Source: http://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/
Timestamp: 2018-02-20 01:26:31+00:00

Document:
Contenido actualizado: marzo 21, 2017
Existencia de causas objetivas
Procedimiento en modificaciones colectivas
Procedimiento en modificaciones individuales
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede modificar las condiciones laborales que tiene el trabajador.
Ese poder de dirección no es ilimitado, y el empresa estará obligado a seguir un procedimiento establecido siempre que por unas causas objetivas, ya que la medida no puede ser arbitraria tenga que modificar las condiciones laborales de los trabajadores.
En este sentido, el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores recoge el procedimiento que se debe seguir, los derechos de los trabajadores así como las causas que puede alegar el empresario para proceder a la modificación.
Aunque la jurisprudencia ya ha indicado que no es una lista cerrada, ya que se trata de una lista enumerativa y no exhaustiva, la legislación recoge las siguientes materias:
Existencia de una causa objetiva
Para proceder a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deben concurrir una causa objetiva acreditada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
El Tribunal Supremo ha mantenido que la causa que ha de subyacer a cualquier modificación es la mejora de la situación de la empresa, y no la crisis del sector, empresarial o económica como justificación. En cualquier caso, el nivel de exigencia es menor que el exigido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificativas de un despido.
Esta causa deberá de ser indicada en la comunicación que realiza la empresa, pero sólo estará obligada a acreditarla en el procedimiento judicial siempre y cuando el trabajador impugne la medida.
La modificación deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y posibles soluciones o alternativas para minimizar el perjuicio a los trabajadores. La consulta se llevará a cabo mediante una única comisión negociadora, integrada por un máximo de 13 miembros.
La dirección deberá comunicar a los trabajadores, loa intención de realizar una modificación sustancial para la creación de la comisión que deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas.
El empresario comunicará a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas de la decisión sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Surtirá efectos, alos siete días siguientes a su notificación.
Será considerado una modificación individual cuando el número de trabajadores afectados no son suficiente para ser considerado una medida de modificación colectiva.
En estos casos, el empresario deberá de notificar trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
Impugnar la medida. En el plazo de 20 días hábiles el trabajador que se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La impugnación suele venir justificada por la no existencia de causas, o por que el empresario no ha seguido el procedimiento correspondiente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
El trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo durante la sustanciación del proceso, salvo en caso excepcionales.
Si la sentencia declara justificada la medida, el trabajador tendrá derecho a extinguir el contrato de trabajo dentro de los quince días siguientes con la indemnización anteriormente mencionada, de 20 días por año de trabajo con un máximo de nueve mensualidades.
El artículo 138 de la Ley reguladora de la jurisdicción social indica que: (…) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artículo 40 y en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, concediéndole al efecto el plazo de quince días.
Por otro lado si la sentencia declara injustificada la modificación reconocerá el derecho del trabajador a se repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo.
En el caso de que el empresario no procediere a reintegrarlo en sus anteriores condiciones o lo hiciere de modo irregular, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato, con la percepción de la indemnización previas para el despido improcedente.
Como hemos comentado, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción de su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por un año de servicio con un máximo de nueve meses.
Esta extinción no es automática, por lo que el trabajador tiene que solicitarla a la empresa, y en caso de que no la concedan tendrá que acudir a la vía judicial.
Al acudir a la vía judicial tendrá que acreditar que la modificación sustancia de las condiciones de trabajo le causa un perjuicio. Esa acreditación variará en cada caso particular.
Por ejemplo, un trabajador que le modifican la jornada de trabajo pasando de trabajar de mañanas a tarde, cuando por las tardes tiene otro empleo o tiene que dedicarse a cuestiones personales.
Por último, cuando la modificación sustancial se realiza perjudicando la dignidad profesional del trabajador, éste podrá solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización equivalente a la del despido improcedente (+ info como calcular la indemnización).
El menoscabo de la dignidad se refiere a un concepto amplio de respeto que merece el trabajador ante sus compañeros y ante sus jefes como profesional, no pudiéndole situar en una posición que provoque un descrédito de su capacidad profesional.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Score: 4 / 5 (6votes)
192 comments on „La modificación sustancial de las condiciones de trabajo”
febrero 16, 2018 a las 8:20
Buenos días. Me han comunicado que por perdidas económicas me modifican sustancialmente mi contrato, el cambio es de salario, de puesto , de funciones y de categoría, todo ello muy inferior a mi categoría actual. Hace dos años me modificaron el horario a turnos sin carta de pre-aviso solo verbal.
¡Pueden hablar de modificación de condiciones cuando no qued de mis condiciones actuales nada salvo la antigüedad?
febrero 16, 2018 a las 20:38
Sí, se trata de una modificación sustancial. No todas las condiciones de trabajo están por escrito.
febrero 14, 2018 a las 21:08
Buenos dias, si me pasan de un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo completo pero no hay copia escrita del contrato de trabajo a jornada completa con el horario nuevo y pretenden cambiarme el horario de trabajo ¿ pueden hacerlo? ¿como justifico que venia realizando mis labores en un horario si no esta recogido por escrito y que el nuevo horario me impide realizar tareas personales y de formacion?
febrero 14, 2018 a las 22:43
Tendrás que acreditarlo con otra prueba, testifical, compañeros de trabajo, clientes…
febrero 12, 2018 a las 22:36
Tengo un contrato indefinido de 40 horas de lunes a sábado, aunque trabajo más horas. El caso de que mi jefe quiera que trabaje también los domingos ¿tendría que firmar un nuevo contrato? ¿Puedo negarme a ello?
febrero 13, 2018 a las 10:09
No, tienes derecho a unos descansos mínimos diarios y semanales, entre ellos, mínimo descansar dia y medio a la semana. Además, no puedes trabajar más de 40 horas semanales.
febrero 8, 2018 a las 0:53
Buenas , Trabajo en una empresa de restauración. Tengo una antigüedad de 2 años. La empresa tiene varios locales o centros de trabajo , hasta ahora he trabajado en varios de ellos. El caso es que me notifican por mail que tengo otro cambio de centro cuando regrese de vacaciones, primera vez que me notifican de forma escrita. (mis vacaciones terminan el día 12 de febrero). El nuevo centro de trabajo me dificultaría mucho trasladarme en el turno de noche. El problema es que me entero por otro trabajador (información confirmada ya por varios trabajadores del lugar) que ese local se ha vendido y sera entregado a un franquiciado al día siguiente de mi incorporación. Asumo que ese día me dirán que he sido subrogada. La pregunta es: Es legal que me trasladen para subrogarme? Puedo negarme a dicha subrogación sin causar baja voluntaria?
febrero 9, 2018 a las 11:35
Si no te conviene ese centro de trabajo, yo impugnaría la subrogación.
Cristrina dice:
febrero 6, 2018 a las 9:54
Trabajo en desde hace 2 años a 6 horas. Contrato indefinido. La empresa esta recortando gastos porque el trabajo baja e intenta aguntar algo mas. Me dejaron caer verbalmente que se estan planteando bajar coste de personal. Se está pensando si bajar mis horas o bajarme el salario. ¿Podria? ¿que derechos tendría yo?. Soy contable y ésto no salvaría a la empresa
febrero 6, 2018 a las 18:02
Siempre que la empresa tenga causas, podría recudir su jornada en el tiempo que ellos consideren, teniendo tu derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año.
La reducción del salario es más complicado, al igual que la jornada, teniendo causa te lo pueden recudir todo lo que quieran, pero siempre garantizando que cobras como mínimo lo que dice tu convenio. Al igual que en la reducción de la jornada, podrás solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año.
enero 24, 2018 a las 12:04
Hola mi situación es la siguiente: llevo 12 años en una empresa de hostelería de una marca importante y el 4 de diciembre de 2017 asido subrogada, llevo esos 12 años disfrutando de 6 semanas de vacaciones en las que se incluye los dias festivos que trabajamos mas los de asuntos propios, también teníamos una nomina donde se especificaba todo muy bien plus de transporte, calzado, horas trabajarás, IRPF. …etc. Lo mínimo que ivamos a trabajar eran 3 horas, y los turnos partidos eran como máximo de 2 horas. También te informo de que estoy contratada a 28 horas semanales , y otros de mis compañeros a 20 y a 25 horas. La cuestión esta en que la persona que ha tomado l mando nos ha reducido las vacaciones a 4semanas de vacaciones y nos a cambiado totalmente la nomina en la que ya no se refleja nada, los turnos partidos serán de mas de 3 horas y nos pone a trabajar solo 2 horas. Se que según el convenio de hostelería todo lo que hace es legal aunque no a pre avisado nada a nadie, pero si yo he estado trabajando tanto tiempo así y con algunos pactos de empresa, (como las vacaciones así lasq semanas y los turnos partidos de esa manera dos horas maximo) nos esta afectando a todos los que llevamos tanto tiempo, ella dice que los pactos de empresa ya no sirven, pero no seria un derecho adquirido? Me gustaría saber si estos cambios serian cambios circunstanciales y si podríamos rescindir el contrato con indemnización
No se supone que al ser subrogada tendría que mantener todo como estaba? Aparte de la antigüedad?
enero 26, 2018 a las 0:50
Si te deberían respetar las condiciones laborales que tenías antes y se puede considerar como derecho adquirido, por lo que tendrás que demandar a la empresa.
Llevo ocho años en la misma empresa con horario partido de mañana y tarde, ahora pretenden que trabaje una semana intensivo de mañanas y otro intensivo de tardes, a parte antes libraba la mitad de los fines de semana y ahora no. Alega la empresa que pasaran a horario continuo de apertura al publico. Este cambio me perjudica mucho, puedo negarme? y si me niego cuantos días de indemnización me corresponderían por año?
enero 18, 2018 a las 17:49
podrías solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Vleyssa dice:
enero 15, 2018 a las 16:46
Buenos dias, llevo casi 4 años con un contrato de Auxiliar Admnistrativa, pero realmente llevo la contabilidad, cosa que puedo demostrar con mails, y con mi trabajo, ahora a parte de llevar la contabilidad de 25 empresas, quiere ahorrarse 4 duros y echar a una compañera de recepcion y cubrir ese turno conmigo, tambien llevo laboral y creo q a parte de ser una modificacion es mas bien una ampliacion de tareas, si me niego seria una indemnizacion de 20 dias o improcedente ya que para mi es un perjuicio de mi dignidad profesional, el ser Contable y pasar tb a ser recepcionista.
enero 15, 2018 a las 18:05
Habría que ver con detalle las nuevas funciones que quieren que empieces a realizar, para saber si supone una vulneracion de tu dignidad, de todas formas siendo los cambios como comentas, te recomendaría que acumularas pruebas y que demandaras, pero nunca te niegues a cumplir una orden (salvo que atente de manera más grave contra tu dignidad, sea ilegal,…) ya que pueden llegar a sancionarte.
enero 9, 2018 a las 18:50
Actualmente me encuentro en un proceso de subrogación de una empresa que absorbe parte de la actividad de otra y tambien algunos trabajadores, entre ellos yo.
La nueva empresa nos ha informado verbalmente de que después de 15 días del cambio se va a modificar el horario de trabajo y se va a ampliar para trabajar más horas y también los sábados. ¿Puedo solicitar la resicion de contrato y indemnización de 20 Días. ¿Están obligados a concedermelo?
enero 9, 2018 a las 19:08
Para poder solicitar la extinción indemnizada, la modificación tiene que ser sustancial, por lo que depende de cuantas horas te amplíen a jornada, y cual sea tu horario horario ahora puede ser que puedas optar.
Lo que tienes que tener presente, es que si el cambio de jornada pasa a ser completa, y lo firmas con acuerdo, no podrás solicitar la extinción pues los cambios de jornada a tiempo completo y parcial solo se puede hacer con acuerdo con el trabajador.
enero 6, 2018 a las 21:31
Hola. Llevo 16 años en la misma empresa. Contrato indefinido desde hace 10 años. 40 horas semanales y en el contrato pone de lunes a viernes. Tengo 30 días naturales de vacaciones navidad y fin de año incluidos. Según convenio estatal 24 y 31 de diciembre no son vacaciones, pero para no tener problemas nunca lo he peleado. Aparte de esos dos dias, Me quieren quitar 2 días por la cara. Como me he negado se me ha amenazado con despido y ha tenido la osadía de inventarse que me paso el tiempo en el trabajo hablando con mi familia, cosa que con las facturas de telefonía puedo demostrar que es falso. En las vacaciones me han estado llamando para solucionar cosas lo que también puedo demostrar por wasap e incluso trabajo realizado por email. Esta persona lo niega, pero esta reflejado en el movil y he hecho captación de pantalla. En resumen me ha amenazado y me quiere modificar el horario de lunes a sábados porque le he dicho que se termino atender clientes en mi tiempo libre, terminar trabajo que no me da tiempo en horarios de trabajo en mi tiempo libre etc… ojo, jamás me ha pagado un centimo. En muchas ocasiones le he dicho que no doy a basto y pasa del tema.
Cuales son mis derechos en este caso? Como me aconseja que proceda?
enero 6, 2018 a las 22:25
Es una pregunta muy amplia, que todo dependerá también de lo que quieres hacer. Si la empresa te despide o quiere modificar las condiciones, podrás acudir a los tribunales, y en ese caso se sabrán las opciones en función del comportamiento de la empresa.
diciembre 29, 2017 a las 15:57
Hola !! Hoy me han notificado un cambio de funciones verbalmente,de estar en línea de producción a envasado,me respetan el horario pero no las funciones , porque según ellos no rindo lo mismo cuando resulta que cada vez le dan más velocidad a la cinta …llevo 11 años en la empresa y hace poco tuve cáncer y lo quieren achacar a eso !
Tengo derecho a solicitar la extinción de contrato ? Tengo que esperar a que sea por escrito ? Y qué pasos tendría que dar ! Gracias !
diciembre 29, 2017 a las 18:42
¿Ese cambio de funciones implica cambio en el grupo profesional? Si la respuesta es no, no tendrías derecho a solicitar la extinción.
diciembre 30, 2017 a las 11:38
Hola! A grupo profesional te refieres a la categoría ? O te refieres a la sección ?
enero 2, 2018 a las 12:22
Un trabajador es contratado para realizar unas funciones, por ejemplo contabilidad, y se incluye dentro de un grupo profesional según convenio. El trabajador puede ser cambiado a otro departamento, por ejemplo departamento financiero, y no variar su grupo profesional, por que sigue siendo el mismo. En dicho caso, no existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que la empresa puede variar las funciones del trabajador siempre que estén dentro de su grupo profesional.
diciembre 25, 2017 a las 5:20
Buenos días! Comentarles que llevo más de 10 años trabajando en una empresa subcontratada en un centro comercial y hará 2 días, me notificaron por escrito, que a partir del próximo mes, prestaré servicio, entre 2 instalaciones, perteneciente al mismo grupo comercial. Las condiciones en cuanto a distancia y turnos varían, por lo que se podría aplicar el art. 41?
En el primer lugar, se encuentra en mi localidad y el segundo, fuera de mi localidad de residencia. La empresa se ampara en un artículo del último convenio, recientemente aprobado y en el cual habla, sobre la distribución de su personal, entre sus diversos lugares de trabajo.
También comentar, que hará como 6 años, fui subrogado por otra empresa, por petición del propio centro y se me respeto las condiciones de la anterior empresa.
Al llevar tanto tiempo en ese centro, tendría derecho a impugnar esa medida y solicitar que se me mantenga en el mismo?
Si te modifica la jornada u horario si que sería una modificación del artículo 41, no depende tanto de tu antigüedad, sino de las causas que tenga en la empresa para realizar la modificación, que no se conocerán hasta que demandes.
diciembre 26, 2017 a las 1:16
Podría solicitar que me mantuviera en el primer centro de trabajo; en vez de repartirme entre 2 sitios y el cual el segundo es fuera de mi localidad? La distancia del segundo, es casi 3 veces mayor, a la del centro que aún presto servicio.
diciembre 26, 2017 a las 12:58
Lo que solicitas es la nulidad de la medida, no que la medida se ajuste a tus necesidades. Aunque cuestión diferente, es que negocies con la empresa.
diciembre 20, 2017 a las 20:10
Hola, tengo 58 años , llevo cotizados 31, 2 meses y 8 días, la empresa nos ha modificado el calendario de trabajo incorporando días de vacaciones, (ajuste calendario, al haber mas días que los marcados por el convenio de empresa), al calendario de 2018. Esto implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Vamos a denunciar colectivamente y yo pondré una denuncia individual. Si nos dan la razón podría elegir dejar de trabajar. Podría cobrar paro y después jubilarme?
diciembre 20, 2017 a las 20:38
Si se presenta una demanda colectiva, la individual se paralizaría.
No podría decirte si podrás optar por la extinción, ya que para eso sería necesario que la modificación tendría que ser sustancial, y con lo que indicas no podría saberlo.
Y respecto con la jubilación con 58 años, eres demasiado joven para poder jubilarte.
diciembre 19, 2017 a las 11:56
hola trabajo en un centro comercial con una empresa externa. Esta empresa externa ha perdido el concurso y pasa otra a ocupar su lugar. Llevo 6 años con ellos. Mi contrato pone claramente que es un contrato temporal y durará hasta que la empresa deje de prestar sus servicios para ese centro comercial. no hay obligación de subrogación por la empresa nueva.
Mi empresa debe despedirme o tiene la obligación al llevar 6 años con ellos de ofrecerme un puesto de trabajo en otro centro. Si me ofrecen cambio de centro de trabajo sería modificación sustancial de las condiciones de trabajo y puedo acogerme al art. 41? gracias
diciembre 19, 2017 a las 22:35
Si ya llevas 6 años, tu contrato ya no es temporal por lo que la empresa tendrá que o bien hacerte un despido objetivo (o directamente reconocer la improcedencia) o efectivamente ofrecerte otra cosa, dependiendo de lo que te ofrezcan se tratará o no de una modificación sustancial, habría que ver que te ofrecen. Si es una modificación sustancial si que podrás solicitar la extinción con derecho a una indemnización, y además pudiendo cobrar después el paro.
diciembre 29, 2017 a las 15:38
Hace ya dias pregunte porque mi empresa debia ubicarme en otro puesto de trabajo al terminar de prestar servicios mi empresa en un centro comercial. Lo que me ha ofrecido mi empresa es una conversion de mi contrato en indefinido porque eta temporal aunque llevo 7 años y paso de trabajat a turnos de mañana y tarde de lunes,a,sabado a trabajar a turnis de mañana, tarde y noche de lunes a domingo. Podria acogerme a la extincion del contrato por cambio en las condiciones de trabajo? No me lo notifixan por carta si no en un nuevo contrato y como no he firmsdo no me dan una copia. Que debo hacer ahora?
diciembre 29, 2017 a las 18:43
Sí, podrías solicitar la extinción, cuestión diferente es que la empresa lo acepte.
diciembre 29, 2017 a las 19:03
Y si la empresa no lo acepta que debo hacer? Esta cambio entra en vigor el 1 de enero y me han dado el contrato nuevo a firmar hoy, no.lo he firmado y he mandado un burofax diciendo q no lo aceptaba y pedia la extincion del contrato. Ahora,que debo hacer?
diciembre 29, 2017 a las 19:19
diciembre 29, 2017 a las 20:24
Y entonces tengo q seguir trabajando hasta que salga el juicio si la empresa no lo acepta? Gracias
febrero 5, 2018 a las 9:41
buenos días, la empresa me mandó un burofax mandandome a otro centro con mi mismo horario. Ahora me dicen que debo firmar un contrato para regularizar esta situación, ellos ya han comunicado a la seguridad social y al sepe la conversión de mi contrato en indefinido. Si firmo este contrato y no especifican mi horario actual poniendo de forma genérica turnos de lunes a domingo podrán en un futuro cambiarme el horario que mantengo ya que he firmado un contrato nuevo?
febrero 5, 2018 a las 22:48
En principio no, no es tan relevante el horario que ponga sino el que realizas. Mira las disposiciones adicionales del contrato si es que tiene, no vaya a ser que si que estés aceptando nuevas condiciones. De todos modos, en caso de duda, no firmes e indica que te pongan el horario que tienes actualmente.
diciembre 11, 2017 a las 20:12
Hola ,me llamo Jose llevo 27años en mi empresa ,hace cosa de dos meses mis antiguos jefes vendieron la empresa ,este “señor” empezó despidiendo a un compañero luego a otro lo quería prejubilar haciéndole firmar un papel por baja productividad,total que ahora nos a notificado que nos va a bajar la nomina por que dice que la empresa no es viable.
En mi nomina yo tengo una cantidad que esta en concepto “VOLUNTARIO ABSORBIBLE” y otra de “PRIMA DE PRODUCTIVIDAD” ,él alega que como ahora no tenemos casi trabajo que lo de productividad lo tiene que quitar por que no estamos produciendo.
Mi prengunta es¿me puede quitar esas cantidades ?¿esos conceptos si los tengo desde hace años?¿Y si me los quita puedo rescindir mi contrato?
diciembre 11, 2017 a las 22:18
Sí puede, si existen causas y también puedes solicitar la rescisión con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de nueve meses.
diciembre 10, 2017 a las 17:38
En mi empresa ha cambiado el convenio y se está aplicando el artículo 41 a los trabajadores.
El nuevo convenio entra en vigor el 1 de enero y yo entiendo que, a partir de ese día, si yo he firmado “no conforme”, no puedo seguir trabajando y ya me tienen que haber despedido.
Según se dice, nos tienen pensando hacer trabajar hasta el 15 de enero mínimo, para cubrirse las espaldas en las fiestas. ¿Es esto legal? Muchas gracias de antemano.
diciembre 10, 2017 a las 17:59
Digo más, se amparan en que nos despiden el día 15 por los 15 días que tienen para notificar el despido. Pero si yo no he aceptado las condiciones nuevas, y el 1 de enero ya no puedo trabajar con las antiguas, ¿es legal que me hagan trabajar esos 15 días?
diciembre 10, 2017 a las 20:08
Indicar no conforme no significa que hayas solicitado la extinción de la relación laboral. Lo que tienes que hacer es notificar por escrito a la empresa la extinción, ya que la extinción en caso de modificación no es automática y no siempre se tiene derecho.
diciembre 21, 2017 a las 16:59
Y si ya se ha notificado a la empresa y aún así te obligan a trabajar hasta el 15 de enero ? (está pasándome lo mismo que a Diego)
diciembre 21, 2017 a las 18:35
Puedes acudir a la vía judicial, pero se va a tardar más en resolver la cuestión.
Dori Martinez Munuera dice:
noviembre 23, 2017 a las 22:23
Mi caso es el siguiente empece a trabajar el 26 de Oct de 2017, con un contrato por obra y servicio a tiempo completo 401.
El jueves 2 de Noviembre, me dicen que voy a trabajar desde casa y que me recortan el sueldo de 1400 a 500 euros mensuales, por lo que harán una modificación de contrato y condiciones.
Nada de esto esta notificado por escrito, de hecho consto en la seguridad social a día de hoy 23 de Noviembre con el mismo tipo de contrato, No hay nigún cambio.
Yo estoy trabajando desde casa del Lunes 6 de Octubre, después de esperar dos semanas, sigo sin tener ni idea de que nuevas codiciones me ofrecen lo unico que se es que me van a recortar el sueldo no me dicen como se va a ver afectada la jornada laboral.
El lunes 20 de Nov intento hablar con ellos pues considero pero no me hacen caso y me dicen que el martes buscaran una solución.
El Martes me siguen pidiendo cosas de trabajo pero que todavía no se han reunido para hablar de mis condiciones.
A las 19 horas aprox, recibo una llamada de mi jefe citándome a las 20:30 en un bar, para hablar.
Yo le manifiesto que si me van a reducir sueldo también deberían reducir jornada de trabajo. después de un bla, bla bla sin mucho sentido. no llegamos a nada,
Mi deseo es seguir trabajando por supuesto pero quiero que me comuniquen, que ya que el sueldo sera reducido como vamos a hacer la reducción del tiempo trabajado. Es decir cuanto y como voy a trabajar por ese dinero.
Ha dia de hoy no tengo ninguna comunicación de la empresa,
noviembre 23, 2017 a las 23:10
No es legal trabajar a jornada completa y cobrar ese salario, puesto que es inferior al salario mínimo interprofesional. Estés ahora realizado funciones o no, no es problema tuyo, a ti te tienen que pagar el sueldo de jornada completa que tenías antes, sino demanda.
Miguel Botella dice:
noviembre 23, 2017 a las 19:30
Mi mujer lleva en una empresa 12 años y ha firmado un acuerdo con el jefe de personal hace 2 años para hacer turno solo de mañanas para cuidado de hijo. Ahora quieren aplicar un artículo 41 obligándoles a hacer cada mes y medio 1 semana de tardes. Habiendo firmado ese acuerdo pueden obligarla? O podría pelear a través de esa carta firmada que le mantuvieran sus condiciones laborales? Muchas gracias por tu atención y espero su respuesta.
noviembre 23, 2017 a las 20:31
Sí, si que podrían hacerlo si tienen una causa objetiva, pero si no estáis conformes o no existen causa para ello podéis impugnarlo ante los tribunales.
noviembre 22, 2017 a las 14:54
Buenas tardes, soy un trabajador estatutario fijo de una administración pública. Somos varios trabajadores con la misma categoría profesional, unos somos fijos con nuestra plaza ganada por oposición, otros son interinos, otros ocupan una reserva de plaza, otros son sustitutos,etc. Existen dos turnos fijos: mañana y tarde. Los trabajadores fijos siempre hemos elegido turno , la mayoría trabajamos por la mañana. Algunos trabajadores de tardes nos amenazan con denunciar porque también quieren trabajar por la mañana o bien que hagamos turno rodado. Algunos llevamos muchos o muchísimos años con el mismo horario. Creo que el artículo 41 nos protege en este sentido. Podrían por comité de empresa o denunciando modificar nuestras condiciones laborales de manera sustancial como el horario y turnicidad? No veo criterios económicos, productivos,etc. q lo justifiquen. Gracias
noviembre 22, 2017 a las 17:10
Si sois personal estatutario no os regís por el estatuto de los trabajadores, y no es de aplicación el artículo 41 explicado ene esta entrada, sino por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, por el Estatuto Básico del Empleado público y por la normativa de cada comunidad autónoma.
noviembre 25, 2017 a las 9:17
Tienes razón, pero funcionarios y eststutarios no tenemos legislación/normativa a este respecto. Entonces, tengo entendido que nos tendríamos que remitir al estatuto de los trabajadores que sí habla de ello. Si es así, crees que el artículo 41 podría aplicarse al caso que te comento? Muchas gracias
noviembre 25, 2017 a las 14:51
Dicha modificación si que podría considerar como sustancial. Pero a los funcionarios no se le aplica el Estatuto de los Trabajadores, si al personal laboral en determinadas circunstancias.
noviembre 20, 2017 a las 11:50
Buenos días ,siempre he tenido una ignorancia acumulada en cuanto a convenio y derechos mínimos como trabajadora,la empresa nunca
Nos notifica nada de manera escrita ,llevo 7 años en la empresa y veo en mi nómina que no tengo ni plus de nocturnidad ,ni de festivos ni nada de lo que nos corresponde,trabajo en hostelería y estoy expuesta a diarios comentarios y miradas lascivas por parte de los caballeros hasta tocamientos sin mi consetimiento.Durante mucho tiempo he trabajando sola lidiando con toda la carga excesiva de trabajo llegando a tener ansiedad y pánico al llegar la gente a la vez,a mi jefe nunca le importado ,le avise verbalmente que me iba y pasa de mi,me dice que por escrito y ahora que leí sobre la extinción de contrato ,me gustaría saber si podría solicitarlo con todas estas cosas que me ha echo.Tambien me tuvo 4 cotizando con jornada laboral de 30h y hacia 60h.Un año sin contrato le pillaron y multa .La relación laboral va en declive incluso me regañan públicamente ,a veces sin fundamento me siento muy mal por qué al trabajar sola y en esa situación de vergüenza ante el regaño tengo que seguir con cara sonriente y amable y no puedo
Podrías solicitar la extinción por acoso laboral si existe, pero en principio, por lo que comentas no existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, de reclamar los derechos que no te respeten de jornada o salario en función de lo que indique el convenio colectivo.
noviembre 20, 2017 a las 17:42
Muchas gracias ,después de todo lo que he leído ,pensé que no me paguen el sueldo mínimo interpuesto por el convenio colectivo de restauración de este año ,podría ser una modificación sustancial,y durante el tiempo que llevo soportando estas cosas ,sobre todo el acoso sexual que siento por parte de los clientes y que mi jefe no haga nada,no me defienda ni me proteja puede quedar así ?.Solicitando la extinción del contrato por esto quedare sin prestación por desempleo ?
noviembre 21, 2017 a las 0:11
Si te bajan el sueldo, sí que puede ser una modificación sustancial. Si siempre te pagan por debajo de lo que te corresponde no es una modificación, sin perjuicio del derecho de reclamar el salario que te corresponde.
noviembre 17, 2017 a las 22:08
Hola, tengo una duda si el horario de mi contrato está distribuido en 6 horas, 2 días a la semana de 9 a 12, y por motivos laborales (otro trabajo) solo puedo cumplirlo en otro horario y la empresa no lo acepta, me deben echar ellos y por tanto tener derecho a una indemnización o renunciar yo al trabajo porque no puedo ir en ese horario. Contesta cuando puedas gracias
noviembre 20, 2017 a las 17:26
Depende. Si existe una modificación sustancial, es decir, la empresa cambia el horario y te coincide con otro empleo, sí que podrías solicitar la extinción. Sin embargo, si no hay cambio de horario, y tu encuentras otro empleo que no es compatible no podrás solicitar la extinción de la relación laboral.
Anomino por miedo dice:
Llevo 10 años trabajando en la misma empresa y los últimos 5 de Director Comercial, me han cambiado varias veces el sistema de comisiones y esta ultima vez, por haberme cogido una baja de 10 dias por ansiedad, me ha relegado de mi puesto y ademas me han puesto mas mismas condiciones de comisiones que a los comerciales, para que pierda unos 1.800€ al mes. Ademas hace dos semanas contraté a una nueva comercial para el departamento, y ahora mi jefe tambien me ha quitado su supervision como responsable suyo. Es decir, justo hoy vuelvo con el alta medica y sin aviso por escrito ni nada me comunica todo esto. ¿Qué opciones puedo tener de cara a una denuncia? Muchas gracias
noviembre 6, 2017 a las 17:30
Puedes incluso solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que atentan contra dignidad con la indemnización del despido improcedente.
noviembre 6, 2017 a las 17:35
Mi jefe sabe que me iba a hacer mucho daño, psicológico, porque ahora ve toda la empresa que me ha “fastidiado” dejandome a un lado del departamento, y económico porque sabe que el sistema que tienen los comerciales me hace perder unos 1.800€ al mes. Después de 10 años, en Enero 11 haría, y ahora me hace esto.
noviembre 6, 2017 a las 21:39
octubre 21, 2017 a las 0:37
Trabajo como dependienta en un centro comercial ,desde el día 1 de octubre se ha modificado el horario de apertura y cierre en una hora ,eso se consideraría una modificación sustancial del contrato? Para solicitar una extinción de la relación laboral hace falta justificar el motivo de que por qué te perjudica ese cambio horario?
Cuánto tiempo tiene la empresa para responder a dicha solicitud ? Gracias de antemano.Un saludo
octubre 21, 2017 a las 0:40
Y una última consulta, hay algún plazo para poder solicitar la extinción desde que se produce el cambio en el horario? Gracias
octubre 21, 2017 a las 19:42
No existe plazo legal, así que alguna jurisprudencia considera que el plazo es de un año. A la empresa no tendrás que justificarle el perjuicio, pero en caso de que no te lo reconozcan, tendrás que acreditar dicho perjuicio ante los tribunales.
octubre 19, 2017 a las 23:37
Bnoches soy teleoperadora desde 04,2005 van hacer Art41 25 empleados y por antigüedad en empresa, quieren cambiar la gente a turno tarde, hay con guarda legal sindicatos y normal de 8h de 7,6,5,4 etc a quienes afectan primero tengo hijo pero estoy de 8 a 4 no tengo pedido la guarda, ahora si me cambian de tarde x el Art41 25, me matan yo soy entrenador de fútbol y me parte mis planes y mi vida que puedo hacer si me toca.. Tengo alguna salida etc gracias
octubre 20, 2017 a las 8:18
En principio los que tienen una guarda legal tendrían preferencia en el no cambio de horario. Si te lo aplican podrás solicitar la extinción de la relación laboral.
octubre 18, 2017 a las 6:31
Buenos dias, en mi empresa nos aplican un art.41 a final de año porque nos van a reducir la jornada anual sin modificarnos el sueldo. El paro se puede negar a pagarnos la prestacion por desempleo, y la empresa se puede negar a pagar la indemnizacion? Gracias.
octubre 18, 2017 a las 8:16
Entiendo que quieres solicitar la extinción de la relación laboral. Para el caso de que lo hagas, la empresa puede negarse a ella, pero si lo acepta os tendrá que pagar indemnización y el paro el desempleo. Si se niega la extinción, tendrás que acudir a la vía judicial para conseguir la extinción de la relación laboral.
octubre 18, 2017 a las 12:45
Gracias por la rapidez en la respuesta, si quiero rescindir la relacion laboral, pero como el cambio es para mejorar condiciones la empresa esta valorando si no paragara la indeminazion que corresponderia por dicho art.41, pero nos dice que el paro se va a negar a darnos la prestacion. Y mi pregunta es si es posible que el paro se niege. Muchas gracias de antemano
octubre 18, 2017 a las 16:13
Si el SEPE considera que no es una modificación del artículo 41 y considera la extinción una baja voluntaria, sí que podría llegar a negarlo. Es decir, el SEPE puede considerar el acuerdo entre empresa y trabajador un fraude de ley para cobrar la prestación por desempleo y negarlo.
octubre 14, 2017 a las 21:58
Hola, tras incorporarme de una excedencia, vacaciones y lactancia acumulada en septiembre mi jefe me entrega mi calendario laboral y veo que me han aumentado la jornada diaria para cumplir con la jornada anual. Tengo un contrato de relevo de 28 h sem con una administracion. Con este cambio que no se me ha notificado paso a hacer 30 horas sem. Este cambio me obliga a pedir una reducción de jornada para conciliar. Estan valorandolo en rrhh. Estoy pensando finalmente en rescindir el contrato. ¿Puedo hacerlo aunque les haya entregado una carta para reducirme jornada?
Me urge la respuesta. Muchas gracias
octubre 14, 2017 a las 22:00
Por cierto la reducción seria a partir del próximo martes (si la aceptan)
octubre 15, 2017 a las 14:57
Sí, se puede solicitar igualmente.
octubre 15, 2017 a las 15:05
Muchas gracias por la pronta respuesta. ¿Tendría que darles algún plazo si finalmente rescindo el contrato?
octubre 15, 2017 a las 16:00
Tendrías que solicitarlo, ya que no opera de manera automática. Ellos tienen que concederlo.
octubre 16, 2017 a las 21:11
Si en el transcurso de la solicitud de rescision de contrato y la respuesta por parte de la empresa me saliese otro trabajo. ¿Como tendría que proceder? ¿Entregar renuncia y perder la indemnizacion? Mientras se lo piensa la empresa estoy perjudicada con el nuevo horario.
Por cierto tampoco me han dado respuesta en relación a la reducción de jornada.
octubre 17, 2017 a las 9:00
Solicitarlo como medida cautelar, en caso de que te la denieguen, continuar con el procedimiento y que sea el juez el que decida…
octubre 19, 2017 a las 19:16
Si la empresa me argumenta motivos para no concederme el cese, por lo especial de mi contrato que es de relevo ¿puedo entonces continuar trabajando o se hace efectiva la fecha de fin propuesta?
octubre 19, 2017 a las 20:33
Si no aceptan la extinción, continuas trabajando.
septiembre 21, 2017 a las 15:18
Buenos días, trabajo en un centro comercial y mi turno actual es rotativo una semana de mañana (9:15 a 15:45) y otra de tarde de (15:15 a 21:45), algún día hacemos días “ampliados” de 9 horas para completar las horas faltantes al computo anual de horas 1798 horas. El horario comercial es de 9:30 a 21:30. Pues bien por una ley que empieza el día 1 de Octubre del 2017 les obligan a cerrar a las 21H. Los sindicatos nos informan que la empresa a decidido recortar la media hora del turno de tarde terminando el turno de tarde a las 21:15H y esa media hora que sobra, la adjuntan al turno de la mañana entrando a las 8:45 hasta las 15:45. ¿Se puede considerar un Art.41?
septiembre 21, 2017 a las 15:35
En mi opinión no, pero entiendo que es discutible.
septiembre 11, 2017 a las 6:33
Hola! Rescindir por parte del trabajador su contrato por modificación de horarios artículo 41con la correspondiente indemnización y con derecho al desempleo si considera despido objetivo para una posible jubilación anticipada forzosa después de una temporada en el desempleo? Gracias
septiembre 11, 2017 a las 7:10
La legislación no la recoge como tal. Así que, en principio no.
Pilar Sánchez Armada dice:
septiembre 6, 2017 a las 20:17
He leído acerca de las modificaciones sustanciales de salario
En mi caso soy educadora Infantil.
La escuela atraviesa dificultades y he firmado dos veces este acuerdo
La próxima vez se acerca a finales d septiembre, con mal pronóstico para mí
Tengo entendido que ya NO puedo rescindir mi contrato y no entiendo por qué si se prórroga que no se hagan lo mismo con mi derecho a percibir paro y la indemnización que me corresponde por diez años trabajados.
Ojalá me equivoque y sí pueda hacer algo
septiembre 7, 2017 a las 15:31
Si has firmado un acuerdo, no es una modificación sustancial ya que ésta es una decisión unilateral de la empresa. Ahora bien, si esos acuerdos son por periodos anuales, y esta vez la empresa quiere volverte a reducir el sueldo y no estás conforme, ya no sería un acuerdo, sino una modificación sustancial en el que sí que tendrías derecho a solicitar la extinción.
septiembre 5, 2017 a las 14:48
Podrían indicarme si una trabajadora en una peluqueria que hasta ahora no realizaba tintes, porque su anterior propietaria así lo había decidido, podría la nueva propietaria pedirle que a partir de ahora realizara tintes??. O esto se consideraría un cambio sustancial.
O bien aun no siendo un cambio sustancial como llevan varios años, realizando una función determinada, serían derechos adquiridos??
septiembre 6, 2017 a las 9:29
Habría que mirar cuales son las funciones que realiza y su grupo profesional. Pero en principio, sí, te podrían obligar a realizar tintes, y no se podría considerar como derecho adquirido.
Buenos días, mi mujer trabaja en un colegio concertado, la administración es quien le paga hasta ahora su salario. Su horario era de 21 horas semanales lectivas, en horario de mañana, aunque las obligaban a hacer algunas tareas de tarde que no remuneraban. Sin previo aviso este año le cambian todas las horas a horas de tarde, horas no lectivas, salvo una, además de indicarle verbalmente que pasará a ser remunerada por una empresa privada y no por la administración.
Que podemos hacer? La semana que viene empieza el curso, tiene que incorporarse a su centro de trabajo y aceptar las condiciones? Si no acepta, cual es el procedimiento?
septiembre 6, 2017 a las 9:40
Solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado o impugnar la medida ante los tribunales. En el primer caso, notificar la extinción ante la empresa, en el segundo presentar una demanda ante los juzgados de lo social.
agosto 14, 2017 a las 11:25
¿Sobre qué cantidad se debe calcular la indemnización si el trabajador no acepta la reducción de salario y rescinde el contrato de trabajo por la aplicación del art.41 del ET?. ¿Sobre el salario anterior a la reducción o sobre el salario reducido?. ¿Afecta en este cálculo el momento en que el trabajador decide rescindir?. Me refiero en si cambia el criterio del cálculo si el trabajador medita unos meses esta rescisión antes de solicitarla. Muchas gracias.
agosto 15, 2017 a las 12:25
En mi opinión, siempre el salario sin reducción de salario.
agosto 1, 2017 a las 23:17
Hola! Le perjudica al trabajador rescindir su contrato por modificación de horarios con su correspondiente indemnización artículo 41 . A la hora de pedir su jubilación anticipada cuando toca al ser su último trabajo después de un periodo en el paro. Gracias
julio 31, 2017 a las 12:47
Ante una reducción del salario aplicado por la dirección de la empresa aplicando el art.41 del EETT, ¿qué plazo tiene el trabajador para decidir si se acoje al despido con indemnización?.
agosto 4, 2017 a las 9:49
Como la legislación no ha indicado nada, la jurisprudencia viene entendiendo que el plazo es de un año.
julio 15, 2017 a las 13:27
Le expongo nuestro caso:
Mi mujer trabaja en un colegio concertado desde 2006 con contrato indefinido, siempre ha sido a tiempo parcial llegando a ser en 2014 de 17 horas semanales.
A razón de la crisis, le redujeron las horas a 10 semanales, como tuvimos un bebe, solicitó la reducción de jornada por maternidad, así continuó cotizando por la totalidad de las 17 horas aunque trabajase las 10 horas.
Bien esta situación se ha ido prorrogando estos años hasta que ayer, le comunican a mi mujer que le van a reducir las horas a 3 semanales ( no llega a 300€/mes) debido a que desde conselleria les han reducido las horas.
No la quieren despedir, ya que como solo les han reducido horas y no les han quitado un aula, el despido lo tendría que asumir El Centro. Le dicen que o coja las tres horas, o bien que rescinda su contrato sin indemnización ni paro.
Es esto correcto, El Centro no debe despedirla e indemnizarla por un cambio sustancial en las condiciones de trabajo?
Sí, debería ser con una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a prestación como bien dices en virtud del artículo 41 del ET.
julio 13, 2017 a las 5:46
Si el escrito no se a presentado, ni avisado a los trabajadores 15 días antes, en que caso nos encontrariamos los trabajadores?
julio 13, 2017 a las 13:14
Sería una modificación nula. Debéis impugnar la medida ante los tribunales.
julio 7, 2017 a las 10:59
Mi pregunta es, cuando una empresa realice una movilidad funcional, geográfica, o sustancial en las condiciones de trabajo de trabajadores…¿Tendrá que hacerlo por escrito?¿O es válido cuando se les comunica a los trabajadores verbalmente?
julio 10, 2017 a las 8:39
La legislación no obliga por escrito, aunque suele ser recomendable a efectos probatorios. Hay alguna sentencia que si que indica que debe de ser por escrito.
julio 4, 2017 a las 22:08
He decido firmar la Extinción por Modificaciones sustanciales de condiciones de mi trabajo y la empresa me ha indemnizado con 20 días por año pero tomando de referencia la última nómina que es inferior a las que tenía comienzo de año. ¿No debería mi empresa a ver tomado las últimas 12 nóminas en vez de la última? Ellos alegan que el Supremo lo estableció así en el 2016¿Es cierto?
julio 5, 2017 a las 8:21
La nómina de referencia es siempre la del mes anterior a la extinción. Habría que mirar por que se te bajo el salario.
junio 27, 2017 a las 14:39
Tras una excedencia voluntaría de un año (en la empresa que llevaba fijo desde hace 11 años), quieren reducirme la jornada de 24 semanales a poco menos de 10. Hace 3 ó 4 años ya me redujeron de 38h a 24h, y ya no quiero ceder a más recortes.
Por tanto, no quiero aceptar un contrato de menos de las 24 horas anteriores, pero a estas alturas vista sus intenciones, diría que casi prefiero aprovechar la “modificación sustancial de cond. de trab.”, y proponerles rescindir contrato con ellos y percibir mi indemnización.
¿Están obligados a darme el horario anterior?, ¿Podrían ellos negarme la vacante durante otro año para no rescindir contrato?, ¿podría yo en tal caso pedir otra excedencia por cuidado de un hijo (que he tenido este año) para ganar más antigüedad y alargar el proceso mientras no me dan vacante?, ¿ cuál cree que sería mi mejor jugada ante esta situación: rescindir contrato o continuar luchando mi horario?
Muchas gracias por su blog y por su ayuda.
junio 28, 2017 a las 8:17
Para solicitar la excedencia por cuidado de un menor, primero tienes que reincorporarte, si te ofrecen ese horario, tienes tres opciones, o aceptarlo o solicitar la extinción, o incorporarte y impugnar la decisión ante los tribunales.
junio 23, 2017 a las 8:33
Hola el empresario para las sustituciones usa al mismo trabajador habiendo otros 4 administrativos este trabajador no es administrativo, es Comercial es legal??
Sí, podría ser correcto.
junio 16, 2017 a las 12:11
Hola! Una consulta, si la trabajadora opta por rescindir su contrato y la empresa le dice q no, q no le paga los 20 dias por año… q podría hacer???
Tendrá que acudir a los tribunales y acreditar un perjuicio.
junio 16, 2017 a las 8:35
Buenos días: me cambian radicalmente mis turnos y vamos a reclamar. Por lo pronto hay que adaptarse a los turnos propuestos hasta que salga sentencia. Si no pudiese adaptarme a estos turnos imposibles, podría cambiar de opinión y aceptar los 20 días por año trabajado?
junio 16, 2017 a las 8:57
Sí, después de la sentencia, y siempre que no os sea favorable, tienes un plazo de 15 días para decidirte.
junio 8, 2017 a las 19:03
Buenas tardes soy fija y llevo trabajando de noche 7 años aunque en mi contrato pone que hago turnos rotatorios. Se nos obliga a aceptar un nuevo cuadrante donde no se trabaja domingos y festivos y noches solo se haria una semana al mes y algunos meses no….es decir que mi sueldo baja por no cobrar plus de festivos y nocturnidad……hemos presentado firmas por no estar de acuerdo algunos trabajadores y aun asi lo han hecho efectivo….podria solicitar la recision de contrato???
S, podrías solicitarlo. Además de impugnar la medida.
junio 7, 2017 a las 16:54
Hola a todo el que nos puedas ayudar:
Te escribo de una empresa en la que tenemos un trabajador que lleva más de 15 años trabajando con nosotros sin ningún problema a full time de lunes a domingo y que desde hace un tiempo solo quiere trabajar 8 horas diarias sin sábados ni domingos. Este cambio de actitud está causando un grave perjuicio a la empresa pues nos dedicamos a servicios corporativos que muchos suelen ser en horario de tarde, noche y festivos y tenemos que recurrir a contratar personal freelance para sustituirle o bien produce sobreesfuerzos en el resto de la plantilla. ¿Qué podemos hacer con este trabajador? ¿modificar sus condiciones a pesar de no encontrar otras funciones para él? ¿despido disciplinario por no atender los trabajos de la empresa? ¿cartas de apercibimiento por no cumplir con sus obligaciones?…
junio 9, 2017 a las 8:36
Un trabajador puede trabajar como mucho 40 horas semanales de promedio, lo que son 8 horas al día cinco días a la semana. No se podría despedir por un disciplinario por un trabajador que hace lo que indica la ley. Habría que revisar si incumple alguna obligación, pero no parece que existan causas para un despido ni sanción.
mayo 27, 2017 a las 6:45
Hola,tras 9 años con 40 horas y siendo indefinido mi emresa quiere pasar mi contrato de 40 horas a dos contratos de 20.uno con la empresa actual y otro con otra empresa distinta.Siacepto,como quedaria mi antiguedad para ser indemnizada o cobrar paro?
creo que quieren hacer esto para despedime de una de esas empresas y dejarme a 20 horas para quee yo me despedida.
mayo 29, 2017 a las 7:44
No deberías perder antigüedad en ninguno de los dos contratos nuevos, pero efectivamente te coloca en una posición peor.
mayo 9, 2017 a las 9:14
Hola… Trabajo en el sector de hosteleria y tengo un contrato indefinido desde hace 5 años. Mi contrato no dice nada del horario de trabajo q desempeño, solo una clausura adicional q dice q para cambios de horarios ambhorarioss tienen q estar de acuerdo. Llebo con el turno de mañana de 8.30 a 4.30 hace tres años y descansando domingo y lunea. Ahora me obligan a trabajar los domingos y loa dias de descanso pues rotativos, solo porque quiere el encargado porque q yo descanse los domingo no afecta en nada a la empresa. Mi pregunta es hasta q punto puedo permitir este cambio… No tengo como probar q llebo tres años descansando domingos y lunes, solo quizas testigos, no se me ocurre otra… El caso es q estoy desesperada porque tengo dos hijos pequeños los cuales no tienen guarderia loa domingos y no puedo pagar para q los cuiden…
No sr q hacer… Esta claro q el encargado y quizas mi jefe no lo se pero han tomado ese cambio sabiendo q no tengo con quien dejar los domingos a mis niños… No se q hacer.
mayo 9, 2017 a las 21:41
que te cambien el horario es una modificación sustancial,por lo que podrías demandar para que te devuelvan tu horario, pero tendrías que demostrarlo, se me ocurre con sms/whatsapp que demuestren tus días descanso.
En relación a que hacer, recuerda que puedes solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años, y podrás concretar el horario dentro del tuyo, y salvo causa justificada la empresa no podrá decirte que no al horario que solicites.
mayo 4, 2017 a las 10:33
mayo 7, 2017 a las 22:52
Si tienes alguna manera de demostrar la concreción horaria aceptada, podrías demandar por modificación sustancial, para que te devuelvan el horario inicial.
mayo 2, 2017 a las 9:30
Trabajo en una agencia de viajes y la empresa nos ha enviado una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo en el sistema de incentivos, donde ahora ellos a su criterio los pueden suprimir, establecer o modificar tanto al alza como a la baja.
Como yo no estoy de acuerdo porque todo apunta a que vamos a cobrar menos y dado que ellos se acogen al artículo 41, les envié una carta de rescisión de mi contrato con la indemnización correspondiente pero ellos me dicen que si no puedo demostrar que vaya a ser perjudicial para mi que no puedo a cogerme.
Qué puedo hacer? Es viable coger un abogado y llevarles a juicio?
mayo 2, 2017 a las 15:59
Efectivamente, deberás acudir a los tribunales para conseguir la extinción. Sobre si es viable o no habría que revisar el caso.
abril 29, 2017 a las 17:35
Tengo contrato fijo en una tienda de muebles durante 4 años. En el contrato pone solo que trabajo 38 semanales sin jornada concreta. Soy la madre soltera del menor de 8 años y por acuerdo verbal siempre tenía jornada continua y de mañana. Ahora estoy de baja por la fractura de pierna. Y mi jefe me amenaza de cambiar horario a partido (solo por mensajes por el móvil). No puedo aceptar lo. Que tengo que hacer yo cuando incorporo al trabajo?
Tengo que pedir que me pone por escrito el cambio horario y con sus razones?
Después pido la extensión de contrato por no ser de acuerdo con el cambio horario con indemnización de 20 días por año?
Como lo tengo que solicitar para que no sea como baja voluntaria y tener el derecho al paro?
Hasta que me despiden puedo seguir con mi jornada de mañana?
Perdona por tantas preguntas pero estoy muy preocupada que cuando puedo caminar no voy a tener ni trabajo ni paro….
abril 30, 2017 a las 20:34
Cuando te haga la comunicación formal por escrito, solicitas la extinción de la relación laboral. De hecho, si la comunicación ya se puede solicitarla. Recuerda que la extinción no es automática, y tiene que concedértela la empresa.
abril 22, 2017 a las 20:08
Que sería mejor, demandas individuales o por conflicto colectivo…?
abril 24, 2017 a las 8:21
abril 17, 2017 a las 20:49
Buenas noches. En pocos días vamos a ser subrogados toda la plantilla con una empresa la cual tiene convenio propio, y no se regula por el estatal y nos quieren bajar el sueldo un 40%. Nos podríamos acoger al artículo 41 del Estatuto de los trabajadores? Muchas gracias…
abril 18, 2017 a las 8:13
No pueden hacerlo, el convenio que se os aplica es el que tenéis vigente actualmente. No pueden bajar el salario por debajo de vuestro convenio. Pero en caso de que puedan, por que os respeten el convenio, sí sería ne virtud del artículo 41.
marzo 3, 2017 a las 18:27
hola.despues de una baja de dos meses por una caida,me quieren reducir la jornada de siete a cuatro horas.me puedo negar?? y si lo hago cual serán las consecuencias??
marzo 6, 2017 a las 9:29
No, no te puedes negar, no es recomendable ya que te pueden despedir. Si no estás conforme se debería demandar ante los tribunales.
nhurhiah dice:
febrero 20, 2017 a las 16:08
En caso de que se haya extinguido la relación laboral con los 20 días por año trabajado y ahora a raíz de una denuncia colectiva hayan declarado la modificacion nula, me pueden obligar a volver? Hace unos 3 meses y realmente ahora mismo por otros motivos no querría volver
enero 20, 2017 a las 14:36
Si quiero acogerme a la rescisión de contrato ¿yo también tengo que notificarlo por escrito a la empresa?
enero 24, 2017 a las 20:59
Mírela dice:
octubre 3, 2016 a las 23:25
Buenas , a la vuelta de una bajá por cirugía me notificaron por una carta un cambio de tienda ! Quiero llegar a un acuerdo con la empresa y me aconsejan ir al SMAC y hacer la papeleta de la conciliación y poner como razón : modificación substancial por cambio de centro ! Tengo que ir yo (sola o acompañada de un asesor para llenar la papeleta ) , o el deber lo tiene la empresa ? Sí voy yo no se considera una bajá voluntaria ? Aparte de paro y finiquito están obligados a indemnizarte los 20 días o se pueden negar ? Gracias
noviembre 25, 2016 a las 10:03
Si el cambio de tienda no implica cambio de residencia o de condiciones de trabajo, no tienes derecho a solicitar la extinción aunque siempre puedes llegar a un acuerdo con la empresa.
Xavier Ferpe dice:
julio 21, 2016 a las 19:01
Agradecerle de antemano la respuesta … soy un trabajador expatriado en Arabia con contrato español de 40 horas semanales.
no se respetan dichas horas ya que hacemos mas horas reconocidas por la empresa y se niegan a abonarlas o canjearlas por dias de vacaciones.
Nos han hecho visas de negocio , nos enteramos que estos visados no permiten trabajar en Arabia Saudi …
Nos quieren hacer residentes en Arabia y cambiarnos las condiciones que tenemos ahora. Nuestra empresa ha vendido el 60% de su capital, que ha sido adquirido por otra empresa con cambios en la direccion y administracion de la misma sin notificacion oficial a los trabajadores.
Me han cambiado de un cargo de responsabilidad a otro inferior sin motivo justificado por parte de mis superiores.
Señor Alejandro, mi pregunta es si con estas incidencias puedo solicitar la rescision de mi contrato por modificacion sustancial de las condiciones laborales … solo el hecho de los visados ya me parece muy grave …. yo voy a ir a España de vacaciones unos 15 dias, tendria que presentar un escrito y avisar con antelacion o que me recomienda hacer, ya que el dia 25 de Agosto tendria que estar de vuelta en Arabia y la verdad no estoy por la labor …
Le reitero las gracias iniciales …
julio 21, 2016 a las 22:08
en principio entiendo que si que tienes causa para solicitar la extinción de manera indemnizada deberías de presentar papeleta y demanda y solicitar como medida cautelar la no reincorporación a tu puesto.
julio 4, 2016 a las 19:35
He recibido una carta de empresa Cambiándome de turno de mañana a tarde lo que viene a ser una modificación sustancial, por supuesto no lo acepto ya que llevo más de 3 años y medio en mi horario de mañana. Se que tengo derecho a rescindir mi contrato con derecho a 20 días por año trabajado, cambio de horario se realizaría el día 16 de julio, cuento entonces con ese plazo antes del cambio para solicitar rescindir mi contrato y que me abonen mi liquidación? Son 15 días?.
julio 6, 2016 a las 14:01
EL plazo es un año.
junio 15, 2016 a las 12:27
La empresa me ha comunicado que me reducen la jornada a la mitad debido a la situación económica de la empresa, que ha visto reducido el volumen de trabajo y por tanto, sus ingresos – modificación sustancial de las condiciones de trabajo – y de no aceptarlo me ofrecen una indemnización de 20 días por año. Soy el único empleado que tiene la empresa.
Mi duda es si la acepto y me despiden pasado un tiempo ( 1 mes…o más), la indemnización se calcula sobre el salario actual reducido, o sobre el salario que tenía antes de la reducción de jornada.
junio 15, 2016 a las 21:34
Salario reducido. De todos modos, no podrá reducírtelo más allá de lo que indique el convenio colectivo.
diciembre 13, 2016 a las 15:35
En este sentido, tengo si se firma la modificación del cambio de las condiciones de trabajo como NO CONFORME, ¿hay más garantías de que en caso de un posterior despido el trabajador pueda cobrar la indemnización por su salario original?
diciembre 13, 2016 a las 18:38
No, firmar no conforme no vale de mucho si posteriormente no se impugna judicialmente.
Mi pregunta es algo distinta creo…
Hace unos meses nos informaron que teníamos que hacer turnos rotativos, a mi me parecía bien, no tuve problema para firmar. Pero la cuestión es que todavía no se ha puesto en marcha y me está perjudicando. Cuando he preguntado, no he tenido ninguna respuesta clara de por qué no se ha puesto en marcha aún. Otros compañeros con otro tipo de contrato si están rotando ya, pero en el caso de los que estamos en el otro tipo de contrato no. Entonces me gustaría saber que puedo hacer. Muchas gracias
mayo 18, 2016 a las 16:30
Llevo 2 meses sin cobrar un plus de mi nómina que se paga como Producción, y tampoco me pagan las medias dietas que tenía acordadas. La empresa no me ha comunicado nada y cuando les pregunto me dicen que me lo van a pagar pero no me dicen cuando. ¿es posible que me pueda acoger al articulo 41?
mayo 17, 2016 a las 18:30
Me han comunicado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Me cambian a turnos de mañana y tarde, los horarios y la categoría profesional. Ahora soy Oficial Superior y me han encomendado tareas de limpieza propiamente dicha, manteniéndome el sueldo, todo esto en el seno de un acoso laboral constante. Esta modificación me la dijeron de palabra, a la que yo manifesté mi rechazo y se la pedí por escrito. Ahora me dicen que no me la van a dar por escrito porque nunca se ha hecho así en la empresa. ¿Como puedo contar los 20 días que tengo para impugnar la medida?
mayo 18, 2016 a las 11:24
Desde la notificación verbal.
mayo 11, 2016 a las 17:47
En enero me cambiaron de categoría afectando a mi salario (comisiones y pluses), no me lo comunicaron por escrito.
Puedo aún reclamar al respecto o tenía solamente 20 días¿?
mayo 11, 2016 a las 17:48
Si no siguieron el procedimiento, el plazo es el de un año, por lo tanto si.
mayo 11, 2016 a las 10:27
He presentado una alegación en mi empresa tras una notificación de mis condiciones de trabajo. Que plazo tienen para contestarme? Y que plazo hay para interponer la demanda?
mayo 11, 2016 a las 15:21
20 días desde la notificación. La alegación no paraliza el plazo.
abril 25, 2016 a las 19:52
En noviembre de 2014 se produjo en mi empresa una modificación sustancial. Yo en ese momento acepte y ahora no me viene bien el cambio que se produjo.
¿Puedo pedir ahora, en 2016, la extinción del contrato por modificacion sustancial del contrato?
abril 26, 2016 a las 15:00
No, el plazo ha prescrito.
diciembre 13, 2016 a las 15:38
¿Cuál es el plazo máximo con que cuenta el trabajador para retractarse de la modificación que previamente haya firmado y poder acogerse a la extinción del contrato con la correspondiente indemnización de 20 días?
abril 15, 2016 a las 6:57
Hola!! En mi empresa van a cambiar la rotacion de turnos para empezarlos el 2 de Mayo, nos lo comunicaron verbalmente el dia 11 si entregar ni firmar nada. Cuando me lo den por escrito les entregare la carta con mi desconformidad con los cambios pata que ellos me rescindan el contrato y me den los 20 dias, el dia 2 puedo empezar con la nueva rotacion sin que afecte a mi salida hasta que encuentren y formen a mi sustituto? Gracias
abril 15, 2016 a las 8:57
Además de la disconformidad, deberás solicitar la extinción de la relación laboral. Entiendo que no habría problema en acordar que te mantienes hasta que encuentre un sustituto.
abril 12, 2016 a las 19:42
Hola! Muy útil y muy bién explicado!
La cuestión es, si no avisan con 15 días de antelación, se le aplica algún tipo de sanción al empresario?
No parece haber respuesta ni en este artículo ni en la legislación.
La modificación sera nula, por no seguir el procedimiento.
abril 8, 2016 a las 9:17
Si ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la empresa llega a un acuerdo con el trabajador con la indemnización de 20 días por año trabajado, aparte, la empresa tiene obligación de pagar algún día de trabajo para búsqueda de empleo? Gracias
abril 12, 2016 a las 18:13
abril 5, 2016 a las 9:29
En primer lugar gracias por el artículo y por la ayuda que prestan a personas que no entendemos de leyes y nos hacen las cosas más fáciles y llevaderas.
Recientemente le han notificado a mi mujer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y no las ha aceptado con el consiguiente derecho a indemnización y prestación por desempleo. El problema viene al calcular la indemnización ya que han contabilizado como sueldo base únicamente la última nómina, da la casualidad que hace 2 meses redujo voluntariamente su jornada laboral de 8h a 6h por problemas de ansiedad por el propio trabajo, esto quiere decir que la indemnizacion de 10 años trabajados es inferior a lo que esperabamos. Le indican que si hubiese sido un despido de la empresa si se calcularía sobre las 12 últimas nominas pero al ser por una modificación sustancial del contrato se calcula en base a la última nomina.
He buscado información pero no encuentro nada al respecto, únicamente el limite de 12 mensualidades como máximo. ¿Podrían ayudarme a entender esto mejor?
Las indemnizaciones siempre se calculan con la base del último mes de relación laboral. En este caso, la trabajador sale perjudicada claramente.
abril 1, 2016 a las 19:36
Buenas tardes. La empresa me ha notificado por escrito un cambio de categoría (inferior) o 20 días con un máximo de 9 meses. Podría impugnar dicho cambio como despido improcedente? Muchas gracias por anticipado.
No directamente. Podrías solicitar si el cambio atenta contra la dignidad del trabajador. Lo que podrías es impugnar dicha medida o extinguir la relación laboral.
marzo 30, 2016 a las 18:09
En mi empresa trabajamos a turnos de mañana y tarde. Nos han comunicado que tenemos que trabajar hasta las 23:30 los del turno de tarde (hasta ahora estamos hasta las 23:00) para aumentar la competitividad de la empresa.Esto empeora gravemente el transporte que tenemos para llegar a casa, ya que nos quedamos sin metro y muchos dependemos de él. Si impugnamos nos darán la razón? Si nos la dan, podríamos solicitar despido improcedente? Gracias.
marzo 31, 2016 a las 11:36
Si impugnáis la medida, dependerá de la justificación de la empresa, para que sea declarada nula o no. Pero no se puede solicitar el despido improcedente, sino una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
marzo 29, 2016 a las 10:29
En mi empresa nos modifican el modelo salarial (nos convierten un 10% del sueldo en variable) y estoy valorando solicitar la rescisión del contrato así que tu articulo me ha venido genial para informarme debidamente. Te quería consultar si tras esa rescisión, al ser voluntaria pero condicionada por los cambios del contrato, tengo derecho a paro.
marzo 29, 2016 a las 11:32
Sí, se tiene derecho a paro.
marzo 21, 2016 a las 15:59
Quiero realitzar un cambio de categoria temporal cambiando de auxiliar a enfermero o sea cambiando a un nivel superior, mi empresa me dice que dicho cambio solo me lo puede realitzar durante 6 meses como maximo y que nunca mas podré realizar otro cambio de este tipo o sea que me dejan probar la nueva categoría pero solo una vez, es correcto lo que me dicen o es una escusa.
Espero su aclaración al respecto gracias.
marzo 21, 2016 a las 17:40
Entiendo que lo que hablas es de movilidad funcional, no obstante tienes que tener la categoría acorde con las funciones que realizas. El límite de seis meses hace referencia, a la obligatoriedad a la empresa de ascender al trabajador de forma definitiva.
marzo 11, 2016 a las 11:23
Para contar los 20 días de plazo para impugnar estas modificaciones ante las jurisdicción ¿se restan sabados domingos y festivos?
marzo 11, 2016 a las 12:23
marzo 1, 2016 a las 22:00
Hola! En primer lugar gracias por responder a estas dudas….
Mi duda es la siguiente ¿Cual es el plazo para rescindir el contrato en caso de que no se haya impugando judicialmente la medida?
Tengo entendido que se unificó doctrina en el sentido de que dicho plazo debía ser de un año desde la efectividad de la modificación sustancial,
marzo 2, 2016 a las 9:40
Se ha unificado doctrina en el sentido de considerar inaplicable el plazo de 20 días hábiles. Pero no estableciendo un plazo, que se considera por aplicación del plazo genérico el de un año.
febrero 18, 2016 a las 11:22
Mi empresa a partir del 1 de marzo, nos cambia el horario de trabajo. ¿De cuanto tiempo disponemos para extinguir la relacion laboral y percibir la indemnizacion de 20 dias por año trabajado? ¿ Hasta que se haga efectivo el cambio de horario? o meses despues a entregar la carta como que hemos recibido la notificacion del cambio, podemos extinguir la relacion laboral y percibir dicha indemnizacion?
febrero 18, 2016 a las 16:16
Como se fija un plazo, la jurisprudencia ha establecido el plazo de un año desde la notificación. Siempre y cuando se demuestre un perjuicio o sea aceptada por la empresa la modificación.
febrero 17, 2016 a las 14:10
Me han notificado un cambio en mi jornada laboral por un cambio sustancial organizativo; trabajo a jornada completa y ahora quieren cubrir mi puesto durante 12 horas diarias y van a hacer 2 turnos de 6 horas cada uno y contratar a una persona nueva.
Es legal? Si no estoy de acuerdo en la reducción y no quiero firmar la baja voluntaria q puedo hacer?
febrero 18, 2016 a las 16:21
No pueden modificar, salvo acuerdo con el trabajador, el cambio de jornada completa a parcial.
Hola buenas, me han modificado la distribución de las horas de trabajo al día, perdiendo así la mañana y tarde libres que tenía. Me han enviado una carta con el preaviso de 15 días y que si no estaría conforme tengo derecho a recibir la indemnización de 20 días por año (llevo 7 años). ¿Tengo derecho después a solicitar el paro? ¿Me tienen que dar ellos los papeles? Gracias y un saludo.
febrero 15, 2016 a las 16:58
Si, tendría derecho a prestación por desempleo.
enero 10, 2016 a las 11:26
Supongamos que se impugna una modifcación y el juez indica que es justificada. El dies quo de los 20 días para resolver el contrato sería a partir del día de la sentencia? O se entiende que ya habría transcurrido el plazo?
enero 10, 2016 a las 23:20
El artículo 138.7 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social indica que: “La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artículo 40 y en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, concediéndole al efecto el plazo de quince días. Por lo tanto, 15 días.
diciembre 7, 2015 a las 11:50
Las modificaciones sustanciales relacionadas con la distribución de la jornada de trabajo, ¿tienen que ser notificadas de manera escrita obligatoriamente? Van a cambiarme de puesto, realizaré el trabajo dentro de la misma categoría profesional (tampoco me lo han notificado por escrito) para poder ponerme un trabajo a turnos incluyendo los sábados por la mañana, cuando actualmente estoy de lunes a viernes con un computo global de 40 horas anuales. No han llegado ningún tipo de justificación a día de hoy para hacerlo.
El objetivo de la empresa es exprimirme para que opte por la salida voluntaria y no despedirme, tengo más de 20 años de antigüedad en la compañía.
Somos unos 28 afectados por el cambio en una compañía de 300 (no llega al 10% el volumen de afectados.
diciembre 10, 2015 a las 10:30
Aunque la legislación no indica nada al respecto, la jurisprudencia indica que lo recomendable es que se haga por escrito. En caso de modificación sustancial, podéis impugnar la decisión empresarial, o solicitar extinguir la relación laboral. En caso de que tengáis pruebas de lo que me comentas, incluso podéis solicitar la extinción de la relación laboral con la indemnización equivalente al despido improcedente.
noviembre 15, 2015 a las 11:55
Si me deciden cambiar de mi puesto de trabajo a otro puesto donde se cobra menos, deben mantenerme lo que cobraba hasta ese momento en mi puesto de origen? Gracias
noviembre 16, 2015 a las 9:54
Si, cuando se produce un cambio de funciones se debe mantener el sueldo. En caso de no se haga, la empresa deberá seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
septiembre 7, 2015 a las 12:07
He recibido una carta de la empresa en la se modifica mi flexibilidad horaria un 10%, pero sólo teóricamente porque en la práctica no se ha modificado. ¿puedo acogerme a la rescisión de mi contrato con la idenminzacion de 20 días por año trabajado?
septiembre 7, 2015 a las 22:25
Puedes solicitarlo, y en caso de que no te la concedan, será complicado conseguirlo judicialmente ya que será complicado demostrar una perjuicio.

References: artículo 41
 artículo 138
 artículo 40
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