Source: http://docplayer.pl/776942-Wybrane-zagadnienia-rynku-pracy-sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-od-poczatku-lat-dziewiecdziesiatych-wsrod-bezrobotnych-w-polsce-zarysowala-sie-stala.html
Timestamp: 2017-02-26 05:44:18+00:00

Document:
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY Sytuacja kobiet na rynku pracy. Od początku lat dziewięćdziesiątych wśród bezrobotnych w Polsce zarysowała się stała - PDF
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY Sytuacja kobiet na rynku pracy. Od początku lat dziewięćdziesiątych wśród bezrobotnych w Polsce zarysowała się stała
Download "WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY Sytuacja kobiet na rynku pracy. Od początku lat dziewięćdziesiątych wśród bezrobotnych w Polsce zarysowała się stała"
1 1 Od początku lat dziewięćdziesiątych wśród bezrobotnych w Polsce zarysowała się stała liczebna przewaga kobiet nad mężczyznami, która systematycznie rosła z 51% w 1990 roku do ponad 60% w 1997 roku. Ta tendencja utrzymuje się we wszystkich analizowanych w artykule przekrojach w kontekście wykształcenia, wieku czy czasu pozostawania bez pracy. Bezrobotne kobiety są lepiej wykształcone od bezrobotnych mężczyzn. Bezrobocie częściej dotyka również kobiety młodsze dopiero po 50. r. ż. poziom bezrobocia kobiet jest niższy niż mężczyzn. Kobiety częściej niż mężczyźni dotknięte są także długookresowym pozostawaniem bez pracy, dłużej też poszukują zatrudnienia. Szukając przyczyn tej sytuacji, eksperci od lat wskazują na tradycyjnie postrzeganą rolę kobiety, stereotypowo umiejscawiającą ją w sferze domowej, a nie zawodowej czy publicznej. Jednym z głównych powodów osłabiających szanse na zatrudnienie kobiet jest tradycyjne podejście do podziału pracy i obowiązków rodzinnych, które sprawiają, że dla większości pracodawców kobiety są pracownikami mniej atrakcyjnymi. Pracodawcy preferują zatrudnienie bardziej dyspozycyjnych mężczyzn - nawet o niższych kwalifikacjach.. Inną sprawą jest okres aktywności zawodowej, który przerywany jest często macierzyństwem. Kobiety bardzo częstą rezygnują z powrotu do pracy na rzecz wychowywania dzieci, co w przypadku mężczyzn zradza się stosunkowo rzadko. KOBIETA NA RYNKU PRACY KOBIETY praca głównie w sektorze socjalnym W Europie to Polki najczęściej podejmują działalność gospdoraczą (choć radziej niź mężczyźni) posiadają większe wykształcenie wkładają więcej wysiłku w pracę zawodową częsciej podnoszą swoje kwalifikacje, uczestniczą w róznych szkoleniach niższy wskaniźnik zatrudnienia ( w 2010 roku- 43,4%, u mężczyzn 58,6%) kobiety przeważają wśród bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy bezrobocie kobiet jest mniej płynne niż mężczyzn stopa bezrobocia kobiet jest niższa niż mężczyzn MĘŻCZYŹNI częściej podejmują działaność godpodarczą mają zwykle więcej niż 1 źródło zarobkowe mają lepszy status społeczny przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn przewyższało zarobki kobiet 1,2 razy ( w 2002 roku w Polsce) mężczyźni otrzymują lepsze zarobki niż kobiety na tych samych stanowiskach są rzadziej zagrożeni bezrobociem długotrwałym Najpopularniejsze zawody wśród kobiet To te, w których istotne są relacje międzyludzkie, zdolności komunikacyjne, terminowość, zdolność empatii). Są to następujące zawody : pielęgniarka, księgowa, sekretarka, opiekunka do dzieci, pedagog, ekonomista, zawody artystyczne, psycholog, socjolog, farmaceuta2 2 Kobiet w zawodach uważanych za męskie przybywa: jest ich ponad 13 proc. w policji i blisko 2 proc. w armii, a także w straży granicznej oraz w straży pożarnej. Polskie prawo zapewnia jednakowy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich stanowisk. Od 1999 r. kobiety i mężczyźni w Polsce mają także taki sam dostęp do edukacji na uczelniach wojskowych. Według Głównego Urzędu Statystycznego najbardziej sfeminizowanymi sektorami gospodarki są ochrona zdrowia i opieka społeczna, najmniej inżynieria, procesy produkcyjne i budownictwo. W Polsce, podobnie jak w innych państwach NATO, kobiety wstępują do wojska jako ochotniczki. Na koniec 2010 r. służbę w wojsku pełniło 1751 kobiet, co stanowi ok. 1,9 proc. żołnierzy zawodowych. Jednak kobieta, która chce służyć w wojsku, boryka się z różnego rodzaju problemami codziennymi. Mimo prawnie zagwarantowanego równego dostępu do edukacji i zatrudnienia, wciąż barierą są warunki socjalne dla kobiet, jak choćby konieczność zapewnienia oddzielnej toalety i łazienki. Mimo to w ostatnich latach można zaobserwować zwiększenie aktywności kobiet w służbie wojskowej. Jak podkreślają eksperci Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, zawody, w których w większości pracują kobiety, stają się mniej prestiżowe i mało atrakcyjne dla mężczyzn, w branżach zdominowanych przez kobiety są też niższe płace. Z drugiej strony, choć kobiety stopniowo zaczynają podejmować pracę w zawodach typowo męskich, ich prestiż z tego powodu nie maleje. Przez całe lata postulował stereotyp, że kobiety są gorszymi kierowcami, niż mężczyźni. Zarzucano im mniejszy refleks i brak zdecydowania. Dzięki zatrudnieniu kobiet w tej branży poprawił się wizerunek przedsiębiorstw transportowych. Kobiety chętniej czekają na dobiegających pasażerów, delikatniej hamują, mają lepszy kontakt z pasażerami, są mniej konfliktowe i bardziej kulturalne. Górują także nad mężczyznami, jeśli chodzi o przyswajanie wiedzy z obsługi urządzeń pokładowych i zasad ekonomicznej jazdy. Wyróżnia się zarówno kobiety, które zdecydowały się na wykonywanie trudnej i bardzo odpowiedzialnej pracy kominiarza. Jest ich w Polsce zaledwie kilka. Zawodami męskimi wykonywanymi przez kobiety są także kobieta jako maszynista lokomotywy, kobieta górnik i kobieta jako pilot. 1. PRZYCZYNY BEZROBOCIA stereotypowe spostrzeganie kobiety (kobieta była uważana przed wszystkim za matkę, opiekunkę domowego ogniska, pracą zawodową zajmował się wyłącznie mężczyzna) kobiety są mało dyspozycyjne ( konieczność łączenia życia zawodowego z rodzinnym) macierzyństwo niskie lub nieodpowiednie do wymagań pracodawców kwalifikacje brak ofert pracy w zawodzie niedogodne godziny (pracy zmianowa) zbyt niskie zarobki duża odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania3 3 bariera wieku 2. STOPA BEZROBOCIA Stopa bezrobocia kobiet w latach pozostawała niezmiennie wyższa niż stopa bezrobocia mężczyzn 3. BEZROBOCIE ZE WZGLĘDU NA WIEK najbardziej atrakcyjni pracownicy znajdują się w przedziale wieku od 25 do 45 lat Kobiety do 25. roku życia coraz rzadziej rejestrowały się jako bezrobotne, Odwrotna sytuacja tyczy się kobiet pomiędzy 45. a 50. rokiem życia ich udział zdecydowanie wzrósł. Kobiety z najstarszej kategorii wiekowej jest najmniej wśród zarejestrowanych jako bezrobotne 4. BEZROBOCIE ZE WZGLĘDU NA STANOWISKO Znacznie wyższy jest udział kobiet w firmach branży hotelarskiej 55%, najrzadziej natomiast kobiety stoją na czele przedsiębiorstw budowlanych (15%) i usług transportowych (15%). Badanie przeprowadzane w 2009 roku przez Małopolski Urząd Statystyczny pod szyldem Obserwatorium Rynków Pracy na próbie 2530 przedsiębiorców 5. BEZROBOCIE ZE WZGLĘDU NA WYKSZTAŁCENIE i MIEJSCE ZAMIESZKANIA Najmniej zagrożone bezrobociem są kobiety z wyższym wykształceniem, choć ich udział wśród bezrobotnych stale rośnie Najwięcej bezrobotnych kobiet posiada najniższe wykształcenie, jednak ich sytuacja poprawia się z roku na rok. Systematycznie pogarsza się natomiast na rynku pracy sytuacja kobiet z wykształceniem ogólnokształcącym4 4 Bezrobotne kobiety są lepiej wykształcone niż bezrobotni mężczyźni Najmniej zagrożone bezrobociem są kobiety z wyższym wykształceniem, choć ich udział wśród bezrobotnych stale rośnie (ponieważ rośnie też udział bezrobotnych osób z wyższym wykształceniem), to jednak dalej jest marginalny. Najwięcej bezrobotnych kobiet posiada najniższe wykształcenie, jednak ich sytuacja poprawia się z roku na rok. Systematycznie pogarsza się natomiast na rynku pracy sytuacja kobiet z wykształceniem ogólnokształcącym. Na podobnym poziomie od 2005 roku utrzymuje się wśród ogółu bezrobotnych kobiet udział kobiet z wykształceniem policealnym lub średnim zawodowym, choć realnie ich liczba znacząco się zmniejszyła Tabela 1. Stopa bezrobocia według płci i wykształcenia w II kwartale 2013 r. (%) Jak pokazuje tabela, zdobyte wykształcenie nie chroni w pełni przed bezrobociem. Generalnie bezrobotne kobiety są lepiej wykształcone niż bezrobotni mężczyźni. Pomimo to we wszystkich kategoriach wykształcenia stopa bezrobocia kobiet jest wyższa niż stopa bezrobocia mężczyzn. Ryzyko nie znalezienia pracy jest więc, niezależnie od poziomu wykształcenia, większe dla pań niż dla panów. 1 Aktywność zawodowa kobiet i wskaźnik ich zatrudnienia zależy w dużej mierze od sytuacji na lokalnym rynku pracy. Charakterystyka lokalnych rynków pracy jest zmienna w zależności od wielkości miejscowości. Najlepsza sytuacja na rynku pracy, zarówno kobiet jak i mężczyzn, jest w największych miastach. Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet wynosi w nich 52, 1%, co jest jednak wynikiem o 13, 8% niższym od wyniku mężczyzn. Wbrew oczekiwaniom nie można wyróżnić wyraźnych tendencji jednoznacznego wzrostu wskaźników aktywności zawodowej i zatrudnienia oraz spadku bezrobocia wraz z wielkością miejscowości zamieszkania. 1 dnia5 5 6. RÓŻNIECE W ZAROBKACH - kobiety zarabiają o jedną piątą mniej od mężczyzn na takich samych stanowiskach - przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn w 2013 roku wyniosło zł. - Największe różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn zaobserwowano na szczeblu dyrektora/zarządu. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2013 roku Przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn w 2013 roku ukształtowało się na poziomie PLN. Kobiety zarabiały o 900 PLN mniej. Co czwarta z nich, otrzymywała wynagrodzenie niższe od PLN. Wynagrodzenia 25% mężczyzn wynosiły powyżej PLN. Od czego zależy wynagrodzenie? Od wykształcenia Najwyższą różnicę w wynagrodzeniach zaobserwowano w grupie osób z wykształceniem wyższym magisterskim. Kobiety zarabiały o PLN mniej niż mężczyźni. Procentowo różnica ta ukształtowała się na poziomie 30%. od zajmowanego stanowiska Zarówno kobiety jak i mężczyźni otrzymywali najwyższe wynagrodzenia w dziale marketingu oraz dziale HR i personalnym. Jednak kobiety zarabiały znacznie mniej od mężczyzn. W dziale HR/personalnym otrzymywały pensję niższą o PLN. Największe różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn zaobserwowano na szczeblu dyrektora/zarządu. Kobiety zarabiały przeciętnie o PLN mniej. Połowa mężczyzn zatrudnionych na stanowisku kierownika zarabiała od PLN do PLN. Kobiety otrzymywały pensję na poziomie PLN. od miejsca/kraju wykonywania pracy od wieku pracownika Z OBW wynika, że w 2011r w Polsce najmniej zarabiali najmłodsi pracownicy w wieku lat. Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy w wieku lat. Największe różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn zaobserwowano na szczeblu dyrektora/zarządu. Kobiety zarabiały przeciętnie o zł mniej. Połowa mężczyzn zatrudnionych na stanowisku kierownika zarabiała od zł do zł. Kobiety otrzymywały pensję na poziomie 5 8006 6 7. PEŁNOMOCNIK rządu ds. Równego Traktowania Ma za zadanie przeciwdziałać dyskryminacji i nierównemu traktowaniu ze względu na płeć, wiek, rasę, światopogląd. Dyskryminowanie nie musi odbywać się bezpośrednio, czyli traktując daną osobę inaczej niż innych przez płeć, kolor skóry czy religie. Możemy się spotkać także z dyskryminacją pośrednią : ma miejsce wtedy, kiedy pozornie neutralny przepis, kryterium lub działanie w praktyce powoduje niekorzystną sytuację dla osoby lub pewnej grupy osób w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne ( ) nie jest prawne i obiektywnie uzasadnione, a środki mające służyć osiągnięciu tego celu nie są właściwie i niezbędne 2 Od 1 sierpnia 2014r. pełnomocnikiem ds. równego traktowania jest : prof. Małgorzata Fuszara profesor nauk humanistycznych, prawnik, socjolog. Była dyrektorka Ośrodka Badań Społeczno- Prawnych nad Sytuacją Kobiet ISNS UW. Jest współtwórczynią pierwszych w Europie Środkowo-wschodniej Podyplomowych Studiów nad społeczną i kulturową Tożsamością Płci Gender Studies. 3 PRACE WZBRONIONE KOBIETOM Zgodnie z art. 176 kodeksu pracy, kobiety nie mogą być zatrudniane przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia. Według polskich prawodawców i urzędników Ministerstwa Pracy "odmienność i specyfika organizmu kobiety oraz jej funkcja macierzyńska powoduje, że konieczne są zakazy zatrudnienia kobiet przy niektórych pracach". Prace wzbronione wszystkim kobietom w obecnym wykazie to między innymi: praca pod ziemią we wszystkich kopalniach, z wyjątkiem: pracy na stanowisku kierowniczym, nie wymagającym stałego przebywania pod ziemią i wykonywania pracy fizycznej, w służbie zdrowia, w ramach szkolenia zawodowego w okresie studiów oraz pracy wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fizycznej; praca przy podnoszeniu i przenoszeniu po powierzchni płaskiej ciężarów przekraczających 15 kg przy pracy stałej (po 28 grudnia 1998 rok przepis ten zostanie zaostrzony do 12 kg); praca przy przewożeniu ciężarów przekraczających 50 kg na taczkach jednokołowych; praca która wymaga wysiłku fizycznego jeżeli wydatek energetyczny netto przekracza wartość 1200 kcal na zmianę roboczą; praca narażająca na drgania o wartościach określonych w wykazie7 7 DYSKRYMINACJA KOBIET SEGREACJA ZAWODOWA nazywana też segregacją lub segmentacją rynku pracy to zjawisko opisujące nierównomierne rozmieszczenie populacji aktywnych zawodowo kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zarówno pod kątem branż i obszarów gospodarki zdominowanych przez jedna płeć jak i w odniesieniu do różnych poziomów hierarchii stanowisk. Wyróżniamy poziomy i pionowy wymiar segregacji. Segregacja pionowa podział zawodów na kobiece i męskie ; kobiece są gorzej płatne o mniejszym prestiżu. Segregacja pionowa- utrudnienie kobietom awansu, zdobywania stanowisk kierowniczych i decyzyjnych, zjawisko : lepkiej podłogi, Szklanej ściany, Szklanego sufitu a) problemy kobiet w sferze zawodowej : konieczność pogodzenia życia zawodowego i rodzinnego( stagnacja na rynku pracy w okresie urlopów macierzyńskich) brak perspektyw na awans, nisko płatne prace, wysoka stopa bezrobocia, stereotypy b) pracujący według grup zawodów i płci w Polsce- w latach w największym stopniu zmniejszyła się liczba pracujących kobiet w grupach zawodowych: rolnicy, leśnicy, rybacy; a najwięcej kobiet przybyło w grupie specjalistów informacje dotyczące tabelki 2.3 c) wertykalna segregacja zawodowa w Polsce-pozycja zawodowa kobiet rozumiana wąsko jako pozycja w hierarchii stanowiskowej jest gorsza niż pozycja mężczyzn; mężczyźni zajmują częściej stanowiska kierownicze i decyzyjne. Podstawowym paradygmatem działań antydyskryminacyjnych jest polityka gender mainstreaming, czyli polityka równości płci, która zgodnie z definicją Rady Europy powinna być rozumiana, jako: (re)organizacja, doskonalenie, rozwój i ocenianie procesów politycznych, tak aby podmioty zazwyczaj uczestniczące w jej tworzeniu włączały perspektywę równości płci w każdy jej rodzaj, na wszystkich szczeblach i etapach Pojęcie dyskryminacji kobiet: Dyskryminację kobiet będziemy rozumieli jako zróżnicowanie, wykluczenie, ograniczenie lub uniemożliwienie kobietom, niezależnie od ich stanu cywilnego, przyznania, realizacji bądź korzystania na równi z mężczyznami z praw człowieka oraz podstawowych wolności w życiu politycznym, gospodarczym, społecznym, kulturalnym, obywatelskim, czy jakimkolwiek innym. Wyróżniamy : 1. dyskryminację bezpośrednią jest to traktowanie kogokolwiek w sposób gorszy ze względu na jego płeć, wiek, rasę, narodowość itp.; 2. dyskryminację pośrednią która występuje wówczas, gdy pomimo stosowania uniwersalnych kryteriów nie może im sprostać duża grupa społeczna. Występują wówczas dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej grupy pracowników jednej płci, jeśli nie mogą być one uzasadnione innymi względami niż płeć; 3. wiktimalizację ta forma dyskryminacji ma miejsce wówczas, gdy osoba jest traktowana gorzej, ponieważ wniosła sprawę o dyskryminację lub też zgłosiła przypadek wystąpienia przejawów dyskryminacji wobec niej Szczególne znaczenie w badaniach nad dyskryminacją kobiet ma właśnie dyskryminacja pośrednia. Należy zwrócić uwagę, że to właśnie ta forma szczególnie ich dotyczy. Panie doświadczają dyskryminacji dodatkowo ze względu na następujące cechy: 1. wiek, 2. miejsce zamieszkania, 3. sytuację rodzinną.8 8 Na rynku pracy mamy do czynienia w odniesieniu do kobiet z dyskryminacją zawodową horyzontalną (poziomą) oraz wertykalną (pionową). Dyskryminacja pozioma: pojęcie szklanych ścian. Dyskryminacja pionowa : pojęcie szklanego sufitu, szklane ruchome schody, lepka podłoga. Szklane ściany: pojęcie opisujące sytuacje, w której kobiety często pracują na stanowiskach peryferyjnych, pomocniczych, administracyjnych, wspierających. Z takich stanowisk trudniej jest awansować na stanowiska kierownicze, centralne, które wiążą się z większym zakresem władzy i decyzyjności, jak i wyższymi zarobkami a także większym prestiżem społecznym. Szklany sufit: zjawisko nie dostrzegalne gołym okiem, nie posiadające barier formalnych. Wynikają raczej ze struktury organizacyjnej firmy, kultury bądź też stereotypów. Uniemożliwia kobietom awans i łatwe wpisane się po drabinie kariery w ich zawodzie. Lepka podłoga: pojęcie występujące w zawodach zdominowanych przez kobiety bardzo często o niskim dochodzie i statusie społecznym. W ramach tych zawodów nie występują realne formy awansu.(sekretarki, urzędniczki) Ruchome schody: termin odnoszący się do sytuacji uprzywilejowania mężczyzn w zawodach tradycyjnie uprawianych przez kobiety (na przykład w edukacji). Nawet w tych zawodach kobiety nie mają ułatwionego dostępu do najwyższych stanowisk. Pojęcie szklane ruchome schody oznacza niewidzialną siłę wynoszącą mężczyzn na wyższe szczeble kariery i stanowiącą przeciwieństwo szklanego sufitu, czyli niewidzialnej bariery zagradzającej kobietom drogę na szczyt. Szklany klif - czyli powierzanie bardzo trudnych lub nawet niewykonalnych zadań po to, aby się sprawdziły, co w konsekwencji może skutkować spadkiem ze stanowiska Parytet: (z łac. paritas = pol. równość) zasada równości proporcji dwóch lub więcej wielkości, określana prawnie a priori (z góry). Forma dyskryminacji pozytywnej polegająca na administracyjnym rezerwowaniu miejsc (kwot) dla reprezentantów określonych grup społecznych; dotyczy zwykle miejsc w instytucjach przedstawicielskich, w przedsiębiorstwach, uczelniach. Ma gwarantować zasadę równości uczestnictwa (partycypacji), przeciwdziałać marginalizacji lub wykluczeniu ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, przynależność partyjną, czy inne kryterium. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET 1. Dlaczego kobiety chcą zakładać swoje firmy? Motywacje kobiet do podjęcia własnej działalności gospodarczej mają głównie-choć nie wyłącznie-charakter pozarodzinny czyli nie związany wprost z indywidualną sytuacją rodzinną, a zwłaszcza z zakresem obciążeń obowiązkami opiekuńczymi. Są to: chęć osiągnięcia niezależności i samodzielności, chęć wykorzystania umiejętności i zdolności, szansa na wyższe zarobki oraz postrzeganie tej drogi zawodowej jako miernika sukcesu życiowego. 2. Czego się obawiają? Zarówno dla kobiet jak i mężczyzn najczęstszymi barierami rozwoju firmy są: zbyt wysokie pozapłacowe koszty pracy, problemy ze zdobywaniem nowych klientów, skomplikowane9 9 formalności finansowe, zbyt zawiłe procedury, zmienność prawa pracy. Dodatkowo jeśli chodzi o kobiety to bariera staje się także macierzyństwo. 3.Sylwetka KOBIETY PRZEDSIĘBIORCZEJ? Kobieta prowadząca własną działalność gospodarczą jest młoda, na ogół wykształcona. Swoją działalność gospodarczą poprzedziła pracą w charakterze pracownicy najemnej. Do zmiany statusu skłoniły ją względy finansowe, ale również dążenie do samodzielności i wykorzystanie sprzyjających okoliczności. Najczęściej pozostaje w stałym związku, ale nie ma dzieci. Nie rezygnuje z ich posiadania, a realizując plany dzietności może mieć ich więcej niż wynosi przeciętny wskaźnik dzietności. Realizuje model rodziny oparty na zasadzie podwójnego obciążenia kobiety, ale też włącza do realizacji obowiązków rodzinnych męża/partnera (model partnerski). Rzadko sprawuje opiekę nad małymi dziećmi, powierzając ją innym osobom lub placówkom opiekuńczym. Wśród zalet pracy na własny rachunek nie dostrzega bowiem łatwiejszego godzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi. 4.Polskie kobiety przedsiębiorcy- na tle kobiet europejskich Kobiety prowadzą przede wszystkim (w 87,4%) firmy mikro, zatrudniające do 9 osób. Skrajnym przypadkiem są Węgry gdzie wszystkie firmy są mikro. Polskie właścicielki odbiegają od przeciętnej statystycznej ponieważ udział mikroprzedsiębiorstw jest najmniejszy ( 28,13%). Polskie przedsiębiorczynie prowadzą także stosunkowo dużo firm zatrudniających powyżej 250 osób. Polska, Cypr, Luksemburg i Hiszpania mogą się poszczycić właścicielkami firm największych. Kobiety prowadzące firmy są raczej dobrze wykształcone, 43,8% posiada wykształcenie wyższe, a 39,3% średnie. Polskie przedsiębiorczynie obiegają od średniej europejskiej ponieważ 70% zakończyło edukację na poziomie uniwersyteckim. Do czołówek należy Malta i Węgry gdzie 100% przebadanych kobiet posiadało wykształcenie wyższe. Kobiety na stanowiskach kierowniczych (w wybranych krajach UE i w Polsce) a) Udział kobiet w zarządach spółek europejskich poszczególnych krajach : - kraje skandynawskie : ponad 20 % - Wielka Brytania, Irlandia, Holandia, w przedziale od 10-12,5 % - Niemcy, Francja, Luksemburg, Belgia 7,5-9,7 % - Kraje Basenu Morza Śródziemnego to od 2-6,5 % b) Liczba kobiet w zarządach wzrosła prawie we wszystkich krajach Unii Europejskiej - Największy wzrost procentowy odnotowano we Włoszech do poziomu 11 % - Francja wprowadziła obowiązek 20 % udziału kobiet w zarządach firm notowanych na giełdzie - Norwegia jest pierwszym krajem na świecie, który zagwarantował kobietom 40 % miejsc w radach nadzorczych - W Polsce i w Irlandii odsetek kobiet pozostał na niezmiennym poziomie 12%, w Irlandii 9 %. Praca kobiet w Polsce perspektywa prawno-społeczno-ekonomiczna10 10 Analizując statystyki dotyczące rynku pracy, nie ma się wątpliwości, że płeć jest cechą warunkującą charakter pracy, warunki pracy, a w wielu przypadkach w ogóle szansę na pracę. Zasadniczo występowanie nierówności można ograniczyć do 3 obszarów mieszczących się w sferze: zatrudnienia, wynagrodzeń oraz w możliwościach pogodzenia pracy zawodowej z życiem prywatnym. Poprzez nadanie kobiecie pierwszoplanowej roli w wychowywaniu dziecka i opieki nad nim, ma ona utrudniony powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Przy zatrudnieniu kobiet legalne i oczywiste są pytania dotyczące stanu cywilnego kandydatki i jej planów prokreacyjnych, Mężczyźni na rynku pracy są postrzegani jako bardziej dyspozycyjni i jako pewni pracownicy, Wśród ogółu pracujących zawodowo, odsetek kobiet zmniejszył się w porównaniu do 1988 roku 45,7% i w 1998 roku wynosił 43,9%, Między rokiem 1992 a 1998 aktywność ekonomiczna kobiet zmalała z 66,1% do 61,8%. Zarówno Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej jak i Kodeks pracy gwarantuje równość wobec prawa kobiet i mężczyzn, wszyscy mają prawa do równego traktowania przez władze publiczne, nikt nie może być dyskryminowany w życiu publicznym, społecznym i gospodarczym a także równe traktowanie oraz zakaz dyskryminacji w miejscu pracy, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, orientację seksualną jest niedopuszczalna. Kobieta jako szef Gdy mężczyzna-szef podejmuje decyzję o zwolnieniu pracowników, jest odbierany jako zdecydowany, myślący o przyszłości firmy lider. Natomiast kiedy kobieta-szef podejmuje decyzję o zwolnieniu pracowników i jest zdecydowana, bezpośrednia wobec innych pracowników oraz jasno komunikuje swoje zdanie jest postrzegana jako bezuczuciowa, twarda, surowa, bezduszna kobieta. Kiedy kobieta zostaje po godzinach w pracy, zaczyna być oceniana jako zła matka, bo zaniedbuje dzieci i dom lub zostaje osądzona jako kobieta, która na pewno ma jakieś problemy osobiste i dlatego siedzi godzinami w pracy. Jednak, gdy mężczyzna zostaje po godzinach, mówi się o nim, że to oddany, solidny pracownik lub dobry mąż, bo tak ciężko zarabia