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AREA LAVORO, WELFARE E SVILUPPO SOCIO-ECONOMICO SERVIZIO LAVORO COLLOCAMENTO E FORMAZIONE
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1 AREA LAVORO, WELFARE E SVILUPPO SOCIO-ECONOMICO SERVIZIO LAVORO COLLOCAMENTO E FORMAZIONE Spett.le Agenzia Oggetto: Richiesta preventivo offerta di fornitura di lavoro temporaneo per prestazioni aventi carattere amministrativo presso la Direzione d Area Lavoro, Welfare e Sviluppo Socio- Economico, ai sensi del Regolamento delle forniture e dei servizi in economia della Provincia di Udine per la procedura di affidamento con modalità formalizzate della fornitura del servizio di somministrazione di personale (art. 7 punto 3) Questa Amministrazione intende verificare la possibilità di procedere all affidamento di una prestazione di servizio inerente lo svolgimento a carattere temporaneo di attività amministrativa nell ambito del Servizio Lavoro, Collocamento e Formazione e/o dei Centri per l Impiego e degli sportelli. Le necessità riguardano la somministrazione di 7 persone di profilo amministrativo B, categoria economica B1, presso il Servizio Lavoro, Collocamento e Formazione e/o i Centri per l Impiego della Provincia di Udine e gli sportelli per una spesa massima onnicomprensiva pari ad ,00 e per un periodo non superiore a mesi 12. L Amministrazione procederà alla richiesta di forniture singole e/o plurime di lavoro temporaneo all impresa aggiudicataria, per iscritto, tramite apposita scheda di richiesta di lavoro temporaneo. Le unità di personale impegnate nel servizio dovranno possedere il diploma di scuola secondaria superiore. La prestazione di lavoro necessita della conoscenza e della praticità nell uso dei pacchetti informatici più diffusi e dovrà essere effettuata presso gli uffici del Servizio Lavoro, Collocamento e Formazione della Provincia di Udine via Prefettura, 16, dei Centri per l Impiego e gli sportelli della Provincia di Udine secondo le indicazioni contenute nella scheda di richiesta di lavoro temporaneo, con le modalità e in presenza del personale dipendente del rispettivo Servizio dell Amministrazione Provinciale di Udine. Pagina 1 di 7
2 L orario cui si farà riferimento per l articolazione della fornitura richiesta è da intendersi quello applicato ai dipendenti amministrativi di pari livello e qualifica della Amministrazione Provinciale, fatte salve particolari esigenze di servizio motivate dal dirigente competente o da suo delegato. L impresa fornitrice dovrà provvedere a formulare la migliore offerta in termini di durata massima - in ogni caso - non superiore a mesi 12 per la somministrazione di 7 persone di profilo amministrativo B, categoria economica B1, a fronte di una spesa massima onnicomprensiva pari ad ,00 e dell orario di lavoro di seguito specificato, fornendo il personale richiesto entro e non oltre 2 giorni lavorativi dalla richiesta: 7 persone con orario lavorativo dal lunedì al venerdì dalle ore 8 alle ore 14 con decorrenza dal 1 marzo 2011 e sospensione della fornitura dall 8 agosto 2011 al 26 agosto Le fonti normative sia in termini di contenuto professionale, giuridico e retributivo, nonché ai fini della formulazione dell offerta, cui fare riferimento sono le seguenti: CCRL sottoscritto in data 06/05/2008, per il comparto unico del pubblico impiego della Regione Fvg (enti locali) quadriennio giuridico 2006/2009 e biennio economico 2006/2007 secondo le tabelle retributive della categoria B posizione economica B1 profilo amministrativo; Per tutto quanto non espressamente previsto dal suddetto CCRL resta confermata, ove non disapplicata, la disciplina contrattuale del CCNL 6/7/95 e dei CCRL 25/07/2001, 1/8/2002, 26/11/2004 e 07/12/2006. Regolamento degli Uffici e Servizi della Provincia di Udine; Circolare n. 9 del 1 agosto 2007 del Ministro per le Riforme e la Innovazione della Pubblica Amministrazione avente ad oggetto Somministrazione a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni. Determinazione dei costi del personale in somministrazione. Circolare n.3 del 19/3/2008 del Ministro per le Riforme e la Innovazione della Pubblica Amministrazione avente ad oggetto Linee di indirizzo in merito alla stipula di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni in attuazione delle modifiche apportate all art. 36 del d.lgs 30 marzo 2001, n. 165 dall art. 3, comma 79, della legge 24/12/2007 n. 244 (legge finanziaria 2008). Legge n. 133/2008 (legge di conversione del decreto legge n. 112/08). Pertanto, senza che ciò possa costituire impegno alcuno per questa Amministrazione, si invita codesta Ditta a presentare la propria offerta per la fornitura del servizio sopra indicato. Il plico contenente l offerta - redatta in carta libera, inserita in busta chiusa dovrà essere sigillato, indirizzato alla Provincia di Udine, Area Funzionale Lavoro, Welfare e Sviluppo Socio Economico, dovrà recare all esterno la scritta NON APRIRE - OFFERTA FORNITURA LAVORO TEMPORANEO. SERVIZIO LAVORO DELLA PROVINCIA DI UDINE e potrà essere recapitato, a pena di esclusione, secondo le seguenti modalità: Pagina 2 di 7
3 1. A mano direttamente all Ufficio Protocollo della Provincia di Udine di Piazza Patriarcato, n UDINE oppure 2. A mezzo posta raccomandata con avviso di ricevimento: il plico dovrà essere indirizzato alla Provincia di Udine, Area Funzionale Lavoro, Welfare e Sviluppo Socio Economico, Piazza Patriarcato, Udine in entrambi i casi il plico dovrà pervenire entro il termine perentorio delle ore del giorno 30 dicembre 2010 Il plico dovrà contenere, a pena di esclusione, l offerta in carta libera sottoscritta dal titolare della ditta o suo legale rappresentante con firma leggibile per esteso, nonché il modello allegato alla lettera d invito relativo alla dichiarazione di iscrizione nel registro della C.C.I.A.A., di assenza di impedimenti a contrarre con la Pubblica Amministrazione e di assoggettarsi alle condizioni e alle penali previste nella lettera d invito. Modalità di formulazione dell offerta e criterio di aggiudicazione: l offerta dovrà essere espressa in termini di durata massima - in ogni caso non superiore a mesi 12 a fronte di una spesa massima onnicomprensiva non superiore ad ,00 per la fornitura di 7 persone e precisamente: 7 persone con orario lavorativo dal lunedì al venerdì dalle ore 8 alle ore 14, con decorrenza della fornitura dal 1 marzo 2011 e sospensione dall 8 agosto 2011 al 26 agosto Il servizio verrà affidato secondo il criterio della durata più lunga di ore effettivamente lavorate. Nella formulazione dell offerta non deve essere tenuto in considerazione il costo del buono pasto in quanto il personale somministrato non avrà diritto ad usufruirne. La Provincia pagherà mensilmente alla ditta esecutrice il corrispettivo del servizio in via posticipata sulla base di regolari fatture di importo pari al costo delle ore effettivamente lavorate. La ditta esecutrice sarà tenuta a presentare cauzione definitiva pari al 10% dell importo al netto degli oneri fiscali. Qualora la ditta esecutrice dovesse recedere dal contratto prima della scadenza convenuta senza giustificato motivo o giusta causa, la Provincia sarà tenuta a rivalersi sul deposito cauzionale a titolo di penale, fatto salvo ogni altro diritto per eventuali ed ulteriori danni. E facoltà della Provincia di recedere, in tutto o in parte, dal presente appalto prima della scadenza per sopravvenute ragioni di pubblico interesse o per la intervenuta adozione di diversi accorgimenti organizzativi. In tal caso al soggetto appaltatore verrà corrisposto un importo corrispondente alle prestazioni rese sino a quel momento, fermo restando, tuttavia, che il recesso produrrà ogni effetto dal 1 giorno del mese successivo a quello in cui la Provincia avrà comunicato formalmente di volersene avvalere. Pagina 3 di 7
4 In caso di irregolarità e inadempienze, la Provincia avrà facoltà di applicare le penali di seguito specificate, previa, tuttavia, contestazione scritta degli addebiti al soggetto appaltatore, da effettuarsi a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno (o altro sistema idoneo a garantire l avvenuta ricezione) e concessione di un termine minimo di dieci giorni, decorrenti dalla data di ricevimento, per la presentazione da parte dello stesso di chiarimenti e/o eventuali giustificazioni. Le penali che potranno venir applicate sono: a) servizio qualitativamente inferiore a quello offerto e pattuito: perdita del relativo compenso. L effettiva qualità viene accertata in esito a un procedimento in contraddittorio tra il soggetto appaltatore e la Provincia; b) mancata esecuzione delle prestazioni: perdita del relativo compenso e applicazioni di una penale corrispondente al 50% del controvalore della prestazione dovuta; La ditta esecutrice si impegna a rispettare ed a far rispettare ai lavoratori somministrati, nello svolgimento delle attività, tutti i principi contenuti nelle disposizioni normative vigenti, relativi al trattamento dei dati personali e, in particolare, quelli contenuti nel D.Lgs. n 196/03 e a garantire che le informazioni personali, patrimoniali, statistiche, anagrafiche e/o di qualunque altro genere, di cui verrà a conoscenza in conseguenza dei servizi resi, in qualsiasi modo acquisite, vengano considerati riservati e come tali trattati, pur assicurando nel contempo la trasparenza delle attività svolte. Eventuali informazioni possono essere richieste al Servizio Lavoro, Collocamento e Formazione sig.a Borghese Sandra (tel. 0432/279952) oppure all indirizzo mail: Ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003 Codice in materia di protezione di dati personali e dell art. 17 del Regolamento di attuazione delle norme sulla tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali approvato dalla Giunta Provinciale con deliberazione del nr. 135, si informa che i dati conferiti dai partecipanti saranno trattati per le finalità di cui al presente bando e nel rispetto dei limiti stabiliti dalla legge e dai regolamenti. Cordiali saluti. IL DIRIGENTE SERVIZIO LAVORO COLLOCAMENTO E FORMAZIONE (o suo Delegato) Pratica trattata da: SANDRA BORGHESE Pagina 4 di 7
5 A l l A m m i n i s t r a z i o n e P r o v i n c i a l e d i U D I N E PROCEDURA PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI FORNITURA DI LAVORO TEMPORANEO PER PRESTAZIONI AVENTI CARATTERE AMMINISTRATIVO PRESSO GLI UFFICI DEL SERVIZIO LAVORO, COLLOCAMENTO E FORMAZIONE DELLA PROVINCIA DI UDINE VIA PREFETTURA, 16 E/O DELLE SEDI/SPORTELLI DEI CENTRI PER L IMPIEGO DELLA PROVINCIA DI UDINE. D I C H I A R A Z I O N E S O S T I T U T I V A D I C E R T I F I C A Z I O N E E D I C H I A R A Z I O N I S O S T I T U T I V E D I A T T O N O T O R I O (Artt. 46 e 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa ) Il/La sottoscritto/a, nato/a a, il, residente a, via, n., in qualità di legale rappresentante della Società codice fiscale, partita I.V.A., sotto la propria responsabilità, DICHIARA a) che la società è iscritta nel registro della C.C.I.A.A di al numero e con il seguente oggetto sociale ; b) che per la società offerente non vi sono impedimenti a contrarre con la Pubblica Amministrazione ai sensi delle normative vigenti; c) di assoggettarsi alle condizioni e alle penali previste nella lettera di invito. (Luogo), (data) Pagina 5 di 7
6 Il Dichiarante ALLEGATO: documento di identità del dichiarante in corso di validità Si ricorda che: a. la sottoscrizione è esente da autenticazione ai sensi dell art. 3, comma 10, della Legge 15 maggio 1997 n. 127 e successive modificazioni e integrazioni e dall imposta di bollo come previsto dall art. 37, comma 1, del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445; b. la Stazione appaltante effettuerà i controlli sulle dichiarazioni sostitutive di certificazione ai sensi dell articolo 71 del D.P.R. n. 445/2000; c. le dichiarazioni mendaci saranno punite con le sanzioni penali di cui all articolo 76 del D.P.R. n. 445/2000. Pagina 6 di 7
7 AREA FUNZIONALE LAVORO, WELFARE E SVILUPPO SOCIO ECONOMICO SERVIZIO LAVORO E COLLOCAMENTO INFORMATIVA AGLI INTERESSATI IN ORDINE AL TRATTAMENTO DI DATI PERSONALI (Art. 13 del D. Lgs. 30 giugno 2003 n. 196) Gentile Signore/a, desideriamo informarla che il D.Lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 ("Codice in materia di protezione dei dati personali") prevede la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. Secondo la normativa indicata tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Ai sensi dell'articolo 13 del D.Lgs. n. 196/2003, pertanto, Le forniamo le seguenti informazioni: 1. I dati da Lei forniti verranno trattati ai fini della presente procedura. 2. Il trattamento dei dati sarà effettuato mediante utilizzazione di supporti cartacei ed informatici. 3. Il conferimento dei dati è obbligatorio, in quanto costituisce il presupposto necessario per consentire all Ente di svolgere, a favore degli interessati, tutti i compiti previsti dalla vigente normativa, che consistono essenzialmente nel favorire l accesso al lavoro o il mantenimento del posto di lavoro. Pertanto il mancato o l incompleto conferimento dei dati impedisce all Ente di intervenire a favore degli interessati. 4. I dati forniti potranno essere comunicati e diffusi, da parte dell Ente, a soggetti pubblici e privati, al fine di perseguire gli scopi previsti dalla legge stessa. I dati verranno altresì trattati per lo svolgimento delle funzioni istituzionali delle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici non economici che lo richiedano. 5. Il titolare del trattamento è l Amministrazione Provinciale di Udine. 6. Il responsabile del trattamento è il Dirigente dell Area funzionale lavoro, welfare e sviluppo socio economico. 7. Il responsabile del trattamento svolto con mezzi informatici o comunque automatizzati (se svolti dagli uffici periferici) è l Insiel s.p.a. 8. In ogni momento Lei potrà esercitare i Suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento, ai sensi dell'art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, che per Sua comodità riproduciamo integralmente. Art. 7 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti) 1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione: a) dell'origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'art. 5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. 3. L'interessato ha diritto di ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. Pagina 7 di 7

References: art. 36
 art. 3
 art. 17
 art. 3
 art. 37
 articolo 71
 articolo 76
 Art. 7