Source: http://archivo.presidencia.gub.uy/decretos/2003103024.htm
Timestamp: 2019-09-16 04:03:49+00:00

Document:
VISTO: El proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco de la República Oriental del Uruguay correspondiente al ejercicio 2004;
ARTÍCULO 1o.- Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco de la República Oriental del Uruguay correspondientes al ejercicio 2004, por un monto total de $ 9.827.880.384.oo (Pesos Uruguayos nueve mil ochocientos veintisiete millones ochocientos ochenta mil trescientos ochenta y cuatro), de acuerdo con el siguiente detalle:
15.431.616.000
13.417.920.000
493.056.000
915.840.000
9.827.880.384
4.260.825.500
2.783.258.200
1.216.481.000
Sueldos Básicos de Cargos Presupuestados
316.601.000
15.572.000
122.674.000
68.908.000
11.751.000
308.892.000
77.918.000
146.227.000
42.859.000
54.749.000
53.627.000
180.077.200
168.192.000
598.592.000
561.087.000
18.233.000
107.682.000
94.379.000
95.190.100
1.334.569.000
4.268.400
43.539.800
4.982.400.000
9.243.225.500
16.994.900
834.984
15.788.200
16.939.984
33.934.884
134.764.000
327.205.000
TOTAL PROYECTO 040
29.676.000
36.467.000
584.654.884
La apertura del Presupuesto de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera, se detallan en los cuadros que se adjuntan y que forman parte integrante de este decreto. El Grupo 0 "Retribución de Servicios Personales", que incluye Cargas Legales sobre Servicios Personales y Beneficios Familiares en lo relativo a beneficios sociales, así como todos los montos vinculados a remuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresa recogiendo los aumentos salariales registrados en enero 2003.- Las asignaciones correspondientes al componente en moneda - extranjera están estimadas a la cotización de $ 28,80 (Pesos Uruguayos veintiocho con ochenta centésimos) por dólar americano . Las partidas en moneda nacional correspondientes a los restantes grupos presupuestales están expresadas a precios promedio del período enero – abril de 2003.
8.942,oo
9.128,oo
12.274,oo
13.671,oo
9.312,oo
12.355,oo
13.770,oo
9.504,oo
12.436,oo
13.868,oo
9.716,oo
12.516,oo
13.967,oo
10.347,oo
10.584,oo
12.597,oo
14.065,oo
10.833,oo
14.166,oo
11.103,oo
12.773,oo
14.267,oo
11.391,oo
12.860,oo
14.368,oo
11.664,oo
12.948,oo
14.469,oo
11.738,oo
13.036,oo
14.573,oo
11.813,oo
13.123,oo
14.677,oo
11.888,oo
13.211,oo
14.780,oo
11.963,oo
13.298,oo
14.884,oo
12.041,oo
13.391,oo
14.995,oo
12.118,oo
13.485,oo
15.107,oo
12.196,oo
13.578,oo
15.218,oo
15.329,oo
18.377,oo
28.388,oo
15.442,oo
18.525,oo
29.414,oo
15.556,oo
18.673,oo
30.479,oo
15.669,oo
18.821,oo
31.591,oo
32.742,oo
15.782,oo
18.969,oo
33.955,oo
15.900,oo
19.124,oo
35.221,oo
16.018,oo
19.280,oo
36.542,oo
16.136,oo
19.435,oo
37.913,oo
39.353,oo
16.254,oo
19.590,oo
40.850,oo
16.379,oo
19.749,oo
42.406,oo
16.504,oo
19.907,oo
44.037,oo
16.628,oo
20.066,oo
45.738,oo
47.503,oo
16.753,oo
20.224,oo
49.360,oo
16.882,oo
20.393,oo
50.122,oo
17.012,oo
20.562,oo
52.078,oo
17.142,oo
20.730,oo
54.133,oo
56.270,oo
17.271,oo
20.899,oo
58.504,oo
17.407,oo
21.594,oo
60.836,oo
17.542,oo
22.319,oo
63.255,oo
17.678,oo
23.084,oo
65.796,oo
23.876,oo
68.443,oo
17.813,oo
24.712,oo
71.205,oo
17.954,oo
25.572,oo
74.081,oo
18.095,oo
26.468,oo
18.236,oo
27.417,oo
ESCALA Al ingresar al cargo de: GRADO E.P.U.
Nº 13 Subgerente General, Secretario, 2º Contador General 59
Nª 14 Primer Subgerente General y Contador General 63
a) Las retribuciones de los funcionarios que deban desempeñar tareas de Cajero, estarán sujetas a lo que establezca la reglamentación interna del Banco.
Esta disposición se aplicará además a todo el personal administrativo del escalafón especial de los servicios anexados.
Cargos: Abogado, Escribano, Contador, Agrimensor, Ingeniero Agrónomo Zonal, Ingeniero Industrial, Médico, Médico Veterinario, Odontólogo, Inspector Controlador de Comercio Exterior y Primer Odontólogo.
Cargos: Ingeniero Agrónomo Regional.
Cargos: Contador 2º Jefe, Ingeniero Agrónomo 2º Jefe, Jefe Médico de Casa Central, Jefe Médico de Edificio 19 de Junio.
Cargos: Contador Jefe
Cargos: Abogado Asesor, Contador 2º Jefe, y Escribano 2º Jefe.
Cargos: Contador Jefe y Abogado Consultor
Ayudante de Tasador de Alhajas (Cesa al vacar) - Ayudante de Préstamos Pignoraticios – Encargado de Ayudantes de Préstamos Pignoraticios
Encargado de Ayudantes de Préstamos Pignoraticios
Subencargado de Taller Heliográfico y Fotocopias y Subjefe de Expedidores
Encargado de Taller Heliográfico y Fotocopias, Jefe de Expedidores y Jefe Conductor de Valores
Encargado de Taller Heliográfico y Fotocopias, Jefe de Expedidores y Jefe de Conductor de Valores
ARTÍCULO 22º.- La remuneración básica de los cargos de QUINTA categoría del escalafón de Capital, que se citan a continuación, se integrará con complemento valorado en Grados Escala del Cargo, adicionado al que se determine en cada caso por la escala prevista en el artículo anterior, y con ajuste a lo siguiente:
ARTÍCULO 27º - La remuneración básica de los cargos de CUARTA categoría, que se citan a continuación, se integrará con un complemento valorado en Grados Escala del Cargo, adicionado al que se determine en cada caso por la aplicación de la escala prevista en el artículo anterior, y con ajuste a lo siguiente:
6 Grados *Albañil, Carpintero, Cortador, Electricista, Encuadernador, Impresor o Maquinista, Sanitario, Linotipista, Lustrador de Muebles, Marmolista, Lustrador de Mármol, Mecánico,Mecánico de Máquinas de Escribir y Calcular, Pintor, Tipógrafo, Operario Conservación y Lustrado de Lambrís y Encargado de Depósito de Materiales.
ARTÍCULO 33º- Los funcionarios que desempeñen tareas en la Oficina de Traducciones percibirán, además, un complemento mensual por idioma que traduzcan, con un máximo de cinco, por la suma de $ 551,oo.
Jefe de Sist.Micrográficos y Auditor Informático 43
ARTÍCULO 35º - Los funcionarios de las clases referidas en el título precedente, que posean título profesional universitario de las profesiones de Abogado, Agrimensor, Arquitecto, Escribano, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Civil, Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas o Ingeniero en Informática, Médico, Médico Veterinario, Odontólogo y Procurador, y que por disposición superior e intervención de los servicios correspondientes, desempeñen tareas en las que apliquen los conocimientos de su profesión, percibirán además, un complemento sobre la remuneración que le correspondiere por la escala aplicable de $ 2.626,oo para todas las profesiones indicadas.
Por otra parte, quienes apliquen sus conocimientos por las profesiones de Contador o Economista, percibirán un complemento mensual de $ 3.562,oo, estableciéndose las mismas condiciones estipuladas en el párrafo anterior.
Los funcionarios que apliquen sus conocimientos por la profesión universitaria de Analista-Programador, percibirán un complemento mensual de $ 2.095,oo y estarán condicionados a las mismas exigencias establecidas para el resto de las profesiones.
Si el funcionario beneficiario de este complemento fuera designado formalmente, en comisión, para el desempeño de un cargo previsto en la clase Técnico, para aquellas situaciones en que se percibiera el complemento con anterioridad al 29 de diciembre de 2000, se optará por el mecanismo de pago que más convenga al mismo, según lo siguiente:
Las partidas de este artículo permanecerán invariables en el valor establecido en el mismo, no resultando aplicable con respecto de las mismas el ajuste a que se refiere el art.º 53º de estas disposiciones.
No obstante, tratándose de funcionarios que a la fecha de aprobarse esta norma ya percibiesen alguna de las partidas referidas, se mantendrá la misma en el monto que se encontrasen percibiendo, aunque el mismo resultará luego invariable, conforme se dispone en el inciso anterior.
Este complemento cesará cuando se migre a la nueva organización.
b) Los funcionarios que deban desempeñar sus funciones en el régimen de semana móvil, percibirán una compensación mensual equivalente al 20% (veinte por ciento) de su sueldo básico y estarán sujetos a la reglamentación que el Directorio dicte al efecto.
c) Los funcionarios que se desempeñen en las Secretarías de los miembros del Directorio y de las Jerarquías Superiores de la Institución (aquellas cuya retribución esté regulada por los grados EPU 63 y superiores), el personal de servicio que tenga dependencia directa de los mismos, y los Secretarios del Consejo de Disciplina y de Comisiones de Directorio, percibirán un complemento mensual sobre la remuneración que le correspondiere por la aplicación de estas Normas, con ajuste a la reglamentación dictada al efecto y a los siguientes valores nominales:
1) Personal de Secretaría $ 2.290
2) Consejo Disciplina y Comisiones Directorio $ 2.290
3) Personal de Servicio $ 859
d) Los funcionarios administrativos que desempeñen tareas en la Secretaría General, que tengan a su cargo la búsqueda de datos, revisación, control y depuración de archivos de su sistema automatizado, percibirán una compensación mensual de $ 1.718,oo.
Los que realicen el ingreso y la búsqueda de datos, percibirán una compensación mensual de $ 1.289,oo.
Los funcionarios de servicio afectados a la Secretaría General y a la limpieza de los locales de uso de los señores Directores, que se desempeñen bajo las órdenes del Jefe de Sala, percibirán una compensación mensual de $ 859,oo.
Las partidas de este literal permanecerán al valor establecido en el mismo no siendo aplicable el art. 53º de estas disposiciones.
Los complementos establecidos en los literales c) y d) de este artículo son excluyentes. En caso de que el funcionario se encontrara en la situación prevista en más de un literal y que se tratara de partidas de diferente monto, percibirá exclusivamente aquella cuyo importe sea superior.
Al personal que cumple funciones en la División Tecnología y Operaciones tendrá fijado el tope, por todo concepto, en el Grado 43.0 de dicha Escala (Nivel 5 de Especialización) requiriéndose para su pago, la previa justificación por parte del Jerarca máximo de dicha División.
f) Los funcionarios que sean designados para cumplir tareas de Soporte Técnico Continuo, percibirán como máximo una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) del importe que determina el Grado Escala Patrón Unica que corresponda por su Nivel Técnico de función, con ajuste a la reglamentación que el Directorio dicte al efecto.
Dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón Unica 36.0 y se abonará en forma proporcional a los días correspondientes a la asignación de tareas de Soporte Técnico Continuo.
Esta compensación será de carácter transitorio, cesando cuando se migre a los cargos de la nueva estructura organizacional.
Los funcionarios que perciban este complemento se entiende que se encuentran a la orden del Banco durante los días correspondientes a la asignación de tareas de Soporte Técnico Continuo.
g) Los funcionarios estudiantes de Ciencias Económicas y de Administración percibirán, además, un complemento sobre la remuneración que les correspondiere por la escala aplicable, en la forma que determinará la reglamentación, y con ajuste a lo siguiente, por cada materia aprobada:
I) PLAN 1966: (29 materias) $ 73,oo
II) PLAN 1977: * Orientación administrativa (36 mat.) $ 59,oo
* Orientación económica (34 materias) $ 61,oo
III) PLAN 1980 (27 materias) $ 76,oo
IV) PLAN 1990 (37 materias) $ 59,oo
h) Los funcionarios estudiantes de Abogacía, Agronomía, Escribanía, Ingeniería de Sistemas o en Informática y Veterinaria, percibirán además un complemento sobre la remuneración que les correspondiere sobre la escala aplicable, en la forma que determinará la reglamentación, y con ajuste a los procedimientos que se detallan a continuación.
Las partidas establecidas en los literales g) y h) permanecerán al valor establecido en los mismos no siendo aplicable el art. 53º de estas disposiciones.
i) Los funcionarios que sean designados para cumplir tareas de operación y control de Autómatas Bancarios, percibirán una compensación mensual equivalente al 20% (veinte por ciento) del importe que determine el Grado Escala Patrón Única que corresponda por su Nivel Técnico de función, con ajuste a la reglamentación dictada al efecto.
j) Los funcionarios egresados de los Cursos de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, que desarrolla la Oficina Nacional de Servicio Civil, percibirán una compensación mensual del 15% (quince por ciento) sobre sus remuneraciones por todo concepto, excluyendo los Beneficios Sociales y la Prima por Antigüedad.
ARTÍCULO 38º- El Banco deberá abonar a su personal, con ajuste a las disposiciones legales vigentes, una retribución anual complementaria por concepto de aguinaldo (Decimotercer sueldo), que será equivalente a la duodécima parte del monto percibido por el funcionario por concepto de remuneraciones sujetas a montepío, en los doce meses anteriores al 1º de diciembre del presente ejercicio.
ARTÍCULO 39º- La partida mensual que debe liquidarse por concepto de Prima por Antigüedad, se calculará a razón de $ 57,oo por año de servicio público.
ARTÍCULO 40º- La retribución del valor unitario de cada hora extraordinaria de labor, en días hábiles, será equivalente a una vez y media el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre las retribuciones personales sujetas a montepío que percibe mensualmente el funcionario, a excepción del aguinaldo, la asignación extraordinaria anual y aquellas partidas complementarias que no tengan relación directa con la hora extraordinaria.
ARTÍCULO 41º- Las remuneraciones ante el cambio de clase o escala se regularán de la siguiente forma:
ARTÍCULO 42º- La remuneración del personal que sea designado en carácter de presupuestado, en el mismo cargo que venía desempeñándose como eventual, se fijará ubicándolo en el Grado Escala del Cargo de la escala correspondiente, teniendo en cuenta -al efecto- la antigüedad computada desde la fecha de ingreso al cargo eventual.
ARTÍCULO 43º- Las contrataciones del personal eventual a sueldo se deberán efectuar, integralmente, teniendo en cuenta las presentes disposiciones, de manera que la retribución inicial asignada se ajuste a la escala prevista para el cargo en cuestión.
ARTÍCULO 44º- El personal que sea presupuestado o contratado en carácter de eventual a sueldo, que haya cumplido servicios a jornal en la misma función o en otra de mayor equivalencia retributiva, regulará su sueldo por la escala aplicable, fijándosele el Grado Escala del Cargo teniendo en cuenta la antigüedad computada como tal, en forma ininterrumpida.
ARTÍCULO 45º- La retribución diaria que se abone al personal contratado en carácter de jornalero, será equivalente a 1/25 avos del importe que determine el Grado Escala del Cargo inicial de la escala prevista para el mismo cargo presupuestado, establecido en estas disposiciones.
ARTÍCULO 46º- La remuneración de todos los cargos, al vacar quedará fijada en el Grado Escala del Cargo inicial de la escala asignada a la categoría correspondiente.
ARTÍCULO 47º- Los funcionarios tienen la categoría establecida por el Estatuto del Funcionario del Banco aprobado por decreto del Poder Ejecutivo de fecha 26.5.1999 cuando en él se encuentren expresamente previstos los cargos y, en caso contrario, tienen la categoría que se consigna en las planillas presupuestales del corriente ejercicio, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 23º del estatuto aprobado por decreto del Poder Ejecutivo del 8.10.954 y sus modificativas.
ARTÍCULO 48º- Al tiempo de cese, dentro de la clase, la categoría de los funcionarios quedará determinada por su sueldo siempre que la categoría así fijada, no sea inferior a la que tuviere asignada por su cargo.
ARTÍCULO 49º- El beneficio establecido por el artículo 30º del Estatuto del Funcionario del Banco, se liquidará en función de las condicionantes impuestas por el mismo y por la reglamentación que se dicte al efecto, calculándose en base al sueldo vigente al mes de diciembre del ejercicio correspondiente. Las erogaciones correspondientes se imputarán al Grupo 0- Servicios personales.
ARTÍCULO 50º- El crédito Presupuestal autorizado dentro del "Renglón 099.001 - Previsiones para Eventuales Ajustes por Reestructura", tendrá por finalidad atender las erogaciones que se originen por la implementación de la nueva estructura del Banco. El crédito asignado a dicho renglón presupuestal podrá utilizarse, previa autorización del Directorio y con la debida fundamentación de su aplicación que deberá responder específicamente, al proceso de transición hacia la nueva estructura funcional.
ARTÍCULO 51º- En el marco del Proceso de Reestructura, el Directorio autorizará las transformaciones y adecuaciones necesarias en los cargos y las consiguientes trasposiciones entre el renglón "099.001 - Previsiones para Eventuales Ajustes por Reestructura" y el renglón "011.000 - Sueldos Básicos de Cargos Presupuestados", con el fin de atender las modificaciones de carácter funcional que respondan a la implementación de la nueva estructura orgánica del Banco.
Los ajustes que se originen por dicho motivo, deberán ser comunicados a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en cada oportunidad que el Banco curse las adecuaciones presupuestales, referidas en el artículo 53º de estas Disposiciones, detallando los mismos con su justificación técnica y económica.
La presente previsión regirá en el ejercicio 2004, ajustada al grado de desarrollo que imponga el cambio organizacional del Banco.
ARTÍCULO 52º El Directorio podrá modificar las denominaciones de los cargos contenidos en las presentes normas, o en las planillas que forman parte de este presupuesto, con el fin de adecuarlas al Estatuto del Funcionario aprobado por decreto del Poder Ejecutivo 147/99 y a la nueva estructura funcional.
ARTÍCULO 53º- El Directorio del Banco podrá proponer al Poder Ejecutivo adecuaciones de los Grupos 0 - Servicios Personales, con el fin de ajustar las retribuciones de su personal, en períodos acordes con las disposiciones legales vigentes.
Para ello se tendrá en cuenta la variación del Índice General de Precios al Consumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Banco, así como las disposiciones que se acuerden en materia salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes de los cuatro Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay.
ARTÍCULO 54º- Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera, están estimadas a la cotización de $ 28.80 (Pesos Uruguayos veintiocho con 80/100), valor de la divisa norteamericana correspondiente al período enero - abril 2003. Las asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de igual período.
ARTÍCULO 55º- No tendrán carácter limitativo las partidas autorizadas por concepto de: Tarjeta de Créditos (Renglones 299.008 y 299.009), Gastos por Nuevos Proyectos (Renglón 299.011), Tarjeta Redbrou (Renglón 299.024), Contratación de Trabajos Externos (Renglón 299.700); Costo Financiero (Renglón 621.000), y todas las comprendidas en el subgrupo 26 - Tributos, Seguros y comisiones; y en el subgrupo 71 - Sentencias Judiciales y Acontecimientos Imprevistos.
ARTÍCULO 56º- Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones se realizará, en períodos acordes con las disposiciones legales vigentes, ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedio corrientes del año.
D) DISPOSICIONES REFERENTES A TRASPOSICIONES DE RUBROS (LEY 17.296 ART, 33 DEL 21.02.01)
ARTÍCULO 57º- Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Solo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones:
ARTÍCULO 58º- Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación:
ARTÍCULO 59º- En el Plan Anual de Inversiones se incluye el Proyecto 100 - Reestructura de Gestión y Organización del BROU, el cual contiene, además de los costos emergentes de la aplicación de los Artículos 60º y 61º de estas normas las partidas con destino exclusivo a la Reorganización del Banco.
ARTÍCULO 60º- El Directorio podrá reglamentar la asignación de funciones en cargos cuyo perfil y destino sea definido en el marco del proceso de transición hasta la implementación definitiva de la Reestructura de Gestión y Organización del Banco, pudiéndose abonar en forma transitoria las diferencias de sueldo correspondientes hasta tanto se defina la nueva estructura, sin perjuicio de lo establecido por el Estatuto del Funcionario y las disposiciones que se acuerden en materia salarial y que sean de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.
El pago de las diferencias se hará con cargo al crédito autorizado en el Renglón 046.001 - "Diferencia por Subrogación ".
En cada oportunidad en que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56º se realice la adecuación presupuestal, se deberá dar cuenta detallada a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de los cambios estructurales realizados en el período inmediato anterior, debiéndose especificar la cantidad, tipo y diferencias de sueldo resultantes en cada caso.
ARTÍCULO 61º- Los funcionarios acreditados formalmente como Capacitadores, percibirán un Complemento por Docencia ajustado por el grado de especialización que requiera el curso que dicte y según desarrolle su función docente, fuera o dentro del horario reglamentario de trabajo.
El desempeño de la función del Capacitador no implicará vínculo funcional con el área especializada del Departamento de Recursos Humanos, teniendo carácter transitorio desde el inicio al final del curso, exclusivamente por las horas que éste requiera, las que no podrán retribuirse, además, con Compensaciones por Horas Extraordinarias establecidas en el artículo 40º de estas disposiciones.
En caso que el nivel remunerativo de los capacitadores sea igual o superior al GEPU 55 no percibirán remuneración por concepto de "Complemento por Docencia".
Las imputaciones emergentes del pago de este complemento serán efectuadas con débito al renglón 7042.026-Complemento por Docencia, autorizado en el Grupo 0 - Servicios Personales, dentro del "Proyecto 100-Reestructura de Gestión y Organización del BROU", "Subproyecto 120 – Apoyo a Recursos Humanos".
ARTÍCULO 62º- Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el decreto Nº 342/997 de 17 de setiembre de 1997 y modificativos, excepto lo concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre rubros de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componente nacional e importado que solo requerirá la autorización del jerarca del Organismo, dando cuenta dentro de los 10 días siguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien en igual plazo deberá comunicar al Tribunal de Cuentas .
ARTÍCULO 63º- Las ampliaciones de proyectos ya incluidos en el plan de inversiones, las incorporaciones de proyectos no previstos en el mismo, las trasposiciones de asignaciones entre proyectos de distintos programas y las modificaciones en las fuentes de financiamiento, deberán ser autorizadas por el Poder Ejecutivo con el informe previo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas.
ARTÍCULO 64º- El Banco de la República Oriental del Uruguay deberá remitir en forma cuatrimestral a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el detalle de ejecución de los proyectos de inversión, con la apertura y grado de descripción tal que permita su rápido análisis.
ARTÍCULO 65º- Se comunicará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto al 31.01.04, la eliminación del 100% de las vacantes generadas entre el 1.05.03 y el 31.12.03, reduciéndose los rubros de Mano de Obra correspondientes.
ARTÍCULO 66º- De conformidad con las disposiciones Constitucionales y legales aplicables, mientras no se aprueben los presupuestos de los ejercicios siguientes, el Banco de la República Oriental del Uruguay dispondrá de la prórroga de las partidas aprobadas para este presupuesto, asimismo se continuarán aplicando las disposiciones presupuestales aprobadas.
ARTÍCULO 67º- El Organismo deberá tener presente lo dispuesto por el artículo 5º del Decreto Nº 425/992 de 8 de setiembre de 1992 respecto a que conjuntamente con la formulación de sus presupuestos, deberá rendir cuenta de la aplicación del rubro correspondiente a los arrendamientos de obra así como de las imputaciones efectuadas y de los remanentes.
ARTÍCULO 68º- Las disposiciones del presente Presupuesto regirán a partir del 1º de enero de 2004, salvo disposición específica en contrario.
ARTÍCULO 69º- Las presentes Normas de Ejecución Presupuestal se han elaborado en base a la estructura establecida en el Estatuto del Funcionario aprobado por decreto del Poder Ejecutivo de 8.10.954 y modificativas, estando pendiente la formulación de la estructura definitiva congruente con el Estatuto del Funcionario vigente.
ARTÍCULO 70º- Las partidas por concepto de Compensación Zonal que figura en el Grupo 0 – Retribuciones de Servicios Personales – Subgrupo 04 – "Retribuciones Complementarias" - Renglón 042.033 "Compensación Zonal" creadas por Resolución de Directorio de fecha 15.01.92 no serán ajustadas por el art. 53º de estas disposiciones.
ARTÍCULO 71º- Las partidas complementarias establecidas en los artículos 11) a) y d); 33); 34); 37) literal i) y el 70) cesarán luego de producirse la migración defintiva a la nueva estructura organizacional, en aquellos casos en que del análisis de las tareas asociadas a las partidas complementarias surja que las mismas están incluídas en el perfil de los nuevos cargos.
ARTÍCULO 72º - El crédito presupuestal autorizado dentro del renglón 299.700 – "Contratación de Trabajos Externos" tendrá por finalidad atender erogaciones originadas por sustitución de trabajos actuales del B.R.O.U., y podrá utilizarse con la debida fundamentación y previa autorización del Directorio. No obstante su carácter no limitativo, su monto total utilizado no podrá superar el 80% del importe abonado por los conceptos que sustituye la contratación externa.
Los ajustes que se originen por su utilización deberán ser comunicados a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas, de acuerdo a lo establecido en el art. 53º y 55º de estas Normas, detallando los mismos con su justificación técnica y económica.
ARTÍCULO 73º - Las retribuciones establecidas en el artículo 38º de estas disposiciones, en caso de estar sujetas al pago de aportes y tributaciones, éstas serán a cargo del Banco (patronales y personales) y se aplicarán según las disposiciones que se acuerden en materia salarial y sean de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.
ARTÍCULO 74° - El Banco reintegrará los gastos de asistencia médica de su personal de acuerdo con lo que establezcan las normas reglamentarias vigentes en la materia.
ARTÍCULO 75° - En forma complementaria a las presentes normas, el Banco deberá cumplir con las directivas impartidas por el Poder Ejecutivo en materia de control y restricción de gastos y retribuciones.
ARTÍCULO 76°- Dése cuenta a la Asamblea General.
ARTÍCULO 77° - Comuníquese, publíquese, etc.
- BANCO DE LA REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY - PRESUPUESTO 2004
Asignaciones del Presupuesto de Inversiones 2004 a nivel de proyecto
Nivel de Precios ENERO/ABRIL 2003 ( U$S = $ 28,80)
Asignación 2004 Asignación 2004 Asignación 2004
010 - Ampliación y renovación de parque de máquinas de oficina 285.000 8.208.000
020 - Adquisición equipos para funcionamiento de diversos servicios 4.679.300 134.764.000
030 - Mecanización contable 11.361.300 327.205.000
040 - Ampliación y Renovacion Flota Vehicular 500.000 14.400.000
050 - Adquisición de mobiliario para dependencias 1.030.400 29.676.000
080 - Mejoras, adiciones y reparaciones extraordinarias 1.266.200 36.467.000
100 - Reestructura de Gestión y Organización del BROU 834.984 1.149.300 33.934.884
110 - Reestructura y Organización 590.100 16.994.900
120 - Capacitación por Reestructura del BROU 834.984 559.200 16.939.984
T O T A L P E S O S U R U G U A Y O S 834.984 342.732.800 584.654.884
T O T A L D O L A R E S A M E R I C A N O S 28.993 20.271.500 20.300.500
NOTA: El Organismo deberá tener presente lo dispuesto en el artículo 64° de las Normas Presupuestales
Asignaciones del Presupuesto de Inversiones 2004 a nivel de proyectos y de grupos
(Total en Pesos Uruguayos - Precios de Enero / Abril 2003 - 1 U$S = $ 28,80)
010 - Ampliación y renovación de parque de máquinas de oficina 0 0 0 8.208.000 0 0 0 0 0 8.208.000
020 - Adquisición equipos para funcionamiento de diversos servicios 0 0 0 134.764.000 0 0 0 0 0 134.764.000
030 - Mecanización contable 0 0 0 327.205.000 0 0 0 0 0 327.205.000
040 - Ampliación y Renovación Flota Vehicular 0 0 0 14.400.000 0 0 0 0 0 14.400.000
050 - Adquisición de mobiliario para dependencias 0 0 0 29.676.000 0 0 0 0 0 29.676.000
080 - Mejoras, adiciones y reparaciones extraordinarias 0 0 0 36.467.000 0 0 0 0 0 36.467.000
100 - Reestructura de Gestión y Organización del BROU 834.984 316.800 32.783.100 0 0 0 0 0 0 33.934.884
110 - Reestructura y Organización 0 0 16.994.900 0 0 0 0 0 0 16.994.900
120 - Capacitación por Reestructura del BROU 834.984 316.800 15.788.200 0 0 0 0 0 0 16.939.984
T O T A L P E S O S U R U G U A Y O S 834.984 316.800 32.783.100 550.720.000 0 0 0 0 0 584.654.884
T O T A L E Q U I V A L E N T E D O L A R E S 29.000 11.000 1.138.300 19.122.200 0 0 0 0 0 20.300.500
010 - Ampliación y renovación de parque de máquinas de oficina 0 0 0 285.000 0 0 0 0 0 285.000
020 - Adquisición equipos para funcionamiento de diversos servicios 0 0 0 4.679.300 0 0 0 0 0 4.679.300
030 - Mecanización contable 0 0 0 11.361.300 0 0 0 0 0 11.361.300
040 - Ampliación y Renovación Flota Vehicular 0 0 0 500.000 0 0 0 0 0 500.000
050 - Adquisición de mobiliario para dependencias 0 0 0 1.030.400 0 0 0 0 0 1.030.400
080 - Mejoras, adiciones y reparaciones extraordinarias 0 0 0 1.266.200 0 0 0 0 0 1.266.200
100 - Reestructura de Gestión y Organización del BROU 0 11.000 1.138.300 0 0 0 0 0 0 1.149.300
110 - Reestructura y Organización 0 0 590.100 0 0 0 0 0 0 590.100
120 - Capacitación por Reestructura del BROU 0 11.000 548.200 0 0 0 0 0 0 559.200
T O T A L 0 22.000 1.138.300 19.122.200 0 0 0 0 0 20.271.500
100 - Reestructura de Gestión y Organización del BROU 834.984 0 0 0 0 0 0 0 0 834.984
110 - Reestructura y Organización 0 0 0 0 0 0 0 0 0
120 - Capacitación por Reestructura del BROU 834.984 0 0 0 0 0 0 0 0 834.984
T O T A L 1.669.968 0 0 0 0 0 0 0 0 834.984

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47
 artículo 23

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49
 artículo 30

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 51
 artículo 53

ARTÍCULO 52

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 54

ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 56

ARTÍCULO 57

ARTÍCULO 58

ARTÍCULO 59

ARTÍCULO 60
 artículo 56

ARTÍCULO 61
 artículo 40

ARTÍCULO 62

ARTÍCULO 63

ARTÍCULO 64

ARTÍCULO 65

ARTÍCULO 66

ARTÍCULO 67
 artículo 5

ARTÍCULO 68

ARTÍCULO 69

ARTÍCULO 70
 Resolución 

ARTÍCULO 71

ARTÍCULO 72

ARTÍCULO 73
 artículo 38

ARTÍCULO 74

ARTÍCULO 75

ARTÍCULO 76

ARTÍCULO 77
 artículo 64