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Timestamp: 2019-10-22 07:02:44+00:00

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Real Decreto 1622/1990, de 14 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Evaluaciones, Clasificaciones y Ascensos del Personal Militar Profesional. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 229001847
Fecha de Entrada en Vigor: 1 de Febrero de 1991
Marginal: BOE-A-1990-30737
Disposición adicional y. disposiciones finales 2.ª y 3.ª de la Ley 13/1974, de 30 de marzo, de organización de las Escalas Básicas de Suboficiales y Especial de Jefes y Oficiales, en lo que se refiere a Escalas del Ejército de Tierra declaradas a extinguir.
TÍTULO PRIMERO. Evaluaciones y clasificaciones
CAPÍTULO II. Órganos de evaluación
CAPÍTULO III. Regulación de las evaluaciones
TÍTULO II. Ascensos
CAPÍTULO PRIMERO. Condiciones para el ascenso
CAPÍTULO II. Regulación de los ascensos
CAPÍTULO III. Tiempos mínimos de mando o función
CAPÍTULO PRIMERO. Normas generales - arts. 2 a 7
CAPÍTULO II. Órganos de evaluación - arts. 8 a 11
CAPÍTULO III. Regulación de las evaluaciones - arts. 12 a 18
CAPÍTULO PRIMERO. Condiciones para el ascenso - arts. 19 a 26
CAPÍTULO II. Regulación de los ascensos - arts. 27 a 30
CAPÍTULO III. Tiempos mínimos de mando o función - arts. 31 a 34
CAPÍTULO IV. Recursos - art. 35
Norma citada en: 706 sentencias, 2 artículos doctrinales, 12 disposiciones normativas, 13 resoluciones administrativas
TÍTULO PRIMERO Evaluaciones y clasificaciones
CAPÍTULO II Órganos de evaluación
CAPÍTULO III Regulación de las evaluaciones
TÍTULO II Ascensos
CAPÍTULO PRIMERO Condiciones para el ascenso
CAPÍTULO II Regulación de los ascensos
CAPÍTULO III Tiempos mínimos de mando o función
TÍTULO PRELIMINAR Artículos 1 a 35
Antigüedad en el empleo.–El tiempo transcurrido desde la fecha que se determine en la resolución por la que se confiere el empleo; de no especificarse aquélla se entenderá como tal la de la firma de la citada resolución. Cuando por aplicación de la legislación en vigor se modifique la posición del interesado en el escalafón, se le asignará la antigüedad de aquel que le preceda en la nueva.
Tiempo de servicios efectivos.–El tiempo transcurrido en la situación de servicio activo, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1385/1990, de 8 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas del personal militar profesional. El tiempo de servicios efectivos en un empleo es el transcurrido en los precitados destinos en el empleo que se considere.
Tiempo de mando o desempeño de determinadas funciones.–El tiempo de permanencia en destinos de mando o funciones propias de cada Escala y empleo que forme parte de las condiciones generales para el ascenso.
Orden de escalafón.–El orden en que figuran relacionados en el escalafón los militares de carrera y de empleo de la categoría de oficial. En el caso de los militares de carrera existirá un escalafón por cada Escala y en el de los militares de empleo de la categoría de oficial existirá un escalafón para relacionar a los que complementan a cada una de las Escalas de militares de carrera.
Orden de clasificación.–El orden resultante de las evaluaciones en todos aquellos casos en que se requiera una reordenación de los evaluados.
Ciclo de evaluación.–Período de tiempo durante el cual surte efecto una evaluación para el ascenso.
Zonas del escalafón.–Serán, en cada Escala, la parte del escalafón de cada empleo que contiene aquellos que van a ser evaluados para el ascenso por los sistemas de elección, selección y antigüedad en un determinado ciclo.
Cursos de capacitación.–Aquellos que capacitan para el desempeño de los cometidos de categoría o empleos para los que sea requisito previo la realización de tales cursos.
Condiciones generales para el ascenso.–Tiempo de servicios efectivos en un empleo y de mando o de desempeño de determinadas funciones, que se establecen con carácter general como condiciones mínimas requeridas para el ascenso en cada empleo, Escala y Cuerpo.
Condiciones particulares para el ascenso.–Las que se establecen con carácter especifico para determinados empleos, Escalas y Cuerpos.
Facultades profesionales.–Conjunto de conocimientos, aptitudes y cualidades que capacitan al militar para el adecuado desempeño de su actividad profesional.
Condiciones psicofísicas.–Conjunto de aptitudes y cualidades psicofísicas que se requieren para la permanencia en el servicio y la ocupación de determinados destinos.
Normas objetivas de valoración.–Son las que proporcionan a los Órganos de Evaluación los criterios objetivos a aplicar a los méritos y aptitudes que deban ser tenidos en cuenta de acuerdo con la finalidad de cada evaluación, así como los coeficientes de valoración de los diferentes destinos, especialidades y títulos. Estos criterios y coeficientes de valoración contendrán los factores determinantes de la entidad relativa de cada uno de los elementos de valoración. De su aplicación se deducirá el resultado de la evaluación.
Promoción.–En cada Escala se entenderá como promoción el conjunto de miembros que han adquirido el primer empleo en una misma fecha.
Artículo citado en: 128 sentencias, 5 resoluciones administrativas
TÍTULO PRIMERO Evaluaciones y clasificaciones Artículos 2 a 18
CAPÍTULO PRIMERO Normas generales Artículos 2 a 7
Artículo 2º Finalidad de las evaluaciones.
Los militares de carrera y los de empleo de la categoría de oficial, serán evaluados para determinar:
La selección de un número limitado de concurrentes a determinados cursos de capacitación.
La asignación de mandos y otros destinos de especial responsabilidad o cualificación.
Los militares de empleo de la categoría de oficial también serán evaluados para informar sobre la prórroga de sus compromisos y, en su caso, la resolución de los mismos, así como para aportar la información necesaria de los que se presenten a las convocatorias de acceso por promoción interna a alguna de las Escalas de militares de carrera.
Artículo 3º Evaluaciones para el ascenso al empleo superior.
Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de elección tienen por objeto determinar el orden de clasificación de todos los evaluados, en función de su idoneidad para el desempeño de los cometidos asignados al empleo superior y de los méritos y aptitudes acreditados.
Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de selección tienen por objeto determinar la aptitud o no aptitud de los evaluados para el ascenso y, de entre los aptos, su ordenación, que reflejará las condiciones de prelación e idoneidad para el desempeño del empleo superior.
Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antigüedad tienen por objeto determinar la aptitud o no aptitud para el ascenso, sin que como consecuencia de las mismas se deriven modificaciones en el orden de escalafón.
Artículo 4º Evaluaciones para la selección de concurrentes a determinados cursos de capacitación.
Artículo 5º Evaluaciones para la asignación de mandos y otros destinos de especial responsabilidad o cualificación.
Artículo 6º Evaluaciones para determinar la insuficiencia de facultades profesionales.
Artículo 7º Evaluaciones para determinar la insuficiencia de condiciones psicofísicas.
CAPÍTULO II Órganos de evaluación Artículos 8 a 11
Artículo 8º Órganos de evaluación y funciones.
Las evaluaciones se efectuarán por los órganos de evaluación atendiendo a las normas objetivas de valoración.
Son órganos de evaluación:
El Consejo Superior del Ejército de Tierra, el de la Armada y el del Ejército del Aire, a quienes corresponden las evaluaciones para el ascenso al empleo de General de Brigada o que afecten a Oficiales Generales.
Las Juntas de Evaluación de carácter permanente: Se constituirá una en cada Ejército, con objeto de proceder a las evaluaciones para determinar lo dispuesto en los apartados c) y d) del artículo 2.1 del presente Reglamento, excepto en lo que se refiera a Oficiales Generales, así como a las contempladas en el artículo 2.2.
Las Juntas de Evaluación de carácter eventual: Se constituirán con objeto de proceder a las evaluaciones para determinar lo dispuesto en los apartados a) y b) del artículo 2.º del presente Reglamento, excepto para el ascenso a General de Brigada o que afecten a Oficiales Generales. El número máximo de estas Juntas será de una por empleo en cada Ejército y su composición se regirá por los siguientes criterios:
El Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente determinará la composición de las respectivas Juntas y ordenará la publicación de sus componentes en el «Boletín Oficial del Ministerio de Defensa».
Artículo 9º Normas de funcionamiento de los órganos de evaluación.
Artículo 10 Abstención y recusación.
