Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2015/52
Timestamp: 2017-06-26 08:46:31+00:00

Document:
Reageer VAAN AR Updates week 52 2015
2015 opnieuw een record!
Hoewel het jaar nog niet voorbij is en de komende dagen nog uitspraken aan het jaar 2015 zullen worden toegevoegd, kan nu al gemeld worden dat 2015 een recordaantal uitspraken kent van 1324 (2014: 1107). Het grote aantal WWZ-beschikkingen dat u hier steeds als eerste aantrof, droeg aan dit hoge aantal bij. Ook aankomend jaar zal AR Updates u weer zo compleet en snel mogelijk helemaal up to date houden!
AR Annotatie: Een loodkeuring is volgens de rechter verplicht. Anders: de wetgever?
Graag wijzen wij u op de nieuwe annotatie van Willemijn Roozendaal bij het arrest van de Hoge Raad over ontslag op staande voet wegens het weigeren van een bloedtest (AR 2015-1069). In deze noot schetst zij het niet in het arrest aangehaalde juridisch kader, dat op z’n minst een andere kijk op de reikwijdte van het arrest geeft. Er blijken tal van beperkingen en onmogelijkheden aan het afnemen van bloedproeven te kleven, die niet of minder goed zijn geadresseerd in de zaak bij de Hoge Raad. Klik hier om de noot te lezen.
Ontbinding op de j-grond….
…kan niet, want die bestaat niet. In AR 2015-1297 wist dit de rechter de verstoorde arbeidsverhouding onder de g-grond te scharen en tot ontbinding over te gaan.
Causaal verband tussen werkomstandigheden en RSI/CANS niet aanwezig
In AR 2015-1317 oordeelt het hof dat uit de deskundigenberichten volgt dat de RSI/CANS-klachten waaraan werkneemster lijdt bij 10-20% van de bevolking manifesteren. Het causaal verband met de werkomstandigheden (beeldschermwerk) en klachten is wetenschappelijk niet/onvoldoende aangetoond.
Billijke vergoeding voor creëren ontslaggrond € 15.000,-
Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat of als een werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren (zie: Kamerstukken II, 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 34). Een dergelijke situatie deed zich hier voor in AR 2015-1303. Werkgever heeft werknemer niet een reële kans geboden zijn functioneren te verbeteren, nadat discussie was ontstaan over (on)terechte afwezigheid wegens ziekte. De billijke vergoeding bedroeg € 15.000,-. De transitievergoeding bedroeg € 3.314,34.
H-grond: ontbinding arbeidsovereenkomst met vermiste werknemer/wel transitievergoeding verschuldigd
Werknemer is als vermist opgegeven en werkgever heeft ondanks pogingen om met werknemer in contact te komen al een jaar niets meer van hem vernomen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de h-grond (AR 2015-1307). Omdat niet geoordeeld kan worden dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kans van werknemer, is de transitievergoeding verschuldigd.
Voorwaardelijke ontbinding blijft in beweging…
De voorwaardelijke ontbinding blijft de rechtspraak bezighouden. In AR 2015-1304 oordeelt de Kantonrechter Alkmaar dat het voorwaardelijk tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding moet worden aangehouden, zolang op het vernietigingsverzoek van de werknemer nog niet is beslist. Aanleiding was de formulering van het verzoek alsmede de ontbindingsgrond. De werkgever verzocht de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden, ‘indien het ontslag op staande voet wordt vernietigd’. In deze zaak werd met betrekking tot het ontslag op staande voet een bewijsopdracht gegeven, zodat de opzegging nog niet werd vernietigd. De kantonrechter zag te meer reden voor aanhouding van het verzoek om voorwaardelijke ontbinding, omdat de daaraan door de werkgever ten grondslag gelegde feiten in wezen identiek waren aan de door de werkgever aangevoerde dringende reden voor het ontslag op staande voet.
