Source: http://docplayer.it/484368-Heading-degree-classification-deonomination-lm-62-political-science-persons-roles-characteristics-of-degree-programme.html
Timestamp: 2017-07-24 11:33:31+00:00

Document:
HEADING Degree classification - Deonomination LM-62 Political science PERSONS/ROLES CHARACTERISTICS OF DEGREE PROGRAMME - PDF
HEADING Degree classification - Deonomination LM-62 Political science PERSONS/ROLES CHARACTERISTICS OF DEGREE PROGRAMME
Download "HEADING Degree classification - Deonomination LM-62 Political science PERSONS/ROLES CHARACTERISTICS OF DEGREE PROGRAMME"
1 UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO PROGRAMME DESCRIPTION - ACADEMIC YEAR 2014/15 MASTER DEGREE IN MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES AND LABOUR STUDIES (MLS) - Classe LM-62 enrolled from 2014/2015 academic year HEADING Degree classification - Deonomination LM-62 Political science and code: Degree title: Dottore Magistrale Curricula currently available: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS, COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS Length of course: 2 years Credits required for admission: 180 Total number of credits required to 120 complete programme: Course years currently available: 1st Access procedures: open, subject to entry requirements Course code: B72 PERSONS/ROLES Head of Degree Course Coordination Council / Board Prof. Luca Solari Tutors - Faculty Dott.ssa Daniela Comandè Degree Course website IMMATRICOLAZIONI E AMMISSIONI CHARACTERISTICS OF DEGREE PROGRAMME Introduction È istituito il corso di laurea magistrale in Management of Human Resources and Labour Studies. Il corso appartiene alla classe delle lauree magistrali in Scienze della Politica Classe LM-62 e si svolge nella Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali. General and specific learning objectives 1. Il corso di laurea in Management of Human Resources and Labour Studies, naturale proseguimento ed evoluzione del precedente corso di laurea magistrale in Scienze del lavoro, che ha avuto nel tempo un successo costante, propone, in relazione all esperienza acquisita, al contesto di riferimento e al posizionamento del percorso rispetto ad offerte similari nel contesto europeo, due curricula, impartiti entrambi solo in lingua inglese. 2. Un curriculum è orientato allo sviluppo delle professionalità che operano nelle attività di Human Resource Management sia in azienda, sia nella consuelnza e nei servizi, in ambito nazionale ed internazionale con particolare attenzione allo sviluppo di competenze multidisciplinari e comparative, rafforzate da un forte presidio delle competenze analitiche. 3. Il secondo curriculum adotta una prospettiva di comparative political economy (declinata in un ottica politologica e sociologica) e di studio comparato dei modelli di capitalismo avanzato ed emergente nell ottica della globalizzazione, oltreché delle politiche del lavoro, fornendo altresì gli strumenti metodologici di base per l analisi comparata. 4. Gli elementi di originalità sono rappresentati dal forte rapporto con imprese e istituzioni nazionali e internazionali,2 dall approccio comparativo, dal ruolo delle metodologie quantitative di analisi, dalla tradizione multidisciplinare del gruppo dei docenti e dall adesione ad un modello di formazione basato sul fare (learning by doing). 5. La collocazione in Italia, e a Milano in particolare, rappresenta inoltre un potenziale vantaggio competitivo, in virtù della posizione a cavallo tra Europa e Mediterraneo e in assenza di concorrenti specifici. 6. Il progetto mira a creare professionalità che operano nelle attività di Human Resource Management, di studio e regolazione delle politiche del lavoro o di Employment Relations. A titolo meramente esemplificativo si indicano i profili di HR Business Partner o Specialist, del ricercatore presso centri di ricerca nazionali e internazionali specializzati nel campo del lavoro e del welfare, del dirigente sindacale, del dirigente delle agenzie per il lavoro, della pubblica amministrazione, in particolare nel settore delle politiche del lavoro e dei servizi per l impiego. Acquired skills and competences Il corso di laurea consente di maturare le seguenti conoscenze: A. Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge of the domain) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies dispongono di conoscenze teoriche e metodologiche di livello avanzato sui fenomeni e le dinamiche che interessano l organizzazione dei processi di produzione di beni e servizi, la gestione delle risorse umane impiegate in questi processi, le relazioni di lavoro individuali e collettive, i modelli di interrelazione tra stato e mercato in contesti di capitalismo avanzato ed emergente, le politiche del lavoro e del welfare pubblico e aziendale in un ottica multidisciplinare e comparativa, orientata al contesto internazionale. B. Capacità di applicare conoscenza e comprensione (knowledge application) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono in grado di applicare le conoscenze e le capacità di comprensione acquisite alla elaborazione, analisi e valutazione delle strategie e politiche di gestione delle risorse umane e delle politiche del lavoro, anche alla luce delle esternalità (economiche, giuridiche, politiche e sociali) che condizionano nei diversi contesti nazionali e nello scenario multinazionale. C. Autonomia di giudizio (decision making in autonomy) Al termine del percorso formativo i laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies hanno acquisito capacità di formulare giudizi autonomi e consapevoli in merito ai temi rilevanti che interessano la problematica della gestione in organizzazioni nazionali e multinazionali delle risorse umane. In particolare sapranno esprimere valutazioni personali sugli effetti di specifiche strategie organizzative e di gestione del personale adottate dalle imprese; sull adeguatezza delle relazioni instaurate con le organizzazioni sindacali; sulle caratteristiche e le conseguenze di politiche del lavoro e sociali varate da autorità di governo locali, nazionali, sopranazionali. D. Abilità comunicative (communication skills) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono in grado di presentare adeguatamente i risultati del loro lavoro di analisi e di intervento, di argomentare in modo convincente le proprie posizioni e di comunicare in modo fluente in lingua inglese scritta e orale, ricorrendo ai lessici disciplinari appropriati. Sono in grado di sviluppare capacità comunicative di tipo orizzontale e di lavorare in gruppo. Sanno utilizzare, a seconda dei casi, i metodi matematici e statistici o i metodi di analisi di tipo qualitativo per l elaborazione e la presentazione di dati a supporto delle argomentazioni e deliberazioni proposte nei contesti lavorativi di riferimento. E. Capacità di apprendimento (learning skills) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono sollecitati a sviluppare un approccio critico-problematico allo studio e all apprendimento continuo, che consenta loro non solo di estendere e consolidare le conoscenze e competenze acquisite, ma di continuare a essere interessati ad apprendere in modo autonomo lungo l arco della vita professionale, o di intraprendere ulteriori percorsi di formazione superiore orientati alla ricerca. F. Comprensione degli aspetti motivazionali del comportamento umano (behavioral sciences) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono sollecitati ad apprezzare l eterogeneità del comportamento umano e in particolare le modalità con le quali le strutture incentivanti all interno delle organizzazioni siano oggetto di processi cognitivi e comportamentali complessi ed articolati, come dimostrato dai recenti sviluppi delle neuro-scienze. 8. Le capacità applicative delle competenze acquisite sono integrate da attività utili in generale alla maturazione degli studenti quali lo svolgimento di periodi di studio all estero nell ambito del network European Master in Labour Studies e attraverso lo svolgimento di diverse attività di ricerca e relazione nell ambito dei singoli corsi. La presenza di studenti stranieri provenienti dalle Università del network favorisce e rafforza le capacità di confronto, comparazione e discussione. 