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Timestamp: 2017-03-24 22:57:24+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa 'Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima' (SEI)
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima" (SEI)	RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima" (SEI) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima" (SEI) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito, vigencia, duración, absorción y compensaciónCAPÍTULO IIOrganización del trabajoCAPÍTULO II Régimen económicoCAPÍTULO IV Condiciones generales
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Regis tro y posterior publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa Sistemas e Instrumentación., Sociedad Anónima (SEI).
Visto el texto del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima" (SEI) (código de Convenio número 9004752), que fue suscrito con fecha 1 de diciembre de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XVI CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SISTEMAS E INSTRUMENTACIÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA" (SEI)
1. Ámbito territorial. Este Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias del Estado español en que desarrolle su actividad la empresa "Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima" (SEI).
2. Ámbito personal.-El presente Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que integra la plantilla de esta empresa, excepto al personal con los cargos o funciones de Dirección, Jefes de Departamento Comerciales, Jefes de Proyecto y Jefes de Obra.
3. Vigencia y duración. La fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo será del día 1 de enero de 2000 y su duración hasta el 31 de diciembre de 2001.
4. Denuncia. El presente Convenio Colectivo quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año si no existe denuncia expresa de las partes. La denuncia podrá ser presentada tanto por el Comité de Empresa, como por la empresa.
5. Absorción, y compensación. Todas cuantas mejoras se establecen en el presente Convenio son compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan éstas de Ordenanza, Convenio o se establezcan a través de cualquier otro sistema.
6. Vinculación a la totalidad del Convenio. Los pactos contenidos en el presente Convenio constituyen una unidad indivisible. Si no fuera aprobado por la autoridad competente su contenido íntegro, quedará sin eficacia en su totalidad, debiendo ser examinado de nuevo por la Comisión deliberadora.
7. Modificación, de condiciones económicas-Cualquiera de ambas partes podrá perdir la revisión de este Convenio Colectivo durante la vigencia o prórroga del mismo, si con carácter legal o reglamentario por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se modificasen las actuales condiciones económicas y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto por anualidades, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio.
8. Normas generales.-La organización práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa.
9. Seguridad e higiene en el trabajo.-Se estará a lo dispuesto en la normativa de Seguridad e Higiene vigente en cada momento.
10. Plantilla de personal. La plantilla de cada servicio será la necesaria para atender normalmente el trabajo. La contratación de personal eventual se realizará según las bases establecidas en la legislación vigente. La empresa, de acuerdo con la legislación vigente, podrá contratar a personal con categoría de estudiante de prácticas o graduado en prácticas, según sea su situación académica.
11. Jornada y horario. La empresa, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, establecerá los horarios de trabajo más convenientes.
12. Vacaciones.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio,
disfrutarán un total de veintidós días laborables. Esta cantidad será en
todo caso, proporcional al tiempo de permanencia a la empresa dentro
Durante el primer trimestre del año, la empresa confeccionará un ""planning" de vacaciones en función de las peticiones recibidas y las necesidades del trabajo. Las vacaciones serán confirmadas antes de los dos meses del inicio del disfrute, garantizando como mínimo quince días naturales consecutivos. Todo cambio se efectuará de mutuo acuerdo con el personal afectado, quien deberá prestar su conformidad al mismo y se informará al Comité de Empresa.
13. Fiestas.-Se considerarán días festivos los que rijan según el calendario laboral de la localidad en donde preste efectivamente su servicio el personal; ya sea en su centro de trabajo, como sise encuentra desplazado.
E1 personal desplazado al extranjero tendrá derecho, en todo caso, al disfrute del mismo número de fiestas laborales. En el caso de no ser posible el disfrute el día señalado, se negociará su compensación.
1. Horas extraordinarias: Reducción al mínimo.
2. Horas extraordinarias por causas de fuerza mayor. No se tendrán en cuenta a los efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
3. El personal cobrará las horas extraordinarias según las tarifas del baremo A y C. La empresa y el personal podrán canjear las horas extraordinarias por horas de descanso, regularizándose antes de un año, de acuerdo con las necesidades del trabajo, abonándose una compensación económica por hora descansada, según el baremo B y D.
15. Categorías de personal -El base a lo previsto en el artículo 16, anexo 1, de la derogada Ordenanza del Trabajo para la Industria Siderometalúrgica, las categorías del personal serán las que se relacionan a continuación y cuyas condiciones serán las que constan en el anexo III
I. Personal directivo y técnico:
Ingeniero. Licenciado.
B) Titulados medios:
Ingeniero técnico. Perito. Técnico. Diplomado.
Jefe de Obra. Encargado. Jefe 1.a Organización. Jefe 2.a Organización. Técnico 1ª Organización. Técnico 2.a Organización. Técnico no titulado. Analista Informático. Programadores 1.a Programadores 2.a Operador Informática. Delineante Proyectista. Delineante 1.a Delineante 2.a Reproductor de Planos. Auxiliar técnico.
Jefe de 1.a Jefe de 2.a Cajero. Oficial 1.a Oficial 2.a Auxiliar.
III Personal obrero:
Oficial 1.a Jefe de Equipo. Oficial 1.a Oficial 2.a Oficial 3.a Especialista. Peón/Ayudante.
IV. Personal auxiliar y subalterno:
Vigilante. Mozo Almacén. Telefonista/Recepcionista. Chófer.
La empresa, como responsable de la organización práctica del trabajo, puede disponer la creación de las categorías más adecuadas a las funciones que se deriven de su organización. El personal será clasificado por la empresa, según las necesidades y en atención a las funciones que desarrolle el trabajador habitualmente. 16. Trabajos de superior e inferior categoría.-Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. 17. Sistema de ascensos. -Los ascensos de categoría profesional se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador; así como las facultades organizativas de la empresa, pudiendo ser:
a) Por libre designación de la empresa. b) Por concurso-oposición, mediante un sistema de pruebas objetivas que previamente habrán sido consensuadas con los representantes de los trabajadores afectados.
18. Período de preaviso en baja voluntaria-En el caso de que un trabajador desee causar baja voluntaria en la empresa, deberá notificarlo por escrito a la misma con la antelación establecida en la siguiente tabla:
Personal obrero, auxiliar y subalterno: Quince días.
19. Período de prueba-Se estaría a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
a) Preaviso: De ser la estancia en el extranjero de duración igual o superior a un mes, se preavisará con una antelación de diez días naturales.
CAPÍTULO II Régimen económico
2. La empresa efectuará los siguientes aumentos:
Con efectos de 1 de enero de 2000:
Se incrementarán las percepciones brutas salariales en un 3 por 100 sobre las percepciones medias del año 1999.
El personal de obra se regirá, durante el año 2000, por la tabla del anexo B.
Con efectos 1 de enero de 2001:
Se incrementarán las percepciones brutas salariales y todos los conceptos establecidos en este Convenio, exceptuando lo indicado en el capítulo Seguros, en un 2,5 por 100 sobre las percepciones medias del año 2000, previa revisión citada en el punto anterior.
El personal de obra se regirá, durante el año 2001, por la tabla del anexo B con los incrementos fijados para el año 2001.
La tabla de salarios mínimos situada en el anexo El se revisará según los incrementos fijados para el año 2001.
22. Gratificaciones extraordinarias-Se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, una en junio y otra en diciembre, cada una de ellas por un importe equivalente a una mensualidad, que se calculará de acuerdo con el salario base mensual incrementado con la antigüedad que proceda.
El personal de obra se regirá por la tabla del anexo B, incrementada en la antigüedad que corresponda.
23. Seguros.-Seguro de vida Capital
1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa	.......................	300.000
Seguro de accidente: Con independencia del seguro obligatorio de accidentes y como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a "Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima".
1.	Garantías para muerte:
1.1 Muerte por accidente o enfermedad profesional, durante las veinticuatro horas del día y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza 3.600.000
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional 3.600.000
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los organismos oficiales (Comisión de Evaluación de Incapacidades, Magistratura de Trabajo, etc.), aplicado a una base de 3.600.000
2.3 Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional 1.100.000
2.4 Incapacidad permanente para todo trabajo y gran invalidez, cualquiera que sea su causa 300.000
2.5 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, cualquiera que sea su causa 300.000
3.1	Lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidan-	Según las derivadas de accidentes de trabajo, y recogidas en	baremo el baremo anexo de la póliza de indemnizaciones a	anexo tanto alzado.	A la póliza
"Sistemas e Instrumentación, Sociedad Anónima", se obliga exclusivamente al pago de las primas, y este beneficio se concede sin contraprestaciones específicas por parte del personal y con el alcance de las propias pólizas de seguro; por lo que a la empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.
25. Ayuda de estudios-Se establece una prestación para ayuda de estudios a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la empresa el 1 de septiembre de 2000, justifiquen estudios en centro oficial que tengan relación directa con las actividades de la empresa, o estudio de idiomas que no tengan el carácter de oficial o cooficial en el Estado español y que se efectúen en centro oficial, Instituto o Escuela de reconocido prestigio.
26. Nupcialidad-Se establece premio de nupcialidad de 17.816 pesetas, previa presentación del Libro de Familia o documento análogo.
27. Natalidad.-Se establece premio de natalidad de 9.330 pesetas por hijo, previa presentación del Libro de Familia.
28. Ayuda a disminuidos psíquicos y minusválidos.Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo en estas circunstancias, se le dará una ayuda de 68.619 pesetas anuales, con estudio de los casos especiales.
29. Antigüedad-Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, estableciéndose la cantidad de 4.855 pesetas por cuatrienio.
30. Plus nocturnidad.-Los trabajos efectuados entre las veintidós y las seis horas, tendrán un plus de nocturnidad de 238 pesetas por hora. No se aplicará este plus sobre las horas que sean consideradas como extras.
32. Comisión Paritaria de Vigilancia y Seguimiento-Se acuerda la creación de una Comisión Paritaria de Seguimiento, e Interpretación del Convenio, en cumplimiento de lo previsto en el apartado 2.e) del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores.
34. Condición, más beneficiosa-Cualquier condición general o parcial más beneficiosa que cualquier trabajador tuviera en el momento de la firma del Convenio, será respetada.
36. Garantías de acuerdos. Los firmantes, con la legitimación y representatividad que ostentan, se comprometen al mantenimiento y efectividad de lo que se conviene, sin perjuicio de que si cualquiera incumple las obligaciones que en el Convenio se establecen, se le reconozca expresamente a quien resulte afectado por ello, el derecho de ejercitar los medios legales de cualquier naturaleza, tendentes a lograr su efectividad.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3
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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 16
 artículo 85

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