Source: http://www.onnet.es/ley0052.htm
Timestamp: 2017-10-23 08:02:41+00:00

Document:
R&R Legislación - Directiva monitores
de 29 de mayo de 1990
referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos
que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1
del artículo16 de la Directiva 89/391/CEE
Considerando que, según dicho artículo, estas directivas evitan establecer trabas de carácter administrativo, financiero y, jurídico, que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas;
Considerando que la presente Directiva es una Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejor de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (6); que, por ello, las disposiciones de dicha Directiva son plenamente aplicables a la utilización por parte de los. trabajadores de equipos que incluyen pantallas de visualización, sin perjuicio de las disposiciones más restrictivas y/o específicas que pueda contener la presente Directiva;
Considerando que los empresarios deben informarse de los progresos técnicos y de los conocimientos científicos en materia de concepción de los puestos de trabajo para poder proceder a las eventuales adaptaciones que sean necesarias de manera que puedan garantizar un mejor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores;
Considerando que, en virtud de la Decisión 74/325/ CEE (7), la Comisión debe consultar, para la elaboración de propuestas en este ámbito, al Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo,
1. La presente Directiva, que es la quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo. 16 de la Directiva 89/391 /CEE, establece disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de los definidos en el artículo 2.
2. Las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE se aplicarán plenamente a todo el ámbito contemplado en el apartado 1, sin perjuicio de las disposiciones más restrictivas y/o especificas contenidas en la presente Directiva.
b) los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte,
c) los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público;
d) los sistemas llamados «portátiles» siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo;
e) las calculadoras, cajas registradoras ni a todos aquellos equipos que tengan un pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas necesario para la utilización directa de dichos equipos;
b) puesto de trabajo: el conjunto que consta de un equipo con pantalla de visualización provisto, en su caso, de un teclado o de un dispositivo de adquisición de datos y/o de un programa que garantice la interconexión hombre/máquina, de accesorios opcionales, de anejos, incluida la unidad de disquetes, de un teléfono, de un módem, de una impresora, de un soporte de documentos, de una silla y de una mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato;
c) trabajador: cualquier trabajador, con arreglo a la letra a) del artículo 3 de la Directiva 89/391/CEE, que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.
2. El empresario deberá adoptar las medidas oportunas para paliar los riesgos así comprobados, basándose en la evaluación a que hace referencia el apartado 1, teniendo en cuenta la adición y/o la combinación delas incidencias de los riesgos constatados.
El empresario deberá adoptar las medidas oportunas para que los puestos de trabajo que en 6mha 31 de diciembre de 1992 ya estuvieren en servicio se adapten de manera que. cumplan las disposiciones mínimas que se recogen en el Anexo en un plazo máximo de cuatro años a partir de dicha fecha.
1. Sin perjuicio del artículo 10 de la Directiva 891/391/CEE, los Trabajadores deberán recibir información sobre todos los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en su puesto de trabajo, y en particular sobre las medidas aplicables a los puestos de trabajo, llevadas a cabo en virtud del artículo 3 y de los artículos 7 y 9.
2. Sin perjuicio del articulo 12 de la Directiva 89/ 391/CEE, todo trabajador deberá además recibir una formación sobre las modalidades de uso antes de comenzar este tipo de trabajo y cada vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de manera apreciable.
La consulta v la participación de los trabajadores y/o de sus representantes sobre las materias contempladas en la presente Directiva, incluido su Anexo, se realizarán con arreglo al articulo 11 de la Directiva 89/391 /CEE.
- cuando aparezcan trastornos, de la vista que pudieran deberse al trabajo con una pantalla de visualización.
5. La protección de los ojos, y de la vista de los trabajadores puede ser parte de un sistema nacional de sanidad.
Las adaptaciones de carácter estrictamente técnico del Anexo en función del progreso técnico, de la evolución de las normativas o especificaciones internacionales o de los conocimientos en el área de los equipos que incluyen pantallas de visualización se adoptarán según el procedimiento establecido en el artículo 17 de la Directiva 89/391/CEE.
2. Los Estados miembros comunicarán a la Comisión, el texto de las disposiciones de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el ámbito regulado por la presente Directiva.
3 Cada cuatro años, los Estados miembros presentarán a la Comisión un informe sobre la ejecución práctica de las disposiciones de la presente Directiva, indicando los puntos de vista de los interlocutores sociales.
La Comisión informará de ello al parlamento Europeo. al Consejo, al Comité Económico y Social y al Comité consultivo para la seguridad la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo.
(Artículos 4 y 5)
Las obligaciones que se establecen en el presente Anexo se aplicaran con vistas a realizar los objetivos de la presente Directiva y en la medida en que, por una parte, los elementos considerados existan en el puesto de trabajo y, por otra, las exigencias o características intrínsecas de la tarea no se opongan a ello.
Los caracteres de la pantalla deberán "m bien definidos y configurados de forma clara, y tener una dimensión suficiente, disponiendo de un espacio adecuado entre los caracteres y los renglones.
El teclado deberá ser inclinaba e independiente de la pantalla para permitir que el trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en los brazos o las manos.
La superficie de] teclado deberá ser mate para evitar los reflejos.
La iluminación general y la iluminación especial (lámparas de trabajo) deberán garantizar una luz suficiente y el contraste adecuado entre la pantalla y su entorno, habida del carácter del trabajo y de las necesidades visuales del usuario.
El acondicionamiento del lugar de trabajo y del puesto de trabajo, así como la situación y las características técnicas de las fuentes de luz artificial deberán coordinarse de cal manera que se eviten los deslumbramientos y los reflejos molestos en la pantalla u otra parte del equipo.
b) el programa habrá de ser, fácil de utilizar deberá. en su caso. poder adaptarse al nivel de conocimientos y de experiencia del usuario; no deberá utilizarse ningún dispositivo cuantitativo o cualitativo de control sin que los trabajadores hayan sido informados;
c) los sistemas deberán proporcionar a los trabajadores indicaciones sobre su desarrollos
d) los sistemas deberán mostrar la información en un formato y a un ritmo adaptados a los operadores;
e) los principios de ergonomía deberán aplicarse en particular al tratamiento de la información por parte del hombre.

References: artículo16
 artículo 16
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 10
 artículo 3
 artículo 17