Source: https://aperio.cz/webova-poradna/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Rodinn%C3%A9+pr%C3%A1vo
Timestamp: 2019-11-19 02:34:54+00:00

Document:
Bezplatně zodpovídáme dotazy rodičů k tématům: pracovní právo (např. mateřská a rodičovská dovolená, návrat do zaměstnání, výpověď, odstupné, žádost o flexibilní pracovní dobu); rodinné právo (rozvod, rodičovská odpovědnost, svěření dítěte do péče, určení výživného), psychologická poradna (partnerské a rodinné vztahy, výchova dětí, slaďování zaměstnání a rodinného života), státní sociální podpora rodiny (peněžitá pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek).
abyste hledali informace nejprve v již zodpovězených dotazech, nebo v publikaci Průvodce zákony.
Počet dotazů, které dnes ještě můžeme přijmout: 14
Dobrý den, od ledna 2020 bych měla nastoupit do práce po skončení rodičovské dovolené (dcera bude mít 3 roky na konci prosince). Rodičovský příspěvek již mám vyčerpaný. Zaměstnavatel se bude stěhovat do větších prostor a z důvodů prostorových mě může přijmout až na nové, větší pracoviště od března 2020. Chtěla bych se zeptat, jak tento problém vyřešit a mohu si např. požádat o neplacené volno na ty 2 měsíce kvůli péči o dítě do 4 let?
Po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s Vámi jinak. Pokud k jiné dohodě nedojde a zaměstnavatel Vám není schopen práci podle pracovní smlouvy přidělovat, pak se jedná o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy.
Pokud se budete do března ráda věnovat své dceři, pak zaměstnavatele můžete požádat o neplacené volno. Vaší žádosti není povinen vyhovět, ale věřím tomu, že to rád udělá. Upozorňuji, že pokud máte již vyčerpaný rodičovský příspěvek, stát za Vás bude plátcem pojistného na zdravotní pojištění po skončení rodičovské dovolené, pouze v případě, že budete osobně, celodenně a řádně pečovat alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, s tím, že podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnost. Skutečnost, že státu vznikla nebo zanikla povinnost platit za pojištěnce pojistné je tento povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně, zaměstnanci tak mohou učinit i prostřednictvím svého zaměstnavatele.
Osetrovacka: manzel se odstehoval, mame pred rozvodem, na kolik dnu osetrovacky mam narok (dceri je 6).
ošetřovné je upraveno v § 39 a násl. zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění. Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle 9 kalendářních dnů,jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, tak 16 dnů. Za osamělého zaměstnance se pro účely ošetřovného považuje zaměstnanec svobodný, ovdovělý nebo rozvedený, pokud nežije s družkou (druhem) nebo v registrovaném partnerství.
Vzhledem k tomu, že dosud nejste rozvedeni a dítě nebylo svěřeno do Vaší trvalé péče, máte nárok na ošetřovné v max. rozsahu 9 kalendářních dnů.
Dobrý den, příští rok v dubnu se nám má narodit mimi, nyní v prosinci již nastupuji na neschopenku,chtěla jsem se zeptat, zda-li mi vznikne nárok na dovolenou i příští rok,když budu začátek roku na neschopence, poté na mateřské dovolené..mohu zažádat o čerpání dovolené po mateřské?Děkuji
čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na řádnou dovolenou považuje za výkon práce, takže čerpáním mateřské dovolené odpracujete pro zaměstnavatele potřebných 60 a více pracovních dní a vznikne Vám nárok na dovolenou v celé roční výměře. Pokud si požádáte tak, aby bezprostředně navazovala na čerpání mateřské dovolené ještě před tím, než nastoupíte na rodičovskou dovolenou, tak se Vám ani nijak nebude krátit, protože nestihnete během příštího kalendářního roku zameškat 100 pracovních dní.
Dobry den, jsem momentalne na rodicovske dovolene a privydelavam si na DPČ... pred RD jsem byla na materske dovolene a pobirala prispevek odvozeny od vydelku z me prace.. kdybych ted otehotnela, bude se mi pocitat materska opet z me puvodni prace, nebo ma nejaky vliv moje DPČ( jako ze by mi pak spocitali materskou z toho mala, co si privydelavam).. snad je dotaz srozumitelny.. moc dekuji a hezky den.
pokud Váš pracovní poměr stále trvá, tak by se nová PPM u dalšího dítěte počítala z posledního příjmu, který bude v tomto pracovním poměru dohledán, tedy velmi pravděpodobně z toho před první mateřskou dovolenou. Aby se vůbec mohla PPM počítat také z Vaší současné DPČ, nesmí se jednat o zaměstnání malého rozsahu, musí být tedy odváděno nemocenské pojištění. Druhou podmínkou je to, že musíte samostatně u tohoto zaměstnání splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dnů. Pokud toto splníte a budete na PPM odcházet v době existence nemocenského pojištění a nebo v ochranné době, tak se oba příjmy sečtou a Vaše PPM bude naopak vyšší.
Téma: Snížení pracovního úvazku na dobu určitou
Po mém návratu do práce z druhé rodičovské dovolené zrušil zaměstnavatel moje místo a domluvili jsme se na výplatě odstupného.
Od 1.11.2015 jsem měla snížený úvazek na polovinu (pracovní doba i mzda) na dobu určitou do 31.3.2017. V této době som neplánovaně druhý krát otěhotněla a nastoupila na řádnou mateřskou následně na rodičovskou dovolenou do 19.10.2019 (3 roky veku druhého dítětě). Teď mají problém vyplatit mi ostupné v plné výši 100 tis.Kč (hrubá mzda z pracovní smlouvy na plný úvazek 20 tis/mes.) a chtějí mi dát odstupné jenom 50 tis.Kč (hrubá mzda na zkrácený úvazek 10 tis/mes.).
Mám pravdu a mám nárok na odstupné v plné výši 100 tis.Kč - 5 x 20000 (pravděpodobný výdělek dle §355 zákoníku práce)?
samozřejmě bych mohla posoudit celý případ jen v případě, že bych dodatek k Vaší pracovní smlouvě viděla a mohla vidět, jak přesně je doba určitá změny úvazku definována, ale podle toho, co uvádíte, se dá usoudit, že platnost dodatku, kterým byl úvazek zkrácen, vypršela v březnu roku 2017 a úvazek by se měl opravdu vrátit ke své původní plné výši. Nyní by tedy měl zaměstnavatel zaplatit odstupné ve výši průměrného (pravděpodobného) výdělku a ten by se měl odvíjet od plného úvazku.
Téma: Ošetřování člena rodiny
Jsme manželé se čtyřmi dětmi 4,6,8 a 13 let. Všechny chodí do školy/školky. Oba pracujeme -recepční v hotelu a skladník,( manželka náhle onemocněla a má neschopenku, poté byla hospitalizována a stále je (paraléza dolních končetin). To už trvá 7 dní,nejprve jsem si vybral dovolenou,poté zažádal o ošetřovné,to potrvá ještě 4 dny. Co potom??
Manželku buď pustí do domácího ošetřování (pokud se to zlepší) s tím že ji budu každý den vozit na fizioterapii, o děti se starat nemůže,když sama nevstane z postele, nebo si ji nechají v nemocnici a já se budu starat o domácnost a děti jako teď. To znamená být dlouhodobě pryč ze zaměstnání.
Otázky jsou
1. Mohu požádat o ošetřovné několikrát za sebou?
2. Mám nárok na jiné dávky/přídavky ?
3. Může mě nebo manželku zaměstnavatel penalizovat/vyhodit ze zaměstnání ?
na začátek tedy to nejjednodušší. Zaměstnavatel Vás nemůže nijak "potrestat" za to, že využíváte zákonného práva na ošetřování člena rodiny. Dokonce je povinen strpět fakt, že v zaměstnání nejste a to tak dlouho, jak dlouho potřeba ošetřování člena rodiny trvá. Jiná věc je, že dávky nemocenského jsou omezeny jen na určitý počet dnů, pak ale může trvat potřeba ošetřování a zaměstnavatel musí strpět nepřítomnost zaměstnance v práci. Vaše žena je klasicky v pracovní neschopnosti, s tím zaměstnavatel legálně nemůže dělat také vůbec nic.
