Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-transporte-enfermos-accidentados-ambulancias-ceuta-6500020?ambito%5B0%5D=Ceuta&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-10 18:42:50+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Ceuta
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS (51000755012006) de Ceuta
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS (51000755012006) de Ceuta
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA
Artículo 9. Subrogación del contrato con la Administración.
Artículo 11. Jornada laboral ordinaria.
Artículo 12. Viajes fuera de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Artículo 13. Asignación de servicios.
Artículo 14. Cuadro de horarios y calendario laboral.
Artículo 16. Cambio de turno.
Artículo 19. Pagas Extraordinarias-
Artículo 22. Plus de ambulanciero.
Artículo 23. Plus de Residencia.
Artículo 24. Retribución específica del trabajo nocturno y festivos.
Artículo 25. Plusde Penosidad.
Artículo .26. Plusen viaje.
Artículo 27. Plusespecialidad (Limpieza).
Artículo 28. Pluspor servicio a empresa privada de seguros médicos.
Artículo 29. PlusUrgencia y Emergencia
Artículo 30. Fondo Social.-
Artículo 31. Ayuda material óptico.
Artículo 33. Festividades navideñas.
Artículo 34. Festividades de Semana Santa.
Artículo 35. Cláusula de descuelgue.
Artículo 36. Categorías profesionales.
Artículo 38. Vacantes promoción interna.
Artículo 40. Prevención del acoso en el trabajo.
Artículo 42. Permisos y licencias.
Artículo 43. Seguros.
Artículo 45. Jubilación.
Artículo 46. Privación del Permiso de conducir.
Artículo 47. Multas y Sanciones.
Artículo 48. Uniformidad.
Artículo 49. Contrato de relevo y Jubilación parcial.
Artículo 51.Acumulación de horas sindicales.
Artículo 52. Reuniones en los centros de trabajo.
Artículo 53. Tablón de Anuncios.
Artículo 55. Régimen disciplinario.
D.A. 2ª Paz Laboral.
ANEXO I. TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2013
Código: 5100755
Código Nuevo: 51000755012006
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5351 del 28/03/2014
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Ceuta Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Enfermos y Accidentados, en Ambulancia, en la Ciudad Autonoma de Ceuta, en expte. 51/01/0009/2013. TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS (51000755012006) de Ceuta VISTO el texto del Convenio Colectivo del Sector de la "TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA" (Código...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5093 del 07/10/2011
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Ceuta Convenio Colectivo del sector de "TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA" TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS (51000755012006) de Ceuta 2.391.- VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo de la Empresa de "TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA ...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 4931 del 19/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Ceuta Convenio Colectivo del Sector de "Transporte De Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Ciudad Autonoma de Ceuta" TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS (51000755012006) de Ceuta VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo del Sector de "TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA", ...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 4584 del 21/11/2006
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Ceuta Convenio Colectivo del Sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancias, (51000755) TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS (51000755012006) de Ceuta VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo del Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIAS, (51000755), para el período 01.0...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Enfermos y Accidentados, en Ambulancia, en la Ciudad Autonoma de Ceuta, en expte. 51/01/0009/2013. 28/03/2014 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del sector de "TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA" 07/10/2011 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de "Transporte De Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Ciudad Autonoma de Ceuta" 19/03/2010 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancias, (51000755) 21/11/2006 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2006 No Vigente
Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Enfermos y Accidentados, en Ambulancia, en la Ciudad Autonoma de Ceuta, en expte. 51/01/0009/2013. (Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta núm. 5351 de 28/03/2014)
VISTO el texto del Convenio Colectivo del Sector de la "TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA" (Código del Convenio 51000755012006), que fue suscrito, con fecha 31 de julio de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra las Centrales Sindicales UGT y CCOO en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90, apartados 2 y 3 del Pea/Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el articulo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de las normas de rango superior en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
Disponer su publicación el Boletín Oficial de la Ciudad.
- EL DELEGADO DEL GOBIERNO.- Fdo.: Francisco Antonio González Pérez.
D.ªVanessaSánchez Macías
D. José Antonio Castaño Camacho
D. Pedro Conde Díaz
D. Tomás Sánchez Mateos (CCOO)
D. Rafael GuiradoSalas (CCOO)
D. AbdelhalakMohamed (CCOO)
D. Emilio Postigo Garcías (Asesor CCOO)
D. Manuel Domínguez Rosillo(Asesor CCOO)
Las disposiciones del presente Convenio serán de aplicación a los trabajadores/as y empresas, dedicadas al transporte sanitario terrestre, aéreo y marítimo de enfermos y/o accidentados así como el transporte de órganos, sangre, muestras biológicas y equipos médicos.
El presente convenio entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2013 y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2014.
No obstante, lo anterior, y para evitar el vacío normativo que en otro caso produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.
Dadas la peculiaridadesque concurren en el ámbito al que se refiere este Convenio, lo acordado por las partes regula con carácter general las relaciones entre la empresa y sus trabajadores en todas la materias comprendidas en su contenido, incluso aquellas cuya regulación se pacta de forma diferente a la que contempla la normativa general aplicable.
Las mejoras económicas globales contenidas en este Convenio compensará y absorberán las vigentes en la empresa que sean superiores a las aquí pactadas, excepto aquellas que se deriven de convenio de ámbito inferior que se pacten en el desarrollo de este convenio autonómico.
En el supuesto de que la autoridad administrativa o judicial competente, haciendo uso de las facultades, no homologara alguno de sus artículos o parte de su contenido, supone la nulidad de las mismas y no de la totalidad del convenio colectivo.
De existir cláusula de vinculación, unida a la declaración de nulidad de alguno de sus preceptos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta días hábiles siguientes a la firmeza de la resolución correspondiente con objeto de resolver el problema planteado, al objeto de negociar en un plazo de noventa días hábiles, un nuevo convenio, evitando los artículos declarados nulos, no perdiendo vigencia ni eficacia el convenio colectivo has que el convenio negociado entre en vigor.
Sin embargo, en las condiciones específicas relacionadas con la cualificacióny disposición del servicio de ambulancias, así como lo referente a la clasificación profesional, se estará a lo que este convenio dispone.
Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público de gestión de servicios públicos, por resolución o terminación del contrato con la Administración, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos laborales de los trabajadores que venían prestando ese servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los siete meses anteriores a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre y cuando éstos provengan de pactos y acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentación pertinente.
1.Trabajadores en activo, con una antigüedad mínima en el servicio objeto del contrato de los últimos siete meses anteriores a la fecha en que la adjudicación del contrato se produzca, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de siete meses, hubieran trabajado en otra actividad.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus trabajadores, y a los representantes de éstos, mediante los documentos que se detallan en el apartado I, en el plazo de diez días naturales, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehaciente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que se hayan emitido o que se debieran haber emitido.
D) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento, para las partes a que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador. Sin embargo por acuerdo mutuo de la cesante y el trabajador, podrá este permanecer en la antigua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podrá ceder a ningún otro trabajador que no prestara su trabajo en la actividad objeto del contrato, si la cesionaria no lo aceptara.
G) La empresa cesante responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria, sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
-Certificación en la que deberán constar los trabajadores afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio.)
-Original o fotocopia compulsada de los siete últimos recibos de salario de los trabajadores afectados.
-Certificación acreditativa de estar al corriente de pago en la Seguridad Social, así como documentos de cotización a la Seguridad Social, Tc1 y Tc2 correspondientes a los siete últimos meses.
-Relación de personal, especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
-Fotocopia compulsada de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.
-Original y fotocopia compulsada de los títulos habilitantes para el desempeño de su puesto laboral.
-Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que éste ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna.
Este documento será adelantado en propuesta a la fecha de entrega del resto de la documentación, quedando pendiente su constatación a la fecha correspondiente.
Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de diez días naturales contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se debieran haber emitido.
Ambas partes convienen expresamente que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio que tenga carácter de conﬂicto colectivo será sometida previamente a informe de la Comisión antes de entablar cualquier reclamación contenciosa o administrativa.
Tanto los vocales como los asesores, serán convocados por carta certificada en primera y en segunda convocatoria, con antelación mínima de quince días de la celebración de la reunión ordinaria. Si en primera convocatoria no acudieran la totalidad de los vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria, siendo válidos siempre que concurran como mínimo, la mitad más uno. Los acuerdos tomados serán condiciones anexas al Convenio inicial.
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio de CC.OO. C/Alcalde Fructuoso Miaja, no 1, 2a planta en Ceuta.
La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.768 horas/año de trabajo efectivo para cada año de vigencia del presente convenio colectivo.
Todas ellas se computarán como ciento sesenta horas cuatri -semanales de trabajo efectivo.
