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Timestamp: 2018-04-22 06:43:32+00:00

Document:
SAP Integrierter Bericht 2014 - Vergütungsbericht
Vergütungsbericht 1)
LEISTUNGEN AN DEN VORSTAND BEI TÄTIGKEITSBEENDIGUNG
VOM VORSTAND GEHALTENE VERGÜTUNGSKOMPONENTEN MIT LANGFRISTIGER ANREIZWIRKUNG
SONSTIGE ANGABEN ZUM VORSTAND
VOM AUFSICHTSRAT GEHALTENE VERGÜTUNGSKOMPONENTEN MIT LANGFRISTIGER ANREIZWIRKUNG
SONSTIGE ANGABEN ZUM AUFSICHTSRAT
Der Vergütungsbericht der SAP erläutert die für 2014 geltenden Grundlagen für die Festlegung der Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat sowie deren Höhe und Struktur. Darüber hinaus werden Angaben zu den anteilsbasierten Vergütungsinstrumenten für Vorstandsmitglieder, zum Aktienbesitz von Vorstand und Aufsichtsrat sowie zu den gemäß Wertpapierhandelsgesetz offenzulegenden Transaktionen mit Aktien der SAP gemacht.
Vergütungsstruktur 2014
Die Festlegung der Vergütung des SAP-Vorstands für 2014 orientiert sich an der Größe und der globalen Ausrichtung des Unternehmens sowie an seiner wirtschaftlichen und finanziellen Lage. Darüber hinaus ist sie so bemessen, dass sie international wettbewerbsfähig ist und somit Anreize für eine engagierte und erfolgreiche Arbeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld bietet.
Die Gesamtvergütung des Vorstands ist leistungsorientiert und setzt sich aus drei Komponenten zusammen:
einem festen Jahresgrundgehalt,
einer auf das Geschäftsjahr bezogenen variablen Vergütung (Short Term Incentive, STI) und
einer langfristigen, variablen Vergütung (Long Term Incentive, LTI), die an den Kurs der SAP-Aktie gebunden ist und sich auf mehrere Jahre bezieht.
Für die feste Vergütung sowie die variablen Vergütungsbestandteile wurde durch den Aufsichtsrat ein Jahreszielgehalt festgelegt. Das Jahreszielgehalt wird durch den Aufsichtsrat jährlich überprüft und gegebenenfalls angepasst. Grundlage dieser Überprüfung bilden die wirtschaftliche Entwicklung der SAP sowie die Vorstandsbezüge vergleichbarer internationaler Unternehmen. Für die variablen Vergütungsbestandteile bestimmt der Aufsichtsrat Zielgrößen, die auf den Budgetvorgaben der SAP für das jeweilige Geschäftsjahr beruhen. Die Höhe der variablen Vergütung hängt von der Erreichung bestimmter Zielgrößen (Key Performance Indicators, KPIs) durch den SAP-Konzern ab.
Für die einzelnen Komponenten der Vorstandsvergütung des Geschäftsjahres 2014 gelten folgende Kriterien:
Das feste Jahresgrundgehalt wird monatlich als Gehalt ausgezahlt.
Die Höhe der variablen STI-KomponenteKomponenteModulare Software mit Funktionen, auf die über Schnittstellen zugegriffen werden kann wurde auf Basis des STI 2014 ermittelt. Dabei hängt die STI-Vergütung von der Erreichung dreier festgesetzter Zielgrößen ab: dem währungsbereinigten Wachstum der Software- und softwarebezogenen Serviceerlöse (Non-IFRS), dem Wachstum der währungsbereinigten operativen Marge (Non-IFRS) sowie dem währungsbereinigten Auftragseingang aus Neu- und Zusatzgeschäft (Non-IFRS). Zusätzlich enthält der STI 2014 eine Ermessenskomponente, mit der der Aufsichtsrat zum Ende des Geschäftsjahres 2014 nicht nur die individuelle Leistung des Vorstandsmitglieds, sondern auch die Zukunftsfähigkeit der SAP mit Blick auf die erreichte Steigerung der Marktstellung, der Innovationsleistung, der Kundenzufriedenheit, der Mitarbeiterzufriedenheit sowie der Arbeitgeberattraktivität berücksichtigen soll. Zudem ist der Aufsichtsrat berechtigt, bei außergewöhnlichen, nicht vorhersehbaren Ereignissen den Auszahlungsbetrag unter Berücksichtigung des Unternehmensinteresses ex post nach billigem Ermessen nach oben oder unten zu korrigieren. Die Höhe der zu zahlenden Vergütung aus dem STI 2014 wurde in der Sitzung des Aufsichtsrats vom 12. Februar 2015 nach Prüfung der Zielerreichung festgelegt. Die Auszahlung des STI 2014 erfolgt nach der ordentlichen Hauptversammlung der SAP im Mai 2015.
Die Höhe der variablen LTI-KomponenteKomponenteModulare Software mit Funktionen, auf die über Schnittstellen zugegriffen werden kann wurde auf Basis des RSU Milestone Plan 2015 ermittelt. „RSU“ steht dabei für „Restricted Share Unit“. Der Plan, der sich ursprünglich über vier Jahre erstreckte, wurde 2012 eingeführt. Er bezieht sich nicht nur auf den Kurs der SAP-Aktie, sondern auch auf das Erreichen von aus der Strategie 2015 abgeleiteten Zielen. Für jedes der vier Jahre wird den Vorstandsmitgliedern eine bestimmte Anzahl an RSUs für das jeweilige Geschäftsjahr auf der Basis eines Budgetbetrags zugeteilt, der für jedes Vorstandsmitglied bereits 2012 für jedes der Jahre 2012 bis 2015 festgelegt wurde. Die Anzahl bestimmt sich dabei nach dem für das jeweilige Vorstandsmitglied und das betreffende Geschäftsjahr festgelegten Zielbetrag (in Euro), der zur Ermittlung der Anzahl an RSUs durch den Kurs der SAP-Aktie zu Beginn des jeweiligen Geschäftsjahres (abgeleitet aus einer in den Planbedingungen für den RSU Milestone Plan 2015 festgelegten Referenzperiode) geteilt wird.
Die endgültige Anzahl der RSUs, die dem Vorstandsmitglied für das betreffende Geschäftsjahr zustehen, hängt vom Grad der Erreichung der aus der Strategie 2015 abgeleiteten Ziele für das betreffende Geschäftsjahr (Performanceperiode) ab. Die hierfür maßgeblichen Zielvorgaben beziehen sich auf zwei Zielgrößen (die sogenannten Key Performance Indicators, KPIs): Als KPIs dienen jeweils die Umsatzerlöse und das Betriebsergebnis auf Basis von Non-IFRS. Die hierauf bezogenen Zielvorgaben wurden bereits für den gesamten RSU Milestone Plan 2015 für die Jahre 2012 bis 2015 festgelegt. Die ursprünglichen Planbedingungen gewährten nur einen Ermessungsspielraum für die Anpassung dieser Zielgrößen beim Eintritt vorab festgelegter außergewöhnlicher Ereignisse. Im Dezember 2014 passte der Aufsichtsrat die Planbedingungen an und gewährte einen größeren Ermessungsspielraum für die Anpassung der Zielgrößen und/oder der im Plan verankerten Mindestziele. Die Planänderung kann nur durchgeführt werden, um die Fairness und Angemessenheit des Plans im Hinblick auf Geschäftsentwicklungen zu gewährleisten, die bei der Einführung des LTI im Jahr 2012 nicht vorhersehbar waren.
Im Februar 2014 passte der Aufsichtsrat den RSU Milestone Plan 2015 für die Jahre 2014 und 2015 prospektiv an, indem er die zugrunde liegenden KPIs um die Auswirkungen der Wechselkursschwankungen bereinigte. Im Februar 2015 änderte der Aufsichtsrat den RSU Milestone Plan 2015 und senkte die für die beiden Finanzkennzahlen gesetzten Mindestziele von 80 % auf 60 %. Zudem beschloss er, für das Jahr 2015 des RSU Milestone Plan 2015 neue Zielvorgaben für die beiden Finanzkennzahlen festzulegen.
Nach Ablauf eines jeden Geschäftsjahres stellt der Aufsichtsrat die Zielerreichung für das jeweilige Geschäftsjahr fest und bestimmt zugleich die endgültige Anzahl der dem Vorstandsmitglied für das betreffende Geschäftsjahr zustehenden RSUs, die dadurch zugleich unverfallbar werden. Werden die für jeden der zwei KPIs gesetzten Mindestziele nicht erreicht, verfallen die RSUs. Außerdem ist eine Obergrenze vorgesehen, die die maximal erreichbare Anzahl an unverfallbaren RSUs grundsätzlich auf 150 % der ursprünglich für das betreffende Geschäftsjahr zugeteilten RSUs begrenzt.