9. Il corso di laurea mira a creare professionalità che operano nelle attività di Human resource management o di Employment relations. A titolo meramente esemplificativo si indicano i seguenti profili: Conoscenze specifiche del corso Area economica3 Conoscenza e comprensione Il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies ha piena conoscenza e comprensione degli strumenti di analisi economica e dei modelli teorici relativi alla gestione delle risorse umane, alle tecniche di selezione del personale, alle politiche retributive e di incentivo e alle tecniche di formazione e progressione in carriera. Conosce e comprende le basi delle dinamiche comportamentali all'interno delle organizzazioni, il ruolo che la gestione delle risorse umane gioca nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione e della sua sostenibilità. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Sotto il profilo delle competenze economiche, il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies è in grado di utilizzare gli strumenti di analisi teorici sulla gestione delle risorse umane, selezionare il personale, anche attraverso al realizzazione di politiche di diversity management, di progettare e mettere in atto programmi di incentivazione del personale, di formazione continua e di progressione in carriera; di gestire i rapporti e le relazioni personali all interno dei luoghi di lavoro e di realizzare i programmi di dismissione e rinnovamento della forza lavoro. Area giuridica Conoscenza e comprensione Per quanto riguarda l area giuridica, il laureato magistrale in Management of Human Resources and Labour Studies è in grado di apprezzare e comprendere i nessi e i vincoli di sistema esistenti tra la disciplina legale nazionale in materia di lavoro e le fonti europee, di comprendere le opportunità e i limiti giuridici posti dal processo di integrazione europea e in particolare dalla libera circolazione delle merci, dei capitali, dei servizi e dei lavoratori e dalle disposizioni dei Trattai relative alle politiche sociali, al dialogo sociale europeo, al metodo aperto di coordinamento, nonché più in generale il ruolo svolto dalle fonti internazionali. Le sue conoscenze comprendono lo studio approfondito dei rapporti tra legge e contrattazione collettiva, con particolare riferimento alla tecnica del rinvio all autonomia collettiva della funzione di regolamentazione integrativa della legge di alcuni aspetti della disciplina del rapporto di lavoro e alla derogabilità da parte del contratto collettivo alla fonte legale; nonché i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello. Capacità di applicare conoscenza e comprensione La capacità applicativa delle conoscenze giuridiche comprende l analisi e l individuazione delle soluzioni di questioni giuridiche particolarmente complesse, riguardanti sia l ambito di applicazione della legislazione nazionale vigente, sia quello europeo, sia il potenziale conflitto tra fonti nazionali e fonti europee e internazionali insistenti sulla stessa tematica. La capacità di individuare eventuali profili di illegittimità di talune disposizioni legislative o della prassi amministrativa e di applicare le tecniche di bilanciamento tra diritti potenzialmente in conflitto sono acquisite anche attraverso l analisi di casi giurisprudenziali particolarmente significativi. Area sociologica Conoscenza e comprensione In ambito sociologico il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies possiede una conoscenza e capacità di comprensione approfondita delle forme di regolazione e delle linee di trasformazione del lavoro, delle tendenze in atto derivanti dal processo di globalizzazione e di terziarizzane dell'economia, delle sfide poste dai cambiamenti in corso e delle implicazioni di policy ad esse connesse. Conosce e comprende il sistema delle relazioni industriali, il ruolo dei diversi attori sociali e distingue i diversi modelli e tradizioni sindacali diffusi nei principali Paesi. Conosce in modo approfondito, oltre a quello nazionale, i sistemi europei, americano e giapponese ed è in grado di comprendere le dinamiche evolutive più recenti, con particolare riguardo alle questioni del decentramento e/o centralizzazione della contrattazione, del ruolo svolto dalle relazioni industriali sul territorio e in campo internazionale, delle problematiche connesse alla diffusione del lavoro atipico, dell immigrazione e del lavoro informale. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Per quanto riguarda le competenze sociologiche, il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies è in grado di applicare le metodologie relative all'uso delle fonti, degli indicatori e delle banche dati internazionali su mercato del lavoro e occupazione, ha la capacità di analizzare il comportamento dei diversi attori sociali e di comprendere le dinamiche derivanti dai fenomeni sociali emergenti, elaborando strategie per l azione e lo sviluppo delle finalità perseguite, tenendo conto degli assetti istituzionali esistenti e sapendo individuare le soluzioni possibili anche alla luce dell esperienza straniera e internazionale Professional profile and employment opportunities I laureati magistrali in Management of Human Resources and Labour Studies troveranno sbocchi professionali come esperti e responsabili delle politiche del lavoro e del welfare nelle strutture di gestione e intervento nel mercato del lavoro, nelle funzioni di management e sviluppo delle risorse umane in organizzazioni complesse, nei centri di ricerca e di progettazione strategica nazionali e internazionali sulle tematiche del lavoro e del welfare, nelle organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici nazionali e internazionali. A titolo esemplificativo, essi potranno trovare impieghi qualificati NEI SEGUENT I PROFILI: Profilo: Responsabile del personale Funzioni: gestire e supervisionare tutti processi relativi alla gestione del personale: pianificazione e acquisizione del4 personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell azienda. Competenze: Il laureato è in grado di realizzare la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l organizzazione, analizzando i dati relativi ai flussi delle risorse umane e integrandoli con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne. Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e controlla le attività di reclutamento delle risorse umane supervisionando il lavoro degli addetti alla selezione del personale e fornendo loro istruzioni ed indicazioni sui profili ricercati; presidia l inserimento in azienda (presentazione, affiancamento, comunicazione). In accordo con la direzione e in linea con la policy aziendale e il budegt assegnato, progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione e di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi). Definisce ed implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation). Effettua il controllo dell attività e l amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori. Sbocchi occupazionali: imprese private e pubbliche settore direzione del personale e risorse umane Profilo: Dirigente sindacale Funzioni: definisce, promuove, attua e dirige le politiche e le strategie di organizzazioni rivolte alla rappresentanza di interessi collettivi quali le organizzazioni sindacali e le associazioni di categoria delle imprese, agendo a livello locale, nazionale e internazionale, relazionandosi con le altre organizzazioni aventi finalità nel campo del lavoro e con le istituzioni pubbliche, al fine di concertare e contrattare gli interventi necessari nel campo del lavoro. Competenze: individua le politiche del lavoro da perseguire, le politiche del diritto e le politiche giudiziarie utili alla realizzazione dei fini dell organizzazione; partecipa