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Timestamp: 2020-08-12 01:43:06+00:00

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Resolución 12 de enero de 2010 de la Consejería de Empleo de aprobación del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias de la Panadería de la provincia de Granada para 2009-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Vigencia desde 09 de Diciembre de 2009. Esta revisión vigente desde 09 de Diciembre de 2009 hasta 01 de Enero de 2011
Artículo 4 Condiciones más beneficiosas Se respetarán las condiciones superiores que a título personal tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente Convenio y que con carácter global excedan del mismo cómputo anual
Artículo 6 Comisión de Interpretación del Convenio
Artículo 8 Fiestas, trabajo en festivos
Artículo 11 Permisos y licencias
Artículo 13 Garantía de las condiciones laborales
Artículo 14 Privación del carné de conducir
Artículo 15 Prevención de riesgos laborales
CAPÍTULO III. REGIMEN ECONOMICO
Artículo 19 Enfermedad o accidente
Artículo 20 Póliza de accidentes
Artículo 21 Jubilación y Muerte
Articulo 22 Gratificación por Fidelidad y Vinculación a la Empresa
Artículo 23 Pacto de no concurrencia para repartidores y comerciales
Artículo 24 Ropa de trabajo
Artículo 25 Incentivos por venta
Artículo 27 Plus de semimecanización
Artículo 28 Plus de entrada al trabajo
CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 31 Ingresos, ascensos y promociones
Articulo 32 Disposiciones generales
Artículo 33 Definición de categorías profesionales
Artículo 37 Comité de empresa
DISPOSICIONES FINALES. . Recomendaciones para la negociación colectiva en materia de incentivos autonómicos a la contratación indefinida y sumisión al SERCLA de los conflictos colectivos y de determinados conflictos individuales.
TABLAS SALARIALES CONVENIO DE PANADERÍA.
Véase el Convenio colectivo del sector de panaderías, Granada, año 2011 («B.O.P.GR» 21 febrero 2012).
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias de la Panadería de la provincia de Granada (código de convenio 1800465), acordado de una parte por la Asociación Profesional de Fabricantes y Expendedores de Pan de Granada y provincia, y de otra por U.G.T. y CC.OO., presentado el día 9 de diciembre de 2009 ante esta Delegación Provincial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial, acuerda:
El presente Convenio surtirá todos sus efectos desde primero de enero de 2009 hasta 31 de diciembre de 2010.
En el supuesto de resultar negativo el IPC interanual de junio 2009 a junio 2010, el presente convenio se prorrogará para el año 2011.
El presente convenio, una vez vencido el 31 de diciembre de 2010, tendrá la duración de año en año, si no es denunciado antes de su vencimiento (31-12-10) por cualquiera de las partes en forma y con la antelación prevista que se fija en este acto en tres meses y con comunicación escrita a la otra parte.
En el supuesto de que la autoridad laboral, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, este quedará sin efecto práctico, debiendo ser reconsiderado el contenido en su totalidad.
Se constituye una comisión mixta paritaria para la interpretación y vigilancia del presente convenio. Estará compuesta por cuatro trabajadores y cuatro empresarios que hayan participado en la negociación del Convenio Colectivo. Serán asistidos por asesores de las centrales sindicales y de las organizaciones empresariales, preferentemente de los que hayan intervenido en la negociación del presente convenio.
La comisión actuará a instancia de parte, por comunicación escrita a los representantes legales de cada una; procediéndose a convocarse e iniciar las deliberaciones al efecto, en el plazo máximo de siete días, con la actuación de un funcionario de la autoridad laboral competente, a petición de dicha Comisión Mixta, resolviendo la cuestión con la mitad más uno de votos, dentro de los siguientes veinte días. En caso de discrepancias de la Comisión Mixta Paritaria, las partes podrán ejercitar las acciones judiciales que correspondan.
Quedan totalmente prohibidas las horas extraordinarias.
Si por causas excepcionales, determinadas, hubieran de realizarse, éstas se abonarán con un incremento del 75%. Las horas extras se realizarán de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador.
