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⭐Riesgos del Trabajo médico en el Sector Salud
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José Antonio Domínguez Piñeiro
1 UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE MEDICINA CATEDRA LIBRE DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Riesgos del Trabajo médico en el Sector Salud Dr. Héctor A. Nieto2 Deberé confesar que ocasionan no poco daño a los obreros ciertos oficios que desempeñan: donde esperaban obtener recursos para el propio mantenimiento y sostén familiar, hallan a menudo gravísimas enfermedades y maldicen el arte al que se habían dedicado en tanto se van alejando del mundo de los vivos... B. Ramazzini Italia 17003 4 5 Salud y Trabajo I OIT estima que cada año se producen en el mundo más de de muertes por causas asociadas al trabajo 250 Millones de accidentes de trabajo con perdida de días por año. ( por día, 475 por minuto) muertes por año 160 millones de enfermedades profesionales cada año 5000 muertos por día. (2 por minuto) vidas se salvarían cada año si se facilitase información adecuada y se aplicasen medidas de seguridad posibles niños mueren por año por accidentes de trabajo 4% del PBI mundial es el costo estimado Cobertura de salud laboral en paises en desarrollo alcanza solo al 10% de la PEA6 Salud y Trabajo II! Según la Organización Mundial de la Salud para 1990, en América Latina y el Caribe: Septima causa de muerte Segunda causa de años de vida con incapacidad Cuarta causa de años de vida potencialmente perdidos! Para 1990 la mortalidad ocupacional, según la Organización Panamericana de la Salud, tuvo igual magnitud que la atribuida al uso del tabaco7 Casos notificados al sistema de riesgos del trabajo. Año 2006 Total Casos Accidentes de Trabajo ,7% In Itinere Enfermed ,9% Reagrav ,1% 11,2%8 Estadísticas de Cobertura y Accidentabilidad del sector de Servicios médicos y odontológicos y otros Servicios de sanidad9 Cobertura del sistema. Junio 2006 Actividad a 6 Dígitos Empleadores % Trabajadores % Serv. de ambulancias, ambulancias especiales de terapia intensiva móvil y similares 554 2,9% ,5% Serv. de análisis clínicos. Laboratorios ,9% ,4% Serv. de asistencia médica y odontológica prestados por sanatorios, clínicas y otras instituciones similares ,8% ,7% Serv. de asistencia médica y Serv. relacionados con la medicina no clasificados en otra parte ,2% ,7% Serv. de asistencia prestados por médicos y odontólogos y otras especialidades médicas ,6% ,0% Serv. de atención ambulatoria 534 2,8% ,9% Serv. de atención domiciliaria programada 17 0,1% 95 0,1% Serv. de diagnóstico 284 1,5% ,9% Serv. de emergencias y traslados 104 0,5% 748 0,4% Serv. de hospital de día 21 0,1% 502 0,3% Serv. de internación 79 0,4% ,4% Serv. de tratamiento 87 0,4% ,4% Serv. hospitalarios n.c.p. 53 0,3% ,9% Serv. odontológicos 525 2,7% 845 0,5% Serv. relacionados con la salud humana n.c.p ,8% ,9% TOTAL ,0% ,0%10 Lesiones según tipo de evento ocurrido Año 2004 Tipo de evento ocurrido Accidente In Itinere Enfermedad Profesional Reagravación Accidente de trabajo Total Frecuencia Porcentaje 16,7 0,3 3,1 79,9 10011 Lesiones según categoría del caso Año 2004 Categoría Frecuencia Porcentaje Con Baja ,6% Incapacidad 404 2,8% Fallecimiento 2 0,0% Sin baja ,6% Total ,0%12 Lesiones Notificadas Según Género Año 2004 Sexo del trabajador accidentado Frecuencia Porcentaje Mujer ,9% Varón ,1% Total ,0%13 Resultado del trabajo en inadecuadas CyMAT Enfermedades relacionadas con el trabajo Enfermedades profesionales Accidentes de trabajo Prestaciones subestandard14 Enfermedad relacionada con el trabajo Enfermedades potenciadas, desencadenadas, agravadas o aceleradas por las exposiciones ocupacionales y condiciones de trabajo.15 Enfermedad profesional Condición anatomopatológica debida a la acción específica de las condiciones de trabajo y medio ambiente laboral, es decir son aquellas causadas directa y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo. Agente Condiciones de exposición Enfermedad Relación de causalidad Ley Listado16 Accidente de trabajo Ruptura en el equilibrio necesario entre el hombre y sus condiciones de trabajo. Es un evento no planeado, dado en la relación compleja del individuo y su ambiente de actividad productiva que da como resultado un deterioro de esa relación. Todo hecho súbito y violento ocurrido por el hecho o la ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el hogar y el trabajo o viceversa17 18 A modo de ejemplo... I N.J. Taffinder y col 1998: Demuestran, en simulador de cirugía laparoscópica, que aquellos cirujanos que habían permanecido despiertos toda la noche cometieron 20% más errores y tardaron 14% más tiempo en la ejecución de la tarea que aquellos que habían dormido. The Lancet 352 N 9135 oct 98.19 A modo de ejemplo...ii Heller y col.: Encuentran un aumento del riesgo relativo de mortalidad neonatal temprana (1.86) o asfixia (3.89) entre los niños nacidos con bajo riesgo pero durante la noche en Hesse Alemania entre 1990 y BMJ : jul.20 A modo de ejemplo...iii Tellez y col.: a) Disminución significativa de la eficiencia de la actividad