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BOE.es - Documento BOE-A-2008-9757
Documento BOE-A-2008-9757
«BOE» núm. 136, de 5 de junio de 2008, páginas 26036 a 26041 (6 págs.)
BOE-A-2008-9757
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/05/26/(2)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hiab, S.A., (Código de Convenio n.º 9016622), que fue suscrito con fecha 28 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
No obstante, a los efectos de la aplicación concreta de alguna de las cláusulas de éste convenio, se establecen dos colectivos bien diferenciados dentro de la empresa: el primero formado por el personal comercial y de administración, integrado en la actividad principal de la empresa de comercialización de productos y el segundo formado por el personal de talleres, siendo la actividad de talleres propios una nueva actividad puesta en marcha en la empresa en éste año 2008. En adelante, cuando en la redacción de éste convenio proceda una aplicación diferenciada para cada uno de estos colectivos, se aludirá a dichos colectivos como «Principal» y «Talleres» respectivamente.
La parte denunciante del convenio dará cuenta a la otra parte de haber sido efectuada tal denuncia presentando 15 días antes de su vencimiento los puntos fundamentales a discutir. Si el convenio no fuera denunciado en forma y tiempo por alguna de las partes firmantes del mismo, se entenderá prorrogado por un año, aplicando en este caso y de forma automática, un incremento sobre el total de retribuciones equivalente al aumento del coste de la vida, computándose a todos los efectos de dicho aumento las mensualidades transcurridas desde que se haya producido el último reajuste salarial por el concepto de costo de vida. Lo dispuesto anteriormente se entenderá salvo que durante la vigencia de este convenio cualquier norma o disposición dictada por el Gobierno se oponga, limite o condicione lo pactado en cuyo caso se estará a lo contenido en ella.
Cómputo, compensación, absorción y garantías
Organización régimen interior
La Dirección podrá adoptar nuevos métodos de trabajo, valorar las tareas de los trabajadores, establecer y cambiar los puestos y turno de trabajo. Siguiendo lo marcado por la reglamentación vigente, es función privativa de la Dirección designar la categoría profesional que corresponda a cada puesto de trabajo, lo que hará teniendo en cuenta las condiciones peculiares de cada uno de ellos. Todo lo anterior se entiende previos los trámites legales pertinentemente establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
En materia de organización del trabajo, la Empresa tendrá todas las facultades que le confiere la legislación vigente, pudiendo señalar entre otras, a titulo de ejemplo y sin carácter limitativo, las siguientes: a) La exigencia de los rendimientos que habitualmente vienen consiguiéndose en la empresa.
b) La determinación del trabajo necesario para la plena ocupación del trabajador, aunque suponga tareas de categoría distinta, siempre que sea de carácter circunstancial o de urgencia o necesidad constatada. c) El poder exigir la vigilancia, atención y limpieza del material encomendado. d) La movilidad y distribución del personal de la empresa, con arreglo a las necesidades de la organización. e) La adaptación de las cargas de trabajo a las nuevas condiciones que resulten de los cambios y condiciones técnicas. f) Hacer registrar en los documentos que se confeccionen al efecto, las tareas o funciones que sean propias de cada empleado, en la forma y tiempo en que se solicite a través del correspondiente mando responsable.
Los jefes ostentan entre los trabajadores a su cargo la representación permanente del director de la misma, ante quien serán responsables de sus actos. Llevarán la dirección, organización y ejecución de los trabajos que tuvieran encomendados y tendrán especial cuidado en el mantenimiento de la disciplina, buena producción y alto rendimiento en evitación de riesgos y peligros para el personal. Los mandos intermedios dirigirán los trabajos de su respectiva competencia que les encomienden sus superiores, debiendo instruir al personal a su cargo sobre la forma de ejecutarlos con la atención, dedicación y corrección debidas. Los empleados en sus relaciones de trabajo dependen de sus jefes en orden jerárquico, debiendo guardar a los mismos la subordinación y deferencia debidas y tratar con consideración y respeto a sus colegas y demás compañeros de otros Departamentos. De la misma forma, todos los mandos deberán cuidar con extremado celo el trato correcto con sus subordinados, incluso en los momentos que, por cualquier causa, tuvieran que ser amonestados.
