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Timestamp: 2020-03-29 09:36:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2008, del Servicio Provincial de Teruel, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Teruel para los años 2007 a 2011 (Vigente hasta el 23 de Enero de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 18 de Octubre de 2010 hasta 23 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS AÑOS 2007 - 2011
Artículo 1 Ámbito funcional, territorial, personal y material del convenio
Artículo 3 Autodenuncia del convenio
Artículo 4 Jerarquía normativa
Artículo 10 Plus de Asistencia y Puntualidad
Artículo 11 Plus extrasalarial de transporte
Artículo 12 Cláusula de Revisión Salarial
Artículo 16 Compensación por distancia
Artículo 17 Indemnizaciones
Artículo 18 Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos
Artículo 23 Rendimientos mínimos
Artículo 24 Plazo de preaviso
Artículo 26 Seguridad e Higiene en el trabajo
Artículo 27 Comisión de Interpretación
Artículo 28 Adhesión al ASECLA
Artículo 29 Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 30 Contrato para trabajo fijo de obra
Artículo 31 Contratos de duración determinada
Artículo 32 Contrato para la formación
Artículo 34 Formación Continua
Artículo 35 Plus de compensación por la supresión de la antigüedad (P.C.S.A.)
ANEXO I . Tabla de retribuciones 2007 - Definitivas
ANEXO II . Tabla de retribuciones para los contratos de formación 2007 - Definitivas
Véase Convenio colectivo del sector de la construcción de la provincia, Teruel, 2012-2016 («B.O.P.TE.» 8 marzo 2013).
Visto el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Teruel para los años 2007 a 2011, (Código de Convenio 44/00085) suscrita el día 28 de diciembre de 2007, de una parte por 4 representantes de la Asociación Empresarial, y de otra por 4 representantes del Sindicato Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y por 4 representantes de Comisiones Obreras (CCOO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
El Servicio Provincial del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo ACUERDA:
ACTA No. 1ACTA DE LA REUNIÓN DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE TERUEL, CELEBRADA EL DÍA 23 DE OCTUBRE DE 2007.
- D. CRISTÓBAL LACRUZ MONFERRER
- Da.. ANA VICENTE BELTRÁN
- D. JOSÉ VALENZUELA LIÁNEZ
Por la ASOCIACIÓN EMPRESARIAL PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN DE TERUEL:
- D. PEDRO RODRÍGUEZ MARTÍN
- D. VÍCTOR HINOJOSA LUNA
- D. ANDRÉS A. TOBAJAS GALVE
En Teruel, cuando son las 12:00 horas del día 23 de octubre del año 2008, se reúnen en la sede de la Confederación Empresarial Turolense las personas que arriba se relacionan en representación de las organizaciones que, asimismo, se especifican.
La reunión tiene por objeto proceder al inicio de la negociación del Convenio Colectivo Laboral del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Teruel.
La negociación ha sido promovida por las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. que expresan, a la representación empresarial, los ámbitos y materias objeto del Convenio.
Comienza la sesión con el recíproco reconocimiento, por las partes, de la plena legitimación para negociar y , en su caso, firmar el Convenio.
A continuación, se acuerda constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Laboral del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Teruel que, de común acuerdo, queda integrada de la forma siguiente:
- D. JUAN LIÑARES GARCÍA
- D. RICARDO ANTÓN YUSTE
- D. SERGIO MEGINA CORTÉS
- D. FERNANDO BARAZA ROMEO
- Da.. SONIA GARCÍA FABREGAT
- D. JAVIER GAMÓN YUSTE
Seguidamente, la representación sindical se compromete a enviar a la representación empresarial la plataforma reivindicativa, en los próximos días.
La representación empresarial manifiesta que trasladará su respuesta a los sindicatos tan pronto como la Plataforma Sindical haya sido analizada por los órganos competentes de la Asociación Empresarial.
No habiendo otros asuntos que tratar se levanta la sesión cuando son las trece horas del día indicado al inicio, firmando la presente acta todos los asistentes en prueba de conformidad.
ACTA No. 6ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL CELEBRADA EL DÍA 28 DE DICIEMBRE DE 2007.
En Teruel, cuando son las 11:30 horas del día 28 de diciembre del año 2007, se reúne en la sede de la Confederación Empresarial Turolense, Plaza de la Catedral, no. 9, planta primera, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Laboral del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Teruel, con asistencia de las personas que arriba se relacionan , en representación de las organizaciones que, asimismo, se especifican.
