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Plan Operativo Anual Ministerio de Hacienda - PDF
Plan Operativo Anual Ministerio de Hacienda
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Rodrigo Tebar Santos
1 Plan Operativo Anual Ministerio Hacienda 0
2 Contenido I. INTRODUCCIÓN... 3 II. ANTECEDENTES... 3 III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA... 4 IV. FUNCIONES... 5 V. MISIÓN... 5 VI. VISIÓN... 6 VII. POLÍTICAS... 6 VIII. OBJETIVOS... 6 IX. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN POR DEPENDENCIA... 9
3 I. Introducción El Plan Operativo Anual Institucional l Ministerio Hacienda que se ejecutará en el período 0, ha sido elaborado con el objeto facilitar la gestión la Institución y garantizar el cumplimiento los objetivos y metas que se han planteado en los Planes Operativos cada Depenncia. Dicho documento esta en congruencia con el Plan Estratégico l Ministerio Hacienda 00-04, las Normas Técnicas Control Interno Específicas, el Manual Políticas Control Interno, el Sistema Gestión la Seguridad la Información y la Política Calidad l Ministerio Hacienda. El Plan Operativo Anual Institucional contiene los siguientes apartados: Introducción, Antecentes, Estructura Organizativa, Visión, Misión, Objetivos Generales, Políticas Generales, Funciones Básicas, Cronograma ejecución metas por Depenncia. II. Antecentes El Ministerio Hacienda inició sus funciones como ente rector las finanzas públicas, por mandato constitucional en febrero 89, siendo una las carteras más antiguas l Gabinete l Gobierno El Salvador. Posteriormente, el Ministerio fue integrado con el Ministerio Economía, pero a partir l marzo 950, conformidad con el Decreto Legislativo N 57, funciona en forma inpendiente como Ramo la Administración Pública. El marco legal básico vigente que rige la actuación l Ministerio Hacienda y sus diferentes penncias, lo conforman: La Constitución la República en su artículo 6, que establece: El Órgano Ejecutivo, en el Ramo correspondiente, tendrá la dirección las finanzas públicas y estará especialmente obligado a conservar el equilibrio l Presupuesto, hasta don sea compatible con el cumplimiento los fines l Estado. 3
4 La Ley Orgánica Administración Financiera l Estado, aprobada mediante el Decreto Legislativo N 56 fecha 3 noviembre 995, en su artículo 3: Compete al Órgano Ejecutivo en el Ramo Hacienda, la dirección y coordinación las finanzas públicas. El Reglamento Interno l Órgano Ejecutivo, aprobado mediante Decreto Ejecutivo N 4 fecha 8 abril 989, reformado mediante Decreto Ejecutivo No. 57 fecha 8 septiembre 009, que en sus artículos 36 y 36-A puntualiza las competencias y atribuciones l Ministerio. III. Estructura Organizativa 4
5 IV. Funciones Proponer al Presinte la República la política financiera l sector público para que sea consistente y compatible con los objetivos l Gobierno y establecer las medidas que sean necesarias para asegurar el cumplimiento con dicha política. Dirección, coordinación y aseguramiento l equilibrio las finanzas públicas. Proponer al Presinte la República la política en materia presupuestaria. Proponer al Presinte la República la Política Inversión y el Programa Inversión Pública. Proponer al Presinte la República la Política Enudamiento Público Interno y Externo. Promover y dar seguimiento al uso racional y eficiente los recursos l Estado. Procurar el cumplimiento oportuno los pagos l servicio la uda pública interna y externa. Organizar, dirigir y controlar en el ámbito su competencia la recaudación, custodia y erogación los fondos públicos. Entregar al Presinte la República, los anteproyectos Presupuesto General l Estado y Especiales, así como informes trimestrales evaluación la ejecución los mismos, para ser consirados por el Consejo Ministros. Dirigir y coordinar todas las más acciones necesarias para lograr el manejo y administración eficientes las finanzas públicas. V. Misión Dirigir y administrar las finanzas públicas manera eficiente, honesta y transparente, mediante una gestión responsable, la aplicación imparcial la legislación y la búsqueda la sostenibilidad fiscal; incrementando progresivamente el rendimiento los ingresos, la calidad l gasto y la inversión pública. 5
6 VI. Visión Ser una institución morna que permanentemente busca la excelencia y buen servicio a sus clientes, que se gestiona por resultados y practica la ética, la probidad y la transparencia. VII. Políticas Las penncias en su quehacer diario se rigen por las siguientes Políticas: Política Presupuestaria 0 Política Ahorro l Sector Público VIII. Objetivos Objetivo General Dirigir y administrar las finanzas públicas. Objetivos Específicos Coordinar los sistemas Administración Financiera y Seguridad la Información; y facilitar la gestión los recursos humanos l sector público a través l Sistema Información Recursos Humanos; así como conducir las iniciativas innovación institucional, normar los aspectos relativos a las tecnologías la información y comunicaciones l Ministerio y dirigir el Portal Institucional y el Portal Transparencia Fiscal. Coordinar la formulación la política fiscal y dar seguimiento a la ejecución financiera l Sector Público No Financiero las principales variables fiscales, a fin contribuir al fortalecimiento las finanzas públicas, asegurar la sostenibilidad fiscal en el mediano plazo y preservar la estabilidad económica l país. 6
7 Contribuir a una mejor utilización los recursos l Estado, mediante la planificación, organización y coordinación en la Formulación, Ejecución, Seguimiento y Evaluación l Presupuesto; conforme a políticas y acciones que contribuyen al sarrollo económico l país. Establecer líneas acción a seguir que contribuyan a alcanzar la meta presupuestaria recaudación en materia impuestos internos, facilitando y asistiendo mejor manera a los contribuyentes en el cumplimiento voluntario sus obligaciones tributarias, realizando procesos control y fiscalización más efectivos y eficientes, para reducir los niveles evasión y elusión tributarias. Obtener, dar seguimiento y controlar los recursos internos y externos originados por la vía l enudamiento público, recursos que prioritariamente berán stinarse para proyectos inversión pública. Compatibilizar la inversión pública con los objetivos sarrollo y prioridas nacionales en congruencia con los recursos disponibles, el presupuesto general la nación y el programa financiero fiscal. Proporcionar apoyo legal en lo relativo a la inversión y al crédito público a todas aquellas Entidas e Instituciones que lo requieran, a fin que los actos que se riven éste sean conformidad a la legislación vigente. Proporcionar las herramientas necesarias para fortalecer los procesos adquisiciones y contrataciones las instituciones la administración pública, a través mejoras a la plataforma tecnológica, elaboración instrumentos técnicos, capacitaciones, asesoría técnica y seguimiento a las UACIS, que contribuyan a generar ahorros al Estado y a incrementar la ejecución presupuestaria. Representar a los señores Titulares en los procesos contenciosos-administrativos, amparos constitucionales y claraciones inconstitucionalidad que se promuevan contra el Ministerio Hacienda; así como diligenciar las solicitus relacionadas a la Deuda Política, reintegros pagos inbidos y voluciones Impuesto sobre la 7
8 Renta, a favor beneficiarios contribuyentes fallecidos, peticiones Ministerios y otras instituciones que lo soliciten, y más casos competencia la. Resolver conforme a recho en los recursos apelación presentados, consirando la reclamación los recurrentes y enmarcando las actuaciones con estricto apego a las Leyes vigentes, con transparencia, calidad y eficacia, a fin administrar justicia tributaria, bajo funcionalidad inpendiente, en los plazos administrativos y legales vigentes. Regular y contribuir al sarrollo l comercio exterior, a través l incremento en la efectividad los servicios originando un alto nivel recaudación fiscal, proveniente los rechos e impuestos que afectan la importación mercancías, amás, ejercer control sobre la gestión y trámite la actividad aduanera a nivel nacional, orientando esfuerzos ha simplificar y facilitar el comercio internacional. Administrar con eficiencia, eficacia y economía las actividas apoyo administrativo en materia recursos humanos, mantenimiento, compras, informática, gestión la calidad, que se les brinda a las Depenncias l Ministerio Hacienda. Proponer para su aprobación respectiva, los principios y normas generales que rigen el Subsistema Contabilidad Gubernamental, así como establecer las normas especificas que finen el marco doctrinario dicho Subsistema, tal forma que mediante una acuada supervisión técnica se controle el registro las operaciones financieras en las Instituciones l Sector Público y Municipal, manteniendo un sistema contable, integral, único y uniforme que facilite la integración l proceso administrativo financiero, que recopile y registre información que permita centralizar y consolidar los movimientos contables, para generar estados financieros e informes periódicos relacionados con la gestión financiera y presupuestaria l sector público que coadyuve a fortalecer la transparencia y rendición cuentas. Lograr un mayor impacto en cuanto a la prestación servicios con calidad y oportunidad, a través l sarrollo una gestión integrada e interrelacionada l proceso 8
9 administrativo financiero y en el marco los principios legalidad, buena gestión y ética pública, a fin fortalecer la institucionalidad. Fortalecer la imagen institucional l Ministerio Hacienda a través la formulación y sarrollo estrategias comunicación que permitan la divulgación tanto externa como interna información que contribuyan al logro una imagen favorable; mediante mensajes emitidos hacia los diferentes medios comunicación y otros públicos externos; así como la medición la percepción que los usuarios tienen acerca los servicios brindados con el fin aportar información para la toma cisiones y la mejora continua. Asesorar a todos los funcionarios l Ministerio Hacienda en el control la gestión financiera y administrativa, suministrándoles criterios legales, técnicos y administrativos, evaluaciones, recomendaciones y los comentarios pertinentes, con respecto a las actividas o áreas bajo revisión. IX. Cronograma ejecución por Depenncia En el apartado anexos se muestran los cronogramas ejecución las Depenncias que conforman el Ramo Hacienda, los cuales han sido retomados sus respectivos planes operativos. 9
10 ANEXOS 0
11 . UNIDAD NORMATIVA DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA (UNAC) Indicador Responsable anual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Objetivo : Implementar mejoras a la Plataforma Tecnológica que faciliten y contribuyan a la gestión y control las contrataciones públicas..incorpación preguntas y respuestas frecuentes (FAQS) Documento Coordinación Tecnológica. Actualización las FAQS. Documento Coordinación Tecnología 4 3. Elaboración estadísticas procesos licitaciones públicas Informes Coordinación Tecnología 4 4. Incorporación información básica al portal Informes sobre requerimientos nuevas publicaciones en el portal. Jefe UNAC/ Coordinación Tecnología 6 Objetivo : Actualizar y emitir nuevos instructivos y más documentos técnicos, con el propósito contribuir a la correcta aplicación la LACAP y RELACAP..Actualizar los instructivos vigentes.elaboración nuevos instructivos Documentos Jefe UNAC 3 Documentos Jefe UNAC 4 3.Edición y aprobación l Manual Gestión Manual Gestión aprobado Coordinaciones/ Jefe UNAC Objetivo 3: Impartir capacitaciones oportunas a las instituciones sujetas a la LACAP y a aquellas entidas que comprometan fondos públicos, con el propósito que éstas realicen las adquisiciones y contrataciones, conformidad a las disposiciones establecidas en la LACAP y RELACAP..Elaborar plan capacitaciones Documento Jefe UNAC técnico y Equipo.Ejecutar plan capacitaciones Eventos capacitación Equipo técnico UNAC
12 Objetivo 4: Asesorar a las Instituciones la Administración Pública y a los participantes l SIAC, para apoyarles en la ejecución las actividas relacionadas con la gestión sus procesos..realización eventos para los titulares las Instituciones Eventos Jefe UNAC/ Asesor Legal.Eventos para gremiales Eventos Equipo UNAC 4 3.Reuniones con Jefes UACIS Jefe Reuniones UNAC/ Asesor Legal 8 Objetivo 5: Dar seguimiento a las UACIS, mediante visitas programadas, a fin velar por el cumplimiento l plan compras institucional, normativa y políticas correspondientes.. Elaborar Plan seguimiento y Asistencia Técnica a las UACIS Documento Plan Coordinación Seguimiento Gestión.Ejecutar plan seguimiento y asistencia técnica a las UACIS No. instituciones visitadas Coordinador y Equipo Técnico Seguimiento Gestión Incrementar el número planes compras publicados en COMPRASAL Número Planes Publicados Coordinador y Equipo Técnico Seguimiento Gestión 50 50
13 . TRIBUNAL DE APELACIONES DE LOS IMPUESTOS INTERNOS Y LAS ADUANAS No Descripción s Responsable Indicador Medida Anual s mensuales y Período realización Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic OBJETIVO ESPECÍFICO. Garantizar la resolución los recursos apelación con apego a las leyes vigentes, manteniendo el recho reclamación los contribuyentes en un plazo no mayor 9 meses, tomando en cuenta para este efecto todos los términos legales previstos para la remisión expedientes por parte la DGII y DGA. Analizar y finir criterios a fin emitir resoluciones finitivas fondo e inadmisibles los recursos ingresados a partir l mes marzo l año 00 y parte los l 0, en un 5 menos l tiempo respuesta obtenido en el año 00. Tribunal Colegiado Número resoluciones finitivas emitidas en tiempo por mes Resolució n
14 No Descripción s Responsable Indicador Medida Anual s mensuales y Período realización Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic OBJETIVO ESPECÍFICO. Implantar y mantener aplicaciones y/o herramientas informáticas que contribuyan a mejorar la eficiencia y calidad en el manejo la información, asimismo, promover el quehacer institucional al usuario externo tanto a nivel nacional e internacional a través la tecnología informática. Implementar el proyecto l Portal Internet l TAIIA. Realizar modificaciones y mejoras a la aplicación informática l Sistema para el Proceso Emisión Sentencias (SIPES). Informática Informática Avance ejecutado/ programado x 00 en las etapas l proyecto Avance ejecutado/ programado x 00 en las etapas l proyecto avance avance Portal en ejecució n al 00 SIPES en funciona miento con la informaci ón 00 purad a OBJETIVO ESPECÍFICO 3. Asegurar que el Sistema Seguridad la Información establecido en el TAIIA, sea mantenido mediante seguimiento continuo. Mantener constantemente actualizado el l Sistema Seguridad la Información, atendiendo programación finida por la DINAFI. Tribunal Colegiado Unidas Organizativas l TAIIA Lineamientos atendidos / Lineamientos recibidos x00 Lineamient o 00 lineamien tos atendido s en el mes
15 3. DIRECCIÓN DE POLÍTICA ECONÓMICA Y FISCAL N Descripción s Responsable Indicador Medida Ene Feb Mar Abr Ma Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Objetivo Específico d) Promover la institucionalización la planificación estratégica como herramienta gestión que permita alinear las metas, los objetivos y los recursos para el logro la misión institucional. Anual s mensuales y período realización 0 Revisión y ejecución l Plan Estratégico Institucional l Ministerio Hacienda Planificación Estratégica (Informe revisión elaborado/informe revisión programado) * 00 Informe Ejecución los Planes Operativos las Unidas Organizativas l Ministerio Hacienda Planificación Estratégica (Informe ejecución elaborado/informe ejecución programado) * 00 Informe 3 Lineamientos Generales para la elaboración l Plan Operativo Anual 0 Planificación Estratégica (Lineamientos elaborados/lineamiento s programados) * 00 Documento 3 Memoria labores l Ministerio Hacienda Junio 00-Mayo 0 Planificación Estratégica (Memoria Labores elaborada/memoria Labores entregada a Asamblea) * 00 Memoria Objetivo Específico e) Cumplir con la normativa, políticas y objetivos los sistemas la calidad y seguridad la información. 4 Seguimiento la implantación l Sistema Seguridad la Información. Coordinación Fiscal y Económica (Informe mensual seguimiento elaborado/informe seguimiento programado) * 00 Informe 5 Autoevaluación l Sistema Control Interno la DPEF Coordinación Fiscal y Económica (Autoevaluación realizada/autoevaluación programada) * 00 Informe
16 4. DIRECCIÓN NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA E INNOVACIÓN Nº DESCRIPCION DE METAS UNIDAD RESP INDICADOR META ANUAL METAS MENSUALES Y PERIODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC. Mantener la visión integrada l Sistema Administración Financiera Integrado. 6. Velar por la acuada implantación y sostenimiento los Sistemas Administración Financiera Integrado y Información Recursos Humanos. Implantar el SAFI en instituciones l sector público UST Instituciones Probar e implementar el proceso integración SAFI- SIGOB-SIIP USI Integración operando Ejecución l Plan Fortalecimiento a Usuarios l SAFI y SIRH UST Plan Ejecutado Implantar el SIRH/ORACLE en nuevas instituciones l sector público UST Instituciones Ejecutar Plan Migración la versión la Base Datos SIRH/ORACLE en Instituciones l Sector Público UST- UDES Plan Ejecutado Modificar el Manual Procesos para la Ejecución Presupuestaria UST Manual modificado Ajustar e Incorporar optimizaciones a los Módulos l SIRH a la Base Datos ORACLE, relacionados con relacionados con Puestos Funcionales, Control Asistencia, Renta y Refrenda 0. UST- UDES Optimización en Producción Desarrollar optimizaciones a los módulos l SAFI relacionados con el Requerimiento Fondos (Ejercicio Corriente y Años Anteriores) y generación Partida Contable Automática. UST- UDES Optimización en Producción Revisar y acuar el marco normativo l SAFI UST Documento Diseñar el módulo organismos internacionales l SAFI UIP-USI UST-UDS Modulo diseñado Impulsar y gestionar la ejecución las iniciativas y proyectos innovación l Ministerio Hacienda. Elaborar propuesta para la contratación l diseño y sarrollo l Portal Servicios Electrónicos l Ministerio Hacienda UIP Documento Apoyar la implementación l portal l Tribunal Apelaciones los Impuestos Internos y Aduanas UIP Sitio sarrollado 50 50
17 Nº DESCRIPCION DE METAS UNIDAD RESP INDICADOR META ANUAL METAS MENSUALES Y PERIODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC 3. Velar por el acuado sarrollo, implantación y mantenimiento los servicios informáticos l MH, así como el funcionamiento la plataforma tecnológica los soporta. 3 Fortalecer la red eléctrica l Centro Datos y sistema monitoreo la red eléctrica MH UIT Informes avance 6 4 Reforzar la seguridad perimetral acceso y disponibilidad a la red datos l Ministerio Hacienda URT Informes avance 4 5 Implantar proyecto Administración Intidas Usuarios (OIM) en sistemas administrados por DINAFI USC Informes avance 4 6 Coordinar la implantación l SGSI en el MH USEI 7 Actualizar y ejecutar Plan Seguridad la Información en la DINAFI 8 Elaborar inventario activos información la DINAFI USEI 7. Contribuir a la seguridad la información l Ministerio Hacienda, a través la coordinación l SGSI. Informe Trimestral 4 USEI Informe Inventario elaborado Ejecutar pruebas l Plan Continuidad Negocio la DINAFI USEI Infome ejecución pruebas 50 50
18 5. DIRECCIÓN GENERAL DE PRESUPUESTO No. Descripción s Indicador Medida Anual s Mensuales y Periodos Realización Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic DIRECCIÓN GENERAL Objetivo: Orientar los recursos disponibles para que el Presupuesto General l Estado y los más presupuestos l Sector Público sean consistentes con los objetivos y metas propuestas por el Gobierno. Formular y presentar la Propuesta Política Presupuestaria 0. Propuesta Política Presupuestaria formulada. Documento Elaborar el documento integrado y consolidado que contiene los Proyectos Ley Presupuesto y Salarios correspondientes al 0. Proyecto Presupuesto Integrado y Consolidado, Proyecto Ley Salarios integrado. Documento 3 Elaborar documento conteniendo el Detalle Plazas por el Sistema Contratos y Jornales 0 integrado. Detalle Plazas por Contrato y Jornal integrado. Documento 4 Elaborar y presentar el Mensaje l Proyecto Presupuesto 0. Mensaje l Proyecto Presupuesto elaborado. Documento Objetivo: Asegurar que la ejecución presupuestaria se programe y sarrolle coordinadamente asignando los recursos según los informes avances físicos y las necesidas financieras cada entidad. 5 En el servicio Análisis, Elaboración Informe, Aprobación y Remisión la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles, el 00 la manda que atienda en el mes. Porcentaje PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje 00 00
19 6 En el servicio Aprobación Modificaciones a la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles el 94.5 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Modificaciones PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Análisis Modificaciones Presupuestarias, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles el 80.5 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Modificaciones Presupuestarias atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Atención Casos Diversos, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles, el la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Casos atendidos en el tiempo establecido Porcentaje En el servicio Análisis y Verificación las Liquidaciones los Presupuestos Especiales, tramitar al mes junio/ el 00 la manda que se presente en el periodo. Porcentaje Liquidaciones verificadas y Acuerdo y Resolución elaborados. Porcentaje Objetivo: Promover el cumplimiento las acciones cada uno los componentes l Sistema Control Interno. 0 Realizar la Autoevaluación l Sistema Control Interno. Autoevaluación realizada. documento
20 Objetivo: Cumplir con lo establecido en el Sistema Gestión Seguridad la Información con el propósito garantizar un nivel riesgo aceptable ante las posibles amenazas asociadas a la seguridad la misma. Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implantación y operación l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje UNIDAD DE INFORMATICA Objetivo: Fortalecer los procesos los sistemas informáticos en producción. Rediseñar los procesos inherentes al sistema para el control corresponncia SISCOR-DGP. Sistema rediseñado. Sistema Desarrollar e implementar cambios inherentes a la ejecución plazas por contrato, mediante el sistema seguimiento y control personal externo SCSPE-DGP. Sistema implementado. Sistema Objetivo: Asistencia tecnológica en requerimientos relacionados con el soporte Hardware, Software y aplicaciones informáticas en producción. 3 Atenr el 00 los requerimientos l servicio Soporte en aplicación Informática SAFI (Ejecución Presupuestaria fase I), en el tiempo establecido para el servicio. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje Atenr el 00 los requerimientos Soporte Técnico Hardware y Software, en el tiempo establecido. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje
21 5 Atenr en forma oportuna el 00 los requerimientos informáticos relacionados con el proceso Formulación Presupuestaria. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje Atenr mensualmente el 00 los requerimientos soporte técnico relacionados con las aplicaciones informáticas internas en producción. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje Aplicar el 00 los requerimientos relacionados con el congelamiento o scongelamiento fondos. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje Realizar mantenimiento preventivo l equipo informático no especializado. Mantenimiento realizado. Mantenimiento 9 Convertir y preparar el documento Proyecto Ley Presupuesto General l Estado en formato digital para su publicación en el Portal transparencia fiscal. Documento digital publicado. Documento
