Source: http://docplayer.es/12377678-Ministerio-de-empleo-y-seguridad-social.html
Timestamp: 2018-11-20 17:03:22+00:00

Document:
Josefa Caballero Acosta
1 ÍNDICE ER IO ST MI NI LE O MP DE E AD RI D YS EG U IAL SO C
3 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones RET.:
4 COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS GUÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2014
5 Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado Reservados todos los derechos. Ninguna parte de este libro puede ser reproducida o transmitida en forma alguna ni por medio alguno, electrónico o mecánico, incluidos fotocopias, grabación o por cualquier sistema de almacenado y recuperación de información, sin permiso escrito del editor. Edita y distribuye: Ministerio de Empleo y Seguridad Social Internet: AÑO 2014 Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones Agustín de Bethencourt, Madrid Correo electrónico: NIPO PAPEL: NIPO PDF: ISBN: Depósito legal: M En esta publicación se ha utilizado papel reciclado libre de cloro de acuerdo con los criterios medioambientales de contratación pública.
6 PRESENTACIÓN ÁNGEL BLASCO PELLICER Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
7 Desde el año 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en la que se integran las organizaciones sindicales y empresariales más representativas junto con responsables de la Administración General del Estado, ha venido elaborando y publicando una guía para la negociación colectiva con la finalidad de difundir información sobre los distintos aspectos y materias de la negociación colectiva en nuestro país. Dicha actuación tuvo su origen en la Declaración para el Diálogo Social de 8 de julio de 2004, a propósito de la prestación y revaloración de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, y en la Disposición Adicional Séptima del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, en la que se estableció que este organismo asumiría funciones de observatorio de la negociación colectiva, funciones consistentes en esencia, entre otras, en la información, estudio y difusión de buenas prácticas en materia de negociación colectiva, en la idea de que sólo sobre la base del estudio de la negociación colectiva y de la difusión de ese conocimiento, sería posible desarrollar un sistema de relaciones laborales moderno, eficaz y acorde con las exigencias del momento. Actualmente, esta actuación debe ser entendida en el contexto de las actividades que tiene reconocidas la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en virtud de lo dispuesto en la Disposición Adicional Quinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y en el desarrollo de esta Disposición, a través de su nuevo Reglamento, regulado en el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre. Es así, en este contexto, que esta Comisión Consultiva no ha querido renunciar a la preparación y elaboración de esta versión de la Guía de Negociación Colectiva, como resultado del cumplimiento de cuanto se acaba de exponer. Aún siendo conscientes de que éste es un momento de cambios y que ello habría de reflejarse en una nueva versión de la Guía, en los términos que pudiera consensuarse por las partes representadas en esta Comisión. Por lo demás, se ha mantenido la línea de trabajo desarrollada en las anteriores ediciones. De manera que la obra pretende facilitar una visión global del marco normativo de la negociación colectiva en España, dar a conocer tendencias y sugerir orientaciones, para que el sistema de negociación colectiva dé los mejores resultados en la práctica. Por ello, sus destinatarios son, sobre todo, personas expertas interesadas en la materia, en particular quienes intervienen día a día en la negociación de los
8 convenios colectivos en los distintos ámbitos y unidades de negociación, ya sean los representantes de los trabajadores o de las empresas, verdaderos protagonistas y destinatarios directos de cada proceso de negociación. Con esta finalidad, la Guía de la Negociación Colectiva 2014, cuyo contenido se acordó oportunamente en el seno de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, comienza ofreciendo una amplía información sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos, para luego recoger una serie de recomendaciones orientadas a la nueva práctica de la negociación. Por lo demás, la Guía conserva la misma estructura que las versiones precedentes, sin perder de vista las modificaciones normativas que se han producido en materia de negociación colectiva. El objetivo que alienta esta Guía de la Negociación Colectiva 2014 la convierte en un instrumento de considerable utilidad para expertos, especialistas que desarrollan su actividad profesional o académica en el ámbito del análisis o de la puesta en práctica de las relaciones laborales, y para cuantas personas tengan algún interés en el conocimiento del funcionamiento del sistema de negociación colectiva y los resultados concretos del mismo. Y, sin la menor duda, para los representantes de las empresas y trabajadores, que negocian anualmente más de cinco mil convenios colectivos, que determinan las condiciones