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Timestamp: 2018-06-18 04:22:28+00:00

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Malattie professionali e ruolo del Medico Competente - PDF
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2 Malattie professionali e ruolo del Medico Competente Graziano Frigeri Medico Competente, Presidente Assoprev
3 Il Sistema Assicurativo L'INAIL è l'ente assicuratore di diritto pubblico competente per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. La principale norma di riferimento in quest'ambito è stata per molto tempo il Testo Unico per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (DPR 1124/65).
4 Il Sistema Assicurativo Per oltre due decenni abbiamo avuto il cosiddetto sistema a lista chiusa basato su percentuali tassative indicate da specifiche tabelle. Con pronunciamento della Corte Costituzionale (sentenze n. 184/86, n. 179/1988 e n. 206/1988) e con il D.Lgs. 38/2000 è stato introdotto l attuale sistema che riconosce nelle lavorazioni soggette ad assicurazione le malattie professionali tassativamente elencate dalla legge, cosiddette malattie professionali tabellate Le malattie non espressamente elencate, ma di dimostrata origine professionale (cosiddette malattie professionale non tabellate ).
5 Il Sistema Assicurativo L'INAIL tutela il lavoratore rispetto al danno psico-fisico (danno biologico) e le sue conseguenze economiche (danno patrimoniale) che derivano da infortuni e malattie professionali. Il sistema assicurativo ha carattere obbligatorio e le prestazioni erogate, di natura economica o sanitaria, sono automatiche in quanto connesse alla costituzione, anche di fatto, del rapporto di lavoro. Il sistema assicurativo copre anche gli eventi fortuiti e legati a colpa del lavoratore.
6 Il Sistema Assicurativo A fronte del pagamento dei premi assicurativi il Datore di Lavoro è esonerato dalla responsabilità civile connessa agli eventi lesivi subiti dai lavoratori, a condizione che non siano stati commessi reati in violazione delle norme di prevenzione e sicurezza sul lavoro. Eventuali accertate violazioni delle norme per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori che abbiano determinato, o concorso a determinare, o anche solo a non impedire l infortunio o la malattia professionale, possono comportare azioni di rivalsa da parte dell'istituto assicuratore.
7 Il Sistema Assicurativo Sono assicurati " tutti i casi di infortunio avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un'inabilità temporanea assoluta che importi l'astensione dal lavoro per più di tre giorni.(art. 2 TU) Elementi costitutivi dell'infortunio sono: l involontarietà la causa violenta l'occasione di lavoro il danno
8 Il Sistema Assicurativo La causa violenta rappresenta il fattore che distingue gli infortuni sul lavoro dalle malattie professionali. Negli infortuni sul lavoro la causa violenta consiste in un'azione rapida, comunque concentrata nel tempo di un turno lavorativo (di norma di 8 ore); Nella malattia professionale la causa agisce in maniera lenta e prolungata nel tempo;
9 Il Sistema Assicurativo L infortunio non può tuttavia definito solo sulla base della causa lesiva: Ad esempio, l'esposizione ad una sostanza chimica presente nell'ambiente lavorativo può determinare, a seconda delle modalità di azione: una "intossicazione acuta" (infortunio sul lavoro) una "intossicazione cronica" (malattia professionale).
10 Il Sistema Assicurativo L'infortunio lavorativo può determinare un danno, di diversa natura ed entità, che può esitare: nell'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale; nell'inabilità temporanea assoluta per più di tre giorni (limite di tempo minimo necessario perché scatti l'indennizzabilità INAIL).
11 Il Sistema Assicurativo L'inabilità permanente è la condizione dell'individuo che ha subito una menomazione che determina la perdita totale (inabilità permanente assoluta) o la diminuzione (inabilità permanente parziale) della "attitudine al lavoro" Per gli eventi infortunistici accaduti dopo il 25/07/2000 (data di entrata in vigore del decreto ministeriale che ha emanato la nuova tabella) vale il sistema di valutazione del danno biologico previsto dal D.Lgs. 38/2000.
12 IL Sistema Assicurativo Sono considerate malattie professionali quelle connesse causalmente e direttamente all'esposizione lavorativa a fattori di rischio che, agendo in maniera lenta e prolungata nel tempo, possono determinare effetti cronici che si manifestano come alterazioni psico-fisiche di tipo transitorio o permanente.
