Source: http://www.slideshare.net/DiversidadyCoeducacion/folleto-transexualidad-ccoo
Timestamp: 2016-08-28 20:36:19+00:00

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Folleto transexualidad ccoo
Carta directora general de ordenaci...
Dinámica para trabajar la transexua...
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Guia didáctica - Diversidades en co...
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 1 TRANSEXUALIDAD CENTRO DE TRABAJO: Y UNA CUESTIÓN SINDICAL 2.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 2 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL e n un contexto de crisis en el que se está recortando en derechos laborales y sociales, es muy impor- tante articular medidas desde la acción sindical que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los y las trabajadoras, sobre todo preservando el derecho constitucional al empleo digno y de- cente, en el que todas las personas puedan desarrollar su vida laboral en un entorno inclusivo, alejado de dis- criminaciones, acoso y rechazo laboral. Especial atención hay que poner en aquellas situaciones, que por sus peculiaridades, puedan suponer mayor vulnerabilidad ante la discriminación, rechazo o acoso. El proceso de cambio en las personas trans* supone un proceso largo en el tiempo, en el que la persona necesita de un entorno proclive a la inclusión, donde pueda estar relajada para desarrollar su trabajo ya que supondrá un esfuerzo personal, médico y social. En este contexto agradecemos enormemente el trabajo de coordinación que CCOO ha llevado a cabo con la or- ganización Conjuntos Difusos, igualmente agradecemos la colaboración y el apoyo que hemos tenido de la Fe- deración Estatal de Lesbianas, Gays, transexuales y bisexuales (FELGTB). Esperamos que este material sea de utilidad tanto para los centros académicos, los y las delegadas de CCOO y las propias personas implicadas en un esfuerzo común por incentivar la incorporación de las personas trans al entorno laboral, así como promover actuaciones de soporte y acompañamiento en el proceso de cambio de per- sonas trans en la empresa. SI ESTÁS EN LA DIRECCIÓN Debes saber que: ∆ Ser transexual no tiene nada que ver con la profesionalidad. ∆ Durante el proceso transexualizador la persona tendrá que aistir a controles médicos habituales. ∆ La transexualidad no es ninguna enfermedad, la transexualidad no es el problema, la transfobia en el trabajo sí. ∆ Es ilegal la discriminación en la contratación por motivo de orientación sexual y/o identidad de género. ∆ Las personas transexuales se nombran por su género de destino, es decir, mujer transexual cuando el sexo biológico es hombre y hombre transexual cuando su sexo biológico es mujer. ∆ Es muy importante que utilices el nombre con el que la persona quiere ser llamada, independientemente del que ﬁgure en su DNI. ∆ Es muy importante para favorecer la concentración en el trabajo sentirse aceptadx en el trabajo e incluídx a todos los efectos en la vida de la empresa. ∆ Cada persona vive sus afectos de una determinada manera y todas ellas son igual de respetables. * decidimos incorporar el término trans en lugar de transexual o transgénero, como término más inclusivo que abarca a todas a quellas personas que no se referencian o no desean referenciarse en el binomio sexo-género 2 3.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 3 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL Recuerda que: ∆ Puedes consultar a los colectivos de tu zona, así como a los delegados y delegadas de CCOO, puedes contactar con Conjuntos Difusos( http://conjuntosdifusos.blogspot.com.es/) y con la FELGTB (www.felgtb.org). ∆ Recuerda que favorecer la integración de todas las personas de tu centro de trabajo lleva a la misma a una mayor competitividad y lo sitúa como centro inclusivo y por tanto mejora su imagen ante la sociedad. ∆ La mofa, los chistes, el lenguaje despectivo hacia las personas trans es discriminación directa. ∆ Es ilegal el despido de una persona por motivos de orientación sexual