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BOE.es - Documento BOE-A-2009-14016
Documento BOE-A-2009-14016
Resolución de 11 de agosto de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Telefónica Móviles de España, S.A.
«BOE» núm. 210, de 31 de agosto de 2009, páginas 74235 a 74280 (46 págs.)
BOE-A-2009-14016
Visto el texto del V Convenio colectivo de la empresa Telefónica Móviles de España, S.A. (Código de Convenio n.º 9009942), que fue suscrito, con fecha 4 de junio de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de agosto de 2009.–El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 1129/2008, de 4 de julio), el Subdirector General de Ordenación Normativa, Rafael García Matos.
V CONVENIO COLECTIVO DE TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA, S.A.
b) Los empleados que ocupen cargos en la estructura organizativa de la Empresa, entendiendo por tales los que ostenten el cargo de Director, Coordinador, Gerente y Jefe.
c) Los trabajadores que ocupen puestos de especial responsabilidad y confianza, ya sea en el ámbito de la estructura funcional interna o en su relación directa con determinado tipo de clientes, entendiéndose por tales los siguientes:
Técnicos Comerciales adscritos a Corporaciones y Grandes Empresas asi como vendedores adscritos a determinadas Empresas y/o clientes que por sus excepcionales características y peculiaridades requieren un trato diferenciado.
d) Las personas que intervengan en operaciones mercantiles, cuya relación laboral especial se regula por el RD 1438/85 de 1 de agosto.
La Dirección de la Empresa se compromete a reducir paulatinamente el número de empleados en situación de fuera de convenio de modo que al finalizar el período inicial de vigencia se produzca una rebaja en la cifra total respecto del número actual de empleados en esta situación.
La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores son conscientes de la tendencia del mercado actual de telecomunicaciones hacia la convergencia. El cambio producido en la universalización de la oferta a los clientes ha supuesto una evolución del mercado hacia la elaboración paquetes globales de productos y servicios de modo que se reciba una oferta de solución integral de telecomunicaciones. Telefónica en España viene y ha venido trabajando en esta línea para poder continuar siendo líder en el mercado de las telecomunicaciones.
El presente Convenio Colectivo iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2009 y la concluirá el 31 de diciembre del año 2010 salvo que la Comisión de Negociación Permanente, acuerde expresamente la prórroga de su contenido hasta el 31 de diciembre de 2012.
La Comisión de Interpretación y Vigilancia durante el transcurso del segundo semestre de 2010, estudiará y elaborará una propuesta sobre la prórroga del Convenio Colectivo que deberá ser negociada y aprobada en su caso por la Comisión de Negociación Permanente.
El acuerdo de prórroga adoptado por la Comisión de Negociación Permanente cumplirá seguidamente los mismos requisitos de registro y publicación legalmente previstos.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, como consecuencia de la tendencia del mercado actual donde Telefónica está orientada hacia los procesos de convergencia, por el que ambas partes apuestan de forma decidida, y su efecto en el ámbito de las relaciones laborales, durante la vigencia del Convenio Colectivo se avanzará en la consecución de un marco que facilite el proceso de integración laboral.
De no ser posible alcanzar un acuerdo sobre la prórroga del presente Convenio Colectivo en la Comisión de Interpretación y Vigilancia en el segundo semestre del año 2010, se entenderá tácitamente denunciado con efectos del día 1 de Enero de 2011.
1. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, Convenio Colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, uso y costumbre o por cualquier otra causa.
No obstante lo anterior, las cuestiones que determinen la alteración del contenido o nulidad de algún artículo conforme lo establecido en el párrafo anterior, será sometido al conocimiento de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia. Esta Comisión procurará en el plazo máximo de 30 días naturales alcanzar un acuerdo consensuado sobre las cuestiones planteadas, al efecto de preservar la aplicación indivisible y única del presente Convenio.
La Comisión paritaria de Interpretación y Vigilancia será competente para estudiar y elaborar propuesta a la Comisión de Negociación Permanente sobre la prórroga del contenido del presente Convenio Colectivo de conformidad con los términos establecidos en el artículo 3.
Se establece para los trabajadores de Telefónica Móviles España, sin distinción de sexo o categoría, la jubilación forzosa a los 65 años de edad, siempre que el trabajador reúna los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación del sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva.
El establecimiento de esta edad de jubilación para todos los empleados tiene como finalidad mejorar la estabilidad y el sostenimiento del empleo así como la nueva contratación, como objetivos coherentes de la política de empleo de la Compañía.
Artículo 13. Nuevo modelo de clasificación profesional.
El Sistema de Clasificación Profesional se elabora fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores establece para los sistemas de clasificación profesional y teniendo en cuenta las recomendaciones contempladas en el vigente Acuerdo Nacional para la Negociación Colectiva, respecto a la clasificación profesional y las estructuras profesionales basadas en Grupos Profesionales.
Por todo ello, se acuerda asumir el compromiso de evolucionar el actual sistema de Grupos Profesionales y puestos de Trabajo hacia un sistema de Grupos y Puestos Tipo, siendo los principales elementos del nuevo modelo así como sus reglas de implantación, las que se exponen a continuación.
Definiciones de los diferentes espacios organizativos:
Puesto tipo: Agrupación de puestos de trabajo distintos y pertenecientes a un Grupo Profesional, dentro del cual el desarrollo se adquiere fundamentalmente por la incorporación de nuevos conocimientos (formales y/o informales), la experiencia y el ámbito de la gestión de la cuál se le responsabiliza.
Factores de encuadramiento y criterios de adscripción profesional:
El encuadramiento de los trabajadores de Telefónica Móviles España a cada Grupo Profesional y Puesto Tipo, se realizará en función del Grupo Profesional de pertenencia, y el puesto de trabajo actual teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, la tipología de las funciones que se realizan y el contenido organizativo de los puestos.
Grupos Profesionales y Puestos Tipo:
El Sistema de Clasificación Profesional de Telefónica Móviles España se articula mediante los siguientes Grupos Profesionales:
Grupo Profesional III: (Técnicos).–Se incluyen en este grupo profesional aquellos puestos que, con un alto nivel de especialización ejecutan actividades y tareas de carácter técnico-organizativo en procesos de asesoramiento, soporte y/o apoyo complejo a las funciones de negocio relacionadas con la concepción y análisis de servicios, el diseño, la creación, la operación, la provisión de servicios, el mantenimiento de las plantas y las redes cuya responsabilidad asume Telefónica Móviles España, la ejecución de procesos informáticos, y también las relacionadas con el análisis de mercados, de necesidades de clientes, de posicionamiento de productos y servicios y de desarrollo técnico comercial de productos así como actividades de carácter técnico de apoyo/soporte tanto directo como indirecto a aquellas (gestión de recursos, análisis económico, comercial, etc.).
