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Timestamp: 2017-03-24 08:09:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes. Bebidas de España, S.A
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes. Bebidas de España, S.A	RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes. Bebidas de España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes. Bebidas de España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesCAPÍTULO II Organización del trabajoCAPÍTULO III Contratación, ingresos y formación profesionalCAPÍTULO IV Ordenación del tiempo de trabajoSECCIÓN 2.' PERCEPCIONESSALARIALESSECCION 3.ª PERCEPCIONES NO SALARIALESArt. 33. Plus de transporte.CAPÍTULO VII Derechos de representación de los trabajadoresCAPÍTULO VIIIProcedimientos para la resolución de conflictosDisposición adicional primera. Representantes.Disposición adicional cuarta. Gratificación no consolidable por cumplimiento del programa de 200 rellenable.Disposición adicional quinta. Régimen, especial aplicable a los representantes de comercio.Disposición final única.ANEXO 1Artículo 2.Ámbito de Competencias:	La totalidad de los centros de trabajo de la empresa en todo el territorio nacional.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.ANEXO XIIIActa de constitución y estatutos de la Comisión Paritaria de Formaciónde Cadbury Schweppes Bebidas de España, S. A.Artículo 1.	Esta Comisión Paritaria se crea al amparo de lo previsto en el Acuerdo, que sobre esta materia, se llegó entre la Empresa y el Comité Intercentros.Artículo 2.	La Comisión estará compuesta por ocho miembros, cuatro de los cuales serán nombrados por el Comité Intercentros y cuatro por la Dirección de la Empresa. Podrá contarse con dos Asesores por cada una de las representaciones. En el caso de la representación del personal, dichos Asesores serán miembros de las Secciones Sindicales o Técnicos pertenecientes a las mismas. Como suplentes figurarán los demás miembros del Comité Intercentros.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7.Artículo 8.	Esta Comisión tendrá competencias en todos los cursos de formación presentados a concurso que se den a los trabajadores de cualquiera de los centros de trabajo, comprendidos y pertenecientes a los ámbitos del Convenio de 2001.Artículo 9.	La información al personal sobre los cursos comprenderá los siguientes extremos:	1.° Tema y Contenido.	2.' Fechas y Horarios.	3.° Centro donde se imparte.	4.° Personal o Sección al que va dirigido.	5.° Condiciones.	6.º Número de Plazas.	7.° Otros.Artículo 10.	Esta Comisión informará al personal sobre los cursos de formación con una antelación mínima aproximada de 30 días hábiles.	Las condiciones se darán a conocer a los asistentes con aproximadamente 15 días de antelación al inicio del curso.Artículo 11.	Evaluación de los cursos por parte de la Comisión: en las reuniones de la Comisión, se evaluarán los cursos impartidos en cuanto a su contenido, funcionamiento y resultados.Artículo 12.	Este Estatuto queda abierto en su articulado a una posible ampliación o modificación del mismo.ANEXO XIVReglamento y funciones generales del Comité Intercentros de CadburySchweppes Bebidas de España, S. A.CAPÍTULO IPrincipiosArtículo 1.°Artículo 2.°Artículo 3.°Artículo 4.°Artículo 5.°	Comisiones de Trabajo: Cuando se estime oportuno se establecerán comisiones de trabajo.	Los integrantes de dichas comisiones serán elegidos por y entre los miembros del Comité Intercentros, en la proporción y en las condiciones que, en cada caso se acuerden, por mayoría simple en el seno del propio Comité Intercentros.	Tanto el Comité Intercentros como las Comisiones de Trabajo, podrán estar asistidos por asesores de las Centrales Sindicales, para el desarrollo normal de su trabajo.Artículo 9.°Artículo 10.°Artículo 11.°ANEXO XVNorma de régimen interior DP-001	Objeto.	Complementar por cuenta y cargo de Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- las prestaciones de la Seguridad Social, derivadas de las contingencias de Protección a la Familia, y establecer unas ayudas de pago periódico y pago único, regulando en todos los casos, las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.	Ámbito de aplicación.	Todo el personal que presta sus servicios a Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A. sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.	Vigencia.	La presente Norma entrará en vigor el día 1 de Enero de 2003 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.ANEXO XVIANEXO XVII
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo Nacional de la Company Cadbury Schweppes Bebidas de España, S.A.
Visto el texto del VI Convenio Colectivo Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes. Bebidas de España, S.A., (Código de Convenio n.° 9008652), que fue suscrito con fecha 7 de mayo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA CÍA. CADBURY SCHWEPPES, BEBIDAS DE ESPAÑA, S.A.
Las normas establecidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a todos los centros de trabajo que la Cía Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A. tiene establecidos en todo el territorio español, y aquellos otros que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio.
