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Timestamp: 2017-05-25 04:39:39+00:00

Document:
Convenio Colectivo para el sector de Carpintería, Ebanistería y Varios (noviembre 2013-diciembre 2013) Código convenio 3300745
CONVENIO COLECTIVO DE CARPINTERÍA, EBANISTERÍA Y VARIOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA NOVIEMBRE 2013-DICIEMBRE 2013
Incrementos salariales, cláusula de garantía
Compensación y condiciones más beneficiosas
Recibido de finiquito
Sometimiento al AISECLA
. INDEMNIZACIONES POR MUERTE, INVALIDEZ PERMANENTE Y LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
. PÓLIZA DE SEGURO, BAREMO DE LESIONES, MUTILACIONES Y DEFORMACIONES DE CARÁCTER DEFINITIVO Y NO INVALIDANTE
Res 19 noviembre 2013, rectificada por Resolución 16 octubre 2014 («B.O.P.A.» 29 octubre). Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector carpintería, ebanistería y varios (expediente C-056/2013, código 33000745011981), a través de medios electrónicos ante el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 15 de noviembre de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, a 15 de noviembre del 2013, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Carpintería, Ebanistería y Varios, con la asistencia de las siguientes representaciones:
Presidente : D. Daniel García-Balbín.
Secretaria: D.ª Cristina Fernández Díaz.
D.ª Montserrat Castrelo.
D. Rubén Rodríguez Robles.
D. Fernando Campa.
D. Juanma Bode Fernández.
D. Alberto Alonso.
Asesor: D.ª Cristina Fernández Díaz.
D. Fernando Cosío Valdivieso.
D. José Fernando Amor Alonso.
D. Luis Manuel Rodríguez Espina.
D.ª Inés Fernández Méndez.
D.ª M.ª Pilar Iglesias García.
Asesor: D.ª Mónica Alonso García.
Se acuerda la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, la presente acta de la firma del convenio colectivo para el sector de carpintería, ebanistería y varios. (Noviembre 2013–diciembre 2013), en los términos reseñados, legitimando a don Manuel Ángel Díaz Sánchez, con NIF 11.417.773-K para su diligenciamiento.
Firman todos los integrantes de la comisión negociadora en prueba de conformidad
En Oviedo, a 14 de noviembre de 2013
Convenio Colectivo para el sector de Carpintería, Ebanistería y Varios (noviembre 2013-diciembre 2013) Código convenio: 3300745
Presidente: D. Daniel García-Balbín.
Ámbito El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas del sector de carpintería, ebanistería y varios, del Principado de Asturias, y el personal a su servicio, cualquiera que sea su categoría profesional, sin más excepciones que las fijadas en la Ley.
Vigencia Entrará en vigor con efectos al 15 de noviembre de 2013 y finalizará el 31 de diciembre del 2013.
Las partes firmantes dejan constancia de que el anterior convenio 2007-2011 ha estado vigente hasta el 14 de noviembre de 2013.
Jornada laboral 1. La jornada anual para el año 2013 queda establecida en 1.752 horas.
Véase calendario laboral para el año 2014 del Convenio colectivo del sector de carpintería, ebanistería y varios, CA Principado de Asturias («B.O.P.A.» 6 febrero 2014).
Véase el calendario laboral para el año 2015 del Convenio Colectivo del sector de Carpintería, Ebanistería y Varios del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 7 marzo 2015).
Véase el calendario laboral para el año 2016 del Convenio colectivo del sector carpintería, ebanistería y varios del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 18 enero 2016).
Véase el calendario laboral provisional para el año 2017 del Convenio colectivo del sector carpintería, ebanistería y varios («B.O.P.A.» 25 enero 2017).
Vacaciones A. Las vacaciones serán de 30 días naturales, de las cuales, al menos 21 serán laborables para todo el personal.
Antigüedad consolidada Se mantendrán a todos los efectos las cuantías que por el concepto de antigüedad consolidada tuviesen los trabajadores al 31-12-2000. El valor del quinquenio de este concepto se recoge en la tabla salarial.
Plus de asistencia Se establece un plus de asistencia de 138,51 euros mensuales para cada grupo profesional para el año 2013, experimentando en años sucesivos los incrementos que resulten, conforme a lo pactado en este Convenio.
Clasificación profesional Descripción de las funciones en los grupos profesionales.
1.2 La clasificación se realizara en Divisiones Funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores / as.
• Técnicos. Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
• Empleados. Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática, de laboratorio y en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
• Operarios. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y o tras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.
1.4 Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores / as incluidas en el ámbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores son los que definen en este apartado. Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya factores.
Aplicación a otros ámbitos.
3.º Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
4.º Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción, economato, comedores, previsión de personal, etc.
10.º Tareas técnicas de dirección de I+D+i de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.
11.º Tareas técnicas, administrativas o de organización que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
13.º Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
1.º Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación
11.º Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografia y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12.º Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc...)
13.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las líneas principales de producción abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
14.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
16.º Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
17.º Tareas vinculadas a trabajos específicos y/o fábricas relativos a la realización de trabajos especiales, así como los que ejercen mando directo en equipos de trabajo concretos.
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnicos auxiliar (módulos nivel 2) con la formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su
5.º Tareas de venta y comercialización de productos d reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
6.º Tareas de preparación de operaciones en maquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.
10.º Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.
11.º Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.
12.º Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los resultados de la inspección.
13.º Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a través de plantillas todos los datos según código al efecto.
14.º Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
15.º Conducción de vehículos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensión en el vacío, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conducción.
16.º Ejercer Mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico auxiliar (Modulo nivel 2) así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
10.º Trabajos de vigilancia y regulación de maquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
11.º Realizar trabajos en maquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
12.º Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de ensamblaje de productos.
13.º Tareas de transporte y palatización realizadas con elementos mecánicos.
14.º Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
16.º Conducción de vehículos de manipulación o transporte de materiales que no precisen para el desarrollo de la función carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial.
8.º Tareas de ayuda en maquinas-vehículos.
Los salarios a percibir por los diferentes grupos profesionales figuran en tabla anexa.
Este convenio establece la siguiente clasificación en los grupos profesionales que se citan a continuación:
Grupo III. Delineante proyectista, Jefe de Oficina Técnico y Encargado General.
Grupo IV. Vendedor, Oficial de Oficio especial, Ofc. 1.ª Administrativo, Conductor de Camión de 1.ª
Grupo V: Oficial 2.ª de oficio, Oficial 2.ª Admtvo., Delineante, Viajante.
Grupo VI: Ayudante, Aux. Administrativo.
Grupo VII: Peón, Guarda, Vigilante, Ordenanza, Personal de limpieza.
Los trabajadores de 16 y 17 años pasarán a regular su relación laboral con la empresa conforme a las normas que estén en vigor en cada momento respecto a los contratos formativos (este párrafo ya está más arriba)
Para efectuar la adaptación de la antigua clasificación profesional por niveles a la actual por grupos, se otorga a todos los Oficiales de 1ª de los distintos oficios profesionales, a los oficiales de 1.ª administrativos y a los conductores de camión, la consideración y tratamiento de oficiales de oficio especial, integrándoles en el grupo profesional IV.
Los encargados pasarán a equipararse a encargados generales y los jefes de ofician a jefes de oficina técnicos, integrándose en el grupo profesional III.
Gratificaciones extraordinarias En aplicación del art. 59 del Convenio General Estatal de la Madera se establecen dos gratificaciones extraordinarias, con la denominación de paga de Verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
La cuantía de dichas pagas será la que se especifica en la tabla anexa.
Caso de no abonarlas en las fechas previstas llevarán la penalización prevista en el art. 13 del presente convenio.
Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos Los puestos de trabajo calificados por la Autoridad Laboral como tóxicos, penosos o peligrosos tendrán aumento del 22% sobre el salario estipulado en el presente convenio. Las empresas, juntamente con los comités de empresa, secciones sindicales o delegados de personal, adoptarán las medidas necesarias de carácter preventivo para evitar los daños que determinadas sustancias (barnices, lacas, maderas que produzcan sustancias tóxicas, etc.) puedan producir.
Plus de nocturnidad Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 20% del salario base.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a 4 horas; si la coincidencia fuera de 4 horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de las horas trabajadas durante el período nocturno.
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica:
Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, tales como: Guardas, Porteros o similares, que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.
