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Timestamp: 2014-04-17 22:17:08+00:00

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Ley N° 1429 de 29-12-2010
Posted by contribuyente.org	/ In Leyes	/ diciembre 31, 2010	LEY N° 1429 29-12-2010
“POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO”
Título II Incentivos para la Formalización Empresarial
Artículo 3°. Focalización de los Programas de Desarrollo Empresarial.Dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley, el Gobierno Nacional bajo la coordinación del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, deberá:
d) Fortalecer las relaciones entre Universidad – Empresa – Estado, fomentando en todo el país iniciativas tendientes a que estos tres sectores trabajen mancomunadamente en el desarrollo innovador en sus regiones;
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional establecerá programas especiales de formalización y generación de empleo en los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés en consideración de su situación geográfica y carencias de infraestructura vial que impiden su conexión con el resto del país.
Cero por ciento (0%) de la tarifa general del impuesto de renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de la tarifa marginal según corresponda a las personas naturales o asimiladas en los ocho primeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal .
Parágrafo 3º. Las empresas de que trata el presente artículo estarán sujetas al sistema de renta presuntiva de que trata el artículo 188 del Estatuto Tributario a partir del sexto (6º) año gravable y a partir del undécimo (11) año gravable para los titulares del parágrafo 1°.
Parágrafo 4º. Al finalizar la progresividad las pequeñas empresas ben eficiarias de que trata este artículo, que en el año inmediatamente anterior hubieren obtenido ingresos brutos totales provenientes de la actividad, inferiores a mil (1.000) UVT, se les aplicará el 50% de la tarifa del impuesto sobre la renta.
Parágrafo 3º. Los trabajadores de las empresas beneficiarias del régimen de progresividad de aportes a que se refiere el presente artículo, tendrán derecho durante los dos (2) primeros años a los servicios sociales referentes a recreación, turismo social y capacitación otorgados por las Cajas de Compensación Familiar. A partir del tercer año, además de los anteriores servicios sociales, tendrán derecho a percibir la cuota monetaria de subsidio en proporción al aporte realizado y subsidio de vivienda.
Artículo 8º. Los beneficios establecidos en los artículos 4°, 5° y 7° de la presente ley se entenderán sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones de las pequeñas empresas beneficiarias, en materia de presentación de declaraciones tributarias, del cumplimiento de sus obligaciones laborales y de sus obligaciones comerciales relacionadas con el registro mercantil.
Parágrafo 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surge n luego de la fusión de empresas.
Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo solo aplica para menores de veintiocho (28) años que en ningún caso podrá exceder de dos (2) años por empleado.
Parágrafo 1º. El beneficio de que trata este ar-tículo solo aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surgen luego de la fusión de empresas.
Parágrafo 2º. El beneficio de que trata este ar- tículo en ningún caso podrá exceder de tres (3) años por empleado.
Parágrafo 3º. Los valores solicitados como descuentos tributarios, por concepto de la aplicación del presente artículo, no podrán ser incluidos además como costo o deducción del Impuesto sobre la Renta y Complementarios, sin perjuicio de lo establecido por el inciso 1° del artículo 259 del Estatuto Tributario.
Parágrafo 6°. En ningún caso, el descuento previsto se podrá realizar sobre los aportes de personas en situación de desplazamiento, personas en proceso de reintegración o población en condición de discapacidad, que se vinculen para reemplazar personal contratado con anterioridad. Parágrafo 7°. Los descuentos, beneficios y condiciones señalados en el artículo 9° de la presente ley, aplicarán para los nuevos empleos cabeza de familia de los niveles 1 y 2 del Sisbén.
Artículo 11. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina. Los empleadores que vinculen laboralmente a mujeres que al momento del inicio del contrato de traba jo sean mayores de cuarenta (40) años y que durante los últimos doce (12) meses hayan estado sin contrato de trabajo, podrán tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del Impuesto sobre la Renta y Complementarios, siempre que:
Parágrafo 2º. Los valores solicitados como descuentos tributarios, por concepto de la aplicación del presente artículo, no podrán ser incluidos además como costo o deducción en la determinación del Impuesto sobre la Renta y Complementarios, sin perjuicio de lo establecido por el inciso 1° del artículo 259 del Estatuto Tributario.
Parágrafo 5°. El beneficio de que trata este artículo solo aplica para mujeres mayores de cuarenta (40) años y en ningún caso podrá exceder de dos (2) años por empleada.
Parágrafo 6°. En ningún caso el descuento previsto se podrá realizar sobre los aportes de empleadas que se contraten para reemplazar personal contratado con anterioridad.
Artículo 12. Prohibición de Acumulación de Beneficios. Los beneficios de que tratan los artículos 9°, 10, 11 y 13 de la presente ley no se podrán acumular entre sí.
Parágrafo 1º. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleados, entendiendo como nuevos empleados aquellas personas que aparezcan por primera vez en la base de datos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA, sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surgen luego de la fusión de empresas; sin embargo, se consideran como nuevos empleos las personas que apareciendo en la base de datos denominada PILA, lo hayan sido como trabajadores independiente s.
Artículo 14. Prohibición de acumulación de beneficios. Los beneficios de que tratan los artículos 8°, 9°,10 y 11 de la presente ley, no se podrán acumular entre sí.
Artículo 15. Aplicación de retención en la fuente para independientes. A las personas independientes que tengan un solo contrato de prestación de servicios que no exceda de trescientos (300) UVT., se les aplicará las mismas tasas de retención de los asalariados estipuladas en la tabla de retención en la fuente contenida en el artículo 383 modificado por la Ley 1111 de 2006.
Parágrafo. Asalariados no obligados a declarar.- Modifícase el numeral tercero del artículo 593 del Estatuto Tributario así:
Artículo 17. Objeciones al reglam ento de trabajo. Se modifica el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 19. Trámite de los prestamos. Modifícase el artículo 151 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 189. Compensación en dinero de las vacaciones.Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
Artículo 24. Determinación de la causal de disolución de una sociedad.Cuando la disolución requiera de declaración por parte de la Asamblea General de Accionistas o de la Junta de Socios, los asociados, por la mayoría establecida en los estatutos o en la ley, deberán declarar disuelta la sociedad por ocurrencia de la causal respectiva e inscribirán el acta en el registro mercantil.
Artículo 25. Liquidación privada de sociedades sin pasivos externos. En aquellos casos en que, una vez confeccionado el inv entario del patrimonio social conforme a la ley, se ponga de manifiesto que la sociedad carece de pasivo externo, el liquidador de la sociedad convocará de modo inmediato a una reunión de la Asamblea General de Accionistas o Junta de Socios, con el propósito de someter a su consideración tanto el mencionado inventario como la cuenta final de la liquidación.
Durante el periodo de liquidación las sociedades no tendrán obligación de renovar la matricula mercantil.
Artículo 33. Los numerales primero y tercero del artículo 13 de la Ley 1116 de 2006 quedaran así:
1. Los cinco (5) estados financieros básicos correspondientes a los tres (3) últimos ejercicios y los dictámenes respectivos, si existieren, suscritos por Contador Público o Revisor Fiscal, según sea el caso, salvo que el deudor, con anterioridad, hubiere remitido a la Superintendencia tales estados financieros en las condiciones indicadas, en cuyo caso, la Superintendencia los allegará al proceso para los fines pertinentes.
3. Un estado de inventario de activos y pasivos con corte a la misma fecha indicada en el numeral anterior, debidamente certificado, suscrito por contador público o revisor fiscal, según sea el caso.
Parágrafo 3º. Desde la presentación de la so licitud de reorganización hasta la aceptación de la misma, el deudor únicamente podrá efectuar pagos de obligaciones propias del giro ordinario de sus negocios, tales como laborales, fiscales y proveedores.
Artículo 35. Intervención de promotor en los procesos de reorganización.Las funciones que de acuerdo con la Ley 1116 de 2006 corresponden al promotor serán cumplidas por el representante legal de la persona jurídica deudora o por el deudor persona natural comerciante, según el caso.
Excepcionalmente, el juez del concurso podrá designar un promotor cuando a la luz de las circunstancias en su criterio se justifique, para lo cual tomara en cuenta entre otros factores la importancia de la empresa, el monto de sus pasivos, el número de acreedores, el carácter internacional de la operación, la existencia de anomalías en su contabilidad y el incumplimiento de obligaciones legales por parte del deudor.
3. En la providencia que decida las objeciones el Juez reconocerá los créditos, asignará los derechos de voto y fijaráa plazo para la celebración del acuerdo. Contra esta providencia solo procederá el recurso de reposición que deberá presentarse en la misma audiencia.
Parágrafo 2º. Cuando los acreedores internos o vinculados detenten la mayoría decisoria en el acuerdo de reorganización, no podrá preveerse en el acuerdo ni en sus reformas un plazo para la atención del pasivo externo de acreedores no vinculados superior a diez años contados desde la fecha de celebración del acuerdo, salvo que la mayoría de los acreedores externos consientan en el otorgamiento de un plazo superior.
Artículo 37. Plazo y confirmación del acuerdo de adjudicación.Vencido el término para presentar el acuerdo de reorganización sin que este hubiere solo presentado, o no confirmado el mismo, el juez proferirá auto en que se adoptarán las siguientes decisiones:
2. Con base en el total de activos de las sociedades vigiladas y controladas al final del periodo anual anterior, la Superintendencia de Sociedades, mediante resolución, establecerá la tarifa de la contribución a cobrar, que podrá ser diferente según se trate de sociedades activas, en período preoperativo, en concordato, en reorganización o en liquidación.
Parágrafo 1º. No obstante la aplicación de alguna de las sanciones anteriores, tratándose de incumplimiento de las obligaciones contractuales con los usuarios, el turista reclamante podrá demandar el incumplimiento ante la jurisdicción ordinaria.
En todo caso el Ministerio podrá exigir al prestador la devolución de los dineros pagados por el turista y el pago de las indemnizaciones previstas en la cláusula de responsabilidad reglamentada por el Gobierno Nacional.
Parágrafo transitorio. Los prestadores de servicios turísticos que estuvieren operando sin estar inscritos en el Registro Nacional de Turismo, podrán solicitar s u inscripción dentro de los noventa (90) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de esta norma. Las investigaciones administrativas en curso serán suspendidas por el plazo aquí contemplado. Si dentro del mismo plazo los investigados cumplieren con su deber de inscripción, la investigación será archivada. El plazo previsto en este parágrafo suspenderá el término de caducidad de las investigaciones administrativas en curso.
Artículo 51. Creación del Sistema Nacional de Información de Demanda Laboral. Créase el Sistema Nacional de Información de Demanda Laboral SINIDEL, el cual estará integrado por el conjunto de políticas, estrategias, metodologías, procedimientos, bases de datos, plataformas tecnológicas y sistemas de información para el análisis de la información y la estimación del efecto de políticas y prospectiva de las principales variables que conforman la demanda laboral, en las diferentes entidades del sector público y privado.
a) El Ministro de la Protección Soc ial o su delegado, quien lo presidirá;
Artículo 55. Func iones de la Comisión Asesora del Sistema. La Comisión Asesora del Sistema Nacional de Información sobre Demanda de Empleo tendrá las siguientes funciones:
Promoverá una oferta de capacitación adecuada y suficiente teniendo en cuenta los diferentes oferentes de formación tanto privados como públicos, incluido el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
Sin perjuicio de los derechos mínimos irrenunciables previstos en el artículo 3° de la Ley 1233 de 2008, las Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado, cuando en casos excepcionales previstos por la ley tengan trabajadores, retribuirán a estos y a los trabajadores asociados por las labores realizadas, de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo Transitorio. Esta disposición entrará en vigencia a partir el primero (1°) de julio de 2013.
Parágrafo 1º. Los beneficios de progresividad de que tratan el artículo 5º y 7° de la presente ley tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre del año dos mil catorce (2014).
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá, D.C., a los 29 días del mes de Diciembre de 2010.
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Sad vergara
como estan mi pregunta es la siguiente retire mi cesantias por el monto 1.300.000 para mejoramiento de vivienda me dicen que debo legalizar dicho motivo con una factura y fotos de lo que mejore en mi vivienda si no lo presentos tanto como la empresa donde laboro como yo estare a expuestas a multas por parte del estado gracias a la ley 1429 expedida el 29 de diciembre de 2010 cual sera mi multa por este motivo gracias Jose b
Soy empleado enn la alcaldia de mi pueblo soy desplazado entonces la pregunta es la siguiente puedo por medio de esta ley conservar mi trabajo a pesar de que con el cambio de alcalde mi trabajo queda en riesgo por favor ayudeme a ver como hago para no perderlo muchas gracias
Buenos días alguien me puede decir que tiene que ver la declaración de renta con los descuentos que hacen. Tengo un contrato por prestación de servicios por 750000 y me hacen el descuento, al acogerme al artículo 173 de la ley 1450 de 2011 la empresa me contesta que el descuento deben hacermelo porque si no a fin de año me hacen un descuento más grande, según dicen ellos consultaron con la DIAN y esa fue la respuesta que dieron, la cuestión es que yo no declaro renta. Me puede decir alguien quien tiene la razón si la empresa o yo, el único ingreso que recibo es por este contrato no tengo propiedades ni tarjetas de credito ni nada que declarar. Muchas gracias.
Buenas Tardes, quisiera saber que pasa con la solicitud de autorización que se enviaba antes a la regional de trabajo para entregar las cesantias a los empleados por concepto de estudio ó vivienda. Donde debemos hacer el trámite? Muchas Gracias
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Una pregunta… Para realizar una acta de disolucion de una sociedad que fue hecha bajo escritura publica, se debe elevar tambien por escritura publica o con esta ley ya no es necesario?
Mi pregunta es porque Cuando costituimos la sociedad lo hicimos en una notaria y ahora queremos disolver la sociedad entonces quisiera saber si hay que llevar esa acta a la notaria
Me ayudan por favor, necesito hacer eso lo mas pronto posible
JAIRO ANTONIO OIDOR BLANDON
Buenos días, se supone que la ley 1429 entró en vigencia a partir del 29 de Diciembre de 2010, que sucede con respecto al artìculo 15 de la mencionada ley, cuando el patrono por intermedio de sus funcionarios desconoce la aplicatividad de la ley, entonces para que se legisla en Colombia, que a mi modo de ver y entender es el país que más legisla en Suramerica y de pronto del mundo, pero sus leyes no se aplican por negligencia, o se peca por exceso o se peca por defecto. Tengo un contratico por $ 4.800.000, por tres meses, me descuentan el 10%, estando yo en el nivel técnico, pero aducen que yo desempeño funciones de profesional, pero entonces porque no me pagan como tal. El caso es que me descontaron en el pago del mes de Enero de 2011, que debo hacer para solicitar el reintegro de este dinero, y a quien se le solicita el mismo a la entidad o a la DIAN.
Gracias por su amable y oportuna colaboración, por favor ayudenme.
Desprotegido jurídico.
Adriana Aponte H
Cordial Saludo Jairo
De acuerdo a tu inquietud te sugiero que te acerquez a la DIAN, ya que dichos dineros ya fueron despositados a esta entidad, razon por la cual el nivel publico no te va ha reconocer ninguna devolucion.
Saludos Adriana Aponte H.
Bunas tardes, por favor alguien me puede ayudar a encontrar el decreto reglamentario de la ley 1429 de 2010 lo hhe buscado y no encuantro y no se si ya ha sido publicado, gracias por la atencion prestada.
Mamarrove
En que parte de la ley 1429 de 29-12-2010 se deroga el requisito de certificado de proporcionalidad expedido por el ministeiro de protección , para visa de trabajo de extranjeros
JANNETH PEÑUELA
Quisiera que alguien me ayudara a aclarar lo siguiente.
El persmiso que se solicita ante el Ministerio de Protección Social para programar Horas Extra continua vigente o fue abolido con esta ley.?
