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Timestamp: 2017-02-23 02:59:08+00:00

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Rechtsprechung BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10 Volltextveröffentlichungen (14)
§ 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 1 TVG, § 286 ZPOAußerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung
BGB § 241 Abs. 2, § 626 Abs. 1Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlich fehlerhafter Angabe geleisteter Arbeitszeit
Zum Arbeitszeitbetrug
Wird zitiert von ... (119) LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16 Beleidigung in Facebook mittels EmoticonsEin wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB ist also nur gegeben, wenn das Ergebnis dieser Gesamtwürdigung die Feststellung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - AP BGB § 626 Nr. 234;… BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - BAGE 134, 349).
BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11 Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion …b) Einer Abmahnung bedarf es in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35;… 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 37, BAGE 134, 349) .Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08 - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .
BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12 Kündigungsschutzklage - KlagefristGleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die geleistete Arbeitszeit mit Hilfe des Arbeitsplatzrechners in einer elektronischen Zeiterfassung zu dokumentieren, und er hierbei vorsätzlich falsche Angaben macht (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14) .
LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2013 - 5 Sa 49/13 Außerordentliche Kündigung einer Justizvollzugsbediensteten bei Gewaltandrohung …Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, Seite 6 LS;… LAG Bl. 5.1.2005 - 17 Sa 1308/04 - EzA-SD 8/05, Seite 12 LS;… Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, a. a. O.; APS/Dörner/Vossen).Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", so dass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS;… krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).Das gilt grds. uneingeschränkt selbst bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; LAG Berlin-Brandenburg 30.03.2012 LAGE § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 9 = NZA-RR 2012, 353; LAG Köln 20.01.2012 NZA-RR 2012, 356), denn auch in diesem Bereich gibt es keine absoluten Kündigungsgründe.Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012, 2 AZR 646/11 EzA-SD 9/2013, S. 6 LS;… LAG Bln. 05.01.2005 - 17 Sa 1308/04, EzA-SD 8/05, S. 12 LS; APS/Dörner/Vossen § 626 BGB Rn 34).Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung, also "Ultima Ratio", sodass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012, 2 AZR 646/11 EzA-SD 9/2013, S. 6 LS;… krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (…BAG 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, EzA-SD 16/2011 S. 3 LS = NZA 2011, 1029; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 36;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, S. 6 LS).Die insoweit zu berücksichtigenden Umstände lassen sich nicht abschließend für alle Fälle festlegen (BAG 27.04.2006 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 17; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; 09.06.2011 EzA § 626 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; LAG Rhpf 26.05.2009 NZA-RR 2010, 134).Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß eines durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 =NZA 2011, 1027;… 07.07.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 38 = NZA 2011, 1413).
BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 186/11 Außerordentliche und ordentliche Kündigung - private Internetnutzung - …Einer entsprechenden Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes demnach nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (…BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - aaO; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35) .Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08 - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .
BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 865/13 Außerordentliche Kündigung - angestellter Lehrer - sexueller MissbrauchEiner Abmahnung bedarf es auch in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15 f.; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18) .Zu berücksichtigen sind allerdings regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß des durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 22) .
LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2013 - 5 Sa 356/13 Außerordentliche Kündigung bei vermögensschädigendem Verhalten im Rahmen des …Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, Seite 6 LS;… LAG Bl. 5.1.2005 - 17 Sa 1308/04 - EzA-SD 8/05, Seite 12 LS;… Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, a. a. O.; APS/Dörner/Vossen).Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", so dass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS;… krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).Das gilt grds. uneingeschränkt selbst bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… LAG Bln.-Bra. 30.03.2012 LAGE § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 9 = NZA -RR 2012, 353; LAG Köln 20.01.2012 NZA-RR 2012, 356), denn auch in diesem Bereich gibt es keine "absoluten" Kündigungsgründe.Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (…BAG 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, EzA-SD 16/2011 S. 3 LS = NZA 2011, 1029; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 36;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, S. 6 LS).Die insoweit zu berücksichtigenden Umstände lassen sich nicht abschließend für alle Fälle festlegen (BAG 27.04.2006 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 17; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; 09.06.2011 EzA § 626 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; LAG Rhpf 26.05.2009 NZA-RR 2010, 134).Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß eines durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 07.07.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 38 = NZA 2011, 1413).
LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13 Außerordentliche Kündigung des Wachleiters eines Jagdbombergeschwaders bei …Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, Seite 6 LS;… LAG Bl. 5.1.2005 - 17 Sa 1308/04 - EzA-SD 8/05, Seite 12 LS;… Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, a. a. O.; APS/Dörner/Vossen).Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", so dass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS;… krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).Das gilt grds. uneingeschränkt selbst bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… LAG Bln.-Bra. 30.03.2012 LAGE § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 9 = NZA -RR 2012, 353; LAG Köln 20.01.2012 NZA-RR 2012, 356), denn auch in diesem Bereich gibt es keine "absoluten" Kündigungsgründe.Die Bewertung eines Fehlverhaltens als vorsätzlich liegt insoweit im Wesentlichen auf tatsächlichem Gebiet und ist Gegenstand der tatrichterlichen Beweiswürdigung i.S.v. § 286 ZPO (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027).Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012, 2 AZR 646/11 EzA-SD 9/2013, S. 6 LS;… LAG Bln. 05.01.2005 - 17 Sa 1308/04, EzA-SD 8/05, S. 12 LS; APS/Dörner/Vossen § 626 BGB Rn 34).Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung, also "Ultima Ratio", sodass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012, 2 AZR 646/11 EzA-SD 9/2013, S. 6 LS;… krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).
LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2014 - 3 Sa 552/13 Arbeitsverweigerung, beharrliche; Kündigung, fristlose; …Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, Seite 6 LS;… LAG Bl. 5.1.2005 - 17 Sa 1308/04 - EzA-SD 8/05, Seite 12 LS;… Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, a. a. O.; APS/Dörner/Vossen).Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", so dass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS;… krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).Das gilt grds. uneingeschränkt selbst bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… LAG Bln.-Bra. 30.03.2012 LAGE § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 9 = NZA -RR 2012, 353; LAG Köln 20.01.2012 NZA-RR 2012, 356), denn auch in diesem Bereich gibt es keine "absoluten" Kündigungsgründe.Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (…BAG 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, EzA-SD 16/2011 S. 3 LS = NZA 2011, 1029; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 36;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, S. 6 LS).Die insoweit zu berücksichtigenden Umstände lassen sich nicht abschließend für alle Fälle festlegen (BAG 27.04.2006 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 17; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; 09.06.2011 EzA § 626 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; LAG Rhpf 26.05.2009 NZA-RR 2010, 134).Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß eines durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 07.07.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 38 = NZA 2011, 1413).
LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2013 - 5 Sa 477/12 Unwirksame außerordentliche Kündigung eines Medizintechnikers wegen …Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, Seite 6 LS;… LAG Bl. 5.1.2005 - 17 Sa 1308/04 - EzA-SD 8/05, Seite 12 LS;… Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, a. a. O.; APS/Dörner/Vossen).Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", so dass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027;… 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS;… krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).Das gilt grds. uneingeschränkt selbst bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; LAG Berlin-Brandenburg 30.03.2012 LAGE § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 9 = NZA-RR 2012, 353; LAG Köln 20.01.2012 NZA-RR 2012, 356), denn auch in diesem Bereich gibt es keine absoluten Kündigungsgründe.Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (…BAG 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, EzA-SD 16/2011 S. 3 LS = NZA 2011, 1029; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 36;… 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, S. 6 LS).Die insoweit zu berücksichtigenden Umstände lassen sich nicht abschließend für alle Fälle festlegen (BAG 27.04.2006 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 17; 10.06.2010 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 32; 09.06.2011 EzA § 626 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; LAG Rhpf 26.05.2009 NZA-RR 2010, 134).Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß eines durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 =NZA 2011, 1027;… 07.07.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 38 = NZA 2011, 1413).
LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 - 3 Sa 24/16 Belästigung, sexuelle; Strafbefehl; Wiederholungskündigung
BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen
BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 355/10 Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - mittelbare Diskriminierung …
LAG Hessen, 17.02.2014 - 16 Sa 1299/13 Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung
BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12 Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers
LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12 Außerordentliche Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen beleidigender …
LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 296/15 Belästigung, sexuelle; Darlegungslast, sekundäre; Kündigung, fristlose; …
LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 3 Sa 79/14 Darlegungs und Beweislast; Tatkündigung und Verdachtskündigung; …
LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11 Abmahnung - Anhörung - Arbeitszeitbetrug - Verdachtskündigung; Abmahnung - …
LAG Baden-Württemberg, 20.07.2016 - 4 Sa 61/15 Beweisverwertungsverbot - Detektiveinsatz bei Verdacht von Wettbewerbsverstößen
LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 335/15 Belästigung, sexuelle; Kündigung, außerordentliche; Verhältnismäßigkeitsprinzip; …
LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 - 3 Sa 251/15 Abmahnung; Angaben, falsche; Arbeitszeitbetrug; Kündigung, fristlose; Probleme, …
LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 275/13 Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen Vortäuschung krankheitsbedingter …
LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12 Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden
LAG Rheinland-Pfalz, 30.04.2012 - 5 Sa 687/11 Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung; Heimliche Aufnahme eines …
LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.2013 - 5 Sa 18/13 Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen unterlassener Rückgabe des …
LAG Hamm, 10.05.2013 - 10 Sa 1732/12 Außerordentliche fristlose Kündigung - Verwendungeiner Firmenkreditkarte - …
BAG, 13.05.2015 - 2 AZR 531/14 Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist
BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 241/12 Auflösungsantrag des Arbeitnehmers
LAG Köln, 14.12.2011 - 3 Sa 347/11 Außerordentliche Kündigung; Prüfungsreihenfolge; Verletzung der journalistischen …
LAG Hamm, 30.11.2011 - 5 Sa 467/11 Fristlose Kündigung bei Manipulation der Dokumentation der Arbeitszeit zugunsten …
LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2013 - 5 Sa 412/13 Unbegründete außerordentliche Kündigung einer kaufmännischen Mitarbeiterin wegen …
BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 407/13 Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr
LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2013 - 5 Sa 320/13 Unbegründete betriebsbedingte Kündigung wegen Umsatzrückgangs bei unzureichenden …
LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2014 - 8 Sa 363/14 Falschdeklaration; Kalender, elektronischer; Privatnutzung; Rechtsirrtum; …
LAG Köln, 11.06.2015 - 7 Sa 1205/14 Außerordentliche Kündigung; wichtiger Grund; Arbeitszeitbetrug; Zeiterfassung; …
LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2015 - 3 Sa 707/14 Unzulässige Berufung bei fehlender Auseinandersetzung mit den Gründen der …
LAG Hessen, 27.02.2012 - 16 Sa 1357/11 Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung - Unzumutbarkeit einer …
LAG Düsseldorf, 16.11.2015 - 9 Sa 832/15 Kündigung eines Teamleiters wegen des Verteilens von Flugblättern
LAG Düsseldorf, 08.03.2012 - 5 Sa 684/11 Jugendamtsleiter - Eintritt in die Beweisaufnahme angekündigt
LAG Berlin-Brandenburg, 07.02.2012 - 7 Sa 2164/11 Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer ordentlich unkündbaren …
ArbG Düsseldorf, 12.07.2016 - 15 Ca 1769/16 Fristlose Kündigung eines Autohausverkäufers
LAG Baden-Württemberg, 21.06.2016 - 15 Sa 82/15 Unbeglaubigte Abschrift der Klageschrift - rügelose Einlassung - Auslegung eines …
LAG Berlin-Brandenburg, 12.02.2015 - 21 Sa 1902/14 LAG Berlin-Brandenburg, 23.09.2016 - 2 Sa 1083/16 Verhaltensbedingte ordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetruges
LAG Niedersachsen, 06.12.2013 - 6 Sa 391/13 Fristlose Kündigung eines langjährig beschäftigten Arbeitnehmers wegen sexueller …
LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2013 - 5 Sa 339/12 Betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei unzureichenden …
ArbG Gelsenkirchen, 24.11.2015 - 5 Ca 1444/15 Außerordentliche Kündigung, fremdenfeindliche, hetzerischer Eintrag auf Facebook, …
LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12 Arbeitszeitbetrug oder Schludrigkeit?
ArbG Hagen, 16.05.2012 - 3 Ca 2597/11 Beleidigung, Facebook, Internet, Kündigung
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.08.2012 - 5 Sa 324/11 Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin
LAG Köln, 20.01.2012 - 3 Sa 408/11 Außerordentliche Kündigung; Vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes; Aufladen …
LAG Berlin-Brandenburg, 01.12.2011 - 2 Sa 2015/11 Außerordentliche Kündigung - falsche Dokumentation der Arbeitszeit - …
LAG Baden-Württemberg, 25.06.2014 - 4 Sa 35/14 Verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist gegenüber …
LAG Rheinland-Pfalz, 21.05.2012 - 5 Sa 492/09 Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Unterschlagung einer …
LAG Berlin-Brandenburg, 06.08.2015 - 26 Sa 849/15 BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 408/13 Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr - …
LAG Hessen, 28.01.2013 - 21 Sa 715/12 Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung des Arbeitgebers in Facebook - …
LAG Köln, 20.02.2015 - 4 Sa 573/14 Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen arglistigen Ausnutzens …
LAG Hamm, 14.06.2013 - 10 Sa 18/13 Außereheliche geschlechtliche Beziehung eines katholischen Kirchenmusikers
LAG Hamm, 17.05.2013 - 10 Sa 13/13 Änderungsvertrag durch Angebot und Annahme
LAG Köln, 28.11.2012 - 3 Sa 561/12 Hilfsweiser Auflösungsantrag
LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2012 - 5 Sa 332/12 Unwirksame außerordentliche Kündigung der Küchenleiterin einer Fachhochschulmensa …
LAG Hessen, 31.05.2012 - 9 Sa 791/11 Verhaltensbedingte Kündigung wegen öffentlicher Missachtung und Herabwürdigung …
LAG Hessen, 12.09.2014 - 3 Sa 1015/13 Wirksame a.o. fristlose Tatkündigung wegen Entgegennahme von …
LAG Berlin-Brandenburg, 17.04.2012 - 7 Sa 42/12 Außerordentliche Kündigung wegen unterbliebenem Hinweis auf einen Fehler im …
LAG Hessen, 05.04.2012 - 5 Sa 1117/11 Erfolgreiche Kündigungsschutzklage gegen eine verhaltensbedingte Kündigung wegen …
LAG Köln, 07.05.2014 - 11 Sa 905/13 Kündigung, Beleidigung
LAG Hessen, 10.06.2013 - 21 Sa 850/12 Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche; Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche
LAG Baden-Württemberg, 17.10.2012 - 20 Sa 94/11 Außerordentliche Kündigung eines Chefarztes - Wettbewerbsverstoß durch …
ArbG Düsseldorf, 01.10.2015 - 10 Ca 4027/15 Entschädigung wegen Diskriminierung eines Schwerbehinderten?
LAG Schleswig-Holstein, 09.01.2013 - 6 TaBV 9/12 Betriebsrat, Zustimmungsersetzung, Kündigung, außerordentlich, …
LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2011 - 10 Sa 329/11 Abmahnungserfordernis bei verhaltensbedingter Änderungskündigung; unwirksame …
ArbG Duisburg, 05.03.2012 - 3 Ca 1986/11 Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung, Konzern, Datenschutzbeauftragter, …
LAG Berlin-Brandenburg, 07.02.2012 - 7 Sa 2394/11 Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer ordentlich unkündbaren …
ArbG Düsseldorf, 06.10.2011 - 4 Ca 3895/07 Kündigung wegen Strafanzeige
LAG Hessen, 17.09.2012 - 17 Sa 150/12 Außerordentliche Kündigung - eigenmächtige Verunreinigung einer Infusionsflasche …
LAG Hessen, 19.03.2012 - 17 Sa 518/11 Wirksamkeit dreier außerordentlicher Kündigungen und einer ordentlichen Kündigung
LAG Köln, 23.01.2012 - 5 Sa 371/11 Bindung des Berufungsgericht an vom Erstgericht festgestellten Tatsachen; …
LAG Rheinland-Pfalz, 16.04.2015 - 5 Sa 701/14 Fristwahrende Kündigungsschutzklage gegen nacheinander an einem Tag zugestellte …
LAG Hamm, 04.09.2014 - 8 Sa 90/14 Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Kundenbetreuerin einer …
LAG Hessen, 05.06.2012 - 12 Sa 652/11 Außerordentliche Kündigung - Schlafen während der Dienstzeit - Abmahnerfordernis; …
LAG Hamburg, 20.05.2015 - 6 Sa 83/14 Kündigungsverzicht bei Vertragsrüge durch nicht kündigungsberechtigten …
LAG Hessen, 24.01.2014 - 14 Sa 776/13 Außerordentliche Kündigung; Entfernung von Abmahnungen; ordentliche Kündigung; …
LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2013 - 5 Sa 46/13 Unwirksame ordentliche Kündigung eines Technischen Leiters wegen eines …
LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 840/12 Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem …
LAG Hamm, 19.04.2012 - 15 Sa 248/12 Außerordentliche Kündigung; Unwirksamkeit bei Versäumung der Frist des § 91 …
LAG Niedersachsen, 06.11.2014 - 7 Sa 443/14 Einzelfallentscheidung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung eines …
LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 - 10 Sa 6/13 Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen die …
LAG Köln, 31.10.2012 - 3 Sa 1062/11 Anwendbarkeit der Zustimmungsfiktion gemäß § 91 Abs. 3 S. 2 SGB IX bei …
ArbG Berlin, 29.04.2016 - 28 Ca 1511/16 OLG Bamberg, 30.10.2015 - 6 U 12/15 Keine Verdachtskündigung ohne Anhörung des Betroffenen!
LAG Hessen, 22.04.2015 - 2 Sa 1305/14 Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Androhung eines Amoklaufs …
ArbG Augsburg, 22.10.2014 - 10 Ca 1518/14 Rechtmäßigkeit der Kündigung einer Erzieherin bei der evangelischen Kirche …
LAG Hamm, 03.07.2014 - 15 Sa 169/14 Verpflichtung zur korrekten Dokumentation der Arbeitszeit; fehlende …
LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2012 - 3 Sa 612/11 Außerordentliche Kündigung eines Vertriebsleiters bei gezielter Abwerbung …
LAG Hessen, 08.08.2014 - 3 Sa 571/13 Einzelfall wirksamer außerordentlicher Kündigung wegen eines Fehlverhaltens des …
LAG Rheinland-Pfalz, 19.08.2013 - 5 Sa 167/13 Unbegründete ordentliche Kündigung wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern …
LAG München, 19.05.2015 - 4 Sa 46/15 Beidseitiger Auflösungsantrag
LAG Köln, 11.02.2015 - 11 Sa 703/14 Verdachtskündigung
LAG Köln, 22.11.2012 - 13 Sa 614/12 Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Bauleiter wegen …
LAG Berlin-Brandenburg, 30.08.2012 - 10 Sa 1198/12 Fristlose Kündigung wegen Abwerbung von Mitarbeitern - Erfordernis vorheriger …
LAG Sachsen-Anhalt, 02.09.2011 - 6 Sa 469/10 Unwirksame außerordentliche Kündigung - Verrat von Geschäftsgeheimnissen
OVG Niedersachsen, 04.06.2015 - 18 LP 10/14 Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines Personalratsmitgliedes
LAG München, 17.04.2014 - 4 Sa 846/13 Verhaltensbedingte Kündigung, Auflösungsantrag des Arbeitgebers
LAG Köln, 27.11.2012 - 11 Sa 546/12 Systematischer gemeinschaftlicher Arbeitszeitbetrug
LAG Köln, 22.11.2012 - 6 Sa 760/12 Außerordentliche Kündigung; Erfordernis einer Abmahnung; Aktuelle Unbegründetheit …
LAG Köln, 18.09.2012 - 11 Sa 415/12 Entwendung eines Frequenzumrichters aus dem Entsorgungscontainer des Arbeitgebers
LAG Schleswig-Holstein, 16.05.2012 - 6 Sa 382/11 Kündigung, außerordentlich, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, …
SG Mannheim, 12.12.2011 - S 10 AL 3314/11 Arbeitslosengeld - Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe - außerordentliche, hilfsweise …
LAG Schleswig-Holstein, 21.01.2015 - 6 Sa 225/14 Kündigung, außerordentlich, Abmahnungserfordernis, Arbeitsmittel, Handy, PC, …
ArbG Bonn, 05.06.2012 - 6 Ca 400/12 Naujoks-Prozess geht in die zweite Runde

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