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Timestamp: 2020-08-14 21:33:14+00:00

Document:
Resolución 1378/2009, de 8 de octubre, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra el texto del Pacto Colectivo de trabajo para el sector "Empresas Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos" de Navarra (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011).
COLECTIVO DE EMPRESAS Y ENTIDADES PRIVADAS GESTORAS DE SERVICIOS Y EQUIPAMIENTOS DEPORTIVOS PROPIEDAD DE OTRAS ENTIDADES DE NAVARRA
Artículo 11 Niveles funcionales
Artículo 14 Incremento salarial
Artículo 17 Plus festivo
Artículo 18 Plus domingo
Artículo 19 Complemento por incapacidad Temporal y riesgo por embarazo
Artículo 20 Kilometraje
Artículo 26 Licencias retribuidas
Artículo 27 Excedencia voluntaria
Artículo 28 Reducción de jornada por cuidado de un menor
Artículo 29 Permiso de lactancia
Artículo 30 Contratos en prácticas
Artículo 31 Contratos fijos discontinuos
Artículo 32 Contratos eventuales
Artículo 34 Subrogación del personal
Artículo 35 Abono de nómina
Artículo 41 Prescripción de las faltas
Artículo 42 Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 43 Revisión legal
Artículo 44 Sometimiento al Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA Planes de igualdad
Véase Convenio colectivo del sector empresas gestoras de servicios y equipamientos deportivos, CF Navarra, 2012 («B.O.N.» 5 marzo 2013).
Con fecha 6-10-2009 ha tenido entrada en este Departamento el texto del Pacto Colectivo de trabajo para el sector "Empresas Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos", que consta de 44 artículos, 1 disposición transitoria, 2 disposiciones finales y 2 anexos (conteniendo Tablas de Retribuciones), suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, integrada por la Asociación de Empresarios del sector (AGEDENA) y parte de las centrales sindicales (UGT), con fecha de 12-6-09.
Que el artículo 59, apartado 4, de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de 26 de noviembre de 1992 establece que las notificaciones se efectuarán en el Boletín Oficial del Estado o de la Provincia, cuando los interesados en un procedimiento sean desconocidos o se ignore su domicilio.
1. Proceder al registro del Pacto Colectivo de trabajo para el sector "Empresas Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos", de Navarra, en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación, con notificación a la Comisión Negociadora.
3. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
El presente Convenio Colectivo se concierta por la parte económica, por la Asociación Navarra de Empresas gestoras de servicios y equipamientos deportivos propiedad de entidades públicas y/o privadas (AGEDENA) y por la parte social, por los representantes del sindicato UGT.
El presente Convenio es de aplicación a las empresas y entidades privadas que gestionan servicios y equipamientos deportivos propiedad de otras entidades ya sean públicas o privadas, con sus trabajadores.
El presente Convenio es de ámbito regional siendo de aplicación en los centros de trabajo de las Empresas asociadas a AGEDENA, así como en los centros de trabajo pertenecientes a las empresas que expresamente se adhieran al presente Convenio dentro de la Comunidad Foral de Navarra, aunque el domicilio social de la Empresa radique en otra Comunidad Autónoma.
Se adscribe al presente Convenio todo el personal afiliado al sindicato firmante, Unión General de Trabajadores (UGT), así como el personal que, no perteneciente a la citada organización sindical se adhiera al presente Convenio de forma expresa, que esté empleado en las Empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos precedentes, con las excepciones establecidas para el personal comprendido en los artículos 2 y 13 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, manteniendo su vigencia hasta 31 de diciembre de 2011.
Durante la vigencia de este Convenio ninguna de las partes podrá exigir a la otra la negociación de Pactos de Empresa sobre materias reguladas en el mismo.
En cuanto a las disposiciones futuras, que impliquen variaciones económicas, únicamente tendrán eficacia, si global mente consideradas, son superiores en cómputo anual a las establecidas en el presente Convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad con las que existían con anterioridad a la vigencia del mismo, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia.
El ingreso de los trabajadores en la Empresa se considerará a título de prueba si así se establece por escrito en el contrato de trabajo no pudiendo exceder la duración de este periodo de prueba de:
- 6 meses para el personal perteneciente al grupo profesional 1 de los fijados en el artículo 11 de este Convenio relativo a la clasificación del personal.
- 2 meses para el personal perteneciente al grupo profesional 2.
- 1 mes para el personal perteneciente al grupos profesionales 3, 4 y 5.
- 15 días naturales para el personal perteneciente al grupo profesional 6.
Se constituye la Comisión Paritaria del presente Convenio que tendrá la función de interpretar y vigilar la aplicación del Convenio en las divergencias que se puedan suscitar sobre su contenido.
La Comisión estará compuesta por cuatro miembros, dos de ellos elegidos por la representación empresarial y otros dos elegidos por la representación de los trabajadores afiliados al sindicato firmante Unión General de Trabajadores (UGT), pudiendo ser asistidos, unos y otros, por los asesores de ambas representaciones, con voz pero sin voto.
Dicha Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, con un preaviso mínimo de una semana y resolverá los asuntos en un plazo no superior a dos semanas.
Las cuestiones debatidas deberán ser aprobadas por la mayoría simple de cada una de las partes que la forman.
Los trabajadores comprendidos en los ámbitos de aplicación del presente Convenio, serán clasificados en seis niveles funcionales, identificados con las denominaciones de "grupo 1", "grupo 2", "grupo 3", "grupo 4", "grupo 5" y "grupo 6", cuya configuración se establece según las funciones y las tareas básicas que desempeñan, así como por la formación o la especialización exigida para ejercerlas.
Funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas que implican el más alto nivel de competencia profesional.
- Grupo 2.
- Grupo 3.
- Grupo 4.
- Grupo 5.
Equiparación: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos: Auxiliar administrativo, Operario de servicios generales, Ayudante de monitor.
No obstante lo anterior, y con efecto exclusivo para los Ayudantes de Monitor, se señala que quienes a fecha de publicación del presente convenio (... de mayo de 2009) se suprime la categoría de Ayudante de Monitor.
Quienes en la citada fecha ostenten la categoría de Ayudante de Monitor pasarán a ostentar, con dicha fecha de efectos, la categoría de Monitor, con los derechos y deberes inherentes a dicha categoría.
Con el fin de clarificar que se entiende por "Operario de servicios generales" se define como el trabajador polivalente que realiza funciones correspondientes a los grupos 5 y 6.
- Grupo 6.
Equiparación: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos:
Conserje, Portero, Camarero, Peón y Peón de limpieza.
Una vez firmado el presente Convenio se constituirá una Comisión Mixta, compuesta por dos representantes de AGEDENA y dos representantes de UGT, única organización sindical firmante del presente Convenio, con el objeto de estudiar el sistema de clasificación profesional.
Dado que, por la propia naturaleza de los servicios que se prestan en el sector, existe un alto porcentaje de prestación de servicios a tiempo parcial con jornadas muy reducidas lo que dificulta entre otras cosas la profesionalización del sector, ambas partes consideran fundamental regular expresamente la polivalencia de los trabajadores del sector con el fin de que, los límites de la movilidad funcional y de la regulación de la polivalencia no sean un obstáculo para posibilitar, bien la ampliación de jornadas en contratos a tiempo parcial ya suscritos, bien la posibilidad de contratar inicialmente una jornada mayor.
El personal afectado por el presente Convenio Colectivo percibirá las retribuciones que, para cada grupo profesional, se establecen en la tabla salarial del Anexo I a este Convenio. Dichas retribuciones se corresponden con prestación de servicios a jornada completa.
En el supuesto de que las antiguas percepciones computadas en su conjunto anualmente, sean superiores a las establecidas en el texto de este Convenio, la diferencia a favor del trabajador integrará un complemento "ad personam" denominado "Complemento Personal".
En este precio hora no se incluye ni el plus de nocturnidad del artículo 16, ni los pluses por festivo o domingo efectivamente trabajado establecidos en los artículos 17 y 18 de este Convenio, ni el plus de vinculación.
Para el año 2008, y con efectos 1 de enero a 31 de diciembre de dicho año, las partes acuerdan un incremento a calcular sobre las tablas salariales de este convenio colectivo vigentes a 31 de diciembre de 2007, en un 5% resultado de incrementar en 0,8 puntos el valor que alcanzó el Incremento de Precios al Consumo (l. P.C.) definitivo de Navarra en el año 2007 (4,2%).
El citado incremento salarial (5%) se aplicará de la siguiente forma:
1. El porcentaje de 2,06% se aplicará a las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2007.
2. La parte restante del porcentaje de incremento pactado a calcular sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2007, que asciende al 2,94%, se llevará a una decimoquinta paga que se calculará y abonará en la forma establecida en el artículo 15.
Para el año 2009, y con efectos 1 de enero a 31 de diciembre de dicho año, las partes acuerdan un incremento a calcular sobre las tablas salariales de este convenio colectivo vigentes a 31 de diciembre de 2008, igual al 2,5% resultado de incrementar en 1,3 puntos el valor que alcanzó el Incremento de Precios al Consumo (l. P.C.) definitivo de Navarra en el año 2007 (1,2%).
El citado incremento salarial (2,5%) se distribuirá de la siguiente forma:
1. El porcentaje de 1,2% correspondiente al incremento de IPC de Navarra en al año 2008 se aplicará a las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2008.
2. La parte restante del porcentaje de incremento pactado a calcular sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2008, que asciende al 1,3%, se destinara a incrementar el importe de la decimoquinta paga.
Para el año 2010, y con efectos 1 de enero a 31 de diciembre de dicho año, las partes acuerdan un incremento a calcular sobre las tablas salariales de este convenio colectivo vigentes a 31 de diciembre de 2009, igual al resultado de incrementar en 1,4 puntos el valor que alcance el Incremento de Precios al Consumo (l. P.C.) definitivo de Navarra en el año 2009.
El citado incremento salarial se distribuirá de la siguiente forma:
Para el año 2011, y con efectos 1 de enero a 31 de diciembre de dicho año, las partes acuerdan un incremento a calcular sobre las tablas salariales de este convenio colectivo vigentes a 31 de diciembre de 2010, igual al resultado de incrementar en 1,5 puntos el valor que alcance el Incremento de Precios al Consumo (l. P.C.) definitivo de Navarra en el año 2010.
1. El porcentaje correspondiente al incremento de IPC de Navarra en al año 2010 se aplicará a las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2009.
2. La parte restante del porcentaje de incremento pactado a calcular sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2010, que asciende al 1,5%, se destinara a incrementar el importe de la decimoquinta paga.
Como criterios generales a aplicar en todos los años de vigencia del Convenio se establecen los siguientes:
1. En caso de que en todos o alguno de los años de vigencia del Convenio la evolución del IPC real de Navarra sea negativa se garantiza, para el año o años en que se produzca dicha situación, un incremento igual al diferencial sobre IPC acordado para el año de que se trate.
En consecuencia, y para los años 2010 y 2011 el incremento mínimo garantizado será el siguiente:
- Año 2010: 1,40% a calcular sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2009.
- Año 2011: 1,50% a calcular sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2010.
2. En caso de producirse la situación descrita en el número 1 anterior (evolución negativa del IPC) y operar en consecuencia la cláusula de garantía, el resultante de aplicar el porcentaje de incremento mínimo garantizado para cada uno de los años se destinará, íntegramente, a incrementar el importe de la decimoquinta paga, quedando en consecuencia las tablas salariales sin variación respecto de las del año anterior.
Todo el personal devengará tres pagas extraordinarias al año, denominadas paga de junio, paga de diciembre y paga de marzo, cuyo importe será el que para cada nivel retributivo y para los años 2008 y 2009 se establece en las Tablas Salariales que figuran como Anexos 1y 2 al presente Convenio.
1.- Pagas extraordinarias de junio y diciembre:
Estas pagas extraordinarias se percibirán en los meses de junio y diciembre del año en curso, pudiendo ser prorrateadas y abonadas mensualmente en el recibo individual de salarios si la duración del contrato de trabajo fuera inferior a un año.
La paga extraordinaria de junio se abonará, en los supuestos en los que no sea prorrateada, antes del 20 de junio del año en curso.
La paga extraordinaria de diciembre se abonará, en los supuestos en los que no sea prorrateada, antes del 20 de diciembre del año en curso.
2.- Paga extraordinaria de marzo.
Esta paga extraordinaria se percibirá en el mes de marzo del año siguiente a su devengo, pudiendo ser prorrateada y abonada mensualmente en el recibo individual de salarios si la duración del contrato de trabajo fuera inferior a un año.
Ambas pagas se devengarán por el año completo y para su cómputo o prorrateo por liquidación, ingreso o cese, se considerará de 1 de enero a 31 de diciembre.
Su pago se realizará siempre conforme a las tablas vigentes en el año de devengo, y su cuantía, que se establecerá en las tablas anuales del año de devengo, será la que conste para cada año de vigencia del Convenio en la citada tabla, calculándose para cada año de vigencia conforme a los criterios establecidos en el artículo 14 del presente Convenio.
La paga extraordinaria de marzo se abonará, en los términos expuestos, junto con la nómina ordinaria del mes de marzo del año siguiente al del devengo.
Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
El personal que preste servicios en horario nocturno, percibirá un complemento salarial por hora efectivamente trabajada en horario nocturno, denominado "Plus de nocturnidad" proporcional al tiempo de prestación de servicios en horario nocturno y por el importe bruto que, para cada nivel retributivo, y para los año 2008 y 2009 se estableces en la Tablas Salariales que figuran como Anexos 1 y 2 al presente convenio.
Dichos importes se actualizarán anualmente conforme al IPC real de Navarra del año anterior.
Como quiera que este plus de nocturnidad solo se percibe por hora efectivamente trabajada se excluye expresamente de la retribución de vacaciones.
Tendrán la consideración de festivos a los efectos de lo establecido en este artículo, exclusivamente los 14 festivos oficiales fijados anualmente.
Los trabajadores del sector que presten servicios en alguno de los 14 festivos oficiales, percibirán, por cada hora efectivamente trabajada en alguno de estos días, un Plus Festivo, igual para todas las categorías, por el importe bruto que se establece en las Tablas Salariales para los año 2008 y 2009 que se adjuntan como Anexos 1 y 2 al presente Convenio.
Como quiera que este plus festivo solo se percibe por hora efectivamente trabajada en alguno de los 14 festivos oficiales, se excluye expresamente de la retribución de vacaciones.
Dicho importe se actualizará anualmente conforme al IPC real de Navarra del año anterior.
Los trabajadores del sector que presten servicios en domingo, percibirán un Plus Domingo, por hora efectivamente trabajada en alguno de estos días, igual para todas las categorías, por el importe bruto que se establece en las Tablas Salariales para los año 2008 y 2009 que se adjuntan como Anexos 1 y 2 al presente Convenio.
Para el año 2010 el importe del Plus Domingo se incrementará aplicando al importe bruto vigente a 31 de diciembre de 2009 el porcentaje del 12,5%.
Para el año 2011 el importe del Plus Domingo se incrementará aplicando al importe bruto vigente a 31 de diciembre de 2010 el porcentaje del 12,5%.
A) IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
Se establece un complemento a las prestaciones de Incapacidad Temporal derivadas de Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional a cargo de la Empresa, hasta el 100% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
1.ª Baja: Los 10 primeros días de la primera baja del año, la empresa complementará hasta el 80% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Entre los días 11 y 60 incluidos, la empresa complementará hasta el 100 %del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Del día 61 en adelante la empresa complementará hasta el 80% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
2.ª Baja: Los 10 primeros días de la segunda baja del año la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Entre los días 11 y 60 incluidos, la empresa complementará hasta el 90% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Del día 61 en adelante la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo.
