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Timestamp: 2020-04-02 01:17:08+00:00

Document:
Resolución de 27 de julio de 2010, de la Consejería de Empleo, de aprobación del Convenio colectivo del sector de actividades agropecuarias (Vigente hasta el 29 de Abril de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 29 de Abril de 2013
CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA AÑO 2010-2011-2012
Artículo 6 Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 7 Derechos supletorios
Artículo 11 Inclemencias climatológicas
Artículo 14 Hoja de salarios
Artículo 15 Plus de distancia - kilometraje
Artículo 18 Destajo
Artículo 19 Complementos de antigüedad
Artículo 21 Paga de beneficios
Artículo 23 Compensación por ganado propio
Artículo 24 Desgaste de herramientas
Artículo 25 Ropa de trabajo y equipo de protección individual
Artículo 26 Trabajos de categoría diferente
Artículo 29 Enfermedad y accidentes de trabajo
Artículo 30 Maternidad
Artículo 33 Seguridad e higiene. Salud laboral
Artículo 34 Seguro de vida e invalidez
Artículo 35 Planes de formación y cualificación
Artículo 36 Medidas contra la violencia de género
Artículo 37 Medio ambiente
Artículo 38 Alojamientos
Artículo 39 Delegados de personal
Artículo 40 Participación en la negociación de convenios colectivos
Artículo 41 Cuota sindical
Tabla de salarios del Convenio del Campo - año 2010
Tabla de salarios del Convenio del Campo - año 2011
Tabla de salarios del Convenio del Campo - año 2012
Véase Convenio colectivo del sector de actividades agropecuarias de la provincia, Málaga, 2013-2015 («B.O.P.MA.» 10 enero 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Actividades Agropecuarias, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, con fecha 5 de julio de 2010, código de convenio número 2900255, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Este convenio será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Málaga.
Este convenio afectará a todas las actividades agrícolas, forestales y ganaderas realizadas por las empresas agrarias en la provincia de Málaga.
Se regirán por el presente convenio los empresarios y trabajadores que realicen faenas a que se refiere el artículo anterior.
El presente convenio colectivo tendrá vigencia de tres años, contados desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de diciembre del año 2012, ambos inclusive, cualquiera que sea la fecha de su publicación por la autoridad laboral, salvo en lo referente a la aceituna, que se entenderá vigente hasta la finalización de la campaña 2012- 2013.
Llegada la indicada fecha de finalización, se entenderá prorrogado este convenio, por otro año más, y así sucesivamente, si con tres meses de antelación a tal fecha o a la de vencimiento de alguna de sus prórrogas, ninguna de las partes lo hubiese denunciado en forma.
La comisión paritaria de interpretación y seguimiento de este convenio, por las facultades reguladas por la normativa vigente, estará constituida por doce miembros, seis de la parte empresarial y otros seis de la parte sindical.
Pedro Guzmán Guzmán
Antonio Sepúlveda Capacete
Francisco Lara Navarro
Baltasar Briales García
José Bazaga Infante
Manuel García Cobos
María del Carmen Cobos López
Antonio Guerrero Herrera
Antonio Corredera Camacho
Javier Ciézar Muñoz
Carlos Blázquez Muñoz
Salvador Carrión Valencia
Inmaculada García Calleja
En el mes siguiente al de la publicación de este convenio en el BOP, se constituirá la «Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación» integrada por 3 componentes de la representación empresarial y 3 de los sindicatos firmantes.
En cuanto a la composición de dicha comisión, se procurará que el 50% de los miembros de cada una de las partes sean mujeres. Los miembros de esta comisión podrán ocupar, o no, cargo de responsabilidad.
Dicha comisión se reunirá anualmente con carácter ordinario o cuando lo solicite con una semana de antelación cualquiera de las parte, por propia iniciativa o a instancia de denuncia de un trabajador o trabajadora, con carácter extraordinario.
- Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.
- Velar para que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en todos los aspectos salariales, de manera que a igual de trabajo la mujer siempre tenga igual retribución.
- Velar para que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mismas oportunidades que el hombre en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.
- Velar para que en las categorías profesionales no se haga distinción entre categorías masculinas y femeninas.
Con el objeto de lograr una participación más equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales, la comisión estudiará y propondrá para su incorporación al convenio, medias de aplicación en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carácter indefinido.
Para garantizar el principio de no discriminación la comisión velará y practicará un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.
Para las cuestiones no previstas en este convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores hasta tanto no entre en vigor el Convenio Colectivo de ámbito Estatal que lo sustituya, y demás disposiciones que sean de aplicación.
La jornada de trabajo será de treinta y nueve horas semanales prestada de lunes a viernes o de lunes a sábado tanto para trabajadores fijos como eventuales. La distribución de la jornada diaria será de 6 horas y 30 minutos de lunes a sábado o de 7 horas y 48 minutos de lunes a viernes.
En cuanto a las jornadas especiales para determinadas faenas, se aplicará lo que se determine en el acuerdo marco nacional cuando este entre en vigor.
Los trabajos realizados en jornada completa, los domingos y festivos, no compensados con descansos con arreglo a la ley, tendrán un recargo sobre el salario convenio del 50%.
Empresa y delegado de personal, y cuando este último no exista el trabajador, podrán pactar la jornada continua. En las jornadas intensivas o continuadas, la empresa está obligada a dar un descanso a lo largo de la misma de 15 minutos, que se computará como tiempo efectivo de trabajo. Por jornada intensiva se entiende la que se realice de forma continuada y preferiblemente en los meses de julio y agosto.
Todo aquel que se contrata para prestar sus servicios con carácter indefinido o que está adscrito a una o varias explotaciones del mismo titular, y transcurren once meses ininterrumpidos desde la fecha en que hubiere iniciado la prestación de sus servicios a la misma.
No se considerará que exista interrupción cuando las soluciones de continuidad son inferiores a 15 días consecutivos.
B. FIJO DE TRABAJOS DISCONTINUOS:
Son aquellos trabajadores cuya actividad en la empresa, adscrita a uno o varios centros de trabajo del mismo titular, contratados para realizar trabajos de carácter fijos-discontinuos y no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
En cuanto a la forma de llamamiento esta se hará mediante comunicación previa de al menos 5 días de antelación del inicio de la faena o tarea y se efectuará de manera fehaciente (correo certificado, telegrama, burofax o cualquier otro sistema que garantice dicho llamamiento).
Simultáneamente se comunicará al representante de los trabajadores o comité de empresa cuando lo hubiere.
El orden de llamamiento será por riguroso orden del escalafón de trabajadores fijos-discontinuos y para el cese, en orden inverso que para los llamamientos. En caso de igualdad, tendrá prioridad el trabajador con mayores cargas familiares. Igualmente, el empleador podrá llamar y cesar al número de trabajadores fijos-discontinuos, que considere pertinente y necesario para la faena a realizar, procurando la máxima equidad, ajustado a las circunstancias climáticas, de mercados y técnicas de las empresas. Los usos y costumbres preexistentes y acordados en esta materia se respetarán por las partes.
1. Llegado el día de la incorporación al puesto de trabajo hubiera de ser suspendido por causas climatológicas o causas imprevistas, el preaviso inicial servirá y será suficiente.
El reconocimiento y aplicación de esta modalidad contractual, se inició a partir del 1 de enero de 2007.
2. El salario por día trabajado de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos, será el resultado de aplicar la fórmula siguiente:
SB: Salario Base diario de la categoría profesional del trabajador fijo de la misma categoría profesional.
Cada empresa acogida a este convenio colectivo, en la que existan trabajadores fijos-discontinuos, confeccionará un escalafón de dichos trabajadores para cada una de las clasificaciones definidas en el artículo 11 del convenio, por orden de días trabajados en el centro de trabajo de un mismo titular, en el que habrá de constar, respecto de cada trabajador incluido en el escalafón, lo siguiente:
- Fecha de la adquisición de la condición fijo-discontinuo.
- Días trabajados en la empresa desde el día de la fecha para el que se adquiría tal condición.
- Número de orden en el listado.
El número de orden dentro del escalafón será en función del tiempo total trabajado en el Centro de trabajo adscrito a un mismo titular, de manera que el trabajador que mayor número de días tenga trabajado, en dicho centro de trabajo, tendrá necesariamente un número de orden preferente por antigüedad en orden decreciente y diferenciado por categorías o clasificación, respecto a aquel trabajador que inmediatamente le siguiese en el número de días trabajado, y así sucesivamente.
Las empresas acogidas a este convenio, están obligadas a llamar a los trabajadores fijos de trabajos discontinuos por riguroso orden de número en el escalafón.
- No acudir a la llamada porque esté trabajando y en alta en otra empresa. El primer año el trabajador guardará su derecho preferente en el escalafón y en el mismo puesto.
Se considerará baja voluntaria
- Una vez llamado el trabajador si este abandona el trabajo sin causa justificada, se entenderá baja voluntaria.
C. PERSONAL EVENTUAL:
Es el contratado circunstancialmente sin necesidad de especificación del plazo ni de la tarea a realizar. Transcurrido once meses de servicio ininterrumpido o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos, el trabajador eventual adquirirá la condición de fijo.
Las empresas entregarán copia a los trabajadores eventuales de la comunicación de la contratación que estas realizarán al Servicio Andaluz de Empleo.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el capítulo 3 de la Orden de la Consejería de Empleo de Empleo de la junta de Andalucía de 21 de julio de 2005 que desarrolla lo establecido en el capítulo 4 del Decreto 149/2005 de dicha Consejería de 14 de junio y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de contratos.
Los trabajadores fijos tendrán derecho al disfrute anual de los siguientes días de vacaciones con un periodo mínimo de 15 días:
- Veintidós días laborables si la jornada laboral es de cinco días a la semana.
- Veintiséis días laborables si la jornada laboral es de seis días a la semana.
Los trabajadores cuyas vacaciones coincidan con una baja por incapacidad temporal (IT) tendrán derecho a disfrutarlas en otro periodo, incluso en el caso en que cuando se reincorpore de la baja, haya finalizado el año natural.
Si por causas climatológicas se interrumpiera la jornada, se estará a lo que acuerden la empresa y el trabajador. A falta de acuerdo se aplicará lo siguiente:
- TRABAJADORES FIJOS: Las horas perdidas por lluvia y otros accidentes atmosféricos, serán recuperables en un cincuenta por ciento por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda al pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El periodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podrá exceder de una hora y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.
- TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS: Se les abonará el cincuenta por ciento del salario si, habiéndose presentado en el lugar de trabajo, la jornada hubiera de ser suspendida antes de su iniciación o antes de que transcurran dos horas de trabajo.
