Source: https://www.scribd.com/doc/142690909/Reglamento-disciplinario-PNC
Timestamp: 2017-01-22 16:54:52+00:00

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BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinREGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL CIVILNº: 72 Fecha:15/8/2000 D. Oficial: 153 Tomo: 348 Publicación DO: 18/08/2000 Reformas: (1) D.E. Nº 89, del 24 de octubre de 2000, publicado en el D.O. Nº 208, Tomo 349, del 7 de noviembre de 2000 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO: I. Que una de las atribuciones y obligaciones que la Constitución le señala al Presidente de la República consiste en organizar, conducir y mantener a la Policía Nacional Civil; por lo cual, corresponde al Presidente ordenar la disciplina dentro de la Institución Policial en beneficio de la Institución y la Sociedad. II. Que por Decreto Legislativo No. 269, de fecha 25 de junio de 1992, publicado en el Diario Oficial No. 144, Tomo 316, del 10 de agosto de ese mismo año, se emitió la Ley Orgánica de la Policía Nacional Civil, en la cual se establece que habrá un Reglamento propio para regular el Régimen Disciplinario de la Institución policial. III. Que por Decreto Ejecutivo No. 48, de fecha 7 de junio de 1995, publicado en el Diario Oficial No. 106, Tomo 327, del 9 de ese mismo mes y año, se emitió el Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil, el cual establece un procedimiento engorroso que provoca un enorme retraso y a veces notorias injusticias en la aplicación de sanciones. IV. Que la eficiencia y transparencia de la labor policial exige un régimen disciplinario que se aplique con celeridad y certeza. V. Que el buen funcionamiento de la Policía requiere que el personal administrativo y técnico, esté sujeto a un régimen disciplinario con las mismas características del que se aplique al personal policial, lo cual redundará en mejorar el papel que la Policía debe desarrollar en beneficio de la comunidad. VI. Que sin perjuicio de las diligencias que puedan seguir las autoridades judiciales, es necesario que al interior de la Policía exista un mecanismo que permita cuanto antes investigar y, si es necesario, tomar medidas cautelares, cuando un miembro de la misma cometa un delito. POR TANTO, En uso de sus facultades constitucionales, DECRETA el siguiente: REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL. LIBRO PRIMERO PARTE GENERAL TITULO I OBJETO, FINES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Art. 1.- El presente Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil, tiene por objeto desarrollar los principios contenidos en el capitulo VI de la Ley Orgánica de dicha Institución, así como describir las infracciones disciplinarias policiales y administrativas, las sanciones a imponerse, los organismos competentes y el procedimiento de investigación y sanción. Art. 2.- El Reglamento disciplinario se aplicará a sus destinatarios cuando éstos incurran en falta disciplinaria, dentro o fuera del territorio de la República. Está sujeto a lo dispuesto en el presente Reglamento todo el personal de la Institución, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñe y la situación funcionarial o administrativa en que se encuentre. Lo que en este Reglamento se exprese del personal policial y su jefe respectivo se aplicará al personal administrativo y su jefe superior inmediato. Los alumnos de la Academia Nacional de Seguridad Pública se regirán por su propio régimen disciplinario. No obstante, cuando realicen prácticas en la Policía Nacional Civil estarán sujetos a lo prescrito en este Reglamento en cuanto les sea aplicable. Se exceptúa el personal administrativo.
Art. 3.- La responsabilidad disciplinaria de los miembros del personal de la Policía Nacional Civil establecida en el presente Reglamento, se entenderá sin perjuicio de la responsabilidad de orden civil, penal o administrativa, en que pudiera incurrir, la cual será exigida en la forma establecida por la Ley. TÍTULO II PRINCIPIOS RECTORES Art. 4.- Los procesos disciplinarios se realizarán con agilidad, en el menor tiempo posible y la menor cantidad de costos. En los procesos disciplinarios no se podrán establecer trámites o etapas diferentes a los expresamente contemplados en este decreto. No se exigirán más documentos y copias o certificaciones que los estrictamente necesarios. Se utilizarán formularios en serie, cuando la naturaleza de las actuaciones lo haga posible. Art. 5.- Las autoridades disciplinarias deberán actuar teniendo en cuenta, que la finalidad no es otra que descubrir la verdad y sancionar a los responsables, garantizando los derechos de las personas sin discriminación alguna. Toda decisión que se adopte, deberá ser motivada. No se podrá investigar disciplinariamente una misma conducta, más de una vez. Salvo en los casos de sobreseimiento utilizando las reglas del derecho procesal penal. Los investigados tendrán oportunidad de conocer y controvertir, en la forma establecida por este Reglamento, las decisiones adoptadas. Se deberá investigar tanto los hechos favorables como los desfavorables a los intereses del disciplinado. Art. 6.- La dirección de la acción disciplinaria le corresponde al jefe policial con facultad sancionadora, o al Tribunal Disciplinario respectivo. Todo miembro de la Policía Nacional Civil o del sector de seguridad pública, que por cualquier medio conozca de la comisión de una falta disciplinaria, tendrá el deber de ponerlo en conocimiento del jefe policial o del Tribunal Disciplinario respectivos. Art. 7.- Las autoridades con facultad sancionadora, darán a conocer sus decisiones en la forma establecida. Las sanciones impuestas se registrarán en la respectiva historia policial o en el expediente administrativo según el caso. Art. 8.- El investigado tendrá derecho a conocer las diligencias de investigación, para controvertir las pruebas que se aleguen en su contra, y solicitar la práctica de pruebas. Desde el inicio de una investigación se deberá comunicar al interesado para que ejerza sus derechos de contradicción y defensa. Art. 9.- El investigado sólo podrá ser sancionado, en virtud de una resolución en firme de autoridad competente, luego de comprobarse los hechos conforme al presente Reglamento. Art. 10.- Todo investigado tiene derecho a conocer las pruebas, y a formular las peticiones y observaciones respetuosas que considere convenientes. En los procesos por falta grave el indiciado podrá igualmente, designar un Abogado para que lo represente. En caso que el indagado esté impedio por motivos de fuerza mayor para comparecer a la audiencia y no haya nombrado un defensor, el Tribunal Disciplinario, nombrará uno de un listado conformado por personal del área jurídica de la Institución y personal policial con conocimientos en la normativa disciplinaria. TITULO III DE LA DISCIPLINA CAPITULO I DE LA NOCIÓN DE DISCIPLINA Art. 11.- La disciplina es condición esencial para el funcionamiento de la Policía Nacional Civil, e implica la observancia de las leyes, reglamentos, normas en general y las órdenes inherentes al deber profesional. Art. 12.- Las disciplina se mantiene cumpliendo los propios deberes y ayudando a los demás a cumplir los suyos. Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los miembros de la Institución y en especial los jefes con competencia sancionadora y los Tribunales Disciplinarios. Art. 13.- Los medios para encauzar la disciplina pueden ser preventivos y correctivos. Los primeros se utilizan para mantenerla, y fortalecerla; los segundos para restablecerla cuando ha sido quebrantada.
CAPITULO II DE LAS ORDENES Art. 14.- Orden es la manifestación externa de la autoridad la cual se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara y precisa. Art. 15.- La orden es ilegítima cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la comisión de un hecho punible, a la violación de la Ley, los reglamentos, las normas en general y las ordenes superiores. En estos casos, el subalterno no está obligado a obedecerla; en caso de hacerlo, la responsabilidad recaerá sobre el superior y el subalterno. Art. 16.- El cumplimiento de la orden es obligatorio. Cuando el subalterno tenga duda sobre la procedencia de la orden, debe advertirlo al superior en forma respetuosa; si hubiere insistencia, previa confirmación escrita, la orden debe cumplirse sin dilación, salvo el caso del artículo anterior. CAPITULO III DEL CONDUCTO REGULAR Art. 17.- El conducto regular es el medio empleado para transmitir ordenes, disposiciones, consignas, solicitudes, informes y reclamaciones, escritas o verbales, a través de las líneas de mando, de conformidad con la organización y jerarquía establecidas. Art. 18.- El conducto regular debe observarse en línea ascendente o descendente. Cuando un subordinado reciba una orden directa, que no siga el conducto regular, debe cumplirla dando aviso a su superior inmediato. Art. 19.- El conducto regular podrá omitirse solamente ante hechos o circunstancias especiales, cuando, en razón de tiempo o exigencia del caso, sea necesario. Art. 20.- El conducto regular no debe ser negado; si ello ocurriere, podrá omitirse para llegar al superior directo de quien lo negó. En todo caso, se exigirá constancia de la petición formulada. PARTE ESPECIAL TITULO I DE LA FALTA DISCIPLINARIA CAPITULO I RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA Art. 21.- Constituye falta disciplinaria y por tanto genera acción e imposición de la sanción correspondiente el incumplimiento de los deberes, el abuso o extralimitación de los derechos y funciones, la incursión en prohibiciones, impedimentos, inhabilidades y conflictos de intereses. Art. 22.- Autor es quien comete la falta o determina a otro a cometerla, e incurrirá en la sanción prevista para ella. Art. 23.- A los cómplices de faltas a que se refiere el presente Reglamento se les impondrá la misma sanción que al autor o autores de la misma. CAPITULO II CONCURSO DE FALTAS DISCIPLINARIAS Art. 24.- El que con una o varias acciones u omisiones infrinja varias disposiciones del régimen disciplinario, o varias veces la misma disposición, será sancionado individualmente por cada falta cometida. Art. 25.- Habrá reincidencia cuando un miembro de la Policía Nacional Civil, hubiese sido sancionado por la comisión de una falta disciplinaria y cometiere otra de igual gravedad en un periodo no mayor de tres años, desde la emisión de la resolución que impone la sanción. CAPITULO III JUSTIFICACIÓN DE LA CONDUCTA
así como las que cometan los jefes de las Subdelegaciones y el personal de las mismas.Si un Tribunal Disciplinario estuviere conociendo de una falta inicialmente calificada como grave y advierte que los hechos constitutivos de la misma tipifican una falta leve. bajo su dependencia directa. el Director General advirtiere que la resolución emitida es arbitraria por no estar apegada a los hechos y a derecho. Si éste considerase que los hechos o la conducta del investigado constituyen falta grave. 27. En todo caso será la autoridad sancionadora la que valorará estas circunstancias. se declarará incompetente y remitirá el expediente. c) El Subdirector General Operativo en relación con las que cometa cualquier Coordinador de Área Operativa. Art. los asesores jurídicos y demás personal adscrito al mismo. o que eventualmente. Jefe de Divisiones Operativas.Para conocer de las faltas leves y. respecto de las del personal de los mismos. i) Los jefes de Subdelegación respecto del personal que presta servicio en las mismas. de los jefes de puesto y del personal que labora en los mismos. así como las que cometan los jefes de las Subdelegaciones y el personal de las mismas. b) El Director General respecto de las cometidas por cualquier miembro de la Institución Policial. Delegaciones. presten servicio en el territorio de la respectiva Delegación. preste servicio en el territorio de la respectiva Delegación. 29. c) En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales. b) En estricto cumplimiento de un deber legal. i) Los jefes de Subdelegación respecto del personal que presta servicio en las mismas. podrá ordenar al funcionario policial competente para que instruya el procedimiento correspondiente. j) Los jefes de Divisiones pertenecientes a la Subdirección General de Gestión en relación con los que cometa el personal de ellos dependientes. También conocerá de las faltas leves conexas. e) El Presidente del Tribunal Disciplinario. respecto de los Jefes de las Delegaciones correspondientes a la División Regional de que se trate. junto al informe correspondiente. elevará el expediente. de los jefes de puesto y del personal que labora en los mismos. d) El Subdirector General de Gestión respecto de las que cometan los jefes de Divisiones de Gestión y el personal que preste servicio en la Subdirección Genera de Gestión. imponer las correspondientes sanciones. bajo su dependencia directa. en su caso.Art. Si del informe rendido por el funcionario. o que eventualmente. respecto de las que cometa el secretario. Unidades.La conducta se justifica cuando se comete: a) Por fuerza mayor o caso fortuito. h) Los Jefes de Delegación y Unidades Especializadas en relación con las que cometa el personal destinado en ellas. Si el Director General se da cuenta de la comisión de una falta por parte de un miembro de la Institución. entendiéndose por tales aquéllas que se imputen al investigado en el mismo procedimiento junto con otras graves. f) Los jefes de Divisiones Regionales respecto del personal adscritos a las regiones policiales. el cual dirimirá la competencia..
. 26. y los Subdirectores Generales Operativo y de Gestión. Art. g) Los Jefes de División y Unidades Especializadas.. j) Los jefes de Divisiones pertenecientes a la Subdirección General de Gestión en relación con los que cometa el personal de ellos dependientes. 28. h) Los Jefes de Delegación y Unidades Especializadas en relación con las que cometa el personal destinado en ellas. respecto de las del personal de los mismos. y le rinda cuentas en el menor plazo posible.De las faltas graves conocerán los Tribunales Disciplinarios competentes. al Tribunal de Apelaciones..
TITULO II DE LA COMPETENCIA Art.. al jefe sancionador competente para que conozca de ello. y al destinado en la Academia Nacional de Seguridad Pública. serán competentes: a) El Ministro de Seguridad Pública respecto de las cometidas por el Director General de la Policía Nacional Civil. ordenará se abra procedimiento disciplinario contra el funcionario sancionador. en unión del informe justificado. g) Los Jefes de División y Unidades Especializadas. así como las del personal perteneciente a la Subdirección General Operativa.
2) Practicar todas las diligencias que haya ordenado la autoridad sancionadora competente.Los jefes con competencia sancionadora y el Tribunal Disciplinario encomendarán las investigaciones del caso que conozcan. sin esperar que comparezcan o sean llevados a la oficina. 30. 33. Esta suspensión no afectará los beneficios. Suspensión del cargo sin goce de sueldo: Consiste en la privación. las obligaciones y aportaciones que correspondan al miembro policial sancionado. Se impondrá por días completos y continuados y no podrá ser inferior a un día ni mayor de cinco.Los recursos contra las decisiones de los Tribunales Disciplinarios.Por faltas graves se impondrá cualquiera de las siguientes sanciones:
. 3) Informar a la autoridad sancionadora competente sobre la falta de colaboración en la investigación por parte de cualquier miembro de la Institución. cuando así le sea requerido por el Tribunal Disciplinario.. 31. Amonestación escrita: Es la reprimenda escrita que impone el Jefe competente con facultad sancionadora al subalterno. las recogerá trasladándose al lugar donde se encuentren. durante el tiempo que dure el castigo. serán resueltos por el Tribunal de Apelaciones. También realizará las solicitadas por el Inspector General a través de su Representante. dejando constancia de la misma en el historial policial. 32. las obligaciones y aportaciones que por seguridad social correspondan al miembro policial sancionado. a instructores que tendrán la calidad de autoridad investigadora conforme a este Reglamento. La autoridad sancionadora procurará designar como instructor. Art. El arresto se cumplirá sin servicio y sin percepción de sueldo por tales días. a la persona con la categoría más alta que esté disponible. de su equipo profesional y distintivos.. No podrá ser menor a un día ni mayor de quince. 4) Estar presente en la Audiencia. Tomará por su propia iniciativa todas las providencias necesarias para la investigación.Por falta leves se impondrá alguna de las siguientes sanciones: Amonestación verbal: Es la reprimenda oral que impone el jefe competente con facultad sancionadora al subalterno. Esta sanción no afectará los beneficios. y remitir la actuación a la autoridad sancionadora competente al término de la comisión. Los instructores deberán tener un grado igual o superior al investigado. en los casos permitidos por este Reglamento. Se hará efectivo.. Arresto: Consiste en el confinamiento del afectado dentro de su sede o unidad policial o del lugar fijado para el cumplimiento de la sanción. 5) Guardar la confidencialidad sobre las actuaciones de investigación. por el Departamento de Recurso Humanos con cargo al sancionado y proporcionalmente a sus retribuciones globales. Las declaraciones de testigos y otras pruebas.. CAPITULO II PARA LAS FALTAS GRAVES Art. inmediatamente. 34. dentro de las seis horas hábiles siguientes.. TITULO III DE LAS SANCIONES SEGÚN LA FALTA CAPITULO I PARA LAS FALTAS LEVES Art.Son obligaciones de los instructores: 1) Intervenir en todas las diligencias de la investigación para las que esté comisionado. del salario y de todas las funciones inherentes al cargo. aún después de su conclusión. Art. así como de los ascensos que puedan corresponder al afectado. dentro de los términos previstos en el presente Reglamento.Art. cuando sean necesarias.
