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BOE.es - Documento BOE-A-2014-9986
Documento BOE-A-2014-9986
«BOE» núm. 239, de 2 de octubre de 2014, páginas 78412 a 78448 (37 págs.)
BOE-A-2014-9986
https://www.boe.es/eli/es/res/2014/09/19/(4)
En caso de desacuerdo, se acuerda la sumisión al Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), adhiriéndose al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (A.S.A.C.), así como a su reglamento de desarrollo.
FeS-UGT, avenida de América, número 25-7.ª planta, 28002 Madrid.
FSC-CC.OO, calle Fernández de la Hoz, número 21, 1.ª planta, 28010 Madrid.
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En los casos que se produzcan desplazamientos de trabajadores con carácter temporal se estará dispuesto en el apartado 4 del citado artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta y con la salvedad de lo que se dispone a continuación en el siguiente artículo.
Grupos 3, 4 Y 5: 2 meses.
Grupos 1 y 2: 2 meses.
Artículo. 19. Contrato por obra o servicio determinado.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 11 días en 2014 y 12 días en 2015 días de salario por cada año de servicio o según legislación vigente.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
II. Contrato para la formación. Podrán concertarse contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 y con los límites establecidos legalmente en el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes acuerdan regular la jornada laboral teniendo en cuenta las necesidades del sector. Durante la vigencia del Convenio la jornada quedará así establecida:
• Año 2014: La jornada en cómputo anual será de 1.760 horas de jornada efectiva.
Ante la imposibilidad de aplicar esta nueva jornada a la fecha de la publicación del convenio se compensará a los trabajadores con una jornada de descanso retribuido, pudiendo compensarse hasta el 31 de marzo del 2015.
• Año 2015: La jornada en cómputo anual será de 1.752 horas de jornada efectiva.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá haber 12 horas de intervalo.
Dadas las especiales características de este sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del año, sin perjuicio del disfrute de los días de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo. No obstante lo anterior, la empresa no podrá distribuir irregularmente más del 10 % de la jornada de aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial con una jornada inferior a 25 horas semanales.
28.2 Se equiparan a todos los efectos los matrimonios con las parejas de hecho. Será necesario aportar justificación del Registro de Parejas de Hecho allí donde lo hubiere o documento oficial que certifique la convivencia de la pareja.
a) El trabajador que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo un menor de 12 años de edad o de un discapacitado físico, psíquico o sensorial que no realice actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
III. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa también podrá ser concedida una excedencia por un periodo máximo de un año, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa, la duración de ésta se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años con derecho a reserva de su puesto de trabajo.
Salario base.–Es el establecido para cada categoría dentro del grupo profesional correspondiente que se indica en las tablas salariales del anexo 1 del presente convenio.
Plus de nocturnidad.–Es el establecido en el artículo 34 cuya cuantía se fija en el anexo 1 del presente convenio.
Complementos salariales.–Son las cantidades devengadas al trabajador, además y con independencia del salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo. Estos complementos tienen el carácter de no consolidables en el salario del trabajador pudiendo ser objeto de compensación y absorción.
No tienen la consideración de salario las percepciones extrasalariales.–Éstas son las cantidades de carácter indemnizatorio o de gastos que percibe el trabajador como consecuencia de la prestación de su trabajo sin que, en ningún caso, formen parte de las bases de cotizaciones a la Seguridad Social. Así, dentro de este concepto, se establecen, las dietas y un plus de kilometraje.
El derecho a la percepción del importe de este plus será efectivo a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Las tablas salariales de aplicación durante el año 2014 quedan reflejadas en el anexo 1 de este Convenio.
El citado incremento salarial se aplicará con efecto de 1 de enero. A tal fin, la Comisión Paritaria se reunirá anualmente en el mes de enero, para proceder al cálculo y publicación de las tablas salariales anuales. Si transcurridos tres meses dichas tablas no hubiesen sido publicadas las subidas redactadas en el presente artículo serán de aplicación inmediata.
Los trabajadores a los que les sea de aplicación este convenio percibirán, en concepto de complemento plus transporte por cada día efectivamente trabajado, la cantidad de 2,5 euros para el año 2014 establecida en el anexo 1 del presente Convenio.
El derecho a la percepción del importe de las dietas nacerá y tendrá efectos únicamente a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado de este Convenio y en las siguientes cantidades:
Desayuno: 4 euros.
Cena: 16 euros.
El derecho a la percepción del importe de este plus nacerá y tendrá efectos únicamente a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del presente convenio.
Criterios generales.–Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, que implican el más alto nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Elaboran la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales.
Formación.–Se requiere la equivalente a titulación universitaria de grado superior o medio o bien una dilatada experiencia en el sector.
Criterios generales.–Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Grupo 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.
Formación.–La formación requerida equivale a titulación universitaria de grado superior, medio, o titulación específica del puesto de trabajo, o bien un período de práctica o experiencia dilatada que hayan adquirido en trabajo análogo y/o en el sector.
Nivel I: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo: directores de departamento,
tales como financiero, recursos humanos, comercial, marketing, de actividades técnicas, así como, médico, etc.
Nivel II: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades correspondientes a las categorías: Fisioterapeutas, DUE, Contable, Secretaria de Dirección, Jefe de Mantenimiento, etc.
Criterios generales.–Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones de ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa y decisión por parte del trabajador encargado de su ejecución.
Formación.–La formación requerida será la equivalente a titulación académica de grado medio, formación profesional de primer grado, o titulación específica a las tareas que desempeñe, o bien acredite una dilatada experiencia adquirida en el sector.
Criterios generales.–Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas. Realizan trabajos consistentes en le ejecución de tareas concretas dentro de una actividad más amplia.
Formación.–La formación básica requerida será la equivalente a formación profesional de primer grado, al graduado escolar o la titulación específica a la tarea que desempeñe, aunque si no se tiene podrá suplirse con un período de experiencia acreditada en un puesto de trabajo de características similares.
Nivel I: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientesa las siguientes categorías: masajista, oficial de 2.ª de mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 2.ª, recepcionista, taquillero, socorrista, monitor unidisciplinar, dependiente tienda propia dentro de las instalaciones deportivas, encargado de limpieza.
Criterios generales.–Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, preestablecidas, que normalmente exigen conocimientos no profesionales de carácter elemental y un período breve de adaptación.
Formación.–La formación requerida equivale a graduado escolar que puede suplirse con la experiencia.
Equiparación.–Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares: personal de limpieza, peón de mantenimiento de instalaciones, personal de vestuarios, mozo de cuadra, etc.
Grupos profesionales. Marinas Deportivas y Golf
Jardinero especialista 1.ª
Responsable de vestuario.
Faltas leves.–Se considerarán faltas leves las siguientes:
Faltas muy graves.–Se consideran faltas muy graves las siguientes:
Las partes firmantes de este convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo y por ello acuerdan su adhesión al vigente acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC).
Las partes firmantes se comprometen a constituir una comisión paritaria para el desempeño de todas las funciones que la Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y la Formación Profesional establece, y a colaborar con el Instituto Nacional de Cualificaciones en la elaboración y mantenimiento de las Cualificaciones que afectan al ámbito del presente convenio colectivo.
Dicha Comisión Paritaria Sectorial se constituirá como un órgano de gestión, seguimiento y control de ámbito sectorial previsto en el Acuerdo Nacional de Formación Continua. La misma estará compuesta por las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas a nivel sectorial.
Información, consulta y participación de los delegados de prevención de la empresas principal o titular o del CES sobre contratación de obras y servicios, la cooperación de los delegados de prevención en la aplicación y fomento de las medidas de prevención y protección adoptadas.
Artículo 55. Incapacidad transitoria.
En el plazo máximo de dos meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado, las partes firmantes se comprometen a reunir la Comisión paritaria de Seguridad y Salud laboral, con el fin de estudiar el impacto y, en su caso, regular, las medidas encaminadas a preservar la salud de los trabajadores tales como la elaboración del catálogo de enfermedades profesionales sectoriales y la adecuación de ratios en los cursos de natación.
Art. 34 15% S.H.
Art. 13 15% S.B.
* Salario Base Hora Euros/hora
* Hora extra no festiva Euros/hora
* Hora extra festiva Euros/hora
* Plus hora nocturna Euros/hora
15.374,28
14.093,11
13.665,94
11.616,19
Comida: 15,00 euros.
Cena: 16,00 euros.
Artículo 37. Plus kilometraje.
0,19 euros km.
Artículo Jornada de trabajo
1.760 horas año.
Tabla salarial 2014 Convenio de Jardinería para campos de golf
Maestro Jardinero: 1.169,37 euros.
Oficial Jardinero: 1.114,86 euros.
Auxiliar Jardinero: 1.008,92 euros.
Aprendiz Jardinero: 756,91 euros.
Efectos económicos : desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2015.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 29 de mayo de 2018 (Ref. BOE-A-2018-7816).
SE PUBLICA la Sentencia de la AN de 11 de septiembre de 2015 que declara la nulidad de lo indicado de los arts. 1 y 40, por Resolución de 30 de septiembre de 2015 (Ref. BOE-A-2015-11058).
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 24 de noviembre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-12483).

References: artículo 40
 artículo 40
 artículo 34

Artículo 55

Artículo 37
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución