Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/akta/2017/kapitel-3-arbetstid
Timestamp: 2019-11-14 23:31:45+00:00

Document:
§ 1 Principen om effektiv användning av arbetstiden
Längden på tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas arbetstider bestäms på det sätt som anges nedan med beaktande av arbetsuppgifternas art och mängd samt med hänsyn till att arbetstiden ska kunna utnyttjas effektivt och med beaktande av vad som förutsatts när lönen fastställdes.
Förutom bestämmelserna i detta kapitel tillämpas på de tjänsteinnehavare och arbetstagare som omfattas av arbetstidslagen följande bestämmelser i arbetstidslagen, om inte något annat har avtalats angående dem i någon av bilagorna till detta avtal eller genom något annat tjänste- eller arbetskollektivavtal:
5 § 3 mom. (skyldigheten för tjänsteinnehavare att vara i beredskap), 8 § (arbetstiden för motorfordonsförare), 9 § 2 mom. (på kollektivavtal baserad ordinarie arbetstid), 13 § 1 och 3 mom. (flextid), 14 § 1 och 3 mom. (exceptionell ordinarie arbetstid), 15 § (förkortad arbetstid), 18 § (arbetstagarens samtycke och tjänsteinnehavarens skyldighet att utföra mertids- och övertidsarbete), 19 § (maximiantalet övertidstimmar), 20 § (inledande och avslutande arbete), 21 § (nödarbete), 24 § (arbetsavtals upphörande under en utjämningsperiod), 26 § (nattarbete) med de undantag som framgår av § 31 nedan, 27 § (skiftarbete och nattskift i periodarbete), 29 § (dygnsvila), 30 § (motorfordonsförares dygnsvila), 33 § 1 mom. (söndagsarbete), 36 § (dispens), 37 § (arbetstidsbokföring) samt de särskilda bestämmelserna i 8 kap. (tid för väckande av talan, bestämmelsernas tvingande natur, straffbestämmelser m.m.).
Genom bestämmelsen i mom. 1 har bestämmelserna i arbetstidslagen inte tagits med som en del i detta tjänste- och arbetskollektivavtal.
På arbetstagare under 18 år tillämpas dessutom lagen om unga arbetstagare (998/1993).
Om det är nödvändigt att ordna den ordinarie arbetstiden på ett sätt som avviker från de allmänna arbetstiderna i detta avtal, ska arbetsgivaren komma överens om detta med tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren. Om det avvikande arbetstidsarrangemanget gäller minst 5 anställda krävs överenskommelse med förtroendemannen eller ett lokalt avtal med avtalsorganisationen i fråga. I ett sådant arbetstidsarrangemang som avses här bör den ordinarie arbetstiden utjämnas inom högst ett år till att i genomsnitt vara förenlig med bestämmelserna i detta kapitel.
I fråga om arbetstidsarrangemangen kan man avtala om avvikelser som är av antingen tillfällig eller bestående natur. Vid behov kan man till exempel avtala om att en arbetsdag som infaller mellan två helgdagar arbetas in under någon annan tid eller avtala om söckenhelgsarrangemang på ett sätt som avviker från detta avtal, under förutsättning att den genomsnittliga arbetstiden är förenlig med detta avtal under en högst ett år lång utjämningsperiod. Om man med avtalsorganisationen i fråga (en huvudavtalsorganisation eller sådana underföreningar till huvudavtalsorganisationerna vilkas medlemmar berörs av saken) lokalt kommer överens om avvikande arbetstidsarrangemang, är löntagarnas avtalspart den representant/de representanter som till exempel med fullmakt bemyndigats till detta av den avtalsorganisation som representerar de anställda i fråga. Formellt kan det lokala avtalet ingås till exempel i form av ett protokoll som parten undertecknar.
När man lokalt avviker från de allmänna arbetstidsbestämmelserna bör man utreda vilka effekter arrangemanget har på till exempel arbetsskiftsplaneringen och gränserna för mertids- och övertidsarbete.
Om syftet med arrangemanget är att arbeta in en arbetsdag under någon annan tid, kan man avtala om att eventuella arbetstidsersättningar inte betalas för inarbetningstiden.
Ett ovan avsett lokalt avtal som ingåtts för annan tid än en viss tid kan när som helst sägas upp att upphöra efter tre månader, varefter bestämmelserna i det riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalet ska iakttas.
tors, 02/16/2017 - 13:20
Hur mycket förlängs den ordinarie arbetstiden 1.2.2017 för en anställd med full arbetstid?
Den ordinarie arbetstiden enligt AKTA förlängs med 30 minuter per vecka i allmän arbetstid, byråarbetstid och 37 timmars arbetstid. I periodarbete förlängs den ordinarie arbetstiden med 1 timme under en tvåveckorsperiod, med 1 timme 30 minuter under en treveckorsperiod och med 2 timmar under en fyraveckorsperiod.
Arbetstidsform​ AKTA 2014–2016
ordinarie arbetstid AKTA 2017​
Allmän arbetstid​ ​38 tim. 15 min. / vecka ​38 tim. 45 min. / vecka
​Byråarbetstid ​36 tim. 15 min. / vecka ​36 tim. 45 min. / vecka
​​Periodarbetstid ​76 tim. 30 min. / 2 veckor
114 tim. 45 min. / 3 veckor
153 tim. / 4 veckor ​77 tim. 30 min. / 2 vecka
Arbetstid för vissa sakkunniga (tidigare
37 timmars arbetstid) ​37 tim. / vecka ​ 37 tim. 30 min. / vecka
Hur mycket förlängs den ordinarie arbetstiden 1.2.2017 för en deltidsanställd?
Arbetstiden för en deltidsanställd förlängs i samma proportion som för heltidsanställda. Arbetstidsprocenten förblir den samma. Den ordinarie arbetstiden beräknas på den nya fulla arbetstiden utgående från arbetstidsprocenten.
Arbetstiden för en deltidsanställd med allmän arbetstid har enligt arbetsavtalet varit 52,29 % (20 timmar) av en full arbetstid på 38 timmar och 15 minuter medan AKTA 2014–2016 varit i kraft. Från 1.2.2017 är arbetstiden då 52,29 % (20 timmar 16 minuter) av den fulla ordinarie arbetstiden på 38 timmar 45 minuter.

References: § 3
 § 2
 § 1
 § 1
 § 31
 § 1