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores cuyos puestos de trabajo requieren estar en posesión de una titulación universitaria de Grado Medio o Superior, o conocimientos equivalentes a criterio de la Empresa adquiridos por la experiencia profesional en la misma. Para nuevas incorporaciones a Telefónica Móviles España será imprescindible que el titular del puesto se encuentre en posesión del título oficial correspondiente.
Grupo Profesional II: (Mandos Operativos).–Se incluyen en este grupo profesional aquellos puestos que, con responsabilidad de mando sobre un grupo de profesionales de Telefónica Móviles España y dentro de un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media y de gestión reducida, realizan funciones de integración, coordinación y supervisión de las actividades/tareas ejecutadas por el conjunto de sus colaboradores, sin perjuicio de su participación personal en la ejecución del trabajo.
La formación mínima exigible a este tipo de posiciones se encuentra en las titulaciones exigidas para los puestos de trabajo incluidos en el Grupo Profesional I, o conocimientos equivalentes a criterio de la Empresa, unida a experiencia dilatada en el trabajo. Para nuevas incorporaciones será imprescindible que los titulares de los puestos se encuentren en posesión de una titulación oficial equivalente a técnico especialista de segundo grado/formación profesional de segundo grado, o conocimientos equivalentes a criterio de la Empresa.
Grupo Profesional I: (Personal Operación y Soporte).–Se incluyen en este grupo profesional aquellos trabajadores cuyos puestos de trabajo implican, bajo la supervisión de mandos o profesionales de más alta cualificación, la realización/ejecución de trabajos de carácter operativo bien relacionados con la venta y comercialización de productos, servicios y contenidos, con la provisión de servicios, la operación, instalación y mantenimiento de las plantas, redes, productos y servicios o bien con actividades administrativas soporte/apoyo a posiciones y/o unidades organizativas en las que se encuadran. Los puestos a los que se refiere este grupo profesional operan habitualmente dentro de un marco de iniciativa y responsabilidad de procesos de trabajo pre-determinados.
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores cuyos puestos de trabajo (dentro del marco delimitado por los criterios generales) requieren estar en posesión de una titulación mínima de Bachillerato, B.U.P. o equivalente. Esta titulación se verá complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de las actividades encomendadas. Para nuevas incorporaciones a Telefónica Móviles España será imprescindible que el titular del puesto se encuentre en posesión del título oficial correspondiente.
Puestos Tipo.–En cada grupo profesional se distinguen diferentes puestos, en función de la naturaleza de la actividad realizada, En la tabla que se adjunta se concretan los 3 Grupos Profesionales y los 8 Puestos Tipo.
Grupos Profesionales y Puestos Tipo
Técnico Ingeniero.
Gestor Operativo.
Personal Administrativo y de Soporte.
Dentro de cada puesto tipo se crean seis niveles para el desarrollo que se corresponden con una escala salarial determinada. La progresión dentro de la escala salarial se realizará teniendo en cuenta su experiencia acreditada por la permanencia de un determinado número de años.
Además de los seis niveles se mantiene un séptimo nivel de salto no automático al que se llegará teniendo en cuenta aspectos tales como antigüedad, responsabilidad, experiencia, autonomía, complejidad, iniciativa y conocimientos.
Creación, supresión y/o modificación de puestos:
La Empresa informará a la Representación de los Trabajadores de dichas modificaciones en el seno del Grupo de Trabajo de Clasificación Profesional.
Cobertura de Puestos de Trabajo. Desarrollo profesional.
Desarrollo profesional y movilidad.
Con carácter general, todo empleado que desee acceder a un puesto de su mismo Grupo Profesional, siempre que existan puestos de trabajo a proveer, deberá reunir los siguientes requisitos previos:
Adecuación al perfil actual de competencias y conocimientos requeridos en el perfil profesional.
Movilidad a otro Grupo Profesional:
El empleado deberá reunir los siguientes requisitos siguientes:
Permanencia en el puesto tipo actual durante al menos 2 años.
La adscripción de los trabajadores al nuevo modelo se realizará teniendo en cuenta el grupo profesional y el puesto de trabajo.
Reglas de la transposición:
Partiendo del análisis del puesto de trabajo, la transposición se realizará según las siguientes reglas:
Grupo profesional de procedencia del empleado.
Naturaleza de la actividad desarrollada en el puesto de trabajo en la actualidad.
Determinación de la tipología de las actividades.
Determinación del contenido organizativo del puesto de trabajo para su adscripción al puesto tipo.
1. Los empleados quedarán adscritos con carácter general, a un Grupo Profesional en función del grupo profesional que tienen en la actualidad.
2. La adscripción al Puesto Tipo concreto se realizará teniendo en cuenta las actividades actualmente desempeñadas.
3. Dentro del Grupo Profesional y Puesto Tipo, los empleados quedarán adscritos al nivel salarial equivalente.
1. Cuando por necesidades de la Empresa sea preciso cubrir puestos de trabajo de los incluidos en el ámbito personal de este Convenio, con carácter general, se seguirá el procedimiento descrito a continuación y del que se excluyen las promociones que puedan producirse en una determinada Unidad y que afecten exclusivamente a empleados adscritos a la misma. De estas promociones se informará al Comité Intercentros.
1.1 En primer lugar se atenderán a los excedentes de plantilla que pudiera haber y las solicitudes de traslado con preferencia de concesión por criterio de antigüedad siempre que cumplan el perfil del puesto.
1.2 De no ocupar las vacantes, conforme a lo dispuesto anteriormente, se confeccionará y publicará una convocatoria interna de cobertura de vacantes indicando el proceso selectivo a desarrollar. De esta convocatoria se dará conocimiento al Comité Intercentros con carácter previo a su publicación.
1.3 De no cubrirse la vacante se atenderá seguidamente a las solicitudes de reingreso del personal que se encuentre en situación de excelencia y que perteneciendo al Grupo Profesional demandado, se ajuste al perfil del puesto correspondiente a la vacante a cubrir, informándose al Comité Intercentros de las incorporaciones que se produzcan por esta causa.
2. Finalizado el procedimiento anteriormente descrito, si no hubiese solicitudes de personal de la Empresa o ninguno de los candidatos presentados fuese seleccionado, la Empresa podrá cubrir la vacante con personal de nuevo ingreso, que se ajuste al perfil demandado.
Primera.–Personal procedente de Empresas del Grupo Telefónica.
Becarios que estén o hayan estado, en los últimos doce meses desde la publicación de la vacante, realizando prácticas, como mínimo durante seis meses, en Telefónica Móviles España, en virtud de acuerdos de colaboración suscritos por la Empresa con Centros Educativos públicos o privados. Personal de Empresas de Trabajo Temporal o de Prestación de Servicios, que se encuentren realizando su actividad laboral para Telefónica Móviles España.
Segunda.–Resto de solicitantes.
