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RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007)
RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007)	RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IÁmbito de aplicación y estructura de la negociación colectiva en ámbitos inferioresArtículo 1. Partes firmantes.1. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por (MCA-UGT), Metal, Construcción y Afines. Federación Estatal, de la U.G.T. y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y de otra parte, por la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY) y por la Asociación Nacional de Fabricantes de Cales y Derivados de España (ANCADE).2. Las organizaciones sindicales y la empresarial firmantes cumplen los requisitos exigidos legalmente, por lo que se reconocen mutuamente legitimación para negociar y acordar el presente Convenio Colectivo.Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional, personal y territorial.Artículo 4. Estructura de la negociación colectiva sectorial: Atribución y carácter de las materias objeto de Convenio Colectivo.Artículo 6. Concurrencia y exclusión de otros Convenios Colectivos.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.Artículo 8. Cláusula de absorción y compensación.Artículo 9. Comisión Paritaria.Artículo 10. Competencias de la Comisión Paritaria.Artículo 11. Adhesión al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC).CAPÍTULO III Régimen de trabajo. Contratación laboral Artículo 12. Forma del contrato.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 16. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalArtículo 24. Compromisos sobre nuevo sistema de clasificación profesional.Artículo 39. Pago del salario y otros derechos económicos.Artículo 40. Principios de ordenación.Artículo 41. Graduación de las faltas.Artículo 42. Sanciones.CAPÍTULO X Representación colectiva y derechos sindicalesArtículo 43. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa. El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derechoA recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el presente artículo.Artículo 44. Proceso Electoral. Candidatos.Artículo 45. Crédito horario.Artículo 46. Competencias de los Representantes legales de los trabajadores.Artículo 47. Derecho de reunión.Artículo 48. Comité Intercentros.Artículo 49. Representación Sindical en las Empresas.Artículo 57. Ropa de trabajo.Artículo 58. Protección de la Maternidad.CAPÍTULO XII Previsión social complementariaArtículo 59. Indemnizaciones por Incapacidad Permanente y Muerte.1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo Sectorial tendrán derecho a percibir indemnizaciones, que serán complementarias de las prestaciones de la Seguridad Social en su caso, cuando incurran en situación de Incapacidad Permanente o fallezcan por accidente o enfermedad, con independencia de la causa. La configuración de las contingencias de Incapacidad Permanente, en los grados de Total, Absoluta o Gran Invalidez, así como de Muerte y Supervivencia, se regirán por las reglas de calificación y devengo previstas en la normativa de la Seguridad Social para las mismas, tanto se deriven de enfermedad o de accidente, sean comunes o laborales.2. Sin perjuicio de lo que al respecto se prevea en los respectivos Convenios de Empresa, las indemnizaciones aquí establecidas tendrán como mínimo, las siguientes cuantías:
RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007).
Visto el texto del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007) (Cód. Convenio n.o 9911915) que fue suscrito con fecha 22 de julio de 2003 de una parte por la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY) y la Asociación Nacional de Fabricantes de Cales y Derivados de España (ANCADE) en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales MCA-UGT y FECOMA-CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 104011981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 25 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
II CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE FABRICANTES
DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2003-2007)
Ámbito de aplicación y estructura de la negociación colectiva en ámbitos
1. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por (MCA-UGT), Metal, Construcción y Afines. Federación Estatal, de la U.G.T. y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y de otra parte, por la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY) y por la Asociación Nacional de Fabricantes de Cales y Derivados de España (ANCADE).
Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional, personal y territorial.
1. La duración del presente Convenio Colectivo se extenderá desde la fecha de su publicación en el B.O.E. hasta el 31 de diciembre del año 2007, salvo las Tablas Salariales que tienen vigencia desde el 1 de enero de 2003, u otras materias con específico régimen de vigencia previsto en este Convenio.
Artículo 4. Estructura de la negociación colectiva sectorial: Atribución y carácter de las materias objeto de Convenio Colectivo.
b) Los convenios colectivos de empresa, donde los hubiere o cuando en un futuro los sujetos legitimados acordaran dotarse de un convenio de empresa. En tal caso, tendrán por objeto desarrollar las materias propias de ese ámbito negocial y/o adaptar o superar los contenidos mínimos que, para determinadas materias regula el Convenio Colectivo Sectorial
Modalidades de contratación, a excepción de todas aquellas materias
que la Legislación Laboral general habilite su regulación a través de convenios colectivos de ámbito inferior. Criterios generales de establecimiento y aplicación de cláusulas de
Órganos de representación: Representación Colectiva y Derechos Sindicales. Estructura salarial.
Sistema de Clasificación Profesional (sin perjuicio de las normas de
adaptación que se dicten para los convenios de empresa).
Movilidad Funcional (sin perjuicio de las normas de adaptación que
se dicten para los convenios de empresa).
Régimen de distribución irregular de la jornada (sin perjuicio de la
adaptación de la misma a los ámbitos inferiores).
Horas extraordinarias (normas generales). Derecho disciplinario. Movilidad geográfica.
Duración máxima de los períodos de prueba. Duración máxima de la jornada anual.
Salud laboral y prevención de riesgos (elementos mínimos que se
desarrollarán en ámbitos inferiores).
Licencias y permisos, y suspensiones del contrato de trabajo. Prestaciones e indemnizaciones complementarias a las de la Seguridad
3. Las materias que se relacionan a continuación, previstas en el Convenio Colectivo Sectorial, sólo serán de general aplicación cuando no exista una regulación distinta en el convenio o acuerdo colectivo de empresa permitiéndose, por ello, su regulación específica en ese ámbito negocial inferior.
Normas generales de ordenación del trabajo y productividad. Adaptación en el ámbito de la empresa y/o centro de trabajo de todas
aquellas materias que por sus características competan a su ámbito de
negociación y/o tengan la consideración de mínimos en el ámbito estatal El establecimiento de complementos retributivos no previstos de manera expresa en la estructura salarial del Convenio Sectorial.
4. Las materias no relacionadas en el Convenio Colectivo Sectorial podrán ser reguladas en el ámbito de la empresa por convenio colectivo
o acuerdo colectivo suscrito con los representantes legales de los trabajadores.
CAPÍTULO II Condiciones generales de aplicación Artículo 5. Unidad e indivisibilidad del convenio. 1. Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en computo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás.
3. Si en el plazo de 60 días, contado a partir de la firmeza de la resolución, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo sobre la materia que no ha superado el control de la legalidad, se comprometen a someterse al procedimiento arbitral previsto en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEO).
