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Timestamp: 2018-07-19 17:09:34+00:00

Document:
Convenio colectivo de Desinfección, desinfectación y desratización. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE
Código: 9907605
Código Nuevo: 99007605011992
...Visto el texto del Convenio colectivo estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización, (código de Convenio 99007605011992) que... ...Período de prueba... ...Condiciones de trabajo... ...Horas extraordinarias... ...Movilidad funcional... ...Vacaciones... ...Permiso laboral retribuido... ...Reducción de jornada laboral... ...Excedencias laborales... ...Salario base... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial del Estado nº 154 del 28/06/2013
Convenio colectivo de Desinfección, desinfectación y desratización. ESTATAL Resolucion de 14 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de convenio n.º 99007605011992. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE Resolucion de 13 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica las tablas salariales para 2011 del Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio n.º 99007605011992. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el contenido de las tablas salariales para el año 2011 del Convenio colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratizac...
Boletín Oficial del Estado nº 93 del 19/04/2011
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE Resolucion de 30 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio numero 99007605011992. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización (...
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE Resolucion de 16 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio n.º 9907605. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo del sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización (Código de Convenio n.º 99...
Boletín Oficial del Estado nº 260 del 28/10/2009
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE Resolucion de 13 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio nº 9907605. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización (Código de Convenio nº 9907605), que fue s...
Boletín Oficial del Estado nº 96 del 21/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 4 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales de 2007 y 2008, del V Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio n.º9907605. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Par...
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 19 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio numero 9907605. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto del V Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización (Código de Convenio número 9907605), que...
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 3 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas correspondientes a 2006, del Convenio colectivo de las empresas de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de convenio n.º 9907605. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto de las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2006 del Convenio colectivo de la empresa de desinfección, desinsectaci...
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 27 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. (Codigo de Convenio n. º 9907605) DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización (Código de Conveni...
...Desinfectación boe... ...desratización boe... ...Desinfeccion boe... ...desratizacion boe... ...desinfectacion boe... ...Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centr... ...Grupo profesional... ...Condiciones de trabajo... ...Salario base... ...Período de prueba... ...Categoría profesional... ...Vacaciones... ...Horas extraordinarias... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial del Estado nº 141 del 14/06/2005
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 24 de mayo de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2004, del III Convenio colectivo estatal del sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. Codigo de Convenio n. º 9907605 DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto de las Tablas Salariales definitivas para el año 2004 del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación ...
Boletín Oficial del Estado nº 100 del 24/04/2004
Convenio colectivo de Desinfección, desinfectación y desratización. ESTATAL RESOLUCION de 5 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2004, del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2004 del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización ...
Boletín Oficial del Estado nº 275 del 17/11/2003
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 28 de octubre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización que fue suscrito con fecha 18 de septi...
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las tablas salariales correspondientes a los años 2001 y 2002 del Convenio Colectivo para el Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el contenido de las tablas salariales correspondientes a los años 2001 y 2002 del Convenio Colectivo para el Sector de Desinfección, Desinsec...
Boletín Oficial del Estado nº 85 del 09/04/2001
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 19 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del II Convenio Colectivo para el sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del II Convenio Colectivo para el sector de desinfección, desinsectación y desratización (código de Convenio...
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCION de 7 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de ambito estatal para el sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito estatal para el sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización (Código de convenio número 9...
Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION BOE RESOLUCIÓN DE 26 FEBRERO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION. DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION Convenio Colectivo de Sector de DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION (99007605011992) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización (código de Convenio número 9907605), que fue s...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de marzo de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. 10/04/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de convenio n.º 99007605011992. 28/06/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio nº 9907605. Convenio afectado por 28/10/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 13 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica las tablas salariales para 2011 del Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio n.º 99007605011992. 28/03/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 30 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio numero 99007605011992. 19/04/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 16 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio n.º 9907605. 29/04/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 19 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio numero 9907605. Convenio afectado por 07/11/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Revision RESOLUCION de 4 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales de 2007 y 2008, del V Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio n.º9907605. 21/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de agosto de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del IV Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de Convenio n. º 9907605 Convenio afectado por 15/09/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005 No Vigente
Revision RESOLUCION de 3 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas correspondientes a 2006, del Convenio colectivo de las empresas de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. Codigo de convenio n.º 9907605. 16/05/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 27 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. (Codigo de Convenio n. º 9907605) 13/03/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 28 de octubre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. Convenio afectado por 17/11/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003 No Vigente
Revision RESOLUCION de 24 de mayo de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2004, del III Convenio colectivo estatal del sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. Codigo de Convenio n. º 9907605 14/06/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 5 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2004, del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. 24/04/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 7 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de ambito estatal para el sector de Desinfeccion, Desinsectacion y Desratizacion. Convenio afectado por 27/03/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las tablas salariales correspondientes a los años 2001 y 2002 del Convenio Colectivo para el Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización. 06/06/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001
Revision RESOLUCION de 19 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del II Convenio Colectivo para el sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. 09/04/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN DE 26 FEBRERO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION. 18/03/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998 No Vigente
Resolucion de 23 de marzo de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfeccion, desinsectacion y desratizacion. (Boletín Oficial del Estado núm. 87 de 10/04/2018)
Visto el texto del Convenio colectivo estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización, (código de Convenio 99007605011992) que fue suscrito con fecha 19 de enero de 2018, de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPCA) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y Comisiones Obreras de Construcción y Servicios en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
- Capítulo I. Normas estructurales.
- Artículo 1. Partes signatarias.
- Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional.
- Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva.
- Artículo 4. Concurrencia de convenios.
- Capítulo II. Condiciones generales.
- Artículo 5. Ámbito funcional.
- Artículo 6. Ámbito personal.
- Artículo 7. Ámbito territorial.
- Artículo 8. Ámbito temporal, denuncia y prórroga.
- Artículo 9. Condiciones más beneficiosas.
- Artículo 10. Vinculación a la totalidad.
- Artículo 11. Comisión paritaria.
- Capítulo III. Condiciones de trabajo.
- Artículo 12. Estructura profesional.
- Artículo 13. Factores de encuadramiento.
- Artículo 14. Grupos profesionales.
- Artículo 15. Admisión de nuevo personal y cobertura de vacantes.
- Articulo 16. Movilidad funcional.
- Capítulo IV. Empleo y contratación.
- Artículo 17. Política de empleo.
- Artículo 18. Contratación Temporal.
- Artículo 19. Período de prueba.
- Artículo 20. Dimisiones.
- Capítulo V. Ordenación del tiempo de trabajo.
- Artículo 21. Jornada, horario y descansos.
- Artículo 22. Horas extraordinarias.
- Artículo 23. Vacaciones.
- Artículo 24. Licencias retribuidas, excedencias y suspensión con reserva del puesto de trabajo.
- Capítulo VI. Estructura salarial.
- Artículo 25. Conceptos retributivos.
- Artículo 26. Retribuciones.
- Artículo 27. Complementos salariales.
- Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.
- Artículo 29. Complementos extra salariales. Desplazamiento y dietas.
- Artículo 30. Pago del salario.
- Capítulo VII. Mejoras sociales.
- Artículo 31. Jubilación.
- Artículo 32. Seguro colectivo de accidentes.
- Artículo 33. Uniforme.
- Capítulo VIII. Salud laboral.
- Artículo 34. Vigilancia de la salud.
- Artículo 35. Normas generales.
- Capítulo IX. Régimen disciplinario.
- Artículo 36. Principios de ordenación.
- Artículo 37. Graduación de las faltas.
- Artículo 38. Sanciones.
- Artículo 39. Prescripción de las faltas.
- Articulo 40. Descuelgue e inaplicación de incrementos salariales.
- Capítulo X. Otras disposiciones.
- Artículo 41. Antidiscriminación.
- Artículo 42. Formación.
- Artículo 43. Tablas salariales para los años 2017, 2018, 2019 y 2020.
- Artículo 44. Acuerdo sobre Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo.
- Artículo 45. Planes de igualdad.
- Artículo 46. Comisión paritaria de igualdad.
El presente Convenio general es firmado de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPLA) y de otra por las centrales sindicales Federación Estatal de Servicios, movilidad y consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT.), Comisiones Obreras de Construcción y Servicios con representación en el sector.
1. Con la finalidad de proceder a una mejor ordenación del sector y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece como unidad preferente de negociación la de ámbito estatal.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sus disposiciones tienen carácter de derecho mínimo necesario.
c) Los Convenios colectivos de empresa, grupos de empresa o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas
De conformidad con lo establecido en el Artículo 3.2.a) y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sus disposiciones tienen carácter de derecho mínimo necesario, por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicarán a todas las empresas y trabajadores de este sector.
