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PARTE NORMATIVA 1 APRILE DICEMBRE 2010 PARTE ECONOMICA 1 GENNAIO DICEMBRE PDF
PARTE NORMATIVA 1 APRILE DICEMBRE 2010 PARTE ECONOMICA 1 GENNAIO DICEMBRE 2010
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Leonora Daniela Spano
1 CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE SOCIETA DI ASSICURAZIONE ASSISTENZA E LE AZIENDE DI SERVIZI INTRINSECAMENTE ORDINATE E FUNZIONALI ALLE STESSE PARTE NORMATIVA 1 APRILE DICEMBRE 2010 PARTE ECONOMICA 1 GENNAIO DICEMBRE2 Aggiornamenti e novità su: Progetto grafico: Lorenzo Galimberti - Milano In copertina A-70, opera di Giuseppe Friscia Stampa: Arti Grafiche Alpine - Busto Arsizio (VA) 23 CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE SOCIETA DI ASSICURAZIONE ASSISTENZA E LE AZIENDE DI SERVIZI INTRINSECAMENTE ORDINATE E FUNZIONALI ALLE STESSE PARTE NORMATIVA 1 APRILE DICEMBRE 2010 PARTE ECONOMICA 1 GENNAIO DICEMBRE4 Il giorno 27 marzo 2009 tra AISA rappresentata da Monica Porro, Stefano Cavazzoni, Gerlando Lauricella, Roberto Ranucci, Michele Schiavone, Cesare Crespi assistiti dal Rag. Umberto Signorini unitamente ad Elena Aliani e Susanna Moioli e la Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito (FISAC- CGIL) rappresentata dal Segretario Generale Domenico Moccia, dal Segretario Nazionale Giovanni Cavalcanti, da Marco Mastrangelo, Patrizia Casa e Cosima Flavia Fersini, da Tommaso Adesso; la FIBA - Federazione Italiana Bancari e Assicurativi aderente alla CISL rappresentata dal Segretario Generale Giuseppe Gallo e dai Segretari Nazionali Giovanni Casiroli, Guido Cavalieri, Roberto Garibotti, Sergio Girgenti, Giampiero Mariani, Mario Mocci, Giacinto Palladino, Giulio Romani, Alessandro Spaggiari, Elena Vannucci e coadiuvati da Loreta d Andola; la UILCA (UIL Credito e Assicurazioni) aderente alla UIL, rappresentata dal Segretario Generale Massimo Masi, dal Segretario Nazionale Responsabile del Comparto Assicurativo Renato Pellegrini, dal Responsabile Nazionale AISA Marco Passeri, coadiuvati da Maurizio Bazzoni, Amlesu Gherezghiher, Lucia Ravasi e Anna Rondina; la Federazione Nazionale Assicuratori (F.N.A.) rappresentata dal Presidente Perazzi Luigi, dal Segretario Generale Dante Barbani, dal Segretario Nazionale Alessandro Gabrielli, e coadiuvati da Pietro Giorgio Celestino e La Greca Renata; si è stipulato il presente contratto collettivo di lavoro per i dipendenti delle Società di Assicurazione Assistenza e le Aziende di Servizi intrinsecamente ordinate e funzionali alle stesse ad eccezione di quelle che già applicano il CCNL ANIA. 45 SOMMARIO Art. 1 - Area contrattuale 11 Art. 2 - Responsabilità Sociale d Impresa 11 Art. 3 - Relazioni sindacali - Esami congiunti 13 Art. 4 - Relazioni sindacali - Commissione paritetica 14 Art. 4.1.a - Pari opportunità 14 Art. 4.1.b - Osservatorio 15 Art. 5 - Diritti sindacali 16 Art Dirigenti sindacali 16 Art Trattenute contributi sindacali 17 Art Permessi retribuiti R.S.A. 17 Art Assemblea 18 Art. 6 - Procedura rinnovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 19 Art Procedura per la contrattazione integrativa aziendale 19 Art. 7 - Informazione a livello nazionale 20 Art Informazione a livello aziendale 21 Art. 7.1bis - Informazione a livello di gruppo 22 Art Costituzione Commissioni Paritetiche 23 Art Procedura preventiva 23 Art Mobbing 24 Art. 8 - Rapporti sindacali 25 Art. 9 - Materie di contrattazione aziendale 26 Art Fondo di previdenza integrativo 27 Art Premi di anzianità 29 Art Assistenza sanitaria 29 Art Long term care 29 Art Disciplina del rapporto di lavoro 30 Art Inquadramento 30 QUADRI 31 QUADRI SUPER 32 LIVELLO A SUPER 32 LIVELLO A 33 56 LIVELLO B 34 LIVELLO C 35 LIVELLO D 36 LIVELLO D1 37 LIVELLO E 37 Art Assunzione 38 Art Documenti - Residenza - Domicilio 39 Art Periodo di prova 40 Art Contratti a tempo determinato 40 Art Altre fattispecie di contratto a tempo determinato 41 Art Lavoratori stagionali 41 Art Commissione Bilaterale 42 Art. 18 bis - Disposizioni generali per i contratti a tempo determinato ai sensi dei precedenti articoli 15, 16 e Art Contratto di Apprendistato 43 Art Inquadramento e durata 44 Art Limiti quantitativi degli apprendisti Principi generali in materia di apprendistato professionalizzante Esclusione computo limiti numerici Formazione 47 Art Limiti quantitativi complessivi dei contratti a tempo determinato e apprendistato 47 Art Contratto di inserimento e di reinserimento 48 Art Contratti part-time 48 Art Definizione 48 Art Estremi del rapporto 49 Art Disciplina del rapporto 50 Art Riproporzionamento 51 Art Quota giornaliera della retribuzione 51 Art Quota oraria della retribuzione 51 Art Festività 51 Art Permessi retribuiti 52 Art Ferie 52 67 Art Permessi per studio 52 Art Lavoro Supplementare 52 Art bis - Part time verticale o misto - lavoro straordinario 53 Art Tredicesima e Quattordicesima mensilità 54 Art Preavviso 54 Art Orario di lavoro 54 Art Durata settimanale 54 Art Articolazione dei giorni di lavoro 55 Art Regimi orario lavoro 55 Art Attività fuori dall azienda 56 Art Esposizione orario di lavoro 56 Art Lavoratori discontinui 56 Art Lavoro a turni 57 Art. 23.7bis - Uscita dai turni notturni 57 Art Lavoro straordinario 58 Art Riferimenti e vincoli 58 Art Lavoro festivo, domenicale, notturno personale direttivo 59 Art Percentuali di maggiorazione 59 Art Festività e permessi retribuiti 60 Art Festività 60 Art Lavoro prestato nelle festività - Compensazione 61 Art Ferie 61 Art Durata 61 Art Periodo stabilito dall imprenditore 62 Art Corresponsione delle ferie 62 Art Richiamo dalle ferie 62 Art Irrinunciabilità delle ferie 63 Art Permessi individuali retribuiti 63 Art Tutele e aspettative 64 Art Tossicodipendenti 64 Art Volontariato 64 Art Tutela delle situazioni di handicap 64 Art Tutela della salute 65 78 Art bis - Visite Mediche 65 Art Tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori 65 Art. 28.5bis - Controllo a distanza tutela della privacy 66 Art Aspettative 66 Art Congedi - Diritti allo studio 67 Art Permessi retribuiti per esami 67 Art Permessi retribuiti per corsi di studio 67 Art Aggiornamento professionale 68 Art Nuove assunzioni 69 Art Congedo matrimoniale 70 Art Servizio militare e servizio civile 70 Art Richiamo alle armi 70 Art Richiamo alle armi per lavoratori stranieri 71 Art Missioni e trasferte 71 Art Modalità di rimborso 71 Art Trasferimenti di residenza 72 Art Motivi del trasferimento 72 Art Indennità di trasferimento 72 Art Affissione e consegna di copia del contratto 73 Art Corresponsione della retribuzione 73 Art Malattie e infortuni 74 Art Comunicazione, ripresa del lavoro, controllo della malattia 74 Art Visite di controllo 75 Art Conservazione del posto 75 Art Indennità giornaliera malattia 76 Art Assicurazione INAIL 77 Art Indennità giornaliera infortunio 77 Art Conservazione del posto per infortunio 78 Art Conservazione del posto per TBC 78 Art Gravidanza e puerperio 78 Art Sospensione del lavoro 79 Art. 38.bis - Anzianità di servizio 79 Art Passaggi di qualifica 79 89 Art Promozioni a livello superiore 79 Art Scatti di anzianità 80 Art. 40 bis - Buono pasto 80 Art Retribuzione mensile e prospetto paga 80 Art Quota giornaliera 81 Art Quota oraria 81 Art Aumenti tabellari 81 Art Indennità di cassa 82 Art Mensilità supplementari (Tredicesima e Quattordicesima) 82 Art Tredicesima mensilità 82 Art Quattordicesima mensilità 83 Art Risoluzione del rapporto di lavoro 83 Art Preavviso 85 Art Indennità sostitutiva di preavviso 86 Art Dimissioni 86 Art Trattamento di fine rapporto 86 Art Elementi per il conteggio del T.F.R. 86 Art Decesso del dipendente 87 Art Data di corresponsione del T.F.R. 87 Art Doveri del personale e norme disciplinari 88 Art Doveri del lavoratore 88 Art Divieti e autorizzazioni 88 Art Termini di giustificazione delle assenze 88 Art Ritardi 89 Art Mutamento della residenza 89 Art Provvedimenti disciplinari 89 Art Modalità di adozione dei provvedimenti disciplinari 90 Art Responsabilità civili e penali 90 Art Procedimenti penali 91 Art Divise 91 Art Reperibilità 91 Art Collegio di conciliazione ed arbitrato 92 Art Validità del contratto 95 910 Tabella retributiva minimi nazionali onnicomprensivi 95 Allegato1 - Tabelle 97 Allegato 2 - Lettera di AISA alle OO.SS 101 Allegato 3 - Lettera per condizioni di miglior favore 102 Allegato 4 - Assistenza sanitaria: visite specialistiche e grandi interventi 103 Allegato 5 - Accordo in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro 105 Allegato 6 - Documenti Commissione Bilaterale 108 Allegato 7 - Documenti apprendistato professionalizzante 112 Allegato 8 - Tabelle11 Art. 1 - Area contrattuale Si intendono comprese in un unica area contrattuale: le imprese e società autorizzate all esercizio dell assistenza assicurativa che operano in esecuzione delle prestazioni ad esse necessarie e collegate per l assistenza alle persone in difficoltà, e le imprese, società, enti o consorzi intrinsecamente ordinate e funzionali alle stesse. Nota a verbale: Le parti, partendo dalla situazione in essere, concordano, relativamente all ambito di applicazione del contratto di cui all articolo 1, di promuovere ed estendere l ampliamento del settore alle società autorizzate all esercizio del ramo 18. Le parti convengono, altresì, che le attività, svolte dalle imprese e società rientranti nell area contrattuale, di in-bound ed out-bound relative ad informazioni tecnico-commerciali di vendita, post-vendita, servizi telemarketing e simili, attraverso canali telefonici, non riconducibili all ambito dell assistenza assicurativa autorizzata all esercizio dell assistenza a persone vengono svolte utilizzando il personale inquadrato al livello D1, fatte salve le posizioni in essere, come previsto dal vigente CCNL all articolo 11. Rivestendo l area IT una significativa importanza nell ambito aziendale le parti confermano di considerarla rientrante nell ambito di applicazione del contratto A.I.S.A.; relativamente a quest area in sede aziendale a fronte di particolari esigenze potranno essere concordate con le R.S.A. soluzioni meglio rispondenti alle caratteristiche di ogni singola azienda. Art. 2 - Responsabilità Sociale d Impresa Le Parti intendono condividere principi e valori finalizzati ad uno sviluppo del settore assistenza compatibile e socialmente sostenibile ed improntato alla difesa degli interessi di tutti gli stakeholder, siano essi dipendenti, utenti, clienti, azionisti. Con questa finalità il confronto dovrà porre al centro dell attenzione la valorizzazione delle risorse umane e della loro professionalità, le garanzie occupazionali, la qualità dei rapporti con la clientela. 1112 Le Parti si impegnano a favorire la diffusione della cultura, dei principi e dei valori connessi alla responsabilità sociale d impresa, ad analizzare le buone pratiche e stimolarne l applicazione, anche attraverso gli strumenti volontari come il bilancio sociale o ambientale e i codici etici, che dovranno prevedere elementi e modalità certe di riscontro. Premesso quanto sopra, le Parti: si impegnano a valorizzare e a preservare l impostazione di un dialogo costruttivo nella prospettiva di uno sviluppo socialmente responsabile; riaffermano la centralità delle risorse umane e l obiettivo della loro valorizzazione sottolineandone l importanza strategica per lo sviluppo e la crescita dell impresa; considerano la formazione continua uno strumento imprescindibile di affermazione in un mercato fortemente competitivo e in quest ottica individuano un monte ore per la formazione, come previsto dal C.C.N.L., per dare seguito concreto all esigenza di qualificazione del personale; sottolineano il valore della bilateralità inteso come momento particolarmente significativo per rendere visibile il coinvolgimento su obiettivi condivisi, in riferimento alle esigenze occupazionali e professionali dei lavoratori e all evoluzione organizzativa e tecnologica delle imprese, in un contesto di crescente competitività internazionale; ribadiscono l imprescindibilità di valori etici a fondamento delle attività svolte, ai diversi livelli di responsabilità, che pertanto devono mirare ad uno sviluppo sostenibile e compatibile impegnandosi affinché, in un mercato globale, vengano rispettati, ovunque si esplichi l attività di assistenza e/o attività ad essa complementare, i diritti umani fondamentali, i diritti del lavoro e si contrasti ogni forma di discriminazione, favorendo ovunque il riconoscimento del contratto a tempo indeterminato e la contrattazione collettiva quali condizioni prioritarie per garantire lo sviluppo del dialogo sociale. In ragione di tutto quanto sopra, le Parti costituiranno una Commissione Nazionale che avrà il compito di sviluppare l analisi e la ricerca di convergenze su temi ritenuti utili a promuovere il valore dell impresa e ad ottimizzare il clima aziendale, in particolare: relazioni sindacali positive e responsabili valorizzazione e crescita della professionalità dei dipendenti sviluppo delle pari opportunità 1213 puntualità e trasparenza nella comunicazione interna al fine di coltivare e consolidare il senso di appartenenza inziative a favore dei diversamente abili sostegno alle iniziative di volontariato e solidarietà ( servizi di sostegno e solidarietà sociale in termini economici e/o in termini di prestazioni d opera) azioni positive per prevenire e rimuovere comportamenti vessatori, fisici o psicologici finalizzazione della gestione del patrimonio professionale ed intellettuale impegno alla costituzione ed attivazione dei CAE e del loro ruolo 10. formazione a livello aziendale. Le parti convengono, infine di dare visibilità, attraverso modalità concordate, alla pubblicizzazione di uno o più temi proposti promuovendo e partecipando ad iniziative coerenti con gli impegni reciprocamente assunti. Art. 3 - Relazioni sindacali - Esami congiunti La qualità dello sviluppo del settore e le prospettive aperte con l unificazione del mercato europeo, rendono necessaria, ancora più del passato, una nuova dimensione nelle forme e nei contenuti delle relazioni sindacali volta a valorizzare il ruolo dei lavoratori/trici nei processi di cambiamento. Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, l Associazione e le Organizzazioni Sindacali nazionali dei lavoratori si incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto del quadro economico e produttivo del comparto, delle sue dinamiche strutturali, delle prospettive di sviluppo, di concentrazione, di internazionalizzazione e di innovazione tecnologica. Saranno altresì presi in esame i processi di sviluppo e riorganizzazione di comparti merceologici o di settori strutturalmente omogenei. Nel corso dell incontro saranno oggetto di informazioni e di esame congiunto, sia globalmente che per comparti e settori omogenei: a) lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dell occupazione derivante anche dall utilizzo dei contratti di apprendistato professionalizzante nonché l andamento qualitativo e quantitativo dell occupazione femminile, con le 1314 possibile azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 635/1984, a norma della risoluzione CEE 29/5/1990, e con la legge 125/1991; b) le conseguenze dei processi di ristrutturazione e innovazione tecnologica sull occupazione e sulle caratteristiche professionali dei lavoratori interessati; c) la formazione e riqualificazione professionale; d) i problemi relativi allo stato di applicazione delle principali leggi sul settore e la opportunità di eventuali loro modifiche e le politiche dirette a riforme di settore e alla regolamentazione delle procedure. Art. 4 - Relazioni sindacali - Commissione paritetica Le parti, per la realizzazione degli obiettivi previsti nell art. 1 concordano sull opportunità di istituire: 1. una Commissione Paritetica articolata in: a) Gruppo di lavoro per le Pari Opportunità, b) Osservatorio sul mercato del lavoro ed iniziative di formazione professionale, aggiornamento professionale, contratti a tempo determinato, lavoratori stagionali secondo i riferimenti del presente contratto e le vigenti norme di legge). La Commissione Paritetica è composta da 6 membri dei quali 2 designati dall AISA e 4 designati dalle Associazioni Sindacali. Per ogni membro effettivo può essere nominato un supplente. Art. 4.1.a - Pari opportunità Le parti convengono sulla volontà di realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE del 13/12/1984 n. 635, e alle disposizioni legislative in tema di parità uomo donna, con particolare riferimento alla legge n. 125 del 1991, interventi che favoriscono parità di opportunità uomo donna nel lavoro anche attraverso attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione e attivazione di azioni positive ai vari livelli contrattuali e di confronto (nazionale e aziendale) a favore delle lavoratrici. A tal fine costituiscono nell ambito della Commissione Paritetica un gruppo di lavoro per le pari opportunità cui sono assegnati i seguenti compiti: 1415 svolgere attività di studio e di ricerca, nell ambito delle attività dell Osservatorio sul mercato del lavoro ai vari livelli, anche al fine di acquisire elementi conoscitivi per analizzare l andamento dell occupazione femminile nei settori utilizzando a tal fine dati disaggregati per sesso, livello di inquadramento professionale e tipologia dei rapporti di lavoro; predisporre schemi di progetti di Azioni Positive (finalizzati anche a favorire l occupazione femminile e la crescita professionale); studiare la legislazione vigente e le esperienze in materia, a livello nazionale e comunitario, con particolare riferimento alle modalità di utilizzo dei finanziamenti previsti dal Fondo Sociale Europeo; studiare convenzioni tipo per favorire il reinserimento nel mercato del lavoro di donne che desiderino riprendere l attività dopo un interruzione dell attività lavorativa per una delle cause che saranno individuate dal gruppo di lavoro stesso; verificare la corretta applicazione della legge n. 125/1991. L eventuale adesione delle aziende agli schemi di progetto di formazione professionale concordemente definiti e recepiti dalle organizzazioni stipulanti il contratto nazionale, di cui le parti promuoveranno la conoscenza, costituisce titolo per l applicazione di benefici previsti dalle disposizioni di legge vigenti in materia. Il gruppo di cui al presente articolo annualmente riferirà sull attività svolta alle organizzazioni stipulanti. Art. 4.1.b - Osservatorio L Osservatorio sul mercato del lavoro costituisce lo strumento per lo studio delle iniziative adottate dalle parti in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionali. A tal fine, l Osservatorio attua ogni utile iniziativa, e in particolare: a) programma ed organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del comparto e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni anche al fine di fornire il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di cui all art. 3; b) elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale, 1516 anche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie e in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, finalizzate anche a creare le condizioni più opportune per una loro pratica realizzazione a livello territoriale; c) svolge le funzioni previste ai successivi articoli relativi ai contratti a tempo determinato, contratti di formazione, riqualificazione. Art. 5 - Diritti sindacali Art Dirigenti sindacali Sono da considerarsi dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte: a) di Consigli o Comitati direttivi nazionali, regionali e provinciali o comprensoriali delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL; b) di Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) costituite ai sensi dell art. 19 della legge 20 maggio 1970 n. 300, nelle imprese che nell ambito dello stesso comune occupano più di quindici dipendenti, i quali risultino regolarmente eletti in base alle norme statutarie delle Organizzazioni suindicate. L elezione dei lavoratori a dirigenti sindacali deve essere comunicata per iscritto con lettera raccomandata alla società e alla rispettiva Organizzazione dei datori di lavoro. I componenti dei Consigli o Comitati di cui alla lettera a) hanno diritto ai permessi o congedi retribuiti per partecipare alle riunioni degli organi suddetti o ad iniziative delle Organizzazioni Sindacali, nella misura massima di 60 ore annue. I dirigenti sindacali contemporaneamente componenti di più Consigli o Comitati di cui alla precedente lettera a), potranno usufruire, oltre a quanto previsto nel precedente paragrafo, di un monte ore massimo di 1600 ore annue per ogni sigla delle OO.SS. firmataria del presente contratto e per il complesso di tutte le aziende associate AISA. In ogni caso per ogni sigla non potranno essere nominati più di n. 4 dirigenti a livello nazionale con un massimo di n. 2 dirigenti per azienda o più aziende funzionalmente integrate e facenti parte dello stesso gruppo. Fermo restando il limite di 1600 ore annue per sigla, qualora in azienda 1617 sia presente un dirigente sindacale, lo stesso avrà diritto ad usufruire di un massimo di n. 500 ore annue, più 60 ore di cui al terzo paragrafo del presente articolo; qualora i dirigenti siano due della stessa sigla avranno diritto complessivamente ad usufruire di n. 800 ore annue, sempre più 60 ore di cui al terzo paragrafo ognuno. Art Trattenute contributi sindacali L azienda provvederà alla trattenuta del contributo associativo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una lettera di delega debitamente sottoscritta dal lavoratore. La lettera di delega conterrà l indicazione dell ammontare del contributo da trattenere e l Organizzazione Sindacale a cui l azienda dovrà versarlo. L azienda trasmetterà l importo della trattenuta al sindacato di spettanza. Ai sensi dell art. 26 della legge 20 maggio 1970 n. 300, l impegno assunto dal lavoratore con la lettera di delega riguarda anche ogni eventuale variazione del contributo associativo sindacale, debitamente segnalata dall Organizzazione Sindacale all azienda, con lettera raccomandata, salvo dichiarazione espressa in senso contrario. Art Permessi retribuiti R.S.A. I componenti delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) hanno diritto per l espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti nella misura massima di 180 ore annuali. Per le aziende con oltre 100 dipendenti, in aggiunta alle suddette 180 ore annue, viene attribuito un monte ore aziendale costituito da 10 minuti primi mensili per ogni sigla delle OO.SS., firmatarie il presente contratto e che abbiano rappresentanti eletti e nominati secondo le procedure, per ogni lavoratore a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell anno precedente. Per quanto concerne i lavoratori a tempo determinato, è attribuito un valore convenzionale pari al 10% del monte ore di cui al comma precedente. I diritti riconosciuti nei commi precedenti spettano: a) ad un dirigente per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle società o unità della stessa che occupano fino a 50 dipendenti; b) ad un dirigente ogni 50 o frazione di 50 dipendenti per ciascuna 1718 Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unità che occupano oltre 51 dipendenti. Il dirigente delle R.S.A. che intende esercitare il diritto di cui al primo comma deve dare comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima in caso di abbandono prolungato del posto di lavoro. In occasione del rinnovo del presente contratto, in aggiunta a quanto sopra previsto, sarà riconosciuto un permesso retribuito per la partecipazione alle trattative di un rappresentante per ogni Organizzazione Sindacale firmataria il presente contratto. Le Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto di affiggere, su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all interno dell unità aziendale, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro. Verranno inoltre concessi permessi retribuiti aggiuntivi ai componenti delle Commissioni Paritetiche di cui all art. 4, 7.2 e 7.4 in occasione delle riunioni di tali organismi. Art Assemblea Nelle unità nelle quali siano occupati più di 15 dipendenti, i lavoratori in forza all unità medesima hanno diritto di riunirsi per la trattazione di problemi di interessi sindacale e del lavoro. Dette riunioni avranno luogo su convocazioni singole o unitarie delle Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite dalle Organizzazioni Nazionali stipulanti o in assenza delle R.S.A. dalle Segreterie territoriali. La convocazione dovrà essere di norma inviata alla direzione dell azienda entro la fine dell orario di lavoro del secondo giorno antecedente la data di effettuazione, e con l indicazione specifica dell ordine del giorno. Le riunioni potranno essere tenute fuori dell orario di lavoro, nonché durante l orario di lavoro entro il limite massimo di dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la retribuzione di fatto di cui all art. 41. Per le aziende scorporate che abbiano un organico inferiore ai 15 dipendenti sarà riconosciuto il diritto di assemblea nel limite massimo di 4 ore annue. 1819 Le riunioni potranno riguardare la generalità dei lavoratori in forza nell unità o gruppi di esse. Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del Sindacato che ha costituito la Rappresentanza Sindacale Aziendale. Lo svolgimento delle riunioni durante l orario di lavoro dovrà avere luogo comunque con modalità che tengano conto dell esigenza di garantire la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli impianti. Le Assemblee di cui ai commi precedenti potranno essere convocate anche a livello territoriale dalle Organizzazioni firmatarie del presente contratto, singolarmente o unitariamente. Art. 6 - Procedura rinnovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Le OO.SS. si impegnano a presentare la piattaforma rivendicativa o la richiesta economica almeno due mesi prima delle scadenze previste dal CCNL. L AISA si impegna, entro un mese dal ricevimento delle richieste da parte delle OO.SS., a fissare un incontro per l illustrazione della piattaforma e concordare la data dell apertura delle trattative che avverrà entro un mese dall incontro di illustrazione. Durante il periodo indicato al comma precedente, comunque fino al secondo mese successivo alla scadenza del Contratto Nazionale Collettivo di Lavoro o in caso di ritardo nella presentazione della piattaforma da parte delle OO.SS., sino alla scadenza del secondo mese dalla data di presentazione della piattaforma, le parti si impegnano a non assumere iniziative dirette. I termini di cui sopra sono ridotti del 50% per il rinnovo della parte economica. Art Procedura per la contrattazione integrativa aziendale Le parti si danno atto che la contrattazione a livello aziendale non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione. I contratti integrativi aziendali avranno durata quadriennale. Al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi del rinnovo del contratto collettivo nazionale, le piattaforme saranno presentate dopo due anni dalla data di decorrenza del CCNL. 1920 La piattaforma contrattuale per il contratto integrativo aziendale sarà presentata di norma due mesi prima della scadenza del contratto integrativo stesso. Entro 15 giorni dal ricevimento della piattaforma da parte dell azienda, si terrà un incontro per illustrare la stessa e concordare la data di apertura della trattativa che dovrà avvenire entro un mese dall incontro di illustrazione della piattaforma da parte delle rappresentanze sindacali aziendali. Per i due mesi successivi alla presentazione della piattaforma e nel rispetto dei termini indicati ai commi precedenti, le OO.SS. si asterranno da azioni dirette. Art. 7 - Informazione a livello nazionale Le parti ritengono che lo sviluppo del settore e le prospettive conseguenti alla unificazione del mercato europeo evidenziano più che nel passato la necessità di valorizzare nelle forme e nei contenuti delle relazioni sindacali il ruolo dei lavoratori nei processi di cambiamento. In riferimento a ciò le parti ritengono di ravvisare, attraverso l informazione, lo strumento necessario alla conoscenza delle situazioni delle esigenze aziendali. L AISA fornirà annualmente alle OO.SS. firmatarie del presente contratto, nel corso di un apposito incontro, informazioni in ordine all andamento generale del settore, sia sotto il profilo industriale sia sotto il profilo finanziario-patrimoniale, ed in ordine alle prospettive del settore stesso nel quadro della situazione economica del Paese e del mercato unico europeo. Nel corso dell incontro informeranno altresì le OO.SS.: sul livello occupazione del settore fornendo il numero complessivo dei dipendenti distinti per sesso, per livello, per fasce di età e per regioni, sul costo del lavoro comunicando l ammontare complessivo delle retribuzioni corrisposte, dei conseguenti oneri sociali, degli accantonamenti per il trattamento di fine rapporto di competenza dell anno; sul numero delle assunzioni, distinte per sesso e per livello, con specificazione di quelle effettuate con contratto di apprendistato professionalizzante; Dei contratti di apprendistato professionalizzante verrà comunicato altresì il numero di quelli trasformati in rapporto a tempo inedeterminato. 20 Vedere altro
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 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 7
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