Source: https://kirchenrecht-ekd.de/document/46370
Timestamp: 2020-08-05 07:57:24+00:00

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4.76 Arbeitsrechtsregelung über die Einführung von Kurzarbeit (Kurzarbeit) - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk
4.76 Arbeitsrechtsregelung über die Einführung von Kurzarbeit (Kurzarbeit)
§ 7 Jahressonderzahlung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
§ 8 Zuschuss zum Kurzarbeitergeld
Arbeitsrechtsregelung über die Einführung von Kurzarbeit
(ABl. EKD S. 103)
Diese Arbeitsrechtsregelung gilt für die Beschäftigungsverhältnisse bei der Evangelischen Landeskirche Anhalts, der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland und der Union Evangelischer Kirchen in der Evangelischen Kirche in Deutschland, die arbeitsrechtliche Bestimmungen der Arbeitsrechtlichen Kommission der ARK-EKD Ost anwenden.
Diese Arbeitsrechtsregelung gilt nur im Falle von erheblichen Arbeitsausfällen im Sinne des § 96 SGB III in den Einrichtungen oder Teilen von Einrichtungen im Geltungsbereich der Arbeitsrechtsregelung aufgrund von Covid-19.
Auszubildende und BA-bzw. Werkstudenten sowie das mit der Ausbildung beauftragte Personal,
1 Das Kurzarbeitergeld wird zum Zeitpunkt der üblichen monatlichen Entgeltzahlung durch den Arbeitgeber gezahlt. 2 Dies gilt unabhängig von dem Zahlungszeitpunkt durch die Agentur für Arbeit.
( 1 ) Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 22 KAVO-Ost gilt § 21 KAVO-Ost entsprechend.
( 2 ) 1 Für die Anwendung sonstiger Bestimmungen bleiben die Kürzung der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit und die sich daraus ergebende Minderung des Entgelts außer Betracht. 2 Die Jahressonderzahlung wird aus dem Entgelt, das ohne Kurzarbeit zu gewähren wäre, bezahlt.
( 1 ) Diejenigen Arbeitnehmer, die von der Kurzarbeit betroffen sind, erhalten vom Arbeitgeber neben dem verkürzten Entgelt eine Aufstockung des von der Agentur für Arbeit zu erwartenden Kurzarbeitergeldes auf 80% der Nettoentgeltdifferenz zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Sollentgelt und dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Ist-Entgelt nach § 106 SGB III.
Die Regelung tritt mit Wirkung vom 1. März 2020 in Kraft und gilt befristet bis zum 30. September 2020.

References: § 7

§ 8
 § 96
 § 22
 § 21
 § 106