Los designados para formar parte de una Junta de Evaluación en quienes concurran alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 21 del Decreto 1408/1966, de 2 de junio, de adaptación de la Ley de Procedimiento Administrativo, lo comunicarán a la Secretaría Permanente para la Evaluación y Clasificación, quien lo elevará para resolución al Mando o Jefatura de Personal correspondiente.
En las mismas circunstancias, podrá promoverse recusación en cualquier momento del proceso de evaluación, con sujeción al procedimiento y con los efectos previstos en el artículo 22 del referido Decreto 1408/1966, de 2 de junio.
Artículo 11 Secretarías Permanentes para la Evaluación y Clasificación.
En el Mando o Jefatura de Personal de cada Ejército existirá una Secretaría Permanente para la Evaluación y Clasificación con la misión de facilitar la labor de los órganos de evaluación, que aportará la documentación de los miembros a evaluar y adoptará las medidas necesarias para el buen fin de la evaluación, así como el mantenimiento de la custodia y reserva adecuada de los documentos.
Serán cometidos de la Secretaría Permanente para la Evaluación y Clasificación:
Redactar las convocatorias de los órganos de evaluación.
Efectuar para los órganos de evaluación la distribución numérica de Vocales entre los Cuerpos y Escalas y proponer los organismos que deben nombrarlos.
Tramitar la publicación de la composición de los órganos de evaluación en el «Boletín Oficial del Ministerio de Defensa».
Solicitar, en su caso, de los Organismos que procedan, con la antelación necesaria, la documentación de los miembros a evaluar, incluida la complementaria que aporten los interesados.
Recopilar los documentos anteriores y preparar éstos para su utilización por los órganos de evaluación.
Remitir los resultados definitivos de las evaluaciones y clasificaciones al Órgano de Gestión de Personal correspondiente.
Proporcionar al mando o Jefatura de Personal correspondiente los informes sobre los recursos que se interpongan como consecuencia de las evaluaciones.
CAPÍTULO III Regulación de las evaluaciones Artículos 12 a 18
Artículo 12 Ciclos de evaluación.
Las evaluaciones para el ascenso se realizarán periódicamente y surtirán efecto durante un período de tiempo denominado ciclo de evaluación, que normalmente será de un año y comenzará el 1 de julio.
Las evaluaciones correspondientes a un ciclo se realizarán durante los tres meses anteriores a su comienzo, debiendo constituirse los órganos de evaluación con antelación suficiente para que pueda concluir el proceso de evaluación y, en su caso, clasificación, dentro del período indicado y sus resultados puedan surtir efectos al inicio del ciclo.
Se considera como fecha de clasificación la de inicio del ciclo de evaluación correspondiente.
Artículo 13 Número de evaluaciones.
Artículo 14 Evaluaciones extraordinarias.
Cuando concurriese alguna circunstancia debidamente probada que aconseje evaluar de nuevo al afectado, el Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente dispondrá la evaluación extraordinaria. La resolución por la que se acuerde una evaluación extraordinaria deberá ser motivada.
El Ministro de Defensa determinará la evaluación extraordinaria de una determinada zona del escalafón cuando el número de vacantes producidas en un ciclo exceda de las previstas en una cantidad que imponga la necesidad de contar con un mayor número de evaluados.
Artículo 15 Previsión de vacantes para el ascenso.
Las vacantes correspondientes a cada ciclo de evaluación serán las que se produzcan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley.
Como base para la previsión de vacantes de militares de carrera y de empleo de la categoría de Oficial que se puedan producir en el siguiente ciclo de evaluación, que permita la determinación de las zonas de escalafón, se tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes datos:
Propuestas de convocatorias de ingreso en los Centros docentes militares de formación para el acceso a otras Escalas, para la determinación de las vacantes que se puedan producir por esta causa en las de origen.
Cupos previstos de pase a la situación de reserva.
Media de los datos estadísticos de los años anteriores en cuanto a pase a otras situaciones o fallecimientos.
Ascensos previstos al empleo inmediato superior.
Artículo 16 Determinación de zonas del escalafón.
