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RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito
Vigencia desde 01 de Enero de 2001. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2001 hasta 22 de Abril de 2002
Artículo 23 Reconocimiento médico anual
Disposición adicional primera Comisión Paritaria
Disposición adicional segunda Condiciones de exclusión
--> BOE 3 Abril. Corrección de errores del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito, 2001 (R Trabajo y Asuntos Sociales 13 Mar. 2002)
Visto el texto del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito (código de Convenio número 9901945), que fue suscrito con fecha 14 de diciembre de 2001, de una parte por las asociaciones empresariales ASNEF, AEL y AEF en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales COMFIA-CC.OO. y FeS-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2001 y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2001.
a) Clasificación profesional, salvo lo dispuesto en el último párrafo del artículo 7.
d) Tablas salariales y cuantías de salarios, en cuanto que la estructura y cuantías previstas en el presente Convenio Colectivo tendrán carácter de mínimos y habrán de ser respetadas, en todo caso, salvo lo previsto en la cláusula adicional segunda.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2001, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes, que, explícitamente, se pronuncie por su continuación o resolución.
Los trabajadores incluidos en este grupo precisan del más alto grado de autonomía sobre el ámbito de trabajo que les haya sido encomendado.
Los trabajadores incluidos en este grupo precisan de un amplio grado de autonomía en el equipo que les haya sido encomendado, así como para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación. Deben seguir a estos efectos normas, directrices o procedimientos ordinarios al uso de la empresa.
Con unas directrices específicas, desarrollan las tareas que les han sido asignadas y se responsabilizan de ellas. Siguiendo procedimientos establecidos, buscan la solución adecuada a cada situación. Cuando la situación sea poco usual, deberán recurrir al mando responsable.
Es característica principal de los trabajadores pertenecientes a este grupo su dedicación y especialización en tareas concretas.
Los trabajadores incluidos en este grupo precisan de conocimientos generales adecuados, así como de instrucciones precisas sobre el desempeño de las tareas que les son encomendadas.
Nivel C: Los empleados asignados a este nivel realizarán las tareas de menor complejidad dentro de su grupo profesional. Necesitarán supervisión y coordinación de forma habitual por parte del responsable del equipo.
Necesitarán supervisión y coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
Nivel A: Los empleados asignados a este nivel realizarán con iniciativa las tareas de mayor complejidad y/o responsabilidad dentro de su grupo profesional. El grado de comprensión de sus tareas les capacitan para orientarlas en función de sus objetivos.
Necesitarán coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
Todo ingreso se entenderá sometido a período de pruebas, cuyo cómputo se suspenderá en caso de suspensión del contrato por cualquiera de las causas previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores o disposición que lo sustituya.
2. El personal adscrito al Grupo III, niveles C y B, que no hayan ascendido por virtud de la aplicación de lo previsto en anteriores Convenios Colectivos, computarán hasta el año 1995 la mitad de su antigüedad en su actual categoría profesional, a los efectos del cálculo de los seis años de antigüedad previstos en el párrafo anterior, de forma que cada dos años de antigüedad real en la categoría computarán como uno a los efectos de acreditar el requisito antes referido.
Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos en el presente Convenio son, para el año 2001, los siguientes:
I. Dirección y Jefatura. A: 3.822.603 ptas. (22.974,31 euros).
B: 3.714.416 ptas. (22.324,09 euros).
C: 3.509.008 ptas. (21.089,56 euros).
II. Mandos y Técnicos Especializados. A: 3.328.082 ptas. (20.002,18 euros).
B: 3.147.156 ptas. (18.914,79 euros).
C: 2.924.814 ptas. (17.578,49 euros).
III. Técnicos y Administrativos. A: 2.469.880 ptas. (14.844,28 euros).
B: 2.175.581 ptas. (13.075,51 euros).
C: 1.834.125 ptas. (11.023,31 euros)
Cada uno de los trienios a percibir con carácter anual, es decir, distribuidos en el número de pagas que haga efectivas la empresa a lo largo de un año, se abonará según la siguiente tabla:
I. Dirección y Jefatura. A: 113.465 ptas. (681,94 euros).
B: 113.465 ptas. (681,94 euros).
C: 111.565 ptas. (670,52 euros).
II. Mandos y Técnicos Especializados. A: 105.682 ptas. (635,16 euros).
B: 99.799 ptas. (599,80 euros).
C: 92.881 ptas. (558,23 euros).
III. Técnicos y Administrativos. A: 81.482 ptas. (489,72 euros).
B: 71.771 ptas. (431,35 euros).
C: 61.797 ptas. (371,41 euros).
1. Para cualquier trabajador afectado por el presente Convenio Colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el año 2001 será de mil setecientas treinta y cuatro horas como cómputo anual de jornada.
2. La jornada se distribuirá adecuándose a los día de trabajo disponibles en el calendario anual, pudiéndose, en su caso, trabajar en domingo o festivo y en régimen de turnos.
4. La jornada laboral se distribuirá tomando como referencia el horario de trabajo actualmente en vigor pactado en cada una de las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo. Para la modificación de dicho horario será precisa la negociación con la representación legal de los trabajadores o, en defecto de ésta, se someterá a la Comisión Paritaria prevista en este Convenio Colectivo. En caso de modificación de horario se partirá de la base de que el 70 por 100 de la jornada laboral se efectúe antes de las tres de la tarde, salvo en sistema de turnos o en contrataciones concretamente celebradas para el trabajo de tarde o noche, o que la actual distribución de la jornada sea distinta, en cuyo caso se partirá de esta diferente distribución.
