Source: http://ccoobsm.blogspot.com.es/2012/07/
Timestamp: 2017-07-26 02:48:52+00:00

Document:
Sección Sindical CCOO_BSM: julio 2012
Treballadors de B:SM es manifesten en contra de les retallades
Video de Barcelona Televisió (BTV) dónde resumen las movilizaciones de ayer 30 de julio en Sagrada Familia
Informació complerta a BTV
Vídeo de la manifestación de trabajadores/as de BSM, de esta tarde 30 de julio en Sagrada Familia
Te esperamos en la próxima compañero/a
Editado por Jorge Garcia Garcia
Hoy lunes 30 de julio, más de 400 trabajadores/as, nos hemos manifestado alrededor de la Sagrada Familia, en defensa de nuestros derechos y de nuestro salario, en convocatorias de mañana y tarde. Cabe destacar que ambas manifestaciones se han desarrollado en la más estricta normalidad, sin ningún incidente a destacar.
En nuestro recorrido, cientos de turistas, nos han fotografiado, filmado, y sobre todo preguntado y animado ante nuestra movilización, pero no menos importante son los numerosos vecinos que nos han preguntado, que nos han mostrado su apoyo, y que incluso desde los balcones, han gritado con nosotros.
Esto sólo el inicio de una larga lucha, si la Dirección de la empresa, no acuerda devolvernos lo que es nuestro, nuestro salario y nuestros derechos. Que nadie piense que esto sólo es el cabreo momentáneo de un par de días, esto no es más que el inicio de un gran período de movilizaciones, que llegará hasta dónde tenga que llegar.
Queremos agradecer especialmente a todos/as los trabajadores/as que hoy os habéis movilizado, también a aquellos que no han podido estar, pero nos han transmitido su apoyo, y como no, a los compañeros/as de Tersa y a los de Tibidabo, que han estado junto a nosotros en la lucha. En la próxima, seremos más sin lugar a dudas.
Mucho ánimo, y sobretodo queremos decir desde CCOO_BSM, que estamos orgullosos de luchar junto a todos vosotros/as.
Acabaremos esta información con otra frase de nuestra movilización:
¡¡¡SI ESTO NO SE ARREGLA, GUERRA, GUERRA Y GUERRA!!! Publicado por
LOS TRABAJADORES/AS DEL GRUPO B:SM UNIDOS ANTE EL ROBO
Os reproducimos más abajo, el texto íntegro del comité de TERSA, empresa Tractament i Selecció de Residus S.A., participada por BSM en un 58,64%, dónde anuncia a sus compañeros/as que se suman a la lucha. Por otro lado, también os anunciamos que en conversaciones con el comité de Tibidabo, este también nos comenta que convocan a los trabajadores/as a participar en la concentración de este próximo Lunes 30 de Julio, a las 10 y 15:30h en Sardenya con Provenza (Sagrada Familia).
Continuaremos trabajando por la unión de los trabajadores/as afectados del Grupo B:SM LUCHEMOS JUNTOS CON LOS
COMPAÑER@S DE B:SM
A TODO EL PERSONAL DE TERSA:
EL COMITÉ DE EMPRESA INVITADO POR LOS
COMPAÑER@S DE B:SM CONVOCA A LA PLANTILLA DE TERSA A LA SIGUIENTE
plantilla en las inmediaciones de la Sagrada Familia (Provenza-Cerdeña), el
próximo lunes 30 de julio, a las 15,30 de la tarde. Todos con Peto Amarillo,
(chaleco de seguridad del coche o camiseta amarilla).
El comité facilitara el
material sonoro, (silbatos, bocinas, pancarta de tersa, megáfono, etc).
Esperamos máxima asistencia. El motivo es la protesta por la aplicación del RD
COMITÉ DE EMPRESA TERSA
Os reproducimos el escrito del comité de empresa de BSM, con motivo de las asambleas celebradas ayer 26 de julio en la Estació del Nord:
En las Asambleas celebradas el jueves, 26 de Julio, en la Estación de Autobuses de Barcelona Nord, en sesiones
de mañana y tarde, con una asistencia de 104 y 172 trabajadores/as,
respectivamente, se ha decidido por unanimidad:
de la plantilla en las inmediaciones de la Sagrada Familia
(Provenza-Cerdeña), el próximo lunes 30 de julio, a partir de las 10 de la
mañana y de las 15,30 de la tarde.
