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si può fare! il progetto Apprendistato? Si può fare! gli obiettivi apprendistato? - PDF
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Battista Rosi
1 to? si può fare! il progetto Apprendistato? Si può fare! Le statistiche più aggiornate mostrano come solo una piccola parte dei rapporti di lavoro attivati è avvenuta con il contratto di to e indicano una tendenza in negativo (-7% nel confronto tra l ultimo trimestre del 2012 e lo stesso periodo del 2013). Per spiegare questa situazione l analisi è evidentemente molto complessa ed è necessario fare riferimento a diverse cause. Cercando di semplificare e di ritrovare elementi comuni tra le diverse analisi proposte nel dibattito sul mercato del lavoro emergono alcune considerazioni condivise: - il peso e la complessità delle procedure burocratiche per gestire il contratto; - l importanza di sostenere gran parte delle aziende (soprattutto le piccole, piccolissime o di medie dimensioni) nello sviluppo di un piano formativo che consenta di usare il contratto di to come uno strumento per far apprendere un lavoro ai giovani e che possa aiutare l azienda a crescere. Il progetto Apprendistato? Si può fare! si propone dunque di favorire il superamento del vissuto di eccessiva complicazione e burocratizzazione legata alla gestione del contratto di to; infatti vuole rendere accessibile ed appetibile il contratto stesso, supportando le aziende nello svolgimento delle attività di formazione previste dalle normative. gli obiettivi L analisi del contesto del mondo del lavoro nazionale e territoriale ha portato ad individuare degli obiettivi specifici che sono stati posti alla base dell attività del progetto: - semplificare i documenti, creando dei dispositivi unitari che possano sviluppare delle buone prassi; - coinvolgere gli attori e le risorse che possono sostenere e migliorare una corretta gestione dei contratti di to; - documentare il processo di to e controllare gli adempimenti; - creare standard e strumenti per togliere tempo alla gestione burocratica e favorire l investimento nella formazione dell e nello sviluppo di competenze; - rendere più appetibile il contratto di to. pagina 1 di 13
2 i partner La Provincia di Varese ha promosso la costituzione di un gruppo di lavoro costituito da professionisti e soggetti appartenenti alla Direzione Territoriale del Lavoro, all Ordine dei Consulenti del lavoro ed agli Enti di Formazione che da tempo hanno dato vita ad una consolidata collaborazione sui temi dell to insieme al Tavolo delle Parti sociali. Il progetto Apprendistato? Si può fare! ha, per questi motivi, avuto il patrocinio di ISFOL, l adesione di Regione Lombardia e dei diversi attori territoriali. pagina 2 di 13
3 il metodo di lavoro L approccio che ha definito il metodo di lavoro è stato quello di valorizzare le diverse competenze e specializzazioni dei partner e dei componenti istituzionali, non per definire strumenti obbligatori (in termini di legge questo non è nemmeno possibile), ma come opportunità a supporto delle aziende e degli apprendisti. Le fasi che hanno impegnato il gruppo di lavoro sono state: - la ricostruzione del processo di gestione di un contratto di to professionalizzante secondo l art. 4 del d.lgs. 167/11; - la ricognizione degli strumenti e dei documenti necessari (schema di contratto di lavoro, PFI, dichiarazioni di capacità formativa, registri, etc.); - l analisi e l individuazione degli elementi minimi comuni; - la costruzione di un dispositivo unitario e standard definito guida metodica - lo sviluppo di strumenti per la facilitazione nella gestione della guida metodica. Grazie a questa impostazione è possibile ricorrere al kit in tutti i settori e comparti lavorativi e tenendo conto che tipicamente un contratto di to può essere gestito dall azienda in autonomia o anche facendosi supportare da diversi soggetti e consulenti. Gli strumenti sono pensati per essere personalizzati dalle associazioni datoriali, dagli enti bilaterali, dagli studi di consulenza ed altri, permettendo anche di precompilarne alcune parti. Infine la struttura in sezioni serve perché la guida metodica venga utilizzata interamente o solo nella parte che serve; al termine di ogni sezione una check list consente di verificare di aver fatto tutto quello che era opportuno/necessario fare, consentendone contestualmente anche l archiviazione. i risultati Il lavoro nell ambito del progetto ha prodotto un kit di strumenti e dispositivi che sono messi a disposizione di tutti in forma gratuita attraverso delle pagine dedicate sul sito internet della Provincia di Varese. - la guida metodica per la gestione del contratto di to professionalizzante (art. 4 d.lgs. 167/11) che contiene fac simile e modelli di contratto di lavoro, registri, piani formativi e strumenti per lo sviluppo delle competenze nel caso di formazione aziendale. Sono compresi i contenuti dei modelli previsti negli accordi bilaterali di rinnovo dei contratti nazionali dell to professionalizzante, pertanto pur non sono esattamente corrispondenti nella forma a quelli sono una proposta per chi non ne possiede altri. - le schede di mappatura per facilitare la lettura dei principali CCNL in modo da individuare adempimenti e specificità nei diversi settori e comparti di lavoro. L aggiornamento e l implementazione verrà curato dai soggetti istituzionali e partner del progetto. - una sezione sul sito internet della Provincia di Varese che mette a disposizione i documenti in formato digitale (moduli PDF compilabili) e contiene risposte ad alcune tra le più frequenti domande (FAQ) o dubbi nel campo dell to. pagina 3 di 13
4 pagina 5 di 46 pagina 1 di 46 pagina 6 di 46 pagina 7 di 46 la struttura della guida metodica all inizio del contratto Utilizzare il file: A_guida_inizio_contratto.pdf Contiene le sezioni per la gestione degli adempimenti iniziali previsti dal contratto di to. to? si può fare! guida metodica per il contratto di to art. 4 d.lgs. 167/11 scheda anagrafica azienda Scheda per l indicazione dei dati anagrafici dell azienda e per la raccolta di informazioni utili alla gestione del contratto di to (ad esempio per eventuali richieste di finanziamento pubblico). dati dell azienda denominazione azienda e ragione sociale partita IVA codice fiscale telefono fax posta elettronica indirizzo sede operativa - se diversa dalla sede legale (via, numero civico) indirizzo sede operativa - se diversa dalla sede legale (C.A.P., comune, provincia) indirizzo sede operativa 2 (via, numero civico) indirizzo sede operativa 2 (C.A.P., comune, provincia) numero di dipendenti comparto o settore sito internet azienda artigiana rappresentante legale fondo interprofessionale codice fiscale iscrizione al fondo indirizzo sede legale (via, numero civico) iscrizione all assistenza sanitaria integrativa indirizzo sede legale (C.A.P., comune, provincia) iscrizione al fondo di previdenza complementare dati dell azienda dati dell azienda scheda anagrafica Scheda per la raccolta dei dati anagrafici dell. dati dell cognome e nome data e luogo di nascita codice fiscale cittadinanza permesso di soggiorno indirizzo residenza (via, numero civico) indirizzo residenza (C.A.P.,comune, provincia) indirizzo domicilio (via, numero civico) indirizzo domicilio (C.A.P.,comune, provincia) telefono messaggistica istantanea (Skype, Google Talk, ICQ, MSN, Yahoo Messenger, etc.) posta elettronica dati dell pagina 4 di 13
5 pagina 8 di 46 pagina 10 di 46 pagina 12 di 46 pagina 9 di 46 pagina 11 di 46 pagina 13 di 46 contatti per la gestione del contratto Pro memoria dei contatti e recapiti di soggetti o agenzie che possono offrire servizi o consulenze alle aziende per la gestione del contratto di to. contatti per la gestione del contratto L azienda che intende avvalersi dei soggetti territoriali che hanno specifiche competenze per la gestione del contratto di to può riportare i riferimenti dei contatti attivati. consulente del lavoro o professionista abilitato contatto telefono mail ente di formazione contatto telefono mail sito internet sito internet richiesta FINANZIAMENTO tipologia di finanziamento richiesto ente bilaterale numero di prenotazione (PIP - Piano di Intervento Personalizzato) contatto telefono mail sito internet contatti contatti bilancio delle esperienze dell La scheda è uno strumento pensato per strutturare un bilancio delle esperienze dell in modo da rilevare il percorso di studio e formativo, le eventuali esperienze lavorative precedenti ed il possesso di eventuali crediti formativi. bilancio delle esperienze dell istruzione titolo di studio posseduto anno di conseguimento istituzione scolastica tirocinio (non realizzato all interno di un percorso scolastico o formativo) periodo attività/mansioni presso credito formativo permanente (ore obbligatorie in materia di sicurezza sul lavoro) ore attestazione rilasciata da to durata profilo formativo / qualifica presso to durata profilo formativo / qualifica tirocinio (non realizzato all interno di un percorso scolastico o formativo) periodo presso attività/mansioni in allegato scheda anagrafica o di colloquio presso curriculum vitae bilancio di esperienze precedenti bilancio di esperienze precedenti contratto di to professionalizzante La scheda è uno strumento pensato per strutturare un bilancio delle esperienze dell in modo da rilevare il percorso di studio e formativo, le eventuali esperienze lavorative precedenti ed il possesso di eventuali crediti formativi. contratto di to professionalizzante o di mestiere (art. 4 d.lgs. n 167/11) Egregio Signor, Egregia Signora (cognome e nome) data e luogo di nascita codice fiscale con il presente atto intendiamo instaurare un contratto di to