Source: https://forumpediatrii.pl/artykul/prawa-i-obowiazki-lekarzy-w-czasie-stanu-epidemii
Timestamp: 2020-08-05 22:42:11+00:00

Document:
Prawa i obowiązki lekarzy w czasie stanu epidemii - Czasopismo dla lekarzy pediatrów | Forum Pediatrii Praktycznej
NR 33 (Czerwiec 2020)
Prawa i obowiązki lekarzy w czasie stanu epidemii
W trwającym od 20 marca 2020 roku na terenie naszego kraju stanie epidemii, praca lekarzy stała się szczególnie deficytowa, a w konsekwencji niezwykle cenna. Personel medyczny zatrudniony zarówno na umowę o pracę, jak i na kontrakty może liczyć na różne formy ochrony prawnej, ale niestety musi się także spodziewać nowych obowiązków, jakie mogą zostać w związku z tym na niego nałożone. Ogłoszenie stanu epidemii pozwoliło m.in. administracji rządowej centralnej i terenowej dysponować kadrą medyczną, oddelegowując ją do pracy przy zwalczaniu epidemii.
Przede wszystkim należy pamiętać, że lekarza wiążą postanowienia umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej, która została przez niego zawarta z danym podmiotem jeszcze przed wprowadzeniem stanu epidemii. Ogłoszenie stanu zagrożenia epidemicznego, a następnie epidemii, nie spowodowało automatycznie zawieszenia czy też modyfikacji tychże umów. Również w czasie trwania stanu epidemii obowiązują przepisy prawa pracy.
Lekarz będący pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy (dalej: k.p.) ma obowiązek, zgodnie z art. 100 § 1 k.p.[1], wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Nieuzasadnione niewykonanie przez lekarza polecenia służbowego, w tym dotyczącego leczenia pacjenta, stanowi naruszenie obowiązku pracowniczego i tym samym uzasadnia wypowiedzenie względem niego umowy o pracę (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2011 r., sygn. akt I PK 152/10).
Polecenie służbowe może dotyczyć także obowiązku świadczenia pracy w nadgodzinach, z tym zastrzeżeniem, że łączny czas pracy nie może naruszyć co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jest to obowiązkowy, minimalny odpoczynek dobowy [2]. Zatrudniony lekarz, nawet za swoją zgodą, nie mógłby być pozbawiony 11 godzin odpoczynku od pracy na dobę. Wyłącznie czas dyżuru stanowi uzasadnienie przesunięcia momentu rozpoczęcia korzystania z odpoczynku na następną dobę. Jednocześnie pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny okres odpoczynku w wymiarze 11 godzin powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego. Zgodnie z art. 151 § 3 k.p. [3] łączna liczba nadgodzin powinna wynosić maksymalnie 150 w ciągu roku, limit ten jest jednak często wyłączany przez
tzw. klauzulę opt-out-u [4].
Lekarz zatrudniony na umowie o wykonywanie świadczeń zdrowotnych, bądź na inaczej nazwanej umowie cywilnoprawnej, znajduje się w odmiennej sytuacji – zgodnie z prawem nie pozostaje w stosunku podległości, nie ma nad sobą „przełożonych”, stąd nie wiążą go polecenia kierowane przez dyrekcję, o ile sam nie zastrzegł ich przestrzegania w zawartej przez siebie umowie. Należy jednak wziąć pod uwagę ewentualnie grożące, a zastrzeżone umową kary umowne, ich podstawy, a także podstawy do rozwiązania samej umowy.
Niezależnie od formy prawnej zatrudnienia, zgodnie z art. 38 Ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty [5],
lekarz ma prawo odmówić leczenia z ważnych powodów – a ważnym powodem jest m.in. stan wyczerpania, zmęczenie, dramatyczna sytuacja życiowa, w jakiej znalazł się on sam lub osoba mu bliska.
Brak możliwości powstrzymania się od pracy
W przeciwieństwie do pracowników innych zawodów, pracownicy opieki zdrowotnej nie mogą skorzystać z dobrodziejstwa płynącego z treści art. 210 k.p. [6], tj. moż-
liwości powstrzymania się od wykonywania pracy ze względu na zagrożenie dla swojego zdrowia. Ekspozycja na zarażenie wirusem COVID-19 podczas pracy z pacjentami nie stanowi przesłanki dla możliwości powstrzymania się lekarza od pracy. Art. 210 § 5 k.p. [7] wyłącza bowiem powyższe uprawnienie względem pracowników, których obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego.
Kwarantanna przy powrocie do kraju
Zarówno rozporządzenie ministra zdrowia z dnia 20 marca 2020 roku [8], jak i zastępujące je rozporządzenie z dnia 31 marca 2020 roku [9], a regulujące kwestię obowiązkowej kwarantanny, nie przewidują wyjątku od kwarantanny dla lekarzy. Lekarz powracający z zagranicy musi zostać poddany kwarantannie z mocy prawa na takich samych warunkach, jak każdy inny obywatel. Obowiązkowa kwarantanna trwa 14 dni, licząc od dnia następnego po przekroczeniu granicy.
Kwarantanna polega na odosobnieniu osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie chorobą zakaźną. Osoba ta nie jest jednak hospitalizowana. Kwarantanna odbywa się w wyznaczonym miejscu, co do zasady bez możliwości zmiany miejsca w czasie jej trwania. Preferowana forma kwarantanny to izolacja w warunkach domowych, tzw. kwarantanna domowa. Jej warunki doprecyzowane zostały w §4. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 marca 2020 roku. Na podstawie art. 15zzzn ust. 1 nowelizacji specustawy z dnia 31 marca 2020 r. [10], za naruszenie obowiązku kwarantanny (np. poprzez opuszczenie lokalu będącego miejscem jej odbywania) grozi kara administracyjna do 30 000,00 złotych. Wskazanej kary nie należy mylić z grzywnami.
Do nakładania kary administracyjnej za naruszenie kwarantanny uprawnieni są państwowi inspektorzy sanitarni, natomiast policja może jedynie przekazywać im swoje ustalenia w tej kwestii. Odwołanie składa się do organów wyższego stopnia – jeżeli organem nakładającym karę był państwowy powiatowy inspektor sanitarny, to odwołanie należy złożyć za jego pośrednictwem do państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego. Kara nie zawsze musi być nakładana w maksymalnej wysokości – powinna być miarkowana zgodnie z zasadami art. 189d Kodeksu postępowania administracyjnego (dalej: k.p.a.).
częstość niedopełniania w przeszłości obowiązku albo naruszania zakazu tego samego rodzaju co niedopełnienie obowiązku albo naruszenie zakazu, w następstwie którego ma być nałożona kara;
w przypadku osoby fizycznej – warunki osobiste strony, na którą administracyjna kara pieniężna jest nakładana.
Szansę na skrócenie kwarantanny wprowadza § 3 ust. 6 Rozporządzenia w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii [12]. Zgodnie z nim, państwowy inspektor sanitarny (czyli inspektor powiatowy, wojewódzki lub graniczny) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania lub pobytu, w których ma być odbywana obowiązkowa kwarantanna, może „w uzasadnionych przypadkach” zdecydować o skróceniu kwarantanny lub zwolnieniu z obowiązku jej odbycia. Ponadto, obowiązkowa kwarantanna może zostać zastosowana przez organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej u tej samej osoby więcej niż jeden raz – i to do czasu stwierdzenia braku zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego (art. 34 ust. 3 Ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi [13]).
Kwarantanna decyzją sanepidu
Lekarze, którzy z powodu styczności z czynnikami ryzyka podejrzani są o możliwość zarażenia się wirusem SARS–CoV–2, mogą zostać poddani kwarantannie decyzją administracyjną organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Decyzja ta jest natychmiast wykonalna, czyli choć co prawda można się od niej odwołać, to jednak trzeba się do niej stosować aż do momentu rozpoznania odwołania.
Praca podczas kwarantanny
Pracownikowi podczas kwarantanny przysługuje wynagrodzenie chorobowe z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy. Jeżeli wnioskuje o przyznanie wynagrodzenia bądź zasiłku, pracodawca nie może zlecać lekarzowi zadań pracowniczych, nie może narzucić wykonywania pracy. Jeśli by jednak pracownik chciał podjąć pracę w czasie kwarantanny, może to być wyłącznie praca zdalna [14]. Lekarz w trakcie odbywania kwarantanny musi przebywać w odosobnieniu, nie może zostać wezwany do placówki podmiotu leczniczego ani przyjmować pacjentów w miejscu kwarantanny. Również osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną nie może w czasie kwarantanny realizować czynności wymagających opuszczenia miejsca jej odbywania ani nawiązywać bezpośredniego kontaktu z innymi osobami niż domownicy.
Prawo do skrócenia kwarantanny
Prawo do skrócenia kwarantanny posiadają tylko organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej w drodze decyzji administracyjnej [15]. Kwarantanny nie może zaś skrócić inny lekarz.
W związku z wprowadzonym na terenie naszego kraju stanem epidemii istnieje możliwość wdrożenia instytucji tzw. skierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii. Możliwość skierowania do pracy pracowników ochrony zdrowia niebędących przedsiębiorcami i zatrudnionych na umowę o pracę przy zwalczaniu epidemii uregulowana została w ustawie o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi [16], w tzw. specustawie.
Grupy osób, które ustawa wylicza jako potencjalnie „powołanych” do pracy, to:
pracownicy podmiotów leczniczych;
osoby wykonujące zawody medyczne;
osoby, z którymi podpisano umowy na wykonywanie świadczeń zdrowotnych.
Nie ma wątpliwości, że do tych kategorii zaliczają się zarówno lekarze zatrudnieni na umowę o pracę, jak i lekarze zatrudnieni na tzw. kontrakt.
Zgodnie z brzmieniem art. 47 Ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, pracownicy podmiotów leczniczych, osoby wykonujące zawody medyczne oraz osoby, z którymi podpisano umowy na wykonywanie świadczeń zdrowotnych, mogą być skierowani – w drodze decyzji – do pracy przy zwalczaniu epidemii. Do pracy przy zwalczaniu epidemii mogą być skierowane także inne osoby, jeżeli ich skierowanie jest uzasadnione aktualnymi potrzebami podmiotów kierujących zwalczanie epidemii (ust. 1 i 2). Możliwość powołania do pracy dotyczy lekarzy wszystkich specjalizacji, także rezydentów i stażystów, również np. lekarzy dentystów, ratowników medycznych, pielęgniarek, felczerów.
kobiety w ciąży lub osoby wychowujące dzieci w wieku do 18 lat, w tym osoby wychowujące samotnie dzieci do lat 18; decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii może być skierowana wyłącznie do osób pomiędzy 18. a 60. rokiem życia, pod warunkiem, że nie są one w ciąży, nie wychowują dzieci w wieku do lat 14 (lub nie wychowują samotnie dzieci do lat 18); w przypadku gdy dziecko w wieku powyżej 14 lat jest wychowywane przez dwoje osób, którym przysługuje władza rodzicielska, do pracy przy zwalczaniu epidemii może zostać skierowana wyłącznie jedna z nich;
Podsumowując, oznacza to, że każdy pracownik ochrony zdrowia, niezależnie od formy zatrudnienia, może zostać zobowiązany do pracy w przypadku zagrożenia epidemią koronawirusa. Dotyczy to zarówno lekarzy pracujących w systemie publicznym na podstawie umowy o pracę, umowy cywilno-prawnej, jak i tych, którzy pracują poza systemem. Tryb takiego powołania jest bowiem zupełnie niezależny od treści umowy cywilnoprawnej. Jest to tryb administracyjnoprawny, nie zaś cywilnoprawny, z tego względu, że brak dowolności w zawarciu tego stosunku, zostaje on narzucony jednostronnie, co stanowi cechę charakterystyczną dla stosunków administracyjnoprawnych. W efekcie, brak jest równorzędności stron tego stosunku, to wojewoda bądź minister zdrowia decyzją administracyjną, która jest natychmiast wykonalna, konkretyzuje przepisy ustawy. Zgodnie z art. 47 ust. 2 i ust. 4 specustawy o zwalczaniu zakażeń [17] decyzję o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii na terenie województwa, w którym osoba skierowana posiada miejsce pobytu lub jest zatrudniona, wydaje właściwy wojewoda, a w razie skierowania do pracy na obszarze innego województwa – minister właściwy do spraw zdrowia. Pracodawca nie posiada takich kompetencji.
Z powyższego względu regulację z art. 47 specustawy o zwalczaniu zakażeń należy rozróżnić od sytuacji delegacji lekarza do pracy na podstawie art. 42
§ 4 ustawy Kodeks pracy [18]. Przepis ten określa przesłanki dotyczące czasowego powierzenia pracy pracownikowi przez pracodawcę i posiada charakter ogólny. Niemniej jednak dyrektor placówki, na podstawie art. 42 § 4 k.p. [19],
może również czasowo powierzyć pracę na oddziale zakaźnym swoim pracownikom, jednakże pod warunkiem spełnienia łącznie trzech przesłanek:
wystąpienia uzasadnionych potrzeb pracodawcy,
przeniesienie nie obniży wynagrodzenia pracownika oraz
powierzenia pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracownika.
Decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu zakażeń cechuje się natychmiastową wykonalnością, co wynika z art. 47 ust. 6 specustawy [20], stanowiącym, że: „wniesienie środka odwoławczego nie wstrzymuje wykonania decyzji’’. W praktyce oznacza to, że lekarz bądź inny pracownik ochrony zdrowia powinien przystąpić do wykonywania czynności zgodnie z treścią decyzji niezwłocznie.
W przypadku niewykonania decyzji o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii należy liczyć się z karą pieniężną w wysokości od 5 do 30 tysięcy złotych.
W przypadku, gdy ze względu na niepodjęcie nakazanej decyzją pracy i nałożenie kary, wydana zostanie kolejna decyzja o skierowaniu do pracy, może zostać ponownie nałożona kara pieniężna. Sytuację taką reguluje art. 48a ust. 5 ustawy o zwalczaniu zakażeń [1] który stanowi, że w przypadku ponownego popełnienia takiego samego czynu, tj. nierealizowania skierowania do pracy, wysokość kary pieniężnej:
jest nie niższa od wysokości kary pieniężnej wymierzonej poprzednio za takie naruszenie;
ustala się, dokonując powiększenia o 25% wysokości kary pieniężnej ustalonej zgodnie z pkt 1.
Decyzje o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii:
mogą być przekazywane w każdy możliwy sposób zapewniający jej dotarcie do adresata, w tym ustnie;
nie wymagają uzasadnienia;
przekazane w sposób inny niż na piśmie, są następnie doręczane na piśmie po ustaniu przyczyn uniemożliwiających doręczenie w ten sposób.
W praktyce oznacza to, że decyzje takie mogą być doręczane ustnie za pomocą środków komunikacji na odległość, przykładowo mailem, telefonicznie przez przedstawicieli organu administracji, czyli wojewody bądź ministra zdrowia.
Decyzja w swej treści określa osobę skierowaną, placówkę, do której jest kierowana oraz termin realizacji obowiązku. Zgodnie z art. 47 ust. 7 specustawy o zwalczaniu zakażeń [21], decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii stwarza obowiązek pracy przez okres do 3 miesięcy w podmiocie leczniczym lub w innej jednostce organizacyjnej wskazanych w decyzji. Konkretny czas wskazuje decyzja o skierowaniu do pracy.
Osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii dotychczasowy pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w decyzji. Okres urlopu bezpłatnego zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u tego pracodawcy.
Warto podkreślić, że praca przy zwalczaniu epidemii, mimo że wykonywana w nowym miejscu, również regulowana jest Kodeksem pracy. Zgodnie z art. 47 ust. 9 specustawy o zwalczaniu zakażeń [22], podmiot leczniczy lub jednostka organizacyjna, do której lekarz lub inny pracownik jest kierowany, nawiązują z osobą skierowaną do pracy – stosunek pracy na czas wykonywania określonej pracy, na okres nie dłuższy niż wskazany w decyzji. Stosunek ten, choć co prawda regulowany jest Kodeksem pracy, to jednak z pewnymi modyfikacjami. Lekarz przykładowo nie może go rozwiązać z własnej woli. Decyzja administracyjna wskazuje strony umowy, sposób określenia wynagrodzenia reguluje ustawa, a konkretyzuje – umowa o pracę.
Wynagrodzenie zostało określone w specustawie o zwalczaniu zakażeń w art. 47 ust. 10 [23], stanowiącym, że osobie skierowanej do pracy na podstawie decyzji przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości nie niższej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego na danym stanowisku pracy w zakładzie wskazanym w tej decyzji lub w innym podobnym zakładzie, jeżeli w zakładzie wskazanym nie ma takiego stanowiska. Wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie, które osoba skierowana do pracy przy zwalczaniu epidemii otrzymała w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym wydana została decyzja o skierowaniu jej do pracy przy zwalczaniu epidemii.
Osoba skierowana do pracy staje się pracownikiem, któremu wynagrodzenie wypłaca się z budżetu państwa, zgodnie z art. 47 ust. 12 Ustawy o zwalczaniu zakażeń [24]. Jako pracownik, na zasadach ogólnych wynikających z ustawy o ubezpieczeniach społecznych, osoba skierowana do pracy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu [25]. W związku z tym składki ZUS za okres skierowania do pracy zostaną za nią opłacone przez płatnika (pracodawcę). W konsekwencji, osoby prowadzące jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą nie muszą odprowadzać osobno składek za prowadzoną przez siebie
Ponadto skierowanej osobie przysługuje zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, na zasadach określonych w przepisach o ustalaniu oraz wysokości należności przysługującej pracownikom państwowych jednostek z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju zawartych, w Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 167).
Jak już to zostało wcześniej wspomniane, od decyzji kierującej do pracy przy epidemii przysługuje odwołanie: od decyzji wydanej przez wojewodę – do ministra właściwego do spraw zdrowia, natomiast w sytuacji wydania decyzji przez samego ministra – ustawa pozostawiła lukę prawną. Należy jednak uznać, że w takim wypadku ze względu na zasadę równego traktowania oraz art. 127 § 3 k.p.a. przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do instancji poziomej, czyli do tegoż ministra. Ustawa nie wskazała terminu na odwołanie się od wydanej decyzji, wobec tego należy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego, tj. termin 14 dni od daty doręczenia decyzji. Jak już zostało wskazane, wniesienie środka odwoławczego nie wstrzymuje wykonania decyzji.
Dotychczasowe zatrudn...

References: art. 100
 art. 151
 art. 38
 art. 210
 Art. 210
 art. 15
 art. 189
 art. 47
 art. 47
 art. 47
 art. 42
 art. 42
 art. 47
 art. 48
 art. 47
 art. 47
 art. 47
 art. 47
 art. 127