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Timestamp: 2016-12-09 12:03:22+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima' ('CASBEGA, S.A'.)
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("CASBEGA, S.A".)	RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("CASBEGA, S.A".) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("CASBEGA, S.A".) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO INaturaleza y ámbito de aplicaciónArtículo 1. Naturaleza.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.CAPÍTULO IICondiciones generales de aplicaciónArtículo 6. Compensación, y absorción.CAPÍTULO IIIOrganización del trabajoArtículo 7. Competencia.Artículo 8. Ordenación funcional.CAPÍTULO IV Ingresos, cobertura de vacantes, promociones y cesesArtículo 9. Ingresos y período de prueba.Artículo 10. Cobertura de vacantes.Artículo 11. Promoción.Artículo 12. Tribunal y pruebas de capacitación.Artículo 13. Ceses.CAPÍTULO V FormaciónArtículo 14. Formación profesional.CAPÍTULO VI Régimen económicoArtículo 15. Incremento salarialArtículo 17. Plus de Rotación y NocturnidadArtículo 18. Plus Convenio.Artículo 19. Complemento de Actividad de Manado de Capataces y Monitores.Artículo 20. Incentivos de Logística y Producción.Artículo 21. Incentivo de Productividad y CalidadArtículo 22. Incentivos del Personal Administrativo.Artículo 23. Incentivos extraconvenio.Artículo 24. Pagas extraordinarias.Artículo 25. Premios por años de servicio.Artículo 26. Convplemen,to Ad Personara.Artículo 27. Premios de jubilación.Artículo 28. Ayuda de sepelio.Artículo 29. Cálculo de salario/díaArtículo 30. Trabajos de categoría superior.Artículo 31. Trabajos de categoría inferior.CAPÍTULO VII Jornada, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 32. Jornada laboral.Artículo 34. Administrativos de DelegacionesArticulo 35. Turno de Limpieza, Esterilización, y Preparación de Equipos.Artículo 36. Turno especial de carga y descarga en almacén de producto	terminado.Artículo 37. Turno de mantenimiento preventivo.Artículo 39. Horas extraordinarias.Artículo 40. Vacaciones.CAPÍTULO VIII Enfermedad, licencias y excedenciasArtículo 41. Complemento en situación, de LT derivada de Enfermedad ComzinArtículo 42. Complemento en situación de LT derivada. de Accidente de Trabajo.Artículo 43. Licencias.Artículo 44. Excedencia.Artículo 45. Excedencia especial.CAPÍTULO IX Salidas, dietas, traslados y desplazamientosArtículo 46. Salidas y dietas.CAPÍTULO X Faltas y sancionesArtículo 48. Procedimiento.CAPÍTULO XI Prevención de riesgos laboralesArtículo 50. Comités de Seguridad y SaludArtículo 51. Información-Formación.CAPÍTULO XII Representación de los trabajadoresArtículo 52. Delegados Sindicales.Artículo 53. Funciones del Comité de Empresa o Delegados de PersonalArtículo 55. Comité Intercentros.CAPÍTULO XIII VariosArtículo 58. Prendas de trabajo.Artículo 59. Características especiales de Distribución.Artículo 60. Posibilidad de cambio depuesto de trabajo.Artículo 62. Controlistas de almacén.Artículo 63. Trabajo en almacenesArtículo 65. Ayuda. de estudios.CAPÍTULO XIVPlan de PensionesArtículo 66. Plan de Pensiones.CAPÍTULO XV Comisión de Interpretación del ConvenioArtículo 67. Comisión de Interpretación del Convenio.CAPÍTULO XVI Disposiciones finalesArtículo 68. Función del Mando.Artículo 69. Trabajos de comercial y distribución.Artículo 70. Disposición adicional.CAPÍTULO XVI Disposición derogatoriaArtículo 72. Disposición derogatoria.
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" (""CASBEGA, SA,).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" (""CASBEGA, S.A.") (código de Convenio número 9006852), que fue suscrito con fecha 30 enero de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CAPÍTULO I
El contenido del presente Convenio ha sido pactado por la Dirección de ""CASBEGA S.A."" y los Representantes de los trabajadores. En todo caso, lo acordado tendrá naturaleza contractual y por tanto generará obligaciones para ambas partes.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los Centros de Trabajo establecidos por ""CASBEGA, S.A"", así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo.
E1 presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002, sea cual fuere su fecha de formalización, alcanzando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003, salvo aquellas materias reguladas de forma específica.
Cualquiera de las partes convincentes podrá solicitar la revocación del mismo, dentro de los tres últimos meses de su vigencia, entendiéndose prorrogado tácitamente año tras año, si no se denunciase, comunicándoselo a la otra parte por escrito, así como a la Autoridad Laboral.
Todas las condiciones económicas y de cualquier orden contenidas en el presente Convenio, se establecen con carácter de mínimas, por lo que las situaciones actuales implantadas en los distintos centros de trabajo de ""CASBEGA, S.A."" comprendidos en su ámbito de aplicación, que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a lo convenido en el presente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran dis frutándolas.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de ""CASBEGA, S.A"", dentro de las normas y orientaciones legales, respondiendo de su uso ante la Autoridad Laboral competente.