e identidad de género. ∆ Cuanta más diversidad exista en tu plantilla más consideración tendrá tu empresa, será más aceptada y di- fundida entre los y las trabajadoras que tendrán una mejor disposición al esfuerzo y al rendimiento. ∆ Adaptar los espacios públicos de la empresa a personas trans no supone aislarlas y separarlas, sino disponer de baños individuales con puertas, una alternativa es hacer baños unisex; en cuanto a vestuarios es muy sencillo colocar al menos un habitáculo con puertas. ∆ Promueve acciones formativas sobre concienciación y sensibilización en el tema trans. ∆ Promueve la igualdad de todas las personas de tu entorno laboral y verás cómo aumenta el rendimiento de todos y todas tus trabajadoras. ∆ Si ﬁrmas un protocolo de actuación a favor de la diversidad en el consejo escolar tendrás el apoyo de todo la comunidad educativa y una buena difusión entre las personas trans, trasladalo al marco del convenio co- lectivo e incorpora claúsulas a favor de la diversidad. ∆ No hay mayor aprendizaje para el alumnado que tener la posibilidad de ver referentes positivos entre el pro- fesorado del centro o los y las trabajadoras que les rodean. El cumplimiento de la normativa europea y la normativa española en materia de empleo es muy importante, la discriminación está considerada como ilegal y puede conducir a sanciones a la empresa. SI ERES DELEGADO O DELEGADA DE CCOO ∆ Acude a las personas adecuadas que podrán orientarte en el trabajo y en la manera más correcta, en función del ritmo de tu centro de trabajo, de las peculiaridades del sector de actividad al que perteneces y de las di- ﬁcultades, si existiesen, que te puedan surgir. ∆ Debes tener una información adecuada sobre la transexualidad lo más veraz posible, es muy importante que te formes y te dotes de herramientas y recursos sindicales. ∆ Actúa con inteligencia y astucia, de tu actuación depende el éxito de la puesta en marcha de estrategias concretas a favor de las personas trans. ∆ No te quedes parado o parada, mantente en actividad cuando alguien utilice un lenguaje sexista, homófobo o transfóbico. 3 4.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 4 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL ¿QUÉ SUPONE ABORDAR LA DIVERSIDAD? ∆ Incorporar cláusulas especíﬁcas en el convenio colectivo de tu empresa que aborde la cuestión, de forma lo más abierta posible, para que pueda acoger cualquier diversidad, en general, y la sexual, en particular. ∆ Abrir el debate en el seno de las mesas de negociación colectiva en las que tú participas. ∆ Favorecer un ambiente en tu empresa sereno, sosegado y con amplitud de acogimiento a cualquier persona, indistintamente de su orientación sexual e identidad de género. ∆ Trabajar en el seno de las secciones sindicales para informar y orientar a tus compañeros y compañeras del sindicato. ∆ Favorecer un acuerdo sindical a favor de la diversidad y de la libre expresión de la identidad de género en alianza con el resto de centrales sindicales que participan en tu centro de trabajo Anexo 1. ∆ Promover acciones formativas para los y las trabajadoras sobre diversidad sexual y de género. ∆ Incorporar la discriminación, rechazo o acoso laboral por motivo de orientación sexual y/ o identidad de género dentro de las faltas graves junto con un sistema de sanción. ∆ Negociar un protocolo de actuación con la dirección que incorpore todo lo que hemos venido contándote en este material a favor de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales. ∆ Incorporar y velar por el cumplimiento de derechos laborales de las personas trans en las mismas condiciones que con el resto de trabajadores y trabajadoras. ∆ Tener presente que no solo hablamos de los y las trabajadoras trans sino que también tenemos que preservar los derechos del alumnado trans de los centros académicos. SI ERES TRANS: ∆ Tienes que saber que es ilegal que te discriminen por motivo de tu orientación sexual y/ o identidad de género. ∆ Es un derecho constitucional el acceso a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones. ∆ Es muy importante que tengas un buen nivel de estudios para estar más protegida/ o. ∆ La orientación sexual y la identidad de género nunca pueden ser un motivo para negar la contratación, no prorrogar un contrato laboral o despedir. ∆ Nunca ﬁrmes nada de lo que no estés convencida o convencido. ∆ Pide ayuda a cualquier persona de CCOO si sientes que te están sometiendo a discriminación, rechazo o acoso laboral, también puedes consultar a Conjuntos Difusos y FELGTB. ∆ Tienes que sindicarte a CCOO para estar protegida/ o. ∆ Solicita planes de formación continua para trabajadores y trabajadoras que te permitan reciclarte en el trabajo y acceder a los sistemas de promoción profesional. ∆ Actúa si presencias que tus compañeros y compañeras utilizan un lenguaje sexista, homófobo o transfóbico. 4 5.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 5 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL ¿CÓMO PUEDO NOTIFICAR EL CAMBIO DE NOMBRE REGISTRAL EN MI CENTRO DE TRABAJO? ∆ Lo primero que debes hacer es contactar con tu sección sindical de CCOO, es muy importante que los y las delegadas de CCOO conozcan que vas a hacer una notiﬁcación a tu empresa, así les darás tiempo a tener un amplio conocimiento del tema. ∆ Te recomendamos que no lo hagas en soledad, es muy importante que sientas compañía para que puedas llevar a cabo el proceso con protección y refuerzo. ∆ Comprueba junto con el/ la delegada de CCOO si existe alguna cláusula especíﬁca en tu convenio colectivo, en caso contrario puedes utilizar la normativa europea y española de referencia. ∆ Es positivo que el ambiente laboral sea inclusivo, por lo que el proceso debe llevarse a cabo siempre con el trabajo conjunto del comité de empresa, la sección sindical de CCOO y en su caso con el colectivo LGTB de referencia de tu localidad. ∆ Si fuese posible tener consensuado y ﬁrmado un protocolo de actuación a favor de la diversidad en el marco del consejo escolar, consejo social o comité de empresa facilita mucho las cosas anexo 1. ∆ En el anexo 2 adjunto tienes un documento para poder proceder a la notiﬁcación de cambio registral en tu centro de trabajo. ∆ Puedes apoyarte en organizaciones sociales como CCOO, FELGTB o Conjuntos difusos. ¿ QUÉ ES CCOO? CCOO es una organización sindical democrática y de clase, que deﬁende los intereses profesionales, económicos, políticos y sociales de los y las trabajadoras en todos los ámbitos laborales. Fundamental es la autonomía sindical como el ejercicio de la capacidad de decisión democrática realizada con independencia de los gobiernos, empresariado, partidos políticos y otras organizaciones sociales. Con un compromiso claro de construcción de una sociedad libre, más justa, democrática e igualitaria, que fa- vorezca la igualdad de oportunidades para todo el mundo, independientemete de la edad, el sexo, orientación sexual e identidad de género, etnia, discapacidad… ¿QUÉ PUEDE HACER CCOO POR TI? Desde CCOO trabajamos para garantizar que los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras sean cada vez mejores. Reforzar y articular la negociación de convenios colectivos que garanticen derechos en igualdad. Preservar la salud y seguridad en el trabajo. 5 6.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 6 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL Garantizar la igualdad de oportunidades para todo el mundo, sobre todo de aquellos colectivos con especiales diﬁcultades de inserción en el mercado laboral, jóvenes, mujeres, inmigrantes, personas con discapacidad, per- sonas en situación de desempleo, mujeres transexuales. Favorecer la información, formación y orientación para la mejora del puesto de trabajo. Asesorar en todas las demandas laborales de las personas que solicitan ayuda a CCOO. Generar espacios de negociación en la empresa que garantice la representatividad sindical que tanto la Cons- titución española como la la ley de derecho sindical recoge. Promover el desarrollo sostenible. ¿CÓMO PUEDO CONTACTAR CON CCOO? Puedes dirigirte a la persona respresentate de CCOO de la sección sindical de tu empresa. Esta persona está encantada de informarte y orientarte en función de tus necesidades. CONFEDRACIÓN SINDICAL DE CCOO GRANADA C/ Fernádez de la Hoz, 12 Periodista Fco. Javier Cobos, 2 - 18014 28010 MADRID Teléfono: 958209424 - 209425 Teléfono centralita: 917028000 segranada@fe.ccoo.es www.ccoo.es JAÉN FEDERACIÓN ESTATAL DE ENSEÑANZA Castilla, 8 - 23007 DE CCOO Teléfono: 953217965 Plaza de Cristino Martos 4, 4ª planta sejaen@fe.ccoo.es 28015 MADRID Teléfono: 915409203 CÓRDOBA www.fe.ccoo.es Gran Capitán 12, 1ª planta - 14001 juventud@fe.ccoo.es Teléfono: 957491239 secordoba@fe.ccoo.es FEDERACIONES DE ENSEÑANZA TERRITORIALES: SEVILLA Trajano 1, 3º - 41002 ANDALUCIA Teléfono: 954464583 - 84 - 85 - 86 sesevilla@fe.ccoo.es ALMERÍA Javier Sanz, 14, Bajo derecha - 04004 Teléfono: 950184925 docentesalmeria@fe.ccoo.es 6 7.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 7 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL HUELVA CASTILLA LA MANCHA Avda. Martín Alonso Pinzón, 7, 3ª planta - 21003 Teléfono: 959285259 ALBACETE sehuelva@fe.ccoo.es Mayor, 62, 4º - 02002 Teléfono: 967522280 CÁDIZ sealbacete@fe.ccoo.es Andalucía 6, 2º - 11008 Teléfono: 956297188 CIUDAD REAL secadiz@fe.ccoo.es Alarcos, 27, 5ª planta - 13001 Teléfono: 926210846 - 210987 MÁLAGA seciudadreal@fe.ccoo.es Muelle Heredia 26, 5º - 29001 Teléfono: 952649949 - 219711 CUENCA semalaga@fe.ccoo.es Apdo. correos 309 - 1608 Teléfono: 969230829 ARAGÓN secuenca@fe.cccoo.es HUESCA GUADALAJARA Avda. del Parque 20, 1º - 22002 Fernández Iparraguirre 12, 19001 Teléfono: 974 246006 Teléfono: 949248353 sehuesca@fe.ccoo.es seguadalajara@fe.ccoo.es ZARAGOZA TOLEDO Paseo Constitución 12, 2ª planta - 50008 Carlos V s/ n 3º - 45001 Teléfono: 976 158704 Teléfono: 925255100 - 255110 fezaragoza@fe.ccoo.es setoledo@fe.ccoo.es TERUEL CASTILLA Y LEON Plaza de la Catedral, 9, 3º - 44001 Teléfono: 978 611564 ÁVILA seteruel@fe.ccoo.es Plaza de Santa Ana, 7 bajo izquierda - 05001 Teléfono: 920251826 ASTURIAS seavila@fe.ccoo.es Sta. Teresa, 15, 1º - 33007 (Oviedo) Teléfono: 985270534 - 257199 BURGOS feasturias@fe.ccoo.es San Pablo, 8 - 09002 Teléfono: 947257815 CANTABRIA seburgos@fe.ccoo.es Santa Clara 5, 3º - 39001 (Santander) Teléfono: 942227704 - 367337 ensenanza.cn@cantabria.ccoo.es 7 8.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 8 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL LEÓN GIRONA Roa de la Vega 21, 2 planta - 24001 Miguel Blay 1, 5º - 17001 Teléfono: 987231478 - 234959 Teléfono: 972483325 seleon@fe.ccoo.es ensegirona@ccoo.cat PALENCIA LLEIDA Plaza Abilio Calderón 4, Avda. Blondell 35, 2º - 25002 Teléfono: 979741417 Teléfono: 973263666 sepalencia@fe.ccoo.es enselleida@ccoo.cat SALAMANCA TARRAGONA Arco de la Lapa 2, 4º - 37001 Auguto 48, bajo - 43003 Telefono: 923270490 Teléfono: 977239814 - 231222 sesalamanca@fe.ccoo.es ensetarragona@ccoo.cat SEGOVIA EUSKADI Severo Ochoa 2 - 40002 Teléfono: 921444653 ÁLAVA sesegovia@fe.ccoo.es Castilla, 50 - 01007 ( Gasteiz) Teléfono: 945131322 - 131305 SORIA irakaskuntzaara@euskadi.ccoo.es Vicente Tutor 6 - 42001 Teléfono: 975233644 GIPUZKOA sesoria@fe.ccoo.es Carlos I, 1 - 3 bajo - 20011 (Donosti) Teléfono: 943446916 VALLADOLID irakaskuntzagip@euskadi.ccoo.es Plaza Madrid 4, 5º - 47004 Teléfono: 983291617 - 307542 BIZKAYA sevalladolid@fe.ccoo.es Uribitarte 4, 5º - (Bilbao) Teléfono: 944243424 ZAMORA irakaskuntzabiz@euskadi.ccoo.es Plaza de Alemania 1, 5º Teléfono: 980522778 EXTERIOR sezamora@fe.ccoo.es Plaza de Cristino Martos 4, 4ª planta 28015 (Madrid) CATALUÑA Teléfono: 915409326 exterior@fe.ccoo.es BARCELONA Vía Layetana, 16, 4º - 08003 Teléfono: 934812842 - Fax: 93 268 42 72 ensepublica@ccoo.cat 8 9.