Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2016/249/2
Timestamp: 2019-06-26 03:49:50+00:00

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La formación de los empleados y empleadas públicas tiene por objeto la mejora y actualización permanente de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional. Asimismo, desde la perspectiva de la Administración, la formación profesional del personal a su servicio ha constituido siempre una necesidad imprescindible en orden a conseguir sus objetivos permanentes de eficacia, eficiencia y de modernización.
A tal efecto, compete al Instituto Andaluz de Administración Pública la elaboración y aprobación anual de un Plan de Formación con objeto de dar respuesta, dentro de las políticas de la función pública andaluza, a las necesidades de la Administración Autonómica y a los intereses del personal a su servicio para la mejora y modernización de los servicios públicos.
El presente Plan de Formación para 2017 continúa por la senda iniciada en el precedente Plan de formación para 2016, con el objetivo esencial de modernizar e innovar la formación, incorporando nuevos modelos de aprendizaje, basados en la personalización, la colaboración y la informalización, así como en la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación.
Por otra parte, se incorporan las especialidades formativas orientadas a los nuevos retos de las Administraciones Públicas relacionados con una cultura administrativa vinculada a la evaluación de las políticas públicas, la gestión del conocimiento, la innovación, la ética pública y la gobernanza.
Por lo demás, se mantiene el compromiso de continuidad y mejora con los procesos en los que se viene trabajando, como son los procesos de detección de necesidades formativas, la ordenación de la formación, la mejora de los sistemas de evaluación o la selección y formación de las personas formadoras.
Por último, el Plan de Formación para el año 2017 incorpora la convocatoria inmediata de las plazas de los Programas de Formación General, salvo la Formación Abierta y la Formación en idiomas, que se hará en una Convocatoria posterior, específica y que se publicará en el BOJA, de Formación de Especialización y de Formación de Justicia.
El Plan ha sido informado favorablemente por el Consejo General en sesión celebrada el día 22 de noviembre de 2016. El 12 de diciembre fue acordado por la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, la parte del Plan que afecta al personal laboral, tras ser estudiado por la Subcomisión de Formación y Perfeccionamiento del Personal Laboral el 29 de noviembre. Asimismo el 1 de diciembre fue estudiado en la Mesa Sectorial de Negociación de Administración General de la Junta de Andalucía y el 28 de noviembre en la Mesa Técnica de Justicia, respectivamente. Finalmente, la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Andalucía y el Consejo Rector aprobaron el Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2016 en sesiones celebradas el día 15 de diciembre de 2016.
En virtud de las competencias establecidas en el Decreto 277/2009, de 16 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, esta Dirección
Dar publicidad al Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2017.
Segundo. Convocatoria de los Programas de Formación General, Formación de Especialización y de Formación de Justicia.
1. Se convocan los cursos de los Programas de Formación General salvo la Formación Abierta y la Formación en idiomas, de Formación de Especialización y de Formación de Justicia, de acuerdo a las bases de la convocatoria recogida en el apartado V.2. del Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2017.
2. Las solicitudes se podrán presentar desde el día 9 hasta el día 31 de enero de 2017, ambos inclusive.
Sevilla, 21 de diciembre de 2016.- El Director, José María Sánchez Bursón.
PLAN DE FORMACIÓN DEL IAAP 2017
I. FUNDAMENTACIÓN Y NOVEDADES DEL PLAN DE FORMACIÓN DEL IAAP 2017.
II. OBJETIVOS DEL PLAN.
III. LINEAS DE ACTUACIÓN.
IV. ADECUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.
V. REGULACIÓN DEL ACCESO Y BASES DE LA CONVOCATORIA.
I. FUNDAMENTACIÓN Y NOVEDADES DEL PLAN DE FORMACIÓN DEL IAAP 2017
El Instituto Andaluz de Administración Pública como organismo competente en la formación del personal empleado público constituye uno de los instrumentos esenciales de los que dispone el Gobierno Andaluz para la mejora de la Administración Pública en el marco de una Estrategia de Innovación, que de valor público a sus actuaciones. La administración abierta, la transparencia, la innovación, la creación de valor público, así como la mejora de la calidad democrática de las instituciones y la gestión del conocimiento compartido, deben sustituir a la mera actualización de conocimientos del personal empleado público.
En este sentido, es necesario seguir incorporando nuevas metodologías y modalidades formativas que posibiliten una estrategia de innovación formativa, basada fundamentalmente en la gestión del conocimiento y en el aprendizaje que facilitan las TIC y que posibilitan la construcción de conocimiento compartido.
Los nuevos modelos formativos que el IAAP comenzó a poner en marcha a partir del Plan 2016 se centran en la persona que aprende, en el desarrollo de los Entornos Personales de Aprendizaje definidos como el «conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender» (Linda Castañeda y Jordi Adel). Para lograr esto se seguirán reforzando instrumentos que permitan la autonomía del aprendizaje y la generación de conocimiento compartido como las comunidades de prácticas o los MOOC, y se incorporarán nuevos formatos como los NOOC o los contenidos de aprendizaje interactivos.
Por otro lado, tal y como establece el Decreto 206/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, se atribuyen al Instituto nuevas competencias y funciones que tienen que ver con la evaluación de la calidad, eficiencia y desempeño de los Servicios Públicos, para lo que el Instituto incluirá en el Plan de Formación acciones formativas en estas materias, así como un sistema integral de evaluación que tenga en cuenta la transferencia al puesto de trabajo y el impacto de las acciones formativas.
Por todo ello, el Plan que se aprueba para 2017 quiere dar respuesta, además de a las distintas necesidades formativas manifestadas por las distintas unidades administrativas que conforman la Administración General de la Junta de Andalucía, a las relacionadas con el nuevo modelo de Administración que la sociedad está demandando. Éstas últimas parten de los obstáculos y los retos a que se enfrentan las distintas unidades al afrontar el proceso de innovar en su funcionamiento, con el objetivo de conseguir el mayor nivel de calidad de los servicios públicos, el aprovechamiento y buena gestión de los recursos, y la satisfacción de la ciudadanía y de los propios servidores y servidoras públicos por realizar un trabajo que sitúe a la ciudadanía en el centro.
El objetivo general del Plan de Formación del IAAP 2017 es asociar la formación a las necesidades reales de la Administración Pública en Andalucía, expresadas por las distintas unidades administrativas para el desarrollo de las competencias profesionales de las personas empleadas públicas y su carrera profesional, así como fomentar la creación de conocimiento compartido que nos permita afrontar de modo innovador los retos de una Administración en constante cambio.
1. Mejorar los procesos de detección de necesidades formativas, selección y planificación de la formación, de modo que respondan a los auténticos retos y oportunidades de una Administración eficaz.
2. Avanzar en la ordenación de la Formación, consolidando la elaboración de mapas de competencias ligados a la carrera profesional, a la selección y al aprendizaje.
3. Mejorar los sistemas de evaluación del aprendizaje, de la transferencia y del impacto de la formación, afianzando el sistema de calidad de la formación.
4. Ofrecer instrumentos, recursos, modalidades formativas y estrategias para que las personas al servicio de las Administraciones Públicas andaluzas adquieran una serie de competencias sobre las que desarrollar el aprendizaje permanente utilizando los nuevos escenarios que ofrece la Red, de modo que se pueda aprovechar el talento y generar conocimiento compartido.
5. Poner en marcha procesos de selección del personal formador y proporcionarle nuevos recursos metodológicos que permitan la gestión de modelos educativos basados en la Red y en la gestión del talento.
6. Mantener el esfuerzo de incorporar nuevas especialidades formativas para formar al personal al servicio de las Administraciones Públicas andaluzas en competencias digitales, imprescindibles para fomentar el aprendizaje basado en los nuevos paradigmas que ofrece la Red.
7. Incorporar especialidades formativas orientadas a los nuevos retos de las Administraciones Públicas y que tienen que ver con una cultura administrativa vinculada a la evaluación de las políticas públicas, la gestión del conocimiento, la innovación, la ética pública y la gobernanza. Asimismo, el Instituto sigue apostando por mejorar sensiblemente las competencias comunicativas en lengua inglesa.
Primer objetivo: Mejorar los procesos de detección de necesidades formativas, selección y planificación de la formación, de modo que responda a los auténticos retos y oportunidades de una Administración eficaz.
Para lograr este objetivo se proponen las siguientes estrategias:
- Abrir un espacio de diálogo directo con el todo el personal de la Junta al que se dirige la formación de modo que puedan expresar sus intereses, necesidades y sus opiniones en materia de formación.
- Mejorar la formación del personal implicado en la detección de necesidades formativas, a través de la mejora de los procesos que incluyan las comunidades de prácticas y la puesta en valor de buenas prácticas.
- Continuar con los talleres formativos en materia de identificación y análisis de necesidades y dinamizar la comunidad de prácticas de personal gestor en Red Profesional que permita el intercambio.
- Crear comunidades formadas por personal gestor con competencias en materias horizontales de modo que se puedan detectar necesidades formativas y planificar acciones de un modo más eficaz.
Segundo objetivo: Avanzar en la ordenación de la Formación, consolidando la elaboración de mapas de competencias ligados a la carrera profesional, a la selección y al aprendizaje.
- Desarrollar el proyecto COMPETEC, sobre las competencias técnicas de la Administración de la Junta de Andalucía.
- Dotar de significado los itinerarios formativos a través de su certificación.
Tercer objetivo: Mejorar los sistemas de evaluación del aprendizaje, de la transferencia y del impacto de la formación, afianzando el sistema de calidad de la formación.
- Avanzar en la evaluación de la transferencia del aprendizaje a través de la formación de personas formadoras y gestoras de formación, así como de los/las mandos intermedios que participan en el proceso.
- Generar comunidades de prácticas a partir de las acciones formativas que incorporan el módulo Maestra de transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo.
- Incorporar el informe de evaluación de impacto de acciones formativas.
- Revisar el sistema de indicadores de evaluación que proporcionen información útil para la evaluación de los principales procesos y resultados de las acciones formativas.
Cuarto objetivo: Ofrecer instrumentos, recursos, modalidades formativas y estrategias para que las personas al servicio de las Administraciones Públicas andaluzas adquieran una serie de competencias sobre las que desarrollar el aprendizaje permanente utilizando los nuevos escenarios que ofrece la Red, de modo que se pueda aprovechar el talento y generar conocimiento.
- Diversificar la oferta de formación online ofreciendo mayor flexibilidad. Se establecen cuatro líneas:
- Formación tutorizada online, sujeta a convocatoria, en la que se otorgará certificación de asistencia y/o aprovechamiento.
- Formación abierta, de libre matriculación y realización en cualquier momento, en la que se otorgará certificación de asistencia.
- Autoformación, de libre matriculación y realización en cualquier momento, que no se certificará, pero si podrá registrarse en el portfolio personal. Esta modalidad formativa será en general de corta duración temporal, bajo el formato de píldoras formativas de carácter autoinstruccional, manuales interactivos, etc.
- Formación colaborativa, de libre matriculación y realización bajo convocatoria, en la que se otorgará certificación de aprovechamiento. En esta modalidad se incluye la formación en formato social-learning como son las comunidades de aprendizaje, las redes profesionales y los MOOC.
Quinto objetivo: Poner en marcha procesos de selección del personal formador y proporcionarle nuevos recursos metodológicos que permitan la gestión de modelos educativos basados en la Red y en la gestión del talento. Para lograr este objetivo se proponen las siguientes estrategias:
- Regular la colaboración no permanente ni habitual en la acción formativa organizada por el IAAP.
- Incluir en el programa de formación dirigido al personal formador especialidades relacionadas con las nuevas metodologías de formación basadas en el aprendizaje colaborativo y en el uso de la Red.
- Dinamizar las comunidades profesionales del personal formador a través del espacio virtual Ágora.
Sexto objetivo: Incorporar nuevas especialidades formativas sobre competencias digitales, imprescindibles para fomentar el aprendizaje basado en los nuevos paradigmas que ofrece la Red.
Para lograr este objetivo se proponen la siguiente estrategia:
- Incrementar el número de personas formadas en competencias digitales tanto en formación presencial como online.
Séptimo objetivo: Incorporar especialidades formativas orientadas a los nuevos retos de las Administraciones Públicas y que tienen que ver con una cultura administrativa vinculada a la gestión del conocimiento, la innovación, la evaluación de políticas públicas, la ética pública y la gobernanza.
- Continuar con el desarrollo del Programa de líderes emergentes y mentoring inverso.
- Realizar acciones formativas sobre innovación, ética pública, gobernanza y evaluación de políticas públicas en formación abierta y colaborativa.
- Extender de forma masiva el aprendizaje del inglés.
Estos objetivos y estrategias serán transversales en el Plan de Formación 2017 a lo largo de las tres líneas de actuación que se recogen a continuación:
1. Programas de formación: desarrolla los programas descritos en el Decreto 249/1997, de 28 de diciembre, por el que se regula la formación a impartir por el Instituto Andaluz de Administración Pública. En esta línea se integra también la formación interadministrativa.
2. Homologación de acciones formativas y colaboraciones institucionales. La homologación de acciones formativas recoge aquellas acciones que desarrollan otros órganos y entidades de la Administración de la Junta de Andalucía y que el Instituto Andaluz de Administración Pública homologa a la propia. En cuanto a las colaboraciones institucionales es un concepto más amplio de colaboración que recoge formación, investigación, estudios referidos a disciplinas y técnicas aplicables a las entidades públicas andaluzas.
3. Formación de Justicia: recoge el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administración de Justicia de los cuerpos de Gestión procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, destinados en todos los Órganos Judiciales, así como al personal de Medicina Forense.
1.ª columna: denominación de las líneas de actuación.
2.ª columna: número de acciones formativas que se llevarán a cabo.
3.ª columna: suma de las horas de las distintas acciones formativas.
4.ª columna: sumatorio del producto de multiplicar el número de plazas de cada acción por el número de horas de la misma.
5.ª columna: sumatorio del número de plazas previstas en las acciones formativas.
Líneas de Actuación Acciones Horas/Acción Horas/ Participantes Plazas
PROGRAMAS DE FORMACIÓN 665 16.332 1.089.904 45.547
HOMOLOGACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS Y COLABORACIONES INSTITUCIONALES 150 4.444 119.745 4.221
FORMACIÓN DE JUSTICIA 131 3.559 112.980 3.670
TOTAL 946 24.335 1.322.629 53.438
III. LINEAS DE ACTUACIÓN
Dentro del Plan de Formación de 2017 está previsto desarrollar los programas recogidos en el siguiente cuadro:
Programas Acciones Horas/Acción Horas/ Participantes Plazas
FORMACIÓN DE ACCESO 0 0 0 0
FORMACIÓN GENERAL 102 3.085 645.300 26.700
FORMACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO 447 9.801 317.204 13.582
FORMACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN 7 280 8.400 210
FORMACIÓN PARA LA PROMOCIÓN 16 960 48.000 800
FORMACIÓN PARA LA DIRECCIÓN 51 1.565 45.110 1.445
FORMACIÓN DEL PERSONAL FORMADOR 35 587 18.390 1.860
JORNADAS, CONFERENCIAS Y SEMINARIOS 7 54 7.500 950
TOTAL 665 16.332 1.089.904 45.547
Es el conjunto de acciones formativas orientadas al conocimiento, mantenimiento y desarrollo de la cultura organizativa y la identidad corporativa de la Administración Pública Andaluza, necesarias para conservar actualizada la vinculación del personal con la organización y aumentar los conocimientos, habilidades y actitudes sobre las estrategias generales de organización y funcionamiento.
Para el año 2017 se presenta como novedad el aumento sostenido desde 2016 del número de plazas destinadas a la formación en competencias digitales y en idiomas.
Además, aunque el número de plazas está definido para cada acción de manera previa, se podrán aumentar o disminuir las plazas de cada acción formativa para acomodarse a la demanda real.
El siguiente cuadro muestra la distribución de las acciones formativas correspondientes al Programa de Formación General.
Áreas Temáticas Acciones Horas/ Acción Horas/ Participantes Plazas
01. IDIOMAS 20 1.600 226.000 2.300
02. TECNOLOGÍAS 22 438 129.800 7.100
03. RÉGIMEN JURÍDICO 18 330 79.000 4.600
04. GESTIÓN DE PERSONAS 5 85 28.000 1.700
05. GESTIÓN ECONÓMICA 6 122 37.000 1.900
06. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 31 510 145.500 9.100
TOTAL 102 3.085 645.300 26.700
Se mantiene el Itinerario Formativo Básico, cuyo objetivo es orientar sobre las capacidades básicas para el desempeño de cualquier puesto de trabajo en la Administración de la Junta de Andalucía, con independencia del cuerpo de pertenencia o el tipo de personal del que se trate. Se pretende con este itinerario reconocer aquellas capacidades y conocimientos básicos que cualquier persona que trabaje en la Administración de la Junta de Andalucía debe desarrollar como parte de su carrera profesional.
