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El Comité de Libertad Sindical: impacto desde su creación
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Marina Sáez Torregrosa
1 El Comité de Libertad Sindical: impacto desde su creación Eric GRAVEL, Isabelle DUPLESSIS Bernard GERNIGON OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GINEBRA2 Copyright Organización Internacional del Trabajo 2001 Primera edición 2001 Segunda impresión 2002 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la proteccion de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas. OIT El Comité de Libertad Sindical: impacto desde su creación Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 2001 ISBN Publicado también en francés: Le Comité de la liberté syndicale: quel impact depuis sa création? (ISBN X), Genève, 2001 y en inglés: The Committee on Freedom of Association: Its impact over 50 years (ISBN , Geneva, Fotografia de la cubierta: Branche de néflier, H. Matisse, copyright 2001, ProLitteris, 8033 Zurich. Datos de catalogación de la OIT Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los articulos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: Vea nuestro sitio en la red: Impreso en Suiza BRI/SRO3 INDICE Página Introducción Parte I. El Comité de Libertad Sindical: creación y funcionamiento Parte II. Reseña histórica Composición y procedimiento Competencia Examen sin participación del querellado El método de las misiones en el terreno Audición de las partes Análisis del impacto del Comité a partir de los casos de progreso registrados Consideraciones previas Derechos sindicales y libertades públicas Derecho de los trabajadores y de los empleadores, sin ninguna distinción, de constituir organizaciones Derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir organizaciones sin autorización previa Derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a las mismas Derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores de constituir federaciones y confederaciones y de afiliarse a organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores Derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores de elegir libremente a los representantes y de organizar su administración Derecho de huelga i) Las restricciones para ciertas categorías de trabajadores y movilización en caso de huelga ii) Sanciones como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga (despidos, arrestos por hechos relacionados con una huelga) Disolución y suspensión de organizaciones por vía administrativa o de decreto iii4 Patrimonio sindical Protección contra actos de discriminación antisindical Protección contra los actos de injerencia Negociación colectiva Misiones de contactos directos Conclusión Anexos iv5 INTRODUCCIÓN Desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, las normas internacionales del trabajo han sido siempre el principal instrumento de su acción para la promoción de la justicia social. El objetivo perseguido era y sigue siendo la mejora general de la condición del hombre en el trabajo mediante la adopción de instrumentos normativos. El recurso sistemático a la adopción de instrumentos normativos con el fin de proteger los derechos del hombre, característico de la OIT, ha servido en buena medida de modelo a otras organizaciones internacionales después de la Segunda Guerra Mundial. Pero el valor y el significado de las normas internacionales del trabajo dependen, como pasa con todas las demás normas, de su interpretación y de los efectos prácticos que pueden provocar. Desde el comienzo, la OIT ha tenido la preocupación de lograr que los instrumentos normativos adoptados fueran, en los hechos, efectivos. Esta voluntad de ponerlos en ejecución concretamente ha llevado a la aparición progresiva de diversos mecanismos de control para vigilar el efecto dado a los convenios y las recomendaciones en la práctica, una vez adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo y ratificados por los Estados. En el plano internacional, la OIT ha sido pues pionera por partida doble1. En primer lugar, innovó recurriendo a instrumentos normativos a fin de mejorar las condiciones sociales, los cuales, cabe subrayarlo, son elaborados por una asamblea tripartita compuesta, en pie de igualdad, por representantes gubernamentales, delegados de los empleadores y delegados de los trabajadores. En segundo lugar, la OIT ha sido una precursora al crear y desarrollar mecanismos de control minuciosos con el objetivo de dar efecto a los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, adoptados por dicha asamblea tripartita. En general, a partir de los fundamentos enunciados en la Constitución de la Organización, los mecanismos de control de la 1 Wilfred Jenks, Social Justice in the Law of Nations: The ILO impact after 50 years, University Press, London,6 OIT han evolucionado poco a poco en el curso del ejercicio de las funciones que les han sido asignadas por la Conferencia Internacional del Trabajo y por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). En el ámbito de la libertad sindical, como en los demás ámbitos abarcados por las normas internacionales del trabajo, el procedimiento regular de control se cumple en dos instancias, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo 2. La Comisión de Expertos fue creada en 1926 por la Conferencia Internacional del Trabajo. Celebró su primera reunión en 1927 para examinar los informes que deben ser sometidos periódicamente por los gobiernos en conformidad con los artículos 19, 22 y 35 de la Constitución de la OIT. La Comisión está compuesta por 20 juristas independientes que se reúnen una vez por año en Ginebra. En virtud de su mandato, el cometido principal de la Comisión de Expertos consiste en indicar en qué medida la situación en cada Estado está en conformidad con los convenios ratificados. Por su parte, la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia, órgano tripartito instituido en cada reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, considera el informe anual de la Comisión de Expertos e invita a ciertos gobiernos a dar explicaciones sobre las divergencias señaladas por los expertos y sobre las medidas tomadas o a tomar para eliminarlas. De este modo, el control ejercido inicialmente por los expertos juristas vuelve a ser ejercido por la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia, mediante un diálogo directo con los gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Llegado el caso, este diálogo llega a movilizar la opinión pública internacional. Sin por ello subestimar el impacto del procedimiento regular de control de la OIT, el presente estudio se dedicará solamente al procedimiento especial de control en materia de libertad sindical, y especialmente al Comité de Libertad Sindical. En efecto, desde 1950, la OIT ha instituido un procedimiento paralelo a los mecanismos regulares, que ha sido calificado con razón de 2 Para una descripción del funcionamiento de esas dos comisiones, véase: Manual sobre procedimientos en materia de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, OIT, Ginebra,7 «revolucionario» 3, con el propósito de reforzar el control de la aplicación de las normas internacionales del trabajo. El Comité de Libertad Sindical, órgano tripartito, fue creado en 1951 a partir de una iniciativa del Consejo de Administración y se desarrolló continuamente en el transcurso de los años. Su procedimiento permite el examen de alegaciones relativas a violaciones en materia de libertad sindical presentadas por organizaciones de empleadores y de trabajadores, sin que para ello sea necesario el acuerdo del gobierno interesado. Con el objeto de conmemorar el quincuagésimo aniversario del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT, este estudio de impacto se propone demostrar sobre la base de ejemplos escogidos en los últimos 25 años cómo ha sido ejercido el control que compete realizar a este órgano. Tratará de determinar la influencia del Comité en el efecto dado a las normas y principios de la OIT en el ámbito de la libertad sindical 4. Por ello, una primera parte será dedicada a los antecedentes históricos y al funcionamiento de este mecanismo especial de control. En la segunda parte, más empírica, se tratará de evaluar el impacto de este procedimiento mediante el análisis de los casos en los que se observan progresos durante el último cuarto de siglo, con el fin de extraer algunas enseñanzas y esperanzas para el futuro 5. 3 N. Valticos: «Les méthodes de la protection internationale de la liberté syndical», Recueil des cours de l Académie de droit international, vol. 1, 1975, pág Un primer estudio general en este ámbito sobre todas las normas y procedimientos de la OIT, y no únicamente sobre aquellas que se refieren a la libertad sindical, fue publicado en 1977 por la Oficina Internacional del Trabajo. Véase OIT, El impacto de los convenios y las recomendaciones internacionales del trabajo, op. cit., nota 4. 