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Timestamp: 2018-09-23 07:21:08+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de PLAYA DE MADRID, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de PLAYA DE MADRID, S.A.U. (90004082011986) de BOE
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IX Convenio Colectivo de «Playa de Madrid, S. A. U.» . 10/05/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 18 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del VIII Convenio Colectivo de «Playa de Madrid, Sociedad Anonima Unipersonal» . 06/06/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 17 DE FEBRERO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL VII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «PLAYA DE MADRID, SOCIEDAD ANONIMA». 06/03/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 6 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE «PLAYA DE MADRID, SOCIEDAD ANONIMA». 24/05/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IX Convenio Colectivo de «Playa de Madrid, S. A. U.» . (Boletín Oficial del Estado núm. 112 de 10/05/2002)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 22 de abril de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
IX CONVENIO COLECTIVO «PLAYA DE MADRID, S. A. U.» 2001-2003
Cláusula 1. A Ámbito territorial y personal.
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo tendrán fuerza normativa y obligarán a «Playa de Madrid, S. A. U.» y a sus empleados en activo en todo el territorio del Estado Español.
Quedan excluidos del presente Convenio: Los comprendidos en el artículo 1.3, punto c) , del Estatuto de los Trabajadores.
Los que se consideren como relación laboral de carácter especial, conforme al artículo 2.1. a) del Estatuto de los Trabajadores.
Cláusula 2. a Vigencia, denuncia y prórroga.
El presente Convenio Colectivo iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2001, por un período de tres años, con excepción de aquellas materias para las que se establezcan plazos distintos, considerándose denunciado automáticamente con efectos del día 15 de Diciembre del 2003.
Cláusula 3. a Condiciones económicas para el año 2001.
3.1 Sueldo Base: Durante 2001, el personal de «Playa de Madrid, S. A. U.» , percibirá los Sueldos Base que figuran en la Tabla Salarial que se adjunta como anexo I, y de conformidad con las categorías enunciadas en el mismo.
3.4 Ayudas Escolar e Infantil: Los trabajadores afectados por este Convenio, con una permanencia en la empresa superior a seis meses, percibirán durante la vigencia del mismo por cada uno de sus hijos las cuantías que según edades se indican en el anexo II.
3.5 Plus de Productividad: 3.5.1 Cuantía y abono: La cuantía total del Plus de Productividad se fija en el 1,5 por 100 de la Masa Salarial, y su abono y, en su caso, reparto queda directamente ligado al cumplimiento de las condiciones y a la consecución de los correspondientes resultados económicos (objetivos) de acuerdo con lo que a continuación se especifica en los apartados 3.5.2.1 y 3.5.2.2.
3.5.2 Distribución en función de los resultados económicos (objetivos) : 3.5.2.1 Condiciones aplicables a la Distribución del 50 por 100 del Plus de Productividad: La distribución del 50 por 100 de la cantidad total del Plus de Productividad quedará condicionada a que se consiga en el año el resultado económico global previsto, antes de impuestos, en la empresa.
En la Organización Central, el coste anual de la misma sea el previsto. En cada centro operativo que, según lo anteriormente definido, se alcance el respectivo resultado económico, la totalidad de la correspondiente cantidad a distribuir se repartirá entre los empleados adscritos al mismo en función directamente proporcional al producto de la retribución anual bruta de cada trabajador (en miles de euros) por la puntuación que se le asigne en la valoración del desempeño de acuerdo con lo que se determina en el apartado siguiente, 3.5.2.3.
Puntos según rendimiento: Rendimiento inferior al RP, 1,5 puntos. Rendimiento plus (RP) , 3 puntos. Rendimiento superior al RP, 4,5 puntos.
Necesariamente, en cada ámbito de valoración (unidad, centro, gerencia, empresa) , el porcentaje de trabajadores a los que se asigne el nivel de 1,5 y 4,5 puntos, respecto al total de los valorados en el mismo ámbito, deberá estar, en cada uno de esos niveles, entre un 25 por 100 como mínimo y un 35 por 100 como máximo.
3.5.2.4 Incrementos de la cuantía del Plus de Productividad en función de resultados económicos por encima de los objetivos: Cuando se superen, en los ámbitos de empresa y de cada centro operativo, los correspondientes objetivos (resultados económicos) mínimos fijados para tener derecho al reparto de las distintas cantidades del Plus de Productividad que proceda distribuir por los diferentes conceptos (50 por 100, apartado 3.5.2.1. y la que corresponda en cada centro, apartado 3.5.2.2.) , dichas cantidades se aumentarán en un porcentaje igual al del incremento del respectivo objetivo económico más cinco puntos; repartiéndose ese aumento con iguales criterios y condiciones, y simultáneamente, a los ya indicados anteriormente con carácter general para cada supuesto.
3.5.3 Procedimientos operativos: a) Determinación de objetivos previstos: Los objetivos anuales previstos (resultados económicos) , a los que se hace referencia en los apartados 3.5.2.1 y 3.5.2.2, se determinarán en el mes de febrero de cada año por la Dirección de la empresa, previa consideración de los mismos con la Representación legal de los trabajadores, recogiéndose su concreción en el Acta de alguna reunión, antes del mes de mayo del respectivo año, de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de este Convenio.
3.9 Bolsa de Vacaciones: El personal que por necesidades de servicio se viera obligado a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones en los meses de enero, febrero, marzo, abril, octubre, noviembre y primera quincena de diciembre, percibirá una bolsa de vacaciones de un importe igual a 2,10 euros por día de vacaciones incluidos en esos períodos.
Claúsula 4. a Condiciones económicas para los años 2002 y 2003.
4.2 Distribución del incremento: La cantidad resultante de la aplicación del incremento que proceda sobre el monto total de la masa salarial, y una vez detraídos los deslizamientos salariales, se repartirá por acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de este Convenio entre los siguientes conceptos: Sueldos base y gratificaciones por función especial (cláusula 3.3) , manteniendo los demás conceptos económicos su anterior cuantía.
Cláusula 5. a Pagas extraordinarias.
Navidad: Correspondiente al segundo semestre del año. Se abonará entre el 15 y el 22 de diciembre.
Cláusula 6. a Jornada, turnos y horario.
La jornada laboral de todos los empleados de «Playa de Madrid, S. A. U.» será de 40 horas semanales de media al año.
Esta ampliación no podrá ser superior a dieciséis horas mensuales, y se efectuará respetando los períodos de descanso diario y semanal previstos en la legislación, y se compensará a partir de la firma del presente Convenio con una reducción de jornada dentro de los treinta días siguientes equivalente a una hora y treinta minutos por cada hora de prolongación trabajada.
Asimismo y con independencia del derecho legal de jornada reducida que ampara a los trabajadores que tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico (E. T. 37.5) , cualquier trabajador podrá solicitar la reducción de jornada con las correspondientes deducciones de tipo económico y laboral que procedan, que en todo caso habrán de ser aprobadas por la Dirección de la Empresa. Se informará a la Representación Legal de los trabajadores de las jornadas reducidas existentes en la Empresa.
Cláusula 7. a Horas extraordinarias.
Se considerarán horas extraordinarias aquellas que se realicen por encima de la jornada laboral pactada de acuerdo con los términos indicados en la Cláusula 6. a de este Convenio.
Cláusula 8. a Permisos.
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio. b) Cinco días naturales en caso de nacimiento de hijo. c) Cinco días naturales por enfermedad grave o fallecimiento de hijo, cónyuge y padres de uno y otro cónyuge.
e) Dos días naturales por traslado de domicilio habitual. Los permisos de los apartados c) y d) se verán incrementados en dos días cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia de su residencia.
8.2 Sin sueldo: El trabajador tendrá derecho a permisos sin sueldo por período máximo de seis meses, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. En caso de no poder concederse por dichas necesidades la totalidad del permiso solicitado, podrá contemplarse la concesión de un permiso inferior al que nos ocupa.
Cláusula 9. a Vacaciones.
Cláusula 10. a Fiestas laborales.
Cláusula 11. a Fiestas locales.
Cláusula 12. a Excedencias voluntarias.
En caso de nacimientos de hijos, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, se concederá excedencia especial al padre o alamadre que lo solicite por un período no superior a tres años, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Cláusula 13. a Jubilación.
Cláusula 14. a Movilidad funcional.
Cláusula 15. a Formación.
A efectos de solicitud de subvención el trabajador se dirigirá a la empresa bien por sí mismo y conducto reglamentario o por mediación de la Representación legal de los trabajadores, la cual, en ambos casos, emitirá el correspondiente informe sobre la procedencia o improcedencia de la misma.
Cláusula 16. a Selección.
En los supuestos de contratación para cobertura de puestos de plantilla la empresa, previa consulta y participación de la Representación legal de los trabajadores que se refleja en la Cláusula 26. a de este Convenio, podrá articular las pruebas que considere idóneas para la selección de trabajadores adecuados a sus necesidades.
Cláusula 17. a Promoción profesional.
La empresa, previa información a la representación legal de los trabajadores, que se refleja en la Cláusula 26. a de este Convenio, podrá promover ascensos de categoría profesional.
Cláusula 18. a Empleo.
Las partes firmantes reconocen la importancia del mantenimiento del empleo y a tal fin coinciden en los aspectos positivos de una política encaminada a la supresión de las horas extraordinarias y su conversión en contratos de las modalidades vigentes de contratación en cada momento.
Durante la vigencia de este convenio, la Dirección de la Empresa garantiza que la reorganización del trabajo por causas de innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción, no será causa de baja en la Empresa, con carácter forzoso, mediante la aplicación de los mecanismos previsto en el artículo 51 y 52. c) del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, ambas partes convienen que la contratación de trabajadores a través de las ETT, de cuya necesidad se informará antes a la representación legal de los trabajadores, debe ser el último recurso, y por ello acuerdan agotar previamente todas las posibilidades de realizar contratos temporales, y en cualquier caso, se establece que los trabajadores cedidos por las ETT, que serán el mínimo imprescindible, únicamente se emplearán para los servicios de hostelería.
A nivel de contratación se establecen los siguientes compromisos: «Playa de Madrid, S. A. U.» podrá suscribir contratos temporales para cobertura de servicios de temporada, obra determinada, circunstancias de la producción, sustitución de trabajadores con motivo de baja por enfermedad, vacaciones, permisos, etc. , asumiendo los compromisos legales establecidos para cada tipo de contrato en el momento de su suscripción.
«Playa de Madrid, S. A. U.» se compromete a que los trabajadores que estén, consecutivamente y durante al menos un año, con contratos temporales y que realicen jornada laboral completa, en su cómputo mensual y anual, adquieran la condición de fijos de plantilla al término de dichos contratos si persistieran las necesidades de trabajo que los causaron. Asimismo, en iguales circunstancias y con los mismos requisitos, pasarán a ser fijos de plantilla de jornada a tiempo parcial quienes durante al menos un año estén con contratos temporales realizando esa misma jornada parcial.
Cláusula 19. a Acoplamientos especiales (embarazo y capacidad disminuida) .
Cláusula 20. a Contratación trabajadores minusválidos.
Cláusula 21. a Complemento de incapacidad temporal.
Excepcionalmente, previa petición del Encargado del centro, o de la representación legal de los trabajadores (a través de la Comisión de Interpretación y Vigilancia) , la Dirección de la empresa podrá acordar extender este complemento a otras situaciones especiales.
Cláusula 22. a Aspectos sociales.
22.1 En los supuestos de reducción de jornada establecidos en la Cláusula 6. a del presente Convenio y en los términos que en la misma se fijan, el trabajador tendrá derecho al devengo íntegro de los importes que le correspondan en concepto de Ayuda Escolar e Infantil.
Los anticipos concedidos no devengarán interés y su reintegro se hará deduciendo de cada mensualidad ordinaria una dozava o veinticuatroaba parte del anticipo, sin perjuicio de que en cualquier momento el empleado pueda cancelarlo antes de su vencimiento.
La garantía de cobertura que «Playa de Madrid, S. A. U.» destinará anualmente será de 902 euros como máximo.
22.6 Se mantiene el Seguro Colectivo de Vida suscrito con «Seguros de Vida y Pensiones Antares, S. A.» , mediante póliza número 30.385 que garantiza un capital de cuarenta y cinco mil setenta y seis euros (45.076 euros) en los supuestos de fallecimiento e invalidez permanente absoluta a todos los trabajadores que al día de la fecha tuviesen suscrito el boletín de adhesión a la póliza de referencia y cuyo coste se reparte del modo siguiente:
38.465 euros a cargo de la empresa. 6.611 euros a cargo del trabajador.
Cláusula 23. a Dietas y pluses de comida.
23.1 Dietas: Se devengarán dietas siempre que por razones de trabajo se pernocte fuera del domicilio habitual o si al regreso de la comisión de servicio, por razón del viaje, la llegada al domicilio se produjera después de las 24 horas (12 de la noche) .
El importe del plus comida se establece en 10 euros La percepción en un mismo día de dieta y pluses es incompatible.
23.3 Plus comida por modificación de la jornada: A partir de la firma del presente Convenio, cuando proceda la modificación de jornada, de conformidad con el contenido de la Cláusula 6. a , el trabajador con jornada continua que haya de ampliar la misma en al menos dos horas tendrá derecho a comida en las instalaciones de la empresa y a cargo de esta o a la percepción de un plus comida de un importe de 6,10 euros.
Cláusula 24. a Comité de Salud Laboral y Prevención de Riesgos.
Se crea un Comité de Seguridad y Salud compuesto paritariamente por tres representantes de la empresa y tres Delegados de Prevención destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de riesgos laborales.
Serán cometidos del Comité: a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de programas de prevención.
b) Promover iniciativas en materia preventiva. c) Conocer la situación preventiva en los centros de trabajo. d) Conocer los informes precisos para su actividad. e) Conocer, analizar y proponer medidas para evitar daños. f) Acompañar al Inspector de Trabajo en visitas en materia preventiva.
h) Cuantas se deriven, en su caso, de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de Noviembre) y del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997) .
Cláusula 25. a Derechos sindicales.
Cláusula 26. a Comisión de Interpretación y Vigilancia.
Se constituirá, en el plazo de una semana a partir de la firma del presente Convenio, una Comisión Paritaria que estará formada por tres miembros de la Representación empresarial de «Playa de Madrid, S. A. U.» y tres miembros de la Representación legal de los trabajadores.
Serán cometidos de la Comisión Paritaria: a) La interpretación y cumplimiento del presente Convenio. b) Participación en la aplicación de la Cláusula 4 (incremento año 2003 y revisión en el supuesto de desviación entre el IPC real y el previsto en los años 2002 y 2003) .
c) Seguimiento de la aplicación del Plus de Productividad (Cláusula 3.5) .
Nueva clasificación profesional y reordenación funcional. Reordenación del tiempo de trabajo tendente a una reducción y adecuación de su distribución irregular.
Criterios de aplicación respecto a: permisos con sueldo para asuntos particulares (Cláusula 8.1) , complemento de incapacidad temporal (Cláusula 21) y movilidad geográfica.
Cláusula 27. a Vinculación a la totalidad.
Cláusula 28. a Cláusula derogatoria.
Quedan derogadas todas las normas contenidas en anteriores Convenios Colectivos de «Playa de Madrid, S. A. U.» así como las de sus anexos y las dimanantes de sus Comisiones de Interpretación y Vigilancia.
La Representación de la Dirección de la empresa y de los Trabajadores de la misma suscriben el presente texto de IX Convenio Colectivo de «Playa de Madrid, Sociedad Anónima Unipersonal» en prueba de conformidad y para la debida constancia.
Importes ayuda infantil y escolar Para 2001, 2002 y 2003 (en euros)

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 51