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Timestamp: 2017-07-25 22:49:54+00:00

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CCL per il personale occupato negli Instituti Ospedalieri Privati del Cantone Ticino - Servizio-CCL.ch
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCCL aziendaliRamo professionaleSanitàResponsabile del CCLCommissione paritetica Istituti Ospedalieri Privati del Cantone TicinoCampi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoIl contratto si applica a tutto il personale delle cliniche dell’ACPT esclusi i medici, il personale direttivo o con funzioni particolari con contratto individuale, gli allievi delle Scuole sanitarie e gli apprendisti. Articolo 2Campo d'applicazione aziendaleIl CCL è stato firmato individualmente dai seguenti Istituti: Clinica Luganese, Lugano Clinica Sant’Anna - Genolier Swiss Medical Network, Sorengo Clinica Viarnetto, Lugano, Pregassona Clinica Santa Croce, Orselina Clinica Hildebrand, Brissago Ospedale Malcantonese, Castelrotto Clinica Ars Medica - Genolier Swiss Medical Network, Gravesano Fondazione Giorgio Varini, OrselinaCampo d'applicazione personaleIl contratto si applica a tutto il personale delle cliniche dell’ACPT esclusi i medici, il personale direttivo o con funzioni particolari con contratto individuale, gli allievi delle Scuole sanitarie e gli apprendisti. Articolo 2Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaIl CCL entra in vigore il 1. gennaio 2013 ed avrà validità indeterminata. Il contratto può essere disdetto con un preavviso di sei mesi per la fine di un anno civile. La prima volta per la fine del 2014. Articolo 38InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaCommissione Paritetica Cantonale degli Istituti dell’Ente Ospedaliero Cantonale del Cantone Ticino (ROC/EOC) c/o OCST Sandro Mecatti Caselle postale 139 6850 Mendrisio Borgo 091 640 51 11Condizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiCLASSIFICAZIONE STIPENDI DAL 2013: Classi stipendioMinimo annuoMassimo annuoMinimo mensileMassimo mensile16CHF 69'375.20CHF 100'303.75CHF 5'336.55CHF 7'715.6515CHF 68'328.35CHF 97'897.50CHF 5'256.05CHF 7'530.6014CHF 67'295.20CHF 95'477.60CHF 5'176.55CHF 7'344.4513CHF 64'467.35CHF 91'902.05CHF 4'959.05CHF 7'069.4012CHF 63'107.90CHF 89'359.80CHF 4'854.45CHF 6'873.8511CHF 61'748.45CHF 85'267.70CHF 4'749.90CHF 6'559.0510CHF 59'694.05CHF 81'861.55CHF 4'591.85CHF 6'297.059CHF 51'100.60CHF 74'221.05CHF 3'930.80CHF 5'709.308CHF 50'199.30CHF 68'464.25CHF 3'861.50CHF 5'266.507CHF 46'884.30CHF 66'636.35CHF 3'606.50CHF 5'125.856CHF 53'645.75CHF 63'488.60CHF 4'126.60CHF 4'883.755CHF 45'083.15CHF 60'342.85CHF 3'467.95CHF 4'641.754CHF 47'089.35CHF 58'750.10CHF 3'622.25CHF 4'519.253CHF 45'332.45CHF 56'702.25CHF 3'487.11CHF 4'361.702CHF 41'489.30CHF 54'367.35CHF 3'191.50CHF 4'182.101CHF 31'774.55.85-CHF 2'444.20- Personale occupato a ore: il salario orario si ottiene dividendo il salario della classe dove l’interessato è occupato per 173 ore in base all’orario settimanale di 40 ore. Articoli 8 e 29; Allegati 1 e 2Categorie salarialiArticolo 2; allegato 1Aumento salarialePer informazione: La concessione dell’aumento annuale viene discussa ogni anno nei singoli Istituti, in considerazione della situazione finanziaria e della loro posizione nel contesto dell’offerta sanitaria cantonale. Gli stipendi sono adeguati all’indice del costo della vita di punti 99.4 (novembre 2011) e saranno oggetto di negoziazione tra le parti contraenti. Articoli 8 e 9Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioTredicesima: I dipendenti hanno diritto alla tredicesima mensilità, da versare entro il mese di dicembre di ogni anno. Per il personale occupato a ore, la 13a mensilità deve essere indennizzata con l’8,33% del salario lordo orario. Premio di fedeltà: Dopo 10 anni di servizio prestati presso il medesimo Istituto, il dipendente riceve una gratifica, in salario o in giorni di congedo, pari almeno a CHF 3'000.-- o a 10 giorni di vacanza, se le valutazioni espresse dal diretto superiore durante il periodo lavorativo sono positive. In seguito il dipendente ha diritto alla gratifica ogni 5 anni alle condizioni precedenti. Articoli 10, 12 e 29Assegni per i figliI dipendenti hanno diritto all’indennità di famiglia e agli assegni per i figli secondo le disposizioni della Legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato. Articolo 11Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariTypo di lavoroSupplementoLavoro di giorno: 6.00 alle 23.0025%Lavoro di notte: 23.00 alle 6.0050%Lavoro effettuato, con preavviso inferiore alle 24 ore, in giorni di lavoro non pianificati nel turno di lavoro mensile75% Le ore straordinarie sono da recuperare con i supplementi entro i 12 mesi successivi. Trascorso tale periodo le ore saranno retribuite con i supplementi. Articolo 14Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleTypo di lavoroSupplementoLavoro festivo: servizio domenica e festivi riconosciuti a livello cantonaleCHF 9.--/oraLavoro notturno: ritenute tali le ore che coincidono con il turno notturno (23.00 alle 6.00)Compensazione del 10% in tempo libero, indennità di CHF 3.--/ora Anche per il personale occupato a ore dovranno essere concessi i supplementi previsti per il lavoro notturno e festivo. Articoli 13 e 29Lavoro a turni / servizio di picchettoIl servizio di picchetto durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell’Istituto, viene compensato con un congedo adeguato secondo le circostanze oppure indennizzato con fr. 75.- per servizio di picchetto (un servizio può avere una durata massima di 24 ore). Qualora durante il picchetto il dipendente venga chiamato in servizio, va compensato secondo il tempo in cui è stato occupato effettivamente. Egli ha diritto alle indennità dei cpv. 1 e 2. In caso di entrata in servizio, per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio viene riconosciuto un forfait di 30 minuti per chiamata. Articolo 13Rimborso speseNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleAltri supplementiIndennità di partenza e di decesso: Quando il rapporto di lavoro cessa per limiti di età o per malattia nonché per regolare disdetta da parte dell’Istituto senza che una colpa grave (art. 337 CO) possa essere imputata al dipendente, quest’ultimo ha diritto alle seguenti indennità: Anni di servizioIndennità (mesi di stipendio)dal 3. al 6. anno2 mesidal 7. al 10. anno3 mesidall’11. al 14. anno4 mesidal 15. al 19. anno8 mesinel 20. anno12 mesiSe il rapporto supera i 20 anni, l’indennità è aumentata di una mensilità per ogni anno di servizio prestato in più. Un’interruzione del servizio superiore a 2 anni comporta la perdita del diritto all’indennità per gli anni di servizio prestati in precedenza. In caso di dimissioni, se il dipendente ha lavorato almeno 20 anni nell’Istituto e ha compiuto i 50 anni di età, avrà pure diritto ad un’indennità di partenza pari a 2 mesi di stipendio. Tale indennità sarà maggiorata di 1 mese di stipendio ogni 2 anni di servizio prestati in più. Articolo 26Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro40 ore settimanali (per un minimo di 35 ore ed un massimo di 48 ore settimanali) Articolo 14VacanzeEtàVacanzeIndennità/Lavoro a orefino e compreso l’anno del compimento del 20.anno5 settimane10,64%tra il 20. ed il 39. anno4 settimane8,33%a partire dall’anno del compimento del 40. anno5 settimane10,64%a partire dall’anno del compimento del 50. anno6 settimane13,04% Articoli 15 e 29Giorni di congedo retribuiti (assenze)OccasioneGiorni lavorativi compensatiEsercizio di una carica pubblica, di volontariato e attività sindacali3 giorni (complessivamente)Matrimonio5 giorniDecesso di coniuge o convivente, di un figlio, dei genitori, di fratelli e sorelle5 giorniNascita di figli o per adozioni (congedo paternità)3 giorniDecesso di nonni, suoceri, cognati, nipoti e altri familiari1 giornoTempo necessario per visite mediche specialistiche, comparsa davanti all’autorità se non pianificabili in orari non lavorativi e in giorni di congedoMassimo di 3 giorni all’anno Se le circostanze di cui alle lettere a), d), e), f) cadono durante le vacanze o altre assenze, il diritto decade. Articolo 17Giorni festivi retribuitiAl personale sono riconosciuti 12 giorni di congedo all’anno a copertura delle feste infrasettimanali cantonali. Per coloro che lavorano a tempo parziale tale diritto è riconosciuto proporzionalmente al grado di occupazione. Per il personale che non lavora a turni valgono le festività di calendario. Per il personale occupato a ore, le feste infrasettimanali sono indennizzate con il 5% del salario lordo orario. Articoli 16 e 29Congedo di formazioneIl singolo Istituto promuove il perfezionamento e l’aggiornamento professionale di ogni collaboratore: a. riconoscendo allo scopo un massimo di 8 giorni lavorativi remunerati; b. facilitando i collaboratori che intendono perfezionare la propria formazione, nell’interesse del servizio, con corsi di lunga durata; c. organizzando corsi interni per tutti i collaboratori. Articolo 28Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioIn caso di impedimento al lavoro per malattia o infortunio al dipendente verrà versato il salario completo (100%) per i seguenti periodi: Anno di servizioPeriodoDurante il periodo di prova2 settimaneNel corso del primo anno1 meseNel corso del secondo anno2 mesiNel corso del terzo anno3 mesiNel corso del quarto anno4 mesiIn seguito6 mesi Assicurazione per la perdita di guadagno in caso di malattia: Il dipendente è assicurato per la perdita di guadagno in caso di malattia ai sensi della LAMal. Il premio è ripartito pariteticamente tra il datore di lavoro ed il dipendente. Per il personale occupato a ore, per quanto riguarda l’assicurazione contro le malattie per perdita di salario, la questione deve essere regolata individualmente con il versamento al dipendente di un contributo corrispondente al 3% del salario lordo orario. Questo contributo deve figurare a parte sui conteggi di stipendio. Assicurazione infortuni: Il dipendente è assicurato secondo la LAINF per quanto concerne le conseguenze degli infortuni professionali e non professionali. I premi dell’Assicurazione per gli infortuni non professionali sono a carico dei dipendenti. Articoli 18 - 20 e 29Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo maternità: In caso di assenza per gravidanza e parto le puerpere percepiscono l’intero stipendio durante 16 settimane. Il congedo di maternità pagato non è considerato assenza ai fini della riduzione delle vacanze. Su richiesta scritta dell’interessata, compatibilmente con le esigenze del servizio, sarà concessa la possibilità di un congedo non pagato a partire dalla fine del congedo maternità. Congedo paternità (nascita di figli o per adozioni): 3 giorni Articoli 17 e 23Servizio militare / civile / di protezione civileIl personale ha diritto allo stipendio intero in caso di servizio militare svizzero, di servizio civile, della protezione civile e dei corsi di gioventù e sport. Se la dispensa avviene per esigenze di lavoro la relativa tassa è a carico del datore di lavoro. Articolo 24Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoI dipendenti non affiliati ad una delle organizzazioni sindacali contraenti sono tenuti al pagamento di un contributo di solidarietà mensile di CHF 20.-- da versare alla Commissione paritetica e conciliativa. Articolo 34Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteProtezione della salute: fanno stato le Direttive del medico Cantonale concernenti i controlli sanitari del personale attivo negli Istituti di cura e nelle istituzioni sociosanitarie del Cantone. Articolo 22Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàSubordinazione CCL: Gli apprendisti sono subordinati al contratto. Vacanze: - Fino e compreso l’anno del compimento del 20.anno: 5 settimane - Congedo giovanile (dipendenti fino a 30 anni, per attività govanili volontarie, non retribuiti): 5 giorni di formazione suppl. Articoli 2 e 15; 329e CODisdettaTermine di preavvisoDurata dell'impiegoTermine di preavvisoPeriodo di prova (tre mesi)2 settimaneScaduto il tempo di prova2 mesiLa disdetta deve essere data per iscritto. Il dipendente può chiedere la motivazione scritta della disdetta. Articolo 4Protezione contro il licenziamentoDopo il periodo di prova il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro: a) In caso di malattia o infortunio fino a che al lavoratore è versato il 100% del salario, tuttavia fino ai seguenti limiti: - tre mesi dall’inizio del 4° fino alla fine del 12° mese di servizio; - quattro mesi dal 2° al 3° anno di servizio; - sei mesi dal principio del 4° anno di servizio in poi. b) per le donne, durante il periodo di gravidanza e le sedici settimane che seguono il parto; c) a cagione e durante un periodo di servizio