Sin merma de la autoridad reconocida en el párrafo anterior a la Dirección de ""CASBEGA S.A.% el Comité de Empresa o Delegados de Personal donde aquél no existiese, tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, conforme a los fines legalmente atribuidos a los representantes sindicales. Los nuevos sistemas que se adopten no perjudicarán la situación profesional ni económica de los trabajadores, antes al contrario, tenderán a mejorar las condiciones de los mismos.
""CASBEGA S.A." se compone de las siguientes Direcciones:
Director Comercial. Director de Ventas. Gerente de Ventas. Gerente de Marketing Institucional. Gerente de Trade Marketing. Jefe de Ventas de Área. Jefe de Distribución de Área. Jefe de Ventas Sector. Jefe de Distribución de Sector. Jefe de Servicio Técnico. Jefe de Publicidad. Delegado. Jefe Servicios Comerciales. Gestor. Supervisor de Ventas. Planificación. Técnico. Inspector. Preventista. Capataz. Monitor. Oficial 1.a Oficial 2.a Ayudante. Peón especializado. Peón. Administración de Ventas. Información y Estadística. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo.
Dirección de Logística y Producción:
Director de Logística y Producción. Director Industrial. Director de Calidad y Medio Ambiente. Gerente de Producción. Gerente de Planificación Industrial. Gerente de Logística. Jefe de Almacenes. Jefe de Tráfico. Jefe de Compras y Aprovisionamientos. Jefe de Compras. Jefe de Aprovisionamiento. Jefe de Planificación de la Producción. Jefe de Producción. Jefe de Mantenimiento. Jefe de Calidad. Jefe de Transformación. Jefe de Servicios Generales. Jefe de Sala, Jefe de Taller, Jefe de Turno de Almacén. Técnico. Supervisor. Capataces de Turno.
Controles de Almacén. Oficiales de 1.a. Oficiales de 2.a. Ayudantes. Peón Especializado. Peón. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo, Telefonista, Ordenanza. Subalternos. Personal de Limpieza.
Dirección de Control de Riesgos:
Director de Control de Riesgos y Auditoría Interna. Jefe de Créditos y Cobros. Técnicos. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo.
Dirección Económico-Financiera:
Director Económico-Financiero. Jefe de Contabilidad. Jefe de Tesorería. Jefe Contabilidad Industrial. Jefe Contabilidad General. Jefe Administración. Cajero. Técnico. Monitor. Secretaria. Administrativos. Auxiliar Administrativo.
Dirección de Planificación y Control:
Director de Planificación y Control. Gerente de Planificación. Jefe de Auditoría Interna. Técnicos. Administrativo.
Dirección Sistemas de Información:
Director de Organización y Sistemas de Información. Gerente de Desarrollo de Sistemas. Jefe Soporte Aplicaciones. Jefe de Soporte Técnico. Jefes de Proyecto. Analista Funcional. Técnico. Analista Programador. Programador. Jefe de Sala. Operador. Grabador de Datos. Secretaria. Auxiliar Administrativo.
Director de Desarrollo. Técnico. Administrativo.
CAPÍTULO IV Ingresos, cobertura de vacantes, promociones y ceses
2. Promoción por capacitación. Al cumplir 4 años de antigüedad en la categoría, los Ayudantes de Logística y Producción, Ayudantes de Dis tribución, Comercial, Auxiliares Administrativos y Personal Subalterno (Vigilantes, Porteros y Ordenanzas), podrán solicitar la realización de las pruebas oportunas que les permitan demostrar su capacitación, una vez superado el mínimo exigible establecido para obtenerla categoría superior.
La Dirección de Recursos Humanos, realizará anualmente las acciones formativas que permitan la preparación adecuada del personal de laEmprr sa.
En aquellos supuestos en que el desempeño del puesto de trabajo exija disponer del carnet de conducir, ""CASBEGA, S.A."" abonará por una sola vez los derechos de matrícula y gastos de autoescuela.
Lo dispuesto en el presente artículo, deroga de forma expresa, cualquier otro sistema de promoción o ascenso que pudiera estar vigente en CASBEGA, S.A
Un Vocal designado por la Dirección, a propuesta del Comité de Emprr sa o Delegados de Personal.
En el caso de que un trabajador quisiera cesar en su puesto de trabajo, deberá notificarlo a ""CASBEGA, S.A."" y al Comité de Empresa o Delegados de Personal, con una antelación de 15 días; en caso contrario, le serán descontados los días de retraso habidos en el aviso.
Las personas que sean designadas por sus Mandos para asistir a Programas de Formación, encaminadas afacilitar el conocimiento y adaptación de nuevos equipos industriales, recibirán la formación, preferentemente en horas de trabajo, percibiendo en concepto de gratificación por formación la cantidad de 9,47 euros por hora de asistencia cuando dicha formación se realice fuera de horas de trabajo.
Se acuerda un incremento del I.P.C. Real correspondiente al año 2002 respecto de los conceptos siguientes:
2) Complemento Ad Personam.
3) Plus Convenio.
4) Capacitación Personal Administrativo.
5) Premio Años Servicio.
6) Premio de Jubilación.
7) Gratificación por Formación.
8) Ayuda Minusvalía.
Se acuerda un incremento del I.P.C. Real, correspondiente al año 2002 más un punto, respecto de los siguientes conceptos:
19) Complem. Puesto Trabajo Administ.Delegaciones.
Hasta que se conozca el I.P.C. real del año 2002, se acuerda incrementar los conceptos vigentes a 31 de diciembre de 2001, referenciados en los apartados 1 al 11 en el importe correspondiente al I.P.C. previsto por el Gobierno para dicho año y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 30 hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto.
Conocido el I.P.C. real del año 2002, se efectuará una revisión de los conceptos vigentes a 31 de diciembre de 2001, referenciados en los apartados 1 al 11 hasta alcanzar el citado porcentaje; y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 30 hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto. Dichos incrementos tendrán carácter retroactivo a 1 de enero de 2002 y el resultado de su aplicación constituirá los valores de partida para la aplicación de los incrementos que se acuerdan para el segundo año de vigencia del Convenio Colectivo, es decir, para el año 2003.
En el segundo año de vigencia del Convenio, y hasta que se conozca el I.P.C. real del año 2003, se acuerda incrementar los conceptos vigentes a 31 de diciembre de 2002, referenciados en los apartados 1 al 11 en el importe correspondiente al I.P.C. previsto por el Gobierno para dicho año y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 30 hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto.
Conocido el I.P.C. real del año 2003, se efectuará una revisión de los conceptos vigentes a 31 de diciembre de 2002, referenciados en los apartados 1 al 11 hasta alcanzar el citado porcentaje; y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 30 hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto. Dichos incrementos tendrán carácter retroactivo a 1 de enero de 2003 .
Artículo 16. Ayuda minusvalía,
""CASBEGA, S.A.% establece como ayuda para aquellos trabajadores con cónyuge o hijos minusválidos, acreditados como beneficiarios de este subsidio por la Seguridad Social y perceptores de este subsidio, las siguientes cuantías mensuales:
227,38 euros para menores de dieciocho años.
274,56 euros para mayores de dieciocho años.
Artículo 17. Plus de Rotación y Nocturnidad
""CASBEGA, SA."" abonará a los trabajadores de Logística y Producción, en régimen de turnos rotativos, y a los de aquellas secciones, Talleres, etc., que en el futuro tuvieran el citado régimen de turnos rotativos, las cantidades que en el presente artículo se determinan en función de las categorías profesionales o niveles salariales de cada uno.
(') El nivel 9 Bis se aplicará exclusivamente a Porteros y Vigilantes.
Artículo 19. Complemento de Actividad de Manado de Capataces y Monitores.
Los Capataces y Monitores que tengan supervisión directa sobre tres o más personas, percibirán la cantidad de 258,86 euros en cada una de las doce pagas mensuales.
La fórmula para determinar el incentivo del personal de aquellas secciones de la Dirección de Logística y Producción que perciben este complemento salarial de cantidad y calidad, será la siguiente:Ver FORMULA 1
B = Base factor fijo: 0,32728. (N= Coeficiente corrector por nivel salarial:
E- Eficiencia. Viene determinada por la relación entre cajas producidas y número de horas trabajadas. Mensualmente el Gerente de Producción, comunicará a los Comités de Empresa el índice alcanzado (variable oscilante entre 0,90 y 1,30).
C= Indice de Calidad. Mensualmente el Gerente de Producción, comunicará a los Comités de Empresa el índice alcanzado (variable oscilante entre 0,9 y 1,10).
H= Horas trabajadas de forma efectiva por cada productor.
Nivel 6: 31,58 euros/mes. Nivel 7: 29,20 euros/mes. Nivel 8: 26,88 euros/mes. Nivel 9: 25,07 euros/mes. Nivel 10: 23,09 euros/mes. Nivel 11: 21,52 euros/mes.
Artículo 21. Incentivo de Productividad y Calidad
El Incentivo de Productividad Calidad se calculará de acuerdo a las siguientes fórmulas y condicionamientos:
1. Para el personal adscrito a las Areas de Producción y Mantenimiento:Ver FORMULA 2
K: Constante monetaria fija: 101,85 euros. L: Constante correctora por nivel salarial:
Nivel 5:1,5.
Nivel 6: 1,2.
Nivel 7: 1,0.
Nivel 8: 0,9.
Nivel 9, 10 y 11: 0,8.
E: Variable en función del índice de calidad de envases (variable oscilante entre 0,8 y 1,2).
Anualmente, la Dirección de Logística y Producción, en base a los Programas de Producción:
1.°) Seleccionará las líneas de producción cuyas eficacias servirán de base para el cálculo del incentivo.
2.°) Fijará los objetivos de eficacia a conseguir por cada una de las líneas.
3.°) Fijará los objetivos de índices de calidad de producto y envases.
4.°) Fijará los objetivos de movimiento de producto terminado en almacén.
El Gerente de Producción comunicará al Comité de Empresa, en el mes de enero de cada año, los objetivos anuales fijados y, mensualmente, su grado de consecución.
Nivel 6: 326,09 euros.
Nivel 7: 301,56 euros.
Nivel 8: 277,56 euros.
Nivel 9: 258,78 euros.
Los sistemas de Incentivos recogidos en el presente Convenio, así como los de Comisiones e Incentivos regulados en los apartados 1 y 2 del acuerdan, del Acuerdo de 8 de Noviembre de 1991, a que se refiere el Artículo 69 del Presente Convenio, son independientes de los sistemas de primas, incentivos, concursos, etc. que, libremente, la Empresa pudiera establecer por consecución de objetivos de ventas, lanzamientos de productos, acciones promocionales de productos y/o formatos, elementos de mercado, etc., así como por consecución de objetivos relacionados con rendimientos de materias primas, materiales, calidad de los productos, aumentos de productividad, cumplimientos de programas de producción, etc., que se regularán por las condiciones específicas que en cada momento decida la Dirección.
Sin perjuicio de las pagas extraordinarias, ""CASBEGA, SA."" abonará a sus trabajadores las siguientes gratificaciones por años de servicio en la Empresa: una mensualidad al cumplir los 10 años; una y media al cumplir 15; dos al cumplir 20, y tres al cumplir 25.
A estos importes, se sumará el importe correspondiente del Complemento ad personam, individual de cada trabajador.Ver TABLA 2
Artículo 26. Convplemen,to Ad Personara.
A partir del 1 de enero de 1995, el Complemento de Antigüedad del personal fijo de plantilla al 31 de diciembre de 1994 ha sido sustituido por un Complemento Ad Personam.
Dicho Complemento Ad Personam que se aplicará solamente sobre el Salario Base (anexo 1, 2 y 3-1.a columna), se regulará por las Tablas con que se venia calculando el Complemento de Antigüedad, el cual no afectará a las personas que ingresen a partir del 1 de enero de 1995, que percibirán en Concepto de Complemento Ad Personam la cantidad; 50,44 euros/mensuales (16 pagas).
Todo trabajador de ""CASBEGA, S.A.% que acceda a la jubilación entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, percibirá un premio equivalente a seis mensualidades de los siguientes conceptos: Salario Base más Complemento Ad Personam, mas Plus Convenio (anexos 1, 2 y 3), siempre que reúna la condición de haber prestado quince años de servicio en la Empresa.
Idéntico premio se concederá a los trabajadores que tras 15 años de servicio en ""CASBEGA, SA.%, causen baja en la Empresa como consecuencia de expediente de Invalidez Permanente, Absoluta o Total.
En caso de fallecimiento del personal activo, ""CASBEGA, S.A.% concederá una ayuda de sepelio de 638,01 Euros, que se entregará incorporada ala liquidación de baja.
Dada la dificultad que supone para el normal desarrollo del trabajo el hecho de que los Centros de Barajas, Las Mercedes y Fuenlabrada tengan Festividades Locales diferentes, se acuerda expresamente que los trabajadores de Fuenlabrada se rijan por el mismo calendario de Madrid-BarajasLas Mercedes, trabajando y librando los mismos días en los tres centros.
Durante la vigencia del presente Convenio y en los meses de junio, julio y agosto la Dirección podrá establecer un máximo de cuatro sábados laborables, por necesidades de Producción, así como un Sábado en el mes de Diciembre por idéntico motivo, con la limitación de no establecer más de dos sábados laborables por mes y que no se trabajen seguidos los dos últimos sábados de un mes y los dos primeros del siguiente. La asignación del personal para trabajar en sábado se hará de forma rotativa entre el personal del Arca. El personal de la Dirección de Logística y Producción que trabaje los citados sábados, disfrutará de un día de descanso por cada Sábado trabajado, sin perdida de retribución alguna y percibirá una compensación de 83,57 euros. En el supuesto de que unafiesta intersemanal cayese en viernes o lunes no se trabajaría el sábado inmediatamente posterior o anterior.
Dicho día de descanso, compensatorio de los Sábados trabajados en el periodo estival se disfrutarán en viernes o lunes en el periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre y 1 de enero y el 28 de febrero siguientes, y el correspondiente al mes de Diciembre en los meses de enero y febrero siguientes, en la fecha fijada por la Gerencia de Producción.
Artículo 33. Jornada, horario y Plus de Disponibilidad de Personal
A) Jornada de trabajo: En los Centros de Trabajo de Barajas, Fuenlabrada, Las Mercedes y Valladolid, el personal administrativo y asimilado, tendrá una jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes, con una reducción diaria de treinta minutos durante las fechas que se establezcan durante los meses estivales.
1.°) De 7 a 15, de lunes a viernes, con una reducción de 30 minutos diarios durante las fechas que se establezcan en los meses de verano.
2.°) De 8,30 a 17,30, de lunes a viernes, con una reducción de 30 minutos diarios, durante las fechas que se establezcan en los meses de verano, y una interrupción diaria de 1 hora para la comida.
3.°) En los Centros de Trabajo de Barajas, Fuenlabrada y Valladolid, el personal Administrativo y asimilado, con el horario establecido en el número anterior, durante los viernes de los meses de julio, agosto y septiembre realizará el horario de 7,00 a 14,30 horas.
C) Plus de disponibilidad: Reconociéndose a la Dirección de la Empresa, la posibilidad, en todo momento, de asignar al personal a cualquiera de los horarios establecidos en el apartado B), en función de las necesidades de organización y/o de trabajo, se establece como compensación para dicho personal, un Plus de Disponibilidad cuyo importe, en función de categorías profesionales, será el equivalente al Plus de Rotación de Mañana o Tarde, regulado en el artículo 17 del vigente Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio el Importe Anual Bruto del citado Complemento se establece en 7.699,52 euros.
Articulo 35. Turno de Limpieza, Esterilización, y Preparación de Equipos.
A) Turno de trabajo con entrada alas 24 horas del domingo o festivo:
Domingo o festivo: Entrada 24 horas. Salida: 7 horas, lunes o día posterior al festivo.
B) Turno de trabajo de noche (de lunes a viernes):
Entrada: 23 horas. Salida: 7 horas.
En el caso de que existiese alguna línea de envasado trabajando a 3 turnos, el personal asignado al Grupo de Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos, y un Carretillero de Almacenes realizarán una hora extraordinaria a la finalización de la jornada del viernes (sábado mañana) o la anterior al festivo (festivo mañana), con el fin de retirar la producción existente en los transportadores de las líneas y realizar las más urgentes labores de limpieza. Cuando esté en funcionamiento el Turno de Mantenimiento Preventivo, el personal de Mantenimiento asignado a Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos no realizará la hora extraordinaria.
Este personal percibirá 10,52 Euros en compensación por transporte, correspondiente a la jornada del viernes o víspera del festivo.
C) Turno de trabajo de tarde (de lunes a viernes):
Entrada: 15 horas. Salida: 23 horas.
Los turnos de tarde y noche, de lunes a viernes, tendrán la dotación de personal habitual de la Sección de Envasado.
D) Turno de trabajo de sábado a miércoles: La Dirección establecerá dentro del grupo de limpieza, esterilización y preparación de líneas un turno de trabajo que se realizará en turno de mañana de sábado a miércoles para realizar las tareas que desarrollan en los restantes turnos.
Dicho turno que estará formado por personal fijo, con carácter voluntario, y/o por personal eventual, realizarán la jornada, horarios y descansos semanales establecidos en el artículo 37, percibiendo las compensaciones económicas establecidas en dicho artículo.
Dotación de Personal para el Turno de Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos, con entrada a las 24 horas del domingo o festivo.
Se establece la siguiente dotación de personal para el turno de Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos, con entrada a las 24,00 horas del domingo o festivo:
Limpieza, Esterilización y Preparación de Líneas:
9 personas y 1 capataz de la Sala de Envasado.
Mantenimiento: 5 personas.
Transformación: 1 persona.
Almacenes: 2 personas.
Para poder disponer de los suministros de vapor, C02, aire, frío, etc., necesarios para llevar a cabo la preparación de líneas, dos de las 5 personas de Mantenimiento, iniciará su turno de trabajo a las 22 horas del domingo, finalizándolo a las 5,00 horas del lunes.
El lunes o día posterior al festivo se incorporará a las 6 horas, en función de las necesidades del trabajo, dos carretilleros de Almacenes, con el fin de posibilitar el aprovisionamiento de envases, embalajes y materiales que percibirán el importe de 1 hora extraordinaria.
Los días posteriores a festivo y lunes en los que se programe iniciar la producción con al menos un producto cuyo jarabe no pueda dejarse almacenado desde el anterior día productivo, por contener zumos de frutas o ingredientes que puedan provocar su deterioro en almacenamiento prolongado, se incorporará al turno de limpieza, esterilización y preparación de equipos una segunda persona de transformación para la preparación de hasta dos jarabes terminados y realizar la operación de los equipos automáticos de fabricación de jarabes simple y terminados.
Las funciones del personal de Limpieza y Esterilización seguirán siendo las mismas que hasta la fecha, concluyendo la preparación de líneas, una vez que cargadas las líneas se haya efectuado la prueba de funcionamiento de todas las máquinas con producto envasado.
El personal que inicie su jornada a las 24'00 horas del Domingo o Festivo, percibirá en compensación por el desplazamiento de jornada de ese día (incluida la compensación por transporte), la cantidad de 22,24 Euros y el personal que inicie su jornada a las 22,00 horas percibirá por dichos conceptos la cantidad de 28,55 Euros. La reducción de jornada que se produce por el turno adelantado del domingo y/o festivos se considerará como trabajada a los efectos económicos.
Los carretilleros de Almacén que inicien su jornada a las 5,30 o a las 6,00 horas del lunes o posterior a festivo, percibirán en compensación por transporte correspondiente a dicha jornada, la cantidad de 10,52 Euros.
Cuando por necesidades del servicio, fuese preciso modificar el número de personas asignadas al turno de Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos, la Gerencia de Producción informará previamente al Comité de Empresa.
La asignación a los turnos de Limpieza, Esterilización y Preparación de Equipos se realizará de forma rotatoria entre todo el personal de las áreas afectadas, salvo lo establecido en el apartado D).
Artículo 36. Turno especial de carga y descarga en almacén de producto	terminado.
Domingo: Entrada 24 horas. Salida 7,00 horas del lunes.
Las personas que realicen este Turno Especial de carga y descarga percibirán en compensación por el desplazamiento de jornada de ese día (incluida la compensación por transporte) la cantidad de 22,24 Euros. La reducción de esta jornada que se produce por el turno adelantado del domingo se considerará como trabajada a los efectos económicos.
Artículo 37. Turno de mantenimiento preventivo.
Los trabajadores asignados al Turno de Mantenimiento Preventivo disfrutarán de los Descansos establecidos de acuerdo con el cuadrante fijado, percibiendo por cada sábado, domingo o festivo trabajado, la cantidad de 83,57 Euros. Asimismo en cada uno de esos días trabajados percibirán en compensación por transporte la cantidad de 10,52 Euros.
Artículo 38. Trabajo a tarea.
La Empresa determinará la tarea a realizar por cada empleado, res petando las disposiciones vigentes sobre jornada y, en especial, cuanto se recoge en el artículo 32 del presente Convenio.
En caso de retirada del carnet de conducir, ""CASBEGA, SA.%, destinará al trabajador a otras tareas que no resulten vejatorias para el mismo, manteniéndose su categoría y su remuneración salarial normal.
El Personal de ""CASBEGA, S.A."" disfrutará de un Periodo de Vacaciones de treinta y dos días naturales, que se disfrutarán durante los doce meses del año en función de las necesidades del trabajo y de las características del Mercado.
A1 objeto de compensar al Personal que disfruta sus vacaciones, parcial o totalmente, fuera del periodo comprendido entre el 1 de Julio y el 15 de Septiembre se establece una Bolsa de Vacaciones, por los 32 días, de 831,30 euros.
Artículo 41. Complemento en situación, de LT derivada de Enfermedad Comzin
Comisiones: 100 - 100.
Incentivos: 100 x 100, más la media de las horas del Plus de Rotación
y Nocturnidad percibidas por el trabajador, en los 6 meses anteriores a su hospitalización. Igualmente, al personal asignado al Turno de Mantenimiento Preventivo, se le considerará la media de las cantidades percibidas en concepto de compensación de festivos en los 6 meses anteriores a la baja.
El contenido de este artículo se entenderá como complementario y
no adicional de las prestaciones otorgadas por el I.N.S.S.
Las prestaciones extraordinarias que se indican en los apartados anteriores, quedarán sin efecto para aquellos trabajadores en los que se comprueben irregularidades, en el sentido de no cumplir las prescripciones
médicas establecidas, bien por los médicos de la Seguridad Social o por los del Servicio Médico propio, tales como reposo, permanencia en domicilio, curas, tratamiento, pruebas determinadas por el Servicio Médico a las que no puede negarse, etc.
Artículo 42. Complemento en situación de LT derivada. de Accidente de Trabajo.
E1 contenido de este artículo se entenderá complementario y no adicional de las prestaciones otorgadas por la Mutua Patronal correspondiente.
c) 3 días laborables, en los casos de enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos del trabajador y alumbramiento de esposa; cuando el hecho
se produzca fuera de la provincia, el plazo se ampliará a siete días naturales. d) 2 días laborables, para los casos de muerte de hermanos, abuelos, padres e hijos políticos y nietos del trabajador; cuando el hecho se produzca
fuera de la provincia, el plazo se ampliará a 4 días naturales.
En los casos de nombramiento por cargo político o ejercicio de cargo sindical, ""CASBEGA, S.A." deberá conceder el pase a situación de excedencia a sus trabajadores a petición de éstos.
Por su parte, ""CASBEGA, SA.%, en los dos referidos casos, puede exigir la excedencia forzosa del trabajador, cuando le impida dedicarse a su trabajo habitual. Esta situación de excedencia terminará al desaparecer las causas que la motivaron, y el tiempo que durase, se considerará como servicio activo a los efectos de antigüedad en la Empresa.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cumplir un nuevo período de 4 años de servicio efectivo en la Empresa. Solicitado el reingreso por el trabajador que disfrutaba de la excedencia , será destinado a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no supr rior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera dis frutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos, podrá ejercitar ese derecho.
CAPÍTULO IX Salidas, dietas, traslados y desplazamientos
Los viajes que los trabajadores de ""CASBEGA, S.A."" necesiten realizar por motivos de trabajo a localidades distintas a las de su centro de trabajo, se regirán por las siguientes normas:
a) Alojamiento. Hotel de 3 estrellas o similar. Régimen de gastos a justificar. Incluye desayuno.
b) Comidas.-22,10 Euros por cada una de las dos comidas principales.
El personal que utilice su vehículo particular para realizar viajes o desplazamientos de trabajo, al servicio de la Empresa, percibirá la cantidad de 0,29 Euros. por Kilómetro recorrido.
Asimismo, se acuerda que, cuando la Empresa precise desplazar provisionalmente trabajadores de los centros de trabajo de Las Mercedes ó Barajas a Fuenlabrada, ó viceversa, ésta abonará la cantidad de 24,68 Euros por día efectivamente trabajado, en compensación de los gastos e incomodidades que el desplazamiento pudiera ocasionar al trabajador.
Artículo 47. Traslados geográficos y desplazamientos.
1.°) A petición del interesado, por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Trabajador, y por permuta con otro trabajador de distinta localidad, siempre que ambos ostenten la misma categoría profesional.
2.°) Cuando por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, sea preciso cubrir uno o varios puestos de trabajo en algún centro de trabajo de la empresa, una vez agotado el procedimiento de cobertura de vacantes, establecido en el presente Convenio, las citadas vacantes se publicarán en los Centros donde, a juicio de la Dirección, pueda existir personal disponible con las características profesionales exigidas para los puestos a cubrir.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 50 Kilómetros e inferior a 100 Kilómetros la cantidad de: 13.114,97.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 101 kilómetros, e inferior a 150 kilómetros la cantidad de: 14.333,56.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 151 kilómetros la cantidad de: 15.357,40.
La citada cantidad, será el importe del alquiler hasta un máximo de 792,66 euros.
En el supuesto de medidas disciplinarias por parte de ""CASBEGA, SA.%, tales como propuesta de despido o sanciones, éstas deberán ser comunicadas por escrito al trabajador y al Comité de Empresa o Delegados de Personal. De todas las comunicaciones enviadas al trabajador se remitirá una copia al Comité de Empresa, salvo que el trabajador solicite por escrito que no se comuniquen los hechos que motivan la apertura de expediente o posible sanción.
Siendo conscientes de la incidencia que la formación tiene en la Seguridad y Salud en el Trabajo, a todo trabajador que se incorpore a ""CASBEGA, S.A.% durante la jornada laboral del primer día de trabajo, se le informará de las características de su puesto de trabajo, instrucciones para la utilización de las máquinas o herramientas que deba manejar, así como de los elementos de protección personal a utilizar, si fuesen necesarios.
3) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. Poseerá las mismas
garantías y derechos reconocidos por Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa.
S) Los Delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
9) Cuota sindical. -A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
1) Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconocen a los Comités de Empresa o Delegados de Personal, las siguientes funciones:
1) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimientos de sistemas deprimas o incentivos y valoración depuestos de trabajo.
5) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
Anículo54. Garantías sindicales.
c) Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis tribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
El Comité Intercentros de ""CASBEGA, S.A.", estará compuesto por doce miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro y Delegados de Personal de la Empresa, con la misma proporcionalidad y por estos mismos.
1.°) Negociación del Convenio Colectivo de la Empresa y de cualquier otro tipo de pacto que afecte a los intereses generales de los trabajadores de la Empresa de dos o más Centros de Trabajo.
2.°) Designar de entre sus componentes, los tres miembros que forman parte, en representación de los trabajadores, de la Comisión de Interpretación del Convenio y los tres miembros de la Comisión Informativa Consultiva de Formación.
3.°) Conocer de la información sobre la marcha general de la Empresa y velar por el cumplimiento de lo pactado en el Convenio Colectivo.
Artículo 57. Gastos representantes trabajadores
1.°) Los derivados de los gastos de transporte y comida de los Delegados de Personal de fuera de Madrid para asistir a reuniones con el Comité Intercentros en Madrid durante la Negociación del Convenio (máximo 3 reuniones).
2.°) Los derivados de dos viajes a Delegaciones de los miembros del Comité Intercentros, incluidos los Delegados Sindicales, durante la Negociación del Convenio y previa presentación, al Departamento de Relaciones Laborales, del Plan de Viaje en el que se hará constar el medio de transporte a utilizar.
3.°) Los derivados de los gastos de transporte y comida de los Delegados de Personal de fuera de Madrid para asistir en Madrid a reuniones con su Sección Sindical (máximo 2 reuniones año).
A) Para el personal de Fábrica, ""CASBEGA, SA.%, facilitará un equipo de verano y otro de invierno, el calzado reglamentario, determinado por las normas de seguridad, así como guantes de seguridad, según necesidades.
B) Para el personal de Comercial y Distribución, ""CASBEGA, SA.%, facilitará un equipo de verano y otro de invierno, así como un equipo de lluvia y guantes. Asimismo ""CASBEGA, S.A.% dotará a sus distribuidores de dos pares de zapatos al año, unos para verano y otros para invierno, respondiendo los trabajadores de su correcto uso y conservación.
""CASBEGA, SA.%, y sus trabajadores coinciden en la problemática que supone el servicio a determinados clientes, por el difícil acceso a cuevas y almacenes, y el consiguiente riesgo de accidente, por lo cual, en estos determinados lugares, habrá que estudiar conjuntamente, entre las partes interesadas, para solucionarlo, la forma más conveniente y que reúna las condiciones más razonables, para evitar dichos impedimentos.
Artículo 60. Posibilidad de cambio depuesto de trabajo.
Cuando en un Área Funcional de Logística y Producción, a juicio de la Dirección de la Empresa, existan excedentes de personal, el responsable
de dicho Área, con el asesoramiento de la Dirección de Recursos Humanos y del Comité de Empresa del Centro de Trabajo, elegirá a las personas que, por su edad, conocimientos y aptitudes, mejor puedan desempeñar una nueva función en otra de las Áreas Funcionales del mismo Centro de Trabajo.
El citado personal percibirá, en cada traslado, en concepto de indemnización, y a tanto alzado, la cantidad de 2.998,49 Euros.
Tampoco será de aplicación lo dispuesto en el presente artículo a los cambios de personas que puedan producirse dentro de cada una de las tres Areas en la Dirección de Logística y Producción que a continuación se relacionan; sea cual sea la razón del cambio:
1.°) Área de Producción, que comprende las actuales Secciones de Transformación, Control de Calidad y Envasado.
2.°) Área de Mantenimiento, que comprende las actuales Secciones de Mantenimiento de Producción, Servicios Generales yTaller de Vehículos.
3.°) Área de Logística, que comprende los Almacenes de Materias Primas, Producto Terminado o cualquier otra que pudiera establecerse.
Dentro de la Dirección de Logística y Producción, se establecen las siguientes Areas Funcionales:
a) Area de Producción, que comprende las actuales Secciones de Transformación, Control de Calidad y Envasado.
b) Area de Mantenimiento, que comprende las actuales Secciones de Mantenimiento de Producción, Servicios Generales y Taller de Vehículos.
c) Area de Logística, que comprende los Almacenes de Materias Primas, Producto Terminado o cualquier otra que pudiera establecerse.
El personal de cada una de las Areas prestará su servicio en cualquiera de las Secciones que la constituyen, en función de las necesidades de organización del trabajo.
Artículo 63. Trabajo en almacenes
El personal, destinado en el Area de Logística, prestará su servicio en cualquiera de los Almacenes existentes ó que pudieran existir, en función de las necesidades del servicio.
Artículo64. Ayuda para personal con trabajo a tarea.
El personal que realiza su trabajo bajo la modalidad de "trabajo atarea", en Centros que no tengan establecidos servicio de Comedor, percibirán la cantidad de 8,09 euros por cada día, que por exigencias del trabajo, lleguen a su centro con posterioridad a las 15,30 horas y previa presentación de la factura por la comida realizada.
Artículo 65. Ayuda. de estudios.
Educación Infantil (de 4 a 6 años): 70,88 Euros/Persona/año.
De 1.° a 6.° de Primaria y 1.° y 2.° ESO: 85,07 Euros/Persona/año.
3.° y 4.° ESO; 1.° y 2.° Bachillerato; Ciclo Formativo Grado Medio y Superior: 119,26 euros/persona/año.
Estudios Universitarios, Técnicos de Grado Medio y/o Superior: 212,65 Euros/Persona/año.
En los supuestos de trabajadores que realicen estudios directamente relacionados con su trabajo en ""CASBEGA, S.A."", el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, una vez analizados los programas y contenidos de dichos estudios, podrá conceder ayudas económicas en función de los costes de los mismos.
Con fecha 12 de diciembre de 1990, fue publicado en el "Boletín Oficial del Estado" el Reglamento del Plan de Pensiones de ""CASBEGA, S.A.", el cual es conocido y ratificado por los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Ambas partes declaran cumplidos los compromisos adquiridos en esta materia por ""CASBEGA, S.A."" en el Convenio Colectivo de 1990.
""CASBEGA, S.A."": 4 por 100 sobre la Base Reguladora.
Asimismo y con efectos retroactivos del l de enero de 2001, el participe tendrá posibilidad de realizar aportaciones voluntarias al Plan de Pensiones, éstas aportaciones podrán ser mensuales, por un importe mínimo de 30 Euros y anuales, por un importe mínimo de 360 Euros y como máximo, hasta el límite establecido por la Legislación vigente.
Para el cómputo del límite máximo deberán sumarse las aportaciones voluntarias a las aportaciones obligatorias (6% de la base reguladora), establecidas anteriormente. De producirse algún exceso de aportación sobre el máximo legal, se reducirá la aportación voluntaria del participe hasta respetar el límite del ejercicio establecido.
Quedan expresamente derogados los artículos 181 a 191, ambos inclusive, del Reglamento de Régimen Interior, correspondientes al Fondo de Prestaciones Complementarias, al haber sido sustituidos por el actual Reglamento del Plan de Pensiones de ""CASBEGA, S.A,
Don Manuel Jesús García García.
Don Juan Bautista López Escobar.
Don Manuel Matarredona Prado.
Don Vicente Rodríguez Alegría.
Don Jorge Flores Molina.
Don Emilio Ramos Rodríguez.
Artículo 68. Función del Mando.
Artículo 70. Disposición adicional.
Dicha Comisión analizará y elaborará un estudio técnico relativo a la reordenación de las materias concretas de "Comisiones Comerciales; "Complemento de Puesto de Trabajo de Personal Comercial" y "Rutas Comerciales.
Artícula 7l. Normativa supletoria
CAPÍTULO XVI Disposición derogatoria
Artículo 72. Disposición derogatoria.
El presente Convenio anula y sustituye al Convenio Colectivo del año 20002001, firmado el día 11 de diciembre de 2000 y publicado en el "Boletín Oficial del Estado", el día 16 de febrero de 2001.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" ("CASBEGA, S.A".)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 21
 Artículo 69

Artículo 26

Artículo 33
 artículo 17
 artículo 37

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38
 artículo 32

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 47

Artículo 57

Artículo 60

Artículo 63

Artículo64

Artículo 65

Artículo 68

Artículo 70

Artículo 72

RESOLUCIÓN