3. La contratación de trabajadores temporales, que tenga por objeto la cobertura transitoria de puestos de trabajo, cuyo titular se encuentre en situación de baja con reserva de puesto de trabajo y en general, las modalidades contractuales de duración inferior a un año, dada la urgencia que requieren, podrá efectuarse sin proceso de selección previo.
En el momento en que entre en vigor el nuevo sistema de clasificación profesional se adecuarán los períodos de prueba a los nuevos Grupos resultantes.
1. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Dirección con un plazo de preaviso de quince días.
2. El incumplimiento de la obligación de avisar con la referida antelación dará derecho a la Dirección a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
3. En el momento de causar baja, el trabajador devolverá los útiles, prendas de trabajo, documentos, tarjetas de identificación, etc., que pueda tener en su poder que sean propiedad de la Empresa, condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación.
Artículo 17. Adscripción a Grupos Profesionales.
1. La Dirección de la Empresa adscribirá a los Grupos Profesionales y dentro de éstos, en el Salario Mínimo Nivel/Salario Nivel intermedio que les corresponda a los empleados en los siguientes supuestos:
Trabajadores que tuvieran reconocido en nivel senior de su Categoría Profesional.
2. Con independencia de lo expresado en el párrafo anterior, los empleados para pasar dentro de su Grupo Profesional del Salario Mínimo Nivel (SMN) que tengan reconocido al inmediatamente superior por transcurso del tiempo deberán permanecer:
3. La antigüedad se computa siempre a partir del acceso al Grupo Profesional tanto en los casos de nuevo ingreso como en los de cambio de Grupo Profesional, siendo esa fecha la que se tendrá en cuenta para los correspondientes automatismos.
4. En los casos en que un trabajador se incorpore a otro Grupo Profesional Superior por reclasificación de la Comisión de Grupos Profesionales, se le encuadrará dentro de éste, manteniendo el mismo Salario Mínimo Nivel/Salario Nivel que el del Grupo de procedencia y tendrá como fecha de entrada en el nuevo Grupo aquella que la Comisión de Grupos determine.
5. En el supuesto de concurrir dos cambios de Grupo Profesional del mismo puesto, como consecuencia de reclasificaciones aprobadas por la Comisión de Grupos Profesionales, se respetará el primer automatismo económico de la primera promoción, a los años que corresponda, por el ingreso en el Grupo destino de la primera promoción.
6. El trabajador que tenga reconocido un salario base por encima del nivel 5 (o nivel 6 en el caso del Grupo 2) respecto de la tablas salariales del año 2008, se le adscribirá y reconocerá el Salario Mínimo Nivel 5 de su Grupo respectivo (o el Salario Mínimo Nivel 6 en el caso del Grupo 2) siempre y cuando esté en dicha situación por un periodo de al menos 4 años.
7. En el supuesto que un trabajador se incorpore como consecuencia de una cobertura de vacante, a un Grupo Profesional superior al que tuviera reconocido, se le garantizará al cambiar de Grupo un incremento de un 2% en su salario base reconocido con el límite del tope máximo establecido en el Grupo Profesional de destino.
Artículo 18. Comisión de Grupos Profesionales.
En el plazo máximo de tres meses desde la firma del presente Convenio Colectivo se constituirá la Comisión de Grupos Profesionales, al objeto de avanzar en el desarrollo e implantación del nuevo modelo de clasificación profesional. Esta Comisión estará compuesta por tres miembros designados por el Comité Intercentros y tres miembros designados por la Dirección de la Empresa.
1. La formación es un valor estratégico que permite la adaptación de la empresa y de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a la competencia y que debe desarrollarse dentro de un marco de igualdad con el fin de que todos los trabajadores tengan la misma oportunidad de formarse como elemento de desarrollo profesional.
2. Es deber de la Empresa y en concreto de quienes desempeñen funciones de mando, dedicar una constante atención a las necesidades formativas de los empleados bajo su dependencia, actuando en forma y manera que las unidades responsables de RRHH determinen en cada periodo. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de prestar el máximo nivel de aprovechamiento en cuantas actividades formativas constituyan su plan de formación y actuar, en el desarrollo de las mismas, ateniéndose a los horarios establecidos, desarrollando cuantas tareas le sean encomendadas y relacionándose con el máximo respeto hacia compañeros, instructores y cualquier otro miembro de la Compañía relacionado con dichas actividades.
3. Telefónica Móviles España, S.A., continuará participando en cuantos Acuerdos de Formación Continua sean convocados por la Administración Pública u Organismos dependientes de ésta. Las causas que determinen la conveniencia de participación se analizarán en el Comité de Formación.
4. Se acuerda que, en el seno del Comité de Formación, se diseñe un marco sobre la figura del Profesor Colaborador cuya propuesta de trabajo se trasladará para su negociación a la Comisión de Negociación Permanente. Los acuerdos que, una vez negociados, adopte la Comisión de Negociación Permanente en esta materia, pasarán a formar parte integrante del presente Convenio Colectivo, en los términos que se establezcan en dichos acuerdos.
5. Igualmente se acuerda que el Comité de Formación elabore una propuesta recogiendo los criterios para la concesión de los Permisos Individuales de Formación. Dicha propuesta se trasladará a la Comisión de Negociación Permanente del modo dispuesto en el punto anterior sobre el Profesor Colaborador.
Artículo 22. Programas de formación.
Formación inicial.–Para los empleados que se incorporen a la Empresa o para los que cambien de Grupo Profesional o actividad que precise de unos conocimientos específicos, la Empresa desarrollará las actividades formativas necesarias, cuya duración se determinará en función del objetivo formativo perseguido en cada caso.
Formación continua.–Para la actualización y perfeccionamiento de los conocimientos teórico-prácticos que precisen los empleados en orden a adecuarse a las exigencias que en cada momento demanden los puestos de trabajo, la empresa diseñará e implantará anualmente un plan de formación consistente en desarrollar cuantas actividades formativas se requieran para cada puesto de trabajo y/o sean de obligado cumplimiento legal.
Artículo 23. Comité de Formación.
Con carácter general, el personal de la Empresa sujeto a este Convenio Colectivo tendrá una jornada de 40 horas semanales en horario de invierno y 35 horas semanales en horario de verano. Se exceptúa el personal de mantenimiento y los técnicos comerciales, que, por las características de su actividad, realizará durante todo el año la jornada de 40 horas semanales, con las condiciones establecidas en los artículos siguientes.
Lunes a Jueves: De 8,00 a 14,00 y de 15,00 a 17,30. (Flexibilidad para demorar las entradas hasta sesenta minutos, posponiendo la salida en el mismo tiempo en que se hayan demorado las entradas).
Viernes: De 8,00 a 14,00. (Flexibilidad para demorar la entrada en sesenta minutos, posponiendo la salida en el mismo tiempo en que se haya demorado la entrada).
