Source: http://crovettoabogadosasociados.es/blog/abogados-granada/2012/10/
Timestamp: 2019-02-21 03:29:48+00:00

Document:
2012 octubre | Abogados de Granada
En la actual coyuntura económica,y dada la falta de liquidez de las empresas, cada vez con más asiduidad se producen situaciones de falta de abono y retrasos en el abono de los salarios.
Como trabajador podremos ejercitar ante el orden jurisdiccional de lo social dos tipos diferentes de acciones en función del grado de incumplimiento del empleador: reclamación de cantidad o resolución contractual.
Las cantidades que adeuden los empleadores tiene un plazo prescriptivo de un año, que empieza a computarse desde el momento en que debió hacerse efectivo el pago de los salarios. El procedimiento se inicia con la previa interposición de la papeleta de conciliación, en la que además se ha de solicitar el recargo denlas cantidades con el 10% por la mora del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Se ha de presentar ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, que será el que cite a trabajador y empresa al preceptivo Acto de Conciliación.
Si el resultado del acto de conciliación es intentando sin efecto (por que la empresa no comparece), o sin avenencia (porque no hay acuerdo entre las partes), debemos interponer la demanda ante los juzgados acompañando el acta de la conciliación celebrada.
La acción de resolución contractual del contrato de trabajo a instancias del trabajador, conlleva un procedimiento similar (papeleta de conciliación y posterior demanda), solo que los presupuestos varían respecto a la reclamación de cantidad.
La reclamación de cantidad puede interponerse desde que el empresario deja de abonarnos la primera nómina, pero para que se aprecie un incumplimiento grave del empresario, y por tanto pueda reclamarse judicialmente la extinción del contrato, los tribunales están exigiendo una serie de umbrales mínimos: cuatro meses de salarios debidos, o los retrasos continuados que superen el año de duración.
Una vez finalizado el procedimiento de extinción de la relación laboral, la sentencia ha de concluir declarando la referida extinción y sancionando a la empresa al abono al trabajador de una indemnización similar a la del despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades.
En cualquier caso, ya estemos ante el posible ejercicio de una u otra acción, nunca debemos dejar de acudir a nuestro puesto de trabajo hasta que recaiga resolución judicial, ya que en caso contrario estaríamos incumpliendo nuestros deberes como trabajadores y podría ser interpretado como causa de despido.
LA “EXCEPTIO NON ADIMPLETI CONTRACTUS”.
Aforismo o locución latina cuyo significado es “excepción de contrato no cumplido”. En nuestro derecho codificado no existe positivización de la referida excepción, sino que su desarrollo y creación es producto de la doctrina jurisprudencial. No obstante lo anterior, y de forma implícita, comprobamos la existencia preceptos en el articulado del código civil imbuidos de esta concepción, tales como el artículo 1.100 y 1.124 del Código Civil, sin olvidar el Principio General del Derecho de la Buena Fe.
Se configura como una excepción de derecho sustantivo o material y que se articula como un medio de defensa que posee el deudor de una obligación recíproca o sinalagmática que lo legitima para la falta de ejecución de la prestación que le corresponde motivado al recíproco incumplimiento de su contraparte.
La excepción requiere de la existencia de relaciones sinalagmáticas donde las prestaciones deben cumplirse simultáneamente; debiendo excepcionarse frente a obligaciones básicas de los contratantes, por lo que queda vetada frente a obligaciones adicionales o accesorias dentro de la urdimbre de la relación contractual. Veánse las Sentencias del TS de 17 de marzo de 1987, 21 de marzo de 1994, 17 de febrero de 1998 y 20 de junio de 1998 entre otras. En palabras del Alto Tribunal el incumplimiento ha de tener un carácter esencial (SS. de 6 de noviembre de 1987 y 9 de julio de 1993), que impidan al acreedor obtener el fin económico del contrato (Sentencia de 4 de octubre de 1983) o frustren las legítimas expectativas de la parte(SS. 27 de octubre de 1981,11 de octubre de 1982 y 7 de marzo de 1983).
Otro de los requisitos que deben concurrir para que se aprecie la excepción hacen referencia a la persona del acreedor o actor y la obligación que le compete en la relación sinalagmática. Ésta ha de ser vencida, exigible y no satisfecha, sin que se haya cumplido ni haberse hecho oferta de cumplimiento de la misma. (Sentencia de 4 de noviembre de 1963).
Asimismo y como condición necesaria se postula que el ejercicio de la excepción ha de realizarse conforme a las exigencias de la buena fe por la parte contractual que la oponga (Sentencias de 12 de marzo de 1965, 31 de diciembre de 1971, 17 de abril de 1976, 15 de marzo de 1979,…).
En cuanto a los efectos que provoca la estimación de la excepción es mayoritaria la doctrina que aboga por atribuirle una finalidad meramente dilatoria, sin embargo la tendencia jurisprudencial propende a asignarle efectos perentorios debido a su paulatina identificación con la resolución por incumplimiento.
Te encuentras en los archivos del blog Abogados de Granada para octubre de 2012.

References: resolución 
 artículo 29
 resolución 
 resolución 
 artículo 1
 resolución