Source: http://monostav.webnode.sk/zamestnavatel-nema-pracu-pre-zamestnancov/znizovanie-poctu-zamestnancov/
Timestamp: 2017-06-25 05:17:18+00:00

Document:
Znižovanie počtu zamestnancov :: Monostav Monostav Úvodná stránka
Úvodná stránka>Zamestnávateľ nemá prácu pre zamestnancov>Znižovanie počtu zamestnancov Znižovanie počtu zamestnancov
Najjednoduchšie je pre zamestnávateľa rozviazať zmluvy so živnostníkmi a dohody so zamestnancami pracujúcimi na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti). Pri jednostrannom vypovedaní dohody je výpovedná doba 15 dní.
So zamestnancami v pracovnom pomere môže rozviazať zmluvný vzťah (ZP § 59 – § 76):
a) Dohodou - na dohode o rozviazaní pracovného pomeru sa musia dohodnúť obe zmluvné strany (zamestnávateľ i zamestnanec), pracovná zmluva sa skončí k dohodnutému dátumu (ZP § 60).
b) Výpoveďou – ide o jednostranné ukončenie pracovného pomeru, pričom ak zamestnávateľ dá výpoveď zamestnancovi, ten má nárok na výpovednú dobu (ZP § 62) a vo vybraných prípadoch i na odstupné (ZP § 76).
c) Okamžitým skončením – zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne a to iba zo dôvodov uvedených v zákone (ZP § 68)
d) Skončením v skúšobnej dobe – zamestnávateľ smie ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe i bez uvedenia dôvodu, pričom oznámenie o tom by sa málo zamestnancovi doručiť tri dni pred skočením pracovného pomeru (ZP § 72).
Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancom v ochrannej dobe (napr. počas práceneschopnosti, materskéj a rodičovskej dovolenky) (ZP § 64). Existujú však výnimočné situácie (napr. ak sa zrušuje zamestnávateľ alebo jeho časť) kedy zákaz výpovede neplatí (ZP § 64 ods. 3).
Copyright © 2010 Monostav všetky práva vyhradené,Richard Kotrbčík Tvorba webových stránok zdarmaWebnode Webnode, inovatívna tvorba webstránokZískajte podmanivú webstránku zdarma!Začnite

References: § 59
 § 76
 § 60
 § 62
 § 76
 § 68
 § 72
 § 64
 § 64