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Timestamp: 2017-09-23 20:11:58+00:00

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INICIO ORIENTACIÓN Y QUEJAS RESOLUCIONES POR DISPOSICIÓN
Si una vez finalizada la investigación en el procedimiento de queja, el Consejo comprueba los actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias formulará la correspondiente resolución por disposición, que es vinculante, en la cual se señalarán las medidas administrativas y de reparación, a fin de prevenir y eliminar la discriminación.
Con base en el artículo 83 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Consejo dispondrá de la adopción de las siguientes medidas administrativas para prevenir y eliminar la discriminación:
La impartición de cursos o talleres que promuevan el derecho a la no discriminación y la igualdad de oportunidades;
La fijación de carteles donde se señale que en ese establecimiento, asociación o institución se realizaron hechos, actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias, o mediante los que se promueva la igualdad y la no discriminación;
La presencia de personal del Consejo para promover y verificar la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación;
La difusión de la versión pública de la resolución en el órgano de difusión del Consejo, y
La publicación o difusión de una síntesis de la resolución en los medios impresos o electrónicos de comunicación.
Asimismo, como medidas de reparación con base en el artículo 83 bis de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Consejo dispondrá de la adopción de las siguientes medidas de reparación:
El restitución del derecho conculcado por el acto, omisión o práctica social discriminatoria;
Compensación por el daño ocasionado;
Disculpa pública o privada, y
Garantía de no repetición del acto, omisión o práctica social discriminatoria.
A continuación se presenta el listado de las Resoluciones por Disposición que, a la fecha, ha emitido el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Estas Resoluciones por Disposición se muestran en su versión pública, en cumplimiento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (LFTAIPG).
Cada Resolución es, asimismo, la Liga que abre el archivo accesible PDF correspondiente, que se despliega en una nueva ventana.
“Las Resoluciones por Disposición 02/11, 03/12, 01/14, 01/15, 7/15, 7/15, 8/15, 9/15, 10/15, 11/15, 12/15 y 13/15, fueron eliminadas temporalmente debido a que forman parte de un Recurso de Revisión previsto en el artículo 88 de le Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Lo anterior con fundamento en el artículo 14, fracción IV de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental”.
Resolución por disposición: 01/2005
Causa: Condición de Salud (VIH)
Agente discriminador: Secretaría de Marina (SEMAR)
Asunto: Al personal que tiene VIH y labora en dicha Institución se les expiden certificados médicos de "inutilidad" que se toman como base para el trámite de su retiro.
Resolución por Disposición 01/05.
Resolución por disposición: 01/2006
Causa: Condición de Salud (gaucher, mucopolisacaridosis (mps1), de fabry, y de pompe)
Agente discriminador: Consejo de Salubridad Nacional
Asunto: A las personas con diagnóstico de gaucher, mucopolisacaridosis (mps1), de fabry, y de pompe, no se les brinda atención médica por falta de asignación presupuestal, ya que las mismas no se encuentran en las categorías de enfermedades del Fondo de Gastos Catastróficos.
Resolución por Disposición 01/06.
Resolución por disposición: 01/2007
Causa: Discapacidad
Ámbito: Servicios financieros y de seguros
Agente discriminador: Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP)
Asunto: A las personas con discapacidad se les excluye de la prestación laboral del seguro de vida institucional que se contrató por parte de la citada dependencia para toda la APF, debido a que la empresa aseguradora así lo prevé en sus condiciones.
Resolución por Disposición 01/07.
Resolución por disposición: 01/2011
Causa: Origen Étnico
Agente discriminador: Secretaría de Educación Pública (SEP)
Asunto: La prueba ENLACE se aplica únicamente en español y sus preguntas se referían primordialmente a actividades o eventos urbanos, lo que trae como consecuencia que las niñas y niños de pueblos indígenas salgan evaluados de forma negativa y ello repercuta en la evaluación docente y de asignación presupuestal.
Resolución por Disposición 01/11.
Resolución por disposición: 02/2011
Causa: Preferencia u orientación sexual
Ámbito: Seguridad Social
Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Instituto de Seguridad Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
Asunto: Falta de reconocimiento como personas beneficiarias a la seguridad social a las y los cónyuges de matrimonios o concubinatos de parejas del mismo sexo, debido a que sus normatividades consideran en los supuestos de matrimonio y de concubinato a personas de género distinto al del asegurado o asegurada.
Estatus: Impugnada por parte del IMSS y cumplida por parte del ISSSTE
Resolución por disposición 02/11.