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 9 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL EXTREMADURA TENERIFE Méndez Nuñez 84, 8º - 38001 (Santa Cruz) BADAJOZ Teléfono: 922604784 Avda. de Colón, 6, Primera Planta - 06001 feensenanza.ic@canarias.ccoo.es Teléfono: 924224104 sebadajoz@fe.ccoo.es GALICIA CÁCERES A CORUÑA Obispo Ciriaco Benavente, 2 - 10001 Avda. Alfonso Molina, Km 2 - 3º Andar 15008 Teléfono: 927223534 - 227279 Teléfono: 981 145895 / Fax: 981 145899 secaceres@fe.ccoo.es scensino.coru@galicia.ccoo.es MÉRIDA LUGO Avda. Juan Carlos I, 47 - 06800 (Mérida) Rolda da Muralla, 58 - 5º Andar 27002 Teléfono: 924330018 Teléfono: 982 221060 / Fax: 982 245907 Fax: 924330253 scensino.lugo@galicia.ccoo.es femerida@fe.ccoo.es SANTIAGO PLASENCIA Rúa Miguel Ferro Caaveiro, 8 - 1º Andar 15707 Calle Cayetano García Martín, 2 Telf. 981 551836 / Fax. 981 551831 10600 (Plasencia) ensino.stgo@galicia.ccoo.es Teléfono: 927424086 Fax: 927410708 VIVEIRO seplasencia@fe.ccoo.es Rúa García Dóriga, s/n 27850 Telf. 982 561001 / Fax. 982 561025 ucamari@galicia.ccoo.es ILLES BALEARS Françesc de Borja i Moll,3 FERROL 07003 (Palma de Mallorca) Rúa María, 42/44 - 3º Andar 15402 Teléfono: 971726060 - 726061 Telf. 981 369336 / Fax. 981 350353 ensenyament@ccoo.illes.balears.net scensino.ferrol@galicia.ccoo.es OURENSE ISLAS CANARIAS Parque San Lázaro, 12 - 3º Andar 32003 Telf. 988 392256 / Fax. 988 251400 GRAN CANARIA scensino.oure@galicia.ccoo.es Avda. 1º de mayo 21, 3º izquierda 35002 (Las Palmas) PONTEVEDRA Teléfono: 928447531 Rúa Pasantería, 1- 2º Andar 36002 ensenanza.gc@canarias.ccoo.es Telf. 986 866276 / Fax. 986 869784 scensino.pont@galicia.ccoo.es 9 10.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 10 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL O BARCO PAÍS VALENCIÀ Praza de España, 2 - baixo esq. 32300 Telf. 988 322034 / Fax. 988 325159 ALICANTE ensino.valde@galicia.ccoo.es Av. Salamanca, 33 bajo - 03005 Teléfono: 965982584 VIGO ensealacanti@pv.ccoo.es Rúa das Teixugueiras, 11 - entrechán 36212 Telf. 986 246847 / Fax. 986 246848 CASTELLÓN scensino.vigo@galicia.ccoo.es Plaza de las Aulas 6 - 12001 Teléfono: 964226016 - 226066 VERÍN ensecastello@pv.ccoo.es Praza do concello, s/n 32600 Telf. 988 410641 / Fax. 988 410641 VALENCIA isverin@galicia.ccoo.es Plaza Nápoles i Sicilia 5, 2º - 46003 Teléfono: 963882100 - 882155 LA RIOJA enseyament@pv.ccoo.es Avda Pío XII, 33- 2ª planta, despacho 51 26003 (Logroño) CEUTA Teléfonos: Directo Enseñanza: 941238191 Alcalde Fructuoso Miaja 1, 2ª planta - 51001 Centralita: 941238144, extensión 260 Teléfono: 956516243 ferioja@fe.ccoo.es seceuta@fe.ccoo.es MADRID MELILLA Lope de Vega 38, 4º - 28014 Plaza Primero de Mayo 1, 3º - 52003 Teléfono: 915368791 Teléfono: 952676535 - 676189 frem@usmr.ccoo.es semelilla@fe.ccoo.es MURCIA Corbalán 4 - 30005 Teléfono: 964219080 femurcia@fe.ccoo.es NAVARRA Avda. Zaragoza 12, 5ª planta - 31003 Teléfono: 948153230 senavarra@navarra.ccoo.es 10 11.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 11 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL ANEXO 1 PROTOCOLO PARA FAVORECER UN CENTRO EDUCATIVO DESDE LA INCLUSIÓN DE TODOS SUS AGENTES INDISTINTAMENTE DE SU ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO El centro ……………………………………............…… situado en la localidad de …………………… reconoce y valora la diversidad del alumnado así como del profesorado de este centro. El centro se compromete a: 1 Crear un entorno de respeto a la orientación sexual y la identidad de género de todo el alumnado así como de todos los trabajadores y trabajadoras que forman parte de la plantilla de este centro, garantizándose la dignidad e igualdad de derechos para todos los niños y niñas, y para toda la plantilla. 2 Incorporar propuestas de trabajo para desarrollar en el aula y en el centro a favor de la diversidad. 3 Celebrar los días 1 de diciembre, 17 de mayo y día del orgullo. 4 Utilizar un lenguaje inclusivo que no sea ni homófobo, ni sexista y realizar tantas acciones que se tengan que llevar a cabo para erradicar el lenguaje peyorativo de contenido sexista y homófono, así como la utilización de términos neutros que no presupongan la heterosexualidad del alumnado. 5 Incorporar materiales escolares tanto en el aula como en los espacios de utilización colectiva sobre diversidad afectiva y sexual, biblioteca de centro, biblioteca de aula, videoteca, tanto para alumnado como para profesorado. 6 Trabajar por la no discriminación de ningún niño, niña, joven o adulto de nuestro colegio por cualquier motivo sea por razón de sexo, etnia, discapacidad orientación sexual e identidad de género. El profesorado se compromete a: 1 Llevar a cabo cursos de formación sobre diversidad afectiva y sexual. 2 Utilizar en el aula un lenguaje inclusivo, neutro, no dando por hecho la heterosexualidad del alumnado. 3 Favorecer un ambiente de inclusión en el aula en donde se pueda abordar la diversidad afectiva y sexual desde la na- turalidad. 4 Atender la diversidad familiar como elemento importante a tener en cuenta. 5 Incorporar pautas de actuación a favor de la diversidad en la programación de aula. 6 Dar transversalidad a los contenidos de cada una de las áreas curriculares, diferenciando entre Educación Infantil, Pri- maria y Secundaria. El alumnado se compromete a: 1 Respetar a todos los compañeros y compañeras como personas diferentes entre sí pero con un ﬁn común. 2 No utilizar términos despectivos que puedan herir a los compañeros o compañeras. 3 Conocer los diferentes tipos de familia. 4 Consultar las dudas que tenga respecto a la homosexualidad o transexualidad. 5 Participar en todas las actividades de centro que tienen que ver con la diversidad afectiva y sexual. Las familias se comprometen a: 1 Difundir el protocolo de actuación a todas las familias de aquellos niños y niñas que ingresen en el colegio por primera vez. 2 Realizar charlas de formación de padres y madres con el colectivo de referencia de la localidad. 3 Participar activamente en las actividades programadas para el día 1 de diciembre, 17 de mayo y el día del orgullo. 4 Conocer y respetar los diferentes modelos de familias, no presuponiendo la familia como un modelo heteronormativo. 5 Utilizar un lenguaje en casa a favor de la inclusión, desde la tolerancia y la eliminación de términos despectivos de ca- rácter sexista y homófono. Por tanto y para que conste ﬁrmamos el siguiente protocolo a favor de la diversidad afectiva sexual En ……...........……………......….. a …...........…. de ……............................... de ………….. ﬁrmado: director/ directora: representación alumnado: AMPA: 11 12.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 12 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL ANEXO 2 COMUNICACIÓN LEGAL A LA EMPRESA: A/A DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Yo, D/Dª: ...................................................................................................................................., con D.N.I.: ............................................... Categoría profesional: ............................................................................................................................................................................... con Nº Aﬁliación S.S.: .................................................................................... DE CONFORMIDAD con el Art. 53.8 del Convenio Colectivo Estatal 2009-2012 de las Empresas de Seguridad, que establece la obligatoriedad de comunicar a la Empresa los cambios de residencia, domicilio y demás cir- cunstancias que puedan afectar a la actividad laboral, RECLAMANDO la observancia del Art. 6-Bis del Convenio Colectivo Estatal 2009-2012 de las Empresas de Se- guridad, que dice: El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgá- nica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del pre- sente Convenio Colectivo. RECLAMANDO igualmente el cumplimiento del Art. 4.2, Letras c) y e), del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que dice: 2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, aﬁliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. 12 13.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 13 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL RECLAMANDO el cumplimiento del Art. 17.