na rodzinę. Kobietom zazwyczaj odmawia się drugiej szansy. Tolerancja na błędy kobiet w pracy jest znacznie mniejsza niż na błędy popełniane przez mężczyzn. Stereotypy kobiety pracownika W szkole dzieci są przekonywane do tego, że dziewczynki są słabsze z przedmiotów ścisłych, a lepsze w humanistycznych, za to chłopcy mają bardziej analityczną naturę i lepiej sobie radzą z trudniejszymi zadaniami. Dzięki badaniom prowadzonym przez Steele a i Spencera wiadomo, że niskie osiągnięcia kobiet w naukach ścisłych wynikają z oddziaływania stereotypów. Stereotypy także przypisują i uwypuklają u każdej z płci pewne cechy osobowe i emocjonalne. Mężczyźni nie mogą się legitymować słabością, smutkiem, lękiem, płaczem, a powinni impulsywnością, pewnością siebie, przedsiębiorczością, wewnętrzną motywacją. Kobiety nie powinny okazywać agresji, złości tylko empatyczność, czułość, lękliwość, towarzyskość, ufność, mają być też osobami zewnętrznie motywowanymi. Kobiety są rzadziej awansowane na stanowiska decyzyjne w porównaniu do mężczyzn.11 11 W mediach mężczyźni są prezentowani jako aktywni, zdecydowani konsumenci oraz uczestnicy życia publicznego. Z badań na temat aktualnych problemów społecznych, przeprowadzonych przez Centrum Badania Opinii Społecznej wśród dorosłych Polaków w 2004 i 2006 roku, wynika, że kobiety, których praca zawodowa była równocześnie czasochłonna co praca mężczyzn, spędzały dwa razy więcej czasu na zajęciach domowych i opiece nad dziećmi. 8. KAMPANIE I PROGRAMY NA RZECZ ZAPOBIEGANIA BEZROBOCIU WSRÓD KOBIET Przez ostatnie 10 lat powstało wiele kampanii dotyczących sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce jak i za granicą. Temat dyskryminacji od lat jest często powtarzanym tematem kampanii społecznych, w efekcie których ma dojść do polepszenia sytuacji kobiet, powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka, a także zmniejszeniu widocznych różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn w pracy. KAMPANIE : Kampania społeczna tak definiuje się szereg specyficznych, niekomercyjnych działań skierowanych do otoczenia organizacji. Celem takiej kampanii jest zwykle zwrócenie uwagi na określony problem społeczny czy sytuację w jakiej znalazła się określona grupa, a także jego rozwiązanie. Czas na kobiety! Działamy na rzecz równego statusu kobiet i mężczyzn. (Stowarzyszenie Kongres Kobiet zostało zarejestrowane 28 stycznia 2010 roku.) Superwoman na rynku pracy jest cyklem konferencji dyskusji połączonych z warsztatami. Głównym tematem przewijającym się na warsztatach i na sesji panelowej jest umiejętność godzenia życia osobistego z zawodowym i elastyczne formy zatrudnienia, ułatwiające zarówno matkom jak i ich pracodawcom efektywne odnalezienie się na rynku pracy "Równi w pracy - to się opłaca". Kampania ma przekonać pracodawców, że zatrudnianie i promowanie kobiet jest dla firmy korzystne ze względów finansowych i prestiżowych. Mama i tata równi w pracy i w domu Ogólnopolska kampania na rzecz promocji idei równych szans. Cykl obecny był na antenie TVP. Każdy odcinek prezentował inną rodzinę, która wspólnie łączyła obowiązki domowe i zawodowe. Bohaterowie udowadniali, że takie połączenie jest możliwe. Kampania MAMA MA 4 zorganizowana przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w 2012r. ma na celu ukazanie możliwości połączenia ról zawodowych i rodzinnych kobiet, jak i mężczyzn (którzy mają być równymi partnerami w opiece nad dziećmi i domem). Kampania CZY ZAMIERZA PAN ZAJŚĆ W CIĄŻE? 5 Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, zwróciło tą kampanią uwagę na problem dyskryminacji kobiet, już w procesie rekrutacji. Niepożądana odpowiedź może skreślić dalszy rozwój kariery kandydatki12 12 Projekt z listopada 2007r. JAK DOBRZE BYĆ PRZEDSIĘBIORCZĄ KOBIETĄ 6 to kampania zachęcająca kobiety do zakładana własnych firm. Jej głównym celem było promowanie przedsiębiorczości wśród kobiet w wieku lat i stworzenie atmosfery wsparcia dla idei przedsiębiorczości wśród kobiet i ich najbliższego otoczenia. Adresatkami kampanii były kobiety pozostające bez pracy, bierne zawodowo lub zainteresowane otwarciem własnej działalności gospodarczej. HASŁO : spełniona w biznesie. MAMA W PRACY celem projektu jest zwiększenie świadomości dotyczącej sytuacji matek na rynku pracy i poprawa ich sytuacji w pracy. Z badań m.in. wynika, że co piąta pracująca kobieta odkłada urodzenie dziecka w obawie przed utratą pracy. 15% kobiet podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytano o plany macierzyńskie, a 22% spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Zdecydowana większość matek (82%) chce łączyć macierzyństwo z pracą. Dla większości (80%) chwile spędzone z dzieckiem są cenniejsze niż praca - aż 85 % kobiet zadeklarowało, że woli mniej płatną pracę, pozwalającą wychodzić o czasie, niż ciekawą i lepiej płatną, ale wymagającą częstego pozostawania po godzinach. 63% gdyby mogło, wolałoby zostać w domu z dzieckiem. Co druga kobieta (52%) jest zdania, że dzięki pracy jest lepszą mamą. Niewielka część matek (około 1/3) uważa, że praca jest niezbędnym warunkiem szczęścia, podobnie niewysoki odsetek pracuje tylko dla pieniędzy. Zwracanie się o awans lub podwyżkę, jak i ich otrzymywanie, okazało się niezależne od płci i posiadania dzieci. HASŁA KAMPANI : mam dziecko mniej mi płacą, boję się, że po powrocie wyrzucą mnie z pracy, nie chcę dziecka bo będę miała kłopoty w pracy. 613 13 ZAGRANICZNE NIEWIDZIALNE PRZESZKODY W BIZNESIE Celem kanadyjskiej kampanii Barriers ( Bariery ) jest pokazanie, że kobiety wciąż zajmują niewielką liczbę stanowisk kierowniczych w biznesie, a żeby to zrobić muszą pokonać dużą ilość ukrytych przeszkód, które wynikają z wciąż nierównego statusu płci. HASŁO : It s easy to see there aren t enough women in senior levels of business, but it isn t easy to see the barriers they face. If we can start the conversation, we can start to create change (Łatwo zobaczyć, że nie ma wystarczającej liczby kobiet na wysokich szczeblach biznesu, ale nie jest łatwo dojrzeć barier, którym muszą stawiać czoła. Jeśli możemy zacząć rozmowę, możemy zacząć stwarzać zmiany); Just because you can't see the barriers women face doesn't mean they're not there(to, że nie widzisz barier, które stoją przed kobietami, wcale nie oznacza, że ich tam nie ma). 7 JAMES BOND W SUKIENCE W spocie reklamowym organizacji We Are Equals, zrealizowanym z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, w damskim stroju zwraca uwagę na nierówność płci - na dyskryminację kobiet zarówno w życiu społecznym, politycznym, jak i gospodarczym. Mimo że aż 2/3 pracy na całym świecie wykonują kobiety, to zarabiają tylko 10% łącznych światowych zysków. Są właścicielkami jedynie 1% nieruchomości. 8 https://www.youtube.com/watch?v=ac8ls-5nrxm Chcę być niezależna realizowany od sierpnia 2013r. do lipca 2014, który miał na celu wsparcie kobiet odnajdujących się na rynku pracy po raz pierwszy lub po przerwie związanej z urodzeniem dziecka. Program był skierowany do 30 kobiet, w szczególności w wieku i 50+, które chciały ponownie zaistnieć na rynku pracy. Uczestniczki biorące udział w projekcie miały zapewnione wsparcie z zakresu : poradnictwa psychologie, coaching u zawodowego, warsztatów z aktywizacji zawodowej, szkoleń zawodowych, szkoleń komputerowych. Poza pomocą z zakresu stricte zawodowego, Uczestniczki mogły liczyć na wsparcie dla swoich dzieci oraz drobne przyjemności jak wizyta u fryzjera czy rady stylisty. 3 osoby ms office dla średniozaawansowanych 3 osoby kasy fiskalne z fakturowaniem 2 osoby obsługa specjalistycznego oprogramowania 2 osoby 7 814 14 kurs prawa jazdy 5 osób kurs fryzjerski 1 osoba Kobieta aktywna kobietą sukcesu projekt realizowany od , skierowany do 120 mieszkanek Warszawy, w wieku od 18r.ż do 59r.ż, które borykają się z problemem bezrobocia. Uczestniczki projektu były objęte wielowymiarową pomocą, miały zagwarantowane m.in. : poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, warsztaty aktywizacji zawodowej, kurs obsługi komputera oraz kurs języka angielskiego. Projekt miał na celu zwiększenie zdolności do zatrudnienia uczestniczek. Zamierzonym rezultatem projektu po przejściu całego cyklu szkoleń i warsztatów było podwyższenie się poziomu motywacji bezrobotnych do znalezienia pracy, wzrostu samooceny, kompetencji społecznych oraz umiejętności związanych z organizacją czasu oraz pracy własnej. Wracamy-program aktywizacji zawodowej dla kobiet wychowujących dzieci został zrealizowany w okresie w Toruniu. Skierowany był do chętnych kobiet, które chciały wrócić do pracy po dłuższej przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka, a było to utrudnione przez dezaktualizacje kompetencji zawodowych oraz stereotypowe postrzeganie matek, które przez posiadanie dziecka są gorszymi pracownikami Po ukończeniu projektu kobiety zostały skierowane na staż, gdzie mogły się dalej doszkalać. Uczestniczki projektu ukończyły m.in. : marketing i techniki sprzedaży kurs kelnerski 1 osoba opiekunka dziecięca 1 osoba tworzenie projektów w ramach PO KL 1 osoba kompendium wiedzy profesjonalnej asystentki/sekretarki 1 osoba pierwsza pomoc 1 osoba język angielski dla zaawansowanych 1 osoba. Mama idzie do pracy-program aktywizacji zawodowej dla kobiet - realizowany w okresie od r Projekt miał na celu podniesienie aktywności zawodowej 40 kobiet powracających na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowywaniem dzieci. Każda z uczestniczek została objęta kompleksowym wsparciem, polegającym na grupowej i indywidualnej pracy z doradcą zawodowym oraz psychologiem, udziału w warsztatach z aktywnego poszukiwania pracy, szkoleniach zawodowych oraz zagwarantowanym 3-miesięcznym płatnym stażem (1500zł/m-c, wymiar pracy : 40h). Pokazać jeszcze
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany Bardziej szczegółowo " Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Konferencja Bogusława Niewęgłowska Społeczna odpowiedzialność według specjalistów zarządzania i ekonomistów Milton Friedman uważa, że odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Kobiety i praca. Czarno na białym
Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane Bardziej szczegółowo W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce.
W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. Mimo, że pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce stale się poprawia, to wciąż widoczne Bardziej szczegółowo Młode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
www.wup.gdansk.pl/barometr www.pomorskibarometr.pl Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Anna Urbańczyk, trenerka równościowa Dane demograficzne Ludność Polski (31 III 2011 r.) 38 511 800 osób Bardziej szczegółowo Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości
Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości dr Anna Jawor-Joniewicz Jasionka, 20 września 2012 r. Podstawowe pojęcia Płeć Biologiczna (ang. sex) Kulturowa (ang. gender) Bardziej szczegółowo AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R.
AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R. Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety Bardziej szczegółowo STOWARZYSZENIE KOBIET LASU i CENTRUM INFORMACYJNE LASÓW PAŃSTWOWYCH
STOWARZYSZENIE KOBIET LASU i CENTRUM INFORMACYJNE LASÓW PAŃSTWOWYCH Kobiecy styl zarządzania dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Konferencja Czas na nas Plan prezentacji 1. Szklany sufit Bardziej szczegółowo MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Sytuacja na mazowieckim rynku pracy wyróżnia się pozytywnie na tle kraju. Kobiety rzadziej uczestniczą w rynku pracy niż mężczyźni Bardziej szczegółowo Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.
Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści Bardziej szczegółowo MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie Bardziej szczegółowo Ubóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski
Ubóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski 17% kobiet w UE znajduje się na granicy ubóstwa. Wyniki badania Eurobarometru przeprowadzonego we wrześniu 2009 roku, wskazują, że w każdej grupie Bardziej szczegółowo MAMA MOŻE WSZYSTKO. Informacja prasowa, 12 października 2009 r.
