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Timestamp: 2019-12-07 00:08:10+00:00

Document:
RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de 6 de septiembre de 2013, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de Aparcamiento y Ordenanza del Tráfico
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GIPUZKOA PARA LA ACTIVIDAD DE APARCAMIENTO Y ORDENANZA DEL TRAFICO (OTA)
Artículo 1 Ámbito de aplicación territorial, funcional y personal
Artículo 2 Duración y vigencia
Artículo 3.° Vinculación a la totalidad
Artículo 4.° Absorción y compensación
Artículo 5.° Garantías «ad personam» y derechos adquiridos
Artículo 7.° Legislacion supletoria
Artículo 8 Ingreso del personal
Artículo 9.° Reconocimiento médico
Artículo 10 Cambio de titularidad en la empresa y subrogación de los servicios
Artículo 12.° Cambio de fecha de descanso
Artículo 13.° Vacaciones
Artículo 14 Licencias y permisos
Artículo 15 Examenes prenatales
Artículo 16.° Excedencias
Artículo 17 Polivalencia funcional
Artículo 18.° Salario base
Artículo 19.° Antigüedad
Artículo 20.° Plus de calidad
Artículo 21.° Plus de nocturnidad
Artículo 22 Plus de recaudación
Artículo 23 Plus extrasalarial
Artículo 24 Nochebuena y nochevieja
Artículo 25.° Pagas extraordinarias
Artículo 26 Complementos por I.T
Artículo 27.° Póliza de accidentes
Artículo 28.° Asistencia jurídica
Artículo 29.° Ropa de trabajo
Artículo 30.° Formación
CAPITULO VI. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN Y SINDICALES
Artículo 32.° Garantías sindicales
Artículo 33.° Faltas y sanciones
Artículo 34 Aplicación
Artículo 35.° Prescripción
Véase Convenio colectivo provincial de Gipuzkoa de Aparcamiento y Ordenanza del Tráfico (O.T.A.) 2015-2020 («B.O.G.» 13 diciembre).
Primero: El día 1 de julio de 2013 se ha presentado el convenio citado suscrito por ASESGA, en representación de los empresarios y por ELA, CCOO y UGT, en representación de los trabajadores el día 28 de junio de 2013.
Segundo: Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 21 de agosto de 2013.
Primero: La competencia prevista en el art. 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 24-04-2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.
Las disposiciones del presente convenio colectivo regirán y serán de aplicación en la Provincia de Gipuzkoa.
Quedan sometidas a las disposiciones del presente convenio colectivo las empresas dedicadas al servicio de regulación y control horario de tráfico y estacionamiento limitado de superficie en vías públicas y al servicio de retirada de vehículos. Quedan igualmente sometidos al presente convenio los trabajadores/as vinculados laboralmente a las mencionadas empresas.
La duración de este convenio colectivo será de 3 años, y se extenderá del 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre del año 2014.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, excepto las condiciones económicas, que se retrotraerán al día 1 de enero de 2012.
El presente convenio colectivo quedará denunciado automáticamente a su vencimiento, manteniendo la vigencia de todo su contenido hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, éste quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado en su totalidad.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, sean superiores a las aquí pactadas. En caso contrario, serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el presente convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.
Se respetarán las condiciones superiores pactadas a titulo personal que estén establecidas al entrar en vigor el presente convenio, y que, con carácter global, excedan del mismo en cómputo anual.
Con objeto de resolver aquellas cuestiones que pudieran referirse a la interpretación, aplicación, vigilancia y seguimiento del presente convenio, queda constituida una Comisión Paritaria, compuesta por tres representantes de la parte empresarial y un representante por cada uno de los sindicatos firmantes, Las partes podrán asistir con los asesores que estimen oportunos.
La Comisión deberá resolver los asuntos que le sean planteados en el plazo de quince días en convocatoria ordinaria, y en las extraordinarias, en el término de tres días desde la recepción del planteamiento y/o convocatoria.
A efectos de notificaciones, el domicilio de recepción de las mismas será en ASESGA:
C/ Resurrección María de Azkue, 6 - 3.º - 20018 San Sebastián.
Para todo lo no previsto en este convenio colectivo, le será de aplicación la legislación laboral vigente y en especial el R.D. Legislativo 1/95 de 24 de marzo, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública, mediante control horario y cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales existentes sobre colocación y empleo, vigentes en cada momento, comprometiéndose la empresa a la utilización de los distintos modos de contratación laboral previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Cuando existan altas y bajas de nuevos trabajadores, fijos o eventuales, las empresas se comprometen a comunicar a los representantes de los trabajadores el nombre, apellidos y categoría así como el tipo de contrato de trabajo. Esto se llevará a efecto con una periodicidad mensual. Al trabajador se le entregará copia del contrato de trabajo.
Las empresas vendrán obligadas a realizar reconocimientos médicos previos a la admisión de los trabajadores a su servicio, evitando la repetición de estos reconocimientos a un mismo trabajador en un mismo año.
Las empresas, facilitarán un reconocimiento médico (anual), adecuado al puesto de trabajo, a cada uno de sus trabajadores, entregando el resultado de los mismos a cada trabajador, comprometiéndose a que dicha documentación tenga carácter reservado y sea totalmente privada.
Los reconocimientos periódicos anuales se realizarán dentro de la jornada laboral del trabajador, siendo de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. Esta voluntariedad no será de aplicación a los trabajadores que desempeñen funciones de conductor, debido a los riesgos que para terceros llevan implícitos estos trabajos.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, se llevará a efecto en los términos indicados en el presente convenio.
El término «contrata» engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica un concreto servicio o actividad parcial o total que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, Organismo Público u otro tipo de entidad o persona física, sea cualquiera la forma jurídica que adopten.
En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión, rescate o reversión de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que llevan a cabo la actividad de que se trata, la nueva sociedad adjudicataria o la entidad que se haga cargo estará obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a estos servicios, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, respetando todos los derechos económicos y laborales de los trabajadores, cumpliendo el convenio colectivo en vigor y reconociendo expresamente a los representantes legales de los mismos.
La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio queda establecida en 40 horas semanales de trabajo efectivo, entendiéndose como trabajo efectivo la presencia del trabajador en su puesto de trabajo y dedicado al mismo.
La distribución de la jornada semanal será:
- De lunes a domingo para el personal de O.T.A.
- De lunes a domingo para el personal de Grúa.
La jornada laboral en cómputo anual será de 1731 horas.
En todo caso se respetarán las particularidades contractuales de cada trabajador.
La jornada efectiva deberá ser realizada por cada trabajador de conformidad con las fórmulas de reparto horario existentes en cada centro de trabajo, y dentro de los límites establecidos en la legislación vigente.
El trabajador que se presente en el puesto de trabajo con 45 minutos o más de retraso sobre su horario, no entrará a trabajar (en esa mitad de jornada), considerándose como falta de asistencia y perdiendo en tal caso la media jornada de trabajo.
La jornada de trabajo estará supeditada en todo momento a las necesidades del servicio y a los cambios que en él puedan producirse, en función de los contratos suscritos entre las empresas y los Excmos. Ayuntamientos.
En jornada continua, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de veinte minutos, que se considerará como tiempo efectivo de trabajo.
Los excesos de jornada por acumulación de horario semanal, se podrán unir hasta un máximo de 14 días naturales fuera del periodo vacacional, siendo solicitados en el momento de la confección del programa de vacaciones, con el límite máximo establecido del 5% de trabajadores de una misma categoría laboral y centro de trabajo.
Se dispondrá de dos días libres que no se podrán juntar a las vacaciones, ni se podrán solicitar en puentes ni junto a festivos. Se deberán solicitar con al menos 72 horas y no podrán disfrutarlo simultáneamente dos trabajadores en el mismo día de la misma categoría y contrata.
El calendario laboral del mes de enero se entregara el día 15 de diciembre. Entregado el mismo los trabajadores podrán solicitar los días de libranza para dicho mes, dentro de los diez días siguientes, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 12, cambio de fecha de descanso, no operando el requisito del mes de antelación en el propuesto.
El trabajador podrá realizar cambios de las fechas de descanso, entre los trabajadores de la misma categoría del centro de trabajo, siempre y cuando se solicite a la empresa por ambos trabajadores y por escrito con una antelación mínima de 48 horas. Sólo se admitirá un cambio de descanso para el día en cuestión y un máximo de 8 cambios al año por trabajador.
Con una antelación de un mes a su disfrute, el trabajador podrá elegir hasta un máximo anual de 3 días de cambio de fecha de descanso con la empresa, sin que signifique reducción alguna de la jornada anual, con el límite máximo establecido del 5% de trabajadores de una misma categoría laboral y centro de trabajo.
Los días de descanso no elegidos antes del 1 de diciembre serán programados por la empresa no pudiendo el trabajador modificar estos descansos.
Todo el personal afecto al presente convenio disfrutará de 31 días naturales de vacaciones retribuidas, o la parte proporcional que le corresponda en función del tiempo de permanencia en la empresa.
La retribución de las vacaciones comprenderá todos los conceptos económicos que percibe el trabajador durante un mes normal de trabajo.
El periodo oficial de disfrute de vacaciones será durante los meses de junio a setiembre de cada año natural, ambos inclusive. Una vez establecidas dentro de estos cuatro meses las fechas de disfrute de vacaciones de cada trabajador, se crearán turnos rotativos para los sucesivos años.
El trabajador, previa solicitud por escrito, podrá disfrutar de una sola vez o en dos periodos quincenales la totalidad o parte de sus vacaciones fuera de este periodo oficial, siempre que no coincidan más del 5% de trabajadores de cada centro de trabajo.
En el supuesto de que llegada la fecha del disfrute de las vacaciones el trabajador se encontrase en situación de baja médica, se esperará a que le den el alta médica para determinar nuevas fechas de vacaciones, que se fijarán en todo caso fuera del periodo oficial de vacaciones de la empresa y siempre dentro del año natural.
Se interrumpirán las vacaciones en caso de hospitalización y mientras dure ésta, siempre que se comunique de manera fehaciente a las empresas esta situación dentro de las 48 horas siguientes a la misma. El periodo que quedase por disfrutar se hará dentro del año natural, fijándose el periodo de conformidad con las empresas.
Los trabajadores podrán permutar con compañeros de su misma categoría y centro de trabajo los periodos de vacaciones que les correspondan, previo acuerdo entre ellos por escrito que se trasladará a las Empresas con al menos dos meses de antelación al mes de junio, fecha de inicio del período vacacional.
Aquellos trabajadores que vayan a disfrutar de su período vacacional en el mes de junio, podrán solicitar un anticipo salarial con cargo a la paga extraordinaria de Verano de un importe máximo de 360 €, que se abonará en la nómina del mes de junio.
Antes del 31 de diciembre de cada año, deberá estar aprobado el calendario laboral y el de vacaciones, poniéndose en conocimiento de los trabajadores de forma inmediata.
b) Tres días naturales por nacimiento de hijo,
c) Tres días naturales, mientras dure, por enfermedad grave, hospitalización que precise atención personal o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador/a precise realizar un desplazamiento fuera de su provincia, se ampliará a cinco días naturales.
d) Por el tiempo indispensable para la asistencia a los servicios médicos, justificando dicha asistencia, con la hora de entrada y salida de la visita al medico, que deberá figurar obligatoriamente en el justificante emitido por el facultativo u organismo sanitario correspondiente.
e) Un día natural por traslado de domicilio habitual.
g) El trabajador, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de descanso en su trabajo diario, que podrá dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral normal de media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen.
Las parejas de hecho que lleven inscritos al menos 8 meses en el registro habilitado para ello, tendrán los mismos derechos exceptuando el permiso por matrimonio.
h) Dos días de libre disposición que solo podrán disfrutar aquellos trabajadores que no hayan estado de baja por enfermedad común en el año anterior, con las mismas limitaciones que los días libres del Artículo 11. El derecho a su disfrute estará sujeto a la proporcionalidad de prestación de servicio del trabajador en la empresa el año anterior.
i) Los trabajadores podrán disponer, para atender a algún asunto personal, de un único plazo de hasta un máximo de quince días naturales al año sin derecho a retribución. Este permiso no retribuido se podrá solicitar una única vez al año con una antelación mínima de quince días.
Con independecia de lo expuesto en el artículo 46 del estatuto de los trabajadores, se acuerda:
El trabajador con una antigüedad mínima en la empresa de dos años podrá solicitar, de conformidad con la legislación vigente, una Excedencia Voluntaria por un plazo no inferior a un año ni superior a dos años.
A efectos de la concesión de la excedencia voluntaria, no podrán disfrutar de la misma y a la vez más del 5% de la plantilla vigente de cada centro de Trabajo.
El trabajador no podrá solicitar una nueva excedencia hasta no haber transcurrido al menos tres años desde la finalización de la anterior.
La petición de reingreso deberá solicitarse al menos con un mes de antelación a la finalización de la misma y siempre por escrito, de forma fehaciente dirigida a la Dirección de la empresa, siendo su reincorporación automática en el mismo centro de trabajo.
Transcurrido el periodo de excedencia, en el caso de no reincorporación al puesto de trabajo en la fecha prevista, el trabajador/a causará baja en la empresa con carácter voluntario.
Se establece la polivalencia funcional dentro de las diversas categorías de la empresa.
El salario base del personal afectado por este convenio es el que se especifica para cada nivel y categoría en la tabla salaria anexa.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de este convenio, percibirán como complemento personal de antigüedad un aumento periódico de acuerdo con la siguiente escala:
- A los 2 años cumplidos 5%.
- A los 4 años cumplidos 10%.
- A los 9 años cumplidos 20%.
- A los 14 años cumplidos 25%.
- A los 16 años cumplidos 30%.
- A los 21 años cumplidos 40%.
- A los 25 años cumplidos 50%.
- A los 30 años cumplidos 60%.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador/a en la empresa.
El porcentaje de antigüedad se calculará sobre el salario base y se percibirá a partir del primer día del mes siguiente al de su vencimiento.
Se establece un plus de calidad para el personal afecto por el presente convenio, en la cuantía señalada en la tabla salarial anexa, que se devengará por día efectivamente trabajado con un rendimiento normal y correcto.
Se establece un plus de nocturnidad para todo el personal que realice su jornada entre las 22.00 h. y las 06.00 h. del día siguiente, consistente en un 25 % del salario base, abonándose por día efectivamente trabajado o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.
Los trabajadores que realicen funciones de recaudación de forma no permanente y que no lo tengan así contemplado dentro de sus funciones, devengarán un plus de recaudación en la cuantía mensual de 45,08 € o la parte proporcional del mismo en función del tiempo efectivamente trabajado.
Para el resto de los años de vigencia de este convenio, tendrá el mismo incremento que la tabla salarial.
Para suplir los gastos ocasionados por el transporte y la distancia, se establece un plus de carácter extrasalarial por la cuantía que se indica en la tabla salarial anexa.
Dicho plus será satisfecho para 247 días anuales efectivos de trabajo, entre los que se incluye el periodo vacacional, con independencia de la jornada semanal efectivamente trabajada.
Para el personal que preste servicio en turno de noche los días 24 y 31 de diciembre, y los días 25 de diciembre y 1 de enero, percibirán la cantidad de 40,86 €, por jornada o parte proporcional de la misma.
Se establecen tres pagas extraordinarias que tendrán la denominación de Verano, Navidad y marzo, que se ajustarán a las siguientes condiciones:
La cuantía de cada una de ellas será de 30 días de salario base más antigüedad.
El periodo de devengo de las pagas será el siguiente:
- Paga de marzo: Del 1 de enero al 31 de diciembre.
Las fechas de abono de las pagas serán las siguientes:
- Paga de Verano: El 15 de julio.
- Paga de Navidad: El 15 de diciembre.
- Paga de marzo: El 15 de marzo del año siguiente al de su devengo.
P. Transporte (mensual)
Ver./Nav./Marzo
Encargado 1.295,42 297,47 161,47 1.295,42 24.938,58
Inspector Zona-J. Equipo 1.196,79 224,45 161,47 1.196,79 22.582,89
Técnico Mantenimiento 1.158,55 214,64 161,47 1.158,55 21.891,57
Gruista 1.101,01 163,12 161,47 1.101,01 20.410,23
Controlador Zona 1.101,01 149,85 161,47 1.101,01 20.250,99
Controlador depósito 1.101,01 149,85 161,47 1.101,01 20.250,99
Peón-mozo 810,52 112,55 161,47 810,52 15.446,04
Jefe de Servicio 1.478,91 414,81 161,47 2.055,19 30.827,85
Jefe Administración 1.232,49 147,88 161,47 1.541,84 23.127,60
Oficial 1.ª Administrativo 1.092,69 122,49 161,47 1.376,65 20.649,75
Oficial 2.ª Administrativo 1.012,02 101,33 161,47 1.274,82 19.122,30
Auxiliar administrativo 946,74 84,43 161,47 1.192,64 17.889,60
Las pagas extraordinarias se devengarán día a día, no devengándose en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por incapacidad temporal, con excepción de los procesos de I.T. derivados de accidente de trabajo.
En los casos de baja por I.T. derivadas de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el trabajador percibirá la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el salario bruto que le hubiera correspondido en el período de baja, como si hubiera estado en activo, con exclusión de las horas extraordinarias.
En los casos de baja por I.T. derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, se aplicará el mismo criterio que en el párrafo anterior, a partir del 6.º día de la baja.
En los casos de hospitalización y mientras dure ésta, se aplicará el mismo criterio desde el primer día.
La empresa se compromete a suscribir con una entidad aseguradora una póliza a favor de todos los trabajadores que garantice 20.000 € de indemnización por accidente laboral con resultado de incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez o fallecimiento.
Las pólizas se concertaran en el plazo máximo de un mes desde la firma del convenio.
En el supuesto de que se lleve a cabo algún tipo de actuación judicial contra cualquier trabajador, bien sea en calidad de demandante o demandado, como consecuencia de incidencias derivadas del trabajo, la empresa estará obligada a facilitarles asistencia letrada, haciéndose cargo de los gastos que ello origine.
Al ingreso en la empresa y dependiendo de la época del año, los trabajadores recibirán como dotación de ropa de trabajo, las siguientes prendas de uso obligatorio con la periodicidad que se detalla:
- Controladores de Zona:
Al comienzo de la relación laboral, según la temporada de invierno o verano:
1 Jersey de Temporada.
2 Trajes de Agua.
1 Cinturón de trabajo.
* En caso de invierno:
1 Anorak.
1 Par guantes de lana.
* Anualmente:
* Verano:
1 Pantalón de Verano.
1 Par de Zapatos con suela de Goma.
1 Jersey de verano.
* Invierno: 2 camisas de manga larga.
1 Pantalón de Invierno.
1 Par de guantes de lana.
* Fuera de temporada y anualmente,
1 Traje de Agua de alta visibilidad.
* Bianualmente:
1 Jersey de Invierno.
1 Gorra de Verano.
1 Gorra de Invierno.
El cinturón, se entregará en el momento que éste se deteriore.
- Conductores de Grúa:
* Al comienzo de la relación laboral, según la temporada de invierno o verano:
2 Polos de alta visibilidad.
1 Pantalón de alta visibilidad.
1 Par de Botas de Seguridad.
1 Cinturón Lumbar.
1 Chaleco de alta visibilidad.
1 Chaleco acolchado de abrigo.
1 Anorak de alta visibilidad.
1 Jersey de alta visibilidad.
2 polos de manga corta de alta visibilidad.
* Invierno: 2 Polos de manga larga de alta visibilidad.
1 Traje de Agua.
1 Chaleco acolchado de abrigo
1 Jersey de alta visibilidad
Chaleco de alta visibilidad, Cinturón lumbar, y Guantes de trabajo, se entregarán en el momento que éstos se deterioren.
- Controladores de Depósito:
1 Jersey.
1 Chaleco acolchado.
La empresa entregará la ropa de verano e invierno en los meses de mayo y octubre de cada año respectivamente, se sustituirá toda prenda deteriorada previa entrega de la misma siempre y cuando no sea debido al mal uso. El trabajador deberá notificar a su responsable, con dos meses de antelación a la entrega de temporada correspondiente, las posibles variaciones de talla de su ropa.
Igualmente se facilitarán mensualmente bolígrafos y blocs.
En caso de producirse la baja del trabajador en la empresa por cualquier motivo, estará obligado a entregar la ropa que tenga en existencia. Igualmente con cada entrega anual, salvo la inicial, se devolverá la prenda usada correspondiente.
Las empresas afectadas por el presente convenio, podrán confeccionar un Plan de Formación para los trabajadores, sobre materias propias de su actividad, con carácter interno, cuando sea necesario por la propia evolución del servicio o por mejoras tecnológicas introducidas en el mismo.
Los representantes de los trabajadores, serán informados con antelación sobre el contenido y desarrollo de dichos planes.
Los trabajadores interesados en la jubilación parcial podrán concertar de común acuerdo con la empresa el pertinente contrato de relevo, de conformidad con lo previsto en el R.D. 1131/2002 y en el artículo 12.6.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que se jubilen anticipadamente en la empresa, con una antigüedad de diez años, como mínimo, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de acuerdo con la escala definida en este artículo. El disfrute de las vacaciones podrá hacerse efectivo cuando lo solicite el trabajador, debiendo comunicar su decisión a la empresa de forma fehaciente.
La empresa hará entrega al trabajador que solicite el premio de vacaciones, de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el número de meses a que tiene derecho.
60 años: 6 meses de vacaciones.
61 años: 5 meses de vacaciones.
62 años: 4 meses de vacaciones.
63 años: 3 meses de vacaciones.
64 años: 2 meses de vacaciones.
DERECHOS DE REPRESENTACIÓN Y SINDICALES
Las empresas reconocen las atribuciones conferidas a los Comités de Empresa y a las Centrales Sindicales representadas en ellos.
En este sentido, las empresas no pondrán dificultades a dichas Centrales para el ejercicio de la acción sindical legalmente reconocida.
Se pondrán a disposición de los Comités de Empresa y de las Centrales Sindicales representadas en los mismos, tablones de anuncios para fines de comunicación con el personal o afiliados. Estas comunicaciones deberán ser claramente identificables en cuanto al origen de la central emisora. Para todos los demás derechos sindicales se estará a la normativa vigente y a lo dispuesto en la L.O. 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la Empresa se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes:
1. De una a tres faltas de puntualidad, hasta un total de 30 minutos durante un mes, sin que exista causa justificada para ello.
2. No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono del trabajo sin causa justificada, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultara perjudicial para la Empresa ni perturbara el trabajo de los demás operarios, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
6. La falta de atención y diligencia con el público y la apatía para cumplir las condiciones de sus superiores. Estas faltas podrán tener la consideración de «graves’« en caso de reincidencia.
8. Discutir sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si se produjera en presencia del público podrán considerarse falta grave.
10. Cambiar, mirar o revolver los armarios y perchas con las ropas de los compañeros sin la debida autorización.
11. No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
1. Mas de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes.
2. Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin justificación.
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivaran perjuicios notorios para la Empresa, será considerada como muy grave.
6. Falta notoria de respeto y consideración al público.
7. Simular la presencia de otro trabajador/a valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
9. Discusiones extrañas al trabajo que produjeran notorio escándalo.
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio herramienta o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.
11. La reincidencia en faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
12. La disminución voluntaria en el rendimiento normal del trabajo asignado.
13. El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la Empresa.
14. Proporcionar información falsa a la Dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo, salvo en el caso evidente de mala fe, en que se considerará como falta muy grave.
15. Los descuidos y equivocaciones que se repitan con frecuencia o los que originen perjuicios a la Empresa, así como la ocultación maliciosa de estos errores a la Dirección.
1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el periodo de seis meses o veinte durante un año.
3. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas; el hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores/as como a la Empresa o a cualquier persona durante actos de servicio.
4. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, piezas elaboradas, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, etc.
5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza que produzca queja justificada de sus compañeros de trabajo.
6. La embriaguez durante la jornada laboral.
7. Revelar a persona extraña a la Empresa datos de reserva obligada, cuando existan, produciendo sensible perjuicio a la misma.
8. Revelar planes de organización del trabajo a persona o personas ajenas a la Empresa, sustraer documentos y formularios o copiarlos sin autorización de la Empresa.
9. El uso habitual de palabras mal sonantes o las faltas de respeto.
10. Abandonar el puesto de trabajo.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
12. La insubordinación.
13. El originar, injustificadamente, riñas y pendencias.
14. Los actos que merezcan la calificación de sabotaje, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que incurra el actor.
15. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de informes erróneos o injustos.
16. La propagación de noticias falsas o tendenciosas referidas a la dirección de la Empresa, que motiven el descontento. También se incurrirá en esta falta cuando estas noticias tiendan a desprestigiar a la Empresa en la calle con la posibilidad de producirle perjuicios evidentes.
17. La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando de ella se derive perjuicio notorio para la Empresa o para los demás trabajadores.
Las sanciones que la Empresa pueda aplicar según la gravedad y circunstancia de las faltas cometidas, serán las siguientes:
- Suspensión de empleo por más de diez días.
Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y de la Empresa.
De conformidad con la legislación vigente, las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.
Todas ellas se computarán a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Sin perjuicio de lo establecido en el Convenio Nacional sobre las funciones del Controlador, se dispone que este velará por el cumplimiento de la Ordenanza Municipal vigente en cada momento relativa al estacionamiento y dentro del ámbito físico definido por la zona con limitación horaria.
El incremento salarial pactado para el año 2012 será del IPC real de 2011 sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2011.
El incremento salarial pactado para el año 2013 será del IPC real de 2012 sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2012.
El incremento salarial pactado para el año 2014 será del IPC real de 2013 sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2013.
TABLA SALARIAL CONVENIO PROVINCIAL DE GIPUZKOA PARA LA ACTIVIDAD DE APARCAMIENTO Y ORDENANZA DEL TRAFICO (OTA)
VIGENCIA: 1 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012
Encargado 1.258,91 289,08 156,91 1.258,91 24.235,53
Inspector Zona-J. Equipo 1.163,06 218,12 156,91 1.163,06 21.946,26
Técnico Mantenimiento 1.125,89 208,59 156,91 1.125,89 21.274,35
Gruista 1.069,98 158,52 156,91 1.069,98 19.834,86
Controlador Zona 1.069,98 145,62 156,91 1.069,98 19.680,06
Controlador depósito 1.069,98 145,62 156,91 1.069,98 19.680,06
Peón-mozo 787,67 109,37 156,91 787,67 15.010,41
Jefe de Servicio 1.437,23 403,11 156,91 1.997,25 29.958,75
Jefe Administración 1.197,75 143,71 156,91 1.498,37 22.475,55
Oficial 1.ª Administrativo 1.061,89 119,03 156,91 1.337,83 20.067,45
Oficial 2.ª Administrativo 983,49 98,47 156,91 1.238,87 18.583,05
Auxiliar administrativo 920,05 82,05 156,91 1.159,01 17.385,15
Plus recaudación: 46,16 €.
VIGENCIA: 1 DE ENERO DE 2013 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013
nspector Zona-J. Equipo 1.196,79 224,45 161,47 1.196,79 22.582,89
Plus recaudación: 47,50 €.
Véase Revisión salarial para 2014 del Convenio Colectivo de Aparcamiento y Ordenanza del Tráfico OTA de Gipuzkoa («B.O.G.» 6 febrero).

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 12
 Artículo 11
 artículo 46
 artículo 12