de trabajo de varios millones de trabajadores y los términos en que, en definitiva, habrán de resolverse las relaciones de producción en cada ámbito. No sería justo terminar esta presentación sin hacer mención a las personas que se han empeñado en lograr estos objetivos. En primer lugar, y de manera muy especial, al profesor Tomás Sala Franco, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad de Valencia, y Ex Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, sin cuya esforzada colaboración no se habría podido elaborar esta Guía. Pero, también, al personal de la Comisión Consultiva que, en distintas facetas, han contribuido a la elaboración de esta Guía. A todos mi gratitud y reconocimiento personal. Y al MEYSS por su decisiva implicación en su publicación. Madrid, mayo de 2014 Ángel Blasco Pellicer Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
9 ÍNDICE PRESENTACIÓN... PARTE PRIMERA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA 1. LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA ESPA ÑOL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EL ART DE LA CONSTITUCIÓN LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA LA NORMATIVA APLICABLE LOS DISTINTOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS MARCO Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El régimen jurídico LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica La eficacia personal La administración del convenio colectivo La impugnación judicial del convenio colectivo Pág. 5
10 10 Indice Pág El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo La duración del convenio colectivo La adhesión y extensión del convenio colectivo La modificación del convenio colectivo LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS LA NORMATIVA APLICABLE LOS SUPUESTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EX TRAESTATUTARIA LOS ÁMBITOS DE APLICACIÓN LAS PARTES NEGOCIADORAS EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN LA EFICACIA JURÍDICA LA EFICACIA PERSONAL LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA Y LA INAPLI CACIÓN DEL ART. 84 DEL ET LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL CONVENIO CO LECTIVO EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL CUMPLIMIEN TO DEL CONVENIO COLECTIVO LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LA ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO CO LECTIVO LA MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LOS ACUERDOS COLECTIVOS LOS DISTINTOS TIPOS DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONA LES MARCO Y SOBRE MATERIAS CONCRETAS La normativa aplicable Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica La eficacia personal... 67
11 Indice La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del convenio colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTI TUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTA RIOS La normativa aplicable Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica La eficacia personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA La normativa aplicable Las unidades de negociación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica y personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación jurídica del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO La normativa aplicable Las unidades de negociación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación Pág.
12 12 Indice La eficacia jurídica y personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN UN CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO O EN UNA DE CISIÓN EMPRESARIAL DE EFECTOS COLECTIVOS La normativa aplicable Las unidades de negociación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica y personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo. colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y ABSORCIÓN DE EMPRESAS La normativa aplicable Tres tipos de pactos de fusión de empresas Los pactos meramente declarativos de derechos Los pactos de fusión con contenido novatorio Los pactos de mejora de las condiciones laborales PARTE SEGUNDA RECOMENDACIONES PARA UNAS BUENAS PRÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Pág. 1. LOS REENVÍOS DE LA LEY AL CONVENIO COLECTIVO Y LAS DISPOSITIVIZACIONES DE LAS LEYES LABORALE EL CONTENIDO MÍNIMO OBLIGATORIO DE LOS CONVE NIOS COLECTIVOS: PARTES NEGOCIADORAS, ÁMBITOS
13 Indice 13 Pág. DEL CONVENIO Y COMISIÓN PARITARIA LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR CONVENIO COLECTIVO LAS CLÁUSULAS PELIGROSAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EL SIGNIFICADO REAL DE ALGUNAS CLÁUSULAS CON VENCIONALES CLÁSICAS: DE VINCULACIÓN A LA TO TALIDAD, DE RESPETO DE DERECHOS ADQUIRIDOS O DE RESPETO DE LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS, DE ABSORCÍÓN Y COMPENSACIÓN DE CONDICIONES. Y DE DERECHO SUPLETORIO EL ÁMBITO FUNCIONAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NECOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE CONTRATOS FORMATIVOS LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO Y FORMACIÓN PROFE SIONAL LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE RETRIBUCIONES LAS CLÁUSULAS DE DOBLE ESCALA SALARIAL
