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Timestamp: 2020-03-30 03:46:42+00:00

Document:
Resolución de 13 de febrero de 2009, sobre la renovación de la extensión a la Ciudad Autónoma de Melilla del Convenio Colectivo provincial de Almería para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en general 2008-2009 (Vigente hasta el 27 de Agosto de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 27 de Agosto de 2011
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2008-2009
Artículo 9 Ingreso y períodos de prueba
Artículo 10 Provisión de vacantes. Ascensos
Artículo 15 Fomento de la contratación indefinida
Artículo 16 Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 25 Plus de ayuda a estudios
Artículo 27 Ropa profesional
Primera Incremento económico para el año 2009
Segunda Cláusula de garantía salarial
ANEXO I . TABLA REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2008
ANEXO II . TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2008
Véase Incremento salarial del Convenio colectivo provincial de trabajo para estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general, Melilla, 2009 («B.O.C.M.E.» 31 julio). Extensión del Convenio colectivo del sector de Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General de Almería al mismo sector de Melilla, 2010-2012 («B.O.C.M.E.» 26 agosto 2011). Véase Solicitud de extensión del Convenio colectivo de trabajo del sector de estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general de la provincia de Almería, 2010-2012 a Melilla («B.O.C.M.E.» 7 junio 2011).
Estudiados los antecedentes que obran en el expediente de referencia una vez finalizado el procedimiento legalmente establecido y cumplidas las normas reglamentarias que se citan y demás de general aplicación, se dicta la siguiente:
DECISIÓN SOBRE RENOVACIÓN DE EXTENSIÓN DE CONVENIO COLECTIVO.
A) El día 9 de octubre de 2008 tiene entrada en el Área Funcional de Trabajo, Seguridad y Asuntos Sociales de la Delegación del Gobierno de Melilla escrito presentado por D. Ricardo Ruiz Varea, en calidad de Secretario General de la Unión General de Trabajadores de Melilla, en el que solicita la renovación de la extensión a la Ciudad de Melilla del Convenio Colectivo publicado en el B.O.P de Almería el 30 de septiembre de 2008 denominado «Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General 2008-2009.
Las razones alegadas en apoyo de la petición que se fundamenta en lo establecido en el artículo 10º del Real Decreto- 718/2005, de 20 de junio son: a) Que la Unión General de Trabajadores de Melilla se encuentra legitimada para solicitar la extensión y su renovación, al cumplir la legitimación que establece el artículo 87.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, dada su condición de sindicato más representativo, y b) que las motivaciones por las que se solicita la renovación de la extensión del Convenio Colectivo Provincial de Almería para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General, a la ciudad de Melilla, aprobada el 21 de julio de 2006, no han variado, por lo que siguen existiendo causas justificadas para que se apruebe su renovación.
B) A este respecto hay que poner de manifiesto que con fecha 21 de julio de 2006 el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales acordó la extensión del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Almería (2003- 2007) al Sector de Oficinas y Despachos de la Ciudad de Melilla por el período comprendido a partir del día 8 de marzo de 2006 hasta la finalización inicial o prorrogada del Convenio extendido, sin afectar a las empresas que tuvieran convenio colectivo propio.
Dicha decisión fue adoptada por considerar que concurría la causa de la extensión prevista en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 1.2 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, en base a la documentación que conformaba el expediente, de tal manera que en la reunión del Pleno de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos celebrada el día 21 de julio de 2006 se adoptó por unanimidad el acuerdo de informar favorablemente la petición de la extensión.
C) El Convenio Colectivo cuya extensión se solicita fue publicado en el BOP de Almería de 30 de septiembre de 2008, siendo su vigencia desde día 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2009.
D) Por lo que se refiere a la documentación del expediente, instruido por la Dirección del Área Funcional de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación del Gobierno en Melilla y completada por la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, está compuesta por los siguientes documentos:
* Oficio de remisión del expediente de extensión dirigido por la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 7 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios.
* Oficio de remisión del expediente de extensión, por lo que se refiere a la primera fase de instrucción dirigido por la Dirección del Área Funcional de Trabajo y Asuntos Sociales, de la Delegación del Gobierno en Melilla, a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, para que, previo informe del órgano consultivo correspondiente, se proceda a la resolución del expediente por el Sr. Ministro de Trabajo e Inmigración.
* Solicitud de la renovación de la extensión de convenio.
* Texto del Convenio que se pretende extender.
* Decisión del Sr. Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de 21 de julio de 2006, sobre extensión del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Almería (2003/2007), al sector de Oficinas y Despachos de Melilla.
