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Timestamp: 2019-12-07 02:18:42+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2005, de la Delegación de Gobierno de Ceuta, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Agentes de Aduanas, correspondiente a los años 2005-2007
Publicado en BOCCE núm. 4447 de 29 de Julio de 2005
Artículo 34 SERVICIO MILITAR
CUARTA DISPOSICIÓN ESPECIAL
ANEXO. . TABLA DE RETRIBUCIONES VIGENTE PARA EL PERÍODO 01-04-05 AL 31-03-06
Véase Resolución de 16 de junio de 2006, Agencias de Aduanas de Ceuta. Modificación Resolución de 15 de julio de 2005. Revisión Salarial 01.04.2006-31.03.2007. («B.O.C.C.E.» 27 de junio de 2006).
Visto el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector AGENTES DE ADUANAS, (5100015) para el período 01.01.2005 a 31.12.2007, suscrito por su Comisión Negociadora el 6 de julio de 2005, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 92 del Real Decreto Leg. 1/95, de 24 de marzo, Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 20 b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos,
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos del Área de Trabajo y Asuntos Sociales, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad.
- D. Domingo Rodríguez Guerrero
- D. Juan Luis Caravaca Caravaca
- D. Ángel Bermúdez Sánchez
- D. Eloy Verdugo Guzmán (como asesor)
Por el Colegio Oficial de Agentes de Aduanas de Ceuta:
- D. Remigio González Martínez
- D. Eduardo Partida Figuerola
- D. José Mª Prieto Orozco
- D. Pedro A. Contreras López (como asesor)
En Ceuta, a 6 de julio de 2005, se reúnen los señores arriba reseñados, al objeto de proceder a la firma del Convenio Colectivo de Agencias de Aduanas y sus Trabajadores, para el período 01.04.05 a 31.03.06.
Se exhibe por parte del Colegio Oficial de Agentes de Aduanas, certificación del Instituto Nacional de Estadística con el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido en el período 01.04.04 a 31.03.05, con un resultado del 2%. Tras una exposición de la grave situación económica de la economía ceutí en general, y del sector de Agencias de Aduanas, en particular, se acuerda por unanimidad de los presentes, una subida del 3 % sobre los conceptos salariales del período anterior, con efectos retroactivos de 01.04.05, garantizando con ello como mínimo, el crecimiento del poder adquisitivo con respecto a los doce últimos meses, en un punto.
Se da lectura al nuevo texto del Convenio Colectivo que es aprobado por unanimidad de todos los presentes. Sin más asuntos que tratar se da por concluida la reunión, siendo las 19,45 horas.
CONVENIO COLECTIVO LOCAL PROVINCIAL DE AGENCIAS DE ADUANAS Y SUS TRABAJADORES
Quedará excluido de este Convenio, el personal cuya relación laboral con la empresa sea de carácter especial, a tenor de lo dispuesto en el art. 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y comenzará a regir a partir del día 1 de abril del 2005, finalizando el 31 de marzo de 2007.
Para la implantación por la Empresa, de modificaciones que afecten sustancialmente a las condiciones generales de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
a) JEFE DE SECCIÓN. Es el trabajador que provisto o no de poderes y bajo la directa dependencia de la Dirección de la Empresa, está al mando de una o varias secciones, teniendo a sus órdenes los negociados que requieran los servicios a fin de imprimirles unidad.
B) JEFE DE NEGOCIADO. Es el trabajador que provisto o no de poderes, actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiera, y está encargado de orientar y dar unidad al Negociado o dependencias que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo, entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependan.
C) OFICIAL ADMINISTRATIVO. Es el trabajador administrativo mayor de dieciocho años, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, que realiza funciones de liquidaciones de facturas, despacho de correspondencia, declaraciones de Aduanas, cálculo, estadísticas, contabilidad, y demás cometidos inherentes a su cargo.
D) AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Es el trabajador administrativo, mayor de dieciocho años, que sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales dentro de las oficinas.
E) ASPIRANTE ADMINISTRATIVO. Se entenderá por aspirante administrativo, el trabajador que dentro de la edad de diecisiete a dieciocho años, trabaja en labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de ésta.
F) COBRADOR. Es el trabajador que realiza las funciones de carácter complementario, que exigen absoluta fidelidad, confianza y que se materializan fundamentalmente en la realización de cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas.
G) ORDENANZA. Es el trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomiendan, la recogida y entrega de la correspondencia dentro y fuera de la oficina, y en cualquiera otras funciones análogas.
H) ASPIRANTE A ORDENANZA. Es el trabajador que dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, realiza funciones semejantes a las señaladas para el Ordenanza y en labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de éste.
El aspirante que al cumplir los dieciocho años no haya pasado a la escala administrativa, ingresará automáticamente en la de ordenanza, si hubiera vacante, y de no existir, quedará en la empresa, incrementándosele el sueldo con el 100% de la diferencia entre el sueldo que perciba como aspirante y el que le corresponda como ordenanza.
I) PERSONAL DE LIMPIEZA. Es el trabajador/a que realiza el aseo y limpieza de las oficinas. En el supuesto de que no trabajase la jornada completa, percibirá su retribución a prorrata según las horas que trabajase.
Los trabajadores con 63 años de edad, serán compensados con el abono mensual por parte de la empresa, con la diferencia salarial con la categoría inmediatamente superior (si ésta existiera).
Este pago se hará efectivo hasta que el trabajador cumpla los 65 años, momento en el cual se dejará de abonar.
El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre trabajador y empresario, y cuando exija un régimen de turno de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares, tomándose por riguroso orden de antigüedad, pero el uso de este derecho no será permanente sino rotativo.
El trabajador, previo aviso y justificación, si procediese, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos, y durante el tiempo que a continuación se expone:
b) Por nacimiento de hijo, dos días que se ampliarán a cuatro en caso de hospitalización por peligro grave para la madre o el recién nacido.
c) Por bautismo, primera comunión de hijo o nieto, matrimonio de hijo o hermano, el día de la ceremonia.
d) Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o hijos, de tres a cinco días.
e) Por fallecimiento o enfermedad grave con hospitalización de familiares hasta 2º grado, dos días, que serán cuatro en caso de que sea necesario desplazamiento fuera de la ciudad.
g) Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir entre dos fracciones. Estos, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción a la jornada normal de media hora con la misma finalidad.
h) Por asistencia a consulta médica, y siempre que se justifique, el tiempo necesario.
i) Por exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, el tiempo necesario.
k) Con independencia del calendario oficial de fiestas, se establece como tal a todos los efectos, un día en honor de la patrona del sector, siendo el 24 de mayo, el día señalado a este efecto.
Al inicio de la relación laboral la empresa estará obligada a entregar una copia del contrato, si éste se formaliza por escrito. Si lo fuera en forma verbal se entregará al trabajador fotocopia de alta en la Seguridad Social.
El período de prueba será de tres (3) meses para el personal técnico, exceptuando al personal de jefatura y dirección que será de seis (6) meses, y de quince (15) días para el resto de los trabajadores.
1. Atendiendo a las características socio-económicas de la Ciudad de Ceuta, las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan que los contratos eventuales por circunstancias de la producción pueda tener una duración de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses.
2. En caso de que se concierte por tiempo inferior a doce meses, podrán ser prorrogados mediante acuerdo entre las partes, por una única vez, sin que la duración total de los contratos puedan exceder de dicho límite de doce meses.
3. Los contratos se extinguirán llegado a su término, previa denuncia por cualquiera de las partes. Caso de denuncia, la parte contratante que la formule deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, siempre que la duración del contrato iguale el año de duración, pudiendo sustituirse el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período de preaviso omitido.
4. Cuando se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fuera denunciado por ninguna de las partes, ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo de doce meses.
5. Si la duración cierta del contrato se prolongase doce meses, y al finalizar éste se extinguiese el mismo por voluntad del empresario, el trabajador tendrá derecho a un día de salario por mes de trabajo.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, de 1º y 2º grados, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del RD. 488/98 (B.O.E. 9 de abril de 1998). Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:
1. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años. En ningún caso la ración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.
3. Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato de prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas.
1. La duración mínima del contrato será de 6 meses y máxima de 3 años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años, o en su caso de tres años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.
2. El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
3. La retribución del trabajador será el S.M.I. con independencia del número de horas dedicadas a la formación.
4. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración anterior al contrato a efectos de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos para la formación se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el R.D. 488/98, de 27 de marzo de 1998 (B.O.E. 9 de abril 1998).
Los salarios Base Convenio y demás complementos salariales del personal acogido al ámbito de aplicación del presente Convenio, serán para el período 1-4-05 a 31-3-06, los que figuran en el Anexo de retribuciones de éste. Para el siguiente período, desde el 1-4-06 a 31-3-2.007, la subida salarial será objeto de negociación expresa.
Se establece un Plus de Transporte de 71,95 Euros mensuales. Dicho importe queda acogido a la revisión anual de este Convenio.
Se establece para los cobradores, un complemento mensual de 52,95 Euros incluidos en nómina.
Aquellos trabajadores que conociendo un idioma y estando en posesión de titulación acreditativa de tales conocimientos expedidos por Organismos oficiales, y que sus conocimientos sean utilizados por la Empresa, percibirán 47,72 Euros, por el primero y un 10% más sobre esta cantidad, por cada idioma adicional
Todos los trabajadores que realicen funciones de Apoderado, ya sean poderes totales o parciales, disfrutarán de una gratificación de 407,33 Euros anuales.
Si por necesidades del servicio, hubiere de desplazarse algún trabajador, de la localidad, la empresa le abonará los gastos de transportes y las dietas siguientes:
1. Dieta Completa: 36,82 Euros diarios.
2. Dieta Media: Si el trabajador puede volver a pernoctar en su domicilio, sólo se le devengará media dieta, es decir 18,39 Euros diarios.
Los trabajadores que de forma habitual, entendiéndose como tal, más de 10 días al mes, utilicen su vehículo propio para adelantar el trabajo de la empresa, percibirán un complemento mensual de 39,52 Euros, quedando abolida cualquier otro tipo de ayuda que para este concepto, existiera en la actualidad.
En caso de maternidad y accidente laboral, debidamente acreditado, las empresas abonarán a sus trabajadores, el complemento necesario para que juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, el productor reciba el 100% de su Salario.
En aquellos casos de enfermedad común y accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores el complemento necesario, para alcanzar el 100% del salario, desde el día 21 de la enfermedad o accidente y durante un período de tres meses.
Todo personal afectado por este Convenio y durante el tiempo normal de la prestación al Servicio Militar o Civil sustitutorio, percibirá el 50% de la totalidad de las retribuciones establecidas para su categoría y recogidas en el presente convenio.
Siempre que sus obligaciones militares le permitan acudir y trabajar al menos 75 horas mensuales, podrá la empresa, si lo estima conveniente, aceptar la prestación del servicio, en cuyo caso, lo retribuirá como si en activo se encontrara. El trabajador que se encuentre prestando el Servicio Militar, percibirá la totalidad de las gratificaciones extraordinarias que se establecen en este convenio, aun en el supuesto de no trabajar para la empresa durante dicho período.
Todo trabajador al cumplir el Servicio Militar, tendrá la ineludible obligación de presentarse a su empresa, en el plazo máximo de un mes, y si así no lo hiciera prescindiría de su derecho al reingreso o reincorporación al puesto de trabajo.
El tiempo que esté en dicho Servicio, se computará para los efectos de antigüedad y subida salarial.
Los empresarios velarán por la asistencia de los trabajadores a cursos especializados o puesta al día en nuevas técnicas aplicables al sector, siempre que las necesidades del trabajo, así lo permitan.
El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida aparte, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo de, al menos, un tercio de su duración, con la disminución proporcional del salario, correspondiente o alternativamente, elegir turno en caso de que éste existiera, teniendo siempre en cuenta si las necesidades del trabajo en la empresa, así lo permiten.
Este derecho sólo podrá ser ejercido por uno de los cónyuges, debiendo acreditarse documentalmente ante la empresa, que sólo uno de ellos ejerce tal derecho.
Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilación del párrafo anterior, deberán solicitarlo a través de la empresa, con tres meses de antelación, como mínimo. Esta, una vez propuesta dicha solicitud, estará obligada a realizar los trámites, para la contratación del nuevo trabajador, simultáneamente al cese del trabajador que opta por la jubilación.
En cuanto a su consideración, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales núm. 31/1995, de 8 de noviembre (B.O.E. de 10 de noviembre).
Las empresas quedan obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra a todo el personal, los riesgos de fallecimiento o incapacidad permanente, derivados ambos de accidente laboral, incluidos los desplazamientos "in-itinere" al lugar del trabajo. El capital asegurado será de 9.015,18 euros, que percibirá el trabajador o sus herederos.
La incorrección con sus superiores, compañeros o subordinados.
El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de sus obligaciones concretas del puesto de trabajo o negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la empresa.
El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud o la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
Tratar de forma incorrecta (ya sea de obra o palabra) a los clientes.
- Inhabilitación para el ascenso durante dos años.
- Inhabilitación para el ascenso durante seis años.
Los Delegados de Personal ejercerán ante el Empresario, la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa.
Los Delegados de Personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros del Comité de Empresa, según el artículo 75 del Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto a la competencia de los Delegados de Personal, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.
La empresa procederá al descuento de las cuotas sindicales sobre los salarios y la correspondiente transferencia a solicitud del Sindicato del trabajador afiliado y siempre previa conformidad de éste.
En aplicación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los trabajadores afiliados a un Sindicato, podrán en el ámbito de la empresa, constituir secciones sindicales.
En cuanto al crédito de horas sindicales para los Delegados de Personal, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.
Para la utilización de las horas sindicales retribuidas, bastará una comunicación por escrito, con la máxima antelación posible, al encargado del personal o Jefe de Sección, el cual fechará y firmará el recibí de una copia que entregará al
Delegado. Si la Empresa, requiere justificación de las horas utilizadas por el Delegado, éste la realizará a posteriori. Si la Empresa denegara la utilización de dichas horas, por causas justificadas, ésta lo comunicará por escrito.
TABLA DE RETRIBUCIONES VIGENTE PARA EL PERÍODO 01-04-05 AL 31-03-06
ASPIRANTE ADTVO.
ASPIRANTE ORDENANZA
- D. Juan Luis Caravaca
- D. José M.ª Prieto Orozco
- D. Pedro A. Contreras López

References: Artículo 34
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 92
 Real Decreto 
 artículo 20
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 11
 artículo 75