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Timestamp: 2013-05-26 01:24:40+00:00

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NoticiasCONVENIO COLECTIVO BANCA PRIVADA 1999-2002CONVENIO COLECTIVO BANCA PRIVADA 1999-2002
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CAPITULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO SEGUNDO: CLASIFICACION PROFESIONAL
CAPITULO TERCERO: RETRIBUCIONES CAPITULO CUARTO: JORNADA | VACACIONES | LICENCIAS
CAPITULO SEXTO: PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
CAPITULO SEPTIMO: BENEFICIOS SOCIALES
CAPITULO OCTAVO: DISPOSICIONES VARIAS
CAPITULO NOVENO: REGIMEN DISCIPLINARIO
ANEXOS: TRANSPOSICION DE CATEGORIAS - NIVELES CAPITULO PRIMERO; DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.-Disposición preliminar.
- Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al "convenio" sin más especificaciones se entenderán hechas al presente Convenio Colectivo.
- Cuando en el presente Convenio se habla de "las Empresas" sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su Artículo 2º.
- Las expresiones "personal" y "trabajadores" utilizadas en los artículos siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los grupos a que se refiere el artículo 7º del Convenio, salvo que del contexto de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos.
Artículo 2º.-Ambito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo regula y será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias, las Cámaras de Compensación Bancaria y cuantas empresas usen la denominación de Banco siendo su actividad la de empresa bancaria, y el personal con vinculación laboral efectiva en las mismas en 1.1.99 o que ingrese con posterioridad.
Artículo 3º.-Convenios anteriores.
Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección General de Trabajo por Resolución de 6 de febrero de 1996 y publicado en el B.O.E. el 27 de febrero del mismo año.
Artículo 4º.-Vigencia del Convenio.
La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1º de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre de 2002. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el B.O.E.
El término de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las Asociaciones empresariales o Sindicatos legitimados para negociar, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada en el período comprendido entre el 1º de octubre y el 31 de diciembre del año en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus posibles prórrogas.
Artículo 5º.-Cláusula general de compensaciones y absorciones.
Artículo 6º.-Unidad del Convenio.
CAPITULO SEGUNDO: CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 7º.- Grupos profesionales.
1.Técnicos. Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.
2.Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la formación suficiente, tienen atribuida la realización de trabajos bancarios -administrativos o de gestión-, aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.
Quedan expresamente incorporados a este Grupo los cometidos atribuidos en el XVIº Convenio a las categorías de Oficiales y Auxiliares Administrativos y Telefonistas, así como los de márketing telefónico.
3.Servicios generales. Está integrado por quienes realicen servicios y trabajos no específicamente bancarios, tales como conserjería, vigilancia, conservación, limpieza y cualesquiera otros de análoga naturaleza.
Artículo 8º.- Trabajos de superior Grupo.
Artículo 9º.- Movilidad funcional.
Artículo 10º.- Ascensos.
II.Por antigüedad, computándose el tiempo servido en cada Grupo y nivel del modo siguiente:
1.En el Grupo Administrativo se pasará al nivel X transcurridos seis años en el nivel XI; y de igual modo del nivel X para con el nivel IX.
Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del nivel IX con 24 años de servicio en el Grupo Administrativo quedará equiparado salarialmente al nivel VIII mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre ambos niveles
2.En el Grupo de Servicios Generales se pasará del nivel XI al X y de éste al IX después de prestar servicios seis años en cada uno de los primeros.
III.Por capacitación, del modo siguiente:
1.Al menos un 10 por ciento de la plantilla del Grupo Administrativo se reservará para empleados que deseen ascender al nivel IX por capacitación, y otro 10 por ciento de los empleados que estén en el nivel XI de dicho Grupo para quienes deseen ascender al nivel X por capacitación.
2.Las empresas quedan obligadas a convocar anualmente un número de promociones al nivel VIII del Grupo Técnico equivalente al 20 por ciento de los empleados incorporados dentro del año al citado nivel.
3.Los Tribunales, designados en la forma que se establece en el Artículo 11 del presente Convenio, efectuarán la selección y pruebas a que se refiere el párrafo siguiente.
