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Manual Institucional. Nuestro compromiso es darle el mejor servicio. Manual Institucional - PDF
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Enrique Alcaraz Torres
1 Nuestro compromiso es darle el mejor servicio Manual Institucional Editado por la Defensoría del Asegurado con la colaboración de la Gerencia de Desarrollo de Personal Lima, Octubre de 2008
2 CONSEJO DIRECTIVO DE ESSALUD REPRESENTANTES DEL ESTADO Ingeniero Fernando Barrios Ipenza Presidente Ejecutivo del Consejo Directivo Sra. Celia María Luisa Peláez Bardales de Arana Representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Elías Melitón Arce Rodríguez Representante del Ministerio de Salud REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES Sr. Eduardo Llosa Barber Representante de la gran empresa Sr. José María López de Romaña Montenegro Representante de la mediana empresa Dra. Graciela Fernández Baca de Valdez Representante de la pequeña y micro empresa REPRESENTANTES DE LOS ASEGURADOS Sra. Carmela Asunción Sifuentes de Holguín Representante de los Trabajadores del Régimen Laboral de la Actividad Pública Dr. Marco Alejandro Ubillús Carrasco Representante de los Pensionistas Sr. Elías Grijalva Alvarado Representante de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada Dr. Javier Rosas Santillana Gerente General 1
3 Introducción La Alta Dirección de EsSalud ha emprendido diversos proyectos orientados a la mejora del servicio y la atención a los asegurados. Uno de éstos es el desarrollo de una política de calidad, abordando para ello diversos factores entre los que destaca la tarea de potenciar el nivel de competencia del recurso humano. En ese contexto, la Defensoría del Asegurado y la Gerencia de Desarrollo de Personal asumieron la misión de brindar a los trabajadores diversas herramientas que coadyuven a su superación personal y profesional, esfuerzo que, por ende, redundará en la optimización del servicio a los asegurados. El Manual Institucional constituye un instrumento primordial dentro de este objetivo, ya que permitirá a los trabajadores conocer la naturaleza de la institución, así como sus principios, funciones y estructura. Ello, sumado a una cultura de buen trato, integridad y compromiso profesional, permitirán imprimir en EsSalud un concepto de calidad que la singularice de cualquier otra entidad. Bajo el lema Nuestro compromiso es darle el mejor servicio emprendemos este reto y estamos seguros que conociendo integralmente a la Institución, seremos más concientes de su importancia para el desarrollo del país y, por lo mismo, sabremos valorarla más, conquistar con firmeza su identidad y ganarnos el respeto de la ciudadanía. 2
4 INDICE CAPÍTULO I Qué es EsSalud? Qué es EsSalud? Estructura orgánica de EsSalud CAPÍTULO II El asegurado y los seguros que administra EsSalud El asegurado y sus derechohabientes Los seguros que administra EsSalud El proceso de adscripción CAPÍTULO III La Red Asistencial de EsSalud Las redes asistenciales La identificación en los centros asistenciales La referencia y la contrarreferencia CAPÍTULO IV Los deberes y derechos de los asegurados La Defensoría del Asegurado Cómo presentar un reclamo? Carta de Deberes y Derechos del Asegurado CAPÍTULO V La oferta flexible Atención Domiciliaria (Padomi) Hospital Perú Hospital en Casa Programa de Desembalse Especializado (PDE) Programa de Atención a Empresas Sistema de Transporte Asistido de Emergencia (STAE) Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (Ceprit) Escuela de Emergencia CAPÍTULO VI Los programas y servicios especiales EsSalud en Línea Voluntariado EsSalud Medicina Complementaria Oficina de Defensa Nacional CAPÍTULO VII Las prestaciones sociales Centros del Adulto Mayor Centros de Rehabilitación Profesional CAPÍTULO VIII Las prestaciones económicas Subsidio por Incapacidad Temporal Subsidio por Maternidad Subsidio por Lactancia Subsidio por Sepelio CPIÍTULO IX Glosario de Términos Aseguramiento Servicios de salud Prestaciones sociales Prestaciones económicas CAPÍTULO X Directorio Institucional Directorio de redes asistenciales e institutos especializados Directorio de Oferta Flexible Directorio de la Defensoría del Asegurado Directorio de Prestaciones Sociales Directorio de Prestaciones Económicas Directorio de Agencias de Seguros y Ceprit. 3
5 CAPÍTULO I Qué es EsSalud? Qué es EsSalud? Estructura orgánica de EsSalud 4
6 CAPÍTULO I Qué es EsSalud? Qué es EsSalud? Estructura orgánica de EsSalud Qué es EsSalud? El Seguro Social de Salud, que también puede identificarse con el nombre de EsSalud, es un organismo público descentralizado, creado con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes a través del otorgamiento de prestaciones de de salud, que incluye la prevención, promoción, recuperación y rehabilitación; así como de prestaciones económicas y sociales. La Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) es la Nº Artículo 1.- Creación, definición y fines 1.1 Créase sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social, el Seguro Social de Salud (ESSALUD) como organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social, con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera presupuestal y contable. 1.2 Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos. Cuáles son sus funciones? Artículo 2.- Funciones Para el cumplimiento de su finalidad y objetivos, el ESSALUD: a) Administra el régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos; b) Inscribe a los asegurados y entidades empleadoras; c) Recauda, fiscaliza, determina y cobra las aportaciones y demás recursos establecidos por ley, pudiendo delegar o conceder tales funciones, en forma total o parcial, en entidades del Estado o privadas, según las normas legales vigentes; d) Invierte los fondos que administra, procurando su rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero, dentro del marco legal correspondiente; e) Formula y aprueba sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva; f) Realiza toda clase de actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de sus funciones; g) Determina los períodos de calificación para el otorgamiento de Prestaciones del régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las modalidades y condiciones de trabajo; h) Desarrolla programas de prevención de la salud ocupacional y riesgos profesionales; i) Dicta disposiciones relacionadas con las obligaciones de las entidades empleadoras y sus asegurados; j) Promueve la ejecución de programas de difusión sobre seguridad social en salud, para lo cual coordina con los sectores Salud, Educación y otras entidades del Estado; 5
7 k) Desarrolla programas especiales orientados al bienestar social, en especial del adulto mayor y las personas con discapacidad, en las condiciones que establezca el reglamento; l) Propone al Ministerio de Trabajo y Promoción Social la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de su misión y opina sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados con su rol; m) Celebra convenios o contratos con otras entidades para la prestación de servicios relacionados con su finalidad y sus objetivos; n) Desarrolla programas de extensión social y planes de salud especiales en favor de la población no asegurada y de escasos recursos; o) Apoya a la población afectada por siniestros y catástrofes; y, p) Realiza las demás funciones que la ley le encomiende o permita. Estructura orgánica de EsSalud 6
8 CAPÍTULO II El asegurado y los seguros que administra EsSalud El asegurado y sus derechohabientes Los seguros que administra EsSalud El proceso de adscripción 7
9 CAPÌTULO II El asegurado y los seguros que administra EsSalud El asegurado y sus derechohabientes Los seguros que administra EsSalud El proceso de adscripción El asegurado y sus derechohabientes A quién se le considera un asegurado? A toda persona que se encuentra afiliada, de forma obligatoria o voluntaria, a alguno de los seguros que administra EsSalud para acceder a las prestaciones que éstos ofrecen. Existen diversos tipos de asegurados, de acuerdo al seguro al que están afiliados, variando en cada caso las coberturas, condiciones, criterios de acceso y aportes, entre otros, tal como detallamos en las páginas siguientes. A quiénes se les considera derechohabientes? Son aquellas personas que también gozan de los beneficios de los seguros que ofrece EsSalud por tener una relación familiar directa con el afiliado titular. Se trata de las siguientes personas: - Cónyuge o concubina(o) - Hijo(a) menor de edad - Hijo(a) mayor de edad incapacitado(a) en forma total y permanente para el trabajo - Madre gestante de hijo(a) extramatrimonial El afiliado titular y/o entidad empleadora debe registrar a los derechohabientes del titular para el acceso a las prestaciones correspondientes. Los seguros: características y procedimientos para su inscripción El Seguro Social de Salud administra diversos tipos de seguro, los cuales están agrupados en tres marcas: + Seguro + Salud + Protección + Seguro Agrupa a los siguientes seguros de carácter obligatorio: 1.- Seguro Regular 2.- Seguro de Salud Agrario Dependiente + Salud Agrupa a los siguientes seguros de carácter potestativo: 1.- Plan Protección Total 2.- Plan Protección Vital 3.- Seguro de Salud Agrario Independiente + Protección Agrupa a los siguientes seguros de carácter complementario a los seguros de EsSalud. 1.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este a su vez tiene dos variantes: a - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Empresas b - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Independientes Vida Seguro de Accidentes 8
10 1.- Seguro Regular El Seguro Regular le corresponde a: Trabajadores dependientes en actividad Socios de cooperativas de trabajadores Trabajadores pesqueros activos y pensionistas de la Caja de Beneficios de Seguro Social del Pescador (CBSSP) Trabajadores del hogar Trabajadores portuarios Pensionistas Pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes 2.- Seguro de Salud Agrario Dependiente Comprende a los trabajadores dependientes que desarrollen actividades de cultivo, crianza, agroindustria, avicultura, acuícola, con excepción de la industria forestal, siempre que cumplan una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias. No se encuentra comprendido el personal administrativo que labore en la provincia de Lima y la provincia Constitucional del Callao. La cobertura se hace extensiva a los derechohabientes de los trabajadores agrarios dependientes. Las características y procedimientos de inscripción de los seguros que agrupa + Seguro, se detallan en los siguientes cuadros resúmenes. 9
11 SEGUROS ESSALUD + SEGURO - Características Seguro Regular Características Trabajador Activo, Socios de Cooperativas, Trabajador Portuario y Pensionistas, Trabajador del Hogar 1/ Pescador y Procesador Pesquero Artesanal Independiente Trabajador pesquero y Pensionista de la CBSSP Seguro de Salud Agrario Dependiente 1. Alcance Trabajadores dependientes en actividad, socios de cooperativas de trabajadores, trabajadores portuarios así como los pensionistas. Trabajadores que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación, que laboren una jornada mínima de 4 horas diarias. Trabajadores pesqueros artesanales independientes o procesadores pesqueros artesanales independientes. Trabajadores pesqueros que laboran bajo relación de dependencia y pensionistas pesqueros de la CBSSP que perciben pensión de jubilación, pensión de sobrevivencia (viudez y orfandad). Trabajadores dependientes de la actividad agraria, acuícola, avicultura, con excepción de la industria forestal, siempre que cumplan una jornada minima de 4 horas diarias. No se encuentran comprendidos el personal administrativo que labore en la provincia de Lima y la provincia Constitucional del Callao. - Asegurado titular - Asegurado titular - Asegurado titular - Asegurado titular - Asegurado titular - Derechohabientes: - Derechohabientes: - Derechohabientes: - Derechohabientes: - Derechohabientes: Cónyuge o concubino (a) Cónyuge Cónyuge o concubino (a) Cónyuge o concubino (a) Cónyuge o concubino (a) Hijo (a) menor de edad Hijo (a) menor de edad Hijo (a) menores de edad Hijo (a) menor de edad Hijo (a) menor de edad Hijo (a) mayor de edad incapacitado Hijo (a) mayor de edad incapacitado Hijo (a) mayor de edad incapacitado Hijo (a) mayor de edad incapacitado Hijo (a) mayor de edad incapacitado Madre gestante de hijo extramatrimonial Madre gestante de hijo extramatrimonial Madre gestante de hijo extramatrimonial Madre gestante de hijo extramatrimonial Madre gestante de hijo extramatrimonial 2 Cobertura Prestaciones - Prevención y promoción de la salud. - Prevención y promoción de la salud. - Prevención y promoción de la salud. - Prevención y promoción de la salud. - Prevención y promoción de la salud. - Recuperación de la salud. - Recuperación de la salud. - Recuperación de la salud. - Recuperación de la salud. - Recuperación de la salud. - Bienestar y promoción social. - Bienestar y promoción social. - Bienestar y promoción social. - Bienestar y promoción social. - Bienestar y promoción social. - Subsidios por incapacidad temporal, maternidad - Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y - Subsidios por incapacidad temporal, maternidad - Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y - Subsidios por incapacidad temporal, y lactancia. lactancia. y lactancia. lactancia. maternidad y lactancia. - Sepelio, hasta S/. 2, Sepelio, hasta S/. 2, Sepelio, hasta S/. 2, Sepelio, hasta S/. 2, Sepelio, hasta S/. 2,070. -Asegurados afiliados a una Entidad Prestadora - Asegurados afiliados a una Entidad Prestadora de - Asegurados afiliados a una Entidad Prestadora de de Salud (EPS), solo atenciones de capa Salud (EPS), solo atenciones de capa compleja a cargo Salud (EPS), solo atenciones de capa compleja a compleja a cargo de EsSalud. de EsSalud. cargo de EsSalud. Exclusiones No cubre cirugía plástica, odontología estética, No cubre cirugía plástica, odontología estética, lentes de No cubre cirugía plástica, odontología estética, No cubre cirugía plástica, odontología estética, lentes No cubre cirugía plástica, odontología estética, lentes de contacto, daños derivados por contacto, daños derivados por autoeliminación, entre lentes de contacto, daños derivados por de contacto, daños derivados por autoeliminación, lentes de contacto, daños derivados por autoeliminación, entre otros. otros. autoeliminación, entre otros. entre otros. autoeliminación, entre otros. 3. Contribución o -Trabajador activo y socio de cooperativa: 9% de 9% de la remuneración mínima vital como mínimo. A - Pescador artesanal independiente con - Trabajadores pesqueros: 9% de la remuneración o El 4% de la remuneración mensual. La Aporte la remuneración o ingreso mensual. A cargo de cargo del empleador del trabajador del hogar. embarcación artesanal: 9% del Valor del ingreso mensual devengado, el cual no podrá ser remuneración diaria no podrá ser inferior a S/. mensual la entidad empleadora. producto comercializado (VPC) en el punto de menor a la base imponible mínima equivalente a A cargo de la entidad empleadora. desembarque. A cargo del comercializador, de la Remuneración mínima vital vigente. A cargo armador artesanal y pescador artesanal obligatorio del armador que debe declararlos y independiente (4%, 3% y 2% del VPC, pagarlos mensualmente. En caso de afiliados a EPS: respectivamente). No podrá ser inferior al 9% de la remuneración mínima vital. 6.75% a EsSalud y 2.25% a EPS. - Pensionista: 4% de la pensión. A cargo del - Pescador artesanal independiente sin - Pensionistas: al 4% de la pensión mensual pensionista. embarcación y procesador pesquero artesanal independiente: 9% de la remuneración mínima vital. A cargo del asegurado titular. devengada. A cargo del pensionista. 1/ El empleador no puede declarar como trabajadores del hogar a las personas con quienes tenga relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La información del presente cuadro es referencial, no tiene efectos normativos.
12 SEGUROS ESSALUD + SEGURO - Procedimientos Seguro Regular Procedimientos Trabajador Activo, Socios de Cooperativas, Trabajador Portuario y Pensionistas, Trabajador del Hogar 1/ Pescador y Procesador Pesquero Artesanal Independiente Trabajador pesquero y Pensionista de la CBSSP Seguro de Salud Agrario Dependiente 1. Inscripción Asegurados titulares mediante: Asegurados titulares en la Intendencia u Oficina Zonal o Asegurados titulares mediante: Asegurados titulares mediante: Asegurados titulares mediante: en los Centros de Servicios al Contribuyente en donde se - Planilla Electrónica (PDT 601), cuando la entidad encuentre el Centro Laboral (lugar donde presta servicios -PDT, a cargo de la entidad responsable. -Planilla Electrónica (PDT 601), a cargo del armador - Planilla Electrónica (PDT 601), titulares y empleadora cuente con 4 ó más trabajadores. el TH), a cargo del empleador del trabajador del hogar (trabajadores pesqueros) o de la CBSSP derechohabientes. (pensionistas). -Formulario 402 o PDT 601, cuando la entidad empleadora cuente con menos de 4 trabajadores. Derechohabientes con Formulario Transitoriamente se realiza en las Agencias de Seguros u Oficinas de Aseguramiento de EsSalud. Derechohabientes con Formulario Transitoriamente se realiza en las Agencias de Seguros u Oficinas de Aseguramiento de EsSalud. Derechohabientes con Formulario Transitoriamente se realiza en las Agencias de Seguros u Oficinas de Aseguramiento de EsSalud. Derechohabientes con Formulario Transitoriamente se realiza en las Agencias de Seguros u Oficinas de Aseguramiento de EsSalud. Derechohabientes con Formulario Transitoriamente se realiza en las Agencias de Seguros u Oficinas de Aseguramiento de EsSalud. En el caso de cóncubino (a) presentación de: En el caso de cóncubino (a) presentación de: En el caso de cóncubino (a) presentación de: En el caso de cóncubino (a) presentación de: En el caso de cóncubino (a) presentación de: - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Declaración Jurada de Relación de Concubinato. - Declaración Jurada de Relación de Concubinato. - Declaración Jurada de Relación de Concubinato. - Declaración Jurada de Relación de Concubinato. - Declaración Jurada de Relación de Concubinato. En el caso de cónyuge presentación de: En el caso de cónyuge presentación de: En el caso de cónyuge presentación de: En el caso de cónyuge presentación de: En el caso de cónyuge presentación de: - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Partida de matrimonio. - Partida de matrimonio. - Partida de matrimonio. - Partida de matrimonio. - Partida de matrimonio. En el caso de Hijo(a) menor de edad presentación En el caso de Hijo(a) menor de edad presentación En el caso de Hijo(a) menor de edad presentación de: En el caso de Hijo(a) menor de edad presentación de: En el caso de Hijo(a) menor de edad presentación de: de: de: - Documento de identidad o partida de nacimiento. - Documento de identidad o partida de nacimiento. - Documento de identidad o partida de nacimiento. - Documento de identidad o partida de nacimiento. - Documento de identidad o partida de nacimiento. En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Resolución Directoral de Incapacidad, otorgada - Resolución Directoral de Incapacidad, otorgada por - Resolución Directoral de Incapacidad, otorgada -Resolución Directoral de Incapacidad, otorgada por -Resolución Directoral de Incapacidad, otorgada por EsSalud. EsSalud. por EsSalud. EsSalud. por EsSalud. 2. Declaración y Pago mensual -Los principales contribuyentes mediante PDT, Se efectúa con Formulario 1076, en bancos autorizados Se efectúa mediante PDT en Banco de la Nación, - Los principales contribuyentes mediante PDT, en en SUNAT. de Sunat. a cargo de la entidad responsable. SUNAT. - Las entidades empleadoras con 4 o más En forma previa a la declaración y pago mensual, -Los medianos y pequeños contribuyentes mediante trabajadores mediante PDT en bancos el armador artesanal, el pescador y procesador PDT, en bancos autorizados de Sunat. autorizados de Sunat. pesquero artesanal independiente deberán - Las entidades empleadoras con menos de 4 efectuar el depósito de contribuciones, en la - Entidades empleadoras que hayan contratado con trabajadores, mediante PDT o formulario 402, en cuenta de la entidad responsable, en el Banco de una EPS deben declarar mediante PDT. bancos autorizados de Sunat. la Nación. - Entidades empleadoras que hayan contratado con una EPS deben declarar mediante PDT. Se efectúa mediante PDT, en bancos autorizados de Sunat. 3. Acreditación -Haber laborado durante 3 meses consecutivos ó -Haber laborado durante 3 meses consecutivos ó 4 no Atención si cuenta con 3 meses de contribuciones -Atención si cuentan con 2 aportaciones mensuales consecutivos en el semestre inmediatamente anterior al consecutivas previas al mes en que se produce la mes en que se produjo la contingencia. contingencia. 4 no consecutivos en el semestre inmediatamente anterior al mes en que se produjo la contingencia. consecutivas o no consecutivas canceladas en los 6 meses previos a la contingencia y además tener vínculo laboral en el mes de la contingencia. Haber laborado durante 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 12 meses previos al mes en que se produjo la contingencia. -Tener vínculo laboral vigente al momento de la -Tener vínculo laboral vigente al momento de la - Tener vínculo laboral vigente al momento de la contingencia. Excepto el trabajador portuario, contingencia. contingencia.en caso el trabajador pesquero no tenga quien no requiere continuidad laboral, a menos vinculo laboral (baja temporal) en el mes de la que hayan transcurrido más de 3 meses sin contingencia, sólo tendrá cobertura por prestaciones prestar labor alguna. Durante estos 3 meses, se de salud y subsidio por lactancia y prestación por considerará que el trabajador portuario se sepelio. encuentra en baja temporal, luego de este plazo se le considerará cesado y con latencia de corresponder.
13 - En caso de maternidad, es necesario que el - En el caso de los pensionistas y sus titular se encuentre afiliado al momento de la derechohabientes: Tener 3 contribuciones concepción. consecutivas mensuales canceladas hasta el mes previo a la contingencia. Carencia 3 meses, con excepción de los pensionistas que 3 meses. 3 meses. no están sujetos a período de carencia. Excepción - Si proviene de un seguro de EsSalud o se encuentra en período de latencia o en caso de accidentes. - Si proviene de un seguro de EsSalud o se encuentra en período de latencia o en caso de accidentes. - Si proviene de un seguro de EsSalud o se encuentra en período de latencia o en caso de accidentes. - Si el derechohabiente de este seguro se asegura -Si el derechohabiente de este seguro se asegura como - Si el derechohabiente de este seguro se asegura como afiliado titular del mismo. afiliado titular del mismo. como afiliado titular del mismo. 3 meses. 3 meses, si es nuevo asegurado. - Si proviene de un seguro de EsSalud o se encuentra - Si proviene de un seguro de EsSalud o se en período de latencia o en caso de accidentes. encuentra en período de latencia o en caso de accidentes. - Si el derechohabiente de este seguro se asegura - Si el derechohabiente de este seguro se como afiliado titular del mismo. asegura como afiliado titular del mismo. Espera No aplicable. No aplicable. No aplicable. No aplicable. No aplicable. 4. Latencia Seguro de salud hasta por 1 año, para el Seguro de salud hasta por 1 año, para el asegurado asegurado titular y sus derechohabientes. titular y sus derechohabientes. Mínimo: 5 meses de Mínimo: 5 meses de contribución consecutivos o no consecutivos dentro de un período de tres años contribución consecutivos o no consecutivos dentro de un período de tres años precedentes a la fecha cese o precedentes a la fecha cese o suspensión suspensión perfecta de labores. La cobertura se perfecta de labores. La cobertura se otorgará de otorgará de acuerdo con lo siguiente: acuerdo con lo siguiente: No aplicable. Seguro de salud hasta por 1 año, para el asegurado titular y sus derechohabientes. Mínimo: 5 meses de contribución consecutivos o no consecutivos dentro de un período de tres años precedentes a la fecha cese o suspensión perfecta de labores. La cobertura se otorgará de acuerdo con lo siguiente: No aplicable. Periodos laborados en Cobertura durante periodo latencia Periodos laborados en 3 Cobertura durante periodo latencia Periodos laborados en Cobertura durante periodo latencia Total 3 años previos al cese años previos al cese o 3 años previos al cese Total periodo periodo Total periodo latencia o suspensión perfecta Capa simple y Capa compleja y suspensión perfecta de Capa simple y Capa compleja y o suspensión perfecta latencia Capa simple y Capa compleja y latencia de labores compleja maternidad labores compleja maternidad de labores compleja maternidad De 5 a 9 meses 2 meses Primer mes Segundo mes De 5 a 9 meses 2 meses Primer mes Segundo mes De 5 a 9 meses 2 meses Primer mes Segundo mes De 10 a 14 meses 4 meses primeros meses 2 sgtes. meses De 10 a 14 meses 4 meses primeros meses 2 sgtes. meses De 10 a 14 meses 4 meses primeros meses 2 sgtes. meses De 15 a 19 meses 6 meses 3 primeros meses 3 sgtes. meses De 15 a 19 meses 6 meses 3 primeros meses 3 sgtes. meses De 15 a 19 meses 6 meses 3 primeros meses 3 sgtes. meses De 20 a 24 meses 8 meses 4 primeros meses 4 sgtes. meses De 20 a 24 meses 8 meses 4 primeros meses 4 sgtes. meses De 20 a 24 meses 8 meses 4 primeros meses 4 sgtes. meses De 25 a 29 meses 10 meses 5 primeros meses 5 sgtes. meses De 25 a 29 meses 10 meses 5 primeros meses 5 sgtes. meses De 25 a 29 meses 10 meses 5 primeros meses 5 sgtes. meses De 30 a 36 meses 12 meses 6 primeros meses 6 sgtes. meses De 30 a 36 meses 12 meses 6 primeros meses 6 sgtes. meses De 30 a 36 meses 12 meses 6 primeros meses 6 sgtes. meses La información del presente cuadro es referencial, no tiene efectos normativos.
14 1.- Plan Protección Total Este plan es única y exclusivamente para: Asegurados de los ex regímenes especiales (Facultativo Independiente, Continuador Facultativo, Ama de Casa y/o Madre de Familia y Chofer Profesional Independiente) que hasta el 30 de junio del 2005 cumplieron 56 años de edad. Excepcionalmente para aquellos que al momento de la afiliación presentaron una enfermedad crónica determinada por EsSalud. La afiliación en este plan esta cerrada. 2.-Plan Protección Vital Este seguro está destinado exclusivamente para trabajadores independientes y demás personas que no reúnan los requisitos de afiliación regular. La atención se hace extensiva a los derechohabientes. Actualmente, es el único plan potestativo que EsSalud dispone. No existe límite de edad para afiliarse a este seguro. 3.- Seguro de Salud Agrario Independiente Comprende a los trabajadores independientes que desarrollen actividades de cultivo, crianza, agroindustria, avicultura, acuícola, con excepción de la industria forestal. La cobertura se hace extensiva a los derechohabientes de los trabajadores agrarios independientes. Las características y procedimientos de inscripción de los seguros que agrupa + Salud, se detallan en los siguientes cuadros resúmenes. 10
15 SEGUROS ESSALUD + SALUD - Características Características Plan Protección Total Seguros Potestativos Plan Protección Vital Plan Protección Vital - Modalidades Formativas Laborales Seguro de Salud Agrario Independiente 1. Alcance Única y exclusivamentepara ex asegurados de los Regímenes Especiales (Facultativo Independiente, Continuador Facultativo, Ama de Casa y/o Madre de Familia y Chofer Profesional Independiente), que no hayan perdido dicha condición de asegurado. Trabajadores independientes y demás personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular. Beneficiarios de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales loc cuales realizarán capacitación bajo las siguientes modalidades: Trabajadores independientes de la actividad agraria, acuícola, avicultura, con excepción de la industria forestal. - Aprendizaje con predominio en la empresa o predominio en el Centro de Formación Profesional - Práctica Profesional - Capacitación Laboral Juvenil - Pasantía - Actualización para la Reinserción Laboral Comprende a: Comprende a: Comprende a: Comprende a: - Aseguradotitular, desde 56 años. Excepcionalmente,previaevaluación, - Asegurado titular, sin límite de edad. - Asegurado titular, sin límite de edad. - Asegurado titular para menores de 56 años de edad con enfermedades crónicas. - Cónyuge mujer o varón incapacitado en forma total y permanente para - Derechohabientes: - Derechohabientes: - Derechohabientes: el trabajo, desde 56 años. Excepcionalmente, previa evaluación, para menores de 56 años de edad con enfermedades crónicas. Cónyuge o concubino (a) Cónyuge o concubino (a) Hijo (a) menor de edad Hijo (a) menor de edad Hijo (a) mayor de edad incapacitado Hijo (a) mayor de edad incapacitado Cónyuge o concubino (a Hijo (a) menor de edad Hijo (a) mayor de edad incapacitado Madre gestante de hijo extramatrimonia 2 Cobertura En función a lo establecido en el contrato del Seguro Potestativo Plan Total. En función a lo establecido en el contrato del Seguro Potestativo Plan Vital. En función a lo establecido en el contrato del Seguro Potestativo Plan Vital. Prestaciones Prestación de recuperación de la salud Prestación de recuperación de la salud Prestación de recuperación de la salud Prestación de recuperación de la salud - Atención ambulatoria - Atención ambulatoria - Atención ambulatoria - Atención hospitalaria - Atención hospitalaria - Atención hospitalaria - Ayuda al diagnóstico según la oferta institucional - Ayuda al diagnóstico según la oferta institucional - Ayuda al diagnóstico según la oferta institucional - Atención de emergencia (Prioridad I, II y III). - Atención de emergencia (Prioridad I, II y III). - Atención de emergencia (Prioridad I, II y III). - Medicinas e insumos médicos, según petitorio institucional - Medicinas e insumos médicos, según petitorio institucional - Medicinas e insumos médicos, según petitorio institucional - Endoprótesis y Exoprótesis - Servicios de rehabilitación - Servicios de rehabilitación Bienestar y promoción social - Servicios de rehabilitación - Adicionalmente al Plan Mínimo de Atención - Adicionalmente al Plan Mínimo de Atención Tratamiento médico de hipertensión arterial Tratamiento médico de hipertensión arterial Tratamiento médico de diabetes mellitus no insulinodependient Tratamiento médico de diabetes mellitus no insulinodependient Prestación de maternidad, que consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido, siempre que la gestante se encuentre afiliada al tiempo de la concepción. Prestación de maternidad, que consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido, siempre que la gestante se encuentre afiliada al tiempo de la concepción. Prestación de maternidad, que consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido, siempre que la gestante se encuentre afiliada al tiempo de la concepción. Prestación de Maternidad, que consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido. Prestaciones de prevencióny promoción de la salud, indicadas en el Plan Mínimo de Atención, a que se refiere el Anexo 2 del D.S. Nº SA. Prestaciones de prevención y promoción de la salud. Prestaciones Económicas (sólo para el titular): Prestaciones económicas (sólo para el titular): - Subsidio por Sepelio, hasta un máxcimo de S/. 2070, sólo por el - Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y fallecimiento del titular, siempre que la causa del fallecimiento se lactancia. Sepelio, hasta S/. 2,070. encuentre cubierta por este plan y se hayan superado los períodos de carencia y/o espera, a excepción de la muerte accidental. Prestaciones Sociales (sólo para el titular): - Los Centros del Adulto Mayor (CAM), para el titular del contrato que tenga entre 60 y 65 años. - Los Centros de Rehabilitación Profesional (CERP) - El Programa de Asistencia Domiciliaria (PADOMI). Otros Servicios Otros Servicios Otros Servicios - Aló EsSalud - Aló EsSalud - Aló EsSalud - Sistema de Referencias y Contrarreferencias - Sistema de Referencias y Contrarreferencias - Sistema de Referencias y Contrarreferencias - Sistema de Transporte Asistido y Emergencias (STAE) - Sistema de Transporte Asistido y Emergencias (STAE) - Sistema de Transporte Asistido y Emergencias (STAE)
16 SEGUROS ESSALUD + SALUD - Características Características Plan Protección Total Seguros Potestativos Plan Protección Vital Plan Protección Vital - Modalidades Formativas Laborales Seguro de Salud Agrario Independiente Exclusiones No cubre: No cubre: No cubre: No cubre cirugía plástica, odontología estética, lentes de contacto, daños derivados por autoeliminación, entre otros. 3. Aporte o Prima mensual - Cirugía plástica, odontología estética, lentes de contacto, daños - Enfermedades Preexistentes. - Enfermedades Preexistentes. derivados por autoeliminación, entre otros. - Subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, lactancia y - Prestaciones Económicas - Prestaciones Económicas - Ayuda diagnóstica contratada. - Centros de Adulto Mayor CAM - Centros de Adulto Mayor CAM - Atenciones en el exterior. - Centro de Rehabilitación Profesional CERP - Centro de Rehabilitación Profesional CERP - Programa de Asistencia Domiciliaria PADOMI - Programa de Asistencia Domiciliaria PADOMI - Endoprótesis y Exoprótesis - Endoprótesis y Exoprótesis - Ayuda diagnóstica contratada. - Ayuda diagnóstica contratada. - Atenciones en el exterior. - Atenciones en el exterior. - Otros que se señalen en el contrato de afiliación - Otros que se señalen en el contrato de afiliación El aporte es por grupo familiar, tanto para el titular como para el cónyuge. A cargo del asegurado titular. En función de la edad del titular y cantidad de derechohabientes. A cargo del asegurado titular. En función de la edad del titular y cantidad de derechohabientes. El aporte del afiliado titularse encuentraa cargo de la empresa acogida a la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Los aportes de los derechohabientes se encuentran a cargo del afiliado titular. El 4% de la remuneración mínima vital. A cargo del asegurado titular. Los aportes mensuales (en nuevos soles) incluyendo IGV, son: Los aportes mensuales (en nuevos soles) incluyendo IGV, son: Los aportes mensuales (en nuevos soles) incluyendo IGV, son: Rango de edad de afiliado Titular o Afiliado Prima Prima Derechohabiente Rango de edad de afiliado Titular o Derechohabiente Prima Titular 60 De 00 a 17 años 40 De 00 a 17 años 40 Titular y cóyuge 60 De 18 a 24 años 49 De 18 a 24 años 49 De 25 a 34 años 68 De 25 a 34 años 68 De 35 a 49 años 86 De 35 a 49 años 86 De 50 a 64 años 113 De 50 a 64 años 113 De 65 a más 140 De 65 a más Deducible y Copago Deducible hospitalario, equivalente al valor de un día de hospitalización,de acuerdo al nivel del centro asistencial. - Deducible ambulatorio de S/.10 por por cada consultaambulatoria - Deducible ambulatorio de S/.10 por por cada consulta ambulatoria o o interconsultas. No están sujetas a deducible la recita o cita de interconsultas. No están sujetas a deducible la recita o cita de control, control, las atenciones en los servicios de emergencia, las atenciones en los servicios de emergencia, prestaciones de prestaciones de maternidad y prestaciones preventivopromocionales, maternidad y prestaciones preventivo-promocionales, así como las así como las citas otorgadas a través del Proceso citas otorgadas a través del Proceso de Referencia y de Referencia y Contrarreferencia. Contrarreferencia. - Deducible hospitalario, equivalente al valor de un día de - Deduciblehospitalario, equivalenteal valorde un día de hospitalización, hospitalización, de acuerdo al nivel del centro asistencial. de acuerdo al nivel del centro asistencial. La información del presente cuadro es referencial, no tiene efectos normativos.
17 SEGUROS ESSALUD + SALUD - Procedimientos Características Seguros Potestativos Plan Protección Total Plan Protección Vital Modalidades Formativas Laborales Seguro de Salud Agrario Independiente 1. Inscripción La inscripción de afiliados titulares y derechohabientes a este plan se encuentra cerrada. La inscripción del afiliado titular se efectúa mediante: La inscripción del afiliado titular se efectúa mediante: La inscripción del afiliado titular se efectúa mediante: - Presentación de Formulario 1065 y suscripción de - Presentación de Formulario 1065 y suscripción de - Presentación de Formulario Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación. Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación a cargo de la empresa acogida a la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. - Presentación del documento de identidad. - Presentación del documento de identidad. - Presentación del documento de identidad. La inscripción de derechohabientes se efectúa mediante: La inscripción de derechohabientes se efectúa mediante: La inscripción de derechohabientes se efectúa mediante Formulario 6052: En el caso de cóncubino (a) presentación de: En el caso de cóncubino (a) presentación de: En el caso de cóncubino (a) presentación - Documento de identidad. - Documento de identidad del concubino (a) d - Documento de identidad. - Formulario 1067 Declaración Jurada de Relación de - Formulario 1067 Declaración Jurada de Relación de - Declaración Jurada de Relación de Concubinato. Concubinato. Concubinato. En el caso de cónyuge presentación de: En el caso de cónyuge presentación de: En el caso de cónyuge presentación de: - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Partida de matrimonio - Partida de matrimonio. - Partida de matrimonio. j ( ) En el caso de Hijo(a) menor de edad presentación de: En el caso de Hijo(a) menor de edad presentación de: presentación de: - Documenrto de identidad o partida de nacimiento - Documento de identidad o partida de nacimiento. - Documento de identidad o partida de nacimiento. En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: En el caso de Hijo(a) mayor de edad incapacitado, presentación de: - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Documento de identidad. - Resolución Directoral de Incapacidad, otorgada por - Resolución Directoral de Incapacidad, otorgada por - Resolución Directoral de Incapacidad, EsSalud. EsSalud. otorgada por EsSalud. 2. Declaración y Pago mensual Se efectúa con número de contrato, en bancos autorizados por EsSalud. Actualmente, a través de la red de oficinas del Banco de Crédito y Banco de la Nación. Los pagos por Internet y por Cajero Automático se encuentran sujetos a restricciones de la red de bancos. Se efectúa con número de contrato, en bancos Se efectúa con número de contrato, en bancos autorizados por EsSalud. Actualmente, a través de la autorizados por EsSalud. Actualmente, a través de la red red de oficinas del Banco de Crédito y Banco de la de oficinas del Banco de Crédito y Banco de la Nación. Nación. Los pagos por Internet y por Cajero Automático Los pagos por Internet y por Cajero Automático se se encuentran sujetos a restricciones de la red de encuentran sujetos a restricciones de la red de bancos. bancos. Se efectúa con el número de inscripción y el número de pago que se le proporcionó al momento de la inscripción, mediante el sistema de transferencia electrónica de fondos, en bancos autorizados de Sunat.
18 SEGUROS ESSALUD + SALUD - Procedimientos Características 3. Acreditación Seguros Potestativos Plan Protección Total Plan Protección Vital Modalidades Formativas Laborales Atención con el pago adelantado. Por no pago de un aporte se suspende la cobertura. Por no pago de 2 Atención con el pago adelantado. Por no pago de un Atención con el pago adelantado. Por no pago de un aporte se suspende la cobertura. Por no pago de 2 aporte se suspende la cobertura. Por no pago de 2 aportes consecutivos se resuelve el contrato. aportes consecutivos se resuelve el contrato. aportes consecutivos se resuelve el contrato. Seguro de Salud Agrario Independiente Atención si cuenta con 3 meses de pagos consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 12 meses previos al mes en que se produjo la contingencia. Carencia Sin periodo de carencia ni espera 3 meses, a partir de la vigencia del contrato. 3 meses, a partir de la vigencia del contrato. 3 meses, si es nuevo asegurado. Excepción Se exonera de la carencia: Se exonera de la carencia: Se exonera de la carencia: - En situaciones de emergencias y/o médico - En situaciones de emergencias y/o médico -Si el derechohabiente de este seguro se quirúrgicas. quirúrgicas. asegura como afiliado titular del mismo. - Si proviene de un seguro de EsSalud o se - Si proviene de un seguro de EsSalud o se encuentra - Si proviene de un seguro de EsSalud o se encuentra en período de latencia. en período de latencia. encuentra en período de latencia o en caso de accidentes. - Si el titular y sus derechohabientes fueron - Si el titular y sus derechohabientes fueron asegurados asegurados de regímenes especiales, siempre que de regímenes especiales, siempre que no hayan no hayan pedido la condición de asegurados de pedido la condición de asegurados de dicho régimen. dicho régimen. - Si proviene de otro seguro potestativo de EsSalud, -Si proviene de otro seguro potestativo de EsSalud, siempre que se encuentre al día en sus pagos y se siempre que se encuentre al día en sus pagos y se inscriba dentro de los 30 días posteriores al término inscriba dentro de los 30 días posteriores al término de vigencia del contrato anterior. de vigencia del contrato anterior. - Si el derechohabiente de este seguro se asegura - Si el derechohabiente de este seguro se asegura como afiliado titular del mismo. como afiliado titular del mismo. Espera - 10 meses para el tratamiento quirúrgico electivo meses para el tratamiento quirúrgico electivo meses para el tratamiento médico de la - 12 meses para el tratamiento médico de la hipertensión arterial y de la diabetes mellitus no hipertensión arterial y de la diabetes mellitus no insulinodependiente. insulinodependiente. - En el caso de incorporación de nuevos - En el caso de incorporación de nuevos derechohabientes, éstos deberán cumplir con el derechohabientes, éstos deberán cumplir con el periodo de carencia y espera, excepto los periodo de carencia y espera, excepto los derechohabientes recién nacidos que hayan sido derechohabientes recién nacidos que hayan sido incorporados en el plazo de 30 días calendario, incorporados en el plazo de 30 días calendario, contados a partir de la fecha de nacimiento. contados a partir de la fecha de nacimiento. 4 Latencia No aplicable. No aplicable. No aplicable. No aplicable
19 1.- a) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Empresas Pueden afiliarse a este seguro los trabajadores de entidades empleadoras que realizan actividades de riesgo, inclusive trabajadores de la actividad pesquera y la actividad de manipuleo de la carga para el transporte por vía acuática. Comprende sólo al asegurado titular 1.- b) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Independientes Pueden afiliarse a este seguro los trabajadores independientes que realizan actividades de riesgo, inclusive trabajadores de la actividad pesquera y de manipuleo de carga para el transporte por vía acuática. Comprende sólo al asegurado titular 2.- +Vida Seguro de Accidentes + Vida, es un seguro de accidentes personales que cubre las 24 horas del día de los 365 días del año, dentro y fuera del país, a los asegurados regulares, agrarios, potestativos, así como a los pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes. Pueden acceder a este seguro complementario, de manera voluntaria, quienes estén en el rango de los 15 hasta 80 años de edad. La cobertura es sólo para el afiliado titular. Las características y procedimientos de inscripción de los seguros que agrupa + Protección, se detallan en los siguientes cuadros resúmenes. 11
20 SEGUROS ESSALUD + PROTECCIÓN - Características Características Empresas Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Independientes + Vida Seguro de Accidentes 1. Alcance Trabajadores de entidades empleadoras que realizan actividades de riesgo, inclusive trabajadores de la actividad pesquera. Trabajadores independientes que realizan actividades de riesgo. Asegurados titulares de 15 hasta 80 años de edad, de los diferentes seguros que brinda EsSalud. 2 Cobertura - Sólo asegurado titular. - Sólo asegurado titular. -Beneficiarios que designe el asegurado titular en el Formulario En caso, no haya tal designación la indemnización será pagada por orden de precedencia establecida en la póliza. Prestaciones -Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud - Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en Titular ocupacional al empleador y a los asegurados. salud ocupacional a los asegurados. - Muerte por accidente del Titular S/. 60,000 - Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, - Atención médica, farmacológica, hospitalaria y - Invalidez permanente total por accidente S/. 60,000 cualquiera que fuere el nivel de complejidad, hasta su total cualquiera que fuere el nivel de complejidad, hasta su - Invalidez permanente parcial por Hasta S/. 45,000 recuperación o declaración de invalidez o muerte. recuperación o declaración de invalidez o muerte. según el grado de lesión: - Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado invalido bajo este seguro. - Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado bajo este seguro. Cónyuge o Concubino (a) - Muerte por accidente del cónyuge o S/. 30,000 - Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios. - Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios. concubina(o), el titular recibe: - Invalidez permanente total por accidente S/. 30,000 Coberturas Adicionales Exclusiones 3 Aporte o Prima mensual Prestaciones de salud por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Prestaciones de salud por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. No cubre cirugía plástica, odontología estética, lentes de No cubre cirugía plástica, odontología estética, lentes contacto, tratamiento de periodoncia y ortodoncia, curas de de contacto, tratamiento de periodoncia y ortodoncia, reposo y de sueño, daños derivados por autoeliminación, curas de reposo y de sueño, daños derivados por entre otros. autoeliminación, entre otros. En función de la actividad de riesgo que realiza la entidad empleadora. A cargo de la entidad empleadora. Las tasas de aportación, incluyendo IGV son: En función a la actividad de riesgo declarada por el afiliado. A cargo del asegurado titular. Las tasas de aportación, incluyendo IGV son: Indemnización por lo siguiente: Canasta Familiar, en caso de fallecimiento por accidente del afiliado titular. Desamparo Familiar Súbito Hijo Póstumo - Fallecimiento por accidente del afiliado titular (padre), cuando la cónyuge o concubina se encuentre embarazada. Adicionalmente se incluyen las siguientes coberturas: Titular afiliado / Cónyuge / Concubino (a) - Muerte por accidente a causa de quemaduras - Muerte por accidente a causa de electrocución - Muerte por accidente a causa de ahogamiento - Pérdida total y definitiva de la visión de ambos ojos a consecuencia del accidente. - Pérdida total y definitiva de la audición de ambos oídos a consecuencia de accidente. - Amputación de ambos brazos, arriba del codo a consecuencia de accidente. - Amputación de ambas piernas, arriba de la rodilla a consecuencia de accidente. Se encuentran indicadas en la póliza correspondiente. S/. 12,000 S/. 40,000 S/. 2,000 S/. 1,500 S/. 1,500 S/. 1,500 S/. 1,500 S/. 1,500 S/. 1,500 S/. 1,500 La prima es de S/ mensuales (incluye IGV). A cargo del asegurado titular. Actividad Actividades inmobiliarias empresariales y de alquiler; servicios sociales de salud y otras actividades de servicios comunitarios. Industrias manufactureras; transporte, almacenamiento y comunicaciones; suministro de electricidad, gas y agua. Construcción; pesca y extración de madera. Tasa Nivel de Tasa Básica Tasa Total Adicional Actividad Nivel de riesgo Tasa (%) riesgo (%) (%) (%) Actividades inmobiliarias empresariales y de I alquiler; servicios sociales de salud y otras I 0.63 actividades de servicios comunitarios. Industrias manufactureras; transporte, II almacenamiento y comunicaciones; suministro II 1.24 de electricidad, gas y agua. III Construcción; pesca y extración de madera. III 1.55 Explotación de minas y canteras. IV Explotación de minas y canteras. IV 1.84 El aporte se calcula aplicando la tasa total sobre la remuneración asegurable (en nuevos soles). El aporte se calcula aplicando la tasa sobre el 50% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente. La información del presente cuadro es referencial, no tiene efectos normativos.
CONTRATO DE SEGURO DE COBERTURA DE SALUD PARA LOS BENEFICIARIOS DE LEY Nº 28518, LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CONTRATO DE SEGURO DE COBERTURA DE SALUD PARA LOS BENEFICIARIOS DE LEY Nº 28518, LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Conste por el presente documento, el Contrato de Seguro de Cobertura de Salud

References: Artículo 1
 Artículo 2
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