14 14 Indice 14. LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE FALTAS Y SANCIONES... Pág LAS REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA EN MATERIA DE DERECHOS COLECTIVOS LOS ASPECTOS NEGOCIABLES EN MATERIA DE SE GURIDAD Y SALUD LABORAL LOS ASPECTOS NEGOCIABLES EN MATERIA DE ACOSO MORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO LAS CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES LA PRESENTACION DEL CONVENIO COLECTIVO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS SIGUIENTES A LA FIRMA DE LAS PARTES LA HOJA ESTADÍSTICA UNA FALSILLA DE CONVENIO COLECTIVO A SEGUIR PARTE TERCERA NORMATIVA SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA 1. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA de 27 de diciembre de 1978 (BOE de 29 de diciembre de 1978): Art
15 Indice ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.[boe de 29 de marzo de 1995]): Art. 3, Art. 41, Título III, Disp. Adicional Décima, Disp. Transitoria Sexta y Disp.Final Segunda Artículo 3. Fuentes de la relación laboral Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo REAL DECRETO 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos de colectivos de trabajo (BOE de 12 de junio de 2010)... Pág REAL DECRETO 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el PROCEDIMIENTO DE EXTENSIÓN DE CONVENIOS CO LECTIVOS (BOE de 2 de julio de 2005) REAL DECRETO 1362/2012, de 27 de septiembre, de 27 de septiembre, por el que se regula la COMISIÓN CONSULTIVA NA CIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS (BOE de 28 de sepseptiembre 2012) REAL DECRETO-LEY 5/2013 de 15 de marzo de Disposición adicional sexta. Actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el ámbito de las Comunidades Autónomas II ACUERDO para el EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN CO LECTIVA 2012, 2013 y (BOE de 6 de febrero de 2012)
17 Parte primera LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA TOMÁS SALA FRANCO Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia. Estudio General
19 SUMARIO 1. LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EL ART DE LA CONSTITUCIÓN LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA LA NORMATIVA APLICABLE LAS DISTINTOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS LOS CONVENIOS MARCO Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El régimen jurídico LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica La eficacia personal La administración del convenio colectivo... Pág
20 20 Guía de la Negociación Colectiva La impunganción judicial del convenio colectivo El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo La duración del convenio colectivo La adhesión y extensión del convenio colectivo La modificación del convenio colectivo LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATU TARIOS LA NORMATIVA APLICABLE LOS SUPUESTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTA EXTRAESTATUTARIA LOS ÁMBITOS DE APLICACIÓN LAS PARTES NEGOCIADORAS EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN LA EFICACIA JURÍDICA LA EFICACIA PERSONAL LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA Y LA INAPLICACIÓN DEL ART. 84 DEL ET LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENCIO COLECTIVO LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL CONVENIO COLECTIVO EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL CUMPLIMIENTO.DEL CONVENIO COLECTIVO LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LA ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LA MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LOS ACUERDOS COLECTIVOS... Pág LOS DISTINTOS TIPOS DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONALES SOBRE MATERIAS CONCRETAS La normativa aplicable Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación
21 La negociacón colectiva en España El procedimiento de negociación La eficacia jurídica La eficacia personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS La normativa aplicable Los ámbitos de aplicación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica La eficacia personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA La normativa aplicable Las unidades de negociación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica y personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CON FLICTO COLECTIVO La normativa aplicable Las unidades de negociación Las partes negociadoras... Pág
22 22 Guía de la Negociación Colectiva El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica y personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFI CACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ES TABLECIDAS EN UN CONVENIO COLESTIVO EXTRAESTA TUTARIO O EN UNA DECISIÓN EMPRESARIAL DE EFECTOS COLECTIVOS La normativa aplicable Las unidades de negociación Las partes negociadoras El contenido de la negociación El procedimiento de negociación La eficacia jurídica y personal La administración del acuerdo colectivo La impugnación judicial del acuerdo colectivo El control administrativo del cumplimiento de acuerdo colectivo La duración del acuerdo colectivo LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y ABSORCIÓN DE EMPRESAS La normativa aplicable Tres tipos de pactos de fusión de empresas Los pactos meramente declarativos de derechos Los pactos de fusión con contenido novatorio Los pactos de mejora de las condiciones laborales... Pág
