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Timestamp: 2020-04-02 00:47:45+00:00

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Resolución TRE/1001/2009, de 17 de marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para los años 2008 y 2009 (código de convenio núm. 2500065) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
CONVENIO colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para el periodo del 1.1.2008 al 31.12.2009
CAPÍTULO 2. Denuncia, revisión y prorroga del convenio
Artículo 11 Normas subsidiarias
Artículo 12 Seguro de accidentes
Artículo 13 Ventas a los trabajadores
Artículo 14 Jubilación
Artículo 17 Control de la contratación
Artículo 19 Cese del personal
Artículo 20 Liquidación liberadora
Artículo 21 Garantía de ocupación
Artículo 22 Definición de categorías
Artículo 23 Promoción económica
CAPÍTULO 6. Jornada y horarios
Artículo 25 Periodo de descanso
CAPÍTULO 7. Conceptos salariales
Artículo 30 Plus de vinculación
Artículo 31 Escaparatismo
CAPÍTULO 8. Conceptos extrasalariales
Artículo 35 Gastos de locomoción
Artículo 36 Plus de carga y descarga
CAPÍTULO 9. Arbitraje y conciliación
CAPÍTULO 10. Salud laboral
Artículo 40 Información a los representantes de los trabajadores
Artículo 41 Acumulación de horas sindicales
Artículo 42 Canon de negociación
CAPÍTULO 12. Faltas y sanciones
Artículo 43 Facultad sancionadora
Artículo 44 Graduación de faltas
CAPÍTULO 13. Licencias y permisos
Artículo 50 Uniones estables de pareja (pareja de hecho)
CAPÍTULO 14. Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 51 Excedencia para atención de familiares
Artículo 52 Maternidad
ANEXO 1 . Tabla salarial año 2008
ANEXO 2 . Tabla salarial año 2009
Veure Conveni col•lectiu de treball del sector de Comerç en general de les comarques de Lleida, per als anys 2010 a 2011 («B.O.P.L.» 21 juliol).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida, suscrito por las partes negociadoras el día 2 de marzo de 2009, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma de Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
-1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para los años 2008 y 2009 (código de convenio núm. 2500065) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Lleida.
-2 Disponer que el texto mencionado se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Este convenio será de aplicación obligatoria en todas las empresas dedicadas a la actividad del comercio, tanto al por mayor como al por menor.
El convenio afectará a la totalidad de las empresas referidas en el artículo anterior que presten servicios en la provincia de Lleida.
El convenio afectará a la totalidad de las plantillas, actuales y futuras, de las empresas mencionadas en los artículos anteriores, excepto las personas referidas en los artículos 1, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones pactadas en el presente convenio tendrán vigencia desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009, con independencia de la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.
A partir del 31 de diciembre de 2009, este convenio se prorrogará tácitamente y automáticamente de año en año, excepto en caso de denuncia de cualquiera de las partes, con un mes de anticipación a la fecha de vencimiento.
Si denunciado el convenio las negociaciones se prolongan por un plazo superior al vigente, éste se entenderá prorrogado hasta la firma del nuevo convenio o acuerdo que lo sustituya, sin perjuicio de lo que determine el nuevo convenio respecto a la retroactividad.
En el momento de la publicación del IPC estatal del año 2009, la Comisión Paritaria del convenio se reunirá para confeccionar la nueva tabla salarial y aplicar los incrementos pactados en el artículo 29 de este convenio.
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible. A los efectos de su aplicación práctica se considerarán estas condiciones, siempre globalmente y conjuntamente.
Todas las condiciones establecidas en este convenio tienen la condición de mínimas y por lo tanto las situaciones actuales implantadas individualmente entre empresas y trabajadores que en su conjunto anual, impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este convenio, se tendrán que respetar en su totalidad.
Las condiciones establecidas en el presente convenio, consideradas conjuntamente y en cómputo anual se podrán compensar con las ya existentes en el momento de la entrada en vigor, sea cual sea el origen y la causa de la condición. Con carácter estrictamente personal se respetarán las situaciones personales que en conjunto y en cómputo anual superen las condiciones establecidas en el presente convenio, igualmente consideradas en su conjunto y cómputo anual.
Las empresas afectadas por el presente convenio pondrán a disposición de los Comités de Empresa y delegados de personal o en su ausencia de los trabajadores, un tablón de anuncios para fijar cualquier publicación, referente a materias de interés sindical, donde se colocará un ejemplar del convenio para conocimiento de los trabajadores.
En todo aquello que no esté regulado en el presente convenio y con carácter subsidiario, se estará de acuerdo a lo que disponga el Estatuto de los Trabajadores y el resto de legislación laboral vigente, de aplicación en cada momento.
Las empresas afectadas por este convenio están obligadas, durante la vigencia de éste, a suscribir para sus trabajadores un seguro para accidentes que cubran las garantías de muerte e incapacidad absoluta en 20.330 euros y 24.642 euros, en cada caso. El seguro cubrirá las 24 horas del día y se expondrá una copia en un lugar visible del centro de trabajo.
Las empresas están obligadas a vender a sus trabajadores, para su consumo personal y de los familiares que convivan con él, aquellos productos que se vendan en el establecimiento, a precio de coste más gastos generales.
Se podrá adelantar la jubilación a los 64 años a los trabajadores afectados por este convenio de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio (BOE 25.07.85).
El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, el tiempo indispensable para asistir a consultas médicas del trabajador o de sus familiares hasta el primer grado de afinidad y consanguinidad.
En caso de enfermedad o accidente, el trabajador afectado percibirá de la empresa el complemento a la prestación de la Seguridad Social hasta llegar al 100% del salario real habitual hasta el límite de 12 meses.
Para la contratación se tendrán en cuenta las características del sector y las circunstancias de competencia del mercado y se potenciará la contratación que permita ampliar la duración máxima de los contratos eventuales y de los contratos formativos.
Según la normativa vigente y sin que esto suponga ninguna limitación, se podrá formalizar, aunque se refiera a la actividad normal de la empresa, entre otros los siguientes contratos de trabajo:
Contrato de trabajo eventual: Las empresas podrán efectuar contratos de trabajo con carácter eventual por circunstancias del mercado, exceso de faenas, acumulación de pedidos, etc., en aquellos supuestos que el trabajo a realizar no exceda de los 12 meses dentro del período de 18 meses, a contar desde la contratación inicial, pudiendo ser prorrogados hasta la totalidad máxima.
Estos contratos se harán siempre por escrito y determinando la causa de la contratación, excepto que la empresa acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Todos los contratos eventuales efectuados en el año 2008 Y 2009 vigentes en este momento, se podrán prorrogar hasta la totalidad de los 12 meses.
Cuando la duración del contrato supere los seis meses, el trabajador recibirá una indemnización de 12 días por año de trabajo.
Contratos formativos: Los contratos formativos se regirán, en todo aquello no previsto en este convenio colectivo, por lo que estipula el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores.
b1) Contrato de formación:
Podrá formalizarse, de mutuo acuerdo, por un periodo de seis meses como mínimo y dos años como máximo.
Retribución del trabajador:
- En el primer año de contrato: no podrá se inferior al 70% del salario fijado en convenio para un trabajador que realice las mismas funciones o equivalente puesto de trabajo.
- En el segundo año de contrato: no podrá ser inferior al 80% del salario fijado en convenio para un trabajador que realice las mismas funciones o equivalente puesto de trabajo.
b2) Contrato en prácticas: Las empresas podrán efectuar contratos de prácticas, de mutuo acuerdo entre las partes, por un período de seis meses como mínimo y un año como máximo.
La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 80% del salario fijado en convenio para un trabajador que realice las mismas funciones o equivalente puesto de trabajo.
1. El empresario, con motivo de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción, tendrá que acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades debidas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mencionado recibo el hecho de la firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiera la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador lo podrá hacer constar en el mismo recibo, a los efectos oportunos.
2. La liquidación de los salarios que correspondan a los trabajadores fijos discontinuos, en el supuesto de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidas en el apartado anterior.
La admisión del trabajador en la empresa se considerará provisional mientras dure el período de prueba que en ningún caso podrá ser superior a los siguientes plazos:
a) Contratos indefinidos Titulado de grado superior o medio y director: 6 meses.
Jefe de personal, jefe de compras y jefe de ventas: 6 meses.
Encargado general y viajante: 3 meses.
El resto de personal técnico no titulado y administrativo: 3 meses. Si la empresa cesa a estos trabajadores dentro del periodo de prueba, tendrán derecho a percibir una indemnización en una cuantía equivalente a la parte proporcional que resulte de abonar 8 días de salario por año de servicio, a contar desde el 31 día de inicio del contrato hasta el día que causen baja en la empresa.
Personal auxiliar y no cualificado: 3 meses. Si la empresa cesa a estos trabajadores dentro del periodo de prueba, tendrán derecho a percibir una indemnización en una cuantía equivalente a la parte proporcional que resulte de abonar 8 días de salario por año de servicio, a contar desde el 16 día de inicio del contrato hasta el día que causen baja en la empresa.
b) Resto de contratación Titulado de grado superior o medio y director: 6 meses.
Encargado general y viajante: 3 meses
El resto de personal técnico no titulado y administrativo: 1 mes.
Personal auxiliar y no cualificado: 15 días.
En caso de despido se aplicará lo que disponen los artículos 54, 55 y 56 del Estatuto de los trabajadores y los artículos del 97 al 105 de la Ley de procedimiento laboral.
En caso de cese voluntario de un trabajador, deberá de notificarlo a la empresa con un plazo de quince días, no obstante el trabajador no estará obligado a notificar su cese con antelación a la dirección de la empresa en caso de falta de pago o retraso continuado de dos meses o más en el abono del salario.
La liquidación, finiquito, no tendrá valor liberador en el caso que se expida en un recibo normal de salarios.
Titulado de grado superior: Es aquél que, en posesión del título de grado superior, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.
Director: Es aquél que, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de su política, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Titulado de grado medio: Es aquél que, en posesión del título de grado medio, desarrolla las funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas en el párrafo anterior.
Encargado general: Es aquél que está al frente de un establecimiento del cual dependen sucursales de distintos lugares o aquel que asume la dirección superior de varias sucursales.
Jefe de personal: Es aquél que, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las órdenes oportunas para la perfecta organización y distribución del trabajo, la vigilancia del cual le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
Jefe de ventas: Es aquél que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que se realicen en el establecimiento, así como la determinación de las orientaciones o criterios de acuerdo con los cuales se han de realizar.
Jefe de compras: Es aquél que realiza de forma permanente las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
Jefe de división y administración: Es aquél que, a las órdenes de un director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad todas las normas que se dicten para la adecuada organización y distribución de la división comercial a su cargo.
Jefe de almacén: Es aquél que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, su registro de entrada y salida, su distribución a las secciones, a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, etc.
Encargado de establecimiento, jefe de sucursal y supermercado: Es aquél que está al frente de una sucursal ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa.
Jefe de sección: Es aquél que está al frente de una sección con la custodia o vigilancia del personal afecto a ella, con facultades para intervenir y disponer de aquello que sea necesario para el buen orden del trabajo, teniendo también que orientar a sus superiores, surtido de artículos necesarios y a los dependientes sobre la exhibición, conservación, reciclaje y medidas a adoptar respecto las normas de sanidad de las mercancías.
Jefe de grupo: Es aquél que está al frente de varias secciones en los establecimientos que tengan su organización montada en base a éstas.
Jefe de sección administrativa: Es aquél que tiene la responsabilidad o dirección de una de las secciones administrativas en que pueda estar dividida la empresa.
Contable: Es aquél que, con iniciativa y responsabilidad, y bajo la dependencia de su superior, ejecuta las funciones de redacción de correspondencia, custodia y utiliza los caudales principales de la empresa, planteamiento, cálculo y extensión de facturas complejas, transcripción en libros de contabilidad, liquidación y formalización de seguros sociales y otros servicios propios de las funciones contables generales.
Taquimecanógrafo e idiomas extranjeros: Es aquél que toma al dictado un mínimo de ciento veinte palabras por minuto y las traduce directa y correctamente en seis minutos.
Dibujante y rotulista: Es aquél que realiza con iniciativa propia dibujos y rótulos propios de su competencia profesional.
Escaparatista: Es aquél que tiene como función principal y preferente el adorno de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos que son objeto de venta.
Oficial de primera: Es aquél que ejerce tareas propias de un oficial clásico (carpinteros, electricistas, mecánicos, etc.), que actúe con iniciativa y responsabilidad.
Vendedor y dependiente: Es aquél que realiza las ventas con conocimientos amplios de los artículos de venta que le son confiados, de tal manera que pueda orientar al público en sus compras, siendo, además, sus funciones el recuento de existencias de los artículos para solicitar su reposición, así como el conocimiento necesario para efectuar el cálculo de las ventas.
Comprador: Es aquél que, con conocimientos suficientes de las cualidades y clases de artículos, realiza compras a mayoristas.
Cajero: Es aquél que realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualquier operación similar.
Viajante: Es aquél que, al servicio de una sola empresa, realiza los viajes habituales, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de pedidos, informar a los clientes, transmitir encargos recibidos y tener cuidado fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin perjuicio de su dignidad profesional.
Corredor de plaza: Es aquél que, al servicio de una sola empresa y de manera habitual, realiza las funciones propias de un viajante en los establecimientos o casas particulares donde se encuentra el establecimiento al servicio del cual se encuentra. Cuando no actúe como tal, colaborará en las tareas que la empresa le indique.
