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Timestamp: 2016-10-21 14:01:16+00:00

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RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Bellota Herramientas, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Bellota Herramientas, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Bellota Herramientas, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Bellota Herramientas, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Bellota Herramientas, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Bellota Herramientas, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9009972), que fue suscrito con fecha 20 de julio de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA, BELLOTA HERRAMIENTAS, SOCIEDAD ANÓNIMA"
Años 2001/2002
1. Ámbito personal y territorial.
El presente Convenio de Empresa es de aplicación a los trabajadores de "Bellota Herramientas, Sociedad Anónima", centros de trabajo de Legazpi (Guipúzcoa) y Olloqui (Navarra).
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2001, finalizando el 31 de diciembre de 2002.
Para el año 2001 los salarios y demás conceptos salariales se incrementarán en el IPC del año 2000 (4 por 100) más un 1 por 100, respecto a los del año 2000.
Para el año 2002 los salarios y demás conceptos salariales se incrementarán en el IPC del año 2001 más un 1 por 100, respecto a los del año 2001.
La jornada de trabajo para el año 2001 será de 1.717 horas y para el año 2002 de 1.700 horas.
En las jornadas a dos o más turnos y dentro de este cómputo de horas, se incluyen quince minutos de descanso que se computarán como tiempo de trabajo efectivo y, en consecuencia, tendrán el carácter de retribuidos.
c) E1 personal que trabaje durante el período oficial de vacaciones de 2001 de la empresa, percibirá, hasta la categoría de Maestro de Taller inclusive, la cantidad de 2.029 pesetas por cada jornada de trabajo efectiva superior a cuatro horas diarias.
g) El trabajador que durante el período oficial de vacaciones estuviere de baja y no las hubiera disfrutado posteriormente por dicha causa, percibirá, cuando sea dado de alta dentro del año natural, la diferencia entre la prestación cobrada por baja y la cantidad que le habría correspondido percibir por vacaciones si las hubiese disfrutado.
6. Viviendas.
La empresa efectuará un 15 por 100 de descuento a los que estando disfrutando de un préstamo por vivienda devolvieran el importe total de la deuda de una sola vez, antes de 31 de diciembre de 2002.
La empresa suscribirá a partir del 1 de julio de 2001 una póliza de Seguro Colectivo de Vida que garantice a los trabajadores que estén en plantilla las siguiente coberturas:
Muerte: Tres millones setecientas cincuenta mil pesetas.
Invalidez permanente absoluta: Tres millones setecientas cincuenta mil pesetas.
No estarán asegurados por la póliza aquellos trabajadores que no hayan sido aceptados por la Compañía Aseguradora en alguna/s de la/s contingencias asegurada/s y por dicha/s contingencias.
8. Plus de Jornada Nocturna.
El personal de Talleres y Vigilantes, percibirá durante el año 2001 un plus voluntario de 596 pesetas por cada jornada de trabajo superior a cuatro horas ininterrumpidas efectuadas de noche.
9. Bajas por accidentes de trabajo.
La empresa complementará hasta el 100 por 100 la base reguladora, excluida la prorrata de gratificaciones, derivada de IT de Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Las pagas extraordinarias se pagarán íntegramente.
1. Los índices de absentismo que se toman como referencia para el pago de los complementos serán exclusivamente los que correspondan a los obreros de la plantilla de los dos centros.
Cada mes se aplicarán los índices medios de los doce meses anteriores.
2. Durante los veinte primeros días de baja por enfermedad se abonará en todos los casos e1 75 por 100 de la base reguladora.
A partir del día 21 se abonará según se señala en la siguiente escala:
Absentismo Abono Base reguladora
Hasta el 3,4 100
Desde el 3,41 hasta el 3,8 95
Desde el 3,81 hasta el 4,2 90
Desde el 4,21 hasta el 4,6 85
Desde 4,61 hasta el 5,1 80
A partir del 5,11 75
Si hubiese hospitalización superior a tres días, se abonará desde el primer día el 100 por 100 de la base reguladora durante los días que dure dicha hospitalización.
A1 personal de baja por IT le será complementado el subsidio que percibiere, hasta una cantidad equivalente ala que correspondería percibir por dicho subsidio si el mes anterior hubiese trabajado un número de horas equivalentes a la suma de las horas anuales de trabajo dividido entre once.
12. Ayuda social.
13. Actividad sindical.
14. Plus por trabajos en días festivos.
Las horas ordinarias trabajadas en domingos por los Vigilantes y de encendido de hornos que después descansan entre semana, así como las horas ordinarias de días festivos, sean o no recuperables de los de encendido de hornos que después descansan entre semana, se abonarán con un recargo del 25 por 100 sobre el valor base hora extra.
15. Plus de llamadas.
Se entenderá por ""llamada"" al aviso que se cursa a un trabajador de mantenimiento para que venga a fábrica en las horas fuera de su jornada de trabajo para efectuar un trabajo urgente e imprevisto. No se considerará ""llamada"" cuando el trabajador conoce de antemano que va a venir a fábrica a efectuar algún trabajo.
El trabajador que ha sido llamado de acuerdo con el párrafo anterior, percibirá 1.975 pesetas por la llamada. Se le abonará además su tiempo de presencia como hora compensada al precio de valor hora festiva, con un mínimo de una hora por llamada.
Si la llamada se produjera después de las veinticuatro horas, el trabajador podrá, si trabaja en turno de mañana y si así lo desea, retrasar en seis horas su entrada oficial en fábrica desde el momento en que ficha la salida, siempre y cuando pueda trabajar, ya en su horario habitual, como mínimo dos horas seguidas. Las horas que median entre la hora oficial de entrada a fábrica y la correspondiente hora de entrada efectiva, no serán abonadas.
16. Seguridad y salud laboral.
La empresa se compromete a que en los análisis de sangre y orina que se hagan a los trabajadores en 2001 y 2002, se incluyan también el de glucosa en la sangre y colesterol, y semestralmente los que habitualmente se están haciendo.
17. Licencias.
Las empresas concederán licencias en los siguientes supuestos, siempre que los mismos sean justificados. Todas las licencias retribuidas se abonarán a salario real, sin incluir primas de producción o primas por carencia de incentivo, en su caso:
a) Por matrimonio: Dieciocho días naturales de licencia retribuida, pudiendo ampliarse hasta un máximo de diez días naturales más de licencia no retribuida.
b) Por alumbramiento de esposa: Tres días, de los que al menos dos serán laborables, pudiéndose ampliar en tres días naturales más, así mismo retribuidos, en caso de parto con cesárea.
1. Del cónyuge o hijos, así como de padres que convivan con el trabajador: Tres días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar hasta tres días más de licencia no retribuida.
2. De padres o hermanos: Dos días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar en un día más no retribuido.
3. De nietos, abuelos, padres políticos, hermanos políticos o hijos políticos: Un día natural retribuido, que se ampliará a dos en el caso de que dichos parientes convivan con el trabajador.
Las licencias de este apartado ""C"" podrán disfrutarse en jornadas completas o medias jornadas, dentro del período de una semana o mientras dure la hospitalización.
Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de tres días naturales, en el caso de referirse al cónyuge o hijos, y de dos días naturales, si se refiere a padres o hermanos que convivan con el trabajador, pasados treinta días consecutivos desde la finalización del disfrute de la primera licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
A los efectos de este apartado, se entenderá por enfermedad grave aquélla que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificación inicial o a requerimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso de duda, dictaminará la Comisión Mixta interprr tativa sobre la base de la valoración conjunta de los siguientes criterios orientativos: necesidad de hospitalización y duración de la misma, intervención quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.
1. De cónyuge o hijos: Cinco días naturales de licencia retribuida.
2. De padres o hermanos: Dos días naturales de licencia retribuida de los que al menos uno será laborable en el calendario de la empresa.
3. De nietos, abuelos, padres políticos, hermanos políticos o hijos políticos: Un día natural de licencia retribuida, que se ampliará a dos en el caso de que dichos parientes convivan con el trabajador.
En los casos b), c.l), c.2), d.l), d.2) y d.3) (para los padres políticos), si hubiese desplazamiento superior a 200 kilómetros e inferior a 500 kilómetros, la licencia se ampliará en un día natural y si fuere superior a 500 kilómetros la licencia se ampliará en dos días naturales. Por su parte en los casos c.3) y d.3) (para el resto de familiares), si hubiese desplazamiento superior a 500 kilómetros, la licencia se ampliará en un día natural no retribuido.
e) Por matrimonio de padres, hermanos o hijos: Un día natural retribuido.
f) Por traslado del domicilio habitual: Un día natural retribuido.
Asimismo, podrán incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese límite conjunto de dieciséis horas al año, las ausencias motivadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menor importancia del cónyuge, así como de hijos y padres que convivan con el trabajador. En caso de duda, se podrá acudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa.
h) Las mujeres trabajadoras, y durante el período de lactancia (hasta los nueve meses), tendrán derecho a una pausa de una hora que podrán dividir en dos fracciones o, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
i) Las parejas de hecho, indistintamente de cuál sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento común por un período continuado de al menos dos años con anterioridad a la fecha de solicitud, certificación de registro de parejas de hecho o cualquier otro documento que, con carácter oficial acredite su situación de convivencia de pareja) generará los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de matrimonio, pero referidos exclusivamente en los apartados c), d), e) y g) al compañero/a, así como a los hijos y padres de los convivientes, no siendo extensible la licencia para los hermanos, nietos y abuelos del otro conviviente.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Dicha ausencia será retribuida.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
18. Movilidad.
Los trabajadores que sean cambiados de puesto de trabajo lo harán en las condiciones pactadas en el documento ""Movilidad" de fecha 9 de enero de 1992.
Los trabajadores aceptan también los cambios de turno de trabajo que en cada caso sean necesarios establecer, previa exposición razonada al Comité de Empresa.
19. Horas compensadas.
20. Contrataciones.
La empresa se compromete a contratar con carácter indefinido a diez trabajadores cada año de vigencia del presente convenio.
21. Secciones sindicales.
La empresa reconoce a las Secciones Sindicales con representación en la empresa las mismas facultades y atribuciones para negociar que las otorgadas al Comité de Empresa.
22. Trabajo a cuatro relevos.
1. El trabajador que estando a cuatro relevos trabajare efectivamente los domingos y días festivos no recuperables percibirá un plus de 8.155 pesetas por día, y 6.635 pesetas cuando trabajare sábados, puentes y fiestas recuperables. Estos pluses se abonarán por jornada completa de ocho horas, y si la jornada fuera inferior, percibirán la parte proporcional.
A los efectos anteriores, se entenderá por domingo, día festivo, sábado o puente, el que empieza a las seis horas de dicho día y finaliza a las seis horas del día siguiente.
2. Cuando el personal a cuatro relevos tuviese que asistir aun bautizo o primera comunión de un hermano, hijo, nieto o sobrino, y coincidiese dicha celebración con un día festivo que le correspondiese trabajar, disfrutará de un día de permiso que será retribuido.
3. La empresa se hará cargo del costo de transporte de los trabajadores que habitualmente utilizan transporte colectivo, los días anteriormente señalados.
4. Las condiciones anteriores sólo se aplicarán al personal de producción directa.
23. Invalidez permanente total.
1. Todo trabajador a quien se haya declarado afecto de una Invalidez Permanente en grado de total, si optara por causar baja en la empresa tendrá derecho, hasta que cumpla los cincuenta y cinco años, a un complemento que le permita alcanzar, conjuntamente con la pensión de invalidez, unas percepciones totales equivalentes al 90 por 100 de su salario neto en la fecha del reconocimiento de la invalidez. El complemento así establecido se revalorizará a partir del mes 25 en un 2 por 100, si bien, en ningún caso, dicho complemento representará para la empresa un costo superior a 5.250.000 pesetas por cada trabajador a partir del 1 de julio de 2001.
El trabajador afectado podrá optar entre cobrar los complementos establecidos o una indemnización equivalente al costo total, con el tipo de 5.250.000 pesetas a partir del l de julio de 2001.
2. En el caso de que un trabajador sea declarado afecto de una invalidez en grado de absoluta causará baja en la empresa sin indemnización ni complemento alguno. No obstante, si dicha invalidez le es revisada y rebajada al grado de total se le aplicará el párrafo anterior a partir de la fecha de efectos de su nueva invalidez.
3. Si un trabajador que ha cesado en la empresa por habérsele concedido una invalidez en grado de total es declarado, como consecuencia de una revisión, no afecto por invalidez en ninguno de sus grados, tendrá la opción de incorporarse a la empresa, dejando a partir de ese momento de beneficiarse de los complementos si los estuviera percibiendo, o devolviendo la diferencia entre la indemnización global percibida y lo que por complemento le hubiese correspondido.
Si durante la tramitación de su expediente de invalidez el afectado estuviese de baja la empresa complementará sus percepciones hasta el 90 por 100 de su salario neto en activo.
24. Compensación y absorción.
1. Lo acordado en este convenio forma un todo único e indivisible en conjunto y en cómputo anual, y por lo tanto no podrá ser contemplado aisladamente.
En consecuencia, si por cualquier resolución administrativa o jurídica se modificase, durante la vigencia del Convenio, cualquiera de las cláusulas del mismo se entenderá absorbida y compensada la diferencia con las mejoras que sobre los mínimos legales establecidos se han pactado en el resto de los temas.
2. Establecido el principio de unidad e indivisibilidad de las condiciones pactadas, en el supuesto de que la autoridad laboral en el ejercicio de las facultades que le son propias no aprobase alguno de los pactos del presente Convenio, éste quedaría sin eficacia práctica debiendo reconsiderarse el contenido en su totalidad.
25. Contrato de relevo.
Ambas partes acuerdan adherirse al "Acuerdo interprofesional sobre sustitución y renovación de plantilla" recogido en el Acuerdo sobre el Empleo suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CC.00., UGT y LAB el 15 de enero de 1999 y acuerdan la negociación futura de las condiciones y de las personas afectadas.
26. Subcontrataciones.
27. Denuncia del Convenio.
Quedará automáticamente denunciado este Convenio a partir del 1 de noviembre de 2002, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el Convenio que lo sustituya.
28. Procedimiento de resolución de conflictos PRECO II
Ambas partes asumen el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO) publicado en el BOPV número 66, de 4 de abril de 2000, acuerdo que será de aplicación en el ámbito del presente Convenio, referido a la resolución de los conflictos colectivos, derivados de la aplicación de las cláusulas del mismo.
29. Comisión Mixta interpretativa del Convenio.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas, serán sometidas, prioritariamente, al dictamen obligatorio de dicha Comisión antes de acudir a cualquier otro medio de que puedan valerse las partes.
Para todo lo no previsto en este Convenio se aplicará el Convenio Provincial de Guipúzcoa para la Industria Siderometalúrgica y demás normas vigentes en cada momento.Ver TABLA 1Ver TABLA 2
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References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46
 resolución 
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 Resolución 
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