Požádat o ošetřovné opakovaně je možné, ale musí jít vždy o jinou událost, nelze požádat návazně za sebou, bez přerušení, lékař vždy musí vypsat novou žádost a v ní potvrdit novou potřebu ošetřování. Je dobré se například ve spolupráci s dětským lékařem zkusit poradit, zda by neexistoval důvod pro potřebu ošetřování také dítěte, pak jde o zcela jinou pojistnou událost.
Existuje i varianta dlouhodobého ošetřovného. Nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, který pečuje o osobu potřebující poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí, a nevykonává v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání práci, jde-li o zaměstnance, ani osobně nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou. Základní podmínkou nároku na dlouhodobé ošetřovné je existence rozhodnutí ošetřujícího lékaře o potřebě dlouhodobé péče (musí být vystaveno v den propuštění z hospitalizace a nelze jej vystavit zpětně) a účast na nemocenském pojištění. Pokud je nárok uplatňován z pojištěné činnosti, která je zaměstnáním, je třeba splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění zaměstnance alespoň po dobu 90 kalendářních dnů v posledních čtyřech měsících bezprostředně předcházejících dni vzniku potřeby dlouhodobé péče nebo dni prvního převzetí této péče. Ošetřovaná osoba je fyzická osoba, u které došlo k závažné poruše zdraví, jež si vyžádala hospitalizaci, při níž byla poskytována léčebná péče alespoň sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. Nesmí však přitom jít o akutní lůžkovou péči standardní, poskytovanou ošetřované osobě za účelem provedení zdravotních výkonů, které nelze provést ambulantně. Dále je třeba, aby zdravotní stav ošetřované osoby po propuštění z hospitalizace do domácího prostředí nezbytně vyžadoval poskytování dlouhodobé péče po dobu alespoň 30 kalendářních dnů. Je také třeba, aby ošetřovaná osoba dala písemně s ošetřováním ošetřující osobou souhlas.
Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) činí nejdéle 90 kalendářních dnů a začíná prvním dnem vzniku potřeby dlouhodobé péče. Výše dlouhodobého ošetřovného činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) činí nejdéle 90 kalendářních dnů a začíná prvním dnem vzniku potřeby dlouhodobé péče. Výše dlouhodobého ošetřovného činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Téma: Nezletilá matkou
Dobrý den, má nezl. dcera které je za měsíc 16let zjistila, že je těhotná. Otec se k otcovství přiznává, ale není schopný dceru ani dítě zajistit. Sám má bytové problémy a problém s drogama. Dcera bude bydlet prozatím u mě a mého muže. Chtěla bych se zeptat na o má od otce dítěte nárok. O co požádat. A jak vyřešit její částečné zplnoletneni, aby se mohla o dítě starat sama popř zdali a jak mám podat návrh na porucnictvi do její zletilosti. Otec je zletili, ale neschopný. Děkuji
jako nezletilá nebudete moci Vaše dcera vykonávat plnou rodičovskou odpovědnost. Rodičovská odpovědnost je souhrn práv a povinností při péči o nezletilé dítě, zahrnující zejména péči o jeho zdraví, jeho tělesný, citový, rozumový a mravní vývoj, dále souhrn práv a povinností při zastupování nezletilého dítěte a při správě jeho jmění. Rodičovská zodpovědnost vzniká narozením dítěte a trvá do dosažení jeho zletilosti. Nositelem rodičovské zodpovědnosti jsou oba rodiče. Jestliže jeden z rodičů nedisponuje rodičovskou odpovědností, náleží tato v plném rozsahu druhému rodiči a ten bude zákonným zástupcem dítěte až do nabytí zletilosti druhého rodiče. Jestliže rodičovskou odpovědnost k dítěti nemá ani jeden z rodičů, ustanoví soud dítěti poručníka. Zákon o rodině zdůrazňuje důležitost výběru vhodné osoby. Je důležité, aby existoval předpoklad, že mezi poručníkem a dítětem vznikne citový vztah a že zůstanou zachovány stávající rodinné vazby. Soud se proto snaží poručníkem ustanovit především osobu, kterou doporučili rodiče. Od přání rodičů se soudy odchylují jen tam, kde to vyžaduje zájem dětí. Jestliže rodiči nebyl nikdo doporučen, vybírá soud poručníka z příbuzných nebo osob blízkých dítěti nebo jeho rodině, popřípadě jinou fyzickou osobu, u které lze předpokládat, že bude mít citový vztah k dítěti. Pokud jde o úpravu vztahů poručníka a dítěte, zákon o rodině odkazuje na přiměřené použití ustanovení o právech a povinnostech rodičů a dětí. Poručník, pokud je jím fyzická osoba, vykonává v podstatě úkoly, které jinak přísluší rodičům, nenahrazuje však péči rodičů plně. Poručník nemá například vyživovací povinnost k dítěti. Dále pak podléhá kontrole ze strany soudu a pro jakékoli rozhodnutí v podstatné věci, týkající se dítěte, si musí poručník vyžádat schválení soudu. Důvodem tohoto opatření je, že rodič, který nemá plnou způsobilost k právním úkonům, nemůže své dítě například zastupovat při právních úkonech a spravovat jeho jmění.
V praxi je to tak, že porodnice ve chvíli, kdy matka nemá plnou způsobilost a dítě nebude mít zapsaného otce v RL, uvědomí orgán sociálně právní ochrany dítěte (OSPOD). Ten musí ve věci jednat. S velmi vysokou pravděpodobností bude poručnictví svěřeno některému z prarodičů do doby, dokud nenabude matka zletilosti. Je tedy ideální situaci s místně příslušným OSPOD řešit předem, bude tak připraven na situaci, že se narodí dítě nezletilé matce, může zjistit situaci v rodině, kde bude následně s dítětem a urychlí to pak Váš odchod z porodnice.
Fakt, že bude, pravděpodobně vám jako prarodiči svěřeno poručnictví k dítěti, nemá vliv na to, že o dítě se budete starat matka. Rodičovská odpovědnost se nezletilému rodiči přiznává pouze ve výkonu péče o osobu dítěte. Nezletilý rodič se tedy smí o dítě osobně starat, zajišťovat jeho výživu, zdravotní péči, smí přijímat za dítě výživné, pojistné atp.,ledaže soud vzhledem k osobě rodiče rozhodne, že výkon také této povinnosti a tohoto práva se pozastavuje až do doby, kdy rodič nabude plnou svéprávnost, ale nemůže je zastupovat v jeho právních vztazích, neboť sám nemá plnou způsobilost k právním úkonům.
Ve Vašem případě ale stojí za to řešit spíše otázku toho, zda dítě bude a nebo nebude mít z právního hlediska také otce. Otcovství lze určit buď souhlasným prohlášením rodičů před soudem a nebo na základě žaloby na určení otcovství Určením otcovství vzniká dítěti právo na výživné a také je třeba brát v úvahu, že neprovdaná matka má od otce dítěte nárok na přiměřené výživné po dobu dvou let a také na hrazení části nákladů souvisejících s těhotenstvím a porodem. Pokud by tato povinnost nebyla plněna dobrovolně, je třeba ji žalovat v občanskoprávním řízení. Způsobem, jak byste nezletilá mohla nyní nabýt plné způsobilosti k právním úkonům, je sňatek. Ke sňatku by musela získat povolení soudu, toto povolení by soud vydal pouze na základě závažných okolností, které odůvodňují, aby nezletilý sňatek uzavřel. Nejobvyklejším důvodem je těhotenství nezletilé dívky a její sňatek s obvykle zletilým otcem dítěte.
Platí, že manželství nemůže uzavřít nezletilý. Výjimečně, jestliže to je v souladu se společenským účelem manželství, může soud z důležitých důvodů povolit uzavření manželství nezletilému staršímu než šestnáct let.
Podle občanského soudního řádu rozhoduje o povolení uzavřít manželství soud na návrh toho, který hodlá manželství uzavřít, tedy v tomto případě na návrh nezletilé matky a nebo zletilého otce. Účastníky tohoto řízení by byli, kromě matky a otce, také Vaši zákonní zástupci nezletilé dcery. Před rozhodnutím je třeba vyslechnout toho, kdo hodlá uzavřít manželství, v nepřítomnosti jiných osob o tom, zda skutečně chce vstoupit do manželství, a vyslechnout i toho, s kým má být manželství uzavřeno (ten pak musí být také přesně označen v rozsudku).
