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BOE.es - Documento consolidado BOE-A-2018-1605
Documento consolidado BOE-A-2018-1605
Publicado en: «BOE» núm. 34, de 07/02/2018.
Entrada en vigor: 27/02/2018
Referencia: BOE-A-2018-1605
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TEXTO ORIGINAL: «Texto original publicado el 07/02/2018»
Ir a: [preambulo] Artículo 1 Artículo 2 Artículo 3 Artículo 4 Artículo 5 Artículo 6 Artículo 7 Artículo 8 Artículo 9 Artículo 10 Artículo 11 Artículo 12 Artículo 13 Artículo 14 Artículo 15 Artículo 16 Disposición derogatoria única Disposición final primera Disposición final segunda [firma] ANEXO I ANEXO II ANEXO III
2. El CEPAC será emitido por el Subsecretario de Defensa, a través del Sistema de Información de Personal del Ministerio de Defensa (SIPERDEF), a petición de los interesados, para la participación en una convocatoria de puestos de trabajo, estando su validez limitada a esa convocatoria.
2. Los perfiles críticos que se definirán por ejército, cuerpo, escala, empleo, especialidad fundamental, zona de escalafón y cualquier otra circunstancia que garantice el volumen de efectivos necesarios para las Fuerzas Armadas, son los establecidos en el anexo I.
3. El Subsecretario de Defensa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36.5 del Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales, podrá modificar este anexo I.
Artículo 6. Publicidad y difusión de la convocatoria en el ámbito interno del Ministerio de Defensa.
2. Los Delegados o Subdelegados de Defensa informarán al Secretario General Técnico del Ministerio de Defensa de la publicación de provisiones de puestos de trabajo en la Administración civil, que pueda ocupar el personal militar, en los Boletines Oficiales de sus respectivas Comunidades Autónomas o Provincias.
3. La Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar cargará en el «Sistema de Aprovechamiento de Capacidades Profesionales del Personal Militar de las Fuerzas Armadas» (SAPROMIL) los datos de las convocatorias que incluyan puestos de trabajo de la Administración civil que pueda ocupar el personal militar, para conocimiento del personal dado de alta en el programa.
2. En el momento de efectuar la petición, los solicitantes recibirán un resguardo en el que figure la fecha de solicitud del CEPAC, para poder unirlo a la documentación de la provisión de puestos en caso de que así sea requerido en la convocatoria. En el anexo II se establece el modelo de resguardo.
3. Los interesados remitirán a su Mando o Jefatura de Personal, Dirección General de Personal en el caso de los cuerpos comunes, declaración jurada de no tener incoado un procedimiento judicial, expediente disciplinario o procedimiento penal, ni estar cumpliendo una sanción impuesta como resultado de su resolución.
4. Al solicitante que no cumpla los requisitos generales de esta orden ministerial o que esté incluido en los perfiles establecidos como críticos, se le informará, por los medios telemáticos de SAPROMIL, que no está autorizado a participar en la convocatoria, indicando el motivo de la no emisión del certificado.
5. Aquel solicitante al que no se le emita el CEPAC y considere que cumple los requisitos, podrá reiterar su solicitud, mediante instancia dirigida al Subsecretario de Defensa, aportando la documentación que considere oportuna.
6. El Subsecretario de Defensa comunicará al interesado la resolución que proceda, indicándole que la misma pone fin a la vía administrativa y contra ella puede interponer recurso potestativo de reposición ante el Subsecretario de Defensa, conforme a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o ser impugnado directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
7. El Subsecretario de Defensa remitirá al interesado que cumpla los requisitos generales y no esté incluido entre los perfiles críticos establecidos, el CEPAC que posibilita su participación en la convocatoria, según el modelo del anexo III.
2. Una vez finalizado el plazo de solicitud para participar en una convocatoria pública para la provisión de puestos de trabajo, publicada en el Boletín Oficial autonómico o provincial, los Mandos o Jefaturas de Personal o la Dirección General de Personal en el caso de cuerpos comunes, informarán, cuando existan peticionarios, a la Secretaría General Técnica que lo trasladará al Delegado o Subdelegado de Defensa en cuya Comunidad/Ciudad Autónoma o Provincia se haya publicado.
2. El Mando o Jefatura de Personal del Ejército de pertenencia o la Dirección General de Personal en el caso de los cuerpos comunes emitirán el certificado de méritos, que deberá ajustarse al modelo que se incluya en la correspondiente convocatoria de provisión.
3. El Subsecretario de Defensa determinará el procedimiento de emisión de este certificado.
Artículo 10. Puestos de trabajo adjudicados a personal militar en la Administración civil.
Cuando un militar que hubiera obtenido un puesto de trabajo en la Administración civil dejase de cumplir, antes de la toma de posesión, alguno de los requisitos generales regulados en el artículo 3 de la presente orden, el Subsecretario de Defensa comunicará este hecho al organismo de la Administración convocante, solicitándole la revocación del destino.
2. El cese en el destino deberá efectuarse por la autoridad competente para su asignación, conforme al artículo 25 del Reglamento de destinos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 456/2011, de 1 de abril, modificado por el Real Decreto 577/2017, de 12 de junio, dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución de la provisión de puestos de trabajo en el «Boletín Oficial del Estado» o publicaciones oficiales equivalentes.
3. En el caso de asignación de puestos de trabajo en la Administración General del Estado (AGE), el Subsecretario de Defensa podrá diferir el cese en el destino, por necesidades de servicio, hasta un máximo de veinte días hábiles, comunicando esta decisión al organismo de la Administración donde se haya obtenido el puesto de trabajo, conforme al artículo 48.2 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
4. Cuando el puesto de trabajo obtenido no pertenezca a la AGE, se aplicará la normativa propia de la Administración convocante y lo especificado en las bases de la convocatoria, teniendo la normativa de la AGE carácter supletorio en estos casos.
5. Desde la fecha en que tenga lugar el cese en el destino hasta la fecha de pase a la situación administrativa de «Servicio en la Administración civil», el militar permanecerá en la situación administrativa de «Servicio activo» pendiente de asignación de destino.
b) Con independencia de lo establecido en el apartado anterior, el Subsecretario del Departamento ministerial donde se haya obtenido el puesto de trabajo, podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si la incorporación implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
c) El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
2. Cuando el puesto de trabajo obtenido no pertenezca a la AGE, el procedimiento de toma de posesión se ajustará a la normativa propia de la Administración convocante y a lo especificado en las bases de la convocatoria, teniendo la normativa de la AGE carácter supletorio en estos casos.
3. Efectuada la toma de posesión, el interesado remitirá al Subsecretario de Defensa la documentación acreditativa de la misma, con indicación de la fecha.
4. Una vez recibida la documentación mencionada en el párrafo anterior, el Subsecretario de Defensa dispondrá el pase a la situación administrativa de «Servicio en la Administración civil» en la fecha indicada de toma de posesión.
Artículo 13. Movilidad del personal en situación administrativa de «Servicio en la Administración civil».
2. Este personal podrá concurrir a las convocatorias públicas de provisión de puestos de trabajo en la Administración civil, que incluyan aquellos puestos que pueda ocupar el personal militar, no siendo necesario reincorporarse a la Administración militar. La autorización previa del Subsecretario de Defensa deberá, en este caso, solicitarse por escrito dirigido a esta Autoridad.
2. Caso de estimar la solicitud, el Subsecretario de Defensa dispondrá el pase a la situación administrativa que le corresponda, informando al Subsecretario del Departamento ministerial o autoridad competente del organismo donde preste servicios el interesado de esta resolución, para que pueda disponer el cese en el puesto de trabajo de la Administración civil con antelación a la fecha de cambio de situación.
Artículo 15. Consecuencias del cese en el puesto de trabajo de la Administración civil.
2. El Subsecretario de Defensa dispondrá el pase a la situación administrativa que le corresponda, el día siguiente a la fecha de efectividad del cese.
2. Así mismo, quedan derogadas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en esta orden ministerial.
Madrid, 5 de febrero de 2018.–La Ministra de Defensa, M.ª Dolores de Cospedal García.
1.1 Cuerpo General del Ejército de Tierra:
– Todo el personal con el empleo de teniente.
b) Escala de suboficiales:
– Todo el personal con el empleo de sargento.
– Sargentos primero, brigadas y subtenientes con alguna de las siguientes especialidades fundamentales:
• Informática (INFOT).
• Mantenimiento de Aeronaves (MAERN).
• Automoción (AUTOM).
c) Escala de tropa:
– Soldados, cabos y cabos primeros con alguna de las siguientes especialidades fundamentales:
• Mantenimiento de Vehículos (AMV).
• Mantenimiento de Aeronaves (AMA).
• Hostelería (HAM)
• Apoyo Sanitario (ASAN).
1.2 Cuerpo de Intendencia del Ejército de Tierra y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
1.3 Cuerpo de Ingenieros Politécnicos del Ejército de Tierra y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
– Todo el personal.
1.4 Cuerpos y escalas a extinguir del Ejército de Tierra:
b) Cuerpo de Especialistas del Ejército de Tierra y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
2.1 Cuerpo General de la Armada
– Todo el personal con el empleo de capitán de navío o teniente de navío.
– Capitanes de fragata y capitanes de corbeta con alguna de las siguientes especialidades complementarias:
• Tecnologías de las Comunicaciones y de la Información (TCI).
• Tecnología de la Información (TI).
• Guerra Naval Especial (GNE).
– Capitanes de Corbeta con la especialidad complementaria de Piloto Naval (AVP).
– Todo el personal con alguna de las siguientes especialidades fundamentales:
• Administración (ADO).
• Energía y Propulsión (EPO).
– Suboficiales mayores y subtenientes con alguna de las siguientes especialidades fundamentales o aptitudes:
• Comunicaciones y Sistemas de Información (CSS).
• Comunicaciones (COS).
• Tecnologías de Información (TIS).
• Aptitud de programador de sistemas (PRG).
• Aptitud de programador, rama de sistemas (APST).
• Aptitud de programador, rama de gestión (APSG).
– Todo el personal con el empleo de brigada.
– Todo el personal con el empleo de coronel o capitán.
– Tenientes coroneles y comandantes con alguna de las siguientes especialidades complementarias:
– Comandantes con la especialidad complementaria de Piloto Naval (AVP).
• Aptitud de comunicaciones (CM).
2.3 Cuerpo de intendencia de la Armada y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
2.4 Cuerpo de Ingenieros de la Armada y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
2.5 Cuerpos y escalas a extinguir de la Armada:
– Capitanes de corbeta con alguna de las siguientes especialidades complementarias:
• Piloto Naval (AVP).
– Todo el personal con el empleo de teniente de navío.
b) Cuerpo de Infantería de Marina:
– Todo el personal con el empleo de capitán.
c) Cuerpo de Especialistas de la Armada:
– Todo el personal con el empleo de teniente de navío o alférez de navío.
– Todo el personal con alguna de las siguientes especialidades fundamentales que haya recibido formación en el sistema de combate AEGIS:
• Operaciones (OPO).
• Armas (ARO).
3.1 Cuerpo General del Ejército del Aire y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
– Capitanes y tenientes con alguna de las siguientes especialidades fundamentales:
• Mando y Control (MYC).
• Defensa y Control Aéreo (DCA).
– Capitanes y tenientes con la aptitud de vuelo.
• Administración (ADM).
• Informática (INF).
• Control Aéreo y Sistemas de Información y Telecomunicaciones (CAC).
– Personal con la especialidad fundamental Radiotelegrafista (RT) con el curso de Control del Tráfico Aéreo (CTA).
3.2 Cuerpo de Intendencia del Ejército del Aire y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
3.3 Cuerpo de Ingenieros del Ejército del Aire:
– Todo el personal con el empleo de capitán o teniente.
3.4 Cuerpos y escalas a extinguir del Ejército del Aire:
– Capitanes y tenientes de la especialidad fundamental del Mando y Control (MYC)
b) Cuerpo de Especialistas del Ejército del Aire y militares de complemento adscritos a este cuerpo:
4. Cuerpos Comunes
4.2 Cuerpo Militar de Intervención:
4.3 Cuerpo Militar de Sanidad:
– Especialidad fundamental Medicina: Todo el personal.
– Especialidad fundamental Farmacia: Todo el personal.
– Especialidad fundamental Veterinaria: Todo el personal.
– Especialidad fundamental Odontología: Todo el personal.
– Especialidad fundamental Psicología: Todo el personal.
– Todo el personal excepto los capitanes que hayan superado el número máximo de evaluaciones para el ascenso.
4.4 Cuerpo de Músicas Militares:
– Especialidad fundamental Dirección: Todo el personal.
– Especialidad fundamental Instrumentista: Todo el personal.
– Todo el personal excepto los subtenientes que hayan superado el número máximo de evaluaciones para el ascenso.
Resguardo de solicitud del certificado para participar en los procesos de provisión de puestos en la Administración civil (CEPAC)
Este resguardo se emite a los efectos de acreditar el inicio de los trámites, por parte del personal militar, relativos a la solicitud del certificado previo para poder participar en los procesos de provisión de puestos en la Administración civil.
Número de referencia: [5]-[6]-[7]-[4]-[8]
[2] DNI del interesado.
[3] Tipo de provisión de puestos de trabajo, que puede ser:
• De Libre designación.
• Por el sistema de concurso.
[4] Número de la Resolución.
[5] Boletín Oficial en el que se publica la Provisión («BOE», etc.)
[7] Año del Boletín Oficial en el que se publica la provisión.
[8] Número correlativo que asigna la aplicación informática.
[9] Fecha del resguardo.
Certificado para participar en los procesos de puestos de la Administración civil (CEPAC)
Que D. .......................................................... (Nombre y apellidos del solicitante) con DNI ..................... cumple los requisitos establecidos en el artículo 113 bis de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar y en la Orden DEF/...…/….., de …..….., para participar en la provisión de puestos publicada conforme a la Resolución ………………….
Para que así conste a los efectos oportunos se emite el presente certificado en Madrid a … de ….................. de ….... (fecha)
Destinatario: (El solicitante) ..........................................................

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 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
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 Artículo 14
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 Artículo 16
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Artículo 10
 artículo 3
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 Real Decreto 
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 resolución 
 artículo 48
 Real Decreto 

Artículo 13

Artículo 15
 artículo 113
 Resolución