Los conceptos retribuidos que se abonarán por vacaciones serán los siguientes: salario base, más, en su caso antigüedad y plus de mecanización o semimecanización.
El trabajador que cese o ingrese en el transcurso del año tendrá derecho al importe de la parte proporcional de vacaciones que les corresponda, computándose a estos efectos la fracción de mes como completa.
Las vacaciones se disfrutarán desde primero de junio hasta 30 de septiembre.
Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuere su motivo, ésta queda obligado a entregar junto con una fotocopia del parte de baja diligenciado por la Seguridad Social, un certificado de empresa en el que se haga constar los días por él cotizados, así como la cuantía de las bases establecidas, antes de los ocho días siguientes a la fecha de su baja.
La privación del carné de conducir del personal que por su trabajo en la empresa lo necesite para su función habitual, por un plazo no superior a tres meses, dará lugar a aplicar a dicho período de privación las vacaciones anuales que le resten al trabajador por disfrutar en dicho año, y el resto de período de privación se adscribirá al trabajador a otro puesto de trabajo para el que no se requiera estar en posesión del permiso de circulación de vehículos a motor.
1. Vigilantes de seguridad e higiene: las empresas que no alcancen el número de seis trabajadores, designarán a una representante que asumirá las funciones de vigilante de seguridad e higiene, salvo que tengan concertada o concierten la prevención, con un Servicio de Prevención Ajeno.
2. Delegados de prevención: en las empresas con número de trabajadores entre seis y treinta, éstos elegirán un delegado de prevención. Las empresas con un número trabajadores entre 31 y 49, estos elegirán dos delegados de prevención, entre los representantes de los trabajadores, si los hubiere. De igual forma, para este segundo párrafo se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riegos Laborales y legislación de desarrollo.
3. Todas las empresas afectadas por este Convenio quedan obligadas a poseer lo medios de protección colectivos e individuales necesarios, a fin de ser utilizados por los trabajadores.
El salario base para el año 2009, será resultado de incrementar el salario base del 2008, en un 1,5%, siendo su resultado las tablas que se adjuntan al presente texto.
Los atrasos de salarios correspondientes al año 2009, se abonarán en la nómina de diciembre del 2009.
Para el año 2010, el salario base será el resultado de incrementar las tablas salariales del 2009, en el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística, u Organismo que lo sustituya, del año 2010, con valor mínimo del 0,5%.
De prorrogarse el presente convenio colectivo para el año 2011, en el supuesto de resultar el IPC interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística, de junio 2009 a junio 2010, negativo, el salario base aplicable al año 2011 será el resultado de incrementar las tablas salariales del 2010, en el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística, u Organismo que lo sustituya, del año 2011, con valor mínimo del 0,5%.
La subida salarial será para todos los conceptos retributivos.
Con carácter provisional, para los años 2010 y 2011, y hasta tanto se pueda calcular las tablas salariales definitivas para dichos años, en los términos establecidos en los párrafos anteriores, se procederá a aplicar una subida salarial, a cuenta de las tablas salariales definitivas, según detalle:
a) Con efectos del día uno de enero del 2010, se subirá a cuenta el resultado de incrementar las tablas salariales del 2009, en el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2009 en el 0,5%, subida que tendrá efectos desde el día 1 de enero, si bien se abonará a partir de la nómina del mes de mayo del 2010, en la que se liquidarán los atrasos desde enero.
b) Con efectos del día uno de enero del 2011, se subirá a cuenta el resultado de incrementar las tablas salariales del 2010, en el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2010 en el 0,5%, subida que tendrá efectos desde el día 1 de enero, si bien se abonará a partir de la nómina del mes de mayo del 2011, en la que se liquidarán los atrasos desde enero.
Véase tabla salarial 2010 del Convenio colectivo de trabajo para el Sector de Industria de Panaderías, Granada («B.O.P.GR» 8 junio 2010).
