Source: https://www.iberley.es/temas/prescripcion-faltas-laborales-5091
Timestamp: 2017-06-26 18:57:49+00:00

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Prescripción de las faltas laborales | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Falta laboral
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 140/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3676/2005, 20-01-2006 Órden: Social
Num. Recurso: 3676/2005
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Gijón, sobre despido. La insistencia de la parte demandada en exigir del trabajador una explicación de lo ocurrido y la comparecencia judicial del trabajador carecen de aptitud para retrasar el cómputo de la prescripción, ya que en la fecha del despido el plazo de seis meses había transcurrido. Por lo tanto, el despido es improcedente al apreciarse la prescr...
Sentencia Social Nº 243/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 243/2006, 13-03-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 243/2006
Num. Recurso: 243/2006
El TSJ confirma la procedencia de despido de trabajador actor por trasgresión de la buena fe contractual, declarada en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Declara la Sala que, forma parte de lo obvio que la sentencia objeto de combate dio cumplida satisfacción de la exigencia contenida en el artículo 97. 2 de la Ley ritual puesto que se argumentó con suficiencia sobre las razones que servían para elevar a la categoría de verdad procesal el ...
Sentencia Social Nº 3053/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6364/2013, 24-04-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 3053/2014
Num. Recurso: 6364/2013
PRIMERO.-Por la trabajadora demandante en el presente procedimiento, Sra.
Amalia , se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que confirmó la sanción muy grave de suspensión de empleo y sueldo de dos meses de duración que le fue impuesta por la empresa demandada, Proyectos Integrales de Limpieza, S.A., mediante carta de fecha 31 de enero de 2013 por comisión de varias faltas laborales los días 12, 13 y 14 de diciembre de 2012, en aplicaci... Sentencia Social Nº 1976/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1701/2014, 09-09-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1976/2014
Num. Recurso: 1701/2014
UNICO.- Por la representación letrada de la demandante se formula recurso contra la sentencia dictada en la instancia, en materia de despido, y que convalidó la decisión extintiva adoptada por la empresa fundada en causas disciplinarias.El escrito de recurso contiene un solo motivo, basado en el artículo 193 'c' de la LRJS , estimando que la resolución recurrida infringe el artículo 60. 2 del ET , por no haber apreciado la prescripción de las faltas laborales imputadas a la trabajadora r... Sentencia Social TSJ Murcia, 31-10-2000 Órden: Social
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia del 31 de
Ponente: Faustino Cavas Martínez
419/2000 contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3
de Murcia de fecha 10 de noviembre de 1999, dictada en proceso
núm. 432/99
Cabecera: Procedimiento de oficio: oposición a actas de
infracción: para la c... Ver más documentos relacionados
Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas por convenio colectivo . La empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable (1). Los aspectos bá... Sanción por incumplimiento laboral del trabajador Órden: Laboral
Del contrato de trabajo surgen unas acciones, las cuales se encuentran sometidas a unos plazos de prescripción. El Estatuto de los Trabajadores, concretamente en dos artículos, Art. 59-60 ,Estatuto de los Trab... Cuadro resumen de plazos de prescripción en derecho laboral Órden: Laboral
Desd... Extinción de la responsabilidad derivada de las infracciones tributarias Órden: Fiscal
Formulario de contestación a la demanda para la impugnación de sanción impuesta a trabajador. Fecha última revisión: 26/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de de impugnaci... Contrato de trabajo para representantes de comercio. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación... Escrito de denuncia por reincidencia infractora de la Ley de Costas Fecha última revisión: 26/06/2017 AL JEFE DEL SERVICIO PROVINCIAL DE COSTAS DE [PROVINCIA]. MINISTERIO DE [ESPECIFICAR] (1)Dº/Dª [NOMBRE], con DNI [NUMERO] y domicilio, a efectos de notificaciones, en C/[CALLE], nº [NUMERO] de [LUGAR], actuando en mi propio nombre y derecho, EXPONGO:PRIMERO.- Que, por los datos que manejo, Dº/Dª [NOMBRE], con domicilio en C/[CALLE], nº [NUMERO] de [LUGAR](2) ha cometido las siguientes infracciones leves (3) a la Ley de Costas:1ª [ESPECIFICAR], en [FECHA]2ª [ESPECIFICAR], en [FECHA]SE... Formulario de solicitud a la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita la declaración de mejor fortuna para el pago de costas Fecha última revisión: 22/06/2017 A LA COMISIÓN PROVINCIAL DE ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITAD/Dª [NOMBRE], con D.N.I. núm. [DNI] y domicilio en [DOMICILIO], por medio del presente comparece ante la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita de [LOCALIDAD], en el procedimiento para la concesión del derecho a la asistencia jurídica gratuita que fue reconocido a D/Dª [NOMBRE] por Resolución de fecha [FECHA], dictada en el Expediente núm. [NUMERO], para, a tenor de lo previsto en el art. 36 de la ley 1/1996, solicitar la de... Solicitud de extinción de la responsabilidad por fallecimiento del sujeto infractor Fecha última revisión: 05/04/2016 NOTA: La responsabilidad derivada de las infracciones tributarias se extinguirá por el fallecimiento del sujeto infractor y por el transcurso del plazo de prescripción para imponer las correspondientes sanciones.
Caso práctico: Prescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOPrescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajadorEl 20 de diciembre de 2012 un trabajador fue detenido por el Cuerpo Nacional de Policía dentro de uno de los buques de la empresa para la que prestaba servicios, probándose que desde su posición de trabajador de la Compañía introdujo droga en dependencias de la empresa y en buques de la misma, asegurando su custodia hasta la llegada al puerto de Algecir... Caso práctico: Sustracción de dinero o robo del trabajar como motivo de despido disciplinario. Plazo de prescripción de las faltas muy graves Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOUn dependiente de comercio ha sustraído de forma continuada dinero de la empresa mediante la omisión del ingreso en caja del importe percibido por ventas al público realizadas en el establecimiento.Las sustracciones acreditadas han sido cuatro durante el mes de octubre de 2013, la última de ellas el día 28, y una en el mes de junio del mismo año, y las cantidades sustraídas en cada caso oscilan entre 15 y 120 euros. La empresa inicia un proceso de investigación del trabaja... Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio econ... Caso práctico: Responsabilidad municipal en el otorgamiento de licencias de obras y culpa de promotor. Fecha última revisión: 30/01/2013 La responsabilidad del Ayuntamiento en el otorgamiento de la licencia de obras ¿Puede provocar que se exonere de culpa al promotor?Para resolver esta cuestión analizaremos la TS, Sala de lo Contencioso, de 09/10/2009, Rec. 3526/2005, que confirmó una multa impuesta a una mercantil por la comisión de una infracción urbanística consistente en la realización de obras en contra del uso del suelo, concretamente, la construcción de viviendas en el ámbito del Plan Parcial de un municipio de Se... Análisis de respuesta del ICAC sobre comunicaciones de prestación de servicios a Comisiones de Auditoría de entidades de interés público Fecha última revisión: 13/03/2017 Se plantean las siguientes dudas sobre actuación del auditor de cuentas de una entidad de interés público sobre la solicitud de autorización de prestación de servicios ajenos a la auditoría a la Comisión de Auditoría de la entidad de interés público, según lo exigido en los artículos 5.4 y 5.5 del Reglamento (UE) nº 537/2014.Duda planteada n.º 1: Sobre si el auditor de cuentas debe solicitar de la Comisión de Auditoría de una entidad de interés público española la autorizació... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 6201/2011/00/00, 03-07-2014 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenEntidades disueltas y liquidadas. Deudas tributarias pendientes. Transmisibilidad de las sanciones
DescripciónEn la villa de Madrid, a la fecha indicada (03/07/2014), el Tribunal Económico-Administrativo Central, reunido en Sala, ha visto el recurso ordinario de alzada interpuesto por D. ..., con C.I.F.: ..., actuando en su nombre y representación D. A, con NIF ..., como sucesor de la entidad disuelta y liquidada X, S.A., con CIF ..., y domicil... Resolución de TEAF Navarra, 4434, 26-02-2014 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 4434
ResumenAcreditación de la culpabilidad del infractor: falta de cualquier mención a la culpabilidad en el acuerdo de inicio del expediente sancionador que devino resolución sancionadora al no presentarse alegaciones. SE ESTIMA.CuestiónAcreditación de la culpabilidad del infractorDescripción a EXPEDIENTE 612/2012 En la ciudad de Pamplona a 26 de febrero de 2014, reunido el Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra, adopta la siguiente resolución: Visto escrito presentado por do... Resolución de TEAF Navarra, 4242, 19-05-2016 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 4242
ResumenSanción por IVA 2º trimestre 2012. Acreditación de la culpabilidad del infractor: falta de cualquier mención a la culpabilidad en el acuerdo de inicio del expediente sancionador que devino resolución sancionadora al no presentarse alegaciones. SE ESTIMA.CuestiónAcreditación de la culpabilidad del infractorDescripciónEXPEDIENTE 121/2015 En la ciudad de Pamplona a 19 de mayo de 2016, reunido el Tribunal Económico-Administrativo Foral de Na-varra, adopta la siguiente propuesta: Vis... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 27.460, 25-07-2007 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenSANCIÓN IRPF e IVA 2000-2002 por dejar de ingresar la totalidad de la deuda. GRADUACIÓN: Criterio de utilización de medios fraudulentos: la existencia de anomalías sustanciales en la contabilidad se considera medio fraudulento y el incumplimiento absoluto de la obligación de llevanza de la contabilidad o de los libros o registros establecidos por disposiciones fiscales se considera anomalía sustancial. El incumplimiento absoluto de llevanza de libros, unido en este caso a que fueron... Resolución de TEAF Navarra, 5109, 10-09-2014 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 5109
ResumenSanción por la comisión de infracción tributaria grave por dejar de ingresar deuda tributaria por el Impuesto sobre Sociedades correspondiente al ejercicio 2011. No ha venido a acreditarse por la Administración tributaria la concurrencia de culpabilidad: doctrina jurisprudencial. SE ESTIMA.CuestiónNo acreditación por parte de la Administración tributaria de culpabilidad: doctrina jurisprudencialDescripción EXPEDIENTE 225/2013 En la ciudad de Pamplona a 10 de septiembre de 2014, r... Ver más documentos relacionados
Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. La prescripción de las faltas del trabajador presentan los siguientes plazos:
Estos plazos se inician a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido (apdo. 2, Art. 60 ,ET). Habiendo transcurrido más de 60 días desde que la empresa tomó conocimiento de las infracciones presuntamente cometidas por el trabajador y de su significación antijurídica, no cabe la exigencia de responsabilidad al mismo por las anomalías relativas a los ejercicios anteriores, estando prescritas las faltas imputadas (STSJ de la Comunidad Valenciana de 29 de marzo de 2000).
Para la jurisprudencia la fecha en la que se inicia el plazo de prescripción de las faltas cometidas por el trabajador, no es aquella en la que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de la conducta del trabajador, sino el día en el que tiene un conocimiento cabal, pleno y exacto de la misma (apdo. 2 d), Art. 54 ,ET). (Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 11/01/1999)
El plazo de prescripción puede ser interrumpido si se instruye un procedimiento penal, por ejemplo, para aclarar la conducta de los trabajadores, por lo que el nuevo cómputo no comienza hasta que concluye este proceso penal.
El expediente instruido por la empresa no interrumpe el plazo de 60 días, salvo que lo exija alguna norma o sea necesario para conocer los hechos.
Diferentes problemas plantean las denominadas faltas laborales continuadas. Consisten en aquellas infracciones que comportan la realización de una pluralidad de acciones que configuran una conducta prolongada en el tiempo y a través de la que se vulneran bienes jurídica de la misma o análoga naturaleza.
Las faltas laborales continuadas no empiezan a prescribir en tanto persista la conducta infractora y hasta que se completen los hechos constitutivos. Además, se entiende que el día inicial del cómputo de la prescripción es el de la fecha de la última falta cometida, o incluso, en la que desiste el trabajador infractor de su conducta.

References: artículo 97
 artículo 193
 resolución 
 artículo 60
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto