva 1
Kolektivní smlouva 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: ZŠ Opava, Edvarda Beneše 2 - příspěvková organizace zastoupena ředitelem školy Mgr. Pavlem Dominikem a ZO ČMOS pracovníků školství při ZŠ Opava, Edvarda Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 262
 zákona č. 586
 zákona č. 342
 zákona č. 111
 Čl. 1
 Čl.1
 zákona č. 111
 zákona č. 341
 Čl. 1
 zákona č. 341
 zákona č. 262
 zákona č.262
 zákona č. 111
 zákona č. 40
 zákona č. 89
 zákona č. 185