1. El Convenio entrará en vigor el 1 de Enero de 2003, enviándose copia a efectos de registro.
2. Su vigencia será desde 1 de Enero de 2003 a 31 de Diciembre de 2004 y quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por alguna de las partes contratantes antes de su finalización.
E1 presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores con relación laboral común que prestan servicios en los centros de trabajo de Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A., sin exclusión de ninguna categoría laboral o interna.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores de la Compañía Cadbury Schweppes, Bebidas de ESPAÑA, SA- sometidos al régimen laboral especial de Representantes de Comercio se regirán, a los efectos de lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, por lo establecido en su Disposición Adicional 5.a
A pesar de que el presente Convenio forma un todo indivisible, si la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase alguno de los pactos aquí establecidos, ambas partes se comprometen a negociar la subsanación de
los artículos rechazados, permaneciendo con plena validez el resto del articulado del presente Convenio.
Salario Base, Plus Convenio, Plus de Empresa, Antigüedad, Nocturnidad, Horas Extras, Horas a Prorrata, Festivos, Prima de Producción, Incentivos a Empleados, Incentivos de Ventas, Mejora cargo Empresa por Accidente o Enfermedad, Premio de Puntualidad y Asistencia, Ayuda Familiar cargo Empresa, Dietas, Quebranto de Moneda, Plus de Transporte, Ayuda Escolar, Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, Gratificaciones Extraordinarias, Gratificación Fecha Disfrute de Vacaciones y Prestaciones Complementarias de Protección a la Familia, y todos los conceptos socioeconómicos que, individual y colectivamente, pudieran existir en la Empresa
Art. 7. Organización del trabajo. Generalidades
Art. 8. Política de empleo.
Art. 9. Participación sindical en la contratación.
Art.10. Jubilación.
Art. 11 Jornada de trabajo anual.
Los días de trabajo/año durante la vigencia de este Convenio serán el resultado de deducir alas días naturales del año, los Sábados y Domingos que tenga el calendario anual, los festivos que establezca el calendario oficial, así como los festivos de Convenio fijados en el I Convenio Colectivo Nacional para cada centro de trabajo.
Art.12. Vacaciones.
Durante la vigencia del presente Convenio (2003-2004), se fija un período de vacaciones anuales retribuidas de 24 días laborables y 22 en las Oficinas de Central o la parte proporcional que corresponda en caso de no llevar trabajando en la Empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho. El disfrute de las vacaciones, se llevará a cabo en un máximo de dos períodos.
Art. 13. Horas extraordinarias.
2. A tenor de lo establecido en las disposiciones legales aplicables, la iniciativa de trabajo en horas extraordinarias corresponde a la Empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador. El límite máximo anual será de SO horas.
Serán compensadas a criterio del trabajador; bien en tiempo de descanso al 200%, o retribuidas aplicándose las tablas y valores del Anexo B.
Art. 14. Permisos y licencias retribuidos.
b) Tres días laborales en los casos de muerte de cónyuge, ascendientes, padres políticos, descendientes, hermanos o hermanos políticos, cuando el hecho causante se produzca dentro de la provincia, y cuando sea fuera, el plazo será hasta 7 días naturales.
Cuando cónyuge, padres, hijos o hermanos residan fuera de la provincia, el permiso será de hasta 7 días naturales. Para los padres políticos y hermanos políticos que residan fuera de la provincia, el permiso será de hasta 5 días naturales. La misma consideración tendrán los padres e hijos adoptivos o tutores y tutelados.
En caso de enfermedad grave y/o intervención quirúrgica grave de hermanos, padres, hijos, cónyuge, que por su situación personal debidamente acreditada, vivan solos o los hijos precisen la asistencia del padre en caso de enfermedad grave la madre, o ausencia de la misma por asistencia a los padres, por enfermedad grave de estos, se podrá ampliar el permiso hasta 7 días naturales, según acuerde la Comisión que se nombre por ambas partes ratificando esta Comisión el disfrute o no del permiso.
En todos los casos deberán cumplirse los requisitos de previa solicitud y posterior justificación, mediante el impreso Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A., habilitado al efecto, adjuntando copia del informe médico que interviene en el caso, u otro documento que justifique la circunstancia.
Art. 15. Permisos no retribuidos.
a) Todo el personal tendrá derecho a disfrutar previa solicitud por escrito y posterior justificación del hecho causante, permiso no retribuido
por un período de 30 días, dentro de un año natural, en caso de enfermedad grave o muerte del cónyuge o pareja con hijos a su cargo, con reserva del mismo puesto de trabajo.
SECCIÓN 1.' PRINCIPIOS GENERALES
De acuerdo con el art. 26 y ss. del Estatuto de los trabajadores, todas las retribuciones apercibir por el personal de Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A. afectado por este Convenio, que, a los efectos del mismo habrán de considerarse brutas, quedan encuadradas de la siguiente forma:
Art. 17. Incrementos salariales.
Para el año 2003, se establece un incremento salarial sobre los salarios o tablas existentes al 31 de Diciembre de 2002 del 2,5% (dos y medio por ciento).
Para el segundo año de vigencia del Convenio (2004), se establece un incremento salarial sobre los salarios o tablas existentes al 31 de Diciembre de 2003 del 2,5% (dos y medio por ciento).
Art.18. Cláusula de revisión salarial.
En el supuesto de que el incremento anual del Indice Nacional de Precios al Consumo (I.P.C.) registre, al 31 de Diciembre de 2003, un crecimiento superior al 3% (tres por ciento), se efectuará una revisión salarial a partir del mencionado 3% en el porcentaje diferencial entre el I.P.C. real y el 3%.
Para el segundo año de vigencia del presente Convenio (2004), en el supuesto de que el incremento anual del Indice Nacional de Precios al Consumo G.P.C.) registre, al 31 de Diciembre de 2004, un crecimiento superior al 3%, se efectuará una revisión salarial a partir del mencionado 3% en el porcentaje diferencial entre el I.P.C. real y 3%.
La cláusula de revisión salarial prevista en este artículo no será de aplicación para el personal sujeto al denominado Salario Anual Fijado (S.A.F.). establecido en el artículo siguiente del presente Convenio Colectivo (Artículo 19).
Art. 19. Salario anual fijado.
SECCIÓN 2.' PERCEPCIONESSALARIALES
Art. 20. Salario base.
1.° El Salario Base, como parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, tal como se define en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores es para cada categoría Profesional y coeficiente, el que figura bajo el título en las tablas unidas a este Convenio en el Anexo III.
Art.21. Antigüedad
2.° Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la Empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencias
retribuidas y los períodos de baja por enfermedad o accidente de trabajo y descansos legalmente establecidos por maternidad.
Art. 22. Plus de empresa.
Se establece para el personal que haya generado una antigüedad mínima de tres años, un Plus de Empresa mínimo de:
Para el año 2003: 2.103,54 Euros brutos/año.
Para el año 2004: 2.554,30 Euros brutos/año.
Art.23. Nocturnidad.
1.° El personal que trabaja entre las veinte y las seis horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 34% de la tabla que, para el cálculo de este concepto, forma parte de este Convenio en el Anexo VI.
Art.24. Toxicidad, penosidad y peligrosidad
1. El personal que realice un trabajo tóxico, penoso o particularmente peligroso, recibirá un suplemento por hora efectiva trabajada, en el supuesto de trabajo de tal consideración, de 0,33 Euros/hora durante 2003.
Art. 25. Plus de Convenio.
En concordancia con lo estipulado en el artículo 13.° de este Convenio, las partes negociadoras convienen expresamente fijar a todos los efectos legales pertinentes, unos valores tipo por categorías para todas las horas extraordinarias y festivos que se realicen fijos e invariables durante la vigencia de éste Convenio, y cuyas tablas se adjunta como Anexo II.
Art.27. Prima de producción e incentivos a empleados
Art. 28. Incentivo de ventas.
1. Los Promotores (coeficiente140)y Asimilados, Vendedores de Hostelería, Vendedores de Alimentación y Personal coeficiente 130 PLV y Mecánicos Dispensing percibirán, en el año 2003, en concepto de Incentivo de Ventas, las cantidades recogidas en la siguiente tabla:
Promotor (Coef. 140) y Asimilados 3.606,07 
Vendedor Hostelería 3.215,41 
Vendedor Hostelería de Bilbao 2.289,86 
Vendedor Alimentación 3.215,41 
Personal Coef. 130 PLV y Mecánicos Dispening 1.652,78 
2. Para el año 2003, el Incentivo de Ventas se regulará según lo dispuesto en el Anexo IX del presente Convenio Colectivo.
3. Para el año 2004, en el seno de la Comisión Nacional de Ventas se acordarán los Objetivos, pesos, volúmenes y normas reguladoras que afectarán a esta Retribución Variable para dicho año.
Art. 29. Premio de puntualidad y asistencia.
1. Para el personal sujeto a control de entrada se establece un Premio Puntualidad y Asistencia, cuya cuantía se fija para la vigencia de este Convenio en 152,55 Euros anuales que se percibirá a razón de 13,87 Euros mensuales, con independencia de los días laborales de cada mes, y con la única excepción de aquel en que se disfruten las vacaciones anuales retribuidas, en cuyo mes no se percibirá parte alguna.
