Source: https://www.solucionescreativas.mx/author/caleb-villarreal/
Timestamp: 2019-09-20 20:43:43+00:00

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Lic. Caleb Villarreal | Soluciones Creativas
Fundamento legal de la Seguridad Social
Posted on agosto 26, 2019 agosto 26, 2019 by Lic. Caleb Villarreal
Una de las principales preocupaciones del ser humano, a lo largo de la historia, es la protección individual y familiar de la seguridad social, entendiendo por esta, la atención médica prenatal, hasta la de su defunción, con el pago de una remuneración económica derivada de su fallecimiento o de una pensión para alguno de sus familiares.
Para la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la Seguridad social es la protección que la sociedad y gobierno de manera conjunta brindan protección a sus miembros mediante una serie de medidas públicas para hacer frente a las necesidades de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
En cuanto a la normatividad aplicable (LSS) en su artículo 2
En cuanto al tema constitucional, el fundamento de la Seguridad Social, se prevé en el artículo 4, cuarto párrafo de nuestra Carta Magna
Del mismo modo, los seguros sociales están encaminados a protegerá los trabajadores, con relación a sus medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para su bienestar individual y social, por ello el artículo 123 en su apartado A fracción XXIX
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. Fracción reformada DOF 06-09-1929 y 31-12-1974.
En cuanto a la Institución de Salud que nos compete a nosotros como iniciativa privada es el IMSS
Siendo el IMSS la Institución con mayor presencia en atención a la salud y en la protección social desde su fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados brindando tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias.
Por otro lado la CNDH, a través de un comunicado, menciona que la Seguridad Social es un derecho humano, por lo que me permito adjuntar al presente correo dicho protocolo.
Definiendo a la Seguridad Social como aquel Derecho Humano que incluye el derecho a obtener y mantener prestaciones sociales, ya sea en efectivo o en especie, sin discriminación, con el fin de obtener protección, en particular, contra:
a) la falta de ingresos procedentes del trabajo debido a enfermedad, invalidez, maternidad, accidente laboral, vejez o muerte de un familiar;
b) gastos excesivos de atención a la salud;
c) apoyo familiar insuficiente, en particular para los hijos y los familiares a cargo
Por último les comparto el sustento y financiamiento económico de dicha Institución de Seguridad Social (IMSS)
Los seguros y prestaciones que ofrece el IMSS son financiados de acuerdo a su ley en forma tripartita es decir por:
Adicionalmente recibe recursos por parte del Gobierno en forma de subsidios para cubrir el déficit que llegase a presentar en dado caso.
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¿Renuncia de una trabajadora embarazada?
Soluciones Creativas, primera empresa del ramo de Capital Humano en México en obtener la certificación de protección de datos personales.
Posted on julio 16, 2019 julio 19, 2019 by Lic. Caleb Villarreal
La Suprema Corte de la Justicia de la Nación, a través de la Segunda Sala, emitió un criterio jurisprudencial el pasado viernes 12 de julio del presente, en el que aborda el tratamiento procesal que deberán de seguir hasta el día de hoy las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje y todas aquellas autoridades que participen en el proceso de un juicio laboral.
Mismos que deberán de juzgar con perspectiva de género, esto obliga a los Tribunales laborales a que ejerzan una mayor protección para la mujer y su hijo, para el caso de existir un litigio donde se vea involucrada una madre embarazada por un despido en el periodo de embarazo.
Por lo que deben de garantizar el bienestar de la madre y del producto de la concepción, evitando una violación a los derechos humanos y a su estabilidad laboral, sobreprotegiendo su derecho a la salud, al trabajo y a la seguridad social sin omitir el proyecto de vida del infante.
Ahora bien con los antecedentes procesales previamente citados, mismos que constan de un debido proceso y el juzgar con perspectiva de género,
Si existe un Juicio Ordinario Laboral, en el que se existe la controversia sobre el despido injustificado de una trabajadora, y el patrón se excepcione argumentando que no es verdad, sino que ella renunció voluntariamente, no será suficiente que el patrón o sus representantes acrediten con una carta renuncia firmada por la colaboradora si al momento de la firma ella ya se encontraba embarazada, lo anterior en virtud de que la Corte, determino que no es creíble que una trabajadora que se encuentre en estado de embarazo renuncie a su trabajo en esas condiciones, lo anterior por todos aquellos gastos que se originan derivados del próximo alumbramiento y sobre todo el poder acceder a los servicios médicos.
Lo anterior aunado a que los Tribunales Laborales ya cuentan con antecedentes de esta mala práctica por parte de los patrones, misma que consiste en rescindir la relación laboral a todas aquellas trabajadoras que se encuentran en este estado.
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Sobre el derecho que todos tenemos para tener un proceso justo.
Posted on julio 10, 2019 julio 19, 2019 by Lic. Caleb Villarreal
El debido proceso es el conjunto de formalidades esenciales que deben de observarse de forma general en todos aquellos procesos judiciales y legales de los que formamos parte, con la intención de garantizar y defender los derechos y libertades de aquel ciudadano que es acusado de haber cometido un acto ilícito.
Por lo que todo procedimiento legal debe de seguir las formalidades necesarias para asegurar los derechos y libertades de las personas.
De dicho derecho se desprende también el derecho de garantía de audiencia, siendo este el derecho que tiene toda persona para ejercer su defensa y ser oída, con las debidas oportunidades y dentro de un plazo razonable, por la autoridad competente previo al reconocimiento o restricción de sus derechos y obligaciones.
El debido proceso incluye también las condiciones que deben cumplirse para asegurar que toda persona acusada de un delito pueda defenderse y garantizar el cumplimiento de sus derechos; esto se conoce como “derecho al debido proceso legal” (Artículos 10 y 11 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; artículos XVIII y XXVI de la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre; artículo 14 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; artículos 8 y 9 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos),entre otras se mencionan las siguientes condiciones:
a) El derecho a que se presuma mi inocencia hasta que se demuestre lo contrario.
Quiere decir que cuando se me acusa de haber cometido un delito, tengo derecho a que se presuma mi inocencia, esto es a que se me considere inocente hasta que se demuestre con pruebas plenas que efectivamente soy culpable
b) El derecho a ser informada e informado de qué se me acusa y cuáles son los derechos que me asisten.
Al respecto se refiere a que sea notificado de manera previa el motivo de la comparecencia ante tal autoridad, manifestándome de que se me acusa.
c) El derecho a tener un intérprete o traductor.
Implica que en caso de no hablar o comprender el idioma español, es decir que hable una lengua indígena o que prefiera desenvolverme en mi lengua materna, tengo derecho a que el Estado me designe de manera gratuita a un intérprete o traductor.
d) El derecho a tener una abogada o abogado (la asistencia letrada).
Implica el ser asistido por un profesionista en derecho, o bien por un defensor público, sino se cuenta con los medios económicos para contratar un abogado privado.
e) El derecho a ser juzgada o juzgado lo más pronto posible.
Implica que sea juzgada/o sin demora o atrasos indebidos durante todas las fases del proceso
f) El derecho a tener un proceso justo.
Se trata del derecho que tengo a que todo proceso sea imparcial y equitativo. (Artículo 10 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; artículo 14 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y artículo 8 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos).
¿Qué hago si violan mis derechos?
Acude o llama a la COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (CNDH) y presenta una queja. Dirección: Periférico Sur 3469, Col. San Jerónimo Lídice, Delegación Magdalena Contreras, C.P. 10200, Ciudad de México.
Teléfonos: (55) 5681 8125 y (55) 5490 7400. Lada sin costo: 01800 715 2000. Dudas o comentarios favor de escribir a: correo@cndh.org.mx
· Amparo en revisión 42/2013. María Dolores Isaac Sandoval. 25 de septiembre de 2013. Unanimidad de cuatro votos de los Ministros Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, José Ramón Cossío Díaz, Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena y Olga Sánchez Cordero de García Villegas. Ausente: Jorge Mario Pardo Rebolledo. Ponente: Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena. Secretario: David García Sarubbi.
· https://www.gob.mx/segob/documentos/misderechos-por-una-cultura-de-los-derechos-humanos-31435
· https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/100175/015_Debido_Proceso.pdf
· https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?Epoca=1e3e10000000000&Apendice=1000000000000&Expresion=11/2014&Dominio=Rubro,Texto&TA_TJ=2&Orden=1&Clase=DetalleTesisBL&NumTE=8&Epp=20&Desde=-100&Hasta=-100&Index=0&InstanciasSeleccionadas=6,1,2,50,7&ID=2005716&Hit=7&IDs=2014156,2013907,2008428,2007211,2006940,2005877,2005716,2005718&tipoTesis=&Semanario=0&tabla=&Referencia=&Tema=&fbclid=IwAR1wX1S7ggD0SzEdc5SdvAh_lKliMwyeW4Wdvot449I2NhUB8_zICyI0B2k
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Equidad de Género: Los hombres también podrán hacer uso de las guarderías del IMSS.
Posted on junio 19, 2019 julio 19, 2019 by Lic. Caleb Villarreal
En días pasados el Poder Legislativo de nuestro País, específicamente la Cámara de Diputados, aprobó una iniciativa de ley respecto a los beneficios que tenemos acceso como trabajadores de la iniciativa privada en específico la prestación de guardería para nuestros hijos, dicho derecho era exclusivo para las madres trabajadoras del trabajador viudo o divorciado o de aquel al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, sin embargo abogando un principio constitucional como lo es la Equidad de Género y de Igualdad, se logró que dicha prestación sea tanto para hombres invariablemente de su estado civil, como para mujeres con una fuente de empleo.
Como antecedente a dicho logró, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, declaro inconstitucional aquella normas que restringen a los hijos e hijas de padres afiliados al IMSS, el fundamento legal inconstitucional, se cita a continuación:
“ Artículo 201. El ramo de guarderías cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado o de aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas en este capítulo.
El servicio de guardería se proporcionará en el turno matutino y vespertino pudiendo tener acceso a alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna.”
Para dicha determinación jurídica, se comprobó que actualmente el cuidado y desarrollo del menor no son roles exclusivos de la mujer, por lo que se resolvió que el negar el acceso a estancias infantiles a hijos de hombres derechohabientes del IMSS es discriminatorio, refuerza estereotipos de género e impide una igual corresponsabilidad en el cuidado de los hijos e hijas.
Actualmente, existen tres juicios de amparo resueltos en sentido afirmativo para dicho beneficio, estando en espera de dos asuntos más en el mismo sentido resolutorio para crear Jurisprudencia al respecto.
En el tema legislativo, la aportación contundente es la siguiente:
Los diputados aprobaron con 439 votos a favor los cambios a los artículos 201 y 205 de la Ley de Seguro Social que eliminan los términos “mujer trabajadora”, “trabajador viudo o divorciado”, “madres aseguradas”, “los que conservan la custodia de sus hijos mientras no contraigan matrimonio o se unan en concubinato”, los cuales se sustituyeron por el concepto “personas trabajadoras aseguradas”.
Con ello, elimina cualquier distinción y deja plasmado el derecho de cualquier persona que tenga derechos ante el IMSS, así el artículo 201 queda así:
· El ramo de guarderías cubre los cuidados, durante la jornada de trabajo, de las hijas e hijos en la primera infancia, de las personas trabajadoras, mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas en este capítulo.
Actualmente se encuentra en proceso de dictamen por la Cámara Revisora, en este caso la de Senadores, para su aprobación, la iniciativa plantea que una vez autorizada la iniciativa el decreto entre en vigor al día siguiente de su publicación.
Por último no omito señalar los beneficios a los que se tiene acceso con dicha prestación:
¿Qué incluyen los servicios de guardería infantil?
Artículo 203. Los servicios de guardería infantil incluirán el aseo, la alimentación, el cuidado de la salud, la educación y la recreación de los menores a que se refiere el artículo 201. Serán proporcionados por el Instituto, en los términos de las disposiciones que al efecto expida el Consejo Técnico.
¿Edad de los menores para tener acceso a la guardería?
Artículo 206. Los servicios de guarderías se proporcionarán a los menores a que se refiere el artículo 201 desde la edad de cuarenta y tres días hasta que cumplan cuatro años.
¿En qué momento como trabajador, tengo acceso a dicha prestación?
Artículo 207. Los asegurados a que se refiere esta Sección tendrán derecho al servicio a partir de que el trabajador sea dado de alta ante el Instituto y cuando sean dados de baja en el régimen obligatorio conservarán durante las cuatro semanas posteriores a dicha baja, el derecho a las prestaciones de este seguro.
· Ley del Seguro Social
· Criterio Jurisprudencial de la SCJN
· Notas Periodísticas consultadas el 18 de Junio del presente a las 10:00 a.m.
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Sobre el Principio de Igualdad y Equidad en Seguridad Social
Posted on junio 11, 2019 julio 19, 2019 by Lic. Caleb Villarreal
Por este medio les comparto un artículo respecto a un criterio emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (Tesis Aislada).
Dicho artículo tiene como finalidad el conocer en que consiste el principio de igualdad y/o equidad de género, posteriormente se abordará dicho tema en materia de Seguridad Social.
El artículo primero de nuestra Carta Magna establece que queda prohibida toda discriminación motivada, entre otras, por cuestiones de género, que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y las libertades de las personas. En este sentido, el legislador debe evitar la expedición de leyes que impliquen un trato diferente e injustificado entre hombres y mujeres. A su vez, los órganos jurisdiccionales, al resolver los asuntos que se sometan a su conocimiento, deben evitar cualquier clase de discriminación o prejuicio en razón del género de las personas. Así, la perspectiva de género en la administración de justicia obliga a leer e interpretar una norma tomando en cuenta los principios ideológicos que la sustentan, así como la forma en que afectan, de manera diferenciada, a quienes acuden a demandar justicia, pues sólo así se puede aspirar a aplicar correctamente los principios de igualdad y equidad.
(Tesis Aislada de la SCJN Tesis: 1a. XXIII/2014 (10a.)
En la actualidad, este tema ha sido abordado, expuesto y defendido con mucho interés por diversos grupos en busca de la obtención de un derecho al cual tienen acceso por el simple hecho de ser personas, sin embargo jurídicamente este tema se ha tratado en múltiples instrumentos jurídicos con la plena intención de evitar una discriminación, les cito dichos instrumentos:
Declaración Universal de los Derechos del Hombre (1948)
Convención de los Derechos Políticos de las Mujeres (1954)
Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (1966)
Bien, como ya se expuso en líneas anteriores, México conforme a todos aquellos Tratados Internacionales que ha celebrado y forma parte y en armonía con el artículo 1 y 4 Constitucional, está obligado como nación a evitar a toda costa esta indebida práctica de la discriminación por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Ante esta situación la SCJN, se ha manifestado conforme a un tema relevante y de actualidad, el cual consiste en todas aquellas prestaciones económicas y médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo que a continuación les comparto dicha Tesis.
“ SEGURIDAD SOCIAL. LAS NORMAS QUE CONDICIONAN EL ACCESO A LAS PRESTACIONES EN ESTE ÁMBITO A QUE SE TRATE DE MATRIMONIOS O CONCUBINATOS CONSTITUIDOS POR PERSONAS DE SEXOS DIFERENTES ENTRE SÍ, VIOLAN LOS DERECHOS A LA IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y PROTECCIÓN A LA FAMILIA.
Dado que el derecho a la seguridad social a favor del trabajador suele incluir en forma extensiva a los familiares de aquél, entre los cuales están los parientes por afinidad que incluyen al cónyuge o concubino(a) del trabajador(a), entonces, en principio, para acceder a esas prestaciones basta demostrar la calidad de cónyuge o concubino(a) respecto del trabajador(a); sin embargo, si las normas respectivas condicionan el acceso a esos beneficios a fórmulas que impliquen la diferencia de sexo entre el trabajador(a) y su cónyuge o concubino(a) –como ocurre al usar expresiones como “la cónyuge del trabajador”, “el cónyuge de la trabajadora”, “la concubina del trabajador” o “el concubino de la trabajadora”–, esas normas son violatorias de los derechos a la igualdad y no discriminación, a la familia y la seguridad social, en razón de estar construidas sobre estructuras gramaticales referidas a un modelo de familia generado a partir de un concepto restringido (a pesar de que el artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos contiene un concepto amplio) y, por tanto, impedir el acceso a la seguridad social a las parejas del mismo sexo, quienes gozan de los derechos a la seguridad social cuando constituyeron un matrimonio o concubinato.”
Amparo en revisión 710/2016. Myrna Teresita Hernández Oliva y otra. 30 de noviembre de 2016. Cinco votos de los Ministros Alberto Pérez Dayán, Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas, Margarita Beatriz Luna Ramos y Eduardo Medina Mora I. Ponente: Javier Laynez Potisek. Secretarios: Carlos Alberto Araiza Arreygue y Ron Snipeliski Nischli.”
Bien, como se aprecia de lo transcrito, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se ha pronunciado respecto a esta práctica indebida de discriminación de género en materia de Seguridad Social, por lo que ya existen precedentes de:
Pensión por viudez a las personas que vivan en concubinato con otra persona del mismo sexo. (https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/sinopsis_asuntos_destacados/documento/2019-02/2S-090119-JLP-0750.pdf)
Igualdad en los procesos de selección y reclutamiento.
Igualdad de trato y de oportunidades para mujeres (Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009).
Reconocimiento de matrimonio igualitario, para atención médica (http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/42549-por-unanimidad-aprueba-senado-garantizar-derecho-de-seguridad-social-a-parejas-del-mismo-sexo.html)
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La importancia de la no discriminación

References: artículo 2
 artículo 4
 artículo 123
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 8
 Artículo 201
 artículo 201

Artículo 203
 artículo 201

Artículo 206
 artículo 201

Artículo 207
 artículo 1
 artículo 4