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Timestamp: 2019-05-21 11:07:53+00:00

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D.P.R. del 19/03/56 n. 303 Norme generali per l’igiene del lavoro – Normativa Sicurezza Lavoro
D.P.R. del 19/03/56 n. 303 Norme generali per l’igiene del lavoro
Nei riguardi delle Ferrovie dello Stato e di quelle esercite da privati in regime di concessione le disposizioni del presente decreto saranno applicate adattandole alle particolari esigenze dell’esercizio ferroviario.
Le norme del presente decreto non si applicano ai lavori a bordo delle navi mercantili e a bordo degli aeromobili, nonché all’esercizio delle miniere, delle cave e delle torbiere.
Sono escluse altresì le imprese industriali e commerciali gestite direttamente dal titolare con il solo aiuto dei membri della famiglia con lui conviventi e le aziende agricole indicate nel secondo comma dell’art. 49.
Agli effetti dell’art. 1, per lavoratore subordinato si intende colui che fuori del proprio domicilio presta il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione altrui, con o senza retribuzione, anche al solo scopo di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.
Sempre agli effetti dell’art. 1 sono equiparati ai lavoratori subordinati i soci di società e di enti in genere cooperativi, anche di fatto che prestino la loro attività per conto delle società o degli enti stessi.
CAPO II – OBBLIGHI DEI DATORI DI LAVORO, DEI DIRIGENTI, DEI PREPOSTI E DEI LAVORATORI
I datori di lavoro, dirigenti e i preposti che esercitano, dirigono o sovrintendano alle attività indicate all’art. 1, devono, nell’ambito delle rispettive attribuzioni e competenze:
d) disporre ed esigere che i singoli lavoratori osservino le norme di igiene ed usino i mezzi di protezione messi a loro disposizione.
a) osservare, oltre le norme del presente decreto, le misure disposte dal datore di lavoro ai fini dell’igiene;
b) usare con cura i dispositivi tecnico – sanitari e gli altri mezzi di protezione predisposti o forniti dal datore di lavoro;
d) non rimuovere o modificare detti dispositivi e mezzi di protezione senza averne ottenuta la autorizzazione.
Titolo II – Disposizioni particolari
CAPO I – AMBIENTI DI LAVORO
I limiti minimi per altezza, cubatura e superficie dei locali chiusi destinati o da destinarsi al lavoro nelle aziende industriali che occupano più di 5 lavoratori, e in ogni caso in quelle che eseguono le lavorazioni indicate nell’articolo 33, sono i seguenti:
I valori relativi alla cubatura e alla superficie si intendono lordi cioè senza deduzione dei mobili, macchine e impianti fissi.
L’altezza netta dei locali deve essere misurata dal pavimento all’altezza media della copertura dei soffitti o delle volte.
Quando necessità tecniche aziendali lo richiedono, l’organo di vigilanza competente per territorio può consentire altezze minime inferiori a quelle sopra indicate e prescrivere che siano adottati adeguati mezzi di ventilazione dell’ambiente. L’osservanza dei limiti stabiliti dal presente articolo circa l’altezza, la cubatura e la superficie dei locali chiusi di lavoro è estesa anche alle aziende industriali che occupano meno di cinque lavoratori quando le lavorazioni che in esse si svolgono siano ritenute, a giudizio dell’organo di vigilanza, pregiudizievoli alla salute dei lavoratori occupati.
Per i locali destinati o da destinarsi a uffici, indipendentemente dal tipo di azienda, e per quelli delle aziende commerciali, i limiti di altezza sono quelli individuati dalla normativa urbanistica vigente.
Art. 7. Pavimenti, muri, soffitti, finestre e lucernari dei locali scale e marciapiedi mobili, banchina e rampe di carico
A meno che non sia richiesto diversamente dalle necessità della lavorazione, è vietato adibire a lavori continuativi i locali chiusi che non rispondono alle seguenti condizioni:
Quando il pavimento dei posti di lavoro e di quelli di passaggio si mantiene bagnato, se i lavoratori non sono forniti di idonee calzature impermeabili, il pavimento deve essere munito in permanenza di palchetti o di graticolato.
Le pareti trasparenti o traslucide, in particolare le pareti completamente vetrate, nei locali o nelle vicinanze dei posti di lavoro e delle vie di circolazione, devono essere chiaramente segnalate e costituite da materiali di sicurezza fino all’altezza di 1 metro dal pavimento, ovvero essere separate dai posti di lavoro e dalle vie di circolazione succitati in modo tale che i lavoratori non possono entrare in contatto con le pareti né rimanere feriti qualora esse vadano in frantumi. Nel caso in cui vengono utilizzati materiali di sicurezza fino all’altezza di 1 metro dal pavimento, tale altezza è elevata quando ciò è necessario in relazione al rischio che i lavoratori rimangono feriti qualora esse vadano in frantumi.
Le finestre ed i lucernari devono essere concepiti congiuntamente con l’attrezzatura o dotati di dispositivi che consentono la loro pulitura senza rischi per i lavoratori che effettuano tale lavoro nonché per i lavoratori presenti nell’edificio ed intorno ad esso.
Le banchine e rampe di carico devono essere adeguate alle dimensioni dei carichi trasportabili.
13 bis. Le disposizioni di cui ai commi 10, 11, 12, 13 sono altresì applicabili alle vie di circolazione principali sul terreno dell’impresa, alle vie di circolazione che portano a posti di lavoro fissi, alle vie di circolazione utilizzate per la regolare manutenzione e sorveglianza degli impianti dell’impresa, nonché alle banchine di carico.