3.ª Baja: En la tercera baja del año, la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador desde el primer día si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo.
Este criterio solo se aplicará a las situaciones que se produzcan desde la fecha de publicación del Convenio.
En la cuarta baja y siguientes no habrá ningún complemento a cargo de las empresas, percibiendo el trabajador, únicamente, las prestaciones correspondientes.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral que conlleven ingreso del trabajador en centro hospitalario y exclusivamente durante el periodo que dure la hospitalización, la Empresa complementará las prestaciones de Incapacidad Temporal hasta el 90% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
En los supuestos en que el lNSS reconozca que una trabajadora se encuentra en situación de riesgo por embarazo, las empresas complementarán las prestaciones hasta el 100% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir a la trabajadora en ese mes si no estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
En los supuestos en que, como consecuencia de su trabajo, sea preciso el desplazamiento del trabajador a un centro de trabajo distinto al que éste ha sido contratado dentro de la misma localidad, se hará efectivo al trabajador el precio del transporte público necesario.
Si el desplazamiento entre dos centros de trabajo de la misma empresa se realiza a una localidad distinta a aquella en que radique el centro de trabajo donde el trabajador ha sido contratado, éste percibirá la cantidad que, para cada año de vigencia del Convenio se consignan a continuación:
- Año 2008: 0,20 euros/Km.
- Año 2009: 0,20 euros/Km.
- Año 2010: 0,21 euros/Km.
- Año 2011: 0,21 euros/Km.
En el caso de Pamplona y dada la concentración e interrelación de municipios existente en su comarca, se entenderá por "localidad" a los efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores, a la propia comarca de Pamplona definida según los límites del transporte público.
Con carácter general para el personal que precise llevar ropa de trabajo en el desempeño de sus funciones, se le facilitarán dos uniformes por año.
Este importe se mantendrá invariable durante toda la vigencia del convenio.
Jornada, descansos, permisos excedencias y vacaciones
Con carácter general y de conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se establece una jornada anual a tiempo completo de 1.704 horas al año de trabajo efectivo para toda la vigencia del Convenio.
Atendiendo a las condiciones, fundamentalmente el importante esfuerzo físico, que requieren las actividades desarrolladas por los Técnicos de Actividad deportiva (monitores), se establece una Jornada anual a tiempo completo específica para este colectivo de 1.613 horas al año de trabajo efectivo para toda la vigencia del Convenio.
Técnico de sala: 1637 horas durante toda la vigencia del convenio.
No obstante cada trabajador podrá disfrutar de 1 día de libre disposición cada uno de los años de vigencia del convenio a partir del año 2009, de carácter no recuperable.
El disfrute de este día de libre disposición deberá ser comunicado a la empresa por escrito con una antelación mínima de tres días laborables.
En caso de concurrencia la preferencia se determinará por orden de presentación y en caso de coincidencia, por antigüedad en el puesto.
Se establece que el disfrute del descanso semanal de día y medio ininterrumpido, se podrá acumular por periodos de hasta catorce días, procediendo en estos supuestos un descanso de tres días en cada periodo de catorce.
Se establece un periodo anual de vacaciones retribuidas de 30 días naturales.
Con excepción de los trabajadores específicamente contratados para la campaña escolar, el periodo de vacaciones a señalar por la empresa se señalará entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.
La empresa podrá señalar vacaciones fuera de estos periodos, pero en tal caso los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, en compensación por esta circunstancia, de dos días adicionales en el caso de que todos días de vacaciones fueran señalados fuera del periodo de referencia.
Si el número de días señalados fuera del perdido de referencia fuera inferior a ocho la compensación será de un día adicional de vacaciones.
Estas compensaciones adicionales solo operarán en los supuestos de disfrute efectivo de vacaciones y no en los casos en que se proceda a la liquidación de las mismas.
En cuanto a los días de vacaciones cuyo señalamiento corresponda al trabajador, tales días, que deberán agruparse en una sola tanda de quince días naturales, deberán ser comunicados a la empresa por escrito no más tarde del día 31 de marzo del año natural. En caso de no señalarse para la indicada fecha todos o parte de los días cuya elección corresponda al trabajador, estos pasarán automáticamente a ser señalados por la empresa, conforme a los criterios establecidos anteriormente. En caso de señalarse los quince días por la empresa fuera de los meses de junio, julio, agosto y septiembre, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de dos días adicionales de vacaciones en compensación por dicha circunstancia, excepto en el caso de los trabajadores contratados para la campaña escolar. Si el número de días señalados por la empresa fuera del periodo de referencia fuera inferior a ocho, la compensación será de un día adicional de vacaciones.
La empresa deberá contestar a las solicitudes de vacaciones de los trabajadores no mas tarde del último día del mes siguiente al vencimiento del plazo para presentar las solicitudes, es decir, del 30 de abril. En caso de no contestarse dentro de ese plazo, las vacaciones solicitadas por el trabajador se entenderán automáticamente concedidas.
3. Dentro de cada centro de trabajo no podrán coincidir en periodo vacacional más del 50% de los trabajadores que ocupen un mismo puesto de trabajo existente en el centro. En caso de número impar, se redondeará a la cifra inferior. (en caso de tres trabajadores, solo podrá disfrutar de vacaciones 1).
En caso de concurrir un número de solicitudes superior a la que resulta de aplicar los criterios anteriores, se establecen los siguientes criterios de preferencia.
a) Con carácter principal tendrán preferencia aquellos trabajadores que hayan presentado su solicitud con anterioridad en día y, en caso de coincidencia de días, en hora de presentación.
4. En caso de cierre del centro de trabajo, las vacaciones se disfrutarán, en todo caso y por todos los trabajadores de la empresa en el periodo de cierre.
Si el periodo de cierre fuera inferior a los 30 días naturales de vacaciones, se consumirán primero a efectos de lo establecido en el párrafo anterior los días cuyo señalamiento corresponda a la empresa, y solo agotados estos, los correspondientes al trabajador.
Las Horas Extraordinarias se compensarán a razón de una hora y media por cada hora extraordinaria realizada, tanto si se compensan con tiempo de descanso como si se retribuyen.
A) Por matrimonio del trabajador: se establece la siguiente duración para cada año de vigencia del Convenio:
- Año 2008: 14 días naturales.
- Año 2009: 16 días naturales.
- Año 2010: 17 días naturales.
- Año 2011: 18 días naturales.
- Cónyuge e hijos: 5 días naturales.
- Padres, padres políticos y hermanos: 2 días naturales.
- Hermanos políticos y abuelos: 1 día natural.
- Padres, padres políticos, cónyuge e hijos: 2 días naturales.
- Hermanos, hermanos políticos y abuelos: 1 día natural.
Si fuera necesario efectuar un desplazamiento entre dos localidades distantes entre sí 200 Km. ó más, los permisos contemplados en los apartados C) y O) precedentes, podrán incrementarse:
I) A partir del año 2009, los trabajadores tenderán derecho a una licencia retribuida con limitación horaria, para asistir a consulta médica o para acompañar a consulta médica a su cónyuge y a parientes de primer grado por línea directa por consanguinidad.
La duración horaria máxima, para cada uno de los años de vigencia del Convenio será la siguiente:
- Año 2009: hasta 4 horas anuales en total.
- Año 2010: hasta 5 horas anuales en total.
- Año 2011: hasta 6 horas anuales en total.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 2 años con reserva de puesto de trabajo y sin derecho a cómputo a efectos de antigüedad.
Además, y por una sola vez durante toda la vigencia del Convenio, los trabajadores podrán disfrutar de una sola excedencia voluntaria de una duración mínima de dos meses y máxima de cuatro años, con reserva de puesto de trabajo durante dos años.
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado algún menor o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada, con la correspondiente reducción de salario, de entre un medio y un tercio de la duración de la jornada habitual. El derecho a reducción de jornada persistirá hasta que el menor cumpla los 12 años y podrá ampliarse hasta la finalización del curso escolar (mes de junio) en el que el hijo cumpla dicha edad.
