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Timestamp: 2017-06-24 21:17:14+00:00

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Geovane Arantes Santana
1 MINISTÉRIO DA DUCAÇÃO UNIVRSIDAD FDRAL D PRNAMBUCO BOLTIM OFICIAL NÚMRO SPCIAL SUMÁRIO 01- DITAL Nº 09/2013 Concurso Público para Provimento de Cargos Técnicos Administrativos do Quadro Permanente DITAL PROPSQ PROFSSOR VISITANT Nº. 01/2012 Propostas Recomendadas Resultado Adicional PORTARIAS D PSSOAL Comissão PROGP Nº 1.287/ Designação HC Nº 21/ B. O. UFP, RCIF V. 48 Nº 20 SPCIAL PÁG D MARÇO D 20132 BOLTIM OFICIAL DA UNIVRSIDAD FDRAL D PRNAMBUCO Reitor Prof. Anísio Brasileiro de Freitas Dourado Chefe do Serviço de Publicação e Registro Neli Maria do Nascimento ditado pela Diretoria de Gestão de Pessoas / PROGP difício da Reitoria Av. Prof. Moraes Rego, 1235 Sala 172 Cidade Universitária Recife P Brasil Boletim Oficial da Universidade Federal de Pernambuco. V.1, nº 1, maio, 1966 Recife, Departamento Administrativo da Reitoria. x-reitores: Prof. Murilo Humberto de Barros Guimarães (mai ago. 1971) Prof. Marcionilo de Barros Lins (ago ago. 1975) Prof. Paulo Frederico do Rêgo Maciel (set set. 1979) Prof. Geraldo Lafayette Bezerra (dez abr. 1983) Prof. Geraldo Calábria Lapenda (abr nov. 1983) Prof. George Browne Rêgo (nov nov. 1987) Prof. dinaldo Gomes Bastos (nov nov. 1991) Prof. Éfrem de Aguiar Maranhão (nov nov. 1995) Prof. Mozart Neves Ramos (nov out. 2003) Prof. Amaro Henrique Pessoa Lins (out out. 2011) 1. Universidade Pernambuco - Periódicos B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D3 DITAL Nº 09, D 12 D MARÇO D TORNA PÚBLICO A ABRTURA DAS INSCRIÇÕS PARA O CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMNTO D CARGOS DO QUADRO PRMANNT O RITOR DA UNIVRSIDAD FDRAL D PRNAMBUCO, autorizado pelo Presidente da República, através do Decreto nº 7.232, de 19 de julho de 2010, torna público a abertura das inscrições para o concurso público para provimento de cargos do Quadro Permanente, indicados nos Anexos I, II e III, regidos pelas Leis nºs 8.112/1990, 9.527/1997, /2005 e suas alterações e Decreto 6.944/2009, o qual será regido por este dital. 1. RALIZAÇÃO STRUTURA DO CONCURSO 1.1 O Concurso, de caráter eliminatório e classificatório, consistirá em prova de habilidades e conhecimentos aferidos através de provas scritas/objetivas e de provas Práticas/Operacionais, estas últimas exclusivamente para os cargos listados no Anexo VI deste dital. 1.2 Todas as provas obedecerão a conteúdos programáticos, modalidades, etapas, critérios para aprovação, classificação, desempate e cronograma, conforme previstos neste dital 1.3 ste dital estará disponível aos interessados, na internet, nos endereços e 1.4 O concurso será executado pela Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVST-COPST). 2. INSCRIÇÕS As inscrições serão efetuadas exclusivamente via internet no período de 25/03/2013 a 10/04/2013, no endereço eletrônico mediante preenchimento de formulário eletrônico de inscrição no qual deverão ser informados, obrigatoriamente, os números dos documentos de identidade e CPF, e endereço para contato, inclusive, . O cadastramento desses dados permitirá a criação de uma senha pessoal e intransferível que dará acesso ao candidato a um ambiente personalizado na internet, no qual poderá consultar seus dados e obter informações referentes à sua participação no processo seletivo. De posse da senha, o candidato poderá completar seus dados cadastrais e, então, formalizar o seu pedido de inscrição, definindo sua preferência para concorrer aos cargos/lotação dentre aqueles ofertados no concurso, observada a compatibilidade de horário das provas. Não haverá alteração de cargo/lotação após o encerramento das inscrições. 2.1 TAXA D INSCRIÇÃO/VALOR PAGAMNTO A Taxa de inscrição será de R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos pertencentes ao nível de classificação, e de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nível de classificação C e D A Taxa de Inscrição deverá ser paga exclusivamente no Banco do Brasil até as 16hrs do dia 11/04/2013 (impreterivelmente) através de Guia de Recolhimento da União (GRU/SIMPLS) disponível no endereço eletrônico a ser impresso após conclusão do preenchimento da ficha de solicitação de inscrição, competindo ao candidato guardar o comprovante de pagamento para a eventualidade de comprovação junto a COVST/COPST. Alternativamente, a operação de quitação poderá ser efetuada em caixas eletrônicos do Banco do Brasil, ou pela internet apenas para os correntistas daquela instituição bancária. Só serão aceitas GRU/SIMPLS impressas através do site da Covest (www.covest.com.br). 2.2 ISNÇÃO D TAXA D INSCRIÇÃO A isenção da Taxa de Inscrição será concedida aos candidatos que comprovarem insuficiência de recursos para arcar com seu pagamento, conforme estabelece o Decreto n 6.593/2008. Para tanto, o interessado deverá requerer o benefício, no período de 25/03/2013 a 01/04/2013, no endereço eletrônico Para pleitear à isenção da Taxa de Inscrição o candidato deverá, cumulativamente, atender aos seguintes requisitos: a) star inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), de que trata o Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007, e fornecer o Número de Identificação Social-NIS; b) Pertencer à família de baixa renda, nos termos do Decreto nº 6.135, de É exclusiva do candidato a responsabilidade pela veracidade das informações prestadas à COVST- COPST. A declaração falsa sujeitará o candidato às sanções previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no parágrafo único do art. 10 do Decreto no , de 6 de setembro de B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D4 2.2.4 O requerimento de isenção de taxa de inscrição não implica em formalização da inscrição no concurso, mesmo no caso de deferimento do pedido. O candidato beneficiado pela isenção de Taxa de Inscrição está sujeito ao cumprimento das obrigações contidas neste dital, inclusive aquela referente à formalização da inscrição no concurso no endereço eletrônico A divulgação do resultado final do julgamento dos pedidos de isenção de Taxa de Inscrição será realizada, no dia 05/04/2013, com a publicação da relação nominal dos beneficiados no endereço eletrônico 2.3 RGULARIDAD DO CADASTRO DO PDIDO D INSCRIÇÃO (DOCUMNTO D RGULARIDAD D CADASTRO - DRC) Recebido o formulário de inscrição e realizada a comprovação do pagamento da taxa de inscrição perante o Banco do Brasil ou verificada a concessão do beneficio da isenção da taxa de inscrição, a COVST/COPST disponibilizará no endereço eletrônico o Documento de Regularidade de Cadastro - DRC, no qual constarão os dados e informações necessárias para garantir a participação do interessado no concurso, tal como solicitado no Formulário letrônico de Inscrição O DRC poderá ser visualizado entre 22/04/2013 e 28/04/2013, para consulta, conferência de dados e correções ou alterações cadastrais. O acesso ao DRC se dará mediante a identificação do candidato por meio de seu CPF, senha e outros dados. Nessa oportunidade, o candidato poderá anexar o arquivo digital com sua fotografia recente, no formato JPG, de tamanho máximo de 50kB O candidato que não anexar sua fotografia no período de exibição do DRC deverá providenciar foto (3x4 ou 2x2) para colar no Comunicado de Confirmação de Inscrição - CCI Caso o seu DRC não esteja disponível no endereço no dia 22/04/2013, o candidato deverá entrar em contato com a COVST/COPST pelo telefone (81) para solicitar providências Na constatação de erros ou divergências no DRC, o interessado poderá retificar diretamente os dados e as informações prestadas no Formulário letrônico de Inscrição no site até o dia 28/04/ Caso não haja manifestação por parte do candidato quanto à veracidade e exatidão dos dados cadastrais exibidos no DRC até o dia 28/04/2013, o candidato assumirá, de forma exclusiva, a responsabilidade sobre as informações, não havendo possibilidade de qualquer alteração no cadastro após essa data. 2.4 COMUNICADO D CONFIRMAÇÃO D INSCRIÇÃO - CCI A emissão do Comunicado de Confirmação de Inscrição - CCI representa o deferimento do pedido de inscrição, fornecendo, dentre outros dados, informações sobre o local de realização das provas scritas/objetivas e condição de concorrente a vaga reservada para as pessoas com deficiência, se for o caso O CCI deverá ser impresso a partir do dia 17/05/2013, sob responsabilidade exclusiva do candidato Caso o candidato, no período de exibição do DRC, não tenha transferido o arquivo digital da sua foto, ele deverá, após impressão do CCI, colar uma foto (3x4 ou 2x2) A apresentação do CCI, assinado e com foto, é condição para ingresso na sala de aplicação das provas A inscrição tem caráter condicional, sendo cancelada desde que verificadas falsidades ou inexatidões nas informações prestadas pelo candidato. 3. VAGAS RSRVADAS PARA PSSOAS PORTADORAS D DFICIÊNCIA 3.1 Será reservado o percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas para os cargos constantes nos Anexos I, II e III, observado o disposto no art. 5º 2º da Lei 8.112/1990, aos portadores de deficiência, desde que tal deficiência não os incompatibilizem para o exercício do cargo (Decreto nº 3.298/1999 e Decreto nº 5296/2004). 3.2 Não serão considerados como deficiência visual os distúrbios de acuidade visual passíveis de correção. 3.3 Não haverá reserva de vagas às pessoas portadoras de deficiência para os cargos/lotações que ofereçam menos de cinco vagas (artigo 5.º, 2.º da Lei 8.112/1990). 3.4 Para concorrer às vagas reservadas, a pessoa portadora de deficiência deverá declarar esta condição no ato da inscrição (art. 40 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/1999). 3.5 É facultada a pessoa portadora de deficiência atendimento especial para a realização das provas scritas/objetivas, desde que o requeira à COVST/COPST, em sua sede, até às 17h do dia 06/05/2013 (art. 40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99). Anexado ao requerimento, o candidato deverá apresentar laudo médico recente (máximo de 90 dias), com indicação do tipo de deficiência do qual é portador (CID-10) e com B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D5 especificação de suas necessidades quanto ao atendimento personalizado. 3.6 A COVST/COPST não se responsabilizará por atendimento especial ao candidato que não o requerer na forma e prazo previsto em Na hipótese de aprovação e classificação de candidato portador de deficiência, este deverá submeter-se à perícia médica promovida por Junta Médica da UFP, a qual caberá decisão terminativa, para fins de verificação da compatibilidade da deficiência com o exercício do cargo para o qual logrou aprovação. 3.8 O candidato deverá comparecer à perícia Médica munido de laudo médico original recente ou cópia autenticada, emitido nos últimos noventa dias, atestando a espécie, o grau de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID), e a provável causa da deficiência. 3.9 As vagas destinadas às pessoas portadoras de deficiência que não forem providas por falta de candidatos, ou reprovação no concurso ou na perícia médica, serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação para o respectivo cargo/lotação A publicação do resultado final do concurso será realizada em duas listas, uma com a pontuação de todos os candidatos e outra com a pontuação dos candidatos portadores de deficiência As pessoas portadoras de deficiência participarão do concurso em igualdade de condições com os demais candidatos, no que concerne ao conteúdo programático, data e local de provas. 4. PROVAS 4.1 As provas scritas/objetivas serão realizadas em Recife, Caruaru e Vitória de Santo Antão, e as provas Práticas/Operacionais apenas em Recife. 4.2 No CCI serão informados o local, a data e o horário das Provas scritas/objetivas. Na ocorrência de alteração nas datas, horários e locais, essa será objeto de prévia comunicação por dital. 4.3 O candidato não poderá alegar qualquer desconhecimento sobre o local, data e horário de provas como justificativa de sua ausência. 4.4 m nenhuma hipótese, o candidato poderá prestar prova fora da data, horário, cidade e local predeterminados pela organização do concurso. 4.5 O não comparecimento à prova, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará em sua eliminação do concurso. 4.6 O ingresso do candidato na sala de aplicação de provas se dará mediante apresentação de documento oficial de identidade. São considerados documentos oficiais de identidade: carteiras expedidas pelos Ministérios Militares, pela Secretaria de Defesa Social ou órgão equivalente, pelo Corpo de Bombeiros Militar e Polícia Militar; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitação (modelo com foto). Para validação como documento de identidade, o documento deve encontrar-se no prazo de validade. 4.7 Caso o candidato não apresente no dia de realização da prova documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá estar de posse de documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial (B.O.). 4.8 Quando a ocorrência policial não registrar o prazo de validade, considerar-se-á válido, para efeitos do presente dital, quando expedido até 30 (trinta) dias antes da data de realização da Prova. 4.9 Caso a Coordenação de Aplicação julgue necessário, inclusive no caso de apresentação de ocorrência policial (B.O.) dentro do prazo de validade, será realizada identificação especial no candidato, mediante coleta de sua assinatura e impressões digitais, além da possibilidade do devido registro de imagem para segurança do certame Não serão aceitos como documentos de identidade, dentre outros: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de estudante, carteiras ou crachás funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados, além dos documentos fora do prazo de validade Por ocasião da aplicação da prova, o candidato que não apresentar documento de identidade válido (original) ou documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial (conforme itens 4.7 e 4.8.) não poderá realizá-la, sendo automaticamente excluído do concurso É proibida a entrada dos candidatos nos locais de realização das provas com telefone celular, mesmo que desligado, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de mensagens, sob pena de eliminação do candidato no concurso. B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D6 4.13 Durante a realização das provas é vedada a consulta ou comunicação entre candidatos, utilização de livros, códigos, manuais, impressos ou anotações, máquinas calculadoras, agendas eletrônicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de mensagens, equipamentos eletrônicos e similares, sob pena de eliminação do candidato no concurso Os candidatos não terão acesso às salas de provas portando armas. m caso de candidato policial ou agente de segurança que se apresentar armado, este deverá entregar sua arma ao Chefe de Prédio para guarda temporária em invólucro próprio. É vedado também ao candidato o uso durante a prova de chapéu, boné, touca ou equivalente Não haverá segunda chamada ou repetição das provas. 5. PROVAS SCRITAS/OBJTIVAS 5.1 Todos os candidatos se submeterão à Prova scrita/objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, elaborada de acordo com o programa constante do Anexo V, no dia 26/05/2013, em local e horário constantes no CCI. 5.2 Para os cargos de nível de Classificação, a prova constará de 50 (cinqüenta) questões de múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma é a correta, valendo cada questão 2,0 (dois) pontos, conforme tabela a seguir: CARGOS Administrador Bibliotecário-Documentalista Contador ngenheiro/área ngenheiro de Segurança do Trabalho statístico Pedagogo Químico Secretário-executivo Tecnólogo/Formação: Segurança Técnico em Assuntos ducacionais Analista de Tecnologia da Informação/Área nfermeiro Médico/Área Médico Veterinário Nutricionista Psicólogo COMPOSIÇÃO DA PROVA QUANTIDAD D QUSTÕS PORTUGUÊS 10 NOÇÕS D INFORMÁTICA CONHCIMNTOS SPCÍFICOS B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D PORTUGUÊS 10 CONHCIMNTOS SPCÍFICOS 5.3 Para os cargos de nível de Classificação C e D, a prova constará de 40 (quarenta) questões de múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma é correta, valendo cada questão 2,5 (dois e meio) pontos, conforme tabela a seguir: COMPOSIÇÃO DA QUANTIDAD D CARGOS Administrador de difícios Assistente de Alunos Auxiliar em Administração Assistente em Administração ditor de Imagem Técnico de Laboratório/Área Técnico em dificações Técnico em Som Técnico em Segurança do Trabalho Auxiliar de nfermagem Operador de Câmera de Cinema e TV Técnico de Tecnologia da Informação/ Área 40 PROVA PORTUGUÊS 10 MATMÁTICA 05 NOÇÕS D INFORMÁTICA CONHCIMNTOS SPCÍFICOS QUSTÕS PORTUGUÊS 10 MATMÁTICA 05 CONHCIMNTOS SPCÍFICOS A Prova scrita/objetiva terá duração de 03 (três) horas para os cargos de nível de Classificação C e D de 04 (quatro) horas para os cargos de nível de Classificação.7 5.5 Após resolver as questões da Prova, o candidato deverá marcar as respostas na Folha de Respostas, que se constitui em documento oficial de correção, servindo o caderno de prova apenas como rascunho e sem nenhum valor. 5.6 São de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos das marcações feitas incorretamente na Folha de Respostas. São consideradas marcações incorretas: dupla marcação, marcação rasurada, marcação emendada e campo de marcação não preenchido integralmente. 