Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ippb4-4511-479-15-2-ak
Timestamp: 2018-03-19 05:16:10+00:00

Document:
IPPB4/4511-479/15-2/AK | Interpretacja indywidualna
Wypłacona Wnioskodawcy odprawa na podstawie układu zbiorowego pracy, nie będzie zwolniona od podatku. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1328 i 1478) nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie wyłącznie do odszkodowań i zadośćuczynień. Zatem wypłacona odprawa będzie stanowiła dla Wnioskodawcy przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy, albowiem podstawą jej wypłaty będzie stosunek pracy. W konsekwencji pracodawca był obowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wystawić informację PIT-11, natomiast Wnioskodawca ww. kwotę opodatkować w zeznaniu podatkowym łącznie z pozostałymi dochodami osiągniętymi w danym roku podatkowym.
IPPB4/4511-479/15-2/AKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 12 kwietnia 2015 r. (data wpływu 17 kwietnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy – jest nieprawidłowe.
W dniu 17 kwietnia 2015 r. do tut. organu wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy.
W pierwszej połowie 2014 roku dyrektor zakładu pracy Wnioskodawczyni (będącego przedsiębiorstwem państwowym) - (zwanego dalej: „Przedsiębiorstwem Państwowym”), rozpoczął restrukturyzację zakładu, zapowiedział związane z tym zwolnienia i obniżenia pensji, a także wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy pracy z dnia 6 września 1999 r. (wpisany do rejestru układów prowadzonego przez Okręgowego Inspektora Pracy ). W wyniku pogorszenia się atmosfery wśród pracowników oraz niepewności co do przyszłości spowodowanymi postępowaniem dyrektora, zakładowe związki zawodowe zagroziły strajkiem. Ostatecznie w wyniku negocjacji i porozumienia zawartego w dniu 30 kwietnia 2014 r. między przedsiębiorstwem reprezentowanym przez dyrektora oraz zakładowymi związkami zawodowymi ogłoszony został Program Dobrowolnych Odejść (PDO), do którego Wnioskodawca postanowił przystąpić. Zgodnie z zawartym porozumieniem pracownikom przystępującym do PDO przysługiwało prawo do dodatkowych świadczeń, tj.:
odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy,
odprawa, o której mowa w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844),
Odprawa, o której mowa w art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego pracy z dnia 6 września 1999 roku.
Fragment Zakładowego Układu Zbiorowego pracy, o którym mowa przy trzecim ze świadczeń:
Rozdział "Postanowienia końcowe"
Art. 245 ust. 2
W przypadkach szczególnych tj. restrukturyzacji, podziału, likwidacji P., reorganizacji powodującej zwolnienia Pracowników lub innej zmiany struktury Przedsiębiorstwa, polegającej na powstaniu w jej wyniku odrębnych podmiotów prawa stosuje się następujące zasady:
Art. 245 ust. 2 pkt 3
Pracownikom z którymi rozwiązano umowę o pracę w wyniku zmian o których mowa w ust. 2 przysługuje odprawa w wysokości:
Art. 245 ust. 2 pkt 3b
Dwudziestoczteromiesięcznego wynagrodzenia Pracownika brutto nie większego jednak niż dwudziestoczterokrotność przeciętnej miesięcznej płacy brutto w P. (za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym następuje wypłata)- jeżeli staż pracy w P. wynosi od 5 lat do 10 lat.
Świadczenie wyżej wymienione zostało wypłacone Wnioskodawcy po rozwiązaniu umowy| o pracę z dniem 30 czerwca 2014 r. i została pobrana zaliczka na podatek dochodowy.
Czy opisane świadczenie wynikające z art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego pracy z dnia 6 września 1999 roku jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.), zmieniony na mocy ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2014 r. poz. 1328)...
Po nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy zwolnione od podatku dochodowego są:
"otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)".
Otrzymane przez Wnioskodawcę świadczenie wynika wprost z postanowień zbiorowego układu pracy, spełnia więc ten warunek zwolnienia.
Chociaż w treści artykułu mowa jest o odszkodowaniach i zadośćuczynieniach, zaś w zakładowym układzie zbiorowym pracy świadczenie określone zostało jako odprawa, w dalszej części pkt 3 ustawodawca wymienia niektóre rodzaje odpraw jako niepodlegające zwolnieniu, sygnalizując tym samym, że odprawy, w zależności od ich charakteru, zaliczane są do odszkodowań lub zadośćuczynień, przy czym tylko niektóre z nich zwolnione być nie mogą. Ponieważ celem otrzymanego przez Wnioskodawcę świadczenia jest wynagrodzenie braku możliwości kontynuowania pracy w zakładzie, a także zrekompensowanie strat poniesionych z powodu konieczności jego opuszczenia, świadczenie to ma charakter pozwalający zaliczyć je do odszkodowań lub zadośćuczynień, o których mówi ustawodawca.
Żadne ze świadczeń, które zgodnie z treścią ustawy wyłączone są ze zwolnienia, nie pokrywają się z otrzymanym przez Wnioskodawcę świadczeniem, ponieważ:
nie zostało przyznane z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
nie zostało wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
nie dotyczy funkcjonariuszy pozostającym w stosunku służbowym,
nie wynika z przepisów o zakazie konkurencji,
nie dotyczy składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą ani składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej.
Mając na uwadze podany stan faktyczny otrzymane przez Wnioskodawcę świadczenie spełnia wszystkie warunki zawarte w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i zgodnie z art. 21 ww. ustawy jest wolne od podatku dochodowego.
Jak wynika z treści wniosku, w pierwszej połowie 2014 roku dyrektor zakładu pracy Wnioskodawcy (będącego przedsiębiorstwem państwowym) rozpoczął restrukturyzację zakładu, zapowiedział związane z tym zwolnienia i obniżki pensji, a także wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy pracy z dnia 6 września 1999 r. (wpisany do rejestru układów prowadzonego przez Okręgowego Inspektora Pracy). W wyniku pogorszenia się atmosfery wśród pracowników oraz niepewności co do przyszłości spowodowanymi postępowaniem dyrektora, zakładowe związki zawodowe zagroziły strajkiem. Ostatecznie, w wyniku negocjacji i porozumienia zawartego w dniu 30 kwietnia 2014 r. między przedsiębiorstwem reprezentowanym przez dyrektora oraz zakładowymi związkami zawodowymi wprowadzony został Program Dobrowolnych Odejść (PDO), do którego Wnioskodawca przystąpił. Zgodnie z zawartym porozumieniem pracownikom przystępującym do PDO przysługiwało prawo do dodatkowych świadczeń, tj.:
Świadczenie wyżej wymienione zostało wypłacone Wnioskodawcy po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 30 czerwca 2014 r. i została pobrana zaliczka na podatek dochodowy.
Wątpliwość Wnioskodawcy budzi kwestia, czy opisane świadczenie wynikające z Zakładowego Układu Zbiorowego pracy podlegają zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych.
ILPB2/415-1114/14-2/WM | Interpretacja indywidualna
IPPB4/4511-400/15-2/MS2 | Interpretacja indywidualna
1419/UPO-415-90/06/AS | Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > IPPB4/4511-479/15-2/AK

References: art. 21
 art. 12
 art. 14
 art. 36
 art. 245

Art. 245

Art. 245

Art. 245
 art. 245
 art. 21
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 21