Desgaste de herramientas Únicamente los trabajadores que utilicen herramientas de su propiedad percibirán en concepto de desgaste de las mismas la cantidad de 4,45 euros semanales, experimentando en años sucesivos los incrementos que resulten, conforme a lo pactado en este convenio.
Dietas y desplazamientos Los productores que por necesidades de la empresa tengan que desplazarse a poblaciones o lugares distantes de aquel en que radique su centro de trabajo, percibirán en concepto de dieta las siguientes cantidades:
Dentro de la provincia: Dieta completa, 37,72 euros.
Dentro de la provincia: Media dieta, 13,54 euros.
Cuando no fuesen suficientes las anteriores dietas, mediante entrega de justificantes y facturas, las diferencias existentes serán a cargo de la empresa, así como cuanto dispone el art. 65 del convenio general del sector de la madera.
Los gastos de locomoción serán abonados por la empresa cuando los trabajadores realicen desplazamientos en su propio vehículo percibirán 0,39 euros por km, experimentando en años sucesivos los incrementos que resulten, conforme a lo pactado en este convenio.
En los casos de desplazamiento por traslado total y definitivo del centro de trabajo y que no implique cambio de residencia, operarán las compensaciones de los apartados anteriores.
Cuando un trabajador sea desplazado desde su centro de trabajo habitual a otro de la misma empresa, y para efectuar tal desplazamiento tenga que emplear más de media hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta, el exceso se computará como tiempo de trabajo.
Nóminas y abono de los salarios La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación, según OM 27-12-1994 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, así como los descuentos de cualquier tipo. Todos los haberes serán reflejados en la nómina, que se hará por duplicado, quedando una de ellas en poder del trabajador.
A todos los trabajadores que perciban sus emolumentos mediante talones bancarios, se les entregará la nómina tres días antes de su pago, con el fin de que pueda revisarla.
El trabajador, y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir y sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90% de las cantidades devengadas.
Incrementos salariales, cláusula de garantía Se establecen los incrementos salariales en base a lo establecido en el art. 66 del convenio estatal de la madera.
Se acuerda para el año 2012 un incremento del 1,5% sobre las tablas salariales del año 2011.
Para el año 2013 se acuerda un incremento salarial del 0,4% sobre las tablas salariales del año 2012
Dicha tabla salarial únicamente generará atrasos desde el 1 de julio de 2013. Por tanto, estos atrasos serán el resultado de la diferencia de la tabla del 2013 respecto a la del 2011.
Estos incrementos serán aplicados a todos los conceptos económicos: salariales y extrasalariales con excepción de la antigüedad consolidada al no ser concepto revisable.
Se establece una cláusula de revisión, que se aplicará a los conceptos salariales revisables, así como a los conceptos extrasalariales que también lo sean y que operará de la siguiente manera: Durante el primer trimestre de 2014 se aplicará la revisión correspondiente en virtud del exceso de la tasa de variación anual del IPC general español sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado del la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicará en una sola vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y los combustibles. El exceso en caso de producirse, tendrán efecto retroactivo al 1 de enero del año correspondiente y los atrasos resultantes por el exceso producido se abonará en una sola paga en el mes de febrero siguiente.
En todo caso, este exceso en caso de darse, servirá de base para el cálculo de los incrementos de los años posteriores.
Las tablas salariales, una vez aplicados los incrementos a que se refiere el presente artículo figuran en el anexo correspondiente de este convenio.
Enfermedad y accidentes A partir de los 25 días ininterrumpidos de enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador percibirá con cargo a la empresa un complemento que adicionado a la prestación económica de la Seguridad Social complete el 100 por 100 del salario de cotización mientras perciba dicha prestación por parte del citado organismo.
Compensación y condiciones más beneficiosas Las condiciones económicas pactadas en este convenio colectivo son compensables en su totalidad con las que rigieron con anterioridad al mismo, por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso y convenio colectivo.
Se respetarán las mejoras por una mayor productividad entre empresa y trabajador concedidas por una mayor productividad, por servicios o por mejor salario acordado por las partes.
La mujer trabajadora Todos los condicionamientos económicos y sociales contenidos en el presente convenio, afectarán por igual al hombre y la mujer.
La mujer trabajadora dispondrá además en todo momento de la protección especifica. La mujer trabajadora dispondrá además en todo momento de la protección específica dedicada a ella, en su condición de trabajadora, por la legislación vigente. Esto es: maternidad, adopción o acogimiento, embarazo y lactancia y cuidado de hijos.
Reconocimiento médico Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, respecto a la vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo:
f) Estas pruebas y/o exámenes de salud, serán voluntarios, exceptuando aquellos que sean imprescindibles para evaluar los efectos negativos de las condiciones de trabajo sobre la salud, para proteger la salud o si, por las características del puesto de trabajo la salud del trabajador pudiera constituir un peligro para sí mismo para los demás trabajadores y otras personas.
Prendas de trabajo Las empresas dotarán a su personal de dos batas o fundas al año o más, en caso de necesidad evidente.
Los trabajadores que se vean obligados a realizar su función en lugares descubiertos con tablones, etc., serán dotados de guantes, mandiles, botas de seguridad, botas de agua, trajes de agua, etc., siempre en los casos de situaciones en que su uso sea necesario, se recomienda a las empresas hacer entrega de las prendas por semestres naturales.
Trabajadores en formación El período de aprendizaje es computable a efectos de antigüedad en el personal de nuevo ingreso. Las empresas procurarán contar con un número de trabajadores en formación equivalente al 5% del total de la plantilla.
Por edad, los trabajadores con contrato en formación ascenderán en función de la siguiente escala:
Trabajadores de 16 años: Cumplido un año de servicios pasaran a ser regulados conforme corresponde a los trabajadores de 17 años.
Trabajadores de 17 años: Cumplido un año de servicios y si mantienen actividad en la empresa pasarán automáticamente al grupo profesional VI, aunque las empresas puedan adelantar el ascenso si lo consideran oportuno, caso de continuar en la empresa.
En lo no previsto en este artículo, los trabajadores de 16 y 17 años, regularán su relación laboral con la empresa conforme a las normas que estén en vigor en cada momento respecto a los contratos formativos, o conforme a lo que al efectos establezca el convenio general del sector de la madera.
Jubilación anticipada, jubilación parcial y contrato de relevo Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirlo.
Prohibición de fumar Las empresas acogidas a este convenio, recordarán mediante los correspondientes carteles anunciadores, la prohibición de fumar en los centros de trabajo, conforme a lo establecido por las disposiciones de carácter general
Derechos sindicales Las empresas que suscriben el presente aonvenio y sus representantes, aceptan y reconocen cuanto a estas materias se refiere en las leyes vigentes y en los acuerdos generales aplicables.
a) Reconocen expresamente las secciones sindicales de empresa.
b) Reconocen que el comité de empresa o delegados de personal son los órganos legítimos para negociar los convenios y para representar a los trabajadores ante la empresa y la administración.
c) Quince días antes de la presentación de expediente de regulación de empleo ante la autoridad laboral, la empresa deberá entregar copia de toda la documentación al comité o delegados de personal que a su vez podrán entregar a sus asesores sindicales.
d) Semestralmente las empresas informarán al comité de empresa, secciones sindicales o delegados de personal, sobre la situación de su cartera de pedidos y ofertas.
e) Se reconoce la posibilidad de intervención del comité de empresa frente a la dirección de la misma para asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, Seguridad Social e Higiene en el Trabajo, así como para asegurar el respeto a los pactos, convenio, etc., que estén en vigor, incluso para tratar de reducir al mínimo las horas extraordinarias.
f) Los trabajadores dispondrán de los locales de la empresa para la celebración de asambleas de taller o centro, fuera del horario de trabajo y previa autorización de la empresa.
g) En lo concerniente a permisos retribuidos para llevar a cabo la acción sindical, se estará a todo lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento. Las centrales sindicales y organismos laborales se responsabilizarán de la veracidad de los justificantes de asistencia. Las horas de permiso sindicales de cada empresa podrá acumularse y transferirse de un mes a otro. Los delegados de personal dispondrán de 16 horas al mes. Los Delegados de Prevención, disfrutarán de un crédito horario adicional de 40 horas anuales para la formación en dicha materia.
h) Se podrán pactar entre empresa y trabajadores el descuento en nómina de la cuota sindical.
i) Las empresas de menos de 6 trabajadores, cuando exista situación de conflicto colectivo, expediente de regulación de empleo o cualquier otra situación similar grave que afecte a todos los trabajadores, la empresa concederá permiso retribuido necesario para consultas o gestiones de un trabajador designado por el resto, debiendo justificar estas ausencias.
j) El comité de empresa o delegados de personal tendrán conocimiento de la contratación de trabajadores autónomos que realicen funciones específicas de la empresa.
k) Los representantes de las centrales sindicales firmantes del presente convenio, a petición de los trabajadores, y suficientemente acreditados ante las empresas, tendrán libre acceso a las asambleas debidamente convocadas.
l) En todo lo no previsto, se estará a lo dispuesto en la LOLS).
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima: Realización.
3. La compensación de las horas extraordinarias puede ser abonada en salario en su abono o disfrute con un incremento de un 75% con respecto a la hora habitual y quedando estas dos opciones a negociación entre empresa y trabajador. En caso de compensación en tiempo de trabajo, se disfrutará un descanso de 1 hora y tres cuartos por cada hora extra. Dichos descansos compensatorios retribuidos tendrán lugar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se origine su causa, por acuerdo entre empresa y trabajador, pudiéndose, a instancias de éste, acumularse en medias jornadas o jornadas completas.
4. El cálculo del valor de la hora extraordinaria se realizará de acuerdo con la fórmula siguiente:[Plus asist. X 12) + (sal. base x 365) + extras + (antig. cons. anual)/ jornada anual en horas] x 175%
5. Se considerarán horas extraordinarias, todas aquellas que rebasen la jornada de trabajo (más 40 horas semanales) y aun teniendo la posibilidad de las realizables en el punto 2, se establece un tope que no se podrá superar en ningún caso: 80 al año.
6. Las empresas quedan obligadas a informar por escrito y mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre el núm. de horas extras realizadas, sus causas, los trabajadores que las han realizado.
7. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador interesado en el parte correspondiente.
Contratación 1. A efectos de seguimiento de contratación laboral sectorial, los contratos de trabajo serán visados obligatoriamente, con independencia del visado del Inem, por Saviastur y por cualquiera de las centrales sindicales firmantes del presente convenio o por una central sindical que tenga el carácter de representativa de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
2. Todos los contratos de trabajo que se celebren en el ámbito territorial de la Comunidad del Principado de Asturias, a partir de la publicación del presente convenio, se acomodarán a la clasificación de grupos profesionales, que se regulan en el artículo 7 del presente convenio.
3. En los casos de terminación de contratos de obra o servicio determinado, la empresa está obligada a notificar por escrito al trabajador, con 15 días de antelación, la terminación de los mismos. Si la empresa lo hiciera en un plazo inferior abonará al trabajador, por no preaviso, los días de diferencia existentes entre la comunicación y los 15 días fijados.
4. Indemnización por cese.
Contrato para obra o servicio determinado y contrato eventual por circunstancias de la producción: si la duración ha sido igual o inferior a 4 meses la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de 15 días de salario por año de servicio; si la duración es superior a 4 meses, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Todos los trabajadores que suscriban con las empresas un contrato que no sea indefinido y no esté recogido en los supuestos anteriores, tendrán derecho a la finalización de los mismos, a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
5. Con fines estadísticos, relacionados con la formación y para favorecer tanto la inserción laboral de nuevos trabajadores, como para cubrir las necesidades de las empresas, todas las empresas que se rijan por el presente convenio, deberán presentar el modelo que a continuación se inserta en la asociación empresarial Saviastur en un plazo máximo de tres meses desde su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias el primer año, y posteriormente dentro del primer trimestre de cada uno de los años de vigencia del convenio.
Recibido de finiquito El recibo de finiquito para que tenga valor liberatorio entre las partes, se acomodará a las siguientes características formales:
1) Identificará con perfecta claridad, el nombre de la empresa, y el del trabajador, así como la fecha de su formalización.
2) Establecerá, si la extinción contractual se produce por baja voluntaria del trabajador, despido, terminación de contrato, o por cualquiera otra causa de las previstas legalmente.
