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Timestamp: 2016-10-21 15:25:35+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal para los centros de enseñanzas de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y artes aplicadas y oficios artísticos
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal para los centros de enseñanzas de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y artes aplicadas y oficios artísticos	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal para los centros de enseñanzas de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y artes aplicadas y oficios artísticos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal para los centros de enseñanzas de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y artes aplicadas y oficios artísticos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Constitución.Artículo 6. Convocatoria.Artículo 7. Adopción de acuerdos.Artículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Grupos y categorías profesionales.Artículo 10. Definición de categorías.Artículo 11. Categorías temporales funcionales.Artículo 12. Provisiones.Artículo 13. Contratación.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Vacantes.Artículo 16. Cese voluntario.Artículo 17. Jornada de trabajo del personal docente.Artículo 18. Jornada de trabajo del personal no docente.Artículo 19. Cómputo de jornada.Artículo 20. Horas extraordinarias.Artículo 21. Calendario laboral.Artículo 22. Vacación anual.Artículo 23.Artículo 24. Permisos retribuidos.Artículo 25. Suspensión del contrato por maternidad, riesgo del embarazo, adopción o acogimiento.Artículo 26. Permisos no retribuidos.Artículo 27. Lactancia.Artículo 28. Reducción de jornada por guarda legal.Artículo 29. Jubilaciones.Artículo 30.Artículo 31. Excedencia forzosa.Artículo 32.Artículo 33. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 34. Excedencia voluntaria.Artículo 35. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.Artículo 36. Cursos de actualización y perfeccionamiento.Artículo 37. Formación continua.Artículo 38. Ayuda a los hijos de los trabajadores.Artículo 39. Incapacidad temporal.Artículo 40. Seguros.Artículo 4l. Ropa de trabajo.Artículo 42. Concepto.Artículo 43. Plus de categorías funcionales.Artículo 44. Plus de transporte o distancia.Artículo 45. Pagas extraordinarias.Artículo 46. Complemento de antigüedad.Artículo 47. Paga por permanencia en la empresa.Artículo 48. Trabajos de superior categoría.Artículo 49. Trabajos de inferior categoría.Artículo 50. Anticipos.Artículo 51. No discriminación.Artículo 52. Delegados de Personal.Artículo 53. Derecho de reunión.Artículo 54. Cuota sindical.Artículo 55. Acumulación de horas.Artículo 56. Ausencia por negociación de Convenio.Artículo 57. Faltas.Artículo 58. Prescripción.Artículo 59. Sanciones.Artículo 60.Artículo 61. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 62. Globalidad.Artículo 63. Absorción.Artículo 64. Derechos adquiridos.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta. Fórmula de valoración del precio (hora ordinaria).Disposición adicional quinta.Disposición adicional sexta.Disposición adicional séptima.Disposición adicional octavaDisposición adicional novena.ANEXO ISección ASección BSección ASección BSección ASección BSección ASección B
Visto el texto del V Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Enseñanzas de Peluquería y Estética, de Enseñanzas Musicales y Artes Aplicadas y Oficios Artísticos, (Código de Convenio n.º 9909675), que fue suscrito, con fecha 26 de abril de 2007, de una parte por las Asociaciones Empresariales CECE y ACADE, en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO, FETE-UGT y USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Asimismo, en los convenios colectivos de ámbito de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio, se excluirán expresamente de la negociación: retribuciones salariales, clasificación de categorías profesionales, jornada y vacaciones, finalizando obligatoriamente su ámbito temporal el 31 de diciembre de 2010.
La duración de este Convenio Colectivo será la comprendida entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2010.
Entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente al 1 de enero de 2005, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 47, cuyos efectos económicos se producirán desde la fecha de publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», y sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional octava para los centros de enseñanzas regladas musicales en cuanto al incremento adicional pactado que, a efectos de la progresiva equiparación de las tablas salariales de los sectores de actividad incluidos en el ámbito funcional del Convenio, entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2007.
Las diferencias que la empresa adeude a sus trabajadores, como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el día 1 de enero de los años 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010 de las nuevas tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en un plazo máximo de tres meses, a contar desde el día de la publicación en el BOE de la resolución que contenga dichas tablas salariales.
Dentro del mes natural siguiente a la publicación de este Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado» se constituirá una Comisión, compuesta por representantes de las organizaciones negociadoras del mismo, con las funciones de interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.
Artículo 11. Categorías temporales funcionales.
Contrato para la formación: Tiene por objeto la consecución de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado. Se podrá celebrar con trabajadores mayores dieciséis años y menores de veintiuno, que carezcan de la titulación requerida para la formalización de un contrato en prácticas.
No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con:
Desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas talleres de empleo.
Dicho límite máximo de edad se sitúa en 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller y casas de oficios.
Estos contratos se regirán por las siguientes reglas y, supletoriamente, por lo dispuesto en la legislación vigente:
a) Duración mínima de seis meses y máxima de dos años, pudiéndose acordar hasta dos prórrogas. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el supuesto que el trabajador no hubiese completado la escolaridad obligatoria, o complete con este contrato la formación teórica y práctica que la permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad.
b) El tiempo dedicado a la formación teórica será del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en este Convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada).
d) Si el trabajador continúa en la empresa después de terminado el contrato para la formación, no podrá concertarse un nuevo período de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando, en este supuesto, a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente.
e) A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica recibida.
Contrato en prácticas: Podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con lo dispuesto en las siguientes reglas y, supletoriamente, en la legislación vigente:
Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Al objeto de facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial en los supuestos y modalidades previstos en la legislación vigente en cada momento.
Contrato de trabajo a tiempo parcial: A tenor de la legislación vigente, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a tiempo completo establecida en este convenio para la categoría profesional correspondiente.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducción de su jornada y de su salario entre el 25 y el 85 por ciento de los mismos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, con excepción de la edad.
La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo -que se hubiese celebrado por duración determinada-podrá prorrogarse, mediante acuerdo entre las partes, por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el supuesto de que el contrato de relevo sea de duración determinada y no sea objeto de transformación en indefinido, a la finalización de dicho contrato, el trabajador afectado tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio.
2.º El personal que ostente la categoría de Director, Subdirector o Jefe de Estudios, incrementará su jornada semanal en cinco horas.
Artículo 18. Jornada de trabajo del personal no docente.
Salvo que las necesidades de organización de la empresa no lo permitan conforme al artículo 8, durante los meses de julio y agosto, la jornada del personal no docente se hará de forma continuada. Cuando ésta sea superior a 6 horas diarias, se establecerá un periodo de descanso, de al menos quince minutos, que será considerado como de trabajo efectivo.
Artículo 19. Cómputo de jornada.
2. El personal no docente tendrá derecho a disfrutar de seis días naturales de descanso, durante la Semana Santa, y ocho días naturales durante Navidad.
Artículo 25. Suspensión del contrato por maternidad, riesgo del embarazo, adopción o acogimiento.
A tenor de lo dispuesto en la legislación vigente:
A tenor de lo dispuesto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos.
El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El trabajador podrá jubilarse de manera ordinaria a los sesenta y cinco años de edad, siempre y cuando tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumpla los requisitos exigidos por la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación.
El presente Convenio se adhiere al Subsistema de Formación Profesional para el Empleo, regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, (BOE de 11/4/07), así como a la normativa que lo desarrolle.
Artículo 38. Ayuda a los hijos de los trabajadores.
Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgica-farmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquier pone del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comunmente contempladas por las Compañías Aseguradoras.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como pone integrante del mismo, como anexo I.
Director: (263,26 euros).
Subdirector: (248,64 euros).
Jefe de Estudios: (234,41 euros).
Artículo 46. Complemento de antigüedad.
Artículo 47. Paga por permanencia en la empresa.
Para aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 que, una vez publicado el Convenio en el «Boletín Oficial del Estado», cumplan quince años de antigüedad en la empresa y no puedan alcanzar los veinticinco años de antigüedad por razón de edad, se les abonará la paga por permanencia en la empresa una paga de carácter extraordinario equivalente en su cuantía a tres mensualidades ordinarias en la fecha de abono.
Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 que, a la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» tuvieran los veinticinco años de antigüedad, se les abonará la paga por permanencia en la empresa por un importe equivalente en su cuantía a tres mensualidades ordinarias en la fecha de abono.
A los solos efectos de este artículo, el ámbito temporal establecido en el artículo 3.º del presente Convenio Colectivo, se considerará prorrogado por el plazo necesario hasta el total cumplimiento de la obligación contemplada en este artículo.
