Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/223-zp-kraceni-dovolene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmu2XMWprlgE_I/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-12-09 03:54:02+00:00

Document:
§ 223 ZP Krácení dovolené | Zákoník práce profi
§ 223 ZP Krácení dovolené
29.10.2018, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.9.223
§ 147 odst. 1 písm. e) – oprávnìní zamìstnavatele ke srá¾kám ze mzdy nebo platu
§ 191 – pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance
§ 195 – mateøská dovolená
§ 196 – rodièovská dovolená
§ 211 – druhy dovolené
§ 216 odst. 2 - doby posuzované pro úèely dovolené jako výkon práce
§ 217 odst. 5 – èerpání dovolené na ¾ádost zamìstnance
§ 222 – náhrada mzdy nebo platu za dovolenou
§ 348 odst. 1 – doby posuzované jako výkon práce
§ 41a a¾ 41f – dlouhodobé o¹etøovné
Dùsledkem toho, ¾e zamìstnanec práci v nìkterých pøípadech nekoná, je její krácení. K tomu dochází, pokud zamìstnanec pro nìkteré v zákoníku práce vyjmenované pøeká¾ky v práci pracovní dobu zame¹ká. Dovolená se také krátí pro výkon trestu odnìtí svobody a vazbu. Dovolenou lze krátit také jako sankci za to, ¾e zamìstnanec mìl neomluvenou absenci. Toto krácení, na rozdíl od krácení za zame¹kanou dobu a vazbu, zále¾í na úvaze zamìstnavatele. I kdy¾ má zamìstnanec absenci, zamìstnavatel z tohoto dùvodu krátit dovolenou nemusí.
Krátit lze pouze tu dovolenou, na kterou zamìstnanci vzniklo právo, proto¾e splnil potøebné podmínky. Jestli¾e zamìstnanec neodpracoval v kalendáøním roce 60 dnù, právo na dovolenou nemá, proto¾e nesplnil zákonem stanovenou podmínku a krácení dovolené nepøichází vùbec v úvahu. Ke krácení pro omluvenì zame¹kanou pracovní smìnu dochází pouze u jednoho druhu dovolené oznaèovaného jako dovolená za kalendáøní rok nebo její pomìrná èást, tj. dovolená upravená v § 212 odst. 1 ZP. Nepracoval-li zamìstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1 ZP, v kalendáøním roce, za který se dovolená poskytuje, pro pøeká¾ky v práci, které se pro úèely dovolené neposuzují jako výkon práce, zamìstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zame¹kaných smìn (pracovních dnù) o jednu dvanáctinu a za ka¾dých dal¹ích 21 takto zame¹kaných smìn (pracovních dnù) rovnì¾ o jednu dvanáctinu. Za ni¾¹í ne¾ stanovený poèet zame¹kaných smìn se dovolená nekrátí.
Dovolená se krátí teprve tehdy, pokud souèet zame¹kaných pracovních smìn v kalendáøním roce dosáhne poètu alespoò 100. Jestli¾e zamìstnanec zame¹ká pouze 99 pracovních smìn v kalendáøním roce, ke krácení dovolené v tomto kalendáøním roce nedochází. Za prvních 100 zame¹kaných pracovních smìn se dovolená krátí o 1/12. K dal¹ímu krácení o dal¹í 1/12 dochází po dosa¾ení dal¹ích celých 21 zame¹kaných dnù. Pøi ni¾¹ím poètu ne¾ 21 zame¹kaných pracovních dnù se dovolená nekrátí. Dovolená se krátí za dobu zame¹kanou pøed èerpáním dovolené i po jejím vyèerpání, v¹e stále posuzováno v jednom kalendáøním roce. Jedinou výjimkou, kdy se nekrátí, je nemo¾nost krácení dovolené, která byla vyèerpaná pøed nástupem rodièovské dovolené v rozsahu rodièovské dovolené matky dítìte (§ 196 ZP), pokud o ni oprávnìný zamìstnanec po¾ádal postupem upraveným v § 217 odst. 5 ZP. Po¾ádá-li zamìstnankynì zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení mateøské dovolené, a zamìstnanec zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení rodièovské dovolené do doby, po kterou je zamìstnankynì oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou, je zamìstnavatel povinen jejich ¾ádosti vyhovìt.
Zamìstnanec právo na zkrácenou èást dovolené ztrácí. Ke krácení dovolené dochází bez ohledu na to, zda dovolená ji¾ byla vyèerpána anebo nikoliv. Jestli¾e dovolená (nebo její èást) byla vyèerpána a zamìstnanci byla náhrada mzdy nebo platu za takto vyèerpanou dovolenou vyplacena, musí ji zamìstnanec zamìstnavateli vrátit. Pokud zamìstnanec dovolenou je¹tì neèerpal, bude mu dovolená poskytnuta u¾ pouze v tom rozsahu, který zbývá po jejím zkrácení.
Krácení dovolené za kalendáøní rok
Dovolená za kalendáøní rok se krátí výhradnì za doby zame¹kané v tom kalendáøním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniká, tj. v dobì od 1. 1. do 31. 12. V této dobì se zji¹»ují jak podmínky splnìní práva na dovolenou, tj. poèet odpracovaných dní, tak i doby zame¹kané pro úèely krácení práva. Napø. právo na dovolenou za kalendáøní rok 2018 se krátí pouze za doby zame¹kané od 1. 1. 2018 do 31. 12. 2018. I kdyby pøeká¾ka v práci pokraèovala z roku 2018 do roku 2019 (anebo pøecházela z pøedchozího roku 2017), napø. doèasná pracovní neschopnost nebo rodièovská dovolená, do 31. 12. 2017 se krátí z tohoto dùvodu dovolená za rok 2017, od 1. 1. 2019 se jedná o zame¹kanou dobu rozhodnou a zapoèítávanou pro krácení práva na dovolenou za rok 2019. V¹echny zame¹kané doby v kalendáøním roce se seèítají bez ohledu na dùvod jejich zame¹kání.
Pøi krácení dovolené se vychází z § 348 odst. 1 ZP, který nìkteré doby, aèkoliv zamìstnanec bìhem nich práci nekoná, pova¾uje za výkon práce. Jako výkon práce se posuzují pøeká¾ky v práci, doba èerpání dovolené, èerpání náhradního volna za práci pøesèas nebo za práci ve svátek a doba svátku, kdy zamìstnanec nepracuje právì proto, ¾e je svátek, za který mu pøíslu¹í náhrada mzdy, popø. za který se mu jeho mìsíèní mzda nebo plat nekrátí. Dále se pøi krácení dovolené postupuje podle § 216 odst. 2 ZP, v nìm¾ jsou pro úèely èerpání dovolené stanoveny urèité odchylky, pokud se týká posuzování dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci za výkon práce. Rozsah dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci je pro úèely dovolené zú¾en a za dobu výkonu práce se pova¾ují výhradnì dùle¾ité osobní pøeká¾ky v práci, které jsou uvedeny v naøízení vlády è. 590/2006 Sb. (napø. o¹etøení èi vy¹etøení ve zdravotnických zaøízeních, doprovod rodinných pøíslu¹níkù do tìchto zaøízení, úmrtí v rodinì, svatby a dal¹í vyjmenované, celkem jich je 11). Ostatní osobní pøeká¾ky v práci – pøedev¹ím se jedná o doèasnou pracovní neschopnost s výjimkou dále uvedenou, jsou pro úèely dovolené dobou zame¹kanou.
Doèasná pracovní neschopnost, která vznikne v dùsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého pøi plnìní pracovních úkolù nebo v pøímé souvislosti s ním, a mateøská dovolená (§ 195 ZP) se pova¾ují za výkon práce, a nejsou proto dobou zame¹kanou. Za dobu zame¹kanou se pova¾uje rodièovská dovolená ¾eny a u mu¾e rodièovská dovolená ve stejném rozsahu, jako je tomu u ¾eny. Rodièovská dovolená ¾eny je doba po ukonèení mateøské dovolené do 3 let vìku dítìte.
Od 1. 6. 2018 se novì za dobu odpracovanou pova¾uje i doba poskytování dlouhodobé péèe podle § 41a a násl. zákona è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní, a novì také doba o¹etøování dítìte mlad¹ího ne¾ 10 let nebo jiného èlena domácnosti v pøípadech podle zákona o nemocenském poji¹tìní a doba péèe o dítì mlad¹í ne¾ 10 let z dùvodù stanovených zákonem o nemocenském poji¹tìní. V¹echny tyto doby jsou pro úèely vzniku práva na dovolenou pova¾ovány za odpracované dny. Pro úèely krácení dovolené z toho plyne závìr, ¾e nejsou dobou zame¹kanou, a proto se dovolená z tohoto dùvodu nekrátí a dny takto zame¹kané od 1. 6. 2018 se nezapoèítávají.
Krácení za neomluvenì zame¹kanou smìnu
Zamìstnavatel mù¾e dovolenou také krátit za neomluvenì zame¹kanou smìnu (pracovní den). Na rozdíl od krácení pro zame¹kané, ale omluvené dny nepøítomnosti zamìstnavatel dovolenou z tohoto dùvodu krátit nemusí, zále¾í na jeho rozhodnutí. Krátit za neomluvenì zame¹kanou pracovní smìnu lze nejenom dovolenou za kalendáøní rok, èi její pomìrnou èást podle § 212 odst. 1 ZP, ale také dal¹í druhy dovolené. Tj. dovolenou za odpracované dny, která se poskytuje podle § 214 ZP, a také dodatkovou dovolenou poskytovanou podle § 215 ZP. Neomluvená zame¹kání krat¹ích èástí jednotlivých smìn se pro toto krácení dovolené mohou sèítat. Zda se jedná o neomluvené zame¹kání práce, urèuje zamìstnavatel po projednání s odborovou organizací (§ 348 odst. 3 ZP), pokud u nìj pùsobí. Postaèí pouze projednání s odborovou organizací, a to na rozdíl od právní úpravy platné do 31. 12. 2011. Neomluvená nepøítomnost se tehdy urèovala v dohodì s odborovou organizací. Za souèasného právního stavu není proto stanovisko odborové organizace k urèení omluvitelného nebo neomluvitelného dùvodu nepøítomnosti zamìstnance v práci závazné. Postaèí pouze, aby s odborovou organizací zamìstnavatel posouzení projednal. Rozhodnout o tom, zda se jedná o…

References: § 223

§ 147

§ 191

§ 195

§ 196

§ 211

§ 216

§ 217

§ 222

§ 348

§ 41
 § 212
 § 212
 § 217
 § 348
 § 216
 § 41
 § 212
 § 214
 § 215