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Timestamp: 2018-03-17 10:15:22+00:00

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Resolución de 8 de julio de 2016, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo “Comercio de ópticas de la provincia de Badajoz”
Vigencia desde 01 de Junio de 2016. Esta revisión vigente desde 01 de Junio de 2016
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL COMERCIO DE ÓPTICAS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ PARA EL AÑO 2015/2016/2017
| MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
ANEXO . Tabla Salarial años 2015-2016-2017
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo «Comercio de Ópticas de la Provincia de Badajoz» (código de convenio 06001615012007) que fue suscrito con fecha 1 de junio de 2016, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Ópticas de Badajoz y Federación de Comercio, Servicios e Industrias de la provincia de Badajoz (FECOBA), y de otra, por representantes de las centrales sindicales UGT y CC.OO.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Esta- tuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Mérida, 8 de julio de 2016.
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el DOE. La duración de este Convenio finalizará el 31 de diciembre de 2017, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional.
Con absoluto respeto de la categoría y salario y con carácter no habitual, todos los trabaja- dores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a catego- rías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa, y que no signifi- quen vejación ni abuso de autoridad por parte de la empresa, respetando a tales efectos lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presen- te Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional.
Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los plan- teamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme el programa establecido o a la política adaptada; el establecimiento y mantenimiento de estruc- turas productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera y comercial.
- Auxiliar de almacén. Grupo profesional 4:
Las empresas y los representantes de los trabajadores y en ausencia de éstos los trabajado- res afectados por el presente Convenio, negociarán compensaciones por los excesos que en cómputo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral, como consecuencia de la atención al público presente en la tienda a la hora del cierre de la misma.
Se considerará que aquellas empresas que tuviesen convenidas condiciones económicas superiores en un 25% a las pactadas en el presente Convenio y siempre que no se exceda de diez minutos después de la hora de cierre, quedarán exentas de la compensación prevista en el párrafo anterior, sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre jornada máxima legal.
e) Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa a que se refiere el apartado (b) coincida en el tiempo con una incapacidad temporal deriva- da del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Asimismo, cuatro días naturales en caso de hospitalización o intervención quirúrgica, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo o muerte de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso se amplía en un día más en caso de enfermedad grave con hospitalización de los padres, hijos o cónyuges. Este permiso se podrá disfrutar de forma discontinua preavisando a la empresa al menos con 48 horas.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la presta- ción del trabajo debido, en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
4. Durante la celebración de las ferias y fiestas de cada localidad, la jornada anterior a la fiesta local, los establecimientos comerciales tendrán la jornada solo de mañana, con horario de 10 a 15 horas. Dicho horario será de común acuerdo entre empresa y trabaja- dores, sin tener carácter de obligatoriedad el cumplimiento del mismo.
5. Las licencias que componen este artículo tienen su aplicación, igualmente, en caso de convivencia probada, siempre que esta situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad y, justificación de organismo oficial que demuestre dicha convivencia.
Ámbito: Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, (menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%) que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente.
Si las empresas concentraran el periodo de formación al inicio de la contratación, el periodo de prueba se computaría a partir de la finalización del periodo formativo. A partir de: 20 enero 2017 Párrafo «Tiempo dedicado a formación» del artículo 17 redactado por la Modificación del artículo 17 del Convenio Colectivo de Comercio de Ópticas, Badajoz, 2015-2017 («D.O.E.» 27 marzo 2017).
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el art12 del Estatuto de los trabajadores.
En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, distribuidas de lunes a sábado, así como el modo de distribución según lo previsto en el convenio colectivo.
- La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 del ET (Reducción de jornada por guarda legal).
El complemento de antigüedad queda establecido en cuatrienios al 5% del salario correspondiente.
Marzo: que se abonará antes del 31 de marzo de cada año. Verano: que se abonará antes del 30 de junio de cada año. Navidad: que se abonará el 15 de diciembre de cada año.
Los salarios que se pacten en este Convenio regirán a partir de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y Boletín Oficial de la Provincia y serán los que figuran en el Anexo I del presente Convenio, para el año 2015 con un incremento del 0.60%, para el año 2016 un incremento del 1.20% y para el año 2017 un incremento del 1.40%.
