Source: https://ochronadanych.info/artykuly/
Timestamp: 2018-08-14 20:56:39+00:00

Document:
Ochrona Danych Osobowych » Artykuły
Takie informacje o pracowniku, jak jego imię i nazwisko, służbowy adres e-mail, czy też służbowy numer telefonu są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Z uwagi na to dane te mogą być wykorzystywane przez pracodawcę – także bez...
Tak, uprawnienie do otrzymania kopii uchwały spółdzielni wynika z przepisów ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych. Uzasadnienie Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych określa ogólne zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych, zaś skonkretyzowanie tych zasad ma miejsce w szczególnych wobec jej regulacji przepisach...
Pojęcie „zbiór danych” to, zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych, „każdy posiadający strukturę zestaw danych o charakterze osobowym, dostępnych według określonych kryteriów, niezależnie od tego, czy zestaw ten jest rozproszony lub podzielony funkcjonalnie”. Wynika z...
Zakres danych, jaki może żądać pracodawca od pracownika bez konieczności pozyskiwania jego zgody, określa art. 22 1 Kodeksu pracy. Należą do nich: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a także imiona...
Nie, gdyż żaden przepis prawa nie daje związkom zawodowym takiego uprawnienia. O ile informacje o pracowniku takie jak np. jego imię i nazwisko są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika, czyli z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych i mogą być wykorzystywane (udostępniane) przez pracodawcę nawet...
Przesłankę legalności przetwarzania danych osobowych przez ośrodki pomocy społecznej stanowi art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, w odniesieniu do danych osobowych tzw. zwykłych oraz art. 27 ust. 2 pkt 2 tej ustawy, w sytuacji, gdy przetwarzane są...
UMIESZCZENIE NA STRONACH WWW DANYCH PRACOWNIKA BEZ JEGO ZGODY (MAIL SŁUZBOWY, TELEFON SŁUZBOWY, STANOWISKO, IMIĘ I NAZWISKO)
CZY ZWIĄZEK ZAWODOWY MOŻE ŻADAĆ IMIENNEJ LISTY WYNAGRODZEŃ OD PRACODAWCY
O ile informacje o pracowniku takie jak np. jego imię i nazwisko są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika, czyli z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych i mogą być wykorzystywane (udostępniane) przez pracodawcę nawet bez zgody pracownika, to już informacje o wynagrodzeniu pracownika, jako należące do...
Podmiot któremu ADO może powierzyć przetwarzanie danych Podmiotem, któremu ADO może powierzyć przetwarzanie danych może być osoba fizyczna lub prawna, organ publiczny, jednostka organizacyjna lub inny podmiot, który przetwarza dane osobowe w imieniu administratora. Jeżeli administrator chce powierzyć przetwarzanie danych...
ZAKRES DANYCH JAKIE MOŻE ŻĄDAĆ PRACODAWCA OD PRACOWNIKÓW ORAZ KANDYDATÓW DO PRACY
Zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Zakres danych osobowych, których pracodawca...
Nie, gdyż prowadziłoby to do naruszenia nie tylko przepisów regulujących działanie placówek medycznych, ale także zasad ustanowionych w ustawie o ochronie danych osobowych. Uzasadnienie Upublicznienie na drzwiach gabinetów lekarskich list z imionami i nazwiskami osób czekających danego dnia na wizytę u konkretnego lekarza jest niedozwolone,...
Osoby trudniące się zawodowo leczeniem lub świadczeniem innych usług medycznych mogą przetwarzać dane wrażliwe, o ile stworzone są pełne gwarancje ochrony danych osobowych; pod tym samym warunkiem dopuszczalne jest przetwarzanie danych w celu zarządzania udzielaniem usług medycznych. Obszar stosowania upoważnienia,...
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY W PLACÓWKACH MEDYCZNYCH
Często z wypowiedzi przedstawicieli służby zdrowia wynika, że odstawia się na boczny plan zagadnienia związane z ochroną danych osobowych argumentując, że ich realizacja jest niemożliwa z uwagi na trudności organizacyjno-techniczne oraz iż branża medyczna i tak jest związana licznymi, restrykcyjnymi...
Zgodnie z art. 23 ustawy o prawach pacjenta pacjent ma prawo do dostępu do dokumentacji medycznej dotyczącej jego stanu zdrowia oraz udzielonych mu świadczeń zdrowotnych. Należy o tym pamiętać, ponieważ podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych ma obowiązek udostępnić dokumentację medyczną pacjentowi...
