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Timestamp: 2020-04-05 09:38:12+00:00

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ERTE fuerza mayor por COVID-19
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ERTE por fuerza mayor por COVID-19
Por Francisco José Pérez Corpas – Escrito el 16 marzo, 2020 21 marzo, 2020
En estos días son numerosas los expedientes de regulación de empleo temporales (ERTE) por fuerza mayor que se están tramitando a consecuencia del COVID-19.
El Real Decreto Ley 8/2020 regula en su artículo 22, 24 y 25 las especialidades que para un ERTE por fuerza mayor por COVID-19 existen en estos momentos excepcionales y que afectan a empresarios y trabajadores.
A continuación pasamos a exponer los puntos mas importantes a tener en cuenta.
Supuestos en los que cabe el ERTE por fuerza mayor por COVID-19
Para que la empresa pueda acogerse a este procedimiento es necesario que las suspensiones de los contratos planteadas traigan su causa directa en las pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, que impliquen:
Restricciones en el transporte público y en general de movilidad de personas y mercancías.
Falta de suministros que impidan gravemente continuar el desarrollo ordinario de la actividad.
La adopción de medidas de aislamiento preventivo decretadas por la autoridad sanitarias.
Procedimiento de suspensión de contratos por fuerza mayor por COVID-19.
El procedimiento se regula en los artículos 47.3 y 51.7 del ET con las especialidades que prevé el artículo 22 mencionado, y se resume en:
Solicitud a la autoridad laboral comunicando la voluntad de suspender los contratos, acompañada de un informe que justifique la concurrencia de una de los 6 supuestos mencionados, junto con la documentación acreditativa de la misma.
Comunicación de la solicitud a los trabajadores, y traslado del informe y la documentación a la representación legal de los trabajadores en su caso.
La autoridad laboral tiene un plazo de 5 días para resolver, y dicha resolución se limitará a constatar la existencia de los supuestos mencionados.
Una vez acreditada la situación de fuerza mayor, la empresa comunica la decisión de suspensión a sus trabajadores de forma individual.
La suspensión surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor
Efectos de la suspensión del contrato para el trabajador
El trabajador no estará obligado a prestar sus servicios al empleador mientras dure la suspensión del contrato de trabajo y tendrá derecho a reanudar la relación laboral cuando cese la causa de fuerza mayor.
El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo. Que según el artículo 25 tiene las siguientes especialidades:
Se reconocerá el derecho a la prestación por desempleo que corresponda con independencia del periodo de cotización previo del trabajador.
El tiempo de percibo del desempleo no se computará a los efectos de consumir los periodos máximos de percepción.
Efectos de la suspensión del contrato para la empresa﻿
La empresa dejará de tener la obligación de pagar el salario y respecto a las cotizaciones a la seguridad social, el Real Decreto prevé una exoneración total o parcial de la cuota empresarial en función del tamaño de la empresa y en concreto:
Para las empresas de menos de 50 trabajadores se reconoce la exención total del abono de la cuota patronal.
Para las empresas de 50 o mas trabajadores se prevé una exoneración del 75% de la cuota patronal.
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References: Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 22
 resolución 
 artículo 25
 Real Decreto