* Escritos fechados el 15 de octubre de 2008, dirigidos a CSI-CSIF de Melilla, CC.OO. de Melilla, USO de Melilla y la Confederación de Empresarios de Melilla (CEME), dando cuenta que ha sido admitida a trámite la solicitud formulada por la Unión Regional de Melilla, para que se renueve la extensión a la Ciudad de Melilla del Convenio Colectivo Provincial de Almería para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General 2008/2009, a efectos de información y posible emisión de informe.
* Escrito de 22 de octubre de 2008 del Secretario General de CC.OO. de Melilla, sumándose a la propuesta presentada.
* Documentación relativa a la tramitación dada para la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla, de la solicitud de extensión planteada y copia del Boletín Oficial de Melilla de 21 de octubre de 2008, en el que se somete a información pública la solicitud de extensión solicitada, para que los posibles interesados puedan personarse en el expediente abierto al efecto, conforme a lo establecido en el artículo 4.2 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio.
* Junto a la anterior documentación figura también, a los mismos efectos, copia de la información pública de la tramitación de dicho expediente, aparecida en el periódico digital de Melilla, de fecha 16 de octubre de 2008, «Melilla Hoy».
* Certificaciones expedidas con fecha 28 de noviembre de 2008 por la Dirección del Área Funcional de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación del Gobierno en Melilla, en las que se hace constar que en los archivos de esa dependencia, en cuanto al depósito y registro de convenios colectivos y de Asociaciones Profesionales, no consta ningún convenio ni asociación.
* Certificaciones expedidas el día 18 de diciembre de 2008 por la Dirección General de Trabajo relativas a la inexistencia de Convenio Colectivo, de ámbito estatal, con la denominación de «Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos. Asimismo, certificación sobre inexistencia de asociación empresarial con tal denominación.
3. INFORME DE LOS SERVICIOS TÉCNICOS DE LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS
A) Campo de aplicación de la extensión solicitada.
El campo de aplicación de la extensión formulada, atendiendo a la solicitud formulada, estaría constituido por las empresas susceptibles de encuadrarse actualmente en la rama de Oficinas y Despachos en General que no estuvieran afectadas por Convenio alguno, radicadas en la Ciudad de Melilla. Por esta razón esta extensión no podría incidir en aquellas empresas afectadas por alguno de los Convenios Colectivos sectoriales, de ámbito estatal, que regulan actividades pertenecientes a la rama de Oficinas y Despachos (Agencias de Viajes; Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Organización Contable; Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos; Establecimientos de Financiación y de Arrendamiento Financiero (Leasing) y de Factoring; Gestorías Administrativas; Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales; Empresas de Telemarketing y Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria).
Al respecto, y por lo que se refiere al número de trabajadores que podían resultar afectados por la extensión planteada, cabe señalar que la parte promotora de la extensión aprobada con fecha 21 de julio de 2006 cifraba entonces su número en torno a 100 trabajadores, aproximadamente, y que, sin embargo, en la información facilitada por la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, este número se cifraba en 254 trabajadores, con contrato de trabajo a tiempo completo y relacionados con las siguientes actividades del sector de Oficinas y Despachos, según el Código del CNAE:
Código CNAE Denominación
70321 Administración de Inmuebles
70322 Administración de otros bienes inmobiliarios
74111 Consulta, asesoramiento y práctica legal del derecho
91110 Organizaciones empresariales
91120 Organizaciones profesionales
91200 Sindicatos
91310 Organizaciones religiosas
91320 Organizaciones políticas 91331 Asociaciones juveniles
91332 Otras asociaciones
B) Duración temporal de la extensión
El Convenio Colectivo que se pretende extender, se ha publicado en el BOP de Almería de fecha 30 de septiembre de 2008, y su ámbito temporal de vigencia se extiende al período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2009.
Ante lo expuesto, y siendo así que la solicitud de extensión que nos ocupa es renovación de la solicitud de extensión aprobada el 21 de julio de 2006, es por lo que se estima que, de mantenerse las circunstancias que justificaron la anterior extensión, los efectos de la nueva extensión deberían retrotraerse a la fecha de inicio del convenio que se pretende extender, esto es, desde el 1 de enero de 2008 hasta la finalización de su vigencia inicial o prorrogada, en línea con lo dispuesto en el artículo 10.4 Y 9.2 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio.
C) Análisis sobre la concurrencia de las circunstancias establecidas en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el Procedimiento de Extensión de Convenios Colectivos.
Como cuestión previa, cabe referirse a que, por su propia naturaleza, es presupuesto de cualquier planteamiento de extensión de convenios la no existencia de Convenio Colectivo en vigor en el ámbito en que se pretende llevar a cabo una extensión de convenio, conforme a lo dispuesto en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, y que tal presupuesto es de estimar que concurre en el caso que nos ocupa, ya que en el ámbito concreto del Sector de Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y en el de Oficinas y Despachos en General de la Ciudad de Melilla no existe ningún Convenio sectorial que afecte a esta actividad, siendo el caso, por otra parte, que tampoco existe ningún Convenio Colectivo de nivel estatal que afecte a los citados ámbitos de actividad.
Por lo que se refiere a la legitimación de la parte promotora del presente expediente es de entender que el Sindicato UGT se haya legitimado para solicitar la extensión planteada, conforme a lo dispuesto en el artículo 87.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, dada su condición de Sindicato más representativo a nivel estatal, y también, por la misma razón, para negociar y convenir colectivamente en el Sector de actividad sobre el que se plantea la extensión solicitada.
En cuanto a la existencia de la parte empresarial legitimada para negociar y pactar, los datos obrantes en el expediente permite apreciar que en el ámbito de actividad en que se plantea la extensión solicitada, como renovación de la extensión aprobada con fecha 21 de julio de 2006, no existe ninguna Asociación Empresarial con la que se pueda negociar un Convenio Colectivo sectorial relacionada con la citada actividad, y que, por tal motivo, es de estimar que concurre la causa de extensión prevista en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Finalmente, y por lo respecta a la repercusión económica que tendría la extensión solicitada, cabe señalar que al haberse extendido a la Ciudad de Melilla el anterior Convenio sobre el que se plantea ahora su extensión, la posible extensión del nuevo Convenio supondría para el año 2008 el incremento salarial del 3,5%, según se refleja en la Hoja Estadística cumplimentada por la Comisión Negociadora de este Convenio. Por lo que se refiere al incremento económico para el año 2009, se dispone en este Convenio que, inicialmente, se aplicará el porcentaje que resulte del IPC previsto para dicho ejercicio en los Presupuestos Generales del Estado, con la cláusula de garantía salarial en el lPC real, conforme a los términos contenidos en la disposición adicional segunda del citado Convenio.
Por todo ello, en la reunión del Pleno de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos celebrada el día 19 de enero de 2009, se adoptó por unanimidad, el acuerdo de informar favorablemente a la solicitud de renovación de la extensión a la Ciudad de Melilla, del Convenio Colectivo Provincial de Almería para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General 2008-2009, por concurrir los requisitos establecidos en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos, y, por consecuencia, mantenerse las mismas circunstancias que dieron lugar a la anterior extensión del citado Convenio, con vigencia para el período 2003/2007, debiendo retrotraerse los efectos de la extensión renovada a la fecha de inicio del Convenio que se pretende extender, esto es, desde el día 1 de enero de 2008 hasta la finalización de su vigencia inicial o prorrogada, en línea con lo dispuesto en los artículos 10.4 y 9.2 del Real Decreto 718/2005 anteriormente citado, no afectando a aquellas empresas y trabajadores afectados ya por otro convenio.
4. VALORACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO.
A la vista de la documentación que obra en el expediente y teniendo en cuenta el informe emitido por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se considera que debe de estimarse la solicitud de renovación de extensión del Convenio solicitado habida cuenta de la concurrencia de la causa de extensión prevista en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 1.2 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, ya que ha quedado acreditado en el expediente la inexistencia en la actualidad de Asociación Empresarial legitimada para negociar un convenio colectivo estatutario en el sector al que afecta la extensión solicitada, debiendo señalar a este respecto que la Confederación de Empresarios de Melilla no ha formulado alegaciones que vengan a manifestar lo contrario ni se ha acreditado en el expediente que a lo largo del tiempo transcurrido entre la solicitud de extensión anterior y la renovación de la misma que ahora nos ocupa «... hayan dado los pasos necesarios para la designación de una representación empresarial en aquellas actividades que podrían quedar bajo el ámbito de aplicación de la pretendida extensión.. .», que fue lo que con ocasión de la primera de las extensiones tramitadas se alegó por parte de la Confederación de Empresarios de Melilla.
Además de la concurrencia de la causa para la extensión como queda antedicho, los artículos 1.2 y 11.2 del Real Decreto 718/2005 exigen la concurrencia del requisito de homogeneidad de las circunstancias económico-laborales y sociales entre el sector cuyo convenio se pretende extender y el sector para el que se solicita.
