Source: https://www.ayudalaboral.net/principal-inicio/casos-practicos-socio-laborales/99-trabajo?start=55
Timestamp: 2019-11-16 23:32:58+00:00

Document:
Temas básicos de trabajo -0055
Vicisitudes del Contrato
Auditorí­a Socio-Laboral
Con Respuesta
Infracciones y Sanciones
Guí­a Profesional
Manuales/Guías/Dossier
Básicos Trabajo
Básicos Seguridad Social
Att Usuario
Obtener Ayuda Laboral Plus
Manuales Guías
Acceso Suscriptor Plus
En esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.
Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas
Escrito en 30 Julio 2015 .
La consecuencia básica de su existencia es la responsabilidad solidaria entre las empresas del grupo
El grupo de empresas es una figura, inicialmente, mercantil, cuya descripción básica viene expuesta en el artículo 42 del Código de Comercio, Real Decreto de 22 de agosto de 1885, y dada su transcendencia, en todos los órdenes de la vida de la empresa, no ha podido ser ignorada en la Jurisdicción Social, que estudia su existencia, como se detalla a continuación.
El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido
Escrito en 09 Julio 2015 .
La movilidad funcional del trabajador en la empresa
Los supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:
Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador
Escrito en 25 Junio 2015 .
El despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas
Cuando un trabajador es contratado por una empresa, ésta lo hace para el desarrollo de un puesto de trabajo acorde con su capacitación técnica, conocida y valorada tras el correspondiente proceso de selección, por el cual se ha escogido a ese trabajador en concreto y no a otro.
Ahora bien, durante el desarrollo de la vida del contrato, es posible que la empresa tenga que modificar las condiciones técnicas del puesto de trabajo que desarrolla el empleado en cuestión, y que debido a esta necesidad técnica los conocimientos con los que el empleado entró en la empresa ya no sean suficientes, o válidos, para llevar adelante el desempeño adecuado del puesto.
El grupo profesional y la categoría profesional
Escrito en 08 Mayo 2015 .
El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que por medio de la negociación de los convenios colectivos, o bien directamente mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se deberá determinar la clasificación profesional de los trabajadores mediante la definición de los grupos profesionales.
Permiso por nacimiento de hijos prematuros
Escrito en 04 Mayo 2015 .
Permiso para atender a los hijos que deban permanecer hospitalizados después del parto
Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se indica en el artículo 37.4bis Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores. También podrán reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Los delegados de personal en la empresa
Escrito en 24 Abril 2015 .
Los representantes legales de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores
Se trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica en el artículo 62.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y en el caso de que el número de trabajadores esté entre 6 y 10 también podrá haber un delegado de personal cuando los trabajadores lo decidan por mayoría.
Cese del trabajador por cumplir los objetivos pactados
Escrito en 09 Marzo 2015 .
La contratación de trabajador vinculada a la consecución de unos determinados objetivos en el desarrollo de su actividad laboral cada vez está más al orden del día, y lo que en principio fue algo casi exclusivo de directivos o del personal comercial, en la actualidad se extiende cada vez a más estratos de la plantilla de las empresas dentro de las necesidades y medidas para mejorar su competitividad.
Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados
Por causa de extinción pactada en el contrato de trabajo o por despido disciplinario
El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda
Escrito en 25 Febrero 2015 .
Qué elementos lo componen y cómo se calcula, tanto el salario neto como el salario bruto del trabajador
El salario, tal como se define en el artículo 26.1 ET, es “ Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo ”. En esta definición no se hace referencia ni al salario bruto ni al salario neto, pues más que definiciones jurídicas en el marco del derecho laboral, son términos contables de la empresa y el trabajador.
Las excedencias laborales de los trabajadores
Escrito en 28 Enero 2015 .
Suspensión del contrato con derecho de reingreso en el puesto de trabajo
Las excedencias laborales tienen su origen en el articulo 46 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde se detallan las tres posibilidades que presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, como son la excedencia forzosa, la destinada al cuidado de un hijo o familiar y la voluntaria, cuyas particularidades se exponen a continuación.
Calendario de fiestas laborales para el año 2015
Escrito en 26 Diciembre 2014 .
El calendario de fiestas laborales nacionales y por comunidades autónomas
El calendario de fiestas laborales es fijado anualmente por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el del año 2015 en la Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, distinguiendo entre 3 tipos de festivos:
Menú Casos Prácticos
Relaciones Colectivas
Realizar una Consulta Laboral. Pulse aquí.
Reciba noticias, sentencias, normativa, convenios, etc
Doy mi consentimiento para suscribirse al Boletín Informativo de Ayuda Laboral. He leido y acepto la Política de Privacidad y Protección de Datos.
Con el envío de este formulario reconoce que ha leido y está conforme con nuestra Política de Privacidad.
Aquí tiene disponible el texto íntegro de:
Condiciones del Servicio.
Ayuda Laboral Plus
Acceso a Suscriptor Plus
Auditoría Socio-Laboral
+Vistos C. Prácticos
Recargo de prestaciones por cuenta del INSS
Finalización del plazo de prescripción para imponer un recargo de prestaciones
Incapacidad permanente total para la profesión habitual y administración de una sociedad
Despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Indefensión por falta de precisión de la carta de despido disciplinario
Obligación de entregar el censo laboral a los promotores de elecciones sindicales
Descuento en nómina de los daños causados al equipo de trabajo
Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad - Google+
AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.
Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies

References: artículo 42
 Real Decreto 
 artículo 39
 Real Decreto 
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 62
 Real Decreto 
 artículo 26
 Real Decreto 
 Resolución