Source: http://docplayer.cz/1912134-Metodicka-prirucka-pro-zamestnavatele-v-oblasti-asistencnich-cinnosti-rehabilitace-aktivace-prace.html
Timestamp: 2017-03-23 09:10:45+00:00

Document:
Metodická příručka pro zaměstnavatele v oblasti asistenčních činností. rehabilitace aktivace práce - PDF
Metodická příručka pro zaměstnavatele v oblasti asistenčních činností. rehabilitace aktivace práce
Download "Metodická příručka pro zaměstnavatele v oblasti asistenčních činností. rehabilitace aktivace práce"
1 rehabilitace aktivace práce Metodická příručka pro zaměstnavatele v oblasti asistenčních činností Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.2 AUTOŘI: Mgr. Michal Vokurka Hospodářská komora České republiky Mgr. Anna Chvojková Svaz průmyslu a dopravy ČR vyrobeno v dubnu3 Obsah: 1. Úvod 5 2. Cíle 5 3. Cílová skupina 5 4. Obsah metodiky 6 5. Slovníček 6 6. Typy asistencí Asistence poskytované osobě se zdravotním postižením Asistence poskytovaná v rámci prvního kontaktu se zaměstnavatelem 8 Pracovní potenciál 9 Popis pracovního místa Asistence poskytované zaměstnavateli Poradenství pro zaměstnavatele 10 Poradenská činnost úřadů práce 10 Pro uchazeče a zájemce o zaměstnání: 11 Pro zaměstnavatele 11 Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) 11 Informační servis Informačních míst pro podnikatele (InMP) 12 Call centrum služeb zaměstnanosti 12 Personální poradenství projektu ITP 12 Poradenství poskytované dalšími subjekty Zřizování nového pracovního místa Asistenční činnost v průběhu pracovního procesu 15 Příprava k práci 15 Podporované zaměstnávání Závěr Adresář Použité zdroje 19 Příloha 1: 20 Diversity management Odlišnosti mohou být užitečné a ziskové 20 Společensky odpovědné chování firem 21 44 Motto: Pokud má člověk se zdravotním postižením vhodné zaměstnání a vhodné pracovní podmínky, je míra vlivu zdravotního znevýhodnění na pracovní výkon minimální. 1. Úvod V České republice žije podle neoficiálních odhadů asi občanů se zdravotním postižením, z toho asi občanů je postiženo těžce. Odhad vychází z teze, že počet osob se zdravotním postižením tvoří 10 % populace (zdroj: Zpráva o situaci zdravotně postižených a nejnaléhavějších úkolech, které je třeba vyřešit), přičemž v sobě zahrnuje i kategorii osob ekonomicky neaktivních (děti 0 18 let, senioři). Z analýz počtu nezaměstnaných osob členěných dle zdravotního znevýhodnění za léta 2005 a 2006 vyplynulo, že nejpočetnější je podskupina osoby s částečnou invaliditou, což může mít pozitivní dopad na jejich zaměstnanost (oproti osobám plně invalidním). Osoby se zdravotním postižením jsou tedy významnou skupinou obyvatel a to jak po sociální, tak po ekonomické stránce. Na konci března 2007 evidovaly úřady práce osob se zdravotním postřižením jako uchazeče o zaměstnání, což představuje téměř 17 % celkového počtu registrovaných nezaměstnaných. Vzhledem k tomu, že osoby se zdravotním postižením patří mezi znevýhodněné skupiny na trhu práce, je tento údaj poměrně závažný a má dopady jak na samotné uchazeče o zaměstnání, tak na celkovou národní ekonomiku. 2. Cíle Jedním z nejdůležitějších faktorů pozitivně ovlivňujících zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) je motivace. Motivace jak uchazečů o zaměstnání (máme na mysli OZP), tak motivace samotných zaměstnavatelů. Jedním z vlivů, které působí na motivaci, je dostatek relevantních informací. Cílem této metodiky je tedy zvýšit informovanost zaměstnavatelů a podnikatelů v problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením, a tím odbourat přetrvávající nedůvěru k nim. Dále informovat zainteresované strany o možnostech, jak proces zaměstnávání této významné skupiny obyvatel usnadnit existující asistenční činností, tedy naučit je využívat vhodné nástroje pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením a tím i jejich celkový potenciál k prospěchu všech zúčastněných. 3. Cílová skupina Tato metodika/příručka je zaměřena především na zaměstnavatele, kteří uvažují o zaměstnávání osob se zdravotním postižením či v současné době osoby se zdravotním postižením zaměstnávají. V neposlední řadě může tato metodika být užitečná i pro zaměstnavatele, kteří osoby se zdravotním postižením nezaměstnávají a ani o jejich zaměstnávání zatím neuvažují. Díky informacím mohou svůj pohled na zaměstnávání osob se zdravotním postižením přehodnotit. 55 4. Obsah metodiky Tato metodika vzniká v rámci projektu Rehabilitace Aktivace Práce (RAP), který je zaměřen na vytvoření modelu integrovaného systému pracovní rehabilitace. Jde o návrh inovace stávajícího systému pracovní rehabilitace pro osoby se zdravotním postižením a jeho pilotním ověřením v rámci pěti krajů České republiky a podporu zaměstnávání OZP. Naleznete zde relevantní informace týkající se problematiky zaměstnávání OZP, zejména praktický popis asistenčních činností podporujících zaměstnávání OZP, možností čerpání finančních příspěvků včetně odkazů a kontaktů na jednotlivé instituce poskytující asistenci a to i v rámci projektů spolufinancovaných Evropským sociálním fondem v rámci Iniciativy Společenství EQUAL. Přesahem této metodiky je vysvětlení konceptů (Corporate Social Responsibility, Diversity Management), do kterých zaměstnávání OZP jednoznačně patří. Oba texty jsou přiloženy v příloze. 5. Slovníček Osoba se zdravotním postižením Podle zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) se osobou se zdravotním postižením rozumí: 1. osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení uznány plně invalidními (dále jen osoby s těžším zdravotním postižením ), a) osoby plně invalidní podle 39 od. 1 písm. A, zákona č Sb., o důchodovém pojištění (pozn. nemůžou být registrováni na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání), b) osoby plně invalidní podle 39 od. 1 písm. B, zákona č Sb., o důchodovém pojištění (pozn. mohou být registrováni na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání), 2. osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními, 3. osoby, které byly rozhodnutím úřadu práce uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen osoby zdravotně znevýhodněné ). Za zdravotně znevýhodněnou osobu podle odstavce 2 písm. c) se považuje fyzická osoba, která má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat, jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu. Původní označení osob se zdravotním znevýhodněním bylo osoby se změněnou pracovní schopností (ZPS). Osobám se zdravotním postižením je poskytována zvýšená ochrana na trhu práce. V praxi se můžeme setkat s následujícími druhy zdravotního znevýhodnění: tělesným, mentálním, kombinací obou a znevýhodněním vyplývajícím z duševního onemocnění. Nejčastěji zastoupené v populaci je postižení tělesné. Může být vrozené, nebo získané (např. úraz, nemoc) a zahrnuje v sobě nejrůznější postižení končetin a orgánů. Takto můžeme např. rozlišovat osoby se sluchovým postižením (neslyšící), osoby se zrakovým postižením, v případě postižení končetin mluvíme např. o paraplegii (úplné ochrnutí poloviny těla, většinou obě dolní končetiny) a kvadruplegii (úplné ochrnutí všech čtyř končetin) vozíčkáři. Běžná je také ztráta končetiny/ končetin v důsledku onemocnění cukrovou. U tohoto typu postižení není narušen intelekt. 66 Dalším typem je mentální postižení a opět může být vrozené a získané. Mentální postižení je opět velmi variabilní (zahrnuje různé lékařské diagnózy) a většinou postihuje i intelekt (např. v případě mentální retardace), ale ne vždy tomu tak je, jako příklad můžeme uvést autismus. Kromě výše zmíněných nemocí se do tohoto druhu onemocnění řadí např. Downův syndrom a epilepsie. V případě kombinovaného postižení dochází k narušení tělesných a duševních procesů současně, často jde o velmi těžká postižení. Jako příklad můžeme jmenovat rozštěp páteře. Posledním typem znevýhodnění je duševní onemocnění, které v některých případech může vést k uznání handicapovaného člověka dle definice zákona o zaměstnanosti osobou zdravotně znevýhodněnou či částečně nebo plně invalidní. Duševních onemocnění je opět celá řada a zahrnuje např. nemoci jako schizofrenie, deprese či mánie. Asistence Asistencí, či asistenční činností se v tomto materiálu rozumí soubor činností, které usnadňují procesy při zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve všech jejích fázích. Rozlišujeme asistenci pro osoby se zdravotním postižením a asistenci pro zaměstnavatele. V této metodice se zaměřujeme na asistenci poskytovanou zaměstnavatelům. V rámci této asistence rozlišujme fáze prvního kontaktu se zaměstnavatelem, přijímání zaměstnance (osoby se zdravotním postižením), vlastní průběh pracovní činnosti a ukončení pracovního poměru. Poradenství Je poskytování informací potřebných pro řešení problému na vyžádání uživatele (klienta). Může dávat klientovi příležitost k prozkoumání svých předností, resp. slabých míst a nalezení strategií ke zlepšení či vyřešení problému. Dalším, rozvojovým cílem pro uživatele služby může být získání nového pohledu na svou situaci a získání nových potřebných dovedností. Pracovní rehabilitace Zákon o zaměstnanosti definuje pracovní rehabilitaci jako souvislou činnost zaměřenou na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují úřady práce a hradí náklady s ní spojené. Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou činnost zaměřenou na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, změnu povolání a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost osob se zdravotním postižením zahrnuje přípravu na budoucí povolání, přípravu k práci a specializované rekvalifikační kurzy. Na pracovní rehabilitaci mají osoby se zdravotním postižením právo. Osobní asistence Tento termín je spjat především s osobami se zdravotním postižením, zaměstnavatelů se až tak nedotýká. Zmiňujeme jej pro orientaci v problematice pomoci osobám se zdravotním postižením. Osobní asistence zahrnuje služby, které zmírňují důsledky postižení jedince při všech činnostech, zejm. pomoc při zajištění běžných životních úkonů, údržba domácnosti, zajištění stravy, osobní hygieny, pomoc při dopravě a zajištění kontaktů se společenským prostředím. V případě pomoci na pracovišti přechází na pracovní asistenci. Další použité termíny budou vysvětleny přímo v textu jednotlivých kapitol. 77 6. Typy asistencí Pro potřeby této metodiky rozlišujeme celkem 3 druhy poskytované asistence (asistenční činnosti). Patří mezi ně asistenční činnosti poskytované osobě se zdravotním postižením, dále asistence poskytovaná v rámci kontaktu se zaměstnavateli a konečně asistence poskytovaná samotnému zaměstnavateli. Na úvod se pro komplexnost zmíníme o asistenci poskytované osobám se zdravotním postižením Asistence poskytované osobě se zdravotním postižením Poskytované asistence osobám se zdravotním postižením zahrnují zejména osobní asistenci, pracovní asistenci a poradenství. Termín osobní asistence je blíže vysvětlen ve výše uvedeném slovníčku, pracovní asistence zahrnuje přímou pomoc a podporu poskytovanou pracovním asistentem na pracovišti, a už je jím pracoviště zaměstnavatele na otevřeném trhu práce, nebo pracoviště chráněné pracovní dílny či chráněného pracovního místa. Pracovní asistence může být poskytována v rámci tzv. přípravy k práci nebo institutu podporovaného zaměstnání. Oběma typům je věnován samostatný prostor v rámci kapitoly Asistenční činnost v průběhu pracovního procesu. Poradenství je osobám se zdravotním postižením poskytováno zejména úřady práce, zdravotnickými, poradenskými a vzdělávacími subjekty (např. nestátními neziskovými organizacemi občanskými poradnami, agenturami podporovaného zaměstnání, nestáními neziskovými organizacemi specializujícími se na poskytování služeb osobám se zdravotním postižením atp.). Poradenství se zejména týká možností pracovního uplatnění volby zaměstnání, případně rekvalifikace, pracovně právní problematiky a sociálního zabezpečení. Neméně důležitou součástí volby zaměstnání je diagnostika pracovního potenciálu, kterou provádí úřady práce sami, nebo ve spolupráci se zdravotnickými subjekty (např. rehabilitační kliniky, rehabilitační centra) a rovněž s odbornými zařízeními (poradenské a vzdělávací subjekty) Asistence poskytovaná v rámci prvního kontaktu se zaměstnavatelem Pro úspěšný proces uplatnění na trhu práce je velice důležitý první kontakt uchazeče o zaměstnání se zaměstnavatelem. Kontakt probíhá bu přímo prostřednictvím aktivní participace uchazeče o zaměstnání, přímým oslovením zaměstnavatele nebo zprostředkovaně přes úřady práce a právnické nebo fyzické osoby, které mají povolení ke zprostředkování zaměstnání agentury práce. Služby agentur práce, tedy zprostředkování zaměstnání, mohou být na rozdíl od úřadů práce poskytovány za úhradu a to včetně úhrady, kdy je dosahován zisk. Při takovémto zprostředkování zaměstnání (za úhradu) nesmí být tato úhrada požadována od fyzických osob (potenciálních pracovníků). Zprostředkováním zaměstnání agenturami práce se rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem. Kromě agentur práce mohou osoby se zdravotním postižením využít pro zprostředkování zaměstnání nestátní neziskové organizace (např. občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, organizace působící pod patronací církví a arcidiecézí), které jim kromě zprostředkování zaměstnávání poskytují asistenci v rámci prvního kontaktu se zaměstnavateli. Nestátní neziskové organizace zpravidla poskytují své služby bezplatně. 88 Důležitým faktorem při přijímání do zaměstnání bývá doporučení a to jak osobní, tak písemné. Při zaměstnávání osob se zdravotním postižením je zvláš důležitá důvěra jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance a zároveň jejich motivace (motivace získat práci a motivace zaměstnat). Klíčovým faktorem jsou co nejdetailněji specifikované požadavky na uchazeče o zaměstnání a přesně popsané pracovní místo na jedné straně a přesně stanovený pracovní potenciál uchazeče o zaměstnání. Pracovní potenciál Pracovní potenciál je souborem biologických, psychických, sociálních dovedností, vzdělání, zkušeností a praxe. Je jedinečný u každého člověka, pro uplatnění osob se zdravotním postižením je obzvláště důležitá pozitivní rekomendace stanovení schopností a dovedností a doporučení potenciálních možností uplatnění osoby se zdravotním postižením. Pozitivní rekomendace musí být srozumitelná všem zainteresovaným stranám osobě se zdravotním postižením, zaměstnavateli, úřadu práce (agenturám práce), zdravotnickým, poradenským a vzdělávacím subjektům. Vzor pracovního doporučení (rekomendace) je důležitou součástí výstupů projektu Rehabilitace Aktivace Práce a očekává se uvedení tohoto dokumentu do praxe. Pro zaměstnavatele je pracovní potenciál a jeho meze či limity klíčovým faktorem pro zaměstnání potenciálních pracovníků a jsou to osoby se zdravotním postižením či bez něj. V praxi je běžně prezentován názor, že osoby se zdravotním postižením mají pracovní potenciál výrazně nižší než zdravé osoby. Nemusí to tak být vždy. Nedávný průzkum HK ČR mezi zaměstnavateli v oblasti zaměstnávání osob se sluchovým postižením (neslyšící) přinesl zajímavé zjištění, že osoby s tímto druhem postižení mají na daných pracovních pozicích pracovní výkon srovnatelný s nehandicapovanými kolegy. Je proto velmi žádoucí aby požadavky na pracovní místo rámcově odpovídaly pracovnímu potenciálu uvažovaného pracovníka. Existuje mnoho diagnostických metod, které v rámci pracovního potenciálu například zkoumají koncentraci, únavu při stanovené fyzické zátěži, limity fyzické zátěže (např. maximální hmotnost břemene opakovaně zvedaného do určité výšky) apod. Jejich kompletní výčet není v možnostech této metodiky. Diagnostiku pracovního potenciálu (pracovní diagnostika, bilanční diagnostika) mohou například provádět úřady práce, a to bu sami, nebo ve spolupráci s dalšími subjekty (rehabilitační centra, centra léčebné rehabilitace, rehabilitační kliniky a rehabilitační oddělení při nemocnicích viz Adresář). Popis pracovního místa Pro uspokojení vzájemných očekávání při výběru a následném zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité přesně specifikovat pracovní místo se všemi souvislostmi, které napomůže předejít vzájemnému zklamání a následným špatným zkušenostem na obou stranách. Detailní popis pracovní pozice zahrnuje: Název pozice Pracovní činnosti konkrétní vymezení pracovních činností, náplň práce Obvyklé pracovní podmínky zda a jaké je pracovník vystaven zátěži (např. zvýšené zatížení horních končetin při opakovaném zvedání předmětů, zatížení sluchu v hlučném prostředí, psychická zátěž atp.) Pracovní prostředí v jakém prostředí je práce převážně vykonávána (např. kancelář, montážní hala, venkovní prostředí; prašné, hlučné prostředí) 99 Kvalifikační požadavky zahrnuje v sobě tyto tři úrovně: Odborná příprava (dosažená úroveň vzdělání) a certifikáty Odborné dovednosti (tzn. co musí zaměstnanec umět) Odborné znalosti Obecné způsobilosti Osobnostní požadavky Zdravotní požadavky Vypracování takto komplexního popisu pracovního místa je náročné, ale rozhodně přináší žádoucí výsledky. Pro inspiraci mohou zaměstnavatelé navštívit Kartotéku typových pozic na (Integrovaný systém typových pozic, portál provozovaný Ministerstvem práce a sociálních věcí), kde v prakticky stejné struktuře naleznou komplexní popisy prakticky všech profesí Asistence poskytované zaměstnavateli Posledním, třetím typem, jsou asistenční činnosti poskytované zaměstnavatelům, a to jak při prvním kontaktu (příjímání zaměstnance), jak je uvedeno výše, tak ještě před ním v rámci zřizování nového pracovního místa či před samotným přijímacím procesem. Další asistence může být poskytována v samotném průběhu pracovního procesu. Základním nástrojem asistenčních činností při přijímání nových pracovníků nebo při zřizování nového pracovního místa, je poradenství Poradenství pro zaměstnavatele Základní subjekty poskytující poradenství zaměstnavatelům tvoří: úřady práce, pracoviště informačních míst pro podnikatele, agentury práce (právnické nebo fyzické osoby, které mají povolení ke zprostředkování zaměstnání), poradenské a vzdělávací subjekty vykonávající tuto činnost bu jako svou hlavní nebo vedlejší. Subjekty mohou poskytovat tuto službu na komerční bázi (soukromé poradenské agentury), tak i na bázi nekomerční (úřady práce, pracoviště informačních míst pro podnikatele, nestátní neziskové organizace). Poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje zejména na výběr zaměstnanců podle kvalifikačních a osobnostních předpokladů. Poradenství se nejčastěji realizuje formou individuálního poradenství, další možností je poradenství skupinové. Poradenská činnost úřadů práce Je vykonávána na základě zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Poradenství provádějí úřady práce v rámci vlastních kapacit nebo tyto služby nakupují od externích subjektů, kterými mohou být zdravotnické, vzdělávací a poradenské organizace. Úřad práce poskytuje poradenství jak pro uchazeče o zaměstnání (i pro zájemce o zaměstnání), tak pro zaměstnavatele. Mimo to poskytují úřady práce poradenství i běžné veřejnosti (osobám, které nejsou v evidenci ÚP) zejména při volbě a změně povolání (žáci končících ročníků ZŠ, běžní občané). 1010 Pro uchazeče a zájemce o zaměstnání: poskytování informací o povoláních, předpokladech a způsobilosti pro výkon určitého povolání, možnostech studia, přípravy na povolání a možnostech pracovního uplatnění poradenství pro volbu rekvalifikace, které se zaměřuje na určování obsahu a rozsahu rekvalifikace a vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby poradenství pro zprostředkování vhodného zaměstnání zaměřené na posouzení zdravotních, kvalifikačních a osobnostních předpokladů pro doporučení vhodného zaměstnání, přípravy pro povolání a rekvalifikace poradenství pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením zaměřené na řešení specifických potřeb ve zdravotní, sociální a jiných oblastech života těchto osob a na odstranění překážek jejich přístupu na trh práce Poradenství je poskytováno jak formou individuální, skupinovou, tak i poradenskými programy zaměřenými na techniky vyhledávání zaměstnání a dalšími aktivitami směřujícími k pracovnímu uplatnění. Další poradenství má formu pracovní diagnostiky, kterou se ověřují předpoklady fyzické osoby k pracovnímu uplatnění a k dalšímu vzdělávání. Bilanční diagnostika se zaměřuje na komplexní posouzení schopností a možností fyzické osoby v návaznosti na její budoucí pracovní uplatnění. Pro zaměstnavatele poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr zaměstnanců pro zaměstnavatele podle kvalifikačních a osobnostních předpokladů uchazečů o zaměstnání a zajištění souladu mezi požadavky zaměstnavatelů a nabídkou pracovních sil na trhu práce. poradenství při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), jejíž součástí je podpora zřizování nových pracovních míst poskytováním příspěvků zaměstnavatelům při zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, i uchazečům samotným. Součástí aktivní politiky zaměstnanosti je i poradenství a cílené programy k řešení zaměstnanosti. Další informace o APZ obsahuje následující odstavec. Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) Podle 104 Zákona o zaměstnanosti je APZ souhrnem opatření směřujících k maximální možné míře zaměstnanosti. Zabezpečuje ji Ministerstvo práce a sociálních věcí a úřady práce. Podle situace na trhu práce dále mohou zmíněné instituce spolupracovat při její realizaci s dalšími subjekty. APZ je financována z prostředků státního rozpočtu a je realizována následujícími nástroji: 1. rekvalifikace dle 108 Zákona o zaměstnanosti 2. investiční pobídky dle 111 Zákona o zaměstnanosti 3. veřejně prospěšné práce dle 112 Zákona o zaměstnanosti 4. společensky účelná pracovní místa dle 113 Zákona o zaměstnanosti 5. překlenovací příspěvek dle 114 Zákona o zaměstnanosti 6. příspěvek na dopravu zaměstnanců dle 115 Zákona o zaměstnanosti 7. příspěvek na zapracování dle 116 Zákona o zaměstnanosti 8. příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program dle 117 Zákona o zaměstnanosti Bližší informace mohou zájemci nalézt v Zákonu č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti dle uvedených paragrafů. Formuláře na získání příspěvků APZ jsou k dispozici na v sekci pro zaměstnavatele. 1111 Informační servis Informačních míst pro podnikatele (InMP) Další možností, jak získat informace, je obrátit se na pracoviště kontaktních míst pro podnikatele, jež od konce roku 2003 provozuje Hospodářská komora České republiky gescí a na základě smlouvy s Ministerstvem průmyslu a obchodu. Kontaktní pracoviště představují jasně definovanou, centrálně řízenou sí poboček po celé České republice. Informační místa pro podnikatele poskytují informační služby podnikatelům (především malým a středním), kteří nemají potřebné znalosti, kapacity nebo možnosti zajistit si informace potřebné pro svoje podnikání z veřejně dostupných informačních zdrojů. Na informační místa je možné se obrátit více způsoby osobní návštěva, telefonický kontakt, přes webové rozhraní skrze formulář. Je možné vznášet prakticky jakékoliv dotazy spojené s podnikáním, tedy i dotazy zaměřené na zaměstnávání osob se zdravotním postižením a z toho plynoucími výhodami a závazky. Bližší informace o službě Informačních míst pro podnikatele včetně webového formuláře pro zadávání dotazů naleznete na stránkách Hospodářské komory České republiky: Call centrum služeb zaměstnanosti Od poloviny roku 2006 je v provozu Call centrum, jehož provoz spustilo v Praze ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci společného projektu MPSV a Hospodářské komory České republiky. Call centrum, které doplňuje služby úřadů práce, poskytuje informace z oblasti trhu práce, aktivní politiky zaměstnanosti, dále poradenství při zprostředkování zaměstnání, evidenci na úřadu práce, rekvalifikaci atp. a speciální poradenství. Dále je možné získat podrobnosti o cílených programech vedoucích ke snížení nezaměstnanosti či o trhu práce a zaměstnanosti v zemích Evropské unie. Linka je v provozu denně od pondělí do pátku od 08:00 do 20:00 hodin na čísle Za hovor z pevné sítě volající zaplatí 1,53 korun za minutu vč. DPH. Cena hovoru z mobilní sítě činí 4,50 korun za minutu vč. DPH. Dotazy je také možné posílat na Personální poradenství projektu ITP Stejně jako Call centrum služeb zaměstnanosti je personální poradenství poskytováno v rámci projektu realizovaném Ministerstvem práce a sociálních věcí s Hospodářskou komorou České republiky jako partnerem. Projekt Institut trhu práce Podpůrný systém služeb zaměstnanosti je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky a je realizován v pěti krajích. Personální poradenství je jedním produktů tohoto projektu, který poskytují okresní i krajská pracoviště Institutu trhu práce při Hospodářské komoře ČR v těchto krajích: Moravskoslezský, Pardubický, Ústecký, Vysočina, Zlínský. Personální poradenství je určeno především pro malé a střední podnikatele v pilotních regionech projektu, kteří nemají specializovaný útvar nebo pracovníka zabývajícího se personální prací v nejširším rozsahu (otázkami rozvoje a efektivního využívání lidských zdrojů). Je pomocí při výběru, vzdělávání a vhodném zařazení současných a potenciálních zaměstnanců firmy. Personální poradenství spočívá především v pomoci pří následujících činnostech: personální plánování informace o možnostech získávání kvalifikace a vzdělávání informace o personálních agenturách a jejich možnostech tvorba kariérního a platového řádu tvorba motivačního sytému ve firmě systém náboru a přijímání pracovníků orientace v pracovněprávní legislativě Kontakty na jednotlivá pracoviště lze nalézt na v sekci Kontakty. 