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Timestamp: 2019-08-20 10:55:08+00:00

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LAG Berlin-Brandenburg, 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 - dejure.org
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LAG Berlin-Brandenburg, 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11
https://dejure.org/2011,1555
LAG Berlin-Brandenburg, 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 (https://dejure.org/2011,1555)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 (https://dejure.org/2011,1555)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 (https://dejure.org/2011,1555)
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§ 9 AÜG, § 10 AÜG § 97 Abs. 5 ArbGG § 307 BGB
§ 9 AÜG, § 10 AÜG, § 97 Abs 5 ArbGG
"equal pay"-Anspruch - Leiharbeit - Wirksamkeit von Tarifverträgen der CGZP
CGZP - Anspruch auf das beim Entleiher gezahlte Entgelt
CGZP, Equal pay, Ausschlussfrist
Differenzlohnklage einer Leiharbeitnehmerin bei unklarer arbeitsvertraglicher Bezugnahme auf mehrgliedrigen Tarifvertrag
Bezugnahme auf die ab 01.01.10 abgeschlossenen Tarifverträge zwischen dem AMP und der CGZP, der CGM, der DHV, dem BIGD, dem ALEB sowie der medsonet ist mit dem Transparenzgebot unvereinbar; Vereinbarkeit einer Bezugnahme der ab 01.01.10 geschlossenen Tarifverträge zwischen dem AMP und der CGZP, der CGM, der DHV, dem BIGD, dem ALEB sowie der medsonet mit dem Transparenzgebot
Arbeitnehmerüberlassung auf der Grundlage von Tarifverträgen der CGZP; Anspruch des Leiharbeitnehmers auf das beim Entleiher gezahlte Entgelt
Arbeitsrecht - Leiharbeitnehmern ist übliches Entgelt zu zahlen - CGZP-Vereinbarung gilt nicht!
Anspruch des Leiharbeitnehmers auf das beim Entleiher gezahlte Entgelt
Equal Pay mangels Tariffähigkeit der CGZP
Zeitarbeitsfirma muss übliches Entgelt zahlen
Weitere Bestätigung der Rückwirkung des CGZP-Beschlusses des BAG - Ausschlussfristen beginnen erst am 14. Dezember 2010
Kurznachricht zu "Anmerkung vom Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011, 7 Sa 1318/11 (Equal-pay-Ansprüche eines Leiharbeitnehmers - Bezugnahmeklausel)" von RA/FAArbR Daniel Krannich, original erschienen in: BB 2012, 1544 - 1548.
ArbG Frankfurt/Oder, 09.06.2011 - 3 Ca 422/11
BB 2012, 1544
DB 2012, 119
Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 - aufgehoben.
Die zeitliche Rückwirkung der Rechtskraftwirkung ist bereits im Anschluss an die erste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Tariffähigkeit der CGZP vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - in der Instanzrechtsprechung und Literatur umfassend diskutiert worden (…vgl. Neef, NZA 2011, S. 615 zur Rückwirkung bis zur letzten mündlichen Verhandlung in der letzten Tatsacheninstanz;… Lembke, NZA 2011, S. 1062 zur Rückwirkung bis zur letzten mündlichen Verhandlung in der Rechtsbeschwerde beim Bundesarbeitsgericht; zur Entbehrlichkeit einer Aussetzung LAG Hamm…, Urteil vom 30. Juni 2011 - 8 Sa 387/11 -, juris, Rn. 23; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 -, juris, Rn. 34;… a. A. Löwisch/Rieble, Tarifvertragsgesetz, 3. Aufl. 2012, § 2 Rn. 502).
ArbG Stuttgart, 09.03.2012 - 9 Ca 109/11
Equal-Pay-Anspruch eines Leiharbeitnehmers - Verfahrensaussetzung - …
Eine arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf die zwischen der AMP einerseits sowie der CGZP und den Einzelgewerkschaften des CGB andererseits geschlossenen Tarifverträge ist wegen Verstoßes gegen das Transparenzgebot unwirksam (im Anschluss an LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11).
