Source: http://www.estlex.ee/tasuta/?id=7&aktid=61901&fd=1&leht=1
Timestamp: 2013-05-21 12:17:42+00:00

Document:
Soolise v�rd�iguslikkuse seadus
(SoVS)
Riigikogu 07.04.2004 seadus
j�ustumiskuup�ev 01.05.2004
redaktsioon 06.05.2013
RT I 2004, 27, 181
RK s 11.04.2013 j�ust. 06.05.2013
RT I, 26.04.2013, 2
RK s 13.06.2012 j�ust. 01.04.2013
RK s 14.06.2012 j�ust. 01.08.2012
RT I, 02.07.2012, 8
RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009
RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009
V�lja kuulutatudVabariigi Presidendi14. aprilli 2004. aotsusega nr 588
SOOLISE V�RD�IGUSLIKKUSE SEADUS1Vastu v�etud 7. aprillil 2004. a
1. peat�kk�LDS�TTED§ 1. Seaduse eesm�rk ja reguleerimisala (RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)
(1) Seaduse eesm�rk on tagada Eesti Vabariigi p�hiseadusest tulenev sooline v�rdne kohtlemine ning edendada naiste ja meeste v�rd�iguslikkust kui �ht p�hilist inim�igust ja �ldist h�ve k�igis �hiskonnaelu valdkondades.
(2) Eesm�rgi saavutamiseks s�testab seadus:1) soolise kuuluvuse alusel diskrimineerimise keelu era- ja avalikus sektoris;2) riigi- ja kohalike omavalitsus�ksuste asutuste, haridus- ja teadusinstitutsioonide ning t��andjate kohustuse edendada naiste ja meeste v�rd�iguslikkust;3) kahju h�vitamise n�ude�iguse tekkimise.
§ 2. Seaduse kohaldamisala (RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)
(1) Seadust kohaldatakse k�igis �hiskonnaelu valdkondades.
(2) Seaduse n�udeid ei kohaldata:1) registrisse kantud usu�hendustes usu tunnistamisele ja viljelemisele v�i vaimulikuna t��tamisele;2) perekonna- v�i eraelu suhetes.
(3) Seaduses etten�htud haldusmenetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seadust (RT I 2001, 58, 354; 2002, 53, 336; 61, 375; 2003, 20, 117, 78, 527), arvestades k�esoleva seaduse erisusi.
§ 3. M�isted (1) Seaduses kasutatakse m�isteid j�rgmises t�henduses:1) sooline v�rd�iguslikkus on naiste ja meeste v�rdsed �igused, kohustused, v�imalused ja vastutus t��elus, hariduse omandamisel ning teistes �hiskonnaelu valdkondades osalemisel;2) naiste ja meeste v�rdne kohtlemine on otsese ja kaudse soolise diskrimineerimise puudumine;3) otsene sooline diskrimineerimine leiab aset, kui �hte isikut koheldakse tema soo t�ttu halvemini, kui koheldakse, on koheldud v�i koheldaks teist isikut samalaadses olukorras. Otsene sooline diskrimineerimine on ka isiku ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse ja s�nnitamisega, lapsevanemaks olemise, perekondlike kohustuste t�itmise v�i muude soolise kuuluvusega seotud asjaoludega, samuti sooline ja seksuaalne ahistamine ning ahistamise t�rjumisest v�i ahistamisele alistumisest p�hjustatud ebasoodsam kohtlemine;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)4) kaudne sooline diskrimineerimine leiab aset, kui v�liselt neutraalne s�te, kriteerium, tava v�i tegevus seab �hest soost isikud, v�rreldes teisest soost isikutega, ebasoodsamasse olukorda, v�lja arvatud juhul, kui k�nealusel s�ttel, kriteeriumil, taval v�i tegevusel on objektiivselt p�hjendatav �igustatud eesm�rk ning selle eesm�rgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)5) seksuaalne ahistamine leiab aset, kui esineb mis tahes soovimatu s�naline, mittes�naline v�i f��siline seksuaalse olemusega k�itumine v�i tegevus, mille eesm�rk v�i tegelik toime on isiku v��rikuse alandamine, eelk�ige luues h�iriva, �hvardava, vaenuliku, halvustava, alandava v�i solvava �hkkonna;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)6) sooline ahistamine leiab aset, kui esineb sooga seotud soovimatu k�itumine v�i tegevus, mille eesm�rk v�i tegelik toime on isiku v��rikuse alandamine ja h�iriva, �hvardava, vaenuliku, halvustava, alandava v�i solvava �hkkonna loomine.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
(2) K�esoleva seaduse t�henduses:1) t��taja on t��lepingu v�i teenuste osutamise lepingu alusel t��tav isik, ametnik ja muu avaliku teenistuse seaduse §-s 2 nimetatud isik. T��tajana k�sitatakse ka t��le v�i teenistusse soovijat;
(RK s 13.06.2012 j�ust. 01.04.2013 - RT I, 06.07.2012, 1)2) t��andja on f��siline v�i juriidiline isik, kes v�imaldab t��d t��lepingu v�i teenuste osutamise lepingu alusel, samuti riigi- v�i kohaliku omavalitsuse asutus.
(RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)
§ 4. Jagatud t�endamiskohustus (1) Kohtu, t��vaidluskomisjoni v�i soolise v�rd�iguslikkuse ja v�rdse kohtlemise voliniku poole p��rduv isik peab avalduses esitama faktilised asjaolud, mille alusel v�ib eeldada, et toimunud on sooline diskrimineerimine.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
(2) Isik, kelle vastu on avaldus esitatud, peab menetluses t�endama, et ta ei ole rikkunud v�rdse kohtlemise p�him�tet. Kui isik keeldub t�endamisest, v�rdsustatakse keeldumine diskrimineerimise omaksv�tuga.(RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)
(3) Jagatud t�endamiskohustust ei kohaldata halduskohtu- ja kriminaalmenetluses.(RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)
2. peat�kkSOOLISE DISKRIMINEERIMISE KEELD§ 5. Sooline diskrimineerimine (1) Otsene ja kaudne sooline diskrimineerimine, kaasa arvatud selleks korralduse andmine, on keelatud.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)(11) Diskrimineerimiseks loetakse ka isiku pahatahtlikku kohtlemist, samuti tema jaoks negatiivsete tagaj�rgede p�hjustamist seet�ttu, et isik on toetunud k�esolevas seaduses s�testatud �igustele ja kohustustele v�i toetanud teist isikut tema k�esolevas seaduses s�testatud �iguste kaitsel.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
(2) Otseseks v�i kaudseks sooliseks diskrimineerimiseks ei loeta:1) s�tteid, mis sisaldavad naiste erilist kaitset seoses raseduse ja s�nnitamisega;2) kohustusliku kaitsev�e ajateenistuse kehtestamist ainult meestele;3) ainult naiste v�i ainult meeste vastuv�tmist mittetulundus�hingu liikmeteks, kui see tuleneb �hingu p�hikirjast;4) t��le saamisel v�i selleks vajaliku koolituse v�imaldamisel erinevat kohtlemist isiku soo t�ttu, kui sugu on teatud kutsetegevuse olemuse v�i sellega liituvate tingimuste t�ttu oluline ja m��rav n�ue ning taolise erineva kohtlemise eesm�rk on �igustatud ja n�ue proportsionaalne eesm�rgiga;41) kaupade v�i teenuste pakkumisel isikute erinevat kohtlemist nende soo t�ttu kindlustustegevuse seaduse § 141 l�ike 2 v�i § 262 l�ike 15 kohaselt v�i juhul, kui kauba v�i teenuse ainult v�i peamiselt �he sugupoole esindajatele pakkumise eesm�rk on �igustatud ja selle saavutamise vahendid proportsionaalsed eesm�rgiga;(RK s 11.04.2013 j�ust. 06.05.2013 - RT I, 26.04.2013, 2)5) ajutiste soolist v�rd�iguslikkust edendavate erimeetmete rakendamist, mis annavad eeliseid alaesindatud soole v�i v�hendavad soolist ebav�rdsust.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
§ 6. Diskrimineerimine t��elus (1) Diskrimineerivateks loetakse t��elus juhtumeid, kui t��andja valib t��le v�i ametikohale, v�tab t��le v�i t��praktikale, edutab, valib v�lja�ppele v�i �lesande t�itmiseks v�i saadab koolitusele �hest soost isiku, j�ttes k�rvale k�rgema kvalifikatsiooniga vastassoost isiku, v�lja arvatud juhul, kui tema tegevusel on kaalukad p�hjused v�i see tuleneb sooga mitteseotud asjaoludest.
(2) T��andja tegevust loetakse diskrimineerivaks ka siis, kui ta:1) k�esolevas paragrahvis loetletud otsuseid tehes j�tab isiku k�rvale v�i kohtleb teda muul moel halvemini raseduse, s�nnitamise, lapsevanemaks olemise, perekondlike kohustuste t�itmise v�i m�ne muu soolise kuuluvusega seotud asjaolu t�ttu;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)2) kehtestab t��lev�tmisel tingimused, mis seavad �hest soost isikud, v�rreldes teisest soost isikutega, ebasoodsamasse olukorda;3) kehtestab �hest soost t��tajale v�i t��tajatele ebasoodsamad t�� tasustamise v�i t��suhtega seotud h�vede andmise ja saamise tingimused kui sama v�i sellega v�rdv��rset t��d tegevale teisest soost t��tajale v�i t��tajatele;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)4) juhib t��d, jaotab t���lesanded v�i kehtestab t��tingimused nii, et �hest soost t��taja v�i t��tajad on vastassoost t��taja v�i t��tajatega v�rreldes halvemas olukorras;5) ahistab isikut tema soo t�ttu v�i seksuaalselt v�i j�tab t�itmata k�esoleva seaduse § 11 l�ike 1 punktis 4 s�testatud kohustuse. T��andja vastutab hoolitsuskohustuse t�itmata j�tmise eest juhul, kui ta teadis v�i oleks pidanud teadma soolise v�i seksuaalse ahistamise aset leidmisest ning ei rakendanud vajalikke meetmeid, et ahistamist l�petada;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)6) (Kehtetu - RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)7) karistab t��tajat distsiplinaarkorras, viib t��taja �le teisele t��le, l�petab t��suhte v�i soodustab selle l�ppemist soolise kuuluvusega seotud p�hjustel.(3) Diskrimineerimiseks loetakse ka isiku ebasoodsamat kohtlemist tema soo t�ttu seoses tema kuulumisega t��tajate v�i t��andjate organisatsioonidesse v�i muudesse organisatsioonidesse, mille liikmed tegutsevad teataval kutsealal, samuti seoses tema osalemisega nende t��s ning seoses nende organisatsioonide poolt antavate soodustustega.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
(4) T��andja ning t��turuteenuse osutajana majandustegevuse registrisse kantud era�iguslik juriidiline isik ja f��silisest isikust ettev�tja ei v�i n�uda tema poole t��leidmise sooviga p��rdunud isikult andmeid k�esoleva paragrahvi l�ike 2 punktis 1 nimetatud asjaolude kohta.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
§ 7. T��andja kohustus anda seletusi (1) T��andja on kohustatud andma kirjaliku seletuse isikule, kes taotleb seda k�esoleva seaduse § 6 l�ikes 1 nimetatud tema suhtes diskrimineeriva k�itumise kahtlustamise korral, alates kirjaliku taotluse esitamisest k�mne t��p�eva jooksul. Seletuses peab t��andja oma valiku p�hjendamiseks esitama isiku kohta, kelle kasuks valik tehti, j�rgmised andmed:1) t��staa�;2) haridus;3) t��kogemus ja muud t��ks vajalikud oskused;4) muud selgeid eeliseid andvad oskused v�i p�hjendused.
(2) T��andja on kohustatud taotluse esitamisest 15 t��p�eva jooksul andma kirjaliku seletuse oma tegevuse kohta isikule, kes leiab, et teda on k�esoleva seaduse § 6 l�ikes 2 nimetatud alusel diskrimineeritud.
(3) T��tajal on �igus n�uda t��andjalt selgitust palga arvutamise aluste kohta ja saada muud vajalikku teavet, mille p�hjal saab otsustada k�esoleva seaduse § 6 l�ike 2 punktis 3 nimetatud diskrimineerimise esinemise �le.
§ 71. Kauba v�i teenuse pakkuja kohustus anda seletusiKauba v�i teenuse pakkuja on kohustatud 15 t��p�eva jooksul v�imaliku diskrimineerimise faktilisi asjaolusid sisaldava kirjaliku taotluse saamisest arvates andma kirjaliku seletuse oma tegevuse kohta isikule, kes leiab, et teda on seoses kauba v�i teenuse k�ttesaadavuse v�i pakkumisega tema soo t�ttu diskrimineeritud.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
§ 8. Diskrimineeriv t��- ja koolituspakkumine Keelatud on t��- ja koolituspakkumised, mis on suunatud �ksnes �hest soost isikutele, kui selleks ei ole k�esoleva seaduse § 5 l�ike 2 punktides 4 ja 5 nimetatud p�hjusi.
3. peat�kkSOOLISE V�RD�IGUSLIKKUSE EDENDAMINE§ 9. Riigi- ja kohalike omavalitsus�ksuste asutused soolise v�rd�iguslikkuse edendajatena (1) Riigi- ja kohalike omavalitsus�ksuste asutused on kohustatud soolist v�rd�iguslikkust s�stemaatiliselt ja eesm�rgistatult edendama. Nende �lesanne on muuta tingimusi ja asjaolusid, mis takistavad soolise v�rd�iguslikkuse saavutamist.
(2) Riiklikke, piirkondlikke ning institutsionaalseid strateegiaid, poliitikaid ja tegevuskavasid planeerides, ellu viies ja hinnates peavad k�esoleva paragrahvi l�ikes 1 nimetatud asutused l�htuma naiste ja meeste erinevatest vajadustest ja �hiskondlikust staatusest ning arvestama, kuidas rakendatud ja rakendatavad meetmed m�jutavad naiste ja meeste olukorda �hiskonnas.(21) K�esoleva paragrahvi l�igetes 1 ja 2 pandud kohustuste t�itmist planeerides ning neid kohustusi t�ites konsulteerivad riigi- ja kohalike omavalitsus�ksuste asutused vajaduse korral asjakohaste huvigruppide ning mittetulundus�hendustega, kellel on �igustatud huvi aidata v�idelda soolise diskrimineerimise vastu, toetamaks v�rdse kohtlemise p�him�tte j�rgimist.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
(3) Sotsiaalminister annab soovitusi k�esoleva paragarahvi l�igetes 1 ja 2 toodud kohustuste t�itmiseks. Soovitused avalikustatakse Sotsiaalministeeriumi veebilehel.
(4) Riigi- ja kohalike omavalitsus�ksuste asutuste poolt moodustatud komisjonides, n�ukogudes ja teistes kollegiaalsetes kogudes peavad v�imaluse korral olema esindatud m�lemad sugupooled.
§ 10. Soolise v�rd�iguslikkuse edendamine hariduse ja koolituse valdkonnas Haridus- ja teadusasutused ning koolituse korraldamisega tegelevad institutsioonid peavad tagama naiste ja meeste v�rdse kohtlemise kutsen�ustamisel, hariduse omandamisel, eri- ja kutsealasel t�iendamisel ja �mber�ppel. �ppekavad, kasutatav �ppematerjal ja l�biviidavad uuringud peavad aitama kaasa naiste ja meeste ebav�rdsuse kaotamisele ja v�rd�iguslikkuse edendamisele.
§ 11. T��andjad soolise v�rd�iguslikkuse edendajatena (1) T��andja peab naiste ja meeste v�rd�iguslikkust edendades:1) tegutsema nii, et tema tegevus toetaks nii meeste kui ka naiste kandideerimist vabadele t��kohtadele ning neile v�etakse t��le m�lemast soost isikuid;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)2) v�tma erinevatele ametikohtadele v�imalikult v�rdsel m��ral naisi ja mehi ning tagama neile edutamisel v�rdse kohtlemise;3) kujundama t��tingimused sobivaks nii naistele kui ka meestele ning t�hustama t��- ja pereelu �hitamist, arvestades sealjuures t��tajate vajadusi;4) hoolitsema, et t��taja on t��keskkonnas kaitstud soolise ja seksuaalse ahistamise eest;(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)5) teavitama t��tajat k�esolevas seaduses garanteeritud �igustest;6) andma regulaarselt t��tajatele ja/v�i nende esindajatele asjakohast teavet meeste ja naiste v�rdse kohtlemise kohta organisatsioonis ning v�rd�iguslikkuse edendamiseks kasutusele v�etud meetmetest.
(2) T��andja peab koguma soop�hiseid t��alaseid statistilisi andmeid, mis vajadusel v�imaldavad asjaomastel institutsioonidel j�lgida ja hinnata v�rdse kohtlemise p�him�tte j�rgimist t��suhetes. Andmete kogumise korra ja andmete loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus m��rusega.
4. peat�kkSOOLISE DISKRIMINEERIMISE VAIDLUSTE LAHENDAMINE§ 12. Soolise diskrimineerimise vaidluste lahendamine Diskrimineerimisvaidlusi lahendab kohus v�i t��vaidluskomisjon. Lepitusmenetluse korras lahendab diskrimineerimisvaidlusi �iguskantsler.
§ 13. Kahju h�vitamine (1) Kui isiku �igusi on diskrimineerimise t�ttu rikutud, v�ib ta �igusi rikkunud isikult n�uda seaduses s�testatud alustel ja korras kahju tekitava k�itumise l�petamist ning kahju h�vitamist.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
(2) Kannatanu v�ib n�uda, et lisaks k�esoleva paragrahvi l�ikes 1 s�testatule makstaks talle rikkumisega tekitatud mittevaralise kahju h�vitisena m�istlik rahasumma.
(3) H�vitise suurust kindlaks m��rates arvestab kohus v�i t��vaidluskomisjon muu hulgas diskrimineerimise ulatust, kestust ja laadi.
(4) T��le ja teenistusse soovijad, kellega t��andja ei s�lminud t��lepingut v�i teenuste osutamise lepingut v�i keda ei nimetatud v�i valitud ametisse soo t�ttu, ei v�i n�uda t��lepingu v�i teenuste osutamise lepingu s�lmimist v�i ametisse nimetamist v�i valimist.
§ 14. Kahju h�vitamise n�ude aegumine K�esoleva seaduse §-s 13 s�testatud n�ue aegub �he aasta jooksul, arvates p�evast, millal kannatanud isik kahju tekkimisest teada sai v�i pidi teada saama.
5. peat�kkSOOLISE V�RD�IGUSLIKKUSE JA V�RDSE KOHTLEMISE VOLINIK(RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)
§ 15. Soolise v�rd�iguslikkuse ja v�rdse kohtlemise volinik (1) Soolise v�rd�iguslikkuse ja v�rdse kohtlemise volinik (edaspidi volinik) on k�esoleva seaduse ja v�rdse kohtlemise seaduse n�uete t�itmist j�lgiv ning muid seadusega talle pandud �lesandeid t�itev s�ltumatu ja erapooletu asjatundja, kes tegutseb iseseisvalt.
(2) Voliniku ametisse nimetamine, tema volituste l�ppemine ja tema tegevuse piirangud ning voliniku p�devus on s�testatud v�rdse kohtlemise seaduses.
§ 16. (Kehtetu - RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)§ 17. (Kehtetu - RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)§ 18. (Kehtetu - RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)§ 19. (Kehtetu - RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)§ 20. (Kehtetu - RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)§ 21. (Kehtetu - RK s 11.12.2008 j�ust. 01.01.2009 - RT I 2008, 56, 315)6. peat�kkSOTSIAALMINISTEERIUMI �LESANDED SOOLISE V�RD�IGUSLIKKUSE SEADUSE RAKENDAMISEL§ 22. Sotsiaalministeeriumi �lesanded Sotsiaalministeerium:1) n�ustab v�rdse kohtlemise p�him�tte rakendamisega seotud k�simustes ning annab juhiseid k�esoleva seaduse rakendamiseks;2) anal��sib seaduste ja �igusaktide m�ju naiste ja meeste seisundile �hiskonnas;3) avaldab aruandeid naiste ja meeste v�rdse kohtlemise p�him�tte rakendamise kohta.
§ 23. N�ustamine (1) Sotsiaalministeeriumi v�rd�iguslikkuse struktuuri�ksuse ametnik (edaspidi n�ustaja) n�ustab iga�ht naiste ja meeste v�rdse kohtlemise p�him�tte rakendamisega seonduvates k�simustes. N�ustamine v�ib toimuda suuliselt v�i kirjalikult.(RK s 24.09.2009 j�ust. 23.10.2009 - RT I 2009, 48, 323)
(2) Vajadusel n�ustaja selgitab isikule, millise institutsiooni p�devusse v�imaliku diskrimineerimisjuhtumi lahendamine kuulub. Isiku soovil osutatakse abi avalduse kirjalikul vormistamisel ja edastatakse see p�devale organile. Avaldust ei edastata kohtule ja t��vaidluskomisjonile.
7. peat�kkSOOLISE V�RD�IGUSLIKKUSE N�UKOGU§ 24. Soolise v�rd�iguslikkuse n�ukogu (1) Soolise v�rd�iguslikkuse n�ukogu on Sotsiaalministeeriumi juures asuv n�uandev kogu, kes:1) kinnitab soolise v�rd�iguslikkuse poliitika �ldsuunad ning t�idab k�esolevas seaduses ja p�him��ruses etten�htud �lesandeid;2) n�ustab Vabariigi Valitsust soolise v�rd�iguslikkuse edendamise strateegia k�simustes;3) esitab Vabariigi Valitsusele oma seisukoha ministeeriumide esitatud riiklike programmide vastavuse kohta k�esoleva seaduse §-le 9.
(2) Soolise v�rd�iguslikkuse n�ukogu t��kord s�testatakse p�him��ruses. Soolise v�rd�iguslikkuse n�ukogu p�him��ruse kehtestab Vabariigi Valitsus.
(3) Soolise v�rd�iguslikkuse n�ukogu koosseisu kinnitab Vabariigi Valitsus.
8. peat�kkRAKENDUSS�TTED§ 25. Seaduse j�ustumine Seadus j�ustub 2004. aasta 1. mail.
1 N�ukogu direktiiv 79/7/EM� meeste ja naiste v�rdse kohtlemise p�him�tte j�rkj�rgulise rakendamise kohta sotsiaalkindlustuse valdkonnas (E�T L 6, 10.01.1979, lk 24–25);n�ukogu direktiiv 92/85/EM� rasedate, hiljuti s�nnitanud ja rinnaga toitvate t��tajate t��ohutuse ja t��tervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (k�mnes �ksikdirektiiv direktiivi 89/391/EM� artikli 16 l�ike 1 t�henduses) (E�T L 348, 28.11.1992, lk 1–7);n�ukogu direktiiv 2004/113/E� meeste ja naiste v�rdse kohtlemise p�him�tte rakendamise kohta seoses kaupade ja teenuste k�ttesaadavuse ja pakkumisega (ELT L 373, 21.12.2004, lk 37–43);Euroopa Parlamendi ja n�ukogu direktiiv 2006/54/E� meeste ja naiste v�rdsete v�imaluste ja v�rdse kohtlemise p�him�tte rakendamise kohta t��h�ive ja elukutse k�simustes (uuestis�nastamine) (ELT L 204, 26.07.2006, lk 23–36);Euroopa Parlamendi ja n�ukogu direktiiv 2010/41/EL f��silisest isikust ettev�tjatena tegutsevate meeste ja naiste v�rdse kohtlemise p�him�tte kohaldamise kohta, millega tunnistatakse kehtetuks n�ukogu direktiiv 86/613/EM� (ELT L 180, 15.07.2010, lk 1–6).
(RK s 14.06.2012 j�ust. 01.08.2012 - RT I, 02.07.2012, 8)
Estlex O�, P�rnu mnt. 139d/1, Tallinn 11317. Telefon: 671 5132, Faks: 671 5275, E-mail: info at estlex.ee

References: § 2

§ 3

§ 4
 § 141
 § 262

§ 6
 § 11

§ 7
 § 6
 § 6
 § 6

§ 71

§ 8
 § 5

§ 10

§ 11
 kohus 

§ 13
 kohus 

§ 14

§ 15

§ 16

§ 23