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Timestamp: 2017-03-24 17:23:45+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de prórroga del Convenio Colectivo del sector del Comercio de la Madera y Corcho de Navarra (Vigente hasta el 23 de Junio de 2014).
Publicado en Vigencia desde 24 de Enero de 2014. Esta revisión vigente desde 24 de Enero de 2014 hasta 23 de Junio de 2014
PREACUERDO ALCANZADO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO EN EL SECTOR DEL COMERCIO DE LA MADERA Y CORCHO DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
Véase el Convenio colectivo del sector del comercio de la madera y corcho de Navarra para 2012-2015 («B.O.N.» 23 junio 2014).
Visto el texto del Acuerdo de prórroga del Convenio Colectivo del sector del Comercio de la Madera y Corcho de Navarra (Código número 31001955011981), en materia de ultraactividad, que tuvo entrada en este Registro en fecha 27 de enero de 2014, y que fue suscrito el día 24 de enero de 2014 por la Comisión Negociadora del mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Reunida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de la Madera y Corcho de la Comunidad Foral de Navarra, integrada por las personas y representaciones que a continuación se especifican:
B) Amaia Villanueva (Por el sindicato UGT).
C) Gorka Martínez (Por el sindicato UGT).
D) Pablo Sánchez (Por el sindicato ELA-STV).
Que en la mesa del Convenio Colectivo del Comercio de la Madera y Corcho de la Comunidad Foral de Navarra se ha llegado a un entendimiento entre los negociadores en diversos puntos, habiendo llegado las partes firmantes a un preacuerdo en los mismos:
E) Vigencia del nuevo convenio para los ejercicios del 2014 y 2015.
F) Establecimiento de una ultraactividad ampliada en un año al límite legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores actualmente vigente. Es decir, se determina una ultraactividad de vigencia del convenio hasta el día 31 de diciembre de 2017.
G) Mantenimiento de la actual jornada recogida en el convenio, para el ejercicio 2011. Por tanto no habrá ni incremento, ni reducción de horas.
H) En lo relativo a la comisión paritaria del convenio, mantendríamos la redacción del actual artículo 31 del convenio colectivo, no sufriendo éste variación alguna.
I) Incremento salarial. Se establece un incremento salarial para el año 2014 del 0,5%, y para el año 2015 del 0,7%.
J) En lo relativo al artículo 32 regulador de la cláusula de descuelgue, éste quedaría sustituido en su integridad de conformidad con la legislación vigente por el siguiente texto: «Es intención de las partes dar cumplimiento al contenido pactado en el Convenio Colectivo durante toda la vigencia del mismo. Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, en lo relativo al incremento salarial previsto en este Convenio Colectivo para los ejercicios 2014 y 2015, la empresa que se encontrara en tal circunstancia hará uso del procedimiento establecido en el artículo 82.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores, en el caso de que no se llegue a acuerdo las partes se someterán a la mediación y arbitraje en el Tribunal Laboral de Navarra, con respeto a las diferentes funciones y competencias que le sean de aplicación al Tribunal Laboral de Navarra en el territorio de la Comunidad Foral».
K) Las partes se dan un plazo hasta el 31 de marzo de 2014 para consensuar el texto completo y definitivo del convenio y proceder a su firma y posterior publicación. Durante ese plazo permanecerá prorrogada la vigencia del Convenio Colectivo actual en todos sus términos, por tanto hasta el 31 de marzo de 2014.
Y para que así conste, se extiende el presente acuerdo, que firman los presentes, en Pamplona, a 24 de enero de 2014.Firmado: Alvaro Valgañón (Asesor jurídico ADEMAN).Firmado: Amaia Villanueva (Por el sindicato UGT).Firmado: Gorka Martínez (Por el sindicato UGT).Firmado: Pablo Sánchez (Por el sindicato ELA-STV).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 31
 artículo 32
 artículo 82