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Timestamp: 2019-10-14 20:58:11+00:00

Document:
Servizi - Istruzione privata, Aninsei: CCNL, 1 marzo 1988
Data firma: 1 marzo 1988
Validità: 01.10.1987 - 31.08.1990
Parti: Aninsei, Sigisl e Cgil-Scuola, Sinascel-Cisl, Sism-Cisl, Uil-Scuola, Snals-Confsal
Settori: Servizi, Istruzione privata, Aninsei
Art. 18 - Commissioni d’esame
Art. 19 - Determinazione della quota giornaliera, oraria, mensile
Art. 20 - Sostituzione di lavoratori assenti
Art. 21 - Supplenze personale docente
Art. 22 - Trattamento previdenziale - Estratto conto
V - Trattamento convittuale
Art. 23 - Trattamento convittuale
Art. 24 - Vitto e alloggio
VI - Durata del lavoro
Art. 26 - Prolungamento dell’orario normale di lavoro
Art. 27 - Completamento d’orario
Art. 28 - Riduzione d’orario Art. 29 - Lavoro notturno, festivo, straordinario
Art. 31 - Assenze per malattia
Art. 32 - Aspettativa per malattia
Art. 36 - Aspettativa per cariche pubbliche elettive e sindacali
Art. 37 - Permessi per concorsi, esami e corsi di aggiornamento ed elettorali
Art. 38 - Aspettativa
VIII - Risoluzione del rapporto di lavoro
Art. 39 - Preavviso di licenziamento e dimissioni
Art. 40 - Risoluzione per limiti di età
Art. 41 - Decesso del lavoratore
Art. 42 - Licenziamento
Art. 43 - Restituzione di documenti
Art. 44 - Trattamento di fine rapporto
IX - Regolamento di istituto e norme disciplinari
Art. 46 - Doveri del lavoratore
Art. 48 - Diritti sindacali
Art. 49 - Ritenute sindacali
XI - Procedure per la conciliazione nelle controversie di lavoro
Art. 50 - Tentativo facoltativo di conciliazione in sede sindacale
Art. 51 - Facoltà di adire l’Autorità giudiziaria
XII - Disposizioni finali e transitorie
Art. 52 - Contrattazione integrativa
Art. 53 - Rinvio alle leggi
Art. 54 - Norme transitorie
Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale direttivo, docente e non docente dipendente dalle scuole gestite da enti, da privati e da enti morali
Il giorno 1 marzo 1988, in Roma, tra l’Aninsei, Associazione Nazionale Istituti Non Statali di Educazione e di Istruzione, il Sigisl Sindacato Italiano Gestori Istituzioni Scolastiche Libere e il Sindacato nazionale scuola Cgil, con l’assistenza della Confederazione Generale del Lavoro (Cgil), il Sinascel-Cisl e il Sism-Cisl, con l’assistenza della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Cisl), la Uil-Scuola, con l’assistenza dell’Unione Italiana del Lavoro (Uil), lo Snals/Confsal, è stato stipulato il presente Contratto collettivo nazionale di lavoro.
Il presente Contratto contempla e tutela il personale che presta la sua opera in qualità di lavoratore subordinato negli istituti scolastici gestiti da enti e privati aderenti e rappresentati dall’Aninsei e dal Sigisl.
Il presente Contratto collettivo nazionale di lavoro tutela anche il personale dipendente da altri istituti non associati alle predette Organizzazioni che ne accettino integralmente la disciplina mediante esplicita dichiarazione scritta, riportata nel contratto individuale di assunzione e comunicata alle parti contraenti il presente Contratto.
Ai fini del presente Contratto è istituto d’istruzione il complesso delle attività educative e scolastiche organizzate da enti e privati.
L’istituto è retto dal legale rappresentante, il quale ha la responsabilità dei rapporti con i terzi.
Il legale rappresentante provvede all’organizzazione dell’istituto e ne determina l’indirizzo educativo.
Ai docenti è garantita la libertà di insegnamento per la formazione dei discenti nel rispetto della loro coscienza morale, civile e religiosa e degli indirizzi programmatici dell’istituto, nel rispetto delle norme costituzionali.
Ai fini dell’applicazione del presente Contratto il personale è classificato come segue:
Accudienti, bidelli e/o addetti alle pulizie, personale di fatica, manovali comuni, inservienti ai piani e lavoranti di cucina.
Applicati di segreteria, aiuto economi, guardarobieri, addetti alla custodia, autisti di bus, infermieri, assistenti all’infanzia e di scuola materna, portieri-centralinisti, tecnici delle caldaie e capi-sala.
Personale di concetto
Segretari e/o economi, cuochi, aiutanti tecnici di laboratorio.
Puericultrici e istitutori di convitto, docenti in scuole materne, docenti in scuole elementari, docenti in scuole secondarie di primo e secondo grado legalmente riconosciute o ad esse conformate che insegnino in materie per le quali è richiesto il diploma d’istruzione secondaria di secondo grado o titolo equipollente.
A) Docenti in scuole secondarie di primo e secondo grado legalmente riconosciute o ad esse conformate che insegnino in materie per le quali è richiesto il diploma di laurea, docenti in educazione fisica, artistica e musicale.
