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Timestamp: 2017-03-22 22:13:46+00:00

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Acciones de formación continua para trabajadores en activo | Iberley
Acciones de formación continua para trabajadores en activo
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 1270/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 633/2013, 30-10-2013 Órden: Social
PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado parcialmente las demandas acumuladas de resolución de contrato, cantidad y despido, desestimando la acción de resolución de contrato y declarando improcedente el despido del que ha sido objeto el actor, con las consecuencias jurídicas a dicha declaración inherente; condenando igualmente a las empresas demandadas de forma solidaria, al apreciar la existencia de grupo laboral, a abonar al actor la suma de 6.353,21 euros en concepto de comisiones... Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1473/2014, 10-12-2014 Órden: Social
SEGUNDO.-Postula en la demanda el actor un salario mensual bruto con prorrata de pagas extras de 1120,41 euros, que intenta modificar en alegaciones iniciales incrementándolo. La alegación debe rechazarse al constituir una modificació... Sentencia Social AN, 16-02-2004 Órden: Social
Basterra, Montserrat
Primero.- Según consta en autos, el día 11 de
noviembre de 2003 se presentó demanda por FEDERTE contra
FED.RESIDENCIAS Y SERVICIOS DE ATENCION A LOS MAYORES DE LA 3
EDAD (L.A.R.E.S.), FED. NACIONAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE LA
3 EDAD (F.N.R.P.T.E.), ASOCIACION CATALANA DE RECURSOS
ASISTENCIALES (A.C.R.A.), CCOO, UGT Y MINISTERIO FISCAL sobre
impugnación de convenio
Segundo.- La Sala acordó el registro de la demanda y
designó ponente, seña... Ver más documentos relacionados
El permiso individual de formación (PIF) es aquel por el que la empresa autoriza a un trabajador la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial, incluidas las correspondientes a los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personalLos contratos de formación no son las únicas figuras que existen en la normativ... Regulación de las prácticas no laborales Órden: Laboral
El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, regulan las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Destin... Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados Órden: Laboral
Infracciones leve... Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje Órden: Laboral
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill... Concepto y fines de la formación profesional para el empleo Órden: Laboral
Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi... Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas (faltas de asistencia al trabajo) Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanita... Escrito de la empresa a la TGSS solicitando la aplicación de la tarifa plana de autónomos a un autónomo societario tras denegación por parte del Organismo Fecha última revisión: 11/11/2016 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA TGSS DE [LOCALIDAD]
I.- Que con fecha de [FECHA] se denegó por parte de este Organismo el disfrute de las reducciones a la seguridad social aplicables a nuevas altas de trabajadores por cuenta propia establecidas en el art. 31 de la Ley 20/2... Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Solicitud de concurso necesario de grupo de empresas y personas físicas por parte de un acreedor (Art. 25 LC). Fecha última revisión: 03/03/2016 Podrán solicitar la declaración judicial conjunta de concurso aquellos deudores que sean cónyuges o que sean administradores, socios, miembros o integrantes personalmente responsables de las deudas de una misma persona jurídica, así como cuando formen parte del mismo grupo de sociedades. El acreedor podrá solicitar la declaración judicial conjunta de concurso de varios de sus deudores, cuando sean cónyuges, exista entre ellos confusión de patrimonios o formen parte del mismo grupo de... Ver más documentos relacionados
Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Caso práctico: Diferencias entre reducción y bonificación de cuotas a la Seguridad Social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTO
ResumenEl requerimiento de información se ajusta a lo dispuesto en el artículo 93.2 de la LGT (Ley 58/2003) para requerimientos individualizados, pues no se trata de requerimientos que soliciten información de las personas o entidades que simplemente se encuentren en una situación determinada en relación con el destinatario de aquéllos, sino de información referida a determinadas operaciones que por su perfil y circunstancias tienen una trascendencia tributaria subyacente, pues se solicit... Resolución Vinculante de DGT, V1403-05, 12-07-2005 Órgano: Sg De Tributos
Núm. Resolución: V1403-05
Normativa Art. 43.1.f) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembreCuestión¿Debe aportar la certificación específica de estar al corriente de sus obligaciones tributarias cuando los servicios son prestados a entidades cuyo objeto social es la producción de películas, series y demás producciones televisivas y cinematográficas, así como empresas de publicidad? DescripciónEmpresa cuyo objeto social es la prestación de servicios de catering y hostelería en generalContestaciónLa letra f) del ap... Resolución de TEAF Bizkaia, 12683, 17-11-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:La entidad consultante contrató con otra empresa la ejecución de determinados trabajos correspondientes a una obra que le ha sido adjudicada. Esta empresa, a su vez, subcontrató con un profesional autónomo la realización de dichos trabajos durante dos días (el 30 de noviembre y el 14 de diciembre de 2010). Según afirma, una vez finalizadas las tareas, la empresa contratada le presentó un certificado expedido por esta Hacienda Foral, en el que se indica que el profesional au... Resolución Vinculante de DGT, V0461-14, 20-02-2014 Órgano: Sg Tributos
Núm. Resolución: V0461-14
NormativaLey 58/2003, art. 43.1.fCuestión¿Obligación de solicitar a los agentes comerciales certificado de estar al corriente en las obligaciones tributarias, regulado en el artículo 41.1.f de la LGT para excluir la responsabilidad subsidiaria?DescripciónEl Consultante tiene como actividad principal la de instalaciones eléctricas y comercialización de aparatos eléctricos. La labor comercial de dichas instalaciones la realiza la persona física actora titular de la explotación, valiéndo... Resolución Vinculante de DGT, V1621-08, 01-08-2008 Órgano: Sg De Tributos
Núm. Resolución: V1621-08
NormativaArt. 43.1.f) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembreCuestión¿Podría ser declarada la constructora responsable subsidiaria en virtud del artículo 43.1.f) de la Ley General Tributaria por las obligaciones tributarias de las empresas contratadas para el suministro y vertido de los materiales? DescripciónSuministro y vertido diversos materiales en las obras por las empresas suministradoras.ContestaciónLa letra f) del apartado 1, del artículo 43 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, Ge... Ver más documentos relacionados
Acciones de formación continua en las empresas. Son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla. Esta iniciativa de formación comprende también los PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN (Permisos individuales de formación (PIF)), que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece. No obstante, los centros de trabajo exentos de pagar toda la cuota empresarial a la Seguridad Social en este concepto – como los que tienen todos sus trabajadores discapacitados – no están excluidos de las bonificaciones para la formación de sus trabajadores, antes al contrario pueden resultar beneficiarias de las mismas y disponer de su crédito correspondiente.Las empresas que concedan permisos individuales de formación dispondrán de un crédito adicional según lo dispuesto en el 13.3 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y en el art. 23, ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, reguladora de esta iniciativa.A TENER E CUENTA:La formación deberá realizarse antes de practicar la bonificación, y se indicará la cuantía y mes de aplicación de la bonificación.Podrá realizarse a la finalización de cada curso, siempre antes del transcurso del último día hábil de presentación del boletín de cotización del mes de diciembre del ejercicio.Se considera que el trabajador ha finalizado la formación si ha realizado el 75% del curso (asistencia y/o controles de aprendizaje).Si se trata de una agrupación de empresas, la entidadorganizadora deberá identificar participantes y costes soportadospor empresa (art. 19, ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio).ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓNLas empresas podrán:Organizar y gestionar su formaciónAgruparse voluntariamente (se designará una entidad organizadora para la gestión de la formación).Contratar su ejecución con entidades especializadas que deberán asumir, al menos, la coordinación de los cursos (sin posibilidad de subcontratarlo).La agrupación de empresas se formalizará mediante acuerdo escrito firmado por los representantes legales.Un centro o entidad puede asumir el carácter de entidad organizadora y encargase de la gestión de la formación aunque no forme parte de la agrupación, siempre y cuando tenga entre sus actividades la impartición de formación.En todo caso, las empresas agrupadas serán responsables de las bonificaciones aplicadas, que estarán soportadas por las facturas anotadas en su contabilidad.TRABAJADORES DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓNA) Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o entidades públicas (no incluidas en los acuerdos de formación de las Administraciones públicas).B) Trabajadores en las siguientes situaciones:Fijos discontinuos en periodo de no ocupaciónQue accedan a situación de desempleo y estén en periodo formativoAfectados por expediente de regulación de empleoCOLECTIVOS Y ÁREAS PRIORITARIASSe consideran áreas prioritarias de formación: tecnologías de la información y la comunicación, prevención de riesgos laborales, sensibilización en medio ambiente y la establecida en la Resolución del SPEE, promoción de la igualdad.Tendrán prioridad en el acceso a la formación:A) Los trabajadores de pequeñas y medianas empresas (PYMES) B) MujeresC) Mayores de 45 añosD) Trabajadores con baja cualificaciónE) Personas con discapacidadF) Trabajadores en Expediente de Regulación de Empleo. La propia normativa reguladora de la formación a efectos de bonificación (aprt. 1 a), Art. 5 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo) expresamente contempla que los trabajadores acogidos a regulación de empleo participen en acciones formativas.G) Trabajadores en situación de excedencia por maternidad o incapacidad laboral. Se puede participar en la formación a efectos de bonificación siempre que su estado o enfermedad se lo permita y tenga autorizaciónH) Trabajadores en periodo vacacional durante el curso. Como se trata de trabajadores que continúan comprendidos en el campo de aplicación del Régimen en el que están encuadrados, a pesar de haber cesado en la prestación de servicios durante el periodo vacacional, pueden participar en la formación a efectos de bonificación.REQUISITOS PARA BONIFICAR LA FORMACIÓNA) Información a la Representación Legal de los Trabajadores (art. 16, ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio).B) Comunicación de Inicio de la formación.C) Realización de la formación.D) Comunicación de la finalización de la formación (art. 6. ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio).E) El aprt. d) art. 5.1, ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, establece la obligatoriedad de la gratuidad de la formación para el trabajador para que la empresa acceda a la bonificación .REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DE ACCIONES FORMATIVASA) Modalidad presencialNo podrá haber más de 25 participantes por grupoLa participación de un trabajador en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diariasB) Modalidad a distancia/teleformaciónNo podrá haber más de 80 alumnos por tutorLa duración del curso no puede, con carácter general, ser inferior a 6 horas lectivas.IMPORTANTE: No tendrán consideración de acciones formativas, las actividades cuyo objetivo no sea el desarrollo de un proceso formativo, tales como jornadas, ferias, simposios y congresos.OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS DE LA FORMACIÓN BONIFICADAA) Hallarse al corriente en sus obligaciones frente a la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.B) Abonar las facturas relativas a la acción formativa desarrollada antes de aplicarse la bonificación.C) Mantener durante un período mínimo de 4 años la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones. En el caso de PYMES, al ser acciones formativas cofinanciada con fondos comunitarios (FSE), deberá mantenerse a disposición de los órganos de control, al menos hasta el 31 de diciembre de 2020.D) Facilitar a la entidad organizadora, la documentación y datos necesarios para realizar correctamente las gestiones necesarias ante la FTFE.Empresas en Concurso de AcreedoresUno de los presupuestos objetivos para la declaración de concurso es el incumplimiento generalizado del pago de sus obligaciones tributarias y de las cuotas de la Seguridad Social, tal como establece el aprt. 4º 2.4 ,Ley Concursal. En el supuesto que la declaración del concurso se fundase en este presupuesto objetivo o, declarado el concurso, se constatase el incumplimiento de dichas obligaciones, la entidad deudora no podría bonificarse hasta que acreditase estar al corriente en los citados pagos.Por otro lado la empresa afectada no podrá aplicarse las bonificaciones, al no haber sido satisfechos los pagos correspondientes a la formación por la que se pretende aplicar bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.No hay versiones para este comentarioBonificacionesPermiso individual de formaciónFormación continuaAgrupaciones de empresasFormación profesionalCentro de trabajoExpediente de regulación de empleoTrabajador discapacitadoCuota empresarial a la Seguridad SocialDocumentos de cotizaciónDías hábilesPeríodo vacacionalVacacionesPymeResponsabilidadTrabajador por cuenta ajenaContrato fijo discontinuoDesempleoPrevención de riesgos laboralesServicio público de empleo estatalDiscapacidadTrabajador excedenteMaternidad a efectos laboralesIncapacidad del trabajadorMaternidadPrestación de serviciosRepresentación legalTutorDeclaración de concursoFormación para el empleoCuotas de cotizaciónConcurso de acreedoresObligaciones tributarias
Real Decreto 395/2007 de 23 de Mar (subsistema de formacion profesional para el empleo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 87 Fecha de Publicación: 11/04/2007 Fecha de entrada en vigor: 12/04/2007 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales Artículo 5. Trabajadores destinatarios de la formación y colectivos prioritarios.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

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 artículo 41
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 artículo 43
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 Artículo 5