Source: http://www.hensche.de/Fristlose_Kuendigung_Arbeitsrecht_Kuendigung_fristlos.html
Timestamp: 2017-08-17 11:28:25+00:00

Document:
HENSCHE Arbeitsrecht: Kündigung - Fristlose Kündigung
In­for­ma­tio­nen zum The­ma Kün­di­gung - Frist­lo­se Kün­di­gung: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Le­sen Sie hier, was ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung ist, was sie von ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung un­ter­schei­det und un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung aus­spre­chen kön­nen.
Au­ßer­dem fin­den Sie Hin­wei­se da­zu, un­ter wel­chen Um­stän­den ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung ei­ne Sperr­zeit beim Be­zug von Ar­beits­lo­sen­geld nach sich zieht und was Sie als Ar­beit­neh­mer bei Er­halt ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung un­ter­neh­men bzw. wel­che Feh­ler Sie ver­mei­den soll­ten.
Auf die­ser Sei­te kön­nen Sie auch ein kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben "Frist­lo­se Kün­di­gung" her­un­ter­la­den. Spe­zi­el­le In­for­ma­tio­nen zu den Grün­den, auf die ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung ge­stützt wer­den kann, fin­den Sie un­ter "Frist­lo­se Kün­di­gung - Kün­di­gungs­grün­de".
Video: Fristlose Kündigung
Was ist ei­ne frist­lo­se Kündi­gung?
Was un­ter­schei­det frist­lo­se von außer­or­dent­li­chen Kündi­gun­gen?
Wer kann frist­lo­se Kündi­gun­gen aus­spre­chen?
Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen ist ei­ne frist­lo­se Kündi­gung rech­tens?
Wel­che Gründe können den Ar­beit­ge­ber oder den Ar­beit­neh­mer zu ei­ner frist­lo­sen Kündi­gung be­rech­ti­gen?
Was tun bei Er­halt ei­ner frist­lo­sen Kündi­gung?
Droht Ih­nen ei­ne Sperr­zeit bei ei­ner außer­or­dent­li­chen Kündi­gung?
Wo fin­den Sie mehr zum The­ma frist­lo­se Kündi­gung?
Ei­ne frist­lo­se Kündi­gung ist ei­ne Kündi­gung, die das Ar­beits­verhält­nis so­fort be­en­det. Die für den Nor­mal­fall vor­ge­schrie­be­ne Kündi­gungs­frist wird bei ei­ner frist­lo­sen Kündi­gung nicht ein­ge­hal­ten.
Das ist für die gekündig­te Ver­trags­par­tei ei­ne be­son­de­re Be­las­tung. Kündi­gungs­fris­ten sind schließlich da­zu da, dass man Zeit hat, sich auf die Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses ein­zu­stel­len: Der gekündig­te Ar­beit­neh­mer kann sich ei­ne neue Stel­le su­chen, der gekündig­te Ar­beit­ge­ber ei­nen neu­en Mit­ar­bei­ter.
Ei­ne frist­lo­se Kündi­gung ist da­her kei­ne nor­ma­le bzw. or­dent­li­che, son­dern ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung. Sie ist nur wirk­sam, wenn die Vor­aus­set­zun­gen ei­ner außer­or­dent­li­chen Kündi­gung vor­lie­gen.
Nicht je­de außer­or­dent­li­che Kündi­gung ist zu­gleich auch ei­ne frist­lo­se Kündi­gung. Außer­or­dent­li­che Kündi­gun­gen sind zwar in vie­len, aber nicht in al­len Fällen zu­gleich auch frist­lo­se Kündi­gun­gen.
Ei­ne außer­or­dent­li­che, aber nicht frist­lo­se Kündi­gung liegt zum Bei­spiel dann vor, wenn der Ar­beit­ge­ber aus be­triebs­be­ding­ten Gründen ei­nen Mit­ar­bei­ter kündigt, der auf­grund ta­rif­li­cher oder ge­setz­li­cher Vor­schrif­ten or­dent­lich unkünd­bar ist.
Bei ei­ner sol­chen außer­or­dent­li­chen Kündi­gung aus be­triebs­be­ding­ten Gründen kann der Ar­beit­ge­ber natürlich nicht frist­los kündi­gen. Viel­mehr muss er die Kündi­gungs­frist ein­hal­ten, die er auch dann ein­hal­ten müss­te, wenn der Ar­beit­neh­mer nicht durch die or­dent­li­che Unkünd­bar­keit be­son­ders geschützt wäre. Man spricht in sol­chen Fällen von ei­ner außer­or­dent­li­chen Kündi­gung mit Aus­lauf­frist.
Das be­deu­tet: Je­de frist­lo­se Kündi­gung ist zu­gleich auch ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung. Da­ge­gen ist nicht je­de außer­or­dent­li­che Kündi­gung zu­gleich auch ei­ne frist­lo­se Kündi­gung. Viel­mehr gibt es außer­or­dent­li­che Kündi­gun­gen, die nicht frist­los aus­ge­spro­chen wer­den (können), son­dern mit ei­ner Aus­lauf­frist ver­bun­den wer­den (müssen).
Ei­ne frist­lo­se Kündi­gung kann so­wohl der Ar­beit­ge­ber als auch der Ar­beit­neh­mer aus­spre­chen.
In der Pra­xis wer­den frist­lo­se Kündi­gun­gen zu­meist vom Ar­beit­ge­ber erklärt.
Wol­len Sie als Ar­beit­ge­ber oder als Ar­beit­neh­mer das Ar­beits­verhält­nis frist­los (und dem­zu­fol­ge außer­or­dent­lich) kündi­gen, brau­chen Sie dafür gemäß § 626 Abs.1 Bürger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) ei­nen "wich­ti­gen Grund".
Ein wich­ti­ger Grund ist ein ganz be­son­ders schwer­wie­gen­der An­lass für ei­ne Kündi­gung, der dem Kündi­gen­den das Ab­war­ten der re­gulären Kündi­gungs­fris­ten un­zu­mut­bar macht. Bei ei­nem zeit­lich be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trag ist da­nach zu fra­gen, ob dem Kündi­gen­den zu­ge­mu­tet wer­den kann, das Ar­beits­verhält­nis bis zum En­de der ver­ein­bar­ten Ver­trags­lauf­zeit auf­recht zu er­hal­ten.
Da wie ge­sagt je­de frist­lo­se Kündi­gung zu­gleich auch ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung ist, muss der­je­ni­ge, der ei­ne frist­lo­se Kündi­gung aus­spre­chen möch­te, sämt­li­che recht­li­chen Vor­aus­set­zun­gen ein­hal­ten, die an ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung zu stel­len sind.
Da­her müssen fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen für ei­ne wirk­sa­me frist­lo­se Kündi­gung vor­lie­gen (fehlt auch nur ei­ne Vor­aus­set­zung, ist die frist­lo­se Kündi­gung un­wirk­sam):
1. Er­heb­li­cher Pflicht­ver­s­toß / drin­gen­der Ver­dacht: Der gekündig­te Ver­trags­part­ner muss so schwer ge­gen sei­ne ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten ver­s­toßen ha­ben, dass dem kündi­gen­den Ver­trags­part­ner das Ab­war­ten der Kündi­gungs­frist im All­ge­mei­nen nicht zu­ge­mu­tet wer­den kann. Auch bei ei­nem drin­gen­den Ver­dacht ei­nes sol­chen Pflicht­ver­s­toßes kann ei­ne frist­lo­se Kündi­gung zulässig sein (Ver­dachtskündi­gung).
2. Rechts­wid­rig­keit und Ver­schul­den: Der Pflicht­ver­s­toß muss rechts­wid­rig sein, d.h. es darf kei­ne recht­fer­ti­gen­den Umstände ge­ben. Außer­dem muss der Pflicht­ver­s­toß schuld­haft, d.h. vorsätz­lich oder zu­min­dest fahrlässig be­gan­gen wor­den sein.