Die Strategieziele, auf deren Erfüllung der RSU Milestone Plan 2015 ausgerichtet ist, beziehen sich auf das Ende des Geschäftsjahres 2015. Um der Erreichung der für dieses Geschäftsjahr für die beiden KPIs gesetzten Schlussziele mehr Gewicht zu geben als den einzelnen Etappenzielen für die Jahre 2012 bis 2014, findet nach Ablauf des Geschäftsjahres 2015 je nach Grad der Erreichung der für 2015 gesetzten Schlussziele eine Anpassung statt. Sollten die Ziele der einzelnen Jahre 2012 bis 2014 nicht erreicht worden sein, die Ziele für das Jahr 2015 jedoch erreicht werden, führt diese Anpassung dazu, dass die Anzahl an unverfallbaren RSUs für das Geschäftsjahr 2015 so hoch ausfällt, dass die in den Vorjahren wegen der fehlenden Zielerreichung verfallenen RSUs ausgeglichen werden. Sollten die Ziele für das Jahr 2015 nicht erreicht werden, kann eine Anpassung nach unten höchstens zu einem kompletten Verlust der dem Vorstandsmitglied für das Geschäftsjahr 2015 zugeteilten unverfallbaren RSUs führen.
Alle unverfallbaren RSUs unterliegen einer dreijährigen Sperrfrist, gerechnet jeweils ab dem Ende des Geschäftsjahres, für das sie zugeteilt wurden. Der Auszahlungsbetrag der RSUs hängt vom Aktienkurs am Ende der jeweiligen Sperrfrist ab. Die Planbedingungen sehen vor, dass während des Plans ausscheidende Vorstände ihre unverfallbaren RSUs behalten. Dabei können dem ausscheidenden Vorstandsmitglied jedoch unverfallbare RSUs nur für volle Geschäftsjahre zustehen, also nicht für das Geschäftsjahr eines eventuellen unterjährigen Ausscheidens. Ihm stehen auch keine Zuteilungen späterer Jahre zu.
Jede unverfallbare RSU gewährt den Anspruch auf Zahlung des Betrags (brutto), der dem Kurs der SAP-Aktie (abgeleitet aus einer in den Planbedingungen für den RSU Milestone Plan 2015 festgelegten Referenzperiode) nach Ablauf der dreijährigen Sperrfrist entspricht.
Detaillierte Angaben zu Struktur und Ausgestaltung des RSU Milestone Plan 2015 finden Sie unter Textziffer (28) des Anhangs zum Konzernabschluss. Am 13. Februar 2014 bestimmte der Aufsichtsrat die Zahl der RSUs, die den einzelnen Vorstandsmitgliedern im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015 für das Geschäftsjahr 2014 zunächst zugeteilt wurden. Die endgültige Zahl der RSUs, die die einzelnen Vorstandsmitglieder aus dem RSU Milestone Plan 2015 für das Geschäftsjahr 2014 erhielten, legte der Aufsichtsrat dann am 12. Februar 2015 fest.
Gemäß den Verträgen der Vorstandsmitglieder Bill McDermott und Robert Enslin ist deren Vergütung in US-Dollar auszuzahlen. Dabei wurden vertragliche Währungssicherungsklauseln vereinbart, die die Umrechnung der in Euro dotierten Vergütungen in US-Dollar festschreiben.
Vergütungshöhe 2014
Die Angaben zur Vorstandsvergütung stellen wir gesondert in drei verschiedenen Ansätzen dar:
Angaben zur Vergütung aus Managementsicht gemäß den im Deutschen Rechnungslegungsstandard Nr. 17 (DRS 17) dargelegten Vorgaben von § 314 und § 315 HGB, wobei die Zurechnung der anteilsbasierten Vergütung jedoch zu den entsprechenden wirtschaftlichen Zeiträumen erfolgt,
Angaben zur Vergütung, die den in DRS 17 dargelegten Vorgaben von § 314 und § 315 HGB in vollem Umfang entsprechen, und
Angaben zur Vergütung gemäß den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK).
I. Vergütung des Vorstands (aus Managementsicht)
Vergütung des Vorstands für das Geschäftsjahr 2014 (aus Managementsicht)
Erfolgsunabhängige Vergütung Erfolgsbezogene Vergütung Vergütung für 20141)
mit kurzfristiger Anreizwirkung Komponente
mit langfristiger Anreizwirkung
Gehalt Sonstiges1) STI Anteilsbasierte Vergütung
(RSU Milestone Plan 2015)2)
Bill McDermott (Vorstandssprecher) 1.150,0 861,4 2.036,7 4.040,5 8.088,6
Jim Hagemann Snabe (Vorstandssprecher und -mitglied bis 21.5.2014) 448,8 2.647,1 – – 3.095,9
Dr. Werner Brandt (bis 30.6.2014) 350,0 1.418,8 – – 1.768,8
Robert Enslin (seit 4.5.2014) 462,9 121,0 817,3 939,4 2.340,6
Bernd Leukert (seit 4.5.2014) 462,9 12,2 817,3 939,4 2.231,8
Luka Mucic (seit 1.7.2014) 350,0 4,3 621,4 729,0 1.704,7
Gerhard Oswald 700,0 22,0 1.232,7 1.449,4 3.404,1
Dr. Vishal Sikka (bis 4.5.2014) 291,7 1.367,5 – – 1.659,2
Summe 4.216,3 6.454,3 5.525,4 8.097,7 24.293,7
Vergütung des Vorstands für das Geschäftsjahr 2013 (aus Managementsicht)
unabhängige Vergütung Erfolgsbezogene Vergütung Vergütung für 20131)
mit kurzfristiger
und mittelfristiger Anreiz-
wirkung Komponente
mit langfristiger Anreiz-
Gehalt Sonstiges1) STI MTI 2011 Anteils-
(RSU Milestone Plan
2015)2)
Bill McDermott (Vorstands-
sprecher) 1.150,0 1.570,5 1.737,2 1.011,1 4.143,5 9.612,3
Jim Hagemann Snabe (Vorstands-
sprecher) 1.150,0 6.082,9 1.737,2 1.011,1 – 9.981,2
Dr. Werner Brandt 700,0 29,0 1.051,5 611,0 1.486,4 3.877,9
Lars Dalgaard (bis 31.5.2013)3) 291,7 203,3 469,1 – – 964,1
Luisa Deplazes Delgado (bis 30.6.2013)3) 350,0 26,1 421,0 – – 797,1
Gerhard Oswald 700,0 17,0 1.051,5 611,0 1.486,4 3.865,9
Dr. Vishal Sikka 700,0 383,6 1.051,5 611,0 1.486,4 4.232,5
Summe 5.041,7 8.312,4 7.519,0 3.855,2 8.602,7 33.331,0
1) Zuschüsse zu Versicherungen, geldwerte Vorteile, Aufwendungen für doppelte Haushaltsführung, Umzugskosten (nur im Geschäftsjahr 2013), Einmalbezüge, Flüge, Steuern, Barauszahlung von kurz- und langfristigen Vergütungskomponenten sowie Ausgleichszahlungen aufgrund der Währungssicherungsklausel. Die Effekte aus der Währungssicherungsklausel sind in der Spalte „Sonstiges“ abgebildet. Für Jim Hagemann Snabe beinhaltet der Betrag unter „Sonstiges“ (2013 bzw. 2014) die Bruttozahlungen für die RSUs für 2012 und 2013 bzw. 2014 gemäß unten stehenden Erläuterungen.
2) Vergütung, die dem Vorstand für das jeweilige Geschäftsjahr zugerechnet wird. Dies beinhaltet die Plantranche des jeweiligen Geschäftsjahres aus dem LTI 2015 mit ihrem beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewährung.
3) Gehalt und STI für 2013 sind anteilige Beträge bis zum Zeitpunkt des Ausscheidens. Die für 2013 ursprünglich zugeteilten RSUs sind mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen verfallen.
2012 haben die damals amtierenden Vorstandsmitglieder bereits alle Zuteilungen für die Jahre 2012 bis 2015 im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015 erhalten. Die 2014 ernannten Vorstandsmitglieder erhielten nach ihrer Ernennung die entsprechenden Zuteilungen für die Jahre 2014 und 2015. Diese Zuteilungen sind abhängig von einer ununterbrochenen Tätigkeit als Vorstandsmitglied in den jeweiligen Jahren und an diese Jahre geknüpft. Damit stellen sie wirtschaftlich gesehen eine Vergütung der Vorstandsmitglieder in den jeweiligen Jahren dar. Dementsprechend sind in den Angaben zur anteilsbasierten Vergütung, die in den obigen Tabellen für die Geschäftsjahre 2014 und 2013 aufgeführt sind, die jeweiligen Zuteilungen aus dem RSU Milestone Plan 2015 für die Geschäftsjahre 2014 und 2013 enthalten, auch wenn diese bereits 2012 zugeteilt wurden. Für Vorstandsmitglieder, die 2014 ernannt wurden, sind in der Vergütung für das Geschäftsjahr 2014 auch die 2014 gewährten Zuteilungen aus dem RSU Milestone Plan 2015 enthalten, nicht aber die RSUs, die 2014 für das Geschäftsjahr 2015 ausgegeben wurden. Mit Ausnahme der Zuordnung der anteilsbasierten Vergütung zu den Geschäftsjahren erfüllen die obigen Angaben die in DRS 17 dargelegten Vorgaben von § 314 und § 315 HGB.
Jim Hagemann Snabe ist mit Wirkung zum 21. Mai 2014 (ordentliche Hauptversammlung) aus dem Vorstand ausgeschieden. Die im Rahmen des RSU Milestone Plan für 2012 zugeteilten RSUs wurden durch die Zahlung von 6.485,8 Tsd. € abgelöst. Von diesem Betrag waren bereits 4.318,4 Tsd. €, basierend auf dem beizulegenden Zeitwert der RSUs bei Zuteilung, in die Vergütung für 2012 einbezogen worden. Der Restbetrag von 2.167,4 Tsd. € war in seiner Vergütung für das Geschäftsjahr 2013 enthalten (siehe unten), da er ihm 2013 zugeteilt wurde. Die 2013 an Herrn Snabe gewährten RSUs wurden in einen Fixbetrag in Höhe von 3.768,3 Tsd. € umgewandelt, der in seine Vergütung für 2013 einbezogen wurde. Die RSUs für 2014 wurden durch eine Zahlung von 1.700,0 Tsd. € entsprechend der anteiligen Dienstzeit im Jahr 2014 ausgeglichen. Diese Zahlung ist in seiner Vergütung für 2014 enthalten. Beide Beträge wurden nach Abschluss der ordentlichen Hauptversammlung im Mai 2014 ausbezahlt.
Die für die anteilsbasierte Vergütung angegebenen Werte, die in der Vergütung für 2014 und 2013 enthalten sind, resultieren aus den folgenden Zuteilungen von RSUs im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015.
Anteilsbasierte Vergütung im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015
(Zuteilung für das Geschäftsjahr 2014)
Zuteilung für das Geschäftsjahr 2014
Anzahl Marktwert je RSU bei Zuteilung Gesamtwert bei Zuteilung
€ Tsd. €
Bill McDermott (Vorstandssprecher) 76.374 52,90 4.040,5
Dr. Werner Brandt (bis 30.6.2014)1) – – –
Robert Enslin (seit 4.5.2014) 18.164 51,72 939,4
Bernd Leukert (seit 4.5.2014) 18.164 51,72 939,4
Luka Mucic (seit 1.7.2014) 13.811 52,78 729,0
Gerhard Oswald 27.396 52,90 1.449,4
Dr. Vishal Sikka (bis 4.5.2014)1) – – –
Summe 153.909 8.097,7
1) Die Zuteilungen für Werner Brandt (27.396 RSUs) und Vishal Sikka (27.396 RSUs) sind nach ihrem Ausscheiden aus dem Vorstand verfallen. Sie werden daher in obiger Tabelle nicht dargestellt.
(Zuteilung für das Geschäftsjahr 2013)
Zuteilung für das Geschäftsjahr 2013
Anzahl Gesamtwert bei Zuteilung1)
Bill McDermott (Vorstandssprecher) 73.289 4.143,5
Jim Hagemann Snabe (Vorstandssprecher)2) – –
Dr. Werner Brandt 26.290 1.486,4
Lars Dalgaard (bis 31.5.2013)2) – –
Luisa Deplazes Delgado (bis 30.6.2013)2) – –
Gerhard Oswald 26.290 1.486,4
Dr. Vishal Sikka 26.290 1.486,4
Summe 152.159 8.602,7
1) Der Marktwert aller im Geschäftsjahr 2013 ausgegebenen RSUs betrug 56,54 € je RSU.
2) Die Zuteilungen für Jim Hagemann Snabe (73.289 RSUs) wurden mit Zahlung eines Fixbetrags abgelöst. Die Zuteilungen für Lars Dalgaard (26.290 RSUs) und Luisa Deplazes Delgado (21.562 RSUs) sind mit ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen verfallen. Sie werden daher in o. a. Tabelle nicht dargestellt.
II. Vergütung des Vorstands gemäß HGB und DRS 17
Gemäß den im HGB und DRS 17 dargelegten Vorschriften zur Vergütungsberichterstattung muss die anteilsbasierte Vergütung in den Angaben zur Vergütung für das Jahr der Zuteilung einbezogen werden. Dies gilt auch, wenn die Zuteilungen an nachfolgende Jahre geknüpft sind. Dementsprechend und im Gegensatz zur oben offengelegten Vergütung aus Managementsicht gilt für die gemäß HGB und DRS 17 für 2013 und 2014 festgelegte Vorstandsvergütung Folgendes:
Die anteilsbasierte Vergütung der Vorstandsmitglieder, die 2012 für die Geschäftsjahre 2013 und 2014 gewährt wurde, wird nicht in die Vergütungen für 2013 und 2014 einbezogen, da diese bereits in der Vergütung für 2012 enthalten war.
Die Zuteilungen an die 2014 ernannten Vorstandsmitglieder für die Geschäftsjahre 2014 und 2015 werden in voller Höhe und damit inklusive des auf 2015 entfallenden Anteils einbezogen.
Unter Einbeziehung der Zuteilungen für 2014 und 2015, die 2014 im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015 an Robert Enslin (jeweils 1.574,8 Tsd. € für beide Jahre), Bernd Leukert (2014: 1.280,0 Tsd. €; 2015: 1.574,8 Tsd. €) und Luka Mucic (2014: 1.141,0 Tsd. €; 2015: 1.574,8 Tsd. €) nach deren Berufung in den Vorstand gewährt wurden, beträgt die gemäß § 314 HGB ermittelte Gesamtvergütung des Vorstands für 2014 23.216,2 Tsd. €, davon: Bill McDermott 4.048,1 Tsd. €, Jim Hagemann Snabe 1.395,9 Tsd. €, Werner Brandt 1.768,8 Tsd. €, Robert Enslin 4.550,8 Tsd. €, Bernd Leukert 4.147,2 Tsd. €, Luka Mucic 3.691,5 Tsd. €, Gerhard Oswald 1.954,7 Tsd. € und Vishal Sikka 1.659,2 Tsd. €.
Unter Einbeziehung der Zuteilungen für 2014 und 2015, die Gerhard Oswald 2013 im Zusammenhang mit der Verlängerung seines Vorstandsvertrags aus dem RSU Milestone Plan 2015 gewährt wurden (1.574,8 Tsd. € für jedes der beiden Jahre), beträgt die gemäß § 314 HGB ermittelte Gesamtvergütung des Vorstands für 2013 24.109,6 Tsd. €, davon: Bill McDermott: 5.468,8 Tsd. €, Jim Hagemann Snabe: 6.212,9 Tsd. €, Werner Brandt: 2.391,5 Tsd. €, Lars Dalgaard: 964,1 Tsd. €, Luisa Deplazes Delgado: 797,1 Tsd. €, Gerhard Oswald: 5.529,1 Tsd. €, Vishal Sikka: 2.746,1 Tsd. €.
Diese gemäß § 314 HGB und DRS 17 ermittelten Beträge entsprechen mit Ausnahme der anteilsbasierten Vergütung der in obiger Tabelle dargestellten Vergütung aus Managementsicht.
III. Vergütung des Vorstands gemäß DCGK
Gemäß den Empfehlungen des DCGK vom 24. Juni 2014 sind der Wert der gewährten Zuwendungen für das Berichtsjahr sowie der Zufluss, also der Auszahlungsbetrag für das Berichtsjahr, in den nachstehenden Tabellen aufgeführt. Diese wurden auf Grundlage der im DCGK empfohlenen Referenztabellen erstellt.
Im Gegensatz zu den Berichtsvorschriften des HGB und DRS 17 umfasst der DCGK in der Vergütung des Vorstands gemäß IAS 19 auch den Versorgungsaufwand. Zusätzlich erfordert der DCGK die Berichterstattung über den Zielwert der einjährigen variablen Vergütung sowie die minimale und maximale Vergütung, die mit den variablen Vergütungskomponenten erreicht werden kann. Da die Auszahlungen aus dem RSU Milestone Plan 2015 nicht nach oben begrenzt sind, ist eine Berichterstattung über die erreichbare maximale variable Vergütung nicht möglich (in der unten angefügten Tabelle mit „k. M.“ = kein Maximalwert gekennzeichnet).
(gewährte Zuwendungen im Geschäftsjahr 2013 und 2014)
Tsd. € Bill McDermott
20141) 2014 (Min) 2014 (Max) 20131)
Festvergütung 1.150,0 1.150,0 1.150,0 1.150,0
Nebenleistungen3) 861,4 861,4 861,4 1.570,5
Summe 2.011,4 2.011,4 2.011,4 2.720,5
Einjährige variable Vergütung 1.860,0 0 3.371,3 1.860,0
LTI HANA – – – –
RSU Milestone Plan 2015 – – k. M. –
Summe 3.871,4 2.011,4 k. M. 4.580,5
Versorgungsaufwand 646,8 646,8 646,8 698,4
Gesamtvergütung 4.518,2 2.658,2 k. M. 5.278,9
Tsd. € Jim Hagemann Snabe
Vorstandssprecher und -mitglied
(bis 21.5.2014)
20142) 2014 (Min) 2014 (Max) 2013
Festvergütung 2.148,8 2.148,8 2.148,8 1.150,0
Nebenleistungen3) 228,6 228,6 228,6 147,2
Summe 2.377,4 2.377,4 2.377,4 1.297,2
Summe 4.237,4 2.377,4 k. M. 3.157,2
Versorgungsaufwand 117,9 117,9 117,9 282,9
Gesamtvergütung 4.355,3 2.495,3 k. M. 3.440,1
Tsd. € Dr. Werner Brandt
(bis 30.6.2014)
Festvergütung 1.138,0 1.138,0 1.138,0 700,0
Nebenleistungen3) 68,0 68,0 68,0 29,0
Summe 1.206,0 1.206,0 1.206,0 729,0
Einjährige variable Vergütung 1.125,8 0 2.040,5 2.040,5
Summe 2.331,8 1.206,0 k. M. 2.769,5
Gesamtvergütung 2.331,8 1.206,0 k. M. 2.769,5
Tsd. € Robert Enslin
(seit 4.5.2014)
Festvergütung 462,9 462,9 462,9 –
Nebenleistungen3) 121,0 121,0 121,0 –
Summe 583,9 583,9 583,9 –
Einjährige variable Vergütung 746,4 0 1.352,9 –
RSU Milestone Plan 2015 939,4 0 k. M. –
Summe 2.269,7 583,9 k. M. –
Versorgungsaufwand 148,1 148,1 148,1 –
Gesamtvergütung 2.417,8 732,0 k. M. –
Tsd. € Bernd Leukert
2014 2014 (Min) 2014 (Max) 2013
Nebenleistungen3) 12,2 12,2 12,2 –
Summe 475,1 475,1 475,1 –
Summe 2.160,9 475,1 k. M. –
Versorgungsaufwand 0 0 0 –
Gesamtvergütung 2.160,9 475,1 k. M. –
Tsd. € Luka Mucic
(seit 1.7.2014)
Festvergütung 350,0 350,0 350,0 –
Nebenleistungen3) 4,3 4,3 4,3 –
Summe 354,3 354,3 354,3 –
Einjährige variable Vergütung 567,5 0 1.028,6 –
RSU Milestone Plan 2015 729,0 0 k. M. –
Summe 1.650,8 354,3 k. M. –
Gesamtvergütung 1.650,8 354,3 k. M. –
Tsd. € Gerhard Oswald
Festvergütung 700,0 700,0 700,0 700,0
Nebenleistungen3) 22,0 22,0 22,0 17,0
Summe 722,0 722,0 722,0 717,0
Einjährige variable Vergütung 1.125,8 0 2.040,5 1.125,8
RSU Milestone Plan 2015 1.449,4 0 k. M. –
Summe 3.297,2 722,0 k. M. 1.842,8
Gesamtvergütung 3.297,2 722,0 k. M. 1.842,8
Tsd. € Dr. Vishal Sikka
(bis 4.5.2014)
Festvergütung 291,7 291,7 291,7 700,0
Nebenleistungen3) 92,8 92,8 92,8 383,6
Summe 384,5 384,5 384,5 1.083,6
LTI HANA 1.000,0 0 2.000,0 586,3
Summe 2.510,3 384,5 k. M. 2.795,7
Versorgungsaufwand 59,9 59,9 59,9 153,9
Gesamtvergütung 2.570,2 444,4 k. M. 2.949,6
1) Der Wert der festen Komponenten sowie der einjährigen variablen Komponenten unterliegt einer vertraglich vereinbarten Währungssicherungsklausel, die zum Jahresende angewandt wird. Der tatsächliche ausgezahlte Betrag kann deshalb den genannten Betrag übersteigen.
2) Die Festvergütung enthält eine Auszahlung der RSU-Tranche 2014 (Jim Hagemann Snabe: 1.700.000 €) sowie eine Halteprämie (Werner Brandt: 788.000 €).
3) Zuschüsse zu Versicherungen, geldwerte Vorteile, Aufwendungen für doppelte Haushaltsführung, Flüge, Steuern sowie Ausgleichszahlungen aufgrund der Währungssicherungsklausel.
Die Gesamtvergütung des Vorstands betrug gemäß DCGK 23.302,2 Tsd. €
(2013: 16.280,9 Tsd. €).
Deutscher Corporate Governance Kodex (Zufluss)
Vorstandssprecher Jim Hagemann Snabe
und -mitglied
Festvergütung 1.150,0 1.150,0 2.148,8 1.150,0
Nebenleistungen1) 861,4 1.570,5 228,6 147,2
Summe 2.011,4 2.720,5 2.377,4 1.297,2
Einjährige variable Vergütung 1.737,2 1.545,7 1.737,2 1.545,7
RSU Milestone Plan 2015 – – 10.254,1 –
MTI 1.011,1 1.067,6 1.011,1 1.067,6
SAP SOP 2010 – – – –
SAP SOP 2009 378,7 – – –
Sonstiges – – – –
Summe 5.138,4 5.333,8 15.379,8 3.910,5
Versorgungsaufwand 646,9 698,4 117,9 282,9
Gesamtvergütung 5.785,3 6.032,2 15.497,7 4.193,4
(bis 30.6.2014) Robert Enslin
Festvergütung 1.138,0 700,0 462,9 –
Nebenleistungen1) 68,0 29,0 121,0 –
Summe 1.206,0 729,0 583,9 –
Einjährige variable Vergütung 1.051,5 935,5 – –
RSU Milestone Plan 2015 – – – –
MTI 611,0 645,1 – –
SAP SOP 2009 – – – –
Summe 2.868,5 2.309,6 583,9 –
Versorgungsaufwand 0 0 148,1 –
Gesamtvergütung 2.868,5 2.309,6 732,0 –
(seit 4.5.2014) Luka Mucic
Festvergütung 462,9 – 350,0 –
Nebenleistungen1) 12,2 – 4,3 –
Summe 475,1 – 354,3 –
Einjährige variable Vergütung – – – –
MTI – – – –
Versorgungsaufwand 0 – 0 –
Gesamtvergütung 475,1 – 354,3 –
Tsd. € Gerd Oswald
Mitglied des Vorstands Dr. Vishal Sikka
Festvergütung 700,0 700,0 291,7 700,0
Nebenleistungen1) 22,0 17,0 92,8 383,0
Summe 722,0 717,0 384,5 1.083,0
Einjährige variable Vergütung 1.051,5 935,5 1.051,5 935,5
LTI HANA – – 892,2 –
MTI 611,0 645,1 611,0 577,9
SAP SOP 2010 1.590,9 – – –
Summe 3.975,4 2.297,6 2.939,2 2.596,4
Versorgungsaufwand 0 0 59,9 153,9
Gesamtvergütung 3.975,4 2.297,6 2.999,1 2.750,3
1) Zuschüsse zu Versicherungen, geldwerte Vorteile, Aufwendungen für doppelte Haushaltsführung, Flüge, Steuern sowie Ausgleichszahlungen aufgrund der Währungssicherungsklausel.
Der Gesamtzufluss an den Vorstand gemäß DCGK betrug 32.687,4 Tsd. €
(2013: 17.583,1 Tsd. €).
Zusagen an den Vorstand für den Fall der Tätigkeitsbeendigung
Mit den einzelnen Vorstandsmitgliedern wurden folgende Vereinbarungen zur Altersversorgung getroffen:
Werner Brandt (der zum 30. Juni 2014 ausgeschieden ist), Bernd Leukert, Luka Mucic und Gerhard Oswald erhalten Pensionen von der SAP, wenn sie das Pensionierungsalter von 60 Jahren erreicht haben (62 Jahre für Vorstandsmitglieder, die nach dem 1. Januar 2012 bestellt wurden). Voraussetzung hierfür ist, dass sie ihre Tätigkeit als Vorstandsmitglied beendet haben (Altersrente) oder bei Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit vor Erreichen des normalen Pensionierungsalters ausscheiden (Invalidenrente). Außerdem wird bei Tod eines ehemaligen Vorstandsmitglieds eine Witwen- beziehungsweise Witwerrente gezahlt. Die Invalidenrente beträgt 100 % der erreichten Altersrente und wird maximal bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres gezahlt und dann durch die Altersrente abgelöst. Die Witwen- beziehungsweise Witwerrente beträgt 60 % der gezahlten Rente oder der Anwartschaft auf Invalidenrente zum Zeitpunkt des Todes. Auf die zugesagten Leistungen besteht ein Rechtsanspruch gegen die Gesellschaft. Laufende Renten werden alljährlich einer Anpassungsprüfung unterzogen und gegebenenfalls entsprechend der Überschussbeteiligung der abgeschlossenen Rückdeckungsversicherung erhöht. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Erreichen des Pensionierungsalters von 60 Jahren (62 Jahre für Vorstandsmitglieder, die nach dem 1. Januar 2012 bestellt wurden) wird der Rentenanspruch anteilig im Verhältnis der erreichten Betriebszugehörigkeit (Diensteintritt bis Dienstaustritt) zur maximal möglichen Betriebszugehörigkeit ermittelt.
Das zur Anwendung kommende Versorgungssystem der SAP SE ist beitragsorientiert. Der Versorgungsbeitrag beträgt 4 % der anrechenbaren Bezüge bis zur anrechenbaren Beitragsbemessungsgrenze zuzüglich 14 % der anrechenbaren Bezüge oberhalb der anrechenbaren Beitragsbemessungsgrenze. Als anrechenbare Bezüge gelten 180 % des Jahresgrundgehalts. Anrechenbare Beitragsbemessungsgrenze ist die jeweils gültige jährliche Beitragsbemessungsgrenze (West) in der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung.
Ursprünglich bestand für Gerhard Oswald eine leistungsorientierte Altersversorgung. Diese Altersversorgung wurde zeitgleich mit der Einführung des beitragsorientierten Versorgungssystems im Jahr 2000 abgelöst. Damit ergeben sich seine Leistungen zum einen aus der bis zum 31. Dezember 1999 auf Basis der bisherigen leistungsorientierten Zusage ermittelten erworbenen Anwartschaft sowie zum anderen aus einem gehaltsabhängigen Versorgungsbeitrag für die Zeit ab dem 1. Januar 2000. Für Gerhard Oswald wird aufgrund seiner fortgesetzten Vorstandstätigkeit über das 60. Lebensjahr hinaus bis zur geplanten Beendigung der Vorstandstätigkeit zum 31. Dezember 2016 die Anwartschaft auf Altersrente durch weitere jährliche Finanzierungsbeiträge erhöht.
Für Werner Brandt wurde die Anwartschaft auf Altersrente über das 60. Lebensjahr hinaus durch weitere Finanzierungsbeiträge erhöht, bis er zum 30. Juni 2014 aus dem Vorstand ausschied.
Für Jim Hagemann Snabe zahlte die SAP anstelle einer Anwartschaft im Pensionsplan der Vorstandsmitglieder einen entsprechenden Beitrag an einen externen Versorgungsplan (2014: 117,9 Tsd. €; 2013: 282,9 Tsd. €).
Für Bill McDermott besteht eine Anwartschaft im nach US-amerikanischen Rentenrecht (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) als „Non-Qualified Retirement Plan“ eingestuften Teil des Pensionsplans der SAP Amerika. Der „Non-Qualified“-Pensionsplan der SAP Amerika ist ein Cash Balance Plan und sieht im Fall der Pensionierung eine monatliche Rentenzahlung oder wahlweise eine Kapitalzahlung vor. Der Pensionsplan stellt die Leistung nach Vollendung des 65. Lebensjahres zur Verfügung. Unter bestimmten Voraussetzungen sieht der Pensionsplan auch vorgezogene Leistungen beziehungsweise Leistungen im Fall der Invalidität vor. Der „Non-Qualified“-Pensionsplan der SAP Amerika wurde zum 1. Januar 2009 geschlossen. Die erdiente Anwartschaft innerhalb dieses Plans wird weiterhin verzinst.
Darüber hinaus zahlt die SAP für Bill McDermott (2014: 646,8 Tsd. €; 2013: 698,4 Tsd. €), Robert Enslin (2014: 148,1 Tsd. €) und Vishal Sikka (2014: 59,9 Tsd. €; 2013: 153,9 Tsd. €) Versorgungsbeiträge an einen externen Versorgungsplan. Die Höhe der Beiträge der SAP hängt von der Höhe der Beträge ab, die Bill McDermott, Robert Enslin und Vishal Sikka dem Versorgungsplan zuführen.
Leistungsorientierte Pensionsverpflichtung (Defined Benefit Obligation, DBO) insgesamt sowie Rückstellungen für die gegenüber den Vorstandsmitgliedern bestehenden Pensionsverpflichtungen insgesamt
(Vorstand-
sprecher) Dr. Werner Brandt Bernd Leukert
(seit 4.5.2014)1) Luka Mucic
(seit 1.7.2014)1) Gerhard Oswald Summe
DBO per 01.01.2013 1.075,1 2.041,5 – – 5.716,8 8.833,4
./. Verkehrswert Plan Assets per 01.01.2013 0 1.348,0 – – 4.194,5 5.542,5
Rückstellung per 01.01.2013 1.075,1 693,5 – – 1.522,3 3.290,9
Veränderung DBO im Jahr 2013 –32,4 96,0 – – 99,7 163,3
Veränderung Plan Assets im Jahr 2013 0 226,2 – – 456,8 683,0
DBO per 31.12.2013 1.042,7 2.137,5 – – 5.816,5 8.996,7
./. Verkehrswert Plan Assets per 31.12.2013 0 1.574,2 – – 4.651,3 6.225,5
Rückstellung per 31.12.2013 1.042,7 563,3 – – 1.165,2 2.771,2
Veränderung DBO im Jahr 2014 169,8 475,1 123,2 102,8 1.404,9 2.275,8
Veränderung Plan Assets im Jahr 2014 0 176,0 94,6 67,8 341,1 679,5
DBO per 31.12.2014 1.212,5 2.612,6 123,2 102,8 7.221,4 11.272,5
./. Verkehrswert Plan Assets per 31.12.2014 0 1.750,2 94,6 67,8 4.992,4 6.905,0
Rückstellung per 31.12.2014 1.212,5 862,4 28,6 35,0 2.229,0 4.367,5
1) Die hier dargestellten Werte stellen nur die Ansprüche dar, die Bernd Leukert und Luka Mucic aus dem Pensionsplan der Vorstandsmitglieder erhalten werden.
Die nachstehende Tabelle zeigt den jährlichen Rentenanspruch der Vorstandsmitglieder bei Erreichen des geplanten Pensionierungsalters (60 Jahre für erstmals vor 2014 ernannte Vorstandsmitglieder, 62 Jahre für erstmals ab 2014 ernannte Vorstandsmitglieder) auf Basis der bis zum 31. Dezember 2014 erworbenen Ansprüche aus den beitragsorientierten und den leistungsorientierten Versorgungssystemen der SAP.
Jährlicher Rentenanspruch
Stand per 31.12.2014 Stand per 31.12.2013
Bill McDermott (Vorstandssprecher)1) 94,0 88,4
Dr. Werner Brandt (bis 30.6.2014) 95,73) 89,82)
Bernd Leukert (seit 4.5.2014) 3,5 –
Luka Mucic (seit 1.7.2014) 2,6 –
Gerhard Oswald4) 279,4 267,9
1) Die hier dargestellten Ansprüche von Bill McDermott betreffen nur die Ansprüche aus dem Pensionsplan der SAP Amerika.
2) Aufgrund der Vertragsverlängerung über das 60. Lebensjahr hinaus stellt dieser Wert den Rentenanspruch dar, den Werner Brandt auf Basis der bis zum 31. Dezember 2013 erworbenen Ansprüche erhalten hätte.
3) Dieser Wert stellt die Altersrente dar, die Werner Brandt nach Ablauf seines Vorstandsvertrags erhält.
4) Aufgrund der Vertragsverlängerung über den 30. Juni 2014 hinaus stellen diese Werte den Rentenanspruch dar, den Gerhard Oswald auf Basis der bis zum 31. Dezember 2014 (31. Dezember 2013) erworbenen Ansprüche nach Auslaufen des jetzigen Vorstandsvertrags am 31. Dezember 2016 erhalten würde.