Resolución por disposición: 01/2012
Causa: Discapacidad y Género
Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
Asunto: Negativa a prestar los servicios de Estancias Infantiles del ISSSTE a niñas y niños con discapacidad; además de restringir el servicio a las hijas e hijos de los hombres asegurados, a quienes piden acreditar requisitos adicionales a los solicitados a las mujeres aseguradas.
Resolución por Disposición 01/12.
Resolución por disposición: 02/2012
Causa: Discapacidad y condición de Salud
Ámbito: Transportes
Agente discriminador: Secretaría de Comunicaciones y Transportes y Dirección General de Aeronáutica Civil
Asunto: Imposición constante de restricciones o costos adicionales a las personas con discapacidad o condiciones de salud específicas, para viajar a través del transporte aéreo, por falta de regulación en la materia.
Resolución por Disposición 02/12.
Resolución por disposición: 03/2012
Agente discriminador: Comisión Federal de Electricidad (CFE)
Asunto: Se establece como requisito para acceder a la bolsa de trabajo de dicha institución, practicarse pruebas de detección de VIH y en caso de negarse a realizarlas o tener un diagnóstico positivo se le impide poder ingresar a la misma y por tanto la posibilidad de poder entrar a laborar.
Estatus: Impugnada
Resolución por disposición 03/12
Resolución por disposición: 02/2015
Causa: Apariencia física (portar el cabello largo)
Agente discriminador: Escuela Normal Particular Autorizada “Profr. Antonio Estopier Estopier”, A.C
Asunto: Suspensión del servicio educativo a los alumnos hombres que portan el cabello largo, debido a que el Reglamento Interno establece un tipo de corte de cabello estandarizado.
Estatus: En fase de cumplimiento
Resolución por disposición 02/15
Resolución por disposición: 03/2015
Causa: Preferencia u orientación sexual, identidad de género y apariencia física (tipo de vestimenta)
Ámbito: Cultura y Esparcimiento
Agente discriminador: Pool House (Billar-Bar); La Puerta de Alcalá (Piano Bar); El Clásico (Club Nocturno); El Barezzito, La Santa, Sucursal Puerto Vallarta; Jesu´s n Chuy´s (Bar); Latinos Bar; Bar Cibeles; El Navegante (Bar del Hotel Villa, Hotel Krystal Grand Reforma; Merendero San Pancho; Barezzito de la Gourmetería; Palazzo (Antro); Shah (Club Puerto Cancún); Baruva (Bar) y Bocanegra Restaurante (Miscelánea Rústica).
Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia u orientación sexual, su identidad de género o apariencia física (tipo de vestimenta) se les restringe o condicionan los servicios de los establecimientos mercantiles.
Resolución por disposición 03/15
Resolución por disposición: 04/2015
Causa: Nacionalidad y apariencia física (portar tatuajes piercings y cabello largo)
Agente discriminador: Aprendiendo y Transformando, S.C. Auspiciante de la Universidad “José Vasconcelos Calderón”
Asunto: Sanciones e incluso negativa a continuar brindando el servicio educativo al alumnado por apariencia física (portar tatuajes que no sean cubiertos por la ropa, portar piercings y que los hombres utilicen cabello largo); además de negar la inscripción a personas de nacionalidad extranjera, los cual se encuentra normado en su Reglamento y Contrato de Prestación de Servicios.
Resolución por disposición 04/15
Resolución por disposición: 05/2015
Agente discriminador: “Centro Acuático Tlalli”
Asunto: Prestación del servicio condicionado a personas con discapacidad intelectual, a quienes sólo se les presta el servicio en un horario determinado.
Resolución por disposición 05/15
Resolución por disposición: 06/2015
Causa: Condición Jurídica
Ámbito: Periodístico
Agente discriminador: "El Heraldo de Saltillo"
Asunto: Publicación de notas periodísticas que agravian a personas privadas de su libertad, donde incluso se divulgaron sus datos personales.
Resolución por disposición 06/15
Resolución por disposición: 08/2015
Causa: Género y/o estado civil
Agente discriminador: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) e instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Asunto: Negativa a hombres derechohabientes que desean inscribir a sus hijas e hijos a los servicios de Estancias Infantiles del ISSSTE o IMSS, pues en sus normatividades se estipula que los padres trabajadores serán beneficiarios, por excepción, imponiéndoles acreditar requisitos adicionales a los solicitados a las mujeres aseguradas.