- Elaboraciones de un plan de acciones a desarrollar a partir de septiembre
que contempla las propuestas emanadas de las asambleas: concentraciones
semanales en diferente puntos de la ciudad, acampadas, actuaciones
departamentales, etc…
- Ante el inicio de manifestaciones y movilizaciones, las asambleas por
unanimidad han decidido, que ante un solo despido de un trabajador/a en BSM, se
realizará huelga indefinida.
La definición y concreción del programa de acciones la desarrollará una
comisión del comité de empresa durante el mes de agosto y se someterá a nueva
asamblea a principios de septiembre.
Con respecto a la convocatoria de huelga general en la empresa, la asamblea
de ambos turnos han decidido celebrarla el 1 de octubre, dejando pendiente una
posible convocatoria de huelga indefinida a valorar en la próxima asamblea.
Comité de Empresa B:SM
En el día de hoy, Miércoles 25 de julio, a las 11 y a las 15h, un grupo de trabajadores/as, que en total hemos superado los 100, hemos asistido a una convocatoria surgida desde el seno del colectivo de trabajadores/as de BSM y organizada casi exclusivamente con las nuevas tecnologías, con el lema de RUIDO!! RUIDO!!, que nos OIGAN!!!
Sólo podemos agradecer a todos/as aquellos trabajadores/as que hemos asistido, asi como a muchos otros que han manifestado su apoyo y la imposibilidad de participar por el horario que realizaban hoy.
Esto es sólo el inicio, hoy hemos sido más de 100 personas indignadas, cabreadas, y con mucho ánimo de luchar hasta que nos devuelvan nuestro salario. En la próxima manifestación o movilización seremos más, sin duda, porqué estamos reclamando lo que es nuestro.
Mañana es imprescindible la asistencia masiva de todos los trabajadores/as que puedan, a las asambleas para determinar las acciones que debemos de continuar haciendo, los representantes del comité y los trabajadores/as, todos unidos podemos exigir a la Dirección de BSM, que deje de recortar derechos, que nos devuelva el salario que tenemos pactado en convenio colectivo, y que deje de incrementar cargos directivos, ya que en BSM faltan trabajadores/as y sobra personal fuera de convenio, que no sabemos lo que cobran , pero que sin duda es mucho más que cualquier trabajador/a, y además tenemos serias dudas de que funciones realizan muchos de ellos/as.
Dirección de BSM, no haga oídos sordos a las propuestas del comité de empresa, y de los trabajadores/as, o el conflicto irá creciendo, hasta dónde ustedes quieran que llegue.
Video dónde podréis escuchar el ruido realizado en el día de hoy en oficinas centrales, en Gran Via Carles III
TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!!!
TRABAJA SEGÚN TE TRATAN!!!
En el día de hoy lunes 23 de julio, el pleno del comité de empresa, hemos asistido a la reunión convocada por la Dirección de BSM, para informarnos de las medidas de afectación, que según RD 20/2012, son de aplicación en BSM.
De inicio la Dirección de BSM, nos manifiesta que están obligados a imponer dichas medidas, ya que la legislación les obliga, aunque sea incumpliendo nuestro convenio y la negociación colectiva que conlleva.
Se nos anuncia el recorte salarial, que incluirá 1/14 parte de nuestro salario anual, dejando fuera retribución variable y paga de absentismo, ya que son retribuciones variables, por lo que dicho recorte supone de media un 7,20% de nuestro salario anual, que sumado a la congelación de este año, alcanzan un 10% de media, de recorte en nuestras retribuciones en este año 2012.
La aplicación de esta medida, la Dirección plantea que sea descontada de nuestro salario, bien mes a mes desde el mes de Agosto, o bien, no abonando la paga de navidad y reduciendo en los próximos meses la cantidad de más resultado del descuento de 1/14 parte.
Ejemplo: Salario bruto anual de 20.000 euros (sin incluir paga absentismo ni retribución variable), a dicha cantidad se divide entre 1/14, y nos daría de resultado 1428,57 euros a descontar en lo que queda de año (con este ejemplo la paga extra seria de 1333,33 euros).
Por parte de CCOO_BSM hemos solicitado que sea cada trabajador/a, quién decida de que forma se le procede a realizar dicho descuento, recibiendo la negativa de la Dirección.