Examinado a este respecto el informe elaborado por los Servicios Técnicos de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se concluye que la repercusión económica que la extensión supone para Melilla es asumible, por lo que también puede considerarse que concurre el requisito de análogas condiciones económicas y sociales.
5. NORMATIVA LEGAL.
Tramitación: Artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, Real Decreto 2976/1983, de 9 de noviembre y Orden de 28 de mayo de 1984.
Notificación: Artículo 58 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, Disposición Adicional decimoquinta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, en relación con los artículos 11 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa.
Primero: Se estima la petición de la renovación de la extensión a la Ciudad de Melilla del Convenio Colectivo Provincial de Almería para «Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General 2008/2009».
La extensión deberá surtir efectos en el nuevo ámbito desde el día 1 de enero de 2008 hasta la finalización de la vigencia inicial o prorrogada del Convenio Colectivo citado, no afectando a aquellas empresas que tengan convenio colectivo propio o a aquellas empresas afectadas por alguno de los convenios colectivos sectoriales, de ámbito estatal, que regulan actividades pertenecientes a la rama de oficinas y despachos.
Segundo: Notifíquese a los interesados y publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla y como anexo el texto del Convenio Colectivo que se extiende, procediéndose a su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos.
Tercero: Adviértase a los interesados que esta Decisión agota la vía administrativa, y que contra la misma puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante el Excmo. Sr. Ministro de Trabajo e Inmigración en el plazo de UN MES a partir del día siguiente a su notificación de conformidad con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999 o interponerse recurso contencioso administrativo ante la Audiencia Nacional en el plazo de DOS MESES contados desde el día siguiente a su notificación, a tenor de lo previsto en los artículos 11 y 46 de la Ley 29/ 1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, en relación con la Disposición Adicional decimoquinta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado y el artículo 66 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial modificado por el artículo 1º de la Ley Orgánica del Poder Judicial 4/2003, de 21 de mayo.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, la Federación Provincial de Servicios de U.G.T. y el Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación de Oficinas, Despachos y Estudios Técnicos de ASEMPAL, en representación empresarial.
El Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el B.O.P.. No obstante, el Titulo VIII será de aplicación con efectos desde el 1º de enero de 2008, pudiéndose hacer efectivos los atrasos en el plazo de tres meses desde la publicación del mismo en el BOP.
La duración del Convenio será de DOS AÑOS, desde 1º de enero de 2008 hasta 31 de diciembre de 2009.
3) A instancia de alguna de las partes mediar y/ o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones o conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación de este Convenio.
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente habrá de avisar a la Dirección de la empresa con quince días de anticipación.
Si no realizasen este preaviso perderán los interesados el importe equivalente al salario base y antigüedad correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
En las transmisiones que tengan lugar por actos íntervivos, el cedente, y en su defecto el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.
En empresas de hasta 10 trabajadores, el 35% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.
En empresas de 11 y hasta 25 trabajadores, el 25 % sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.
En empresas de 26 trabajadores en adelante, el 20% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.
1.- El Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo, suscrito el 9 de mayo de 2006, señalaron en su preámbulo que «resulta fundamental impulsar un modelo de crecimiento económico equilibrado y duradero basado en la competitividad de las empresas, el crecimiento de la productividad y la cohesión social».
Así mismo, afirmaron que «la mejora de la estabilidad del empleo, objetivo de este Acuerdo, contribuirá a avanzar en esa dirección».
En este sentido, el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, del que procede la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, ha incluido las medidas de impulso de la contratación indefinida y, entre ellas, el contrato de fomento de la contratación indefinida.
Pues bien, a los efectos de lo establecido en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, y en base al apartado b) del punto 2, modificado por el artículo 10 de la Ley 43/ 2006, se pacta expresamente que todos los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007, podrán transformarse en indefinidos con sujeción a los requisitos y régimen jurídico establecido.
2.- Previsión de transformación de contratos temporales a efectos de cumplimientos de los requisitos establecidos para la solicitud de incentivos autonómicos a la contratación indefinida.
c) En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada.
En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado 2.d), incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del fomento de la contratación indefinida prevista en el artículo 15, así como a la prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 14 del presente Convenio.
3.- Días con jornada reducida.- Durante las fechas que se indican a continuación, la jornada laboral se desarrollará en horario de 9:00 horas a 14:00 horas:
Navidad: los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero.
El personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas, a razón del salario base más antigüedad, de treinta (30) días naturales, sea cual fuere la categoría profesional a la que corresponda. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del periodo total. En cualquier caso y si lo permiten las necesidades de la empresa, se disfrutarán en los meses de junio a septiembre.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio, podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis.
En consecuencia, en el anexo III del presente convenio, figura una tabla con el importe mensual en euros, por categorías profesionales y niveles, del valor acumulado de los bienios, conforme a la escala aplicable hasta la entrada en vigor del acuerdo de supresión de la antigüedad, valor que se ha incrementado, de conformidad a lo previsto en el párrafo siguiente, con el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2008.
Tal como se convino en el Acuerdo de supresión de la antigüedad, los importes consignados en dicha tabla se incrementarán anualmente con el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado del ejercicio correspondiente.
Con esta finalidad se establece una gratificación que se devengará durante los días efectivamente trabajados, cuyo importe será de 2 euros/día, para todas las categorías o niveles.
1.- Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de las siguientes pagas extraordinarias:
* Paga de verano, a percibir en el mes de junio.
* Paga de Navidad, a percibir el 22 de diciembre.
* Paga de Marzo, a percibir en el mes de marzo.
Con el fin de sufragar los gastos para adquisición de material escolar, aquellos trabajadores que tengan, al menos, un hijo realizando estudios de Enseñanza Obligatoria, percibirán la cantidad de 126,16 euros anuales.
En todo caso, deberá acreditarse debidamente tal circunstancia.
Por parte de las empresas de ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA se abonará en concepto de ayuda al transporte, a todos sus trabajadores, la cantidad de 4,30 euros por día efectivo de asistencia al trabajo.
Por parte de las empresas de OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, se abonará por igual concepto, a todos sus trabajadores, la cantidad de 5 euros por día efectivo de asistencia al trabajo.
Con el fin de que los trabajadores puedan adquirir las prendas de trabajo adecuadas para el desempeño de sus tareas, así como para su conservación y limpieza, por parte de todas las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio se abonará, en concepto de ayuda por ropa de trabajo profesional, la cuantía que figura en la respectiva Tabla de niveles y remuneraciones que figuran como anexos al mismo.
El importe de la dieta será de 57,37 euros al día, distribuido de la siguiente forma: 10 euros comida; 10 euros cena y 37,37 euros pernoctación y desayuno.
En los supuestos en que el trabajador emplee su propio medio de transporte, le serán compensados a razón de 0,20 euros por Km recorrido, siempre que la empresa no ofrezca medios propios de transporte.
10.- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
- La realización de controles periódicos de las condiciones y actividades laborales.
3.- El empresario tiene el deber de consultar con los representantes de los trabajadores (especialmente, con los delegados de prevención) o, en su defecto, directamente con los trabajadores, con la debida antelación, de la adopción de decisiones relativas a:
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Expediente contradictorio en sanciones graves o muy graves - Prioridad de permanencia en los supuestos extinción o suspensión por causas objetivas.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. Este crédito será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
No se debe imputar al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
A los Delegados de Prevención les aplicará el sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
- Cuando se debe verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa .
El funcionamiento de esta Comisión se realizará en la forma que la misma acuerde. Funciones y trabajo a desarrollar.
De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/ 131 CEE, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en dicho ámbito, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se exprese con claridad, la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical de la empresa, si la hubiere.
Las empresas se comprometen a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral, con entidad aseguradora por importe de 23.500 euros de indemnización, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura a partir de los 60 días de dicha publicación.
La dirección de la empresa, una vez constatada la circunstancia alegada, procederá a la concesión del anticipo solicitado siempre que su situación económica se lo permita, en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de solicitud, documentándose la referida concesión, haciéndose constar la cantidad que, de común acuerdo, convengan las partes, cuya cuantía no podrá ser inferior a una mensualidad ni superior a tres, así como sus cuotas de amortización que se fijan en 30, 60 o 90 euros mensuales, según que la cuantía del anticipo corresponda a uno, dos o tres meses, debiendo ser detraídas de la nómina.
Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal, con carácter gratuito, para la promoción profesional y capacitación de sus trabajadores.
Asimismo, podrán organizar programas específicos de formación profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los técnicos.
En materia de formación de los trabajadores, debe tenerse presente el nuevo marco normativo configurado a partir del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, así como las Ordenes Ministeriales que lo desarrollan, que viene a materializar el Acuerdo de Diálogo Social suscrito por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT en este ámbito..