La Empresa se reserva la facultad de modificar la flexibilidad de estos horarios en función de las necesidades reales de cada Servicio concreto,
2. Unidades que requieren atención permanente (personal de Mantenimiento, Apoyo Comercial, Atención al Cliente y Sistemas de Información).
La jornada se distribuirá en cinco días a la semana con una duración de ocho horas diarias y se realizará mediante un sistema de turnos rotatorio al objeto de posibilitar la cobertura del servicio las 24 horas del día durante 365 días al año.
Artículo 26. Jornada intensiva de trabajo en verano.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, en los meses de Julio y Agosto, con carácter general, los trabajadores de la empresa que actualmente tienen horario partido, a excepción de los que desempeñen puestos de Técnicos Comerciales del actual Grupo 4 y para aquellos que tienen una jornada de trabajo continuada, disfrutarán de jornada Intensiva de trabajo de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, con en siguiente horario:
De lunes a viernes: De 8.00 horas a 15.00 horas (con flexibilidad para demorar la hora de entrada hasta sesenta minutos, posponiendo la salida en el mismo tiempo en que se haya demorado la entrada).
Para aquellos trabajadores que no disfruten de jornada intensiva de trabajo en verano se les compensará con un día de libranza por cada mes de trabajo efectivo en ese período de jornada intensiva.
Vacaciones, permisos y reducción de jornada por fiestas locales
Artículo 28. Vacaciones y asuntos propios.
No obstante lo anterior, cuando concurran supuestos que hayan impedido el disfrute de las vacaciones dentro del año natural por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, embarazo y período de maternidad o adopción, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año que corresponda.
Un período de 20 días laborables y otro de cinco días laborables consecutivos.
Asuntos propios: El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, tendrá derecho a disfrutar de cuatro días al año de asuntos propios, en las fechas que se acuerden con los respectivos mandos.
Fiestas locales: Se concederá al personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio reducción de dos horas en la jornada laboral diaria durante cinco días al año con motivo de las fiestas locales.
a) Matrimonio del empleado: Quince días ininterrumpidos. Se podrán disfrutar con una antelación de dos días respecto a la fecha de celebración de la ceremonia. Si ésta coincidiera con un día no laborable, el cómputo comenzará a partir del primer día laborable siguiente.
b) Constitución como pareja de hecho: Quince días naturales en el supuesto de constitución como pareja de hecho. Este beneficio se concederá por una sola vez a los empleados que lo soliciten sin que resulte aplicable con carácter retroactivo.
c) Nacimiento o adopción de un hijo: Cinco días naturales, que se incrementarán en dos días naturales más si el nacimiento tiene lugar en localidad distante más de 100 kilómetros de la residencia del empleado.
e) Accidente o enfermedad graves con o sin hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge o de familiar de primero o segundo grado por consanguinidad o afinidad:
f) Fallecimiento de cónyuge o de familiar de primero o segundo grado por consanguinidad o afinidad:
j) Consulta de especialidades médicas. Operaciones e intervenciones ambulatorias sin ingreso:
k) Atención de hijos prematuros: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora.
l) Preparación al parto: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
m) Acciones de voluntariado corporativo: Hasta un total de 15 horas al año (o el equivalente a 2 jornadas de trabajo) para las acciones de voluntariado corporativo que se realicen dentro del marco de actividades organizadas y gestionadas por la Fundación Telefónica, con las condiciones y requisitos que se establezcan en la Circular Corporativa para el voluntariado y siempre que los servicios solidarios no se puedan prestar fuera de la jornada laboral.
Lactancia: Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, las/los trabajadoras/es podrán reducir la jornada diaria en una hora. Cuando ambos padres trabajen, este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Jornada reducida: Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario de hasta un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Suspensión del contrato de trabajo por paternidad: El trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato de trabajo por paternidad de 13 días ininterrumpidos
Permisos de hasta 30 días: Los empleados que cuenten con una antigüedad en la Empresa de, al menos, un año, podrán solicitar una o dos veces al año, permiso sin sueldo por un periodo máximo anual de hasta 30 días naturales de duración, y que será concedido siempre que lo permitan las necesidades del servicio. Cuando el empleado no cuente con la antigüedad de un año, se podrá solicitar este permiso en aquellas situaciones en las cuales se aleguen y justifiquen causas graves. El tiempo de permiso sin sueldo será computable a todos los efectos como de servicio efectivo.
Licencias de 1 a 6 meses: Los empleados que cuenten con una antigüedad en la Empresa de, al menos dos años, podrán solicitar licencias sin sueldo por un periodo no inferior a un mes ni superior a seis meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.
Los trabajadores con un año de antigüedad en la Empresa tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un periodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Esta excedencia sólo podrá ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Artículo 32. Excedencia especial para el cuidado de familiares.
Sección 1. Salario base y pagas extraordinarias
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, tendrá asignado, según su Grupo Profesional, el Salario Nivel que le corresponda o el Salario Mínimo Nivel recogido en la tabla salarial del Anexo 1, o bien, por la Categoría Profesional reconocida, el Salario por nivel de Entrada, Medio o Senior (o salarios intermedios entre dichos niveles) recogido en la tabla salarial del Anexo 2. Ambos corresponden a jornada completa y servirá de base para el cálculo de todos los complementos de cuantificación proporcional.
Artículo 35. Abono de salarios.
Artículo 39. Retribución variable. Incentivos.
Los trabajadores percibirán en función de los resultados de la evaluación del desempeño, del periodo de prestación efectiva de servicios y del grado de cobertura tanto de los objetivos de empresa como de los objetivos individuales que se les asignen y al cumplimiento de los requisitos exigibles en cada caso, los incentivos de carácter anual que puedan establecerse.
Para el supuesto que como consecuencia de la evaluación de desempeño el trabajador no perciba los incentivos anuales, previa conformidad de éste, se informará al Comité Intercentros de esta situación.
Al cumplimiento del nivel de excelencia de todos los objetivos asignados estos incentivos tendrán una cuantía anual de hasta el 12 por ciento de la retribución fija de cada trabajador para los años 2009 y 2010.
Dado que hasta el año 2008 la cuantía anual por este concepto podía alcanzar hasta el 15%, de la retribución fija, la diferencia entre el nuevo porcentaje y el anterior se acreditará como complemento salarial para todos aquellos trabajadores que estuvieran de alta a la firma del Convenio con un máximo de tres puntos porcentuales sobre la retribución fija. Dicho complemento tendrá la consideración a todos los efectos de retribución fija.
Se abordará en el seno de la Comisión de Grupos Profesionales el estudio para la racionalización del actual sistema de retribución variable aplicable a los trabajadores que también están en el ámbito de aplicación de los planes de incentivos comerciales con respeto a la retribución total que vengan percibiendo.
