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Timestamp: 2016-12-09 04:28:09+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de IDT-Docuteca, S.A
RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de IDT-Docuteca, S.A	RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de IDT-Docuteca, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de IDT-Docuteca, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesCapítulo II Condiciones generales del trabajoCapítulo III Clasificación ProfesionalCapítulo IV Jornada de Trabajo y DescansoCapítulo V Condiciones EconómicasCapÍtulo VI Promoción y Desarrollo ProfesionalCapítulo VII Plan de IgualdadCapítulo VIII Conciliación Vida FamiliarCapítulo IX Permisos y LicenciasCapÍtulo X Régimen DisciplinarioCapÍtulo XI Prestaciones SocialesCapítulo XII Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa IDT-Docuteca, S.A., (Código de Convenio n.º 9017352), que fue suscrito con fecha 23 de septiembre de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de noviembre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
I CONVENIO COLECTIVO DE IDT-DOCUTECA, S.A.
Art. 1.º Objeto.
1.1 Partes negociadoras. El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y IDT-Docuteca, S.A., y ha sido concertado, de una parte, por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, por los legales representantes de los trabajadores, mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.
Art. 2.º Firmantes.
2.1. La representación social de la empresa está formada por: D.ª Ina Argüello Alcocer, D.ª María Pilar Soro Beltrán y D.ª Rosa M.ª Pertegaz Fernández, la representación empresarial está formada por: D. Francesc Sistach Vallvé y D. Manuel Jiménez Ramírez.
Art. 3.º Ámbito.
3.1 Territorial y Funcional. Este convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que IDT-Docuteca, S.A. tiene en todo el territorio español. Asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que IDT-Docuteca, S.A. pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal. El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en IDT-Docuteca, S.A., salvo los excluidos en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa.
3.3 Temporal. El presente convenio tendrá una duración de cinco años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2009 y concluirá el 31 de diciembre de 2013, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 4.
Art. 4.º Denuncia y revisión.
Art. 5.º Compensación y absorción.
5.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo IDT-Docuteca, S.A., bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualquiera otras causas.
5.2 Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos o que supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si, considerados aquéllos en su totalidad, superan el nivel total del convenio, debiéndose entender en caso contrario absorbidos, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por las mejoras pactadas en el mismo.
Art. 6.º Normas supletorias.
Art. 7.º Vinculación a la totalidad.
Art. 8.º Comisión Paritaria.
8.1 Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por dos representantes legales de los trabajadores que hayan formado parte de la comisión negociadora del convenio y dos representantes de la dirección de IDT-Docuteca, S.A.
El lugar de la reunión será fijado por IDT-Docuteca, S.A. y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.
Art. 9.º Ingreso y Contratación.
9.1 Es facultad exclusiva de IDT-Docuteca, S.A., la creación de nuevos puestos de trabajo, así como el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de IDT-Docuteca, S.A. designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
IDT-Docuteca, S.A. podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc.
9.2.1 Contratos en Prácticas: IDT-Docuteca, S.A. podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años o la que en cada momento establezca la Ley.
9.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: IDT-Docuteca, S.A. podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Servicios determinados de grabación de datos.
Servicios determinados de digitalización de documentos.
Servicios determinados de gestión de archivos documentales.
Diseño, desarrollo e impartición de cursos de formación.
Gestión de centros de llamadas o de atención telefónica «call center» para determinados clientes y/o productos.
9.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: IDT-Docuteca, S.A. podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
IDT-Docuteca, S.A. podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
9.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida: IDT-Docuteca, S.A. podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor, y hayan sido celebrados antes del 31 de diciembre de 2007 o en la fecha que determine la ley en cada momento durante la vigencia de los mismos o a su término.
10.1 Todo el personal de IDT-Docuteca, S.A. vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguimientos de trabajo u otros documentos de su actividad diaria.
Todo el personal de IDT-Docuteca, S.A. vendrá obligado a confeccionar diariamente a través de la aplicación informática el Parte del Empleado. Se accede al mismo a través del portal corporativo, en el que se encuentra el manual del usuario.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir con el Sistema de Gestión Integrado de IDT-Docuteca, S.A. o cualquier manual o procedimiento que sea aprobado por la empresa.