Artículo 6. Concurrencia y exclusión de otros Convenios Colectivos.
Artículo 8. Cláusula de absorción y compensación.
2. La convocatoria de las reuniones de la Comisión será propuesta por escrito por mayoría de cualesquiera de las partes, con una antelación de, al menos, tres días laborables a la fecha propuesta de celebración, debiendo concretarse de manera precisa y detallada los puntos o materias objeto del orden del día. Si a la reunión no asistiesen la totalidad de sus miembros se celebrará media hora más tarde en segunda convocatoria, siempre que estén presentes, al menos, dos miembros en representación de cada una de las partes.
Artículo 10. Competencias de la Comisión Paritaria.
a) Conocer y, en su caso, resolver las cuestiones sobre interpretación y/o aplicación del contenido del Convenio Colectivo que se sometan a su consideración. Asimismo conocerá de los procesos de adaptación requeridos por cambios normativos o de negociación colectiva general que se produzcan durante la vigencia del Convenio.
4. Una vez recibido el escrito solicitando su intervención, con la documentación anexa, o en su caso, transcurrido el plazo para entregar la documentación complementaria, la Comisión Paritaria, dentro de los 20 días hábiles siguientes, resolverá mediante acuerdo unánime la cuestión planteada o en su defecto, deberá emitir un Dictamen, que reflejará las opiniones expresadas por cada una de las partes que integran la Comisión. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado resolución o Dictamen quedará abierta la vía jurisdiccional.
CAPÍTULO III Régimen de trabajo. Contratación laboral Artículo 12. Forma del contrato.
2. En el contrato de trabajo se hará constar como contenido mínimo los siguientes elementos: identificación de las partes contratantes; localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, domicilio de la sede social de la empresa; grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo al que se adscriba al trabajador, retribución total anual inicialmente pactada y el Convenio Colectivo aplicable.
1. Los trabajadores de nuevo ingreso, cualquiera que sea la modalidad contractual, podrán ser objeto de un período de prueba siempre que se
pacte por escrito, cuya duración máxima, y en tanto no se altere por entrar en vigor el nuevo sistema de clasificación profesional a que se refiere el artículo 25 de este Convenio, será:
Niveles III a V: 3 meses.
Niveles VI a VIII: 2 meses.
Nivel IX (Técnicos, Administrativos, Comerciales): 2 meses. Nivel IX (Operarios): 15 días laborables. Niveles X al XIII: 15 días laborables.
4. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados como antigüedad del trabajador en la empresa.
5. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, con una duración mínima de un mes y máxima coincidente con la fecha de conclusión del período de prueba, si su duración fuere superior a un mes, momento en el que cualquiera de las partes podrá proceder a la extinción del contrato.
6. No obstante lo anterior, la interrupción podrá extenderse hasta un máximo de seis meses en el supuesto en el que la situación de incapacidad temporal derive de accidente de trabajo ocurrido en el lugar de trabajo, por lo que no se aplicará esta vía de ampliación del periodo de interrupción a los casos de accidente "in itinere", ni de enfermedad profesional.
Artículo 15. Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado.
3. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
2. En el caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida en el apartado anterior, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato y su prórroga puedan exceder de dicha duración máxima
A efectos de lo dispuesto en el artículo 11, apartado 2, primer párrafo del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá por nivel de cualificación
cuya adquisición puede ser objeto del contrato para la formación un nivel susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación
de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa
No podrán ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad los menores de 18 años para el desempeño de tareas que por disposición legal hayan sido declaradas como especialmente peligrosas, tóxicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
3. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses niexceder de dos años. Cuando el contrato se celebre por un plazo inferior
al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo expreso entre las partes, una o más veces por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el artículo 18 del presente Convenio Sectorial.
5. El salario del trabajador menor de 21 años, vinculado a través de esta modalidad contractual será del 75 por ciento del salario categoría del Nivel IX, durante el primer año de vigencia y del 85% del mismo salario y nivel de referencia durante el segundo año, salvo que estas cantidades fueran inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, en cuyo caso tendrá derecho a percibir dicho salario mínimo. Cuando se trate de trabajadores con contrato para la formación que tuvieren edad superior a los 21 años al momento de la contratación, el porcentaje será del 90% en el primer año y del 100% en el segundo.
Artículo 18. Preaviso de la extinción del contrato de trabajo.
4. Debido a la posible existencia de dificultades empresariales para la búsqueda de un sustituto en los casos de extinción por voluntad del trabajador, no fundada en una justa causa, el trabajador deberá respetar un plazo de preaviso no inferior a los plazos que se reflejan a continuación según su categoría profesional:
Niveles II y III: 1 mes. Niveles IV a VI: 15 días.
A los efectos de lo establecido en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE 10.07.2001) de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, y en base al apartado b) del punto 2, se pacta expresamente que todos los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados durante la vigencia del presente convenio podrán transformarse en indefinidos con sujeción a los requisitos y régimen jurídico establecido en la normativa legal vigente en cada momento.
Artículo 20. Indemnización por extinción de contratos temporales causales.
Artículo 21. Contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Las empresas podrán utilizar las modalidades de contratación por anticipación de la edad de jubilación de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio o de la norma que le sustituya.
Artículo 23. Igualdad de oportunidades.
Atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen para su inserción y estancia en el mercado de trabajo, las partes se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadoras, así como para ocupar puestos de trabajo, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de la condición de mujer como embarazo, lactancia, atención de los hijos, etcétera, no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
Artículo 24. Compromisos sobre nuevo sistema de clasificación profesional.
Al objeto de sustituir la actual clasificación profesional por una nueva que gire sobre el concepto de Grupo Profesional, las partes firmantes del presente Convenio asumen los siguientes compromisos:
1. Crear una Comisión Técnica de Clasificación Profesional, de carácter paritario, específicamente responsabilizada de elaborar los criterios generales y comunes para el proceso de nueva clasificación profesional
en el sector. Asimismo se ocupará de supervisar el trabajo que se encomiende al gabinete externo, con quien protagonizará la debida relación Esta Comisión estará obligada a facilitar la pertinente información periódica sobre el proceso de clasificación profesional, así como la propuesta definitiva a la Comisión Paritaria de Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo.
2. Antes del mes de Noviembre de 2003, y a propuesta de la Comisión Técnica de Clasificación, se ha de proceder a la contratación externa de un Gabinete Técnico, Consultoría o Equipo especializado y competente al que ha de responsabilizarse del trabajo técnico que se precise efectuar para materializar la nueva clasificación basada en Grupos Profesionales
3. Las partes firmantes asumen el compromiso de colaborar mutuamente en el proceso de nueva clasificación profesional, de modo que ésta entre en vigor en el mes de enero del año 2005.