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que dice: 1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en ma- teria de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o in- directa desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de pa- rentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español. Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no dis- criminación. OBSERVANDO que, conforme a los “Principios de Yogyakarta de la O.N.U.” la legislación internacional de de- rechos humanos aﬁrma que todas las personas, con independencia de su identidad de género, tienen el derecho al pleno disfrute de todos los derechos humanos. Que la aplicación de los derechos humanos existentes debe tener en cuenta las situaciones y experiencias especíﬁcas de personas de diversas identidades de género. Que la legislación internacional de derechos humanos impone una absoluta prohibición de la discriminación en lo concerniente al pleno disfrute de todos los derechos humanos, civiles, culturales, económicos, políticos y sociales. Que el respeto al derecho a la identidad de género es esencial para la realización de la igualdad entre hombres y mujeres, y que los Estados deben adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar los prejuicios y las prác- ticas que se basen en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos, o en roles estereotipados para hombres y mujeres, OBSERVANDO igualmente que el “Principio de Yogyakarta de la O.N.U. Núm. 12” establece taxativamente que: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. 13 14.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 14 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL MANIFIESTO: PRIMERO Que conforme al procedimiento legal establecido en la Ley 3/2007, Reguladora de la Rectiﬁcación Registral de la Mención Relativa al Sexo de las Personas, he promovido expediente gubernativo para que se proceda a la rectiﬁcación de la mención registral de sexo en la inscripción de mi nacimiento, y al cambio de mi nombre propio, basándome en el hecho de que me ha sido diagnosticada DISFORIA DE GÉNERO, y he sido tratado/a mé- dicamente para acomodar mis características físicas a las correspondientes al sexo reclamado. SEGUNDO Que con fecha...................................................se me ha expedido un nuevo D.N.I. (que mantiene el mismo número), que acredita mi Sexo Legal como................................., y como mi Nombre Propio el de...................................................... TERCERO FUNDAMENTOS DE DERECHO: 1. LEY 3/2007, de 15 de marzo, Reguladora de la Rectiﬁcación Registral de la Mención Relativa al Sexo de las Personas: Artículo 5. Efectos. 1. La resolución que acuerde la rectiﬁcación de la mención registral del sexo tendrá efectos constitutivos a partir de su inscripción en el Registro Civil. 2. La rectiﬁcación registral permitirá a la persona ejercer todos los derechos inherentes a su nueva condición. 3. El cambio de sexo y nombre acordado no alterará la titularidad de los derechos y obligaciones jurídicas que pudieran corresponder a la persona con anterioridad a la inscripción del cambio registral. 2. LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Artículo 1. Objeto de la Ley. 1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, 14 15.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 15 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Artículo 6. Discriminación directa e indirecta. 1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. 2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justiﬁcarse objetivamente en atención a una ﬁ- nalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha ﬁnalidad sean necesarios y adecuados. 3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Artículo 9. Indemnidad frente a represalias. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, de- nuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumpli- miento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. 