Es el complemento retributivo que se acreditará al personal que realice función de venta directa en función del cumplimiento de los objetivos comerciales que se asignen.
Según lo establecido en el último párrafo del artículo 39, se estudiará el actual sistema de comisiones para su evolución hacia un modelo de incentivos comerciales mas ajustado a la realidad actual, que unifique el sistema de retribución variable para el colectivo de vendedores en un solo plan con respeto en todo caso a la retribución total que vengan percibiendo.
Artículo 43. Horas nocturnas.
Sección 3. Conceptos extrasalariales
Si el desplazamiento es fuera de la localidad donde radica su centro de trabajo, el trabajador tendrá derecho a efectuar sus viajes en primera clase, si la hubiese, en medios terrestres (excepto AVE) y en clase turista en los aéreos. El medio de transporte a emplear será el que determine la normativa interna de la Empresa, y en su defecto el que determine el mando que ordena el viaje.
Si la legislación vigente en la materia incrementara el importe máximo exento de tributación sobre el fijado en este artículo (0,30 euros), en igual cuantía se incrementará la cantidad a percibir por este concepto hasta alcanzar el máximo exento.
Todos los trabajadores por cada día en que realicen jornada partida percibirán en metálico, en vale de comida o en cualquier otra forma alternativa, una compensación fijada en 9 euros.
Si la legislación vigente en la materia incrementara el importe máximo exento de tributación sobre el fijado en este artículo (9 euros), en igual cuantía se incrementará la cantidad a percibir por este concepto hasta alcanzar el máximo exento.
b) Dieta alimenticia diaria de 41,83 euros para el año 2009. Para el año 2010 su importe será de 42,25 euros.
3. El importe de las dietas especificadas en este artículo entrará en vigor a partir del día uno del mes siguiente al de la firma del presente Convenio Colectivo.
Artículo 48. Plus navidad/año nuevo.
Artículo 49. Ayuda infantil y ayuda escolar.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se abonará en concepto de ayuda infantil la cantidad de 30,05 euros mensuales por cada hijo de trabajador menor de seis años que figure como beneficiario del empleado en el régimen de la Seguridad Social.
En concepto de ayuda escolar, y para el año 2009 se abonará por cada hijo cuya edad esté comprendida entre los seis y los quince años y que figure como beneficiario del empleado en el Régimen de la Seguridad Social, la cantidad de 30,05 euros mensuales.
Igualmente, y durante el año 2009, en concepto de ayuda extraordinaria escolar, se abonará en el mes de septiembre, en un pago único, la cantidad de 50 euros por cada hijo cuya edad esté comprendida entre los dieciséis y los dieciocho años y que figure como beneficiario del empleado en el régimen de la Seguridad Social.
Para el año 2010 la edad para percibir la ayuda escolar se amplía hasta los 16 años, fijándose la edad para percibir la ayuda extraordinaria escolar entre los 17 y los 18 años, siendo las condiciones para su percepción y los importes los mismos que para el año 2009.
Por razones organizativas y dentro de una misma localidad, los trabajadores podrán ser acoplados a los puestos de trabajo correspondientes a su Grupo Profesional que en cada caso se considere necesario, sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales; previamente se informará del cambio a la Representación de los Trabajadores.
a) Voluntarios: Todos los trabajadores que lo deseen podrán solicitar cambio de residencia, llevándose un registro de dichas solicitudes. Cuando exista una vacante de su Grupo profesional en la residencia solicitada, se atenderá dicha petición, siempre y cuando el empleado cumpla los requisitos que las características del puesto de trabajo determinen; en caso de que existan dos o más empleados en las mismas condiciones, el puesto solicitado se concederá al más antiguo en la Empresa. El traslado voluntario concedido por la Empresa tendrá efectividad en el plazo máximo de seis meses desde la fecha de su aprobación.
b) A iniciativa de la Empresa: Antes de proceder a un traslado forzoso se atenderán las solicitudes de traslado voluntario que puedan existir para cubrir dicha plaza.
Artículo 52. Circulación de trabajadores por empresas del grupo.
Los empleados que reciban de forma individualizada una oferta de trabajo de alguna de las empresas del Grupo Telefónica en el territorio nacional y la acepten, podrán optar entre:
1. Solicitar la baja voluntaria en Telefónica Móviles España con incorporación a la Empresa que le ha formulado la oferta.
Excedencia especial. Regulación.
Duración.–Con carácter general, la excedencia será de 1 año, que tendrá la consideración de periodo mínimo y de permanencia obligatoria para el empleado en dicha situación, con posibilidad de prorrogarse por otro periodo completo anual. La duración máxima será de 2 años.
Cómputo de antigüedad. El tiempo que el empleado permanezca en excedencia especial computará como antigüedad a todos los efectos, si retornara a Telefónica Móviles España.
Plan de pensiones. Pasan a la situación de participes en suspenso. Se compensará la diferencia de la aportación empresarial con la de la empresa de destino.
Seguro de vida. Causan baja como asegurados a la efectividad de la excedencia. Se mantiene el alta en el fondo de supervivencia. A estos efectos se computará la retribución fija que venía percibiendo en Telefónica Móviles España.
Derecho de Reingreso. Tendrán derecho a reingresar previa solicitud, que deberá formalizarse con dos meses de antelación, en un puesto de trabajo de igual o similares características al que tuviera, en su residencia de origen o en la mas próxima si en aquella no existiese en esa fecha plantilla de su Grupo Profesional.
Extinción de la excedencia. Serán causas de extinción de esta situación:
1. A instancia del empleado:
1.1 Por finalización del periodo de vigencia de la excedencia y la prórroga en su caso, con incorporación definitiva a la nueva empresa, o sin ella.
1.2 Baja en la Empresa de destino de forma voluntaria o para incorporarse a otra que no fuera del grupo Telefónica, sin autorización de ésta.
2. A instancia de Telefónica Móviles España, cuando por razones organizativas, técnicas o de producción, la empresa precise los servicios del empleado dentro de su ámbito organizativo.
3. Por despido disciplinario declarado procedente en la empresa de destino.
4. Causas previstas legalmente.
Baja voluntaria: Efectos.
Los empleados que acepten una oferta de empleo individualizada de una Empresa del Grupo, se incorporarán a la misma en las condiciones pactadas. La baja definitiva en la empresa podrá producirse al incorporarse, al finalizar el periodo de excedencia o en cualquier otro momento, sin que haya lugar a ningún tipo de compensaciones económicas en ninguno de los referidos supuestos.
