Source: https://extranjeria.abogado/residencia-temporal-y-trabajo-por-cuenta-ajena-de-duracion-determinada-alta-direccion-deportistas-artistas/
Timestamp: 2020-02-18 14:05:55+00:00

Document:
Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada alta dirección, deportistas, artistas - Abogado Lino García Especialista en Extranjería, Inmigración y Nacionalidad
Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada alta dirección, deportistas, artistas
*Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.
Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM (537,84eur) si no hay familiares a su cargo .
Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1.075,68 eur).
-Documentación que identifique a la empresa u oganización empresarial que solicita la autorización
-Contrato de trabajo firmado. Se deberá presentar original y copia. La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.
Concesión: En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación del empleador, para solicitar personalmente el visado de residencia y trabajo en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU). Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).
-La tasa por la expedición de la tarjeta.
PRÓRROGA DE LA AUTORIZACIÓN: Si la autorización concedida tiene una vigencia inferior a doce meses, se podrá solicitar prórroga de la autorización hasta el citado límite máximo de doce meses , para la realización de la misma obra, servicio o actividad especificado en el contrato, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de prorrogar la autorización si el empleador acredita circunstancias sobrevenidas que determinan la necesidad de continuidad de la relación laboral y siempre que no sea contraria a la normativa laboral que resulte de aplicación.
Procedimiento para la Prórroga
Plazo de resolución de la solicitud: EL plazo para la resolución de la prórroga es de 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido estimada por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU). Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).

References: artículo 40
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