16. o hacerlo con retardo.Son conductas constitutivas de faltas leves.. 36. a la inmediatamente inferior a la ostentada antes de la sanción. con la pérdida de todos los derechos inherentes a la condición de miembro de la Institución. Eludir la prestación del servicio sin causa justificada.. 3. No informar los hechos que deban ser llevados a conocimientos del superior. o pilotear naves o aeronaves de la institución u operar material o elementos técnicos de dotación oficial. sin poseer la respectiva licencia o autorización. así como las de los ascensos que puedan corresponder al afectado. No asistir oportunamente a un servicio. si con ello se contravienen los reglamentos. Se hará efectivo inmediatamente por la División de Personal.Suspensión del cargo sin goce de sueldo: Consiste en la privación durante el tiempo que dure el castigo. o aún teniéndolas. 5. 6. las siguientes: 1. 7. de su equipo profesional y distintivos. ni afectará las obligaciones y aportaciones que por seguridad social correspondan al miembro policial sancionado. o hacerlo con retardo. por razón del cargo o servicio.
. cuando se encuentre en servicio activo. quebrantamiento de los principios de jererquía y disciplina. 12. sin indemnización ni pago de prestaciones. 8. 2. afectación del servicio. navegación o manejo. Mostrar un comportamiento negligente dentro o fuera del servicio. por negligencia o imprevisión. Consumir durante el servicio bebidas embriagantes. 4. 9. No es aplicable al personal administrativo. 13.
TITULO IV TIPOLOGÍA DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS CAPITULO I CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE FALTAS LEVES Art. Respecto de las órdenes: a) Mostrar. en un lapso de tiempo no mayor de cinco días. sin motivo legítimo. No vestir el uniforme reglamentario. del salario y de todas las funciones inherentes al cargo. cuando no se afecte gravemente el desarrollo del mismo. cuando ésta no constituya una falta disciplinaria prevista como grave. faltándoles el respeto en forma descortés e impropia o empleando vocabulario soez. Degradación: Consiste en rebajar una categoría. a la pérdida o extravío de las prendas de equipo policial asignado y no informar al superior de esta novedad. No podrá ser menor de dieciséis días ni mayor de ciento ochenta. Dar lugar. Conducir vehículos. b) Ejecutar con negligencia o tardanza las órdenes o actividades relacionadas con el servicio. la trascendencia de la infracción para la seguridad pública. así como la cesación definitiva del contrato de trabajo. sin que llegue a producirse estado de embriaguez. Negar injustificadamente al superior la colaboración o el apoyo necesario para la prestación del servicio. 15. Ausentarse sin permiso ni causa justificada del lugar de trabajo o sitio donde presta su servicio. Realizar cualquier conducta constitutiva de falta penal. Art. reincidencia.Para la imposición de cualquiera de las sanciones establecidas en el presente Título se tendrán en cuenta los siguientes criterios: la internacionalidad. No registrar en los libros o documentos los hechos y novedades a que está obligado por razón del servicio. 11. 14. 35. 10. Tratar a los superiores. sin causa justificada. Faltarle al respeto y a la consideración a los funcionarios del Estado a los cuales se les deba asistencia o apoyo en el ejercicio de sus funciones. 17. Promover o participar vistiendo el uniforme en actos sociales que no se ajusten a la honorabilidad o decoro con que deba actuar el personal de la Institución. manifiesta inconformidad con las órdenes relacionadas con el servicio. subalternos y compañeros o al público. las órdenes o normas sobre circulación. Destitución: Consiste en la cesación definitiva de funciones y atribuciones del miembro policial. e implica la pérdida de los nombramientos honoríficos. exceptuando los casos a que hace referencia el artículo 26 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional Civil. y la prohibición de reingresar a la Policía Nacional Civil. No entregar los elementos recibidos para la prestación del servicio en la forma y tiempo señalados en los reglamentos y órdenes. gravedad del daño causado a terceros.
22. 6. 2. Mostrar negligencia o incumplir de las obligaciones profesionales. Causar daño a la integridad de las personas. con base en atribuciones legales o reglamentarias. Eludir. siempre y cuando no se produzcan daños en la integridad de las personas o bienes. Desautorizar. Atentar contra la libertad sexual de sus compañeros o subordinados. 26. 25. asuma cualquier miembro de la Policía Nacional Civil en relación con el servicio. en cuyo restablecimiento deba participar de acuerdo a órdenes. Cualquier otra conducta que implique una negligencia o un incumplimiento leve de sus deberes como miembro de la Policía Nacional Civil. 37. interferir o desobedecer sin justa causa decisiones que. como consecuencia del exceso en el uso de las armas. no presentarse dentro del término de la distancia cuando ocurran alteraciones graves del orden público.. agravándose la sanción cuando la víctima se encuentre bajo su detención o custodia. 19. 8. No instruir debida y oportunamente a los subalternos. discriminatorios o vejatorios a los compañeros o subordinados o a cualquier persona. 4. abusar de los derechos o incumplir de los deberes contemplados en la Constitución. acerca de la observancia de los reglamentos y órdenes relacionados con la prestación del servicio. bien sea por el sancionado o por quien se encuentre encargado de vigilar su cumplimiento.Son conductas constitutivas de faltas graves: 1. así como de aquellas personas que estén bajo detención o custodia. 23. causando perjuicio grave al servicio o terceros. Omitir o negar el conducto regular. 24. de la fuerza o de cualquier otro medio. Conocido el hecho. Cometer o realizar actos constitutivos de delito culposo o doloso. 20. c) Incurrir en negligencia o actuar con impericia o imprudencia en su manejo y control. CAPITULO II CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE FALTAS GRAVES Art. la atención y orientación del personal a su mando. contravenir los reglamentos o instrucciones superiores mediante las siguientes conductas: a) Darles aplicación o uso diferente. integridad física y los bienes de las personas. Respecto de los bienes y equipos de la Policía Nacional Civil. perderlos o dañarlos por negligencia en su custodia. 5. No ejercer con el debido celo y oportunidad las atribuciones disciplinarias. así como el descuido o imprudencia en el uso o manejo de las mismas. 12. en las leyes o reglamentos. Atentar gravemente contra la dignidad e integridad de las personas. 7. 21. 10. Proceder con negligencia o desinterés en las obligaciones relacionadas con el bienestar. cuando se está obligado por razón del cargo o función. o situaciones de emergencia o catástrofe. agravándose la sanción en el último de los casos. Manifestar una conducta abiertamente contraria al ordenamiento constitucional o al Presidente de la República. 28. b) Usarlos en beneficio propio o de terceros. Divulgar el contenido de documentos o información oficial que conozca por razón del cargo cuando se perjudique gravemente el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona o Institución. Ausentarse sin permiso ni causa justificada del lugar de trabajo o sitio donde presta su servicio. d) Extraviarlos. Usar armas en actos del servicio o fuera de él con infracción de las normas que regulan su empleo. retardar o modificar la ejecución de una sanción. en un lapso de tiempo superior a cinco días. salvo que en este último caso se cause grave perjuicio al servicio o terceros. cuando no se afecte gravemente el desarrollo del mismo. 11. conforme al presente régimen siempre y cuando no se afecte gravemente el desarrollo del servicio. 9. Abusar de sus atribuciones y practicar de tratos inhumanos degradantes. así como desobedecer las legítimas órdenes dadas por aquellos. Proceder con negligencia en la aplicación de los estímulos o correctivos. fuera de las horas del servicio.
. planes o convocatoria pública por parte de los superiores. 27. No intervenir. 13. Insubordinarse individual o colectivamente ante las autoridades o mandos de que dependan. en beneficio de la vida.18. 3. fuera o dentro del servicio. Violar las prohibiciones. Realizar o promover actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio que le corresponde a la Policía Nacional Civil.
en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. fiscalización o control que corresponda prestar a la Policía Nacional Civil. 21. 17. 19. 25. Realizar actos o declaraciones que afecten al desarrollo del servicio. o presentarse al servicio bajo el efecto de las mismas. en el caso de los miembros del Tribunal Disciplinario. Utilizarlos ilegalmente para realizar actos en contra de la Institución o de sus miembros. 23. d. modificar o dañar la correspondencia oficial. realizar propaganda política en cualquier forma o pertenecer a sindicatos. Inasistir. alterar. Impedir. 27. Omitir información al superior sobre la comisión de un delito investigable de oficio o de falta disciplinaria. Violar las normas del régimen de contratación pública o contable que señale la Corte de Cuentas de la República. Participar en huelgas. detenida o condenada de cuya vigilancia o custodia haya sido encargado. 6) Se utilizarán formularios para actuaciones en serie cuando la naturaleza de ellas lo haga posible. 24. dificultar o limitar el libre ejercicio de los derechos de los subordinados o de los ciudadanos. Incumplir una sanción impuesta por los organismos sancionadores competentes. Embriagarse durante el servicio o consumir drogas tóxicas. a la fuga de persona capturada. los libros oficiales o cualquier otro documento de esa misma categoría en forma maliciosa. Permitir o dar lugar intencionalmente. Omitir la verdad u otras evidencias o consignar hechos contrarios a la misma.14. sustraer.En virtud del principio de economía: 1) En los procesos disciplinario no se podrán establecer trámites o etapas diferentes a los expresamente contemplados en el presente reglamento. estupefacientes o sustancias psicotrópicas. 22. 18. b. de bienes o cualquier beneficio para ejecutar. 26. 20. optar a cargos de elección popular. directa o indirectamente. 31. 15. ocultar. Exigir. destruir. 38. recibir o inducir la entrega para si o para un tercero. podrán sanearse con el cumplimiento del correspondiente requisito y anulan solamente las actuaciones que sean consecuencia directa de la diligencia nula. o demorar injustificadamente la conducción de detenidos a su lugar de destino o no ponerlos a órdenes de la autoridad competente dentro del término legal establecido. y las demás disposiciones sobre la materia. a dos de las sesiones del mismo o a tres alternas en el mismo mes calendario. 30. desaparecer o falsificarlos. Respecto de documentos o cualquier otro medio de prueba en la investigación de faltas disciplinarias o delitos: a. inutilizar o facilitar materiales o equipo de la Institución. 32. pignorar. 3) No se exigirán más documentos y copias o certificaciones que los estrictamente necesarios. No usar el número de identificación policial. por negligencia o imprevisión. c. 5) Las nulidades que resuelven sobre vicios de procedimiento.
.. La demás faltas que sean señaladas como graves en el texto de este Reglamento. Dedicarse o tolerar negocios ilícitos o a cualquier otra actividad incompatible con el servicio de vigilancia. retardar u omitir un acto propio o contrario a sus funciones y deberes o por la compra de bienes o servicios para la Policía Nacional Civil. facilitar. 2) Los procesos deberán impulsarse con agilidad. que comprometa la responsabilidad del Estado o ponga en serio peligro el prestigio y la moral de la Institución. sin que esto releve a las autoridades de la obligación de considerar todos los argumentos y pruebas de los interesados. Utilizarlos fraudulentamente para ingresar o permanecer dentro de la Institución. Enajenar. en el menor tiempo posible y a la menor cantidad de costos para la Institución y quienes intervienen en ellos. a la imagen de la Institución o que puedan perjudicar los derechos de un tercero. Tolerar o fomentar en el personal subordinado cualquier conducta tipificada como infracción disciplinaria grave o muy grave. 16. LIBRO SEGUNDO PARTE ESPECIAL TITULO I PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO Art. 4) Los responsables de la función disciplinaria impulsarán de oficio los procedimientos. 29. Pertenecer a partidos políticos. Obstaculizar o negar la cooperación necesaria en las investigaciones que realicen otras autoridades administrativas o judiciales del orden nacional. 28. ONI y no portar el nombre en el uniforme con el objeto de ocultar la comisión de un delito o falta disciplinaria. Sustituir. mutilar. Destruir.
lo harán del conocimiento de la autoridad sancionadora competente del Inspector General de la Policía Nacional Civil. o de la Subdirección General Operativa de la Corporación Policial. Art.. entendiéndose por éste. y los mismos miembros de la Policía Nacional Civil. el Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos o el Jefe de Servicio respectivo. delegaciones departamentales o cualquier área de la Policía Nacional Civil. quien de acuerdo a Orden de Servicio o Directiva. tomando las demás providencias que sean necesarias. unidades de investigación disciplinarias en divisiones regionales. garantizando los derechos de las personas sin discriminación alguna.La acción disciplinaria se ejerce mediante requerimiento.En caso en que los hechos constitutivos de falta o delito cometidos por un miembro de la Institución. 42. encargados de llevar a cabo las investigaciones de las faltas disciplinarias graves.La Unidad de Investigación Disciplinaria es el órgano de la Policía Nacional Civil. fuesen presenciados por un jefe policial de mayor categoría que el infractor. o quien en su ausencia deba ejercer el cargo. sin menoscabo de su responsabilidad por ello. de gestión.Las Unidades de Investigación Disciplinaria actuarán de oficio o por comisión de la autoridad sancionadora.Los servicios públicos señalados en el artículo anterior. Art.. 4) No podrá investigarse disciplinariamente una misma conducta más de una vez. cuando se considere necesaria su creación.
TITULO III DE LOS ORGANISMOS CAPITULO I LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA Art. ostente la calidad de Jefe o su equivalente en cualquier unidad policial. así como las faltas leves conexas con las anteriores. operativas. Art. 6) La autoridad sancionadora tendrá la obligación de investigar tanto los hechos favorables como los desfavorables a los intereses del disciplinado. emanadas de la Dirección General. transmitiendo las diligencias al jefe con competencia sancionadora correspondiente a la mayor brevedad posible.Art. TITULO II DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA Art. iniciar los trámites de la investigación inmediatamente.En virtud del principio de imparcialidad: 1) Las autoridades disciplinarias deberán actuar teniendo en cuenta que la finalidad del procedimiento consiste en investigar la verdad de los hechos y sancionar a los responsables. que de cualquier manera se enteren de la ocurrencia de un hecho que constituya falta disciplinaria. por el Director General de la Policía Nacional Civil. nombrando un Instructor para cada caso.
. 3) Toda decisión que se adopte en el proceso disciplinario será motivada. 5) Los investigados tendrán la oportunidad de conocer y controvertir por los medios legales... 44. dependiendo siempre del Jefe de la Unidad de Investigación Disciplinaria de la región respectiva. quién tendrá facultades para recoger las pruebas necesarias y realizar toda indagación tendiente a descubrir la verdad. 40. el cual será presentado ante el Tribunal Disciplinario. las decisiones adoptadas. Se podrá establecer por resolución del Director General. suministrando toda la información y pruebas que tuvieren.. que pudieren cometer los miembros de la Policía Nacional Civil. 41. 39.. podrá dicho jefe. 2) el investigado tendrá acceso al informativo. 43.
. 46. podrá nombrarse a cualquier miembro de la Institución perteneciente a la misma región que tenga nivel igual o superior al investigado. así como el personal administrativo. Nacional: Será de conocer de los casos graves del personal ejecutivo y superior. Regional: Serán aquellos responsables de resolver los casos que se originan en determinadas circunscripción territorial y conocerán de los casos del personal de nivel básico. 49.Habrá tres tipos de tribunales disciplinarios. 45.Obligaciones del Secretario: 1) Practicar las notificaciones y citaciones. aun cuando hayan terminado. deberán pertenecer a los niveles superior o ejecutivo. técnico o de servicio. para conocer en primera instancia de las faltas graves en que incurra el personal policial. 51. 2) Ordenar cronológicamente y responder por el expediente informativo. podrán agruparse dos o más regiones bajo un mismo Tribunal. y tendrá competencia para conocer en todo el territorio de la República. 4) Guardar la confidencialidad de las investigaciones. Además. Art. Art. Los Instructores podrán contar con secretario en la investigación. 3) Asistir al instructor en todas sus actuaciones y diligencias. Especial: Será el responsable de conocer de los hechos realizados por cualquier tipo de nivel de personal.Habrá Tribunales Disciplinarios en cada División Regional Policial del territorio de la República. podrán realizar las investigaciones de oficio o a solicitud de las parte que de acuerdo al presente Reglamento pueden presentar requerimiento ante el Tribunal Disciplinario. 50.. En caso de no existir en la sede policial un Instructor perteneciente a dichos niveles.Cada Unidad de Investigación Disciplinaria tendrá un jefe que será un Oficial del nivel ejecutivo o superior..Art. Si el número de casos a decidir es reducido o los recursos disponibles lo exigen. y será nombrado por el Director de la Policía Nacional Civil. siempre que se traten de actos asociados a conductas incompatibles con la labor policial y que por decisión del Director General. sin antecedentes disciplinarios no cancelados o penales.Los instructores de las Unidades de Investigación Disciplinaria...La Unidad de Asuntos Internos estará encargada de realizar las investigaciones de aquellas faltas disciplinarias que se presuma pudieran ser constitutivas de delito. consignando en él las actuaciones relativas a la práctica de pruebas así como cualquier documento que pueda servir de prueba.. 48.Los Tribunales Regionales estarán conformados por tres miembros: uno del nivel superior. 47. el segundo del nivel ejecutivo y el tercero del nivel básico en categoría de Sargento. considerando su buena conducta y conocimiento en el régimen disciplinario. Unos y otros deberán aprobar el curso sobre régimen disciplinario de la Policía Nacional Civil. Art. CAPITULO II UNIDAD DE ASUNTOS INTERNOS Art. CAPITULO III LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS Art. quienes pertenecerán a cualquier nivel. Art. La creación de los Tribunales se hará mediante resolución emitida por el Director General. previnieren jurisdicción sobre los otros tribunales.. para realizar la investigación.. 52. Su nombramiento será para un período de dos años.Los Tribunales Disciplinarios serán los competentes respecto del personal destinado en su jurisdicción.. Art. Serán nombrados por el Director General.
El cargo y funciones de los miembros del Tribunal son de ejercicio personal e indelegable. f. 54.. Guardar y custodiar los expedientes fallados por el Tribunal o en los que se decrete cesación de procedimiento o archivo profesional. administrativo y de servicios. Notificar las resoluciones que prefiera el Tribunal Disciplinario. La audiencias de verificación de los hechos y de recepción de la prueba serán realizadas bajo la dirección de los dos vocales.. a propuesta del Ministro. Expedir las certificaciones o constancias de las Actas del Tribunal. Art. con autorización del Presidente..Los Tribunales llevarán al menos los siguientes Libros de Registro: a. según se disponga en el acuerdo de constitución específico. 55. con carácter preferente a cualquier servicio. quienes al concluirlas presentarán sus conclusiones al Director.Los Tribunales Disciplinarios dispondrán del personal técnico. que serán tramitadas según se establece en el Art.. 62. Este Tribunal será constituido en base a casos o a conjunto de casos. Su nombramiento estará a cargo del Director General.
. De resoluciones. 57.Para tomar decisión se requerirá el voto de dos de los tres integrantes del Tribunal. así como de los recursos materiales y la estructura administrativa adecuadas para realizar sus funciones. e. 5... siendo obligatoria su asistencia a las sesiones del mismo. 63. Art. De salida de documentos y correspondencia. 53. Los demás que les encargue el Presidente del Tribunal Disciplinario.El Tribunal Especial estará conformado por el Director General y dos vocales que serán nombrados por él. Estarán asistidos por uno o más miembros de la Institución Policial.Habrá un Tribunal Nacional para conocer en primera instancia de las faltas graves cometidas por los miembros del nivel ejecutivo y superior. Sus funciones de miembros de este Tribunal serán incompatibles con el desempeño de cualquier otro cargo dentro de la Policía Nacional Civil. 4. Art. con excepción de las pronunciadas por el Tribunal Especial. y dos personas designadas por el Presidente de la República. 2. Citar a las personas que deban comparecer a las audiencias y asegurarse de su presencia el día y hora señalados.. 60. De actas de las sesiones y audiencias del Tribunal.. el que en definitiva fallará lo pertinente. d. Art. quienes tendrán las siguientes funciones: 1. y en las que incurran las Jefaturas y asesores no policiales. Art.El Tribunal Nacional estará formado por tres miembros los que no serán miembros de la institución policial. 59..El Tribunal de Apelaciones es el organismo competente para conocer en segunda instancia de las resoluciones emitidas contra el personal de la Policía Nacional Civil por faltas graves.(1) CAPITULO IV DEL TRIBUNAL DE APELACIONES Art. La abstención se entenderá como voto a favor del inculpado. 61. 56.Cada uno de los miembros de los Tribunales contarán con un suplente cuyo nombramiento deberá hacerse de la misma forma que el propietario. De los recursos de revisión. 58. de honorabilidad e instrucción notoria y relevante y por los menos uno de ellos abogado.. c.Art. Art.De las resoluciones del Tribunal Especial conocerá en apelación el Tribunal Especial de Apelaciones constituido por el Ministro de Seguridad Pública y Justicia. Art. De entrada de documentos y correspondencia. La sede de este Tribunal será en la ciudad de San Salvador.Podrán sesionar con dos de sus miembros y para toda resolución se necesitarán dos votos conformes.. 60 del presente Reglamento. De los recursos de apelación. 3. b. Art. Art.
Art. 65.Vencido dicho plazo. 69. el cual se podrá prorrogar a ciento veinte horas si fuese estrictamente necesario. en un plazo de setenta y dos horas.Art.Si el jefe con facultad sancionadora hubiese presenciado el hecho. Podrá sesionar con dos de sus miembros y para toda resolución se necesitarán dos votos conformes. el instructor no continuará las diligencias y las devolverá al jefe con facultad sancionadora. 68. 67. iniciará el expediente respectivo de inmediato. De no estarlo. 64. El cargo de miembro del Tribunal de Apelaciones será incompatible con cualquier otro cargo dentro de la Policía. Art. haciendo constar en la misma el hecho constitutivo de la falta objeto de investigación. levantará un acta la cual tendrá pleno valor probatorio con relación a los hechos de que trata. 73. Art.. el Jefe dictará resolución sancionando. Art. La abstención se entenderá como voto a favor del inculpado. personalmente o por edicto colocado en el tablero que para tal efecto haya en todas las Unidades Policiales.. En el plazo máximo de veinticuatro horas el Jefe respectivo redactará su fallo y lo notificará al acusado. 71. TITULO IV DEL PROCESO POR FALTA LEVE Art.. siempre que en el expediente quede constancia fehaciente de que la ha recibido. así como las demás pruebas que parezcan pertinentes. 70. a la Inspectoría General y a la División de Personal en el plazo de cuarenta y ocho horas después de emitida. en todo caso la resolución será motivada. Art. 66. con todos los deberes y derechos de una autoridad investigadora según el presente Reglamento. devolverá el expediente con informe breve y preciso al jefe que se lo encomendó.
. Art.. Art. 72.Analizado el expediente formado.Notificada la resolución de apertura del proceso el instructor tomará inmediatamente declaración al investigado si estuviere presente. absolviendo o archivando el proceso. Todos los miembros deberán ser Abogados y serán nombrados para un periodo de dos años por el Director General. se trasladará él mismo al lugar donde aquél se encuentre.La resolución final será notificada al investigado. Art..Si el investigado no acepta su culpabilidad el instructor recabará las declaraciones de los testigos. Además deberá notificarlo a la Inspectoría General y a la División de Personal.. así como también nombrará al Instructor el cual depurará el expediente. Dictará resolución de apertura del proceso. si los hubiere. sin perjuicio de que por otro medio se demuestre la exclusión o modificación de la responsabilidad del autor. En el acta señalará los testigos y demás medios de prueba que puedan apoyar sus constataciones. Dicha resolución se notificará al investigado por cualquier medio de los empleados para transmitir comunicaciones de la Institución..Este Tribunal se regirá por las normas de funcionamiento de los Tribunales Disciplinarios en cuanto le sean aplicables. le ordenará que se presente a notificarse y declarar en el plazo mínimo que necesite para transportarse por el medio más rápido.El Tribunal tendrá su sede en la ciudad de San Salvador y estará integrado por un Presidente y dos vocales. a cuyos efectos el instructor solicitará el empleo de vehículos u otros recursos de la Policía Nacional Civil. Si fuese más práctico..Cuando un funcionario policial tenga conocimiento de que un subordinado inmediato ha cometido un hecho que pudiera tipificarse como falta leve. de los eventuales ofendidos.. en el estado en que se encuentren.Si el acusado se declarase culpable.. El plazo para dictarlo será de veinticuatro horas.
y se podrá aplicar sin perjuicio del servicio. el investigador comisionado deberá rendir informe breve y preciso de su actuación. TITULO VII SUJETOS PROCESALES
. si no ha operado causal de prescripción y sobreviene prueba que lo amerite.Desde el recibo de la denuncia o aviso. 74. La primera de estas medidas únicamente se aplicará al personal policial. durar más de treinta días. así como el cargo imputado y la calificación provisional de la falta.. Art. El investigador hará uso de los medios de prueba legalmente reconocidos y podrá oír en exposición al implicado. cargo.. 79. la Inspectoría General ordenará el archivo provisional de las diligencias. mientras que la segunda se aplicará indistintamente.El arresto preventivo será impuesto por el Jefe inmediato del supuesto infractor.La indagación preliminar no podrá en ningún caso. Esta suspensión durará hasta que recaiga la resolución definitiva..La indagación preliminar procederá en la investigación de los hechos constitutivos de falta grave y tendrá por objeto la identificación plena del implicado y la determinación de la veracidad de la denuncia. El arresto preventivo del investigado. Art. excepto cuando se imponga la sanción de destitución definitiva o suspensión del cargo. 77. grado y lugar donde ejercía sus funciones..En caso de no existir mérito para presentar requerimiento ante el tribunal disciplinario. Si ambos requisitos se reúnen a cabalidad en la denuncia. cuando lo considere necesario.. Cuando el Tribunal Disciplinario imponga la suspensión del cargo como Medida Preventiva. la Inspectoría General realizará la indagación preliminar de las faltas graves. 76. garantizar el buen desarrollo de la investigación. Art. deberá informar de inmediato a la División de Personal..La imposición de la suspensión del cargo sin goce de sueldo será competencia del Tribunal Disciplinario. acompañada de suspensión del salario correspondiente. 81.Finalizada la investigación... Art. Art.. 84. Departamento o División de la Policía Nacional Civil. servicio. el cual deberá cumplir en su lugar de destino. Art. Unidad. aviso o queja.Se podrán imponer las siguientes medidas preventivas: 1. 2.La indagación preliminar será reservada. indicando nombres y apellidos de los implicados. 78. deberá decretarse al inicio de toda investigación disciplinaria por falta grave. En ningún caso podrá exceder de setenta y dos horas. si la resolución es de absolución se le pagarán los salarios no devengados. 75.La imposición de las medidas dispuestas se hará tomando en cuenta los siguientes criterios: la extrema gravedad de los hechos constitutivos de la supuesta falta. Art. inmediatamente de ocurrido el hecho o de que el mencionado Jefe haya tenido conocimiento de la comisión de la falta. TITULO VI DE LA INDAGACIÓN PRELIMINAR Art.Art. asistida de la Unidad de Investigación Disciplinaria. queja o aviso. no habrá lugar a indagación preliminar. o antes si es posible. 83. documento de identificación personal ONI. estará obligado a contestar a más tardar dentro de las setenta y dos horas siguientes al recibo de la solicitud.. mediante resolución motivada.Cualquier miembro. Suspensión disciplinaria sin goce de sueldo. Art. El tiempo de la suspensión disciplinaria preventiva se computará como servicio activo. 80. evitar un perjuicio mayor del ya producido. 82.. que reciba solicitud de información en el desarrollo de una investigación preliminar. La investigación podrá abrirse en cualquier tiempo. Art.
La calidad de acusado o investigado. se adquiere a partir de la incoacción del procedimiento disciplinario. 92. o aportarlas. servicio. Art...
. la colaboración técnica necesaria para el éxito de las investigaciones. 5) Tener acceso a la vista y revisión del expediente.La falta disciplinaria y la responsabilidad podrán demostrarse con cualquier medio de prueba. Art. tiene los mismos derechos del acusado. Art. 90.Los organismos investigadores podrán auxiliarse para las prácticas de pruebas de otro elemento policial de igual o mayor jerarquía..La prueba recabada sin el cumplimiento de las formalidades sustanciales. Art. 91. si lo considera necesario.Art. si lo tuviere y la Inspectoría General. salvo que haya sido declarado rebelde. departamento o división de la Policía Nacional Civil que reciba solicitud de información de autoridad competente en asunto disciplinario. Art. Art. será el Tribunal Disciplinario quien procederá a nombrarlo. 86. dentro de las setenta y dos horas siguientes al recibo de la solicitud.. 87. Art. 3) Impugnar las decisiones cuando hubiere lugar a ello. 96.. 2) Que se practiquen las pruebas conducentes que solicite.. TITULO VIII DE LA PRUEBA Art. 85. por motivos de fuerza mayor. podrán trasladarse al proceso disciplinario en copia certificada y se apreciarán de acuerdo a las reglas preexistentes. para los fines de su función.. 95.. 98.Las pruebas deberán apreciarse en conjunto de acuerdo con la lógica. sin que esto signifique que pueda solicitar la reproducción del mismo. El defensor deberá ser abogado.. 89. de acuerdo a lo establecido en el artículo 10 del Presente Reglamento... se tendrá como inexistente. las enseñanzas de la práctica y en general. pero no se anulará por ello el procedimiento y podrá ser recabada de nuevo. estará obligado a contestar inmediatamente o.. Las pruebas aportadas por las partes deberán ser presentadas durante el término de prueba.Para la práctica de cualquier prueba.. 4) Designar defensor. Art. 97. los organismos investigadores podrán pedir las diferentes instancias de la Policía Nacional Civil. 6) Ser oído en audiencia.El fallo sancionador sólo procederá cuando obre prueba que conduzca por lo menos a la sana crítica sobre la existencia de la falta y la responsabilidad del investigado. 88.Son derechos del acusado: 1) Conocer de la investigación a partir de la notificación de apertura de la misma. Art. las reglas de la sana crítica. o en forma tal que afecte los derechos fundamentales del acusado. El defensor. Art. 93.Las pruebas aportadas válidamente en un proceso judicial. Art.. si estuviese impedido. Art.. administrativo o en otro proceso disciplinario. según la naturaleza de cada medio probatorio.En los casos en que el acusado no pueda asistir a las audiencias. pero no puede declarar la culpabilidad en representación de éste. y no haya nombrado un defensor para que lo represente en la misma. se podrán utilizar los medios técnicos adecuados.Cualquier miembro.En el proceso disciplinario pueden actuar como partes el acusado y su apoderado.La designación de defensor por parte del acusado es facultativa y no obligatoria. las evidencias científicas. 99. Art. unidad.El investigado podrá pedir la práctica de las pruebas que estime conducentes.En el ejercicio de la facultad disciplinaria. 94.
