Source: https://www.iberley.es/temas/permisos-laborales-retribuidos-10081
Timestamp: 2017-06-28 05:20:44+00:00

Document:
Permisos laborales retribuidos contemplados en el Estatuto Trabajadores o convenio colectivo.
Legislación Voces Pertenece al Grupo Jornada Laboral
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 1812/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 868/2009, 05-06-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 1812/2009
Num. Recurso: 868/2009
Sentencia Social Nº 102/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 131/2016, 08-06-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 102/2016
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS Y LAS AMONESTACIONES O SANCIONES NO SUPRIMEN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PERCEPCIÓN DE LOS INCENTIVOS. Se declara contraria a derecho la práctica empresarial de penalizar los permisos retribuidos reconocidos legal y convencionalmente, porque no puede construirse un incentivo sobre la negación del ejercicio de derechos legítimos, así como a los trabajadores sancionados, porque constituye una multa de haber.
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 133/2008, 11-11-2009 Órden: Social
Num. Recurso: 133/2008
Permiso de lactancia. Efectos de la reforma del art. 37.4 del ET por la Ley Orgánica 3/2007. Incremento del periodo de lactancia en cada caso de parto múltiple y disfrute acumulado del mismo. Se mantiene la regulación del convenio que no ha sido alterada en este punto.
Sentencia Social Nº 2527/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2260/2007, 06-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2527/2007
Num. Recurso: 2260/2007
Sentencia Social Nº 2/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6305/2004, 17-01-2005 Órden: Social
Fecha: 17/01/2005
Num. Sentencia: 2/2005
Num. Recurso: 6305/2004
El TSJ estima parcialmente el recurso interpuesto por los trabajadores actores, revocando la sentencia de instancia sólo en lo que se refiere a los permisos retribuidos previstos estatutariamente, durante los cuales se reconoce su derecho a percibir los pluses de productividad, actividad y desplazamiento. Mantiene el resto de pronunciamientos acordados en la instancia en cuanto a la denegación del pago de los indicados pluses en el resto de permisos retribuidos que era objeto d...
Regulación de la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos Órden: Laboral
Los Art. 47-51 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, regulan la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.Ampliado el derecho de acogerse a jornada intensiva de los empleados públicos.. Con efectos de 15 de junio de 2017 se amplia el derecho de acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre, a los empleados pú... Despido nulo Órden: Laboral
Las decisiones ... Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos Órden: Laboral
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculia... Permiso y prestación laboral por paternidad Órden: Laboral
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho, por una parte a un permiso pagado por la empresa de 2 días como mínimo (ampliable por convenio colectivo, apdo. 3, Art. 37 ,ET) y por otra a suspender el contrato de trabajo durante cuatro semanas ininterrumpidos (ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, nacido en el mismo parto) durante los cuales cobrará la prestación de paternidad, pagada por la Seguridad Social, consistente en el 100% de la base reguladora. Ambos... Reducción de jornada por guarda legal Órden: Laboral
La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. (apdo. 6, Art. 37 ,ET).OBJETO
Reducir la jornada diaria para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona física con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida que est... Ver más documentos relacionados
Modelo de solicitud del permiso de lactancia acumulado (acuerdo con empresario) Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. Los trabajadores también disponen de la opción de disfrutarlo de forma que entren a trabajar media hora más tarde o salgan media hora antes (disfrutar de una hora de ausencia al comienzo o final de la jornada supone una reducción de jornada, que con... Modelo de comunicación a la empresa de reducción de jornada laboral en media hora por lactancia ante nacimiento de hijo, adopción o acogimiento múltiple Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que am... Escrito del/a trabajador/a comunicando permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: El permiso de lactancia se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, estableciendo que:
"En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del... Solicitud de permiso de lactancia. Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos traba... Carta requiriendo al trabajador para que presente los justificantes necesarios para el derecho al permiso retribuido por nacimiento de hijo. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho, por una parte a un permiso pagado por la empresa de 2 días como mínimo (ampliable por convenio colectivo, apdo. 3, Art. 37 ,ET) y por otra a suspender el contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos (ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, nacido en el mismo parto) durante los cuales cobrará la prestación de paternidad, pagada por la Seguridad Social, consistente en el 100% de la base reguladora. Ambos ... Ver más documentos relacionados
Análisis de los días de permiso recuperables en el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana. Fecha última revisión: 15/04/2016 RESUMENEl art. 41 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana contempla un permiso retribuido para asuntos propios de un día de duración.El Tribunal supremo estudia si debe considerarse como permiso recuperable -como sostiene la empresa por considerarlo integrado dentro de la jornada laboral anual pactada en el Convenio- o, por el contrario, debe calificarse como permiso con entidad propia y por ello como período de descanso situado más allá de la jornada... Caso práctico: Derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta:¿Tiene el trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?RESPUESTASI. Salvo especificación por convenio colectivo la ju... Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.- ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema... Caso práctico: Permiso retribuido por nacimiento de sobrino Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha solicitado en su empresa dos días de permiso retribuido por el nacimiento de su sobrino, alegando que en aplicación del apdo. b) del apdo. 3 Art. 37 ,ET, tiene derecho a dos días por la hospitalización de su hermana (familiar de segundo grado de consanguinidad) producto del parto.La empresa en la que la trabajadora presta sus servicios deniega rotundamente el permiso por no considerar el parto una enfermedad.1.- ¿El parto natural supone el reconocimiento de... Caso práctico: Comienzo del disfrute del permiso por hospitalización de familiar. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOComienzo del disfrute del permiso por hospitalización de familiar.Don Carlos presta servicios para la FNM, SL con una antigüedad de 01/04/1992, ostentando la categoría profesional de mecánico oficial de primera. El día 05/05/2010, el suegro del actor fue ingresado en el Hospital, como consecuencia de una enfermedad grave, permaneciendo en el citado centro hasta el 18/05/2010. Por ello el actor solicito los días 08/05/2010 y 09/05/2010 libres tal y como establece el convenio co... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ... Resolución de TEAF Navarra, 970328, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso, por cuanto el acuerdo alcanzado entre la empresa y unos sindicatos no tiene el carácter normativo de un convenio estatutario, por lo que no puede proceder a aplicar la normativa acordada en el expediente, sino que hay que aplicar la normativa fiscal que efectivamente le corresponde.Cuestión... Resolución de TEAF Navarra, 970362, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se desestima el recurso ya que los convenios como el del caso, no tienen fuerza normativa vinculante para determinar qué régimen fiscal es el aplicable, correspondiendo por tanto el general, por el cual sólo están exentas del impuesto las cantidades marcadas como mínimos en el Estatuto de los trabajadores.CuestiónExención de la totalidad ... Resolución de TEAF Navarra, 980101, 22-08-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares.CuestiónExención de gravamen de finiquito derivado de expediente de regulación de empleo.Contestación Vistos escritos ... Resolución de TEAF Navarra, 990705, 15-10-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 990705
ResumenRecurre el sujeto en reposición, contra recurso de alzada que inadmitía por extemporaneidad el recurso de alzada, en el que solicitaba la exención de rentas percibidas por finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Entra el Órgano a ver el fondo del recurso, tras comprobar que la declaración de extemporaneidad de la Alzada fue declarada erróneamente al computar como hábil un día festivo; desestimando el recurso conforme a reiterado criterio, ya que... Ver más documentos relacionados
Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el apdo. 3, Art. 37 ,ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.NOVEDAD: La SAN 12/05/2017 interpreta el permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar. Citando entre otras las Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 292/2014, 29-09-2015, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 216/2009, 25-01-2011, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 44/2007, 23-04-2009, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2009, 21-09-2010. Para la Sala de lo Social, el reposo domiciliario comporta necesariamente que un tercero se ocupe del paciente, en este caso el trabajador familiar, puesto que de prescribirse reposo domiciliario para que el paciente se recupere, esto es incompatible con la realización de cualquier actividad que limite o condicione su recuperación. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente [salvo mejora por negociación colectiva]:Matrimonio15 días naturales Nacimiento de hijo2 díasAmpliables a 4 cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento efectivo (2)Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (1)2 díasTraslado del domicilio habitual.Un día Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal/ ejercicio del sufragio activo.El tiempo indispensable. (La duración de la ausencia y a su compensación económica puede encontrarse regulada específicamente)Se incluyen, dentro de éste, entre otros: la donación de sangre, el desempeño de funciones de jurado y el sufragio activo. También se asimilan (siempre que así se regule en los convenios del sector) la renovación del DNI, la obtención del carné de manipulador de alimentos, y la asistencia a juicio como testigo o confesante.Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (apdo. 1, Art. 46 ,ET).Acudir a exámenes (en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional)Permisos necesarios (Regulado por convenio colectivo) La jurisprudencia considera que la fecha de fijación del examen no depende de la voluntad del interesado. (Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 30/09/1999) Representantes de los trabajadoresMiembros del comité de empresaEn función del núm. de trabajadores (letra e) Art. 68 ,ET y apdo. 3, Art. 10 ,LOLS).Negociación colectivaEl tiempo necesario (apdo. 2, Art. 9 ,LOLS).Delegados de prevenciónUn crédito horario según número de trabajadores en la empresa para reuniones, visitas, formación, etc. Por búsqueda de empleo (siempre en caso de despido objetivo)6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato. Regulado, aumentado o mejorado según convenio colectivo o acuerdo entre las partes (apdo. 2, Art. 53 ,ET) Desplazamientos temporales (por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial) 4 días por cada desplazamiento de 3 meses.El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad (no inferior a cinco días laborables) .El desplazamiento ha de exigir residencia en población distinta de la de su domicilio habitual.Con independencia de salarios, gastos de viaje y dietas. Permiso retribuido para ir al médico.Se encuentra regulado en algunos convenios colectivos. (3) Permisos para llevar a los hijos al médico La jurisprudencia tiende a considerar la ausencia para llevar a los menores de edad al médico como un "deber inexcusable" de los padres/tutores, lo cual implica el derecho de los trabajadores a utilizar el tiempo necesario, como permiso no recuperable (Art. 10 ,Código Civil en consonancia con la STSJ Castilla y León 11/11/2003).Ante nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia de un hijo menor de 9 meses (derecho individual de los trabajadores -hombres o mujeres- pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen) Una hora de ausencia del trabajo (Se podrá dividir en dos fracciones) La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Este derecho podrá sustituirse voluntariamente por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario. (apdo. 4, Art. 37 ,ET) Nacimientos de hijos prematuros o que, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto para el período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada (apdo. 5, Art. 37 ,ET) Guarda legal (cuidado directo de menor de 12 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.)Reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella Apdo. 6, Art. 37 ,ETCuidado de menor con cáncer (cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas).Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla. (Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.) - Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.- Acreditación por informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitiario de la Comunidad Autónoma correspondiente. - DF21 ,Ley 39/2010, de 22 de diciembre, apdo. 6, Art. 37 ,ET y Art. 186-187 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto Permiso remunerado para realizar los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (En caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo) Art. 9, Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992 y Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989 Permiso en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, Tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. (En caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo)letra f) apdo. 3 del Art. 37 ,ET Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación Permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, - La formación ha de ser vinculada a la actividad de la empresa- Acumulables por un periodo de hasta cinco años- Al menos un año de antigüedad en la empresa. El trabajador tendrá derecho:a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo Art. 23 ,ET Trabajadora víctima de violencia de género (para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral)- Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario- Reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Apdo. 8, Art. 37 ,ET (1) Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 44/2007. Permiso por hospitalización de parientes -Parto-. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Los partos en que exista hospitalización de la parturienta dan derecho a licencia a los familiares dentro del segundo grado por consanguinidad y afinidad, aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones, otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el art. 8, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.(2) El TSJ de Castilla-León ha interpretado, en relación con el permiso por hospitalización de familiar, que si esta se prolonga por un período superior a dos días, no es exigible que el comienzo del disfrute de la licencia retribuida coincida necesariamente con el inicio de la hospitalización. El Tribunal considera que si el permiso persigue el cuidado y compañía de un familiar, nada evidencia que haya de ser necesariamente en los días primeros de dicho ingreso aquellos en los que necesite más cuidados o compañía, al ser posible que en un primer momento, la dolencia del familiar no presente tanta gravedad como pueda mostrar con posterioridad tras la realización de pruebas sucesivas. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/07/2008, Rec. 456/2007, TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 44/2007, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 247/2008, de 29/05/2008, Rec. 200/2008, TS, Sala de lo Social, de 13/05/2009, Rec. 109/2008 y TS, Sala de lo Social, de 30/04/2009, Rec. 2300/2008(3) El Tribunal Supremo ha considerado como "justificación oportuna" del permiso el que se requiera y sea posible en función de las circunstancias de cada caso. La empresa no puede exigir con firma y sello oficial la hora de la cita médica, la de inicio consulta y la de su fin, ni dar con carácter general una hora para ir y volver. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 22/09/2009, Rec. 45/2008 No hay versiones para este comentario
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 09/08/1985 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 3ª.
Ley 39/2010 de 22 de Dic (Presupuestos Generales del Estado para el año 2011)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 311 Fecha de Publicación: 23/12/2010 Fecha de entrada en vigor: 12/01/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO. RESÚMENES DE INGRESOS Y GASTOS
Directiva 92/85/CEE de 19 de Oct DOUE (aplicacion de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia)
VIGENTE Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 348 Fecha de Publicación: 28/11/1992 Fecha de entrada en vigor: 28/11/1992 Órgano Emisor: Consejo ANEXO II. LISTA NO EXHAUSTIVA DE LOS AGENTES Y CONDICIONES DE TRABAJO.
Artículo 13. Modificación de los Anexos.

References: Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 45

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
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Artículo 13