Source: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arnoldgraefl-tzbfg-19-aus-und-weiterbildung-1-allgemeines_idesk_PI42323_HI1276348.html
Timestamp: 2020-07-12 17:28:11+00:00

Document:
Arnold/Gräfl, TzBfG § 19 Aus- und Weiterbildung / 1 Allgemeines | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Arnold/Gräfl, TzBfG § 19 Aus- und Weiterbildung / 1 Allgemeines
§ 19 TzBfG setzt § 6 Nr. 2 der Richtlinie 1999/70/EG um. Danach erleichtern Arbeitgeber den befristet beschäftigten Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Möglichkeiten den Zugang zu angemessenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die Verbesserung ihrer Fertigkeiten, ihres beruflichen Fortkommens und ihrer beruflichen Mobilität fördern. Die Regelung des § 19 TzBfG entspricht der Regelung des § 10 TzBfG für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.
Die mit § 19 TzBfG für den Arbeitgeber geschaffene Verpflichtung reicht jedoch nicht weiter als gegenüber unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern.§ 19 TzBfG will, wie auch § 10 TzBfG, keine Besserstellung des erfassten Arbeitnehmerkreises erreichen, sondern strebt eine Gleichbehandlung der befristet beschäftigten mit den unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern an.§ 19 TzBfG ist eine Spezialbestimmung zu § 4 Abs. 2 TzBfG.
§ 19 TzBfG gibt daher keinen individualrechtlichen Anspruch auf Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.§ 19 TzBfG will lediglich sicherstellen, dass auch befristet beschäftigte Arbeitnehmer an angebotenen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen können.
§ 19 TzBfG will also Chancengleichheit zwischen befristet beschäftigten Arbeitnehmern und unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern herstellen und damit die Chancen befristet beschäftigter Arbeitnehmer auf einen Dauerarbeitsplatz durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen erhöhen.
§ 19 TzBfG gilt für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen und wegen § 21 TzBfG auch für Arbeitnehmer mit auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen.
Teilzeit- und Befristungsge... / § 19 Aus- und Weiterbildung
Der Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass auch befristet beschäftigte Arbeitnehmer an angemessenen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Mobilität teilnehmen können, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe oder ...

References: § 19
 § 19

§ 19
 § 6
 § 19
 § 10
 § 19
 § 10
 § 4

§ 19

§ 19

§ 19
 § 21
 § 19