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Categoria: Acquisizione
Categoria: Contratti di Agenzia
Categoria: Relazioni industriali/sindacali
Categoria: Ristrutturazione aziendale
Categoria: Social security
Categoria: Top Management
Categoria: DLP Insights
LO SAI CHE… La Cassazione ritiene i riders lavoratori subordinati?
Telecamere in azienda: non è sufficiente il consenso dei lavoratori
Membri del Cda responsabili in caso di infortunio, salvo formale atto di delega (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 14 gennaio 2020 – Alberto De Luca, Luca Cairoli)
Whistleblowing, canali sicuri nelle aziende oltre i 50 dipendenti (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 9 dicembre 2019 – Vittorio De Luca, Antonella Iacobellis)
EDPB: versione preliminare delle linee guida n. 3/2019 sulla videosorveglianza
È legittimo il licenziamento di chi attesta falsamente le proprie presenze (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 18 novembre 2019 – Vittorio De Luca, Antonella Iacobellis)
Secondo la Cassazione spetta al datore l’onere di provare l’aliunde perceptum (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 21 ottobre 2019 – Enrico De Luca, Antonella Iacobellis)
Compatibilità del cumulo tra cariche sociali e rapporti di lavoro subordinato: Le precisazioni dell’INPS
LO SAI CHE… Dal 10 settembre i redditi derivanti da piani retributivi basati su strumenti finanziari non rilevano ai fini del TFR, degli istituti contrattuali e del calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso dei Dirigenti del CCNL Terziario?
LO SAI CHE… Dal 1° settembre è attiva la nuova procedura telematica per il rilascio del modello A1?
Pronto il modello per notificare il Data Breach
Corte di Appello di Torino: la determinazione dell’indennità risarcitoria a seguito della sentenza della Corte Costituzionale
Circolare INPS 63/2019: chiarimenti e istruzioni sul massimale contributivo annuo
Giusta causa e fattispecie tipizzata dal contratto collettivo
Nei licenziamenti collettivi rileva la percentuale di lavoratrici coinvolte
Non sempre il licenziamento è legittimo nelle ipotesi previste dal Ccnl (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 7 giugno 2019 – Alberto De Luca, Raffaele Di Vuolo)
LO SAI CHE… I dipendenti possono cedere a titolo gratuito ai colleghi riposi e ferie?
Impugnabilità dell’accordo sottoscritto in sede sindacale
GDPR: l’Autorità polacca per la protezione dei dati personali infligge la prima sanzione
Le frodi IVA ampliano il catalogo dei reati di cui al D.Lgs. 231/01 (Newsletter Norme & Tributi n. 131 – Camera di Commercio Italo-Germanica – Vittorio De Luca, Luciano Vella)
LO SAI CHE… Le aziende del settore metalmeccanico sono tenute a coinvolgere i dipendenti, nell’arco di ogni triennio, in percorsi di formazione continua?
L’aggiornamento del MOG 231 (Newsletter Norme & Tributi n. 128 – Camera di Commercio Italo-Germanica – Vittorio De Luca, Luciano Vella)
LO SAI CHE… Il 1° novembre è entrata pienamente in vigore la nuova normativa sui contratti a tempo determinato?
La legge di Bilancio 2018 a tutela dei lavoratori vittime di molestie (Newsletter Norme & Tributi n. 126 – Camera di Commercio Italo-Germanica – Vittorio De Luca, Luciano Vella)
Licenziamento per giusta causa: diritto di critica e profili diffamatori
Il licenziamento per soppressione della posizione ed i criteri di scelta
Il recesso oltre il termine previsto dal Ccnl comporta la reintegra (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 17 settembre 2018 – Alberto De Luca, Lucio Portaro)
Legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo anche se il datore di lavoro ricorre a risorse esterne e a lavoro straordinario
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: i presupposti legittimi e il regime sanzionatorio
La nuova riforma del distacco transnazionale
Attività investigativa del datore di lavoro legittima ma con limitazione
Semaforo verde per l’Accordo di ricollocazione
Diritto di critica e licenziamento: quando il lavoratore è giustificato (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 30 maggio 2018 – Alberto De Luca, Gabriele Scafati)
Whistleblowing nel rapporto di lavoro privato (Il Giornale di Vicenza – Idea Impresa, 30 maggio 2018 – Vittorio De Luca, Lucio Portaro)
Agente dimissionario e assenza di giusta causa
“Gig Economy e nuove tutele per il lavoratore” (Le Fonti TV, 14 maggio 2018 – Alberto De Luca)
Svolgere attività lavorativa durante un congedo può essere causa di licenziamento
Il Welfare delle Telecomunicazioni
Le linee guida dell’INL sulla somministrazione di manodopera
Posta elettronica aziendale e trattamento dati (Legal – Le Fonti, N. 24 Maggio 2018, Vittorio De Luca)
Diritto di difesa e accesso agli atti relativi a un procedimento disciplinare (Il Quotidiano del Lavoro, 13 aprile 2018 – Alberto De Luca, Lucio Portaro)
La firma elettronica è necessaria per il licenziamento basato sulla corrispondenza via email
LO SAI CHE.. Il Responsabile del trattamento dei dati può essere solo un soggetto esterno?
Le FAQ del Garante sul Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) in ambito privato
LO SAI CHE… entro il prossimo 16 marzo dovrà essere versato il primo ticket di licenziamento maggiorato?
Il rifiuto alla prestazione è giustificato solo a fronte di un inadempimento complesso del datore di lavoro
Modifica dell’orario di lavoro: nessun comportamento antisindacale in esecuzione di un accordo già raggiunto
LO SAI CHE… il Ministero del Lavoro ha reso disponibile una app per le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto?