No están impedidos. Cuando el impedido fuere uno de los miembros del Tribunal Disciplinario. Si ha recibido del investigado o de la parte denunciante algún regalo o servicio notables.La investigación disciplinaria tendrá como fines. cónyuge. fundamentando y señalando la causal existente y si fuere posible. ni son recusables el o los funcionarios policiales a quienes corresponda decidir el respectivo incidente de excusa o recusación.Cuando un testigo miembro de la Institución Policial.. ha manifestado por escrito o con publicidad su opinión sobre el punto que va a decidirse. a fin de que el superior decida inmediatamente a quién ha de corresponder su conocimiento.
. identificar o individualizar al miembro de la Policía Nacional Civil que haya intervenido en ella y establecer la participación y responsabilidad del autor. cónyuge. Si el miembro del tribunal. enemigo. Si el miembro del tribunal es pariente dentro del cuatro grado de consanguinidad o segundo de afinidad. de la persona denunciante o los testigos del proceso. así como la de los testigos durante el procedimiento. se aplica igualmente al instructor del caso. TITULO X DEL PROCESO POR FALTA GRAVE CAPITULO I DEL OBJETO DEL PROCESO Art. 104. 2. 100. verificar la existencia del acto. incurrirá en falta grave por lo cual será sometido al procedimiento respectivo de inmediato. Art. pasará el caso a su superior jerárquico con facultad sancionadora. Art. amigo íntimo.. amigo íntimo. compañero de vida. Cuando dos o los tres estuvieren impedidos. 102. las siguientes: 1.Se podrá prescindir de la identificación del denunciante o adoptar las medidas convenientes para garantizar anonimato. A tal efecto el Tribunal Disciplinario llevará un archivo confidencial. socio o deudor del investigado.Son causales de excusa para conocer de una determinada investigación. aportará las pruebas pertinentes.. su defensor o cualquiera de las partes podrán solicitar que por tales circunstancias se le impida de conocer del hecho. el cual designará el Tribunal Disciplinario que conocerá y resolverá. los restantes llamarán al suplente respectivo.Son causales de excusa para cualquier miembro de los Tribunales Disciplinario o de Apelación. socio o deudor de la persona denunciante o con los testigos del proceso. se muestre renuente a comparecer.El funcionario o jefe policial impedido o recusado. con vista de autos o de documentos referentes a la causa. Lo dicho de ambos. o quién habrá de sustituir al funcionario excusado o recusado. debiendo especificarse uno y otro. compañero de vida. las siguientes: si el jefe con autoridad sancionadora es pariente dentro del cuatro grado de consanguinidad o segundo de afinidad. enemigo. 3. 101.. con los requisitos señalados en el inciso precedente. Art. pasarán el caso al Tribunal de Apelaciones. 103. El investigado. determinar si es constitutiva de falta disciplinaria.
TITULO IX EXCUSAS Y RECUSACIONES Art. El jefe con autoridad sancionadora o el miembro del Tribunal deberá excusarse en cuanto conozca de alguno de los motivos que prevén los artículos anteriores..
realizar las indagaciones necesarias para establecer los extremos aludidos en el inciso anterior. deberá iniciar por separado otra investigación. deberán estar presentes el investigado o su defensor y el Representante de la Inspectoría General. División. cuando el proceso se hubiese iniciado a su requerimiento. el Tribunal Disciplinario citará a la audiencia inicial a las partes interventoras. en contra del investigado. Si en el curso de un proceso disciplinario.. Iniciado el proceso ante Tribunal Disciplinario. 106. así como la época aproximada de los hechos. 107. También.Admitido el requerimiento. nombrando un Instructor si es del caso. su número de ONI. Servicio o Departamento al que pertenece. señalando.
..La audiencia inicial será presidida por el Presidente del Tribunal. o le hayan sido solicitadas para el esclarecimiento de los hechos. continuando el proceso en rebeldía. todas las pruebas que parezcan necesarias. Art. si durante el proceso ante el Tribunal. En estos casos la Inspectoría General podrá auxiliarse de las Unidades de Investigación Disciplinaria y Asuntos Internos. la Unidad. podrán asistir en calidad de observadores los representantes de la Procuraduría Para la Defensa de los Derechos Humanos y de la Fiscalía General de la República.El requerimiento deberá contener: 1) Breve sinopsis. la investigación no podrá extenderse a hechos diferentes de los que fue objeto el requerimiento. señalando día y hora para su comparecencia. En dicho término. indicando el origen y los hechos objeto de investigación.Las parte que de acuerdo al presente Reglamento puedan presentar requerimiento ante el Tribunal Disciplinario deberán. cualquiera de los funcionarios que estuvieren conociendo se percata que el hecho podría constituir delito perseguible de oficio.. dentro de los tres días hábiles siguientes. seguidamente le concederá la palabra a la parte que presentará los cargos. En segundo lugar dará la palabra al investigado para que alegue lo que considere conveniente en su defensa. el cargo.Si los hechos y responsabilidad quedaren establecidos en esta audiencia el Tribunal Disciplinario fallará inmediatamente..Recibido el requerimiento respectivo. 109.. 2) Síntesis de la prueba recabada. 105. estará en la obligación de ponerlo en conocimiento de inmediato de la Fiscalía General de la República. remitiendo copia certificada de los pasajes procesales pertinentes. Caso contrario. las partes recabarán. abrirá a pruebas por ocho días hábiles. Finalmente. cuando lo considere oportuno. Art. el Tribunal Disciplinario lo admitirá si cumple con los requisitos del artículo anterior y procederá a adoptar la medida preventiva de suspensión del cargo sin goce de sueldo. cualquiera de las partes se percatare que el investigado ha incurrido en la comisión de otros hechos constitutivos de falta disciplinaria. 4) Solicitud de inicio del proceso disciplinario. Asimismo advertirá al investigado de que en caso de no comparecer por si o por su defensor sin causa justificada se le declarará rebelde en la misma audiencia. Art. 3) La individualización e identificación del posible autor o autores de la falta o faltas.
CAPITULO II DE LOS ACTOS PROCESALES Art. 110.Iniciada la audiencia el Presidente dará lectura al requerimiento. en los casos en que el requerimiento y los cargos no hayan sido presentados por el Inspector General. Sin embargo.. Art. y los que le sean conexos. Art. previo a su presentación. 108. le concederá la palabra a él o su representante.
las cuales se ejecutarán hasta que la resolución quede ejecutoriada. una vez en firme. mediante.El Tribunal Disciplinario.. valorará la admisibilidad del recurso y en caso de ser procedente señalará audiencia para que dentro de los cinco días hábiles siguientes. quienes harán saber el resultado de la investigación.El recurso de apelación será procedente únicamente contra las resoluciones que pongan fin al proceso en las faltas graves siempre que aprecien una inobservancia o una errónea aplicación a un precepto legal o errores de fondo en la valoración de la prueba.. 119. las partes concurran a expresar y contestar agravios oralmente. en la cual deberán estar presentes las partes. quedarán ejecutoriadas si no se apelasen de la forma prescrita en el artículo precedente sin necesidad de actuación que así lo declare. o si la prueba surgió posterior a la etapa procesal pertinente. con excepción de la sanción de destitución y degradación. si es del caso.Las resoluciones que pongan fin a un proceso disciplinario por falta grave. CAPITULO III DE LA EJECUCIÓN Art. pero se hará constar por escrito para efectos de prueba posterior.. o que el proceso no podía iniciarse o proseguirse. en aquellos casos que no se le señalen términos perentorios. en el término de veinticuatro horas hábiles después de recibido el mismo. presentando si lo desean. Art. La resolución que ponga fin a una actividad disciplinaria ejercida por las autoridades sancionadoras competentes. Art. o que la conducta no está prevista como falta disciplinaria. 116. al finalizar ésta. dentro de los tres días hábiles siguientes a la notificación de la resolución.Interpuesto el recurso en tiempo y modos previstos.Concluido el período de prueba se celebrará la segunda audiencia. 117. quedarán en firme el mismo día que sean suscritas por el Tribunal de Apelaciones. así como también podrán presentar en el acto cualquier prueba oportuna.La autoridad sancionadora competente. el Tribunal Disciplinario lo remitirá junto con el expediente respectivo al Tribunal de Apelaciones. deberá tomar sus determinaciones dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes al recibo del expediente o la solicitud respectiva.Art..
.En cualquier momento del proceso en que aparezca plenamente probado que el hecho atribuido no ha existido. 114. Art.. Art.. 113. una exposición por escrito. 118. 112. Art. Art. así lo declarará. la autoridad policial competente. 115. una vez emitida la resolución final. deberá proceder de inmediato a enviarla al Jefe respectivo a fin de que la ejecute en el término de tres días. la cual de inmediato deberá proceder a hacer las anotaciones en el historial policial y a coordinar los respectivos descuentos. o que está plenamente demostrada una causa de justificación.. a la División de Personal. 111. el Tribunal dictará su resolución en el acto y lo comunicará verbalmente.. será remitida por el Tribunal Disciplinario en copia certificada junto con la resolución de segunda instancia si hubo lugar a ella. El recurso también podrá fundamentarse en la falta de practica de una prueba que habiendo sido ofrecida oportunamente no fue admitida.Concluido el debate. La intervención de las partes será en el mismo orden de la primera audiencia. dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes. resolución motivada. por escrito. aquéllas que se dicten en audiencia.. Las resoluciones de los recursos de apelación. CAPITULO IV DEL RECURSO DE APELACIÓN Art. El recurso de apelación deberá interponerse oralmente por la Inspectoría General de la Policía Nacional Civil o el investigado al momento de la notificación si estuviesen presentes de lo contrario.El Tribunal de Apelaciones en el término de cuarenta y ocho horas hábiles.
Si el apelante no se presenta en la audiencia señalada para expresar agravios.La acción disciplinaria se extingue por: a) Muerte del investigado b) Prescripción. Art. se hará constar en acta dejando suspendida dicha ejecución hasta que cese el mencionado motivo.. 128. La ostensible vaguedad o ambigüedad de los cargos y la imprecisión de las normas en que se fundamenta una resolución. La violación del derecho de defensa. 125.
TITULO XII PRESCRIPCIÓN..Art. La prescripción de la acción se empezará a contar para las faltas desde el día de la consumación..Podrá desistirse de los recursos en cualquier momento a partir de su presentación. Si por motivos de fuerza mayor no se le pueda dar cumplimiento a los términos antes estipulados. Las pruebas practicadas y las diligencias realizadas legalmente conservarán su validez. quien contará con un término de ocho días hábiles para realizarlas y enviar su resultado al Tribunal de Apelaciones. La incompetencia del funcionario para fallar. y desde la realización del último acto.La ejecución de la sanción disciplinaria prescribe en un término de seis meses. Art. La acción disciplinaria para las faltas graves... TITULO XI NULIDADES Art. realizándose de la misma forma que la segunda audiencia de primera instancia. 127. Art.La resolución del Tribunal de Apelaciones podrá confirmar. Art. 121. Concluida dicha actuación el Tribunal de Apelaciones convocará a audiencia en un plazo de veinticuatro horas hábiles. en el caso de las faltas de carácter continuo. Art. contados a partir de la resolución para las faltas leves y un año para las faltas graves. CADUCIDAD Y CANCELACIÓN Art. 126. revocar y modificar en cualquier sentido la resolución apelada. 122. desde el momento en que se presentó la causal y ordenará que se subsane lo actuado. c.La sanción se extingue por: a) Muerte del infractor. c) Por la pérdida definitiva de la calidad de miembro de la Institución del investigado..
.El proceso se abre a pruebas si aparecieren nuevas pruebas o pruebas que a criterio del Tribunal de Apelaciones son necesarias para el esclarecimiento de los hechos. c) Cumplimiento. b.. decretará la nulidad total o parcial de lo actuado que sea consecuencia del acto nulo. En la práctica de pruebas el Tribunal de Apelaciones se auxiliará de la Unidad de Investigación Disciplinaria. prescribe en el término de dos años.En cualquier etapa del proceso en que el órgano sancionador advierta que existe alguna de las causales previstas en el artículo precedente.. 120..La acción disciplinaria para las faltas leves. Art. Dicha audiencia se llevará a cabo en un plazo no mayor de cinco días hábiles contado a partir de su convocatoria. d. La comprobada existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido proceso. se declarará desierta la apelación.Son causales de nulidad del proceso disciplinario: a. 123. 124. b) Prescripción. El Órgano sancionador superior deberá declarar nulas las actuaciones del inferior cuando advirtiere la existencia de una de las causales establecidas. prescribe en el término de seis meses.
por parte de la División de Personal y el Tribunal Disciplinario. 136. 139.. a partir de la entrada en vigencia de este Reglamento. pero no existe certeza sobre quién lo cometió. Art.En el caso de las faltas leves la acción Disciplinaria caducará si durante un período de seis meses. Art. 135. 134. En todo caso deberá guardarse una ficha con los datos principales del expediente. la resolución final y la resolución que resuelve el recurso de apelación. 137... Tomo 327. 132.Los procedimiento iniciados en el Tribunal Disciplinario antes de la vigencia de este Reglamento.Las anteriores notificaciones pueden ser realizadas de manera personal...La notificación por conducta concluyente procede cuando no se haya hecho notificación personal. de fecha 7 de junio de 1995.Sólo requieren notificación la citación a audiencia. por estrado. Art...(1) Art. se considerará notificadas a las partes que deban estar allí presentes. o por conducta concluyente. 129.La notificación será por edicto cuando no se haya podido realizar personalmente ni por estrado. emitirá los instructivos y ordenes necesarias para la eficaz aplicación de este Reglamento.. Para el caso de las faltas graves el término se extenderá a dos años.. por el término de 24 horas. para notificar la Resolución. el procedimiento podrá suspenderse.Derógase el Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil aprobado por medio del Decreto Ejecutivo Nº 48. Art.Las providencias que se dicten en audiencia. se continuará tramitando de acuerdo con el Reglamento Disciplinario anterior. transcurridos seis meses de la fecha de su cumplimiento. en el caso de las faltas leves. Art.
TITULO XIII DISPOSICIONES FINALES DEROGATORIA Y VIGENCIA Art.Art. el procedimiento permaneciere paralizado o no se realizare ningún acto de investigación por causa no imputable al investigado. publicado en el Diario Oficial Nº 106. y antes de que se hagan por otro medio de notificación..El Director General de la Policía Nacional Civil. Art.. 138.Las sanciones se cancelarán a petición del interesado. TITULO XIII NOTIFICACIONES Art. de fecha 9 de junio de 1995. por edicto. con la posibilidad de reactivarlo dentro del término de la prescripción. La División de Personal será encargada de declarar la cancelación. se fijará edicto en la secretaría de la autoridad sancionadora competente. El término se extenderá a un año para las faltas graves.. 130. y el implicado o la parte notificada no reclama y actúa en diligencias posteriores.La notificación personal tendrá lugar si el interesado comparece ante el funcionario competente dentro de los dos días siguientes a su fecha de expedición. 131. Vencido el término de dos días para efectuar la notificación personal sin que haya sido posible.Los expedientes disciplinarios serán conservados por lo menos cinco años después de haberse cancelado la sanción o de haberse cerrado en caso de exoneración de responsabilidad. Art. 133. 140. Si el hecho aparece plenamente comprobado.