1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta ﬁnalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mu- jeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral 3. LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas ﬁscales, administrativas y del orden social: Artículo 40. Modiﬁcaciones del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril. Uno. El artículo 96 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral queda redactado de la siguiente forma: «Artículo 96. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fun- dados de discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad 15 16.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 16 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL u orientación sexual, corresponderá al demandado la aportación de una justiﬁcación objetiva y razonable, suﬁcientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.» Dos. El artículo 181 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral queda redactado de la siguiente forma: «Artículo 181. Las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en este capítulo. En dichas demandas se expresarán el derecho o derechos fundamentales que se estimen in- fringidos.» Artículo 41. Modiﬁcaciones del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Uno. El apartado 12 del artículo 8 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social queda redactado de la siguiente forma: «12. Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones directas o indirectas des- favorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.» Dos. Se añade un apartado 13 bis al artículo 8 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que queda redactado de la siguiente forma: «13 bis. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cual- quiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.» 4. LEY ORGÁNICA 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, que recoge una serie de derechos fundamentales de los ciudadanos como son el derecho de acceso, el Derecho de Rectiﬁ- cación, de cancelación y oposición de sus datos. 16 17.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 17 TRANSEXUALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO | UNA CUESTIÓN SINDICAL En virtud de lo manifestado, y en cumplimiento de los preceptos legales invocados y del resto de la legalidad vigente, SOLICITO: Que se tenga por realizada la presente COMUNICACIÓN LEGAL y se tomen las medidas necesarias y oportunas para: 1º. La Rectiﬁcación inmediata e irreversible, en todos los Documentos Personales o Profesionales obrantes en las oﬁcinas de la empresa que la contuvieren, de la mención relativa al Sexo de el/la solicitante, haciendo constar el de (femenino o mujer), en vez de (masculino u hombre) o de (masculino u hombre) en vez de (fe- menino o mujer) 2º. El Cambio de Nombre Propio de........................................................................, por el de............................................................ 3º. Observar, en cualquier trato personal o comunicación escrita desde la recepción de la presente, la protección que otorga la Ley a los datos de carácter personal del/ la trabajador/a, y la prohibición expresa de su difusión indebida, dispensando al/la trabajador/a un trato respetuoso y correspondiente a su género. 4º. En evitación de las infracciones y sanciones que establecen las leyes laborales, el Mantenimiento Completo de las Condiciones de Trabajo actuales o pre-existentes, sin que quepa alegar motivo alguno para su modi- ﬁcación desde esta fecha. En ............................................................... a........................ de............................................. de......................... 17 18.
Folleto TRANSEXUALIDAD DINA4 19/06/12 9:45 Página 18 TRANSEXUALIDAD CENTRO DE TRABAJO: Y UNA CUESTIÓN SINDICAL www.fe.ccoo.es juventud@fe.ccoo.es Recommended
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References: Artículo 5
 resolución 
 Artículo 1
 Artículo 6
 Artículo 9
 Artículo 45
 Artículo 40
 Real Decreto 
 artículo 96
 artículo 181
 Artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 8