Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20K%C3%B6ln&Datum=29.07.2010&Aktenzeichen=7%20Sa%20240/10
Timestamp: 2019-10-18 12:49:49+00:00

Document:
LAG Köln, 29.07.2010 - 7 Sa 240/10 - dejure.org
https://dejure.org/2010,27161
LAG Köln, 29.07.2010 - 7 Sa 240/10 (https://dejure.org/2010,27161)
LAG Köln, Entscheidung vom 29.07.2010 - 7 Sa 240/10 (https://dejure.org/2010,27161)
LAG Köln, Entscheidung vom 29. Juli 2010 - 7 Sa 240/10 (https://dejure.org/2010,27161)
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Wechselschicht; Tagschicht; Weisungsrecht des Arbeitgebers; billiges Ermessen
§§ 106 GewO; 87, 95, 99 BetrVG; § 4 MTV DB Services
Beendigung einer mit Wochenend- und Nachtarbeit verbundenen Wechselschicht und Zuweisung zu einer montags bis freitags gleichbleibenden Tagschicht unterliegt dem Weisungsrecht des Arbeitgebers; Weisungsrecht des Arbeitgebers bei Beendigung einer mit Wochenend- und ...
ag-arbeitsrecht.de , S. 11 (Leitsatz)
Direktionsrecht, Arbeitszeit, Wechselschicht
ArbG Köln, 29.10.2009 - 6 Ca 688/09
Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO; vgl. BAG 15.09.2009 EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7; § 29 Abs. 1 S. 2 SeemG; ab 01.08.2013 § 32 SeeArbG) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit (instr. Bayreuther Beil. 1/06 zu NZA Heft 10/06 S. 1 ff.) und die Art und Weise ihrer Erbringung (z. B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009 NZA-RR 2010, 514; 29.07.2010 - 7 Sa 240/10, AuR 2011, 365 LG; Herausnahme aus Schichtarbeit) festlegen.
Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO; vgl. BAG 10.07.2013 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 38 = NZA 2013, 1143; 15.09.2009 EzA § 106 GewO Nr. 4; LAG Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit (instr. Bayreuther Beil. 1/06 zu NZA Heft 10/06 S. 1 ff.) und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. LAG Köln 30.07.2009 NZA-RR 2010, 514; 29.07.2010 - 7 Sa 2140/10, AuR 2011, 365 LG: Herausnahme aus Schichtarbeit) festlegen.
Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO, vgl. BAG, 15.09.2009, EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009, NZA-RR 2010, 514, 29.07.2010, 7 Sa 240/10, ArbuR 2011, 365) festlegen.

References: § 4
 § 106
 § 106
 § 29
 § 32
 § 615
 § 106
 § 106
 § 106
 § 106