Source: http://jyty.netpaper.fi/20197
Timestamp: 2018-08-16 19:41:14+00:00

Document:
Jyty - 24.2.2010 JYTY-LEHTI 2/2010 s. 36-37
Jytys fullmäktige beskriver förhandlingsresultatet som skäligt trots fel och brister
Kommunsektorns avtal överskrider klart den sk. löneankarnivån
Avtalsförhandlingarna pågick i flera veckor och de gav kommunsektorn lönepåslag som kan jämföras med nivån på de bästa privata avtalen om man adderar likalönspotterna med de lokala resultatbaserade justeringspotterna på 0,7 % 1.9.2010.
ytys fullmäktige godkände enhälligt förhandlingsresultatet och beskrev resultatet som skäligt under en ekonomisk kris när man beaktar att de extra svårigheter som uppstod i förhandlingarna pga Tehy-protokollet och EK:s uttalanden i är potten ca 0,8 % av löneoffentligheten om en löneansumman och på den tekniska sektorn och på de timavlönakarmodell om 0,5 % Under diskussionen i fullmäkdes avtalsområde 0,4%. Likatige ansågs förhandlingsresullönspotten för en stor grupp tatet såtillvida vara godtagbart inom Jyty dvs. familjedagvåratt likalönspotten enligt AKTA darna är 0,8 % och för grupper 1.2.2010 riktas till 95,5 % av utanför lönesättningen 0,5 %. Jyty-medlemmarna Konstruktiv i ifrågavarande lönediskussion sättningspunkter. Den genomsnittliga kostFörbundets förnadsverkan för Jytysta viceordförande Pekka Mäkinen medlemmarna är vid sade i sitt öppdenna tidpunkt 0,837 %. Detta är något meningsanförande till ra än påslaget för hela fullmäktige att förAKTA-området. handlingsresultatet Likalönspotten vaminst sagt var tillrierar avtalsområdesfredsställande. vis från 0,4 % till 1,3 – Ett hundrapro%. På AKTA-området Marja Lounasmaa centligt resultat kan man i dessa tider inte nå, men för 95,5 % av medlemmarna uppfylls förväntningarna åtminstone delvis. I debatten uttalade sig lantbruksavbytarföreningens ordförande Raimo Åkerlund mycket positivt om avtalet. Lantbruksavbytarna har enligt Åkerlund blivit besvikna på många tidigare avtal men fick nu mera än de kunnat förvänta sig, fastän det ännu finns kvar många utmaningar i framtiden. - Jag säger ärligt att vi är nöjda. Jag tackar förhandlarna. Idrottssekreterare Alpo Petteri Kokkonen från Pihtipudas beskrev avtalet som ansvarsfullt och ansåg att avtalet fyllde solidaritetskraven gällande inriktJ
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2010-2011
Information om AKTA-avtalspaketet i huvuddrag med undantag av bilagorna
Underteckningsprotokollet Avtalet är i kraft 1.2.2010 31.12.2011. Avtalet kan sägas upp senast 31.1.2011 så att det upphör 28.2.2011. 2 § Justeringspotten för främjande av likalön är 1.2.2010 antingen 1,3 % eller 0,7 % för grupper som nämns i särskilda bilagor samt 0,8 % för familjedagvårdare. Kostnadsverkan för likalönspotten är på AKTAområdet 0,8 %. Obs! Kostnadsverkan för hela kommunsektorn är 0,75 % Lärarna 0,8 % Läkarna 0,6 % Tekniska avtalet 0,4 % Timavlönade 0,4 % Grupper som inte omfattas av lönesättningen får en 0,5 % stor lokal justeringspott från 1.2.2010. Summan beräknas på icke-lönsatta gruppers lönesumma. Bägge dessa potter har riktats / borde riktas till sådana utbildade kvinnodominerade grupper, vars lön inte motsvarar arbetets svårighetskrav. Dessa lönejusteringar berör inte tjänsteinnehavare och arbetstagare som har fått lönepåslag enligt det sk. Tehyprotokollet (4 §). 3 § För resultatfrämjande åtgärder och en lokal resultatjusteringspott används 1.9.2010 0,7 %. Detta motsvarar justeringspotten 1.9.2010 i Tehyprotokollet. Arbetsgivaren bör ge alla anställda på AKTA-området möjlighet att delta i resultatfrämjande projekt. Potten används för höjning av de individuella uppgiftsrelaterade lönerna eller för individuella tillägg på det sätt som de uppnådda målen förutsätter. Om målen bara nås delvis erläggs för de som omfattas av justeringspotten bara till den del som målen nåtts och resten används för individuella till för tjänsteinnehavare och arbetstagare på AKTA-området. Lönejusteringsförhandlingarna om påslagen år 2011 eller senare förs före 31.1.2011. 8 § Arbetsgrupper Lönearbetsgruppen och arbetstidsgruppen Avlöning 3 § Minimilönen är från 1.2.2010 1 450 €. 15 § Bestämmelsen om projektanställda gäller fortsättningsvis (anställningen börjar senast 31.12.2011). Semester 5 § Arbetstagares/tjänsteinnehavares moderskapsledighet jämställs med arbete. (Inverkar på tillämpningen av A-tabellen). Tjänste-, arbets- och familjeledighet 1 § 3 Om läkarintyg inte har sänts till arbetsgivaren inom en vecka från dagen då läkarintyget har undertecknats ges inga löneförmåner under den första sjukledighetsdagen. Tillämpningsanvisning Arbetstagare/tjänsteinnehavare mister inte löneförmåner under sjukledighet om läkarintyget försenas pga godtagbart skäl. Arbetsgivaren ska enligt lagen om integritetsskydd i arbetslivet 5 § utse personer som på arbetsgivarens vägnar får behandla diagnosinformation i anslutning till sjukledigheter. Tillämpningsanvisning till 2 § 3 momentet Om arbetstagare anställs samma kalenderår i tills vidaregäl36
ningen av likalönspotten. Raija Mantere från Hyvinge gav både ros och ris. Som helhet ansåg hon resultatet vara relativt bra. – Visserligen innehåller avtalet också svåra frågor. Var det verkligen nödvändigt att lämna några grupper helt utan likalönspåslag? Ulf Backman från Borgå ansåg inte att resultatet var en triumf, men att man kan leva med det nya avtalet. Terttu Nordström från Tammerfors beskrev att slutresultatet är tillfredsställande till 95,5 %. – Men under följande avtalsförhandlingar måste tekniska avtalet beaktas bättre. Ilkka Konola från Helsingfors
ansåg att avtalet minst sagt kan tolereras. Bland de svåra frågorna nämnde han datatekniken och trafiktjänsterna. – På den positiva sidan finns ändå många stora Jyty-grupper, bl.a. bilagorna 2, 3, och 4, dvs. personalgrupperna inom bildningsväsendet samt på social- och hälsoområdet.
TEXT KARI HIETAMÄKI BILD JAKKE NIKKARINEN
Jytys fullmäktige godkände enhälligt förhandlingsresultatet. På bilden i förgrund Päivi Alho (vänst.) och Päivi Heikkilä från Sydvästra-Finlands valkrets.
lande anställningsförhållande beaktas i sjukledighetslönen all lön som har betalats under samma kalenderår. Tillämpningsanvisning till 3 § 4 momentet Sjukledighetslön som betalats för arbetsolycksfall och yrkessjukdom beaktas inte när man beräknar sjukledighet under 12 månader. Tillämpningsanvisning till 9 § 1 momentet Maximilängden för tillfällig vårdledighet är fyra arbetsdagar oberoende av vilken av föräldrarna som använder ledigheten. 9 § 2 momentet och tillämpningsanvisning Beträffande tillfällig vårdledighet har man som nytt verkligt hinder för att sköta barn avtalat kvinnors frivilliga vapentjänst. Från tillämpningsanvisningens tredje stycke har sista meningen avlägsnats, så att också
distansföräldrar har rätt att få tillfällig vårdledighet med löneförmåner. Ersättningar för kostnader och naturaprestationer 2 § Ersättningen för tjänstedräkt och skyddskläder har höjts till 5 euro. Förtroendemän 8 § 6 Bestämmelserna om huvudförtroendemannens tidsanvändning och ersättningen för förtroendemannaarbetet är nu bindande (tidigare rekommendation). 8 § 7 och tillämpningsanvisning Om man inte lokalt kommer överens om annat så är den fasta befrielsen för huvudförtroendemannen i genomsnitt minst en arbetsdag per vecka för 120 tjänsteinnehavare/arbetstagare som huvudförtroendemannen företräder. ■ tillämpningsanvisningen konstateras att man med denna bestämmelse inte försämrar de lokala arrangemang som är i kraft 1.2.2010 om man inte lokalt kommer överens om annat. 9 § 1 Den uppgiftsrelaterade lönen för förtroendeman som helt befriats från sina uppgifter är från 1.2.2010 minst 1750 €. 10 § Förtroendemannaersättningarna har höjts med 7,5 % och en ny gruppnivå införts (förtroendemannen företräder minst 450 anställda). Den lägsta ersättningen är 57 €, som också är den ersättning arbetarskyddsfullmäktige får. Den högsta ersättningen är 174 €. Obs! När ordinarie arbetarskyddsfullmäktig tillfälligt är förhindrad att sköta sina fullmäktiguppgifter får ersättaren
57 € i ersättning när hindret för ordinarie arbetarskyddsfullmäktig har pågått oavbrutet i minst en månad. (Tjänste- och arbetskollektivavtal om uppsägningsskydd och ersättning för för arbetarskyddsfullmäktig, bilaga 1) Permittering, ombildning till deltidsanställning och anställningens upphörande 6 § Arbetsförhållandet upphör utan uppsägning och uppsägningstid när pensionsanstalt har beslutat ge arbetstagaren full invalidpension.

References: § 3
 § 3
 § 4
 § 1
 § 2
 § 6
 § 7
 § 1