Source: http://www.ceeiaragon.es/ayudas/
Timestamp: 2018-09-24 11:40:36+00:00

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Aquí encontrarás una guía de las ayudas disponibles para emprendedores en Aragón. Para consultar las convocatorias de las ayudas públicas te dejamos el enlace del Instituto Aragonés de Fomento: AQUÍ
Microempresas-iniciativas locales de empleo – 2017
ORDEN EIE/275/2017, de 8 de marzo, por la que se convocan para el año 2017 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón
Programa de Emprendedores Autónomos – 2017
Cuadro de emprendedores autónomos
Tríptico programa emprendedores
Subvención al establecimiento como trabajador autónomo.
3.000 € para desempleados en general.
4.000 € para jóvenes desempleados menores de 30 años y personas desempleadas mayores de 45 años.
4.000 € para personas desempleadas de larga duración.
6.000 € para desempleados con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.
Cuando la persona solicitante sea mujer, salvo que la cuantía de la subvención se hubiese establecido en función de la condición de víctima de violencia de género de la solicitante.
Cuando la persona solicitante sea perceptora de alguna de las siguientes prestaciones o ayudas: Ingreso Aragonés de Inserción, PREPARA, Renta Activa de Inserción o Programa de Activación para el Empleo.
Cuando la actividad subvencionada se desarrolle en municipios aragoneses de menos de 5.000 habitantes.
aber finalizado su formación como alumno trabajador en una Escuela Taller o Taller deEmpleo en los 6 últimos meses anteriores a fecha de alta como autónomo.
Personas que desarrollen su actividad en municipios aragoneses de menos de 500 habitantes.
Figurar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o Mutualidad del colegio profesional que corresponda en el momento de tramitar
Reforma y arreglo de locales..
Inmovilizado intangible:únicamente aplicaciones informáticas, propiedad industrial, propiedad intelectual, cánones de entrada de concesiones administrativas o de franquicias.
Establecimiento como trabajador autónomo: En el plazo de 1 mes a contar desde el día en que se inicie la actividad.
Incentivo a la consolidación de proyectos: En el plazo de 1 mes a contar desde el día siguiente al que se cumple el primer año de la actividad.
Subvención financiera: En el plazo de 3 meses desde la formalización del préstamo.
Fomento del empleo y estímulo del mercado de trabajo – 2017
En todos los supuestos subvencionables, salvo en el previsto por la contratación de desempleados de larga duración, las personas contratadas deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del Servicio Público de Empleo durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a la fecha de su contratación.No obstante, cuando el contrato se formalice con jóvenes menores de 25 años o con mujeres víctimas de violencia de género, no se exigirá ese período de un mes de inscripción, si bien en ambos supuestos las personas contratadas deberán cumplir la condición de encontrarse desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo con carácter previo a la fecha de su contratación.Se considerarán personas desempleadas de larga duración aquellas que figurasen desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en la fecha inmediatamente anterior a la de su contratación y que hubiesen mantenido esta inscripción durante un período mínimo de doce meses dentro de los dieciocho meses inmediatamente anteriores a dicha contratación.
La empresa deberá solicitar las personas a contratar mediante la presentación, con anterioridad a la fecha de su contratación, de la correspondiente oferta de empleo ante la oficina de empleo o agencia de colocación autorizada conforme a lo previsto en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación. Dichas personas deberán haber sido enviadas por la citada oficina con anterioridad a la fecha de su contratación. Este requisito no se exigirá en los siguientes supuestos:
Personas que, en el marco de su participación en un Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, regulado en el Decreto 69/2013, de 30 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones de los Programas para el desarrollo de Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y el Autoempleo y los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, accediesen a un empleo indefinido como resultado de las actuaciones que desarrolle la entidad colaboradora para la mejora de su empleabilidad.
La condición de edad menor de 30 o mayor de 45 años a la que se refiere el apartado 1 de este artículo, deberá concurrir el día de inicio de la relación laboral objeto de subvención.
La incorporación de los nuevos trabajadores deberá suponer un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores a la contratación. Dicho incremento se calculará teniendo en cuenta las reglas establecidas en la disposición adicional tercera de la presente orden.
El contrato deberá suscribirse por tiempo indefinido desde su comienzo y se comunicará al Instituto Aragonés de Empleo en la forma reglamentariamente establecida.
Los contratos se formalizarán a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa en cómputo anual.
Un 10% adicional cuando la persona contratada sea joven menor de 25 años.
Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mayor de 55 años.
Un 10% adicional cuando los trabajadores subvencionados sean contratados para prestar sus servicios en nuevos centros de trabajo ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes. Se entenderá por nuevo centro de trabajo aquel que haya iniciado su actividad productiva dentro de los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la contratación del trabajador por el que se solicita subvención.
