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Timestamp: 2020-08-05 13:37:51+00:00

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Resolución de fecha 9 de abril de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de trabajo para las industrias de rematantes, aserradores, almacenistas de madera, fabricación de embalajes y otras, de la provincia de Burgos, años 2012-2013
SECCIÓN 1.ª –. PARTES CONTRATANTES, ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL, PERSONAL Y TEMPORAL
Artículo 1.º ‐ Partes contratantes
Artículo 2.º ‐ Ámbito funcional
Artículo 3.º ‐ Ámbito territorial
Artículo 4.º ‐ Ámbito personal
Artículo 5.º ‐
SECCIÓN 2.ª –. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM»
Artículo 6.º ‐ Condiciones más beneficiosas
Artículo 7.º ‐ Compensación de mejoras
SECCIÓN 3.ª –. COMISIÓN PARITARIA Y DESCUELGUE DE CONVENIO
Artículo 8.º ‐ Comisión Mixta Paritaria
Artículo 9.º ‐ Descuelgue del Convenio Colectivo
CAPÍTULO II. –. CONDICIONES ECONÓMICAS Y JORNADA
SECCIÓN 1.ª –. SALARIOS
Artículo 10.º ‐ Salario base Convenio
Artículo 11.º ‐ Plus de asistencia
Artículo 12.º ‐ Gratificaciones extraordinarias
Artículo 13.º ‐ Desplazamientos
Artículo 14.º ‐ Antigüedad
SECCIÓN 2.ª –. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
Artículo 15.º ‐ Reducción del absentismo
SECCIÓN 3.ª –. JORNADA
Artículo 16.º ‐ Jornada laboral
Artículo 17.º ‐ Vacaciones anuales
Artículo 18.º ‐ Permisos y licencias
Artículo 19.º ‐ Horas extraordinarias
CAPÍTULO III. –. MEJORAS SOCIALES
Artículo 20.º ‐ Bajas por Incapacidad Temporal
Artículo 21.º ‐ Jubilación
Artículo 22.º ‐ Póliza de seguro por contingencias profesionales
Artículo 23.º ‐ Complemento por manutención
Artículo 24.º ‐ Ropa de trabajo
Artículo 25.º ‐ Productividad
CAPÍTULO IV. –. DERECHOS SINDICALES
Artículo 26.º ‐
Artículo 27.º ‐
CAPÍTULO V. –. VARIOS
Artículo 28.º ‐ Normativa supletoria
Artículo 29.º ‐ Igualdad
Artículo 30.º ‐ Comisión sectorial de Seguridad e Higiene
Artículo 31.º ‐ Vinculación a la totalidad
ANEXO I . REMATANTES, ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA
ANEXO II . REMATANTES, ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA
Véase el Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para las industrias de rematantes, aserradores, almacenistas de madera, fabricación de embalajes y otras de Burgos para 2018/2020 («B.O.P.BU» 9 octubre 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial para las industrias de rematantes, aserradores, almacenistas de madera, fabricación de embalajes y otras, para los años 2012-2013, suscrito el día 21 de marzo de 2013, de una parte, por los representantes de la Asociación empresarial Burmadera, y de otra, por los representantes de las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO., presentado en esta Oficina Territorial, por medios electrónicos, el día 4 de abril de 2013, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 12/06/2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
El presente Convenio Colectivo se concierta, dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de empresarios de la Asociación empresarial Burmadera (denominada anteriormente Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a U.G.T. y CC.OO.
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2012, concluyendo el 31 de diciembre de 2013.
COMISIÓN PARITARIA Y DESCUELGUE DE CONVENIO
El salario base para 2012 es el que figura en el Anexo I del presente Convenio Colectivo. El salario base para el año 2013 es el que figura en el Anexo II del presente Convenio Colectivo.
Queda establecido un plus de asistencia que figura en la columna C de la tabla salarial, de carácter mensual. Caso de inasistencia se deducirá al trabajador la cantidad que resulte de multiplicar la parte proporcional de dicho plus por el número de días no trabajados. Este plus se incrementará y revisará, si procede, en los mismos términos que se establecen en el artículo anterior.
Estas dos pagas extraordinarias tendrán la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Al objeto, pues, de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 2% y el 3% respectivamente, durante el periodo de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
En el ejercicio de la habilitación establecida en el artículo 4.1.ª del IV Convenio Estatal de la Madera (2012/2013) de concreción y aplicación de las percepciones económicas se acuerda que para tener derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa.
Calendario laboral. – Antes de la finalización del año y una vez conocidas las fiestas, la Comisión Paritaria elaborará un calendario tipo de referencia, no vinculante para las empresas que elaboren su propio calendario y que regirá exclusivamente en aquellas donde no se realice. Dicho calendario figurará como Anexo a este Convenio.
Se concederán los permisos pactados en el Convenio Estatal de la Madera, según el Anexo III de este Convenio.
Lactancia. – Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por voluntad de aquellos, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, y siempre que el trabajador/a después del periodo de maternidad haya unido a éste las vacaciones si las hubiese, podrá acumular esta reducción por lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dadas las especiales características de este sector, dicho periodo continuado equivale a 15 días naturales para aquellos que hayan tomado únicamente las dieciséis semanas de maternidad; y para el supuesto de que la incorporación, por cualquier causa, se realice con posterioridad a este periodo de 16 semanas más vacaciones se reducirá en la proporción que corresponda en lo que reste para completar los nueve meses.
1.º – Se suprimirán las horas extraordinarias habituales.
2.º – Se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
3.º – Se mantendrán, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley, las horas extraordinarias necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
Bajas por enfermedad común: En caso de enfermedad común la empresa abonará a los trabajadores el salario base de este Convenio, desde la baja hasta el cuarto día, fecha en que pasa a percibir la prestación del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
I.T. por Accidente de Trabajo: A los trabajadores que sufran un accidente de trabajo dentro de la empresa, excluyéndose lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, junto con lumbociáticas, se les abonará por parte de la empresa el incremento que se detalla a continuación sobre la prestación por I.T. que abonará el I.N.S.S.:
– Un 15% de incremento en el primer mes desde la fecha de accidente. Por tanto, 90% de la base reguladora.
– Otro 5% más de incremento durante el segundo mes. Por tanto, 95% de la base reguladora.
– Otro 5% más durante el tercero y siguientes. Por tanto, 100% de la base reguladora.
– Finalizando esta mejora de Convenio a los doce meses de producirse el accidente.
Será de aplicación en esta materia lo establecido en los artículos 27 y 28 del IV Convenio Estatal de la Madera (2012/2013).
Las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores un seguro para las contingencias de incapacidad absoluta para todo trabajo y muerte derivadas de Accidente de Trabajo de acuerdo con el concepto dado al mismo por el artículo 115 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 20 de junio de 1994, no quedando por tanto cubiertas las contingencias derivadas de enfermedad profesional, garantizando el abono de las siguientes cantidades:
– Fallecimiento: 28.000 euros.
– Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: 10.000 euros.
– Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 23.000 euros.
– Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez: 28.000 euros.
Los productores que por razones de ejecutar su trabajo en el monte no pudieran efectuar la comida en bares o restaurantes próximos al lugar de trabajo, sirviéndose de las que habitualmente preparen para estos casos en su propio domicilio, percibirán cada día que realicen la comida en referidas condiciones un complemento de manutención de diez euros, a partir de la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Los comités de empresa y delegados de personal tendrán reconocidos en el seno de las empresas las funciones y garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales en vigor durante el periodo de duración de este Convenio.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos las empresas podrán descontar en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado dirigirá a estos efectos un escrito a la empresa en el que autorice dicha deducción indicando la c/c. o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Esta autorización deberá ser renovada cada año.
En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el IV Convenio Estatal de la Madera (2012/2013).
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del Convenio, se creará una Comisión sectorial interprofesional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con carácter paritario, integrada por 6 representantes, tres de ellos elegidos por las Centrales firmantes de este Convenio (U.G.T. y CC.OO.) y tres representantes elegidos por Burmadera (denominada anteriormente Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera), la cual tendrá las siguientes funciones:
1.- Promover entre empresarios y trabajadores del sector de la madera una adecuada formación e información en temas de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
2.- Estudiar conjuntamente los accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector de la madera y en el ámbito provincial, al objeto de proponer ante la Autoridad Laboral correspondiente las adecuadas medidas técnicas que los corrijan y prevengan.
3.- Conocer y mediar en los conflictos de carácter colectivo que puedan presentarle los trabajadores y empresarios del sector de la madera.
Atendiendo las especiales circunstancias del sector en la provincia de Burgos, y analizadas y estudiadas las funciones que desempeñan en Burgos las categorías profesionales que existen en nuestro Convenio Provincial, se acuerda por las partes dividir éstas en siete Grupos Profesionales y un Apéndice, incluyéndolas en cada grupo profesional de la forma siguiente:
– Aserrador de Primera.
– Afilador de Primera.
– Conductor con Carnet Especial.
– Aserrador de Segunda.
– Afilador de Segunda.
– Aserrador de Sierra Circular.
– Conductor sin Carnet Especial (carretillero y pala cargadora).
– Ayudante de Aserrador.
– Aspirante de Oficina.
– Aprendiz de 1.er y 2.º año.
Segunda.- Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores a quienes se hubiera rescindido el contrato antes de la publicación del presente Convenio tendrán derecho a percibir las diferencias salariales resultantes como consecuencia del incremento pactado en el mismo. Y ello aunque hubieran visto rescindido el contrato con anterioridad y aunque hubieran firmado recibo de liquidación final y finiquito.
De conformidad con lo establecido en el IV Convenio Estatal de la Madera (2012/2013), se sustituye nuestro sistema provincial de categorías profesionales por el de grupos profesionales establecido en dicho Convenio Estatal, con las particularidades recogidas en la Disposición Adicional Primera de este Convenio.
La aplicación del nuevo modelo de clasificación profesional comenzó el 1 de enero de 2008 y finalizará el 31 de diciembre de 2013, para lo que la Comisión Negociadora de este Convenio Provincial, además de los incrementos salariales y posibles revisiones pactados en este Convenio, aplicará anualmente, en las categorías profesionales que sea preciso, los porcentajes o cuantías diferenciales que determine y que se hallarán incluidos en cada caso en la tabla salarial correspondiente a cada año, con el objeto de que paulatinamente se vaya convergiendo hasta llegar a que a partir del 1 de enero de 2014 haya un único salario garantizado e igual para cada grupo profesional, el cual será el más alto de las categorías existentes hasta el 31 de diciembre de 2013, incluidas en cada grupo.
TABLA SALARIAL AÑO 2012 (GRUPOS)
CATEGORÍAS COLUMNA A COLUMNA B COLUMNA C TOTAL ANUAL
SALARIO MENSUAL SALARIO DIARIO PAGA EXTRAORDINARIA PLUS ASISTENCIA MENSUAL
GRUPO 1 1.334,17 1.867,74 51,49 20.363,40
GRUPO 2 1.260,39 1.764,42 51,49 19.271,40
Jefe Administrativo 1.186,65 1.661,52 51,49 18.180,72
Encargado 36,89 1.549,38 51,49 17.181,49
Oficial de Primera administrativo 1.119,14 1.566,60 51,49 17.180,76
Aserrador de Primera 35,29 1.482,18 51,49 16.463,09
Conductor con carnet especial (1) 35,04 1.471,47 51,49 16.348,60
Afilador de 1ª (1) 35,04 1.471,47 51,49 16.348,60
Oficial de Segunda Administrativo (1) 1.062,03 1.486,80 51,49 16.335,84
Aserrador Sierra Circular (1) 33,71 1.415,61 51,49 15.751,43
Aserrador de Segunda 33,94 1.425,48 51,49 15.856,94
Afilador de 2ª (1) 33,76 1.417,71 51,49 15.773,88
Conductor sin carnet especial (1) 33,76 1.417,71 51,49 15.773,88
Ayudante de Aserrador (1) 33,76 1.417,71 51,49 15.773,88
Auxiliar 948,52 1.328,04 51,49 14.656,20
Telefonista 948,52 1.328,04 51,49 14.656,20
Peón 31,26 1.312,92 51,49 14.653,62
Aspirante de Oficina 853,80 1.195,32 51,49 13.254,12
Aprendiz de 1ºer y 2º año (1) 27,99 1.175,58 41,16 13.061,43
GRUPO 1 1.340,84 1.876,98 51,75 20.465,04
GRUPO 2 1.266,69 1.773,24 51,75 19.367,76
GRUPO 3 1.192,58 1.669,50 51,75 18.270,96
GRUPO 4 1.124,74 1.574,58 51,75 17.267,04
GRUPO 5 35,47 1.489,74 51,75 16.547,03
GRUPO 6 34,11 1.432,62 51,75 15.936,39
GRUPO 7 31,42 1.319,64 51,75 14.728,58
APENDICE 28,44 1.194,48 51,75 13.390,56
Categorías que incluyen cantidad de convergencia en aplicación de la Disposición Transitoria Segunda del Convenio

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 115