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Timestamp: 2017-03-28 05:25:37+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito de aplicaciónArtículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Denuncia.Artículo 6. Ámbito personal.Artículo 7. Unidad de Convenio.Artículo 8. Compensación., absorción, y garantía "ad personam".Artículo 9. Comisión, Paritaria.CAPÍTULO II Organización de trabajoArtículo 10. Principios generales.Artículo 11. Normas.CAPÍTULO III Prestación del trabajoArtículo 12. Formación.Artículo I. Competencia funcional.Artículo B. Composición.Artículo III. De los cargos.Artículo IV. Funciones del Presidente.Artículo V. Funciones del Secretario.Artículo VI. Toma de decisiones.Artículo VII. De las reuniones.Artículo 13.Artículo 14. Subrogación de servicios.CAPÍTULO IV Clasificación del personalArtículo 15.Artículo 16. Contratos indefinidos.Artículo 17.Artículo 18. Clasificación, general.Artículo 19. Personal directivo, titulado y técnico.Artículo 20. Personal administrativo.Artículo 21. Personal de mandos intermedios.Artículo 22. Personal Operativo.Artículo 24. Personal de oficios varios.Artículo 25. Personal-Subalterno.CAPÍTULO V IngresosArtículo 26. Normas generales.Artículo 27. Condiciones.Artículo 28. Contratos.Artículo 29. Período de prueba.Artículo 30. Reconocimiento médico.CAPÍTULO VI Ascensos, provisión de vacantes, plantillas y escalafonesArtículo 31. Ascensos y provisión de vacantes.Artículo 32.Artículo 33. Escalafones.Artículo 34. Asignación de categoría. a los puestos de trabajo.CAPÍTULO VII Lugar de trabajo, traslados y cambios de puestoArtículo 35. Lugar de trabajo.Artículo 36. Desplazamientos.Artículo 37. Importe de las dietas.Artículo 38. Traslados.CAPÍTULO VIII Trabajos de categoría superior e inferiorArtículo 39.CAPÍTULO IX Causas de extinción del contrato de trabajoArtículo 40.CAPÍTULO X Jornada de trabajo, descansos y vacacionesArtículo 41. Jornada de trabajo.Artículo 42. Horas extraordinarias.Artículo 43. Modificación de horario.Artículo 44. Descanso anual compensatorio.Artículo 45. Vacaciones.CAPÍTULO XI Licencias y excedenciasArtículo 46. Licencias.Artículo 48. ExcedenciaArtículo 49. Excedencia especial.Artículo 50. Permisos sino sueldo.CAPÍTULO XII Seguridad y saludArtículo 51. Seguridad y saludCAPÍTULO XIH Faltas y sancionesArtículo 52. Faltas del personal.Artículo 53. Son, faltas Leves.Artículo 54. Son faltas graves.Artículo 55. Son faltas muy graves.Artículo 56. Sanciones.Artículo 57. Prescripción.CAPÍTULO XIV PremiosArtículo 59.CAPÍTULO XV Prestaciones socialesArtículo 60. Seguro colectivo de accidentes.Artículo 61. Ayudas hijos minusválidos.Artículo 62. Compensaciones en, Los supuestos de incapacidad- Laboraltransitoria.Artículo 63. NatalidadArtículo 64. Nupciatidad.CAPÍTULO XVI Derechos sindicalesArtículo 65. Derechos y garantías sindicales.CAPÍTULO XVII RetribucionesArtículo 66. Disposición, general.Artículo 67. Anticipos.Artículo 68. Estructura salaríaLArtículo 69. Sueldo base.Artículo 70. Complemento personal de antigüedad.Artículo 71. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 72. Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias.Artículo 73. Complemento de vencimiento superior al mesArtículo 74. Connplementos de Indemnizaciones o Suplidos.Artículo 75. Cuantía de las retribuciones.Artículo 76. Pacto de repercusión en, precios y competencia desleal.Artículo 77. Uniformidad.Artículo 78. Premio de vinculaciónArtículo 79. Jubilación anticipada. a los sesenta y cuatro años.Artículo 80. Contrato de Relevo.Artículo 81. Asistencia jurídica.Artículo 82.Artículo 83. Póliza de Responsabilidad Civil.CAPÍTULO XVIII Artículo 84. Fondo económico y asistencial.Exposición de motivos:CAPÍTULO XIX Artículo 85. C~0, Interc~o.Disposición adicional primera. Derecho de preferencia al -uso de arma.Disposición adicional segunda.Disposición final única.
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 200., de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Vigilancia Integrada, S. AL (código de Convenio número 9008082), que fue suscrito con fecha 24 de enero de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE VIGILANCIA S. A.""
CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito de aplicación
El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre "Vigilancia Integrada, S. A"" y sus trabajadores.
Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio todas las actividades de prestación de servicios de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, así como servicios de escolta, transporte o traslado con los medios y vehículos adecuados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas, explosivos y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección. Se regirán también por este Convenio Colectivo las actividades de fabricación, distribución, instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002, con independencia de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2004, quedando prorrogado íntegramente el presente Convenio hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficacia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2004. No obstante, la Comisión Negociadora se constituirá en la primera semana del mes de octubre de 2004.
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Nacional de "Vigilancia Integrada, S. A"", la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en la empresa.
Artículo 8. Compensación., absorción, y garantía "ad personam".
Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual. Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo, se respetaran las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual.
2. Composición de la Comisión Paritaria:
Don José M.' Rivas López.
Don Miguel Ángel de Blas Salas.
3. La Comisión se fija como sede de las reuniones el domicilio social de la empresa VINSA en Madrid.
4. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañara escrito
donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.
5. Para que las reuniones sean validas, previa convocatoria, tendrá que asistir a las mismas un numero del 50 por 100 de los miembros por cada una de las representaciones.
6. La Comisión Paritaria, tomara los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones.
7. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
S. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios dela actividad, estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
e) Los trabajadores que una vez comenzada su jornada laboral y deban desplazarse de un centro a otro, exceptuando la jornada partida, computara el tiempo empleado en dicho desplazamiento como tiempo efectivo. Igualmente los trabajadores que una vez acabada su jornada laboral, tuvieran que trasladarse a otro servicio, por exigencia de la empresa, el tiempo empleado en dicho desplazamiento computara como tiempo efectivo de trabajo.
g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sea con incentivo o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles, en todo caso se respetara la categoría profesional y que tal potestad no podrá repercutir en su perjuicio económico para el trabajador afectado.
h) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente.
i) A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 9.°, párrafo b), de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
Acuerdo Nacional de Formación Continua en Vigilancia Integrada, S. A.L.
Apartado I. Formación continua. -A los efectos de este acuerdo se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrolle la Empresa amparadas por este Acuerdo y a través de las modalidades previstas en el III Acuerdo Tripartito de Formación Continua (en adelante ATFC), dirigida tanto a la mejora de las competencias como a la cualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de la empresa, con la formación individual del trabajador.
Apartado B. Ámbito territorial. El presente Acuerdo será de aplicación a todo el territorio nacional, en cumplimiento de los principios que informan la unidad del mercado de trabajo y la libertad de circulación.
Apartado III. Ámbito Personal.-Quedarán sujetos al presente Acuerdo, todos los trabajadores de "Vigilancia Integrada, S. A."" excepto el personal de alta dirección.
Apartado IV. Ámbito temporal. El presente Acuerdo entrará en vigor el día primero del mes siguiente a su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y finalizará el 31 de diciembre del año 2004. No obstante lo anterior, antes de su expiración, las partes de común acuerdo podrán estimar la prorroga del mismo.
Apartado V. Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en "Vigilancia Integrada, S. A." Al amparo del presente Acuerdo, ambas partes constituyen la Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en "Vigilancia Integrada, S. A.L (en adelante CPNF).
Dicha Comisión estará formada por tres miembros por la parte social designados por el Comité Intercentro y tres miembros por la parte empresarial:
Doña Yolanda García Barbero.
Don José Julio Espejo Palacios.
Don Miguel A. de Blas Salas.
Doña Raquel Gómez.
Doña Purificación Ortiz.
b) Planes del Grupo VINSA.
c) Las medidas complementarias y de acompañamiento del sector.
Apartado VB.-Requisitos de los Planes. Todos los planes deformación deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Objetivos y contenidos del plan de formación y las acciones formativas a desarrollar.
b) Colectivo destinatario por categorías o grupos profesionales y numero de participantes.
e) Estimación del montante anual de la cuota deformación profesional a ingresar por la empresa.
Apartado VIII. Permisos Individuales de Formación.-A los efectos previstos en el III ATFC, las Organizaciones firmantes de dicho Acuerdo establecerán un régimen de Permisos Individuales de Formación en los siguientes términos:
I. Ámbito Objetivo. Las acciones formativas para las cuales pueden solicitarse Permiso de Formación deberán:
a) No estar incluida en los planes impartidos por la empresa.
d) Quedan excluidas del permiso deformación las acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante se admitirá la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.
B. Ámbito Subjetivo. Los trabajadores que deseen acceder a estas ayudas deberán:
a) Tener una antigüedad de, al menos, un año en la empresa.
b) Presentar por escrito ante la Dirección de la Empresa la correspondiente solicitud del permiso, con una antelación mínima de tres meses, al inicio del disfrute de éste.
En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución ( horario lectivo, periodos de interrupción, duración) y lugar de impartición.
III. Resolución de Solicitudes. La CNPF deberá resolver en el plazo de treinta días, a partir de la recepción de la solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo.
Tendrán prioridad para disfrutar del permiso de formación aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no hayan participado en una acción formativa de las contempladas en este artículo en un plazo anterior de doce meses.
Apartado IX. Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.-Se podrán financiar con cargo al III Acuerdo Tripartito de Formación Continua aquellas Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la formación, que contribuyan a la detección de necesidades de formación en la empresa, la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a los Planes de Formación presentados por la empresa, y todas aquellas que contribuyan a mejorar la eficiencia en la Formación Continua en "Vigilancia Integrada, S. A,
Apartado X. Competencias de la Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en "Vigilancia Integrada, S. A" La CPNF participará activamente en todas las actividades formativas realizadas por VINSA, colaborando tanto en la selección y elaboración de las diferentes acciones formativas como en la posterior ejecución y seguimiento de las mismas, en concreto tendrá las siguientes competencias:
a) En los planes deformación participará en la selección de las acciones formativas, además de su duración y metodología de impartición, además proponer todas aquellas medidas complementarias a la formación que consideren sirva para mejorar la Formación Continua en VINSA.
b) Resolverá las discrepancias que puedan surgir entre el Comité Intercentro y la dirección de VINSA. c) Aprobará su Reglamento de funcionamiento que deberá adecuarse a lo dispuesto en el presente acuerdo. d) Una vez aprobada la financiación de las diferentes actividades formativas la CPNF, será previamente consultada con relación a los participantes, calendarios de ejecución y lugares de impartición.
Apartado XI. Financiación de la CPNF.-Los gastos ocasionados por el funcionamiento de la CPNF correrán a cargo de la parte empresarial, y su cuantía se fijará en el Reglamento de Funcionamiento de la misma. Apartado XB. En lo no previsto en el presente acuerdo se aplicará III Acuerdo Tripartito de Formación Continua.
Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria Nacional
de Formación de a Vigilancia Integrada, S. A.n
La Comisión Paritaria nacional de Formación de "Vigilancia Integrada, S. A.L, ejercerá las competencias y funciones que le otorgue el III Acuerdo Tripartito de Formación en "Vigilancia Integrada, S. A,
Artículo B. Composición.
Don José Velasco Rodríguez. Doña Yolanda García Barquero. Don José Julio Espejo Palacios.
Don Miguel Ángel de Blas Salas. Doña Raquel Gómez. Doña Purificación Ortiz.
La Comisión Paritaria Nacional de Formación de "Vigilancia Integrada, S. A."" elegirá de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, que no podrán coincidir nunca en la misma representación. Los cargos se elegirán por un periodo de un año.
a)	La representación de la CPNF.
b)	La presidencia de las reuniones de la CPNF.
c)	Firmar actas y certificaciones de los acuerdos de la CPNF.
a) Convocar las reuniones de la CPNF. b) Preparar las reuniones de la CPNF. c) Suscribirlas actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del presidente. d) Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere. e) Cualquier otra que le encomiende la CPNF.
Las decisiones en el seno de la CPNF se tomarán por unanimidad de las representaciones. Las decisiones en cada una de las representaciones se adoptarán por mayoría de sus miembros.
Cuando se efectúe la actividad formativa de actualización o reciclaje del Vigilante de Seguridad, según Reglamento de Seguridad privada y deba el trabajador desplazarse por sus propios medios fuera de su localidad de residencia, entendiéndose por localidad la reconocida en él artículo 35 del presente convenio colectivo, dicho desplazamiento será abonado en la forma y cuantía prevista en él artículo 36 del presente convenio.
Se estará sujeto al artículo 14 del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad.
SECCIONl.' CLASIFICACIONSEGLNLAPERMANENCIA
Será personal eventual aquél que ha sido contratado por la Empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos-exposiciones En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podrán ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo, estableciéndose que la última prorroga será de seis meses.
Será personal interino aquél que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por Incapacidad Temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 50 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contrato como el de aquellos otros no incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.
A los efectos previstos en la Ley 63/1997 del 26 de diciembre, ambas partes acuerdan que los contratos de duración determinada suscritos a partir del 17 de mayo de 1998 pueden ser transformados en indefinidos
en los términos establecidos en la citada Disposición o disposiciones que la sustituyan. Será fijo en plantilla:
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de prueba. b) E1 personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente. c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la empresa terminados aquéllos. d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa. e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.
SECCION2.' CLASIFICACIONSEGÉMLAFLNCION
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores. No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este convenio esta obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional. Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de una categoría profesional determinada y definida en el presente Convenio, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladores de los trabajos de categoría superior o inferior.
Artículo 18. Clasificación, general.
El personal que preste sus servicios en las empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
j) Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.
II. Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas.-En este grupo se comprenden: A) Administrativos:
e)	Azafato/a.
