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Timestamp: 2020-03-31 03:29:01+00:00

Document:
Resolución de 10 de diciembre de 2007, de la Delegación Provincial de Pontevedra, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de mármoles y piedras de Pontevedra para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 19 de Marzo de 2013 hasta 01 de Enero de 2013
Artículo 10 TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 11 PREVENCIÓN DE RIESGOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD
Artículo 12 MEJORAS SOCIALES
Artículo 14 DISPOSICIONES ADICIONALES
Visto o texto do convenio colectivo do sector de, MÁRMORES E PEDRAS, con nº de código 3600965, que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 26- 11-2007, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Materiais para a Construcción, Sección de Mármoles e Pedras e a Asociación Galega de Graniteiros, e, da parte social, polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, en data 16-11-2007, e de conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE MÁRMOLES Y PIEDRAS DE PONTEVEDRA PARA LOS AÑOS 2007-2009
1.1 PARTES SIGNATARIAS
Son partes signatarias del presente convenio, de una parte las centrales sindicales CCOO, UGT y CIG, como representación social, y por otra parte la Asociación Provincial de Materiales para la Construcción (Sección de Mármoles y Piedras) y la Asociación Galega de Graniteiros en representación empresarial.
2.2ÁMBITO FUNCIONAL
2.3. ÁMBITO PERSONAL
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor a partir del 1 de enero 2007 y finalizando el 31 de diciembre de 2009.
Para evitar el vacío normativo que se pudiera producir una vez finalizada la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas que serán anuales-, el texto del convenio continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como obligacional hasta que sea sustituido por otro.
3.2. PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la Administración o la Jurisdicción competente modificase, anulase o invalidase total o parcialmente alguno de sus pactos, las partes se comprometen a renegociar, con la buena fe debida y con el espíritu global de negociación, el pacto o acuerdo anulado o invalidado, dejando el resto del articulado vigente.
6.1. COMISIÓN PARITARIA
Se creará una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de doce miembros que serán designados a partes iguales por cada uno de los intervinientes en la firma del convenio, sindical y empresarial. Una y otra podrán dotarse de asesores.
6.2. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN PARITARIA
A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, previo acuerdo de las partes y a solicitud de ellas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio
Las partes firmantes del presente texto, empresarios y trabajadores, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudiesen formularse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, todo ello con el fin de que, mediante a su intervención, se resuelva el problema formulado o, si ello no es posible, emita un dictamen al respecto.
Razones y fundamentos que entienda que asistan al solicitante.
La comisión, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a quince días naturales para resolver la cuestión formulada o, si eso no fuese posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin emitirse la resolución ni dictamen, quedará abierta a vía administrativa o jurisdiccional competente.
7.1. PRUEBAS DE CAPACITACIÓN
Las empresas, con anterioridad al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicos que consideren necesarias para comprobar si su grado de capacitación y su preparación son adecuadas a la clasificación profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
7.2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
La empresa estará obligada a realizar reconocimientos médicos a los trabajadores empleados, tanto con carácter previo a su admisión, como con carácter periódicos por lo menos una vez al año. El trámite del carácter previo se entenderá cumplido si el reconocimiento se hace dentro del mes siguiente a la incorporación en la empresa.
En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo que se trate.
El reconocimiento médico general consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análisis de sangre y orina, espirometría, exploración clínica y placa torácica.
7.3. PERÍODO DE PRUEBA
El período de prueba no podrá exceder de
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes.
Transcurrido el período de prueba sin que se produzca desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose los tiempos de servicio a efectos de antigüedad.
7.4. CONTRATACIÓN
7.4.1. CONTRATO PARA TRABAJO FIJO DE OBRA
7.4.2. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización por extinción del 7% sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponda a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo o Pacto de Empresa. Esta obligación constará expresamente en el contrato de Puesta a Disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa Usuaria.
7.4.3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA DEL ARTÍCULO 15.1.B DEL ET.
7.5. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
7.6. PLURIEMPLEO
Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo se considerará esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar conocer a los representantes legales de los trabajadores y a su solicitud, los boletines de cotización a la Seguridad Social así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64,1.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Es voluntad de las partes firmantes del presente convenio reorganizar las categorías profesionales existentes en la actualidad.
El desarrollo concreto de los grupos profesionales deberá quedar concretado, pactado y establecido antes del 31 de marzo del año 2008. Su aplicación en el sector será plenamente efectiva y exigible a partir del primero de abril del año 2008.
Hasta dicha fecha, las empresas seguirán utilizando los criterios y categorías del convenio precedente, con especial referencia al artículo 12 del mismo.
9.1. SALARIO BASE
9.2. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
9.3. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
9.4. PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
1. Se entenderá por falta de puntualidad, cuando el trabajador no esté en su puesto de trabajo o tajo, en el momento de comenzar la jornada laboral. También se considerará falta de puntualidad su incorporación hasta 30 minutos después de iniciada la mencionada jornada de trabajo.
2. En los supuestos anteriores, el trabajador perderá el 5% del premio puntualidad y asistencia por cada uno de los retrasos.
3. Si la incorporación del trabajador se produce después de los primeros 30 minutos de comenzada la jornada laboral, se considerará como falta de asistencia de media jornada, perdiéndose el 10% del premio cada vez que se produzca dicha falta.
4. En el caso de ausencias justificadas, la cantidad con derecho a percibir se prorrateará atendiendo a los días efectivamente trabajados.
5. La falta de asistencia, por causa no justificada, de una jornada de trabajo, ocasionará la pérdida del 25% del premio.
9.5. INCENTIVOS
Las empresas afectadas por este convenio, con exclusión de los talleres de mármoles que no tengan telares ni máquinas cortabloques, abonarán a sus trabajadores de fábrica o taller, un incentivo por cada día de trabajo efectivo de 8 horas o proporcional de la cantidad establecida en el anexo por día de trabajo efectivo o proporcional. En los talleres de mármoles indicados el incentivo será fijado en el mencionado anexo por día de trabajo efectivo o proporcional.
Las empresas que tengan establecido o establezcan en el futuro sistemas de medida de la productividad con arreglo a las disposiciones legales vigentes, garantizarán que sus trabajadores puedan alcanzar como mínimo la cantidad señalada en el párrafo anterior a la actividad de 70 ó 120 según sistema.
9.6. TRANSPORTE
Las sumas percibidas por este concepto no tendrán la consideración de salario a ningún efecto.
9.7. TRABAJOS EN ALTURAS, PENOSOS, TÓXICOS Y PELIGROSOS.
Aquellos trabajadores que ejecuten sus labores a cinco o más metros de altura sobre el vacío, tendrán derecho a que se les abone el correspondiente plus de altura, que se establece en el 20% del salario base de su categoría
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele las siguientes cuantías mientras ejerzan dichas tareas:
30 euros mensuales.
60 euros mensuales.
90 euros mensuales.
Las partes firmantes de este convenio acuerdan, de forma expresa, tal y como ya se hizo en un documento firmado ante la Administración Pública el día 23 de octubre de 2007, que se debe elaborar un estudio sectorial que identifique los riesgos de cada puesto de trabajo.
Ese estudio/informe será el resultado de los trabajos llevados a cabo por un comité que estará dirigido por el Gabinete Técnico de Rande, quien a su vez será el que decida las personas que deban realizar las mediciones técnicas en las empresas.
En ese estudio también podrán intervenir los técnicos de los servicios de prevención ajenos que valide y/o proponga el propio Gabinete de Rande.
Por último, podrán también intervenir en dicho estudio/informe los técnicos de las Asociaciones Sindicales y Empresariales que así lo deseen.
Si bien los concretos puestos de trabajo que presenten los requisitos en este artículo exigidos se determinarán cuando haya concluido el estudio/informe, el percibo del plus que en su caso corresponda tendrá carácter retroactivo desde el primero de enero de 2008. Las partes establecen que el mencionado estudio/informe técnico debe estar concluido antes del 30 de junio de 2008.
9.8. TRABAJOS NOCTURNOS
9.9. RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
VHO= [(Sb+Ac) x 335+(Spv+Ac)x 90+ Cs] / 1.746
9.10. TURNO DE FIN DE SEMANA
Las partes acuerdan que las empresas sujetas al presente convenio, que realicen jornadas de turnos rotativos, los trabajadores no podrán prestar servicio más de dos fines de semana seguidos.
Se compensará económicamente a los trabajadores que realicen este turno con un plus llamado « turno fin de semana» para el año 2008 de un 10% del salario base del convenio; y, para el año 2009, del 15% del salario base del convenio.
A pesar de la retroactividad genérica del convenio, este concepto en concreto no desplegará efectos jurídicos sino a partir del primero de enero de 2008.
9.11. DIETAS
9.12. INCREMENTOS SALARIALES
Para los años 2007, 2008 y 2009, se aplicará un incremento económico del 5% sobre todos los conceptos existentes en las tablas del convenio.
Ese incremento no será aplicable a los conceptos salariales o extrasalariales que tengan fijada una cuantía concreta para cada año de vigencia del presente contrato, tales como el plus de tóxico, penoso o peligroso, la antigüedad consolidada o el plus de turno de fin de semana.
9.13. REVISIÓN SALARIAL
Se pacta expresamente realizar una revisión salarial sobre los conceptos de las tablas de convenio en los siguientes términos.
Año 2007: la revisión salarial será efectiva en el supuesto que el IPC real supere a final de año el 3%.
Año 2008: la revisión salarial será efectiva en el supuesto que el IPC real supere a final de año el 2,7%.
Año 2009: la revisión salarial será efectiva en el supuesto que el IPC real supere a final de año el 2,6%.
En cada uno de los ejercicios contemplados, la revisión sobre el exceso de los límites fijados operará con efectos retroactivos desde el primero de enero del año correspondiente.
Véase Revisión salarial y calendario laboral para los años 2007 - 2008 del Convenio Colectivo de trabajo del sector de mármoles y piedras de Pontevedra («B.O.P.O.» 7 marzo). Véase revisión salarial 2009 del convenio colectivo de trabajo para el sector de mármoles y piedras («B.O.P.O.» 27 marzo). Véanse Tablas salariales para los años 2010-2011 del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 30 noviembre 2011). Véase Laudo Arbitral de 19 de septiembre de 2011 relativo a las revisiones salariales para los años 2010 y 2011 del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 4 noviembre 2011). Véanse Tablas salariales para el año 2012 del convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.PO.» 16 agosto 2013).
9.14. RECIBOS DE SALARIOS
10.1. JORNADA
La jornada ordinaria anual para el año 2007 y 2008 será de 1.746 horas. Para el ejercicio 2009 esa jornada pasará a ser de 1.738 horas. Para adaptar la jornada al cómputo de horas anuales se estará a lo definido en la tabla anexa de festivos de convenio.
El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral tiene derecho a un período de treinta días naturales -21 días laborales- de vacaciones retribuidas al año, o, en su caso, la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado como empleado en la empresa correspondiente. El disfrute de las vacaciones se deberá iniciar, en cualquier caso, en día laborable.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado, el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuese su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste, el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de I.T.
Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre al retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de I.T.
10.3. PERMISOS Y LICENCIAS
c) Enfermedad grave del cónyuge o compañera en su caso padres o hijos, 6 días naturales. Fuera de la Provincia 7 días naturales.
d) Enfermedad grave de hermanos, 2 días naturales.
h) Muerte de abuelos, nietos, hermanos, hermanos/ as políticos, padres políticos o hijos políticos, 2 días naturales. En el caso de que exista convivencia se ampliará la licencia hasta 4 días naturales.
i) Muerte de tíos/as y tíos/as políticos, 1 día natural.
k) Asistencia al médico especialista, doce horas anuales de permiso retribuido acreditado fehacientemente.
Véase Revisión salarial y calendario laboral para los años 2007 - 2008 del Convenio Colectivo de trabajo del sector de mármoles y piedras de Pontevedra («B.O.P.O.» 7 marzo). Véase Calendario laboral para el año 2010 del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 11 enero 2010). Véase Calendario laboral para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 26 septiembre 2011). Véase Calendario laboral para el año 2012 del Convenio colectivo del sector de Mármoles y Piedra, Pontevedra («B.O.P.O.» 26 abril 2012). Véase Calendario laboral para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 17 diciembre). Véase Calendario laboral 2013 del convenio colectivo del sector de mármoles y piedra, Pontevedra («B.O.PO.» 14 febrero 2013). Véase Calendario laboral para el año 2014 del convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.PO.» 21 enero 2014). Véase Calendario laboral para el 2015 del convenio colectivo del sector de Mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.PO.» 19 diciembre 2014).
11.1. VIGILANCIA DE LA SALUD
Las empresas garantizarán a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo, facilitando a la totalidad del personal integrante en la plantilla, un reconocimiento médico con carácter anual como mínimo, el cual se llevará a cabo en un centro asistencial debidamente homologado al efecto. A tal efecto, se mantendrá la oportuna colaboración con las mutuas de accidentes de trabajo y E.P., u otros medios que se acuerden al fin expresado.
11.2. RIESGOS PSICOSOCIALES
Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se considera discriminación por razón de sexo, y , por lo tanto, será objeto de las máximas sanciones por parte de la empresa.
11.3. ROPA DE TRABAJO
Parque, bloques y telares
Aserradores y pulidoras
Cortadoras y acabados
Buzo o trajes
12.1. COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN DE IT
12.3. JUBILACIÓN
12.3.1. JUBILACIÓN FORZOSA
Como política de fomento de empleo, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, salvo para los trabajadores/as que no tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
12.3.2. JUBILACIÓN ANTICIPADA ESPECIAL A LOS 64 AÑOS
Al respecto Se estará a lo dispuesto en el RD 1194/1985, o norma posterior que lo sustituya.
12.3.3. JUBILACIÓN PARCIAL
Las partes firmantes se comprometen a fomentar en el sector el uso correcto del contrato de relevo al amparo del artículo 166.2º de la Ley de la seguridad social y del artículo 12.6º del ET, en el que se reconoce a los trabajadores/as el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto de hasta un 85%, cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de la edad.
La solicitud se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. La empresa accederá a la solicitud en un plazo máximo de treinta días a fin de poder iniciar los trámites pertinentes.
El 15% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podrá acumular de mutuo acuerdo en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y a jornada completa. Por su parte, la empresa podrá optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de servicios de acuerdo con la siguiente escala de bonificaciones:
Todo ello sin perjuicio del acuerdo al que pueda llegar el trabajador o trabajadora y la empresa.
Hasta que el trabajador o trabajadora jubilados parcialmente lleguen a la edad ordinaria de jubilación la empresa deberá mantener un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.6 del ET.
12.3.3. Planos De Xubilación Parcial.-
Ó abeiro do disposto no artigo 8 e na disposición final quinta do Real Decreto-lei 5/2013, do 15 de marzo , de medidas para favorecer a continuidade da vida laboral dos traballadores de maior idade e promover envellecemento activo, a asociación Cluster do Granito e os Sindicatos CIG, CC.OO e UGT asinan o seguinte Plano de Xubilación Parcial:
Segundo.- Os traballadores e traballadoras incluídos no ámbito do presente Convenio Colectivo de Mármores e Pedras da Provincia de Pontevedra poderán acollerse á xubilación parcial consonte á normativa vixente antes do 1 de xaneiro de 2013 nos termos da línea 2.c) da disposición final duodécima da Lei 27/11, do 1 de agosto , na redacción data polo artigo 8 do Real Decreto-lei 5/2013 de 15 de marzo .
Apartado 12.3.3 introducido por Modificación del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra, 2007-2009 («B.O.PO.» 24 septiembre 2013). Téngase en cuenta que, conforme lo dispuesto en esta modificación, las partes acuerdan que este artículo entrará en vigor en el momento de su firma extendéndose hasta el 31 de diciembre de 2018, con independencia de la vigencia del resto del articulado.Vigencia: 19 marzo 2013
El incremento salarial pactado en el presente convenio podría no aplicarse en todo o en parte en el caso de empresas en las que la estabilidad en el empleo se pudiera ver dañada como consecuencia de tal aplicación.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores por un lado, de existir estos, y ante la Comisión Paritaria del Convenio por otro, acompañando la siguiente documentación:
Memoria explicativa de la solicitud.
Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y el Registro Mercantil referida a los tres últimos ejercicios.
Propuesta salarial alternativa que contemplará, en todo caso, la recuperación futura de la pérdida salarial negociada.
Propuesta de viabilidad para el futuro de la empresa.
La empresa y los trabajadores o sus representantes, deberán alcanzar acuerdo en el plazo máximo de 15 días hábiles, que deberá ser notificado a la Comisión Paritaria para que ejerza su control y el acuerdo alcance eficacia plena. En caso que no exista representación unitaria el acuerdo de descuelgue salarial deberá alcanzarse directamente con la Comisión Paritaria.
14.1. LENGUAS DEL CONVENIO
14.2. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORABLES.
Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), publicado en el DOG del 8 de abril de 1992 que desarrollará sus efectos en los ámbitos del presente convenio, con el alcance previsto en el propio AGA.
14.3. COMITÉ TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Las partes acuerdan seguir fomentando el comité técnico de prevención de riesgos laborales que se creo en su momento.
14.4. LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
P. Extras y Vacac.
Arquitectos e Inxeñeiros Técnicos,
Profesores mercantís, Técnicos titulados, Graduados sociais
ATS, Mestres de ensinanza, Mestres industriais
Xefe de segunda
1.371,59
Ordenanza, Portero, Garda Xurado
Botóns de 16 anos
Botóns de 17 anos
Almeceneiro
Encargado de obra/Xefe de taller
Capataz-Capataz de cuadrilla
Oficial de terceira-axudante
Aprendiz ou pinche de 16 anos
Aprendiz ou pinche de 17 anos
Véase Revisión salarial y calendario laboral para los años 2007 - 2008 del Convenio Colectivo de trabajo del sector de mármoles y piedras de Pontevedra («B.O.P.O.» 7 marzo)
Véase revisión salarial 2009 del convenio colectivo de trabajo para el sector de mármoles y piedras («B.O.P.O.» 27 marzo).
Véanse Tablas salariales para los años 2010-2011 del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 30 noviembre 2011).
Véase Laudo Arbitral de 19 de septiembre de 2011 relativo a las revisiones salariales para los años 2010 y 2011 del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 4 noviembre 2011).
Véanse Tablas salariales para el año 2012 del convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.PO.» 16 agosto 2013).
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA AL DÍA 21 DE NOVIEMBRE DE 1996
Profesores mercantiles, Técnicos titulados, Graduasod sociales
ATS. Maestros de enseñanza, Maestros Industriales
Auxiliares Telefonistas
TÉCNICO NO TITULADOS
Ordenanza, Portero, Guarda Jurado
Encargado de Obra / Jefe de Taller
Oficial de Tercera-Ayudante
Aprendiz o Pinche de 16 años
Aprendiz o Pinche de 17 años
ACTA JORNADA ASISTENTES
- D. José Ángel Nieto Figueiras
- D. Agustín González Mojón
- D. Antonio Álvarez González
- D. Jose Antonio Álvarez González
- D. Jose Calos Rodríguez Del Rio
- D. Francisco Estevez Rodríguez
- D. Esteban López Ramirez
- D. Miguel Piñeiro García
- Dª. Patricia Vázquez Prada
... En Vigo, en los locales de la Confederación Provincial de Empresarios de Pontevedra, siendo las diecisiete horas del día quince de enero de dos mil siete, se reúnen los representantes de trabajadores y empresarios, a fin de fijar la jornada laboral para el año 2007.
1. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en jornada partida y 40 horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada.
2. La jornada ordinaria anual para el año 2007 será de 1746 horas.
3. Para adaptar la jornada a las 1746 horas de jornada ordinaria anual acordadas para el año 2007, los siguientes días tendrán consideración de festivos y no laborables a todos los efectos:
- 16 y 17 de agosto
- 31 de octubre ( 2 horas laborables)
4. Además de los días señalados anteriormente, en los siguientes ayuntamientos por coincidir el festivo local con día no laborable, se fijan los siguientes festivos:
- Arbo, Caldas de Reis, Gondomar, Mondariz. Vilagarcia de Arosa, Vigo, Tomiño y Cuntis: 20 de agosto
- Covelo: 5 de noviembre
... En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel Convenio o el pactado en el propio centro de trabajo.
5. En la sección de aserraderos de bloques, se realizarán tres turnos rotatorios, de acuerdo con la legalidad vigente.
6. En las demás secciones, siempre que se esté haciendo jornada partida, podrá cambiarse a turnos de mañana y tarde por períodos de tiempo determinados, previa información a los representantes sindicales y de acuerdo con el personal afectado.
7. El personal técnico y administrativo, disfrutará de jornada continuada del 1 de junio al 15 de septiembre, garantizándose los servicios mínimos de cada empresa mediante turnos de este personal a jornada partida.
... Se acuerda la remisión de la presente acta a la Autoridad Laboral al objeto de su registro y posterior publicación en el DOG y BOP. Se autoriza a Dª. Patricia Vázquez Prada para llevar a cabo las gestiones necesarias. No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las dieciocho horas del día arriba indicado.
Véase Calendario laboral para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 17 diciembre).
Véase Calendario laboral para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.O.» 26 septiembre 2011).
Véase Calendario laboral para el 2015 del convenio colectivo del sector de Mármoles y piedras, Pontevedra («B.O.P.PO.» 19 diciembre 2014).

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 resolución 
 resolución 
 ARTÍCULO 15
 artículo 64
 artículo 12
 artículo 166
 artículo 12
 artículo 12