Resolución por disposición 08/15
Resolución por disposición: 09/2015
Causa: Género
Agente discriminador: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Asunto: Negativa o restricción a la pensión por viudez a hombres cuyas cónyuges o personas concubinas fueron derechohabientes o trabajadoras del IMSS, por no acreditar su dependencia económica y/o contar dictamen de incapacidad total permanente, requisitos que no se solicitan a las mujeres.
Resolución por disposición 09/15
Resolución por disposición: 10/2015
Causa: Género, preferencia sexual y origen nacional.
Agente discriminador: Asociación Nacional de Actores (ANDA)
Asunto: Restricción a las socias y socios para inscribir como persona beneficiaria a su padre y a las mujeres socias a sus cónyuges, además de no reconocer el matrimonio igualitario y de que las personas socias extranjeras no pueden inscribir a ninguna persona como beneficiaria, ello pese a que todas las socias y socios cubren en igualdad sus cotizaciones, por así encontrarse establecido en su normatividad interna.
Resolución por disposición 10/15
Resolución por disposición: 11/2015
Agente discriminador: Particulares
Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia u orientación sexual, son víctimas de agresiones reiteradas en su contra.
Resolución por disposición 11/15
Resolución por disposición: 12/2015
Causa: Preferencia sexual, identidad de género, religión o creencias, edad, discapacidad, apariencia física, género, condición de salud, embarazo, por ejercer la maternidad, color de piel, racial, condición jurídica (jubilación) y ocupación.
Agente discriminador: Varios
“Especialistas en Atención de Personal”, S.A. de C.V. y/o “Grupo Integral Graphics” S.A. de C.V.; “Injection and Compression Molding México”, S.A. de C.V.; “ILSP Global Seguridad Privada”, S.A.P.I. de C.V.; “ILSP Global Seguridad Privada”, S.A.P.I. de C.V.; “Restaurante la Taba Alfa Bar”; “Tiendas B Hermanos”; “Bodega Aurrerá Plaza Observatorio” perteneciente a “Operadora Wal-Mart”, S.R.L. de C.V.; “Bodega Aurrerá Chicoloapan” perteneciente a “Nueva Wal-Mart de México”, S. de R.L. de C.V.; “Yahoo de México” S. A. de C. V.; “Sotnyk Pilates Estudios”; “Tienda Coppel”; “Copesa”, S.A. de C.V.; “A Point y/o Technolab”; “Tienda Chedraui Nuevo Vallarta”; “UTEP”; “TIENDAS SORIANA” S.A. de C.V.; “Distribuidora el Florido”, S.A. de C.V.; “Elektra”, S.A. de C.V., Sucursal 5542; “Tiendas Chedraui” S.A. de C.V.; “Farmacias la Modernas de Tijuana S.A. de C.V.” (Farmacias Roma); “Televisa Producciones”, S.A. de C.V.; “CARSALDI”; “Procuraduría de Cobranza Judicial” de “Grupo Salinas” S.A. de C.V.; “Steren”: “OXXO” Sucursal Orquídeas; “Búfalo Wilde Wings”; “Walmart sucursal Tlalpan”, “Bodega Aurrera sucursal Pantitlán”, “Bodega Aurrera sucursal Zaragoza” y/o “Nueva Wal-Mart de México”, S. de R.L. de C.V.; “Tienda Oxxo Latino”; “Panificadora La Espiga”, S.A. de C.V.; “Denso México”, S.A.; Tienda “Coppel” sucursal 371; “Nestlé”; “Instituto Almería”; “Hotel Real del Sur”; “Nutryplus Ingredients”; “Plesa Steel”, S.A. de C.V. y/o “Sociedad Contable y Administración”, S.A. de C.V.; “Olympo Cloud”, S.A. de C.V.; “Universidad ICEL”; “Prestadora de Servicios del Prado”, S.A. de C.V.; “Alcatel One Touch”; “Operadora Comercial Mexicana”, S.A. de C.V.; Operando en el Poniente Cuatro Mil”, S.A. de C.V. y/o “Servicios Integrales de Seguridad Privada, Limpieza y Mantenimiento”, S.A. de C.V.; “Scotiabank Inverlat”, S.A. Institución de Banca Múltiple “Grupo Financiero Scotiabank Inverlat”; “Guard Private Security Elite de México Semep”, S.A. de C.V.; “CMT, Mexicana de Tubos”; “Centro de Contacto Integral”, S.A. DE C.V.; “Sport City Coatzacoalcos” perteneciente a “Sport City”, S.A. de C.V.; “Cruz Roja Mexicana”; “Rodríguez Baggio y Asociados”, S.A. de C.V.; Panificadora del Sagrado Corazón de Jesús”, S.A. de C.V.; “Surman México”, S.A. de C.V.; “Servicios Estrella de Oro”, S.A. de C.V. ahora “Multimedios”; “Hotelería y Alimentos GRF” y/o “Sonora Grill Prime”, S.A. de C.V.; “Callcenter Hablatel”, S.A. de C.V.; 7- Eleven de México” S.A. de C.V.; “CDI Offshore Construction México” S. de R. L. de C. V., y “Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio Postal Mexicano”.
Asunto: Personas que, con motivo de su preferencia sexual, identidad de género, edad, discapacidad, apariencia física, género, religión o creencias, condición de salud, embarazo, por ejercer la maternidad, color de piel, racismo, condición jurídica (jubilación), género y cualquier otra causa (ocupación) refieren actos de discriminación por las políticas de contratación y de permanencia en el empleo u ocupación de diversas empresas, establecimientos e instituciones particulares.
Resolución por disposición 12/15
Resolución por disposición: 02/2016
Agente discriminador: Banco de Ahorro Nacional y Servicios Financieros S.N.C. (BANSEFI)
Asunto: Diferenciación de la prestación laboral relativa a la subrogación del servicio médico por motivo de género, pues para que una mujer pueda solicitar dicho beneficio para su cónyuge, éste (a) debe acreditar encontrarse física o psíquicamente incapacitado (a) para trabajar, requisito que no deben acreditar las personas cónyuges de los hombres trabajadores.
Resolución por disposición 02/16
Resolución por disposición: 03/2016
Agente discriminador: Fomento Educativo Popular”, A.C. (Colegio Benavente)
Asunto: Negativa a continuar brindando el servicio educativo a un adolescente con discapacidad (TDAH), sin haber implementado los ajustes necesarios para garantizarle una educación inclusiva.
Resolución por disposición 03/16
Resolución por disposición: 06/2016
Agente discriminador: Semanario Polémica la Fuerza de la Palabra Extreme Energy S.A de C.V.
Asunto: Dicha revista realizó comentarios peyorativos hacía una pareja del mismo sexo que se postulaba para ocupar cargos en el Organismo Público Electoral de Quintana Roo.
Resolución por disposición 06/16
Resolución por disposición: 01/2017
Causa: Edad
Agente discriminador: Empresa Benavides S.A.B. de C.V.
Asunto: Negativa a personas que desean acceder al empleo en dicha empresa, ya que entre sus políticas de contratación se encuentra una limitante de edad.
Resolución por disposición 01/17
Resolución por disposición: 02/2017
Causa: Embarazo y estado civil.
Agente discriminador: Escuela Normal Particular Instituto “Motolinia”.
Asunto: Negativa de continuar brindado los servicios educativos al alumnado que durante su estancia en el centro escolar contraiga matrimonio o a las alumnas que estén embarazadas; además de restricción en la inscripción a las madres solteras, divorciadas y casadas.
Estatus: En espera de notificación
Resolución por disposición 02/17
Resolución por disposición: 03/2017
Causa: Ejercicio de la maternidad y responsabilidades familiares.
Agente discriminador: Banco Santander (México), S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Santander México.
Asunto: Negativa a la permanencia en su empleo en razón de las responsabilidades familiares que tenía con motivo de haber ejercido su maternidad.
Resolución por disposición 03/17
Resolución por disposición: 05/2017
Causa: Condición de Salud
Agente discriminador: “Tribunal Superior Agrario”.
Asunto: Negativa para implementar medidas de nivelación a favor de una trabajadora con motivo de su condición de salud, teniendo como consecuencia la terminación de su relación laboral.
Resolución por disposición 05/17
Resolución por disposición: 08/2017
Causa: Edad, Estado Civil, y Situación Familiar.
Ámbito: Seguridad Social, Salud
Asunto: Negativa de prestación del Servicio de Reproducción Humana (Fertilización in Vitro) con motivo de la edad. Además, la normatividad interna prohíbe brindar el mismo a las mujeres que no estén casadas y tengan un hijo o más.
Resolución por disposición 08/17

References: resolución 
 artículo 83
 resolución 
 resolución 
 artículo 83
 Resolución 
 artículo 88
 artículo 14

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