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Timestamp: 2017-07-21 01:28:53+00:00

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Apprendistato Professionalizzante - ppt scaricare
PubblicatoBenedetta Salvadori
Presentazione sul tema: "Apprendistato Professionalizzante"— Transcript della presentazione:
Apprendistato Professionalizzantedal novembre 2008 STUDIO UBOLDI Consulenti del lavoro in Milano Via Tiziano, Milano  +39/ R.a. -  +39/ - +39/ -
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/032-Durata del contratto – età degli apprendisti - formazione: Durata del contratto senza limite minimo (circ. n. 27 del 10 novembre 2008) massimo 6 anni; L’età degli apprendisti varia dai 18 ai 29 anni e 364 giorni (o 17 con qualifica); La formazione si articolerà secondo un Piano Formativo individuale e avrà una durata di 120 ore di formazione formale, interna o esterna all’azienda.
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/033-Formazione Formale: Svolta in ambiente organizzato e strutturato (Organismo di Formazione o azienda); Assistita da figure professionali competenti (se in azienda obbligo di istituire un Tutor e dare comunicazione al centro per l’impiego del soggetto abilitato); Progettata in termini di obiettivi, tempi e risorse; Adesione dell’apprendista; Gli esiti debbono essere verificabili e certificabili.
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/034 L’Erogazione della Formazione Formale: Può avvenire con metodi e tecniche alternative Requisiti delle strutture: Organismi accreditati; Aziende con capacità formativa formale interna Presenza di risorse umane idonee a trasferire competenze; Tutor con competenze adeguate e abilitati (obbligo da parte del tutor di sostenere un corso di formazione per ottenere l’accreditamento e la qualifica di “tutor”); Locali idonei per svolgere la formazione
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/03Tutor Aziendale: La formazione del tutor aziendale per avere tale qualifica è di 12 ore minime Deve possedere i requisiti previsti dal Decreto Ministeriale 28/2/2000 e svolgere il compito di: Facilitare l’inserimento dell’apprendista in azienda Partecipare attivamente alla definizione del Piano Formativo Individuale Agevolare e presidiare il processo di apprendimento dell’apprendista (sia nella formazione formale e non formale) Facilitare la realizzazione di momenti di verifica dell’apprendimento e di valutazione finale delle competenze, compilare il “libretto formativo” Assicurare la congruenza dell’attività svolta in azienda rispetto agli obiettivi formativi identificati nel Piano Formativo Individuale
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/035-Piano Formativo Individuale (P.F.I.) (Documento allegato al contratto) (modello elaborato secondo linee guida delle Regioni) Requisiti minimi del P.F.I.: Essere coerente con il profilo formativo di riferimento Delineare il percorso formativo formale e non formale Indicare l’articolazione della formazione formale (interna o esterna) Contenere gli obiettivi formativi nei termini delle competenze richieste, in relazione all’offerta formativa del catalogo regionale Competenze di base Competenze trasversali Competenze professionali
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/035-Piano Formativo Individuale -È un documento allegato al contratto di apprendistato e costituisce parte integrante e sostanziale dello stesso -Sarà seguito da un piano formativo individuale di dettaglio (contenente le competenze da acquisire)
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/036-Profilo formativo -Il profilo definisce gli obiettivi formativi e le competenze per gruppi di qualifica da conseguire -L’offerta formativa potrà essere implementata secondo le esigenze anche durante il corso dell’apprendistato
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/037-Valutazione e Certificazione esiti formativi -In attesa di definire le modalità di riconoscimento dei crediti formativi la formazione sarà registrata sul “libretto formativo”, o in sua sostituzione sulla scheda del dipendente e su sua richiesta trasferite al centro per l’impiego -Le modalità per la valutazione, certificazione e registrazione sul libretto formativo saranno definite dalle Regioni, per ora si ritiene necessario compilare la scheda formativa almeno al raggiungimento di ogni obbiettivo previsto dal piano formativo
Apprendistato Professionalizzante Art.49 del D.Lgs 276/038-Comunicazioni aziendali -L’assunzione dell’apprendista può avvenire esclusivamente per via telematica attraverso il centro per l’impiergo -Deve essere compilato il piano formativo individuale e l’autocertificazione relativa alla capacità formativa formale dell’azienda per la formazione interna attraverso il tutor.
Apprendistato ProfessionalizzanteAPPRENDISTI FUORI OBBLIGO FORMATIVO Orientamento Profess. 2 ore Compet Relazionali 16 ore 24 ore Organizzaz-Economia 8 ore Competenze legate al Contratto 120 ore Modulo Trasvers. 48 ore Rapporto di Lavoro 8 ore 24 ore Sicurezza 16 ore Base o Avanzato Materie Profess. 35 ore +20 Igiene-Sicurezza per Metalmecc. Modulo Professionalizz. 70 ore Materie Profess. 35 ore +20 Informatica per Metalmecc.
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Apprendistato Le modifiche del D.L. n. 34/2014 al D.Lgs. n. 167/2011 Sul progetto

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