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Timestamp: 2018-06-25 00:17:36+00:00

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Liquidación sueldo para un empleado de comercio
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Ejemplo de liquidación para un empleado de comercio con catergoría Personal Auxiliar A, con un año de antiguedad teniendo en cuenta el acuerdo abril de 2008 y abril de 2009.
Archivada en: Sin categoría | Etiquetada con: Empleados, FAECYS, SEOCA
8 mayo, 2009 en 6:46 pm
Hola Ignacio, te hago una consulta. ¿porque aparece en el recibo INACAP como aporte pagado por el empleado? ¿ese aporte no lo paga el empleador? Yo hago los sueldos de la empresa y no figura en el recibo. Lo pago por la pagina y lo tomo igual que cargas sociales del empleador para asentarlo.
8 mayo, 2009 en 7:25 pm
Porque me equivoqué como un tonto, pido disculpas, lo cambiaré a la brevedad.
8 mayo, 2009 en 10:02 pm
mi pregunta seria como quedaria en DDJJ de SUSS la suma fija de los $ 30 y los demas aportes no remunerativos… tendria que cargar manualmente en la remuneracion 4 la diferencia?
8 mayo, 2009 en 11:11 pm
hola mi pregunta es medio tonta, pero no lo se, esta publicado con acuerdo de abril del 2008 , y suma fija. esto se debe seguir pagando o ya no? porque a mi no me figura, bueno gracias
9 mayo, 2009 en 4:21 pm
No, los 30 pesos van como aporte adicional de obra social.
Si, se tiene que seguir pagando, el acuerdo 2008 y ahora también el acuerdo 2009.
9 mayo, 2009 en 6:50 pm
si ese acuerdo aún no está homologado, igualmente se debe abonar?
9 mayo, 2009 en 9:47 pm
hola alguien puede decir sobre que base se calcula el faecys que se calcula con el software de faecys?
9 mayo, 2009 en 9:57 pm
todo está alcanzado ahora por el aporte a FAECyS,
BASICO + ANTIGUEDAD + 20% + 100 + 300 + PRESENTISMO
10 mayo, 2009 en 8:03 pm
para empleados media jornada los aporte de seoca y faecys se calcula sobre el salario de jornada completa? gracias
10 mayo, 2009 en 11:20 pm
los aportes de seoca si, los de faecys no.
hola, quisiera saber, como en mi trabajo no nos pagaron el aumento, tendrian q pagarlo el mes q viene el de abril y mayo juntos¿?
12 mayo, 2009 en 3:28 pm
Ignacio quisiera saber por que sacas el 20% del aumento del acuerdo abril 2008 solo sobre el básico y no incluis antiguedad? Tengo entendido que presentismo excluye el acuerdo pero no antiguedad.
12 mayo, 2009 en 3:48 pm
Porque el acuerdo de abril de 2008 decía, el 20% de la remuneraciones que “a la fecha” (abril de 2008) perciban los trabajadores. Por lo cual el 20% se calculaba a ese momento, si había básico, era sobre el básico, si tenía antiguedad, tomaba al antiguedad.
En este caso, como es una liquidación al mes de abril de 2009, con un solo año de antiguedad, es obvio que al mes de abril de 2008, no tenía antiguedad, entonces el 20% fue calculado en ese momento sobre la remuneración a ese momento, es decir, el básico.
Pero de todos modos es válida la aclaración, ya que el 20% es diferente según la antiguedad de cada empleado. Esta liquidación, es solo a manera de ejemlo.
Espero haberme expresado con clarida, saludos y gracias por el comentario.
12 mayo, 2009 en 4:42 pm
Hola Ignacio te debo felicitar porq la pagina esta muy buena y resulta de mucha ayuda.
Aprovecho para hacerte una pregunta xq en los descuentos sobre el no remunerativo yo solo le desconte SEC, Osecac y los $30. Pero no encuentro donde dice q hay q descontar FAECYS.
Si me ayudas con eso t lo agradezco
12 mayo, 2009 en 6:28 pm
Catalina: hola, en realidad dice el descuento del art 100, en dicho artículo detalla el aporte, es 2.5%, donde un 2% es para el SEC y el 0.5 para FAECyS.
12 mayo, 2009 en 9:54 pm
Necesito saber cuál era el sueldo básico para un empleado de maestranza categoría B con una antigüedad de 3 años en septiembre de 2008. Atte.
12 mayo, 2009 en 9:57 pm
Cobro $500 en negro y $500 en blanco, soy vendedora en un call center y trabajo 6hs de lunes a viernes. Esta bien mi sueldo y me corresponde el aumento. no lo pagaron esta mes de mayo
12 mayo, 2009 en 11:57 pm
..tengo una pregunta sobre este acuerdo de abril 2009..me lo debian pagar con el sueldo de abril o el mes que viene?..es decir con el sueldo q me corresponde en mayo?..porque en este ultimo recibo de sueldo no me pagaron nada. Gracias.
13 mayo, 2009 en 2:28 am
POR FAVOR, DEJEN UN NOMBRE PARA PODER CONTESTAR, HAY MUCHOS ANÓNIMOS Y SE COMPLICA.
ANÓNIMO 1: Maestranza B
BASICO $1300.56
ANTIGUEDAD $19.5
PRESENTISMO: $110,
ACUERDO ABRIL 2008 $264
FIJO $100
PRESENTISMO $ 30.33
EL ACUERDO DE ABRIL DE 2008 ES ESTIMATIVO, PORQUE DEPENDE DE EL SUELDO QUE TUVIERE A ABRIL DE 2008.
ANÓNIMO 2: Me parece muy poco, que categoría tenés? los 500 pesos, son brutos o netos?
ANAHÍ: corre desde el primero de abril, asi que se cobraría ahora, en mayo. El problema es que se firmó la semana pasada, cuando muchas empresas ya habían liquidado los sueldos.
13 mayo, 2009 en 5:57 pm
Hola, me siento perdida al momento de cargar el F931.
Desde el mes pasado que cambiaron los conceptos de las Remuneraciones.
Por ejemplo, un empleado (fuera de Convenio; sin asig. fliares) que cobra 1340.28, sus conceptos remunerativos suman $1451.97 Y los no remunerativos 724,58.
Total de descuentos 289.55.
Cómo debo ubicar estos importes en las 8 Remuneraciones online.
Si alguien me puede ayudar…por favor! Gracias
13 mayo, 2009 en 6:19 pm
lo que tenés que cammbiar son las remuneraciones 4 y 8, que son las de aportes y contribuciones de obra social, ahi tenés que colocar lo remnuerativo + lo no remunerativo, porque todo lleva el 3% de obra social. En este caso 1451.970.28 + 724.58.
13 mayo, 2009 en 6:41 pm
Ignacio, osea que en el resto de las remuneraciones queda lo remunerativo,es decir:
Remuneracion Total: 2176.55
Remuneracion 1: 1451,97
Remuneracion 2: 1451.97
Remuneracion 3: 1451,97
Remuneracion 4: 2176.55
Remuneracion 5: 1451.97
Remuneracion 6: 2176.55
Remuneracion 7: 1451.97
Perdona la molestia……pero necesito saber si es asi!
13 mayo, 2009 en 6:44 pm
perdon quise poner esto en realidad:
Remuneracion 6: 1451.97
Remuneracion 8: 2176.55
…ademas dicen que hay que poner el 6% a Obra social….esto es asi?…como se incluye?
13 mayo, 2009 en 6:48 pm
…si nuevamente perdon.
En la rem 6 y 7 iría 0,00
13 mayo, 2009 en 7:44 pm
en las 6 y 7 nada, lo demas está bien.
El 6% ya te lo calcula en la rem 8.
13 mayo, 2009 en 7:47 pm
acá lo podés ver mejor
http://ignacioonline.blogspot.com/2009/05/declaracion-jurada-abril-para-empleados.html
13 mayo, 2009 en 10:38 pm
Pedro te pregunta:
Los 30 pesos a descontar por única vez en todos los casos es completo o es proporcional a las horas trabajadas?
O sea si trabaja 35 hs semanales le corresponden $ 30.- o el proporcional de 30 que sería $21,87
14 mayo, 2009 en 12:37 am
mi consulta es porque quiero saber si me estan pagando bien mi sueldo yo trabajo de cadeta administrativa en mi recibo figura sueldo jornada reducida(porque trabajo 6 hs solamente) pero escuche que ahora tiene que decir jornada completa? bueno mi basico en de 1005.75, presentismo 108.73, antiguedad 5.03 hay un adicional (que creo que es lo del acuerdo del año 08 que ahora es remunerativo) de 294 mis retenciones son: jubilacion 155.49, ley 19.032 42.41, obra social 42.41, sec 28.27, faecys 7.07 y redondeo 0.14 en totales de haberes 1413.51, retenciones 275.65 mas el redondeo 0.14 me queda en total neto 1.138.
hace un año y 6 meses que trabajo para esta empresa. es lo que corresponde que me paguen?
desde ya gracias por responderme y sacarme la duda.
14 mayo, 2009 en 1:36 am
PEDRO: no, lo que interpreto y lo que me han dicho en el sindicato es que es por empleado, independientemente de la horas trabajadas, injusto pero es lo que dice el acuerdo.
ROMINA: cuantos días trabajas?
la nueva reforma dice que para ser jornada parcial tiene que ser una jornada que no exceda los 2/3 de la jornada normal.
Mas o menos por los datos que me das, si corresponde a abril, liquidaron con sin el nuevo acuerdo, te faltaría el proporcional de los 300 pesos, y el acuerdo 2008 sigue siendo no remunerativo.
14 mayo, 2009 en 7:37 pm
Hola Ignacio, tengo una duda al hacer una liq. final, los acuerdos 2008 ( 20% y 100) y 2009 son proporcionales a los dias trabajados? y ademas tengo que liquidar la proporcion del sac correspondiente al acuerdo 2009?
es un lio liquidar comercio.
14 mayo, 2009 en 7:44 pm
Majo: se supone que Comercio es el convenio mas simple de liquidar. Pero bueno, asi son las cosas.
Si, ambos son proporcionales al tiempo trabajado.
Vamos que usted puede!!
14 mayo, 2009 en 10:14 pm
Cobro $500 en negro y $500 en blanco, soy vendedora en un call center y trabajo 6hs de lunes a viernes. Esta bien mi sueldo y me corresponde el aumento. no lo pagaron esta mes de mayo.Los $1000 son todo lo q cobro, si es q no falto nngun dia! Gracias! Agustina
15 mayo, 2009 en 12:16 am
hola! tuve hasta el mes pasado un basico de $ 1350.00 en el nuevo recibo de abril , no nos figura el acuerdo de abril 2009 pero si nos incorporaron los demas acuerdos al basico , se nos fue a $ 1761.00 , hace casi 4 años que trabajo para Megatone y no nos pagan la antiguedad. corresponde?
Otra , figuramos como cajeras B , cuando nuestro verdadero trabajo es , cobrar, analizar creditos, telecobranza , tareas administrativas en gral. no deberiamos tener una categoria diferente que una cajera B?
15 mayo, 2009 en 1:21 am
AGUSTINA: cuanto días trabajas? porque la verdad que las cuentas no me dan. Trabajando 6 horas de lunes a viernes, mas o menos en blanco tendrían que ser unos 750 pesos, sin el aumento, con el aumento debería ser un poco mas 900.
ANONIMO (POR FAVOR DEJEN UN NOMBRE PARA IDENTIFICARLOS AL CONTESTAR)
Primero, lo del acuerdo 2008 al básico se prorrogó, asi que tendrán que cambiarlo, queda todo no remunerativo, el 2008 y 2009. La antiguedad es obligatoria, obviamente, es el 0.5% del básico por año.
Con respecto a la otra consulta, los cajeros entran en los administrativos, igual las escalas no varían mucho, pero en todo caso, si sos cajera tenés que cobrar el adicional por ser cajera.
articulo 7 CCT 130/75 – Asimismo, se considera personal administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito, mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores; a los fines de su remuneración se considerará:
a) Cajeros/as que cumplan únicamente operaciones de contado y/o crédito.
b) Cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crédito, y además desempeñen tareas administrativas afines a la caja.
15 mayo, 2009 en 12:21 pm
Ignacio; vos estas calculando todo en razon de los $500 en blanco y a lo q me escribiste le tengo q sumar los $500 en negro? Yo trabajo todos los dias del mes de lun a vier de 7hs a 13hs. Gracias! Agustina.
15 mayo, 2009 en 12:25 pm
AGUSTINA: yo solo calculé el salario en blanco, no tuve en cuenta el negro.
15 mayo, 2009 en 10:21 pm
Ok. Osea que en total tendria q estar cobrando alrededor d $1400 si sumo todo. Te hago una ultima consulta, tengo que ir al sindicato, pedirle a un contador que me liquide m sueldo y presentarlo en el trabajo. La verdad es que no se como manejarme. pero estoy aburrida de l gente usurera que abusa de la necesidad que tenemos todois de trabajar! Gracias Ignacio! Agustina
16 mayo, 2009 en 3:25 am
AGUSTINA: no entiendo cual es la pregunta.
Yo hice el cálculo de lo que deberías cobrar en blanco, solamente eso, igual todavía tengo dudas sobre el tipo de trabajo que haces, porque tengo entendido que es jornada reducida porque se considera insalubre.
Es cierto, hay una gran abuso de las necesidades de la gente, es triste, pero es así, tanto de los empleadores como del los sindicalistas.
16 mayo, 2009 en 1:43 pm
16 mayo, 2009 en 1:44 pm
hola quisiera saber donde puedo averiguar si figuro como empleado de comercio
16 mayo, 2009 en 1:51 pm
hola,soy empleada de comercio (personal de ventas categoria b con un año de antiguedad)mi rcibo de sueldo dice:
sueldo basico: $755.10
feriado: $64,72
presentimo: $68,32
acuerdo mes abril 2008: $175,29
asignacion mes abril 2008: $63,19
acuerdo abriol 2009: $189,58
en total con los descuentos de aportes y los $30para osecac(en total -$263.82),etc me quedaron en mano :$1.052 esta bien mi sueldo? desde ya muchas gracias , CINTIA.
16 mayo, 2009 en 3:37 pm
VANESA: tenés que preguntar en la empresa, a que gremio pertenece su actividad.
CINTIA: los cáculos están bien teniendo en cuenta el básico que toman ahí. Pero por lo que veo, trabajás a tiempo parcial, porque el básico de un vendedor B es de 1380.01, y ahí toman 755.
16 mayo, 2009 en 6:09 pm
Buenas en la empresa donde trabajo nos dicen que todavia no nos dan el aumento xq no esta totalmente pactado eso es mentira no?ya nos tendrian que haber dado el aumento?
Y otra cosa mas no entendi lo que aparece en el recibo..:Suma Fija $100 eso q es?esa plata tambien nos tienen que dar?
Me gustaria que me puedas responder haci hablo esto en el laburo
16 mayo, 2009 en 7:22 pm
NATALI: no, lo que te dicen seguramente, es que el acuerdo no está homologado por el Ministerio, eso suele tardar unas semanas, pero el acuerdo existe y está firmando, y cuando lo homologuen tendrán que pagarlo retroactivo.
Los 100 pesos, son parte del acuerdo de abril 2008, son dos partes, una de un 20% y la otra de 100 pesos fijos.
16 mayo, 2009 en 10:10 pm
Hola, yo aun no cobre el último acuerdo, que es lo que me deberian estar pagando en el recibo del mes de mayo?, muchas gracias
16 mayo, 2009 en 10:14 pm
El mes de mayo sería igual al de abril, con la diferencia, lo único que no debe pagar los 30 pesos a O.S.E.C.A.C., ya que eso era solo por el mes de abril. Y en todo caso, si es que no pagaron el aumento, tendrán que pagarlo en mayo.
16 mayo, 2009 en 10:53 pm
soy romina sobre tu pregunta de cuantos dias trabajo son 5 de lunes a viernes
y el acuerdo de abril de 2008 sigue siendo no remunerativo todavia? y el acuerdo de este año me lo tendrian que haber pagado con el sueldo de abril o ahora con el de mayo (en junio)?cuanto seria el acuerdo para mi caso porque creo que no llego a las 2/3 partes. gracias¡¡
17 mayo, 2009 en 3:42 pm
ROMINA: el acuerdo 2008 sigue siendo no remunerativo hasta el año que viene.
EL acuerdo 2009 deberían haberlo pagado con los sueldos del mes de abril, pero como se firmó en mayo, casi nadie lo liquidó. Ya lo pueden pagar, pero algunos esperan a que el acuerdo se homologue para pagarlo. Cuando se homologará el acuerdo? no lo se, calculo que el mes próximo.
Si trabajás 6 horas por día no superás los 2/3 de la jornada. De los 300 te correspondería unos 165 pesos mas o menos.
17 mayo, 2009 en 10:03 pm
Si m dicen eso qe el acuerdo no esta homologado pero el dueño de mi empresa tiene otra y nos enteramos qe ya se lo dieron y estuve hablando cn dos primos qe son empleados de comercio y a ello ya se lo dieron.Cm es eso??
17 mayo, 2009 en 10:55 pm
Natali: hasta que el acuerdo no se homologado, el empleador puede pagarlo o no, si en la otra empresa lo pagó, será porque se sintió mas presionado, no puedo decirte mas que eso.
18 mayo, 2009 en 2:14 pm
hola soy romina y quisiera saber si se puede tener un “sueldo pacto” ,como seria en ese caso? y si no pagan los acuerdo que tendria que hacer??
18 mayo, 2009 en 2:24 pm
Hola Romina, la verdad no se que es eso, nunca lo había escuchado, si me lo explicás te lo agradezco.
18 mayo, 2009 en 9:38 pm
Ignacio, Agustina nuevamente. yo trabajo en un call center y vendo internet a España. Se considera trabajo insalubre, pero si, trabajo 6hs diarias de lun a vier. Y cobro $1000, $500 en blanco y $5oo en negro. Si falto sin justificativo me descuentan el presentismo y el dia de la parte en blanco y de la parte en negro x igual. X eso quiero averiguar cuanto deberia estar cobrando hoy dia en total, en mano, considerando todo. Ahora nos redujeron 1/2 hora x cuestiones de contactacion x el cambio horario con España, pero nos quitaron 15 min de break, antes teniamos 1/2 hora, ahora 15 min. Te explico todo esto para que sepas que es lo que hago y para q puedas tener todo en cuenta. Desde ya mil gracias!!!!! Agustina
19 mayo, 2009 en 1:57 am
trabajo en una libreria dentro de una universidad,4 horas diarias¿cuanto deveria ganar?
19 mayo, 2009 en 2:53 am
Agustina: creo que el sueldo lo había calculado, y obviamente no puede ser 500 pesos en blanco, tendría que ser mucho mas, la verdad que no se como hacen para justificar esos sueldos, no se justifica ni como jornada parcial de 6 horas.
Es una injusticia lo que pasa con los Call Center en la argentina, son unos de los mas baratos del mundos, cobran en euros y pagan a los empleados en pesos.
19 mayo, 2009 en 12:21 pm
soy gabriel, con respecto al aporte unico de $30 para la obra social era solo para los afiliados a osecac, porque yo en la empresa, donde los empleados pertenecen a comercio, hay muchos que han elegido otra obra social y les desconte a todos esos $ 30 y los ingrese a cada obra social como aporte adicional no solo a osecac, es esto correcto?
19 mayo, 2009 en 1:45 pm
GABRIEL: No, el aporte es solo para quienes están en la obra social de comercio (OSECAC)
19 mayo, 2009 en 4:26 pm
SE HOMOLOGÓ EL ACUERDO DE ABRIL DE 2009 DE EMPLEADOS DE COMERCIO, FALTA LA PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL
19 mayo, 2009 en 6:17 pm
Ignacio: Hace un año que trabajo como empleada de comercio 7 hs y 1/2 por día más sabados 4 horas, además de otras tareas que por ser un comercio pequeño se adhieren a las propias. Cual sería el sueldo del mes de abril? entre tantas preguntas más complejas no puedo encontrar esta respuesta simple para los conocedores. Gracias Ignacio
19 mayo, 2009 en 6:52 pm
SUSANA: hola, buenos días. Bueno, mas o menos un sueldo promedio puede estar por los 1850 pesos. Depende la categoría y la antigüedad.
No se en que categoría estas y que antigüedad tenés en el trabajo.
19 mayo, 2009 en 8:18 pm
Hola Ignacio yo tuve familia en marzo es decir que estuve de licencia me corresponde cobrar los $300 en el recibo de licencia van incluidos los no remunerativos?
19 mayo, 2009 en 9:18 pm
un sueldo pacto seria que ellos me paguen un mismo sueldo todos los meses, puede ser eso?
si ahora en el sueldo de mayo no me figura el acuerdo 2009, y el acuerdo 2008 que puedo hacer?
19 mayo, 2009 en 10:03 pm
Luordes, la ANSES toma el promedio de los últimos 3 meses cobrados tomando la base anterior a la licencia por maternidad. Asi que no lo cobrarías.
Romina: eso es una avivada. El sueldo mínimo es lo que fija el Convenio colectivo y los acuerdos, por arriba de eso se puede pagar cualquier cosa. Lo demás, son inventos de los empleadores.
Bueno Muchas gracias Ignacio! Vamos a ver que podemos hacer…. Agustina
20 mayo, 2009 en 12:16 am
Y CUANTO SERIA EL SUELDO MINIMO QUE FIJA EL CONVENIO COLECTIVO Y LOS ACUERDOS? PARA SABER
TE HAGO TODAS ESTAS PREGUNTAS PORQUE TENIA MUCHAS DUDAS CON MI RECIBO DE ESTE MES (ABRIL) VOY A ESPERAR A VER COMO VIENE EL DE MAYO Y TE CUENTO. Y QUE HAGO SI NO ME LOS PAGAN?
20 mayo, 2009 en 12:22 am
Romina: el que está arriba liquidado es un buen ejemplo, es mas o menos eso, aumenta con la antiguedad y con la categoría, pero no mucho, para el mes de mayo tendrías que sumarle 30 pesos mas porque ya no está el aporte a la obra social.
20 mayo, 2009 en 2:53 am
Hola Ignacio,soy Eugenia, en mi recibo de abril no se reflejaron los nuevos acuerdos. Te dejo los datos asi me decis como deberia haber sido,(hice el calculo pero no estoy muy segura) para ver si las diferencias me las liquidan junto al mes de mayo.
Categoria Administrativo A
20 mayo, 2009 en 2:59 am
de nuevo yo, Eugenia casi me olvidaba, de un trabajo anterior me faltan aportes jubilatorios, como hago para ver si es asi realmente, y de ser asi como reclamo.
20 mayo, 2009 en 12:55 pm
eugenia, me da $1806,20, mas 135 pesos de asignación por hijo.
No se que valor tenés vos.
Con respecto a lo otro, podés ir a la ANSES, o podés preguntar acceder por internet en
donde dice: consulta de historial laboral.
Pero necesitas una clave, que tenés que generarl por la página, y te genera el “Formulario USI-07″ que tenés que llevar a una UDAI de la ANSES o al correo para que te generen la clave.
20 mayo, 2009 en 6:38 pm
¿es posible que me baje el sueldo neto porque los aportes no remunerativos pasen a ser remunerativos?
20 mayo, 2009 en 7:47 pm
Alberto: si, porque al ser remunerativo se le practican todas las retenciones. Cuando es NO remunerativo no tiene retenciones. En el caso de los acuerdo de comercio, tienen como retenciones solo la obras social y el sindicato.
20 mayo, 2009 en 7:56 pm
22 mayo, 2009 en 1:50 am
hola ignacio mi duda es trabajo a tiempo parcial. mi duda al formular si f931 por su declaracion online: total de haberes 722.65 retenciones 122.85.
no remunerativo 193.86
Remuneracion Total: 916.51 (esta bien la rem1 se suma el bruto +los acuerdos no rem)
Remuneracion 1: 722.65
Remuneracion 2: 722.65
Remuneracion 3: 722.65
Remuneracion 4: 1328.19
Remuneracion 5: 1722.65
Remuneracion 6:0.00
Remuneracion 7: 0.00
Remuneracion 8: 1329.19
22 mayo, 2009 en 2:19 am
CESAR: la verdad no entiendo bien los números, la total está bien, hasta la 3 también, en la 4 va todo como si fuera jornada completa (remunerativo + no remunerativo) y en la 8 lo mismo
22 mayo, 2009 en 3:05 am
Remuneracion 4: 1328.19 (este el sueldo de conv por 8 horas, antes de la nueva escala.)o falta algo
22 mayo, 2009 en 3:11 am
La remuneración 5, es 1722,65 o 722,65?
en la rem 4 y 8 entiendo que tiene que ir el básico de la jornada completa + los acuerdos que también están alcanzados por la obra social.
22 mayo, 2009 en 3:30 am
ok te entendi ignacio procedo a enviarte otra consultita tengo entendido que la afilicion al sindicato es optativo, de serlo asi, no corresponderia liquidar sec y faecys?
22 mayo, 2009 en 1:14 pm
CESAR: toda afiliación al sindicato es optativa, pero el aporte de 0.5% a FAECyS y del 2% al SEC, es aparte de la cuota sindical, es un aporte llamado “solidario” que impone el art 100 del CCT 130/75. Por lo que todo trabajador debe pagarlo, independientemente de estar afiliado o no.
Es un tema de larga discusión, no solo en comercio, sino en mucho gremios, que imponen a todos los trabajadores estos llamados aportes solidarios.
22 mayo, 2009 en 2:13 pm
hola soy beatriz, queria saber si trabajo 6 hs diarias, si los aportes hay que hacerlos por 8 hs o por 6 hs porq en la ley no esta claro, habla de media jornada, pero yo trabajo mas q eso. Gracias!!!
22 mayo, 2009 en 2:18 pm
Si, lo aportes se hacen por jornada completa, por mas que el trabajador tenga jornada reducida. Fue un cambio que se hizo este año.
22 mayo, 2009 en 3:56 pm
hola mi nombre es romina y sosy admninistrativa b, trabajo de lunes a viernes 5 horas quisiera saber cual debería ser mi sueldo.- gracias
22 mayo, 2009 en 7:46 pm
Buenas, te hago una consulta, cual sería la categoría laboral para un empleado de minimercado afectado a tareas varias, entre ellas atención de carniceria, verduleria, limpieza del salon, llevar pedidos, etc.??? Desde ya muchas gracias — Juan Ignacio
23 mayo, 2009 en 4:34 pm
hola ignacio tengo una duda uno que trabaja por horas-.Cuantos le corresponderia liquidar de los 300?. A mi entender los 300 lo considero jornada completa pq > jornada de habitual de 8 hs?.Como interprestaria vos?
23 mayo, 2009 en 4:35 pm
me falto que trabaja 8 horas diarias
24 mayo, 2009 en 12:31 am
mi consulta es pq en el recibo de sueldo no incluis la antiguedad para el calculo del 20% que a mi entender no se excluye de la base imponible. salu2 cesar
24 mayo, 2009 en 12:50 am
ROMINA: unos 980 pesos mas menos, sin tener en cuenta la antiguedad.
CESAR: si, los 300 pesos son por jornada completa, para los que trabajan a tiempo parcial se paga en forma proporcional.
no entiendo lo de las 8 horas.
JUAN: Podría entrar como MAESTRANZA C:
C. Marcadores de mercadería, etiquetadores, personal de depósitos de supermercados y/o autoservicios, ayudantes de liquidación (editorial), conductores de vehículos de tracción a sangre, porteros de servicios fúnebres, personal de envasado y/o fraccionamiento de productos químicos, limpieza y ventilación de cereales, personal de embolse, pesaje, costura, sellado y rotulado (semillería), personal de estiba, playeros con cartera (estación de servicio), cuidadoras/enfermeras de guardería (baby sitter).
24 mayo, 2009 en 12:52 am
CESAR: CON RESPECTO A LO DE LA ANTIGUEADAD, YA LO CONTESTE ARRIBA, MIRÁ EL COMENTARIO NUMERO 13.
24 mayo, 2009 en 1:10 am
te preguntaba si un trabajador de 6 hs diarias, cuanto le corresponderia de la asignacion de $300?. a mi entender seria 300, pq segun la ley 26474 lo considera un trabajador como jornada completa.CESar
24 mayo, 2009 en 3:11 am
Si vos trabajás 6 horas de lunes viernes estás por debajo de las 2/3 partes de la jornada. Por semana son 48 horas, trabajando de lunes a viernes 6 horas, son 30 a la semana
24 mayo, 2009 en 3:47 am
pero si trabaja los sabado 6 hs.cesar
24 mayo, 2009 en 2:00 pm
En ese caso las supera, porque estaría haciendo 36 horas a la semana, sobre 48 horas de jornada completa, se supera las 2/3 partes de la jornada.
24 mayo, 2009 en 5:28 pm
Hola Ignacio:te queria preguntar si soy empleado de comercio ya que en el recibo me aparece el descuento de FAECYS Y CUOTA SINDICAL AL 2%,mi empleador me puso en el recibo el aumento y no me lo quiso para ,porque alude que el contador se equivoco,dice que soy maestranza. Me aparece en el recibo:AUXILIAR B CHOFER. Solo los 2 primeros meses me puso maestranza,luego hace ya 9 meses me aparece lo de auxiliar B. Soy empleado de comercio ???? gracias.
24 mayo, 2009 en 9:52 pm
ANONIMO: Si, sos empleado de comercio. Lo que no entiendo es que te figura el aumento en el recibo y no te pago? es asi?
La categoría, según las tareas que me comentás que haces, estaría bien.
25 mayo, 2009 en 2:23 am
QUERÍA SABER CUANTO ESTÁ ESTIPULADO EL SALARIO POR 3 HS DIARIAS DE LUNES A VIERNES Y, DE LUNES A SÁBADO. MI CONSULTA ES PORQUE VOY A TENER UNA ENTREVISTA EL DÍA MARTES PARA AUXILIAR DE RECEPCIÓN EN UN CENTRO DE BELLEZA, SUPONGO Q ESTO ENTRA EN LA CATEGORÍA DE EMPLEADO DE COMERCIO.
DESDE YA MUCHAS GRACIAS! LUCÍA
25 mayo, 2009 en 3:36 am
hola creo que que el convenio que te corresponderia seria el convenio de peluqueria. Cesar no se q piensa ignacio
25 mayo, 2009 en 2:17 pm
Claro te detallo el recibo:sueldo bas. 1714,56,presentismo 142.82,bruto remunerativo 1857.38,20% no remunerativo 342.91,acuerdo colectivo 04/2008 100.00,acerdo colectivo 04/2009 300.00,presentismo no remunerativo 61.88,bruto total:2.662.18. descuentos: jubilacion 204.31,ley 19032 3% 55.72,obra social tit c/2 adh 159.73,cuota sindical 2% 53.24,faecys 0,5% 13.31,total 486.32.Importe neto: 2.175.86. Asi esta el recibo y me dice que no soy empleado de comercio que se equivoco el contador,entonces hace 9 meses que se equivoca??me tengo que adherir al sec??espero haberme expresado bien,gracias Ignacio. ( PABLO )
25 mayo, 2009 en 7:06 pm
no me lo pago poque dice soy de maestranza,no le creo nada.Nunca respeta el recibo con lo que me paga. ( PABLO )
25 mayo, 2009 en 9:31 pm
LUCIA: unos 650 pesos mas o menos.
PABLO: no entiendo bien cual es la duda. Lo que te puedo decir es que estás dentro del convenio de comercio, por eso te descuentan FAECyS y SEC.
Pero por lo que veo se liquidó mal, porque ese básico de 1714,56 me parece que está liquidado con el 20% + 100 incluidos, cosa que está mal, pero los 300 pesos te los pagó, o al menos los liquidó. Para verificarlo fijate si el básico es el mismo del mes anterior.
25 mayo, 2009 en 10:27 pm
hola si el basico es el mismo del mes anterior,ylos trescientos figuran en el recibo pero no me los quiso pagar
25 mayo, 2009 en 11:26 pm
Y, pero si están en el recibo te los tiene que pagar, si no es así no lo firmes.
Hola soy Belen : Hace 8 mesesuqe trabajo el un call , en todos los recibos me aparecio el acuerdo deabrildel 2008 ,$220.85 con unsueldo basico de $119.32 pero este mes no aparecio el acuerdo del 2008 pero el basico ahora esta en $1297.05,sera que ahora el acuerdo esta en el basico ?Esta bien.
26 mayo, 2009 en 12:06 am
El problema que tengo a mi hijo discapacitado y lo necesito para presentar en osecac,me asocio a al sec asi me puedo manejar de otra manera?? .Desde ya muchas gracias porque estoy desesperado.( PABLO )
26 mayo, 2009 en 3:12 am
hola ignacio quisiera saber que convenio le pusiste a lucia? Y de donde sacaste el basico? no seria pregunto el convenio que rigue la actividad el de pelugueria? cesar
26 mayo, 2009 en 4:36 am
SI EL CONVENIO DE PELUQUERÍA ES MÁS ESPERO Q SEA ESE, Y SINO Q POCO! ESOS $650 SERÍAN EN BLANCO VERDAD? Y SI EL TRABAJO Q ME OFRECEN EN PRINCIPIO ES EN NEGRO, CUÁNTO TENGO Q PRETENDER? GRACIAS IGANACIO, Y CÉSAR!
26 mayo, 2009 en 12:28 pm
BELEN: si, liquidaron sin tener cuenta el acuerdo de 2009, que prorroga la entrada en el básico del acuerdo 2008. Mucho lo hicieron así porque el acuerdo nuevo se firmó en mayo cuando ya había liquidado abril. Por lo que tendrán que hacer una nueva liquidación, el acuerdo de 2008 sigue siendo No remunerativo hasta el próximo año.
PABLO: que es lo que necesitas presentar en OSECAC? la afiliación al sindicato? por alguna razón en especial?
LUCIA Y CESAR: Tomé el de comercio porque creí que esa era la pregunta.
26 mayo, 2009 en 1:56 pm
no me piden el recibo de sueldo cuando voy
26 mayo, 2009 en 5:02 pm
PABLO:siempre que te antendés en la obra social te piden el último recibo, lo presentás y listo, si te descuentan OSECAC ya está.
26 mayo, 2009 en 5:53 pm
Soy Andrés y primero que nada quiero dar gracias por este espacio. Necesitaría saber si la siguiente liquidación es correcta, teniendo en cuenta una antiguedad de 1 año y 9 meses y una jornada de trabajo de 7 horas de lunes a viernes.
Sueldo: $1035
Antiguedad: $2.25
Presentismo: $86.44
Jubilación: $123.61
Ley 19032: $33.71
Obra Social: $44.96
FAECYS: $5.62
Cuota Sindical: $22.47
Seguro I.A.M.: $1.80
Redondeo: $0.48
Dando un total a percibir de $892
Aparte otro recibo por ACUERDO 4/2008 que dice así:
Acuerdo 4/2008: $136.20
Asignación acuerdo 1/2008: $60
Diferencia Obral Social: $5.89
Redondeo: $0.19
Dando un total a percibir de $190.50
Desde ya muchas gracias por dedicar tiempo a echar luz a quienes no tenemos en claro lo complejo del mundo de las liquidaciones en comercio.
26 mayo, 2009 en 8:04 pm
A LA HORA DE DESPEJAR DUDAS, SOS MUY CLARA Y ME MANTENES INFORMADAS
UN FIEL LECTORA
PD: AH… AVISAMOS CUANDO ESTE EL ACUERDO ESTE PUBLICADO EN EL BOLETIN.
27 mayo, 2009 en 3:17 am
Andrés: necesito saber la categoría para verificar los cáculos
Mirta: muchas gracias! me alegra haberte ayudado. Cuando tenga noticias lo publico, calculo que tiene que ser en estos días.
27 mayo, 2009 en 2:57 pm
Muchas gracias por tomar en cuenta mi duda.
La categoría es Administrativo B.
27 mayo, 2009 en 4:01 pm
Andrés: la liquidación está realizada en forma proporcional al timepo trabajado, pero mal porque teniendo en cuenta la nueva modificación sobre la jornada parcial, esta obliga a pagar la jornada completa cuando esta supere la 2/3 de la jornada completa. Es decir 7 horas por 5 días son 35 horas a la semana, la jornada completa es de 48 horas, si hacemos la cuenta, 35/48 estamos superando las 2/3 partes de la jornada, por lo que la liquidación debería ser a tiempo completo.
El básico debería ser 1329,56.
27 mayo, 2009 en 5:25 pm
Muchas gracias Ignacio, muy considerado de tu parte.
Tenia dudas por el cálculo del acuerdo de 4/2008.
Ahora esto que me decís del pago de la jornada completa a quien cumple una carga horaria por encima de los 4/3 de las 48 hs. semanales, ¿Se supone que es para evitar que por la crisis se paguen menos salarios? y aparte ¿Esto habilita a exigir que se trabajen 48 hs. semanales?
Otra vez gracias por tu respuesta.
27 mayo, 2009 en 7:08 pm
Andrés: hola, el límite son las 2/3 partes, no las 4/3. Si, digamos que esas son algunas de las razones.
27 mayo, 2009 en 7:40 pm
me parece que no me exprese bien si yo no le firmo el recibo el no me lo entrega y la obra social me lo pide cuando me atiendo.
27 mayo, 2009 en 10:52 pm
Perdón, son 2/3 partes, me apresuré a escribir.
Me preocupa lo segundo, ¿Es exigible que se complete la jornada completa?
28 mayo, 2009 en 1:55 am
PABLO: eso lo tendrías que arreglar con tu empleador, no deberías firmarle algo por lo que no te paga. En todo caso si después se va a arreglar está bien, pero si siempre será así, me parece siempre vas a tener problemas, además el aumento te corresponde.
ANDRES: si vos arreglaste trabajar tiempo parcial, tenés que trabajar tiempo parcial, esas son las condiciones de trabajo acordadas y a las que se debería atener.
28 mayo, 2009 en 2:24 am
Hola andres lo que puedo aportar a tu situacion es la siguiente, en la liquidacion que presentas, a mi juicio esta mal liquidado te corresponderia una remun. por jornada completa segun lo establece la ley 26474. Con un basico 1334.83″estimado” y en funcion de estos todos los de aportes y acuerdos remunerativos. que te corresponde te recuerdo que es un derecho adquirido, por lo tanto te corresponden percibirlas.
Una de las alternativas a tu situacion son:
1) Intimar a tu empleador a que se liquide tus haberes conforme a lo que estable el convenio.
2) Firmar tu recibo como siempre sabiendo que no esta liquidado conforme al convenio respectivo. y Luego algun dia reclamar por la diferencias adeudadas.Saludos Cesar
28 mayo, 2009 en 5:28 pm
Mucha gracias por tu repuesta Ignacio y lo mismo Cesar, gracias. muy considerado de su parte a ambos el tiempo dedicado a mi consulta.
30 mayo, 2009 en 3:30 pm
1) ¿Me corresponde el aumento de abril 2009 ($ 300) estando fuera de convenio? Todos los aumentos anteriores los cobré y éste no.
2)¿En el recibo de sueldo tiene que figurar que estoy fuera del convenio? Porque en el mío no dice nada.
30 mayo, 2009 en 6:10 pm
HOLA IGNACIO TRABAJO PARA UNA EMPRESA DE PERSONAL TEMPORARIO. MI SUELDO DE ABRIL CAT.MAESTRANZA B FUE DE 1.660,67 BRUTO Y EN MAYO FIGURA 1.300,56 MISMA CATEGORIA+ ACUERDO,ETC. NOS DIJERON Q LOS 300$ LOS PASARON DE REMUNERATIVO A NO REMUNERATIVO..
ES CORRECTO TODO ESTO? MUCHAS GRACIAS
30 mayo, 2009 en 8:06 pm
PERDÓN,ME OLVIDÉ..TRABAJO 9.5 HORAS CON UNA HORA DE DESCANSO. GRACIAS. SILVIA
31 mayo, 2009 en 5:36 pm
GONZALO: debería decir, y estarías fuera de convenio si es que tu sueldo básico supera lo que fija el convenio. Nunca podés ganar por debajo de lo que el convenio fija.
SILVIA: no, lo que pasó es que en abril muchos liquidaron pasando el acuerdo de abril de 2008 como remunerativo y lo incluyeron en el básico, por eso te da 1660,67. No son los 300, ya que los 300 siempre fueron no remunerativos, sino el 20% (mas o menos 260) + los 100 pesos.
Debería quedarte, los 1300.56 como básico, mas 260 + 100 + 300 como no remunerativos.
A todo hay que agregarle el presentismo.
Ahora, deberí
1 junio, 2009 en 9:36 am
hola ignacio. como estas?
Tengo que liquidar el sueldo de mayo 2009. quedaria igual a el de abril (tomando como ej el q publicaste)pero sin el descuento de 30 para la obra social. esta bien?
1 junio, 2009 en 12:52 pm
Perdón por mi ignoracia, pero, ¿cuál es el porcentaje que corresponde para calcular el presentismo? Gracias. Andrea.
1 junio, 2009 en 2:46 pm
GEORGINA: si, no hay diferencias, solo los 30 pesos.
ANDREA: es la doceaba parte del básico y la antigüedad, es decir sumas básico y antigüedad y lo dividís por 12.
1 junio, 2009 en 11:19 pm
Te felicito Ignacio por tu ayuda. Es excelente¡¡¡¡
2 junio, 2009 en 12:19 am
2 junio, 2009 en 12:52 am
Buenas tardes Ignacio !
Te felicito por el blog, son muy claras todas tus respuestas.
En el sistema su declaracion, para un empleado de comercio con un hijo ($135) lo informo en el campo "asignaciones familiares" y, desde que fue incluido, además lo estoy informando en el nuevo campo "CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS" para que sea incluido en el total y de esta manera se refleje el sueldo total real. Sin embargo, no estoy segura de que está práctica sea del todo correcta y quizas no deba ser informado en este nuevo campo.
Te agradecería tu opinion dado que no encuentro ningún lugar donde esto se afirme de forma certera.
2 junio, 2009 en 12:59 pm
VANESA: gracias por tus palabras. No es necesario, con que figure en el campo de asignaciones está bien, el otro campo fue incluido en el SICOSS por el tema de las asignaciones no remunerativas que se han otorgado en los acuerdo salariales. No entiendo que sea necesario, ya que si así fuera, supongo que el programa lo sumaría automáticamente al total
2 junio, 2009 en 3:43 pm
hola ignocio. como puedo hacer si no me quieren pagar el aumento2009 del empleado de comercio gracias
2 junio, 2009 en 4:39 pm
Miguel: lo único que te puedo decir es que se lo tenés que hablarlo con tu empleador, en todo caso exigirlo porque te corresponde. Si eso no resulta, el otro camino es ir al sindicato.
2 junio, 2009 en 7:44 pm
Soy empleado de comercio y trabajo 34 1/2 hrs semanales, queria saber como calculo el basico correspondiente mi cantidad de horas (estoy categorizado como maestranza A, aunque no toque un plumero nunca y me dedique a trabajos administrativos siempre :D) Es decir si trabajo menos de la jornada completa cuanto me corresponde. Por otro lado queria saber aunque sea escuetamente como haces para calcularlo
Creo que con esto esta bien.
2 junio, 2009 en 11:38 pm
mi nombre es alejandra quisiera saber cual seria el sueldo de un vendedor de categoria “A” con antiguedad de 9 meses y con un hijo mas los acuerdos del 2008 y 2009.. para saber cuanto tendria q haber cobrado el mes de abril y ahora el de mayo..
3 junio, 2009 en 12:45 pm
EMILIO: en tu caso te corresponde el total del básico, porque tu jornada semana es superior a los dos tercios de la jornada completa, la jornada completa semanal es de 48 horas, 34,5 horas sobre 48 nos da 71,87 % de la jornada, lo que es superior a los 2/3.
ALEJANDRA: a cobrar de sueldo sería unos 1809,74 en abril, y 1839.74 en mayo, por hijo son 135 pesos por mes.
4 junio, 2009 en 1:25 am
Ignacio: te agradezco tu respuesta, ahora bien te pregunto otra cosa, como calculo la cantidad de horas mensuales de una jornada completa (teniendo en cuenta que 48 hs son las semanales), te pregunto esto para saber el proporcional del basico me corresponde a mi.
Ferow2k dice
4 junio, 2009 en 4:00 am
Te comento: desde marzo estoy como empleado de comercio, trabajo 4 hs de lunes a viernes.
En el recibo de marzo figura un item "Acuerdo 08": el 20%. No está el inciso B.
En abril aparecen el inc. A y B, este último por un monto de $100 (tengo entendido que acá me corresponderían sólo $50 por ser jornada parcial — supongamos que los otros $50 son de retroactivo). También aparece el acuerdo 09 por $150 (este estaría bien). Por último no está el descuento de $30 para OSECAC.
En mayo, tengo el inc. A de 08, pero vuelve a faltar el B. Sigue estando el acuerdo 09 de $150 y un item nuevo "O.Social T.Parcial (Aporte)" calculado como el 3% que imagino que será el aporte único a OSECAC, pero no eran $30?
En fin, espero que me puedas aclarar un poco el tema, y si los $50 del inc. b del acuerdo 08 se deberían seguir pagando además de los $150 del acuerdo 09.
4 junio, 2009 en 5:09 pm
Emilio: por norma se entiende que la jornada mensual es de 200 horas.
FERNANDO: Si, debería seguir estando, esos 50 pesos son el 50% de los 100 pesos fijos, que se ve que en marzo no los liquidaron y por eso en abril lo hicieron doble, pero tendría que estar siempre, el 20% los 50 pesos y los 150 pesos.
5 junio, 2009 en 2:03 am
5 junio, 2009 en 7:47 pm
NECESITO SABER CUANTO ME CORRESPONDE DE SUELDO MAYO 2009, ANTIGUEDAD 18 AÑOS Y CUANTO DE PRESENTISMO GRACIAS MARIA DE LOS ANGELES
5 junio, 2009 en 7:53 pm
MARIA DE LOS ANGELES DICE EMPLEADA ADMINISTRATIVA CATEGORIA B 18 AÑOS DE ANTIGUEDAD CUANTO CORRESPONDE DE SUELDO MENSUAL MAYO,ANTIGUEDAD,Y PRESENTISMO MUCHAS GRACIAS,
6 junio, 2009 en 1:56 am
hola Maria de Los Angeles mira de acuerdo a tu pregunta te corresponderia:
SUELDO BASICO: 1329.92
PRESENTISMO (incluido el presentismo no rem.de acuerdos):166.32
ANTIGUEDAD: 119.69
RETENCIONES: 374.00
Esto arrojaria un sueldo neto : 1915.13, sin contar asignaciones familires.
6 junio, 2009 en 4:20 pm
BÁSICO 1.329,92
ANTIGÜEDAD 119,70
PRESENTISMO 120,80
RETENCIONES -306.23
ACUERDO ABRIL 2008 288,59
SUMA FIJA 100,00
ACUERDO ABRIL 2009 300,00
PRESENTISMO 57,38
RETENCIONES -41,03
TOTAL 1969,14
ESA SERÍA LA LIQUIDACIÓN BÁSICA, PARA EL ACUERDO ABRIL 2008 TOMÉ QUE TENÍAS 17 AÑOS DE ANTIGÜEDAD A ESA FECHA.
6 junio, 2009 en 6:00 pm
hola ignacio me podrias decir sobre que conceptos sacaste el acuerdo abril 2008?. pq:1329.92*20%:265.98 que es aplicando el mismo criterio que vos colocas en el ejemplo de tu planilla de excel. Gracias saludos. Cesar
9 junio, 2009 en 4:11 pm
hola ignacio soy maxi .. te hago una consulta .. el mes pasado no recibi el aumento ..este si .. pero al firmar el libro de pagos note q arriba habia una suma de 277 pesos q no me dejaron firmar .. mi sueldo es de 1792 pesos soy auxiliar categoria A eso esta bien ? gracias
9 junio, 2009 en 6:26 pm
Hola maxi, los 277 creo que es el retroactivo de abril
acuerdo abril 2009 $300,00
presentismo $ 25,00
FAECYS y SEC -$ 8,12
Obra social -$ 9,75
Aporte 30 pesos -$30,00
TOTAL $277,13
los 1792 que son netos brutos? que incluye?
10 junio, 2009 en 4:16 pm
hola nacho , soy maxi .. los 1792 son netos ..el total de haberes es de 1446.02 .. las deducciones son de 368.04 .. y el neto es de 1792.19 y arriba tengo como hab.s/ret 714.21 .. gracias nuevamentee !
10 junio, 2009 en 4:27 pm
de nuevo maxi .. me falto decirte q mis deducciones son :jubilacion 11% – 159.06$
jubil 3%: 43.38$
obr.social 3%:(no entiendo por q me dice 3.00) :43.38$
couta sindical :(2.00 ??? ) — 28.92
cuota farmacia :(2.00???) –28.92$
federacion faecyt (0,50 ) — 7,23
faecys a. col . 04/08 (21??)20,78
ap.o,s ac col 04/ — (31??) 31,18
eso es mas o menos lo q me figura queria saber si esta bien .. te comento q soy solo .. ni hijos ni matrimonio .. gracias .. me sacarias una gran duda de si soy yo , o la cara de mi patron la lleva bien puesta .. jaja abrazo
10 junio, 2009 en 8:50 pm
hola ignacio soy lucas trabajo en una empresa de alarmas con turnos rotativos, tengo blanqueadas solo 4 horas de las 8 que trabajo, cuanto me tienen que pagar por esas horas soy tecnico auxiliar y tengo una antiguedad de 1 año y 2 meses.
11 junio, 2009 en 1:26 pm
LUCAS: cual es tu categoría? necesitaría saberlo para tener una mejor idea. Pero mas o menos, por las 8 horas tendrías que estar cobrando unos 2000 pesos de bolsillo.
11 junio, 2009 en 1:36 pm
MAXI: creo que está bien la liquidación, lo que se que es, es ese 2% de farmacia.
11 junio, 2009 en 8:17 pm
VALERIA: .HOLA IGNACIO,MUY BUENO TU BLOG ME PODRIAS DECIR CUAL ES EL SUELDO BRUTO DE UN AYUDANTE DE COCINA Y DE UN COCINERO.Y CUANTAS HORAS DE TRABAJO.
11 junio, 2009 en 11:17 pm
hola ignacion te pregunto se podria tener el convenio de comercio y otra obra social? es correcto. yo tengo entendido que si. SAludos cesar
11 junio, 2009 en 11:38 pm
VALERIA: depende de la categoría del lugar y de la zona, por ejemplo ayudante comienza desde los 1600 mas o menos y el cocinero de los 2000, te dejo la escala para que la mires, también te contesté en el otro blog.
http://www.uthgra.org.ar/site/descargar.php?ruta=../downloads/escalas_salariales/archivos/&archivo=83593_SALARIOS%20CAPITAL%20FEDERAL,%20GRAN%20BUENOS%20AIRES%20Y%20LA%20PLATA%20AGOSTO%202008.pdf
es el de capital bs as y la plata.
11 junio, 2009 en 11:39 pm
CESAR: si, se puede cambiar de obra social, sólo basta una antiguedad de 3 meses.
12 junio, 2009 en 12:35 am
te pregunto yo teniendo 1 empleado con otra obra social, y estando encuadrado en el convenio de comercio, no realizaria los aportes y contribuciones que me pide el nuevo acuerdo 2009 en su articulo 1), no estando afiliado al sindicato, pq tengo entiendo que es voluntario? tampoco realizaria los aportes de faecys y sindicato? estos es Correcto. Salu2 Cesar
12 junio, 2009 en 12:54 pm
CESAR: los aportes a la obra social sobre lo no remunerativo van solo si está en la obra social de comercio, si está en otra no. El aporte del 0.5% a FAECYS y el aporte del 2% al sindicato es para todos, son aportes llamados "solidarios" que son aparte del aporte voluntario al sindicato que también del 2%. Entonces, para no afiliados, es el 2 + 0.5 % y si está afiliado el 2 + 0.5 + otro 2%.
12 junio, 2009 en 7:06 pm
GRACIAS IGNACIO-
13 junio, 2009 en 1:30 am
ok gracias ignacio salu2. muy buen blogs. Cesar
13 junio, 2009 en 1:32 am
HOla ignacio por las dudas no tenes algun modelo de como se liquida p/ la construccio. salu2 cesar
14 junio, 2009 en 4:08 am
hola ignacio queria saber respecto el aporte al seguro de vida,es obligatoria?cuanto es el monto?gracias mariana
16 junio, 2009 en 3:28 am
Hola Cesa, que es lo que necesitas especificamente?
16 junio, 2009 en 3:31 am
Hola Mariana, si es obligatorio, tanto el mercantil como el del decreto ley 1567/74
No tengo el costo actualizado, pero son menos de 10 pesos, el costo es compartido y depende de la cantidad de empleados
16 junio, 2009 en 11:20 pm
hola ignacio mira como es la primera vez que voy a liquidar la construccion, cuales son los conceptos que tengo q tener en cuenta? salu2 CESAR
17 junio, 2009 en 3:11 pm
Hola Cesar, además del 11 de jubilación el 3 de obra social y el 3 de la 19032 tenés la cuotra sindical que creo que es del 2.5 %, antes s hacía una boletita blanca que se pagaba en el provincia y luego había que presentar en UOCRA, pero ahora hay un aplicativo que se baja de la página de la UOCRA. http://www.uocra.org/intranet/boletadeposito/index_empresas.asp Hay que registrarse.
Además tenés el pago al IERIC que antes también se hacía por boleta, pero ahora se implementó el sistema Soy constructor con tarjeta magnetica:
http://www.ieric.org.ar/
esas son mas o menos lo que tenés que tener en cuenta
19 junio, 2009 en 6:11 pm
Hola ignacio soy nicolas tengo dudas sobre lo que cobro yo te cuento mas o menos a lo que me dedico las horas que trabajo y lo que me pagan y despues nesecitaria saber que opinas vos si esta bien si esta mal o que debo hacer. Trabajo de 10 am hasta las 16pm soy vendedor de portones automaticos estoy en un centro comercial tengo un franco por semana ocea somos dos vendedores yo estoy de mañana y el otro chico por la tarde los francos lo hacemos asi por ej yo me tomo franco el dia sabado y el domingo trabajo 12hs de corrido y el otro chico se toma el domingo de franco y a la semana siguiente lo mismo pero intercambiamos los dias llevamos 23 dias trabajados.y estamos en blanco trabajamos los feriados los sabados y domingos y nos pagan como dia normal las horas extras se pagan normal los sabados no se pagan al 50% y los domingos no se pagan al 100% tenemos un sueldo de $1000 mas comision que por comison son $50 nada mas nesecito de tu ayuda te dejo mi mail para recibir tu repuestas nicou130@hotmail.com desde ya muchas gracias
19 junio, 2009 en 6:42 pm
Hola, por lo que me decís tenés una jornada parcial, por lo que no deberías hacer mas de 32 horas por semanas, eso es lo máximo que se puede hacer por semana, no se permiten horas extras. Por lo que me contás hacés unas 42 horas, por lo que debería pagarte como jornada completa. Hoy serían unos 1800 pesos mas o menos.
20 junio, 2009 en 3:29 am
soy empledo de comercio y tengo un basico de 1340 y con los haberes adicionales cobro mas o menos 1600 cuanto tendria que cobrar ahora?
21 junio, 2009 en 12:20 am
Neceisto mas datos, categoría, antiguedad. Los 1600 son brutos o netos?
26 junio, 2009 en 12:10 am
Quisiera si no es mucho pedir que me orientaran un poco mas con respecto al asunto de la jornada parcial. Resulta que mi empleador me argumenta que siendo Administrativo B no me corresponde que me paguen jornada completa trabajando 35 hs. semanales porque la nueva ley que modifica el concepto de jornada parcial no es aplicable a mi caso, porque "el convenio de comercio dice otra cosa" y este ultimo vale por encima de la ley de contrato de trabajo…
Ayuda please; yo creo que me están macaneando, pero no tengo argumentos en concreto. Alguien que sepa y me oriente. Desde ya gracias.
26 junio, 2009 en 1:21 pm
Hola, bueno primero en el convenio de comercio no dice nada al respecto, en todo caso que te diga donde lo dice, segundo, ningún convenio puede estar por encima de la Leyes de trabajo. En este caso en particular la ley es la 26474. La jornada parcial no puede superar las 2/3 partes de la jornada completa. La jornada completa semana es de 48 horas, las 2/3 partes son 32 horas.Tampoco se pueden hacer horas extras. Entonces hacés 32 horas, o te pagan como jornada completa.
27 junio, 2009 en 2:55 pm
hola coincido con la explicacion que te dio Ignacio. O trabajas por 32 horas semanales o que te paguen por jornada completa. salu2 Cesar
29 junio, 2009 en 10:25 pm
Muchas gracias. Veré que puedo hacer.
30 junio, 2009 en 1:16 am
hola Ignacio, soy silvina te comento que entro a trabajar en mi primer empleo no entiendo mucho de esto. Voy a trabajar en comercio 6 horas de lunes A sabados me podrias decir cuanto es aproximadamente lo que me corresponderia ganar. te agradesco mucho…
30 junio, 2009 en 2:52 am
Hola Silvina, primero felicitaciones y suerte en tu primer trabajo.
Lo primero que te digo es que al trabajar 6 horas de lunes a sábados estás pasando las dos 2/3 partes de la jornada completa que es de 48 hs semanales, como vos vas a trabajar 36hs a la semana deberían pagarte como si trabajaras las 48hs.
Ahora, cuanto es el sueldo? eso depende de la categoría, no se que categoría vas a cumplir. Pero te cuento que la categoría mas baja de comercio es de 1293,65 de básico. Con adicionales, acuerdo y descuentos dará a cobrar unos 1700 y poco mas de pesos, una fortuna como verás. Si tenés hijos la ANSeS paga 135 por cada uno de asignación familiar.
30 junio, 2009 en 4:27 am
Buenas noches, mi nombre es Carla, encontre este blog de casualidad tratando de aclarar mis ideas sobre, si me estan o no pagando como corresponde:
Paso a detallar mi recibo.
CATEGORIA: vendedora 2
FECHA DE INGRESO: 09/05/2007
REMUNERACION ASIGNADA: 882,80
PERIODO DE PAGO: Mayo 2009
sueldo: 882,80
presentismo: 73,54
jubilacion: -105,20
ley 19032: -28,69
ley 23660: -26,48
faecys: -4,78
sec: -17,66
redondeo: 0,47
NETO: 774
Trabajo como vendedora en una casa de ropa, de lunes a sabados de 8 a 12 (4 horas diarias)(24 horas semanales).
Desde ya muchas gracias, vi que todo esta muy claro y entendible para mi por aca, razon por la que me anime a dejar el mensaje.
1 julio, 2009 en 12:51 am
HOLA IGNACIO ENTRE A LEER TU CONTESTACIÓN MUCHAS GRACIAS POR TU AYUDA,TE COMENTO QUE ENTRO A TRABAJAR COMO REPOSITORA. NUEVAMENTE MUCHAS GRACIAS POR TU TIEMPO…SILVINA
1 julio, 2009 en 12:57 am
Hola Ignacio soy Lucia fui a una entrevista de empleo y me dijeron que cobraria el sueldo de un empleado de comercio mi rubro va a ser cajera voy a trabajar 9 horas de lunes a domingos con un franco por semana no tengo hijos me podrias decir cuanto es lo que ganaria porque me llamaron para el analisis medico y no me aclararon el sueldo gracias… esta muy bueno el blog. lucia
1 julio, 2009 en 1:06 am
hola ignacio soy maxi .. te comento ..me acaban de despedir de mi trabajo .. soy un empleado de comercio .. auxiliar categoria a .. tengo una antiguedad de 1 año y seis meses … .. el motivo q me dieron es reduccion de personal .. otro empleado entro hace solo 6 meses .. y no lo despidieron .. el tiene a cargo una familia yo no .. queria saber cual es el monto q me corresponde teniendo como sueldo 1800 pesos en neto con el ultimo aumento obtenido y ademas saber si es posible hacer algo o esta bien el motivo de despido .. muchas gracias
1 julio, 2009 en 1:08 am
ignacio quiero consultarte yo trabajo 6 horas de lunes a viernes como repositor en una casa de marroquineria queria saber cuanto es lo que debo cobrar en dinero ya restandole los descuentos y todo eso, osea lo que me tengo que llevar en la mano teniendo en cuenta que no tengo hijos. te agradesco tu respuesta ya que entiendo poco de esto y estoy hace 2 semanas trabajando. lucas
1 julio, 2009 en 2:20 am
CARLA: hola, tengo dudas con esos 882,80 porque no se como se componen. Es sólo el básico? yo no creo, porque el básico para un vendedor B (no se cual es tu caso porque me pusiste vendedor 2) con 2 años de antiguedad, es de 1393.81 para , si lo dividimos por dos, nos queda 696.90. Por lo que estamos por debajo de los 882,8.
Pero faltan los acuerdo de 2008 y 2009. Que serían unos 732 (presentismo incluido, si lo dividimos por dos, nos queda 366.
Entonces, 882.8 + 366 = 1248,8.
Por lo que a cobrar daría uno poco mas de 1000 pesos.
Eso es lo que mas o menos, dependiendo de a que categoría de de vendedor se pertenece, se cobraría por media jornada, entre 900 y 1000 pesos.
1 julio, 2009 en 2:27 am
LUCIA: por lo que me decís, sería 9 horas por 6 días a la semana. 9 x 6 = 54 hs, por lo que estás por encima de la jornada máxima legal, que es de 48 horas semanales.
Yo te doy los valores mínimos para una jornada completa de 48 horas.
Cajero A : Básico $1328.19
presentismo $110.68
no remunerativo acuerdo 2008 y 2009 $720
menos los descuentos quedaría neto a cobrar unos $1835 pesos, mas o menos.
Después está el adicional por caja, pero eso depende de que categoría de cajero.
1 julio, 2009 en 2:33 am
MAXI: como despedir te pueden despedir, pero la reducción no es una justa causa, por lo que te deberán pagar la indemnización completa. Cuanto te corresponde no puedo decirte porque depende que día te hayan despedido, si te dieron el mes de pre aviso o no.
Pero, te tienen que pagar los días que trabajaste del mes, el aguinaldo proporcional, y las vacaciones no gozadas de este año. Si no te dieron el mes de pre aviso te lo tienen que pagar, y si corresponde, también la integración por mes de despido. Además de la indemnización, que sería, aproximadamente, no es asi exactamente, un mes por cada año o fracción mayor de tres meses trabajados. En tu caso, sería dos meses, porque me decís que tenés una antiguedad de 1 año y medio.
1 julio, 2009 en 2:38 am
LUCAS: depende de la categoría y la antigüedad, pero supongamos un vendedor B con antigüedad de un año, serían unos 1150, 1200 pesos mas o menos.
1 julio, 2009 en 1:31 pm
hola ignacio me gustaria preguntarte como se calcula el presentismo s/acuerdo 08…
adicional caja 162.70
antiguedad (6años) 39.58
presentismo 113.26
acuerdo 2008 271.82
presentismo s/acuerdo 2008 …
1 julio, 2009 en 2:38 pm
Hola Patricia, es la doceava parte del acuerdo, es decir se lo divide por 12.
271,82 / 12 = 22,65
lo mismo para los 100 y los 300.
1 julio, 2009 en 10:47 pm
hola ignacio soy lucas otra vez trabajo hace 2 semanas nada mas en el local debo estar e la categoria A es eso entonces lo que me deben pagar? teniend en cuena que no tengo antiguedad.
ahh y si fuera vendedor me pagarian lo mismo que por repositor? gracias por tu respuesta…
2 julio, 2009 en 12:49 am
ignacio soy silvina nuevamente respecto a tu respuesta de mi primer empleo los 1.200 basicos significa el total de dinero aprox que me voy a llevar o es 1.700 lo que voy a llevar aprox.? graciasssssss…
2 julio, 2009 en 3:04 am
LUCAS: No hay muchas diferencias, depende que categoría de vendedor, pero en general las categorías no difieren mucho.
SILVINA: si, los 1700 serían en mano, los 1293 son brutos y es solo el básico, a eso se le agregan el presentismo y los acuerdos.
2 julio, 2009 en 4:57 am
hola te queria preguntar yo trabajo 42 horas semanales y mi sueldo es de 1475 en mano esta bien soy cajera en un comercio y la empresa no quiere dar el aumento que en mi caso es proporcional quiero saber si esta bien lo que me pagan y que puedo hacer ya que no me dan el aumento muchas gracias por tu tiempo soy liliana
2 julio, 2009 en 1:33 pm
LILIANA: hola, te cuento que al trabajar 42 horas, superar el limite de lo que se considera jornada parcial, que son 32 horas como máximo. Al trabajar 42 horas, debería pagarte como jornada completa.
Con respecto al sueldo, necesito mas datos, como la antiguedad, la categoría de cajero, y como se componen los haberes.
2 julio, 2009 en 4:49 pm
Hola Ignacio! Tengo una duda…si un empleado falta 1 o 2 días sin justificar y además tiene tardanzas…las sumas fijas (tanto los $100 como los $300) se pagan proporcionales a los días y horas efectivamente trabajados?? …. Lujan.
2 julio, 2009 en 5:31 pm
LUJAN: si, son proporcionales.
2 julio, 2009 en 7:41 pm
Gracias!! Lujan.
3 julio, 2009 en 2:25 am
hola ignacio soy laura queria preguntarte: en mi empleo nuevo trabajo de lunes a domingos con un franco a la semana que de hecho nunca me toca el domingo y puedo trabajar 4 a 6 horas eso depende de mi encargada. lo que no entiendo es cuanto es lo que voy a ganar porque no es un sueldo igual todos los meses no? contestame pofisss no entiendo…
3 julio, 2009 en 2:31 am
soy silvina de nuevo me olvide de decirte que en el contrato que firme decia que no me podia exeder de los 2/3 de la jornada que quiere decir eso? desde ya muchas gracias…
9 julio, 2009 en 1:23 am
BUENAASSS… IGNACIO NECESITO SABER CUANTO ES LO QUE ME CORRESPONDE GANAR POR HORA … Y SI ME CORRESPONDE TAMBIEN LOS AUMENTOS NO REMUNERATIVOS. SOY EMPLEADO DE CATEGORIA A CON ANTIGUEDAD DE 1 MES…GRAX POR TU AYUDA…EMA
10 julio, 2009 en 2:27 am
EMA: Hola, necesito saber que categoría, maestranza, administrativo, cajero, etc
10 julio, 2009 en 2:29 am
ANONIMO: no puedo decirte cuanto vas a ganar porque necesito mas datos, antiguedad y categoría por lo menos.
24 julio, 2009 en 2:48 pm
Capaz me puedan orienta…
Debo pagar intereses por pago fuera de termino de los Formularios F931.
Por la página de AFIP los calculé, pero mi consulta es:
1-Debo imprimir un formulario e ir abonarlo al banco, de ser así en qué bancos puedo hacerlo y si debo hacer un volante por mes o es un volante por concepto como Autónomos??
2- puedo generar un VEP y pagarlo por Interbanking?…de ser así…cómo lo hago?
Desde ya muchas gracias por la manaza que nos dan siempre!!!!
24 julio, 2009 en 3:23 pm
Hola, si lo podés pagar por banco o por interbanking. Tenés que hacer un pago por cada concepto.
Para generar el vep hacés como cualquier otro pago.
En, GRUPOS DE TIPOS DE PAGOS: elegimos otros pagos
en TIPO DE PAGO: Elegimos AFIP OTROS PAGOS
En IMPUESTO: ponés el concepto a pagar, por ejemplo APORTES SEG SOCIAL (301)
CONCEPTO: Obligación Mensual (19)
SUBCONCEPTO: INTERESES RESARCIOTIOS (51)
lo demás es como los demás pagos.
24 julio, 2009 en 5:15 pm
24 julio, 2009 en 7:06 pm
Ignacio, te molesto nuevamente por el tema de los intereses.
Además de calcular los resarcitorios, debería calcular los capitalizables ya que la fecha en que presenté y pagué el f931 difiere de la que pagué los intereses.
…también…concepto por concepto—
Si me decis que si, me sacas una amplia sonrisa y estoy lista para hacer empanadas!
24 julio, 2009 en 11:30 pm
Hola Daiana, tenés que pagar los dos, calculalos con la calculadora de la AFIP que te hace el cálculo junto. Y si, son dos conceptos diferentes.
28 julio, 2009 en 3:57 pm
Ignacio, retomando el tema intereses….
a modo de comentario…..
cuando me tocó pagar los intereses resarcitorios por el concepto 312 (Ley de Riesgo de Trabajo) lo pude hacer sin problemas pero no pagué los capitalizados porque no aparecía la opción de pagarlos en el menú desplegable.
28 julio, 2009 en 4:11 pm
Si, lo he notado, yo creo que porque es una recaudación que realiza la AFIP para una empresa privada, no es como la ANSeS. El concepto de capitalizable es algo mas tributario que otra cosa, además las ART suelen tener otras tasas de interés, generalmente te conviene chequear la dueda. No se que ART tenés, pero con QBE ART, por ejemplo, lo podés chequear online desde sus página.
Hola Ignacio, gracias por ayudarnos con tu blog!!!
nos despejaste muchas dudas!!
te queria preguntar que pasa ahora en agosto con el nuevo acuerdo de salario minimo de 1240 a 1400 en agosto, 1440 en octubre y en enero del año que viene 1500. como queda el sueldo de los empleados de comercio para agosto???? soy administrativa B, me interesa saber como quedan los basicos?
Gracias!! Anita
17 agosto, 2009 en 9:33 pm
hola buenas tardes mi nombre es maricel estoy trabajando en comercio y me gustaria saber cuanto me corresponde de aumento del basico en mi caso dado que trabajo 31 hs semanales 5 de lunes a viernes y 6 los sabados
cuanto se iria mi basico y cuanto estaria cobrando este mes tengo antiguedad de 1 auño?????????
desde ya muchas grcias y me gusto mucho tu blog ayudas a muchos¡¡¡¡¡¡¡gracias
17 agosto, 2009 en 9:51 pm
Hola Anita, no había visto tu comentario.
En verdad, en principio no hay cambios, ya que para comparar el salario mínimo toman los básicos mas adicionales mas lo no remunerativo, y con eso se supera ampliamente los 1500 pesos.
17 agosto, 2009 en 9:52 pm
ANONINO: no hay ningún cambio en comercio, recién se reúnen en octubre, o al menos así estaba previsto.
26 agosto, 2009 en 2:45 pm
Hola Ignacio, soy EVA,quisiera saber si es posible,si estoy con licencia por maternidad a partir del mes de Julio me corresponde cobrar los acuerdos.si mi ultimo en el ultimo recibo de junio fue de $2.135.61 con los cuatro acuerdo de Abril.Gracias la pagina es muy buena .
26 agosto, 2009 en 3:07 pm
EVA: si me lo preguntás a mi, yo te diría que si, porque tiene habitualidad, pero la ANSES no lo estaba pagando. Es todo un problema esto de los pagos NO REMUNERATIVOS.
tampoco se tomaba para las jubilaciones y para las indemnizaciones, pero fallos de la corte suprema lo han incorporado al sueldo. Pero todavía no hay novedades con respecto a la asignación por maternidad.
3 septiembre, 2009 en 11:42 am
Hola Ignacio. El 26 de septiembre es el día del empleado de comercio. No? Quería saber cómo se calcula, porcentaje, no sé ya que mi jefe dice que es a criterio del empleador ¿…? siempre lo trabajé pero revisando los recibos nunca figuró ese día. Gracias. Andrea
3 septiembre, 2009 en 3:51 pm
ANDREA: Si, el 26 de septiembre es el día de los empleados de comercio, se trabaja normalmente y se deberá abonar con doble remuneración, siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo.
Gustavo Labombarda dice
3 septiembre, 2009 en 7:22 pm
El Anónimo de 9 consultó si para empleados de media jornada los aporte de seoca y faecys se calculaban sobre el salario de jornada completa? el 10 de mayo de 2009 13:03
Tú contestaste en 10 que los aportes de seoca si, los de faecys no.
Tambiíen liquido sueldos y siempre ando revisando los conceptos que aplico. Tanta complejidad genera inseguridad y no deseo hacer mal mi trabajo.
Hace tiempo liquidando empleados de comercio media jornada aplicaba el criterio de duplicar aportes tanto sindicales como FAECyS. Tu respuesta me hizo investigar.
Es verdad que el mismísimo programa de la AEC para liquidar las boletas sindicales tiene la opción media jornada que duplica el aporte, mientras que el de FAECyS liquida sobre remuneraciones pagadas (remunerativas o no).
Ahora bien, cuál sería la normativa que respalda tu criterio y el de los programas.
Yo he encontrado la Resolución 1267-08 que homologa el convenio 547-08 aplicable a agencias de viaje y que acuerda con FAECyS.
En su art.32 dice:
"Artículo 32.- APORTES Y CONTRIBUCIONES:
Todos los aportes y contribuciones al sistema previsional, seguridad social, obra social, etc., se efectuarán sobre los
montos efectivamente abonados al empleado, aunque correspondan a jornadas reducidas, trabajos discontinuos,
personal efectivo, eventual circunstancial o temporario.
Establécese, de acuerdo con la DISPOSICION D.N.R.T. Nº 4803/91, con el carácter de contribución solidaria a cargo de
la totalidad de los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva y en los términos del artículo 9º de la
Ley Nº 14.250, un aporte correspondiente al 2,5% (dos y medio por ciento) de la remuneración total que, por todo
concepto perciba mensualmente cada trabajador, a partir del primer mes posterior a aquel en que se produzca la
homologación y hasta que entre en vigencia la Convención que en el futuro lo sustituya.
Las sumas indicadas serán retenidas por los empleadores y depositadas por éstos en el mismo plazo fijado para el
depósito de los aportes de obra social, utilizando las boletas y las cuentas bancarias que suministrarán las asociaciones
sindicales receptoras, de conformidad con lo dispuesto en los párrafos siguientes: Las cantidades mensualmente
resultantes de lo establecido en el párrafo primero de este artículo deberán depositarse:
1) Las que correspondan al dos por ciento (2%) de las remuneraciones, a la orden de la asociación sindical de primer
grado signataria en el ámbito de cada empleador, adherida a la Federación, en las cuentas que a tal efecto abrirán
2) Las que correspondan al medio por ciento (0,5%) de las remuneraciones, a favor de la Federación Argentina de
Empleados de Comercio y Servicios en la cuenta corriente de la misma y a través de las boletas correspondientes que
ésta distribuirá.
Las partes acuerdan asimismo que son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas
inherentes a la condición de agente de retención.
La obligación de retener comprende a la totalidad de los empleadores de la presente convención colectiva."
Si bien la convencion no es la aplicable, sí es la Disposición 4803/91 a la que se refiere y hace especial mención a que la base para el cálculo de aportes y contribuciones es el total de sumas percibidas cualquiera sea el concepto o jornada abonada.
3 septiembre, 2009 en 8:55 pm
En el post número 9 del 10/5 alguien consultó si para empleados de media jornada los aportes de sindicato y FAECyS se calculan sobre jornada completa, tú le has contestado que si para el sindicato y no para FAECyS.
Quería consultarte en qué normativa te basabas para dicha respuesta.
Puesto que el art. 100 modificado por la Resolucion DNRT 4803/91 (que crea el aporte al FAECyS) es el origen para las mencionadas retenciones. Por lo que considero que deberían tener idéntico tratamiento.
Alguna vez, he liquidado media jornada y recuerdo liquidar por jornada completa, y ahora que me toca volverlo a hacer, he estado buscando para no cometer errores.
No he logrado encontrar la norma que diga que debe liquidarse jornada completa la parcial.
Solo encontré la Resol. Sec.Tjo. 1267-08 que homologa el CC547-08, entre FAECyS y Agencias de viajes que se basa en la Disposicion D.N.R.T. 4.803-91 (puedes verla en http://data.triviasp.com.ar/sidnet/files/parte2/conv13075didnrt480391.htm) para determinar en su Art. 32 los aportes y contribuciones. Allí establece que sin importar la jornada ni el tipo de remuneración la base de cálculo son las sumas percibidas. Media jornada en este caso.
Admito que según los programas de AEC (Rosario) y FAECyS para liquidar los aportes tienden a darte la razón en tu respuesta, ya que para el sindicato tiene una marca para media jornada que duplica el aporte calculado y el de FAECyS liquida directamente sobre la remuneración declarada.
Aguardo tus comentarios y te agradezco respetuosamente.
3 septiembre, 2009 en 8:56 pm
3 septiembre, 2009 en 9:03 pm
Perdón por las repeticiones pero no me fue claro cómo publicar.
4 septiembre, 2009 en 1:47 pm
Hola Gustavo, disculpá que no pude contestart antes, vi tu mensaje ayer, pero se me hizo imposible. Y muchas gracias por comentar en el blog.
Busqué el mensaje 9 al que hacés referencia. Pensé que era de este artículo, pero era de otro.
Lo leí, y creo que en realidad cometí un error, y no se si en algún otro comentario lo aclare. La pregunta era por los aportes del artículo 100 del CCT 130/75 a SEOCA y FAECYS. Y contesté que SEOCA era por jornada completa y FAECYS no. Pero el problema fue que yo entendí OSECAC en vez de SEOCA, es decir creí que se referían a la obra social, porque en esos días habñia muchas preguntas con respecto a los aportes a la obra social par jornada parcial.
Pero lo cierto, es que el aporte a SEOCA como a FAECYS del art 100, son por lo realmente págado.
El aporte que es sobre la jornada completa, es el aportes sindical del 2% para quienes están afiliados (1% Turismo y recreación y 1% seguro de sepelio) y si te fijás en el aplicativo bicentenario, lo calcula así.
Eso está previsto en la Res. D.N.A.S 15/95. Donde se aclara que los aportes sindicales se calcúlan sobre el básico de jornada completa.
No se si me expliqué bien, espero que si, espero tus comentarios.
11 septiembre, 2009 en 3:32 am
Gracias por tu aporte Ignacio.
He mirado la Res. D.N.A.S 15/95 y evidentemente es tal como vos decís.
Ahora, me has generado la gran duda.
Dicha resolución es aplicable únicamente a al SINDICATO DE EMPLEADOS Y OBREROS DE COMERCIO – Zona Oeste. (SEOCA)
Como estoy liquidando sueldos en Rosario, Provincia de Santa Fe. Me pregunto si habrá alguna resolución similar aplicable a la Asociación de Empleados de Comercio de Rosario (AEC). Como se llama aquí al sindicato, quien es el que recauda las cuotas.
Si supieras el número de resolución te agradezco el aporte, sino gracias de todos modos.
11 septiembre, 2009 en 12:44 pm
Hola Gustavo, es muy posible que haya alguna resolución similar, me voy a fijar si tengo algo al respecto. Se que por lo general las normas son las mismas, pero algunas jurisdicciones tienen algunos cambios.
Si encuentro algo te aviso, saludos.
13 septiembre, 2009 en 5:19 am
me llamo julio empese ace un mes a trabajar en unmayorista y quiero saver como me tienen que liquidar trabajando de lunes a sabados inclucive de las 08hs a 20hs y tengo 4 hijos uno de 19 uno de 17 otra de 15 y otra de 9 años
14 septiembre, 2009 en 2:02 am
La jornada máxima permitida es de 48 horas semanles, y 8 o 9 diarias, vos estás haciendo una jornada mucho mayo, lo cual es ilegal.
Yo te puedo decir lo que mas o menos se puede ganar trabjando 48 horas, unos 1850 pesos netos, dependiendo de la categoría, es algo estimado.
Con respecto a las asignaciones familiares, por los de 17 y 15 cobras $135 por cada uno, el de 19 ya es mayor de 18, no se paga.
14 septiembre, 2009 en 1:57 pm
hola ignacio trabajo en un comercio hace 4 años de 9:00 a 13:00 y de 16:30 a 21:00 hs de lunes a sabado y domingo de 10:00 a 13:00hs hace unos 4 meses empece a trabajar medio dia a la tarde y no mas los domingos, empece como empleada B1 despues B2 y ahora que estoy medio dia B quiciera saber que es B B1 B2 que no tengo idea, mi basico es de 752,73. nose si es lo que debo cobrar quisiera que me ayudes. muchas gracias yaya
16 septiembre, 2009 en 4:28 pm
Hola Yaya, no se que significa B1 ni B2, deben ser códigos internos, las categorías de comercio son vendedor, administrativos, ayudante…, con sub categorías A B C…
Debería consultar en cual de esas categorías estas.
De todos modos, me parece que estás haciendo mas horas de las permitidas-
1 octubre, 2009 en 8:49 pm
HOLA QUISIERA SAVER QUE SE PUEDE HACER EN ESTE CASO YO HE TRABAJADO EN UNA EMPRESA DE LIMPIEZA DURANTE DOS AÑOS ENTRO UNA EMPRESA NUEVA EN CUENTA DE LA ANTIGUA Y NOS ISO QUE FIRMARAMOS LA RENUNCIA A LA ANTIGUA EMPRESA PARA QUE ELLOS NOS TOMEN COMO EMPLEADOS CON LA PROMESA QUE NINGUNO DEL PERSONAL SE QUEDARIA SIN TRABAJO Y AHORA ME DESPIDIERON A MI SE PUEDE HACER ALGO AL RESPECTO DADO QUE YO HE PERDIDO LA ANTIGUEDAD DE LA OTRA EMPRESA Y NO PUEDO COBRAR NI SIQUIERA INDEMNISACION PORQUE SOLO ESTUVE UN MES Y MEDIO EN LA EMPRESA NUEVA ESPERO RESPUESTAS GRACIAS IGNACIO
1 octubre, 2009 en 9:31 pm
hola te puedo hacer una consulta hoy 1de oct. hace un año que estoy trabajando recien ahora me pusieron en blanco trabajo 6hs de lunes a viernes y los sabados tres horas y media. cuendo le dieron mis datos al contador pusieron que trabajo 3hs de lun a vier con una renumeracion pactada de 700$, cuando conmigo no pactaron nada .
cuanto me tendrian que pagar( en negro me estuvieron pagando $1400)
2 octubre, 2009 en 3:19 am
ELOY: lamentablemente lo que me contás, es una práctica muy común, la única forma de reclamarlo, es judicialmente, te recomiendo que consultes con un abogado laboral.
2 octubre, 2009 en 10:54 pm
Hola Ignacio. Quería consultarte por un empleado fuera del convenio, (se pactó un sueldo superior. La deducción de la cuota sindical 2% corresponde igual? y faecys y lo del fondo?. Debo retener unicamente lo que corresponde por ley?
Gracias!! Silvina
8 octubre, 2009 en 2:17 am
Silvina: tiene que retenerse por todo el concepto remunerativo
8 octubre, 2009 en 8:54 pm
Silvina de nuevo. No entendí bien, debo retener por todo el concepto remunerativo la cuota sindical, faecys y el fondo por mas que está fuera de convenio?
Gracias y perdón por la incistencia!!
9 octubre, 2009 en 3:12 am
es que no se que llamás fuera de convenio, pactar un sueldo superior,no te convierte en fuera de convenio.
14 octubre, 2009 en 10:45 pm
NECESITO SABER CUANTO DEBO COBRAR POR HORA O POR DIA, SI CUMPLO 5 HS. DIARIAS DE LUNES A DOMINGO EN UN SUPERMERCADO,150 HS.AL MES.
SOY REPOSITORA Y CUANDO ES NECESARIO ATIENDO LA PANADERIA.
COMO SOY UNA PERSONA >MAYOR,ME PAGARIAN EN NEGRO.
NO SABEN CUANTO DEBEN PAGARME,Y LO HARIAN POR QUINCENA.
DESDE YA MUY AGRADECIDA, ESPERO PRONTA RESPUESTA-
19 octubre, 2009 en 3:32 am
Hola Ana María, primero de todo te diría que te deben pagar en blanco, que seas una persona mayor no tiene nada que ver, las obligaciones son las mismas, para el empleado y para el empleador.
Además, esa jornada supera lo permitido, no tenés día de descanso.
También supera la jornada parcial permitida, que son 132 horas mensuales, superado ese limite te debe, pagar como jornada completa.
El valor de la hora depende mucho de la categoría, y además tiene varios adicionales de convenio, como presentismo, asignaciones no remunerativas etc. Pero mas o menos ronda los 9 pesos por hora.
21 octubre, 2009 en 1:16 pm
ignacio buen dia necesitaria saber una cifra aproximada a pagar por despido a un empleado de comercio categoria maestranza A jornada completa antiguedad 2 años
mariel- parana
21 octubre, 2009 en 1:49 pm
No es algo que se pueda calcular así nomás. Hace falta saber muchos datos, fecha de ingreso, egreso, sueldo, promedios, si con justa causa, sin justa causa
23 octubre, 2009 en 6:30 pm
MUCHAS GRACIAS IGNACIO, VOY A HABLAR CON MIS PATRONES A VER QUE DICEN. MUY INTERESANTE Y DE MUCHA AYUDA LAS RESPUESTAS A CADA UNO. GRACIAS NUEVAMENTE.
26 octubre, 2009 en 1:30 pm
Hola yo desde abril en el 931 estoy cargando en la remuneracion total, en la 4 y 8 el mismo importe que seria la remunerativo + lo no remunerativo, pero el la 6 y 7 estoy poniendo un importe que seria lo remunerativo solo, va en cero??? Porque la verdad no sabia nada me implica algo haber puesto eso????
Me quedaria asi a partir de ahora??????
Ej:Remunerativo,es decir:
Remuneracion 6: 0
Remuneracion 7: 0
Perdona la molestia……pero necesito saber si es asi! y que me perjudica haberlo puesto mal??? Lo cambio a partir de ahora???
26 octubre, 2009 en 2:22 pm
Hola, esta bien, los conceptos 6 y 7 van en cero, está perfecto.
26 octubre, 2009 en 9:44 pm
hola soy belen, trabajo como administrativa A 5 horas de lunes a viernes, quisiera saber cual seria mi basico proporcional
27 octubre, 2009 en 2:34 pm
Hola Belén, el básico sería de unos 733 pesos, mas o menos, y unos 368 pesos no remunerativos.
Todos valores en bruto.
27 octubre, 2009 en 6:36 pm
Ignacio, soy belen de vuelta. gracias por la respuesta.
pero me podrias indicar como es el calculo q se hace para llegar a los 733$ de bruto, esto sin contar el presentismo sobre el no?
porque lo que cobro como basico es de 659,75$ sin contar el presentismo, y creo q esta mal pero no se como es q se calcula para sacar el proporcional por mis 5 horas de trabajo sobre el basico de jornada completa q es $1319,56
27 octubre, 2009 en 11:18 pm
Mirá, yo el cálculo que hice fue en horas, tomando que un mes son mas o menos 22 días hábiles, hice 22 x 5hs = 110hs al mes.
Los básicos están cálculados para jornada completa, que es de 200hs.
Entonces, 110/200 = 0.55
0.55 x 1319.56 = 725.79
antes me dió un poco mas porque hice otro cáculo, pero mas o menos da lo mismo.
Los 659.75 es la mitad de 1319.59, pero vos no hacés un poco mas, por eso la diferencia. Eso sería si hicieras 100 horas al mes, vos hacés 10 mas.
30 octubre, 2009 en 5:14 pm
Hola Ignacio, buenas tardes. Te molesto para hacerte una consulta con respecto a mi salario. Te cuento como es la historia en esta empresa. Ingresé hace ya más de 1 año como empleado administrativo, es una empresa que presta un servicio (limpieza) dentro de una automotriz. El tema es que los operarios están en la actualidad por encima de mi sueldo, por supuesto que es otro gremio, pero de todas maneras reciben los aumentos del gremio de la automotriz,y yo siempre quedo afuera de todo beneficio. Si me pongo a barrer gano más plata, pero no es el tema. Yo quiero saber como encarar para solicitar q consideren mi trabajo, ya que somos una dotacion importante y manejo la facturacion (lo que mas les importa) y toda la parte administrativa. Estoy en $2000.- Acá un operario de limpieza esta en un VIP, ya que tiene beneficios solo por estar en una automotriz (plus adicional por el ambito)Ganan entre $2000- y $3000-
En el recibo me figura Administrativo B
Bueno gracias por tu tiempo, no se si es muy clara la situacion pero bueno lo que me digas me va a ayudar.
31 octubre, 2009 en 2:46 pm
Soy Mariana quisiera saber como liquido la licencia por maternidad en un recibo de sueldo de empleada de comercio? Por favor orienteme sobre los ítems que debo consignar y como. Desde ya muchas gracias
31 octubre, 2009 en 3:42 pm
Anónimo: hola, la situación es muy injusta y bastante común, ha pasado en muchas emprsas que prestan servicios tercerizados, pero la única forma de de arreglarlo es protestando, no queda otra. En un principio los de limpieza, no se si en este caso en partícular, ganaban menos por estar en otro gremio, pero debido a los reclamos, en algunos lugares los han incluido en el convenio de la empresa en que prestan servicios. En tu caso, que sos administrativo y estás en la empresa, no te incluyen. Es una cuestión de poder de los sindicatos, quien tiene poder para reclamar, gana mas, camioneros, trenes, subtes, automotrices, los que no tienen factor de poder, no ganan nada. Tampoco hay solidaridad entre los gremios, todo lo contrario, si le pueden sacar afiliados al otro, mejor, como el caso de los camioneros.
La terecerización de servicios trae todo este tipo de problemas, pero está hecho a propósito por los empleadores, es una forma de pagar menos.
31 octubre, 2009 en 3:45 pm
Mariana: tenés dos formas de hacerlo, una es colocando todos los items como siempre, y luego descontarlos con el concepto asignación por maternidad pagada por ANSES o algo parecido.
La otra es poner todos los items en blanco.
2 noviembre, 2009 en 3:20 am
Hola ignacio ante todo felicitaciones por el muy buen blog es de mucha ayuda para los trabajadores y se agradece toda la data.
ahora mi consulta es si se deve pagar presentismo sobre los acuerdos tanto 2008 como 2009?
por que veo en el modelo de liquidacion que publicas y el presentismo figura dos veces.
de ser asi me podras informar donde esta escrtito ya que no lo cobro de esa forma y con la informacion que me proporciones lo reclamare gracias.
2 noviembre, 2009 en 4:03 am
Ariel muchas gracias, me alegra que te sea útil el blog.
sobre ambos acuerdos se calcula el presentismo porque así lo dicen los acuerdos, te dejo el link, fijate el articulo cuarto:
http://ignacioonline.blogspot.com/2009/04/empleados-de-comercio-acuerdo-colectivo.html
4 noviembre, 2009 en 2:42 pm
Ignacio: Te hago una pregunta con respecto a los trabajadores de media jornada. Los aportes del Seoca que se hacen por jornada completa son todos, es decir, el 2%, el 1% y el 1% se sepelio? O solo sobre el 2%? Gracias Victoria
4 noviembre, 2009 en 2:47 pm
Victoria solo el 1% + 1%, que son para quienes están afiliados al sindicato. El otro, el 2% la contribución solidaria del art 100 del CCT 130/75, va por lo realmente pagado.
6 noviembre, 2009 en 7:49 pm
Hola Ignacio, soy Federico. Me gustaria que me pudieras decir mas o menos a tu criterio que valor de salario bruto seria un buen salario pago para alguien que trabaja de lunes a viernes 5 horas en un estudio contable, mas alla del minimo de convenio.
Te cuento un poco mis tareas para que te orientes. Hago liquidacion de sueldos y cargas sociales, trabajamos con bejerman y hago cargas de facturas para liquidacion de iva e IIBB, DJ anuales, tramites en la calle de los clientes
maria .m dice
6 noviembre, 2009 en 10:50 pm
hola necesito saber cuanto gana un empleado de comercio trabajando 6 hs por dia cual es el sueldo basico?? muchas gracias maria.m
6 noviembre, 2009 en 10:54 pm
hola, eso depende de la catgoría y de la antiguedad. Pero mas o menos en promedio, unos 1150 a 1200 pesos
7 noviembre, 2009 en 8:44 pm
Ignacio, soy Federico. No se si la respuesta anterior fue para mi o para el otro comentario
11 noviembre, 2009 en 12:41 am
mi consulta es saber si porque mi sueldo es superio al basico que me corresponderia por mi categoria,quedo impedido de cobrar la antiguedad
mi sueldo 2400 pesos
mi categroia 1340 pesos
12 noviembre, 2009 en 12:48 pm
Federico yo no te puedo decir cual sería un buen salario, te puedo decir lo que paga el convenio, que obviamente no es un buen salario.
Por convenio serían unos 1050 pesos, mas o menos, depende de la antiguedad y la categoría.
Gracias la antiguedad es para todas las categorías. Y si tu sueldo es superior, también te corresponde.
17 noviembre, 2009 en 3:35 pm
Hola buenos dias! queria consultar de acuerdo a mi sueldo xq no se si es correcto lo q me estan pagando, soy empleada de un comercio polirubro, soy encargada del local, pero a su vez tambien cajera y responsable me estan pagando un plus de 200 por abrir y cerrar como encargada y como sueldo 1900 mas 10 las horas extras, esta bien? a quien le puedo preguntar?
17 noviembre, 2009 en 4:05 pm
hola, que categoría y antiguedad y categoría tenes?
Los 1900 son brutos o netos?
Incluyen las horas extras?
Incluuen los 200 pesos?
Te puedo decir, que 1900 pesos, podría ser mas o menos en mano, depende la categoría y la antguedad. Si los 200 pesos son aparte, estaría bien, el convenio no dice nada al reespecto.
Las horas extras, depende cuando se hacen pueden ser al 100% o al 50%.
Si sos cajera, tambien podrías recibir un plus, no es mucho igual, serán unos 50 pesos por mes.
19 noviembre, 2009 en 7:49 pm
Hola ignacio me llamo veronica queria preguntarte por el tema de los acuerdos. ingrese a trabajar en noviembre 2009 y mi bruto es de $2500, pero en el alta figura al rededor de $1750 porque estan incluidos los acuerdos. pero por lo que me dicen aca porque estoy averiguando cuanto va a la obra social, los acuerdos no lo incluye, pero por lo que tengo entendido es que no son remunerativos el de abril 2009 pero se devenga de la obra social esta bien?? y con el de 2008 ya es remunerativo?? muchas grascias!!!
19 noviembre, 2009 en 7:52 pm
Hola Verónica, tanto el acuerdo de abril de 2008 como el de 2009 son no remunerativos, pero de todos modos, por ambos se debe pagar el porcentaje que corresponde a la obra social, siempre y cuando esta sea la se empleados de comercio.
El acuerdo 2008 pasa a remunerativo en enero. El de 2009 en febrero.
21 noviembre, 2009 en 1:05 pm
hola ignacion.Soy Melisa. Necesito hacerte una consulta. Estoy liquidando el sueldo,las vacaciones y el sac de diciembre del 2009 de un emnpleado de comercio su categoria es auxiliar especiallizado b con una antiguedad de 5 años y 1 mes. Cuando realizo los recibos que le debo descontar? El sistema de asignacion familiar es el suaf y esta afiliado al sindicato. Necesito tu ayuda por favor!! Muchas gracias!!
21 noviembre, 2009 en 1:11 pm
Perdon. Soy Melisa nuevamente, te explico estoy estudiando ciencias economicas y tengo que hacer un trabajo en derecho laboral, si me podes ofrecer tu ayuda te agradeceria mucho.
21 noviembre, 2009 en 4:22 pm
Hola Melisa, debés descontar lo mismo que figura en el ejemplo que está en el artículo, excepto el aporte por unica vez, eso no porque era solo para abril.
Y si está afiliado al sindicato, es otro 2% mas.
No se si eso es lo que necesitabas, saludos y suerte con TP.
15 diciembre, 2009 en 2:07 pm
MAURICIO BASILA : HOLA 1 PREGUNTA SOY EMPLEADO DE COMERCIO PARCIAL , OSEA , TRABAJO 2 DIAS A LA SEMANA PROMEDIO DE 24 HS SEMANALES , CUAL ES EL SUELDO BASICO Q ME CORRESPONDE VAN DOS MESES Q ESTOY COBRANDO NO MAS DE 500$ SI ME PUEDEN AYUDAR SERIA MUY UTIL YA Q ME PARECE Q ES MUY POCO , GRACIAS
15 diciembre, 2009 en 2:57 pm
Hola Mauricio, no se en que categoría estás, pero te puedo decir que por 48 horas semanales podrías estar ganando unos 900 a 940 pesos, mas o menos. Todo depende de la categoría y la antiguedad.
Por lo cual, 500 pesos está muy por debajo de lo que deberían pagarte.
16 diciembre, 2009 en 10:23 pm
hola ,me llamo martina, trabajo 4hs de l a s en un comercio quisira saber cuanto debo cobrar,me encargo de ordenar,limpiar atiendo o sea manejo tambien caja. es un negocio de articulos deportivos. gracias.cobro 800 pesos en negro.
Hola Martina, por empezar deberían pagarte en negro, y dependiendo la categoría y la antiguedad, deberías estar cobrando unos 875 a 900 pesos, mas o menos.
17 diciembre, 2009 en 11:09 pm
hola soy martina, quisiera decirte que estoy en negro,me quieren blanquear pra marzo.de ser asi cuanto pasaria a cobrar en mano ,con los descuentos.gracias
18 diciembre, 2009 en 1:45 am
Martina, eso depende de la categoría, pero hoy serían unos 1750 a 1800 pesos mas o menos. No se en marzo, porque es posible que haya modificaciones en la escala salarial.
20 diciembre, 2009 en 11:35 pm
MAURICO BASILA: HOLA MI CATEGORIA ES AYUDANTE DE REPARTIDOR PERO COBRO PLATA DE LOS CLIENTES OSEA ANDO CON PLATA ENCIMA DURANTE EL REPARTO NO LLEGO A TRABAJAR 48 SEMALES, SINO MENSUALES , ME DIJERON Q X ANDAR CON PLATA ENCIMA SE DA 1 "PLUS" O ALGO X EL ESTILO SI ME DAN 1 AYUDA DESDE YA GRACIAS MI ANTIGUEDAD EN FEBRERO SERA DE 1 AÑO
21 diciembre, 2009 en 2:32 am
Hola Mauricio, si, se da un plus a losc cajeros, dependiendo de la categoría, de todos modos no es mucho dinero, serán 50 pesos por mes, y si trabajas 48 horas mensuales, es mucho menos.
3 enero, 2010 en 2:40 pm
HOLA IGNACIO ACABO DE QUEDAR DESEMPLEADO EL 31-12-09 Y ME COMENTARON SOBRE UN SEGURO QUE TE DA EL SINDICATO S.E.O.C QUISIERA SABER QUE ES DE CIERTO ESO . SE LLAMA SEGURO ESTRELLA. DESDE YA MUY AGRADECIDO
3 enero, 2010 en 5:53 pm
Hola, si, es un seguro de retiro establecido por el CCT 130/75 de comercio, donde el empelador aporta el 3,5% del salario a la compañía la estrella. La idea es que sea un adicional a la hora de jubilarse. Pero también existe la opción de cobrarlo cuando el empleado se desvincula de la empresa, descontados los gastos.
Pero, lo primero que habría que saber, es si tu empleador lo aportó. Si lo hizo, tendría que comunicarte con la Estrella, para cobrarlo. Si tu empleador no lo aportó, deberá hacerse cargo del pago.
te dejo el teléfono de La Estrella 4393-3438
3 enero, 2010 en 7:08 pm
javier: trabaje 7 años en negro, hace 6 meses me blanquearon 1/2 jornal. yo trabajo 12 horas, hace 6 meses cumlpi los 18. trabajo de los 11.En los últimos 6 meses me pagaron 1/2 jornal en blanco y 1/2 en negro.El jornal diario de un empleado de comercio es se 8hs de lunes a viernes y 4hs los sabados. yo trabajaba 12 u 11 hs de lunes a sábado, me despidieron. Los de la empresa quieren que llegemos a un acuerdo. ¿cuanto deberia pedirle? desde ya gracias y es de mi interes su respuesta.
3 enero, 2010 en 8:33 pm
Son varias cosas las que tenés que reclamar, los aportes por el tiempo en negro, el seguro de la estrella y la indemnización, cuanto, no se, habría que hace muchas cuentas, además trabajaste cuando eras menor de edad. Yo te diría que consultes con un abogado.
3 enero, 2010 en 10:07 pm
Hola capo, queria saber cuanto tengo que cobrar de aguinaldo en enero. Ya que me parece que me estan currando. Soy empleado de comercio Maestranza "C" tengo 4 años de antiguadad. Muchas gracias espero tu respuesta.
4 enero, 2010 en 12:08 am
Emiliano, no lo se, como podría saberlo. Te dejo el artículo de como se liquida:
http://ignacioonline.blogspot.com/2009/12/claves-para-liquidar-el-aguinaldo-o-sac.html
4 enero, 2010 en 9:23 pm
Ignacio: buenas tardes.Una consulta: cuando se pasan los acuerdos de $100 y el de Abril 2008 a Remunerativos, se debe hacer descuentos sobre esos items para liquidar la jubilacion, etc, o solo tomamos sueldo basico, antiguedad y presentismo para realizar las deducciones?
4 enero, 2010 en 10:23 pm
El acuerdo 2008 pasa en enero a remunerativo, el de 2009, pasa en febrero. Al ser remunerativo, se deben hacer todos los descuentos.
7 enero, 2010 en 11:39 am
Queriasaber si una administrativa A de 36 horas esta bien que tenga un basico de 989???
7 enero, 2010 en 12:14 pm
Hola Valeria, si, está bien el básico.
9 enero, 2010 en 1:58 pm
hola soy empl.adm.1/2 jornada con 5 años de antiguedad y mi recibo es este:
basico: 664.96- Adic x antiguedad: 9.97- prsentismo: 56.24;mas lo no remuerativo q es: acabril 2008: 134.99- ACEno Remun: 50- Ac abril 2009: 150 y presentismo s/ ANR: 38.75. esta Bien Liquidado de esta forma????
10 enero, 2010 en 11:43 pm
Hola Carlos, aparentemente está bien, en que categoría de adaministrativo estas?
11 enero, 2010 en 3:09 pm
Hola Soy Anita, gracias por ayudarnos tanto!!!
se que me adelanto con la pregunta pero quiero saber bien.
el acuerdo colectivo terminaba en diciembre, que va a pasar con los sueldos de enero???
va a haber aumentos?? o va a pasar como en abril que cobramos menos hasta q se hizo el acuerdo?
11 enero, 2010 en 3:42 pm
Soy Anita ya lei en la otra nota de los aumentos
11 enero, 2010 en 5:00 pm
11 enero, 2010 en 8:42 pm
Hola mi nombre en Natalia y trabajo en un call center en atencion al cliente y trabajo 36 horas semanales la categoria que me figura en el recibo de sueldo es ayudante, aproximadamente estoy cobrando 1400 netos y queria saber si esta bien el sueldo ya que para la ley mas de 32 horas trabajadas es jornada completa y a mi me pagan como jornada parcial. Gracias
11 enero, 2010 en 8:43 pm
soy natalia nuevamente me olvide de decirte que tengo 3 años de antiguedad
17 enero, 2010 en 8:18 pm
Hola Natalia, si, mas de las 2/3 partes de la jornada de trabajo se paga completo, tendrías que estar en los 1850 a 1900 mas o menos
18 enero, 2010 en 3:23 pm
hola ignacio me llamo erick quisiera saber mas o menos cuanto estara cobrando por 125 hs. segun lo que me dijieron te pagan 7.18 pesos por hora estoy afiliado al sindicato de comercio desde ya muchas gracias
19 enero, 2010 en 2:07 am
HOla erick, depende de la categoría y la antigüedad, pero mas o menos unos 9 pesos, neto.
27 enero, 2010 en 5:07 pm
Hola Ignacio,mi consulta es la siguiente. Es con respecto a cuanto debo cobrar por mi trabajo. Como empleado de comercio y con una antiguedad de 8 años estoy cobrando maestranza A $1880. Esto esta bien,sobre 7 horas de trabajo? Aparte manejo una camioneta durante el reparto. Tambien sobre 7 horas de trabajo. Deseo saber si me esta faltando plata y cuanto. Odetallamelo para presentarlo en el trabajo. Espero tu respuesta. Saludos. Gabriel
27 enero, 2010 en 11:35 pm
Hola Grabriel, lo que te puedo decir es que ese número está dentro de los parámetros, si es lo correcto o no, no lo se, habría que ver en que categoría estás y como es la liquidación. Fijate que mas o menos son los valores del ejemplo, igual tené en cuenta que ahora en enero hubo un aumento. Te recomiendo leas estos dos artículos sobre el tema:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/01/empleados-de-comercio-liquidacion-para.html
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/01/empleados-de-comercio-puntos.html
Hola soy Carmen, tengo dudas sobre cuando se pierde el presentismo porque segun el art 40 de la CCT 130/75 para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no cumputándose las debidas a enfermedad, etc. Por lo que entiendo se puede tener una falta injustificada en el mes y no se descuenta el presentismo, pero que pasa con las llegadas tarde, cual es el margen? yo trabajo en un call center pero jamas firme contrato y la empresa solo nos informo que si sumamos un total de 1 hora de llegadas tardes se descuenta un dia de trabajo. Te lo consulto porque yo falte el 1/1/2010 (habiando avisado previamente) y me descontaron el dia y los dos presentismos y como nunca falte no se si es lo que corresponde porque el art 40 dice que no deberia ser asi. Disculpa la molestia y que la hice tan larga. Muchas gracias por tu tiempo. Saludos
3 febrero, 2010 en 2:34 am
Hola Carmen, el CCT no dice nada con respecto a las llegadas tardes, por lo cual queda al razonable criterio que pueda tomar la empresa. Lo si acumulas una hora tarde te descuenten un día, es discutible. Pero si solo faltaste un día, el presentismo no te lo pueden descontar, solo te pueden descontar el día.
6 febrero, 2010 en 4:29 pm
Hola ignacio, quiero saber cual es la diferencia entre las categorías, a, b, c, etc. de vendedor.
6 febrero, 2010 en 4:37 pm
A. degustadores;
B. vendedores, promotores;
C. encargados de segunda;
D. jefes de segunda o encargados de primera.
Art. 11 – Capataz, capataz de cuadrilla o de florada:
10 febrero, 2010 en 5:47 pm
hola !!soy empleado de comercio .trabaje en negro desde el 29 de nobiembre de 2006 hasta el mes de abril de 2009 sin ningun beneficio trabajando todo el diade lunes a sabados .en abril de 2009 me pusieron en blanco como vendedor (b) gano $1400 por mes no me aumentan y voy a renunciar el viernes .quiero saber que me corresponde reclamar .graciasun abrazo!!!!
10 febrero, 2010 en 6:10 pm
hola ignacio !!mi nombre es javier .soy empleado de comercio .trabaje desde 29 de nobiembre de 2006 hasta el mes de abril de 2009 en negro sin beneficios .en abril de 2009 me blanquearon .laburo todo el dia de 8 y 30 a 12 y 30 y de 16 a 20y 30 obvio que salgo media hora despues .mi resibo dice medio jornal .gano $1400 por mes sin ningun aumento .los feriados no me pagan doble y laburo de lunes a sabados todo el dia .tome la desicion de renunciar este viernes .quiero saber que tengo que reclamar .y aproximadamente cuanto dinero me corresponde.un abrazo y grasias !!!!
11 febrero, 2010 en 6:52 pm
nicojuarros@hotmail.com
ignacio buenas tardes, necesito hacerte una consulta. soy un ex empleado de una estacion de servicio de la provincia de mendeoza. el dia 4 de febrero me llego el telegrama de despido. yo empece a trabajar el dia 16 de diciembre del 2009 y bueno finaliza mi servicio el dia 4 de febrero como la carta documento lo dice pero aca viene el problema. yo el dia 3 de febrero tuve un accidente de trabajo y no me llamaron a l ART. me volvi a mi casa y al otro dia no pude ir a trabajar por tener diagnositcado lumbalgia. me dieron dos dias de reposo y el viernes 5 me dieron 7 dias mas. por lo que tengo entendido y decime por favor si me equivoco no me pueden echar por licencia de enfermedad. cometi el grave error de que mi papa llevo los certificados y no les hizo firmar una copia como que los recibieron. la carta docuemnto me llego este lunes 8 de febrero. que me deben liquidar mañana? mi categoria es maestranza C, tarea: playero con cartera y se rigen con el convenio de comercio. muchas gracias y espero una respuesta pronto
17 febrero, 2010 en 6:40 pm
cuanto estaria cobrando con 11 años de antigüedad categoria b , si vendo ,facturo cargo y descargo mercaderia a y manejo un camion
18 febrero, 2010 en 2:22 pm
Hola, cuál sería el sueldo para una recepcionista de spa, jornada de 8 horas? Gracias Virginia
19 febrero, 2010 en 4:58 am
hola ignacio , queria saber mi sueldo si me lo estan pagando bien soy cajera "a" de un comercio , trabajo 4 horas y media por dia , de lunes a viernes , rem.basica de 664,10 .. con un total de neto de 1.042 …queria saber si esta bien el sueldo ya que por lo que me estan dicnedo no me estan pagando las horas extras del sabado por la tarde.. gracias
19 febrero, 2010 en 5:04 am
de lunes a sabado ..perdon me equivoque…
24 febrero, 2010 en 12:10 am
Hola Ignacio, mi nombre es Pamela.. Te comento mi situación porque tengo muchas dudas al respecto..
Trabajo en un Call Center mediante una empresa tercerizada, mi antigüedad laboral es de 2 años. El convenio que figura en mi recibo es Administrativo A. Me pagan 6.60$ la hora.
En este caso debería trabajar las 2/3 partes por el contrato que tengo pero en un mismo mes por ejemplo, dos semanas supero las 32 hs semanales y en las dos restantes no.
¿Está bien que se fije un precio por hora y no tengamos que tener un básico asegurado para esta categoría?
¿Es correcto que a pesar de mi antigüedad laboral ellos quieran darme este año 5 días de vacaciones justifícandose con que es lo que nos corresponde por ser trabajadores por hora y no mensualizados?
Excediendo en algunas semanas las 32 hs ¿Corresponde que me paguen por jornada completa? ¿Y superando esa cantidad de hs, ya se cuenta como horas extras?
Desde ya te agradezco por tu ayuda!
24 febrero, 2010 en 3:18 am
HOla Pamela, el valor hora está bien, si solo tomanos lo remunerativo.
Y si, se puede pactar un valor hora o mensual, de hecho el valor hora sale del básico mensual.
Lo que si no se puede, es hacer mas de 32 horas semanales, ya que es una jornada parcial, y no se pueden hacer horas extras.
Si tu antiuedad es de 2 años, te corresponde 14 días, no 5. Los días de vacaciones se calculan por antigüedad, no por el tipo de jornada.
26 febrero, 2010 en 3:17 pm
Consulto para redondear el tema con relación a la liquidac.de Sueldo de un personal FUERA DE CONVENIO, las retenciones a aplicar al mismo, son: Jubilac. 11%, Ley 19032- 3% y Obra. Social 3%, y por los mismos conceptos la contribución del empleador (no corresponde sindicato y no se aportaría al INACAP)quisiera confirmación. Gracias. Néstor L
26 febrero, 2010 en 3:22 pm
Hola Nestor, si, si está fuera de connvenio, los descuentos de Convenio colectivo no se aplican.
1 marzo, 2010 en 3:15 pm
hola, me llamo Lorena, quería saber cual seria mi sueldo.
Soy empleada de comercio, categoria A, jornada completa, 4 años de antiguedad.
Cual seria mi basico??? cual el sueldo en mano???
1 marzo, 2010 en 11:04 pm
Hola Lorena, el básico es de 1319.56., en mano daría unos $2026 aproximado
4 marzo, 2010 en 12:30 am
Ignacio yo trabajo hace 2 años en un stand de venta de telefonos de movistar, trabajo entre 35 y 38 semanales. Estoy cobrando $1200 y me parece que es muy poco. Cuanto debería estar cobrando en realidad? muchas gracias
4 marzo, 2010 en 1:06 am
hoLA ignacio, tengo una consulta porq la verdad es q ya no se cuanto tengo q cobrar. Trabajo desde nov/06 en una distrib de prod alimenticios, empece como preventista, luego fui repositora un par de meses y desde marzo/08 trabajo en administracion. Desde agosto del año pasado me redujeron la jornada laboral aduciendo q no se vende lo q se necesita p cubrir todos los gastos(mentira). Ahora pregunto, trabajo de L a V de 8 a13 y sabados de 8.30 a 13, estoy como empleada de comercio y mi categorizacion es administrativo A. El sueldo de enero/10 fue de $992 neto. Otra consulta, como puedo hacer para q la reduccion horaria q fue de manera unilateral se revierta, o como hago para q me paguen todo lo q me perjudicaron… El ministerio de Trabajo de mi provincia en medio "light" en estas cuestiones, te mandan a preguntar al sindicato, el sindicato dice q por dos empleados mucho no se puede hacer ante la patronal…en fin todos se pasan la pèlota…Te agradeceria mucho tu respuesta y sugrencias
4 marzo, 2010 en 3:23 pm
Hola Camila, el hecho de trabajar mas de 32 horas, deberían pagarte por jornada completa, pero por lo que veo no te pagan ni siquiera en forma proporcional.
Por jornada completa, denependiendo de la antiguedad y la categoría, tendrías que cobrar unos 2100 pesos mas o menos.
Hola Nairim, mas o menos, por las horas trabajadas, deberías en 1200.
Con respecto a la jornada, si la decisión fue unilateral, y no hay motivos para ello, debería consultarlo, o en el Ministerio, o en el Sindicato. Ya después de eso, sería la vía judicial, con todo lo que ello trae.
6 marzo, 2010 en 9:16 pm
Hla mi nombre es Gustavo trabajo hace 6 años en una empresa de Embalajes, me encargo de todo ventas ingreso de dinero, organizacion de hojas de ruta, facturacion atencion al cleinte y otros… me pagan 1040 en Blanco y 1200 en negro. Primero queria saber si el aguinaldo me corresponde tanto de blanco como de negro? y si el sueldo que gano esta bien ? todavia no me parece un buen sueldo… Por favor responderm en gustarielopez@hotmail.com
14 marzo, 2010 en 2:46 pm
iGNACIO, BUENOS DIAS, QUERIA SABER CUAL SERIA MI SUELDO DE COMERCIO, ADMINISTRATIVO A, PERO CON UNA JORNADA LABORAL DE 5 HS., TE CUENTO ME HECHARON, EN MI RECIBO DE SUELDO COBREO POR 8 HS, Y AHORA ME QUIEREN HACER EL DESCUENTO DE ESAS TRES HORAS NO TRABAJADAS EN LOS ULTIMOS 6 MESES, Y ME QUIEREN HACER FIRMAR COMO SI ME HUBIERAN PAGADO COMO SI FUERAN 8 HS, ESTAN EN LO CORRECTO?
MUCHAS GRACIAS, SEBASTIAN.-
16 marzo, 2010 en 3:08 am
Hola Gustavo, el sueldo mas o menos está bien, pero debería ser todo en blanco, eso es lo que corresponde.
Hola Sebastían, cuantas horas a la semana. NO entiendo eso de que trabajaste 5 y figuraban 8.
16 marzo, 2010 en 8:01 pm
por favor ¿cuantas horas son media jornada de trabajo para un centro de llamadas.¿tenemos descanso? y cuanto debemos ganar con 9 años de trabajo y categoría telemarketers, gracias
16 marzo, 2010 en 11:26 pm
Media jornada es para todo igual. La jornada completa es de 48 horas semanales, la media jornada es de 24.
Cual es el convenio y la categoría?
25 marzo, 2010 en 11:56 pm
Hola mi nombre es Antonella,soy empleada de 47 hs. Trabajo en un shopping x lo q los domingos son dias laborables, me interesaria averiguar si corresponderia pagarlos doble o no. Además estoy con algunas dudas sobre mi sueldo que me gustaria aclarar:
Basico: 1351.26
Hs. nocturnas: 3.88
Comision por venta 0.05%
Desde ya agradezco mucho la ayuda!
26 marzo, 2010 en 1:17 am
Hola Antonella, respecto al trabajo los domingos, te dejo este link:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/01/acuerdo-24507-supermercados-trabajo-en.html
El básico es razonable, pero no se en que categoría estás, las horas nocturnas, no se que es ese valor, el valor hora?
Las comisiones no están reguladas en el convenio, por lo que es algo que se acuerda con el empleador.
26 marzo, 2010 en 3:19 pm
Hola soy Antonella nuevamente, disculpame la insistencia. Mi categoria es "17" segun mi recibo de sueldo.
Con respecto a las hs. nocturnas, lo que figura en mi recibo dentro de los haberes es: "plus hs. nocturnas 3.88" no se refiere a cada hora trabajada, sino que es solo es lo que a mi me estarian abonando. Y en reiteradas oportunidades mi horario laboral es hasta las 22hs.
Muchas gracias y mis mas cordiales saludos
28 marzo, 2010 en 9:31 pm
Hola Antonella, las horas nocturnas tienen un plus, eso es lo que te están pagando.
17 no es una categoría.
9 abril, 2010 en 3:55 pm
Hola Ignacio, soy Carolina y estudio farmacia.
Me ofrecieron un trabajo tras el mostrador de un farmacia. El trabajo es de 7 horas y media, de lunes a sabados y el sueldo neto que me ofrecieron es de $2000.
Nunca trabaje asi q no tengo mucha informacion a cerca del basico del un empleado. Podrias asesorarme?. Gracias
27 abril, 2010 en 1:11 am
Hola Ignacio, soy Yanina y recien conseguí mi primer empleo. Me han contratado como empleada de comercio en una jornada de 4hs de lunes a sabado. Aun no me ha hablado de remuneración, es por eso que me gustaría saber cuánto deberia cobrar. Me podrías ayudar??
27 abril, 2010 en 2:59 am
Hola CAROLINA, buenos días, creí que te había contestado. En comercio, el sueldo para un inicial está en ese promedio mas o menos. Lo que no se es si estás en comercio o en el de Farmacia.
Hola YANINA, te felicito por el primer empleo. Te cuento que por media jornada, mas o menos el salario de comercio está al rededor de los 1050 pesos, dependiendo de la categoría. Esto hasta el día de hoy, se está negociando un nuevo acuerdo, asi que esta cifra en los próximos meses aumentará un poco.
22 mayo, 2010 en 6:23 pm
hola soy empleada de comercio en un shopping, categori B y son 42 hs semanales.se trabaja los domingos y los feriados, mi sueldo es de 1600 fijos, cuanto deberia ganar?? o ese sueldo esta bien?? graciassss espero tu respuesta x favor..
24 mayo, 2010 en 9:34 pm
Hola.. Queria saber..
Trabajo en un salon de fiestas CONTRATO TIEMPO PARCIAL 30Hs. semanales y gano $1080 al mes ..
¿Cuanto es el aumento proporcional que me corresponde?
27 mayo, 2010 en 1:26 am
Hola es la 1° vez que hago una consulta sobre este tema, queria saber si me podes decir con exactitud el valor del sueldo básico de un empleado de comercio categoria Administrativo de 120hs mensuales (6hs diarias) ya que en ningun lado figura. Gracias Maité
27 mayo, 2010 en 2:46 am
Hola Mar, que categoría?
Hola Maite, que administrativo, A, B, C….?
27 mayo, 2010 en 4:56 pm
hola ignacio soy mar es categoria b vendedora
27 mayo, 2010 en 5:14 pm
Hola Mar, tomando solo la jornada normal, tendrías que estar cobrando unos 2050 pesos mas o menos.
30 mayo, 2010 en 3:50 pm
mi nombre es mario, trabajo como vendedor en un comercio de lunes a viernes de 8 a 13 y de 18 21 y los sabados de 8:30 a 13 y 17 a 21. estoy en negro, me podrias decir por favor cuanto deberia ganar?
31 mayo, 2010 en 1:07 am
Un empleado sin antiguedad estaría en los 2068 pesos mas o menos
1 junio, 2010 en 2:07 pm
IGNACIO, ME LLAMO VALERIA QUERIA SABER SI TOMO UNA EMPLEADA AHORA EN JUNIO, CUANDO SALGA EL ACUERDO QUE ESTAN TRATANDO AHORA TENGO QUE DARLE EL AUMENTO SI O SI? ES UNA ADMINSITRATIVA A FULL TIME DE LUNES A VIERNES Y ESTARA COBRANDO EN MANO $2100
1 junio, 2010 en 3:37 pm
Hola Valeria, casi seguro que si, depende de lo que diga el acuerdo, pero en principio, si.
1 junio, 2010 en 3:43 pm
valeria otra vez, o sea que entra en junio y en julio le tengo que aumentar un 29%??????
1 junio, 2010 en 3:56 pm
que 29%?
13 junio, 2010 en 5:11 pm
hola me llamo lorena y quisiera preguntarte con que sueldo se cobra el aumento ,soy auxiliar a con 2 años de antiguedad y trabajo 5hs y mi basico segun recibo es de 830,mi suedo de bolsillo es de $1340 incluye proporcional de aguinaldo.graciasssss
14 junio, 2010 en 3:02 am
Hola Lorena, al día de hoy no se firmó, asi que no puedo decirte nada
vanesa martin dice
22 junio, 2010 en 3:14 pm
mi nombre es vanesa,soy empleada de comercio y me van a poner en blanco queria saber cuanto tengo que cobrar por 6 horas diarias,muchas gracias
23 junio, 2010 en 2:03 pm
Hola, Ignacio soy Patricia,la página realmente muy buena.
Y tengo una pregunta para hacerte como cálculan los empleados de comercio en adicional de caja que es una suma fija, la cual ahora con el nuevo acuerdo tambien incorporarian para el cálculo del mismo las sumas no remunerativas, antes era de $ 643,33 y a partir de junio cuanto? desde ya muchas gracias.
30 junio, 2010 en 3:29 pm
Buenos dias.soy emilia.y queria saber cuanto deberia cobrar porque en mi recibo me figura vendedor de clase a(que nose a que se refiere) con un blanco de entre $900 y $1100 depende del mes y de lo que se les antoje a ellos dibujar.tengo una antiguedad de 9 meses.cobro eso mas 400 o 500 en negro.en realidad vendo celulares,cobro,abro el local,controlo el stock y siempre estoy sola.eso es ser encargada?a que se refieren con vendedor d clase a?cuanto me deberian pagar?porque no me pagan ni feriados,ni presentismos ni los acuierdos,ya que cuando me suben el blanco me bajan el negro y asi nunca percibo los aumentos en realidad.muchas gracias.
1 julio, 2010 en 2:34 am
Hola Vanesa martin, 6 horas de lunes a viernes o de lunes a sábados? en que categoría, o que es lo que hacés en el trabajo, cuales son tus tareas?
Hola Patricia, es una suma establecida por el por el convenio. La verdad no lo se, yo por lo pronto las incluiría en la base para determinar el aumento.
Voy a consultarlo.
Hola Emilia, a mi entender tendría que se Vendedor B. Cuantas horas trabajás a la semana?
1 julio, 2010 en 3:21 am
Buenas noches!! Que buena tu página, te felicito!! La verdad que dilusidas muchas dudas…
He leído todo para no preguntar algo que ya estuviera respondido por lo que voy a preguntarte un par de cositas, sin animos de abusar:
1° En mi recibo de sueldo dice:
Categoría: "Personal de Ventas B"
Sueldo Basico: $1600 (Sin todos los acuerdos de 2008/2009) Sólo el Básico.
¿Esto es correcto? Trabajo 9 hs. diarias y tengo una antiguedad de 3 años.
2° En el nuevo convenio, este que se acaba de firmar, que vamos a cobrar con el sueldo de junio ¿entran las comisiones?
Desde ya muchas gracias por tu tiempo!!!
19 julio, 2010 en 3:02 pm
hola ignacio soy fernanda nquisiera saber cuanto deberia ganar soy comerciantetrabajo 3 horas a la mañana y 3 horas y media a la tarde de lunes a sabado llevo 2 años trabajando y mi recibo figura vendedora b espero tu respuesta gracias……..
21 julio, 2010 en 7:25 pm
Hola Ignacio, mi nombre es Andres.
Estoy en el gremio empleado de comercio.
Cumplo la jornada laboral de 48hs pero trabajando el dia domingo, y descanso el dia lunes.
Digamos, de lunes a sabado: 44 hs y domingo 4hs.
cobro lo que dice el recibo de sueldo con todos sus ultimos acuerdos.
mi consulta es, deberia tambien cobrar un plus por trabajar el dia domingo por mas que no me exedo las 48 semanales? si es asi, de cuento asi?
22 julio, 2010 en 2:27 am
Hola José, muy buenos días, muchas gracias por haberte tomado el trabajo de leer. Con respecto a las consultas, te puedo decir:
1° Vendedor B tiene un básico de $1.329,92, en concepto de antigüedad por tres año son $29,92. Total 1359,84
2° No, las comisiones no entran en la base de cálculo.
Hola Fernanda, si bien trabajás 39 horas, supera el límite de jornada parcial de 32 horas, por lo que deben pagarte como jornada completa. Y no te puedo decir con exactitud tu sueldo, porque no se como se compone, pero un Vendedor B, con 2 años de antigüedad, debería estar ganando unos 2300 pesos aproximadamente.
Hola Andres, si se trabaja durante el descanso semanal sin exceder de la jornada legal y se ha otorga el descanso compensatorio, no corresponde ningún tipo de recargo. Excepto que se haya pactado por convenio, en el caso de Comercio, solo hoy un acuerdo para los empleados de "Makro, Frávega, Garbarino, Hiper Rodó, Falabella, Musimundo, Red Megatone, C&A, CAS, CASRECH, FASA." según lo establecido en el acuerdo 245/07:
bajo el http://ignacioonline.blogspot.com/2010/01/acuerdo-24507-supermercados-trabajo-en.html
23 julio, 2010 en 11:39 am
hola en julio d 2008 mi hermano ganaba 1.184.86 neto trabaja en un supr en la carniceria cuanto seria lo q tiene q estar ganando ahora teniendo en cuenta q la antiguedad es dsd el 21.10.2004 analia
26 julio, 2010 en 3:47 pm
Ignacio: quería realizarte una pregunta, tengo acordado con la empresa donde trabajo un sueldo de bolsillo, pero en el recibo de sueldo el monto esta disfrazado con ítems que desconozco Ej. Asignación por viáticos Cod. 1098 y otro Prod. Comercio interior Cod. 1096 y mi sueldo básico es casi la mitad de lo acordado; cuando hay un aumento el % lo sacan solo del sueldo básico. Hace 7 años que trabajo y nunca me pagaron antigüedad, está bien eso? Carlos
buen dia me llamo luciana mi consulta es la siguiente, el 29 de abril me retire de mi trabajo por licencia de maternidad, me dijeron que pagaba anses esos tres meses de licencia, resulta que mis recibos echos por el contador dicen licencia por maternidad 2964, dto mat.paga anses -2964 pero yo por anses no cobro ese importe y ademas no me hicieron aportes a la obra social eso esta bien
15 agosto, 2010 en 3:50 am
Hola Analía, no lo se, eso depende de la cantidad de horas trabajadas, de la antiguedad y de la categoría.
Hola Carlos, eso depende de lo que diga el acuerdo salarial, por lo general es sobre lo que dice el convenio.
Hola Luciana, es posible que tu sueldo tenga items no remunerativos, y la ANSES no los paga, si sos empleada de comercio, seguramente cobras sumas no remunerativas.
15 agosto, 2010 en 3:53 am
21 agosto, 2010 en 2:02 pm
GRACIAS IGNACIO POR LA INFORMACON SOY LUCIANA Y OTRA COSA ESAS SUMAS NO REMUNERATIVAS NO LAS PAGA EL EMPLEADOR TAMPOCO?
HOLA IGNACIO, LA VERDAD TE AGRADEZCO TODO LOS APORTES QUE HACES QUE SON SUPER UTILES…… QUERIA SABER SI TENES ALGUN MODELO DE LIQUIDACION DE SUELDOS PARA UN AYUDANTE DE COCINA….O COCINERO…. GRACIAS POR TANTA DEDICACION……
8 septiembre, 2010 en 3:14 pm
Hola Luciana, el empleador tiene que liquidarlas como remunerativas una vez que la empleada entra en licencia para que la ANSES las pague.
Hola Gabriela, la verdad que no, sobre que convenio?
20 septiembre, 2010 en 11:49 am
hola soy maria … quisiera ver un modelo de liquidacion de sueldo de gastronomico…por ejemplo un ayudante de cocina
22 septiembre, 2010 en 6:18 pm
Uy, no sé si seguirás respondiendo pero estoy interesado en saber cuál es el sueldo de un farmaceutico. No del dueño de una farmacia, sino del farmaceutico que trbaja en ella.
12 octubre, 2010 en 11:17 pm
Hola necesito saber si
cuando te dan la alta temprana en la afip en la remuneracion pactada cual es el valor que debe figurar? porque me pusieron $1600 y pico y yo arregle por casi 2500 netos! tengo terror que cuando llegue fin de mes me paguen menos ..por favor ayudenme en este tema porque estoy muy desorientada y tengo miedo gracias
13 octubre, 2010 en 3:53 am
Hola María la verdad que no tengo ningún ejemplo en este momento.
Sigo respondiendo, a veces tardo, pero lo hago. Qué número de convenio es?
Posiblemente hayan puesto el valor remunerativo si es que estás en comercio
POR FAVOR DEJAR UN NOMBRE PARA PODER CONTESTAR ADECUADAMENTE, GRACIAS
14 octubre, 2010 en 12:14 pm
Buenos dias, Ignacio, te hago una consulta, tengo un club de tenis con dos enmpleaos , atendiendo a la gente que viene a jugar te detallo los casos y decime el sueldo correspondiente,gracias y muuuy util el blog:
1- 6 horas semanales de L a V y 6 horas los sabados de 09 a 15 hs.
2- 6 horas semanales de l a v y 12 hs los fines de semana, 6 el sabado y 6 el domingo.
14 octubre, 2010 en 1:23 pm
Hola Gabriel, bajo que convenio están?
27 octubre, 2010 en 9:55 pm
hola ignacio, soy lore queria saber cuanto deberia cobrar por mi categoria es auxiliar b,en mi recibo figura 1281 y en realidad me paga 1800 , yo trabajo 8hs y media por dia de lunes a viernes… desde ya gracias.
29 octubre, 2010 en 3:40 am
Hola Lore, te dejo el link de la calculadora online para que puedas calcularlo:
10 noviembre, 2010 en 6:26 pm
Hola ,necesito que me aclaren lo siguiente: en mi recibo de sueldo figuro como vendedor B ,pero ya hace 2 años masomenos estoy como cajero.
Le pregunte a RRHH porque no me cambiaban la categoria,y me dijeron que como vendedor el sueldo es mas alto que el cajero y no me pueden bajar el sueldo por ley.Esto es asi?
yo siempre creì que el cajero ganaba mas que el vendedor.
13 noviembre, 2010 en 6:46 am
Hola, como estas? Mi categoria segun el recibo de sueldo es auxiliar "A". Mis dudas son: 1)Cuanto tendria que cobrar yo, siendo que trabajo 8 horas de lunes a viernes y 10 horas los sabados? 2)Cuanto tendria que pagar mi empleador por mis aportes jubilatorios? 3)en mi recibo de sueldo figuran como si trabajara 4 horas de lunes a viernes y me pagan los aportes correspondientes a esas 4 horas, cuanto serian los aportes que mi empleador NO esta pagando? muchas gracias…
Maria chavez dice
19 noviembre, 2010 en 3:16 pm
Hola ignacio!Por favor necesito tu ayuda,es que es mi primer trabajo en blanco,El tema es así,hace unos días fui a una entrevista de trabajo para entrar en una conocida casa de accesoriosd en un shopping y luego de hacerme el preocupacional quede contratada,por telefono me dijeron que el sueldo por trabajar entre 80 y 130 hs mensuales era de $1600 netos.
Pero al firmar el contrato vi que en el alta del afip dice remuneracion pactada $639,16 por 1 mes.Soy vendedora b.
El contrato dice que las partes establecen la m0dalidad a tiempo parcial definida en el articulo 92 ter de la ley de contrato de trabajo con la particularidad que la jornada semanal no superara en ningun caso las 2/3 partes de la jornada normal y habitual.En ningun caso la jornada laboral superará las 32 hs semanales.
Entonces alguien sabe cuanto debo cobrar?es que es mi primer trabajo en blanco y no entiendo mucho!
Por favor si puedes orientarme,muchas gracias Ignacio!
20 noviembre, 2010 en 5:45 pm
Hola Ignacio, soy Gaby trabajo en un local de ropa en un shopinng como engargada de este con categoria Vendedora C -que me dijeron que corresponderia a la encargada del art 12 del cct 130/75 – con salario segun convenio mas una comision por ventas totales del local +horas extras ; mi consulta es la siguiente: >> cuando el art 40 habla de la doceava parte de la remuneración del mes; ¿esta, no deberia ser la doceava parte de la sumatoria del salario por convenio + comision + horas extras?
23 noviembre, 2010 en 3:14 am
Hola Maríaa Chavezz, por unas 130 horas sería un poco mas, mas o menos unos 1700, por 80 horas, es bastante menos, unos 1100 pesos mas o menos.
Es posible que en el alta temprana solo hayan puesto el básico sin contar los no remunerativos de ahí esa suma tan baja, hay que sumarle los no remunerativos, y llegarías a las sumas que te pasé.
Hola Gaby, si, tienen que tomar las comisiones para determinar el adicional del artículo 40 lo mismo que las horas extras
6 diciembre, 2010 en 9:12 pm
Ignacio, soy empleada de comercio categoria vendedora b, trabajo 36 hs semanales de lunes a sabado y me gustaria saber cual deberia ser mi sueldo real ya q en mi recibo me figura $ 1273, y no se si es realmente lo q debo cobrar.. gracias.SANDRA
9 diciembre, 2010 en 4:13 pm
QUE TAL? TRABAJO HACE APROX. 7 MESES Y EN MI RECIBO DE SUELDO FIGURA DESC.DE JUBILACION, OBRA SOCIAL, FAECyS, LEY 19.032, RETENCION I.A.M Y S.E.C. YO CREO QUE ES DEMASIADO LOS DESCUENTOS, QUE PUEDO HACER? PUEDO DAR DE BAJA A ALGUNO DE ESTOS ULTIMOS DESCUENTOS???
2 enero, 2011 en 2:14 am
hola Ignacio el 18 de noviembre entre a trabajar en una verduleria limpio, atiendo el telefono para los pedidos, los preparo, atiendo a la gente, trabajo 5 horas de lunes a viernes(eso lo arregle de entrada) cuanto me tendrian que estar pagando por 6 hs y todo eso que hago? gracias
4 enero, 2011 en 1:54 am
Hola Ignacio espero me contestes apenas puedas ya que tengo que ver si me estan pagando bien o no, soy la persona que trabajo en la verduleria gracias
10 enero, 2011 en 4:41 pm
Hola Sandra, si trabajás mas de 32 horas deberñias cobrar por jornada completa, por lo que serían uno 2600 pesos mensuales
Hola Eli, no, es lo correcto y son obligatorios, no se puede renunciar a ellos.
Hola Mónica, son 5 o 6 horas de lunes a viernes?
por 5 horas serían unos 1300 pesos, por 6 unos 1600
18 enero, 2011 en 9:10 pm
hola queria preguntarte cuanto es el sueldo de una vendedora de boutique gracias
19 enero, 2011 en 1:11 am
hola IGNACIO yo trabajo en negro, mi marido es monotributista gana 1500 a 2000 por mes hace mensajeria, no puedo hacer algun tramite para cobrar la asignacion universal? muchas gracias
31 enero, 2011 en 2:28 am
Hola Carmen, por jornada completa unos 2600 pesos aproximadamente, depende de la categoría y de la antigüedad
Hola Carla, no, los monotributistas están excluidos.
9 febrero, 2011 en 3:46 pm
Soy Daniel de Córdoba hace 4 años que soy soldador en una empresa metalurjica , pero me pagan como empleado de comercío con la categoria más baja , si yo reclamo me despiden por que Faecys no corrobora las teras que desempeña los afiliados , ESTAMOS ATADOS DE PIES Y MANOS agan algo Gracias
1 marzo, 2011 en 6:54 pm
Hola ignacio, mi duda es en el recibo de sueldo me figura jornada reducida 5, y nose que significa, quisiera saber cual es el basico y cuanto me corresponde xq tengo dudas con mi recibo, trabajo de l a v 4 hs y el sabado 5, antiguedad de 3 años y categoria b de trabajo, gracias.
9 marzo, 2011 en 3:14 pm
hola una consulta yo arregle mi sueso por 3000 pesos en mano,me estan pagando eso con lo remunerativo y lo no remunerativo,ahora mi consulta seria el rpesentismo pk me lo detallan peroe sta incluido en esos 3000 no me tendrian que pagar los 3000 mas el presentismo? espero sur espuesta
victoriapp67@hotmail.com
9 marzo, 2011 en 5:22 pm
hola Ignacio: hoy supe del aumento,, soy empleada domestica, me pagaran retroactivo o es a partir que les diga a mis patrones. Trabajo de 8 a 15 hs lunes a viernes y sabado 8 a 14 pero en mi recibo de sueldo figura como 16hs.
vro dice
19 abril, 2011 en 7:06 pm
hola queria saber si me podrias decir cuanto es el basico de un cajero cat b o cuanto tendria q cobrar aprox en mano uno de esa cat con 4 años y 3 meses de antiguedad gracias.
21 abril, 2011 en 3:30 am
Hola Vro, unos 2700 pesos
28 abril, 2011 en 1:12 am
Hola queria saber cuanto tendria q cobrar si trabajo 12 horas semanales maestranza con categoria C.. gracias Yan
28 abril, 2011 en 1:46 am
Hola ignacio queria saber cuanto deberia cobrar un empleado de maestranza con categoria C trabajando 12 horas semanales gracias Yanet..
28 abril, 2011 en 3:12 am
Hola Yanet, es una jornada muy pequeña, aproximadamente unos 600 pesos
28 abril, 2011 en 2:43 pm
si es pequeña la jornada .. t parec q me pagaran viatico?? por q soy de tolosa y viajo hasta olmos.. Yanet
28 abril, 2011 en 3:16 pm
Hola Ignacio soy gisela, trabajo en un estudio juridico hace 6 años y en el mes de abril de 2011 me pusieron en blanco medio dia, pertenezco a la categoria B administrativo y el convenio de empleados de comercio y en el contrato dice que mi sueldo es de 952,20 mas los adicionales propios del convenio.- Que sería?? cuanto voy a cobrar??
18 junio, 2011 en 7:01 pm
Trabajo en AGIRA y en servicio tecnico haciendo y ademas de chofer, entonces cual deberia ser mi sueldo si llego con horas normales de lunes a sabado 9 hs.. a 2503$ ? el basico figura 1210 $ y la categoria auxiliar?
7 septiembre, 2011 en 3:15 am
hola ignacio.gustavo t pregunta,trabajo en un autoservicio,sector fiambreria,mi categoria es jornada reduc,aux-b,cobro en mano $2.000,esta bien el sueldo?xfavor ayudame!desd ya muchas gracias!
8 octubre, 2011 en 8:32 pm
Hola, necesito saber qué sueldo me corresponde por 4 hs. de lunes a sábado manejando caja. Gracias
9 noviembre, 2011 en 3:10 pm
JUAN ALVARO: HOLA trabajo media jornada… el aporte al sindicato es como si fuera jornada completa? se usa el mismo criterio que el aporte a la obra social? cual es la normativa que diga que el aporte al sindicato o gremio debe hacerse al 100 % como jornada comeelta y no como media jornada. gracias
13 noviembre, 2011 en 5:35 am
hola ignacio soy adriana y cobro la asignacio por hijo.voy a entra atrabajar en supermercado impulso 8 horas por dia y quisiera saber si me segira partenesiendo la asignacion por hijo o no,porq no entiendo nada como es el tema.desde ya muchas gracias.
17 noviembre, 2011 en 10:10 pm
Hola Ignacio, me sirvió mucho tu pagina.
MI pregunta es si hay un trabajor de media jornada se le debe pagar a medias los conceptos nos remunerativos o hay que pagarlos como un empleado que trabaja jornada completa?
Mi otra pregunta es si para el calculo del FAECYS para el mismo empleado de media jornada debe calcularse sobre todos los conceptos remunerativos + no remunerativos 2011 sobre media jornada o como si fuera de jornada completa?
Desde ya te doy las gracias, muy util el blog
sillvia dice
24 noviembre, 2011 en 1:18 am
hola ignacio: trabajo en un local como empleada de limpieza apenas 7 horas semanales y me quieren blanquear, se puede por tan pocas horas?, y cuanto me corresponde cobrar?. silvia
22 diciembre, 2011 en 1:22 am
hola. quiero saber si alguien cuando termina su labor en una empresa. aparte de la liquidación, corresponde que le paguen los descuentos que venian en cada recibo de sueldo?
25 febrero, 2012 en 4:14 am
Ignacio muy buenas noches!! primero quiero felicitarte por la página. Mi consulta es la siguiente quisiera por favor si podes explicar ¿cómo se hace para cargar todos los datos en el f.931 ya que soy estudiante y me estoy armando una carpeta de cómo liquidar sueldos de empleados de comercio y la quiero armar con todo lo que conlleva tal tarea. Gracias por toda la información que tenés. Saludos!!! Estela Sosa
22 marzo, 2012 en 5:29 pm
HOLA IGNACIO: QUERIA SABER DENTRO DE QUE CATEGORIA DE EMPLEADOS DE COMERCIO ESTARIA ENCUADRADO EL PUESTO CARNICERO . GRACIAS, vALERIA
4 abril, 2012 en 10:33 pm
hola Ignacio soy empleada de comercio y quiero saber a que se refieren cuando te hacen firmar un redondeo?? aguardo una pronta respuesta.gracias!!
1 marzo, 2013 en 4:06 pm
Ignacio, buenas atrdes, consulta, me descuentan x SEC y FAECYS, los dos descuentos son obligatorios o puedo renunciar a alguno de los dos?
alex gurawski dice
2 septiembre, 2015 en 3:25 pm
Hola ignacio como se calcula el redondeo en el recibo de sueldo? la formula exacta cual seria?
Fernanda Gutiérrez dice
9 septiembre, 2015 en 1:36 pm
Quisiera consultar a cerca de la antigüedad para empleados de comercio: Desde el 2008 que el estucio contable que liquida sueldos la liquidó mal, en lugar de calcularla sobre el sueldo básico de recibo (en nuestro caso mayor al de convenio) la calcularon sobre el básico de convenio, tendrían que pagar la diferencia desde el 2008?
10 septiembre, 2015 en 1:27 am
Hola Fernanda, la antigüedad es sobre el básico de convenio, en todo caso, lo que se puede reclamar son dos años para atras

References: Resolución 
 artículo 9
 artículo 100
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 40