Uit AR 2015-1322 volgt dat een voorwaardelijke ontbinding nog steeds is toegestaan. De kantonrechter overweegt als volgt. De omstandigheid dat tegen een beschikking tot ontbinding op grond van artikel 7:671b lid 1 BW, anders dan in geval van een beschikking op grond van artikel 7:685 BW, hoger beroep mogelijk is, betekent niet dat de werkgever geen belang meer kan hebben bij voorwaardelijke ontbinding. In hoger beroep kan een beschikking tot ontbinding immers worden bekrachtigd of kan de zaak worden beslecht door toekenning van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:683 BW, in plaats van door herstel van de arbeidsovereenkomst. In dergelijke gevallen heeft de beschikking tot voorwaardelijke ontbinding, ondanks hoger beroep, het door de werkgever beoogde effect, te weten (zekerheid over de) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hetzelfde geldt in geval partijen afzien van hoger beroep of dat beroep later intrekken. De transitievergoeding wordt dan ook voorwaardelijk.
Arts-assistent recht op wachtgeld bij ontslag na inhoudelijke functiewijziging
In AR 2015-1313 oordeelt het hof dat de herverdeling van taken na het uitvallen van een arts-assistent tot gevolg heeft gehad dat bij terugkeer de functie inhoudelijk is gewijzigd. De daarna tussen partijen ontstane discussie en uiteindelijke ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, neemt niet weg dat de arts-assistent recht heeft op wachtgeld nu sprake is van een gedeeltelijk verval van haar functie (een van de gronden voor additionele wachtgeldvergoeding).
Bestuurders niet persoonlijk aansprakelijk voor niet-naleven CAO Uitzendbranche (onterechte verrekening huisvestingskosten met loon in strijd met artikel 35 cao)
In AR 2015-1312 oordeelt het hof over verschillende aspecten in een SNCU-zaak (onder meer over de aard van de forfaitaire boete en eventuele samenloop van boete en nakoming). Voorts staat in deze zaak de vraag centraal of bestuurders een persoonlijk ernstig verwijt vallen te maken, indien zij naheffingsnota’s onbetaald laten en dividend uitkeren. Naar het oordeel van het hof was in casu onvoldoende aanleiding de bestuurders in persoon te veroordelen. De rechtspersoon werd wel veroordeeld tot nabetaling van de cao-lonen en boetes.
AR Poll: ‘Beschikking van het jaar 2015’
Er is nog even tijd de eindejaarspoll in te vullen. Welke WWZ-beschikking verdient het predicaat ‘Beschikking van het jaar 2015’. U kunt – zoals u inmiddels vertrouwd moet voorkomen – kiezen uit de opties a t/m h. De e-grond blijkt tot nu toe het meest populair (52% van de stemmen). Maak hier uw keuze.
a) Ktr. Rotterdam AR 2015-1040: Artikel 2 Besluit samenloop transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar indien werknemer maar 10% van transitievergoeding krijgtb) Ktr. Roermond AR 2015-1237: Geen ruimte meer voor een voorwaardelijke ontbindingsprocedure onder WWZc) Ktr. Amsterdam AR 2015-1028: Toepassing Asscher-escape (verkeerde toepassing d-grond leidt tot g-grond)d) Ktr. Amsterdam AR 2015-1212: Verschil van inzicht tussen werkgever en bestuurder leidt tot h-gronde) Ktr. Amsterdam AR 2015-1246: Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen moet afschrikken (€ 40.000)f) Ktr. Amsterdam AR 2015-0588: Aanzegging kan ook per WhatsAppg) Ktr. Amsterdam AR 2015-0702: Concurrentiebeding onvoldoende gemotiveerd (DPA-zaak)h) Ktr. Almelo AR 2015-0725: Pro-formaontbinding onder WWZ in beginsel niet meer mogelijk Inzenden eigen rechtspraakSteeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.Vragen of opmerkingenIndien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.Rest ons nog u een waanzinnig 2016 toe te wensen!
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 22-12-2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:5277, (Vakwerk X BV, voorheen Euro Aktief Uitzendburo B.V. en bestuurders c.s./Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten)Verrekening huisvestingskosten (loon in natura) met looncomponenten voldoet niet aan artikel 35 CAO Uitzendkrachten. SNCU-boete is niet in strijd met artikel 6:92 BW. Bestuurders niet in persoon aansprakelijk voor niet juist naleven Uitzend CAO.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 22-12-2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:5328, (X Sloopwerken B.V., tevens h.o.d.n. X Voegersbedrijf/ werknemer)Werkgever aansprakelijk voor posttraumatische dystrofie bij werknemer na perforatie handschoen bij sloopwerk. Werkgever had een kwalitatief betere handschoen ter beschikking moeten stellen. Beroep op Richtlijn 89/686/EEG (producteisen) staat niet aan schending zorgplicht in de weg. Toerekening schade aan werkgever vanwege predispositie.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 22-12-2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:5334, (werknemer/Autobedrijf X BV)Geen duidelijke ondubbelzinnige wilsverklaring werknemer opzegging arbeidsovereenkomst nadat collega-werknemer door politie wordt afgevoerd en werknemer tevens een nacht in de cel verblijft. Ontslag op staande voet wegens diefstal (nog) niet komen vast te staan. Sepot OM niet beslissend voor gedraging werknemer.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 22-12-2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:5339, (werknemer/werkgever)Nietig ontslag op staande voet. Geen verrekening met vermeende schadevergoeding in kort geding.
Gerechtshof Amsterdam 15-12-2015, ECLI:NL:GHAMS:2015:5236, (werkneemster/Accenture)Causaal verband RSI/CANS en arbeidsomstandigheden (beeldschermwerk) ontbreekt: geen wetenschappelijke evidentie dat werk bijdraagt aan RSI/CANS, 10%-20% van de bevolking lijdt aan soortgelijke klachten.
Gerechtshof Amsterdam 15-12-2015, ECLI:NL:GHAMS:2015:5243, (werkneemster/X Advocaten en belastingadviseurs BV c.s.)Onterecht ontslag advocaat-stagiair leidt tot schadevergoeding (€ 100.000) wegens kennelijk onredelijke opzegging en gefixeerde schadevergoeding (€ 56.733) wegens onregelmatige opzegging. Patroon wordt verweten ontslag op staande voet te geven hetgeen binnen de advocatuur voor werkneemster zeer diffamerend uitpakte.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 08-12-2015, ECLI:NL:GHARL:2015:9270, (Loonwerkbedrijf X/werknemer)Concurrentiebeding niet schriftelijk overeengekomen. Bewijs van authenticiteit (alsnog) ondertekende overeenkomst rust op werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 22-12-2015, (Stichting Flevoziekenhuis/werkneemster)Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding na inhoudelijke functiewijziging van gere-integreerde arbeidsongeschikte arts-assistent cardiologie leidt tot aanspraak wachtgeldregeling.
Gerechtshof Den Haag 22-12-2015, ECLI:NL:GHDHA:2015:3456, (werknemer/GAC Netherlands Ltd)Nieuwe baan kort na ontslag vormt een indicatie van wat ten tijde van het beoordelingsmoment (opzegging) kon worden verwacht. Geen kennelijk onredelijke opzegging.
Gerechtshof Den Haag 22-12-2015, ECLI:NL:GHDHA:2015:3467, (werknemer/Van Dool Technics B.V.)Wanverhouding salaris werknemer met B-factor Sociaal Plan maakt opzegging met Sociaal Plan-vergoeding kennelijk onredelijk. Beroep op gelijkheidsbeginsel tussen werknemers gaat niet op.
Gerechtshof Den Haag 22-12-2015, ECLI:NL:GHDHA:2015:3503, (DPW Van Stolk Holding B.V. /werknemer)Kennelijk onredelijk ontslag bestuurder na mislukt ontslag op staande voet. Wetenschap dat creditnota als alternatieve bonusconstructie (met belastingontduiking) werd toegepast onvoldoende vast komen te staan. Berekening schadevergoeding.
Kantonrechter Alkmaar 04-11-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:11467, (werknemer/Grondontwikkeling Nederland B.V.)Partijen zijn het eens over de verstoorde arbeidsverhouding en de onmogelijkheid tot herplaatsing. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van een beëindigingsvergoeding ad twee brutomaandsalarissen.
Kantonrechter Alkmaar 15-12-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:11452, (werknemer/werkgever)Ontslag op staande voet. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werkneemster geen zin had om te komen werken en er geen sprake was van een ziekmelding. Aanhouding voorwaardelijk ontbindingsverzoek.
Kantonrechter Alkmaar 17-12-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:11458, (werknemer/Van Acker B.V.)Ontslag op staande voet. Bewijslast van ontslaggesprek rust op werkgever. Nadere beslissing wordt aangehouden. De arbeidsovereenkomst wordt wel voorwaardelijk ontbonden. De mogelijkheid tot hoger beroep betekent niet direct dat werkgever geen belang meer kan hebben bij voorwaardelijke ontbinding.
Kantonrechter Alkmaar 17-12-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:11475, (Teamwork Dental B.V. /werknemer)Partijen zijn het erover eens dat arbeidsovereenkomst ontbonden dient te worden wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Ontbinding onder toekenning overeengekomen beëindigingsvergoeding van € 9.292.
Kantonrechter Alkmaar 18-12-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:11461, (Allegion B.V./werknemer)Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft werknemer geen reële kans geboden om het functioneren te verbeteren, waardoor sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 15.000. Overlegging bescheiden ex artikel 22 Rv .
Kantonrechter Amsterdam 15-12-2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:8894, (Ozak B.V./ATG Deutschland GMBH)Wav-boete kan niet aan onderaannemer worden doorbelast op grond van een later gesloten overeenkomst waarin partijen hieromtrent afspraken maken. Het gaat immers om de rechtsverhouding tussen partijen ten tijde van de eventuele toerekenbare tekortkoming/onrechtmatige daad.
Kantonrechter Amsterdam 15-12-2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:9244, (werkgever/werknemer)Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door werknemer minder uren in te roosteren en minder salaris uit te keren dan waarop hij aanspraak heeft. Billijke vergoeding € 3.000 en transitievergoeding € 6.181,42.
Kantonrechter Amsterdam 16-12-2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:9255, (GVB Exploitatie B.V./werknemer)Depottekort tramconducteur geen redelijke grond voor ontbinding. Na dienstverband van 29 jaar en gezien de persoonlijke omstandigheden van werknemer, rust op werkgever verhoogde zorgplicht werknemer in dienst te houden.
Kantonrechter Breda 22-12-2015, (werknemer/werkgever)Langdurig arbeidsongeschikte werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever niet verplicht werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan. In stand laten arbeidsovereenkomst is onfatsoenlijk, maar niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding.
Kantonrechter Leeuwarden 30-11-2015, ECLI:NL:RBNNE:2015:5632, (Stichting Tjongerwerven, Christelijk Primair Onderwijs/werknemer)Geregelde ontbinding. Partijen zijn het eens over het disfunctioneren van werknemer. Nu de ontbinding van de arbeidsovereenkomst is verzocht op de 'd-grond' en niet op de 'g-grond', kan hetgeen omtrent de verstoorde arbeidsverhouding is aangevoerd buiten beschouwing worden gelaten.
Kantonrechter Leeuwarden 30-11-2015, ECLI:NL:RBNNE:2015:5633, (Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs ‘Gearhing’/werkneemster)Ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen. Werkneemster erkent verstoorde arbeidsverhouding en de onmogelijkheid tot herplaatsing binnen een redelijke termijn. De door werkneemster naar voren gebrachte ‘j-grond’ bestaat niet.
Kantonrechter Leiden 18-11-2015, (werknemer/werkgeefster)Ontslag op staande voet accountmanager wegens overschrijding grenzen jegens vrouwelijke collega. Werkgeefster wordt in gelegenheid gesteld getuigenbewijs te leveren. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Utrecht 11-03-2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:9191, (werknemer/Oracle Nederland B.V.)Schadestaatprocedure. Beoordeling deskundigenrapport ten aanzien van oorzaak RSI-klachten. Het deskundigenonderzoek is zorgvuldig verlopen. De verder ingetreden schade staat niet in verband met de zorgplichtschending van artikel 7:658 BW.
Kantonrechter Utrecht 21-12-2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:9189, (Coöperatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank B.A./werknemer)Afwijzing ontbindingsverzoek. Niet voldaan aan wettelijk vereiste dat van werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan, nu werkgever ten aanzien van de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate een verwijt treft.
Kantonrechter Utrecht 22-12-2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:9190, (Stichting Warande/werknemer)Werknemer is als vermist is opgegeven en werkgever heeft ondanks pogingen om met werknemer in contact te komen al een jaar niets meer van hem vernomen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van h-grond. Wel transitievergoeding verschuldigd.
Rechtbank Rotterdam 13-11-2015, ECLI:NL:RBROT:2015:8062, (X en Y/Erasmus Universiteit Rotterdam)Voormalige docenten die diensten vanuit vennootschap aanbieden aan EUR, zijn niet werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst. Partijbedoeling van belang. Ontvangst kerstpakketten en eigen werkplek op de EUR onvoldoende om van arbeidsovereenkomst te spreken.
Voorzieningenrechter Rechtbank Noord-Holland 22-12-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:11398, (werkneemster/Cargill B.V.)Werkneemster de toegang tot terreinen en bedrijfsgebouwen ontzeggen na geschil over loonbetaling is onrechtmatig. Wedertewerkstelling.
VAAN AR Updates week 52 2015
VAAN AR Updates week 51 2015
VAAN AR Updates week 50 2015
VAAN AR Updates week 49 2015
VAAN AR Updates week 48 2015
VAAN AR Updates week 47 2015
VAAN AR Updates week 46 2015
VAAN AR Updates week 45 2015
VAAN AR Updates week 44 2015
VAAN AR Updates week 43 2015
VAAN AR Updates week 42 2015
VAAN AR Updates week 41 2015
VAAN AR Updates week 40 2015
VAAN AR Updates week 39 2015
VAAN AR Updates week 38 2015
VAAN AR Updates week 37 2015
VAAN AR Updates week 36 2015
VAAN AR Updates week 35 2015
VAAN AR Updates week 34 2015
VAAN AR Updates week 33 2015
VAAN AR Updates week 32 2015
VAAN AR Updates week 31 2015
VAAN AR Updates week 30 2015
VAAN AR Updates week 29 2015
VAAN AR Updates week 28 2015
VAAN AR Updates week 27 2015
VAAN AR Updates week 26 2015
VAAN AR Updates week 25 2015
VAAN AR Updates week 24 2015
VAAN AR Updates week 23 2015
VAAN AR Updates week 22 2015
VAAN AR Updates week 21 2015
VAAN AR Updates week 20 2015
VAAN AR Updates week 19 2015
VAAN AR Updates week 18 2015
VAAN AR Updates week 17 2015
VAAN AR Updates week 16 2015
VAAN AR Updates week 15 2015
VAAN AR Updates week 14 2015
VAAN AR Updates week 13 2015
VAAN AR Updates week 12 2015
VAAN AR Updates week 11 2015
VAAN AR Updates week 10 2015
VAAN AR Updates week 9 2015
VAAN AR Updates week 8 2015
VAAN AR Updates week 7 2015
VAAN AR Updates week 6 2015
VAAN AR Updates week 5 2015
VAAN AR Updates week 4 2015
VAAN AR Updates week 3 2015
VAAN AR Updates week 2 2015
VAAN AR Updates week 1 2015

References: in casu

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof