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Timestamp: 2018-04-19 23:31:25+00:00

Document:
Convenio colectivo de Exhibiciones cinematográficas. VALENCIA
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia
Boletín Oficial de Valencia nº 32 del 14/02/2018
Código: 4604735
Código Nuevo: 46004735011995
...Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia deposito de convenios colectivos deposito de convenios y acuerdos colectivos deposito de los convenios colectivos deposito de un convenio colectivo deposito del convenio colectivo organizacion sindical organizaciones sindicales sindicato 46004735011995 4604735 Cine Valencia Cines Valencia Exhibicion cinematografica Exhibiciones cinematográficas Valencia Exhibición cinematográfica Exhicibiones cinematograficas Valencia ANUNCIO Vista la solicitud de inscripción del acuerdo señalado anteriormente, suscrito el día 24 de enero de 2018, por el que se acuerdan las... ...Registro del convenio colectivo Depósito de convenios colectivos Sindicatos...
Boletín Oficial de Valencia nº 52 del 15/03/2017
...solicitud de inscripción del acuerdo arriba citado, suscrito el 9 de febrero de 2017, mediante el que se acuerdan las tablas salariales para 2017 en el citado sector, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo... ...Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia 46004735011995 4604735 Exhibición cinematográfica Exhibicion cinematografica Exhibiciones cinematográficas Valencia Exhicibiones cinematograficas Valencia Cines Valencia Cine Valencia Depósito de convenios colectivos Sindicatos Registro del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Valencia nº 143 del 26/07/2016
...Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia 46004735011995 4604735 Exhibición cinematográfica Exhibicion cinematografica Exhibiciones cinematográficas Valencia Exhicibiones cinematograficas Valencia Cines Valencia Cine Valencia Vista la solicitud de inscripción del convenio colectivo señalado anteriormente, suscrito el 5 de mayo de 2016 por la comisión negociadora formada, de... ...Convenio colectivo Días hábiles Conflicto colectivo laboral...
Boletín Oficial de Valencia nº 76 del 31/03/2014
Convenio colectivo de Exhibiciones cinematográficas. VALENCIA Anuncio de la Conselleria de Economia, Industria, Turismo y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (codigo 46000125011982). EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia
Boletín Oficial de Valencia nº 84 del 10/04/2013
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Industria, Turismo y Empleo sobre acta de la Comision Paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (Codigo: 46004735011995). EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia ANUNCIO Resolución de fecha 28 de marzo de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la qu...
Boletín Oficial de Valencia nº 176 del 25/07/2012
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo sobre correccion de errores en la publicacion del acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de exhibicion cinematografica de la provincia de Valencia (codigo: 46004735011995). EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia anuncio Vista la publicación del edicto número 2012/19167, en el B.O.P. nº 163, de 10/07/2012, en relación con la resolución dictada por est...
Boletín Oficial de Valencia nº 163 del 10/07/2012
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de exhibicion cinematografica de la provincia de Valencia (Cod.: 46004735011995). EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Anuncio Resolución de fecha 29 de junio de 2012, de la Dirección Territorial de Educación, Formación y Trabajo de Valencia, por la que se di...
Boletín Oficial de Valencia nº 228 del 24/09/2011
...Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo 46004735011995 4604735 Exhibición cinematográfica Exhibicion cinematografica Exhibiciones cinematográficas Valencia Exhicibiones cinematograficas Valencia Cines Valencia Cine Valencia Expediente: 46/01/0001/2011 Vista la publicación del edicto número 2011/26091, en el B.O.P. nº 209, de 03/09/2011, en relación con la resolu... ...Quebranto de moneda Convenio colectivo Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Valencia nº 209 del 03/09/2011
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia. EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Expediente: 46/01/0001/2011 Código: 46004735011995 RESOLUCIÓN de fecha 19 de agosto de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y T...
Boletín Oficial de Valencia nº 91 del 18/04/2011
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la Comision Negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion cinematografica de la provincia de Valencia, por la que se revisan los salarios del año 2010 por diferencias IPC. Codigo 46004735011995 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Expediente: 46/01/0002/2011 Código 46004735011995 RESOLUCIÓN de fecha 4 de abril de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trab...
Boletín Oficial de Valencia nº 74 del 27/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia Codigo: 4604735 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo Sección: Relaciones Colectivas y Conciliación...
Boletín Oficial de Valencia nº 28 del 03/02/2010
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del Sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia, sobre correccion de errores en la columna de "hora nocturna" en las tablas salariales. Codigo n.º 4604735 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Ref.: DTETV/ggc Código n.º 4604735 R.E. 13 Visto el contenido del acta de 30/7/2009 de la Comisión Paritaria del Convenio cole...
Boletín Oficial de Valencia nº 148 del 24/06/2009
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia, por la que se aprueban las tablas salariales definitivas del año 2008 y las provisionales del año 2009. Codigo nº 4604735 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Visto el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Exhibición Cinematográfica de la provincia de ...
Boletín Oficial de Valencia nº 99 del 28/04/2009
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre Laudo Arbitral emitido por el Tribunal de Arbitraje Laboral en relacion con el convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia. Codigo nº 4604735 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Preambulo Visto el Laudo de fecha 30/3/2009 emitido por el Tribunal de Arbitraje Laboral sobre interpretación del Art. 20 del Convenio Colectiv
Boletín Oficial de Valencia nº 72 del 26/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Exhibicion Cinematografica de la Provincia. Codigo numero 4604735 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios....
