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Timestamp: 2020-08-15 11:35:27+00:00

Document:
Servizi - Az. Termali: IPACC 22 luglio 2008
Validità: 01.07.2007 - 30.06.2011
Parti: Federterme e Filcams-Cgil; Fisascat-Cisl; Uiltucs-Uil
Settori: Servizi, Az. Termali
Note*: Ipotesi di accordo per la sostituzione del CCNL 23 luglio 2004
Art. 2 (Appalti e decentramento produttivo)
Art. 3 (Formazione professionale)
Art. 4 (Interventi di sostegno per la formazione continua prevista dalle norme che regolano l’educazione continua in medicina (ECM)
Art. 10 (Trattamento in caso di maternità e congedi parentali - Permessi per eventi e cause particolari, decessi e gravi infermità )
Art. 12 (Precedenze)
Art. 13 (Disciplina dell’apprendistato professionalizzante)
Art. 15 (Classificazione del personale) Art. 20 (Lavoro a tempo parziale)
Art. 22 (Contratto a termine)
Art. 36 (Aumenti periodici di anzianità)
Art. 39 (Premio di risultato)
Art. 43 (Trattamento di fine rapporto)
Art. 44 (Malattia ed infortunio non sul lavoro)
Art. 84 (Decorrenza e durata)
Roma, 22 luglio 2008, tra Federterme e Filcams-Cgil; Fisascat-Cisl; Uiltucs-Uil, assistiti da una delegazione di strutture territoriali ed Rsu, si è stipulata la seguente ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 23 luglio 2004 per i lavoratori dipendenti delle aziende termali.
Alla lett. A), eliminare i commi 2 e 4.
Alla lett. A), comma 5, 7º alinea, sostituire la frase da «del D.Lgs. n. 626/1994» a «n. 624/ 1996» con la seguente: «della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro».
Alla lett. B) - «Sistema di informazione», al punto 4, dopo le parole «Saranno inoltre forniti elementi conoscitivi» eliminare le parole: «sugli interventi in tema di formazione professionale ».
Al paragrafo «Pari opportunità», dopo il 1º comma, inserire il seguente: «Al fine di consentire il miglior perseguimento delle finalità sopra elencate, le aziende trasmetteranno all’Ebiterme - Ente bilaterale nazionale terme - copia del rapporto sulla situazione aziendale redatto ai sensi della legge n. 125/1991».
Nell’ottica indicata, le Associazioni imprenditoriali e le Organizzazioni sindacali nazionali suddette - ferme restando l’autonomia dell’attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori - concordano sulla opportunità di costituire un Osservatorio nazionale composto da 6 membri designati dalle Associazioni imprenditoriali e da 6 membri designati dalla Filcams-Cgil, dalla Fisascat-Cisl e dalla Uiltucs-Uil. Tale Osservatorio avrà la funzione di effettuare l’esame delle problematiche generali del settore al fine di esprimere valutazioni ed orientamenti finalizzati alla individuazione delle occasioni di sviluppo del settore termale e delle soluzioni atte a favorirle, nonché dei punti di debolezza e delle possibilità di superamento degli stessi.
- l’evoluzione del mercato del lavoro, con particolare riferimento all’andamento dell’occupazione giovanile e delle c.d. categorie deboli ed all’utilizzo delle tipologie di contratto anche non a tempo indeterminato previste dalla legge e dagli accordi interconfederali;
- le eventuali problematiche applicative della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
Nel quadro della riaffermata attenzione verso le tematiche concernenti l’occupazione femminile ed in armonia con quanto previsto dalla legge n. 125/1991 e dalla legislazione in tema di parità uomo-donna, si conviene sulla opportunità di realizzare attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive - ivi compresi interventi formativi che permettano la valorizzazione delle professionalità femminili - e ad individuare eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità uomo-donna nel lavoro nonché ad esaminare le problematiche relative al rispetto della dignità della persona in base alle disposizioni legislative in materia al fine di una opportuna sensibilizzazione negli ambienti di lavoro. Al fine di consentire il miglior perseguimento delle finalità sopra elencate, le aziende trasmetteranno all’Ebiterme - Ente bilaterale nazionale terme - copia del rapporto sulla situazione aziendale redatto ai sensi della legge n. 125/1991
Le parti, ferma restando l’autonomia dell’attività imprenditoriale e le prerogative proprie degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, nel convenire sulla necessità di promuovere - nell’ambito dei rispettivi ruoli - una politica finalizzata ad un rilancio del settore in grado di assicurare prospettive di sviluppo per le Aziende, anche con riferimento all’occupazione, concordano quanto segue:
1) annualmente, in uno specifico incontro da effettuarsi di norma nel primo semestre di ciascun anno solare, le Associazioni imprenditoriali firmatarie forniranno alla Filcams-Cgil, alla Fisascat-Cisl e alla Uiltucs-Uil - tenuto anche conto delle risultanze dei lavori dell’Osservatorio – informazioni in ordine alle prospettive di sviluppo e ai problemi del termalismo, agli orientamenti generali in termini di politica del settore a livello nazionale, europeo ed internazionale, nonché alle prospettive degli investimenti per nuovi impianti e loro localizzazioni, ampliamenti, ristrutturazioni, diversificazioni
2) annualmente, di norma entro il primo semestre, le Associazioni imprenditoriali competenti forniranno alle Organizzazioni sindacali territoriali di categoria dei lavoratori aderenti alle Organizzazioni stipulanti - tenuto anche conto delle risultanze dei lavori dell’Osservatorio - informazioni in ordine alle prospettive di sviluppo, ai problemi e agli orientamenti generali di cui al punto 1), riferiti al territorio, nonché alle prospettive degli investimenti e loro localizzazioni, ampliamenti, ristrutturazioni, diversificazioni produttive, per i riflessi su occupazione, stagionalità, ambiente e mobilità esterna. Verranno inoltre forniti elementi conoscitivi sugli interventi in tema di formazione professionale, sul grado di utilizzazione nel territorio dei contratti a termine e a part-time, sull’andamento dell’occupazione femminile nonché dei lavoratori extracomunitari e dei portatori di handicap.
3) annualmente, di norma nel primo quadrimestre, i gruppi industriali - individuabili nei complessi termali con più stabilimenti situati nel territorio nazionale, aventi rilevante influenza nel settore - forniranno alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori di categoria stipulanti, su loro richiesta, e nel quadro delle prospettive e degli orientamenti di politica del settore di cui ai precedenti punti 1) e 2), informazioni globali previsionali riguardanti gli investimenti relativi a nuovi insediamenti produttivi e loro localizzazione, ampliamenti e ristrutturazioni per gli eventuali riflessi su occupazione, stagionalità ed ambiente, nonché elementi conoscitivi sugli interventi in tema di formazione professionale, sul grado di utilizzazione nel territorio dei contratti a termine e a part-time, sull’andamento dell’occupazione per sesso e per classi di età nonché dei lavoratori extracomunitari e dei portatori di
4) annualmente, di norma nel primo quadrimestre, le imprese titolari di un solo stabilimento che abbiano notevole peso produttivo e significative incidenze nell’ambito del settore - intendendosi per tali quelle che occupano mediamente più di 80 dipendenti - forniranno, ove richieste, e nel quadro delle prospettive e degli orientamenti di politica del settore di cui ai precedenti punti 1) e 2), alle RSU/RSA e alle Organizzazioni Sindacali territoriali dei lavoratori aderenti alle Organizzazioni stipulanti informazioni previsionali e a consuntivo relative agli investimenti per nuovi insediamenti e loro localizzazione, ampliamenti e ristrutturazioni per gli eventuali riflessi su occupazione, stagionalità ed ambiente. Saranno inoltre forniti elementi conoscitivi sugli interventi in tema di formazione professionale, sul grado di utilizzazione dei contratti a termine e a part-time, sull’andamento dell’occupazione per sesso e per classe di età nonché dei lavoratori extracomunitari e dei portatori di handicap, sull’andamento dell’occupazione femminile, in relazione ai possibili interventi (azioni positive) volti a promuovere condizioni di effettiva parità per le lavoratrici e in linea con le normative UE e nazionali e con le risultanze dei lavori dell’apposito gruppo di lavoro costituito in seno all’Osservatorio.
1) Annualmente, di norma nel primo quadrimestre, le imprese forniranno alle RSU/RSA o, in assenza alle Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti, ove richiesto e nel quadro delle prospettive e degli orientamenti di politica del settore di cui ai punti 1) e 2) della precedente lett. B), previsioni di massima sull’andamento della stagione e sulle modalità operative ipotizzate per farvi fronte, con riferimento sia agli strumenti offerti dal mercato del lavoro e da particolari tipologie di rapporto di lavoro, sia a particolari modalità di utilizzazione del
c) l’attuazione della distribuzione dell’orario di lavoro su 6 giorni nel periodo 1° novembre - 30 aprile di cui ai commi 1° e 2° del punto 3) dell’art. 18;
Al 3º comma, dopo la parola «occupazione», eliminare la frase che va da «assunte» fino a «art. 1».
Art. 2 - Appalti e decentramento produttivo.
Per la definizione dell’apprendistato professionalizzante si fa riferimento alle vigenti norme di legge, salvo quanto previsto dai commi che seguono:
1) possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni e fino al giorno antecedente il compimento del trentesimo anno di età ed il contratto e` finalizzato alla qualificazione dei lavoratori attraverso un percorso di formazione per l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. Il contratto di apprendistato professionalizzante potrà essere stipulato con i giovani che abbiano compiuto diciassette anni di età e siano in possesso di una qualifica conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53. Qualora l’apprendista sia portatore di handicap, i limiti di età di cui al presente comma sono elevati di 2 anni;
8) viene costituita una Commissione paritetica nazionale con il compito di definire, entro il 30 giugno 2009, le modalità di svolgimento della formazione. La contrattazione integrativa può stabilire un impegno formativo differente da quello di cui sopra e specifiche modalità di svolgimento della formazione;

References: Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 10

Art. 12

Art. 13

Art. 15
 Art. 20

Art. 22

Art. 36

Art. 39

Art. 43

Art. 44

Art. 84

Art. 2