Source: http://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/703387,2,Reprezentacja-pracownikow.html
Timestamp: 2017-08-19 17:04:24+00:00

Document:
Reprezentacja pracowników - Strona 2 - Związki zawodowe - Zbiorowe prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Reprezentacja pracowników
Organizacje, w których nie działają związki zawodowe, nie są zwolnione z obowiązku zasięgania opinii o swoich decyzjach z pracownikami. W wielu przypadkach przepisy wymagają konsultowania ważniejszych zmian w firmie z tzw. reprezentacją pracowników. Czym jest ten organ, jakie są zasady jego działania i co jego funkcjonowanie niesie z sobą dla pracodawcy?
Niechęć do współdecydowania
Pracodawcy często wskazują, że mimo możliwości, jakie są przez nich stwarzane, pracownicy niechętnie współdecydują o losach firmy. Tym samym coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których mimo działań zarządu zgodnie z przepisami prawa, reprezentacja załogi nie zostaje wybrana. Jak rozwiązać taki problem?
Oczywiście, może dojść do sytuacji, w której pracownicy nie będą zainteresowani powołaniem swoich przedstawicieli lub nie będzie chętnych do kandydowania. Pracownicy mogą też celowo unikać wyłonienia reprezentacji w celu blokowania wprowadzenia niekorzystnych z ich punktu widzenia zmian organizacyjnych (np. wprowadzenia elastycznego czasu pracy). Pracodawca, z jednej strony, nie może ingerować w proces wyborczy, zaś z drugiej strony, nie może ponosić konsekwencji bierności załogi. Tym samym może przygotować się na taki rozwój wypadków, zapewniając minimum środków technicznych i organizacyjnych niezbędnych pracownikom do wyboru reprezentacji (np. w postaci pisemnej procedury wyborczej i organizacji zebrania załogi). Jeżeli w przypadku opisywanych powyżej problemów zdoła wykazać, że pracownicy mieli zapewnione możliwości wyboru reprezentacji, a z nich nie skorzystali, pracodawca będzie mógł wprowadzać planowane zmiany bez konsultacji z załogą. Jest to istotne dla ważności wdrożonych zmian. Co równie ważne, w przypadku dojścia do sporu prawnego, właściwy sąd będzie analizował, czy reprezentacja pracowników została wybrana w sposób właściwy, a w przypadku jej niewyłonienia, czy pracodawca zapewnił warunki do demokratycznego przeprowadzenia tego procesu.
Rada pracowników - skład i zadania
Zamiar i zasady przeprowadzania zwolnień grupowych (w tym treść regulaminu zwolnień grupowych)
Art. 2 ust. 7 i art. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Ustalenie warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE)
Art. 11 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych
Uzgadnianie wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz monotonnych i w ustalonym z góry tempie, a także wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby dla asekuracji
Art. 145 oraz art. 225 ustawy – Kodeks pracy
Wszelkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
Art. 23711a ustawy – Kodeks pracy
Zawieszanie postanowień prawa zakładowego lub umów o pracę
Art. 91 oraz art. 231a ustawy – Kodeks pracy
Ustalanie warunków telepracy
Art. 676 ustawy – Kodeks pracy
Wprowadzenie rocznego okresu rozliczeniowego
Art. 150 ustawy – Kodeks pracy
Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy
Art. 139 ustawy – Kodeks pracy
obowiązki pracodawcy, pracownicy, związki zawodowe
Reprezentacja pracowników. /Fot. Fotolia
Reprezentatywna organizacja pracodawców

References: Art. 2
 art. 3

Art. 8

Art. 11

Art. 145
 art. 225

Art. 23711

Art. 91
 art. 231

Art. 676

Art. 150

Art. 139