Tak, jeśli nie został on upoważniony przez żonę do dostępu do jej dokumentacji medycznej. Uzasadnienie: Zasady i tryb udostępniania dokumentacji medycznej regulują przepisy ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 grudnia...
KTO JEST ADMINISTRATOREM DANYCH W SPÓŁCE CYWILNEJ?
Ciekawym zagadnieniem jest kwestia ADO w przypadku przetwarzania danych osobowych w spółce cywilnej. Spółka cywilna nie ma osobowości prawnej (w przeciwieństwie do spółek prawa handlowego) – jest to jedynie umowa, na podstawie której wspólnicy zobowiązują się dążyć do osiągnięcia wspólnego...
RODO opiera się na zupełnie nowym modelu ochrony danych osobowych. Podmiotem odpowiedzialnym za przetwarzanie danych jest administrator i to on deleguje obowiązku inspektorom ochrony danych oraz swoim pracownikom. Na administratorze ciąży odpowiedzialność prawna za wywiązanie się ze swoich obowiązków w...
Na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych wyznaczenie administratora bezpieczeństwa informacji jest dobrowolne tak i rozporządzenie unijne nie nakłada obowiązku powołania takiej osoby. Niemniej rozporządzenie ( art. 37 ust.) wskazuje na przypadki, w których powołanie inspektora ochrony danych jest obligatoryjne:...
Udostępnianie przez sądy osobie postronnej księgę wieczystą, w której znajdują się dane osobowe
Przedstawione zagadnienie należy rozpatrywać na gruncie innych aktów prawnych, niż ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Stosownie do art. 2 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o księgach wieczystych i hipotece, księgi wieczyste są...
Tak, o ile na jego podstawie będzie można określić tożsamość właściciela lokalu mieszkalnego. Uzasadnienie Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1979 r. o ochronie danych osobowych, za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Ustęp...
CZY KADROWA POWINNA POSIADAĆ UPOWAŻNIENIA WYDANE PRZEZ PRACODAWCĘ ORAZ CZY NALEŻY OSOBY TAKIE UJMOWAĆ W EWIDENCJI, O KTÓREJ MOWA W ART. 39 USTAWY?
Czy osoby trzecie, nie związane z procesem, mogą uczestniczyć w rozprawach sądowych, skoro w ich trakcie dochodzi do ujawniania danych osobowych ich uczestników? Tak, gdyż wymagają tego przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Uzasadnienie Art. 37 ustawy o ochronie danych...
Tak, gdyż taka procedura jest niezbędna, aby właściwie zabezpieczyć dane osobowe przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym. Uzasadnienie Każdy podmiot przetwarzający dane (tzw. administrator danych) jest obowiązany zastosować takie środki techniczne i organizacyjne, które zapewnią właściwą ochronę danych osobowych. W szczególności powinien zabezpieczyć...
Odpowiedź Tak, gdyż szpital, jako administrator danych osobowych swoich pacjentów, ma obowiązek zabezpieczyć dane m.in. przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym. Uzasadnienie Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych, administrator danych jest obowiązany zastosować środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych...
Nie, gdyż żaden przepis prawa nie daje związkom zawodowym takiego uprawnienia. Uzasadnienie O ile informacje o pracowniku takie jak np. jego imię i nazwisko są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika, czyli z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych i mogą być wykorzystywane (udostępniane) przez pracodawcę...
Czy osoby trzecie, nie związane z procesem, mogą uczestniczyć w rozprawach sądowych, skoro w ich trakcie dochodzi do ujawniania danych osobowych ich uczestników?
Kwestię udziału osób trzecich w rozprawach sądowych traktować należy jako przejaw konstytucyjnej, potwierdzonej następnie w ustawach szczególnych, zasady jawności postępowania sądowego. Jej stosowanie może być ograniczone lub wyłączone jedynie na mocy przepisu prawa, którego dyspozycja w sposób wyraźny o wyłączeniu...
CZY PRACODAWCA, PODEJRZEWAJĄC BYŁEGO PRACOWNIKA O PISEMNY DONOS, MA PRAWO WYKORZYSTAĆ JEGO PISMO W CELU SPORZĄDZENIA EKSPERTYZY GRAFOLOGICZNEJ?
Nie, gdyż brak jest podstaw prawnych do takiego działania. Uzasadnienie W świetle przepisów ustawy o ochronie danych osobowych o legalnym wykorzystywaniu (przetwarzaniu) danych osobowych można mówić wówczas, gdy spełniony jest co najmniej jeden z warunków wskazanych w art. 23 ust. l pkt 1-pkt 5 ustawy z dnia...
Nie, gdyż żaden z przepisów prawa, na podstawie których działają spółdzielnie, nie uprawnia spółdzielni do takiego działania. Uzasadnienie Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych przetwarzanie danych jest procesem legalnym, gdy ich administrator legitymuje się jedną z przesłanek...
PSEUDONIMIZACJA DANYCH OSOBOWYCH WEDŁUGO RODO
Art. 4 pkt 5 sam proces pseudonimizacji definiuje jako: „przetworzenie danych osobowych w taki sposób, by nie można ich było już przypisać konkretnej osobie, której dane dotyczą, bez użycia dodatkowych informacji, o ile takie dodatkowe informacje są przechowywane osobno i...
Odpowiedź: Nie, biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy, pracodawca nie ma do tego prawa. Uzasadnienie: Zgodnie z art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców,...
NOWE EUROPEJSKIE RAMY INTEROPERACYJNOŚCI-KONSULTACJE DO 19.05
W „Strategii jednolitego rynku cyfrowego dla Europy” z dnia 6 maja 2015 r. Komisja Europejska zapowiedziała zmianę i rozszerzenie istniejących europejskich ram interoperacyjności. Zdaniem Komisji Europejskiej, jeżeli żadne działania nie zostaną podjęte, państwa członkowskie UE, chcąc szybko sprostać obecnym wyzwaniom,...
MAMY PROJEKT USTAWY O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH!
Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało na swojej stronie internetowej roboczy projekt części przepisów wdrażających regulację unijnego ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Projekt zawiera propozycje przepisów dotyczących: • nowej nazwy urzędu ochrony danych osobowych • akredytacji i certyfikacji • postępowania w...
CZY PRACODAWCA MOŻE UPUBLICZYĆ DANE PRACOWNIKA BEZ JEGO ZGODY? JEŚLI TAK TO JAKIE?
Informacje o pracowniku takie jak np. jego imię i nazwisko, czy właśnie służbowy adres e-mail są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Dane te mogą być wykorzystywane (udostępniane) przez pracodawcę nawet bez zgody pracownika, którego one dotyczą. Wskazuje...
Zakres danych osobowych, jakie osoba rekrutująca może zażądać od kandydatów do pracy szczegółowo określa art. 221 § 1 Kodeksu Pracy. Są to: – imię (imiona) i nazwisko, – imiona rodziców, – data urodzenia, – miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), –...
KOGO DOTYCZY MINIMALNA STAWKA GODZINOWA 13zł ?
Od 1 stycznia 2017 r. minimalną stawką godzinową będzie minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Za takie osoby uważa się: ● osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce...
Sądy administracyjne w wyrokach odnoszących się do dokumentacji przetwarzania danych nie wykluczyły nadania jej statusu informacji publicznej (np. wyrok WSA w Olsztynie z dnia 5 stycznia 2016 r. sygn. akt II SAB/Ol 72/15, wyrok WSA w Warszawie z dnia 12 kwietnia 2012 r. sygn. akt II...
DZIAŁALNOŚĆ DZIENNIKARSKA A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
W 2004 roku do ustawy o ochronie danych osobowych został wprowadzony art. 3a ust.2 , zgodnie z którym ustawy, z wyjątkiem przepisów art. 14-19 i art. 36 ust. 1, nie stosuje się również do prasowej działalności dziennikarskiej w rozumieniu ustawy...
Bank ma prawo kserować dowód osobisty klienta, gdyż wprost uprawnia go do tego art. 112 b ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe. Z punktu widzenia ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, każdy administrator danych (m.in....
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY OBECNIE I W RODO
Zgodnie z art. 24 UODO w przypadku zbierania danych osobowych od osoby, której one dotyczą, należy poinformować te osoby o: – adresie swojej siedziby i pełnej nazwie, a w przypadku gdy administratorem danych jest osoba fizyczna – o miejscu swojego...
Nowe zadania ABI: Ustawowa regulacja dość ogólnie określa zadania ABI, zawierając jednocześnie w art. 36a ust. 9 delegację dla ministra administracji i cyfryzacji do wydania rozporządzenia dokładnie regulującego te kwestie: Art. 36a (…) 9. Minister właściwy do spraw administracji publicznej...
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W GRUPACH KAPITAŁOWYCH-PRZEPŁYW DANYCH OSOBOWYCH
Kto jest ADO? Pierwszym problemem jaki nasuwa się na myśl jest to, czy spółki są jednym administratorem danych? Zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, administratorem danych jest podmiot, który decyduje o celach i środkach przetwarzania danych osobowych (art. 7 ust....
JAKIE SĄ ZADANIA ADMINISTRATORA BEZPIECZEŃSTWA SYSTEMÓW INFORMATYCZNYCH (ASI) ?
W przypadku powołania ASI jest on osobą odpowiedzialną za bezpieczeństwo danych osobowych w systemie informatycznym, w tym w szczególności za przeciwdziałanie dostępowi osób niepowołanych do systemu, w którym przetwarzane są dane osobowe, oraz za podejmowanie odpowiednich działań w przypadku wykrycia...
ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA DO NIEMIEC A MINIMALNA STAWKA GODZINOWA
Od 1 stycznia 2015 w całych Niemczech po raz pierwszy obowiązuje ogólna ustawowa płaca minimalna, wynosząca 8,50 euro za godzinę pracy, a podstawą jest ustawa o płacy minimalnej z 11 sierpnia 2014. W ramach płacy minimalnej istnieją jednak wyjątki w...
CZY SZKOŁA ZGŁASZA DO GIODO DANE UCZNIÓW ZAWARTYCH W DZIENNIU ELEKTRONICZNYM?
Kwestie związane z z prowadzeniem dzienników lekcyjnych uregulowane zostały w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 sierpnia 2014r. W sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz rodzajów tej dokumentacji...
KONTROLA PRACY PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ W OBRĘBIE SIECI KOMPUTEROWYCH
Monitorowanie czynności podejmowanych przez pracownika w obrębie sieci komputerowych nie zostało wprost uregulowane przepisami prawa pracy. Wskazanie jednak wyraźnych granic dozwolonego zakresu kontrolowania czynności pracownika na komputerze nastręcza trudności ze względu na szeroki zakres podejmowanych czynności, czy wielość sposobów pracy....
O obowiązku nadawania upoważnień stanowi art. 37 ustawy o ochronie danych osobowych. Zgodnie z tym przepisem, do przetwarzania danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające odpowiednie upoważnienie. Nadawanie upoważnień jest obowiązkiem administratora danych. Wykonanie tego obowiązku może on oczywiście powierzyć...
ZGŁOSZENIA ADMINISTRATORA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI DO GIODO–PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI
Administrator danych zobowiązany jest zgłosić do rejestracji Generalnemu Inspektorowi powołanie i odwołanie administratora bezpieczeństwa informacji w terminie 30 dni od dnia jego powołania lub odwołania. Zgłoszenia takiego można dokonać jedynie poprzez wypełnienie formularza stanowiącego załącznik do rozporządzenia Ministra Administracji i...
CZY DOPUSZCZALNE JEST PROWADZENIE DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZEJ W TRAKCIE ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO?
Do zasiłku macierzyńskiego nie ma zastosowania przepis pozbawiający prawa do zasiłku w przypadku wykonywania przez ubezpieczonego pracy zarobkowej, prowadzenia działalności gospodarczej lub wykorzystywania zasiłku niezgodnie z jego przeznaczeniem. Art. 12. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony...
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe zasady dotyczące wynagradzania osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Wprowadzono stawkę godzinową minimalnego wynagrodzenia, jakie trzeba zapewnić zleceniobiorcom. Wynosi ona 13 zł na godzinę w 2017 roku. Pomimo wprowadzenia tych zmian w przypadku zleceń,...

References: art. 7
 art. 22
 art. 23
 art. 27
 art. 221
 art. 23
 art. 37
 art. 2
 art. 6
 ART. 39
 Art. 37
 art. 36
 art. 23

Art. 4
 art. 22
 art. 221
 art. 3
 art. 14
 art. 36
 art. 112
 art. 24
 art. 36
 Art. 36
 art. 37
 Art. 12