Si la suspensión tuviese lugar después de las dos primeras horas de trabajo, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los dos casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
En caso de lluvia, el empresario podrá decidir que se continúe la jornada realizándose trabajos a cubierto.
Tendrán la condición de fijos en plantilla los trabajadores contratados como tales una vez superados los siguientes periodos de pruebas:
- Personal técnico: 6 meses
- Administrativos: 2 meses
- Encargados y capataces: 2 meses
- Tractoristas y maquinistas: 1 mes
- Caseros y guardas: 1 mes
- Personal de oficios clásicos y no cualificados: 2 semanas
Los trabajadores temporeros y eventuales adquirirán la condición de fijos, una vez transcurrido once meses de trabajo ininterrumpidos con la empresa, contando desde la fecha en que se hubiese comenzado la prestación de servicio a la misma. No se considerará que existe interrupción cuando las soluciones de continuidad sean inferiores a 15 días consecutivos.
El salario se compone, por un lado, de lo que se denomina «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado y, de otra parte, de «los complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o cualidades específicas del trabajo, trabajador o empresa. A la suma del «salario base» más la parte proporcional de pagas extras y antigüedad se denomina «salario convenio». Para el trabajador eventual, ya que lleva incluido las partes proporcionales de vacaciones, domingos, festivos y pagas extraordinarias, el salario base coincide con el salario convenio, salvo que la empresa incluyera otros complementos salariales distintos, en cuyo caso, aparecerán por separado.
En la hoja salarial de los trabajadores fijos deberá aparecer claramente diferenciado el salario base de cada complemento y de la parte proporcional de pagas extras y antigüedad, que se podrán prorratear mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador.
En la siguiente tabla se recogen el salario base para los trabajadores fijos, conforme a las categorías que figuran en las tablas de salarios, y el salario convenio del trabajador eventual.
SALARIOS (EUROS/DÍA)
AÑO SALARIO BASE PARA TRABAJADORES FIJOS SALARIO CONVENIO PARA TRABAJADORES EVENTUALES
CUALIF. NO CUALIF. CUALIF. NO CUALIF.
2010 27,95 25,27 40,77 39,44
2011 28,44 25,71 41,48 40,13
2012 29,01 26,22 42,31 40,93
Desde el 1 de enero de 2010, los conceptos económicos indicados en el convenio del año 2009 se incrementarán un 1,75%.
Desde el 1 de enero de 2011, los conceptos económicos indicados en el convenio del año 2010 se incrementarán un 1,75%.
Desde el 1 de enero de 2012, los conceptos económicos indicados en el convenio del año 2011 se incrementarán un 2,0%.
En el caso en que el IPC aumentase por encima de las subidas pactadas, para cada anualidad, se revisarán los conceptos económicos de dicho año en el exceso que suponga, una vez que el dato se publique por el INE.
Véanse las tablas salariales del año 2010 del Convenio colectivo de actividades agropecuarias, Málaga («B.O.P.MA.» 22 julio 2011).
Las empresas vienen obligadas a facilitar a sus trabajadores copias de la hoja de salarios del modelo oficial. Para los trabajadores eventuales, podrán utilizar el modelo simplificado homologado por la Delegación de Trabajo. Aquellas empresas que tengan autorizado el modelo informatizado, podrán utilizar dicho modelo.
1. PLUS DE DISTANCIA:
Las empresas afectadas por este convenio pagarán las siguientes cantidades por día efectivo de trabajo:
- Año 2010: 0,55 euros.
- Año 2011: 0,56 euros.
- Año 2012: 0,57 euros.
Estas cantidades, se entiende que compensan los tres primeros kilómetros tanto a la ida como a la vuelta.
2. KILOMETRAJE:
Si la distancia entre el tajo y el lugar de reunión, y el núcleo urbano más próximo o el alojamiento de la finca donde pueda pernoctar el trabajador es superior a los 3 kilómetros enunciados anteriormente en el plus de distancia, las empresas pagarán, a partir del 4, incluido este, tanto a la ida como a la vuelta, las siguientes cantidades por kilómetro:
- Año 2010: 0,24 euros.
- Año 2011: 0,24 euros.
- Año 2012: 0,24 euros.
No procederá el abono de este plus:
a) Si existe caserío o alojamiento proporcionado por el empresario en las debidas condiciones de higiene y capacidad y a menos de 3 kilómetros del tajo o besana, pudiendo pernoctar en él los trabajadores.
b) Si el patrono proporciona a los trabajadores medios automecánicos de transporte.
c) A partir de 10 kilómetros desde el lugar de residencia del trabajador, empresa y trabajador pactarán el gasto de transporte que como mínimo, por día de asistencia al trabajo, será de:
- Año 2010: 3,73 euros.
- Año 2011: 3,80 euros.
- Año 2012: 3,88 euros.
En cumplimiento del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que hayan de prestar servicios entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirán un suplemento del 25% sobre el Salario Convenio, cualquiera que sea el trabajo que realicen.
Se exceptuarán los casos en que el trabajador solicite efectuarlo, los de guardería cuando el guarda viva en la finca con su familia y los de ganadería.
Se estará a lo establecido en el acuerdo marco nacional cuando este entre en vigor. Mientras tanto, se fija en:
TIPO DE DIETA 2010 2011 2012
DIETA COMPLETA 26,85 27,32 27,87
MEDIA DIETA 13,41 13,64 13,91
Siempre que se contraten trabajos por tarea a destajo, se garantizará al trabajador la percepción del salario base más un 25% como mínimo.
Los trabajadores fijos percibirán anualmente una paga de salario base convenio por antigüedad, que variará en función de los años de servicio que hayan prestado en la empresa, según la siguiente tabla:
AÑOS DE SERVICIO PAGA ANTIGÜEDAD
Al cumplir 3 años de servicio 4 días
Al cumplir 4 años de servicio 7 días
Al cumplir 5 años de servicio 10 días
Al cumplir 6 años de servicio 13 días
Al cumplir 7 años de servicio 16 días
Al cumplir 8 años de servicio 19 días
Al cumplir 9 años de servicio 22 días
Al cumplir 10 años de servicio 25 días
Al cumplir 11 años de servicio 28 días
Al cumplir 12 años de servicio 31 días
Al cumplir 13 años de servicio 34 días
Al cumplir 14 años de servicio 37 días
Al cumplir 15 años de servicio 40 días
Al cumplir 16 años de servicio 42 días
Al cumplir 17 años de servicio 44 días
Al cumplir 18 años de servicio 46 días
Al cumplir 19 años de servicio 48 días
Al cumplir 20 años de servicio 50 días
La paga de antigüedad se abonará una vez al año, no obstante, podrá prorratearse mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador.
Consistirán en el abono al trabajador fijo, de 30 días de salario base más antigüedad, en los meses de julio y diciembre.
Consistirá en el abono al trabajador fijo de una paga de 30 días de salario base más antigüedad que por su categoría le corresponda. Se hará efectiva dentro del primer trimestre del año.
Para aumentar las oportunidades de colocación, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a evitar en lo posible las horas extraordinarias, permitiéndose solo las que estén justificadas y previstas por la ley, con un máximo de ochenta horas anuales.
- Para los trabajadores eventuales: Dentro de los límites legales, se podrán realizar horas extraordinarias abonándose con un recargo del 75% sobre el salario correspondiente.
- Para los trabajadores fijos: El valor de la hora extraordinaria se calculará según la siguiente fórmula:
El salario de los trabajadores que posean ganado de su propiedad, según costumbre establecida en la explotación en que presten sus servicios como cuidadores de ganado, se pactará libremente toda vez que se presume un beneficio por las condiciones especiales de dicha contratación; en todo caso se garantizará la percepción del salario mínimo del trabajador afectado, valorándose el rendimiento que produzca el ganado propio y lo percibido en metálico, previo informe de expertos designados por la Cámara Agraria en cuyo término se plantea la cuestión.
Cuando el empresario no facilite al trabajador las herramientas o útiles necesarios para desempeñar su trabajo y este hubiera de utilizar los propios, percibirá un plus de 0,53 euros para el año 2010; 0,54 euros para el año 2011; y 0,55 euros para el año 2010, por día efectivo de trabajo, en compensación al desgaste de herramientas.
Se facilitarán botas de agua a los regadores y a los ganaderos que cuiden ganado en estabulación. Igualmente, se les facilitará dos monos a los trabajadores que realicen faenas de tratamientos fitosanitarios, a los que cuiden ganado estabulado y a los que manejen maquinaria con motor de explosión.
Se les facilitarán un impermeable a los trabajadores que, realizando alguna faena en condiciones climatológicas adversas, lo necesiten.
Asimismo, en caso de resultar necesarios para la ejecución del trabajo a desempeñar, la empresa facilitará a los trabajadores los equipos de protección individual (EPI) a tenor de lo establecido en la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siendo responsabilidad del trabajador la correcta utilización de lo mismos.
Los trabajadores que a la firma del presente Convenio tuvieran consolidada una categoría profesional, podrán realizar trabajos propios de categoría inferior, conservando su categoría y el salario correspondiente a la misma.
Si los trabajadores realizan trabajos propios de categoría superior a la que tengan consolidada a la firma del presente Convenio, por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, puede reclamar su ascenso.
Los trabajadores fijos o de temporada, tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
1. Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.
2. Tres días en caso de alumbramiento de la esposa.
3. Quince días naturales en caso de matrimonio. Podrá acumularse dicho permiso al periodo de vacaciones.
4. Un día para los casos de boda o bautizos de hijos.
5. Un día en los casos de fallecimiento de abuelos, nietos, tíos, sobrinos o hermanos y padres políticos.
6. Dos días en los casos de intervención quirúrgica en enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos, hermanos o padres políticos, que acrediten tales circunstancias debidamente, mediante certificado extendido por el médico que asista al enfermo; dicho permiso se ampliará a tres días cuando el centro hospitalario o lugar de residencia del enfermo exceda de 50 kilómetros.
7. En caso de hospitalización del cónyuge, hijos o familiares a su cargo, e independientemente de lo establecido en el apartado anterior, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso a la semana para visitarlo, percibiendo la mitad del salario en ese día, justificado por el oportuno certificado médico.
8. El trabajador que tenga comprometida la asistencia al trabajo todos los días laborables del año, salvo el periodo de vacaciones, tendrá derecho a un día anual de permiso remunerado para asuntos propios.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en caso desde la fecha de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia por el tiempo necesario y de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, lo que se deberá acreditar debidamente ante la empresa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
No tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo hasta que dicho puesto esté vacante, manteniéndose en el mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El trabajador que tuviera consolidado el derecho a ayuda por enfermedad a la entrada en vigor del convenio del año 2007-2009 se le mantendrá a título personal como derecho adquirido mientras dure su relación laboral. El contenido del derecho se explica en la cláusula transitoria.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo, sobrevenido en el centro de trabajo, tendrá derecho a que la empresa cubra durante un tiempo limitado y como máximo hasta finalización del contrato, un porcentaje de la diferencia entre la prestación que perciba de la Mutua y su salario según la siguiente tabla:
Año Porcentaje Límite máximo
2010 80% 20 días
2011 90% 25 días
2012 100% 30 días
En los casos de maternidad se estará a lo establecido en la legislación vigente. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto con preaviso a la empresa.