Tiempo de trabajo efectivo: Es aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario o en el ejercicio de su actividad realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo, ni menos de seis horas, a efectos de pago de horas extraordinarias, exceptuándose los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse, de forma que en éstos el trabajador descansará la jornada laboral inmediata las horas sobrepasadas.
JORNADA DE SERVICIOS DE URGENCIAS: dadas las características del sector, el cómputo de jornada en los servicios de urgencias podrá ser diferente, sin que ésta nunca pueda exceder del máximo establecido y siempre que quede reﬂejada la voluntariedad del trabajador. Los cuadrantes correspondientes a esta jornada, deberán ser consensuados entre los representantes de los trabajadores y la empresa, para que se garanticen el descanso legalmente establecido.
JORNADA DE SERVICIOS PROGRAMADOS: Se fija la jornada laboral de Lunesa Viernes contemplada en el Acta de Conciliación en Conﬂicto Colectivo fechada en Ceuta a Veintinueve de Septiembre de Dos Mil Cuatro.
1. Sólo será aplicable a los trabajadores que, por razones del servicio, deban permanecer disponibles y localizados desde las cero a las veinticuatro horas mediante el medio técnico de localización correspondiente, que será facilitado por la empresa, para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
2. La aceptación de esta oferta por el trabajador en plantilla deberá ser voluntaria, sin que su negativa le pueda acarrear cambio alguno en sus condiciones de trabajo, ni movilidad de ningún tipo. Si el trabajador que acepte el dispositivo de localización quiere posteriormente renunciar a este sistema de trabajo, deberá comunicarlo a la empresa por escrito con un mes de antelación, volviendo a sus anteriores condiciones de trabajo.
5. El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo, en relación con cada trabajador, más de seis horas de media diaria, calculadas en el periodo de los cinco días. Durante el dispositivo de localización y a efectos de trabajo efectivo, éste se contabilizará desde el momento en que se llame al trabajador/rapara prestar un servicio hasta el momento en que el trabajador/raregrese a su base.
7. Como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas, el trabajador/raque acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (Salario base, Plus ambulanciero, y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización: 31,586 € al día. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador/ra del dispositivo de localización.
8. La empresa facilitará un parte, con el fin de que el trabajador/a registre la actividad desarrollada durante el dispositivo, en el que expresamente figure las activaciones realizadas semanalmente, así como la fecha y tiempos de activación y retorno a la base en cada uno de los servicios. De cada uno de estos partes, el trabajador/raguardará una copia debidamente sellada por la empresa.
Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores/as según los turnos antes citados. Se facilitará en una semana dos días de descanso consecutivos y en los siguientes dos días alternos o consecutivos, o viceversa, no necesariamente un domingo o festivo. Se procurará que tales domingos o festivos sean rotativos para todo el personal. En aquellas empresas en que por uso o costumbre los dos días de descanso sean siempre consecutivos deberán continuar siéndolo, todo ello sin perjuicio de lo manifestado en las jornadas de servidos programados.
Para los trabajadores a los que sea de aplicación el Acta de Conciliación a la que se refiere el artículo 11, el descanso semanal queda fijado en sábado y domingo.
Del mismo modo, para los trabajadores nocturnos se respetará toda la legislación sobre este tipo de jornadas.
Para la realización de viajes fuera de la Comunidad Autónoma Andaluza, se optará a elección de la empresa, por un doble sistema.
b) La utilización de dos conductores que únicamente percibirán las dietas correspondientes al desplazamiento, y una jornada de descanso a regreso.
En ambos casos no se devengarán horas extraordinarias que se sustituirán por las jornadas de descanso pactadas. Para los trabajadores a los que sea de aplicación el Acta de Conciliación a la que se refiere el artículo 11, en el caso de que se produzca un servicio en uno de los días de descanso semanal pactados, se deberá respetar el mismo, y conceder dicho descanso en el día inmediato posterior del regreso.
El calendario laboral al que se refiere el apartado sexto del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del año. Dichos calendarios serán negociados con los representantes de los trabajadores/as de cada empresa.
Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la movilidad funcional para aquellos trabajadores/as que, por, padecer algún tipo de enfermedad que le inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad laboral, pueda ser acoplado a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos casos será preciso el informe médico que declare si es apto o no para realizar los trabajos específicos de su categoría. Dicho informe será comunicado a los representantes legales, siempre que no haya oposición del trabajador/ra, debiendo incorporarse a su nuevo puesto en el plazo improrrogable de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional, conservando su salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a su incorporación, una vez el cual, si persistiera en el puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a esta categoría.
La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores/as, sin discriminación alguna, y dando comunicación a la empresa con, al menos, veinticuatro horas de antelación.
El Salario base por categorías profesionales para los respectivos años se especifica en la tabla anexa. Las mensualidades vencidas serán abonadas los días entre los días 1 y 3 de cada mes siguiente.
El salario referido al año 2013 para las distintas categorías profesionales del convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el anexo I.
Las tablas salariales aplicables al segundo año del convenio (2014) corresponderán a las mismas que rijan para el año 2013, que se incrementarán en la misma proporción o índice que la Administración Sanitaria (Ingesa) revise económicamente el actual contrato que mantiene con la empresa para el citado año 2014.
Los premios de antigüedad para trabajadores/as con alta posterior a 1 de enero de 1984, se regirán conforme a lo establecido en el artículo 25 del Estatuto del Estatuto de los Trabajadores, y percibirán por este concepto.
Cumplidos los tres años de permanencia, el 3 por 100.
Un aumento del 1 por 100 por año de permanencia, a partir del cuarto año.
A los quince años o más de servicios ininterrumpidos, el 20 por 100.
Todo el personal afectado por este Convenio Colectivo tendrá derecho a la percepción de cuatros Pagas extraordinarias al año por el importe cada una tomando en consideración el salario base del presente Convenio, más plus ambulanciero, antigüedad, siendo sus fechas las siguientes.
- Marzo: Antes del 20 de marzo.
-Verano: Antes del 20 de Julio.
- Navidad: Antes del 20 de Diciembre. Estas pagas no serán prorrateadas.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula.
(Sueldo base + Plusambulanciero + Antigüedad) X 16/1.768.
Cuando el trabajador, como consecuencia del servicio por evacuaciones a la península, no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio, tendrá derecho al percibo de las respectivas dietas que se fijan en las siguientes cuantías.
Comida: 12,63 €
Pernocta y desayuno: 17,21 €
Suma de los tres conceptos: 42,50 €
Cuando se esté en ruta, en la jornada en que se realicen 8 horas de trabajo efectivo deberá facilitarse una hora para comer, en horario razonable, o en caso contrario abonar la dieta correspondiente.
El cobro de las dietas de medio día, se abonará, siempre que el trabajador salga a trabajar antes de las 12 00 horas y el regreso lo efectúe después de las 15 00 horas. En la cena se abonará siempre que la salida la efectúe antes de las 20 00 horas y el regreso lo haga después de las 23 00 horas.
Los días sábados, domingos y festivos de guardia se abonara una dieta.
Para compensar las condiciones especiales del servicio de ambulancias, basándose en la cualificaciónprotocolizada por las delegaciones de la salud del Estado o comunidad Autónoma, para dotar de conocimientos sanitarios a los ambulancieros, los reciclajes de formación necesarios, la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales, se establece un plus de ambulanciero que se especifica en la tabla salarial anexa.
Todo el personal afectado por este convenio tendrá derecho a percibir mensualmente en concepto de Plusde Residencia la cantidad del 25% del salario base.
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá a partir del día 1 de enero de 2013 la remuneración específica que se determina en este artículo.
El trabajador que preste servicio entre las veintidós horas y las seis horas, percibirá, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salario base y el plus ambulanciero que le correspondiera la cantidad de 1,50 euros.
Los sábados, domingos y festivos serán considerados como guardias para el personal del Servicio Programado y su remuneración será con un Plusde Guardia" de 12 euros para los conductores y para los ayudantes, por hora de trabajo, (mas subida ipc + los puntos que se acuerden en convenio).
Los trabajadores del sector Ambulancias como consecuencia de la actividad que desarrollan, tendrán derecho a un plus compensatorio de penosidaddel 5% del salario base por día de trabajo.
El Plusen viaje será incompatible con el plus de penosidad, previsto en el artículo anterior.
En atención a la especialidad del trabajo, de algunas categorías profesionales, se fija un plus de especialidad con carácter mensual, que se negociara dicha cantidad con la empresa.
Se considera conductor especializado a todos aquellos trabajadores que para efectuar su trabajo, deban utilizar, conservar, mantener en buen uso y proceder a la limpieza de su vehículo automóvil (ambulancia), siempre que por la empresa no se contrate servicio de mantenimiento.
