Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/wypadek;przy;pracy;zobacz;jakie;przysluguja;swiadczenia,149,0,570261.html
Timestamp: 2014-10-31 13:30:44+00:00

Document:
Wypadek przy pracy - jakie �wiadczenia przys�uguj� pracownikowi?
Money.plPrawoAktualno�ciWiadomo�ciWypadek przy pracy - jakie �wiadczenia przys�uguj� pracownikowi?
2009-12-28 06:34Wypadek przy pracy - jakie �wiadczenia przys�uguj� pracownikowi?
Pracownikowi w razie wypadku przy pracy przys�uguje szereg �wiadcze�. Jego definicj� mo�na znale�� w ustawie z dnia 30 pa�dziernika 2002 roku o ubezpieczeniach spo�ecznych z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (Dz. U. 2009, Nr 167, Poz. 1322) (,"ustawa"). Zgodnie z brzmieniem art. 3 pkt. 1.
Ustawy, za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�ce uraz lub �mier�, kt�re nast�pi�o w zwi�zku z prac�:
podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci lub polece� prze�o�onych;
podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika czynno�ci na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze mi�dzy siedzib� pracodawcy a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy.
Ustawa wyr�nia trzy rodzaje wypadk�w przy pracy: �miertelny, ci�ki i zbiorowy. I tak zgodnie z art. 3 pkt 4 Ustawy, �miertelny wypadek przy pracy to wypadek, w wyniku kt�rego nast�pi�a �mier� w okresie nieprzekraczaj�cym 6 miesi�cy od dnia wypadku. Zgodnie z art. 3 pkt. 5 Ustawy, za ci�ki wypadek przy pracy uwa�a si� wypadek, w wyniku kt�rego nast�pi�o ci�kie uszkodzenie cia�a, takie jak: utrata wzroku, s�uchu, mowy, zdolno�ci rozrodczej lub inne uszkodzenie cia�a albo rozstr�j zdrowia, naruszaj�ce podstawowe funkcje organizmu, a tak�e choroba nieuleczalna lub zagra�aj�ca �yciu, trwa�a choroba psychiczna, ca�kowita lub cz�ciowa niezdolno�� do pracy w zawodzie albo trwa�e, istotne zeszpecenie lub zniekszta�cenie cia�a. Natomiast definicja zbiorowego wypadku przy pracy zawarta jest w art. 3. pkt. 6 Ustawy, i zgodnie z nim jest to wypadek, kt�remu w wyniku tego samego zdarzenia uleg�y co najmniej dwie osoby.	Na r�wni z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do �wiadcze� okre�lonych w ustawie, traktuje si� wypadek, kt�remu pracownik uleg�: w czasie podr�y s�u�bowej w okoliczno�ciach innych ni� okre�lone w ust. 1, chyba �e wypadek spowodowany zosta� post�powaniem pracownika, kt�re nie pozostaje w zwi�zku z wykonywaniem powierzonych mu zada�;
przy wykonywaniu zada� zleconych przez dzia�aj�ce u pracodawcy organizacje zwi�zkowe.