Návrh na povolení uzavřít manželství je třeba podat k okresnímu soudu, v jehož obvodu má navrhovatel (tedy nezletilá osoba, která chce uzavřít manželství) bydliště. Návrh musí obsahovat jméno, příjmení a bydliště, tytéž údaje o rodičích jako zákonných zástupcích a o osobě, se kterou má být sňatek uzavřen. Musí v něm být uvedeny všechny důležité skutečnosti (vše co by mohlo pomoci soudu rozhodnout o povolení, např. těhotenství, společné soužití partnerů,...) a musí být datován a podepsán navrhovatelem. Podání je možné učinit také ústně do protokolu. Tento způsob podání pomáhá zajistit, aby návrh obsahoval všechny předepsané náležitosti. Podání do protokolu je možné provést u kteréhokoli okresního soudu, ten jej bez průtahů předá soudu, který je příslušný k řešení dané věci.Toto je to, co se obvykle nazývá "zplnoletněním". Občanský zákoník zná ještě možnost tzv. emancipace nezletilého, to však přichází v úvahu tam, kde je žádoucí, aby takový nezletilý mohl činit všechny právní kroky, má plnou právní způsobilost, ale musí také prokázat, že je schopen se zcela osamostatnit, tedy i samostatně se živit, protože emancipací končí vyživovací povinnost rodičů k dítěti.
Téma: návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené, souhlas zaměstnavatele s další výdělečnou činností
prosím o radu,v dubnu 2020 mi končí rodičovská dovolená, u zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Před ukončením rodičovské dovolené na první dítě mi bylo zaměstnavatelem sděleno(pouze ústně), že mé místo bylo zrušeno. V danou dobu jsem neřešila, nastupovala jsem rovnou na další mateřskou dovolenou.
Od ledna 2020 jsem si našla nové pracovní místo(práci personalisty),stejně jako v předchozím zaměstnání. Je nutné žádat zaměstnavatele o povolení souhlasu k výkonu jiné činnosti? Ani v jednom případě nejde o hlavní činnost.
Pokud bylo mé místo zrušeno z organizačních důvodů/nadbytečnost mám nárok na odstupné? Nerada bych se o odstupné připravila a tak zda zaměstnavatele kontaktovat písemně popř.osobně již teď a poptat se jak to vypadá s mým návratem nebo vyčkat zda se zaměstnavatel ozve sám.
Děkuji za odpověď, hezký den
vrací-li se rodič do práce po rodičovské dovolené, má zaměstnavatel povinnost přidělovat mu práci dle pracovní smlouvy.
Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy, tj. nabídnout rodiči práci jinou -ten nemusí přijmout. Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a zaměstnanec trvá na zařazení dle původní pracovní smlouvy, je to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil. Nevyhnutelným řešením je v tomto případě skončení pracovního poměru. Skončit pracovní poměr můžete buď dohodou nebo výpovědí.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (a to v ustanovení § 52 zákoníku práce). Ve Vašem případě se uplatní důvod pod písmenem c) zmíněného ustanovení , kdy se jedná o tzv. „nadbytečnost“.Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď z uvedeného důvodu, máte nárok na tříměsíční odstupné (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Nárok na stejné odstupné máte i v případě, kdy by ze zmíněného důvodu skončil váš pracovní poměr po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem (§ 67odst. 1 zákoníku práce).
Výpovědní doba je u podání výpovědi zaměstnavatelem i zaměstnancem stejná a činí minimálně dva měsíce. Pokud jde o konání práce v této době, pak samozřejmě platí vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci v souladu s ní (pracovní smlouvou). Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně (jak je již ostatně uvedeno výše), kdy zaměstnankyni (zaměstnanci) náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do doby ukončení pracovního poměru.
Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, trvala bych na pětiměsíčním odstupném (za výpovědní dobu). Na vašem místě bych kontaktovala zaměstnavatele, jaká je aktuální situace ohledně vašeho návratu z rodičovské dovolené.
Pokud se jedná o výdělečnou činnost u jiného zaměstnavatele, tak zde platí pravidlo uvedené v § 304 zákoníku práce, kde se uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Tudíž Vy souhlas zaměstnavatele k další pracovní činnosti nepotřebujete.

References: § 39
 §355
 soud 
 Soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 § 52
 § 304