Für diese Ansprüche besteht eine sofortige vertragliche Unverfallbarkeit. Die tatsächlichen Renten bei Erreichen des geplanten Pensionierungsalters werden bei Fortdauer der Vorstandstätigkeit insbesondere durch künftige Finanzierungsbeiträge höher ausfallen als in der Übersicht dargestellt.
Für die Dauer des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots von zwölf Monaten erhält das jeweilige Vorstandsmitglied eine Entschädigung in Höhe von 50 % seiner zuletzt bezogenen durchschnittlichen vertragsgemäßen Leistungen. Hierbei muss sich das Vorstandsmitglied einen anderweitigen Erwerb auf die Entschädigung nach Maßgabe des § 74c HGB anrechnen lassen.
Die folgende Tabelle zeigt die Nettobarwerte der für das nachvertragliche Wettbewerbsverbot zahlbaren Entschädigungen. Es handelt sich hierbei um die abgezinsten Barwerte der Beträge, die in dem angenommenen Fall gezahlt würden, dass Vorstandsmitglieder das Unternehmen zum regulären Ende ihrer jeweiligen aktuellen Vertragslaufzeit verlassen und dass die durchschnittlichen vertragsgemäßen Leistungen, die sie unmittelbar vor dem Firmenaustritt beziehen, gleich hoch sind wie die im Jahr 2014 bezogene Vergütung. Es ist davon auszugehen, dass die tatsächlichen Entschädigungen für das nachvertragliche Wettbewerbsverbot von den hier dargestellten Beträgen abweichen werden. Dies hängt vom genauen Zeitpunkt des Firmenaustritts sowie von der Vergütungshöhe und der Zielerreichung zu diesem Zeitpunkt ab.
Nettobarwert der Wettbewerbsverbotsentschädigung
Vertragslaufzeit Nettobarwert der Wettbewerbsverbotsentschädigung1)
Bill McDermott (Vorstandssprecher) 30.6.2017 3.999,7
Robert Enslin (seit 4.5.2014) 30.6.2017 1.157,4
Bernd Leukert (seit 4.5.2014) 30.6.2017 1.103,6
Luka Mucic (seit 1.7.2014) 30.6.2017 842,9
Gerhard Oswald 31.12.2016 1.689,2
Summe 8.792,8
1) Für diese Berechnung wurden die folgenden Abzinsungssätze verwendet: Bill McDermott 0,46 % (2013: 1,72 %); Robert Enslin 0,46 %, Bernd Leukert 0,46 %, Luka Mucic 0,46 %, Gerhard Oswald 0,38 % (2013: 1,54 %).
Zusagen an den Vorstand für den Fall der vorzeitigen Tätigkeitsbeendigung
Die für alle Vorstandsmitglieder einheitlichen Verträge sehen vor, dass die SAP SE im Fall der vorzeitigen Beendigung des jeweiligen Vorstandsvertrags (zum Beispiel durch Widerruf der Bestellung, Eintritt einer Berufsunfähigkeit oder Change of Control) eine Abfindung in Höhe des noch ausstehenden, angemessen abgezinsten Zielgehalts für die gesamte Restlaufzeit des Vertrags zahlt. Der Abfindungsanspruch besteht nicht, wenn das Vorstandsmitglied nicht mindestens ein Jahr als Vorstand in Diensten der SAP stand und sofern das Vorstandsmitglied das Ausscheiden aus den Diensten der SAP zu vertreten hat.
Bei Erlöschen oder Entfallen der Bestellung als Vorstandsmitglied aufgrund oder infolge einer Umwandlungs- und/oder Umstrukturierungsmaßnahme oder im Fall eines Change of Control haben die SAP SE und jedes Vorstandsmitglied innerhalb einer Frist von acht Wochen nach Eintreten des Ereignisses das Recht, den Anstellungsvertrag mit einer Frist von sechs Monaten zu kündigen. Ein Change of Control liegt vor bei Entstehen einer Übernahmeverpflichtung nach dem Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz (WpÜG) gegenüber den Aktionären der SAP SE, bei einer Verschmelzung der SAP SE mit einem anderen Unternehmen, bei der die SAP SE der untergehende Rechtsträger ist, oder bei Abschluss eines Beherrschungs- und/oder Gewinnabführungsvertrags mit der SAP SE als abhängigem Unternehmen. Ein weiterer Grund für die vorzeitige Beendigung des Vertrags ist der Widerruf der Bestellung des Vorstandsmitglieds als Vorstand der SAP SE im Zusammenhang mit einem Change of Control.
Die oben erläuterten Leistungen für das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gelten auch im Fall der vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit.
Dauerhafte Erwerbsunfähigkeit
Im Fall einer dauerhaften Erwerbsunfähigkeit endet der Vertrag zum Ende des Quartals, in dem die dauerhafte Erwerbsunfähigkeit festgestellt wurde. Das Vorstandsmitglied erhält das Monatsgrundgehalt für weitere zwölf Monate ab dem Tag, an dem die dauerhafte Erwerbsunfähigkeit festgestellt wurde.
Leistungen an im Jahr 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Vishal Sikka trat mit Wirkung zum 4. Mai 2014 von seinem Vorstandsposten mit Zustimmung des Aufsichtsrats zurück. Im Zusammenhang mit seinem Ausscheiden erhielt er folgende Leistungen mit Wirkung zum 31. Mai 2014:
Vishal Sikka erhielt über einen Zeitraum von 24 Monaten monatliche Entschädigungen für das nachvertragliche Wettbewerbsverbot in Höhe von insgesamt 3.663,4 Tsd. €.
Die unverfallbaren Rechte, die Vishal Sikka im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015 für die Tranchen 2012 und 2013 in einer Höhe von 2.420,8 Tsd. € (2012) und 1.434,5 Tsd. € (2013) zugeteilt wurden, bleiben bis zur Barauszahlung 2016 und 2017 erhalten.
Werner Brandt legte sein Vorstandsmandat zum Ende seiner aktuellen Vertragslaufzeit am 30. Juni 2014 nieder. Im Zusammenhang mit seinem Ausscheiden erhielt er folgende Leistungen:
Über einen Zeitraum von zwölf Monaten erhält er monatliche Entschädigungen für das nachvertragliche Wettbewerbsverbot in Höhe von insgesamt 1.841,5 Tsd. €.
Die unverfallbaren Rechte, die ihm im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015 für die Tranchen 2012 und 2013 zugeteilt wurden, bleiben bis zur Barauszahlung 2016 und 2017 erhalten.
2014 erhält er für sechs Monate eine monatliche Altersrente in Höhe von 47.840 €.
Leistungen an in Vorjahren ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
An vor dem 1. Januar 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder erfolgten im Geschäftsjahr 2014 Pensionszahlungen in Höhe von 1.425,0 Tsd. € (2013: 1.387,0 Tsd. €). Zum Jahresende bestanden für ausgeschiedene Vorstandsmitglieder leistungsorientierte Pensionsverpflichtungen in Höhe von 33.764,0 Tsd. € (2013: 29.181,0 Tsd. €). Zur Bedienung dieser Verpflichtungen kann die SAP auf ein Planvermögen von 25.584,0 Tsd. € (2013: 26.015,0 Tsd. €) zurückgreifen.
Die Mitglieder des Vorstands halten beziehungsweise hielten während des Jahres anteilsbasierte Vergütungsinstrumente aus dem RSU Milestone Plan 2015 sowie dem Programm SAP SOP 2010 (die in den Vorjahren zugeteilt wurden). Detaillierte Angaben zu Struktur und Maßgaben dieser Programme finden Sie unter Textziffer (28) im Anhang zum Konzernabschluss.
RSU Milestone Plan 2015
Die nachstehende Tabelle zeigt die Restricted Share Units aus Zuteilungen im Rahmen des RSU Milestone Plan 2015, die die Vorstandsmitglieder zum 31. Dezember 2014 hielten. Der Plan ist ein auf Barausgleich basierendes langfristiges Anreizsystem mit Auszahlung nach Ablauf einer Performanceperiode von einem Jahr und einer zusätzlichen Sperrfrist von drei Jahren. Der RSU Milestone Plan 2015 besteht aus vier Plantranchen, die für die Kalenderjahre 2012 bis 2015 zugeteilt werden.
