Source: https://es.scribd.com/doc/127069618/Ley-de-Alimentacion-Para-Trabajadores
Timestamp: 2016-05-04 14:13:22+00:00

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La designación de personas en masculino tiene en las disposiciones de esta Ley un sentido genérico, referido siempre por igual a hombres y mujeres. Artículo 2. A los efectos del cumplimiento de esta Ley los empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición. Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos en el encabezado de este artículo y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado. Artículo 3. La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará a cargo del órgano competente en materia de nutrición, el cual deberá ejercer la supervisión y recomendaciones que estime pertinentes, así como emprender campañas de orientación y educación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley. Artículo 4. El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse, a elección del empleador, de las siguientes formas: 1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
Parágrafo Primero: En caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en esta Ley. Parágrafo Segundo: Las facturas. Artículo 5.T. constancias. a través de la entrega de cupones. por cada jornada de trabajo. de cupones. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 4. para que atiendan a los beneficiarios de la ley. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. 6. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas.2.). acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. 3.25 U. constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores bajo esta Ley. próximos a los lugares de trabajo. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. salvo que en las convenciones colectivas. Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones. cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. o una (1) carga a la tarjeta electrónica. la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos que sean parte de dicha convención. 5. suministrará un (1) cupón o ticket. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto
. Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo. estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación. Mediante la provisión o entrega al trabajador.50 U.T. El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines. En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0. así como los contratos que éstas celebren con el empleador. Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. comercios o establecimientos de expendio de alimentos.
3. El Canje. para el pago total o parcial del beneficio establecido en la Ley. serán instrumentos de único propósito que se destinarán exclusivamente a la compra de comidas o alimentos. si aquéllos fuesen menos favorables. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán contener las siguientes especificaciones: 1. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en l as convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos. 4.
. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. los empleadores sólo estarán obligados a ajustarlos a las previsiones de esta Ley. La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emiten el instrumento. El canje del cupón o ticket por dinero.que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los cupones. tickets y tarjetas electrónicas previstos en esta Ley. Parágrafo Segundo: Los cupones o tickets deberán contener. Artículo 6. Los cupones. 2. constituyendo infracción: 1. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en esta Ley. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación. además de lo indicado anteriormente. La mención “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. 2. o la obtención de dinero. Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el trabajador beneficiario. Nombre del trabajador beneficiario. Las modalidades establecidas en los literales c) del artículo 4 y en el primer aparte del artículo 5 de esta Ley. Parágrafo Cuarto: En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo. se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido. y el empleador deberá tomar las previsiones para que gradualmente. La razón social del empleador que concede el beneficio. La fecha de vencimiento. 5. el valor que será pagado al establecimiento proveedor. Parágrafo Quinto: Cuando en las convenciones colectivas. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador. en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio. son instrumentos que acreditan al beneficiario a abonar el importe señalado o representado en el mismo. Parágrafo Primero: Los cupones. conservarán dicho beneficio. está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios”. Artículo 7.
3. cupones y tarjetas electrónicas de alimentación emitidas. deberán inscribirse en el ministerio con competencia en materia de trabajo. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación en el ámbito de esta Ley. Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. se procederá al cierre temporal del establecimiento infractor y se le cancelará. y asegurar el destino que se debe dar a los cupones. que le permitan satisfacer con ventajas los requerimientos de los empleadores y trabajadores en los términos de la presente Ley. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. correspondiéndole al Instituto para la Defensa y Educación del Consumidor y el Usuario (INDECU) ejecutar la acción. tickets o comprobantes de utilización de las tarjetas electrónicas de alimentación que reciba de los beneficiarios para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa emisora de los cupones. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación.). En caso de reincidencia. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. 2. Artículo 8. o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica de alimentación. Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. definitivamente. comisión o carga fiscal por la emisión o el uso de los cupones. de conformidad con la ley respectiva. Tener como objeto social principal la emisión. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario. al reembolso de los establecim
. la habilitación. Aquellos establecimientos que incurran en las infracciones señaladas en el presente artículo serán sancionados con multa que oscilará entre veinticinco unidades tributarias (25 U. 4. de los cupones. El canje o compra de bebidas alcohólicas o cigarrillos. por parte del establecimiento habilitado.T. no podrán conceder crédito o financiamiento a los empleadores para el pago de dichos cupones. de cualquier descuento. por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket. 6. por parte de las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. administración y gestión de beneficios sociales. Disponer de adecuada estructura organizativa. para lo cual deberán cumplir los siguientes requisitos: 1. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.T.). Los empleadores deberán orientar a sus trabajadores sobre la correcta utilización de los cupones.T.3. amplia red de establecimientos afiliados y excelente capacidad financiera. deberán destinar los fondos que reciban de los empleadores y que respalden los tickets. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente a quince mil unidades tributarias (15. El uso. El cobro al trabajador beneficiario. 5.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.000 U. Adicionalmente.
Estadal y Municipal no hayan
. previstos en el artículo 2 de esta Ley. para aquellos trabajadores que estén gozando del beneficio de alimentación en el momento de la entrada en vigencia de la presente Ley. En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administración Pública Nacional. Artículo 9. Finalmente. Cuando existan grupos empresariales. y en éstas laboren en conjunto más de veinte (20) trabajadores. La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela . En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la habilitación de un establecimiento. teniendo como principio preservar el carácter laboral del beneficio.) y cincuenta unidades tributarias (50 U. en los términos contenidos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. y con las salvedades señaladas a continuación: En el sector público y en el sector privado se mantendrá la aplicación del programa. sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios. Artículo 10. en los términos que disponga el Reglamento de esta Ley. será de obligatorio cumplimiento el otorgamiento del beneficio previsto en esta Ley. el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 4 de esta Ley. El empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en esta Ley será sancionado con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias (10 U. cuando lo considere conveniente. Quedan facultados el ministerio con competencia en materia de trabajo. 2. para disminuir el número de trabajadores y aumentar el salario tope. Suspensión temporal de la habilitación. mediante decreto. deberán entregar al órgano competente en materia de nutrición o al ministerio con competencia en materia de trabajo. Advertencia. además. bajo las condiciones. no pudiendo utilizar estos fondos en ningún caso para fines especulativos. el Ejecutivo Nacional queda facultado. para inspeccionar cuando lo consideren conveniente los establecimientos habilitados. Artículo 11. Artículo 12. Las sanciones indicadas en el artículo anterior. las listas de los establecimientos habilitados a los fines de controlar la adecuación de los mismos al objetivo de esta Ley. correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. Todo lo no previsto en esta Ley será desarrollado en su Reglamento por el Ejecutivo Nacional. 3. cada seis (6) meses. Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarse las siguientes sanciones: 1.T.T. el ministerio con competencia en materia de salud y el Instituto para la Defensa y Educación del Consumidor y el Usuario (INDECU).) por cada trabajador afectado.ientos afiliados receptores de los mismos.
el beneficio nacerá para el trabajador desde el mismo momento en que le sea otorgado. Artículo 13. publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 36. incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficio otorgado. de fecha 14 de septiembre de 1998. dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 2 de la presente Ley.538. En todo caso. Se deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores.
. deberán en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma.otorgado el beneficio establecido en la presente Ley. otorgar el beneficio.
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