B) Docenti in corsi di preparazione agli esami, docenti in corsi d’istruzione e formazione tecnica e professionale, docenti in corsi liberi d’arte, docenti in corsi e scuole di lingua, docenti in corsi di cultura varia e docenti nei doposcuola, in attività integrative e parascolastiche, e docenti nei corsi per corrispondenza.
A) Direttori di scuole elementari e materne.
B) Presidi di scuole secondarie di primo e secondo grado legalmente riconosciute o ad esse conformate, direttori dei corsi di preparazione agli esami, di istruzione e formazione tecnica e professionale, direttori dei corsi liberi d’arte, di lingua, direttori dei corsi di cultura varia, rettori di convitto.
All’atto dell’assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti:
e) certificato di sana costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate;
Il rapporto di lavoro fra l’istituto e il personale è a tempo indeterminato, salvo quanto prevede la legge 18 aprile 1962, n. 230, e cioè:
- esecuzione di lavori stagionali di cui al DPR 7 ottobre 1963, n. 1525;
Ferma restando la possibilità di ricorso per l’assunzione al contratto a termine ai sensi delle disposizioni sopracitate, l’apposizione di un termine di durata al contratto è consentita, ai sensi e per gli effetti dell’art. 23, primo comma, della legge 28 febbraio 1987, n. 56, per un numero massimo di lavoratori pari al 10 per cento del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell’istituto con arrotondamento delle frazioni all’unità superiore, nelle seguenti ulteriori ipotesi:
- in sostituzione di docenti dimissionari ad anno scolastico iniziato che non abbiano effettuato il completo preavviso, qualora la sostituzione avvenga dopo il 31 dicembre.
Per i contratti di lavoro a tempo determinato, si applicano le norme previste dal presente Contratto e per il trattamento di malattia e di infortunio ci si richiama alla legge 11 novembre 1983, n. 638.
La direzione dell’istituto ha la facoltà di richiedere al personale, al momento dell’assunzione, di vivere nell’istituto.
Il vitto sarà quello stabilito per la comunità.
Gli alloggi saranno disposti in camere singole ove le strutture lo consentano.
Detti servizi verranno pagati dagli interessati secondo i valori stabiliti all’atto dell’assunzione ed aggiornati all’inizio di ogni anno scolastico in relazione all’aumento del costo della vita.
L’orario di lavoro è di:
- 39 ore settimanali: a) per il personale appartenente ai livelli I, II, e V; b) per i segretari e/o economi (livello III); c) puericultrici e istitutori di convitto (livello III);
- 36 ore settimanali per i docenti della scuola materna (livello III);
- 24 ore settimanali per i docenti della scuola elementare (livello III);
- 18 ore settimanali per i docenti delle scuole secondarie di primo e secondo grado legalmente riconosciute o ad esse conformate (livelli III e IV-A);
- 1.248 ore annuali per il personale appartenente al livello IV-B.
Il personale può essere assunto con orario inferiore a quanto sopra previsto: in tal caso la retribuzione, in ogni suo elemento ivi compresa la contingenza, è riproporzionata sull’orario di lavoro.
L’orario di lavoro settimanale per il personale del livello IV-B può variare nel corso dell’anno a seconda delle esigenze dell’istituto tra zero ore e il doppio dell’orario settimanale convenzionale, ma comunque non potrà superare le 32 ore settimanali e le 7 ore giornaliere.
Al lavoratore del livello IV-B non può essere richiesta una prestazione lavorativa che nell’arco della giornata sia distribuita su più di due dei tre turni antimeridiano, pomeridiano e serale.
Per i dipendenti del livello IV-B le variazioni dell’orario di lavoro individuali divengono vincolanti se comunicate la settimana precedente e comunque almeno tre giorni prima della variazione.
Al lavoratore del livello IV-B può essere richiesta prestazione fuori sede presso terzi committenti, comunque non al di fuori dell’ambito comunale; in tal caso viene conteggiata, in aggiunta all’orario prestato, mezza ora per ogni sede.
La presenza degli istitutori, richiesta negli ambienti dell’istituto durante il periodo notturno, è equiparata ad un’ora di effettivo servizio ordinario.
Oltre alle ore di insegnamento e alle attività strettamente collegate, il personale docente dei livelli III e IV-A è tenuto ad effettuare tutte le attività accessorie connesse con il normale funzionamento della scuola, per un numero di ore non superiore alle 110 nell’anno, quali:
c) scrutini periodici;
e) attività di aggiornamento e programmazione.
Durante il periodo estivo, al di fuori delle ferie ordinarie, al personale docente dei livelli III e IV-A potrà essere richiesta la disponibilità per un tempo non eccedente il proprio orario di insegnamento in attività didattiche, di programmazione e di aggiornamento, nel rispetto della professionalità e qualifica per cui è avvenuta l’assunzione.
Al personale insegnante dei livelli III e IV-A con 18 ore settimanali di insegnamento può essere richiesto un orario settimanale di lezioni superiore fino a 24 ore.
Al personale insegnante del livello III (docenti in scuole elementari) con 24 ore settimanali di insegnamento può essere richiesto un orario settimanale di lezioni superiore fino a 32 ore.
Al personale insegnante del livello III (docenti in scuole materne) con 36 ore settimanali di insegnamento può essere richiesto un orario settimanale di lezioni superiore fino a 40 ore.
Al personale insegnante del livello III (istitutori di convitto) con 39 ore settimanali può essere richiesto un orario settimanale di lezioni superiore fino a 45 ore.
I limiti sopra indicati possono essere superati previo accordo tra le parti.
Gli incarichi in prolungamento d’orario sono conferiti per l’intera durata dell’anno scolastico.
Art. 29 - Lavoro notturno, festivo, straordinario
Il personale è tenuto, salvo comprovati motivi di impedimento, al lavoro straordinario, quando richiesto, nei limiti stabiliti dal presente Contratto collettivo nazionale di lavoro. Non sarà riconosciuto e retribuito il lavoro straordinario che non sia stato autorizzato.
Al personale non docente potrà essere richiesto lavoro straordinario fino ad un massimo di 16 ore mensili.
Al personale del livello IV-B potranno essere richieste nel corso dell’anno scolastico prestazioni straordinarie fino ad un terzo dell’assegnazione ordinaria annuale, risultante dal rispettivo contratto individuale di lavoro.
In considerazione delle particolari esigenze di carattere organizzativo dell’attività didattica e formativa può essere richiesta prestazione lavorativa supplementare anche ai lavoratori a tempo parziale, in deroga a quanto previsto dall’art. 5, quarto comma, legge 19 dicembre 1984, n. 863.
Per la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri, si fa riferimento alle norme di legge vigenti.
Il regolamento interno predisposto dall’istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei lavoratori all’atto dell’assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente Contratto collettivo nazionale di lavoro e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifiche.
I dipendenti hanno l’obbligo di osservare i doveri propri del rapporto di lavoro subordinato.
In particolare, data la peculiarità del servizio scolastico, è fatto obbligo a tutti i lavoratori:
a) di esplicare le proprie mansioni in conformità del livello e della qualifica conferita;
d) di rispettare e di far rispettare agli alunni il regolamento interno dell’istituto;
h) di usare e conservare con cura strumenti e materiali affidatigli.
Fermo restando quanto previsto al precedente art. 42, le infrazioni alle norme del Contratto possono essere punite, a seconda della gravità dei fatti, con i seguenti provvedimenti disciplinari:
c) multa non superiore all’importo di 4 ore di retribuzione base da versare secondo legge;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 6 giorni di effettivo lavoro (6/26).
Per quanto concerne i diritti sindacali valgono le disposizioni di legge ivi compresa la legge n. 300/1970.
È in facoltà del datore di lavoro aderire o meno a tale richiesta.
Entro 15 giorni dall’inoltro della richiesta si svolgerà la procedura nella sede stabilita di comune accordo. Ove il tentativo di conciliazione riuscisse, sarà formato processo verbale, sottoscritto dalle parti interessate e dai rappresentanti delle OO.SS. dei lavoratori e dei datori di lavoro a cui le parti aderiscono o a cui abbiano conferito mandato, per la procedura di conciliazione.
Si applicano per il deposito del processo verbale di avvenuta conciliazione le disposizioni di cui all’art. 411, ultimo comma, del Codice di procedura civile (legge n. 533/1973).
È sempre salva la facoltà delle parti di adire l’Autorità giudiziaria e di esperire ogni altra procedura.
La contrattazione integrativa aziendale potrà esclusivamente rinnovarsi nelle scuole dove siano stati sottoscritti Accordi integrativi ai Contratti collettivi nazionali di lavoro dei trienni 1978/81, 1981/84 e 1984/87 o che godono di contributi pubblici al funzionamento.
In tal caso, ferma restando la normativa prevista dal presente Contratto collettivo nazionale di lavoro per tutti gli istituti contrattuali, potranno essere oggetto di contrattazione aziendale:
1) l’organizzazione del lavoro in relazione alla tipicità dell’attività svolta dall’istituto;
Per quanto non previsto dal presente Contratto si fa esplicito riferimento alle norme contenute nella legge 20 maggio 1970, n. 300, nella legge 15 luglio 1966, n. 604, e nelle altre leggi sul lavoro.

References: Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 26

Art. 27

Art. 28
 Art. 29

Art. 31

Art. 32

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 46

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 52

Art. 53

Art. 54

Art. 29
 art. 42