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Timestamp: 2016-12-07 16:53:34+00:00

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RESOLUCION de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A
RESOLUCION de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A	RESOLUCION de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A Mis Leyes
RESOLUCION de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Prórrogas y denunciasArtículo 5. Prórroga.Artículo 6. Denuncia: forma, tiempo y efectos.CAPÍTULO III Vinculación, compensación, interpretación, vigilancia de lo pactado y efectosArtículo 7. Vinculaciones.Artículo 8. Compensación y absorción.Artículo 9. Interpretación y Vigilancia de lo pactado.Artículo 10. Derecho supletorio.CAPÍTULO IV De la contratación. Principios generalesArtículo 11. Contratación.Artículo 12. Períodos de prueba.Artículo 13. Promociones y ascensos.CAPÍTULO V Contratos temporales y de obra o servicio determinadoArtículo 15. Contratos temporales.Artículo 16. Fijos discontinuos.Artículo 17. Contrato de obra o servicio determinado.CAPÍTULO VI Dirección y organización de la empresaArtículo 18. Principio general.Artículo 19. Bases de actuación y objetivos de empresa y trabajadores. Las bases que inspiran las relaciones de trabajo en la empresa CTC, están basadas en la confianza mutua, el respeto a las personas y a su dignidad, la no discriminación, la prevención y salud, la diligencia y la buena fé, protección a las personas y colectivos más desfavorecidos así como a la formación necesaria.Artículo 20. Clasificación funcional.Artículo 21. Grupos Funcionales.CAPÍTULO VII Jornadas, horarios, descansos, licenciasArtículo 23. Jornada anual.Artículo 24. Distribución general de la jornada.Artículo 25. Tipos de jornada y descansos.Artículo 26. Adecuación de jornada.Artículo 27. Horarios.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Modificaciones de jornada y horario.Artículo 30. Vacaciones. Criterio general.Artículo 31. Vacaciones. Tiempo y períodos de disfrute.Artículo 32. Licencias y permisos.CAPÍTULO VIII Retribuciones y salarioArtículo 33. Salario.Artículo 34. Estructura salarial.Artículo 36. Anticipos sobre salario.Artículo 37. Incrementos salariales.CAPÍTULO IX Retribuciones no salarialesArtículo 38. Plus transporte.Artículo 39. Kilometrajes.Artículo 40. Dietas.CAPÍTULO X Movilidad en el trabajoArtículo 41. Movilidad funcional.Artículo 42. Movilidad geográfica.Artículo 43. Traslados.CAPÍTULO XI Régimen disciplinarioArtículo 44. Faltas y sanciones.Artículo 45. Procedimiento sancionador.Artículo 46. Graduación de las Faltas.Artículo 47. Graduación de Sanciones.Artículo 48. Prescripción.CAPÍTULO XII Prevención de Riesgos y Salud LaboralArtículo 49. Principio general.Artículo 50. Reconocimientos médicos.Artículo 51. Formación y medios de protección.CAPÍTULO XIII De los representantes de los trabajadoresArtículo 52. Principio general.Artículo 53. Adecuación de representatividad.CAPÍTULO XIV Solución de conflictosArtículo 54. Sometimiento expreso.CAPÍTULO XV Otras disposicionesArtículo 55. Vestuario y herramientas.Artículo 56. Seguro de accidentes.ANEXO IArtículo 57. Formación.Artículo 58. Jubilación.Artículo 59. Acoso sexual.Artículo 60. Violencia de género.
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A. (Código de Convenio n.º 9011622) que fue suscrito con fecha 16 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 19 de abril de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CTC INGENIERÍA DEDICADA, S.A.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, la empresa CTC Ingenieria Dedicada, S.A., en adelante CTC y representantes de los trabajadores, han negociado bajo el principio de la buena fé, diligencia y responsabilidad para obtener los acuerdos a los que se ha llegado.
Así también, se han querido recoger menciones ante dos situaciones con especial incidencia que se manifiestan en las relaciones laborales y que, por distintas circunstancias, merecen una especial protección y cuidado: el acoso sexual y la colaboración con las personas maltratadas.
Al tratarse de convenio de empresa, la funcionalidad se limita al ámbito de la misma, definido en su objeto social actual, y en el que pudiera constituir en el futuro, si se produjera ampliación del mismo durante la vigencia del convenio presente.
En estos casos, deberá constar la aceptación expresa y escrita del trabajador, la regulación de sus condiciones por escrito y dejarse abierta la posibilidad de renuncia a la situación de exclusión.
Acordada la exclusión de la aplicación del convenio colectivo, la situación se mantendrá por períodos iguales a la vigencia del convenio coincidente en el tiempo. Si el trabajador optara por su vuelta a la aplicación del convenio colectivo, lo sería con efectos del inmediato siguiente, siempre que lo haya manifestado por escrito un mes antes del término de la vigencia del convenio que este vigente.