Para las evaluaciones para el ascenso por el sistema de elección se determinarán en función del número de vacantes previstas para el ciclo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 91 de la Ley, de forma que queden incluidos todos los que reúnan o puedan reunir durante el ciclo de evaluación las condiciones generales y particulares para el ascenso. No obstante lo anterior, el Ministro de Defensa, a propuesta del Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente, podrá limitar el número de los evaluados a una cifra que, como mínimo, sea tres veces la de las vacantes previstas para el ciclo.
Para las evaluaciones para el ascenso por el sistema de selección se determinarán mediante la aplicación de un coeficiente en cada Escala y empleo al número de vacantes previstas para el ciclo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley, de modo que cada promoción pueda ser evaluada con la anterior o anteriores, a fin de que todos sus componentes tengan la oportunidad de ascender por el orden de clasificación, adelantando puestos en el escalafón de origen.
Para las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antigüedad, se determinarán de manera que se garantice la cobertura de las vacantes previstas en el ciclo. En caso necesario se podrá evaluar a los que puedan reunir las condiciones para el ascenso durante el ciclo de evaluación a fin de garantizar la citada cobertura.
Artículo 17 Evaluaciones para asistencia a determinados cursos de capacitación.
Las evaluaciones para determinar quiénes deben ser seleccionados para asistir a los cursos de capacitación para el desempeño de los cometidos de la categoría de Oficiales Generales y de los empleos de Teniente Coronel de las Escalas medias y Suboficial Mayor de las básicas se llevarán a cabo normalmente por la misma Junta de Evaluación que realice las correspondientes al ascenso a los empleos de Coronel, Comandante y Subteniente, respectivamente, de modo simultáneo.
El número de evaluados a este fin y el de asistentes al curso será fijado previamente por el Ministro de Defensa, a propuesta del Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente.
La relación de los propuestos se presentará por el Jefe del Estado Mayor del Ejército respectivo, el cual, una vez informada por el Consejo Superior y teniendo en cuenta su propia valoración, la elevará al Ministro de Defensa, que aprobará con carácter definitivo quiénes deben asistir a los cursos citados.
Artículo 18 Evaluaciones para la asignación de mandos y otros destinos de especial responsabilidad o cualificación.
El Ministro de Defensa, a propuesta del Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente y, en su caso, del Jefe del Estado Mayor de la Defensa, determinará los mandos y otros destinos para los que se requiera una evaluación prevista a la asignación.
Para proceder a la evaluación de los destinables se reunirá, en el momento en que se requiera, la Junta de Evaluación a que se refiere el artículo 8.b del presente Reglamento. El Jefe del Estado Mayor del Ejército respectivo o en su caso, el Jefe del Estado Mayor de la Defensa, elevará al Ministro de Defensa el resultado de la misma, salvo en los casos en que se haya delegado la adjudicación de estos destinos.
TÍTULO II Ascensos Artículos 19 a 35
CAPÍTULO PRIMERO Condiciones para el ascenso Artículos 19 a 26
Artículo 19 Régimen de ascensos.
Artículo 21 Condiciones particulares.
Artículo 22 Tiempos mínimos de servicios efectivos.
Alféreces 5
Artículo 23 Tiempos de mando o función.
Los tiempos mínimos de mando o función que en cada Ejército y en los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas se exigen en cada empleo para el ascenso de los militares de carrera al inmediato superior son los que se señalan en el capítulo III de este título.
Los Jefes del Estado Mayor del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire determinarán los destinos de la estructura orgánica de su respectivo Ejército donde se cumplen condiciones de mando o función, y propondrán al Ministro de Defensa los tiempos máximos de permanencia en los que corresponda, a fin de posibilitar el cumplimiento de las condiciones para el ascenso. Asimismo el Secretario de Estado de Administración Militar, y el Jefe del Estado Mayor de la Defensa en su caso, determinarán aquellos otros destinos de la estructura del Ministerio de Defensa en los que se cumplen condiciones de mando o función.
En el cómputo de los tiempos mínimos de mando o función establecidos podrá admitirse una tolerancia para su cumplimiento de treinta días por año, así como la correspondiente parte proporcional por fracción de año.
Artículo 24 Determinación de la aptitud para el ascenso.
Las evaluaciones para el ascenso, tanto por el sistema de selección como por el de antigüedad, darán origen en primer lugar a la declaración de aptitud o no aptitud de los evaluados.
El Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente someterá al Ministro de Defensa para su aprobación las propuestas individualizadas de no aptitud para el ascenso en ambos sistemas. Una vez aprobadas se comunicará a los no aptos la 16 resolución recaída, que en todo caso habrá de ser motivada y con la expresión de los recursos correspondientes.
La declaración de no aptitud para el ascenso supondrá para el afectado la imposibilidad de obtenerlo durante el ciclo de evaluación.
Durante el período comprendido entre la fecha de la clasificación y el momento del ascenso, si concurriese alguna circunstancia debidamente probada que aconseje una nueva valoración de alguno de los clasificados, se llevará a cabo una evaluación extraordinaria que dejará en suspenso el resultado de la anterior. De producirse una declaración de no aptitud, anulará la anterior evaluación e impedirá el ascenso del afectado o afectados durante el resto del ciclo.
Artículo 25 Declaración definitiva de no aptitud para el ascenso.
Cuando se produzca por segunda vez una declaración de no aptitud para el ascenso, el Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente elevará propuesta motivada al Ministro de Defensa para la declaración definitiva de no aptitud para el ascenso y, caso de ser aprobada, ordenará la iniciación de un expediente para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales a efectos del pase a la situación de reserva, de acuerdo con lo previsto en el artículo 94 de la Ley, o a la improrrogabilidad del compromiso en el caso de los militares de empleo de la categoría de oficial.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, quienes sean declarados no aptos para el ascenso con carácter definitivo no serán evaluados para el ascenso en lo sucesivo, y pasarán a la situación de reserva en el momento en que concurran en los mismos las circunstancias que prevé el artículo 103 de la Ley.
El militar de carrera que al corresponderle pasar a la situación de reserva por las causas citadas en este artículo no cuente con veinte años de servicios efectivos desde la adquisición de tal condición pasará directamente a la situación de retiro, según lo previsto en el artículo 103 de la Ley.
Artículo 26 Cursos de capacitación.
Para poder ascender a los empleos de General de Brigada y Comandante de las Escalas superiores, Teniente Coronel de las Escalas medias y Suboficial Mayor de las Escalas básicas es preceptivo haber realizado un curso de capacitación para el desempeño de los cometidos de la categoría o empleo superior.
Para ser convocados a los anteriores cursos de capacitación es necesario encontrase en alguna de las siguientes situaciones administrativas:
Curso de capacitación para el ascenso al empleo de Comandante de las Escalas Superiores.
Aplazamiento. Los convocados al curso de capacitación, así como los que lo estén realizando, podrán solicitar aplazamiento por dos veces por razones personales, debiendo acompañar a la solicitud la documentación justificativa.
Baja. Serán motivo de baja en el curso con opción a una nueva convocatoria:
Renuncias. Los Capitanes que habiendo sido convocados al curso de capacitación soliciten la renuncia al mismo, perderán el derecho a ser convocados nuevamente.
Cursos de capacitación para el ascenso a los empleos de General de Brigada, Teniente Coronel de las Escalas medias y Suboficial Mayor de las Escalas básicas.
La convocatoria a los cursos respectivos tendrá carácter limitado. Los concurrentes serán seleccionados mediante los sistemas de evaluación regulados en el artículo 17 del presente Reglamento.
Aplazamiento. Los convocados a estos cursos, así como los que lo estén realizando, podrán solicitar aplazamiento por dos veces, por razones personales, debiendo acompañar a la solicitud la documentación justificativa.
Baja. Se causará baja en el curso, con opción a una nueva convocatoria en caso de ser nuevamente seleccionado, por alguna de las siguientes circunstancias:
Renuncias. En caso de renunciar al curso no se podrá optar de nuevo a él.
CAPÍTULO II Regulación de los ascensos Artículos 27 a 30
Artículo 27 Ordenación para el ascenso.
Para el sistema de ascenso por elección, el Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente elevará al Ministro de Defensa la propuesta de orden de clasificación resultante de la evaluación para el ascenso a General de Brigada, acompañada de su propio informe. Asimismo elevará las propuestas de ascenso a Teniente Coronel de las Escalas medias y Suboficial Mayor de las Escalas básicas según el orden de clasificación resultante de las evaluaciones para el ascenso por ellos aprobados.
Para el sistema de ascenso por selección el Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente elevará al Ministro de Defensa el orden de clasificación resultante de las evaluaciones, al que unirá la propuesta del número de vacantes a cubrir por orden de clasificación en cada Escala y empleo, dentro de los porcentajes establecidos en el artículo 82 de la Ley. Aprobado por el Ministro de Defensa el ordenamiento definitivo, se publicará en el «Boletín Oficial del Ministerio de Defensa» los que deban ascender por orden de clasificación.
El ascenso por el sistema de antigüedad se producirá por orden de escalafón de los declarados aptos para el ascenso.
Artículo 28 Adjudicación de las vacantes y concesión de los ascensos.
Las vacantes que se den al ascenso en los empleos de Oficial General serán determinadas por el Gobierno a propuesta del Ministro de Defensa. Los ascensos serán concedidos por Real Decreto acordado en Consejo de Ministros a propuesta del Ministro de Defensa, quien para efectuarla valorará las evaluaciones para el ascenso a General de Brigada y el informe del Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente.
Las vacantes que se den al ascenso en los empleos de Teniente Coronel de las Escalas medias y Suboficial Mayor de las básicas serán determinadas por el Ministro de Defensa a propuesta del Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente. Los ascensos serán conferidos por el Ministro de Defensa o por la autoridad en quien delegue.
Los ascensos por el sistema de selección se darán en el momento en que se produzcan las correspondientes vacantes y serán conferidos por el Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente o autoridad en quien delegue en el orden aprobado por el Ministro de Defensa para el ascenso por orden de clasificación y en el orden de antigüedad para el resto.
Las vacantes que se produzcan en los empleos a los que corresponde el ascenso por antigüedad se darán en el momento en que se produzcan, siendo conferidos los 19 ascensos por el Jefe del Estado Mayor del Ejército respectivo, o autoridad en quien delegue, en el orden del escalafón.
Si al corresponder un ascenso el interesado no reuniera todas las condiciones exigidas para el mismo, no ascenderá hasta tenerlas cumplidas.
Los excedentes que se deriven de la reincorporación a las situaciones de servicio activo y disponible de los que se encuentren en las de servicios especiales, excedencia voluntaria, suspenso de empleo o suspenso de funciones, así como los que se deriven de la aplicación del punto anterior, se eliminarán progresivamente, para lo que se dará al ascenso las tres primeras vacantes de cada cuatro que se produzcan amortizándose la cuarta.
Artículo 29 Fecha de antigüedad en el empleo.
La fecha de antigüedad con que se conferirá un empleo será la del día siguiente a aquel en que se produzca la vacante que origine el ascenso, salvo en los supuestos especiales que se regulan en los restantes apartados de este artículo.
La fecha de antigüedad con que se confiera un empleo de Oficial General será la que acuerde el Consejo de Ministros.
Cuando una vacante no pueda cubrirse por no existir personal que reúna las condiciones para el ascenso se cubrirá posteriormente en cuanto haya personal que las reúna. Todo ello sin perjuicio de dar al ascenso la vacante que se hubiera producido en el empleo inferior, de no existir la anterior circunstancia.
En el caso de que, por cualquier causa, al producirse la vacante no se siga de forma inmediata el ascenso, cuando con posterioridad se alcance éste, podrá asignarse como fecha de antigüedad en el nuevo empleo la del día siguiente al de producirse la vacante en que debió haberse ascendido, siempre que las causas del retraso sean ajenas al afectado. En este caso, la resolución de ascenso fijará también la fecha en que deben comenzar los efectos económicos. En caso contrario la fecha de antigüedad en el nuevo empleo será la correspondiente al día en que se cumplan las condiciones para el ascenso.
Artículo 30 Efectos administrativos.
CAPÍTULO III Tiempos mínimos de mando o función Artículos 31 a 34
Artículo 31 Tiempos mínimos de mando o función en el Ejército de Tierra.
Tiempos mínimos de mando o función en la Escala superior del Cuerpo General de las Armas:
Mando o función – Años
Mando – Años
Entre Comandante y Teniente Coronel 2
Tiempos mínimos de función en las Escalas superiores de los Cuerpos de Intendencia e Ingenieros Politécnicos:
Función – Años
Tiempos mínimos de mando o función en las Escalas medias del Cuerpo General de las Armas y del Cuerpo de Especialistas:
Tiempos mínimos de mando o función en las Escalas básicas del Cuerpo General de las Armas y del Cuerpo de Especialistas:
Artículo 32 Tiempos mínimos de mando o función en la Armada.
Tiempos mínimos de mando o función en las Escalas superiores del Cuerpo General e Infantería de Marina:
Capitán de Fragata o Teniente Coronel 2
Tiempos mínimos de función en las Escalas superiores de los Cuerpos de Intendencia y de Ingenieros:
Tiempos mínimos de mando o función en las Escalas medias del Cuerpo General, Infantería de Marina y Cuerpo de Especialistas:
Alférez de Fragata o Alférez 3
Alférez de Navío o Teniente 6
Capitán de Corbeta o Comandante 2
Tiempos mínimos de mando o función en las Escalas básicas del Cuerpo de Especialistas e Infantería de Marina:
Artículo 33 Tiempos mínimos de mando o función en el Ejército del Aire.
Tiempos mínimos de mando o función en la Escala superior del Cuerpo General:
Tiempos mínimos de mando o función en las Escalas medias del Cuerpo General y del Cuerpo de Especialistas:
Tiempos mínimos de mando o función en las Escalas básicas del Cuerpo General y del Cuerpo de Especialistas:
Artículo 34 Tiempos mínimos de función en los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas.
Tiempos mínimos de función en las Escalas superiores:
Tiempos mínimos de función en la Escala media.
Tiempos mínimos de función en la Escala básica:
CAPÍTULO IV Recursos Artículo 35
Las referencias que en el presente Reglamento se hacen al Ejército de Tierra, a la Armada y al Ejército del Aire se entenderán hechas a los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas por lo que respecta al personal de estos Cuerpos. Igualmente, las referencias a los Consejos Superiores de los Ejércitos se entenderán hechas a las Juntas Superiores de los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas.
Para las evaluaciones y clasificaciones en los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas se constituirán de forma análoga a la establecida en el capítulo II del título I de este Reglamento, las correspondientes Juntas permanentes y eventuales de evaluación, que se determinarán reglamentariamente en el Real Decreto que desarrolle lo establecido en la disposición adicional tercera de la Ley. También se constituirá una Secretaría Permanente para la Evaluación y Clasificación en la Dirección General de Personal.
Las competencias que en el presente Reglamento se asignan a los Jefes del Estado Mayor del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire, en relación con el personal de sus respectivos Ejércitos, corresponderán al Secretario de Estado de Administración Militar en lo referente al personal de los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas.
Asimismo, las competencias que se asignan a los Jefes de los Mandos o Jefaturas de Personal de los respectivos Ejércitos le corresponderán al Director general de Personal del Ministerio de Defensa, en lo referente a los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas.
Real Decreto 1928/1991, de 20 de diciembre, por el que se adapta a las Escalas declaradas a extinguir el régimen del personal militar establecido en La...
Ley 14/1986, de 30 de Diciembre, sobre Cambio de denominacion de la Universidad politecnica de las Palmas.

References: resolución 
 Real Decreto 

Artículo 2
 resolución 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 2

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 21
 resolución 
 artículo 22

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 resolución 

Artículo 15
 artículo 85

Artículo 16
 artículo 91
 artículo 92

Artículo 17

Artículo 18
 artículo 8

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 resolución 

Artículo 25
 artículo 94
 artículo 103
 artículo 103

Artículo 26
 artículo 17

Artículo 27
 artículo 82

Artículo 28
 Real Decreto 

Artículo 29
 resolución 

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 Artículo 35
 Real Decreto 

Real Decreto