Se adjunta anexo de tablas salariales.
Se establece para el año 2015 una media dieta de 17.38 euros y una dieta entera de 40.56 euros, para el año 2016 una media dieta de 17.59 euros y una dieta entera de 41.05 euros, para el año 2017 una media dieta de 17.83 y una dieta entera de 41.62 euros para aquellos trabajadores que por necesidades de la empresa hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual, siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida y/o cena en su domicilio.
Aquellos trabajadores que se encuentren afectados por lo establecido anteriormente, tendrán derecho a la compensación del mayor gasto que les suponga dicho desplazamiento. Si resulta necesaria la utilización del vehículo propio, se compensará con la cantidad de para el año 2015 de 0.27 euros, para el año 2016 y 2017 de 0.28 euros por kilómetro recorrido. Las cantidades se incrementarán según el aumento del Convenio cada año.
m) La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifes- tados una sola vez, serán constitutivos de falta grave.
El acoso moral en el trabajo, se entiende como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva, gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc., que atente por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psiquecae o física de una persona, poniendo en peligro la ocupación o degradante el ambiente de trabajo.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años, los trabajadores que atiendan a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no ejerza actividad retribuida. Cuando se trate de padres, cónyuge o hijos con ingresos inferiores a 2 veces el SMI, puede aplicarse 1 año más. La excedencia prevista en estos apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona- miento de la empresa.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas que se disfruta- rán de manera ininterrumpida, ampliables en caso de que el parto sea múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a criterio de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de muerte de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera disfrutado antes del parto.
Las empresas se comprometen a concertar pólizas de seguros con el fin de que los trabaja- dores puedan percibir una indemnización de:
1. En caso de muerte o invalidez absoluta que se produzca como consecuencia de accidente de trabajo. Para el año 2015 la cantidad de 20.861.70 €, para el 2016 la cantidad de 21.112.04 € y para el año 2017 la cantidad de 21.407.61 €
2. Por muerte natural, para el año 2015 la cantidad de 3.476.77 €, para el año 2016 la cantidad de 3.518.49 € y para el año 2017 la cantidad de 3.567.75 €
42.2.1. Los delegados de prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo, por los representantes de los trabajadores conforme a la escala esta- blecida en el artículo 35 de la Ley de Riesgos Laborales, con excepción de que en el tramo de hasta 49 trabajadores, el número de delegados de prevención será de uno.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral y a cualesquiera otras convoca- das por el empresario en materias de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
La elección de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se hará con la participación y el consenso de los representantes de los trabajadores. El marco de discusión podrá ser a través del Comité de Seguridad y Salud, los delegados/ as de prevención o el Comité de Empresa.
a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a la baja maternal. En caso de acumular la jornada, el resultado de días acumulados se obtendrá de sumar una hora por cada día efectivo de trabajo, excluyendo días inhábiles, y dividiendo el número de horas obtenidas, por la jornada real de la trabajadora.
d) Permiso por paternidad. Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autónomo del de la madre, de 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento, que se suma al permiso ya vigente en este Convenio de cuatro o cinco días según el caso.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá en los térmi- nos previstos en el ASEC-EX, y su Reglamento de aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los siguientes ámbitos materiales:
4. Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes en este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
OPTICA: Óptica Sánchez Mena, Avd Extremadura, n.º 161 (06140) Talavera, BADAJOZ
UGT: Federación de servicios para movilidad y consumo, SMC-UGT Extremadura, C/ Legua, n.º 17, 2.ª planta (06800) Mérida, BADAJOZ
CCOO: Federación de Servicios. CCOO-Extremadura, Avd. Juan Carlos I, n.º 47, (06800) Mérida, BADAJOZ
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a formar parte de la Comisión Nego- ciadora que se pudiera constituir para negociar un futuro Convenio de comercio de mayor ámbito sectorial.
GRUPO PROFESIONAL SALARIOS 2015 SALARIOS 2016 SALARIOS 2017
Grupo I 1.226.21 1240.092 1258.29
Grupo II 1.115.02 1128.40 1144.20
Grupo III 999.04 1011.03 1025.18
Grupo IV 956.15 967.63 981.17

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 46
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 37
 artículo 35
 artículo 36