3. A1 sólo efecto de lo previsto en el apartado a) punto 2 de este artículo, se considerarán faltas al trabajo todas las que se produzcan, a excepción de las siguientes:
4. A1 sólo efecto de lo previsto en el apartado b) punto 2 de este artículo, se considerarán faltas de puntualidad al trabajo las siguientes:
Todo retraso en la entrada al trabajo que exceda en cinco minutos de la hora fijada como comienzo de la jornada en el correspondiente Cuadro Horario, sin que exista en ningún caso razón alguna que justifique el retraso.
Art.30. Vacaciones.
2.° El personal sujeto ala Prima de Producción o Incentivo a Empleados, durante el período en que disfrute las vacaciones, percibirá por los
conceptos fijados idéntica cantidad a la que, en su caso, percibirán los trabajadores de su misma categoría y coeficiente que, en el citado período estén trabajando.
Art.31. Gratificacones extraordinarias.
1. Se establecen cuatro Gratificaciones Extraordinarias, que engloban y comprenden las denominadas Bolsa de Vacaciones y Paga de Beneficios, así como las fijadas en el artículo 31 de Estatuto de los Trabajadores, y cuya cuantía será de 30 días cada una para el personal cuyo salario se fije por día, y de una mensualidad cada una, para el personal cuyo salario se fije por meses, y se harán efectivas, respectivamente, los días 15 de Marzo, 15 de Junio, 15 de Septiembre y 15 de Diciembre.
3. Estas Gratificaciones se devengarán y calcularán en proporción al tiempo efectivamente trabajado: la de Marzo dentro del primer trimestre del año; la de Junio dentro del segundo trimestre del año; la de Septiembre dentro del tercer trimestre del año, y la de Diciembre dentro del cuarto trimestre del año, computándose como trabajo, a los solos efectos de devengo de estas Gratificaciones Extraordinarias, el tiempo en situación de baja por enfermedad justificada, accidente, servicio militar o social sustitutorio y licencias retribuidas.
Art. 32. Gratificación por fecha de disfrute de vacaciones
Veintidós días, para el personal que disfrute sus vacaciones desde el 1.° de Enero a115 de Junio y del 15 de Septiembre al 31 de Diciembre.
SECCION 3.ª PERCEPCIONES NO SALARIALES
Art. 33. Plus de transporte.
1. Se pagarán 1,51 Euros, por día efectivo de trabajo, con excepción del personal al que la Empresa facilite los medios de transporte o corra con los gastos de su vehículo propio, excepto en aquellos centros que disfruten de otras condiciones (La Coruña y Central).
Art. 34. Dietas y medias dietas.
Se estará a lo dispuesto en el Anexo X del presente Convenio, así como a lo establecido en la normativa interna de la Compañía relativa a este concepto (Norma de Régimen Interno DP003), y que se adjunta al presente Convenio Colectivo. Anexo XVII.
Art.35. Ayuda a comidas.
Art. 36. Quebranto de moneda.
1. El personal del Departamento de Administración cuya función habitual diaria comporte, entre otras, el manejo de dinero efectivo, por el concepto de Quebranto de Moneda, en los términos previstos por las leyes, percibirá la cantidad anual de 467,45 Euros/persona, cuyo abono se efectuará por meses y días de trabajo efectivo.
Art. 37. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal, maternidad.
Art. 38. Complementos y ayudas a la familia.
Art.39. Ayuda para guardería.
Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre tres meses y cuatro años, percibirán mensualmente la cantidad de 15,59, Euros, por cada hijo de dichas edades, en concepto de Ayuda para Guardería.
Art. 40. Ayuda escolar.
1. Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores, cuya cuantía se fija en 194,33 Euros, por hijo comprendidos entre los cuatro y los dieciocho años cumplidos durante la vigencia del mismo. Se ampliará hasta los 19 años en caso de F.P. II.
Art. 41. Cajas de degustación.
Art. 42. Paquete de Navidad
El importe para la dotación del Paquete de Navidad se fija en 120,84 Euros/año por trabajador.
Art. 43. Economato Laboral.
En cada centro de trabajo se seguirá el régimen que hasta ahora viniera aplicándose, bien por la asunción del coste de las cuotas por la Empresa en donde hubiera Economato, bien por la contribución de una cantidad mensual por trabajador para su inclusión en un Economato Laboral de 1,68 Euros.
Art. 44. Becas estudios trabajadores.
Se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A. las becas siguientes:
1. Quince becas de 431,08 Euros para Estudios de Bachillerato o Formación Profesional.
2. Veinte becas de 712,54 Euros para Estudios Superiores.
Art. 45. Bajas definitivas por invalidez.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión Técnica Calificadora Provincial u organismo competente, declarara que cualquier trabajador afectado por este Convenio pasará ala situación de Invalidez Permanente, en su grado de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador podrá solicitar, por ser baja definitiva en la Empresa, la cantidad bruta de 29.371,72 Euros para el 55%, y de 19.581,14 Euros para e1 75%.
Entre 6 y 12 meses de Incapacidad Temporal, la cantidad bruta de 31.259,80 Euros para el 55%, y de 22.328,44 Euros para e1 75%.
Menos de 6 meses de baja, la cantidad bruta de 35.725,49 Euros para el 55%, y de 26.794,13 Euros para e1 75%.
Art. 46. Seguro de vida.
Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A. tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un capital para cada empleado de 14.784,90 Euros para el año 2003; y de 15.154,52 Euros para el año 2004. Estos valores tendrán efectividad desde el 01/05/2003 al 31/12/2003 para el año 2003; y desde el 01/01/2004 al 31/12/2004 para el año 2004.
Art.47. Comité Intercentros.
Art.48. Comisiones.
Con la antelación suficiente, en cuanto a la comunicación a la Dirección de Personal, cualquier miembro del Comité Intercentros podrá realizar sus tareas sindicales en los distintos centros de trabajo pertenecientes a Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A., siempre que estas tareas no supongan la interrupción acordada de la actividad productiva.
Art. 49. Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio.
Apartado 1.° Composición. La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro representantes de la Comisión Negociadora firmante del presente Convenio y cuatro representantes de la Empresa.
e) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija la sede de la Comisión Paritaria en el domicilio de las oficinas centrales
de Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A., Avenida del Partenón, 4, Edificio Egeo, Madrid.
Art. 50. Procedimientos de solución, de conflictos.
6. E1 procedimiento de Mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que, en su caso, se alcance. Además, deberá estar precedido del trámite establecido en el número anterior.
En representación de Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A.:
Chicharro, José Enrique.
Esteban, Fco. Javier.
Santisteban, Pedro.
Bernardo, José Luis.
González, J. Antonio.
Montero, Margarita.
Nolasco, Francisco.
Núñez, Arturo.
Pardo, Rafael.
Manso, Jorge.
Mérida, Domingo.
Ongay, Emilio.
Valdivieso, José M.
Redactan el articulado del VI Convenio Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A., pactando las condiciones contenidas en su articulado y acordando presentarlo a la Autoridad Laboral competente para su oportuno registro.
Disposición adicional segunda. Retirada del carnet de conducir.
En los supuestos en que, como consecuencia de infracción administrativa, le sea retirado a un trabajador el permiso de conducir necesario para el desempeño de su cometido laboral, la Empresa le destinará, durante el tiempo que tenga retirado el carnet, a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet, respetándole la categoría profesional (aunque los trabajos que realice sean de otra inferior), y respetándole asimismo, las retribuciones fijas y por jornada ordinaria de su categoría. Las retribuciones variables serán inherentes al puesto de trabajo y categoría laboral que transitoriamente ocupe.
Para 2003: Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este Convenio, y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0.2%, siempre y cuando se cumpla el programa global de ventas de 2003 de toda la Compañía.
Para 2004: Para todas las personas sujetas alas condiciones económicas de este Convenio, y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2%, siempre y cuando se cumpla el programa global de ventas del año 2004 de toda la Compañía.
En poder de ambas representaciones quedarán depositados en las fechas oportunas los volúmenes que componen el Programa Total de Ventas de la Compañía para los años 2003 y 2004.
El porcentaje para el cálculo de la gratificación operará sobre los conceptos que componen las Percepciones Salariales descritas en el Capítulo V, Sección 2.a.
Disposición adicional cuarta. Gratificación no consolidable por cumplimiento del programa de 200 rellenable.
Para 2003: Para todas las personas sujetas alas condiciones económicas de este Convenio y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable en función de la siguiente escala:
a) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2% si se cumple el programa de 2003 del formato 200 Rellenable.
b) Gratificación Bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,3% si se supera en un +1% el programa de 2003 del formato 200 Rellenable.
Para 2004: Para todas las personas sujetas alas condiciones económicas de este convenio y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable en función de la siguiente escala:
a) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2% si se cumple el programa de 2004 del formato 200 Rellenable.
b) Gratificación Bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,3% si se supera en un +1% el programa de 2004 del formato 200 Rellenable.
En poder de ambas representaciones quedarán depositados los volúmenes en las fechas oportunas que componen el Programa del formato 200 Rellenable, para los años 2003 y 2004.
El porcentaje para el cálculo de la gratificación operará sobre los conceptos que componen las Percepciones Salariales descritas en el Capítulo V, Sección 2.".
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, los trabajadores vinculados a la Compañía Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A. por una relación laboral especial de Representante de Comercio en los términos y condiciones recogidos en el Real Decreto 1438/1985 de 1 de agosto, por el que se Regula la Relación Laboral de Carácter Especial de las Personas que Intervengan en Operaciones Mercantiles por Cuenta de uno o más Empresarios, sin Asumir el Riesgo y Ventura de Aquellas, estarán incluido dentro de su ámbito de aplicación, con las especificidades recogidas en la presente Disposición Adicional.
Debido a las particularidades que presenta la relación laboral de los Representantes de Comercio, particularidades que le han hecho incluso merecedora de un régimen especial sustantivo propio, la integración de este colectivo de trabajadores en el Convenio Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes, Bebidas de España, S.A. supone necesariamente la creación de nuevas normas convencionales que regulen de forma adecuada y autónoma las relaciones laborales de este colectivo con la Empresa, así como su exclusión de todas aquellas cláusulas que, aún siendo de aplicación para el resto de los trabajadores de la Empresa, al regular mate rías que ya gozan de un tratamiento autónomo y específico para los Representantes de Comercio (ausencia de jornada y horarios, método especial de determinación de su retribución), ni deben ni pueden ser de aplicación para este colectivo.
1. Artículo 5 del Capítulo I del presente Convenio Colectivo dedicado a la "Absorción y Compensación,
2. Artículos 11, 12 y 13 del presente Convenio Colectivo relativos a la "Jornada de Trabajo Anual", "Vacaciones" y "Horas Extraordinarias", disposiciones convencionales encuadradas dentro del Capítulo IV dedicado a la "Ordenación del Tiempo de Trabajo" y de cuya aplicación quedan excluidos los Representantes de Comercio, los cuales se regirán, en lo que a estas cuestiones se refiere por lo establecido en sus acuerdos individuales con la Empresa, salvo en lo relativo al período vacacional, estableciéndose, con carácter general para este colectivo de trabajadores, un período de vacaciones anuales de 30 días naturales cuyo disfrute será concretado y preavisado a cada Representante de Comercio.
3. Así mismo, también quedan excluidos de todas las disposiciones contenidas en el Capítulo V relativo al "Régimen de Percepciones Económicas" del presente Convenio Colectivo, rigiéndose, en lo que a esta materia se refiere, por lo establecido en el Anexo XVIII del presente Convenio Colectivo.
4. Por último, tampoco será de aplicación para los Representantes de Comercio lo dispuesto en las Disposiciones Adicionales 2.", 3." y 4." del presente Convenio Colectivo.
De conformidad con lo previsto en el Artículo 6 del presente Convenio, la distribución de jornadas, días y horarios de trabajo, en cada uno de los centros de trabajo de la Compañía, tras su aprobación y firma por los representantes del Comité Intercentros y de la Empresa, quedarán registrados en la Secretaría de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 5-1Ver ANEXO 6Ver ANEXO 7Ver ANEXO 7-1Ver ANEXO 8Ver ANEXO 9Ver ANEXO 9-1Ver ANEXO 9-2Ver ANEXO 10Ver ANEXO 10-1Ver ANEXO 11
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud de Cadbury Schweppes Bebidas de España, S.A. se crea al amparo del acuerdo alcanzando sobre esta materia entre la Empresa y el Comité Intercentros, que dice como sigue:
Articular y definir las funciones de participación, las competencias que deberá desarrollar los miembros de esta Comisión a nivel nacional, así como la articulación en la tarea a realizar de los niveles inferiores.
Para realizar con eficacia las funciones que se deriven de las tareas a realizar en esta materia, se dotará de los medios económicos necesarios para el funcionamiento de esta Comisión. Para ello se sumarán los fondos existentes actualmente en los distintos convenios, detrayendo de los mis mas aquellos que son estrictamente sociales.
La comisión estará compuesta por hasta S representantes designados por el Comité Intercentros, y en el mismo número designados por la Dirección de la Empresa. Podrá contarse con asesores por cada una de las partes.
La presidencia de la misma, recaerá en un representante de los designados por la Dirección de la Empresa. El Secretario será designado de entre los representantes del Comité Intercentros.
a) Elaborar un plan de prevención a nivel nacional, ponerlo en práctica y efectuar la coordinación y seguimiento del mismo, fijando objetivos y calendario, teniendo en cuenta la formación y medios necesarios, y las posibilidades económicas. b) Impulsar y promover la observancia en el seno de la empresa, de las disposiciones vigentes, por ley o convenio colectivo, en materia de Seguridad e Higiene y Salud Laboral, que les sean de aplicación. c) Emitir informes a los órganos representativos social y económico de la Compañía, proponiendo o demandando soluciones para cuantos problemas de riesgo para la integridad y salud de los trabajadores de la empresa, se detecten en los centros de trabajo. d) Conocer la actuación de los Comités de Seguridad y Salud locales y coordinar sus actividades. e) Conocer e investigarlos accidentes de trabajo. f) Promover la formación del personal en materia de Seguridad e Higiene, y especialmente la de los miembros de los Comités de Seguridad y Salud locales, y de esta Comisión. g) En general, cualquier actuación que conduzca a conocer y mejorar las condiciones para la Seguridad e Higiene y la Salud en el trabajo, en el ámbito general de la empresa. h) Impulsar los reconocimientos médicos anuales y la práctica de otros de distinta periodicidad, cuando se consideren convenientes, de acuerdo con los Servicios Médicos.
Acta de constitución y estatutos de la Comisión Paritaria de Formación
de Cadbury Schweppes Bebidas de España, S. A.
2.' Fechas y Horarios.
Reglamento y funciones generales del Comité Intercentros de Cadbury
Schweppes Bebidas de España, S. A.
El presente Reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento y el seguimiento interno del Comité Intercentros de la empresa Cadbury Schweppes Bebidas de España, S.A. y tiene vigencia en tanto no sea revocado por la mayoría absoluta de dicho Comité.
El Comité Intercentros de Empresa es el órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la empresa Cadbury Schweppes Bebidas de España, S.A.
E1 Comité Intercentros deberá observar el debido sigilo profesional en la forma que regula el Art. 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Complementar por cuenta y cargo de Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- las prestaciones de la Seguridad Social, derivadas de las contingencias de Protección a la Familia, y establecer unas ayudas de pago periódico y pago único, regulando en todos los casos, las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Todo el personal que presta sus servicios a Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A. sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.
Una asignación mensual de 11,35 Euros por cada hijo.
Una asignación mensual de 32,39 Euros por cónyuge en situación de desempleo o sin actividad laboral.
1.1.1 Tendrán derecho alas asignaciones familiares de pago periódico todos los trabajadores de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
1.2.3 El cónyuge del beneficiario. Se entenderá que no concurre este derecho cuando el cónyuge del beneficiario presta su trabajo en Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A.
1.3.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago periódico por los familiares detallados en los apartados 1.2.1. y 1.2.2., corresponde en todos los casos a Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del órgano competente de la idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales y todas las específicas previstas en la presente Norma.
1.3.2 El reconocimiento del derecho ala ayuda por cónyuge detallados en los apartados 1.2.3. y 1.2.4., corresponde en todos los casos a Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia, documento de la Seguridad Social o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los Organismos o Autoridades competentes.
1.3.4 En el plazo de quince días naturales desde la presentación de recurso, la Dirección de Personal de Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
1.4.1 El pago de las asignaciones periódicas será por cuenta y cargo de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
B. Ayuda de pago único.
Una asignación de 658,72 Euros al contraer matrimonio.
Una asignación de 249,21 Euros al nacimiento o adopción de cada hijo.
2.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago único, todos los trabajadores de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
2.5.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago único corresponde en todos los casos a Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los Organismos o Autoridades competentes.
2.5.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
2.6.1 El pago de las asignaciones únicas será por cuenta y cargo de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes siguiente del reconocimiento del derecho.
Una asignación mensual de 199,28 Euros por cada hijo disminuido físico o psíquico.
3.1.1 Tendrán derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, todos los trabajadores de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
3.3.1 E1 reconocimiento del derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos corresponde en todos los casos a Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del órgano competente de idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales, y todas las específicas previstas en la presente Norma.
3.3.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
3.4.1 El pago de la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, será por cuenta y cargo Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
Quedan derogadas y sin efecto alguno, las Normas de Régimen Interno que han venido regulando hasta el día 31 de Diciembre de 2002 las materias objeto de la presente Norma.
Complementar por cuenta y cargo de Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua Patronal, derivadas de las contingencias de Incapacidad Temporal, por enfermedades y accidentes comunes o laborales y maternidad, regulando las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
En los casos de Incapacidad Temporal por causas derivadas de accidentes laborales y no laborales, así como en los de enfermedades profesionales o comunes, y en los descansos legalmente establecidos por maternidad, Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A. complementará hasta un máximo de 40% (Cuarenta por ciento) las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el tope máximo del 100% (Cien por cien) de los conceptos salariales básicos que se detallan en la presente Norma.
VII. Condiciones quedan derecho alas prestaciones complementarias de incapacidad temporal; maternidad.
En todos los casos y al solo efecto de la percepción de las prestaciones complementarias previstas en la presente Norma, será preceptivo y condicionante el informe favorable emitido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y por persona habilitada al efecto, que en dependencia del Servicio Médico de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A. girará visita domiciliaria.
I. Reconocimiento del derecho.
A) El reconocimiento del derecho alas prestaciones complementarias de Incapacidad Temporal; Maternidad corresponde en todos los casos a Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por pone de los Organismos competentes.
C) En el plazo máximo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de Cadbury Schweppes Bebidas de España SA- dará por escrito la resolución, contra la cual se podrá interponer un nuevo recurso dirigido a la Dirección General, siendo cursado el mismo a través de los representantes de los trabajadores.
D) En el plazo máximo de treinta días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección General de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno dentro del ámbito de la Empresa.
El pago de las prestaciones complementarias se efectuará por cuenta y cargo de Cadbury Schweppes Bebidas de España S.A., quien lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes en que haya surgido el hecho causante y el reconocimiento del derecho.
Ayuda Comida: Cantidad establecida en Convenio Colectivo de Cadbury Schweppes Bebidas de España, S.A., como compensación para aquellas personas del área de ventas/distribución, que por razones de su trabajo y el horario del mismo, tuvieran que realizar alguna comida fuera del domicilio de su centro de trabajo, o fuera del horario normal, aún estando en la misma localidad o provincia.
Dieta Completa: Cantidad establecida en Convenio Colectivo de Cadbury Schweppes Bebidas de España, S.A., como compensación para aquellas personas que estando trabajando fuera del domicilio de su centro de trabajo, tuvieran que realizar las 2 comidas diarias, o una de ellas y pernoctar en localidad distinta y distante. En esa cantidad está incluido el desayuno.
Se justificarán mediante nota de gastos a la que deberá unirse un justificante de comida sea cual sea el importe, fechado y de la plaza a la que se ha producido el desplazamiento que justifica fiscalmente su pago; localidad que también se reseñará en el apartado ..itinerario.. de la hoja de liquidación.
7. Gastos a justiciar.
a) "Comisiones".
Se acuerda el establecimiento de una "Tabla de Comisiones.. para el año 2003 que se incluye como Anexo I-Repr.Com. de la presente Acta y cuya revalorización, para el año 2004 y siguientes, será objeto de posterior negociación por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Las comisiones recogidas en dicha Tabla/Anexo I-Rep.com. estarán formadas por unas Comisiones fijas, y unas Ptas./caja variables según programa.
La percepción salarial correspondiente al 1.° año se devengara durante un año efectivo de trabajo desde el primer día.
Para la obtención de la percepción salarial correspondiente al 2.° año y siguientes se considerarán como tales los años naturales.
Para el Colectivo de Representantes de Comercio que, realizan su función comercial y atención al punto de venta en establecimientos de noche, en los que su ruta comprenda clientes tipificados como "clientes nocturnos, pubs, discotecas, etc. que necesiten una especialización, se establece una Tabla Adicional de Euros/Caja, que se incluye como Anexo II-Rep.Com.
Los incentivos por cumplimiento de objetivos para el año 2003 se abonarán mensualmente en base 100, según "Tabla de Incentivos", Anexo III-Rep.Com., regularizándose al final del año, de acuerdo con la "Tabla de Superación de Objetivos.., que se incluye como Anexo IV-Rep.Com. en función de los índices de cobertura.
Para su regularización para el año 2004 y siguientes será objeto de posterior negociación por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
A efectos del año 2003, para la consecución de los objetivos mensuales y anuales de los Representantes de Comercio, se tendrán en consideración los siguientes "pesos" porcentuales:
70% cumplimiento Programa 200 Rellenable de su ruta.
30% cumplimiento Programa volumen de su ruta.
Por último, y en lo que a esta materia se refiere, las partes acuerdan que, en el caso de aquellos trabajadores vinculados con la Empresa por esta relación laboral especial y a la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo, cuya retribución actual pactada sea superior a la prevista en el conjunto de las "Tablas de Comisiones e Incentivos", se analizarán las circunstancias individuales de cada uno de ellos, acordando soluciones concretas para cada caso, que no resten vigencia a la tablas de referencia.
En el caso concreto de la Prestación Complementaria por Incapacidad Temporal, se acuerda para este colectivo de trabajadores idéntica redacción que para el resto de los trabajadores de la Compañía con la única excepción de los conceptos salariales básicos sobre los que opera, siendo estos, en el caso de los Representantes de Comercio, las comisiones, tanto en su parte fija como variable (Anexo IRep.Com.).Ver TABLA 2Ver TABLA 2-1
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo Nacional de la Compañía Cadbury Schweppes. Bebidas de España, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 resolución 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 13
 artículo 31
 Real Decreto 
 Artículo 5
 Artículo 6

RESOLUCIÓN