1º Los trabajadores del sector de Industria de la Panadería tendrán derecho, en conceptos de promoción económica, a un complemento salarial por antigüedad cuya cuantía, cómputo y condiciones de devengo serán los siguientes:
2º Las empresas respetarán las condiciones más beneficiosas que hubieren pactado individualmente con sus trabajadores o les hubiesen concedido unilateralmente.
Los trabajadores regidos por este Convenio disfrutarán de tres pagas extraordinarias, equivalentes a treinta días de salario real, una por Navidad, San Honorato, y otra en el mes de julio, que se harán efectivas dentro de los quince primeros días del mismo mes de su devengo.
Los conceptos retributivos que se abonarán en dichas pagas extras serán los siguientes: Salario base, más, en su caso, antigüedad, plus de semimecanización o mecanización, plus de entrada al trabajo.
En caso de jubilación, aquellos trabajadores que tengan en la empresa antigüedad superior o igual a cinco años, percibirán una gratificación de 100,00 euros.
Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas se pacta que aquellos trabajadores que extingan sus contratos, total o parcialmente, por cese voluntario, o mutuo acuerdo entre las partes, tendrán derecho a percibir una indemnización con cargo a la empresa, de las siguientes cantidades, en igual proporción que la jornada extinguida:
- A los 60 años, 6 mensualidades de su salario último.
- A los 61 años, 5 mensualidades de su salario último.
- A los 62 años, 4 mensualidades de su salario último.
- A los 63 años, 3 mensualidades de su salario último.
- A los 64 años, 2 mensualidades de su salario último.
Se entenderá salario a efectos de cálculo de las indemnizaciones, tanto el salario base como los complementos salariales, incluida la parte proporcional de pagas extras.
Primero. Que el trabajador durante la vigencia de su relación laboral prestará servicios exclusivos a la empresa.
Segundo. Que el trabajador se obliga a no concurrir con la empresa, en el mismo sector comercial o industrial, a la finalización de su relación laboral, ya sea por cuenta propia, por sí o por persona interpuesta, o por cuenta de otras empresas, mediante relación laboral u otro tipo de vinculación contractual.
Tercero. Que la prohibición de concurrencia fijada en el acuerdo anterior, tendrá una duración de seis meses a partir de la finalización de la relación laboral.
Cuarto. Como contrapartida a esa obligación de no concurrencia, el trabajador percibirá durante su vigencia la cantidad de 12,75 euros mensuales.
Quinto. Incumplida la prohibición de concurrencia, el trabajador deberá indemnizar a la empresa en los siguientes términos:
1. A restituir en el plazo de 15 días, desde que la empresa remita comunicación al mismo al respecto, el importe de la compensación económica recibida.
2. Al devengo de interés de demora, conforme al interés legal del dinero incrementado en 5 puntos, si no se restituye la anterior cuantía en el plazo estipulado.
3. Al abono de daños y perjuicios que para la empresa supone dicho incumplimiento, que en este acto se fija (12.020,24 euros).
- Repartidores: un pantalón, una chaquetilla de verano y un pantalón y canguro de invierno.
- Demás operarios, excepto repartidores: un mandil, un gorro, un pantalón y una camiseta.
Se establece un plus de trasporte para todas las categorías, de 1,66 euros para el 2009, por días efectivamente trabajado. Los trabajadores en formación percibirán por este concepto 1,66 euros para el 2009.
Los trabajadores de taller o fábrica que intervengan en la elaboración del pan, que entren al trabajo antes de las cuatro de la mañana, percibirán por este concepto la cantidad de 5,15 euros para el 2009; los que lo hicieren a partir de esta hora cobrarán por este concepto la cantidad de 2,79 euros para el para el 2009. Ambos pluses se percibirán por día efectivamente trabajado.
Se estable un plus 3,15 euros para el 2009, en concepto de quebranto de moneda para repartidores, repartidores a domicilio y repartidores a establecimientos, que será abonado por día efectivamente trabajado. Asimismo se establece este plus para los vendedores en despachos, por día efectivamente trabajado de 0,74 euros para el 2009.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción contemplados en el artículo 15 1º B del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la ley 12. 2001 del 9 de julio, serán de una duración máxima, de 12 meses, incluyendo las prórrogas que se efectúen, en un periodo de dieciséis meses.