La mujer trabajadora, en caso de embarazo o durante la lactancia, y cuando las condiciones de trabajo puedan afectar negativamente a la madre o al feto, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, respetando el mismo salario y asegurando su incorporación a su puesto anterior. Se garantizará el reingreso a su trabajo a las mujeres que disfruten de excedencia por maternidad, hasta un periodo de tres años.
No computación como absentismo del tiempo utilizado para asistencia médica durante el periodo de embarazo y posparto, así como el utilizado para el cuidado del hijo.
Como medida de fomento del empleo, se establece la jubilación forzosa para los trabajadores del campo de la provincia de Málaga a los 65 años.
Cuando el empresario, en base a este precepto, quiera resolver la relación laboral de un trabajador que haya cumplido los 65 años y este se niegue a jubilarse, habrá de hacerlo cumpliendo los siguientes requisitos:
1. Comprobar que el trabajador tiene cubierto el periodo de carencia mínima establecido por la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación. En caso de no tenerlo, el empresario tendrá que optar entre abonarle la diferencia de pensión o prolongarle la relación laboral hasta que el trabajador cubra el periodo que le falte.
2. Suplir al trabajador jubilado con otro trabajador que habrá de contratar en las mismas condiciones que gozara el trabajador sustituido.
Lo expresado en este artículo no será de aplicación en el caso en que el trabajador solicite voluntariamente la jubilación al cumplir los 65 años. En este caso, la empresa abonará al trabajador dos pagas de 30 días de salario convenio que por su categoría le corresponda al trabajador al cumplir los 65 años de edad.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a velar por el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Se respetará el seguro de vida e invalidez para los trabajadores que lo tuvieran reconocido como derecho adquirido mientras dure su relación laboral.
Las partes firmantes, conscientes de la importancia de la formación y cualificación profesional de los empleadores y trabajadores ocupados, cualquiera que sea su relación contractual, acuerdan:
1. Desarrollar y potenciar dentro de su ámbito el acuerdo estatal de formación continua de los sectores agrarios, forestales y pecuarios (FORCEM).
2. Estructurar, desarrollar y confluir programas de formación profesional, con programas de formación reglada y otros programas, creando un itinerario de ciclos formativos potenciando centros de formación permanente con el fin de mejorar la calidad de la formación de los trabajadores y empleadores para la mejor adaptación a los cambios evolutivos de las demandas de competencias profesionales, así como del uso de nuevas tecnologías.
3. La comisión mixta instará a los organismos correspondientes a la homologación de los certificados de profesionalidad de las distintas especialidades, que también deben de ir acompañadas con la experiencia laboral, siempre de modo complementario. Asimismo, los empresarios reconocerán dicha certificación traduciéndose en el reconocimiento de la categoría.
4. Constituir una comisión paritaria, formada por representantes de las organizaciones firmantes del convenio colectivo provincial, cuya finalidad será la de garantizar y supervisar los distintos planes de formación continua y otros presentados por las empresas del sector, así como los planes presentados por las organizaciones firmantes del presente convenio provincial. Otra función primordial es la de crear un itinerario curricular de la formación, para ello se realizará un estudio de las distintas especialidades presentes y futuras del sector agrario, forestal y pecuario de la provincia de Málaga. Dicha comisión paritaria se dotará de un reglamento de funcionamiento que determinará sus funciones y competencias.
5. En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo que disponga el acuerdo estatal de formación continua del sector agrario, forestal y pecuario del 12 de mayo de 1997, y/o sucesivos.
En la sensibilización y en el reconocimiento de la violencia de género hacia las mujeres como problema público y social, las partes firmantes del presente convenio, abogan por el cumplimiento de la Ley1/2004, de 28 de diciembre, sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y demás disposiciones legales vigentes.
Las partes firmantes consideran prioritario hacer compatible el progreso económico y social con el respeto al medio ambiente y a los recursos naturales con la tutela de la salud de los trabajadores y con la promoción de la calidad de vida, tanto de las generaciones presentes como de las futuras. Por ello la dirección de la empresa mantendrá una actitud proactiva en la implementación de procesos más limpios que eviten y minimicen la generación de residuos tanto al agua, como a la atmósfera o el suelo.
Los alojamientos destinados a los trabajadores deberán cumplir con las condiciones de habitabilidad y salubridad exigidas legalmente.
El derecho de uso del alojamiento por el trabajador se limita a la duración del contrato, sólo ampliable a los 3 días siguientes a la fecha de finalización de común acuerdo, según lo recogido en el contrato, previa liquidación de salarios.
Las demás condiciones no fijadas en este artículo se estará a lo acordado en el seno de las Comisión Central de Regulación de flujos migratorios para las campañas agrícolas sobre condiciones de alojamiento y habitabilidad suscrito por ASAJA, CCOO y UGT.
En aquellas empresas en las que existan delegados de personal elegidos, estos contarán para las gestiones propias de su cargo del número de horas retribuidas que les otorga la legislación vigente en cada momento.