mental, expresada en términos de memoria inmediata b) Disminución de la actividad psicomotora, en términos de reacción a estímulos luminicos en relación a la duración de la jornada, entre anestesistas del Hospital Heodra, Leon.. Nicaragua. Congreso Uruguayo de Medicina del Trabajo 199621 A modo de ejemplo...iv W O Tarnow-Mordi y col.: Relacionan mortalidad en UCI, con carga de trabajo del equipo en un estudio de admisiones entre 1992 y Encuentran mortalidad mas alta (dos veces) en pacientes expuestos a equipos con alta carga de trabajo. The Lancet. Volume 356, Number July 200022 Salarios Relaciones de trabajo Situación vivida por el trabajador Estado de Salud Expectativas personales Duración del trabajo Imperativos de productividad Organización y contenido del trabajo Diseño del lugar de trabajo Seguridad e higiene Calificaciones Datos antropológicos Edad, sexo, etc.23 Riesgos laborales: Condiciones de Seguridad Se agrupan aquí todos los factores ligados a: Instalaciones Máquinas Herramientas Características constructivas de edificios y locales Ej.: riesgos de incendio, eléctrico, protección de máquinas y herramientas, pisos, escaleras, aberturas, iluminación, ventilación.24 25 26 27 28 29 30 Riesgos laborales: Riesgos ambientales Denominados también contaminantes y que de acuerdo a su naturaleza pueden ser: Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones Biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.31 32 33 34 Riesgos laborales: Carga de trabajo Determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el trabajo exige a quien lo efectúa : Carga física : estática dinámica Carga mental: Definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad.35 36 Riesgos laborales: Riesgos Psicosociales Se incluyen aquí aspectos globales de la organización y contenido del trabajo: Tiempo de trabajo (jornadas y horarios), Ritmos de trabajo Nivel de automatización Comunicación Estilos de conducción Violencia37 38 39 40 41 Salud Ocupacional...actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. OMS42 Salud Laboral Estrategias de Intervención Vigilancia del Medio Ambiente de Trabajo Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Información, Formación y Asesoramiento43 Servicios de Salud en el trabajo Convenio 161 y Recomendación 171 OIT FUNCIONES : Preventivas Vigilancia del medio ambiente de trabajo Vigilancia de la salud de los trabajadores Información, Educación, Formación y Asesoramiento Primeros Auxilios, Tratamientos y Programas de Salud Análisis Epidemiológico Investigación.44 Servicios de Salud en el trabajo Convenio 161 y Recomendación 171 OIT Condiciones de Funcionamiento Multidisciplinarios Personal suficiente, con formación adecuada Independencia Profesional Secreto Profesional Instalaciones adecuadas Gratuitos para los trabajadores45 C155 OIT Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores " Artículo 19 Deberán adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales... a) los trabajadores, al llevar a cabo su trabajo, cooperen al cumplimiento de las obligaciones que incumben al empleador; b) los representantes de los trabajadores en la empresa cooperen con el empleador en el ámbito de la seguridad e higiene del trabajo; c) los representantes de los trabajadores en la empresa reciban información adecuada acerca de las medidas tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud y puedan consultar a sus organizaciones representativas acerca de esta información, a condición de no divulgar secretos comerciales; d) los trabajadores y sus representantes en la empresa reciban una formación apropiada en el ámbito de la seguridad e higiene del trabajo;46 C155 OIT Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores e) los trabajadores o sus representantes y, llegado el caso, sus organizaciones representativas en la empresa estén habilitados, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, para examinar todos los aspectos de la seguridad y la salud relacionados con su trabajo, y sean consultados a este respecto por el empleador; con tal objeto, y de común acuerdo, podrá recurrirse a consejeros técnicos ajenos a la empresa; f) el trabajador informará de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro inminente y grave para su vida o su salud; mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas, si fuere necesario, no podrá exigir de los trabajadores que reanuden una situación de trabajo en donde exista con carácter continuo un peligro grave e inminente para su vida o su salud.47 R164 OIT Recomendación sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores "Artículo 12 1) Las medidas adoptadas para favorecer la cooperación a que hace referencia al artículo 20 del Convenio deberían incluir, cuando resulte apropiado y necesario, el nombramiento, conforme a la práctica nacional, de delegados de seguridad de los trabajadores, de comités obreros de seguridad e higiene o de comités paritarios de seguridad e higiene, o de estos dos últimos a la vez. En los comités paritarios, los trabajadores deberían tener una representación por lo menos igual a la de los empleadores.48 R164 OIT Recomendación sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores 2) Los delegados de seguridad de los trabajadores, los comités obreros de seguridad e higiene y los comités paritarios de seguridad e higiene, o, cuando sea apropiado, otros representantes de los trabajadores, deberían: a) recibir información suficiente sobre las cuestiones de seguridad e higiene, tener la posibilidad de examinar los factores que afectan a la seguridad y a la salud de los trabajadores y ser alentados a proponer medidas en este campo; b) ser consultados cuando se prevean -- y antes de que se ejecuten -- nuevas medidas importantes de seguridad e higiene, y procurar por su parte conseguir la adhesión de los trabajadores a tales medidas; c) ser consultados cuando se prevean cambios en las operaciones y procesos de trabajo y en el contenido o en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad o la salud de los trabajadores;49 R164 OIT Recomendación sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores d) estar protegidos contra el despido y otras medidas perjudiciales cuando cumplan sus funciones en la esfera de la seguridad e higiene del trabajo como representantes de los trabajadores o miembros de los comités de seguridad e higiene; e) tener posibilidad de contribuir al proceso de toma de decisiones al nivel de la empresa en lo que concierne a las cuestiones de seguridad y de salud; f) tener acceso a cualquier parte de los lugares de trabajo y poder comunicar con los trabajadores acerca de las cuestiones de salud y de seguridad durante las horas de trabajo y en los lugares de trabajo; g) tener la libertad de establecer contacto con los inspectores del trabajo; h) tener posibilidad de contribuir a las negociaciones en la empresa sobre cuestiones relativas a la salud y a la seguridad de los trabajadores;50 R164 OIT Recomendación sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores i) disponer de un número razonable de horas de trabajo remuneradas para ejercer sus funciones relativas a la salud y a la seguridad, y recibir la formación pertinente; j) recurrir a especialistas para asesorarlos sobre problemas de salud y de seguridad particulares. " Artículo 17 No debería tomarse ninguna medida en perjuicio de un trabajador por haber formulado de buena fe una queja por lo que consideraba ser una infracción a las disposiciones reglamentarias o una deficiencia grave en las medidas tomadas por el empleador en el campo de la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo.51 Condiciones para la efectiva aplicación de la Normativa Internacional Que se vean reflejadas en la legislación nacional. Que la administración del trabajo desempeñe su papel específico en el control de la aplicación. Que trabajadores y empleadores negocien.52 Normas Legales de los Países del MERCOSUR que Reglamentan Mecanismos de Participación País Norma Denominación del mecanismo de participación Obligatorio N mínimo de Trabajadores Argentina Res. 311/03 SRT (Sólo en actividad de TV Cable) Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Si 30 Brasil Ley 6.514/77 y NR5 Comisiones Internas de Prevención de Accidentes Si 20 Paraguay Decreto /92 Comisiones Internas de Prevención de Accidentes Si 100 Uruguay Decreto 53/96 Delegado de Obra en Seguridad e Higiene Si 553 Normas Legales de los Países de la Comunidad Andina que Reglamentan Mecanismos de Participación País Norma Denominación del mecanismo de participación Obligatorio N mínimo de Trabajadores Bolivia Decreto Ley /79, capítulo VII Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar Si No Especifica Colombia Decreto 1.295/94 Resolución 2.013/86 MTSS y S Comité Paritario de Salud Ocupacional Si 10 Ecuador Decreto 2.393/86, art. 14 Comités de Seguridad e Higiene Si 15 Perú Resolución 1472/72 IC Comités de Seguridad e Higiene Industrial Si 50 Venezuela Ley Orgánica de Prevención, art. 35 y Norma Covenin 2270:1995 Comités de Higiene y Seguridad Si No Especifica54 Asociación de Médicos Municipales de la Ciudad de Buenos Aires 2do. CURSO DE FORMACIÓN DE DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN EN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DEL SECTOR SALUD 200855 PROPÓSITO Formar delegados de prevención con conocimientos, habilidades y destrezas que contribuyan, desde la acción sindical, a lograr la vigilancia - control y erradicación de los factores de riesgos presentes en el trabajo; así como también facilitar el acceso de los trabajadores a los subsistemas de la seguridad social.56 57 58 CODIGO INTERNACIONAL DE ETICA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OCUPACIONAL ACTUALIZACIÓN 2002 ADOPTADO POR LA JUNTA DIRECTIVA EN MARZO DEL 200259 ...Si el hombre es formado por las circunstancias, entonces es necesario formar las circunstancias humanamente...60 UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE MEDICINA CATEDRA LIBRE DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO61 UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE MEDICINA CATEDRA LIBRE DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Muchas Gracias Documentos relacionados
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