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Timestamp: 2019-10-19 07:03:05+00:00

Document:
RESOLUCIÓN TSF/2332/2019, de 29 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del III Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona
III CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE TRABAJO PARA OFICINAS DE FARMACIA DE LAS PROVÍNCIAS DE GIRONA, LLEIDA Y TARRAGONA PARA LOS AÑOS 2018 Y 2019
CAPÍTULO I. Determinación de las partes, ámbitos de aplicación y principios generales
Artículo 2 Ámbitos: personal, funcional y territorial
Artículo 4 Vinculación a la totalidad: Compensación y absorción
Artículo 5 Grupos y puestos de trabajo
SECCIÓN 3. Modalidades de contractación
Artículo 9 Contratos eventuales, de obra o servicio, y de interinidad
Artículo 11 Contratos para la formación y el aprenendizaje
CAPÍTULO III. Ascensos y promoción interna
Artículo 16 Casos especiales
CAPITULO IV. Tiempo de trabajo y vacaciones
Artículo 26 Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o por cuidado de familiares
Artículo 27 Suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con finalidad de adopción o acogimiento
Artículo 28 Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural
Artículo 36 Gratificaciones extraordinaries
Artículo 37 Complemento fiijo personal
Artículo 40 Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo del Convenio colectivo
SECCIÓN 2. Acoso en el trabajo
CAPÍTULO XIII. Igualdad de oportunidades y no discriminación
CAPÍTULO XIV. Comisión mixta de interpretación y vigilancia del Convenio
Artículo 60 Comisión mixta de interpretación y vigilancia del Convenio
Disposición transitoria segunda Clasificación profesional. Extinción de puestos de trabajo, asimilación y nueva clasificación profesional
Disposición transitoria tercera Gratificación especial firma Convenio 2019 (GESC-2019)
Primera Pago de las diferencias retributivas por la aplicación del Convenio
ANEXO I . Oficinas farmacia provincias Girona-Lleida-Tarragona
ANEXO II . Oficinas farmacia provincias Girona-Lleida-Tarragona
ANEXO III . Documentación exigible en los casos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo
ANEXO IV . Catálogo de factores de promoción profesional
Visto el texto del III Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona, para los años 2018 y 2019, suscrito en fechas de 30 de mayo de 2019 y 22 de julio de 2019, por la parte empresarial por la Associació Gironina Farmacèutica Empresarial (AGFE), por la Associació de Farmacèutics amb oficina de Farmàcia en Tarragona (AFET) y la Associació de Farmacèutics Empresaris de Lleida (AFELL), y por la parte social por la Federació de Sanitat de CCOO de Cataluña, por la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT (FeSMC-UGT) y por la Federació de Treballadors de Farmàcia de Catalunya (FTFC), y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 289/2016, de 30 de agosto, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Determinación de las partes, ámbitos de aplicación y principios generales
Son partes firmantes de este Convenio las siguientes
Por la parte empresarial: Associació Gironina Farmacèutica Empresarial (AGFE), Associació de Farmacèutics amb oficina de Farmàcia de Tarragona (AFET), y Associació de Farmacèutics Empresaris de Lleida (AFELL)
Por la parte sindical: CCOO-Federació de Sanitat de Catalunya; UGT-Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de Catalunya (FeSMC-UGT), y Federació de Treballadors de Farmàcia de Catalunya (FTFC).
Las dichas organizaciones se reconocen todas ellas mútua y reciprocamente legitimación para negociar y acordar el presente Convenio.
1. El presente convenio tiene una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2019, excepto en los puntos y/o materias para los cuales, expresamente, las partes determinen otra vigencia o duración concretas.
2. Este convenio se entenderá automáticamente prorrogado por periodos sucesivos de 1 año si en la fecha de su finalización, el 31 de diciembre de 2019, o de cualquiera de sus prórrogas, no se ha solicitado la rescisión o revisión en forma legal. En el caso de denuncia del convenio por cualquiera de las partes firmantes, ésta tiene que hacerse por escrito, con notificación fehaciente a las otras partes firmantes, con al menos 2 meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia inicial o de la de cualquiera de sus prórrogas; denuncia que tendrá que ser registrada ante la Autoridad laboral competente.
3. Una vez denunciado el Convenio colectivo en la forma expresada en el apartado anterior, quedará vigente su contenido normativo hasta que se llegue a un nuevo acuerdo normativo que lo sustituya, mientras que el contenido obligacional y normas reguladoras del régimen retributivo se mantendrán en vigor como máximo durante dieciocho meses a contar desde la fecha de expiración del Convenio anterior.
2. Ello no obstanteo, en el caso de que tenga lugar la declaración de ilegalidad de todo o una parte del presente Convenio, la Comisión negociadora está obligada a reunirse en el plazo de los 30 días siguientes al de la notificación de la declaración de ilegalidad, con el fin de intentar llegar a un acuerdo sobre las concretas materias o cuestiones que motiven la ineficacia parcial o total del Convenio, todo ello a efectos de intentar preservar una aplicación indivisible y única del Convenio.
3. Cláusula general de Compensación y absorción
Respecto de todas las condiciones retributivas operará la compensación y absorción cuando las retribuciones realmente abonadas, en su conjunto y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores/as que las fijadas en el orden normativo o convencional de referencia.
El personal comprendido en el presente convenio se clasifica, por razón de sus funciones profesionales, en los grupos y puestos de trabajo siguientes:
Grupo I: Personal facultativo de farmacia
a) Licenciado/da farmacéutico/a: Comprende quienes, en posesión del título de doctor o licenciado en farmacia, ejercen en la farmacia los servicios profesionales para los cuales están legalmente capacitados.
b) Llicenciado/da no farmacéutico, que comprende a los que, en posesión de una licenciatura universitaria (licenciado ó licenciado con máster) ejercen y desarrollan en la farmacia los servicios profesionales para los que se encuentren legalmente autorizados, habilitados y profesionalmente capacitados, servicios auxiliares y/o complementarios en la actividad propia de las farmacias, como por ejemplo ortopedistas, biólogos, ópticos, etc...
Grupo II: Personal técnico de farmacia
Comprende los siguientes puestos de trabajo:
a) Técnico/a en farmacia/parafarmacia: es el/la trabajador/a que, en posesión de la titulación establecida por el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre, realiza las funciones y competencias recogidas en los artículos 4 y 5 de esta norma.
b) Diplomado/da no farmacéutico, que comprende a los que en posesión de una diplomatura universitaria ejercen y desarrollan en la farmacia los servicios profesionales para los que se encuentren legalmente autorizados, habilitados y/o profesionalmente capacitados, servicios auxiliares y/o complementarios en la actividad propia de las farmacias, como por ejemplo analistas, podólogos, dietistas, etc…
Grupo III: Personal auxiliar de farmacia
a) Auxiliar mayor diplomado (a extinguir)
b) Auxiliar diplomado (a extinguir)
c) Auxiliar de farmacia: es quien realiza las tareas correspondientes a la actividad de la empresa en general y colabora en la preparación de fórmulas magistrales, realiza todas las tareas propias del despacho general de fórmulas y especialidades farmacéuticas y parafarmacéuticas, prepara pedidos, clasifica, ordena y registra productos y documentos, realiza trámites administrativos de control, grabación y liquidación de recetas de la Seguridad Social y colabora, en general, en la realización y prestación de otros servicios generales ofrecidos por la oficina de farmacia a los clientes y usuarios.
d) Auxiliar de farmacia nivel 1: Es el/la trabajador/a que accede por primera vez a la ocupación/contratación laboral en el sector o que no acredita haber desarrollado al menos doce meses de trabajo este puesto de trabajo en el sector dentro del período de los dos años inmediatamente anteriores a su contratación por la empresa y que realiza las tareas correspondientes a la actividad de la empresa en general y colabora en la preparación de fórmulas magistrales, realiza todas las tareas propias del despacho general de fórmulas y especialidades farmacéuticas y parafarmacèutiques, prepara pedidos, clasifica, ordena y registra productos y documentos, realiza trámites administrativos de control, grabación y liquidación de recetas de la Seguridad Social y colabora, en general, en la realización y prestación de otros servicios generales ofrecidos por la oficina de farmacia a los clientes y usuarios.
d.1) La permanencia en esta categoría será como máximo de doce meses de trabajo efectivo a contar desde la fecha de la contratación sin que computen a estos efectos los períodos no trabajados por cualquier causa o suspensión de contrato que suponga la no prestación efectiva de trabajo.
d.2) La retribución correspondiente a este puesto de trabajo será del 90% de la retribución que en cada momento esté fijada para el puesto de trabajo de auxiliar de farmacia en este Convenio.
d.3) Transcurridos doce meses de prestación efectiva de trabajo desde la contratación inicial previsto en el apartado d.1) anterior, el trabajador/a le será reconocido el puesto de trabajo de auxiliar de farmacia con todos los derechos económicos inherentes a esta clasificación profesional.
d.4) Con excepción de contratos de interinidad y formativos la empresa podrá utilizar cualquier otra modalidad contractual vigente compatible y/o que permita esta contratación, pero no podrá efectuar contrataciones de auxiliares de farmacia nivel 1 para cubrir puestos de trabajo de auxiliares de farmacia que en el año inmediatamente anterior a la contratación del auxiliar de farmacia nivel 1 hayan sido ocupados por trabajadores/as despedidos/as de forma improcedente por la empresa o con una extinción contractual previa reconocida como improcedente en acto de conciliación.
d.5) La Comisión paritaria del Convenio controlará en todo momento la evolución del empleo que se produzca con dichas contrataciones y las empresas vendrán obligadas a facilitar cualquier información que aquella Comisión solicite al respecto y a dar, anualmente, traslado a la Comisión paritaria del número de contratos realizados bajo esta modalidad de auxiliar de farmacia nivel 1.
d.6) No se podrá contratar como auxiliar de farmacia nivel 1 a las personas que estén en posesión del título de Técnico en farmacia.
e) Ayudante/a (a extinguir).
f) Personal de oficios varios: es quien, en posesión del título de formación que acredite su capacitación/calificación profesional, realiza tareas auxiliares y complementarias a las propias de la oficina de farmacia, como por ejemplo, esteticistas, podólogos, u otros.
g) Personal en formación y por el aprendizaje: ocupa este puesto de trabajo el trabajador contratado en la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje, prevista en el artículo 11.2 del Estatuto de los trabajadores y otra legislación vigente aplicable.
Grupo IV: Personal administrativo
Comprende los siguientes puestos de trabajo
a) Jefe/a Administrativo/a: Es quien asume con facultades delegadas por el/la titular, la dirección, vigilancia y control de todas las funciones administrativas de la empresa, que puede tenerlas organizadas o distribuidas en una o varias secciones.
b) Jefe/a de sección (a extinguir):
c) Contable-Cajero/a: Es el empleado/a responsable de la contabilidad, la facturación y la caja generales de la oficina de farmacia.
d) Administrativo (a extinguir):
e) Oficial administrativo/va: Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios, realiza trabajos administrativos que requieren iniciativa y autonomía de gestión, como por ejemplo la redacción de correspondencia, facturación, gestión de informes, control y comprobaciones de pedidos y facturación/pagos, relaciones documentales con proveedores, entidades bancarias, organismos de la Administración y otros terceros, liquidaciones de la Seguridad Social, control de recetas y otros cometidos similares en el ámbito de la gestión administrativa de la oficina de farmacia.
f) Auxiliar Administrativo/va y de Caja: Es quien, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilía a los jefes y oficiales en la ejecución de trabajos y funciones propias de este grupo profesional en funciones como por ejemplo, redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estudios para la liquidación de intereses o impuestos, recetas, pedidos, y en general todas las demás tareas administrativas de la oficina de farmacia.
Pueden estar comprendidos en este puesto de trabajo quienes realizan el cobro al contado de ventas, revisión de talones de caja u otras operaciones similares.
a) Mozo/a: Es el trabajador/a las funciones del cual consisten en la atención del almacén de productos, efectuar el transporte de las mercancías dentro de o fuera de la farmacia y hacer y preparar los paquetes, embalajes, y en general todo lo que hace referencia a las tareas auxiliares vinculadas a la correcta gestión del almacén/stock de productos, recepción, ordenación, clasificación, colocación y reparto de productos y mercaderías y otros trabajos de componente manual y que comportan predominantemente esfuerzo físico.
b) Personal de limpieza: Es el que se encarga de las tareas propias de este puesto de trabajo dentro de la oficina de farmacia, debiendo tener los conocimientos básicos necesarios para poder manipular, transportar y almacenar los diferentes productos de limpieza y desinfección, su dosificación e identificación de los peligros, así como el significado de los símbolos utilizados en las etiquetas de los referidos productos. Igualmente tendrá que dominar la adecuada ocupación de los útiles y maquinaria de limpieza y de los accesorios y menaje correspondientes y ocuparse de mantener las condiciones higiénicas necesarias en las diferentes dependencias de la oficina de farmacia, tales como cuartos de baño, oficinas y áreas administrativas, techos y paredes, suelos, estanterías, medicamentos, mobiliario, ventanas y cristales y otros aspectos de la limpieza, como el cuidado y mantenimiento de plantas, flores y demás elementos decorativos de las dependencias.
- 5 meses para el personal del grupo I.
- 4 meses para el personal del grupo II.
- 2 meses para el personal de los grupos III y IV.
- 1 mes para el grupo V, y el resto de personal.
Los anteriores periodos de prueba serán aplicables salvo los casos en que durante el año anterior a la fecha de la nueva contratación el trabajador/a hubiera sido empleado en la misma empresa y grupo profesional por un periodo de tiempo igual o superior a los antes establecidos, casos estos en los que no será admisible un nuevo periodo prueba por el trabajador/a. Si el tiempo de prestación de servicios en el grupo profesional en el año anterior a la nueva contratación no hubiera superado aquellos periodos se podrá concertar un nuevo periodo de prueba de duración máxima igual al resto de tiempo que hubiera faltado en la anterior contratación para completar los periodos de prueba aquí establecidos.
Modalidades de contractación
Los/las trabajadores/as que en un periodo de treinta meses hubieran sido contratados por un periodo superior a veinte meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, a través de dos o más contratos temporales, sea directamente o por medio de la puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de contratación determinada, adquieren la condición de trabajadores fijos.
2. También se adquirirá la condición de personal laboral fijo, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación aquella persona que no hubiera sido dada de alta a la Seguridad Social, salvo que de la naturaleza de las actividades o servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de aquellos servicios. Asimismo adquirirá la condición de personal laboral fijo el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
2. Contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones celebradas bajo esta modalidad tienen que basarse en la necesidad de realizar un servicio concreto y determinado que alcance el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, que se trate de servicios específicos que se puedan concretar fácilmente en el momento de su concertación, aunque sean de duración incierta, y la ejecución de la cual agote la prestación de la obra o servicio que se trate.
3. Contracto de interinidad: Es personal interino el que ingresa en la empresa expresamente para cubrir la ausencia del titular de la oficina de farmacia o de personal de la misma que tenga suspendido su contrato con derecho a la reserva de su puesto de trabajo, en casos tales como los de excedencia especial, excedencia por paternidad o maternidad, enfermedad, vacaciones, permisos, licencias por estudios u otras situaciones análogas y que tengan que cesar al reincorporarse el titular sustituido, al vencer el plazo contractualmente establecido o al extinguirse la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo (artículo 8.c del Real decreto 2720/1998, de 18 de diciembre). En aquellos casos en que el personal de plantilla ausente no se reintegrara en el plazo legal o convencionalmente establecido, la empresa podrá resolver su contrato sin indemnización alguna, con efectos desde el momento correspondiente a la finalización de la reserva del puesto de trabajo. En todo caso, el contrato de interinidad tendrá que formalizarse por escrito y, en el mismo, constará el nombre del sustituido y la causa de la sustitución, todo esto según establece el artículo 15, número 1, apartado c), del Estatuto de los trabajadores y otra legislación aplicable.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado mediano o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con el previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Calificaciones y de la Formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo tendrá que permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada.
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con finalidad de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o diferente empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de diferente titulación o diferente certificado de profesionalidad.
d) El periodo de prueba no podrá ser superior a cuatro meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado mediano o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribución de los trabajadores/as en prácticas no podrá ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que ejerza el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al final del contrato el trabajador continuara en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la calificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para la ocupación o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
El límite máximo de edad no será aplicable cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en qué sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
b) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de tres años.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de esta duración máxima de tres años.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con finalidad de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o diferente empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de diferente cualificación profesional. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
d) El trabajador tendrá que recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red al hecho que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la Formación profesional, previamente reconocido para lo cual por el Sistema Nacional de Ocupación. Sin embargo, también podrá recibir esta formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a efectos de la acreditación de la competencia o calificación profesional al que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, si procede, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral ejercida por el trabajador en la empresa tendrá que estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación tendrá que justificarse a la finalización del contrato.
e) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Calificaciones y de la Formación profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme al establecido en esta regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, si procede, acreditación parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que tendrá que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en este Convenio colectivo. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, excepto en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, y en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
h) Si al final del contrato el trabajador continuara en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato para la formación y de aprendizaje a efectos de antigüedad en la empresa.
A efectos de lo que se dispone en el párrafo anterior, se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en este Convenio colectivo.
4. En los contratos de trabajo a tiempo parcial de duración indefinida podrá establecerse la realización de horas complementarias, que en ningún caso podrán exceder del 30 % de las horas ordinarias contratadas. Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
6. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, el titular de la farmacia podrá transferir hasta un 20% de las horas no consumidas al trimestre siguiente para su posible realización en este último, añadiéndolas a las horas complementarias asignadas a este trimestre, una vez efectuadas las mismas. En ningún caso se podrán sumar a las de otro trimestre las horas ya transferidas desde el anterior.
7. El personal contratado a tiempo parcial, que hubiera prestado servicios durante tres o más años de tiempos de trabajo efectivo en la misma oficina de farmacia, tendrá derecho preferente a ocupar la primera vacante a tiempo completo que no sea amortizada por el empresario y que se produzca en su centro de trabajo y en el mismo puesto de trabajo o grupo profesional, teniendo que formular petición previa por escrito en el plazo de siete días desde que se produjera la existencia de esta vacante. Las vacantes se cubrirán por riguroso orden de antigüedad, una vez así solicitadas, y en el supuesto de concurrencia de varias peticiones con la misma antigüedad, prevalecerá la fecha de presentación de la solicitud.
Se podrán celebrar contratos de relevo en conformidad con el que se establece en el artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores, otra normativa general de aplicación a este tipo de contratos y demás normativa concordante de la Seguridad Social.
1. El personal que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, cumpliendo los iguientes plazos de preaviso:
- Personal de los grupos profesionales I y II: Treinta días.
- Personal de los grupos profesionales III y IV: Quince días.
- Personal del grupo profesional V: Quince días.
6. El incumplimiento de la obligación establecida en el párrafo anterior traerá aparejado el derecho del personal a ser indemnizado con el importe del salario de un día de salario por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso.
a) Titulación adecuada (si procede).
b) Valoración académica (si procede).
d) Historial profesional.
i) Desempeño anterior de funciones de un puesto de trabajo superior.
f) Superación satisfactoria de las pruebas que a tal efecto se establezcan.
g) Asistencia a cursos impartidos de formación profesional.
1. Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada anual máxima ordinaria de trabajo efectivo en las oficinas de farmacia afectadas será de 1.782 horas/año de trabajo efectivo.
2. Debido a las características de las oficinas de farmacia, la distribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta la condición que todos los días del año son laborables a efectos de los servicios farmacéuticos, respetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los trabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en la tabla de retribuciones de este convenio.
La distribución de la jornada de trabajo en las oficinas de farmacia tendrá que constar en el respectivo calendario laboral de empresa que se realice a principios de cada año.
6. Zonas turísticas. Aquellas oficinas de farmacia que por su ubicación en zonas turísticas así clasificadas o conceptuadas por la Administración Pública, y que por necesidades de ofrecer mejores servicios a la población necesiten fijar horarios de apertura/servicio diferenciados en diferentes periodos del año, podrán distribuir de forma irregular hasta un 15% de la jornada anual de los trabajadores, respetando siempre los tiempos de descanso que se establezcan la normativa vigente. Aun así cumplirán con la obligación regulada en el artículo 19.
1. En el primer trimestre del año se confeccionará en cada farmacia, con carácter obligatorio, un calendario laboral en el que se deberá plasmar la distribución de la jornada anual, los horarios de trabajo, los turnos de trabajo existentes, y los días festivos del personal, así como la fecha de disfrute de las vacaciones del personal, comunicándose las mismas al personal y, en el caso de haberla, a la representación legal del personal.
3. Del calendario laboral anual se dará una copia a cada trabajador.
2. Tendrá la consideración de personal nocturno aquel que realice normal y habitualmente en este periodo de tiempo una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como el que lleve a cabo durante el mismo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo efectiva anual.
3. La jornada máxima anual del personal que tenga la consideración de nocturno según lo establecido en el apartado anterior, será, durante la vigencia del presente Convenio, de 1.701 horas anuales de trabajo efectivo.
4. La retribución específica del trabajo nocturno no habitual, es decir el realizado esporádicamente por el personal no nocturno, se determina en la tabla de retribuciones de este convenio a través del Plus nocturnidad por hora que se adicionará al salario base ordinario establecido para cada grupo/puesto de trabajo. A instancia de cualquier de las partes se podrá acordar entre la empresa y su personal la compensación de las horas nocturnas por descansos.
1. Se considerarán horas extraordinarias normales las que no siendo horas extraordinarias servicio guardia excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo efectivo pactada y no tengan la condición de horas ordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio colectivo entienden necesario que se produzca una reducción y, dentro de lo posible en cada oficina de farmacia, la eliminación de las horas extraordinarias, con objeto de posibilitar una vía de acceso al mercado de trabajo del colectivo de personas que se encuentran desocupadas. A tales efectos, recomiendan que esta práctica desaparezca con objeto de incentivar un incremento de ocupación real y efectivo en el sector de oficinas de farmacia.
b) Horas nocturnas laborables: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas en jornadas laborables de lunes a sábado, los dos inclusive.
3. La realización de horas extraordinarias será siempre de carácter voluntario, excepto en los casos de obligada necesidad previstos legalmente y el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. No obstante el anterior, puede pactarse por escrito la obligatoriedad de ofrecer y hacer como horas extraordinarias las exigidas por la atención de los turnos de guardia por periodos anuales, y en este caso será exigible su realización.
4. El número de las horas extraordinarias permitidas no podrá ser superior a ochenta al año, no entrando en este cómputo, ni en el de la duración máxima de la jornada ordinaria, las exceptuadas en el número 3 de este artículo; todo esto sin perjuicio de su compensación de acuerdo con lo que se prevé en el apartado siguiente para las horas extraordinarias o por servicios de guardia.
5. Las horas extraordinarias realizadas sobre la jornada ordinaria anual establecida en el apartado 1 del presente artículo se retribuirán mediante compensación en descanso equivalente, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la oficina de farmacia o, de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal afectado, mediante su retribución dineraria aplicando los importes expresados en la tabla de retribuciones de horas extras de este convenio.
- Compensación en descanso de hora extraordinaria diurna laborable: 1 hora y 15 minutos.
- Compensación en descanso de hora extraordinaria diurna festiva: 1 hora y 30 minutos.
- Compensación en descanso de hora extraordinaria nocturna laborable: 1 hora y 30 minutos.
- Compensación en descanso de hora extraordinaria nocturna festiva: 1 hora y 45 minutos.
8. Las horas que se hayan compensado mediante descanso en las condiciones del numero anterior no se computarán como extraordinarias, y el tiempo compensatorio de descanso por cada hora extra realizada será, lógicamente, computado como efectivamente trabajado, restante en consecuencia de la jornada anual de trabajo efectivo del trabajador/a afectado/a.
1.1. Servicios de guardia laborables: Los que se prestan durante todos los días del año, excepto domingos y festivos.
1.2. Servicios de guardia domingos/festivos: los que se prestan en domingos o festivos.
2. El trabajo prestado en servicio de guardia de 24 horas se entiende sin perjuicio de los descansos reglamentarios semanales y entre jornadas a los que se refieren los artículos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los trabajadores.
3. Horas extraordinarias servicio guardia: Las horas de guardia que efectivamente resulten extraordinarias por superar, o haber superado, en cómputo anual la jornada máxima ordinaria establecida en este Convenio podrán ser compensadas, bien mediante su retribución dineraria equivalente al número de las efectivamente realizadas, según la tabla específica de retribución para esta clase de horas extras de este Convenio, o bien en tiempo de descanso de acuerdo con las necesidades organizativas del centro de trabajo debidamente justificadas y, en este último caso, a cada hora extra servicio guardia le corresponderá 1 hora de descanso compensatorio.