Artículo 48. Trabajos de superior categoría.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que su impone pueda exceder del 90 por 100 del salario mensual.
Artículo 61. Seguridad y salud en el trabajo.
El presente Convenio se prorrogará de año en año, a partir del 1 enero de 2010, por tácita reconducción, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes, con una antelación de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prorrogar. Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento del Convenio o de su prórroga.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC III) o a aquél que lo sustituya, así como a su Reglamento de aplicación, que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Disposición adicional cuarta. Fórmula de valoración del precio (hora ordinaria).
Las tablas salariales correspondiente a los años 2008, 2009 y 2010 se confeccionarán en el mes de enero de cada uno de estos años en base a la previsión del IPC del Gobierno.
No obstante, al objeto de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, se procederá a la elaboración de estas tablas teniendo en cuenta, exclusivamente a efecto de cálculo para el año siguiente, la desviación, en su caso, entre el IPC real y el IPC previsto del año 2007, de año 2008 y del año 2009, respectivamente.
Las organizaciones firmantes, con la finalidad de avanzar en la progresiva equiparación de las tablas salariales de los sectores de enseñanzas especializadas y regladas de peluquería y estética y las de enseñanzas musicales, acuerdan que, con efectos desde 1 de septiembre de 2007, el salario base del personal docente (Grupo I) de los centros de enseñanzas musicales tendrá un incremento adicional sobre el incremento que, con carácter general se pacte para el resto de categorías profesionales de este convenio y que, en función de la categoría profesional y durante la vigencia del presente convenio, se explicita en los porcentajes siguientes:
Año 2007 (con efecto desde 1 de septiembre):
a) Profesor Titular y Jefe de Taller o Laboratorio: 1 punto.
b) Profesor Adjunto o Auxiliar y Maestros de Taller o Laboratorio: 1,25 puntos.
b) Profesor Adjunto o Auxiliar, Maestros de Taller o Laboratorio: 1,25 puntos.
c) Instructor: 1 punto.
Las organizaciones firmantes acuerdan que, con efectos desde el 1 de septiembre de 2007, el salario base de cada categoría profesional de los Grupos II (Personal Administrativo) y III (Personal de Servicios Generales) queden homologados con el equivalente a su categoría y grupo entre ambas secciones del Anexo I.
b) Contabilidad del centro de los dos ejercicios últimos cerrados, en la que figuren, expresamente, los Balances y la cuenta de resultados.
c) Propuesta salarial que efectúa el centro.
De no aceptarla, la Comisión Paritaria citará a las partes en conflicto, a fin de que expongan sus posiciones y oponen los medios de prueba de que quieran valerse. Practicadas las pruebas, a la mayor brevedad posible, y oídas las partes, éstas quedarán sometidas al laudo de arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio, que deberá producirse en el plazo máximo de siete días desde que se ultimen las sesiones, y será vinculante.
Tablas salariales 2005 Estas tablas están confeccionadas en 14 pagas
Grupo I. Personal docente: Profesor titular 949,05
Jefe de Taller o Laboratorio 949,05
Profesor Adjunto o Auxiliar 854,11
Maestros de Taller o Laboratorio 854,11
Instructor 806,67
Grupo II. Personal administrativo: Jefe de Administración 1.056,00
Oficial Administrativo 856,48
Auxiliar Administrativo 749,68
En formación 513,00
Grupo III. Personal de Servicios Generales: Conserje 893,58
Oficial de 1.ª 852,66
Portero 779,50
Celador 779,50
Personal de limpieza 746,31
Personal no cualificado 746,31
Grupo I. Personal docente: Profesor titular 984,16
Jefe de Taller o Laboratorio 984,16
Profesor Adjunto o Auxiliar 885,72
Maestros de Taller o Laboratorio 885,72
Instructor 836,52
Grupo II. Personal administrativo: Jefe de Administración 1.095,23
Oficial Administrativo 888,17
Auxiliar Administrativo 777,41
En formación 540,90
Grupo III. Personal de Servicios Generales: Conserje 926,64
Oficial de 1.ª 884,21
Portero 808,34
Celador 808,34
Personal de limpieza 773,92
Personal no cualificado 773,92
Tablas salariales 2007 (con efecto desde el 1 de enero al 31 de agosto de 2007)
Grupo I. Personal docente: Profesor titular 1.010,73
Jefe de Taller o Laboratorio 1.010,73
Profesor Adjunto o Auxiliar 909,63
Maestros de Taller o Laboratorio 909,63
Instructor 859,11
Grupo II. Personal administrativo: Jefe de Administración 1.124,80
Oficial Administrativo 912,15
Auxiliar Administrativo 798,40
En formación 570,60
Grupo III. Personal de Servicios Generales: Conserje 951,66
Oficial de 1.ª 908,08
Portero 830,17
Celador 830,17
Personal de limpieza 794,82
Personal no cualificado 794,82
Tablas salariales 2007 (con efecto desde el 1 de septiembre de 2007)
Estas tablas están confeccionadas en 14 pagas Sección A
Grupo I. Personal docente: Profesor titular 1.020,57
Jefe de Taller o Laboratorio 1.020,57
Profesor Adjunto o Auxiliar 920,70
Maestros de Taller o Laboratorio 920,70
Grupo II. Personal administrativo: Jefe de Administración 1.128,03
Oficial Administrativo 914,83
Auxiliar Administrativo 800,83
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 47
 resolución 

Artículo 11

Artículo 18
 artículo 8

Artículo 19

Artículo 25
 artículo 48
 artículo 45
 artículo 48
 artículo 48
 Real Decreto 

Artículo 38

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 3

Artículo 48

Artículo 61

RESOLUCIÓN