Source: https://www.autora.sk/zz/1990/135/
Timestamp: 2019-10-19 14:43:07+00:00

Document:
Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní pracovníkov pri súkromnom podnikaní občanov | AUTORA
Znenie účinné: od 01.05.1990 do 15.01.1992 Neplatné znenie pre dnes
01.05.1990-15.01.1992135/1990 Z.z.
Predpis bol zrušený predpisom 1/1992 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 01.05.1990 do 15.01.1992
§2 Mzdové zaradenie pracovníkov
§3 Mzda
§4 Mzdové formy
Za hodinu práce nadčas2) patrí pracovníkovi mzda, a ak ide o pracovníka odmeňovaného mesačnou mzdou, mzda najmenej
Popri mzde podľa odseku 1 a prípadných ostatných dosiahnutých zložkách mzdy patrí pracovníkovi, ktorému sa neposkytlo náhradné voľno za prácu nadčas,3) príplatok najmenej
vo výške 25 % základnej mzdovej tarify alebo
vo výške 50 % základnej mzdovej tarify, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni.
Podnikateľ môže určiť jednotný príplatok za prácu nadčas najmenej vo výške 33 % základnej mzdovej tarify, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými a nedeľnými smenami bez ohľadu na to, kedy k práci nadčas došlo.
§6 Príplatok za prácu v noci
§7 Príplatok za prácu vo výškach
§8 Príplatok za zdravotne vysoko rizikové práce
§9 Príplatok za prácu cez soboty a nedele
§10 Kumulácia a paušalizácia príplatkov
§11 Osobný účet mzdy
Podnikateľ môže po dohode s vedúcim alebo iným pracovníkom, prostredníctvom ktorého prevádzkuje podnikateľskú činnosť,4) zriadiť osobný účet mzdy.5) Na osobný účet sa prevádza časť mzdy tohto pracovníka.
Dohoda musí obsahovať určenie časti mzdy, ktorá sa na osobný účet prevádza, rozsah a podmienky krátenia prevedenej časti mzdy a termíny výplaty mzdy z osobného účtu. Dohoda o zriadení osobného účtu sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná.
Ak sa pracovný pomer skončí pred uplynutím výplatného termínu uvedeného v dohode, vyplatí sa mzda z osobného účtu v rozsahu zodpovedajúcom dohodnutým podmienkam, najneskôr do troch mesiacov po skončení pracovného pomeru. Primerane sa postupuje pri trvalej zmene dojednaného druhu práce.
Mzda na osobnom účte sa neúročí a zahŕňa sa do zárobku pracovníka až pri jej výplate.
§12 Mzda a náhrada mzdy pri prestojoch
Ak pracovník nemôže vykonávať prácu pre prestoj6) a ak ho podnikateľ prevedie na inú prácu, patrí mu mzda podľa vykonanej práce.
Ak podnikateľ neprevedie pracovníka na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy najmenej vo výške základnej mzdovej tarify.
Náhrada mzdy patrí pracovníkovi iba vtedy, ak prerušenie práce trvá súvisle najmenej 1 hodinu.
§13 Základná mzdová tarifa
§14 Oboznámenie pracovníkov s vyhláškou
§ 11 nariadenia vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 121/1990 Zb. o pracovnoprávnych vzťahoch pri súkromnom podnikaní občanov.
§ 7 ods. 4 zákona č. 105/1990 Zb.
§ 13 nariadenia vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 121/1990 Zb.
§ 129 Zákonníka práce

References: §2

§3

§4

§6

§7

§8

§9

§10

§11

§12

§13

§14

§ 11

§ 7

§ 13

§ 129