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Timestamp: 2016-10-28 09:24:00+00:00

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RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hero España, S. A
RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hero España, S. A	RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hero España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hero España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesCAPÍTULO II Jornada laboral, horas extras, vacaciones y licenciasCAPÍTULO III Condiciones económicasCAPÍTULO IV Modalidades del contrato de trabajoCAPÍTULO V Prevención de riesgos laborales y salud laboralCAPÍTULO VI Higiene alimentariaCAPÍTULO VII Órgano de representación y acción sindicalCAPÍTULO VIII Faltas y sanciones de los trabajadoresDisposición adicional primera No discriminación.Disposición adicional segunda Productividad y absentismo.Disposición adicional tercera Preaviso de cese por el trabajador.Disposición adicional cuarta	Formación.Disposición adicional quinta Pacto de no competencia.Disposición adicional sexta	Cláusula de revisión salarial.Disposición adicional séptima Absorción.Disposición adicional octava Flexibilidad y conciliación personal y laboral.Disposición adicional novena	Responsabilidad social.Disposición adicional décima Protección de datos.Disposición adicional undécima Comisión paritaria.Disposición transitoria Si durante la vigencia del presente Convenio, se publicaran normas legales de rango superior a éste, que supongan el establecimiento de preceptos de derechos necesarios que contradigan o afecten a cualquiera de los artículos del presente Convenio, prevalecerán dichas normas sobre el mismo. A este respecto, ambas partes se comprometen a adecuar los artículos afectados a la citada normativa en el plazo de un mes desde la publicación de aquellas disposiciones.
RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hero España, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hero España, S. A.
(Código de Convenio n.º 9008202) que fue suscrito con fecha 22 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 17 de agosto de 2005.El Director General de Trabajo, P. S.
(Disposición Adicional Quinta del Real Decreto 1600/2004 de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO DE HERO ESPAÑA, S. A. 2005/2006
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la Empresa Hero España, S.A. y sus trabajadores.
Así mismo quedan comprendidas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo las actividades auxiliares, complementarias y derivadas de la fabricación y distribución de Conservas Vegetales, tales como platos preparados, zumos, alimentación infantil, productos dietéticos y otros.
El presente Convenio obliga a todo el personal que trabaja por cuenta ajena para la Empresa Hero España, S.A., ya sea en la sede central de la Empresa o en otros centros de trabajo ubicados en localidades distintas.
La duración del presente Convenio será de dos años, iniciándose su vigencia, a todos los efectos el día 1 de enero de 2005 y terminando aquella el 31 de diciembre de 2006.
Art. 4.º Renuncia expresa al convenio básico de ámbito estatal para la industria de conservas vegetales.
Art. 5.º Condiciones mas beneficiosas.
CAPÍTULO II Jornada laboral, horas extras, vacaciones y licencias
Art. 6.º Jornada laboral.
En los meses de junio a septiembre que las partes entienden como de mayor actividad, los trabajadores fijos discontinuos y eventuales efectuarán una jornada ordinaria mensual de 168 horas en junio, 168 horas en julio, 176 horas en agosto y 168 horas en septiembre como máximo de trabajo efectivo. Sólo a partir de la superación de las citadas horas mensuales se considerarán como extras las horas que excedan de aquellos y se abonarán en la cuantía que consta en las tablas de retribución anexas al Convenio.
Cuando la actividad laboral se realice en régimen de trabajo a cinco turnos, se hará efectivo de la siguiente manera: de lunes a domingo un cuarto turno rotativos, descansando cada grupo de trabajo dos días por semana de trabajo, bien de lunes a viernes o en fines de semana, cubriendo el descanso de los turnos 1.º, 2.º, 3.º y 4.º en un quinto turno.
La iniciación de los trabajos de campaña o turnos será decisión del empresario, quién junto con la representación de los trabajadores, deberá acordar las modificaciones de la distribución de la jornada laboral.
Art. 7.º Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias quedan reguladas en el art. 6.º del Convenio de Empresa y su denominación y cotización viene regulado por lo dispuesto en la legislación vigente.
Las horas extras se abonarán en la cuantía que consta en las tablas anexas y se podrán así mismo compensar por descansos de igual duración.
Art. 8.º Vacaciones.
Los trabajadores fijos de plantilla y con contratos temporales superiores a un año de duración, disfrutará anualmente de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, calculadas sobre salario base y antigüedad si procede, excluyendo los pluses de carácter variable (nocturnidad, dedicación, viaje, control calderas, distancia, vivienda, etc.). Si dentro del periodo vacacional hubiera algún día festivo (de lunes a viernes) no se computará dicho día como vacaciones.
Los períodos de disfrute de las vacaciones del personal fijo, serán señalados de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador, respetando en todo momento las necesidades de producción y circunstancias especiales.
Art. 9.º Licencias.
c) Por muerte hasta el 3er. grado por consanguinidad o afinidad, un día, ampliándose a dos cuando por razón de distancia tenga que desplazarse al efecto.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber carácter público o personal.
f) Por nacimiento de hijo: tres días naturales, uno al menos aborable.
g) Si el trabajador necesita acudir a consultorio médico o al especialista por razones de enfermedad durante la jornada de trabajo, la Empresa le abonará el importe de las horas no trabajadas por esta causa, hasta el 50% de su salario real. Las salidas al especialista o al consultorio médico por indicación de nuestro Servicio Médico se abonarán al 100 por 100, ambos permisos en su conjunto no podrán exceder de 4 días al año. Estos permisos se abonarán en la cuantía establecida, siempre y cuando se preavisen y justifiquen en el Departamento de Personal. Igualmente los volantes médicos de enfermedad sin baja no computarán en el periodo de
4 días anuales siempre y cuando se entreguen en el Servicio Médico dentro del periodo de enfermedad y no a la finalización de la misma.
h) El trabajador, durante la jornada de trabajo, podrá acompañar a descendientes con edades como máximo hasta la mayoría de edad y a ascendientes que necesiten acudir a consulta ambulatoria o especialista. Estos permisos junto con los que figuran en el apartado g) del art. 9 de Licencias del Convenio Colectivo de Empresa, no podrá exceder de 32 horas al año y deberán acompañar el correspondiente justificante.
Art. 10.º Excedencias.
Voluntaria. Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores con una antigüedad en la Empresa de al menos un año.
Para la concesión de dicha excedencia, serán condiciones indispensables:
Los trabajadores fijos discontinuos que se incorporen a la Empresa después de una excedencia voluntaria accederán al grupo J del anexo I al final del grupo.
Esta excedencia, sólo podrá afectar a un uno por ciento del total de los trabajadores de esta Empresa y con un máximo de dos personas por Departamento.
La excedencia para atender al cuidado de cada hijo, se regulará de acuerdo con la legislación vigente.
Art. 11.º Retribuciones.
Art. 12.º Pagas extraordinarias.
Art. 13.º Anticipos.
Art. 14.º Plus de nocturnidad.
El personal que preste sus servicios en turno nocturno, es decir de las 22 a las 6 horas percibirá un plus de nocturnidad que figuran en las tablas anexas, sin que en ningún caso se superpongan la hora extra con el plus de nocturnidad.
Art. 15.º Complemento por viajes.
El complemento por viajes para compensar el trabajo efectuado fuera de la Empresa de promotores de ventas, vendedores, degustadores, merchandaising y comerciales en general, se abonará siempre y cuando desarrollen dicho trabajo de forma efectiva. Dicho complemento corresponde a once mensualidades, que por razones administrativas, se encuentra prorrateado en las 15 pagas que perciben.
Art. 16.º Complemento por antigüedad.
Queda suprimido este concepto y congelada la cuantía y la posibilidad de seguir devengando este complemento, para todos los trabajadores de la plantilla de Hero España, S.A.
Art. 17.º Premio por matrimonio.
El personal con una antigüedad superior a tres años, que contraiga matrimonio y continúe al servicio de la Empresa, percibirá una gratificación no salarial que coincidirá en su cuantía con una mensualidad bruta de su salario base y antigüedad por una sola vez.
Art. 18.º Indemnización por jubilación, invalidez y fallecimiento.
En el caso de jubilación el trabajador percibirá igualmente una mensualidad.
Para generar el derecho a las indemnizaciones anteriores, será necesario una antigüedad mínima de un año en la Empresa, reconocida como tal en los recibos de salarios.
La Empresa suscribirá póliza de seguros a su cargo para cubrir las contingencias de muerte o invalidez permanente absoluta para todo trabajo derivada de accidente laboral por cuantía de 36.000 euros, que se abonará a los beneficiarios legales o al interesado una vez se constate el hecho causante, entendiendo por tal la Resolución Definitiva del INSS o sentencia firme del juzgado o Tribunal Superior de Justicia en la Invalidez Absoluta.
En defecto de suscripción de la póliza con compañía de seguros, la Empresa asume el pago directo de la cantidad pactada de 36.000 euros.
Art. 19.º Edad de jubilación.
Se establece la jubilación obligatoria de todos los trabajadores de Hero España, S.A. incluidos lógicamente los que ostenten cargos directivos a los 65 años de edad, siempre y cuando al cumplimiento de esa edad el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Esta cláusula de jubilación forzosa y correlativa extinción del contrato de trabajo, se adecua a lo establecido en la ley 14/2005 de 1 de julio y se vincula a los objetivos previsto en la misma sobre transformación de contratos temporales en indefinidos, según se advierte en el artículo 28 del Convenio Colectivo.
Así mismo los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años, siempre y cuando reúnan el periodo de carencia necesaria para poder acceder a la pensión de jubilación contributiva, cumpliendo la Empresa los requisitos legales de su sustitución.
Art. 20.º Ayuda escolar.
Los trabajadores con una antigüedad reconocida y consolidada superior a tres años de trabajo efectivo y que continúen al servicio de la Empresa en el momento de la solicitud, podrán solicitar una ayuda escolar por los libros de texto de los programas oficiales de sus hijos. En caso de que la enseñanza estatal cubriera este costo quedará automáticamente sin efecto este artículo. Esta ayuda será desde Preescolar hasta 4.º de ESO, incluyendo FPI, FPII y Bachiller.
Esta ayuda escolar se traduce en los siguientes importes para el año 2005:
Curso Importe-Euros
3 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	41,00
4 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	47,87
5 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	54,70
1.º Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	68,39
2.º Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	75,19
3.º Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	75,19
4.º Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	75,19
5.º Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	75,19
6.º Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	75,19
1.º E.S.O . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	109,43
2.º E.S.O . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	109,43
3.º E.S.O . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	109,43
4.º E.S.O . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	109,43
FPI, FPII, Bachiller . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	109,43
Igualmente y en los mismos términos anteriores se podrá solicitar una ayuda por importe 126 euros por curso, tanto para trabajadores como para hijos de trabajadores que estén realizando estudios universitarios.
Los beneficiarios de todas las ayudas anteriores tendrán que aportar en todos los casos justificantes de matriculación, así como de no ser repetidor.
Art. 21.º Ayuda por hijos disminuidos físicos y psíquicos.
Todo trabajador con hijos en dicha situación percibirá por cada uno de ellos una ayuda de 65 euros mensuales.
Art. 22.º Ayudas sociales.
CAPÍTULO IV Modalidades del contrato de trabajo
Art. 23.º Acceso a la fijeza.
Art. 24.º Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de la Empresa prevista en el art. 39 E.T. y referida a la Empresa Hero España, S.A., se concreta en la no-adscripción definitiva de ningún trabajador al puesto o planta, pudiendo ser trasladado a otra distinta dentro de la Empresa, sin que ese cambio de funciones suponga un menoscabo de su dignidad o perjuicio en su formación profesional y siempre dentro del grupo profesional o categorías equivalentes.
Para cualquier otro motivo que de lugar a movilidad funcional, se estará a lo dispuesto en el art. 39 E.T.
Art. 25.º Contratación eventual.
La contratación eventual se regulará de acuerdo con lo previsto en el art. 15.1b del E.T., en su redacción dada por la Ley 12/2001 de 9 de julio.
Extinguido el contrato de trabajo por terminación del mismo, el trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en la letra c) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 5/2001.
Las nuevas incorporaciones de personal en puestos de producción y logística serán retribuidas con 4,55 euros la hora ordinaria, 6,78 euros la hora extra y 0,66  como plus de nocturnidad. Estas nuevas incorporaciones tendrán la categoría de Auxiliar de 4.º Gr., durante los primeros 90 días de trabajo efectivo dentro de un período de 365 días naturales. De continuar prestando sus servicios y una vez cumplido el período de 90 días de trabajo efectivo, pasarán inmediatamente al nivel económico n.º 101 con la categoría de Auxiliar 3.º Gr. previsto en las tablas salariales.
Art. 26.º Contratación fijo-discontinuo.
Los trabajadores fijos discontinuos prestarán sus servicios en aquellas plantas productivas, donde están adscritos de acuerdo con su categoría profesional, antigüedad y puesto de trabajo.
Art. 27.º Trabajos en distintas plantas del personal fijo discontinuo.
Sin perjuicio del principio general establecido en el artículo anterior sobre llamamiento de los fijos discontinuos por orden de antigüedad, categorías y puestos de trabajo dentro de cada planta, con las peculiaridades recogidas en aquel, los suscriptores del presente Convenio, establecen que si en determinado momento, un trabajador fijo discontinuo interrumpe su trabajo por falta de actividad en su planta, la Empresa podrá dar trabajo en otras plantas productivas de la Empresa, a otros trabajadores fijos discontinuos cuando estos reúnan las condiciones exigidas en las nuevas plantas de producción. Se incorporará a la nueva planta de producción a continuación del último lista de dicha planta, momentáneamente por razones de tipo productivo y por haberse producido una necesidad perentoria de trabajo, sin que en ningún momento se consolide derecho alguno en la nueva planta.
El criterio de incorporación y de trabajo a otras plantas no se hará entre todos los trabajadores fijos discontinuos cesados en su planta, si no que prevalecerá el sistema de valoración establecido por la Empresa y el criterio de ocupación efectiva que tengan. Por ello en función de su mayor capacitación constatada en su planta, basada en criterios objetivos, podrán ser llamados a nuevas plantas, de las que cesarán cuando nuevamente sean precisos sus servicios en la planta a la que realmente están adscritos o cuando ya no sean necesarios sus servicios y finalicen los trabajos para los que fueron llamados.
Art. 28.º Acceso a la condición de fijos discontinuos.
Los trabajadores eventuales que hubieran prestados servicios en la Empresa con dicho carácter al menos durante 180 días de trabajo en un período de 12 meses, desde la última contratación y que hubieran superado las pruebas de aptitud, capacidad y méritos personales establecidos en la Empresa y la evaluación positiva por parte de las distintas plantas en que hubiera trabajado, accederán a la condición de fijos discontinuos y se adscribirá al grupo fijo discontinuo de la planta de producción donde haya sido seleccionado y serán retribuidos de acuerdo con el nivel de su categoría profesional de las tablas salariales anexas.
CAPÍTULO V Prevención de riesgos laborales y salud laboral
Art. 29.º Disposiciones generales sobre prevención de riesgos laborales y normativa aplicable.
La Empresa cuenta con un Servicio de Prevención Propio, así como un Sistema de Gestión de Riesgos, ambos con el conocimiento, aprobación y participación de los Delegados de Prevención.
Contando con las especialidades de: Seguridad, Higiene, Ergonomíapsicosociología y Vigilancia de la Salud.
Art. 30.º Responsabilidad.
La Dirección de Hero España, S.A., a través del Servicio de Prevención Propio como Servicio Staff marcará las políticas y directrices de Preven ción de Riesgos Laborales dentro de la Empresa, para ello dotará de todos los medios humanos, económicos y técnicos para posibilitar el cumplimiento de la normativa legal vigente por parte de los mandos de la Organización, así como los procedimientos de nuestro Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Hero España, S.A. ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de Riesgos Laborales a través de sus mandos de la Organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones.
