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Timestamp: 2017-06-27 03:33:47+00:00

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El régimen legal del plus salarial por turnicidad | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 248/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1679/2012, 16-04-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 248/2012
Num. Recurso: 1679/2012
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda, sobre tutela de derechos fundamentales, formulada en autos, recurre en suplicación la parte actora, por considerar, en síntesis, que la supresión de determinados complementos salariales, que la demandante ha venido percibiendo con independencia del turno de trabajo y de las fiestas efectivamente trabajados, es solo una represalia con motivo del ejercicio, por su parte, del derecho a la igualdad, materializado, según aduce... Sentencia Social Nº 795/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3289/2008, 09-03-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 795/2010
Num. Recurso: 3289/2008
41091340012010100303 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 795/2010 Fecha de Resolución: 09/03/2010 Nº de Recurso: 3289/2008 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia Social Nº 2533/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2356/2014, 15-10-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2533/2015
Num. Recurso: 2356/2014
PRIMERO.-Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión declarativa del derecho a 'realizar el trabajo a turnos (con inclusión en la RPT', se alza el demandate por el cauce de los
apartados a) b) y c) del art 193 LRJS , solicitando la nulidad de la sentencia por insuficiencia en el relato histórico; proponiéndose redacción alternativa de los hechos probados, los 1º; como la infracción del
art. 26.4.4.1 del VI Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Andalucía ... Sentencia Social Nº 552/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 552/2006, 25-04-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 552/2006
Num. Recurso: 552/2006
En proceso seguido en reclamación de cantidad, el TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada al razonar que, el actor, hoy recurrido, ha venido prestando servicios para la recurrente, durante el periodo al que se contrae la presente reclamación en régimen de turnos, por lo que le corresponde percibir el correspondiente complemento interesado. Añade la sentencia que, no se opone a tal conclusión el hecho de que el trabajador perciba una cantidad en concept...
Sentencia Social Nº 671/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4171/2005, 20-02-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 671/2007
Num. Recurso: 4171/2005
Jornada laboral de trabajadores a turnos Órden: Laboral
Tiene la consideración de trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas (apdo. 3, Art. 36 ,ET). (1)El trabajo por turnos está regulado en el ET y el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornad... Clases de Convenios Colectivos Órden: Laboral
Los Convenios Colectivos pueden clasificarse según su su regularización (estatutarios, extraestatutarios, laborales, o de la función pública; según su eficacia (de eficacia general o limitada) o según su ámbito (de empresa, de sector, acuerdos interprofesionales -interconfederales- o convenio franja) Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empresarial y una o más organizaciones de trabajadores ... Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos Órden: Laboral
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em... Concurrencia de convenios colectivos Órden: Laboral
1. Un ... Derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos Órden: Laboral
El Derecho a la negociación colectiva se reconoce en el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española. El Derecho a la negociación colectiva se reconoce en el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española, precepto ubicado en la Sección 2ª , que lleva por rúbrica "De los Derechos y deberes de los ciudadanos"; del Capítulo II, intitulado "Derechos y libertades", del Título Primero de la Constitución, que tiene por denominación "De los Derechos y deberes fundamentales". (STC 58/1985, de 30 de a... Ver más documentos relacionados
Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si... Acuerdo de descuelgue salarial. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ... Comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo sobre Régimen de trabajo a turnos. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Cando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el apdo. 1, Art. 87 ,ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del apdo. 4, Art. 41 ,ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que a... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva sobre el régimen de trabajo a turnos). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Acuerdo para la concentración del descanso semanal en actividades de comercio y hostelería Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: El Art. 6 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permiten que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establezcan para las actividades de comercio y hostelería la acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del corr... Ver más documentos relacionados
Análisis sobre la influencia del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan sector o actividad (RD-ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio). Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa reforma laboral 2012, con efectos desde el 12/02/2012, aportó nueva redacción a los Art. 84-85 ,Estatuto de los Trabajadores, incrementando de gran forma la relevancia y primacía del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan su sector o actividad sea cual sea su ámbito de aplicación espacial.Se analiza la regulación que, dentro de los márgenes del derecho laboral necesario, permite adaptar las relaciones laborales en la empresa a las nec... Caso práctico: Complemento salarial en especie (manutención). Tratamiento fiscal Fecha última revisión: 30/01/2015 PLANTEAMIENTOSegún el artículo 23.5 del Convenio Colectivo de Hospedaje, "los trabajadores que se indican en las tablas salariales anexas al presente convenio, tendrán derecho a recibir como complemento salarial en especie, con cargo a la empresa y durante los días en que presten sus servicios, la manutención. A opción del trabajador, dicho complemento en especie podrá sustituirse mediante la entrega en metálico, de 44,72 Euros, salvo en aquellos establecimientos que no tengan obligació... Análisis jurisprudencial de la delimitación, naturaleza y eficacia funcional y personal del convenio colectivo extraestatutario. Fecha última revisión: 15/03/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la delimitación, naturaleza y eficacia funcional y personal del convenio colectivo extraestatutario según la jurisprudencia.Distintas SSTS han establecido que el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española ("La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios") reserva a los convenios colectivos negociados y pactados conforme a los Art. 87-89 ,Estat... Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada empresa tiene su domicilio social en Ourense, pero el trabajador realiza siempre el servicio de conductor de la línea Barcelona-Madrid-Lisboa iniciando y dejando el servicio en Madrid. Su relación laboral se rige por el Convenio Colectivo de transport... Análisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENAnálisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los s... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 1109-98, 17-06-1998 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 1109-98
NormativaLey 43/1995 Art. 128CuestiónSi puede deducirse fiscalmente la amortización contabilizada atendiendo a los turnos de trabajo en lugar de la que resulta del artículo 128 de la Ley 43/1995. DescripciónLa entidad consultante ha suscrito un contrato de arrendamiento financiero con una duración de cinco años, de manera que los bienes objeto del contrato son utilizados en dos turnos de trabajo de ocho horas cada uno con la particularidad de que la parte de las cuotas de arrendamiento sat... Resolución No Vinculante de DGT, 2328-03, 17-12-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF (RD 214/1999), Art.8CuestiónAplicación a los mencionados pluses del régimen de dietas exentas.DescripciónLa consultante percibe como personal del servicio a bordo del AVE un plus de manutención y otro de transporte.ContestaciónEl Convenio Colectivo de la empresa donde presta sus servicios la consultante, publicado en el BOE de 6 de mayo de 2003, recoge los pluses objeto de consulta en sus artículos 20 y 30 configurándolos de la siguiente forma: "Plus de transporte.Los trab... Resolución No Vinculante de DGT, 0389-03, 10-03-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 0389-03
NormativaRIRPF (RD 214/1999) Art. 10-1-e)CuestiónTratamiento fiscal de la citada compensación.DescripciónEl 1 de junio de 2001, la empresa en la que presta sus servicios el consultante procedió a la firma de su primer Convenio Colectivo. En la disposición transitoria segunda del citado Convenio, se establece una compensación por la modificación de determinados complementos salariales que anteriormente fijaba el II Convenio Colectivo de la otra entidad. Entre otras compensaciones, se estab... Resolución No Vinculante de DGT, 2097-01, 27-11-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 2097-01
NormativaLey 40/1998, Art. 17-2-a); RD 214/1999, Art. 10-1CuestiónSi resulta de aplicación la reducción del 30 por 100 prevista en el artículo 17.2.a) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias.DescripciónEl pasado 1 de junio de 2001, la entidad consultante procedió a la firma de su primer Convenio Colectivo. En la disposición transitoria segunda del citado Convenio, se establece una compensación por la modificaci... Resolución No Vinculante de DGT, 1537-02, 10-10-2002 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 1537-02
NormativaLey 40/1998 art. 17-2 a)CuestiónPosibilidad de aplicar la reducción del 30 por 100 prevista en la letra a) del artículo 17.2 de la Ley 40/1998.DescripciónLa dirección de la empresa y la representación de los trabajadores consultante, negociaron la supresión en el texto del nuevo Convenio Colectivo de una retribución complementaria a satisfacer a los trabajadores en función de la cuantía del dividendo repartido a los accionistas. A cambio de su supresión la empresa satisface 2... Ver más documentos relacionados
El plus de turnidad tiene por objeto compensar los inconveniestes del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y sólo procede su abono a los trabajadores que prestan el trabajo a turnos en la modalidad que determina el convenio colectivo para su devengo. STS 27/11/2006 (R. 1220/2005 - TS, Sala de lo Social, de 27/11/2006, Rec. 1220/2005 -). (Ver: "Derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos") El apdo. 3, Art. 36 ,ET (1) dispone que "se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas". A continuación establece reglas imperativas en relación con "las empresas con procesos colectivos continuos durante las veinticuatro horas del día", que se tenga en cuenta la rotación de los turnos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria; así como para "las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y dias festivos".
La escueta regulación legal del precepto que tratamos suele ser completada, sobre todo en aquellos sectores en los que la actividad empresarial se realiza en procesos continuos, regulándose normalmente por el convenio colectivo el número y horario de los turnos, las reglas de rotación a lo largo de la semana, el mes o el año, el régimen de descanso semanal de los trabajadores afectados etc.. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/10/2011, Rec. 16/2011
Ante las diversas modalidades de trabajo a turnos (turnos de mañana y tarde, de lunes a viernes, de lunes a sábados, turnos de mañanas, tardes y noches, procesos continuos de mañanas, tardes y noches los 365 días al año, etc.), han de ser los convenios colectivos los encargados de establecer el devengo del plus de turnicidad
El abono de este complemento sólo procederá para aquellos trabajadores que efectivamente realicen turnos rotativos, correspondiendo a la empresa la autorización, previa y necesaria, para desarrollar el trabajo en tal régimen, sin perjuicio de cualquier otra autorización que exija la legislación vigente, y del preceptivo conocimiento de la Comisión del Convenio. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 20/01/2010, Rec. 1849/2009
(1) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 25/10/2002 (R. 4005/2001), ha interpretado el citado apdo. 3, Art. 36 ,ET del siguiente modo: "Para determinar el sentido y alcance del trabajo en el sistema de turnos, como forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de dias o de semanas, de manera que esta modalidad de trabajo presupone la ocupación sucesiva de los mismos puestos de trabajo por distintos trabajadores, con la obligación de éstos de rotar o cambiar de horario en cedencia de dias o semanas. Conjugando esas notas extraidas de la literalidad de la norma con el significado del vocablo turnar, como equivalente a alternar con una o mas personas en el repartimiento de una cosa o en en el servicio de algún cargo, cabe concluir afirmando que el sentido de las normas citadas permite subsumir en el supuesto que contemplan, tanto el sistema de trabajo a turnos consistente en la ocupación de manera sucesiva en los mismos puestos de trabajo por distintos trabajadores, como el caso de que se adscriban de manera permanente a los trabajadores a cada uno de los turnos que se puedan haber establecido, sin la obligación de rotar. El entendimiento de los preceptos aludidos con esta amplitud de miras, responde más jusamente a la finalidad que persiguen".

References: Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 23

Resolución 
 artículo 128
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 17
 Resolución 
 artículo 17