4. Esta clase de horas extras se reflejarán en el correspondiente recibo salarial de los trabajadores como HESG (horas extras servicio guardia) y su retribución será la que aparece, para cada grupo/puesto de trabajo, en la columna correspondiente de las tablas salariales.
1. Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a disponer, con carácter general, de treinta días naturales de descanso retribuido al año, no sustituibles por compensación económica, que se disfrutarán por el personal según se haya establecido en el calendario laboral anual de la empresa.
No obstante lol anterior, a petición expresa del trabajador/a y previo acuerdo con la empresa podrán excluirse del calendario de disfrute continuado de vacaciones dos días que serán disfrutados en cualquiera otro periodo del año en las fechas que señale el/la trabajador teniendo en cuenta que:
a) Estos días no se podrán disfrutar en fechas inmediatamente anteriores o posteriores a otros festivos ya fijados en el calendario laboral de la empresa, o enlazando, al inicio o al final, con cualquiera otro periodo no laborable o fecha de fiesta laboral previamente establecida.
b) No podrán disfrutarse cuando existan bajas, permisos o ausencias de otros empleados, ya sea por enfermedad u otra causa, y el disfrute de estos días comporte necesidad de variar o alterar horarios, jornadas o tiempos de descanso del resto de empleados.
c) El disfrute tendrá que ser solicitado por el/la trabajador/a a la empresa por escrito y con una antelación mínima de 10 días a la/s fecha/s en que tenga que realizarse.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48 apartados 4, 5 y 7 del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha diferente a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de este precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya acabado el año natural al que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias diferentes a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan devengado.
a) En caso de defunción de ascendientes y descendentes hasta el segundo grado, cónyuge, pareja de hecho o hermano, ya sea por consanguinidad o afinidad: tres días naturales, que podrán ser prorrogados hasta cinco si la defunción ocurriera en población diferente a la de residencia del trabajador/a y distando al menos 250 km de su residencia habitual.
En todo caso, se garantizará el permiso retribuido mínimo de 2 días que se establece en el artículo 37.3 del E.T.
b) Por accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o familiares que convivan o dependan del personal: tantos días como dure la hospitalización o el reposo domiciliario prescrito médicamente con un límite de cinco días naturales. Estos días, a petición de los trabajador/a se podrán disfrutar incluso de forma fraccionada, mientras dure el ingreso o el reposo domiciliario prescrito médicamente. En caso de persistir la gravedad, el permiso podrá prorrogarse mediante acuerdo entre el/la trabajador/a y la empresa, si bien durante el tiempo o días de prórroga acordados para el permiso, este lo será sin derecho a retribución por parte del/la trabajador/a.
La gravedad de la enfermedad podrá determinarse a posteriori, si hubiera alguna duda sobre ella, mediante cualquier prueba admitida en derecho.
c) Por matrimonio de hijos, hermanos o cualquiera de los padres, el día de la boda.
f) Día de asuntos propios.
1ª. No podrá acumularse a vacaciones anuales ni a puentes, excepto acuerdo en contrario.
2ª. No podrá disfrutarse este día en la misma fecha por dos trabajadores/as del mismo centro de trabajo, excepto acuerdo en contrario con la empresa. En caso de desacuerdo tendrá preferencia el empleado que primero lo haya solicitado.
3ª. La solicitud de este día de asuntos propios tendrá que hacerla el personal, por escrito, con una antelación mínima de una semana, excepto causa de fuerza mayor que justifique la imposibilidad de cumplimiento del preaviso.
h) En cuanto a otras situaciones se estará, en todo caso, a lo que dispone en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.
i) Hasta un máximo de quince horas dentro del año natural en caso de tener que asistir y acompañar a familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan que recibir o estén recibiendo en centros hospitalarios tratamientos médicos oncológicos o contra la leucemia.
En caso de hospitalización y/o intervención quirúrgica por esta específica causa, el permiso se podrá disfrutar de forma consecutiva/ininterrumpida o discontínua a partir del momento en que se produzca el ingreso hospitalario.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quién ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada diaria en media hora (que tendrá que concretarse/situarse bien al inicio, bien al final de la jornada laboral diaria) con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas hasta que el lactante cumpla los nueve meses de edad.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que se pueda transferir su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas treballadores de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificades de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Para el disfrute del permiso y/o reducción de jornada aquí contemplados y en todo el aquí no previsto o regulado, se estará al establecido en los apartados 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.
1. Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no ejerza una actividad retribuida, tendrá derecho en una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no ejerza actividad retribuida.
El progenitor, adoptando o acogedor de carácter pre-adoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
1. La suspensión del contrato por estos supuestos se regularà de acuerdo con lo establecido en el articulo 48 números 4, 5, 6 y 7 del Estatuto de los trabajadores.
2. Las suspensiones del contrato de trabajo a que se refiere este artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o cuando la jornada parcial alcance a ser un mínimo del 50 por 100 de la ordinaria, siempre que intervenga acuerdo entre el titular de la oficina de farmacia y el empleado/a interesado/a.
3. Las persones trabajadoras tendrán que comunicar al farmacéutico titular su intención de acogerse a los derechos reconocidos en este artículo con una antelación de, al menos, quince días a la fecha de su ejercicio.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la suspensión del contrato finalizará el dia en que se inicie la suspensión del contrato por parto o cuando el lactante cumpla nueve meses de edad, respectivamente o, en los dos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
5. El personal en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al reingreso en su grupo o categoría si, después de su solicitud de reingreso, existiera alguna vacante. En caso contrario, se encontrará en situación de derecho expectante.
6. Si al finalizar la excedencia o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría, pero sí en una inferior, el personal podrá incorporarse a esta última, con las condiciones de esta categoría inferior, para poder acceder a su propia categoría en el momento en que existiendo una vacante de aquélla la empresa decida su cobertura.
1. El personal tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogida, tanto permanente como pre-adoptiva, aunque éstos sean provisionales, a computar desde la fecha de nacimiento de aquél o, si procede, desde la resolución judicial o administrativa que lo establezca.
3. La excedencia regulada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si dos o más trabajadores/as de la misma farmacia generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la titular facultativo/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de organización y funcionamiento de aquella
5. El período en que el personal permanezca en alguno de los tipos de excedencia regulados en este artículo será computable a efectos de antigüedad y aquél tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación tendrá que ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a otro puesto de trabajo perteneciente al mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.
a) Elección para cargo público o elección para cargo en cualquier central sindical que sea incompatible con la prestación del trabajo.
b) Disfrute de becas, viajes de estudio o participación en cursillos de formación profesional o sindical propios de la especialidad farmacéutica.
3. Los excedentes especiales que al acabar tal situación no reingresaren en su puesto de trabajo en el plazo de un mes, contado desde la finalización de la misma, causarán baja definitiva en la empresa
1. La remuneración de personal afectado por el presente convenio se configura a través de la siguiente estructura retributiva, siendo las respectivas cuantías económicas de cada concepto las que se establecen en las tablas salariales de los Anexos I y II de este Convenio.
A) Retribuciones salariales ordinarias:
B) Complementos salariales de carácter personal, funcional y de puesto de trabajo
B.1: Complemento fijo personal (CFP).
B.2 : Complemento personal ex-primavera.
B.3 : Plus sustituto (PS).
B.4: Plus nocturnidad (PN).
B.5: Por horas extras
Hora extra diurna laborable (HEDL).
Hora extra diurna festivo (HEDF).
Hora extra nocturna laborable (HENL).
Hora extra nocturna festivo (HENF).
Hora extra servicio guardia laborable (HESGL).
Hora extra servicio guardia festivo (HESGF).
2. Cuantías retributivas
2.1. Retribuciones/tabla salarial para el año 2018
Para el período desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018: Estará vigente la tabla salarial que consta como Anexo I del presente Convenio.
2.2. Retribuciones/tabla salarial para el año 2019
Incremento del 2,5% sobre tabla salarial 2018 (actualitzada con el índice de 1,5%) y con efectos de 1/1/2019, para el año 2019. La tabla salarial queda feflejada en el Anexo II del presente Convenio. (*Ver disposición transitoria tercera).
3. Complemento personal ex-primavera
3.1. El complemento personal ex-primavera (CPExP), consistirá en el importe de una mensualidad del salario base y CFP, y será exclsuivamente aplicable para los/las trabajadores/as que ya lo tuvieran consolidado en virtud del Convenio 2015-2017, se abonará prorrateado en 12 mensualidades, y su regulación normativo-convencional es la contenida en el artículo 32.3 y la Disposición transitoria tercera -que las partes declaran vigente- del II Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las províncias de Girona, Lleida y Tarragona para los años 2015-2016 y 2017 publicado en el DOGC de fecha 06/10/2017 por Resolución de 28 de agosto de 2017, (código de convenio no 79100075012013).
3.2. El Complemento personal exprimavera (CPExP), consistirá en el importe de una mensualidad del salario base (SB) y CFP para los trabajadores señalados en el artículo 32.3 del II Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las províncias de Girona, Lleida y Tarragona para los años 2015-2016 y 2017 publicado en el DOGC de fecha 06/10/2017 por Resolución de 28 de agosto de 2017, (código de convenio núm. 79100075012013).
3.3. Este complemento personal no será compensable ni absorbible y sí revalorizable con los incrementos retributivos que se puedan pactar en el futuro en el presente Convenio.
4. Incentivo variable (I.V.): Cumplimiento de obligaciones de puntualidad y fichaje de registro horario.
4.1. Con efectos des del 1 de julio de 2019 se establece un Incentivo mensual del 0,5% calculado sobre el SB de tablas (y también sobre el CFP en el caso de los/as trabajadores/as que lo tuvieran reconocido/consolidado) que será variable y se devengará mensualmente, siempre que, en el mes de referencia, se cumplan por el/la trabajador/a, conjuntamente, las dos condiciones siguientes:
a. No superar el número de tres faltas de puntualidad o asistencia al trabajo en el mes, y
b. No haber cometido, en el mes de referencia, más de cinco incumplimientos de las obligaciones de fichaje en el sistema de registro de jornada/horario habilitado por la empresa de acuerdo con lo que dispone el artículo 34.9 del Estatuto de los trabajadores.
4.2. Hasta el 31.12.2019 el devengo y percepción, cuando corresponda, de este incentivo variable (I.V.) quedan vinculados a las condiciones/parámetros a) y b) antes citados. A partir del 1 de enero de 2020 el devengo y percepción del incentivo variable (I.V.) quedarán vinculados a nuevos parámetros/condiciones relacionadas con el cumplimiento de objetivos de calidad en el trabajo y servicio en las oficinas de farmacia.
4.3. Las partes firmantes quedan obligadas y comprometidas a determinar y fijar a través de la Comisión mixta del artículo 60 del CC los nuevos parámetros/condiciones de calidad en el trabajo y el servicio en las oficinas de farmacia y de devengo y percepción del I.V, durante el último trimestre de 2019.
4.4. En el caso de no llegar a un acuerdo al respecto en el seno de la Comisión mixta, se continuarán aplicando los parámetros del apartado 4.1 anterior.
La retribución de las horas extraordinarias normales, según sus diferentes clases, se acomodará a los valores y cuantías establecidos en las tablas salariales de los Anexos I y II
La retribución de las horas nocturnas se acomodará a los valores y cuantías establecidos en la columna correspondiente de las tablas salariales de los Anexos I y II (Plus nocturnidad por hora).
La retribución de las horas de guardia que resulten extraordinarias, según sus diferentes clases, se acomodará a los valores y cuantías establecidos en las columnas Horas extras servicio guardias de las tablas salariales de los Anexos I y II.
1. Sin perjuicio de la garantía personal que se establece en el artículo 32.3 y la Disposición transitoria tercera del II Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las províncias de Girona; Lleida y Tarragona para los años 2015-2017 respecto de los trabajadores/as a los que aquellos preceptos se refieren, los/las trabajadores/as afectados/as por este Convenio tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: Navidad y Junio. El importe de cada una es de una mensualidad del salario base, incrementadas, para aquellos trabajadores/as que tengan derecho a percibirlo, con el complemento fijo personal (CFP)
2. Las dos pagas extraordinarias se abonarán, respectivamente, en las siguientes fechas:
a) El día 24 de junio, la de verano; el periodo de devengo será desde el día 25 de junio de cada año hasta el día 24 de junio del año siguiente.
b) El día 22 de diciembre, la de Navidad; el periodo de devengo será desde el día 23 de diciembre de cada año hasta el día 22 de diciembre del año siguiente.
3. Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo de servicios, y el personal sujeto a contrato a tiempo parcial o con jornada reducida se le abonarán estas gratificaciones, asímismo, en proporción a su concreta jornada de trabajo.
1. La cuantía mensual de este complemento fijo personal ad personam será, para cada trabajador/a que pueda tener derecho al mismo, la que resulte de aplicar las normas transitorias generales de regularización de estructura salarial y de re- clasificación profesional establecidas en el artículo 37 y las Disposiciones transitorias del 1er Convenio colectivo interprovincial de trabajo de oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona publicado en el DOG nº 6480 de 15 de octubre de 2013
2. Este complemento fijo personal queda configurado como un complemento salarial de naturaleza ad personam, de carácter fijo y no revalorizable, y tampoco compensable ni absorbible con el resto de retribuciones del personal que tenga derecho a percibirlo.
3. Para aquellos/as trabajadores/as que ya lo tuvieran acreditado y lo vinieran percibiendo como consecuencia de la aplicación del 1er Convenio colectivo interprovincial de trabajo de oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona publicado el DOG nº 6480 de 15 de octubre de 2013, el CFP se abonará, con efectos desde el día 1 de enero de 2017, distribuido en catorce pagas, formando pues, parte integrante de la retribución de las pagas extraordinarias
1. El/la licenciado/a sustituto/a: Es el/la licenciado/a en farmacia colegiado/a y habilitado/a administrativamente para ejercer como tal (sustituto del titular).
3. Su importe mensual, para los años 2018 y 2019, es el que consta en los Anexos I y II de este Convenio.
1. Las empresas vendrán obligadas a comunicar por escrito a la Comisión paritaria del Cconvenio su intención de inaplicación de condiciones de trabajo de este Convenio colectivo, al menos con una antelación de quince días.
2. En función de lo regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores y con el objetivo de abordar el periodo de consultas que pudiera acabar con el acuerdo entre empresarios y trabajadores, en las empresas que no hubiera representación legal de los trabajadores, estos atribuirán su representación, en reunión celebrada a tal efecto, bien a una comisión de un máximo de tres miembros, integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente, o bien a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad por los sindicatos más representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión negociadora del convenio. En este supuesto el empresario podrá atribuir su representación a la/s organización/es empresarial/s en que estuviera integrado, pudiendo también ser aquellas las más representativas a nivel autonómico, y con independencia de que la organización en la cual se esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial. El posible acuerdo será remitido, obligatoriamente, a la Comisión paritaria del Convenio de oficinas de farmacia, así como a la Autoridad laboral, haya o no acuerdo.
4. El acuerdo tendrá que determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de esta empresa, estableciendo, si procede y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio de oficinas de farmacia, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del Convenio. El acuerdo de inaplicación salarial y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
5. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de de un plazo de siete días para pronunciarse desde que la discrepancia le fuera planteada.
1. La Comissió paritària de formación y promoción profesional fijarà las prioridades en materia de formación, atendiendo a los objectivos señalados en el articulo 44 y de cuyo cumplimiento y resultado informará con la periodicidad i manera que se determinen.
4. Todo el personal de la oficina de farmacia y especialmente aquel que ejerza puestos de trabajo de mando orgánico, está obligado a prestar su pleno apoyo a los planes de formación cuando fuera requerido para ello en las áreas de su actividad y competencia.
1. De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesionales, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, así como efectuar cursos de perfeccionamiento profesional promovidos por la propia farmacia u otras entidades, siempre que estos estudios se sigan con regularidad.
2. Tendrán preferencia para la asistencia a los cursos que se impartan aquellos empleados que hayan participado en menos ocasiones, así como quienes estén desempleñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso que se trate. En caso de ser varios los interesados, las discrepancias se resolverán de mutuo acuerdo con el titular de la farmacia, pudiéndose acudir en consulta a la Comisión paritaria de formación y promoción profesional.
1. En el marco del presente Convenio y en el plazo de los seis meses siguientes a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Cataluña, se constituirá la Comisión paritaria de formación y promoción profesional que estará compuesta, de forma paritaria por las partes empresarial y sindical signatarias del convenio, distribuyéndose de la siguiente manera: 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen:
Por las organizaciones sindicales: CONC Catalunya, Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Cataluña (FeSMC-UGT), y Federació de Treballadors de Farmacia de Catalunya (FTFC).
a) Capacitar al personal de nuevo ingreso y al de plantilla en las actividades específicamente farmacéuticas.
b) Adiestrar en el manejo de la terminología y las características básicas de los medicamentos y su dispensación, así como adaptar al titular del puesto de trabajo a las modificaciones y novedades que se vayan produciendo en el sector.
c) Actualizar los conocimientos profesionales exigibles para el desempeño del puesto de trabajo.
d) Desarrollar, en sus distintos grados, las especialidades farmacéuticas, tanto las referidas al propio trabajo, como el encomendado a categorías superiores.
e) Facilitar y promover la adquisición de los títulos oficiales específicos de las especialidades farmacéuticas.
f) Fomentar el reciclaje profesional para asegurar la estabilidad del personal en su ocupación, en supuestos de transformación tecnológica o modificación funcional de los diferentes puestos de trabajo.
g) Adquirir conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
h) Capacitar permanentemente a quienes ejerzan puestos de responsabilidad.
i) Desarrollar la personalidad del personal en sus diversos aspectos.
j) Facilitar la adquisición de los conocimientos que permitan aspirar a promociones de categoría o a otros puestos de trabajo.
k) Adquirir los conocimientos específicos en materia de prevención de riesgos laborales, así como en el campo de los primeros auxilios y los emanados de la Comisión paritaria de formación, promoción profesional.
l) Facilitar el reciclaje profesional del personal que se reintegra al puesto de trabajo, después de los periodos de excedencia, bajas de larga duración, etc.
1. En conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
a) Delegados de prevención: Los Delegados de prevención son, de un lado, la base sobre la cual se estructura la participación del personal en todo el relacionado con la salud laboral en el ámbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales.
b) El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como las que emanen de las decisiones del Comité central de seguridad y salud y las que se acuerden en el reglamento del propio Comité.
c) El empresario tendrá que facilitar a los Delegados de prevención el acceso a las informaciones y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades serán las recogidas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
d) A los Delegados de prevención los será aplicable lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el artículo 65.2 del Estatuto de los trabajadores, estando sujetos al secreto profesional de las informaciones a que tuvieran acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
1. En el marco del presente convenio y en el plazo de los seis meses siguientes a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Cataluña, se constituirá la Comisión paritaria de seguridad y salud laboral que estará compuesta, paritariamente, al 100% por las partes firmantes del convenio, el 50% en representación de las organizaciones empresariales y el 50% en representación de las sindicales, que se distribuyen, respectivamente, de la siguiente manera:
Por las organizaciones sindicales: CONC Catalunya, Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Cataluña (FeSMC-UGT), y Federació de Treballadors de Farmacia de Cataluña (FTFC).
4. La Comisión tendrá las siguientes competencias y facultades
a) Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido de este artículo del Convenio.
b) Realizar acciones tendentes a promover la difusión y conocimientos sobre la legislación de Prevención y Riesgos Laborales.
c) Establecer un catálogo de lugares para personas con discapacidad y adaptación de los mismos, así como garantizar la protección del personal especialmente sensible a determinados riesgos.
d) Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinación de medios en esta materia.
f) Asesoramiento técnico a la empresa y representación del personal.
g) Las atribuidas a los Delegados de prevención. Donde no se hubiera designado Delegado de prevención, asumirá sus funciones, donde existiera, colaborará con el mismo.
h) Vigilancia de las obligaciones asignadas por esta Ley a la empresa, especialmente en materia de:
i) Estudios de epidemiología laboral.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tendrá que comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de aquellas o del feto, en el ámbito de la actividad farmacéutica, que es susceptible de presentar riesgos específicos sobre este tema. Si los resultados de la evaluación revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el titular de la oficina adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la mujer afectada. Estas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultara posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Entidad con la cual la farmacia tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, junto con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta tendrá que ejercer un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario tendrá que determinar, previa consulta con los representantes del personal, si los hay, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
4. En el supuesto de que, aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiera puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un lugar no correspondiente en su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su lugar de origen.
1. El personal en situación de incapacidad temporal, no obstante tener su contrato suspendido, tendrá derecho a percibir, como complemento de la prestación económica de la Seguridad Social, la diferencia entre el importe de aquella prestación y el total de sus retribuciones salariales en activo en los siguientes casos:
b) Enfermedad común. Desde la fecha de la baja, siempre que exista hospitalización, tenga la duración que tenga la baja derivada de la contingencia que haya requerido esta hospitalización, durante un periodo de tiempo que no podrá exceder de seis meses.
3. Si el personal no tuviera derecho a las prestaciones de IT por no tener cubierto el periodo mínimo de cotización exigido para cada supuesto ó cualquier otra causa, la empresa no vendrá obligada al abono de ningún tipo de complemento.
Las empresas declaran su respeto al derecho de todo el personal a sindicarse libremente; admitirán que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la oficina.
2. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 5 trabajadores/as existirán tablones de anuncios en los que las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio colectivo podrán insertar comunicaciones, a efectos de las cuales dirigirán, previamente, copias de las mismas al empresario o titular de la oficina.
2. El personal interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la oficina de farmacia un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán dichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
1. Las faltas cometidas en el trabajo se clasifican en razón de su importancia en leves, graves y muy graves
A) Son faltas leves las siguientes
Dos faltas de puntualidad injustificada en dos días en un periodo de treinta, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
El abandono sin causa fundada, del servicio aún cuando sea por breve tiempo; si como consecuencia se causa perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuera motivo de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave, según los casos.
Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.
Faltar al trabajo un día al mes, salvo que existan causas justificadas.
B) Se consideran faltas graves las siguientes
Tres o más faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de treinta días, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa justificada.
Entregarse a juegos, distracciones cualesquiera que sean, estando en servicio.
Simular la presencia del personal fichando o firmante por aquél.
La negligencia o desidia probada en el trabajo que afecte la buena marcha del servicio.
C) Se consideran faltas muy graves las siguientes
Tres o más faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de treinta días, cuando el retraso sobre el horario de entrada sea igual o superior a treinta minutos.
El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo, o a cualquier otra persona en las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios géneros o artículos de la farmacia.
La condena por delito de robo, hurto o malversación, tráfico de drogas cometido fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar esta desconfianza respecto a su autor y en todo caso, las de duración superior a seis meses, dictada por los tribunales de justicia.
Revelar a terceros extraños a la empresa datos de reserva obligada.
Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, así como a los compañeros y/o subordinados.
Originar frecuentes riñas y/o enfrentamientos con los compañeros.
Cualquier otra falta que se califique como tal en la normativa laboral vigente.
2. La reincidencia en faltas leves o graves -excluidas las de puntualidad- servirá única y exclusivamente como causa modificativa de la imputabilidad para graduar la sanción aplicable.
1. El personal tiene derecho al respeto de su integridad y a la consideración debida a su dignidad personal, comprendida la protección frente al acoso moral en el trabajo por parte de compañeros y superiores. Las partes negociadoras de este Convenio prevendrán y combatirán el problema del acoso moral en todas sus posibles vertientes mediante la adopción de cuántas medidas de tipo legal puedan incorporarse al texto del mismo.
2. En cuanto al acoso sexual, de conformidad con la recomendación y el código de conducta relativos a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en el sector farmacéutico, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de acción, desarrollada en el mismo, y que sea ofensiva para el empleado/da objeto de la misma.
3. Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de la Comisión paritaria, la cual informará a la empresa a fin de que proceda, de forma inmediata, a la investigación pertinente. Acreditada la falta, será calificada cómo muy grave y sancionada den conformidad con lo dispuesto en el artículo 56, a efectos del cual constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaleciéndose de una superior posición jerárquica.
1. Las faltas leves podrán ser sancionadas con amonestación, siempre por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de entre uno y tres días.
A los efectos de solucionar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse (artículos 40, 41 y 82.3 del ET), tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación de este Convenio colectivo, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores/as y las empresas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para solucionar todos aquellos no excluidos expresamente de las competencias del citado Tribunal a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de promover y respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo con carácter general, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
1. El acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
2. Velar porque tanto las mujeres como los hombres disfruten de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.
3. Velar para que las mujeres trabajadoras tengan la misma equiparación que los hombres en todos los aspectos salariales, de forma que a igual trabajo y condiciones las mujeres siempre tengan igual retribución.
