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Timestamp: 2016-10-24 10:53:16+00:00

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RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Difusió Digital Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima' (TRADIA)
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Difusió Digital Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima" (TRADIA)	RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Difusió Digital Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima" (TRADIA) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Difusió Digital Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima" (TRADIA) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal y territorialArtículo 2. Vigencia.CAPÍTULO II Prelación normativaArtículo 3. Prelación normativa.Artículo 4. Compensación, y absorbencia.Artículo 5. Vinculación con la totalidad.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 6. Comisión, Paritaria.CAPÍTULO IV Calificación y clasificación del personalArtículo 7. Calificación y clasificación, del personal.CAPÍTULO V Plantilla. Provisión de vacantes. Promoción profesional. Contratación.Tiempo de prueba. Extinción del contrato.Artículo 8. Plantilla de personal.Artículo 9. Provisión de vacantes y promoción, profesional.Artículo 10. Contratación.Artículo 11. Tiempo de prueba.Artículo 12. Extinción, del contrato.CAPÍTULO VI Jornada. Horarios. Horas extraordinarias. Vacaciones. CalendarioArtículo 13. Jornada.Artículo 14. Horarios. Principio general.Artículo 15. Horario fijo.Artículo 16. Horario del trabajo a turnos.Artículo 17. Horario flexible.Artículo 18. Horas extraordinarias.Artículo 19. Guardias telefónicas.Artículo 20. Consultas telefónicas de asistencia técnica.Artículo 21. Jornadas fuera del centro de trabajo habitual.Artículo 22. Horas de veintidós a siete horas.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Calendario laboral.CAPÍTULO VII Permisos. Licencias, excedenciasArtículo 25. PermisosArtículo 26. Licencias.Artículo 27. Excedencias.CAPÍTULO VIII Movilidad funcional. Movilidad geográficaArtículo 28. Movilidad- funcional.Artículo 29. Adaptación, del personal con capacidad- disminuidaArtículo 30. Movilidad-geográfica.Artículo 31. Viajes por cuestiones relacionadas con el trabajo.Artículo 33. Traslado.CAPÍTULO IX Condiciones retributivasArtículo 34. Estructura retributivaArtículo 35. Sueldo base.Artículo 38. Pago de las retribuciones.Artículo 39. Cálculo de Las retribuciones.Artículo 40. Anticipos.CAPÍTULO X Acción social y mejorasArtículo 41. Complemento del subsidio por incapacidad temporal.Artículo 42. Complemento del subsidio por maternidad.Artículo 44. Subvención almuerzo.Artículo 45. Ayuda familiar.CAPÍTULO XI Formación profesionalArtículo 46. Formación, profesional.Artículo 47. Objetivos de la formación.	La formación irá dirigida específicamente a alcanzar los objetivos siguientes:Artículo 48. Asistencia a los cursos de formación,.CAPÍTULO XII Régimen disciplinarioArtículo 49. Normas generales.Artículo 50. Clasificación de Las faltas.Artículo 51. SancionesArtículo 52. Cumplimiento de las sanciones.Artículo 53. Prescripción y cancelación de faltas.CAPÍTULO XIII Normas de prevención de riesgos y salud laboralArtículo 55. Comité de Seguridad-y Salud LaboralArtículo 56. Evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo.Artículo 57. Reglamento de Seguridad- y SaludArtículo 58. Plana de formación, de seguridad y salud laboral.Artículo 59. Formación, continuada de los trabajadores.Artículo 61. Condiciones de trabajo durante el embarazo y/o lactanciaArtículo 62. Condiciones especiales para trabajos eléctricos.Artículo 63. Condiciones especiales para trabajos en alturaArtículo 64. Comunicaciones de seguridad.Artículo 65. Equipos de protección individual (EPI) y ropa de trabajo.Artículo 66. Pernoctaciones fuera por motivos de seguridadArtículo 67. Procedimiento para faltas relativas a la prevención deriesgos laborales.Artículo 68. Aplicación a los contratos y subcontratos de obras y/oservicios.Artículo 69. Obligaciones de los empleados para con las empresas contratadas o subcontratadas.CAPÍTULO XIV Derechos de representación colectiva y de reuniónArtículo 70. Derechos de representación colectiva y de reunión.	Para todo cuanto se refiere a los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la Empresa se estará a lo que dispone el Título 11 del Estatuto de los Trabajadores.CAPÍTULO XVDisposiciones variasArtículo 71. Protección de la intimidad.	1. La Empresa se compromete a adoptarlas medidas necesarias para que ninguno de los datos personales o familiares de que dispone de los miembros de la plantilla sean difundidos en perjuicio de la intimidad de los trabajadores.	2. En caso de indicios objetivos de abuso o uso fraudulento de los medios y herramientas que la Empresa pone a disposición del empleado para el normal desempeño de su trabajo, la Empresa, acogiéndose a lo dispuesto en el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores podrá registrar taquillas, cajones y/o terminales de ordenador, siempre en presencia de dos miembros del Comité de Empresa.	En caso de producirse, estos registros deberán estar motivados y jus tificados y, en todo caso, se efectuarán garantizando la dignidad y privacidad de comunicaciones del empleado.Artículo 72. Garantías procesales.Disposición transitoria primera. Categorías profesionales.Disposición transitoria segunda. Aparcamiento.Disposición transitoria tercera. Desaparición de las 15 pagas y mediaDisposición transitoria cuarta. Viajes por cuestiones relacionadas con	el trabajo.ANEXO 2ANEXO 5
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2002, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Difusió Digital Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima"" (TRADIA).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Difusió Digital Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima" (TRADIA) (código de Convenio número 9014052), que fue suscrito con fecha 18 de abril de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I. CONVENIO COLECTIVO DE TRADIA2001-2004
El presente Convenio Colectivo es de ámbito empresarial, y regulará las relaciones laborales entre ""Difusió Digital, Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima" (en adelante, TRADIA) y sus empleados.
Quedarán excluidos del ámbito del presente Convenio el personal de alta dirección y las personas con categorías que no consten en la Tabla de Categorías Profesionales (Anexo 1).
El Convenio tendrá validez en la sede central y en todas las direcciones territoriales y sus centros de trabajo, actuales y los que en el futuro podrán ponerse en funcionamiento.
E1 presente Convenio será vigente del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2004, con una duración de cuatro años.
El Convenio quedará prorrogado automáticamente por períodos sucesivos de un año, siempre que no se denuncie por una de las partes con una antelación mínima de tres meses con respecto a la fecha de expiración del mismo o cualesquiera de sus prórrogas.
CAPÍTULO II Prelación normativa
Artículo 4. Compensación, y absorbencia.
Si algún trabajador tuviera reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto, fueran superiores a las que para los trabajadores de la
misma calificación se establecen en el Convenio, le serán respetadas con carácter estrictamente personal y únicamente para los trabajadores a los que afecte.
A) Composición: La Comisión Paritaria tendrá cuatro componentes
con voz y voto, dos por parte de la Dirección de la Empresa y dos por parte del Comité de Empresa.
Interpretar el Convenio y velar por su cumplimiento y correcta aplicación.
La Comisión Paritaria se reunirá cuando le sea sometido cualquier problema relacionado con las funciones que le son propias.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple y, para que sean válidos, la Comisión deberá estar formada por un número par de personas, con la misma representación por parte de Dirección y por parte del Comité de Empresa, y todas ola mayoría de ellas deberán haber sido miembros de la Comisión Negociadora de este Convenio.
Artículo 7. Calificación y clasificación, del personal.
CAPÍTULO V Plantilla. Provisión de vacantes. Promoción profesional. Contratación.
Tiempo de prueba. Extinción del contrato.
Artículo 9. Provisión de vacantes y promoción, profesional.
9.1 Provisión de vacantes.-Siguiendo los criterios citados en el artículo anterior, cuando la Dirección decida ocupar una vacante o proveer un nuevo puesto de trabajo, se atenderán por este orden:
A) Provisión interna. Los empleados que hayan manifestado la voluntad de cambiar de categoría profesional y/o puesto de trabajo, y que la Dirección considere que tienen capacidad para ocupar dicho puesto, ya signifique o no promoción, por este orden:
3. Cerrado el plazo para la presentación de candidatos, se llevará acabo la selección valorando a los candidatos según los siguientes criterios:
4. Para decidir cuál es el candidato o candidata más idóneo, la Dirección dará una ponderación de hasta el 75 por 100 y el Comité de Empresa de hasta el 25 por 100 sobre un total del 100 por 100.
B) Provisión externa.-Si la vacante o plaza de nueva creación no pudiera cubrirse con personal interno, se contratarán externamente los servicios de un nuevo empleado.
9.2 Promoción profesional. Para que tenga lugar la promoción profesional y económica de un empleado de un subnivel al siguiente, será necesario que haya alcanzado los niveles de experiencia, formación y grados de autonomía y/o alta especialización que se consideren necesarios para cada subnivel.
En el caso de empleados adscritos al subnivel A de su categoría profesional que, transcurridos dos años no hayan sido promocionados al nivel B, se evaluarán de forma particular y se resolverá su situación.
Un mes para empleados de las categorías de los niveles 1 a 14.
Tres meses para empleados de las categorías de los niveles 15 a 30.
Seis meses para las demás categorías y personal con contrato excluido del Convenio citado en el artículo 1, párrafo segundo del presente Convenio.
Serán computables, como tiempo de prueba, los períodos en que el empleado haya trabajado en las mismas tareas objeto del contrato, debido al contrato anterior, siempre que la rescisión del mismo haya tenido lugar en los tres meses anteriores al nuevo contrato.
La rescisión únicamente dará derecho al empleado a percibir las retribuciones obligadas en el tiempo trabajado.
El período de Incapacidad Temporal interrumpirá el período de prueba.
En las promociones internas, se podrá establecer un período de prueba de hasta 3 meses para las categorías de los niveles 1 a 30 y de 6 meses si es para ocupar un puesto de nivel superior al 30.
Artículo 12. Extinción, del contrato.
El cese por dimisión del empleado deberá notificarse por escrito a la Empresa, en todos los casos, con una antelación mínima de 15 días. Este preaviso deberá efectuarse entre 16 y 30 días para los empleados de los niveles 20 al 30 y de entre 31 a 60 días para los demás.
El incumplimiento de este plazo de preaviso dará derecho a la Empresa a ser indemnizada con una cantidad equivalente a las retribuciones devengadas por el empleado durante el tiempo de preaviso incompleto.
La jornada anual será de 1.700 horas efectivas para el año 2002 y de 1.723 horas efectivas para el año 2003 y sucesivos.
Los cálculos retributivos se realizarán a razón de 1.700 horas efectivas para el año 2002, de 1.723 para el año 2003 y sucesivos y de 224 días hábiles en todos los casos. El horario de trabajo se considerará siempre integrado por las horas de trabajo efectivo.
Artículo 14. Horarios. Principio general.
El inicio del horario coincidirá con el comienzo del trabajo y el empleado deberá estar disponible para iniciarlo inmediatamente. El empleado también deberá permanecer en su puesto trabajando hasta la finalización del horario establecido. Por consiguiente, no se considerará que forma parte del horario el tiempo empleado para cambiarse de ropa ni el que pueda dedicar a lavarse.
La adscripción de cada trabajador a una modalidad de jornada u otra distinta será en función del puesto de trabajo en el que se preste el servicio. El cambio de modalidad horaria, temporal o definitiva, se llevará a cabo de mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
Cuando se produzca un cambio de régimen horario temporal, al finalizar el período el trabajador volverá a su modalidad horaria anterior.
Cualquier duda que pueda surgir de forma general en temas relacionados con el horario y, en particular, respecto a la rotación de turnos, fijación de períodos, peticiones especiales, etc. se interpretará y resolverá con la intervención de Recursos Humanos. En caso necesario, se efectuarán las consultas pertinentes al Comité de Empresa.
Artículo 15. Horario fijo.
a) Franja diurna:
Jornada partida: 39 horas de cómputo anual para el año 2002.
Máximo de 40 horas para el año 2003 y sucesivos, adecuándose al calendario laboral.
Jornada continua: Los viernes de todas las semanas laborables del año.
Del primer lunes de junio hasta el último viernes de septiembre.
En la planificación anual también figurarán los horarios fijos distintos al horario fijo básico, como son el de los C.E.M., de los C.E., de Operación del SAIH, del Almacén y cualquier otro que en el futuro pueda establecerse.
Es el horario en que el 50 por 100 o más de su jornada diaria o en cómputo anual se encuentra dentro de la franja de las 22:00 a las 07:00 horas.
Las jornadas de los empleados adscritos a esta franja no podrán superar las 8 horas de media, en un período de referencia de 15 días.
La adscripción de un trabajador al horario fijo nocturno será voluntaria de forma general.
Artículo 16. Horario del trabajo a turnos.
Jornada diaria: Es el número de horas a trabajar cada día en jornada continua. Se establece de forma general una jornada de 8 horas diarias, más un período de solapamiento que cada servicio fijará en función de sus necesidades, para garantizar la continuidad del mismo, con un máximo de 9 horas diarias.
La especificidad técnica de los servicios sujetos a turnos hace que sea imposible, frente a ausencias cortas e imprevistas, suplir al personal titular del servicio, obligando a no asignar todos los días de trabajo que le corresponderían a un trabajador, y reservando 5 jornadas de trabajo al año no adjudicadas a servicio, a fin de disponer de las mismas para cubrir las posibles bajas que por enfermedad o accidente se puedan producir, así como a otras circunstancias no previstas. Estas jornadas no serán acumulables de un año para otro.
Toda variación en el número de jornadas de no adjudicación al servicio será acordado con el Comité de Empresa.
Las necesidades de servicio imprevistas que puedan plantearse por accidente, enfermedad, etc. se cubrirán por el personal libre de servicio (en día de descanso), asignándole día de trabajo, a cuenta de las jornadas no adjudicadas al servicio y reservadas para estas necesidades.
Artículo 17. Horario flexible.
En aquellos servicios que por sus características de disponibilidad, actualmente Enlaces Móviles, con necesidades de posibles jornadas irregulares y no ajustadas a los horarios estándar, es necesario establecer un sistema flexible de trabajo que las resuelva. Véase Anexo 5 Planificación Horaria.
Los parámetros básicos sobre los que se define son los siguientes:
Período de planificación: Se especificará el período de planificación para cada grupo, que se efectuará de forma equitativa.
Horas máximas planificadas en un período: Es el número máximo de horas que por necesidades de disponibilidad se podrán planificar en un período de tiempo preestablecido.
Cuando en una jornada se produzcan tiempos de espera inevitables y ello provoque una prolongación de la jornada, las horas que superen las horas planificadas se devengarán o recuperarán como horas ordinarias, a elección del trabajador.
Las horas de jornada realizadas en fines de semana o festivos entre semana se compensarán adicionalmente con el complemento de horas les tivas o bien una media jornada de descanso por día trabajado sin la compensación económica, a elección del trabajador.
Además, se establece un Complemento Diario de Retransmisión, como complemento económico compensatorio, tanto en los acontecimientos programados como en los que no lo son, y según se especifica en el artículo 36.2.h.
Para lo no contemplado aquí, será de aplicación lo que se determina en las normas generales de horarios.
Serán de segundo nivel las que se realicen desde las 22 horas del viernes hasta las 7 horas del lunes, o las que correspondan a los días de descanso semanal del empleado o compensación por trabajo en días festivos. Lo mismo regirá para los días festivos entre semana.
Las horas extraordinarias que se realicen de 22 a 7 horas se compensarán adicionalmente con un importe económico equivalente al establecido en el artículo 22.
Se pagarán todas las horas extraordinarias, salvo las que el empleado desee compensar con tiempo de descanso.
Artículo 19. Guardias telefónicas.
En la Descripción de Categorías Profesionales (Anexo 2) se señala que en algunas de estas categorías es inherente la disponibilidad para estar de Guardia Telefónica. Estas guardias se planificarán de forma alterna y rotatoria, ya sea Media Guardia, hasta 12 horas, o Guardia, de 24 horas en un día natural y de forma continua o en períodos unidos por la jornada laboral. Se podrán planificar horas de guardia adicionales a la media guardia.
Cuando se convoque a un empleado de guardia, la convocatoria mínima será de 4 horas extraordinarias a partir del aviso. Cuando con el aviso sólo se avance el inicio de la jornada ordinaria, se pagarán las horas extraordinarias realmente realizadas.
Artículo 20. Consultas telefónicas de asistencia técnica.
Para aquellos casos y situaciones en que sea necesario, se podrá pedir al empleado que esté disponible por períodos de 24 horas para cualquier consulta telefónica de asistencia técnica de su especialidad. La Empresa procurará que el preaviso sea de 24 horas.
La aceptación de esta disponibilidad será voluntaria y no comporta el desplazamiento y la presencia del empleado en el lugar de trabajo.
Tradia dotará al empleado de los medios de telecomunicación necesarios para atender las consultas que se le puedan hacer.
El tiempo que el trabajador dedique a atender una consulta se retribuirá al precio de la hora ordinaria normal, con complemento de hora de las 22 a las 7 horas o festiva si procede. Las fracciones serán siempre de 15 minutos. Asimismo, para esta Disponibilidad de Consulta Telefónica de Asistencia Técnica por cada 24 horas se percibirá un complemento detallado como C.T.A.T en el Anexo 4.
Artículo 21. Jornadas fuera del centro de trabajo habitual.
Cuando la jornada se realice en un centro de trabajo distinto al que el empleado está adscrito y se pernocte fuera del domicilio habitual, la jornada se prolongará a 9 horas con jornada partida en cualquier período del año.
Artículo 22. Horas de veintidós a siete horas.
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de treinta y cinco días naturales. La Dirección procurará que los trabajadores puedan realizarlas del 1 de junio al 30 de septiembre y de forma continua si lo han solicitado, siempre que se pueda garantizar que los servicios no queden desatendidos. En caso de que por necesidades del trabajo no se pueda realizar su totalidad en este período, se garantizarán dos semanas continuas y se compensará con 3 días laborables adicionales. Podrá pactarse el fraccionamiento en tres partes como máximo, siempre que:
2. Se solicitarán las vacaciones antes del día 15 de abril y la autorización estará condicionada a que el servicio quede cubierto.
3. E1 derecho a vacaciones se generará a partir del 1 de enero y hasta el 31 de diciembre. En caso de alta posterior al 1 de enero, se calculará la parte proporcional.
4. Las vacaciones deberán efectuarse en el año natural o en la primera quincena de enero del año siguiente como máximo.
El empleado con cónyuge o pareja que trabaje y, además, tenga uno o más hijos en edad escolar.
El empleado con cónyuge o pareja que trabaje.
El empleado con uno o más hijos en edad escolar.
El empleado de más antigüedad.
Todos los años, la Empresa confeccionará el Calendario Laboral, el cual se diferenciará por secciones, departamentos o centros de trabajo. Entre la última quincena de noviembre y la primera de diciembre, la Empresa publicará el calendario laboral y una planificación anual de modalidades horarias, tras ser revisados junto con el Comité de Empresa. Véase Anexo 5 Planificación Horaria.
Una vez confeccionado el calendario laboral de cada uno de los centros de trabajo se fijarán 2 puentes de carácter retribuido y no recuperable de común acuerdo con el Comité de Empresa.
CAPÍTULO VII Permisos. Licencias, excedencias
a) Por nacimiento de un hijo, por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar, 3 días laborables (de lunes a sábado), 4 si el hecho se produce fuera de la Comunidad Autónoma.
c) El permiso por matrimonio será de 20 días naturales y se podrá acumular a las vacaciones, en el supuesto de que la boda se celebre en este período.
g) El permiso de una hora por lactancia de un hijo menor de 9 meses, según dispone el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrá hacerse efectivo, a voluntad de la trabajadora o trabajador al inicio, durante o al final de la jornada.
La Dirección de la Empresa decidirá, en cada caso, la concesión de la licencia si así lo permiten las necesidades y la organización del trabajo. Concedida la licencia, el empleado gozará, durante todo el período concedido, de reserva del puesto de trabajo.
Para poder solicitar la licencia, la antigüedad de la empleada o empleado deberá ser de un año como mínimo.
Si la causa de la licencia es una acción formativa que no se pueda realizar entres meses, se concederá por el tiempo necesario con un máximo de un curso escolar.
En caso de maternidad, previa solicitud de la empleada, se le concederá siempre una licencia de un máximo de 9 meses de duración, a contar desde el momento de la finalización de la suspensión de contrato por Maternidad.
No se concederá la excedencia cuando en la Empresa conste que, durante la misma, el empleado trabajará o colaborará en entidades de la competencia directa.
Si la Empresa tuviera conocimiento de que el empleado excedente está trabajando o colaborando para la competencia dejará sin efecto la excedencia y la baja se considerará voluntaria.
Artículo 28. Movilidad- funcional.
Artículo 29. Adaptación, del personal con capacidad- disminuida
Los trabajadores que por deficiencia física o psíquica sobrevenida, no invalidante y de carácter permanente no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual y se les destine a otro puesto adecuado a su capacidad, conservarán el derecho a percibir el sueldo base y los complementos salariales permanentes y/o consolidados de su categoría profesional anterior.
Artículo 30. Movilidad-geográfica.
Artículo 31. Viajes por cuestiones relacionadas con el trabajo.
La jornada computable será la planificada, con las particularidades que se detallan en el artículo 21, e incluirá el tiempo de desplazamiento desde el lugar de trabajo habitual del empleado hasta el lugar donde deba realizar el trabajo. Si el desplazamiento es superior a un día y se pernocta en la población más cercana al lugar donde se debe trabajar, la jornada incluirá el desplazamiento desde el lugar de pernoctación hasta la ubicación del trabajo a efectuar.
Se pernoctará fuera cuando así lo aconsejen los requerimientos del trabajo, de acuerdo con el responsable y actuando siempre en el cumplimiento de las normas de seguridad reflejadas en el artículo 66.
Le corresponderán dietas al empleado que viaja por cuestiones relacionadas con el trabajo y mientras lo haga y también el día de llegada, si ésta se produce después de las 15.30 horas o las 21 horas.
Artículo 32. Desplazamiento temporal
Por desplazamiento temporal se entiende el que obliga a un cambio de residencia del empleado por un tiempo no superior a un año, salvo con la aceptación voluntaria por parte del empleado de un período superior.
Se aplicará el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores sobre Movilidad Geográfica. Para este cambio temporal, se pactará con el empleado afectado, la compensación indemnizadora de los gastos ocasionados, según el tiempo y lugar de desplazamiento.
Artículo 33. Traslado.
Se considera traslado, el destino no temporal de un empleado a un centro de trabajo permanente de la Empresa diferente al que está adscrito y que comporta o no cambio de domicilio.
Será de aplicación el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y podrá acordarse por las dos partes a petición del empleado o de la Empresa, o con carácter forzoso.
Cuando el traslado sea forzoso deberá obedecer alas causas que estipule la ley y la Empresa seguirá el procedimiento necesario para obtener la autorización administrativa.
Los gastos de desplazamiento del empleado y los de sus familiares con los que conviva y dependan de él, así como del ajuar del hogar.
Una indemnización de una sola vez, del importe de cuatro mensualidades de Sueldo Base y complementos de salario de carácter permanente si el empleado no tiene familiares con los que conviva a su cargo, y nueve mensualidades, si los tuviera.
En los casos especiales de traslado forzoso internacional, se negociará con el empleado su retribución para garantizarle, en todo caso, el poder adquisitivo de su salario.
En el supuesto de que el traslado forzoso no comporte cambio de domicilio, la Empresa compensará al empleado con una indemnización equivalente al mayor coste que debería soportar para desplazarse al nuevo centro de trabajo con los medios de transporte públicos existentes, y otra indemnización compensatoria del mayor tiempo que tenga que emplear para desplazarse desde su casa al nuevo centro y regreso, respecto al que empleaba antes, calculada respecto a su sueldo base, antigüedad y por su precio ordinario.
La decisión de cambiar o no de domicilio, en el supuesto de traslado, será del empleado, quien podrá optar por el cambio cuando la distancia entre el límite del centro urbano de residencia del trabajador y el límite del centro urbano del nuevo centro sea superior a 20 km. Las compensaciones del apartado anterior por el traslado que comporte cambio de domicilio, sólo se pagarán cuando éste se haga efectivo.
La Empresa no podrá solicitar el traslado forzoso de ningún empleado si para cubrir el puesto al que se le destina existen empleados de su misma categoría, cualificación y capacitación que voluntariamente deseen ocuparlo.
Si se presenta un solo candidato y se le valora apto para el puesto, se le adjudicará la vacante.
Artículo 34. Estructura retributiva
3. Complementos de indemnización y compensaciones no salariales.
Artículo 35. Sueldo base.
El Sueldo Base es la retribución asignada a cada categoría profesional como contraprestación por el correcto desarrollo de las tareas que tiene encomendadas y para la realización de la jornada de trabajo y para los períodos de descanso computables como trabajo.
El Sueldo Base anual de cada nivel y subnivel en que se retribuyen las diferentes categorías profesionales son los que se señalan en los Cuadros Salariales-Anexo 3.
Artículos. complementos salariales
Definición y clases.-Son Complementos Salariales las retribuciones del trabajador que se agregan al Sueldo Base, cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción.
1. Personales. Retribuyen las condiciones personales de los trabajadores que se han valorado en el sueldo base correspondiente a su categoría.
a) Complemento Personal Anual. El Complemento Personal retribuye el valor añadido que un trabajador aporta a un puesto de trabajo estándar.
Este complemento será individual y se podrá percibir en función de la valoración que su superior haga del trabajador. Se comunicará la valoración del responsable y el pago que se hará efectivo al empleado una vez al año.
b) Antigüedad. Este complemento retribuye la vinculación y la dedicación ininterrumpidas del empleado a la Empresa. La compensación económica por este concepto será la misma para todas las categorías profesionales y consistirá, como máximo, en seis trienios. Este complemento se percibirá por doce mensualidades.
Para determinar la antigüedad de cada empleado, se computará el tiempo de vinculación a la Empresa o la fecha de antigüedad reconocida. Si está vinculado a la Empresa mediante contrato de duración determinada, se le computará como tiempo de permanencia el de la contratación temporal anterior, siempre que la incorporación a la plantilla se haya producido sin solución de continuidad y desde la última contratación ininterrumpida.
c) Complemento ""Ad Personam,-Toda diferencia salarial que pueda generarse por la aplicación de este Convenio a los empleados de Tradia en el momento de su firma, tanto por conceptos fijos -por adecuación a los cuadros salariales-como variables por la incidencia de esta normativa en la organización del tiempo de trabajo-, les será retribuida bajo esta denominación y mientras se mantengan las mismas circunstancias personales que la han motivado.
El Complemento ""Ad Personara"", fruto de la adecuación salarial fija, quedará absorbido y compensado por el cambio de subnivel y/o de categoría que pueda tener el empleado en el futuro.
2. Complementos de puesto de trabajo. Retribuyen las circunstancias diferenciales que puedan concurrir en un puesto de trabajo y que supongan una clasificación diferente de la corriente. Estos complementos, de carácter funcional, dependen del desarrollo efectivo del puesto de trabajo y no serán consolidables.
a) Noche Fuera. Recibirán compensación por desplazamiento de Noche Fuera por cuantía diaria los trabajadores que deban pernoctar fuera de su domicilio habitual por razones de trabajo y tal como se detalla en el artículo 31 a). Este complemento también compensa la prolongación de jornada hasta 9 horas, reflejado en el artículo 21.
b) Horas de 22.00 a 07.00.-Se percibirán las horas trabajadas en esta franja, especificadas en el artículo 22.
c) Permanencia de guardia.-Se percibirá por la realización de las Guardias o Medias Guardias que le hayan sido planificadas al empleado según el artículo 19 de este Convenio.
d) Consulta Telefónica de Asistencia Técnica (C.T.A.T.).-Tal como se refleja en el artículo 20, esta disponibilidad se retribuirá con un complemento de hasta 24 horas y el pago del tiempo, por consulta efectuada, por fracciones de 15 minutos al precio de hora ordinaria, con complemento de horas de 22 a 7 horas o festivo, en su caso.
e) Complemento de Disponibilidad. Los trabajadores que realicen su trabajo sometidos al régimen de horario flexible citado en el artículo 17, percibirán el complemento de disponibilidad mensual.
f) Horas Festivas.-Los empleados que estén sujetos al horario flexible percibirán el complemento por hora festiva trabajada según se estipula en el artículo 17.
g) Complemento de Antenista.-Los empleados que de modo ocasional o habitual trabajen en torres y antenas recibirán información adecuada por parte de la Empresa y cobrarán un Complemento de Antenista mensual mientras estén sujetos a este trabajo.
h) Complemento Diario de Retransmisión (CDR).-Al personal sujeto a disponibilidad según se dispone en el artículo 17 se le retribuirán bajo el concepto de CDR las salidas de tres días o más de duración planificadas o imprevistas desde el día de salida hasta el día de regreso, ambos inclusive.
Consta de siete horas y media de jornada ordinaria, complemento de horas nocturnas de 22:00 a 7:00, noche fuera y trabajo en días festivos y fines de semana, y posibles prolongaciones de jornada hasta 10 horas de trabajo efectivo. No incluye las dietas de comida ni de alojamiento.
Tendrá la modalidad de Complemento Diario de Retransmisión Laborable (CDRL) y Complemento Diario de Retransmisión Festivo (CDRF).
3. Complementos por cantidad de trabajo.-Se percibirán por una mayor cantidad de trabajo aportada, de conformidad con los condicionamientos de cada complemento específico.
a) Horas extraordinarias. Las horas que tengan carácter de extraordinarias, de fuerza mayor o no, tendrán la compensación económica correspondiente, tal como se dispone en el artículo 18.
4. Complemento por objetivos. La Dirección y el personal que esté de acuerdo con ello podrán convenir la percepción de este complemento destinado a retribuir el grado de alcance de los objetivos previamente especificados por su Responsable y compensar toda dedicación adicional en relación a la que es habitual, que resulte de la participación en determinados proyectos o actividades. El empleado podrá subscribir este acuerdo por períodos anuales o determinados y de forma voluntaria. Véase Anexo 6, Acuerdo Complemento por Objetivos.
Artículo37. Complementos de indemnización y compensaciones no salariales.
a) Kilometraje.-Es la compensación por los desplazamientos por motivos de trabajo con vehículo propio según el precio unitario por kilómetro, según se detalla en el Anexo 4 de Complementos Salariales, y serán por cuenta del empleado titular del vehículo todos los gastos que comporten la gasolina, reparaciones, mantenimiento y seguros del vehículo.
El kilometraje a compensar será el que declare el empleado titular del vehículo, pero no podrá nunca sobrepasar la distancia kilométrica existente entre el centro de trabajo permanente y el lugar de destino, con un margen adicional máximo de 20 km por cada día que dure el desplazamiento, y debido a la necesaria movilidad en el lugar de destino, salvo los supuestos excepcionales y demostrables en que esta modalidad, en el lugar de destino, sea necesariamente superior a los 20 km diarios.
b) Dietas. Es la compensación de los gastos originados por manutención y alojamientos ocurridos en los desplazamientos por motivos de trabajo pagados por el trabajador y/o prolongación de la jornada.
Alojamiento: Compensa el gasto contraído por el empleado para dormir y desayunar en establecimientos de hostelería en los desplazamientos de trabajo.
Dieta de comida: Compensa el gasto contraído por el empleado para almorzar o cenar en los desplazamientos de trabajo y/o prolongación de la jornada.
Artículo 38. Pago de las retribuciones.
Todos los pagos se efectuarán mediante transferencia a la cuenta corriente o libreta que el empleado haya designado. El ingreso será efectivo el último día hábil de cada mes.
En el recibo de salario, se detallarán el período, los diferentes conceptos retributivos, las deducciones y prestaciones de pago delegado por cuenta de la Seguridad Social.
Artículo 39. Cálculo de Las retribuciones.
Los pagos mensuales se referirán siempre a 30 días, independientemente de la duración natural del mes, y serán el resultado de dividir por doce o catorce, a solicitud del empleado, la Retribución Anual Bruta.
Los empleados podrán solicitar anticipos de sus retribuciones mensuales acreditadas de hasta el 90 por 100 de su importe neto y el pago se efectuará por transferencia bancaria. Deberá solicitarse, como mínimo, con una antelación de 4 días hábiles.
Artículo 41. Complemento del subsidio por incapacidad temporal.
La Empresa complementará el subsidio por toda situación de Incapacidad Temporal (I.T. por enfermedad común, accidente no laboral, accidente laboral o enfermedad profesional) de los empleados hasta el 100 por 100 del Sueldo Base y los complementos salariales permanentes.
Artículo 42. Complemento del subsidio por maternidad.
Artículo 43. Seguros complementarios.
La Empresa tiene suscrito un seguro para los empleados, que garantiza una indemnización de 7.813  (1.300.000 pesetas) en caso de muerte natural, de 54.091  (9.000.000 pesetas) en caso de muerte derivada de accidente, y de hasta 114.192  (19.000.000 pesetas) en caso de invalidez derivada de accidente. En caso de invalidez derivada de accidente, la indemnización será proporcional al porcentaje de invalidez según el baremo establecido en la póliza de seguro.
En caso de muerte, el beneficiario será la persona que el trabajador designe mediante comunicación formal o, en su defecto, el heredero o herederos legales.
Artículo 44. Subvención almuerzo.
Tradia entregará mensualmente a todos los empleados no sujetos al horario a turnos, tantos cheques intercambiables en los establecimientos de restauración y hostelería como días de trabajo efectivo en jornada partida tenga el empleado. La entrega de este cheque es la prestación indirecta del servicio de comedor de la Empresa.
Todos los meses se descontarán tantos cheques como dietas de almuerzo haya cobrado el empleado el mes anterior.
El importe de cada cheque será de 4,40  (732 pesetas) para 2002. Esta compensación se incrementará anualmente, a partir del 1 de enero de cada año, en un porcentaje equivalente al aumento del IPC de Hostelería del Estado español. El resultado se redondeará a la décima parte de un euro.
Artículo 45. Ayuda familiar.
Artículo 46. Formación, profesional.
La Empresa dará a su personal la formación y perfeccionamiento profesional necesarios para el buen desempeño de las tareas y funciones que correspondan a su trabajo, para la promoción profesional y para mantener y mejorar la competitividad de la Empresa y la del propio trabajador.
La Empresa dará publicidad a la programación de cursos a fin de que todo empleado que tenga interés en participar en los mismos pueda solicitarlo.
Se dedicará una atención preferente a propagar el conocimiento detallado de las novedades técnicas y las medidas de Prevención de Riesgos Laborales, según las directrices indicadas en los artículos 60, 62 y 63 del presente Convenio, el perfeccionamiento de las formas de trabajo, el reciclaje del personal y el aprendizaje de nuevas tareas que faciliten la promoción de los trabajadores.
Artículo 47. Objetivos de la formación.
a) Mantener y mejorar la competitividad de la Empresa y del propio trabajador.
f) Dar a conocer los riesgos laborables generales y específicos, así como las normas y medidas de Prevención de Riesgos correspondientes, de acuerdo con los artículos 62 a 64 de este Convenio.
Artículo 48. Asistencia a los cursos de formación,.
Será obligatoria la asistencia a la formación que la Empresa subvencione totalmente y que se imparta dentro o fuera del horario de trabajo, con una compensación equivalente a la retribución ordinaria del empleado durante el tiempo que dedique a su formación.
Se informará al Comité de Empresa de todas las sanciones impuestas por falta muy grave. En el caso de faltas leves y graves se informará al Comité de Empresa si el trabajador sancionado así lo solicita.
Este procedimiento será de aplicación sin perjuicio de las disposiciones sobre faltas en materia de Seguridad y Salud Laboral especificado en el capítulo XIH de este Convenio.
Artículo 50. Clasificación de Las faltas.
d) Las actitudes desconsideradas o irrespetuosas de carácter grave para con los demás empleados, sus familiares o terceros relacionados con la Empresa que no sean faltas muy graves. e) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios o que no supongan romperla disciplina. f) La información a terceros de circunstancias personales de empleados o de la Empresa de orden interno y reservado si no se producen perjuicios morales o materiales. La falta se calificará de muy grave si la comete un trabajador que, debido a su trabajo, tenga acceso directo a los datos. g) La embriaguez o toxicomanía no habitual que repercuta en el trabajo, salvo que ponga en peligro a las personas o bienes de la Empresa. En este caso será falta muy grave. h) El abandono injustificado del trabajo. i) La actuación negligente que haga peligrar la seguridad de las personas. j) El incumplimiento de las normas de Seguridad de Riesgos y Salud Laboral. k) Los descuidos o negligencias en materia de Seguridad y Salud Laboral que provoquen daños humanos o materiales apreciables. 1) La utilización privada de las herramientas que la Empresa pone a disposición del empleado para el normal desempeño de las tareas que tiene encomendadas, ya sean de tipo mecánico, eléctrico, electrónico, informático o telemático, que cause perjuicios o entorpecimientos de consideración.
a) La tercera falta grave en el plazo de 90 días. b) Las de asistencia no justificadas y repetidas (acumulación de tres días o 24 horas en el plazo de un mes). c) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o que rompan gravemente la disciplina. d) El maltrato negligente de útiles, materiales o instalaciones de la Empresa que cause daños graves. e) Las ofensas o maltratos de carácter muy grave, verbales o físicos, a otros empleados, sus familiares o a terceros relacionados con la Empresa. f) El abandono injustificado del trabajo que cause perjuicio grave. g) La disminución continua y voluntaria del rendimiento en el trabajo. h) El incumplimiento de la buena fe contractual. i) La embriaguez habitual o la toxicomanía cuando repercutan negativamente en el trabajo. j) Las infracciones en materia de Seguridad de Riesgos y Salud Laboral. k) Los descuidos y negligencias en materia de Seguridad y Salud Laboral que provoquen daños humanos o materiales importantes. 1) La utilización privada de las herramientas que la Empresa pone a disposición del empleado para el normal desempeño de las tareas que tiene encomendadas, ya sean de tipo mecánico, electrónico, informático o telemático, que causen daños graves o muy graves. m) La información a terceros de circunstancias personales de empleados o de la Empresa de orden interno y reservado, sise producen perjuicios morales o materiales.
Artículo 52. Cumplimiento de las sanciones.
Excepto en caso de despido, la Empresa no exigirá el cumplimiento inmediato de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo impuestas por faltas graves o muy graves cuando el empleado sancionado acredite, de forma clara, haber interpuesto una demanda en contra. En este caso, la sanción resultante se hará efectiva tras la notificación de la sentencia correspondiente.
Artículo 53. Prescripción y cancelación de faltas.
2. Cancelación de faltas y sanciones. La Dirección de la Empresa anotará en los expedientes personales de cada empleado las sanciones firmes que se les haya impuesto. Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarán canceladas a los seis meses, las leves; al año, las graves, y a los 18 meses las muy graves respectivamente. El plazo comenzará a contar desde la fecha en que sean firmes.
Artículo54. Disposiciones generales.
Artículo 55. Comité de Seguridad-y Salud Laboral
La Empresa facilitará la formación externa adecuada a los componentes del Comité de Seguridad y Salud y los acreditará como Delegados de Prevención mediante la expedición de una credencial personalizada.
Artículo 56. Evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo.
En aplicación de la normativa vigente, la Empresa realizará la evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo antes del día 30 de octubre de 2002, dando prioridad a aquéllos en que se detecten, a priori, más riesgos.
La evaluación de los centros ""tipo" y locales de oficinas se realizará antes del 31 de julio de 2002.
Las medidas correctoras para suprimir o reducir los riesgos resultantes de los centros evaluados, ya sean de carácter colectivo o individual, así como el mapa de riesgos deberán realizarse antes del 31 de julio de 2003. Periódicamente, se llevará a cabo la revisión de las evaluaciones efectuadas para reflejar los cambios y/o modificaciones efectuados en los centros.
En el supuesto de que algunas medidas correctoras requieran un plazo más amplio, el Comité de Seguridad y Salud acordará las fases de ejecución y las fechas máximas de aplicación.
Artículo 57. Reglamento de Seguridad- y Salud
El Comité de Seguridad y Salud participará en la elaboración de un reglamento específico o protocolo de Seguridad y Salud.
Se entregará una copia de este protocolo a cada empleado de la Empresa
Artículo 58. Plana de formación, de seguridad y salud laboral.
Artículo 59. Formación, continuada de los trabajadores.
Cada 2 años como mínimo, todos los trabajadores deberán recibir formación específica sobre Seguridad y Salud Laboral.
Esta formación deberá incluir, además de las novedades propias del desarrollo de las actividades, un recordatorio de los puntos más importantes de los procedimientos de trabajo seguros y de las notas de seguridad que les afecten más directamente.
Artículo 60. Formación, del personal de nueva incorporación.
Notas de seguridad del Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 61. Condiciones de trabajo durante el embarazo y/o lactancia
Las trabajadoras en período de embarazo y/o lactancia tendrán derecho a cambiar su trabajo por otro del mismo nivel, si el primero puede perjudicar el proceso de gestación o, después del nacimiento, la lactancia del recién nacido, cuando así lo indique el médico personal o el pediatra y lo prescriba el Médico de Empresa.
Artículo 62. Condiciones especiales para trabajos eléctricos.
En la instalación, mantenimiento y reparación con intervención de equipos eléctricos con tensión, serán de aplicación con el máximo esmero, todas las disposiciones indicadas en el Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión.
Artículo 63. Condiciones especiales para trabajos en altura
En la instalación, mantenimiento y reparación que requieran trabajos en altura, serán de aplicación las normas generales y específicas de seguridad, teniendo especial cuidado en que siempre haya una persona no involucrada en estas tareas, que esté pendiente de la seguridad de las personas que estén trabajando en altura. Esta persona ha de tener los conocimientos mínimos de primeros auxilios, y disponer de un dispositivo de aviso de emergencias.
Artículo 64. Comunicaciones de seguridad.
Artículo 65. Equipos de protección individual (EPI) y ropa de trabajo.
Asimismo, la Empresa proporcionará los equipos de protección individual que sean necesarios para el puesto de trabajo y/o actividad del empleado.
El trabajador será responsable de su mantenimiento en buenas condiciones.
Artículo 66. Pernoctaciones fuera por motivos de seguridad
Siempre que uno o más factores de distancia, tiempo, duración de la jornada más desplazamiento, estado de las carreteras y/o condiciones meteorológicas puedan poner en peligro la seguridad del empleado o empleados de un equipo de trabajo desplazado, o cuando así lo indique el responsable, se pernoctará fuera y no se efectuará el viaje de regreso hasta el día siguiente.
Artículo 67. Procedimiento para faltas relativas a la prevención de
E1 Comité de Seguridad y Salud tendrá conocimiento inmediato de cualquier descuido, negligencia, incumplimiento de las normas o infracciones en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 68. Aplicación a los contratos y subcontratos de obras y/o
La Empresa velará para que todas las disposiciones legales en materia de Prevención de Riesgos se observen por toda persona física o jurídica que trabaje por cuenta de Tradia en cualquiera de sus centros de trabajo, ya estén estos establecidos, en proceso de construcción o en fase de implantación.
Artículo 69. Obligaciones de los empleados para con las empresas con
tratadas o subcontratadas.
Todo trabajador que observe actividades de empresas contratadas o subcontratadas de obras y/o servicios que incumplan las normas generales y/o el Reglamento de S.S.L. de Tradia, está obligado a informar de sus deberes al responsable de la empresa ajena.
En el supuesto de que se adopten inmediatamente las medidas de seguridad establecidas, el trabajador comunicará la incidencia a su Responsable superior y al Comité de Seguridad y Salud en un plazo razonable.
En el supuesto de que no se adopten inmediatamente las medidas de seguridad establecidas, el trabajador comunicará la incidencia a su superior, al C.S.S. y a la sección de Prevención inmediatamente, de modo que, si procede, se paralicen los trabajos.
El incumplimiento por parte del trabajador de Tradia de lo dispuesto en este artículo puede dar lugar a las sanciones indicadas en el artículo 51, según la clasificación establecida en los artículos 50.1A), 50.2J), 50.2,k), 50.3J) y 50.3.k).
Artículo 70. Derechos de representación colectiva y de reunión.
Para todo cuanto se refiere a los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la Empresa se estará a lo que dispone el Título 11 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 71. Protección de la intimidad.
1. La Empresa se compromete a adoptarlas medidas necesarias para que ninguno de los datos personales o familiares de que dispone de los miembros de la plantilla sean difundidos en perjuicio de la intimidad de los trabajadores.
En caso de producirse, estos registros deberán estar motivados y jus tificados y, en todo caso, se efectuarán garantizando la dignidad y privacidad de comunicaciones del empleado.
Artículo 72. Garantías procesales.
Las inasistencias al trabajo por detención o prisión preventiva o similares, según el párrafo primero de este artículo, serán causa de suspensión del contrato, pero si el empleado no es procesado o es absuelto por sentencia firme, la Empresa computará el tiempo de inasistencia a los efectos de antigüedad y compensará al trabajador con una cantidad equivalente a las retribuciones netas que haya acreditado haber trabajado.
Artículo 73. Publicidad del Convenio.
Una vez se haya firmado por ambas partes y registrado en el Departamento correspondiente para su posterior publicación en el "Boletín Oficial del Estado", se entregará una copia del Convenio a cada empleado y a todas las personas de nueva incorporación en el momento de darles de alta en la Empresa.
Disposición transitoria primera. Categorías profesionales.
A partir de la entrada en vigor de este Convenio, los empleados quedarán adscritos de forma automática a las nuevas denominaciones de categorías profesionales según se detalla a continuación:Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
Disposición transitoria segunda. Aparcamiento.
Disposición transitoria tercera. Desaparición de las 15 pagas y media
Para el personal que no se acoja voluntariamente a las opciones de 12 ó 14 pagas que contempla el artículo 39 de este Convenio a la firma del mismo, se mantendrá durante todo el año 2002 esta modalidad para facilitarles la adaptación de su economía personal. A partir del 1 de enero de 2003 deberán notificar a Recursos Humanos la modalidad elegida entre 12 ó 14.
Disposición transitoria cuarta. Viajes por cuestiones relacionadas con
Se es consciente de que toda la regulación en materia de viajes por cuestiones de trabajo que se recoge en los artículos 31 y 37.b), no engloba las necesidades de futuro que se puedan plantear. En consecuencia, antes del 31 de diciembre de 2002, la comisión negociadora estudiará y acordará lo dispuesto en estos artículos, dada la evolución de estos conceptos en la estructura de Tradia.
Para 2001, el incremento salarial será del 2,7 por 100 sobre todos los conceptos salariales. Los retrasos pendientes se pagarán el 30 de mayo de 2002.
Para los años 2002, 2003 y 2004 el incremento salarial será el equivalente al 1PC real más un 0,4 por 100 para todos los conceptos salariales, excepto Dietas y Kilometraje.
Sobre los sueldos base anuales definitivos del año 2001 se aplicará un incremento del 3,03 por 100 correspondiente a las 50 horas anuales de más (de 1.650 a 1.700).
Sobre los sueldos base definitivos de 2002 se aplicará un incremento del 1,35 por 100 correspondiente a las 23 horas anuales de más (de 1.700 a 1.723).Ver ANEXO 1
Categoría profesional: Ayudante. Nivel salarial 1. Áreas de desarrollo de actividad: Todas.
Responsabilidades generales de la categoría: Realización de tareas de ayuda y apoyo en tareas rutinarias y poco complejas bajo la tutela de terceros.
Proyectos: Tareas rutinarias y poco complejas de ayuda y apoyo.
Operación y Mant.: Tareas rutinarias y poco complejas de ayuda y apoyo.
Comercial: Tareas rutinarias y poco complejas de ayuda y apoyo.
Formación en FP 1 en una especialidad adecuada para el área en la que deba prestar servicios.
Carné de conducir tipo Bl, salvo en puestos de trabajo en los que el empleado o empleada no requiera efectuar desplazamientos para el desempeño normal de sus funciones.
Para incorporarse aTradia, esta categoría profesional no requiere experiencia profesional previa en puesto similar.
Administración: Conocimientos de ofimática
Proyectos: Tareas generales.
Operación y Mant.: Tareas generales.
Administración: Tareas generales.
Comercial: Tareas generales.
Formación mínima en FP 11 de la especialidad adecuada para el área en la que deba prestar servicios.
Administración: Conocimientos de ofimática a nivel de usuario.
Proyectos: Determinadas tareas en un proyecto.
Operación y Mant.: Determinadas tareas en Explotación.
Administración: Determinadas tareas o procesos administrativos.
Comercial: Determinadas tareas de apoyo comercial.
Formación en FP B en una especialidad adecuada para el área donde deba prestar servicios.
Buenos conocimientos de ofimática como usuario.
Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio habitual, en caso necesario, de forma ocasional.
Carné de conducir tipo Bl, salvo en puestos de trabajo para los que el empleado o empleada no requiera efectuar desplazamientos para el desempeño normal de sus funciones.
Capacidad de organización, iniciativa y apoyo a sus supervisores.
Experiencia profesional: Desde una posible entrada a Tradia sin experiencia profesional previa que hace que sea necesaria la conducción profesional en muchos casos hasta una buena experiencia profesional previa en Tradia o en otras empresas que hacen que sea posible una rápida consolidación en el puesto y funcionamiento autónomo del empleado o empleada.
Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio habitual.
Adaptación horaria al servicio al que se esté adscrito.
Buen dominio y redacción de la lengua de la Comunidad Autónoma en la que se esté adscrito y del castellano.
Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio habitual. Adaptación horaria al servicio al que se esté adscrito.
Proyectos: Colaboración en el diseño e implantación de los proyectos. Operación y Mant.: Operación y supervisión de determinadas redes y/oinfraestructuras.
Formación mínima de grado medio en la especialidad adecuada para el área en la que deba prestar sus servicios. En caso de promoción interna, experiencia previa adquirida puede substituir esta formación.
Capacidad para desempeñar nuevas tareas.
Experiencia profesional: Desde una posible entrada a Tradia sin expr riencia profesional previa que hace que sea necesaria la conducción profesional en muchos casos hasta una buena experiencia profesional previa en Tradia o en otras Empresas que hacen que sea posible una rápida consolidación en el puesto y funcionamiento autónomo del empleado o empleada.
Conocimientos de idiomas extranjeros, en particular en su vertiente técnica.
Conocimiento suficiente de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma en la que se esté adscrito si entre sus tareas tienen un peso importante la relación institucional y/o con clientes locales.
Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio habitual ocasionalmente.
Conocimientos de idiomas extranjeros. Fluidez de conversación.
Carné de conducir tipo Bl, salvo en puestos de trabajo en los que no sea necesario efectuar desplazamientos para el desempeño normal de sus funciones.
Experiencia profesional: Desde una posible entrada a Tradia sin experiencia profesional previa que hace que sea necesaria la conducción profesional en muchos casos hasta una dilatada y/o especializada experiencia profesional en Tradia o en otras empresas que hacen que sea posible una rápida consolidación en el puesto y funcionamiento autónomo del empleado o empleada.
Adaptación horaria sujeta a la dinámica y plazos de los proyectos.
Conocimientos de idiomas, en particular en su vertiente técnica.
Adaptación horaria sujeta a las intervenciones a realizar.
Disponibilidad para estar de guardia en los casos en que el servicio lo requiera.
Perfecto dominio hablado y escrito de la lengua de la Comunidad Autónoma en la que se esté adscrito y del castellano.
Adaptación horaria sometida a los plazos de los procesos y/o a las funcionalidades del puesto.
Disponibilidad para viajar ocasionalmente, pernoctando fuera del domicilio habitual, en caso necesario.
Adaptación horaria sujeta a la agenda comercial.
Formación adicional y/o experiencia previa demostrable en marketing y/o técnicas de venta.
Titulación superior en la especialidad adecuada para el área en la que deba prestar servicios si se trata de personal de nueva incorporación y con limitada experiencia profesional. En caso de promoción interna, la formación académica podrá ser substituida por la experiencia adquirida.
Capacidad de organización de tareas y equipos e innovaciones.
Capacidad de adaptación a nuevas tecnologías, metodologías de trabajo y funcionalidades que le permitan un elevado grado de complejidad y responsabilidad.
Experiencia profesional: No se requerirá experiencia profesional previa en puesto similar pero sí en un puesto de nivel inferior en caso de promoción interna. Para los empleados de nueva incorporación se requerirá experiencia previa demostrable en un puesto de características similares.
Adaptación horaria en función de la dinámica de las actividades a su cargo.
Dominio perfecto hablado y escrito de la lengua de la Comunidad Autónoma en la que se esté adscrito y del castellano.
Operación y Mant.: Tareas de planificación y coordinación de medios asociados a la explotación de redes y/o infraestructuras de complejidad.
Administración: Tareas de planificación y coordinación de medios que han de actuar en determinados procesos administrativos complejos.
Comercial: Tareas de planificación y coordinación de medios que han de trabajar en una determinada cartera de clientes grandes y/o singulares.
Titulación superior en la especialidad adecuada para el área en la que deban prestar servicios si se trata de personal de nueva incorporación y con limitada experiencia profesional. En caso de promoción interna, la formación académica podrá ser substituida por la experiencia adquirida.
Conocimiento suficiente de lalengua oficial de la Comunidad Autónoma en la que se esté adscrito si entre sus tareas tienen un peso importante la relación institucional y/o con clientes locales.
Adaptación horaria en función de la dinámica de las actividades al su cargo.
Titulación superior en la especialidad adecuada para el área en la que deba prestar servicios si se trata de personal de nueva incorporación y con limitada experiencia profesional. En caso de promoción interna, la formación académica podrá ser sustituida por la experiencia adquirida.
Experiencia profesional: No se requerirá experiencia profesional previa en puesto similar pero sí en un puesto de nivel inferior en caso de pro
moción interna. Para empleados de nueva incorporación se requerirá experiencia previa demostrable en un puesto de similares características.
Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio habitual. Adaptación horaria en función de la dinámica de las actividades a su cargo.
Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio habitual. Adaptación horaria en función de la dinámica de las actividades del su cargo.
Conocimiento suficiente de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma en la que se esté adscrito si entre sus tareas tiene un peso importante la relación institucional y/o con clientes locales.
Dominio perfecto, hablado y escrito de la lengua de la Comunidad Autónoma en la que se esté adscrito y del castellano.
Adaptación horaria en función de la dinámica de las actividades de su cargo.
Disponibilidad para viajar ocasionalmente, pernoctando fuera del domicilio habitual, si es necesario.
Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio habitual. Adaptación horaria en función de la dinámica de las actividades de su cargo.
#Ver ANEXO 33Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 4
Horario fijo (Véase cuadro adjunto):
Jornada partida: S horas 30 minutos, de lunes ajueves/ 6 horas seguidas los viernes.
Período de planificación: Semanal de lunes a domingo.
Horas máximas planificables: SO horas quincenales con un máximo de 56 horas a la semana.
Horario del trabajo a turnos
Jornada diaria: S horas 20 minutos.
Tarde: 15 horas 23 horas 20 minutos.
Noche: 23 horas? horas 20 minutos.
Turno: Los turnos de mañana y tarde se realizarán en los períodos de meses que se acuerden. El turno de noche se realizará por períodos de 1 mes.
Ciclo de trabajo: Los meses de enero a mayo y de octubre a diciembre, se realizarán en un ciclo de las dos terceras partes de días de trabajo y una tercera parte de días de descanso. Los meses de junio a septiembre, se realizarán en ciclos del 50% de días de trabajo y del 50% de días de descanso.
Calendario anual: se aplicarán los criterios anteriormente citados y con asignación de 204 días de trabajo.
Hospitalet de Llobregat, ""día de mes de año"
Reunidos de una parte, "Nombre y apellidos del Director de RRHH", como Director de Recursos Humanos de ""Difusió Digital, Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima" y, de otra parte, mombre y apellidos del empleado", "categoría profesional", del "Departamento"
Primero.-Que el empleado mombre y apellidos del empleado" se adscribe a la modalidad de retribución variable por objetivos.
Segundo.-Que el complemento variable por objetivos retribuye el grado de obtención de los objetivos detallados por su superior, y compensa toda dedicación adicional en relación a la que es habitual, que resulte de la participación en determinados proyectos o actividades.
Tercero.-Que este complemento por objetivos se percibirá anualmente (enero ""año") y que podrá alcanzar hasta un porcentaje sobre la suma de su sueldo base bruto anual y el complemento ""Ad Personam" anual derivado de la adecuación a los nuevos subniveles salariales, en función del grado de obtención de resultados.
Cuarto.-Que las cantidades satisfechas por este complemento serán absorbidas y compensables con cualquier remuneración a la cual pueda tener derecho el señor/señora "apellido", por el exceso de dedicación, incluso de tiempo de trabajo, que su colaboración pueda suponer, por la aplicación de cualquier norma legal, convencional o reglamentaria.
Quinto.-Que este complemento dejará de percibirse al final del período pactado o del proyecto o actividad encomendados.
Sexto.-Que este pacto se considerará prorrogado tácitamente por el mismo período si una de las partes no lo denuncia expresamente durante el mes de enero del año siguiente.
Séptimo. Una vez se haya firmado este acuerdo por ambas partes, se notificará al Comité de Empresa la suscripción del pacto y el motivo, pero no así los importes o porcentajes percibidos que quedan a discreción del empleado.
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Difusió Digital Societat de Telecomunicacions, Sociedad Anónima" (TRADIA)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 18

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 7

Artículo 9
 artículo 1

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 36
 artículo 22

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 37

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 21
 artículo 66

Artículo 32
 artículo 40

Artículo 33
 artículo 40

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 31
 artículo 21
 artículo 22
 artículo 19
 artículo 20
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 18

Artículo37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 51

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73
 artículo 39

RESOLUCIÓN