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Timestamp: 2020-01-25 06:29:45+00:00

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Convenio colectivo - Supermercados del Grupo Eroski, Normativa Estatal - Convenio Colectivo de Supermercados del Grupo Eroski, Normativa Estatal - Convenios Colectivos - VLEX 271533357
Convenio colectivo - Supermercados del Grupo Eroski, Normativa Estatal
Publicado en: Boletín Oficial del Estado nº 90 de 15/04/2011
CAPÍTULO VI. - arts. 38 a 51
CAPÍTULO VIII. - arts. 53 a 55
CAPÍTULO IX. - arts. 56 a 60
CAPÍTULO X. - arts. 61 a 68
Disposición transitoria primera. Tabla salarial definitiva del año 2010.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de Supermercados del Grupo EROSKI («Cecosa Supermercados, S.A.»; «Vegonsa Agrupación Alimentaria, S.A.» [VEGALSA]; «Vego Supermercados, S.A.»; «Mercash-Sar, S.L.», «Cenco, S.A.» y «Supermercados Picabo, S.L.U.»), Código de Convenio n.º 90015923012006, que fue suscrito, con fecha 20 de enero de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de dicho Grupo empresarial, en representación de las empresas del mismo, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de marzo de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
III Convenio colectivo supermercados grupo Eroski
El presente convenio colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre las siguientes empresas de supermercados del grupo «Eroski: Cecosa Supermercados, S.A.», «Vegonsa Agrupación Alimentaria S.A.» (VEGALSA), «Vego Supermercados, S.A.», «Mercash-Sar S.L.», «Cenco, S.A.»,y «Supermercados Picabo, S.L.U.»; y esto, independientemente de la forma jurídica que adquieran en el futuro, así como las empresas que se adquieran mediante cualquier negocio jurídico, o aquellas que dentro del grupo Eroski pudiesen coincidir en su ámbito funcional, siempre con respeto a las reglas de concurrencia, (en adelante «las empresas»), y quienes trabajan en las mismas incluidos en su ámbito personal. La parte social está representada por el comité intercentros, y es el resultado de la negociación desarrollada entre éste, los sindicatos FETICO, FECOHT-CC.OO., CHTJ-UGT y las empresas de conformidad con lo establecido en el título III del estatuto de los trabajadores.
El presente convenio de grupo será de aplicación a todos los centros de trabajo que las empresas relacionadas en el artículo 1, tienen establecidos o se establezcan en el futuro en todo el territorio del estado español.
El convenio de grupo será de aplicación a todas las personas que trabajan en las empresas citadas en el artículo 1 vinculadas por relación laboral común. Quedan expresamente excluidos del ámbito del convenio los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del estatuto de los trabajadores.
La duración de este convenio será de un año, desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre del año 2011.
El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de sus partes firmantes mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de tres meses a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia se entenderá tácita y automáticamente prorrogado por períodos anuales.
Si durante la vigencia prevista del convenio colectivo se alcanzara un convenio colectivo estatutario de ámbito nacional sectorial de cadenas de supermercados o de supermercados se procederá a la aplicación íntegra del mismo, poniéndose en marcha los mecanismos de aplicación del convenio sectorial con finalización automática de la vigencia del presente convenio; siempre y cuando se alcance con los sindicatos firmantes del presente convenio y una asociación empresarial en la que estuviere representada grupo Eroski y, procediendo la comisión negociadora a determinar los concretos detalles de la transición.
Artículo 5 Garantía individual, absorción y compensación.
Cuantas mejoras económicas se establezcan en el presente convenio, podrán ser compensadas mediante aquellas que, con carácter voluntario y sea cual fuese la naturaleza de las mismas, estuviesen ya otorgadas por las empresas. Análogamente, servirán las presentes condiciones para absorber las que pudieran establecerse por disposiciones legales o vía judicial en el futuro, siempre que los contenidos en el presente convenio resulten considerados superiores en su conjunto y en su cómputo anual.
Las condiciones del presente convenio de grupo forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. En el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase la nulidad total del presente convenio, las partes se comprometen en el plazo de treinta días a constituir la comisión negociadora encargada de elaborar un nuevo convenio ajustado a la legalidad. En el caso de nulidad parcial que afectara a alguna de los artículos del convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderase si así lo requiere alguna de las partes.
Artículo 7 Concurrencia.
Es firme decisión y voluntad de los sindicatos firmantes como compromiso institucional, que se aplique el presente convenio en lugar de cualquier otro por ser éste superior y mejor condición para los trabajadores y las trabajadoras en computo global, donde acaso pudiera existir algún convenio colectivo de ámbito provincial o autonómico, cuya vigencia inicial fuera anterior al año 2005 y concurriese con el presente. Por lo que expresamente se acuerda aplicar preferentemente el presente convenio colectivo en todos y cada uno de los territorios que tenga su aplicación, debiendo, en cualquier caso, antes de proceder a su no aplicación a someter a resolución expresa de la comisión paritaria cualquier divergencia o situación de posible no aplicación del mismo por concurrencia, convirtiéndolo en requisito previo y necesario para cualquier proceso o impugnación, sin la cual quedaría afectado de defecto procesal por inexistencia de sometimiento previo a resolución de la comisión paritaria.
Artículo 8 Prelación de normas.
Al amparo del principio de autonomía de la voluntad de las partes que informa la vigente legislación laboral, las normas contenidas en el presente convenio de grupo de empresas serán de aplicación preferente y prioritaria en el ámbito funcional y personal pactado.
Artículo 9 Igualdad y no discriminación.
Las empresas velarán activamente por que se respete el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos (acceso al empleo, selección, retribución, formación, etc.) Y niveles de aplicación, no admitiéndose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, discapacidad, orientación sexual, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, etc., dentro de los límites enmarcados por el
Ordenamiento jurídico y en observancia del compromiso que grupo Eroski asume al respecto en el artículo 64 del presente convenio.
Ambas partes negociadoras acuerdan constituir una comisión paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo, con sede en los domicilios de los firmantes. La comisión estará fijada por los miembros que determinen las partes.
Procedimiento. Los asuntos sometidos a la comisión paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes que integran la misma. En el primer supuesto, la comisión paritaria deberá resolver en el plazo de quince días, y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. Para la adopción de acuerdos válidos será necesario el voto favorable mayoritario de cada una de las dos representaciones.
Funciones. Son funciones específicas de la comisión paritaria las siguientes:
Específicamente se arroga la facultad de validar la reestructuración salarial y la migración a la nueva clasificación profesional, prevista en las disposiciones transitorias primera y segunda; para estas dos cuestiones se formarán sub-comisiones específicas dentro de la comisión paritaria.
Si en el futuro se crearan funciones o puesto de trabajo tipo, sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad prevalente para el encuadramiento de la misma en uno de los grupos profesionales, será igualmente competente la comisión paritaria para resolverlas.
Artículo 11 Solución de conflictos.
Las partes signatarias del presente convenio estiman necesario...
Convenio colectivo - Mediterránea de Cátering, S.L. (personal al servicio de la cafetería de la Facultad de Filología y Traducción), Galicia

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 1

Artículo 5

Artículo 7
 resolución 
 resolución 

Artículo 8

Artículo 9
 artículo 64

Artículo 11