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Timestamp: 2020-04-02 21:21:33+00:00

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Relación laboral - España
Relación laboral especial de los abogados Mejor documento
La Disposición Adicional Primera, apartado 1 , de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas comunitarias en materia de fiscalidad de productos energéticos y electricidad y del régimen fiscal común aplicable a las sociedades matrices y filiales de estados miembros diferentes, y se regula el régimen fiscal de las aportaciones transfronterizas a fondos de pensiones en el ámbito de la Unión Europea , reconoce el carácter especial de la relación laboral de los abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, individual o colectivo, y habilita al Gobierno para que regule dicha relación laboral especial.
Es en uso de dicha habilitación, que se procede, a través del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos .
Las principales peculiaridades que justifican una regulación específica, distinta a la prevista para la relación laboral común son:
El ámbito en que se desarrolla la relación laboral, los despachos de abogados, en el que aparece una relación triangular, titular del despacho, cliente y abogado que condiciona el desarrollo de la relación laboral entre los abogados y los despachos.
1 Supuestos incluidos en la relación laboral especial de los abogados
2 Fuentes de la relación laboral especial de los abogados
3 Derechos y deberes de los abogados
4 Titulares de los despachos. Potestad directiva y organizativa
5 Forma y contenido del contrato de trabajo de la relación especial de los abogados
6 Duración del contrato de trabajo de la relación especial de los abogados y periodo de prueba
7 Contrato en prácticas de abogados
8 Jornada y horarios de trabajo de los abogados
9 Salario de los abogados
10 Normativa destacada
11 Jurisprudencia relevante
El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito y podrán concertarse bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos para la modalidad elegida en la normativa común o en el propio Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos.
El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores y sólo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello, y si se satisface al trabajador con una compensación económica adecuada. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. Art. 21 Estatuto de los Trabajadores.
Contrato de trabajo de la relación especial, prevista en el art 2.1.d del ET, de deportistas profesionales, y regulado por el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, unido a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, conlleva que numerosas familias en nuestro país se vean en la tesitura de regularizar de manera adecuada la que es una situación de hecho en la mayoría de los casos (la de los empleados de hogar), ello con las dudas y cuestiones que puede suscitar dicha circunstancia (lo que motiva la necesidad de contar con referencias como la presente a fin de facilitar la mencionada regularización). Además, a la luz de lo dispuesto en los supuestos a) y c) del artículo 15.1. del Estatuto de los Trabajadores, existen diversos supuestos en los que los presentes contratos podrán concertarse por duración determinada. El presente modelo se ha actualizado tras la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 (el cual habría introducido modificaciones en relación con la retribución a satisfacer a este tipo de empleados).
Familia salario
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, unido a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, conlleva que numerosas familias en nuestro país se vean en la tesitura de regularizar de manera adecuada la que es una situación de hecho en la mayoría de los casos (la de los empleados de hogar), ello con las dudas y cuestiones que puede suscitar dicha circunstancia (lo que motiva la necesidad de contar con referencias como la presente a fin de facilitar la mencionada regularización). El presente modelo se ha actualizado tras la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 (el cual habría introducido modificaciones en relación con la retribución a satisfacer a este tipo de empleados).
1. El artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Relaciones especiales y profesiones liberales. 3. La relación especial de los abogados y su justificación. 4. La relación laboral-formativa de los médicos residentes (y de otros especialistas en Ciencias de la Salud). Bibliografía citada
1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en la relación laboral de los profesores de religión de centros públicos. 3.3. Profesores de Universidades Públicas y demás personal laboral de la Administración. 3.4. Trabajadores en situaciones de exclusión social en las empresas de inserción. 4. Problemática común a las relaciones laborales y contratos con especialidades en al regulación del Derecho de Trabajo. Valoraciones y propuestas.
La abusiva normalidad de las relaciones laborales especiales
1. Introducción. 2. La relación laboral especial de los abogados como ejemplo de problemas pendientes de resolver. 3. El balance actual de las relaciones laborales especiales. 4. Un apunte polémico para el final: religión y derecho laboral.
En fechas recientes se ha publicado el Reglamento que regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, como consecuencia del mandato de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre. El presente estudio versa sobre las consecuencias jurídicas que en materia de Seguridad Social afecta a los abogados la publicación de la controvertida Ley, según las circunstancias en que desempeña su labor profesional. Palabras clave: abogado, social, especial, cotización, alta.
La abogacía es una profesión liberal que tradicionalmente se ha caracterizado por su ejercicio individual. Sin embargo, en la actualidad, el progreso de la tecnología y la complejidad del tráfico negocial han revolucionado la figura clásica del abogado. La sofisticación de la vida económica ha derribado viejas prácticas, el abogado generalista experto en todo y en nada es hoy tan sólo retazo de un ayer casi olvidado. El despacho artesanal está dejando paso al despacho «industrial» («the law factory») en el que trabajan múltiples abogados, estructurados por especialidades y niveles de formación. El ejercicio colectivo de la abogacía se está imponiendo por razones de competitividad en el sector de prestación de servicios, lo que está llevando a los titulares de los despachos a convertirse en agentes económicos. Como consecuencia del ejercicio colectivo de la abogacía, en los despachos comienzan a plantearse problemas de calificación jurídica de la prestación de servicios de los abogados, en los supuestos de lo que genéricamente se viene llamando «colaboración entre abogados». La DA 1ª de la Ley 22/2005 y el RD 1331/2006 exigen la concurrencia de tres requisitos para calificar el vínculo laboral como especial. El primero, que exista un contrato de trabajo con las notas que le son propias según el art. 1.1 ET; el segundo, que el trabajador sea un abogado y que la actividad profesional pactada sea la propia de la abogacía y; el tercero, que la entidad empleadora sea un despacho de abogados individual o colectivo. La relación laboral especial de los abogados es un tema de gran relevancia, tanto para el conjunto del ordenamiento jurídico, como para el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en particular. La importancia de esta nueva regulación para el Derecho del Trabajo se manifiesta en la ampliación de su ámbito subjetivo, confirmándose con ello la función tuitiva que caracteriza al Derecho del Trabajo desde sus orígenes. Con la nueva relación laboral especial se quiera solucionar ad futurum la ambigüedad o distorsión existente en el tema de la prestación de servicios de los abogados.
STSJ Comunidad de Madrid 539/2009, 20 de Julio de 2009
DESPIDO. Respecto de la ajenidad, ésta resulta del hecho de que los riesgos de la actividad jurídica desarrollada fuesen asumidos por la demandada, quien ponía a disposición del actor los medios materiales precisos para ello y facturaba por los servicios prestados, en su nombre, a los clientes, siendo, como receptora de los servicios prestados, quien recibía la utilidad de ellos, al tiempo que también juega a favor de la existencia de relación laboral el hecho de que la retribución obedeciese a un parámetro fijo. También la dependencia aparece en el caso de autos, según así se desprende del hecho de que el actor se encontrase en dependencia del Consejo de Administración o de las personas que ostentan la titularidad empresarial. Y finalmente, y por lo que a la retribución se refiere, está acreditado que ésta consistía en una cantidad regular al mes, que ascendió en los últimos tiempos a 2.866,98 euros mensuales, y ello sea cual fuere la denominación que se hubiese otorgado a dicha remuneración. Se desestima la suplicación.
STSJ Galicia 631/2013, 24 de Enero de 2013
ARTISTAS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Las funciones de la demandante, descritas en el hecho probado noveno, no encajan en el concepto de artista, pues no interpreta ninguna obra artística, a tenor de los criterios reseñados, sino que efectúa labores de redactora y presentadora de un programa informativo, realizando las mismas labores que los demás compañeros fijos de plantilla. Consiguientemente, la contratación amparada en el tan citado RD 1435/1985, supone una clara actuación en fraude de ley, de conformidad con los arts. 6.4 y 7.2 del Código Civil, si bien estas irregularidades cometidas en la contratación laboral, no implican la atribución de una relación laboral fija, como personal de plantilla, pero sí cabe efectuar la declaración de personal vinculado por una relación laboral indefinida, conforme a la STS de 20-enero-1998, que examina la distinción entre el carácter indefinido de la relación, y la fijeza en plantilla. Se desestima la suplicación.
STSJ Comunidad Valenciana 273/2013, 5 de Febrero de 2013
ACCIÓN DE DESPIDO. Partiendo de la relación laboral especial tal y como se ha definido le correspondía a la parte actora acreditar la existencia del despido, lo que no consta acreditado, ya que tan solo se prueba que el día 22 de enero de 2012 el actor y el gerente de la empresa discutieron por no estar el demandante conforme con el pago que recibía y, al no llegar a un acuerdo, el actor manifestó que se iba y esa misma noche procedió a montar el mismo espectáculo en un bar próximo, denominado Congo Fox, en el que continua, dando las órdenes oportunas a sus colaboradores. Es evidente que esta conducta no constituye un despido, sino un abandono voluntario del trabajo por no convenirle ya al trabajador las condiciones del mismo. Se desestima la suplicación.
STSJ Comunidad de Madrid 33/2013, 18 de Enero de 2013
DESPIDO. Conviene recordar que la doctrina de esta Sala del TS ha ido especificando muchos supuestos de error excusable y de error inexcusable. Uno de los supuestos de error excusable, que es directamente aplicable al caso que nos ocupa, es el de la existencia de una dificultad jurídica en la interpretación de algún concepto de los que determinan el cálculo de la indemnización debida. En nuestro caso dicho concepto sería el de la antigüedad de los trabajadores y la dificultad estribaría en concretar si la antigüedad que se debe tomar en consideración es la de la trabajadora con la empresa demandada y que la despide o la que acreditaba con la empresa anterior a la que la demandada sucedió. Se desestima la suplicación.
STSJ Comunidad de Madrid 862/2011, 23 de Diciembre de 2011
DESPIDO. ABOGADO. ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. Se reclama contra la sentencia que declara la competencia de este Orden Jurisdiccional y declara la relación de servicio profesional que le une al demandado como relación laboral común, asimismo se declara el acto extintivo de la misma, por carta notificada, como un despido procedente, y apreciar, como justa, la causa de extinción alegada, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. El demandante, junto a otros integrantes del Despacho, estaban proyectando desde finales de 2010, constituir una Sociedad Limitada Profesional para independizarse del despacho del recurrente, dado que el mismo se negaba a configurar la Firma como persona jurídica, y estuvieron negociando el establecimiento de una alianza con una nueva Firma en España a la que tenían planeado transferir los clientes que tenían asignados. Ese despacho paralelo que pretendía constituir está pensado para competir y perjudicar directamente a la Firma Eversheds Lupicinio puesto que, tal como hemos comprobado a través de los medios electrónicos de comunicación y ordenadores pertenecientes a la Firma (medios que, por otra parte han sido también utilizados ilegítimamente por usted y por otros abogados implicados para urdir y poner en marcha ese despacho paralelo competidor de la Firma). La relación del actor con el despacho del recurrente es laboral y la competencia para conocer su extinción de este Orden Jurisdiccional Social. Sin que pueda traerse a colación su encuadramiento en la Relación Laboral especial de abogados regulada por el Real Decreto 1331/2006, porque dicha relación debió ser constituida en su día al amparo del mismo y además según el art. 7 del citado Real Decreto , formalizado por escrito, formalización por escrito que determina tanto el tiempo de trabajo , como los derechos deberes derivados del mismo y las vicisitudes de la relación laboral especial incluido el régimen disciplinario; que por otro lado y también de conformidad con la D.A. tercera de dicho R.D . determinaría que la jurisdicción competente, para examinar este caso, fuera la Jurisdicción Social. Se declara la competencia del orden jurisdiccional social, y se desestima los recursos de suplicación.
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RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. La cuestión debatida se refiere a la compentencia o incompetencia del Orden jurisdiccional Social para conocer de la pretensión formulada en la demanda, cuestión que en definitiva se traduce en esclarecer y determinar la naturaleza jurídica de la relación que une al actor con las demandadas. En primera instancia se declara la competencia del orden laboral siendo esto revocado en la suplicación. Ante tal situación la actora interpone recurso de casación. Concurren los requisitos determinantes para su tipificación como laboral, pues se prestan servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección del empleador, dado que el actor con la categoría de mensajero chofer-repartidor, percibe una retribución bruta mensual variable dependiendo de los repartos realizados. Se estima el recurso de casación.
DESPIDO. TRABAJO DE PERIODISTA. RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE COLABORACIÓN LITERARIA. La cuestión que se plantea consiste en determinar la naturaleza de la relación jurídica que vincula a una redactora con la entidad periodística que le ha contratado, constituye o no una relación laboral, para si se entiende que es de naturaleza laboral confirmar la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de la acción de despido ejercitada, y derivadamente mantener la declaración de improcedencia del despido impugnado, o para decretar, en caso contrario, la incompetencia de este orden jurisdiccional. La sentencia de suplicación recurrida en casación unificadora por la entidad periodística demandada, da una respuesta positiva, entendiendo que existía una relación de carácter laboral entre las partes y declarando la competencia del orden jurisdiccional social, por lo que revocando la sentencia de instancia y declarando la improcedencia del despido jurisdiccionalmente impugnado. Es posible que el articulista o autor o escritor disponga de su obra, o la enajene en una transmisión directa que le desapropia, salvo los límites de la propiedad intelectual, de su trabajo. En este sentido es en el que debemos interpretar la cláusula introducida en el contrato de trabajo, que señala que la demandada adquiere las crónicas o artículos de la actora por el pago del precio, el que se sitúa como retribución, y no como renta o pago del arrendamiento. Se completa ello con un salario global y mensual, con una cadencia de actividad permanente y constante, sin fluctuaciones significativas, y con un pago constante con independencia de los artículos publicados. Se deduce la existencia de un contrato de trabajo, pues existe una dependencia, en cuanto al trabajo que se lleva a cabo, en una producción permanente que determina un vínculo de sujeción, que ya se desprende del número de actividades mensuales y del pago global que se efectúa de ellas. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
STSJ País Vasco 2295/2014, 2 de Diciembre de 2014
DESPIDO. Nos encontramos ante una relación laboral, no ha existido un desistimiento, pues en la irregularidad mantenida, no se le puede exigir al demandante un comportamiento como si se hubiese tratado de un trabajador ordinario, pues claramente se aprecia que la situación generada a partir de octubre de 2013 crea un clima que en modo alguno puede ser beneficioso para quien ha sostenido la irregularidad. Se estima la suplicación.
Partiendo de la existencia de una diversidad de empleados al servicio de las Administraciones Públicas y de la inexistencia de un estatuto unitario común a todos ellos, el presente estudio examina la incidencia de la naturaleza de dichas Administraciones Públicas sobre las relaciones laborales de las que son parte, y sus múltiples manifestaciones, de las que se destacan los límites de las Administraciones en la planificación de sus recursos humanos, los procedimientos de selección por las Administraciones de los trabajadores a su servicio, la protección del interés general a través del régimen de incompatibilidades de los empleados públicos, las limitaciones en la fijación del régimen retributivo, las peculiaridades en la aplicación del principio de estabilidad en el empleo, y, naturalmente, la incidencia sobre el sistema de derechos y deberes de los trabajadores al servicio de las Administraciones públicas y sobre el régimen disciplinario al que están sujetos.
STSJ País Vasco 1885/2010, 29 de Junio de 2010
DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La Sala llega a la conclusión de que la relación laboral que unía a los litigantes era la especial de los abogados que prestan servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados, individual o colectivo, definida en la disposición adicional primera de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, y regulada por el Real Decreto 1331/2006, al concurrir los elementos objetivos y subjetivos que la caracterizan, toda vez que la actividad empresarial desarrollada por la parte demandada consiste en la prestación de servicios jurídicos propios de la abogacía en un despacho del que es titular, y la actora desarrollaba sus cometidos profesionales como abogada en dicho bufete en régimen de dependencia y ajenidad, y a cambio de una retribución fija mensual. Se estima la suplicación.
A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el de analizar algunos de los aspectos laborales más importantes de la misma, en concreto, el ámbito de aplicación, los sujetos intervinientes, la formalización contractual y su finalización, examinando, transcurridos casi dos años desde su aprobación, la situación actual, los criterios doctrinales así como los pronunciamientos judiciales, valorándolos y aportando propuestas en cuanto a los aspectos que no están claros o que no han sido abordados, con la finalidad de seguir mejorando la protección jurídica y derechos de este colectivo de trabajadores
Criterio de la Dirección General de Trabajo sobre expedientes suspensivos y de reducción de jornada
La Dirección General de Trabajo fija los supuestos en los que se entiende que concurre la fuerza mayor temporal descrita en el artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, como derivada del COVID-19. Ver aquí
Modelo de certificado acreditativo individual de necesidad de desplazamiento personal por motivos laborales exigible en el Estado de alarma declarado como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Ver formulario
constitución española constitución española ley de sanidad COVID-19
El Tribunal Supremo aclara que el salario diario para el pago de las retribuciones mensuales cuando no se trabaja todo el mes debe calcularse dividiendo el salario anual por los 365 días del año. STS nº 803/2019 Social 25/11/2019
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que 532 'riders' de Deliveroo eran falsos autónomos
El Tribunal confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 19 del pasado mes de julio que establece que durante el periodo en que los repartidores estuvieron vinculados a la sociedad demandada "prevalecieron las condiciones propias de la laboralidad". Ver noticia
La empresa tiene la obligación legal de favorecer la accesibilidad de sus trabajadores a la educación y formación
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma la licitud del cambio de turno de un trabajador para poder ir a clase. STSJ Galicia Sala Social 21/10/2019
El Tribunal Supremo aplica el auto del TJUE de 15 de octubre de 2019, referido a dos trabajadoras fijas discontinuas de la AEAT, y cambia su doctrina en esta materia, que había considerado que los trienios de los fijos discontinuos se calculasen sobre el tiempo efectivo de prestación de servicios. Ver noticia
El permiso por matrimonio no puede extenderse a las parejas de hecho
El Supremo dictamina que, si el convenio colectivo no hace extensivo el permiso a las personas trabajadoras que constituyan parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada, no tienen derecho al disfrute del permiso equiparable al matrimonial. STS nº 717/2019 Social 22/10/2019
Profesores de academia. Laboralidad del vínculo
Se declara la laboralidad del vínculo existente entre el trabajador y la academia. Era la empresa la que ponía la organización académica necesaria para la prestación de servicios, ofertaba los cursos al público, organizaba los grupos de alumnos, fijaba los horarios, etc. El hecho que los profesores no estén sometidos a la empresa sobre el desarrollo de los cursos, que elaboran su propio contenido y evalúan los conocimientos de los alumnos sin intervención de la empresa, no desvirtúa tal calificación laboral, pues ello entra dentro de la libertad de cátedra. STS nº 743/2019 Social 29/10/2019
La Sección Primera de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid ha estimado parcialmente el recurso de un repartidor Glovo y revoca la resolución del juzgado de lo Social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. Ver noticia
Francisco Pérez de los Cobos. La calificación jurídica de los trabajadores de plataformas. A propósito de la STSJ Madrid de 19 de septiembre de 2019
El silencio del legislador sobre estas nuevas prestaciones de servicios está haciendo recaer sobre los jueces de lo social una responsabilidad exorbitante: la de calificar con mimbres seguramente inadecuados relaciones jurídicas que son muy distintas a las relaciones de trabajo hasta ahora conocidas. Leer artículo
Relación laboral encubierta bajo la figura del becario
El TSJ del País Vasco confirma la existencia de relación laboral de una empresa con diversos estudiantes que se habían vinculado a esta en la condición de becarias y becarios. El aspecto formativo es el único factor que vendría a diferenciar al 'becario' del contrato en prácticas. STSJ País Vasco nº 938/2019 Social 14/05/2019
Proceso para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Consulta el esquema de vLex sobre el proceso para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral regulado en el art. 139 de la LRJS.
El cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos es discriminatorio
El derecho comunitario se opone a una normativa y a una práctica empresarial nacional que respecto a los trabajadores fijos discontinuos solo compute, a efectos del cálculo de la antigüedad requerida para poder percibir trienios en concepto de complementos retributivos, los períodos efectivamente trabajados, excluyéndose por tanto los períodos en los que no se ha trabajado, mientras que esta normativa y esta práctica no se aplican en el caso de los trabajadores a tiempo completo. Auto TJUE nº C-439/18 y C-472/18 15/10/2019
unión europea comunitario

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 resolución