Source: https://www.tiefenbacher.de/en/karriere/datenschutz-bewerbungen/
Timestamp: 2020-06-01 15:59:32+00:00

Document:
Datenschutzinformationen für Bewerber und Bewerberinnen
Kommt ein Anstellungs-/Arbeitsvertrag zustande, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen für eine Dauer von 12 Monaten gespeichert. Falls Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war, werden wir Sie Sie vor Ablauf dieser 12 Monate kontaktieren. Sodann werden Ihre Daten zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), d.h. zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren.
gemäß Art. 15 DSGVO Recht auf Auskunft,
gemäß Art. 16 und 17 DSGVO Recht auf Berichtigung oder Löschung,
gemäß Art. 18 DSGVO Recht auf Einschränkung der Verarbeitung,
gemäß Art. 20 DSGVO Recht auf Datenübertragbarkeit,
gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO eine ggf. erteilte Einwilligung jederzeit gegenüber uns zu widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen,
gemäß Art. 77 DSGVO das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren.

References: Art. 6
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 18
 Art. 20
 Art. 7
 Art. 77