La duración y vigencia del presente convenio se extiende por tiempo de tres años, definidos desde el día 1 de enero del año 2005 hasta el 31 de diciembre del año 2007, ambos inclusive.
Por tanto, e independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado, sus efectos se retrotraen al día 1.º de enero de 2005, excepción hecha de aquellos puntos del texto articulado que definan una vigencia distinta a la general por razón de la materia específica que se trate.
CAPÍTULO II Prórrogas y denuncias
Con el fin de promover la revisión total o parcial del contenido del presente convenio, cualquiera de las partes firmantes del mismo podrá llevar a cabo el trámite de denuncia del mismo antes del término de la vigencia establecida, esto es del 31 de diciembre del año 2007. Sólo será válida la denuncia ejercitada por quien esté legitimado para ello.
Así mismo, y con la finalidad de que se pueda reducir al máximo el vacío de aplicación de las cláusulas obligacionales anteriormente vigentes, ambas partes se obligan a llevar a cabo la negociación bajo el principio de la buena fé y la celeridad necesaria para alcanzar acuerdos mutuamente satisfactorios que conformen la nueva regulación colectiva de condiciones de trabajo.
CAPÍTULO III Vinculación, compensación, interpretación, vigilancia de lo pactado y efectos
1. Entre lo pactado:
El Convenio colectivo pactado conforma un conjunto indivisible que sustituye de forma íntegra al anterior existente. En consecuencia, todo su texto conforma un equilibrio de derechos y obligaciones que no puede ser, ni pretender ser, aplicado sólo en la parte que sea beneficiosa.
2. Con lo pactado:
Por ser el convenio presente la expresión del acuerdo más amplio posible entre las partes negociadoras, éstas, en tanto en cuanto se cumplan los acuerdos alcanzados, se comprometen a no promover ni realizar actuaciones que puedan dar lugar a la alteración de las relaciones laborales y del clima de confianza entre ellas.
Operará cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, al tenor del artículo 26.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o texto que lo sustituya.
2. Comisión Mixta:
Las partes firmantes del convenio, acuerdan la constitución de una única Comisión Paritaria Mixta, a la que se le atribuyen las facultades de: a) Interpretación de lo pactado en caso de discrepancias en el momento de su aplicación real.
1. Composición.Estará formada por 3 miembros de cada una de las partes negociadoras, dos con carácter permanente y uno con carácter de suplencia para prever ausencias en caso de reuniones. Uno de entre ellos, o tercero que se designe, hará las veces de secretario.
2. Lugar de reunión.Será el del domicilio social de la empresa, paseo de la Zona Franca 83-95 de la ciudad de Barcelona.
3. Petición de reuniones.Se llevará a cabo mediante escrito dirigido a la otra parte en el que conste con claridad el motivo de la reunión, texto de aplicación controvertido, punto en el que se cuestione cualquier grado de aplicación o la base del conflicto colectivo planteado.
4. Reuniones.Del contenido de las reuniones, así como de sus conclusiones se levantarán las Actas correspondientes con los acuerdos alcanzados, si así fuere, que serán firmadas por todos los asistentes.
En todo cuanto las partes no han desarrollado o pactado con carácter específico, se estará a lo que dispongan las normas legales que les sean aplicables a las relaciones laborales delimitadas en los distintos ámbitos referidos, tanto vigentes en el momento de la publicación del texto del Convenio como con posterioridad al mismo.
Expresamente se hace mención de no vinculación a convenio de ámbito superior que pueda incluir el objeto social de la empresa durante la vigencia del presente convenio.
CAPÍTULO IV De la contratación. Principios generales
Las relaciones laborales que se establezcan entre la empresa CTC y sus posibles trabajadores serán siempre bajo la modalidad de contrataciones escritas, independientemente de la modalidad contractual elegida.
La empresa hará uso del marco normativo vigente en cada momento para adecuar sus necesidades a la modalidad más adecuada posible de contratación, tanto para la cobertura de los puestos de trabajo de estructura fija como temporal y de servicios.
Las distintas modalidades de contratación no tendrán otras diferencias en cuantos a sus efectos que aquellos específicos que estén regulados para los mismos, en función de sus especiales características: tiempo, jornada, formación requerida, etc.
Así, quedan establecidos los siguientes: Grupos 0, 1, 2 y 3: cuatro meses. Grupos 4 y 5: cinco meses.
El desestimiento de la relación laboral durante el período de prueba no dará lugar a indemnización alguna a la otra parte.
El Departamento de selección de la empresa en coordinación con los responsables de los servicios elaborará la lista de candidatos que reúnan los requisitos objetivos que se requieran para el puesto a cubrir.
Si de entre estos, el citado departamento considera idóneo alguno de ellos, el puesto será cubierto por la persona designada.
En el caso de que no hubiera nadie a nivel interno que reuniera los requisitos, o que no fuera considerado idóneo, la empresa procederá a la cobertura del puesto vacante a través de la búsqueda de personal externo.
a) Grupos 0, 1, 2 y 3: 15 días naturales. b) Grupos 4 y 5: 20 días naturales.
CAPÍTULO V Contratos temporales y de obra o servicio determinado
Ambas partes quedan vinculadas a las condiciones específicas que para este tipo de contratación estén contenidas en el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores y las concretas dictadas en desarrollo de las mismas por causa de fomento de empleo o cualquiera otra, salvo la siguiente especificación:
Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 1. b) del TRET y del RD 2720/1998 tendrán un término máximo de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
En caso de que un contrato eventual se concierte por un plazo inferior al máximo podrá prorrogarse por una única vez, sin que la duración total de contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Con la finalidad de concretar lo dispuesto para este tipo de contratos en el marco legal vigente, se establece el orden y forma de llamada de los trabajadores incluidos en este colectivo:
1.º El orden de llamada se llevará a cabo iniciándose por los trabajadores que lleven más tiempo sin actividad,
2.º estando en relación directa con la empresa en la que hubieran estado prestando servicios con anterioridad,
3.º y afectando al puesto de trabajo que hubiera desempeñado en la misma.
Por la especial significación que este tipo de contrato tiene en el ámbito de la empresa, derivado de la realización de trabajados para terceros, se conviene en determinar los siguiente:
Los contratos de obra o servicio determinado vendrán determinados por las necesidades concretas que se den en la empresa, tanto en su estructura central y corporativa como por los servicios que se contraten y realicen a terceros en relación con el objeto social que se tiene dado. Por ello, se entenderán con sustantividad propia para ser considerados como causa suficiente y legal para la formalización de estos contratos, los amparados en contratos mercantiles de prestación de servicios entre CTC y cualquier otra empresa para realizar servicios contemplados en el objeto social de la primera.
En los supuestos de extinción parcial de la contrata, se estará a los que se dispone más adelante.
El contrato de obra o servicio determinado entre CTC y el trabajador contratado para la prestación de servicios a terceros deberá contener la mención al contrato mercantil de referencia, la duración cierta o incierta del mismo, y las causa de extinción concreta en relación a la alteración del volumen del servicio contratado y, por ende, del volumen de personal necesario.
Además de las situaciones generales y previstas de fecha cierta, o incierta aproximada, en la contrata establecida entre las empresas, es un hecho constatable que las circunstancias de mercado relativas a producción, venta, y otras de la empresa tercera con la que CTC contrata el servicio pueden dar lugar a alteraciones del contrato inicial, y éstas, producir efectos de extinciones de contratos, que afecten sólo a una parte del personal adscrito a ese servicio u obra determinada.
d) Caso de no ser posible la afectación de forma clara y directa por adscripción real, vendrá determinada por el criterio objetivo de la antigüedad del contrato firmado entre CTC y los trabajadores adscritos a ese servicio.
e) Comunicación de preaviso suficiente al trabajador.
CAPÍTULO VI Dirección y organización de la empresa
Artículo 19. Bases de actuación y objetivos de empresa y trabajadores. Las bases que inspiran las relaciones de trabajo en la empresa CTC, están basadas en la confianza mutua, el respeto a las personas y a su dignidad, la no discriminación, la prevención y salud, la diligencia y la buena fé, protección a las personas y colectivos más desfavorecidos así como a la formación necesaria.
Los objetivos que se persiguen son relativos a la productividad y calidad necesarias y exigibles, la plena ocupación, la remuneración objetiva,
la integración, la no concurrencia, resolución interna previa a los conflictos colectivos, la paz social y cuantos otros de índole complementaria deban ser contemplados.
1. Los trabajadores de CTC Ingeniería Dedicada, en atención a las funciones que desarrollen, y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en Grupos Profesionales.
2.1 Conocimientos:
En este criterio se tienen en cuenta no sólo la titulación o certificación objetiva del grado de conocimiento alcanzado en una materia determinada que presuponga poder cumplir correctamente con la tarea asignada, sino también el conjunto de conocimientos adquiridos y aportados y la especial dificultad que pueda entrañar la adquisición de esos conocimientos.
2.2 Iniciativa y autonomía:
En este criterio se tienen en cuenta tanto la mayor o menor sujeción a directrices y normas de actuación como el mayor o menor grado de subordinación en el desempeño de la función que se desarrolla.
2.3 Complejidad:
Este criterio engloba los diferentes aspectos de dificultad en el trabajo a realizar por sus propias características o por intervenir diversos factores que deben ser tenidos en cuenta para el correcto desempeño y toma de decisiones en el ámbito de su trabajo.
Se valora, de forma complementaria, el nivel de esfuerzo físico requerido y las condiciones de trabajo en que se desenvuelva el trabajador.
2.4 Responsabilidad:
Este criterio tiene en cuenta el grado de autonomía del trabajador en la realización de sus funciones, el nivel de influencia sobre los resultados finales, el valor que aporte a la empresa por su gestión directa en relación a personas, productos, maquinaria y resultado económico.
2.5 Mando:
Criterio que tiene en cuenta el nivel de supervisión, planificación y desarrollo de tareas, la capacidad de inter-relación, número de personas bajo dependencia directa y características y nivel del grupo de personas.
2.6 Experiencia:
Criterio que valora la capacidad acumulada a través del tiempo en la realización de trabajos y gestión concreta con resultados positivos, determinando una mayor efectividad y eficiencia en el trabajo encomendado.
Todos los trabajadores de la empresa CTC estarán encuadrados en algunos de los Grupos siguientes:
a) Técnicos.Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones medias o superiores, y que realizan tareas de elevada cualificación, complejidad y responsabilidad. En los casos de nueva contratación se exigirá la acreditación de la titulación necesaria para el desempeño de la función correspondiente.
b) Administrativos y empleados.Incluye a los trabajadores con suficiente nivel de conocimiento y experiencia, que realiza tareas administrativas, comerciales, de relaciones públicas, organizativas, informáticas, sanitarias, delineación, laboratorio y, en general, las relativas a trabajos de oficina, de gestión económica y financiera, coordinación de labores productivas y tareas auxiliares de las definidas.
c) Operarios.Incluye a los trabajadores con conocimientos y experiencia suficientes para ejecutar operaciones relacionadas con procesos productivos de forma directa o indirecta a través de mantenimiento, transporte y operaciones auxiliares de estas. También incluye funciones de supervisión y control de estas actividades.
Todos los trabajadores de la empresa CTC estarán encuadrados en Grupos Profesionales que atienden a: aptitud profesional para el desempeño, titulaciones regladas y no regladas, contenido de la prestación que se realiza, entre otros.
Grupo Profesional 0.Criterios generales:
Este personal, permanecerá como máximo un periodo de seis meses tras el cual, pasará de forma automática a ser adscrito al grupo que le corresponda por la función que desarrolle.
Grupo profesional 1.Criterios generales:
Formación: conocimientos a nivel elemental. Ejemplos de adscripción a este grupo:
Actividades manuales de acondicionado y/o envasado, ensamblaje de piezas sin regulación o puesta apunto, manipulación.
Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquellas que no requieren adiestramiento y conocimientos específicos. Operarios de montaje, manipulaciones y producción en general.
Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. Mozos de almacén.
Operaciones de limpiezas.
Lecturas de contadores o suministros en general.
Todas aquellas que, por asimilación o analogía puedan ser equiparadas a las enunciadas.
Grupo Profesional 2.Criterios generales:
Ayuda y soporte en procesos de elaboración de productos. Actividades operatorias en ensamblaje de piezas, reparaciones, acon-
dicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto. Operarios de calderas.
Funciones de recepción y centralita telefónica, atención telefónica que no exijan una cualificación especial o conocimientos de idiomas.
Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almacenistas, clasificadores.
Tareas propias de los responsables de marcas en almacenes. Clasificar, separar pedidos y cumplimentación de los mismos. Carretilleros.
Auxiliares administrativos; tareas de apoyo en oficinas.
Todas aquellas que por asimilación y/o analogía puedan ser equiparadas a las enunciadas.
Grupo profesional 3.Criterios generales:
Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Tareas operatorias en maquinaria de envasado y/o acondicionado. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requie-
ran algún grado de iniciativa.
Funciones de responsabilidad de equipo de trabajo, bajo la dependencia de jefe de turno o sección.
Trabajos de mecanografía, con alto nivel de pulsaciones y bajo nivel de errores, que puede llevar implícita la redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas.
Tareas de comodín entre varios procesos y/o servicios. Administrativos en general con estudios avanzados de ofimática. Programadores (junior).
Técnicos de sistemas (junior).
Todas aquellas que por asimilación o analogía puedan ser encuadradas en este Grupo.
Grupo Profesional 4.Criterios generales:
Comprende trabajos de ejecución autónoma, desarrollado bajo supervisión, que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando la responsabilidad de su resultado y pudiendo, a su vez, ser ayudados por otros trabajadores.
Formación: BUP, EGB, ESO o equivalente, complementada con formación específica de carácter profesional, y la obtenida con la experiencia real en trabajo similares.
Ejemplos de adscripción a este Grupo: Oficiales administrativos.
Técnicos de sistemas informáticos. Técnicos de selección.
Técnicos de laboratorio. Técnicos de personal.
Responsables de un turno de trabajo, que implique la coordinación y supervisión de un grupo de trabajadores o sección determinada bajo las directrices del Jefe de servicio.
Programador informático avanzado (senior). Técnico de Prevención de Riesgos.
Técnico de Calidad. Ingenieros (junior).
Todas aquellas que, por asimilación o analogía, puedan ser encuadradas en este Grupo.
Grupo profesional 5.Criterios generales:
Jefes de Servicio, entendiéndose como tal el que asume la responsabilidad directa de la coordinación, supervisión y control de las tareas y del personal adscrito. Reporta al gerente.