La reunión tiene por objeto proseguir las negociaciones del Convenio Colectivo Laboral del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Teruel que se iniciaron el día 23 de octubre de 2007 y que continuaron los días 22 de noviembre, 5 de diciembre, 17 de diciembre y 21 de diciembre, de 2007.
Los representantes sindicales y empresariales deliberan sobre la práctica totalidad de los contenidos del convenio. Tras un amplio debate, ambas partes adoptan por unanimidad los siguientes ACUERDOS :
1. Aprobar el texto del Convenio Colectivo Laboral del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Teruel para los años 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011 que, firmado por todos los miembros de la Comisión Negociadora presentes en el acto, se adjunta a la presenta acta, y que consta de 36 artículos, dos disposiciones transitorias, una disposición adicional, una disposición final y ANEXOS I a IV.
2. Facultar a los representantes de la Asociación Empresarial Provincial de la Construcción de Teruel para que procedan a efectuar ante la Autoridad Laboral competente los trámites de registro y publicación del presente Convenio.
No habiendo otros asuntos que tratar se levanta la sesión cuando son las 14:10 horas del día indicado anteriormente, firmando la presente acta, en prueba de conformidad con su contenido, todos los miembros de la Comisión Negociadora presentes en el acto.
El presente Convenio afectará a todas las empresas que desarrollan actividades comprendidas en el campo de aplicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (Boletín Oficial del Estado, del día 17 de Agosto de 2007) en especial, a las previstas en su artículo 3.
B) Territorial.
Se aplicará a las empresas, tanto actualmente existentes, como a las que pudieran constituirse en el futuro, cuyos centros de trabajo radiquen en la Provincia de Teruel, independientemente de cual sea la provincia donde tenga su domicilio social.
Regulará las Relaciones Laborales en las que figuren como sujetos de las mismas, trabajadores que presten en el momento presente o en lo sucesivo, servicios a empresas comprendidas en su ámbito de aplicación y que por la naturaleza de su trabajo se halle éste sometido al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los apartados precedentes, y, a través de su remisión al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, sustituye íntegramente en los mismos a la Ordenanza Laboral de la Construcción , Vidrio y Cerámica, de 28 de Agosto de 1970, excepto en materia de Clasificación Profesional, en la que, hasta su regulación por el acuerdo sectorial de carácter estatal sobre clasificación profesional previsto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, continuará rigiendo el Anexo II de la citada Ordenanza.
La duración del presente Convenio será de 5 años, iniciando su vigencia el día 1 de Enero de 2007 y finalizando la misma el día 31 de Diciembre de 2011.
Ambas partes se comprometen a mantener reuniones tendentes a la actualización de este Convenio, en el mes de Enero de los años 2008, 2009, 2010 y 2011. Asimismo, ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones tendentes a la firma del próximo Convenio en el mes de Enero de 2012, con lo que se entiende automáticamente denunciado el presente Convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación a la autoridad laboral, ni a ninguna de las partes firmantes.
Las partes reconocen la aplicación directa e inmediata del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, en el ámbito funcional y territorial de este Convenio provincial.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor el presente convenio.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que el mismo contiene, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que éstas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
La jornada ordinaria semanal será de 40 horas.
La distribución de la jornada anual podrá efectuarse de manera variable, en función de la climatología de la zona, de manera que en los meses de invierno la actividad puede ser más corta, recuperándose esta reducción en los meses de bonanza, sin que en ningún caso se pueda sobrepasar las 9 horas ordinarias de trabajo efectivo diario.
Cuando proceda la distribución variable de la jornada, la empresa podrá aplicar la distribución variable correspondiente del salario global.
El 70% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán, siempre que las circunstancias causantes lo permitan, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso , a los representantes legales en el centro de trabajo en un plazo no inferior a tres días naturales.
En cada Centro de Trabajo figurará expuesto en lugar visible el correspondiente Calendario Laboral.
El Calendario Laboral correspondiente al año 2007 fue publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia de Teruel de 17 de enero de 2007. Por lo que al año 2008 se refiere, tendrán la consideración de días festivos, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 208/2007, del Gobierno de Aragón, los días 1 y 7 de enero; 20 y 21 de marzo; 23 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 13 de octubre; 1 de noviembre; 6, 8 y 25 de diciembre, así como las dos fechas que sean señaladas como festivas a nivel local.
