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Timestamp: 2020-02-21 15:12:41+00:00

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Pluses Salariales (Julio 2019)
SUELDO DIRECCIÓN SUPERIOR Es el salario del personal que ocupa puestos de dirección superior. Se calcula un 30% al salario base de Catedrático, y al monto total que resulta se le aplican los siguientes porcentajes: 40% Rector, 34% Director de Consejo Universitario, 24% Miembros del Consejo Universitario y 20% Vicerrectores. El monto total que resulta constituye el salario base de cada uno de estos puestos de Dirección Superior. Regulaciones de Régimen salarial académico de la Universidad de Costa Rica. Artículo 6.
ANUALIDAD Aumento anual que recibe el funcionario por cada año completo al servicio de la Universidad de Costa Rica. Dicho porcentaje puede ser aplicado como reconocimiento de tiempo servido en la Administración Pública. Este porcentaje ha variado de acuerdo a las siguientes fechas: Hasta el 31/12/1986: 2% Hasta el 31/12/2009: 3% A partir del 1/1/2010: 5.5% hasta el 31/12/2017. A partir del 1/1/2018: 3% hasta el 31/5/2018 A partir del 01/06/2018: 3,75%. Consejo Universitario, sesión 2400, Art.10 del 13-07-1977. R-7063-2009, del 30/09/2009, Convención Colectiva de Trabajo, Art. 11. sesión N° 6075, del 27 de abril de 2017. Convención Colectiva de Trabajo, Art. 14 del 06 de junio de 2018.
ANUALIDAD CONGELADA Anualidad percibida por los profesionales en ciencias médicas, en su función pública no ligada con su campo profesional, o tiempo laborado en la administración pública antes de la promulgación de la Ley 6836. Se reconocerá un 2% de anualidad, sobre el salario base, por cada año de servicio continuo, hasta un máximo de 11 años. Consejo Universitario sesión 2400, articulo 10. Convención Colectiva de Trabajo, Art. 14, del 06 de junio de 2018.
ANUALIDAD RECONOCIDA Reconocimiento de tiempo servido en la Administración Pública, siempre y cuando no exista simultaneidad con el tiempo servido a la Universidad de Costa Rica. Se reconocerá un 2% de anualidad, sobre el salario base, por cada año de servicio continuo, hasta un máximo de 11 años. Convención Colectiva de Trabajo, Art. 14, del 06 de junio de 2018.
BONIFICACIÓN Es la remuneración adicional o compensación para el personal universitario que se desplace regularmente a una Sede Regional o a un Recinto Universitario, con el propósito de cumplir con sus funciones. Porcentaje que varía dependiendo de la zona y que es multiplica por el salario base. REGLAMENTO GENERAL DE ZONAJE Y BONIFICACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE COSTA RICA, artículo 10.
DEDICACIÓN EXCLUSIVA. La dedicación exclusiva es un régimen laboral, de origen contractual, que obliga al funcionario, de tiempo completo, docente o administrativo, a prestar sus servicios profesionales exclusivamente en la Universidad de Costa Rica y que permite complementariamente, hacerlo en otras instituciones de educación superior estatal, hasta un máximo de un cuarto de tiempo. 30% sobre el salario base Normas que regulan el Régimen de Dedicación Exclusiva en la Universidad de Costa Rica. Sesión 4896 del Consejo Universitario, del veintinueve de junio de 2004. R-60-2013 (modificación a las Normas que Regulan el Régimen de Dedicación Exclusiva en la Universidad de Costa Rica. Gaceta Universitaria 20-2013 (11/09/2013). Resolución R-55-2019.
ESCALAFÓN Incentivo al incremento en la experiencia laboral. Para el docente representa un 3% sobre el salario base de su categoría. Para el administrativo se calcula sobre el salario base según la escala salarial. Reglamento de administración de salarios, Consejo Universitario sesión 2434. Reglamento de Régimen Académico y Servicio Docente, Art 49. Régimen salarial académico, Artículo 11.
INCENTIVO CONSULTA EXTERNA Incentivo que se le paga a los médicos y odontólogos por su desempeño como profesionales en ciencias médicas. Porcentaje calculado de acuerdo a la jornada laboral y a la tabla que para estos efectos se definió, Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas #6836. DG-004-2006 (22%) SAS-223-2006 de la CCSS
INCENTIVO SALARIAL Porcentaje adicional al salario que se paga a un funcionario administrativo por haber realizado estudios que superan los requisitos académicos que fija el Manual Descriptivo para su puesto. 25% ó 30% sobre el salario base, en caso de tener Maestría o Doctorado), respectivamente. A partir del 01/03/2019 se reconocerá por este incentivo un 20% en caso de doctorado y un 15% en caso de maestría, siempre y cuando las titulaciones respondan a la función que realizan las personas trabajadoras. Reglamento del Sistema de Administración de Salarios de la Universidad de Costa Rica, Cap. VIII. Resolución N.° R-652-2008 Resolución N.º R-55-2019
PROHIBICIÓN AUDITORIA Remuneración que se paga al Contralor Universitario, al Subcontralor Universitario, y a los auditores de la la Contraloría Universitaria, en acatamiento a las prohibiciones establecidas en la Ley de Control Interno. 65% sobre el salario base del puesto. Ley General de Control Interno (#8292), Art. 34, inciso e. R-1035-2003.
AJUSTE POR RESIGNACIÓN Monto que se paga para mantener el nivel salarial de un puesto, que ha reasignado negativamente. Es la diferencia de restar el salario total del puesto anterior nuevo menos el salario total del anterior, considerando para ello exclusivamente los conceptos salariales relacionados directamente con cada uno de tales puestos. Reglamento del Sistema de Administración de Salarios de la Universidad de Costa Rica, Art.24

References: Artículo 6
 artículo 10
 Resolución 
 Artículo 11
 Resolución 
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