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Timestamp: 2018-10-16 07:20:24+00:00

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CENTRALE Spa Presentazione del Fondo Interaziendale di Assistenza PREVIDIR
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Gustavo Bonfanti
1 CENTRALE Spa Presentazione del Fondo Interaziendale di Assistenza PREVIDIR
2 Indice Premessa pag. 3 I Fondi Sanitari Integrativi pag. 4 Il Fondo Previdir pag. 5 Tipologia dei programmi assistenziali pag. 6 Principali prestazioni dei programmi assistenziali pag. 7 Soggetti destinatari pag. 8 I Programmi di Assistenza Sanitaria pag. 9 Caratteristiche pag. 10 Servizi pag. 11 Benefici fiscali pag. 12 Modalità di adesione pag. 14 Punti di forza pag. 15 Allegati pag.16 2
3 Premessa CENTRALE Spa è da sempre attenta all innovazione dei prodotti e dei servizi, orientati alla soddisfazione delle esigenze della propria clientela, nell ottica di un continuo supporto alla sua attività. Gli strumenti di welfare aziendale rappresentano un occasione per fidelizzare ulteriormente il rapporto con il proprio personale, fornire prestazioni alternative a incrementi retributivi, migliorare il rapporto con le organizzazioni sindacali, ottenere per i propri dipendenti condizioni migliorative rispetto alle prestazioni previste per l assistenza sanitaria dalla contrattazione collettiva, alle medesime condizioni economiche e con notevoli benefici fiscali per l azienda e per i dipendenti. A questo riguardo CENTRALE Spa ha realizzato un accordo con il Fondo Interaziendale di Assistenza PREVIDIR per rendere disponibili i servizi e i programmi assistenziali ai propri clienti. 3
4 I Fondi Sanitari Integrativi L Anagrafe dei FONDI SANITARI INTEGRATIVI istituita in base al D.M. 27/10/2009 (Ministero della Salute, del Lavoro e delle Politiche Sociali) è riservata unicamente a due tipologie di FONDI: Fondi Sanitari Integrativi del SSN di cui al Decreto Legislativo n. 502/1992 (cosiddetti Fondi Doc ) Enti, Casse e Società di Mutuo Soccorso aventi esclusivamente fini assistenziali ai sensi dell Art. 51, 2 comma, lettera a) del T.U.I.R. (Testo Unico delle Imposte sui Redditi) I primi possono erogare prestazioni aggiuntive o integrative (ma non sostitutive) rispetto a quelle del sistema sanitario pubblico. I secondi devono avere finalità esclusivamente aziendali e possono erogare prestazioni di assistenza sanitaria per imprese pubbliche e private in forma integrativa, aggiuntiva o sostitutiva del SSN. 4
5 Il Fondo Previdir è una Cassa di Assistenza costituita in base all Art. 51 del T.U.I.R. nel 1987 dall Unione Industriali di Roma, iscritta all Anagrafe dei Fondi Sanitari, che eroga prestazioni di assistenza ad oltre assistiti in Italia, nei confronti delle diverse categorie di dipendenti di imprese clienti, secondo un ampio catalogo di opzioni di garanzie, prestazioni e costi, attraverso specifiche convenzioni stipulate con primarie compagnie assicurative. PREVIDIR mette a disposizione delle aziende soluzioni flessibili e personalizzate in base alle differenti esigenze economiche ed assistenziali che l azienda intende riservare ai propri dipendenti, o ad una parte di essi. 5
6 Tipologia dei programmi assistenziali I programmi del FONDO comprendono l intera gamma delle prestazioni degli Employee Benefits introdotti e regolati dalla contrattazione collettiva o da quella di secondo livello (aziendale), in favore delle diverse categorie di dipendenti. 6
7 Principali prestazioni dei programmi assistenziali ASSISTENZA SANITARIA Rimborso spese ospedaliere Day hospital Parto naturale e cesareo Indennità giornaliera da ricovero Accertamenti diagnostici Onorari per visite e prestazioni specialistiche Trattamenti fisioterapici e rieducativi Cure dentarie, lenti, assistenza MORTE E INVALIDITÀ TOTALE PERMANENTE DA OGNI CAUSA Caso Morte da qualsiasi causa Caso Invalidità Permanente Totale da qualsiasi causa MORTE E INVALIDITÀ PERMANENTE DA INFORTUNIO Caso Morte da infortunio Caso Invalidità Permanente totale o parziale da infortunio Caso Invalidità Permanente totale o parziale da malattia professionale Diaria da ricovero ospedaliero Diaria da mezzi di contenzione (gesso, tutori,..) Rimborso spese mediche di cura e riabilitazione LONG TERM CARE Liquidazione di una rendita periodica rivalutabile, in caso di infortunio o malattia che abbia come conseguenza lo stato di non autosufficienza dell iscritto, al fine di fronteggiare i costi delle prestazioni di carattere socioassistenziale e sanitario, rese necessarie dall impossibilità di prendersi cura di sé stessi INVALIDITÀ PERMANENTE DA MALATTIA Caso Invalidità Permanente totale o parziale da malattia, con liquidazione di un capitale in caso di perdita definitiva o diminuzione della capacità di svolgere un qualsiasi lavoro proficuo BUSINESS TRAVEL MISSIONI ALL ESTERO Rimborso spese mediche e ospedaliere per personale all estero Assistenza, consulenza medica, invio di medicinali Rimpatrio sanitario Garanzia Bagaglio RCT Indicate a puro titolo esemplificativo, in quanto differenti per ogni singola categoria e opzione, con oltre 50 diverse combinazioni di prestazioni e massimali 7
8 Soggetti destinatari I soggetti che possono usufruire delle prestazioni assistenziali, in ambito aziendale, sono i seguenti: IMPRENDITORI AMMINISTRATORI SOCI IMPIEGATI OPERAI DIRIGENTI QUADRI FAMILIARI CONVIVENTI A CARICO E NON PENSIONATI 8
9 I Programmi di Assistenza Sanitaria Nell ambito dei Programmi di Assistenza Sanitaria, PREVIDIR ha definito un ampio catalogo che prevede diversi tipi di opzioni per categoria e per tipologia di contratti di lavoro applicato. Le soluzioni possono anche essere personalizzate in base alle specifiche esigenze e caratteristiche dell azienda e del personale interessato alle coperture. Le prestazioni possono essere erogate in modalità differenti: FORMA COMPLETA anche sostitutiva ai Fondi contrattuali FORMA INTEGRATIVA ai Piani Sanitari di categoria (FASI, FASDAC, ) 9
10 I Programmi di Assistenza Sanitaria - Caratteristiche I Piani Sanitari di PREVIDIR hanno le seguenti caratteristiche: MODULARITÀ Sono previste diverse opzioni con livelli di garanzie, prestazioni e costi differenti FLESSIBILITÀ Possono essere prestati sia in Forma Completa sia in Forma Integrativa COMPLETEZZA Coprono l intera gamma delle prestazioni per tutti i rischi di Employee Benefits INCLUSIVITÀ Garantiscono tutte le categorie di lavoratori e relativi nuclei familiari 10
11 I Programmi di Assistenza Sanitaria - Servizi PREVIDIR garantisce i seguenti servizi in favore dei propri associati: NETWORK Il Network PREVIMEDICAL garantisce un ampio numero di strutture Convenzionate ben presenti in tutta Italia SINISTRI PREVIDIR garantisce il rimborso delle spese mediche sostenute entro i 40 giorni successivi all invio della documentazione in via telematica o cartacea CALL CENTER PIATTAFORMA WEB APP WEEK END IN SALUTE Per attivare il servizio di prenotazione presso le strutture convenzionate è attivo il numero verde Per verificare lo stato della propria pratica di sinistro, le prestazioni garantite e le strutture convenzionate, l azienda o gli iscritti potranno accedere alla propria Area Riservata all indirizzo internet: Per accedere ai servizi di PREVIDIR anche attraverso smartphone o tablet, è possibile scaricare dal sito internet la nuova APP disponibile per tutti i device Per tutto l anno 2016 tutti gli iscritti al Programma di Assistenza Sanitaria Integrativa potranno usufruire dell iniziativa, che prevede 1 visita specialistica gratuita al mese presso i Centri Autorizzati PREVIMEDICAL aderenti 11
12 I Programmi di Assistenza Sanitaria - Benefici fiscali Da un punto di vista fiscale e contributivo, i piani di Assistenza Sanitaria beneficiano di un trattamento di particolare favore. Il presupposto è che abbiano le seguenti caratteristiche: 1. adesione a Fondi Sanitari iscritti alla Anagrafe dei Fondi Sanitari Integrativi 2. siano contratti dalle aziende in favore di un intera categoria omogenea di lavoratori (tutti gli Amministratori, tutti i Dirigenti, tutti gli Operai, ) TRATTAMENTO FISCALE DEI CONTRIBUTI VERSATI PER L AZIENDA PER IL DIPENDENTE Sono deducibili dal reddito di impresa Non entrano nella retribuzione imponibile INPS Non sono inseriti nella retribuzione ai fini IRPEF Versamento contributo di solidarietà del 10% Non costituiscono reddito per il lavoratore fino all importo massimo di 3.615,19 con risparmio fiscale pari all aliquota IRPEF marginale Non comportano oneri contributivi 12
13 I Programmi di Assistenza Sanitaria - Benefici fiscali (1) PROSPETTO DI CONFRONTO PER TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO FRA EROGAZIONE DI INCREMENTO RETRIBUTIVO E CONTRIBUTO A CASSA DI ASSISTENZA SOGGETTO SOMME VERSATE VOCE INCREMENTO RETRIBUTIVO CASSA DI ASSISTENZA DELTA ALIQUOTA AZIENDA Importo erogato annuo lordo per dipendente 1.000, ,00 - Trattamento fiscale IRPEF aliquota 38,00% Oneri contributivi INPS aliquota 29,31% 293, ,10 INAIL 0,51% 5, ,10 TFR 0,07 70, ,00 Contributo di solidarietà 10,00% - 100,00 100,00 Totale contributi 368, ,20 TOTALE COSTO 1.368, ,00-268,20-26,82% - DIPENDENTE Importo erogato annuo lordo per dipendente 1.000, ,00 - Trattamento fiscale IRPEF aliquota 38,00% + - Addizionale IRPEF 1,63% - 359,00-359,00 Oneri contributivi INPS aliquota 9,36% - 93,60-93,60 TOTALE NETTO 547, ,00 452,60 45,26% IPOTESI LAVORATORE DIPENDENTE CON RETRIBUZIONE ANNUA LORDA PARI A ,00.= 13
14 I Programmi di Assistenza Sanitaria - Modalità di adesione L adesione a PREVIDIR avviene attraverso l iscrizione dell azienda e dei singoli dipendenti, che per usufruire dei benefici fiscali dovrà essere estesa alla totalità della categoria omogenea aziendale (tutti gli Amministratori, tutti i Quadri, tutti gli Impiegati, ). Deve essere corrisposta una modesta quota di iscrizione individuale, variabile a seconda delle diverse opzioni. Occorrerà redigere un Accordo o Regolamento aziendale, concordando azienda per azienda la distribuzione degli oneri contributivi, mentre per gli Amministratori sarà sufficiente una deliberazione dell Assemblea dei soci. Per aderire è necessario inviare la modulistica compilata scaricabile dal sito web di PREVIDIR, sia per l azienda sia per l assistito, unitamente al certificato camerale dell azienda: Mod. azienda _ Mod. privato _ E INVIARE MODULI E CERTIFICATO CAMERALE VIA ALL INDIRIZZO : 14
15 I Programmi di Assistenza Sanitaria - Punti di forza Nessuna compilazione di questionario anamnestico (buono stato di salute) Estensione alle malattie pregresse e recidivanti Durata delle coperture fino al 75 anno di età Coperture operanti in tutto il mondo Possibile integrazione con massimale illimitato per ricovero, con modesto incremento di costo No disdetta per sinistrosità, da parte della Compagnia, delle singole posizioni individuali Costo unico per il nucleo familiare, indipendentemente dal numero dei suoi componenti, compresi i genitori conviventi con l iscritto e fiscalmente a carico Possibile estensione, con modesto costo aggiuntivo, ai familiari non fiscalmente a carico, compresi i figli oltre il 26 anno di età e i genitori purché conviventi Accesso al programma ai Titolari, Amministratori, Soci, Legali Rappresentanti e Membri del C.d.A. Convenzionamento diretto, attraverso il Network PREVIMEDICAL, con le più prestigiose case di cura private, medici specialisti e centri diagnostici (circa convenzionamenti), senza alcun anticipo delle spese sanitarie sostenute Rimborso spese mediche entro 40 giorni dalla presentazione della documentazione completa 15
16 ALLEGATI 16
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 ART. 32
 ART. 1
 art. 3
 ART. 32
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