Jefes Departamento. Ingeniero de proyectos.
Analista funcional informático.
Todas aquellas que, por asimilación o analogía, puedan incluirse en este grupo.
Grupo profesional 6.Criterios generales:
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad.
Ejemplos de adscripción a este Grupo: Gerente de cuentas.
Delegados de la red de ventas. Jefe de proyectos informáticos.
Grupo profesional 7.Criterios generales:
Ejemplos de adscripción a este Grupo: Directores de Área.
Todas aquellas que, por analogía o asimilación, puedan incluirse en este Grupo.
CAPÍTULO VII Jornadas, horarios, descansos, licencias
Las jornadas de trabajo efectivas, en cómputo anual, para cada uno de los distintos años de vigencia del presente convenio será de 1.806 horas. Para el establecimiento de este cómputo, se tomará el calendario labo-
ral de la zona geográfica en donde se sitúe el servicio.
Las jornadas de trabajo podrán ser, según los casos, continuadas (intensivas o turnos) y partidas.
En los supuestos de que las jornadas continuadas fueras superiores a 6 horas, se establecerá un período de descanso de 15 minutos, que no se considerará como de tiempo efectivo, en el caso de menores de 18 años será de aplicación lo que marque la normativa laboral vigente.
Si del total mensual de horas realizadas resultara un saldo favorable al trabajador y este exceso de horas no pudiera ser compensado en su totalidad por descanso, la parte restante le sería abonada como horas extraordinarias, sin superar éstas el limite de 80 horas anuales.
Las horas extraordinarias se contemplan como un hecho excepcional. Puesto que existe la adecuación de la jornada y sus compensaciones trimestrales, la hora extraordinaria es considerada como aquella que supere el máximo mensual indicado por el calendario laboral del servicio.
En cuanto a la realización de horas de trabajo sobre la duración máxima de la jornada diaria, se respetará el principio de voluntariedad del trabajador con las excepciones siguientes:
a) En supuestos de trabajo a turnos o relevo, hasta que éste se haya producido bien por presencia del trabajador relevista o por tercero que lo sustituya en ausencia de éste, hasta un máximo de 2 horas.
Para el cómputo máximo anual actual (80 horas), no se tendrá en cuenta el supuesto c) anterior.
La empresa, siempre que se de la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá llevar a cabo la modificación de la jornada o de los horarios de trabajo, con arreglo a las normas y condiciones establecidas en la normativa legal vigente.
No obstante, y dadas las especiales características y casuísticas que puede darse en la relación de servicios propios, y, especialmente, en el debido a terceros, ambas partes convienen en facilitar las adecuaciones necesarias de la forma siguiente:
b) Si por adaptación a las necesidades que puedan surgir en el decurso de la realización del servicio, motivado por las coyunturas a que pueda verse obligada la empresa tercera con la que se haya contratado el servicio, fuera necesario la adaptación de horario, la empresa podrá variarlo hasta una franja máxima de 2 horas.
En el caso de que se produjeran solicitudes de reducción de jornada, adaptación de horario o jornadas por parte de trabajadoras víctimas de violencia de género, la empresa y la trabajadora afectada, de forma directa, habrán de pactar la mejor forma de adaptación en función de las necesidades y situación real existentes.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a disfrutar de un período vacacional con derecho a salario de 22 días laborables anuales por año trabajado, o la proporción correspondiente a dichos 22 días, de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad en la empresa.
Los períodos vacacionales podrán establecerse y disfrutarse a lo largo de todo el año, si bien se tendrán en cuenta las siguientes pautas:
2. Los días restantes deberán estar solicitados a la vez que el bloque principal, con la finalidad de poder prever su cumplimiento, tanto la empresa como el trabajador.
La solicitud del total de los días de vacaciones a que se tenga derecho deberá realizarse hasta la fecha tope del 15 de abril de cada año.
En el caso de personal en período de prueba, lo solicitaran en el momento de comunicación de superación del mismo.
3. Se disfrutaran dentro del año natural al que corresponden, pudiendo, en casos excepcionales y previamente aceptados por la empresa, disfrutarse en el mes de enero del año inmediatamente siguiente un máximo de 5 días laborables.
4. Cuando no se trate de períodos vacacionales generales por actividad del centro, paradas de producción o similares, en cuyo caso estarán establecidos en los correspondientes calendarios laborales, la empresa comunicará al trabajador la aceptación de su propuesta o las nuevas fechas propuestas con, al menos, 2 meses de antelación.