1º Ingresos.
El ingreso del personal de todas las categorías en las empresas se hará de acuerdo con la Legislación vigente en materia de contratación. Tendrán preferencia para su contratación los trabajadores provistos de los títulos que, con validez oficial, expidan las escuelas de panadería o equivalentes.
2º Período de prueba.
3º Ascensos y promoción -
Para proveer las vacantes que se produzcan en los diversos puestos de trabajo, se seguirá el criterio de combinar la antigüedad con la capacidad, pudiendo la empresa ocuparlos con personal de nuevo ingreso, de no haber en aquélla trabajadores capacitados para cubrirlos.
4º Transformación de contratos temporales en indefinidos.
«Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo, como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III, de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA nº 146, de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el artículo IV del Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA nº 122, de 24 de junio), o norma que sustituya o modifique dichas normas jurídicas.
Igualmente, de establecerse cualquier tipo de ayuda económica para la contratación laboral, ya sea indefinida o temporal, que exija el acuerdo en Convenio Colectivo, se entenderá expresamente así acordado en el presente Convenio Colectivo, con independencia de la Administración Pública que establezca dicho tipo de ayuda»
1. Oficial Administrativo. Es el empleado que bajo las órdenes de la Dirección de la empresa, realiza trabajos de carácter administrativo con iniciativa y responsabilidad.
2. Auxiliar Administrativo. Es el empleado, que se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
3. Aprendiz. Es el empleado que, sujeto a la empresa por un contrato de aprendizaje o formación, realiza tareas simples, colaborando con el resto del personal administrativo.
1. Encargado. Es el empleado que, poseyendo los conocimientos técnicos de elaboración en todas sus fases, y bajo las órdenes de la Dirección de la empresa, controla y coordina el proceso productivo, colaborando en su realización y desempeñando las funciones de Jefe de todo el personal de elaboración y responsabilizándose del control y calidad de los productos.
2. Oficial 1ª Es el empleado que tiene a su cargo los trabajos de amasado, de elaboración de las distintas piezas y cocción de las mismas, cuidando el buen funcionamiento de la maquinaría, así como su limpieza. Asimismo, verificará la labor de los Auxiliares o Aprendices bajo su vigilancia.
3. Oficial 2ª Es el empleado cuya función consiste en los mismos cometidos que el Oficial 1ª con un grado de especialización menor, colaborando en la limpieza de maquinaría, enseres y utensilios destinados a la producción.
4. Auxiliar. Es el empleado no especializado que tiene la función de Auxiliar, indistintamente al Oficial 1ª y al Oficial 2ª.
5. Aprendiz. Es el empleado que está ligado en la empresa con un contrato de aprendizaje o formación, en cuya virtud el empresario se obliga a enseñarle por sí, o por otros, el oficio.
1. Encargado o comercial. Es el empleado que bajo las órdenes inmediatas de la Dirección, está al frente de la sección de ventas y comercialización y dirige la labor del personal de la misma, colaborando en las ventas y acabados, responsabilizándose de la buena marcha de las mismas y dando cuenta a la dirección de las diferentes vicisitudes, así como de las gestiones de cobro.
2. Vendedor. Es el empleado que efectúa la ventas y el cobro, así como el acabado de los diferentes productos que la empresa comercializa, en todos los centros de trabajo, despachos de pan, puntos de venta, etc., que tengan las mismas, cuidando de la limpieza y pulcritud de los citados productos e instalaciones.
3. Auxiliar. Es el empleado que colabora con el resto del personal complementario, en sus funciones y bajo la responsabilidad de cada uno de ellos.
4. Aprendiz. Es el empleado que está ligado a la empresa por un contrato de aprendizaje o formación, realizando tareas simples, colaborando con el resto del personal complementario.