Oficial segunda: Es aquél que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe u oficial de primera, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que nada más requieren conocimientos generales del oficio.
Oficial administrativo: Es aquél que desarrolla las tareas propias de la sección administrativa con subordinación a su superior, y con la iniciativa y responsabilidad sobre sus tareas y los auxiliares administrativos a su cargo.
Auto-venta: Es aquél que, como repartidor-vendedor, tiene como principal función realizar la distribución y la entrega de los productos a los clientes de la empresa, toma nota de los encargos que le hagan, y se hace cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se le encarguen. Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser conductor-vendedor, y se encargará en este caso de su conservación, limpieza y buena presencia.
Chofer-repartidor: Es aquél que, en posesión del permiso de conducir correspondiente, tiene a su cargo el vehículo de la empresa y colabora, además, en las tareas de carga y descarga.
Reponedor-abastecedor: Es aquél que se encarga de mantener una parte del establecimiento en condiciones óptimas para la venta, procurando cumplir las normas de sanidad. También es función suya solicitar mercancías cuando haga falta al almacén o a los proveedores.
Ayudante: Es aquél que, después de un período de aprendizaje, ayuda a los dependientes, cajeros y vendedores en las funciones que les sean propias, facilitándoles la faena y pudiendo realizar por sí mismos operaciones de venta.
En el caso que, con carácter permanente, el ayudante realizase funciones de dependiente, vendedor o cajero, se le reconocerá esta categoría, con todos sus efectos.
Auxiliar administrativo: Es aquél que, con conocimientos administrativos y de informática en general, auxilia a oficiales y superiores en la ejecución de trabajos propios de esta categoría como: redacción de correspondencia en trámite, confección de facturas, mecanografía, etc., y a los taquimecanógrafos que no lleguen al mínimo de conocimientos para serlo.
Mozo especializado: Es aquél que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen en cambio, cierta práctica en su ejecución. Entre estas tareas se puede incluir envolver o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías de transporte, pesar las mercancías y otras tareas similares. Se incluirán en esta categoría los trabajadores que de forma habitual manipulen carretillas contrapesadas elevadoras de ruedas grandes «torista».
Mozo: Es aquél que efectúa el transporte de mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes normales que no necesitan embalaje o envoltura y los reparte, o realiza cualquier otra faena que exija principalmente esfuerzo muscular, pudiéndole encargar también tareas de limpieza del establecimiento.
Vigilante y portero: Es aquél que tiene como misión principal la vigilancia de las puertas y accesos a los locales del establecimiento, así como el interior y exterior de las dependencias de la empresa o la casa comercial.
Telefonista: Es aquél que tiene a su cargo la central telefónica de la empresa y se encarga de recibir pedidos, sugerencias, etc.
Personal de limpieza: Es aquél que se ocupa de la higiene y limpieza de los locales.
1. Trabajador aprendiz de un oficio de 16 a 17 años.
2. Trabajadores de 18 a 20 años, sin experiencia en el sector, que acceden por primera vez al sector comercio.
El personal del Grupo 1, nivel 1 y Grupo 2, nivel 2, pasarán a percibir el salario correspondiente al Grupo 2, nivel 1, cuando haga tres años que ocupen los mencionados niveles, con excepción de los períodos que se prevén para los casos del artículo 24 del Estatuto de los trabajadores.
La jornada semanal será de 40 horas semanales durante la vigencia de este convenio.
En el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos incluidos, los trabajadores del sector del comercio que así lo soliciten tendrán derecho a hacer fiesta los sábados por la tarde, sin perjuicio del horario mercantil establecido, respetándose un máximo de 1798 horas anuales.
Los trabajadores interesados en el ejercicio de este derecho, acudirán a cualquiera de los sindicatos firmantes del convenio, los cuales se dirigirán al empresario en cuestión con la finalidad que estos apliquen aquello pactado en el párrafo anterior.
En caso de incumplimiento, se estará a lo que disponga la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Los trabajadores que lo soliciten tendrán derecho a hacer dos días de fiesta al año para asuntos propios de carácter retribuido y no recuperable. Estos días no podrá ser acumulable con las vacaciones ni con los puentes, ni con las vísperas de días festivos (excepto domingos) que marca el calendario laboral.
Para realizar estos dos días de fiesta al año para «asuntos propios», será necesario siempre el acuerdo de ambas partes en centros de trabajo de 1 a 5 trabajadores.
En el resto de centros de trabajo y según la relación que se especifica a continuación, la empresa no podrá denegar al trabajador realizar estos días si lo solicita por escrito y con 21 días de antelación, en el caso de solicitarlo con menos de 21 días, será necesario siempre el acuerdo de ambas partes:
De 6 a 30 trabajadores, 1 trabajador por centro.
De 31 a 50 trabajadores, 2 trabajadores por centro.
De 51 a más trabajadores, 3 trabajadores por centro.
El personal que trabaje exclusivamente con pantallas de ordenador, que no realicen otro tipo de trabajo durante la jornada laboral, tendrán derecho a un descanso de 15 minutos por la mañana y 15 minutos por la tarde, sin necesidad de recuperar este tiempo.
Dentro el concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los horarios utilizados en las jornadas continuadas como descanso (el bocadillo) y otras interrupciones, en el supuesto que por la normativa legal o acuerdo entre las partes, o por la propia organización del trabajo, se entiendan incluidas en la jornada diaria de trabajo.
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a 31 días naturales de vacaciones que, de no existir acuerdo previo entre las partes, se harán por un período mínimo de 25 días durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, de forma rotativa y efectuando turnos en estos meses. Si coincide el inicio del período de vacaciones con un día festivo o de descanso compensatorio, las vacaciones comenzarán con posterioridad al mencionado día.
Entre las empresas y los trabajadores o sus representantes, cuando haya, elaborarán la distribución del horario anual durante el mes de enero de cada año.
El cuadro de vacaciones tendrá que elaborarse durante el primer trimestre del año.
Las horas extraordinarias se limitarán al mínimo imprescindible.
Cuando por necesidades imprevisibles se realicen, tendrán un incremento, ya sea en tiempo de descanso o en compensación económica, por acuerdo entre las partes, como mínimo del 75% sobre el precio/hora normal.
Las horas en domingo, festivo o después de las 10 de la noche, tendrán un incremento mínimo del 150% sobre el precio/hora normal.
Cálculo de la hora ordinaria:
Hora ordinaria = total retribuciones anuales/1798 h
1. Año 2008: Incremento salarial IPC real estatal año 2008 más 1 punto. (Anexo I)
2. Año 2009 incremento salarial IPC estatal previsto por el gobierno para el año 2009 más 0,5 puntos. (Anexo II).
En el caso que el IPC estatal real publicado por el INE a 31 de diciembre del año 2009 más 0,5 puntos fuera superior al 2,5%, se efectuará una revisión salarial de la diferencia en las tablas salariales del año 2009, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2009.
3. Los atrasos que por diferencias salariales puedan originarse como consecuencia del presente Convenio, serán liquidados por las empresas en el plazo máximo de dos meses contados a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Las cantidades que en este momento se perciben en concepto de plus de vinculación (anteriormente antigüedad), se abonarán como plus personal, que no podrá ser ni absorbible ni compensable por otros conceptos.
El plus de vinculación comportará un incremento salarial de: para el año 2008 del 2,4% y para el año 2009 del 2,5%. Siendo de aplicación lo previsto en el artículo 29.2 párrafo segundo.
El personal que, sin tener la categoría de escaparatista, haga de manera habitual esta tarea en los establecimientos, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% del salario convenio.
Los trabajadores afectados por este convenio colectivo percibirán tres pagas extraordinarias.
Las de julio y diciembre se establecen en un mes de salario base más el plus de vinculación.
La de beneficios se establece en una mensualidad del total de los emolumentos salariales que el trabajador reciba. Se respetarán las condiciones más favorables y beneficiosas que tenga actualmente el trabajador.
Como compensación y pago de los gastos de locomoción, se establece para todos los niveles, un plus de transporte de 56,73 euros mensuales durante el año 2008.
Durante el año 2009 será de 58,15 euros mensuales. Siendo de aplicación lo establecido en el artículo 29.2 párrafo segundo.
Este importe no tendrá la consideración de salario, por lo que no formará parte de la cotización a la Seguridad Social.
a) Las cantidades no justificadas en concepto de dietas serán las siguientes:
- Desayuno: 1,95 euros
- Comida: 7,29 euros
- Cena: 6,68 euros
- Dormir fuera de casa: 10,13 euros
b) Las cantidades no justificadas en concepto de dietas serán las siguientes:
- Desayuno: 2 euros
- Comida: 7,47 euros
- Cena: 6,85 euros
- Dormir fuera de casa: 10,38 euros
Siendo de aplicación lo establecido en el artículo 29.2 párrafo segundo.
Aquellos trabajadores que a petición de la empresa y de forma voluntaria, se desplacen con vehículo propio, percibirán durante el año 2008 0,17 euros por kilómetro efectuado y justificado así como el importe de los peajes de autopista.
Durante el año 2009 el importe será de 0,18 euros. Siendo de aplicación lo establecido en el artículo 29.2 párrafo segundo.
Los conductores colaborarán activamente en la carga y descarga de las mercancías y aquellos que conduzcan vehículos con una carga máxima superior de 2.500 kilos, percibirán un plus de 0,93 euros por día trabajado el año 2008.
Durante al año 2009 el importe será de 0,95 euros. Siendo de aplicación lo establecido en el artículo 29.2 párrafo segundo.
1. La Comisión Paritaria estará formada por seis miembros de la representación patronal y la misma cifra por la representación sindical de los firmantes del convenio.
La interpretación de este convenio.
La intervención en los conflictos colectivos.
La vigilancia en el cumplimiento de los pactos.
La revisión de los salarios según el convenio.
La vigilancia en el seguimiento de los cursos de formación.
Todo aquello que se le encomiende en este convenio.
2. Para solucionar las discrepancias que surjan dentro de la Comisión Paritaria, las partes se someterán expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.
Se estará a lo que disponga la legislación vigente, adecuándose en cualquier caso a la nueva reglamentación sobre esta materia.
A los trabajadores que les corresponda, de los comprendidos en este convenio, se les proveerá obligatoriamente por parte de la empresa, de uniformes u otras piezas de ropa, en concepto de utillaje de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las diferentes y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión de las mencionadas piezas de ropa se deberá hacer al comienzo de la relación laboral entre las empresas y trabajadores en el número de dos piezas, las cuales se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas.
1. El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que se hayan de celebrar por escrito, con la excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los cuales se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
Con la finalidad de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato excepto el DNI, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, según la Ley orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia básica será entregada por el empresario, en un plazo no superior a los diez días desde la formalización del contrato a los representantes legales de los trabajadores, los cuales la firmarán a los efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, la mencionada copia básica se enviará a la Oficina de Trabajo. Cuando no haya representación legal de los trabajadores también se deberá de formalizar la copia básica y remitirla a la Oficina de Trabajo.
En los contratos sujetos a la obligación de registro en la Oficina de Trabajo, la copia se remitirá, conjuntamente con el contrato. En el resto de los supuestos, se remitirá exclusivamente la copia básica.
2. El empresario notificará a los representantes legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos de trabajo a los que se refiere el apartado número 1, así como las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tengan lugar.
3. Los representantes legales de los trabajadores recibirán, al menos trimestralmente, información sobre les previsiones del empresario sobre la firma de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipo de contratos que serán utilizados, así como de los supuestos de subcontrataciones.
4. Los representantes de la Administración, así como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de empresarios que tengan acceso a la copia básica de los contratos, gracias a pertenecer a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán un silencio profesional, no utilizando esta documentación para finalidades diferentes de las que motivaron su conocimiento.
5. Las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a los derechos de información reconocidos en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de mayo, serán constitutivas de infracción grave, según lo que dispone el artículo 7.6 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social. El incumplimiento de las obligaciones en materia de tramitación de los recibos de finiquito será constitutivo de infracción grave en materia laboral y se sancionarán según lo que dispone la mencionada ley.
Los representantes legales de los trabajadores disfrutarán, en el ejercicio de sus funciones, de todos los derechos y garantías establecidas en el Estatuto de los trabajadores, la Ley orgánica de libertad sindical y el resto de legislación vigente.
Dentro del ámbito de la empresa, los delegados o miembros del comité, podrán acumular parte o la totalidad de sus horas sindicales, en otro delegado o miembro del comité, previa comunicación a la empresa de los cedidos y cesionarios, los cuales verán disminuido su crédito horario en el mismo número de las horas cedidas.
Las horas mensuales cedidas a los delegados podrán acumularse trimestralmente y se tendrán que consumir como máximo dentro de los tres meses posteriores al mes correspondiente.
Con motivo de sufragar los gastos ocasionados por la negociación y seguimiento del convenio, las Centrales Sindicales firmantes, previa conformidad de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio y a través de los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, recaudarán la cantidad de 4,81 euros por trabajador, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato. El canon de negociación se podrá descontar durante la vigencia del presente convenio.
La empresa puede sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
La suma de faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando excedan de 30 minutos en 1 mes.
La falta de preaviso cuando se falte al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite la imposibilidad.
No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar su relación y obligaciones con la empresa, en el plazo de 15 días después de haberlo efectuado.
El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia de este abandono se origina un perjuicio grave a la empresa o es causa de algún riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada grave o muy grave, según los casos.
Falta de aseo personal cuando sea de tal índole que pueda afectar el proceso productivo y la imagen de la empresa.
No atender al público con la corrección y la diligencia debidas.
Faltar al trabajo 1 día al mes sin la debida autorización o una causa justificada.
La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando excedan de 60 minutos en 1 mes.
La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quien tenga facultades de dirección o organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia es reiterada o implica una ruptura manifiesta de la disciplina en el trabajo o de ella se deriva algún perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser cualificada como falta muy grave.
No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o a las obligaciones fiscales. La falta maliciosa en estos casos será considerada como falta muy grave.
Utilizar para uso propio, artículos, herramientas u objetos de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa, salvo el caso en que exista autorización.
Los maltratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a sus superiores o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
Realizar, sin el permiso oportuno, trabajos particulares durante la jornada de trabajo.
Faltar al trabajo 3 días en 6 meses sin la debida autorización o una causa justificada.
El acceso a Internet, Intranet y correo electrónico, de una forma no razonable, desproporcionada y no conforme con los principios de la buena fe contractual. La dirección de la empresa podrá realizar los controles que sean necesarios pudiendo acceder al historial de las páginas web visitadas en el momento que lo considere conveniente.
No utilizar los elementos de protección de seguridad e higiene facilitados por la empresa y contravenir la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, sin poner en peligro la seguridad de otros trabajadores.
El hecho de cometer 3 faltas leves, aunque sean de naturaleza diferente, siempre que se cometan dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera, si ha habido sanción o amonestación por escrito.
Entregarse a juegos y/o distracciones, las que sean, estando de servicio.
Fumar en lugares que esté prohibido por señalización.
Faltar al trabajo mas de 3 días en 6 meses sin la debida autorización o una causa justificada.
Las negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin autorización expresa de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la empresa.
Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por el.
Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, utensilios, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, aparatos y documentos de la empresa.
El robo y la malversación cometidos tanto a la empresa, como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
Violar el secreto de la correspondencia o los documentos reservados de la empresa, o revelar su contenido a personas extrañas a la empresa.
Cualquier conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente contra el respeto de la intimidad y la dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la conducta mencionada se lleva a término prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de la conducta.
El acoso moral en el trabajo, entendiendo por «acoso moral» como un factor de riesgo psico-social que se manifiesta con una conducta abusiva (gesto o palabra, comportamiento, actitud, etc.) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la intimidad o integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su lugar de trabajo. La persona que sufra cualquiera de los acosos definidos, sexual o moral, tiene que ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa y del representante de los trabajadores en un plazo no superior a 15 días naturales para que la Dirección instruya el expediente oportuno, que tendrá que finalizar en el periodo de 1 mes a partir de la notificación de la parte interesada. La no-comunicación a la Dirección de las dos formas de acoso indicadas será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad de la empresa, que tendrá que proteger el lugar de trabajo de la persona objeto de este acoso.
El hecho de que un superior cometa un acto arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, del cual se derive un perjuicio grave para el subordinado.
La continuada y habitual falta de aseo, de tal magnitud que pueda afectar el proceso productivo y la imagen de la empresa.
La embriaguez habitual y la drogodependencia manifestada durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestada una sola vez serán constitutivos de falta grave.
No utilizar los elementos de protección de seguridad e higiene facilitados por la empresa y contravenir la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, poniendo en peligro la seguridad de otros trabajadores.
La reincidencia de 3 faltas graves, a pesar de que sean de naturaleza diferente, siempre que se cometan dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera.
Por faltas graves: Suspensión de trabajo y sueldo de 3 a 15 días.
Por faltas muy graves: Desde la suspensión de trabajo y sueldo de 16 a 60 días hasta el despido.
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribe para las faltas leves, a los 10 días; las faltas graves, 20 días; las faltas muy graves, a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Estos plazos quedaran interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido si corresponde, siempre que la duración de éste, en su conjunto no supere el plazo de 6 meses sin que sea por culpa del trabajador expedientado.
Se reconocen los mismos derechos, permisos y licencias que a los matrimonios a las uniones estables de pareja debidamente acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación a la empresa del correspondiente certificado del registro de uniones de hecho o, si este no existe, mediante la aportación de escritura pública, otorgada conjuntamente delante de notario, en la cual se manifieste la condición de pareja de hecho de la persona causante del permiso así como su voluntad de acogerse a lo dispuesto en la Ley 10/1998, de 15 de julio, del Parlamento de Cataluña, reguladora de las uniones estables de pareja, acompañando todo ello de una certificación de convivencia expedida por el ayuntamiento correspondiente.
Las parejas de hecho tienen derecho a disfrutar de quince días naturales de permiso retribuido por la constitución de pareja de hecho. A efectos de evitar un posible abuso de derecho sobre la presente materia, para la obtención del permiso tiene que existir, necesariamente simultaneidad en el acontecimiento o causa de la solicitud con la presentación del certificado o escritura pública y su disfrute efectivo, por ello no se atenderá la solicitud del permiso en caso, que entre la fecha de obtención del certificado o formalización de la escritura pública y la petición a la empresa de los días de disfrute, haya mas de 15 días naturales.
No obstante lo anterior, en el supuesto de que estas parejas de hecho contraigan entre sí posterior matrimonio, no tendrán derecho al permiso por matrimonio si han disfrutado anteriormente del permiso correspondiente por la constitución de pareja de hecho, a estos efectos se considera que ya se ha disfrutado del permiso, todo ello con la finalidad de evitar la duplicidad del mismo.
En ningún caso no se puede reclamar el disfrute de este derecho por una nueva pareja de hecho sin no han transcurrido 5 años desde el anterior disfrute, excepto en el caso de defunción.
Los que a la firma de esta Convenio tengan la consideración de unión estable de pareja, ya sea heterosexual o homosexual, de conformidad con lo dispuesto en la LEY 10/1998 de 15 de julio del Parlamento de Cataluña, hayan o no formalizado en escritura pública esta unión estable, no podrán disfrutar de los derechos que expresamente se establecen en el presente artículo si el hecho causante ya se ha producido.
La presente equiparación, al efecto de lo dispuesto en el presente Convenio colectivo, no puede tener efectos retroactivos, y no permite reclamación por hechos causantes que se hayan producido con anterioridad a la firma del mismo.
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 2 años para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no desarrollen ninguna actividad retribuida.
En el caso de excedencia tanto por maternidad y paternidad natural, como por adopción, o en los supuestos de acogida, tanto permanente como preadoptivo, el periodo de excedencia empezará a contar a partir de la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. La duración máxima será de tres años. En el caso que trabajen el padre y la madre, únicamente uno de ellos podrá hacer uso de este derecho. En el caso de separación o divorcio este derecho lo tendrá el que ejerza la custodia de los menores.
En ambos casos el periodo de permanencia en esta situación computa a efectos de antigüedad. Durante el primer año se tendrá reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido este plazo, la reserva quedará sometida un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa tuviesen este derecho, por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Será de íntegra aplicación las normas legales sobre la protección de la maternidad y, especialmente la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
CP=Categorías profesionales; Euros
CP Euros
Titulado de grado superior 1166,88
Director. Titulado de grado medio 1018,74
Encargado general 976,16
Jefe de personal, compras y ventas, Jefe de División y Administración 943,69
Jefe de sucursal, supermercado, almacén y grupo. Jefe de sección. Contable, jefe de Sección Administrativa. Cajero, taquimecanógrafo e idiomas extranjeros. Encargado de establecimiento, dibujante, rotulista y escaparatista 832,26
Vendedor, viajante, corredor de plaza, oficial de 1ª, oficial administrativo, dependiente, comprador, auto-venta 805,10
Vigilante, portero, mozo especializado 785,15
Ayudante, auxiliar administrativo, telefonista, ayudante de montaje, ayudante cortador, oficial 2ª, mozo, chofer, reponedor-abastecedor, personal de limpieza 765,20
Trabajadores sin experiencia al sector
De 18 a 20 años 690,47
Aprendices de 16 a 17 años 560,00
Titulado de grado superior 1196,05
Director. Titulado de grado medio 1044,21
Encargado general 1000,56
Jefe de personal, compras y ventas, Jefe de División y Administración 967,28
Jefe de sucursal, supermercado, almacén y grupo. Jefe de sección. Contable, jefe de Sección Administrativa. Cajero, taquimecanógrafo e idiomas extranjeros. Encargado de establecimiento, dibujante, rotulista y escaparatista 853,07
Vendedor, viajante, corredor de plaza, oficial de 1ª, oficial administrativo, dependiente, comprador, auto-venta 825,23
Vigilante, portero, mozo especializado 804,78
Ayudante, auxiliar administrativo, telefonista, ayudante de montaje, ayudante cortador, oficial 2ª, mozo, chofer, reponedor-abastecedor, personal de limpieza 784,33
De 18 a 20 años 707,73
Aprendices de 16 a 17 años 582,40

References: Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 170
 Real Decreto 
 artículo 29
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 24
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 Real Decreto 
 artículo 7
 resolución