23 1. LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EL art DE LA CONSTITUCIÓN 1. art de la CE.- El derecho a la negociación colectiva viene reconocido en el art de la CE, donde se establece que la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. Los distintos tipos de pactos colectivos.- Existen distintos tipos de pactos colectivos, todos ellos bajo la cobertura jurídica constitucional del art de la CE: A. En primer lugar, los convenios colectivos, que son pactos de contenido amplio. Dentro de ellos, cabe distinguir dos clases: a) Los convenios colectivos estatutarios, esto es, los regulados por el Título III del E.T.. b) Los convenios colectivos extraestatutarios, esto es, los no regulados por el Titulo III del E.T.. B. En segundo lugar, los acuerdos colectivos, que son pactos de contenido más reducido. Dentro de ellos, cabe distinguir tres clases: a) Los acuerdos colectivos interprofesionales estatales o autonómicos marco o sobre materias concretas, regulados en el art. 83 del E.T.. b) Los acuerdos colectivos de ámbito empresarial o supraempresarial según los casos:
24 24 Guía de la Negociación Colectiva Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga. 2. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo. c) Los acuerdos colectivos de empresa. Existen diversos tipos de acuerdos de empresa: 1. Los acuerdos colectivos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios (arts. 22.1, 24.1, 29.1, 34.2, 34.3 y 67.1 del E.T.). 2. Los acuerdos colectivos de inaplicación de condiciones laborales fijadas en convenio (arts y 85.3 del E.T.). 3. Los acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo estatutario o en acuerdos colectivos equiparados (art del E.T.). 4. Los acuerdos colectivos de modificación sustancial de condiciones contractuales de carácter colectivo (art. 41 del E.T.). 5. Los acuerdos colectivos de fusión o absorción de sociedades. 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA 2.1. LA NORMATIVA APLICABLE 3. El Título III del E.T..- La regulación normativa de los convenios colectivos estatutarios se encuentra en el Título III del E.T. (arts. 82 a 92, ambos inclusive) LOS DISTINTOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS 4. Tres tipos.- Existen tres tipos de convenios colectivos estatutarios: los convenios colectivos marco, los convenios colectivos ordinarios y los convenios colectivos mixtos LOS CONVENIOS COLECTIVOS MARCO Los ámbitos de aplicación 5. Los ámbitos funcional y territorial.- Dada la finalidad que pretenden (regular la negociación colectiva), los convenios colectivos marco tendrán, en principio, un ámbito funcional sectorial o subsectorial
25 La Negociación Colectiva en España 25 y un ámbito territorial estatal o de Comunidad Autónoma, no pudiendo negociarse en ámbitos funcionales o territoriales más reducidos (art del E.T.) Las partes negociadoras 6. Las partes negociadoras.- Las partes legitimadas para negociar los convenios colectivos marco son los sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimación necesaria, de conformidad con lo establecido en la Ley (art del ET) El contenido de la negociación 7. Los convenios para convenir.- Los convenios colectivos marco no regulan las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores y empresarios individuales, sino las condiciones de la negociación colectiva (STS d e 10 de julio de 2007, art. /7112). Son, así, convenios para convenir que regulan la estructura de la negociación en un sector de actividad (art del E.T.): a) Bien articulando la negociación (repartiendo las materias que pueden negociarse en cada nivel): podrán establecer la estructura de la negociación colectiva, así como los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratación, fijándose siempre en este último supuesto las materias que podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores. b) Bien permitiendo la concurrencia de convenios colectivos de distinto ámbito, debiendo en este caso señalar los criterios de solución de los conflictos de concurrencia (criterio de la favorabilidad, criterio de la especialidad, criterio de la temporalidad, etc.): podrán fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito. 8. Los convenios c o l e c t i v o s marco impropios o mixtos.- Cabe, desde luego, la existencia de convenios colectivos marco impropios o mixtos, que en parte regulan condiciones de trabajo como un convenio colectivo ordinario y en parte regulan la estructura de la negociación en un sector como un convenio colectivo marco.
