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Timestamp: 2019-08-19 16:51:43+00:00

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TEMA 29 : SELECCIÓN , PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA CARRERA… Coggle
TEMA 29 : SELECCIÓN , PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA CARRERA…
TEMA 29 : SELECCIÓN , PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT
El presente reglamento será de aplicación a todo el personal incluido en el ámbito de la Ley de Función Pública Valenciana. El personal laboral se regirá por la legislación de este carácter
Tienen preferencia absoluta para la elección de vacante sobre los de turno libre
Se deberá tener la condición de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo, con una antigüedad de al menos 2 años en el grupo, sector, cuerpo, escala, clase o categoría desde el que se accede, así como la titulación y el resto de requisitos establecidos
Podrá participar el que pertenezca al grupo de titulación inmediatamente inferior
Grupo A : nivel mínimo 20 --- nivel máximo 30
Grupo B : nivel mínimo 16 --- nivel máximo 26
Grupo C : nivel mínimo 14 --- nivel máximo 22
Grupo D : nivel mínimo 12 --- nivel máximo 18
Grupo E : nivel mínimo 10 --- nivel máximo 14
El grado personal comporta el derecho a percepción como mínimo, del complemento de destino de los puestos de nivel correspondiente al mismo
En situación de expectativa de destino o de reasignación de efectivos, se le computará el tiempo transcurrido en dichas circunstancias
El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de hijos se computará como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo
NO se computará el tiempo de desempeño en comisión de servicios cuando el puesto fuera de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidación
El tiempo prestado en comisión de servicios o adscripción provisional será computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeñado
Si durante el tiempo en que el personal funcionario desempeñe un puesto, se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado
El personal que obtenga un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidará cada 2 años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyese, sin superar en ningún caso el del puesto desempeñado
Se adquiere grado personal por desempeño de uno o más puestos del nivel correspondientes durante 2 años continuados o 3 con interrupción
Permuta(definitiva)
Las permutas serán revocadas si en los 2 años siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes
En el plazo de 10 años siguientes a la concesión de una permuta no podrá autorizarse una nueva a favor de los mismos titulares
Que los puestos no sean de jefatura
Que los puestos de trabajo sean de igual naturaleza, grupo de titulación, requisitos, funciones, forma de provisión y retribuciones
Comisiones de servicio (temporal)
La comisión de servicios forzosa tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro en caso de no haberse provisto el puesto con carácter definitivo
Serán resueltas por la Dirección General de Función Pública
La Dirección General de Función Pública redactará el Plan de Empleo, con el visto bueno de la Dirección General de presupuestos, para su posterior remisión al Consell, al objeto de ser aprobado por el mismo, y publicarse el acuerdo en el DOGV
El procedimiento se inicia mediante propuesta de la consellería u organismo afectados, dirigida a la Dirección de Función Pública e incluirá :
Estudio económico de las repercusiones presupuestarias
Exposición detallada y justificación de las medidas que se proponen y del personal afectado por el proceso
Garantías iguales al personal laboral que haya permanecido al menos 2 años en el puesto en el que fue cesado.
Si no fuera posible en su misma localidad con el nivel mínimo señalado antes, podrá ser destinado a otro inferior mediante resolución motivada, pero tendrá derecho a un complemento específico no inferior al 80% del que tenía asignado el puesto en el que fue cesado, si lo hubiera desempeñado al menos 2 años
El personal cesado será adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo para el que reúna los requisitos, situado en la misma localidad y clasificado con un complemento de destino no inferior en más de 2 niveles al de su grado personal.
Podrán ser cesados con carácter discrecional por la autoridad que lo nombró
En la resolución se indicará el plazo para la toma de posesión
La propuesta de adjudicación de la vacante por parte de la Comisión de Valoración NO será vinculante. La consellería donde radique el puesto dictará resolución
La convocatoria deberá publicarse en el DOGV con los siguientes datos :
Indicación de datos, méritos que serán tenidos en cuenta para resolver la convocatoria
Indicación de los requisitos
Plazo de 20 días hábiles de presentación de solicitudes
Nº, descripción, nivel, retribuciones y localización de los puestos
Si la remoción fuera debida a la supresión del puesto o alteración de su contenido, se le aplicarán garantías previstas en art.29
El personal removido en su puesto de trabajo será adscrito provisionalmente a otro,
El expediente de remoción por falta de capacidad para el desempeño del puesto solo podrá iniciarse en caso de no concurrencia de responsabilidad disciplinaria imputable
10 días hábiles para alegar. Pronunciamiento de la Junta de Personal en el plazo de 10 días hábiles, y otros 10 días hábiles para alegar el afectado
Concurso o libre designación NO comporta indemnización alguna
En supuestos de nuevo ingreso o reingreso desde la situación de excedencia voluntaria, se dispondrá de 1 mes de plazo para tomar posesión
La consellería de origen podrá solicitar el aplazamiento del cese antes de la toma de posesión hasta un máximo de 20 días hábiles.
Podrá desistirse o renunciar cuando hayan pasado más de 12 meses entre la convocartoria y la resolución del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso, no tendrán efecto, salvo que se hubiera obtenido otro puesto por otro concurso o libre designación
Solo se podrá desistir de formar parte en un concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes, salvo que se indique otra fecha posterior
Requisitos para formar parte de los concursos
El personal funcionario con destino definitivo deberá permanecer al menos 2 años para poder participar en los concursos excepto :
En el supuesto de estar en un puesto como consecuencia de un reingreso al servicio activo
Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado de un proceso de reasignación de efectivos
Cuando esté ocupando e primer destino definitivo que le haya sido adjudicado
Cuando se halle en un proceso de remoción
Cuando el puesto ofertado sea de la misma consellería
Ser personal funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto suspensión y excedencia por interés particular, durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación
Lista definitiva se publica en el DOGV
Una vez publicada la lista de puntuaciones, 10 días hábiles para alegar.
Comisiones de valoración : son los órganos colegiados que tienen como misión la evaluación de los méritos del personal concursante y en general la ejecución de las convocatorias de concursos
Si se trata de convocatoria de puestos laborales, podrán ser personal laboral, con categoría igual o superior
Sus miembros han de ser funcionarios de carrera que pertenezcan al grupo de titulación igual o superior a la requerida, y al menos la mitad más uno de la misma área de conocimientos. Nº impar, no inferior a 5 ni superior a 11
Para la entrevista, NO se podrá obtener una puntuación superior al 20% de la máxima que pueda obtenerse por todos los méritos
La máxima puntuación para a,b y c individualmente no deberá ser inferior al 10% ni superior al 50% de la puntuación máxima de todos los méritos puntuables
Valoración del resultado de una entrevista, para la exposición y defensa de una memoria presentada (opcional)
Experiencia obtenida en otros puestos (siempre)
Posesión de titulaciones académicas y acreditación de cursos de formación (conocimiento del valenciano) (siempre)
Años prestados en las distintas AAPP (siempre)
Puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de las vacantres
Plazo de presentación de solicitudes (20 días hábiles), a partir de la publicación de la convocatoria
Nº de puesto, denominación, nivel, retribuciones y localización de los puestos convocados
Formas de provisión por convocatorias públicas : concurso y libre designación. Corresponde a la Dirección General de Función Pública la convocatoria de puestos de trabajo para la administración del Consell y el nombramiento de los miembros de las Comisiones de Valoración
Excepcionalmente, los puestos con funciones de jefatura podrán ser desempeñados por funcionarios interinos en aquellos supuestos en que no haya sido posible cubrirlos con funcionarios de carrera, dando cuenta a la Comisión de Seguimientoi
Con carácter general, no podrán efectuarse nombramientos de funcionarios interinos o contratación laboral temporal en puestos de trabajo con funciones de jefatura, excepto en puestos de Secretaría de Dirección.
Quienes no puedan acreditar los conocimientos en valenciano quedarán comprometidos a hacerlo en el plazo de 2 años o a la realización de cursos que a este fin organice la administración autonómica
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas
Si son pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante siempre que no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad
Publicada en el DOGV la lista definitiva, éstos deberán aportar en un plazo de 20 días hábiles, la documentación acreditativa de que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante
La evaluación de los cursos de formación y los periodos de prácticas corresponderá al Tribunal de Selección, a propuesta del órgano o autoridad a quien se encomiende su realización
Si se tratara de un concurso-oposición, se expondrá la lista de aspirantes que pasan a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa
Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, se incorporarán a un puesto de trabajo en un plazo máximo de 6 meses desde la publicación de la resolución
Resultados ejercicios, llamamientos y convocatorias, se expondrá en los locales donde se haya celebrado el ejercicio anterior, bastando dicha exposición, como notificación a todos los efectos . Llamamiento sesión siguiente de un mismo ejercicio plazo mínimo de 12 horas. Para un ejercicio distinto un plazo mínimo de 48 horas.
En la resolución con la lista definitiva de admitidos se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes, según sorteo
Se publicará en el DOGV la relación de aspirantes admitidos y excluidos (indicando causa de exclusión y concediendo 10 días hábiles para reclamaciones o subsanar defectos)
Personas discapacitadas :la administración podrá hacer convocatorias extraordinarias dirigidas exclusivamente al personal discapacitado
Los Tribunales de Selección :son los órganos colegiados que tienen como misión la ejecución del proceso selectivo y la evaluación de las pruebas, asi como los méritos y experiencia de la fase de concurso, en su caso, con arreglo a la convocatoria, al reglamento y demás normas.
Por promoción interna, las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de la Función Pública, podrán proponer conjuntamente el nombramiento de un representante o suplente y formarán parte del Tribunal de Selección en calidad de vocales, con voz y voto. Será también de aplicación para las bolsas de trabajo para nombramiento de personal funcionario interino
Los miembros serán nombrado entre funcionarios de carrerapor el conseller de función pública, en nº impar de titulares, no inferior a 5 , con sus respectivos suplentes. Nombramientos se publicarán en el DOGV con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de comienzo de las pruebas
Modelo de solicitud, plazo y lugares de presentación, y autoridad u organismo al que deben dirigirse
Descripción de los méritos y experiencia evaluables y sistema de evaluación
Programa de materias sobre el que versarán los ejercicios de carácter teórico o práctico
Declaración expresa de que el nº de aspirantes aprobados no podrá ser superior al de puestos convocados
Descripción de las pruebas y sistemas de evaluación
Nº y características de los puestos convocados
Cursos de formación y periodos de prácticas
Si ya es funcionario de carrera, interino o personal laboral, puede elegir el sueldo a cobrar de los dos.
Si las prácticas se realizaran desempeñando un puesto de trabajo, se añadirían las retribuiciones complementarias correspondientes a dicho puesto
Si las plazas a cubrir fueran de naturaleza funcionarial, quienes estuvieran en periodo de prácticas o en cursos de formación, serán nombrados personal funcionario en prácticas y percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de titulación que corresponda
Ninguna de las fases o ambas conjuntamente si se establecieran las dos, podrá superar los 6 meses de duración
Concurso-oposición :es el procedimiento de selección en el que, además de la fase de pruebas selectivas, se realiza otra fase en la que se evalúan los méritos y experiencia de los aspirantes en la forma en que se determine en la convocatoria
En cualquier caso, la máxima puntuación que, según la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso oposición, en función del perfil del puesto
Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición
Oposición : es el sistema de selección consistente en la superación de las pruebas que se establezcan en la convocatoria, y que podrán consistir en ejercicios de carácter oral, escrito y práctico, cuya finalidad sea la contrastación de aptitudes de los aspirantes y sus conocimientos de las materias propias de las plazas convocadas
A los aspirantes se les sumará posteriormente las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose así la relación final por orden de puntuación
La relación finalizará, en su caso, cuando el nº de incluidos en la lista coincida con el nº de puestos convocados, resolviéndose en caso de empate de la forma prevista en la convocatoria. Si el nº de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas , las no cubiertas se declararán desiertas
La relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios
El sistema de selección del personal de la GV, que se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, será con carácter ordinario, el de superación de pruebas selectiva u oposición y, cuando se estime adecuado, podrá utilizarse el de concurso-oposición
Las necesidades de recursos humanos con consignación presupuestaria serán determinadas cada año por la consellería de Función Pública y previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, se elevarán al Gobierno Valenciano que aprobará y ordenará publicar, en su caso, la Oferta Pública de Empleo, durante el primer trimestre del año

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