A tal efecto, se constituirá para cada caso un Comité, que estará formado por el Director General de la Empresa, el Director de Recursos Humanos y un Representante de los Trabajadores de la Empresa. Siempre que se produzca alguna vacante dentro de la empresa, que necesite ser cubierta, la Dirección de Recursos Humanos, expondrá en los distintos tablones de anuncios las características específicas del puesto. Si alguna persona dentro de la empresa reúne las condiciones exigidas, podrá acceder a cubrir la vacante, siempre y cuando la Dirección de la Empresa lo crea conveniente.
El trabajador está obligado a utilizar durante su jornada laboral las prendas de trabajo que se le faciliten, no pudiendo hacer uso de ellas fuera del servicio de la empresa y deberá conservarlas y mantenerlas en buen estado de conservación y limpieza durante el plazo mínimo de un año. El tipo de prendas será elegido por la Empresa, y en caso de necesidad constatada, se podrá facilitar al trabajador que así lo solicite, las prendas adicionales que le sean necesarias para el desarrollo de su trabajo.
Jornada, horario de trabajo efectivo, calendario laboral y vacaciones
b) Complemento por carencia de incentivo similar al de cantidad de trabajo que figura en el anexo 1 como «prima de convenio». La retribución del personal del colectivo Talleres se efectúa de acuerdo con la tabla del anexo 2.
Este artículo es solamente aplicable al colectivo Principal. Se establece una prima de puntualidad al objeto de fomentar la puntualidad. Se abonará mensualmente y su cuantía se fija en 13,27€.
Será causa de su pérdida, mas de una falta de puntualidad de más de cinco minutos al mes, excepto por causas justificadas. No se cobrará la prima durante el mes en que se disfrute la mayor parte de las vacaciones. La revisión del importe de ésta prima se llevará a cabo con el mismo criterio establecido para los salarios en los artículos 29 y 30.
Este artículo es solamente aplicable al colectivo Principal. Se establece una prima de asistencia al objeto de disminuir la falta de asistencia. Se abonará mensualmente y su cuantía se fija en 32,80€.
Será causa de su pérdida, mas de tres faltas de puntualidad de mas de cinco minutos al mes, excepto por causas justificadas, o bien, la falta de asistencia al trabajo más de un día al mes. No se cobrará la prima durante el mes en que se disfrute la mayor parte de las vacaciones. La revisión del importe de ésta prima se llevará a cabo con el mismo criterio establecido para los salarios en los artículos 29 y 30.
Estos pagos se harán efectivos mediante transferencia bancaria por lo cual la fecha abono en cuenta de los haberes como queda expuesto en el párrafo anterior, no se puede determinar de forma exacta. El personal de nuevo ingreso, durante la vigencia de este convenio, acepta desde su ingreso este solo pago mensual y la forma establecida de hacerlo efectivo.
La Empresa, siguiendo el criterio establecido cuando se creó esta ayuda, subvencionará a todo el personal de la empresa las comidas efectuadas durante todos los días efectivamente trabajados en horario de jornada partida, con una cantidad equivalente al 60 por ciento aproximadamente del costo medio de los restaurantes que en otras ocasiones han servido como base para determinarla, por lo que durante la vigencia de este convenio su cuantía queda fijada en 7,34€ por día laborable de jornada partida.
Para todo el personal la dieta diaria se establece en 39,95€ y la media dieta en 19,99€. La empresa abonará aparte el importe del alojamiento en hotel de cuatro estrellas como máximo.
Si por encontrarse cerrada la cafetería del hotel en el que se haga noche no se pudiera desayunar en el mismo y su importe no se incluyera en la factura, se justificará con la nota correspondiente en la liquidación de gastos, abonándose por consiguiente su importe aparte de la dieta. A las dietas mencionadas se tendrá derecho de acuerdo con los siguientes horarios:
Desplazamiento hasta las 22,00 horas: derecho a cena. Desplazamiento hasta las 24,00 horas: derecho a alojamiento y desayuno.
Los trabajadores que causen baja en la Empresa para pasar a la situación de jubilados o aquellos que causen baja en la Empresa por pasar a situación de Incapacidad permanente total o absoluta, recibirán en relación con los años de antigüedad en la Empresa, las cantidades que a continuación se indican: Personal con 5 a 10 años de antigüedad: 1 mes de salario.
Personal con 10 a 15 años de antigüedad: 1 mes y medio de salario. Personal con más de 15 años de antigüedad: 2 meses de salario.
A los 61 años: 3.765 Euros. A los 62 años: 2.825 Euros. A los 63 años: 1.882 Euros. A los 64 años: 941 Euros.
a) Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la compañía de seguros con la que se tiene contratada la póliza correspondiente, abonará al trabajador la cantidad de 39.065,79€ a tanto alzado y de una sola vez, en caso de que se produzca el derecho a su devengo.
2. Si el hecho causante tiene su origen en una enfermedad profesional en el momento en que recaiga resolución firme del organismo competente reconociendo la invalidez permanente, o cuando tenga lugar el fallecimiento por dicha causa. El haber percibido la indemnización establecida en caso de incapacidad permanente total, no excluye su percepción en posteriores ocasiones si estas derivan de un hecho causante distinto. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo, o en su defecto el cónyuge o derechohabientes. Para cubrir esta contingencia, la Empresa tiene suscritas las pólizas n.º 023-05176807 de Winterthur y la póliza n.º 0550480372780 de Mapfre.
b) Si por cualquier causa se produjera el fallecimiento o una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la compañía de seguros con la que se tiene contratada la póliza correspondiente, abonará al trabajador o derechohabientes la cantidad de 21.035,43€ a tanto alzado y de una sola vez.
Para cubrir esta contingencia, la Empresa tiene suscrita la póliza n.º 12026 de Zurich Vida. La inclusión en el punto «b» del personal de nuevo ingreso estará supeditada a la aceptación del alta en la Póliza por parte de la Compañía de Seguros con quien se tiene suscrita esta póliza.
Durante la vigencia de este convenio se repartirá la cantidad de 6.500€ a partes iguales entre todos los hijos de los empleados, mayores de 3 años y que estén cursando algún tipo de estudios en un centro particular u oficial hasta nivel de licenciatura. Para tener derecho a percibir esta ayuda escolar será imprescindible presentar en el Departamento de Personal un justificante acreditativo matriculación en algún centro educativo.
Cuando a juicio de la Dirección de la Empresa alguno de los trabajadores reúna condiciones para cursar determinados estudios, siendo éstos considerados como aceptables, y dicho trabajador desee cursarlos, se le abonará el importe de la matricula y libros para que pueda realizar su pretensión, siempre que lo lleve a cabo en un centro oficial o aceptado por la empresa. Para poder optar a ésta ayuda, la persona interesada deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa con antelación a la formalización de cualquier compromiso.
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes, de común acuerdo, en asuntos derivados del convenio. 3. Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los Organismos Competentes. 4. Vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolución de las relaciones entre las partes, para lo cual éstas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicación. 5. Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad practica del convenio.
Podrán nombrarse asesores por cada parte o de común acuerdo, los cuales tendrían voz, pero no voto. Convocatoria.-La Comisión se reunirá a instancia de cualquier de las partes, poniéndose de acuerdo estas sobre el lugar, día y hora en que debe celebrar la reunión. La Comisión en primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, previamente convocados y en segunda convocatoria, el siguiente día hábil actuara con los que asistan teniendo voto únicamente un numero paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes. Acuerdos.-Los acuerdos o resoluciones serán adoptados por unanimidad por la Comisión Paritaria del convenio y tendrán carácter vinculante si bien no impedirán en ningún caso el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse por las partes ante las autoridades administrativas y judiciales previstas en la normativa vigente.
Vigencia desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008.
SE DICTA EN RELACION y se publica un nuevo Convenio por Resolución de 3 de junio de 2009 (Ref. BOE-A-2009-10310).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 18 de julio de 2007 (Ref. BOE-A-2007-14860).

References: artículo 90
 Real Decreto 
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 resolución 
 Resolución 
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