26 26 Guía de la Negociación Colectiva El régimen jurídico 9. El régimen jurídico.- El régimen jurídico de los convenios colectivos marco (su eficacia jurídica y personal, su ámbito temporal, el procedimiento de negociación, su duración, su interpretación o su impugnación judicial) es el mismo que el de los convenios colectivos ordinarios (art del ET) LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS Los ámbitos de aplicación 10. La libertad de elección de la unidad de negociación.- Las partes negociadoras son libres para determinar el ámbito de aplicación funcional (intersectorial, sectorial, subsectorial, grupo de empresas, empresarial o de centro de trabajo) territorial (estatal, interprovincial, de Comunidad Autónoma, provincial, comarcal o local) y personal (colectivos o grupos de trabajadores) de un convenio colectivo (art del ET). 11. Los límites a la libertad de elección de la unidad de negociación.- La libertad de elección de la unidad de negociación tiene tres límites o condicionantes (STS 26 enero 2012, Rec. 185/2010): a) En primer lugar, la jurisprudencia ha señalado que ha de tratarse de unidades de negociación razonables y apropiadas (SS.TS de 19 de diciembre de 1995, Ar/9315, de 16 de noviembre y de 18 de diciembre de 2002, Ar/2698 y 2344, doctrina que sigue vigente tras las últimas reformas), no cabiendo la arbitrariedad de las partes (STC de 17 diciembre de 1982). En este sentido, más allá de aquellas empresas que compartan sus características productivas básicas, las partes firmantes no pueden, por sí solas, afectar a sectores o subsectores distintos, por más que en estos otros ámbitos, valorados de forma conjunta con el originario, sigan cumpliendo las reglas sobre legitimación previstas en el art. 87 ET y de quórum del art. 88 ET (STS de 21 de septiembre de 2006, Ar/8730). Así, se ha considerado admisible la unidad funcional de las contratas ferroviarias con la limpieza (SS.TS de 21 de octubre de 2010, Rec. 56/2010 o de 4 de noviembre de 2010, Rec. 9/2010) o la incorporación al sector de conservas vegetales de una nueva actividad relacionada con aquella y anteriormente carente de convenio (STS 11 de noviembre de
27 La Negociación Colectiva en España , Rec. 235/2009). Al contrario, se ha rechazado la incorporación de la asistencia a la tercera edad a un convenio colectivo de hostelería (STS 2 de diciembre de 1996, Rec. 1149/1996). b) En segundo lugar, la legitimación para negociar de ambas partes, no pudiendo negociar un convenio colectivo quien no esté legitimado legalmente (STS 26 enero 2012, Rec. 185/2010): Aunque es cierto que el artículo 83.1 ET dispone que los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden, su capacidad negociadora queda limitada a sus posibilidades de representación y de legitimación para negociar (SS.TS de 3 de mayo de 2006, Rec. 27/2005; de 21 de septiembre de 2006, Rec. 27/2005; o de 21 de diciembre de 2010, Rec. 208/2009). c) En tercer lugar, las reglas legales acerca de la concurrencia aplicativa entre convenios colectivos estatutarios, aunque propiamente no limita tanto la libertad de elección de la unidad de negociación cuanto la aplicación de los convenios colectivos. En este sentido, si bien durante la vigencia de un convenio colectivo podrá negociarse otro de ámbito distinto sin que éste sea nulo, resultaría no obstante inaplicable por ser de preferente aplicación el convenio colectivo anterior (SS.TS de 27 de marzo y de 31 de octubre de 2003, Ar/2004/589 y Ar/5163; de 24 de abril de 2006, Ar/4708; 19 de septiembre y 13 de noviembre de 2007, Ar/9175 y Ar/2008/998). Rige, así, como regla general, un principio de no concurrencia aplicativa entre convenios colectivos de ámbito distinto, de manera que durante su vigencia un convenio colectivo no podrá ser afectado por otro posterior de distinto ámbito (art.84 del ET), salvo que se de alguna de las siguientes excepciones: 1ª) Que el acuerdo interprofesional o convenio marco aplicable establezca por pacto expreso la posibilidad de concurrencia, dado que el principio de no concurrencia posee carácter dispositivo al admitirse pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2 (art ET). Como ya se señaló antes, el art ET prevé que mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos marco se podrá establecer la estructura de la negociación colectiva, fijando en su caso las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito (aplicación del convenio posterior, aplicación del más específico, aplicación del más favorable, etc.) (STS 17 octubre 2001, Rec. 4637/2000). 2ª) Que el propio convenio colectivo admita la concurrencia de otro convenio colectivo (STS de 1 de octubre de 1998, Ar/ 7801).
28 28 Guía de la Negociación Colectiva ª) Salvo pacto en contrario negociado según el art del E.T., los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los arts. 87 y 88 de esta Ley podrán, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación (art ET). En estos casos, salvo que resultare de aplicación un régimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de ámbito estatal negociado según el art. 83.2, se considerarán materias no negociables en el ámbito de una Comunidad Autónoma el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica (art ET). 