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EDICTO 1. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA PLAZA A CUBRIR Y SISTEMA SELECTIVO ELEGIDO - PDF
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José María Zúñiga Hernández
1 EDICTO Por Decreto de Alcaldía de fecha 13 de Mayo de 2014, se ha aprobado las Bases que se expresan a continuación, procediendo a su publicación y dar un plazo de 10 días hábiles para presentación de solicitudes. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE ABOGADO/A EN EL CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BAEZA. Las siguientes Bases que han de regir la convocatoria de una BOLSA DE TRABAJO para futuras contrataciones de personal, que no puedan ser atendidas por el personal al servicio de esta Administración, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias y la legislación laboral, tendrán las siguientes estipulaciones: 1. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA PLAZA A CUBRIR Y SISTEMA SELECTIVO ELEGIDO 1.1. El objeto de la presente convocatoria es la provisión por el sistema de concurso de una BOLSA DE TRABAJO del Excmo. Ayuntamiento de Baeza para el puesto de trabajo de abogado/a en el Centro de Información a la Mujer Cuando haya necesidades de cubrir el puesto de abogado/a con carácter temporal, este ayuntamiento podrá cubrir el citado puesto mediante la contratación de las personas que formen parte de esta bolsa de trabajo. 1.3.El puesto de trabajo de abogada tendrá, entre otras, las siguientes funciones:.- todas aquellas relacionadas con los servicios que presta en C.I.M de Baeza y para los que se necesite asesoramiento jurídico 1.4. El puesto de trabajo de abogado está reservado al grupo de titulación A1 y en cuanto a sus remuneraciones mensuales, tiene un sueldo bruto de 1.936, CONDICIONES Y REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR O CUMPLIR LOS ASPIRANTES Para ser admitido/a a la realización del proceso para el acceso a la plaza convocada, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos: a) Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo previsto por la Ley 17/93, de 23 de diciembre, y Real Decreto 800/95. b) Tener cumplidos 16 años de edad. c) Estar en posesión de titulación de licenciado/a en derecho en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la
2 función pública. e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. f) No estar incurso/a en causa de incapacidad de las establecidas en la normativa vigente de Función pública Los requisitos establecidos en estas Bases deberán reunirse el último día del plazo de presentación de instancias. 3. INSTANCIAS Y DOCUMENTACION A PRESENTAR 3.1. Los/as aspirantes presentarán instancia, ajustada al modelo que se publica en el Anexo I, en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Baeza, sito en la calle Pasaje Cardenal Benavides de Baeza Jaén-, de lunes a viernes de 9 a 14 horas, donde será debidamente registrada. El plazo de presentación es de 10 días hábiles a partir de la publicidad de la presente resolución en el tablón de anuncios de la corporación y la página web del ayuntamiento, dada la urgencia en la contratación que pueda surgir La citada instancia deberá dirigirse al Excmo. Sr. Presidente de la Corporación, bastando que el/la aspirante manifieste que reúne las condiciones exigidas en la Base 2ª de la presente convocatoria, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias También podrán presentarse las instancias en la forma que determina el art de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado Los/as aspirantes presentarán junto a la instancia antes señalada los documentos que justifiquen los méritos y servicios a tener en cuenta de acuerdo con el baremo contenido en el apartado 6 de las bases de la presente convocatoria. La justificación documental relativa a méritos formativos consistirá en la aportación de fotocopia por su anverso y reverso bajo el texto es copia del original suscrito por la persona solicitante, que se responsabiliza de su veracidad Los méritos o servicios a tener en cuenta en el concurso se refieren a la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. 4. ADMISION DE ASPIRANTES
3 4.1. Expirado el plazo de presentación se constituirá la Comisión de Selección de Personal y a instancias de la misma, la presidencia dictará Resolución declarando aprobada la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, publicándose en el tablón de anuncios de la corporación y en la página web del ayuntamiento En dicha Resolución se indicará el plazo de subsanación de defectos, de cinco días naturales, que se concede a los aspirantes excluidos. La publicación de esta resolución en el tablón de anuncios de la corporación será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos Subsanados, en su caso, los defectos que hubiesen sido apreciados, la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as se expondrá en el Tablón de Anuncios de la Corporación y página Web del Ayuntamiento. 5. COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL 5.1. La Comisión de Selección de Personal estará integrada por los siguientes miembros: PRESIDENCIA: Como titular y suplente, funcionario ó personal laboral fijo con el mismo grupo de titulación, designado por el Sr. Alcalde. VOCALÍAS: Como titular y suplente, personal laboral fijo o funcionario del Área de Servicios Sociales con el mismo grupo de titulación, responsable de coordinar las funciones y tareas encomendadas al puesto de trabajo de que se trate; en caso de no haberlo, personal laboral fijo o funcionario de cualquier otro Área con el mismo grupo de titulación Como titular y suplente, personal laboral fijo o funcionario con el mismo grupo de titulación, designado por el Sr. Alcalde. SECRETARÍA: Una persona titular y otra suplente personal laboral fija o funcionario, perteneciente al área de personal, designado por el Sr. Alcalde. Deberá designarse el mismo número de miembros titulares y suplentes para los supuestos de ausencia, enfermedad o abstención o recusación por la concurrencia de alguno de los casos previstos en el art. 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Tal composición será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Baeza sito en la calle Pasaje Cardenal Benavides Le corresponde a la Comisión de selección de personal el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas a que hace referencia la base 6ª de la presente convocatoria La Comisión de selección de personal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, Secretario y de la mitad al menos de los vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesión que se produzca el titular o bien su suplente.
