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Timestamp: 2020-08-09 20:03:28+00:00

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TVöD §8 Zuschläge, Ausgleich für Sonderformen der Arbeit
Autor Thema: TVöD §8 Zuschläge, Ausgleich für Sonderformen der Arbeit (Read 5044 times)
« am: 24.11.2019 14:26 »
Wir haben im Betrieb(Verwaltung) eine 5 Tage Woche (Montag bis Freitag) 39Std./Woche
Jetzt soll an einem Sonntag(zusätzlich) gearbeitet werden (ca. 4-5Std.)
In der Vergangenheit gingen die Stunden 1-1 auf unser Zeitkonto, was m.E. so nicht richtig ist
a) ArbZG §11 und TVöD §8 sollten hier meiner Meinung nach angewandt werden, also gibt es hier einen Gehalts- und Stundenausgleich?
b) Bei Sonntagsarbeit sind dies 25% v.H., auf die Std. Arbeit plus oder auf den Stundenlohn plus ?
hättet Ihr für diesen Fall ein Berechnungsbeispiel?
Leider finde ich im Netz keine Berechnung und würde mich über eure Hilfe sehr freuen.
Antw:TVöD §8 Zuschläge, Ausgleich für Sonderformen der Arbeit
« Antwort #1 am: 24.11.2019 14:43 »
Der Ersatzruhetag nach §11 ArbZG kann auch ein ohnehin freier Samstag sein. Die Regelung spielt in der Praxis kaum eine Rolle. Entweder werden die Zeitzuschläge ausbezahlt oder dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Wenn es sich bei der Sonntagsarbeit um Überstunden handelt, besteht auch Anspruch auf die entsprechenden Zuschläge.
« Antwort #2 am: 24.11.2019 15:00 »
Danke für deine schnelle Antwort Spid
Da wir ja in der Woche unsere 39Std. schon gemacht haben und zusätzlich am Sonntag Arbeiten,
a) Bekommen wir nur die Std. mit 25% v.H. gutgeschrieben, also 4Std. gearbeitet 5Std. auf das Zeitkonnto gutgeschrieben.
b) die 4Std. auf das Zeitkonto gutgeschrieben und für die 4Std. plus 25% v.H. ausbezahlt ?
« Antwort #3 am: 24.11.2019 15:17 »
Wenn Du das nach §8 Abs. 1 Satz 4 TVÖD wünschst, können die Zeitzuschläge auf das Arbeitszeitkonto faktorisiert als Zeitguthaben gutgeschrieben werden. Dann werden 4+1 Stunde gutgeschrieben. Ansonsten werden 4 Stunden gutgeschrieben und der Zuschlag ausgezahlt.
« Antwort #4 am: 24.11.2019 17:29 »
Sind da nicht auch noch zusätzlich Überstundenzuschläge zu zahlen?
« Antwort #5 am: 24.11.2019 17:37 »
Nur dann, wenn es Überstunden sind. Da ich darauf hinwies und der TE sich nicht dazu einließ, sind es wohl keine.
« Antwort #6 am: 24.11.2019 18:01 »
Zitat von: Peter45 am 24.11.2019 15:00
Wenn ihr die 4 h zusätzlich zu eurer 39h Woche arbeiten müßt, weil von AG angeordnet, dann sind dies Überstunden, die zusätzlich zu den 25% vergütet werden müssen:
in den Entgeltgruppen 1 bis 9b 30 v.H.,
in den Entgeltgruppen 9c bis 15 15 v.H.,
« Antwort #7 am: 24.11.2019 18:07 »
Das ist unzutreffend. Du schilderst lediglich eine notwendige, jedoch keine hinreichende Voraussetzung für Überstunden.
« Antwort #8 am: 27.11.2019 11:19 »
Ich kann jetzt zu dieser Frage keine Antwort beisteuern, sondern lediglich die Frage noch etwas erweitern. Ich hoffe, ich bekomme trotzdem eine Antwort.
In meinem Arbeitsvertrag steht lediglich 40 Std pro Woche, ich arbeite in einem Museum im Service. Ich arbeite also auch sonntags regulär. Für die Sonntagsarbeit bekomme ich Sonntagszuschlag und bei mehr als 40 Std ÜStd-Zuschlag. Habe ich das so richtig verstanden?
Für die Sonntagsarbeit bekomme ich lt. Arbeitszeitgesetz einen Ersatzruhetag, ist das richtig? Meine reguläre AZ beträgt pro Tag 8 Std. Muss ich für diesen Ersatzruhetag auch am Sonntag 8 Std arbeiten oder darf es auch weniger sein? Wovon hängt das ab? Und gilt in diesem Zusammenhang auch die Regel maximal 3 Sonntage arbeiten, 1 Sonntag frei?
« Antwort #9 am: 27.11.2019 11:36 »
Überstundenzuschläge gibt es nur für Überstunden.
Der Ersatzruhetag kann auch ein ohnehin dienstfreier Werktag sein.
Maßgeblich für den Anspruch auf den Ersatzruhetag ist die Verpflichtung zur Arbeitsleistung und tatsächliche Inanspruchnahme am Sonntag, egal wie lang oder kurz diese war.
« Antwort #10 am: 03.12.2019 08:24 »
kurze Frage zu mehreren Zeitzuschlägen:
Ein AN muss um 20 Uhr an einem Samstag arbeiten. Der Einsatz geht bis 4 Uhr morgens in einen Feiertag hinein. Es sind angeornete Überstunden, die auf Antrag ausgezahlt werden.
Welche Zuschläge bekommt der AN nun?
Welche würde er mit Freizeitausgleich bekommen ?
« Antwort #11 am: 03.12.2019 08:30 »
Welcher BT des TVÖD findet Anwendung auf das Arbeitsverhältnis? Wann erfolgt der Freizeitausgleich?
« Antwort #12 am: 04.12.2019 10:48 »
1. TVÖD-VKA.
2. Sagen wir am darauffolgenden Dienstag.
« Antwort #13 am: 04.12.2019 10:51 »
1. Das ist keine Antwort auf meine Frage nach dem besonderen Teil des TVÖD.
2. Dann sind es keine Überstunden.
« Antwort #14 am: 04.12.2019 11:31 »
1. Verwaltung.
2. Es geht nach wie vor um die Zeitzuschläge. Einmal ohne und einmal mit Freizeitausgleich.

References: §8
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 §11
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