5.7 Ao término do exame o candidato devolverá aos fiscais de sala a Folha de Respostas e o Caderno de Provas. 5.8 O candidato só poderá sair da sala de prova 2 (duas) horas após o seu início, sob pena de eliminação do certame. 5.9 Será atribuída à Prova nota de 0 (zero) a 100 (cem) pontos A divulgação dos gabaritos das Provas scritas/objetivas será no dia 26/05/2013 através da internet no endereço eletrônico 6. PROVA PRÁTICA/OPRACIONAL 6.1 Prestarão prova Prática/Operacional, de caráter classificatório, além da prova scrita/objetiva, apenas os cargos listados no anexo VI deste dital. 6.2 Serão convocados para a prova Prática/Operacional os candidatos que tiverem obtido nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na prova scrita/objetiva e, classificados pela ordem decrescente de notas obtidas na prova scrita/objetiva, que se enquadrarem nos quantitativos indicados no anexo VI deste edital. 6.3 m caso de existirem outros candidatos com igual pontuação ao último dos candidatos convocados, dentro dos quantitativos especificados no item anterior, estes também serão convocados para a prova Prática/Operacional. 6.4 Os demais candidatos não convocados para a prova Prática/Operacional estarão automaticamente eliminados do presente concurso. 6.5 Os candidatos selecionados para a Prova Prática/Operacional, conforme itens 6.2 e 6.3, serão convocados na data de 20/06/2013, através do site Na convocação constarão local, data e horário das referidas provas. 6.6 Os conteúdos e as condições para a realização das provas Práticas/Operacionais, a indicação dos instrumentos, aparelhos ou das técnicas a serem utilizadas, juntamente com a metodologia empregada na avaliação, serão divulgados com o edital de convocação para essas provas, no sítio na data prevista no cronograma do evento. 6.7 A Prova Prática/Operacional será aplicada apenas na cidade de Recife, entre as datas de 30/06/2013 a 07/07/ Será atribuída a pontuação de 0 (zero) a 100 (cem) pontos à Prova Prática/Operacional. 6.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a Prova Prática/Operacional, com antecedência de 60 (sessenta) minutos do horário fixado no edital de convocação, munido de caneta esferográfica preta e carteira de identidade. Os candidatos não terão acesso aos locais de provas sem os documentos acima mencionados A COVST-COPST filmará a realização da Prova Prática/Operacional e poderá utilizar detectores de metais e/ou recolhimento de impressões digitais para controle e identificação dos candidatos. 7. RCURSOS 7.1 Serão admitidos recursos da Prova scrita/objetiva, por escrito e devidamente fundamentados, tendo por objeto, exclusivamente, a impugnação de questões por má formulação ou impertinência em relação ao programa da Prova scrita/objetiva. 7.2 Os recursos à Prova scrita/objetiva deverão ser encaminhados em formulário padrão, disponibilizado pela COVST/COPST. Os formulários preenchidos com o recurso deverão ser protocolados, na sede da mesma, Rua Amaury de Medeiros, 206, Derby, Recife-P, nos dias 27/05/2013 e 28/05/2013, no horário das 9h até às 17h. 7.3 Serão admitidos recursos à pontuação da Prova Prática/Operacional até o dia 15/07/2013, que deverão ser apresentados por escrito, junto à COVST-COPST, sito à Rua Amaury de Medeiros, 206 -Derby, Recife-P, no horário das 9h às 17h. 7.4 Não serão admitidos recursos enviados via fax ou pela internet, bem como os protocolados intempestivamente. B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D8 7.5 As decisões dos recursos à Prova scrita/objetiva serão divulgadas juntamente com o resultado da prova scrita/objetiva, no site da COVST/COPST, até o dia 14/06/ Se do exame dos recursos resultar anulação de questão na prova scrita/objetiva, a pontuação correspondente será atribuída a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alteração do gabarito oficial preliminar, por força de impugnações, as provas serão corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 7.7 As decisões dos recursos à Prova Prática/Operacional serão divulgadas juntamente com o Resultado Final do Concurso, no site da COVST/COPST, até dia 19/07/ LIMINAÇÃO 8.1. Será eliminado do Concurso o candidato que: a) faltar à prova scrita/objetiva, à prova Prática/Operacional, esta última apenas para os cargos listados no Anexo VI deste dital, ou a elas comparecer após data e o horário especificados no CCI; b) portar no local de realização das provas telefone celular, mesmo que desligado, ou qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação; c) durante a realização das provas, for surpreendido comunicando-se com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito, ou por qualquer outro processo; d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes de decorrido o tempo mínimo estabelecido para permanência na sala; e) não devolver, integralmente, o material de prova recebido da COVST-COPST; f) não for convocado para a prova Prática/Operacional conforme previsto nos itens 6.2, 6.3 e 6.4 deste dital; g) não obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na Prova scrita/objetiva. h) será cancelada, a qualquer tempo, a inscrição do candidato que apresentar declaração falsa quando de sua inscrição, a ausência de qualquer dos requisitos deste dital, restando anulados todos os atos do concurso a eles pertinentes. 9. APROVAÇÃO, CLASSIFICAÇÃO HOMOLOGAÇÃO DO CONCURSO 9.1 Serão aprovados os candidatos não eliminados e classificados, por ordem decrescente de argumento de classificação, dentro dos quantitativos máximos indicados nos anexos I, II e III. 9.2 O argumento de classificação para os cargos listados no Anexo VI deste edital será a média aritmética entre a pontuação obtida na Prova scrita/objetiva e a pontuação obtida na Prova Prática/Operacional. 9.3 O argumento de classificação para os demais Cargos será a pontuação obtida na Prova scrita/objetiva. 9.4 Ocorrendo empate de pontos, na aprovação, a classificação será definida segundo os seguintes critérios sucessivamente: a) maior idade; b) maior número de acertos na parte de Conhecimentos specíficos da Prova scrita/objetiva. 9.5 Os candidatos não classificados no número máximo de aprovados de que trata o item 9.3, ainda que tenham atingido a nota mínima serão considerados reprovados no concurso, conforme artigo 16 1º do Decreto nº 6944/ O resultado final do concurso será homologado pela UFP, através da publicação no Diário Oficial da União e divulgado nos endereços eletrônicos e até o dia 24/07/ PRAZO D VALIDAD DO CONCURSO 10.1 O concurso terá validade de 01 (um) ano, a contar da publicação no Diário Oficial da União da homologação do resultado, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da UFP. 11. RQUISITOS PARA A INVSTIDURA NOS CARGOS 11.1 São requisitos para investidura no cargo: a) aprovação no Concurso; b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa no gozo do statuto da Igualdade (Decreto nº /1972); c) estar quite com as obrigações eleitorais, e com as obrigações militares (para os do sexo masculino); d) contar com a idade mínima de 18 (dezoito) anos, completos, na data da posse; e) contar, na data da posse, com os requisitos para ingresso, constantes nos Anexos I, II e III; f) estar inscrito em órgão fiscalizador da profissão; g) não perceber proventos de aposentadoria inacumuláveis com vencimentos (art. 40, 6.º, da CF/88); h) não acumular cargo, emprego ou função pública, exceto aqueles permitidos em lei, assegurada a hipótese de opção dentro do prazo para posse determinada no 1º do artigo 13 da Lei nº /1997; B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D9 i) não ter sofrido penalidade que o impossibilite de exercer cargo público (art. 137, da Lei nº 8.112/1990); j) apresentar declaração de bens, atualizada na data da posse; k) submeter-se à avaliação pelo serviço médico da UFP objetivando a comprovação de aptidão, física e mental, para o exercício do cargo Os documentos comprobatórios dos requisitos listados no item 11.1 serão exigidos dos candidatos quando convocados para posse Os candidatos nomeados que não tomarem posse no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação de sua nomeação no DOU, terá o ato de nomeação tornado sem efeito, observado o art. 13 da Lei 8.112/ ATRIBUIÇÕS RQUISITOS SPCÍFICOS DOS CARGOS 12.1 A descrição sumária das atribuições dos cargos previstos neste dital constam no Anexo IV. 13. RGIM D TRABALHO 13.1 Os candidatos empossados nos cargos previstos nos Anexos I, II e III, serão lotados em qualquer Unidade do Campus para o qual fizeram opção no momento da inscrição, com exercício nos turnos da manhã, tarde e noite, a critério exclusivo da administração O Hospital das Clínicas é uma das Unidades do Campus Recife, portanto, os candidatos empossados nos cargos previstos no Anexo I poderão ser lotados no Hospital das Clínicas a critério exclusivo da administração Os candidatos empossados nos cargos previstos nos Anexos I, II e III, ficarão sujeitos ao Regime de Trabalho de 40 horas semanais, exceto para os cargos previstos no subitem Os candidatos empossados nos cargos de Médico/Área e Médico Veterinário ficarão sujeitos ao Regime de Trabalho de 20 horas semanais. 14. RMUNRAÇÃO 14.1 Cargos de nível de Classificação C, Nível de Capacitação I, Padrão I: vencimento básico de R$ 1.547,23 (um mil quinhentos e quarenta e sete reais e vinte e três centavos) Cargos de nível de Classificação D, Nível de Capacitação I, Padrão I: vencimento básico de R$ 1.912,99 (um mil novecentos e doze reais e noventa e nove centavos) Cargos de nível de Classificação, Nível de Capacitação I, Padrão I: vencimento básico de R$ 3.138,70 (três mil cento e trinta e oito reais e setenta centavos). 15. DISPOSIÇÕS GRAIS 15.1 O candidato deverá observar, rigorosamente, o dital e Comunicados e Avisos Oficiais complementares ao presente dital e a sua inscrição representará integral concordância a tais estipulações A organização do concurso fará divulgar, sempre que necessário, normas complementares ao presente dital, Comunicados e Avisos Oficiais, no endereço eletrônico da COVST-COPST, no Diário Oficial da União e jornal de grande circulação local É de responsabilidade do candidato manter os seus dados atualizados para viabilizar os contatos necessários. m caso de alteração dos dados pessoais (nome, endereço, telefone para contato) constantes na inscrição, o candidato deverá dirigir-se a COVST-COPST, Rua Amaury de Medeiros, 206, Derby, Recife- P Por razões de segurança do concurso, a COVST/COPST poderá filmar, fotografar ou colher impressão digital dos candidatos, quando da realização da prova Não será fornecido ao candidato documento comprobatório de classificação no concurso, valendo para esse fim, a publicação da homologação do concurso no DOU Os casos omissos serão resolvidos pela COVST-COPST O expediente da COVST/COPST se desenvolve entre 9h até 17h de segunda-feira à sexta-feira. ANÍSIO BRASILIRO D FRITAS DOURADO RITOR B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D10 ANXO I - VAGAS PARA O MUNICÍPIO D RCIF/P UFP CÓDIGO DO CARGO 01 CARGO Administrador de difícios CLASS 02 Assistente de Alunos C Médio Completo Auxiliar de nfermagem Auxiliar em Administração Assistente em Administração 06 ditor de Imagem D Operador de Câmera de Cinema e TV Técnico de Laboratório/Área: Análises Clinicas Técnico de Tecnologia da Informação - Área: Desenvolvimento de Software Técnico de Tecnologia da Informação - Área: Suporte/Redes Técnico de Tecnologia da Informação Área: Webdesigner 12 Técnico em dificações D RQUISITOS PARA INGRSSO (Conforme Lei /2005) VAGAS OFRTADAS (*) SCOLARIDAD OUTROS VCG PCD MÁXIMO D CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NÃO DF. DF C Médio Completo C C D D D D D D Médio Completo + Profissionalizante (CORN) Fundamental Completo Médio Profissionalizante ou Médio Completo + experiência Médio Profissionalizante ou Médio Completo + experiência Médio Profissionalizante ou Médio Completo + experiência Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Curso Técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Curso Técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Curso Técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Curso Técnico xperiência de 06 meses na área, comprovada através da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) ou Termo de Compromisso de stágio de Órgão Público xperiência 12 meses na área administrativa, comprovada através da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) ou Termo de Compromisso de stágio de Órgão Público. xperiência 12 meses na área administrativa, comprovada através da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) ou Termo de Compromisso de stágio de Órgão Público. xperiência de 12 meses na área, comprovada através da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) ou Termo de Compromisso de stágio de Órgão Público. xperiência de 06 meses na área, comprovada através da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) ou Termo de Compromisso de stágio de Órgão Público B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D11 CÓDIGO DO CARGO 13 CARGO Técnico em Segurança do Trabalho CLASS 14 Técnico em Som D Analista de Tecnologia da Informação Área: Qualidade, Configuração e Testes Analista de Tecnologia da Informação Área: Processo Analista de Tecnologia da Informação Área: Banco de Dados Analista de Tecnologia da Informação Área: Redes/Suporte 19 Contador 20 nfermeiro 21 ngenheiro/ Área: Civil ngenheiro/área: Mecânica ngenheiro/área: Produção ngenheiro de Segurança do Trabalho 25 statístico Médico/Área: Anestesista Médico/Área: Cardiologia Médico/Área: Hemoterapia Médico/Área: Psiquiatria 30 Pedagogo D RQUISITOS PARA INGRSSO (Conforme Lei /2005) VAGAS OFRTADAS (*) SCOLARIDAD OUTROS VCG PCD Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo Curso Superior na Área Curso Superior na Área Curso Superior na Área Curso Superior na Área Ciências Contábeis nfermagem ngenharia Civil ngenharia Mecânica ngenharia de Produção ngenharia com specialização em Segurança do Trabalho Ciências statísticas ou Atuariais Medicina e Residência Médica Completa em Anestesiologia ou curso de especialização em Anestesiologia reconhecido pelo MC Medicina com Residência Médica ou specialização em Cardiologia Medicina com Residência Médica ou specialização em Hemoterapia Medicina com Residência Médica ou specialização em Psiquiatria Pedagogia MÁXIMO D CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NÃO DF. DF xperiência 12 meses na área, comprovada através da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) ou Termo de Compromisso de stágio de Órgão Público B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D12 CÓDIGO DO CARGO CARGO CLASS 31 Psicólogo 32 Químico 33 Tecnólogo/Formação: Segurança RQUISITOS PARA INGRSSO (Conforme Lei /2005) VAGAS OFRTADAS (*) SCOLARIDAD OUTROS VCG PCD Psicologia Química Gestão de Segurança Pública ou Privada MÁXIMO D CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NÃO DF. DF (*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficiência (PCD) e vagas destinadas à concorrência geral (VCG). (**) Anexo II do Decreto nº /2009, de 21 de agosto de ANXO II - VAGAS PARA O MUNICÍPIO D VITÓRIA D SANTO ANTÃO/P - UFP CAV CÓDIGO DO CARGO 34 CARGO Auxiliar em Administração CLASS 35 Administrador 36 Médico Veterinário 37 Técnico em Assuntos ducacionais C SCOLARIDAD MÍNIMA (Conforme Lei /2005) VAGAS OFRTADAS (*) SCOLARIDAD OUTROS VCG PCD Fundamental Completo Curso Superior de Administração Medicina Veterinária Pedagogia ou Licenciaturas xperiência de 12 meses na área administrativa, comprovada através da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) ou Termo de Compromisso de stágio de Órgão Público. MÁXIMO D CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NÃO DF. DF (*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficiência (PCD) e vagas destinadas à concorrência geral (VCG). (**) Anexo II do Decreto nº /2009, de 21 de agosto de ANXO III - VAGAS PARA O MUNICÍPIO D CARUARU/P - UFP CAA CÓDIGO DO CARGO CARGO CLASS 38 Administrador 39 Bibliotecário - Documentalista 40 Nutricionista 41 Psicólogo 42 Secretário xecutivo 43 Técnico em Assuntos ducacionais 44 Tecnólogo/Formação: Segurança SCOLARIDAD MÍNIMA (Conforme Lei /2005) VAGAS OFRTADAS (*) SCOLARIDAD OUTROS VCG PCD Curso Superior de Administração Biblioteconomia ou Ciências da Informação Nutrição Psicologia Secretariado Pedagogia ou Licenciaturas Gestão de Segurança Pública ou Privada MÁXIMO D CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NÃO DF. DF (*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficiência (PCD) e vagas destinadas à concorrência geral VCG). (**) Anexo II do Decreto nº /2009, de 21 de agosto de B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D13 ANXO IV - DSCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO - C ADMINISTRADOR D DIFÍCIOS Administrar edifícios organizando, acompanhando e controlando os serviços de manutenção, limpeza e recuperação para mantê-los dentro dos padrões de ordem, higiene e segurança. ASSISTNT D ALUNOS Assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurança, saúde, pontualidade e higiene, dentro das dependências escolares. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. AUXILIAR D NFRMAGM Prestar assistência ao paciente, atuando sob supervisão de enfermeiro; trabalhar em conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. AUXILIAR M ADMINISTRAÇÃO xecutar sob avaliação e supervisão, serviços de apoio à administração. CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO - D ASSISTNT M ADMINISTRAÇÃO Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar serviços áreas de escritório. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. DITOR D IMAGM ditor de audiovisual habilitado a participar de projetos como montador e finalizador de vídeos digitais em HDTV e SDTV. OPRADOR D CÂMRA D CINMA TV Operar câmera de televisão focalizando a cena e enquadrando-a segundo as especificações. Dominar a linguagem técnica própria para a função e execução desta. Conhecer iluminação de cena. TÉCNICO D LABORATÓRIO/ÁRA xecutar trabalhos técnico de laboratório relacionados com a área de atuação, realizando ou orientando coleta, análise e registros de material e substâncias através de métodos específicos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. TÉCNICO D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/ÁRA Desenvolver sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas; projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. TÉCNICO M DIFICAÇÕS Realizar levantamentos topográficos e planialtimétricos; desenvolver projetos de edificações sob supervisão de um engenheiro civil; planejar a execução, orçar e providenciar suprimentos; supervisionar a execução dos serviços; treinar mão-de-obra e realizar o controle tecnológico de materiais e do solo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. TÉCNICO M SGURANÇA DO TRABALHO Auxilia na programação e execução de planos para preservação da integridade física e mental da comunidade promovendo a sua saúde, bem como a melhoria das condições e do ambiente da entidade. TÉCNICO M SOM Instalar e reparar equipamentos de som elétrico de acordo com as instruções e supervisão recebida; Avaliar e controlar as instalações, aparelhos, circuitos e outros equipamentos; Testar aparelhos e componentes para assegurar o seu perfeito estado de funcionamento, bem como montar e operar a aparelhagem de som tendo em vista uma funcionalidade específica. CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO - ADMINISTRADOR Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D14 planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. ANALISTA D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/ÁRA Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados; prestar treinamento e suporte técnico ao usuário; elaborar documentação técnica; estabelecer padrões; coordenar projetos e oferecer soluções para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informática. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. BIBLIOTCÁRIO - DOCUMNTALISTA Disponibilizar informação; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros de informação e correlatos, além de redes e sistemas de informação; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informação com o objetivo de facilitar o acesso e geração do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difusão cultural; desenvolver ações educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. CONTADOR xecutar a escrituração através dos lançamentos dos atos e fatos contábeis; elaborar e manter atualizados relatórios contábeis; promover a prestação, acertos e conciliação de contas; participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execução do orçamento; elaborar demonstrações contábeis e a Prestação de Contas Anual do órgão; prestar assessoria e preparar informações econômico-financeiras; atender às demandas dos órgãos fiscalizadores e realizar perícia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. NFRMIRO Prestar assistência ao paciente e/ou usuário em clínicas, hospitais, ambulatórios, navios, postos de saúde e em domicílio, realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendo ações; implementar ações para a promoção da saúde junto à comunidade. Assessorar nas Atividades de ensino, pesquisa e extensão. NGNHIRO/ÁRA Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operação e a manutenção, orçar, e avaliar a contratação de serviços; dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e serviços comprados e executados; elaborar normas e documentação técnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. NGNHIRO D SGURANÇA DO TRABALHO Aprovar e executar projetos de normas e sistemas para programas de segurança do trabalho, desenvolvendo estudos e estabelecendo métodos e técnicas para prevenir acidente de trabalho e doenças profissionais. STATÍSTICO Desempenhar tarefas no campo estatístico, como pesquisa sobre os fundamentos desta Ciência, suas aplicações práticas, organização e execução de investigações estatísticas, elaborando e testando métodos e sistemas de amostragem e outros, para renovar os métodos estatísticos ou melhorar os já existentes. MÉDICO/ÁRA Realizar consultas e atendimentos médicos; tratar pacientes; implementar ações para promoção da saúde; coordenar programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. MÉDICO VTRINÁRIO Praticar clínica médica veterinária em todas as suas especialidades; contribuir para o bem-estar animal; promover saúde pública; exercer defesa sanitária animal; atuar na produção e no controle de qualidade de produtos; fomentar produção animal; atuar nas áreas de biotecnologia e de preservação ambiental; elaborar laudos, pareceres e atestados; assessorar na elaboração de legislação pertinente. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. NUTRICIONISTA Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar, administrar e avaliar unidades de alimentação e nutrição; efetuar controle higiênico-sanitário; participar de programas de educação nutricional; ministrar cursos. Atuar em conformidade ao Manual de Boas Práticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D15 PDAGOGO/ÁRA Implementar a execução, avaliar e coordenar a (re)construção do projeto pedagógico de escolas de educação infantil, de ensino médio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de associações a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. PSICÓLOGO/ÁRA studar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação; diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e coordenar equipes e atividades da área e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. QUÍMICO Realizar ensaios, análises químicas e físico-químicas, selecionando metodologias, materiais, reagentes de análise e critérios de amostragem, homogeneizando, dimensionando e solubilizando amostras; produzir substâncias; desenvolver metodologias analíticas; interpretar dados químicos; monitorar impacto ambiental de substâncias; supervisionar procedimentos químicos; coordenar atividades químicas laboratoriais. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. SCRTÁRIO XCUTIVO Assessorar direções, gerenciando informações, auxiliando na execução de tarefas administrativas e em reuniões, marcando e cancelando compromissos; coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondências; atender usuários externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar serviços em idioma estrangeiro. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. TÉCNICO M ASSUNTOS DUCACIONAIS Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientação, supervisionando e avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. TCNÓLOGO/FORMAÇÃO studar, planejar, projetar, especificar e executar projetos específicos na área de atuação. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. ANXO V CONTÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS SCRITAS/ OBJTIVAS CONHCIMNTOS BÁSICOS PORTUGUÊS: PARA TODOS OS CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO C, D e Interpretação de textos, em prosa e de textos poéticos, para identificar: O tema central do texto; Informações ou idéias presentes no texto; Relações de causa, tempo, fim, comparação, conclusão, adição e outras entre orações, períodos ou parágrafos; Relações de sentido entre as palavras (sinônimos e antônimos). Ortografia, acentuação de palavras. Recursos do sistema de pontuação: vírgula, dois pontos, travessão, reticências, ponto final e pontos de exclamação e interrogação; Flexão de gênero, número e grau do substantivo e do adjetivo; Conjugação de verbos regulares e irregulares; Conjunção; Concordância e regência: verbal e nominal; Crase; Sentido de radicais, prefixos e sufixos. MATMÁTICA: PARA TODOS OS CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO C e D Conjunto de números naturais, inteiros, racionais e reais. Sistema legal de unidade de medida. Razão e Proporção, Grandezas proporcionais, Média Aritmética, Média Ponderada, Regra de Três Simples e Composta. Juros simples e compostos. Porcentagem e desconto simples. NOÇÕS D INFORMÁTICA: PARA TODOS OS CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO C, D e, XCTO: Auxiliar de nfermagem; Operador de Câmera de Cinema e TV; Técnico de Tecnologia da Informação/Área; Analista de Tecnologia da Informação; nfermeiro; Médico/Área; Médico Veterinário; Nutricionista; Psicólogo. Conhecimentos de uso e administração dos sistemas operacionais Windows e Linux. Conhecimento de uso e administração de aplicativos básicos de automação de escritório (MSOffice e Open Office); Internet e Intranet: conceitos, programas de navegação, correio eletrônico. B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D16 CONHCIMNTOS SPCÍFICOS (PARA OS CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO - C) ADMINISTRADOR D DIFÍCIOS Conhecimentos básicos sobre manutenção: elétrica, hidráulica e de alvenaria; habilidades para organizar ferramentas básicas de trabalho; noções básicas sobre reparo de equipamentos de apoio a manutenção predial; conhecimentos básicos sobre instalação de equipamento de informática; conhecimentos básicos sobre primeiros socorros; conhecimentos básicos sobre utilização de equipamentos de proteção individual (PI) e coletiva (PC); conhecimento de normas de segurança e de proteção ambiental. ASSISTNT D ALUNOS 1. Noções de relações humanas: Desenvolvimento interpessoal Infância e adolescência; Diversidade sociocultural e inclusão. Desenvolvimento grupal Liderança; Comunicação; quipe multiprofissional; Ética e postura profissional. 2. Noções de Organização escolar: Projeto político pedagógico; Disciplina escolar; currículo escolar. 3. statuto da Criança e do Adolescente Lei n.º 8.069/1990 e atualizações. 4. Noções de Primeiros Socorros aos alunos. AUXILIAR D NFRMAGM 1. Fundamentos da nfermagem: nfermagem ética e profissional. 2. Assistência de enfermagem na prevenção e controle de infecção e medidas de biossegurança. 3. Humanização da assistência. 4. Atendimento às necessidades do paciente relativo à segurança, proteção, higiene e conforto. 5. Cálculo, preparo e administração de medicamento. 6. Assistência de enfermagem a pacientes portadores de feridas. 7. Procedimentos de enfermagem em geral. 8. A unidade do paciente. 9. Transporte de pacientes. 10. O SUS Programa, princípios e legislação. 11. nfermagem Médico-Cirúrgica: Assistência ao paciente nas situações de urgência e emergência. 12. Assistência de enfermagem a pacientes com afecções: gastrointestinais, respiratórias, neoplásicas, endócrinas, cardiovasculares, genito-urinárias, dermatológicas, reumáticas, neurológicas. 13. Assistência de enfermagem no pré, trans e pós-operatório imediato e tardio; Atribuições do circulante em uma sala de operação; Atuação na Central de Material e sterilização. 14. nfermagem Materno Infantil: Assistência de enfermagem no pré-natal; Assistência de enfermagem no parto normal. Assistência de enfermagem no parto Cesário; Assistência de enfermagem no puerpério (normal e patológico).complicações mais comuns na gravidez e no parto normal e de alto risco; Assistência de enfermagem a criança e ao recémnascido. AUXILIAR M ADMINISTRAÇÃO 1. Noções de Administração Geral: Administração: conceitos e objetivos; níveis hierárquicos e competências gerenciais. 2. Noções de documentação: conceito, importância, natureza, finalidade, características, fases do processo de documentação e classificação. 3. Noções de arquivo: conceito, tipos, importância, organização, conservação e proteção de documentos. 4. Noções sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, e das fundações públicas federais. (Lei 8.112/90 e atualizações). 5. Organização do trabalho: prioridades e rotinas de trabalho. 6. Ética na Administração Pública: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder xecutivo Federal: Decreto n.º1.171/ Qualidade no atendimento ao público: comunicabilidade; apresentação; atenção; cortesia; interesse; presteza; eficiência; tolerância; discrição; conduta; objetividade. 8. Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficácia no comportamento interpessoal; servidor e opinião pública; o órgão e a opinião pública; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreensão mútua. 9. Noções da Lei 8666/93 e atualizações. CONHCIMNTOS SPCÍFICOS (PARA OS CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO - D) ASSISTNT M ADMINISTRAÇÃO 1. Funções Administrativas: planejamento, estrutura organizacional, racionalização do trabalho; indicadores de excelência. 2. Comunicação Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicação formal e informal. 3. Gestão de Pessoas: conceitos, avaliação de desempenho, trabalho em equipe, motivação, liderança e gerenciamento de conflitos. 4. Gestão por Competências: conceitos, política e diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administração Pública Federal (Decreto nº 5.707/2006). 5. Administração de Materiais e Patrimônio: importância, organização da área de materiais, logística de armazenagem, transporte e distribuição. 6. Administração Pública: Disposições Gerais (Constituição Federal, Título III, Capítulo VII). 7. Agente Público: conceito, função pública, atendimento ao cidadão. 8. Regime Jurídico dos Servidores Público Federais (Lei nº 8.112/1990 e alterações). 9. Ética na Administração Pública Federal (Decreto nº 1.171/1994). 10. Processo Administrativo: normas básicas no âmbito da Administração Federal (Lei nº 9.784/1999). 11. laboração de Termo de Referência; Licitação: conceito, finalidades, princípios e objeto; obrigatoriedade, dispensa, B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D17 inexigibilidade e vedação; modalidades e tipos, revogação e anulação; sanções e contratos (Lei nº 8.666/1993 e alterações). 12. Controle Interno e Controle xterno na Administração Pública: conceito e abrangência. 13. Noções de Arquivologia: métodos de arquivamento. DITOR D IMAGM 1. Noções de roteirização, decupagem e storyboard. 2. Noções da história da montagem no cinema. 3. Conhecimento de formatos de vídeo e cinema (película, HDTV e SDT V). 4. Conhecimento de sistemas operacionais e hardwares (PC Mac) e respectiva instalação. Geração de backups de dados. 5. Noções de catalogação eletrônica de mídias (Digital Media Asset). 6. Conhecimento avançado de softwares de captação e edição de imagem de padrão Apple (Final Cut, DVD Studio Pro, Compressor, Soundtrack Pro, Color), e de padrão ADOB (Premiere, After ffects, Photoshop, Ilustrator,ncore, SoundBooth). 7. Conhecimento avançado de gravação em suportes com o cartões P2, fitas Betacam e DVCam e de manipulação de extensões diversas com o mpgs, avis, movs, w mve hvx. Uso de Chrom a-key e tratamento de imagens. 8. Habilidade em captura e masterização de peças audiovisuais em formatos analógico e digital. 9. Conhecimento básico para autoração de DVD, copiagem e geração de produtos para internet (Adobe ncore). OPRADOR D CÂMRA D CINMA TV 1. Fotografia para vídeo - Iluminação de estúdio e externa (rua), enquadramento e movimentos de câmera. 2. Tipos de câmera e formatos de vídeo e gravação - Diversos tipos de câmera de vídeo utilizados no mercado brasileiro e as diferenças entre câmeras analógicas e digitais (Betacam, minidv, SVHS, DVCam). 3. Lentes - Lentes grande angular e objetivas, alcance de zoom e conhecimento focal das respectivas lentes, conhecimento e instalação de dispositivos de controle remoto de lentes. 4. Iluminação - Uso adequado de iluminação própria para tipos diferenciados de ambiente (externo e interno), temperatura e intensidade da luz. 5. Filtros - Utilização de filtros internos e externos de compensação e efeitos de luz artificial e natural. 6. Ajustes de câmeras - "Menus" de regulagem e ajustes das câmeras modelo GYDV-550 (JVC) e (PANASONIC). 7. Áudio e cabeamento - Impedância de cabo e plugs (RCA, BNC, XLR e SVHS) e suas aplicações, tais como: cabos de microfone, câmera/monitor, câmera/ccu. 8. Tipos de tripé - Tipos de cabeça (hidráulica e pressão) utilizadas nos diferentes tipos de câmera (levando em consideração o peso da câmera). 9. Utilização de com ou sem dolly (rodinhas) para movimentos dos tipos panorâmica e tilt. 10. Transmissão ao vivo - Transmissões em tempo real de telejornais, programa de debates e externas. Controles de câmeras - Conexões dos diversos tipos de controle remoto para câmera (CCU, RCU, etc.). TÉCNICO D LABORATÓRIO/ÁRA: ANÁLISS CLÍNICAS Realizar coleta de amostras biológicas (sangue, linfa, secreções); Conservação e armazenamento de amostras biológicas; Triagem e centrifugação de espécimes biológicos para obtenção de soro, plasma e sobrenadantes; Anticoagulantes usados, suas finalidades e características; Preparar, calibrar, passar soros controles e operar os diversos equipamentos do laboratório; Preparação, conservação e acondicionamento de soluções, reagentes e meios de cultura, realizar pesagens e semeios dos diversos espécimes biológicos; Principais meios de cultura, provas biológicas de identificação bacteriana e teste de sensibilidade a antibióticos; Técnicas de coloração para hematologia e microbiologia; xames hematológicos: contagens automatizadas dos componentes sanguíneos (glóbulos vermelhos, glóbulos brancos, plaquetas), índices hematimétricos, teste de falcização das hemácias, células L.., reticulócitos e VSH; Hemostasia: tempo de protrombina, tempo de tromboplastina parcial ativada, fibrinogênio; Imunohematologia: sistemas ABO e Rh, técnicas de classificação sanguínea com provas direta e reversa, pesquisa de anticorpo irregular (P.A.I.), Coombs direto e indireto; Imunologia Clínica: reações de precipitação, aglutinação, floculação, fixação do complemento e imunofluorescência; Princípios bioquímicos: provas de função hepática, renal, perfil lipídico, cardíaco e diabetes; Hormônios, marcadores tumorais e hepatites; Uroanálises: análise dos caracteres físicos e elementos químicos constituintes de amostras normais e patológicas; Parasitologia humana: principais métodos para pesquisa de parasitas intestinais. Protozoários e helmintos: características morfológicas e ciclo evolutivo; Normas de biossegurança. TÉCNICO D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - ÁRA: DSNVOLVIMNTO D SOFTWAR 1. Programação de Computadores: algoritmos e estrutura de dados; 2. Noções de ngenharia de Software e de teste de Software; 3. Documentação de programas e sistemas de computador; Linguagem de marcação: HTML e XML; Linguagens de Programação: Shell Script, PHP, Java (J2S, J2, Java Servlet, Java Script); 4. Paradigmas de programação: orientação a objetos, estruturado; 5. Desenvolvimento Web: JSP, CSS, JQuery; Demoiselle; Frameworks MVC; 6. Ambientes Integrados de Desenvolvimento: Plataforma clipse e seus principais plugins; 7. Conhecimentos básicos sobre ferramentas de controle de versão: CVS, SVN, GIT; B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D18 8. Padrões de Projeto e de Arquitetura de Software; 9. Modelagem Orientada a Objetos. 10. Banco de Dados: o Modelo Relacional - conceitos, álgebra relacional, dependência funcional e formas normais; Modelagem usando o Modelo Relacional e mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional; Sistemas de gerenciamento de bancos de dados (SGBD); Linguagem SQL; Hibernate; JDBC; 11. Sistemas Operacionais: Utilização (Windows e Linux); Conhecimento de uso e administração de aplicativos básicos de automação de escritório (Open Office e MS Office); 12. Noções básicas de sistemas de arquivos, dispositivos de entrada e saída; Compartilhamento de recursos (discos e impressoras); 13. Conceitos básicos de arquitetura de computadores; Hardware e software; Componentes de um computador e periféricos. 13. Redes de computadores: conceitos, tipos e abrangência; Topologias lógicas e físicas, arquitetura TCP/IP, utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet; 14. Segurança da Informação: segurança física e lógica; Firewall e Proxy; Criptografia; VPN; Softwares maliciosos (Vírus, Spywares, Rootkit, etc); Certificação Digital; 15. Gerência de serviços de TI: entrega e suporte de serviços com a biblioteca ITIL v3. TÉCNICO D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - ÁRA: SUPORT/RDS 1. Sistemas Computacionais: Organização e Arquitetura de Computadores, Componentes de um computador: CPU, Memória, barramento, Dispositivos de /S. Ciclo de execução de instrução, pipeline. Sistemas de numeração e representação de dados. Lógica de programação para a construção de roteiros (Scripts). Compiladores e interpretadores. Sistemas operacionais Fundamentos, escalonamento de processos, threads, gerenciamento de memória (paginação, segmentação), modelos de entrada e saída, sistemas de arquivos. 2. Ambiente Operacional Corporativo: Ambiente Linux Conceitos de kernel e Shell. Sistema de arquivos: manipulação de arquivos e diretórios, permissão e acesso a arquivos, utilização de LVM, redirecionamento de entrada e saída. Gerenciamento de processos. Programação em bash shell. LDAP. Tunning e performance. Armazenamento de dados e cópias de segurança, Conceitos de DAS, SAN e NAS. Componentes de uma rede SAN. RAID. Conceitos de Fiber Channel, FCo, Replicações síncronas e assíncronas. Conceitos de cópias de segurança Lan free e Server free. Tape Library. Cópias totais, incrementais e diferenciais. Ambiente Windows Server Segurança em Redes Windows: Autenticação, Permissões, atribuições administrativas, domínios, unidades organizacionais, comunicações seguras entre clientes e servidores Windows. Diretório de Serviços Active Directory, planejamento, convenção de nomes, autoridades administrativas, Schema Policy, Group Policy. Administração de contas de usuários e grupos. 3. Comunicação de dados (abrangência, topologias e principais meios de transmissão: Par trançado, fibra ótica e redes sem fio). Cabeamento estruturado. Modelo de referência OSI. Modelo TCP/IP. Protocolos de transporte TCP e UDP. ndereçamento IP. Protocolo ICMP. Conceitos de SMTP e POP3. Serviços e principais utilitários TCP/IP. Padrão I 802. Protocolos Frame Relay, MPLS, FDDI PPP. lementos ativos de rede (HUBS, Switches e Roteadores, etc.).. Arquiteturas ponto-aponto e cliente/servidor. Conceitos de intranet e internet. Conceitos de VOIP. Conceitos de criptografia simétrica e assimétrica. Assinatura digital, certificados digitais (SSL). Firewall, NAT, PROXY e Redes privativas (VPN). 4. Noções de Segurança da Informação: Fundamentos. Vulnerabilidades, ameaças e riscos de ataques a sistemas computacionais. Prevenção e tratamento de incidentes. Dispositivos de Segurança. Firewall, IDS, IPS, Proxy, NAT. stratégias para a criação de senhas seguras. stratégias para proteção e controle de infecções por vírus, Worms e Trojans. Conceitos de raid de discos rígidos. Noções de roteamento protocolos RIP e OSPF. Configuração do sistema operacional para conectividade TCP/IP. Configuração e gerenciamento dos serviços DNS (BIND 9), DHCP, PROXY (SQUID), Servidor web (apache), openssh, netfilter/iptables (linux) e servidor de correio eletrônico. TÉCNICO D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - ÁRA: WBDSIGNR: 1. Noções de lógica de programação, algoritmos e estrutura de dados. 2.Linguagens HTML, HTML 5 e Java Script. 3. Padrões da W3C (CSS, DOM, SVG, XHTML, XML) 4. Banco de dados: conceitos, arquiteturas, abordagens relacional e cliente-servidor, segurança, integridade e recuperação de dados, linguagens de definição e manipulação de dados, modelagem conceitual e lógica, tecnologias de bancos de dados para Web, PHP e MySQL. 5. lementos de design para web: padrões de cores, formatos de imagem, contraste, tipografia, diagramação, projeto gráfico, arquitetura da informação e usabilidade. 6. Softwares: pacote Adobe CS6 (Photoshop, Dreamweaver, Illustrator, InDesign, Fireworks). TÉCNICO M DIFICAÇÕS 1. Projetos: arquitetônico, estrutural, fundações, instalações hidrosanitárias, elétricas, telefonia, lógica e prevenção contra incêndio. Desenho técnico: leitura e interpretação de desenhos. Computação gráfica programas de desenho assistido por computador. specificação de materiais e serviços. 2. Programação de B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D19 obras. Orçamento e composição de custos unitários, parciais e totais. Planejamento e cronograma físicofinanceiro. 3. xecução de obras. Organização do canteiro de obras. xecução de sondagem no solo e fundações (sapatas e estacas), alvenaria, estruturas de concreto, aço e madeira, coberturas, impermeabilização e pavimentação. squadrias. Pisos, revestimentos e pinturas. Instalações (água, esgoto, eletricidade e telefonia). 4. Fiscalização de Obras. Acompanhamento da aplicação de recursos (medições, emissão de fatura etc.). Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, aço, madeira, materiais cerâmicos, vidro, etc.). Controle de execução de obras e serviços. Dosagem do Concreto. 5. Legislação e ngenharia legal. Legislação ambiental. Licitações e contratos conforme a Lei n e atualizações. Legislação profissional. 6. Normas técnicas aplicadas à engenharia civil. Manutenção e conservação de edifícios. Segurança do trabalho (NR8 dificações; NR10 Segurança em instalações e serviços em eletricidade; NR11 Transporte, movimentação, armazenamento e manuseio de materiais); de ergonomia (Norma Regulamentadora nº 17); de acessibilidade (Decreto-lei 5296/2004) e NR18 Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção; NR23 Proteção contra incêndio. PIs e PCs utilizados em obras e serviços. TÉCNICO M SGURANÇA DO TRABALHO 1. Segurança do Trabalho: 1.1. Histórico da Segurança do Trabalho. 2. O papel e as responsabilidades do Técnico de Segurança do Trabalho: 2.1. Normas Regulamentadoras da Portaria n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 e suas atualizações; 2.2. laboração de parecer técnico sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho; 2.3. Orientação sobre medidas de eliminação e neutralização dos riscos; 2.4. Análise dos métodos e processos de trabalho com vistas à prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais; 2.5. Identificação dos fatores de riscos de acidentes-tipo no trabalho, doenças profissionais e doenças do trabalho. 3. Acidentes do trabalho: 3.1. Conceito técnico e legal; 3.2. Classificação; 3.3. Causas e consequências; 3.4. Registros, estatísticas, frequência e gravidade; 3.5. Primeiros socorros e assistência; 3.6. Investigação das causas de acidentes. 4. Procedimentos de segurança e higiene do trabalho: 4.1. xecução de Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); 4.2. Avaliação e acompanhamento de resultados ocupacionais para eliminação ou neutralização dos riscos ambientais. 5. Ações educativas: 5.1. Desenvolvimento de ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; 5.2. Treinamentos para uso de quipamentos de Proteção Individual e Coletiva; 5.3. Organização de Campanhas Prevencionistas e de Conscientização para a Segurança do Trabalho. 6. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) - NR-5: 6.1. Formação e composição da CIPA; 6.2. Treinamentos para a CIPA. 7. rgonomia: 7.1 Princípios de ergonomia; 7.2. Transporte, armazenamento, movimentação e manuseio de materiais. 8. Prevenção e combate a incêndio: 8.1. O incêndio e suas causas; 8.2. Classes de incêndio; 8.3. Métodos de extinção; 8.4. xtintores de incêndio; 8.5. Inspeção de equipamentos de proteção contra incêndio. TÉCNICO M SOM Conhecimento de alto nível de microfones (lapelas e direcionais, incluindo boom) integrado à câmera ou acoplados a mixers. Conhecimentos básicos de acústica, incluindo acústica de estúdio. Conhecimento aprofundado de softwares de gravação e edição de som (Adobe SoundBooth, Nuendo, Pro-Tools, Vegas, SoundForge). Operação de microfones em gravações de filmes digitais e vídeos. Noções de aparelhagens como amplificadores, monitores ativos. Noções básicas de assistência de câmera e elétrica. CONHCIMNTOS SPCÍFICOS (PARA OS CARGOS D NÍVL D CLASSIFICAÇÃO - ) ADMINISTRADOR 1. scolas do pensamento administrativo-organizacional: teoria e crítica (administração científica, teoria clássica, relações humanas, burocracia, estruturalismo, comportamental, sistêmica, contingencial, desenvolvimento organizacional). 2. Funções da administração: planejamento, organização, direção e controle. 3. Tomada de decisão nas organizações. 4. Cultura e mudança organizacionais. 5. Relações de poder. 6. Gestão de conflitos. 7. Processos de gestão de pessoas: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração. 8. Comportamento organizacional: liderança, motivação, comunicação e subjetividade humana. 9. Licitações (Lei nº 8.666/1993 e suas alterações). 10. Administração e fiscalização de contratos e convênios. 11. Gestão de projetos: conceitos, processos e ferramentas. 12. Gestão pública: conceitos, princípios e críticas. 13. Ética aplicada ao exercício da Administração Pública. 14. Lei nº 8.112/90 e suas alterações. B.O. UFP, RCIF, 48 (20 SPCIAL): D MARÇO D20 ANALISTA D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO /ÁRA: QUALIDAD, CONFIGURAÇÃO TSTS 1. Qualidade de software Conceito de qualidade de software Benefícios da qualidade de software Barreiras na implantação da qualidade de software Controle da qualidade Garantia da qualidade Auditorias (conceito, de processo, de produto, de sistema de qualidade) Normas e modelos de qualidade de software (ISO 9126, ISO 12207, ISO 15504, CMMI, MPS.BR) Ciclo PDCA Processo de gerência de configuração Modelagem de processos com SPM. 2. Testes de software Conceitos: tipos, padrões, métodos e processos Plano de riscos.2.3. stratégias de teste Ambiente de teste Planejamento laboração xecução Gerenciamento de defeitos Relatórios de teste Automatização de teste e ferramentas de suporte Métricas e estimativas aplicadas a teste. 3. Gestão e Governança de TI Gestão estratégica Planejamento estratégico Gerenciamento de projetos (PMBOK) Gerenciamento de serviços (ITIL v3) Governança de TI (COBIT v4.1/5.0) Gestão de processo de negócio (conceito e BPMN). 4. Banco de dados Fundamentos e conceitos Modelo conceitual entidade-relacionamento Normalização de dados Banco de dados relacionais. 4.5.SQL xtração, transformação e carga de dados. ANALISTA D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/ÁRA: PROCSSO 1. Gerenciamento de processos de negócio. 2. Modelagem de processos (BPMN). 3. Análise de processos. 4. Desenho de processos. 5. Gerenciamento de desempenho de processos. 6.Indicadores de desempenho de processos. 7. scritório de processos. 8. Tecnologia de BPM. 9. Automação de processos. 10. Arquitetura orienta a serviços (SOA). 11. ngenharia de requisitos. 12. UML Processos de governança de TI: COBIT 4.1/5.0, ITIL v3, ISO/IC Processos de software. 15. Modelagem de dados. 16. Gestão do conhecimento. 17. Comportamento organizacional. 18. Técnicas de entrevista. 19. Técnicas de reunião. ANALISTA D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/ÁRA: BANCO D DADOS 1. Conceitos básicos: Projeto de bancos de dados, modelagem lógica e física de dados. Modelo relacional e normalização de dados. Sistemas de gerenciamento de banco de dados (SGBDs). 2 Linguagens de definição e manipulação de dados: DML linguagem de manipulação de dados. DDL linguagem de definição de dados. DCL linguagem de controle de dados. Linguagem de consulta de dados. Cláusulas, operadores lógicos, operadores relacionais e funções de agregação. 3. Conceitos e comandos PL/SQL Oracle e PostgreSQL: Triggers, Funções e procedimentos armazenados. 4 Administração de banco de dados Oracle 11g e PostgreSQL: Arquitetura e acesso a banco de dados. Administração de usuários e perfis de acesso. Análise de desempenho e tunning de banco de dados. Gestão de segurança em banco de dados. Monitoramento de banco dados. Backup e restauração de dados. Tolerância a falhas e continuidade de operação. xportação e importação em bancos de dados. 5 Tópicos avançados em bancos de dados: Modelagem multidimensional. Banco de dados multidimensional. Datawarehouse. Data mining. Arquitetura OLAP. ANALISTA D TCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/ÁRA: RDS/SUPORT 1. Suporte técnico. 1.1 Ferramentas automatizadas de gestão de infraestrutura. 1.2 Administração de aplicação para monitoramento de servidores e serviços. 1.3 Sistemas operacionais Windows, Linux Protocolos de roteamento: RIP v.1 e v.2, OSPF e BGP. 1.5 Tecnologias de roteamento: switcheslayer 3 e roteadores. 1.6 QOS e segurança em ambiente WAN. 1.7 VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto LAN to LAN, WBVPN etc. 1.8 Firewall e segurança de perímetro. 1.9 Ferramentas de gerenciamento de rede Cabeamento estruturado e rede Sem Fio Configuração, administração e gerenciamento de serviços de rede Windows e Linux: serviço de compartilhamento de arquivos SAMBA, LDAP, Microsoft Active Directory, DNS, DHCP, FTP, CIFS e NFS Autenticação, autorização e auditoria. Controle de acesso baseado em papéis. Autenticação forte (baseada em dois ou mais fatores). Single sign-on Infraestrutura de rede ethernet Protocolo TCP/IP Infraestrutura para servidores Servidores de correio eletrônico Backup/restore Antispam Servidor de aplicação Servidor de arquivos Radius 1.22 Administração de ativos de rede Virtualização Clusterização: balanceamento de carga e alta disponibilidade Sistemas de armazenamento: conceitos básicos, padrões de disco e de interfaces, RAID. Gerenciamento de volumes lógicos de arquivos (LVM) Deduplicação. 2. Segurança da informação: 2.1 Gestão de segurança da informação. 2.2 Normas ABNT: NBR 27001: Sistema de Gestão de Segurança da Informação, NBR 27002: Código de Boas Práticas em Segurança da Informação, NBR 27005: Gestão de Riscos de Segurança. 2.3 Classificação e controle de ativos de informação, segurança de ambientes físicos e lógicos, controles de acesso. 2.4 Definição, implantação e gestão de políticas de segurança e auditoria. 2.5 Técnicas de ataques a sistemas e redes de computadores, 2.6 B.O. 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