4 5.4. La Comisión de selección de personal podrá disponer la incorporación a las sesiones de asesores/as especialistas para las cuestiones que se planteen. Dichos asesores/as se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección, actuando por tanto con voz pero sin voto Los miembros de la de Comisión de selección de personal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran algunas de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/ Los/as interesados/as podrán promover recusación en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias Los/as miembros de la Comisión de selección de personal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la valoración curricular y para la publicación de los resultados El/La Presidente/a de la Comisión de selección de personal podrá exigir a los miembros del mismo declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias anteriormente previstas, sin perjuicio de que, de oficio, deba el afectado notificarlo al organismo al que representa Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el tribunal sin apelación alguna. 6. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS 6.1. Méritos profesionales (máxima puntuación 10 puntos), valorándose de la siguiente manera: MÉRITOS PROFESIONALES a) Por cada mes completo, de servicios prestados de igual contenido que el mismo puesto de trabajo a cubrir, en Ayuntamientos, acreditados mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo competente. En el supuesto de que el resultado, de la suma de todos los contratos, presente períodos o fracciones iguales o superiores a veinte días, se computarán como un mes completo. Los períodos o fracciones inferiores a los PUNTOS 0,20 puntos
5 indicados con anterioridad no computarán a efectos de valoración. b) Por cada mes completo, de servicios prestados de igual contenido que el puesto de trabajo a cubrir en otras Administraciones Públicas, acreditados mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo competente. En el supuesto de que el resultado, de la suma de todos los contratos, presente períodos o fracciones iguales o superiores a veinte días, se computarán como un mes completo. Los períodos o fracciones inferiores a los indicados con anterioridad no computarán a efectos de valoración. c) Por cada mes completo de servicios prestados de igual contenido que el puesto de trabajo a cubrir, en la empresa privada, acreditados mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo competente. En el supuesto de que el resultado, de la suma de todos los contratos, presente períodos o fracciones iguales o superiores a veinte días, se computarán como un mes completo. Los períodos o fracciones inferiores a los indicados con anterioridad no computarán a efectos de valoración. 0,10 puntos 0.05 puntos La experiencia profesional de los trabajadores se acreditará mediante la presentación de:.- En el caso de contratos laborales, mediante: 1.- informe de vida laboral Y 2.-los correspondientes contratos de trabajo..- En el caso de trabajos como funcionarios interinos, mediante: -Certificado de la administración correspondiente de lo servicios prestados en el puesto objeto de la convocatoria. A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial. Sin embargo, en los casos de reducción de jornada por motivos familiares, establecidos en el art h) del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, de 12 de abril, y Estatuto de los Trabajadores para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (lactancia de un hijo menor de nueve meses, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o un minusválido o cuidado directo de un familiar), se computará en todo caso como jornada completa.
