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Timestamp: 2019-07-17 08:36:58+00:00

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Asesorías Jurídicas GCC (Colombia): enero 2013
REGLAMENTAN RETENCION EN LA FUENTE PARA EMPLEADOS Y CONTRATISTAS INDEPENDIENTES (TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA) DECRETO 0099 DE 25 DE ENERO DE 2013.
El MINISTERIO DE HACIENDA emitió ayer el decreto 0099, mediante el cual y conforme lo establece el artículo 383 del Estatuto Tributario, en concordancia con el artículo 384, la retención en la fuente aplicable a partir del 1 de enero de 2013, por las personas naturales o jurídicas, las sociedades de hecho, las comunidades organizadas y las sucesiones ilíquidas, a las personas naturales pertenecientes a la categoría de empleados de conformidad con lo establecido en el artículo 329 del mismo Estatuto por: i) Pagos gravables, cuando provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria o por concepto de pensiones de jubilación, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 206, ii) Pagos o abonos en cuenta gravables, cuando se trate de relaciones contractuales distintas a las anteriores, corresponde a la que resulte de aplicar a dichos pagos o abonos en cuenta, según corresponda, la siguiente tabla de retención en la fuente (ver TABLA EN DECRETO click aquí)
1. La tabla de retención en la fuente prevista en el artículo 383 E.T. y que aparece transcrita en el artículo 1º del Decreto Reglamentario, aplica para:
- Trabajadores vinculados con relación laboral, legal o reglamentaria.
- Contratistas que prestan servicios mediante profesiones liberales cuyos ingresos provengan en un 80% o más de esta actividad.
- Contratistas que prestan servicios técnicos que no requieran de materiales, insumos, maquinaria especializada, cuyos ingresos provengan en un 80% o más de esta actividad.
2. Para efectos de la aplicación del Procedimiento 2 a que se refiere el artículo 386 del Estatuto Tributario, el valor del impuesto en UVT determinado de conformidad con la tabla incluida en este artículo, se divide por el ingreso laboral total gravado convertido a UVT, con lo cual se obtiene la tarifa de retención aplicable al ingreso mensual., parágrafo 2º del artículo 1º del Decreto.
Publicado por Asesorias y Consultorias GCC en 12:11 p. m. Enlaces a esta entrada
CUOTA APRENDICES SENA OBLIGACION
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores.
La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel coformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.
Para más información ingrese al "Índice de preguntas frecuentes Contrato de Aprendizaje "
Publicado por Asesorias y Consultorias GCC en 10:21 p. m. Enlaces a esta entrada
DE IMPORTANCIA EN LA REFORMA TRIBUTARIA LEY 1607
1. Impuesto Alternativo Mínimo Nacional (Imán), mecanismo adicional al sistema ordinario para declarar el impuesto de renta, quien tenga un sueldo de $3,7 millones y después de descontar la seguridad social, entre otros, y sus ingresos (renta gravable) sumen más de $41,5 millones anuales, tendrá que pagar solo $28.103, en 2013. Pero el Imán cobra más a los que más ganan: paga una tarifa 5%, quien tenga ingresos brutos mensuales de 10 millones de pesos; una renta gravable anual superior a $344 millones, pagará una tarifa plena del 27%.
2. Los accionistas que reciben por dividendos más de $200 millones al año. Las ganancias no serán gravadas.
3. En cuanto al impuesto de renta para las sociedades la tarifa baja de un 33% a un 25 %, sin embargo se crea el impuesto para la equidad CREE que tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos con tarifa del 8 % destinados a la financiación del SENA, ICBF y el Sistema de Seguridad Social en Salud. Cabe resaltar que para los próximos tres años tendrá un punto adicional (1 %), que se distribuirá de la siguiente manera: 40 % para financiar a instituciones de educación superior públicas, 30 % para la nivelación de la UPC del régimen subsidiado en salud y 30 % para inversión social en el campo.
4. Prima en colocación de acciones o de cuotas sociales. Para todos los efectos tributarios, el superávit de capital correspondiente a la prima en colocación de acciones o de cuotas sociales, según el caso, hace parte del aporte y, por tanto, estará sometido a las mismas reglas tributarias aplicables al capital, entre otras, integrará el costo fiscal respecto de las acciones o cuotas suscritas exclusivamente para quien la aporte y será reembolsable en los términos de la ley mercantil. Por lo tanto, la capitalización de la prima en colocación de acciones o cuotas no generará ingreso tributario ni dará lugar a costo fiscal de las acciones o cuotas emitidas,
5. La reforma aprobó que el gravamen sobre ganancia ocasional pasarlo de 33% a 10%.
Publicado por Asesorias y Consultorias GCC en 12:54 a. m. Enlaces a esta entrada
LA REFORMA TRIBUTARIA EN LAS RELACIONES LABORALES 2013
La Reforma Tributaria fue aprobada mediante la Ley 1607 del 26 de diciembre de 2012, con orientación a mejorar la competitividad de las empresas, especialmente aquellas que utilizan intensivamente la mano de obra, para que continúen creando empleo. Es por ello que en el artículo 20 de la mencionada Ley, se creó el Impuesto Sobre La Renta Para La Equidad – CREE, el cual modificó la financiación del ICBF, SENA y el Sistema de Seguridad Social en Salud, los cuales representan un costo del 3%, 2% y 8,5% sobre la nómina respectivamente, ya que estos serán financiados por el mencionado impuesto, aplicando una tarifa del 8% sobre las utilidades de las empresas, suprimiendo así los aportes parafiscales y las cotizaciones en Salud.
Se aclara que del ocho por ciento (8%) de la tarifa del impuesto señalado, 2.2 puntos se destinarán al ICBF, 1.4 puntos al SENA y 4.4 puntos al Sistema de Seguridad Social en Salud
Es importante precisar que el desmonte de los aportes parafiscales (SENA e ICBF) aplica a partir del momento en que el Gobierno Nacional reglamente e implemente el sistema de retención en la fuente para el recaudo del CREE antes del primero (1) de julio de 2013 y las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Salud se efectuaría a partir del primero (1) de enero de 2014, en un todo de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 de la Ley 1607 de 2012.
El artículo 10 y 11 de la ley Ley 1607 de 2012 que adiciona el artículo 329 del Estatuto Tributario establece la siguiente clasificación para las personas naturales para efectos de la aplicación
de los capítulos I y II correspondiente a empleados y trabajadores por cuenta propia.
Para este propósito clasifica a las personas naturales residentes en dos categorías:
2) Trabajadores por cuenta propia
Publicado por Asesorias y Consultorias GCC en 11:56 p. m. Enlaces a esta entrada
SALARIO MINIMO 2013 Y OTRAS CIFRAS
A partir del 1 de enero de 2013 el Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, será QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS PESOS de $ 589.500,oo lo cual significa que en dinero, el aumento es de 22.800 pesos. Mientras que el auxilio de transporte que estaba en 63.600 pesos pasó a 70.500 pesos, un aumento de 6.900 pesos.
Según el DANE, El índice de Precios al Consumidor registró en el año 2012 una variación de 2,44% (a Diciembre 31) , inferior en 1,29 puntos porcentuales al presentado en el mismo mes de 2011, cuando llegó a 3,73%.
1. SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL a partir de 1 de Enero de 2013. $589.500,oo Dto 2738/2012 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, Ley 50 de 1990 Art. 20.
2. AUXILIO DE TRANSPORTE MENSUAL Dto 2739/2012 a partir de Enero 1 de 2013. $ 70.500,00 Pagar a quienes devengan hasta $ 1.179.000.oo (2 S.M.L.V).
3. SALARIO MINIMO INTEGRAL AÑO 2012: $ 7.663.500,00
5. ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (IPC)
Variación año corrido (%)
10.995.503
11.062.660
11.076.164
11.092.154
11.125.436
11.134.646
11.132.241
11.136.807
11.168.694
11.186.942
11.171.648
11.181.576
REGLAMENTAN RETENCION EN LA FUENTE PARA EMPLEADOS...
LA REFORMA TRIBUTARIA EN LAS RELACIONES LABORALES ...

References: artículo 383
 artículo 384
 artículo 329
 artículo 206
 artículo 383
 artículo 1
 artículo 386
 artículo 1
 artículo 20
 artículo 31
 artículo 10
 artículo 329