22 Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). 0 Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implantación y operación l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje DIVISION DE INTEGRACION Y ANÁLISIS GLOBAL Objetivo: Formular los principales lineamientos sobre los cuales se sustentará la propuesta política y normas presupuestarias l ejercicio financiero fiscal 0. Elaborar y presentar la Propuesta Política Presupuestaria 0 Propuesta Política Presupuestaria elaborada. Documento Objetivo: Analizar las variables macroeconómicas l presupuesto y realizar la integración y consolidación l proyecto Ley Presupuesto y el Proyecto Ley Salarios l ejercicio financiero fiscal 0. Elaborar el documento integrado y consolidado que contiene los Proyectos Ley Presupuesto y Salarios correspondientes al 0. Proyecto Presupuesto Integrado y Consolidado, Proyecto Ley Salarios integrado. Documento 3 Elaborar el documento que contiene el Detalle Plazas por el Sistema Contratos y Jornales 0. Documento que contiene Detalle Plazas por Contrato y Jornal elaborado. Documento 4 Elaborar y presentar el Mensaje l Proyecto Presupuesto 0. Mensaje l Proyecto Presupuesto elaborado. Documento
23 Objetivo: Elaborar informes sobre los resultados consolidados seguimiento y evaluación l proceso ejecución l presupuesto l Gobierno Central. 5 Elaborar el Informe Seguimiento Financiero la Ejecución l Presupuesto l Gobierno Central l ejercicio fiscal 0 en cada mes. Informe Seguimiento Financiero la Ejecución l Presupuesto elaborado. Informe 6 Elaborar el Informe Seguimiento y Evaluación los Resultados Presupuestarios l Gobierno Central l ejercicio fiscal 0 en cada trimestre. Informe Seguimiento y Evaluación los Resultados Presupuestarios elaborado. Informe 4 Objetivo: Participar en la elaboración documentos en materia fiscal y económica. 7 Elaborar Guía l Presupuesto General l Estado para el Ciudadano 0. Guía l Presupuesto General l Estado para el Ciudadano elaborada. Documento 8 Elaborar Apéndice Estadístico l Gobierno Central y Presupuestos Especiales 0 Apéndice Estadístico l Gobierno Central y Presupuestos Especiales elaborado. Documento El informe programado en el mes enero, constituye el documento correspondiente al mes diciembre 00, el cual es elaborado en el mes siguiente al cierre l ejercicio. El informe programado en el mes febrero, constituye el documento correspondiente al cierre l ejercicio fiscal 00, el cual es elaborado en los meses posteriores a dicho cierre. En ambos casos, las metas anuales han sido programadas conformidad a lo establecido en el Acuerdo Ejecutivo No. 850 l julio 00 Normas para poner a disposición l ciudadano la información sobre Finanzas Públicas.
24 9 Elaborar documento que contiene el Análisis l Gasto por Áreas Gestión l Presupuesto General l Estado y Presupuestos Especiales 0. Documento Análisis l Gasto por Áreas Gestión l Presupuesto General l Estado y Presupuestos Especiales elaborado. Documento 0 Elaborar Boletín Presupuestario en cada trimestre. 3 Boletín Presupuestario elaborado. Documento 4 Objetivo: Elaborar y presentar la Propuesta Política Ahorro l Sector Público. Elaborar y presentar la Propuesta Política Ahorro l Sector Público 0. Propuesta Política Ahorro l Sector Público elaborada. Documento Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implantación y operación l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje En el mes enero se programa el Boletín Presupuestario correspondiente al 4º. Trimestre l ejercicio fiscal 00, el cual es elaborado posteriormente al cierre dicho año.
25 DIVISÓN DESARROLLO SOCIAL Objetivo: Analizar y emitir opinión sobre solicitus relacionadas con la etapa ejecución presupuestaria. En el servicio Análisis, Elaboración Informe, Aprobación y Remisión la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles, el 00 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Aprobación Modificaciones a la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles el 9.5 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Modificaciones PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Análisis Modificaciones Presupuestarias, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles el 80.5 la manda que se atienda en el mes Porcentaje Modificaciones Presupuestarias atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Atención Casos Diversos, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles, el la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Casos atendidos en el tiempo establecido Porcentaje En el servicio Análisis y Verificación las Liquidaciones los Presupuestos Especiales, tramitar al mes junio/ el 00 la manda que se presente en el periodo. Porcentaje Liquidaciones verificadas y Acuerdo y Resolución elaborados. Porcentaje 00 00
26 Objetivo: Analizar los Proyectos Presupuesto y preparar las proformas Leyes Presupuesto y Salarios, así como el talle Contratos correspondientes a las diferentes instituciones que conforman el Área Desarrollo Social. 6 Analizar a septiembre/ el 00 los Proyectos Institucionales Presupuesto 0 asignados a la División y preparar las pro formas Leyes Presupuesto, Salarios y Detalle Contratos respectivos. Proyectos analizados. Porcentaje Analizar Proyecto Presupuesto Institución Crédito 0 y preparar Pro forma Ley Presupuesto, Salarios y Proyecto Decreto Ejecutivo. Proyecto analizado y proforma Decreto Ejecutivo elaborado. Documento Objetivo: Revisar y emitir observaciones sobre la propuesta Política Ahorro l Sector Público. 8 Revisar y emitir observaciones sobre la propuesta Política Ahorro l Sector Público 0. Documento revisado. Documento Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). 9 Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implantación y operación l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje
27 DIVISIÓN CONDUCCIÓN ADMINISTRATIVA Y SEGURIDAD CIUDADANA Objetivo: Analizar y emitir opinión sobre las solicitus relacionadas con la etapa ejecución presupuestaria. En el servicio Análisis, Elaboración Informe, Aprobación y Remisión la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles, el 00 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Aprobación Modificaciones a la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles el 97.5 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Modificaciones PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Análisis Modificaciones Presupuestarias, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles el 87.5 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Modificaciones Presupuestarias atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Atención Casos Diversos, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles, el 94.5 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Casos atendidos en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Análisis y Verificación las Liquidaciones los Presupuestos Especiales, tramitar al mes junio/ el 00 la manda que se presente en el periodo. Porcentaje Liquidaciones verificadas y Acuerdo y Resolución elaborados. Porcentaje 00 00
28 Objetivo: Analizar los Proyectos Presupuesto y preparar las pro-formas Leyes Presupuesto y Salarios, así como el talle Contratos correspondientes a las diferentes instituciones que conforman el Área Conducción Administrativa y Administración Justicia y Seguridad Ciudadana. 6 Analizar a septiembre/ el 00 los Proyectos Institucionales Presupuesto 0 asignados a la División y preparar las pro formas Leyes Presupuesto, Salarios y Detalle Contratos respectivos. Proyectos analizados. Porcentaje Objetivo: Revisar y emitir observaciones sobre la Propuesta Política Ahorro l Sector Público. 7 Revisar y emitir observaciones sobre la propuesta Política Ahorro l Sector Público 0. Documento revisado. Documento Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). 8 Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implantación y operación l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos Porcentaje
29 DIVISIÓN DESARROLLO ECONÓMICO Y EMPRESAS PÚBLICAS Objetivo: Analizar y emitir opinión sobre solicitus relacionadas con la etapa ejecución presupuestaria. En el servicio Análisis, Elaboración Informe, Aprobación y Remisión la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles, el 00 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Aprobación Modificaciones a la Programación la Ejecución Presupuestaria (PEP), tramitar en el tiempo establecido 3 días hábiles, el 94.7 la manda que se atienda en el mês. Porcentaje Modificaciones PEP atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Análisis Modificaciones Presupuestarias, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles, el 73.0 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Modificaciones Presupuestarias atendidas en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Atención Casos Diversos, tramitar en el tiempo establecido 0 días hábiles, el 8.5 la manda que se atienda en el mes. Porcentaje Casos atendidos en el tiempo establecido. Porcentaje En el servicio Análisis y Verificación las Liquidaciones los Presupuestos Especiales, tramitar al mes junio/ el 00 la manda que se presente en el periodo. Porcentaje Liquidaciones verificadas y Acuerdo y Resolución elaborados. Porcentaje 00 00
30 Objetivo: Analizar los Proyectos Presupuesto y preparar las proformas Leyes Presupuesto y Salarios, así como el talle Contratos y Jornales correspondientes a las diferentes instituciones que conforman el Área Desarrollo Económico y Empresas Públicas. 6 Analizar a septiembre/ el 00 los Proyectos Institucionales Presupuesto 0 asignados a la División y preparar las pro formas Leyes Presupuesto, Salarios y Detalle Contratos y Jornales respectivos. Proyectos analizados. Porcentaje Analizar Proyecto Presupuesto Institución Crédito 0 y preparar proforma Ley Presupuesto, Salarios y Proyecto Decreto Ejecutivo. Proyecto analizado y proforma Decreto Ejecutivo elaborado. Documento Objetivo: Revisar y emitir observaciones sobre la Propuesta Política Ahorro l Sector Público. 8 Revisar y emitir observaciones sobre la propuesta Política Ahorro l Sector Público 0. Documento revisado. Documento Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). 9 Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implantación y operación l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje
31 DIVISIÓN ADMINISTRATIVA Objetivo: Proporcionar transporte para la ejecución las actividas oficiales los funcionarios o empleados. Atenr las solicitus transporte requeridas por las Unidas Organizativas. Porcentaje solicitus atendidas. Porcentaje Objetivo: Despachar la corresponncia institucional Despachar la documentación inherente a la gestión institucional. Porcentaje documentos spachados. Porcentaje Objetivo: Proporcionar los materiales necesarios para la operatividad institucional. 3 Atenr las solicitus materiales en existencia. Porcentaje solicitus atendidas. Porcentaje Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). 4 Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implementación y operación l Sistema Gestión Seguridad la información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje
32 DIVISION DE ANÁLISIS DE PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO Objetivo: Dar respuesta oportuna a las solicitus autorización nombramientos y contrataciones personal l Sector Público, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que regulan los nombramientos y contrataciones personal en las Instituciones l Sector Público. Atenr el 95.4 las solicitus autorización para nombramientos y contrataciones personal l Sector Público en un período no mayor 5 días hábiles. Porcentaje solicitus atendidas en un periodo no mayor 5 días hábiles. Porcentaje Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implementación y operación l Sistema Gestión Seguridad la información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje DEPARTAMENTO DE VALÚOS Objetivo: Elaborar Estudios Técnicos sobre bienes muebles e inmuebles. Atenr el las solicitus para estudios técnicos sobre bienes muebles e inmuebles sin plazo legal obligatorio en un tiempo menor a 30 días hábiles. Porcentaje solicitus atendidas. Porcentaje
33 Atenr el 00 las solicitus para estudios técnicos sobre bienes inmuebles que tienen plazo legal obligatorio en un tiempo menor a 30 días hábiles Porcentaje solicitus atendidas. Porcentaje Objetivo: Cumplir con lo establecido en los documentos normativos l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI). 3 Atenr el 00 los requerimientos que se generen como producto los procesos implantación y operación l Sistema Gestión Seguridad la Información (SGSI), en la Dirección General l Presupuesto. Porcentaje requerimientos atendidos. Porcentaje
34 6. DIRECCIÓN GENERAL DE ADMISTRACIÓN No. DESCRIPCIÓN DE METAS UNIDAD RESPONSABLE INDICADOR UNIDAD MEDIDA META ANUAL METAS MENSUALES Y PERÍODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivo: Administrar con eficiencia el Sistema Gestión Recursos Humanos, orientado a implantar y ejecutar las políticas y normas para la gestión, acuerdo con la legislación vigente, gestionando y realizando todos los procesos capacitación, registro y control acciones personal, servicios bienestar laboral, reclutamiento, selección, contratación e inducción, evaluación l clima organizacional y l sempeño laboral, para facilitar el logro los objetivos estratégicos institucionales. 0 Implantar el Sistema Gestión Seguridad la Información, conformidad a los lineamientos emanados por la DINAFI. Dirección Recursos Humanos. (Lineamientos atendidos/ lineamientos recibidos) *00 Implementación Realizar autoevaluación l Control Interno al 30 diciembre 0. Dirección Recursos Humanos. Autoevaluación Realizada Autoevaluación. 00 DEPARTAMENTO DE DOTACIÓN, REMUNERACIONES Y ACCIONES DE PERSONAL Objetivo: Administrar eficientemente los procesos dotación personal, Sistema Información Recursos Humanos Institucional, así como gestionar las acciones personal acuerdo con la normativa vigente y en congruencia con los objetivos estratégicos l Ministerio. 03 Atenr el 00 los requerimientos en un período 7 días hábiles o menos, a partir la fecha recepción en el Departamento (se exceptúan documentos recibidos en el período l proceso planilla, en el período elaboración l Proyecto Presupuesto y período Refrenda). Dotación, Remuneraciones y Acciones Personal. (N actualizaciones realizadas en 7 días hábiles o menos / N requerimientos recibidos) x 00 Requerim atendidos Reducir el tiempo emisión los Reportes Descuento por llegadas tardías y Faltas marcación injustificadas. El 00 los Reportes Descuento serán entregados al área Planillas en los primeros 5 días hábiles cada mes. Dotación, Remuneraciones y Acciones Personal. (N reportes elaborados los primeros 5 días hábiles / N reportes totales) x 00 Reportes
35 No. DESCRIPCIÓN DE METAS UNIDAD RESPONSABLE INDICADOR UNIDAD MEDIDA META ANUAL METAS MENSUALES Y PERÍODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC 05 Analizar y emitir el 80 opiniones acciones personal recibidas las diferentes Depenncias, en un período 0 días hábiles, a partir la fecha recepción en el Departamento. Dotación, Remuneraciones y Acciones Personal. (N acciones personal analizadas en 0 días hábiles o menos / N requerimientos recibidos) x 00 Opinión emitida Gestionar el 00 los requerimientos Dotación Personal las diferentes Unidas Organizativas l Ministerio Hacienda, en un período 0 días hábiles o menos por plaza, a partir la recepción l requerimiento por parte las Depenncias, hasta la convocatoria al candidato seleccionado. Dotación, Remuneraciones y Acciones Personal. (N requerimientos atendidos en 0 días hábiles o menos / N total requerimientos atendidos) x 00 Requerim atendidos Elaborar el 00 constancias tiempo servicio y/o salarios empleados l Ministerio Hacienda, en un período días hábiles para empleados la SEDE y 4 para los las más penncias a partir la fecha recibida la solicitud en el Área y concluido el trámite firma (Se exceptúan casos especiales por la complejidad en la recopilación la información). Dotación, Remuneraciones y Acciones Personal. (N constancias elaboradas en días hábiles o menos/ N constancias elaboradas) x 00 Constancias Diseñar un mecanismo resguardo y utilización la información l historial laboral contenida en las tarjetas registro empleados (físicas). Se espera un 50 avance l proyecto para fines l 0. Dotación, Remuneraciones y Acciones Personal. avance l proyecto Proyecto Diseñar un mecanismo para la intificación casos incumplimiento la base legal pensiones a Ex- Escoltas Militares y Montepíos en el caso personas que piern su recho a pensión. Se espera un 60 avance l proyecto para fines l 0. Dotación, Remuneraciones y Acciones Personal. avance l proyecto Proyecto
36 No. DESCRIPCIÓN DE METAS UNIDAD RESPONSABLE INDICADOR UNIDAD MEDIDA META ANUAL METAS MENSUALES Y PERÍODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Objetivo: Administrar eficientemente la formulación y ejecución l plan capacitación institucional, orientado a fortalecer en todo el personal los conocimientos, habilidas y actitus, incrementando así la eficiencia y eficacia en la prestación los servicios con calidad, trasparencia e igualdad. 0 Diseño y elaboración l Plan Capacitación l año 0. Departamento Capacitación. (Plan elaborado/plan programado)* 00 Plan capacitación Ejecutar el 00 los eventos consirados en el Plan Capacitación aprobado para el año 0. Departamento Capacitación. Gestionar el 00 los ofrecimientos capacitación Departamento a través cooperación organismos nacionales e Capacitación. internacionales. (Eventos Ejecutados/even tos programados) * 00 (Ofrecimientos gestionados/ofre cimientos recibidos) * 00 Expediente capacitación realizada Expediente gestión becas DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Y PROYECTOS TÉCNICOS Objetivo: Administrar con eficiencia los procesos evaluación l sempeño laboral y l clima organizacional institucional, conformidad a las normas, políticas procedimientos y disposiciones legales vigentes, así como dar seguimiento al control interno la Dirección Recursos Humanos, a fin facilitar insumos para la toma cisiones administrativas. 3 Ejecutar evaluaciones l sempeño l personal l Ministerio Hacienda, periodo juliodiciembre/00 y Enero-junio/0. Estudios y Proyectos Técnicos. No. (Evaluaciones ejecutadas/evalu aciones programadas)* 00 Informe entregado 4 Ejecutar evaluaciones l clima organizacional l Ministerio Hacienda, una en junio y una en diciembre. Estudios y Proyectos Técnicos. No. (Evaluaciones ejecutadas/ Evaluaciones programadas)*00 Informe entregado
37 No. DESCRIPCIÓN DE METAS UNIDAD RESPONSABLE INDICADOR UNIDAD MEDIDA META ANUAL METAS MENSUALES Y PERÍODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC 5 Consolidar mensualmente las metas los diferentes Departamentos que conforman la Dirección Recursos Humanos, el 5to. día hábil cada mes. Estudios y Proyectos Técnicos. No. Reportes recibidos los Departamentos (Informe elaborado/informe programado)*00 Informe entregado Resultados las Auditorias 6 Dar seguimiento mensual a las diferentes auditorías internas y externas los Departamentos la Dirección Recursos Humanos. Estudios y Proyectos Técnicos. (Matriz seguimiento elaborada/ Informe entregado 6 Matriz seguimiento programada)*00 DEPARTAMENTO DE BIENESTAR LABORAL Objetivo: Ejecutar los programas relacionados con el bienestar laboral y las prestaciones que se otorgan a los empleados l Ministerio Hacienda, amás administrar el seguro colectivo vida los empleados estatales, conforme a los términos y condiciones contractuales y acuerdo con la legislación vigente. 7 Garantizar que el 00 los requerimientos servicios Guarrías, Transportes, Uniformes, Bienestar Laboral. Carnets y Guardavidas, estén presentados para el proceso licitación en el DACI. (# requerim. presentados / # requerim. Programados) * 00. Requerimient o Realizar en un 00 eventos: Juegos Deportivos, Acto Cívico, Cursos Verano y Fiesta Infantil Bienestar Laboral. Naviña. Informes (Eventos realizados/ Eventos programados) * 00 Informe 9 Garantizar que el 00 las solicitus l Seguro Colectivo Vida a Beneficiarios, se tramiten en un máximo 3 días hábiles. (Solicitus Bienestar Laboral. Requerimientos Requerimiento atendidos/requer imientos
38 No. DESCRIPCIÓN DE METAS UNIDAD RESPONSABLE INDICADOR UNIDAD MEDIDA META ANUAL METAS MENSUALES Y PERÍODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC recibidos) * 00 0 Tramitar en un 00 las solicitus presentadas ingreso al Centro recreativo en San Bartolo, sean tramitadas en un máximo 3 días hábiles. Bienestar Laboral. (Solicitus atendidas/solicit us requeridas) * 00. Solicitud Tramitar en un 00 las solicitus presentadas los servicios opcionales para la adquisición lentes, servicios odontología, baterías para vehículos y otros similares, durante el 0, con base a las disponibilidas salariales cada uno los empleados. Bienestar Laboral. (Solicitus atendidas/solicit us requeridas) * 00. Solicitud CLÍNICA EMPRESARIAL Objetivo: Velar por la salud física y mental los empleados y su grupo familiar, a través Programas Medicina Preventiva, así como la atención oportuna, en el diagnóstico y tratamiento las patologías presentada por los empleados. Atenr durante el año el 00 consultas medicina general. Clínica Empresarial (Consultas Atendidas/consul tas requeridas) * 00. Registro Consultas Atenr durante el año el 00 consultas especialidas (ginecología, pediatría y nutrición). Clínica Empresarial (Consultas Atendidas/consul tas requeridas) * 00. Registro Consultas Desarrollar el 00 en las campañas medicina preventiva, durante todo el año 0. Clínica Empresarial (# campañas realizada/# campañas programadas) * 00. Campaña Realizar el 00 visitas y/o trámites servicio trabajo social durante el año 0. Clínica Empresarial (Requerimientos Atendidos/requerim Formulario ientos solicitados) * visitas
39 No. DESCRIPCIÓN DE METAS UNIDAD RESPONSABLE INDICADOR UNIDAD MEDIDA META ANUAL METAS MENSUALES Y PERÍODO DE REALIZACIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC 6 Efectuar análisis sobre el perfil epimiológico l Ministerio Hacienda, en enero, abril, julio y octubre. Clínica Empresarial (Informes trimestral análisis programados / Informes elaborados)*00. Informe 4 UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Objetivo: Apoyar a los mandos gerenciales en el control los procesos claves, generando información sobre la verificación l cumplimiento características calidad, metas e indicadores procesos. Realizar inspecciones la calidad a diciembre 0. (*). Área Inspecciones la Calidad (Inspección. program. / inspección realizadas)*00 Informe 00 8* 8* 9* 9* 6* 9* 8* 9* 0 9* 6* 9* Objetivo: Brindar asistencia a las Unidas SEDE sobre la implementación la CICGP acor a los lineamientos la Subsecretaría Gobernabilidad y Mornización l Estado. 00 Apoyar a las Unidas organizativas SEDE para atenr lineamientos la SGME sobre la CICGP y otros aspectos. Área Inspecciones la Calidad (apoyo proporcionad o/apoyo solicitado)* 00 Solicitud atendida Objetivo: Orientar sobre el mantenimiento l SGC a los mandos gerenciales y personal operativo DGEA, DGP, DGICP, DGCG, DINAFI, DPEF, DF, UC, UNAC, UATL en el cumplimiento los requisitos exigidos por la norma ISO Ejecutar inducciones relacionadas con el Informe Revisión anual l SGC. 0 Informes Revisión l SGC para unidas organizativas SEDE. Área inspecciones la calidad (Informes Revisión SGC prog./ Inf. Rev. SGC elab.) * 00 Informe 0 0 informes revisión las Depenncias SEDE.

References: artículo 6
 artículo 3
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