Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-viriato-seguridad-centros-murcia-valencia-1601497
Timestamp: 2018-07-16 03:05:50+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de VIRIATO SEGURIDAD, S.L. (CENTROS DE MURCIA Y VALENCIA)
Convenio Colectivo de Empresa de VIRIATO SEGURIDAD, S.L. (CENTROS DE MURCIA Y VALENCIA) (90100171012014) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de VIRIATO SEGURIDAD, S.L. (CENTROS DE MURCIA Y VALENCIA) (90100171012014) de BOE
Artículo 17. Horas extraordinarias y complementarias.
Artículo 40. Tablas salariales 2013 y 2014.
Artículo 43. Plan de Igualdad de la empresa.
Artículo 44. Adhesión y sometimiento para solventar discrepancias tras plazo máximo de negociación.
Artículo 45. Prestaciones sociales Seguro colectivo de accidentes.
Código Nuevo: 90100171012014
Convenio Colectivo de Empresa de VIRIATO SEGURIDAD, S.L. (CENTROS DE MURCIA Y VALENCIA) Resolucion de 10 de junio de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Viriato Seguridad, SL, para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia. Codigo de convenio numero 90100171012014. VIRIATO SEGURIDAD, S.L. (CENTROS DE MURCIA Y VALENCIA) Convenio Colectivo de Empresa de VIRIATO SEGURIDAD, S.L. (CENTROS DE MURCIA Y VALENCIA) (90100171012014) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia de la empresa Viriato Seguridad, S.L. (...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 10 de junio de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Viriato Seguridad, SL, para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia. Codigo de convenio numero 90100171012014. Convenio afectado por 24/06/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 2 de marzo de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Convenio colectivo para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia de Viriato Seguridad, SL. 10/03/2015 Boletín Oficial del Estado 07/01/2015 Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 23 de diciembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo de Viriato Seguridad, SL. 08/01/2015 Boletín Oficial del Estado 23/12/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 10 de junio de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Viriato Seguridad, SL, para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia. Codigo de convenio numero 90100171012014. 24/06/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de 10 de junio de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Viriato Seguridad, SL, para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia. Codigo de convenio numero 90100171012014. (Boletín Oficial del Estado núm. 153 de 24/06/2014)
Visto el texto del Convenio colectivo para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia de la empresa Viriato Seguridad, S.L. (código de convenio número 90100171012014), que fue suscrito, con fecha 10 de enero de 2014, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la mayoría de la representación unitaria de los trabajadores afectados, formada por el Comité de empresa y los Delegados de personal de dichos centros de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre Viriato Seguridad, S.L., y sus trabajadores y trabajadoras.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en los centros de trabajo de las provincias de Murcia y Valencia.
El presente Convenio será de aplicación en todo territorio que abarca las provincias de Murcia y Valencia de la empresa Viriato Seguridad, Sociedad Limitada, y sus trabajadores y trabajadoras, dedicados conjuntamente a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, fincas, bienes o personas, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
3. La Comisión fija como sede de reuniones las oficinas centrales de la Empresa, sitas en calle Río Mundo, n.º 5, parcela B15, Polígono Industrial de Lorquí, 30564 - Lorquí (Murcia). Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones, estando obligado a comunicarlo a todos los componentes de forma fehaciente en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
En el año 2013 las tablas salariales serán las mismas que en el año 2014 y vienen indicadas en el Anexo I, si bien para el año 2013 serán de aplicación desde el día 1 de enero.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo de acuerdo con su función profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato y todos aquellos recogidos en el art. 4 del ET.
Los trabajadores y trabajadoras encuadrados en el grupo profesional de Personal Operativo, con exclusión de los que tengan la función de Escolta, podrán acogerse voluntariamente al sistema de bolsa de horas, mediante el cual tendrán derecho a percibir la cantidad de 40 euros mensuales a cuenta, en doce pagas en el año 2014 en concepto de Bolsa de Horas, procediendo la regularización y determinación exacta de la cuantía a percibir por este concepto en el mes de enero del año siguiente, en función de las horas realmente trabajadas.
2. Horas complementarias.
Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico establecido en la ley.
La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas.
a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 50 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo.
d) El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de dos días.
1.º La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta Ley.
2.º Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
3.º Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales requisitos y régimen jurídico, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.
La jornada de trabajo de 1.826 horas en cómputo anual de trabajo efectivo. La Empresa, de acuerdo con la representación de los trabajadores establecerá el cálculo de la distribución de la jornada mensual a realizar.
La empresa facilitará a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio siempre que así lo determine la empresa, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, y a ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, éste se verá obligado a entregar todas las prendas que esté utilizando así como las tarjetas o signos identificativos que se le hayan entregado. En el caso de no entregar la ropa se les descontará de los honorarios pendientes de pago.
Gratificación de Julio: Se devengara del 1 de julio al 30 de junio independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 10 y el 15 de julio. El importe de esta gratificación será de una mensualidad del salario base.
Gratificación de Navidad: Se devengara del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizara entre el 10 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad del salario base.
Los gastos de locomoción y distancia.
Se establece como compensación el importe que queda establecido en el Anexo I y que redistribuida en 12 pagos.
Tendrán la consideración de gastos de locomoción, las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera del centro de trabajo, para realizar su trabajo en lugar distinto, siempre que no excedan de los límites fijados reglamentariamente.
Esta opción deberá ser solicitada por los interesados, en su caso, con una antelación de quince días a la finalización del descanso maternal.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así los exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En el caso en que dicho contrato haya sido concertado por un tiempo inferior a su duración máxima, podrá ser prorrogado una sola vez, sin que el tiempo total del contrato inicial y su prórroga pueda superar la duración máxima anteriormente establecida
B) Contratos por obra o servicio determinado.
Estos contratos se regirán, en cuanto a su definición, efectos y características, por lo previsto en el artículo 15.1a) del Estatuto de los Trabajadores, y en cuanto a las modalidades de duración y prórroga por lo previsto en el presente Convenio, con los límites marcados por el citado precepto.
En atención a las contrataciones de la empresa y a la tipología de las mismas, este tipo de contratos tendrá una duración máxima de tres años, al término de la cual el trabajador o trabajadora pasará a ser fijo/a de plantilla si continuara prestando servicios para la empresa.
De este modo se elaborará y aplicará un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
En cuanto al contenido, forma y proceso de elaboración de dichos planes de igualdad, se observará lo establecido en el Capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Llevará a cabo las entrevistas, para lo cual: recabará de las personas entrevistadas el consentimiento expreso y por escrito para poder acceder a la información que sea precisa para la instrucción del procedimiento de investigación o informará a las personas entrevistadas de que la información a la que tenga acceso en el curso de la instrucción del procedimiento y las actas que se redacten serán tratadas con carácter reservado y confidencial, excepto en el caso de que deban ser utilizadas por la empresa en un procedimiento judicial o administrativo. Se les indicará que no deberán revelar a nadie el contenido de la entrevista y siempre que la persona afectada o la persona denunciada lo haya requerido, ofrecerá a las personas entrevistadas la posibilidad de que, si lo desean, la representación legal de los trabajadores y trabajadoras esté presente durante la entrevista.
29. El cambio de servicio por otro trabajador sin autorización de la empresa y sin solicitarlo previamente por escrito con una antelación de 48 horas.
30. Cualquier otra calificada como muy grave por la legislación laboral, y en especial las recogidas en el art. 54 del E.T; en todo caso se considera la transgresión de la buena fe contractual el acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol y las drogas.
Corresponde a la dirección de la empresa, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre al registrado en el mismo trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Cuando no se alcanzara un acuerdo, las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este articulo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
Jefe de cámara o tesorería de manipulación.
Grupo V. Personal de Seguridad Mecánica Electrónica
Dentro del Grupo II. Personal Administrativo y Comerciales, las categorías profesionales de Jefe de Ventas, Técnico Comercial y Vendedor, tendrán la siguiente distinción en cuanto a remuneración:
La retribución del personal comercial incluido en el grupo II del presente convenio, consistirá en una comisión calculada mediante la aplicación de un porcentaje, pactado en el presente convenio colectivo, sobre los honorarios que la empresa perciba por las operaciones de servicios de seguridad y vigilancia, instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad, instalaciones contra-incendios, así como cualquier otro servicio de carácter comercial que pueda prestar la empresa, en cuya promoción y conclusión haya intervenido de forma directa y personal el trabajador, que no podrá ser inferior, en ambos casos, al uno por ciento (1%) de los honorarios netos percibidos por la empresa deducido el IVA y, en su caso, aquellos gastos y suplidos cargados al cliente (honorarios de registros, gastos de desplazamiento, etc.); este porcentaje se podrá mejorar en los contratos de trabajo en función de del trabajador contratado, atendiendo a su valía, conocimientos o experiencia.
El personal comercial incluido en el grupo II del presente convenio, en el ejercicio habitual de su actividad, dentro del área territorial de influencia del centro de trabajo en el que se hallen adscritos, que a los efectos del presente artículo no podrá exceder a un radio de sesenta kilómetros, o, en su caso, de la localidad dónde radique la Sede Central de la Empresa, quedan excluidos de la percepción de dichas indemnizaciones y dietas, dado que las comisiones que perciben o, en su caso, el salario garantizado por la empresa retribuyen los gastos de tal naturaleza por ser los mismos inherentes al ejercicio de su actividad.
En lo no regulado por el presente Convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, La empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, la empresa realizará un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones.
Adhesión a ASEC y acuerdos de igual contenido de las Comunidades Autónomas.
Las partes se someterán expresamente a lo que se pudiera pactar en esta materia en los acuerdos interprofesionales que sean de aplicación. Mientras tanto se adhieren al ASEC acuerdo sobre solución de conflictos laborales. De esta manera y mientras no exista acuerdo interprofesional que regule esta materia, las partes se someterán a los procedimientos previstos en el ASEC y acuerdos de igual contenido de las Comunidades Autónomas, según el ámbito del conflicto, para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo.
Las partes se adhieren expresamente al ASEC y acuerdos de igual contenido de las Comunidades Autónomas, a los efectos de la resolución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales que puedan surgir.
La Empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para los año 2014 por un capital mínimo de 29.683,66 euros por muerte y de 37.805,95 euros como mínimo por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Para el año 2015 los capitales asegurados por muerte ascenderán a 30.460,19 euros como mínimo y los capitales asegurados por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, ascenderán a 38.794,95 euros como mínimo.
Lorquí (Murcia), 2 de mayo de 2014.

References: Artículo 17

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 15
 artículo 83
 artículo 91
 resolución