Source: http://www.die-welt-ist-keine-ware.de/schichtplanfibel/feiertag1.php
Timestamp: 2019-03-21 14:36:08+00:00

Document:
Frei am Feiertag - Schichtplan-Fibel für Betroffene
Frei am Feiertag 24+10
Das Gesetz will die „seelische Erhebung” am Feiertag schützen:
§ 9 Sonn- und Feiertagsruhe
Mit „beschäftigt werden” ist jede Form der Arbeit gemeint - auch Überstunden, Bereitschaft, Rufbereitschaftseinsatz, Visitendienst. Als wirklich frei gilt der Sonntag oder ein Feiertag nur, wenn der gesamte Kalendertag und mindestens weitere zusamenhängende 11-Stunden ohne jede Arbeitszeit sind.
(4) Die Sonn- oder Feiertagsruhe des § 9 […] ist den Arbeitnehmern unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit nach § 5 zu gewähren, soweit dem technische oder arbeitsorganisatorische Gründe nicht entgegenstehen.
Die Ruhezeit kann dabei auf 10-Stunden verkürzt werden. Die Rechtsgelehrten sind sich einig: Soll ein Sonntag als frei im Sinne des Gesetzes gelten, dann muss
entweder der vorausgehenden Samstag spätestens ab 14:00 Uhr arbeitsfrei sein
oder am folgenden Montag kann frühestens um 10:00 Uhr die Arbeit neu aufgenommen werden.
(Siehe hierzu u.a. den Kommentar zum Arbeitszeitgesetz, Anzinger, Koberski, Wolters, Zmarzlik, 2. Auflage 2005, §1 Randnummer 37.) Dies gilt bei Feiertagen sinngemäß genauso. Andernfalls ist ein Ersatzruhetag fällig.
Rund 12 Feiertage im Jahr
Fünf „feste Feiertage” richten sich nach dem Kalender
06.01. Heilige Drei König (Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen-Anhalt)
01.05. Kampftag der Klasse
15.08. Maria Himmelfahrt (Teile Bayerns, Saarland)
01.11. Allerheiligen (Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Teile Thüringens
25.12. Erster Weihnachten
26.12. Zweiter Weihnachtstag
Sieben „bewegliche Feiertage” richten sich nach dem Mondzyklus. Diese Festtage fallen stets auf einem bestimmten Wochentag, nie auf einem Dienstag, Mittwoch oder Samstag.
Donnerstag Himmelfahrt
Donnerstag Fronleichnam
Sonntag Ostersonntag
Sonntag Pfingstsonntag
Für Geltendmachungen: Der Festkalender der Jahre 1700 bis 2199.
Samstag 26.12.2015 2. Weihnachtstag fällt auf einen Werktag
Samstag 24.12.2016 der Vorfesttag fällt auf einen Werktag
Montag 26.12.2016 2. Weihnachtstag
Samstag 31.12.2016 der Vorfesttag fällt auf einen Werktag
Am Ostersonntag und Pfingstsonntag begnügt sich die NRW-Landesregierung mit dem Schutz des Sonntags. Nur wer also an diesen Sonntagen „ohnehin” frei hat, kann unbeschwert feiern.
Beispiel: So ist's richtig!
Eigentlich ist Franzi an diesem Dienstag mit einer Frühschicht dran.
Ihre Arbeitspflicht entfällt „wegen” des dienstäglichen Feiertags.
Darum bleibt in der 1.Zeile alles beim Alten, in der 2.Zeile wird sie durch das »X« freigestellt. Sie kann feiern.
Der Ersatzruhetag hat eine Verbindung zu einer mindestens 10 stündigen zusammenhängenden Ruhezeit - in diesem Fall danach am Mittwoch bis zum Beginn des Spätdienstes.
Franzi Fetè +2,3h Plan F F S S S x x 38,5h +2,3h
7,7h, 10h Ist xE
x = Frei (kein Arbeitsbeginn)
xE = Frei wegen dem Feiertag
Beispiel: Und so ginge es daneben!
Das „Frei” wegen des dienstäglichen Feiertags geht jedoch schief. Denn am Montagnachmittag davor liegt keine 10-stündige zusammenhängende Ruhezeit in Verbindung mit diesem Frei. Und ebensowenig am Mittwochmorgen danach.
Franzi steht darum später noch ein „richtiger” Ersatzruhetag zu.
Franzi Fetè +2,3h Plan F F F F S x x 38,5h +2,3h
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Referent: Tobias Michel
Link und Lesezeichen: www.feiertag.schichtplanfibel.de

References: § 9
 § 9
 § 5
 §1
 § 106
 § 87
 § 75
 § 40
 § 36
 § 2