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Timestamp: 2017-03-25 22:34:42+00:00

Document:
Resolución de 9 de octubre de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Hoteles, Hostales, Pensiones, Fondas y Casas de Huéspedes de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016.
Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Hoteles, Hostales, Pensiones, Fondas y Casas de Huéspedes de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los Años 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016
Ámbitos Personal, Funcional y Territorial
Compensación, Garantía y Absorción
TÍTULO II. CONDICIONES RETRIBUTIVAS
TÍTULO IV. Vacaciones, Licencias y Excedencias
TÍTULO V. Mejora De Prestaciones
Póliza de Accidente de Trabajo
TÍTULO VI. Contratación
Contratación y Finiquito
TÍTULO VII. Aspectos Sindicales
TÍTULO VIII. Asuntos Sociales y Asistenciales
. Incremento Salarial año 2014
. INCREMENTO SALARIAL AÑO 2015
. INCREMENTO SALARIAL AÑO 2016
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Hoteles, Hostales, Pensiones, Fondas y Casas de Huéspedes de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016 (Código núm. 26000225011981), que fue suscrito con fecha 2 de julio de 2013, de una parte, por la Asociación Riojana de Hoteles y Afines, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales U.G.T., CC.OO. y U.S.O., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Partes que lo conciertan El presente convenio se concierta entre la Asociación Riojana de Hoteles y Afines, la Unión General de los Trabajadores, Comisiones Obreras y Unión Sindical Obrera, por parte empresarial y trabajadora.
Ámbitos Personal, Funcional y Territorial A).- Ámbito Personal.- Se regirán por el presente Convenio Colectivo, la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las plantillas de las empresas encuadradas en el ámbito funcional del presente Convenio.
B).- Ámbito Funcional.- El presente Convenio afecta y obliga a las empresas y establecimientos que dedican su actividad a Hoteles, Hostales, Residencias, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, fondas, casas de huéspedes, campings y todos aquellos establecimientos que presten servicio de hospedaje en general.
Ámbito Temporal El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos económicos, el día 1 de enero de 2011, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
El presente Convenio tendrá una duración de seis años, es decir, del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre del 2016.
Denuncia, Negociación y Prórroga El citado Convenio se entenderá denunciado automáticamente al cumplirse la vigencia en él establecida, no debiendo ser comunicado ni a la Autoridad Laboral ni a las partes firmantes entre sí, manteniendo el contenido íntegro del Convenio en tanto no sea sustituido por un nuevo Convenio.
Cualquiera de las partes podrá promover lanegociación ante la otra representación, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la representación que ostenta, los ámbitos del Convenio y las materias objeto de negociación. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral competente.
Compensación, Garantía y Absorción Las mejoras pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y deben ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación, entendiéndose que compensarán las mejoras conseguidas por el personal a través de anteriores Convenios, normas y disposiciones legales, contenciosas o administrativas.
Comisión Paritaria Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento de este Convenio se crea una Comisión Paritaria. Por la Asociación Riojana de Hoteles y Afines o por las Centrales Sindicales U.G.T., CC.OO. y U.S.O., se designará al inicio de cada sesión alternativamente o por turno rotativo, al vocal que actuará de moderador o mantenedor del buen orden de las deliberaciones. Esta Comisión Paritaria está formada por siete representantes de los trabajadores y siete representantes de los empresarios, ambos que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio. Así mismo, serán suplentes de dicha Comisión cualquier otro representante que haya formado parte de la Comisión Negociadora.
Asociacion Riojana de Hoteles y Afines:
D. Germán García Genís
D. José María Arancón Alonso
D. Carlos López Melón
D. Demetrio Domínguez Ruiz
D. Jaime José Abad Conde
D. Juan Antonio Solana Jiménez
D. Alberto Castellá Monteagudo
D. José Sánchez Cabezuelo
D. Fernando Ruiz Sánchez
Dña. Ana Cruz Llach Sáenz
D. Ángel Aznal Marañón
Dña. Ana Rosa Velilla Estepa
D. Jesús Fernández López Dávalos
D. Juan Bautista Cuesta Baltanás
TÍTULO IICONDICIONES RETRIBUTIVAS
SALARIOS Los trabajadores afectados por este Convenio, percibirán por el concepto de Salario Base, para cada una de las Categorías Profesionales en las distintas categorías de empresas que se especifican, es decir, 5, 4, 3, 2 y 1 estrella, las que se señalan en las tablas salariales anexas a este convenio que suponen incrementos que a continuación se detallan, sin perjuicio de la revisión aplicable, en su caso, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente:
- Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013: Sin incremento.
- Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014: 0,75%
- Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2015: 1,00%
- Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2016: 1,25%
Revisión Salarial Habida cuenta de las gravísimas dificultades por las que está atravesando el sector y reconociendo el esfuerzo económico realizado durante períodos anteriores, las partes acuerdan dejar en suspenso y sin aplicación durante la vigencia del convenio de cláusula de revisión salarial alguna, y la no aplicación de la cláusula de revisión sobre el IPC como se venía haciendo hasta el momento.
Pagas Extraordinarias Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá dos pagas extraordinarias cuyo devengo será semestral (del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre), siendo abonadas los días 15 de junio y 20 de diciembre. Serán ambas exactamente iguales a una mensualidad de salario base vigente en cada momento, según la categoría profesional, incrementadas, en su caso, por el concepto de 'antigüedad consolidada'.
Antigüedad A partir del 1 de enero de 1998, el complemento salarial de antigüedad quedó suprimido, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, no devengándose derecho alguno por este concepto. No obstante, los trabajadores que, conforme a lo dispuesto en el artículo 19 del Convenio publicado en el B.O.R. de fecha 24 de agosto de 1995, vinieran percibiendo dicho complemento salarial, mantendrán la cantidad consolidada a fecha 31 de diciembre de 1997. Dicha cuantía quedará reflejada permanentemente en la nómina de cada trabajador como complemento personal bajo el concepto de 'antigüedad consolidada', no siendo absorbible ni compensable.
Plus de Nocturnidad a) Se establece un complemento del 25% como retribución específica para el personal que realice jornada nocturna comprendida entre las 24 y 8 horas con un mínimo de tres horas, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza y el salario se haya establecido atendiendo a esta condición.
b) Aquellos trabajadores que presten sus servicios laborales las noches del 24 y 31 de diciembre percibirán un Plus de 50 euros por cada una de las citadas noches.
Plus de Transporte Cuando el centro de trabajo se sitúe a más de dos kilómetros del centro urbano y la residencia habitual del trabajador a más de dos kilómetros del centro de trabajo, ambos medidos a 'vuelo de pájaro', los trabajadores percibirán, en cada ocasión en que se realicen los trayectos, en concepto de plus de transporte las cantidades siguientes:
- 2 viajes/día 1,50 euros
- 4 viajes/día 3,00 euros
Título IIITiempo de Trabajo
Jornada Laboral La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo durante la vigencia del presente convenio, tanto en jornada partida como continuada, será de 1.777 horas de trabajo efectivo.
Horas Extraordinarias Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo establecido sobre la materia.
c) En caso de realizarse horas extraordinarias se incrementará el cien por cien del salario real ordinario o de descanso.Para el cálculo del importe de la hora extraordinaria, se utilizará la siguiente fórmula como ejemplo:
Valor Hora Extraordinaria = Salario anual x 2
Calendario Laboral Las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio se obligan a elaborar anualmente un calendario laboral para la vigencia del mismo dentro del primer trimestre de cada año.
Los días de descanso semanal se conocerán con un mes de antelación y en caso de existir alguna modificación éstas se realizarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Título IVVacaciones, Licencias y Excedencias
Vacaciones Las vacaciones anuales, retribuidas para el personal afectado por este Convenio, serán de treinta días (30) naturales al año. Las fiestas no recuperables, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores serán disfrutadas en las mismas condiciones que las vacaciones, pero se recomienda a las empresas que faciliten el disfrute de dichas fiestas no recuperables en la época comprendida entre los meses de mayo a octubre.
Cuando por acuerdo entre empresa y trabajador se disfruten los 14 días festivos anuales de forma acumulada y continuada, se disfrutarán tres días más en concepto de descanso semanal, siempre y cuando durante las vacaciones no exista ninguna de dichas fiestas locales, autonómicas o nacionales, en cuyo casose deberá proceder a la resta de los días correspondientes por haber sido ya disfrutados.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijos, fallecimiento, enfermedades graves u hospitalización de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad.En los casos de nacimiento de hijos o fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, los trabajadores dispondrán de un día más cuando dos de los tres días sean inhábiles a efectos administrativos.
c) Dos días en los casos de fallecimiento, enfermedad grave, u hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad y para los casos de fallecimiento de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días en los casos de parientes de primer grado y de cuatro para los de segundo grado. A estos efectos se considera desplazamiento cuando el enfermo o fallecido se encuentre a más de 75 kilómetros del lugar de residencia del trabajador. Si por necesidad personal el trabajador precisase ampliar el periodo de licencia, previo acuerdo entre empresa y trabajador, se podrán destinar a tal fin días de vacaciones.
e) Un día por bautizo o comunión de hijos.
g) Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, tendrán derecho a permiso no retribuido para asistencia a consultorio médico o centro hospitalario de la Seguridad Social, por el tiempo indispensable al efecto, debiendo ser este permiso justificado posteriormente mediante el correspondiente volante del facultativo que le atienda. Este derecho, en caso de asistencia a consulta de médicos especialistas, se hará extensiva a consultas privadas. Las ocho primeras horas utilizadas serán retribuidas por la empresa.Se procederá del mismo modo para el acompañamiento de hijos menores de catorce años y de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo.
i) Un día sin retribuir en los casos de fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad.
A todos los efectos señalados, la referencia al cónyuge se entenderá realizada no solo al vínculo matrimonial, sino también a la pareja de hecho, demostrada mediante certificación del correspondiente Ayuntamiento
Permiso por Lactancia Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en una hora con la misma finalidad.
Título VMejora De Prestaciones
Jubilación Parcial Las empresas aceptarán las solicitudes de pasar a situación de jubilación parcial de aquellos trabajadores que reúnan las condiciones exigidas por la legislación vigente en la materia, debiendo pactar las condiciones.
Los trabajadores, reuniendo las condiciones contenidas en el artículo 9º del Convenio Colectivo de Hoteles en vigor hasta el 31 de diciembre de 2003, podrán acogerse a la jubilación anticipada, percibiendo las mensualidades correspondientes contenidas en dicho artículo, hasta el 31 de diciembre de 2004. A partir de esta fecha queda sin efecto dicho artículo, siendo sustituido por el texto señalado en el primer párrafo.
Uniformidad Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes, cuando así se les exijan, así como la ropa de trabajo que no sea común en la vida ordinaria de sus empleados o, en caso contrario, a su compensación en metálico. Se entenderá como ropa de uso común el calzado, excepto en los supuestos en que las empresas obliguen a un tipo o modelo de calzado determinado, en cuyo caso éste deberá ser proporcionado por la empresa.
Manutención Ambas partes consideran y se obligan a que exista uniformidad en la calidad de la comida del personal que disfruta de la misma y se proporcionará sin discriminación de categorías, siendo de tipo usual, sana y suficiente.
Enfermedad La empresa complementará hasta el cien por cien de la prestación económica de la Seguridad Social al personal en situación de baja por enfermedad, a partir del día 16, los tres primeros días serán complementados por la empresa hasta el 60% de la retribución, siempre que no sea sustituido en su puesto de trabajo por personal ajeno a la empresa y sus compañeros suplieran voluntariamente su cometido laboral.
Póliza de Accidente de Trabajo Si por accidente de trabajo ocurrido durante la vigencia del presente Convenio, sobreviniera la muerte del trabajador o éste fuera declarado en situación de Invalidez Permanente en cualquiera de los grados de Invalidez Total o Absoluta, mediante resolución o sentencia firme dictada por los Organismos competentes de la Seguridad Social o en su caso por la Jurisdicción de Trabajo, la empresa en la que el trabajador preste sus servicios, satisfará a los beneficiarios y en su defecto a los herederos del trabajador fallecido, o al propio trabajador inválido en uno y otro de los grados expresados, la cantidad de 30.000,00 euros por muerte y 30.000,00 euros por Invalidez, a cuyo efecto las empresas deberán efectuar los correspondientes seguros.
Título VIContratación
Contratación y Finiquito a) Las empresas afectadas por el presente Convenio que tengan más de seis trabajadores en plantilla se obligan a que, al finalizar la vigencia del presente Convenio, en el total del volumen de trabajadores de las mismas existan como mínimo un 75% de contratos fijos.
Contratos de Duración Determinada Al amparo de lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos de trabajo que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o que se encuentren en vigor a la firma del mismo, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, así como en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (contrato eventual por circunstancias de la producción).
Título VIIAspectos Sindicales
Derechos Sindicales Las Organizaciones firmantes acuerdan aceptar, prorrogar y mantener durante la vigencia de este Convenio las estipulaciones que en esta materia de Derechos Sindicales se contienen en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Libertad Sindical.
Tribunal Laboral En materia de solución de conflictos de trabajo, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional de La Rioja, suscrito el 23 de noviembre de 1994, por la Federación de Empresarios de La Rioja y los Sindicales CC.OO. y U.G.T. de La Rioja y publicado en el B.O.R. el 31 de diciembre de 1994, así como a lo establecido en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de La Rioja, publicado en el B.O.R. el 2 de enero de 1997.
