Source: https://www.slideshare.net/mayiza/derecho-laboral-art-516-al-600
Timestamp: 2017-02-23 20:23:12+00:00

Document:
Derecho laboral. art. 516 al 600
Máythe B. D., Estudiante
Cuestionario de los Artículos 516 al 600 de la Ley Federal Del Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULOS 516 - 600 EQUIPO # 7BAUTISTA DOMINGUEZ MAYTHE ISABELHERNANDEZ GOMEZ JOSE ANTONIODURAN ESPINOZA GILBERTO 2.
TITULO DECIMOPRESCRIPCIÓN 3.
¿Contando a partir de que día las acciones de trabajo prescriben en un año? (Art. 516)Contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes. 4.
¿Que acciones Prescriben en un mes? (Art. 517)I. Las acciones de los patrones para despedir a lostrabajadores, para disciplinar sus faltas y paraefectuar descuentos en sus salarios.II. Las acciones de los trabajadores para separarsedel trabajo. 5.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo, ¿desde que día corre la prescripción? (Art. 518)La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha dela separación.¿Que acciones Prescriben en dos años? (Art. 519)I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo.II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muertepor riesgos de trabajo.III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos delas Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenioscelebrados ante ellas. 6.
Artículo 520.¿Cuando La prescripción no puede comenzar ni correr?I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido sututela conforme a la ley.II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo deguerra.Artículo 521.¿Cuando La prescripción se interrumpe?I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción antela Junta de Conciliación o ante la de Conciliación y Arbitraje,independientemente de la fecha de la notificación. No es obstáculo parala interrupción que la Junta sea incompetente.II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho deaquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechosindudables. 7.
Artículo 522.Para los efectos de la prescripción, los meses seregularán por el número de días que lescorresponda, ¿como se contaran los días?El primer día se contará completo, aún cuando no lo sea,pero el último debe ser completo y cuando sea feriado,no se tendrá por completa la prescripción sino cumplidoel primero útil siguiente. 8.
TITULO ONCEAUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES 9.
Artículo 523.La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivasjurisdicciones:I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de EducaciónPública.III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones oDepartamentos de Trabajo.IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.VI. A la Inspección del Trabajo.VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores enlas Utilidades de las Empresas.IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación.X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.XII. Al Jurado de Responsabilidades. 10.
CAPITULO IICOMPETENCIA CONSTITUCIONAL DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO 11.
Artículo 527.La aplicación de las normas de trabajo correspondea las autoridades federales, ¿cuando se trate de quetipo de empresas?I. Ramas Industriales:1. Textil.2. Eléctrica.3. Cinematográfica.II. Empresas:1. Aquéllas que sean administradas en forma directa odescentralizada por el Gobierno Federal. 12.
CAPITULO IIIPROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO 13.
Artículo 530.¿Que funciones tiene La procuraduría de la Defensadel Trabajo?I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sussindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquierautoridad, en las cuestiones que se relacionen con laaplicación de las normas de trabajo.II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinariosprocedentes, para la defensa del trabajador o sindicato.III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosaspara el arreglo de sus conflictos y hacer constar losresultados en actas autorizadas. 14.
¿Como se integra La procuraduría de la Defensa del Trabajo? (Art. 531)Se integrará con un Procurador General y con el número deProcuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa delos intereses de los trabajadores. Los nombramientos se harán porel Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadoresde los Estados o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal.¿Que requisitos debe cumplir El Procurador General? (Art. 532)I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de susderechos.II. Tener título legalmente expedido de licenciado en derecho y unapráctica profesional no menor de tres años.III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de laseguridad social.IV. No pertenecer al estado eclesiástico.V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado conpena corporal. 15.
Artículo 534.¿Tendrán algún costo los servicios que preste laProcuraduría de la Defensa del Trabajo?No, serán gratuitos.Artículo 535.A que están obligadas las Autoridades ante laProcuraduría de la Defensa del Trabajo,A proporcionar los datos e informes que solicite para elmejor desempeño de sus funciones.Artículo 536.-¿Quien determinara las atribuciones y los deberes de laProcuraduría de la Defensa del Trabajo?Los reglamentos determinarán las atribuciones y losdeberes. 16.
CAPITULO IVDel servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento 17.
Cuales son los objetivos que tendrá El Servicio Nacional delEmpleo, Capacitación y Adiestramiento. (Art. 537)I. Estudiar y promover la generación de empleos.II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores.III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y eladiestramiento de los trabajadores.IV. Registrar las constancias de habilidades laborales.Artículo 538.- De que institución estará a cargo El ServicioNacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 18.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social corresponden lassiguientes actividades: (Artículo 539.)I. En materia de promoción de empleos:a) Practicar estudios para determinar las causas del desempleo ydel subempleo de la mano de obra rural y urbana.II. En materia de colocación de trabajadores:a) Encauzar a los demandantes de trabajo hacia aquellaspersonas que requieran sus servicios, dirigiendo a los solicitantesmás adecuados, por su preparación y aptitudes, hacia losempleos que les resulten más idóneos.III. En materia de capacitación o adiestramiento de trabajadores:a) Cuidar de la oportuna constitución y el funcionamiento de lasComisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento. 19.
CAPITULO VINSPECCIÓN DEL TRABAJO 20.
Artículo 540.¿Que funciones cumple La Inspección del Trabajotiene las funciones?I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a lospatrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas detrabajo.III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y lasviolaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas yestablecimientos.IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten lasautoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armoníade las relaciones entre trabajadores y patrones.V. Las demás que le confieran las leyes. 21.
¿Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones siguientes? (Artículo 541.)I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.II. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas detrabajo, diurno o nocturno, previa identificación.III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones,sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas detrabajo.IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, aque obliguen las normas de trabajo.V. Sugerir se corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo.VI. Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalacionesy métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normasde trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores.VII. Examinar las substancias y materiales utilizados en las empresasy establecimientos cuando se trate de trabajos peligrosos. 22.
¿Que obligaciones tienen Los Inspectores del Trabajo? (Artículo 542)I. Identificarse con credencial debidamente autorizada, ante los trabajadores y los patrones.II. Inspeccionar periódicamente las empresas yestablecimientos.III. Practicar inspecciones extraordinarias cuando seanrequeridos por sus superiores o cuando reciban algunadenuncia respecto de violaciones a las normas de trabajo.IV. Levantar acta de cada inspección que practiquen. 23.
¿Qué tienen prohibido los Inspectores de Trabajo? (Artículo 544)I. Tener interés directo o indirecto en las empresas o establecimientos sujetos a su vigilancia.II. Revelar los secretos industriales o comerciales ylos procedimientos de fabricación y explotación deque se enteren en el ejercicio de sus funciones.III. Representar o patrocinar a los trabajadores o alos patrones en los conflictos de trabajo. 24.
Inspección de trabajo (Art. 545)• La Inspección del Trabajo se integrará con un Director General y con el número de Inspectores, hombres y mujeres, que se juzgue necesario para el cumplimiento de las funciones que se mencionan en el artículo 540. Los nombramientos se harán por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y por los Gobiernos de las Entidades Federativas. 25.
Para ser inspector de trabajo se requiere: (art. 546)I. Ser mexicano, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. Haber terminado la educación secundaria;III. No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;IV. Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social y tener la preparación técnica necesaria para el ejercicio de sus funciones;V. No pertenecer al estado eclesiástico; yVI. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. 26.
¿Cuáles son las causas especiales deresponsabilidad de los inspectores de trabajo? (art 547)I. No practicar las inspecciones a que se refiere el artículo 542, fracciones II y III;II. Asentar hechos falsos en las actas que levanten;III. La violación de las prohibiciones a que se refiere el artículo 544;IV. Recibir directa o indirectamente cualquier dádiva de los trabajadores o de los patrones;V. No cumplir las órdenes recibidas de su superior jerárquico; yVI. No denunciar al Ministerio Público, al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que omita el pago o haya dejado de pagar el salario mínimo general a un trabajador a su servicio. 27.
¿Cuáles son las sanciones que pueden imponerse a los Inspectores del Trabajo, independientemente de lo que dispongan las leyes penales? (art. 548)I. Amonestación;II. Suspensión hasta por tres meses; yIII. Destitución. 28.