E. el cual establece un procedimiento engorroso que provoca un enorme retraso y a veces notorias injusticias en la aplicación de sanciones. Que el buen funcionamiento de la Policía requiere que el personal administrativo y técnico. 1. V. esté sujeto a un régimen disciplinario con las mismas características del que se aplique al personal policial. Nº 153. Que por Decreto Ejecutivo No.O. se emitió el Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil. tomar medidas cautelares. Nº 89. 106. del 18 de agosto de 2000.El presente Decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial. DECRETA el siguiente: REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL.El presente Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil. de fecha 7 de junio de 1995.. del 7 de noviembre de 2000 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR. del 24 de octubre de 2000. corresponde al Presidente ordenar la disciplina dentro de la Institución Policial en beneficio de la Institución y la Sociedad. las sanciones a imponerse. FINES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Art. publicado en el D. si es necesario. Tomo 316. FRANCISCO GUILLERMO FLORES PÉREZ. tiene por objeto desarrollar los principios contenidos en el capitulo VI de la Ley Orgánica de dicha Institución. del 24 de octubre de 2000. MINISTRO DE SEGURIDAD PUBLICA Y JUSTICIA. en la cual se establece que habrá un Reglamento propio para regular el Régimen Disciplinario de la Institución policial. lo cual redundará en mejorar el papel que la Policía debe desarrollar en beneficio de la comunidad. publicado en el D. Que sin perjuicio de las diligencias que puedan seguir las autoridades judiciales. FRANCISCO RODOLFO BERTLAND GALINDO. conducir y mantener a la Policía Nacional Civil. Nº 208. Que la eficiencia y transparencia de la labor policial exige un régimen disciplinario que se aplique con celeridad y certeza. En uso de sus facultades constitucionales..
Nº: 72 Fecha:15/8/2000 D. REFORMAS: (1) D. del 10 de agosto de ese mismo año. POR TANTO. 48. Tomo 349. del 15 de agosto de 2000. se emitió la Ley Orgánica de la Policía Nacional Civil. VI. de fecha 25 de junio de 1992. IV. 269. Nº 72. Oficial: 153 Tomo: 348 Publicación DO: 18/08/2000 Reformas: (1) D. así como describir las infracciones disciplinarias policiales y administrativas. Tomo 327.E. publicado en el D. 144. Nº 89. a los quince días del mes de agosto del años dos mil. cuando un miembro de la misma cometa un delito. Tomo 349. CONSIDERANDO: I. DADO EN CASA PRESIDENCIAL: San Salvador. II. D. del 9 de ese mismo mes y año. Que por Decreto Legislativo No.O. del 7 de noviembre de 2000. Que una de las atribuciones y obligaciones que la Constitución le señala al Presidente de la República consiste en organizar. Tomo 348. es necesario que al interior de la Policía exista un mecanismo que permita cuanto antes investigar y. LIBRO PRIMERO PARTE GENERAL TITULO I OBJETO. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.
.E. Nº 208. III. publicado en el Diario Oficial No. publicado en el Diario Oficial No. los organismos competentes y el procedimiento de investigación y sanción. por lo cual. 141.O.Art.
en que pudiera incurrir. Las sanciones impuestas se registrarán en la respectiva historia policial o en el expediente administrativo según el caso. se entenderá sin perjuicio de la responsabilidad de orden civil. designar un Abogado para que lo represente..El investigado sólo podrá ser sancionado. Los alumnos de la Academia Nacional de Seguridad Pública se regirán por su propio régimen disciplinario. Art. 8.Las autoridades con facultad sancionadora. Los investigados tendrán oportunidad de conocer y controvertir. 4.Art. Toda decisión que se adopte. Se deberá investigar tanto los hechos favorables como los desfavorables a los intereses del disciplinado..La dirección de la acción disciplinaria le corresponde al jefe policial con facultad sancionadora. para controvertir las pruebas que se aleguen en su contra. Lo que en este Reglamento se exprese del personal policial y su jefe respectivo se aplicará al personal administrativo y su jefe superior inmediato. en virtud de una resolución en firme de autoridad competente. Art. dentro o fuera del territorio de la República. Se utilizarán formularios en serie. darán a conocer sus decisiones en la forma establecida.Las autoridades disciplinarias deberán actuar teniendo en cuenta. que por cualquier medio conozca de la comisión de una falta disciplinaria. Art.La responsabilidad disciplinaria de los miembros del personal de la Policía Nacional Civil establecida en el presente Reglamento. luego de comprobarse los hechos conforme al presente Reglamento. TITULO III
. Art. penal o administrativa. En caso que el indagado esté impedio por motivos de fuerza mayor para comparecer a la audiencia y no haya nombrado un defensor. 3..Todo investigado tiene derecho a conocer las pruebas. la cual será exigida en la forma establecida por la Ley. más de una vez. 9. cuando realicen prácticas en la Policía Nacional Civil estarán sujetos a lo prescrito en este Reglamento en cuanto les sea aplicable. cuando la naturaleza de las actuaciones lo haga posible. En los procesos por falta grave el indiciado podrá igualmente. 6. 2.. 10. o al Tribunal Disciplinario respectivo.. tendrá el deber de ponerlo en conocimiento del jefe policial o del Tribunal Disciplinario respectivos. que la finalidad no es otra que descubrir la verdad y sancionar a los responsables. Desde el inicio de una investigación se deberá comunicar al interesado para que ejerza sus derechos de contradicción y defensa. TÍTULO II PRINCIPIOS RECTORES Art. 5. el Tribunal Disciplinario. y a formular las peticiones y observaciones respetuosas que considere convenientes. Se exceptúa el personal administrativo. en la forma establecida por este Reglamento. garantizando los derechos de las personas sin discriminación alguna. Está sujeto a lo dispuesto en el presente Reglamento todo el personal de la Institución.. en el menor tiempo posible y la menor cantidad de costos. Art. las decisiones adoptadas. En los procesos disciplinarios no se podrán establecer trámites o etapas diferentes a los expresamente contemplados en este decreto. cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñe y la situación funcionarial o administrativa en que se encuentre..Los procesos disciplinarios se realizarán con agilidad. Salvo en los casos de sobreseimiento utilizando las reglas del derecho procesal penal. No se podrá investigar disciplinariamente una misma conducta. Art. Art.. Todo miembro de la Policía Nacional Civil o del sector de seguridad pública.El Reglamento disciplinario se aplicará a sus destinatarios cuando éstos incurran en falta disciplinaria. nombrará uno de un listado conformado por personal del área jurídica de la Institución y personal policial con conocimientos en la normativa disciplinaria. deberá ser motivada.El investigado tendrá derecho a conocer las diligencias de investigación. No se exigirán más documentos y copias o certificaciones que los estrictamente necesarios. y solicitar la práctica de pruebas. No obstante.. 7.
la responsabilidad recaerá sobre el superior y el subalterno. 22. 21. y fortalecerla. PARTE ESPECIAL TITULO I DE LA FALTA DISCIPLINARIA CAPITULO I RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA Art.Las disciplina se mantiene cumpliendo los propios deberes y ayudando a los demás a cumplir los suyos. observar y ejecutar. la orden debe cumplirse sin dilación. las normas en general y las ordenes superiores.. CAPITULO III DEL CONDUCTO REGULAR Art.. Art. cuando. 20.DE LA DISCIPLINA CAPITULO I DE LA NOCIÓN DE DISCIPLINA Art. normas en general y las órdenes inherentes al deber profesional. el subalterno no está obligado a obedecerla. previa confirmación escrita... En todo caso.El conducto regular es el medio empleado para transmitir ordenes. podrá omitirse para llegar al superior directo de quien lo negó.
. se exigirá constancia de la petición formulada. Art. Art. Art. si ello ocurriere. consignas.La orden es ilegítima cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la comisión de un hecho punible. Cuando el subalterno tenga duda sobre la procedencia de la orden. Cuando un subordinado reciba una orden directa. debe cumplirla dando aviso a su superior inmediato. disposiciones. CAPITULO II DE LAS ORDENES Art. si hubiere insistencia.. 17.. que no siga el conducto regular. clara y precisa.Los medios para encauzar la disciplina pueden ser preventivos y correctivos. La orden debe ser legítima. Art.Constituye falta disciplinaria y por tanto genera acción e imposición de la sanción correspondiente el incumplimiento de los deberes.Autor es quien comete la falta o determina a otro a cometerla. el abuso o extralimitación de los derechos y funciones. la incursión en prohibiciones. En estos casos. 11..La disciplina es condición esencial para el funcionamiento de la Policía Nacional Civil.El conducto regular no debe ser negado.Orden es la manifestación externa de la autoridad la cual se debe obedecer. e implica la observancia de las leyes. debe advertirlo al superior en forma respetuosa. Art. escritas o verbales. inhabilidades y conflictos de intereses. lógica. Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los miembros de la Institución y en especial los jefes con competencia sancionadora y los Tribunales Disciplinarios. a la violación de la Ley. los reglamentos.. oportuna. Los primeros se utilizan para mantenerla.El cumplimiento de la orden es obligatorio.. Art. en razón de tiempo o exigencia del caso.El conducto regular podrá omitirse solamente ante hechos o circunstancias especiales. reglamentos.. salvo el caso del artículo anterior. Art. informes y reclamaciones. 19. 14. 12. a través de las líneas de mando.. sea necesario. de conformidad con la organización y jerarquía establecidas. en caso de hacerlo. impedimentos. solicitudes. 13. e incurrirá en la sanción prevista para ella.El conducto regular debe observarse en línea ascendente o descendente. los segundos para restablecerla cuando ha sido quebrantada. 16. 18.. 15.
respecto de las del personal de los mismos. hubiese sido sancionado por la comisión de una falta disciplinaria y cometiere otra de igual gravedad en un periodo no mayor de tres años. h) Los Jefes de Delegación y Unidades Especializadas en relación con las que cometa el personal destinado en ellas. Unidades.La conducta se justifica cuando se comete: a) Por fuerza mayor o caso fortuito. c) El Subdirector General Operativo en relación con las que cometa cualquier Coordinador de Área Operativa. o varias veces la misma disposición. j) Los jefes de Divisiones pertenecientes a la Subdirección General de Gestión en relación con los que cometa el personal de ellos dependientes. 24.
TITULO II DE LA COMPETENCIA Art.
. i) Los jefes de Subdelegación respecto del personal que presta servicio en las mismas.. 23.Para conocer de las faltas leves y. será sancionado individualmente por cada falta cometida. CAPITULO II CONCURSO DE FALTAS DISCIPLINARIAS Art. Delegaciones. En todo caso será la autoridad sancionadora la que valorará estas circunstancias. en su caso. imponer las correspondientes sanciones. y los Subdirectores Generales Operativo y de Gestión. g) Los Jefes de División y Unidades Especializadas. e) El Presidente del Tribunal Disciplinario. desde la emisión de la resolución que impone la sanción. presten servicio en el territorio de la respectiva Delegación. j) Los jefes de Divisiones pertenecientes a la Subdirección General de Gestión en relación con los que cometa el personal de ellos dependientes. i) Los jefes de Subdelegación respecto del personal que presta servicio en las mismas. f) Los jefes de Divisiones Regionales respecto del personal adscritos a las regiones policiales. así como las que cometan los jefes de las Subdelegaciones y el personal de las mismas.. 27. de los jefes de puesto y del personal que labora en los mismos.Habrá reincidencia cuando un miembro de la Policía Nacional Civil. h) Los Jefes de Delegación y Unidades Especializadas en relación con las que cometa el personal destinado en ellas. respecto de las del personal de los mismos. CAPITULO III JUSTIFICACIÓN DE LA CONDUCTA Art. bajo su dependencia directa. así como las del personal perteneciente a la Subdirección General Operativa. o que eventualmente. 26. los asesores jurídicos y demás personal adscrito al mismo. 25.. bajo su dependencia directa. preste servicio en el territorio de la respectiva Delegación. y al destinado en la Academia Nacional de Seguridad Pública.. Art.A los cómplices de faltas a que se refiere el presente Reglamento se les impondrá la misma sanción que al autor o autores de la misma.Art. g) Los Jefes de División y Unidades Especializadas. respecto de los Jefes de las Delegaciones correspondientes a la División Regional de que se trate. b) El Director General respecto de las cometidas por cualquier miembro de la Institución Policial. respecto de las que cometa el secretario. b) En estricto cumplimiento de un deber legal. c) En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales. d) El Subdirector General de Gestión respecto de las que cometan los jefes de Divisiones de Gestión y el personal que preste servicio en la Subdirección Genera de Gestión. Jefe de Divisiones Operativas. así como las que cometan los jefes de las Subdelegaciones y el personal de las mismas. serán competentes: a) El Ministro de Seguridad Pública respecto de las cometidas por el Director General de la Policía Nacional Civil. o que eventualmente. de los jefes de puesto y del personal que labora en los mismos.El que con una o varias acciones u omisiones infrinja varias disposiciones del régimen disciplinario..
31. al jefe sancionador competente para que conozca de ello. aún después de su conclusión. Art.. cuando sean necesarias. La autoridad sancionadora procurará designar como instructor. y remitir la actuación a la autoridad sancionadora competente al término de la comisión. junto al informe correspondiente. en unión del informe justificado. Art. 5) Guardar la confidencialidad sobre las actuaciones de investigación. ordenará se abra procedimiento disciplinario contra el funcionario sancionador. entendiéndose por tales aquéllas que se imputen al investigado en el mismo procedimiento junto con otras graves. El arresto se cumplirá sin servicio y sin percepción de sueldo por tales días.Por falta leves se impondrá alguna de las siguientes sanciones: Amonestación verbal: Es la reprimenda oral que impone el jefe competente con facultad sancionadora al subalterno. También conocerá de las faltas leves conexas.
.Si un Tribunal Disciplinario estuviere conociendo de una falta inicialmente calificada como grave y advierte que los hechos constitutivos de la misma tipifican una falta leve.Si el Director General se da cuenta de la comisión de una falta por parte de un miembro de la Institución. elevará el expediente. 2) Practicar todas las diligencias que haya ordenado la autoridad sancionadora competente. dejando constancia de la misma en el historial policial. Las declaraciones de testigos y otras pruebas. Tomará por su propia iniciativa todas las providencias necesarias para la investigación. TITULO III DE LAS SANCIONES SEGÚN LA FALTA CAPITULO I PARA LAS FALTAS LEVES Art. Art. y le rinda cuentas en el menor plazo posible. Los instructores deberán tener un grado igual o superior al investigado. 29. sin esperar que comparezcan o sean llevados a la oficina. 33. 32.Son obligaciones de los instructores: 1) Intervenir en todas las diligencias de la investigación para las que esté comisionado... podrá ordenar al funcionario policial competente para que instruya el procedimiento correspondiente. Si éste considerase que los hechos o la conducta del investigado constituyen falta grave. dentro de las seis horas hábiles siguientes. el Director General advirtiere que la resolución emitida es arbitraria por no estar apegada a los hechos y a derecho. las recogerá trasladándose al lugar donde se encuentren. dentro de los términos previstos en el presente Reglamento. serán resueltos por el Tribunal de Apelaciones. a la persona con la categoría más alta que esté disponible. Si del informe rendido por el funcionario.Los jefes con competencia sancionadora y el Tribunal Disciplinario encomendarán las investigaciones del caso que conozcan. Amonestación escrita: Es la reprimenda escrita que impone el Jefe competente con facultad sancionadora al subalterno. 4) Estar presente en la Audiencia.Los recursos contra las decisiones de los Tribunales Disciplinarios.. Art. 28. el cual dirimirá la competencia.. se declarará incompetente y remitirá el expediente. Se impondrá por días completos y continuados y no podrá ser inferior a un día ni mayor de cinco.De las faltas graves conocerán los Tribunales Disciplinarios competentes. a instructores que tendrán la calidad de autoridad investigadora conforme a este Reglamento. cuando así le sea requerido por el Tribunal Disciplinario. al Tribunal de Apelaciones. las obligaciones y aportaciones que correspondan al miembro policial sancionado. Esta sanción no afectará los beneficios. Arresto: Consiste en el confinamiento del afectado dentro de su sede o unidad policial o del lugar fijado para el cumplimiento de la sanción. 3) Informar a la autoridad sancionadora competente sobre la falta de colaboración en la investigación por parte de cualquier miembro de la Institución. en los casos permitidos por este Reglamento.. Art. También realizará las solicitadas por el Inspector General a través de su Representante. 30.
