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BOE.es - Documento BOE-A-2013-2622
Documento BOE-A-2013-2622
«BOE» núm. 59, de 9 de marzo de 2013, páginas 18930 a 18943 (14 págs.)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Magasegur, SL (código de convenio n.º 90101222012013), que fue suscrito, con fecha 10 de enero de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de USO, UGT y CSIF, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA MAGASEGUR, S.L.
En una situación empresarial en la que los resultados de los últimos años han sido exiguos, ciertamente, el año 2012 presenta una tendencia inicial diferente, tendencia que por el momento únicamente invita a la prudencia hasta verificar su consolidación en un mercado cambiante y muy tendente a la bajada de precios.
El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa Magasegur, S.L. y sus trabajadores y trabajadoras.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa Magasegur, S.L. y sus trabajadores y trabajadoras, dedicados conjuntamente a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, fincas, bienes o personas, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios por cuenta de la empresa Magasegur, S.L. Queda expresamente excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal de alta dirección, cuya relación laboral de carácter especial se regula en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o normativa que lo sustituya, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplen en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
3. La Comisión fija como sede de reuniones las oficinas centrales de la Empresa, sitas en C/ Deportista Jesús Hernández «Tito» Lc 1, de Murcia. Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones, estando obligado a comunicarlo a todos los componentes de forma fehaciente en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
En el presente año 2013 las tablas salariales indicadas serán de aplicación desde el día 1 de enero 2013.
Para los años sucesivos, en su caso, las partes se comprometen a negociar las condiciones económicas aplicables, tomando como base los resultados alcanzados por la empresa en el ejercicio anterior, los incrementos de precios practicados a los clientes en términos medios y la posible desviación con el Convenio colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, según se establece en el preámbulo.
En materia de subrogación en los Servicios de Transporte de Fondos, ubicado en el actual artículo 14.B del Convenio Colectivo Estatal, se estará a lo dispuesto por el Consejo de la Comisión Nacional de la Competencia, al amparo del Art. 25 de la Ley de Defensa de la Competencia, sobre su adecuación a las normas sobre competencia.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo de acuerdo con su función profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada en los primeros diez días de cada mes; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
a) Peligrosidad.–El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el presente artículo.
b) Plus escolta.–El personal descrito con esta función en el Convenio colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto 1,63 euros/hora.
c) Plus de actividad.–Dicho plus se abonará a los trabajadores y trabajadoras de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo I del presente Convenio, con las siguientes condiciones particulares para las funciones laborales que a continuación se detallan:
f) Plus de Radioscopia Básica.–El/la Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.
g) Plus de Trabajo Nocturno.–Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada función, con arreglo al Convenio colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.
h) Plus fin de semana y festivos.–Se abonará un plus de fin de semana y festivos conforme a lo dispuesto en el Convenio Nacional.
i) Plus de residencia de Ceuta y Melilla.–Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su función a los trabajadores y trabajadoras que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
Artículo 19. Complemento de vencimiento superior al mes.
1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
2. Gratificación de Beneficios. Todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrán el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
La participación en beneficios se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. La participación en beneficios queda condicionada a la generación suficiente de beneficios distribuibles después de impuestos. Si los beneficios de la empresa así lo permiten, esta gratificación se mejorará en la cuantía necesaria para compensar a los trabajadores en los conceptos que se hayan visto minorados económicamente por el presente convenio.
Los trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la Empresa o cesen durante el año de devengo, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computará por años naturales. Se abonarán del 13 al 15 de marzo del año siguiente condicionados igualmente a la generación suficiente de beneficios distribuibles después de impuestos.
– Matrimonio del trabajador, veinte días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
El presente convenio colectivo es de obligado cumplimiento para empresa y los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación, y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre las partes, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio que afecten a las siguientes materias:
Se entienden que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Para la negociación indicada en este artículo se designará una comisión negociadora de como máximo 13 miembros en representación de cada parte, constituida por los comités de empresa, delegados de personal, o secciones sindicales, si las hubiere, que en su conjunto sumen las mayoría de los miembros del comité al tiempo de iniciar dicha negociación.
Cuando no se alcanzara un acuerdo cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de u plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este artículo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
Plus Peligrosidad 2012
Plus Actividad 2012
Plus Transporte 2012
Plus Vestuario 2012
Tit. med/téc. pr. grado sup
B) Técnicos y espec. de oficina:
Progr. de ordenador
Oper./grab. ordenador
V. S. tran. explos. cond.
V.S. tran. explosivos.
Guar. part. Campo
C) Personal form. lucha incendios:
Personal de seguridad mec.–electr.:
1.101,11
Vigencia desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 6 de mayo de 2014 (Ref. BOE-A-2014-5314).
SE PUBLICA la Sentencia de la AN, de 29 de mayo de 2013, que anula las tablas salariales de 2012, por Resolución de 20 de junio de 2013 (Ref. BOE-A-2013-7553).
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 25 de marzo de 2013 (Ref. BOE-A-2013-3726).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 14

Artículo 19
 artículo 41
 artículo 83
 artículo 91
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución