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Timestamp: 2017-11-18 04:39:18+00:00

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Regulación de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas | Iberley
Regulación de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas
Órden: Social Fecha: 18/06/2014 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Garcia-atance, Juan Molins Num. Sentencia: 374/2014 Num. Recurso: 301/2014
Sentencia Constitucional Nº 194/2011, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 6416-2000, 13-12-2011
Órden: Constitucional Fecha: 13/12/2011 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 194/2011 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6416-2000
Sentencia Social Nº 271/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1620/2011, 29-02-2012
Órden: Social Fecha: 29/02/2012 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 271/2012 Num. Recurso: 1620/2011
Sentencia Social Nº 585/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 270/2016, 24-06-2016
Órden: Social Fecha: 24/06/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 585/2016 Num. Recurso: 270/2016
Sentencia SOCIAL Nº 6054/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4368/2016, 21-10-2016
Órden: Social Fecha: 21/10/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Preciado Domenech, Carlos Hugo Num. Sentencia: 6054/2016 Num. Recurso: 4368/2016
Colectivos con características para ser afectados por expediente de regulación de empleo
A la hora de realizar despidos colectivos, el empresario ha de tener en cuenta ciertas peculiaridades respecto de colectivos específicos como son: Trabajadores discapacitados, trabajadores mayores de 55 años, colectivos con cláusulas de permanenci...
Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo
La relación laboral que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de aplicación con ...
Para aquellos contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades (IS) obligados a presentar la declaración del Impuesto, existen determinadas ventajas e incentivos fiscales por la realización de determinadas actividades que permiten reducir la carga tr...
Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016
La contratación de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo se regula en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centro...
Solicitud de declaración de excepcionalidad y adopción de medidas alternativas para el cumplimiento de la cuota de reserva a trabajadores con discapacidad.
[DATOS_EMPRESA][DATOS_REPRESENTANTE_LEGAL][DIRECCIÓN Y PERSONA DE CONTACTO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES]A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (1)D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien...
Solicitud de certificado de excepcionalidad para el cumplimiento de la cuota de reserva para trabajadores con discapacidad en la empresa
Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)
PLANTEAMIENTOAnálisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)RESPUESTAEl Boletín Oficial del Estado num. 289 del 03-12-2013 publicó en su momento el Texto Ref...
Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad.
Fecha última revisión: 23/11/2015
PLANTEAMIENTOSucesión de contratos temporales. Transformación en indefinidio Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad del apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los TrabajadoresRESPUESTAHasta la actual redacción del apdo. 5, Art. 15 ,Estat...
IS, LEY 27/2014 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR- ART. 38: CREACIÓN EMPLEO PARA DISCAPACITADOS - CREACIÓN DE EMPLEO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Materia135280 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES, LEY 27/2014 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 38: CREACIÓN EMPLEO PARA DISCAPACITADOSPregunta¿Qué deducción resulta aplicable por crear empleo para trabajadores con discapacid...
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 19/10/2015
Núm. Resolución: V3139-15
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 26/11/2014
Núm. Resolución: V3167-14
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 19/01/2015
Núm. Resolución: V0155-15
Resolución Vinculante de DGT, V3918-15, 09-12-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/12/2015
Núm. Resolución: V3918-15
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/10/2008
Núm. Resolución: V1852-08
Supuestos de obligatoriedad de contratación de trabajadores discapacitados. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad (Art. 42 ,Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre).
NOVEDAD: Publicado el Criterio Técnico 98/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre actuaciones de la ITSS en materia de cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad
Obligatoriedad de contratación de trabajadores minusválidos
Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.
Cómputo de la obligación de reserva del 2% de la plantilla en las empresas para ocupar trabajadores discapacitados
Periodo de referencia para dicho cálculo de los 50 o más trabajadores
La D.A. 1ª, del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, a los efectos del cómputo del dos por ciento de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, establce las siguientes reglas.
a) El período de referencia para dicho cálculo serán los 12 meses inmediatamente anteriores, durante los cuales se obtendrá el promedio de trabajadores empleados, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa.
b) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
c) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de referencia. Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
Cuando el cociente que resulte de dividir por 200 el número de días trabajados en el citado período de referencia sea superior al número de trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de dichos trabajadores.
A los efectos del cómputo de los 200 días trabajados previsto en los párrafos anteriores, se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los de descanso semanal, los días festivos y las vacaciones anuales.
Una vez determinada la platilla de la empresa, en los términos establecidos en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, se aplicarla un porcentaje sobre la misma del 2 por 100 obteniéndose de esta forma la cuota de trabajadores con discapacidad que la empresa debería tener contratados.
Exención de la obligación de reserva del 2% de la plantilla en las empresas para ocupar trabajadores discapacitados
De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en los apdos. 2 y 3 del Art. 83 ,Estatuto de los Trabajadores, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.
Siguiendo lo anteriormente citado, se entenderá que concurre la nota de excepcionalidad en la contratación de trabajadores discapacitados cuando:
a) Cuando la no incorporación de un trabajador minusválido a la empresa obligada, se deba a la imposibilidad de que los Servicios Públicos de Empleo competentes, o las Agencias de Colocación, puedan atender la oferta de empleo después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de la misma y concluirla con resultado negativo, por la no existencia de demandantes de empleo discapacitados inscritos en la ocupación indicada en la oferta de empleo o aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en la misma. A tal efecto, el Servicio de Empleo Público competente, emitirá el certificado acreditativo de tal situación.
En este caso la excepcionalidad se regulará por las siguientes reglas:
La empresa presentará ante el Instituto Nacional de una oferta de empleo con mención expresa del número de puestos de trabajo a cubrir con trabajadores discapacitados y las ocupaciones requeridas.
A tales efectos, los Servicios Públicos de Empleo emitirán, en el plazo de los dos meses siguientes a la recepción de la oferta, certificación sobre la inexistencia total o parcial de demandantes de empleo, en el modelo oficial legalmente establecido, con mención expresa de las ocupaciones solicitadas.
Cuando la oferta se hubiera presentado ante una Agencia de Colocación debidamente autorizada, el resultado negativo de su sondeo de demandantes de empleo minusválidos se remitirá por ésta en el plazo de 15 días al Servicio Público de Empleo competente que, previas las actuaciones de comprobación que se estimen pertinentes, y una vez comprobada la inexistencia de demandantes de empleo discapacitados para las ocupaciones solicitadas emitirá el certificado final, respetando también en este caso el plazo de dos meses.
En ambos casos, transcurrido el plazo de los dos meses sin que el Servicio Público de Empleo competente emita la referida certificación, se entenderá que concurre la causa de excepcionalidad que justifica la adopción de las medidas sustitutorias legalmente establecidas.
b) Cuando se acrediten por la empresa obligada cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico, o económico que motiven especial dificultad para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la empresa y se resuelva por el Servicio de Empleo Público competente sobre la efectiva concurrencia de las causas alegadas.
Cuando la causa de excepcionalidad que se alegue por la empresa sea la citada en el apartado b) el procedimiento se regulará por las siguientes reglas:
Deberá con carácter previo solicitar la declaración de excepcionalidad al Servicio Público de Empleo competente, acreditando fehacientemente las cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico, o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la empresa.
El Servicio Público de Empleo resolverá sobre la excepción solicitada, mediante resolución motivada, en el plazo de tres meses. Transcurrido dicho plazo sin que recaiga resolución administrativa expresa, se entenderá que esta es positiva.
Las empresas que opten, según los procedimientos administrativos citados anteriormente, por la aplicación de las medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva deberán remitir anualmente al Servicio Público de Empleo competente una Memoria en donde se haga constar una descripción detallada del cumplimiento de la medida alternativa prevista.
Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 26/06/2008, Rec. 1195/2007, TS, Sala de lo Social, de 07/07/2008, Rec. 1297/2007, TS, de 05/11/2008, Rec. 1088/2007, TS, de 28/01/2008, Rec. 46/2005, TSJ Pais Vasco, de 16/11/1999 y TS, Sala de lo Social, de 05/11/2008, Rec. 2485/2007
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad
Periodo de prueba y formalización
Obligatoriedad de contratación de trabajadores minusválidos ESTOY AQUÍ
Fecha de entrada en vigor: 04/12/2013
Real Decreto 364/2005 de 8 de Abr (cumplimiento alternativo con caracter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad) VIGENTE
Fecha de Publicación: 20/04/2005
Fecha de entrada en vigor: 21/04/2005
D.F. 3ª. Habilitación competencial.
D.F. 2ª. Actualización de la relación identificativa de centros especiales de empleo.
D.F. 1ª. Facultad de desarrollo y ejecución.

References: Real Decreto 

Resolución 
 Real Decreto 
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