professionalizzante o di mestiere alle dipendenze della nostra società, alle condizioni di seguito descritte. Disciplina del rapporto Il contratto è a tempo indeterminato, salvo disdetta ai sensi dell art c.c., secondo quanto stabilito dall art. 2, comma 1, lett. m) del D.Lgs n. 167/2011 ed indicato in altra parte del presente contratto. L verrà iscritto nel Libro Unico del Lavoro nei termini e secondo le disposizioni di legge. L instaurazione del rapporto di lavoro conseguente al presente contratto avrà effetto a far data dal e verrà comunicata al Sistema delle Comunicazioni Obbligatorie mediante il modulo UniLav nei termini e secondo le disposizioni di legge. Durata del periodo formativo La durata del periodo di to è fissata, a decorrere dal primo giorno di lavoro in (indicare anni o mesi) La qualifica attribuibile al termine del periodo formativo, in funzione degli esiti della formazione aziendale ed extra-aziendale e valutate le competenze acquisite nel percorso, è la seguente secondo le disposizioni del CCNL per la categoria. Il livello finale di inquadramento, in caso di qualificazione, sarà pari al livello di cui all articolo del CCNL per la categoria. Sede di lavoro Il luogo di lavoro, è stabilito presso la sede di in via Contratto collettivo di riferimento per la categoria Nel rispetto di quanto previsto dall art c.c. e fermo restando il puntuale adempimento di quanto contenuto nel piano formativo individuale, il datore di lavoro ha facoltà di trasferire l presso altre sedi, filiali, stabilimenti e unità produttive. Patto di prova La conferma in servizio dell è subordinata al superamento di un periodo di prova pari a giorni secondo le disposizioni del CCNL per la categoria. Inquadramento, qualifica e mansioni L inquadramento contrattuale dell al momento dell avvio dell to sarà nella categoria Orario di lavoro L orario di lavoro dell è da considerarsi a tempo pieno, articolato secondo lo schema seguente: dalle alle dalle alle lunedì martedì mercoledì con qualifica giovedì venerdì secondo le disposizioni del CCNL per la categoria; sabato domenica contratto di lavoro contratto di lavoro pagina 5 di 13
6 pagina 14 di 46 pagina 15 di 46 pagina 16 di 46 pagina 17 di 46 pagina 18 di 46 contratto di to professionalizzante (nel caso di articolazione dell orario di lavoro per turni gli stessi andranno puntualmente specificati inserendo l apposita clausola contrattuale di individuazione dei singoli turni.) Ferie e permessi La disciplina delle ferie, dei permessi e dei giorni non lavorativi è quella stabilita dalla legge in vigore e dalle disposizioni del CCNL per la categoria. Piano formativo individuale L ha diritto di ricevere, in conformità e in coerenza rispetto al piano formativo individuale sottoscritto tra le parti, la formazione prevista per ciascuno degli anni di durata del periodo formativo di to dedotto in contratto finalizzata al conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali. Il piano formativo individuale sarà incentrato sull addestramento teorico-pratico ed avverrà tramite l affiancamento di personale specializzato e qualificato, ferma restando la partecipazione dell alle iniziative di formazione previste dal piano formativo individuale redatto su atto separato che forma parte integrante del presente contratto. La formazione riguarderà l acquisizione sia di competenze di base sia di competenze professionalizzanti e trasversali, ed è mirata al raggiungimento degli obiettivi come indicato nel piano formativo stesso. Tutor/referente aziendale Il raccordo tra l apprendimento sul lavoro ed ogni attività volta alla formazione esterna sarà curato e seguito da un tutor/referente aziendale individuato nelle persona del Sig./della Sig.ra Il tutor o referente aziendale è chiamato ad affiancare l con il compito di trasmettere le competenze adeguate allo svolgimento della mansione in forza del presente contratto, nonché di favorire la piena, costante e effettiva integrazione tra la formazione esterna e la formazione interna all azienda. Obblighi e impegni del lavoratore L è obbligato a prestare la propria attività lavorativa con regolarità, diligenza nonché rispettando le istruzioni ed indicazioni che verranno fornite dal datore di lavoro o dalla persona incaricata della sua formazione. L è obbligato a frequentare con assiduità e diligenza i corsi e le iniziative di addestramento, di formazione e di insegnamento per lo svolgimento della formazione prevista dal piano formativo individuale. L si impegna a rispettare le norme di riservatezza relative alle informazioni e ai dati dei quali potrà venire a conoscenza anche solo in occasione dello svolgimento della prestazione lavorativa. L si impegna a rispettare il regolamento aziendale e le disposizioni interne adottate in azienda. L dichiara di essere a conoscenza delle norme che disciplinano il procedimento disciplinare, nonché le violazioni e le sanzioni disciplinari, secondo quanto previsto dalla legge, dalla contrattazione collettiva e dal regolamento aziendale. L si impegna, al momento della cessazione del presente contratto, a restituire ogni bene e qualsiasi strumento, anche digitale, di proprietà o di titolarità del datore di lavoro di cui abbia avuto materiale disponibilità nello svolgimento del rapporto di lavoro. Retribuzione La retribuzione verrà corrisposta all a cadenza mensile ed è stabilita in riferimento al suo livello di inquadramento iniziale. o in alternativa è stabilita in misura percentuale dell % rispetto alla retribuzione spettante al livello di inquadramento cui corrisponde la qualifica finale) così come previsto dalla normativa vigente, tenendo conto delle disposizioni del CCNL per il settore. Salute e sicurezza sul lavoro Il datore di lavoro darà piena attuazione agli obblighi derivanti dalla vigente normativa in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, con particolare riferimento agli obblighi previsti dal D.Lgs 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni e integrazioni, e comunicherà all le eventuali misure necessarie per la tutela della salute e della sicurezza, ulteriori a quelle di seguito specificate estratto dal Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.) (da integrare in ragione dell attività svolta dai lavoratori e dei conseguenti specifici obblighi spettanti al datore di lavoro). L si impegna ad attenersi alle prescrizioni e alle direttive di prevenzione e protezione impartite, nonché a rendere tempestivamente note eventuali situazioni di anomalia o di anormalità che dovessero essere riscontrate in occasione dello svolgimento delle proprie prestazioni lavorative. Recesso e conferma Il datore di lavoro ha facoltà di recedere dal rapporto di lavoro, al termine del periodo di formazione concordato per l to, dando congruo preavviso ai sensi dell art c.c., nonché ai sensi dell art. del CCNL per il settore. Ad eccezione del periodo di prova, nel corso del periodo di formazione dell to il datore di lavoro non può recedere dal contratto se non in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del periodo di formazione il rapporto di lavoro prosegue con la conferma dell come lavoratore qualificato con ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Informative al lavoratore e documentazione Il datore di lavoro procederà alla registrazione della formazione effettuata e della qualifica professionale a fini contrattuali eventualmente acquisita dall nel libretto formativo del cittadino di cui all art. 2, comma 1, lett. i), del D.Lgs 10/09/2003, n. 276 e al D.M. 10/10/2005. Il presente contratto viene consegnato in originale all anche al fine di assolvere agli obblighi di informazione di cui all art. 4-bis, comma 2, del D.Lgs 21/04/2000, n. 181, come modificato dall art. 6 del D.Lgs 19/12/2002, n. 297 e in seguito dall art. 40 del D.L. 25/06/2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6/08/2008, n. 113, e da ultimo, dall art. 5 della L. 4/11/2010, n. 183, nonché a quelli sanciti dal D.Lgs 26/05/1997, n All viene consegnata in copia la seguente documentazione: regolamento aziendale; regolamento disciplinare; informativa sintetica sulle condizioni applicate al rapporto di lavoro; informativa sul trattamento dei dati personali. Trattamento dei dati personali In relazione ai diritti rispetto al trattamento dei dati personali, a norma dell art. 7 del D.Lgs 30/06/2003, n. 196, l, preso altresì atto della informativa resagli ai sensi dell art. 13 del medesimo D.Lgs n. 196/2003, avendo perfettamente noti i diritti riconosciutigli per effetto della specifica normativa in vigore, acconsente al trattamento dei dati personali per le finalità e nei limiti indicati nell informativa, autorizzando la committente a trattarli, anche comunicandoli a terzi, in relazione agli adempimenti conseguenti al presente contratto. Disposizioni di rinvio Per tutto quanto non contemplato dal presente contratto, valgono le norme di legge e le disposizioni del CCNL per il settore nonché dei successivi rinnovi dello stesso CCNL. Letto, confermato e sottoscritto luogo e data il datore di lavoro l contratto di lavoro contratto di lavoro contratto di lavoro comunicazioni obbligatorie Pro memoria per la trasmissione telematica della comunicazione obbligatoria e per il controllo dei dati. Le informazioni contenute nella comunicazione obbligatoria possono essere richieste al momento della richiesta di finanziamenti pubblici (ad esempio per la formazione obbligatoria dell ). comunicazioni obbligatorie Il datore di lavoro deve provvedere alle normali comunicazioni previste in caso di stipulazione del contratto di lavoro e, quindi, alla trasmissione telematica al Centro per l Impiego competente del documento denominato Uni Lav, entro il giorno