È vietato adibire al lavoro locali chiusi sotterranei o semisotterranei.
Possono essere destinati al lavoro locali sotterranei o semisotterranei, in deroga alle disposizioni del precedente comma, quando ricorrano particolari esigenze tecniche. In tali casi si deve provvedere con mezzi idonei alla aerazione, alla illuminazione ed alla protezione contro l’umidità.
L’Ispettorato del lavoro, d’intesa con l’ufficiale sanitario, può consentire l’uso dei locali sotterranei e semisotterranei anche per altre lavorazioni per le quali non ricorrono le esigenze tecniche, quando dette lavorazioni non diano luogo ad emanazioni nocive e non espongano i lavoratori a temperature eccessive, sempre che siano rispettate le altre norme del presente decreto e sia provveduto, con mezzi idonei, alla aerazione, alla illuminazione ed alla protezione contro l’umidità.
Nei luoghi di lavoro chiusi, è necessario far sì che tenendo conto dei metodi di lavoro e degli sforzi fisici ai quali sono sottoposti i lavoratori, essi dispongano di aria salubre in quantità sufficiente.
Se sono utilizzati impianti di ventilazione meccanica o di condizionamento dell’aria, essi devono funzionare in modo che i lavoratori non siano esposti a correnti d’aria fastidiosa.
A meno che non sia richiesto diversamente dalle necessità delle lavorazioni e salvo che non si tratti di locali sotterranei, i luoghi di lavoro devono disporre di sufficiente luce naturale. In ogni caso, tutti i predetti locali e luoghi di lavoro devono essere dotati di dispositivi che consentono un’illuminazione artificiale adeguata per salvaguardare la sicurezza, la salute e il benessere dei lavoratori.
Gli impianti di illuminazione dei locali di lavoro e delle vie di circolazione devono essere installati in modo che il tipo d’illuminazione previsto non rappresenti un rischio di infortunio per i lavoratori.
Nei locali chiusi di lavoro delle aziende industriali nei quali l’aria è soggetta ad inumidirsi notevolmente per ragioni di lavoro, si deve evitare, per quanto è possibile, la formazione della nebbia, mantenendo la temperatura e l’umidità nei limiti minimi compatibili con le esigenze tecniche.
La disposizione di cui al primo comma non si applica quando il personale lavora in uffici o in analoghi locali di lavoro che offrono equivalenti possibilità di riposo durante la pausa.
L’organo di vigilanza può prescrivere che, anche nei lavori continuativi, il datore di lavoro dia modo ai dipendenti di lavorare stando a sedere e ogni qualvolta ciò non pregiudica la normale esecuzione del lavoro.
Le donne incinte e le madri che allattano devono avere la possibilità di riposarsi in posizione distesa e in condizioni appropriate.
Il datore di lavoro deve mantenere puliti i locali di lavoro, facendo eseguire la pulizia, per quanto è possibile, fuori dell’orario di lavoro e in modo da ridurre al minimo il sollevamento della polvere nell’ambiente, oppure mediante aspiratori.
CAPO II – DIFESA DAGLI AGENTI NOCIVI
Ferme restando le norme di cui al R.D. 9 gennaio 1927, n. 147, e successive modificazioni, le materie prime non in corso di lavorazione, i prodotti ed i rifiuti che abbiano proprietà tossiche o caustiche, specialmente se sono allo stato liquido o se sono facilmente solubili o volatili, devono essere custoditi in recipienti a tenuta e muniti di buona chiusura.
I recipienti devono portare una scritta che ne indichi il contenuto ed avere indicazioni e i contrassegni di cui all’art. 355 del D.P.R. 27 aprile 1955, n. 547.[Vedi]
Ogni qualvolta è possibile, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare, in luoghi separati le lavorazioni pericolose o insalubri allo scopo di non esporvi senza necessità i lavoratori addetti ad altre lavorazioni.
Art. 20. Difesa dell’aria dagli inquinamenti con prodotti nocivi
Nei lavori che danno luogo normalmente alla formazione di polveri di qualunque specie, il datore di lavoro è tenuto ad adottare i provvedimenti atti ad impedirne o a ridurne, per quanto è possibile, lo sviluppo e la diffusione nell’ambiente di lavoro.
Quando non siano attuabili le misure tecniche di prevenzione indicate nel comma precedente, e la natura del materiale polveroso lo consenta, si deve provvedere all’inumidimento del materiale stesso.
Qualunque sia il sistema adottato per la raccolta e la eliminazione delle polveri, il datore di lavoro è tenuto ad impedire che esse possano rientrare nell’ambiente di lavoro.
Nei lavori all’aperto e nei lavori di breve durata e quando la natura e la concentrazione delle polveri non esigano l’attuazione dei provvedimenti tecnici indicati ai comma precedenti, e non possano essere causa di danno o di incomodo al vicinato, l’Ispettorato del lavoro può esonerare il datore di lavoro dagli obblighi previsti dai comma precedenti, prescrivendo, in sostituzione, ove sia necessario, mezzi personali di protezione.
I mezzi personali possono altresì essere prescritti dall’Ispettorato del lavoro, ad integrazione dei provvedimenti previsti al comma terzo e quarto del presente articolo, in quelle operazioni in cui, per particolari difficoltà d’ordine tecnico, i predetti provvedimenti non sono atti a garantire efficacemente la protezione dei lavoratori contro le polveri.
Il datore di lavoro deve provvedere affinché i lavoratori esposti in modo continuativo a radiazioni calorifiche siano protetti mediante la adozione di mezzi personali e di schermi, ogni qualvolta non sia possibile attuare sistemi tecnici di isolamento o altre misure generali di protezione.
Nei procedimenti lavorativi che esigono l’impiego dei raggi X o di sostanze che emettono radiazioni ionizzanti, il datore di lavoro è tenuto ad adottare le misure necessarie a tutelare efficacemente la salute dei lavoratori contro le radiazioni e le emanazioni nocive.
Con decreto del Presidente della Repubblica saranno stabilite le modalità d’impiego dei raggi X e delle sostanze che emettono radiazioni ionizzanti, le cautele da osservarsi nel loro uso e le misure di protezione, tenuto conto della natura delle radiazioni nocive, della loro intensità, nonché della entità e della durata della esposizione e della estensione della superficie corporea esposta.
Nelle lavorazioni che producono scuotimenti, vibrazioni o rumori dannosi ai lavoratori, devono adottarsi i provvedimenti consigliati dalla tecnica per diminuirne la intensità.
È vietato far entrare i lavoratori nei pozzi neri, nelle fogne, nei camini, come pure in fosse, in gallerie, ed in generale in ambienti od in recipienti, condutture, caldaie e simili, dove possano esserci gas deleteri, se non sia stata preventivamente accertata l’esistenza delle condizioni necessarie per la vita, oppure se l’atmosfera non sia stata sicuramente risanata mediante ventilazione o con altri mezzi.
Quando possa esservi dubbio sulla pericolosità della atmosfera, i lavoratori devono essere legati con cintura di sicurezza, vigilati per tutta la durata del lavoro e, ove occorra, forniti di apparecchi di protezione.
I mezzi personali di protezione forniti ai lavoratori, quando possano diventare veicoli di contagio, devono essere individuati e contrassegnati col nome dell’assegnatario o con un numero.
CAPO III – SERVIZI SANITARI
Con decreto del Ministro del lavoro e per la previdenza sociale, saranno indicate le quantità e la specie dei presidi chirurgici e farmaceutici.
Sono obbligate a tenere un pacchetto di medicazione le aziende industriali che non si trovino nelle condizioni indicate nei successivi articoli 29 e 30, nonché le aziende commerciali che occupano più di 25 dipendenti.
a) le aziende industriali, che occupano fino a 5 dipendenti, quando siano ubicate lontano dai centri abitati provvisti di posto pubblico permanente di pronto soccorso e le attività che in esse si svolgono presentino rischi di scoppio, di asfissia, di infezione o di avvelenamento;
b) le aziende industriali, che occupano fino a 50 dipendenti, quando siano ubicate in località di difficile accesso o lontane da posti pubblici permanenti di pronto soccorso e le attività che in esse si svolgono non presentino i rischi considerati nella lettera a);
c) le aziende industriali, che occupano oltre 5 dipendenti, quando siano ubicate nei centri abitati provvisti di posto pubblicopermanente di pronto soccorso e le attività che in esse si svolgono presentino rischi di scoppio, di asfissia, di infezione o di avvelenamento;
d) le aziende industriali, che occupano oltre 50 dipendenti, ovunque ubicate che non presentino i rischi particolari sopra indicati.
Quando, a giudizio dell’Ispettorato del lavoro, ricorrano particolari condizioni di rischio e di ubicazione, le aziende di cui al precedente art. 29, in luogo della cassetta di pronto soccorso, sono obbligate ad allestire la camera di medicazione.
Sono obbligate a tenere la camera di medicazione anche le aziende industriali che occupano più di 50 dipendenti soggetti all’obbligo delle visite mediche preventive e periodiche a norma degli artt. 33, 34 e 35 del presente decreto.
La camera di medicazione, oltre a contenere i presidi sanitari previsti dall’art. 27, deve essere convenientemente aerata ed illuminata, riscaldata nella stagione fredda e fornita di un lettino con cuscino e due coperte di lana; di acqua per bere e per lavarsi; di sapone e asciugamani.
Nei complessi industriali, ove la distanza dei vari reparti di lavoro dal posto di pronto soccorso dell’azienda è tale da non garantire la necessaria tempestività delle cure, l’Ispettorato del lavoro può prescrivere che l’azienda, oltre a disporre del posto centrale di pronto soccorso, provveda ad istituirne altri localizzati nei reparti più lontani o di più difficile accesso.
Detti posti di soccorso, quando le lavorazioni non presentino particolari rischi, devono essere dotati del pacchetto di medicazione. L’Ispettorato del lavoro, in relazione al numero degli operai occupati nel reparto ed alla lontananza di questo dal posto di pronto soccorso, può prescrivere che sia tenuta, in luogo del pacchetto di medicazione, la cassetta di pronto soccorso.
Quando le lavorazioni eseguite nei vari reparti presentino rischi specifici, l’Ispettorato del lavoro può altresì prescrivere che vi siano sul posto i presidi e le apparecchiature di pronto soccorso ritenuti necessari in relazione alla natura e alla pericolosità delle lavorazioni.
Nelle aziende che eseguono le lavorazioni indicate al successivo art. 33 deve essere affisso in luogo ben visibile un cartello indicante il nome, il cognome ed il domicili od il recapito del medico a cui si può ricorrere ed eventualmente il numero del suo telefono, oppure il posto di soccorso pubblico più vicino alla azienda.
Nelle lavorazioni industriali che espongono alla azione di sostanze tossiche o infettanti o che risultano comunque nocive, indicate nella tabella allegata al presente decreto, i lavoratori, devono essere visitati da un medico competente:
L’Ispettorato del lavoro può prescrivere la esecuzione di particolari esami medici, integrativi della visita, quando li ritenga indispensabili per l’accertamento delle condizioni fisiche dei lavoratori.
I lavoratori occupati nella stessa azienda in lavorazioni diverse da quelle indicate nella tabella, quando esse siano eseguite nello stesso ambiente di lavoro ed espongano, a giudizio dell’Ispettorato del lavoro, a rischi della medesima natura, devono essere sottoposti alle visite mediche previste dall’articolo precedente.
Le visite mediche sono altresì obbligatorie per i lavoratori occupati in lavorazioni diverse da quelle previste nella tabella, ma che espongono a rischi della medesima natura, quando le lavorazioni stesse siano soggette alla assicurazione obbligatoria contro le malattie professionali ai sensi della L.15 novembre 1952, n. 1967 e, per le condizioni in cui si svolgono, risultino, a giudizio dell’Ispettorato del lavoro, particolarmente pregiudizievoli alla salute dei lavoratori che vi sono addetti.
Il datore di lavoro può essere autorizzato dall’Ispettorato del lavoro a far eseguire le visite mediche periodiche a intervalli più lunghi di quelli prescritti nella tabella allegata, ma non superiori al doppio del periodo indicato, quando i provvedimenti adottati nella azienda siano tali da diminuire notevolmente i pericoli igienici della lavorazione.
L’Ispettorato del lavoro può altresì esentare il datore di lavoro dall’obbligo delle visite mediche, qualora, per la esiguità del materiale o dell’agente nocivo trattato e per la efficacia delle misure preventive adottate, ovvero per il carattere occasionale del lavoro insalubre, possa fondamentalmente ritenersi irrilevante il rischio per la salute dei lavoratori.
CAPO IV – SERVIZI IGIENICO – ASSISTENZIALI
Docce sufficienti e appropriate devono essere messe a disposizione dei lavoratori quando il tipo di attività o la salubrità lo esigono.
Per uomini e donne devono essere previsti gabinetti separati; quando ciò sia impossibile a causa di vincoli urbanistici o architettonici e nelle aziende che occupano lavoratori di sesso diverso in numero non superiore a 10, è ammessa un’utilizzazione separata degli stessi.
Gli spogliatoi devono essere distinti fra i due sessi e convenientemente arredati.Nelle aziende che occupano fino a cinque dipendenti lo spogliatoio può essere unico per entrambi i sessi; in tal caso i locali a ciò adibiti sono utilizzati dal personale dei due sessi, secondo opportuni turni prestabiliti e concordati nell’ambito dell’orario di lavoro.
I locali destinati a spogliatoio devono avere capacità sufficiente, essere possibilmente vicini ai locali di lavoro aerati, illuminati, ben difesi dalle intemperie, riscaldati durante la stagione fredda e muniti di sedili.
Qualora non si applichi il primo comma ciascun lavoratore deve poter disporre delle attrezzature di cui al quarto comma per poter riporre i propri indumenti.
Salvo quanto disposto dall’art. 43 per i lavori all’aperto, le aziende nelle quali più di 30 dipendenti rimangono nell’azienda durante gli intervalli di lavoro, per la refezione, e quelle che si trovano nelle condizioni indicate dall’art. 38 devono avere uno o più ambienti destinati ad uso di refettorio, muniti di sedili e di tavoli.
I refettori devono essere ben illuminati, aerati e riscaldati nella stagione fredda. Il pavimento non deve essere polveroso e le pareti devono essere intonacate ed imbiancate.
L’Ispettorato del lavoro può in tutto o in parte esonerare il datore di lavoro dall’obbligo di cui al primo comma, quando riconosce che non sia necessario.
Nelle aziende che si trovano nelle condizioni indicate dall’art. 38 e nei casi in cui l’Ispettorato ritiene opportuno prescriverlo, in relazione alla natura della lavorazione, è vietato ai lavoratori di consumare i pasti nei locali di lavoro ed anche di rimanervi durante il tempo destinato alla refezione.
È vietata la somministrazione di vino, di birra e di altre bevande alcoliche nell’interno dell’azienda.
È tuttavia consentita la somministrazione di modiche quantità di vino e di birra nei locali di refettorio durante l’orario dei pasti.
Nei lavori eseguiti normalmente all’aperto deve essere messo a disposizione dei lavoratori un locale in cui possano ricoverarsi durante le intemperie e nelle ore dei pasti o dei riposi. Detto locale deve essere fornito di sedili e di un tavolo, e deve essere riscaldato durante la stagione fredda.
I locali forniti dal datore di lavoro ai lavoratori per uso di dormitorio stabile devono possedere i requisiti di abitabilità prescritti per le case di abitazione della località ed avere l’arredamento necessario rispondente alle esigenze dell’igiene. Essi devono essere riscaldati nella stagione fredda ed essere forniti di luce artificiale in quantità sufficiente, di latrine, di acqua per bere e per lavarsi e di cucina, in tutto rispondenti alle stesse condizioni indicate nel presente decreto per gli impianti analoghi annessi ai locali di lavoro.
In detti locali è vietata l’illuminazione a gas, salvo casi speciali e con l’autorizzazione e le cautele che saranno prescritte dall’Ispettorato del lavoro.
Per i lavori in aperta campagna, lontano dalle abitazioni, quando i lavoratori debbano pernottare sul luogo, il datore di lavoro deve loro fornire dormitori capaci di difenderli efficacemente contro gli agenti atmosferici. Nel caso che la durata dei lavori non superi i 15 giorni nella stagione fredda ed i 30 giorni nelle altre stagioni, possono essere destinate ad uso di dormitorio costruzioni di fortuna costruite in tutto o in parte di legno o di altri materiali idonei ovvero tende, a condizione che siano ben difese dall’umidità del suolo e dagli agenti atmosferici.
Quando la durata dei lavori ecceda i limiti indicati dall’art. 45, il datore di lavoro deve provvedere ai dormitori mediante mezzi più idonei, quali baracche in legno od altre costruzioni equivalenti.
b) essere sollevate dal terreno, oppure basate sopra terreno bene asciutto e sistemato in guisa da non permettere né la penetrazione dell’acqua nelle costruzioni, né il ristagno di essa in una zona del raggio di almeno 10 metri attorno;
c) essere costruite in tutte le loro parti in modo da difendere bene l’ambiente interno contro gli agenti atmosferici ed essere riscaldate durante la stagione fredda;
d) avere aperture sufficienti per ottenere una efficace ventilazione dell’ambiente, ma munite di buona chiusura;
e) essere fornite di lampade per l’illuminazione notturna;
A ciascun lavoratore deve essere assegnato un letto, una branda o una cuccetta arredate con materasso o saccone, cuscino, lenzuola, federe e coperte sufficienti ed inoltre un sedile, un attaccapanni ed una mensolina.
Anche per i dormitori di cui al comma precedente vale la norma prevista dal quarto comma dell’articolo 44.
CAPO V – NUOVI IMPIANTI
Art. 48. Notifiche all’Ispettorato del lavoro
Chi intende costruire, ampliare od adattare un edificio od un locale per adibirlo a lavorazioni industriali cui debbano presumibilmente essere addetti più di 3 operai, è tenuto a darne notizia all’Ispettorato del lavoro, mediante lettera raccomandata od in altro modo equipollente.
La notifica deve contenere una descrizione dell’oggetto delle lavorazioni, delle principali modalità delle stesse e delle caratteristiche dei locali e degli impianti, corredata da disegni di massima, in quanto occorrano.
L’Ispettorato del lavoro può chiedere ulteriori dati e prescrivere modificazioni ai progetti dei locali, degli impianti e alle modalità delle lavorazioni, quando lo ritenga necessario per l’osservanza delle norme contenute nel presente decreto.
L’Ispettorato del lavoro tiene conto, nelle sue determinazioni, delle cautele che possono essere necessarie per la tutela del vicinato, prendendo all’uopo gli opportuni accordi col medico provinciale o con l’ufficiale sanitario, al fine di coordinare la adozione dei provvedimenti di rispettiva competenza.
Qualora l’Ispettorato del lavoro non faccia prescrizioni entro i 30 giorni dalla notifica, gli interessati possono eseguire i lavori, ferma restando però la loro responsabilità per quanto riguarda la osservanza delle disposizioni del presente decreto.
Titolo III – Disposizioni relative alle aziende agricole
Le disposizioni contenute nel presente titolo si applicano alle aziende in cui si compiono non solo i lavori attinenti direttamente all’esercizio dell’agricoltura, della boschicoltura e della pastorizia, ma anche quelli di carattere industriale e commerciale che hanno per scopo la preparazione, la conservazione ed il trasporto dei loro prodotti, quando siano compiuti esclusivamente da lavoratori della terra o da quelli addetti alla custodia ed al governo del bestiame.
Le disposizioni stesse non si applicano alle aziende agrarie gestite dal proprietario, affittuario od enfiteuta, che coltivi direttamente il fondo con l’aiuto dei membri della famiglia seco lui conviventi, anche se per brevi periodi di tempo occupi mano d’opera per lavori stagionali.
Ferme restando le disposizioni relative alle condizioni di abitabilità delle case rurali, contenute nel T.U. delle leggi sanitarie, approvato con R.D. 27 luglio 1934, n. 1265 [Vedi (DEMO)] è vietato di adibire ad abitazioni di lavoratori stabili o a dormitorio di lavoratori assunti per lavori stagionali di carattere periodico:
È fatta eccezione per i ricoveri diurni e per i soli lavori non continuativi, né periodici che si devono eseguire in località distanti più di cinque chilometri dal centro abitato, per qual caso si applicano le disposizioni dell’art. 45.
Le costruzioni fisse o mobili, adibite ad uso di dormitorio dei lavoratori assunti per lavori stagionali di carattere periodico, devono rispondere alle condizioni prescritte per le costruzioni di cui all’art. 46 del presente decreto.
L’Ispettorato del lavoro può prescrivere che i dormitori dispongano dei servizi accessori previsti dall’ultimo comma del predetto art. 46, quando li ritenga necessari in relazione alla natura e alla durata dei lavori, nonché alle condizioni locali.
Per la provvista, la conservazione e la distribuzione dell’acqua potabile ai lavoratori devono essere osservate le norme igieniche atte ad evitarne l’inquinamento e ad impedire la diffusione di malattie.
Gli scarichi degli acquai, dei lavatoi e degli abbeveratoi devono essere costruiti in modo che le acque siano versate nel terreno a distanza non inferiore a m 25 dall’abitazione, nonché dai depositi e dalle condutture dell’acqua potabile.
Le stalle devono avere pavimento impermeabile ed essere munite di fossetti di scolo per le deiezioni liquide, da raccogliersi in appositi bottini collocati fuori delle stalle stesse secondo le norme consigliate dall’igiene.
Nei locali di nuova costruzione, le stalle non devono avere aperture nella stessa facciata ove si aprono le finestre delle abitazioni o dei dormitori a distanza minore di m 3 in linea orizzontale.
Le concimaie devono essere normalmente situate a distanza non minore di m 25 dalle abitazioni o dai dormitori, nonché dai depositi e dalle condutture dell’acqua potabile.
Qualora, per difficoltà provenienti dalla ubicazione, non sia possibile mantenere la distanza suddetta, l’Ispettorato del lavoro può consentire che la concimaia venga situata anche a distanze minori.
È vietato eseguire in locali sotterranei o nelle stalle le lavorazioni di carattere industriale o commerciale indicate al primo comma dell’art. 49.
Possono però essere compiute nelle cantine la preparazione e le successive manipolazioni dell’olio e del vino. In tali casi devono essere adottate opportune misure per il ricambio dell’aria.
Le aziende che occupano almeno cinque lavoratori, devono tenere il pacchetto di medicazione di cui all’art. 27; quando il numero dei lavoratori superi i cinquanta, le aziende devono tenere la cassetta di pronto soccorso di cui all’articolo predetto.
Nelle attività concernenti il diserbamento, la distribuzione degli antiparassitari delle piante, dei semi e degli animali, la distruzione dei topi o di altri animali nocivi, nonché in quelle concernenti la prevenzione e la cura delle malattie infettive del bestiame e le disinfezioni da eseguire nei luoghi e sugli oggetti infetti ed, in genere, nei lavori in cui si adoperano o si producono sostanze asfissianti, tossiche, infettanti o comunque nocive alla salute dei lavoratori, devono essere osservate le disposizioni contenute nell’art. 18.
Nei casi in cui per la difesa della salute dei lavoratori si debba fare uso di mezzi individuali di protezione devono essere applicate le disposizioni di cui all’art. 26.
Titolo IV – Norme penali
a) con l’arresto da tre mesi a sei mesi o con l’ammenda da lire tre milioni a lire otto milioni per l’inosservanza delle norme di cui agli articoli 4, lettera c); 6, commi 1 e 3; 7, commi 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 e 13; 8; 9, commi 1, 2 e 4; 10, commi 1, 2 e 3; 13; 18, primo, terzo e quarto comma; 20; 21, primo, secondo, terzo, quarto e quinto comma; 22; 23, primo e terzo comma; 25; 52. Alle stesse penalità soggiacciono i datori di lavoro e i dirigenti che non osservano le prescrizioni rilasciate dall’organo di vigilanza ai sensi degli articoli 6, comma 4; 21, sesto e settimo comma;
b) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da lire un milione a lire cinque milioni per l’inosservanza delle norme di cui agli articoli 4, l comma primo, lettera b); 10, comma 4; 11; 12; 14, commi 1, 2, 3, 4, 5 e 7; 16; 17, primo comma; 18, secondo comma; 19; 24; 28; 29; 30; 36; 37; 39; 40; 41, primo e secondo comma; 43; 44; 45; 46; 47, primo comma; 48, primo e secondo comma; 50, primo comma; 51, primo comma; 53; 55; 65, secondo comma. Alle stesse penalità soggiacciono i datori di lavoro e i dirigenti che non osservano le prescrizioni rilasciate dall’organo di vigilanza ai sensi degli articoli 14, comma 6; 31, terzo comma; 48, terzo comma; 51, secondo comma;
c) con l’arresto fino a tre mesi o con l’ammenda da lire cinquecentomila a lire due milioni per l’inosservanza delle norme di cui agli articoli 4, comma 1 lettera d); 7, comma 5; 9, comma 3; 15; 31, secondo comma; 32; 42, primo e secondo comma; 54, primo, secondo, terzo, quarto e quinto comma; 56. Alle stesse penalità soggiacciono i datori di lavoro e i dirigenti che non osservano le prescrizioni rilasciate dall’organo di vigilanza ai sensi degli articoli 31, primo e secondo comma; 33, terzo comma”.
d) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda fino a lire due milioni per l’inosservanza delle norme di cui agli articoli 26, 33, primo comma e 34.
a) con l’arresto da uno a tre mesi o con l’ammenda da lire un milione a lire quattro milioni per la inosservanza delle norme di cui agli articoli 4 lettera b), 9 commi 1, 2, 4, 11, 13, 18 primo, terzo e quarto comma, 20 secondo comma, 21 terzo e quarto comma, 25;
b) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda fino a lire due milioni per la inosservanza delle norme di cui agli articoli 4, lettera d), 9, comma 3, 18 secondo comma, 36 secondo comma, 50 primo comma.
a) con l’arresto fino ad un mese o con l’ammenda da lire trecentomila a lire unmilionecinquecentomila per l’inosservanza delle norme di cui agli articoli 5 lettera d), 20 secondo comma, 21 terzo comma, 47 secondo comma;
b) con l’arresto fino a quindici giorni o con l’ammenda da lire duecentomila a lire ottocentomila per l’inosservanza delle norme di cui agli articoli 5 lettera a), b) e c), 41 quarto comma.
CAPO I – Deroghe
Le disposizioni del presente decreto non si applicano per il periodo da stabilirsi con decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentita la Commissione consultiva permanente di cui all’art. 393 del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, per gli edifici, locali, impianti e loro parti, preesistenti o in corso di costruzione alla data di entrata in vigore del presente decreto, relativamente alle attività industriali, commerciali ed agricole per le quali ricorrano esigenze tecniche o di esercizio o altri motivi eccezionali, sempre che sussistano o vengano adottate idonee misure sostitutive per la tutela igienico-sanitaria dei lavoratori.
Gli Ispettori del lavoro competenti per territorio hanno facoltà di concedere alle singole aziende, che ne facciano apposita richiesta, deroghe temporanee per l’attuazione di determinate norme del presente decreto, quando non sia possibile in impianti o loro parti preesistenti alla data di entrata in vigore del decreto medesimo, l’applicazione di dette norme, per riconosciute esigenze tecniche o di esercizio o per altri motivi eccezionali, e sempre che siano adottate opportune misure igienico-sanitarie.
CAPO II – Applicazione delle norme
Il Ministro per il lavoro e la previdenza sociale potrà anche stabilire che la vigilanza sia esercitata, per le aziende agricole e forestali, sotto la direzione degli Ispettorati del lavoro, dal personale tecnico del Ministero dell’agricoltura e dal Corpo forestale dello Stato.
Le prescrizioni impartite dagli ispettori del lavoro per l’applicazione del presente decreto sono compilate, di norma, in sede di ispezione, su apposito foglio in doppio, firmato dall’ispettore e dal datore di lavoro, o dalla persona che lo rappresenta all’atto della visita, al quale viene consegnata una delle copie.
Quando siano assenti il datore di lavoro o la persona che lo rappresenti, o quando costoro rifiutino di firmare il foglio di prescrizione, quest’ultimo potrà essere inviato d’ufficio.
Contro le disposizioni di cui al comma precedente è ammesso ricorso al Ministero del lavoro e della previdenza sociale entro il termine di giorni 30 dalla data di comunicazione delle disposizioni medesime. Il ricorso deve essere inoltrato al Ministero predetto tramite l’Ispettorato del lavoro competente per territorio.
Il ricorso non ha effetto sospensivo, salvo i casi in cui la sospensione sia disposta dal capo dell’Ispettorato del lavoro di cui al comma precedente o dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale.
È altresì ammesso ricorso al Ministero del lavoro e della previdenza sociale, entro il termine e con le modalità di cui al secondo comma, avverso le determinazioni adottate dagli Ispettori del lavoro in materia di deroghe temporanee ai sensi dell’art. 62.
Il processo verbale deve essere compilato dall’Ispettore del lavoro e firmato da lui e dal datore di lavoro o da chi lo rappresenta in quel momento, oppure dal lavoratore nel caso di violazioni da lui commesse.
Qualora la persona stessa si rifiuti di firmare il processo verbale, l’ispettore del lavoro ne fa menzione indicandone le ragioni.
Nulla è innovato per quanto riguarda la competenza delle autorità sanitarie nell’applicazione dei provvedimenti relativi alla tutela dell’igiene e della sanità pubblica.
I Ministeri del lavoro e della previdenza sociale, dell’industria e del commercio, dei trasporti e delle poste e delle telecomunicazioni, nonché l’Alto Commissariato per l’igiene e la sanità stabiliranno d’accordo le norme per coordinare l’azione dei rispettivi funzionari dipendenti.
TABELLA DELLE LAVORAZIONI PER LE QUALI VIGE L’OBBLIGO DELLE VISITE MEDICHE PREVENTIVE E PERIODICHE (Art. 33 del Decreto)
1.Antimonio, leghe e composti Lavoratori addettia) alla produzione dell’antimonio;
c) alla produzione di colori, vernici e mastici;
e) alla produzione degli antiparassitari ed all’uso professionale di essi;
f) all’impiego dei composti di antimonio nell’industria chimica-farmaceutica;
h) alla tintura e stampaggio dei tessuti. Semestrale
2. Arsenico, leghe e composti Lavoratori addetti:
a) alla produzione dell’arsenico;
c) ai lavori di pittura, verniciatura e smaltatura;
f) alla concia delle pelli. Trimestrale
3. Bario e composti Lavoratori addetti:
b) alla produzione degli ossidi e dei sali. Annuale
4. Berillio, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del berillio;
b) alla preparazione delle leghe e dei composti
c) alla fabbricazione delle lampade, schermi ed altri materiali fluorescenti;
d) alla fabbricazione di cristalli, di ceramiche e di refrattari. Semestrale o trimestrale a seconda delle lavorazioni
5. Cadmio, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del cadmio;
d) alla fabbricazione degli accumulatori. Semestrale
6. Cromo, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del cromo;
d) alla concia delle pelli. Trimestrale
7. Fosforo e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del fosforo;
b) all’impiego del fosforo come materia prima nei processi chimici industriali;
c) all’impiego professionale di antiparassitari contenenti composti organici del fosforo. Trimestrale
8. Manganese, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del manganese;
c) alla fabbricazione di pile a secco;
d) alla preparazione delle miscele per la produzione del vetro e degli smalti;
f) alla saldatura con elettrodi al manganese. Semestrale
9. Mercurio, amalgame e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del mercurio;
c) alla fabbricazione, riparazione e manutenzione di apparecchi e strumenti a mercurio (limitatamente alle operazioni che espongono alla azione del mercurio);
d) alla lavorazione del pelo per capelli (secretaggio);
e) alla produzione e lavorazione in bianco del feltro ottenuto mediante secretaggio con preparati mercuriali;
f) alla lavorazione in nero del feltro secretato;
g) alle operazioni di elettrolisi con catodo di mercurio;
l) al trattamento dei minerali auriferi e argentiferi di recupero;
m) all’ impiego di pompe e mercurio;
n) all’ impiego professionale di antiparassitari contenenti composti organici di mercurio;
o) alla preparazione e all’impiego di vernici contenenti mercurio e composti Semestrale o trimestrale a seconda delle lavorazioni
10. Nichel, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla raffinazione del nichel;
b) alla produzione e all’impiego del nichel-carbonile Semestrale o mensile a seconda delle lavorazioni
11. Piombo, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del piombo;
d) alla fabbricazione di lamine, tubi, proiettili ed altri oggetti di piombo o contenenti piombo; alla cernita e al ricupero dei materiali piombiferi;
f) alla composizione tipografica a mano, con la linotype, con la monotype, con la stereotipia);
h) alla fabbricazione e governo (carica, pulizia, riparazione, ecc.) degli accumulatori;
m) alla messa in opera e manutenzione di tubazioni, conduttoue ed in genere di impianti costituiti da materiale piombifero;
p) alla zincatura delle lamiere o alla stagnatura o alla verniciatura dei recipienti con uso di materiali contenenti piombo;
r) all’industria caramica (limitatamente alla preparazione e macinazione delle vernici, alla vetrificazione delle terraglie dolci ed alla decorazione di stoviglie od altri oggetti di ceramica con vetrine o vernici piombifere);
t) alla produzione della gomma, guttaperga ed ebanite (limitatamente alle operazioni di mescola con composti di piombo);
u) alla lavorazione della gomma piombifera. Se vengono superati i 40 µ gr/mc di PbA o i 35 µ gr/100 cc di PbE le visite sono trimestrali, semestrali o annuali
12. Selenio, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del selenio:
c) alla fabbricazione delle cellule fotoelettriche, alla preparazione di colori e inchiostri, alla vulcanizzazione della gomma Semestrale
13. Vanadio, leghe e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del vanadio;
b) alla pulitura degli impianti di combustione della nafta ed al ricupero delle ceneri relative;
d) all’impiego del vanadio e dei composti come materie prime nei processi chimici industriali;
e) alla preparazione delle miscele per a fabbricazione del vetro Semestrale
14. Bromo e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del bromo;
b) all’impiego del bromo come materia prima nei processi chimici industriali Trimestrale
15. Cloro e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del cloro e dello acido cloridrico;
b) all’impiego del cloro e dell’acido cloridrico come materie prime nei processi chimici industriali;
d) all’imbianchimento delle fibre tessili con acido cloridrico. Semestrale o mensile a seconda delle lavorazioni
16. Fluoro e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione del fluoro e dell’acido fluoridrico;
c) alla incisione del vetro;
e) alla elettrolisi dell’allumina con impianto di criolite. Trimestrale
17. Iodio e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione dello iodio;
b) alla preparazione dei composti. Trimestrale
18. Acido cianidrico e composti Lavoratori addetti:a) alla produzione di acido cianidrico, di cianuri e di altri composti del cianogeno
c) alla distruzione di parassiti alla agricoltura (in quanto assuma il carattere professionale o di lavorazione industriale);
g) alla fabbricazione di gomme e resine sintetiche (limitatamente alle operazioni che espongono all’azione dell’acrilnitrile e dei disocianati organici). Trimestrale
19. Acido nitrico e gas nitrosi Lavoratori addetti:a) alla produzione dell’acido nitrico;
b) alla produzione della nitrocellulosa;
e) al decapaggio ed all’incisione dei metalli;
f) alle saldature ossiacetilenica e ad arco. Semestrale o trimestrale a seconda delle lavorazioni
20. Cloropicrina (nitrocloroformio) Lavoratori addetti:a) alla produzione della cloropicrina;
b) alla distribuzione di parassiti nocivi alla agricoltura (in quanto assuma il carattere professionale o di lavorazione industriale). Trimestrale
21. Anidride solforosa Lavoratori addetti:a) alla produzione dello zolfo;
b) alla produzione dell’anidride solforosa;
d) alla solforazione della frutta e delle sostanze alimentari in generale;
e) alla derattizzazione e disinfestazione in quanto assuma il carattere professionale;
f) alla fusione dell’elektron. Semestrale o trimestrale a seconda delle lavorazioni
22. Acido solforico Lavoratori addetti:a) al carbonissaggio delle lane;
d) alla purificazione e raffinazione dei grassi e degli olii;
e) all’impiego dell’acido solforico nelle sintesi organiche. Semestrale
23. Idrogeno solforato Lavoratori addetti:a) alla raffinazione degli olii minerali;
c) alla vuotatura dei pozzi neri. Semestrale
24. Cloruro di zolfo Lavoratori addetti:a) alla produzione del cloruro di zolfo;
b) alla vulcanizzazione della gomma. Semestrale
25. Ossido di carbonio Lavoratori addetti:a) alla produzione, distribuzione e trattamento industriale dell’ossido di carbonio e di miscele gassose contenenti ossido di carbonio;
e) alla prova di motori a combustione interna o a scoppio. Semestrale
26. Cloruro di carbonile (fosgene) e difosgene (cloroformio dimetiletriclorurato) Lavoratori addetti:a) alla produzione e utilizzazione del cloruro di carbonile e del cloroformio di metile triclorurato. Mensile
27. Tetracloruro di carbonio Lavoratori addetti:a) alla produzione del tetracloruro di carbonio;
b) all’impiego del tetracloruro di carbonio come solvente;
d) alla produzione delle miscele frigorifere (freon). Semestrale
28. Solfuro di carbonio Lavoratori addetti:a) alla produzione di solfuro di carbonio;
b) all’impiego del solfuro di carbonio come solvente;
c) al trattamento dell’alcalicellulosa con solfuro di carbonio e successive operazioni fino all’essiccamento del prodotto;
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References: Art. 7

Art. 20
 art. 29
 art. 33

Art. 48
 art. 46