RSU Milestone Plan 2015 (Tranche 2014)
Anzahl RSUs
Bestand am 1.1.2014 Zu-
teilungen 2014 Perfor-
mance-
bedingte Anpassung Aus-
geübte RSUs Ver-
fallene RSUs Bestand am 31.12.2014
sprecher) 195.562 76.374 –16.886 – – 255.050
Dr. Werner Brandt (bis 30.6.2014) 70.151 27.396 – – 27.396 70.151
Gerhard Oswald 70.151 27.396 –6.057 – _ 91.490
Dr. Vishal Sikka (bis 4.5.2014)1) 70.151 27.396 – 70.151 27.396 _
Robert Enslin (seit 4.5.2014) 0 18.164 –4.016 – – 14.148
Bernd Leukert (seit 4.5.2014) 0 18.164 –4.016 – – 14.148
Luka Mucic (seit 1.7.2014) 0 13.811 –3.054 – – 10.757
Summe 406.014 208.701 –34.029 70.151 54.792 455.743
1) Gemäß der mit Vishal Sikka getroffenen Aufhebungsvereinbarung werden die für 2012 zugeteilten RSUs nach Abschluss der ordentlichen Hauptversammlung 2016 auf der Basis eines fixen Aktienkurses von 52,96 € ausgezahlt. Die für 2013 zugeteilten RSUs werden nach Abschluss der ordentlichen Hauptversammlung 2017 auf der Basis eines fixen Aktienkurses von 58,69 € ausgezahlt.
Der Bestand der für das Geschäftsjahr 2014 zugeteilten und nicht verfallenen RSUs am 31. Dezember 2014 ergibt sich durch Multiplikation mit der Zielerreichung in Höhe von 77,89 %. Die Restlaufzeit beträgt 1,08 Jahre für die 2012 zugeteilten RSUs, 2,08 Jahre für die 2013 zugeteilten RSUs und 3,08 Jahre für die 2014 zugeteilten RSUs.
RSU Milestone Plan 2015 (Tranche 2013)
Bestand am 1.1.2013 Zu-
teilungen 2013 Perfor-
fallene RSUs Bestand am 31.12.2013
sprecher) 127.425 73.289 –5.152 – – 195.562
sprecher)1) 127.425 73.289 –5.152 195.562 – --
Dr. Werner Brandt 45.709 26.290 –1.848 – – 70.151
Gerhard Oswald 45.709 26.290 –1.848 – – 70.151
Dr. Vishal Sikka 45.709 26.290 –1.848 – – 70.151
Summe 391.977 225.448 –15.849 195.562 – 406.014
1) Gemäß der mit Jim Hagemann Snabe getroffenen Aufhebungsvereinbarung wurden die für 2012 und 2013 zugeteilten RSUs nach Abschluss der ordentlichen Hauptversammlung am 21. Mai 2014 auf der Basis eines fixen Aktienkurses von 52,96 € für die RSUs des Jahres 2012 und von 58,69 € für die RSUs des Jahres 2013 ausbezahlt.
Der Bestand der für das Geschäftsjahr 2013 zugeteilten und nicht verfallenen RSUs am 31. Dezember 2013 ergibt sich durch Multiplikation mit der Zielerreichung in Höhe von 92,97 %.
RSU Milestone Plan 2015 (Tranche 2012)
Bestand am 1.1.2012 Zu-
teilungen 2012 Perfor-
fallene RSUs Bestand am 31.12.2012
sprecher) – 95.414 32.011 – – 127.425
Jim Hagemann Snabe (Vorstands- sprecher) – 95.414 32.011 – – 127.425
Dr. Werner Brandt – 34.226 11.483 – – 45.709
Gerhard Oswald – 34.226 11.483 – – 45.709
Dr. Vishal Sikka – 34.226 11.483 – – 45.709
Summe – 293.506 98.471 – – 391.977
Der Bestand am 31. Dezember 2012 ergibt sich durch Multiplikation der im Geschäftsjahr 2012 ausgegebenen RSUs mit der Zielerreichung in Höhe von 133,55 %.
SAP SOP 2010
Die nachstehende Tabelle zeigt die virtuellen Aktienoptionen aus Zuteilungen im Rahmen des SAP SOP 2010 seit Auflage des Programms, die die Vorstandsmitglieder zum 31. Dezember 2014 hielten. Der Ausübungspreis für eine Option entspricht 115 % des Basispreises. Die zugeteilten Optionen haben eine Laufzeit von sieben Jahren und können erstmals nach einer Sperrfrist zu festgelegten Terminen ausgeübt werden. Die Optionen, die im Jahr 2010 begeben wurden, waren damit erstmals ab September 2014 ausübbar, die im Jahr 2011 begebenen Optionen sind erstmals ab Juni 2015 ausübbar.
Virtuelle Aktienoptionen aus dem SAP SOP 2010
Gesamtaufwand für anteilsbasierte Vergütungen
Der Gesamtaufwand für die von Mitgliedern des Vorstands gehaltenen anteilsbasierten Vergütungsinstrumente setzte sich wie folgt zusammen:
Bill McDermott (Vorstandssprecher) 5.063,8 –1.529,7
Jim Hagemann Snabe (Vorstandssprecher und -mitglied bis 21.5.2014) –201,0 –2.967,0
Dr. Werner Brandt (bis 30.6.2014) –330,8 1.042,9
Robert Enslin (seit 4.5.2014) 1.833,5 –
Bernd Leukert (seit 4.5.2014) 1.759,7 –
Luka Mucic (seit 1.7.2014) 1.577,2 –
Gerhard Oswald 1.891,1 –376,0
Dr. Vishal Sikka (bis 4.5.2014) –460,7 –376,0
Summe 11.132,8 –4.205,8
Die Aufwandserfassung folgt den Regelungen des IFRS 2 (Anteilsbasierte Vergütung). Da die Tranche 2015 für den RSU Milestone Plan 2015 zu dem für die einzelnen Vorstandsmitglieder geltenden Gewährungsdatum zugeteilt wurde, ist dieser Aufwand bereits teilweise im Geschäftsjahr 2014 zu erfassen, obwohl sich diese künftige Tranche auf die Erreichung bestimmter finanzieller Ziele in den künftigen Perioden bezieht. Die Aufwendungen für anteilsbasierte Vergütungen sind von gesunkenen Zeitwerten des SOP 2010 beeinflusst. Darüber hinaus führten sie in Zusammenhang mit dem unterjährigen Ausscheiden von Werner Brandt und Vishal Sikka und den damit verfallenen Rechten aus dem RSU Milestone Plan 2015 jeweils zu negativen Aufwendungen.
Aktienbesitz und Wertpapiertransaktionen des Vorstands
Kein Mitglied des Vorstands hält mehr als 1 % am Grundkapital der SAP SE. Zum 31. Dezember 2014 hielten die Mitglieder des Vorstands insgesamt 36.426 SAP-Aktien (2013: 30.201 SAP-Aktien).
Der SAP sind im Geschäftsjahr 2014 folgende Wertpapiertransaktionen von Mitgliedern des Vorstands oder von bestimmten diesen nahestehenden Personen gemäß § 15a des Wertpapierhandelsgesetzes gemeldet worden.
Transaktionen mit SAP-Aktien
Datum des Geschäfts Transaktion Anzahl Preis je Stück
Dr. Werner Brandt (bis 30.6.2014) 17.4.2014 Kauf von Aktien 950 56,8290 €
Robert Enslin (seit 4.5.2014) 6.6.2014 Verkauf von Aktien 1.665 55,1703 €
23.7.2014 Kauf von ADRs 875 82,4600 US$
21.10.2014 Kauf von ADRs 1.850 65,2900 US$
Gerhard Oswald 10.6.2014 Kauf von Aktien 950 55,6690 €
21.10.2014 Kauf von Aktien 1.950 51,3000 €
Bernd Leukert (seit 4.5.2014) 7.8.2014 Kauf von Aktien 210 57,8490 €
5.9.2014 Verkauf von Aktien 1.315 59,7547 €
21.10.2014 Kauf von Aktien 1.200 51,3227 €
Bill McDermott (Vorstandssprecher) 20.8.2014 Kauf von ADRs 2.000 76,8200 US$
20.10.2014 Kauf von ADRs 10.000 65,2486 US$
Luka Mucic (seit 1.7.2014) 20.10.2014 Kauf von Aktien 1.900 51,5340 €
Im Geschäftsjahr 2014 sowie im Vorjahr gewährte SAP keine Vorschüsse auf künftige Gehaltszahlungen oder Kredite an Vorstandsmitglieder und ging keine Haftungsverhältnisse zugunsten dieser Personen ein.
Die Mitglieder von Organen der SAP SE sowie aller Organe der verbundenen Unternehmen im In- und Ausland werden von der SAP SE beziehungsweise den verbundenen Unternehmen von Ansprüchen Dritter im gesetzlich zulässigen Rahmen freigestellt. Zu diesem Zweck unterhält die SAP eine Vermögensschaden-Haftpflicht-Gruppenversicherung für Organmitglieder und leitende Angestellte der SAP (D&O-Versicherung). Sie wird jeweils für ein Jahr abgeschlossen und jährlich verlängert. Die Versicherung deckt das persönliche Haftungsrisiko für den Fall ab, dass der Personenkreis bei Ausübung seiner Führungstätigkeit für Vermögensschäden in Anspruch genommen wird. Gemäß § 93 Abs. 2 des Aktiengesetzes (AktG) sieht die bestehende D&O-Versicherung einen Selbstbehalt für Vorstandsmitglieder der SAP SE vor.
Die Vergütung des Aufsichtsrats der SAP ist in § 16 der Satzung der SAP SE geregelt. Die Aufsichtsratsmitglieder erhalten neben dem Ersatz ihrer Auslagen eine Vergütung, die aus einem festen und einem variablen Bestandteil besteht. Dabei ist die Höhe der variablen Vergütung von der ausgeschütteten Dividende abhängig.
Die feste Vergütung beträgt für den Vorsitzenden 100.000 €, für einen Stellvertreter 70.000 € und für die übrigen Aufsichtsratsmitglieder 50.000 €. Für die Mitgliedschaft im Prüfungsausschuss erhalten die Aufsichtsratsmitglieder zusätzlich eine feste Vergütung von jährlich 15.000 € und für die Mitgliedschaft in einem anderen Ausschuss des Aufsichtsrats 10.000 €, soweit der jeweilige Ausschuss im Geschäftsjahr getagt hat. Der Vorsitzende des Prüfungsausschusses erhält 25.000 €, und der Vorsitzende eines anderen Ausschusses erhält 20.000 €. Die feste Vergütung ist nach Ablauf des Geschäftsjahres zahlbar.
Die variable Vergütung beträgt für das jeweilige Geschäftsjahr für den Vorsitzenden 10.000 €, für einen Stellvertreter 8.000 € und für die übrigen Aufsichtsratsmitglieder 6.000 € für jede 0,01 € ausgeschüttete Dividende je Aktie, die 0,40 € Dividende je Aktie übersteigt. Die variable Vergütung ist zahlbar nach Ablauf der Hauptversammlung, die über die Dividende des betreffenden Geschäftsjahres beschließt.
Die Gesamtvergütung ohne Ausschussvergütung beträgt jedoch höchstens für den Vorsitzenden 250.000 €, für einen Stellvertreter 200.000 € und für die übrigen Aufsichtsratsmitglieder 150.000 €.
Aufsichtsratsmitglieder, die nicht während des gesamten Geschäftsjahres im Amt waren, erhalten für jeden angefangenen Monat ihrer Tätigkeit ein Zwölftel der Jahresvergütung. Entsprechendes gilt für die erhöhte Vergütung für den Vorsitzenden und den Stellvertreter (oder die Stellvertreter) sowie für die Vergütung für den Vorsitz und die Mitgliedschaft in einem Ausschuss.
Vorbehaltlich der Beschlussfassung der ordentlichen Hauptversammlung am 20. Mai 2015 über die Dividendenausschüttung werden die Mitglieder des Aufsichtsrats für 2014 folgende Vergütungen erhalten:
Vergütung des Aufsichtsrats 2014
Zusätzlich erstattet SAP den Mitgliedern des Aufsichtsrats die auf die Aufsichtsratsvergütung entfallende Umsatzsteuer und ihre Auslagen.
Wir haben insgesamt Leistungen von Mitgliedern des Aufsichtsrats (einschließlich Leistungen von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat in ihrer Funktion als Mitarbeiter der SAP) in Höhe von 2.295,0 Tsd. € (2013: 1.503,6 Tsd. €) erhalten. In diesem Betrag ist das Entgelt für Leistungen der Kanzlei Linklaters LLP in Frankfurt am Main enthalten, in der das Aufsichtsratsmitglied Wilhelm Haarmann Partner ist. 2014 betrug dieses Entgelt 1.001,7 Tsd. € (2013: 327,5 Tsd. €).
Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten für ihre Aufsichtsratstätigkeit keine Aktienoptionen und keine anderen anteilsbasierten Vergütungen. Sofern Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat Aktienoptionen oder andere anteilsbasierte Vergütungen erhalten, resultieren diese Leistungen aus ihrer Stellung als Arbeitnehmer der SAP SE und sind von ihrer Aufsichtsratstätigkeit unabhängig.
Aktienbesitz und Wertpapiertransaktionen des Aufsichtsrats
Der Aufsichtsratsvorsitzende Hasso Plattner sowie die Gesellschaften, an denen er mehrheitlich beteiligt ist, hielten am 31. Dezember 2014 107.442.743 SAP-Aktien (31. Dezember 2013: 119.300.882 SAP-Aktien), was 8,746 % des Grundkapitals der SAP SE entspricht (2013: 9,711 %). Alle übrigen Mitglieder des Aufsichtsrats hielten sowohl zum Jahresende 2014 als auch zum Vorjahresende jeweils weniger als 1 % des Grundkapitals der SAP SE. Insgesamt hielten die Mitglieder des Aufsichtsrats am 31. Dezember 2014 107.467.372 SAP-Aktien (31. Dezember 2013: 119.316.444 SAP-Aktien).
Der SAP sind im Geschäftsjahr 2014 folgende Wertpapiertransaktionen von Mitgliedern des Aufsichtsrats oder von bestimmten diesen nahestehenden Personen gemäß § 15a des Wertpapierhandelsgesetzes gemeldet worden:
Hasso Plattner 5.5.2014 Verkauf von ADRs 24.100 77,9873 US$
Mario Rosa-Bian 2.6.2014 Verkauf von Aktien 118 56,1100 €
Hasso Plattner GmbH & Co. Beteiligungs-KG 29.8.2014 Sachwertabfindung (Gewährende Partei) 9.567.786 1)
21.11.2014 Verkauf von Aktien 2) 2)
Sabine Plattner GmbH & Co. Beteiligungs-KG 29.8.2014 Sachwertabfindung (Empfangende Partei) 4.783.893 3)
20.11.2014 Verkauf von Aktien 4) 4)
1) Sachwertabfindung von 9.567.786 Aktien, theoretisches Geschäftsvolumen: 566.412.931,20 €.
2) Die Meldepflichtige (Hasso Plattner GmbH & Co. Beteiligungs-KG) hat mit einer als Kommissionärin handelnden Bank einen Vertrag über den monatlichen Verkauf von SAP-Aktien im Marktwert von je 20.000.000 € abgeschlossen. Der Verkauf findet nach eigenem Ermessen der Bank über die Börse oder außerbörslich statt, und zwar in den Monaten Dezember 2014 bis November 2015.
3) Sachwertabfindung von 4.783.893 Aktien, theoretisches Geschäftsvolumen: 283.206.465,60 €.
4) Die Meldepflichtige (Sabine Plattner GmbH & Co. Beteiligungs-KG) hat mit einer als Kommissionärin handelnden Bank einen Vertrag über den monatlichen Verkauf von 40.000 SAP-Aktien abgeschlossen. Der Verkauf findet nach eigenem Ermessen der Bank über die Börse oder außerbörslich statt, und zwar in den Monaten Dezember 2014 bis November 2015.
Im Geschäftsjahr 2014 und im Vorjahr gewährte SAP keine Vorschüsse auf künftige Gehaltszahlungen oder Kredite an Aufsichtsratsmitglieder und ging keine Haftungsverhältnisse zugunsten dieser Personen ein.
Der Vorsitzende des Aufsichtsrats, Hasso Plattner, hat nach seinem Wechsel in den Aufsichtsrat im Mai 2003 einen Beratungsvertrag mit der SAP abgeschlossen. Dieser Beratungsvertrag sieht keine Vergütungen vor. SAP entstanden daher aus diesem Vertrag lediglich Aufwendungen aus der Erstattung der angefallenen Spesen.
Die Mitglieder des Aufsichtsrats werden von der SAP SE von Ansprüchen Dritter im gesetzlich zulässigen Rahmen freigestellt. Zu diesem Zweck unterhält die Gesellschaft eine Vermögensschaden-Haftpflicht-Gruppenversicherung für Organmitglieder und leitende Angestellte der SAP (D&O-Versicherung). Die bestehende D&O-Versicherung sieht keinen Selbstbehalt für Aufsichtsratsmitglieder im Sinne des Deutschen Corporate Governance Kodex vor.
1) Dieser Vergütungsbericht ist integraler Bestandteil des geprüften, zusammengefassten Konzernlageberichts.

References: § 314
 § 315
 § 314
 § 315
 § 314
 § 315
 § 314
 § 314
 § 314
 § 74
 § 15
 § 93
 § 16
 § 15