Source: http://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/kumotut/1973/19730272
Timestamp: 2019-11-21 18:42:31+00:00

Document:
Upphävt författning Semesterlag (upphävd) 272/1973 - Uppdaterad lagstiftning - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Föråldrade författningar › 30.3.1973/272
30.3.1973/272
Semesterlag (upphävd)
Denna lag har upphävts genom SemesterL 18.3.2005/162.
Denna lag tillämpas på arbetsgivare och arbetstagare som avses i arbetsavtalslagen (55/2001). (26.1.2001/65)
2 § (15.11.1996/856)
Arbetstagare är berättigad till semester under två vardagar för varje full månad, kvalifikationsmånad, enligt vilken semestern fastställs. Om arbetstagares arbetsförhållande före utgången av det år, kvalifikationsår, enligt vilket semestern fastställs och vilket föregår semesterperioden, har fortgått minst ett år utan avbrott, är han berättigad till semester under två och en halv vardag för varje full kvalifikationsmånad. Blir semesterdagarnas summa vid uträknande av semesterns längd inte ett helt tal, skall del av dag ges som full semesterdag. (29.6.1984/510)
Såsom full kvalifikationsmånad anses sådan kalendermånad av det i slutet av mars närmast före semesterperioden utgående kvalifikationsåret, under vilken arbetstagaren varit i arbete hos arbetsgivaren minst fjorton dagar. Om arbetstagaren i enlighet med avtal är i arbete så få dagar att han av denna anledning inte kan räkna sig till godo en enda kvalifikationsmånad innefattande fjorton dagar, eller att endast en del av kalendermånaderna av denna anledning innefattar fjorton dagar, betraktas med avvikelse från vad som ovan sägs såsom full kvalifikationsmånad en sådan kalendermånad under vilken arbetstagaren har varit i arbete hos arbetsgivaren minst 35 arbetstimmar. (21.3.1986/227)
3 a) på grund av medicinsk rehabilitering, när sådan ges på ordination av läkare på en av myndighet godkänd rehabiliteringsanstalt eller i en annan fysikalisk undersöknings- eller behandlingsenhet på grund av yrkessjukdom eller olycksfall i arbete i avsikt att återställa eller upprätthålla arbetsförmågan, dock inte flera än sammanlagt 75 dagar under kvalifikationsåret, likväl så, att om ett sådant förhinder fortgår utan avbrott efter kvalifikationsårets utgång, anses sammanlagt högst 75 dagar av rehabiliteringstiden utgöra med arbetade dagar jämställda dagar; (27.2.1987/233)
4) på grund av läkarundersökning, som avses i lagen om företagshälsovård (743/78), som föreskrivits av arbetsgivaren eller som beror på sjukdom eller olycksfall; (27.2.1987/233)
5) under tiden för särskild moderskapsledighet eller moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet enligt arbetsavtalslagen; (26.1.2001/65)
11) på grund av en mot permittering svarande förkortning av arbetsveckor eller annan därmed jämförlig omställning i arbetstiderna, dock högst sex månader i sänder. Då sådan omställning i arbetstiderna utan avbrott fortgår efter utgången av kvalifikationsåret, räknas en ny period om sex månader från ingången av följande kvalifikationsår. (30.3.1978/233)
11 a) på grund av studieledighet, som avses i lagen om studieledighet (273/79), dock högst 30 dagar per kvalifikationsår, såvida arbetsagaren omedelbart efter studieledigheten återvänt till arbete som arbetsgivaren anvisat honom; (9.3.1979/276)
12) på grund av deltagande i teoretisk utbildning som avses i lagen om yrkesutbildning (630/1998) och som förutsätts i ett gällande läroavtal; samt (26.1.2001/65)
Om semesterns längd för arbetstagare fastställs i enlighet med andra meningen i 3 mom., tillämpas inte 5 mom. på honom, med undantag av dess 5 punkt. Till de av arbetstagaren under kalendermånaden utförda arbetstimmarna hänförs de arbetstimmar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra sitt avtalsenliga arbete. (21.3.1986/227)
