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Timestamp: 2020-08-08 22:10:08+00:00

Document:
Resolución de 1 de febrero de 2013 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de aprobación del Convenio colectivo del sector de la hostelería de la provincia de Las Palmas 2012-2015
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS 2012-2013-2014-2015
ARTÍCULO 4 ÁMBITO TEMPORAL. –
ARTICULO 9 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Y NIVELES DE PERSONAL
ARTICULO 12 MANUTENCIÓN
ARTÍCULO 16 PAGO DE SALARIOS
ARTÍCULO 17 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
ARTÍCULO 18 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DE NAVIDAD Y FIN DE AÑO
ARTÍCULO 19 SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTÍCULO 21 COMPLEMENTO POR EXTINCIÓN DEL PORCENTAJE DE SERVICIO
ARTÍCULO 24 JORNADA DIARIA DE TRABAJO Y DESCANSOS
ARTÍCULO 26 FIESTAS NO RECUPERABLES
ARTÍCULO 31 LICENCIAS POR ESTUDIOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 33 CONTRATACIÓN Y EMPLEO FIJO
TÍTULO VI. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL – IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL
ARTÍCULO 35 COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 36 COMISIÓN DE PREVENCIÓN DEL ACOSO Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL
ARTÍCULO 39 FUNCIONES, PROCEDIMIENTO Y EFICACIA
ARTÍCULO 40 GARANTÍA DEL DERECHO DEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA
ARTICULO 41 ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 42 POSICIÓN DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS
ARTÍCULO 43 GARANTÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
ARTÍCULO 44 FUNCIONES DE LOS COMITÉS DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL
ARTÍCULO 46 NORMAS SUBSIDIARIAS Y PRELACIÓN
ARTÍCULO 47 INAPLICACIÓN DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO PACTADO
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA INCREMENTO DE NIVEL RETRIBUTIVO PARA DETERMINADAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA PROMOCIÓN ECONÓMICA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS ANTERIORES A 1 DE ENERO DE 2008
ANEXO I.- . CLASIFICACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS
ANEXO II.- . CATEGORÍAS O NIVELES DEL PERSONAL
ANEXO III . TABLAS SALARIALES AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015
ANEXO IV . ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA O EN TRÁMITE DE CONSOLIDACIÓN
Véase Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la provincia de Las Palmas para los años 2016-2019 («B.O.P.L.P.» 17 marzo).
Convenio colectivo del sector de la hostelería de la provincia de Las Palmas rectificado por Resolución 11 octubre 2013 («B.O.P.L.P.» 11 octubre 2013).
VISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 29 de octubre de 2.012, para la inscripción del Convenio Colectivo del sector de la HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, suscrito con fecha 24 de octubre de 2.012, de una parte por la Asociación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Fuerteventura (AEHTF), la Asociación Insular de Empresarios de Hoteles y Apartamentos de Lanzarote (ASOLAN), la Federación de Empresarios Turísticos de Las Palmas (FEHT) y la Federación de Empresarios Turísticos de Lanzarote (AETUR), en representación de la parte empresarial y de otra por las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.) en representación de los trabajadores. Se observa que su articulado no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, de transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, la disposición final primera del Decreto 29/1985, de 1 de agosto, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y Art. 17.2 a) del Decreto 55/2012, de 14 de junio, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, (B.O.C. no 123/2012, de 25 de junio de 2012), esta Dirección General.
PRIMERO.- Ordenar la inscripción, del Convenio Colectivo del sector de la HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el no 2680 y su notificación a la Comisión Negociadora.
Quedan excluidos de esta obligación aquellos servicios o tareas especializadas, prestados por trabajadores o trabajadoras cuya categoría profesional y/o funciones no se encuentren incluidos en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería.
El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años, a partir del primero de enero de 2012, en los términos que en él se establece, y hasta el 31 de diciembre de 2015.
1º) Para el año 2012 los conceptos salariales serán los establecidos para el año 2011 (BOP, Anexo al número 51, de 20 de abril de 2012).
El Complemento por Extinción del Porcentaje de Servicio, regulado en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo, no experimentará incremento alguno, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, todo ello sin perjuicio de los pactos que las empresas tengan suscritos con sus trabajadores, vinculados a dicho artículo.
La clasificación de las empresas se recoge en el Anexo I del presente Convenio.
2.- Los niveles de personal se recogen en el Anexo II del presente convenio.
A tal efecto, la Comisión Negociadora del presente convenio se reunirá con a lo largo de su vigencia, con la finalidad de propiciar la adaptación de las categorías profesionales establecidas en su Anexo II con las categorías profesionales establecidas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería, (ALEH), respetando siempre la vigente estructura y cuantía salarial y extrasalarial.
El incremento salarial para los años 2013, 2014 y 2015, serán los que se determinan en el artículo cinco del presente convenio, fiel reflejo de lo estipulado en el Anexo III, tablas salariales
Estas pagas son las que se refiere el artículo 31, del Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos de cálculo de las liquidaciones de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, a aquellos trabajadores que no hayan permanecido en la empresa el año completo del devengo, el citado devengo de las pagas será del 1 de julio al 30 de junio, en la paga de Julio, (verano), y del 1 de enero al 31 de diciembre, en la paga de diciembre, (navidad).
Este complemento de manutención no corresponde al personal de Apartamentos, bungalows, hoteles-residencias, hostales-residencias, residencias-apartamentos, cafés-bares, bares americanos, wyskerias, cervecerías, chocolaterías, heladerías, salas de fiesta, discotecas, salas de baile, salas de te, tablaos flamencos, tabernas que no sirvan comidas, casinos, billares, salones de recreo, y todos otros tipos de empresas que pudieran existir y no presten servicio de comida a sus clientes en el mismo centro de trabajo, de acuerdo con la legislación administrativa turística.
Cuando se opte por la manutención en especie, ésta será sana, abundante y bien condimentada, procurándose elaborar un menú variado para evitar la monotonía. El comité de empresa o delegados de personal, en su caso, vigilara su condimento.
En concepto de bolsa de vacaciones por gastos de traslado, los trabajadores percibirán, al comienzo del disfrute de sus vacaciones, la cantidad de una paga ordinaria que se establece en el Anexo III, o su parte proporcional al tiempo trabajado, según su categoría profesional y nivel de empresa, sujeta a las siguientes particularidades:
2º. El tope para el año 2012 será el que se estableció para el año 2011, en el anterior Convenio Colectivo.
3º. Para los años 2013, 2014 y 2015 le será de aplicación el aumento establecido en el artículo 5 del presente convenio.
En todo caso el personal de la empresa tendrá preferencia para la realización de los servicios extraordinarios.
La participación del trabajador es este servicio será en todo caso voluntaria.
El personal que intervenga directamente en estos servicios percibirá, por cada una de las fiestas, las gratificaciones que se relacionan en el Anexo III del presente convenio colectivo, con las siguientes prevenciones:
Se deja a la voluntad de las partes, el establecer modalidades en el disfrute de los días de descanso, mediante acuerdo de la empresa con los representantes de los trabajadores o con la mayoría de los afectados, siempre que los acuerdos que se adopten por ambas partes, respeten los dos días de descanso semanal. En caso de que mediera este acuerdo, se deberá tener en cuenta que en el cómputo de cuatro semanas, se trabajará como máximo veinte días, debiendo descansar el trabajador ocho días con motivo de su descanso semanal, entendiendo como descanso semanal el que va de lunes a domingo. El objeto de dicho precepto es garantizar a los trabajadores dos días de descanso semanal y no la acumulación de dichos días libres de descanso en otros periodos.
5.- No obstante lo establecido en el párrafo anterior, con la finalidad de poder afrontar debidamente determinados despuntes de ocupación en los establecimientos alojativos, la empresa podrá, en ese momento y de acuerdo con el trabajador, establecer jornada semanal de seis días de trabajo consecutivos con descanso en un día, debiendo de respetar la empresa lo siguiente:
El derecho al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas en el presente artículo, ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador se encuentre o haya estado en situación de incapacidad laboral transitoria, de modo que con independencia del tiempo que dure dicha situación, al incorporarse al trabajo pueda disfrutar el período de vacaciones sin descuento alguno.
Durante las vacaciones, el trabajador percibirá con cargo a la empresa el salario de Convenio más los complementos que tuviere reconocido en esa fecha, incluyendo, el «complemento por extinción del porcentaje de servicio», en su caso, sea o no sustituido por dicha circunstancia. Si fuera sustituido, el sustituto no percibirá el citado complemento en ningún caso.
El calendario de fechas que recoja el período de vacaciones a disfrutar por los trabajadores, será aquel que el empresario elabore de común acuerdo con el comité de empresa o delegados de personal o, en ausencia de estos, deberán ser todos y cada uno de los trabajadores.
Aquellas empresas en las que exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares de aquéllos, siempre que dicho período escolar esté incluido en el cuadro de vacaciones correspondiente al departamento a que pertenezca el trabajador, sin que ello signifique preferencia a favor de los citados trabajadores en la elección de un turno determinado, sino únicamente a que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites del período de vacaciones escolares.
En los casos en que coincidan en un mismo turno más de un trabajador del mismo departamento, con hijos en edad escolar, se seguirá el siguiente orden, relativo a ejercitar sus derechos de preferencia:
El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, tendrá derecho a licencias retribuidas en los casos que a continuación se indican y con la duración que se establece, sin perjuicio de las que a tal efecto dispone el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores:
La trabajadora por su voluntad, podrá sustituir este derecho por:
Por enfermedad grave de un familiar en primer grado, prorrogable cuando subsista la situación de gravedad.
La duración máxima de esta excedencia es de seis meses, siendo la reincorporación al trabajo inmediata.
Tanto en las excedencias voluntarias como en las especiales, el trabajador se limitará a poner en conocimiento de la empresa su deseo de acogerse a cualquiera de ellas, con un preaviso de 30 días, excepto en el apartado 2- a) de las especiales, que será de 4 días, sin que el silencio o negativa de esta, constituya impedimento para su disfrute desde el día comunicado para su inicio.
La duración máxima se puede alcanzar a través de exclusivamente una prórroga.
II.– Con eficacia en las fechas que se indicarán, además de la cláusula contenida en el ordinal precedente relativa a la contratación eventual, se pacta una cláusula para la estabilidad en el empleo y compromiso de empleo fijo, en los siguientes términos.
Las empresas hoteleras vienen obligadas a cumplir y mantener un porcentaje de plantilla fija, incluidos los fijos discontinuos, en proporción a la media del año anterior, según la siguiente escala:
2.– Los apartamentos turísticos vienen obligadas a cumplir y mantener un porcentaje de plantilla fija, incluidos los fijos discontinuos, en proporción a la media del año anterior, según la siguiente escala:
3.– La obligación de cubrir el porcentaje de plantilla fija, incluidos los fijos discontinuos, no será de aplicación a aquellas empresas de restauración con un número inferior a 15 trabajadores. Las empresas de restauración con un número mayor de diez trabajadores, vendrán obligadas a cumplir un porcentaje de fijos del 40% sobre los que excedan de quince.
4.– Las empresas que pongan en marcha nuevos establecimientos no vendrán obligadas a cumplir las escalas de referencia durante los doce primeros meses, a contar desde el día de su apertura, interpretando las partes que se justificará la contratación eventual en las empresas de nueva apertura por cuanto el periodo de doce meses es el necesario para fijar la plantilla media y para efectuar la selección del personal fijo que la empresa o establecimiento debe cumplir al año de su puesta en funcionamiento. No obstante aquella empresa que acreditara fehacientemente la imposibilidad para cumplir el porcentaje pactado tendrá un plazo extraordinario e improrrogable de seis meses más para su cumplimiento.
5.– Si una empresa se fracciona y divide su plantilla en otras empresas, cada una de las nuevas vendrán obligadas a mantener el porcentaje que ya estuviera consolidado en la inicial.
6.– El incumplimiento del porcentaje de plantilla fija exigido para las empresas afectadas por el presente Convenio, a partir de la fecha establecida para su cumplimiento, supone la imposibilidad legal de que las mismas hagan uso de la ampliación de los contratos eventuales por circunstancias de la producción por más de seis meses establecida en el artículo 33.A.I, del Convenio por lo que, con independencia de mantener la obligación de cumplir el porcentaje de plantilla rija pactado, los contratos ampliados al amparo del presente artículo, sin cumplir el pacto de empleo exigido deberán ser declarados en fraude de ley y, por lo tanto, de carácter indefinido.
7.– De conformidad con lo establecido en el artículo 3.1 del R.D. 2.720/98 que desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en lo que se refiere a la contratación eventual por circunstancias de la producción, se establece a partir del 1 de enero de 2.012 la adecuada relación de la plantilla fija y eventual del sector de la hostelería en la provincia de Las Palmas, que explica y justifica la eventualidad necesaria en las empresas del sector para atender las necesidades del servicio, en base a las fluctuaciones la ocupación hotelera y extrahotelera.
8.– Con objeto de verificar el cumplimiento del acuerdo de empleo establecido las empresas deberán verificar con la Representación Legal de los Trabajadores en el plazo de treinta días desde la fecha de cumplimiento de porcentaje de plantilla fija inicial y durante el primer trimestre de cada año con posterioridad a través de los TC1 y TC2 en cuanto a la plantilla media del año anterior y del número de trabajadores/as con contrato indefinido.
C) Contratos fijos discontinuos.-
C.1.- Conversión de los contratos vigentes en fijos discontinuos.-
Si se trata de la conversión de otro contrato anterior, temporal o fijo, que libremente consienta el trabajador en convertirlo en fijo discontinuo, se hará en presencia del comité de empresa o delegados de personal que harán constar su visto bueno, en caso de discrepancia prevalecerá el criterio del trabajador. La transformación de fijos en fijos discontinuos sólo podrán realizarse en un número no superior al 20 % del total de la plantilla de la empresa
C.2.- Empresas en crisis.-
En aquellas empresas que se encuentren situación económica de perdidas, podrá acordarse con la representación legal de los trabajadores, que no será de aplicación el límite pactado para el volumen de contratación de fijos discontinuos.
C.3.- Derecho al llamamiento:
Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que se inicie su actividad.
En los supuestos de trabajo de distinto nivel se observará lo siguiente:
1.– En el caso de que por necesidad de la empresa, el trabajador hubiera de realizar trabajo correspondiente a una función superior (en referencia a su nivel salarial) a la que ostenta, percibirá el salario que corresponda a esta última. Transcurrido el período de tres meses ininterrumpidos o seis alternos dentro de un período de doce meses, el trabajador afectado consolidará el salario superior y las funciones inherentes al mismo, salvo que dicha ocupación haya sido atribuida a razón de sustitución por vacaciones, enfermedad, accidente o excedencia.
2.– Cuando los trabajos a realizar se correspondan a una función inferior (en referencia a su nivel salarial) a la que ostenta el trabajador, este continuará percibiendo el salario que le pertenece en relación a su nivel profesional, no pudiéndose prolongar esta situación por período superior a 45 días.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL – IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL
Se constituye la Comisión Provincial de Salud Laboral en Hostelería, que se mantendrá en vigor durante la vigencia inicial del presente convenio y que tiene por finalidad el estudio de la siniestralidad laboral del sector, la incidencia de las enfermedades profesionales en el mismo, así como el de las causas del absentismo en las empresas. Estará integrada por diez miembros, de forma paritaria, con la siguiente distribución dos vocales en representación de la Federación de empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas y un vocal por cada una de las restantes asociaciones empresariales firmantes del Convenio, y los cinco restantes corresponderá a la representación sindical en proporción a su representación en la Mesa Negociadora.
Servicio de Prevención Mancomunados.- Podrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre aquellas empresas de restauración, siempre y cuando desarrollen su actividad en la misma isla del ámbito territorial de aplicación del presente Convenio Colectivo. Asimismo se faculta a la Comisión Paritaria de este Convenio para extender esta prevención mancomunada de servicios a cualquier otra clase de empresas.
1) Así mismo se aplicarán las restantes obligaciones en la normativa que regula los Servicios de Prevención Mancomunados.
2) En el acuerdo de constitución del servicio mancomunado deberán constar las siguientes condiciones mínimas en que el servicio de prevención debe desarrollarse.
Análisis de situación de la empresa en relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y sus procedimientos e instrucciones de desarrollo.
Elaborar la propuesta anual de los Objetivos en la Prevención de Riesgos Laborales.
Diseño de un método de gestión del sistema de prevención de riesgos laborales.
Evaluación Inicial de riesgos laborales o revisión y actualización.
Elaboración de propuesta de medidas preventivas así como del programa anual de acción preventiva mediante el establecimiento de prioridades en su adopción.
Elaboración de información a proporcionar a los trabajadores/as, en relación con los riesgos para su seguridad y salud, así como las medidas de prevención, protección y de emergencias propuestas.
Identificar la información y formación en PRL requerida por puesto de trabajo y/o actividad, establecer un Plan Anual Formativo y valorar los recursos dedicados a impartir dicha formación.
Llevar a cabo un seguimiento periódico del grado de cumplimiento con el «Plan de Acción Preventiva» y con la programación de «Medidas correctoras y preventivas a adoptar», analizar las desviaciones detectadas y en su caso, adoptar las medidas encaminadas a subsanar dichas desviaciones.
Realizar la investigación de los daños graves o importantes a la seguridad y salud de los trabajadores (investigación de accidentes y de enfermedades profesionales).
Elaborar la «Memoria Anual del Servicio de Prevención», Realizar estudios específicos de Seguridad en el Trabajo.
Realizar estudios específicos de Higiene Industrial (contaminantes físicos, químicos y biológicos).
Planificar las medidas de emergencias.
CC.OO. - 5 miembros
AEHTF. - 1 miembro
En el caso de que la empresa entendiera que dicha hora altera el proceso productivo y rechazara la hora propuesta, 148 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Número 15, viernes 1 de febrero de 2013 los convocantes propondrán un período de cinco horas consecutivas, de entre las cuales la empresa elegirá la que estime conveniente, sin que pueda coincidir con la hora de la comida del personal.
De 50 A 100‘’ : 20 horas
De 101 A 250 ‘’ : 25 horas
De 251 A 500 ‘’ : 35 horas
De 501 en adelante ‘’ : 40 horas
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Número 15, viernes 1 de febrero de 2013 149
2. Cuando la fusión, absorción o modificación del «estatus» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, relativo al procedimiento para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los Convenios Colectivos y como procedimiento compatible con el mismo, las empresas encuadradas en las clasificaciones CUARTA Y QUINTA del Anexo I del presente convenio, podrán inaplicar los porcentajes de incremento salarial previsto en el presente Convenio, en los casos de acreditar una situación de pérdidas en el ejercicio inmediatamente anterior a aquel en el que la inaplicación salarial haya de surtir efectos, a cuya finalidad deberá seguir el siguiente procedimiento:
3º) La inaplicación salarial, tendrá efectos desde el primero de enero del año a que fuere deducida la petición.
4. El presente artículo tendrá una vigencia temporal limitada hasta el 31 de diciembre de 2015, estando por tanto, afecta la misma solamente a la vigencia inicial del presente convenio.
LENCERAS/OS. – De conformidad con lo pactado en el Convenio anterior, las Lenceras, pasarán a ser encuadradas en el nivel IV, una vez que se ha consolidado su equiparación funcional a las camareras de pisos, por lo que ejercerán las mismas funciones que éstas, establecidas en el Acuerdo Laboral para el Sector de Hostelería.
JARDINEROS/AS. – De igual forma, los jardineros, conforme a lo previsto en el convenio colectivo precedente, pasan del nivel V al nivel IV.
A tales efectos, toda vez que desde el punto de vista funcional, los jardineros tienen la consideración de especialistas de mantenimiento y servicios auxiliares, a efectos de consolidar el nivel IV estarán obligados a asistir a los cursos de formación que desarrolle la empresa para obtener la cualificación establecida para las funciones de su categoría profesional en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería, además de las de piscinero y socorrista.
La Comisión Negociadora del presente Convenio se reunirá a lo largo de 2013, con la finalidad de analizar las particularidades y necesidades organizativas de los establecimientos de alojamiento turístico ubicados en núcleos urbanos no turísticos, al objeto de propiciar acuerdos en este ámbito.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio del derecho adquirido en la fecha citada a alguna cantidad o en trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente, según se contempla, para estos efectos, en la tabla de antigüedades que se une al convenio como anexo numero IV.
4. En relación al apartado 4 del artículo 15 del convenio precedente, titulado «Promoción Económica» y con la finalidad de propiciar su gradual extinción, a partir de la fecha de la firma del Convenio, dejará de computarse antigüedad a los efectos de la escala contemplada en el apartado siguiente. Llegado dicho término, sólo a aquellos trabajadores incluidos en los diferentes tramos de antigüedad de la citada escala, se les reconocerá la expectativa de percibir, en el momento del cumplimiento de los requisitos objetivos contemplados en el antedicho precepto (que cause baja en la empresa, por cese voluntario, o por cualquier otra causa, a excepción de despido declarado procedente o expediente de regulación de empleo en sus diferentes modalidades), las mensualidades establecidas, como un derecho personal.
Para los establecimientos comprendidos en las clasificaciones Primera, Segunda y Tercera, del Anexo I del presente convenio y con causa fundamental en disponer de diferentes estructuras organizativas de los encuadrados en otras clasificaciones, la finalización del cómputo de antigüedad, a que se refiere el párrafo anterior, se establecerá en el término de un año, contado a partir del mismo día de la firma del nuevo Convenio Colectivo.
5. A los efectos del apartado precedente, la escala de referencia es la siguiente:
Entre 19 y 21 años de antigüedad. – 4 mensualidades de convenio.
Entre 22 y 24 años de antigüedad. – 5 mensualidades de convenio.
A partir de 25 años de antigüedad. – 6 mensualidades de convenio.
Con vigencia limitada hasta el 1 de enero de 2013, las partes que expresamente lo acuerden, tendrán la posibilidad de concertar la jubilación voluntaria a los 64 años, articulada en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, estableciéndose que aquellas vacantes que se produzcan como consecuencia de la misma, no podrán en ningún caso, amortizarse por las empresas, debiendo ser cubiertas necesariamente por trabajadores que sean titulares del derecho a percibir cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo, o jóvenes demandantes de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido. Debe entenderse por «misma naturaleza» del contrato, la similitud o igualdad en cuanto a la duración y en cuanto al tiempo de trabajo.
BILLARES Y SALONES DE RECREO QUE DESPACHAN CONSUMISIONES PROPIAS DE CAFÉS Y BARES
PRIMER CONSERJE DE DIA
SEGUNDO/A CONSERJE DE DIA
SECRETARIA/O DE PRIMERA (HABLA Y ESCRIBE EL CASTELLANO Y DOS IDIOMAS EXTRANJEROS MÁS, APARTE DE TAQUIMECANOGRAFIA).
TABLAS SALARIALES AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015
ART. 18 b) Hot. y Rest. 4 estrellas o tenedores por serv. 63,96
TABLAS SALARIALES AÑO 2013: 0,70%
I 1.491,99 1.457,34 1.389,36 1.318,13 1.227,17
II 1.435,95 1.368,27 1.333,96 1.228,18 1.157,62
III 1.365,59 1.322,15 1.278,62 1.191,62 1.139,15
IV 1.291,78 1.244,79 1.210,87 1.166,06 1.100,88
IV bis 1.239,80 1.208,29 1.183,49 1.147,76 1.085,11
V 1.187,83 1.171,83 1.156,15 1.129,43 1.069,35
NORMAL 711,72 680,25 663,84 649,09 647,11
MANTENEDOR 753,31 738,14 723,34 708,62 706,52
ART. 12 Manutención 37,63
ART.13 Plus desgate útiles y herramientas 6,36
ART. 14 Uniforme y ropa de trabajo 10,26
ART. 16 Bolsa de vacaciones 1.209,95
ART. 18 a) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores por serv. 70,01
ART. 18 a) Por hora o franción que exceda de cuatro 9,77
ART. 18 b) Hot. y Rest. 4 estrellas o tenedores por serv. 64,41
ART. 18 b) Por hora o fracción que exceda de cuatro 8,42
ART. 18 c) Hot. y Rest. 3 estrellas o tenedores por serv. 58,75
ART. 18 c) Por hora o fracción que exceda de cuatro 8,42
ART. 18 d) Resto Hoteles y Restaurante 51,84
ART. 18 d) Por hora o fracción que exceda de nueve 8,42
A. 19 A1) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificac. 1 140,14
A. 19 A2) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 2 112,07
A. 19 A3) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 3 97,95
A. 19 A4) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 4 55,78
A. 19 B1) Hoteles de 4 estrellas clasificación 1 112,07
A. 19 B2) Hoteles de 4 estrellas clasificación 2 83,96
A. 19 B3) Hoteles de 4 estrellas clasificación 3 76,99
A.19 B4) Hoteles de 4 estrellas clasificación 4 41,78
A. 19 C1) Hot. 3 estrellas y resto establ. clasificación 1 98,02
A. 19 C2) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 2 70,03
A. 19 C3) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 3 49,19
A. 19 C4) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 4 32,74
TABLAS SALARIALES AÑO 2014: 0,70%
I 1.502,43 1.467,54 1.399,09 1.327,36 1.235,77
II 1.446,00 1.377,85 1.343,30 1.236,78 1.165,72
III 1.375,15 1.331,41 1.287,57 1.199,96 1.147,12
IV 1.300,82 1.253,50 1.219,35 1.174,22 1.108,59
IV bis 1.248,48 1.216,75 1.191,77 1.155,79 1.092,71
V 1.196,14 1.180,03 1.164,24 1.137,34 1.076,84
NORMAL 716,70 685,01 668,49 653,63 651,64
MANTENEDOR 758,58 743,31 728,40 713,58 711,47
ART. 12 Manutención 37,89
ART.13 Plus desgate útiles y herramientas 6,40
ART. 14 Uniforme y ropa de trabajo 10,33
ART. 16 Bolsa de vacaciones 1.218,42
ART. 18 a) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores por serv. 70,50
ART. 18 a) Por hora o franción que exceda de cuatro 9,84
ART. 18 b) Hot. y Rest. 4 estrellas o tenedores por serv. 64,86
ART. 18 b) Por hora o fracción que exceda de cuatro 8,48
ART. 18 c) Hot. y Rest. 3 estrellas o tenedores por serv. 59,16
ART. 18 c) Por hora o fracción que exceda de cuatro 8,48
ART. 18 d) Resto Hoteles y Restaurante 52,20
ART. 18 d) Por hora o fracción que exceda de nueve 8,48
A. 19 A1) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificac. 1 141,12
A. 19 A2) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 2 112,85
A. 19 A3) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 3 98,64
A. 19 A4) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 4 56,17
A. 19 B1) Hoteles de 4 estrellas clasificación 1 112,85
A. 19 B2) Hoteles de 4 estrellas clasificación 2 84,55
A. 19 B3) Hoteles de 4 estrellas clasificación 3 77,53
A.19 B4) Hoteles de 4 estrellas clasificación 4 42,07
A. 19 C1) Hot. 3 estrellas y resto establ. clasificación 1 98,71
A. 19 C2) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 2 70,52
A. 19 C3) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 3 49,53
A. 19 C4) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 4 32,97
TABLAS SALARIALES AÑO 2015: 0,70%
I 1.512,95 1.477,81 1.408,88 1.336,65 1.244,41
II 1.456,12 1.387,49 1.352,70 1.245,44 1.173,88
III 1.384,78 1.340,73 1.296,58 1.208,36 1.155,15
IV 1.309,93 1.262,27 1.227,89 1.182,44 1.116,35
IV bis 1.257,22 1.225,27 1.200,11 1.163,88 1.100,36
V 1.204,51 1.188,29 1.172,39 1.145,30 1.084,38
NORMAL 721,72 689,81 673,17 658,21 656,20
MANTENEDOR 763,89 748,51 733,50 718,58 716,45
ART. 12 Manutención 38,16
ART.13 Plus desgate útiles y herramientas 6,44
ART. 14 Uniforme y ropa de trabajo 10,40
ART. 16 Bolsa de vacaciones 1.226,95
ART. 18 a) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores por serv. 70,99
ART. 18 a) Por hora o franción que exceda de cuatro 9,91
ART. 18 b) Hot. y Rest. 4 estrellas o tenedores por serv. 65,31
ART. 18 b) Por hora o fracción que exceda de cuatro 8,54
ART. 18 c) Hot. y Rest. 3 estrellas o tenedores por serv. 59,57
ART. 18 c) Por hora o fracción que exceda de cuatro 8,54
ART. 18 d) Resto Hoteles y Restaurante 52,57
ART. 18 d) Por hora o fracción que exceda de nueve 8,54
A. 19 A1) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificac. 1 142,11
A. 19 A2) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 2 113,64
A. 19 A3) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 3 99,33
A. 19 A4) Hot. y Rest. 5 estrellas o tenedores clasificación 4 56,56
A. 19 B1) Hoteles de 4 estrellas clasificación 1 113,64
A. 19 B2) Hoteles de 4 estrellas clasificación 2 85,14
A. 19 B3) Hoteles de 4 estrellas clasificación 3 78,07
A.19 B4) Hoteles de 4 estrellas clasificación 4 42,36
A. 19 C1) Hot. 3 estrellas y resto establ. clasificación 1 99,40
A. 19 C2) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 2 71,01
A. 19 C3) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 3 49,88
A. 19 C4) Hot. 3 estrellas y resto establecimientos clasif. 4 33,20

References: ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 42

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ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 46

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 Resolución 
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 Real Decreto 
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 artículo 31
 artículo 5
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 artículo 33
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 artículo 15
 artículo 82
 artículo 15
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