4ª) Los convenios de empresa, de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas podrán negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior y tendrán prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en una serie de materias (art ET): a) la cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa; b) el abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos; c) el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones; d) la adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores; e) la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa; f) las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal; g) aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el art del ET (acuerdos interprofesionales y convenios marco). En todo caso, los acuerdos interprofesionales y convenios marco a que se refiere el art del ET no podrán disponer de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas. 12. El ámbito personal de aplicación.- El convenio colectivo puede negociarse para todos los trabajadores de la empresa o a parte de ellos,
29 La Negociación Colectiva en España 29 existiendo en principio libertad para negociar por separado determinados grupos de trabajadores de una empresa, siempre que no se atente contra el principio de igualdad de trato, debiendo tener una justificación objetiva y razonable (arts. 14 CE y 17 ET; STC 136/1987, de 22 de julio). De esta manera se admite la exclusión de los altos directivos de las empresas (STS de 15 de marzo de 1990, Ar/2084), del personal directivo en general o de determinadas categorías profesionales (STC 177/1993, de 31 de mayo o STS de 22 de mayo de 1991, Ar/6826), siempre y cuando dichos trabajadores gocen por separado de la suficiente capacidad negocial para pactar colectivamente sus propias condiciones de trabajo ( personal fuera de convenio ) (STC 136/1987, de 22 de julio o STS de 28 de julio de 2003, Ar/8721). La exclusión de los trabajadores temporales es discriminatoria (art del ET; SS.TC 52/1987, de 7 de mayo, 136/1987, de 22 de julio; o SS.TS de 5 de mayo de 2009, Rec. 2019/ de diciembre de 2011, Rec. 4574/2010), al igual que la de los trabajadores adheridos a un acuerdo extraestatutario (STS 14 de marzo de 2007, Ar/3389) Las partes negociadoras 13. Las partes negociadoras en los convenios colectivos supraempresariales.- Las partes negociadoras de los convenios colectivos supraempresariales son: a) Del lado de los trabajadores, los sindicatos más representativos a nivel estatal o a nivel de Comunidad Autónoma y sus afiliados y los sindicatos no afiliados a los anteriores que cuenten con un mínimo del 10 por 100 de los miembros del comité de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional a que se refiera el convenio (art del ET), sin que pueda negociar una coalición de sindicatos minoritarios (de menos del 10 por 100 de representatividad). Debiendo computarse únicamente aquellos representantes electos procedentes de sus propias candidaturas sindicales y no aquellos otros que una vez realizado el proceso electoral se afilien o pasen a integrarse en el sindicato (STS de 17 de octubre de 1994, Ar/8053). b) Del lado de los empresarios, las asociaciones empresariales acogidas a la Ley 19/1977, de 1 de abril (STS 20 junio 2006, Rec. 189/2004) que cuenten con el 10 por 100 como mínimo de los empresarios (en el sentido del art. 1.2 del ET) del ámbito geográfico y funcional del convenio, siempre que den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores
30 30 Guía de la Negociación Colectiva 2014 afectados, así como aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito de ocupación el 15 por 100 de los trabajadores afectados (art c) ET; STS 3 diciembre 2009, Rec. 84/2008), sin que puedan negociar las coaliciones de asociaciones empresariales minoritarias de menos del 10 por 100 de representatividad) ni las asociaciones empresariales que incluyan a empresarios y a trabajadores autónomos (STS 22 diciembre 1998, RJ 1999/2007). En los sectores en los que no existan asociaciones empresariales con la suficiente representatividad, estarán legitimados para negociarlos convenios colectivos sectoriales las asociaciones empresariales de ámbito estatal que cuenten con el 10 por 100 o más de las empresas o trabajadores en el ámbito estatal, así como las asociaciones empresariales de Comunidad Autónoma que cuenten en ésta con un mínimo del 15 por 100 de las empresas o trabajadores (art del ET). c) En los convenios colectivos de ámbito estatal, además de los anteriores, podrán negociar también los sindicatos y las asociaciones empresariales de Comunidad Autónoma, no integrados en federaciones o confederaciones de ámbito estatal, que cuenten en el ámbito de su correspondiente Comunidad Autónoma con un 15 por 100 de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal y un mínimo de representantes o con el 15 por 100 de los empresarios y trabajadores, respectivamente, en el ámbito funcional a que se refiere el convenio (art del ET). 14. El control de la representatividad de las partes negociadoras.- El control de la representatividad de los sindicatos negociadores será posible realizarlo acudiendo a las oficinas públicas donde se registran las actas de las elecciones a órganos de representación unitaria en las empresas, pudiendo expedir certificaciones de la representatividad ostentada por un sindicato (art. 75 del ET). Lo que ofrece mayor dificultad es la medición de la representividad empresarial dado que no existe un sistema de medición seguro o archivo público capaz de ofrecer datos fiables. Podrían utilizarse, en este sentido, para medir el número de empresas, los censos de la Tesorería General de la Seguridad Social, el Registro Mercantil o el Censo Fiscal de Actividades Comerciales e Industriales; para medir las asociaciones, el Registro previsto por el art. 3 de la Ley 19/1977, de 1 de abril; y para medir el número de trabajadores empleados, los Boletines de Cotización a la Seguridad Social o los datos del SEPE, de la EPA u otros. Este problema ha sido solventado por los tribunales mediante la técnica de presumir la
31 La Negociación Colectiva en España 31 legitimación negociadora de la asociación empresarial que haya sido reconocida como interlocutora en las negociaciones por la contraparte sindical (SS.TS de 25 de enero de 2001, Ar/205, de 4 de noviembre de 2010, Ar/8469 o de 29 de noviembre de 2010, Ar/243), sólo desvirtuable por prueba en contrario de quien lo impugna (SS.TS de 7 de julio de 2004, Ar/7070, de 4 de noviembre de 2010, Ar/8469 o de 29 de noviembre de 2010, Ar/2430). 15. Las partes negociadoras en los convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior.- Las partes negociadoras en los convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior son: a) Del lado de los trabajadores, alternativamente y no acumulativamente (STS de 14 de julio de 2000, Ar/9642), bien la representación unitaria (el comité de empresa o los delegados de personal, en su caso), bien la representación sindical (las secciones sindicales de los sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma y de los que tengan representación en el comité de empresa o en los delegados de personal: art. 8.2.b) de la LOLS) que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa (art del ET). La ley establece la preferencia en la negociación de las secciones sindicales, cuando éstas así lo acuerden (art ET). La jurisprudencia oscila entre admitir la legitimación para negociar del sindicato o solamente de la sección sindical (sólo las secciones sindicales: STS de 26 de septiembre de 2002, Ar/10658; sólo las secciones sindicales y los sindicatos que sean de empresa: STS de 30 de abril de 1996, Ar/3623; las secciones sindicales y los sindicatos aunque no sean de empresa: SS.TS de 28 de febrero de 2000, Ar/2246 y de 16 de septiembre de 2004, Ar/7304). En cualquier caso, todas las secciones sindicales de empresa a las que se refiere el art. 8.2 b) de la LOLS tendrán derecho a formar parte de la comisión negociadora y no podrá una representación sindical mayoritaria excluir a otras legitimadas (STS de 1 de julio de 1999, Ar/5272). No puede establecerse por convenio colectivo la exigencia de que las secciones sindicales ostenten un determinado porcentaje de presencia en los órganos unitarios de la empresa para poder formar parte de la comisión negociadora, sino que es suficiente con que cuente con un solo miembro del comité de empresa o con un solo delegado de personal (STS de 5 de marzo de 2007, Ar/2128). Respecto de los órganos de representación unitaria, si el convenio
32 32 Guía de la Negociación Colectiva 2014 que se quiere negociar es de empresa y ésta cuenta con varios centros de trabajo será necesario constituir la comisión negociadora por el comité intercentros, pudiendo, de existir y siempre que el convenio le atribuya tales funciones (STS de 25 de julio de 2000, Ar/7644). En todo caso, no podrá negociarse un convenio convenio de empresa con varios centros de trabajo por los representantes unitarios (delegados de personal o comités de empresa) de un solo centro (SS.TS de 30 de septiembre de 2008 o de 7 de marzo de 2012, Rec. 37/2011; SS.AN de 11 y 16 de septiembre, de 18 de octubre o de 13 de noviembre de 2013). b) Del lado empresarial, el empresario o sus representantes (art del ET). Una asociación empresarial no podrá negociar a este nivel, salvo representando voluntariamente a un empresario. 16. Las partes negociadoras en los convenios colectivos de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación ( empresas en red ).- En los convenios colectivos de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la establecida para los convenios sectoriales (ver supra) (art ET). Del lado empresarial, estará legitimada para negociar la representación de dichas empresas. 17. Las partes negociadoras en los convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores.- Las partes negociadoras en los convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores con perfil profesional específico (caracterizados por pertenecer a un mismo grupo o categoría profesional o función, por poseer una misma titulación profesional o por pertenecer a una misma sección o departamento de la empresa), son: a) Si se trata de convenios de ámbito empresarial, las secciones sindicales designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta (art. 87.1, párrafo 4º ET). b) Si se trata de convenios de ámbito supraempresarial, deberá negociarse según las reglas generales (sindicatos y asociaciones empresariales) (art y 3 del E.T.).
33 La Negociación Colectiva en España La válida constitución de la comisión negociadora.- La ley exige determinados requisitos de representatividad a las partes para constituir válidamente la comisión negociadora: 1.º. En los convenios colectivos supraempresariales, los sindicatos y asociaciones empresariales legitimados para negociar deben representar, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal y a los empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio, respectivamente (art del ET). No podrá excluirse de la comisión negociadora a los sindicatos o asociaciones empresariales legitimadas (SS.TC de 24 de noviembre de 1987 y de 11 de noviembre de 1991), incluso si quien negocia tiene la mayoría absoluta exigida legalmente (STS de 18 de enero de 1993, Ar/94), aunque si cabrán las autoexclusiones (SS.TS de 22 de septiembre de 1998, Ar/7422; de 9 de abril de 2003, Ar/4840; y de 20 de septiembre de 2006, Ar/8736); además de que este derecho a formar parte de la comisión negociadora no conlleva un derecho a ser llamado expresamente, sino que se entiende suficientemente garantizado cuando se acredita que todos los interesados tuvieron conocimiento suficiente de la negociación (STS de 24 de julio de 2008, Ar/4565). Ni los sindicatos ni las asociaciones empresariales minoritarias (que no alcancen el 10 por 100 de representatividad necesario para estar legitimados para negociar) podrán delegar su representatividad en otros sindicatos o asociaciones empresariales legitimadas (STC de 22 de febrero de 1983). El momento oportuno para acreditar la representatividad ostentada por las partes negociadoras es el de la constitución de la comisión, no influyendo las variaciones posteriores en la composición de la comisión negociadora (SS.TS de 9 de marzo de 1994, Ar/2218 y de 25 de mayo de 1996, Ar/2005): ni la baja o renuncia de alguna de las asociaciones empresariales afecta a la legitimación del banco empresarial para llevar a cabo la negociación y suscripción del convenio colectivo (STS de 18 de diciembre de 1995, Ar/9308), ni las adhesiones posteriores de otros sindicatos o asociaciones empresariales legitimadas subsanan, la ausencia de mayoría absoluta existente en el momento de constituirse la comisión negociadora (STS 15 de marzo de 1999, Ar/2917). En los sectores en los que no existan órganos de representación de los trabajadores o asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, se entenderá válidamente constituida la comisión
34 34 Guía de la Negociación Colectiva 2014 negociadora cuando la misma esté integrada por los sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma y por las asociaciones empresariales estatales o autonómicas que posean en el primer caso el 10 por 100 o en el segundo el 15 por 100 de las empresas o trabajadores en su respectivo ámbito (art ET). 2.º. En los convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior, en los casos en que intervengan las secciones sindicales y afecten a la totalidad de los trabajadores de la empresa, será necesario que representen en su conjunto a la mayoría de los miembros del comité o comités (art del ET), sin que pueda excluirse a ninguna sección sindical legitimada para negociar (STCT de 20 de junio de 1986, Ar/5337 y STS de 1 de julio de 1999, Ar/5272) El contenido de la negociación 19. La libertad de fijación del contenido normativo del convenio colectivo y sus límites.- Las partes negociadoras tienen libertad para fijar el contenido normativo del convenio colectivo con los límites siguientes (art del ET): a) En cuanto a las materias negociables, la ley habla de materias de índole laboral, materias de índole sindical y en general cuantas otras afecten al ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, materias de índole económica (art del ET) y de materias de Seguridad Social (arts. 39, 191 y 192 de la LGSS). b) Sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes en los convenios colectivos, será obligatorio negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres o, en su caso, planes de igualdad (art. 45 de la LOI), deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores que se articulará en la negociación colectiva de la siguiente forma: a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociar se formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios. b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizará a través de la negociación colectiva que se desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de
35 La Negociación Colectiva en España 35 negociar a través de las oportunas reglas de complementariedad (art ET). c) Los convenios colectivos deberán respetar las normas legales y reglamentarias imperativas: tanto las normas imperativas absolutas como las normas mínimas imperativas (arts. 3.3 y 85.1 del ET). d) Los convenios colectivos deberán respetar el principio de igualdad de trato y de no discriminación por las causas enumeradas en los arts. 4.2.c) y 17.1 del ET: edad, discapacidad, sexo, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. A este respecto, no se ha considerado contrario al principio de igualdad el hecho de establecer una especial retribución por razón de la permanencia en la empresa (STS de 9 de marzo de 2005, Ar/3500), ni aquella diferencia retributiva que pudiera existir entre los antiguos empleados y los de nuevo ingreso que obedece al respeto, a título personal y como condición más beneficiosa, de retribuciones de anteriores convenios que no figuran pactadas en el nuevo (STS de 10 de octubre de 2006, Ar/10037). e) Los convenios colectivos deberán respetar los derechos contractuales del trabajador, tanto los expresamente establecidos en su contrato escrito como las condiciones más beneficiosas de origen contractual convertidos en derechos adquiridos por el paso del tiempo, siempre que sean más favorables para el trabajador que las condiciones establecidas en el convenio (art. 3.1.c) del ET; STS de 20 de diciembre de 1999, Ar/10036). f) En cuanto a las cláusulas convencionales de jubilación forzosa, se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas (Nueva Disposición Adicional Décima del ET, según redacción de la Ley 3/2012, de 6 de julio). 20. El contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos.- La ley establece que, sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente (art ET): 1.º En primer lugar, «la determinación de las partes que lo conciertan»,
211 La negociación colectiva en las administraciones públicas Juan García Blasco Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Zaragoza. Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
El Estatuto Básico del Empleado Público. La negociación colectiva de las condiciones de trabajo
2 D O C U M E N T O S El Estatuto Básico del Empleado Público La negociación colectiva de las condiciones de trabajo El Estatuto Básico del Empleado Público La negociación colectiva de las condiciones

References: Real Decreto 
 Artículo 3
 Artículo 41
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 artículo 83
 artículo 83