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Timestamp: 2020-07-05 00:40:46+00:00

Document:
Poligrafici e Spettacolo - Giornalisti (radio-tele): Accordo, 8 marzo 2017
Data firma: 8 marzo 2017
Validità: 31.12.2018
Parti: Aeranti-Corallo e Fnsi
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Giornalisti (radio-tele)
Fonte: fnsi.it
Modifiche e integrazioni al CCNL 27 gennaio 2010
Art. 4 Contratti a termine
Art. 15 Lavoro part-time
Art. 20 Ferie - Permessi straordinari Aspettativa - Permessi sindacali
Art. 21 Matrimonio, unione civile e maternità Art. 41 Prestazioni previdenziali integrative
Art. 42 Assistenza sanitaria integrativa
Allegato A Tabella dei minimi di stipendio
Protocollo di consultazione sindacale tra Aeranti-Corallo e Fnsi
L’anno 2017, addì otto del mese di marzo in Roma, tra Aeranti-Corallo […], Aeranti […], Associazione Corallo […] e la Federazione Nazionale della Stampa Italiana […], si conviene e si stipula quanto segue di prorogare fino al 31 dicembre 2018:
1a) Il contratto collettivo di lavoro stipulato il 27 gennaio 2010 tra Aeranti-Corallo e la Fnsi-Federazione Nazionale della Stampa Italiana per la regolamentazione del lavoro giornalistico nelle imprese di radiodiffusione sonora e televisiva in ambito locale, nelle imprese fornitrici di contenuti informativi operanti in ambito locale con tecnologia digitale e/o operanti attraverso canali satellitari in chiaro che non rappresentino ritrasmissione di emittenti nazionali, nei gruppi di emittenti e nei consorzi che effettuano trasmissioni di programmi in contemporanea (syndications), con le modifiche e le integrazioni di seguito indicate, che riguardano gli articoli 4, 15, 20, 21, 41 e 42, nonché l’allegato A) a tale Contratto collettivo di lavoro;
1b) Il Regolamento, sottoscritto il 27 gennaio 2010 tra Aeranti-Corallo e la Fnsi Federazione Nazionale della Stampa Italiana, come integrato dall’accordo 19 giugno 2014, dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa nel settore giornalistico per le imprese di radiodiffusione sonora e televisiva in ambito locale, nelle imprese fornitrici di contenuti informativi operanti in ambito locale con tecnologia digitale e/o operanti attraverso canali satellitari in chiaro che non rappresentino ritrasmissione di emittenti nazionali, nei gruppi di emittenti e nei consorzi che effettuano trasmissioni di programmi in contemporanea;
Le assunzioni a termine sono disciplinate dal decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. Qualora per effetto di successioni di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti, il rapporto di lavoro con lo stesso editore abbia superato complessivamente i trentasei mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, sarà possibile, per il giornalista interessato, sottoscrivere, sempre con lo stesso editore, un ulteriore successivo contratto a termine che potrà avere la durata massima di 12 mesi. La stipula di questo ulteriore contratto dovrà avvenire presso la Direzione provinciale del Lavoro competente per territorio e con l’assistenza della relativa Associazione regionale di Stampa.
L'assunzione a tempo determinato in sostituzione di giornalisti in astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro ai sensi della legge 30.12.1971, n. 1204 e successive modificazioni e integrazioni potrà avvenire anche con un anticipo fino a 2 mesi rispetto al periodo di inizio dell'astensione.
I teleradiogiomalisti assunti con contratto a termine non potranno complessivamente superare i seguenti limiti quantitativi rispetto agli assunti con contratto a tempo indeterminato in atto nell’azienda:
- da 1 a 20 dipendenti a tempo indeterminato fino a un massimo di 5 giornalisti a termine, fermo restando che il numero dei contratti a termine non potrà in ogni caso essere superiore al numero dei contratti a tempo indeterminato;
- oltre 20 dipendenti a tempo indeterminato fino a un massimo del 20% dei dipendenti a tempo indeterminato.
Sono esenti da tali limiti le fattispecie previste dall’art. 23 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.
Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dall’art. 4 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.
Il lavoro a tempo parziale può svolgersi anche con prefissione del termine di scadenza e riferirsi ad un numero predeterminato di giornate lavorative da effettuarsi in un determinato arco di tempo.
Ai lavoratori a tempo parziale sono applicati i trattamenti economici e normativi previsti dal presente CCNL per i lavoratori a tempo pieno secondo il criterio della proporzionalità all’orario di lavoro concordato.
Art. 21 Matrimonio, unione civile e maternità
A particolare tutela della salute nella maternità, dall'inizio del periodo di gravidanza è diritto della lavoratrice (con relativa certificazione ginecologica secondo le norme di legge) di essere adibita ad adeguate mansioni prive di fonti di rischio tecniche.
Per quant’altro non previsto dal presente articolo valgono le disposizioni di legge.

References: Art. 4

Art. 15

Art. 20

Art. 21
 Art. 41

Art. 42

Art. 21