Semesterperiod är tiden från och med den 2 maj till och med den 30 september. Semester ges som sommarsemester under semesterperioden på den tid som bestäms av arbetsgivaren. Den del av den årligen intjänade semestern som överstiger 24 semesterdagar ges dock som vintersemester efter semesterperiodens utgång före ingången av följande års semesterperiod på den tid som bestäms av arbetsgivaren. Utan arbetstagarens samtycke får arbetsgivaren dock inte bestämma att semestern eller en del därav skall börja på en dag som är ledig dag för arbetstagaren, om detta skulle medföra minskning av antalet semesterdagar. Innan semestern bestäms skall arbetsgivaren ge arbetstagaren eller dennes företrädare tillfälle att uttala sig om tiden för semestern. (15.3.1991/530)
Såframt det i säsongartat arbete skulle medföra svårigheter för företagets verksamhet att giva semester under de i 1 mom. nämnda tiderna, får semestern givas under det kalenderår, under vilket det till semester berättigande kvalifikationsåret utgår. (30.3.1978/233)
Med arbetstagarens samtycke kan i 1 mom. andra meningen avsedd semester givas honom även på annan tid under samma kalenderår eller semestern framskjutas till följande år före semesterperiodens början. Med arbetstagarens samtycke kan i 1 mom. tredje meningen avsedd semester givas honom även på annan tid under det kalenderår, då det till semester berättigande kvalifikationsåret utgår. (30.3.1978/233)
4 a § (15.3.1991/530)
I andra och tredje meningarna av 4 § 1 mom. avsedda semestrar skall fortgå utan avbrott. Arbetsgivaren äger likväl rätt att, om det är nödvändigt för undvikande av avbrott i arbetet eller såframt arbetstagaren därtill samtycker, giva denne den del av semestern, som överstiger tolv arbetsdagar, särskilt för sig på en gång eller i flera repriser. Den del av semestern, som överstiger 24 semesterdagar, kan uppdelas endast med arbetstagarens samtycke. Med arbetstagarens samtycke får arbetsgivaren dessutom i arbete, som avses i 4 § 2 mom., giva denne den del av semestern, som överstiger sex vardagar, särskilt för sig på en gång eller i flera repriser. Utan arbetstagarens samtycke får ej del av semester, som omfattar tre vardagar eller kortare tid, givas så, att semesterdag skulle infalla på dag som enligt arbetstidsschemat är ledig dag för arbetstagaren. (30.3.1978/233)
I fall som avses i 2 och 3 mom. skall framskjuten semester såvitt möjligt givas före den 30 september och, om ej annorlunda överenskommes, senast före kalenderårets utgång. Gäller framskjutningen den del av semestern, som överstiger 24 semesterdagar, skall framskjuten semester givas senast före utgången av det kalenderår, som närmast följer efter utgången av det till semester berättigande kvalifikationsåret. (30.3.1978/233)
Ett arbetsförhållande anses inte avbrutet till följd av att företaget byter ägare eller innehavare. (15.3.1991/530)
Arbetsförhållandet anses inte heller ha avbrutits om arbetstagaren direkt övergått till ett sådant företags tjänst där bestämmanderätten på basis av ägande, avtal eller annat arrangemang innehas av
1) den tidigare arbetsgivaren,
2) den eller de som till den tidigare arbetsgivaren står i ett sådant nära förhållande som avses i 3 § lagen om återvinning till konkursbo (758/91), eller
3) de som avses i 1 och 2 punkten gemensamt.
(12.12.1996/1047)
6 a § (15.3.1991/530)
Om semesterdagarna är fler än 30, höjs koefficienten med talet 0,9 för varje semesterdag. (15.3.1991/530)
Om semesterns längd för arbetstagare bestäms enligt andra meningen i 3 § 3 mom. och hans lön inte enligt avtal betalas per vecka eller längre tidsperiod, utges i semesterlön till honom åtta och en halv procent av den under kvalifikationsåret före semesterperioden till honom utbetalda eller till betalning förfallna lönen, frånsett förhöjning som utöver grundlönen betalas för nödarbete eller för lag- eller avtalsenligt övertidsarbete. Till arbetstagare, vars arbetsförhållande före utgången av kvalifikationsåret före semesterperioden fortgått minst ett år utan avbrott, betalas i semesterlön elva procent av den lön som bestäms enligt detta moment. (21.3.1986/227)
Utbetalningen av semesterlön
Till en arbetstagare som under kvalifikationsåret enligt avtal är i arbete så få dagar eller en så kort tid att han av denna orsak inte kan räkna sig till godo en enda i 3 § avsedd full kvalifikationsmånad eller att endast en del av kalendermånaderna är fulla kvalifikationsmånader betalas, om han under kvalifikationsåret varit i arbete sammanlagt minst sex timmar, i stället för semesterlön en semesterersättning på åtta och en halv procent av den under föregående kvalifikationsår utbetalda eller till betalning förfallna lönen, frånsett förhöjning som utöver grundlönen betalas för nödarbete eller för lag- eller avtalsenligt övertidsarbete. Till en arbetstagare vars arbetsförhållande före utgången av kvalifikationsåret före semesterperioden fortgått minst ett år utan avbrott utges i semesterersättning elva procent av den lön som bestäms enligt denna paragraf. (23.5.1997/460)
När arbetsförhållande upphör är arbetstagaren, om han under dess fortbestånd har varit i arbete minst fjorton dagar eller minst 35 timmar, berättigad att i stället för semester erhålla en mot semesterlönen svarande semesterersättning för lika många fulla kvalifikationsmånader som han enligt 3 § skulle få semester för, i fråga om kalendermånaderna före arbetsförhållandets upphörande och för vilka han dittills inte har erhållit semester eller semesterersättning. (21.3.1986/227)
Har arbetstagare under de kalendermånader då arbetsförhållandet började och upphörde varit i arbete sammanlagt minst fjorton dagar eller minst 35 timmar och har han inte för denna tid erhållit semester eller ersättning härför, räknas denna tid såsom en full kvalifikationsmånad när semesterersättningen bestäms. (21.3.1986/227)
Till en arbetstagare som avses i 9 § betalas när arbetsförhållandet upphör, om han medan det fortgick varit i arbete minst sex timmar, i semesterersättning åtta och en halv procent av hans enligt 9 § bestämda lön för den tid för vilken han därförinnan inte har erhållit semesterersättning. Till en sådan i 9 § avsedd arbetstagare, vars arbetsförhållande före utgången av kvalifikationsåret före semesterperioden fortgått minst ett år utan avbrott, betalas i semesterersättning elva procent av hans enligt 9 § bestämda lön för den tid för vilken han därförinnan inte har erhållit ersättning. (23.5.1997/460)
10 a § (20.5.1996/320)
Har en arbetstagare i anställning hos en och samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad varit i arbete sammanlagt minst sex timmar fördelade på flera arbetsförhållanden och är han inte annars berättigad till semester eller semesterersättning, betalas till honom i semesterersättning åtta och en halv procent av den lön som han intjänat under kalendermånaden. (23.5.1997/460)
Vid bestämmandet av rätten till semesterersättning enligt denna paragraf beaktas inte de arbetsdagar eller arbetstimmar som berättigar arbetstagaren till semesterersättning enligt 10 §. Vid uträkning av semesterersättningen beaktas inte lönen för dessa arbetsdagar eller arbetstimmar.
Betjäningsavgifter och gåvor
12 § (21.3.1986/227)
Semesterersättning när kortvarigt arbetsförhållande upphör
Till arbetstagare, på vilken lagen om pension för arbetstagare i kortvariga arbetsförhållanden (134/62) är tillämplig och vars arbetsförhållande varat så kort tid att han inte har rätt till semester enligt 3 §, är arbetsgivaren skyldig att när arbetsförhållandet upphör i semesterersättning betala åtta och en halv procent av den penninglön som arbetstagaren intjänat, frånsett förhöjning som utöver grundlönen betalas för nödarbete eller för lag- eller avtalsenligt övertidsarbete. Har arbetsförhållandet före utgången av kvalifikationsåret före semesterperioden fortgått minst ett år utan avbrott, är semesterersättningen elva procent av den enligt denna paragraf bestämda lönen.
13 § (21.3.1986/227)
Semesterersättning till arbetstagare som utför hemarbete
Till arbetstagare som utför hemarbete är arbetsgivaren skyldig att vid löneutbetalningen i stället för semesterlön i semesterersättning erlägga åtta och en halv procent och, då arbetsförhållandet fortgått minst ett år, elva procent av den penninglön som arbetstagaren intjänat.
Arbetsgivar- och arbetstagarföreningar som har hela landet som verksamhetsområde har likväl rätt att ingå avtal om att låta vintersemestern ingå i en mellan parterna överenskommen förkortning av arbetstiden samt om semesterperioden, om semesterns längd då den fastställs enligt andra meningen i 3 § 3 mom., om sparad ledighet, om uppdelning av semester samt om uträkning och utbetalning av semesterlön och semesterersättning även annorlunda än det som bestäms i denna lag. Sådana bestämmelser i kollektivavtal får en av avtalet enligt lagen om kollektivavtal (436/1946) bunden arbetsgivare tillämpa även på arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vilkas anställningsförhållanden dess bestämmelser i övrigt iakttas. Har så överenskommits i ett arbetsavtal, får ovan avsedda bestämmelser i kollektivavtalet efter att detta har upphört att gälla och tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft iakttas i de anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna skulle få tillämpas om kollektivavtalet fortfarande vore i kraft. (26.1.2001/65)
Vad som stadgas i 2 mom. skall på motsvarande sätt tillämpas på arbetskollektivavtal som ingåtts mellan en statlig myndighet eller kommunala arbetsmarknadsverket eller, med stöd av dess bemyndigande, en kommun eller en samkommun eller den evangelisk-lutherska kyrkans avtalsdelegation eller, med stöd av dess bemyndigande, en församling inom nämnda kyrka, ett församlingsförbund eller någon annan sammanslutning av församlingar och föreningen i fråga. (17.12.1993/1184)
Äger arbetstagare enligt avtal rätt till längre semester än i denna lag är stadgat, skall stadgandena i denna lag om semester och semesterlön äga motsvarande tillämpning på den semester som är längre än den lagstadgade, såframt ej annat framgår av avtalet. Har icke annat överenskommits, gives likväl den del av semestern som överskjuter den lagstadgade semestern på sätt om den i 4 § 1 mom. andra meningen avsedda semestern är stadgat. Är ej annat överenskommet, äger arbetstagaren rätt att, när arbetsgivaren uppsäger arbetsavtalet, erhålla avtalsenlig, mot den längre semestern svarande semesterersättning, vilken uträknas med iakttagande i tillämpliga delar av vad i denna lag är stadgat om semesterersättning. (30.3.1978/233)
16 a § (26.1.2001/65)
På varje arbetsplats där arbetarskyddsmyndigheterna utövar tillsynen över att stadgandena om arbetstid iakttas skall arbetsgivaren föra bok över arbetstagarnas semestrar och sparade ledigheter samt över semesterlöner och semesterersättningar som har betalts till dem. Av bokföringen skall framgå tiderna för semestrarna och storleken av lönerna och ersättningarna samt de grunder enligt vilka semestertiden samt lönernas och ersättningarnas storlek har bestämts. (15.3.1991/530)
19 § (21.4.1995/684)
1) försummar att ge en arbetstagare semester enligt denna lag eller som i strid med lagen håller en arbetstagare i arbete under den tid som han bestämt för semester eller
2) försummar sin skyldighet enligt 17 §,
skall för semesterlagsförseelse dömas till böter. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen.
Om straff för försummelse eller missbruk i fråga om semesterbokföring som avses i 18 § 1 mom. samt för en sådan semesterlagsförseelse som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, stadgas i 47 kap. 2 § strafflagen.
20 § (21.4.1995/684)
20 § har upphävts genom L 21.4.1995/684.
22 § (19.5.2004/403)
Arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsbyrå kan, då tvingande skäl kräver det, på ansökan bevilja undantag från bestämmelserna i 4 § om givande av semester och från bestämmelserna i 5 § 1 mom. om uppdelning av semester.
30.3.1978/233:
Denna lag tillämpas dock på semester, semesterlön och semesterersättning, som fastställes för det kvalifikationsår som börjat den 1 april 1977 så, att förlängningen av semestern förverkligas gradvis sålunda, att arbetstagare, vars arbetsförhållande före den 31 mars 1978 fortgått minst sju år utan avbrott, för det kvalifilkationsår som började den 1 april 1977 är berättigad att åtnjuta semester under en tid av 28 vardagar för tolv fulla kvalifikationsmånader. Är antalet fulla kvalifikationsmånader mindre än tolv, rastställes semesterns längd enligt första meningen i 3 § 1 mom.
Äger arbetstagare enligt avtal som ingåtts före ikraftträdandet av denna lag rätt till semester enligt denna lag eller till längre semester, fastställes tidpunkten för beviljande, uppdelning och framflyttning enligt tidigare praxis, såframt ej annat avtalas.
På arbetsavtal som ingåtts före denna lags ikraftträdande tillämpas, såframt ej annat avtalas, härförinnan gällande lag, dock ej, om avtalet ingåtts att gälla tills vidare, under en längre tid än om arbetsgivaren skulle ha uppsagt avtalet den dag denna lag träder i kraft. Skulle avtalet under den tid denna lag är i kraft upphöra att gälla på grund av uppsägning eller till följd av att den överenskomna tiden utlöpt eller av annat skäl, men arbetet fortgår på grundvalen av sådan tyst förlängning av avtalsförhållandet, som avses i 39 § lagen om arbetsavtal, skall denna lag från sagda tidpunkt tillämpas på avtalsförhållandet. Sedan avtal med stöd av detta moment kommit att beröras av denna lag, skall semester, semesterlön och semesterersättning även för de därförinnan, men efter ingången av april 1977 förflutna kvalifikationsmånaderna givas på sätt i 1 mom. och annorstädes i denna lag är stadgat.