4. Asimismo, las partes asumen el compromiso de buscar activamente cofinanciación para llevar a cabo el proceso de nueva clasificación profesional.
En tanto no esté vigente el nuevo sistema de clasificación profesionala que se refiere el artículo anterior, el trabajador deberá ejecutar los tra
-bajos y tareas que se le encomienden dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 26. Movilidad geográfica. 1. Traslados:
a) Aceptar el traslado con derecho a percibir las compensaciones económicas que se establecen en este precepto. En este caso, el trabajador asimismo, si estuviese disconforme con la decisión empresarial, sin per -juicio de la ejecutividad del traslado, dentro del plazo de veinte días hábiles desde la notificación empresarial podrá impugnarla en vía judicial, por el cauce procesal previsto en la Ley de Procedimiento Laboral (art. 138)
1.2 El trabajador objeto del traslado percibirá una compensación económica por los gastos de viaje de él y de su familia, y de muebles y enseres y una cantidad equivalente a cinco dietas por cada miembro de la familia que convivan con el trabajador que se trasladen con él. Asimismo percibirá una indemnización compensatoria equivalente, el primer año del traslado al 35% de sus percepciones salariales anuales brutas que tenga reconocidas el trabajador en el momento que se produzca el traslado, y del 20% sobre el mismo módulo salarial de cálculo el segundo y tercer año de vigencia de la medida de cambio de lugar de trabajo. En el supuesto de que antes de transcurridos tres años desde el traslado se extinguiese el contrato por causa imputable al trabajador, en lo que se refiere a esa última indemnización compensatoria, sólo tendrá derecho a percibir la parte proporcional a la anualidad en la que se produzca la desvinculación definitiva del trabajador. Podrá disfrutar además, del permiso establecido en este Convenio Colectivo para los casos de traslado de domicilio.
El abono efectivo de la primera indemnización se efectuará en el momento de aceptación fehaciente del traslado por parte del trabajador
a) Cuando el traslado se realice dentro del mismo término municipal
2.1 Ante la concurrencia de las causas objetivas previstas en el E.T. (art. 40.4) el empresario podrá efectuar desplazamientos de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta a la de su domicilio habitual y tengan una duración inferior a un año.
En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguiente preferencias para no ser desplazado:
a) Representantes legales de los trabajadores. b) Disminuidos físicos y/o psíquicos.
2.4 En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en su domicilio, las empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a su domicilio periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvenciones del desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no alcanzarse acuerdos en esta materia, se estará a los dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales.
Tiempo de trabajo y descanso Artículo 27. Tiempo de trabajo y de descanso.
1. Jornada anual.-La duración máxima de la jornada anual durante los años 2003, 2004 y 2005 será de 1.744 horas de trabajo efectivo.
La duración máxima de la jornada anual durante los años 2006 y 2007 será de 1.740 horas de trabajo efectivo.
2. Tiempo de trabajo.-Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo aquél durante el cual se encuentre el trabajador en su puesto de trabajo.
No se consideran tiempos de trabajo efectivo los empleados para el descanso "del bocadillo" de la jornada así como el necesario para la percepción de haberes. No obstante, se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes sobre esta materia, a la entrada en vigor del presente Convenio General.
3. Descanso.-Cualquiera que fuere la distribución de la jornada máxima, anualmente computada conforme al apartado anterior, se ha de observar el régimen de descansos mínimos obligatorios -diario y semanal- previsto en la legislación vigente, sin que a ello obste la posible utilización irregular de la jornada o el establecimiento, a nivel de cada empresa de los correspondientes turnos para mantener ininterrumpido el proceso productivo.
4. Calendario laboral.-En el ámbito de cada empresa se establecerá anualmente el correspondiente calendario laboral mediante convenio o acuerdo con los representantes de los trabajadores. En dicho calendario figurará la correspondiente distribución de la jornada máxima anual, así como el respeto a los descansos mínimos obligatorios, en los términos legalmente establecidos. El calendario laboral de cada año deberá confeccionarse dentro del mes siguiente a la publicación oficial del calendario de fiestas estatales, autonómicas y locales. Asimismo deberá figurar adecuadamente expuesto en cada centro de trabajo, para general conocimiento
5. Reducción de jornada por razón de guarda legal.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo con la disminución proporcional de su salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
La relación de parentesco requerida para el cuidado de familiares se entenderá de aplicación a las parejas de hecho. No obstante, si dos o
más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Artículo 28. Distribución de la jornada y régimen de turnos.
4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondería a una distribución regular el exceso le será abonado en su liquidación con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
5. Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que el previo acuerdo con los Representantes legales de los trabajadores o, en ausencia de representación, con la aceptación de los trabajadores afectados, y posterior comunicación a la Autoridad Laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
1. Duración y retribución.-Las vacaciones anuales tendrán una duración mínima de 22 días laborables, con la salvaguarda de que en todo caso el trabajador viene obligado a cumplir de manera efectiva la jornada máxima ordinaria en cómputo anual.
2. Devengo e interrupción de las vacaciones.-Las vacaciones se devengan por años naturales de servicios prestados a la empresa, computándose también los días no trabajados por causa no imputable al trabajador. El primer año de servicios, de no ser completo, dará lugar a una duración proporcional de período vacacional. En el supuesto de que un trabajador, habiendo disfrutado de las vacaciones correspondientes a todo el año natural, extinguiese su contrato sin haber cubierto el período de devengo exigido, se le deducirá del importe de la liquidación la cantidad equivalente a la retribución correspondiente a los días de vacaciones de exceso que hubiere disfrutado de manera anticipada.
3. Calendario de disfrute.-Las vacaciones son de disfrute anual y obligatorio, estableciéndose por la empresa y la representación de los trabajadores la planificación de los períodos y fechas más convenientes para todos, así como su posible fraccionamiento, en cuyo caso, uno de aquéllos deberá ser, como mínimo, de doce días laborables continuados. La empresa hará público el calendario de vacaciones con una antelación de, al menos, dos meses antes del comienzo de su disfrute.
En los supuestos en que la trabajadora o el trabajador se encontrara en situación de baja por maternidad/paternidad durante el periodo previsto para el disfrute de las vacaciones, la empresa estará obligada a designarle un nuevo periodo para su disfrute.
1. Régimen jurídico de los permisos.-Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los permisos retribuidos que a continuación se señalan, previo aviso, salvo acreditada urgencia, y posterior justificación.
2. Supuestos de permiso retribuido.-Se establecen los siguientes supuestos de permisos retribuidos:
b) Por nacimiento, adopción o acogimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días naturales. Si cualquiera de los acontecimientos descritos en esta letra b) exige desplazamiento fuera de la población de residencia en distancia superior a 100 kilómetros, el trabajador podrá ampliar el permiso hasta dos días naturales más.
f) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, durante el tiempo que se precise, salvo que pudiera cumplirse fuera del horario de trabajo, siempre que no dé lugar a la excedencia forzosa prevista en el artículo siguiente.
g) Por lactancia, en los términos legalmente establecidos, los trabajadores o trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho sin pérdida de retribución alguna a una hora de reducción de su jornada diaria, que podrán usar a la entrada o a la salida.
h) Por matrimonio de hijos, hermanos y familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad, un día laborable ampliable a dos días naturales más si hay desplazamiento en los términos del apartado b).
3. Extensión del régimen de permisos a parejas de hecho.-En materia de permisos y licencias se extenderá el régimen jurídico aquí establecido y a cualquier efecto, a las parejas de hecho, con independencia de cuál sea el sexo de sus componentes, siempre que se acredite fehacientemente la convivencia por un periodo continuado mínimo de, al menos, los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
4. Permisos no retribuidos.-Ante la concurrencia de circunstancias extraordinarias no contempladas anteriormente, la Dirección podrá conceder permisos no retribuidos por el tiempo que estime preciso. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, a la vista de las circunstancias concurrentes la empresa podrá no descontar del salario, en todo o en parte lo correspondiente al tiempo no trabajado.
Artículo 32. Régimen jurídico de las excedencias.
1. Excedencia forzosa.-La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical, si el ámbito territorial de las funciones de este último es local o superior.
2. Excedencia voluntaria.-Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a situarse en excedencia voluntaria en los supuestos y términos previstos en el artículo 46. 2, 3 y 5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador excedente, conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos un mes de antelación al término de la excedencia. 3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares.
a) Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho
a situarse en excedencia por cuidado de hijos, en las situaciones legalmente previstas, en tanto los hijos no superen la edad de 4 años. Durante el primer año de permanencia en esta situación el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo.
b) A idéntica situación de excedencia tendrán derecho los trabajadores cuando la causa fuere el cuidado de familiares, hasta segundo grado y por una duración de la excedencia que no supere los 3 años. La permanencia en esta situación de excedencia se computará, a efectos de antigüedad, en los términos legalmente previstos. Durante el primer año de permanencia en esta situación el trabajador tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo.
4. Disposiciones comunes para cualquier tipo de excedencia.
b) La situación de excedencia, cualquiera que fuere el tipo y la causa no afectará a la duración de los contratos previstos en los artículos 11, 12 y 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO VIII Régimen retributivo Artículo 33. Derechos económicos del trabajador.
1. Retribución salarial.-Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán como retribución por sus servicios profesionales y por los tiempos de descanso equiparados al de trabajo efectivo, las cantidades señaladas, en dinero o en especie, en las Tablas Salariales reflejadas en este Convenio Colectivo, o en el contrato de trabajo si el salario pactado fuese superior.
2. Conceptos extrasalariales.-Asimismo tendrán derecho, en los términos que en cada caso se pacte, a las percepciones económicas extrasalariales que se establezcan en concepto de compensaciones, indemnizaciones o asignaciones asistenciales y cuya causa no sea remunerar el trabajo efectivamente prestado.
De vencimiento periódico superior al mes: Tales como las Pagas Extraordinarias, o la participación en beneficios. En cualquier caso las gratifi
caciones extraordinarias serán las que se reflejan en los anexos de Tablas
Salariales o las que correspondiesen por Convenio o Pacto de Empresa.
En especie: Tales como ayudas de comida, vivienda o cualesquiera
otras aportaciones empresariales que no tengan naturaleza extrasalarial
y no hayan sido tenidas en cuenta en la determinación del salario base.
1. Acuerdos sobre la supresión del complemento de antigüedad.-Las partes negociadoras y firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial, al considerar que este complemento desvirtúa el principio general de a igual trabajo igual salario, es por lo que, garantizados los derechos económicos adquiridos y mediando compensación por las expectativas de derecho, acuerdan la abolición definitiva del complemento de antigüedad con arreglo al siguiente texto y régimen jurídico:
1.o Las partes firmantes del presente Convenio Sectorial acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos que, hasta el 30 de junio de 2003, se venía contemplando y aplicando en el ámbito sectorial a que se contrae dicho Convenio.
2.o Como consecuencia del acuerdo anterior, asimismo ambas partes asumen, como contrapartida, los siguientes compromisos:
a) El mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento personal de antigüedad, estuviere percibiendo cada trabajador a fecha 30 de junio de 2003. A este importe, así determinado, se adicionará en su caso, el importe que se derive de redondear a un año completo la fracción temporal que supere la mitad del año en curso de adquisición de un nuevo tramo de antigüedad.
El importe de este complemento salarial "ad personam" no será revisable, ni absorbible ni compensable, extinguiéndose al momento de extinguirse el contrato de trabajo individual de cada trabajador que viniere percibiendo efectivamente el complemento de antigüedad a 30 de junio de 2003.
b) Para compensar la desaparición normativa del complemento de antigüedad, en los términos que precede, se establece un nuevo concepto retributivo, denominado Plus de Convenio Sectorial, sujeto al siguiente régimen jurídico:
1.o Regla general: El importe del Plus de Convenio Sectorial estará determinado, a fecha de 1 de julio de 2003 y a salvo las excepciones que después se establecen, por el equivalente al 11% del Salario Base Anual de Tablas. Este complemento o plus se aplicará a todos los trabajadores (con y sin antigüedad).
Este Plus se incorpora a tablas, sin que pueda ser objeto de absorción ni compensación, quedando afectado por las variaciones futuras que tengan las tablas a partir de enero de 2004 -o en el momento que proceda- a medida en que se vaya incorporando el contenido de la compensación
El importe total de la compensación a que se contrae este Plus será objeto de paulatina incorporación y abono, de modo que, fraccionado por cuatro, comenzará a abonarse su primera cuarta parte en enero del año 2004, aumentándose otra cuarta parte más cada año, hasta finalizar la incorporación y abono íntegros en enero del año 2007.
No obstante, la aplicación de los plazos previstos en el párrafo inmediato anterior, así como en la letra a) de este apartado 2, podrá ser objeto de aplazamiento en el tiempo, en su conjunto, por las empresas individualmente consideradas, siempre que el inicio del proceso de supresión ("foto fija para determinar el complemento "ad personam") y de la incorporación a Tablas y abono de la primera cuarta parte de la compensación se produzca dentro del tiempo de vigencia del presente Convenio Colectivo
y mediando acuerdo entre la empresa y la representación legal o sindical de los trabajadores en la misma acerca del momento previsto como de inicio del proceso. A estos efectos, las empresas que se propongan retrasar el inicio del proceso de sustitución y compensación del complemento actual de antigüedad, deberán notificarlo a la correspondiente representación
legal o sindical de los trabajadores dentro del segundo semestre del 2003 2.o Excepciones:
Primera: Lo previsto en las letras a) y b) del presente apartado 2) de este artículo no afectará a todas aquellas empresas y/o Provincias en las que, a 30 de junio de 2003, ya tuvieren suprimido el complemento de antigüedad por medio de acuerdo, pacto o convenio colectivo que sea distinto al Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 6 de noviembre de 1996, BOE de 21 de noviembre de 1996), o que hubieren mejorado la compensación económica prevista en éste. En estos supuestos, la supresión de la antigüedad permanece en sus propios términos.
Segunda: En las Provincias en las que, a 30 de junio de 2003, ya tuvieren suprimido el complemento de antigüedad en razón a lo que, al efecto se dispuso en el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 6 de noviembre de 1996, BOE de 21 de noviembre de 1996) el importe del Plus de Convenio Sectorial a que se refiere la letra b) del apartado 2 del presente artículo vendrá determinado por el 40% de la diferencia existente entre la cantidad a que hubiere derecho de aplicarse la regla general prevista en este mismo artículo, menos el importe actual de lo percibido como compensación por la supresión efectuada al amparo
de aquel Acuerdo Sectorial Nacional. A la cantidad que así resulte le será de aplicación el mismo régimen jurídico que se establece en la anterior regla general, sobre incorporación y abono gradual.
Tercera: En las Provincias en las que existiere "Tabla de Antigüedad"propia, el importe del Plus de Convenio Sectorial que se establece como compensación por la supresión del complemento de antigüedad efectuada por este Convenio Colectivo se determinará con arreglo a uno de los siguientes modos:
b) Si la Base de Cálculo de la Antigüedad fuere de importe inferior al sesenta por ciento del Salario Base anual, el Plus de Convenio Sectorial tendrá un importe inicial equivalente al 75% de la diferencia que resulte, en cada caso, de restar al 11% del Salario Base anual el 11% de la respectiva Base de Cálculo de la antigüedad anualizada en la Provincia de que se trate, sin que, en ningún caso, resulte inferior a 400 euros el importe del Plus de Convenio Sectorial.
Cualquiera que fuere el modo que resulte procedente en la determinación inicial del Plus de Convenio Sectorial, a éste le será de aplicación el mismo régimen jurídico que se establece en la anterior regla general, sobre incorporación, abono gradual y actualización.
3.o Al objeto de una correcta aplicación de la compensación establecida en este artículo, las partes firmantes proceden de inmediato a identificar nominativamente qué Provincias se adscriben a cada uno de los modos de determinación del compensatorio Plus de Convenio Sectorial, debiendo incorporase la correspondiente lista en un Anexo al texto articulado de este Convenio. No obstante el contenido de dicha lista, cualquier error, omisión o alteración debidamente acreditados será objeto de análisis para su definitiva incorporación en la cuantificación y concreción del Plus de Convenio Sectorial, a incorporar en Tablas a partir del 1 de enero de 2004, sin que ello sea óbice a la excepción prevista en el párrafo cuarto de la regla general antes referida.
2. Las Tablas Salariales tendrá el siguiente régimen de variación: Durante los años 2003, 2004 y 2005 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 0,85%, con cláusula de revisión.
Durante los años 2006 y 2007 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 1 % cada año, con cláusula de revisión.
3. La cláusula de revisión (o de garantía salarial) a que se refiere el apartado anterior procederá en el supuesto de que, en los años de vigencia del Convenio, el Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de cada uno de dichos años supere al IPC previsto para cada uno de ellos en los Presupuestos Generales del Estado. En tal supuesto, se efectuará una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a todos los conceptos que figuran en las Tablas Salariales.
Artículo 37. Salario Mínimo Sectorial.
1. Se establece un Salario Mínimo Sectorial para cada uno de los niveles retributivos y profesionales de las Tablas, de modo que todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán respetar, con carácter imperativo, el Salario Mínimo Sectorial que en cada caso proceda.
2. El importe del Salario Mínimo Sectorial, para cada nivel, será el que figure, durante cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo Sectorial, en el Cuadro del Anexo IV de este Convenio, teniendo en cuenta que, sobre los importes vigentes a 31 de diciembre de 2002, se ha de aplicar el siguiente régimen de incrementos:
a) Durante los años 2003, 2004 y 2005 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 1,85 %, con cláusula de revisión.
b) Durante los años 2006 y 2007 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 2% cada año, con cláusula de revisión.
3. La cláusula de revisión (o de garantía salarial) a que se refiere el apartado anterior procederá en igual supuesto, términos y extensión que se prevé en el apartado 3 del artículo 36 que precede.
4. Las cantidades que se abonen, cualquiera que sea su denominación, en concepto de pluses extrasalariales, serán equivalentes al 8% del Salario Mínimo Sectorial correspondiente al Nivel XII, con el límite máximo, en todo caso, del 20% del Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Las empresas afectadas por este Convenio Sectorial, en el correspondiente proceso de adaptación de su estructura retributiva y de señalamiento de importes económicos a los distintos conceptos, procederán al establecimiento de las cláusulas de absorción y compensación a que se refiere el artículo 26.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como, en
su caso, al establecimiento de la correspondiente cláusula de garantía "ad personam".
Artículo 39. Pago del salario y otros derechos económicos.
1. La liquidación y pago del salario, así como de otras percepciones
económicas que procedan, se hará documentalmente, mediante recibo de
salarios ajustado a la normativa vigente, en el que figurarán todos los
conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, que
dando prohibido, por lo tanto, todo pacto retributivo por salario global
2. El salario se abonará por períodos mensuales vencidos, dentro de
los cuatro primeros días hábiles de cada mes siguiente a su devengo. El pago o firma de recibos que acrediten éste se efectuará durante la jornada
de trabajo y en el centro donde se preste el servicio.
5. En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta el trabajador firmará el recibo correspondiente y se le entregará copia del mismo.
Artículo 40. Principios de ordenación.
3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve grave o muy grave.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo
c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación. d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves
períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la
integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado según la gravedad, como falta grave o muy grave.
e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público
cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro, u ocho meses según se trate de falta leve, grave o muy grave, sin que ello impida la aplicación de los criterios de reincidencia establecidos para la graduación de las faltas.
CAPÍTULO X Representación colectiva y derechos sindicales
Artículo 43. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa. El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho
A recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el presente artículo.
Artículo 44. Proceso Electoral. Candidatos.
Centros de hasta 100 trabajadores: veinte horas. Centros de 101 a 250 trabajadores: veinticinco horas. Centros de 251 a 500 trabajadores: treinta horas. Centros de 501 a 750 trabajadores: treinta y cinco horas. Centros de 751 en adelante: cuarenta horas.
El crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, podrá ser acumulable a cualquiera
de sus componentes, sin rebasar el máximo total. Dicha acumulación podrá computarse por períodos de hasta 3 meses.
Para que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior será requisito indispensable el que se preavise de tal decisión a la empresa con una antelación mínima de 15 días naturales. A tal efecto se identificará previamente, el trabajador o trabajadores que ceden sus horas sindicales y el representante o representantes a los que se les acumulan las horas cedidas. De no observarse tal plazo la acumulación requerirá acuerdo entre las partes.
No se contabilizarán dentro del crédito de horas anteriormente seña
-lado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la Dirección de la empresa ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones así como el tiempo empleado en la negociación de convenios, cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho Convenio.
Artículo 46. Competencias de los Representantes legales de los trabajadores.
Los Comités de Empresa o los Delegados de Personal, según proceda desarrollarán en sus respectivos ámbitos de representación, las competencias y funciones de información -activa y pasiva-, de consulta y de negociación, según cada supuesto legalmente previsto, en los términos y condiciones establecidos en el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás Leyes que resulten de referencia en materia de participación de los trabajadores en la empresa.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa o de centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.
Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y la duración previsible. Con carácter excepcional, se reconoce a los trabajadores el derecho a celebrar durante la jornada de trabajo asambleas informativas con una duración máxima de una hora en cómputo anual.
Artículo 49. Representación Sindical en las Empresas.
En el desempeño de su representación sindical, el Delegado Sindical
que no sea representante elegido por los trabajadores gozará de idénticas
garantías y derechos de información que los representantes unitarios, sien
do sus competencias las previstas en la legislación o normas que la desarrollen.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos con
implantación en la empresa o centro de trabajo tendrán derecho a la uti
lización de un tablón de anuncios y, además, la de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, siempre que el centro de trabajo reúna las condiciones adecuadas de espacio.
Las empresas efectuarán las detracciones mencionadas, salvo indicación expresa en contrario, durante períodos de un año. El trabajador podrá, en cualquier momento, anular por escrito la autorización concedida. El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo por meses vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.
Artículo 50. Funciones y Derechos del Delegado Sindical.
Será informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general,a los trabajadores de su centro de trabajo y, particularmente, a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.
Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta afiliados a su sindicato
Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto que pudieran interesar a los afiliados del sindicato y a los trabajadores del centro.
Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo "Representación de los Trabajadores" de este Convenio.
Complementariamente a lo dispuesto legalmente para el desarrollo de las normas sobre prevención de riesgos laborales, se tendrá en cuenta lo dispuesto en los preceptos que integran este capítulo.
Artículo 51. Delegado de Prevención.
e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios. f) Cooperar con los servicios de prevención.
Entidad docente: Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo, homologadas como servicios de prevención. Otras entidades homologadas por el Ministerio de Trabajo, mediante acuerdo entre los representantes de la empresa y los trabajadores.
Artículo 52. Derechos y deberes de los trabajadores.
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otra personas a las que pueda afectar su actividad profesional, usando los equipos de producción y los medios de protección individual y colectiva de un modo correcto, con arreglo a las instrucciones recibidas del empresario.
1. Técnicas preventivas de oficio y función. 2. Medios, equipos y herramientas. 3. Interferencias en actividades. 4. Derechos y obligaciones.
Duración del módulo: 20 horas. Nivel básico general:
1. Conceptos básicos sobre la organización elemental de la prevención. 2. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prevención de los mismos.
La formación podrá impartirse por el Servicio de Prevención de las empresas, propio o concertado, por trabajadores con nivel de cualificación en prevención de riesgos de nivel superior, o por cualquier otra entidad especializada y homologada. Todo ello con cargo tanto a recursos propios de la empresa como provenientes de subvenciones a programas formativos.
El reconocimiento médico, tanto al momento del ingreso en la empresa como durante el desarrollo de la prestación laboral, se llevará a efecto en los términos previstos en el artículo 22 de la LPRL.
Formación específica para quienes utilicen medios móviles de transporte y carga, en particular carretillas elevadoras.
Artículo 53. Etiquetado de Productos y Sustancias Químicas.
Sin perjuicio de exigir al fabricante o suministrador el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41 de la LPRL, las empresas cuidarán de advertir. mediante la colocación de etiquetas en los envases donde se hayan depositado los citados productos, de la forma correcta de utilización de aquellas sustancias, las medidas preventivas y de protección individual que deban tomarse para el manipulado de las mismas y de los riesgos que comporta tanto su uso normal como su empleo inadecuado.
Artículo 54. Normas Específicas de Protección de Equipos de Trabajo.
En función de las características del puesto de trabajo, se facilitarán a los trabajadores los equipos de protección (EPIS) adecuados a la eliminación o reducción de los riesgos propios de esos puestos.
Artículo 55. Coordinación de Actividades Empresariales.
El empresario adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que realicen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de prevención y protección correspondientes, así como las medidas a adoptar en caso de emergencia para su traslado a sus respectivos trabajadores.
En el supuesto de contratas y subcontratas de la propia actividad empresarial, las empresas vigilarán el cumplimiento por contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales, tanto en el supuesto de que la actividad de aquellas empresas se realice en el centro
de trabajo de la empresa principal o fuera de éste, pero usando equipos productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.
Artículo 56. Empresas de Trabajo Temporal.
Sin perjuicio de las obligaciones de información impuestas por el art 28 de la LPRL, las empresas requerirán de las ETT, al momento de la puesta a disposición de los trabajadores de éstas, acreditación de los siguientes extremos:
Cualificación profesional del trabajador en misión.
Formación en materia de prevención de riesgos laborales, tanto de
carácter básico como de carácter específico al puesto de trabajo para el que ha sido solicitada la puesta a disposición de un trabajador.
Identificación del curso formativo: denominación y módulo formativo gabinete o institución que lo impartió y número de horas destinado
A la citada acción formativa.
La empresa tiene la obligación de velar por la higiene del medio de trabajo, disponiendo los elementos individuales o colectivos apropiados en función de las características del lugar de trabajo.
Por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Delegados de Prevención o con los Representantes de los trabajadores, se establecerá la periodicidad y tipo de prendas que deberá entregarse a los trabajadores con un mínimo de dos entregas al año. Por otra parte, la Empresa viene obligada a reponer de manera inmediata la prenda deteriorada.
Como desarrollo del artículo 26 de la Ley 31/1995 en este sector, las trabajadoras en estado de gestación tendrán el derecho de cambiar de puesto de trabajo cuando el habitualmente desempeñado implique riesgos para su estado, sin menoscabo de sus derechos profesionales y económicos mientras perdure la situación. La empresa garantizará el retorno de la trabajadora al puesto de trabajo de origen, una vez superado dichos riesgos
En este sentido, podrá exigir la realización de las comprobaciones necesarias en el puesto de trabajo por los Servicios de Prevención de la empresa
Artículo 59. Indemnizaciones por Incapacidad Permanente y Muerte.1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo Sectorial tendrán derecho a percibir indemnizaciones, que serán complementarias de las prestaciones de la Seguridad Social en su caso, cuando incurran en situación de Incapacidad Permanente o fallezcan por accidente o enfermedad, con independencia de la causa. La configuración de las contingencias de Incapacidad Permanente, en los grados de Total, Absoluta o Gran Invalidez, así como de Muerte y Supervivencia, se regirán por las reglas de calificación y devengo previstas en la normativa de la Seguridad Social para las mismas, tanto se deriven de enfermedad o de accidente, sean comunes o laborales.
2. Sin perjuicio de lo que al respecto se prevea en los respectivos Convenios de Empresa, las indemnizaciones aquí establecidas tendrán como mínimo, las siguientes cuantías:
a) En caso de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, así como de Muerte derivadas de enfermedad común o de accidente no laboral: tres mensualidades del salario vigente a la fecha del hecho causante.
b) En caso de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran invalidez, así como de Muerte derivadas de enfermedad profesional o accidente de trabajo: treinta y seis mil ciento sesenta y seis con veinte euros incrementados con la variación salarial establecida con carácter general por las Tablas Salariales en este Convenio para cada uno de los años 2003, 2004, 2005, y 2006, alcanzando el importe total de 38.000 euros en el año 2007.
Articulo 60. Complementos empresariales de subsidios económicos de la Seguridad.
A) En situación de riesgo durante el embarazo:
Las trabajadoras afectadas por el presente convenio tendrán derecho a un complemento empresarial sobre el subsidio económico de la Seguridad Social, cuando éste proceda por encontrase en situación de riesgo durante el embarazo. El importe del complemento consiste en garantizar el 100 por 100 del salario de tablas correspondiente, mientras dure dicha situación subsidiada.
C) En situación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes:
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un complemento empresarial sobre el subsidio económico de la Seguridad Social durante la situación de Incapacidad Temporal debida a enfermedad común y/o accidente no laboral. El importe de este complemento consiste en garantizar el 100 por 100 del salario de Tablas correspondiente. Este complemento empresarial se devengará en los procesos cuya duración supere los 21 días de baja, percibiéndose a partir del vigésimo primero de la baja formalmente acreditada, y sin que supere en ningún caso los dieciocho meses computados desde el día inicial de la baja. Asimismo este complemento empresarial sólo procederá cuando el índice Colectivo de Absentismo en el centro de trabajo al que pertenezca el trabajador que figura en situación de IT no supere el 2,5 por 100 en los 12 meses anteriores a la fecha de efectos del complemento solicitado.
de enfermedad común o accidente no laboral del período considerado
Absentismo = × 100 Horas teóricas laborales del período
considerado por el número de trabajadores
Acuerdo sobre formación profesional
Las Organizaciones negociadoras, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, acuerdan incorporar al Convenio Colectivo Sectorial el contenido del presente acuerdo como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan al amparo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 ("BOE" de 23 de febrero de 2001) y, como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
A los efectos de este acuerdo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas los trabajadores o sus respectivas organizaciones, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 ("BOE" de 23 de febrero de 2001) dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las Empresas con la formación individual del trabajador.
El presente Acuerdo extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2004, fecha en la que caducará sin necesidad de denuncia previa dado que en dicha fecha finaliza el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Las organizaciones firmantes podrán prorrogar o renegociar el mismo en función del nuevo Acuerdo Nacional de Formación Continua que pueda establecerse, a tal objeto las partes asumen el compromiso de iniciar de nuevo la negociación o prórroga de este Acuerdo en el plazo de un mes a partir de la publicación en el BOE del nuevo o prorrogado Acuerdo Nacional.
Quedarán sujetos al campo de aplicación de este Acuerdo todos los planes y proyectos formativos cuyas actividades queden inmersas en el ámbito funcional del mismo y estén dirigidas a los trabajadores asalariados
que satisfagan cuota de formación profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición adicional segunda del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Son objeto del presente Acuerdo las acciones comprendidas dentro de alguna de las siguientes iniciativas de formación:
Planes Sectoriales: Son aquellos que promovidos por cualquiera de las Organizaciones Sindicales y/o Empresariales firmantes del presente Acuerdo, se refieran a ocupaciones o cualificaciones de interés común o general.
Planes Agrupados: Son aquellos destinados a atender necesidades deri
vadas de la formación continua de un conjunto de Empresas que agrupen
al menos a 100 trabajadores o que, ocupando a 100 o más, decidan incor
porar su plan de formación a un plan agrupado.
Planes de Empresa y Grupos de Empresas: Son aquellos planes espe
cíficos promovidos por Empresas que tengan 100 o más trabajadores.
Elaboración de acciones formativas
Para ser incluidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, los Planes de Formación establecidos en los apartados a), b) y c) del artículo anterior, deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios:
Prioridades en las acciones formativas a desarrollar:
Ajustarse a los criterios de prioridad sectorial que establezca la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de este Acuerdo.
No obstante, como prioridades orientativas, se señalan la siguientes
Orientación de colectivos preferentemente afectables:
Reconversión, cambios de puestos de trabajo y reciclaje profesional. Mejora de la gestión.
Centros de formación disponibles:
Régimen de los permisos de formación:
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6 de este Acuerdo, el régimen de estos permisos deberá ajustarse a lo previsto en el artículo 12 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua y sus normas de desarrollo.
Contenidos de los planes de formación
Objetivos y contenidos de las acciones formativas a desarrollar. Colectivo afectado por categorías y número de participantes. Calendario de ejecución y lugares de impartición. Instrumentos de evaluación previstos.
Coste estimado de las acciones formativas desglosados por tipo de acciones y colectivos.
Artículo 4. Comisión Paritaria Sectorial de Formación. Constitución, domicilio y funciones.
Estas Organizaciones actuarán en la Comisión Paritaria Sectorial a través de personas físicas que ostentarán la representación de aquéllas y, en su nombre, ejercerán el derecho al voto:
Duración y cese: Los miembros de la Comisión Paritaria sectorial ejercerán la representación por el período de vigencia del presente Acuerdo, pudiendo cesar en su cargo por:
Libre revocación de las Organizaciones que los eligieron. Por renuncia o decisión personal.
Domicilio social: La Comisión Paritaria tendrá su domicilio social en el de la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY). Calle San Bernardo, número 22, 1 (28015 Madrid), pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
Presidencia y Secretaría permanente: Existirá una Secretaría permanente que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza, cuyo domicilio será el especificado en el punto anterior. En concreto, las funciones de esta Secretaría serán las siguientes:
Convocar a las partes con, al menos, siete días de antelación.
Asimismo, la Comisión elegirá un Presidente de entre sus miembros. La Presidencia y la Secretaría se renovarán anualmente rotando entre todas las organizaciones firmantes de este acuerdo.
Las reuniones que tengan carácter urgente, podrán convocarse con
una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deberá figurar día, hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a tratar
Adopción de acuerdos: Las decisiones de esta Comisión Paritaria se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical) requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de al menos cuatro miembros de cada una de las representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.
Funciones: La Comisión Paritaria sectorial tendrá, entre otras las siguientes funciones:
Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este Acuerdo, sin perjuicio de las competencias propias del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 de diciembre de 2000.
Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación continua sectoriales, de empresas y agrupados que afectan exclusivamente a las siguientes materias:
Prioridades respecto a las acciones de formación continua a desarrollar Orientación respecto a los colectivos de trabajadores preferentemente afectados por dichas acciones.
Elaboración de un censo de los Centro disponibles para impartir la
formación, ya sean propios, públicos, privados o asociados.
Resolver las discrepancias que pudieran surgir con la representación legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formación elaborado por una empresa, siempre que ésta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera.
Mediar, a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación.
Mediar, a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua, así como las de Medidas Complementarias y de Acompañamiento.
Aprobar las solicitudes de los planes de formación continua de carácter sectorial o de los agrupados de empresa así como las medidas Complementarias y de Acompañamiento y elevarlos para su financiación a la Comisión Mixta Estatal.
Tramitar y elevar a la Comisión Paritaria Estatal de Formación los planes de formación continua de las empresas de más de 100 trabajadores
Administrar y distribuir los fondos disponibles para la financiación de las acciones de formación continua en las actividades que abarca este Acuerdo.
Elaborar estudios e investigaciones acerca de las necesidades de formación profesional en las actividades propias de este Acuerdo. Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite
respecto de los temas de su competencia.
Ejecutar los acuerdos de la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua y de la Comisión Tripartita Nacional. Estimular la realización de estudios sectoriales para el análisis y la
definición de las necesidades de cualificación del sector como mejor forma de adaptar la oferta de formación profesional a la realidad de las empresas Fomentar iniciativas para la realización de planes sectoriales de interés común para todas las empresas afectadas.
Realizar una Memoria anual sobre la aplicación de este capítulo en
lo relativo a formación continua en el sector.
Llevar un seguimiento estadístico sobre los permisos individuales de
formación concertados en cada empresa.
Artículo 5. Tramitación de los planes de formación. Planes de formación de empresa:
Establecer un período de duración del plan que, con carácter general, será anual. Sólo se podrán autorizar planes plurianuales cuando concurran circunstancias que deberán justificarse ante la Comisión Paritaria Sectorial.
Someter el plan de información de la representación legal de los trabajadores a quien se facilitará la siguiente documentación:
Balance de acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior, si las hubiere.
Acciones formativas: denominación y contenido. Calendario de ejecución.
La representación legal de los trabajadores deberá emitir su informe en el plazo de quince días a partir de la recepción de la documentación, transcurridos los cuales se entenderá cumplimentado el requisito.
Si surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formación se abrirá un plazo de quince días a efecto de dilucidar las mismas entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores.
Presentar el plan de formación a la Comisión Paritaria Sectorial para que ésta lo tramite y eleve a la Comisión Mixta Estatal quién debe aprobar su financiación.
Antes del comienzo de las acciones formativas deberá remitirse a la representación legal de los trabajadores en la empresa la lista de los participantes en dichas acciones formativas.
Planes de formación agrupados:
Los planes agrupados habrán de presentarse a través de cualquiera de las organizaciones firmantes del presente Acuerdo, en el modelo que se acuerde, para su aprobación a la comisión Paritaria Sectorial.
La Comisión Paritaria Sectorial, en su caso, dará traslado de la aprobación del plan agrupado a la Comisión Mixta Estatal de formación continua, para su financiación.
Asimismo, de las acciones formativas, las empresas informarán a la representación legal de los trabajadores en la forma establecida en el artículo 15.2 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 de diciembre de 2000.
Artículo 6. De los tiempos empleados en formación continua.
El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa
Artículo 7. Permisos individuales de formación.
A los efectos previstos en este Acuerdo, los permisos individuales de formación se ajustarán a lo previsto en el Capítulo II, del Título III del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 de diciembre de 2000 Las empresas se obligan a informar a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de cuantos permisos individuales concierten con sus trabajadores, con periodicidad anual, a los meros efectos estadísticos. Disposición final.
Se autoriza a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación para que dicte cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir la óptima gestión de los recursos destinados a la Formación Profesional en el SectorVer ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2Ver ANEXO 1-3
RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 12

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 4
 Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 10
 resolución 
 Artículo 12
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Artículo 15
 artículo 11
 artículo 18

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Artículo 20

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 artículo 40
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Artículo 59
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