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Timestamp: 2020-08-08 09:33:17+00:00

Document:
Resolución de 20 de noviembre de 2012, del Rector de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes en esta Universidad entre funcionarios de administración y servicios de la misma.
Existiendo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Oviedo, aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno en sesión de 22 de julio de 2010, ratificada por el Consejo Social en su sesión de 27 de julio de 2010, y publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de fecha 15 de septiembre de 2010, este Rector, en virtud de la competencias que le están atribuidas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, y en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado,
1.1.—Podrán participar en el presente concurso de méritos quienes en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias sean:
• Funcionarios de carrera de las escalas propias de la Universidad de Oviedo, con destino definitivo, en comisión de servicios o adscripción provisional en la Universidad de Oviedo, siempre que reúnan los requisitos para los puestos a los que opten del anexo I y se encuentren en cualquier situación administrativa, con las salvedades previstas en la legislación vigente.
3.1.—Las solicitudes para tomar parte en este concurso de méritos, ajustadas al modelo que figura como anexo II de esta convocatoria (modelo de solicitud de vacantes) y dirigidas al Sr. Rector Magnífico de esta Universidad, se presentarán en el plazo de los 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el Registro General de la Universidad (Plaza de Riego, 4, planta baja. Oviedo), o en los Registros Auxiliares, cuyas sedes se encuentran ubicadas en el Servicio de Administración del Campus de Mieres, en el Servicio de Administración del Campus de Gijón, en el Campus del Cristo “A” de Oviedo (Aulario de Ciencias Jurídico-Sociales, Planta Baja, C/ Catedrático Valentín Andrés Álvarez), en el Servicio de Administración del campus del Milán y en el Centro de Servicios Universitarios en Avilés (C/La Ferrería n.º 7-9). Asimismo, las instancias podrán presentarse en los lugares a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3.6.—Será posible presentar solicitudes con el único propósito de participar “a resultas”, ajustadas al modelo que figura como anexo V. Para participar a resultas es necesario haber presentado solicitud en el plazo inicial de la convocatoria, pudiendo no solicitar puesto alguno en ese momento.
3.7.—Con la firma de la solicitud para tomar parte en el presente concurso de méritos, el funcionario autorizará el uso de sus datos relativos a nombre y apellidos, DNI, valoraciones, puestos desempeñados y puesto adjudicado, en su caso, a efectos de ser incluidos en los listados que serán publicados en el tablón de la Gerencia, en los tablones de los Registros General y Auxiliares, en la Web de la Universidad y en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. La disconformidad con este apartado podrá ser manifestada mediante escrito que será aportado en el momento de presentación de la solicitud.
4.2.—Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de tres puntos.
De persistir el empate se atenderá a lo dispuesto en el párrafo cuarto del artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
5.1.—Los méritos serán valorados por una Comisión que figura como anexo IV de esta convocatoria. Serán publicados en el tablón de anuncios de la Gerencia, en los tablones de los Registros General y Auxiliares y en la página Web de la Universidad.
5.2.—Los miembros de la Comisión de Valoración se abstendrán de intervenir cuando les afecte alguno de los motivos que regula el párrafo segundo del artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, podrán ser recusados por dichos motivos a tenor del art. 29 del texto legal anteriormente citado.
6.1.—El presente concurso de méritos se resolverá por Resolución del Rector de la Universidad de Oviedo, en la que figurará la identificación del adjudicatario y del puesto adjudicado. La Resolución se dictará en el plazo no superior a dos meses, a contar desde el día siguiente al de finalización de presentación de solicitudes.
7.1.—Se publicará en el tablón de anuncios de la Gerencia de la Universidad de Oviedo la relación de vacantes que resulte tras la adjudicación de los puestos de trabajo ofertados en esta convocatoria.
7.2.—En el plazo de ocho días naturales siguientes a la publicación prevista en la Base 6.2, quienes hayan participado en este concurso y no hayan obtenido plaza, podrán solicitar, a resultas, los puestos de trabajo que aparezcan reflejados en dicha relación, con las limitaciones establecidas en la Base 2. A estos efectos, presentarán la correspondiente instancia en el modelo que figura como anexo V (solicitud de vacantes a resultas) en los lugares de presentación relacionados en la Base 3.1
7.3.—Se realizarán, como máximo, tres convocatorias “a resultas”, siempre y cuando los puestos que vayan a ser ofertados tengan nivel 24 o superior.
8.2.—Contra la presente Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación, a tenor de lo dispuesto en los arts. 110.1 de los Estatutos de la Universidad de Oviedo y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Previamente, y con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del art. 116 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Oviedo, a 20 de noviembre de 2012.—El Rector.—Cód. 2012-21132.
A. Grado personal consolidado.
A. Valoración del grado personal consolidado. Por la posesión de grado personal se adjudicará hasta un máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente:
B. Trabajo desarrollado.
Teniendo en cuenta las reglas que se establecen al final de este apartado B, se baremará el tiempo de permanencia en todos los puestos de trabajo, hasta un máximo conjunto de seis años inmediatamente anteriores a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes, computados según los siguientes apartados:
1. Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo de superior o igual nivel al del puesto al que se concursa: 1 punto por cada año completo de servicios. En los períodos inferiores a un año el tiempo se prorratea por meses completos.
2. Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo de nivel inferior en 1 nivel al del puesto al que se concursa: 0,80 puntos por cada año completo. En los períodos inferiores a un año el tiempo se prorratea por meses completos.
3. Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo inferior en 2 niveles al del puesto al que se concursa: 0,60 puntos por cada año completo. En los períodos inferiores a un año el tiempo se prorratea por meses completos.
4. Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo inferior en 3 niveles al del puesto al que se concursa: 0,40 puntos por cada año completo. En los períodos inferiores a un año el tiempo se prorratea por meses completos.
5. Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo inferior en 4 niveles o más al del puesto al que se concursa: 0,20 puntos por cada año completo. En los períodos inferiores a un año el tiempo se prorratea por meses completos.
b) Los servicios prestados en régimen de comisión de servicios o en adscripción provisional, se considerarán como prestados en el puesto desde el que, con nombramiento definitivo, la concesión o la adscripción se hubiere producido.
C. Cursos de formación y perfeccionamiento.
C. Cursos de formación y perfeccionamiento: Únicamente se valorarán la asistencia y aprovechamiento, en su caso, de aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita y que versen sobre las materias de gestión administrativa, académica, económico presupuestaria, gestión de Biblioteca, informática, prevención de riesgos laborales, idiomas y calidad, en los que se haya expedido diploma, certificación de asistencia, certificación de aprovechamiento, y que sean invocados en la solicitud y justificados documentalmente. Todos los cursos de los planes formación continua que versen sobre las materias relacionadas se valorarán para todos los puestos. Se otorgarán hasta un máximo de 2 puntos, con arreglo al siguiente baremo en atención a su duración:
1. Si su duración es igual o superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos por curso.
2. Si su duración es inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.
3. Si consta aprovechamiento, se obtendrá el doble de puntuación por curso.
4. Si no consta acreditada la duración del curso a valorar se considerará como asistencia de un curso de duración mínima del apartado correspondiente.
5. En el supuesto de que un trabajador haya asistido varias veces a un mismo curso, sólo se valorará una vez la asistencia, excepto en aquellos cursos en que existan varios niveles de dificultad, en los que se puntuará la asistencia a cada nivel.
D. Antigüedad: La antigüedad del funcionario, se valorará hasta un máximo de 30 años. A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. No se computarán los servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
— Grupo A1= 0,01945.
— Grupo A2= 0,01845.
— Grupo C1= 0,01745.
— Grupo C2= 0,01545.
— Agrupación profesional (Grupo E)=0,01445.
E. Conciliación familiar.
E. Conciliación familiar:
Las siguientes situaciones serán valoradas según la puntuación señalada a continuación, hasta un máximo de 2 puntos:
• Cuidado de un familiar: Se valorará hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se acceda desde un municipio distinto, siempre que el puesto que se solicita permita una mejor atención del familiar, de acuerdo con el real Decreto 255/2006, de 3 de marzo.
• Cuidado de hijos: Se valorará tanto cuando se trate de hijos por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadopción, hasta que cumpla doce años, siempre que se acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor, de acuerdo con el real Decreto 255/2006, de 3 de marzo.
Vocal 1.º: Don Alejandro Martín Crespo.
Vocal 2.º: Doña. Marta González Prieto.
Vocal 3.º: Don Juan José Riaño Alonso.
Vocal 4.º: Doña Concepción López Alsina.
Vocal 5.º: Don Isidoro Vaquero Piñeiro.
Vocal 6.º: Doña Gloria García González.
Doña Laura Ansorena González.
Vocal 1.º: Don Miguel Rey Castrillo.
Vocal 2.º: Doña Dolores Mañana Palacio.
Vocal 3.º: Doña María Suárez Muñiz.
Vocal 4.º: Doña María Luisa Sáenz de Santa María Prieto.
Vocal 5.º: Don José Ramón Villar Flecha.
Vocal 6.º: Don Fausto González González.
Doña María Luisa García Sánchez.

References: Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 44
 Real Decreto 
 artículo 28
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 real Decreto 
 real Decreto