5. Mecánico. Es el empleado responsable que cuida del perfecto estado de funcionamiento, mantenimiento y limpieza de la máquinas e instalaciones de la empresa, así como el equipo móvil, realizando la reparaciones necesarias de carácter general y verificando la efectuadas por otros profesionales.
6. Chofe/repartidor. Es el empleado con el permiso de conducción adecuado que realiza las tareas de reparto, venta y cobro entre los centros de producción o distribución a los puntos de venta, clientes y demás receptores a los que la empresa comercializa o distribuye sus productos.
7. Limpiador. Es el empleado que realiza la limpieza del centro de trabajo y sus dependencias, cuidando de éstas y de su seguridad en ausencia del resto del personal.
Artículo 1º Carné de manipulador:
se exigirá a los trabajadores el carné de manipulador en los casos que corresponda.
Artículo 2º Faltas:
Se entiende por falta de puntualidad el retraso de mas de tres veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan más de 30 minutos al mes.
Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores, compañeros, subordinados, clientes y proveedores, simular presencia de otro trabajador fichando por él, ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes y, en general, más de dos faltas leves dentro del término de tres meses, así como las violaciones graves de la buena fe contractual. Se considerará falta grave la no utilización de la ropa de trabajo y el incumplimiento de lo dispuesto en el Reglamentación Técnico Sanitaria del Pan para el personal.
3º Sanciones.
1. Por faltas leves. Amonestación escrita o suspensión durante un día de trabajo y sueldo.
2. Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días.
3. Por faltas muy graves. Suspensión de empleo y sueldo por más de 15 días hasta 60. Despido.
4º Prescripción.
En aplicación de lo establecido en el art. 85.2, apdo. c) del Estatuto de los Trabajadores, se establece la siguiente cláusula de descuelgue:
A tal efecto previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, solicitará autorización a la Comisión Mixta de Convenio, acreditando documentalmente las causas en que fundamenta su petición.
La Comisión Mixta podrá solicitar los documentos y datos que sean necesarios, así como cuantos asesoramientos e informes periciales estime convenientes a través del funcionario con objeto de resolver sobre esta petición, cuya resolución se adoptará por mayoría simple.
Direcciones de la Comisión Mixta: Centrales Sindicales:
c/ Periodista Francisco Javier Cobos, nº 2 Granada.
Asociación Profesionales de Fabricantes de Pan de Granada y Provincia: Circunvalación de la Encina nº 19 Bajo, 18015 Granada.
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de empresa, Comité de Seguridad y Salud, y Comités Paritarios de Interpretación con voz y sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente procedan.
4. Serán oídos por las empresas en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados al Sindicato.
5. Serán así mismo informados y oídos por la empresa con carácter libre:
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato, cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
8. En materia de reuniones ambas partes en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
1. Sobre la implantación de revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2. Sobre la fusión, absorción o modificaciones del "status" jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo, que habitualmente utilicen, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa, y en su caso, la autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuestos despidos.
5. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y costes y los ascensos.
A) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal, podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones dentro del año siguiente a su cese salvo que este se produzca por renovación o dimisión, siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, debería tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
E) Sin rebasar el máximo legal, podrían ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o Delegados de Personal a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su Sindicato, Institutos de Formación y otras entidades.
Recomendaciones para la negociación colectiva en materia de incentivos autonómicos a la contratación indefinida y sumisión al SERCLA de los conflictos colectivos y de determinados conflictos individuales.
El VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía, en su Eje III denominado Cultura de la calidad de empleo, apartado 3, Relaciones Laborales establece expresamente que la negociación colectiva es un instrumento vertebrador prioritario para el desarrollo del sistema de relaciones laborales, del empleo y de su calidad.
Consciente de ello el art. 10 de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA nº 146, de 28 de julio) por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de incentivos a la contratación con carácter indefinido reguladas en Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA n. 122 de 24 de junio) estableció como una de las condiciones para poder ser beneficiario de los incentivos a las transformaciones a tiempo indefinido -tanto a tiempo completo como a tiempo parcial- de los contratos temporales, la necesidad de que el convenio colectivo que resulte de la aplicación a la posible empresa beneficiaria contemple la posibilidad de tales transformaciones.
La citada norma según se recoge expresamente en su exposición de motivos, tiene entre sus objetivos el establecimiento de un marco propicio para la creación de un empleo estable, seguro y cualificado y un consiguiente aumento en la calidad en el mercado laboral, así como potenciar nuestra autonomía colectiva, al exigir la presencia de un convenio colectivo aplicable a la empresa destinataria de la ayuda, al mismo tiempo que se fomentaba una aplicación consensuada de estos beneficios públicos destinados a mejorar la calidad en el empleo.
Por otra parte, el mencionado VI Acuerdo de Concertación Social ha puesto nuevamente de manifiesto como el Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), fruto del acuerdo interprofesional suscrito el 3 de abril de 1996 por CEA, UGTA y CCOOA, se ha convertido en un instrumento especialmente idóneo y eficaz al permitir una mejora sustancial de nuestro sistema de relaciones laborales canalizando adecuadamente la resolución de los conflictos colectivos laborales, contribuyendo así al consenso y al dialogo entre los interlocutores sociales y promocionando la paz social.
En dicho acuerdo Interprofesional se preveía también la posibilidad de ampliar su ámbito de actuación de los conflictos colectivos a los conflictos individuales. En ejecución de este compromiso, las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de nuestra Comunidad suscribieron el 4 de marzo de 2005 un nuevo acuerdo interprofesional por el que ampliaba el ámbito de actuación de dicho Sistema a los conflictos individuales sobre clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior e inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos, periodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada.
En virtud de todo lo anterior la Confederación de Empresarios de Andalucía, Comisiones Obreras de Andalucía y la Unión General de Trabajadores de Andalucía, han acordado, en el ámbito del mencionado VI Acuerdo de Concertación Social.
Recomendar a los sujetos negociadores de convenios colectivos en cualquiera de sus ámbitos, así como de acuerdos o pactos de empresa, la inclusión de cláusulas de previsión de transformación de contratos temporales a indefinidos, así como de cláusulas convencionales o acuerdos de empresa de sumisión expresa al SERCLA, similares, en ambos supuestos, a las que se transcriben a continuación.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA n. 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA n. 122 de 24 de junio).
Sumisión al SERCLA de los conflictos colectivos y de determinados conflictos individuales.
Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación al presente Convenio/Acuerdo de empresa, una vez agotado, en su caso, los tramites ante las Comisiones Paritarias, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos individuales que se susciten en materia de clasificación profesional, movilidad funcional. Trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condicione s de trabajo, traslados y desplazamientos, periodo de disfrute de las vacaciones; licencias, permiso y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales. Previstos en el acuerdo interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Jefe de fabricación 814,94 euros
Jefe de taller mecánico 804,28 euros
Jefe de administración 819,30 euros
Oficial administrativo 797,79 euros
Auxiliar Administrativo 700,66 euros
Aprendiz o formación 20,30 euros
Ayudante encargado 23,37 euros
Amasador 23,26 euros
Ayudante amasador 23,26 euros
Especialista, fogonero, gasista y encendedor 23,26 euros
Mecánico de 1ª 23,26 euros
Mecánico de 2ª 23,26 euros
Mecánico de 3ª 23,26 euros
Peón 22,74 euros
Encargado, convenio anterior, Maestro 24,33 euros
Oficial 1ª, convenio anterior, oficial de pala 24,33 euros
Oficial 1ª, convenio anterior, oficial de masa 24,33 euros
Oficial 2ª, convenio anterior, oficial mesa 23,26 euros
Auxiliar, convenio anterior, ayudante 22,74 euros
Encargado o comercial 24,33 euros
Chofer 24,33 euros
Vendedor en establecimientos 22,38 euros
Transportador a despachos 22,38 euros
Repartidor a domicilio 22,38 euros
Personal de limpieza 22,75 euros
Mecánico 24,37 euros

References: Artículo 4

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 37
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 1

Artículo 2
 resolución 
 resolución 
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