Artículo 53. Premios por actos meritorios.
d) Faltas de asistencia injustificadas a los cursos de formación convocados por la Empresa, así como la falta de aprovechamiento de los mismos.
h) La utilización de medios o herramientas de comunicación y de información de titularidad de la Empresa, con el objeto de difundir masivamente informaciones no autorizadas.
i) En general se considerarán leves, aquellas faltas que no revistan esencial transcendencia.
l) Las de negligencia o descuido cuando causen daños o perjuicios a la Empresa.
g) Facilitar a los clientes de la Empresa, información falsa o incompleta sobre tarifas, precios o condiciones de las operaciones que realice en nombre de Telefónica Móviles España.
h) El quebranto o violación de reserva o secreto profesional obligatorio.
l) Asimismo se considerarán constitutivos de falta muy grave todos los supuestos previstos legalmente como causas justificativas del despido.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo desde dieciséis días hasta tres meses. Inhabilitación temporal por periodo no superior a quince meses para ascender de Grupo Profesional. Despido.
Artículo 60. Expediente disciplinario.
Artículo 61. Comunicación de las sanciones.
Artículo 64. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
Durante la vigencia del Convenio, aquellos empleados que el día 1 de enero de 2009 se encontraran en activo (incluyendo los que se encontraran en situación de I.T.) y que obtengan una resolución firme del I.N.S.S. declarando su situación de Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual, podrán acogerse, en función de la edad, a las siguientes medidas:
a) Empleados mayores de 50 años: Si el empleado tiene 50 o más años de edad, percibirá una compensación equivalente al importe de una anualidad de su salario regulador. Se entiende por salario regulador, la prestación de Seguridad Social más el complemento a cargo de la Empresa, acreditado al trabajador en el mes anterior a la fecha de efectividad de la incapacidad (o en el último mes de incapacidad temporal, sí el empleado ya hubiera pasado a la situación de prórroga de incapacidad temporal).
b) Empleados con edad comprendida entre los 40 y 50 años de edad: En este supuesto el empleado afectado se regirá por lo establecido en el párrafo anterior, si bien en este caso percibirá una compensación equivalente a media anualidad de su salario regulador.
Artículo 65. Teletrabajo.
Concretamente, dichas condiciones no supondrán variación ni en las condiciones laborales y económicas del empleado que continuará rigiéndose por el Convenio Colectivo, ni implicará modificación o menoscabo en el ejercicio de los derechos colectivos y de representación o participación sindical reconocidos en la legislación vigente y la normativa interna de TME, ni el derecho a la información en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de TME.
Asimismo, el acuerdo individual que requerirá la conformidad del responsable de la Unidad del empleado, observará la jornada establecida en las normas laborales de TME y fijará un tiempo mínimo para el teletrabajo que conllevará en todo caso una jornada de carácter presencial semanal, en dicho acuerdo se regularán los aspectos de prevención y salud laboral, así como los vinculados a la formación del teletrabajador, la dotación de los medios y facilidades, y la duración del Teletrabajo.
Artículo 66. Igualdad y no discriminación.
Ambas partes entienden que es necesario establecer un marco normativo general para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la Empresa sea real y efectivo, por lo que deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Por ello, y con objeto de avanzar en el desarrollo de políticas de igualdad se procurará:
Se crea el Grupo de Trabajo de Igualdad de Oportunidades formada por tres Representantes de los Trabajadores designados por el Comité Intercentros y otros tantos de la Dirección de la Empresa. Inmediatamente después de la firma del Convenio se convocará al citado Grupo con objeto de trazar las líneas de actuación para la realización de los estudios de diagnóstico necesarios, que nos permitan implantar, en su caso, los Planes de Acción correspondientes.
Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual: La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores se comprometen a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención.
Ambas partes se comprometen a negociar, en el seno del Grupo de Trabajo de Igualdad de Oportunidades, un procedimiento que tenga por objeto establecer las pautas de actuación en Telefónica Móviles España para la identificación de situaciones que puedan suponer acoso laboral o sexual para los empleados de ésta, cualquiera que sea la persona de la que proceda y siempre que ambas mantengan una relación laboral con la empresa.
Artículo 67. Prestaciones complementarias en las situaciones de incapacidad temporal.
1. En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo o maternidad, la Empresa compensará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones fijas que tuviese reconocido el trabajador en el momento de producirse el accidente o la maternidad.
2. En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social en función de la duración de las bajas y del índice medio de absentismo del trabajador en situación de incapacidad temporal durante el semestre anterior, de acuerdo con los siguientes criterios:
Inferior 2%
De 3 a 4%
De 4 a 5%
De 5 a 6%
Superior a 6%
Criterios para su reducción, definiendo mecanismos de seguimiento que permitan avanzar en la mejora de las prestaciones complementarias, con información a la Representación de los Trabajadores durante la vigencia del presente Convenio.
Artículo 68. Seguro médico complementario.
Primas correspondientes al cónyuge e hijos menores de 26 años no incluidos como beneficiarios en la Seguridad Social Pública: serán satisfechas íntegramente por el empleado.
Los empleados que causen baja en Telefónica Móviles España, S.A., así como los beneficiarios incluidos como tales en ese momento, podrán acceder a un seguro con similares prestaciones concertado por el Grupo Telefónica, corriendo a su exclusivo cargo las primas correspondientes.
Artículo 69. Seguro de vida.
Artículo 70. Plan de pensiones.
% Retribución fija
Durante la vigencia de este Convenio la Empresa soportará los gastos de administración y gestión del Plan, así como los de su Comisión de Control, hasta un máximo anual de 9.500 euros.
Artículo 71. Prestaciones sociales.
Anticipos especiales: Los empleados podrán solicitar un anticipo sin interés de 1 a 3 mensualidades de su salario fijo mensual, con un límite máximo de 6.000 euros. Se concederá un número máximo de anticipos mensuales. Para determinar este número, se tomará como referencia el uno por ciento de la plantilla del semestre anterior. La concesión de anticipos se efectuará por orden de petición, excepto para aquellas situaciones en las cuales se aleguen y justifiquen causas graves e imprevistas, en cuyo caso tendrán preferencia sobre las demás. El anticipo concedido se descontará en 12 ó 24 meses, a elección del empleado. No se podrá solicitar otro hasta transcurridos dos años de la concesión del anterior.
Avales para la adquisición de viviendas: Todos los empleados fijos de Telefónica Móviles España podrán solicitar un aval para la adquisición de vivienda. Su cuantía máxima durante la vigencia de este Convenio será de 60.000 euros.
Guardería en Distrito C: Con la finalidad de contribuir a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores de Telefónica Móviles España en Distrito C, y atendiendo a las especiales características del lugar de trabajo, se pondrán en marcha los mecanismos adecuados que permitan priorizar el derecho a una plaza subvencionada de la guardería situada dentro del complejo para aquellos trabajadores con hijos menores de 3 años.
Actividades sociales, culturales y deportivas: Para la realización de actividades culturales y deportivas, ayudas de estudios y atenciones sociales excepcionales, etc. la Empresa tiene creado un fondo social al que se dotará de 320.000 euros por cada año de vigencia de este Convenio.