Boletín Oficial de Valencia nº 168 del 17/07/2007
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia. Codigo n.º4604735R. EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibi­ción Cinematográfica de la provincia de Valencia, suscrito el 25-6-2007 por l...
Boletín Oficial de Valencia nº 162 del 10/07/2007
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia. Codigo n.º 4604735. EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Visto el contenido del acta suscrita el 27 de febrero de 2007 por la comisión paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibición ...
Boletín Oficial de Valencia nº 83 del 07/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Valencia Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de exhibicion cinematografica de la provincia. Codigo n.º 4604735 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia Visto el contenido del acta suscrita el 8/2/2006 por la comisión paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de exhibición cinematográfi...
Boletín Oficial de Valencia nº 82 del 08/04/2005
...Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (46004735011995) de Valencia acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo 46004735011995 4604735 Exhibición cinematográfica Exhibicion cinematografica Exhibiciones cinematográficas Valencia Exhicibiones cinematograficas Valencia Cines Valencia Cine Valencia Código n.º 4604735 Libro: 6/1IFM/mcm. Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del Sector de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Val... ...Salario base Responsabilidad Movilidad funcional Grupo profesional Período de prueba Jubilación parcial Reducción de jornada laboral Contrato de relevo Contrato de Trabajo Comité de empresa Convenio colectivo Convenio colectivo...
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (Codigo 46004735011995). Convenio afectado por 26/07/2016 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion cinematografica de la provincia de Valencia (Codigo: 46004735011995). 14/02/2018 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (codigo: 46004735011995). 15/03/2017 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia. Convenio afectado por 03/09/2011 Boletín Oficial de Valencia 19/08/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Anuncio de la Conselleria de Economia, Industria, Turismo y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (Codigo: 46004735011995). 09/02/2015 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Industria, Turismo y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (codigo 46000125011982). 31/03/2014 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Industria, Turismo y Empleo sobre acta de la Comision Paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (Codigo: 46004735011995). 10/04/2013 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo sobre correccion de errores en la publicacion del acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de exhibicion cinematografica de la provincia de Valencia (codigo: 46004735011995). 25/07/2012 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de exhibicion cinematografica de la provincia de Valencia (Cod.: 46004735011995). 10/07/2012 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo sobre correccion de errores en la omision de las tablas salariales para 2011 del convenio colectivo de trabajo para el sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia. 24/09/2011 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia. Codigo n.º4604735R. Convenio afectado por 17/07/2007 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2007 No Vigente
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la Comision Negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion cinematografica de la provincia de Valencia, por la que se revisan los salarios del año 2010 por diferencias IPC. Codigo 46004735011995 18/04/2011 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia Codigo: 4604735 27/03/2010 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del Sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia, sobre correccion de errores en la columna de "hora nocturna" en las tablas salariales. Codigo n.º 4604735 03/02/2010 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Correccion Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia, sobre correccion de errores en la columna de "hora nocturna" en las tablas salariales. Codigo nº 4604735 21/11/2009 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia, por la que se aprueban las tablas salariales definitivas del año 2008 y las provisionales del año 2009. Codigo nº 4604735 24/06/2009 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Revision , Sentencia/Laudo Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre Laudo Arbitral emitido por el Tribunal de Arbitraje Laboral en relacion con el convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia. Codigo nº 4604735 28/04/2009 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Exhibicion Cinematografica de la Provincia. Codigo numero 4604735 26/03/2008 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia (Codigo n.º 4604735) Convenio afectado por 08/04/2005 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2004 No Vigente
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia. Codigo n.º 4604735. 10/07/2007 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2007
Revision Anuncio de la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo sobre acta de la comision paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de exhibicion cinematografica de la provincia. Codigo n.º 4604735 07/04/2006 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (Codigo 46004735011995). 26/07/2016 Boletín Oficial de Valencia 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Anuncio de la Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibicion Cinematografica de la provincia de Valencia (Codigo 46004735011995). (Boletín Oficial de Valencia núm. 143 de 26/07/2016)
Resolución de fecha 4 de julio de 2016, de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Valencia.
Vista la solicitud de inscripción del convenio colectivo señalado anteriormente, suscrito el 5 de mayo de 2016 por la comisión negociadora formada, de una parte, por la Asociación Valenciana de Empresarios de Cine y, de la otra, por CC.OO y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los arts. 2.a) y 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y los arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1ª del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio, y el artículo 22.5 del Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve:
Valencia, a 4 de julio de 2016.-El director territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Emiliano Cerdá Esteve.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2016-2018
De una parte, la Asociación Valenciana de empresarios de Cine,
y de otra parte el Sindicato Comisiones Obreras y el Sindicato Unión General de Trabajadores
todos los cuales son integrantes de la COMISION NEGOCIADORA del Convenio Colectivo para la actividad de exhibición cinematográfica de Valencia y provincia, y ostentan la legitimación exigida en el artículo 87.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y la capacidad legal necesaria para formalizar y aprobar el presente Convenio.
Ambas partes, empresarial y sindical han abordado la negociación del presente Convenio Colectivo atendiendo al principio de que no se podrá discriminar a ningún trabajador/a por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
CAPITULO I.- Condiciones generales.
Art. 1º Ámbito territorial.
Art. 2º Ámbito funcional.
Art. 3º Ámbito personal.
Art. 4º Ámbito temporal.
El presente Convenio Colectivo empieza su vigencia en la fecha de su firma, sin perjuicio de que sus efectos económicos y jornada anual, se retrotraerán al 1 de Enero del año 2016, salvo el plus de nocturnidad y el quebranto de moneda cuya nueva redacción e importes surtirán efectos desde el día 1 de junio de 2016.
En cuanto a su duración, será de 3 años y extenderá su vigencia desde el 1 de Enero 2016, finalizando la misma el 31 de Diciembre del año 2018, salvo en aquellas materias o apartados en que se disponga expresamente una fecha distinta de efectos.
Art. 5º Denuncia y Prórroga. Finalizada su vigencia sin mediar denuncia de ninguna de las partes, el Convenio quedará prorrogado automáticamente por períodos sucesivos de un año.
Una vez denunciado el Convenio, se constituirá la Comisión Negociadora (en el plazo de un mes) y se iniciará la negociación del siguiente Convenio en el plazo de los 15 días siguientes, debiendo finalizar dicha negociación en el plazo máximo de un año a contar desde la fecha del fin de la vigencia del anterior o de alguna de sus prorrogas
Cuando hubiera transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo anterior hasta la firma de uno nuevo
Art. 6º Respeto de condiciones más beneficiosas.
Art. 7º Comisión Paritaria.
Se establece la constitución de una Comisión Paritaria compuesta por seis miembros, tres de ellos en representación empresarial (Asociación Valenciana de Empresarios de Cine) y los tres restantes en representación sindical (2 por FeS U.G.T. P.V. y 1 por F.S.C. CC.OO.), en la que cada parte podrá estar asistida de los asesores que tengan por conveniente.
3.1.- Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio. (art. 91.1 T.R.E.T.)
3.2.- Adaptación o, en su caso, modificación del texto del Convenio durante su vigencia. En este caso la Comisión Paritaria se constituirá según los requisitos establecidos en el artículo 88 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
3.3.- Intervención y resolución en los supuestos de conflictos colectivos relativos a la interpretación y/o aplicación del convenio, que será obligatoria y previa al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o judiciales. (art. 91.3 T.R.E.T.)
3.4.- Intervención, mediación y resolución de las discrepancias y los desacuerdos tras el período de consultas regulado para los casos de modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo (artículo 41.4 T.R.E.T.) y para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo (art. 82.3 T.R.E.T.), que €salvo que las partes hayan optado por la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje- será obligatoria y previa al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o judiciales. (art. 91.3 T.R.E.T.)
-[1]nombre, apellidos, domicilio y DNI del o de los solicitantes (o denominación social, domicilio y CIF, en caso de ser persona jurídica) y en todo caso la dirección de correo electrónico, si la tuviera.
-[1]identificación y justificación de la representación en que actúa.
-[1]y exposición clara del objeto de la consulta o conflicto y su pretensión concreta, acompañando la documentación que interese a su derecho.
La Comisión Paritaria se reunirá en plazo máximo de 10 días hábiles €excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de recepción del escrito de inicio, para conocer y deliberar respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado.
Se considerará validamente constituida la Comisión Paritaria si comparecen, al menos, un componente o el asesor por cada una de las asociaciones empresariales y sindicatos que la componen, en cuyo caso los miembros de la Comisión Paritaria comparecientes mantendrán la representatividad que corresponde a su Asociación empresarial o Sindicato en el seno de la misma.
En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, ésta emitirá su Resolución en el plazo máximo de 20 días hábiles €excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de su reunión, que remitirá al solicitante por correo certificado o por correo electrónico.
Si en 30 días hábiles €excluyendo sábados, domingos y festivos-, desde la recepción de la consulta la Comisión Paritaria, ésta no se hubiera reunido o, habiéndose reunido, no hubiera emitido Resolución, quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
Art. 8º Procedimiento especial en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (art. 41.4 T.R.E.T) y de inaplicación de las condiciones de trabajo establecidos en el Convenio y enumeradas en el artículo 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3.c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, para
- la modificación sustancial de condiciones de trabajo carácter colectivo (art. 41.4 T.R.E.T)
- y la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidos en el Convenio y enumeradas en el artículo 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
y durante la vigencia del presente Convenio, las partes seguirán los trámites regulados en el artículo 41.apartado 4 y siguientes y en el artículo 82.3, respectivamente, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran los requisitos exigidos legalmente.
3.- Procedimiento en caso de discrepancias (art. 41.4 y 82.3 T.R.E.T.)
El procedimiento se iniciará por cualquiera de las partes afectadas mediante escrito dirigido a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las empresas de exhibición cinematográfica de la provincia de Valencia, en cualquiera de los domicilios que se indican anteriormente, haciendo constar expresamente:
-[1]y exposición clara del objeto del período de consultas y de la discrepancia o discrepancias surgidas, así como la pretensión concreta, acompañando la documentación que interese a su derecho.
La Comisión Paritaria se reunirá en plazo máximo de 7 días hábiles €excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de la recepción del escrito de inicio para conocer y deliberar respecto a las discrepancias sometidas a su consideración.
En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, ésta emitirá su Resolución en el plazo máximo de 7 días hábiles €excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de la reunión, que remitirá a las partes por correo certificado o por correo electrónico.
En caso de que la Comisión Paritaria no llegase a un acuerdo respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado, se levantará Acta del desacuerdo, lo que se comunicará a las partes interesadas en el plazo de 7 días hábiles €excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de la reunión
Si en el plazo de 7 días hábiles €excluyendo sábados, domingos y festivos-, desde la recepción del escrito de inicio por la Comisión Paritaria, ésta no se hubiera reunido o, habiéndose reunido, no hubiera emitido Resolución en los inmediatos 7 días hábiles siguientes - excluyendo sábados, domingos y festivos-, se entenderá la existencia de desacuerdo
3.4.- Obligatoriedad del TAL
Tanto si se produce desacuerdo, como si no se emite Resolución, las partes deberán acudir obligatoriamente al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana para resolver sus discrepancias, en el plazo máximo de 20 días hábiles - excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de la Resolución o, si no la hubiera, desde el transcurso de los treinta días hábiles desde la presentación del escrito de inicio ante la Comisión Paritaria. En el caso de no llegarse a acuerdo en el TAL transcurridos quince días desde el inicio de la mediación, las partes se someterán a Arbitraje en el seno de este mismo Tribunal y con las normas que lo regulan.
Art. 9º. Resolución Extrajudicial de conflictos.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales vigente, suscrito por las Confederaciones Patronales CIERVAL Y CEPYME CV., y las Confederaciones Sindicales UGT. P.V. y CC.OO. P.V., para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivos, así como, en su caso, a los que se adopten en cumplimiento de lo establecido en los artículos 41.4 (modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo) y 82.3 (inaplicación de las condiciones de trabajo establecidos en el Convenio y enumeradas en el artículo 82.3) ambos del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 10. º Facultades de la empresa.
De acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Marco Laboral para las empresas de exhibición cinematográfica (BOE 26/01/1999) el personal vinculado por este Convenio Colectivo quedará encuadrado en alguna de los siguientes grupos profesionales, salvo que, en virtud de lo previsto en el presente artículo, tenga garantizada y conserve, a título individual, una categoría profesional anterior.
1.[1]Administrativos/as:
2.[1]Atención al público o servicios generales:
2.1.- Servicios generales
2.2.- Atención al Público
Portero/a- acomodador/a
3.-. Personal de cabina:
Operador/a de Cabina.
Los/as empleados/as que ostenten la responsabilidad de Encargado/a de Sala, tendrán derecho a una compensación o complemento que acordarán en el seno de sus empresas.
Art.12º Definiciones de los grupos y de las categorías.
Oficial administrativo/a: Es el/la trabajador/a, que con la formación necesaria, desarrolla tareas administrativas cualificadas, con cierto grado de responsabilidad.
Auxiliar administrativo/a: Es el/la trabajador/a que, con conocimientos básicos de administración, realiza tareas semicualificadas, que pueden incluir atención telefónica, archivo, recepción de documentos, etcétera.
2.1.- Personal de atención al público: Taquillero/a, Portero/a-acomodador/a y Dependiente/a Son los/las trabajadores/as que efectúan la venta al público del billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local. Igualmente son responsables de la vigilancia de los accesos al local, distribución del público en las puertas, acomodación de espectadores, colocación de la propaganda y cuantas funciones resulten complementarias de las anteriores. Asimismo son los encargados/as de realizar las funciones necesarias y de atención al público para la venta en los cines de los productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas, varios, así como las funciones que resulten complementarias de las anteriores.
Como consecuencia de la convergencia salarial pactada en el anterior Convenio, todas las definiciones y funciones que se atribuyen a cada una de las categorías de Taquillero/a, Portero/a-acomodador/a y Dependiente/a se unifican en la denominada 'Personal de atención al público' con polivalencia funcional.
2.2.- Personal de servicios generales
Personal de Mantenimiento: Son aquellos/as trabajadores/as que se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
Personal de Limpieza: Son los/las trabajadores/as encargados/as de efectuar la limpieza de las instalaciones de la empresa.
3.[1]Personal de Cabina:
Operador/a de Cabina: Es la persona que, con la preparación y formación suficiente, asumía la responsabilidad de la proyección de la película, u otras tareas complementarias dentro de sus funciones.
Art. 13º Movilidad funcional.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los/las representantes de los trabajadores/as.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el/la trabajador/a consolidará la categoría superior que ha venido realizando, todo ello sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
CAPITULO III.- Contratación y promoción profesional.
Art. 14º Derechos de Información sobre contratación.
Las empresas estarán obligadas a registrar los contratos de trabajo en la oficina pública de empleo en los plazos legalmente previstos. Además se deberá facilitar copia básica de los mismos a los/las representantes sindicales o comités de empresa en el plazo máximo de 10 días a su formalización.
Las empresas deberán informar a los/las Representantes Legales de los Trabajadores, en las condiciones legalmente establecidas, acerca de los contratos de 'puesta a disposición'; dicha información contendrá los siguientes datos: número de contratos; supuesto o causa por el que se realiza el contrato; duración del mismo; puesto de trabajo a cubrir y nombre de la persona contratada.
Art. 15º Modalidades de contratación.
Se entenderán concurrentes las circunstancias del artículo 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en los casos de apertura de nuevas salas de cine, de creación de nuevas empresas, y en los supuestos de remodelación que traiga como consecuencia un aumento de plantilla. Cuando se den estos supuestos, la duración del contrato eventual podrá alcanzar un máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. En el supuesto de extinción o finalización de este contrato el/la trabajador/a tendrá una indemnización de doce días de salario por año de servicio.
Los/as trabajadores/as que tengan la cotización suficiente, y deseen jubilarse anticipadamente a la edad de 64 años con el 100 % de su base reguladora, lo comunicarán a la empresa con 30 días de antelación, quedando ésta obligada a realizar un contrato de sustitución para la jubilación anticipada a los 64 años. A estos efectos, y de conformidad con las disposiciones legales, las empresas pondrán a disposición del trabajador/a la copia básica. Si a la finalización de la contratación temporal el trabajador/a sustituto/a continúa prestando servicios, adquirirá la condición de indefinido.
Expresamente se delega en la Comisión Paritaria para que adapte el contenido del presente artículo a las modificaciones legales que puedan publicarse y que afecten al derecho establecido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3.e) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los sesenta años, o la edad que legalmente se determine, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo, de conformidad con lo establecido en los Art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y 12.6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Los/as trabajadores/as por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, que tengan, como mínimo, la edad establecida en el artículo anterior y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:
a) El/la trabajador/a concertará, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial, reduciendo la jornada de trabajo y el salario, entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 85 por 100 de aquellos, en los términos previstos en el artículo 12.6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Los porcentajes indicados en el párrafo anterior, se entenderán referidos a una jornada de trabajo de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
b) Para poder reconocer la pensión de jubilación parcial, cuando el/la trabajador/a acceda a la misma a una edad real inferior a los sesenta y cinco años, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que correspondan, la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo con un/a trabajador/a en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el/la trabajador/a que se jubila parcialmente.
El/la trabajador/a solicitará la pensión de jubilación parcial ante la Entidad gestora correspondiente, indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo. En los supuestos de incremento de la reducción de jornada, en la solicitud se indicará la fecha en que vaya a producirse la nueva reducción de jornada. La solicitud podrá presentarse con una antelación máxima de tres meses a dicha fecha.
El contrato de trabajo del trabajador/a que se jubila parcialmente y el contrato de relevo a que se refieren los artículos 12.6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social habrán de formalizarse por escrito en modelo oficial.
En el contrato de trabajo del trabajador/a que se jubila parcialmente deberán constar los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.
En el contrato de relevo deberán constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador/a sustituido/a y las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el/la trabajador/a relevista, según lo dispuesto en el párrafo c) del artículo 12.6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
La celebración del contrato del trabajador/a que se jubila parcialmente no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador/a.
Expresamente se delega en la Comisión Paritaria para que adapte el contenido del presente apartado 2 del artículo 15 a las modificaciones legales que puedan publicarse y que afecten al derecho establecido, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 85.3.e) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
En las empresas que tengan contratados/as trabajadores/as con carácter fijo discontinuo, sólo se podrán utilizar contratos de puesta a disposición de Empresas de Trabajo Temporal cuando con dichos/as trabajadores/as fijos/as discontinuos/as no se pueden cubrir las posibles eventualidades.
En las empresas que no tengan trabajadores/as fijos/as discontinuos/as sólo podrán utilizarse contratos de puesta a disposición de Empresas de Trabajo Temporal para cubrir las necesidades previstas en la Ley 14/1994, de 1 de junio, o en la normativa que la sustituya o desarrolle.
En el caso de no superarse este período de prueba, todo7a trabajador/a que hubiese prestado servicios en la empresa por un período de tiempo superior a sesenta días, tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional a quince días de salario por año de servicio.
Será nulo todo pacto que establezca un período de prueba cuando el/la trabajador/a haya prestado funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, incluida la vinculación a través de Empresas de Trabajo Temporal.
Art. 16º Período de prueba y ceses voluntarios.
1. Período de prueba. Podrán concertarse por escrito períodos de prueba que, en ningún caso, excederán de dos meses a excepción de los contratos de trabajo regulados en el art. 15.4 del presente convenio colectivo. Durante el período de prueba, el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en este período. El período de prueba quedará suspendido en caso de enfermedad o accidente del trabajador/a.
2. Ceses voluntarios. El/la trabajador/a que desee causar baja voluntaria, una vez superado el período de prueba, deberá comunicarlo a la Empresa por escrito y con una antelación mínima de 15 días a la fecha del cese. La ausencia o retraso de la comunicación de este preaviso, facultará a la Empresa a deducir el importe de 15 días de salario o, en su caso, el importe de un día de salario por cada día de retraso, que se efectuará en la correspondiente liquidación de salarios y partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.
Art. 17º Promoción profesional.
La provisión de plazas vacantes se realizará a través de la promoción interna o, en su defecto, por el sistema de libre designación, con la debida información a la representación unitaria de los/as trabajadores/as.
Art 17º-bis Cesión
La empresa que continúe la actividad de exhibición cinematográfica en su conjunto con todos los servicios complementarios de otra, ya sean cualquiera de ellas del sector público o del privado, se hará cargo de sus plantillas y de todo el personal de la misma. Se respetará, a todos los efectos, la antigüedad que tuviera el personal de la empresa de origen, así como todas las condiciones más favorables que se tuvieran reconocidas.
CAPITULO IV.- Estructura Retributiva
Art.18º Definición del salario.
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los/as trabajadores/as, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, ya los períodos de descanso computables como de trabajo, con exclusión de las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el/la trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral, de las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social o de las correspondientes a traslados o despidos.
En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las prestaciones salariales del trabajador/a.
Art.19º Estructura Salarial , Pago de los salarios y Anticipos
19.A.1 - Salario Base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo y queda reflejada, para cada grupo profesional y categoría, en las tablas salariales del presente convenio. Con efectos 1 de enero de 2004 se incorporó al salario base el plus de asistencia técnica y el plus de asistencia al público, que venían recogidos en el convenio colectivo anterior a dicha fecha, abonándose en las 15 pagas, por lo que tales conceptos retributivos quedaron y siguen extinguidos.
Mediante acuerdo entre la Empresa con los Trabajadores/as, todas o algunas de las pagas extras podrán prorratearse mensualmente.
La antigüedad se computará desde el ingreso del trabajador/a en la empresa, aunque la relación laboral hubiese comenzado por medio de un contrato temporal.
- El número de horas nocturnas por mes que se consideran incluidas en el importe del salario base mensual establecido para cada una de las categorías o grupos profesionales para cada año de vigencia del presente convenio será de 28 horas nocturnas mensuales para los/as trabajadores/as contratados/as a jornada completa, y su parte proporcional correspondiente para los/as trabajadores/as contratados/as a tiempo parcial. Y, en su consecuencia, sólo se retribuirá específicamente como plus de nocturnidad a aquellos/as trabajadores/as que realicen mensualmente un número de horas nocturnas superior a las que para cada mes se dejan indicadas, o su proporcionalidad para los contratos a tiempo parcial, por llevar ya incluidas en los salarios dicha cantidad de horas.
- En la tabla salarial del convenio se especifica el valor de la hora nocturna, de las que excedan del número de horas nocturnas mensuales antes indicadas, para cada categoría profesional y será de aplicación a partir del día 1 de junio de 2016.
19.A.5.1.- Trabajo en Festivo.- Independientemente de sus descansos semanales, los/as trabajadores/as tendrán derecho al disfrute efectivo de las 14 Fiestas Pagadas oficiales del calendario laboral. En caso contrario, serán retribuidas según la siguiente fórmula:
(Salario Base actualizado + Antigüedad) / 30 Días) x 1´4
b) Festivos Trabajados: Si al trabajador/a, por razones organizativas, le correspondiese realizar su función en un día laboral declarado festivo, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador el valor económico según la siguiente fórmula:
(Salario Base actualizado + Antigüedad) / 30 Días) x 2,00
19.A.5.2.- Sesiones y eventos Matinales y Especiales Nocturnas.- En el caso de que, por razones organizativas, se presten servicios o eventos matinales o sesiones especiales nocturnas fuera de la jornada habitual, el personal se compromete a cumplir dicho servicio, siempre y cuando le sea solicitado con 3 días de antelación.
Estos Valores se entienden como mínimos. Se respetarán a titulo individual, las situaciones de mejor derecho que se vengan aplicando en las empresas.
19.A.6.1.- Quebranto de Moneda.-
Las empresas abonarán en concepto de quebranto de moneda la cantidad mensual total indicada en tablas anexas para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo.
Los/as trabajadores/as de este grupo profesional lo percibirán en su totalidad MENSUAL y proporcionalmente a la jornada contratada el mes que maneje dinero, ya sea un día, varios o todos.
Quienes lo vienen percibiendo a la firma de este convenio, por haber sido contratado en su momento con la categoría de taquillero o dependiente, o por cualquier otro motivo, lo seguirán percibiendo con independencia de las funciones que se les asignen y de la jornada contratada.
Los importes por quebranto de moneda se aplicarán a partir del día 1 de junio de 2016.
El trabajador/a y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Art. 20º Incremento y revisión salarial.
Para cada uno de los años de vigencia del presente convenio se establecen los incrementos porcentuales sobre todos los conceptos que se detallan en la tabla siguiente:
Las empresas abonarán el porcentaje que se hace constar para cada año a principios de año, sobre las tablas resultantes del ejercicio anterior en todos los conceptos económicos, por lo que se calcularán y abonarán con efectos retroactivos a 1 de enero de cada año, salvo el plus de nocturnidad y el quebranto de moneda cuya nueva redacción e importes surtirán efectos desde el día 1 de junio de 2016.
El importe de los conceptos retributivos para el año 2016, por la aplicación del incremento del 0,7% pactado sobre las tablas definitivas de 2015 es el que se contiene para cada una de las categorías en la TABLA SALARIAL ANEXA.
La actualización de nóminas y abono de atrasos de los incrementos para 2016 se efectuarán en un plazo máximo de un mes desde la publicación del presente Convenio en el BOP y, en su caso, los correspondientes a los incrementos futuros se efectuarán en un plazo máximo de un mes desde la publicación oficial del IPC del año anterior.
Art. 21º Jornada máxima anual.
La jornada máxima anual para todos los/as trabajadores/as del sector será de mil setecientas sesenta horas durante la vigencia del convenio. En caso de que el próximo Acuerdo Marco Estatal mejore la jornada anual del presente convenio, su Comisión Paritaria adaptará dicha mejora en el año natural inmediato siguiente.
Art. 22º Jornada diaria.
Art. 23º Distribución de la jornada, descansos y horario.
3.- Todos los/as trabajadores/as disfrutarán de ocho días de descanso cada cuatro semanas. Todos/as los/as trabajadores/as disfrutarán de dos días de descanso consecutivo todas las semanas.
