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Timestamp: 2020-02-20 09:13:41+00:00

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Instrucciones de DGFP sobre la huelga de 27S de 2019 y aclaración de algunos aspectos – CSIF
Instrucciones de DGFP sobre la huelga de 27S de 2019 y aclaración de algunos aspectos
Autor: CSIF jueves 26 septiembre 2019
Instrucciones de DGFP sobre la huelga de 27S de 2019 y aclaración de algunos aspectos.
El día 26 de septiembre de 2019 se ha emitido comunicado de la Dirección General de Función Pública (DGFP) por la que se recuerdan instrucciones en el ámbito de la Administración General en relación al seguimiento y control de la convocatoria de huelga para el día 27 de septiembre de 2019.
Ver instrucciones completas en la Resolución de 26 de noviembre de 2018 de la Dirección General de la Función Pública, que podrá acceder en nuestro apartado Jornada y horario.
El comunicado contiene:
No existe deber de comunicar, en ningún momento, la opción de secundar la huelga. No obstante, quienes de manera voluntaria deseen reflejar su ausencia por tal motivo, podrán solicitarlo a través de la web SICHO, en la pestaña “Mis Permisos e Incidencias”, opción 22D Huelga 24 horas.
Tratándose de una Huelga de 24 horas los controles presenciales de seguimiento se realizarán en los siguientes tramos horarios:
– Entre las 10:00 y las 10:15
– Entre las 13:00 y las 13:15
– Entre las 16:00 y las 16:15
– Entre las 22:00 y las 22:15
Con carácter general los controles de seguimiento se llevarán a cabo a través del Sistema Integral de Control Horario mediante un fichaje en los terminales de los centros de trabajo, seleccionando la opción “control presencial”, en los tramos horarios mencionados (Instrucción 8ª y 9ª).
Asimismo, se podrán cumplimentar a través de la web SICHO, en la pestaña “Mis Permisos e Incidencias”, opción 23 Control presencial. En este caso, el sistema grabará automáticamente la hora en que se realiza el control sin necesidad de revisión ni aprobación por parte del gestor.
Respecto de aquellas unidades, centros o servicios en las que su personal no disponga de terminales de SICHO, se estará a las instrucciones específicas que dicten las Secretarías Generales Técnicas y órganos equivalentes de los Organismos Públicos para el control presencial en soporte papel (Instrucción 10ª).
Descargar comunicado de DGFP
Aclaramos el control de presencia el 29S.
Recordamos que a ciertas horas se debe fichar una vez en los terminales (desplazar con la flecha hacia abajo hasta llegar al concepto 23, como en la imagen inferior) o crear incidencia en SICHO (a través de la web SICHO, seleccionando el concepto correspondiente en «Mis permisos e incidencias» como se refleja en la imagen más abajo).
Se aprobará automáticamente y se verá en «Mis fichajes».
Recordar que los que se encuentran en servicios mínimos, no pueden seguir la huelga. Ver BOC de 26/9/2019.
Preguntas que nos han planteado por la huelga
¿Qué significa servicios mínimos?
El art. 28.2 de la Constitución Española -CE-, reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, señalando que «La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad«.
En la actualidad, la huelga se encuentra regulada por el RD-ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo, así pues, se trata de una norma preconstitucional mantenida en vigor tras la promulgación de la CE.
En el ámbito de la Administración Pública, se regula además en los siguientes artículos del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-:
– Art. 15 EBEP. En su apartado c) recoge como derecho individual ejercido colectivamente el ejercicio de la huelga , con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
– Art. 30 EBEP. Al tratar sobre la deducción de retribuciones, en su apartado 2 señala que «Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales«.
– Art. 95 EBEP. Al regular las faltas disciplinarias, en su apartado m) señala como falta disciplinaria el «incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.»
El art. 10.2 del RD-ley 17/1977, de relaciones de trabajo, establece que «la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios«, lo que deberá materializarse a través de Decretos de servicios mínimos.
En el Decreto 24/1987, de 13 de marzo, de establecimiento de los servicios mínimos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias (B.O.C. 32, de 16.3.1987; c.e. B.O.C. 34, de 20.3.1987), se dispone:
«El derecho de huelga del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias se entenderá condicionado a que se mantengan los servicios esenciales en los distintos centros y dependencias de la misma.»
Por otro lado, no obsta tener la condición de miembros de una sección sindical para ser nombrados para la realización de los servicios mínimos, como indica la Sentencia del TC de 2 de julio de 1990:
«La pertenencia a un sindicato, incluso al sindicato convocante, no es razón que pueda eximir a un trabajador de la designación y de la realización de unas tareas correspondientes a un servicio cuyo mantenimiento se considera esencial. No cabe negar que en determinadas circunstancias, en huelgas parciales o minoritarias de alguna duración el respeto al derecho de huelga puede llevar a dar preferencia para la realización de los servicios esenciales a los trabajadores que decidan libremente no sumarse a la huelga convocada.»
En el caso de que los trabajadores designados no cubran los servicios mínimos, los empleados incurrirán en falta disciplinaria, pudiéndose además recurrir lícitamente a la contratación de trabajadores ajenos a la empresa en su sustitución (art. 6.5 del RD-ley 17/1977) (Sentencia del TC de 2 de julio de 1990).
En el caso que nos ocupa, para que pueda interpretarse que el empleado incumplió la obligación de atender los servicios mínimos, debería habérsele nombrado formalmente para los mismos, mediante resolución de la Alcaldía y trasladado al trabajador convenientemente, pues, de lo contrario, cabe entender que el trabajador no tenía conocimiento de su deber de acudir al puesto de trabajo el día de la huelga general y, por tanto, podía ejercer su derecho a la misma; lo que parece que ocurrió pues, por la redacción de la consulta, se desprende que sí estuvo disponible durante la tarde en el servicio de guardia.
1) Con carácter general, si su puesto ha sido declarado de servicios mínimos, deberá desempeñarlo durante la huelga, en caso contrario, incurrirán en falta disciplinaria.
2) Aquellos que no sean declarados servicios mínimos y acudan a la huelga, correspondería descontarle, como a cualquier trabajador que ejerza el derecho de huelga, la parte de jornada no realizada, sin carácter sancionador.
¿Me pueden obligar a los servicios mínimos?
En el artículo 3 del Decreto 24/1987, de 13 de marzo, de establecimiento de los servicios mínimos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias (B.O.C. 32, de 16.3.1987; c.e. B.O.C. 34, de 20.3.1987), establece lo siguiente:
«En todo caso tendrán la consideración de servicios esenciales los referidos a funciones de seguridad, comunicaciones, diarios oficiales, recepción y registro de documentos, mantenimiento de edificios e instalaciones en los diversos centros y dependencias, los de salud pública, asistencia sanitaria, así como los de despacho y levante de mercancías en oficinas, puertos, aeropuertos y depósitos comerciales.»
Por lo tanto, se publicará en el BOC los puestos incluidos en el precepto señalado.
¿Descuentos salariales a aplicar a las empleadas y empleados públicos que ejercen el derecho de huelga?
El ejercicio del derecho de huelga supone una ausencia del puesto de trabajo de carácter justificado de la que se derivan consecuencias económicas como queda recogido en el art. 30.2 del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-:
«Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esta situación sin la que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.»
Como señala la Sentencia del TC de 11 de junio de 1987, «la legitimidad del descuento de haberes por la cesación en el trabajo, se deriva de la situación de suspensión en la relación de empleo en la que se sitúa el funcionario en huelga«.
A la hora de aplicar los descuentos, hay que tener en cuenta la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios:
«2.1 La diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes.
2.6 a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre 182 (183 en años bisiestos) ó 183 días, respectivamente.»
En el artículo 5 del Decreto 24/1987, de 13 de marzo, de establecimiento de los servicios mínimos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias (B.O.C. 32, de 16.3.1987; c.e. B.O.C. 34, de 20.3.1987), regula:
«Los funcionarios y los trabajadores que ejerciten el derecho a la huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esta situación, de conformidad con lo que al respecto establece su respectiva legislación.»
Por último, en el apartado 5 del artículo 144, duración de la obligación de cotizar, perteneciente al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, reza:
«5. La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.»
En conclusión, no se devengará las retribuciones (sueldo y paga extra) y tampoco se cotizará por el tiempo de huelga.
¿Pueden obligar para asistir a la huelga o no permitir trabajar (la legalidad de los piquetes informativos)?
El artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, regula:
«6. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.»
Este artículo 6, ha sido desarrollado por las siguiente jurisprudencia:
– STS 763/2013 (12/02/2013). Social
– STS 2790/2014 (02/06/2014). Social
– STS 3040/2014 (06/06/2014). Social
– STS 1717/2015 (20/04/2015). Social
Despido colectivo en el grupo Coca Cola. Nulidad del despido por vulneración del derecho de huelga durante el periodo de consultas. Consignación del importe de la condena. Alcance y contenido del escrito de impugnación.
Por lo tanto, la función del piquete es informar, quedando a criterio de la trabajadora o trabajador, participar en la huelga o ejercer su derecho a trabajar.
Esperamos haber aclarado las dudas planteadas.
Correo DGFP el 26/9/2019 sobre convocatoria huelga 27 de septiembre de 2019:
“Comunicado de la Dirección General de la Función Pública en relación a la huelga del día 27 de septiembre
HUELGA DEL DÍA 27 DE SEPTIEMBRE DE 2019
INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Para el control y seguimiento de la convocatoria de huelga realizada por la organización sindical Intersindical Canaria desde las 00:00 horas hasta la 24:00 horas del día 27 de septiembre de 2019, se estará a lo previsto en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 1016/2018, de 26 de noviembre, por la que se dictan instrucciones a los órganos competentes en materia de gestión de personal para la determinación de los servicios mínimos en las convocatorias de huelga, así como para el control y seguimiento de las convocatorias de huelga, así como el control y seguimiento en el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Esta comunicación se dirige exclusivamente al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Si recibe esta comunicación sin formar parte de este colectivo deberá ignorarla y estar a las Instrucciones que, en su caso, dicten los centros directivos correspondientes.
Recordamos que CSIF no apoyamos la huelga, pero si asistiremos a las manifestaciones en distintos puntos de la geografía.
Anterior noticia sobre el tema: 27S2019. CSIF se suma a los actos reivindicativos y a las movilizaciones mundiales por el clima.
Canarias, a 26 de septiembre de 2019.

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 5
 artículo 144
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 6
 Resolución