5 Este estudio responde a los deseos expresados por el Director General de la OIT, Sr. Juan Somavia, que deseaba que los informes de los órganos de control examinaran la situación de la aplicación de las normas en general por región o por tema. Este examen podría destacar los logros y los esfuerzos concretos realizados en diferentes regiones del mundo. Véase OIT: Trabajo Decente, Memoria del Director General, Conferencia Internacional del Trabajo, 87.ª reunión, Ginebra,8 9 PARTE I El Comité de Libertad Sindical: creación y funcionamiento10 11 Reseña histórica El principio de libertad sindical figura en el Preámbulo de la Constitución, tal como fue adoptada en Ese texto hace de dicho principio uno de los medios esenciales para asegurar una paz duradera en el mundo. Ese principio será por cierto retomado con fuerza en la Declaración de Filadelfia relativa a los fines y objetivos de la OIT, adoptada el 10 de mayo de 1944 y anexada a la Constitución en 1946, pues considera que la libertad de asociación es condición indispensable para un progreso sostenido. Si bien según esos textos constitucionales la libertad sindical es la condición de una paz universal duradera y de un progreso constante, ella encarna además para la OIT una exigencia fundamental habida cuenta de su naturaleza tripartita. Al garantizar la representación de los trabajadores y de los empleadores junto a la representación de los gobiernos, el principio de libertad sindical constituye una garantía para el buen funcionamiento de la OIT. Ese principio fundamental tendrá asimismo que esperar el final de la Segunda Guerra Mundial, el año 1948 más precisamente, para que se forme a su respecto un consenso político que incorporaron en el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87), los 40 Estados Miembros que componían en esa época la OIT. Al año siguiente fue adoptado un segundo instrumento fundamental relativo a los principios de la libertad sindical, es decir, el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). El principio de libertad sindical, que está también inscrito en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, ha sido adoptado por las demás organizaciones internacionales y figura hoy en todos los instrumentos principales de protección de los derechos de la persona 1. 1 Véase en particular la Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948, artículos 20 y 23; la Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial, adoptada en 1965 y entrada en vigor en 1969, artículo 5, e), ii); el Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales, adoptado en 1966 y entrado en vigor en 1976, artículo 8; y el Pacto internacional de derechos civiles y políticos, adoptado en 1966 y entrado en vigor en 1976, artículo 22, párrafo 1). Para consultar la guía que reúne esos textos véase Naciones Unidas: Derechos humanos : recopilación de instrumentos internacionales. Volumen 1 (primera y segunda parte): instrumentos de carácter universal, Nueva York y Ginebra,12 Luego de la adopción del Convenio núm. 87, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó una resolución en su 31.ª reunión de 1948 por la que invitaba al Consejo de Administración a iniciar consultas con las Naciones Unidas con el fin de introducir mejoras en los organismos internacionales existentes para lograr precisamente la salvaguarda de la libertad sindical. Rápidamente el Consejo de Administración de la OIT observó que las disposiciones de la Constitución relativas a las memorias anuales, a las reclamaciones y las quejas (artículos 24 a 34) sólo se referían a los convenios ratificados y que, para salvaguardar verdaderamente la libertad sindical y su aplicación en la práctica, era necesario crear un mecanismo adicional que abarcase también las situaciones respecto de las cuales los convenios pertinentes no han sido ratificados. Este órgano adicional, denominado Comisión de Investigación y de Conciliación, tendrá el cometido de realizar investigaciones, con autoridad e imparcialidad, sobre cuestiones de hecho planteadas en las quejas directamente comunicadas a la OIT o remitidas para su examen por el ECOSOC. El amplio consenso acerca de la importancia de la libertad sindical, la adopción de la Declaración de Filadelfia y los