Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=18144&catid=51&Itemid=139
Timestamp: 2020-07-15 06:01:42+00:00

Document:
Abbiamo 2342 visitatori e nessun utente online
Data firma: 3 agosto 2001
Validità: 30.06.2003
Parti: Kodak e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Coordinamento RSU
Art. 3 Magazzino generale - Orario di lavoro
Art. 7 Assistenza sanitaria integrativa Art. 8 Giustificazione assenze per malessere od indisposizione sino ad 1 giorno
Art. 10 Indennità
Accordo Aziendale Nazionale Kodak spa
Il giorno 3 agosto 2001 in Cinisello B., tra la Kodak spa […] e le Organizzazioni Sindacali Filcams/Cgil, Fisascat/Cisl, Uiltucs/Uil, come di seguito rappresentate, congiuntamente al Coordinamento della Rappresentanza Sindacale dei Dipendenti della Kodak spa di Cinisello e Roma
che in data 4 gennaio 2000 le OO.SS. Nazionali rimettevano alla Kodak spa la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) scaduto in data 30.06.1999;
che i punti richiesti e specificati in piattaforma rientrano nel quadro sia di quanto convenuto tra le Parti Sociali ed il Governo Italiano di cui al "Protocollo" del 23.07.1993 che di quanto previsto al punto 17 della Carta Comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori richiamata nella proposta di Direttiva del Consiglio Europeo presentata dalla Commissione ai sensi dell’art. 149 paragrafo 3 del trattato CEE il 20.09.1991;
La Kodak spa e le OO.SS. Nazionali unitamente al Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali dei Dipendenti firmatari dell’Accordo annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, si incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto sulle materie previste dal vigente CCNL.
Su richiesta di una delle due Parti, la Kodak spa ed il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali dei Dipendenti unitamente alle OO.SS. territoriali si incontreranno per affrontare materie e problemi relativi a:
Nota Bene: al riguardo vedasi pag. 8 del presente accordo - Formalizzazione della Procedura di consultazione convenuta fra le Parti.
Le Parti, allo scopo di meglio rispondere alle attuali esigenze organizzative e dei Lavoratori - tenuto conto di quanto definito in materia dal vigente CCNL - hanno avviato specifici confronti in tema di "flessibilità orario di lavoro" pervenendo al seguente accordo:
l’estensione dell’orario flessibile, come applicato alla Sede di Cinisello, a tutti gli insediamenti Kodak in Italia - funzionalmente alle necessità di servizio alla Clientela, prevalenti rispetto ad ogni altra esigenza.
Pertanto la flessibilità di orario per i Dipendenti “Centralisti” resta quella attualmente in vigore presso la Sede di Cinisello che - oltre a rispondere in modo adeguato alle esigenze dei Dipendenti - deve consentire una più estesa possibilità di accesso della Clientela ai servizi aziendali.
Considerate le nuove esigenze dei Dipendenti, le Parti convengono di ripristinare il riporto fino ad un massimo di due ore in negativo per un periodo non superiore a tre mesi di calendario - dopo di che si procederà alla trattenuta di tutto il riporto negativo, comunque costituitosi.
La sperimentazione iniziata cinque anni addietro e successivamente confermata ha, per i primi anni, dato in buona misura i risultati attesi. Tuttavia, più recentemente la competizione internazionale e l’adozione di un nuovo sistema gestionale hanno fatto prepotentemente emergere presso le Maestranze stesse l’indifferibilità dell’adozione di misure atte ad ottenere migliori criteri di soddisfacimento delle attese della Clientela e delle Maestranze, nonché un’efficienza operativa paragonabile ai migliori livelli di mercato che consenta di reggere la predetta competizione internazionale - pur consci delle oggettive forti difficoltà che per il Sud Europa nascono dalla distanza dalle principali fabbriche e mercati nell’Europa globalizzata.
le Parti convengono che il Magazzino - salvo limitatissime eccezioni per cause approvate - opererà globalmente con orario rigido, con inizio attività alle ore 8.00, con minuti 5 di tolleranza in entrata.
Secondo il seguente prospetto - in via sperimentale per la durata di anni uno - in applicazione del CCNL Terziario e dell’istituita Banca delle Ore art. 35 ter ipotesi B, il Magazzino di Cinisello Balsamo opererà su 36 ore e mezzo settimanali (settimana corta - vedi allegato 5) e su 42 ore e mezzo alla settimana (settimana lunga - vedi allegato 5) nel limite massimo di 24 settimane, nell’arco di 12 mesi - Agosto escluso - verranno effettuate due settimane al mese di "settimana lunga". Le rimanenti due "settimane lunghe" saranno utilizzate secondo le necessità organizzative del reparto (in ogni caso il 50% delle 4 ore aggiuntive, ovvero 2 ore, verranno contabilizzate nella banca delle ore ed utilizzate dal Lavoratore con riposi compensativi - secondo le modalità stabilite dall’art. 35 ter). I periodi di non fruizione saranno i mesi di Giugno, Luglio, Settembre e Dicembre.
il mancato arrivo di merce in magazzino per cause prolungate (oltre 4 giorni) ed indipendenti da Kodak spa, la stessa potrà richiedere sino al 50% del Personale di operare su 34 ore e mezza settimanali.
A seguito di questo ed unico caso - ove venga ravvisata la necessità di recupero delle ore non lavorate - si prevede una flessibilità di orario fino a 46 ore e mezza settimanali con l’aggiunta al monte annuo permessi retribuiti di 75 minuti a settimana, migliorativo rispetto al comma 3 art. 35 ter del vigente CCNL.
Diversamente la compensazione delle ore lavorate in meno avverrà tramite l’utilizzo della Banca delle Ore.
Anche allo scopo di favorire nuova occupazione - eventualmente con il ricambio generazionale e la valorizzazione dell’esperienza dei lavoratori prossimi al pensionamento.
considerato che le condizioni di cui sopra impegneranno le Parti a trovare idonee soluzioni finalizzate sia alla ricerca del consenso che funzionali alla pratica gestione delle varie problematiche connesse all’attuazione di una diversa organizzazione del lavoro, si conviene sulla definizione di una specifica procedura volta, in coerenza con il modello/sistema di "Relazioni Sindacali", a facilitare il confronto.
incontri mensili RSU/Azienda - di norma dalle 10.00 alle 12.00 del primo Giovedì di ogni mese - per l’informazione e la consultazione su temi di interesse locale, nonché per la definizione di eventuali problemi segnalati;
Art. 8 Giustificazione assenze per malessere od indisposizione sino ad 1 giorno
Ferma ed imprescindibile la necessità della Tutela della Salute con il pronto ricorso al Servizio Sanitario Nazionale per l’accertamento dello stato clinico e dell’insorgenza di eventuali patologie, si concorda che - in caso di malessere od indisposizione all’interno della settimana lavorativa - il Dipendente abbia facoltà di non presentare giustificazione per assenze di durata non superiore ad un giorno, per un massimo di cinque casi nell’anno di calendario o ratei riproporzionati. Dopo un anno di applicazione, le Parti verificheranno la corretta applicazione del presente articolo.
la redazione di un Testo Unico che ricomprenda l’applicabile contrattualistica aziendale della Kodak spa anche in relazione alla collazione dei testi;

References: Art. 3

Art. 7
 Art. 8

Art. 10
 art. 35
 art. 35

Art. 8