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Timestamp: 2018-02-22 21:00:39+00:00

Document:
Seguridad social - Cartilla Laboral 2015 - Libros y Revistas - VLEX 575883398
Páginas: 261-311
Sistema de seguridad social en salud.
Prestaciones económicas en el sistema de salud.
Seguridad social en licencias no remuneradas.
Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior.
Valor de la cotización a riesgos laborales.
Incapacidad por enfermedad laboral o profesional.
Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes.
Esto aplica para trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos.
Seguridad social de los trabajadores independientes.
Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes.
Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos.
Riesgos laborales en trabajadores independientes.
Uno de los beneicios más importantes derivados de una relación laboral es la seguridad social, beneicio que debe ser garantizado al trabajador por el empleador y el Estado.
El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el in de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad
Artículo 1º-Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
Artículo 2º- Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eiciencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:
a) Eiciencia. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y inancieros disponibles para que los beneicios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suiciente;
e) Unidad. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los ines de la seguridad social, y
f) Participación. Es la intervención de la comunidad a través de los beneiciarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y iscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto. Parágrafo.-La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el objeto de amparar a la población y la calidad de vida.
Artículo 3º- Del derecho a la seguridad social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Artículo 4º- Del servicio público de seguridad social. La seguridad social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente ley. Este servicio público es esencial en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud. Con respecto al sistema general de pensiones es esencial sólo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones
La empresa es la responsable de ailiar al trabajador a los diferentes sistemas, y de no hacerlo, deberá asumir y responder directamente con su patrimonio por la salud y la pensión de sus trabajadores.
La empresa tiene la obligación de ailiar a sus trabajadores a la EPS que el trabajador elija, EPS que deberá hacerse cargo de la salud del trabajador en cuanto las enfermedades o accidentes que sufra el trabajador que no sean de origen profesional, caso en el cual, será la ARL quien deba asumir los costos de tratamientos y medicamentos.
La ley 1607 de 2012 introdujo un cambio en la obligación de algunos empleadores de realizar estos aportes a partir del 01 de enero de 2014 como se expone a continuación.
¿Todas las empresas deben aportar a salud?
El artículo 31 de la ley 1607 de diciembre 26 de 2012 estableció que a partir del 1º de enero de 2014 las empresas quedan exoneradas de realizar los aportes a salud contemplados en el artículo 204 de la ley 100 de 1993. Dicha exoneración aplica por trabajadores que devenguen hasta 10 salarios mínimos mensuales:
Adiciónese un parágrafo al artículo 204 de la Ley 100 de 1993: Parágrafo 4°. A partir del 1° de enero de 2014, estarán exoneradas de la cotización al Régimen Contributivo de Salud del que trata este
artículo, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, por sus trabajadores que devenguen hasta diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes
. [Negrilla del autor].
Esta norma (artículo 31 de la ley 1607) se reiere a sociedades o personas jurídicas contribuyentes del impuesto a la renta, por lo que no sería aplicable a las personas naturales. Respecto a las personas naturales se pronunció el artículo 25 de la misma ley:
Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de pago de los aportes paraiscales al SENA, al ICBF y al Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.
[Negrilla del autor].
La norma dice expresamente que las personas naturales que tengan dos o más empleados no deben pagar aportes a seguridad social por los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales. Las personas naturales que sólo tengan un trabajador deben seguir aportando a seguridad social en salud en cualquier caso.
Salario base para el pago de los aportes a salud
Para efectos de la liquidación de los aportes a salud se toman como base todos los conceptos que hagan parte del salario según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
En la base no se incluye el auxilio de transporte, las prestaciones sociales ni los pagos que no constituyen salario.
Cuando se trate de salario integral, la base será el 70% de la totalidad del salario y para determinar la totalidad del salario integral se multiplica por 0,7.
Recordemos que el salario integral mínimo no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales más un 30% como factor prestacional, es decir, que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales.
Así, si el salario integral es de $10.000.000, la base para los aportes en salud será de 10.000.000 x 0,7 = 7.000.000.
El salario base para los aportes a salud no puede ser inferior al salario mínimo, lo que implica que en aquellos contratos de medio tiempo en donde se devenga menos de un salario...
¿Qué tarifa se debe aplicar en la Retención del impuesto de industria y comercio?
Impurezas de los bienes públicos y uso moderado de las oportunidades materiales

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4
 artículo 31
 artículo 204
 artículo 204
 artículo 25
 artículo 127