alla contrattazione collettiva, alle funzioni di gestione del contenzioso e più in generale di gestione delle relazioni industriali, a livello sia locale, sia nazionale, sia internazionale; coordina e gestisce le attività degli enti bilaterali; attiva/mantiene la rete di rapporti con Istituzioni, Enti e associazioni. Sbocchi occupazionali: associazioni sindacali, associazioni di categoria, enti bilaterali. Profilo: Ricercatore Funzioni: svolge attività di ricerca e progettazione sui temi del lavoro a favore di Università, enti di ricerca e istituzioni pubblici e privati operanti a livello sia locale, sia nazionale, sia internazionale nel campo del lavoro. Competenze: ha conoscenze di tipo sociologico, economico, politologico, giuridico utili all analisi e alla ricerca multidisciplinare sui temi delle relazioni industriali, del funzionamento delle politiche del lavoro e delle politiche sociali e del welfare; è in grado di svolgere attività di progettazione strategica e di elaborare politiche di intervento nei suindicati settori, tenendo conto dei nessi, dei vincoli di sistema, degli equilibri e delle implicazioni derivanti dai processi di globalizzazione in atto e di riarticolazione delle competenze e delle istituzioni operanti al livello locale, nazionale e internazionale. Sbocchi occupazionali: Università pubbliche e private, nazionale ed estere, centri di ricerca, Istituzioni nazionali e sovranazionali che si occupano di politiche del lavoro. Profilo: Dirigente di agenzia per l impiego. Funzioni: direzione di enti, istituti e agenzie che elaborano e gestiscono tutte le funzioni di incontro tra domanda e offerta di lavoro. Competenze: il laureato in Scienze del lavoro ha le competenze necessarie per svolgere funzioni di direzione dei Centri pubblici per l impiego e delle istituzioni deputate alla gestione del mercato del lavoro e delle politiche attive del lavoro, nonché, una volta raggiunta l esperienza professionale di due anni richiesta dalla legge, di dirigente delle agenzie per l impiego, supervisionando e svolgendo direttamente le attività di orientamento e avviamento al lavoro, somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement e formazione professionale. Le competenze associate a queste funzioni comprendono la conoscenza dei meccanismi di funzionamento e della regolamentazione giuridica dell operato delle agenzie private per l impiego e della struttura e funzioni dei Centri pubblici per l impiego, la conoscenza delle regole relative ai criteri di selezione del personale, compresi i criteri di individuazione delle qualifiche e competenze necessarie in relazione a ciascun posto di lavoro e dei limiti legali derivanti nella selezione dei lavoratori dai divieti di discriminazione e di indagini su fatti non attinenti allo svolgimento della prestazione, nonché la capacità di relazionarsi correttamente con le imprese e con i lavoratori. Sbocchi occupazionali: Centri pubblici per l impiego, Direzioni territoriali per l impiego, Regioni, Ministero del lavoro, Agenzie private per l impiego di somministrazione, Agenzie di mediazione, agenzie di ricerca e selezione del personale, agenzie di outplacement Pre-requisites for admission 1. Il corso non è ad accesso programmato ai sensi della legge 264/ Possono accedere al corso di laurea magistrale in Management of Human Resources and Labour Studies: I laureati nell ambito delle classi: - L-08 - Ingegneria dell'informazione - L-14 Scienze dei servizi giuridici5 - L-16 Scienze dell amministrazione e dell organizzazione - L-18 Scienze dell economia e della gestione aziendale - L-24 - Psicologia - L-33 Scienze economiche - L-36 Scienze politiche e delle relazioni internazionali - L-37 Scienze sociali per la cooperazione, lo sviluppo e la pace - L-40 Sociologia - L-41 - Statistica Possono accedere i laureati provenienti da corsi di laurea di altre classi che A) abbiano acquisito almeno 9 CFU nei seguenti settori scientifico-disciplinari: - SPS/01 Filosofia politica - SPS/02 Storia delle dottrine politiche - SPS/03 Storia delle istituzioni politiche - SPS/04 Scienza politica - SPS/07 Sociologia generale - SPS/08 Sociologia dei processi culturali e comunicativi - SPS/09 Sociologia dei processi economici e del lavoro - SPS/10 Sociologia dell ambiente e del territorio - SPS/11 Sociologia dei fenomeni politici - SPS/12 Sociologia giuridica, della devianza e del mutamento sociale B) abbiano acquisito almeno 9 CFU nei seguenti settori scientifico-disciplinari: - SECS-S/01 Statistica - SECS-S/03 Statistica economica - SECS-S/04 Demografia - SECS-S/05 Statistica sociale - SECS-S/06 Metodi matematici dell economia e delle scienze attuariali e finanziarie - SECS-P/01 Economia politica - SECS-P/02 Politica economica - SECS-P/03 Scienza delle finanze - SECS-P/04 Storia del pensiero economico - SECS-P/05 Econometria - SECS-P/06 Economia applicata - MAT/01 Logica matematica - MAT/05 Analisi matematica - MAT/06 Probabilità e statistica matematica C) abbiano acquisito almeno 9 CFU nei seguenti settori scientifico-disciplinari: - IUS/01 Diritto privato - IUS/02 Diritto privato comparato - IUS/04 Diritto commerciale - IUS/05 Diritto dell'economia - IUS/07 Diritto del lavoro - IUS/08 - Diritto costituzionale - IUS/09 Istituzioni di diritto pubblico - IUS/12 Diritto tributario - IUS/13 Diritto internazionale - IUS/14 Diritto dell'unione europea - IUS/21 Diritto pubblico comparato PROVA DI AMMISSIONE L ammissione al corso per tutti è subordinata al superamento di una prova di verifica delle personali competenze indispensabili in lingua inglese e delle conoscenze di base necessarie per uno studio avanzato delle scienze del lavoro. La prova consiste: in un test scritto con domande di Economia del lavoro, Diritto del lavoro, Sociologia economica e del lavoro, Politiche sociali e del lavoro e di comprensione di un brano in lingua inglese; in un colloquio orale di orientamento e verifica dei requisiti formali di accesso. Per prepararsi alla prova si possono utilizzare i seguenti manuali: * Economia del lavoro: Brucchi Luchino, Manuale di economia del lavoro, Il Mulino, ultima edizione * Diritto del lavoro: A. Tursi P.A. Varesi, Lineamenti di diritto del lavoro, KLUWER-IPSOA, Milano, ultima edizione; * Sociologia del lavoro: E. Reyneri, Sociologia del mercato del lavoro, Il Mulino, ultima edizione (2 voll.) * Politiche sociali e del lavoro: M. Ferrera, Le politiche sociali, Il Mulino, ultima edizione (capp I e III)6 Programme structure Il corso prevede un ampia base comune, volta a offrire le competenze e conoscenze avanzate fondamentali nei diversi settori scientifico-disciplinari indispensabili a dar coerenza unitaria al percorso formativo. Fin dal I anno il corso si articola poi in 2 curricula. Curriculum A Human resource management and Employment relations Obiettivo formativo del curriculum Human resource management and Employment Relations è di fornire la preparazione multidisciplinare e di tipo più immediatamente professionalizzante, necessaria alla formazione di laureati magistrali orientati a sbocchi di responsabilità in organizzazioni economiche, istituzioni di governo del mercato del lavoro, organizzazioni degli interessi a livello internazionale e italiano. Il percorso formativo prevede pertanto una solida preparazione multidisciplinare di base di alto livello, con insegnamenti avanzati in ambito di economia del lavoro, diritto del lavoro, sociologia del lavoro, relazioni industriali, statistica e quindi una specializzazione attraverso insegnamenti di tipo economico e economico-organizzativo, giuridico, socioculturale e psicologico, declinati in modo da fornire le competenze utili alla preparazione di specialisti e responsabili nella gestione dei rapporti d impiego. Curriculum B Comparative Social Policy and Employment Relations Obiettivo formativo del curriculum Comparative Social Policy and Employment Relations è di fornire la preparazione multidisciplinare e di tipo più marcatamente teorico-metodologico, in lingua inglese, necessaria alla formazione di laureati magistrali orientati a sbocchi di responsabilità in ambienti internazionali e interessati a percorsi di formazione alla ricerca nelle scuole di dottorato e in altre istituzioni per la ricerca avanzata, in Italia e all estero sulle tematiche del lavoro e delle politiche sociali. Il percorso formativo prevede pertanto una solida preparazione multidisciplinare di base di alto livello, con insegnamenti avanzati in ambito di economia del lavoro, diritto del lavoro, sociologia del lavoro, relazioni industriali, politiche dello stato sociale, ricerca demografica e sociale Sono infine previste altre attività formative comuni all intero corso di laurea, e precisamente gli insegnamenti a scelta dello studente (9 Cfu), le attività relative alla preparazione della tesi di laurea (21 Cfu) e ulteriori attività formative, quali stage e tirocini formativi, conoscenze linguistiche progredite, altre conoscenze utili per l inserimento nel mondo del lavoro (3Cfu). Notes La scelta degli insegnamenti in alternativa sarà limitata a quelli effettivamente impartiti Language test / computer literacy test Una buona competenza linguistica in inglese è prerequisito generale per l accesso e viene verificato durante la prova di ammissione. Tra le ulteriori attività a scelta dello studente è inoltre prevista la possibilità di accertamento di conoscenze linguistiche avanzate, nonché di conoscenze di informatica progredite. Compulsory attendance La frequenza è fortemente consigliata Study plan definition and submission for approval Nel corso del I anno in relazione alla scelta del curriculum. Degree programme final exam La prova finale consiste nella presentazione e discussione di un elaborato scritto in forma originale dallo studente sotto la guida di un relatore e vale 21 CFU. L'elaborato è redatto, presentato e discusso in lingua inglese. Criteria for admission to degree course final exam Per essere ammesso alla prova finale lo studente deve avere conseguito 99 crediti7 Study and internships abroad PROGRAMMA ERASMUS+ In linea con la caratterizzazione del corso, la mobilità internazionale è fortemente auspicata. Gli studenti iscritti potranno effettuare un soggiorno all estero nel quadro del programma ERASMUS+ che offre l opportunità di vivere un esperienza di studio all estero (frequenza di corsi, sostenimento di esami, preparazione della tesi, attività di ricerca) ottenendo il riconoscimento nella propria carriera accademica delle attività formative svolte. Erasmus+ prevede anche la mobilità per Placement, ovvero la possibilità di svolgere un tirocinio formativo all estero presso imprese o altre organizzazioni. Nell'ambito del nuovo programma Erasmus+ sono previste le seguenti novità per la mobilità per studio e placement: a) possibilità di effettuare un'esperienza di mobilità all'estero per un totale di 12 mesi (tra mobilità per studio e placement) ; b) apertura della mobilità per placement anche agli studenti neo-laureati (entro 12 mesi dal conseguimento della laurea). Possono candidarsi ad Erasmus+ anche gli studenti che abbiano già svolto un periodo di mobilità nell'ambito di LLP/Erasmus (sia studio che placement), tenendo tuttavia presente che nel totale dei 12 mesi di mobilità possibili per ogni ciclo di studio previsti in Erasmus+, verranno conteggiati anche i mesi di mobilità svolti precedentemente. ALTRI PROGRAMMI INTERNAZIONALI Per tutte le informazioni sui programmi internazionali a cui la Facoltà aderisce, consultare il sito web Inoltre, il corso di laurea in management and Labour Studies è partner del network European Master in Labour Studies (EMLS/MEST), a cui partecipano altri undici atenei: ISCTE Lisboa (PT); London School of Economics (GB); Universidad Autonoma de Barcelona (E); Università degli Studi di Firenze (I); Universität Bremen (D); Universität Trier (D); Université Catholique de Louvain (B); Université des Sciences Sociales de Toulouse (F); Universiteit van Amsterdam (NL); University Collegne Dublin (IE); Warwick University (GB). Alla frequenza dei corsi di Management of Human Resources and Labour Studies sono pertanto ammessi anche studenti provenienti dagli altri atenei del network. Allo stesso modo, gli studenti di Mls possono accedere, in un quadro strutturato e con posti riservati, ai corsi offerti dalle altre università del consorzio. ADMISSION CRITERIA: 1ST YEAR OPEN, SUBJECT TO ENTRY REQUIREMENTS Practical instructions I laureati, e i candidati in possesso di almeno 156 crediti e che hanno già soddisfatto i requisiti curricolari, devono presentare la domanda di ammissione per via telematica previa verifica delle scadenze e delle modalità al link L ammissione al corso di laurea è subordinata per tutti al superamento di una prova scritta e orale finalizzata alla verifica dell adeguatezza della preparazione personale (consulta il "Calendario ammissioni lauree magistrali" sul sito della facoltà Non è consentito a chi non supera il test nel mese di settembre ripresentarsi a quello di dicembre. Ulteriori informazioni sono reperibili sul sito web del corso di laurea. N of places reserved to non-eu students resident abroad 25 ADMISSION CRITERIA: 2 YEAR Notes Anche gli studenti provenienti da altri corsi di laurea magistrale devono sostenere la prova di ammissione.8 1st COURSE YEAR Core/compulsory courses/activities common to all curricula Advanced Labour Economics 6 SECS-P/01 Comparative and European Labour Law 9 IUS/07 Data Analysis and Statistics 6 SECS-S/04 Economic and Social Regulation of Labour 9 SP S/09 Human Resources Management 6 SECS-P/10 T otal number of compulsory credits/ects 36 2nd COURSE YEAR (To be made available as of academic year 2015/16) Core/compulsory courses/activities common to all curricula Labour Market, Education and Training 12 (6) SPS/09(6), SECS-P/01 T otal number of compulsory credits/ects 12 Further electives common to all curricula Lo studente deve conseguire 9 CFU a scelta libera. Lo studente deve conseguire 3 CFU in una delle seguenti attività: Ulteriori attività formative; stage; laboratori. End of course requirements common to all curricula Final Exam 21 T otal number of compulsory credits/ects 21 LIST OF CURRENTLY AVAILABLE CURRICULA HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS COMPARAT IVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS CURRICULUM: [B72-A] HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS 1st COURSE YEAR Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS Organizational Behavior 9 M-PSI/06 T otal number of compulsory credits/ects 9 2nd COURSE YEAR (To be made available as of academic year 2015/16) Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS Hiring and Recruitment 6 SP S/09 International Business Management and Accounting 9 SECS-P/08 Organizational Development and Change 6 SECS-P/10 Personnel Economics and HR Metrics 9 (3) SECS-P/10(6), SECS-P/01 T otal number of compulsory credits/ects 30 CURRICULUM: [B72-B] COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS9 1st COURSE YEAR Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS Comparative Political Economy 12 SP S/04 T otal number of compulsory credits/ects 12 2nd COURSE YEAR (To be made available as of academic year 2015/16) Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS Advanced Labour Law 6 IUS/07 Comparative Employment Relations 6 SP S/09 Labour Markets and Globalization 6 SP S/09 Social Innovation and the Welfare Mix 9 SP S/04 T otal number of compulsory credits/ects 27 Vedere altro
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2014/15 LAUREA MAGISTRALE IN ECONOMIA E FINANZA INTERNAZIONALE (EFI) - Classe LM- 77 Immatricolati dall'a.a. 2011/2012 GENERALITA' Classe di Dettagli UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2014/15 LAUREA IN ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE (ORU)
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2014/15 LAUREA IN ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE (ORU) (Classe L-16) Immatricolati fino all'a.a. 2013/2014 GENERALITA' Classe di laurea di appartenenza: Dettagli Libero con valutazione dei requisiti di accesso B66
GENERALITA' Classe di laurea di appartenenza: Titolo rilasciato: Curricula attivi: Durata del corso di studi: Crediti richiesti per l'accesso: 180 Cfu da acquisire totali: 120 Annualità attivate: 1 Modalità Dettagli UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2013/14 LAUREA IN SCIENZE POLITICHE (SPO) - Classe L-36
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2013/14 LAUREA IN SCIENZE POLITICHE (SPO) - Classe L-36 GENERALITA' Classe di laurea di appartenenza: L-36 SCIENZE POLITICHE E DELLE RELAZIONI Dettagli REGOLAMENTO DEL CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN SCIENZE DEL LAVORO
REGOLAMENTO DEL CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN SCIENZE DEL LAVORO 1. Il presente Regolamento specifica gli aspetti organizzativi del corso di laurea specialistica in Scienze del lavoro (classe delle Dettagli UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2014/15 LAUREA IN MANAGEMENT PUBBLICO (MAP) (Classe L-16) immatricolati fino al 2013/2014
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2014/15 LAUREA IN MANAGEMENT PUBBLICO (MAP) (Classe L-16) immatricolati fino al 2013/2014 GENERALITA' Classe di laurea di appartenenza: L-16 Dettagli ECONOMIA E FINANZA (MEF)
ECONOMIA E FINANZA (MEF) Coorte: 2008/2009 Il Corso di laurea magistrale in Economia e Finanza si propone di fornire una formazione di livello avanzato per l'esercizio di attività di natura specialistica Dettagli Corso di Laurea Magistrale in Management e Governance a.a. 2015-16
Corso di Laurea Magistrale in Management e Governance a.a. 2015-16 Dipartimento di Studi Aziendali e Giuridici Prof. Roberto Di Pietra ROBERTO DI PIETRA MAY, 2015 1 Roberto Di Pietra Informazioni generali Dettagli UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA CLASSE DELLE LAUREE IN SCIENZE POLITICHE E DELLE RELAZIONI INTERNAZIONALI (CLASSE DELLE LAUREE L-36 e L 16)
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA CLASSE DELLE LAUREE IN SCIENZE POLITICHE E DELLE RELAZIONI INTERNAZIONALI (CLASSE DELLE LAUREE L-36 e L 16) CORSO DI LAUREA INTERCLASSE SCIENZE POLITICHE E RELAZIONI INTERNAZIONALI Dettagli Definizione delle conoscenze richieste per l accesso p. 4. Quadro generale delle attività formative p. 5. Struttura didattica e sistemi di valutazione
Sommario Caratteri e finalità del corso Obiettivi formativi p. 3 Definizione delle conoscenze richieste per l accesso p. 4 Ambiti professionali tipici p. 4 Prospettive formative successive p. 4 Quadro Dettagli CORSO DI STUDIO MAGISTRALE INTERFACOLTÀ IN SCIENZE DELLO SVILUPPO E DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE CLASSE LM 81 A.A. 2012/13
CORSO DI STUDIO MAGISTRALE INTERFACOLTÀ IN SCIENZE DELLO SVILUPPO E DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE CLASSE LM 81 A.A. 2012/1 PREMESSA I processi di globalizzazione nelle società e nei mercati aprono Dettagli Corso di Laurea Magistrale in SCIENZE INTERNAZIONALI E DIPLOMATICHE (D.M. 270/2004 LM-52)
Corso di Laurea Magistrale in SCIENZE INTERNAZIONALI E DIPLOMATICHE (D.M. 270/2004 L52) Sede didattica Classe delle lauree Durata sito web Dipartimento di riferimento Coordinatore: Genova Relazioni internazionali Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN ECONOMIA E FINANZA INTERNAZIONALE
REGOLAMENTO DIDATTICO CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN ECONOMIA E FINANZA INTERNAZIONALE 1. Il presente Regolamento specifica gli aspetti organizzativi del corso di laurea specialistica in Economia e finanza Dettagli Regolamento Corso di Laurea Magistrale in ECONOMIA E GESTIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. (Classe LM-63, Scienze delle pubbliche amministrazioni)
Regolamento Corso di Laurea Magistrale in ECONOMIA E GESTIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI (Classe LM-63, Scienze delle pubbliche amministrazioni) Art. 1 Istituzione La Facoltà di Economia istituisce Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN ECONOMIA AZIENDALE
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN ECONOMIA AZIENDALE Art. 1 Oggetto del Regolamento Il presente Regolamento disciplina l'organizzazione didattica e lo svolgimento delle attività formative del Dettagli FACOLTÀ DI ECONOMIA (SEDE DI PIACENZA) ART. 1
SEZIONE UNDICESIMA FACOLTÀ DI ECONOMIA (SEDE DI PIACENZA) ART. 1 Alla Facoltà di Economia (sede di Piacenza) afferiscono i seguenti corsi di laurea triennali: a) corso di laurea in Economia aziendale b) Dettagli MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2008/09 LAUREA MAGISTRALE IN ECONOMIA E FINANZA INTERNAZIONALE (EFI) Classe LM-77
MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2008/09 LAUREA MAGISTRALE IN ECONOMIA E FINANZA INTERNAZIONALE (EFI) Classe LM-77 UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO GENERALITA' Classe di laurea di appartenenza: LM-77 SCIENZE Dettagli LAUREA MAGISTRALE PSICOLOGIA DEL LAVORO, DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE
LAUREA MAGISTRALE PSICOLOGIA DEL LAVORO, DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE CLASSE LM-51 SECONDO CICLO: LICENZA O LAUREA MAGISTRALE IN PSICOLOGIA Il secondo ciclo di Licenza o Laurea Magistrale Dettagli UNIVERSITY OF SIENA FACULTY OF POLITICAL SCIENCES ADVANCED PROGRAMME IN EUROPEAN STUDIES ACADEMIC REGULATIONS
UNIVERSITA DEGLI STUDI DI SIENA FACOLTA DI SCIENZE POLITICHE REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN STUDI EUROPEI (Classe LM-90 Studi Europei) UNIVERSITY OF SIENA FACULTY OF POLITICAL Dettagli Regolamento Didattico del Corso di laurea di II livello in: MANAGEMENT. Classe delle lauree specialistiche 84/S Scienze economico-aziendali
Regolamento Didattico del Corso di laurea di II livello in: MANAGEMENT Classe delle lauree specialistiche 84/S Scienze economico-aziendali ART. 1 Istituzione del corso di laurea in Management (MGT) Presso Dettagli FACOLTÀ DI ECONOMIA ART. 1
SEZIONE TERZA FACOLTÀ DI ECONOMIA ART. 1 Alla Facoltà di Economia afferiscono i seguenti corsi di laurea specialistica: a) corso di laurea specialistica in Economia b) corso di laurea specialistica in Dettagli ECONOMIA E DIREZIONE AZIENDALE (MEDA)
ECONOMIA E DIREZIONE AZIENDALE (MEDA) Coorte: 2008/2009 Il Corso di laurea magistrale in Economia e Direzione Aziendale si propone di fornire una formazione di livello avanzato per l'esercizio di attività Dettagli Articolo 1 Denominazione del Corso di Laurea Specialistica e classe di appartenenza
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN DIREZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI (71/S Classe delle lauree specialistiche in scienze delle pubbliche amministrazioni) Articolo 1 Denominazione Dettagli UNIVERSITY OF SIENA FACULTY OF POLITICAL SCIENCES ADVANCED PROGRAMME IN INTERNATIONAL STUDIES ACADEMIC REGULATIONS
UNIVERSITA DEGLI STUDI DI SIENA FACOLTA DI SCIENZE POLITICHE REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN SCIENZE INTERNAZIONALI (Classe LM-52 Relazioni Internazionali) UNIVERSITY OF SIENA FACULTY Dettagli Sociologia e politiche sociali
LM-87 - Servizio sociale e politiche sociali Sociologia e politiche sociali corso assegnato all'utente: montanari Università Classe Nome del corso Nome inglese Lingua in cui si tiene il corso Codice interno Dettagli OFFERTA FORMATIVA A.A. 2015/2016
OFFERTA FORMATIVA A.A. 2015/2016 Obiettivi formativi corsi di laurea, raggruppamenti disciplinari, insegnamenti Economia: banche, aziende e mercati Obiettivi formativi corso di laurea I laureati in Economia: Dettagli UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA. Facoltà di Economia. LAUREA MAGISTRALE IN Economia e Finanza
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA Facoltà di Economia LAUREA MAGISTRALE IN Economia e Finanza REGOLAMENTO DIDATTICO - ANNO ACCADEMICO 2007-2008 DESCRIZIONE Corso di Laurea di durata biennale appartenente Dettagli - Allo studente che non presenta il piano degli studi nei termini previsti verrà attribuito il piano di studio d ufficio.
Manifesto degli Studi A.A. 2013-2014 Corsi di Laurea Magistrale DM 270/04 Per studenti che si immatricolano nell A.A. 2013-2014 (1 anno) Avvertenze per la compilazione del piano degli studi - Allo studente Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN ECONOMIA AZIENDALE COORTE 2014/2015
DIPARTIMENTO DI MATEMATICA, INFORMATICA ED ECONOMIA REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN ECONOMIA AZIENDALE COORTE 2014/2015 TITOLO I Disposizioni Generali Art.1 Finalità del Regolamento e ambito Dettagli CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN GIURISPRUDENZA GIURISPRUDENZA
CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN GIURISPRUDENZA GIURISPRUDENZA (Approvato con delibera del C.d.F. del 07.05.03, modificato con delibera del CdF del 8.10.03, del 12.05.04, del 01.06.2005, 21.12.2005) Regolamento Dettagli UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI CLASSE DELLE LAUREE MAGISTRALI IN SERVIZIO SOCIALE E POLITICHE SOCIALI (LM-87) Ai Dettagli Corso di Laurea in. Classe di laurea 55/S Progettazione e gestione dei sistemi turistici. Manifesto degli studi Anno Accademico 2007/2008
Corso di Laurea in VALORIZZAZIONE DEI SISTEMI TURISTICO-CULTURALI Classe di laurea 55/S Progettazione e gestione dei sistemi turistici Manifesto degli studi Anno Accademico 2007/2008 OBIETTIVI FORMATIVI Dettagli UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2014/15 LAUREA MAGISTRALE IN SCIENZE COGNITIVE E PROCESSI DECISIONALI (SCO)
GENERALITA' Classe di laurea di appartenenza: Titolo rilasciato: Curricula attivi: Durata del corso di studi: Crediti richiesti per l'accesso: 180 Cfu da acquisire totali: 120 Annualità attivate: 1 Modalità Dettagli CORSO DI LAUREA ECONOMIA AZIENDALE L-18 180 CFU
CORSO DI LAUREA ECONOMIA AZIENDALE L-18 180 CFU www.unipegasotrapani.it ECONOMIA AZIENDALE L-18 triennale 180 CFU Facoltà di Giurisprudenza OBIETTIVI FORMATIVI SPECIFICI Il corso di laurea in Economia Dettagli Regolamento didattico del Corso di Laurea specialistica in PSICOLOGIA SPERIMENTALE (Classe di laurea 58/S Psicologia)
1 Regolamento didattico del Corso di Laurea specialistica in PSICOLOGIA SPERIMENTALE (Classe di laurea 58/S Psicologia) Art 1. Denominazione È istituito presso l Università di Firenze il Corso di Laurea Dettagli Regolamento Corso di Laurea Magistrale in
.UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA DIPARTIMENTO DI ECONOMIA CLASSE DELLE LAUREE MAGISTRALI LM77 AI SENSI DEL D.M. 270/2004 CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN AMMINISTRAZIONE E LEGISLAZIONE AZIENDALE (Sede di Dettagli SEZIONE SECONDA FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE ART. 1
SEZIONE SECONDA FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE ART. 1 Alla Facoltà di Scienze politiche afferiscono i seguenti corsi di laurea triennali: a) corso di laurea in Scienze politiche e delle relazioni internazionali Dettagli CORSI DI LAUREA TRIENNALI IN SCIENZE DELL'ECONOMIA E DELLA GESTIONE AZIENDALE
CORSI DI LAUREA TRIENNALI IN SCIENZE DELL'ECONOMIA E DELLA GESTIONE AZIENDALE Gli studenti che si iscrivono al I anno nell anno accademico 2003/2004 possono scegliere tra: ECONOMIA AZIENDALE - EA ECONOMIA Dettagli Regolamento Corso di Laurea Magistrale in. AMMINISTRAZIONE ECONOMIA E FINANZA (Classe LM-77, Scienze Economico Aziendali)
Regolamento Corso di Laurea Magistrale in AMMINISTRAZIONE ECONOMIA E FINANZA (Classe LM-77, Scienze Economico Aziendali) Art. 1 Attivazione La Facoltà di Economia attiva il Corso di Laurea Magistrale in Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN SERVIZIO SOCIALE Emanato con Decreto del Presidente del Consiglio dell Università n. 04 del 12.0.2009 (decorrenza a.a. 2009/2010) STR 1 Art. 1 Definizione e Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO
REGOLAMENTO DIDATTICO Laurea triennale in Classe Facoltà ECONOMIA E COMMERCIO XXVIII Scienze economiche Economia Art. 1. Finalità Il presente regolamento disciplina l articolazione dei contenuti e le modalità Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN MARKETING E QUALITÀ
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN MARKETING E QUALITÀ Art. 1 Oggetto del Regolamento Il presente Regolamento disciplina l organizzazione didattica e lo svolgimento delle attività Dettagli UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BARI
UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BARI 0BII I FACOLTA DI ECONOMIA 1BREGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN ECONOMIA E COMMERCIO (Classe L33, D.M. 270/2004) 2BArt. 1 Finalità Il presente Regolamento didattico Dettagli Laurea magistrale in Economia e politiche del territorio e dell impresa. LM 56 (Scienze dell economia)
Laurea magistrale in Economia e politiche del territorio e dell impresa LM 56 (Scienze dell economia) PRESENTAZIONE La laurea magistrale in Economia e politiche del territorio e dell impresa è orientata Dettagli UNIVERSITY OF SIENA FACULTY OF POLITICAL SCIENCES ACADEMIC REGULATIONS PROGRAMME IN ADMINISTRATION STUDIES
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI SIENA FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN SCIENZE DELL AMMINISTRAZIONE (Classe L-16 Scienze dell amministrazione e dell organizzazione) UNIVERSITY Dettagli CORSO DI LAUREA MAGISTRALE INTERNAZIONALE INTERCLASSE IN ECONOMIA E POLITICHE PUBBLICHE,AMBIENTE, CULTURA (EPPAC)
CORSO DI LAUREA MAGISTRALE INTERNAZIONALE INTERCLASSE IN ECONOMIA E POLITICHE PUBBLICHE,AMBIENTE, CULTURA (EPPAC) classe delle lauree Magistrali in Scienze dell economia (LM-56), Sede didattica del Corso Dettagli MANIFESTO ANNUALE DEGLI STUDI. Corso di laurea magistrale in ECONOMIA E FINANZA
MANIFESTO ANNUALE DEGLI STUDI Corso di laurea magistrale in ECONOMIA E FINANZA Anno Accademico 2014/2015 1 ANNO 2 ANNO Economia e Finanza (Classe LM16 D.M. 270/2004) Attivato Attivato Il corso di laurea Dettagli UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO PROGRAMME DESCRIPTION - ACADEMIC YEAR 2014/15 MASTER DEGREE IN ENVIRONMENTAL AND FOOD ECONOMICS
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO PROGRAMME DESCRIPTION - ACADEMIC YEAR 2014/15 MASTER DEGREE IN ENVIRONMENTAL AND FOOD ECONOMICS Enrolled from 2014/15 academic year HEADING Degree classification - Deonomination Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI E FORMATIVI (classe n.
1 REGOLAMENTO DIDATTICO CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI E FORMATIVI (classe n. 56/S) Art. 1 - Denominazione del Corso di Studio (CdS) e classe di appartenenza Dettagli GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, CONSULENZA DEL LAVORO Durata del corso di studi:
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2014/15 LAUREA IN SCIENZE DEL LAVORO DELL'AMMINISTRAZIONE E DEL MANAGEMENT (LAM) (Classe L-16) Immatricolati dall'a.a. 2014/2015 GENERALITA' Dettagli FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA ART. 1
SEZIONE PRIMA FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA ART. 1 Alla Facoltà di Giurisprudenza afferiscono i seguenti corsi di laurea specialistica: a) corso di laurea specialistica in Giurisprudenza b) corso di laurea Dettagli CORSO DI LAUREA MAGISTRALE INTERCLASSE IN SOCIETÀ E SVILUPPO LOCALE
CORSO DI LAUREA MAGISTRALE INTERCLASSE IN SOCIETÀ E SVILUPPO LOCALE Classe delle Lauree Magistrali in Servizio sociale e politiche sociali (LM-87) Sede didattica del Corso di Laurea Magistrale: Alessandria Dettagli 2. ORGANIZZAZIONE DELLA DIDATTICA (Vedi parte comune)
ECONOMIA E COMMERCIO A.A. 2010-11 Classe L-33 Scienze economiche http://ecom.ec.unipi.it/ 1. OBIETTIVI FORMATIVI Il corso, dal punto di vista professionale, ha lo scopo di formare esperti, dirigenti ed Dettagli Pos. AG Decreto n. 449 IL RETTORE
REGOLAMENTO DIDATTICO Laurea triennale in Classe Facoltà ECONOMIA AZIENDALE XVII Scienze dell economia e della gestione aziendale Economia Art. 1. Finalità Il presente regolamento disciplina l articolazione Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN ECONOMIA E FINANZA INTERNAZIONALE Anno Accademico 2008-2009
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN ECONOMIA E FINANZA INTERNAZIONALE Anno Accademico 2008-2009 Premessa Il presente Regolamento si riferisce al corso di laurea magistrale in Economia Dettagli LAUREA MAGISTRALE PSICOLOGIA CLINICA E DI COMUNITÀ
LAUREA MAGISTRALE PSICOLOGIA CLINICA E DI COMUNITÀ CLASSE LM 51 SECONDO CICLO: LICENZA O LAUREA MAGISTRALE IN PSICOLOGIA Il secondo ciclo di Licenza o Laurea Magistrale in Psicologia si propone di formare Dettagli 6 ore = 1 credito. 1 credito. 1 credito. 1 credito. Complementari Informatica A 5 IUS/14 Caratterizzanti Giuridico. 5 INF/01 Affiniintegrative
Dipartimento di Scienze Economiche, Aziendali, Ambientali e Metodologia Quantitative (SEAM) Università degli Studi di Messina REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA IN SCIENZE ECONOMICHE E FINANZIARIE Dettagli SEZIONE NONA FACOLTÀ DI SCIENZE BANCARIE, FINANZIARIE E ASSICURATIVE ART. 1
SEZIONE NONA FACOLTÀ DI SCIENZE BANCARIE, FINANZIARIE E ASSICURATIVE ART. 1 Alla Facoltà di Scienze bancarie, finanziarie e assicurative afferiscono i seguenti corsi di laurea di specialistica: a) corso Dettagli La porta d accesso alle aziende
Laurea Magistrale Economia e Management La porta d accesso alle aziende Presidente: Prof. Maria Francesca Renzi (renzi@uniroma3.it) (lm.economia.management@uniroma3.it ) Indice Obiettivi Struttura e articolazione Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO CORSO di LAUREA magistrale in Internazionalizzazione delle Relazioni Commerciali LM-52
REGLAMENT DIDATTIC CRS di LAUREA magistrale in Internazionalizzazione delle Relazioni Commerciali LM-52 CRTE 20152016 approvato dal Senato Accademico nella seduta del 27 ottobre 2015 1. DATI GENERALI 1.1 Dettagli Incontro di Orientamento 5 maggio 2015. Laurea Magistrale Economia, Mercati e Management 2015/2016
Incontro di Orientamento 5 maggio 2015 Laurea Magistrale Economia, Mercati e Management 2015/2016 Novità : 4 nuovi curricula LM 2015/16 Novità: 2 curricula in lingua inglese; Informazioni sul primo anno; Dettagli Corso di Laurea in Informatica. Manifesto degli Studi A.A. 2015-2016 (Regolamento didattico 2014)
Università degli Studi di Perugia Dipartimento di Matematica e Informatica Corso di Laurea in Informatica CLASSE L-31 (Lauree in Scienze e Tecnologie Informatiche) Manifesto degli Studi A.A. 2015-2016 Dettagli Regolamento didattico Corso di Laurea Magistrale in Management e Sviluppo Socioeconomico (LM 56)
Regolamento didattico Corso di Laurea Magistrale in Management e Sviluppo Socioeconomico (LM 56) Obiettivi formativi Il Corso di Laurea Magistrale in Management e Sviluppo Socioeconomico ha l obiettivo Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO
UNIVERSITA DEGLI STUDI DI UDINE REGOLAMENTO DIDATTICO DI CORSO DI LAUREA MAGISTRALE Corso di laurea magistrale in Ingegneria meccanica Classe di laurea magistrale n. LM-33 Ingegneria meccanica DM 270/2004, Dettagli Articolo 1 Denominazione del Corso di Laurea Specialistica e classe di appartenenza
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA IN ECONOMIA E MANAGEMENT (84/S Classe delle lauree specialistiche in scienze economico-aziendali) Articolo 1 Denominazione del Corso di Laurea Specialistica Dettagli Dipartimento Economia e Impresa
Dipartimento Economia e Impresa 1 Dipartimento Economia e Impresa Il Dipartimento Economia e Impresa dell Università di Catania articola la propria offerta formativa in corsi di laurea, corsi di laurea Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO CORSO di LAUREA in Economia aziendale
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN COMUNICAZIONE PUBBLICA E D IMPRESA Premessa Il presente Regolamento specifica gli aspetti organizzativi del corso di laurea magistrale in Comunicazione Dettagli ECONOMIA E MANAGEMENT
CORSO DI LAUREA TRIENNALE A.A. 2015 / 2016 COSA STAI CERCANDO? LUIGI MARENGO DIRETTORE DEL DIPARTIMENTO Le solide basi teoriche, la vocazione internazionale e l orientamento in parte specialistico dal Dettagli 8841 - FASHION CULTURE AND MANAGEMENT / CULTURA E Corso: MANAGEMENT DELLA MODA (LM) Ordinamento: DM270
Pagina 1 di 6 Facoltà: LETTERE E FILOSOFIA 8841 - FASHION CULTURE AND MANAGEMENT / CULTURA E Corso: MANAGEMENT DELLA MODA (LM) Ordinamento: DM270 Titolo: FASHION CULTURE AND MANAGEMENT / CULTURA E MANAGEMENT Dettagli Corso di Laurea in Informatica. Manifesto degli Studi A.A. 2012-2013 (Regolamento didattico 2011)
Università degli Studi di Perugia Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali Corso di Laurea in Informatica CLASSE L-31 (Lauree in Scienze e Tecnologie Informatiche) Manifesto degli Studi A.A. 2012-2013 Dettagli Università degli Studi di Bergamo. Facoltà di Scienze della Formazione. Corso di Laurea in Scienze Psicologiche. Classe di appartenenza: L - 24
Università degli Studi di Bergamo Facoltà di Scienze della Formazione Corso di Laurea in Scienze Psicologiche Classe di appartenenza: L - 24 Psychological Studies REGOLAMENTO DIDATTICO Art. 1 Presentazione Dettagli CORSO DI LAUREA IN SCIENZE GIURIDICHE Classe 31 Scienze giuridiche
CORSO DI LAUREA IN SCIENZE GIURIDICHE Classe 31 Scienze giuridiche Art. 1 Le seguenti disposizioni disciplinano l organizzazione didattica del Corso di Laurea in Scienze giuridiche, in conformità alle Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO
REGOLAMENTO DIDATTICO Laurea specialistica in Classe Facoltà ECONOMIA E LEGISLAZIONE D IMPRESA 84/S Classe delle lauree specialistiche in Scienze economico-aziendali Economia Art. 1. Finalità Il presente Dettagli UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2015/16 LAUREA IN SCIENZE POLITICHE (SPO) - Classe L-36 Immatricolati dall'a.a.
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO MANIFESTO DEGLI STUDI A.A. 2015/16 LAUREA IN SCIENZE POLITICHE (SPO) - Classe L-36 Immatricolati dall'a.a. 2014/2015 GENERALITA' Classe di laurea di L-36 SCIENZE POLITICHE Dettagli SCUOLA DI ECONOMIA. REGOLAMENTO DIDATTICO del CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN MARKETING E COMUNICAZIONE PER LE AZIENDE Classe LM-77
ALLEGATO N. 3 AL VERBALE N. 2 DEL CONSIGLIO DELLA SCUOLA DI ECONOMIA DEL 18 APRILE 2013 SCUOLA DI ECONOMIA REGOLAMENTO DIDATTICO del CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN MARKETING E COMUNICAZIONE PER LE AZIENDE Dettagli 17-Classe delle lauree in scienze dell'economia e della gestione aziendale Nome del corso. Economia aziendale
Università Università degli studi di Genova Classe 17-Classe delle lauree in scienze dell'economia e della gestione aziendale Nome del corso Economia aziendale Modifica di Economia aziendale (codice=333) Dettagli Requisiti curriculari, loro accertamento e verifica dell'adeguatezza della personale preparazione
Scuola di Lettere e Beni culturali LAUREA MAGISTRALE IN GEOGRAFIA E PROCESSI TERRITORIALI CLASSE LM- 80 REGOLAMENTO DIDATTICO DI CORSO DI STUDIO PARTE NORMATIVA - Art. 1 Requisiti per l'accesso al corso Dettagli Regolamento didattico del Corso di Laurea magistrale in Diplomazia e Cooperazione Internazionale
Regolamento didattico del Corso di Laurea magistrale in Diplomazia e Cooperazione Internazionale Capo I ATTIVITA DIDATTICA Titolo I Ordinamento didattico Art. 1 Oggetto e finalità del regolamento Il Corso Dettagli Dipartimento di Economia e Management
Dipartimento di Economia e Management Corsi di laurea magistrale 1) Consulenza aziendale e libera professione 2) Management in italiano (curriculum in Finanza; Marketing; Produzione e logistica) in inglese Dettagli UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA. Facoltà di Psicologia. LAUREA MAGISTRALE IN Psicologia delle organizzazioni e dei comportamenti di consumo
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA Facoltà di Psicologia LAUREA MAGISTRALE IN Psicologia delle organizzazioni e dei comportamenti di consumo REGOLAMENTO DIDATTICO - ANNO ACCADEMICO 2007-2008 DESCRIZIONE Dettagli corso di laurea magistrale in Management internazionale e del turismo (di nuova istituzione D.M. 270/04)
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI PARTHENOPE Regolamento didattico di corso di studio (laurea di II livello) corso di laurea magistrale in Management internazionale e del turismo (di nuova istituzione D.M. Dettagli ORDINAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA PER EDUCATORE SOCIALE FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE
ORDINAMENTO DIDATTICO DEL CORSO DI LAUREA PER EDUCATORE SOCIALE FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE Emanato con Decreto del Presidente del Consiglio dell Università n. 04 del 12.05.2009 (decorrenza a.a. Dettagli Corso di Laurea Specialistica in
UNIVERSITA DELLA CALABRIA Facoltà di Economia Corso di Laurea Specialistica in Discipline Economiche e Sociali per lo sviluppo e la cooperazione Classe di laurea specialistica n.88/s Scienze per la Cooperazione Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO
REGOLAMENTO DIDATTICO Laurea specialistica in Classe Facoltà MARKETING E COMUNICAZIONE 84/S Classe delle lauree specialistiche in Scienze economico-aziendali Economia Art. 1. Finalità Il presente regolamento Dettagli CORSO DI LAUREA MAGISTRALE INTERNAZIONALE INTERCLASSE IN ECONOMIA E POLITICHE PUBBLICHE,AMBIENTE, CULTURA (EPPAC)
CORSO DI LAUREA MAGISTRALE INTERNAZIONALE INTERCLASSE IN ECONOMIA E POLITICHE PUBBLICHE,AMBIENTE, CULTURA (EPPAC) classe delle lauree Magistrali in Scienze economiche per l ambiente e la cultura (LM-76). Dettagli MANIFESTO DEGLI STUDI ANNO ACCADEMICO 2008/2009
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL INSUBRIA Facoltà di Economia Varese MANIFESTO DEGLI STUDI ANNO ACCADEMICO 2008/2009 Corso di laurea magistrale in Economia e Commercio Corso di laurea magistrale in Economia Dettagli Regolamento didattico del Corso di Laurea Magistrale in Management e Sviluppo Socioeconomico (LM 56) a.a. 2015/16
Regolamento didattico del Corso di Laurea Magistrale in Management e Sviluppo Socioeconomico (LM 56) a.a. 2015/16 Obiettivi formativi Il Corso di Laurea Magistrale in Management e Sviluppo Socioeconomico Dettagli UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA CLASSE DELLE LAUREE MAGISTRALI IN RELAZIONI INTERNAZIONALI (CLASSE DELLE LAUREE LM-52)
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA CLASSE DELLE LAUREE MAGISTRALI IN RELAZIONI INTERNAZIONALI (CLASSE DELLE LAUREE LM-52) CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN RELAZIONI INTERNAZIONALI (Degree Certificate in International Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO
REGOLAMENTO DIDATTICO TITOLO I FINALITÀ E ORDINAMENTO DIDATTICO Art. 1 Premesse e finalità 1. Il Corso di laurea magistrale in Scienze Storiche afferisce alla Classe delle lauree magistrali LM-84 in Scienze Dettagli REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO MASTER S DEGREE IN EUROPEAN AND INTERNATIONAL STUDIES LAUREA MAGISTRALE IN STUDI EUROPEI E INTERNAZIONALI
REGOLAMENTO DIDATTICO DEL CORSO MASTER S DEGREE IN EUROPEAN AND INTERNATIONAL STUDIES LAUREA MAGISTRALE IN STUDI EUROPEI E INTERNAZIONALI INDICE Titolo I - Istituzione ed attivazione...3 Art. 1 Informazioni Dettagli Università degli Studi di Bergamo. Facoltà di Scienze della Formazione
Università degli Studi di Bergamo Facoltà di Scienze della Formazione Corso di Laurea Magistrale in Scienze Pedagogiche Classe di appartenenza: LM - 85 Pedagogical Studies REGOLAMENTO DIDATTICO Art. 1 Dettagli Dipartimento di Economia
Dipartimento di Economia RETTORE: PROF.SSA GALVANI ADRIANA PRESIDENTE DIPARTIMENTALE: DOTT. LAVALLE NICOLA Corso di Laurea in Economia e Finanza Internazionale DIPARTIMENTO DI ECONOMIA Corso di Laurea Dettagli 1. CORSI DI LAUREA TRIENNALE
Corsi di laurea PARTE SECONDA DESCRIZIONE DEI CORSI DI LAUREA E PROGRAMMI DEGLI INSEGNAMENTI 1. CORSI DI LAUREA TRIENNALE Sede Venezia Treviso Amministrazione e controllo Commercio Estero Denominazione Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: Art. 1
 Art. 1
 ART. 1
 ART. 1
 ART. 1
 ART. 1
 ART. 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Art.1
 ART. 1
 ART. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 ART. 1
 ART. 1
 Art. 1
 ART. 1
 ART. 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1