TÍTULO VIIIAsuntos Sociales y Asistenciales
Igualdad de Oportunidades Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar y, en su caso, acordar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Prevención de Riesgos Laborales Se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en vigor.
Formación Profesional Ambas partes asumen íntegramente el contenido de los artículos del Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería sobre formación profesional, acordando convocar a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio a fin de determinar las necesidades de formación sectorial y canalizar las mismas.
Se acuerda dar traslado de esta Acta, así como del texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Hoteles, Hostales, Pensiones, Fondas y Casas de Huéspedes de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, a la Autoridad Laboral para que proceda a su registro, depósito y posterior publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
Disposiciones y Cláusulas Adicionales Disposición Complementaria En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo que marquen las Disposiciones generales vigentes y a las específicas del sector de hostelería, especialmente el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería en vigor.
El presente Convenio anula y deja sin efecto al Convenio Colectivo de Trabajo para las actividades de Hoteles, Hostales, Pensiones, Fondas y Casas de Huéspedes publicado en el Boletín Oficial de La Rioja el 5 de junio de 2007 y sus posteriores revisiones salariales.
Logroño, 2 de julio de 2013
CATEGORIA ACTUAL CONVENIO HOTELES DE LA RIOJA
CORRESPONDENCIA NIVELES PROFESIONALES ALEH
NIVEL PROFESIONAL IA
ENCARGADO/A GENERAL - GOBERNANTE/A
PRIMER ENCARGADO GENERAL DE TRABAJOS (Titulados)
Incluir categoría nueva
NIVEL PROFESIONAL IB
SEGUNDO JEFE/A DE RECEPCION
JEFE/A DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
CONTABLE Y OFICIAL DE CONTABILIDAD
GOBENANTE DE SEGUNDA
AYUDANTE/A DE RECEPCION Y CONSERJERIA
AYUDANTE DE CAMARERO DE COMEDOR
BOTONES (MAYOR DE 18 AÑOS)
Anexo II Incremento Salarial año 2014
GRUPO DE ACTIVIDAD I
GRUPO DE ACTIVIDAD II
GRUPO DE ACTIVIDAD III
GRUPO DE ACTIVIDAD IV
GRUPO DE ACTIVIDAD V
21.214,90
16.749,18
15.655,22
14.989,38
20.168,26
19.233,48
15.560,30
14.840,56
18.950,54
18.074,84
15.067,22
14.710,64
14.457,10
18.243,54
14.556,78
14.012,60
Incremento salarial s/ revisión 2010: 0,75%
Grupo I de actividad: Hoteles/balnearios de 5 estrellas: Personal de recepción/conserjería, relaciones públicas, administración y gestión, lencería, limpiezas y servicios auxiliares. Personal de comedor y cocina
Grupo II de actividad: Hoteles/balnearios de 4 estrellas: Personal de recepción/conserjería, relaciones públicas, administración y gestión, lencería, limpiezas y servicios auxiliares. Personal de comedor y cocina
Grupo III de actividad: Hoteles/balnearios de 3 estrellas: Personal de recepción/conserjería, relaciones públicas, administración y gestión, lencería, limpiezas y servicios auxiliares. Personal de comedor y cocina
Grupo IV de actividad: Hoteles/balnearios de 2 estrellas: Personal de recepción/conserjería, relaciones públicas, administración y gestión, lencería, limpiezas y servicios auxiliares. Personal de comedor y cocina
Grupo V de actividad: Hoteles/balnearios de 1 estrella, hostales, pensiones y demás alojamientos: Personal de recepción/conserjería, relaciones públicas, administración y gestión, lencería, limpiezas y servicios auxiliares. Personal de comedor y cocina
ANEXO II -INCREMENTO SALARIAL AÑO 2015
1.303,97
22.471,96
16.916,62
15.139,32
19.425,84
14.988,96
14.407,26
18.255,58
14.857,78
14.601,72
18.425,96
14.947,94
14.702,38
Incremento salarial s/ inc. 2014: 1,00%
ANEXO II INCREMENTO SALARIAL AÑO 2016
22.752,80
21.694,82
17.128,02
16.009,42
15.328,60
20.624,66
19.668,60
15.912,26
15.176,28
18.483,78
15.408,12
14.784,28
18.656,26
17.796,24
15.134,84
Incremento salarial s/ inc. 2015: 1,25%

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 19
 artículo 9
 resolución 
 Real Decreto