MAMA MOŻE WSZYSTKO Informacja prasowa, 12 października 2009 r. Powrót do pracy po urlopach wychowawczych często jest dla kobiet wyzwaniem, zwłaszcza, że elastyczne formy zatrudnienia, czy praca na odległość Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej - http://www.pup.limanowa.pl/pl 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Bardziej szczegółowo MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1% Bardziej szczegółowo ludności aktywnej zawodowo (pracujących i bezrobotnych) przyjęte na XIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w październiku 1982 r.
Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przeprowadzonego Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności realizowane jest Bardziej szczegółowo WSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ LUDNOŚCI WEDŁUG PŁCI W LATACH 2003 2011
W Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, sytuacja kobiet na rynku pracy różni się od sytuacji zawodowej mężczyzn. Płeć jest więc jedną z najważniejszych cech uwzględnianych w statystyce rynku Bardziej szczegółowo KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%). Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU LAT
Sądecki Urząd Pracy - http://www.pup.nowysacz.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety po urodzeniu Bardziej szczegółowo Prowadząca: Dr Ewa Lisowska, SGH
Nazwa przedmiotu: Prowadząca: Opis: Rynek i płeć Dr Ewa Lisowska, SGH Zapoznanie z aktualną sytuacją kobiet i mężczyzn na rynku, jej uwarunkowaniami i sposobami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu Bardziej szczegółowo LUDNOŚĆ WEDŁUG EKONOMICZNYCH GRUP WIEKU W LATACH
W Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, sytuacja kobiet na rynku pracy różni się od sytuacji zawodowej mężczyzn. Płeć jest więc jedną z najważniejszych cech uwzględnianych w statystyce rynku Bardziej szczegółowo DYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET
DYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM FORMY I ZRÓŻNICOWANIA Miasto -, listopad 2010 Jolanta Kalka 1 Co to jest dyskryminacja? Nie każde nierówne traktowanie, nie każda nierówność Bardziej szczegółowo CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2011 ROKU
CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2011 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC GRUDNIA 2011 ROKU. Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU
URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, marzec 2013 r. Kontakt: e-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok Bardziej szczegółowo LUKA PŁACOWA W POLSCE NA POZIOMIE STANOWISKOWYM
22.09.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl LUKA PŁACOWA W POLSCE NA POZIOMIE STANOWISKOWYM Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada równości szans kobiet i mężczyzn wynika z postanowień Traktatu Amsterdamskiego oraz Rozporządzeń Rady Europejskiej i jest obligatoryjna dla wszystkich podmiotów Bardziej szczegółowo KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM
KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności Bardziej szczegółowo Bezrobocie rejestrowane w województwie. zachodniopomorskim w 2012 r.
Urząd Statystyczny w Szczecinie Bezrobocie rejestrowane w województwie zachodniopomorskim w 2012 r. OPRACOWANIA SYGNALNE Szczecin, marzec 2013 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach Bardziej szczegółowo Jakie emerytury otrzymują Polacy?
13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały Bardziej szczegółowo Warunki i jakość życia w świetle badań naukowych Prognozy na nadchodzące lata
DIAGNOZA SPOŁECZNA 2015 Warunki i jakość życia w świetle badań naukowych Prognozy na nadchodzące lata Sytuacja materialna gospodarstw domowych a percepcja barier decyzji o dziecku Warszawa, 8 grudnia 2015 Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK
POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 214 ROK KWIECIEŃ 215 Zgodnie z 84 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 214 Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie Bardziej szczegółowo MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R.
MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. Na koniec lutego 2014 r. stopa bezrobocia na Mazowszu pozostała na poziomie sprzed miesiąca (11,4%). Jak wynika z informacji publikowanych przez GUS, przeciętne zatrudnienie Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W STAROGARDZIE GDAŃSKIM ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2012 ROK
POWIATOWY URZĄD PRACY W STAROGARDZIE GDAŃSKIM ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2012 ROK STAROGARD GDAŃSKI, KWIECIEŃ 2013 Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z Bardziej szczegółowo Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy
Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia Bardziej szczegółowo Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Bardziej szczegółowo PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET. Mgr Bianka Godlewska Dzioboń Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET Mgr Bianka Godlewska Dzioboń Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna Bardziej szczegółowo SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA
SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA Polki od wielu lat starają się zaistnieć na rynku pracy. Dokładają wszelkich starań, by dowieść, że są tak samo kompetentnymi Bardziej szczegółowo Informacja o sytuacji osób niepełnosprawnych na lokalnym rynku pracy oraz zrealizowanych w 2011 roku programach aktywizacji zawodowej.
POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGORZELCU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 59-900 Zgorzelec, ul. Pułaskiego 14 Telefon/fax 75 77 55 605; 75 77 55 606 e-mail: wrzg@praca.gov.pl; http://pup.zgorzelec.ibip.pl Informacja Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego
POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013 Bardziej szczegółowo Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku Szczecin 2014 Według danych Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego
POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2014 Bardziej szczegółowo SYTUACJA NA ŁÓDZKIM RYNKU PRACY W III KWARTALE 2003 ROKU
SYTUACJA NA ŁÓDZKIM RYNKU PRACY W III KWARTALE 2003 ROKU 1. Bezrobocie rejestrowane Według stanu na koniec września 2003 r. liczba bezrobotnych zarejestrowanych w łódzkich Powiatowych Urzędach Pracy wynosiła Bardziej szczegółowo Młodzież na rynku pracy. młodzieŝ. Małgorzata Rusewicz Słupsk, 12 grudnia 2012r. Gdańsk
młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Młodzież na rynku pracy Małgorzata Rusewicz Słupsk, 12 grudnia 2012r. Gdzie Bardziej szczegółowo Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata 2012-2013 Wyszczególnienie Wskaźnik stopy bezrobocia w poszczególnych powiatach subregionu południowego Bardziej szczegółowo UDZIAŁ KOBIET W OGÓLNEJ LICZBIE ZATRUDNIONYCH W POLSCE % 50. Źródło: Rocznik Statystyczny Pracy 2012.
Płeć jest jedną z kluczowych cech stosowanych w analizie rynku pracy. Wiele zjawisk przedstawionych jest w podziale na mężczyzn i kobiety. Także indywidualne możliwości oraz decyzje pracowników i osób Bardziej szczegółowo kwartał KWARTALNA INFORMACJA O SYTUACJI OSÓB MŁODYCH PLANU GWARANCJI DLA MŁODZIEŻY II KWARTAŁ 2016 R. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku
II kwartał 2016 KWARTALNA INFORMACJA O SYTUACJI OSÓB MŁODYCH NA PODLASKIM RYNKU PRACY W KONTEKŚCIE REALIZACJI PLANU GWARANCJI DLA MŁODZIEŻY II KWARTAŁ 2016 R. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku 2016 Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej - http://www.pup.limanowa.pl/pl 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku
Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku Szczecin 2011 Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września Bardziej szczegółowo Barbara Badora. Listopad 2010
Czy istnieją zawody męskie i kobiece i czy kobieta może być szefem? Zjawisko segregacji zawodowej kobiet w poszczególnych podregionach Listopad 2010 Barbara Badora Zjawisko segregacji zawodowej kobiet Bardziej szczegółowo ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU
ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU W 2013 roku szkolenie rozpoczęły 342 osoby, w tym 185 kobiet, ukończyło- 336 osób (181 kobiet). 8 osób rozpoczęło szkolenie w 2012 roku. Bardziej szczegółowo Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy Bardziej szczegółowo Elżbieta Turska Osoby niepełnosprawne na rynku pracy - sytuacja kobiet i mężczyzn pozostających bez pracy. Chowanna 1, 53-62
Elżbieta Turska Osoby niepełnosprawne na rynku pracy - sytuacja kobiet i mężczyzn pozostających bez pracy Chowanna 1, 53-62 2007 Chowanna Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego Katowice 2007 R. L (LXIII) T. Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. -
Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Lublin, wrzesień 2011 Spis treści 1. Bardziej szczegółowo Wrocław 18 listopada 2009 r.
Równośd płci w obszarach aktywizacji zawodowej, integracji społecznej oraz adaptacyjności przedsiębiorstw (bariery, stereotypy, działania i metody eliminowania nierówności) Płeć biologiczna a płeć kulturowa Bardziej szczegółowo Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie
Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad Bardziej szczegółowo Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju
Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju Danuta Orzeszyna Główny Specjalista w Wydziale ds. Osób Niepełnosprawnych UMWD we Wrocławiu SKALA Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Sądecki Urząd Pracy - http://www.pup.nowysacz.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 5 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 7 5 Kobiety po urodzeniu Bardziej szczegółowo Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy Sytuacja w województwie zachodniopomorskim. Zachodniopomorskie Regionalne Obserwatorium Terytorialne
Zachodniopomorskie Regionalne Obserwatorium Terytorialne Analizy i informacje Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy Sytuacja w województwie zachodniopomorskim Biuro Programowania Rozwoju Wydział Zarządzania Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE INFORMACJE O RÓWNYM TRAKTOWANIU
PODSTAWOWE INFORMACJE O RÓWNYM TRAKTOWANIU Podstawowe informacje o równym traktowaniu 1. Definicje Równe traktowanie oznacza traktowanie wolne od wszelkich rodzajów dyskryminacji, z przyczyn takich jak Bardziej szczegółowo Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje Bardziej szczegółowo Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku.
Dokument sporządzony zgodnie z 40 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy. Bardziej szczegółowo MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW
MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Raport Work Service S.A. 1 SPIS TREŚCI RAPORT W LICZBACH 4 PREFEROWANE KRAJE EMIGRACJI 5 ROZWAŻAJĄCY EMIGRACJĘ ZAROBKOWĄ 6 POWODY EMIGRACJI 9 BARIERY EMIGRACJI 10 METODOLOGIA Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 62 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy Bardziej szczegółowo ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZORGANIZOWANYCH W 2013 ROKU SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH.
ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZORGANIZOWANYCH W 2013 ROKU SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. Niniejsze opracowanie przygotowane zostało na dzień 31.01.2014r. w oparciu o wytyczne Ministra Pracy i Polityki Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2014 R. ***
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania październik 2015 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76 Bardziej szczegółowo Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata 2013-2014 Wyszczególnienie Wskaźnik stopy bezrobocia w poszczególnych powiatach subregionu południowego Bardziej szczegółowo Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo Postawy Polaków wobec rynku pracy Matki w pracy.
Matki w pracy. Raport z badania ilościowego CATIBUS 1 63125482 Michał Węgrzynowski Warszawa, maj 2015 2 Informacje o badaniu Podstawowe informacje o projekcie TIMING Badanie przeprowadził instytut Millward Bardziej szczegółowo STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM w styczniu 2010 roku
STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM w styczniu 2010 roku POZIOM BEZROBOCIA I STOPA BEZROBOCIA Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w chrzanowskim urzędzie pracy w końcu stycznia 2010 roku Bardziej szczegółowo WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau
WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 12 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 5 Data opracowania Bardziej szczegółowo INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU Bardziej szczegółowo Rybnik, dnia 12.03.2010 r. SZ.639-02/10/AM. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2009 roku.
Rybnik, dnia 12.03.2010 r. SZ.639-02/10/AM Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2009 roku. Szkolenia to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2015 R. ***
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania kwiecień 2016 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76 67 Bardziej szczegółowo Warszawa, wrzesień 2013 BS/127/2013 POLACY O ZAROBKACH RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH
Warszawa, wrzesień 2013 BS/127/2013 POLACY O ZAROBKACH RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Bardziej szczegółowo Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych Bardziej szczegółowo CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2016 ROKU
CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2016 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC MARCA 2016 ROKU Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw Bardziej szczegółowo PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH 2004-2006.
PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH 2004-2006 Powiatowy Urząd Pracy w Łasku zrealizował w latach 2004-2007 następujące projekty Bardziej szczegółowo PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO
PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO to program opracowany przez doradców zawodowych mający na celu aktywizację osób bezrobotnych i poszukujących pracy z orzeczoną niepełnosprawnością. Z wieloletnich doświadczeń Bardziej szczegółowo AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE
AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE stan na koniec sierpień 2013r. (na podstawie miesięcznej sprawozdawczości statystycznej z Powiatowych Urzędów Pracy) Nadal spada bezrobocie Bardziej szczegółowo YTUACJA KOBIET SNA MAZOWIECKIM RYNKU PRACY
YTUACJA KOBIET SNA MAZOWIECKIM RYNKU PRACY 1. Aktywność ekonomiczna 1.1. Współczynnik aktywności zawodowej 2012 r. (dane średnioroczne) MAZOWSZE 60,2 % 52,6% 68,8% POLSKA 55,9% 48,1% 64,3% Analiza powyższych Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 12 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 2 Data opracowania Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku
Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Już po raz dziewiąty mamy przyjemność przedstawić Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2011 roku uczestniczyło w nim ponad sto Bardziej szczegółowo Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny
Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Wstęp Szanowni Państwo Niniejszy raport przedstawia wyniki Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2013r.
Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2013r. Sanok 2014 Na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Bardziej szczegółowo PWP Rynek pracy dla mam
PWP Rynek pracy dla mam Projekt PWP Rynek pracy dla mam realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013: Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie Bardziej szczegółowo Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy
Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być Bardziej szczegółowo SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających Bardziej szczegółowo Polski rynek pracy 20 lat od reformy Balcerowicza. oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2010
Polski rynek pracy 20 lat od reformy Balcerowicza oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl Bardziej szczegółowo 5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie Bardziej szczegółowo Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY. PROGRAM pośrednictwo pracy
Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY PROGRAM pośrednictwo AKTYWIZACJA I INTEGRACJA poradnictwo zawodowe szkolenia USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY pośrednictwo ---------------------------------------------------- Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 176
 Art. 33
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 art. 94
 ART. 2
 ART. 2