6 6.2. Méritos académicos, cursos, seminarios, congresos y jornadas (máximo 6 puntos). *Relacionados con las funciones propias del puesto de abogado/a a cubrir a)por la participación como asistente: Entre 10 a 35 horas de duración o de 2 a 7 días Entre 36 a 70 horas de duración o de 8 a 12 días Entre 71 a 100 horas de duración o de 13 a 20 días De 101 a 200 horas de duración o de 21 a 40 días De 201 horas en adelante o más de 40 días Los cursos en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación mínima a que se refiere la anterior escala ,25 puntos ,35 puntos ,40 puntos ,50 puntos punto Los cursos de formación en los que se acredite que se participa como asistente, habrán sido impartidos o estarán homologados por entidades, instituciones o centros públicos, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas. 7. LISTA DE APROBADOS/AS 7.1. Una vez finalizado el concurso, la Comisión de selección de personal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Baeza la relación de los/as candidatos/as que integran la bolsa, indicando el nº de orden en la misma Los/as concursantes que no se hallen incluidos en tal relación tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos. 8. FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS 8.1 El Comisión de selección de personal elevará los resultados del proceso selectivo a conocimiento de la Alcaldía-Presidencia para su resolución, a efectos de la futura contratación. 8.2 Llegado el momento de su contratación, el aspirante será requerido para ello de forma fehaciente mediante 3 llamadas telefónicas, con un intervalo de media hora, como mínimo a dos números de los indicados en la solicitud, concediéndole un plazo de un día hábil para que de forma inequívoca y por cualquier medio, a través del cual pueda quedar constancia, manifieste su interés o no en el contrato ofrecido. Se establecerá como horario principal para realizar las llamadas, de 13:30 h. a 15:00 h., aunque por urgencia en la contratación, este pueda ser modificado. 8.3 En caso de no ser localizado por vía telefónica, se comunicará por correo ordinario con acuse de recibo, la oferta de empleo por escrito, haciendo constar la oferta de
7 contratación y lugar día y hora de cita y, indicando que el/la interesado/a deberá personarse en el departamento de personal del Excmo. Ayuntamiento de Baeza, en el plazo máximo de dos días hábiles, para que de forma inequívoca y por cualquier medio, a través del cual pueda quedar constancia, manifieste su interés o no en el contrato ofrecido; de no ser así, quedará excluido de la bolsa; si la urgencia de contratación lo exige, se dará aviso inmediatamente al siguiente de la lista, pasando el primer interesado a ocupar la siguiente posición en la bolsa. 8.4 El/la interesado/a, que al ser llamado para cubrir un puesto de trabajo y no pueda hacerlo, dando pié a la correspondiente renuncia, podrá verificar que su renuncia lo es por motivo justificado (estar trabajando por cuenta propia o ajena, o por enfermedad debidamente justificada), el renunciante perderá el turno de trabajo, aunque conservará su posición en la bolsa de la categoría profesional para la que fue seleccionado/a y volverá a ser llamado/a cuando nuevamente le corresponda en virtud de la citada posición En caso de renuncia expresa, el interesado será excluido de la bolsa; dando lugar a un puesto vacante en la misma y que ocupará la última posición; este puesto será cubierto por el personal al que corresponda en la bolsa de reserva A los integrantes de esta bolsa se les podrá contratar para cubrir las necesidades laborales que surjan en el ayuntamiento, relacionadas con el puesto a cubrir Los contratos de trabajo se realizaran bajo el amparo del Convenio Colectivo del personal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Baeza. 9. CARACTERÍSTICAS DE LA BOLSA 9.1 La Bolsa de trabajo que se forme como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de dos años, prorrogable por años naturales salvo denuncia 10. CRITERIOS DE EXCLUSIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO Quedarán excluidos/as de la bolsa de trabajo de forma permanente, salvo causa justificada: a) Quienes extingan el contrato sin haber finalizado el mismo. b) Las previstas en los apartados 8.3, 8.4, COMISION DE SEGUIMIENTO Se creará la comisión de seguimiento, que velará por el cumplimiento y normal desarrollo de la bolsa de empleo. Estará compuesta por dos representantes sindicales designados por el Comité de Empresa y la Junta de Personal, un funcionario municipal del área de personal, un técnico municipal, relacionado con el área en el que se encuentre puesto de trabajo a cubrir y el concejal del área de personal.
8 12. BASE FINAL Contra la presente resolución puede interponer, sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente: 1. Recurso potestativo de Reposición, ante este Ayuntamiento en el plazo de un mes. Transcurrido un mes sin notificar su resolución se entenderá desestimado por silencio administrativo, pudiendo interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de 2 meses desde la resolución y notificación del recurso, si la desestimación fuese expresa, y en el plazo de 6 meses si la desestimación fuese presunta por silencio administrativo. 2. Directamente, Recurso Contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Jaén en el plazo de dos meses desde la recepción de la presente notificación. En Baeza, a 14 de Mayo de 2014 EL ALCALDE, Fdo. D. Leocadio Marín Rodríguez

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