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BOE.es - Documento BOE-A-2008-6741
Documento BOE-A-2008-6741
«BOE» núm. 92, de 16 de abril de 2008, páginas 20037 a 20042 (6 págs.)
BOE-A-2008-6741
Existiendo puestos de trabajo vacantes en el Consejo de Estado, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima necesaria en atención a las necesidades del servicio. Este Consejo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, con el alcance establecido en la Disposición Final cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Ley 7/2007, del 11 de abril y artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir el puesto vacante que se relacionan en el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases:
2.2 Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares, sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo, salvo que lo tuvieran reservado en este Consejo de Estado. 2.3 Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular y por agrupación familiar y los que se encuentren en situación de servicio en las Comunidades Autónomas sólo podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación el día de la terminación del plazo de presentación de instancias. Asimismo, los funcionarios en excedencia voluntaria incentivada sólo podrán participar en el concurso si han transcurrido cinco años desde su pase a dicha situación. 2.4 Los funcionarios declarados suspensos en firme, no podrán tomar parte en el concurso si no han cumplido íntegramente el periodo de suspensión de funciones.
2. Los concursantes deberán unir a la solicitud los documentos acreditativos de los requisitos, circunstancias y particularidades que vengan obligados a justificar de acuerdo con las bases del concurso, o aportarlos, en todo caso, dentro del plazo señalado en el apartado anterior. 3. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación. En los procesos de valoración podrán recabarse de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados. Tercera.-1. Los datos del concursante relativos a su identidad, situación administrativa, puesto de trabajo que ocupa y particularidades concernientes al mismo, titulaciones académicas, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad, tendrán que acreditarse mediante certificación ajustada al modelo que figura como Anexo III, que deberá ser expedida por la Unidad con nivel de Subdirección General o asimilada a Subdirección General adjunta, competente en materia de personal del Departamento, Entidad u Organismo correspondiente, atendiendo, en su caso, a las especificaciones que siguen. 2. Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se acreditarán de la forma siguiente:
Cuidado de hijos: La edad del menor y la relación entre el solicitante e hijo/s mediante fotocopia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial correspondiente. Declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite una mayor atención al menor. Documentos acreditativos que apoyen lo argumentado en la declaración anterior. Cuidado de un familiar: La relación de parentesco mediante fotocopia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consaguinidad o afinidad en el grado requerido. La situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia acreditativa de tales extremos. El no desempeño de actividad retribuida mediante certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena o declaración de la persona dependiente de que no se desempeña actividad retribuida alguna. Acceso desde municipio distinto mediante certificado de empadronamiento. Declaración del solicitante justificando las razones que avalan el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar.
4. Respecto del personal destinado en Comunidades Autónomas, dicha certificación deberá ser expedida por la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad Autónoma u Organismo similar, o bien, por la Consejería o Departamento correspondiente. 5. En el caso de los excedentes voluntarios, los certificados serán expedidos por la Unidad de Personal del Departamento a que figure adscrito su Cuerpo o Escala, o por la Dirección General de la Función Pública, si pertenecen a Cuerpos o Escalas dependientes del Ministerio para las Administraciones Públicas. Cuarta.-El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales enumerados en la base siguiente Quinta 1 y la segunda consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso, habrá de alcanzarse una valoración mínima de 8 puntos en la primera fase y 5 en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida, no podrán pasar a la segunda. Quinta.-La valoración de los méritos para la adjudicación del puesto se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Primera Fase. Méritos Generales: La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 18 puntos. 1.1 Valoración de grado personal: El grado personal se evaluará hasta un máximo de 3 puntos conforme a la siguiente escala: Por grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
Por grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2,50 puntos. Por grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
1.2.1 Por el nivel de complemento de destino del puesto actualmente desempeñado, hasta un máximo de 4,50 puntos, distribuidos de la forma siguiente: Para el puesto de Analista-Programador, Nivel 20: Por estar desempeñando un puesto de trabajo de nivel 18 a 22: 4,50 puntos.
Por estar desempeñando un puesto de trabajo de nivel 15 a 17: 4,00 puntos. Por estar desempeñando un puesto de trabajo de nivel 12 a 14: 3,50 puntos.
Por estar desempeñando un puesto de trabajo de nivel 18 a 21: 4,00 puntos. Por estar desempeñando un puesto de trabajo de nivel 14 a 17: 3,50 puntos.
1.2.2 Por el desempeño de puestos pertenecientes al área a que corresponda el solicitado y la similitud de contenido de los puestos ocupados por los candidatos con aquellos a los que aspiren, pudiendo también valorarse las aptitudes y rendimientos apreciados en los concursantes en puestos anteriormente desempeñados, se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos. La documentación acreditativa de tales extremos ha de estar autorizada, por el Jefe de la Unidad donde haya prestado los servicios o en su defecto, al menos por Subdirectores Generales o cargo asimilado a Subdirector General adjunto. 1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento: Por la superación de los cursos de formación y perfeccionamiento que figuran en el Anexo I siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o, en su caso, certificación de aprovechamiento: 1 punto por cada curso, hasta un máximo de 3 puntos.