3) Establecerá las cantidades que se abonan al trabajador, y los conceptos por los que se abonan.
4) Determinará si el aludido recibo de finiquito se firma por el trabajador, en presencia del representante legal de los trabajadores en la empresa, o si renuncia a su presencia.
5) Contará obligatoriamente con el sello de la asociación empresarial (Saviastur) y con el sello de una central sindical, salvo renuncia del trabajador.
Dentro de los diez días naturales siguientes a su firma, el recibo de finiquito que obra en poder de las empresas deberá ser visado por la asociación empresarial, y el del trabajador por cualquiera de los Sindicatos firmantes de este Convenio, los cuales expresarán su conformidad o reparo al mismo.
El visado del recibo de finiquito antes de transcurrir diez días, sin manifestar reparo al mismo, o la ausencia de visado en dicho plazo, otorgará al recibo carácter liberatorio, respecto a los conceptos en él contenidos.
La no conformidad en el contenido del recibo de finiquito, debe ser notificado a su firmante, por la parte que opone reparos al mismo, de forma fehaciente, e indicando las objeciones que impiden su conformidad, antes de transcurrir 12 días naturales de su firma, en cuyo supuesto no tendrá efectos liberatorios.
Comisión paritaria Tendrá la misión de vigilar el cumplimiento de lo acordado en convenio e interpretar sus acuerdos en caso de discrepancias sobre su significado y alcance, todo ello sin perjuicio de las competencias de la autoridad laboral.
Igualmente estudiará las posibles inaplicaciones o descuelgues salariales propuestas a esta comisión por las empresas del sector tal y como se establece en el art 20 del convenio nacional.
Los acuerdos de esta comisión tendrán carácter vinculante al convenio y su ámbito. Esta comisión tendrá un Presidente designado para cada reunión de entre sus miembros, que será responsable de su dirección y funcionamiento, y estará obligada a emitir dictamen, cuando se les solicite, en un plazo de 10 días hábiles, como máximo.
Por la parte empresarial: Dos representantes.
Por la parte social: FECOMA-CCOO, un representante. Por MCA-UGT, un representante.
Todos ellos elegidos de entre los miembros de la comisión negociadora de este convenio.
Esta comisión, con carácter prioritario, pactará las jornadas/cursos de formación en materia de Seguridad e Higiene del Trabajo que se lleven a cabo durante la vigencia de este convenio.
1. El Ascenso de los trabajadores a grupos profesionales que impliquen mando o especial confianza, serán de libre designación o revocación por la empresa.
2. Para ascender, cuando proceda, a un grupo profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, pudiendo tomar como referencia, entre otras cosas, las siguientes circunstancias:
Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeña.
Cumplimiento de lo previsto en el artículo siguiente.
Trabajos de superior o inferior categoría 1. Si como consecuencia de la movilidad funcional, se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional, por un período superior a 6 meses durante 1 año, u 8 meses durante 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, o en todo caso la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables.
2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, pueden reclamar ante la jurisdicción competente. En el caso de que la resolución fuera favorable a la petición del trabajador, la empresa estará obligada a abonar la diferencia de los salarios entre ambos grupos profesionales desde la fecha en la que se cursó la solicitud del trabajador.
3. Cuando se desempeñen funciones de un grupo profesional superior pero no proceda, legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el grupo profesional que tenga asignado y el que corresponda a la función que efectivamente realice.
Movilidad funcional Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad del empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate.
1. Los cambios de puesto serán excepcionales y por el mínimo tiempo posible y en función de las necesidades de la empresa.
2. Serán comunicados al trabajador o trabajadores afectados con la antelación suficiente, y de forma verbal o escrita, indicando el tiempo aproximado de duración de dicho cambio, las nuevas funciones a realizar y la categoría–especialidad a la que pertenecen dichas funciones y las razones y causas del cambio.
3. La misma comunicación se efectuará a los representantes de los trabajadores.
4. En el caso de que no se produjeran dichas notificaciones, los cambios efectuados por la empresa dejarán de tener efecto automáticamente.
5. La empresa estará obligada a proporcionar la formación y reciclaje que el afectado o afectados precisen, en función del cambio efectuado.
6. No cabrá invocar las causas de despido objetivo, de ineptitud sobrevenida, o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas a las habituales, como consecuencia de la movilidad funcional.
7. Los arts. 30, 31 y 32 del presente convenio se mantendrán mientras no se regulen en el convenio general estatal de la madera.
Sometimiento al AISECLA Las partes firmantes de este convenio consideran necesario el establecimiento de procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales.
La Comisión Paritaria de este convenio se reunirá a principios del año 2014 para revisar las tablas salariales del año precedente si procediera, así como para fijar de forma provisional los días de exceso de jornada que correspondieran.
Se estará a lo que recoge y se pacte en el convenio general de la madera, en aquellas materias no recogidas en el presente convenio.
Anexo I INDEMNIZACIONES POR MUERTE, INVALIDEZ PERMANENTE Y LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio tendrán derecho a las indemnizaciones que se dirán, en las contingencias y consecuencias que van a indicarse. A tales efectos, sus empresas están obligadas a suscribir la correspondiente póliza de seguro, cuya cobertura alcanzará todos los riesgos indemnizables que son:
(NOVIEMBRE 2013-DICIEMBRE 2013)
Muerte por accidente de trabajo o Enferm. Prof.
Invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
Invalidez permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente no laboral
Incapacidad Permanente Parcial por accidente laboral o enfermedad laboral
Lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo y no invalidante según la descripción de la Orden de 5 de abril 1974, en los porcentajes establecidos en el anexo IV de este convenio, con base a la cantidad de:
En los supuestos de muerte la indemnización corresponderá a los herederos del causante de la misma, a no ser que éste hubiera designado otros beneficiarios.
El pago de la prima del seguro correrá a cargo de la empresa.
En el caso de cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa que lo motive, el trabajador podrá seguir beneficiándose de las contingencias establecidas en a póliza, con exclusión de la contingencia de accidente de trabajo, a cuyo fin deberá abonar a su cargo la parte del importe de la prima correspondiente al tiempo que medie entre la fecha del cese y la final de la vigencia de la póliza, y en tal caso, deberá solicitar de la entidad aseguradora el correspondiente acuerdo para poder acceder a tal derecho.
Paga extr.
Comp. anti.
Incent. (1) Comp. conv.
Comp. p. tra.
Comp. no. sal.
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, suegros
Tres días naturales ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento fuera de superior a 150 km.
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos, primos carnales, tíos, y sobrinos de ambos cónyuges
Tres días naturales, ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
Dos días naturales, ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
Documento en que acredite el hecho
Ausencia de una hora o dos fracciones de 1/2 hora; reducción de jornada en 1/2 hora
Traslado (artículo 40 ET)
Matrimonio de hijos, hermanos y padres
*Las parejas de hecho disfrutarán de los mismos derechos, en cuanto a permisos, que los cónyuges.
En el caso de asistir a consulta médica y no proceda situación de IT, correrá a cargo de la empresa el tiempo necesario, que el trabajador precise, para acudir a dicha consulta, y aportando el justificante médico.
Previa la adecuada justificación, el trabajador, tendrá derecho hasta 8 horas de permiso retribuido al año, cuando tenga que acompañar a un hijo menor de 10 años, o a un familiar con el que conviva, y que se encuentre impedido para acudir a la consulta médica, siempre que no exista otro familiar en convivencia con el menor o con el impedido, que pueda asumir este cometido.
Tabla salarial año 2012 con incremento del 1,5%
PAGAS EXTRA (2) ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA (3) III
PLUS ASISTENCIA / MES
DESGASTE HERRAMIENTA / SEMANA
Tabla salarial año 2013 con incremento del 0,4%
PAGAS EXTRA (2) ANTIGÜEDAD CONVALIDADA (3) III
Anexo IV PÓLIZA DE SEGURO, BAREMO DE LESIONES, MUTILACIONES Y DEFORMACIONES DE CARÁCTER DEFINITIVO Y NO INVALIDANTE
% sobre el capital que figura en el anexo I de este Convenio.
Disminución de la agudeza visual de un ojo en menos del 50% siempre que con corrección no alcance las 7 décimas
Disminución de la agudeza visual de un ojo en más del 50%
Disminución de la agudeza visual en ambos ojos en menos del 50%, siempre que con corrección no alcance en ambos ojos 7 décimas
A) Órganos de la audición
Hipoacusia que no afecte a zona conversacional de un oído, siendo normal la del otro
Hipoacusia que afecte la zona conversacional de un oído, siendo normal la del otro
Hipoacusia que afecte la zona conversacional de ambos oídos
B) Órgano del olfato
1. Tratándose de mujeres
2. Tratándose de hombres
C) Deformaciones en el rostro y la cabeza, no incluida en los epígrafes anteriores
Deformaciones en el rostro que afecten gravemente a la estética facial, o impidan alguna de las funciones de los órganos exteriores de la cara:
Pérdida anatómica o funcional de los ovarios:
Pérdida de mama en la mujer:
1) Salivares
2) Tiroides
3) Paratiroides
4) Pancreática
Pérdida del riñón
A) Pérdida de los dedos de las manos
1) Pulgar
Pérdida de la segunda y tercera falange (media y distal)
Pérdida del matacarpiano
Pérdida completa incluido metacarpiano
Pérdida de la 3.ª y 2.ª falanges (distal y media)
4) Dedo anular
Pérdida de la 2.ª y 3.ª falanges (media y distal)
5) Meñique
Pérdida de la 2.ª y 3.ª falange media y distal
1) Codo y muñeca
Anquilosis del codo en posición favorable (ángulo de 80 a 90º)
2) Pulgar
De la articulación metacarpofalángica
De la articulación interfalángica y metacarpofalángica
De la articulación carpometacarpiana
De la articulación 2.ª interfalángica (distal)
De la articulación 1.ª interfalángica
De las articulaciones metacarpofalángicas y una interfalángica asociada
5) Anular y Meñique
De las dos articulaciones interfalángicas
C) Rigideces articulares
Limitaciones de la movilidad conjunta de la articulación en menos de un 50%
Limitación de la movilidad conjunta de la articulación en más de un 50%
Limitación de la movilidad en menos de un 50%
Limitación de la movilidad en más de un 50%
Limitación de la prosupinación en menos de un 50%
Limitación de la prosupinación en más de un 50% (ambas limitaciones se medirán a partir de la posición intermedia)
Limitación de la movilidad en más de un 50% (también se determinarán estas limitaciones a partir de la posición intermedia)
Limitación de la movilidad global en menos de un 50%
Limitación de la movilidad global en más de un 50%
7. Medio, Anular y Meñique
A) Pérdida de los dedos de los pies
1. Primer dedo
Pérdida de la segunda falange
2. 2.º, 3.º y 4.º dedos
Pérdida parcial de cada uno
3. Quinto dedo
En posición favorable (extensión o flexión hasta 170º, incluido acortamiento hasta 4 cm)
2. Articulación Tibioperonea astragalina
En posición favorable (en ángulo recto o flexión plantar de hasta 100º)
De la articulación astragalina o de las otras mediotarsianas, en buena posición funcional
1) Articulación interfalángica
2) Articulación metatarso falángica
3) Anquilosis de las dos articulaciones
Anquilosis de tres dedos de un pie
Anquilosis de cuatro dedos de un pie (en caso de anquilosis de los 5 dedos del pie, el pulgar se valorará a parte)
Flexión residual entre 180 y 135º
Flexión residual entre 135 y 90º
Flexión residual superior a 90º
Extensión residual entre 135 y 180º
2. Articulación tibbioperonea astragalina
Disminución de la movilidad global en más de un 50%
Disminución de la movilidad global en menos de un 50%
Del primer y segundo dedos
De 3 dedos de un pie
De 4 dedos de un pie
De los 5 dedos de un pie
De dos a cuatro centímetros
Cicatrices no incluidas en los epígrafes anteriores
Según las características de las mismas y, en su caso, las perturbaciones funcionales que se produzcan
Es decir, se proceden a introducir los apartados omitidos (43-74) al transcribir dicho Anexo IV del Convenio Colectivo 2007-2011.
(1) Media percibida en el mes anterior. Ver Texto (2) Pagas Extraordinarias de Verano y Navidad. Ver Texto (3) Antigüedad Consolidada a cobrar por quinquenio y en 14 pagas. Ver Texto ');

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 7
 resolución