Ustawa wylicza r�wnie� szereg zdarze�, kt�re uznawane s� za wypadek przy pracy. Zgodnie z art. 3 pkt. 3, s� to nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�ce uraz lub �mier�, kt�re nast�pi�o w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytu�u podczas: uprawiania sportu w trakcie zawod�w i trening�w przez osob� pobieraj�c� stypendium sportowe;
wykonywania odp�atnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania;
pe�nienia mandatu pos�a lub senatora, pobieraj�cego uposa�enie
odbywania szkolenia, sta�u, przygotowania zawodowego doros�ych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osob� pobieraj�c� stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, sta�u, przygotowania zawodowego doros�ych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urz�d pracy lub przez inny podmiot kieruj�cy;
wykonywania przez cz�onka rolniczej sp�dzielni produkcyjnej, sp�dzielni k�ek rolniczych oraz przez inn� osob� traktowan� na r�wni z cz�onkiem sp�dzielni w rozumieniu przepis�w o systemie ubezpiecze� spo�ecznych, pracy na rzecz tych sp�dzielni;
wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia;
wsp�pracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia;
wykonywania zwyk�ych czynno�ci zwi�zanych z prowadzeniem dzia�alno�ci pozarolniczej w rozumieniu przepis�w o systemie ubezpiecze� spo�ecznych;
wykonywania zwyk�ych czynno�ci zwi�zanych ze wsp�prac� przy prowadzeniu dzia�alno�ci pozarolniczej w rozumieniu przepis�w o systemie ubezpiecze� spo�ecznych;
wykonywania przez osob� duchown� czynno�ci religijnych lub czynno�ci zwi�zanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;
odbywania s�u�by zast�pczej;
nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez s�uchaczy pobieraj�cych stypendium;
wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia, albo umowy o dzie�o, je�eli umowa taka zosta�a zawarta z pracodawc�, z kt�rym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub je�eli w ramach takiej umowy wykonuje ona prac� na rzecz pracodawcy, z kt�rym pozostaje w stosunku pracy;
pe�nienia przez funkcjonariusza celnego obowi�zk�w s�u�bowych.
Zgodnie z art. Art. 234. § 1. Kodeksu pracy (Dz. U. 1998, Nr 21, Poz. 94), w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowi�zany podj�� niezb�dne dzia�ania eliminuj�ce lub ograniczaj�ce zagro�enie, zapewni� udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczno�ci i przyczyn wypadku oraz zastosowa� odpowiednie �rodki zapobiegaj�ce podobnym wypadkom. Ponadto, w przypadku �miertelnego, ci�kiego lub zbiorowego wypadku przy pracy, pracodawca jest obowi�zany niezw�ocznie zawiadomi� w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy i prokuratora. Niezawiadomienie w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy, prokuratora lub innego w�a�ciwego organu o �miertelnym, ci�kim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o ka�dym innym wypadku, kt�ry wywo�a� wymienione skutki, maj�cym zwi�zek z prac�, je�eli mo�e by� uznany za wypadek przy pracy, uznane jest za wykroczenie przeciwko prawom pracownika podlegaj�ce ukaraniu grzywn� przez s�d karny albo przez inspektora pracy w drodze mandatu karnego Pracodawca jest r�wnie� obowi�zany prowadzi� rejestr wypadk�w przy pracy oraz przechowywa� protok� ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozosta�� dokumentacj� powypadkow� przez 10 lat. Co istotne, koszty zwi�zane z ustalaniem okoliczno�ci i przyczyn wypadk�w przy pracy ponosi pracodawca. Ustawa reguluje r�wnie� �wiadcze�, jakie przys�uguj� pracownikowi w razie wyst�pienia wypadku przy pracy. Zgodnie z art. 6. pkt 1 ustawy s� to: zasi�ek chorobowy - dla ubezpieczonego, kt�rego niezdolno�� do pracy spowodowana zosta�a wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�;
�wiadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, kt�ry po wyczerpaniu zasi�ku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuj� odzyskanie zdolno�ci do pracy;
zasi�ek wyr�wnawczy - dla ubezpieczonego b�d�cego pracownikiem, kt�rego wynagrodzenie uleg�o obni�eniu wskutek sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu;
jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, kt�ry dozna� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu;
jednorazowe odszkodowanie - dla cz�onk�w rodziny zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty;
renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy - dla ubezpieczonego, kt�ry sta� si� niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do kt�rego orzeczono celowo�� przekwalifikowania zawodowego ze wzgl�du na niezdolno�� do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowan� wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�;
renta rodzinna - dla cz�onk�w rodziny zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupe�nej;
dodatek piel�gnacyjny;
pokrycie koszt�w leczenia z zakresu stomatologii i szczepie� ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie okre�lonym ustaw�. Autor jest prawnikiem Kancelarii Prawnej Skarbiec.Biz
Szymon Haniewicz
kodeks pracy, wypadek przy pracy
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2009-12-28
2013-04-12 17:50:21
88.199.89.* | Joanna 680
Re: Wypadek przy pracy [1]
Mia�am wypadek w pracy.pracuj� w sklepie, uderzy�am si� w oko kartonem. mam uszkodzon� ga�k� tak jak czasem przetnie si� kartonem r�k�. bardzo bolesne. czy za co� takiego je�eli jest zg�oszone do bhp przys�uguje mi odszkodowanie??? nie b�dzie trwa�ego uszczerbku na zdrowiu,po wyleczeniu.
2013-04-13 10:20:33
No w�a�nie kwestia prawa do jednorazowego odszkodowania zale�y od tego, czy uszczerbek na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy b�dzie trwa�y lub d�ugotrwa�y:
"Za sta�y uszczerbek na zdrowiu uwa�a si� takie naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu nierokuj�ce poprawy.
Za d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu uwa�a si� takie naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu na okres przekraczaj�cy 6 miesi�cy, mog�ce ulec poprawie"
Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� dokonuje si� po zako�czeniu leczenia i rehabilitacji.
Oczywi�cie m�wimy o okoliczno�ci prawid�owego sporz�dzenia Protoko�u Powypadkowego- wi�c od tego trzeba zacz��, tj. nie dopu�ci� do sytuacji, �e takowego nie sporz�dzono, albo �e tre�� jest niezgodna z rzeczywisto�ci�.
Co do zasady jest 14 dni na jego sporz�dzenie, podlega on okazaniu (kopia) pracownikowi w celu podpisu akceptuj�cego. Nieprawdziwy nale�y zakwestionowa�.
2013-01-14 13:44:39
89.68.116.* | anna305
Re: Wypadek w drodze do pracy [1]
Witam w luty 2012r sz�am do pracy i po�lizgn�am si� na chodniku,by�o �lisko z ulicy zabra�o mnie pogotowie ratunkowe do szpitala, Mia�am z�amanie tr�jkostkowe /mam pytanie czy nale�y mi si� oddszkodowanie.
2013-01-14 14:35:36
Barttomek
Najbardziej rpzykr� spraw� dla mnie jest to jak cz�sto firmy ubezpieczeniowe broni� si� przed tym zeby wyp�aci� ubezpieczenie...
2012-08-27 13:30:54
164.127.176.* | roman �
W 2005 roku podczas gonitwy przeszkodowej na S�u�ewcu uleg�em bardzo powa�nemu wypadkowi . Jestem na r�cie powypadkowej uszczerbku na zdrowiu ma 75 procent , niepe�nsprawny na sa�e jakie z tego tytu�u mog� bra� �wadczenia?
2012-08-28 11:21:16
Sprostujmy- niezdolny do pracy trwale- taka jest terminologia orzecznictwa ZUS-owego- czyli dla cel�w rentowych.
Podstawowe �wiadczenie, czyli rent� powypadkow� ju� Pan pobiera. Jest ona wy�sza ni� zwyk�a renta z tyt. niezdolno�ci do pracy. Wraz z osi�gnieciem wieku emerytalnego- mo�na z�o�y� wniosek o emerytur� zamiast renty, ale na 95% b�dzie to �wiadczenie ni�sze.
W wieku 75 lat mo�e Pan liczy� z automatu na dodatek piel�gnacyjny (obecnie 195,67 z�) lub wcze�niej je�li uzyska Pan dodatkowe orzeczenie o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji.
Inne dodatki zwi�zane s� z kombatanctwem, tajnym nauczaniem, represjami wojennymi.
Tyle w zakresie systemu ubezpieczeniowego.
Poza tym szereg "bonus�w" ja ulgi komunikacyjne, abonamentowe RTV, bilety wst�pu do plac�wek kulturalnych, ulga rehabilitacyjna PIT.
2011-06-03 06:19:02
95.40.45.* | dobrzynka
Re: Wypadek przy pracy [0]
JA MIALAM WYPADEK PRZY PRACY NIE CIʯKI ALE BOLESNY W SKUTKACH - SILNE ST�UCZENIE V PALCA STOPY -DOSTALAM L-4 I PO OTRZYMANIU WYP�ATY OKAZA�O SI� �E NIE OTRZYMA�AM PREMI. CZY TO PRAWID�OWO CZY MO�E W TAKIM PRZYPADKU PREMI� POWINNAM DOSTA� ?
2011-06-03 06:18:37
2011-04-28 16:12:22
213.17.128.* | ravelloo
Zatrucie CO a kwestia odszkodowania [0]
W kilku zdaniach przybli�� wam swoj� histori�. Mam nadziej�, �e po jej przeczytaniu b�dziecie w stanie odpowiednio odnie�� si� do kwestii, kt�r� chc� poruszy�.
Jaki� czas temu w trakcie pracy poszed�em do �azienki. Nieszczelny piecyk gazowy spowodowa� u mnie zatrucie, CO. Straci�em przytomno��, efektem, czego z�ama�em z�b. Le�a�em w toalecie 1h nieprzytomny. Ta jedna godzina to by� najwi�kszy dramat w moim �yciu, poniewa� w przeb�yskach �wiadomo�ci toczy�em walk� ze swoim os�abionym cia�em, walk� o doczo�ganie si� do drzwi, walk� o w�asne �ycie. Jakim� cudem wyszed�em z �azienki. Koledzy na zmianie wezwali pogotowie. Karetka zawioz�a mnie na toksykologi�, gdzie sp�dzi�em 5dni dochodz�c do siebie (w badaniu toksykologicznym krwi mia�em HbCO 30,8% gdzie norma to HbCO 4%-8%). Szcz�cie w nieszcz�ciu polega�o na ty, �e poza z�amanym z�bem, nie dozna�em uszczerbku na zdrowiu.
P�ki, co wypadku nigdzie nie zg�asza�em (np. Inspekcja Pracy), natomiast napisa�em dwa pisma formalne do prezesa:
- o odszkodowanie.
- o zwrot koszt�w leczenia (korona na z�b + leki to oko�o 1200z�).
Na dniach prezes ma si� ze mn� kontaktowa� w sprawie wysoko�ci odszkodowania. M�j problem polega na tym, �e nie wiem jakiej kwoty mog� si� domaga�…Z jednej strony nie chc� wyj�� na jelenia ��daj�c groszy a z drugiej strony nie chc� poda� zaporowej kwoty. Na google wyczyta�em, �e pewna kobieta mia�a podobny wypadek i dosta�a 10% w ZUS-ie. W moim przypadku wypadek nigdzie nie zostanie zg�oszony pod warunkiem, �e prezes zamknie mi usta odpowiedni� kwot�. Waszym zdaniem, ile powinna wynie�� ta suma? Prosz� o racjonalne wypowiedzi oraz z g�ry za nie dzi�kuj�
2010-01-14 14:18:08
tre�� ustawy o ubezpieczeniu z tytu�u wypadk�w jest dost�pny tu http://www.legeo.pl/prawo/dziennik-ustaw-2009/167/1322/
2014-10-31 14:07 Op�aty za drogi w Niemczech. Do 260 euro za jazd� bez winiety
2014-10-31 13:44 Nielegalne wybory w Donbasie. Samozwa�czy s�d: kara �mierci za gwa�t
2014-10-31 12:57 W weekend Wszystkich �wi�tych u�atwienia na drogach
2014-04-09 11:35 Setki firm wprowadzi�o elastyczny czas pracy

References: art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 Art. 234
 art. 6