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Timestamp: 2019-11-12 09:29:08+00:00

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﻿ SENTENCIA SL4086-2017/49010 DE MARZO 15 DE 2017
SENTENCIA SL4086-2017 DE 15 DE MARZO DE 2017
CONTENIDO:PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONVENCIONAL Y SUS FACTORES SALARIALES. SE PRECISA QUE CUANDO UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO CONSAGRA UNA PENSIÓN DE JUBILACIÓN SIN ESTABLECER EN CONCRETO CUÁLES SON AQUELLOS QUE DEBEN OBSERVARSE PARA SU LIQUIDACIÓN, O CUANDO EL INSTRUMENTO COLECTIVO EN EL QUE SUPUESTAMENTE SE ESTABLECIERON, NO OBRA AL PLENARIO, EN NINGÚN YERRO INCURRE EL JUEZ SI CON FUNDAMENTO EN LAS NORMAS QUE REGULAN LA MATERIA, ESTABLECE CUÁLES SON LOS QUE LO INTEGRAN.
TEMAS ESPECÍFICOS:SALARIO, PENSIÓN DE JUBILACIÓN, LIQUIDACIÓN DE LA PENSIÓN, ACTUACIÓN DEL JUEZ, LIQUIDACIÓN DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN, PENSIÓN CONVENCIONAL
Sentencia SL4086-2017 de marzo 15 de 2017
SL4086-2017
Radicación: 49010
La Corte comienza por resaltar que si bien el censor en forma inadecuada invoca como modalidad de violación la infracción directa, respecto del artículo 36 de la Ley 100 de 1993, lo cierto es que de la parte considerativa del fallo acusado se extrae claramente que esa disposición fue objeto, no solo de análisis y estudio por parte del ad quem, sino también de aplicación, al reconocer que la actora era beneficiaria de la transición contenida en su inciso 2º y, que el IBL a aplicar, era el establecido en el inciso 3º de ese mismo precepto.
Sin embargo, tal circunstancia se supera en el entendido que el problema jurídico que debe resolver la Corte estriba en determinar cuál es la norma aplicable a efectos de establecer el ingreso base de liquidación de la pensión de jubilación de la demandante quien es beneficiaria del régimen de transición.
Pues bien, sea lo primero destacar que la pensión reconocida a Cuartas Gil por Caprecom fue de origen convencional por lo que, en principio, es tal instrumento el que determina la forma de calcular el IBL así como los factores salariales que lo integran.
No obstante, al plenario no obra copia de la convención colectiva de trabajo, de modo que conforme lo ha establecido la Sala en reiteradas oportunidades, es menester acudir a los precisos términos que sobre el particular establezca la ley.
En ese orden, la Sala le da la razón al tribunal quien a efectos de dilucidar el litigio, reparó en que el régimen de transición garantizó la aplicación de las disposiciones anteriores a la entrada en vigencia del régimen general de pensiones tan solo en tres aspectos puntuales: la edad, el tiempo de servicios y el monto de la prestación, entendido este último como el porcentaje o tasa de reemplazo, en tanto que, el modo de obtener el ingreso base de liquidación, se encuentra regulado explícitamente en la Ley 100 de 1993 y, en esa medida, no resulta viable acudir a disposiciones anteriores para establecerlo.
En efecto, el ingreso base de liquidación pensional se rige, en principio, por lo previsto en el inciso 3º del artículo 36 de la citada ley, para quienes estando en transición les faltare menos de 10 años para adquirir el derecho que «será el promedio de lo devengado en el tiempo que les hiciere falta para ello, o el cotizado durante todo el tiempo, si este fuere superior». En tanto que, para quienes a la entrada en vigencia del sistema general de pensiones les faltare 10 o más años para consolidar el derecho a la pensión de vejez, el ingreso base de liquidación se determina en la forma contemplada en el artículo 21 ejusdem, esto es, con «el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia».
Así se ha explicado en sendos pronunciamientos, dentro de los cuales cabe destacar la sentencia CSJ SL, 17 de octubre de 2008, radicación 33343, reiterada en CSJ SL, 15 de febrero de 2011, radicación 44238; CSJ SL 17 de abril de 2012, radicación 53037, CSJ SL 570-2013, CSJ SL4649-2014; CSJ SL17476-2014 y CSJ SL16415-2014, en la cual se señaló:
Y es claro, además, que al ingreso base de liquidación de la pensión se le quiso continuar otorgando una naturaleza jurídica propia, no vinculada al monto, porcentaje o tasa de reemplazo de la prestación, que es otro elemento de ésta, pero diferente e independiente; pues al paso que el ingreso base corresponde a los salarios devengados por el trabajador o a la base sobre la cual ha efectuado sus aportes al sistema, según el caso y el régimen aplicable, el monto de la pensión debe entenderse como el porcentaje que se aplica a ese ingreso, para obtener la cuantía de la mesada. Por manera que no existe ninguna contradicción en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993 cuando señaló que el monto o porcentaje de la pensión de los beneficiarios sería el establecido en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados y el ingreso base de liquidación de la prestación, para casos como el de la demandante, el promedio de lo devengado en el tiempo que les hiciere falta para adquirir el derecho, o el cotizado durante todo el tiempo, si este promedio fuese superior, actualizado anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor.
Cabe anotar que en estos eventos no es dable invocar derechos adquiridos respecto a la forma de liquidar la pensión u obtener el IBL, puesto que quien accede a una pensión en virtud del régimen de transición, no tiene consolidado su derecho; tan solo tiene la expectativa de pensionarse con las previsiones del régimen anterior, de suerte que nada impide que el legislador en el marco de su libertad de configuración establezca ciertas especificidades o particularidades a la hora de protegerlas.
Ahora bien, en cuanto al reparo dirigido a que no se dio aplicación al artículo 10 del Decreto 1835 de 1994 que previó un régimen de transición especial para los servidores de Telecom que prestaron sus servicios en los denominados cargos de excepción, bajo las condiciones allí establecidas, la Sala advierte que dichos temas no fueron estudiados por
el tribunal toda vez que la actora no los sometió a su escrutinio al sustentar el recurso de apelación. De allí que los argumentos planteados por la censura no tengan la aptitud de quebrar la sentencia recurrida.
Le atribuye al fallo impugnado la violación por «HERROR (sic) DE HECHO POR FALTA DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA».
Aduce que en la Resolución 215 de 13 de febrero de 2008 mediante la cual se le otorgó una pensión convencional en cargos de excepción, no se relaciona los valores de las prestaciones extralegales pagadas «en los mismos años de las prestaciones legales», las cuales se encuentran certificadas en la «relación de tiempo de servicio 00-02308» de 20 de octubre de 2006.
Realiza una serie de disquisiciones acerca de los valores que se tuvieron en cuenta en la citada resolución, para concluir que la liquidación efectuada por Caprecom no se ajusta a lo preceptuado en la Ley 33 de 1985, ni tampoco a lo previsto en el inciso 3º del artículo 36 de la Ley 100 de 1993, dado que luego de establecer el IBL le aplicó un porcentaje del 75% que arrojó un resultado de $ 1.711.521, y acto seguido aplicó el 55% para obtener el valor de $ 941.337 «que no se sabe donde suma o resta el valor total».
Señala que en la relación de tiempo de servicio se registran prestaciones extralegales correspondientes al periodo 1998-2003, por la suma de $ 50.714.298, y que sin embargo, dichos valores no fueron tenidos en cuenta para calcular «un segundo IBL».
Afirma que si se hubiesen apreciado las «pruebas documentales que reposan en el proceso» por parte del tribunal, el resultado de la sentencia habría sido favorable a la demandante, pues habría concluido que la decisión no se ajustó a lo preceptuado en la Ley 33 de 1985 ni mucho menos al inciso 3º del artículo 36 de la Ley 100 de 1993.
Debe resaltarse que como recurso extraordinario que es, la demanda de casación debe ceñirse a los requerimientos técnicos que su planteamiento y demostración exigen en acatamiento de las reglas legales y desarrollos jurisprudenciales fijados para su procedencia, puesto que el incumplimiento de aquellos acarrea que el recurso resulte desestimable al imposibilitarse su estudio de fondo.
Igualmente, este medio de impugnación no le otorga a esta Corte la competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, habida cuenta que su labor, siempre que el recurrente sepa plantear la acusación, se limita a enjuiciar la sentencia impugnada con el objeto de establecer si el juez de apelaciones al dictarla observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para rectamente dirimir el conflicto.
Pues bien, al descender al asunto objeto de estudio, encuentra la Sala que el cargo contiene deficiencias técnicas que comprometen su prosperidad, tal como se detalla a continuación:
a) El recurrente no rotula la vía escogida para dirigir su ataque, la Sala entiende que acude a la senda indirecta en tanto alude en su escrito al «HERROR (sic) DE HECHO POR FALTA DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA». No obstante, el desarrollo del mismo es inadecuado a la luz de lo dispuesto en el literal b) del numeral 5º del artículo 90 del Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social, según el cual debe expresarse «qué clase de error se cometió».
En efecto, si bien el impugnante pone de presente algunos aspectos fácticos, no cumple con la carga de especificar de forma clara y detallada los errores de hecho ostensibles, manifiestos y trascendentes presuntamente cometidos por el ad quem, debidamente confrontados con los medios de convicción que se acusen de no valorados o de indebida apreciación.
b) Aun cuando el recurrente se refiere en este cargo a «la Resolución 215 de 3 de febrero de 2008 y la relación de tiempo de servicio 00-02308», lo cierto es que en el escrito no las censura de errónea apreciación o falta de valoración, y si bien alega «la falta de apreciación de la prueba», se tiene que no basta con referenciarlas, sino que es necesario explicar, de manera precisa, frente a cada una de ellas, qué es lo que en verdad acreditan, de qué manera incidió su falta de valoración en la decisión acusada, y en qué consistió el error de hecho, pues este es el presupuesto de la aplicación indebida que se enrostra en la decisión y lo que le permite a esta corporación establecer la magnitud del desatino, que debe ser ostensible y trascendente, so pena de no lograr el objetivo de desquiciar la presunción de acierto y legalidad que ampara toda sentencia objeto de este recurso extraordinario.
Con abstracción de las falencias técnicas enunciadas, es posible derivar que el recurrente plantea dos reparos: (i) que una vez Caprecom calculó el IBL pensional, aplicó simultáneamente dos porcentajes diferentes —75% y 55%— y, (ii) que no tuvo en cuenta los factores extralegales correspondientes al periodo comprendido entre 1998 y 2003 por la suma de $ 50.714.298.
En relación con el primero, una vez revisada la Resolución 215 de 2008 mediante la cual se le reconoció la pensión de jubilación convencional a la demandante, se observa que la accionada, luego de calcular el ingreso base para liquidar la prestación conforme lo ordena el artículo 21 de la Ley 100 de 1993 —teniendo en cuenta que a la actora le faltaban más de diez años para pensionarse contados desde el 1º de abril de 1994—, solo le aplicó a este el 75% para obtener el valor de la primera mesada, y no dos porcentajes como lo alega la censura.
Otra cosa es que Caprecom, conforme lo dispuesto en el artículo 4º de la Ley 419 de 1997, procedió a calcular el porcentaje (55%) con el que el Fondo Común de Naturaleza Pública —Foncap—, estaría obligado a concurrir para financiar la pensión de la accionante, respecto del cual, dispuso:
Que para efectos de la concurrencia de Foncap, se rige por lo establecido en las leyes 314 de 1996 y 419 de 1997, en cuanto al mínimo de semanas cotizadas, normas que establecen que el Foncap concurrirá con las normas de carácter general de pensiones es decir conforme a la Ley 797 de 2003.
Que EL FONDO DE RESERVA PENSIONAL DE CAPRECOM (FONCAP), en la presente prestación no entrará a concurrir, toda vez que a la fecha la peticionaria cuenta con 1.170 semanas correspondientes a 8.191 días, no cumpliendo con el mínimo de semanas cotizadas para el año 2016, es decir, 1300 correspondientes a 9100 días; por tal motivo Telecom (PA) continuará cotizando hasta que la peticionaria adquiera el mínimo de semanas requeridas de con conformidad con la Ley 797 de 2003, teniendo en cuenta el incremento anual de dicha norma, cuyo límite llega a 1.300 semanas para el año 2015; de lo contrario Telecom (PA) continuará asumiendo la prestación.
En esa medida, ese porcentaje del 55% al que alude la censura, en realidad no se aplicó para establecer la mesada pensional de la demandante, sino para efectuar el cálculo con el que habrían de concurrir el citado fondo.
En cuanto al segundo reparo, relacionado con los factores salariales que deben tenerse en cuenta para el cálculo de la pensión de la actora, es de señalar que cuando un convenio colectivo de trabajo consagra una pensión de jubilación sin establecer en concreto cuáles son aquellos que deben observarse para su liquidación, o cuando el instrumento colectivo en el que supuestamente se establecieron, no obra al plenario, en ningún yerro incurre el juez si con fundamento en las normas que regulan la materia, establece cuáles son los que lo integran.
Entonces, si como quedó dicho en el primer cargo, en el expediente no obra el instrumento colectivo fuente de la prestación pensional cuya reliquidación se reclama, no erró el juez ad quem en su decisión, dado que en la Resolución 215 de 2008 (fl. 43 a 45) consta que Caprecom al liquidarla incluyó los factores salariales establecidos en el artículo 1º del Decreto 1158 de 1994.
Por último, no es posible como lo pretende la recurrente, equiparar el valor de la pensión voluntaria con la asignación pensional que le otorgó Caprecom, pues tal y como lo concluyó el tribunal, una y otra prestación son disímiles; la primera derivó de la decisión empresarial a través del ofrecimiento de un plan anticipado de jubilación y a cargo de la misma entidad; mientras que la segunda, a cargo de la entidad de previsión social, se originó en el cumplimiento de los requisitos consagrados en la convención.
Las costas del recurso extraordinario, por virtud de que la acusación no salió avante y hubo réplica, serán a cargo de la parte demandante recurrente. Se fija como agencias en derecho la suma de tres millones quinientos mil pesos ($ 3.500.000), que se incluirán en la liquidación que se practique conforme a lo dispuesto en el artículo 366 del Código General del Proceso.
En mérito de lo expuesto la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando Justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, el 9 de septiembre de 2010, en el proceso ordinario que MARÍA LUCELLY CUARTAS GIL adelanta contra la CAJA DE PREVISIÓN SOCIAL DE COMUNICACIONES, CAPRECOM.

References: artículo 36
 artículo 36
 artículo 21
 artículo 36
 artículo 10
 Resolución 
 artículo 36
 artículo 36
 artículo 90
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 21
 artículo 4
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 366