Inicialmente se aplicará el porcentaje que resulte del IPC previsto para dicho ejercicio en los Presupuestos Generales del Estado, con la cláusula de garantía salarial en el IPC real, conforme a los términos contenidos en la disposición adicional segunda.
Para el año 2008.- En el caso de que el incremento anual del Indice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2008, supere el 4 por ciento, se efectuará una revisión económica en el exceso de dicho tanto por ciento.
Tal incremento, se abonará con efectos del 1º de enero de 2008 sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en el año 2008. Dicha revisión, en su caso, afectará a todos los conceptos retributivos salvo al plus de asistencia- actividad, al plus de transporte y a la antigüedad consolidada.
Para su efectividad, una vez conocido el dato de referencia, siempre que resulte de aplicación la cláusula de revisión salarial, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio a fin de elaborar la nueva tabla resultante.
Para el año 2009.- En el supuesto de que el IPC al 31 de diciembre de 2009 supere el IPC previsto para dicho ejercicio en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el 1 de enero de 2009.
En el supuesto de que operase la cláusula de garantía, para su efectividad, una vez conocido el dato de referencia, deberá reunirse la Comisión Paritaria del Convenio a fin de elaborar la nueva tabla aplicable en el citado ejercicio.
TABLA REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2008
Técnico de Grado superior 1454,36 80,51
Técnico de Grado medio 1308,91 80,51
Jefe de delineación 1264,62 80,51
Delineante Proyectista 1264,62 80,51
Delineante de primera 1216,10 80,51
Delineante de segunda 1175,11 80,51
Dibujante 1028,81 80,51
Calcador 932,57 80,51
Analista, Programador 1264,62 80,51
Oficial Administrativo de 1ª 1175,11 80,51
Oficial Administrativo de 2ª 1081,79 80,51
Auxiliar administrativo 857,98 80,51
Encargado reprografía 1081,79 80,51
Ayudante reprografía 857,98 80,51
Aspirante mayor de 18 años 761,00 80,51
Aspirante menor de 18 años 548,56 80,51
TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2008
1º 1258,00 113,72
2º 1188,15 107,44
3º 1184,65 107,08
4º 1139,20 102,98
5º 1100,77 99,54
6º 1013,42 91,63
7º 960,89 86,90
8º 873,65 78,96
10º 803,78 72,66
11º 803,78 72,66
12º 712,88 64,48
13º 712,88 64,48
13º b 548,56 39,47
14º 548,56 39,47
IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR CATEGORÍAS PROFESIONALES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA
IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR NIVELES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL
a) Titulados de grado superior 1
b) Titulados de grado medio 2
a) Jefes superiores (Oficial Mayor) 2
b) Jefes de primera 3
c) Jefes de segunda (Cajeros con firma, Jefes de reporteros, Traductores e Intérpretes Jurados de más de un idioma) 4
d) Oficiales de primera (Cajeros sin firma, Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas-Recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona) 5
e) Oficiales de segunda (Telefonistas-Recepcionistas, Reporteros de Agencias de Información, Traductores e Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores) 6
f) Auxiliares (Telefonistas, Visitadores, Comercial y lector de contadores) 11
g) Cobradores-Pagadores 11
a) Jefes de Equipo de informática 3
b) Analistas 3
c) Programador-Ordenador 3
d) Programador de máquinas auxiliares 4
e) Jefe de delineación 4
h) Administrador de test 4
i) Coordinador de tratamiento de cuestionarios 4
j) Coordinador de estudios 5
k) Jefe de equipo de estudios 5
l) Jefe de explotación 4
ll) Controlador 5
m) Operador de ordenador 5
a) Jefe de máquinas básicas 5
b) Operadores de tabuladores 6
c) Operadores de máquinas básicas 7
f) Perforistas, Verificadores y Clasificadores 8
g) Inspectores de Entrevistadores 6
h) Entrevistadores-Encuestadores 7
i) Encargado de Departamento de Reprografía 6
f) Limpiadoras de apartamentos 12
g) Limpiadoras 13
a) Encargado 6
d) Ayudante y Operadores de reproductoras de planos y Operadores de multicopistas y fotocopiadoras 10

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 25

Artículo 27
 artículo 10
 artículo 87
 artículo 92
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 7
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 10
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 artículo 92
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 artículo 92
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 artículo 87
 artículo 92
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 artículo 1
 Real Decreto 
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 Artículo 92
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 Artículo 58
 artículo 66
 artículo 1
 artículo 10
 artículo 26
 resolución 
 artículo 15
 artículo 14
 artículo 35
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