El Itinerario Formativo Básico está compuesto, en 2017, por 17 acciones formativas enmarcadas en 11 materias diferentes. La obtención del reconocimiento de este Itinerario exigirá la realización de, al menos, 11 de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizará, de oficio, por el Instituto Andaluz de Administración Pública, remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo correspondiente.
ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO FORMATIVO BÁSICO
Áreas Temáticas Materias Acciones Formativas
01. Idiomas 01.01 Inglés Inglés General nivel B1
02. Tecnología 02.01 Cultura Digital Cultura Digital Básica en la Junta de Andalucía
02.02 Gestión de Información Herramientas Tecnológicas Básicas para la Gestión de la Información
03. Régimen Jurídico 03.01 Normativa Organización de la Junta de Andalucía
03.02 Procedimiento Introducción al Procedimiento Administrativo en la Junta de Andalucía
03.03 Unión Europea La Junta de Andalucía en el Contexto Institucional de la Unión Europea
04. Gestión de Personas 04.02 Liderazgo y Desarrollo de Personas Derechos y Deberes de Personas Empleadas Públicas
05. Gestión Económica 05.01 Gestión Presupuestaria Conceptos Básicos de Gestión Presupuestaria
06. Gestión de la Organización 06.05 Salud Laboral Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Andalucía
Sensibilización sobre prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Junta de Andalucía
06.07 Igualdad de Género Igualdad de Género. Nivel Básico
06.08 Comunicación Externa y Atención a la Ciudadanía Elementos Básicos de Identidad Corporativa en la Junta de Andalucía
Es el conjunto de acciones formativas cuyo objetivo es la adaptación permanente de las personas al puesto de trabajo que desempeñan y a las estrategias de la Organización, y constituye, por volumen y por importancia, el programa más relevante del presente Plan para la mejora de la organización.
El Instituto Andaluz de Administración Pública mantiene un importante esfuerzo para conseguir que las acciones de este programa formativo intensifiquen su vinculación a los puestos de trabajo, repercutiendo los aprendizajes obtenidos en la mejora del desempeño laboral.
En esta línea se incluye la formación de carácter interadministrativo que tiene por objeto mejorar la gestión de aquellos servicios públicos en los que concurren varias Administraciones, creando flujos de información e instrumentos de coordinación entre éstas. En el proceso de planificación y definición de estas acciones para 2017 han participado la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, las ocho Diputaciones Provinciales y todas las Consejerías del Gobierno Andaluz.
En este sentido, como novedades para el año 2017 cabe destacar:
- Refuerzo de la formación en materia de gestión de ingresos, así como continuar con la formación en el marco de las nuevas leyes de Procedimiento Administrativo y Régimen Jurídico.
- Aumento del número de plazas destinadas a la formación en competencias digitales.
- Se incorpora la formación para personas evaluadoras públicas como un programa con itinerario propio a desarrollar en este y los siguientes planes anuales.
- En cuanto a la evaluación de la transferencia se realizará una tutorización completa de todos los integrantes del proceso (alumnado, profesorado y superiores jerárquicos) de alguno de los cursos con el módulo maestra, a fin de reforzar el modelo de evaluación de la transferencia. Además de incorporar en la formación para la dirección una acción formativa dirigida a propiciar ecosistemas favorables a la transferencia de la formación.
- Se incorporan grupos de trabajo como el de género y el de normativa en materia de función pública, que nacen como comunidades de prácticas y cuyo objetivo es la elaboración de guías o informes para su puesta a disposición online.
- La formación de perfeccionamiento horizontal comienza a planificarse como formación semipresencial, al objeto de fomentar un aprendizaje más relevante para el alumnado que incorpore la realización de trabajo personal online de carácter práctico como parte de la acción formativa.
Los siguientes cuadros muestran la distribución de las acciones formativas.
FORMACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO HORIZONTAL
01. IDIOMAS 17 1.470 14.940 174
02. TECNOLOGÍAS 23 508 22.945 845
03. RÉGIMEN JURÍDICO 17 480 29.950 685
04. GESTIÓN DE PERSONAS 47 1.051 35.015 1.220
05. GESTIÓN ECONÓMICA 33 880 52.475 1.645
06. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 43 874 32.595 1.404
TOTAL 180 5.263 187.920 5.973
Ámbito Geográfico Acciones Horas/ Acción Horas/ Participantes Plazas
Andalucía 1 20 4.500 225
Almería 1 25 625 25
Cádiz 1 25 625 25
Córdoba 1 25 625 25
Granada 1 25 625 25
Huelva 1 25 625 25
Jaén 1 25 625 25
Málaga 1 25 625 25
Sevilla 1 25 625 25
Servicios Centrales 1 25 625 25
TOTAL 10 245 10.125 450
Consejerías/Agencias Acciones Horas/Acción Horas/ Participantes Plazas
Agencia de Defensa de la Competencia 1 20 400 20
Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural 3 60 1.400 70
Consejería de Cultura 2 40 800 40
Consejería de Economía y Conocimiento 1 20 160 8
Consejería de Educación 33 660 14.600 730
Consejería de Empleo, Empresa y Comercio 5 100 2.100 105
Consejería de Fomento y Vivienda 5 95 1.970 103
Consejería de Hacienda y Administración Pública 3 80 2.000 75
Consejería de Igualdad y Políticas Sociales 89 855 23.690 2.555
Consejería de Justicia e Interior 5 100 2.300 115
Consejería de la Presidencia y Administración Local 3 60 1.420 71
Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio 6 120 3.500 175
Consejería de Salud 3 36 684 63
Consejería de Turismo y Deporte 5 100 2.600 130
Instituto Andaluz de la Mujer 1 50 1.250 25
Servicio Andaluz de Salud 1 20 800 40
TOTAL 166 2.416 59.674 4.325
Ámbitos de Actuación Acciones Horas/ Acción Horas/ Participantes Plazas
Andalucía 7 139 16.355 679
Almería 5 87 2.340 130
Cádiz 5 74 1.580 105
Córdoba 8 147 3.940 210
Granada 12 275 7.275 325
Huelva 5 120 2.600 110
Jaén 5 107 2.390 110
Málaga 7 147 3.245 165
Sevilla 35 741 18.760 950
Servicios Centrales 2 40 1.000 50
TOTAL 91 1.877 59.485 2.834
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en los Anexos II (Perfeccionamiento Horizontal), III (Atención a la Ciudadanía), IV (Perfeccionamiento Sectorial) y V (Formación de carácter Interadministrativo).
Fruto del Proyecto COMPETEC por el que se elabora el Diccionario de Competencias Técnicas de la Administración General de la Junta de Andalucía, en el presente Plan de Formación se continúa con los ITINERARIOS FORMATIVOS BÁSICOS en el ámbito de la GESTIÓN DE PERSONAL: el itinerario de GESTIÓN DE LAS RELACIONES ECONÓMICAS DEL PERSONAL y el itinerario de GESTIÓN DE LAS PERSONAS. La obtención del reconocimiento de cada uno de estos Itinerarios exigirá la realización con aprovechamiento de al menos las nueve acciones formativas troncales correspondientes y una de las opcionales. Dicho reconocimiento se realizará por el Instituto Andaluz de Administración Pública a petición de las personas interesadas. En el proceso de reconocimiento podrán ser tenidas en cuenta las acciones formativas realizadas desde el año 2007.
ITINERARIOS FORMATIVOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE PERSONAL
Área Temática y Materia Acciones Formativas Gestión de las relaciones económicas del personal Gestión de las personas
O4. GESTIÓN DE PERSONAS
04.01. Gestión de Personal Introducción al Ámbito de Gestión de Personas Troncal Troncal
Derechos y Deberes del Personal de la Junta de Andalucía Troncal Troncal
Atención a las Personas Empleadas Públicas desde los Servicios de Personal Troncal Troncal
Sistema Retributivo del Personal al Servicio de la Junta de Andalucía Troncal Opcional
Sistema de la Seguridad Social de los empleados públicos de la Junta de Andalucía Troncal Opcional
Descuentos Aplicables en la Nómina de la Junta de Andalucía Troncal Opcional
Procedimientos de Gestión de Personal Opcional Troncal
La Gestión del Personal Laboral Troncal Troncal
Tramitación de Actos de Personal en sirHus Troncal Troncal
Gestión de la Formación Opcional Troncal
Relaciones con los Órganos de Representación Opcional Troncal
Prevención de Riesgos Laborales Troncal Troncal
• Formación de Especialización y formación para la Promoción.
Se define la Formación de Especialización como el conjunto de acciones formativas cuyo fin es la movilidad del personal dentro de la organización administrativa de la Administración de la Junta de Andalucía, proporcionando a estos efectos formación en áreas de conocimiento distintas a las que se encuadra el puesto de trabajo que se desempeña (art. 6, Decreto 249/1997, por el que se regula el régimen de formación a impartir por el IAAP).
Mediante el Programa de Formación Especializada se facilita el acceso a áreas funcionales distintas a la de adscripción de los puestos de trabajo que se desempeñen. De conformidad con lo que establece el artículo 41 del Decreto 2/2002, de 9 de enero (BOJA núm. 8, de 19 de enero), del Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, los cursos de Formación Especializada tendrán una condición de equivalencia a efectos del cumplimiento del requisito de experiencia señalado para los puestos de trabajo que, teniéndolo establecido en la relación de puestos de trabajo, sean convocados a concurso.
La participación en estas actividades será voluntaria y se impartirán en todo o en parte fuera de la jornada de trabajo.
El Programa consta de 2 cursos, uno Introductorio y otro de Ampliación, del área funcional correspondiente. Ambos tienen pruebas de evaluación que deberá superar el alumnado. En los cursos de Ampliación participarán el alumnado que hubieran realizado con éxito los cursos Introductorios.
Una vez superados ambos cursos, el ciclo culminará con la presentación de un trabajo relacionado con la actividad formativa recibida y ante la perspectiva de trabajo en el área a la que se opta.
Superado con éxito el trabajo final se podrá acreditar a los efectos de los requisitos exigidos para la provisión de puestos de trabajo, la experiencia de dos años adquiridos en el área a la que se aspira.
En casos excepcionales; y siempre previa petición justificada del alumno/a, éste podrá prescindir de realizar el curso de Ampliación del Área, y limitarse a completar sólo la primera parte del ciclo con la realización del trabajo relacionado con el desempeño del área, una vez concluido satisfactoriamente el curso Introductorio, lo que le proporcionará un año de experiencia en la misma.
Para 2017 se finalizan las acciones formativas para las personas que iniciaron en 2015 las áreas «Legislación y Régimen Jurídico» (Código 0080) y «Seguridad» (Código 0300) y se incorporan tres nuevas áreas «Intervención» (Código 120), «Presupuestos y Gestión Económica» (Código 0020) y «Cooperativas, Empleo y Formación Ocupacional» (Código 0310).
Denominación Acciones Horas/Acción Horas/Participantes Plazas
Ampliación al Área de Legislación y Régimen Jurídico 2 80 2.400 60
Ampliación Área de Seguridad 2 80 2.400 60
Introducción al Área de Intervención 1 40 1.200 30
Introducción al Área de Presupuestos y Gestión Económica 1 40 1.200 30
Introducción al Área Funcional de Cooperativas, Empleo y Formación Ocupacional 1 40 1.200 30
TOTALES 7 280 8.400 210
Por su parte, en la Formación para la Promoción se encuadran las acciones formativas que tienen como fin la obtención de las condiciones necesarias para acceder a un grupo superior en la escala administrativa. Una vez aprobada la Oferta Pública de Empleo 2016 y la consiguiente celebración de las pruebas selectivas en 2017, el presente Plan recoge la realización de acciones formativa que sirvan de apoyo a la preparación de la promoción interna de personal funcionario. Estas acciones se realizarán bajo la modalidad de formación online en con la ayuda de una persona experta que proporcionará orientaciones y responderá a un foro de dudas que se creará en el marco de la herramienta de trabajo colaborativo «Red Profesional». En este espacio se creará un grupo por especialidad de las que se relacionan a continuación, en el que se inscribirá de oficio a todas aquellas personas que presenten su solicitud para participar en estos procesos selectivos de promoción interna. Esta formación no se certificará.
Archivística. A1.2022 1 60 3.000 50
Arquitectura Superior. A1.2001 1 60 3.000 50
Biblioteconomía. A1.2023 1 60 3.000 50
Ciencias del Medio Natural y Calidad Ambiental. A1.2029 1 60 3.000 50
Ciencias Sociales y del Trabajo. A1.2028 1 60 3.000 50
Estadística. A1.2018 1 60 3.000 50
Farmacia. A1.2008 1 60 3.000 50
Informática. A1.2019 1 60 3.000 50
Ingeniería Agrónoma. A1.2002 1 60 3.000 50
Pesca. A1.2010 1 60 3.000 50
Estadística. A2.2011 1 60 3.000 50
Informática. A2.2012 1 60 3.000 50
Ingeniería Técnica Forestal. A2.2006 1 60 3.000 50
Pesca. A2.2008 1 60 3.000 50
Trabajo Social. A2.2010 1 60 3.000 50
Informática. C1.2003 1 60 3.000 50
TOTALES 16 960 48.000 800
El detalle de estas acciones se encuentra recogido en el Anexo VII.
Las personas que ejercen funciones directivas tienen un papel esencial porque su actuación es clave en sí misma para el buen funcionamiento de las organizaciones que dirigen.
La formación que se incluye en el Programa para la Dirección es la que tiene que ver con el hecho de dirigir (tomar decisiones, ordenar procesos, gestionar/liderar personas y asignar recursos) y no con la pericia técnica de cada una de las áreas o actividades de la Administración. Este Programa va dirigido a quienes ocupen puestos de estructura de niveles 26 a 30 o asimilados y/o tengan personal a su cargo y/o presupuesto asignado a su unidad, así como al personal laboral que dirija centros de trabajo en la Administración de la Junta de Andalucía.
La base fundamental de la formación para la dirección está en las competencias y los estilos de liderazgo. Con ellos se configura el ITINERARIO FORMATIVO BÁSICO PARA LA DIRECCIÓN. El orden deseable para la realización de las acciones troncales del Itinerario es el establecido en el cuadro adjunto, especialmente Dirección Pública y Estrategias Efectivas de Comunicación. Permite aprovechar las sinergias de la realización de un proyecto formativo ordenado. Está formado por once talleres; seis troncales y cinco optativos.
TALLERES DEL ITINERARIO FORMATIVO BÁSICO PARA LA DIRECCIÓN
Área Temática y Materia Talleres
04.Gestión de personas
04.02 Liderazgo y desarrollo de personas Dirección Pública
Estrategias Efectivas de Comunicación
06.10 Planificación y estrategia Planificación y Gestión de Proyectos
04.02 Liderazgo y desarrollo de personas Liderazgo Participativo
06.10 Planificación y estrategia Misión, Visión y Valores
04.02 Liderazgo y desarrollo de personas Compromiso e Implicación Profesional
La obtención del reconocimiento de este Itinerario exigirá la realización con aprovechamiento de, al menos, los seis talleres troncales y dos de los optativos. Dicho reconocimiento se realizará por el Instituto Andaluz de Administración Pública a petición de las personas interesadas. En el proceso de reconocimiento participará una Comisión que se designará a tal efecto y podrán ser tenidas en cuenta las acciones formativas para la dirección realizadas desde el año 2007. La acción Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas estará orientada primordialmente a la realización del Itinerario y supondrá, si los talleres son del Itinerario y se dan las condiciones de aprovechamiento, la realización de cuatro talleres; Dirección pública y los tres talleres que se realicen con el programa. La acción Iniciativa Mentor: Desarrollo Individualizado de Competencias Directivas, si se dan las condiciones de aprovechamiento, supondrá la realización del taller Dirección pública.
Este año se pondrá en marcha dos de las acciones del Itinerario en la modalidad online en colaboración con la Escola Balear d’Administració Pública. Se seguirán las pautas de los MOOC, para que, sobre la base de unos contenidos de calidad preparados previamente, el conocimiento se construya con el trabajo de las personas participantes. Se completará con una sesión presencial para reforzar el proceso de transferencia de los aprendizajes y aprovechamiento para el Itinerario. Las acciones serán Dirección Pública y Planificación y Gestión de Proyectos.
La formación para la dirección se organiza alrededor de tres ejes que sitúan a la persona directiva como centro: DESARROLLAR EL POTENCIAL PERSONAL, COMPRENDER EL ENTORNO y APLICAR LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES.
El núcleo más importante de esta formación está constituido por los programas formativos Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas e Iniciativa Mentor. Estas acciones son de larga duración, tienen un proceso de evaluación inicial de quienes participan y las competencias se trabajan según los resultados obtenidos por cada persona. El objetivo es conseguir cambios en las actitudes y capacidades relacionales de quienes participan.
El Programa de Formación para la Dirección incluye otros talleres semipresenciales. Estarán basados en un trabajo previo de reflexión personal para que quien participe analice su propia situación respecto a la competencia, una sesión presencial para trabajar la o las competencias objetivo con técnicas participativas y experienciales adecuadas a los contenidos, que termina en un plan de trabajo para transferir lo aprendido al puesto. Seguirá un período de tiempo para aplicar ese plan de trabajo con la ayuda del profesorado, y terminará en una nueva sesión presencial para reforzar lo trabajado en la primera sesión y compartir los resultados de los planes de transferencia.
Está previsto realizar tres talleres novedosos en la modalidad online con una metodología basada en aplicaciones informáticas de juegos para el aprendizaje. Son Gestión del tiempo y productividad personal, Liderazgo y gestión de equipos y Negociación y gestión de conflictos. También se realizará una nueva convocatoria de Líderes Emergentes para formar a personas que en el futuro puedan desempeñar puestos de dirección.
Este eje tiene por objeto dotar a las personas directivas de las referencias necesarias para dominar la actualidad y las interrelaciones entre las distintas políticas de la Junta de Andalucía. La acción más destacada es el Ciclo de Conferencias sobre Políticas de la Junta de Andalucía o el Programa de Actualización Jurídica.
Este eje tiene por objeto responder a los requerimientos derivados de demandas institucionales. Podrán ser demandados por aquellos centros directivos con competencias horizontales que necesiten implantar determinadas estrategias en las que las personas directivas sean agentes claves. Están prevista acciones como Gobierno abierto para la dirección o Recursos tecnológicos para la creación de entornos de conocimiento. Para el ámbito educativo está previsto realizar tres actividades para el personal laboral sobre Desarrollo de la Función Directiva en Escuelas Infantiles.
Además de los tres ejes que orientan la formación para la dirección, el Instituto ofrece una línea de servicios para el diseño de actividades de desarrollo de competencias directivas o de otra índole adaptadas a las circunstancias y necesidades de los centros directivos específicos. Se persigue la plena aplicabilidad de los aprendizajes en los lugares de trabajo, así como el fortalecimiento y consolidación de los equipos. En los proyectos de formación a medida, el Instituto se hará cargo del servicio de consultoría y aportará el conocimiento personal especializado. Se actuará de acuerdo con los criterios y prioridades fijados por el Instituto. Hay previstas acciones formativas para centros directivos de las consejerías de la Presidencia y de Justicia e Interior.
Los principales datos del Programa de Formación para la Dirección son:
Ámbito Geográfico Acciones Horas/Acción Horas/Participantes Plazas
Andalucía 23 655 24.282 966
Almería 2 44 638 29
Córdoba 3 164 4.860 65
Granada 4 186 5.190 80
Huelva 3 164 4.860 65
Málaga 2 44 660 30
Sevilla 8 176 2.640 120
Servicios Centrales 2 44 660 30
TOTAL 51 1.565 45.110 1.445
• Formación del personal Formador.
Este programa está integrado por el conjunto de acciones formativas dirigidas a proporcionar la cualificación necesaria a los y las profesionales que intervienen en todo el proceso de formación, para aumentar la calidad de las acciones formativas previstas en el presente Plan.
Tras el despliegue en el año 2014 del Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas, en el presente Plan de Formación se mantiene un significativo esfuerzo dirigido a la cualificación de todas aquellas personas implicadas en el proceso de detección de necesidades formativas.
Asimismo, la implantación del módulo de apoyo a la transferencia requiere formar al profesorado en el uso de las metodologías y tecnologías necesarias para el desarrollo de citado módulo. A tal fin se ha previsto la inclusión de un número específico de talleres de transferencia de la formación.
Por otro lado, con el fin de reforzar la transversalidad de género en la formación del IAAP se formalizará entre el personal formador una comunidad de prácticas en materia de género.
A lo largo del año se pondrá a disposición del personal formador que así lo necesite una formación abierta en las competencias básicas de formación: programación, impartición y evaluación; y nuevas especialidades formativas dirigidas al cambio de paradigma docente, orientadas al aprendizaje colaborativo y a un perfil de docente/dinamizador de procesos colaborativos y con uso de los entornos digitales.
Por último, en aquellas acciones formativas cuyas convocatorias así lo indiquen, el Instituto podrá hacerse cargo de los gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento del personal al servicio de la Junta de Andalucía que asista como alumnado a estas acciones formativas, cuando el centro de trabajo de las personas participantes en las mismas se encuentre en una provincia distinta a la de impartición.
El siguiente cuadro muestra la distribución de las acciones formativas.
Andalucía 9 244 12.060 1.360
Almería 1 6 120 20
Cádiz 1 6 120 20
Córdoba 1 6 120 20
Granada 7 118 1.930 120
Huelva 1 6 120 20
Jaén 1 6 120 20
Málaga 2 18 300 35
Sevilla 9 153 3.080 190
Servicios Centrales 3 24 420 55
TOTAL 35 587 18.390 1.860
El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo IX.
Tras la introducción en el año 2014 del «Itinerario Formativo para la Mejora de la Formación», dirigido a quienes asumen tareas relativas al diseño, impartición, evaluación y gestión de las acciones formativas del Instituto Andaluz de Administración Pública, este año se mantiene dicho itinerario que se dirige tanto al profesorado de acciones formativas presenciales como a los tutores y tutoras de formación online y al personal que gestiona acciones formativas.
La estabilidad en el tiempo del Itinerario constituye una de sus virtualidades al convertirse en un referente orientador de la demanda de formación. Por ello mantiene su composición de 8 acciones enmarcadas en la materia «06.03 Formación». La obtención del reconocimiento de este Itinerario exige la realización de, al menos, 5 de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizará, de oficio, por el Instituto Andaluz de Administración Pública remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo correspondiente.
ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO PARA LA MEJORA DE LA FORMACIÓN
Área Temática y Materia Acciones Básicas
06 Gestión de la Organización
06 .03 Formación Habilidades Docentes
Tutoría y Dinamización de la Formación online/Teleformación
Taller de Feedback en Formación online/Teleformación
En una sociedad en constante cambio y evolución, manifestado en los ámbitos económicos, sociales, políticos y culturales, las jornadas, conferencias y seminarios son actividades concebidas para favorecer el encuentro y la reflexión sobre temas de actualidad, la innovación normativa, los nuevos sistemas y modelos organizativos o la difusión de experiencias puestas en marcha con éxito en el ámbito de los servicios públicos.
Asimismo, a lo largo de los años se han mostrado como una herramienta eficaz para evidenciar, reflexionar y construir estrategias que contribuyan a la mejora de la Administración de la Junta de Andalucía y la formación permanente de las personas a su servicio. En la organización de estas actividades, el Instituto ha tenido ocasión de colaborar con otras Administraciones, participando profesionales de gran prestigio y con proyección tanto nacional como internacional, particularmente del ámbito universitario.
El plan 2017 prevé como en años anteriores la organización de acciones formativas en el formato más ágil de las Jornadas y seminarios. Estas acciones vienen año tras año siendo acogidas con un gran interés como demuestra el elevado número de participantes en las mismas.
Están previstas Jornadas sobre Innovación, Ética Pública, Gobernanza, Gestión del Conocimiento, Evaluación de Políticas Públicas, Excelencia Tecnológica e Innovación Docente, y se encuadran en los distintos programas y líneas de actuación recogidas en el Anexo X.
LÍNEA 2. HOMOLOGACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS Y COLABORACIONES INSTITUCIONALES.
• Homologación de acciones formativas.
Los Estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, aprobados por Decreto 277/2009, de 16 de junio, establecen que el Instituto, para la consecución de sus fines en materia de formación, acreditará u homologará las acciones formativas realizadas por otras entidades, instituciones y, en su caso, Administraciones Públicas, así como realizará su seguimiento y evaluación.
El procedimiento de homologación de acciones formativas tiene como objetivos, por una parte, expandir y diversificar la oferta formativa a las empleadas y empleados públicos y, por otra, favorecer las relaciones con agentes formadores externos.
Mediante este procedimiento regulado por Resolución de 27 de diciembre de 2010, el Instituto Andaluz de Administración Pública amplía su actuación en materia de formación y lleva a cabo la ordenación, supervisión y control de la formación impartida por otros órganos y entidades de la Administración de la Junta de Andalucía, a efectos de su valoración para la carrera profesional de las empleadas y empleados públicos, equiparándola a la realizada por esta Agencia Administrativa, incidiendo especialmente en el nivel de excelencia de la formación que se recibe y de su aplicación práctica a los puestos de trabajo.
La formación homologada que se incluye en el plan de 2017 es la propuesta realizada por los promotores internos de la Administración de la Junta de Andalucía, permitiendo ofrecer una visión completa e integrada de la totalidad de acciones formativas y recursos que la Administración Autonómica pone a disposición de sus empleadas y empleados.
Esta formación se dirige al mismo colectivo y persigue los mismos fines que la contenida en la Línea de Actuación 1 del presente Plan, por ello el Plan Anual integra las Acciones Formativas Homologadas con el fin de dotar de una visión más global la oferta formativa dirigida a las empleadas y empleados públicos.
Las acciones formativas se homologan a propuesta de los diferentes órganos y entidades de la Administración de la Junta de Andalucía, a los que corresponde su organización y financiación de acuerdo a la planificación aprobada y recogida en el Plan. Las Resoluciones de homologación se dictarán cuatrimestralmente, de acuerdo a la programación temporal establecida.
El siguiente cuadro muestra la distribución de estas acciones formativas:
Consejerías / Agencias Acciones Horas/Acción Horas/ Participantes Plazas
AGENCIA TRIBUTARIA DE ANDALUCÍA 5 100 6.600 330
CONSEJERÍA DE SALUD 0 0 0 0
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL 12 369 18.925 500
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO 13 260 5.600 280
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA 9 162 3.560 220
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 47 1.580 49.260 1.431
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES 36 721 16.230 815
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO 28 1.252 19.570 645
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN AGRARIA Y PESQUERA 0 0 0 0
TOTAL 150 4.444 119.745 4.221
La relación de acciones se detalla en el Anexo XI.
• Colaboraciones institucionales.
De entre los fines, funciones y potestades administrativas enunciados en los Estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, cobran especial relevancia los referidos a su colaboración y cooperación con otros órganos y entidades públicos y privados con funciones en formación de personal y de estudio, investigación, y enseñanza de las disciplinas y técnicas aplicables a las administraciones y entidades públicas andaluzas.
En este marco colaborativo destacan las acciones formativas desarrolladas por diferentes agentes bajo la supervisión del Instituto, que amplía así su oferta formativa para los empleados y empleadas públicos:
- Acciones formativas de posgrado organizadas por las Universidades andaluzas. El Instituto posee un marco de colaboración plasmado en los respectivos Convenios de colaboración y/o acuerdos específicos en materia de formación e investigación con las diez universidades públicas de Andalucía que, al amparo del procedimiento de homologación, facilita el que los empleados y empleadas públicos puedan participar en acciones formativas de alta calidad científica validadas para la carrera administrativa. Todos los datos relativos a las que se desarrollen en 2017 podrán consultarse en la página web del Instituto.
- Acciones formativas promovidas por las Organizaciones sindicales representativas del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y de la Administración de Justicia de Andalucía. El Instituto mantiene su línea de colaboración con los agentes sociales representativos de las empleadas y empleados públicos, que amplía, diversifica y complementa la oferta formativa a la que puede tener acceso el personal. Dichas acciones se supervisan y controlan mediante el procedimiento de homologación. Para el año 2017 las organizaciones sindicales han participado en el Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas ANFOR@, grabando las necesidades formativas a las que quieren se les dé respuesta a través de la realización de acciones formativas. Ello supone una colaboración desde el inicio en la planificación de este Instituto y con la que se pretende conseguir un mayor grado de satisfacción en la demanda de formación de las empleadas y empleados públicos.
- Acciones formativas promovidas por Colegios profesionales. Asimismo, se viene manteniendo una línea de colaboración muy consolidada con Colegios profesionales como el de Secretarios, Tesoreros e Interventores de Administración Local, y otros Colegios oficiales, que permiten mediante el procedimiento de homologación ofertar acciones muy especializadas, sobre todo en el ámbito técnico.
- Este año se amplía la colaboración a otros organismos con competencias en formación, tanto públicos como privados, para facilitar el intercambio de conocimientos, así como la participación en proyectos específicos que resulten de interés para la Administración Pública.
LÍNEA 3. FORMACIÓN DE JUSTICIA.
Esta línea incluye el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administración de Justicia de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial destinado en todos los Órganos Judiciales, y al personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andalucía, a fin de proporcionarles la cualificación necesaria para el desempeño de sus funciones.
En el diseño y elaboración del Plan de Formación 2017 se ha tenido en cuenta el profundo cambio en el que está inmersa la Administración de Justicia con el objetivo de adaptarse a los avances tecnológicos y a las necesidades que demanda una sociedad cada vez más compleja.
Dentro de esta estrategia de cambio, el Instituto Andaluz de Administración Pública ha elaborado un plan de formación con acciones formativas transformadoras que persiguen que la Administración de Justicia se configure como un servicio eficaz, accesible y transparente, capaz de afrontar las demandas de la ciudadanía y cumplir con el objetivo fundamental de ofrecer a la sociedad una Justicia de calidad.
La formación es el instrumento que posibilita la adquisición de las cualificaciones necesarias para la mejora en el desempeño del trabajo y para que la respuesta que el funcionariado de a la sociedad sea eficiente y eficaz como han manifestado en las encuestas de detección de necesidades los agentes colaboradores.
La comunicación y las nuevas tecnologías junto con el reciclaje continuo para adaptarse a las modificaciones normativas constituyen el eje de materias sobre el cual se articula el Plan de Formación 2017, suponen el 24% de la formación e incluyen acciones formativas como «Justicia Digital», «Derechos de las víctimas en el proceso penal», «Habilidades sociales en la atención a la ciudadanía», o «Aplicaciones informáticas en el ámbito de Justicia».
La necesidad de adaptar la formación a los requerimientos del puesto de trabajo motiva una apuesta por unas modalidades formativas más ágiles que resuelvan problemas que se plantean en la gestión laboral diaria. Por ello la tendencia es la microformación que permitirá la formación en materias muy específicas constantemente actualizadas. En el Plan de Formación del Personal de la Administración de Justicia iniciamos en 2017 esta modalidad con un «Taller de Subastas Judiciales».
La puesta en marcha de la Nueva Oficina Judicial llevará a la elaboración de un mapa de competencias técnicas en el que tendrán una especial importancia las habilidades relacionadas con la Gestión de Personas y será objeto de un itinerario formativo específico.
Asimismo, y dentro del objetivo de ofrecer instrumentos, recursos y modalidades formativas para que las personas al servicio de la Administración de Justicia puedan desarrollar su aprendizaje utilizando los nuevos escenarios que ofrece la Red, se diversifica la oferta de formación on line en una doble vía:
• Se incrementa la formación on line tutorizada que constituye el 21% del total de las acciones formativas.
• Se mantiene la posibilidad de que el personal de la Administración de Justicia y de Medicina Forense acceda a todas las acciones formativas recogidas en el Anexo I: Formación Abierta, no sujeta a convocatoria, así como a las acciones de autoformación que se convoquen.
El siguiente cuadro muestra la distribución de estas acciones formativas, según el área temática:
Área Temática Acciones Horas/Acción Horas/ Participantes Plazas
01. IDIOMAS 20 1.600 34.000 360
02. TECNOLOGÍAS 19 350 14.200 560
03. RÉGIMEN JURÍDICO 55 961 44.020 1.800
04. GESTIÓN DE PERSONAS 17 340 7.400 370
06. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 17 248 12.160 520
218. JUSTICIA 3 60 1.200 60
TOTAL 131 3.559 112.980 3.670
IV. ADECUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS
- Necesidad de satisfacer demandas puntuales de la Junta de Andalucía sobrevenidas a lo largo del año 2017 y motivadas por la implantación de nuevas herramientas, nuevos marcos normativos u otros aspectos organizacionales.
V. REGULACIÓN DEL ACCESO Y BASES DE LA CONVOCATORIA
1. Procedimientos de acceso a las acciones formativas.
1.1. Procedimiento de convocatorias públicas.
A. Convocatoria dirigida al personal de Administración General de la Junta de Andalucía y al personal no judicial de la Administración de Justicia. En el presente Plan se procede a establecer las bases de este proceso, que incluye las acciones formativas del programa de formación de especialización, el programa de formación general, y el programa de formación de Justicia.
