Source: http://www.abogadolaboralchile.cl/especialidades/indemnizaciones-por-despido.html
Timestamp: 2017-09-19 15:04:23+00:00

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Indemnizaciones por despido Abogados Laborales para Trabajadores Abogados Laborales para Trabajadores - Demandas laborales a empleadores F: 26981840 Indemnizaciones por despido.
¿Qué es la indemnización por término de contrato de trabajo?
“Indemnización sustitutiva del aviso previo.
“Indemnización del feriado anual o vacaciones.
“Indemnización por años de servicio.
" Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.
“Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
No se incluyen en ese cálculo la asignación familiar legal, pagos por sobre tiempo y aquellos beneficios o asignaciones otorgados en forma esporádica o por una sola vez al año como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o Fiestas Patrias. Excepcionalmente corresponde incluir en dicha operación la gratificación cuando es pagada mes a mes.
Indemnización de los trabajadores de casa particular
A los trabajadores de casa particular no se les reconoce el mismo derecho a la indemnización por años de servicios, sino que se les paga una indemnización a todo evento, financiada con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artículos 165 y 166 del Código del Trabajo.
Indemnización por reclamo del trabajador
Según el artículo 168 del mismo Código referente, si el contrato termina en forma injustificada, indebida o por aplicación improcedente, o por no haberse invocado una causa legal precisa, el reclamo judicial que el trabajador entable contra su ex empleador podrá generar el pago de la indemnización sustitutiva referida en el inciso 4º del artículo 162 y, además, la correspondiente a tantos años de servicio que el trabajador acredite, sea la del inciso 1º ó 2º del artículo 163 y con la única limitación del tope de los 330 días que corre para los trabajadores contratados desde el 14 de agosto de 1981, en adelante.
Indemnización por despido indirecto
Esta es aquella que se establece en el artículo 171 del Código del Trabajo, la que tiene lugar cuando el empleador incurriere en las causales de los números 1, 5, 6 ó 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, casos en los cuales el trabajador podrá demandar el término del contrato por las graves faltas en que ha incurrido el empleador y a las cuales ya antes nos hemos referido con mayores detalles. Ante situaciones de esta índole, el trabajador necesariamente debe recurrir al tribunal respectivo dentro de los plazos indicados en dicho precepto, a objeto que el juez ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162 y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, que son las mismas comentadas en el párrafo anterior, aumentada en los porcentajes que dicho precepto contempla (50 u 80%), según sea la falta que al empleador se le haya imputado.
Dispone el artículo 164 del Estatuto Laboral, que sin perjuicio de lo reglamentado en el artículo 163, ya comentado, que las partes podrán pactar a partir del inicio del séptimo año de la relación laboral, una indemnización pagadera con motivo de la terminación de contrato, cualquiera que sea la causal que la origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis años de servicio y hasta el término del undécimo año de relación laboral.
Fuente: http://sinley.cl

References: artículo 168
 artículo 162
 artículo 163
 artículo 171
 artículo 160
 artículo 162
 artículo 163
 artículo 164
 artículo 163