Convenios núms. 87 y 98, así como la naturaleza y el funcionamiento tripartito de los órganos plenarios de la OIT, contribuyeron activamente para que la Conferencia Internacional del Trabajo aceptara casi por unanimidad la creación de la Comisión de Investigación y de Conciliación. Esta Comisión fue instituida finalmente en 1950, previo acuerdo entre el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) y la OIT. Como su nombre lo indica, su cometido consiste en realizar investigaciones sobre la situación sometida a su examen. Puede asimismo, de común acuerdo con el gobierno interesado, examinar una situación con miras a solucionar las dificultades por la vía del acuerdo. Puede someterse un caso a la Comisión con el consentimiento previo del gobierno interesado 2. No obstante, el consentimiento no es necesario si el país considerado ha ratificado los convenios pertinentes en materia de libertad sindical. 2 N. Valticos: «La Comisión d investigation et de conciliation en matière de liberté syndicale et le mécanisme de protection internationale des droits syndicaux», Annuaire français de droit international, París, Centre national de la recherche scientifique, 1967, págs13 La Comisión puede examinar también alegaciones relativas a violaciones de la libertad sindical contra Estados que no son miembros de la OIT pero que pertenecen a las Naciones Unidas. En esa hipótesis, compete al ECOSOC decidir si presenta el caso a la Comisión de Investigación y de Conciliación. Los grupos de la Comisión encargados de examinar un caso particular están compuestos por tres expertos independientes designados por el Consejo de Administración a propuesta del Director General de la OIT. La Comisión funcionó por primera vez en 1964, más de diez años después de su creación, en un caso concerniente a Japón 3. Seguidamente, trató los casos de Grecia ( ) 4, Lesotho ( ), Chile ( ) 5, los Estados Unidos/Puerto Rico ( ) 6, y finalmente un caso concerniente a Sudáfrica ( ) 7. En total, la Comisión ha examinado seis casos en un período de 50 años. Se comprende que el número de casos examinados haya sido limitado si se tiene en cuenta la natural renuencia de los Estados a dar su consentimiento para el examen de un caso que les concierne y, con mayor razón aún, cuando no han ratificado formalmente los convenios que protegen la libertad sindical. Sin embargo, una vez que el procedimiento fue iniciado y experimentado por Japón, las vacilaciones del comienzo que habían provocado la inactividad de la Comisión durante muchos años, desaparecieron en cierta medida. En efecto, apenas terminado el caso de Japón se inició el caso de Grecia con el acuerdo de ese país que, sea dicho de paso, había ratificado los Convenios núms. 87 y 98. Fuera de los reparos que suele provocar la instauración de nuevos procedimientos, cómo puede explicarse la poca utilización de la Comisión que no examinó más que seis casos en un período de 50 años? En primer lugar, tratándose de violaciones de los convenios sobre la libertad sindical en el caso de los países que 3 OIT: Boletín Oficial (Ginebra), suplemento especial, vol. XLIX, núm. 1, enero de OIT: Boletín Oficial (Ginebra), suplemento especial, vol. XLIX, núm. 3, julio de OIT: La situación sindical en Chile, informe de la Comisión de Investigación y de Conciliación en Materia de Libertad Sindical (Ginebra, 1975); 197.º informe del Comité de Libertad Sindical, caso núm. 823, OIT: Boletín Oficial (Ginebra), vol. LXII, 1979, Serie B, núm. 3, párrafos y anexo, págs OIT: Boletín Oficial (Ginebra), vol. LXLI, 1978, Serie B, núm. 2, párrafos 20-25; el informe de la Comisión ha sido sometido al Consejo de Administración en su 218.ª reunión, documento GB.218/7/2. 7 OIT: Boletín Oficial (Ginebra), suplemento especial, vol. LXXV, 1992, Serie B. 914 los hayan ratificado, se ha recurrido a menudo al procedimiento del artículo 26 de la Constitución de la OIT, que prevé la posibilidad de nombrar una comisión de encuesta 8. Se explica la utilización frecuente de este procedimiento de queja respecto de la aplicación de un convenio porque puede ser iniciado sin el consentimiento del Estado contra el cual se presenta la queja 9. Además, el número considerable de ratificaciones de los convenios considerados fundamentales en materia de libertad sindical explica el recurso repetido al artículo 26 y, consecuentemente, la escasa utilización de la Comisión de Investigación y de Conciliación. En términos más pragmáticos, los costos elevados que supone el nombramiento de una Comisión de Investigación y de Conciliación restringen el recurso a esta instancia. Por su lado, el Comité de Libertad Sindical fue creado en 1951 en tanto que órgano tripartito del Consejo de Administración de la OIT. Al principio, se lo instituyó para que procediera al examen preliminar de las alegaciones relativas a violaciones de la libertad sindical. Este examen debía permitir seguidamente determinar si las alegaciones consideradas merecían ser estudiadas con más profundidad y, de ser procedente, que se refiriera el caso a la Comisión de Investigación y de Conciliación. Como esta última fue poco utilizada por las razones que se acaban de mencionar, el Comité no quedó confinado a ese papel y pronto tuvo que proceder al examen de fondo de las quejas. Por no ser en sus orígenes más que una etapa preliminar dentro del funcionamiento interno de la OIT, no fue concebido según el modelo de la Comisión de Investigación y de Conciliación, es decir que no necesitaba el consentimiento previo del Estado para proceder al examen de las alegaciones, en el caso de no haber sido ratificados los convenios relativos a la libertad sindical 10. Esta parti- 8 B. Gernigon: «La protection de la liberté sindycale par l OIT: une expérience de cinquante ans», texto inédito. 9 El procedimiento de queja respecto de la aplicación o la ejecución de un convenio ratificado puede ser iniciado por un Estado Miembro contra otro Estado Miembro en relación con un convenio que ambos han ratificado. El Consejo de Administración puede seguir el mismo procedimiento de oficio o en virtud de una queja presentada por un delegado de la Conferencia Internacional del Trabajo. 10 El Comité de Libertad Sindical fue impugnado, en el caso núm. 102 relativo a la Unión Sudafricana, sobre la base de la misma objeción constitucional que este país había planteado contra la creación de la Comisión de Investigación y de Conciliación, objeción que fuera rechazada por gran mayoría. En esa oportunidad, el Comité retomó la mayor parte de la argumentación presen- Pasa note 10 a la página 11 1015 cularidad fue conservada incluso después de que fueran adaptadas sus funciones y tener que examinar el fondo de las alegaciones que recibe. En los hechos, se convirtió en el órgano principal encargado de examinar las quejas en materia de libertad sindical 11. A la fecha, ha examinado casi quejas desde su creación 12. La composición tripartita del Comité también se explica por su origen. Destinado a ser un órgano encargado del examen preliminar de los asuntos de su competencia, se consideró entonces que esa forma de representación garantizaría un mejor equilibrio en el examen de las quejas y, por tanto, una mayor aceptación de las recomendaciones del Comité. Este equilibrio está más afianzado por la práctica del Comité tendiente a adoptar las recomendaciones por consenso. Composición y procedimiento El Comité nombrado por el Consejo de Administración entre sus miembros se compone de nueve miembros titulares provenientes en forma equitativa de los Grupos Gubernamental, Empleador y Trabajador. Se reúne tres veces por año y es presidido, desde 1978, por una personalidad independiente, a saber, una persona que no es miembro del Consejo de Administración. Procede al examen de los casos que le son sometidos principalmente sobre la base de pruebas documentales. Las quejas son transmitidas al gobierno interesado y se las examina al mismo tiempo que los comentarios contenidos en la respuesta del gobierno. Ningún representante o nacional del Estado interesado, ni ninguna persona que tenga un cargo oficial en la organización internacional de Viene note 10 de la página 10 tada a la Conferencia Internacional del Trabajo: si los objetivos de la Organización no pueden ser impuestos a los Estados que no han ratificado convenios, es posible promover la realización de esos objetivos institucionales por otros medios. Este argumento se funda además en la Declaración de Filadelfia relativa a los fines y objetivos de la OIT que coloca la libertad de asociación entre los principios fundamentales de la Organización (artículo 1), así como en la Constitución de la OIT que obliga a todos los Miembros a conformarse a esos principios (artículo 1, párrafo 1). 11 Véase Wilfred Jenks: «The International Protection of Freedom of Association for Trade Union Purposes», en Reccueil des cours de l Académie de droit international, Leyde, A.W. Sijthoff, 1995, págs , e ídem «The International Protection of Trade Union Rights», en Eval Luard (dir), The International Protection of Human Rights, Londres, Thames & Hudson, 1967, págs La repartición geográfica de las quejas examinadas por el Comité desde 1952 es la siguiente: aproximadamente 48 por ciento provienen de América Central y del Sur, 21 por ciento de Europa, 14 por ciento de Africa, 12 por ciento de Asia y 5 por ciento de América del Norte (ver anexo 1 y 2). 1116 empleadores o de trabajadores que presentó la queja puede participar en las labores del Comité o estar presente cuando éste examina el caso. El Comité intenta idealmente llegar a una decisión unánime. A la fecha, el resultado es por sí solo notable, ha conseguido adoptar todas sus recomendaciones por consenso. Esta metodología da más peso a las decisiones del Comité preservando un delicado equilibrio entre los intereses de los miembros gubernamentales, empleadores y trabajadores, lo que seguidamente puede facilitar los acuerdos en el plenario del Consejo de Administración de la OIT. En sus primeros años de funcionamiento, el Comité, aprovechando informaciones comunicadas por los propios gobiernos interesados u obtenidas en otras fuentes, preparó en varias ocasiones, un breve balance del efecto dado en ciertos países a las recomendaciones del Consejo de Administración. Con el objeto de reforzar sus procedimientos y evaluar mejor los casos de progreso, el Comité consideró durante su sesión de noviembre de 1971 que sería muy indicado tomar medidas más sistemáticas al respecto. En consecuencia, desde 1972, en la mayoría de los casos en los que sugiere al Consejo de Administración que se formulen recomendaciones a un gobierno, el Comité añade a sus conclusiones relativas a casos de ese tipo un párrafo por el que invita al gobierno interesado a informar, después de un plazo razonable, vistas las circunstancias de cada asunto, sobre el efecto dado a las recomendaciones que le fueron hechas. Con el objetivo más general de realizar un mejor control en materia de libertad sindical, el Comité hace también la distinción entre los casos que se refieren a convenios ratificados y los que se refieren a convenios no ratificados. En efecto, el objetivo de todo el procedimiento instituido por la OIT es el respeto de las libertades sindicales tanto de derecho como de hecho. Idealmente, dicho objetivo requiere un sistema para remitir o referir cada asunto a los diferentes mecanismos de control en función de sus competencias respectivas. Por ello, en los casos en los que se trata de países que han ratificado uno o varios convenios sobre libertad sindical, el examen del efecto dado a las recomendaciones del Consejo que concierne los aspectos puramente legislativos de un caso será habitualmente remitido a la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. En el caso en el que el país en 1217 cuestión no haya ratificado los convenios, el caso puede ser objeto de un seguimiento periódico, si el Comité encarga al Director General que señale la cuestión al gobierno. Asimismo, el Comité puede hacer el balance de la cuestión con la frecuencia que considere apropiada. Por último, apartándose ostensiblemente de un procedimiento judicial de confrontación, el Comité ha puesto de manifiesto que su función es garantizar y promover el derecho de asociación de los trabajadores y de los empleadores. Por consiguiente, esa función no implica la acusación de los gobiernos ni tampoco su condena. Competencia En un cierto número de casos, el Comité ha recordado los principios establecidos en su primer informe [párrafo 29] respecto del examen de las quejas de carácter político. Aun cuando el caso sea de origen político o presente aspectos políticos, debe ser examinado por el Comité si plantea cuestiones relativas al ejercicio de los derechos sindicales. Corresponde al Comité tomar una decisión sobre la cuestión, así como también le corresponde determinar sobre la base de las informaciones de que dispone si una queja es de la competencia del derecho penal o del ejercicio de los derechos sindicales. Del mismo modo, el Comité no tiene obligación de respetar las definiciones nacionales y goza de entera libertad para decidir si una organización puede ser considerada como una organización profesional en conformidad con la Constitución de la OIT. Puede también recibir quejas de organizaciones disueltas, clandestinas o exiliadas. A este respecto, el Comité recibió y aceptó examinar quejas presentadas por la UGT de España bajo el régimen franquista 13, de Solidarnośč de Polonia 14 y, más recientemente de la Confederación de Sindicatos de Corea (KCTU) 15, o del SBSI de Indonesia Véase más adelante la sección de los casos de progresos observados en el punto referente a los derechos sindicales y las libertades públicas. 14 Véase más adelante, en la segunda parte de este estudio, la sección de los casos en los que se han observado progresos después de una misión de contactos directos. 15 Casos núms y Caso núm18 El Comité mantiene su objetivo de protección de las organizaciones querellantes cuando recibe una solicitud de retiro de la queja proveniente de una organización profesional. Esa solicitud, si bien es un elemento que debe tener en cuenta, no constituye por sí misma un motivo para que el Comité considere automáticamente que el asunto ha dejado de ser de su competencia 17. Una vez más, el Comité considera que sólo él tiene competencia para evaluar las razones comunicadas por la organización en cuestión evitando así la situación en que esta última actúa impulsada por una influencia indebida o la presión del gobierno. Por ejemplo, en un caso reciente relativo a México 18, el Comité recibió una comunicación de la organización de trabajadores que expresaba el deseo de retirar su queja. El Comité reservó su decisión hasta la recepción de informaciones precisas sobre los motivos del retiro, para poder determinar, en conformidad con su procedimiento, que la decisión del retiro de la queja había sido tomada con toda independencia por la organización querellante. A diferencia de muchos otros organismos internacionales, la competencia del Comité no depende del agotamiento previo de todos los recursos de las jurisdicciones nacionales. La existencia de una vía de recurso nacional constituye con todo un elemento que el Comité deber tener en cuenta, pero esta consideración no impide la iniciación de un recurso ante el Comité 19. Por ejemplo éste puede diferir el examen de un asunto durante un tiempo razonable, es decir un período que no se asemeje a una medida dilatoria, a la espera de conocer la decisión tomada en el juicio nacional. Se trata pues, a lo sumo, de recopilar todas las informaciones pertinentes y de colaborar con los sistemas judiciales nacionales con el propósito de tomar una decisión mejor fundada. Pero el hecho de tener en cuenta en ciertos casos procedimientos judiciales nacionales no tuvo como consecuencia un retraso en el procedimento del Comité. En efecto, la duración media de examen de un caso por el Comité, desde la fecha de presentación de la queja hasta la 17 Sobre este punto, véase el 12.º informe, caso núm. 66 (Grecia), párrafo 157; y el 34.º informe, caso núm. 130 (Suiza), párrafo Caso núm Para una guía práctica sobre los mecanismos de control y, en particular, sobre la apertura de un recurso y el procedimiento que debe seguirse ante el Comité de Libertad Sindical, véase David Tajgman y Karen Curtis: Freedom of association: A user s guide, ILO Publications, Geneva,19 adopción de las recomendaciones del Comité, es de aproximadamente 10 meses 20. Asimismo, se otorgó al Comité amplia competencia en los asuntos atinentes a la protección de la libertad sindical. Progresivamente, el Comité ha deslindado lo que esta protección comprende y lo que excluye, y ulteriormente se ha ceñido a las reglas que estableció. Por ejemplo, ante alegaciones precisas y detalladas referentes a un proyecto de ley, por tanto a un texto que no tiene fuerza de ley, el Comité decidió que este solo hecho no bastaba para impedirle examinar el fondo del asunto. Por el contrario, el Comité estimó que era oportuno que el gobierno tomara conocimiento de su parecer a fin de que procediera, de ser el caso, a introducir las modificaciones necesarias al proyecto de ley. Esta última consideración muestra a las claras el carácter constructivo y no represivo del proceder del Comité de Libertad Sindical, que presta asesoramiento a los Estados que tratan de poner su legislación nacional en armonía con los principios en materia de libertad sindical. Dado que la delimitación de su competencia es de su exclusiva incumbencia, las críticas referentes a una motivación política subyacente han sido dejadas de lado y así, poco a poco, se elevó al Comité al rango de mecanismo que podríamos denominar cuasijudicial. Examen sin participación del querellado Si un gobierno no presenta sus comentarios a las alegaciones de la parte querellante que le han sido transmitidas, o las informaciones complementarias solicitadas por el Comité, el Comité puede dirigirle un llamamiento urgente para que lo haga. En el supuesto de que el gobierno no conteste este llamamiento urgente, el Comité puede entonces proceder al examen del caso sin la participación del querellado. En la realidad, sin embargo, la gran mayoría de los gobiernos comunican sus comentarios y las informaciones complementarias solicitadas. 20 Ver anexo III 1520 El método de las misiones en el terreno Con cierta frecuencia, representantes de la OIT viajan al país interesado para obtener informaciones suplementarias sobre los elementos de la queja y para discutir los problemas de viva voz con el gobierno y las demás partes interesadas. El método de los contactos directos, que en un comienzo permitía proceder a un examen más detallado de las cuestiones planteadas en ocasión del control regular de la aplicación de los convenios, ha sido utilizado también a partir de 1971 en el caso de los procedimientos especiales en materia de libertad sindical. Esta fórmula ha sido utilizada desde entonces en cerca de 50 países 21, y el Comité de Libertad Sindical participó activamente en el desarrollo del método y de las reglas que son aplicables 22. Puede utilizarse en diferentes etapas del procedimiento, durante el examen del caso o aun después de las recomendaciones finales, pero únicamente a invitación o con el consentimiento del gobierno interesado. Este método de contactos directos ha sido utilizado muchas veces también antes o en lugar del procedimiento previsto en el artículo 26 de la Constitución que prevé la posibilidad de creación de una comisión de encuesta por el Consejo de Administración de la OIT. La transformación del procedimiento previsto en el artículo 26, en una misión de contactos directos que procede a reunir informaciones suplementarias por medio del diálogo con todas las partes interesadas se produjo en relación con asuntos que 21 A la fecha, cerca de 80 misiones de contactos directos o de carácter semejante han sido realizadas en el ámbito de la libertad sindical por funcionarios de la OIT o personas independientes. Se han observado varios casos de progresos en relación con quejas presentadas ante el Comité de Libertad Sindical, después de esas misiones. En particular en los siguientes países: Argentina (caso núm. 1551), Australia (caso núm. 1774), Bolivia (caso núm. 814), Burkina Faso (caso núm. 1266), República Centroafricana (caso núm. 1040), República de Correa (caso núm. 1865), Costa Rica (caso núm. 1483), Côte d Ivoire (caso núm. 1594), El Salvador (caso núm. 1524), Estonia (caso núm. 2011), Etiopía (caso núm. 887), Guatemala (caso núm. 1970), Indonesia (caso núm. 1773), Polonia (caso núm. 909) Rumania (caso núm. 1492), Swazilandia (casos núms y 2019), Túnez (caso núm. 899), Turquía (casos núms. 997, 999 y 1029) y Uruguay (caso núm. 763). Ver al respecto, en la última parte de este trabajo, los desarrollos observados sobre ciertos casos de progreso observados como consecuencia de las decisiones. 22 Para tener una idea de esas reglas véase el 127.º informe del Comité de Libertad Sindical, Boletín Oficial (Ginebra), suplemento especial, vol. LV, 1972, párrafos 20-21; el 164.º informe del Comité de Libertad Sindical, Boletín Oficial, Serie B, vol. LX, núm. 2, párrafo 27; el 193.º informe del Comité de Libertad Sindical, Boletín Oficial, Serie B, vol. LXII, núm. 1, 1979, párrafos Véase asimismo los artículos sobre esta cuestión de N. Valticos, «Une nouvelle forme d action internationale: les contacts directs de l OIT en matière d application de conventions et de liberté syndicales», Annuaire français de droit international, Centre national de la recherche scientifique, vol. XXVII, 1981, págs , y G. von Potobsky: «Las visitas sobre el terreno: importante engranaje del mecanismo de control de la OIT», Revista internacional del trabajo, vol. 100 (1981), núm. 4, págs Mostrar más
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References: artículo 5
 artículo 8
 artículo 22
 resolución 
 artículo 26
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