1212 Do projektu ITP jsou rovněž ve zmíněných pilotních krajích zahrnuty i úřady práce, při nichž vznikla specializovaná pracoviště ITP. Rovněž na ně je možné se obracet s žádostí o poradenství. Kontakty na jednotlivá pracoviště ITP při úřadech práce lze nalézt na: Poradenství poskytované dalšími subjekty Kromě výše zmíněných subjektů poskytujících poradenství dále můžeme uvést následující subjekty, které mají vzhledem k svému působení bohaté zkušenosti: Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR , Praha 1, Jindřišská 2 tel.: web: Česká unie podporovaného zaměstnávání , Praha 2, Hálkova 4 tel.: Národní rada zdravotně postižených ČR , Praha 7, Partyzánská 1/7 tel.: web: web: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR , Praha 1, Václavské nám. 21 tel.: web: Svaz českých a moravských výrobních družstev , Praha 1, Václavské nám. 21 tel.: web: Výzkumné centrum integrace osob se zdravotním postižením , Olomouc, I. P. Pavlova 16 tel.: web: Další poradenství, nezřídka doprovázené dalšími službami pro zaměstnavatele, tzn. zprostředkování zaměstnání, pomoc s vyřizováním finančních příspěvků je možné zpravidla bezplatně využívat v rámci projektů podpořených Evropským sociálním fondem. Není v možnostech této metodiky uvést kompletní seznam projektů včetně kontaktních údajů na jejich realizátory, nicméně je možné uvést odkaz na rozcestník projektů realizovaných v rámci Iniciativy Společenství EQUAL (jedna ze součástí Evropského sociálního fondu). Iniciativa Společenství EQUAL je jedním z nástrojů na dosažení cílů Evropské strategie zaměstnanosti a jejím cílem je boj se všemi druhy diskriminace a s nerovnostmi na trhu práce. Jednou z cílových skupin Iniciativy jsou osoby se zdravotním postižením. Seznam jednotlivých realizovaných projektů včetně jejich anotace a kontaktních údajů je k dispozici na v záložce Realizované projekty. 1313 Zřizování nového pracovního místa Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost podle 81 Zákona o zaměstnanosti zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením. Tato skutečnost může vést zaměstnavatele ke zřízení nového pracovního místa pro osobu/osoby se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé mohou při zřizování nového pracovního místa využívat poradenství prakticky od všech zmiňovaných organizací. Poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr zaměstnanců podle kvalifikačních a osobnostních předpokladů a dále na možnosti nalezení vhodných podpůrných opatření finančních příspěvků. Ty zprostředkovávají úřady práce a patří mezi ně například: Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa (pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce) Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo obsazené osobou se zdravotním postižením Příspěvek na úhradu nákladů přípravy k práci osob se zdravotním postižením (příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců). Příprava k práci je jedním z nástrojů pracovní rehabilitace Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % těchto osob Příspěvek na vytvoření chráněné pracovní dílny (chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele, vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců) Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny Výše zmíněné příspěvky úřady práce mohou poskytovat, nejsou však nárokové a přiznané komukoli. Podrobné informace obsahuje zákon o zaměstnanosti a vyhláška 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti. Další informace včetně formulářů na získání příspěvků a dotací lze nalézt na v sekci pro zaměstnavatele. Kromě zřízení nového pracovního místa/míst speciálně pro osoby se zdravotním postižením se naskýtá možnost zaměstnávat tyto osoby ve stávající struktuře pracovních míst. Na základě zkušeností poradenských a vzdělávacích organizací (například vzdělávací společnosti Edost s.r.o., která je realizátorem projektu RAP) můžeme konstatovat, že ve většině podniků lze vytipovat vhodné pracovní místo/místa pro osoby se zdravotním postižením, a se již jedná o administrativní činnosti, přes pomocné práce až po odbornou, kvalifikovanou činnost. Povinnost zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením lze kromě jejich zaměstnáváním plnit i odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců osob se zdravotním postižením nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných pracovních dílen provozovaných občanskými sdruženími, státem registrovanými církvemi nebo náboženskými společnostmi nebo právnickými osobami evidovanými dle 1414 zákona upravujícího postavení církví a náboženských společností nebo obecně prospěšnými společnostmi. Dále pak zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám. Poslední možností je povinné plnění odvodem do státního rozpočtu. Výše uvedené způsoby lze rovněž vzájemně kombinovat Asistenční činnost v průběhu pracovního procesu Poslední asistenční činností, kterou se zde budeme věnovat, je asistence v průběhu pracovního procesu. Zahrnuje problematiku pracovních úrazů, nemocí z povolání a zvláštní kapitolou je problematika tzv. podporovaného zaměstnávání. Pro první dva okruhy platí informace již výše uvedené, zejména je tato problematika řešena institutem pracovní rehabilitace, která kromě poradenství zahrnuje teoretickou a praktickou přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, změnu povolání a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost osob se zdravotním postižením zahrnuje přípravu na budoucí povolání, přípravu k práci a specializované rekvalifikační kurzy. Na pracovní rehabilitaci mají osoby se zdravotním postižením právo. Pracovní rehabilitaci zabezpečují úřady práce ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo mohou na základě dohody pověřit její realizací jiné právnické či fyzické osoby. Jak již bylo uvedeno ve slovníku, úřady práce rovněž hradí náklady s pracovní rehabilitací spojené. Příprava k práci Podle 72 Zákona o zaměstnanosti je příprava k práci cílená činnost směřující k zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců. Příprava k práci se provádí, bu na pracovištích zaměstnavatele, v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech právnické nebo fyzické osoby, nebo ve vzdělávacích zařízeních státu, územních samosprávných celků, církví a náboženských společností, občanských sdružení a dalších právnických a fyzických osob. Příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta. O přípravě k práci uzavírá úřad práce s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu. Úřad práce hradí náklady na pracovní rehabilitaci. V rámci přípravy k práci jsou to mimo jiné mzdové náklady na zaměstnance, který připravuje k práci osobu se zdravotním postižením. Podporované zaměstnávání Podporované zaměstnávání představuje časově omezenou službu (až 2 roky), která je poskytovaná osobám se zdravotním postižením, kteří hledají placené zaměstnání na otevřeném trhu práce. Podporované zaměstnání v sobě zahrnuje všechny typy zmiňovaných asistenčních činností (asistenci osobám se zdravotním postižením, asistenci v rámci prvního kontaktu se zaměstnavatelem i asistenci poskytovanou zaměstnavatelům). Je možností pro zaměstnavatele, kteří mají zájem zaměstnat motivované osoby se zdravotním postižením a navíc získat potřebný servis od zprostředkující organizace agentury, která se podporovaným zaměstnáváním zabývá. Na rozdíl od přípravy k práci dle 72 Zákona o zaměstnanosti nepatří podporované zaměstnávání do současného systému pracovní rehabilitace, a tudíž na ně v rámci tohoto systému nejsou vyčleněny finanční prostředky. Agentury podporovaného zaměstnávání (zpravidla 1515 nestátní neziskové organizace) jsou aktuálně financovány z různých dotací a grantů (např. vyhlašovanými ministerstvem práce a sociálních věcí, krajskými úřady, obcemi, Evropským sociálním fondem). Smyslem podporovaného zaměstnávání je vyrovnávání šancí a příležitostí pro osoby se zdravotním, jejichž schopnosti a dovednosti jsou v oblasti získání a udržení zaměstnání snížené a zároveň potřebují odbornou individuální podporu, která je založená na osobní pomoci. Cílem je postupné osamostatnění těchto osob. Současně je podpora poskytována zaměstnavateli uživatele podporovaného zaměstnávání. Podpora v sobě zahrnuje odborné poradenství, zaměřené na problematiku zaměstnávání osob se zdravotním nebo jiným postižením, na vytipování vhodného pracovního místa (analýza pracoviště z hlediska vhodných pracovních činností) a definování pracovní náplně této osoby. Dále potom pomoc s úpravou pracovního místa, pomoc při vytváření podmínek pro přijetí nového pracovníka do pracovního kolektivu, pracovní asistenci uživatelům a v neposlední řadě pomoc s administrativou, která souvisí s přijetím uživatele podporovaného zaměstnávání do pracovního poměru. Agentury zpravidla také poskytují pomoc při vyřizování státních příspěvků. Obdobné služby (poradenství, pracovní asistence, administrativní pomoc) mohou poskytovat v celém nebo dílčím rozsahu i agentury práce, poradenské a vzdělávací organizace. Jejich činnost se liší nejen rozsahem poskytovaných služeb ale také tím, zda uvedené služby poskytují za úplatu či bezúplatně. Odkaz na adresář vybraných poradenských a vzdělávacích organizací, které se zúčastnili šetření poskytovaných služeb v rámci projektu Rehabilitace Aktivace Práce, je zde: záložka Dokumenty ke stažení. 9. Závěr Zaměstnávání osob se zdravotním postižením není jednoduché. V tomto materiálu jsme se snažili přiblížit problematiku osob se zdravotním postižením z hlediska poskytovaných asistenčních činností či finančních příspěvků, které mohou uplatnění OZP na trhu práce usnadňovat. V praxi hodně záleží na motivaci všech zúčastněných stran. Často se stává, že nezaměstnané osoby se zdravotním postižením (i osoby bez znevýhodnění) v evidenci úřadu práce odmítnou nabízenou práci v důsledku nemotivujícího sociálního zabezpečení a mohou tak odradit zaměstnavatele od další snahy OZP zaměstnat. Potěšující zprávou je, že takoví nejsou všichni. Když se navíc podaří osobu se zdravotním postižením umístit na vhodnou pracovní pozici, tak je vliv zdravotního omezení na pracovní výkon minimální. Nezřídka je zaměstnávání OZP spojeno s úpravou pracovního místa, což pro zaměstnavatele představuje náklady. Mohou být velké, ale i minimální a může se při nich uplatnit i kreativita například pracovníkovi se sluchovým postižením zaměstnavatel nabarvil na hlavu vrtačky do spirály pruhy, aby pracovník věděl, zda je či není zapnutá. Minimální náklady, maximální efekt. Navíc lze na úpravu pracovního místa také získat příspěvek. Co vše tedy hovoří pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením? Jaké jsou silné stránky tohoto procesu? Můžeme konstatovat, že zaměstnávání osob se zdravotním postižením má pozitivní dopad na image firmy a může přilákat nové zákazníky. Dále zaměstnávání OZP přispívá k obohacení sociálních vztahů na pracovišti; OZP mohou obsazovat méně atraktivní pracovní místa, na které by zaměstnavatel těžko získal jiné pracovníky. V případě vhodného umístění mohou OZP být stabilními, firmě věrnými spolehlivými pracovníky. Dalším nesporným pozitivem v procesu zaměstnávání OZP je existence úřadů práce, poradenských a vzdělávacích subjektů, profesních organizací, nestátních neziskových organizací, které mohou výrazným způsobem zaměstnavatelům zaměstnávajícím nebo uvažujícím o zaměstnání OZP pomoci asistenční činností a to zpravidla bezplatně. Dalším pozitivem je existence systému 1616 finančních příspěvků a daňových úlev pro zaměstnavatele zaměstnávající OZP. A konečně existence zákonných předpisů umožňujících fungování institutu pracovní rehabilitace, poradenství apod. Celý proces zaměstnávání OZP má samozřejmě své slabší stránky, nejslabší stránkou je pravděpodobně nedostatečná provázanost jednotlivých subjektů systému pracovní rehabilitace, tzn. provázanost osob, které díky zdravotnímu postižení vypadli z otevřeného trhu práce, s rehabilitačními centry, poradenskými a vzdělávacími organizacemi, úřady práce či agenturami práce, neziskovými organizacemi až po samotné zaměstnavatele. Jednou z věcí, která může usnadnit spolupráci mezi zmíněnými subjekty, může být Pracovní rekomendace (doporučení o schopnostech osoby, která se vrací na trh práce), která bude srozumitelná pro všechny subjekty. Další, zaměstnavateli uváděnou slabinou, je administrativní náročnost žádání o finanční příspěvky poskytované úřady práce, nebo nedostatečná výše daňových úlev při zaměstnávání OZP. Jako další slabou stránku procesu zaměstnávání OZP můžeme vnímat nevyřešené financování nestátních neziskových organizací, které v systému hrají roli poskytovatelů poradenství, vzdělání a pracovní asistence. A konečně absence motivačního systému sociálního zabezpečení pro OZP, pro které je mnohdy výhodnější zůstat v pasivní roli. Závěrem pro přehlednost všechny zde zmiňované organizace rozdělíme do dvou skupin na poskytovatele poradenství a poskytovatele finančních příspěvků: Poskytovatelé asistence (poradenství): 1. Úřady práce 2. Call centrum služeb zaměstnanosti 3. Pracoviště Informačních míst pro podnikatele (InMP) 4. Pracoviště Institutu trhu práce (ITP) 5. Agentury podporovaného zaměstnání 6. Personální agentury 7. Další subjekty (zdravotnická zařízení, neziskové organizace, rehabilitační centra, poradenské a vzdělávací organizace) Poskytovatelé finančních příspěvků: 1. Úřady práce 2. Ministerstvo práce a sociálních věcí 3. Evropský sociální fond 1717 10. Adresář Adresář úřadů práce: Adresář poskytovatelů (agentur) podporovaného zaměstnávání: Adresář pracoviš Institutu trhu práce při HK ČR: sekce Kontakty záložka ITP (pouze v těchto krajích: Moravskoslezský, Pardubický, Ústecký, Vysočina, Zlínský) Adresář pracoviš Institutu trhu práce při Úřadech práce: Adresář pracoviš Informačních míst pro podnikatele při HK ČR: sekce Kontakty záložka InMP; zadávání dotazu skrze www rozhraní: Odkazy na projekty realizované v rámci Evropského sociálních fondu Iniciativy Společenství EQUAL zaměřené na odstranění nerovností na trhu práce: záložka Realizované projekty Burza práce pro OZP při Kontě Bariéry: Burza práce pro OZP při Sociální agentuře o. s.: Odkaz na další burzy práce pro OZP + další info: Svaz českých a moravských výrobních družstev (poradenství, výrobní družstva OZP): Rehabilitační centra zaměřená na ergodiagnostické hodnocení a předpracovní rehabilitaci: Informační a vzdělávací portál zaměřený na potřeby osob se zdravotním postižením a na jejich uplatnění na trhu práce: Inspirativní příklady uplatnění osob se sluchovým postižením (česky): (Sekce Zaměstnavatelé Zkušenostní příspěvky) Desatero komunikace s osobami se zdravotním postižením a další užitečné informace: Noviny Práce a sociální politika: záložka Noviny Práce a sociální politika Corporate social responsibility (společenská odpovědnost firem, česky): Diskriminace a diverzita (česky): Diversity management (německy): Zaměstnání a znevýhodnění rakouský portál s případovými studiemi (německy): 1818 Portál Centrum pro zdravotně postižené: Informační systém pro zdravotně postižené: Centrum pro zdravotně postižené kraje Praha: Agentura pro podporované zaměstnávání Osmý den: Informační portál Ligy za práva vozíčkářů: Zpravodaj Hendikep.cz: Komplexní informace o problematice zdravotního postižení Dobromysl: Rady pro zaměstnavatele náhradní plnění: 11. Použité zdroje: 1. Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti; dostupné z: 2. Vyhláška 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti; dostupné z: HRUBÝ, Jaroslav: Zpráva o situaci zdravotně postižených a nejnaléhavějších úkolech, které je třeba vyřešit. Informace pro členy vlády ČR. Vládní výbor pro zdravotně postižené občany. č. j. VVZP 202/91. Praha MATOUŠEK, Oldřich: Slovník sociální práce. 1. vyd. Praha: Portál s. ISBN19 Příloha 1: Následující příloha přináší informace a vysvětlení v současné době stále více diskutovanějších konceptů či způsobů řízení lidských zdrojů. Jsou jimi společensky odpovědné chování firem a diversity management. Podrobněji jsou tyto termíny vysvětleny dále. Osoby se zdravotním postižením patří mezi významné cílové skupiny těchto konceptů a zaměstnávání OZP má tedy v rámci nich své místo. Tyto texty byly publikovány jako samostatné články v časopise Komora.cz (05/2007 a 12/ 2006) a vznikly významnou měrou díky mezinárodnímu partnerství projektu Rehabilitace Aktivace Práce, ve kterém vybraní zahraniční partneři (Rakousko, Slovinsko) předávají dále cenné zkušenosti. Diversity management Odlišnosti mohou být užitečné a ziskové V současné době se i u nás začíná prosazovat nový směr v řízení lidských zdrojů diversity management (DM). Do češtiny je termín diversity management zatím překládán jako řízení rozmanitosti či různorodosti, což může v nezasvěceném čtenáři vyvolat různé představy. V České republice je předmětem zatím několika málo iniciativ a bývá nejčastěji spojován se zaměstnáváním cizinců. Ještě v nedávné minulosti nebylo otázce diverzity, čili rozmanitosti na pracovišti a jejímu řízení ve firmách věnováno mnoho pozornosti. Převládala firemní kultura založená na homogenitě a uniformitě, individuální potřeby a rozdíly mezi zaměstnanci nehrály významnější roli. Například v osmdesátých a devadesátých letech minulého století IBM získala reputaci společnosti mužů v bílých košilích. Postupem času si však IBM uvědomila nutnost odklonu od uniformní firemní kultury a začala využívat potenciál svých zaměstnanců díky zavádění diversity managementu. Díky tomuto konceptu a potírání diskriminace začal mít každý zaměstnanec bez rozdílu šanci ukázat co v něm je a mohl se stát součástí managementu společnosti. Naproti tomu již v těchto letech byl důraz na prosazování odlišností a s tím související kreativity součástí mnoha jiných společností. Jako příklad můžeme uvést další společnost zabývající se informačními technologiemi Apple. Diversity management jako nový fenomén Diversity management může být chápán v širším pojetí jako koncept zvládání odlišností na úrovni celé společnosti (politiky státu, práva zákonů), nebo v užším pojetí jako koncept zvládání odlišností řízení rozmanitosti v pracovním prostředí. Koncept DM je založen na předpokladu, že každý člověk je jedinečný, má svou individuální kulturu, a tím pádem je v něčem odlišný. Tyto odlišnosti při vzájemné kooperaci jsou brány jako výhoda, nikoli jako omezení a překážky, jak by se na první pohled mohlo zdát. Diverzní (různorodý) tým ovšem sám o sobě nemusí být zárukou úspěchu. Je zapotřebí identifikovat potenciál každého pracovníka a kvalitního managementu, který tento potenciál využije a dá každému příležitost. Základní úrovní diverzity, se kterou se pracuje, jsou pohlaví (gender), věk, etnická příslušnost/národnost, zdraví, sexuální orientace a víra/náboženství. Do úrovně zdraví potom spadá i problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením, které jsou díky svému zdravotnímu stavu v různé míře limitováni. To se zejména projevuje v souvislosti s uplatněním na otevřeném trhu práce, kde nezřídka osoby se zdravotním postižením čelí jak přímé, tak nepřímé diskriminaci. 2020 Proč diversity management? Jedním z hlavních důvodů zavádění DM jako integrální součásti fungování podniku jsou sociodemografické změny naší společnosti. Mezi ně například patří stárnutí populace nebo rostoucí počet osob se zdravotním postižením na trhu práce. V důsledku těchto změn se ztrácí perspektiva pro homogenní týmy (např. kolektiv samých mužů ve věku let) a roste nutnost přizpůsobovat trh práce i jiným skupinám osobám se zdravotním postižením, starším osobám, absolventům, ženám na mateřské dovolené, cizincům. Diverzita patří mezi velké výzvy a priority EU a může organizacím přinášet zisk a výhody. Výhody Je pochopitelné, že diverzita na pracovišti a její řízení něco stojí. Jak již bylo řečeno výše, diverzita na pracovišti sama o sobě úspěch nezaručuje. Je nutné ji řídit. Téměř vždy je otázka kvantifikace nákladů a výnosů prvním kritériem, na jejímž základě se rozhoduje, zda koncept DM v organizaci zavést či ne. Proto je velmi důležité měřit dosažené výsledky. Provedené analýzy v organizacích ukazují, že pokud byl DM úspěšně zaveden, celkový zisk byl mnohem větší než prostředky určené na jeho zavedení. Efekt se například projevil ve snížení počtu absencí pracovníků, jejich menší nemocnosti, v nárůstu nových zákazníků apod. Diverzita jednoznačně působí na kreativitu zaměstnanců, na inovace v podniku, má velký vliv na řešení konfliktů a rozhodovací procesy v organizaci. Efektivní řízení diverzity vede ke zlepšení výkonu jednotlivců a celé organizace a tím i ke zvýšení konkurenceschopnosti. Organizacím se otevírají cesty na nové trhy jak v rámci mateřské země (nové cílové skupiny), tak mohou koncept DM využít v rámci expanze na zahraniční trhy. Organizace tak může využít znalostí a zkušenosti svých zahraničních pracovníků a jejich jazykové vybavenosti. DM přináší zisk nejen pro organizace, ale i pro jejich zákazníky v podobě nových výrobků a služeb. Koncept DM tedy není jen otázkou budovaní image a získávání prestiže. Příklady Z mnoha příkladů můžeme uvést výrobky pro leváky, a to jsou např. nůžky, či anatomicky modifikované myši do PC. Společnost IBM díky DM uvedla na trh produkty uzpůsobené např. osoby se zdravotní postižením a získala tak nové zákazníky. Přeložením svých webových stránek do cizích jazyků oslovíme zahraniční zákazníky, uzpůsobením stránek pro osoby se zrakovým či sluchovým postižením můžeme získat zákazníky v těchto osobách. Dalším příkladem jsou bezbariérové vstupy do budov, které vozíčkářům umožní přístup do objektu. Díky DM můžeme objevit nové mezery na trhu např. jeden zaměstnaný vozíčkář přišel s podnikatelským nápadem vyrábět kuchyňské linky uzpůsobené vozíčkářům, což vyvolalo obrovský zájem potenciálních zákazníků osob se zdravotním postižením. A jak již bylo řečeno výše, úspěšně zavedený DM firmám přinesl nejen kvantifikovatelný zisk ve formě úbytku absencí a nemocnosti, ale také spokojené zaměstnance a nové zákazníky. Společensky odpovědné chování firem Současně s konceptem Diversity managementu také nabývá na významu a dostává se do povědomí fenomén zvaný společensky odpovědné chování firem (anglicky CSR Corporate Social Responsibility). Nejen velké společnosti, ale i malí a střední podnikatelé tento fakt zohledňují a podílejí se tak na kultivaci celého podnikatelského prostředí v České republice. Mnoho podniků a podnikatelů již v praxi realizují principy CSR aniž by své počínání takto nazývaly a charakterizovaly. 21 Zobrazit více
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Svaz průmyslu a dopravy je partnerem projektu EQUAL II Rehabilitace- Aktivace-Práce. Projekt "Rehabilitace-aktivace-práce", ve kterém je náš svaz aktivně zapojen, je jedním z projektů, který je realizován Více Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8
Zaměstnávání OZP Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 7. 3. 2014 Legislativa osoba se zdravotním postižením OZP Více Právní úprava zaměstnávání osob se zdravotním postižením Ekonomika nebo charita? JUDr. Jan Hutař Základní předpisy Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Vyhláška č. 518/2004 Sb.,kterou se provádí zákon Více Hospodářská komora České republiky
Hospodářská komora České republiky Proč a jak zaměstnávat OZP, kde hledat motivované pracovníky Michal Vokurka Cíl prezentace Uvedení souvislostí zaměstnávání OZP Rekapitulace důvodů proč zaměstnávat OZP Více Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1) Více Představení veřejné zakázky v rámci projektu PREGNET Regionální sítě spolupráce v pracovní rehabilitaci
Představení veřejné zakázky v rámci projektu PREGNET Regionální sítě spolupráce v pracovní rehabilitaci Mgr. Rücker Patrik, Vzdělávací společnost EDOST spol. s r.o. 3. národní konference o podporovaném Více Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele
Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací Více Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. 25. října 2013
Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 25. října 2013 Legislativní změny od 1. 1. 2012 S účinností od 1. 1. 2012 novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více Definice oprávněných žadatelů, požadavky na partnerství a stakeholdery
Příloha č. 1 výzvy č. 03_15_024 Definice oprávněných žadatelů, požadavky na partnerství a stakeholdery Žadatelé, školy, vysoké školy a veřejné výzkumné instituce, osoby samostatně výdělečně činné, obce, Více MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM
MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA Více Lidské zdroje na trhu práce. Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.
Lidské zdroje na trhu práce Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Více Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Aplikační workshop realizovaný v rámci projektu Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti firem (CSR), ve vztahu k zaměstnanosti OZP na volném trhu práce, OP LZZ číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/77.00003 Více Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce
Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost Více o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování Více Podpora hospodářské činnosti v komunitách. Pokročilá komunitní práce KSP FF UK PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D.
6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti napomáhá sociální průchodnosti ekonomické reformy, strukturálním změnám zaměstnanosti, sociálně-ekonomickému rozvoji v regionech, Více OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD)
OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD) SEMINÁŘ PRO MAS PRAHA 29. 7. 2015 VĚCNÉ ZAMĚŘENÍ OPZ IP 2.3 CLLD Specifický cíl 2.3.1: Zvýšit zapojení lokálních aktérů do řešení problémů nezaměstnanosti Více Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Mgr. Libor Buganský Mgr. Andrea Pavelková libor.bugansky@ot.mpsv.cz andrea.pavelkova@ot.mpsv.cz Ostrava, 7.10.2011 Nezaměstnanost k 31.7.2011 Více SLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1992 Vyhlásené: 25.03.1992 Časová verzia predpisu účinná od: 25.03.1992 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 115 V Y H L Á Š K A ministerstva práce Více Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777
Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující Více Projekt realizuje ASISTA, s. r. o.
Projekt realizuje ASISTA, s. r. o. Jaké bariéry chceme odstranit Především na první pohled neviditelné bariéry: Snížená ochota zaměstnavatelů zdravotně postižené občany zaměstnávat a dát jim šanci Překážky Více VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst. Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více METODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI
METODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI MPSV, oddělení projektů CLLD 12. 9. 2016 Praha 20. 9. 2016 Olomouc PROGRAM METODICKÉHO DNE - PRAHA 12.9. 10:30 11:45 Úvod, představení podporovaných Více Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 Více V padesáti není pozdě
Projekt V padesáti není pozdě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště Více Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace Více Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob
Opatření VI. 1.: Podpora zaměstnávání ohrožených osob Ze sociologického šetření prováděného v rámci komunitního plánování v Mladé Boleslavi vyplynulo, že problém získat a udržet si práci je pro dotazované Více Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011
Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011 Shrnutí Dotazníkového šetření se zúčastnilo 23 ze 36 oslovených poskytovatelů PZ (včetně jejich poboček) Poskytovatelé PZ zastoupeni ve 13 Více Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika
Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika 1 O čem to je Souvislosti a aktuální stav OZP na pracovišti Postoje zaměstnavatele Legislativa a změny Je problém jen v legislativě? Více SENZA družstvo, chráněná dílna Prostějov.
SENZA družstvo, chráněná dílna Prostějov www.senzapv.cz senzapv@senzapv.cz cekalova@oslipka.cz Olomouc 17.12.2012 Vznik SENZA družstva subjektivní situace Důvody založení družstva zkušenosti z poskytování Více Seminář k výzvě. Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit MPSV, listopad 2009
Seminář k výzvě Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit MPSV, listopad 2009 Výzva č. 19 Výzva pro předkládání grantových projektů v rámci oblasti podpory 3.2 Podpora Více Ekonomický rozměr diverzity
Ekonomický rozměr diverzity Karel Rychtář SČMVD ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM E ZDR POSTIŽEN Konference ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB S POSTIŽENÍM ANEB DIVERZITA PO ČESKU Praha 14. dubna 2011 O čem to Více 1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního Více Možnost financování projektů z OP LZZ prioritní osa 3 v období 2007-2013. Mgr. Ivana Příhonská Praha, 19. října 2011
Možnost financování projektů z OP LZZ prioritní osa 3 v období 2007-2013 Mgr. Ivana Příhonská Praha, 19. října 2011 Sociální integrace a rovné příležitosti Podpora a rozvoj systému sociálních služeb je Více Koordinace ucelené rehabilitace osob se zdravotním postižením
Koordinace ucelené rehabilitace osob se zdravotním postižením Pilotní projekt Praha, 22. 10. 2010 Mgr. Pavel Duba, MPSV Odbor sociálních služeb a sociálního začleňování Ucelená rehabilitace -je souvislá Více Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle Více Pracovní rehabilitace
Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona Více Ministerstvo průmyslu a obchodu
Výzva č. I programu podpory Inovační vouchery DOTAČNÍ INFO K 2.6. 2016 Ministerstvo průmyslu a obchodu PO 1: Rozvoj výzkumu a vývoje pro inovace IP 1b, dle čl. 5, odst. 1b) nařízení Evropského parlamentu Více 2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání
2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti Více 3. Sociální péče v Libereckém kraji zaměřená na seniory
Aktuální výzvy: Prevence sociálně patologických jevů pro rok 2016 MV ČR Podpora procesů ve službách a podpora rozvoje sociální práce OP Zaměstnanost Podpora sociálního podnikání Deinstitucionalizace sociálních Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY. č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ze dne 23. září 2004, jak vyplývá ze změn provedených vyhláškami č. 507/2005 Sb., č. 452/2008 Sb., č. 390/2011 Více KOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST KOMERČNÍ SFÉRY Ing. Milan Venclík, MBA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÁ FIRMA Společenská odpovědnost firem (Corporate SocialResponsibility CSR) se stala fenoménem současné doby. Přestože Více Z0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE. úvodní informace + cvičení 1
Z0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE úvodní informace + cvičení 1 19. září 2013 Základní informace vyučující: doc. RNDr. Václav Toušek, CSc. cvičící: Mgr. Pavlína Zrůstová, Mgr. Martin Erlebach přednáška: Více Odbor sociálních služeb a sociální práce
Stanovisko MPSV k otázce rozšíření registrace u sociální služby sociální rehabilitace o cílovou skupinu osob žijících v sociálně vyloučených lokalitách Zákon o sociálních službách nehovoří nikde o tom, Více PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ. Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí
PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí 24. října 2016, Praha OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014 2020 Navazuje Více Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Ing. Ivana Projsová Odbor implementace programů ESF Změny v OP LZZ Oblast podpory 1.1, 3.4 vyhlašuje Více Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji.
Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji. reg. č. proj. CZ.1.04/3.3.05/96.00220 délka trvání od 15. 3. 2013 do 14. 9. 2014 Cíl projektu Cílem Více 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ČÁST PRVNÍ PRACOVNÍ REHABILITACE OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
stav k 16. 2.2015 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Změna: 390/2011 Sb. Změna: 340/2014 Sb. Ministerstvo Více Parlament České republiky Poslanecká sněmovna 24. května 2011 Posudkové lékařství v sociální reformě
Parlament České republiky Poslanecká sněmovna 24. května 2011 Posudkové lékařství v sociální reformě MUDr. Bc. Rostislav Čevela ředitel Odboru posudkové služby MPSV Obsah prezentace 1. Posudkové lékařství Více Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb
Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb LADISLAV P R Ů Š A BANSKÁ BYSTRICA, 25. BŘEZNA 2014 Osnova 1. Aktuální situace na trhu práce 2. Více 4. Modul č. 1 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách
Termín realizace projektu : 1.květen 2010 30.duben 2012 Klíčové aktivity projektu : 1. Organizační, personální a technické zázemí projektu 2. Zabezpečení publicity projektu 3. Oslovení cílové skupiny - Více Workshop SP CSR. Přednášející: ing. Zdeňka Telnarová, Ph.D. Organizace: Ostravská univerzita
Workshop SP CSR j Přednášející: ing. Zdeňka Telnarová, Ph.D. Organizace: Ostravská univerzita Název projektu: Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti (CSR), ve vztahu k zaměstnanosti OZP na volném Více RAP Rehabilitace Aktivace Práce. Vzdělávací společnost EDOST s.r.o.
