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Timestamp: 2017-02-24 06:38:18+00:00

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§ 45 BbgHG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren | Gesetze auf anwalt24.de
§ 45 BbgHG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren Inhaltsübersicht
Brandenburgisches Hochschulgesetz (BbgHG) Landesrecht Brandenburg…§ 45 BbgHG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofe...§ 46 BbgHG, Dienstrechtliche Stellung der Juniorprofessorinnen und Juniorprofess...§ 47 BbgHG, Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer mit Schwerpunktbildung in d...§ 48 BbgHG, Führung der Bezeichnung "Professorin" oder "Professor"§ 49 BbgHG, Akademische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter§ 50 BbgHG, Lehrverpflichtung; Verordnungsermächtigung§ 51 BbgHG, Nebentätigkeit; Verordnungsermächtigung§ 52 BbgHG, Gastprofessorinnen und Gastprofessoren und Gastdozentinnen und Gastd...§ 53 BbgHG, Personalkategorien§ 54 BbgHG, Nebenberufliche Professorinnen und Professoren§ 55 BbgHG, Honorarprofessorinnen und Honorarprofessoren und Ehrenprofessorinnen...§ 56 BbgHG, Privatdozentinnen und Privatdozenten§ 57 BbgHG, Außerplanmäßige Professorinnen und Professoren§ 58 BbgHG, Lehrbeauftragte§ 59 BbgHG, Wissenschaftliche und künstlerische Hilfskräfte§ 60 BbgHG, Mitglieder und Angehörige§ 61 BbgHG, Allgemeine Grundsätze der Mitwirkung§ 62 BbgHG, Wahlen§ 63 BbgHG, Öffentlichkeit§ 64 BbgHG, Zentrale Hochschulorgane§ 65 BbgHG, Präsidentin oder Präsident…§ 93 BbgHG, Übergangsbestimmungen für bestimmte Dienstverhältnisse
§ 45 BbgHG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren
§ 45 BbgHGBrandenburgisches Hochschulgesetz (BbgHG)Landesrecht BrandenburgAbschnitt 6 – Personal der Hochschule → Unterabschnitt 2 – Hauptberufliches wissenschaftliches und künstlerisches Personal der HochschuleTitel: Brandenburgisches Hochschulgesetz (BbgHG)Normgeber: BrandenburgAmtliche Abkürzung: BbgHGGliederungs-Nr.: 551-22Normtyp: GesetzAls Juniorprofessorin oder Juniorprofessor kann eingestellt werden, wer die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt und folgende weitere Voraussetzungen nachweist:1.ein abgeschlossenes Hochschulstudium,2.pädagogische Eignung,3.besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion. § 41 Absatz 3 Satz 1 gilt entsprechend. Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als Akademische Mitarbeiterin oder Mitarbeiter erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben. Verlängerungen nach § 2 Absatz 5 Nummer 1 und 3 bis 5 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vom 12. April 2007 (BGBl. I S. 506) bleiben hierbei außer Betracht. § 2 Absatz 3 Satz 1 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes gilt entsprechend.
Zitierungen dieses DokumentsUrteileBVerfG, 12.05.2015 - 1 BvR 1501/13 - Nichtbestehen des Beteiligungsrechts einer Hochschule beim Zustandekommen eines Gesetzes zur Fusion zweier Hochschulen
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06.07.2014 - 19.179 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Dr. Robert Heimbach aus BerlinSchwerbehinderung soziale AnpassungsschwierigkeitenLSG Berlin-Brandenburg Urt. v. 16.1.14, L 13 SB 131/12 mehr

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