2. El presente Convenio colectivo no podrá ser afectado durante su vigencia por convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2 ET, y salvo lo previsto en artículo 84.2 ET.
Sin perjuicio de la prioridad aplicativa prevista en el apartado 2 del artículo 84 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos de empresa, grupos de empresa o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas, respetarán las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio estatal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2017 y tendrá una duración de cuatro años, esto es, hasta el 31 de Diciembre de 2020 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
1. La Comisión Paritaria estará formada por 4 miembros, 2 por cada una de las partes, sindical y patronal, firmantes del presente Convenio colectivo.
Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT.), avenida de América, 25, 7.ª planta, 28002 Madrid.
Comisiones Obreras de Construcción y Servicios, Ramiréz de Arellano, 19, 2.ª planta, 28043 Madrid.
ANECPLA, Cruz del Sur, 38, 28007 Madrid.
d) Vigilancia y control en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y todo lo relacionado con la Salud Laboral.
f) En consonancia con lo establecido en el artículo 3 del presente convenio, emisión de informe en el supuesto de solicitud de apertura de ámbito negocial.
g) De conformidad con lo establecido en el artículo 40 del presente convenio, aprobar o denegar la solicitud de inaplicación de las condiciones de trabajo en el plazo máximo de 7 días a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Las partes acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de conflictos Laborales y su Reglamento, firmados ambos por UGT, CC. OO. y CEOE, por lo que las cuestiones relativas a la administración, interpretación, aplicación y procedimientos voluntarios de solución de conflictos derivados del presente Convenio colectivo serán resueltos según dicho Acuerdo.
En virtud de lo previsto en el artículo 22 del ET, en el supuesto que un trabajador realice habitualmente funciones que estén incluidas en dos grupos profesionales diferentes, se le asignará el grupo profesional superior.
Se crea una comisión que estudia la estructura profesional del Convenio que deberá finalizar sus trabajos antes del final de 2018. Los acuerdos a los que puede llegar esta comisión se incorporarán al texto del Convenio colectivo.
Grupo profesional I: Comprende los trabajos de dirección y funciones de organización, planificación, ejecución y control de carácter central o zonal de la empresa, con dependencia de la alta dirección y jerarquía sobre los centros de trabajo de sus respectivos ámbitos y asimismo todas aquellas actividades que sean realizadas por titulados superiores y titulados medios, en ejercicio de la profesión propia de su titulación. Se adscriben:
Responsable técnico. Es quien con titulación o formación exigida por la legislación vigente asume la responsabilidad de departamento de la Empresa, prestando su asesoramiento a la planificación y ejecución de los servicios propios de la actividad.
Grupo profesional II. Comprende los trabajos de jefatura y responsabilidad global de una oficina o departamento principal. Se adscriben:
Grupo profesional III. Comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad para los que se necesita una preparación técnica especial, reconocida y acorde con las características e importancia de las funciones a desempeñar. Se adscriben:
Grupo profesional IV. Comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad limitada para los qué se necesitan conocimientos similares a los del nivel anterior pero sin la extensión exigible en aquel. Se adscriben:
Coordinador de equipos: Es quien estando en posesión de la formación exigida por la legislación vigente y permiso de conducir tiene experiencia suficiente para instruir y realizar los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, teniendo a su cargo entre 3 y ocho aplicadores y colaborando en la formación práctica de los Ayudantes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo asignado por la empresa.
Chofer-Aplicador 1.ª: Es quien estando en posesión de la formación exigida por la legislación vigente y permiso de conducir tiene experiencia suficiente para instruir y realizar los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, teniendo a su cargo hasta dos aplicadores y colaborando en la formación práctica de los Ayudantes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo asignado por la empresa. Oficial de 2ª. Es quien realiza tareas administrativas o contables que requieran conocimientos generales de la técnica.
Ayudante de laboratorio: Es quien con titulación o experiencia demostrada realiza tareas de control de resultados analíticos, biológicos, de los tratamientos efectuados por el personal operativo de la Empresa.
Grupo Profesional V. Comprende los trabajos para los que se necesita una preparación técnica adecuada a los cometidos a desempeñar, con responsabilidad limitada al cumplimiento de la función encomendada en cada caso. Se adscriben:
Chofer-Aplicador 2.ª: Es quien estando en posesión de la formación exigida por la legislación vigente y permiso de conducir realiza los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo proporcionado por la empresa.
Grupo profesional VI. Comprende los trabajos para los que no se necesita una preparación adecuada a los contenidos a desempeñar, con responsabilidad limitada en el cumplimiento de la función encomendada a cada caso. Se adscriben:
Ayudante de Aplicador: Es quien no teniendo aún la formación exigida por la legislación vigente, se encuentra en periodo de formación, acompañando a algún aplicador capacitado, prestando su ayuda en las tareas del mismo, pero sin realizar aplicaciones de productos ni manipulando los mismos.
En todo caso la referida movilidad se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Se proporcionará al trabajador la formación adecuada para tal circunstancia. No será posible invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional..
3. La movilidad funcional para la realización de funciones inferiores no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificase y por el tiempo imprescindible para su atención, que en ningún caso podrá superar el periodo de 90 días.
Las empresas a las cuales es de aplicación el presente Convenio realizarán preferentemente transformaciones de contratos temporales en indefinidos atendiendo a lo dispuesto en la legislación vigente de aplicación, así mismo por dichas transformaciones podrán acceder a la solicitud de ayudas y subvenciones establecidas por los organismos autónomos y nacionales correspondientes
- Prioridad en la estabilidad y garantía en el empleo.
- Respeto de los principios reguladores y de causalidad de la contratación temporal.
- Promover la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres y contribuir a la eliminación de discriminación y al cumplimiento de la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
- Principio de no discriminación por razón de la naturaleza del contrato. Las partes se comprometen a asegurar el principio de igualdad de trato de las personas contratadas a tiempo parcial o bajo alguna forma de contratación temporal, que habrán de disfrutar de los mismos derechos que los contratos indefinidamente.
- Racionalidad en la distribución del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo.
- Adecuación de las horas extraordinarias para la consideración de su sustitución por empleo estable, a tal efecto, se limitará el uso de horas extraordinarias tal y como establece el artículo 21 del presente convenio.
- Grupos I y II: 6 meses.
- Grupos III y IV: 2 meses.
- Grupos V y VI: 1 mes.
Las situaciones de incapacidad temporal, adopción o acogimiento, riesgos durante el embarazo, maternidad, guarda con fines de adopción, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpen el período de prueba.
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada máxima anual será de 1.755 horas de trabajo efectivo de las cuales 175,5 horas al año podrán distribuirse irregularmente a lo largo del año. Dicha distribución irregular deberá respetar, en todo caso, los periodos mínimos de descanso entre jornada y jornada, diaria y semanales previstos en la ley y el trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de 5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo derivada de la distribución irregular.
Dichas horas irregulares nunca serán en domingo, festivo o permisos retribuidos, excepto en circunstancias especiales que la empresa deberá justificar y comunicarlo al trabajador con el preaviso mínimo previsto en el párrafo anterior.
El descanso mínimo semanal será de dos días ininterrumpidos, coincidiendo uno de los mismos en domingo.
Las horas extraordinarias se podrán compensar con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El periodo de vacaciones anuales retribuido, no susceptible por compensación económica, será de 30 días naturales, pudiendo ser compensables económicamente cuando el trabajador cese en la empresa durante el año en curso. Durante el periodo vacacional el trabajador percibirá una retribución salarial equivalente al salario base más todos los conceptos que el trabajador viniese percibiendo en nómina, con exclusión de los complementos de cantidad o calidad de trabajo, sin que, en ningún caso, esta retribución sea inferior a la remuneración normal o media del trabajador.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
24.1- Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de las siguientes licencias retribuidas:
2. 3 días en caso de nacimiento o adopción de hijos o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento de al menos 200 kilómetros, el plazo será de cuatro días.
3. En los supuestos de, adopción, fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, y para aquellos trabajadores que necesiten efectuar un desplazamiento fuera del territorio Nacional, dispondrán de un total de 10 días, de los cuales 5 de ellos serán retribuidos. El trabajador deberá documentar esto hechos a requerimiento de la empresa.
4. 2 días naturales, ampliable a 3, si es a una distancia superior a 200 kilómetros, por boda de hijos, de hermanos, de cuñados o de padres.
5. 2 días por traslado del domicilio habitual, ampliable a 3 si el traslado fuera a municipio diferente.
6. Los/las trabajadores/as dispondrán de dos días de permiso retribuido para asuntos propios, fijado de común acuerdo con la empresa. Estos días serán considerados de trabajo efectivo a todos los efectos.
7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia o compensación económica.
8. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente. El trabajador disfrutará de este permiso en el día natural en que tenga el examen.
9. Para formación profesional en los términos señalados en artículo 42.
10. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
11. Licencias médicas:
b) Hasta 15 horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos menores de edad o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, que tenga mermadas sus facultades físicas o psíquicas y así resulte acreditado.
12. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
13. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
14. En caso de nacimientos de hijos prematuros o por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo en 1 hora. Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con disminución proporcional del salario.
15. El trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria de entre un octavo y la mitad de la duración de la misma por razones de guarda legal para cuidado directo de menores de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, con la disminución proporcional del salario.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute las reducciones de jornadas anteriormente establecidas corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Su concreción se efectuará atendiendo los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
16. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se de mutuo acuerdo se pacten con el empresario, aplicándose supletoriamente las reglas contenidas en el punto 15 del apartado primero del presente artículo en consonancia con lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
1. El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor 4 meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2. Excedencia por cuidado de hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento permanente o el de guarda con fines de adopción a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial- administrativa.
3. Excedencia para cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. También tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 2 año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Suspensión con reserva del puesto de trabajo por parto, adopción o acogimiento de menores de 6 años o de menores de edad mayores de 6 años discapacitados o con problemas de inserción social y familiar.
En los supuestos de adopción, de acogimiento y guarda con fines de adopción de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o guarda con fines de adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, o por razones de guarda con fines de adopción, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
- Plus complemento por servicios especiales.
- Gratificación extraordinaria de verano.
Para los años, 2017, 2018, 2019 y 2020 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el artículo 43 del Convenio.
Media dieta (comida o cena): 11,78 € (2017), 11,95 € (2018), 12,21 € (2019) y 12,43 € (2020).
Dieta entera: 24,77 € (2017), 25,22 € (2018), 25,67 € (2019) y 26,13 € (2020).
Pernoctación: 56,60 € (2017), 57,62 € (2018), 58,66 € (2019) y 59,72 € (2020). En el supuesto de verse obligado el trabajador a pagar un importe superior, la diferencia será abonada por la empresa a la presentación del justificante correspondiente.
Kilometraje: 0,32 €/km (2017), 0,33 €/km (2018), 0,34 €/km (2019) y 0,35 €/km (2020)., siempre que el vehículo sea aportado por el trabajador.
1. Jubilación voluntaria anticipada. Los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio, con antigüedad de al menos 15 años de trabajo en la empresa, que deseen jubilarse anticipadamente de mutuo acuerdo con la empresa, percibirán de ésta por una sola vez, si se jubilarán al cumplir la edad de:
Los trabajadores que reúnan los requisitos establecidos por la legislación vigente podrán acceder a la Jubilación Parcial, de acuerdo con la empresa.
La empresa celebrara simultáneamente un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situación legal de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, en el cual deberá cesar previamente y obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duración de contrato será indefinida.
La jornada del trabajador relevista será la misma que venia prestando el trabajador jubilado en la parte dejada vacante por este.
Las empresas establecerán un seguro colectivo de accidentes para todos/as los/as trabajadores/as que garanticen a los mismos la percepción de 16.500- euros, en caso de que como consecuencia del accidente el/la trabajador/a quede en situación de incapacidad permanente absoluta, o de 23.100- euros si como consecuencia del accidente se produjera el fallecimiento, cantidad que percibirán sus beneficiados.
Las empresas facilitarán a los Ayudantes de Aplicadores, Chóferes Aplicadores de 2.ª y 1.ª, Ayudantes de Laboratorio y Coordinadores de Servicio tres uniformes de trabajo completos al año, incluido calzado. En invierno se facilitará prendas de abrigo. Independientemente de lo anterior y cuando las circunstancias especiales de los servicios a realizar lo requiera, se facilitará el vestuario adecuado, teniendo en cuenta lo dispuesto en esta materia por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 31/1995 y reglamentos de desarrollo.
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, utilizándose los equipos de protección individual solo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
En el transporte de los materiales y productos para la prestación de los servicios se tendrá en cuenta lo establecido en la normativa vigente.
a) Tres faltas de puntualidades injustificadas, en la entrada o en la salida del trabajo durante el periodo de 30 días.
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo d) de apartado siguiente.
m) Las derivadas de lo establecido en los apartados Id.) y e) del presente artículo.
En cualquier caso, las faltas prescribirán a los cuatro meses de haberse cometido.
No obstante lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un Convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET legal de los trabajadores, se podrá proceder a inaplicar, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de trabajo aquí pactadas cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 ET y que afecten a las siguientes materias:
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en Convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del Convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, la cual dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos autónomos de solución de conflictos previstos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales o pacto que le hubiere sucedido..
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
B) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.-El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. (Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del ET, BOE número 161, del 6).
C) Cláusula de género neutro.-En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
Los firmantes acuerdan adherirse al Acuerdo Nacional de Formación.
Articulo 43. Tablas salariales 2017, 2018, 2019 y 2020.
1. Tablas salariales 2017:
19.825,91
17.126,35
16.952,15
14.847,70
13.991,44
Chofer Aplicador de 1.ª
12.917,29
Chofer Aplicador de 2.ª
11.349,84
2. Tablas salariales 2018:
20.182,83
17.434,61
17.257,32
15.114,96
14.243,31
13.240,17
13.149,75
11.554,10
3. Tablas salariales 2019:
20.546,11
17.748,44
17.568,01
15.387,03
14.499,70
13.624,15
13.392,32
12.721,07
11.762,03
4. Tablas salariales 2020:
18.067,97
17.884,26
15.663,94
14.760,80
11.973,82
Articulo 44. Acuerdo sobre prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
4. La identificación de la persona o personas responsables en la empresa de atender a quienes formulen una queja. En el caso de las empresas con obligación de elaborar y ejecutar un plan de igualdad, y si así se acuerda entre las partes, las quejas serán atendidas y el procedimiento interno iniciado y ejecutado por el miembro o los miembros que determine la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de la empresa. Es necesaria la aceptación de estas funciones de forma voluntaria nombrando esta persona de forma unánime por todos los representantes de la empresa o con la intervención de los trabajadores si en la misma no existiera representación legal de los trabajadores
2. En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a la que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de 2007, se creara una Comisión Paritaria de Igualdad con las funciones siguientes:
- Obtención mediante encuestas u otros medios que se acuerden de información anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas disgregadas por categorías profesionales y género.
- Mediación y, en su caso, arbitraje en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas, y que versen sobre la aplicación o interpretación de los Planes de Igualdad.
La Comisión Paritaria de Igualdad estará compuesta por 8 miembros, en las mismas condiciones que la Comisión Mixta de interpretación y vigilancia del Convenio, y con la condición de que sean los mismos designados para la citada Comisión Mixta. Ambas comisiones compartirán el crédito horario de 35 horas pudiéndose incorporar los asesores que las partes crean oportunos.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a formular petición razonada de solicitud de reducción de la edad de jubilación de las actividades en los grupos profesionales, categorías, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos físicos de penosidad, peligrosidad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de sistemas de anticipación de la edad de jubilación para los trabajadores y trabajadoras contenidos en el ámbito funcional y personal de este Convenio sectorial.
Por ello y de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 apartado b) del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, las organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo Estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización, sensibles con la situación en la que se desarrollan los trabajos en las diversas intervenciones, consideran conveniente instar a la administración competente el establecimiento de coeficientes reductores, o en su caso, la anticipación de la edad de acceso a la jubilación de los trabajadores afectados.
Al objeto de dar virtualidad a este compromiso, las organizaciones firmantes se comprometen a iniciar inmediatamente la petición razonada ante la administración competente.

References: RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 artículo 84
 Real Decreto 
 artículo 84
 Real Decreto 
 Artículo 3
 artículo 84
 Real Decreto 
 artículo 83
 artículo 84
 artículo 84
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 40
 artículo 22
 artículo 21
 artículo 48
 artículo 42
 artículo 37
 resolución 
 artículo 45
 resolución 
 artículo 43
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 91
 artículo 28
 artículo 10
 Real Decreto