Source: https://www.scribd.com/document/295054720/Modalidades-de-trabajo-pdf
Timestamp: 2018-11-16 20:29:03+00:00

Document:
Dra. María Verónica Medina Sotomayor
“Servicio doméstico es el que se presta, mediante remuneración, a una persona
que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los
servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico
se albergue en casa del empleador o fuera de ella”.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del
No son domésticos sino trabajadores sometidos a las reglas generales de este
Código los que prestan servicios en hoteles, bares, fondas, posadas, hospitales
o establecimientos análogos2.
Una vez vencido el período de prueba, se convierte en un contrato por
tiempo indefinido3.
En caso de despido intempestivo, para el cómputo de la indemnización,
se tomará en cuenta la remuneración que perciba la persona trabajadora 4.
Si falleciere el empleador se entenderá subsistir el contrato con los
herederos5. Estos no podrán hacerlo cesar sino en los casos que lo
hubiere pedido el difunto
Aparte de la remuneración que se fije, es obligación del empleador
proporcionar alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario, y
además dentro de sus posibilidades y de la limitación que impone el
servicio, propender de la mejor manera posible a su educación6.
Se garantiza los mismos beneficios de cualquier otro trabajador en
Jornadas de trabajo y descanso cinco días a la semana o sea cuarenta
horas hebdomadarias y los días sábados y domingos serán de descanso.
Si en razón de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en
Ver artículo 262 del Código del Trabajo
Ver artículo 263 del Código del Trabajo
Ver artículo 264 del Código del Trabajo
Ver artículo 267 del Código del Trabajo
Ver artículo 268 del Código del Trabajo
habitual o profesionalmente. por obra o en otra forma”14. contratistas. tales días. salud. los fabricantes. Edad mínima para el trabajo9    Quince años la edad mínima Inferior edad no libera al patrono de cumplir con las obligaciones laborales y sociales. bajo la dirección de uno de sus miembros.. etc. recreación y descanso10. mediante acuerdo entre empleador y trabajadores7. alimentación. El empleador está obligado a no perturbar o impedir el ejercicio del derecho a la educación básica. “Son empleadores. éste no podrá despedirlo y lo conservará dándole los recursos necesarios para su subsistencia. sin distinción de sexo ni edad. por cuenta de establecimientos o empresas comerciales. Es obligatorio para los herederos del empleador el cumplimiento de lo prescrito en el inciso anterior8.11 “Las personas que se ocupan de esta clase de trabajos se llaman "trabajadores a domicilio". Si el doméstico quedare imposibilitado para el trabajo por el largo servicio que hubiere prestado al empleador. en el lugar de residencia del trabajador”. Formalidades: 7 Ver artículo innumerado a continuación del 268 del Código del Trabajo Ver artículo 270 del Código del Trabajo 9 Ver artículo 82 del Código de la Niñez y Adolescencia 10 Ver artículo 268 del Código del Trabajo 11 Ver artículo 271 del Código del Trabajo 12 Ver artículo 272 del Código del Trabajo 13 Ver artículo 273 del Código del Trabajo 14 Ver artículo 274del Código del Trabajo 8 . o le jubilará de acuerdo con la ley. intermediarios. subcontratistas. para los efectos de las relaciones contractuales en el trabajo a domicilio. Es indiferente que suministren o no los materiales y útiles o que fijen el salario a destajo. destajistas. Del trabajo a domicilio “Es el que se ejecuta. comerciantes. siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados13. no estando comprendidas en esta clasificación las que se dedican al servicio doméstico y al trabajo familiar”12. que den o encarguen trabajo en esta modalidad. se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso. “Trabajo familiar" el que se realiza por persona de una familia.
una cantidad no mayor a la que señala la ley. podrá imponer multas a los trabajadores por la obra defectuosa. maquinarias o materias primas. De los artesanos Se considera artesano al trabajador manual. si lo hubiere. para los fines que prescriben las leyes del ramo18. Deberán anotarse con claridad las condiciones de pago para el caso de que las cosas entregadas se pierdan o deterioren y expresarse el nombre del fiador. Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun cuando no hubiere invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios19 El maestro de taller es empleador respecto de sus operarios y aprendices. 15 Ver artículo 275 del Código del Trabajo Ver artículo 276 del Código del Trabajo 17 Ver artículo 278 del Código del Trabajo 18 Ver artículo 284 del Código del Trabajo 19 Ver artículo 285 del Código del Trabajo 20 Ver artículo 293 del Código del Trabajo 21 Ver artículo 286 del Código del Trabajo 16 . y su domicilio. maestro de taller o artesano autónomo que. el precio estipulado y el valor de las cosas entregadas16. Es obligación del empleador entregar al trabajador. una libreta en que conste el género y calidad de la obra. y que tuviere bajo su dependencia no más de quince operarios y cinco aprendices. Devuelta la obra confeccionada. pudiendo realizar la comercialización de los artículos que produce su taller. su domicilio.    El empleador que proporcione trabajo a domicilio estará obligado a llevar un registro en el que anotará el nombre y apellido de los trabajadores. Maestro de taller21: Para ser maestro de taller se requiere: 1. el momento que reciba las cosas para el trabajo. a petición del empleador. Ser mayor de dieciocho años y tener título profesional conferido legalmente. El Juez del Trabajo. Ninguna multa será mayor a la sexta parte de la remuneración pagada por ella17. lo que estará a disposición de los inspectores del trabajo15. la fecha de entrega. el plazo para la confección. se anotará en la libreta la fecha en que se realice la devolución y el precio pagado. con las limitaciones determinadas en la Ley de Defensa del Artesano20. Si los inspectores tuvieren conocimiento de la existencia de un caso de enfermedad contagiosa en los locales donde se realice el trabajo a domicilio. hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo. deberán dar parte a la Dirección Regional del Trabajo y a la autoridad sanitaria. la calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración que han de percibir.
Los artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano no están sujetos a las obligaciones impuestas a los empleadores por este Código. sea que el artesano ponga los materiales o los suministre total o parcialmente el contratista. bajo la dirección y dependencia del maestro. Todo artesano es responsable de la entrega de la obra que se compromete a ejecutar. se observará estas reglas: 1. y que ha dejado de ser aprendiz. pero sin título de maestro. Los operarios gozarán también de vacaciones y rige para ellos la jornada máxima de trabajo. ni taller. El artesano que hubiere suministrado los materiales podrá. Sin embargo. bajo dirección y responsabilidad personal. 3. de conformidad con lo dispuesto en este Código. hasta la fecha de la entrega. Se reputa contrato de trabajo aquel por el cual un artesano se compromete a ejecutar una obra cierta. a su arbitrio. con respecto a sus operarios. exigir que se le reciba la obra o venderla por su cuenta. Operario24: Operario es el obrero que trabaja en un taller. Si el artesano hubiere concluido la obra dentro del término convenido y el contratista no la retirare dentro de los ocho días siguientes a su vencimiento. por cuenta propia. los artesanos jefes de taller están sometidos.2. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas e indemnizaciones legales por despido intempestivo. Artesano autónomo22: Se considera artesano autónomo al que ejerce su oficio o arte manual. El monto de la rebaja no puede exceder del precio de la obra23. un taller y ponerlo al servicio del público. por cada día de retardo. Contratista25: La persona que encarga la ejecución de una obra a un artesano. y. Del producto de la venta 22 Ver artículo 287 del Código del Trabajo Ver artículo 295 del Código del Trabajo 24 Ver artículo 288 del Código del Trabajo 25 Ver artículo 289 del Código del Trabajo 23 . Abrir. se denomina contratista. el contratista tendrá derecho a la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado. Estar inscrito en la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos. Caso de no entregarla el día señalado. a las disposiciones sobre sueldos.
5. en caso de 26 Ver artículo 297 del Código del Trabajo . al precio pactado y a las demás circunstancias del caso. El saldo. 2. los anticipos y tendrá derecho a una indemnización equivalente al diez por ciento del precio pactado. dicha autoridad ordenará la venta de la obra en subasta.devolverá. dará aviso por la prensa señalando el día de la subasta y procederá a la venta sin otra sustanciación. si lo hubiere. el juez podrá ordenar la venta después de tres días de hecha la notificación a que se refiere el inciso primero del numeral anterior. sin interés. El juez apreciará los informes periciales y las pruebas que se presentaren y fallará con criterio judicial. se entregará al contratista. el valor de la parte confeccionada y una indemnización que. pagando al artesano el precio pactado y la correspondiente indemnización. atendiendo a la índole de la obra. Del producto de la venta se descontará a favor del artesano el valor de sus materiales. El contratista podrá ordenar la cesación del trabajo pagando al artesano los gastos. En los casos de las reglas 1 y 3 de este artículo. Para la subasta de la obra. el juez nombrará a un perito que la avalúe. 3. el artesano no podrá vender la obra por su cuenta y deberá consignarla. procediéndose como en el caso anterior. 4. aceptando posturas desde la mitad del avalúo. Si el valor de los materiales proporcionados por el artesano fuere considerablemente superior al de los suministrados por el contratista. más una indemnización del uno por ciento sobre el precio de la obra. Si los materiales hubieren sido suministrados por las dos partes. Si el contratista alegare que la obra no ha sido realizada de acuerdo con las estipulaciones del contrato. No se aceptarán posturas a plazo. el artesano no podrá venderla y la consignará ante el Juez del Trabajo. el juez designará peritos para su reconocimiento 26. sea cual fuere el valor en que la vendiere. y. por cada día de retardo en el pago. Del producto de la venta se pagará al artesano el precio estipulado deducidos los anticipos. el contratista podrá retirarla en cualquier tiempo antes de la venta. quien notificará a la otra parte para que la retire pagando su precio. Si los materiales hubieren sido suministrados en su totalidad por el contratista. Transcurridos cinco días desde la notificación.
y. histriones y cantores. Agentes de comercio y corredores de seguros 27 Ver artículo 299 del Código del Trabajo Ver artículo 300 del Código del Trabajo 29 Ver artículo 305 del Código del Trabajo 30 Ver artículo 309 del Código del Trabajo 31 Ver artículo 310 del Código del Trabajo 32 Ver artículo 306 del Código del Trabajo 28 . participación de beneficios o cualquier forma semejante de retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales. se sujetarán a las disposiciones de este capítulo sin perjuicio de lo establecido en leyes especiales. En cuanto al valor de lo trabajado. Si los materiales hubieren sido suministrados por el contratista. por las causas siguientes31: 1. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos. De los empleados privados Empleado privado29 o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador. Servicios inmateriales32 Los servicios inmateriales que consisten en una larga serie de actos. será mandatario y no empleado.desacuerdo. como los que mediante remuneración escriben para la prensa. previo visto bueno. Mandatario o empleado: Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa. Los contratos de trabajo entre empleadores y empleados privados se consignarán necesariamente por escrito30. secretarios de personas privadas. y sus relaciones con el mandante se reglarán por el derecho común. fijará el juez. Estos contratos terminan por las causas generales. el artesano no será responsable de su pérdida o deterioro sino cuando fuere por culpa suya o por la de sus operarios o aprendices28. el mandatario será considerado como empleado. se estará al avalúo de peritos nombrados por el citado funcionario27. 2. preceptores. Mas si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa. sin perjuicio de que el empleador pueda también dar por concluido el contrato.
realicen ventas de mercaderías. a los agentes diplomáticos o consulares y a los propietarios que usen sus vehículos sin fin de lucro. a los consejos provinciales y a los concejos municipales. por escrito34. por cuenta de personas naturales o jurídicas. Trabajo en empresas de transporte “Los choferes que presten servicios al Estado. o un mismo agente o corredor de seguros o un agente residente trabajaren para varias personas naturales o jurídicas. o en casos de accidente de que fuera culpable38. las obligaciones laborales de éstas se regularán a prorrata del valor de las comisiones pagadas por cada una de ellas35. son empleados privados.Los agentes de comercio o agentes viajeros33 que. así como los agentes y corredores de seguros y los agentes residentes. sometidos a las disposiciones de este Los contratos de trabajo entre personas naturales o jurídicas con los agentes viajeros. Causas especiales de despido40 33 Ver artículo 313 del Código del Trabajo Ver artículo 314 del Código del Trabajo 35 Ver artículo 315 del Código del Trabajo 36 Ver artículo 317 del Código del Trabajo 37 Ver artículo 326 del Código del Trabajo 38 Ver artículo 327 del Código del Trabajo 39 Ver artículo 328 del Código del Trabajo 40 Ver artículo 329 del Código del Trabajo 34 . incluyéndose como jornadas de trabajo los sábados. de acuerdo con las necesidades del servicio. se celebrarán. como jornada ordinaria. están amparados por las disposiciones de este capítulo”36. a causa de errores en la ruta. fuera de sus turnos. domingos y días de descanso obligatorio. siempre que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlos las empresas o propietarios de vehículos. su duración podrá exceder de las ocho horas diarias. En caso de que un mismo agente de comercio o agente viajero. necesariamente. Las empresas de transporte deberán establecer un escalafón de sus trabajadores y sujetarlos a riguroso ascenso por antigüedad y méritos 39. Jornadas especiales de trabajo37     Atendida la naturaleza del trabajo de transporte. No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe. así como con los agentes corredores de seguros y agentes residentes. La empresa o el propietario de vehículos hará la distribución de los turnos de modo que sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias.
Prohibición a los empleadores agrícolas42: 1. jornalero o destajero43 Es el que ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. por más de veinticuatro horas. cuando se repita por más de tres veces en el mes. 3. Obrero agrícola. y. mediante jornal percibido en dinero y fijado por el convenio. Puede ser jornalero o destajero. guardabarreras. 2. en lo que se refiere a evitar accidentes. fogoneros. 3. legalmente aprobados. 2. Del trabajo agrícola Del empleador y del obrero agrícola Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra. 4. sea que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores41. la ley o la costumbre. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin causa justificada. guardagujas y. Jornalero44 es el que presta sus servicios en labores agrícolas. y. El retraso sin causa justa al servicio. maquinistas.A más de las generales son faltas graves que autorizan el despido de los conductores. Servirse gratuitamente de los animales del obrero agrícola. Obligar a los obreros agrícolas que abonen con sus animales los terrenos de la heredad. del personal que tenga a su cargo funciones análogas a las de éstos. en general. guardavías. Obligar a los obreros agrícolas a venderle los animales que posean y los productos de éstos. Desempeñar el servicio bajo la influencia de bebidas alcohólicas o de alucinógenos o de substancias estupefacientes o psicotrópicas. 41 Ver artículo 332 del Código del Trabajo Ver artículo 341 del Código del Trabajo 43 Ver artículo 333 del Código del Trabajo 44 Ver artículo 334 del Código del Trabajo 42 . La inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa. 4. las siguientes: 1. Constreñirles a efectuar cualquier trabajo suplementario no remunerado.
2. Devolver los útiles que le hubieren entregado. 3. Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor. Procurar la mayor economía en beneficio de los intereses del empleador. y. Emplear durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa. 4. Prestar sus servicios aun en días de descanso y en horas suplementarias percibiendo sus salarios con los recargos de ley. mediante la remuneración convenida para cada una de ellas. cuando amenacen peligros o daños de consideración.Destajero45 es el que trabaja por unidades de obra. a fin de evitar su destrucción. 5. en las cosechas. 45 46 Ver artículo 335 del Código del Trabajo Ver artículo 339 del Código del Trabajo . Obligaciones del obrero agrícola46: 1.
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