13 IL Sistema Assicurativo L'alterazione psico-fisica, derivante da una malattia professionale, può Regredire, ovvero stabilizzarsi ed assumere un significato di danno biologico suscettibile di indennizzo INAIL, per le denunce successive al 25/7/2000, secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 38/2000: con una tantum se supera il 6%; con rendita se supera il grado del 15 %. Per le malattie professionali denunciate prima restano valide le norme del DPR 1124/65: indennizzabilità soltanto per riduzioni dell'attitudine al lavoro uguali o superiori all 11 %.
14 Il Sistema Assicurativo a lista chiusa Il precedente sistema della "lista chiusa" riconosceva come malattie professionali quelle espressamente indicate in tabella contratte nell'esercizio ed a causa delle lavorazioni tabellate devono verificatesi entro il periodo di tempo massimo di indennizzabilità dalla cessazione dalla lavorazione.
15 Vantaggi: Il Sistema Assicurativo a lista chiusa esonera dall'onere della prova il lavoratore in quanto vige il principio della presunzione legale dell origine professionale Svantaggi: non consente scostamenti interpretativi: non riconosce malattie che possono avere un origine lavorativa, ma non sono incluse nell'elenco.
16 Il Sistema Assicurativo misto Introdotto con sentenza della Corte Costituzionale n. 179 del 18/12/1988; La tutela assicurativa è stata esteso alle malattie professionali non tabellate a quelle tabellate contratte in lavorazioni non tabellate Purché il lavoratore dimostri ( onere della prova ) il nesso di causalità tra l'attività lavorativa prestata e la malattia
17 Il Sistema Assicurativo misto Con il D.Lgs. 38/2000 viene istituito un sistema di monitoraggio delle malattie da lavoro, ovvero ad esso correlate, che porterà successivamente: all'integrazione della lista ( nuove tabelle ) all'introduzione di una lista di probabili e possibili malattie professionali.
18 Nuove Tabelle ed Elenco Malattie Professionali Nuove tabelle: introdotte con D.M. 9 aprile 2008; Prevista la revisione periodica, con cadenza annuale Nuovo elenco (D.M. 11 dicembre 2009) delle malattie professionali per le quali, in base all art. 139 del Testo Unico, il Medico ha l obbligo di denuncia. Il nuovo elenco tiene conto delle conoscenze scientifiche e dell evoluzione del sistema produttivo nel determinismo dell insorgenza di sicure o possibili malattie di origine professionale
19 Denuncia di MP L obbligo è stabilito dall art. 139 del Testo Unico per ogni medico, che ne riconosca la esistenza I contravventori sono puniti con l arresto fino a tre mesi o con l ammenda da 258 a 1549 Euro. Se la contravvenzione è stata commessa dal Medico Competentepena è dell arresto da due a quattro mesi o dell ammenda 516 a 2582 Euro. La denuncia va trasmessa alla ASL e all INAIL competenti per il luogo dove si trova ubicata l azienda. Per la copia da inviare all INAIL può essere utilizzato il modello INAIL per il certificato.
20 Certificato di MP E previsto dall articolo 53 del DPR 1124/65. E rilasciato all interessato che deve trasmetterlo entro 15 giorni al datore di lavoro, che a sua volta lo allega alla denuncia che deve inoltrare all INAIL entro 5 giorni. L INAIL fornisce un modello di certificato per le malattie professionali, riportato più oltre e scaricabile anche dal sito all indirizzo web: et/documents/document/ucm_ pdf
21 Referto Obbligo stabilito dall articolo 365 del Codice Penale nei casi di reati perseguibili d ufficio: Morte Lesione grave incapacità ad attendere le proprie occupazioni per oltre 40 giorni o indebolimento permanente di un organo Lesione gravissima una malattia certamente o probabilmente insanabile la perdita di un senso la perdita della capacità di procreare la grave e permanente difficoltà della favella L invio del certificato di malattia professionale all ASL competente per territorio assolve anche all obbligo di referto.
22 Ruolo del Medico Competente Il ruolo primario del Medico Competente è quello di prevenire il manifestarsi di una malattia professionale, attraverso: La collaborazione alla valutazione dei rischi La collaborazione alla attuazione delle misure di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori La collaborazione alle attività di formazione e informazione dei lavoratori La collaborazione alla attuazione dei programmi volontari di promozione della salute La sorveglianza sanitaria
23 Ruolo del Medico Competente Sorveglianza Sanitaria: Stabilire appropriati protocolli sanitari, coerenti con la valutazione dei rischi tenendo conto degli indirizzi scientifici più avanzati Stabilire periodicità appropriate Per il gruppo, in funzione dei rischi specifici Per i singoli, in funzione delle condizioni di salute Visitare regolarmente i luoghi di lavoro Partecipare alla programmazione del controllo della esposizione ed esigerne tempestivamente i risultati Espletare un ruolo attivo e proattivo durante la riunione periodica
24 Ruolo del Medico Competente Al sospetto di malattia professionale: Effettuare i necessari riscontri clinici e strumentali In caso di sospetto avvalorato o plausibile: Informare il lavoratore della situazione, e del proprio diritto all indennizzo in caso di riconoscimento Rilasciare al lavoratore il certificato di MP, informandolo della necessità di consegnarlo al datore di lavoro entro 5 giorni ai fini del inoltro all INAIL e della istanza di riconoscimento Inviare all INAIL il certificato, ai fini dell assolvimento degli obblighi di denuncia Inviare all ASL il certificato ai fini del referto, se ne ricorrono i presupposti.
25 Ruolo del Medico Competente In caso di richiesta da parte del lavoratore di certificazione di MP Effettuare una visita a richiesta se appare plausibile una correlazione tra la richiesta e i rischi professionali (art. 41 comma 1b, ovvero comma 2c) In caso di sospetto avvalorato o plausibile: Rilasciare al lavoratore il certificato di MP, informandolo della necessità di consegnarlo al datore di lavoro entro 5 giorni ai fini del inoltro all INAIL e della istanza di riconoscimento Inviare all INAIL il certificato, ai fini dell assolvimento degli obblighi di denuncia Inviare all ASL il certificato ai fini del referto, se ne ricorrono i presupposti.
26 Ruolo del Medico Competente In caso di certificato redatto da altro medico Disporre una visita medica straordinaria al lavoratore (art. 25 comma 1 lett. b, art. 20 comma 2 lett. i) Rivalutare ed eventualmente aggiornare i dati disponibili Approfondimento anamnestico, esami clinici e strumentali, informazioni provenienti dall azienda, valutazione dei rischi, dati di letteratura ecc. In caso di effettivo riscontro di sospetto di MP Procedere come nel caso di richiesta del lavoratore In caso di mancato riscontro: Comunicare al lavoratore, ed annotare in cartella, il proprio parere in ordine alla mancata sussistenza della patologia o del nesso di causalità tra patologia e rischi lavorativi
27 Ruolo del Medico Competente In caso di ricezione di certificato di MP, l INAIL normalmente: Richiede copia della cartella sanitaria del lavoratore interessato Richiede copia della valutazione dei rischi attinente la patologia segnalata (es: movimenti ripetitivi, movimentazione dei carichi, rischio chimico ecc.) E importante che dalla documentazione fornita emerga chiaramente che: Il MC ha effettivamente partecipato alla VDR Il MC ha correttamente impostato e condotto la sorveglianza sanitaria del lavoratore, se obbligatoria
28 Ruolo del Medico Competente In caso di mancato riconoscimento di MP professionale da parte dell INAIL Manifestare al lavoratore la propria disponibilità alla assistenza per eventuale ricorso Contattare l INAIL per assicurarsi che vengano presi in considerazione gli effettivi fattori di rischio presenti e correttamente valutati in rapporto alla mansione ed alle operazioni svolte rapporto tra movimentazione delle persone e indice MAPO, rapporto tra indice OCRA e movimenti ripetitivi ad alta componente posturale e bassa frequenza patologie da MR diverse dal Tunnel Carpale Non lasciar perdere
29 Ruolo del Medico Competente In caso di riconoscimento di MP denunciata da altri medici (e non condivisa) Manifestare all Azienda la propria disponibilità alla assistenza per il ricorso Contattare l INAIL per assicurarsi che siano stati presi in considerazione gli effettivi fattori di rischio presenti e correttamente valutati in rapporto alla mansione ed alle operazioni svolte Spiegare al RLS (ed al lavoratore interessato) le ragioni professionali e deontologiche del proprio agire
30 Ruolo del Medico Competente Se il Medico Competente vuole assumere realmente il ruolo di Consulente Globale e farselo riconoscere deve: Entrare puntigliosamente nel merito di tutte le problematiche relative alla salute e sicurezza dei lavoratori Non assumere atteggiamenti compiacenti ne verso l Azienda ne verso i lavoratori Non accettare passivamente, ove non condivise, posizioni o decisioni assunte da altri (inclusi INAIL e OdV ove non costituiscano chiaro obbligo legislativo) Agire con indipendenza di giudizio e professionale, come sancito dal Codice ICOH
31 Grazie per l attenzione Graziano Frigeri Presidente assoprev

References: sentenza 
 art. 139
 art. 139
 articolo 53
 articolo 365
 art. 20