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Timestamp: 2018-11-15 23:22:56+00:00

Document:
Gestione legge 231 in azienda
OFFERTA DI IMPLEMENTAZIONE DEL MODELLO PREVISTO DAL DECRETO LEGISLATIVO N. 231/01
Leggi le FAQ al D.Lgs. 231/2001
La consulenza è mirata alla predisposizione di quanto necessario alla implementazione del modello organizzativo ai sensi del decreto 231, secondo le fasi e i contenuti di seguito dettagliati:
- Codice etico -Modello organizzativo 231 - parte generale - Modello organizzativo 231- parte speciale (procedure) - "Statuto" Organismo di Vigilanza
2.1 le ragioni e gli scopi del codice
2.2 i destinatari del codice organizzativo e comportamentale
2.3 i portatori d?interesse: gli stakeholder
3.5 prevenzione della corruzione
3.6 conflitto d?interesse
3.7 tutela della par condicio
3.8 trasparenza
3.10 documentazione delle operazioni (tracciabilità)
4.2 rapporti con clienti e fornitori
4.3 rapporti con le istituzioni pubbliche e le autorità di vigilanza
4.5 rapporti con l'ambiente
5.2 tutela della sicurezza e della salute
5.3 trattamento delle informazioni
6 modalità di attuazione del codice etico
6.2 comunicazione e formazione
6.3 violazione del codice
6.4 entrata in vigore
Il Modello organizzativo 231- parte generale si riferisce ai seguenti contenuti-tipo:
2 decreto legislativo n. 231/2001
2.1 inquadramento normativo
2.2 reati previsti dal d.lgs. n. 231/2001
2.2.1 articolo 24
2.2.2 articolo 24 bis
2.2.3 articolo 25
2.2.4 articolo 25 bis
2.2.5 articolo 25 ter
2.2.6 articolo 25 quater
2.2.7 articolo 25 quater 1
2.2.8 articolo 25 quinquies
2.2.9 articolo 25 sexies
2.2.10 articolo 25 septies
2.2.11 articolo 25 octies
2.3 sanzioni applicabili
2.4 condizioni di esclusione dalla responsabilità
3.1 origini e attività della Società
3.2 obiettivi del modello
3.3 fasi e struttura del modello
3.4 adozione e diffusione del modello
3.5 attività sensibili della Società
4.1 identificazione dell?organismo di vigilanza
4.2 rapporti tra destinatari e odv
4.3 nomina dell'odv
4.4 caratteristiche funzioni e compiti
4.5 informazioni da parte di dipendenti collaboratori e terzi
5 formazione, informazione e diffusione del modello
5.1 formazione del personale
5.2 selezione di collaboratori esterni e partner
6.2 misure nei confronti dei lavoratori dipendenti che non rivestano qualifica di dirigente
6.4 misure nei confronti degli amministratori
6.5 misure nei confronti di collaboratori esterni e partner
Il Modello organizzativo 231- parte speciale (procedure) si riferisce ai seguenti contenuti-tipo (per evidenti ragioni, l'elenco è assolutamente indicativo):
premessa: finalità e struttura del modello di organizzazione e gestione
le aree di applicazione funzionale
l'organigramma di riferimento
le schede descrittive/procedure
area funzionale = 1. comunicazione
gestione corrispondenza in arrivo
accesso ai documenti/dati
adempimenti in materia di trattamento di dati personali e sicurezza dei sistemi
area funzionale = affari societari
gestione della seduta e verbalizzazione discussione
attuazione dei deliberati degli organi
rapporti con enti pubblici ed autorità
area funzionale = gestione patrimonio
modalità della gestione
controlli sulla gestione del patrimonio
area funzionale = acquisizione beni e servizi
reperimento ed approvvigionamento
gestione spese di missione
area funzionale = adempimenti contabili
area funzionale = adempimenti fiscali e contributivi
adempimenti in genere
area funzionale = personale dipendente
selezione e assunzione personale
appendice -deleghe formali rilasciate
appendice - regolamenti interni e procedure operative di dettaglio
Lo "Statuto" dell'Organismo di Vigilanza si riferisce ai seguenti contenuti-tipo:
1 identificazione dell'organismo di vigilanza
2 composizione dell'organismo di vigilanza
3 cause d'ineleggibilità, cessazione dall'incarico e recesso
4 compiti e poteri dell'organismo di vigilanza
4.2 obblighi di vigilanza in materia di reporting
4.3 flussi informativi nei confronti dell?organismo di vigilanza
4.3.3 obblighi di informativa relativi ad atti ufficiali
5 risorse finanziarie dell?organismo
6 durata in carica. scioglimento
7 modifiche allo statuto
L'adeguamento comprende inoltre la predisposizione delle opportune clausole contrattuali ai fini di un'adeguata comunicazione verso l'esterno.
Applicazione del modello organizzativo e legale in collaborazione alcuni partner specializzati nella normativa e nella parte informatica collegata ed indispensabile.

References: articolo 24
 articolo 24
 articolo 25
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