5. Los empleados disfrutarán de dos días al año de permiso retribuido para asuntos particulares.
c) Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción no previsibles, ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias de carácter análogo derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
5. Las horas extraordinarias se cotizarán atendiendo a su motivación y distinguiéndose las necesarias de aquellas otras derivadas de fuerza mayor.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando, como dividendo, el salario anual previsto para cada nivel profesional en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo más el complemento de antigüedad que corresponda en aplicación de las tablas del artículo 13 del presente Convenio Colectivo y, como divisor, la cifra de mil setecientas treinta y cuatro horas. Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 35 por 100.
1. Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho a un período de vacaciones, en cómputo anual, de veintitrés días laborables, considerando a estos efectos como no laborales los sábados y festivos.
6. El empresario podrá excluir, como período vacacional, aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo hasta un total de quince días máximo al año y habrá de otorgárselos la empresa, salvo que no resulte factible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
I. Causas y condiciones:
1. Por solicitud del trabajador: En el caso de que se produzcan vacantes en las sucursales de la empresa, tendrán preferencia para el traslado, en primer lugar, el empleado que lo solicite para reunirse con su cónyuge y, en segundo lugar, el más antiguo en la solicitud.
b) La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
c) Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año y con un máximo de doce mensualidades.
II. La compensación a percibir por el traslado por necesidades del servicio comprenderá:
En cualquiera de los casos, el plazo de reincorporación al nuevo puesto de trabajo no será inferior al de treinta días desde su notificación por escrito al trabajador.
La edad obligatoria de jubilación será la de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia o los de cotización para alcanzar el 100 por 100 de la pensión correspondiente a la jubilación.
a) 2.100.000 pesetas (12.621,25 euros) para caso de fallecimiento.
b) 2.100.000 pesetas (12.621,25 euros) para caso de incapacidad profesional total y permanente.
c) 2.100.000 pesetas (12.621,25 euros) en caso de invalidez absoluta y permanente.
Las garantías de incapacidad profesiontal(sic) total y permanente y la invalidez absoluta y permanente cesarán, en todo caso, al finalizar la anualidad del seguro y dentro de la cual el asegurado cumpla la edad de sesenta y cinco años.
2. Análisis de orina.
3. Análisis de sangre.
4. Vista y oído.
5. Examen psicotécnico.
6. Pruebas destinadas a la detección de flebitis para quien lo solicite.
7. Revisión ginecológica para quien lo solicite.
c) En bajas por incapacidad temporal por accidente de trabajo, enfermedad profesional u hospitalización, igualmente se completará hasta el 100 por 100 de la base de cálculo de la prestación económica.
1. El personal que cuente al menos con dos años de antigüedad en la empresa, tendrá derecho, para cubrir necesidades propias, cuyo gasto deberá ser acreditado, a un préstamo sin interés consistente en, como máximo, un importe equivalente al 60 por 100 de una anualidad del sueldo señalado para su grupo y nivel profesional en las tablas recogidas en el artículo 11 presente Convenio Colectivo.
2. Dicho préstamo será reintegrado a la empresa en la cuota solicitada por el trabajador con un plazo máximo de amortización de cuarenta y ocho mensualidades.
3. Excepcionalmente, el empleado con un anticipo en vigor podrá, por motivos justificados, renovar cualquiera de los importes solicitados, siempre y cuando haya transcurrido, al menos, un 75 por 100 del período de amortización previsto inicialmente para el préstamo en vigor. De hacer esto, se procederá a cancelar, con la concesión del nuevo importe, el principal pendiente del anterior.
a) El 80 por 100 de los gastos de matrícula u honorarios de los centros de enseñanza, así como del importe de los libros, hasta el máximo del importe equivalente a una sexta parte del salario anual fijado para su nivel profesional en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo.
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 412 pesetas (2,48 euros) por día de trabajo.
Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.
a) Una comida fuera: 2.929 pesetas (17,60 euros).
b) Dos comidas fuera: 4.688 pesetas (28,18 euros).
3. Cuando el desplazamiento dure más de sesenta días ininterrumpidos, el importe de las dietas se reducirá en un 50 por 100.
Cuando por los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa, los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 35 pesetas (0,21 euros) por kilómetro.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
3. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa, o a cualquier personal dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el acto de servicio.
Quedan incluidos en este apartado falsear datos ante los representantes de los trabajadores, si tales falsedades tienen, como finalidad maliciosa, conseguir algún beneficio.
4. La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delito de robo, hurto, estafa y malversación cometidos fuera de la empresa, que puedan motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzcan quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros y subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
5. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; y la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Cuando en el centro de trabajo existiera un solo Delegado de Personal, se entenderá que el crédito de horas de reserva es trimestral y por un total de cuarenta y cinco horas.
En ambos casos, las competencias y facultades de esta representación será las señaladas en la legislación anteriormente referida y sus normas de desarrollo.
U.G.T.: Dos miembros designados por FeS-U.G.T.
2. Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, ésta deberá reunirse en el plazo de quince días. Dicha convocatoria deberá realizarse a través de la Asociación de Empresarios o de los sindicatos firmantes.
5. Para la validez de los acuerdos se requerirá, como mínimo, la presencia de más del 50 por 100 de los Vocales por cada parte.
Las tablas salariales que se fijan en el presente Convenio Colectivo no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en dos ejercicios contables consecutivos, o tres alternos, en los últimos cinco años.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuenta de resultados y, en su caso, informes de auditores o de censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, en las de menos de veinticinco trabajadores y, en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de los auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de la señalada en los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas.

References: Artículo 23
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 resolución 
 artículo 45
 artículo 11
 artículo 13
 artículo 11
 artículo 11