III.	Personal de mandos intermedios. En este grupo se comprende:
c)	Encargado general.
d) Inspector de servicios.
IV. Personal operativo.-Comprenden las siguientes categorías: A) Habilitado.
A.1) Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos.
a) Vigilante de seguridad de Transporte de Explosivos-conductor. b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
a) Vigilante de Seguridad. h) Vigilante de Explosivos.
B)	Personal de Central Receptora de Alarmas.
a) Jefe de Sala. b) Jefe de turno. c) Operador de Central Receptora de Alarmas. V. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.-Comprende las siguientes categorías:
g)	Especialista de primera.
VE. Personal Subalterno.-Comprenderá:
a)	Conductor.
c)	Almacenero
a) Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director comercial. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa. c) Director administrativo. Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa. d) Director técnico. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la empresa, aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos.
e) Director de Personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la empresa.
i) Delegado Provincial-Gerente.-Es el trabajador que actúa como máximo representante de empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
j) Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. Técnicos son aquellos que aplican sus títulos de grado superior o medio en prevención de riesgos laborales y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la empresa.
e) Azafato/a.-Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionarla información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen.
g) Telefonista. Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
a) Analista. Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtenerla solución mecanizada de las mismas en cuantos se refiere a:
Colaboración al programa de las pruebas de ""lógica"" de cada programa. Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b) Programador de ordenador. Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola. c) Operador Grabador de ordenador. Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación. d) Delineante Proyectista. Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa. e) Delineante. Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
a) Jefe de ventas. Es el que, provisto o no de poderes limitados y bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la empresa, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa. b) Técnico comercial. Es el que, bajo las órdenes del Jefe de ventas, realiza para la empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores. c) Vendedor Promotor de Ventas. Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.
a) Jefe de Vigilancia. Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, distribuyendo y controlando al personal citado, así como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante. b) Jefe de Servicios. Es el responsable de planificar, controlar, orientar y dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma. c) Encargado general. Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo, y ejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de todos los inspectores o supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación, promoción o sanción, en el ámbito laboral. d) Inspector.-Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, dando cuenta inmediata al encargado general o Jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
A.1 Personal Operativo Adscrito a Servicios de Transporte de Explosivos:
a) Vigilante de Seguridad de Transpone de Explosivos-Conductor. Es el vigilante que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos. b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.-Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo.
a) Vigilante de Seguridad. Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (UE), que con actitudes físicas e instrucción suficiente, sin antecedentes penales y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
b) Vigilante de explosivos. Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (UE), que con actitudes psicologicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
a) Jefe desala de la Central de Alarmas. Es el trabajador, bajo las órdenes directas del Jefe de Servicios y de la dirección de la empresa con iniciativa y responsabilidad, que tiene a su cargo al personal operativo de la Central de Alarmas.
2. Preverá con suficiente anticipación las necesidades materiales, personales y otras.
3. Establecerá sistemas de control que le permitan evaluar el funcionamiento de la sala, así como efectuar las acciones correctoras necesarias para corregir las posibles desviaciones.
4. Estudiará la organización de la sala, procedimientos o métodos necesarios con el fin de lograr una mayor eficacia y coordinación de las actividades a su cargo.
b) Jefe de turno de Central de Alarmas. Es el trabajador que dirige y vigila a los operadores que tenga asignados a su turno estando a las ordenes directas del Jefe de Sala, Jefe de Servicios y del personal directivo, ejerciendo funciones de mando, con iniciativa y responsabilidad, sobre el personal a sus ordenes y que se ocupará de la debida ejecución, práctica, tramitación y formación de los operadores, responsabilizándose de los mismos.
2. Supervisará y conocerá del funcionamiento de los aparatos, equipos electrónicos y conocerá de los programas informáticos de telecomunicaciones, de la sala cuando el Jefe de Sala no se encuentre en la misma.
3. En ausencia del Jefe de Sala será el responsable de las operativas marcadas por los distintos usuarios y será interlocutor válido para informar y concretar nuevas operativas con los distintos abonados, Departamento de Seguridad o Departamento Técnico.
4. Será el encargado de dar novedades a sus superiores de cualquier anomalía, avería incidencia, etc, que condicione el buen o normal funcionamiento de la Central de Alarmas, dando cuenta de cualquier acción u omisión punible en que incurra cualquiera de los trabajadores a su cargo.
5. Establecerá sistemas de control que le permitan evaluar el funcionamiento del equipo, así como efectuar las acciones correctoras necesarias para corregir las posibles desviaciones.
c) Operador de Central Receptora de Alarmas. Es el trabajador, que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpretará y desarrollará las instrucciones y órdenes para su explotación. Funciones:
a) Encargado. Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando alas órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose de los mimos. b) Ayudante de Encargado. Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas del encargado o del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos. c) Revisor de Sistemas. Es aquel trabajador, que con conocimientos teóricos y prácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal, entre otras, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos. d) Oficial de primera Mecánico-Electrónica.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas. e) Oficial de segunda Mecánico-Electrónica.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas. f) Oficial de tercera Mecánico-Electrónica.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas. g) Especialista de primera. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo. h) Especialista de segunda. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel, con o sin especificación de centro de trabajo.
a) Encargado. Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mis mas. b) Oficial. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda. c) Ayudante. Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad. d) Peón. Es el operario, mayor de dieciocho años, encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
a) Conductor. Es aquel trabajador que, estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal. b) Ordenanza. Es el trabajador con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores. c) Encargado de Almacén. Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observarán, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación, así como las especiales que correspondan. En el concurso-oposición, el personal de la empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrá preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrán derecho preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la empresa funciones de carácter eventual, interino o temporal a satisfacción de aquélla. En todo este proceso deberá intervenirla Representación de los Trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
Las condiciones para ingresar en la empresa, en lo referente al personal con la condición de Vigilante de Seguridad y sus especialidades, deberán acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Cincuenta días.
A) Libre designación.-Serán de libre designación de la empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de vigilancia) y encargado general e inspectores.
Para acceder al cambio de categoría del grupo IV (personal operativo), la antigüedad mínima será de dos años, además de reunir los requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del artículo 22A) de este Convenio.
"Vigilancia Integrada, S. A."" deberá contar al menos con un 75 por 100 de fijos en plantilla, durante la vigencia del presente Convenio y en cada uno de los años.
Dicho porcentaje deberá computarse según el ámbito territorial de la empresa, debiendo tener cada Delegación abierta un mínimo de 70 por 100 de fijos en plantilla.
En consecuencia, la empresa esta obligada a confeccionar plantillas de su personal fijo, señalando el número de trabajadores que comprende cada categoría profesional, con la separación y especificación de grupos y subgrupos. La plantilla se confeccionará obligatoriamente cada año.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta empresa Comité Intercentro con las más amplias facultades que en Derecho puedan existir y cuya composición será de cuatro personas del Comité Intercentro e igual número por la representación empresarial. "Vigilancia Integrada, S. A."" está obligada a proporcionar a la Comisión antes citada información y a los Representantes de los trabajadores de cada Delegación que la empresa tenga abierta, la información escrita relacionada con el cumplimiento de este artículo.
4. Fecha de Antigüedad.
6. Fecha de nombramiento o acceso a la categoría.
7. Fecha de próximo vencimiento del período del complemento de antigüedad.
8. Número de orden.
El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante escrito dirigido a la empresa dentro de los quince días siguientes
a la publicación del mismo, debiendo la empresa resolver la reclamación en el plazo de quince días más. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la empresa no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que proceda ante la Autoridad competente.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que forme con aquel una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transportes públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan mas cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y si a los correspondientes pluses de distancia y transportes pactados.
Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisión Paritaria será la de VINSA, Orense, 81.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, durante los años 2002 y 2003, a razón de 31 pesetas el kilómetro (0,19 euros)
El importe de las dietas para manutención, acordadas en este Convenio Colectivo será:
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad 1.375 pesetas (8,26 euros).
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad 2.539 pesetas (15,26 euros).
Cuando el trabajador tenga que cenar y desayunar 2.328 pesetas (13,99 euros).
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas 4.650 pesetas (27,95 euros).
En los traslados por necesidades del servicio la empresa habrá de demostrar la urgencia de las necesidades en caso de oposición al traslado por parte del trabajador deberá autorizarlo la autoridad competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real. El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.
El trabajador que realice por motivos de necesidad funciones de categoría inferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional. Esta situación no podrá ser superior a 1 año de duración. La empresa evitara la realización de trabajos de inferior categoría recaigan en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán la empresa que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa estará obligada a suscribir el acuse de recibo.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha de la baja, la empresa abonará esta liquidación que a su juicio le corresponda debiendo el trabajadora firmar el recibí de la misma, no obligando al trabajador a firmar el finiquito liberatorio.
El devengo de las gratificaciones extraordinarias y vacaciones a efectos de liquidaciones salariales y otras a las que hubiere menester se calcularan bajo el siguiente criterio:
Paga de julio y Navidad devengo anual igual a 12 unidades de treinta días.
Paga de marzo devengo anual igual a 12 unidades de treinta días.
Vacaciones devengo anual igual a 12 unidades de treinta días.
Los meses incompletos se hallara el coeficiente dividiendo los días de devengo por la unidad de treinta días.
La jornada de trabajo, para el año 2002, será de 1.804 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 164 horas por mes. Para 2003, 1793, a razón de 163 para 2004, 1782 a razón de 162 horas. No obstante, la Empresa, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) Por especial urgencia o perentoria necesidad, y b) en el trabajo a turnos.
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, en jornada continuada de 8:30 a 16:45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 500 pesetas (3,01 euros).
Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.804 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, para 2002, 1.793 horas para 2003 y 1.782 horas para 2004.
La Empresa someterá a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada de la organización de los turnos y relevos, mediante la entrega de las copias de los cuadrantes mensuales.
E1 calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constarán los días laborables, festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.
Los trabajadores deberán disponer de su cuadrante de trabajo mensual, cuando menos, con una semana de antelación, este cuadrante deberá seguir la cadencia de libranzas y turnos del mes anterior, siempre que permanezcan en el mismo centro. Cuando los trabajadores deseen cambiar su turno de trabajo en su centro habitual, podrán hacerlo, siempre que este cambio se notifique por escrito a la empresa, con una antelación mínima de 24 horas y conste la aceptación de ambos trabajadores.
Se procurara que todos los trabajadores tendrán derecho a una libranza mínima de un fin de semana al mes (sábado y domingo).
En caso de coincidir dos trabajadores en un mismo puesto de trabajo a cubrir, se abonaran un mínimo de dos horas a precio de la hora extra de su categoría.
1. Para Vigilante de Seguridad con arma y Vigilante de Seguridad de Explosivos 1.135 pesetas (6,82 euros).
2. Para el Vigilante de Seguridad sin arma 1.004 pesetas (6,03 euros).
Para el resto de las categorías los importes de las horas extras serán los indicados en el cuadro que a continuación se detalla.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 9.000 pesetas (54.09 euros) en el 2002, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada, en los años 2003 y 2004, en el IPC real del año 2002 y 2003, respectivamente.
2. Se abonarán por el ""total"" de la Tabla de Retribuciones del Anexo Salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de Antigüedad (Trienios-Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses.
3. Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la Empresa y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
a) Matrimonio del trabajador, dieciocho días. Siempre que se solicite con una antelación mínima de dos meses, el trabajador podrá disfrutar continuamente la licencia de matrimonio y la vacación anual.
b) Durante cuatro días, por nacimiento de hijo o adopción. En caso de complicación del parto, los días que sean necesarios, previa justificación del médico que la atienda, siendo retribuidos los ocho primeros días desde que se produjo el parto.
c) Por la muerte del cónyuge, hijos, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos, sobrinos e hijastros de uno u otro cónyuge, la licencia será de cuatro días, y si el fallecimiento ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador, será de cinco días. En los casos de muerte o entierro de los familiares antes citados, la empresa podrá exigir al trabajador que halla disfrutado la licencia, que aporte la correspondiente partida de defunción o que exhiba el libro de familia en que conste. Este permiso podrá tomarse dentro de los siete días siguientes desde el hecho causante.
d) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge, la licencia será de cuatro días ampliables a cinco si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador. La empresa podrá solicitar justificante médico. Este permiso podrá tomarse dentro de los siete días siguientes desde el hecho causante incluido.
e) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias o juicios derivados del cumplimiento del servicio, así como la asistencia a juicios como demandantes, demandados o testigos, perito, etc., se computará a efectos de retribución del trabajador como si de permiso retribuido se tratara, entendiéndose denuncias derivadas de su actividad profesional y ante la jurisdicción civil o penal.
g) Para la formación personal y profesional del trabajador. Los trabajadores disfrutaran de los siguientes derechos:
h) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
i) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.
j) Un día de permiso por Primera Comunión de un hijo o nieto.
k) Se concederán licencias retribuidas en los casos de enfermedad de hijos menores de 8 años para acompañarlos a la asistencia sanitaria (dos como máximo anual).
1) Hasta dos días por año para la realización de trámites de adopción o acogimiento, siempre que los mismos no pudieran ser hechos fuera de la jornada laboral.
m) Lactancia de una hora diaria hasta los 10 meses de edad de hijo/a, que puede fraccionar en dos o bien reducir de su jornada. Acumulación de las vacaciones a la licencia de gestación o alumbramiento, aun expirado el año natural a que tal periodo corresponda. A este derecho podrá acojerse tanto el padre como la madre.
La representación social se compromete a colaborar muy estrechamente con la Dirección de la Empresa en orden a la corrección de los abusos que pudieran derivarse de la aplicación del presente artículo. En las enfermedades de familiares la empresa podrá comprobar la certeza del motivo alegado por la organización sanitaria. Los nacimientos de hijos se acreditaran con la partida de nacimiento o libro de familia, que deberá presentar el trabajador dentro de los diez días siguientes a la inscripción. De no producirse el nacimiento en condiciones de viabilidad podrá exigirse al trabajador un informe firmado por él médico o matrona que hubiese asistido al acto.
1. Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios ala Empresa.
4. E1 resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo previsto en la legislación vigente.
Artículo 50. Permisos sino sueldo.
La duración de estos permisos no será superior a treinta días naturales, y no podrán concederse a más del 5 por 100 de la plantilla, de su delegación.
"Vigilancia Integrada S. A."" (VINSA) se compromete a integrar la prevención de los riesgos laborales en el conjunto de sus actividades, en procesos de organización y de condiciones de trabajo, dotando a los trabajadores de las necesarias medidas preventivas, adoptando medidas que antepongan la protección colectiva ala individual, ordenando su uso correcto y, vigilando el cumplimiento de las medidas de prevención.
VINSA, considera la seguridad y salud de los trabajadores como un elemento fundamental para el propio éxito empresarial, generando una actitud positiva de la dirección de la empresa, de sus mandos intermedios y de los trabajadores en general; para poder llevara buen fin este objetivo VINSA aplicara la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante.
En consonancia con lo expuesto, para el buen funcionamiento de gestión preventiva dentro de la empresa se aplicaran las siguientes normas o criterios:
1.° Servicio de prevención. Las empresas del Grupo VINSA, con fecha 22 de diciembre de 1998, y una vez cumplimentados con carácter formal, los pasos previos previstos en la legislación vigente, y evaluados los correspondientes informes de la representación legal de los trabajadores de las empresas implicadas, acuerdan la constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado a través del cual se organizaran los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas en las empresas del grupo. En el cual VINSA es parte.
El servicio de prevención es piramidal, mediante el establecimiento de una estructura Central y una estructura descentralizada. La estructura central queda integrada, inicialmente, por dos trabajadores acreditados con la titulación de nivel Superior de Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Ergonomía y Psicosociología aplicada y Seguridad en el Trabajo. Estos trabajadores se encargaran de la planificación y el control de la actividad del Servicio de Prevención Mancomunado.
La empresa tendrá al corriente el contrato con un Servicio de Prevención Ajeno para cubrir las dos especialidades preventivas no asumidas por el Servicio de Prevención Mancomunado el cual quedara encargado de cumplir todas aquellas exigencias que establece la normativa aplicable y en especial las de control y seguimiento de la actividad del Servicio de Prevención Ajeno.
2.° Comité Intercentro de Seguridad y Salud. El Comité Intercentro de Seguridad y Salud de VINSA, (en adelante CISS) constituido al amparo de los artículos 38 y 39 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es el órgano paritario y colegiado de participación general, teniendo atribuidas todas las competencias y facultades generales y aquellas que superen las competencias y facultades de los Comités provinciales de Seguridad y Salud, Comités de Seguridad y Salud de Centros de Trabajo o delegados de prevención, así como la dirección y coordinación de los mismos.
El CISS estará formado por nueve miembros de la parte social, siendo estos designados por el Comité Intercentro de VINSA, al amparo del artículo 84 del Convenio Colectivo Nacional de VINSA, y otros nueve miembros nombrados por la dirección de la empresa. El presidente del CISS será nombrado por la empresa siendo el representante legal del CISS ante cualquier persona física, jurídica, administración del Estado, organismo jurisdiccional o cualquier tipo de entidad con la que tenga que mantener relaciones a su nivel de competencias. Gestiona ante la empresa los medios necesarios para que los órganos y miembros del CISS puedan llevar a cabo sus actividades. Todos los miembros del CISS deberá poseer la titulación a Nivel Intermedio en Prevención de Riesgos, En el seno del CISS se elegirán dos secretarios, uno por cada parte. El Secretario de la parte social tendrá dedicación exclusiva en materia de Seguridad y Salud Laboral,
estando liberado de sus funciones, y se le dotara de los medios necesarios para el mejor desarrollo de su actividad.
El CISS, se reunirá trimestralmente, con carácter ordinario y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de alguna de las partes.
Composición del CISS:
Don Miguel Ángel de Blas Salas, Presidente.
Don Ágapo Sánchez González, Secretario
Doña Aurora Arjones Varela, Delegación Madrid.
Don Luis Alfredo Fernández González, Delegación de Asturias.
Don Benito Rodríguez Pelaz, Delegación de Norte.
Don Francisco José Soler Sanchís, Delegación de Levante.
Don Guillermo López Puebla, Delegación Sur.
Don Miguel Méndez Díez, Delegación Cataluña.
Don Fernando Sánchez-Guijo Acevedo, Central.
Don Jesús del Campo Betrán, Secretario.
Don José Velasco Rodríguez, Central.
Don Ángel Vázquez Díaz, Delegación Levante.
Don Alonso López Verdugo, Delegación Sur.
Don Manuel Luna Blanco, Delegación Sur.
Doña Yolanda García Barbero, Delegación Cataluña.
Doña Sarah Sansón Gómez, Delegación Centro.
Don Pedro Fernández Martín, Delegación Norte.
Don Fermín de Con Longo, Delegación Asturias.
Se constituye una Comisión Mixta de Seguridad y Salud que esta formada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro de la parte social, que tendrá como fin el análisis, estudio y propuestas de soluciones en materia de prevención de riesgos laborales en el marco de la empresa.
Don Ágapo Sánchez González.
Doña Aurora Arjones Varela.
Don Fernando Sánchez-Guijo Acevedo.
Don Jesús del Campo Betrán.
Don Ángel Vázquez Díaz.
Doña Sarah Sansón Gómez.
Don Alonso López Verdugo.
3.° Evaluación de riesgos.-Se realizarán las evaluaciones de riesgos de todas las instalaciones y centros propios de la empresa según sus funciones y tareas. Se tomaran las medidas preventivas que resulten de las evaluaciones de riesgos. Debiéndose comunicar el inicio de las evaluaciones al delegado de prevención.
4.° Coordinación de Actividades Empresariales.-Conforme a lo establecido en él artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, la empresa cuando preste sus servicios en centros de trabajo ajenos, debe recabar de los titulares de los mismos, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para informar y formar a sus respectivos trabajadores. De todo ello será informado el delegado de prevención.
5.° Accidente e Incidentes. Todos los accidentes e incidentes laborales sufridos por los trabajadores de la empresa serán investigados en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas y se tomaran las medidas preventivas adecuadas para su no repetición. El delegado de prevención será informado de los accidentes de trabajo en dicho plazo, y si fuese grave, muy grave o fallecimiento se comunicara de inmediato.
6.° Formación e Información. Todos los trabajadores al inicio de su contratación serán informados de los riesgos específicos de su actividad, así como de las medidas preventivas que tenga que adoptar en emergencias. Todos los trabajadores de la empresa recibirán la formación adecuada en prevención de riesgos, para ello se creara un plan de formación específico en prevención de riesgos.
7.° Vigilancia de la Salud.-Conforme a lo establecido en él artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa garantizara a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función
de los riesgos inherentes al trabajo. Para ello el servicio de prevención ajeno creara unos protocolos del reconocimiento médico, según los riesgos a los que estén expuestos los diferentes trabajadores de la empresa.
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación, a examen médico.
Los demás reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o la de la Representación de los Trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 por 100 del salario, siempre que medie IT.
Se entregarán a todos los trabajadores el resultado del reconocimiento médico, manteniendo en todo momento la confidencialidad de los resultados.
S.° Medidas de Emergencias. La empresa deberá tener implantado en todos sus centros de trabajo un plan de emergencias, debiendo estar informados todos los trabajadores de dicho plan. El delegado de prevención será informado de las personas designadas en medidas de emergencias.
9.° Equipos de Trabajo y de Protección Individual.-Cuando la empresa entregue un equipo de trabajo o un equipo de protección individual (epi), el trabajador que lo reciba deberá ser informado del manejo, funcionamiento, mantenimiento, así como del manual de instrucciones, debiendo firmar el recibí correspondiente. Los equipos de protección individual (epis) que la empresa entregue serán de uso obligatorio y en especial en las prácticas de tiro. Previamente el delegado de prevención será informado.
10.° Protección a la Maternidad. De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptara las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el periodo de lactancia.
Dichas medidas se llevaran a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
CAPÍTULO XIH Faltas y sanciones
Artículo 53. Son, faltas Leves.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada.
4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes.
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desdiencia a los mandos, todo ello en materia leve.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días, en caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante las direcciones provinciales de trabajo.
f) Se retribuirán con un premio en metálico de 12'02 euros (2.000 pesetas) al tirador selecto.
Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de la Empresa o de esta misma.
La Empresa suscribirá pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 5.604.560 pesetas (33.684 euros) por muerte y 7.180.941 pesetas (43.158 euros) por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Los representantes de los trabajadores recibirán una copia de la póliza, antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.
La Empresa abonara a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 180,30 euros (30.000 pesetas) mensuales, por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Artículo 62. Compensaciones en, Los supuestos de incapacidad- Laboral
a) Incapacidad Transitoria en caso de accidente laboral: La Empresa complementara hasta e1100 por 100 de la tabla de retribuciones del Anexo Salarial, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.
c) Incapacidad Transitoria en caso de enfermedad o accidente no laboral:
c.l) Del día 1 al 4, el 60 por 100 de la base de cotización.
c.2) Del día 5 al 60, el 100 por 100 de la base de cotización.
c.3) Del 60 en adelante, si procede como esta legislado.
La Empresa complementará la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización: Se cobrará el 100 por 100 de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante sesenta días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación o postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
Artículo 63. Natalidad
A todo el personal sujeto a este convenio, le será concedida una ayuda económica de 30.000 pesetas (180.30 euros) por el nacimiento de cada hijo.
Artículo 64. Nupciatidad.
A todo el personal de VINSA, le será concedida una ayuda económica de 20.000 pesetas (120,20 euros) cuando contraiga matrimonio siempre que cause efectos civiles.
La empresa concederá un crédito horario anual de 1.804 horas en el año 2002, 1.793 en el año 2003 y 1.782 en el 2004, a las centrales Sindicales por cada 60 Delegados de Personal o Miembros de Comité de Empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas a nivel nacional en la empresa.
No obstante lo antes expuesto, tal crédito de 1.804 horas se establecerá proporcionalmente en aquellas empresas en que existan mas de 15 y menos de 60 miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central Sindical.
Este crédito sindical le será adjudicado a un trabajador de la empresa y será designado por la Central Sindical.
Secciones Sindicales. Podrán constituirse Secciones Sindicales en el ámbito de la Empresa por los Sindicatos que, de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tengan la consideración de más representativos a nivel Estatal o de Comunidad Autónoma. Estas Secciones Sindicales dispondrán de los derechos, funciones y competencias que les atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El Delegado sindical dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinan según la siguiente escala:
Secciones Sindicales de Carácter Estatal-Se reconoce el derecho a constituir Secciones Sindicales de carácter Estatal a los Sindicatos más representativos en el seno de la Empresa que reúnan los tres requisitos siguientes:
c) Que tengan constituidas al menos 10 secciones sindicales provinciales.
c) Elegir los miembros que formarán parte de la Comisión administradora del Fondo Económico y Asistencial y del Comité Intercentro de Seguridad y Salud Laboral.
Delegados Sindicales de carácter Estatal.-Se acuerda expresamente que las Secciones Sindicales Estatales definidas en el artículo precedente tendrán tres Delegados Sindicales en total, con un crédito Horario Anual de 400 horas por Delegado.
Acumulación de horas sindicales.-Se acuerda expresamente la acumulación de horas de crédito sindical para los delegados sindicales de las Secciones Sindicales Estatales, Miembros de Comités de Empresa o delegados de personal pertenecientes a una misma representación Sindical. Todo ello con carácter anual y con el alcance y las condiciones que se establezcan en los correspondiente acuerdos entre la Dirección de la Empresa y las Organizaciones Sindicales.
Cada Sección Sindical Estatal elegirá un coordinador a nivel Nacional, que tendrá como función principal la de coordinación de dicha sección,
siendo el interlocutor ante la dirección de la Empresa ostentando la representación del Sindicato.
Artículo 66. Disposición, general.
E1 pago del salario se efectuará por meses vencidos, hasta el día 3 de cada mes.
Artículo 68. Estructura salaríaL
Plus de vehículo de explosivos.
a) Los Trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantendrán en las cuantías que se relacionan a continuación, sin que expeVer TABLA 2Ver TABLA 2-1
Artículo 71. Complementos depuesto de trabajo.
1. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial de este Convenio.
2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 20.546 pesetas (123,48 euros) al mes o un precio por hora de 125 pesetas (0,75 euros), con un máximo de 164 horas al mes en 2002, 163 horas en el 2003 y 162 horas en el 2004. En la mensualidad correspondiente a vacaciones, así como en las pagas extraordinarias, percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos meses.
b) Plus escolta. El personal descrito en el artículo 22.A.3.a), cuando realice las funciones establecidas en el apartado 7 del citado precepto sobre funciones de los vigilantes de seguridad, percibirá, como mínimo por tal concepto, la cantidad de 30.000 pesetas (180,30 euros) mensuales como complemento.
c) Plus de Vehículo de Explosivos. Dicho plus se abonará a los Vigilantes Conductores y de Transporte de Explosivos, en atención a las funciones típicas de su categoría, definidas en el artículo 22 de este Convenio Colectivo, cuyo importe figura en las tablas de retribución del anexo.
e) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia.-Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
Valores horas nocturnas 2002Ver TABLA 3Ver TABLA 4Ver TABLA 4-1
h) Plus Fin de semana y Festivos. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de 110 pesetas (0,66 euros) durante los sábados, domingos y festivos. A efectos de computo será a partir de las cero horas del sábado a las veinticuatro del domingo y en los festivos de las cero horas a las veinticuatro horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (ejemplo Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
Para los años 2003 y 20041os anteriores pluses g) y h), se incrementará en el IPC real del año 2002 y 2003 más un punto, respectivamente.
Artículo 73. Complemento de vencimiento superior al mes
1. Gratificación de julio y Navidad. El personal al servicio de la Empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de ""total"" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre e113 y e115 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del ""total"" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
2. Gratificación de beneficios. Todos los trabajadores sujetos a este Convenio, cualquiera que seala modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de ""total"", correspondiente al anexo del año anterior al del mes del percibo, incluyendo antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
Artículo 74. Connplementos de Indemnizaciones o Suplidos.
a) Plus de Distancia y Transporte-Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual de 176.400 pesetas (1.060,19 euros) para 2002, y para los años 2003 y 2004 el IPC real del año 2002 y 2003 respectivamente, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo Salarial.
Artículo 76. Pacto de repercusión en, precios y competencia desleal.
2002Ver TABLA 5
Artículo 78. Premio de vinculación
La empresa abonará a los trabajadores que al cumplir las edades que a continuación se relacionan, y acepten la propuesta de aquéllas de causar baja en las mismas, un premio de vinculación por el importe que se indica seguidamente:
Edad	e~.	ceros
60	950.000	5.709,61
61	900.000	5.409,11
62	850.000	5.108,60
63	800.000	4.808,10
Artículo 79. Jubilación anticipada. a los sesenta y cuatro años.
En virtud del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, ambas partes acuerdan la jubilación forzosa de los trabajadores, afectados por el presente Convenio, a los 64 años o más de edad, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de los previsto en el artículo 491) del Estatuto de los Trabajadores.
1. Haber cumplido sesenta y cuatro año o más de edad.
3. Sustituirla Empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de empleo, entre dieciocho y veintinueve años de edad o parados de larga duración, sin perjuicio, en su caso, del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa especial de Vigilantes de Seguridad que esté en vigor en cada momento.
Artículo 80. Contrato de Relevo.
La Empresa asumirá la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 46, apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
La Empresa que cuente con personal del Grupo V, del artículo 18 (personal de Seguridad Mecánico Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podrán, en ningún caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.
La Empresa vendrá obligada a suscribir Póliza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe de al menos veintidós millones, con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
CAPÍTULO XVIII Artículo 84. Fondo económico y asistencial.
El fondo es, en primer lugar, un símbolo, muy antiguo en el tiempo, de diálogo social porque las partes se marcaron objetivos comunes y porque su gobierno es paritario.
Apartado 1.° Denominación.-Se establece el presente Estatuto del Fondo Social y Asistencial, acordado por la representación Empresarial y la representación Sindical.
Apartado 2.° Ámbito. En cuanto al ámbito temporal se somete a la vigencia del convenio.
Apartado 3.° Sede del fondo. El domicilio se establece en Madrid, calle Orense, número 81, 7.a planta, teléfono 91 453 82 82, pudiendo establecerse delegaciones en otros puntos de la geografía Nacional si así lo acuerda la Comisión Administradora.
Apartado 4.° El Fondo se destinará:
B) Ayudas de estudios para los trabajadores de la empresa y sus hijos.
Las ayudas se solicitarán mediante única instancia por trabajador. Se dirigirá a la Comisión Administradora del Fondo, con sede en la calle Orense, número 81, 7.a planta, 28020 Madrid, o se presentará en la Delegación a la que pertenece dicho trabajador.
5. Certificado de haberes y retenciones de todos los miembros de la unidad familiar que hayan obtenido ingresos durante el año anterior al de la petición de ayuda familiar que hayan obtenido ingresos durante el año anterior al de la petición de ayuda o bien copia de la declaración de IRPF correspondiente a dicho ejercicio económico.
6. Certificado de inscripción en el INEM como desempleado o demandante de empleo del cónyuge e hijos mayores de 18 años, que no realicen actividad laboral alguna, en caso contrario, se entenderá que sí realiza alguna actividad remunerada y habrá de atenerse al punto 5.
B.2) Documentos académicos:
1. Preescolar, Secundaria, ESO, BUP, COU, ayudas a comedor y libros (mediante factura proforma). Acceso ala Universidad, certificado del curso donde se encuentre matriculado con expresión del mismo o, en su defecto, certificación oficial de la secretaria donde se imparte dicho curso, qur dando pendiente la presentación de la matrícula para la que se solicita.
B.3) Bases para la concesión de ayudas de estudio: Las Bases que a continuación se enumeran son para efectuar el reparto del fondo y para establecer la documentación que deben presentar los trabajadores que soliciten dichas ayudas.
4. Los Interesados en solicitar alguna de las ayudas mencionadas presentarán, no más tarde del 1 de noviembre, una única instancia, en el modelo oficial a tal efecto elaborará la Comisión Administradora del Fondo. Para la resolución de las solicitudes presentadas la Comisión Administradora, se reunirá la primera quincena del mes de noviembre.
C) Seguro colectivo: Para todo el personal de la Empresa, menor de 65 años, excepto aquellos cuyos niveles salariales no se encuentren contemplados en las tablas anexas se concierta un Seguro Colectivo, que cubrirá exclusivamente los riesgos señalados a continuación y bajo las condiciones que se establezcan en las Pólizas correspondientes.
C.1) Fallecimiento derivado de enfermedad: La responsabilidad del Fondo Económico alcanza exclusivamente al pago de las primas correspondientes. En el caso de que un empleado causara baja definitiva en el servicio de la Empresa, automáticamente dejará de ser beneficiario del Seguro, salvo que por acuerdo privado entre el y las Compañías Aseguradoras pudiera seguir gozando de sus beneficios, corriendo a su cargo el importe de las primas sucesivas a la baja.
D) Ayudas para las vacaciones: Como subvención de "ayuda para las vacaciones" para los años 2002, 2003 y 2004, se destinará una cantidad que se asignará mediante un sorteo por Delegaciones de las subvenciones asignadas para todo el personal afectado por el Convenio. Este sorteo se efectuará el día 5 de junio de cada año.
E) Ayudas sociales:
Apartado 5.° Recursos económicos. Los recursos económicos del fondo estarán constituidos por:
1. Las aportaciones que al mismo hace la empresa, siendo para el año 2002 de 32.500.000.-ptas.(195.328 euros), realizándose una aplicación en los años siguientes de 2 puntos más el IPC del año en curso, hasta el año 2004 inclusive.
Apartado 6.° Ingreso de las cuotas. La empresa pondrá a disposición de la Comisión Administradora del Fondo las cuantías anteriormente pactadas el día 1 de enero del año en curso. El incumplimiento por la empresa de esta obligación le hará responsable de los perjuicios que se ocasionen a los trabajadores solicitantes de cualquier ayuda.
Apartado 7.° órgano Rector. La Comisión Administradora del fondo corresponde a la Comisión formada por las Organizaciones Sindicales firmantes con un mínimo de tres miembros. Dicha Comisión con carácter de administradora del fondo se reunirá, una vez al mes, en sesión ordinaria y con carácter de extraordinaria cuando lo soliciten cualquiera de las dos partes que la componen.
La composición de la Comisión Administradora del fondo estará constituida por:
Don Santiago Cabeza Azañedo.
Apartado 8.° Competencias de la Comisión. Las competencias de la Comisión se extienden a cuanto concierne al gobierno, administración y representación del Fondo y, especialmente le corresponderá:
4. Elaborarlas memorias de actividades de cada año.
Apartado 9.° Beneficiarios.-Son beneficiarios del fondo, los trabajadores de "Vigilancia Integrada, S. A.L Para la concesión de cualquiera de las ayudas que otorga el fondo será necesario:
2. Tener unan antigüedad mínima de un año, en el momento de solicitarlos beneficios del Fondo.
Apartado 10.° Tramitación.-Cumplimentada la solicitud en los impresos editados por la Comisión Administradora, ésta, será objeto de análisis y resolución en la primera reunión ordinaria que celebre dicha Comisión, notificándoselo acordado al solicitante.
Apartado 12.° Depósito y vigencia. Una vez publicado el texto del convenio en el "Boletín Oficial del Estado", los presentes Estatutos serán objeto de depósito en la oficina correspondiente.
CAPÍTULO XIX Artículo 85. C~0, Interc~o.
El Comité Intercentro fue constituido el 19 de diciembre de 1992, según el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores y según la LOLS.
El Comité Intercentro es el órgano colegiado de representación de los trabajadores de "Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima" en todo el ámbito estatal ante la Dirección de la Empresa y cualquier entidad y organismo con capacidad jurídica y defensa de los intereses y representación de los trabajadores y negociación y resolución de aquellos temas que afecten
a dicho Comité, todo ello de conformidad a las competencias establecidas en la normativa del mismo y regulado en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores.
El Comité Intercentro está formado por nueve miembros, que a su vez serán miembros de los Comités de Empresa o Delegados de personal, en proporción a la representación obtenida en las últimas elecciones sindicales en la Empresa, siendo elegidos por sus propias centrales sindicales, únicamente estarán representados en el Comité Intercentro los sindicatos o coaliciones que hubieran obtenido al menos, un 10 por 100 del cómputo total de las elecciones.
La Dirección de "Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima" será informada de los miembros que componen dicho Comité y sus comisiones.
El Comité Intercentro para quien ostente el cargo de Presidente, Secretorio y vicesecretario tendrán un crédito de 1.804 anuales para el año 2002, de 1.793 para el 2003 y de 1.782 para el 2004, el resto de los vocales tendrán un crédito de 300 horas anuales, no pudiendo transferir estas horas a ningún otro miembro de la representación social.
El Comité Intercentro cuenta con una Comisión Permanente, integrada por cuatro miembros contándose entre ellos, necesariamente, el Secretario y el Presidente.
Don José Julio Espejo.
Don Severiano Valeriano Barba.
Don Fermín de Con.
Principios. El Comité Intercentro es el órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la Empresa. Actuará con absoluta independencia y se regirá en todo momento respetando los principios democráticos y de libre expresión.
Composición. Estará compuesto por nueve miembros titulares. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida por los Sindicatos, según los resultados electorales considerados en el conjunto de la Empresa, correspondiendo a estos la designación tanto de los miembros titulares como de los suplentes entre los componentes de los distintos Comités Provinciales y en su caso Delegados de Personal.
La dirección de Vinsa será informada de los miembros que componen dicho Comité y sus Comisiones.
El Comité Intercentro cuenta, para mejor desempeño de sus funciones con un Presidente, una Secretaría, y una vicesecretaria y una Comisión Permanente, integrada por cinco miembros contándose entre ellos, necr sariamente, el Secretario y el Presidente.
Vinsa habilitará un local adecuado, y destinado exclusivamente a las actividades y reuniones del Comité Intercentro.
Todo ello sin perjuicio de las competencias y cometidos que en sus respectivos ámbitos establece el artículo 64 ET y que además tienen los Comités Provinciales, Delegados de Personal y Secciones Sindicales, así como los derivados de la articulación de la Negociación Colectiva, en aquellas materias previstas para los niveles inferiores en el Convenio Colectivo, o los que subsistan derivados de acuerdos o pactos recogidos en los anteriores Convenios.
c) Recibir información trimestral sobre la marcha general de la Empresa, situación en le Mercado, Producción y Productividad, Ventas, Estructura Financiera, Presupuesto y Cálculo de Costes, Evolución del Empleo, Salud Laboral, además de toda aquella que del ámbito nacional atribuye el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los Comités de Empresa en sus respectivas esferas.
d) Ser informado, mensualmente sobre el número de Horas Extraordinarias realizadas en el periodo anterior y causa de las mismas.
e) Conocerlos conflictos que se susciten, con alcance y carácter generol, a los fines de audiencia, estudio y propuesta.
f) Ser informado sobre la las convocatorias de selección de personal, el Comité Intercentro tendrá previo conocimiento, y dispondrá de dos días para hacer las sugerencias o pedir las revisiones que estime oportunas.
g) Analizar e intercambiar opiniones sobre la situación global de VINSA
Procedimiento.-Para el desarrollo de dichas funciones y competencias, el Comité Intercentro se reunirá con la Empresa trimestralmente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera de común acuerdo por ambas partes. En cualquier caso, deberá comunicarse a la otra parte de la celebración de dichas reuniones con la antelación mínima de quince días hábiles para las ordinarias y con toda la antelación que sea posible para las extraordinarias una vez acordada su celebración.
Una vez convocadas en tiempo y forma las reuniones, los gastos de los miembros del Comité Intercentro provocados por desplazamiento, alojamiento y dietas, serán abonados por la Empresa.
Para todas las reuniones se elaborará por el Secretario un Orden del Día que incluirá todos los asuntos a tratar. Se confeccionará un Acta recogiendo todos los acuerdos que se hayan adoptado en la reunión. Se comunicará a los Centros de Trabajo, para conocimiento de todos los trabajadores, los acuerdos a los que lleguen, mediante escritos en los tablones de anuncios. Los coordinadores nacionales de las Secciones Sindicales de carácter estatal los Sindicatos más representativos, según lo que establece en el artículo siguiente, podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentro.
Dotación. El Comité Intercentro dispondrá de local adecuado, con teléfono, fax, ordenador e impresora, disponiendo de material y mobiliario de oficina, utilización del correo interior de la Empresa.
El Comité Intercentro donde tenga reconocido su domicilio social, recibirá el "Boletín Oficial del Estado", y demás publicaciones de carácter profesional de la actividad de la Empresa con la frecuencia de su aparición.
Podrán concertarse otras facilidades mediante pactos para casos concretos y justificados.
La Empresa y el Comité Intercentro podrán reunirse para tratar situaciones relacionadas con este aspecto, pudiendo acordar condiciones más beneficiosas para ambas partes, cuando circunstancias especiales así lo aconsejen.
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente Convenio se publicara alguna disposición que afectara al contenido del presente Texto, se convocará con carácter inmediato a la Comisión Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar afectado.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vigilancia Integrada, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
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RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 84
 Artículo 85

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 8
 resolución 
 resolución 
 artículo 9
 Resolución 
 artículo 35
 artículo 36
 artículo 14
 artículo 50

Artículo 18
 artículo 22
 artículo 35

Artículo 50
 artículo 84
 artículo 24
 artículo 22

Artículo 53

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 8

Artículo 66

Artículo 68

Artículo 71
 artículo 22
 artículo 22

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 76

Artículo 78

Artículo 79
 Real Decreto 
 artículo 491

Artículo 80
 artículo 46
 artículo 18
 Artículo 84
 resolución 
 resolución 
 Artículo 85
 artículo 63
 resolución 
 artículo 64
 artículo 64

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