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Timestamp: 2016-07-30 06:27:57+00:00

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LUISA FERNANDA MONTES OROZCO JUAN GABRIEL GONZÁLEZ GARCÍA
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PEREIRA RISARALDA 2011
DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Trabajo de grado presentado como requerimiento para obtener el título de Ingeniero Industrial
Director Ing. Carlos Alberto Acevedo Losada Especialista en Salud Ocupacional
_____________________________ Ing. Carlos Alberto Acevedo Losada. Profesor guía
Pereira. 28 de Enero de 2011 DEDICATORIA
Nuestros padres Nuestros Hermanos Nuestros profesores A la HACIENDA SAN ROQUE Al ingeniero Carlos Acevedo
el cual mostró interés y colaboración permanente para el desarrollo del diseño del programa de salud ocupacional.
. A nuestro asesor el Ingeniero Carlos Alberto Acevedo Losada por su paciencia y dedicación que fueron fundamentales a la hora de culminar con éxito este proyecto.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Agradecemos al ingeniero Diego Salazar Medina administrador y dueño de Hacienda Cafetera San Roque. Y por último le damos nuestros más sinceros agradecimientos a nuestros padres por ser un apoyo incondicional durante el desarrollo del presente estudio.
........................................................................................ 11 1........................................................... 12 2.......... 15 DEMOGRÁFICA ...................................................................... PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................................................................................................................................................................................. 15
5.............................. 16 5................................................... 16 OBJETIVOS ESPECIFICOS .... 9 ABSTRACT ............................................2 4....................................... 13 3.....4 TEMPORAL .......... 10 INTRODUCCIÓN ................................................................ DELIMITACIÓN .................................... 15 4................ 7..........................................1 4..... 31
.......................5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN ........................................... 18 MARCO LEGAL ........................ 30
7................................................................................................................................................................................................................. ......................................................................................2 OBJETIVO GENERAL ............................. JUSTIFICACIÓN ......3 7............................DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
RESUMEN .........................................1 6.......... 17 6.....................1 5........ 29 TIPO DE INVESTIGACIÓN...... MARCO REFERENCIAL............................. 24 DISEÑO METODOLÓGICO ............ 30 POBLACIÓN Y MUESTRA ...................................... 16
6.......................... 29 FUENTES Y TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN .2 6........................... OBJETIVOS DEL PROYECTO ........................................................ 15 METODOLÓGICA ......... SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................................... 15 GEOGRAFICA ..................................2 7........ 14 4..........................................3 4......4 MARCO TEÓRICO ..................3 7............. 29 FASES DE LA INVESTIGACIÓN ......................................... 17 MARCO CONCEPTUAL ........................................................................................................................................................................1 7..
. 37 8................ 34 8... 35 8.................................. 42 8.....2 8.........3.....................5 VARIABLES SOCIODEMOGRAFICAS ........... 48
8..................................................................5 ORGANIZACON DE LA SALUD OCUPACIONAL ................7 EQUIPOS UTILIZADOS .. RECURSOS HUMANOS ............................................... 34 8....1.............................1........... 35 8.......... 49 RECURSOS TECNOLÓGICOS ............. 34
8..4 BENEFICIOS ACTUALES ....1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA ......................... INSUMOS ............................ 52
..................2.................................................................1............................................ 8.........................5.........................................................1..................2................................3 VISIÓN ....................1.............................. 49 8.........2.......................8 PROCESOS DESARROLLADOS...............................9 PRODUCTOS O SERVICIOS........1.......................5........................1 8..............................1 FUNCIONAMIENTO Y OPERATIVIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ........................................... 35 8..................... 42 8................... 41 RECURSO HUMANO ............................................DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
8......................................................3 JORNADA LABORAL ......5 RESEÑA HISTORICA ...... 36 8...................3 8..... 48 INFRAESTRUCTURA FÍSICA ................................ 37 8........................................................1................................2............................2 MISIÓN ............................................. 50
DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 52
9........................................4 POLITICA DE CALIDAD ............................................................................................................ 41
8................. 41 8...2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ......................5.....2... PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE ............................................................. 49 8............................................2
8................................................................. 40 8........................................... 50 RECURSOS FINANCIERO ..................................1 INFORMACION GENERAL .............................1........................................................ 35 8...4 9..........6................. 41 DISTRIBUCION DEL PERSONAL ............1 RECOLECCION DE LA INFORMACION: ............1............................................4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL..5...............................
.....3.... 77
9.......... 83 10................2.. 71 9...............4 9............... DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL .... .................. .....5 VALORACIÓN DE RIESGOS .........3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO............. 53 CONDICIONES DE TRABAJO A QUE HACEN REFERENCIA............ 81 10...............................................2 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ .................... 77 9.4 Incidentes de trabajo.............1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO... 84
.........................................................................2 Enfermedades profesionales ........3 Enfermedades comunes ................ 71 HACIENDA SAN ROQUE . 83 10....3................................................6.......................1 Accidentes de trabajo......2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................. 77 10........... 62 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.............................................. 82 10........ 70 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS 2011 ...............................................................6....... HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL...... 80 10......................................................................6 DE LAS CONDICIONES DE SALUD .....................2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL...................................................................2....1 FUNCIONES DEL COMITÉ ...................................6........................6....3 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LAS ... .....2
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION ............................. 78
10...............1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL ............................... 77 9.....................DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
9.......................... 77 9............................................................................ ................. 78 10........ 53 9.............2.............................. 79 10.3 SON FUNCIONES DEL SECRETARIO....................... 52
El diseño de un programa de salud ocupacional en una hacienda cafetera implica.
. pasando por el análisis de los principales hallazgos en accidentalidad y morbilidad. una serie de actividades que se deben adaptar a los escenarios especiales que posee el trabajo en el campo colombiano. Dichas actividades conllevan una secuencia que empieza desde el diseño de la investigación y de los métodos a utilizar para la recolección de la información. hasta llegar al diseño de las actividades a desarrollar en los subprogramas de medicina preventiva. además de un gran avance en la cultura agrícola para la mejora de las condiciones laborales de la población campesina. la descripción de la forma en cómo se debe conformar el comité paritario de salud ocupacional y el diseño del panorama de factores de riesgos. del trabajo e higiene y seguridad industrial. El proyecto También cuenta con un cronograma de actividades y la creación de una serie de recomendaciones que pretenden servir como guía para las personas que se encargaran de la ejecución del programa de salud ocupacional.
These activities involve a sequence starting from research design and methods used to collect information.
.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
The desing of an occupational health program in the coffee farm need a breakthrough in the agricultural culture for improve the working conditions peasant population and a series the activities that must be adapted to different scenarios that have the work in the farm in Colombia. the design of risk scenario . The project also has a schedule of activities and the creation of a series of recommendations intended to serve as a guide for people to take charge of the implementation of occupational health program. the description of the form how to create the COPASO. passing the analysis of major accidents and morbidity findings. up to the design of activities to develop of the program preventive medicine. labor and health and safety.
Con relación al plan de salud Ocupacional se puede decir que ésta planeación suministra un camino de acción con el fin de mitigar las consecuencias de una situación súbita que puede poner en peligro la estabilidad de los distintos recursos que componen una organización.
El programa de Salud Ocupacional contempla entonces las variables que afectan directa e indirectamente al colaborador. conduce a la Empresa/Organización a mejores resultados en su operación. Sigue el proceso de prevención. causantes de problemas tales como accidentes laborales. mostrando siempre el mayor interés por el recurso humano de la organización y el medio ambiente. enfermedades profesionales. en el presente y en el futuro.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
“Es mejor estar preparados para algo que no va a suceder. en especial a las personas. sino de todas las personas que comparten un espacio físico en común para realizar sus actividades laborales y es en ésta integración en donde radica el éxito o el fracaso del proceso. entre otros. físicos y financieros de una organización. generando un nivel de satisfacción altamente calificado. preservación y tratamiento a cualquier hecho que ponga en riesgo la estabilidad del personal colaborador.
. Dicha planeación no solo requiere el compromiso de los directivos o encargados. pues dicho plan muestra continua preocupación por la salud de los mismos.
El desarrollo de un buen programa de Salud Ocupacional. compromete a sus trabajadores y crea sentido de pertenencia con su empresa.
La planeación es una de las herramientas más efectivas y eficientes que permiten organizar e integrar los recursos humanos. a que suceda algo para lo cual no estamos preparados”.
seguridad y protección. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Mediante el decreto 1295 del 94 se establece la obligatoriedad de instaurar un programa de salud ocupacional para todas las empresas del territorio colombiano.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
1. el recurso más importante que tiene la empresa son sus empleados y es de vital importancia velar por su bienestar.
. el empoderamiento de las personas y con ello el mejoramiento de las capacidades competitivas de la empresa. El no cumplimiento de este decreto puede a ocasionar fuertes sanciones o amonestaciones para las empresas.
Por otro lado. Además estos son factores que ayudan en gran medida a mejorar el sentido de pertenecía.
¿Cuáles son los criterios y pautas necesarios para la evaluación del programa de salud ocupacional?
¿Cuál es cronograma de actividades para la ejecución del programa de salud ocupacional?
¿Cuáles son las principales medidas. SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo son las condiciones de trabajo y salud en las que laboran los empleados de la hacienda San Roque?
¿Cuáles son las políticas del programa de salud ocupacional que se deben implementar en la hacienda San Roque.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
soluciones y políticas que se deben
implementar en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial para corregir y mejorar las condiciones laborales en la Hacienda san Roque?
así como la implementación de un programa de vigilancia del estado de la salud de los trabajadores que reduzca los riesgos de la actividad para su salud y un incremento de la calidad de vida en el trabajo
. creación de una cultura de higiene y seguridad industrial. fomento de vida saludable. Para esto fue necesario involucrar elementos que generaran bienestar dentro de la comunidad laboral. en los que el bienestar de los trabajadores no era importante. ya que este posee herramientas fuertes en el establecimiento de medidas de prevención y control de enfermedades. a modelos en los cuales se busca maximizar las competencias institucionales a través del aprovechamiento al máximo de las capacidades de sus integrantes. JUSTIFICACIÓN
A lo largo de la historia han ocurrido cambios y hechos trascendentales que han obligado a las organizaciones a pasar de modelos productivos.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
3. Dentro de estos elementos el más indicado es el programa de salud ocupacional.
ya que por ser una hacienda cafetera son muchos los empleados transitorios.1
El estudio se lleva a cabo en un tiempo aproximado de seis (6) meses. DELIMITACIÓN
4. ubicada en el corregimiento de Altagracia.2
El Desarrollo del proyecto se lleva a cabo en la en la Hacienda San Roque.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Para el diseño del programa se obtiene la información a partir de los colaboradores permaneces de la hacienda. vereda el Jazmín de la ciudad de Pereira. comprendidos entre Abril de 2010 y Octubre de 2010. los cuales no pueden proporcionar una información precisa de las condiciones laborales en esta organización.