militare svizzero, di protezione civile e di servizio civile; d) allorquando, con il suo consenso, il lavoratore partecipa a un servizio, ordinato dall'autorità federale competente, nell'ambito dell’aiuto all'estero. Articolo 4Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriOrganizzazione cristiano sociale ticinese - OCST Sindacato svizzero dei servizi pubblici - VPODRappresentanza dei datori di lavoroIl presente CCL è stato firmato individualmente dai seguenti Istituti: Clinica Luganese, Lugano Clinica Sant’Anna - Genolier Swiss Medical Network, Sorengo Clinica Viarnetto, Lugano, Pregassona Clinica Santa Croce, Orselina Clinica Hildebrand, Brissago Ospedale Malcantonese, Castelrotto Clinica Ars Medica - Genolier Swiss Medical Network, Gravesano Fondazione Giorgio Varini, OrselinaOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneCommissione paritetica e conciliativa: È costituita una Commissione paritetica e conciliativa (CPC) per assicurare il rispetto del CCL e delle sue disposizioni di esecuzione e per favorire la collaborazione tra le parti contraenti. Essa è composta da un numero uguale di membri in rappresentanza dei Sindacati e degli istituti firmatari del CCL. Un regolamento adottato dalle parti contraenti determina i compiti, la procedura, l’organizzazione e la composizione della CPC. Le competenze della CPC riguardano: a) la conciliazione; b) la decisione in prima istanza di tutte le controversie derivanti dall’applicazione del CCL e riguardanti il rapporto di lavoro tra istituti e dipendenti; c) la vigilanza sull’applicazione e sull’interpretazione del CCL; d) il rilascio di pareri e consigli su tutte le questioni inerenti i rapporti tra gli Istituti e il personale; e) l’applicazione delle sanzioni per le infrazioni al CCL; f) la costituzione della Commissione speciale di ricorso. Le decisioni della CPC, per essere valide ed operanti, devono essere adottate dalla maggioranza dei suoi membri ritenuto che qualora non dovesse formarsi la prescritta maggioranza le controversie derivanti dall’applicazione del CCL e riguardanti il rapporto di lavoro tra istituti e collaboratori, saranno devolute al giudizio della Commissione speciale di ricorso. Commissione speciale di ricorso: La Commissione speciale di ricorso (CSR) è composta da tre membri, uno designato dalle Organizzazioni sindacali e uno dagli Istituti contraenti mentre il terzo, con funzioni di Presidente, sarà scelto, dai due membri designati, tra i magistrati o ex-magistrati ticinesi. La CSR è l’autorità preposta ad esaminare tutti i ricorsi contro le decisioni della CPC e tutte le controversie tra datore di lavoro e dipendente che non hanno potuto essere decise, per mancanza della prescritta maggioranza, dalla CPC. Il termine di ricorso è di 30 giorni a far tempo della comunicazione della decisione all’interessato. La CSR è a tutti gli effetti un tribunale arbitrale. La procedura applicabile è quella prevista dalla parte terza del CPC (Arbitrato, art. 353 e seg. CPC) ed il lodo emanato dalla CSR è impugnabile ai sensi degli art. 389 e seg. CPC. La Commissione speciale di ricorso dovrà emanare la propria decisione entro 60 giorni dal ricevimento del ricorso. Articoli 32 e 33; Regolamento della Commissione paritetica e conciliativaPartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliEsercizio di una carica pubblica, di volontariato e attività sindacali: 3 giorni (complessivamente) Artikel 17Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)L'Istituto riconosce la Commissione interna del personale composta da 3 a 7 membri, nominata dall'assemblea del personale. Questa ha il compito di collaborare con le istanze superiori in merito all'applicazione del CCL, nonché di esaminare e risolvere con l'amministrazione eventuali divergenze che dovessero sorgere. Articolo 30Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisciplina sui conflittiObbligo della paceIl CCL ha lo scopo di garantire la pace sociale. Articolo 1
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References: Articolo 2
 Articolo 2
 Articolo 38
 Articolo 11
 Articolo 14
 Articolo 13
 Articolo 26
 Articolo 14
 Articolo 17
 Articolo 28
 Articolo 24
 Articolo 34
 Articolo 22
 Articolo 4
 Articolo 4
 art. 353
 art. 389
 Articolo 30
 Articolo 1