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: ridistribuzione delle mansioni ed aumento di profitti
Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che copia i dati aziendali anche se non protetti da password
I chiarimenti del Garante sul Responsabile della Protezione dei dati personali
Validità dell’atto di licenziamento derivante dalla sola lettura e giustificatezza del recesso datoriale
Illegittimo il licenziamento se l’esternalizzazione viene effettuata a due anni di distanza
Il datore di lavoro può controllare la mail aziendale del dipendente
Legittimo imporre le ferie
Privacy: le novità in arrivo. I contenuti del regolamento europeo in materia in vigore dal 25 maggio 2018 (Il Giornale di Vicenza – Idea Impresa, 24 ottobre 2017 – Vittorio De Luca, Elena Cannone)
Procedimento disciplinare: il datore di lavoro non ha l’obbligo di presentare la documentazione aziendale
Cambio di residenza non comunicato, valido il recesso al vecchio indirizzo
Dirigente apicale e indennità sostitutiva delle ferie
Il licenziamento disciplinare e la specifica previsione del CCNL di riferimento
Controlli sulle email aziendali: i parametri europei
Apprendistato e diritto di precedenza: i chiarimenti del Ministero
Specificità, immediatezza e immutabilità: i tre requisiti fondamentali della contestazione disciplinare
La natura oggettiva del licenziamento discriminatorio e quella soggettiva del licenziamento ritorsivo
E’ legittimo licenziare un dipendente per esigenze di profitto, pur in assenza di una situazione di crisi
Il licenziamento disciplinare è legittimo solo se c’è proporzionalità
CCNL Metalmeccanici Industria: l’intesa del 6 giugno 2017
LO SAI CHE… Il licenziamento disciplinare ed il licenziamento per giustificato motivo oggettivo hanno efficacia retroattiva?
Le garanzie procedimentali di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori si applicano anche al licenziamento disciplinare del dirigente
Gli indici di liceità del distacco transazionale secondo gli ispettori
Illegittimo il licenziamento del dipendente che posta su Facebook commenti contro il suo datore di lavoro
Le giustificazioni orali sono sempre da valutare
E’ legittimo il licenziamento del dipendente che abusa di internet
Rinnovo C.C.N.L. Orafo / Argentiero: flexible benefit e le altre principali novità
Licenziamento ingiustificato: l’indennità corrisposta al dirigente ingiustamente licenziato deve essere tassata
Tutele crescenti, la nullità del patto di prova non comporta la reintegrazione
LO SAI CHE… vi sono nuove regole in tema di responsabilità solidale nell’ambito dell’appalto?
Approvato il D.Lgs. che modifica la disciplina della lotta contro la corruzione nel settore privato: novità anche per i Modelli Organizzativi
Gli strumenti a tutela del Whistleblower all’interno del Modello 231 (Newsletter Norme & Tributi n. 113 – Camera di Commercio Italo-Germanica – Vittorio De Luca, Luciano Vella)
Il “nuovo” 2103 cod. civ.: Obbligo di repechage più rigoroso
Approvato alla Camera il disegno di legge sul lavoro autonomo e lo smart working
Licenziamenti, obiettivo centrato “Cause ridotte in modo netto ora la giustizia è meno oberata” (Affari&Finanza, 13 marzo 2017 – Vittorio De Luca)
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che consuma beni aziendali nonostante la modestia del pregiudizio subito dal datore di lavoro
I dirigenti apicali che non godono delle ferie non hanno diritto alla relativa indennità sostitutiva
Legittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di svolgere mansioni inferiori, pur presentandosi sul luogo di lavoro
LO SAI CHE… l’adozione di una policy sugli strumenti informatici permette di utilizzare i dati raccolti anche per fini disciplinari?
Appalto: l’onere della prova in materia di sicurezza sul lavoro grava sul committente
Obbligo di repêchage nelle imprese collegate: l’onere della prova grava sul datore di lavoro
Le novità introdotte dal D.Lgs. 253/2016 nell’ambito di trasferimenti intra-societari
Il reato di caporalato tra i reati presupposti della responsabilità amministrativa degli enti
L’interpretazione autentica di lavoratore trasfertista fornita dal decreto fiscale
Una colazione da De Luca, in punta di diritto (Corriere Economia, 05 dicembre 2016)
Il principio della immutabilità della contestazione
In gazzetta il decreto che modifica il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro previsto dall’art. 603-bis c.p.
Ispettorato nazionale del lavoro: le prime indicazioni operative sull’installazione del Gps sulle autovetture aziendali
Le scatole nere installate sulle autovetture aziendali possono essere considerate strumenti di lavoro?
Le nuove possibilità per la contrattazione di 2° livello (Il Giornale di Vicenza – Idea Impresa, 08 novembre 2016 – Vittorio De Luca, Luciano Vella)
LO SAI CHE… La mancata specificazione delle mansioni rende il patto di prova nullo?
Licenziamento disciplinare: possibile effettuare controlli anche se non ci sono gravi sospetti sull’infermità