11.1 Dado que la actividad de la empresa consiste en la prestación de servicios técnicos de digitalización electrónica de documentos, custodia de los mismos, gestión de archivos y atención al cliente, el empleado estará obligado a dar de sí mismo y de la empresa una buena imagen. Para ello, deberá ser cuidadoso en su aseo personal y en su indumentaria.
12.1. El período de prueba para el personal de nuevo ingreso, cualquiera que sea la forma contractual pactada, no excederá de seis meses para los técnicos titulados ni de tres meses para los demás trabajadores.
Durante este período tanto el trabajador como IDT-Docuteca, S.A. podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículos 13 y 15 del presente Convenio.
13.1 El trabajador que solicite cesar voluntariamente de prestar sus servicios en la empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento de ésta, por escrito, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de la baja.
El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, detrayéndolo de la cantidad que tenga que percibir el trabajador en concepto de liquidación, saldo y finiquito.
La adaptación de los nuevos empleados a la empresa.
Un mejor desarrollo profesional creando expectativas de promoción y ascensos.
La empresa podrá concertar acuerdos formativos concretos con Universidades, escuelas técnicas y/o de Formación Profesional a todos los niveles. Asimismo, la empresa desarrollará anualmente, en la medida de sus necesidades, Planes de Formación tendentes a facilitar la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos contenidos y especialidades del que dará conocimiento a los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores estarán obligados a adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para actualizar su competencia profesional tanto en el ámbito de la especialidad de su puesto de trabajo como en el de las especialidades conexas. Para ello se obliga a acudir a los cursos, foros, conferencias que se organicen a tales fines.
El incumplimiento de esta cláusula podrá ser constitutivo de sanción según lo establecido en el capítulo de régimen disciplinario.
15.1 El personal de IDT-Docuteca, S.A. que reciba una formación teórica y/o práctica como especialización profesional para su trabajo específico o para poner en marcha proyectos determinados y que esta formación suponga un coste para la Empresa, se establece la obligatoriedad para estos trabajadores de permanecer en la Empresa durante un año en el caso que el importe de la formación sea inferior a 1500 eur y en el caso de que sea superior a este importe, el trabajador deberá permanecer en la Empresa por un plazo de dos años.
IDT-Docuteca, S.A. podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación todo concepto pendiente de pago al trabajador.
Para tener derecho a ocupar un puesto de coordinador, jefe de actividad o jefe de sección en IDT-Docuteca, S.A., es necesario haber desarrollado dicha función durante un periodo efectivo de seis meses ininterrumpidos o de ocho meses alternos durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
17.1 La actividad que desarrolla IDT-Docuteca, S.A. requiere desplazamiento del personal a las instalaciones del cliente.
En consecuencia, todo el personal vendrá obligado a desplazarse a las industrias o instalaciones de los clientes o a cualquier otro centro de trabajo de la propia empresa, cuantas veces y por el tiempo que sea necesario, sin que, por tanto, sea de aplicación lo dispuesto en el art. 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, a excepción del derecho a las compensaciones económicas específicas que para tales supuestos se establecen en el presente convenio. En determinados casos y circunstancias excepcionales la empresa negociará individualmente con el trabajador los desplazamientos y las compensaciones a que hubiera lugar.
17.2 Desplazamiento. Preaviso. IDT-Docuteca, S.A. preavisará al personal de los desplazamientos que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
Si el desplazamiento tuviera una duración entre 1 y 3 días se preavisará con una antelación mínima de 12 horas naturales.
Si el desplazamiento tuviera una duración entre 4 y 7 días se preavisará con una antelación mínima de 24 horas naturales.
Si la duración del desplazamiento fuese de 8 a 30 días se preavisará con 48 horas naturales de antelación al mismo.
17.3 Vehículo automóvil. En el caso que sea necesario el personal estará obligado a aportar su vehículo automóvil para desplazarse y poder desarrollar el trabajo encomendado así como a estar habilitado legalmente para su conducción.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc,.) serán por cuenta del trabajador a quien IDT-Docuteca, S.A. abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el Art. 18 del presente convenio.
18.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de IDT-Docuteca, S.A. y para desarrollar su cometido, el personal de IDT-Docuteca, S.A. que esté obligado a desplazarse por todo el territorio nacional aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo, lo hará de acuerdo con el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará IDT-Docuteca, S.A. y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A. Dietas de 1 a 7 días.-El importe de las dietas para todas las categorías es de 81,12 eur.
B. Dietas de 1 a 30 días.-La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 46,80 eur.
C. Dietas de más de 30 días.-La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 29,12 eur.
Estos importes se abonarán desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Las dietas para todo el personal de la empresa son las establecidas en los párrafos anteriores a excepción de las obras o servicios determinados en que la empresa podrá pactar un precio individualmente con el empleado dependiendo de las circunstancias del trabajo o lugar de emplazamiento o bien cuando se den circunstancias excepcionales y se tenga que adecuar el precio a las mismas.
18.3 Manutención media dieta: Cuando el trabajador no pueda regresar a comer o cenar a su domicilio por encomendarle IDT-Docuteca, S.A. trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir el importe de 10,40 eur en concepto de media dieta por la comida o cena.
Este importe se abonará desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
18.4 Kilometraje: El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio en desplazamientos por cuenta de IDT-Docuteca, S.A. se establece del siguiente modo:
Tomando como referencia el Nacional Dato Base Índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes del mes de diciembre de 2007, publicado por el Instituto Nacional de Estadística que era de 109,641 y que la empresa abonaba el importe 0,31 eur por kilómetro.
La variación mensual que se produzca en el indicado índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes a nivel nacional, hará incrementar o decrementar el precio establecido de 0,31 eur por kilómetro.
Índice Precios Diciembre 2007. Índice 109,641. Se abonaron 0,31 eur por kilómetro.
Variación mensual Enero 2008 Incremento 0,1%.
0,1% Se abona 0,31 eur/km.
0,2 % Se abona 0,31 eur/km.
4,4 % Se abona 0,32 eur/km.
y así sucesivamente se aplicará mensualmente el incremento o decremento de la variación mensual del Índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes.
18.5 Ayuda Kilometraje: Para todo el personal que realice su trabajo en las ciudades de Barcelona y Madrid y que utilicen su vehículo automóvil propio por cuenta de IDT-Docuteca, S.A. para realizar su trabajo, percibirán una ayuda kilometraje mensual de 50 eur siempre que trabajen un mínimo de 11 días laborables al mes dentro de dichas ciudades.
19.1 La estructura profesional recogida en este capítulo introduce una mejor racionalización de los esquemas productivos y los diversos cometidos que se realizan en los diferentes ámbitos de aplicación de este convenio.
Grupo personal técnico y de producción.
Grupo personal comercial.
Grupo Personal Técnico y de Producción
Jefe de Sección.-Es el empleado que con título superior, medio o equivalente, o técnico con 5 años o más de experiencia en las actividades de la sección y un mínimo de 6 meses de experiencia en la empresa, es jefe de una sección en una delegación o centro de trabajo. Su misión es llevar la dirección técnica, supervisión y control de la organización en su unidad siguiendo las pautas marcadas por sus superiores, así como llevar la gestión y captación de clientes en el ámbito territorial de su área de actuación.
Jefe de Actividad.-Es el empleado que con título superior, medio o equivalente, o técnico con 2 años o más de experiencia en los campos de su actividad y un mínimo de 6 meses de experiencia en la empresa, es jefe de una o varias actividades en una delegación o centro de trabajo.
Coordinador.-Es el empleado titulado superior, medio o equivalente, o técnico con experiencia en los campos a coordinar, que es responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativa superior y que auxilia al jefe de la misma en funciones de distribución y supervisión de las tareas técnicas y comerciales de la unidad que le sean asignadas o delegadas y le sustituye cuando así se disponga.
Jefe de Equipo.-Es el empleado que, con o sin titulación, realiza trabajos que puedan requerir la programación de un equipo de trabajadores y auxilia al Coordinador o Jefe de Sección en las tareas de coordinación y supervisión.
Técnico.-Es el empleado que con formación de FP 1, FP 2 o ciclos formativos adecuados o formación equivalente tiene experiencia en las técnicas de su campo de actuación y es capaz de aportar ideas para la solución de los problemas.
Auxiliar Técnico.-Es el empleado que sin formación específica ayuda con responsabilidad limitada al desarrollo de las funciones de los técnicos.
Auxiliar de Archivo.-Es la persona que sin necesidad de titulación realiza trabajos de gestión de archivos documentales.
