Source: http://docplayer.es/17141912-Helm-fondo-de-empleados-reglamento-de-aportes-y-ahorros.html
Timestamp: 2018-04-23 22:08:36+00:00

Document:
Gloria Serrano San Martín
3 Artículo 3º. Aporte Mensual. Todos los asociados del Fondo de Empleados aportaran una cuota mensual no inferior al tres por ciento (3%) del salario mínimo mensual legal vigente, ni superior al diez por ciento (10%) de su ingreso salarial mensual o mesada pensional que se distribuirá así: 3.1. Ahorros Permanentes. Del total de la cuota mensual de cada asociado, el cincuenta por ciento (50%) será destinado para ahorro permanente que serán contabilizados en cabeza de cada uno, los cuales serán la base de cálculo de la capacidad de endeudamiento cuando esto aplique de acuerdo a la reglamentación de las diferentes líneas de crédito, de conformidad con el artículo 30 del Estatuto vigente Aportes sociales individuales. Del total de la cuota mensual de cada asociado el cincuenta por ciento (50%) será destinado para aportes sociales que serán contabilizados en cabeza de cada uno, los cuales serán la base de cálculo de la capacidad de endeudamiento cuando esto aplique de acuerdo a la reglamentación de las diferentes líneas de crédito, de conformidad con el artículo 30 del Estatuto vigente. Artículo 4º. Tope máximo. Fijar como tope máximo de descuento el 10% de su ingreso salarial mensual. Artículo 5º. Aportes adicionales. Los asociados del Helm Fondo de Empleados podrán efectuar los siguientes aportes voluntarios: a. Ahorros voluntarios permanentes: Estos aportes se registran como un ahorro voluntario permanente y el descuento se hace al asociado de forma quincenal o mensual. Los aportes voluntarios permanentes incrementan la capacidad de endeudamiento del asociado, de acuerdo a la reglamentación de las diferentes líneas de crédito, sin embargo Helm Fondo de Empleados en el otorgamiento de crédito, hará un análisis de la capacidad de pago del asociado, endeudamiento y comportamiento crediticio, para otorgar el crédito. Para que estos recursos puedan utilizarse como base para incrementar la capacidad de endeudamiento, deben haber transcurrido seis meses desde el momento de la iniciación del programa de ahorro voluntario. En ningún caso se podrán disminuir los ahorros permanentes y los aportes mensuales ordinarios para pasar a este programa. Cuando el pagador no realice el descuento al asociado, este se compromete a consignar las sumas adeudadas. b. Aportes voluntarios extraordinarios: Son aportes extraordinarios del asociado que se reciben de forma voluntaria, estos aportes se consideran permanentes y se registran haciendo una distribución del 50% en ahorros permanentes y el 50% restante en aportes sociales individuales.
4 Artículo 6º. Modalidades de ahorros. De acuerdo a la evolución que vaya teniendo la entidad se podrá ofrecer diversas modalidades de ahorro, tales como: Ahorro permanente voluntario: El cual se hará con pagos periódicos según indicaciones del asociado. Depósitos a la Vista Depósitos a Término: Mediante la expedición de C.D.A.T. Ahorro Contractual: Ahorro Navideño, Ahorro Vacacional, y Ahorro Escolar. Artículo 7º. Otros ASPECTOS. Es importante tener en cuenta los siguientes aspectos al momento de aplicar el presente reglamento: 7.1 Reserva de carácter legal Le está prohibido al Fondo de Empleados, con base en las normas legales vigentes, entregar información sobre la cuantía y tipo de inversiones en cuentas de ahorro y demás depósitos que posea un asociado en la institución, a terceros no autorizados o cuando la identidad de quien solicita los datos no puede ser plenamente conocida. La anterior información no operará en el caso de que dicha información sea solicitada por el Revisor Fiscal, integrantes del Comité de Control Social, funcionarios de la Superintendencia de la Economía Solidaria, DIAN, Rama Judicial u organismos estatales afines, previa demostración en todo caso, de que se trata de una visita de carácter estrictamente oficial. 7.2 Aspectos tributarios Por el pago o abono en cuenta de intereses, el fondo queda autorizado para efectuar la respectiva retención en la fuente que ordenen las disposiciones vigentes y en cuantía que fijen dichas normas legales. El Fondo de Empleados expedirá, a los asociados que se les hayan retenido, un certificado por el total retenido en el cual conste: Año gravable y ciudad donde se practicó la retención. Nombre o razón social y NIT del contribuyente a quien se le practicó la retención. Monto total de los pagos sujetos a retención. Concepto de la retención. Cuantía de la retención. Firma autorizada. Dentro del plazo establecido por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, se deberá proceder a consignar la retención en el banco autorizado, si el empleado responsable de este pago no lo realiza será sancionado. 7.3 Embargos
5 Se entiende que si una cuenta de ahorros posee un saldo superior al máximo inembargable, el monto que constituya la diferencia puede ser embargado y para efectuar el procedimiento se deberá obtener el respectivo concepto del asesor jurídico, inmovilizando los recursos hasta que éste llegue, previa recepción de orden del juzgado, ordenando el embargo de los recursos, trátese de cuentas unipersonales o conjuntas. 7.4 Aplicación de ahorros permanentes a deudas vigentes del asociado con el fondo El asociado podrá solicitar la aplicación de sus ahorros permanentes a obligaciones que tenga a cargo con el Fondo de Empleados, caso en el cual se hará una amortización al capital de sus créditos. En ningún caso después de realizar la aplicación de ahorros permanentes, las obligaciones a cargo del asociado podrán superar dos veces sus aportes, ahorros permanentes y ahorros voluntarios permanentes, tampoco se podrán hacer reintegros de dinero en efectivo a favor del asociado. Los asociados que tengan una cartera que supere en más de dos veces sus aportes y ahorros no podrán realizar cruces. 7.5 Saldos congelados Son aquellos que por disposición expresa de autoridad competente pueden ser retenidos hasta nueva orden. 7.6 Saldos de asociados fallecidos A los ahorros de los asociados, depositados en Helm Fondo de Empleados, les serán aplicables los beneficios que las normas legales consagren en favor de los depositantes en secciones de ahorro de los bancos comerciales, en cajas de ahorros, en entidades financieras, en cooperativas financieras u organismos cooperativos de grado superior. Cuando el Fondo tenga pleno conocimiento de la muerte de un asociado, titular de una cuenta dejará constancia en sus registros la palabra fallecido y seguirá el procedimiento establecido para tal fin. Artículo 8º. Vigencia y derogatorias. El presente reglamento rige a partir de la fecha de su aprobación y deroga cualquier disposición en contrario. En la reunión de Junta Directiva del día 15 de octubre de 2015 se aprueba el presente reglamento según consta en el acta 816. MARTHA LUCIA URIBE MARTINEZ Presidente JOHN JAIRO ESCOBAR BARRANTES Secretario

References: Artículo 3
 artículo 30
 artículo 30
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8