Comisión mixta de interpretación y vigilancia del Convenio
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión mixta como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio colectivo. Su función consiste en la resolución, a instancia de parte, de todas las cuestiones que se deriven de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio.
La Comisión mixta estará integrada paritariamente por un 1 miembro de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio y por 1 miembro de cada una de las organizaciones empresariales firmantes y afectadas por el mismo.
Las reuniones ordinarias tendrán lugar cada cuatro meses. Las extraordinarias cuando, por la urgencia del asunto, sea convocada a instancia de cualquiera de los representantes de las organizaciones firmantes que forman parte.
Se acuerda establecer como domicilio social de la Comisión mixta:
C/ Casanova número 84-86, entresuelo 1-C, CP 08011 Barcelona.
1. Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente Convenio marco. La parte a la que interese la intervención de la Comisión mixta, deberá presentar un escrito dirigido a la citada Comisión, en el domicilio indicado, haciendo constar expresamente:
Identificación y justificación de la representación en la que actúa.
Exposición clara del objeto de la consulta o conflicto y su pretensión concreta, acompañando la documentación que interese a su derecho.
2. La Comisión mixta se reunirá en plazo de 10 días hábiles excluyendo sábados y domingos y festivos desde la fecha de recepción del escrito de inicio, para conocer y deliberar respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado.
Se considerará válidamente constituida la Comisión mixta si comparecen, al menos, dos de sus componentes por cada una de las partes, social y empresarial, que la integran.
La Comisión mixta, de oficio ó a petición de partes, podrá convocar de comparecencia conjunta las partes afectadas por el conflicto colectivo para completar la información, en cuyo caso se suspenderá el plazo para emitir la resolución.
Las resoluciones de la Comisión mixta se adoptarán por mayoría simple de los votos de sus miembros integrantes y deberán contar, al mismo tiempo, con la mayoría simple de los votos de cada una de sus partes, la empresarial y la social.
En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisión mixta, ésta emitirá su dictamen en el plazo máximo de 15 días hábiles excluyendo sábados, domingos y días festivos desde la fecha de su reunión, que remitirá al solicitante por correo certificado o por correo electrónico.
En caso de que la Comisión mixta no llegara a un acuerdo con respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado, se levantará acta del desacuerdo, que se comunicará a las partes interesadas en la consulta o conflicto colectivo.
Posteriormente, las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y/o mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, y en el caso de no darse resolución del litigio en este ámbito queda expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
Si en 15 días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, desde la recepción de la consulta, la Comisión mixta no se hubiera reunido o, habiéndose reunido, no hubiera emitido Resolución, las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y/o mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, de no darse resolución del litigio en este ámbito quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
3. De conformidad con lo previsto en el artículo 82.3) del TRLET, para la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio, las partes seguirán los trámites regulados en el artículo 41.4 y 82.3, respectivamente, del Estatuto de los trabajadores cuando se den los requisitos exigidos legalmente.
En caso de desacuerdo, durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes someterá la discrepancia a la Comisión mixta, que se tramitará en la forma y plazos establecidos en los apartados 1 y 2 de este artículo.
4. La Comisión mixta, con carácter previo al inicio de su intervención, ofrecerá a las partes y para el supuesto de no resolver la citada Comisión la discrepancia sometida a su consideración, someterse a un arbitraje vinculante, y en este caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo se podrá recurrir conforme al procedimiento, y partiendo de los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los trabajadores.
Adicionalmente a lo anterior la intervención de la Comisión mixta, en caso de discrepancia en su seno y de no asunción del arbitraje vinculante, conlleva la sumisión expresa de las partes, a los procedimientos establecidos en los procedimientos de conciliación, y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.
A todos los efectos quedan ratificados y convalidados para el año 2018 (efectos desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018) la vigencia íntegra en ultra-actividad y en sus propios y exactos términos, los efectos normativos, obligacionales y económico-retributivos del anterior Convenio 2015-2017 en los propios efectos y términos que de su aplicación resultaran a 31-12-2017, sin que como consecuencia de la aprobación de este Convenio 2018-2019 se deriven ni resulten, ni para empresas ni para trabajadores/as, diferencias económico-retributivas ni de ninguna otra clase referidas al año 2018.
1. En relación a los puestos de trabajo declarados a extinguir en el capítulo II de este Convenio y hasta que no se tome el acuerdo definitivo de su efectiva extinción, estos se seguirán haciendo constar, junto con el respectivo grupo profesional en que han quedado incluidos, en los recibos de salarios de aquellos trabajadores/as que efectivamente las vinieran ostentando a la fecha de firma del Convenio.
Dada la inusual duración del proceso de negociación del presente Convenio, y atendido a que en el presente Convenio no se establecen efectos retroactivos de ninguna clase para el año 2018, las partes han convenido en el establecimiento de esta gratificación única, especial y excepcional para el año 2019 por razón y ocasión de la firma del Convenio.
Así, como gratificación especial y excepcional para la firma del Convenio colectivo, las empresas abonarán esta paga única y excepcional de acuerdo con las siguientes condiciones y reglas:
a) Devengarán y percibirán ésta GESC todos aquellos trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio que vinieran prestando servicios sin solución de continuidad al menos desde el 1 de enero de 2018 o fecha posterior y estuvieran en activo/alta en las empresas en la fecha de firma del presente Convenio (30 de mayo de 2019), sin que la GESC sea aplicable a personas que no hubieran prestado servicios durante el año 2018 o que con anterioridad a aquella fecha (30/05/2019) hubieran extinguido, -cualquiera que sea la causa extintiva-, una relación contractual laboral previa con cualquier empresa afectada por el presente Convenio.
b) El devengo de esta GESC lo será directamente proporcional a los dos parámetros siguientes:
1) El tiempo efectivamente trabajado durante el año 2018,
2) La jornada (completa o parcial) de trabajo efectivamente realizada, de tal forma que los valores económicos reflejados en la columna GESC-2019 de la tabla salarial-anexo II del Convenio deben entenderse referidos a los trabajadores/as que prestasen servicios a jornada completa, y que hubieran prestado servicios durante todo el año 2018.
c) El importe de la GESC, referido a jornada completa será, para cada grupo/puesto de trabajo, el que consta en la columna GESC del anexo II del Convenio.
Las empresas dispondrán de un plazo máximo hasta el 31 de octubre de 2019 para hacer el pago de la GESC-2019, según se establece en la disposición final siguiente.
1. Diferencias 2019: El pago de las diferencias económicas que resulten de la aplicación retroactiva a 1 de enero de 2019 de la tabla salarial de 2019 se hará por las empresas con fecha límite de los dos meses siguientes al de la publicación del Convenio en el Diari Oficial correspondiente.
2. GESC-2019: Las empresas dispondrán de un plazo máximo hasta el 31 de octubre de 2019 para hacer el pago de la GESC, y podrán abonar el importe que en cada caso corresponda bien mediante un único pago al día, o prorrateadamente cada mes a contar desde el mes de la publicación de este convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o Boletin Oficial de la Provincia de Barcelona, hasta el 31/10/2019.
Las partes firmantes declaran y manifiestan su compromiso de examinar y analizar en una próxima negociación colectiva las posibilidades de una nueva regulación convencional del concepto complemento fijo personal del artículo 37.
Ante un eventual ámbito autonómico de negociación en el sector de oficinas de farmacia, las partes firmantes, consideran necesaria la realización inmediata de un socio-grama general del sector en el ámbito del Convenio, donde se detalle y se desglose el número de personas trabajadores/as adscritos/as a los diferentes puestos de trabajo y grupos profesionales, y ello con el fin de disponer de datos fiables y ajustados a la realidad socio-profesional del sector, y en función de ello, ponderar las condiciones económicas que se puedan pactar.
Oficinas farmacia provincias Girona-Lleida-Tarragona
Horas extraordinarias normales Horas extra servicio guardia
Grupos profesionales y puestos de trabajo SB 14 mensualidades CFP 14 mensualidades Plus noct hora HE Diu lab HE Diu fest HE noc lab HE noc fest HESG lab HESG fest Plus mens sustituto
€ € según € € € € € € € €
Licenciado farmacéutico 1.669,57 Artículo 37 2,09 24,19 30,12 30,12 33,09 15,61 21,10 130,43
Licenciado/a no farmacéutico/a 1.458,54 1,82 21,13 26,31 26,31 28,29 13,64 18,42
Técnico farmacia/parafarmacia 1.165,79 Artículo 37 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29
Diplomado/a no farmacéutico/a 1.165,79 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29
Auxiliar mayor diplomado/a (a extinguir) 1.314,23 Artículo 37 1,54 17,81 22,21 22,21 24,51 11,54 15,61
Auxiliar diplomado/a (a extinguir) 1.203,92 Artículo 37 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29
Auxiliar de farmacia 1.094,79 Artículo 37 1,31 14,85 18,57 18,57 20,45 9,68 12,97
Ayudante (a extinguir) 1.026,42 Artículo 37 1,20 13,96 17,37 17,37 19,13 9,02 12,20
Personal oficios varios 915,50 1,07 12,44 15,49 15,49
Jefe administrativo/a 1.263,32 1,54 17,7 22,10 22,10 24,29 11,54 15,50
Jefe de sección (a extinguir) 1.165,79 Artículo 37 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29
Contable/cajero/a 1.113,53 Artículo 37 1,31 15,61 19,45 19,45 21,44 10,10 13,64
Administrativo (a extinguir) 1.091,70 Artículo 37 1,31 15,61 19,45 19,45 21,44 10,10 13,64
Oficial administrativo/a 1.060,73 Artículo 37 1,31 14,84 18,57 18,57 20,45 9,68 12,97
Auxiliar administrativo/a y caja 961,41 Artículo 37 1,20 13,51 16,82 16,82 18,46 8,80 11,76
Mozo/a 942,84 Artículo 37 1,20 13,51 16,82 16,82 18,46 8,80 11,76
Personal de limpieza 942,84 Artículo 37 1,20 13,51 16,82 16,82 18,46 8,80 11,76
Año 2019 Límite pago 31/10/2019
Horas extraordinarias normales Horas extra servicio guardia GESC-2019 (1)
€ según D.T. 3a
Licenciado farmacéutico 1.736,98 Artículo 37 2,09 24,19 30,12 30,12 33,09 15,61 21,10 130,43 350,61
Licenciado/a no farmacéutico/a 1.517,43 1,82 21,13 26,31 26,31 28,29 13,64 18,42 306,29
Técnico farmacia/parafarmacia 1.252,53 Artículo 37 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29 252,82
Diplomado/a no farmacéutico/a 1.212,86 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29 244,82
Auxiliar mayor diplomado/a (a extinguir) 1.367,29 Artículo 37 1,54 17,81 22,21 22,21 24,51 11,54 15,61 275,99
Auxiliar diplomado/a (a extinguir) 1.252,53 Artículo 37 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29 252,82
Auxiliar de farmacia 1.138,99 Artículo 37 1,31 14,85 18,57 18,57 20,45 9,68 12,97 229,91
Ayudante (a extinguir) 1.067,86 Artículo 37 1,20 13,96 17,37 17,37 19,13 9,02 12,20 215,55
Personal oficios varios 952,46 1,07 12,44 15,49 15,49 192,26
Jefe administrativo/a 1.314,33 1,54 17,7 22,10 22,10 24,29 11,54 15,50 265,30
Jefe de sección (a extinguir) 1.212,86 Artículo 37 1,42 16,38 20,34 20,34 22,43 10,55 14,29 244,82
Contable / cajero/a 1.158,49 Artículo 37 1,31 15,61 19,45 19,45 21,44 10,10 13,64 233,84
Administrativo (a extinguir) 1.135,78 Artículo 37 1,31 15,61 19,45 19,45 21,44 10,10 13,64 229,26
Oficial administrativo/a 1.103,56 Artículo 37 1,31 14,84 18,57 18,57 20,45 9,68 12,97 222,75
Auxiliar administrativo/a y caja 1.000,23 Artículo 37 1,20 13,51 16,82 16,82 18,46 8,80 11,76 201,90
Mozo/a 980,91 Artículo 37 1,20 13,51 16,82 16,82 18,46 8,80 11,76 198,00
Personal de limpieza 980,91 Artículo 37 1,20 13,51 16,82 16,82 18,47 8,80 11,76 198,00
(1) Importe para el personal sin CFP. En els casos que corresponda, el CFP (artículo 37 CC) se tendrá en cuenta para calcular el importe de las GESC -2019.
(2) Para aquellos trabajadores a quien corresponda el complemento personal exprimavera (artículo 32.3 CC): el importe consolidado a 31.12.2017 se actualizará con el índice 1,015.
El resultado anterior constituirá la base sobre la cual se aplicará, para el 2019, el aumento salarial pactado del 2,5% del que resultará el importe definitivo del complemento exprimavera para 2019.
Documentación exigible en los casos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo
Las oficinas de farmacia que soliciten acogerse a la cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo tendrán que remitir a la Comisión mixta del Convenio, con la petición de descuelgue contemplada en el artículo 40, la siguiente documentación, en fotocopias compulsadas cuando se trate de documentos públicos y firmados por el titular facultativo en el caso de documentos privados:
Organigrama del personal, con especificación del número de trabajadores/as en plantilla por cada puesto de trabajo.
Subvenciones (si procede) recibidas de las administraciones públicas en los dos años anteriores.
Donaciones (si procede) recibidas en los dos años anteriores.
Plan de viabilidad de la oficina de farmacia en el cual se contemple el supuesto concreto de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo.
I. Conocimientos: Un máximo de 10 puntos para todos los elementos del factor, para la elaboración del cual se considera, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido que corresponda, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de estos conocimientos o experiencia.
a) Formación: Seis puntos máximo para este elemento, que atiende al nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que tiene que poseer una persona de capacidad mediana para llegar a ejercer satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. También tendrá que incorporar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
b) Experiencia: Cuatro puntos máximo para este elemento, que determina el periodo de tiempo requerido porque una persona de capacidad mediana, que posea la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para ejercer el lugar que se trate y obtenga un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
II. Iniciativa/autonomía: Un máximo de 6 puntos para todos los elementos de este factor, en el cual se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia de directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
a) Marco de referencia: Dos puntos máximo para este elemento, que valora las limitaciones que puedan existir en el lugar como consecuencia de la existencia de normas o instrucciones de procedimiento dentro de cada oficina de farmacia.
b) Elaboración de la decisión: Cuatro puntos máximo para este elemento, que valora la iniciativa del titular del lugar para determinar las soluciones posibles y elegir aquella que considere más apropiada.
III. Complejidad: Un máximo de 3,5 puntos para todos los elementos de este factor la valoración del cual está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados dentro de la tarea o lugar encomendado.
Elementos que hay que considerar en este campo
b) Habilidades especiales: 1,75 puntos máximo para este elemento que determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser la memorización y manejo de la terminología empleada en la especialidad farmacéutica que se trate, el esfuerzo físico, la capacidad de orden, etc. y su frecuencia durante la jornada laboral.
c) Ambiente de trabajo: un punto máximo para este elemento que aprecia las circunstancias bajo las cuales tiene que efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable o penoso. No se incluirán en el mismo las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, guardias, turnos, etc.)
IV. Responsabilidad: un máximo de 8 puntos para todos los elementos de este factor en la elaboración del cual se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Este factor comprende los siguientes elementos
a) Responsabilidad sobre gestión y resultados: Dos puntos máximo para este elemento que considera la responsabilidad asumida por el ocupante del lugar sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha del establecimiento y las relaciones con la clientela. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino una media lógica y normal. Para valorar correctamente este elemento es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo ha tenido que ser supervisado y comprobado o contrastado posteriormente.
b) Capacidad de interrelación: Seis puntos máximo para este elemento que aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del lugar sobre los contactos con otras personas ajenas a la empresa, tales como autoridades administrativas, con especial consideración a las sanitarias, proveedores, laboratorios, distribuidores, profesionales del sector o relacionados con él, clientes y establecimientos sanitarios en general. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.

References: Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 16

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 60
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real decreto 
 artículo 15
 artículo 35
 artículo 12
 artículo 19
 artículo 48
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 45
 artículo 37
 artículo 26
 resolución 
 artículo 32
 Resolución 
 artículo 32
 Resolución 
 artículo 34
 artículo 60
 artículo 32
 artículo 37
 artículo 82
 artículo 23
 artículo 36
 artículo 37
 artículo 65
 artículo 16
 artículo 56
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 82
 artículo 41
 artículo 91
 artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 artículo 40