En este fondo se incluyen también los saldos de años anteriores correspondientes a dotaciones no consumidas en su totalidad.
De conformidad con lo establecido en la legislación de aplicación, en ambos casos se repercutirá al trabajador la renta en especie que resulte.
Artículo 72. Comisión de Fondos Sociales.
Artículo 73. A.T.A.M.
Aportación del trabajador 0’2 por ciento de la retribución fija.
Aportación de la Empresa 0’4 por ciento de la retribución fija.
Artículo 75. Prevención de riesgos laborales en empresas colaboradoras.
Tal y como se refleja en la Planificación Preventiva Anual, se informará de las actuaciones que se lleven acabo en este ámbito, con carácter periódico en los Comités de Seguridad y Salud.
Artículo 76. Participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
1. Delegados de Prevención.–Los Delegados de Prevención son los Representantes de los Trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los Delegados de Prevención, serán designados por y entre los miembros de Comités de Empresa o Delegados de Personal, según proceda en cada caso, y en el número y con las competencias previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Comités de Seguridad y Salud.–El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
En las provincias en que Telefónica Móviles España cuente con 50 o más trabajadores, se constituirán Comités de Seguridad y Salud con la composición y competencias definidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.–Estará integrado por seis miembros: tres Delegados de Prevención designados por el Comité Intercentros, y tres representantes designados por la Empresa.
Artículo 77. Medio ambiente.
Llevar a cabo una actuación responsable de la empresa en materia de Medio Ambiente, concretando las medidas a adoptar.
Artículo 78. Vigilancia de la salud / salud laboral.
Sección 1. Derechos de representación colectiva
Artículo 79. Comités de empresa y delegados de personal
Centros de hasta 100 trabajadores:	15 horas.
Centros de 101 a 250 trabajadores:	20 horas.
Centros de 251 a 500 trabajadores:	30 horas.
Centros de 501 a 750 trabajadores:	35 horas.
Centros de más de 750 trabajadores:	40 horas.
Artículo 80. Comité Intercentros.
a) Composición: El Comité Intercentros se crea al amparo del artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores y estará compuesto por 5 miembros, que serán designados de entre los componentes de los Comités de Empresa o Delegados de Personal. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad, según el número de votos obtenidos por cada candidatura.
5. Los miembros del Comité Intercentros, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, en razón al desempeño de su representación. Asimismo tendrán derecho a la percepción de todos los complementos fijos inherentes a su puesto de trabajo.
Sección 2. Derechos sindicales
Artículo 82. Delegados sindicales.
De 250 a 750 trabajadores:	1
De 751 a 2.000 trabajadores	: 2
De 2.001 a 5.000 trabajadores:3
Más de 5.000 trabajadores: 4
Artículo 83. Garantías y derechos de los delegados sindicales.
Artículo 86. Comisión de Negociación Permanente.
Ambas partes acuerdan la constitución de una Comisión de Negociación Permanente como foro de debate y negociación en materias que permitan adaptar a la Empresa al dinamismo del sector de las Telecomunicaciones, así como a la cambiante realidad social y especialmente el avance de los procesos de convergencia dentro del Grupo Telefónica en España.
Dicha Comisión abordará todos aquellos aspectos que se contemplan en este Convenio Colectivo que requieren un desarrollo posterior, concretamente en materia de Grupos Profesionales, Formación, Teletrabajo, y Ordenación del Tiempo de Trabajo (jornada, turnos, guardias, jornada reducida, etc.) sirviendo como punto de encuentro que permita acordar soluciones oportunas a las nuevas circunstancias o a las materias que así lo requieran.
Igualmente, en esta Comisión se debatirán, negociarán y. en su caso, se acordarán todas aquellas cuestiones que pudieran surgir durante la vigencia del Convenio que precisen la intervención de este foro de negociación.
Esta Comisión de Negociación Permanente estará compuesta por cinco miembros de la Representación de los Trabajadores y otros tantos por la Dirección de la Empresa.
Dependiendo de esta Comisión se constituirá un Grupo de Trabajo de Análisis de las Condiciones Laborales orientado al estudio de alternativas en un marco de convergencia que facilite una posible integración.
Artículo 87. Oferta de productos y servicios.
La tendencia convergente del mercado de telefonía debe orientarse también hacia los trabajadores de la Empresa, de forma que a la oferta actual de telefonía móvil vigente, se adicione una oferta para el uso y disfrute de los servicios de ADSL e Imagenio.
A partir de la firma del Convenio Colectivo se concretará una oferta para estos servicios para los empleados que contraten con Telefónica los servicios de ADSL e Imagenio. Solo será posible la petición y disfrute de una única línea bonificada en el domicilio del empleado, y siempre que mantengan estos servicios con Telefónica con los compromisos de permanencia que en cada caso se establezcan, perdiéndose la bonificación en el caso que se preasignen o porten el servicio con otras operadoras.
Las tablas salariales de los Grupos Profesionales recogidas en el Anexo 1 son aplicables con efectividad de 1 de enero de 2009, a los trabajadores adscritos a Grupos Profesionales de conformidad con lo establecido en el V Convenio Colectivo de Telefónica Móviles España, S.A., así como a los trabajadores que se incorporen a la Empresa.
1. Año 2009: Las tablas salariales del 2009 incorporan un incremento en un 0,5% sobre las tablas salariales del año 2008. Si el IPC real del año 2009 fuera superior al referido porcentaje, una vez conocido el dato de IPC real, se revisarán los niveles salariales modificándose en la diferencia producida. En el primer trimestre de 2010 se abonará la diferencia, si existiese, en una sola vez.
2. Año 2010: Para el año 2010 se garantiza un incremento de los valores de las tablas salariales del IPC real. Para su aplicación, con efectos de 1 de enero de 2010, la Comisión de Interpretación y Vigilancia establecerá el porcentaje inicial de aplicación.
Al finalizar el ejercicio económico de 2010 y, una vez conocido el dato del IPC real, se procederá a revisar los niveles salariales modificándose la diferencia producida. En el primer trimestre de 2011 se abonará la diferencia, si existiese, en una sola vez.
Las tablas salariales de las categorías profesionales recogidas en el Anexo 2, son aplicables con carácter exclusivo a los empleados que a la firma del presente V Convenio Colectivo tengan reconocida su categoría profesional en los niveles de entrada o medio, y hasta alcanzar éstos el nivel salarial senior, momento en el cual les serán aplicables las tablas salariales establecidas para los Grupos Profesionales.
Disposición transitoria primera. Garantía Categorías Profesionales.
Los empleados que a la firma del presente Convenio tengan reconocida una categoría profesional en los niveles de entrada o medio establecidos en el III Convenio Colectivo de Telefónica Móviles España, con independencia de la adscripción al Grupo Profesional que le corresponda, mantendrán las siguientes garantías con carácter transitorio:
1. Garantía de los ascensos económicos automáticos establecidos en el art. 18.2 del III Convenio Colectivo de Telefónica Móviles España, sin perjuicio ello, de poder fijar la Empresa salarios intermedios entre los niveles de entrada-medio y los niveles medio- senior, de lo que se informará al Comité Intercentros.
2. El trabajador accederá al modelo de Grupos Profesionales en la fecha en la que alcance el nivel Senior de su Categoría Profesional, y en función del salario base que tenga reconocido, se le adscribirá al Salario Mínimo Nivel que le corresponda. En el supuesto que este encuadramiento económico a la fecha de haber alcanzado el nivel senior, hubiera generado algún atraso económico, éste se abonará en el plazo máximo de cuatro meses desde la firma del presente Convenio Colectivo.
3. Serán de aplicación las tablas salariales establecidas en el Anexo 2 para este colectivo hasta alcanzar el nivel salarial senior de la categoría reconocida de conformidad con la Disposición Adicional Segunda.
Estas garantías cesarán en su conjunto al alcanzar el trabajador el nivel senior de la categoría profesional reconocida o por cambio a Grupo Profesional como consecuencia de cobertura de vacante, incorporándose de forma automática, al modelo de gestión de Grupos Profesionales establecido en el presente Convenio Colectivo.
A los trabajadores que a fecha 30 de junio de 2004 tuvieran reconocido el nivel senior de las categorías profesionales del III Convenio Colectivo de Telefónica Móviles España, y que se señalan a continuación, se les garantiza que en el mes en que cumplan seis años de permanencia en el nivel senior, (dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero de 2009 y 30 de junio de 2010), se les incrementará su salario base en un 2%.
Categoría profesional III Convenio de TME
Grupo profesional IV Convenio de TME
Aux. Técnico Comercial
Operador/Gestor
Técnico/Titulado Medio
Técnico/Titulado Superior
Para percibir el incremento anteriormente establecido, será condición indispensable no haber cambiado de Grupo Profesional.
Disposición transitoria tercera. Plus de productividad.
Con independencia de los incentivos por cumplimiento de objetivos y evaluación del desempeño, se establece con efectividad para los años 2009 y 2010 un plus de productividad medido en OIBDA por empleado según los ratios contemplados en los presupuestos generales de la Compañía y que tendrá la siguiente estructura:
% Cobertura objetivo OIBDA
Superior al 105
103,6 al 105
102 al 103’5
100 AL 101’9
(*) OIBDA: Resultado antes de impuestos, amortizaciones, gastos financieros y antes de Brand Fee.
A fin de constatar la evolución de éste ratio, trimestralmente y una vez conocidos y publicados los datos, la Dirección de la Compañía informará al Comité Intercentros del resultado del mismo, así como su comparación con el Presupuesto.
Este plus se devengará al cierre de los ejercicios 2009 y 2010, una vez conocido el resultado del Plus de Productividad, y según el grado de cobertura realmente alcanzado y en función del periodo de prestación efectiva de servicios; a estos efectos, las situaciones de baja por maternidad, enfermedad o accidente laboral e incapacidad temporal de más de treinta días tendrán la consideración de prestación efectiva de servicios. La incapacidad temporal de menos de 30 días será considerada de prestación efectiva de servicios siempre que ésta se hubiera producido en un máximo de cuatro periodos de baja en cómputo anual.
En el supuesto de que durante alguno de los dos ejercicios de vigencia del presente Convenio Colectivo se produjeran circunstancias excepcionales y ajenas a la propia gestión de la Compañía que aún comportando desviaciones negativas en el OIBDA real sobre los presupuestos, implicasen variaciones positivas en el volumen del parque de clientes o en el índice de satisfacción de los mismos, la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia analizará la situación tratando de alcanzar un acuerdo con objeto de buscar una fórmula compensatoria.
Disposición transitoria cuarta. Pago y consolidación del plus de productividad.
Se abonará la cantidad de 100 euros en el salario base de 2009, como pago a cuenta del plus de productividad, teniendo esta cantidad el carácter de consolidables.
Al cerrar el ejercicio se abonará en su caso, la diferencia entre el importe del Plus de Productividad que corresponda según el grado de cobertura realmente alcanzado y la cantidad percibida a cuenta. Si se hubiera alcanzado el ratio de cobertura Objetivo Oibda en el tramo del 100 al 101,9%, del pago que corresponda se consolidarán 100 euros en el salario base anual del 2010; esta cantidad consolidada se incrementará en 150 euros si el objetivo de Oibda alcanza el tramo de cumplimiento del 102 al 103,5% y en 50 euros si el cumplimiento es igual o superior al 103,6% del objetivo Oibda.
Se abonará la cantidad de 100 euros en el salario base de 2010, como pago a cuenta del plus de productividad, teniendo esta cantidad el carácter de consolidables.
Al cerrar el ejercicio se abonará en su caso, la diferencia entre el importe del Plus de Productividad que corresponda según el grado de cobertura realmente alcanzado y la cantidad percibida a cuenta. Si se hubiera alcanzado el ratio de cobertura Objetivo Oibda en el tramo del 100 al 101,9%, del pago que corresponda se consolidarán 100 euros en el salario base anual del 2011; esta cantidad consolidada se incrementará en 150 euros si el objetivo de Oibda alcanza el tramo de cumplimiento del 102 al 103,5% y en 50 euros si el cumplimiento es igual o superior al 103,6% del objetivo Oibda.
* Anual Euros
Salario Mínimo Nivel 8
31.343,23
29.855,46
28.438,53
27.089,08
24.505,40
1.750,39
22.127,43
35.979,88
34.271,31
32.644,10
31.094,38
2.221,03
21.152,95
39.742,08
37.854,36
36.056,53
33.704,23
2.407,45
29.627,45
26.051,56
22.914,65
52.735,72
3.766,84
50.229,26
47.842,15
45.139,76
3.224,27
39.318,16
34.256,06
2.446,87
29.854,26
2.132,45
46.295,47
38.789,27
32.363,36
34.646,92
30.291,27
26.137,67
31.988,25
28.219,88
36.291,14
33.283,96
30.285,78
2.163,27
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 3 de junio de 2013 (Ref. BOE-A-2013-6677).
SE MODIFICA determinados preceptos, por Resolución de 25 de mayo de 2012 (Ref. BOE-A-2012-7685).
SE PRORROGA, por Resolución de 4 de febrero de 2011 (Ref. BOE-A-2011-3391).
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 30 de septiembre de 2009 (Ref. BOE-A-2009-16181).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 18 de enero de 2007 (Ref. BOE-A-2007-2083).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3

Artículo 13
 artículo 22

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 39
 artículo 39

Artículo 43

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 64
 resolución 

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80
 artículo 63

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 86

Artículo 87
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución