Source: http://www.jurablogs.com/topic/geschlecht
Timestamp: 2018-02-22 19:20:42+00:00

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GESCHLECHT - JuraBlogs
… eine Entschädigung in Höhe des dreifachen Monatsverdienstes wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung (§ 15 Abs. 2 AGG). Das ArbG wies die Klage in erster Instanz ab. Der Mann legte daraufhin Berufung ein und scheiterte auch in zweiter Instanz. Das LAG urteilte, dass der Mann zwar im Sinne von § 7 Abs. 1 AGG wegen seines Geschlechts…
Jannina Schäffer/ Justillon - kuriose Rechtsnachrichtenin Arbeitsrecht- 47 Leser - January 18, 2018 5:52pm
… statthaft? Oder liegt die Zukunft in Telegramm-Sprache ohne Artikel? „Kundschaft verpflichtet sich, Betrag X zu zahlen?“ Generisches Maskulinum und Sprachgebrauch Dass ein generisches Maskulinum für die Rechtssprache ausreichend ist, lässt sich unter verschiedenen Gesichtspunkten begründen. Mit Sprachgebrauch in der Alltagssprache zum Beispiel – der…
RA Stefan Loebisch/ Kanzlei Stefan Loebisch Passau- 130 Leser - January 18, 2018 4:04pm
… Das Personenstandsrecht muss einen weiteren positiven Geschlechtseintrag zulassen. Das allgemeine Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG) schützt die geschlechtliche Identität. Es schützt auch die geschlechtliche Identität derjenigen, die sich dauerhaft weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen…
Rechtslupe- 46 Leser - November 10, 2017 5:36am
BVerfG, Beschluss vom 10.10.2017, 1 BvR 2019/16 („drittes Geschlecht“)
Pathologisierung durch das Recht: Zwangsbegutachtung in Personenstandsänderungsverfahren
… gilt Transgeschlechtlichkeit derzeit noch aus Sicht der WHO als „psychische Störung“, was zu einer Stigmatisierung von Trans*Personen führt und letztendlich in Ausgrenzung mündet. Eine weitere Dimension erhält die Diskriminierung von Trans*Personen jedoch, wenn man die engmaschige Verwobenheit von Psychiatrie, psychiatrischer Diagnosen und dem…
grundundmenschenrechtsblog.de- 55 Leser - January 12, 2017 5:00am
Kosmetische Genitalveränderungen an intergeschlechtlichen Kindern – eine immer noch gängige Praxis
… von Dr. Ulrike Klöppel die Entwicklung der Operationshäufigkeit für die Jahre 2005 bis 2014. Das Ergebnis: Die Annahme, dass kosmetische Genitalveränderungen der Vergangenheit angehören, ist falsch. Das unterstreicht den dringenden legislativen Handlungsbedarf. Abweichungen von der Norm Wird ein Kind geboren, drängt sich fast unweigerlich die Frage…
grundundmenschenrechtsblog.de- 48 Leser - December 8, 2016 5:27am
Diskriminierung durch wiederholte Kündigung trotz Schwangerschaft
… Vorsicht ist bei der Kündigung schwangerer Arbeitnehmerinnen geboten. Eine in Kenntnis der Schwangerschaft ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde ausgesprochene Kündigung kann eine verbotene Benachteiligung wegen des Geschlechts darstellen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Geldentschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG verpflichten. Dies hat das…
beck-blogin Arbeitsrecht- 65 Leser - September 23, 2015 8:00pm
Rechtsanwalt kündigt Schwangere
1.500,00 € „Strafe“ für diesen Anwalt ist viel zu wenig!
Diskriminierungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen
… Eine 25-Jährige Frau wurde von einem englischen Gericht wegen sexueller Nötigung verurteilt. Die 12-köpfige Jury in Chester war davon überzeugt, dass die Dame sich beim Sex als Mann ausgegeben, ihre Stimme verstellt, sich verkleidet und eine Freundin dazu gebracht hat, eine Augenbinde zu tragen. In zwei Jahren hatte das Opfer etwa zehn mal Sex…
Stefan Maier/ Justillon - kuriose Rechtsnachrichtenin Strafrecht- 276 Leser - September 16, 2015 10:16am
… Kündigungsgründe waren offenbar nicht ersichtlich – auf eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts zu schließen sei und die Kündigung daher auch gegen das Benachteiligungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verstoße. Link: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26. März 2015, 2 AZR 237/14 – Pressemeldung Dieser Beitrag wurde am 1. April 2015 von admin in Arbeitsrecht, Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: AGG, Diskriminierung, Geschlecht, Kündigung, Mutterschutz, Schwangerschaft.…
Notiz: VG Schleswig: Geringe Körpergröße kein Grund für Ausschluss vom Eignungsprüfungsverfahren der Bundespolizei
… unterschiedlich; doch führte diese Differenzierung zu einer mittelbarem Benachteiligung wegen des Geschlechtes, da typischerweise Frauen von dieser Regelung benachteiligt werden, § 3 Abs. 2 AGG. Diese Ungleichbehandlung könnte jedoch nach § 3 Abs. 2 Hs. 2 AGG gerechtfertigt sein, sofern die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren durch ein…
Maximilian Schmidt/ Juraexamen.infoin Arbeitsrecht Zivilrecht- 37 Leser - March 31, 2015 1:30pm
Frauen erhielten bei Schuhhersteller Birkenstock weniger Lohn
… Dass Frauen immer noch schlechter bezahlt werden, ist unbestreitbar und empirisch nachgewiesen. Über das Ausmaß dieser Differenz und die Gründe für die Lohnungleichheit mag man geteilter Ansicht sein. Ein eklatantes Beispiel aus der Praxis ist jedenfalls jüngst publik geworden. Die Birkenstock Gruppe hat offenbar jahrelang Mitarbeiterinnen…
beck-blogin Arbeitsrecht- 64 Leser - March 16, 2015 5:36pm
… Wer weiblichen Angestellten für die gleiche Arbeit weniger Geld bezahlt als den männlichen oder umgekehrt, diskriminiert die jeweilige Gruppe aufgrund ihres Geschlechts und muss die Lohndifferenz nachzahlen und im schlimmsten Fall auch nach Entschädigung nach dem AGG zahlen. Die Klägerin – eine Frau- ist seit 01.07.1996 bei der Beklagten als…
… Was vom Inhaber der Marke AMPELMANN® als Trend einer fortgeschrittenen Emanzipation der Geschlechter auf öffentlichen Schildern beschrieben wird, nämlich das politische Bestreben, die bundesweit verbreiteten Ampelmänner einer Ampelfrauenquote zu unterwerfen, wie es derzeit von der Stadtverwaltung in Dortmund geprüft wird, ist…
Fachanwalt für IT-Recht- 86 Leser - November 14, 2014 10:36am
…: Der Kläger ist nach § 4 Abs. 2.4 der Betriebsvereinbarung Dienstbekleidung verpflichtet, seine Pilotenmütze in dem der Öffentlichkeit zugänglichen Flughafenbereich zu tragen. Die in der Betriebsvereinbarung Dienstbekleidung getroffene Regelung ist wirksam. Sie verstößt nicht gegen das Benachteiligungsverbot wegen des Geschlechts gemäß § 7 Abs. 1…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 28 Leser - October 3, 2014 7:27am
Pilot muss keine Uniform-Mütze tragen
Dienstkleidungsvorschriften für das Cockpitpersonal – die diskriminierende Pilotenmütze
Notiz: BAG: Bekleidungsvorschrift “Cockpit-Mütze” nur für Piloten unwirksam
Männer und Frauen sind gleich-bemützt
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References: § 7
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 § 15
 § 3
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 § 4
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