Durante el año 2008, y con carácter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de realizar en cómputo anual una jornada efectiva de 1.746 horas, se considerarán festivos, además de los anteriores, los siguientes:
A) Empresas con jornada de 40 horas semanales y 8 horas de jornada diaria de lunes a viernes: 24 de marzo; 2 de mayo; 10 11 y 15 de julio; 24, 26, 29, 30 y 31 de diciembre. Además de estos días, los trabajadores dispondrán de 6 horas festivas cuya fecha y forma de disfrute se pactará entre empresa y trabajador.
Los días 24 de marzo; 10,11 y15 Julio, serán festivos en Teruel capital; en el resto de poblaciones de cambiarán por los anteriores o posteriores a la festividad de cada localidad.
B) Empresas con jornada de 40 horas semanales, de lunes a sábado: la determinación de días festivos a los efectos señalados en el párrafo anterior se realizará mediante pacto entre empresa y representantes de los trabajadores o, en su caso, trabajadores.
Tendrá como finalidad determinar las fechas en las que puedan tener lugar los descansos necesarios para dar cumplimiento a la jornada anual pactada, evitándose de esta forma los excesos que, en otro caso, pudieran producirse
Para los años 2009, 2010 y 2011 a los efectos precedentes la Comisión de Interpretación del presente Convenio fijará los días festivos que correspondan.
La empresa podrá, por mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, sustituir las fechas citadas en el último apartado por otras que resulten más adecuadas en función de las necesidades de la producción, de la costumbre propia del lugar o de los usos observados en la propia empresa.
En el año 2007, los trabajadores afectados percibirán las retribuciones que se indican en las Tablas Salariales contenidas en el ANEXO I.
Las cantidades expresadas en las mencionadas tablas son el resultado de aplicar un incremento económico del 5,7% (IPC real + 1,5).
Para los años 2008 y 2009 los salarios experimentarán un incremento consistente en aplicar un 1,5% sobre el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años anteriormente citados, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales. Para los años 2010 y 2011, se aplicará un 1,5 % de incremento económico sobre el índice adoptado como referencia por los agentes sociales para los incrementos salariales en el sector de la construcción, siendo el índice cero para ambos ejercicios. Este incremento se aplicará sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
Las percepciones económicas salariales estarán compuestas por los siguientes conceptos:
Salario Base, es el que conforme al Nivel respectivo se especifica para cada Categoría Profesional, y se devengará por día natural; plus de compensación por la supresión de la antigüedad (P.C.S.A); gratificaciones extraordinarias; retribución de vacaciones y plus de asistencia y puntualidad, según se determina en el ANEXO I.
Artículo 9 redactado por el apartado 2º de la Revisión Salarial y modificación del Convenio colectivo del sector de la Construcción para los años 2010 y 2011,Teruel («B.O.P.TE.» 11 noviembre 2010).Vigencia: 18 octubre 2010
El trabajador percibirá en concepto de Plus de asistencia y Puntualidad la cantidad de 0,50 euros por día efectivo de trabajo en el que cumpla con el horario pactado.
Es el que se señala en las tablas salariales ANEXO I del presente convenio, comenzando su devengo el 1 de Enero de cada año. El importe de este plus quedará consolidado en el tiempo y servirá como base de cálculo para futuras revisiones salariales en la negociación del presente Convenio Provincial.
Véase apartado 5º de la revisión salarial y modificación del Convenio colectivo del sector de la construcción para los años 2010 y 2011, Teruel («B.O.P.TE.» 11 noviembre 2010).
Es el que se señala en las tablas salariales del ANEXO I. Su cuantía será igual para todas las categorías profesionales. En todo caso tendrá carácter extrasalarial, y se devengará por día de asistencia al trabajo.
En el supuesto de que el Índice anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2008 supere el 2% correspondiente al IPC previsto para 2008 en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso producido, con efectos del día 1 de enero de dicho año. Para el año 2009, en el supuesto de que el Índice Anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de ese año supere al IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de enero. Dicha revisión, en su caso, afectará a los conceptos siguientes: salario base, gratificaciones extraordinarias retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales. Para el año 2010 no procederá revisión salarial y para el año 2011 se efectuará una revisión económica y de las tablas vigentes durante el año 2011 con el IPC real de ese ejercicio.
Artículo 12 redactado por el apartado 3º de la Revisión Salarial y modificación del Convenio colectivo del sector de la Construcción para los años 2010 y 2011,Teruel («B.O.P.TE.» 11 noviembre 2010).Vigencia: 18 octubre 2010
Los trabajadores con antigüedad consolidada en los términos establecidos en el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el Concepto Económico de Antigüedad publicado en el B.O.E. de 21 de Noviembre de 1996, mantendrán como complemento retributivo ad personam las cantidades que en cada caso procedan conforme a lo dispuesto en las Tablas de Antigüedad Consolidada publicadas en el BOP de fecha 1 de diciembre de 1.998
El trabajador tendrá derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de Junio y Diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias en los términos previstos en el artículo 54 del Convenio General del Sector de la Construcción; no obstante, en los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente convenio las empresas que vinieran abonando las referidas gratificaciones extraordinarias mediante su prorrateo durante los doce meses del año podrán continuar prorrateando dichas pagas.
Para el cálculo de las Gratificaciones Extraordinarias, se tendrán en cuenta las cantidades que se especifican en el ANEXO I del presente Convenio, más las cantidades que correspondan, en su caso, a treinta días, para los trabajadores con Antigüedad Consolidada.
Los supuestos de movilidad geográfica se consideran regulados por lo previsto en el Capítulo Décimo del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
En tales casos, en concepto de gastos de locomoción, cuando el desplazamiento no se realice con medios propios de la empresa, el trabajador tendrá derecho a la cantidad de 0,30 euros por kilómetro computable para el año 2007.
En concepto de dieta completa, el trabajador percibirá la cantidad de 40 euros, por cada día natural en los que no pueda pernoctar en su residencia habitual como consecuencia del desplazamiento, para el año 2007.
Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, solamente satisfará el 20% de la dieta completa.
La media dieta, que se devengará por día efectivo trabajado, queda establecida en la cantidad de 13 euros para el año 2007.
A partir de la publicación del presente convenio, los trabajadores que para acudir a su centro de trabajo deban realizar, desde su lugar habitual de residencia, un recorrido superior a 50 km., entre ida y vuelta, serán compensados por ello en tiempo de trabajo o económicamente.
Corresponde al empresario la opción entre considerar el tiempo invertido normalmente en realizar el referido desplazamiento como tiempo de trabajo ordinario o compensarlo económicamente. La cuantía de la compensación económica se determinará mediante la aplicación del precio de la hora ordinaria en proporción al tiempo invertido.
La compensación prevista en el párrafo anterior del presente artículo, que, en todo caso tendrá carácter de percepción económica no salarial, no será de aplicación mientras el trabajador preste servicios para la empresa en la localidad en la que se hallare ubicado el centro de trabajo asignado al trabajador por la empresa en el primer contrato de trabajo, incluidas sus prórrogas legales.
a) En el caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se establece una indemnización consistente en una mensualidad de Salario Base, Antigüedad, Plus Extrasalarial de Transporte y Plus de Asistencia.
B) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se establece una indemnización de:
Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de la publicación del Convenio General del Sector de la Construcción.
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o menos tiempo, el plus será del 10%.
Las empresas facilitarán en la primera quincena de cada semestre o en los quince primeros días de la prestación de los servicios, si el ingreso hubiera tenido lugar en meses distintos de Enero o Julio, un mono o buzo a todo el personal cuyo trabajo se realice a pie de obra, tanto de modo continuo como discontinuo.
A opción de la empresa, y en caso de que a los trabajadores afectados no se les facilite Ropa de Trabajo, se les compensará económicamente con la cantidad de 0,35 euros / día efectivo de trabajo para el año 2007.
1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos 10 días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutada, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
4. A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con carácter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de incapacidad temporal.
7. El disfrute de vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del presente Convenio.
El trabajador tendrá derecho a los permisos y licencias establecidos en el artículo 70 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
a) Jubilación obligatoria.
1. Las partes firmante del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y calidad del mismo, establecen la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad , salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la construcción previsto en el artículo 20 del CGSC, así como a la prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 21 del CGSC.
3. Asimismo dicha jubilación obligatoria está vinculada al objetivo de mejora de la calidad del empleo a través de las distintas medidas incorporadas al CGSC en materia de prevención de riesgos laborales tales como la regulación de un organismo de carácter en paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos específicos en materia preventiva, el programa de acreditación sectorial de la formación recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundación Laboral de la Construcción , cuyos objetivos son el fomento de la formación profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, asi como elevar la cualificación profesional del sector , con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la construcción .
Por otro lado, con el establecimiento de la remuneración bruta mínima anual se incluye una mejora en las condiciones retributivas que redunda en la calidad de su empleo.
B) Jubilación anticipada y jubilación parcial.
En materia de jubilación anticipada y jubilación parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Hasta que se elabore el Anexo conteniendo la Tabla de Rendimientos Normales, previsto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, las partes se remiten a las tablas contenidas en el Anexo II del Convenio Provincial del año 1981.
El trabajador fijo de obra o plantilla podrá desistir unilateralmente de la relación laboral en cualquier momento, sin otro requisito que el preaviso con una semana de antelación.
Cuando se trate de trabajadores que perciban un salario igual o superior al señalado para el Nivel VIII, el plazo de preaviso será de quince días. Tal requisito se entenderá cumplido por el trabajador mediante su manifestación verbal en tal sentido hecha al encargado de la obra o, en su caso, al encargado general donde preste sus servicios. Por parte de la empresa, se confeccionará, para la constancia, el oportuno documento que firmará el trabajador, entregándosele asimismo a éste una copia de dicho documento firmada por un representante de la empresa.
El incumplimiento por parte del trabajador del requisito de aviso previo, dará derecho a la empresa a descontarle, de la liquidación que le haga, la cantidad que resulte de multiplicar el importe de su salario base de un día, por el número de días de retraso en dar el aviso.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como ANEXO IV del presente Convenio.
Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Empresarial Provincial de la Construcción de Teruel, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
En materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y sin perjuicio de la aplicación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se estará a lo dispuesto en el Libro II correspondiente del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, y al Real Decreto 1.627/1997, de 24 de Octubre, modificado por el Real Decreto 604/2006, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción.
En el supuesto de que algún trabajador observara deficiencias en la seguridad del trabajo que ofrecieran peligro para la integridad personal, lo pondrá en conocimiento de la empresa, de su representante en el Centro, o del Delegado de Prevención, a fin de que se ordene la inmediata paralización del trabajo en aquel lugar en que se haya apreciado la existencia de riesgo.
Las empresas impartirán todos los años, una charla a todos sus trabajadores, con carácter informativo, sobre derechos y obligaciones en materia de salud laboral en el trabajo.
Se constituye una Comisión de Interpretación del vigente Convenio que estará formada por cuatro representantes de las Empresas y cuatro representantes de los trabajadores y de la que será Presidente quien ambas partes, de común acuerdo designen.
Se reunirá cuantas veces lo solicite cualquiera de las partes.
1. Interpretar el sentido correcto de las cláusulas del presente Convenio.
2. Ejercer el arbitraje para dilucidar las cuestiones derivadas de la aplicación del mismo.
3. Velar por la observancia, en todo momento, del cumplimiento de las normas establecidas en el Convenio.
4. Velar por la observancia de las medidas previstas en salud laboral, elaborando acuerdos y propuestas que afecten a la generalidad del sector.
5. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos o en el Convenio General del Sector de la Construcción.
La realización de horas extraordinarias deberá ser retribuida conforme a la siguiente fórmula:
Retribución H.E. = (Salario bruto anual / Jornada laboral anual) x 1,75
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo en una misma provincia siempre que exista acuerdo expresa para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término , suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el ANEXO III y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
5. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro, o en su defecto, a la Comisión Paritaria provincial, operarán la terminación de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepción del preaviso.
La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisión paritaria provincial, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación.
6. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese, del 7 %, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, devengados durante la vigencia del contrato.
El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra, teniendo una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada , por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido , a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato.
El contrato para la formación, se regirá por lo establecido en el artículo 21.4 del Convenio General del Sector de la Construcción.
Las retribuciones de los trabajadores contratados para la formación, será la que figura en el ANEXO II del presente convenio.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del Convenio Provincial o autonómico correspondiente.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a las convocatorias del FORCEM, durante los años de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
A) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación, el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la F.L.C.
El importe de este plus de compensación por la supresión de la antigüedad, es el que figura en el ANEXO I del presente convenio, quedará consolidado en el tiempo, y servirá como base para futuras revisiones salariales en la negociación del Convenio Colectivo Provincial.
Los trabajadores lo percibirán semestralmente, al momento del abono de cada una de las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.