B. Convocatoria dirigida al personal directivo y a las personas que colaboran con el Instituto Andaluz de Administración Pública en la gestión e impartición de la formación. Las acciones que se incluyen son las relativas al Programa de Formación para la Dirección y el Programa de Formación para el personal formador. Estas convocatorias, debido a la especificidad de las personas destinatarias, se realizarán a través de la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
C. Convocatoria de jornadas cuyo objetivo determinará el público destinatario. Estas acciones se convocarán, en su caso, a través de la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
D. Convocatoria permanente de acciones de Formación Abierta, consistente en acciones formativas que puede realizar el personal de Administración General de la Junta de Andalucía y el personal no judicial de la Administración de Justicia, bajo la modalidad de formación online, bastando con la automatriculación a través de la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
E. Por otro lado, se dará la posibilidad de autoformarse en los contenidos en formato online que el Instituto Andaluz de Administración Pública oferte a través de su página web, red formativa y canal de Youtube, y que no estarán sujetos a convocatoria ni certificación posterior.
1.2. Otros procedimientos de acceso.
A. Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carácter horizontal y para la Atención a la Ciudadanía, cuyos contenidos están ligados a puestos de trabajo específicos. Las personas participantes serán seleccionadas por el Instituto Andaluz de Administración Pública o los Servicios de Administración Pública de las Delegaciones del Gobierno, en su caso, a propuesta de las diferentes Consejerías, Delegaciones Territoriales y organismos de la Junta de Andalucía, de entre su personal, en función de la adecuación de los perfiles propuestos a la acción formativa en cuestión, a la disponibilidad de plazas y de acuerdo a la detección de necesidades realizada a través del sistema ÁNFOR@.
B. Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carácter sectorial y acciones formativas homologadas, cuya gestión corresponde a las diferentes Consejerías y Organismos de la Junta de Andalucía. En estas acciones, la selección de participantes la realizarán dichas Consejerías y Organismos de entre su personal, de acuerdo a la detección de necesidades realizada a través del sistema ÁNFOR@. En las acciones de la formación interadministrativa la selección de participantes se realizará por las Consejerías y por las Diputaciones Provinciales, siendo destinatarias de las mismas las personas empleadas públicas de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las Entidades Locales de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
2. Bases de la Convocatoria de Formación General, Formación de especialización y Formación de Justicia.
Las presentes bases hacen referencia a las acciones recogidas en los Anexos I (excepto idiomas y formación abierta), VI y XII de la presente resolución, de acuerdo con las especificaciones y modalidades que figuran en cada una de ellas. Los contenidos y objetivos de cada acción se podrán consultar en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
Las acciones formativas de inglés y francés, impartidas en la modalidad de formación online e incluidos en el programa de formación general, quedan excluidas de esta convocatoria porque serán objeto de una convocatoria específica que se publicará en el BOJA.
Las acciones se desarrollarán de acuerdo con lo recogido en los Anexos I, VI y XII, sin perjuicio de que, por razones organizativas sobrevenidas, el órgano responsable resuelva modificar, aplazar o, excepcionalmente, suspender la acción. En este caso, dicha circunstancia se comunicará por correo electrónico y se anunciará en la web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) con, al menos, 48 horas de antelación.
2.2. Personas destinatarias.
Podrá solicitar la participación en las acciones convocadas en el Anexo I, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica, el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las entidades y organismos públicos que hayan suscrito Convenios de colaboración con el Instituto que incluyan expresamente la participación en las ofertas formativas de éste.
Podrá solicitar la participación en los cursos introductorios del Anexo VI, el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, con perspectiva de acceso a puestos de trabajo distintos a los del área funcional, relacional o agrupación de áreas a las que su puesto está adscrito, conforme a las especificaciones que en cada una de ellos se indica.
En ambos casos las personas destinatarias deberán encontrarse en servicio activo, o hallarse en la situación de excedencia prevista en los artículos 89.3 (agrupación familiar), 89.4 (cuidado de familiares) y 89.5 (razón de violencia de género) del Estatuto Básico del Empleo Público, a la fecha de publicación de esta Resolución.
El personal en activo al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, perteneciente a los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial, así como el personal de Medicina Forense destinado en los Institutos de Medicina legal de Andalucía, podrá solicitar la participación en las acciones convocadas en el Anexo XII: Formación de Justicia, primer semestre y segundo semestre, y en el Anexo I: Formación Abierta no sujeta a convocatoria, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica.
En todos los casos las condiciones generales o específicas de participación deberán cumplirse, tanto en el momento de expirar el plazo de presentación de solicitudes como en las fechas de celebración de cada acción programada y cumplir los requisitos recogidos en el Anexo XII. En el caso de la Formación para la Especialización las condiciones deberán cumplirse a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOJA.
2.3. Solicitudes.
2.3.A. Personal de Administración General de la Junta de Andalucía.
Quienes aspiren a participar en las acciones convocadas en el Anexo I (excepto en acciones de idiomas que tendrán unas convocatoria propia que se publicará en el BOJA y formación abierta que está disponible todo el año y no sujeta a convocatoria) deberán presentar una solicitud única a través de la aplicación informática para la tramitación de solicitudes de participación en acciones formativas (SAFO), por cualquiera de los sistemas de identificación y acceso que la aplicación facilita, disponible en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública, cuya dirección en Internet es: www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/proyectos/safo. Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16, 4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.
En la cabecera de la solicitud se indicará un máximo de 4 acciones enumeradas por orden de preferencia. No se considerarán las solicitudes incompletas, que omitan alguno de los datos necesarios para la selección de las personas participantes. Todos los datos y méritos que se aleguen en la solicitud estarán referidos a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOJA y será obligatorio el uso del correo corporativo.
Para las acciones recogidas en el Anexo VI sólo se podrá solicitar la participación de las de carácter introductorio y respecto a éstas una sola acción formativa.
Para estas acciones del Anexo VI se ha de cumplimentar:
1. Del Apartado 1: Datos personales del solicitante.
2. Del Apartado 2: Datos administrativos y del puesto de trabajo que desempeña actualmente, será obligatoria la cumplimentación de los referidos a categoría, grupo, antigüedad total en la Administración Pública, Organismo, Centro Directivo, denominación del puesto de trabajo, área funcional, área relacional, agrupación de áreas, localidad y provincia del centro de trabajo.
3. Del Apartado 3: Datos de contacto. Todos los datos. Es imprescindible la anotación de un teléfono de contacto (móvil personal y/o trabajo) y correo electrónico.
4. Del Apartado 4: Otros datos específicos de cada convocatoria: Será obligatorio cumplimentar:
- Antigüedad en área funcional, relacional o agrupación de áreas distintas a la del área que se opta.
- La No ocupación en la actualidad de puesto de trabajo relacionado con el área funcional/relacional o agrupación del área a la que se aspira.
- Declarar, en su caso, Antigüedad en el área funcional/relacional o agrupación del área a la que se aspira menor a 2 años.
- Antigüedad como personal funcionario o interino en la Administración Pública.
- Antigüedad total en la Administración Pública.
- Número de cursos recibidos, impartidos u homologados por el IAAP, en los últimos 3 años.
- Si ha realizado cursos de Formación Especializada en los últimos 5 años.
- En aquellos casos en que el desempeño del área exija una titulación específica. ésta deberá consignarse.
2.3.B. Personal no judicial al servicio de la Administración de Justicia y personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andalucía.
Quienes aspiren a participar en las acciones convocadas en el Anexo XII. Primer semestre, deberán presentar una solicitud a través de la aplicación SAFO para las acciones formativas programadas para el primer semestre.
Las acciones formativas del segundo semestre serán objeto de una segunda convocatoria durante el mes de junio que se publicará en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública: http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica y quienes deseen participar deberán presentar la correspondiente solicitud a través de la aplicación SAFO.
En el caso de las acciones formativas de modalidad presencial sólo se podrá solicitar la participación en aquellas acciones formativas programadas en las respectivas provincias donde radique el centro de trabajo de la persona solicitante excepto el personal de Medicina Forense que puede solicitar cualquiera de las acciones programadas para este personal.
Asimismo, se indican en el Anexo XII las acciones que tienen ámbito laboral o de personal destinatario preferente. Estos criterios de preferencia no excluyen al resto del personal, que podrá acceder a las acciones formativas si quedasen plazas vacantes.
2.4. Criterios de Selección.
- Participación en acciones formativas del Instituto Andaluz de Administración Pública u homologados por éste en el año 2016, dando preferencia a quienes hayan realizado un número inferior de acciones formativas. Quedan excluidos de este cómputo las acciones formativas incluidas en los Programas de Formación del personal formador, de Atención a la Ciudadanía, la formación en idiomas y las acciones impartidas en la modalidad «Formación Abierta».
- En aquellos casos que los criterios anteriores mantengan la igualdad entre varias personas solicitantes, se aplicarán estos mismos criterios referidos al año 2015, y así sucesivamente hasta resolver la adjudicación de plazas.
Las personas que en el año 2016 no hubieran asistido a acciones formativas para los que fueron seleccionadas, sin que hubieran acreditado en su momento causa justificada, no serán seleccionadas en la presente convocatoria a menos que queden plazas disponibles en las acciones solicitadas.
- Criterios particulares para acciones de Formación de Especialización.
Mediante el Programa de Formación Especializada se facilita el acceso a áreas funcionales distintas a la de adscripción de los puestos de trabajo que se desempeñen.
1. Criterios de exclusión.
No podrán participar las personas que ocupan en la actualidad puestos de trabajo adscritos al área funcional, relacional o agrupación de áreas correspondientes a los cursos convocados, así como los que hayan ocupado estos mismos puestos dos o	más años. Se excluyen a las personas con la condición actual de interinos.
Los/las solicitantes que hubieran participado en cursos de formación especializada en los últimos 5 años, sólo podrán participar cuando existan plazas vacantes.
2. Criterios de preferencia.
1. La antigüedad en áreas funcionales, relacionales o agrupación de áreas distintas a las de la acción formativa convocada.	Dicha antigüedad se contará a partir de la entrada en vigor del Decreto 65/1996 (BOJA núm. 30, de 7 de marzo), por el que se establece el área funcional como una de las características esenciales de la Relación de Puestos de Trabajo de la Administración de la Junta de Andalucía.
2. Antigüedad como personal funcionario de carrera y como personal interino en la Administración Pública.
3. Antigüedad total en la Administración Pública.
Con respecto a la antigüedad no reconocida en la hoja de acreditación de datos, se deberá aportar por la persona interesada, documentación que acredite lo alegado.
3. Criterios de desempate.
En caso de coincidencia entre las personas solicitantes en los dos criterios anteriores, se tendrán en cuenta:
1. La participación en el menor número de cursos impartidos u homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública, en los últimos tres años, a fecha de la convocatoria.
2. Cuando las acciones de formación coincidan en número, se tendrá en cuenta el menor número de horas realizadas.
- Criterios particulares para el personal de los Institutos de Medicina Legal.
Para las acciones dirigidas al personal de los Institutos de Medicina Legal, el número máximo de personas seleccionadas por cada Instituto para la asistencia a cada acción formativa será de 4.
2.5. Reserva de plazas.
El Instituto Andaluz de Administración Pública reservará un cupo igual al 7% de las plazas ofertadas para cada acción para personas afectadas de una discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33%. Las plazas que no se asignen por este cupo se acumularán al resto, de conformidad con el artículo 14 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo (BOJA núm. 96, de 22 de mayo).
Para acogerse a estos cupos de reserva deberá manifestarse expresamente en la solicitud en el apartado 1, «Datos Personales del/de la solicitante» y deberá acreditarse una vez efectuada la selección.
2.6. Resultado de la selección.
Efectuada la selección, se publicará en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública: http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica la lista de personas ordenada alfabéticamente, con indicación de si han sido admitidas en una acción formativa, si están en lista de suplentes, o si no han obtenido plaza o reserva en ninguna acción formativa.
2.7. Régimen de Asistencia y Renuncia.
Asistencia. Las personas que no asistan a la acción formativa para la que han sido seleccionadas, o no sigan el mismo con asiduidad, no serán seleccionadas en las convocatorias que realice el Instituto Andaluz de Administración Pública el próximo año, salvo que acrediten una causa justificada y la comuniquen al Instituto antes del inicio de la acción formativa o en el momento que sobrevenga la causa.
Para las acciones formativas del Anexo VI, no se permite más de un 20% de falta de asistencia de las horas presenciales. Para las acciones formativas en modalidad semipresencial el 20% irá referido a la parte presencial.
Renuncias. Cuando una persona seleccionada para una acción formativa no pueda asistir, deberá comunicarlo por escrito acompañando justificación, en su caso, al Instituto Andaluz de Administración Pública, en el plazo de los siete días naturales anteriores al inicio de la acción, a fin de cubrir su vacante con otras solicitudes.
Quienes en el momento de celebración de la acción formativa para la que hubiesen resultado seleccionadas no se encuentren en la situación administrativa de activo, no podrán asistir a la misma, excepto quienes se encuentren en los supuestos establecidos en los artículos 89.3, 89.4 y 89.5 del Estatuto Básico del Empleado Público.
2.8 Indemnizaciones por la asistencia a acciones formativas del personal de Justicia.
Las personas asistentes a las acciones formativas recogidas en el Anexo XII devengarán, desde el día de inicio de la misma, las indemnizaciones por razón del servicio que les correspondan según la legislación vigente en la materia.
La orden de viaje deberá ser autorizada previamente por la persona titular de la Secretaría General Provincial de la Consejería de Justicia e Interior, de la provincia donde radique el puesto de trabajo. Las liquidaciones se realizarán una vez desarrolladas las acciones formativas y acreditada la asistencia a las mismas. En ningún caso se efectuarán anticipos de gasto.
2.9. Derechos y obligaciones de las personas participantes.
- Recibir un certificado de asistencia o aprovechamiento siempre que se hayan cumplido las obligaciones establecidas en la guía y la convocatoria de la acción formativa.
- Asistir, al menos, al 80% de las horas lectivas programadas cuando la acción formativa sea presencial, sometiéndose a los controles establecidos para ello.
- Realizar el porcentaje de actividades prácticas establecido en la guía de la acción formativa de aquellas que se realicen en modalidad online.
- Disponer, cuando la acción formativa sea de Formación online, de las competencias digitales necesarias para el aprendizaje y contar con un equipo informático y los medios tecnológicos que se especifican en el Anexo XII, quedando bajo su exclusiva responsabilidad la disposición de dichos elementos.
- Realizar en las acciones formativas que lo tengan previsto una prueba final para evaluar el aprendizaje.
- Realizar el módulo maestra en aquellas acciones formativas del programa de perfeccionamiento que lo tengan incorporado.
- Colaborar en la evaluación de la acción formativa en que se ha participado, cumplimentando los cuestionarios específicos que el Instituto Andaluz de Administración Pública disponga a tal fin.
- Realización y superación, en las acciones formativas de Formación de Especialización, de un trabajo final, una vez realizado el/los cursos de que consta el programa, para poder acreditar el requisito de experiencia en el área.
El incumplimiento de estas obligaciones podrá conllevar la exclusión de la acción formativa que se esté realizando, la exclusión de futuras convocatorias de formación del Instituto Andaluz de Administración Pública o la no certificación de realización de la acción formativa.
2.10. Modificaciones.
Las acciones se desarrollarán de acuerdo con lo previsto en las bases anteriores, sin perjuicio de que por razones organizativas sobrevenidas el órgano responsable resuelva, con comunicación a las personas interesadas, modificar, aplazar o excepcionalmente suspender la acción.
Denominación Horas Plazas Modalidad Fecha inicio Ámbito
FORMACIÓN ABIERTA. No sujeta a convocatoria
Aplicaciones Port@firmas y eCO 10 300 FA 23/01 AN
Aplicaciones Port@firmas y eCO 10 300 FA 24/04 AN
Aplicaciones Port@firmas y eCO 10 300 FA 09/09 AN
Buenas prácticas de seguridad digital en el puesto de trabajo 12 300 FA 18/09 AN
Competencias de la Junta de Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Competencias de la Junta de Andalucía 15 250 FA 27/06 AN
Comunicación Institucional en la Junta de Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Comunicación Institucional en la Junta de Andalucía 15 250 FA 27/06 AN
Derechos y Deberes del Personal Funcionario de la Junta de Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Derechos y Deberes del Personal Funcionario de la Junta de Andalucía 15 250 FA 27/06 AN
Elementos Básicos de Identidad Corporativa en la Junta de Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Elementos Básicos de Identidad Corporativa en la Junta de Andalucía 15 250 FA 27/06 AN
Estatuto de Autonomía para Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Estatuto de Autonomía para Andalucía 15 250 FA 27/06 AN
Gestión del conocimiento 15 400 FA 23/01 AN
Gestión del conocimiento 15 400 FA 24/04 AN
Gestión del conocimiento 15 400 FA 11/09 AN
Gestión documental y organización de archivos de oficina 15 300 FA 18/09 AN
Habilidades básicas para la utilización de Giro: Sistema de gestión del gasto 18 400 FA 23/01 AN
Habilidades básicas para la utilización de Giro: Sistema de gestión del gasto 18 400 FA 26/04 AN
Habilidades básicas para la utilización de Giro: Sistema de gestión del gasto 18 400 FA 06/09 AN
Habilidades básicas para la utilización de giro: Tramitación de expedientes de gasto 18 300 FA 19/09 AN
Hoja de Cálculo Nivel Avanzado 18 400 FA 18/04 AN
Hoja de Cálculo Nivel Avanzado 18 400 FA 13/09 AN
Hoja de Cálculo Nivel Básico 18 400 FA 18/04 AN
Hoja de Cálculo Nivel Básico 18 400 FA 13/09 AN
Hoja de Cálculo Nivel Intermedio 18 300 FA 18/04 AN
Hoja de Cálculo Nivel Intermedio 18 300 FA 13/09 AN
Igualdad de Género. Nivel Básico 15 250 FA 23/01 AN
Igualdad de Género. Nivel Básico 15 250 FA 15/06 AN
Innovación en las Administraciones Públicas 15 400 FA 23/01 AN
Innovación en las Administraciones Públicas 15 400 FA 24/04 AN
Innovación en las Administraciones Públicas 15 400 FA 11/09 AN
Interculturalidad y gestión de la diversidad 15 300 FA 16/10 AN
Introducción al Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en la nueva Ley 39/2015 15 300 FA 23/01 AN
Introducción al Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en la nueva Ley 39/2015 15 300 FA 24/04 AN
Introducción al Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en la nueva Ley 39/2015 15 300 FA 04/09 AN
Introducción al Régimen Jurídico del Sector Público en la nueva Ley 40/2015 15 300 FA 23/01 AN
Introducción al Régimen Jurídico del Sector Público en la nueva Ley 40/2015 15 300 FA 24/04 AN
Introducción al Régimen Jurídico del Sector Público en la nueva Ley 40/2015 15 300 FA 04/09 AN
La Junta de Andalucía en el Contexto Institucional de la Unión Europea 15 250 FA 23/01 AN
La Junta de Andalucía en el Contexto Institucional de la Unión Europea 15 250 FA 15/06 AN
Lenguaje Administrativo desde la Perspectiva de la Ciudadanía 15 300 FA 04/09 AN
Organización de la Junta de Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Organización de la Junta de Andalucía 15 250 FA 15/06 AN
Presentaciones Multimedia 15 400 FA 18/04 AN
Presentaciones Multimedia 15 400 FA 13/09 AN
Prevención de la Violencia de Género y del Acoso por Razón de Género 15 200 FA 11/10 AN
Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Andalucía 15 250 FA 15/06 AN
Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Junta de Andalucía 15 300 FA 23/01 AN
Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Junta de Andalucía 15 300 FA 18/04 AN
Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Junta de Andalucía 15 300 FA 19/09 AN
Procesador de Textos Nivel Avanzado 18 400 FA 18/04 AN
Procesador de Textos Nivel Avanzado 18 400 FA 13/09 AN
Procesador de Textos Nivel Básico 18 400 FA 18/04 AN
Procesador de Textos Nivel Básico 18 400 FA 13/09 AN
Procesador de Textos Nivel Intermedio 18 300 FA 18/04 AN
Procesador de Textos Nivel Intermedio 18 300 FA 13/09 AN
Protocolo y Relaciones Institucionales 15 300 FA 13/07 AN
Red Profesional. Red Social Corporativa de la Junta de Andalucía 15 250 FA 23/01 AN
Red Profesional. Red Social Corporativa de la Junta de Andalucía 15 250 FA 27/06 AN
Trabajo en Red 15 400 FA 18/04 AN
Trabajo en Red 15 400 FA 13/09 AN
Transparencia en la Actuación de la Junta de Andalucía 15 400 FA 23/01 AN
Transparencia en la Actuación de la Junta de Andalucía 15 400 FA 06/04 AN
Transparencia en la Actuación de la Junta de Andalucía 15 400 FA 08/09 AN
Atención Telefónica a la Ciudadanía 20 200 OL 20/03 AN
Conceptos Básicos de Gestión Presupuestaria 25 200 OL 13/03 AN
Conceptos Básicos de Gestión Presupuestaria 25 200 OL 27/09 AN
Cultura Digital Básica en la Junta de Andalucía 40 200 OL 06/03 AN
Edición, maquetación y publicación de documentos 30 200 OL 16/10 AN
Educación Ambiental y Sostenibilidad 40 200 OL 10/03 AN
Estrategias Efectivas de Comunicación 20 150 OL 15/05 AN
Francés General. Nivel A1.1 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel A1.2 60 10 OL 10/04 AN
Francés General. Nivel A2.1 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel A2.2 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel B1.1 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel B1.2 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel B2.1 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel B2.2 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel C1.1 60 10 OL 06/03 AN
Francés General. Nivel C1.2 60 10 OL 06/03 AN
Herramientas Tecnológicas Básicas para la Gestión de la Información 40 150 OL 07/03 AN
Herramientas Tecnológicas Básicas para la Gestión de la Información 40 150 OL 27/09 AN
Inglés General.Nivel A1.1 100 220 OL 10/04 AN
Inglés General.Nivel A1.2 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel A2.1 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel A2.2 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel B1.1 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel B1.2 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel B2.1 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel B2.2 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel C1.1 100 220 OL 03/04 AN
Inglés General.Nivel C1.2 100 220 OL 03/04 AN
La Gestión Eficaz del Tiempo 20 350 OL 09/05 AN
Mindfulness 30 200 OL 11/04 AN
Protección de Datos en la Administración Pública 20 250 OL 07/03 AN
Protección de Datos en la Administración Pública 20 250 OL 17/10 AN
Régimen Jurídico del Personal al Servicio de la Administración Pública 40 150 OL 18/04 AN
Régimen Jurídico del Personal al Servicio de la Administración Pública 40 150 OL 27/09 AN
II. PERFECCIONAMIENTO HORIZONTAL
Denominación Horas Plazas Modalidad Fecha inicio
Inglés General 90 10 PR 18/09
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 06/03
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 24/04
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 08/05
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 13/02
Trabajo en Equipo 20 20 SP 03/04
Administración Electrónica y Gobierno Abierto 40 200 OL 18/10
Bases de la Evaluación de Políticas Públicas. Nivel Inicial 25 25 SP 20/02
Bases de la Evaluación de Políticas Públicas. Nivel Inicial 25 25 SP 23/02
Cálculo del Superávit/Déficit Público en el ámbito de las Comunidades Autónomas. Aplicación del SEC-2010 40 100 OL 18/04
Community Manager para la Administración Pública 30 150 OL 19/04
Comunidad de prácticas:Transversalidad de género en la formación 42 10 SP 01/02
Conceptos básicos del Sistema Integrado de Ingresos (SUR) 30 150 OL 23/02
Contratación en el Sector Público 30 100 OL 24/04
Contratación en el Sector Público 30 100 OL 29/09
Criterios, cuestiones e indicadores: la matriz de evaluación. Nivel avanzado 40 20 SP 01/03
Descuentos Aplicables en la Nómina de la Junta de Andalucía 60 150 OL 09/10
Elaboración de Disposiciones de Carácter General 30 50 OL 19/04
Experto en el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el Régimen Jurídico del Sector Público 90 150 OL 17/02
Gestión de Subvenciones 40 200 OL 06/03
Gestión por Procesos 40 200 OL 17/04
Gestión Presupuestaria. Ingresos y Gastos 40 200 OL 18/10
Gestión Registral: Aries 20 250 OL 20/02
Integración de la Perspectiva de Género en la Gestión Pública 50 50 OL 15/03
Introducción al Sistema de Información Geográfica QGIS 40 30 OL 06/03
La recogida de información: indicadores, técnica de recogida y análisis de resultados. Nivel avanzado 40 20 SP 24/04
Metodología de evaluación de políticas públicas. Nivel Inicial 20 25 SP 18/04
Negociación y Resolución de Conflictos 20 100 OL 15/05
Potestad Sancionadora y Procedimiento Administrativo Sancionador Práctico 50 150 OL 26/04
Reintegros de subvenciones: tramitación en SUR 40 100 OL 18/10
Sanciones administrativas: tramitación en SUR 40 100 OL 10/10
Sistema de Información @rchivA 40 40 OL 06/03
Sistema Retributivo del Personal al Servicio de la Junta de Andalucía 60 100 OL 07/03
Administración de Microsoft Windows 8 20 25 SP 15/05
Atención a los Empleados Públicos desde los Servicios de Personal 20 15 SP 08/05
Contratación en GIRO 25 25 SP 06/03
Inteligencia Emocional 20 20 PR 12/06
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 18/04
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 13/11
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 22/05
Trabajo en Equipo 20 20 SP 13/03
Administración de Microsoft Windows 8 20 25 SP 24/04
Buenas Prácticas en la Gestión de Servicios TIC 20 25 SP 08/03
Inteligencia Emocional 20 20 PR 20/03
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 23/03
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 15/05
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 16/10
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 06/03
Contratación en GIRO 25 25 SP 16/10
DIseño e implantación de planes de emergencia y evacuación en sedes de la Junta de Andalucía 20 20 SP 30/10
El Refuerzo Positivo en la Administración Pública de la Junta de Andalucía. 25 15 SP 19/06
Evaluación de riesgos en la Junta de Andalucía. WinSEHTRA 20 20 SP 25/09
Evaluación de Riesgos Psicosociales 30 20 SP 01/06
Lengua de Signos Española 90 10 PR 13/03
Matemáticas Aplicadas al Trabajo Administrativo 25 20 SP 08/05
Prevención de riesgos laborales para directivos de la Junta de Andalucía 20 20 SP 25/09
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 27/03
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 17/04
Redes Profesionales en la Administración de la Junta de Andalucía 12 20 PR 05/06
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 04/04
Taller de Gestión de Situaciones de Incapacidad Temporal y sus repercusiones en Nómina 14 25 PR 05/06
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 20/03
Técnicas y herramientas para la Gestión del conocimiento en la Administración de la Junta de Andalucía 12 25 PR 06/06
Uso de la aplicación Delta 12 20 PR 03/04
Inmersión en Inglés 60 12 PR 22/10
Inteligencia Emocional 20 20 PR 16/10
Preparación para la Jubilación en la Administración Andaluza 15 15 SP 20/06
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 03/04
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 06/03
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 02/05
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 17/04
Trabajo en Equipo 20 20 SP 06/03
Atención a los Empleados Públicos desde los Servicios de Personal 20 15 SP 25/09
Gestión de Equipos de Trabajo. 20 20 SP 22/05
Gestión, liquidación y recaudación de Tasas y Precios Públicos 20 25 SP 06/03
Inmersión en Inglés 60 12 PR 21/05
Preparación para la Jubilación en la Administración Andaluza 15 15 SP 03/10
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 05/04
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 30/10
Reintegro de subvenciones:gestión, liquidación, recaudación y tramitación en SUR. Nivel intermedio 20 25 SP 17/04
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 13/03
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 08/05
Configuración avanzada de Windows Server 2012 20 20 SP 20/02
Gestión de Equipos de Trabajo. 20 20 SP 05/06
Gestión, liquidación y recaudación de Tasas y Precios Públicos 20 20 SP 27/03
Inteligencia Emocional 20 20 PR 06/02
Misión, Visión y Valores. 20 25 SP 17/04
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 17/04
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 14/03
Reintegro de subvenciones:gestión, liquidación, recaudación y tramitación en SUR. Nivel intermedio 20 20 SP 02/10
Subvenciones en GIRO 25 20 SP 09/05
Subvenciones en GIRO 25 20 SP 10/10
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 22/05
Agenda de tramitación PID@ 25 25 SP 20/03
Agenda de tramitación PID@ 25 25 SP 23/10
Configuración avanzada de Windows Server 2012 20 25 SP 08/05
Conocimientos Básicos de Economía Social Andaluza 20 25 SP 15/03
Contratación en GIRO 25 20 SP 03/10
Datos Abiertos: Apertura de Datos en la Junta de Andalucía 20 25 SP 13/11
Desarrollo de aplicaciones y servicios de administración electrónica en el marco de la Ley 39/2015. 30 20 SP 13/03
Desarrollo de aplicaciones y servicios de administración electrónica en el marco de la Ley 39/2015. 30 20 SP 10/04
Difusión de información sobre la base del Callejero Digital de Andalucía Unifica 7 25 PR 09/05
Evaluación de los programas de Fondos Europeos 20 20 SP 13/11
Gestión de Equipos de Trabajo. 20 20 SP 06/03
Gestión de resoluciones judiciales y sus repercusiones económicas para la Administración 20 25 SP 09/05
Gestión Financiera y Operativa de los Fondos Europeos 30 25 SP 27/03
Gestión, liquidación y recaudación de Tasas y Precios Públicos 20 25 SP 17/04
Gestión, liquidación y recaudación de Tasas y Precios Públicos 20 25 SP 16/10
Gestor de contenidos y arquitectura de la información del Portal Junta de Andalucía. Publicidad Activa. 20 25 SP 20/03
Gestor de contenidos y arquitectura de la información del Portal Junta de Andalucía. Publicidad Activa. 20 25 SP 02/10
Gobierno Abierto para Directivos TIC 20 25 SP 08/05
Grupo de Trabajo sobre Normativa en Materia de Función Pública 20 20 AC 03/10
Indicadores y Análisis Estadístico por Razón de Género 20 23 SP 10/10
Introducción a la web semántica 30 25 SP 06/02
La Estadística en Andalucía: Principales Fuentes de Información y Herramientas Básicas 25 25 SP 27/03
La Técnica Casacional 10 25 PR 16/02
Ley de Garantía de Unidad de Mercado 20 20 SP 16/05
Mantenimiento del Registro de Procedimientos Administrativos 20 25 SP 13/06
Marco de Rendimiento de los Programas de Fondos Europeos 20 25 SP 06/11
Metodologías de Auditorías TIC y Análisis de Riesgos 20 25 SP 18/04
Migración de Bases de Datos Access a Otros Entornos. 25 20 SP 06/06
Normativa sobre Gestión Contratación Pública 40 25 SP 09/05
Oratoria 20 15 SP 10/05
Planificación y Evaluación de Relaciones de Puestos de Trabajo 20 20 SP 20/03
Planificación y Formulación de Propuestas de Proyectos Europeos: Marco Lógico 15 25 SP 27/03
Presupuesto y género: estrategia, auditoría y mejora 20 25 SP 10/10
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 03/03
Procedimientos Concursales 10 25 PR 23/03
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 20/03
Programación y Presupuestación de Fondos Europeos 25 25 SP 07/03
Realización de auditorias en materia de prevención de riesgos laborales 40 25 SP 27/03
Régimen jurídico de subvenciones y ayudas públicas 40 20 SP 06/03
Reintegro de subvenciones:gestión, liquidación, recaudación y tramitación en SUR. Nivel intermedio 20 25 SP 10/05
Reintegro de subvenciones:gestión, liquidación, recaudación y tramitación en SUR. Nivel intermedio 20 25 SP 17/10
Riesgos y medidas preventivas en el desempeño de las labores de limpieza 20 20 PR 08/02
Sanciones:gestión, liquidación, recaudación y tramitación en SUR. Nivel intermedio 20 25 SP 17/10
Sanciones:gestión, liquidación, recaudación y tramitación en SUR. Nivel intermedio 20 25 SP 20/11
Seguridad en la conducción y factores humanos 20 26 PR 05/06
Seguridad en trabajos de mantenimiento de edificios 20 20 PR 17/05
Seguridad y Salud en trabajos de cocina 15 20 PR 24/05
Sensibilización en el Entorno Laboral para Personas Trabajadoras con Discapacidad 20 25 SP 13/02
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 03/04
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 02/10
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 19/06
Técnicas y herramientas para la Gestión del conocimiento en la Administración de la Junta de Andalucía 12 20 PR 18/10
Toma de Datos de Campo con Estaciones GNSS y Tratamiento de la Información 20 25 SP 19/04
Verificación y Control de los Fondos Europeos 40 25 SP 06/11
Evaluación de riesgos ergonómicos 20 20 SP 23/10
Evaluación de riesgos higiénicos 20 20 SP 25/09
Gestión de Equipos de Trabajo. 20 20 SP 22/03
Gestión y Tramitación en Sirhus de Actos de Curriculum 12 20 PR 04/10
Inteligencia Emocional 20 20 PR 18/09
Investigación de accidentes laborales 24 20 SP 05/06
La notificación en el Procedimiento Administrativo y sus herramientas electrónicas 12 20 PR 17/04
LOPD y Seguridad de la Información para funcionarios TIC 20 25 SP 25/09
Prevención de riesgos en la manipulación manual de cargas 6 20 PR 23/10
Prevención de riesgos laborales para directivos de la Junta de Andalucía 20 20 SP 12/06
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía 6 25 PR 24/04
Procedimientos de Gestión de Personal 30 20 SP 18/09
Redes Profesionales en la Administración de la Junta de Andalucía 12 20 PR 02/06
Secretariado de Dirección 20 20 SP 12/06
Subvenciones en GIRO 25 25 SP 01/06
Técnicas para la innovación y creatividad 15 20 SP 21/09
Trabajo en Equipo 20 20 SP 09/10
Uso de la aplicación Delta 12 20 PR 06/06
III. ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 20/02 SSCC
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 27/02 AL
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 06/03 CÁ
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 13/03 CÓ
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 20/03 GR
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 27/03 HU
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 03/04 JA
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 10/04 MÁ
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía 25 25 PR 17/04 SE
Medios para la Atención a la Ciudadanía en la Junta de Andalucía 20 225 OL 16/10 AN
IV. PERFECCIONAMIENTO SECTORIAL
Promotor Denominación Horas Plazas Modalidad Fecha inicio Destinatarios
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Protección de Datos de Carácter Personal en Centros Educativos 20 25 PR 07/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 07/06 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 25/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 26/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 27/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 35 PR 04/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 20 PR 06/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 40 PR 11/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 30 PR 13/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE SALUD Control de las Condiciones de Higiene y Prerrequisitos en Buques 20 15 SP 20/02 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Legislación Educativa en Centros de Primer Ciclo de Educación Infantil Andaluces 20 25 PR 27/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Séneca - Gestión Económica 20 20 PR 06/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 10/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Intervención con Conductas Disruptvas de la Persona Mayor Residente 14 20 PR 22/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 21/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 22/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 23/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 01/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 02/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 35 PR 06/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 40 PR 13/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 35 PR 18/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 40 PR 18/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 40 PR 20/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Auscultación Teórico-Práctica de Presas 20 20 PR 05/06 LABORALES
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Dominio Público Hidráulico y Patrimonio en Embalses y Obras Hidráulicas 20 25 PR 23/10 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Gestión de Gastos en I.E.S. para Personal Laboral y su Aplicación en Séneca 20 20 PR 18/10 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Mejora del Comportamiento Profesional del Personal de Limpieza y Alojamiento. 20 20 PR 16/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Pedagogía de la Convivencia en los Centros Educativos 20 25 PR 08/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Séneca. Gestión Académica 20 20 PR 08/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA Aplicación de Conjunto Específico de Ensayos (ASFALTOS) 20 20 PR 30/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA Aplicación de Conjunto Específico de Ensayos (EDIFICACIÓN) 20 20 PR 16/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA Aplicación de Conjunto Específico de Ensayos (OBRA CIVIL) 20 20 PR 02/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA Inspección de Laboratorios de Control de Calidad 15 18 PR 12/06 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 08/11 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 20/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 21/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 40 PR 04/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 40 PR 06/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Reanimación Cardiopulmonar Avanzada 20 20 PR 15/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE TURISMO Y DEPORTE Mejora del Rendimiento Deportivo 20 25 PR 19/09 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL Gestión de Ayudas para el Apoyo a las Inversiones en Explotaciones Agrícolas 20 30 PR 08/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE CULTURA Conocimientos de Procesos y Técnicas de Restauración en Albañilería 20 20 PR 06/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE CULTURA Conocimientos de Procesos y Técnicas de Restauración en Madera. 20 20 PR 18/09 LABORALES
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO Tramitación de Expedientes de Ayudas a Autónomos 20 8 PR 17/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud (CIF).Baremos de Valoración del Grado de Discapacidad Adaptados a la CIF 20 30 PR 11/09 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 04/10 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Intervención con Conductas Disruptvas de la Persona Mayor Residente 14 20 PR 26/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 18/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 19/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 25 PR 06/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 45 PR 11/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 45 PR 13/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Reanimación Cardiopulmonar Básica 7 20 PR 13/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Valoración, Capacitación y Competencias de las Personas con Discapacidad 20 30 PR 05/06 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Fundamentos Jurídicos para Gestión Centros Educativos Públicos y Aplicación en Séneca 20 20 PR 10/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 25/10 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Intervención con Conductas Disruptvas de la Persona Mayor Residente 14 20 PR 22/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 30 PR 04/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 35 PR 06/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Actualización Legislativa en Educación para Centros Docentes: LOE, LEA y LOMCE 20 25 PR 24/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Coaching Educativo 20 20 PR 17/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Séneca - Gestión Económica 20 20 PR 08/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 19/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 20/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 21/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 22/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 23/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 28/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 29/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Manipulación de Alimentos, Información Alimentaria y Control de Alérgenos por Profesionales de Residencias de Personas Mayores 6 20 PR 30/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 25 PR 04/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 45 PR 11/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 25 PR 13/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 45 PR 18/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 40 PR 21/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Protección de Menores de la CIPS 6 40 PR 25/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Reanimación Cardiopulmonar Básica 7 20 PR 09/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL Contabilidad Financiera en OPFH (Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas) 20 25 PR 01/02 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Protección de Datos de Carácter Personal en Centros Educativos 20 25 PR 25/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Séneca. Gestión Académica 20 20 PR 10/04 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Cuidados a Grandes dependientes 20 40 PR 23/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 15/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Intervención con Conductas Disruptvas de la Persona Mayor Residente 14 20 PR 10/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Mejora en comunicación de los empleados con familiares de las residencias de mayores 20 40 PR 03/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 40 PR 06/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Reanimación Cardiopulmonar Básica 7 20 PR 08/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR Análisis de las Relaciones Familiares 20 25 PR 13/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR Criminalidad y Victimología 20 25 PR 19/09 LABORALES
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR Pedagogía Sistémica 20 25 PR 21/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL Tramitación de Expedientes con Fondos Europeos. Sistemas Gea y Giro 20 15 PR 13/02 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Detección e Intervención en Casos de Violencia Sexual a Menores 20 30 PR 06/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Detección e Intervención en Casos de Violencia Sexual a Menores 20 30 PR 05/06 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Detección e Intervención en Casos de Violencia Sexual a Menores 20 30 PR 06/11 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Promoción de la Parentalidad Positiva en el Ámbito de la Prevención 20 30 PR 20/09 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL Procedimiento Administrativo de Resolución de Concursos en Medios Audiovisuales 20 18 PR 01/02 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL Procedimiento Administrativo de Resolución de Concursos en Medios Audiovisuales 20 18 PR 01/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL Tramitación de expedientes en el sistema de información del Gabinete Jurídico 20 35 PR 03/04 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE TURISMO Y DEPORTE Gestión de Fondos Europeos en Materia de Turismo 20 25 PR 10/04 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE TURISMO Y DEPORTE Gestión y Seguimiento de Planes y Programas Turísticos 20 25 PR 01/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE TURISMO Y DEPORTE Nueva Ley del Deporte de Andalucía 20 30 PR 23/01 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE TURISMO Y DEPORTE Procedimiento Sancionador en Materia Turística 20 25 PR 16/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER Elaboración de Informes de Impacto de Género en la Normativa: Ámbito Social 50 25 SP 20/02 ADMINISTRACIÓN GENERAL
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD Atención a las Personas con Discapacidad Intelectual y Trastorno Mental 20 40 OL 13/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
AGENCIA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE ANDALUCÍA Promoción y Defensa de la Competencia. Aplicación Práctica en las Licitaciones Públicas 20 20 PR 15/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Adicción a las Redes Sociales y Nuevas Tecnologías En Niños/as y Adolescentes 20 25 PR 13/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Calidad y Atención para la Mejora de la Convivencia en los Centros Educativos 20 25 PR 29/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Calidad y Gestión por Procesos en la Administración Educativa 20 20 PR 29/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Competencia Digital Docente y su Aplicación en la Administración Educativa 20 25 PR 17/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Comunicación, Lenguaje Administrativo e Información al Ciudadano en los Centros 20 20 PR 02/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN El Acoso Escolar y las Nuevas Tecnologías 20 25 PR 20/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Habilidades Profesionales en la Administración Pública Educativa 20 20 PR 18/09 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Habilidades Sociales en Situaciones de Estrés en e Ámbito Educativo 20 20 PR 20/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN La Educación Andaluza ante PISA y otras Evaluaciones Nacionales e Internacionales: Retos y Resultados 20 20 PR 06/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Mejora del Comportamiento Profesional del Personal de Limpieza y Alojamiento. 20 25 PR 06/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Normalización de Procedimientos en Materia de Gestión de Recursos Humanos y su Repercusión en el Ámbito Educativo. 20 20 PR 09/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Organización de Actos y Eventos en los Centros y Organismos dependientes de la Consejería de Educación 20 20 PR 08/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Procedimientos de Admisión de Alumnado en Andalucía 20 25 PR 06/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Proyecto Educativo de los Centros de Educación Infantil y Primaria 20 25 PR 27/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Recursos para la Resolución de Conflictos en los Centros Educativos. La Mediación 20 25 PR 17/04 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Séneca - Gestión Económica 20 20 PR 10/04 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Séneca. Gestión Académica 20 20 PR 06/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Sistemas de Autocontrol en los Comedores Escolares 20 25 PR 22/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Talento Relacional en los Escenarios Públicos Educativos 20 20 PR 15/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Técnicas de Apoyo Administrativo para el PAS y el Personal de Atención Educativa Complementaria 20 20 PR 16/10 LABORALES
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO Depósitos de Residuos Mineros. Diseño, Construcc., Aut., Seguimiento y Control 20 20 PR 27/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO Inspecciones de Certificación Energética 20 20 PR 25/09 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO Inspecciones en Instalaciones de Gas 20 20 PR 08/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO Seguridad Industrial en el Ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales 20 25 PR 20/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO Transparencia Aplicada a Industria, Energía y Minas 20 20 PR 02/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA Materias en Defensa de la Vivienda y Procedimiento de Ejecución Hipotecaria 20 25 PR 08/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA La Evaluación como Herramienta de la Gestión Presupuestaria 20 25 PR 07/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Los Procedimientos de Gestión Económica y Control en la Contratación Administrativa 40 25 OL 14/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Racionalidad de Gastos 20 25 PR 31/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Atención Centrada en la Persona Mayor Residente 12 20 PR 31/05 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud (CIF).Baremos de Valoración del Grado de Discapacidad Adaptados a la CIF 20 30 PR 02/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Distrofias Musculares. Esclerosis Múltiple 25 25 OL 01/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Duelo, Pérdidas y Vínculos 14 20 PR 15/02 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES El Síndrome de Prader Willi 25 25 OL 02/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Enfoque Integrado de Género en el III Plan Andaluz sobre Drogas y Adicciones 20 25 PR 19/06 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Intervención con Conductas Disruptvas de la Persona Mayor Residente 14 20 PR 01/03 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Prevención de Riesgos Laborales Específicos del Personal de Centros de Atención Sociosanitaria de la CIPS 6 45 PR 04/07 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Reanimación Cardiopulmonar Básica 7 20 PR 12/06 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Reanimación Cardiopulmonar Básica 7 20 PR 13/06 LABORALES
CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Valoración, Capacitación y Competencias de las Personas con Discapacidad 20 30 PR 02/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR Gestión de las Relaciones en los Equipos de Seguridad 20 20 PR 24/04 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR Gestión de las Relaciones en los Equipos de Seguridad 20 20 PR 02/10 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Elaboración y gestión de proyectos europeos medioambientales 20 20 PR 20/03 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Interrelación entre los Procedimientos de Prevención Ambiental y Ganaderos 20 35 PR 14/02 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Interrelación entre los Procedimientos de Prevención Ambiental y Ganaderos 20 35 PR 15/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Planificación Territorial y Fondos Europeos 20 40 PR 09/05 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE SALUD Plan de Calidad Inspección Servicios Sanitarios y Procesos de Inspección 8 24 PR 18/09 ADMINISTRACIÓN GENERAL
CONSEJERÍA DE SALUD Plan de Calidad Inspección Servicios Sanitarios y Procesos de Inspección 8 24 PR 21/09 ADMINISTRACIÓN GENERAL
V. PERFECCIONAMIENTO INTERADMINISTRATIVO
Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente. El Modelo de Calidez. 7 20 PR 15/05
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 15/05
Señalización y Montaje en Exposiciones, Centros de Interpretación e Itinerarios Culturales 20 25 PR 08/05
Sinergias interadministrativas para la gestión de la Estrategia del Paisaje 20 40 PR 04/04
Sistema de Gestión de los Servicios Sociales Comunitarios NETGEFYS 20 25 PR 05/06
Aplicación del enfoque integrado de género en los SSSSCC 25 75 OL 13/02
MOOC Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas 30 400 AC 08/05
Utilización del Sistema de Información del Maltrato Infantil en Andalucía 20 26 OL 13/02
Utilización del Sistema de Información del Maltrato Infantil en Andalucía 20 26 OL 13/03
Utilización del Sistema de Información del Maltrato Infantil en Andalucía 20 26 OL 17/04
Utilización del Sistema de Información del Maltrato Infantil en Andalucía 20 26 OL 18/09
Webminar: Actuaciones Administrativas para Ejecución de Sentencias en Materia de Personal 4 100 AU 12/06
Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente. El Modelo de Calidez. 7 20 PR 05/06
Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente. El Modelo de Calidez. 7 20 PR 23/10
Desarrollo e Implantación de Planes de Autoprotección 20 25 PR 23/10
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 20/02
Violencia de Género entre jóvenes: prevención, detección e intervención 20 20 PR 18/04
Accesibilidad Cognitiva 20 25 PR 03/04
Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente. El Modelo de Calidez. 7 20 PR 13/02
La planificación de Emergencias ante el Riesgo de Inundaciones: el Programa de Implantación. Las Simulaciones. 20 25 PR 13/11
Los procedimientos de Disciplina Urbanística 20 40 SP 08/05
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 06/02
Sinergias interadministrativas para la gestión de la Estrategia del Paisaje 20 40 PR 06/06
Urbanismo y Legislación Sectorial 20 20 PR 12/06
Violencia y prácticas dañinas que afectan a la infancia y la adolescencia 20 20 PR 03/04
Atención a la ciudadanía con discapacidad 20 25 PR 11/09
Coordinación Sociosanitaria entre Administraciones Públicas 20 25 PR 10/04
Curso Práctico de Urbanismo Accesible 40 20 OL 02/10
Diseño de programas de prevención de adicciones con Enfoque Integrado de Género 20 25 PR 17/10
El Procedimiento Electoral en Andalucía como Elemento de Participación Democrática. 20 25 PR 16/10
Estrategia para la Inclusión de la Comunidad Gitana 25 25 PR 03/04
Ley de Servicios Sociales de Andalucía 20 25 PR 03/04
Ley de Transparencia Pública de Andalucía y su Aplicación a las Entidades Locales 30 25 PR 23/10
Modificaciones legislativas al sistema de protección a infancia y adolescencia 20 20 PR 02/10
Normativa de suelos contaminados. Aspectos técnicos y administrativos. 20 70 PR 08/02
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 05/06
Violencia y prácticas dañinas que afectan a la infancia y la adolescencia 20 20 PR 04/09
Curso Práctico de Urbanismo Accesible 40 20 OL 03/04
Elaboración, Gestión y Evaluación de Planes de Instituciones y Proyectos Culturales 20 25 PR 08/05
Inteligencia emocional en el ejerccio de los Servicios Sociales Comunitarios 20 25 PR 10/04
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 03/04
Terapias de Tercera Generación. 20 20 PR 01/03
Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente. El Modelo de Calidez. 7 20 PR 09/10
Intervención en Emergencias y Actuación en Urgencias más Frecuentes con Personas con Discapacidad 30 20 OL 01/06
La Mediación en la Intervención Social 30 25 PR 02/05
La planificación de Emergencias ante el Riesgo de Inundaciones: el Programa de Implantación. Las Simulaciones. 20 25 PR 12/06
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 20/03
Accesibilidad Cognitiva 20 25 PR 02/10
Accesibilidad en Edificaciones 40 20 OL 03/04
Desarrollo competencial de la Red Andaluza de Vías Pecuarias 7 35 PR 08/05
Desarrollo e Implantación de Planes de Autoprotección 20 25 PR 08/05
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 19/06
Promoción de la Participación Infantil desde la Igualdad de Género 20 20 PR 02/10
Violencia y prácticas dañinas que afectan a la infancia y la adolescencia 20 20 PR 02/10
Educación y voluntariado ambiental para la gestión del Medio Natural 20 25 PR 13/02
Soluciones basadas en la naturaleza para los problemas sociales 20 25 PR 06/02
Accesibilidad Cognitiva 20 25 PR 05/06
Accesibilidad en Edificaciones 40 20 OL 02/10
Actualización de Conocimientos para Mejorar la Atención Social en Materia de Discapacidad 25 25 OL 02/10
Aplicación del Nuevo Reglamento Europeo en Materia de Protección de Datos 20 25 PR 25/04
Artes psicoescénicas en la intervención con menores y familias. 20 30 PR 10/05
Atención a la ciudadanía con discapacidad 20 25 PR 02/05
Contratación en el Sector Público 20 25 PR 04/04
Coordinación Sociosanitaria entre Administraciones Públicas 20 25 PR 06/03
Curso Básico de Absysnet 20 20 PR 17/01
Derecho de Remuneración a los Autores por los Préstamos Realizados en Bibliotecas. Mecanismos y Alternativas. 7 100 PR 16/05
Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente. El Modelo de Calidez. 7 20 PR 02/02
Desarrollo competencial de la Red Andaluza de Vías Pecuarias 7 35 PR 02/10
Diseño de programas de prevención de adicciones con Enfoque Integrado de Género 20 25 PR 03/10
El Funcionamiento Electrónico del Sector Público 20 25 PR 07/03
El Procedimiento Electoral en Andalucía como Elemento de Participación Democrática. 20 25 PR 15/05
Generación de un GIS con Información Catastral 20 20 PR 24/04
Gestión Documental y Organización de Archivos de Oficinas 20 25 PR 21/02
Herramientas y Técnicas para Intervención Psicológica con Menores y Adolescentes 25 25 PR 07/03
Intervención en Emergencias y Actuación en Urgencias más Frecuentes con Personas con Discapacidad 30 20 OL 03/04
Intervención en Emergencias y Actuación en Urgencias más Frecuentes con Personas con Discapacidad 30 20 OL 02/10
La Elaboración del Informe Social 25 25 PR 28/03
La Elaboración del Informe Socioeducativo 25 25 PR 21/03
La Intervención Familiar desde el Trabajo Social 25 25 PR 08/05
Ley de Transparencia Pública de Andalucía y su Aplicación a las Entidades Locales 30 25 PR 20/03
Mejora de la Regulación Económica 20 20 PR 27/03
Modificaciones legislativas al sistema de protección a infancia y adolescencia 20 20 PR 01/03
Planes Municipales de Vivienda 20 20 PR 17/04
Recursos de Información Catastral para la Elaboración del Plan Municipal de Vivienda 25 20 PR 06/03
Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas 20 25 PR 18/04
Registro y autorización de empresas y establecimientos alimentarios 20 20 PR 22/05
Técnicas para la Construcción del Discurso Organizacional 20 25 PR 28/03
Valoración de Situaciones de Desprotección Infantil. Edición 2017 20 50 OL 06/03
Valoración de Situaciones de Desprotección Infantil. Edición 2017 20 50 OL 02/11
Vigilancia y control de enfermedades y situaciones de riesgos en Protección de la Salud. 20 20 PR 23/05
Violencia de Género entre jóvenes: prevención, detección e intervención 20 20 PR 27/03
VI. FORMACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN
Ampliación al Área de Legislación y Régimen Jurídico. Grupos A1-A2 40 30 PR 18/05 GR
Ampliación al Área de Legislación y Régimen Jurídico. Grupos A1-A2 40 30 PR 18/05 SE
Ampliación Área de Seguridad. Grupos A1-A2 40 30 PR 06/03 SE
Ampliación Área de Seguridad. Grupos A1-A2 40 30 PR 02/10 GR
Introducción al Área de Intervención (Grupos A1 y A2) 40 30 PR 09/05 SE
Introducción al Área de Presupuestos y Gestión Económica (Grupos A1 y A2) 40 30 PR 09/05 MÁ
Introducción al Área Funcional de Cooperativas, Empleo y Formación Ocupacional (A.1-A.2) 40 30 PR 10/10 SE
VII. FORMACIÓN PARA LA PROMOCIÓN
Archivística. A1.2022 60 50 OL 16/01 SSCC
Arquitectura Superior. A1.2001 60 50 OL 16/01 SSCC
Biblioteconomía. A1.2023 60 50 OL 16/01 SSCC
Ciencias del Medio Natural y Calidad Ambiental. A1.2029 60 50 OL 16/01 SSCC
Ciencias Sociales y del Trabajo. A1.2028 60 50 OL 16/01 SSCC
Estadística. A1.2018 60 50 OL 16/01 SSCC
Farmacia. A1.2008 60 50 OL 16/01 SSCC
Informática. A1.2019 60 50 OL 16/01 SSCC
Ingeniería Agrónoma. A1.2002 60 50 OL 16/01 SSCC
Pesca. A1.2010 60 50 OL 16/01 SSCC
Estadística. A2.2011 60 50 OL 16/01 SSCC
Informática. A2.2012 60 50 OL 16/01 SSCC
Ingeniería Técnica Forestal. A2.2006 60 50 OL 16/01 SSCC
Pesca. A2.2008 60 50 OL 16/01 SSCC
Trabajo Social. A2.2010 60 50 OL 16/01 SSCC
Informática. C1.2003 60 50 OL 16/01 SSCC
VIII. FORMACIÓN PARA LA DIRECCIÓN
Ciclo de Conferencias sobre Políticas Públicas en la Junta de Andalucía 10 75 PR 07/03 AN
Compromiso e Implicación Personal 22 15 SP 17/04 SE
Compromiso e Implicación Personal 22 15 SP 11/05 CÁ
Desarrollo de la Función Directiva en Escuelas Infantiles 120 35 SP 02/02 CÓ
Desarrollo de la Función Directiva en Escuelas Infantiles 120 35 SP 05/10 GR
Desarrollo de la Función Directiva en Escuelas Infantiles 120 35 SP 19/10 HU
Desarrollo Personalizado de las Competencias Directivas 75 45 PR 06/11 AN
Desarrollo Personalizado de las Competencias Directivas 75 30 PR 06/11 AN
Dirección Pública 22 120 OL 23/01 AN
Estrategias Efectivas de Comunicación 22 15 SP 23/02 SE
Estrategias Efectivas de Comunicación 22 15 SP 09/03 JA
Estrategias Efectivas de Comunicación 22 15 SP 20/03 AN
Estrategias Efectivas de Comunicación 22 15 SP 23/03 HU
Estrategias Efectivas de Comunicación 22 15 SP 09/10 AN
Gestión del Cambio 22 15 SP 08/05 SE
Gestión del Cambio 22 15 SP 18/05 AL
Gestión del Cambio 22 15 SP 22/05 HU
Gestión del Tiempo y Productividad Personal 20 50 OL 24/02 AN
Gestión Eficaz del Tiempo. 22 15 SP 13/03 SSCC
Gestión por Procesos 22 15 SP 20/02 SE
Gestión Socio-Económica de Equipos 22 15 SP 06/03 SE
Gobierno Abierto para la Dirección 22 15 SP 09/03 GR
Gobierno Abierto para la Dirección 22 15 SP 27/03 SSCC
Iniciativa Mentor - Desarrollo Individualizado de Competencias Directivas 40 60 PR 10/04 AN
Iniciativa Mentor. Coaching de equipos 32 10 PR 25/09 AN
Iniciativa Mentor. Coaching de Equipos II 20 8 SP 25/09 AN
Iniciativa Mentor. Desarrollo de Capacidades de Mentoreo 50 12 PR 10/04 AN
Iniciativa Mentor. Mentoría Avanzada 32 12 PR 25/09 AN
Iniciativa Mentor. Mentoría Coach 32 12 PR 26/09 AN
Iniciativa Mentor. Mentoría Experta 32 12 PR 25/09 AN
Liderazgo Capacitador 22 15 SP 16/03 CÁ
Liderazgo Capacitador 22 15 SP 27/03 MÁ
Liderazgo Orientativo 22 15 SP 17/04 CÓ
Liderazgo Orientativo 22 15 SP 25/05 JA
Liderazgo para la Creatividad y la Innovación 22 15 SP 16/10 SE
Liderazgo Participativo 22 15 SP 03/04 SE
Liderazgo Participativo 22 15 SP 02/05 CÓ
Liderazgo Participativo 22 15 SP 11/05 AN
Liderazgo Participativo 22 15 SP 15/05 GR
Liderazgo y Gestión de Equipos 20 50 OL 24/02 AN
Liderazgos Transformadores de Género 22 15 SP 13/03 AL
Líderes Emergentes 20 30 PR 09/10 AN
Mentoría Inversa 20 15 PR 28/03 AN
Misión, Visión y Valores 22 15 SP 30/03 GR
Negociación y Gestión de Conflictos 20 50 OL 24/04 AN
Organización y Gestión Personal 22 15 SP 24/04 SE
Organización y Gestión Personal 22 15 SP 15/05 MÁ
Planificación y Gestión de Proyectos 22 120 OL 16/10 AN
Programa de Actualización Jurídica 5 75 PR 07/03 AN
Recursos Tecnológicos para la Gestión del Conocimiento en los Equipos en la Administración Pública 22 15 SP 09/03 AN
Taller de Refuerzo para el Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas 20 120 PR 06/02 AN
IX. FORMACIÓN PARA EL PERSONAL FORMADOR
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 17/04 AL
Diseño de Acciones Formativas en Teleformación 60 25 OL 03/04 AN
Gestión de la Formación 40 40 OL 02/10 AN
Grupo de Trabajo de Reflexión sobre la Transferencia 40 15 SP 18/04 AN
Introduccion a las Habilidades Docentes para Programación, Impartición y Evaluación 15 100 FA 15/09 AN
Manejo del aplicativo ANFOR@ 1 500 AU 01/06 AN
Manejo del aplicativo MAESTRA 1 500 AU 01/06 AN
Metodologías Inductivas para la Formación, en los nuevos tiempos. 35 100 OL 18/09 AN
Taller de Feedback en Teleformación 12 30 OL 30/10 AN
Tutoría y Dinamización de la Teleformación 40 50 OL 14/02 AN
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 26/04 CÁ
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 24/04 CÓ
Habilidades Docentes. 50 15 SP 27/03 GR
Recursos de creatividad aplicados a la formación y la innovación 20 20 PR 13/03 GR
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 19/04 GR
Taller de Programación Didáctica 12 15 SP 04/10 GR
Taller de Pruebas de Evaluación 12 15 SP 07/11 GR
Taller de Respuestas y Propuestas Formativas 6 20 PR 19/09 GR
Taller de Transferencia de la Formación 12 15 SP 09/05 GR
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 28/04 HU
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 18/04 JA
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 20/04 MÁ
Taller de Transferencia de la Formación 12 15 SP 08/05 MÁ
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 25/04 SSCC
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 27/04 SSCC
Taller de Transferencia de la Formación 12 15 SP 11/05 SSCC
Habilidades Docentes. 50 15 SP 29/03 SE
Procesos de calidad en la gestión de la formación 15 50 PR 15/02 SE
Recursos de creatividad aplicados a la formación y la innovación 20 20 PR 20/03 SE
Recursos tecnológicos para docentes en el nuevo contexto 20 20 SP 24/05 SE
Taller de Identificación de Necesidades 6 20 PR 21/04 SE
Taller de Programación Didáctica 12 15 SP 05/10 SE
Taller de Pruebas de Evaluación 12 15 SP 08/11 SE
Taller de Respuestas y Propuestas Formativas 6 20 PR 20/09 SE
Taller de Transferencia de la Formación 12 15 SP 10/05 SE
X. JORNADAS, CONFERENCIAS Y SEMINARIOS
Evaluación de Políticas Públicas 7 100 PR 19/10 AN
Gestión de la Ética Pública 6 150 PR 05/10 SSCC
Gobernanza en Administraciones Públicas 6 150 SP 08/06 SSCC
III Jornadas de Derecho Europeo 12 150 PR 13/06 AN
Jornadas de Gestión del Conocimiento 6 150 PR 16/05 SSCC
Poner en valor las Políticas Públicas 5 100 PR 23/03 AN
XIX Jornadas Jurídicas 12 150 PR 06/11 AN
XI. FORMACIÓN HOMOLOGADA
Procedimiento de Tasación Pericial Contradictoria 20 80 PR 06/02 SSCC
SUR (Sistema Unificado de Recursos) 20 100 OL 06/02 AN
Valoración de Derechos Reales 20 50 PR 16/10 SSCC
Valoración de Suelos en Situación de Rural 20 50 PR 04/09 SSCC
Valoración de Suelos Urbanos y Urbanizables Sectorizados con PPO Aprobado 20 50 PR 05/06 SSCC
Aplicación de Instrumentos Financieros en el 2º Pilar de la PAC 8 25 PR 08/06 SSCC
Consultas en Siggan: Informes y Herramientas de Gestión de Consultas 40 80 OL 13/02 SSCC
Control Oficial de Establecimientos, Plantas y Operadores Sandach 60 50 OL 11/09 SSCC
Controles Ámbito FEADER 7 25 PR 06/03 SE
Controles de la Cadena Alimentaria en Ganadería: Aplicación en Seres Vivos 60 40 OL 02/10 SSCC
Controles de la Cadena Alimentaria: Sector Lácteo de Andalucía 60 75 OL 10/04 SSCC
Criterios en Controles FEADER 20 25 PR 22/05 SSCC
Gestión de Ayudas para la Creación de Empresas para Jóvenes Agricultores 20 30 PR 22/05 SE
Gestión de Brotes de Plagas Reguladas de Áreas Agrícolas 20 50 PR 28/03 SSCC
Gestión y Control de Ayudas SIGC en FEADER 7 25 PR 03/04 SSCC
Prevención y Lucha contra el Fraude (I) 7 25 PR 17/10 SSCC
Seguridad de la Cadena Alimentaria: Salubridad de los Piensos 60 50 OL 05/10 SSCC
Actualización de Criterios para Personal Habilitado en PRL 20 25 PR 13/03 SE
Conceptos Básicos de Terminología y Tramitación Minera 20 20 PR 25/10 SE
Control Metrológico del Estado; Introducción al Control Metrológico de Productos Preenvasados 20 20 PR 17/05 SE
Herramientas de Uso y Explotación del Tramitador P.U.E.S. 20 20 PR 21/06 SE
Inspecciones de Auditorías Energéticas y Proveedores de Servicios Energéticos 20 20 PR 03/05 SE
Inspecciones en Instalaciones de PPL 20 20 PR 04/04 SE
Investigación de Enfermedades Profesionales 20 25 PR 22/05 SE
Normativa y Trámites Administrativos en Materia de Automoción II 20 20 PR 19/04 SE
Ordenación Minera: Procedimientos y Herramientas de Gestión del Dominio Público Minero y sus Registros 20 20 PR 20/02 SE
Rehabilitación del Espacio Afectado por Actividades Mineras. Garantías de Cumplimiento de Planes de Restauración 20 20 PR 15/03 SE
Tramitador HAPR (Habilitaciones Profesionales) , Módulo de Mantenimiento y Módulo de Explotación de Datos (DSS) 20 20 PR 06/11 SE
Uso de la Aplicación WINMEDTRA (Perfil Administrativo) 20 25 PR 25/09 SE
Uso de la Aplicación WINMEDTRA (Perfil Sanitario) 20 25 PR 15/05 SE
Equipos de Emergencia y Evacuación en los SSCC de la Consejería de Fomento y Vivienda 10 30 PR 10/05 SSCC
Equipos de Emergencia y Evacuación en los SSCC de la Consejería de Fomento y Vivienda 10 30 PR 12/05 SSCC
Jornadas sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda 6 30 PR 30/01 SSCC
Jornadas sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda 6 30 PR 13/02 MÁ
Prevención de Riesgos Laborales en Materia de Carreteras y Transporte 20 20 PR 07/03 AL
Prevención de Riesgos Laborales en Materia de Carreteras y Transporte 20 20 PR 21/03 SE
Prevención de Riesgos Laborales en Materia de Carreteras y Transporte 20 20 PR 12/06 CÓ
Recurso Preventivo 60 20 SP 03/04 GR
Riesgos y Medidas Preventivas en Laboratorios de Control de Calidad 10 20 PR 13/02 CÓ
Activos Fijos. Inventario GIRO 40 33 OL 06/03 SSCC
Activos Fijos. Inventario GIRO 40 33 OL 06/11 SSCC
Auditoría Operativa 25 25 PR 03/04 SE
Auditoría, Contabilidad y Cuentas Anuales en Empresas Públicas 30 25 PR 10/10 SE
Concienciación y Divulgación General en el Ámbito de la Seguridad TIC 20 33 OL 05/12 SSCC
Contabilidad de Ingresos y Extrapresupuestaria 40 33 OL 05/12 SSCC
Contabilidad General de Empresas (Básico) 40 33 OL 05/04 SSCC
Contabilidad General de Empresas. Avanzado 40 33 OL 05/09 SSCC
Control de Fondos Europeos 2014-2020 25 25 PR 13/06 SE
Control FInanciero 40 33 OL 16/01 SSCC
Control Financiero Permanente Centro de Gastos del SAS 20 25 PR 07/02 SE
Diseño de Objetivos, Actividades e Indicadores en Presupuestación 20 25 PR 13/11 SE
El Reglamento General de Recaudación 40 33 OL 06/03 SSCC
Elaboración y Seguimiento del Presupuesto en GIRO 40 33 OL 06/11 SSCC
Entidades Instrumentales en la Administración de la Junta de Andalucia 40 33 OL 23/05 SSCC
Fiscalización y Control de las Subvenciones 40 33 OL 05/09 SSCC
Gestión de Procesos Contables en Intervención-Gastos 25 25 PR 17/01 SE
Gestión de Procesos Contables en Intervención-Gastos 25 25 PR 11/09 SE
Gestión Integral de Tesorería 40 33 OL 05/05 SSCC
Gestión y Ejecución Económica en GIRO 25 25 PR 02/05 SE
Gestión y Ejecución Económica en GIRO 25 25 PR 02/11 SE
Habilidades de Mediación 20 25 PR 23/01 SE
Habilidades de Mediación 20 25 PR 18/09 SE
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 40 33 OL 05/04 SSCC
La Contabilidad Nacional 40 33 OL 16/01 SSCC
Ley de Contratos del Sector Público: Ejecución 40 33 OL 05/10 SSCC
Ley de Contratos del Sector Público: Licitación 40 33 OL 05/05 SSCC
Ley de Contratos del Sector Público: Preparación 40 33 OL 06/02 SSCC
Marco Normativo de las Subvenciones y Ayudas Públicas 40 33 OL 05/04 SSCC
Medidas Autonómicas en Materia de Impuestos Directos e Indirectos 40 33 OL 05/09 SSCC
Metodología del SEC 2010. Aplicación en la Junta de Andalucía 40 33 OL 05/09 SSCC
Metodología del SEC-2010 Aplicado a Entes Instrumentales con Contabilidad no Presupuestaria 40 33 OL 05/09 SSCC
Modelos Básicos de Gestión de la Calidad 20 25 PR 02/10 SE
Nociones Básicas de Endeudamiento 40 33 OL 06/11 SSCC
Presupuesto, Gestión del Gasto, Control y Contabilidad 30 25 PR 01/03 SE
Procedimiento Común de Gestión del Gasto Público 40 33 OL 06/02 SSCC
Procedimientos Especiales de Gestión del Gasto Público en la Administración de la Junta de Andalucía 40 33 OL 05/05 SSCC
Procedimientos Especiales de Gestión del Gasto Público en la Administración de la Junta de Andalucía 40 33 OL 05/10 SSCC
Reclamaciones Económico-Administrativas 40 33 OL 06/03 SSCC
Régimen Patrimonial de la Junta de Andalucía 40 33 OL 06/03 SSCC
Reintegro de Deudas de Derecho Público 20 33 OL 05/10 SSCC
Rendición y Fiscalización de Cuentas Mensuales, Trimestrales y Anuales 40 33 OL 06/11 SSCC
Responsabilidad Patrimonial de los Bienes de las Administraciones Públicas 40 33 OL 23/05 SSCC
Sistema de Registro de Facturas y Procedimiento de Anticipo de Caja Fija 40 33 OL 05/05 SSCC
Técnica Normativa en Materia Tributaria 20 33 OL 23/05 SSCC
Técnicas de Auditoría y Muestreo Estadístico 25 25 PR 09/02 SE
Técnicas de Auditoría y Muestreo Estadístico 25 25 PR 11/12 SE
Actuaciones Inspectoras en Centros de Servicios Sociales 20 20 PR 23/10 SE
Actualización Legislativa en la Protección de la Infancia 20 20 PR 06/11 SE
Claúsulas Específicas en Infancia en la Ley de Contratos del Sector Público 20 20 PR 03/04 MÁ
Claúsulas Específicas en Infancia en la Ley de Contratos del Sector Público 20 20 PR 04/09 SE
Enfermedades Psicológicas y Médicas que Cursan con Brotes 20 20 PR 15/05 SE
Evaluación de los Programas Preventivos de Atención, Orientación e Intervención con Familias y Menores 20 30 PR 13/02 SE
Evaluación de los Programas Preventivos de Atención, Orientación e Intervención con Familias y Menores 20 30 PR 02/10 GR
Formación Avanzada del SISS.Nuevos Procedimientos: Acogimiento Familiar y Adopción. 20 20 PR 05/06 SSCC
Guias de Orientación para el Baremo de Dependencia 20 30 PR 03/04 SE
Habilidades Sociales Aplicadas a Técnicos de Protección de Menores 20 20 PR 19/06 SE
Incidencias y Procedimientos del SISS para Salario Social 20 20 PR 27/03 SE
Intervención con Menores con Problemas de Conductas 20 20 PR 02/10 SE
La Entrevista de Valoración de Idoneidad: Aspectos Teóricos y Prácticos 20 20 PR 19/06 SE
La Tutela de las Personas con Discapacidad y las Entidades Tutelares 25 30 OL 03/04 AN
La Utilización de Recursos Técnicos en la Protección de la Infancia 20 20 PR 08/05 SE
Modelo de Intervención con Grupos de Exclusión Social 20 20 PR 05/06 SE
Modelos de Familia: Interacciones y Estructuras desde una Perspectiva Sistémica 20 20 PR 18/04 SE
Perspectiva de Género en el Sistema de Protección a la Infancia en Andalucía 20 20 PR 20/03 SE
Planificación Estratégica con Perspectiva de Género en el Ámbito de las Políticas Sociales. 20 25 PR 05/06 SSCC
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 06/03 JA
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 13/03 MÁ
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 20/03 HU
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 24/04 SE
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 02/10 AL
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 23/10 CÁ
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 06/11 CÓ
Políticas Públicas para la Promoción de la Igualdad de Género: Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Sociales. 20 25 PR 20/11 GR
Prestaciones y Servicios de las Delegaciones Territoriales de las CSIPS 20 20 PR 13/03 SE
Procedimientos y Peritajes Judiciales en Menores Víctimas de Violencia Sexual 20 20 PR 22/05 SE
Situación Jurídica de Personas Extranjeras en España 20 20 PR 02/10 SE
SUM@ v2. Gestión y Explotación de la Información. 20 20 PR 08/05 SE
SUM@ v2. Gestión y Explotación de la Información. 20 20 PR 15/05 SE
Taller sobre la Pobreza y la Exclusión Social 20 20 PR 06/03 SE
Uso de Códigos NANDA en Dependencia 6 30 PR 24/04 SE
Uso del Sistema Integrado de Servicios Sociales 30 20 OL 27/03 SE
Violencia Filio-Parental 20 20 PR 08/05 SE
Competencias Locales en Materia de Disciplina Urbanística 20 40 PR 19/06 AL
Custodia del Territorio y Administración Pública 20 25 PR 06/03 SSCC
Desarrollo Competencial de la Red Andaluza de Vías Pecuarias 7 25 PR 15/05 SE
Desarrollo Competencial de la Red Andaluza de Vías Pecuarias 7 25 PR 11/09 GR
Despliegue de Sistemas de Manejo de Emergencias por Incendios Forestales y Planes de Operaciones 100 10 SP 16/01 AN
Difusión de la Planificación Territorial mediante SITU@ 10 20 PR 27/03 SE
Evaluación de las Actuaciones de Disciplina Territorial y Urbanística 8 40 PR 06/03 SE
Formación Integral en PRL para Agentes de Medio Ambiente 20 40 PR 13/03 HU
Formación Integral en PRL para Celadores Forestales 20 25 PR 19/05 HU
Formación Integral en PRL para Celadores Forestales 20 25 PR 26/06 HU
Gestión de Conflictos. Redacción de Informes y Denuncias 20 25 PR 27/03 GR
Gestión de Conflictos. Redacción de Informes y Denuncias 20 25 PR 24/04 JA
Gestión de Conflictos. Redacción de Informes y Denuncias 20 25 PR 22/05 MÁ
Inspección a Instalaciones y Toma de Muestras 20 25 PR 13/11 CÁ
Normativa Ambiental 20 25 PR 06/11 JA
Nuevo Marco Jurídico de las Infracciones Urbanísticas 10 40 PR 02/10 SE
Participación de la Ciudadanía en la Conservación de la la Naturaleza 20 25 PR 20/02 SSCC
Prevención de Riesgos Laborales en Salidas al Medio Natural 20 20 PR 13/02 HU
Recursos Preventivos en Presas 50 40 SP 04/09 CÁ
Sistemas Territoriales e Infraestructuras Verdes en los Espacios Libres de Uso Público 20 40 PR 03/10 SE
XII. FORMACIÓN DE JUSTICIA
Denominación Horas Plazas Modalidad Fecha inicio Destinatarios
Actos de Comunicación 15 20 PR 05/06 7
Justicia digital 20 20 PR 15/03 Todos
Modificación de los procesos civiles 20 20 PR 29/03 1
Primeros auxilios 6 20 PR 22/03 Todos
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 31/05 Todos (9)
Adriano Básico 40 200 OL 18/04 Todos
Francés Genera. Nivel B1.2 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel A1.1 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel A1.2 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel A2.1 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel A2.2 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel B1.1 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel B2.1 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel B2.2 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel C1.1 60 5 OL 06/03 Todos
Francés General. Nivel C1.2 60 5 OL 06/03 Todos
Inglés General. Nivel A1.1 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel A1.2 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel A2.1 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel A2.2 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel B1.1 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel B1.2 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel B2.1 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel B2.2 100 40 OL 10/04 Todos
Ingles General. Nivel C1.1 100 30 OL 10/04 Todos
Inglés General. Nivel C1.2 100 30 OL 10/04 Todos
La Gestión Documental de la Documentación Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces 40 200 OL 01/03 4
La gestión eficaz del tiempo 20 50 OL 09/05 Todos
Procesos Laborales 40 200 OL 15/02 5
Procesos penales 40 200 OL 09/05 6
Actos de Comunicación 15 20 PR 16/03 7
Juicios de desahucio y ejecuciones hipotecarias 20 20 PR 07/03 1
Justicia digital 20 20 PR 29/05 Todos
Modificación de los procesos civiles 20 20 PR 03/04 1
Primeros auxilios 6 20 PR 21/03 Todos
Servicios Comunes y la Oficina Judicial 20 20 PR 27/03 Todos
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 08/06 Todos (9)
Actos de Comunicación 15 20 PR 16/05 7
Justicia digital 20 20 PR 02/05 Todos
Modificación de los procesos civiles 20 20 PR 18/04 1
Primeros auxilios 6 20 PR 03/04 Todos
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 05/06 Todos (9)
Actos de Comunicación 15 20 PR 20/04 7
Justicia digital 20 20 PR 25/04 Todos
Modificación de los procesos civiles 20 20 PR 22/03 1
Primeros auxilios 6 20 PR 29/03 Todos
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 07/06 Todos (9)
Actos de Comunicación 15 20 PR 24/04 7
Justicia digital 20 20 PR 22/05 Todos
Modificación de los procesos civiles 20 20 PR 27/03 1
Primeros auxilios 6 20 PR 19/04 Todos
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 08/05 Todos (9)
Justicia digital 20 20 PR 13/06 Todos
Modificación de los procesos civiles 20 20 PR 30/05 1
Primeros auxilios 6 20 PR 09/05 Todos
Responsabilidad penal de los menores 20 20 PR 21/03 3
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 02/05 Todos (9)
Actos de Comunicación 15 20 PR 23/05 7
Concurso de acreedores de la persona física 12 20 PR 21/03 8
Juicios de desahucio y ejecuciones hipotecarias 20 20 PR 25/04 1
Justicia digital 20 20 PR 17/05 Todos
Mediación familiar 20 20 PR 13/06 2
Modificación de los procesos civiles 20 20 PR 05/04 1
Primeros auxilios 6 20 PR 16/05 Todos
Responsabilidad penal de los menores 20 20 PR 14/03 3
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 22/06 Todos (9)
Abordaje de las drogodependencias: Actualización e implicaciones médico forenses 20 20 PR 15/05 Medicina Forense
Actos de Comunicación 15 20 PR 13/06 7
Gestión de Salas de Vistas 15 20 PR 23/05 4
Juicios de desahucio y ejecuciones hipotecarias 20 20 PR 24/04 1
Justicia digital 20 20 PR 15/05 Todos
Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento rápido de delitos y faltas 20 20 PR 19/04 6
Primeros auxilios 6 20 PR 22/05 Todos
Responsabilidad penal de los menores 20 20 PR 10/05 3
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 01/06 Todos (9)
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 22/11 Todos
Derechos de las víctimas en el proceso penal 20 20 PR 03/10 6
Gestión del estrés laboral 20 20 PR 27/09 Todos
Habilidades sociales en la atención a la ciudadanía 20 20 SP 23/10 Todos
Mediación Intrajudicial. Medidas alternativas a resoluciones conflictivas 20 20 PR 16/10 Todos
Jurisdicción Voluntaria 20 100 OL 30/10 1
Los derechos de las víctimas en el proceso penal 20 100 OL 03/10 6
Protección integral contra la violencia de género. Aspectos penales y procesales 40 200 OL 20/09 Todos
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 20/11 Todos
Ejecución en materia penal. Vía de apremio 20 20 PR 26/09 6
Gestión del estrés laboral 20 20 PR 16/10 Todos
Habilidades sociales en la atención a la ciudadanía 20 20 SP 06/11 Todos
Mediación Intrajudicial. Medidas alternativas a resoluciones conflictivas 20 20 PR 02/10 7
Aplicación práctica del baremo para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía 20 20 PR 09/10 Medicina Forense
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 02/10 Todos
Derechos de las víctimas en el proceso penal 20 20 PR 27/11 6
Estatuto Jurídico del personal al servicio de la Administración de Justicia 20 20 PR 17/10 Todos
Gestión del estrés laboral 20 20 PR 13/11 Todos
Habilidades sociales en la atención a la ciudadanía 20 20 SP 25/09 Todos
Mediación Intrajudicial. Medidas alternativas a resoluciones conflictivas 20 20 PR 06/11 7
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 09/10 Todos
Concurso de acreedores de la persona física 12 20 PR 24/10 8
Gestión del estrés laboral 20 20 PR 06/11 Todos
Mediación Intrajudicial. Medidas alternativas a resoluciones conflictivas 20 20 PR 20/11 7
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 25/09 Todos
Gestión del estrés laboral 20 20 PR 08/11 Todos
Tocoginecología, aspectos médico legales 20 20 PR 17/10 Medicina Forense
Actos de Comunicación 15 20 PR 15/11 7
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 07/11 Todos
Derechos de las víctimas en el proceso penal 20 20 PR 16/10 6
Gestión del estrés laboral 20 20 PR 03/10 Todos
Habilidades sociales en la atención a la ciudadanía 20 20 SP 09/10 Todos
Mediación Intrajudicial. Medidas alternativas a resoluciones conflictivas 20 20 PR 24/10 7
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 14/11 Todos
Derechos de las víctimas en el proceso penal 20 20 PR 28/11 6
Ejecución en materia penal. Via de apremio 20 20 PR 17/10 6
Gestión de Salas de Vistas 15 20 PR 07/11 4
Gestión del estrés laboral 20 20 PR 26/09 Todos
Habilidades sociales en la atención a la ciudadanía 20 20 SP 20/11 Todos
Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento rápido de delitos y faltas 20 20 PR 03/10 6
Taller de tramitación de Subastas Judiciales Electrónicas 5 20 PR 21/09 Todos (9)
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia 15 20 PR 27/09 Todos
Concurso de acreedores de la persona física 12 20 PR 16/10 8
Derechos de las víctimas en el proceso penal 20 20 PR 07/11 6
Ejecución en materia penal. Via de apremio 20 20 PR 25/10 6
Habilidades sociales en la atención a la ciudadanía 20 20 SP 13/11 Todos
(1) Personal destinado en órganos del orden jurisdiccional civil.
(2) Personal destinado en Juzgados de Familia.
(3) Personal de la Fiscalía de Menores y de los Juzgados de Menores.
(4) Personal del cuerpo de Auxilio Judicial.
(5) Personal destinado en órganos del orden jurisdiccional social.
(6) Personal destinado en órganos del orden jurisdiccional penal.
(7) Personal de los cuerpos de Gestión y de Tramitación Procesal y Administrativa.
(8) Personal de los cuerpos de Gestión y de Tramitación Procesal y Administrativa, destinado en Juzgados de Primera Instancia o Mixtos.
(9) Preferentemente personal destinado en Juzgados de Primera Instancia.
XIII. CARACTERÍSTICAS DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS PARA REALIZAR ACCIONES ON LINE
Por su propia naturaleza, es requisito imprescindible disponer de un dispositivo con acceso a Internet que permita ejecutar un navegador web compatible, para el acceso a la Plataforma de Formación online.
Exploradores compatibles (siempre consultar la guía de la acción formativa para conocer el más recomendable en cada caso):
- MS Internet Explorer 9 o superior.
- Firefox 31.0 o superior.
Según la naturaleza y contenidos de las acciones formativas, puede ser necesario alguno de los siguientes componentes adicionales, y para el caso del software, siempre recomendados en sus últimas versiones:
Puede encontrarse un listado actualizado de los requisitos generales en http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/moodle/aulavirtual.

References: artículo 41
 Resolución 
 artículo 16
 artículo 14
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución