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Timestamp: 2019-12-09 16:17:49+00:00

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Metalmeccanici - PP.SS.: Contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato 9 luglio 1994
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Tipologia: Contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato
Data firma: 9 luglio 1994
Validità:*
Parti: Intersind e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil, Fismic, Failm
Settori: Metalmeccanici PP.SS.
Art. 1. - Norme generali
Art. 2. - Periodo di prova
Art. 3. - Tirocinio presso diverse aziende
Art. 4. - Durata del tirocinio
Art. 5. - Minimi tabellari e determinazione dei minimi di paga oraria
Art. 6. - Lavoro a cottimo o ad incentivo Art. 7. - Orario di lavoro
Art. 8. - Ferie
Art. 9. - Gratifica natalizia
Art. 10. - Insegnamento complementare
Art. 11. - Attribuzione della qualifica
Art. 12. - Inscindibilità
Art. 13. - Decorrenza
Contratto nazionale 9 luglio 1994 per la disciplina dell'apprendistato nelle aziende metalmeccaniche aderenti all'Intersind.
Le parti valutata l'opportunità di rilanciare l'istituto dell'apprendistato al fine di un maggiore utilizzo dello stesso, nell'auspicare una revisione della materia da parte del legislatore, convengono di costituire un gruppo di lavoro per la formulazione di una specifica disciplina concernente detto istituto assumendo come orientamento la normativa concordata per il settore artigiano metalmeccanico.
La disciplina dell'apprendistato nelle aziende metalmeccaniche aderenti all'Intersind è regolata dalle norme di legge, dal relativo regolamento e dalle disposizioni del presente contratto.
Per quanto non è contemplato dalle disposizioni di legge e dal presente contratto, valgono per gli apprendisti le norme del CCNL 9 luglio 1994.
Per ottenere il riconoscimento del cumulo dei periodi di tirocinio precedentemente prestati presso altre aziende l'apprendista deve documentare, all'atto dell'assunzione, i periodi di tirocinio già compiuti e la frequenza dei corsi di insegnamento complementare che siano obbligatori per legge.
La retribuzione iniziale dell'apprendista che abbia già prestato altri periodi di tirocinio è quella relativa al semestre nel quale il precedente periodo di tirocinio è stato interrotto.
Gli apprendisti saranno inquadrati nella 3acategoria professionale alla scadenza dei periodi di tirocinio indicati nella tabella che segue:
Età di assunzione
Titolo di studio 15 16 17 18 19
A) Scuola d'obbligo + diploma di istituto professionale specifico - - 3 mesi 3 mesi 3 mesi
B) Scuola d'obbligo + corso generico di formazione professionale - 1 anno 1 anno 1 anno 1 anno
Eventuali scuole o corsi riconosciuti potranno essere esaminati dalle arti stipulanti per determinarne concordemente la validità ai fini della riduzione del periodo di apprendistato e dell'eventuale incasellamento nei vari gruppi.
Art. 6. - Lavoro a cottimo o ad incentivo
Art. 7. - Orario di lavoro
Agli apprendisti di età non superiore ai 16 anni verrà concesso, a norma dell'art. 14 della legge 19 gennaio 1955, n. 25, un periodo feriale retribuito di 30 giorni di calendario per ogni anno di servizio. Gli apprendisti di età superiore ai 16 anni compiuti matureranno un periodo di ferie pari a quelle dei lavoratori di cui alla Parte Speciale, Sez. C) del CCNL 9 luglio 1994.
In caso di licenziamento o di dimissioni, all'apprendista spetterà il pagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.
Il presente contratto forma parte integrante del Contratto nazionale 9 luglio 1994 di cui segue le sorti.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6
 Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 6

Art. 7