Il post con la pistola non è giusta causa di licenziamento
E’ stato approvato il disegno di legge di Bilancio 2017
Licenziamento per giusta causa: l’immediatezza della contestazione disciplinare deve essere verificata d’ufficio dal Giudice
Lavoro accessorio e ammortizzatori: il decreto correttivo del Jobs Act approvato in via definitiva dal Consiglio dei ministri
Corte di Cassazione: trasferimento e discriminazione
Dimissioni on line: procedura da rivedere
Legittimo il licenziamento per giusta causa se la condotta extra lavorativa viola i principi di correttezza e buona fede
Dirigenti Terziario: è stato firmato l’Accordo di rinnovo del CCNL
Licenziamento per giusta causa legittimo in presenza di comportamenti che valutati congiuntamente assurgono ad un certo grado di gravità
Corte di Cassazione: sugli infortuni non c’è responsabilità oggettiva
Tribunale di Busto Arsizio: l’uso irregolare del part time porta alla sua trasformazione
Corte di Cassazione: l’interesse e la temporaneità legittimano il distacco
Il primo decreto correttivo del Jobs Act
Welfare aziendale “Ma i limiti monetari restano troppo bassi” (Corriere Economia, 27 giugno 2016)
Corte di Cassazione: il licenziamento e la prova dei motivi
Corte di Cassazione: diritto di accesso al fascicolo personale
Corte di Cassazione: datore di lavoro responsabile dei rischi, anche eventuali
Cassazione: gli standard comportamentali da considerare per valutare l’esistenza di un infortunio in itinere in caso di utilizzo della bicicletta
Corte di Cassazione: la scelta del luogo della prestazione lavorativa rientra nella potestà organizzativa del datore di lavoro
Smart working: al via l’esame al Senato sul Ddl del Governo
Dimissioni on line: i primi punti critici
L’approvazione dello statuto del lavorato autonomo
Ministero del Lavoro: chi tace non ha diritto di precedenza
Il mancato computo dell’indennità sostitutiva del preavviso e delle ferie non godute nella base di calcolo del TFR (Il Giuslavorista.it, 30 dicembre 2015)
Corte di Cassazione: la malattia di “massa” obbliga ad accertare la sussistenza di un reato
Manovra finanziaria per l’anno 2016: novità in materia di lavoro e previdenza
Il rinnovo del CCNL Gomma Plastica: è stata siglata l’ipotesi di accordo
Ministero del Lavoro: più verifiche sulle dimissioni dei genitori
Art. 18 e legge Fornero: sull’individuazione della legge regolatrice del rapporto sul piano sanzionatorio (Il Giuslavorista.it, 17 dicembre 2015)
Corte di Cassazione: i licenziamenti collettivi ed i criteri di scelta ex art. 5, Legge 223/1991
Jobs Act: la sanatoria dei collaboratori e dei titolari di P IVA
La proposta di legge: il Whistleblowing
Corte di Cassazione 12 ottobre 2015: il licenziamento e i controlli difensivi
CCNL del settore chimico farmaceutico
Garante Privacy: privacy e Skype
Via libera del Governo alla Legge di Stabilità 2016
Jobs act: tra fase due e progetti di riforma
CCNL: al via i negoziati per 23 categorie di lavoratori
Stabilità del rapporto di lavoro e maturazione dei requisiti pensionistici (Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 16 settembre 2015)
“La nuova disciplina dei contratti di lavoro dopo il Jobs Act” – Milano (24 – 25 settembre 2015) e Roma (29 – 30 settembre 2015)
Resi pubblici i decreti attuativi del Jobs Act approvati durante la seduta del Consiglio dei Ministri del 4 settembre 2015
Tribunale di Milano: il licenziamento disciplinare e le previsioni del CCNL
Sezioni Unite Corte di Cassazione: vincolo di dipendenza funzionale tra omissioni contributive e relative sanzioni
Corte di Cassazione: la malattia e lo scarso rendimento
SICUREZZA SUL LAVORO: VALUTAZIONE DEI RISCHI E FORMAZIONE PUNTUALI
RINNOVATO IL CCNL DEI DIRIGENTI CREDITO
JOBS ACT: CONCILIAZIONE VITA-LAVORO PER UN MIGLIORAMENTO DELLA QUALITÀ DELL’OCCUPAZIONE
CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI: IPOTESI DI RIFORMA
RISCHIO DI STALLO PER IL JOB ON CALL
JOBS ACT: IL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE SI SEMPLIFICA
FOCUS JOBS ACT: NUOVE FLESSIBILITA’ E PRODUTTIVITA’ DEL LAVORO – MILANO (18-19 GIUGNO) E ROMA (23-24 GIUGNO)
CORTE DI CASSAZIONE, 16 MARZO 2015, N. 5173: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO SOLO PER SITUAZIONI SFAVOREVOLI NON CONTINGENTI
Non spetta il risarcimento del danno al dipendente che non provi il nesso causale tra patologia e infortunio
CORTE DI CASSAZIONE, 30 APRILE 2015, N. 8784: LICENZIAMENTO LEGITTIMO UTILIZZA UN PERMESSO LEGGE 104/92 PER ANDARE A BALLARE
L’inottemperanza all’ordine di reintegrazione non costituisce reato (il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 23 aprile 2015)
LICENZIAMENTI COLLETTIVI E PUNTI VENDITA (IL SOLE 24 ORE, 13 APRILE 2015, PAG. 25)
Legittimo il licenziamento in caso di soppressione della posizione e assenza di mansioni compatibili con le limitazioni fisiche della dipendente
CONTESTAZIONE SUL FATTO OGGETTIVO (IL SOLE 24 ORE, 1 APRILE 2015, PAG. 35)
