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Timestamp: 2019-10-15 00:45:41+00:00

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BAG, 31.01.1979 - 5 AZR 454/77 - dejure.org
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BAG, 31.01.1979 - 5 AZR 454/77 (https://dejure.org/1979,1024)
BAG, Entscheidung vom 31.01.1979 - 5 AZR 454/77 (https://dejure.org/1979,1024)
BAG, Entscheidung vom 31. Januar 1979 - 5 AZR 454/77 (https://dejure.org/1979,1024)
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Sozialplan - Leitende Angestellte - Betriebsstillegung - Abfindung - Verlust des Arbeitsplatzes - Abfindungsberechtigte - Gleichbehandlungsgrundsatz - Fristlose Kündigung
LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.1977 - 6 Sa 38/77
BAGE 31, 266
NJW 1979, 1621
BB 1979, 833
DB 1979, 1039
Ein Sozialplan gilt daher nicht unmittelbar für das Arbeitsverhältnis von leitenden Angestellten (BAG Urteil vom 31. Januar 1979, BAG 31, 266 = AP Nr. 8 zu § 112 BetrVG 1972).
Der Fünfte Senat hat auf Anfrage des Senats im vorliegenden Verfahren durch Beschluß vom 15. Mai 1985 - 5 AZR 454/77 - mitgeteilt, daß er an seiner in der Entscheidung vom 31. Januar 1979 zum Ausdruck gebrachten Rechtsansicht nicht festhält.
Nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz darf der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer nicht ohne sachlichen Grund von Leistungen ausschließen, die er einer Gruppe von Arbeitnehmern generell gewährt, ohne hierzu rechtlich verpflichtet zu sein (BAG Urteile vom 21. Dezember 1970, BAGE 23, 160 [BAG 21.12.1970 - 3 AZR 510/69] = AP Nr. 1 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle; vom 22. Dezember 1970 - 3 AZR 52/70 - AP Nr. 2 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle; vom 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 - AP Nr. 42 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 31. Januar 1979, BAGE 31, 266, 278 [BAG 31.01.1979 - 5 AZR 454/77] = AP Nr. 8 zu § 112 BetrVG 1972, zu C II 2 b (1) der Gründe, und vom 16. Juli 1985, BAGE 49, 199, 211, 212 = AP Nr. 32 zu § 112 BetrVG 1972, zu III 3 b der Gründe).
Das Bundesarbeitsgericht hat zu Recht darauf hingewiesen (AP Nr. 8 zu § 112 BetrVG 1972 = AR Blattei, Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis, Entscheidungen 54 mit Anm. Mayer-Maly = Der Betrieb 1979 Seite 1039 = NJW 1979 S. 1621 = SAE 1980 S. 49 f. mit Anm. Löwisch-Hetzel), daß die Herausnahme der leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG aus dem persönlichen Geltungsbereich des Gesetzes keine Wertentscheidung des Gesetzgebers bedeute, daß diese Personengruppe kraft ihrer herausgehobenen Stellung weniger schutzwürdig und besser gesichert wäre als die übrigen Arbeitnehmer.
LAG Hamm, 25.01.1990 - 16 Sa 969/89
Sozialplan: Ersatzarbeitsplatz - berufliche und finanzielle Gleichwertigkeit
Unabhängig davon ist der Arbeitgeber nach dem Grundsatz der Gleichbehandlung verpflichtet, den leitenden Angestellten ebenso wie den vom Sozialplan begünstigten Arbeitnehmern eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu zahlen (BAG 31.01.1979 - 5 AZR 454/77 -, NJW 1979, 1621).
Dabei ist es im Anschluß an das Urteil des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 31. Januar 1979 - 5 AZR H54/77 - (BAG 31, 266, 276 f. = AP Nr. 8 zu § 112 BetrVG 1972) von der rechtlichen Möglichkeit ausgegangen, daß der Betriebsrat zugunsten von ihm nicht repräsentierter Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber einen diese Arbeitnehmer unmittelbar berechtigenden Vertrag schließen kann.
LAG Düsseldorf, 23.01.1981 - 17 Sa 1442/80
Ein aufgrund von § 112 Abs. 1 BetrVG vereinbarter Sozialplan gilt nicht mit unmittelbarer Wirkung für leitende Angestellte (vergleiche BAG 1979-01-31 5 AZR 454/77 = EzA Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972).2.
ArbG Düsseldorf, 01.06.1983 - 10 Ca 2021/82

References: § 112
 § 305
 § 305
 § 242
 § 112
 § 112
 § 112
 § 5
 § 112
 § 112
 § 112