5. • Proponer criterios y pautas necesarios para la evaluación del programa de salud ocupacional. soluciones y políticas que se deben implementar en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial para corregir y mejorar las condiciones laborales en la Hacienda san Roque
Diseñar e implementar el programa de salud ocupacional para LA HACIENDA SAN ROQUE.2
• Realizar un diagnóstico integral sobre las condiciones de trabajo y salud en la hacienda San Roque. • Diseñar las políticas del programa de salud ocupacional que se deben implementar en la hacienda San Roque.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud hasta el Diseño del Programa de Salud Ocupacional para su posterior implementación y evaluación por parte de un profesional calificado en el área. • Proponer un cronograma de actividades para la ejecución del programa de salud ocupacional. • Establecer las principales medidas. 5.
Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. cada vez son menores o inexistentes gracias a un buen programa de salud ocupacional. para que las contribuyan con el mejoramiento de la calidad de vida de sus empleados y las de sus familias. 2006. 2 A. ya que este está visto más como un requisito que como una inversión. que es verdaderamente lo que es un programa de salud ocupacional. garantizando buenas condiciones para la fuerza que mueve todo su engranaje organizacional. Bogotá: Alvi Impresores.”2 Este un fuerte argumento de los especialistas en salud ocupacional de la ARP Colpatria. y mucho menos generalizar de manera indiscriminada. esta es otra razón para que los empresarios y trabajadores se comprometan a generar un cultura de prevención y a implementar programas en salud ocupacional. MARCO REFERENCIAL
6.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
6. pero esta más de moda aun.
Esta situación no se puede ampliar a todas las empresas.
“La calidad de vida es un derecho de los trabajadores y genera tranquilidad a las familias colombianas.R. porque si bien es cierto que muchas empresas lo ven como una obligación. 198 p. al saber que los riesgos. Historia de la salud ocupacional en Colombia.P COLPATRIA. seguramente las compañías no adaptarían tales programas”1. la implantación de programas de salud ocupacional en las empresas por cumplir con la norma.
“Está muy de moda por estos tiempos hablar de salud ocupacional. además. otras lo toman como una manera de ser más productivas y competitivas. sin la cual. estos afirman que las organizaciones no solo
SOCIEDAD COLOMBIANA DE MEDICINA DEL TRABAJO.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
ACCIDENTE INDUSTRIAL: Situación en la cual se presentan daños y pérdidas materiales de las instalaciones. el medio ambiente y otras personas. una perturbación funcional. la materia prima. aptitudes o potencialidades de orden físico. También. la producción. es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. con consecuencias para el trabajador. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
deberían conformarse con tener el programa de salud ocupacional. una invalidez o la muerte. de la empresa.
ACTO O COMPORTAMIENTO INSEGURO: Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas. aún fuera del lugar y horas de trabajo. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
. si no con sacarle el mayor provecho a este y velar por su buen manejo.ARP: Entidades que tienen como objetivo prevenir.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES . que pueden causar una situación insegura o incidente.
CAPACIDAD LABORAL: Es el conjunto de las habilidades.
6. los equipos. mental y social de un individuo que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual. destrezas.
las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas. la materia prima. natural o sintética utilizada para enriquecer el suelo y favorecer el crecimiento vegetal.
CONDICIÓN INSEGURA: Es todo elemento de lo equipos.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador. Existen cinco clases de riesgo.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
CENTRO DE TRABAJO: Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa. Las plantas no necesitan compuestos complejos. la operación y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.
FACTOR DE RIESGO: Se entiende elementos. las herramientas.
CLASE DE RIESGO: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedica. y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional. también se denomina como Sucursal. del tipo de las vitaminas o los aminoácidos. encierran una capacidad potencial probabilidad de ocurrencia depende agresivo. las máquinas.
bajo esta denominación.
ERGONOMÍA: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo. que de producir lesiones o daños y cuya de la eliminación o control del elemento
FERTILIZANTE: tipo de sustancia o mezcla química. comenzando desde la I hasta la V. los bienes. la existencia de circunstancias y acciones humanas.
. fenómenos. en el medio en que se ha visto obligado a trabajar. condiciones.
glosario. su uso requiere conocimiento especializado. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es
Diccionario Agrícola http://ciencia.
HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación. compuestos de amonio o amoníaco puro. Sólo exigen una docena de elementos químicos. calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
esenciales en la nutrición humana. el nitrógeno.
INCAPACIDAD: Pago realizado mediante una ODI / OPI. cuando por el cuadro agudo que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.html
. nitratos.net/agricultura/herbicida-11452.
INCIDENTE DE TRABAJO: Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Son más peligrosas que los insecticidas. y hasta el momento de su rehabilitación. puede administrarse con igual eficacia en forma de urea. readaptación o curación. Equivale al 100% del salario base de cotización. que deben presentarse en una forma que la planta pueda absorber. invalidez total o su muerte. por ejemplo. a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. o se diagnosticó la enfermedad profesional. pues sintetizan todos los que precisan.
FUNGICIDA: Sustancia capaz de destruir o impedir el crecimiento y desarrollo de hongos. aun los herbicidas selectivos que atacan sólo a algunas especies si es que su uso es masivo.
HERBICIDA3: Sustancia química producida para herbáceas o hierbas indeseables. Dentro de esta limitación. le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. o de la declaración de su incapacidad permanente parcial.
P COLPATRIA.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL5: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos. definir su organización.
.R. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. debe tener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicación (autorreportes. la designación de recursos financieros. carteleras.R. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. La política de la empresa en esta materia. procesos de gestión. etc. animales o seres humanos
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL:4 Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica.). buzón de sugerencias.P COLPATRIA. para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. humanos y físicos necesarios para su adecuada ejecución. Esta política deberá resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita. A.
INSECTICIDA: Sustancia utilizada para controlar determinados insectos que representan plagas para plantas. publicada y difundida. determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.
A. responsables. Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones.R.. sus disciplinas y el tiempo asignado dependerá del número de trabajadores a cubrir. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional.P COLPATRIA.
RIESGO: La probabilidad de que un evento ocurrirá..DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL6: El programa de salud ocupacional es la planeación.
. tecnólogos en el área o en su defecto personas que acrediten experiencia específica en Salud Ocupacional y educación continua no formal. tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Medicina del Trabajo. Ver programas de salud ocupacional en las empresas. buzón de sugerencias. haciéndolo más eficiente y eficaz. Además de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa. carteleras.
RIESGO POTENCIAL: Es el riesgo de carácter latente. ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina Preventiva. y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos. La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional.
A.). El número de personas. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicación (auto-reportes. Las funciones y responsabilidades deberán estar claramente definidas por escrito. El abarca una variedad de medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable (MeSH/NLM). susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control. organización. Higiene y Seguridad Industrial.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL:7 La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento.edu.La Seguridad Industrial como capítulo de la salud ocupacional normalmente va acompañada del subprograma de Higiene Industrial.
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL universidad del valle http://saludocupacional. personas heridas. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es uno de los cuatro subprogramas definidos al interior de un Programa de Salud Ocupacional que se encarga de vigilar aquellos factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo. destinados a prevenir.htm
. SALUD OCUPACIONAL: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.univalle. el producto de riesgos específicos y elementos de riesgo.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Número esperado de pérdidas humanas. Vigila todas aquellas condiciones y/o actos inseguros a nivel del medio o del trabajador con potencialidad de generar Accidentes de Trabajo . propiedad dañada e interrupción de actividades económicas debido a fenómenos naturales particulares y por consiguiente.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Es el conjunto de entidades públicas y privadas.co/higieneyseguridad. normas y procedimientos.
edu. teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico. SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTA:9 Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial. protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales. mental y social de las personas.aspx
.co/salud/nacional. Guía Para La Elaboración De Un Programa de Salud Ocupacional Empresarial.
RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979: A través de la cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda . a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa. ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.udenar.
A. es obligación de los empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores.R. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional.
6. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo.
LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979: Por la cual se establecen normas para preservar . conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.R.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO8: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. Departamento de salud ocupacional Universidad de Nariño: http://www. La última parte de esta importante resolución establece el Estatuto de Seguridad Industrial.P COLPATRIA.
MARCO LEGAL10
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO: Artículo 56.P COLPATRIA.
CARTA POLÍTICA DE 1991: Estableció en el artículo 48 que la seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se tiene que prestar de una manera eficiente bajo la dirección.
RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1.991: Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión. es un derecho irrenunciable de todos los colombianos. coordinación y control del estado y que además. cobertura para la pensión de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo común.
. 614 DE MARZO 14 DE 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
RESOLUCION 1016 DE MARZO 31 DE 1989: Por la cual los ministros de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organización. entre otros aspectos. y la no renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relación laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social
LEY 100 DE 1999: Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y la maternidad.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986: Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de salud ocupacional: elección. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
DECRETO LEY No. funciones y obligaciones. así como cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
de clasificación de empresas con varios frentes de trabajo.994: Del Ministerio de Trabajo.
DECRETO No.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
DECRETO LEY 1295 DE 1994: Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos Profesionales con el fin de prevenir. reporte e investigación de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de servicios temporales: afiliación al Sistema de Seguridad Social. en el Artículo 116 se refiere a la inscripción de las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5 de Febrero de 1996.
DECRETO 1436 DE 1995: Donde se reglamenta el Manual de Calificación de invalidez.
RESOLUCIÓN 3941 DE 1.
DECRETO 2150 DE 1995: Donde. suministro de elementos de protección personal. excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas legalmente como de alto riesgo.
. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. inducción al programa y actividades a cargo de las empresas usuarias. donde determina que la práctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación queda prohibida. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994: Por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores públicos y se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
DECRETO 1530 DE 1996: Donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a las ARP. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994: Por el cual se determina la tabla de enfermedades profesionales.
RESOLUCION No. 000260 DEL 4 DE FEBRERO DEL 2004: Por el cual se define régimen de pagos compartidos y cuotas moderadoras dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Parágrafo 2: En el que se establece evento de que la persona desafilada adquiera capacidad de pago antes que opere la pérdida de antigüedad.
DECRETO No. cuando no cumpla con los requisitos para ejercer el derecho a la movilidad. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999: Por la cual se reglamenta el proceso de calificación de los eventos de salud en primera instancia. debe reingresar a la misma EPS a la cual se encontraba afiliado.
. en todo el territorio nacional. 806 DEL 30 DE ABRIL DE 1998: Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general. Será suficiente el reporte de novedades para efectuar su re afiliación. dentro del sistema de seguridad social en salud
DECRETO 917 DE 1999: Por el cual se establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez. 047 DEL 19 DEL 2000: Por el cual se expiden normas sobre afiliación y se dictan otras disposiciones.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
ACUERDO No. 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2002: Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. 2400 DEL 25 DE OCTUBRE 2002.
2090 DEL 26 DE JULIO DEL 2003: Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones.
LEY 860 DEL 26 DE DICIEMBRE DEL 2003: Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones. 2423 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2004: Por el cual se establece mecanismos tendientes a garantizar la continuidad en la prestación del servicio público de salud en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. 236 del Código Sustantivo del Trabajo – Ley María.
LEY 797 DEL 29 DE ENERO DEL 2003: Por el cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes pensionales exceptuados y especiales.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
DECRETO 1607 DE 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
LEY 755 DEL 23 DE JULIO DEL 2002: Por la cual se modifica el parágrafo del art. requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
. Definir los de instrumentos y el proceso para la recolección de datos.
Para realizar el proyecto.
7. Identificación de las condiciones de trabajo y salud. Diseño del plan de trabajo. Codificación de la información.2
Elección del tema Aclimatación con la Hacienda Cafetera San Roque Planteamiento del problema de investigación. Evaluación de los resultados.1
TIPO DE INVESTIGACIÓN. Control y evaluación de la estructura. Posteriormente pasaremos a ámbitos descriptivos en donde mostraremos el estado actual de la organización y las soluciones encontradas que busquen reducir los riesgos de la actividad laboral e incrementar la calidad de vida en el trabajo.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
7. Evaluación del proceso. inicialmente se llevara a cabo una investigación de tipo exploratoria ya que es necesario hacer una recopilación de información para identificar las condiciones de las instalaciones. Proceso de obtención de la información Clasificación de la información. los procesos de producción y los riesgos que amenazan el bienestar de los trabajadores de la hacienda San Roque. Recomendaciones.
llegando a alcanzar en temporadas de cosecha hasta ochenta (80) miembros mientras que en otras tan solo quince (15) colaboradores. será necesario diseñar una estrategia de búsqueda de información de tipo secundaria y primaria. tanto administrativos como operarios.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
• • • 7. Así el programa de salud ocupacional quedara respaldado por herramientas bibliográficas y la aplicación de técnicas que reflejen el estado del arte en cuanto a riesgos en los archivos.
. es necesario resaltar que dadas las condiciones especiales de la actividad económica cafetera el personal que labora en la hacienda presenta muy poca formación académica una alta rotación y variabilidad. la información primaria se buscara en la hacienda San Roque con el objetivo de determinar cuáles son los riesgos y peligros específicos y las potenciales medidas preventivas y correctivas
7. Anexos. los cuales se encuentran distribuidos en todas las áreas.4
En la realización de este proyecto se tomara como población a todos los miembros de la Hacienda Cafetera San Roque. FUENTES Y TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
Con el fin de cumplir a cabalidad con los objetivos propuestos. La muestra para la recolección de la información se concentrara en los integrantes fijos con los que cuenta la empresa.3
Conclusiones. Bibliografía. La información secundaria se enfocara en la biografía existente acerca de la normatividad necesaria e información en general respecto a la salud ocupacional.
una perturbación funcional. cada puesto de trabajo. una invalidez o la muerte.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica.
Es toda acción que se hace o deja de hacer generando riesgos y aumentando la probabilidad de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. remunerado o no o licencia)
. accidente.
Número de accidentes de Número de trabajo veces ocurridos en una actividad.
Total de actos inseguros Número de cometidos en veces.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Es la inasistencia de un trabajador a laborar como consecuencia de · Total días una incapacidad Días perdidos/mes (enfermedad. permiso.
Es todo elemento de lo equipos.
Total de condiciones Número de peligrosas por veces. las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas. las herramientas. equipo y herramientas. la operación y el medio ambiente
Numero de condiciones Número de inseguras en veces un área de trabajo
Toda circunstancia o situación que se presenta cuando el estado anormal de máquinas. puesto de trabajo.
Es el tiempo necesario para la recuperación de Total días un trabajador que haya perdidos por Días sufrido un accidente o incapacidad enfermedad. instalaciones y medio ambiente pueden generar un riesgo en el trabajador. los bienes.
Número de veces de Número de exposición al veces riesgo. Frecuencia con que las personas o estructuras entran en contacto con el factor de riesgo.
. la materia prima. las máquinas.
Tiempo de existencia Grupos transcurrido desde el etareos nacimiento. materiales.
Toda situación que encierra una capacidad potencial de producir una pérdida o alteración en las personas.
Grado de peligrosidad y repercusión de riesgo Puntos extraídos del Panorama de Riesgos. equipo material o ambiente.
8. incluye el almacén y/o depósito de café. I Sisben I. Sisben II.com
Empresas dedicadas a actividades de servicios agrícolas y ganaderos. Caja de Compensación familiar 0140 01
Clase de Riesgo: EPS: Código CIIU Dígitos Adicionales
. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
8. vereda el Estanquillo de la ciudad de Pereira. Excepto las actividades veterinarias. 3155324747 Disame54@hotmail.1 INFORMACION GENERAL
Hacienda Cafetera San Roque
NIT: Cédula Cafetera: Dirección de La empresa: Teléfonos: Correo Electrónico:
10081134 6600101375 Corregimiento de Altagracia.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Producir y comercializar un café de alta calidad dirigido a la comunidad nacional y extranjera.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
8.1. la actual hacienda San Roque y la Catalina.
8. se dividió en dos partes.1.3 VISIÓN
Ser reconocido a nivel nacional e internacional como un café de excelente calidad y producido en condiciones amigables con el ser humano y el medio ambiente.1.
8. buscando una mejora continua en las condiciones laborales de los trabajadores y garantizando el cuidado del medio ambiente y el ser humano durante el proceso de producción. En 1964 la hacienda fue adquirida por
.5 RESEÑA HISTORICA
En un comienzo la Hacienda San Roque tenía casi el doble del tamaño actual.1. pero gracias al desentendimiento entre sus socios. mediante procesos agiles y eficientes que brindan un valor agregado al café.4 POLITICA DE CALIDAD
Brindar a nuestros clientes un producto de excelente calidad y libre de cualquier componente nocivo para la salud.
potasio. INSUMOS
• Fertilizantes: Nitrógeno. gracias a las labores realizadas para la certificación UTZ. pero solo hasta el año 2005 la hacienda consiguió la certificación UTZ. • Herbicidas: Glifosato • Fungicidas: Químicos: Alto 100 Biológicos: Bacterias (Bacilos Suptilis) • Insecticidas: Químicos y Biológicos • Aceites: 2 y 4 tiempos. desarrollada por Cenicafé. la cual consiste en un programa mundial de certificación y monitoreo de la producción de café responsable.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Alonso Salazar Tamayo.php?pageID=107
.6. En el 2003 la finca empezó a exportar café a Japón a través del grupo Jazmín. en condiciones amigables con las personas y con el medio ambiente. Aprovechando el lanzamiento de la semilla castillo naranjal. en la cual se negoció un contenedor de 40 pies con destino a Suiza. quien en 1999 paso a ser el propietario de dicha hacienda. En este mismo año. el padre del actual dueño.1. la producción y trazabilidad de un café de alta calidad. Diego Salazar Medina. Grasas • Agua
8. Desde el año 2000 empezaron las labores de preparación para la certificación UTZ11. al cual también pertenecen otras fincas del sector. http://www. hasta completar en el 2010 el 92% con esta variedad. En el año 2006. la hacienda alcanzo otras dos (2) certificaciones: la Estate Coffee y la 4c. calcio y magnesio. ambas buscando los mismos objetivos. fosforo.utzcertified. Finalmente en el 2010 la hacienda logra su primera exportación como café 100% de la finca San Roque.org/index. se empezaron a renovar los lotes de la hacienda.
cierras.1. Durante todo este proceso se desarrollan actividades de diferente índole.
8. pasando por el sembrado. beneficio y empaque del café. palas de empaque de café. machetes. clavos.7 EQUIPOS UTILIZADOS
Palines. las cuales serán descritas a continuación. alambre y mallas se construyen cajones. motores eléctricos. el mantenimiento de los cafetales y por último la recolección.8 PROCESOS DESARROLLADOS
El inicio de las actividades en la hacienda cafetera San Roque empieza desde la selección de la semilla. mezcladores de café. palas.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
• Estopas • Empaques de fique. limas. desmusilaginadora. en los cuales se deposita tierra cernida y luego se colocan semillas para su posterior germinación. azadones. guadañas.
8. Motobombas y básculas de operación. esmeril. Despulpadoras de café. Selección de las semillas: Esta actividad empieza por escoger las semillas más fuertes y que no presentan ninguna imperfección.1. La semilla que se utiliza en la hacienda cafetera San Roque es la Variedad Castillo Naranjal. cocos recolectores de café.
Elaboración del germinador: Utilizando esterillas. fumigadoras.
y por último se protegen de los rayos del sol. Esta actividad generalmente es realizada con guadaña y consiste en eliminar toda clase de arvenses que perjudican el desarrollo del café. piedras y demás obstáculos que interfieran con el sembrado. leña.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Elaboración del almacigo: Este es un proceso en el cual se llenan bolsas con tierra preparada para tal fin.
Preparación del terreno: En esta actividad el terreno se libera de arvenses agresivas para el colino. luego se acomodan y después se siembran las chapolas.
Control de arvenses Otra actividad muy común en la hacienda San Roque es el control de malezas.
Trazado del terreno Por medio de hilos y estacas se marcan los puntos en donde quedara cada árbol de café. arboles de café recién germinados.
. la cual se debe cumplir cada tres (3) o cuatro (4) meses.
Siembra Con un palín se hacen hoyos con una profundidad de aproximadamente 30 cm. en donde se depositan los colinos y después son cubiertos con tierra y abono orgánico.
En esta etapa se cosechan únicamente los granos que alcanzan el estado de madurez completa. fosforo potasio y otros elementos. con una guadaña o una cierra se corta el tallo a una altura aproximada de 30 cm. ya que los verdes dañan el sabor de la taza de un café. Es necesario aclarar que en la Hacienda Cafetera San Roque no se utilizan sustancias con alto grado de toxicidad. Todos los componentes del fertilizante dependen de los resultados de los estudios de suelos realizados a los diferentes lotes. Estos están generalmente compuestos por fertilizantes químicos a base de nitrógeno. la cual distribuye el producto o solución necesaria para el control de la plaga por todas las áreas o partes del cafetal que la necesiten. Todo este proceso se desarrolla de forma manual.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
En esta actividad se le adicionan al suelo los nutrientes que el café necesita para aumentar su producción. normalmente de color rojo o amarillo. Posteriormente se retira la leña del cafetal para dejarlo limpio. aunque en muchos casos también se utilizan abonos orgánicos.
Zoqueo:
Utilizando machetes se le quitan las ramas a los arboles de café y después.
Esta tarea se desarrolla con la ayuda de una maquina fumigadora estacionaria.
los granos de café se despulpan.
Después de lavar.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
El mismo día de la recolección. los granos permanecen en estabilización por un lapso de 12 a 18 horas. El grano seco se empaca en sacos limpios hechos en fique facilitando su traslado.9 PRODUCTOS O SERVICIOS
• Café pergamino seco • Café Tostado San Roque • Café tostado y molido San Roque
. retirando la cereza del grano. facilitando su conservación. se retiran los restos de mucílago que quedan en el grano y se eliminan los azúcares.1.
Con agua. se exponen los granos al calor generado por un silo para que el grado de humedad disminuya hasta el 11%.
8. proveniente de aguas lluvias.
es decir. en su mayoría.2.2. presenta una alta rotación. con personal operativo dedicado a labores cotidianas de mantenimiento y producción del café.m a 8:00 a.m
.m a 12:00 m 1:00 p. el cual es muy inestable.2. llegando a tener 15 obreros en algunas épocas.m a 5:00 p.2
8.2 DISTRIBUCION DEL PERSONAL
CANTIDAD HOMBRES MUJERES 11 1
C.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
8. DEFINIDO 0
C. hasta alcanzar 80 colaboradores en temporadas de cosecha.
8.1 RECURSO HUMANO
La hacienda cafetera San Roque cuenta. sin mencionar que las necesidades de mano de obra son muy variables en el transcurso del año. INDEFINIDO 11 1
8.3 JORNADA LABORAL
6:00 a.m 8:30 a.
SUPERIOR 18 – 23 1 9% 24 – 29 2 18% 30 – 35 1 9% 36 – 41 1 9% 42 – 47 4 36% 48 – 53 0 0% 54 – 59 2 18% 60 – 65 0 0%
Podemos observar que la mayor proporción de los trabajadores se encuentran entre las edades de 42 y 47. entre los cuales se encuentran el ofrecimiento de dormitorios para la estancia de los recolectores.5 VARIABLES SOCIODEMOGRAFICAS
GRUPOS ETAREOS RANGO CANTIDAD PORCENTAJE INFERIOR .
8.2.2.4 BENEFICIOS ACTUALES
En la actualidad la hacienda San Roque brinda algunos beneficios a sus colaboradores.
8. servicio de restaurante y bonificaciones económicas para las labores más difíciles.
91 0.55 PRIMARIA 4 0.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
GENERO SEXO HOMBRE MUJER CANTIDAD 10 1 PORCENTAJE 0.09
MUJER 9%
HOMBRE 91%
Los resultados obtenidos de la distribución por género muestran que el personal de la Hacienda está conformado casi en su totalidad por hombres.09
NIVEL DE ESCOLARIDAD NIVEL CANTIDAD PORCENTAJE SIN ESTUDIO 6 0.36 BASICA 1 0.
el 9 % hizo hasta noveno.27 0 0 0 0
.36 3 0. el 36% termino la primaria y más del 50% no tiene ningún tipo de estudio.36 4 0.
ESTADO SOLTERO UNION LIBRE CASADO SEPARADO VIUDO
ESTADO CIVIL CANTIDAD PORCENTAJE 4 0.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
BASICA 9%
PRIMARIA 36%
SIN ESTUDIO 55%
El nivel de escolaridad dentro de la hacienda es muy bajo. Ninguno de los trabajadores termino el bachillerato.
que un 36% está viviendo en unión libre con su pareja y el 37% restante están solteros.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
CASADO 27%
SEPARADO 0%
VIUDO 0% SOLTERO 37%
UNION LIBRE 36%
Encontramos que el 27% de los empleados se encuentran casados actualmente.
.64 4 0.
PERSONAS CON HIJOS
PERSONAS CON HIJOS CANTIDAD PORCENTAJE 7 0.36
El 64% de los empleados tienen hijos.
TIEMPO EN LA EMPRESA TIEMPO CANTIDAD PORCENTAJE 0-1 año 3 3 1-3 años 4 4 3-6 años 2 2 más de 6 2 2
CANTIDAD DE TIEMPO EN LA EMPRESA
mas de 6 18% 0-1año 27%
3-6años 18% 1-3años 37%
En el momento no se encuentra nadie estudiando dentro de la organización.
ESCALA SALARIAL Administrador 2678000 Patiero 562380 Patrones de corte 562380 Guadañeros 967850 Fumigadores 736450 Recolectores 330/Kilo Otros 535600
PERSONAS ENFERMAS EN EL ULTIMO AÑO TIEMPO SI NO CANTIDAD 4 7 PORCENTAJE 0.36 0.64
8. las cuales tienen una inclinación leve y lotes fértiles aptos para el cultivo. mientras que las bodegas de herramientas.3. baños y duchas para los trabajadores cerca de los dormitorios y todas sus instalaciones presentan buena ventilación y están construidas en ladrillo y concreto. La administración está ubicada en la parte superior del terreno de la hacienda. la cual comunica todas las locaciones y algunos lotes de la hacienda.4
La hacienda cafetera San Roque cuenta con una extensión de 47 hectáreas sembradas en café. además de los dormitorios y las instalaciones se encuentran en la parte inferior. 48
. La hacienda está ubicada en la vereda el Jazmín de la ciudad de Pereira y su ingreso se realiza mediante una carretera. comedor. fertilizantes. herbicidas y cisco. La hacienda cuenta con restaurante.
5 ORGANIZACON DE LA SALUD OCUPACIONAL
8. charlas de seguridad. que debe realizar sus reuniones periódicamente. exámenes ocupacionales periódicos y exámenes osteomusculares. tanto para los colaboradores fijos o los colaboradores temporales. sin exclusión.5. organización. donde deben estar involucradas actividades de promoción y prevención en seguridad industrial.5. con especialización y licencia vigente que le permita investigar los accidentes.
. jornadas de salud. capacitaciones. el cual se debe realizar con el asesor asignado por la ARP. planeación. La cantidad de personas guarda relación con la complejidad de los procesos y demás personal de la empresa. Estos pueden ser contratados directamente por la compañía o subcontratados según las funciones y el tiempo requerido para la realización de las actividades. incidentes de trabajo y enfermedades profesionales e igualmente realizar los reportes ante la ARP. Tales personas deben ser profesionales con especialización en Salud Ocupacional.
8. ejecución y evaluación).1 FUNCIONAMIENTO Y OPERATIVIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El programa de Salud Ocupacional de la Hacienda Cafetera San Roque debe estar a cargo de una persona idónea en el área de Salud Ocupacional. El PSO debe contar con un cronograma de actividades anual. relacionado con el Programa de Salud Ocupacional. profesionales en Salud Pública o personas con experiencia en el área.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
8. Todo esto debe aplicar para el personal de la empresa en general. tecnólogos.2 RECURSOS HUMANOS
Son las personas encargadas de realizar todo el proceso administrativo (coordinación. Dentro del PSO también se debe involucrar el Panorama de Factores de Riesgo. el cual se debe actualizar como mínimo una vez al año y el COPASO.
ya sea médico laboral. En caso de no poseer dichos recursos. entre otras). Un ejemplo son los instrumentos para realizar las respectivas mediciones ambientales.5.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Para el desarrollo de las actividades propuestas en el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.5. debe estar conformado por: • • • Comité Paritario de Salud Ocupacional Responsable de Salud Ocupacional Asesores de las ARP
8. puestos no ergonómicos.3 RECURSOS TECNOLÓGICOS
Corresponde a aquellos mecanismos que la empresa posee o en su defecto alquila para garantizar las condiciones de salud y de trabajo de los colaboradores. médico general ó enfermera profesional. se puede solicitar colaboración a la ARP. los cuales permiten diagnosticar los riesgos más altos que están presentando los lugares de trabajo (altos niveles de iluminación.4 RECURSOS FINANCIERO
. El recurso humano disponible para garantizar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la Hacienda San Roque. Además de las herramientas para la divulgación y desempeño del PSO como lo son: • • • • • Computador Video Beam Memoria USB Televisión DVD
8. condiciones de ruido y temperaturas extremas. se requiere contar con asesoría por parte de profesionales de la salud.
la empresa ha definido entre otros los siguientes rubros:
Cotización ARP Evaluaciones medicas de ingreso.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Es el capital monetario o nivel de liquidez con el cual la empresa cuenta. con el fin de cumplir a cabalidad con los objetivos y metas de la organización. Para la ejecución del siguiente programa. periódicos y retiro Compra. al momento de ejecutar las actividades programadas en el cronograma del Programa de Salud Ocupacional. mantenimiento y recarga de extintores Dotación de botiquines
9. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
9.1 RECOLECCION DE LA INFORMACION:
Para la elaboración de este trabajo se realizaron varias visitas a la Hacienda San Roque. Inicialmente se conoció el proceso necesario para la producción de café pergamino seco, y como intervenía cada uno de los trabajadores en ese proceso. Al conocer la intervención de cada uno de los cargos, se empezaron a identificar los posibles riegos que dentro de estos pudieran existir. Posteriormente se realizaron 11 encuestas a los colaboradores fijos con los que cuenta la empresa para identificar un perfil socio demográfico. Igualmente se obtiene información suministrada por el dueño y a la vez administrador de la hacienda, el cual informó acerca de los accidentes ocurridos, de las enfermedades más comunes dentro de la hacienda y sobre el proceso de producción.
La información se analizó con bases estadísticas y de cálculos procesados por medio del Programa Excel 2010.
9.3 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO A QUE HACEN REFERENCIA
A continuación se muestra la clasificación de riesgo establecidos en la “Guía para el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgos, su identificación y valoración” (GTC_45).
Clasificación 1) Energía mecánica Ruido Principales fuentes generadores: Plantas generadoras Plantas eléctricas Pulidoras Esmeriles Equipos de corte Equipos neumáticos Vibraciones Principales fuentes generadoras Prensas Martillos neumáticos Alternadores Fallas en maquinaria (Falta de utilización, falta de mantenimiento etc. Falta de un buen Anclaje - Presión barométrica (alta o baja) -
Principales fuentes generadoras: Aviación Buceo, etc.
2) Energía Térmica - Calor Principales fuentes generadoras: Hornos Ambiente - Frío Principales fuentes generadoras: Refrigeradores Congeladores Ambiente
3) Energía electromagnética
- Radiaciones ionizantes: • rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones • Radiaciones no ionizantes:
-Radiaciones Ultravioleta: Principales fuentes generadoras: El sol lámparas de vapor de Mercurio lámparas de hidrógeno Arcos de soldadura lámparas de tungsteno y
-Radiaciones infrarrojas • Principales fuentes generadoras: Sol Superficies muy calientes Llamas. -Microondas y radiofrecuencia Principales fuentes generadoras: Estaciones de radio emisoras De radio y T.
-Radiaciones visibles Principales fuentes generadoras: Sol lámparas incandescentes Arcos de soldadura Tubos de neón.
. etc. Instalaciones de radar Sistemas de radio Comunicaciones. etc.V. etc.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Halógenas lámparas fluorescentes. etc.
1) Aerosoles .DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
3.1. Etc. Pintura
2) Gases y Vapores
Principales fuentes generadoras: Monóxidos de carbono Dióxido de azufre Óxidos de nitrógeno Cloro y sus derivados 56
.1.Sólidos • Polvos orgánicos • Polvos inorgánicos • Humo metálico • Humo no metálico • Fibras Principales fuentes generadoras: Minería Cerámica Cemento Madera Harinas Soldadura Líquidos • Nieblas • Rocíos Principales fuentes generadoras: Ebullición Limpieza con Vapor de agua.2. Factores de riesgo químico.
proteínas) Larvas de invertebrado 2) Vegetales Musgos Helechos Semillas Derivados de Vegetales Principales fuentes generadoras Polvo vegetal Polen Madera Esporas fúngicas
. Factores de riesgo biológicos
a) Clasificación.1. Pintura 3.3. etc. plumas Excrementos Sustancias antigénicas (enzima.1. Se toman como referencia los cinco reinos de la naturaleza
1) Animales Vertebrados Invertebrados Derivados de animales Principales fuentes generadoras Pelos.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Amoníaco Cianuros Plomo Mercurio.
2.1.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Micotoxinas Sustancias antigénicas (antibióticos. Factores de riesgo psico-laborales.2. Condiciones psico-laborales 3.1. Clasificación 1) Contenido de la tarea Principales fuentes generadoras: Trabajo repetitivo o en Cadena Monotonía Ambigüedad de rol Identificación del producto 2) Organización del tiempo de trabajo Principales fuentes generadoras: Tumos Horas extras Pausas-descansos Ritmo (control del tiempo) 3) Relaciones humanas
.1. polisacáridos) 3) Fungal Hongos
4) Protista Ameba Plasmodium
5) Mónera Bacteria
1.3. Factores de riesgo por carga física. Condiciones ergonómicas 3.3.1.1. Clasificación
1) Carga estática De pie Sentado Otros
2) Carga Dinámica desplazamientos (con carga o sin carga) • Al dejar cargas • Al levantar cargas • Visuales • Otros grupos musculares Movimientos 59 Esfuerzos por
Principales fuentes generadoras: Relaciones jerárquicas Relaciones cooperativas Relaciones funcionales Participación (toma de Decisiones-opiniones)
4) Gestión Principales fuentes generadoras: Evaluación del desempeño Planes de inducción Capacitación Políticas de ascensos Estabilidad laboral Remuneración 3.
4. Factores de riesgos mecánicos
Principales fuentes generadoras: Herramientas manuales Equipos y elementos a Presión Puntos de operación Manipulación de materiales Mecanismos de movimientos
Cuello Extremidades superiores Extremidades inferiores Tronco
3) Principales fuentes generadoras: • • • • • • • • • • • • Diseño puesto de trabajo Altura planos de Trabajo Ubicación de Controles Sillas aspectos espaciales Equipos Organización del trabajo Organización del trabajo Organización del tiempo De trabajo Peso y tamaño de Objetos
3. Condiciones de Seguridad 3.1.1.1.4.
4.1. Clasificación 1) Alta tensión 2) Baja tensión 3) Electricidad estática Principales fuentes generadoras: Conexiones eléctricas Tableros de control Transmisores de energía. Factores de riesgo físicos Principales fuentes generadoras: Deficiente iluminación Radiaciones Explosiones Contacto con sustancias 3. Factores de riesgo químicos Principales fuentes generadoras: Almacenamiento Transporte Manipulación de productos Químicos. Factores de riesgo eléctricos.1.4.2.4.1.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
3. etc.3.
. Factores de riesgo locativos Principales fuentes generadoras Superficies de trabajo Sistemas de almacenamiento Distribución de área de Trabajo Falta de orden y aseo Estructuras e instalaciones 3.2.1.3. 3.1.
nada extraño. golpes y/o pequeños económicos leves.
Escalas para la valoración de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo:
VALOR C 10 6 4
CONSECUENCIAS Muerte Lesiones incapacitantes Lesiones con incapacidades no permanentes. Probabilidad del 5%
. Lesiones con heridas contusiones. daños
VALOR P 10
PROBABILIDAD Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo tiene lugar Es completamente posible. Tiene una probabilidad de actualización del 50% Sería una coincidencia rara. las escalas utilizadas para valorar los riesgos que generan accidentes de trabajo y los que generan enfermedad profesional se incluyen a continuación.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
La valoración de las condiciones de trabajo se realiza en forma cualitativa y cuantitativa. pero es concebible. Tiene una probabilidad de actualización del 20% Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo.
. BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2m. MEDIO: Percepción de algunas sombras el ejecutar una actividad (escribir). BAJO: Ausencia de sombras
RUIDO ALTO: No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 cm.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
VALOR E 10 6 2 1
TIEMPO DE EXPOSICIÓN La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día Frecuentemente o una vez al día Ocasionalmente o una vez por semana Remotamente posible
ESCALAS PARA LA VALORACIÓN ENFERMEDADES PROFESIONALES
ILUMINACIÓN ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer.50cm. MEDIO: Escuchar la conversación a una distancia de 2m en tono normal.
casi nunca sucede la exposición
RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO: Seis horas o más de exposición por jornada o turno MEDIO: Entre dos o seis horas por jornada o turno BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno
TEMPERATURA EXTREMAS ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 min en el sitio MEDIO: Percepción de algún disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 min BAJO: Sensación de confort térmico
VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo
RADIACIONES IONIZANTES ALTO: Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más) MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad BAJO: Rara vez.
MEDIO: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficies pero si evidenciable en luces.
Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolépticamente se considera en grado medio en atención a sus posibles consecuencias. ventanas.
LIQUIDOS ALTO: Manipulación permanente de productos químicos. BAJO: Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior
GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE ALTO: Percepción de olor a más de 3 m del foco emisor MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 m del foco emisor BAJO: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco. rayos solares etc.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas POLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 min. líquidos (varias veces en la jornada o turno) MEDIO: Una vez por jornada o turno
BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos VIRUS ALTO: Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el último año. Manipulación de materiales contaminados y/o pacientes o exposición a virus altamente patógenos con casos de trabajadores en el último año. MEDIO: Igual al anterior sin casos en el último año BAJO: Exposición a virus no patógenos sin casos de trabajadores
BACTERIAS ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento físico-químico. Manipulación de material contaminado y/o pacientes con casos de trabajadores en el último año. MEDIO: Tratamiento físico-químico del agua sin pruebas en el último semestre. Manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el último año BAJO: Tratamiento físico-químico del agua con análisis bacteriológico periódico. Manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores anteriormente.
HONGOS ALTO: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores. MEDIO: Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el último año en los trabajadores.
BAJO: Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores.
SOBRECARGAS Y ESFUERZO ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg. y/o un consumo necesario de más de 901 Kcal7 jornada. MEDIO: Manejo de cargas entre 15 Kg y 25 kg. y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal7/jornada. BAJO: Manejo de cargas menores de 15 kg. y/o un consumo de menos de 600 Kcal/jornada.
POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinación superior a los 15° MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinación menor de 15° . BAJO: De pie o sentado indistintamente
DISEÑO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer de pie. MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie pero con mal diseño del asiento. BAJO: Sentado y buen diseño del asiento.
MONOTONÍA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo BAJO: Con poco trabajo repetitivo
SOBRETIEMPOGUIA ALTO: Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más. BAJO: Menos de cuatro horas semanales
CARGA DE TRABAJO ALTO: Más de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de decisión bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8 MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8 BAJO: Menos de 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal
ATENCION AL PÚBLICO ALTO: Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador MEDIO: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observación del evaluador
80 % 81 .60 % 61 .
a) Grado de peligrosidad (GP).100 % FACTOR DE PONDERACIÓN 1 2 3 4 5
. esta valoración permite jerarquizarlos.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
El segundo paso para completar el diagnóstico de condiciones de trabajo es la valoración cualitativa y cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados. Grado de peligrosidad = consecuencia x exposición x probabilidad (GR= CxExP) Una vez se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de grado de peligrosidad así:
INTERVALOS INTERPRETACIÓN 1 a 300 301 a 600 601 a 1000 Bajo Medio Alto
b) Grado de repercusión (GR)
Grado de repercusión =GPx FP GP= Grado de peligrosidad FP= Factor de ponderación
PROPORCIÓN DE TRABAJADORES EXPUESTOS 0 .40 % 41 .20% 21 .
9.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
INTERVALOS INTERPRETACIÓN DEL GR 1 a 1500 1501 a 3500 3501 a 5000 Bajo Medio Alto
Con base en los resultados obtenidos se pueden priorizar los diferentes factores de riesgo bien sea por peligrosidad o repercusión o por los dos.5
Se presentan los siguientes riesgos: • • • • • • • • ERGONOMICO LOCATIVO BIOLOGICO FISICO MECANICO ELECTRICO QUIMICO PSICOSOCIAL
Caídas y traumas físicos
Mantenimiento En la actualidad de las áreas de no existe los cafetales. cargas al lugar permitido. sobre esfuerzos. dolor en espalda.
Uso de botas pantaneros
Ubicar señalización en terrenos inestables.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS 2011 HACIENDA SAN ROQUE
SISTEMAS DE CONTROL ACTUAL TRABAJADORES EXPUESTOS TIEMPO DE EXPOSICION (Hr/Día)
VALORACION GRADO DE PELIGROSIDAD CONSECUENCIA INTERPRETACION Alto Bajo Bajo
Ergonómic o PRODUCCION
Posturas inadecuadas y exceso de peso en las cargas de café. ningún control.
Lumbago. de transporte.
Recolección Alergias. dolor en el cuerpo. las en el automóvil para cuales limitan llenado de desplazar la el exceso de la estopa. En la actualidad no existe ningún control. escalofríos En la actualidad no existe ningún control.
Superficies de trabajo resbaladizas o inestables. Uso de vestimenta adecuada y en lo posible uso de repelente.
Realizar cambios posturales y pausas activas. carga desde el procurando peso de café al punto de acopio no exceder momento de hasta el lugar desplazar las el peso de beneficio.
Adquisición de estopas más Supervisión Uso de pequeñas.
Deposición de huevos en la piel y picaduras de insectos.
. lesiones osteomusculare s.
Mantenimiento preventivo de los equipos. buscar zonas sombreadas. dolor en espalda. deshidratación.
Mecánicos Beneficiado de café
En la actualidad no existe ningún control.
Uso adecuado de cargas
Realizar posturas adecuadas y moderar las cargas. En la actualidad no existe ningún control. sobre esfuerzos.
En la actualidad no existe ningún control. deshidratación. realizar períodos de descansos.
Advertenci as de seguridad
. Uso de vestimenta adecuada. Uso de botas pantaneros 4 6 4 96 Bajo Ubicar señalización en terrenos inestables. realizar períodos de descansos.
Temperaturas extremas. Realizar capacitación e inducción al personal sobre el uso adecuado de los equipos.
Inspección de las instalaciones. Hidratación constante.
Uso de vestimenta adecuada.
Ergonómic o
Levantamiento y traslado de cargas pesadas
Mutilaciones o atrapamientos
Uso de guardas de seguridad en los equipos. En la actualidad no existe ningún control. lesiones osteomusculare s.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
En la actualidad no existe ningún control. Uso de calzado antideslizante y ubicar pasamanos en el puente de la entrada. buscar zonas sombreadas.
Temperaturas extremas. cadenas y poleas en movimiento.
Sembrado Locativo Superficies de trabajo resbaladizas o inestables Caídas y traumas físicos 10 7 Mantenimiento En la actualidad de las áreas de no existe los cafetales. ningún control.
buscar zonas sombreadas.
En la actualidad no existe ningún control. sobre esfuerzos. lesiones osteomusculare s.
Ubicar señalización en terrenos inestables.
Químico Fertilización
Contacto con el fertilizante. quemaduras y choque eléctrico. Hidratación constante. Temperaturas extremas
Vértigo. realizar períodos de descansos. alergias. cableado protegido y aislado.
Realizar posturas adecuadas y moderar las cargas. insolación.
Mantenimiento preventivo periódico a la motosierra.
Uso de vestimenta adecuada. realizar períodos de descansos.
Uso de protectores auditivos. enfermedad auditiva.
En la actualidad no existe ningún control. intoxicación.
Mantenimiento En la actualidad de las áreas de no existe los cafetales.
Uso de elementos de protección personal (guantes). Ubicar tarjetas de bloqueo cerca a los tacos.
Transporte de los fertilizantes desde la bodega hasta los lotes que se van a intervenir. Supervisar el uso permanente de los protectores auditivos. realizar capacitación e inducción sobre el uso de los equipos.
En la actualidad no existe ningún control.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Tacos eléctricos.
Ruido provocado por la motosierra.
En la actualidad no existe ningún control. buscar zonas sombreadas.
Desplazamiento y movimientos repetitivos con cargas pesadas. ningún control.
Superficies de trabajo resbaladizas o inestables.
En la actualidad no existe ningún control. dolor en espalda. deshidratación. deshidratación.
Utensilios de seguridad: Botas. esmeril y machetes.
Mantenimiento En la actualidad de las áreas de no existe los cafetales. esmeril y machetes.
Utilización de sustancias con bajo grado de toxicidad. vómito. lorsban). calzado de seguridad).
Transporte de la leña desde el lote hasta el lugar de almacenamient o.
En la actualidad no existe ningún control. Heridas y traumas físicos En la actualidad no existe ningún control. traje impermeabl ey guantes. Inspección de las condiciones de los equipos y herramientas Utensilios de seguridad: Botas. lesiones de hígado. gafas. dolor en espalda. Ubicar señalización en terrenos inestables. motosierra. intoxicación. cataratas. lesiones osteomusculare s. ningún control.
Lumbago. monogafas.
Capacitación sobre prevención de accidentes asociados al uso de las herramientas.
Heridas y traumas físicos
Mantenimiento preventivo periódico de los equipos. Gafas.
Verificación de las condiciones óptimas ambientales y de las recomendacion es de la ficha toxicológica. Proteus. traje y guantes. cáncer.
Leer recomendaciones y tener en cuenta el antídoto en caso de intoxicación. Gafas y traje Uso de botas pantaneros Medi o Uso de elementos de protección personal (guantes.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Contacto con estacas. náuseas.
Elementos de protección personal: Careta.
Contacto con guadañas.
Realizar posturas adecuadas y moderar las cargas.
Contacto con plaguicidas (Trigar. sobre esfuerzos. dificultad para respirar.
Inspección de las condiciones de los equipos y herramientas.
Ubicar señalización en terrenos inestables. alergias.
Uso de botas pantaneros Uso de elementos de protección: traje. pérdida masiva de líquido gastrointestinal. mareos. no existe para evitar la ningún control.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Contacto con herbicidas (Glifosato).
Gases expulsados por pulpa de café
Intoxicación. mareos.
Reposo de la pulpa hasta que pierde gran parte de la humedad.
Superficies de trabajo resbaladizas o inestables. tapabocas o careta). dolor abdominal. y daño o falla renal. guantes y careta. botas.
Uso de elementos de protección personal (guantes. distribución inadecuada del herbicida. infecciones.
Leer recomendaciones y tener en cuenta el antídoto en caso de intoxicación. edema pulmonar.
Realizar períodos de descanso en áreas ventiladas. traje impermeable). En la actualidad no existe ningún control En la actualidad no existe ningún control
Infecciones por contacto con pulpa de café. respiratorias. náuseas. vómito. traje.
Manejo de pulpa Enfermedades cutáneas.
Náuseas. tapabocas. descenso de la presión sanguínea.
Uso de elementos de protección personal (monogafa s.
Almacenamient o en un lugar totalmente ventilado. guantes. vómito. Dermatitis
Uso de boquilla especial en la En la actualidad fumigadora.
Mantenimiento En la actualidad de las áreas de no existe los cafetales. ningún control.
Uso de señalización y ubicación de avisos de prevención.
Altos niveles de trabajo y estrés laboral. estrés.
Clima organizacional tenso.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Inspección de las condiciones de las áreas de almacenamient o.
Almacenamiento de la pulpa
Limpieza de desperdicios.
Periodos de descanso. cansancio.
Hasta el momento no se ha determinado ninguna.6. golpes y aprisionamientos.6.3 Enfermedades comunes
Enfermedades digestivas Enfermedades respiratorias
9.1 Accidentes de trabajo.6
DE LAS CONDICIONES DE SALUD
9. entre los cuales podemos mencionar heridas causadas por elementos corto punzantes. En ocasiones estos accidentes han necesitado incapacidades temporales.4 Incidentes de trabajo.
Se han presentado pocos accidentes dentro de la hacienda.
9.6. caídas y traspiés
10. máquinas y herramientas de trabajo con el fin de evitar accidentes o enfermedades profesionales y garantizar un ambiente seguro.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
Para la Hacienda Cafetera San Roque el medio ambiente. la salud y la seguridad de sus colaboradores son aspectos de gran preocupación e impacto dentro del desarrollo de su proceso productivo y la calidad de su producto final.
. • Asegurar el mantenimiento de las áreas. • Desarrollar programas de capacitación y prevención dirigidos a los empleados de la hacienda. para evitar al máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas y demás recursos de la hacienda. • Asegurar el cumplimiento de las normas legales vigentes en el ámbito de la salud ocupacional. y como tal. físicos y financieros necesarios para el buen desempeño del programa de salud ocupacional. Para tal efecto San Roque fundamenta su política de salud ocupacional en los siguientes aspectos: • Mejorar las condiciones de trabajo y salud de todas las personas que intervienen en su proceso productivo mediante el desarrollo adecuado del programa de salud ocupacional. • Asignar los recursos humanos. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
10. deben formar parte de la planeación y diseño de las actividades que aquí se realizan.
Teniendo en cuenta el número de empleados de la Hacienda Cafetera San Roque y la resolución 2013 de 1986. además tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores.2
Como lo estipula la resolución 2013 de 1986 todas las empresas con más de 10 trabajadores están en la obligación de conformar un comité paritario de salud ocupacional. actualmente llamado COPASO. A continuación se describe la manera en la que este debe ser conformado dentro de la hacienda Cafetera San Roque. Cada uno deberá tener su suplente. estos representantes serán elegidos por un año.
10. Este es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. para el desarrollo de sus actividades. • Concienciar a sus empleados sobre la forma en la que se pueden prevenir los accidentes o enfermedades laborales mediante la realización de sus actividades de forma segura.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
• Buscar el uso de productos con el menor grado de toxicidad posible. la empresa debe conformar el copaso con un (1) representante por parte de los trabajadores y un (1) representante por parte del empleador. Según la resolución mencionada anteriormente las funciones del comité paritario de salud. El empleador nombrara a su representante al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. con el fin de cuidar la integridad de sus trabajadores y del medio ambiente. las del presidente y las de los trabajadores serán:
. de allí su denominación de paritario. al cabo de ese año deberán hacerse las elecciones nuevamente en las cuales los actuales representantes podrán ser elegidos nuevamente.
promover su divulgación y observancia. equipos. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10. higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes. higiene y seguridad industrial.2. supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. en materia de medicina. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina.1 FUNCIONES DEL COMITÉ
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. máquinas. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores.
. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencias. Evaluar los programas que se hayan realizado. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
los trabajadores y las autoridades competentes.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
A demás de las funciones anteriormente mencionadas el comité paritario de salud deberá cumplir las estipuladas en el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984. c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
10.2 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.2. j) Elegir al secretario del comité.
a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. b) Designar sus representantes al Comité de Medicina. d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité. Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.
10.2. c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución. El empleador deberá informar al comité las situaciones de riesgo que se presente y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa
.3 SON FUNCIONES DEL SECRETARIO. Higiene y Seguridad industrial.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. b) Tomar nota de los temas tratados. c) Designar al presidente del Comité. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Programar jornadas de salud como por ejemplo limpieza oral. rumbo terapias. Organizar actividades para disminuir altos niveles de estrés como integraciones.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10. HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Realización de exámenes de Ingreso y Egreso a los colaboradores de la empresa. posturas correctas. primeros auxilios. planificación familiar. con el fin de identificar posibles enfermedades profesionales desarrolladas dentro o fuera de la misma. Realización de exámenes ocupacionales periódicos anuales y osteomusculares. tabaquismo. las cuales se pueden programar con la ARP.
10. espacios de relajación. los cuales facilitaran la detección a tiempo de enfermedades generales o laborales. cáncer gástrico. Crear un cronograma de capacitaciones y charlas de seguridad en temas como Cáncer de pulmón. enfermedades de transmisión sexual. cáncer de próstata. medición de riesgo cardiovascular. manejo de botiquín.
. manejo de cargas.3. beneficios de las pautas activas. vacunación. entre otras.
3.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10. en las cuales se podrán detectar a tiempo anomalías que se estén presentando y que puedan ocasionar a futuro alteraciones en la salud de los colaboradores.
. Realizar la entrega de elementos de protección personal a cada uno de los colaboradores de manera constante para evitar propagación de bacterias y virus por el uso y desgaste de los mismos. Promover actividades o charlas de concientización sobre la importancia del manejo adecuado de los desechos y basuras. con el fin de generar conciencia al momento de utilizarla. Realizar capacitaciones sobre el uso adecuado de la maquinaria y los riesgos que conlleven a generar posibles accidentes de trabajo. Buenas Prácticas de Almacenamiento. Crear un formato de inspección de aseo de los trajes y equipos utilizados para la fumigación. Programar capacitaciones sobre Buenas Prácticas de Manufactura y cuidados del medio ambiente. el cual se debe diligenciar al momento de finalizar la labor.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Programar inspecciones periódicas de salud ocupacional a las instalaciones. Riesgos asociados a la labor.
motosierras y todo aquello que pueda provocar alteraciones en la vida del colaborador. Evaluar la posibilidad de ubicar más extintores en las áreas de infraestructura.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Crear una brigada de emergencia la cual estará capacitada para atender posibles hechos inesperados en temas como primeros auxilios. de ésta manera se podrán corregir dichas faltas y se podrán programar charlas de seguridad sobre el manejo adecuado de los instrumentos. incendios. Programar capacitaciones sobre el uso adecuado de los equipos de fumigación y de los herbicidas.3. Programar la ubicación de guardas de seguridad en las poleas de las máquinas para evitar posibles atrapamientos por parte de las personas que se encuentren manipulándolas. fungicidas e insecticidas.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10. esto permitirá la fácil actualización del PSO y el Panorama de Factores de Riesgo. Diseñar plan de emergencia de acuerdo a las necesidades de los colaboradores y de la infraestructura de la hacienda. teniendo en cuenta que ésta debe ser de manera gráfica dado al nivel de analfabetismo de los colaboradores de la hacienda. el cual ayudará a disminuir la fatiga en los colaboradores provocada por la labor. entre otros. Crear un plan de pausas activas. con el fin de evitar posibles accidentes o incidentes de trabajo. desastres naturales. Realizar visitas de inspección constantes las cuales ayudarán a descubrir riesgos no detectados anteriormente. Supervisar el uso de herramientas de trabajo como machetes. Programar señalización y demarcación en las zonas que requieran precaución.
. al igual de las consecuencias generadas por posibles intoxicaciones y el uso correcto de antídotos.
PERIODO DE EJECUCIÓN (MESES) 11 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Realizar exámenes de Ingreso y Egreso Crear un cronograma de capacitaciones y charlas de seguridad Programar jornadas de salud Organizar actividades de disminución de estrés Realizar exámenes ocupacionales SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Programar inspecciones periódicas de salud ocupacional Programar capacitaciones de BPM.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10. MA.
.3. Riesgos. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Creación de brigada de emergencia. BPA Realizar entrega de EPP Crear formato de inspección de aseo Realizar capacitaciones sobre uso de maquinaria Actividades de promoción de control de desechos y basuras. Programar señalización y demarcación de zonas de precaución.
Diseñar plan de emergencia Evaluar de adquisición de extintores.
. Realizar visitas de inspección.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Programar ubicación de guardas de seguridad. Crear plan de pausas activas Programar capacitaciones sobre equipos y contenidos de fumigación. Supervisar uso de herramientas de trabajo.
2 INDICADORES DE PROCESO
Muestran el grado de desarrollo alcanzado por el programa así como la proporción de cumplimiento respecto a lo programado en el período.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10. de proceso y de impacto. entre otros. los cuales se describen a continuación.
. se buscan posibles problemas en el funcionamiento y se proponen mejoras para su actualización.1 INDICADORES DE ESTRUCTURA
Evalúan la estructura del programa en términos de la disponibilidad de los resultados. permitiendo concluir. si los recursos disponibles al inicio del programa permitieron atender las necesidades y demandas de la población trabajadora y por lo tanto los resultados esperados. Se analizan los indicadores relacionados con la política.
10. mediante el cual se mide la eficiencia del programa de salud ocupacional. los cuales serán utilizados en los futuros ajustes y actualizaciones de dicho programa. continúa con el análisis de una serie de indicadores que arrojan datos acerca de la situación del programa de salud ocupacional en la empresa y culmina con una serie de conclusiones y recomendaciones. la planeación así como el grado de intervención sobre las condiciones de trabajo y salud.4 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Es un proceso de control.4.4. el recurso financiero y los recursos técnicos. El proceso comienza con la búsqueda de información. el recurso humano. Analiza lo relacionado con la integridad de las acciones para el diagnóstico. Como herramienta de evaluación se utilizan indicadores de estructura.
> 1 Número total de expuestos al GR • % variación = (pi) – (pf) * 100 (pl) * 100 * 100.
• (PI) = Numerosos expuestos a G. enfermedad profesional y ausentismo. (A final Del período anterior).4. en relación con las condiciones de trabajo y salud. • (Pfi) = Proporción inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de peligrosidad. (pi) = Proporción inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de peligrosidad.4. (Pfi) = Numerosos expuestos a GR. en un período.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10. Se tiene en cuenta las variaciones tanto en la proporción de personas expuestas a los factores de riesgo prioritarios.6 INDICES Y PROPORCIONES
Variación de la proporción de expuestos a factores de riesgo con alto grado de riesgo.5 INDICADORES DE IMPACTO
Miden las necesidades del programa de salud ocupacional. R > 1 Número total del expuesto al GR. como en los indicadores de accidentalidad. mayor que 1.
. o alto grado de peligrosidad. (A final del período actual).
Índice de frecuencia de incidentes (I.A.S.T.
. evaluando los resultados de los métodos de control empleados.
%I. multiplicado por K.
I. Total AT año
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentalidad de una empresa.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
10.F.T =
No. dias perdidos y cargados por AT xK No. H.T =
No.A.I. INCIDENTES =
No. de incidentes en el año xK No.A.T.).T en el año
Es la relación entre el número de días perdidos y cargadas por los accidentes de trabajo durante un periodo y el total de joras hombre trabajadas durante el período considerado.S.T.A.7 INDICES DE ACCIDENTALIDAD
Establecidos con criterios definidos.F.H.4. de AT con incapacidad año x100 No.H.). Incidentes)
Presentar un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos. en el año
Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad (%I.F.
Índice de severidad de accidentes de trabajo (I.
G EP = No. promedio de trabajadores año
. casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año xK No. AT mortales año x100 No.000 Es la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo en incapacidad.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el último año.P. Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa.8 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional (P.P. %IFIAT x ISAT I. por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo (I.L. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes.G EP)
10.L. con diferentes empresas.I AT). Proporción de letalidad de accidentes de trabajo (LETALIDAD AT)
LETALIDAD AT =
No.I AT = 1. total AT año
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el mismo total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo. o en el sector económico a la que pertenece. con ella misma en diferentes periodos. que no tiene unidades.
100  K 1. Re calcular con la misma fórmula anterior (P. considerando en el numerador el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuesto a los factores de riesgo para la misma enfermedad.I.P.000 
El resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada K trabajadores.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.000 No.P. casos exis. EP =
No. reconocidos (nuevos y antiguos) de EPES especifíca año x1.E.G EP)
P.P.G.000 No. promedio de trabajadores año
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.I.G EP).
Proporción de incidencia general de enfermedad profesional (P.
. promedio de trabajadores expuestos al FR asociados con la EP espcifica año
Se debe de calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.E EP)
P.000 dependiendo del tamaño de la empresa 10. casos nuevos EP reconocidos año x1. EP =
Proporción de prevalencia especifica de enfermedad profesional (P.
accidentes de trabajo o consulta médica. el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. EC)
10.esp. EP)
Tasa de incidencia global de enfermedad común (T.G. Exp. EP =
No. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en el mismo periodo.000 No. Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.P.9 INDICES DE AUSENTISMO
Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuido a enfermedad común. inc.4.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Proporción de incidencia especifica de enfermedad profesional (P. promedio de trabajadores año
El número de personas enfermas por causas no relacionadas directamente con su ocupación.G. casos nuevos reconocidos de EP especifica año x1. INC. ESP. al FR asociados con el EP especifica año
Se debe de calcular para cada una de la EP. enfermedad profesional. promedio de trab. en una población y en un periodo determinado. casos nuevos y antiguos EC periodo x1.I.
.000 No. Existentes se toma en el numerador de la relaciones operativas respectivas. EC =
%T.H programadas en el mismo periodo
Índice de severidad de ausentismo (I. dias (horas) programadas en el periodo
I.P = No.A = No.F. H.A = No.H programadas en el mismo periodo
Porcentaje de tiempo perdido (% T. H. dias (horas) perdidas en el periodo x100 No.F. eventos de ausencia por causas de salud en el último año xK No.S.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
Índice de frecuencia de ausentismo (I. dias de ausencia por causas de salud durante el último año xK No.S.
se podrá entregar un balance general sobre el uso de dichos recursos. así finalizando el período del programa. • Encargar el desarrollo del programa de salud ocupacional a personas idóneas en el tema. • Realizar la evaluación del programa de salud ocupacional y la actualización del panorama de factores de riesgo como mínimo una vez al año. con el fin de que no cambien las condiciones laborales encontradas durante la investigación.
• La ejecución del programa de salud ocupacional se debe realizar en un corto plazo.
• Definir quiénes serán las personas encargadas de la administración de la salud ocupacional y cuáles serán sus funciones. • Destinar un porcentaje presupuestal para la ejecución de las actividades proyectadas en el Programa de Salud Ocupacional. con el fin de tener un apoyo para las futuras actualizaciones del PSO y del panorama de factores de riesgos. RECOMENDACIONES
• Vincular a los trabajadores de la hacienda a una entidad administradora de riesgos profesionales. • Crear un archivo para el almacenamiento de los sucesos ocurridos en materia de salud ocupacional. y con las capacidades necesarias para obtener un buen desempeño. • Diseñar el plan de emergencias y la ejecución del mismo.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
11. bien sean contratadas o subcontratadas. teniendo en cuenta la creación de la brigada de emergencias.
la Hacienda San Roque es una de las primeras fincas cafeteras que se ha preocupado por el diseño de un programa de salud ocupacional. CONCLUSIONES
• Aunque la empresa no cuenta en este momento con un programa de salud ocupacional. el hecho de que la administración se preocupe por el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y salud. • A pesar de la norma.
12. • Las condiciones de trabajo de la población campesina se encuentran muy descuidadas por parte de sus empleadores y de las autoridades competentes. la administración cuenta con la actitud de trabajar por el bienestar de sus colaboradores y de mejorar sus condiciones laborales. por tal motivo resulta más creativo y laborioso el diseño de las actividades para el programa de salud ocupacional. • La mayor parte de los colaborados de la Hacienda San Roque no saben leer ni escribir. • Para algunos colaboradores de la hacienda. les resulta indiferente. ya que estas deben ser fácilmente comprendidas por la comunidad de trabajadores de dicha hacienda.
Bogotá. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. Carlos Alberto.
• ACEVEDO LOSADA. Riesgos básicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes.P COLPATRIA.R. Inspección de diagnóstico y control en la pequeña. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional
• A. 198 p.
• GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Estructura básica del programa de salud ocupacional.
• GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 para él diagnóstico de condiciones de trabajo.
• COMPENDIO DE NORMAS LEGALES SOBRE SALUD OCUPACIONAL. D..
• CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. 780 p.
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. Primera edición. ARSEG S. 2. ARSEG. Historia de la salud ocupacional en Colombia. mediana y grande empresa.C. Bogotá: Alvi Impresores. BIBLIOGRAFÍA
• SOCIEDAD COLOMBIANA DE MEDICINA DEL TRABAJO.A.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
13. Guía Para La Elaboración De Un Programa de Salud Ocupacional Empresarial.R. Publicaciones de la Universidad del Quindío.006.
1834-1994.univalle.pdf
• RESOLUCIÓN 02013 DE 1986 http://www.co/documents/Normatividad/Decr etos/Dcto. WEBGRAFÍA
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• ARP SURA http://www.
• DECRETO 1834 DE 1994 http://www.
HIGIENE.2 1.1
3.A: No Aplica B: Bueno M: Malo Cargo: ____________
Nº 1 1.3 2 2.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
15. relojes. ANEXOS ANEXO 1 FORMATO DE INSPECCIÓN GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL HACIENDA SAN ROQUE
FORMATO DE INSPECCIÓN GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL HACIENDA CAFETERA SAN ROQUE Fecha: _____________ Responsable: _____________________ N.A
3. SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE ÁREAS DE TRÁNSITO ¿Se encuentran demarcadas las áreas de circulación y almacenamiento de materiales? ¿Se encuentran las áreas de tránsito libres de obstáculos? ¿Se encuentran las áreas de tránsito con derrames de aceite u otras sustancias? MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES ¿Las instalaciones cuentan con áreas específicas para almacenamiento de materiales? SEGURIDAD EN EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ¿Las personas encargadas de realizar el mantenimiento de los equipos y las herramientas portan anillos.3
.1 1. cadenas.2 3. aretes u otros accesorios? ¿Se utilizan las herramientas adecuadas para cada una de las actividades? ¿Los equipos de alto voltaje se encuentran señalizados?
SI NO N.
monogafas y tapabocas o careta? Los EPP se encuentran en buen estado
5.5 7 7.3
.3 6 6.4 6.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
3.1 7.1 6.3 6.3 4.2 7.4 4 4.2
5. botas.4 5 5.1 4.2 4.2 6.1
¿Las personas que usan herramientas eléctricas o hidráulicas se encuentran capacitadas para emplearlas? SEGURIDAD EN ELECTRICIDAD ¿Las cajas de los breakers se encuentran cerradas y señalizadas? ¿Se realiza inspección a los cables e instalaciones eléctricas para evitar que se deterioren? ¿Los equipos eléctricos cuentan con conexión a tierra? ¿Se encuentran señalizadas y aisladas las áreas de alto voltaje? OTROS SISTEMAS DE SEGURIDAD ¿Existen normas y sistemas de seguridad para el manejo de sustancias químicas? ¿Existen duchas de emergencias y lava ojos en los lugares donde se realizan trabajos con productos peligrosos que puedan ocasionar lesiones al personal? ¿Los daños en las instalaciones se reparan inmediatamente se detectan? MEDIO AMBIENTE ¿Se encuentra señalizada y organizada el área de desechos? ¿Se cuenta con un programa de reciclaje? ¿Se realiza una correcta disposición final de los desechos peligrosos? ¿Las canales se encuentran limpias y sin basuras? ¿Las sustancias químicas se encuentran debidamente etiquetadas y poseen su ficha técnica? USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ¿El personal cuenta con calzado adecuado para la realización de sus actividades? ¿El Personal de fumigación utiliza traje impermeable.
una vez realizada y según los datos obtenidos.8 8.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE
7.1 8.3 8.
.5 8.4 8.7 8.2 8.4 8 8. se debe crear un plan de acción con las anomalías presentadas el cual otorga 15 días para la ejecución del mismo.A OBSERVACIONES
INSTRUCCIONES: Esta inspección se debe realizar con frecuencia mensual por la persona encargada del área de Salud Ocupacional.9
¿Los EPP son especializados para el desarrollo de cada actividad de la hacienda? ESTADO DE LAS LOCACIONES Pisos Techos Paredes Estructuras Baterías Sanitarias Salidas de Emergencia Sistemas Eléctricos Oficinas Portería B M N.6 8.
FICHA DE INSPECCIÓN DE EXTINTORES
Nombre: Tipo de extintor: Fecha de última prueba: N° de Extintor Estado del cilindro Capacidad: Fecha: Ubicación:
No MES DIA NOMBRE ACTIVIDAD OTRO CONTUSION LUXACION-ESGUINCE TRAUMA SUPERFICIAL FRACTURA QUEMADURA HERIDA AMPUTACION PINCHAZO DISTENCION MUSC. INTOXICACION OJOS CARA CRANEO HOMBRO CABEZA TIPO LESION TORAX ESPALDA DEDOS MANOS ANTEBRAZO CODO BRAZO PIES PIERNA MUSLO CADERA SISTEMA ORGANICO MEDIOS DE TRANSPORTE AMBIENTE DE TRABAJO HERRAMIENTAS MAQUINAS ANIMALES MATERIALES O SUSTANCIAS OTROS NO CLASIFIC. INF. EXT. TRABAJO DIA SEMANA DIAS DE INCAPACIDAD OBSERVACIONES AGENTE LESION EXT. FECHA
FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD
FORMATO DE ACCIDENTALIDAD HACIENDA CAFETERA SAN ROQUE PARTE DEL CUERPO AFECTADA
. SUP. HORA ACC.
Compromiso: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________
OBSERVACIONES: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________
FORMATO INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE/ACCIDENTE DE TRABAJO
Fecha: _______________ Incidente: ____
Edad: ______ Cargo: ________________ Accidente: ____ Fecha de Ingreso a la empresa: _____________
Fecha en que ocurrió el hecho: _______________
Lugar dónde ocurrió el hecho: ________________________
1. Describir cómo ocurrió el accidente/incidente de trabajo: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 2.
C NOMBRE CARGO
REGISTRO MENSUAL DE INCAPACIDAD HACIENDA SAN ROQUE 2011
ENFERMEDAD GENEREAL ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO INCIDENTE DE TRABAJO LICENCIA DE MATERNIDAD CITA MÉDICA GENERAL FECHA INICIO DE INCAPACIDAD
MOTIVO DE INCAPACIDAD
FECHA FINALIZACIÓN DE INCAPACIDAD N° DÍAS DE INCAPACIDAD
CÓDIGO DE ENFERMEDAD
N° FECHA DD/MM/AA C.
d. ¿En el último año ha sufrido algún accidente trabajando en esta finca. Dolor de cabeza Mareos Vomito Dolor de estomago Diarrea Dificultad para respirar Cansancio inusual
5. c. e. estuvo enfermo?
Sexo Edad 1. clínica. d. Menos de 1 año Entre 1 y 3 años Entre 4 y 6 años Más de 6 años
10. por lo tanto no se conocerá la identidad de quien la responde. consultorio médico o centro de salud? A una droguería o farmacia. No se pedirán datos personales.
¿Actualmente se encuentra estudiando? SI NO
4. Soltero Unión libre Casado Separado Viudo Al su seguro? A otro hospital. b. a. b. d. d. e. c. b... el cual le haya ocasionado una incapacidad?
6. e. e..
¿Su estado civil actual es? ¿Suele tener algunos de estos síntomas con regularidad? a. b. le pedimos responderla a conciencia y con toda la sinceridad del caso. d. c. Daños en los pulmones Lesiones de hígado Cataratas Cáncer
¿Sabe leer y escribir? SI NO
2. ACUDIÓ POR ATENCIÓN: Otros ______________________ a. a. d. f. c.DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA HACIENDA SAN ROQUE ANEXO 6 FORMATO DE ENCUESTAS
Esta encuesta está diseñada para conocer información que será utilizada para mejorar sus condiciones laborales en esta hacienda.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta finca? a.
¿Ha tenido algún hijo o hija que haya nacido vivo (a)? SI NO CUANTOS HOMBRES CUANTAS MUJERES
.. c. b. tegua o curandero? Médico tradicional de la zona? A ninguna parte? NO ¿En el ÚLTIMO AÑO. b. c. 9.
¿Cuál fue el último año de estudios que aprobó? a. Preescolar Básica Primaria Secundaria 6º 8. 1º 7º 2º 8º 3º 9º 4º 10º 5º SI 11º ¿La última vez .
Ha sufrido o sufre algunas de las siguientes enfermedades.
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