. Promover o participar vistiendo el uniforme en actos sociales que no se ajusten a la honorabilidad o decoro con que deba actuar el personal de la Institución. 9.Por faltas graves se impondrá cualquiera de las siguientes sanciones: Suspensión del cargo sin goce de sueldo: Consiste en la privación durante el tiempo que dure el castigo.
TITULO IV TIPOLOGÍA DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS CAPITULO I CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE FALTAS LEVES Art.Son conductas constitutivas de faltas leves. sin que llegue a producirse estado de embriaguez. No asistir oportunamente a un servicio. inmediatamente. 5. exceptuando los casos a que hace referencia el artículo 26 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional Civil. Tratar a los superiores. CAPITULO II PARA LAS FALTAS GRAVES Art.. Se hará efectivo. 4. e implica la pérdida de los nombramientos honoríficos. 6. No vestir el uniforme reglamentario. en un lapso de tiempo no mayor de cinco días. afectación del servicio. No podrá ser menor de dieciséis días ni mayor de ciento ochenta. del salario y de todas las funciones inherentes al cargo. de su equipo profesional y distintivos. de su equipo profesional y distintivos. 7. Se hará efectivo inmediatamente por la División de Personal.
. Art.. así como de los ascensos que puedan corresponder al afectado. durante el tiempo que dure el castigo. sin indemnización ni pago de prestaciones. 8. con la pérdida de todos los derechos inherentes a la condición de miembro de la Institución. cuando se encuentre en servicio activo. subalternos y compañeros o al público. No es aplicable al personal administrativo. 3. por el Departamento de Recurso Humanos con cargo al sancionado y proporcionalmente a sus retribuciones globales. 35. así como las de los ascensos que puedan corresponder al afectado. Esta suspensión no afectará los beneficios. ni afectará las obligaciones y aportaciones que por seguridad social correspondan al miembro policial sancionado. No podrá ser menor a un día ni mayor de quince. sin causa justificada. Faltarle al respeto y a la consideración a los funcionarios del Estado a los cuales se les deba asistencia o apoyo en el ejercicio de sus funciones. 34. gravedad del daño causado a terceros. las obligaciones y aportaciones que por seguridad social correspondan al miembro policial sancionado. Mostrar un comportamiento negligente dentro o fuera del servicio. así como la cesación definitiva del contrato de trabajo. Destitución: Consiste en la cesación definitiva de funciones y atribuciones del miembro policial. a la inmediatamente inferior a la ostentada antes de la sanción. 2. faltándoles el respeto en forma descortés e impropia o empleando vocabulario soez. y la prohibición de reingresar a la Policía Nacional Civil. 10. Ausentarse sin permiso ni causa justificada del lugar de trabajo o sitio donde presta su servicio.Suspensión del cargo sin goce de sueldo: Consiste en la privación. las siguientes: 1.Para la imposición de cualquiera de las sanciones establecidas en el presente Título se tendrán en cuenta los siguientes criterios: la internacionalidad. del salario y de todas las funciones inherentes al cargo. reincidencia. 36. No entregar los elementos recibidos para la prestación del servicio en la forma y tiempo señalados en los reglamentos y órdenes. Consumir durante el servicio bebidas embriagantes. quebrantamiento de los principios de jererquía y disciplina. Degradación: Consiste en rebajar una categoría. Eludir la prestación del servicio sin causa justificada. la trascendencia de la infracción para la seguridad pública.
navegación o manejo. 17. en cuyo restablecimiento deba participar de acuerdo a órdenes. Omitir o negar el conducto regular. Abusar de sus atribuciones y practicar de tratos inhumanos degradantes. sin motivo legítimo. No ejercer con el debido celo y oportunidad las atribuciones disciplinarias. Violar las prohibiciones. No informar los hechos que deban ser llevados a conocimientos del superior. o hacerlo con retardo. fuera o dentro del servicio. por razón del cargo o servicio. 28. si con ello se contravienen los reglamentos. 26. Desautorizar. 22. las órdenes o normas sobre circulación.
. 13. Respecto de las órdenes: a) Mostrar. b) Usarlos en beneficio propio o de terceros. c) Incurrir en negligencia o actuar con impericia o imprudencia en su manejo y control. con base en atribuciones legales o reglamentarias. asuma cualquier miembro de la Policía Nacional Civil en relación con el servicio. 12. así como el descuido o imprudencia en el uso o manejo de las mismas. b) Ejecutar con negligencia o tardanza las órdenes o actividades relacionadas con el servicio. CAPITULO II CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE FALTAS GRAVES Art. 15. cuando se está obligado por razón del cargo o función. 2. agravándose la sanción en el último de los casos. Dar lugar. Usar armas en actos del servicio o fuera de él con infracción de las normas que regulan su empleo. 19. o situaciones de emergencia o catástrofe. 14. Conducir vehículos. de la fuerza o de cualquier otro medio. siempre y cuando no se produzcan daños en la integridad de las personas o bienes. 37. 3. d) Extraviarlos. sin poseer la respectiva licencia o autorización. 4. Respecto de los bienes y equipos de la Policía Nacional Civil. Atentar gravemente contra la dignidad e integridad de las personas. agravándose la sanción cuando la víctima se encuentre bajo su detención o custodia. en las leyes o reglamentos. Manifestar una conducta abiertamente contraria al ordenamiento constitucional o al Presidente de la República. 16.11. conforme al presente régimen siempre y cuando no se afecte gravemente el desarrollo del servicio. a la pérdida o extravío de las prendas de equipo policial asignado y no informar al superior de esta novedad. discriminatorios o vejatorios a los compañeros o subordinados o a cualquier persona. contravenir los reglamentos o instrucciones superiores mediante las siguientes conductas: a) Darles aplicación o uso diferente. Proceder con negligencia o desinterés en las obligaciones relacionadas con el bienestar. bien sea por el sancionado o por quien se encuentre encargado de vigilar su cumplimiento. manifiesta inconformidad con las órdenes relacionadas con el servicio. 21. No registrar en los libros o documentos los hechos y novedades a que está obligado por razón del servicio. retardar o modificar la ejecución de una sanción. cuando no se afecte gravemente el desarrollo del mismo. o pilotear naves o aeronaves de la institución u operar material o elementos técnicos de dotación oficial. 24. 25. Negar injustificadamente al superior la colaboración o el apoyo necesario para la prestación del servicio. abusar de los derechos o incumplir de los deberes contemplados en la Constitución. por negligencia o imprevisión. o hacerlo con retardo. 23. no presentarse dentro del término de la distancia cuando ocurran alteraciones graves del orden público. interferir o desobedecer sin justa causa decisiones que. 5. Proceder con negligencia en la aplicación de los estímulos o correctivos.Son conductas constitutivas de faltas graves: 1. 27. planes o convocatoria pública por parte de los superiores. No instruir debida y oportunamente a los subalternos. perderlos o dañarlos por negligencia en su custodia. Cualquier otra conducta que implique una negligencia o un incumplimiento leve de sus deberes como miembro de la Policía Nacional Civil. 18. cuando no se afecte gravemente el desarrollo del mismo. la atención y orientación del personal a su mando. o aún teniéndolas. Eludir. cuando ésta no constituya una falta disciplinaria prevista como grave. acerca de la observancia de los reglamentos y órdenes relacionados con la prestación del servicio. como consecuencia del exceso en el uso de las armas. Causar daño a la integridad de las personas. Conocido el hecho.. Realizar cualquier conducta constitutiva de falta penal. 20.
Violar las normas del régimen de contratación pública o contable que señale la Corte de Cuentas de la República. estupefacientes o sustancias psicotrópicas. La demás faltas que sean señaladas como graves en el texto de este Reglamento. causando perjuicio grave al servicio o terceros. así como desobedecer las legítimas órdenes dadas por aquellos. detenida o condenada de cuya vigilancia o custodia haya sido encargado. recibir o inducir la entrega para si o para un tercero. 27. Sustituir. b. Exigir. que comprometa la responsabilidad del Estado o ponga en serio peligro el prestigio y la moral de la Institución. retardar u omitir un acto propio o contrario a sus funciones y deberes o por la compra de bienes o servicios para la Policía Nacional Civil. 11. 13. a la imagen de la Institución o que puedan perjudicar los derechos de un tercero. Inasistir. No usar el número de identificación policial. o demorar injustificadamente la conducción de detenidos a su lugar de destino o no ponerlos a órdenes de la autoridad competente dentro del término legal establecido. 29. 26. a la fuga de persona capturada. 10. realizar propaganda política en cualquier forma o pertenecer a sindicatos. d. Destruir. Realizar o promover actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio que le corresponde a la Policía Nacional Civil. Incumplir una sanción impuesta por los organismos sancionadores competentes. Participar en huelgas. en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. integridad física y los bienes de las personas. 9. salvo que en este último caso se cause grave perjuicio al servicio o terceros. por negligencia o imprevisión. Permitir o dar lugar intencionalmente. así como de aquellas personas que estén bajo detención o custodia. 32. 16. 8. 25. 17. 28. en un lapso de tiempo superior a cinco días. LIBRO SEGUNDO
. 22. Insubordinarse individual o colectivamente ante las autoridades o mandos de que dependan. Atentar contra la libertad sexual de sus compañeros o subordinados. los libros oficiales o cualquier otro documento de esa misma categoría en forma maliciosa. de bienes o cualquier beneficio para ejecutar. 7. Realizar actos o declaraciones que afecten al desarrollo del servicio. Pertenecer a partidos políticos. fuera de las horas del servicio. Omitir la verdad u otras evidencias o consignar hechos contrarios a la misma. 15. 21. Cometer o realizar actos constitutivos de delito culposo o doloso. mutilar. Embriagarse durante el servicio o consumir drogas tóxicas. pignorar. 12. Enajenar. 19. Ausentarse sin permiso ni causa justificada del lugar de trabajo o sitio donde presta su servicio. 18. destruir. en beneficio de la vida. Respecto de documentos o cualquier otro medio de prueba en la investigación de faltas disciplinarias o delitos: a. y las demás disposiciones sobre la materia. dificultar o limitar el libre ejercicio de los derechos de los subordinados o de los ciudadanos. 31. c. No intervenir. directa o indirectamente. Utilizarlos fraudulentamente para ingresar o permanecer dentro de la Institución. a dos de las sesiones del mismo o a tres alternas en el mismo mes calendario. 14. optar a cargos de elección popular. Omitir información al superior sobre la comisión de un delito investigable de oficio o de falta disciplinaria. Impedir. desaparecer o falsificarlos. 23. Dedicarse o tolerar negocios ilícitos o a cualquier otra actividad incompatible con el servicio de vigilancia. 30. inutilizar o facilitar materiales o equipo de la Institución. en el caso de los miembros del Tribunal Disciplinario. ocultar.6. ONI y no portar el nombre en el uniforme con el objeto de ocultar la comisión de un delito o falta disciplinaria. sustraer. Tolerar o fomentar en el personal subordinado cualquier conducta tipificada como infracción disciplinaria grave o muy grave. modificar o dañar la correspondencia oficial. Divulgar el contenido de documentos o información oficial que conozca por razón del cargo cuando se perjudique gravemente el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona o Institución. alterar. o presentarse al servicio bajo el efecto de las mismas. 24. facilitar. Utilizarlos ilegalmente para realizar actos en contra de la Institución o de sus miembros. Obstaculizar o negar la cooperación necesaria en las investigaciones que realicen otras autoridades administrativas o judiciales del orden nacional. Mostrar negligencia o incumplir de las obligaciones profesionales. fiscalización o control que corresponda prestar a la Policía Nacional Civil. 20.
el cual será presentado ante el Tribunal Disciplinario. podrá dicho jefe. 2) el investigado tendrá acceso al informativo. entendiéndose por éste. suministrando toda la información y pruebas que tuvieren. 42.. 6) Se utilizarán formularios para actuaciones en serie cuando la naturaleza de ellas lo haga posible.. ostente la calidad de Jefe o su equivalente en cualquier unidad policial.PARTE ESPECIAL TITULO I PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO Art. el Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos o el Jefe de Servicio respectivo. 38. por el Director General de la Policía Nacional Civil. o de la Subdirección General Operativa de la Corporación Policial.. Art. sin menoscabo de su responsabilidad por ello.Los servicios públicos señalados en el artículo anterior. quien de acuerdo a Orden de Servicio o Directiva. o quien en su ausencia deba ejercer el cargo. fuesen presenciados por un jefe policial de mayor categoría que el infractor. sin que esto releve a las autoridades de la obligación de considerar todos los argumentos y pruebas de los interesados. 39. que de cualquier manera se enteren de la ocurrencia de un hecho que constituya falta disciplinaria. 4) No podrá investigarse disciplinariamente una misma conducta más de una vez. las decisiones adoptadas. garantizando los derechos de las personas sin discriminación alguna. 40.En caso en que los hechos constitutivos de falta o delito cometidos por un miembro de la Institución.. 3) Toda decisión que se adopte en el proceso disciplinario será motivada. y los mismos miembros de la Policía Nacional Civil. Art. lo harán del conocimiento de la autoridad sancionadora competente del Inspector General de la Policía Nacional Civil. TITULO II DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA Art.La acción disciplinaria se ejerce mediante requerimiento. 2) Los procesos deberán impulsarse con agilidad. emanadas de la Dirección General. transmitiendo las diligencias al jefe con competencia sancionadora correspondiente a la mayor brevedad posible.En virtud del principio de economía: 1) En los procesos disciplinario no se podrán establecer trámites o etapas diferentes a los expresamente contemplados en el presente reglamento. en el menor tiempo posible y a la menor cantidad de costos para la Institución y quienes intervienen en ellos. 5) Los investigados tendrán la oportunidad de conocer y controvertir por los medios legales. 5) Las nulidades que resuelven sobre vicios de procedimiento. podrán sanearse con el cumplimiento del correspondiente requisito y anulan solamente las actuaciones que sean consecuencia directa de la diligencia nula.En virtud del principio de imparcialidad: 1) Las autoridades disciplinarias deberán actuar teniendo en cuenta que la finalidad del procedimiento consiste en investigar la verdad de los hechos y sancionar a los responsables. tomando las demás providencias que sean necesarias. 6) La autoridad sancionadora tendrá la obligación de investigar tanto los hechos favorables como los desfavorables a los intereses del disciplinado. iniciar los trámites de la investigación inmediatamente.
. 41. Art. 4) Los responsables de la función disciplinaria impulsarán de oficio los procedimientos. 3) No se exigirán más documentos y copias o certificaciones que los estrictamente necesarios..
y tendrá competencia para conocer en todo el territorio de la República.. Nacional: Será de conocer de los casos graves del personal ejecutivo y superior.
