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Timestamp: 2018-07-23 05:50:11+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de UNION CRISTALERA PORTAGLAS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de UNION CRISTALERA PORTAGLAS, S.L. (90017162012008) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de UNION CRISTALERA PORTAGLAS, S.L. (90017162012008) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 20 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Union Cristalera Portaglas, S. L. Codigo de Convenio n. º 9017162. 04/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente
RESOLUCION de 20 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Union Cristalera Portaglas, S. L. Codigo de Convenio n. º 9017162. (Boletín Oficial del Estado núm. 266 de 04/11/2008)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Unión Cristalera Portaglas, S. L. (Código de Convenio n. º 9017162) que fue suscrito, con fecha 10 junio de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
SECCIÓN 1. ª OBJETO
SECCIÓN 2. ª ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en Unión Cristalera Portaglas, S. L. con exclusión del personal perteneciente a la categoría denominada «CUADRO» y E. A. P. s.
El presente Convenio tendrá una duración de 3 años, comenzando su vigencia, a todos los efectos, el día 1. º de enero de 2008 y finalizando el día 31 de diciembre de 2010.
SECCIÓN 3. ª COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
SECCIÓN 4. ª COMISIÓN PARITARIA
SECCIÓN 1. ª ORGANIZACIÓN
Las Acciones de Formación basadas en peticiones personales, si se consideran de interés para la Empresa, serán tratadas según lo establecido en las « Normas de Ayuda Estudios para el Personal».
Los Colocadores que realicen su trabajo en obras, adaptarán su horario en operaciones concretas que así lo requieran, lo mismo en la jornada de verano que en la del resto del año. Los Vendedores, durante la Jornada
Continuada, adaptarán su horario a la especial gestión que tienen encomendada, cuando esta así lo requiera.
SECCIÓN 2. ª VACACIONES
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por I. T., no le será computado a efecto de vacaciones el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquellas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en el Centro de trabajo al que pertenece.
1. º Matrimonio: 16 días naturales
2. º Alumbramiento de esposa o compañera: 3 días laborables, según calendario laboral.
3. º Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, compañera o compañero, de los hijos y de los padres, abuelos, hermanos, y nietos, tanto consanguíneos como afines: 3 días naturales. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.
4. º Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son Deberes Públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
5. º Los Delegados del Personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como Representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas por las disposiciones legales.
6. º Por fallecimiento de parientes consanguíneos de 3. º y 4. º grado, la Empresa concederá permiso por el tiempo imprescindible para acudir al sepelio, siempre y cuando sea en la ciudad donde reside el trabajador.
SECCIÓN 1. ª ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN
1. º Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio, son todas ellas, brutas.
2. º Aquellos trabajadores que lo soliciten, podrán cobrar anticipos semanales de hasta un 90% del salario devengado en esa semana.
3. º La clasificación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, contempla los Grupos y Categorías Profesionales que seguidamente se detallan:
Técnicos y administrativos: Aux. Administrativo. Oficial 2. ª Oficial 1. ª Jefe de 2. ª Jefe de 1. ª
Operarios: Peón ordinario. Peón Especialista. Oficial 3. ª Oficial 2. ª Oficial 1. ª Capataz.
Salario Convenio. Complementos:
Complemento Personal. Complemento Hora Noche Turnos. Complemento Indemnización Gastos Cambio de Jornada.
1. º Complemento Personal: Este complemento personal, no absorbible ni compensable, se percibirá en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las tablas salariales.
2. º Plus Personal: El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal, incrementándose según lo que en cada Convenio Colectivo se acuerde para el mismo y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en 14 pagas.
3. º Complemento Indemnización Gastos Cambio de Jornada: Se mantiene, para el personal que lo tenga establecido, una indemnización anual del importe que se recoge en el anexo 1 y que se devengará en doce mensualidades. Cualquier persona contratada con posterioridad al 31-12-1983 no tendrá derecho a esta indemnización.
1. º Realización de las exigidas para reparar siniestros o, daños extraordinarios.
2. º Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos puntas de producción o, por otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
3. º La prestación de la Hora Extraordinaria será retribuida con el importe euros/brutos/hora, recogidas en el anexo 1, cualquiera que sea la categoría que ostente quien la realice.
4. º La Hora extraordinaria, también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la Dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado.
SECCIÓN 1. ª INCREMENTOS SALARIALES Y CLÁUSULAS DE REVISIÓN
Condiciones de aplicación para 2010: Aplicación IPC previsto por el Gobierno para el año 2010, a todos los conceptos contenidos en el anexo 1 del presente Convenio y al Complemento Personal.
SECCIÓN 1. ª CONTRATO DE RELEVO
Haber cumplido la edad de 61 años (60 años para mutualistas a 1 de enero 1967).
Si bien la exigencia de este requisito se irá haciendo de forma gradual del siguiente modo:
b) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente ( Trabajador Relevado): Sobre la jornada máxima anual prevista en el Convenio Colectivo, la jornada de trabajo se reducirá en un 85%, si el trabajador reúne los requisitos exigidos en las normas legales (Que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa y mediante contrato de duración indefinida, y el jubilado parcial tenga 30 años de cotización a la Seguridad Social, y 6 años de antigüedad en la empresa), y en un 75%, si le falta alguno de estos requisitos, pero cumple las condiciones generales restantes que se exigen para tener derecho a la pensión parcial de jubilación de la Seguridad Social.
c) Contrato de Relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente ( Trabajador Relevista): El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
El trabajador relevista ingresará dentro del mismo Colectivo/Grupo profesional que el trabajador relevado, pudiendo hacerlo en el mismo puesto o uno similar, siempre y cuando se mantenga una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no sea inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Atendiendo a lo anterior, el ingreso se producirá con la categoría de Peón Ordinario si sus actividades a desarrollar se encuentran dentro del Colectivo Grupo Profesional de Operarios, o con la categoría de Auxiliar Administrativo si sus actividades a desarrollar se encuentran comprendidas dentro del Colectivo/Grupo Profesional de Técnicos Administrativos.
En función del porcentaje sobre la Jornada realizada (entre el 15% y el 25% ), recibirá el equivalente de las Remuneraciones Mínimas Garantizadas en las tablas, y Complementos Personales que el trabajador tenga reconocidos en el momento de la jubilación parcial.
SECCIÓN 2. ª PRESTACIONES SOCIALES
a) Bien, en caso de Fallecimiento
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el Asegurado, en caso de Fallecimiento de éste, o al propio Asegurado, en caso de Invalidez Permanente Absoluta, ajustándose a lo dispuesto en el Real Decreto 2486/1998 de 20 de noviembre (B. O. E. del 25).
a) Se beneficiarán de las garantías establecidas
1. º Los trabajadores de alta en la Empresa, en activo o en situación de propuesta de invalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan los 65 años.
2. º Los trabajadores en plantilla, Jubilados Anticipadamente, entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, hasta que termine la anualidad en que cumplan sesenta y cinco años.
3. º Los trabajadores en plantilla que, de común acuerdo con la Empresa, al cumplir los sesenta y cinco años, sigan en activo, tendrán garantizado el riesgo de Fallecimiento, como máximo, hasta el 31 de diciembre del año correspondiente al setenta aniversario de cada Asegurado.
a) Comienzo de las Garantías. Las garantías tomarán efecto: A partir de la fecha de comienzo del plazo de duración de este Convenio Colectivo para los Trabajadores que se encuentren en Plantilla en la citada fecha.
b) Cese de las Garantías: El mismo día del cese para los Asegurados que causen Baja Temporal (Licencias o Excedencias) o, Definitiva en la Empresa, salvo en el caso previsto en el n. º 2, del Apartado «Trabajadores Asegurados».
Riesgos Garantizados. Se garantizan todos los casos de Fallecimiento, bajo las únicas reservas siguientes:
No está garantizado el riesgo de Muerte a consecuencia de viajes en Avión, no efectuados en Líneas Comerciales Aéreas de Transporte en común, Carreras de Automóviles y de cualquier otro vehículo de motor. Respecto a la cobertura del riesgo de Invalidez Permanente Absoluta, los riesgos excluidos son los señalados en el Real Decreto 2486/1998 de 20 de noviembre (B. O. E. del 25).
Beneficiarios. Los beneficiarios serán los siguientes: El cónyuge superviviente o la pareja, legalmente inscrita en el Registro de Parejas de Hecho, superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de éstos, el padre y la madre o, el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del Trabajador.
De forma excepcional y cuando exista una causa que lo justifique, podrá establecerse una atribución beneficiaria distinta, pero estas excepciones deberán ser comunicadas expresamente para cada caso particular.
En estos casos, cumplimentará y entregará el interesado a la Empresa, el Boletín de «Cambio de Beneficiario».
Paras las personas que hagan uso del carné de conducir, para tareas específicas de su puesto, se establece la posibilidad de la contratación compartida (empresaempleado) de un seguro de cobertura y subsidio por perdida de puntos y retirada del Permiso de Conducir para los conductores de vehículos industriales.
Jefe 1.ª
1.424,0299
Jefe 2.ª
1.344,6330
1.254,8694
Del. 2.ª/Viajante
1.190,7133
1.122,1207
Auxil. Administ.
1.064,1007
1.154,2656
1.110,9290
1.072,6991
1.046,9428
1.031,6433
P. Ordinario
1.007,1531
Complemento Ayuda a la Formación: 5,7460 €/Hora.
Hora Extraordinaria: 9,8588 €/Hora.
Ayuda Estudios Hijos Trabajadores (Centro de Vigo): 3.029,1010 €.
Ayuda Estudios Hijos Trabajadores (Centro de Coruña): 1.413,8449 €.
Ayuda Estudios Hijos Trabajadores (Centro de Santiago y Pontevedra): 3.029,1010 €.
Seguro vida. Capital Base: 4.808,0968 €.
Complemento Hora Noche Turnos: 1,9753 €/Hora.
Complemento Cambio Jornada: 1.385,3336 €/Año.
Umbrales de resultados de centro trabajo
Importes a pagar de una sola vez, cada año con resultados dentro de la escala umbrales
5,42 a 6,09.
Incentivo Resultados (I.R.) = (R.E REAL año de SUCURSAL/P.N.V. REAL año de SUCURSAL) × 100
V = 30,05 (I.C. Real/I.C. Objetivo) + 30,05 (I F1 Objetivo/I.F1 Real) = 69,12 € brutos año.
Y siempre que, cada coeficiente obtenido para cada índice resulte mayor o igual que 0,95, lo que dará lugar, en este segundo caso, a un valor mínimo aplicable de: 57,10 € brutos año.
1. º La ayuda de estudios beneficiará exclusivamente a los hijos de los trabajadores acreedores a ello, según los artículos que siguen. Se excluyen expresamente los hermanos de los trabajadores u otros familiares de cualquier grado.
2. º La cuantía global a repartir anualmente, será lo establecido en todo momento por Convenio entre Empresa y Trabajadores.
3. º Tendrá derecho a recibir la Ayuda de Estudios, todo el personal de Unión Cristalera Portaglas, S. L. con hijos tanto naturales como legítimos, adoptados legalmente o bajo tutela legal, e incluso los habidos en anteriores nupcias, siempre que estén bajo tutela del declarante y que además reúna las condiciones siguientes:
4. º No tendrán derecho a recibir la Ayuda a Estudios, los que incumplan lo establecido en el artículo 3 anterior, y además:
5. º Cualquier caso no contemplado por estas Normas, será resuelto por los Delegados de Personal.
6. º Cada hijo con derecho a ello, devengará la Ayuda a Estudios una sola vez anualmente, es decir, en el caso de que padre y madre trabajen en cualquier de los centros de U. C. P. no podrán presentar dos solicitudes, sino conjuntamente una sola solicitud.
7. º Los impresos que se faciliten para formalizar la solicitud, serán rellenados por el solicitante con todos los datos que se pidan, poniendo además fecha de entrega y firma. Los datos relativos a los estudios se referiran siempre a los del último año escolar finalizado, no al que se habrá de cursar.
8. º El plazo para solicitar la Ayuda a Estudios se abrirá el 15 de mayo y se cerrará el 31 de mayo. No se admitirán, por ningún motivo, solicitudes que lleguen a poder de los Representantes después de la fecha de cierre.
9. º Los Representantes en el Centro de Trabajo, expondrán una nota en el Tablón de Anuncios, abriendo el plazo de solicitud y haciendo constar expresamente la fecha de cierre.
10. º Una vez cerrado el plazo, los Representantes remitirán las solicitudes al Delegado de Personal encargado de tramitarlos en primera instancia y establecerá una relación de todos los solicitantes, hijos acreedores a Ayuda, nivel de estudios y coeficiente que corresponda a cada hijo; cuya relación habrá de exponerse en tablón de Anuncios entre el 5 y el 10 de junio como máximo.
11. º A la vista de los datos que se indican en el artículo anterior, cualquier trabajador podrá formular las reclamaciones que estime oportunas.
12. º El 11 de junio siguiente día hábil, se reunirán los Delegados de Personal para tramitar definitivamente todas las Solicitudes, resolver las reclamaciones que hubiere y cualquier otra incidencia, así como determinar las cantidades que corresponden a cada solicitante en función de la suma de coeficientes asignados y la cantidad global a repartir según Convenio se expondrá a continuación según se especifica en el artículo 10 anterior, con el coeficiente definitivo que corresponde a cada hijo y la cantidad que habrá de percibir.
13. º La Empresa liquidará el importe que corresponda a cada solicitante, comprobados los términos de aplicación de éstas normas y validará la relación definitiva, para su abono en la nómina del mes de agosto.
14. º No existe limitación de la Ayuda a Estudios que corresponda a cada solicitante por número de hijos acreedores a ello. La única limitación en la cuantía de cada ayuda viene dada por la cantidad global a repartir, número total de hijos de todos los trabajadores solicitantes y nivel de estudios.
15. º Para la concesión de la Ayuda, no se tendrán en cuenta las notas obtenidas en el curso, siendo indiferentes, a estos efectos, los suspensos o « no aptitud» de los estudiantes.
16. º Los coeficientes para calcular lo que corresponde a cada estudiante acreedor a ayuda, serán, según su nivel de estudios, las siguientes:
Infantil................. .......
Primaria................. ......
ESO (primer y segundo curso)............ ..
ESO (tercer y cuarto curso)............ ...
Estudios Superiores.............. ....
Deficientes mentales.............. ....
17. º Se aplicarán dichos coeficientes como sigue:
18. º Los Delegados de Personal estudiarán los casos en los que se aprecio incorrección de datos facilitados por el solicitante. Si se probase algún falseamiento intencionado de datos se podrán adoptar sanciones, incluso hasta la suspensión indefinida de la ayuda.
a) Intervención previa y preceptiva de la Comisión Mixta
5. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de esta disposición será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, hija y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de La Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo, hija. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijo, hija menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.
11. Discriminación directa e indirecta
12. Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 10
 artículo 45