Mejora a través de contrato o por pacto individual entre empresa y trabajador, estableciéndose lo más beneficioso por las partes. Se establece la cantidad de 30 euros por servicio prestado, realizándose dicho servicio por acuerdo entre la Empresa y el Comité de empresa correspondiente.
Para los trabajadores del servicio 061 (UME Y SVB) que desempeñen las funciones de conductor y técnico de emergencia sanitaria debido a las características especiales del mismo se establece un plus en el Convenio Colectivo denominado Plusde Urgencia y Emergencia (el cual viene reﬂejado en nomina como incentivos, desde septiembre de 2005).
Dicho plus no se abonara cuando exista una baja por enfermedad común o accidente laboral. Tampoco se hará efectivo cuando el trabajador disfrute su periodo vacacional.
Aportación por parte de la empresa del 0,7 % de la masa salarial que la Comisión paritaria Empresa y trabajadores, previo acuerdo, distribuirá de la forma más conveniente entre todos los trabajadores.
El abono del citado fondo, cuyo carácter es bianual, se realizará de manera prorrateada en tres plazos de igual importe en las nóminas correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre de 2014.
Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de 38 días naturales de vacaciones retribuidas en cada año de vigencia del convenio colectivo, con arreglo al Salario base más Plusambuianciero, más la antigüedad correspondiente y el Plusde Residencia.
Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si así se hubiera dispuesto fuera del período estival, se incrementará en un día de vacaciones, salvo que a petición propia del trabajador disfrute de un mes completo e ininterrumpidoen cualquier época del año.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 25 de diciembre y 1 de Enero, percibirán con carácter extraordinario, la cantidad de 29,46 € por cada día señalado independientemente de lo previsto en el artículo 25 para los días festivos.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días Jueves y Viernes Santo percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad de 29,46 € por cada día señalado independientemente de lo previsto en el artículo 25 para los días festivos.
A tal efecto, se considerarán causas justificadas, entre otras, las siguientes.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del convenio, deberán notificárselo por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto, a éstos en el plazo de veinte días siguientes a la publicación de aquél en el "Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta" este plazo no computará cuando el descuelgue se realice a través de acuerdo de la Comisión Paritaria, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores o a éstos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un régimen salarial diferenciado.
Si en la Comisión Paritaria tampoco se alcanzara acuerdo sobre la materia se someterá el expediente al procedimiento de la Autoridad laboral competente, en el que actuará como parte interesada las representaciones que constituyen la Comisión paritaria.
Transcurrido el periodo de descuelgue, sin haberse instado una prórroga del mismo o denegada ésta, la reincorporación a las condiciones previstas en el Convenio será automática.
Los representantes legales de los trabajadores, o en su caso éstoso la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello sigilo profesional.
Jefe de Servicios en transporte emergencia sanitaria.
Técnico en transporte emergencia sanitaria. Competencia general.
Mantener preventivamente el vehículo y controlar la dotación de material del mismo, realizando atención básica sanitaria en el entorno prehospitalario, trasladando al paciente al centro sanitario útil, así como aplicar técnicas de apoyo psicológico y social al paciente y sus familiares.
Conductor de ambulancias: Es el empleado/a que es contratado para conducir los vehículos de asistencia sanitaria, estando en posesión del correspondiente permiso de conducir. Realizará las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarios para la correcta prestación del servicio. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación, que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio.
Ayudante: Tendrá las tareas propias de camillero y conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio. Los ayudantes-camilleros con carné de conducir suficiente podrán y deberán ser formados/as para conductor de ambulancias. Esta formación de conducción no podrá sobrepasar el 50 por 100 de su tiempo mientras ostentan la retribución como ayudantes. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre prácticas y formación.
Telefonista: Comprende esta categoría al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada exclusivamente la misión de establecer las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera, asimismo atenderá y clasificará, según las áreas y tipos de servicios las llamadas que se reciban.
Director/a de Área: Es el que en los servicios centrales de la empresa está al frente de uno de los departamentos o áreas específicas en que se pueda estructurarse ésta, dependiendo directamente de la Dirección General de la Empresa.
Las empresas fomentarán la promoción interna para cubrir las vacantes que se produzcan.