. sin antecedentes disciplinarios no cancelados o penales. deberán pertenecer a los niveles superior o ejecutivo.Los instructores de las Unidades de Investigación Disciplinaria. podrán realizar las investigaciones de oficio o a solicitud de las parte que de acuerdo al presente Reglamento pueden presentar requerimiento ante el Tribunal Disciplinario.. Se podrá establecer por resolución del Director General. cuando se considere necesaria su creación. que pudieren cometer los miembros de la Policía Nacional Civil. quién tendrá facultades para recoger las pruebas necesarias y realizar toda indagación tendiente a descubrir la verdad. 44. de gestión. técnico o de servicio. y será nombrado por el Director de la Policía Nacional Civil. Art.. Art. aun cuando hayan terminado. CAPITULO III LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS Art. 48. 2) Ordenar cronológicamente y responder por el expediente informativo. para conocer en primera instancia de las faltas graves en que incurra el personal policial.. 50. 47. Unos y otros deberán aprobar el curso sobre régimen disciplinario de la Policía Nacional Civil. Art. consignando en él las actuaciones relativas a la práctica de pruebas así como cualquier documento que pueda servir de prueba. Regional: Serán aquellos responsables de resolver los casos que se originan en determinadas circunscripción territorial y conocerán de los casos del personal de nivel básico.Las Unidades de Investigación Disciplinaria actuarán de oficio o por comisión de la autoridad sancionadora.Obligaciones del Secretario: 1) Practicar las notificaciones y citaciones. 4) Guardar la confidencialidad de las investigaciones.Habrá tres tipos de tribunales disciplinarios.. Además. Los Instructores podrán contar con secretario en la investigación.LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA Art.La Unidad de Asuntos Internos estará encargada de realizar las investigaciones de aquellas faltas disciplinarias que se presuma pudieran ser constitutivas de delito. Art. 3) Asistir al instructor en todas sus actuaciones y diligencias. nombrando un Instructor para cada caso. 43. unidades de investigación disciplinarias en divisiones regionales.. así como el personal administrativo. operativas. 45. 49. encargados de llevar a cabo las investigaciones de las faltas disciplinarias graves.La Unidad de Investigación Disciplinaria es el órgano de la Policía Nacional Civil. delegaciones departamentales o cualquier área de la Policía Nacional Civil. para realizar la investigación.Los Tribunales Disciplinarios serán los competentes respecto del personal destinado en su jurisdicción. quienes pertenecerán a cualquier nivel. 46. CAPITULO II UNIDAD DE ASUNTOS INTERNOS Art. podrá nombrarse a cualquier miembro de la Institución perteneciente a la misma región que tenga nivel igual o superior al investigado..Cada Unidad de Investigación Disciplinaria tendrá un jefe que será un Oficial del nivel ejecutivo o superior. dependiendo siempre del Jefe de la Unidad de Investigación Disciplinaria de la región respectiva. Art.. así como las faltas leves conexas con las anteriores. En caso de no existir en la sede policial un Instructor perteneciente a dichos niveles.
así como de los recursos materiales y la estructura administrativa adecuadas para realizar sus funciones. 2. 53.. La creación de los Tribunales se hará mediante resolución emitida por el Director General. 59.. 54. Art. siendo obligatoria su asistencia a las sesiones del mismo. 4. Los demás que les encargue el Presidente del Tribunal Disciplinario. a propuesta del Ministro... quienes al concluirlas presentarán sus conclusiones al Director. administrativo y de servicios.Especial: Será el responsable de conocer de los hechos realizados por cualquier tipo de nivel de personal. con carácter preferente a cualquier servicio. Art. Su nombramiento será para un período de dos años. 57. podrán agruparse dos o más regiones bajo un mismo Tribunal.El cargo y funciones de los miembros del Tribunal son de ejercicio personal e indelegable. Art. Expedir las certificaciones o constancias de las Actas del Tribunal. quienes tendrán las siguientes funciones: 1. 5. con autorización del Presidente. Si el número de casos a decidir es reducido o los recursos disponibles lo exigen. según se disponga en el acuerdo de constitución específico..Los Tribunales Disciplinarios dispondrán del personal técnico. Art. 61. La sede de este Tribunal será en la ciudad de San Salvador. Art. Notificar las resoluciones que prefiera el Tribunal Disciplinario.Habrá un Tribunal Nacional para conocer en primera instancia de las faltas graves cometidas por los miembros del nivel ejecutivo y superior.El Tribunal Nacional estará formado por tres miembros los que no serán miembros de la institución policial. Art.. Su nombramiento estará a cargo del Director General. La abstención se entenderá como voto a favor del inculpado. Art.. Este Tribunal será constituido en base a casos o a conjunto de casos. Art. Serán nombrados por el Director General. el que en definitiva fallará lo pertinente. Estarán asistidos por uno o más miembros de la Institución Policial. 55.El Tribunal Especial estará conformado por el Director General y dos vocales que serán nombrados por él. de honorabilidad e instrucción notoria y relevante y por los menos uno de ellos abogado. 58.Podrán sesionar con dos de sus miembros y para toda resolución se necesitarán dos votos conformes. siempre que se traten de actos asociados a conductas incompatibles con la labor policial y que por decisión del Director General.Cada uno de los miembros de los Tribunales contarán con un suplente cuyo nombramiento deberá hacerse de la misma forma que el propietario. y en las que incurran las Jefaturas y asesores no policiales. el segundo del nivel ejecutivo y el tercero del nivel básico en categoría de Sargento... Sus funciones de miembros de este Tribunal serán incompatibles con el desempeño de cualquier otro cargo dentro de la Policía Nacional Civil.Habrá Tribunales Disciplinarios en cada División Regional Policial del territorio de la República. 3. La audiencias de verificación de los hechos y de recepción de la prueba serán realizadas bajo la dirección de los dos vocales.. 62.. Art. Citar a las personas que deban comparecer a las audiencias y asegurarse de su presencia el día y hora señalados. y dos personas designadas por el Presidente de la República. 60. 51. Art.Para tomar decisión se requerirá el voto de dos de los tres integrantes del Tribunal. Art. Guardar y custodiar los expedientes fallados por el Tribunal o en los que se decrete cesación de procedimiento o archivo profesional.Los Tribunales llevarán al menos los siguientes Libros de Registro:
. considerando su buena conducta y conocimiento en el régimen disciplinario.. previnieren jurisdicción sobre los otros tribunales.De las resoluciones del Tribunal Especial conocerá en apelación el Tribunal Especial de Apelaciones constituido por el Ministro de Seguridad Pública y Justicia. 52. 56. Art.Los Tribunales Regionales estarán conformados por tres miembros: uno del nivel superior.
De los recursos de revisión. a cuyos efectos el instructor solicitará el empleo de vehículos u otros recursos de la Policía Nacional Civil. De no estarlo. El cargo de miembro del Tribunal de Apelaciones será incompatible con cualquier otro cargo dentro de la Policía.Este Tribunal se regirá por las normas de funcionamiento de los Tribunales Disciplinarios en cuanto le sean aplicables. 70. haciendo constar en la misma el hecho constitutivo de la falta objeto de investigación. TITULO IV DEL PROCESO POR FALTA LEVE Art. En el plazo máximo de veinticuatro horas el Jefe respectivo redactará su fallo y lo notificará al acusado. en un plazo de setenta y dos horas. sin perjuicio de que por otro medio se demuestre la exclusión o modificación de la responsabilidad del autor.Si el investigado no acepta su culpabilidad el instructor recabará las declaraciones de los testigos. f.. 68. Art.El Tribunal tendrá su sede en la ciudad de San Salvador y estará integrado por un Presidente y dos vocales. e. que serán tramitadas según se establece en el Art. En el acta señalará los testigos y demás medios de prueba que puedan apoyar sus constataciones. Si fuese más práctico. siempre que en el expediente quede constancia fehaciente de que la ha recibido. Art.(1) CAPITULO IV DEL TRIBUNAL DE APELACIONES Art. Art. se trasladará él mismo al lugar donde aquél se encuentre. Podrá sesionar con dos de sus miembros y para toda resolución se necesitarán dos votos conformes.. levantará un acta la cual tendrá pleno valor probatorio con relación a los hechos de que trata. Todos los miembros deberán ser Abogados y serán nombrados para un periodo de dos años por el Director General. iniciará el expediente respectivo de inmediato. Art. le ordenará que se presente a notificarse y declarar en el plazo mínimo que necesite para transportarse por el medio más rápido.El Tribunal de Apelaciones es el organismo competente para conocer en segunda instancia de las resoluciones emitidas contra el personal de la Policía Nacional Civil por faltas graves.. De resoluciones. 66. con todos los deberes y derechos de una autoridad investigadora según el presente Reglamento.. personalmente o por edicto colocado en el tablero que para tal efecto haya en todas las Unidades Policiales. Dictará resolución de apertura del proceso. De actas de las sesiones y audiencias del Tribunal. 60 del presente Reglamento. 67.. Art. De los recursos de apelación.
.Si el acusado se declarase culpable. con excepción de las pronunciadas por el Tribunal Especial. De salida de documentos y correspondencia. el instructor no continuará las diligencias y las devolverá al jefe con facultad sancionadora. De entrada de documentos y correspondencia.Si el jefe con facultad sancionadora hubiese presenciado el hecho. Dicha resolución se notificará al investigado por cualquier medio de los empleados para transmitir comunicaciones de la Institución. el cual se podrá prorrogar a ciento veinte horas si fuese estrictamente necesario.. si los hubiere. así como también nombrará al Instructor el cual depurará el expediente. de los eventuales ofendidos.Notificada la resolución de apertura del proceso el instructor tomará inmediatamente declaración al investigado si estuviere presente. Art. b. 65. c. 64. d.a.Cuando un funcionario policial tenga conocimiento de que un subordinado inmediato ha cometido un hecho que pudiera tipificarse como falta leve. 63.. Además deberá notificarlo a la Inspectoría General y a la División de Personal.. 69. La abstención se entenderá como voto a favor del inculpado. en el estado en que se encuentren. así como las demás pruebas que parezcan pertinentes.
a la Inspectoría General y a la División de Personal en el plazo de cuarenta y ocho horas después de emitida. TITULO VI DE LA INDAGACIÓN PRELIMINAR Art.
. 77.. cargo. 72. 76.La imposición de las medidas dispuestas se hará tomando en cuenta los siguientes criterios: la extrema gravedad de los hechos constitutivos de la supuesta falta. deberá informar de inmediato a la División de Personal. asistida de la Unidad de Investigación Disciplinaria. absolviendo o archivando el proceso.. Art. 2..Se podrán imponer las siguientes medidas preventivas: 1. Esta suspensión durará hasta que recaiga la resolución definitiva.. inmediatamente de ocurrido el hecho o de que el mencionado Jefe haya tenido conocimiento de la comisión de la falta.Analizado el expediente formado. documento de identificación personal ONI. deberá decretarse al inicio de toda investigación disciplinaria por falta grave. 73. así como el cargo imputado y la calificación provisional de la falta. 80. queja o aviso. y se podrá aplicar sin perjuicio del servicio..
TITULO V MEDIDAS PREVENTIVAS Art.Desde el recibo de la denuncia o aviso. el Jefe dictará resolución sancionando. Art. 74.. 75.La indagación preliminar no podrá en ningún caso. el cual deberá cumplir en su lugar de destino.. si la resolución es de absolución se le pagarán los salarios no devengados.La indagación preliminar procederá en la investigación de los hechos constitutivos de falta grave y tendrá por objeto la identificación plena del implicado y la determinación de la veracidad de la denuncia. Art. evitar un perjuicio mayor del ya producido. Cuando el Tribunal Disciplinario imponga la suspensión del cargo como Medida Preventiva.La indagación preliminar será reservada. Si ambos requisitos se reúnen a cabalidad en la denuncia. En ningún caso podrá exceder de setenta y dos horas. durar más de treinta días.El arresto preventivo será impuesto por el Jefe inmediato del supuesto infractor. cuando lo considere necesario.Art. Art. devolverá el expediente con informe breve y preciso al jefe que se lo encomendó. Art.. La primera de estas medidas únicamente se aplicará al personal policial. 78. indicando nombres y apellidos de los implicados.. acompañada de suspensión del salario correspondiente.La imposición de la suspensión del cargo sin goce de sueldo será competencia del Tribunal Disciplinario. El arresto preventivo del investigado. la Inspectoría General realizará la indagación preliminar de las faltas graves.Vencido dicho plazo. aviso o queja. 79. Art. 81. mientras que la segunda se aplicará indistintamente. El investigador hará uso de los medios de prueba legalmente reconocidos y podrá oír en exposición al implicado.La resolución final será notificada al investigado. El tiempo de la suspensión disciplinaria preventiva se computará como servicio activo. en todo caso la resolución será motivada. grado y lugar donde ejercía sus funciones.. Art. 71. El plazo para dictarlo será de veinticuatro horas. Suspensión disciplinaria sin goce de sueldo. garantizar el buen desarrollo de la investigación.. Art. excepto cuando se imponga la sanción de destitución definitiva o suspensión del cargo. no habrá lugar a indagación preliminar.
. Art. Departamento o División de la Policía Nacional Civil.. si lo tuviere y la Inspectoría General.Art. Art.La calidad de acusado o investigado.Finalizada la investigación.. estará obligado a contestar a más tardar dentro de las setenta y dos horas siguientes al recibo de la solicitud. se podrán utilizar los medios técnicos adecuados. 96. por motivos de fuerza mayor. Art.. de acuerdo a lo establecido en el artículo 10 del Presente Reglamento.. TITULO VIII DE LA PRUEBA Art.. Art. según la naturaleza de cada medio probatorio.Para la práctica de cualquier prueba. 92.Son derechos del acusado: 1) Conocer de la investigación a partir de la notificación de apertura de la misma. las evidencias científicas.Los organismos investigadores podrán auxiliarse para las prácticas de pruebas de otro elemento policial de igual o mayor jerarquía. si lo considera necesario. si no ha operado causal de prescripción y sobreviene prueba que lo amerite.El fallo sancionador sólo procederá cuando obre prueba que conduzca por lo menos a la sana crítica sobre la existencia de la falta y la responsabilidad del investigado.. Art. La investigación podrá abrirse en cualquier tiempo. 90. el investigador comisionado deberá rendir informe breve y preciso de su actuación..En el proceso disciplinario pueden actuar como partes el acusado y su apoderado. Las pruebas aportadas por las partes deberán ser presentadas durante el término de prueba. será el Tribunal Disciplinario quien procederá a nombrarlo. Art. 93... mediante resolución motivada. 3) Impugnar las decisiones cuando hubiere lugar a ello.La falta disciplinaria y la responsabilidad podrán demostrarse con cualquier medio de prueba. servicio. 95. y no haya nombrado un defensor para que lo represente en la misma. las enseñanzas de la práctica y en general. podrán trasladarse al proceso disciplinario en copia certificada y se apreciarán de acuerdo a las reglas preexistentes.Las pruebas aportadas válidamente en un proceso judicial. El defensor. 85. El defensor deberá ser abogado. Art. Art. administrativo o en otro proceso disciplinario. 83. pero no puede declarar la culpabilidad en representación de éste. 82. 84. TITULO VII SUJETOS PROCESALES Art. 94.. las reglas de la sana crítica. 4) Designar defensor.La designación de defensor por parte del acusado es facultativa y no obligatoria. 89..En los casos en que el acusado no pueda asistir a las audiencias. Unidad. la Inspectoría General ordenará el archivo provisional de las diligencias. Art. tiene los mismos derechos del acusado. sin que esto signifique que pueda solicitar la reproducción del mismo. 2) Que se practiquen las pruebas conducentes que solicite. o antes si es posible. 6) Ser oído en audiencia. 88. salvo que haya sido declarado rebelde.. 87. o aportarlas.Cualquier miembro.En caso de no existir mérito para presentar requerimiento ante el tribunal disciplinario. 86. 5) Tener acceso a la vista y revisión del expediente. que reciba solicitud de información en el desarrollo de una investigación preliminar. Art.Las pruebas deberán apreciarse en conjunto de acuerdo con la lógica.. para los fines de su función. 91.
. Art. Art.El investigado podrá pedir la práctica de las pruebas que estime conducentes.. se adquiere a partir de la incoacción del procedimiento disciplinario.
98. de la persona denunciante o los testigos del proceso.. cónyuge. o en forma tal que afecte los derechos fundamentales del acusado. las siguientes: 1. enemigo. 101. con los requisitos señalados en el inciso precedente. socio o deudor del investigado. el cual designará el Tribunal Disciplinario que conocerá y resolverá. Lo dicho de ambos.Art.. 100. con vista de autos o de documentos referentes a la causa.El funcionario o jefe policial impedido o recusado. su defensor o cualquiera de las partes podrán solicitar que por tales circunstancias se le impida de conocer del hecho.Cualquier miembro. Si el miembro del tribunal es pariente dentro del cuatro grado de consanguinidad o segundo de afinidad. o quién habrá de sustituir al funcionario excusado o recusado. a fin de que el superior decida inmediatamente a quién ha de corresponder su conocimiento.. se tendrá como inexistente. estará obligado a contestar inmediatamente o. El investigado.. 103. 99.. incurrirá en falta grave por lo cual será sometido al procedimiento respectivo de inmediato. Si el miembro del tribunal. pero no se anulará por ello el procedimiento y podrá ser recabada de nuevo. 97. Cuando el impedido fuere uno de los miembros del Tribunal Disciplinario. enemigo. Art. amigo íntimo. dentro de las setenta y dos horas siguientes al recibo de la solicitud. cónyuge. socio o deudor de la persona denunciante o con los testigos del proceso. 102. El jefe con autoridad sancionadora o el miembro del Tribunal deberá excusarse en cuanto conozca de alguno de los motivos que prevén los artículos anteriores.Son causales de excusa para cualquier miembro de los Tribunales Disciplinario o de Apelación. Se podrá prescindir de la identificación del denunciante o adoptar las medidas convenientes para garantizar anonimato. los organismos investigadores podrán pedir las diferentes instancias de la Policía Nacional Civil. Cuando dos o los tres estuvieren impedidos. compañero de vida. 2. debiendo especificarse uno y otro. pasará el caso a su superior jerárquico con facultad sancionadora. A tal efecto el Tribunal Disciplinario llevará un archivo confidencial.. así como la de los testigos durante el procedimiento. compañero de vida.
TITULO IX EXCUSAS Y RECUSACIONES Art. amigo íntimo. Art. la colaboración técnica necesaria para el éxito de las investigaciones. se muestre renuente a comparecer. Art. se aplica igualmente al instructor del caso.En el ejercicio de la facultad disciplinaria. fundamentando y señalando la causal existente y si fuere posible. unidad. Si ha recibido del investigado o de la parte denunciante algún regalo o servicio notables. servicio. las siguientes: si el jefe con autoridad sancionadora es pariente dentro del cuatro grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Art..La prueba recabada sin el cumplimiento de las formalidades sustanciales. si estuviese impedido. pasarán el caso al Tribunal de Apelaciones. departamento o división de la Policía Nacional Civil que reciba solicitud de información de autoridad competente en asunto disciplinario.Son causales de excusa para conocer de una determinada investigación.
. aportará las pruebas pertinentes.Cuando un testigo miembro de la Institución Policial. los restantes llamarán al suplente respectivo. ha manifestado por escrito o con publicidad su opinión sobre el punto que va a decidirse. 3. Art.
realizar las indagaciones necesarias para establecer los extremos aludidos en el inciso anterior. ni son recusables el o los funcionarios policiales a quienes corresponda decidir el respectivo incidente de excusa o recusación.Admitido el requerimiento. podrán asistir en calidad de observadores los representantes de la Procuraduría Para la Defensa de los Derechos Humanos y de la Fiscalía General de la República. continuando el proceso en rebeldía. determinar si es constitutiva de falta disciplinaria. 107. su número de ONI. el cargo. deberán estar presentes el investigado o su defensor y el Representante de la Inspectoría General. en contra del investigado. 3) La individualización e identificación del posible autor o autores de la falta o faltas. Las parte que de acuerdo al presente Reglamento puedan presentar requerimiento ante el Tribunal Disciplinario deberán. y los que le sean conexos. previo a su presentación. TITULO X DEL PROCESO POR FALTA GRAVE CAPITULO I DEL OBJETO DEL PROCESO Art. Art. señalando día y hora para su comparecencia... Art. señalando. identificar o individualizar al miembro de la Policía Nacional Civil que haya intervenido en ella y establecer la participación y responsabilidad del autor. Si en el curso de un proceso disciplinario.La audiencia inicial será presidida por el Presidente del Tribunal. el Tribunal Disciplinario citará a la audiencia inicial a las partes interventoras. Servicio o Departamento al que pertenece..
. También. Asimismo advertirá al investigado de que en caso de no comparecer por si o por su defensor sin causa justificada se le declarará rebelde en la misma audiencia.. indicando el origen y los hechos objeto de investigación.Recibido el requerimiento respectivo. deberá iniciar por separado otra investigación. 105.
CAPITULO II DE LOS ACTOS PROCESALES Art. estará en la obligación de ponerlo en conocimiento de inmediato de la Fiscalía General de la República. cuando lo considere oportuno. cualquiera de las partes se percatare que el investigado ha incurrido en la comisión de otros hechos constitutivos de falta disciplinaria.No están impedidos. el Tribunal Disciplinario lo admitirá si cumple con los requisitos del artículo anterior y procederá a adoptar la medida preventiva de suspensión del cargo sin goce de sueldo. remitiendo copia certificada de los pasajes procesales pertinentes.El requerimiento deberá contener: 1) Breve sinopsis. verificar la existencia del acto. cuando el proceso se hubiese iniciado a su requerimiento. cualquiera de los funcionarios que estuvieren conociendo se percata que el hecho podría constituir delito perseguible de oficio. la Unidad. Art. dentro de los tres días hábiles siguientes. Sin embargo. la investigación no podrá extenderse a hechos diferentes de los que fue objeto el requerimiento.La investigación disciplinaria tendrá como fines.. 4) Solicitud de inicio del proceso disciplinario. 106. si durante el proceso ante el Tribunal. así como la época aproximada de los hechos. 2) Síntesis de la prueba recabada. División. 108. 104. Iniciado el proceso ante Tribunal Disciplinario.
. en los casos en que el requerimiento y los cargos no hayan sido presentados por el Inspector General. Finalmente. Art. quienes harán saber el resultado de la investigación. La intervención de las partes será en el mismo orden de la primera audiencia. En segundo lugar dará la palabra al investigado para que alegue lo que considere conveniente en su defensa. pero se hará constar por escrito para efectos de prueba posterior. quedarán ejecutoriadas si no se apelasen de la forma prescrita en el artículo precedente sin necesidad de actuación que así lo declare. el Tribunal dictará su resolución en el acto y lo comunicará verbalmente. 115.Iniciada la audiencia el Presidente dará lectura al requerimiento. todas las pruebas que parezcan necesarias.La autoridad sancionadora competente.Si los hechos y responsabilidad quedaren establecidos en esta audiencia el Tribunal Disciplinario fallará inmediatamente. en aquellos casos que no se le señalen términos perentorios.
. 114. Art.. la autoridad policial competente..Concluido el período de prueba se celebrará la segunda audiencia. o si la prueba surgió posterior a la etapa procesal pertinente. si es del caso. resolución motivada.Las resoluciones que pongan fin a un proceso disciplinario por falta grave. o le hayan sido solicitadas para el esclarecimiento de los hechos. Art.. aquéllas que se dicten en audiencia. la cual de inmediato deberá proceder a hacer las anotaciones en el historial policial y a coordinar los respectivos descuentos. una vez en firme. así como también podrán presentar en el acto cualquier prueba oportuna. quedarán en firme el mismo día que sean suscritas por el Tribunal de Apelaciones. a la División de Personal. le concederá la palabra a él o su representante. El recurso de apelación deberá interponerse oralmente por la Inspectoría General de la Policía Nacional Civil o el investigado al momento de la notificación si estuviesen presentes de lo contrario. dentro de los tres días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. en la cual deberán estar presentes las partes. 112. CAPITULO IV DEL RECURSO DE APELACIÓN Art. al finalizar ésta. así lo declarará. deberá tomar sus determinaciones dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes al recibo del expediente o la solicitud respectiva. Art. deberá proceder de inmediato a enviarla al Jefe respectivo a fin de que la ejecute en el término de tres días. o que el proceso no podía iniciarse o proseguirse. una vez emitida la resolución final.El recurso de apelación será procedente únicamente contra las resoluciones que pongan fin al proceso en las faltas graves siempre que aprecien una inobservancia o una errónea aplicación a un precepto legal o errores de fondo en la valoración de la prueba. Caso contrario. o que la conducta no está prevista como falta disciplinaria. será remitida por el Tribunal Disciplinario en copia certificada junto con la resolución de segunda instancia si hubo lugar a ella. Las resoluciones de los recursos de apelación.. En estos casos la Inspectoría General podrá auxiliarse de las Unidades de Investigación Disciplinaria y Asuntos Internos.. seguidamente le concederá la palabra a la parte que presentará los cargos.El Tribunal Disciplinario. En dicho término. 116. abrirá a pruebas por ocho días hábiles. 113. 110. o que está plenamente demostrada una causa de justificación. por escrito.Concluido el debate. La resolución que ponga fin a una actividad disciplinaria ejercida por las autoridades sancionadoras competentes. 109.. Art.Art. las cuales se ejecutarán hasta que la resolución quede ejecutoriada. con excepción de la sanción de destitución y degradación. CAPITULO III DE LA EJECUCIÓN Art. El recurso también podrá fundamentarse en la falta de practica de una prueba que habiendo sido ofrecida oportunamente no fue admitida. nombrando un Instructor si es del caso. dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes. mediante. 117.. Art. 111.. las partes recabarán.En cualquier momento del proceso en que aparezca plenamente probado que el hecho atribuido no ha existido.
La incompetencia del funcionario para fallar.El proceso se abre a pruebas si aparecieren nuevas pruebas o pruebas que a criterio del Tribunal de Apelaciones son necesarias para el esclarecimiento de los hechos.La acción disciplinaria se extingue por: a) Muerte del investigado b) Prescripción. en el término de veinticuatro horas hábiles después de recibido el mismo.
TITULO XII PRESCRIPCIÓN. valorará la admisibilidad del recurso y en caso de ser procedente señalará audiencia para que dentro de los cinco días hábiles siguientes. desde el momento en que se presentó la causal y ordenará que se subsane lo actuado. 125. d.. quien contará con un término de ocho días hábiles para realizarlas y enviar su resultado al Tribunal de Apelaciones. 119. En la práctica de pruebas el Tribunal de Apelaciones se auxiliará de la Unidad de Investigación Disciplinaria. b. 122. Las pruebas practicadas y las diligencias realizadas legalmente conservarán su validez. b) Prescripción. Art. Si el apelante no se presenta en la audiencia señalada para expresar agravios. La ostensible vaguedad o ambigüedad de los cargos y la imprecisión de las normas en que se fundamenta una resolución.En cualquier etapa del proceso en que el órgano sancionador advierta que existe alguna de las causales previstas en el artículo precedente..
. presentando si lo desean. El Órgano sancionador superior deberá declarar nulas las actuaciones del inferior cuando advirtiere la existencia de una de las causales establecidas. 118.. 124. c. realizándose de la misma forma que la segunda audiencia de primera instancia. CADUCIDAD Y CANCELACIÓN Art. 120. c) Cumplimiento. c) Por la pérdida definitiva de la calidad de miembro de la Institución del investigado. Art.. 126. Concluida dicha actuación el Tribunal de Apelaciones convocará a audiencia en un plazo de veinticuatro horas hábiles.. Art.La resolución del Tribunal de Apelaciones podrá confirmar.Son causales de nulidad del proceso disciplinario: a.. decretará la nulidad total o parcial de lo actuado que sea consecuencia del acto nulo.Art.. las partes concurran a expresar y contestar agravios oralmente. una exposición por escrito. 121. el Tribunal Disciplinario lo remitirá junto con el expediente respectivo al Tribunal de Apelaciones. Art.Interpuesto el recurso en tiempo y modos previstos. revocar y modificar en cualquier sentido la resolución apelada. Art. Dicha audiencia se llevará a cabo en un plazo no mayor de cinco días hábiles contado a partir de su convocatoria. TITULO XI NULIDADES Art.El Tribunal de Apelaciones en el término de cuarenta y ocho horas hábiles... 123. se declarará desierta la apelación. Art. La violación del derecho de defensa.La sanción se extingue por: a) Muerte del infractor.Podrá desistirse de los recursos en cualquier momento a partir de su presentación. La comprobada existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido proceso.
se hará constar en acta dejando suspendida dicha ejecución hasta que cese el mencionado motivo. 129.. El término se extenderá a un año para las faltas graves.Las sanciones se cancelarán a petición del interesado. para notificar la Resolución. por edicto. 131. 135. transcurridos seis meses de la fecha de su cumplimiento. Art. por el término de 24 horas.. se considerará notificadas a las partes que deban estar allí presentes. Para el caso de las faltas graves el término se extenderá a dos años. en el caso de las faltas leves..(1)
. Vencido el término de dos días para efectuar la notificación personal sin que haya sido posible. pero no existe certeza sobre quién lo cometió. Si por motivos de fuerza mayor no se le pueda dar cumplimiento a los términos antes estipulados. Art.
TITULO XIII DISPOSICIONES FINALES DEROGATORIA Y VIGENCIA Art.. Art. La acción disciplinaria para las faltas graves.Art. 134. 133. con la posibilidad de reactivarlo dentro del término de la prescripción. Art. Art. 130. se continuará tramitando de acuerdo con el Reglamento Disciplinario anterior.La notificación será por edicto cuando no se haya podido realizar personalmente ni por estrado. se fijará edicto en la secretaría de la autoridad sancionadora competente. 127. 136.. o por conducta concluyente..Las anteriores notificaciones pueden ser realizadas de manera personal. prescribe en el término de seis meses.La acción disciplinaria para las faltas leves. 128... La prescripción de la acción se empezará a contar para las faltas desde el día de la consumación.Las providencias que se dicten en audiencia.La ejecución de la sanción disciplinaria prescribe en un término de seis meses. en el caso de las faltas de carácter continuo. Art. el procedimiento permaneciere paralizado o no se realizare ningún acto de investigación por causa no imputable al investigado.Sólo requieren notificación la citación a audiencia. y desde la realización del último acto. Art. Art.La notificación personal tendrá lugar si el interesado comparece ante el funcionario competente dentro de los dos días siguientes a su fecha de expedición. TITULO XIII NOTIFICACIONES Art.En el caso de las faltas leves la acción Disciplinaria caducará si durante un período de seis meses. Si el hecho aparece plenamente comprobado. 132. 137. prescribe en el término de dos años. y antes de que se hagan por otro medio de notificación. por estrado..La notificación por conducta concluyente procede cuando no se haya hecho notificación personal.. y el implicado o la parte notificada no reclama y actúa en diligencias posteriores. la resolución final y la resolución que resuelve el recurso de apelación. La División de Personal será encargada de declarar la cancelación. el procedimiento podrá suspenderse. contados a partir de la resolución para las faltas leves y un año para las faltas graves..Los procedimiento iniciados en el Tribunal Disciplinario antes de la vigencia de este Reglamento.
. del 18 de agosto de 2000. publicado en el D. por parte de la División de Personal y el Tribunal Disciplinario.Derógase el Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil aprobado por medio del Decreto Ejecutivo Nº 48. FRANCISCO GUILLERMO FLORES PÉREZ. a partir de la entrada en vigencia de este Reglamento. publicado en el Diario Oficial Nº 106. del 7 de noviembre de 2000. 140. En todo caso deberá guardarse una ficha con los datos principales del expediente. MINISTRO DE SEGURIDAD PUBLICA Y JUSTICIA.E. D. del 15 de agosto de 2000. 139.Art. del 24 de octubre de 2000. 141. DADO EN CASA PRESIDENCIAL: San Salvador. de fecha 7 de junio de 1995. de fecha 9 de junio de 1995. Art. Tomo 348. Tomo 327.O.Los expedientes disciplinarios serán conservados por lo menos cinco años después de haberse cancelado la sanción o de haberse cerrado en caso de exoneración de responsabilidad. a los quince días del mes de agosto del años dos mil.O.. Nº 153. Tomo 349. REFORMAS: (1) D. Nº 89. emitirá los instructivos y ordenes necesarias para la eficaz aplicación de este Reglamento.
. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. 138. FRANCISCO RODOLFO BERTLAND GALINDO. Nº 208.E.El Director General de la Policía Nacional Civil. publicado en el D...El presente Decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial. Art. Nº 72. Art.
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 artículo 10
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