Todavía no sabemos como procederán a realizar dicho descuento, si bien entendemos que según el propio RD 20/2012, se nos tendría que descontar la paga de navidad y una parte más mensualmente hasta alcanzar el 1/14 parte de nuestro salario anual.
Desde esta sección sindical hemos exigido a la Dirección de BSM, que este dinero que ahora se nos quita sea negociado lo más pronto posible como nos lo devuelven, y si no se observa voluntad por parte de la Dirección, nos tocará a los representantes y trabajadores/as exigírselo, mediante las vías de presión que se consideren necesarias.
No es de recibo, que mientras unos pocos (directivos y personal fuera de convenio) ascienden de nivel, a otros/as se les proceda a quitar las reducciones de jornada (por CCOO hemos solicitado una vez más que paralicen
la aplicación de dicha medida, sin obtener respuesta), y mientras a todos/as nos roben nuestro salario. El recorte viene desde el PP y desde Madrid, pero no olvidemos que esta empresa que tiene beneficios millonarios, tiene que compensar el hachazo. MARGEN TIENEN!!!
Cuando entraba el año 2012 los trabajadores/as de B:SM, contaban con la
subida salarial del 2,4 del IPC más diferenciales, tal como estaba pactado en
convenio. Pero de repente aparecen desde el gobierno del PP con un real decreto-ley
20/2011, (30/12/2011) “medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y
financiera, para la corrección del déficit público” que dice lo siguiente:
“En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector
público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31
de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la
comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la
Tres. Durante el ejercicio
2012, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado
Uno de este artículo no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de
empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia
Cuatro. La masa salarial
del personal laboral, que no podrá incrementarse en 2012”
Pero luego, nos anuncian la subida del IRPF, entonces pasamos a cobrar
menos que en el 2011.
Ahora cuando estamos inmersos en periodo estival y disfrutándolo algunos, con unas merecidas vacaciones, nos atacan
con nuevos recortes de otro real decreto-ley 20/2012, (13/07/2012) “medidas
Y este terrible y brutal nuevo hachazo a los ciudadanos/as y
trabajadores públicos, recoge entre otras cosas, lindezas como estas:
Reducción gradual de las cotizaciones de la
Seguridad Social para el año 2013. Esto será bueno para los empresarios,
pero pone en peligro el sistema de pensiones por la reducción de los
ingresos en tesorería.
Se eliminan las bonificaciones de Seguridad
Social por nueva contratación. Los empresarios ya tienen suficiente con la
nueva reforma laboral para contratar barato.
Se eliminan las desgravaciones en el IRPF
por adquisición de nueva vivienda para el 2013. Con coletillas como esta: “Reducir el
déficit público sin menoscabar la prestación de los servicios público
esenciales. Se deben adoptar medidas que ahorren gasto de personal e
incrementen la calidad y la productividad del empleo público”. En BSM “parece” que ya se lleva a la
práctica, con un nuevo organigrama
directivo y 14 ascensos.
Paga extraordinaria del mes de diciembre de
2012 del personal del sector público (definido en art. 22 Uno ley 2/2012
“presupuestos generales del estado”) Este es el texto art. 22 ley 2/2012 PGE:
Artículo 22. Bases
y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia
de gastos de personal al servicio del sector público.
Uno. A efectos de lo
establecido en el presente artículo, constituyen el sector público:
a) La Administración
General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y las
Universidades de su competencia.
b) Las Administraciones de
las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas dependientes y las
c) Las Corporaciones
locales y Organismos de ellas dependientes.
d) Las Entidades gestoras
y Servicios comunes de la Seguridad Social.
e) Los órganos
constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo
72.1 de la Constitución.
f) Las sociedades
mercantiles públicas.
g) Las entidades públicas
empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector público
estatal, autonómico y local.
Y aquí entra B:SM como empresa pública: “Sociedad mercantil pública o
empresa pública es aquella en la cual el sector público participa
mayoritariamente en el capital y/o control de su dirección. Es decir, toda
organización o institución que está bajo el control de la administración
pública y que persigue un objeto público dentro de la disciplina de mercado”.
Así algunos párrafos, del RD 20_2012 sobre la supresión de la paga de
navidad dicen lo siguiente:
Artículo 2. Paga extraordinaria del
mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.