Esta es una entidad descentralizada de salud de 250 empleados , los contratos son de tres meses, o 4 meses cada uno, osea en el año son varios contratos , hay algunos contratos de estos que no exceden de 300 UVT segun el art 15 en el caso de los independientes , me podria aclarar si este monto de los 300 UVT es la suma de todos los contratos del año, o se refiere a cada contrato o se aplica a un solo contrato, gracias
•	Artículo 13 – vinculación de personas que devenguen menos de 1.5 SMLMV
Para que proceda este descuento las personas que contrate deben no aparecer en la PILA como aportantes dependientes antes de que los contratemos, es decir no pueden haber trabajado formalmente en otra empresa?, de acuerdo con el Parágrafo 1, entiendo que deben no haber cotizado formalmente al sistema de seguridad social como dependientes, quiero que por favor me ayuden a interpretar este Parágrafo.
Una persona que tiene un contrato laboral por un SMMLV y un ctto por honorarios por $1.000.000 puede ser beneficiado por el articulo 15 y no particarle retencion por honorarios del 10%
joromuva
Por favor, si saben respondan sino saben no respondan.
El articulo 15 de la Ley 1429 de 2010, habla sobre la excención de impuesto de retencion en la fuente para independientes que no tengan un contrato por prestación de servicios superior a 300 UVT, es decir $7,5 millones aprox, que daría un promedio de $600 mil, mensuales, completamente absurdo, toda vez que la retención minima sobre salarios oscila entre de $2.5 millones, es decir a que porcentaje de la población cobija la norma?, no creo que sea mayor a un 2%. Teniendo en cuenta que la mayoría de las empresas del sector público y privado están contratando bajo la modalidad de prestación de servicios, es importante que ajusten o aclaren la norma, toda vez que a nadie beneficia esta medida, y solamente es un sofisma de distracción, como todo en este Pais y en especialmente de quienes las promueven y aprueban.
German_Rocha
Debo pagar el semestre antes del 14 de febrero, para ello puedo solicitar el pago parcial de de mis cesantias a la empresa, amparado en la Ley 1429 de 2010, o la única posibilidad es esperar a que me sean consignadas en el fondo de pensiones y cesantias y de paso pagar matrícula extraordinaria por pasar el limite establecido para el pago ordinario.
En cuanto a la retención en la fuente para las personas con un solo contrato de prestacion de servicios, se presenta un vacio y falta de igualda, en cuanto a que el tope para efectuar retención en la fuente a los dependientes es hasta 95 UVT mensuales y la mencionada ley 1429 habla de 300 UVT por año, lo que resulta por mes en 25 UVT, la diferencia esta en 70UVT, entonces realmente en que beneficia a los trabajadores con contrato de prestacion de servicios. señores legisladores promulgen por el derecho a la igualdad.
Con respecto a la norma que habla sobre el retiro de cesantías para adquisición o mejora de vivienda comento lo siguiente:
1. Si el empleado pertenece al régimen tradicional de cesantías (Empleados a los cuales las cesantías son pagadas directamente por el empleador – Aplica para empleados con contrato celebrado antes de enero 1 de 1991.)solo se debe hacer la solicitud ante el empleador por escrito demostrando además, que estas van a ser invertidas para los fines indicados, sin necesidad de solicitar autorización ante Ministerio de la Protección Social y el pago debe ser realizado directamente por el empleador al empleado en un término máximo de 5 días.
2. Si el empleado pertenece al régimen especial de cesantías (Ley 50/1990 – Empleados cuyas cesantías deben ser consignadas por el empleador y son administradas por los Fondos)Igualmente, no será necesaria la autorización del Ministerio de la Protección social, pero en este caso, el empleado debe realizar la solicitud de pago parcial de cesantías a su empleador para que esté consigne el valor de las cesantías parciales al Fondo Privado y sea el Fondo Privado de cesantías quien haga el pago al empleado una vez se haya demostrado en que serán invertidos los recursos y que sí van a ser utilizados en lo manifestado en la solicitud.
Mi pregunta es la siguiente, la norma esta vigente desde el momento de su promulgacion, entonces en ningun momento el articulo 65 paragrafo 4 habla de la aplicabilidad del articulo 5 y 7, dice implementara dentro de los dos meses siguientes, mas no que su aplicacion empezara a regir transcurridos los dos meses siguientes, entonces la pregunta es concreta se aplica o no y bajo que argumento juridico.
Lida Zarzuela
Por favor me pueden ayudar, para clarificar el tema del apgo de cesantias correspondiente al año 2010, para vivienda. si se necesita realizar el pago durante enero. toca esperar a que al empresa pague a los fondos?..pero esto lo hacen las empresas hasta mediados de febrero.
andrea folleco
EN CUANTO AL ARTICULO 15 DE LA LEY 1429, ESTE BENEFICIO ESTA DIRIGIGO A QUE TIPO DE CONTRATOS?. CUANTIA? SE REFIERE AL VALOR ANUAL O AL VALOR MENSAL, YA QUE LAS DECLARACIONES DEL MINISTRO DE PROTECCION SOCIAL ASEGURO QUE ESTO APLICABA A LOS CONTRATISTAS PROFESIONALES INDEPENDIENTES QUE DEVENGAN HONORARIOS MENSUALES POR VALOR INFERIOR A 2.300.000 (DOS MILLONES TRESCIENTOS MIL PESOS), SIN EMBARGO LA NORMA A MI MODO DE VER NO ES MUY CLARA EN LA CUANTIA PUES HABLA DE UN SOLO CONTRATO Q NO SUPERE LOS 300 UVT, ASI LAS COSAS CONTRADICE LO MANIFESTADO POR EL MINISTRO. EN TAL SENTIDO SOLICITO CLARIDAD EN CUAL ES LA CUANTIA APLICABLE PARA QUE SE LE APLIQUE LA RETENCION 0% MENSUAL EN RAZON A LO MANIFESTADO POR ESTA NORMA. MIL GRAVIAS
En nuestra opinión lo que se buscaba con la norma era precisamente lo que declara el ministro de la protección social según nos comentas. No se si se trata de un error de redacción de la norma, pero hasta que la DIAN no se pronuncie al respecto se debe interpretar en la forma de que se debe tener en cuenta es el valor total del contrato y que este no supere el tope de 300 UVT y no en el valor mensual de los honorarios.
Buenos dias solicito me informen cual es el tramite corresto que se debe de realiza para retiro de cesantias ahora con la nueva ley
Al igual que Yeisson Torres, fui a la camara de comercio de Bucaramanaga y me dijeron que la Ley todavia no estaba vigente, y por lo tanto hay que pagar matricula mercantil, hasta que no la firmara el presidente. A partir de cuando entra en vigencia dicha ley?
La ley de formalización y generación de empleo ya fue sancionada y está vigente, pero para la aplicación de los beneficios de que tratan el artículo 5 (Progresividad en el pago de los aportes parafiscales y aportes de nomina) y el articulo 7 (Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación) es necesario que el gobierno mediante un Decreto reglamente la aplicación de los mismos y tal decreto reglamentario debe ser expedido antes del 28 de Febrero de 2011 ya que así lo dispone el parágrafo 4 del articulo 65 de la ley 1429.
QUería saber si esta ley está vigente ya que fuí a una Cámara de Comercio y me dijeron que hasta que no salga por decreto esta ley no tiene validez alguna y que por lo tanto hay que pagar la matrícula mercantil de una nueva empresa, esto es cierto?
Buena tarde me gustaria saber como afectan estas disposiciones la solicitud del documento de proporcionalidad para la contratacion de extranjeros. Donde se menciona esto en estas modificaciones
Buena Tarde, por favor aclararme cual es el procedimiento a seguir para el retiro parcial de cesantias, esto en consecuencia de que hoy al dirigirme al Ministerio y solicitar la radicación de autorización del retiro de las mismas cómo me lo solicitó la Empresa donde laboro me informan de la nueva ley ..Gracias.
Por favor me puedes informa: yo devengo un salario de $700.000.oo mas auxilio de transporte. Hace tres años no me hacen aumento, ni el que estipula el gobierno. Que ley me cobijaría si tengo derecho y desde que tiempo. Muchas gracias por su ayuda.
entonces no es que se acaben las cooperativas sino que los empleadores que contratan con ellas sean justos y humanos como lo hacen con los de planta porque son las empresas contratantes las que amenazan y no pagan lo justo a las cooperativas y sino les gusta asi contratamos con otra cooperativa
Yamyr Bonilla
Entonces.. los trabajadores qeu estemos bajo la Ley 50 no podremos hacer retiros parcial de la Empresa?, tenemos que esperar hasta después del 14 de febrero una vez la empresa consigne en el fondo para realizar un retiro parcial? y de ser así… y si las necesito a mitad de año por ej. la empresa podria girar al fondo y hacer el tramite asi?
Buenas Tardes, quisiera hacerles una consulta con relación a la generación de nuevos empleos:
Se puede considerar como generación de nuevos empleos el hecho de contratar directamente por nómina de la empresa, al personal que venía contratado por medio de una empresa de servicios temporales de empleo?
Saludos Adriana, por el momento y como se encuentra redactada la ley, si se cumplen las condiciones de incrementar el valor de la nomina de la empresa y el valor de los aportes al sistema de seguridad social, además de generar empleos en las condiciones que estipula la ley, sí sería posible que pueda acceder al beneficio al contratar al personal que se encontraba vinculado por medio de una empresa de servicios temporales. Pero por ejemplo, en el caso de la vinculación de mujeres mayores de 40 años, uno de los requisitos es que durante los últimos doce (12) meses hayan estado sin contrato de trabajo y en este caso no aplicaría al no cumplir la condición por estar laborando en una E.S.T.
Para las demás condiciones, la ley por el momento no estipula que los empleados que se vinculen no deben estar laborando o llevar determinado tiempo cesante para que la empresa pueda acceder al beneficio, por lo que sería válido lo que planteas. Pero es muy probable que durante este año el Gobierno reglamente tal beneficio.
Con respecto al comentario que hace Erika, es importante aclarar la información, ya que en nuestra empresa ya hicimos la consulta en los Fondos Privados de Cesantias, y ellos manifiestan no conocer la nueva ley. Al igual no entendemos que función cumple el Fondo de cesantias cuándo dichas cesantias son las que se encuentran en la empresa, es decir que el trabajador las ha trabajado todo el año o simplemente requiere la liquidación parcial de cesantias en cualquier fecha del año.
Por favor me pueden aclarar sobre las modificaciones que hicieron al retiro parcial de cesantias para compra de vivienda y mejoras locativas
Buenas noches, solicito de su colaboraci{on con la aclaración del articulo 15 de la ley 1429 de 2010, el cual suscribe que la retención en la fuente aplica para las personas que tengan un salario no superior a 300 UVT, pero, no coincide con lo publicado en otros medios los cuales anuncian que la retención se aplicara a las personas que devengen un salario superior a los $ 2.388.000.
Agradezco la atención y estaré atenta a cualquier comunicado
Para los trabajadores independientes que tengan (1) un solo contrato por prestación de servicios y éste no supere el valor de los $7.540.000 la ley les otorga el beneficio de que les apliquen las mismas tarifas de retención en la fuente para los asalariados, si se supera esa cifra no estarían cobijados por la ley y la retención en la fuente se les aplicaría por los conceptos de honorarios (10%), servicios (6%), etc. Adicionalmente, si el ingreso gravable para el trabajador independiente es inferior a los $2.388.001 (Base mínima para estar sujeto a retención por pagos laborales), no estaría entonces sujeto a que le practiquen retención en la fuente.
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References: Artículo 3
 artículo 188

Artículo 8
 artículo 259
 artículo 9

Artículo 11
 artículo 259

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 383
 artículo 593

Artículo 17
 artículo 119

Artículo 19
 artículo 151

Artículo 189

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 33
 artículo 13

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 51

Artículo 55
 artículo 3
 artículo 5
 artículo 173
	Artículo 13
 artículo 5