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Timestamp: 2017-03-28 02:30:40+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2012, de la Diputación Provincial de León, por la que se aprueba la convocatoria y bases para la provisión en propiedad de una plaza de Director de Centro Asistencial Funcionario/a mediante el sistema de oposición libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2007, de la Diputación de León
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2012, de la Diputación Provincial de León, por la que se aprueba la convocatoria y bases para la provisión en propiedad de una plaza de Director de Centro Asistencial Funcionario/a mediante el sistema de oposición libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2007, de la Diputación de León Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2012, de la Diputación Provincial de León, por la que se aprueba la convocatoria y bases para la provisión en propiedad de una plaza de Director de Centro Asistencial Funcionario/a mediante el sistema de oposición libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2007, de la Diputación de León Nº de Disposición	:
BOCYL 229	Fecha Disposición	:
28/11/2012	Órgano Emisor	:
DIPUTACION PROVINCIAL DE LEON	La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de
igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al
acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española y la Ley 3/2007 de 22
de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en
relación con la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto
Básico del Empleado Público, en lo que se refiere a
la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los órganos
La Junta de Gobierno de la Diputación de León, en
virtud de la delegación de funciones efectuada por la
Presidencia en la Resolución n.º 4246/2011, de 19 de
julio («B.O.P.» n.º 143/2011, de 28 de julio), en
sesión celebrada el día veintiséis de octubre
de 2012, ha acordado aprobar la Convocatoria para la
provisión en propiedad de una plaza de Director/a de Centro
Asistencial funcionario/a, correspondiente a la Oferta de Empleo
Público de 2007, con sujeción a las siguientes:
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE
DIRECTOR/A DE CENTRO ASISTENCIAL FUNCIONARIO/A MEDIANTE EL SISTEMA
DE OPOSICIÓN LIBRE, CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO DE 2007 DE LA DIPUTACIÓN DE LEÓN
La presente Convocatoria tiene en cuenta el principio de
14 de la Constitución Española y la Ley 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en
relación con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Primera.- Número y denominación de las plazas.
Es objeto de la presente Convocatoria la provisión en
propiedad, como funcionario de carrera, mediante el procedimiento
de oposición libre, de una plaza de Director de Centro
Asistencial, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2007
de esta Diputación, de acuerdo con la siguiente
- Denominación: Director de Centro
- Subescala: Técnica/Técnico Superior.
- Número total de Plazas: 1.
- Grupo: A/A1.
- Sistema selectivo: Oposición Libre.
- a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
- 1.- Los nacionales de los Estados miembros de la Unión
Europea podrán acceder, como personal funcionario, en
igualdad de condiciones que los españoles a los empleos
públicos, con excepción de aquellos que directa o
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio
del poder público o en las funciones que tienen por objeto
la salvaguardia de los intereses del Estado o de las
- 2.- Las previsiones del apartado anterior serán de
aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no
estén separados de derecho, y a sus descendientes y a los de
su cónyuge, siempre que no estén separados de
- 3.- El acceso al empleo público como personal
funcionario se extenderá igualmente a las personas incluidas
en el ámbito de aplicación de los Tratados
ratificados por España en los que sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores en los términos
establecidos en el anterior párrafo 1.
- b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas. Quienes tengan la condición de discapacitado,
reconocida por autoridad competente, deberán tener
catalogada la minusvalía, acreditando su compatibilidad con
las funciones de la plaza a la que se aspira.
- c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder,
en su caso, de la edad máxima de jubilación
- d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de
desempeñaba en el caso del personal laboral en el que
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos,
- e) Estar en posesión del título de Licenciado,
Arquitecto, Ingeniero o equivalente.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,
deberá estar en posesión de la credencial que
Estos requisitos deberán poseerse como fecha
límite el último día del plazo de
presentación de instancias, y mantenerse en el momento de la
toma de posesión como funcionario de carrera.
3.1. Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo
deberán hacer constar en sus instancias que reúnen
todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base anterior,
referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de
3.2. Las solicitudes para tomar parte en esta oposición
se dirigirán a la Ilma. Sra. Presidenta de la
Diputación y se presentarán en el plazo de veinte
días naturales, a contar del siguiente al de la
publicación del extracto de la presente Convocatoria en el
«Boletín Oficial del Estado»
(«B.O.E.»), en el Registro General de la
Diputación -Plaza San Marcelo, n.º 6, 24071
León- o en las dependencias a que se refiere el Art. 38.4 de
3.3. Los aspirantes deberán abonar en concepto de
«Derechos de examen» la cantidad de veinticuatro euros
(24,00 ), en la cuenta restringida de la Diputación
Provincial de León n.º 2096.0001.23.3021827104 de Caja
3.3.1. Las personas con discapacidad igual o superior al 33%. Se
justificará con el certificado expedido por el Centro de
Atención al Minusválido.
3.3.2. Las personas que figuren como demandantes de empleo
durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la
convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos y
Escalas de funcionarios o a las categorías de personal
laboral convocadas por la Administración Pública
Provincial en las que soliciten su participación.
Serán requisitos para el disfrute de la exención que,
en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo
adecuada ni se hubiesen negado a participar, salvo causa
reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de
rentas superiores, en cómputo mensual, al salario
mínimo interprofesional. Se justificará con la
tarjeta de demandante de empleo y declaración jurada
suscrita por el interesado de no obtener rentas superiores.
3.4. A la instancia, cuyo modelo se facilitará en el
Registro General de la Diputación y en su página Web
www.dipuleon.es, se acompañará:
- a) Justificante del abono de los derechos de examen.
- b) Las personas exentas de la tasa deberán presentar,
además, los justificantes señalados en los apartados
3.3.1 y 3.3.2 de estas Bases.
Cuarta.- Constitución de la bolsa de empleo.
4.1. De conformidad con lo dispuesto en el apartado segundo del
Art. 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función
Pública de Castilla y León, se constituirá
Bolsa de Empleo de la plaza que se convoca, en la que se
integrarán preferentemente los aspirantes que, no habiendo
hecho manifestación expresa en contrario en la solicitud de
participación, hubieren aprobado alguna de las fases o
pruebas de que constan éstas, sin llegar a su
superación para obtener plaza de funcionario. Todo ello sin
perjuicio de que el Tribunal haga pública la Bolsa en los
términos establecidos en la Base Novena.
4.2. Los llamamientos de la Bolsa de Empleo se ajustarán
al procedimiento de gestión y funcionamiento regulado en el
Reglamento de Bolsas de la Diputación de León,
aprobado por acuerdo de Pleno de 29 de septiembre de 2006
(«B.O.P.» n.º 221/2006, de 21 de noviembre).
5.1. El procedimiento de selección de los aspirantes
será el de oposición libre.
5.2. Con carácter previo a la realización de las
pruebas, los aspirantes que no posean la nacionalidad
española deberán acreditar el conocimiento del
castellano mediante la realización de una prueba, en la que
se comprobará que poseen el nivel adecuado de
comprensión y expresión oral y escrita en esta
lengua. La prueba se calificará de apto o no apto, siendo
necesaria la valoración de apto para pasar a realizar las
Finalizado el plazo de presentación de instancias, se
publicará en el «B.O.P. de León» el
lugar, fecha y hora de celebración de las pruebas a que se
Están exentos de la realización de esta prueba
quienes presenten, con la solicitud, fotocopia compulsada del
diploma de español como lengua extranjera nivel superior o
intermedio o del certificado de aptitud de español para
extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas o del
certificado que acredite haber superado dicha prueba en los
últimos cinco años al amparo de otras convocatorias
para el ingreso en la Administración Pública.
5.3. Ejercicios.- Todos y cada uno de los ejercicios
tendrán carácter eliminatorio y serán
calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que
no alcancen un mínimo de 5 puntos.
- Ejercicio primero: Consistirá en contestar por escrito,
en el tiempo que fije el Tribunal, a un cuestionario tipo test
relativo al temario contenido en el Anexo de estas Bases.
- Ejercicio segundo: Consistirá en desarrollar por
escrito, en el tiempo que fije el Tribunal, uno o dos temas, que se
determinarán por éste inmediatamente antes de
celebrarse el ejercicio, relativos a la Parte Específica que
figura en el Anexo, aunque no se atenga a epígrafe concreto
del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su
forma de exposición.
- En este ejercicio se valorará la formación
general en la especialidad, la claridad y orden de ideas, la
facilidad de exposición escrita, la aportación
personal del aspirante y su capacidad de síntesis.
- Ejercicio tercero: Se desarrollará por escrito, durante
el tiempo que determine el Tribunal, y consistirá en la
resolución de uno o dos supuestos prácticos, que
planteará el mismo inmediatamente antes del comienzo de esta
prueba, relativo a las tareas propias de la función del
- En este ejercicio se valorará fundamentalmente la
capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento,
la formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada
interpretación de la normativa.
Sexta.- Publicación de listas.
6.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Presidencia de la Diputación declarará aprobadas las
listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, motivando
las mismas y detallando expresamente los requisitos que no se
reúnen, publicándose la correspondiente
Resolución en el «B.O.P. de León», con
indicación del lugar en que se encuentren expuestas al
público las listas certificadas de los aspirantes y el plazo
en que pueden ser subsanados los defectos.
6.2. Transcurrido el plazo de reclamación a que hace
referencia el párrafo anterior, la Presidencia de la
Diputación adoptará Resolución aprobando las
listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos,
publicándose en el «B.O.P. de León».
6.3. En las listas definitivas de los aspirantes se
expresará el lugar, fecha y hora del comienzo de los
ejercicios así como la denominación del Tribunal
6.4. La realización de las pruebas selectivas
tendrá una duración máxima de ocho meses,
contados a partir de la publicación en el «B.O.P. de
León» de la resolución que hace referencia a la
publicación de la correspondiente lista definitiva de
aspirantes admitidos y excluidos. Transcurrido dicho plazo sin que
se haya dictado y hecho pública la resolución
declarativa de los aspirantes que han superado el proceso
selectivo, podrán los interesados entender desestimadas sus
pretensiones por silencio administrativo.
7.1. Estará compuesto por las siguientes personas:
Un funcionario/a director/a, encargado o responsable de
Dependencia o Unidad Administrativa de la Diputación
Tres funcionarios/as designados por la Presidencia de la
Un funcionario/a de carrera de la Diputación de
León, nombrado por la Presidencia, quien actuará con
La designación de los distintos miembros del Tribunal
incluirá la de sus respectivos suplentes.
7.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de la mayoría de sus miembros
titulares o suplentes, de modo indistinto, entre los cuales
deberán figurar, en todo caso, el Presidente/a y el
7.3. A la vista del número de aspirantes, el Tribunal
podrá proponer el nombramiento de aquel personal colaborador
que estime necesario para el desarrollo de las pruebas.
7.4. Con independencia del personal señalado en el
apartado 7.3, el Tribunal podrá acordar la
incorporación a su trabajo de asesores especialistas para
todas o alguna de las pruebas. Dichos asesores se limitarán
a los ejercicios de sus especialidades técnicas, en base a
las cuales colaborarán con el órgano de
7.5. Los miembros del Tribunal, el personal colaborador y los
asesores especialistas que estuvieren incursos en alguno de los
motivos de abstención previstos en el Art. 28.2 de la Ley de
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o
hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a
publicación de esta Convocatoria, así como los que
durante el proceso selectivo estén realizando dichas tareas,
no podrán intervenir en el presente proceso selectivo.
7.6. La designación de los miembros del Tribunal,
titulares y suplentes, se hará pública en el
«B.O.P. de León» y en el Tablón de
Anuncios de la Diputación.
7.7. El Tribunal queda facultado para resolver cuantas dudas se
presenten y adoptar acuerdos necesarios para el buen desarrollo de
la Convocatoria en todo lo no previsto en estas Bases.
Octava.- Sistema de calificación.