Se entiende por acoso sexual; la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Se entiende por acoso moral el factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc.) que atente, por su repetición y sistematización, contra fa dignidad o integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
Estos supuestos, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos otros que se ejerciesen sobre personas con contratos temporales, se consideraran, además, falta muy grave, como abuso de autoridad. Para evitar este tipo de situaciones se acordará con la representación sindical, la aplicación de las medidas de organización del trabajo que se consideren pertinentes, inspirada en los criterios de la ética, la honestidad, y la profesionalidad, con absoluta independencia de cualquier motivación de clase, sexo, religión o categoría laboral. La persona que sufra cualquiera de los dos acosos definidos lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores. La dirección de la empresa, una vez tenga constancia, iniciará la oportuna investigación con la ayuda del Comité de Seguridad y Salud o Delegado de prevención en su defecto, el cual concluirá en un plazo de un mes a partir de la notificación por la parte interesada.
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente.
b) Un días por matrimonio de padres, hermanos e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta y fracción de distancia, desde el centro de trabajo a la localidad de destino, excepto para el archipiélago canario, balear y extranjero que se computará por desplazamiento y no por kilómetros, que será un día para la ida y un día para la vuelta.
c) Tres días hábiles por nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de ascendientes o descendientes directos y se incrementaría un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta y fracción de distancia, desde el centro de trabajo a la localidad de destino, excepto para él archipiélago canario, balear y extranjero que se computará por desplazamiento y no por kilómetros, que será un día para la ida y un día para la vuelta.
d) Das días por traslado de domicilio habitual.
f) Cumplimiento de deberes públicos, por e] tiempo indispensable, previa justificación.
g) Un días a los conductores para la renovación del permiso de conducir.
h) Seis días de libre disposición para el trabajador por cada año de vigencia del convenio, no pudiendo solaparse ninguno de estos días con el inicio o finalización del período vacacional, salvo causas expresamente justificadas por el trabajador. La empresa se reserva el derecho de limitar el porcentaje idóneo para que el servicio no se vea alterado por la solicitud por varios trabajadores de varias peticiones simultáneas.
Se estará a las estipulaciones del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, o en su defecto, las empresas que no lo tengan suscribirán la póliza en el plazo de treinta días, a partir de la firma del Convenio, con una entidad aseguradora reconocida, una póliza colectiva que garantice una cuantía de.
Gran invalidez: 18.000 euros
Muerte por Accidente: 18.000 euros
A percibir, y por una sola vez, por el trabajador/ra y/o viuda o viudo, descendientes o ascendentes y, en su caso, sus derechohabientes, si como consecuencia del accidente de trabajo sobreviene alguna de estas situaciones.
La empresa abonará el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y Entidad Gestora y el salario base, incrementando por la antigüedad más plus ambulanciero, en las siguientes condiciones.
La jubilación será obligatoria con carácter general al cumplir la edad establecida por la legislación vigente en cada momento.
La empresa concede un complemento por jubilación cumplido la edad establecida por la legislación vigente en cada momento o hasta obtener el periodo mínimo de cotización establecido, en base a la siguiente tabla.
La empresa concederá el mismo complemento a todos los trabajadores que su jubilación estuviera sujeta a una invalidez permanente o absoluta.
Dichas mensualidades estarán calculadas sobre el salario base, plus de antigüedad y plus de residencia. Si cumplida la edad establecida por la legislación vigente en cada momento y dos meses más, el trabajador que no solicitase la jubilación, perdería el derecho a este complemento, salvo que no acreditase periodos de cotización suficientes, para acceder a las prestaciones por dicha contingencia.
En caso de fallecimiento del trabajador durante el transcurso del año que precede a la jubilación con la edad establecida por la legislación vigente en cada momento, serán sus descendientes los que perciban el complemento, acreditándose su carácter de herederos, por los medios legalmente establecidos.
Para evitar que se pueda presentar el supuesto de abono de varias indemnizaciones en un mismo año, se acuerda que la empresa, si así lo decide, elija el abono de las citadas indemnizaciones en orden a la antigüedad de los trabajadores en la empresa.
Los trabajadores que igualmente hayan hecho uso de ese derecho, percibirán las referidas ayudas en los años inmediatamente sucesivos, siguiente el orden de antigüedad antedicho, y quedando bien entendido que se les retribuirá con el importe de la indemnización correspondiente a la edad en la que efectivamente se hayan jubilado.
Para los casos de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a 12 meses, la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo, aun de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto, más antigüedad, y siempre que no concurran los siguientes requisitos.
En las multas y sanciones que se impongan a los conductores por parte de la autoridad conduciendo vehículos de la empresa, ésta se verá obligada a hacer las alegaciones ante la autoridad competente y aportar la documentación pertinente que justifique el servicio.
Las empresas facilitarán al personal el uniforme, vestuario preciso e idóneo sin diferencias por razón de sexo para la realización de su función, según el diseño de la empresa y consonancia con las épocas de invierno y verano, según las regiones.
La modalidad contractual prevista en el RD Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo (art.12.6), modificado por la Ley 12/2001 de 9 de Julio y desarrollado en el Decreto 1131/2002 de 31 de Octubre, se concertará entre el trabajador y la empresa de acuerdo con la normativa en cada momento aplicable.
Todo trabajador del sector de trasportes de enfermos y accidentados en ambulancia de la Ciudad Autónoma de Ceuta con una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar excedencia voluntaria y por razón de conciliación de la vida familiar en todas las situaciones expuestas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. La petición de excedencia deberá ser resuelta en el plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud.
Fuera de la jornada de trabajo, avisando con 24 horas de antelación, se podrá disponer de espacio en el centro de trabajo para realizar las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio, asambleas informativas a los trabajadores las del Centro de Trabajo.
La empresa, estará obligada a hacer el descuento de la cuota sindical y a ingresarlo en la cuenta que le facilite la organización sindical a aquellos trabajadores que se !o demanden por escrito.
A) Serán faltas leves las siguientes.
4. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones o abandono de las medidas adoptadas en materia de salud laboral, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad físico -psíquica del mismo.
9. La desconsideración o mal trato con el enfermo y/o accidentado o con sus allegados en el inicio del ejercido de sus funciones suficientemente acreditado.
1. El fraude, iadeslealtad y el abuso de confianza en los servicios encomendados.
2. El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, durante la jornada de trabajo y/o utilización de materiales propios de iaempresa.
3. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas adoptadas para prevención y salud laboral de los enfermos y/o accidentados, ya que de esto puede derivarse riesgos para la salud e integridad física y psíquica de terceros, o bien cuando suponga un reiterado incumplimiento de las mismas.
6. La reincidencia en faltas graves, dos de la misma naturaleza y tres de distinta naturaleza, cuando hayan mediado sanciones por las mismas, en el período de un año.
C) Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de diez días a cuarenta y cinco días.
En el plazo máximo de treinta días desde la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta del presente convenio y de sus actualizaciones salariales, las empresas deberán hacer efectivo los atrasos que pudieran corresponder.
Las partes firmantes de este Convenio crean una Comisión de vigilancia y seguimiento del cumplimiento de las condiciones del presente Convenio, paritaria en su composición, y con capacidad para auto regularse y emitir informes.
La reunión de constitución se llevará a cabo en el plazo máximo de un mes a partir de la publicación del presente convenio.
A los solos efectos de buscar el consenso necesario y como previo trámite de la formalización ante la autoridad laboral administrativa, extrajudicial o judicial competente, de cualquier situación conﬂictiva con independencia de su carácter y/o naturaleza (cierre patronal, huelgas, conﬂictos colectivos de trabajo, etc.), los firmantes del presente convenio colectivo, de conformidad a la representación que ostentan, se comprometen y obligan, en su propio nombre y en el de su/s representado/s a someter a una Comisión de Paz Laboral, creada en este mismo momento, cualquier discrepancia o controversia que afecte a más de un trabajador, bien individual o colectivamente considerado, siempre que la misma traiga causa con la aplicación o interpretación del presente Convenio.
Esta Comisión de Paz, se integrará por 3 personas que representan a la parte empresarial y otras 3 personas que representan a la parte social, quiénes habrán de resolver desde el mismo día de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, las controversias sometidas a su consideración en un plazo no superior a cinco días hábiles desde la fecha de la notificación a la citada comisión de las discrepancias surgidas.
Las partes se obligan y comprometen expresamente a no iniciar acción de cierre patronal, conﬂ ictocolectivo de trabajo o huelga mientras duren las deliberaciones de los miembros de la citada comisión de paz.
En la ciudad de Ceuta, al último día del séptimo mes de dos mil trece.
PL. AMB
J. TRÁFICO/EQUIPO/SERVICIO
PLUSDE URGENCIA Y EMERGENCIA
PLUSSEMANA SANTA Y NAVIDAD
PLUSDE PENOSIDAD (5 % SALARIO BASE)

References: Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 34
 artículo 25
 artículo 36
 Real Decreto 
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 46