En la imposición de las sanciones se observarán las normas siguientes: . (art. 549)I. El Director General practicará una investigación con audiencia del interesado;II. El Director General podrá imponer las sanciones señaladas en el artículo anterior, fracciones I y II; yIII. Cuando a juicio del Director General la sanción aplicable sea la destitución, dará cuenta al Secretario del Trabajo y Previsión Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal, para su decisión 29.
¿Qué determinarán los reglamentos? (art. 550)• Los reglamentos determinarán las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la Inspección del Trabajo 30.
CAPITULO VIComisión nacional delos salarios mínimos 31.
¿Cómo funcionará la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos? (art. 551)La Comisión Nacional de los Salarios Mínimosfuncionará con: Un Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica. 32.
El Presidente de la Comisión será nombrado por el Presidente de la República y deberá satisfacer los requisitos siguientes: (art. 552)I. Ser mexicano, mayor de treinta y cinco años de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. Poseer título legalmente expedido de licenciado en derecho o en economía;III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y económicos;IV. No pertenecer al estado eclesiástico; yV. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. 33.
El presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos tiene los deberes y atribuciones siguientes: (art. 553)I. Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la Dirección Técnica;II. Reunirse con el Director y los Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar el desarrollo del plan de trabajo que efectúen las investigaciones y estudios complementarios que juzgue conveniente;III. Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades de la Comisión; 34.
IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;V. Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las Comisiones Consultivas de la Comisión Nacional;VI. Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a quienes deban presidirlos;VII.Los demás que le confieran las leyes. 35.
El Consejo de Representantes se integrará: (art. 554)• Con la representación del gobierno, compuesta del Presidente de la Comisión, que será también el Presidente del Consejo y que tendrá el voto del gobierno, y de dos asesores, con voz informativa, designados por el Secretario del Trabajo y Previsión Social;• Con un número igual, no menor de cinco, ni mayor de quince, de representantes propietarios y suplentes de los trabajadores sindicalizados y de los patrones, designados cada cuatro años, de conformidad con la convocatoria que al efecto expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 36.
• Si los trabajadores o los patrones no hacen la designación de sus representantes, la hará la misma Secretaría del Trabajo y Previsión Social, debiendo recaer en trabajadores o patrones; y• El Consejo de Representantes deberá quedar integrado el primero de julio del año que corresponda, a más tardar 37.
Los representantes asesores a que se refiere la fracción I del artículo anterior, deberán satisfacer los requisitos siguientes: (art. 555)I. Ser mexicanos, mayores de treinta años de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. Poseer título legalmente expedido de licenciado en derecho o en economía;III. No pertenecer al estado eclesiástico; yIV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. 38.
¿Qué requisitos deberán satisfacer los representantes de los trabajadores y de los patrones? (art. 556)• I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos;• II. No pertenecer al estado eclesiástico; y• III. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. 39.
El Consejo de Representantes tiene los deberes y atribuciones siguientes: (art 557)I. Determinar, en la primera sesión, su forma de trabajo y la frecuencia de las sesiones;II. Aprobar anualmente el plan de trabajo de la Dirección Técnica;III. Conocer el dictamen formulado por la Dirección Técnica y dictar resolución en la que se determinen o modifiquen las áreas geográficas en las que regirán los salarios mínimos. La resolución se publicará en el Diario Oficial de la Federación;IV. Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que juzgue conveniente y solicitar de la Dirección Técnica que efectúe investigaciones y estudios complementarios; 40.
V. Designar una o varias comisiones o técnicos para que practiquen investigaciones o realicen estudios especiales;VI. Aprobar la creación de comisiones consultivas de la Comisión Nacional y determinar las bases para su integración y funcionamiento.VII.Conocer las opiniones que formulen las comisiones consultivas al término de sus trabajos;VIII.Fijar los salarios mínimos generales y profesionales; yIX. Los demás que le confieran las leyes. 41.
La Dirección Técnica se integrará: (art. 558)I. Con un Director, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;II. Con el número de Asesores Técnicos que nombre la misma Secretaría; yIII. Con un número igual, determinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Asesores Técnicos Auxiliares, designados por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Estos asesores disfrutarán, con cargo al Presupuesto de Egresos de la Federación, de la misma retribución que se pague a los nombrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 42.
¿Es revocable en cualquier tiempo ladesignación del Asesor Técnico Auxiliar a que se refiere la fracción III del art. 558? (art. 559)• Si, a petición del 51% de los trabajadores o patrones que la hubiesen hecho.• La solicitud se remitirá a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la que después de comprobar el requisito de la mayoría, hará la declaratoria correspondiente. La solicitud deberá contener el nombre y domicilio de la persona que deba desempeñar el cargo. 43.
El Director, los Asesores Técnicos y los Asesores Técnicos Auxiliares, deberán satisfacer los requisitos siguientes: (art. 560)I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. Poseer título legalmente expedido de licenciado en derecho o en economía;III. No pertenecer al estado eclesiástico; yIV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. 44.
¿Qué deberes y atribuciones tiene la Dirección Técnica? (art. 561)I. Realizar los estudios técnicos necesarios y apropiados para determinar la división de la República en áreas geográficas, formular un dictamen y proponerlo al Consejo de Representantes;II. Proponer al Consejo de Representantes modificaciones a la División de la República en áreas geográficas y a la integración de las mismas; siempre que existan circunstancias que lo justifiquen;III. Practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para que el Consejo de 45.
IV. Sugerir la fijación de los salarios mínimos profesionales;V. Publicar regularmente las fluctuaciones ocurridas en los precios y sus repercusiones en el costo de la vida para las principales localidades del país;VI. Resolver, previa orden del Presidente, las consultas que se le formulen en relación con las fluctuaciones de los precios y sus repercusiones en el poder adquisitivo de los salarios;VII. Apoyar los trabajos técnicos e investigaciones de las Comisiones Consultivas; yVIII.Los demás que le confieran las leyes. 46.
Para cumplir las atribuciones a que se refiere la fracción III del art. 561, la Dirección Técnica deberá: . (art. 562)I. Practicar y realizar las investigaciones y estudios necesarios y apropiados para determinar, por lo menos:a) La situación económica general del país.b) Los cambios de mayor importancia que se hayan observado en las diversas actividades económicas.c) Las variaciones en el costo de la vida por familia.d) Las condiciones del mercado de trabajo y las estructuras salariales. 47.
II. Realizar periódicamente las investigaciones y estudios necesarios para determinar:a) El presupuesto indispensable para la satisfacción de las siguientes necesidades de cada familia, entre otras: las de orden material, las de carácter social y cultural, y las relacionadas con la educación de los hijos.b) Las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores de salario mínimo. 48.
III. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, federales y estatales y de las particulares que se ocupen de problemas económicos.IV. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones; yV. Preparar un informe de las investigaciones y estudios que hubiese efectuado y de los presentados por los trabajadores y los patrones y someterlo a la consideración del Consejo de Representantes 49.
¿Que deberes y atribuciones tiene el Director Técnico? (art. 563)• I. Coordinar los trabajos de los asesores;• II. Informar periódicamente al Presidente de la Comisión y al Consejo de Representantes, del estado de los trabajos y sugerir se lleven a cabo investigaciones y estudios complementarios;• III. Actuar como Secretario del Consejo de Representantes; y• IV. Disponer, previo acuerdo con el Presidente de la Comisión Nacional, la integración oportuna de los Secretariados Técnicos de las Comisiones Consultivas; y• V. Los demás que le confieran las leyes. 50.
CAPITULO VII• Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos 51.
Que determinara el presidente de la Comisión Nacional? (art. 564)• El Presidente de la Comisión Nacional determinará, en cada caso, las bases de organización y funcionamiento de las Comisiones Consultivas. 52.
Las Comisiones Consultivas se integrarán de conformidad con las disposiciones siguientes: (art. 565)I. Con un presidente;II. Con un número igual de representantes de los trabajadores y de los patrones, no menor de tres ni mayor de cinco, designados de acuerdo a lo dispuesto en el Capítulo II del Título Trece de esta Ley;III. Con los asesores técnicos y especialistas que se considere conveniente, designados por el Presidente de la Comisión Nacional; yIV. Con un Secretariado Técnico. 53.
¿Qué requisitos deberán satisfacer los representantes de los trabajadores y de los patrones? (art. 566)I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. No pertenecer al estado eclesiástico; yIII. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. 54.
Las Comisiones Consultivas tendrán los deberes y atribuciones siguientes:I. Determinar en la primera sesión su forma de trabajo y la frecuencia de sus reuniones;II. Aprobar el Plan de Trabajo que formule el Secretariado Técnico y solicitarle, en su caso, la realización de investigaciones y estudios complementarios;III. Practicar y realizar directamente las investigaciones que juzgue pertinentes para el mejor cumplimiento de su función; 55.
IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los informes y estudios a que se refiere el artículo 562, Fracción III;V. Solicitar la opinión de organizaciones de trabajadores, de patrones y en general de cualquier entidad pública o privada;VI. Recibir las sugerencias y estudios que le presenten los trabajadores, los patrones y en general cualquier entidad pública o privada; 56.
VII.Allegarse todos los elementos que juzguen necesarios y apropiados para el cumplimiento de su objeto;VIII.Emitir un informe con las opiniones y recomendaciones que juzgue pertinentes en relación con las materias de su competencia; yIX. Los demás que les confieran las leyes. (art. 567) 57.
El Presidente de la Comisión Consultiva tendrá los deberes y atribuciones siguientes: (art. 568)I. Citar y presidir las sesiones de la Comisión;II. Someter a la Comisión Consultiva el Plan de Trabajo que formule el Secretariado Técnico y vigilar su desarrollo;III. Informar periódicamente al Presidente de la Comisión Nacional, del desarrollo de los trabajos de la Comisión Consultiva y hacer de su conocimiento la terminación de los mismos; 58.
IV. Presentar al Consejo de Representantes por conducto del Presidente de la Comisión Nacional los resultados de los trabajos de la Comisión Consultiva; yV. Los demás que le confieran las leyes. 59.
El Secretariado Técnico de la Comisión Consultiva tendrá los deberes y atribuciones siguientes: (art. 569)I. Practicar las investigaciones y realizar los estudios previstos en el Plan de Trabajo aprobado por la Comisión Consultiva y los que posteriormente se le encomienden;II. Solicitar toda clase de informes y estudios de dependencias e instituciones oficiales y entidades públicas y privadas relacionadas con la materia objeto de sus trabajos; 60.
III. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones;IV. Allegarse todos los demás elementos que juzgue necesarios o apropiados;V. Preparar los documentos de trabajo e informes que requiera la Comisión;VI. Preparar un informe final.VII.Los demás que le confieran las leyes. 61.
CAPITULO VIII Procedimiento ante la comisiónnacional de los salarios mínimos 62.
¿Cada que tiempo se fijaran los salarios mínimos y cuando entraran en vigor? (art. 570)Los salarios mínimos se fijarán cada año ycomenzarán a regir el primero de enero del año siguiente. 63.
Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que existan circunstancias económicas que lo justifiquen: (art. 570)I. Por iniciativa del Secretario del Trabajo y Previsión Social quien formulará al Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos solicitud por escrito que contenga exposición de los hechos que la motiven; o 64.
II. A solicitud de los sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores o de los patrones previo cumplimiento de los siguientes requisitos:a) La solicitud deberá presentarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por los sindicatos, federaciones y confederaciones que representen 51% de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su servicio por lo menos dicho Porcentaje de trabajadores. 65.
b) La solicitud contendrá una exposición de los fundamentos que la justifiquen.c) El Secretario del Trabajo y Previsión Social, dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que reciba la solicitud correspondiente y previa certificación de la mayoría a que se refiere el inciso a) de este artículo, la hará llegar al Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con los estudios y documentos que la acompañen. 66.
En la fijación de los salarios mínimos a que se refiere el primer párrafo del artículo 570 se observarán las normas siguientes: (art. 571)I. Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término que vencerá el último de noviembre para presentar los estudios que juzguen convenientes;II. La Dirección Técnica presentará a la consideración del Consejo de Representantes, a más tarde el último día de noviembre, el Informe al que se refiere la fracción V del artículo 562 de esta Ley; 67.
III. El Consejo de Representantes, durante el mes de Diciembre y antes del último día hábil del mismo mes, dictará resolución en la que fije los salarios mínimos;IV. La Comisión Nacional expresará en su resolución los fundamentos que la justifiquen;V. Dictada la resolución, el Presidente de la Comisión ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación la que deberá hacerse a más tardar el treinta y uno de Diciembre. 68.
En la revisión de los salarios mínimos a la que serefiere el segundo párrafo del artículo 570 de la Ley se observarán los siguientes procedimientos: (art. 573)I. El Presidente de la Comisión Nacional, dentro de los tres días siguientes a la fecha en que haya recibido la solicitud del Secretario del Trabajo y Previsión Social, convocará al Consejo de Representantes para estudiar la solicitud y decidir si los fundamentos que la apoyan son suficientes para iniciar el proceso de revisión. 69.
II. La Dirección Técnica dispondrá de un término de cinco días, a partir de la fecha en que hubiera sido instruida por el Presidente de la Comisión Nacional, para elaborar el informe a que se refiere la fracción anterior y hacerlo llegar al Consejo de Representantes por conducto del Presidente de la Comisión;III. El Consejo de Representantes, dentro de los tres días siguientes a la fecha en que reciba el informe de la Dirección Técnica dictará la resolución que corresponda fijando, en su caso, los salarios mínimos que deban establecerse; 70.
IV. La resolución de la Comisión Nacional establecerá la fecha en que deba iniciarse la vigencia de los nuevos salarios mínimos que se fijen, la cual no podrá ser posterior a diez días contados a partir de la fecha en que se emita la resolución; yV. El Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ordenará la publicación de la Resolución en el Diario Oficial de la Federación dentro de los tres días siguientes a la fecha en que se haya emitido. 71.
CAPITULO IX COMISIÓN NACIONAL PARA LAPARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORESEN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS http://www.youtube.com/watch?v=dD79Ked3ZKE 72.
¿Para qué se integra y funciona La Comisión Nacional para la Participación de losTrabajadores en las Utilidades de las Empresas? (Art. 575) Para determinar el porcentaje correspondiente y para proceder a su revisión, de conformidad con lo dispuesto en este capítulo. 73.
La comisión funcionará con un presidente, ¿Quién se encarga de nombrar a dicho presidente? (Art. 576, 577)El Presidente de la República y deberá satisfacer los requisitos señalados en el artículo 552 74.
¿Qué deberes y atribuciones tiene el Presidente de la Comisión? (Art. 578)I. Someter al Consejo de Representantes el plan de trabajo de la Dirección Técnica, que debe comprender todos los estudios e investigaciones necesarias y apropiadas para conocer las condiciones generales de la economía nacional;II. Reunirse con el Director y Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos, y vigilar el desarrollo del plan de trabajo;III. Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades de la Comisión;IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;V. Los demás que le confieran las leyes. 75.
La Comisión funcionará con un Consejo de Representantes, ¿Cómo se integrará dicho Consejo? (Art. 576, 579)I. Con la representación del gobierno, compuesta del Presidente de la Comisión, que será también el Presidente del Consejo y que tendrá el voto del gobierno, y de dos asesores, con voz informativa, designados por el Secretario del Trabajo y Previsión Social; yII. Con un número igual, no menor de dos ni mayor de cinco, de representantes propietarios y suplentes de los trabajadores sindicalizados y de los patrones, designados de conformidad con la convocatoria que al efecto expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 76.
¿Qué deberes y atribuciones tiene El Consejo de Representantes? (Art. 581)I. Determinar, dentro de los quince días siguientes a su instalación, su forma de trabajo y la frecuencia de las sesiones,II. Aprobar el plan de trabajo de la Dirección Técnica y solicitar de la misma que efectúe investigaciones y estudios complementarios;III. Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que crea conveniente para el mejor cumplimiento de su función; 77.
IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los informes y estudios a que se refiere el artículo 584, fracción II;V. Solicitar la opinión de las asociaciones de trabajadores y patrones;VI. Recibir las sugerencias y estudios que le presenten los trabajadores y los patrones;VII. Designar una o varias comisiones o técnicos para que practiquen investigaciones y realicen estudios especiales;VIII. Allegarse todos los demás elementos que juzgue necesarios o apropiados;IX. Determinar y revisar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores en las utilidades de las empresas; y 78.
La Comisión funcionará con una Dirección Técnica, ¿Cómo se integrará dicha Dirección? (Art. 576, 582)I. Con un Director, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;II. Con el número de asesores técnicos que nombre la misma Secretaría; yIII. Con un número igual, determinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de Asesores Técnicos Auxiliares, designados por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Estos asesores disfrutarán, con cargo al Presupuesto de Egresos de la Federación, de la misma retribución que se pague a los nombrados por la Secretaría. 79.
¿Qué deberes y atribuciones tiene la Dirección Técnica? (Art. 584)I. Practicar las investigaciones y realizar los estudios previstos en el plan de trabajo aprobado por el Consejo de Representantes y los que posteriormente se le encomienden;II. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, federales o estatales y de las particulares que se ocupen de problemas económicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y económicas, las organizaciones sindicales, las cámaras de comercio, las de industria y otras instituciones 80.
III. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones;IV. Allegarse todos los demás elementos que juzgue necesarios o apropiados;V. Preparar un informe, que debe contener los resultados de las investigaciones y estudios efectuados y un resumen de las sugerencias y estudios de los trabajadores y patrones y someterlo a la consideración del Consejo de Representantes;VI. Los demás que le confieran las leyes. 81.
¿Qué deberes y atribuciones tiene El Director Técnico? (Art. 585)I. Coordinar los trabajos de los Asesores;II. Informar periódicamente al Presidente de la Comisión y al Consejo de Representantes, del estado de los trabajos y sugerir se lleven a cabo investigaciones y estudios complementarios;III. Actuar como Secretario del Consejo de Representantes;IV. Los demás que le confieran las leyes. 82.
¿Qué normas se observarán en el funcionamiento de la Comisión? (Art. 586)I. El Presidente publicará un aviso en el Diario Oficial, concediendo a los trabajadores y a los patrones un término de tres meses para que presenten sugerencias y estudios, acompañados de las pruebas y documentos correspondientes;II. La Comisión dispondrá del término de ocho meses para que la Dirección Técnica desarrolle el plan de trabajo aprobado por el Consejo de Representantes y para que éste cumpla las atribuciones señaladas en el artículo 581, fracciones III a VIII; 83.
III. El Consejo de Representantes dictará la resolución dentro del mes siguiente;IV. La resolución expresará los fundamentos que la justifiquen. El Consejo de Representantes tomará en consideración lo dispuesto en el artículo 118, el informe de la Dirección Técnica, las investigaciones y estudios que hubiese efectuado y las sugerencias y estudios presentados por los trabajadores y los patrones;V. La resolución fijará el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores sobre la renta gravable, sin hacer ninguna deducción ni establecer diferencias entre las empresas; yVI. El Presidente ordenará se publique la resolución en el Diario Oficial de la Federación, dentro de los cinco días siguientes. 84.
¿Cómo se reunirá la Comisión para la revisión del porcentaje? (Art. 587)I. Por convocatoria expedida por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen;I. A solicitud de los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o de los patrones, previo cumplimiento de los requisitos siguientes: 85.
a) La solicitud deberá presentarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por los sindicatos, federaciones o confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su servicio dicho porcentaje de trabajadores.b) La solicitud contendrá una exposición de las causas y fundamentos que la justifiquen e irá acompañada de los estudios y documentos correspondientes. 86.
c) La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de los noventa días siguientes, verificará el requisito de la mayoría. d) Verificado dicho requisito, la misma Secretaría, dentro de los treinta días siguientes, convocará a los trabajadores y patrones para la elección de sus representantes. 87.
¿Qué normas se observarán en el procedimiento de revisión? (Art. 588)• I. El Consejo de Representantes estudiará la solicitud y decidirá si los fundamentos que la apoyan son suficientes para iniciar el procedimiento de revisión. Si su resolución es negativa, la pondrá en conocimiento del Secretario del Trabajo y Previsión Social y se disolverá; y• II. Las atribuciones y deberes del Presidente, del Consejo de Representantes y de la Dirección Técnica, así como el funcionamiento de la Comisión, se ajustarán a las disposiciones de este capítulo. 88.
¿Hasta cuándo los sindicatos, federaciones yconfederaciones de trabajadores o los patrones podrán presentar una nueva solicitud de revisión? (Art. 589) Hasta después de transcurridos diez años de la fecha en que hubiese sido desechada o resuelta la solicitud. 89.
CAPITULO XJuntas federales de conciliación 90.
Qué funciones tienen Las Juntas Federales de Conciliación? (Art. 591)• I. Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones;• II. Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere el artículo 600, fracción IV; y• III. Las demás que le confieran las leyes. 91.
¿Cómo funcionan Las Juntas Federales de Conciliación? (Art. 592) Funcionarán permanentemente y tendrán la jurisdicción territorial que les asigne la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 92.
¿Cómo se integran Las Juntas Federales de Conciliación Permanente? (Art. 593)Se integrarán con un Representante del Gobierno, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que fungirá como Presidente y con un representante de los trabajadores sindicalizados y uno de los patrones, designados de conformidad con la convocatoria que al efecto expida la misma Secretaría. Sólo a falta de trabajadores sindicalizados la elección se hará por los trabajadores libres. 93.
¿Cuántos suplentes debe haber en Las Juntas Federales de Conciliación Permanente? (Art. 594)Por cada representante propietario de lostrabajadores y de los patrones se designaráun suplente. 94.
¿Cómo se integrarán y funcionarán las Juntas Federales de Conciliación Accidentales? (Art. 595)Se integrarán y funcionarán cada vez quesea necesario, de conformidad con lodispuesto en el capítulo IV del Título Catorce. 95.
¿Qué se requiere para ser Presidente de las Juntas Federales de Conciliación Permanente? (Art. 596)I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. Haber terminado la educación secundaria;III. Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social;IV. No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;V. No pertenecer al estado eclesiástico; yVI. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. 96.
¿Qué requisitos deben satisfacer losrepresentantes de los trabajadores y de los patrones? (Art. 598)I. Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. Haber terminado la educación obligatoria;III. No pertenecer al estado eclesiástico; yIV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. 97.
¿Quién no podrán se representantes de lostrabajadores o de los patrones en las Juntas Federales de Conciliación? (Art. 599)I. En las Permanentes, los directores, gerentes o administradores de las empresas y los miembros de la directiva de los sindicatos de las ramas de la industria representadas en las Juntas; yII. En las Accidentales, los directores, gerentes o administradores de las empresas y los miembros de la directiva de los sindicatos afectados. 98.
¿Qué facultades y obligaciones tienen Las Juntas Federales de Conciliación ) (Art. 600)I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo;II. Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen conveniente rendir ante ellas, en relación con las acciones y excepciones que pretendan deducir ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El término para la recepción de las pruebas no podrá exceder de diez días. 99.
III. Recibir las demandas que les sean presentadas, remitiéndolas a la Junta Especial de la jurisdicción territorial a que esté asignada si la hubiere, y si no a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;IV. Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario;V. Cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias que les encomienden otras Juntas Federales o Locales de Conciliación y las Juntas Federales y Locales del Conciliación y Arbitraje; yVI. Denunciar ante el Ministerio Público al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de pagar el salario mínimo general a uno o varios de sus trabajadores;VII. De ser procedente, aprobar los convenios que les sean sometidos por las partes;VIII. Las demás que les confieran las leyes. 100.
Artículo 552El Presidente de la Comisión será nombrado porel Presidente de la República y deberá satisfacerlos requisitos siguientes:I. Ser mexicano, mayor de treinta y cinco años de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;II. Poseer título legalmente expedido de licenciado en derecho o en economía;III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y económicos;IV. No pertenecer al estado eclesiástico; yV. No haber sido condenado por delito intencional 101.
Artículo 118Para determinar el porcentaje la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. Recommended
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 artículo 562
 artículo 570
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 artículo 552
 artículo 584
 artículo 581
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 artículo 118
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 artículo 600

Artículo 552

Artículo 118