23.2.1979/243:
2.3.1979/254:
Denna lag tillämpas på semester och semesterersättning, som grundar sig på tiden efter den 1 april 1981. Arbetstagare, vars arbetsförhållande före utgången av det kvalifikationsår, vilket föregår semesterperioden, fortgått minst fem år utan avbrott, är likväl berättigad att för tiden efter den 1 april 1979 åtnjuta semester under en tid av två och en halv vardag för varje full kvalifikationsmånad.
9.3.1979/276:
29.6.1984/510:
Stadgandena i denna lag tillämpas likväl inte på semester, semesterlön eller semesterersättning som grundar sig på det kvalifikationsår som utgår den 31 mars 1984, om ej annat avtalas.
Regeringens proposition 40/84, Socialutsk. bet. 4/84, Stora utsk. bet. 56/84
11.1.1985/31:
Regeringens proposition 203/84, Socialutsk. bet. 27/84, Stora utsk. bet. 220/84
21.3.1986/227:
Denna lag träder i kraft den 1 april 1986. På de områden, inom vilka sådant riksomfattande kollektivavtal gäller, som skall betraktas såsom allmänt och som innehåller bestämmelser angående i andra meningen av 3 § 3 mom. nämnda arbetstagares semesterförmåner, träder lagen likväl i kraft vid ingången av det kvalifikationsår som först börjar efter utgången av kollektivavtalets giltighetstid.
Stadgandena i denna lag tillämpas dock inte på semester, semesterlön eller semesterersättning som bestäms på grundvalen av det kvaliflkationsår som utlöper den 31 mars 1986, om inte annat avtalas.
Regeringens proposition 105/85, Socialutsk. bet. 32/85, Stora utsk. bet. 4/86
27.2.1987/233:
Regeringens proposition 202/86, Socialutsk. bet. 36/86, Stora utsk. bet. 237/86
21.12.1990/1191:
Regeringens proposition 207/90, Socialutsk. bet. 29/90, Stora utsk. bet. 122/90
15.3.1991/530:
Regeringens proposition 314/90, Socialutsk. bet. 60/90, Stora utsk. bet. 296/90
17.12.1993/1184:
21.4.1995/684:
20.5.1996/320:
RP 14/96, ApUB 2/96, RSv 36/96
15.11.1996/856:
12.12.1996/1047:
RP 191/1996, ApUB 16/1996, RSv 195/1996
23.5.1997/460:
RP 25/1997, ApUB 4/1997, RSv 39/1997
22.1.1999/34:
RP 253/1998, ApUB 16/1998, RSv 244/1998
26.1.2001/65:
19.5.2004/403:
1 § - Tillämpningsområde2 § - Arbetsrådets utlåtande 3 § - Semesterns längd 4 § - Semesterperioden4 a § - Sparande av semester 5 § - Uppdelning av semester 6 § - Arbetsförhållandets fortbestånd6 a § - Arbetsgivarens konkurs 7 § - Semesterlön. 8 § - Utbetalningen av semesterlön 9 § - Semesterersättning vid fortbestående arbetsförhållande 10 § - Semesterersättning när arbetsförhållande upphör10 a § - Semesterersättning på grundval av flera arbetsförhållanden 11 § - Betjäningsavgifter och gåvor12 § - Semesterersättning när kortvarigt arbetsförhållande upphör13 § - Semesterersättning till arbetstagare som utför hemarbete 14 § - Arbete under semestern 15 § - Tiden för väckande av talan 16 § - Stadgandenas ovillkorlighet16 a § - Från lagen avvikande bestämmelser i allmänt bindande kollektivavtal 17 § - Framläggning 18 § - Bokföringsskyldighet19 § - Straffstadganden 20 § 21 § - Tillsyn.22 § - Tillstånd till undantag 23 § - Rätt att utfärda förordning 24 § - IkraftträdelsestadgandeIkraftträdelsestadganden:30.3.1978/233:23.2.1979/243:2.3.1979/254:9.3.1979/276:29.6.1984/510:11.1.1985/31:21.3.1986/227:27.2.1987/233:21.12.1990/1191:15.3.1991/530:17.12.1993/1184:21.4.1995/684:20.5.1996/320:15.11.1996/856:12.12.1996/1047:23.5.1997/460:22.1.1999/34:26.1.2001/65:19.5.2004/403:

References: § 1
 § 2
 § 3
 § 3
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 3
 § 21