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Timestamp: 2020-05-30 14:52:57+00:00

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BAG, 28.09.2005 - 5 AZR 52/05 - dejure.org
https://dejure.org/2005,38
BAG, 28.09.2005 - 5 AZR 52/05 (https://dejure.org/2005,38)
BAG, Entscheidung vom 28.09.2005 - 5 AZR 52/05 (https://dejure.org/2005,38)
BAG, Entscheidung vom 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 (https://dejure.org/2005,38)
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Unwirksamkeit einer vertraglichen Ausschlussfrist von zwei Monaten für die Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
AGB-Kontrolle, Ausschlussfrist, Treu und Glauben
Arbeitsentgelt - Pauschalabgeltung von Überstunden wirkt nur begrenzt
Arbeitsrecht - Wirksamkeit von Ausschlussklauseln
Einzelvertraglich vereinbarte Ausschlussfrist für Überstundenvergütung
Arbeitsrecht - Überstundenvergütung - Wirksamkeit einer einzelvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist
"Überstunden im Lohn enthalten " Trotz dieser Vertragsklausel muss der Arbeitgeber verbotene Überstunden bezahlen
Zweimonatige Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag zu kurz
Überstunden: Wann verfallen Überstunden?
§ 3 ArbZG, §§ 611, 612, 305, 306, 307 BGB
Zusammenfassung von "Entgeltpauschalierungsabrede für geleistete Überstunden" von RAin Dr. Viola Lindemann, original erschienen in: BB 2006, 826 - 828.
ArbG Bielefeld, 02.06.2004 - 4 Ca 3984/03
BAGE 116, 66
NJW 2006, 795
ZIP 2006, 966
MDR 2006, 577
NZA 2006, 149
BB 2006, 327
DB 2006, 1959
Eine geltungserhaltende Reduktion von Klauseln auf den zulässigen Inhalt durch die Gerichte findet grundsätzlich nicht statt (vgl. nur BAG 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - Rn. 39, BAGE 116, 66; 16. Dezember 2014 - 9 AZR 295/13 - Rn. 20, BAGE 150, 207; 17. März 2016 - 8 AZR 665/14 - Rn. 29; ErfK/Preis 16. Aufl. §§ 305 - 310 BGB Rn. 104; HWK/Gotthardt/Roloff 7. Aufl. § 306 BGB Rn. 4; Bonin in Däubler/Bonin/Deinert AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht 4. Aufl. § 306 BGB Rn. 18, alle mwN; krit. Schlewing in Clemenz/Kreft/Krause AGB - Arbeitsrecht § 306 BGB Rn. 73 ff.) .
Für das Arbeitsschutzrecht wiederum ist anerkannt, dass der Arbeitgeber seinen Pflichten zum Gesundheitsschutz der bei ihm Beschäftigten auch ohne vorherige Aufforderung nachzukommen hat (…vgl. BAG vom 06.05.2003 - 1 ABR 13/02 - Rn. 65, AP Nr. 61 zu § 80 BetrVG 1972; vom 28.05.2005 - 5 AZR 52/05 - Rn. 15, AP Nr. 7 zu § 307 BGB, sowie vormals BAG vom 27.02.1970 - 1 AZR 258/69 -, AP Nr. 16 zu § 618 BGB;… 13.03.1967 - 2 AZR 133/66 - Rn. 27, AP Nr. 15 zu § 618 BGB zur Urlaubsgewährung unter Fürsorgegesichtspunkten).
Letztlich entspricht die Pflicht des Arbeitgebers, den Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub auch ohne Aufforderung durch die Beschäftigten zu erfüllen, seiner Pflicht, die Einhaltung der täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz sicherzustellen (…HK-ArbSchR-Hinrichs, a. a. O. Rn. 31;… vgl. zum Letztem BAG vom 22.07.2010 - 6 AZR 78/09 - Rn. 16, AP Nr. 14 zu § 1 TVG Tarifverträge: Arzt zur Verpflichtung des Arbeitgebers bei der Arbeitszeitgestaltung die Ruhezeiten des § 5 ArbZG einzuhalten; BAG vom 28.09.2005 - 5 AZR 52/05 - Rn. 15, a. a. O., zur Verantwortung des Arbeitgebers für die Einhaltung der höchstzulässigen Arbeitszeit nach § 3 ArbZG).
Insbesondere lässt sich weder der Klausel selbst noch den arbeitsvertraglichen Bestimmungen im Übrigen eine Begrenzung auf die nach § 3 ArbZG zulässige Höchstarbeitszeit (zu einer solchen Auslegungsmöglichkeit BAG 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - BAGE 116, 66) entnehmen.
Die Vorschrift begründet ein gesetzliches Beschäftigungsverbot aufgrund dessen es dem Arbeitgeber - nur - untersagt ist, Arbeitsleistung in einem die gesetzlichen Höchstgrenzen übersteigenden Umfang anzuordnen oder entgegenzunehmen (vgl. BAG 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - Rn. 15, BAGE 116, 66) .
Der Sinn des § 3 ArbZG besteht darin, eine Überforderung des Arbeitnehmers zu vermeiden (BAG 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - Rn. 15, BAGE 116, 66) .
Die Vereinbarung einer Jahresvergütung bei gleichzeitiger Festlegung der regelmäßigen Arbeitszeit rechtfertigt den Schluss, dass sich die Jahresvergütung grundsätzlich auf die geschuldete Arbeitszeit bezieht und darüber hinausgehende Stunden anteilig zu vergüten sind (vgl. BAG 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - Rn. 15, 16, BAGE 116, 66) .
Dieses Verbot gilt auch im Bereich des Arbeitsrechts (BAG 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - BAGE 116, 66, zu II 6 der Gründe).
Eine am Sinn und Zweck solcher Klauseln orientierte Auslegung ergibt, dass derartige Ausnahmefälle von der Klausel gar nicht erfasst werden sollen (vgl. BAG 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04 - zu IV 6 der Gründe, BAGE 115, 19 = AP BGB § 310 Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 3; 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - zu II 4 der Gründe, BAGE 116, 66 = AP BGB § 307 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 8) .
LAG Köln, 27.05.2010 - 7 Sa 23/10
Unwirksame Rückzahlungsklausel für Ausbildungskosten bei unbestimmter …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.08.2019 - 2 Sa 57/19
Reisezeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeiten
LAG Hessen, 31.08.2007 - 12 Sa 387/05
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LAG Köln, 07.05.2008 - 3 Sa 105/08
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LAG Rheinland-Pfalz, 22.07.2011 - 6 Sa 487/10
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LAG Rheinland-Pfalz, 21.08.2008 - 2 Sa 329/08
Schadenersatz - Vergütungsanspruch - Versäumen einer tariflichen Ausschlussfrist …
LAG Rheinland-Pfalz, 24.04.2007 - 11 Ta 102/07
LAG Hessen, 16.10.2013 - 6 Sa 819/13
Annahme eines Änderungsvertrags
LAG Rheinland-Pfalz, 21.02.2008 - 2 Sa 723/07
Vertragsauslegung - Urlaubsgeld - tarifliche Ausschlussfrist MTV Sägeindustrie
LAG Nürnberg, 08.01.2008 - 7 Sa 443/07
Entgelt - Betriebsübergang - Fälligkeit - Ausschlussfristen - fehlende Kenntnis …
ArbG München, 22.05.2013 - 14 Ca 13598/12
Inhaltskontrolle gem. §§ 307 ff. BGB; Teilbarkeit einer vertraglichen …

References: § 3
 § 306
 § 306
 § 306
 § 80
 § 307
 § 618
 § 618
 § 1
 § 5
 § 3
 § 3
 § 3
 § 310
 § 307
 § 307
 § 307