3. Kein mil­de­res Mit­tel / ne­ga­ti­ve Pro­gno­se: Die so­for­ti­ge Ver­trags­be­en­di­gung muss verhält­nismäßig sein. Ei­ne "Re­pa­ra­tur" des Ar­beits­verhält­nis­ses für die Zu­kunft durch ein mil­de­res Mit­tel muss aus­ge­schlos­sen sein (Pro­gno­se­prin­zip). Ein mil­de­res Mit­tel kann je nach La­ge des Fal­les ei­ne or­dent­li­che Kündi­gung, ei­ne Ände­rungskündi­gung, ei­ne Ab­mah­nung oder auch ei­ne Ver­set­zung sein.
4. In­ter­es­sen­abwägung: Bei der Abwägung der bei­der­sei­ti­gen In­ter­es­sen, d.h. des In­ter­es­ses des Kündi­gen­den an ei­ner so­for­ti­gen Ver­trags­be­en­di­gung und des In­ter­es­ses des an­de­ren an der Ein­hal­tung der Kündi­gungs­fris­ten, muss das In­ter­es­se des Kündi­gen­den an ei­ner so­for­ti­gen Be­en­di­gung über­wie­gen.
5. Ein­hal­tung der Zwei­wo­chen­frist: Sch­ließlich muss der Kündi­gen­de die Kündi­gung in­ner­halb der Zwei­wo­chen­frist des § 626 Abs.2 BGB erklären, d.h. in­ner­halb von zwei Wo­chen, nach­dem er von al­len Umständen Kennt­nis er­langt hat, die für die Kündi­gung maßgeb­lich sind.
Nähe­re In­for­ma­tio­nen zu die­sen Vor­aus­set­zun­gen ei­ner außer­or­dent­li­chen frist­lo­sen Kündi­gung fin­den Sie in un­se­rem Hand­buch zum Ar­beits­recht un­ter "Kündi­gung - Außer­or­dent­li­che Kündi­gung".
Die Lis­te mögli­cher Gründe für ei­ne frist­lo­se Kündi­gung ist lang.
Ar­beit­ge­ber können zu ei­ner frist­lo­se Kündi­gung z.B. dann be­rech­tigt sein, wenn der gekündig­te Ar­beit­neh­mer im Be­trieb ein Vermögens­de­likt be­gan­ge­nen hat (Be­trug, Dieb­stahl, Un­ter­schla­gung), wenn er ei­nen Kol­le­gen, ei­nen Vor­ge­setz­ten oder Kun­den be­lei­digt, se­xu­ell belästigt oder tätlich an­ge­grif­fen hat, wenn er ei­nen Ar­beits­zeit- oder Spe­sen­be­trug be­gan­gen hat oder wenn er ei­ne nicht ge­ge­be­ne Ar­beits­unfähig­keit vor­getäuscht hat.
Für den Ar­beit­neh­mer kommt ei­ne frist­lo­se Kündi­gung vor al­lem bei er­heb­li­chen Zah­lungsrückständen des Ar­beit­ge­bers in Be­tracht.
Ausführ­li­che In­for­ma­tio­nen zu den mögli­chen Gründen für ei­ne frist­lo­se Kündi­gung fin­den Sie in un­se­rem Hand­buch Ar­beits­recht un­ter "Frist­lo­se Kündi­gung - Kündi­gungs­gründe".
Wenn Sie von Ih­rem Ar­beit­ge­ber ei­ne frist­lo­se Kündi­gung er­hal­ten ha­ben, stellt sich die Fra­ge, ob Sie da­ge­gen vor­ge­hen wol­len, d.h. ob Sie Kündi­gungs­schutz­kla­ge er­he­ben wol­len oder nicht.
Die­se Fra­ge muß spätes­tens in­ner­halb von drei Wo­chen nach Zu­gang der Kündi­gung geklärt sein. Wenn Sie die­se in § 4 Satz 1 Kündi­gungs­schutz­ge­setz (KSchG) und § 13 Abs.1 Satz 2 KSchG vor­ge­schrie­be­ne Frist für die Er­he­bung der Kla­ge versäum­en, wird un­wi­der­leg­lich ver­mu­tet, dass es für die Kündi­gung ei­nen wich­ti­gen Grund gab und dass der Ar­beit­ge­ber die Zwei­wo­chen­frist des § 626 Abs.2 BGB ein­ge­hal­ten hat (§ 7 KSchG).
Die dreiwöchi­ge Kla­ge­frist gilt seit 2004 auch für Ar­beit­neh­mer bzw. Ar­beits­verhält­nis­se, die nicht un­ter den all­ge­mei­nen Kündi­gungs­schutz nach dem KSchG fal­len.
Es ist da­her von al­ler­größter Wich­tig­keit, dass Sie die ge­setz­li­che Drei­wo­chen­frist für die Er­he­bung der Kündi­gungs­schutz­kla­ge be­ach­ten.
Dies gilt nicht nur dann, wenn Sie mit ei­ner Kla­ge Ih­re wei­te­re Beschäfti­gung durch­set­zen wol­len. Ei­ne frist­gemäße Kla­ge ist ge­nau­so wich­tig, wenn Sie ei­ne Ab­fin­dung aus­han­deln möch­ten. Denn ist die Kla­ge­frist ein­mal versäumt, ist ei­ne Kündi­gungs­schutz­kla­ge prak­tisch aus­sichts­los, und dann wird sich ein wirt­schaft­lich den­ken­der Ar­beit­ge­ber nor­ma­ler­wei­se auf kei­ne Ab­fin­dung mehr ein­las­sen.
Wenn Sie ei­ne Rechts­schutz­ver­si­che­rung ha­ben oder recht­li­che Ver­tre­tung durch Ih­re Ge­werk­schaft be­an­spru­chen können, ris­kie­ren Sie durch ei­ne Kündi­gungs­schutz­kla­ge in der Re­gel nichts. Auf der an­de­ren Sei­te er­hal­ten Sie sich durch ei­ne Kla­ge die Chan­ce auf ein bes­se­res Zeug­nis, auf ein re­guläres Aus­tritts­da­tum (Mo­nats­en­de statt "krum­mes" Aus­tritts­da­tum) und auf ei­ne Ab­fin­dung.
Ha­ben Sie kei­ne Möglich­keit ei­ner Kos­ten­er­stat­tung durch ei­ne Rechts­schutz­ver­si­che­rung oder durch die Ge­werk­schaft, ste­hen Sie vor der Ent­schei­dung, ent­we­der nichts zu un­ter­neh­men oder selbst zu kla­gen oder sich auf ei­ge­ne Kos­ten von ei­nem Rechts­an­walt ver­tre­ten zu las­sen. We­gen der Schwie­rig­kei­ten des Kündi­gungs­schutz­rechts soll­ten Sie sich zu­min­dest an­walt­lich über die Er­folgs­aus­sich­ten ei­ner Kla­ge be­ra­ten las­sen. Außer­dem be­steht in je nach Ih­rer fi­nan­zi­el­len La­ge die Möglich­keit, dass der Staat die Kos­ten für Ih­ren Rechts­an­walt im We­ge der Pro­zess­kos­ten­hil­fe über­nimmt.
Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zum The­ma Kos­ten fin­den Sie un­ter in un­se­rem Rat­ge­ber Gebühren.
Wenn Sie von Ih­rem Ar­beit­ge­ber ei­ne frist­lo­se Kündi­gung we­gen ei­nes an­geb­li­chen Pflicht­ver­s­toßes er­hal­ten ha­ben und die­se Kündi­gung auf sich be­ru­hen las­sen, wird die Agen­tur für Ar­beit in al­ler Re­gel ei­ne Sperr­zeit von zwölf Wo­chen verhängen, da Sie (je­den­falls aus Sicht der Ar­beits­ver­wal­tung) "durch ein ar­beits­ver­trags­wid­ri­ges Ver­hal­ten An­lass für die Lösung des Beschäfti­gungs­verhält­nis­ses ge­ge­ben" und "da­durch vorsätz­lich oder grob fahrlässig die Ar­beits­lo­sig­keit her­bei­geführt" ha­ben (§ 159 Abs.1 Satz 1 Nr.1 Drit­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB III) - früher: § 144 Abs.1 Satz 1 Nr.1 SGB III).
Die Ge­fahr ei­ner Sperr­zeit ist ein wei­te­rer Grund, Kündi­gungs­schutz­kla­ge zu er­he­ben. Denn oft sind Ar­beit­ge­ber im Pro­zess da­zu be­reit, die Vorwürfe zurück­zu­neh­men, die sie im Zu­sam­men­hang mit ei­ner frist­lo­sen Kündi­gung ge­gen den Ar­beit­neh­mer er­ho­ben ha­ben.