5. Para la elección del período vacacional de más larga duración, y en el caso de turnos, se mantendrá la prioridad de elección para quienes acrediten tener hijos cursando estudios reglados.
a) En caso de matrimonio, 15 (quince) días naturales, contados desde el mismo del evento. Este período no podrá acumularse al vacacional ordinario, salvo pacto expreso entre empresa y trabajador.
c) En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica con internamiento en centro hospitalario de familiares comprendidos hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, y hermanos políticos, 2
(dos) días naturales.Ver ESQUEMA
e) En los supuestos c) y d), si el trabajador tuviera que desplazarse a más de 400 kilómetros en cada trayecto de ida y vuelta, dispondrá de 2 días más por esta causa.
f) Por traslado de domicilio habitual, 1 (uno) día. Esta licencia no es acumulable a la licencia por matrimonio.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, incluido el ejercicio del sufragio activo. A este respecto se citan como comprendidos en este apartado las asistencias a funciones de Jurado en procesos penales, asistencia
a juicios, asistencia a conciliaciones administrativas, participación en Mesa electoral como miembro de la misma etc,
k) Por lactancia de hijo menor de 9 meses, 1 (una) hora al día, que podrá ser dividida en dos fracciones. A su voluntad, podrá, en su caso, sustituir este derecho por una reducción de la jornada en 30 (treinta) minutos.
l) Por los casos de nacimientos de hijos prematuros, o que deban estar hospitalizados a continuación del parto, 1 (una) hora al día.
m) Por los casos de violencia de género, el tiempo necesario para realizar los trámites de denuncias, exámenes forenses y, en su caso, traslado a centros de acogida. Por ser estos casos de especial sensibilidad y tratamiento, este principio será objeto en cada caso de análisis concreto entre empresa y trabajadora afectada para determinar las necesidades y licencias.
CAPÍTULO VIII Retribuciones y salario
Todas las cantidades relativas a salarios, o retribuciones correspondientes a partidas no salariales por obedecer su naturaleza a suplidos de gastos (transporte, kilometrajes, dietas, etc.) serán siempre entendidas en cuantía bruta, y sujetas a las retenciones que, en cada caso, se deban aplicar por normativa de Seguridad Social e impuestos.
Las cantidades que los trabajadores de la empresa pueden percibir, estarán encuadradas en los conceptos siguientes:
a) Salario base.Es la cantidad que se percibe por la realización de la jornada ordinaria de trabajo fijada en este convenio, y correspondiente, a su vez, a la indicada para el Grupo Profesional correspondiente. Su percepción es mensual.
b) Pagas extraordinarias.Es la cantidad que se debe percibir con carácter extraordinario semestralmente, junio y diciembre. Su cuantía será igual al salario base correspondiente, pero su percepción será prorrateada en períodos mensuales iguales por doceavas partes.
c) Mejora voluntaria.Es la cantidad que por contrato o pacto tienen establecidas la empresa y el trabajador concreto, como diferencia entre el salario garantizado de tablas y el total salario pactado.
d) Complementos al puesto de trabajo.Es la cantidad que se percibe por pacto individual o colectivo, debido a especiales características del puesto de trabajo a desempeñar. Las cantidades percibidas por este concepto no serán consolidables ni «ad personam», y estarán sujetas a la duración de la realización del puesto al que se asignan.
e) Complementos de cantidad y/o calidad de trabajo.Es la cantidad que se puede percibir por razón de mayor cantidad y/o mejor calidad del trabajo realizado, cuando así se pacte en el ámbito de cada servicio, vayan unidas, o no, a un sistema de retribución por rendimiento. Su percepción está sujeta a las condiciones establecidas en el pacto del servicio.
f) Otros conceptos.La empresa, en función de las especiales características de la función (ej.: ventas), desempeños excepcionales, cumplimiento de objetivos y similares, podrá abonar cantidades variables, tanto de forma continuada como de pago único.
En cada caso se informará al trabajador afectado de la causa de su obtención, carácter de la retribución discrecional o no, en los casos que así sea, y la sujeción concreta, o no, a objetivos, volúmenes de facturación, clientela, y cualesquiera otros.
1. Tiempo.Los salarios a que tiene derecho el trabajador, los percibirá en los 20 días inmediatamente siguientes al mes en que se ha generado el derecho, computado éste por meses naturales.
2. Forma.El pago de los salarios se realizará mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente o libreta de ahorro facilitada por el trabajador para este solo fin.
3. Justificante.En los casos en que no sea posible la firma del documento del recibo de salarios, tendrá validez de prueba del pago realizado la orden de transferencia realizada a favor del trabajador.
4. Finiquitos.Para los casos de término de relación laboral con la empresa, la liquidación de los salarios debidos por ésta se realizarán en un plazo no superior a 10 días hábiles desde el momento de la baja efectiva, mediante talón bancario. En estos casos, la justificación del pago será la firma del recibí del trabajador en el documento propuesto.
El trabajador tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago, y por una sola vez al mes, anticipos a cuenta de lo devengado, mediante solicitud escrita a la empresa.
La cantidad máxima que puede solicitarse será el equivalente al 80 %
(ochenta por ciento) de lo devengado hasta la fecha de petición, y relativo al mes en curso.
El anticipo solicitado se entregará al interesado en el plazo máximo de 5 (cinco días) hábiles desde la fecha de presentación de la solicitud.
La cantidad solicitada en concepto de anticipo se descontará en la nómina relativa al mismo mes.
Los salarios de tablas vigentes a 31 de diciembre de 2004 quedan modificados como consta en Anexo I, en los que se especifica la cuantía bruta mensual y anual por cada Grupo y Nivel.
Para el año 2006 y 2007, las tablas vigentes a 31 de diciembre inmediatamente anteriores a cada uno de ellos, se incrementarán en el mismo porcentaje que establezca el Banco de España como inflación general prevista para cada uno de los años de vigencia, adicionando a éste, un 0,75 % (cero setenta y cinco por ciento).
A este fin, una vez conocido este dato, ambas partes se reunirán para concretar el alcance real del incremento a realizar, levantando la correspondiente Acta, de la que se remitirá copia a la Dirección General de Trabajo para su registro y depósito.
CAPÍTULO IX Retribuciones no salariales
La cuantía del mismo, y para cada uno de los años de vigencia será: Año 2005: 1,07 euros brutos diarios (uno con siete céntimos), lo que representa 240,90 euros brutos anuales (dos cientos cuarenta con noventa céntimos),
Años 2006 y 2007: los valores de este plus se incrementarán en los mismos porcentajes que los establecidos para las tablas salariales.
Estas cantidades sólo se devengarán por día efectivamente trabajado, siendo incompatible su percepción con la de kilometrajes, excepción hecha del caso de que estos se realicen con posterioridad a la presencia en el puesto de trabajo.
La empresa abonará en concepto de kilometrajes la cantidad de 0,17 euros brutos por kilómetro recorrido para la empresa mediante uso de vehículo particular, previamente autorizado, y por razones exclusivas de trabajo.
10,00 (diez) euros brutos para el caso de comida.
10,00 (diez) euros brutos para el caso de cena.
20,00 (veinte) euros brutos en caso de hacer comida y cena el mismo día.
60,00 (sesenta) euros brutos para caso de dieta completa de manutención y pernoctación.
CAPÍTULO X Movilidad en el trabajo
En cuanto a los derechos del trabajador, si la movilidad fuera descendente (realización de trabajos de categoría, nivel o Grupo inferiores al que tiene reconocido) por decisión de la empresa, seguirá percibiendo el salario que le correspondía con anterioridad por su Grupo profesional.
Si fuera por petición del trabajador, pasará a percibir el salario que le corresponda por su nuevo Grupo profesional.
Si los trabajados de categoría superior se desempeñaran por tiempo superior a un año continuado, la adscripción al nuevo grupo profesional y salario quedaran consolidados.
La empresa podrá desplazar a sus trabajadores a centros de trabajo distintos a aquel en que habitualmente presta sus servicios, siempre que existan razones técnicas, organizativas, de producción.
Para subvenir al mayor gasto que pudiera ocasionar al trabajador estos desplazamientos, y siempre que sean en un radio superior a 30 kilómetros del centro donde habitualmente prestaba sus servicios, la empresa abonará la cantidad de 0,17 euros brutos por kilómetro de distancia (ida y vuelta) si el trabajador utilizara para el desplazamiento su vehículo particular.
Si utilizara transporte público, la cantidad realmente pagada mediante la presentación de los justificantes suficientes.
g) Faltas de puntualidad de hasta tres veces en el período de un mes superiores a cinco minutos e inferiores a quince minutos, respecto de la hora de entrada prevista en los horarios de trabajo.
h) Faltar un día al trabajo al mes sin causa justificada.
i) No cursar en el tiempo máximo de tres días los partes de baja y confirmación relativos a períodos de incapacidad transitoria, así como no presentar el alta de los mismos en un período de veinticuatro horas, salvo que se pruebe la imposibilidad de haber podido efectuarlo.
j) El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se originase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros de trabajo, podrá ser considerada falta grave o muy grave según los casos.
k) Pequeños descuidos en la conservación del material. l) Falta de aseo y limpieza personal.
m) No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
n) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio y localización telefónica.
o) Las discusiones con compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa y sin presencia de personas ajenas a la empresa. Si las mismas produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas graves o muy graves.
p) Fumar en lugares de la empresa donde esté prohibido. Si estos lugares estuvieran señalizados como peligrosos, será considerada grave o muy grave.
q) La no utilización del vestuario y equipo que hayan sido facilitados por la empresa con instrucciones de su uso.
r) La inobservancia de normas y circulares internas de la empresa, así como la desobediencia a los mandos, siempre que sea de pequeña índole.
t) La inobservancia, ocultación e incumplimiento en materia leve de las disposiciones de Prevención de riesgos laborales.
u) Cualquiera otra falta de análoga naturaleza a las anteriores.
i) Negligencia o desidia en la realización de los trabajos que comporte retrasos no justificados, errores indebidos o perjuicio para otros trabajados que tuvieran concatenación con aquellos.
r) Cualquiera otra falta de análoga naturaleza a las anteriores. Faltas muy graves:
c) La transgresión de la buena fe contractual, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
h) Violar el secreto de correspondencia, documentos o datos conocidos y reservados tanto de la propia empresa como de empresas clientes a tercera personas.
q) El uso abusivo para fines particulares de los medios que la empresa pone a disposición del trabajador para cumplir su trabajo, tales como teléfonos correo electrónico, internet, y cualesquiera otros.
t) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
u) Cualquier otra de análoga naturaleza a las anteriores.
Las sanciones que deban aplicarse a los incumplimientos de los trabajadores, lo serán teniendo en cuenta la intencionalidad, importancia, trascendencia, mala fe, desidia y daño causado, entre otras.
1) Para Faltas leves: Amonestación y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2) Para Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3) Para faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días y despido.
CAPÍTULO XII Prevención de Riesgos y Salud Laboral
La empresa, respetando los principios de dignidad, confidencialidad y riesgo para la salud, llevará a cabo reconocimientos médicos con la finalidad de poder asignar a los trabajadores a puestos que puedan desarrollar sin riesgo conocido par su salud, tanto al inicio de la relación laboral como iniciada ésta si se produjeran situaciones que así lo aconsejaran.
CAPÍTULO XIII De los representantes de los trabajadores
La empresa y los representantes de los trabajadores procuraran mantener un talante de diálogo constructivo en todo aquello que les es común por aplicación de las normas vigentes, pudiendo, según los casos y las circunstancias no someterse al rigor exacto de la norma si ello facilita la comunicación y resolución de temas.
CAPÍTULO XIV Solución de conflictos
Artículo 54. Sometimiento expreso.
Artículo 55. Vestuario y herramientas.
En el momento de la incorporación de los trabajadores, la empresa hará entrega de 2 equipos completos. La sustitución de los mismos vendrá dada por el normal deterioro, sin fecha fija.
El trabajador, en el momento de causar baja en la empresa por cualquier motivo, viene obligado a la devolución de la ropa de trabajo facilitada por la empresa y que debe obrar en su poder. De no hacerlo, la empresa podrá deducir del finiquito de salarios a que tuviera derecho el importe de la ropa no devuelta.
La empresa entregará al trabajador que precise de herramientas para el desempeño de su trabajo, aquellas que le sean necesarias, debiendo conservarlas y devolverlas en caso de requerimiento de la empresa. En caso de término de relación laboral, se estará al tratamiento indicado para la ropa de trabajo.
Artículo 56. Seguro de accidentes.
La empresa mantendrá una póliza de cobertura de seguro colectivo para casos de invalidez permanente (en sus grados de parcial, total, absoluta y gran invalidez) y muerte derivada de accidente laboral.
La cuantía de la cobertura referida será de 15.476,06 euros brutos (quince mil cuatrocientos setenta y seis euros y seis céntimos de euro).
No obstante, el trabajador podrá designar beneficiarios concretos mediante escrito dirigido a la empresa quien, tomado conocimiento, lo
trasladará a la empresa aseguradora.
Los trabajadores de la empresa se jubilarán en el momento de cumplir la edad de 65 años, o aquella que se contemple en la Ley General de Seguridad Social como apta para el percibo de la prestación de jubilación contributiva.
En el supuesto que el trabajador, llegada esa fecha no tuviera cubiertas las cotizaciones requeridas para tener acceso a esa prestación podrá continuar en activo hasta el momento de tenerlas.
La empresa, en función de las necesidades de empleo y regulaciones específicas en esta materia, podrá establecer contratos de relevo que faciliten el acceso a la jubilación y al trabajo respectivamente, o la adecuación de la plantilla mediante la contratación de personal nuevo a través de los correspondientes programas de empleo para compensar las bajas que por jubilación obligatoria o parcial se produzcan.
La aplicación de este artículo queda suspendida hasta tanto no se produzcan los cambios normativos que la habiliten, o que por jurisprudencia suficiente permita su aplicación en la negociación colectiva, adaptando sus condicionamientos, si fuere necesario, a los que por una u otra causa se requieran.
Artículo 59. Acoso sexual.
Las partes firmantes del presente convenio hacen suyas las recientes normas que sobre este tema han sido objeto de aprobación, publicación y entrada en vigor (Ley Orgánica de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género), velando especialmente por su adecuación al mundo laboral de la empresa en los casos de reducciones y reordenación de jornada, movilidad, suspensión con reserva de puesto, extinción contractual, ausencias debidas etc.
Los casos que puedan producirse tendrán un tratamiento interno en el que primen la sensibilidad hacia la persona maltratada, apoyo y búsqueda de soluciones siempre consensuadas entre empresa y persona afectada.Ver ANEXO
RESOLUCION de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A	Trámites

References: Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 15

Artículo 19
 resolución 
 artículo 29
 resolución 

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 59