Nur der Vollständigkeit halber wird auf die abweichende Entscheidung des LAG Brandenburg vom 20.09.2011 (7 Sa 1318/11) verwiesen: Danach ist eine Aussetzung von Rechtsstreitigkeiten nach § 97 Abs. 5 ArbGG für Vergütungsansprüche nach dem Equal-Pay-Grundsatz für Ansprüche vor dem 08.10.2009 nicht erforderlich, weil keine Anhaltspunkte vorliegen, dass die CGZP zuvor tariffähig war.
Bergen jedoch unklar abgefasste Bezugnahmeklauseln die Gefahr in sich, dass der Arbeitnehmer seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung i.S.v. § 307 Abs. 1 BGB vor (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 unter 2.2.2.2 der Entscheidungsgründe).
Sie ist unklar und unbestimmt und benachteiligt die Klägerin in unangemessener Weise (wie hier: ArbG Bielefeld vom 09.02.2010 - 5 Ca 2730/09; ArbG Frankfurt (Oder) vom 09.06.2011 - 3 Ca 422/11; ArbG Herford vom 04.05.2011 - 2 Ca 144/11 und ArbG Lübeck vom 15.03.2011 - 3 Ca 3147/10; LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11).
Die Notwendigkeit der Festlegung ergibt sich zudem aus § 9 Nr. 2 AÜG: Nur bei eindeutiger arbeitsvertraglicher Bezugnahme auf einen einschlägigen (und wirksamen) Tarifvertrag ist die Ausnahme vom Equal-Pay-Grundsatz gerechtfertigt (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11) .
Es können nicht so lange so viele Tarifverträge oder Gewerkschaften gestrichen werden, bis eine wirksame Restregelung verbleibt (…wie hier: ArbG Bielefeld vom 09.02.2010 - 5 Ca 2730/09, Rn. 48 der Entscheidungsgründe; ähnlich LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 unter 2.2.2.3.3 der Entscheidungsgründe ).
Die Frage, ob die Ausschlussfrist bereits mit der Entscheidung des BAG vom 14.10.2010 zu laufen begann (vgl. dazu LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 unter Rn. 52; ArbG Bremen-Bremerhaven vom 12.05.2011 - 5 Ca 5129/10; vgl. ferner Brors, NZA 2010, 1385) , stellt sich aufgrund der Geltung ab 01.01.2011 vorliegend nicht.
LAG München, 13.03.2013 - 10 Sa 960/12
Equal-pay, Ausschlussfristen
Ein unwirksamer Tarifvertrag kann nicht zu einer Abweichung vom gesetzlichen Anspruch auf equal-pay führen (BAG 13. März 2013 - 5 AZR 594/11 - Pressemitteilung Nr. 17/13; LAG Berlin-Brandenburg 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 - Rn. 35, BB 2012, 1544 und juris).
Die Beklagte kann sich insofern auch nicht auf Vertrauensschutz berufen (LAG Berlin-Brandenburg 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 - Rn. 36, aaO).
Sowohl pauschal erstattete Fahrtkosten (…LAG Baden-Württemberg 27. August 2012 - 9 Sa 187/11 - Rn. 89, juris; LAG Berlin-Brandenburg 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 - Rn. 46, aaO;… LAG Hamm 30. Juni 2011 - 8 Sa 387/11 - Rn. 13, LAGE TVG § 4 Ausschlussfrist Nr. 58) als auch die Übernachtungskosten (…Ulber AÜG 4. Aufl. 2011 § 1 Rn. 73 mwN) stellen einen mit dem "equal-pay-Anspruch" nicht vergleichbaren Aufwendungsersatz nach § 670 BGB (analog) dar.
Für Aufwendungsersatz werden daneben keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt mit der Folge, dass sie auch für die Ermittlung von Sozialleistungen (Arbeitslosengeld 1 und Krankengeld) keinen Einfluss haben (LAG BerlinBrandenburg 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 - Rn. 46, aaO).
LAG Sachsen, 17.04.2012 - 1 Sa 53/12
Arbeitsvertragliche Ausschlussklausel bei Leiharbeit; unbegründete …
Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin- Brandenburg (LAG Berlin-Brandenburg vom 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 -) führt eine etwaige Unklarheit darüber, welcher von mehreren in Bezug genommenen Tarifverträge gelten solle, nicht auch zur Unklarheit der arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel.
Die etwaige fehlerhafte Bewertung des Klägers, ob der in Bezug genommene Entgelttarifvertrag zwischen der CGZP und dem AMP wirksam ist, stellt keinen Irrtum über die anspruchbegründenden Tatsachen, sondern allenfalls einen unbeachtlichen Rechtsirrtum dar (so bereits Sächsisches Landesarbeitsgericht vom 23. August 2011 - 1 Sa 322/11 - so auch Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 8. Dezember 2011 - 11 Sa 852/11 - anderer Ansicht Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg vom 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 -).
Eine allgemeine Bezugnahme wie von den Arbeitsvertragsparteien verwendet, schafft hierfür keine wirksame Rechtsgrundlage (so auch LAG Brandenburg v. 20.09.2011 - 7 Sa 1381/11, DB 2012, 119; LAG Niedersachsen v. 28.11.2012 - 2 Sa 76/12, juris).
Soweit demgegenüber teilweise darauf abgestellt wird, dass eine Berücksichtigung ausscheiden soll, weil diese Leistungen dazu dienten, besondere Aufwendungen abzugelten, ist diese Sichtweise abzulehnen (so aber LAG Baden-Württemberg v. 27.08.2012 - 9 Sa 187/11, juris; LAG Hamm v. 30.06.2011 - 8 Sa 387/11, juris; LAG Berlin-Brandenburg v. 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11, juris).
Die in § 18 des Arbeitsvertrags enthaltene dreimonatige Ausschlussfrist zur schriftlichen Geltendmachung ist günstiger als die in § 19 MTV enthaltene zweimonatige (vgl. LAG Sachsen vom 23.08.2011 - 1 Sa 322/11; vgl. auch LAG Nürnberg vom 12.04.2012 - 6 Sa 25/12, n.v.; a.A. LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11).
Seit dieser Entscheidung hätte der Klägerin klar sein müssen, dass u. a. die im Arbeitsvertrag in Bezug genommenen Tarifverträge zwischen der AMP und der CGZP wegen der Tarifunfähigkeit unwirksam sein können (…Sächsisches LAG vom 23.08.2011 - 1 Sa 322/11 Rz. 45 zitiert nach JURIS;… LAG Düsseldorf vom 08.12.2011 - 11 Sa 852/11 Rz. 50 zitiert nach JURIS; anderer Ansicht LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11).
Andererseits weicht es jedenfalls hinsichtlich der Frage des Beginns der Ausschlussfrist von der Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 ab.
LAG München, 06.03.2013 - 10 Sa 829/12
Equal-pay-Anspruch und pauschalierter Aufwendungsersatz
Sowohl die pauschal erstatteten Fahrtkosten (…LAG Baden-Württemberg 27. August 2012 - 9 Sa 187/11 - Rn. 89, juris; LAG Berlin-Brandenburg 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 - Rn. 46, aaO;… LAG Hamm 30. Juni 2011 - 8 Sa 387/11 - Rn. 13, LAGE TVG § 4 Ausschlussfrist Nr. 58) als auch die Übernachtungskostenpauschale (…Ulber AÜG 4. Aufl. 2011 § 1 Rn. 73 mwN) stellen einen mit dem "equal-pay-Anspruch" nicht vergleichbaren Aufwendungsersatz nach § 670 BGB (analog) dar.
Für Aufwendungsersatz werden daneben keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt mit der Folge, dass sie auch für die Ermittlung von Sozialleistungen (Arbeitslosengeld 1 und Krankengeld) keinen Einfluss haben (LAG Berlin-Brandenburg 20. September 2011 - 7 Sa 1318/11 - Rn. 46, aaO).
"Equal-Pay" in der Zeitarbeit auch für Forderungen vor Dezember 2010?
Insbesondere kann offenbleiben, ob der im streitgegenständlichen Zeitraum geltende Entgelttarifvertrag zwischen der INZ und der CGZP deshalb unwirksam war, weil nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2010 (- 1 ABR 19/10 - NZA 2011, 289 ff.) schon in dem vorgenannten Zeitraum, also auch bei Abschluss des Entgelttarifvertrages vom 09.07.2008, von der fehlenden Tariffähigkeit der CGZP auszugehen war (vgl. z. B. LAG Berlin-Brandenburg 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 - unter 2.2.1 der Gründe) oder ob zur Frage der damaligen Tariffähigkeit der CGZP erneut ein Verfahren nach § 97 Abs. 5 ArbGG mit der Folge der Aussetzung dieses Rechtsstreits (so z. B. LAG Baden-Württemberg 21.06.2011 - 11 Ta 10/11 - juris) durchzuführen ist.
LAG Hamm, 28.09.2011 - 1 Ta 500/11
Dies schließt eine rückwirkende Rechtswirkung dieser Entscheidung auf die Zeitpunkt der hier in Rede stehenden Tarifvertragsabschlüsse aus (a. A. LAG Berlin 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 [Pressemitteilung]; ArbG Frankfurt/Oder 09.06.2011 - 3 Ca 422/11; Schlegel NZA 2011, 380, 381; Brors jurisPR-ArbR 18/2011 Anm. 1 und AuR 2011, 138 f.; Gaul/Koehler ArbRB 2011, 112; wie hier: LAG Baden-Württemberg 21.06.2011 - 11 Ta 10/11; LAG Rheinland-Pfalz 15.06.2011 - 6 Ta 99/11, Rechtsbeschwerde beim BAG anhängig unter 1 AZB 37/11; Löwisch SAE 2011, 61, 66; Bissels jurisPR-ArbR 33/2011 Anm. 2).
LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12
Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werk- oder Dienstvertragverdeckte …
LAG Düsseldorf, 22.05.2012 - 16 Sa 302/12
Verfall von Differenzlohnansprüchen eines Leiharbeitnehmers bei …
LAG Düsseldorf, 05.06.2012 - 8 Sa 213/12
Auslegung von Arbeitsverträgen in der Zeitarbeitsbranche; Intransparenz einer …
LAG Schleswig-Holstein, 04.10.2012 - 5 Sa 402/11
Anforderungen an die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf einen mehrgliedrigen …
LAG Baden-Württemberg, 27.08.2012 - 9 Sa 187/11
Equal-pay-Anspruch - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Fahrtkostenerstattung …
LAG Schleswig-Holstein, 04.10.2012 - 5 Sa 402/12
Vergütung, Equal-Pay-Grundsatz, Leiharbeitnehmer, Tarifvertrag, mehrgliedriger, …
SG Stralsund, 05.03.2012 - S 3 R 80/12
Betriebsprüfung - nachträgliche Erhebung von Sozialversicherungsbeiträgen für …
LSG Hessen, 23.04.2012 - L 1 KR 95/12
Betriebsprüfung - Beitragsnacherhebung - keine Rücknahme des zuvor ergangenen …
LAG Hamm, 25.01.2012 - 3 Sa 1544/11
Arbeitsengelt; Bemessung bei Leiharbeitnehmer bei unwirksamen Tarifverträgen
LAG München, 19.12.2012 - 10 Sa 609/12
Equal-pay, Bezugnahmeklausel
LAG Hamm, 29.02.2012 - 3 Sa 859/11
Aussetzung eines Verfahrens
LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2012 - 3 Sa 134/12
Verjährung des Auskunfts- und Differenzlohnanspruchs eines Leiharbeitnehmers
LSG Schleswig-Holstein, 20.04.2012 - L 5 KR 9/12
LAG Düsseldorf, 05.06.2012 - 8 Sa 128/12
Arbeitsentgelt; Regelung des Verfalls von Ansprüchen; Transparenzgebot
LSG Schleswig-Holstein, 20.04.2012 - L 5 KR 20/12
Überprüfung der Zulässigkeit der rückwirkenden Beitragserhebung in der Folge der …
SG Duisburg, 19.01.2012 - S 34 R 1554/11
LAG Niedersachsen, 21.09.2012 - 6 Sa 33/12
Anspruch auf equal-pay - Arbeitsvertrag - Bezugnahme - mehrgliedriger …
ArbG Wesel, 07.12.2011 - 4 Ca 2561/11
Vertragliche Ausschlussfrist bzgl. eines Equal-Pay-Anspruchs bei der …
ArbG Cottbus, 21.10.2011 - 2 Ca 431/11
Equal Pay Zeitarbeit; Christliche Gewerkschaft Zeitarbeit; …
LAG Niedersachsen, 01.08.2012 - 16 Sa 654/11
Equal-pay-Anspruch einer Leiharbeitnehmerin - Auslegung des Arbeitsvertrags …
SG Berlin, 26.01.2012 - S 89 KR 46/12
Beitrags- und Versicherungsrecht - keine Anordnung der aufschiebenden Wirkung …
LAG Sachsen, 19.06.2012 - 1 Sa 105/12
Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel
SG Duisburg, 18.01.2012 - S 21 R 1564/11
Die Beteiligten streiten darum, ob die Beklagte im Rahmen einer Betriebsprüfung …
LAG Schleswig-Holstein, 11.10.2012 - 5 Sa 499/11
CGZP, Leiharbeitnehmer, Equal-Pay-Grundsatz, Equal-Pay-Anspruch, …
LAG Sachsen, 21.09.2012 - 3 Sa 250/12
Unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers bei unklarer Abgrenzung zwischen …
LSG Hessen, 19.09.2012 - L 8 KR 205/12
Einstweiliger Rechtsschutz gegen eine Beitragsnachforderung aufgrund einer …
LAG Hamm, 29.02.2012 - 3 Sa 1621/11
Gewährung von Arbeitsbedingungen nach dem equal-pay-Gebot; Abschluss eines …
LAG Niedersachsen, 15.11.2012 - 7 Sa 1787/11
Equal-pay-Gebot - Darlegungslast des Leiharbeitnehmers - Ausschlussklausel - …
LAG Düsseldorf, 24.10.2012 - 5 Sa 704/12
Tarifvertragliche Ausschlussfrist; Angemessenheit einer Bezugnahmeklausel auf …
LAG Hamm, 25.04.2012 - 3 Sa 22/12
Arbeitsentgelt; Anspruch auf equal-pay
LAG Niedersachsen, 19.04.2012 - 5 Sa 1607/11
Bezugnahme auf verschiedene Tarifverträge - Transparenzgebot - equal …
LAG Hamm, 18.04.2012 - 3 Sa 1598/11
Entstehen des Equal-pay-Anspruchs; Fälligkeit
LAG Schleswig-Holstein, 14.08.2012 - 1 Sa 495/11
LAG Berlin-Brandenburg, 14.12.2012 - 8 Sa 1226/12
Differenzlohnklage eines Leiharbeitnehmers aufgrund Nichtigkeit der von der …
LAG Nürnberg, 06.03.2013 - 4 Sa 106/12
Arbeitsvergütung - Leiharbeitnehmer
SG Hamburg, 09.01.2012 - S 11 R 1354/11
Feststellung der Tarifunfähigkeit der CGZP durch BAG-Beschluss wegen …
LAG Berlin-Brandenburg, 28.02.2018 - 15 Sa 1415/17
Verkürzung der Arbeitszeit für 30 Monate durch Betriebsvereinbarung - …
SG Lüneburg, 20.02.2012 - S 14 R 14/12
Einstweiliger Rechtsschutz gegen eine Beitragsnachforderung im Bereich der …
SG Frankfurt/Main, 19.01.2012 - S 18 KR 812/11
Bemessung des Gesamtsozialversicherungsbeitrags für einen Leiharbeitnehmer nach …
ArbG Hagen, 21.02.2012 - 1 Ca 1698/11
Aussetzen von Streitigkeiten wegen sog. "equal-pay"-Vergütung gestützt auf § 10 …
LAG Berlin-Brandenburg, 30.12.2011 - 10 Ta 2453/11
Tariffähigkeit der CGZP - Verfahrensaussetzung
SG Frankfurt/Main, 19.01.2012 - S 18 KR 813/11
Höhe des Sozialversicherungsbeitrags bei einem Leiharbeitnehmer unter …
LAG Sachsen-Anhalt, 26.06.2013 - 4 Sa 169/12
Zahlung von Arbeitsentgelt - Beginn einer Ausschlussfrist

References: § 9
 § 10
 § 97
 § 307

§ 9
 § 10
 § 97
 § 2
 § 97
 § 307
 § 9
 § 4
 § 1
 § 670
 § 18
 § 19
 § 4
 § 1
 § 670
 § 97
 § 10