Source: https://www.bozp25.cz/33/pracovnelekarske-sluzby-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElMDzFIZz2x2MRNTUCgeDgqAjsCYwCeMCQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-01-29 22:13:20+00:00

Document:
Pracovnělékařské služby | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Co jsou pracovnělékařské služby, jaká je jejich náplň a jaký jejich rozsah, druhy pracovnělékařských prohlídek, posudková činnost a typy posudků.
NahoruPovinnost zajistit pracovnělékařské služby a jejich charakter
Zaměstnavatel je povinen zajistit pro své zaměstnance a osoby ucházející se u něho o zaměstnání pracovnělékařské služby (§ 53 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a podle ust. § 224 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
Pracovnělékařskými službami jsou podle § 53 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách zdravotní služby, jejichž součástí jsou hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví, provádění pracovnělékařských preventivních prohlídek a hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci, poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací, školení v poskytování první pomoci a pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce.
Pracovnělékařské služby představují zdravotní služby preventivní a svým obsahem zahrnují i péči diagnostickou, posudkovou a konzultační služby.
NahoruObsah pracovnělékařských služeb
Následující tabulka zpřehledňuje tři hlavní součásti pracovnělékařských služeb a jejich obsah:
Hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců nebo osob ucházejících se o zaměstnání Poradenství o ochraně zdraví a před pracovními úrazy a nemocemi z povolání, včetně školení Pravidelný dohled nad výkonem práce nebo služby a nad pracovišti
Obsahem je:(1) zjišťování vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na jejich zdravotní stav a vývoj zdravotního stavu a posouzení zdravotní způsobilosti k práci, a to při pracovnělékařských prohlídkách,
(2) hodnocení výsledků sledování zátěže organizmu zaměstnanců působením rizikových faktorů pracovního prostředí, včetně výsledků biologických expozičních testů, za účelem stanovení této zátěže;
(3) hodnocení výsledků cíleně prováděných studií odezvy zdravotního stavu zaměstnanců na konkrétní pracovní podmínky,
(4) pracování rozborů vzniku a příčin pracovních úrazů, výskytu nemocí z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, nebo nemocí souvisejících s prací,
(5) hodnocení údajů o vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců a s tím související nemocnosti,
(6) sledování vlivů rizikových faktorů pracovních podmínek, které se mohou nepříznivě projevit i po delší době na zdraví zaměstnanců, a to v rámci pracovnělékařské prohlídky, je-li to s ohledem na charakter těchto faktorů účelné. Obsahem jsou poradenské činnosti:(1) v problematice ergonomie včetně fyziologie práce, psychologie práce, režimu práce a odpočinku, stanovení výkonových norem,
(2) při projektování, výstavbě a rekonstrukci pracovišť a dalších zařízení zaměstnavatele,
(3) při zavádění nových technologií, látek a postupů, z hlediska jejich vlivu na pracovní podmínky a zdraví zaměstnanců,
(4) při úpravách pracovních míst, včetně míst pro zaměstnance se zdravotním postižením,
(5) při výběru technických, technologických a organizačních opatření a výběru osobních ochranných pracovních prostředků,
(6) v problematice pitného režimu a poskytování ochranných nápojů,
(7) v problematice pracovní rehabilitace,
(8) při výcviku a výchově zaměstnanců v oblasti ochrany a podpory zdraví při práci, správných pracovních návyků a při rekvalifikaci zaměstnanců nezpůsobilých vykonávat dosavadní práci,
(9) při identifikaci nebezpečí a hodnocení rizik při práci a při zařazování prací do kategorií podle zákona upravujícího ochranu veřejného zdraví,
(10) při zpracování plánu pro řešení mimořádných událostí,
(11) k návrhům opatření k nápravě v případě zjištění závad, které mohou vést u zaměstnanců k poškození zdraví,
(12) spočívající v provádění školení zaměstnanců určených zaměstnavatelem v první pomoci a zpracování návrhu vybavení pracoviště prostředky pro poskytování první pomoci pro zaměstnavatele. Obsahem je:(1) pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce za účelem zjišťování a hodnocení rizikových faktorů,
(2) dohled v zařízení závodního stravování a dalších zařízeních zaměstnavatele,
(3) hodnocení rizik s využitím informací o míře expozice rizikovým faktorům při výkonu práce a výsledků analýzy výskytu nemocí z povolání, pracovních úrazů a nemocí souvisejících s prací,
(4) spolupráce při vypracování návrhů pro zaměstnavatele na odstranění zjištěných závad, včetně návrhu na zajištění měření rizikových faktorů pracovních podmínek.
NahoruRozsah pracovnělékařských služeb
Shora uvedená tabulka nabízí plný rozsah pracovnělékařských služeb; v praxi se dohodne zaměstnavatel s poskytovatelem na takovém rozsahu, který odpovídá jeho potřebám podle předmětu podnikání, výskytu rizik práce a náročnosti práce. Bude přitom vycházet z přílohy č. 1 vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, která stanoví dobu potřebnou k provádění pracovnělékařských služeb podle náročnosti práce.
NahoruSmlouva o poskytování PLS
Zaměstnavatel je povinen zajistit pracovnělékařské služby pro své zaměstnance na základě písemně uzavřené smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem zdravotních služeb, který má odbornost v:
oboru všeobecné praktické lékařství nebo
oboru pracovní lékařství.
V případě změny zařazením práce do kategorie vyšší než kategorie první nebo v dalších zákonem stanovených případech (§ 54 odst. 2 písm. c) zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách) je povinen uzavřít novou smlouvu nebo doplnit dosavadní písemnou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, a to nejpozději do 3 měsíců ode dne, kdy k této změně došlo.
Pokud jde o práce zařazené do kategorie první a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny vyhláškou č. 79/2013 Sb. nebo jinými právními předpisy, může zaměstnavatel zajišťovat provádění pracovnělékařských prohlídek a posuzování zdravotní způsobilosti k práci na základě písemné žádosti o posouzení zdravotní způsobilosti k práci u registrujícího praktického lékaře uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance; ostatní součásti pracovnělékařských služeb (viz shora uvedená tabulka) zajišťuje, je-li to důvodné pro ochranu zdraví zaměstnanců, prostřednictvím poskytovatele, se kterým pro zajištění konkrétní služby uzavře písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb.
Zákon č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách stanoví výjimky, kdy není třeba uzavírat písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb, a to u Vězeňské služby (§ 69 odst. 2 zákona č 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách) a u poskytovatelů zdravotních služeb (§ 58a 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách).
NahoruNové způsoby zajištění pracovnělékařských služeb
Podle novely zákona č. 373/2011 Sb., právně účinné od 1. listopadu 2017 lze pracovnělékařské služby zajišťovat také:
je-li zaměstnavatelem agentura práce (§ 54 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb.) prostřednictvím poskytovatele pracovnělékařských služeb uživatele na základě podmínek stanovených v písemné dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce uživatele, uzavřené podle § 307a a násl. zákoníku práce.
prostřednictvím pověřeného poskytovatele pracovnělékařských služeb (§ 57a zák. č. 373/2011 Sb.). Pověřeného poskytovatele si kontrahuje smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb na základě smlouvy jako subdodávku (outsourcing), k takovému řešení však musí zaměstnavatel dát ve smlouvě o poskytování pracovnělékařských služeb uzavřené podle § 55 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb. souhlas.,
NahoruDruhy pracovnělékařských prohlídek
Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých…
MAPA Temp-Ice 700: zvýšená odolnost proti chladu
Chybějící prohlídka a výpověď
Ceny za správnou praxi za období 2018-2019: Česká společnost chrání státní zaměstnance před expozicí nelegálním narkotikům
Poslanci v 1. čtení podpořili novelu zákoníku práce. Upravuje například sdílené pracovní místo
Vyhrožování sebevraždou
Připravenost na ozbrojený útok
Užití kyslíku v rámci první pomoci

References: zákona č. 373
 § 224
 zákona č. 262
 § 53
 zákona č. 373
 zákona č. 373
 zákona č. 373
 zákona č. 373
 § 307
 § 55
 zákona č. 373