Source: https://es.scribd.com/doc/171843533/clase-DS-67
Timestamp: 2017-01-17 15:20:55+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseOBJETIVODECRETO SUPREMO N° 67
Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exención, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744).
Que es la Cotización Adicional Diferenciada
Es uno de los recursos con los cuales se financia el seguro  Los otros son (Art. 15 Ley 16744)
 Cotización  Multas  Utilidades
o rentas de los fondos de reserva  Derecho a repetir Art. 56 y 69 de la Ley
Como se miden las condiciones de seguridad existente o la magnitud de los riesgos efectivos
través de la magnitud de la siniestrabilidad efectiva
por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)
 (incapacidad y muerte provocadas
DELEGADA 200.N QUIÉNES DETERMINAN LAS REBAJAS.000 EMPRESAS CON LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR EL ISL A LAS EMPRESAS
ADHERIDAS A ESTE
ORGANISMO ADMINISTRADOR Y CON ADM. ALZAS Y EXENCIÓN
LOS SEREMI DE SALUD LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES A SUS EMPRESAS ADHERIDAS 70.000 EMPRESAS
TASA
DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES: Se determina de acuerdo al valor promedio de los Factores de Invalidez y Muertes atribuibles a los períodos evaluados.TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva
PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES: Es el cuociente entre el total de días perdidos en un período anual y el promedio anual de trabajadores.. según Tabla.
DE SINIESTRALIDAD TOTAL: Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.
. Donde finalmente se promedian todos los períodos evaluados.
1.3 2838/1320 = 2.06 15.000 1.300 2.05 al 30.3 X 100 = 15.840 1.15 X100 = 215 2 X 100 = 200
(230+215+200) = 215 3
.05 Masa trab.15 2600/1300= 2 230 2.7.07 15.250 2. acumulada período Promedio Anual de Trabajadores (15000/12) = Días Perdidos TSIncapacidades Temporales 2875/1250 = 2.6.6.6.06 al 30.7.SIMULACIÓN DEL CÁLCULO Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales
2.320 2.838
1.7.600 1.04 al 30.
50 1 x 1.4) = 3
0.840 1.Valor
15.50 = 0.50 = 2.5% 40% a 65% 70% o más Gran Inválido Muerte Suma Ponderada de Valores
Paso 2: El resultado anterior por 100
Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0.50 = 0.28+0.50 2.25 = 0.320
Cantidad .Valor
15.028 x 100 = 0.00 3.16
15% a 25% 27.5 2 2.75 5.5
2 X 0.600 1.50 2 x 0.0040 0.25 0.250
Cantidad .SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Masa Acumulada Promedio Anual de Trabajadores Incapacidades Permanentes Valor
15.0016 0.75/1320 =0.5% a 37.00 1 x 2.00 1 x 0.0 = 1.028 5.0040 x 100 =
Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab.25 = 0.50 3 X 0.50 = 1.5 1 1.75 1 x 0.00 1 x 2.16+0.25 1 x 0.0016 x 100 = 3.00 = 2.000 1.28
.00 1 x 2 = 2.25/1300 = 0.25
2/1250 =0.28
0.25 = 0.
10 0 0.SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0.40 315 2.16+0.21 a 1.11 a 0.51 a 1.00 a 0.90 140 0.50 70 0.70 105 0.28
PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES INVALIDECES Y MUERTES 0.80 245 1.31 a 0.4) = 3 0.30 35 0.81 a 2.51 a 0.70 350 2.71 a 0.91 a 1.50 210 1.41 a 2.10 280 2.71 y más 385
Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35
.11 a 2.20 175 1.28+0.
SIMULACIÓN DEL CÁLCULO Ejemplo de cálculo tasa siniestralidad total:
Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad Total + 215 35 250
Tasa de Siniestralidad por incapacidad Temporal + Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad Total
Tasa Siniestralidad Total = 250
le corresponde una tasa de cotización adicional de
2.00 0.12 6.80
Ejemplo de cálculo tasa cotización adicional
A la tasa de Siniestralidad total = 250.02 1.38%
.74 4.76 5.68 1.40 3.70 2.04 2.44 5.06 3.38 2.42 4.10 5.78 6.34 0.SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Tasa de Siniestralidad Total 0 a 32 33 a 64 65 a 96 97 a 128 129 a 160 161 a 192 193 a 224 225 a 272 273 a 320 321 a 368 369 a 416 417 a 464 465 a 512 513 a 560 561 a 630 631 a 700 701 a 770 771 a 840 841 a 910 911 a 980 981 y más Cotización Adicional (% ) 0.46 6.72 3.08 4.36 1.
38 % 3.SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Cuánto debe pagar la empresa La empresa debe pagar:
por riesgo efectivo:
De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.
mediante resolución o reglamento. La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los Organismos Administradores (ISL o
Mutuales de Empleadores).RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD.
La comprobación del uso en los lugares de trabajo de sustancias prohibidas por la Autoridad Sanitaria o por alguna autoridad competente. PREVENCIÓN E HIGIENE
definidos en la reglamentación vigente.RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD. sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. que sobrepasen los límites de tolerancia biológica. PREVENCIÓN E HIGIENE
La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles señalados por el reglamento respectivo. sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. La comprobación de la existencia de agente químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores expuestos.
cotización resultante del Proceso de Evaluación se
elevará al porcentaje inmediatamente superior de la tabla contenida en el Artículo 5° del DS 67.
.RECARGO EN CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIÓN
Los organismos administradores deben investigar las
causas en caso de fallecimiento de un trabajador y si se
formare la convicción de que se originó por falta de prevención por parte del empleador.
Recibir y tramitar las rectificaciones que los empleadores acrediten durante los 15 días siguientes a recibida la notificación. y hasta el 30 de septiembre.SEREMI DE SALUD y MUTUALES:
A partir del 15 de agosto (recibida la información). Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nóminas con indicación de los porcentaje de invalidez.
. deben notificar a las entidades empleadoras por carta certificada o personalmente a su representante legal. Listado de requisitos para optar a rebaja de tasa si corresponde. plazo máximo el 31 de octubre del año 2007. Promedio de trabajadores por período e indicación expresa de los meses en que no registran trabajadores. Días perdidos considerados por período y nómina de los trabajadores con sus días perdidos. el inicio del proceso y los antecedentes con que serán evaluados: Tasa económica principal de la empresa.
antecedentes de la evaluación y tasa probable
Oct.PROCESO DE EVALUACIÓN MUTUALES.
1° Julio Inicio del Proceso
15 Agosto ISL entrega informe fundado a SEREMI
31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja
31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja
SEREMI Envían notificación inicio proceso.12.
Empresas acreditan antecedentes para acceder a rebajas
Nov.INP / SEREMI SALUD
CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIÓN 2007
30 Septiembre Fecha tope para remitir información a empresas.
ISL Prepara informe a los SEREMI
Ago.08 a 31.
Mutual e ISL prepara segundo informe
Dic. Sep. éstas tienen 15 días para solicitar rectificación.09 rigen nuevas tasa
Mutuales paralelamente preparan su proceso
 Carta.
.06.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS PARA REBAJA REQUISITOS PARA TODAS LAS EMPRESAS:
Hallarse al día en el pago de las cotizaciones.2007 y de las Mutuales a las que hubiera pertenecido dentro de los períodos incluidos en el proceso. declaración simple o jurada que posee Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con el Derecho de Saber. informe. Presentar planillas de pago de meses adeudados al 30.
de 1969. Para lo
cual cada empresa debe presentar en el mes de octubre.S. con arreglo a las disposiciones del D.REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MÁS DE 25 TRABAJADORES
Tener en funcionamiento el o los Comités Paritarios de Higiene y
. suscrita también por los miembros de dichos
Comités. N° 54. en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los
Comités Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes Períodos Anuales. las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado en los
dos últimos períodos anuales y una declaración jurada ante Notario del representante legal de ésta.
Fecha de contrato del Experto.
. N° 40 de 1969. TÍtulo III D.S. pero antes del 01 de enero del año siguiente.
Contar con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. Número de jornadas por la cual ha sido contratado el experto Copia del contrato de trabajo o de la resolución correspondiente. declaración simple o jurada ante notario del representante legal. N° de registro de experto otorgado por el respectivo Servicio de Salud. informe. la cotización inferior que resulte se aplicará a contar del 01 día del tercer mes siguiente al cumplimiento de requisitos (marzo).
Si los antecedentes para rebaja los entrega después del 31 de octubre. INDUSTRIAL Y COMERCIAL. Mediante la presentación de carta.REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES. dirigido por un experto en la materia. ACTIVIDADES MINERA.
RECURSOS ANTE RESOLUCIÓN FIJANDO TASA
Si el empleador no esta de acuerdo con la tasa de cotización adicional fijada puede interponer los siguientes recursos: Reconsideración: Ante el SEREMI de Salud que le notificó. para lo cual tiene un plazo de 90 días hábiles desde recibida la notificación por parte del SEREMI de Salud o desde recibida la respuesta a una reclamación ante dicho servicio
. debe aportar antecedentes fundados y el Servicio tiene 30 días para responder O Mutual respectiva. para lo cual tiene un plazo de 15 días desde recibida la notificación. Reclamación: Ante la Superintendencia de Seguridad Social.
siempre que ello haya ocurrido con antelación a los 5 años anteriores al 1° de julio del año en que se efectúa el Proceso de Evaluación Letra "a" del artículo 2°). y por los accidentes debido a fuerza mayor extraña al trabajo. por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes sindicales.
Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en la entidad empleadora evaluada o enfermedades profesionales contraídas en la misma.EXCLUSIONES
Las incapacidades y muertes originadas:
por accidentes del trayecto.
a fin de que las entidades empleadoras que con posterioridad
contraten al trabajador enfermo. cualquiera que fuese la fecha de diagnóstico o del dictamen de incapacidad.EXCLUSIONES
Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada o por
enfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada. En materia de enfermedades profesionales (letra "a" del artículo 2°).
. pero sin que éste expuesto al riesgo. será necesario que la respectiva COMPIN determine la fecha en que se contrajo la afección y la entidad empleadora en la que se desempeñaba a la
misma. se acojan a esta exclusión.
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 Artículo 5
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 2
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