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Timestamp: 2019-03-24 23:10:01+00:00

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ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE EXTREMADURA ( ASEC-EX )
(D.O.E de 16 de Abril de 1998 )
ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE EXTREMADURA (ASEC-EX)
En Mérida, a cuatro de marzo de mil novecientos noventa y ocho,
REUNIDOS (subir)
Don Miguel Bernal Carrión, Secretario General de la Unión General de Trabajadores de Extremadura.
Don Valentín García Gómez, Secretario General de Comisiones Obreras de Extremadura.
INTERVIENEN (subir)
El Sr. Masa Godoy interviene en nombre y representación de la Confederación Regional Empresarial Extremeña, elegido para tal cargo en la Asamblea General celebrada el 21 de junio de 1995, designación que se encuentra vigente.
El Sr. Bernal Carrión lo hace en nombre y representación de la Central Sindical Unión General de Trabajadores de Extremadura, en virtud de la elección realizada en el Congreso Regional de su Organización celebrado el 24 de abril de 1994, mandato que está en vigor.
El Sr. García Gómez interviene en nombre y representación de la Central Sindical Comisiones Obreras de Extremadura, por elección realizada en el Congreso Regional de su Organización celebrado el 26 de mayo de 1996, mandato que continúa vigente.
Los representantes sindicales y empresarial intervienen, además, en virtud de la representación y capacidad que les otorgan para este acto la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley 11/1985, de 2 de agosto, y el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
EXPONEN (subir)
Que fruto del diálogo y la concertación, las partes adquieren el compromiso del establecimiento de un Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales. Dicho Acuerdo responde a la necesidad de la ordenación en nuestra Comunidad Autónoma de un sistema autónomo de autocomposición, de naturaleza Conciliatoria, Mediadora y Arbitral.
Este procedimiento se constituye en virtud del principio constitucionalmente reconocido a la autonomía colectiva, dentro del cual se incardina el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo, y por tanto, el de la instauración de medios propios para su solución.
En este sentido, el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, significó un decisivo avance para la viabilidad de las actuaciones conciliadoras y mediadoras de índole preprocesal, surgidas de la autonomía colectiva, al reconocerle a dichas actuaciones valor sustitutorio de las resoluciones del preceptivo, hasta entonces, Órgano Conciliador Administrativo, y por tanto a los resultados obtenidos se les otorga pleno valor normativo.
Por su parte la Ley 11/1994, de 19 de mayo, de reforma parcial del Estatuto de los Trabajadores ha implicado un reconocimiento expresa de estos Procedimientos Mediadores y Arbitrales, en la ordenación de las relaciones laborales, dotándolos de la misma eficacia y valor normativo que los convenios colectivos, considerándolos como instrumentos idóneos para alcanzar soluciones pacíficas y armonizadas en los conflictos colectivos e individuales.
La solución de las controversias por medios propios y autónomos surgidos de la voluntad de las partes, responde asimismo a la demanda general de búsqueda de respuestas rápidas y eficaces ante las situaciones de conflicto, ya que estos procedimientos posibilitan la adopción de instrumentos no sólo menos rígidos y formalistas que los judiciales, sino también más acordes con la realidad y actuales necesidades de nuestra sociedad.
Estos Sistemas Compromisorios harán posible, en nuestra Comunidad Autónoma, que las decisiones que se adopten ante procesos conflictuales estén fundamentadas en actuaciones consensuadas, fruto del diálogo y acercamiento de sus protagonistas, los Actores Económicos y Sociales, lo cual proporcionará las vías de la concertación permanente, así como la potenciación y responsabilización de la autonomía colectiva, contribuyendo igualmente a fomentar y enriquecer el proceso de negociación colectiva, y a la ordenación, racionalización y establecimiento del actual marco de las relaciones laborales.
En virtud de todo lo anterior, los intervinientes, en la representación legal y con la capacidad que cada uno ostentan, acuerdan la suscripción de un Acuerdo Interprofesional para la instauración de un Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Extremadura, en base a las siguientes.
ESTIPULACIONES (subir)
PRIMERA.- Naturaleza jurídica
En virtud de las previsiones contenidas en el apartado 3º del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, el presente acuerdo tiene la naturaleza de Interprofesional, con la eficacia, valor jurídico y capacidad general de obligar, reconocida en el Título III del citado texto legal.
El objeto del presente Acuerdo es el establecimiento de un Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, basado en la autonomía colectiva y en la capacidad de autocomposición de los sujetos Económico y Sociales que comprenderá el proceso de Conciliación-Mediación y el Arbitraje.
Este sistema será gestionado desde el punto de vista jurídico formal por una Fundación, creada a este fin.
TERCERA.- Ámbitos de aplicación
A.- Territorial.- El marco territorial de aplicación estará delimitado por el de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
B.- Personal.- Las Estipulaciones comprendidas en el presente Acuerdo, serán de aplicación a los conflictos colectivos que afecten a empresas y trabajadores, que desarrollen su actividad en el marco territorial establecido en el apartado anterior.
C.- Funcional.- El presente Acuerdo podrá comprender los conflictos laborales de la siguiente naturaleza:
1.-Conflictos colectivos laborales, tanto de interés como de interpretación y aplicación de normas jurídicas, convenios colectivos o prácticas de empresa, que se susciten en los ámbitos territorial y personal determinados en este procedimiento.
2.- Conflictos surgidos en los periodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3.- Conflictos causantes de convocatorias de huelga.
4.- Conflictos suscitados por la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en los supuestos de huelga.
A).- Órganos.- El sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales se substanciará a través de la constitución de un Servicio de Mediación y Arbitraje que tendrá atribuidas funciones de medición y conciliación y al que se adscribirá un cuerpo de árbitros designados de forma consensuada entre las partes firmantes del presente Acuerdo.
El Servicio que se constituye, tendrá naturaleza colegiada y carácter bipartito y estará compuesto por hasta ocho miembros designados por la Organización Empresarial y los Sindicatos firmantes del presente Acuerdo.
B).- Carácter.- Procedimiento de Conciliación-Mediación. Para los Conflictos Colectivos, a que se refiere el artículo 151 del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, será obligatorio el sometimiento a la instancia del Servicio de Mediación y Arbitraje, al asumirse y cumplirse por el mismo las funciones de trámite preprocesal, sustitutorio del sistema conciliatorio administrativo, establecido en el artículo 154 del citado texto legal.
En los restantes supuestos será requisito necesario para la promoción de las actuaciones del Servicio de Mediación y Arbitraje, la solicitud en tal sentido de cualquiera de los sujetos legitimados en el ámbito correspondiente, según lo contenido en el apartado D) de la presente Estipulación Procedimiento de Arbitraje. Para la puesta en práctica del Procedimiento de Arbitraje, dado el carácter de obligado cumplimiento del laudo que se dicte, se exigirá una iniciativa expresamente ejercitada para cada supuesto concreto, adoptada de mutuo acuerdo entre los sujetos legitimados para ello.
C).- Funcionamiento.- El Servicio de Mediación y Arbitraje, ejercerá sus funciones en Pleno o en Comisiones, las cuales se integrarán, respetando el carácter bipartito de la representación, como mínimo por cuatro miembros. Su actuación se podrá realizar, si se considera pertinente, de forma descentralizada por razón de materia o del territorio.
En los conflictos colectivos derivados de la interpretación o aplicación de convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, o práctica de empresa, se habrá de instar con carácter previo la intervención de la Comisión Paritaria de Convenio, siempre que estuviese constituida y se reuniese, y sólo tras la falta de acuerdo en la misma, que en todo caso se habrá de producir en el plazo máximo del número de días que reglamentariamente se establezca, entrará en vigor los mecanismos de actuación del Órgano de Conciliación-Mediación.
D).- Legitimación.- Podrán instar la actuación de este Sistema:
- Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el conflicto.
- Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito superior a la empresa.
- Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trate de conflictos de empresa o de ámbito inferior.
- El comité de huelga para los supuestos contenidos en los números 3 y 4 del apartado C) de la Tercera Estipulación.
E).- Efectos.- Las decisiones emanadas de este Acuerdo tendrán la eficacia prevista en el artículo 154.2 del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, y el artículo 91 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTA.- Comisión de Seguimiento
Con las funciones, entre otras, de seguimiento, desarrollo e interpretación, se crea una Comisión de Seguimiento integrada por cuatro representantes de cada una de las partes, organización empresarial y sindicatos, firmantes del presente Acuerdo.
Las decisiones de la citada Comisión de Seguimiento, deberán adoptarse por unanimidad de sus miembros para su conformación y validez.
El presente Acuerdo entrará en vigor a partir del día siguiente al de su firma, teniendo vigencia hasta el 31 de diciembre de 2000, pudiendo prorrogarse por periodos quinquenales, conforme a lo dispuesto en el artículo 86.2 de Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
SÉPTIMA.- Afección
Las partes firmantes acuerdan que, promovida la intervención del servicio de Mediación y Arbitraje, se abstendrán, en los términos que reglamentariamente se establezcan, de adoptar cualquier otra medida, a fin de evitar las actuaciones y situaciones de conflicto no consensuadas que puedan perturbar el normal desarrollo del Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales.
DISPOSICIONES ADICIONALES (subir)
PRIMERA.- Las normas de composición y funcionamiento así como las reglas de procedimiento del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Extremadura, tanto del Órgano de Conciliación - Mediación como del Arbitraje, se contendrán en el Reglamento que se adjunta al presente Acuerdo.
Será igualmente competencia de la Comisión de Seguimiento, si procediese, la actuación y adaptación del Reglamento de funcionamiento del Sistema Extrajudicial.
SEGUNDA.- Evaluados los resultados del Sistema Extrajudicial, las partes firmantes se comprometen a estudiar y negociar, durante la vigencia del Acuerdo una propuesta de procedimientos extrajudicial de solución de conflictos individuales de trabajo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA. (subir)
No obstante lo dispuesto sobre la vigencia de éste en su Estipulación Sexta, el Sistema que se instaura no entrará en funcionamiento hasta el día siguiente al de la publicación de su Reglamento de desarrollo.
Los Conflictos Colectivos que se susciten en el periodo comprendido entre la firma del Acuerdo y su puesta en vigor, continuarán tramitándose por los procedimientos anteriores.
FUNDACIÓN DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA | C/ Juan Pablo Fomer 1 | 06800 Mérida | 924 303 532

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 Real Decreto 
 artículo 151
 artículo 154
 artículo 154
 artículo 91
 artículo 86
 Resolución