Source: http://porady.legeo.pl/pytania/11796/3009uplynal-okres-wypowiedzeniaz-przyczniedotpracownikaotrzymalam-odpraweodszkodowanie-od-pr
Timestamp: 2014-07-25 09:02:55+00:00

Document:
30.09.upłynął okres wypowiedzenia(z przycz.niedot.pracownika).Otrzymałam odprawę+odszkodowanie od pracodawcy za utraty pracy.Również 30września dowiedziałam się ze jestem w ... - Forum, porady prawne - Legeo
30.09.upłynął okres wypowiedzenia(z przycz.niedot.pracownika).Otrzymałam odprawę+odszkodowanie od pracodawcy za utraty pracy.Również 30września dowiedziałam się ze jestem w ciąży i mam L4.Czy mam je wysłać do pracodawcy?Czy będę musiała wrocic do pracy?Co z odszkodowaniem?
Umowa na czas nieokreślony.Duża firma.Likwidacja oddziału ale nie całego zakładu.Odprawa(2 m-czna pensja),odszkodowanie otrzymałam na mocy porozumienia zawartego między ZZ a Pracodawcą. W ostatnim dniu wypowiedzenia dowiedziałam się że jestem w 5 tygodniu ciąży.Lekarz wystawił miesięczne L4.Wypowiedzenie skrócone z 3 m-cy do 1 m-ca.Czy coś mi grozi wysyłając L4do pracodawcy?Czy będę musiała zwrócić wszystkie otrzymane świadczenia odszkodowawcze?Firma ma w mojej miejscowości swoje filie-jednak dokładnie takiej jak moja nie ma w całej Polsce.Do którego października muszę wysłać L4?Czy liczy się stempel pocztowy?(kadry oddalone o setki kilometrów).Czy pracodawca musi mnie przywrocic do pracy?Jeżeli mam otrzymywać pensje do końca macierzyńskiego to korzystniejsze dla mnie jest otrzymane odszkodowanie.Czy mogę odmówić przywrócenia?Czy muszę w ogóle informować o L4?Czy coś przez to utracę?Jakie jest dla mnie najlepsze wyjście?
Tomasz Świderski, Aneta Wojdałowicz, MK	właściwie pracodawca nie mógł Pani zwolnic. proszę złożyć pozew do sadu, ma Pani czas do 7 października, argumentując ze była Pani w ciąży w okresie wypowiedzenia. wtedy sad Pania przywróci do pracy, będzie Pani mogla iść na urlop wychowawczy. trzeba będzie niestety oddać wtedy sprawę i odszkodowanie bo opadną przesłanki dla których Pani je dostała. pracodawca Pani do pracy nie przywróci jeśli Pani tego nie zażąda, w to nie wierzę, choć przepis by to rzeczywiście nakazywał.
05.10.2010 22:44
Dziękuję za odpowiedź.Tylko tu właśnie o to chodzi, że nie chce utracić ani odprawy ani odszkodowania.Jest dla mnie korzystniejsza niż wypłata chorobowego przez okres ciąży i macierzyńskiego.Czy jest jakaś inna opcja otrzymywania chorobowego(np. przez złożenie w ZUS) niż sprawa w sądzie?Dlaczego mam być bardziej "poszkodowana" niż współpracownicy, którzy po otrzymaniu odszkodowania mogą pojść do pracy?W moim stanie nie znajde zatrudnienia.Czy mogę żądać od pracodawcy zachowania odszkodowania za utratę pracy jak i również otrzymywania chorobowego i macierzyńskiego?L4 jest z dnia 30 września.
3 lata, 9 miesięcy temu -
kazimierz1234567890
za zgoda pracodawcy może on zrzec się tych roszczeń. proszę się nie domagać przywrócenia do pracy, to chyba będzie najlepsza rada w tym wypadku. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Artur Świderski Czyli rozumiem, że nie mam w ogole wysyłać zaświadczenia lekarskiego, gdyż w przeciwnym razie pracodawca automatycznie powinien przywrocić mnie do pracy? Mam sprawę zostawić na takim etapie jakim jest teraz, tak? Bez informowania byłego pracodawcy o moim stanie?
sadze ze tak, ale nie widziałem jeszcze żeby pracodawca przywrócił. inna rzecz, ze jeśli chce Pani dodatkowy urlop macierzyński top trzeba złożyć do zus za pośrednictwem pracodawcy - § 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Artur Świderski Rozumiem, ale czy aby otrzymać świadczenia z ZUS na okres chorobowego+macierzynski musiałabym zostać przywrócona do pracy (wypowiedziane zostałyby tylko warunki płacy i pracy)? Czy nie będąc przywrocona do pracy ZUS będzie wypłacał mi chorobowe? 3 lata, 9 miesięcy temu -
Ryszard Borucki, Tomasz Lenz, kazimierz1234567890	Dzień dobry
Uzupełniam odpowiedż Pana Artura.
W okresie wypowiedzenia oraz już po zakończeniu stosunku pracy może Pani być na zwolnieniu lekarskim. Wynika to z treści art. 7 pkt 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa( - tekst jedn: Dz.U. z 2005 r., nr 31, poz. 267 ze zm. (dalej: ustawa zasiłkowa) http://prawo.legeo.pl/prawo/dziennik-ustaw-2005/31/267/?on=2010-05-09 :
1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego; (...).
Zwolnienie przesyła Pani do pracodawcy , który po jego uzupełnieniu o dokumentację związaną z odejściem z pracy przesyła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Może je Pani wysłać od razu do ZUS. W takim przypadku zostanie ono przesłane do pracodawcy w celu uzupełnienia.
Zwolnienie lekarskie powinno zostać przesłane w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania (art. 62 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Co ważne, niedopełnienie tego obowiązku w terminie powoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego (art. 62 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo kontroli ubezpieczonego będącego na zwolnieniu lekarskim. Zezwala mu na to art. 59 ust. 1 - 3 ustawy zasiłkowej: Art. 59. 1. Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli.
Na podstawie art. 17 ustawy zasiłkowej może również kontrolować prawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego.
Pozdrawiam W.K.
06.10.2010 08:35 • Edycja 06.10.2010 08:36
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia nie może być absolutnie przerwane. Musi być zachowana jego ciągłość. W tym czasie nie wolno rejestrować się w urzędzie pracy, ponieważ wtedy zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje ( art. 13 ust. 1 pkt 4 ustawy zasiłkowej.
Jeżeli nie chce być Pani przywrócona do pracy, wówczas nie daje Pani pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży. Chorować po ustaniu zatrudnienia można (art. 7 ustawy zasiłkowej). Ustawodawca w art. 8 tej ustawy podaje, że: "Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 — nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży — nie dłużej niż przez 270 dni". Nie otrzyma Pani zasiłku macierzyńskiego, ponieważ nie ma do niego żadnej podstawy prawnej. Nie jest Pani pracownicą ani też umowa o pracę nie została przedłużona do dnia porodu ( art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej).
Witam. Bardzo dziękuję za pomoc. Czyli jak rozumiem dla mnie najlepszym wyjściem jest w dniu dzisiejszym, tj. 06.10.2010 (siódmy dzień od wystawienia L4) dostarczyć do ZUS L4, bez wysyłania do pracodawcy?
Wysyła Pani zaświadczenie lekarskie do ZUS listem poleconym najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru (żółty druk do pobrania na poczcie). ZUS po otrzymaniu listu potwierdza jego odbiór na tym druku i poczta go Pani zwraca. Pani zachowuje to potwierdzenie w celach dowodowych na to, że zaświadczenie zostało wysłane i nie ma prawa zaginąć.
Następnie ZUS odsyła to zwolnienie pracodawcy w celu uzupełnienia dokumentacji . Pracodawca z kolei wysyła je z powrotem do ZUS. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Czy pracodawca w momencie wystąpienia ZUS w celu uzupełnienia dokumentacji dowie się że jestem w ciąży i będzie musiał mnie przywrocic do pracy i utrace wszystkie świadczenia odszkodowawcze?
Jak Pani nie chce być przywrócona do pracy to nie daje Pani pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży (art. 185 par. 1 K.p.). Na siłę pracodawca Pani nie przywróci, ponieważ zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA , czyli zwolnienie lekarskie nie jest odpowiednim dokumentem. Tutaj Pani decyduje o tym, czy chce być do pracy przywrócona , czy też nie. Traci Pani w tym przypadku urlop macierzyński , dodatkowy urlop macierzyński, prawo do urlopu wychowawczego oraz ciągłość zatrudnienia.
Czyli wysyłając L4 do ZUS, to ZUS bedzie wyplacał chorobowe, a po jego ustaniu będę mogła zarejestrować się w Urzędzie Pracy, tak? Pracodawca wypłaci chorobowe tylko za ostatni dzień wypowiedzenia a pozostałe dni ZUS? Wysyłając L4 do ZUS pracodawca automatycznie będzie wiedział, iż nie oczekuje przywrócenia do pracy?
Rozumiem, że utracę ciągłość zatrudnienia, ale decydując się na przywrócenie do pracy utracę odprawę i odszkodowanie.
Może Pani kontynuować zwolnienie lekarskie, jeżeli lekarz prowadzący uzna , to za wskazane. Nie może być żadnej przerwy pomiędzy jednym zwolnieniem a następnym. Dalsze zwolnienia wysyła się do ZUS. W tym czasie ZUS ma prawo kontroli zwolnienia lekarskiego.
Uważam, że gdyby się Pani jednak zdecydowała na powrót do pracy, czyli przedłożyła pracodawcy zaświadczenia o stanie ciąży (art. 185 par. 1 K.p.), wtedy zwrot pobranych wcześniej świadczeń pracodawca mógłby Pani rozłożyć na raty. W mojej ocenie umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony w obecnych czasach jest luksusem. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Moje pytania wzięły się stąd, że z innego źródła otrzymałam informacje, iż w momencie przesłania L4do byłego pracodawcy dot. ciąży, ten automatycznie przywróci mnie do pracy i utracę swiadczenia odszkodowawcze. I nie mam możliwości otrzymywania chorobowego bez przywrócenia do pracy. Poradzono mi abym nigdzie nie wysyłała L4.
Jeżeli stanowisko, na którym wcześniej pracowałam zostało zlikwidowane to na jakie stanowisko pracodawca mnie przywroci? No i co w sytuacji, kiedy ciąża nie zakończy się pomyślnie? To dopiero 6 tydzień.
Wskazałam Pani wszystkie możliwości z podaniem podstawy prawnej. Nikt Panią na siłę do pracy nie będzie przywracał, jak Pani tego nie chce. Jest to wyłącznie Pani decyzja. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Pracodawca przywraca Panią do pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży. Może to być stanowisko równorzędne zgodne z Pani kwalifikacjami . Wypowiedzenie uważa za niebyłe. Ma Pani zapewnioną ochronę trwałości stosunku pracy na podstawie art. 177 par. 1 K.p. Ustawodawca nie podaje możliwości zwolnienia w przypadku niedonoszenia ciąży. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Otrzymałam zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Ale do ZUS przesyłam tylko L4,tak? Jeżeli nie będę się domagać przywrócenia do pracy.
Ostateczna decyzja należy zawsze do Pani. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Na początku tego tygodnia napisałam mejla do mojej byłej kadrowej pokrótce opisując moją informacje. Wstępnie otrzymała telefoniczną informację iż mam przesłać L4 do kadr to zwrócą mi za ostatni dzień wypowiedzenia chorobowe.Poprosiłam o pisemne potwierdzenie jej słów-otrzymałam odpowiedź iż wpierw musi potwierdzić to z Radcą Prawnym. Po czym w dni dzisiejszym na mejla otrzymałam skan już podpisane przez Dyrektorów dot. cofnięcia wypowiedzenia oraz nakazu zwrotu wszystkich wypłaconych mi odszkodowań. Proszę o pomoc co mam w takiej sytuacji zrobić. Nie chcę zwracać tych pieniążków. Nie chcę cofnięcia wypowiedzenia. Napisała Pani że na podstawie L4 pracodawca nie może mnie przywrócić do pracy. Tylko na moją wyraźną prośbę.
Zgodnie z art. 185 par. 1 K.p. stan ciąży powinien być potwierdzony świadectwem lekarskim. W literaturze podano: " Kobieta zainteresowana skorzystaniem z ochrony przewidzianej przepisami (...) zobowiązana jest do udokumentowania stanu ciąży odpowiednim zaświadczeniem lekarskim" - żródło: L. Mitrus [w:] "Kodeks pracy Komentarz", B. Wagner (red.), Gdańsk 2008, s. 784.
Jeżeli nie chce Pani skorzystać z oferowanego przywrócenia do pracy, proszę o tym napisać pracodawcy. Innego wyjścia nie widzę. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Jeżeli zaś chodzi o zwrot odprawy, można napisać do pracodawcy prośbę o rozłożenie jej płatności w ratach. Pracodawca na pewno sam z taką propozycją nie wyjdzie. 3 lata, 9 miesięcy temu -
Jeżeli nie przedstawiłam odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego i nie mam zamiaru go przedstawiać to na jakiej podstawie firma przesłała do mnie informacje o cofnięciu wypowiedzenia? Na podstawie e-mail? Jaką mają gwarancję, iż to ja go wysłałam?Czy w sytuacji kiedy napiszę pismo odmowne w sprawie oferowanego przywrócenia do pracy w dalszym ciągu będę musiała zwracać świadczenia odszkodowawcze?W zasadzie odszkodowanie jest za utratę pracy a oni mi ją oferują. 3 lata, 9 miesięcy temu -
06.10.2010 08:35
1404 razy

References: art. 7
 art. 59
 Art. 59
 art. 17
 art. 13
 art. 8
 art. 6
 art. 30
 art. 177
 art. 185