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Timestamp: 2020-07-09 21:16:21+00:00

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Gonzalez Torres Abogados: Es motivo de despido disciplinario las agresiones verbales o físicas a compañeros de trabajo, salvo en el supuesto de que exista agresión previa o provocación suficiente.
Es motivo de despido disciplinario las agresiones verbales o físicas a compañeros de trabajo, salvo en el supuesto de que exista agresión previa o provocación suficiente.
A) La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, sec. 1ª, de 14 de julio de 2015, nº 4677/2015, rec. 3089/2015, declara que las conductas que ataquen el orden y la adecuada convivencia en la empresa deben ser sancionadas, como sucede con las agresiones verbales o físicas a compañeros de trabajo, salvo en el supuesto de que exista agresión previa o provocación suficiente, siendo procedente el despido disciplinario.
B) DESPIDO DISCRIPLINARIO: El artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, regula el despido disciplinario.
C) La parte recurrente alega la infracción del artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores y de la jurisprudencia existente al respecto. Argumenta, en síntesis, que no se han valorado todas las circunstancias concurrentes, entre otras, la mala relación existente entre la agredida y la actora, la discusión previa que pudo implicar provocación previa.
Dispone el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores: “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador " y continúa diciendo el apartado siguiente que "Se considerarán incumplimientos contractuales: (...) c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos". Dicha falta encuentra su razón de ser en la necesidad de preservar el derecho de los trabajadores " a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales y físicas... " reconocida en el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el deber de los trabajadores de cumplir " con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe " ( artículo 5 a) del mismo texto legal), previsiones que contribuyen a mantener una adecuada coexistencia en el seno de la empresa, que por tratarse del lugar donde los trabajadores pasan buena parte de su tiempo conviene preservar, de ahí que las conductas que ataquen el orden y la adecuada convivencia en la empresa deban ser sancionadas, como sucede con las agresiones a compañeros de trabajo, salvo en el supuesto en que exista agresión previa (STSJ de Cantabria, Sentencia núm. 172/2007 de 21 febrero, AS 2007\1801) o incluso simple provocación siempre que sea suficiente (sentencia del Tribunal Supremo, de 5 octubre 1983, RJ 1983\5046), no así cuando la agresión es mutua por parte de los trabajadores implicados (Sentencia del Tribunal Supremo de 15 octubre 1990, RJ 1990\7686; STSJ de Castilla-La Mancha, de 16 octubre, recurso de Suplicación núm. 1039/1998).
En la aplicación de la sanción de despido, es reiterada la jurisprudencia que sostiene que el enjuiciamiento del despido debe abordarse con un criterio gradualista, para, a través de la necesaria proporción entre la infracción, la persona y la sanción, establecer una correspondencia entre conductas y sanciones, en orden a lograr la deseable adecuación entre ellas - Sentencias de 28 de enero de 1984 ( RJ 1984\111), 12 de marzo de 1985 (RJ 1985\1321), 17 de abril y 9 de junio de 1986 (RJ 1986\2196 y RJ 1986\3498)-. De modo que no basta con que el trabajador realice alguna de las conductas tipificadas en el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, en la relación de faltas contenida en el convenio colectivo de aplicación, sino que "es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta todos los elementos de juicio dichos, constituye una infracción de la máxima gravedad, resultará procedente la sanción de despido que es también, la más grave prevista en la escala de las que pueden ser impuestas por la comisión de faltas en el trabajo" (STS 17 noviembre 1988, RJ 1988\8598).
En el supuesto de autos, resultando del relato fáctico que la actora y la Sra. Verónica mantuvieron una discusión verbal en la zona de comedor, sin que conste su contenido ni que se dirigieran insultos o amenazas. Sí consta que la Sra. Verónica abandonó el lugar y estando sentada, la actora se dirigió a ella y le profirió ofensas verbales diciéndole " qué te pasa hija de puta, sarnosa, chivata de mierda", tras lo cual la agarró del cuello " quitándole con fuerza los auriculares que portaba, provocando un arañazo en la parte posterior del cuello". A la vista de las circunstancias que quedan acreditadas, compartimos la valoración de la sentencia recurrida en lo relativo a la gravedad de los hechos, pues además de que las ofensas verbales a otro trabajador se profirieron en su presencia y con publicidad -había una testigo-, la simple existencia de una discusión, sin que conste su contenido ni otras circunstancias relativas al modo en que se desarrolló, no permite concluir que existiera provocación previa suficiente desencadenante de los hechos imputados a la trabajadora.
Así las cosas, compartimos el criterio de la sentencia recurrida, en el sentido de entender que los hechos que se imputan a la actora, pese a tratarse (afortunadamente) de un hecho aislado, tienen suficiente gravedad y trascendencia para motivar su despido disciplinario, por lo que procede confirmar íntegramente la resolución recurrida.
Etiquetas: Es motivo de despido disciplinario las agresiones verbales o físicas a compañeros de trabajo, salvo en el supuesto de que exista agresión previa o provocación suficiente

References: artículo 54
 Real Decreto 
 artículo 54
 artículo 54
 artículo 4
 artículo 5
 resolución