Grabador de Datos.-Es el empleado con conocimientos básicos sobre informática a nivel de usuario, que se encargará de procesar documentos, registrando determinados datos relativos a los mismos en un sistema informático
Personal de Consultoría:
Consultor.-Es el empleado que con titulación universitaria de grado medio o superior, con experiencia profesional, en funciones relacionadas con la consultoría y la formación.
Analista-Programador.-Es el empleado con conocimientos sobre lenguajes y metodologías de programación, que se encargará de analizar las necesidades de los usuarios y elaborar un análisis funcional y, posteriormente, diseñar, programar, probar y poner en marcha las aplicaciones derivadas de ese análisis.
Programador.-Es el empleado con conocimientos sobre lenguajes de programación, que se encargará de diseñar, programar, probar y poner en marcha aplicaciones partiendo de los análisis funcionales recibidos de un Analista-Programador.
Oficial Primera de Almacén.-Es el empleado que lleva el control y la gestión del almacén tanto a nivel informático como físico y funcional. También hará labores de carga y descarga y dadas las características específicas del lugar de trabajo conducirá cuando sea necesario vehículos para el transporte de las cargas.
Oficial Segunda de Almacén.-Es el empleado que realizará labores de carga y descarga, limpieza de almacén así como la ordenación y colocación de archivos y conducirá cuando sea necesario vehículos para el transporte de las cargas.
Mozo de Almacén.-Es el empleado que realizará labores de carga y descarga y limpieza del almacén, así como la colocación y ordenación de los archivos dadas las características específicas del lugar de trabajo.
Grupo Personal Comercial
Jefe de Ventas.-Es el empleado con conocimientos técnicos comerciales y con experiencia comercial que realiza funciones comerciales y de coordinación de un equipo de comerciales.
Comercial.-Es el empleado con o sin conocimientos técnicos comerciales y con o sin experiencia que realiza funciones puramente comerciales.
Operador/a Telemarketing.-Es la persona que realiza las tareas de gestión comercial utilizando el teléfono para contactar con clientes potenciales y ofrecerles nuestros servicios.
Grupo Personal Gestión y Administración
Jefe Administrativo.-Es el administrativo con amplios conocimientos de administración que lleva la responsabilidad, supervisión, revisión y dirección de la sección o secciones administrativas, distribuye y dirige el trabajo y aporta iniciativas.
Secretaria/o.-Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por su director y tiene conocimiento de dos idiomas y ofimática.
Oficial Administrativo.-Es el empleado con FPI, FPII o ciclos formativos adecuados con responsabilidad restringida y que bajo las órdenes de un superior realiza funciones administrativas y trabajos que requieran cierta iniciativa.
Auxiliar Administrativo.-Es el administrativo que con FPI, FPII o ciclos formativos adecuados o sin titulación y bajo las órdenes de un superior, se dedica a operaciones elementales administrativas, y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina o despacho.
Personal de Mensajería y Recepción:
Oficial de Mensajería.-Es el empleado que realiza labores de carga y descarga así como cualquier gestión de calle que la empresa le encomiende y que conducirá vehículo para ello.
Telefonista-Recepcionista.-Es el empleado que tiene a su cargo el buen funcionamiento, la vigilancia y responsabilidad de la centralita telefónica y las comunicaciones, así como la recepción de las visitas.
20.1 La jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 1.826 horas en cómputo anual para 2009, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de IDT-Docuteca, S.A. En función de las necesidades del cliente el horario se podrá realizar por turnos.
Las jornadas de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre se ajustarán para que la tarde de esos días puedan quedar libres para el trabajador, sin perjuicio de que en las obras o servicios determinados se ajustarán al horario que determine el cliente.
Art. 21. Descanso semanal.
21.1 Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que como regla general comprenderá la tarde del sábado y el día del domingo, que según las necesidades del trabajo, serán acumulables por períodos de hasta 14 días.
22.1 Todo el personal de IDT-Docuteca, S.A. tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas cada año. En caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a 22 días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1.º de septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en IDT-Docuteca, S.A., el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
22.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre IDT-Docuteca, S.A. y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de IDT-Docuteca, S.A. las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de Junio y 30 de Septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
22.3 El personal que ingrese o cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones, según el tiempo trabajado.
Art. 23.° Tabla Salarial.
Se establece una tabla salarial que va desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009 y que se valora en euros. Se establece un incremento salarial del 4 % por cien de las retribuciones básicas de las distintas categorías profesionales.
Quedando pues establecidos para el primer año de vigencia del convenio desde 1° de enero de 2009 hasta 31 de diciembre de 2009, una vez incrementado el 4 % por cien, las siguientes retribuciones básicas de las distintas categorías:
23.1.1 Banda Salarial.-Vigente desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009
Salario Base (en euros)
Jefe de Sección	1250,00
Jefe de Actividad	850,00
Coordinador	800,00
Jefe de Equipo	700,00
Técnico	650,00
Auxiliar Técnico	635,00
Auxiliar de Archivo	635,00
Grabador de Datos	635,00
Personal de Consultoría
Consultor	800,00
Analista Programador	1100,00
Programador	900,00
Oficial Primera de Almacén 750,00
Oficial Segunda de Almacén	650,00
Mozo de Almacén	635,00
Jefe de Ventas	850,00
Comercial	800,00
Operador/a Telemarketing	635,00
Jefe Administrativo	800,00
Secretaria / o	750,00
Oficial Administrativo	750,00
Auxiliar Administrativo	635,00
Personal de Mensajería y Recepción
Oficial de Mensajería	635,00
Telefonista-Recepcionista	635,00
23.1.2 Personal en Prácticas.-Para todo el personal que sea contratado en prácticas su salario queda establecido para el primer año de su contrato en un 80 por cien y para el segundo año en un 90 por cien del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional, teniendo en cuenta que no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente.
Art. 24. Pagas Extraordinarias.
24.1 El personal de IDT-Docuteca, S.A. percibirá dos gratificaciones extraordinarias, una, la paga extra de verano, que se pagará el 22 de junio, siendo el periodo de devengo desde el 1 de Julio del año anterior al 30 de Junio del actual y otra, la paga extra de Navidad, que se pagará el 22 de diciembre, siendo el periodo de devengo desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del mismo año. La cuantía de cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.
24.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en IDT-Docuteca, S.A. desde el último pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia de cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
25.1. El pago de los sueldos y salarios se efectuará mensualmente y dentro de los cinco primeros días laborables del mes siguiente mediante cheque o transferencia bancaria, entregándose el recibo de nóminas al trabajador en los primeros diez días del mes siguiente al devengo, teniendo en cuenta que incluirá los gastos cerrados del mes anterior a la fecha de la nómina.
Art. 26. Plus de Nocturnidad.
26.1 Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas.
26.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 26 eur. Este importe se abonará desde el 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2009 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
26.3 No se considerará trabajo nocturno el realizado por el personal que haya sido específicamente contratado para prestar servicios exclusivamente durante el período nocturno.
Art. 27. Plus de Festividad.
27.1 Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 57,2 eur cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo. Este importe se abonará desde el 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2009 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
Art. 28. Trabajos en sábado.
28.1 Los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 31,2 eur. Este importe se abonará desde el 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2009 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
Art. 29. Pluses de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad.
29.1 No procederá el abono de pluses por los anteriores conceptos ya que han sido tenidos en cuenta en la valoración económica de los puestos de trabajo.
Art. 30. Carácter de la Retribución.
30.1. Todos los conceptos económicos pactados en el presente convenio tienen carácter de brutos.
Art. 31. Equipos, Material de Trabajo y Vehículos.
31.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por IDT-Docuteca, S.A. o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la Empresa o cliente, en su caso.
Art. 32. Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.
32.1 El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de IDT-Docuteca, S.A. La utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por IDT-Docuteca, S.A.
El empleado no utilizará programas propios ni de uso particular, ni introducirá datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema informático para uso particular, así como no introducirá contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador del Sistema de IDT-Docuteca, S.A.
El empleado no utilizará cualquier medio de comunicación vía Intranet-Internet, Correo Electrónico o cualquier otra modalidad que exista o pudiera existir en la empresa para uso particular o privado.
El empleado está obligado a mantener conectado durante toda la jornada laboral el teléfono móvil propiedad de la empresa que le sea facilitado a fin de que ésta se pueda comunicar con él en cualquier momento.
CapÍtulo VI Promoción y Desarrollo Profesional
Art. 33. Promoción y Desarrollo Profesional.
33.1 Promoción por Desarrollo Horizontal.-Para aquellos trabajadores que los incrementos del IPC hayan sido absorbidos por su retribución voluntaria según el artículo 5 de este Convenio, y además no hayan sido revisados sus salarios brutos anuales durante tres años a contar desde la fecha de efectos del presente convenio, tendrán derecho al siguiente incremento salarial:
33.2 Promoción Funcional Vertical.
Es aquella que implica que un empleado pase a ocupar un puesto vacante o de nueva creación de un nivel profesional superior al actual, para lo que es necesario un cambio significativo en el contenido de la prestación de su trabajo y limitado a las titulaciones o cualificaciones necesarias para el desarrollo del mismo.
Forma de realizar la Promoción Funcional Vertical.-La promoción funcional vertical se realizará por libre designación de la empresa coincidiendo con el periodo de revisión de salarios que por regla general es a principios de año.
Capítulo VII Plan de Igualdad
Art. 34. Principio General.
34.1 Tanto los representantes de la parte social como la empresarial entienden que es necesario establecer un marco normativo para garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo que sea real y efectiva. Por ello la empresa se compromete a elaborar un plan de igualdad que garantice lo anteriormente expuesto.
La empresa se obliga a respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Con esta finalidad adoptará medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Se creará una comisión para la Igualdad la cual tendrá entre sus competencias el seguimiento del Plan de Igualdad en la Empresa y que estará formada por 4 personas, 2 de ellas designadas por la representación empresarial, y las otras 2 designadas por entre los representantes de los trabajadores, todas ellas firmantes de este convenio, y que anualmente harán una valoración del Plan de Igualdad de los objetivos y una evaluación del mismo.
El plan de igualdad contemplará una vez realizado el correspondiente diagnóstico entre otras materias:
La Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Capítulo VIII Conciliación Vida Familiar
Art. 35. Conciliación Vida Familiar.
Por todo lo anteriormente expuesto la empresa se obliga además de lo dispuesto en la Ley 39/1999 del 5 de noviembre a lo siguiente:
35.1 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
35.2 El trabajador que tenga a su cargo hijos menores de 14 años tendrán preferencia en la elección del periodo de vacaciones y este será entre los meses de junio y septiembre.
35.3 Las madres o los padres que tengan hijos a su cargo en periodo de guardería o preescolar y que tenga dificultad de horario uno de los progenitores para dejar al hijo en la guardería, podrán retrasar su entrada al trabajo durante un tiempo máximo de 30 minutos, el cual se recuperará durante la jornada.
35.4 La empresa promoverá acuerdos con guarderías próximas a los centros de trabajo para aminorar el gasto de la misma a las trabajadoras y trabajadores de la empresa
Capítulo IX Permisos y Licencias
Art. 36.º
Todos los trabajadores tendrán derecho a unos permisos y licencias retribuidas, previo aviso y justificación en los casos siguientes:.
2 días por nacimientos de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de un pariente hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Art. 37. Lactancia.
37.1 Las trabajadoras o trabajadores, en caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida que podrán dividir en dos fracciones de ½ hora cada una, pudiendo asimismo por voluntad del empleado/a sustituir tal derecho por una reducción de ½ hora de la jornada habitual con la misma finalidad aplicable al momento de entrada o salida del trabajo.
37.2 Las Trabajadoras/trabajadores podrán acumular las horas de lactancia en jornadas completas después del permiso de maternidad o paternidad, preavisando con 15 días de antelación a la empresa. El trabajador que solicite la acumulación de las horas de lactancia deberá justificar que la madre trabaja y no ejerce este derecho.
Art. 38. Faltas y Sanciones.
38.1 En materia disciplinaria se estará, además de lo previsto en el presente convenio, a las normas vigentes del Estatuto de los Trabajadores y de prevención de riesgos laborales.
Art. 39. Faltas y Sanciones Específicas.
39.1 Leves:
El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por IDT-Docuteca, S.A.
Más de dos faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
39.2 Graves:
La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a IDT-Docuteca, S.A. o a terceros.
El incumplimiento del manual de gestión o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en IDT-Docuteca, S.A.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a IDT-Docuteca, S.A. la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de IDT-Docuteca, S.A. con tiempo suficiente.
La falta continuada y habitual de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de sus compañeros, o no observar las normas de imagen e indumentaria que establece el Art. 11 de este convenio, así como la no utilización de la ropa de trabajo por el personal al que le ha sido entregada para realizar su trabajo.
39.3 Muy graves:
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que IDT-Docuteca, S.A. pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.
El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en IDT-Docuteca, S.A.
39.4 Faltas muy graves sancionadas con el despido disciplinario:
La reincidencia en cualquier falta considerada grave.
La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a IDT-Docuteca, S.A. o a los clientes.
La no adopción de medidas de protección y de prevención en los trabajos según la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, la normativa interna de IDT-Docuteca, S.A. o de las empresas clientes.
El incumplimiento sistemático de los procedimientos de trabajo establecidos por IDT-Docuteca, S.A.
No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a IDT-Docuteca, S.A.
Falsear datos que induzcan a IDT-Docuteca, S.A. a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, el hurto, el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a terceros dentro o fuera de los locales de la empresa durante actos de servicio
Inutilizar, destrozar o causar desperfecto maliciosamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, equipos, máquinas, aparatos, equipos de protección individual o colectiva, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la empresa, etc,
La reiteración de la suspensión del permiso de conducir, la suspensión por más de seis meses del permiso de conducir o la retirada definitiva del permiso de conducir.
El incumplimiento de adaptarse al horario del cliente cuando se realizan trabajos en sus instalaciones.
El uso de software ilegal o programas informáticos no autorizados por la empresa así como la utilización de cualquier medio de comunicación Internet-Intranet, correo electrónico y otros para uso privado o particular o la introducción de contraseñas privadas y no autorizadas por el administrador del sistema de la empresa.
Art. 40. Sanciones.
40.1 Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas a que se refiere el artículo anterior son las siguientes:
40.1.1 Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.
40.1.2 Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días.
40.1.3 Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta noventa días. Despido.
Art. 41. Confidencialidad.
41.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a IDT-Docuteca, S.A.
CapÍtulo XI Prestaciones Sociales
Art. 42. Seguro de Vida Colectivo.
42.1 IDT-Docuteca, S.A. concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez absoluta y permanente, teniendo en cuenta el Salario Base Anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes.
Salario base anual eur
Capital asegurado eur
Entre 8.400,00 y 12.000,00 10.000,00
Entre 12.001,00 y 18.000,00	15.000,00
Entre 18.001,00 y 24.000,00	21.000,00
Entre 24.001,00 y 30.000,00	27.000,00
Entre 30.001,00 y 36.000,00	33.000,00
De 36.001,00 en adelante	39.000,00
42.2 Ayuda por nacimiento de hijo.-Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento de un hijo, que se establece por importe de 100eur, en el bien entendido que si el padre y la madre trabajan en la misma empresa percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad.
42.3 Ayuda escolar.-Los trabajadores con una antigüedad reconocida y consolidada superior a 3 años de trabajo efectivo y que continúen al servicio de la empresa en el momento de la solicitud, podrán solicitar una ayuda escolar por los libros de texto por cada hijo que tengan en edad escolar de 6 a 16 años.
Esta ayuda será de 80eur anuales y se abonará en un único pago en el mes de Octubre previa presentación del justificante oficial correspondiente de matriculación.
42.4 Ayuda por hijos disminuidos físicos y psíquicos.-Todo trabajador que tenga a su cargo hijos con una disminución física o psíquica, reconocida con un grado mínimo del 33% que deberá acreditar, percibirá por cada uno de ellos una ayuda de 50 eur mensuales hasta que cumplan los 18 años.
42.5 Ayuda por familia numerosa.-Queda establecida una ayuda por familia numerosa a pagar en el mes de diciembre por importe de 200eur para aquellos empleados con al menos tres hijos menores de 18 años a 31 de Diciembre, siempre que se acredite documentalmente que el cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y legalmente reconocida.
42.6 Edad de Jubilación-La empresa para seguir su política de estabilidad y calidad de empleo y fomentar la transformación de contratos temporales a indefinidos y la contratación indefinida, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley 14/2005 de 1 de Julio, establece que la jubilación se producirá obligatoriamente en el momento que el empleado cumpla la edad reglamentaria ordinaria para alcanzar dicha situación actualmente fijada en 65 años. En este momento, se establece la extinción de la relación laboral por jubilación, siempre y cuando tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos en la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de Jubilación.
42.7 Jubilación Parcial.-Siempre que con carácter simultáneo la empresa celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el Art. 12.7.º del Estatuto de los Trabajadores, los empleados a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos que establezca en cada momento la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a edad, cotizaciones, antigüedad, etc.
Art.43. Incapacidad Laboral Transitoria.
43.1 Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, IDT-Docuteca, S.A. complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del Salario Base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
43.2 El trabajador afectado por Incapacidad Temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior.
Capítulo XII Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral
Art.44. Organización y Política sobre Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa.
44.1 La empresa cuenta con un servicio de Prevención mancomunado con otras empresas del Grupo, así como un sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales certificado según OHSAS 18001, con conocimiento, aprobación y participación de los Delegados de Prevención.
La certificación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de IDT-Docuteca, S.A. supone un reconocimiento público al compromiso de la organización para obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de sus trabajadores así como de la integración total de la actividad preventiva en el seno de la Empresa.
La protección y promoción de la Salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes. Para alcanzar el mismo se utilizarán todos los medios que la Legislación Vigente establezca.
44.2 Responsabilidad.-La dirección de IDT-Docuteca, S.A. a través del Servicio de Prevención Mancomunado, marcará las políticas y directrices de Prevención de Riesgos Laborales. Dentro de la empresa, para ello dotará de todos los medios humanos, económicos y técnicos para posibilitar el cumplimiento de la normativa laboral vigente por parte de los responsables de las unidades operativas de la organización, así como los procedimientos de nuestro Sistema de Gestión.
IDT-Docuteca, S.A. ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de Riesgos Laborales a través de sus responsables de las unidades operativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones.
El personal de la empresa está relacionado e implicado en los temas de prevención, dada la obligatoriedad de esta materia para la empresa y los trabajadores, por lo que todos deben respetar el Plan de Prevención y Salud laboral interno, así como la normativa vigente al respecto.
Todos los trabajadores han sido informados de los Riesgos Laborales de sus puestos de trabajo y de las obligaciones que tienen en materia de prevenir los mismos.
44.3 Evaluación Inicial de Riesgos.-La acción preventiva en la empresa está planificada a partir de una Evaluación Inicial de los riesgos para la Seguridad y la Salud de los trabajadores. Además, esta evaluación inicial tiene en cuenta las actuaciones que deben desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativas vigentes de protección sobre riesgos y directrices comunitarias que sean de Aplicación.
Las evaluaciones serán actualizadas cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterán a consideración y se revisarán, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido, o después de las bajas médicas de larga duración.
44.4 Equipos de Protección Individual.-La empresa dota a sus empleados de los equipos de Protección Individual (EPI) que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos a través de las actividades propias de la empresa, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados y utilizados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Cualquier incumplimiento de esta cláusula podrá ser constitutiva de Sanción o Despido según el capítulo de Régimen disciplinario establecido en los artículos 38, 39 y 40 de este convenio.
44.5 Vigilancia de la Salud.-En cumplimiento de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, IDT-Docuteca, S.A. garantiza a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Para ello, se realizará un reconocimiento médico, laboral como requisito indispensable a la incorporación en la empresa de un nuevo trabajador.
Se realizarán reconocimientos médicos periódicos según se establezca en la Planificación de las Actividades Preventivas anuales según los protocolos médicos, para cada tipo de trabajo y también se realizarán reconocimientos médicos al personal tras una ausencia prolongada (it, excedencias, permisos, etc.) para comprobar su aptitud medico laboral al puesto a desarrollar.
44.6 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.-La empresa garantizará a tenor de los Art. 25, 26, 27 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales de manera específica el seguimiento de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
44.7 Formación en Prevención.-Cada trabajador recibirá una formación teórica y práctica suficiente, adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Dicha formación estará centrada específicamente en el puesto de trabajo y se repetirá periódicamente si fuera necesario.
44.8 Comité de Seguridad y Salud.-El comité de Seguridad y Salud de la empresa se estableció al amparo del Art. 38 de la Ley 31/1995 y sus funciones son las establecidas en la misma Ley.
El comité esta formado por los delegados de Prevención, de una parte y por los representantes de la empresa, por otra; el Comité de Seguridad y Salud es paritario y ha de haber igual número de delegados de personas como representantes de la empresa.
Art. 45. Concurrencia.
45.1 El presente convenio no vendrá afectado por lo dispuesto en otros de ámbitos distintos, estándose para casos de conflicto a lo establecido en el art. 3°, número 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 46. Garantías Personales.
46.1 Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de IDT-Docuteca, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 15
 resolución 
 artículo 5

RESOLUCIÓN