Il “nuovo” ccnl dirigenti industria
IL RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO DEL SETTORE TERZIARIO (IL SOLE 24 ORE ON LINE, 31 MARZO 2015)
LE NORME ATTUATIVE DEL TFR IN BUSTA PAGA (IL SOLE 24 ORE, 20 MARZO 2015, PAG. 47)
JOBS ACT: PUBBLICATI IN GAZZETTA UFFICIALE I DUE DECRETI ATTUATIVI DELLA RIFORMA (IL SOLE 24 ORE, 7 MARZO 2015, PAG. 2)
LA CASSAZIONE: LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER L’INFORTUNATO CHE LAVORA ALTROVE (IL SOLE 24 ORE, 5 MARZO 2015, PAG. 51)
CASSAZIONE: PUNIBILE IL COMPORTAMENTO DEL DIPENDENTE CHE FA UNO “SCHERZO” AI DANNI DEL COLLEGA (IL SOLE 24 ORE, 14 FEBBRAIO 2015, PAG. 15)
CORTE DI CASSAZIONE: L’INSULTO AL SUPERIORE NON VALE IL LICENZIAMENTO (IL SOLE 24 ORE, 12 FEBBRAIO 2015, PAG. 41)
RINNOVO DELL’AEC INDUSTRIA (IL SOLE 24 ORE, 10 FEBBRAIO 2015, PAG. 40)
MODIFICHE UNILATERALI NEL CONTRATTO DI AGENZIA (IL SOLE 24 ORE, 10 FEBBRAIO 2015, PAG. 40)
CASSAZIONE: REGISTRABILE IL COLLOQUIO CON IL CAPO (IL SOLE 24 ORE, 30 DICEMBRE 2014, PAG. 35)
LEGGE DI STABILITÀ: ASSUNZIONI AGEVOLATE DAL 2015 (IL SOLE 24 ORE, 24 DICEMBRE 2014, PAG. 33)
CASSAZIONE: DOCUMENTI AZIENDALI RISERVATI POSSONO ESSERE ESIBITI IN CAUSA (IL SOLE 24 ORE, 11 DICEMBRE 2014, PAG. 47)
CORTE DI CASSAZIONE: LEGITTIME LE INVESTIGAZIONI DISPOSTE A TUTELA DEL PATRIMONIO AZIENDALE (IL SOLE 24 ORE, 9 DICEMBRE 2014, PAG. 42)
JOBS ACT: LA RIFORMA DEL LAVORO E’ LEGGE
DIRIGENTI INCLUSI NELLA PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO (IL SOLE 24 ORE, 25 NOVEMBRE 2014, PAG. 49)
GARANTE DELLA PRIVACY E GIURISPRUDENZA: IL DATORE PUÒ USARE I DATI DEI DIPENDENTI PUBBLICATI ONLINE (IL SOLE 24 ORE, 24 NOVEMBRE 2014, PAG. 39)
Jobs Act: tutela reale solo se il licenziamento disciplinare diventa un caso discriminatorio (Il Sole 24 Ore, 20 novembre 2014, pag. 7)
Cassazione: rinnovazione di un licenziamento nullo per mancato superamento del periodo di comporto (Il Sole 24 Ore, 19 novembre 2014, pag. 45)
APPROVATO IL DISEGNO DI LEGGE SUL NUOVO PROCESSO CIVILE
Tribunale di Roma: repechage solo per un contratto a tempo indeterminato (Il Sole 24 Ore, 5 novembre 2014, pag. 40)
PERIODO DI PROVA RIPETIBILE (ITALIA OGGI, 4 NOVEMBRE 2014, PAG. 47)
Dirigenti: nuove frontiere per i licenziamenti collettivi (Il Sole 24 Ore, pag. 41, 29 ottobre 2014)
MINISTERO DEL LAVORO: LE ISTRUZIONI SULLO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER LA SOLIDARIETÀ (IL SOLE 24 ORE, 27 SETTEMBRE 2014, PAG. 14)
JOB ACT E ART. 18, L. 300/1970: REINTEGRO IN AZIENDA SOLO IN CASI ESTREMI (IL SOLE 24 ORE, 1 OTTOBRE 2014, PAG. 5)
Cassazione: mobbing solo quando c’è causa-effetto (Il Sole 24 Ore, 26 settembre 2014, pag. 44)
Corte di Cassazione: sanzioni in caso di conversione di un contratto di somministrazione a tempo determinato (Il Sole 24 ore, 9 Settembre 2014, pag. 40)
CONTRATTI A TERMINE, VALE LA PRIMA ASSUNZIONE (IL SOLE 24 ORE, 10 SETTEMBRE 2014, PAG. 39)
Corte di Cassazione: trasferimento di ramo d’azienda e cessione fittizia (Italia Oggi, 6 settembre 2014, pag. 28)
INPS: IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER IL FINANZIAMENTO DEL FONDO DI SOLIDARIETÀ RESIDUALE (ITALIA OGGI, 3 SETTEMBRE 2014, PAG. 37)
CONTRATTI A TERMINE: SCADENZA AL 31 DICEMBRE DEL PERIODO TRANSITORIO PER RIENTRARE NEI LIMITI PERCENTUALI DI UTILIZZO (IL SOLE 24 ORE, 25 AGOSTO 2014, PAG. 23)
INPS: AGEVOLAZIONE PER L’ANNO 2012 (IL SOLE 24 ORE, 7 AGOSTO 2014, PAG. 32)
CONTRATTI A TERMINE: PRIME INDICAZIONI DEL MINISTERO DEL LAVORO (IL SOLE 24 ORE, 31 LUGLIO 2014, PAG. 33)
Contratti a termine: in assenza di disciplina collettiva si applica il tetto del 20% (Sole 24 Ore, 17 luglio 2014, pag. 39)
Al via le ammissioni allo sgravio contributivo sulle somme incentivanti (Il Sole 24 Ore, 9 luglio 2014, pag. 35)
Decadenza triennale per gli errori commessi dall’INPS (Il Sole 24 Ore, 4 luglio 2014, pag. 36)
CONTRATTO A TERMINE: DEROGHE AL LIMITE QUANTITATIVO (IL SOLE 24 ORE, 1 GIUGNO 2014, PAG. 15
DETASSAZIONE 2014: ACCORDI PRODUTTIVITÀ, NESSUN SECONDO DEPOSITO (IL SOLE 24 ORE, 24 MAGGIO 2014, PAG. 20)
Cassazione: assoggettabili a contributi le somme transattive erogate dal datore di lavoro (Il Sole 24 Ore, 24 aprile 2014, pag. 42)
AZIENDE IN CIGS SOTTO VIGILANZA (ITALIA OGGI, 22 APRILE 2014, PAG. 31)
COMMISSIONE LAVORO: GLI EMENDAMENTI SUL CONTRATTO A TERMINE E SULL’APPRENDISTATO (ITALIA OGGI, 17 APRILE 2014, PAG. 31)
BONUS ASPI PER GLI APPRENDISTI E CONTRATTI A TERMINE SOSTITUTIVI (IL SOLE 24 ORE, 18 APRILE 2014, PAG. 39)
COMMISSIONE EUROPEA: LOTTA AL LAVORO IN NERO (IL SOLE 24 ORE, 10 APRILE 2014, PAG. 43)
JOB ACT: CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA (IL SOLE 24 ORE, 31 MARZO 2014, PAG. 4)
NO AL LAVORO INTERMITTENTE PER I CALL CENTER (ITALIA OGGI, 26 MARZO 2014, PAG. 40)
CONTRATTO A TERMINE: IL LIMITE QUANTITATIVO SULL’ORGANICO COMPLESSIVO (IL SOLE 24 ORE, 22 MARZO 2014, PAG. 21)
LIBERALIZZAZIONE DEI CONTRATTI A TERMINE: ASSUNZIONI SENZA RAGIONI GIUSTIFICATRICI
Cassazione: per licenziare il dirigente è sufficiente che si incrini la fiducia (Il Sole 24 Ore, 18 marzo 2014, pag. 38)
Tribunale di Roma: l’apprendistato non segue il Rito Fornero (Il Sole 24 ore – 11 marzo 2014 – pag. 22)
MINISTERO DEL LAVORO: REGIME SANZIONATORIO APPLICABILE PER LA CORRESPONSIONE DI SOMME A TITOLO DI LAVORO STRAORDINARIO «FUORI BUSTA» (IL SOLE 24 ORE, 10 MARZO 2014, PAG. 22)
Corte di giustizia europea: mobilità anche per i dirigenti (Il Sole 24 Ore, 14 febbraio 2014, pag. 22)
Recupera il contributo Aspi il datore di lavoro che trasforma il rapporto a tempo indeterminato (Il Sole 24 Ore, 3 febbraio 2014, pag. 28)
AUMENTO DELLE RETRIBUZIONI CONVENZIONALI (IL SOLE 24 ORE, 3 GENNAIO 2014, PAG. 16)
Cassazione: il no all’incentivo economico va ben motivato dal datore di lavoro (Il Sole 24 Ore, 19 dicembre 2013, pag. 31)
ASSUNZIONI DISABILI: NUOVO ITER (IL SOLE 24 ORE, 14 DICEMBRE 2013, PAG. 23)
Corte di Cassazione: niente licenziamento per “file sharing” (Il Sole 24 Ore, 27 novembre 2013, pag. 27)
Corte di Cassazione: licenziamento per chi registra i colleghi (Il Sole 24 Ore, 22 novembre 2013, pag. 35)
DDL STABILITÀ: RESTITUZIONE COMPLETA DEL CONTRIBUTO ADDIZIONALE DELL’1,4% SE SI TRASFORMA IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO IN UN RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO (IL SOLE 24 ORE, 17 OTTOBRE 2013, PAG. 5)
MINISTERO DEL LAVORO: LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PUÒ INTERVENIRE SUL PERIODO MINIMO TRA DUE CONTRATTI A TERMINE (IL SOLE 24 ORE, 5 OTTOBRE 2013, PAG. 26)
Cassazione: buona condotta e volontà di riparare il danno salvano il posto (Il Sole 24 Ore, 1 ottobre 2013, pag. 29)
Cassazione: non è necessario il consenso in caso di indagini preliminari (Il Sole 24 Ore, 23 settembre 2013, pag. 39)
Cassazione: rilevanza disciplinare dell’improprio utilizzo della mailing list aziendale (Il Sole 24 ore, 11 settembre 2013, pag. 21)
MINISTERO DEL LAVORO: LE PRECISAZIONI SULLA REGOLARIZZAZIONE DEGLI ASSOCIATI IN PARTECIPAZIONE (ITALIA OGGI, 4 SETTEMBRE 2013, PAG. 32)
MINISTERO DEL LAVORO: APPRENDISTATO VERSO IL RILANCIO (ITALIA OGGI, 31 AGOSTO 2013, PAG. 29)
Cassazione: bonus assunzioni incompatibile con il licenziamento (Il Sole 24 Ore, 18 luglio 2013, pag. 21)
INPS: LA SCELTA DEL TFR ADESSO È ONLINE (ITALIA OGGI, 10 LUGLIO 2013, PAG. 34)
LICENZIAMENTO NON VALIDO SENZA MOTIVAZIONE (IL SOLE 24 ORE, 11 LUGLIO 2013, PAG. 34)
Corte di Cassazione: il fondo pensione non incide sul TFR (Il Sole 24 Ore, 4 luglio 2013, pag. 17)
LE MISURE DEL GOVERNO PER INCENTIVARE L’OCCUPAZIONE (IL SOLE 24 ORE, 29 GIUGNO 2013, PAG. 11)
NUOVI INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI (ITALIA OGGI, 27 GIUGNO 2013, PAG. 24)
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI: INCENTIVI ALL’USCITA ANTICIPATA DEI LAVORATORI CON MAGGIORE ANZIANITÀ (ITALIA OGGI, 22 GIUGNO 2013, PAG. 23)
INAIL: CHIARIMENTI IN TEMA DI ISTRUTTORIA PER LA MALATTIA PROFESSIONALE (ITALIA OGGI, 20 GIUGNO 2013, PAG. 30)
Corte di Cassazione: dei contributi INPS risponderà il socio (Italia Oggi, 4 giugno 2013, pag. 29)
CIG in deroga: salvi i premi fiscali, non gli sgravi INPS (Il Sole 24 Ore, 20 maggio 2013, pag. 37)
La malattia e il congedo parentale per i lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS (Il Sole 24 Ore, 14 maggio 2013, pag. 26)
Ministero del Lavoro: diffuso il vademecum sui chiarimenti applicativi della riforma Fornero (Il Sole 24 Ore, 23 aprile 2013, pag. 19)
Corte di Cassazione: il verbale–denuncia di infortunio assume valore probatorio (Il Sole 24 Ore, 10 aprile 2013, pag. 18)
Ministero del Lavoro: la detassazione della produttività non attende la DTL (Il Sole 24 Ore, 10 aprile 2013, pag. 19)
Per il giudice il mobbing richiede l’intento vessatorio (Il Sole 24 Ore, 3 aprile 2013, pag. 14)
LICENZIAMENTI COLLETTIVI: LEGITTIMO L’ACCORDO SINDACALE CHE PREVEDA IL CRITERIO DELLA PROSSIMITÀ ALLA PENSIONE (Il Sole 24 Ore, 18 marzo 2013, pag. 31)
I.V.A.: IL DIPENDENTE LICENZIATO NEL 2013 RIENTRA NEI «MINIMI» (Il Sole 24 Ore, 1 marzo 2013, pag. 21)
Cassazione: risarcimento limitato se l’interinale viene trasformato (Il Sole 24 Ore, 7 febbraio 2013)
MINISTERO DEL LAVORO: LAVORO ALL’ESTERO (Il Sole 24 ore, 4 febbraio 2013, pag. 26)
STRETTA SULLA PICCOLA MOBILITÀ (Il Sole 24 Ore – 29 gennaio 2013 – pag. 20)
RISOLUZIONI CONSENSUALI: L’INDENNITÀ È RETROATTIVA (Il Sole 24 Ore, 19 dicembre 2012, pag. 30)
CONGEDI PARENTALI: NOVITÀ NEL DECRETO SVILUPPO E NEL DECRETO ANTI-INFRAZIONI UE (Il Sole 24 Ore, 9 dicembre 2012, pag. 25)
MINISTERO DEL LAVORO: ESCLUSO DAL TENTATIVO DI CONCILIAZIONE IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO (Italia Oggi, 4 dicembre 2012, pag. 29)
INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI: AZZERATE LE RISORSE MESSE A DISPOSIZIONE PER STABILIZZARE PRECARI (Il Sole 24 Ore, 4 novembre 2012, pag. 15)
Cassazione: attività limitate per chi è in malattia (Il Sole 24 ore, 29 ottobre 2012, pag. 48)
CONTRATTI A TERMINE: L’OBBLIGO DI COMUNICAZIONE UNILAV SCATTERÀ DAL 25 NOVEMBRE (Il Sole 24 ore, 30 ottobre 2012, pag. 26)
MINISTERO DEL LAVORO: LA SOMMINISTRAZIONE NON RIENTRA NEL LIMITE DEI 36 MESI DEL CONTRATTO A TERMINE (Il Sole 24 Ore, 20 ottobre 2012, pag. 26)
INAIL: PER I LAVORATORI REGOLARIZZATI UNA PAT SPECIFICA (Italia Oggi, 3 ottobre 2012, pag. 32)
Cassazione: permessi retribuiti al padre di un ragazzo disabile anche se la madre è casalinga (Il Sole 24 Ore, 28 settembre 2012, pag. 13)
MINISTERO DEL LAVORO: COMUNICAZIONI RELATIVE AI CONTRATTI A CHIAMATA (Italia Oggi, 28 settembre 2012, pag. 32)
Cassazione: chiarimenti sull’adozione delle misure cautelari previste dal D.Lgs 231/2001 (Il Sole 24 Ore, 11 settembre 2012, pag. 19)
Cassazione: nulla la notifica dell’avviso di accertamento senza l’avviso di ricevimento (Il Sole 24 Ore, 6 settembre 2012, pag. 21)
WELFARE: ENTRO IL 21 NOVEMBRE ALCUNE CATEGORIE DI LAVORATORI DOVRANNO PRESENTARE DOMANDA ALLA DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO (Il Sole 24 Ore, 5 settembre 2012, pag. 20)
NON ESIBIRE I DOCUMENTI SUL LAVORO NON È REATO, MA ILLECITO AMMINISTRATIVO (Italia Oggi, 30 agosto 2012, pag. 28)
Cassazione: è possibile perquisire solo il lavoratore, ma non anche i suoi oggetti personali (Il Sole 24 Ore, 8 agosto 2012 pag. 19)
MINISTERO DEL LAVORO: I LAVORATORI IN CIG NON DEVONO PIÙ INFORMARE L’INPS DELLA LORO EVENTUALE RIOCCUPAZIONE (Italia Oggi, 7 agosto 2012, pag. 28)
LA MANCATA COMUNICAZIONE DELLA PRESTAZIONE INTERMITTENTE NON SARÀ PUNITA AUTOMATICAMENTE (Il Sole 24 Ore, 3 agosto 2012, pag. 26)
DIMISSIONI: CONVALIDA POSSIBILE ANCHE IN SEDE SINDACALE (Il Sole 24 Ore, 3 agosto 2012, pag. 16)
INPS: FORNITE LE ISTRUZIONI PER LO SGRAVIO CONTRIBUTIVO DEI PREMI DI PRODUZIONE (Italia Oggi, 20 luglio 2012, pag. 31)
RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO: INTESA GOVERNO-MAGGIORANZA SUGLI EMENDAMENTI ALLA RIFORMA (Il Sole 24 Ore, 11 luglio 2012, pag. 11)
INPS: DECONTRIBUZIONE PIÙ FACILE (Italia Oggi, 5 luglio 2012, pag. 32)
AUTOLIQUIDAZIONE INAIL: DENUNCIA SALARI ENTRO IL PROSSIMO 18 GIUGNO SENZA SANZIONI (Italia Oggi, 26 maggio 2012, pag. 36)
APPROVATA AL SENATO LA RIFORMA DEL LAVORO (Italia Oggi, 1 giugno 2012, pag. 29)
Cassazione: no al contratto a tempo determinato nelle aziende prive della valutazione dei rischi (Italia Oggi, 21 maggio 2012, pag. 14)
ASSUNZIONI: DENUNCIA RETTIFICABILE (Italia Oggi, 23 maggio 2012, pag. 37)
RECUPERO CONTRIBUTI: DENUNCIA ENTRO 5 ANNI (Italia Oggi, 17 maggio 2012, pag. 39)
Cassazione: necessario impugnare anche l’atto presupposto (Il Sole 24 Ore, 5 maggio 2012, Pag. 26)
Cassazione: pensioni, dall’invalidità alla vecchiaia (Il Sole 24 Ore, 1° maggio 2012, pag. 18)
GLI AMMORTIZZATORI PREMIANO L’ANZIANITÀ (Italia Oggi, 26 aprile 2012, pag. 29)
RIFORMA FISCALE: ESTENSIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOLIDALE NEGLI APPALTI (Il Sole 24 Ore, 27 aprile 2012, pag. 23)
Riforma lavoro: Articolo 18 dietrofront sui licenziamenti disciplinari (Il Sole 24 Ore, 17 aprile 2012, pag. 6)
Riforma del mercato del lavoro: approvato il disegno di legge (Il Sole 24 ore, 24 marzo 2012, pagg. 2-20)
Riforma del mercato del lavoro: eliminato l’obbligo di causale sul contratto a termine (Il Sole 24 ore, 27 marzo 2012, pag. 8)
Cassazione: è reato la cancellazione di file dal pc aziendale (Italia Oggi, 6 marzo 2012, pag. 24)
Cassazione: l’indennità per la trasformazione dei rapporti a termine è omnicomprensiva (Il Sole 24 Ore, 28 febbraio 2012, pag. 25)
Corte di Cassazione: rimborsi chilometrici esenti da contributi anche senza prova analitica (il Sole 24 ore, 21 Febbraio 2012, pag. 25)
Corte d’Appello di Roma: rapporti a termine convertiti, doppio indennizzo (Il Sole 24 Ore del 12 febbraio 2012 – pag. 19)
IL RISARCIMENTO SI ESTENDE OLTRE L’ETÀ DEL RITIRO (IL SOLE 24 ORE, 3 FEBBRAIO 2012, PAG. 30)
DURC: NON È PIÙ RICHIESTO PER LA FRUIZIONE DI SGRAVI E SOVVENZIONI
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE ASSUNZIONI DI DISOCCUPATI E CASSAINTEGRATI: DECORRENZA DAL GIORNO DELL’ASSUNZIONE
GOVERNO: APPROVATO IL DECRETO LEGGE C.D. “MILLEPROROGHE”
INPS: NON È NECESSARIA LA CERTIFICAZIONE DEL DIRITTO A PENSIONE
PRODUTTIVITÀ: ARRIVA LO SGRAVIO
LAVORO: ELIMINATO L’OBBLIGO DEL CONTRATTO DI SOGGIORNO PER L’ASSUNZIONE DELLO STRANIERO
RIDOTTO L’ACCONTO IRPEF
Ministero del Lavoro: indennità di malattia per tutti gli iscritti alla gestione separata INPS
Maxiemendamento: novità in merito all’assunzione di apprendisti
Non è punibile di favoreggiamento il lavoratore che rende false dichiarazioni in favore del datore di lavoro
RIFINANZIATI I PREMI DI PRODUTTIVITÀ
INAIL: TIROCINI IN AZIENDA CON VINCOLO DI ASSICURAZIONE
INPS: ACCREDITI CUMULATI PER ASSEGNI CONTRIBUTIVI
Cassazione: anche la Costituzione tutela l’autonomia dell’imprenditore
MISURE PER LA TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI CD. “AMBIENTI CONFINATI”
Corte Costituzionale : sentenza n. 247/2011
DECRETO SU CONGEDI E PERMESSI: PUBBLICATO IN GAZZETTA UFFICIALE
INPS: IL PARTO PREMATURO E IL FIGLIO RICOVERATO RINVIANO L’ASTENSIONE
Responsabilità amministrativa degli Enti: il Regno Unito adotta l’equivalente della “231”
Cassazione: l’amministratore di fatto non è sempre responsabile
Cassazione: l’indennità per ferie non godute ha natura risarcitoria
Cassazione: le difficoltà economiche non possono giustificare il mancato versamento delle ritenute previdenziali
INPS: SOTTO CONTROLLO GLI AVVISI DI ADDEBITO
Per dedurre la provvigione non basta che l’affare sia chiuso (Corte di Cassazione n. 9539/2011)
Cassazione: nuovi criteri sul danno a retroattività limitata
D. Lgs. 231/01: per l’applicazione della sanzione rileva il momento del “fatto”
RETROATTIVITÀ DEI CONTRATTI TERRITORIALI
LAVORO: IN VIGORE IL NUOVO TERMINE PER LA CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DELLA LAVORATRICE MADRE
DETASSAZIONE PER LE QUOTE DI REDDITO COLLEGATE A PATTI COLLETTIVI
D.L. “MILLEPROROGHE”: SLITTANO I TERMINI INTRODOTTI DAL COLLEGATO LAVORO
È vietato il cambio “in corsa” dei criteri di scelta del personale da porre il CIGS (Corte di Cassazione n. 25140/2010)
DIRITTO E IMPRESA: NELLE SOCIETÀ QUOTE ROSA CON GRADUALITÀ
Nuove sanzioni per tutte le omissioni contributive (Corte di Cassazione n. 23067/2010)
CORTE DI GIUSTIZIA UE: PER L’ETÀ DELLA PENSIONE PARITÀ TRA UOMO E DONNA ANCHE NEL SETTORE PRIVATO
LAVORO: LA RIFORMA DEL CD. “STATUTO DEI LAVORATORI”
I proventi da stock option non sono retribuzione
AMMINISTRATORI: COMPENSI DEDUCIBILI
COLLEGATO LAVORO: LE MODIFICHE DELLA CAMERA E DEL SENATO
AGENZIA DELLE ENTRATE: DETASSAZIONE DEL LAVORO STRAORDINARIO E NOTTURNO
Cassazione: infortuni in itinere, chiarimenti
Cassazione: piena prova ai verbali degli enti previdenziali
Formazione “on the job” per aziende in crisi
MINISTERO DEL LAVORO: CON IL TRASFERIMENTO D’AZIENDA SI CONSERVANO GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI
INPS: CAMBIANO LA DURATA ED I FORMULARI PER I DISTACCHI ALL’ESTERO
Cassazione: Codice disciplinare superfluo per gravi infrazioni
L’incidente durante la pausa pranzo non è indennizzabile (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 11150/2010)
Cassa integrazione illecita se non vi è il preventivo avviso al sindacato (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 11254/2010)
Licenziamento e mancata impugnazione nei termini: la Cassazione muta orientamento sul risarcimento (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 2676/2010)
Controlli a distanza sul personal computer dei dipendenti (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 4375/2010)
Modello organizzativo: nessuna responsabilità oggettiva per la società (Giudice delle Indagini Preliminari di Milano, Sent. del 17 novembre 2009)
LAVORATORI UTILIZZABILI NEI PROGETTI DI FORMAZIONE O RIQUALIFICAZIONE: DECRETO INTERMINISTERIALE N. 49281/10
Pari opportunità: sanzioni più pesanti
Sanzioni disciplinari, immediatezza legata alla struttura (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 21221 del 5 ottobre 2009)
Invalido con posto garantito (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 24091 del 13 novembre 2009)
PARLAMENTO: RINASCE IL MINISTERO DELLA SALUTE
L. 247/07: agevolazioni per l’assunzione di disabili
Proposte di modifiche al processo del lavoro
Cassazione: TFR da parte del cessionario
Cassazione: conciliazione, l’omissione non è eccepibile
Validità della confessione stragiudiziale del dipendente (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 14047 del 17 giugno 2009)
Legittimo il licenziamento del dipendente in conflitto d’interessi (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 14176 del 18 giugno 2009)
Sul socio dipendente la prova è rigorosa (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 7260 del 25 marzo 2009)
SICUREZZA SUL LAVORO: COMUNICAZIONE DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA: MODALITÀ FLESSIBILI DI ACCESSO
Cassazione: per far fronte agli esuberi, ferie forzate anche per anni
Accordi stato-regioni in materia di ammortizzatori in deroga
Il contratto di collaborazione a progetto non si proroga per la maternità, se il progetto è già concluso (Tribunale di Milano, Sent. del 28 aprile 2009)
Password svelata con un’ordinanza (Tribunale di Trento, Sent. del 31 marzo 2009)
Requisiti di validità del distacco (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 9694 del 23 aprile 2009)
Licenziamenti trasversali (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 9991 del 29 aprile 2009)
Agevolazioni disabili: regime transitorio
Firmato il decreto che attua le disposizioni del D.L. c.d. “anti-crisi”
Rinnovo AEC per agenti del settore commercio: in Italia prevale il criterio dell’equità
Lavoro: firmata l’intesa definitiva sulla riforma del modello contrattuale
Categoria: On focus
Come fanno le imprese a scegliere lo strumento migliore per affrontare la crisi in tempi di coronavirus?
Coronavirus: De Luca & Partners, a rischio datori lavoro senza smart working
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Al via la prima edizione dell’HR Award, premio dedicato alle best practice nel mondo del lavoro e delle risorse umane (Diritto 24 de Il Sole 24 Ore, 11 aprile 2018)
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Corso di formazione “La responsabilità disciplinare nella Pubblica Amministrazione” – 12 maggio 2016, Progetto “Valore PA” patrocinato dall’INPS
Webinar “Smart working” – 21 aprile 2016, Willis Towers Watson
Convegno “Il Welfare Aziendale – I vantaggi per l’azienda e per il lavoratore” – 1 aprile 2016, ODCEC – Sala Convegni, Corso Europa, 11, Milano
Convegno “La gestione del rapporti di lavoro dopo la riforma” – Convenia, Milano (12 aprile 2016), Roma (19 aprile 2016)
Convegno “Intelligence” e sicurezza in azienda – La tutela e la gestione del patrimonio aziendale – 2 marzo 2016, Istituto Internazionale di Documentazione Economica, Hotel NH President, Largo Augusto, 10, Milano
Convegno “Il rapporto di agenzia” – 16 dicembre 2015, Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, Sala Falck, Via Chiaravalle 8, Milano
Convegno “La responsabilità ex D. Lgs. 231/01 e la gestione del rischio penale d’impresa” – 11 dicembre 2015, Convenia, Milano
Convegno “Le nuove relazioni industriali dopo il Jobs Act” – Convenia, Milano (22 ottobre 2015), Roma (29 ottobre 2015)
Convegno “La nuova disciplina dei contratti di lavoro dopo il Jobs Act” – 24 – 25 settembre 2015, Convenia, Milano
Webinar “Jobs act: benefit, taxation, main terms and conditions”
Studio De Luca da oggi diventa De Luca & Partners (Finanza e Diritto, 16 settembre 2015)
De Luca cambia insegna e si apre al futuro (Legalcommunity, 16 settembre 2015)
Convegno “Focus Jobs Act: Nuove flessibilita’ e produttivita’ del lavoro” – Convenia, Milano (18-19 giugno 2015) Roma (23-24 giugno 2015)
Jobs Act: l’Avvocato De Luca commenta le ultime novità
Convegno “Crisi d’impresa: soluzioni concorsuali” – 28 maggio 2015, Sala convegni, Corso Europa, 11, Milano
Convegno “I decreti attuativi del Jobs Act – La revisione delle tipologie contrattuali e della disciplina delle mansioni” – 17 aprile 2015, Convenia, Ambasciatori Palace, Roma
Convegno “I licenziamenti individuali dopo la Riforma Fornero” – Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili, 19 aprile 2013 – Milano
Convegno “Gli scenari della crisi” – SESTO FORUM S.A.F., Scuola di Alta Formazione – Ordine Dottori Commercialisti, 12 giugno 2009, Milano
Direttore Generale di Azienda Cliente
AD di Azienda Cliente
International Manager di Azienda Cliente
General Manager di Azienda Cliente
CFO di Azienda Cliente
HR Director di Azienda Cliente
Contenzioso davanti al Tribunale del lavoro.
Assistenza a gruppo internazionale con 80 anni di esperienza, fortemente orientato verso la ricerca, lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione di prodotti innovativi per l’apparato respiratorio, per la neonatologia, per le malattie rare e per altri ambiti specialistici, nell’ambito dell’operazione di distribuzione in esclusiva propedeutica all’acquisizione della Società Target.
Assistenza nel realizzare la ristrutturazione di alcune divisioni aziendali, mediante specifici interventi di razionalizzazione di attività e profili professionali ad azienda leader mondiale nel settore dell’arredamento contemporaneo di alta gamma.
Assistenza ad una società che opera nel settore dell’Home Decor sul mercato mondiale, a seguito della decisione del consiglio di amministrazione di quest’ultima di cessare l’attività e di porre la stessa in liquidazione volontaria.
Supporto nell’implementazione di un progetto per migliorare i processi di vendita di un gruppo internazionale leader nella distribuzione di materiali di consumo, utensili e servizi per applicazioni professionali nei settori automotive, edilizia e industria.
Consulenza e assistenza nel processo di risoluzione dei rapporti di lavoro con l’ex General Manager ad azienda italiana leader nella produzione e vendita di arredi di lusso.
De Luca & Partners ha assistito uno dei principali operatori energetici in Italia nell'acquisizione del 70% del capitale sociale della società Target.
Riorganizzazione aziendale della filiale italiana nel contesto di un processo che ha interessato tutte le filiali del gruppo, una delle più grandi aziende internazionali indipendenti di tecnologia a servizio del digital marketing.
De Luca & Partners ha prestato la propria assistenza ad una multinazionale specializzata nella ricerca, sviluppo e produzione di tecnologie digitali nell'ambito del procedimento giudiziario avviato dall'ex Amministratore Delegato e Direttore Generale revocato come amministratore e licenziato come dipendente per giusta causa in relazione ad una frode subita dalla Società per circa 2.000.000 euro e per negligenza del Direttore Generale.
Lo Studio ha assistito un'azienda italiana leader nella produzione e vendita di prodotti di design di alta qualità come mobili, complementi d'arredo, illuminazione, complementi per la casa in occasione della riorganizzazione della catena degli agenti di vendita, realizzata anche attraverso la risoluzione di diversi contratti di agenzia.
Consulenza nella revisione dei contratti di appalto e distacco infragruppo a una delle maggiori aziende produttrici di ruote al mondo e che rifornisce le più importanti case automobilistiche mondiali.

References: sentenza 

Art. 18
 art. 5
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 Articolo 18
 sentenza