Wenn Sie da­her vorüber­ge­hend auf Ar­beits­lo­sen­geld I an­ge­wie­sen sind und/oder ein gu­tes Zeug­nis für Sie wich­tig ist, soll­ten Sie ei­ne frist­lo­se Kündi­gung mit ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge an­grei­fen. Auch wenn die Chan­cen, den Pro­zess zu ge­win­nen, ge­ring sind und an ei­ne Ab­fin­dung da­her kaum zu den­ken ist, kann doch oft ein Ver­gleich aus­ge­han­delt wer­den, dem zu­fol­ge das Ar­beits­verhält­nis am En­de ei­nes Mo­nats ge­en­det hat und der Ar­beit­ge­ber ein zu­min­dest "pas­sa­bles" Zeug­nis er­teilt. Meist ist der Ar­beit­ge­ber auch zu der Erklärung be­reit, dass er die zunächst ge­gen den Ar­beit­neh­mer er­ho­be­nen Vorwürfe nicht auf­recht erhält, und dass das Ar­beits­verhält­nis dem­zu­fol­ge nicht aus ver­hal­tens­be­ding­ten Gründen ge­en­det hat.
Wei­te­re In­for­ma­tio­nen, die Sie im Zu­sam­men­hang mit dem The­ma frist­lo­se Kündi­gung in­ter­es­sie­ren könn­ten, fin­den Sie hier:
Hand­buch Ar­beits­recht: Anhörung des Be­triebs­rats
Hand­buch Ar­beits­recht: Kündi­gung - Kündi­gung des Ar­beits­ver­trags (Über­blick)
Hand­buch Ar­beits­recht: Kündi­gung - Frist­lo­se Kündi­gung - Kündi­gungs­gründe
Hand­buch Ar­beits­recht: Kündi­gung - Krank­heits­be­ding­te Kündi­gung
Hand­buch Ar­beits­recht: Kündi­gung - Per­so­nen­be­ding­te Kündi­gung
Hand­buch Ar­beits­recht: Kündi­gung - Ver­dachtskündi­gung
Hand­buch Ar­beits­recht: Kündi­gung - Ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung
Hand­buch Ar­beits­recht: Kündi­gung - Zurück­wei­sung der Kündi­gung
Hand­buch Ar­beits­recht: Sperr­zeit, Sperr­frist
Hand­buch Ar­beits­recht: Ur­laubs­ab­gel­tung
Hand­buch Ar­beits­recht: Whist­leb­lo­wing, An­zei­ge ge­gen den Ar­beit­ge­ber
Mus­ter­schrei­ben: Frist­lo­se Kündi­gung
Mus­ter­schrei­ben: Außer­or­dent­li­che Kündi­gung mit Aus­lauf­frist
Mus­ter­schrei­ben: Frist­lo­se Kündi­gung durch den Ar­beit­neh­mer
Kom­men­ta­re un­se­res An­walts­teams zu ak­tu­el­len Fra­gen rund um das The­ma frist­lo­se Kündi­gung fin­den Sie hier:
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2017
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/192 Kündi­gung we­gen fal­scher An­ga­be von Ar­beits­zei­ten
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/170 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Sach­beschädi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/134 Be­lei­di­gung des Ar­beit­ge­bers als Kündi­gungs­grund
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/100 Her­aus­ga­be von Fir­men­un­ter­la­gen nach Auf­he­bungs­ver­trag und Frei­stel­lung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/055 Kün­di­gung mit Aus­lauf­frist bei ta­rif­li­cher Un­künd­bar­keit
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/050 Kündi­gung we­gen Be­lei­di­gung im Klein­be­trieb
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/026 Kün­di­gung in Un­kennt­nis ei­ner Schwer­be­hin­de­rung
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2016
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/362 Be­en­di­gungs­da­tum beim Zeug­nis
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/327 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Dro­gen­kon­sums
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/298 Kündi­gung we­gen Face­book-Kom­men­tars
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/274 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Be­lei­di­gung auf Face­book
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/036 Aus­lauf­frist bei außer­or­dent­li­cher ver­hal­tens­be­ding­ter Kündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/022 Kündi­gung we­gen Schläge­rei
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/014 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen schwe­rer Pflicht­ver­let­zung
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2015
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/294 Ver­wei­ge­rung der An­nah­me ei­ner Kündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/256 Außer­or­dent­li­che Kündi­gung we­gen fal­scher ei­des­statt­li­cher Ver­si­che­rung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/210 Kündi­gung we­gen Ex­tre­mis­mus: Wenn die "Frei­zeit" den Job kos­tet
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/182 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Dieb­stahls von Brötchen?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/070 Auf­he­bungs­ver­trag mit Kla­ge­ver­zicht nach Dro­hung mit Kündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/062 Se­xu­el­ler Überg­riff am Ar­beits­platz, was tun?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/045 Auf­for­de­rung zur Anhörung bei Ver­dachtskündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/041 Ur­laub trotz frist­lo­ser Kündi­gung?
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2014
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/287 Ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung mit Aus­lauf­frist?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/182 Außer­or­dent­li­che Kündi­gung und Zwei­wo­chen­frist
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/178 Zu­gang ei­ner Kündi­gung bei Haft
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/174 Frist­lo­se Kündi­gung nach­schie­ben oh­ne neu­en An­lass?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/137 Kündi­gung we­gen Al­ko­hols am Ar­beits­platz
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/117 Ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung we­gen Tätlich­keit
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/103 Frist­lo­se Kündi­gung ei­nes Geschäftsführers we­gen Un­treue
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/090 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Löschung von Da­ten
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/088 Er­stat­tung von De­tek­tiv­kos­ten auf Ver­dacht?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/078 Kündi­gung we­gen Ne­bentätig­keit trotz Krank­heit
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/065 An­fech­tung ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags we­gen Dro­hung mit Straf­an­zei­ge
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2013
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/359 Kündi­gung we­gen Ehe­bruchs
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/340 Ar­beits­ge­richt Ham­burg: Kei­ne frist­lo­se Kündi­gung we­gen To­ten­kopf-Fo­to
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/323 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Wett­be­werbs
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/229 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Ar­beit trotz Krank­schrei­bung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/171 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Täuschung über Krank­heit
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/154 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Tätlich­keit
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/145 Frist­lo­se Kündi­gung ei­nes Chef­arz­tes
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/005 Kündi­gung we­gen An­zei­ge ge­gen den Ar­beit­ge­ber
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/004 Be­weis­last bei frist­lo­ser Kündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2012
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/356 Be­fra­gung des Stel­len­be­wer­bers zu Er­mitt­lungs­ver­fah­ren
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/333 Un­zulässi­ger Wett­be­werb während ei­ner Frei­stel­lung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/276 Ar­beits­zeit­be­trug oder Ver­dacht des Ar­beits­zeit­be­trugs?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/242 Kündi­gung we­gen Dieb­stahl von Zi­ga­ret­ten
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/208 Frist­lo­se Kündi­gung von Chef­arzt Hup­pertz un­wirk­sam
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/187 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Straf­an­zei­ge
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/178 Kündi­gung - Schmier­geld als Kündi­gungs­grund
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/165 Kündi­gung we­gen Stal­kings
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/141 Kündi­gung we­gen un­be­rech­tig­ter Straf­an­zei­ge
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/122 Dieb­stahls­ver­dacht - frist­lo­se Kündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/107 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen ei­nes Fahr­ver­bots
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/060 Frist­lo­se Kündi­gung trotz un­wi­der­ruf­li­cher Frei­stel­lung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/039 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen ei­genmäch­ti­ger Un­ter­schrift
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/017 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen fort­ge­setz­ten Ar­beits­zeit­be­trugs
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2011
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/205 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Dienst­han­dy-Miss­brauchs?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/176 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Ar­beits­zeit­be­trugs
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/175 Ver­pfei­fen / Whist­leb­lo­wing oh­ne Ri­si­ko ei­ner Kündi­gung?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/159 LAG Ber­lin: Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Be­lei­di­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/155 Kündi­gung we­gen Be­lei­di­gung ei­nes Vor­ge­setz­ten
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/154 Kündi­gung we­gen Be­lei­di­gung nicht oh­ne Ab­mah­nung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/126 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Dro­hung mit Straf­an­zei­ge
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/116 LAG Ber­lin: Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Dieb­stahls am Ar­beits­platz
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/102 Dienst­wa­gen­nut­zung nach frist­lo­ser Kündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/095 LAG Frank­furt: Frist­lo­se Kündi­gung ei­nes Flug­lot­sen
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/089 Frist­lo­se Ei­genkündi­gung oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung?
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/084 Frist­lo­se Kündi­gung ei­nes Call-Cen­ter-Agents we­gen Grußfor­mel "Je­sus hat Sie lieb"
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/047 Frist­lo­se Kündi­gung oh­ne Ab­mah­nung bei un­kla­ren Pflich­ten des Ar­beit­neh­mers
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/026 Kei­ne frist­lo­se Kündi­gung we­gen Ba­ga­tell­dieb­stahls
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/001 Fehl­einschätzung ei­nes Ge­sche­hens kann vor frist­lo­ser Kündi­gung schützen
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2010
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 10/220 Frist­lo­se Kündi­gung un­wirk­sam trotz Be­tru­ges mit 166 Eu­ro Scha­den
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2009
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 09/169 Pri­va­te Te­le­fo­na­te: Kei­ne frist­lo­se Kündi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 09/160 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Han­dy­auf­la­dens zurück­ge­nom­men: Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen, 4 Ca 1228/09
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 09/154 Kei­ne frist­lo­se Kündi­gung we­gen Ent­wen­dung von Sperrmüll (Kin­der­rei­se­bett)
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 09/073 Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Körper­ver­let­zung ei­ner Ar­beits­kol­le­gin außer­halb der Dienst­zei­ten
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2008
Ar­beits­recht ak­tu­ell 2006
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 06/17 LAG Schles­wig-Hol­stein: Frist­lo­se Kündi­gung we­gen se­xu­el­ler Belästi­gung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 06/15 Ar­beits­ge­richt Ber­lin: Frist­lo­se Kündi­gung we­gen Ausländer­feind­lich­keit
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 06/13 LAG Schles­wig-Hol­stein: Frist­lo­se Kündi­gung bei KZ-Ver­gleich
Letzte Überarbeitung: 22. Juli 2017
Wenn man Ih­nen ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung in Aus­sicht ge­stellt oder be­reits aus­ge­spro­chen hat und Sie da­her vor der Ent­schei­dung ste­hen, die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung im We­ge ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ge­richt­lich über­prü­fen zu las­sen oder sich auf ei­ne au­ßer­ge­richt­li­che (Ab­fin­dungs-)Lö­sung ein­zu­las­sen, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne.
An­hö­rung zu den ge­gen Sie er­ho­be­nen Vor­wür­fen (falls vor­han­den)
Kün­di­gungs­schrei­ben (falls vor­han­den)
An­ge­bot Ab­wick­lungs­ver­trag (falls vor­han­den)
An­ge­bot Auf­he­bungs­ver­trag (falls vor­han­den)
www.hensche.de > Handbuch Arbeitsrecht > Arbeitsrecht - K
Bewertung: Fristlose_Kuendigung_Arbeitsrecht_Kuendigung_fristlos.html 4.5 von 5 Sternen (24 Bewertungen)
Mus­ter­schrei­ben: Frist­lo­se Kün­di­gung
Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung.
Mus­ter­schrei­ben: Frist­lo­se Kün­di­gung durch den Ar­beit­neh­mer
Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung durch den Ar­beit­neh­mer.
Mus­ter­schrei­ben: Ver­dachts­kün­di­gung
Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­ne Ver­dachts­kün­di­gung.
Kün­di­gung - Frist­lo­se Kün­di­gung - Kün­di­gungs­grün­de
Wann kann man ei­nen Ar­beits­ver­trag frist­los kün­di­gen, d.h. wann ist ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung rech­tens? - Wel­che Rol­le spielt die Art des Pflicht­ver­sto­ßes für die Wirk­sam­keit ei­ner frist­lo­sen ...

References: § 626
 § 626
 § 4
 § 13
 § 626
 § 144