Las trabajadoras que tengan derecho al permiso de lactancia establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrán optar por disfrutarlo en los términos establecidos en el mismo o bien sustituirlo por un permiso retribuido, a disfrutar a continuación del permiso por maternidad.
La duración del permiso retribuido será, para cada año de vigencia del Convenio, la que se consigna a continuación:
- Año 2009: 15 días naturales.
- Año 2010: 15 días naturales.
- Año 2011: 15 días naturales.
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será, durante el primer año un 90% y durante el segundo un 100% de la retribución establecida en el presente convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que adquirirán la condición de fijos discontinuos aquellos trabajadores que hayan sido contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas, en el momento del llamamiento para la tercera temporada en que hayan prestado servicios de forma temporal.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda expresamente que los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos regulados en el citado artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores tendrán una duración máxima de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses desde que se produzca la causa concreta que justifica el contrato.
Los trabajadores comunicarán a la Empresa su decisión de causar baja voluntaria en la misma por escrito y con una antelación mínima de 15 días.
34.1. El cambio de titularidad de la contrata de gestión de un servicio o instalación deportivos no extinguirá por si misma en todos los supuestos la relación laboral.
34.2. Los trabajadores que cumplan los requisitos fijados en el párrafo anterior y que, en el momento de cambio de titularidad de la contrata de gestión deportiva, se encontraran en situación de Incapacidad Temporal, Excedencia con reserva de puesto de trabajo, Vacaciones o cualquier otra situación que produzca reserva del puesto de trabajo, pasarán a estar adscritos a la nueva titular. Se entiende que computan a los efectos de la antigüedad mínima exigida en el párrafo anterior, los periodos de Incapacidad Temporal, Excedencia con reserva de puesto de trabajo, Vacaciones o cualquiera de las situaciones que produzca reserva del puesto de trabajo.
34.3. En los supuestos en que un trabajador preste servicios para un mismo empleador en distintos centros de trabajo por existir distintas contratas, si se produjera el cambio de titularidad de una de las contratas de gestión deportiva, operará la subrogación regulada en este artículo exclusivamente por la jornada de trabajo objeto de la contrata que cambia de titularidad. De igual forma se actuará en los supuestos en que se haya pactado expresamente la polivalencia.
34.4. En los supuestos de cambio de titularidad de la contrata, la empresa saliente deberá acreditar, con una antelación mínima de una semana a la fecha de efectos del cambio de titularidad, a la empresa entrante los siguientes aspectos:
El abono de la nómina mensual se realizará dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de devengo.
Todas las empresas se comprometen a elaborar anualmente un plan de formación.
A la firma del presente convenio se constituirá una Comisión en la que se propongan y definan las posibles actuaciones a desarrollar en materia de salud laboral.
El crédito horario mensual del que disponen los miembros de los Comités de Empresa o delegados de personal de una empresa de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, podrá acumularse en uno o varios miembros de la representación de los trabajadores siempre que exista acuerdo favorable al respecto entre los representantes de un mismo colegio electoral.
Ninguna Empresa podrá dejar de aplicar el presente Convenio, sino existe acuerdo favorable de cuando menos el 75% de la Comisión Paritaria del Convenio.
- Serán consideradas faltas leves, las siguientes:
- Serán consideradas faltas graves, las siguientes:
- Serán consideradas faltas muy graves, las siguientes:
a) Faltas Leves: Amonestación escrita.
b) Faltas Graves: Amonestación por escrito.
A partir de la fecha de publicación del Convenio en el Boletín Oficial de Navarra los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en cada momento por la legislación vigente podrán acceder a la jubilación parcial por su voluntad siempre que se jubilen al menos al 50% de su jornada en el momento de la solicitud.
Si pretenden jubilarse a un porcentaje inferior al 50%, será preciso acuerdo entre el trabajador y la empresa.
En cualquiera de los supuestos contemplados, el trabajador que pretenda acceder a la situación de jubilación parcial deberá preavisarlo a la empresa con una antelación mínima de seis meses a la fecha en que desee jubilarse.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.
Se acuerda expresamente que el abono de los atrasos que pudieran corresponder a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio por el periodo de 1 de enero de 2008 hasta el mes de su publicación, se podrá realizar en el plazo de 30 días contado desde la fecha de publicación de este Convenio Colectivo sectorial en el Boletín Oficial de Navarra.
Se establece un plus denominado "Plus de Vinculación" a percibir en cada una de las doce mensualidades por los trabajadores que cumplan unos determinados requisitos de vinculación con la empresa en los términos siguientes:
- Diagnóstico de situación.
De todo ello las empresas darán cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores, pudiendo estos emitir el correspondiente informe.
c) Distribución de la plantilla en relación con grupos profesionales y salariales
- Objetivos de los Planes de Igualdad.
- Competencia de la Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboración de los Planes de Igualdad.
Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación. La documentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a los representantes de los trabajadores a efectos de informe.
- Funciones de la Comisión Paritaria en materia de igualdad de oportunidades.
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO BASE (12 PAGAS) PAGA JULIO - NAVIDAD PAGA PRIMAVERA TOTAL AÑO SALARIO HORA BRUTO PLUS NOCTURNIDAD FÓRMULA EUROS / HORA
Grupo 1 1.521,29 euros 1.521,29 euros 626,47 euros 21.924,53 euros 12,87 euros 2,68 euros
Grupo 2 1.387,83 euros 1.387,83 euros 571,51 euros 20.001,13 euros 11,74 euros 2,44 euros
Grupo 3 General 1.174,32 euros 1.174,32 euros 483,58 euros 16.924,06 euros 9,93 euros 2,07 euros
Monitor 1.174,32 euros 1.174,32 euros 483,58 euros 16.924,06 euros 10,49 euros 2,18 euros
Grupo 4 General 1.174,32 euros 1.174,32 euros 483,58 euros 16.924,06 euros 9,93 euros 2,07 euros
Técnico Sala 1.174,32 euros 1.174,32 euros 483,58 euros 16.924,06 euros 10,34 euros 2,15 euros
Grupo 5 1.120,92 euros 1.120,92 euros 461,59 euros 16.154,47 euros 9,48 euros 1,97 euros
Grupo 6 1.067,56 euros 1.067,56 euros 439,62 euros 15.385,46 euros 9,03 euros 1,88 euros
Plus Festivo: 3,73 euros/h. Kilometraje: 0,20 euros/km.
Plus Domingo: 2,07 euros/h. Ropa de trabajo: 60 euros.
Grupo 1 1.539,55 euros 1.539,55 euros 914,18 euros 22.467,88 euros 13,19 euros 2,71 euros
Grupo 2 1.404,48 euros 1.404,48 euros 833,98 euros 20.496,70 euros 12,03 euros 2,47 euros
Grupo 3 General 1.188,41 euros 1.188,41 euros 705,68 euros 17.343,42 euros 10,18 euros 2,09 euros
Monitor 1.188,41 euros 1.188,41 euros 705,68 euros 17.343,42 euros 10,75 euros 2,21 euros
Grupo 4 General 1.188,41 euros 1.188,41 euros 705,68 euros 17.343,42 euros 10,18 euros 2,09 euros
Técnico Sala 1.188,41 euros 1.188,41 euros 705,68 euros 17.343,42 euros 10,59 euros 2,18 euros
Grupo 5 1.134,37 euros 1.134,37 euros 673,59 euros 16.554,77 euros 9,72 euros 2,00 euros
Grupo 6 1.080,37 euros 1.080,37 euros 641,52 euros 15.766,70 euros 9,25 euros 1,90 euros
Plus Festivo: 3,77 euros/h. Kilometraje: 0,20 euros/km.
Plus Domingo: 2,33 euros/h. Ropa de trabajo: 60 euros.

References: Artículo 11

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 59
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 16
 artículo 15
 artículo 14
 artículo 34
 artículo 37
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 68