El trabajador que no hubiera prestado servicios en la empresa durante todo el año natural, percibirá el citado complemento en cuantía proporcional al tiempo trabajado, bien entendido que el pago de dicho plus salarial no podrá, en ningún caso, ser objeto de prorrata mensual.
Se suprimen en las tablas salariales la referencia a las categorías profesionales, aplicándose en su sustitución, la tabla de niveles del Convenio General de la Construcción:
II.- Personal Titulado Superior.
III.- Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1a., Jefe Sec. Org. 1a..
V.- Jefe Administrativo de 2a., Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2a., Jefe de Compras.
VI.- Oficial Administrativo de 1a., Delineante de 1a., Jefe o Encargado de Taller, Encargado de sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1a., Técnico de Organización de 1a..
VII.- Delineante de 2o., Técnico de Organización de 2a., Práctico Topografía de 2a., Analista de 1a.,Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
VIII.- Oficial Administrativo de 2a., Corredor de Plaza, Oficial 1a. de Oficio, Inspector de Control, Señalización y Servicios, analista de 2a..
IX.- Auxiliar Administrativo, Ayudante topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial de 2a. de Oficio.
X.- Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda- Jurado, Ayudantes de Oficios, Especialistas de 1a..
XI.- Especialista de 2a., Peón Especializado.
XII:- Peón Ordinario, Limpiador/a.
XIV.- Trabajadores en formación.
La adaptación de las tablas salariales del presente convenio a la tabla de remuneración mínima bruta anual establecida en el artículo 46 del Convenio General del Sector de la Construcción, para aquellos niveles que resulten afectados, se llevará a cabo en los años 2007 y 2008, por mitad en cada uno de ellos de la diferencia existente en 2007, y sin perjuicio de la actualización prevista para el año 2008.
Las cantidades económicas señaladas en el presente convenio, comprenden el incremento salarial pactado para el período de vigencia d el mismo, así como cualquier actualización o revisión correspondientes a períodos anteriores.
Las empresas abonarán la diferencia de salarios entre lo percibido por el trabajador desde el 1 de Enero del 2007 y los salarios reflejados en este convenio, durante los dos meses siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de este Convenio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se aplicará como norma supletoria y complementaria el IV Convenio General del Sector de la Construcción (B.O.E 17/08/07) así como las demás disposiciones que sean de aplicación en cada momento, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art 1. D de este Convenio, respecto de la aplicación de la Ordenanza de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970 en materia de clasificación profesional.
Tabla de retribuciones 2007 - Definitivas
P.C.S.A
1.551,96
1.513,82
1.446,73
19.435,30
17.930,75
17.494,73
16.740,71
14.935,17
14.568,63
14.197,98
13.172,68
12.717,92
12.474,90
20.230,90
18.726,35
18.290,33
17.536,31
15.730,77
15.364,23
14.993,58
13.968,28
13.783,23
13.513,52
13.270,50
9.695,29
Véase tablas salariales provisionales año 2008 del Convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas, Teruel («B.O.P.T.E.» 17 abril 2008). Véase tablas salariales provisionales año 2009 del Convenio colectivo del sector de la construcción y obras publicas, Teruel («B.O.P.TE.» 15 junio 2009). Véase revisión salarial y modificación del Convenio colectivo del sector de la construcción para los años 2010 y 2011, Teruel («B.O.P.TE.» 11 noviembre 2010).
Tabla de retribuciones para los contratos de formación 2007 - Definitivas
(segundo año) 70%
(tercer año) 85%
(primer año) 95%
(segundo año) 100%
Colectivos letras c) y e) artículo 21 CGSC
Colectivos letra d) artículo 21 CGSC
8.359,33
9.307,61
12.527,39
9.154,93
10.103,21
12.035,76
13.322,99
Véase revisión salarial y modificación del Convenio colectivo del sector de la construcción para los años 2010 y 2011, Teruel («B.O.P.TE.» 11 noviembre 2010).
De conformidad con lo estipulado en el artículo 20 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente, suscrito con fecha 22 de junio de 2007, de común acuerdo con la empresa ..., el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo «...» a partir del día ... de ... de 20...
El trabajador, La empresa,
D. ... que ha trabajado en la Empresa ... desde ... hasta ... con la categoría de declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa.

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3

Artículo 9

Artículo 12
 artículo 54
 artículo 48
 artículo 70
 artículo 20
 artículo 21
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 15
 artículo 21
 resolución 
 artículo 46
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 20