antecedente la data di assunzione dell. Per l assunzione di un non serve l autorizzazione della Direzione Territoriale del Lavoro, né l iscrizione in apposite liste presso il Centro per l Impiego. Neanche la visita sanitaria preassuntiva è ormai più obbligatoria, ad eccezione delle visite mediche prescritte in via generale per i minori, effettuate da parte dell ASL e per i lavori soggetti a sorveglianza sanitaria, effettuate dal medico competente nominato dal datore di lavoro. Restano fermi gli obblighi di certificazione previsti dal TU Sicurezza (D.Lgs. n.81/2008) per i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria. COB / modulo UniLav comunicazione effettuata da numero protocollo data di invio comunicazioni obbligatorie tutor aziendale Scheda per l individuazione e la raccolta dei dati anagrafici del tutor o referente aziendale. Il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) definisce le caratteristiche di questa figura. dati del tutor referente aziendale maestro artigiano cognome e nome telefono posta elettronica tutor aziendale (requisiti indicati nel D.M ) qualifica o mansioni svolte in azienda livello di inquadramento contrattuale (uguale o superiore a quello dell ) anni di esperienza (minimo 3 anni) partecipazione a specifico corso di formazione (per almeno 12 ore) maestro artigiano (requisiti indicati nel decreto Regione Lombardia n del 13/02/2008) anzianità come socio partecipante o titolare di impresa artigiana (minimo 5 anni) capacità professionale o numero di apprendisti artigiani portati a qualificazione referente aziendale (requisiti indicati nel CCNL di riferimento) qualifica o mansioni svolte in azienda dati del tutor aziendale pagina 6 di 13
7 pagina 19 di 46 pagina 20 di 46 pagina 21 di 46 pagina 22 di 46 piano formativo generale La scheda è uno strumento pensato per la definizione del piano formativo individuale generale dell in coerenza con i profili formativi contenuti nel CCNL. Il piano formativo individuale generale è elemento essenziale del contratto di lavoro e deve essere redatto entro 30 giorni dalla data dell assunzione stessa. piano formativo generale CCNL applicato profilo formativo di riferimento riferimento ad altre classificazioni Quadro Regionale Standard Professionali ISFOL altro formazione trasversale La durata e i contenuti dell offerta formativa pubblica sono determinati, per l intero periodo di to, sulla base del titolo di studio posseduto dall al momento dell assunzione. 120 ore per apprendisti privi di titolo di studio o in possesso di licenza elementare e/o licenza della scuola secondaria di I grado 80 ore per apprendisti in possesso di diploma della scuola secondaria di II grado o di qualifica / diploma di istruzione e formazione professionale 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o titolo equivalente Tali durate possono essere ridotte per apprendisti che abbiano già completato, in precedenti periodi di to, uno o più moduli formativi. formazione tecnico professionale La durata e i contenuti della formazione per le competenze tecnico professionali sono determinati, per l intero periodo di to, dal CCNL in riferimento al profilo formativo individuato. processo di certificazione delle competenze attestazione dell Istituzione formativa dell avvenuta erogazione della formazione esterna attestazione del raggiungimento degli standard di apprendimento da parte del tutor aziendale formazione per l to riconoscimento di crediti formativi per formazione trasversale già effettuata ore attestazione rilasciata da durata del periodo di formazione in mesi ore formazione ore formazione dal giorno al giorno TRASVERSALE PROFESSIONALE 1 anno 2 anno 3 anno 4 anno 5 anno Letto, confermato e sottoscritto luogo e data il datore di lavoro l All viene consegnata in copia la seguente documentazione: piano formativo generale piano formativo generale piano formativo generale approvazione del piano formativo generale Pro memoria per la richiesta di approvazione del piano formativo generale all Ente bilaterale di riferimento. In ogni caso la clausola del CCNL che preveda di sottoporre i profili formativi al parere di conformità dell ente bilaterale non è obbligatoria ed il parere stesso non può essere considerato una autorizzazione alla sottoscrizione del contratto. approvazione del Piano formativo individuale Il Testo Unico dell to d.lgs. n.167/11 ha individuato negli accordi interconfederali, ovvero nei contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, la fonte principale legittimata a disciplinare il contratto di to. Le parti sindacali rappresentano quindi i soggetti privilegiati per determinare i profili formativi di tale forma di to, la cui formazione sarà svolta secondo le linee guida dettate dalla contrattazione collettiva, ma sotto la diretta responsabilità del datore di lavoro, mentre le regioni andranno ad erogare, compatibilmente con le risorse disponibili, formazione di carattere trasversale. Il piano formativo individuale, documento nel quale andranno esplicitati i contenuti del percorso formativo dell e le modalità di erogazione della formazione stessa, è da definirsi entro trenta giorni dalla stipulazione del contratto di to. Vengono considerate legittime le clausole dei contratti collettivi che prevedano l obbligo di sottoporre i profili formativi al parere di conformità dell ente bilaterale anche se lo stesso non può comunque rivestire carattere autorizzatorio. ente bilaterale approvazione del Da farsi entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione del contratto di lavoro. approvazione del PFI check list di controllo degli adempimenti Questa scheda mette a disposizione una semplice lista di controllo per verificare di aver svolto i principali adempimenti normativi previsti nella fase di avvio del contratto di to. check list controllo degli adempimenti legati all avvio del contratto Questa scheda mette a disposizione una semplice lista di controllo per verificare di aver svolto i principali adempimenti normativi previsti nella fase di avvio del contratto di to. controllo effettuato da data redazione del contratto di lavoro e comunicazione obbligatoria individuazione del tutor maestro artigiano referente aziendale bilancio di competenze dell redazione del piano formativo generale approvazione del piano formativo generale da parte dell ente bilaterale (se richiesto dal CCNL) check list controllo pagina 7 di 13
8 pagina 25 di 46 to? pagina 1 di 18 pagina 24 di 46 pagina 25 di 46 per ogni anno di formazione Utilizzare il file: B_guida_formazione.pdf Contiene le sezioni per la gestione degli adempimenti previsti dal contratto di to per la formazione che deve essere erogata durante lo sviluppo del contratto stesso. Deve essere utilizzato per ciascuna delle annualità previste. cognome e nome cose da fare redazione del Piano Formativo di dettaglio formazione trasversale formazione tecnico professionale documentazione della formazione valutazioni sul raggiungimento degli obiettivi della formazione anno di formazione data inizio data fine guida metodica per il contratto di to si può fare! art. 4 d.lgs. 167/11 gestione del contratto piano formativo di dettaglio annuale La scheda è uno strumento pensato per la definizione del piano formativo individuale di dettaglio annuale dell in coerenza con gli obiettivi formativi legati alla mansione lavorativa piano formativo di dettaglio annuale descrizione delle attività / prestazioni richieste Descrivere le attività / prestazioni professionali che l dovrà essere in grado di realizzare al termine del periodo di formazione, in modo da individuare gli oggetti di lavoro, le responsabilità, gli strumenti e le attrezzature di lavoro. piano formativo di dettaglio moduli formativi La scheda è uno strumento pensato per strutturare i moduli di formazione aziendale (anche on the job) in modo da individuarne le competenze di riferimento e l articolazione in conoscenze essenziali e abilità. durata in ore prestazioni attese attività formative compiti per il tutor o aziendale livello autonomia in affiancamento in parziale autonomia durata in ore prestazioni attese attività formative compiti per il tutor o aziendale livello autonomia in affiancamento in parziale autonomia in autonomia completa conoscenze essenziali in autonomia completa conoscenze essenziali abilità pratiche abilità pratiche pagina 8 di 13
9 pagina 25 di 46 pagina 25 di 46 pagina 25 di 46 pagina 30 di 46 pagina 31 di 46 moduli formativi durata in ore durata in ore durata in ore prestazioni attese attività formative compiti per il tutor o aziendale prestazioni attese attività formative compiti per il tutor o aziendale prestazioni attese attività formative compiti per il tutor o aziendale livello autonomia livello autonomia livello autonomia in affiancamento in affiancamento in affiancamento in parziale autonomia in parziale autonomia in parziale autonomia in autonomia completa conoscenze essenziali in autonomia completa conoscenze essenziali in autonomia completa conoscenze essenziali abilità pratiche abilità pratiche abilità pratiche formazione trasversale Pro memoria per la gestione della formazione trasversale. Consente di individuare la quantità di ore obbligatorie a seconda del titolo di studio posseduto, di scegliere l eventuale Ente di formazione e di richiedere il finanziamento pubblico. gestione della formazione trasversale L offerta formativa pubblica è finanziata, nei limiti delle risorse disponibili, ed è da intendersi come obbligatoria in quanto realmente disponibile per l azienda e per l. La durata e i contenuti dell offerta formativa pubblica sono determinati, per l intero periodo di to, sulla base del titolo di studio posseduto dall al momento dell assunzione. 120 ore per apprendisti privi di titolo di studio o in possesso di licenza elementare e/o licenza della scuola secondaria di I grado 80 ore per apprendisti in possesso di diploma della scuola secondaria di II grado o di qualifica / diploma di istruzione e formazione professionale 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o titolo equivalente Tali durate possono essere ridotte per apprendisti che abbiano già completato, in precedenti periodi di to, uno o più moduli formativi. L azienda che non intende avvalersi dell offerta formativa pubblica per erogare direttamente la formazione sulle competenze di base e trasversali devono disporre di: luoghi idonei alla formazione (teorica) distinti da quelli normalmente destinati alla produzione di beni e servizi risorse umane con adeguate capacità e competenze definite (1. Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro, 2. Organizzazione e qualità aziendale, 3. Relazione e comunicazione nell ambito lavorativo, 4. Diritti e doveri del lavoratore e dell impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva, 5. Competenze di base e trasversali, 6. Competenza digitale, 7. Competenze sociali e civiche, 8. Spirito di iniziativa e imprenditorialità, 9. Elementi di base della professione/mestiere.) richiesta FINANZIAMENTO tipologia di finanziamento richiesto numero di prenotazione (PIP - Piano di Intervento Personalizzato) ente di formazione copia del calendario del modulo di formazione esterna consegnato all formazione trasversale dichiarazione di capacità formativa Fac simile di dichiarazione di capacità formativa che consente alle aziende che ne hanno i requisiti (stabiliti nel CCNL) di erogare la formazione interna. dichiarazione di capacità formativa Il/La sottoscritto/a rappresentante legale dell azienda consapevole che i requisiti di seguito indicati sono finalizzati a verificare la capacità formativa interna per l erogazione della formazione formale rivolta all acquisizione delle competenze di base/trasversali e/o tecnico-professionali e consapevole delle sanzioni penali, in caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dal D.P.R. 28 dicembre 2000 n.445 DICHIARA di possedere i sottoindicati requisiti di capacità formativa interna per l erogazione della formazione rivolta all acquisizione delle competenze per l : presenza di un tutor aziendale maestro artigiano referente aziendale disponibilità di risorse umane (imprenditore, dipendenti o collaboratori esterni) idonee al trasferimento delle seguenti competenze coerenti con il profilo formativo dell apprendisti disponibilità di locali/attrezzature idonei ai fini del corretto svolgimento della formazione formale teorica e/o on the job luogo e data il datore di lavoro dichiarazione di capacità formativa pagina 9 di 13
10 pagina 33 di 46 pagina 33 di 46 pagina 32 di 46 pagina 33 di 46 pagina 33 di 46 pagina 33 di 46 pagina 33 di 46 pagina 35 di 46 registro per la formazione aziendale Fac simile per la registrazione delle ore di formazione effettuate internamente o sotto la diretta responsabilità dell azienda. registro registro per la formazione [1/4] registro per la formazione [2/4] registro per la formazione [2/4] registro per la formazione [2/4] registro per la formazione [2/4] totale ore luogo e data l il tutor aziendale maestro artigiano referente aziendale registro per la formazione [2/4] registro per la formazione [2/4] registro per la formazione [4/4] pagina 10 di 13
11 pagina 36 di 46 pagina 37 di 46 pagina 40 di 46 valutazione delle competenze La scheda è uno strumento pensato per strutturare delle prove di valutazione degli obiettivi raggiunti strutturate in modo da individuarne le competenze di riferimento ed il livello di autonomia. valutazione delle competenze [1.1] descrizione del prodotto finale / servizio oggetto di valutazione attrezzature e strumenti a disposizione scheda di osservazione [1.1] indicatore valutazione indicatore valutazione indicatore valutazione tempi di lavoro indicatore modalità di esecuzione del lavoro valutazione livello autonomia in affiancamento indicatore rispetto delle regole e delle indicazioni ricevute valutazione in parziale autonomia in autonomia completa valutazione finale raggiungimento obiettivo formativo valutazione delle competenze [1.1] valutazione delle competenze [1.1] check list di controllo degli adempimenti Questa scheda mette a disposizione una semplice lista di controllo per verificare di aver svolto gli adempimenti, legati allo sviluppo formativo dell, e previsti dal contratto di to. check list controllo degli adempimenti per la gestione del contratto Questa scheda mette a disposizione una semplice lista di controllo per verificare di aver svolto i principali adempimenti previsti per la gestione della formazione dell durante il contratto di to. controllo effettuato da data redazione del piano formativo di dettaglio dichiarazione di capacità formativa formazione formale esterna in allegato certificato di frequenza (100% delle ore previste) formazione formale interna registro interno compilato (100% delle ore previste) valutazione delle competenze valutazioni a cura del tutor sul raggiungimento degli obiettivi della formazione check list controllo pagina 11 di 13
12 pagina 42 di 46 pagina 42 di 46 pagina 43 di 46 alla fine del contratto Utilizzare il file: C_guida_fine_contratto.pdf Contiene le sezioni per la verifica degli adempimenti previsti dal contratto di to nella fase conclusiva. check list controllo degli adempimenti a conclusione del contratto Questa scheda mette a disposizione una semplice lista di controllo per verificare di aver svolto i principali adempimenti previsti per la gestione del contratto di to. controllo effettuato da data redazione dei piani formativi generale e di dettaglio annuale per ogni annualità di contratto formazione formale esterna in allegato certificati di frequenza (100% delle ore previste) formazione formale interna registri interni compilati (100% delle ore previste) valutazione delle competenze valutazioni a cura del tutor sul raggiungimento degli obiettivi della formazione check list controllo check list di controllo degli adempimenti Questa scheda mette a disposizione una semplice lista di controllo per verificare di aver svolto i principali adempimenti normativi previsti nella fase conclusiva del contratto di to. check list controllo degli adempimenti a conclusione del contratto Questa scheda mette a disposizione una semplice lista di controllo per verificare di aver svolto i principali adempimenti previsti per la gestione del contratto di to. controllo effettuato da data redazione dei piani formativi generale e di dettaglio annuale per ogni annualità di contratto formazione formale esterna in allegato certificati di frequenza (100% delle ore previste) formazione formale interna registri interni compilati (100% delle ore previste) valutazione delle competenze valutazioni a cura del tutor sul raggiungimento degli obiettivi della formazione check list controllo comunicazione di conclusione del periodo formativo Fac simile di comunicazione di conclusione del periodo formativo e di conferma in servizio. (Da utilizzare in alternativa al fac simile di comunicazione di disdetta del rapporto di to a conclusione del periodo formativo). comunicazione di conclusione del periodo formativo Con riferimento al contratto di to in corso, abbiamo il piacere di comunicarle che l azienda intende confermarla in servizio al termine del relativo periodo formativo. Pertanto a partire dal giorno (successivo alla scadenza del periodo formativo) Le sarà riconosciuta la qualifica di con il livello previsto dal CCNL applicato. Sono confermate le sue attuali mansioni. A decorrere dalla data di attribuzione della nuova qualifica la sua retribuzione ammonterà ad euro lordi mensili. Resta inteso che la sua anzianità di servizio avrà decorrenza dalla data di assunzione. luogo e data il datore di lavoro il lavoratore fine del percorso di formazione pagina 12 di 13
13 pagina 44 di 46 pagina 45 di 46 comunicazione di disdetta del rapporto di to Fac simile di comunicazione di disdetta del rapporto di to a conclusione del periodo formativo. (Da utilizzare in alternativa al fac simile di comunicazione di conclusione del periodo formativo e di conferma in servizio). comunicazione di disdetta dal rapporto di to In riferimento al contratto di to in corso, con la presente le comunichiamo che l azienda ha deciso di avvalersi della facoltà di recedere dal rapporto alla scadenza del periodo di formazione. Pertanto ai sensi dell art c.c. e dell art. 2, comma 1. del Testo unico dell to le comunichiamo la formale disdetta dal rapporto di lavoro, con decorrenza dalla data di scadenza del periodo di to prevista per il giorno Fino a tale data lei dovrà continuare a svolgere la prestazione lavorativa con le modalità consuete. luogo e data il datore di lavoro il lavoratore per ricevuta in data fine del percorso di formazione certificazione delle competenze Pro memoria per la certificazione delle competenze (se richiesta dall ) in caso di conclusione o interruzione del rapporto di to. certificazione delle competenze I CCNL di categoria e la Regione definiscono gli standard professionali di riferimento per la verifica dei percorsi formativi in to e per la successiva registrazione delle competenze apprese, da parte del datore di lavoro, all interno del Libretto Formativo del Cittadino. richiesta certificazione delle competenze richiesta effettuata da data ente di formazione servizi al lavoro copia del certificato di competenze consegnata all certificazione delle competenze pagina 13 di 13

References: art. 4
 art. 4
 art. 2
 art. 2
 art. 4
 art. 6
 art. 40
 art. 5
 art. 7
 art. 13
 art. 4
 art. 2