Un 10% adicional cuando la empresa contratante tenga menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
Un 10% adicional cuando se trate de contrataciones de personal investigador para el desarrollo de programas I+D+i en el marco de la empresa.
Un 20% adicional cuando se trate del primer trabajador contratado por un trabajador autónomo dentro de los primeros 24 meses desde el inicio de su actividad por cuenta propia.
Un 20% adicional cuando la persona contratada sea perceptora de alguna de las siguientes prestaciones o ayudas:
Ayuda económica de acompañamiento prevista en el programa de recualificación profesional PREPARA, establecido por Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
Renta Activa de Inserción establecida en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el Programa de Renta activa de Inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo.
Ayuda económica del Programa de Activación para el Empleo, regulado en el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre.
Un 20% adicional cuando se trate de jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
Un 20% adicional cuando se trate de personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
Un 50% adicional cuando el contrato indefinido se celebre con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género que acrediten documentalmente dicha condición en la forma prevista en la letra j) del apartado 4 del artículo 12.
La conversión del contrato en indefinido deberá suponer un incremento neto del número de trabajadores fijos de la empresa, en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores a la conversión. Dicho incremento se calculará conforme a las reglas establecidas en la disposición adicional tercera de la presente orden.
La duración de la jornada del contrato indefinido será, al menos, la misma que la del contrato originario y sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4 de este artículo.
La transformación en indefinido de un contrato de interinidad solo será subvencionable si se produce también, al mismo tiempo, la reincorporación a la plantilla del trabajador sustituido.
3.000 euros cuando la persona cuyo contrato se transforma en indefinido sea menor de 30 años en la fecha en que se produzca dicha transformación, o cuando sea mujer, independientemente en este caso de su edad.
2.500 euros cuando la persona cuyo contrato se transforma en indefinido sea mayor de 45 años en la fecha en que se produzca dicha transformación.
Un 10% adicional cuando los trabajadores objeto de subvención presten sus servicios en centros de trabajo ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes.
Un 50% adicional cuando el contrato indefinido se celebre con mujeres víctimas de violencia de género que acrediten documentalmente dicha condición en la forma prevista en la letra j) del apartado 4 del artículo 12.
La persona contratada habrá permanecido desempleada e inscrita como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo durante un período de, al menos, tres meses ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de su contratación.
La empresa deberá solicitar ante la oficina de empleo las personas a contratar mediante la presentación, con anterioridad a la fecha de su contratación, de la correspondiente oferta de empleo y éstas deberán haber sido enviadas por dicha oficina con anterioridad a la fecha de su contratación.
El contrato deberá concertarse a jornada completa y por una duración mínima de doce meses
Los trabajadores contratados serán menores de 30 años o de 35 años en caso de personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, en la fecha de inicio del contrato subvencionado y no habrán tenido un empleo anterior a través de un contrato de la misma modalidad vinculado a la misma titulación.
Los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas no podrán venir a sustituir a otros trabajadores que hubiesen estado contratados en los tres meses anteriores en la empresa bajo la misma modalidad contractual para ocupar el mismo puesto de trabajo, salvo que aquellas relaciones laborales se hubiesen extinguido por alcanzar la duración máxima prevista en la legislación laboral aplicable. Dicha circunstancia se hará constar mediante declaración responsable suscrita por la empresa solicitante conforme al modelo que se ponga a disposición de los interesados.
Discapacitados procedentes de un Centro Especial de Empleo en el que prestasen sus servicios por medio de una relación laboral de carácter especial.
Personas en situación o riesgo de exclusión social procedentes de la plantilla de una empresa de inserción.
Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción.
Perceptores de la Renta Activa de Inserción establecida en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el Programa de Renta Activa de Inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo.
Perceptores de la ayuda económica de acompañamiento prevista en el programa de recualificación profesional PREPARA, establecido por Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
Perceptores de la ayuda económica del Programa de Activación para el Empleo, regulado en el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre.
Desempleados mayores de 55 años que figurasen desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la fecha inmediatamente anterior a la de su contratación y que hubiesen mantenido esta inscripción durante un período mínimo de doce meses dentro de los dieciocho meses inmediatamente anteriores a dicha contratación.
Los trabajadores contratados deberán hallarse desempleados e inscritos como demandantes de empleo en una oficina del Servicio Público de Empleo, al menos, desde el día inmediatamente anterior a la fecha de su contratación.
En los supuestos de trabajadores procedentes de un Centro Especial de Empleo o Empresa de Inserción, la contratación en la empresa beneficiaria deberá efectuarse en el plazo máximo de tres meses desde que el trabajador hubiese causado baja en la empresa de origen.
Cuando se haya obtenido la subvención falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
Cuando el cese del trabajador subvencionado se produzca en el segundo año de contrato o cuando dentro de ese segundo año no se cubriese la vacante del trabajador subvencionado en caso de cese por dichas causas.
Cuando se reduzca la jornada del puesto de trabajo subvencionado durante el periodo de obligación del mantenimiento del mismo y el porcentaje resultante sea igual o superior al 50% de la jornada, procederá la devolución parcial en proporción a la disminución de la jornada y del tiempo que reste hasta cumplir el período obligatorio de mantenimiento de la contratación subvencionada.
En caso de sustitución por baja anticipada del trabajador, si la subvención recibida inicialmente hubiese sido objeto de la aplicación de incrementos en su cuantía básica y el trabajador sustituto no reuniese las condiciones necesarias para la aplicación de dichos incrementos, procederá, en proporción al número de días por los que no se hubiese cumplido la obligación de mantenimiento del empleo de la persona inicialmente contratada, el reintegro de la diferencia entre el importe básico de la subvención y el que se hubiese otorgado por el incremento aplicado.
Procederá el reintegro del 10% de las cantidades que se hubieran recibido, cuando se incumplan los plazos de comunicación previstos en las letras c), d), e) y g) del artículo 22 de esta orden.
Asimismo, en caso de sustitución de un trabajador subvencionado, procederá el reintegro del 10% cuando no se informe al sustituto, en la forma y plazo previstos en la letra h) del artículo 22, de la obtención de la subvención.
ORDEN EIE/276/2017, de 8 de marzo, por la que se convocan para el año 2017 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad
Podrán ser calificados como MILE, por el INAEM, aquellos proyectos empresariales o microempresas que tengan su domicilio fiscal y desarrollen su actividad en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón, y siempre que no haya transcurrido un plazo superior a un año desde el inicio de la actividad empresarial.
Que en su planificación inicial tenga la consideración de microempresa, lo que supone una plantilla inicial inferior a 10 trabajadores y una facturación inferior a 2 millones de euros el primer año.
Que la empresa sea de nueva creación y no proceda de la transformación de formas jurídicas prexistentes.
Que una corporación local aragonesa o la Admón de la Comunidad Autónoma de Aragón presta su apoyo a la empresa o proyecto.
Que contemple la contratación de trabajadores por cuenta ajena.
Que reúna las condiciones de viabilidad técnica, económica y financiera.
Que se trate de bienes y servicios o procesos de producción o comercialización que incorporen elementos innovadores, o que se trate de actividades económicas emergentes.
Contratación externa de estudios e informes sobre la actividad
Autoempleo de los promotores de la microempresa
Contratación indefinida de trabajadores por cuenta ajena
4.000.-€ para desempleados en general.
5.000.-€ para jóvenes desempleados menores de 30 años o mayores de 45.
6.000.-€ para desempleados con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.
Cuando la actividad se desarrolle en municipios aragoneses de menos de 5.000 habitantes
Cuanto se trata de una actividad productiva emergente según el decreto.
Siempre que no hayan iniciado su actividad, las empresas ya constituidas podrán solicitar, en el plazo de 6 meses desde su constitución, la calificación como MILE, aportando la correspondiente documentación.
Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecúan al régimen jurídico establecido en
Líneas de ayudas del Instituto Aragonés de Fomento a proyectos de inversión de empresas instaladas en CEEIARAGON, Parques Tecnológicos y Red de Centros de Emprendimiento de Aragón (Redarce).
Esta orden establece las bases de las ayudas destinadas al desarrollo y consolidación de proyectos de inversión para empresas instaladas o en proceso de instalación en los Centros Europeos de Empresas e Innovación existentes en Zaragoza, Huesca y Teruel (CEEI Aragón) y en la Red de Centros de Emprendimiento de Aragón (Redarce), así como para empresas instaladas o en proceso de instalación en el Parque Tecnológico Walqa así como en el Parque Tecnológico de Motor de Aragón (Motorland)..
Consulta aquí las bases reguladoras de la Orden: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=954014623434
– Importe de hasta 25.000 €
– Tipo de interés: máximo 6% fijo.
– Ningún tipo de comisión ni avales.
– Financiación máxima del 95% del coste total del proyecto
– Promotores PIPE:consultores externos, seleccionados y formados de manera específica para este programa. En la actualidad, forman un cuerpo de más de 200 profesionales de consolidada experiencia y altamente especializados.
– Colaboradores PIPE:jóvenes universitarios con formación en comercio exterior y dominio de idiomas. Suman más de 1.500 colaboradores
Santo Ángel de la Guarda, 7. 22005 Huesca. tel. 974 218 899. www.camarahuesca.com camarahuesca@camarahuesca.comCámara de Comercio e Industria de Teruel
Amantes, 17. 44001 Teruel. tel. 978 618 191. www.camarateruel.comsgc@camarateruel.comCámara de Comercio e Industria de Zaragoza

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 22