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Timestamp: 2020-08-12 18:53:53+00:00

Document:
Corrección de errores de la Resolución de 11 de junio de 2012 del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la tabla salarial 2011-2012 del convenio colectivo del sector Forjados y Hormigones de Zaragoza.
Visto el texto del convenio colectivo del sector Forjados y Hormigones de Zaragoza (código de convenio 50000545011981), suscrito el día 28 de mayo de 2012, de una parte por la Asociación de Empresarios, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 8 de junio de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
- Don Fernando Baraza Romeo.
- Don Juan Fuertes Castillo.
- Doña Yolanda Manero Riveiro.
- Don Jesús Mosteirín Vega.
• Representación de los empresarios:
- Don Emilio Gran Herrerías.
- Doña Ana Isabel Serrano Sierra.
- Don Cristóbal Ramo Frontiñán.
- Doña M.ª Luisa Tarodo Alonso.
En Zaragoza, siendo las 17:00 horas del día 28 de mayo de 2012, se reúnen los señores al margen expresados en la sala de juntas de la Asociación de Empresarios de Forjados y Hormigones de Zaragoza y Provincia (sita en calle Pedro María Ric, 21, 3.º A), quienes se constituyen como miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de Forjados y Hormigones de la provincia de Zaragoza, y llegan a los acuerdos que se expondrán, si bien, previamente, interesa dejar constancia de que las medidas acordadas son consecuencia de la difícil situación del sector, motivada por la crisis generalizada del país y, en especial, la industria de la construcción, en la que se incluye el sector de derivados del cemento, lo que ha acarreado la pérdida de negocio y cierre de gran cantidad de empresas, así como un notable incremento de expedientes de regulación de empleo, todo lo cual ha supuesto la consiguiente pérdida de puestos de trabajo. Por todo ello, los agentes integrantes de esta comisión negociadora, en una muestra de responsabilidad, prudencia y equilibrio, ven necesario tomar estas medidas en un intento de salvaguardar dentro de lo posible los puestos de trabajo, con un incremento salarial más ligero que alivie la carga social a las empresas y ofrezca mayores oportunidades de mantenimiento del empleo.
Por todo ello, esta comisión negociadora acuerda, por unanimidad de la representación sindical y por unanimidad de la representación empresarial, lo siguiente:
Primero. - El presente convenio tendrá una duración de dos años: 2011 y 2012.
Segundo. - Los importes salariales para los dos años de vigencia del convenio 2011 y 2012 se efectuarán de la siguiente manera:
a) Para el año 2011, sobre las tablas definitivas del 2010, se efectuará una revisión salarial con arreglo al IPC a 31 de diciembre de 2011 y con un tope máximo del 2%, de tal manera que será este porcentaje el que se aplique. La liquidación y pago de atrasos a que pueda dar lugar la revisión de las tablas del año 2011 se harán efectivas con anterioridad al 30 de junio de 2012. (Anexo I).
b) Para el año 2012, el salario establecido para el 2011 con arreglo a lo previsto en el punto anterior será revisado con arreglo al IPC a 31 de diciembre de 2012 y con un tope máximo del 2%, de tal manera que si dicho importe supera ese 2% será este porcentaje el que se aplique.
c) Se establece un pago a cuenta para el ejercicio 2012, consistente en el incremento de un 1% sobre los salarios correspondientes a 2011, una vez efectuada la correspondiente revisión con arreglo a lo pactado en los apartados anteriores. Dicho pago se aplicará con anterioridad al 30 de junio de 2012, al igual que la revisión definitiva del ejercicio 2011, con arreglo a lo establecido en los apartados anteriores, si bien se acuerda que la liquidación y pago de atrasos a que pueda dar lugar el pago a cuenta del año 2012 se hará efectivo con anterioridad al 31 de julio de 2012. (Anexo II).
Tercero. - El texto final del convenio colectivo del sector de Forjados y Hormigones de la provincia de Zaragoza incorporará, como texto normativo, la siguiente cláusula de inaplicación de incrementos salariales, en su correspondiente articulado:
«Las empresas podrán proceder a la inaplicación del régimen salarial previsto en el convenio colectivo del sector de Forjados y Hormigones de la provincia de Zaragoza cuando la situación y perspectivas económicas de estas pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en las mismas.
Procedimiento: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, del Estatuto de los Trabajadores. El inicio del período de consultas deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo del sector de Forjados y Hormigones de la provincia de Zaragoza.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso, y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo del sector de Forjados y Hormigones de la provincia de Zaragoza, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
Para la inaplicación de la medida excepcional establecida en la presente cláusula será requisito indispensable que, en el ámbito de la empresa, se haya procedido a la previa actualización de las tablas salariales precedentes en cada caso.
En el caso de falta de acuerdo, las partes afectadas se someterán a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en períodos de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. El arbitraje se desarrollará conforme al sistema que se establecerá antes del 30 de junio de 2012 por la comisión negociadora del V Convenio Nacional del Sector de Derivados del Cemento. Hasta que se fije dicho procedimiento, se acudirá al sistema de solución de conflictos fijado».
Cuarto. - Se establece, de aquí a final de año, un calendario de reuniones entre las partes firmantes.
Todas ellas se celebrarán en la sede de la Asociación de Empresarios de Forjados y Hormigones de Zaragoza y Provincia.
Las partes firmantes se comprometen a tratar de forma preferente, en dichas reuniones, las materias que se relacionan a continuación, sin perjuicio de que cualquiera de las partes pueda añadir otras en próximas reuniones:
a) Distribución de la jornada.
b) Estructura de la negociación.
c) Complementos por IT.
e) Derechos sindicales.
g) Vacaciones.
h) Contrataciones.
i) Formación (acreditación profesional, TPC).
j) Solución extrajudicial de conflictos.
Con independencia de ello, se hace constar que se mantiene la negociación íntegra del convenio 2011-2012, excepto las materias ya acordadas en esta acta.
Quinto. - Se acuerda dar traslado de la presente acta y de las tablas salariales confeccionadas al efecto a la Dirección del Servicio Provincial de Zaragoza de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el BOPZ. Las partes acuerdan designar secretario de la comisión negociadora del convenio a don Cristóbal Ramo Frontiñán, con las atribuciones propias de su puesto y, de forma específica, elaborar las actas correspondientes, dar fe de la veracidad de su contenido, proceder a la expedición de las certificaciones oportunas e impulsar el registro y publicación del convenio y de sus acuerdos ante los organismos oficiales.
Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 18:00 horas, en el lugar y fecha indicados.
Tabla salarial anual 2011
Mes / Día P. Ver / Nav Vacaciones Anual
GRUPO 1: Mensual
Ingenieros y Arquitectos Titulados 1.967,76 2.989,37 2.965,64 33.661,87
GRUPO 2: Mensual
Périto y Ayudante de Ingeniero
1.409,31 2.274,51 2.250,78 25.374,20
GRUPO 3: Mensual
1.256,48 2.058,66 2.034,94 23.044,75
41,26 2.058,66 2.034,94 23.044,75
GRUPO 4: Mensual
Delineante o dibujante de segunda
1.164,11 1.941,61 1.917,90 21.675,17
Oficial de primera de oficio 38,23 1.941,61 1.917,90 21.675,17
GRUPO 5: Mensual
1.080,98 1.836,80 1.813,07 20.449,29
Oficial de segunda maquinista 35,49 1.836,80 1.813,07 20.449,29
GRUPO 6: Mensual
1.064,56 1.816,29 1.792,57 20.208,44
Oficial de tercera (ayudante) 34,96 1.816,29 1.792,57 20.208,44
GRUPO 7: Mensual
Portero 1.048,84 1.795,70 1.771,98 19.967,84
Peón Especialista 34,44 1.795,70 1.771,98 19.967,84
GRUPO 8: Mensual
Personal de limpieza 999,88 1.750,40 1.726,70 19.298,11
Peón 32,83 1.750,40 1.726,70 19.298,11
CONVENIO COLECTIVO SECTOR FORJADOS Y HORMIGONES DE ZARAGOZA Y PROVINCIA AÑO 2011
HORAS EXTRAORDINARIAS PRIMERA HORA CADA DÍA RESTANTES HORAS CADA DÍA
Grupo 3 11,83 14,25
Grupo 4 11,24 13,64
Grupo 5 10,00 11,37
Grupo 6 9,58 10,79
Grupo 7 8,95 10,26
Grupo 8 8,51 9,66
Jefe de equipo: euros más diarios que los que corresponden a su categoría 1,21
Plus de asiduidad 8,94
Plus de transporte 3,19
Dieta completa 51,77
Media dieta 23,57
Ayuda comida 11,52
Ropa de trabajo (semestral) 58,87
TABLA DE RETRIBUCIÓN DE CONTRATO EN FORMACIÓN 2011
Salario Día Pagas Extra Vacaciones Anual
PRIMER AÑO 29,73 1.566,08 1.542,35 17.180,69
SEGUNDO AÑO 31,50 1.637,34 1.613,62 18.191,27
Tabla salarial anual 2012 prov
Ingenieros y Arquitectos Titulados 1.987,44 3.019,26 2.995,30 33.998,49
1.423,40 2.297,26 2.273,29 25.627,94
1.269,04 2.079,25 2.055,29 23.275,20
41,67 2.079,25 2.055,29 23.275,20
1.175,75 1.961,03 1.937,08 21.891,92
Oficial de primera de oficio 38,61 1.961,03 1.937,08 21.891,92
1.091,79 1.855,17 1.831,20 20.653,78
Oficial de segunda maquinista 35,84 1.855,17 1.831,20 20.653,78
1.075,21 1.834,45 1.810,50 20.410,52
Oficial de tercera (ayudante) 35,31 1.834,45 1.810,50 20.410,52
Portero 1.059,33 1.813,66 1.789,70 20.167,52
Peón Especialista 34,78 1.813,66 1.789,70 20.167,52
Personal de limpieza 1.009,88 1.767,90 1.743,97 19.491,09
Peón 33,16 1.767,90 1.743,97 19.491,09
CONVENIO COLECTIVO SECTOR FORJADOS Y HORMIGONES DE ZARAGOZA Y PROVINCIA AÑO 2012 prov
Grupo 3 11,95 14,39
Grupo 4 11,35 13,78
Grupo 5 10,10 11,48
Grupo 6 9,68 10,90
Grupo 7 9,04 10,36
Grupo 8 8,60 9,76
Jefe de equipo: euros más diarios que los que corresponden a su categoría 1,22
Plus de asiduidad 9,03
Plus de transporte 3,22
Dieta completa 52,29
Media dieta 23,81
Ayuda comida 11,64
Ropa de trabajo (semestral) 59,46
TABLA DE RETRIBUCIÓN DE CONTRATO EN FORMACIÓN 2012 prov
PRIMER AÑO 30,03 1.581,74 1.557,77 17.352,50
SEGUNDO AÑO 31,82 1.653,71 1.629,76 18.373,18

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 91