8.1. Cuando en la calificación de las pruebas o fases
deba otorgarse la calificación individual de cada miembro
del Tribunal, el número de puntos que podrá otorgar
cada uno de ellos será de 0 a 10, quedando eliminados los
aspirantes que no alcancen como mínimo 5 puntos. La
calificación de los aspirantes será la resultante de
sumar las puntuaciones dadas por los miembros del Tribunal dividida
por el número de éstos. Si al hallar la media de las
calificaciones alguna de las puntuaciones otorgadas excediese dos
puntos en más o en menos de la media resultante, será
eliminada y no será tenida en cuenta, efectuándose la
media de las restantes puntuaciones.
8.2. Resultará seleccionado aquel aspirante que obtenga
la mayor puntuación, teniendo en cuenta el resultado de
sumar las calificaciones de los ejercicios de la
8.3. En caso de empate, el orden se establecerá
atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el tercer
ejercicio de la oposición; de persistir el empate, se
tendrá en cuenta el resultado del segundo ejercicio y
finalmente el del primero, si aún así continuase el
empate se tendrá en cuenta el orden alfabético que
determine la letra resultante del sorteo para las Administraciones
Públicas vigente al tiempo de establecer el orden
8.4. En ningún caso el Tribunal podrá declarar
superado el proceso selectivo por un número superior de
aspirantes al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto
en el Art. 62.8, párrafo segundo, del Estatuto Básico
del Empleado Público (EBEP) para el caso que se produzcan
renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento
o toma de posesión.
8.5. Comenzadas las pruebas selectivas, no será
obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios en los
periódicos oficiales para la realización de los
restantes ejercicios; no obstante, los anuncios se harán
públicos por el Tribunal en el Tablón de Edictos de
la Diputación. Desde la terminación de una prueba y
el comienzo de la siguiente, habrá de transcurrir un plazo
mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días
Novena.- Relación de aprobados.
9.1. Concluidas las pruebas, el Tribunal publicará el
nombre del aspirante que ha superado el proceso selectivo.
9.2. El Tribunal hará pública, asimismo, la
relación de aspirantes que, habiendo superado el tercer
ejercicio sin haber obtenido plaza, constituyan la Bolsa de Empleo
de la plaza que se convoca.
Décima.- Orden de actuación.
10.1. Para aquellas pruebas selectivas que no puedan celebrarse
conjuntamente, la orden de actuación de los aspirantes se
iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la
letra «O» según el resultado del sorteo a que se
refiere el Art. 17 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración del Estado publicado en el
«B.O.E.» n.º 61 de 12 de marzo de 2012.
10.2. Si en cualquier momento del procedimiento de
selección llegase a conocimiento del Tribunal que alguno de
los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la
Convocatoria, se le excluirá de la misma, previa audiencia
del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de la culpa
a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en
la declaración que formuló.
Undécima.- Presentación de
11.1. El aspirante propuesto aportará, en el plazo de
veinte días siguientes desde que se haga público el
nombre del aprobado, los documentos acreditativos de las
condiciones y requisitos exigidos en la Base Segunda de la presente
Convocatoria no aportados con anterioridad, debiendo ser
previamente requerido por el/la Secretario/a del Tribunal para que
acredite fehacientemente los méritos alegados mediante
fotocopia, para su compulsa.
11.2. Si tuviera la condición de funcionario
estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya
acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo
presentar certificación expedida por la
Administración Pública de la que dependa, en la que
constarán los pertinentes datos obrantes en su expediente
11.3. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presenta la documentación no podrá ser
propuesto para la toma de posesión, quedando anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que
hubiera podido incurrir por falsedad en su instancia.
11.4. Una vez cumplidos los requisitos precedentes, la
Presidenta de la Diputación acordará el nombramiento
del aspirante propuesto, el cual será nombrado funcionario
de carrera, perteneciente a la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica/Técnico Superior,
categoría Director/a de Centro, dentro de los treinta
días naturales a contar desde el siguiente a la fecha de
notificación, decayendo sus derechos si en el plazo fijado
Duodécima.- Prestación de servicio. El aspirante
propuesto prestará servicio en el ámbito provincial
de la Diputación de León, quedando sometido a la
normativa que contiene la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Las retribuciones básicas y complementarias de quien
resulte nombrado serán las correspondientes al grupo que
figura en la Oferta Pública de Empleo y en la RPT aprobada
por la Diputación Provincial de León y demás
Decimotercera.- Publicación. Las Bases de las pruebas
selectivas y su Convocatoria se publicarán en el
«B.O.P.» y en el «Boletín Oficial de la
Comunidad Autónoma». El anuncio de la Convocatoria se
publicará en el «Boletín Oficial del
Decimocuarta.- Normativa reguladora. En lo no previsto en la
presente Convocatoria serán de aplicación:
- La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
- La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función
- El R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local.
- El R.D. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios
- El R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Decimoquinta.- Norma final. La presente Convocatoria, sus Bases
y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de las
actuaciones del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados
por los interesados en la forma establecida por la Ley 30/1992, de
Tema 1.- La Constitución Española de 1978:
Principios generales. Significado, estructura y contenido. Los
derechos fundamentales de los españoles.
Tema 2.- La Organización del Estado en la
Constitución: organización institucional o
política territorial. La Corona. Las Cortes Generales:
referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.
Tema 3.- El Poder Judicial: principios constitucionales.
Organización judicial en España. El Consejo General
del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
Tema 4.- El Gobierno y la Administración. Relaciones del
Gobierno con las Cortes Generales.
Tema 5.- La Administraciones Públicas en el ordenamiento
español. La Administración General del Estado. Las
Comunidades Autónomas: especial referencia al Estatuto de
Autonomía de Castilla y León. La
Administración Local. La Administración
Tema 6.- La Unión Europea: objetivos y naturaleza
jurídica. Las instituciones de la Unión Europea. El
Tema 7.- El régimen Local Español: concepto de la
Administración Local. Evolución del régimen
local. La provincia en el régimen local. Organización
provincial y competencias.
Tema 8.- El Municipio. Organización y competencia del
municipio de régimen común. Las Ordenanzas y
Reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de
Tema 9.- Los órganos de gobierno provinciales y sus
competencias. La Presidencia de las Diputaciones Provinciales. El
Pleno de la Diputación. La Junta de Gobierno y las
Tema 10.- Funcionamiento de los órganos colegiados
locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y
certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la
Tema 11.- La Ley de Régimen Jurídico de las
Común: ámbito de aplicación, estructura y
Tema 12.- El procedimiento administrativo: concepto y clases.
Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación,
ordenación, instrucción y terminación. El
Tema 13.- El acto administrativo: concepto y clases. Eficacia de
los actos administrativos. Validez e invalidez del acto
Tema 14.- Revisión de los actos administrativos.
Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios
generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de
reposición. El recurso extraordinario de revisión.
Las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y
laborales. La potestad sancionadora de la Administración:
Tema 15.- Contratos en el sector público:
Calificación de los contratos. Tipos de contratos. Contratos
administrativos y contratos privados.
Tema 16.- Los contratos del sector público. Principios
generales de la contratación del sector público:
Racionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo,
perfección y forma, la información, el régimen
de invalidez y la revisión de decisiones en materia de
Tema 17.- Contratos en el sector público. Partes del
contrato. Órgano de contratación, capacidad y
Tema 18.- Contratos en el sector público. Expedientes de
contratación. Clases. Pliegos de cláusulas
Tema 19.- Contratos en el sector público. Contrato de
obras: Actuaciones preparatorias del contrato de obras.
Formalización. Efectos. Extinción.
Tema 20.- Contratos en el sector público. Contrato de
concesión de obra pública: Principios, derechos y
obligaciones de las partes. Extinción.
Tema 21.- Contratos en el sector público. Contrato de
servicios: Régimen jurídico. Ejecución,
modificación, cumplimiento y resolución.
Tema 22.- Las Haciendas Locales: concepto general.
Clasificación de los ingresos. Las Ordenanzas Fiscales. El
gasto público local: concepto y su ejecución.
Tema 23.- Los Presupuestos de las Entidades Locales. Estructura
presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial
referencia a las Bases de Ejecución del Presupuesto.
Prórroga del Presupuesto.
Tema 24.- Los créditos del presupuesto de gastos:
delimitación, situación y niveles de
vinculación jurídica. Las modificaciones de
crédito: concepto, clases, financiación y
Tema 25.- La ejecución del presupuesto de gastos e
ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja
fija. Los gastos de carácter plurianual. La
tramitación anticipada de gastos. Los proyectos de gastos.
Los gastos con financiación afectada: especial referencia a
las desviaciones de financiación.
Tema 26.- El Estatuto Básico del Empleado Público.
Concepto y clases de empleados públicos. Adquisición
y pérdida de la relación de servicio. Derechos y
Tema 27.- Los Instrumentos de la planificación de
recursos humanos: La oferta pública de empleo, los planes de
empleo y otros instrumentos de racionalización. Plantillas y
Tema 28.- El acceso al empleo: principios reguladores.
Requisitos, sistemas de selección. La extinción de la
Tema 29.- El régimen de provisión de puestos de
trabajo. Las situaciones administrativas.
Tema 30.- Derechos de los funcionarios locales. Derechos
individuales: especial referencia a la carrera administrativa y al
régimen de retribuciones. El régimen de Seguridad
Social. Los derechos colectivos: Sindicación,
representación y huelga.
Tema 31.- Los deberes de los funcionarios locales. El
régimen disciplinario. El régimen de
Tema 32.- El personal laboral al servicio de las
Administraciones Públicas. Selección,
provisión de puestos de trabajo, derechos, deberes e
incompatibilidades. El contrato de trabajo. Modalidades de
contratos de trabajo atendiendo a su duración y
Tema 33.- La Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres en Castilla y León: La Comisión
Interconsejerías para la Igualdad entre mujeres y hombres y
el Consejo Regional de la Mujer en Castilla y León.
Tema 34.- Igualdad de oportunidades, no discriminación y
Tema 1.- Reglamentos de los Centros Asistenciales de la
Tema 2.- Ordenanza reguladora del precio público por
prestación del servicio en los centros asistenciales de la
Tema 3.- Plan Estratégico del Sistema de Acción
Social de Castilla y León. Análisis
estratégico. Líneas estratégicas.
Tema 4.- Funciones y tareas del director de los Centros
Asistenciales de la Diputación.
Tema 5.- Memoria descriptiva anual de los Centros Asistenciales
de la Diputación. Información que ha de contener y
Tema 6.- Autoridad y liderazgo aplicado de los Centros
Asistenciales de la Diputación. Teorías sobre el
Tema 7.- El director como conductor de reuniones. Fase previa o
preparación. Reunión propiamente dicha y balance de
la reunión. El director como mediador.
Tema 8.- Descentralización y delegación.
Ampliación de la responsabilidad. Participación y
Tema 9.- Dirección: motivación. Teoría de
la motivación. La realidad percibida en
contraposición a la realidad objetiva.
Tema 10.- Teoría X y teoría Y de McGregor,
Tema 11.- Triángulo del aprendizaje. Importancia del
Tema 12.- Formación del autoconcepto y autoestima en las
Tema 13.- Aspectos generales. Concepto de deficiencia mental.
Formas y grados de deficiencia. Cuantificación.
Etiologías. Normalidad/anormalidad el derecho a ser
Tema 14.- Definiciones: discapacidad, minusvalía.
Plurideficiencias. Clasificación según la OMS.
Tema 15.- Evaluación y clasificación de
Tema 16.- El retraso mental (AAMR). Definición,
clasificación, sistemas de apoyo y evaluación
histórica del concepto. Etiología de la discapacidad
Tema 17.- Discapacidad intelectual y envejecimiento. La
Tema 18.- Manifestaciones psíquicas, físicas y
sociales del envejecimiento. Vejez y calidad de vida de las
Tema 19.- Aspectos psicológicos del envejecimiento en el
Tema 20.- Presentación y valoración
geriátrica en los discapacitados.
Tema 21.- El autismo y otros trastornos generalizados del
desarrollo. El síndrome de Down. El síndrome de X
frágil. Definición y características de cada
Tema 22.- La epilepsia. Concepto, características y
formas de intervención ante una crisis. Significado de
«crisis comiciales» y el porqué de este
Tema 23.- Principios de educación especial. Hacia un
modelo de calidad, integración e inclusión.
Tema 24.- Familia del deficiente mental. Aproximación a
la realidad familiar. Problemática con un miembro del
Tema 25.- Integración afectiva y sexual.
Descripción de la situación. Afirmación de la
sexualidad del deficiente mental (diferentes dimensiones).
Educación sexual. Pareja. Matrimonio. Descendencia y control
Tema 26.- Protocolo de actuación en la sexualidad de los
Tema 27.- Protocolos de actuación en la vida diaria de
los discapacitados en sus residencias y en el trabajo.
Justificación y elaboración.
Tema 28.- Protocolo de hospitalización de la persona
Tema 29.- Control de los impulsos: manejo del enojo y de la
Tema 30.- Prevención de accidentes en las personas
Tema 31.- Evolución de la definición de retraso
Tema 32.- Malos tratos. Definición. Frecuencia.
Clasificación. Factores de riesgo. Manifestaciones.
Detección. Prevención. Actuación.
Tema 33.- Integración laboral. Valor y
significación del trabajo humano. La persona con deficiencia
mental y el trabajo.
Tema 34.- Ley de la dependencia y sus implicaciones y
trámites sociales para los discapacitados.
Tema 35.- Ley de protección de datos. Secreto
Tema 36.- Normativa vigente sobre eliminación de barreras
arquitectónicas y ley de uso hospitalario.
Tema 37.- Protección y promoción personal y social
de las personas con minusvalía.
Tema 38.- La discapacidad vista desde los principales referentes
legislativos europeos, nacionales y autonómicos. Plan
regional de atención a personas con discapacidad en Castilla
Tema 39.- Incapacitación legal, tutela, curatela. Formas
Tema 40.- Fisioterapia y terapia ocupacional en la
Tema 41.- El Sistema Nacional de Salud: estructura y
Tema 42.- Los Servicios Sociales: estructura y
Tema 43.- La coordinación sociosanitaria en Castilla y
Tema 44.- El trabajo y la salud: riesgos y daños en el
trabajo con personas discapacitadas.
Tema 45.- Normativa básica de la prevención de
Tema 46.- Ley de la Dependencia y su desarrollo en Castilla y
Tema 47.- Elaboración y ejecución de los
Tema 48.- Los Centros de atención a personas con
discapacidad. Misión y valores de los Centros. Objetivos
específicos propios de un Centro Ocupacional. Los contextos
residenciales y la calidad de vida. Las alternativas a los Centros
Tema 49.- La financiación del déficit
público y la política fiscal.
Tema 50.- Tasas y sus clases. Régimen
Tema 51.- Los precios públicos.
Tema 52.- El IVA, estructura y tipos.
Tema 53.- El IVA soportado y repercutido.
Tema 54.- Factores que influyen en la productividad de capital
humano. Corriente de costes de las inversiones en recursos
Tema 55.- El concepto de capital humano. Óptica
pública de la inversión en capital humano.
Tema 56.- La amortización en la empresa (Centro
Tema 57.- Las personas con discapacidad intelectual y los
problemas de comportamiento. Tipos de problemas de
Contra el presente acuerdo adoptado por delegación, que
es definitivo y pone fin a la vía administrativa, se
podrá interponer, con carácter potestativo, recurso
de reposición, ante la Ilma. Sra. Presidenta de la
Diputación Provincial, en el plazo de un mes, contado a
partir del día siguiente a aquél en que se haga
público el presente acuerdo.
No obstante, se podrá interponer directamente recurso
Contencioso-Administrativo de León, en el plazo de dos meses
publicación del presente acuerdo.
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime
oportuno interponer.
León, 12 de noviembre de 2012.
El Vicepresidente Primero, (Por Delegación de Firma de la
Presidenta, Resolución n.º 4242/2011, de 19 de julio)
Fdo.: Martín Marcos Martínez Barazón

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