1.4 Antigüedad: La antigüedad se valorará hasta un máximo de 3 puntos a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios. A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. 1.5 Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se valoraran con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones:
b) que se haya obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto. c) El cuidado de hijos o cuidado de un familiar se valorará con 1,50 puntos, siendo incompatibles entre sí ambos puestos.
En concepto de méritos específicos adecuados a las características del puesto de trabajo, se valorarán los reseñados en el Anexo I como determinantes de la idoneidad de quien aspire a desempeñar el puesto, atendiendo a su cualificación en particulares técnicas, áreas o materias, a cuyo efecto podrá requerirse al concursante, si se estimara necesario, para una entrevista que permita verificar los merecimientos que haya aducido. Los méritos específicos deberán ser acreditados documentalmente, mediante las pertinentes certificaciones en caso de experiencia o diplomas en caso de conocimientos. No se tendrá en cuenta ningún mérito específico que no venga acompañado de la correspondiente certificación.
b) El Jefe del Servicio de Personal, el Jefe del Área de Informática y el Jefe del Servicio de Conservación y Suministros, que actuarán como Vocales. c) Los miembros de los órganos de representación del personal funcionario de este Consejo. Su número no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración. 2.a) La Jefa de la Sección de Personal actuará como Secretaria con voz pero sin voto.
A cada miembro titular de la Comisión de Valoración, podrá asignársele un suplente que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto. Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al del ofrecido. Séptima.-1. La propuesta de adjudicación del puesto se efectuará atendiendo a la puntuación total obtenida, sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas haya superado la puntuación mínima exigida. 2. En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados según el orden establecido en el apartado 1 del artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado mediante Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa, y en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo. Octava.-La presente convocatoria se resolverá mediante Resolución del Presidente del Consejo de Estado en el plazo máximo de dos meses contados desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de instancias, de conformidad con lo establecido por el artículo 47 del citado Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado, que se publicará en el Boletín Oficial del Estado. La resolución expresará, además de los datos relativos a la provisión del puesto de trabajo, la procedencia del funcionario a quien se adjudique la plaza, indicando el Ministerio, Comunidad Autónoma u Organismo donde prestará servicios, la localidad, el puesto de trabajo y el nivel de complemento de destino y, en su caso, situación administrativa de procedencia, así como el grupo a que pertenezca. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por la que se aprueba el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado, la misma lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo. Novena.-1. El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. 2. El cómputo de plazo para el cese no se iniciará mientras no finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos al interesado. Décima.-1. El traslado que se derive de la resolución del concurso tendrá la consideración de voluntario. 2. El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública. El escrito de opción se dirigirá a la autoridad que establezca la Base Segunda.1. 3. El funcionario que obtenga destino a través de este concurso no podrá participar en concursos de traslados que convoquen tanto la Administración General del Estado como otras Administraciones Públicas hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1 f) de la Ley 30/1984, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio.
Orden: 1. Denominación: Analista-Programador. N.º de plazas: 1. Localidad: Madrid. Nivel: 20. C.específico: 9.343,07. Subgrupo: A2/C1. Administ.: AE. Cuerpo: EX11. Cursos: Implementing and Managing Microsoft Exchange Server 2003. Certificado por Microsoft. Introducción a Windows 2003 Server. Administrador del Sistema de Gestión documental BKM. Descripción puesto: Administrador de bases de datos. Administrador y controlador de la red de transmisión de datos del Consejo de Estado. Atención a usuarios de la red local y usuarios externos. Méritos específicos: Experiencia en atención a usuarios e instalación y mantenimiento de redes VPN a través de Citrix; máximo 4 puntos. Experiencia en Administración y mantenimiento de Microsoft Exchange 2007, Windows Server 2003 y routers CISCO dentro de una red local. Comunicaciones internas y externas; máximo 3 puntos. Experiencia y apoyo al mantenimiento de la base de dictámenes. BRS y sistema integrado para la gestión documental BKM; máximo 2 puntos. Experiencia en utilización avanzada de librería robótica de cintas; máximo 1 punto.
Cursos: Sistema integrado de gestión bibliotecaria ABSYS. Programación MNS. Administrador del sistema de gestión documental BKM. Descripción puesto: Planificación y gestión de recursos técnicos. Coordinación y participación en el análisis y diseño de aplicaciones informáticas y sistemas de información. Méritos específicos: Experiencia en programación y desarrollo de bases de datos de dictámenes tanto documentales como relacionales; máximo 4 puntos. Experiencia en el desarrollo de aplicaciones de facturación, tramitación de dictámenes y registro con herramientas como Studio.Net y Visual Basic; máximo 3 puntos. Experiencia en el sistema integrado de gestión documental BKM; máximo 2 puntos. Experiencia en gestión y desarrollo de bases de datos documentales de archivo y biblioteca. máximo 1 punto.

References: artículo 20
 artículo 40
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 44
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 47
 resolución 
 artículo 14
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 20