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Timestamp: 2016-10-25 00:47:48+00:00

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RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Sagital, S.A
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Sagital, S.A	RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Sagital, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Sagital, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	PREÁMBULOCapitulo I Extensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CapÍtulo II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7.CapÍtulo III Comisión ParitariaArtículo 8.CapÍtulo IV Principios generalesArtículo 9. Principios generales.Artículo 10. Normas.CapÍtulo V Prestación del trabajoArtículo 11. Prestación del trabajo.Artículo 12. Confidencialidad.CapÍtulo VI CategoríasArtículo 13. Clasificación del personal.Artículo 14. Clasificación según la función.Artículo 15. Clasificación general.Articulo 16. Funciones.CapÍtulo VII NormasArtículo 17. Normas Generales.Artículo 18. Período de Prueba.Artículo 19. Reconocimiento Médico y Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo.CapÍtulo VIII AscensosArtículo 20. Ascensos y provisión de vacantes.CapÍtulo IX Lugar de trabajo y asignaciónArtículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Escalafones.Artículo 23. Destacamentos.Artículo 24. Desplazamientos.Artículo 25. Dietas.Capítulo X Jornada, horas y vacacionesArtículo 26. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 27. Jornada de trabajo y descanso.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Modificaciones de las condiciones de trabajo.Artículo 30. Navidad y fin de año.Artículo 31. Vacaciones.CapÍtulo XI LicenciasArtículo 32. Licencias.Artículo 33. Licencia de los representantes de los trabajadores.Artículo 34. Excedencia.Artículo 35. Permisos sin sueldo y traslado voluntario.CapÍtulo XII Faltas y sancionesArtículo 36. Faltas y sanciones.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy graves.Artículo 40. Sanciones.Artículo 41. Prescripción.Artículo 42. Abuso de autoridad.Capítulo XIII Prestaciones socialesArtículo 43. Prestaciones sociales.Capítulo XIV Derechos sindicalesArtículo 44. Derechos sindicales.Capítulo XV RetribucionesArtículo 45. Retribuciones.Artículo 46. Estructura salarial.CapÍtulo XVI VariosArtículo 47. Jubilación parcial y contrato de relevo.Artículo 48. Pacto de repercusión en precios.Artículo 49. Vestuario.Artículo 50. Cláusula de revisión.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa Sagital, S.A. (Código de Convenio n.º 9013282), que fue suscrito con fecha 19 de diciembre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
III CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA SAGITAL, S.A.
Capitulo I Extensión y eficacia
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre «SAGITAL, S.A.» y sus trabajadores, cualesquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los efectos de este Convenio serán del día 1 de Enero de 2008.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personam».
b.1) En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión Paritaria, siete días antes de la planificación de la reunión para su inclusión en el orden del día. Dicho orden del día se enviará a las partes, tres días antes de la celebración de la reunión, que deberá celebrarse obligatoriamente dentro de los quince días siguientes a la recepción del escrito. En el supuesto de no existir acuerdo entre las partes, determinará la jurisdicción social, con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, tal y como dispone el art. 91 del E.T. y el art.151 del Real Decreto Legislativo 2/95, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b.3) La Comisión estará formada por el mismo número de miembros de la parte empresarial y de la parte social, correspondiendo un miembro a cada Sindicato firmante del Convenio.
a) La adjudicación a cada trabajador por parte de la empresa del número de elementos y de tarea necesaria, correspondiente al rendimiento mínimo exigible, según se establece en el cómputo mensual de la jornada de trabajo estipulado en el articulo 27 del presente Convenio.
El personal de SAGITAL, S.A. se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
I.	Personal Directivo.
II.	Personal Administrativo, Técnico de oficina y Ventas.
III.	Personal Mandos Intermedios.
IV.	Personal Operativo
V.	Personal Oficios Varios.
I Personal Directivo.
c) Director/a Administrativo.
d) Director/a de Personal.
e) Subdirector/a.
f) Director/a Técnico.
g) Titulado/a de Grado Superior y Titulado/a de Grado Medio.
h) Delegado/a Provincial -Gerente.
II. Personal Administrativo técnico de oficina y ventas.
a) Encargado/a general.
b) Responsable de servicios.
b) Conserje/ Portero.
e) Recepcionista/ Telefonista.
h) Oficial 1.ª
i) Oficial 2.ª
b) Mozo/Operario/a.
c) Carrista.
d) Aparcacoches.
e) Reponedor/a.
a) Director/a General: Es quien con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director/a Comercial: Es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la política comercial de la empresa.
c) Director/a Administrativo: Es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa
d) Director/a de Personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido.
e) Subdirector/a: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la subdirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o técnica en cualquier especialidad.
h) Delegado/a Provincial -Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en la provincia o zona que asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
i) Director/a de explotación: Es quien con título académico adecuado o amplia preparación teórica-práctica asume la dirección y responsabilidad en cuanto a la explotación de los departamentos de operaciones y comercial en su más amplio sentido.
Personal Administrativo Técnico de oficina y ventas:
c) Jefe de Segunda:Es quien provisto o no de poder limitado está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.
Es el empleado que actúa bajo las órdenes directas del Jefe de Ventas, realizando para la Empresa las funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores.
a) Auxiliar de Servicios (antiguo Ayudante de Servicios). Sin modificación de categoría ni de funciones, la antigua categoría de Ayudante de Servicios, al objeto de acomodar la denominación al resto de Convenios del sector servicios, pasa a denominarse, en lo sucesivo, Auxiliar de Servicios.
e) Recepcionista-Telefonista: Es la persona encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, averiguar sus deseos, proporcionar información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atender las solicitudes de información de entrevistas o reclamaciones, concertar las mismas, prepararlas en sus aspectos formales y, en general, estar encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa.
f) Oficial 1.ª de Mantenimiento: Es aquel empleado que actúa a las ordenes de un jefe, si lo hubiera, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos técnicos que requieren iniciativa.
g) Oficial 2.ª de Mantenimiento: Es aquel empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe u oficial de primera, si los hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales del servicio.
El personal de SAGITAL, S.A. vendrá obligado a someterse, al inicio de la prestación, a examen médico, así como cuantas veces la empresa o los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando las circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.
Dadas las circunstancias en que se realiza la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo en la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora a la entrada y salida de trabajadores. El personal de SAGITAL, S.A., podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de la misma localidad. Como principio general, la empresa, siempre que existan vacantes en la categoría correspondiente, deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 0,21 eur por Kilómetro.
9,47 eur cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
16,65 eur cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
27,02 eur cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
37,00 eur cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
Las necesarias por períodos punta de producción y/o de prestación de servicios.
Los trabajadores de SAGITAL, S.A. disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
e) Derechos educativos generales y de la formación, permiso necesario para concurrir a exámenes oficiales o que figuren en el B.O.E.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de inscripción de pareja de hecho u otro equivalente.
d) Cargos Sindicales o Políticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excedencia forzosa, en los términos previstos en el apartado a). Cuando finalice la causa que originó la excedencia, el trabajador volverá a ocupar su puesto de trabajo en la empresa, avisando con un mes de antelación su reincorporación a la misma.
Cuando un trabajador/a solicite el traslado voluntario de una Delegación de SAGITAL, S.A., siempre que exista una vacante en su misma categoría, la empresa se compromete a realizar un estudio pormenorizado de la problemática de cada caso, intentando solucionarlo en un plazo máximo de un mes a partir de la fecha de la solicitud.
a) Póliza de Seguro de Accidentes: La empresa suscribirá una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 19.000 eur. por muerte y 25.000 eur. por incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidente, sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículos de motor. Su efecto cubrirá las 24 del día y durante todo el año.
b) Protección Minusvalía: La empresa abonará a los trabajadores con cónyuge o hijos minusválidos, siempre que residan en el domicilio del trabajador a cargo de éste, la cantidad de 95 eur. mensuales por cada miembro con esta condición, como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación vigente. Esta ayuda será de 100 eur mensuales en 2009 y de 105 eur mensuales en 2010.
El Comité Intercentro es un órgano colegiado de representación de los trabajadores de SAGITAL, S.A. en todo el ámbito estatal ante la dirección de la empresa y cualquier entidad y organismo con capacidad jurídica y defensa de los intereses, representación, negociación y resolución de aquellos temas que afecten a dicho comité, todo ello de conformidad con las competencias establecidas en la normativa del mismo y regulado en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores.
El Comité Intercentro contará si lo considera necesario con un asesor por central sindical «con voz y sin voto», en las reuniones. Asimismo la empresa se compromete a realizar una reunión anual, cuyo coste será en su totalidad a cargo de la empresa.
a) Salario base: Se entenderá por salario la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada fijada en este Convenio Colectivo. El salario base se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio Colectivo. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo será divisible por horas, abonándose el que corresponda conforme a los importes establecidos en el anexo de la tabla salarial.
b.1) Antigüedad: Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, sin excepción de categorías disfrutarán además de su sueldo aumentos por años de servicio, como premio a su vinculación con la Empresa. Estos aumentos consistirán en Quinquenios, cuyos importes se detallan en la tabla anexo correspondiente, comenzándose a devengar desde el mes en que se cumple el Quinquenio.
Por cada uno de los idiomas que utilice en la prestación de su servicio se le abonara un plus por tal concepto, de un 20 por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría.
4. Plus de domingo y festivo: Se establece el abono por hora efectiva trabajada en domingo y festivo de 0,28 eur para el año 2008, 0,29 eur para el año 2009 y 0,30 eur para el año 2010.
A efectos de cómputo se considerará hora festiva la realizada entre las 0:00 horas y las 24:00 horas del domingo o festivo, no abonándose esta cantidad al personal contratado para realizar servicio exclusivo durante estos días.
b.3) De Cantidad o Calidad de trabajo.
b.4) De Vencimiento Superior al Mes.
Se consideran uniformes y distintivos las prendas y efectos de uso personal que el trabajador debe utilizar de forma obligatoria para su correcta presentación ante los clientes de SAGITAL, S.A. a fin de que estos puedan reconocer su cargo, categoría y cometido durante el servicio.
Un anorak (cuando el servicio lo requiera).
Dos chaquetas, cazadoras o jerseys (según lo requiera el servicio).
Una chaqueta, cazadora o jersey (según lo requiera el servicio).
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará única y exclusivamente a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y Normas que a esta Ley complementan, de forma que no se complementará con otros Convenios Colectivos.
Ambas partes acuerdan que si durante la vigencia del presente Convenio se suscribiera un Convenio general para el sector de servicios auxiliares aplicable a los trabajadores de SAGITAL, la empresa aplicaría dicho Convenio general.
Anexo convenio colectivo 2008-2010
Director/a de Expotación.
Delegado/a Prov.-Gerente.
Titulado Superior y Medio.
Personal Administrativo Técnico de Oficina y de Ventas.
Operador/a-grabador/a de Datos.
Oficial de 2.ª de Mantenimiento.
Ayudante de Oficios.
Carrista.
Mozo/operario/a.
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 artículo 90
 Real Decreto 
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