Debido al grado de temporalidad que padece el sector del campo la antigüedad necesaria para la realización de elecciones sindicales se reducirá de 6 a 4 meses.
Los trabajadores fijos que ostenten el cargo de delegados de personal o de relevancia en sindicatos con implantación nacional que participen en la negociación de este convenio, tendrán derecho a permiso retribuido para asistir a las comisiones negociadoras, una vez agotadas las horas sindicales de que dispongan mensualmente. No procederá este permiso cuando la empresa en que trabaje no esté afectada por este convenio.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos que ostenten la representación de aquellos, las empresas descontarán de las retribuciones de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la empresa un escrito en el que expresará la orden de descuento, la central sindical o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorro al que ser transferida o ingresada la correspondiente cantidad. Cualquier reclamación que se produzca, pasará por la comisión paritaria. Transcurrido un mes sin resolver, quedará libre la vía para su reclamación ante la Jurisdicción competente.
En caso de I.T. derivada de accidente laboral o enfermedad que requiera la hospitalización, el trabajador fijo percibirá, desde el primer día y mientras dure tal situación, la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y el salario convenio.
En caso de enfermedad común y accidente no laboral, el trabajador fijo percibirá a partir del cuarto día de I.T., la diferencia entre salario convenio y las prestaciones de la Seguridad Social. Dicho complemento tendrá un límite de seis meses. Caso de sucesión de bajas por enfermedad que superen los 30 días, no se percibirá el complemento si entre el inicio de la baja y el final de la anterior no han transcurrido 12 meses.
Todo ello sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar las prestaciones por I.T. en los días y condiciones legalmente establecidos.
1. El presente convenio tendrá carácter retroactivo al 1 de enero del 2010, independientemente de la fecha de su publicación por la autoridad laboral.
2. Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones de nuevo convenio en el mes de octubre del último año de vigencia de este.
3. Se señala como domicilio de la comisión paritaria el de la Asociación Agraria Jóvenes Agricultores de Málaga, en la calle Mauricio Moro, 4.º, 3 planta, edif. Eurocom-Centro, 29006 Málaga.
SALARIO DÍA SALARIO HORA
Sin Plus distancia Con Plus distancia (hasta 3 km.) Sin Plus distancia Con Plus distancia (hasta 3 km.)
Técnicos y titulados 44,42 44,97
Administrativos 40,22 40,77
Encargado 27,95 28,49
Manijero y capataz 27,95 28,49
Oficial primera ofic. Clásicos 27,95 28,49
Oficial segunda ofic. Clásicos 25,27 25,82
Tractorista 27,95 28,49
Obrero fijo cualificado 27,95 28,49
Obrero fijo no cualificado 25,27 25,82
Recolector frutos invernadero 25,27 25,82
Hortelano (que siembra y cultiva hortalizas) 27,95 28,49
Trabajador de invernadero 27,95 28,49
Guarda - Casero 27,95 28,49
Tractorista 40,77 41,31 6,28 6,36
Obrero empleado en la aplicación de productos fitosanitarios 40,77 41,31 6,28 6,36
REGADÍOS EXTENSIVOS
Regadores de día de riego a pie 39,44 39,99 6,06 6,16
Regadores de día de riego por aspersión 39,44 39,99 6,06 6,16
Regadores de noche 39,44 39,99 6,06 6,16
Ganadero, pastor o rabadán 40,77 41,31 6,28 6,36
Obrero empleado en explotación ganadera con estabulación 39,44 39,99 6,06 6,16
Obrero empleado en vaquerizas con obligación de ordeñar mecánicamente 40,77 41,31 6,28 6,36
Obrero explotación ganado caprino 39,44 39,99 6,06 6,16
Obrero explotación ganado porcino estabulado 39,44 39,99 6,06 6,16
Esquilador 40,77 41,31 6,28 6,36
Podadores e injertadores 40,77 41,31 6,28 6,36
Labores de azada 39,44 39,99 6,06 6,16
Sulfatadores 39,44 39,99 6,06 6,16
Capataces de vendimia 40,77 41,31 6,28 6,36
Vendimiadores 40,77 41,31 6,28 6,36
Quema de ramón 39,44 39,99 6,06 6,16
Injertadores, podadores y limpiadores 41,90 42,43 6,44 6,53
Desvaretadores, cavadores de pie de olivo con azada 39,44 39,99 6,06 6,16
Plantadores 40,77 41,31 6,28 6,36
Encargado, capataz y manijero 40,77 41,31 6,28 6,36
Personal de recogida a máquina y vibradora portátil 43,26 43,81 6,65 6,75
Vareador 41,90 42,43 6,44 6,53
Recogedor de molino 39,44 39,99 6,06 6,16
Recogedor de verdeo 41,90 42,43 6,44 6,53
NOTA: el trabajo de recolección con vibradora motomecánica manual o portátil, tendrá un suplemento de 4,42 euros por vibradora y día de trabajo.
ENCINADORES Y OTRAS LABORES FORESTALES
Taladores, limpiadores, plantador y capataz 41,90 42,43 6,44 6,53
Roso de monte bajo 39,44 39,99 6,06 6,16
Podador con motosierra 40,77 41,31 6,28 6,36
Cogedores de bellotas y castañas 39,44 39,99 6,06 6,16
Rajadores de corcho 48,31 48,85 7,43 7,52
Sacadores de corcho 49,64 50,20 7,64 7,71
Porteadores en saca de corcho 39,44 39,99 6,06 6,16
Cargadores de corcho 46,97 47,52 7,22 7,31
HUERTAS E INVERNADEROS
Arrancadores de patatas, remolacha y otros cogedores de cargar y arrimar 39,44 39,99 6,06 6,16
Sembradores 39,44 39,99 6,06 6,16
Plantadores de hortaliza en general 40,77 41,31 6,28 6,36
Trabajadores de invernaderos 40,77 41,31 6,28 6,36
Preparadores de tierra con azada 40,77 41,31 6,28 6,36
Recolectores de espárragos 40,77 41,31 6,28 6,36
Plantadores de espárragos 40,77 41,31 6,28 6,36
AGUACATES, CÍTRICOS Y FRUTALES
Oficial podador o injertador 41,90 42,43 6,44 6,53
Maestro podador o injertador (jefe de cuadrilla) 40,77 41,31 6,28 6,36
Cogedor de frutas 39,44 39,99 6,06 6,16
Aclareo de frutas 39,44 39,99 6,06 6,16
Trabajadores en almacén, envasadores y cargadores 39,44 39,99 6,06 6,16
Recogida de almendras 39,44 39,99 6,06 6,16
Vareadores de almendras 39,44 39,99 6,06 6,16
Conductor de cosechadora de forraje 40,77 41,31 6,28 6,36
Auxiliares 39,44 39,99 6,06 6,16
Especialistas en faena almiares 40,77 41,31 6,28 6,36
Faenas no especificadas 39,44 39,99 6,06 6,16
Técnicos y titulados 45,20 45,76
Administrativos 40,92 41,48
Encargado 28,44 28,99
Manijero y capataz 28,44 28,99
Oficial primera ofic. Clásicos 28,44 28,99
Oficial segunda ofic. Clásicos 25,71 26,27
Tractorista 28,44 28,99
Obrero fijo cualificado 28,44 28,99
Obrero fijo no cualificado 25,71 26,27
Recolector frutos invernadero 25,71 26,27
Hortelano (que siembra y cultiva hortalizas) 28,44 28,99
Trabajador de invernadero 28,44 28,99
Guarda - Casero 28,44 28,99
Tractorista 41,48 42,03 6,39 6,47
Obrero empleado en la aplicación de productos
fitosanitarios 41,48 42,03 6,39 6,47
Regadores de día a pie 40,13 40,69 6,17 6,27
Regadores de día, riego por aspersión 40,13 40,69 6,17 6,27
Regadores de noche 40,13 40,69 6,17 6,27
Ganadero, pastor o rabadán 41,48 42,03 6,39 6,47
Obrero empleado en explotación ganadera con estabulación 40,13 40,69 6,17 6,27
Obrero empleado en vaquerizas con obligación de ordeñar mecánicamente 41,48 42,03 6,39 6,47
Obrero explotación ganado caprino 40,13 40,69 6,17 6,27
Obrero explotación ganado porcino estabulado 40,13 40,69 6,17 6,27
Esquilador 41,48 42,03 6,39 6,47
Podadores e injertadores 41,48 42,03 6,39 6,47
Labores de azada 40,13 40,69 6,17 6,27
Sulfatadores 40,13 40,69 6,17 6,27
Capataces de vendimia 41,48 42,03 6,39 6,47
Vendimiadores 41,48 42,03 6,39 6,47
Quema de ramón 40,13 40,69 6,17 6,27
Injertadores, podadores y limpiadores 42,63 43,17 6,55 6,64
Desvaretadores, cavadores de pie de olivo con azada 40,13 40,69 6,17 6,27
Plantadores 41,48 42,03 6,39 6,47
Encargado, capataz y manijero 41,48 42,03 6,39 6,47
Personal de recogida a máquina y vibradora portátil 44,02 44,58 6,77 6,87
Vareador 42,63 43,17 6,55 6,64
Recogedor de molino 40,13 40,69 6,17 6,27
Recogedor de verdeo 42,63 43,17 6,55 6,64
NOTA: el trabajo de recolección con vibradora motomecánica manual o portátil, tendrá un suplemento de 4,49 euros por vibradora y día de trabajo.
Taladores, limpiadores, plantador y capataz 42,63 43,17 6,55 6,64
Roso de monte bajo 40,13 40,69 6,17 6,27
Podador con motosierra 41,48 42,03 6,39 6,47
Cogedores de bellotas y castañas 40,13 40,69 6,17 6,27
Rajadores de corcho 49,16 49,70 7,56 7,65
Sacadores de corcho 50,51 51,08 7,77 7,84
Porteadores en saca de corcho 40,13 40,69 6,17 6,27
Cargadores de corcho 47,79 48,35 7,35 7,44
Arrancadores de patatas, remolacha y otros cogedores de cargar y arrimar 40,13 40,69 6,17 6,27
Sembradores 40,13 40,69 6,17 6,27
Plantadores de hortaliza en general 41,48 42,03 6,39 6,47
Trabajadores de invernaderos 41,48 42,03 6,39 6,47
Preparadores de tierra con azada 41,48 42,03 6,39 6,47
Recolectores de espárragos 41,48 42,03 6,39 6,47
Plantadores de espárragos 41,48 42,03 6,39 6,47
Oficial podador o injertador 42,63 43,17 6,55 6,64
Maestro podador o injertador (jefe de cuadrilla) 41,48 42,03 6,39 6,47
Cogedor de frutas 40,13 40,69 6,17 6,27
Aclareo de frutas 40,13 40,69 6,17 6,27
Trabajadores en almacén, envasadores y cargadores 40,13 40,69 6,17 6,27
Recogida de almendras 40,13 40,69 6,17 6,27
Vareadores de almendras 40,13 40,69 6,17 6,27
Conductor de cosechadora de forraje 41,48 42,03 6,39 6,47
Auxiliares 40,13 40,69 6,17 6,27
Especialistas en faena almiares 41,48 42,03 6,39 6,47
Faenas no especificadas 40,13 40,69 6,17 6,27
Técnicos y titulados 46,10 46,68
Administrativos 41,74 42,31
Encargado 29,01 29,57
Manijero y capataz 29,01 29,57
Oficial primera ofic. Clásicos 29,01 29,57
Oficial segunda ofic. Clásicos 26,22 26,80
Tractorista 29,01 29,57
Obrero fijo cualificado 29,01 29,57
Obrero fijo no cualificado 26,22 26,80
Recolector frutos invernadero 26,22 26,80
Hortelano (que siembra y cultiva hortalizas) 29,01 29,57
Trabajador de invernadero 29,01 29,57
Guarda - Casero 29,01 29,57
Tractorista 42,31 42,87 6,52 6,60
Obrero empleado en la aplicación de productos fitosanitarios 42,31 42,87 6,52 6,60
Regadores de día a pie 40,93 41,50 6,29 6,40
Regadores de día, riego por aspersión 40,93 41,50 6,29 6,40
Regadores de noche 40,93 41,50 6,29 6,40
Ganadero, pastor o rabadán 42,31 42,87 6,52 6,60
Obrero empleado en explotación ganadera con estabulación 40,93 41,50 6,29 6,40
Obrero empleado en vaquerizas con obligación de ordeñar mecánicamente 42,31 42,87 6,52 6,60
Obrero explotación ganado caprino 40,93 41,50 6,29 6,40
Obrero explotación ganado porcino estabulado 40,93 41,50 6,29 6,40
Esquilador 42,31 42,87 6,52 6,60
Podadores e injertadores 42,31 42,87 6,52 6,60
Labores de azada 40,93 41,50 6,29 6,40
Sulfatadores 40,93 41,50 6,29 6,40
Capataces de vendimia 42,31 42,87 6,52 6,60
Vendimiadores 42,31 42,87 6,52 6,60
Quema de ramón 40,93 41,50 6,29 6,40
Injertadores, podadores y limpiadores 43,48 44,03 6,68 6,77
Desvaretadores, cavadores de pie de olivo con azada 40,93 41,50 6,29 6,40
Plantadores 42,31 42,87 6,52 6,60
Encargado, capataz y manijero 42,31 42,87 6,52 6,60
Taladores, limpiadores, plantador y capataz 43,48 44,03 6,68 6,77
Roso de monte bajo 40,93 41,50 6,29 6,40
Podador con motosierra 42,31 42,87 6,52 6,60
Cogedores de bellotas y castañas 40,93 41,50 6,29 6,40
Rajadores de corcho 50,14 50,69 7,71 7,80
Sacadores de corcho 51,52 52,10 7,93 8,00
Porteadores en saca de corcho 40,93 41,50 6,29 6,40
Cargadores de corcho 48,75 49,32 7,50 7,59
Arrancadores de patatas, remolacha y otros cogedores de cargar y arrimar 40,93 41,50 6,29 6,40
Sembradores 40,93 41,50 6,29 6,40
Plantadores de hortaliza en general 42,31 42,87 6,52 6,60
Trabajadores de invernaderos 42,31 42,87 6,52 6,60
Preparadores de tierra con azada 42,31 42,87 6,52 6,60
Recolectores de espárragos 42,31 42,87 6,52 6,60
Plantadores de espárragos 42,31 42,87 6,52 6,60
Oficial podador o injertador 43,48 44,03 6,68 6,77
Maestro podador o injertador (jefe de cuadrilla) 42,31 42,87 6,52 6,60
Cogedor de frutas 40,93 41,50 6,29 6,40
Aclareo de frutas 40,93 41,50 6,29 6,40
Trabajadores en almacén, envasadores y cargadores 40,93 41,50 6,29 6,40
Recogida de almendras 40,93 41,50 6,29 6,40
Vareadores de almendras 40,93 41,50 6,29 6,40
Conductor de cosechadora de forraje 42,31 42,87 6,52 6,60
Auxiliares 40,93 41,50 6,29 6,40
Especialistas en faena almiares 42,31 42,87 6,52 6,60
Faenas no especificadas 40,93 41,50 6,29 6,40
Personal de recogida a máquina y vibradora portátil 44,90 45,47 6,91 7,01
Vareador 43,48 44,03 6,68 6,77
Recogedor de molino 40,93 41,50 6,29 6,40
Recogedor de verdeo 43,48 44,03 6,68 6,77
Desde 01/01/2013 hasta finalizar la campaña de molino
Personal de recogida a máquina y vibradora portátil 46,25 46,83 7,12 7,22
Vareador 44,78 45,35 6,88 6,97
Recogedor 42,16 42,75 6,48 6,59
NOTA: el trabajo de recolección con vibradora motomecánica manual o portátil, tendrá un suplemento de 4,58 euros por vibradora y día de trabajo.

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 90
 artículo 11
 artículo 36
 resolución