En aquellos centros de trabajo que tengan establecido para los/as trabajadores/as el régimen de descanso semanal de modo que, en alguna ocasión, coincida algún día de dicho descanso en viernes, sábado o domingo, se mantendrá dicha situación para dichos/as trabajadores/as en la misma forma salvo que concurran las circunstancias del artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso las empresas podrán seguir el procedimiento del propio artículo 41 para la modificación de dicho descanso semanal.
4.- La empresa podrá ajustar los horarios del personal para adaptarlos a las necesidades derivadas de los horarios comerciales de las películas. La empresa, antes de establecer los horarios y calendario laboral y de vacaciones, consultará a los Representantes de los/as Trabajadores/as, los cuales podrán emitir informe previo a la elaboración de dichos calendarios. Cuando se publiquen los calendarios, el empresario entregará copia a los Representantes de los/as trabajadores/as, los cuales acusarán su recibo.
Art. 24º Vacaciones anuales.
Art. 25º Permisos Retribuidos.
Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento, al efecto, el plazo será de cuatro días.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado/a a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto a los derechos de reducción de jornada y licencias, motivados por maternidad € paternidad; así como los supuestos de violencia de género y excedencia, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, incluidas las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y que a titulo informativo se reproduce en el capítulo XI Maternidad/Paternidad y Violencia de género del presente convenio.
CAPITULO VI.- Formación
Art. 26º Formación continúa.
CAPITULO VII.- Salud Laboral y Medio Ambiente
Art. 27º Salud Laboral.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los/as trabajadores/as, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1-[1]Realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los/as trabajadores/as que deban desempeñarlos.
3 - Adoptará las medidas adecuadas para que los/as trabajadores/as reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
a.[1]Los riesgos para la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b.[1]Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
c.[1]Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la presente Ley.
4- La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales
5- El empresario garantizará a los/as trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el/la trabajador/a preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los/as trabajadores/as, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as trabajadores/as o para verificar si el estado de salud del trabajador/a puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores/as o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los/as trabajadores/as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador/a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
6- Prendas de seguridad: se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en la materia.
PROTECCIÓN DE TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS
El empresario garantizará de manera específica la protección de los/as trabajadores/as que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Y / O DELEGADOS DE PREVENCIÓN
En relación a la designación del comité de seguridad y salud y /o delegados de prevención, se estará a lo dispuesto en los art. de 35 a 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales donde se legislan las materias relativas a su composición, competencias y facultades, garantías y sigilo profesional.
En relación al crédito horario se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores y el Art. 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Como mejora de lo establecido en el artículo 37.1 de la citada Ley de 8 de noviembre de 1995, los Delegados/as de Prevención que no ostenten la condición de Representantes Legales del Personal, tendrán un crédito horario de 15 horas mensuales para la realización de las actividades que le son propias.
CAPITULO VIII.- Beneficios Sociales
Art. 28º Incapacidad temporal.
Todo/a trabajador/a que se encuentre en situación de incapacidad temporal, bien sea derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirá a cargo de la empresa una compensación equivalente al 25% de la base que haya servido para el cálculo de la prestación.
Cuando el/la trabajador/a haya permanecido un mes sin intervención, o dos meses con intervención, ya sea con una o varias bajas, este beneficio no podrá disfrutarse de nuevo hasta tanto en cuanto no haya transcurrido un período de SEIS MESES, desde la última vez.
Todo/a trabajador/a que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirá a cargo de la empresa un complemento hasta el 100% de la base reguladora con una duración máxima de 90 días, ya sea en una o varias bajas, y por una vez al año.
Art. 29º Prestación por fallecimiento.
Caso de fallecimiento de un/a trabajador/a de alta en la Empresa, ésta entregará a sus familiares o personas que con él convivieran atendiéndole un subsidio consistente en el importe de una mensualidad de salario real que estuviere percibiendo o la parte proporcional que corresponda, si la empresa no trabaja todos los días.
Art. 30º Cierre por reforma de locales.
Las empresas caso de cerrar por reforma de locales, garantizan a sus trabajadores/as, la percepción del salario normal. Si se obtuviera para dichos trabajadores/as el subsidio de desempleo u otro tipo de indemnización, la empresa pagará solamente la diferencia que proceda.
CAPITULO IX.- Derechos y Garantías Sindicales
Art. 31º Derechos sindicales.
Las facultades y garantías de los/as representantes legales de los trabajadores/as en el seno de las empresas serán las reconocidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyo censo no alcance los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores/as y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
Se podrán constituir comités intercentros supraprovinciales en caso de acuerdo al efecto entre la dirección y los/as representantes de los trabajadores/as de cada empresa.
En todos los centros de trabajo se habilitarán tablones de avisos de un mínimo de 0,80 x 1,20 m, en los que las organizaciones sindicales, los/as delegados/as de personal, comités de empresa a cualquier trabajador/a perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas, tendrán derecho a efectuar comunicaciones, avisos y propaganda.
Las empresas enseñarán mensualmente a los/as representantes de los trabajadores/as las cotizaciones de la Seguridad Social.
El crédito horario de los/as representantes de los trabajadores/as y delegado/a de prevención, será el estipulado legalmente y en el presente convenio colectivo.
Las horas sindicales podrán ser acumuladas en uno/a o en varios/as representantes, pertenecientes al mismo Sindicato u organización que el/la cedente, pudiendo quedar relevado/a o relevados/as del trabajo sin perjuicio de su remuneración.
CAPITULO X.- Régimen Disciplinario
Art. 32º Faltas. Las faltas se clasificarán, según su gravedad, en leves, graves y muy graves.
-[1]Faltas de puntualidad, injustificadas, que no superen tres en un mes.
-[1]Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.
-[1]Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.
-[1]Pequeños descuidos en la conservación de material.
-[1]Falta de aseo y limpieza personal.
-[1]Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo, sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
-[1]Simular la presencia de otro/a compañero7a fichando o firmando por él/ella, pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa.
-[1]Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin justificación.
-[1]Faltar al trabajo dos días en un mes sin justificación.
-[1]La repetición de varias faltas leves dentro de un período de seis meses.
-[1]Ausentarse sin licencia del centro de trabajo.
-[1]Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros/as y subordinados/as.
-[1]El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros/as, que produzca perjuicio grave a la empresa.
-[1]La deslealtad, el abuso de confianza y, en general, los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa.
-[1]El trabajar para otra empresa del mismo sector de exhibición sin permiso de su empresa.
-[1]La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
-[1]La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa.
-[1]El abuso de autoridad de los superiores, en cualquier nivel, será siempre considerado como falta muy grave.
-[1]El acoso sexual y moral.
-[1]La repetición de varias faltas graves dentro de un período de doce meses.
Art. 33º Sanciones.
1. La potestad sancionadora corresponde en exclusiva al empresario, quien tendrá la responsabilidad de ejercitarla de buena fe y sin recurrir en discriminaciones. Para ello, antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves, será necesario otorgar un trámite de audiencia por escrito al trabajador/a, el/la cual no podrá exceder de un mes sobre la base de que sea oído/a el/la inculpado/a y de que se le admitan cuantas pruebas ponga en su descargo.
En el caso de falta muy grave, si el/la trabajador/a estuviese afiliado/a a algún sindicato y al empresario le constase fehacientemente tal hecho, deberá dar audiencia previa a los/as Delegados/as Sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato o, en su defecto, al Delegado/a de Personal o el Comité de Empresa.
-[1]Amonestación verbal.
-[1]Amonestación por escrito.
-[1]Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
-[1]Inhabilitación temporal para la promoción profesional de uno a cinco años.
-[1]Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
-[1]Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a seis meses.
-[1]Despido disciplinario.
6. En la calificación de la falta y la graduación de la sanción se atendrá, como circunstancias agravantes y/o atenuantes de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor/a, al perjuicio causado, a la existencia de precedentes, y a cualquier otra circunstancia, incluso las de tipo subjetivo, que hubiese intervenido en la comisión de los hechos constitutivos de la falta.
-[1]Faltas leves: Seis meses.
-[1]Faltas graves: Dieciocho meses.
-[1]Faltas muy graves: Treinta y seis meses.
CAPITULO XI.- Maternidad / Paternidad y Violencia de Género
Articulo 34. Permisos, licencias, reducción de jornada y suspensión de contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Según lo establecido en los artículos 37.3 y 48 y en la Disposición transitoria Séptima del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre o precepto legal que lo sustituya.
34.1.- Maternidad /Paternidad./Guarda Legal.
Concepto: La maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas fundamentalmente, por la concepción de la maternidad como función social merecedora del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone un factor de discriminación directa que incide en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
a) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto del fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al período de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la incorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
b) Cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpirá el disfrute de las mismas, tomando los días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo. Se permitirá la acumulación de las vacaciones a la licencia de gestación o alumbramiento, aun expirado el año natural a que tal período corresponda. Si antes del inicio de las vacaciones, el trabajador se encontrase en situación de descanso maternal, las mismas se disfrutarán íntegramente una vez finalizado el período de baja, aún expirado el año natural a que tal período corresponde, fijando el período de disfrute, de mutuo acuerdo con la empresa.
c) Permiso de lactancia: Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán utilizar como mejor consideren a lo largo de toda su jornada laboral. Este permiso podrá ser sustituido por 13 días laborables que se sumarán al período de maternidad. No obstante, si por cualquier causa, el contrato de trabajo se extinguiese antes del cumplimiento de los 9 meses del hijo, la empresa podrá descontar de la liquidación final, el importe que corresponda a la parte proporcional del período no trabajado desde el final de la maternidad, hasta el cumplimiento de los citados nueve meses. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
d) Guarda legal: Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El trabajador preavisará al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. En caso de despido en el supuesto de Guarda Legal, la indemnización a tener en cuenta será sobre el salario anterior a la solicitud de reducción.
e) En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del TRET., la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario del desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de permiso previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.'
Articulo 35. Excedencias
Según lo dispuesto en el artículo 46 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre o precepto legal que lo sustituya.
Ello no obstante, los/as trabajadores/as del grupo profesional de atención al público y servicios generales que tengan derecho y soliciten la excedencia voluntaria tendrán derecho a la reserva obligatoria de su mismo puesto de trabajo u otro del mismo grupo profesional exclusivamente durante el primer año de la excedencia, siempre y cuando no hayan empleado toda o parte de la referida excedencia en trabajar para la competencia.
TABLA SALARIAL ANEXA PARA 2016
2016/11623

References: Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 

Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 87
 resolución 
 artículo 88
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 82
 artículo 85
 artículo 82
 artículo 41
 artículo 82
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 82
 artículo 15
 artículo 85
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 85
 resolución 
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 46
 artículo 20
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 45
 resolución 
 resolución 
 artículo 46
 Real Decreto