4.La selección de los que deseen ascender y las pruebas de capacitación se harán cuidando de evitar esfuerzos memorísticos y prácticos que puedan resultar inútiles, de conciliar los aspectos teóricos y prácticos que sean de interés en los programas, los cuales deben darse a conocer con la debida anticipación, y de asegurar el máximo acierto para la elección de los que lo merezcan por su espíritu de trabajo y servicio.
5.Las empresas, aprovechando las vacantes que se produzcan, procurarán destinar a los empleados ascendidos por capacitación a trabajos en los cuales puedan ejercitar la capacidad que acreditaron.
IV.Por decisión de la empresa dentro del Grupo profesional, si comporta mejora para el trabajador.
V.Los ascensos de nivel, salvo en los supuestos de antigüedad y capacitación, se consolidarán a los seis meses de haber accedido al mismo.
VI.El personal ascendido al Nivel VIII no podrá percibir, a partir de la fecha en que le correspondería hipotéticamente la asimilación al Nivel VIII por aplicación del párrafo segundo del apartado II.1 de este artículo, cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurará en el recibo de haberes bajo el concepto "diferencia artículo 10.VI".
Artículo 11º.- Tribunales de Exámenes.
CAPITULO TERCERO: RETRIBUCIONES
Artículo 12º.-Conceptos retributivos.
1.- Durante la vigencia del presente Convenio el régimen de retribuciones del personal estará integrado únicamente por los siguientes conceptos:
a)Sueldo.
b)Aumentos por antigüedad.
c)Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
d)Participación en beneficios.
e)Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.
f)Estímulo a la producción.
g)Horas extraordinarias.
h)Pluses.
Artículo 13º.-Sueldos.
Desde 1.1.1999
Desde 1.1.2000
Desde 1.1.2001
Desde 1.1.2002
4.179.866
25.121,50
4.263.463
25.623,93
4.348.732
4.435.707
26.659,14
3.614.291
21.722,33
3.686.577
22.156,77
3.760.309
22.599,91
3.835.515
23.051,91
3.056.799
18.371,73
3.117.935
18.739,17
3.180.294
19.113,95
3.243.900
19.496,23
2.912.409
17.503,93
2.970.657
17.854,01
3.030.070
3.090.671
2.518.157
15.134,43
2.568.520
15.437,12
15.745,86
2.357.823
14.454,21
14.743,30
15.038,17
13.463,90
2.285.008
13.733,17
2.330.708
2.377.322
14.287,99
2.122.536
2.164.987
2.208.287
2.252.453
1.961.403
11.788,27
2.040.644
12.509,81
1.747.535
1.782.486
10.712,96
1.818.136
1.854.499
11.145,76
1.570.288
9.437,62
1.601.694
9.626,37
1.633.728
9.818,90
10.015,28
Artículo 14º.-Aumentos por antigüedad.
3.- Siempre que el Convenio se refiere a aumentos por antigüedad, a "trienios" o a "percepciones por antigüedad" se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 15 y 16.
Artículo 15º.-Antigüedad en la empresa.
Grupo Servicios Generales - Nivel XII
Artículo 16º.-Antigüedad en el Grupo de Técnicos.
Artículo 17º.-Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
Artículo 18º.-Participación en beneficios.
En cualquier caso y durante la vigencia del presente Convenio no se percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al abonado por cada Empresa en 1998, ni superior a 15 cuartos de paga (3,75 pagas).
a)Bancos extranjeros.- El personal percibirá tantos cuartos de paga como el personal del banco comercial de categoría nacional que más haya percibido por aplicación estricta del párrafo 2 anterior.
b)Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al amparo de la Ley de Ordenación del Crédito y de la Banca de 14 de abril de 1962.- Se hallará la media aritmética de los cuartos de paga que, por aplicación estricta del párrafo 2 anterior hayan sido satisfechos por los bancos comerciales de categoría nacional. El número representado por esa media aritmética, redondeado en su caso por exceso, será el número de cuartos de paga que percibirá el personal de estos bancos.
c)Cámaras de Compensación Bancaria.- Tendrá igual regulación que la de los bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b) anterior.
4.- La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva en la cuantía de una paga completa en diciembre de 1999, 2000, 2001 y 2002. El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente.
Artículo 19º.-Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales.
3.- La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. Desde la entrada en vigor del Convenio el divisor será 1.728 hasta 31.12.99; 1.704 desde 1 de enero del año 2000; 1.702 desde 1 de enero del año 2001; y 1.700 desde 1 de enero del año 2002.
5.- El personal de banca, durante el tiempo normal de Servicio Militar o en caso de movilización, que cuente con un tiempo mínimo de servicio a la Empresa de dos años, devengará el 60 por ciento de su sueldo, pluses y pagas extraordinarias, salvo que se trate de empleados que, como Alférez de Complemento, estuvieran en período de prácticas en el Regimiento, percibiendo el sueldo correspondiente a su categoría militar, en cuyo caso sólo tendrán derecho a las diferencias que puedan haber entre los devengos militares y los que le corresponden por este artículo.
6. Quienes a 31.12.95 ostentaran la categoría de Conserjes tendrán derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12º de este Convenio.
7. Plus transitorio.- En las sucursales y agencias con autonomía operativa el apoderado que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel VIII ó VII, con cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Desde 1.1.1999 hasta 31.12.2002
Artículo 20º.-Horas extraordinarias.
a)Horas extraordinarias habituales: reducción progresiva.
c)Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
6.- Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 17,25 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por el sueldo más los aumentos por antigüedad, conceptos a) y b) del Artículo 12º). El divisor, desde la entrada en vigor del Convenio, será la cifra de 1.728 hasta 31.12.99; 1.704 desde 1 de enero del año 2000; 1.702 desde 1 de enero del año 2001; y 1.700 desde 1 de enero del año 2002. Para el cálculo del divisor correspondiente al personal con jornada menor de la normal, el divisor anterior se reducirá de acuerdo con la menor duración de la jornada.
Artículo 21º.-Estímulo a la producción.
Al personal que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art. 19.5, percibirá la citada media paga siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el Artículo 19. En caso de no alcanzarla, se devengará en la proporción que corresponda.
Artículo 22º.- Plus de calidad de trabajo.
Al personal que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art. 19.5, le corresponderá este plus, aunque su asistencia se efectúe en horario distinto al normal, siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el Artículo 19. En caso de no alcanzarla, se devengará en la proporción que corresponda.
Artículo 23º.-Guardias.
Artículo 24º.- Pluses.
Excepcionalmente, los empleados que habiendo ostentado la categoría de Oficiales o Auxiliares Administrativos a 31.12.95 y percibieran a la misma fecha alguno o algunos de los complementos expresamente suprimidos por el XVIIº Convenio, en cuantía superior a la establecida en la tabla anterior, continuarán percibiendo el exceso, como complemento transitorio hasta que su cuantía quede totalmente compensada con los incrementos del nuevo plus de polivalencia funcional.
CAPITULO CUARTO: JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
Artículo 25º.-Jornada y horarios.
1.- La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.728 horas hasta 31.12.99; 1.704 desde el 1 de enero del año 2000; 1.702 desde el 1 de enero del año 2001; y 1.700 desde el 1 de enero del año 2002; en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.
-Lunes a viernes:8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio .
-Sábados:8 a 13,30 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio .
-Desde 1.1.99 a 31.12.99: libranza de los cuatro sábados laborables inmediatamente anteriores al 1 de junio.
-A partir de 1.1.2000: libranza de los sábados comprendidos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de cada año.
-Lunes a jueves: 8 a 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo.
-Viernes:8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio .
-Del 23-V al 30-IX :
* Lunes a viernes:8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio .
-Libranza de todos los sábados del año.
Desde fecha de firma del Convenio y
hasta 31.12.2002
5.- Los trabajadores que tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con respecto a la normal, las mantendrán con la misma duración actual solamente si dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar en el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa.
Artículo 26º.-Vacaciones.
I.El personal incluido en este Convenio, tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres períodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes. Las del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, incluso por servicio militar, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio.
II.Período de disfrute de vacaciones.
III.Cuadros de vacaciones.
-Que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender los deseos del trabajador.
-Que la extensión de la plantilla y la organización por secciones de la oficina permitan realizar el cuadro por sección, sin perjuicio de la coordinación que debe establecerse entre todos en orden al problema general de la oficina.
IV.Supuestos de interrupción de vacaciones.
V.Durante la vigencia del Convenio, cada trabajador percibirá en la fecha de comienzo de su período anual de vacaciones una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones, que tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12º, y cuya cuantía será la que figure en la siguiente tabla:
Artículo 27º.-Licencias.
1.- las Empresas, a solicitud de sus trabajadores, les concederán las siguientes licencias retribuidas; siempre que no excedan de quince días al año:
a)Por matrimonio del propio trabajador: 15 días ininterrumpidos.
b)Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado: el día en que se celebre la ceremonia.
c)Por bautizo y primera comunión de descendientes: media jornada correspondiente al día en que se celebre la ceremonia.
d)Por nacimiento de hijos: dos días.
e)Por fallecimiento de cónyuge: tres días.
f)Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días.
g)Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad): dos días, salvo cuando se trate de traslado a/o desde localidades situadas fuera de la Península, en cuyo caso la licencia será de tres días.
2.- La mujer trabajadora, en el supuesto de parto, tendrá derecho a un período de descanso laboral de dieciseis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
5.- Cada empleado tendrá derecho en 1999 a dos jornadas de licencia retribuida, que serán cuatro a partir de 1.1.2000, por año natural. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas.
Artículo 28º.-Traslados.
A falta de acuerdo y por necesidades del servicio podrá la Empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el Artículo 30º del presente Convenio, dentro de cada uno de los grupos profesionales, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentro de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades:
1.Traslado anterior forzoso no disciplinario.
2.Minusválidos o trabajadores dependientes de tratamiento médico que no pueda ser impartido en la plaza de destino.
3.Número de hijos reconocidos como beneficiarios por la Seguridad Social a efectos de asistencia sanitaria.
4.Proximidad geográfica del puesto a cubrir.
Artículo 29º.-Dietas y comisiones de servicios.
2.- Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuantía diaria de las dietas a que se refiere este artículo tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del Artículo 12º, y serán, como mínimo, las correspondientes según la siguiente escala:
Artículo 30º.-Vacantes en la misma plaza o próximas.
Artículo 31º.-Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo.
Artículo 32º.-Excedencias y reingresos.
Artículo 33º.-Personal interino.
Artículo 34º.-Enfermedad.
Artículo 35º.-Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
1.- Las Empresas satisfarán a los trabajadores que queden en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en que se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la pensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de su actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por ciento de la que le correspondería como si en dicha fecha estuviese en activo, por aplicación del Convenio, incluida la ayuda familiar, y una vez deducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.
Artículo 36º.-Jubilación.
3.- El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad, aunque no cuente con 40 años de servicio efectivo en la Empresa, podrá ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación económica a cargo de ésta que más adelante se indica.
A =65 años100%
60 a 64 años con 40 de servicio95%
60 a 64 años sin 40 de servicio90%
B =65 años100%
64 años92%
63 años84%
62 años76%
61 años68%
60 años60%
SNA =Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 años de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías del Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderían, tanto por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades mencionadas.
SBC =Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81 a 31.12.87). A estos efectos se computarán para determinar las bases de cotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente hubiera percibido según el apartado (SNA), calculados con las tablas salariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no llegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados topes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3º, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio.
PE =Porcentaje de prestación económica a cargo de Empresa.
=El valor máximo aplicable de esta expresión será de 2.631.300 (187.950 x 14), correspondiente al tope de prestación de jubilación de la Seguridad Social.
5.- Excepcionalmente, al personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que se encuentre en activo a la entrada en vigor del presente Convenio y tenga cumplidos 54 o más años de edad en 19 de mayo de 1988, le continuará siendo de aplicación el régimen de prestaciones complementarias de jubilación establecido en el Convenio colectivo suscrito el 26 de marzo de 1984, en lugar del expuesto en el punto 4 anterior.
6.- El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980, tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación.
Artículo 37º.-Viudedad y orfandad.
-Que el viudo reúna las condiciones exigidas en el Régimen General de la Seguridad Social.
-No obstante lo anterior, los viudos que no hayan cumplido 40 años y no tengan hijos gozarán de los beneficios indicados y con las mismas exigencias.
Artículo 38º.-Fallecimiento en acto de servicio.
a)Que entre la prestación estricta del servicio y el hecho de la muerte exista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad.
b)Que las lesiones causantes de la muerte se produzcan:
1º.O por acontecimiento fortuito debido a un agente físico exterior, salvo que se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad no sea racionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio, o siéndolo, escape al orden de lo humanamente previsible.
2º.O por actos propios del que resulte víctima, salvo que por su parte mediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones.
3º.O por actos de un tercero.
Artículo 39º.-Anticipos y préstamos al personal.
*Traslado fuera de la plaza.
*Fallecimiento del cónyuge o hijos.
*Obras en vivienda en razón de ruina inminente.
*Tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial.
*Nacimiento y adopción de hijos.
3.- El empleado tendrá derecho a la concesión de préstamos, con el límite máximo de cinco mensualidades, para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:
*Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos.
*Obras y reformas en el domicilio habitual del empleado.
*Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denominación incluye la usualmente denominada "caravana".
*Asistencia médica e internamiento hospitalario.
*Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por adquisición de su vivienda habitual.
*Reparación de averías de vehículo a nombre del empleado, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la empresa.
6.- Los anticipos y préstamos a que se refiere este artículo no devengan interés, .
Artículo 40º.-Viviendas.
a)En el supuesto de muerte del trabajador mientras viva el viudo sin contraer nuevas nupcias.
b)En el mismo supuesto que se refiere el apartado anterior si no queda viudo, pero sí hijos menores de edad, durante un plazo de tres años o hasta que los hijos alcancen la mayoría de edad, si este hecho se produjera antes de cumplirse aquel plazo.
c)En el supuesto de jubilación, mientras viva el jubilado, siempre que no tenga otra relación laboral o empleo y una vez fallecido, mientras viva el viudo sin contraer nuevas nupcias.
2.- Lo establecido en el párrafo anterior no se aplicará cuando se trate de vivienda cuya ocupación por los trabajadores responda más que a su condición laboral de tales a los específicos cargos que desempeñan (caso de Conserjes y Directivos).
3.- Las Empresas, habida cuenta de la excepcionalidad y urgencia de las situaciones contempladas en este párrafo, atenderán las peticiones de préstamos para adquisición de viviendas que puedan formular los trabajadores que tengan que desalojar las viviendas de que sean arrendatarios, siempre que ello fuera debido a las causas 1ª y 2ª de excepción a la prórroga establecida en el artículo 62 de la vigente Ley de Arrendamientos Urbanos. Asimismo atenderán preferentemente las peticiones de quienes tengan derecho de tanteo o retracto para adquirir la vivienda de que fueran arrendatarios y de quienes fueran trasladados forzosos, conforme al Artículo 28 del Convenio Colectivo.
El plazo máximo de amortización de los préstamos será de 15 años, y en ningún caso podrán ser superiores a 7.500.000 pesetas. El tipo de interés, anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde 1.1.2000, será el Mibor a un año, o valor de referencia que lo sustituya, más 0,25. El Mibor de cada año será calculado en base al valor medio existente el último día laborable del mes de octubre del año anterior.
En los préstamos de cuantía superior a 200.000 pesetas, el plazo mínimo exigible de amortización será de seis años.
Desde el 1 de enero del año 2000 los créditos existentes se actualizarán a lo establecido en el presente Convenio
Desde 1.1.2000 hasta 31.12.2002
5.- En los supuestos anteriores los trabajadores, en caso de causar baja en la empresa, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá hipoteca, con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.
Artículo 41º.-Absentismo.
-En los tres primeros días de ausencia, el 20 por ciento de la retribución diaria.
-Del cuarto al décimo día, ambos inclusive, el 10 por ciento de la citada retribución.
3.- En relación con el contenido del número 1. de este artículo, se entiende por retribución diaria la treintava parte de las percepciones que normalmente correspondieran al trabajador afectado, en el mes en que se produzca la ausencia, con excepción del plus de calidad de trabajo.
-hospitalización,
-intervención quirúrgica,
-descanso por maternidad.
Si una vez satisfechos todos los subsidios producidos en el año natural, no se hubiera agotado el importe total a repartir, el remanente se acumularía de año en año.
Artículo 42º.-Ayuda escolar.
Artículo 43º.-Ingresos.
Artículo 44º.-Productividad.
Artículo 45º.-Formación.
Artículo 46º.-Uniformes.
Artículo 47º.-Clasificación de faltas.
Artículo 48º.- Faltas leves.
1ºLos retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a seis en un mes.
2ºAusentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio.
3ºEl trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo.
4ºNo comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligacional de la Empresa.
5ºNo informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan.
6ºNegligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa.
7ºFaltar al trabajo un día sin causa justificada.
Artículo 49º.- Faltas graves.
1ºFaltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos meses.
2ºLa negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
3ºLos retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.
4ºInterrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa.
5ºNo comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
6ºLa ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa.
7ºLa retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc. o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.
8ºRegistrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al trabajo.
9ºLa reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves.
Artículo 50º.- Faltas muy graves.
1ºLa transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
2ºEl fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de clientes. Asimismo, la realización de estos últimos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa.
3ºLa simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente.
4ºEl quebranto o violación de secretos de obligada reserva.
5ºLa embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
6ºLa infracción a las normas de la Empresa, cometida con el propósito de ocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contraídos.
7ºEl abuso de autoridad por parte de los superiores.
8ºEl acoso sexual en los términos establecidos en la Ley.
9ºLa indisciplina o desobediencia en el trabajo.
10ºLa disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
11ºLas ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos.
12ºLa reiteración o reincidencia en falta grave en un período de doce meses, siempre que haya mediado sanción por escrito.
Artículo 51º.-Régimen de sanciones.
1ºAmonestación verbal.
2ºAmonestación por escrito.
3ºSuspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
1ºSuspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.
2ºTraslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de trabajo.
3ºInhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a Niveles superiores.
4ºPérdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior, incluso si comporta cambio de Grupo, con su repercusión económica, por un plazo máximo de un año.
1ºSuspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
2ºTraslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del empleado.
3ºPérdida definitiva del Nivel o Grupo con su repercusión económica.
4ºInhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar a Niveles superiores.
5ºDespido.
Artículo 52º.-Medidas cautelares.
Las partes firmantes asumen y se adhieren al contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 de diciembre de 1996, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Los empleados que ostentasen la categoría de Jefe de 5ª A en 31-12-95 continuarán devengando trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos aunque no tengan poderes, con un límite de dos trienios a partir de 1-1-97, salvo que con posterioridad al 1-1-96 los recibieran o ascendieran de nivel, supuestos que determinarán la aplicación de la norma general del art. 16.2.
TRANSPOSICION DE LOS TRIENIOS DE JEFATURA DEVENGADOS
ANTES DE 1.1.96 A LA NUEVA ESCALA DE NIVELES
SITUACION AÑO 95
Trienios de jefatura
TRANSPOSICION DE CATEGORIAS A GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES
Grupo de Técnicos - Niveles
Jefe 1ª A
Jefe 2ª A / Titulado jornada completa
Jefe 3ª A
Jefe 1ª B
Jefe 2ª B
Jefe 4ª A / Titulado jornada incompleta
Jefe 1ª C
Jefe 3ª B
Jefe 2ª C
Jefe 5ª A
Jefe 3ª C
Jefe 4ª B
Jefe 6ª A /ATS
Jefe 4ª C
Jefe 5ª B
Jefe 6ª B / ATS
Jefe 5ª C (1)
Grupo de Administrativos - Niveles
Oficial 1º / ATS / Telefonista (12 años)
Oficial 2º / Telefonista (6 años)
Auxiliar / Telefonista (entrada)
Grupo Servicios Generales - Niveles
Oficial O.V.
Ayudante O.V.
Imprimir<<< VolverBloques informativosCOMFIA TelevisionFormaci�n y Orientaci�n

References: Artículo 1
 Artículo 2
 artículo 7

Artículo 2

Artículo 3
 Resolución 

Artículo 4
 artículo 87

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 Artículo 11
 artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 Artículo 12

Artículo 21
 Artículo 19

Artículo 22
 Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 Artículo 30

Artículo 29
 Artículo 12

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 3

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 62
 Artículo 28

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52