Source: https://es.scribd.com/document/325435946/Prestacion-Por-Antiguedad
Timestamp: 2019-04-21 16:18:20+00:00

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Cuadro Gratificaciones
Las Prestaciones Sociales constituyen un derecho social consagrado en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el la Ley Orgánica del
Trabajo, la cual contempla los lineamientos jurídicos por los cuales se fundamenta
el cálculo de las mismas, así como otros beneficios a los cuales tiene derecho a
percibir el trabajados una vez culminada su relación laboral con el patrono.
Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso
de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio,
calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al
finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la
deuda principal.
Concepto y Naturaleza Jurídica de las Prestaciones Sociales:
Las prestaciones sociales son pagos recibidos por el trabajador que no suponen
retribución directa por el servicio prestado, ni una reparación de perjuicios, y
mucho menos una sanción para el empleador, por lo que se distinguen de esta
manera del salario y las indemnizaciones que pudiera otorgar el empleador por
cualquiera causa inherente a la relación de trabajo.
Las prestaciones sociales, hoy día son consideradas como recompensas que
proporcionan seguridad a los empleados y a los miembros de su familia, toda vez
que protegen socialmente a la población económicamente activa, atienden en
parte necesidades básicas como son salud, educación, alimentación y vivienda del
trabajador y su núcleo familiar.
Así, han sido consideradas como un beneficio otorgado al trabajador por su
antigüedad en el organismo, en la empresa o en la industria, pues es un derecho
del trabajador, y de alguna manera le proporciona estabilidad y seguridad social,
debido a que éstas promueven el empleo de manera formal y a su vez son un
medio indispensable para el mantenimiento del talento humano en un nivel
satisfactorio y productivo.
y la terminación de la relación de trabajo o de empleo público. d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b. De esta manera la naturaleza jurídica de las prestaciones sociales se puede observar toda vez que las mismas tienen carácter alimentario. los despidos. el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario. razón fundamental por la que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 89 considera al trabajo como “un hecho social”.Las prestaciones sociales representan para el trabajador o para el funcionario público un medio de salvaguarda contra el desempleo. calculado con base al último salario devengado. Garantía y cálculo de prestaciones sociales Artículo 142. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio. pues éste para vivir y desenvolverse a plenitud necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupación remunerada pero en condiciones que garanticen la vida. por cada año. carácter social. carácter de protección. pues éstas representan una reserva para el trabajador y su familia en caso de necesidad. acumulativos hasta treinta días de salario. salud y el goce de ciertos beneficios económicos y sociales conceptuados indispensables para una vida decorosa. carácter familiar en caso de cesantía. y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c. Las prestaciones sociales se protegerán. calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre. quien es recompensado por la antigüedad en el servicio. . con un carácter tutelar del ser humano. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. siendo así amparada la institución familiar. pues tiene todo un sistema jurídico. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
detalladamente. bonificación de fin de año. El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo. f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral. Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). primas. el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. recargos por días feriados. sobresueldos. salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. horas extraordinarias. . y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. tomando como referencia los seis principales bancos del país. bono vacacional. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. lo correspondiente a comisiones. será el último salario devengado. Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela. Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales. Monto: Artículo 106. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. El incumplimiento de esta obligación hará presumir. trabajo nocturno y demás conceptos salariales. este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. así como las deducciones correspondientes. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras. participación en los beneficios o utilidades. Artículo 122 (LOTTT): El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de trabajo.e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses. Nuevo Cálculo para Prestaciones Prestaciones Sociales): Sociales (Retroactividad de las a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado. gratificaciones. donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
y el cálculo efectuado en el punto c. e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses. de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días. las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario. c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine. d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales. estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días. el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año. . el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.b) Después del primer año de servicio. el monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral. generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
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References: Artículo 141
 artículo 89
 Artículo 142
 Artículo 142
 Artículo 106
 Artículo 122