El personal de la Empresa esta relacionado e implicado en temas de Prevención, dada la obligatoriedad de esta materia para la Empresa y los trabajadores, por lo que todos deben respetar el Plan de Prevención y Salud Laboral interno, así como la normativa vigente al respecto.
Todos los trabajadores han sido informados del art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales «Obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención».
Todos los responsables de departamentos, plantas, secciones han sido también informados de sus responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
Art. 31.º Evaluacion inicial de riesgos.
La Evaluación Inicial de Riesgos Laborales se encontrará a disposición de la Autoridad Laboral en el Servicio de Prevención de Hero España, S.A.
Art. 32.º Equipos de proteccion individual. uniformidad.
La Empresa dota a su empleados de los Equipos de Protección Individual (en adelante EPI) que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos o tareas en las actividades propias de la Empresa, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Estos deberán utilizarse obligatoriamente por los trabajadores, art. 29 de la Ley 31/1995, cuando los riesgos no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
Los EPI están disponibles en las distintas Secciones de la Empresa. Uniformidad:
En cuanto a la uniformidad se establece que la Empresa entregará a todos los trabajadores un uniforme cada vez que éste lo necesite por motivo justificado.
Art. 33.º Vigilancia de la salud.
A tenor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, Hero España, S.A. garantiza a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos de especial peligrosidad.
Y es por lo a través del impreso PPSL54 se informa al trabajador de la voluntariedad del reconocimiento médico siempre y cuando no desarrolle ninguna de las siguientes actividades que de acuerdo a los representantes de los trabajadores consideramos de especial seguimiento:
Conductores de vehículos o de equipos de transporte. Exposición a radiaciones Ionizantes.
Otros reconocimientos obligatorios.
1.º Un Reconocimiento Médico Prelaboral, como requisito previo a la incorporación en la Empresa de un trabajador nuevo ante una vacante y dentro del proceso de selección para un puesto de trabajo de carácter fijo o fijo discontinuo.
2.º Tras una ausencia prolongada (IT, Excedencias, permisos especiales, etc.), el trabajador deberá pasar un reconocimiento médico, para ver su aptitud médico-laboral al puesto a desarrollar.
Art. 34.º Protecciones especiales.
A tenor de los artículos 25, 26, 27 de la Ley 31/1995 la Empresa garantizará de manera específica el seguimiento de:
Art. 35.º Formación en prevención.
Además la formación prevista en materia de prevención que se desarrolle en el Plan de Formación anual contemplado en la Disposición Adicional Cuarta de este Convenio.
De acuerdo al R.D. 1215/1997 todo el personal que utilice equipo de transporte o móvil, recibirá una formación específica. El personal de nueva contratación recibirá:
Art. 36.º Comunicación.
Correo Interno. Tablón de anuncios.
Guía de Prevención de Riesgos Laborales para Contratas Externas en Hero España, S.A.
Vídeo, CDs y PowerPoint sobre Prevención de Riesgos Laborales. Circulares.
«Personal informa». Reuniones secciones. Encuestas.
Buzones de Prevención. Biblioteca.
Art. 37.º Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud se establece al amparo del Art. 38 de la Ley 31/1995, y sus funciones serán las recogidas en el Art. 39 de esta Ley.
CAPÍTULO VI Higiene alimentaria
Art. 38.º Higiene alimentaria.
Así mismo, se tendrá en cuenta que entre las medidas de higiene del personal y de los locales se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO VII Órgano de representación y acción sindical
Art. 39.º Comités de Empresa.
Art. 40.º Garantías.
Según lo establecido en el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores. Los técnicos y asesores de los representantes legales de los trabajado-
res tendrán acceso al local de reunión destinado al Comité siempre con la autorización previa de la Dirección de la Empresa.
Art. 41.º Sección sindical.
La Representación Sindical, será ostentada por un Delegado siempre que concurran las circunstancias previstas en el art. 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de agosto de 1985.
El Delegado Sindical, en el supuesto de que no forme parte del Comité de Empresa tendrá las mismas garantías que las establecidas legalmente en el art. 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Art. 42.º Descuento de cuota sindical.
Art. 43.º Asambleas.
CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones de los trabajadores
Art. 44.º Faltas. concepto y clasificacion.
3. El abandono de trabajo sin causa justificada, incluyendo la pérdida de tiempo tomando café, o fumar en sitios prohibidos o en horas de trabajo, aunque sea por breve tiempo. Si como causa del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o se ocasionara accidente a los compañeros de trabajo, esta falta podrá considerarse de grave o muy grave, según los casos.
4. La falta de aseo y limpieza personal así como en la taquilla, máquinas, instrumentos y puesto de trabajo, en los comedores, aseos y vestuarios y otros lugares de uso público, así como arrojar papeles, trapos, etc., fuera de los lugares destinados para ello. Igualmente dejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación o custodia.
8. La no utilización de los elementos de protección o incumplimiento leve de las normas de seguridad en el trabajo.
9. Pequeños descuidos en la conservación de materiales y prendas de trabajo y protección. Queda incluido el dejarse motores en marcha, luces encendidas, etc. a la terminación de la jornada.
10. Cambiarse de ropa antes de la hora de salida y en sitios no destinados para ello.
11. Atender visitas ajenas al trabajo, sin permiso de los jefes inmediatos.
12. No comunicar a su mando inmediato cualquier accidente o incidente laboral que le ocurra a sí mismo u a otro trabajador en el momento en que se produzca; así como de cualquier defecto del material o del funcionamiento de la máquina, o de la necesidad de materiales para seguir trabajando.
13. Las discusiones con los compañeros de trabajo durante la jornada. Si tales discusiones produjeron escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves.
14. Fumar o tener comida en los lugares y horas en que está prohibido. Si fuera en sitios de especial peligro, será falta grave.
15. No cooperar con la Empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
16. Hacer uso del servicio telefónico al exterior, sin previa autorización.
17. La utilización de prendas de trabajo fuera de la Empresa o llevar en el puesto de trabajo prendas de vestir o de calzar que aumente el riesgo de accidente, así como también pendientes, sortijas, etc.
18. La simple incorrección en el ademán o respuesta al dirigirse a un subordinado o superior.
19. Aparcar el coche o moto, bicicleta u otro vehículo en zona no autorizada o reservada, o cualquier otro acto que no respete las zonas de almacenaje, dificultando el paso por puertas y pasillos, que siempre deben estar libres.
6. La simulación de enfermedad o accidente.
7. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
8. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
9. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el actor o sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
10. Realizar sin el debido permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la Empresa, aún fuera de la jornada de trabajo sin la debida autorización.
11. Que con la realización de los trabajos mencionados en el punto 11, disminuya el rendimiento en su trabajo o que de lugar a un proceso de I.T.
12. El incumplimiento de la obligación de no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en que ésta tenga lugar.
13. Utilizar máquinas y aparatos sin la debida formación, y sin que haya solicitado dicha formación.
14. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento habitual del trabajo.
15. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, así como no advertir inmediatamente a sus jefes cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones.
16. La ocultación maliciosa de errores y equivocaciones que originen perjuicio para la Empresa.
17. El que estando en situación de I.T. no evite el realizar esfuerzos u otras actividades que puedan perjudicar su recuperación a la hora de sus deberes profesionales.
18. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Empresa de acuerdo con las instrucciones recibidas.
19. No efectuar el fichaje a la entrada o salida del trabajo por más de tres veces en un período de treinta días.
20. Introducir bebidas alcohólicas en los puestos de trabajo, u otras sustancias estimulantes.
21. La falsedad en la justificación de ausencias o de cualquier otra falta o en las peticiones de permisos.
22. No respetar o hacer caso omiso del servicio de portería o vigilancia.
23. El incumplimiento de la obligación de pedir información o formación, a su inmediato superior, en caso de duda o desconocimiento de algún tema relacionado con el trabajo.
24. Tolerar al personal que este a su cargo que trabajen quebrantando las normas de seguridad o las normas o condiciones de trabajo en la Empresa.
25. Encubrir a los autores de faltas graves.
26. No contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
27. El quebranto o violación de secreto, o reserva obligada, sin que se produzca grave perjuicio a la Empresa.
28. Tomar para consumo propio dentro de la fábrica cualquier producto terminado de la Empresa. De sacarlos fuera de fábrica se considera hurto.
29. No comunicar inmediatamente por parte de los trabajadores, la presencia de un riesgo grave e inminente, al Mando Superior, al Servicio de Prevención o Delegados de Prevención, y en caso de no localizar en ese momento a ninguno de los mencionados anteriormente, puede interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
30. Entrar en los lugares prohibidos al personal no autorizado.
31. La reincidencia en faltas leves y cualquier otra de naturaleza análoga a las anteriores.
32. Realizar pedidos de productos de Empresa para personas ajenas a la misma.
33. El incumplimiento de la obligación, por parte de los trabajadores, de acceder a la Sección con la uniformidad obligatoria, así como mantener ésta de la manera más limpia posible.
34. No respetar las zonas señalizadas para el paso de personal e interferir en las zonas de circulación de las carretillas elevadoras.
2. Faltas al trabajo, sin causa justificada, durante cinco días no consecutivos, o tres consecutivos, en un período de treinta días.
14. El incumplimiento por parte del encargado, jefe de turno o de sección, de la obligación de dar al trabajador, tanto si es nuevo como si proviene de otra sección junto con el Servicio de Prevención, la formación necesaria para seguir un trabajo correcto y seguro, informándole de los riesgos específicos en su puesto de trabajo. Así mismo debe indicarle la ubicación de cuadros eléctricos, salidas de emergencia, etc.
16. El superior que conociendo un hecho punible de carácter grave no da el correspondiente parte al Departamento de Personal, o aquél que cuando por su función debe evitarlo no lo haga.
17. Realizar cualquier tipo de propaganda dentro de los locales de la Empresa, así como aconsejar o incitar a los productores al incumplimiento de sus deberes, aunque no llegue a producir efectos. Si los causase, el despido ser automático.
19. El encontrar en poder del productor al efectuar el control de salida, cualquier objeto no declarado por él, propiedad de la Empresa, de los compañeros o de un tercero.
26. No comunicar la adquisición de enfermedad contagiosa a la Dirección de la Empresa.
28. Y cualquiera de las previstas en el art. 54 E.T., no contempladas en el presente Convenio.
29. La retirada del permiso de conducir por resolución administrativa o judicial a aquellos trabajadores que por la índole de su trabajo tengan la necesidad de utilizar el mismo.
Art. 45.º Sanciones.
Suspensión de empleo y sueldo de un día. Por faltas graves:
Pérdida del derecho para elección del turno de vacaciones para el siguiente periodo vacacional.
Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días Inhabilitación por plazo no superior a cinco años para el paso a categoría superior.
Pérdida del derecho para elección del turno de vacaciones siguientes. Despido.
El Departamento al cual pertenezca el trabajador objeto de la amonestación, a través del Jefe de Departamento enviará un informe al Departamento de Personal el cual estudiará si es precedente o no sancionar dicha falta, donde se especifiquen el día, hora, lugar y razones constitutivas de dicha falta.
Art. 46.º Prescripción.
Prescripción de las Faltas:
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y muy graves a los 60 días, de ser conocidas por la Dirección y no haberse sancionado, y en todo caso a los seis meses de su comisión.
A efectos de la consideración como circunstancia agravante, no se tendrá en cuenta las faltas leves si transcurriese un año sin haber reincidido en nuevas sanciones, y las faltas graves y muy graves, si transcurriesen tres o cinco años respectivamente.
Disposición adicional primera No discriminación.
Disposición adicional segunda Productividad y absentismo.
Disposición adicional tercera Preaviso de cese por el trabajador.
Disposición adicional cuarta	Formación.
Parte de la Formación Programada, es subvencionada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, organismo representado por el Gobierno, Organizaciones Empresariales y Sindicales y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Para mejorar la Formación y el desarrollo, impulsar nuestra cultura, atraer y retener especialista, servir de apoyo a la calidad total y vincular la remuneración al desarrollo de capacidades, la Empresa a desarrollado Sistemas de Gestión interno de la Valoración de Competencias, gestión que nos permite, además de proporcionar una adecuada formación a todo el personal de la empresa, proyectar los Planes de Carrera interna.
De la misma manera, Hero cuenta con un Sistema de Valoración de Puestos que con conocimiento de toda la organización se obtienen los resultados para la mejor Gestión de Recursos Humanos, así como el desarrollo personal, con la adecuación de persona puesto, formación apropiada, adaptada y valoración de su desempeño.
Disposición adicional quinta Pacto de no competencia.
Los trabajadores de categorías profesionales o puestos de trabajo que por su cualificación profesional reciben una especial formación, con acceso a información privilegiada, organizativa, tecnológica, estratégica, comercial, etc, y vienen percibiendo un llamado complemento de puesto en cuantías fijas según las funciones y categorías, y que realmente se abonan con base al pacto de no competencia que se asume, no podrán prestar servicios en empresas de la misma actividad que Hero España, S.A., en el plazo de 2 años desde la fecha en que se extinga su relación laboral por cualquier causa.
En caso de incumplimiento de este pacto de no competencia, el trabajador vendrá obligado a abonar a Hero España, S.A., en concepto de daños y perjuicios, el importe de la cantidad percibida por este concepto en los tres años anteriores a la fecha de la extinción de su relación laboral; sin perjuicio de que la Empresa decida ejercer las acciones legales que estime convenientes contra dicho trabajador.
Disposición adicional sexta	Cláusula de revisión salarial.
Se establece la cláusula de revisión salarial en el caso de que el IPC registrado al 31-12-2005 sea superior al 3 %, se actualizarán los niveles de las tablas salariales de 2004, teniendo efectos retroactivos, solamente aquellos trabajadores que hayan tenido un incremento salarial bruto anual inferior al IPC registrado al 31-12-2005.
Disposición adicional séptima Absorción.
Disposición adicional octava Flexibilidad y conciliación personal y laboral.
Los trabajadores de Hero España, en función de la naturaleza de su trabajo, dispondrán de una flexibilidad horaria y otras prácticas de apoyo, que permita compatibilizar la vida personal y laboral del trabajador, así como la consecución de los objetivos de la Empresa permitiendo una mayor interacción entre el empleado y la misma.
Disposición adicional novena	Responsabilidad social.
Hero España, S.A. ejerce su actividad en todo momento bajo un marco de Responsabilidad Social Corporativa, tanto interna como externa, la cuál está recogida y especificada en los procedimientos de la Empresa. Tanto la Dirección como el Comité de Empresa, velan en todo momento por el respeto, el compromiso y la actuación solidaria con la sociedad y con todos y cada uno de los trabajadores.
Hero establece políticas mínimas de cumplimiento en esta materia para poder ser proveedores de esta Empresa.
Disposición adicional décima Protección de datos.
Existe una colaboración explícita por parte de la Dirección y el Comité de Empresa para el cumplimiento de estas obligaciones por parte de todos, en beneficio tanto de los intereses de la Empresa, como de los intereses de los trabajadores, reconociendo y respetando con ello el dere cho fundamental a la protección de los datos que hagan referencia a cualquier persona física.
Disposición adicional undécima Comisión paritaria.
En representación de la Empresa: D.ª Encarna Guirao Jara.
En representación de los trabajadores: D. Juan Martínez Hernández.
Disposición transitoria Si durante la vigencia del presente Convenio, se publicaran normas legales de rango superior a éste, que supongan el establecimiento de preceptos de derechos necesarios que contradigan o afecten a cualquiera de los artículos del presente Convenio, prevalecerán dichas normas sobre el mismo. A este respecto, ambas partes se comprometen a adecuar los artículos afectados a la citada normativa en el plazo de un mes desde la publicación de aquellas disposiciones.
El enunciado del presente texto, refleja plena y exactamente, la expresión de la libre voluntad de ambas partes negociadoras, por lo cual éstas, en prueba de conformidad, firman dicho texto, en Alcantarilla a 22 de marzo de 2005.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hero España, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 28
 artículo 49
 Real Decreto 
 resolución 

RESOLUCIÓN