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Timestamp: 2019-03-21 01:38:39+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de VALORIZA FACILITIES, S.A.U. (LIMPIEZA DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA)
Convenio Colectivo de Empresa de VALORIZA FACILITIES, S.A.U. (LIMPIEZA DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de VALORIZA FACILITIES, S.A.U. (LIMPIEZA DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA VALORIZA FACILITIES, SAU EN EL CENTRO DE TRABAJO DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA Y EL PERSONAL QUE PRESTA EL SERVICIO DE LIMPIEZA EN EL AEROPUERTO DE MÁLAGA
Artículo 6. Trabajos de superior e inferior profesional
CAPÍTULO IX. Jornada y régimen de trabajo
CAPÍTULO XII. Jubilación y empleo
CAPÍTULO XIV. Vestuario y uniformidad
CAPÍTULO XVI. Comisión de interpretación y sistema de resolución extrajudicial de conflictos laborales
Artículo 53. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
D.A. 1ª: Igualdad de oportunidades
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2014 DE APLICACIÓN AL PERSONAL
Convenio Colectivo de Empresa de VALORIZA FACILITIES, S.A.U. (LIMPIEZA DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA) Convenio colectivo de la empresa Valoriza Facilities SAU, y el personal que presta el servicio de limpieza en el Aeropuerto de Malaga VALORIZA FACILITIES, S.A.U. (LIMPIEZA DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA) Convenio Colectivo de Empresa de VALORIZA FACILITIES, S.A.U. (LIMPIEZA DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio colectivo de la empresa Valoriza Facilities SAU, y el personal que presta el servicio de limpieza en el Aeropuerto de ...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Valoriza Facilities SAU, y el personal que presta el servicio de limpieza en el Aeropuerto de Malaga 06/05/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de la empresa Valoriza Facilities SAU, y el personal que presta el servicio de limpieza en el Aeropuerto de Malaga (Boletín Oficial de Málaga núm. 84 de 06/05/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio colectivo de la empresa Valoriza Facilities SAU, y el personal que presta el servicio de limpieza en el Aeropuerto de Málaga.
Expediente: 29/01/0016/2014
Código: 29100051012011.
Visto el texto del acuerdo de fecha 16 de enero de 2014 de la comisión negociadora y del texto del Convenio Colectivo de Empresa Valoriza Facilities SAU, y el personal de limpieza del Aeropuerto de Málaga, con expediente REGCON número 29/01/0016/2014 y código de acuerdo 29100051012011 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
El presente convenio regula las relaciones laborales de todos los trabajadores que efectúan la limpieza de las terminales y accesos del Aeropuerto de Málaga, actualmente ostentada esta contrata por la empresa Valoriza Facilities, SAU.
El presente convenio tendrá una vigencia de cinco años, con efectos desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2014.
3. DENUNCIA: El presente convenio queda automática y expresamente denunciado con efectos en fecha 30 de septiembre de 2014.
4. PLAZOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO: Ambas partes, acuerdan que la constitución de la mesa negociadora se producirá en el plazo de un mes a contar desde la denuncia del presente convenio colectivo, esto es, antes del 31 de octubre de 2014 pudiendo realizar la convocatoria, cualquiera de las partes firmantes del mismo, de conformidad con apartado e) del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo para negociar el siguiente convenio, será de catorce meses a contar desde el día 1 de enero de 2015 conforme al citado artículo.
5. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: En caso de no alcanzar un acuerdo en el antedicho plazo, las partes se comprometen a someterse a un arbitraje obligatorio, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente y en el artículo 53 del presente convenio.
El personal afectado por el presente convenio deberá estar incluido en alguna de los siguientes categorías, cuyo contenido funcional viene recogido en el catálogo que se indica en el anexo I.
- Delegado general
- Conductor-limpiador.
2. Cuando se realicen trabajos correspondientes a una categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice, desde el primer día que pase a ocupar esta.
1. Serán considerados personal con capacidad disminuida los trabajadores que tengan una limitación funcional o psíquica, bien por razón de enfermedad común o profesional, accidente -sea o no laboral-, o por desgaste físico natural, por razón de edad, cuando esta limitación afecte, en general, al desempeño de las funciones propias de su Grupo profesional o profesión habitual e impida desarrollar de forma correcta los cometidos de su puesto de trabajo.
4. El personal acoplado a otro puesto de trabajo percibirá las retribuciones correspondientes a su anterior categoría profesional.
c) Resto de categorías profesionales: 15 días.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, regulándose, en lo no contemplado en este artículo, conforme al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, y por la normativa de desarrollo vigente en cada momento.
CRITERIOS PARA EL ORDEN DE PREFERENCIA
b) En el caso de igualdad de fechas en el punto anterior, se computarán los días trabajados, siendo el que más días trabajados tenga hasta la fecha, el que ocupe el primer lugar del escalafón.
En todos los casos mencionados anteriormente, quedarán excluidos todos aquellos trabajadores, que hayan sido despedidos por la empresa, o que hayan sido amonestados por la empresa por falta grave o muy grave en el desempeño de sus funciones.
1.º Se estará a lo establecido en el artículo 17 del I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales, sobre subrogación del personal, publicado en el BOE de fecha 23 de mayo de 2013.
Quienes, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado algún menor de doce años o disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
1. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el trabajador podrá disfrutar de una excedencia voluntaria por razones de guarda legal de un menor de doce años durante un plazo máximo de tres años. El inicio de un nuevo periodo, como consecuencia del nacimiento de un nuevo hijo, pondrá fin en su caso al que se viniera disfrutando.
3. En el supuesto de adopción o acogimiento, la suspensión tendrá una duración máxima de diecieciseis semanas, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la decisión judicial por la que se constituyó la adopción. En el caso de que los miembros de la pareja trabajen el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados.
• 31 días naturales en julio, agosto o septiembre
6. Si algún trabajador, por maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, no pudieran disfrutar sus vacaciones cuando estaban programadas, estas se las concederá en otro momento.
2 meses de contrato............. 1 día
3 meses de contrato............. 2 días
4 meses de contrato............. 3 días
5 meses de contrato............. 3 días
6 meses de contrato............. 3 días
2. Existen cinco niveles económicos de salario base, en los que se incluyen todos los grupos profesionales.
3. La cuantía del salario base, para cada grupo profesional será la que se establece en las tablas salariales anexas.
Las cuantías del plus altura y el de retirada de residuos sólidos de contenedores, serán las que a continuación se detallan: €/mes
Plataforma grande: 105,45 €/mes
Plataforma mediana: 56,42 €/mes
Canasta elevadora: 70,59 €/mes
Cristaleros de muelles: 36,16 €/mes
Retirada residuos: 56,42 €/mes
Plus personal de carritos: 120,00 €/mes
Plus jefes de equipo: 60,00 €/mes
Paga de productividad: 601,00
2. A estos efectos se establece un plus consistente en 102,40 euros brutos mensuales, por once pagas, para la anualidad 2010, que se devengará por meses naturales, y el pago del mismo se hará a mes vencido en función del cálculo de la asistencia llevado a cabo por cada uno de los trabajadores de forma individual.
c. Las bajas por enfermedad común o accidentes no laborales, detraerá el 100%, correspondiente a ese día de trabajo no desarrollado.
El resto del personal, lo percibirá en proporción a su jornada.
Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social.
La edad de jubilación se considerará sin perjuicio de que el trabajador pueda completar el periodo mínimo de cotización, exigible para causar derecho a pensión de jubilación, en cuyo supuesto la jubilación se producirá al completar el trabajador dicho periodo de carencia.
2. Todo trabajador que se jubile voluntariamente entre los sesenta y los sesenta y tres años y once meses recibirá una indemnización de dos mensualidades por cada año que le falte para cumplir los 65 años.
3. Todo trabajador que se jubile antes de los 62 años o se acoja a algún tipo de invalidez presentándose al tribunal médico podrá ceder su puesto a un familiar de edad máxima de 35 años. En este supuesto no le será de aplicación el apartado 2 del presente artículo.
b) Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo o una subrogación empresarial.
d) Acreditar un periodo previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
Invierno: 1 pijama o camisa y 1 pantalón o un pantalón.
La comisión asumirá y resolverá cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación y seguimiento de lo establecido en este convenio. La resolución adoptada por la comisión paritaria de interpretación y vigilancia tendrá la misma validez que lo establecido en el presente convenio colectivo.
b) PROCEDIMIENTO DE LA COMISIÓN PARITARIA: Empresa y/o trabajadores que pretendan interpretar una controversia se dirigirán a la comisión paritaria por escrito, y plantearán la controversia que se pretenda dirimir, así como cuantas cuestiones estimen oportunas. La comisión resolverá, mediante resolución escrita, los acuerdos adoptados por la misma. Dichos acuerdos deben ser aprobados por la mayoría de los miembros de la comisión. En el caso de que no se llegara a acuerdo entre los miembros de la comisión paritaria, se enviará el acta de desacuerdo a los interesados/as, donde se recogerá la posición de cada parte y también se adjuntará al acta cuanta información al respecto disponga la comisión, con el fin de que las partes puedan acudir a la vía para acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o a aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado. Las discrepancias que pueden surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores se resolverán por la comisión paritaria en la forma establecida en este artículo.
c) CONVOCATORIA DE LA COMISIÓN PARITARIA: La convocatoria de la reunión de la comisión paritaria del convenio colectivo podrá realizarse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de diez días a la celebración de la reunión, recogiéndose en la convocatoria el orden del día correspondiente, lugar y hora de la reunión.
d) SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS: Una vez se hayan llevado a cabo las actuaciones previstas en los apartados anteriores en el seno de la comisión paritaria, sin que se haya producido acuerdo, se promoverán los procedimientos previstos en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo interprofesional de 3 de abril de 1996 y se reglamento de desarrollo.
El incremento salarial correspondiente al 2014 será del 0% en todos los conceptos.

References: Artículo 6
 resolución 

Artículo 53
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 53
 artículo 12
 artículo 17
 artículo 44
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 82
 RESOLUCIÓN 
 Resolución