Source: http://www.bracamonte.org/es/tramites/bolsa_empleo/bases
Timestamp: 2017-12-12 23:52:15+00:00

Document:
Elaboración de una bolsa de trabajo en la categoría de PEON DE SERVICIOS MÚLTIPLES para el Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte para prestar servicios con carácter temporal.
El objetivo prioritario de esta bolsa de empleo es la contratación de desempleados en riesgo de exclusión y en situación precaria.
Denominación: peón de servicios múltiples con contrato temporal a jornada completa o parcial en función de las necesidades del servicio, cuya duración previsible será de cómo mínimo tres meses.
Limpieza de viales públicos
Cuidado, conservación y mejora de parques y jardines públicos
Tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior jerárquico y que estén relacionadas con el puesto de trabajo a desempeñar
Primera.- Requisitos para participar: podrán participar los aspirantes que reúnan los siguientes requisitos:
Estar desempleado e inscrito en la oficina de Empleo de Peñaranda de Bracamonte.
Tener la nacionalidad española, o reunir los requisitos de nacionalidad y parentesco exigidos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Estar empadronado en el municipio de Peñaranda de Bracamonte.
Segunda.- Proceso selectivo
El proceso selectivo se realizará por la aplicación del siguiente baremo, favoreciendo a los candidatos en riesgo de exclusión social y a aquéllos que se encuentren en una situación de precariedad, condición que deberá debidamente fundamentarse por los Servicios Sociales del municipio.
Criterio 1: renta per cápita de la unidad familiar
Criterio 2: fecha de finalización del último contrato con el Ayuntamiento
Meses desde la finalización del último contrato con el Ayuntamiento: 0,2 puntos por mes, hasta un máximo de 4,8 puntos.
Criterio 3: fecha de empadronamiento
Estar empadronado en el municipio de Peñaranda de Bracamonte con una antigüedad de al menos 6 meses tendrá una puntuación de 2 puntos.
Criterio 4: cargas familiares (hijos a cargo)
Sin cargas: 0 puntos
Carga compartida: 0,5 puntos por hijo
Carga sin compartir (familia monoparental): 1 punto por hijo
Criterio 5: Ayudas/subsidios del candidato
Perceptor de subsidio, RAI, R.G.C.: 0,5 puntos
No perceptor con empleo anterior: 1,5 puntos
No perceptor sin empleo anterior: 1 punto
Criterio 6: especial vulnerabilidad
Se valorará de 0 a 5 puntos en función del informe de los Servicios sociales que identificará las situaciones con mayor debilidad por desequilibrio entre los recursos, en sentido amplio y las necesidades.
Criterio 7: discapacidad
Aquellos candidatos con una discapacidad reconocida obtendrán 0.25 puntos.
En caso de empate, el orden para desempatar quedará determinado por la fecha de inscripción en la oficina de empleo.
La puntuación final vendrá determinada por la suma del total de puntos establecidos para cada criterio, se expondrá en el la web de la Entidad www.bracamonte.org y estará a disposición en el Dpto. de personal de la Corporación.
Quienes deseen tomar parte de la bolsa de empleo deberán hacerlo constar en la instancia que podrá recogerse en la recepción de la Corporación Municipal o que puede ser objeto de descarga en la página www.bracamonte.org. Las instancias se dirigirán a la Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte, presentándose en el Registro General de esta Corporación. La vigencia de la bolsa de empleo será de dos años prorrogable. Al tratarse de una bolsa abierta, los candidatos podrán tanto solicitar participar en la bolsa como actualizar sus datos de manera permanente.
Podrán remitirse también en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento Administrativo Común.
Tarjeta de demandante de empleo del solicitante
En el momento de la contratación se cumplirá con la reserva legal para su cobertura por persona con discapacidad, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional del Decreto 75/2008 de 30 de octubre.-
La inclusión en la Bolsa de Empleo se llevará a cabo, si el candidato cumple todos los requisitos, en un máximo de cinco días laborales, momento a partir del cuál podrá consultar su posición en la lista y obtener el informe sobre la puntuación obtenida en la web municipal (www.bracamonte.org)
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. En todo caso, la Resolución a que se refiere el punto anterior establecerá un plazo de cinco días naturales, de conformidad con la Ley 30/92 LRJAP a efectos de reclamaciones.
Quinta.- Tribunales calificadores
El Tribunal del proceso selectivo se determina de conformidad a lo estipulado en el artículo 4o del RD 896/91, de 7 de Junio y artículo 60 y 61 del Estatuto Básico del Empleado Público, y su composición será la que a continuación se señala:
Presidente: DoñaSonia García Flores
Suplente: Doña Leonor Ares Blázquez
Primer Vocal: Doña Feliciana Blanco Iglesias
Suplente: Don Francisco J. Hernández Sánchez
Segundo Vocal: Doña Felisa Gómez González
Suplente: Doña Almudena García Gómez
Tercer vocal: Doña Maria del Mar Mateos Blázquez
Suplente: Doña Pilar Rodríguez Porras
Cuarto Vocal: Don Evangelista Siesto Rodríguez
Suplente: Doña Asunción Ramos Dosuna.
Secretario/a: El/La de la corporación
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad que los haya nombrado, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, LRJA y PAC, o hubiesen realizado tareas de preparación a pruebas selectivas en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias, según lo dispuesto en el artículo 29 de la misma Ley.
El Presidente podrá exigir de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el citado artículo 28 de la Ley 30/92.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia al menos de tres de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo obligatorio la presencia del Presidente y del Secretario.
El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
El tribunal elevará propuesta de la lista de participantes en la bolsa de empleo al Alcalde del Ayuntamiento para su aprobación y posterior contratación en función de las necesidades del servicio.
Sexta.- Publicación
La publicación sustituirá a la notificación individual al tratarse de actos integrantes de un procedimiento selectivo o de concurrencia competitiva, por lo que se señala tanto el Tablón de Edictos de la Corporación como la web municipal como lugares donde se efectuarán las sucesivas publicaciones, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos.
La publicación deberá contener los elementos recogidos en el Art. 58.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En el momento de presentación de la solicitud de participación en la bolsa de empleo, cada solicitante recibirá un código de solicitud, que servirá para consultar en la web de la corporación el informe personal con el número de orden que a esa fecha se tiene en el listado de la bolsa de empleo y la puntuación detallada y global en función de sus condiciones socioeconómicas.
Séptima.- Llamamiento de los candidatos
Los llamamientos se irán produciendo conforme las necesidades del servicio lo requieran.
El Alcalde de la Corporación, declarará aprobada la lista provisional de candidatos para la contratación generada a partir de la bolsa de trabajo. La citada Resolución se publicará tanto en la web de la corporación como en el tablón de edictos de la misma, relacionando a los aspirantes por orden de D.N.I. y puntuación obtenida. En el plazo de cinco días naturales y a requerimiento de la Entidad, los primeros posicionados en la bolsa y un porcentaje razonable de personas para cubrir las eventuales suplencias deberán renovar la documentación entregada cuando se dieron de alta en la bolsa a los efectos de realizar las comprobaciones oportunas.
Con posterioridad, el Alcalde de la Corporación, declarará aprobada la lista definitiva de candidatos o elevará la provisional a definitiva, si no hubiese reclamaciones.
La fecha de publicación iniciará el cómputo del plazo a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Los interesados, al objeto de hacer efectivos los llamamientos, tienen la obligación de comunicar al Ayuntamiento cualquier cambio que se produzca en los datos por ellos aportados. Todas estas comunicaciones se realizarán por escrito y se presentarán en el Registro General de la Corporación, o bien a través de cualquier otro medio que permita tener al interesado constancia tanto de su presentación como del contenido.
Los llamamientos se realizarán por teléfono o por cualquier otro medio telemático que permita una respuesta inmediata. Si no se aceptara la oferta de empleo, o en el plazo de 48 horas no se obtuviera respuesta, se procederá a su notificación telegráfica o por cualquier otro medio urgente. Transcurridas 24 horas desde la notificación sin que se haya aceptado la oferta de trabajo, se continuará el procedimiento con el siguiente de la lista, y así sucesivamente.
Se podrá omitir la notificación telegráfica en aquellos casos excepcionales en los que la no cobertura inmediata de un puesto de trabajo suponga el deterioro considerable de la calidad del servicio público. En tal situación, si no se acepta la oferta o no se obtiene respuesta inmediata, se procederá al llamamiento del siguiente de la lista, y así sucesivamente.
Las contrataciones temporales que procedan, se formalizarán en el momento en que sea necesario, cada candidato deberá acreditar que no ha cambiado la situación socioeconómica en el momento de formalizar el contrato de trabajo, si así fuera, se procederá a volver a baremar al candidato/a y a colocarlo en el número de orden que ocupe en función de las circunstancias personales y económicas que se ostenten en el momento de formalización del contrato.
Se garantizará al personal un período de contratación mínimo de 3 meses, en uno o varios períodos, siempre y cuando el número de contrataciones y el plazo de vigencia del listado lo permita.
No podrán prestar servicios al mismo tiempo dos candidatos de la misma unidad familiar.
Mantendrán su posición en las Bolsas de Trabajo, en la situación de suspensión provisional, aquellas personas que, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la notificación telegráfica, justifiquen la no contestación o la no aceptación de una oferta de empleo por encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:
Prestar servicios en otra administración y/o empresa privada.
En el plazo de diez días hábiles, una vez finalizada la causa que justifique la suspensión provisional en la Bolsa de Trabajo, el interesado deberá comunicar al Servicio de Personal del Ayuntamiento tal circunstancia a efectos de su activación en dicha Bolsa. Dicha activación se hará efectiva a partir del décimo día hábil, a contar desde el día siguiente al de la fecha del registro de entrada de la comunicación.
La exclusión definitiva de la Bolsa de Trabajo, que será notificada a los interesados, se producirá por alguna de las siguientes causas:
Rechazar una oferta de empleo voluntariamente, salvo en los supuestos de suspensión provisional.
Cuando circunstancias excepcionales de extraordinaria urgencia y necesidad, impidan la contratación de personal por los procedimientos anteriores, podrá seleccionarse al personal al margen de las bolsas de trabajo, previo acuerdo de la Comisión de seguimiento y control.
Octava.- Impugnaciones
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

References: artículo 57
 artículo 38
 Resolución 
 artículo 4
 artículo 60
 artículo 28
 artículo 29
 artículo 28
 Resolución