Seminář k pracovní rehabilitaci Projekt: RP: Příjemce: RAP Rehabilitace Aktivace Práce PENTACOM Vzdělávací společnost EDOST s.r.o. Základní informace Projekt Rehabilitace- Aktivace-Práce 40 partnerských Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst
Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Nová příležitost Ing. Pavel Široký, Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. POSKYTOVATEL DOTACE Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky REALIZÁTOR Více Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020
Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický Více Podpora lidí s PAS osobní asistencí
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Podpora lidí s PAS osobní asistencí Ing. Tomáš Dostál Mgr. Pavla Krňávková APLA-JM o.s. Vznik v roce 2002 z iniciativy rodičů dětí s autismem, odborníků Více Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji
SPOLU Olomouc Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji 1.1.2006 31.12.2007 Projekt byl financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR Realizátor projektu: Agentura podporovaného Více DÍLČÍ KVALIFIKACE ELEKTRO ENERGETIKA SLOVNÍČEK
, KTER DÍLČÍ KVALIFIKACE ELEKTRO ENERGETIKA SLOVNÍČEK ÚVOD 4 DÍLČÍ KVALIFIKACE SLOVNÍČEK 5 A 5 Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) 5 Autorizující orgán 5 Autorizovaná osoba 6 D 6 Dílčí kvalifikace 6 H Více PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR
Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR Erika Konupčíková Plzeň, 6.11.2014 Představení AIVD ČR, o.s. největší sdružení ve vzdělávání dospělých založena v roce 1990 Více Sociální služby v Pardubickém kraji. v kontextu péče o osoby s poruchou. autistického spektra
Sociální služby v Pardubickém kraji v kontextu péče o osoby s poruchou autistického spektra Bc. Edita Moučková Krajský úřad Pardubického kraje 20. 4. 2015 ÚVOD Poruchou autistického spektra trpí v ČR odhadem Více Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Únor 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1: Adaptabilita... 2 Prioritní osa 2: Aktivní politika trhu práce... 2 Prioritní Více NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)
NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) Identifikační údaje právnické nebo fyzické osoby 1) : Název: IČ: Telefon: Fax: E-mail: www stránky: Adresa Více Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
PODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2 1 A. Specifika podnikání 1. Východiska a cíle podpory vláda systematicky podporuje podnikání předpoklady a schopnosti MSP pro podporu - zmírňovat negativní důsledky Více NOVÝ ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI A ZAČLEŇOVÁNÍ OSOB S POSTIŽENÍM DO SVĚTA PRÁCE
NOVÝ ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI A ZAČLEŇOVÁNÍ OSOB S POSTIŽENÍM DO SVĚTA PRÁCE Jan Šiška 1 Evropský kontext zaměstnávání osob s postižením Zaměstnávání osob s postižením patří mezi priority Evropské unie. Antidiskriminační Více Popis podporovaných aktivit Podpora zaměstnanosti
Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Podpora zaměstnanosti A) Příprava osob z cílových skupin ke vstupu či návratu na trh práce a) Nástroje a činnosti vedoucí k motivaci a aktivizaci cílových skupin Více Social return of investment
Social return of investment Sociální podnikání pod pojmem sociální podnikání vnímáme podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí. sociální podnikání hraje důležitou roli v místním Více MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR
MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR VÁŠ DOPIS ZN.: ZE DNE: NAŠE ZN.: SOC/415/07 Krajský úřad Jihomoravského kraje VYŘIZUJE: Mgr. Josef Mauler TEL.: 519441029 Žerotínovo Více Regionální projekty ÚP ČR. Praha,
KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku Více Monitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími
Monitorovací ukazatele sledované rozvojovými partnerstvími 1 Obsah prezentace: princip monitorování širší kontext monitorovacích indikátorů u Programu Iniciativy Společenství EQUAL společné minimum EK Více PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI
PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI Pilotní průzkum, jehož cílem bylo zejména ověřit praktickou použitelnost otázek pro konstrukci skóre, se uskutečnil v listopadu a Více Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR
Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha dne 17. března 2014 Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Věc: Aktivní politika zaměstnanosti, vyhodnocení programů na podporu Více PŘEDSTAVENÍ VÝSTUPŮ PROJEKTU OP LZZ STRATEGIE AGE MANAGEMENTU V ČR
Individuální projekty národní Číslo OP: CZ 1.07 Název OP: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: 49 Název výzvy: Žádost o finanční podporu z OP VK IPn oblast podpory 3.1 Prioritní osa: 7.3 Více Fond dalšího vzdělávání. www.fdv.mpsv.cz
Fond dalšího vzdělávání www.fdv.mpsv.cz Poslání a cíle FDV příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí. Poslání podporovat uplatnitelnost občanů ČR prostřednictvím dalšího vzdělávání. Vize Více Analýza zvyšování kvality ve vzdělávání
Analýza zvyšování kvality ve vzdělávání pro výzvu č. 02 globálního grantu Olomouckého kraje Zvyšování kvality ve vzdělávání v Olomouckém kraji v rámci oblasti podpory 1.1 Operačního programu Vzdělávání Více GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj Více Odůvodnění veřejné zakázky
Odůvodnění veřejné zakázky Podle vyhlášky č. 232/2012 Sb., o podrobnostech rozsahu odůvodnění účelnosti veřejné zakázky a odůvodnění veřejné zakázky 1) Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky: Odůvodnění Více PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP )
PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) Tento dokument je určen zaměstnancům ÚP, jsou zde uvedeny základní Více CO TI BRÁNÍ V PODNIKÁNÍ? Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci, kontaktní pracoviště Prostějov, Plumlovská č. 36, 796 01 Prostějov
CO TI BRÁNÍ V PODNIKÁNÍ? Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci, kontaktní pracoviště Prostějov, Plumlovská č. 36, 796 01 Prostějov ÚŘAD PRÁCE JAKO PARTNER Uvažujete o zahájení podnikání? Jak Vám může Více Legislativní zabezpečení asistenta pedagoga
Legislativní zabezpečení asistenta pedagoga Legislativní zabezpečení asistenta pedagoga v resortu MŠMT Uplatňované principy integrace a inkluze při vzdělávání, vzdělávání dětí/žáků/studentů se stále těžšími Více DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ. Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků
DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků 7% 4% 5% 15% 43% 26% do 19 20-49 50-99 100-199 200-499 500 a více FIRMY PODLE ODVĚTVÍ I. odvětví počet % školství 80 13,9 Více Sociální podnikání ve vazbě na OPZ
Sociální podnikání ve vazbě na OPZ 3. Kulatý stůl v rámci spolupráce ČZU a NS MAS ČR Místo: Praha Dne: 5. 6. 2015 2 Změny oproti OPLZZ Řízení OPZ Všechny funkce řídicího orgánu zajišťuje sekce pro ekonomiku Více SMĚRNICE č.503 /2013. Poradenské služby ve škole
SMĚRNICE č.503 /2013 Poradenské služby ve škole Obsah: ČL.1 - ČL.2 - ČL.3 - ČL.4 - ČL.5 - ČL.6 - ČL.7 - ČL.8 - ČL.9 - ČL.10 - ČL.11 - Úvod Obsah poradenských služeb Pracovníci poskytující poradenské služby Více Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu
Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena Více Národní h ospo ář dá t s ví a sociální sy sté m ČR
Národní hospodářství tí a sociální systém ČR ObN 3. ročník Ekonomické sektory: Národní hospodářství primární (zemědělství a hornictví) sekundární í( (zpracovatelský průmysl) ů terciární (poskytování služeb) Více PORADENSTVÍ na ÚP HK

References: zákona č. 435
 zákona č. 435
 čl. 5
 zákona č. 435
 zákona č. 435
 ČL.1
 ČL.2
 ČL.3
 ČL.4
 ČL.5
 ČL.6
 ČL.7
 ČL.8
 ČL.9
 ČL.10
 ČL.11