1. En el año 2012 el
personal del sector público definido en el artículo 22. Uno de la Ley 2/2012,
de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, (lo tenéis al principio de esta página) verá reducida sus
retribuciones en las cuantías que corresponda percibir en el mes de diciembre
como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la
paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de
2. Para hacer efectivo lo
dispuesto en el apartado anterior, se adoptarán las siguientes medidas:
2.2 El personal laboral no
percibirá las cantidades en concepto de gratificación extraordinaria con
ocasión de las fiestas de Navidad o paga extraordinaria o equivalente del mes
de diciembre del año 2012. Esta reducción comprenderá la de todos los conceptos
retributivos que forman parte de dicha paga de acuerdo con los convenios
colectivos que resulten de aplicación.
La aplicación directa de
esta medida se realizará en la nómina del mes de diciembre de 2012, sin
perjuicio de que pueda alterarse la distribución definitiva de la reducción en
los ámbitos correspondientes mediante la negociación colectiva, pudiendo, en
este caso, acordarse que dicha reducción se ejecute de forma prorrateada entre
las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la
entrada en vigor de este Real Decreto-ley.
La reducción retributiva
establecida en el apartado 1 de este artículo será también de aplicación al
personal laboral de alta dirección, al personal con contrato mercantil y al no
acogido a convenio colectivo que no tenga la consideración de alto cargo.
derivadas de la supresión de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales
de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de acuerdo con lo
dispuesto en este artículo se destinarán en ejercicios futuros a realizar
aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan
la cobertura de la contingencia de jubilación, con sujeción a lo establecido en
la Ley Orgánica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera y en los términos y con el alcance que se determine en las correspondientes
leyes de presupuestos.
5. En aquellos casos en
que no se contemple expresamente en su régimen retributivo la percepción de
pagas extraordinarias o se perciban más de dos al año se reducirá una
catorceava parte de las retribuciones totales anuales excluidos incentivos al
rendimiento. Dicha reducción se prorrateará entre las nóminas pendientes de
percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real
6. Lo dispuesto en los
apartados anteriores no será de aplicación a aquellos empleados públicos cuyas
retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no
alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional
establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.
Lo que en todos los medios de comunicación se han encargado, de mentir
y engañar, diciendo que era de afectación para funcionarios, observando el
punto 1, vemos que habla de sector público, el cuál remite al mismo redactado
que nos fue de aplicación para la congelación salarial de este año.
Más medidas contra los ciudadanos/as:
A los parados de nueva incorporación verán
reducido el subsidio de desempleo un 50% de la base reguladora a partir
del séptimo mes de desempleo. Para que espabilen y encuentren trabajo. Se racionaliza el subsidio de parados
mayores de 52 que hayan agotado el subsidio de desempleo. Con 425 € ya
pueden racionalizar.
Simplificar la ley de dependencia a tres
grados. Eliminando los niveles de la anterior clasificación. Como lo más
probable es que no llegue el presupuesto para todos. Solo lo cobrarán o
tendrán asistencia los casos de grado 3 que es el más grave. Se creará un
organismo único que administrará la ley de dependencia a nivel nacional.
Así reducen los gastos de organismos autonómicos y locales.
Subida del IVA y el impuesto de sociedades
para el 1 de septiembre. Todo más caro y con menos dinero en el bolsillo.
Liberalización del horario comercial y
apertura en domingos y festivos. No sabemos para que, si la gente no
tendrá dinero para comprar.
Con la liberalización y la subida del IVA, mucho pequeño comercio se
verá obligado a cerrar.
Subida de la tarificación eléctrica. Otra
nueva subida más, y ya van 3 este año.
En definitiva, es una agresión a los ciudadanos/as en toda regla, un hachazo
para nuestros bolsillos y que sobre todo carga contra los más débiles, personas
en paro, pensionistas, personas con dependencia, enfermos, empleados públicos,
trabajadores y ciudadanía en general. Mientras que el sector de la banca y el sector empresarial se van de
rositas y el gobierno pacta una amnistía del fraude fiscal, que es el cáncer de
este país de corruptos y ladrones de guante blanco.
Basta ya de abusos y atropellos a la ciudadanía, hay que plantarse
contra estos recortes injustos y un
gobierno que está destruyendo sistemáticamente el sistema público, que
precisamente está para garantizar servicios básicos a los más desfavorecidos. Hemos
de reflexionar en que un médico, un maestro, un policía, un bombero, valen más
que un futbolista.
En cuánto a BSM, que esta Dirección no crea que atropellos como estos,
van a pasar desapercibidos por los trabajadores/as, los cuáles ya conocen la
actitud de esta Dirección de BSM, que va más allá de la propia ley, siendo peor que el gobierno del PP, en cuánto al recorte de derechos e imposición de
medidas, como eliminar de facto el derecho a reducciones de jornada.
Comiencen a pensar en compensaciones reales, no en promesas ni en
papel mojado, o les auguramos que el conflicto está servido contra esta Dirección de BSM por parte
TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!
TRABAJA SEGÚN TE TRATAN! Publicado por
En el día de hoy, hemos mantenido la 4ª reunión sobre las reducciones de jornada, dónde una vez más se ha constatado que la Dirección de BSM, ha optado por la vía del conflicto mediante la imposición, en lugar de la vía de la resolución de problemas mediante la negociación.
Nos han presentado dos opciones, que básicamente se resumen en que en una opción, el trabajador/a podría elegir el horario hasta un límite, pero realizando jornada partida y otra opción dónde no se realizaría jornada partida, pero se realizaría el horario que tuviese asignado de mañana o tarde, incluyendo 1 sábado y domingo al mes.
A la pregunta clara y concisa, que desde esta representación de CCOO_BSM hemos realizado, de si podíamos realizar aportaciones a ambas opciones, para intentar poder alcanzar un acuerdo, desde la Dirección de BSM, nos han contestado con un rotundo NO, alegando que debíamos elegir entre una opción u otra.
Ante esta situación y después de un receso, el comité de empresa por unanimidad, ha manifestado que esta Dirección de BSM, no ha aceptado ninguna propuesta de la parte social, y que los únicos culpables de estar abocados al conflicto, es la propia Dirección, ante sus continuas imposiciones.
Ambas partes hemos acordado disolver la mesa de trabajo sobre reducciones de jornada.
Desde CCOO_BSM, volvemos a reiterarnos y a recordar a la Dirección de BSM, que si sólo siguen aplicando leyes según su interpretación, mediante la imposición, no hace falta tanto directivo en BSM, con uno que aplique la ley, el resto no tiene sentido.
Frente al problema de conciliar la vida laboral, familiar y personal, la Dirección de BSM se convierte en la hooligan Andrea Fabra y nos dice a todos los trabajadores/as, sobre todo a los de reducción, "que se jodan"
Recordamos a aquellos trabajadores/as, que ya tenéis concedida la reducción actualmente y os soliciten que renovéis vuestra reducción, sólo debéis manifestar vuestra intención de mantener la reducción en los mismos términos que la teníais concedida hasta ahora.
Pues bien, se introduce un apartado nuevo en el artículo 34.8 sobre jornada de trabajo, a continuación del ya existente: El trabajador tendrá derecho a adaptar la
duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho
a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que
se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
Ahora se introduce: A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada,
el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de
los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la
mejora de la productividad en las empresas.
Por otro lado, como disposición adicional decimoséptima, sobre racionalización de horarios, el literal del cuál manifiesta: En el plazo de tres meses a partir de que
elabore su informe la Subcomisión del Congreso de los Diputados para el
análisis y estudio de la racionalización de horarios y la consiguiente
conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y de la corresponsabilidad,
el Gobierno adoptará medidas dirigidas a promover la racionalización de
horarios y la indicada conciliación, previa consulta a las organizaciones
sindicales y empresariales más representativas.
Dirección de BSM, debe reflexionar, sobre la necesidad de realizar horarios
más racionales, incluyendo flexibilidad, e intentando conjugar las
pretensiones de ambas partes, mejorando actuales horarios e introduciendo
nuevos, todo ello conllevará una mejor organización y productividad de
departamentos como el de AREA, dónde en vez de observar que las reducciones de
jornada son problemas, se deben ver como nuevas oportunidades de poder arreglar
de una vez los horarios y la jornada en dicho departamento.

References: Artículo 22
 artículo
72

Artículo 2
 artículo 22
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 34