Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/czas-pracy-w-2014-r-wybrane-aspekty,spis-tresci,3483.html
Timestamp: 2020-05-31 03:55:26+00:00

Document:
Czas pracy w 2014 r. - wybrane aspekty - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (358) z dnia 10.02.2014 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum dodatków » Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (358) z dnia 10.02.2014 » Szczegółowy spis treści
Kodeksowe regulacje z zakresu czasu pracy niezmiennie budzą wiele wątpliwości. Dodatkowo w ostatnim czasie przepisy te uległy istotnym zmianom. Przede wszystkim umożliwiono pracodawcom wprowadzenie wydłużonych (...)
NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH REGULUJĄCYCH CZAS PRACY
Wobec braku jakichkolwiek regulacji w tym przedmiocie, do czasu wejścia w życie noweli powszechnie przyjmowano, że rozkłady czasu pracy charakteryzujące się zmiennością należy przygotowywać na (...)
W myśl art. 139 K.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego (...)
Przedłużony okres rozliczeniowy, zwłaszcza do maksymalnych 12 miesięcy, sprzyja znacznemu zróżnicowaniu liczby godzin pracy w poszczególnych miesiącach. W skrajnych przypadkach plan pracy na dany miesiąc (...)
W myśl art. 1401 § 1 i 2 K.p. pracodawca może stosować dwa warianty tzw. ruchomej organizacji czasu pracy. Rozkład czasu pracy może przewidywać: różne godziny (...)
Do dnia wejścia w życie noweli w sytuacji, gdy odpracowanie miało miejsce w innym dniu niż zwolnienie od pracy i naruszało normę dobową lub przedłużony (...)
Zgodnie z ustawową definicją, zawartą w art. 128 § 1 K.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy (...)
Do czasu pracy zalicza się niektóre okresy nieświadczenia pracy, a mianowicie: przerwy w pracy na posiłek oraz regenerację sił, trwające nieprzerwanie 15 minut bądź dłużej, jeżeli (...)
Do czasu pracy nie zalicza się przerw w pracy wynikających z następujących okoliczności: pracy w ramach przerywanego czasu pracy, wprowadzenia przez pracodawcę przerwy w pracy nieprzekraczającej (...)
Równoważny system czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 135 § 1 K.p.). Charakteryzuje się on możliwością (...)
Jak już wspominaliśmy w Rozdziale I, na podstawie znowelizowanego art. 139 K.p. system przerywanego czasu pracy może obecnie wprowadzić znacznie szersze grono pracodawców. Wystarczy, że (...)
Nowela wprowadziła do porządku prawnego tzw. ruchomą organizację pracy w dwóch wariantach. Zgodnie z art. 1401 § 1 i 2 K.p. rozkład czasu pracy może (...)
Przepisy Kodeksu pracy przewidują skrócenie podstawowej normy czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień) w stosunku do zatrudnionych przy pracach (...)
Plan zajęć w danym okresie rozliczeniowym, w sposób zasadniczy organizujący proces pracy poprzez określenie dni pracy, z wyszczególnieniem godzin jej rozpoczęcia i zakończenia oraz dni (...)
Jak wspomnieliśmy wyżej, pracownik, który świadczył pracę w niedziele i święta, powinien otrzymać dzień wolny od pracy: w przypadku pracy w niedzielę - w okresie 6 (...)
Osoby objęte zakazem pracy w porze nocnej
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. dobowego (art. 132 § 1 K.p.). Pracownik zatrudniony jako sprzedawca w pełnym (...)
Kodeks pracy przewiduje kilka wyłączeń podmiotowych w zakresie pracy nadliczbowej. Zlecanie godzin nadliczbowych kobiecie w ciąży oraz pracownikowi młodocianemu jest niedozwolone (art. 178 § 1 oraz (...)
Jak już wspomnieliśmy nadgodziny mogą być wynikiem przekroczenia zarówno normy dobowej oraz przedłużonego wymiaru dobowego, jak i przekroczenia normy tygodniowej. Praca wykonywana ponad te normy (...)
Ustawowy limit godzin nadliczbowych wynosi 150 w ciągu roku kalendarzowego. To ograniczenie dotyczy jednak tylko godzin ponadnormatywnych bądź ponadwymiarowych wypracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Uwaga! (...)
Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki sposób - czasem wolnym albo dodatkami pieniężnymi. Wynagrodzenie podstawowe plus dodatek Godziny nadliczbowe, które nie zostały skompensowane czasem (...)
Niektórzy pracownicy, będąc zobowiązanymi do pracy, w razie konieczności, w wymiarze przekraczającym normę dobową lub średniotygodniową, nie mają z tego tytułu ani prawa do wynagrodzenia, (...)
NIEKTÓRE WYJAŚNIENIA ORGANÓW Z ZAKRESU CZASU PRACY
"Zgodnie z art. 15112 K.p. pracujący w niedziele (poza wyjątkiem określonym w art. 144 K.p.) powinien korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli (...)
"Przepis ten (art. 15111 K.p. - przyp. red.) zapewnia pracownikom stuprocentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu niezrekompensowania pracy w niedzielę lub święto innym dniem wolnym (...)
"Departament Prawa Pracy uprzejmie informuje, że zgodnie z art. 151 § 1 zd. 1 Kodeksu pracy pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące (...)

References: art. 139
 art. 1401
 art. 128
 art. 139
 art. 1401
 art. 15112
 art. 144
 art. 151