Source: https://www.cuadernalia.net/madrid-oposiciones-ensenanza-2015
Timestamp: 2020-02-17 09:44:23+00:00

Document:
(Madrid) Oposiciones Enseñanza 2015. Oferta de Empleo (Definitiva) - Cuadernalia Cuadernalia
Portada del sitio > Oposiciones 2018	> Materiales de Apoyo > Histórico Oposiciones Enseñanza	> Oposiciones Enseñanza (2008-2017)	> Oposiciones Enseñanza (2015)	> Madrid Oposiciones Enseñanza 2015	>(Madrid) Oposiciones Enseñanza 2015. Oferta de Empleo (Definitiva)
popularidad : 1% Visitas 2649
La citada habilitación ha de hacerse efectiva dentro del escenario contemplado por la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, cuyo artículo 21, bajo la rúbrica “Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal”, establece determinadas medidas a aplicar en materia de empleo público, teniendo carácter básico una gran parte de las mismas y resultando, por tanto, estas últimas de aplicación a la totalidad de las Administraciones Pú- blicas.
En este contexto, y siguiendo con el compromiso y la decisión estratégica consolidados en los ejercicios anteriores, el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha realizado un especial esfuerzo por impulsar el empleo en el ámbito educativo para el año 2015, acogiendo el porcentaje máximo de tasa de reposición del 50 por 100 permitido por la normativa bá- sica estatal. De este modo, se logra un aumento significativo en el número de plazas que se incluyen en la presente Oferta de Empleo Público, con el fin de consolidar una de sus líneas básicas de actuación, como es su firme apuesta por una enseñanza caracterizada por los principios de calidad y excelencia en la prestación de este servicio público, erigiéndose de este modo la presente Oferta de Empleo Público en la mayor realizada por la Comunidad de Madrid en los últimos cinco años. Asimismo, se cumplen los objetivos de estabilizar en el empleo a los trabajadores del sector público docente y de incentivar que los mejores aspirantes puedan incorporarse al sistema educativo público de la Comunidad de Madrid.
Artículo 1 Aprobación de la Oferta de Empleo Público docente y principios rectores en el acceso al empleo público
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, y en el artículo 22 de la Ley 3/2014, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad deMadrid para el año 2015, se aprueba la Oferta de Empleo Público Regional para esta anualidad en los términos que se establecen en el presente Decreto.
La selección de personal para la cobertura de las plazas que se hacen constar en este Decreto, de conformidad con lo previsto en el artículo 55 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, atenderá a los principios rectores que, junto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y cuantos otros pudiera se- ñalar la normativa específica de aplicación, han de presidir el acceso al empleo público y la adquisición de la relación de servicio, siendo estos los siguientes:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b) Transparencia. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
3. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero del presente artículo, se reservará al menos un 7 por 100 para ser cubiertas por quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad, concretándose su distribución en las respectivas convocatorias de los procesos selectivos. Siendo finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo, los Tribunales de Selección procurarán que tal integración sea lo más efectiva posible a través de la participación en su cupo de discapacidad en los procesos selectivos correspondientes.
Artículo 4 Participación e información de los procesos selectivos
La selección del personal docente cuyas plazas se ofertan en el presente Decreto se efectuará por los Tribunales y, en su caso, por las Comisiones de Selección u órganos equivalentes, constituidos de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente que les sea de aplicación en el momento de la convocatoria, y siendo nombrados, a tal efecto, por la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte.
1. La ejecución de la Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. 2. Ante incumplimientos injustificados de lo dispuesto en este artículo, la Directora General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte podrá adoptar, en el ámbito de sus competencias y previa ponderación de la situación existente y de los perjuicios derivados de la misma, las medidas que considere precisas dentro del marco normativo vigente, pudiendo nombrar un nuevo Tribunal en sustitución del anterior.
La selección de personal para la cobertura de las plazas anunciadas en el presente Decreto se realizará de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación; en el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, anteriormente indicado, y demás normativa que, en su caso, pudiera resultar de aplicación.

References: artículo 21

Artículo 1
 artículo 22
 artículo 55

Artículo 4
 Real Decreto