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Timestamp: 2018-02-19 12:13:54+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 5 de febrero de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Comercio de Alimentación de Navarra
Vigencia desde 06 de Marzo de 2014. Revisión vigente desde 06 de Marzo de 2014
Disposición adicional I.– Planes de igualdad
Disposición adicional II.– Protocolo para la Prevención y tratamiento de los casos de acoso sexual y laboral en el puesto de trabajo
Disposición final.– Constitucion de comisión «ad hoc»
TABLAS SALARIALES . CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN
Véase Convenio colectivo del sector comercio de alimentación de Navarra para 2015 - 2018 («B.O.N.» 12 enero 2018).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Comercio de Alimentación de Navarra (Código número 31001605011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 8 de enero de 2013, y que fue suscrito el día 3 de enero de 2013, por la representación empresarial (A.E.S.G.S.A.NA. y ADANA) y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en cumplimiento de la Sentencia del Juzgado de lo Social N.º 4 de Navarra, de fecha 27 de enero de 2014, dictada en el Procedimiento 346/2013,
Las partes se comprometen, a través de la «Comisión ad hoc» que se constituirá al amparo del presente Convenio, a incorporar al cuerpo del mismo las fórmulas legales que conforme al ordenamiento jurídico vigente y a la futura jurisprudencia puedan dotar de eficacia aplicativa a las condiciones mínimas del presente convenio sobre cualquier otro convenio.
A) El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, previo trámites legales pertinentes.
No obstante, los efectos salariales se retrotraerán al 1 de enero de cada uno de los cinco años de la duración pactada, es decir, años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014.
El presente Convenio, por lo tanto, tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.
C) A los efectos previstos en el artículo 86. 3 del ET y una vez finalizada la vigencia del convenio este mantendrá su vigencia íntegramente hasta que las partes no acuerden expresamente un nuevo Convenio Colectivo.
– Director General o Gerente.
– Directores de Departamento.
– Jefe de Almacén Central.
– Jefes de Sección.
– Oficiales Administrativos.
– Dependiente-Responsable de Centro de Trabajo.
– Mozo-Peón.
– Reponedores.
– Rotulistas.
– Envasadores.
Las modalidades del contrato serán las establecidas y reguladas en los artículos 10, 11, 12 y 13 del vigente ET y normas complementarias salvo las siguiente salvedades.
6.1.– Contratos formativos: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del ET y disposiciones complementarias siendo la duración del contrato de un mínimo de 6 meses y de un máximo de 24 meses. La empresa determinará la distribución de la formación en régimen de alternancia o concentración del mismo respecto al tiempo de trabajo efectivo, pudiéndose concentrar la formación teórica en el periodo final de la duración del contrato.
6.2.– Contratos de interinidad: Se utilizará para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, incluyéndose los periodos de ausencia por: descansos, permisos, vacaciones, etc..., así como para cubrir vacantes hasta su cobertura definitiva.
Las retribuciones del presente convenio serán las que figuran, para cada uno de los años de vigencia del mismo, en las tablas que, como anexos del I al V, se incorporan al presente texto.
Los incrementos salariales acordados en el presente convenio podrán abonarse de una sola vez o bien de la siguiente forma:
A) Las diferencias salariales que hubieran podido producirse por los atrasos de los años 2010 y 2011, se abonarán durante la vigencia del Convenio. Dichos atrasos podrán ser prorrateados en dos pagas extraordinarias, de la misma cuantía cada una de ellas, en los meses de marzo y octubre de los años 2013 y 2014.
B) Los atrasos correspondientes del año 2012 deberán abonarse a los 30 días de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra del presente convenio, a no ser, que en este mismo plazo de 30 días la empresa notifique por escrito a la Representación Legal de los Trabajadores o en caso de no existir individualmente a cada trabajador la fórmula de pago de atrasos, con fecha límite 31/12/2013.Los incrementos pactados en el presente Convenio no se aplicarán al artículo 25 (Póliza de seguro colectivo).
Plus carencia de incentivos y pluses (CIP).–
El plus de Carencia de Incentivos (CIP) establecido en el Convenio firmado entre la Asociación de Supermercados y Grandes superficies de Navarra, y las centrales sindicales UGT, LAB y CCOO que fue anulado en Sentencia Judicial, solamente será de aplicación en aquellas empresas que tengan establecido o pudieran establecer en el futuro cualquier tipo de Sistema de Incentivos o Premio por Resultados.
A) Los trabajadores que a 31 de diciembre de 1995 tuvieran consolidado algún cuatrienio, tendrán derecho a obtener un nuevo y último cuatrienio.
b.1) A partir del 1 de enero de 1.996, y hasta que cumplan los cuatro años de permanencia en la Empresa, percibirán mensualmente la cantidad que se establece en los Anexos I y II, en concepto de antigüedad, que pasará a denominarse antigüedad consolidada cuando se alcance lo establecido en el apartado b.2.
b.2) A partir de la fecha de permanencia en la Empresa de cuatro años, estos trabajadores, percibirán el valor del importe de dos cuatrienios conforme a las tablas del Anexo II, en concepto de antigüedad consolidada. Dicha cantidad no será ni compensable ni absorbible.
Para ambos colectivos (los señalados en los puntos A y B de este artículo), se establece un plus compensatorio de la congelación de la antigüedad, en la cuantía que para cada grupo profesional, viene señalada en los anexos I a V del presente convenio.
C) Los trabajadores contratados a partir del 31 de diciembre de 1.995, percibirán en compensación del antiguo sistema de antigüedad, lo siguiente:
c.1) Desde su ingreso y durante los primeros ocho años de prestación de servicios, la cantidad establecida para cada grupo profesional, en las tablas salariales que se anexan al presente convenio.
c.2) A partir de los ocho años continuados de prestación de servicios, percibirán la cantidad correspondiente a dos cuatrienios conforme a las tablas denominándose antigüedad consolidada.
– Premio de Vinculación con el fin de premiar la vinculación a una misma Empresa de aquellos trabajadores que hayan prestado servicio en la misma se les abonará un premio en metálico en un pago único en función de los años prestados en la empresa con las cuantías que a continuación se señalan, las cuales se han incrementado en igual proporción que las tablas salariales correspondientes a cada uno de los años de vigencia del Convenio:
10 años 157,84 161,63 161,63 162,60 164,39
15 años 236,76 242,44 242,44 243,90 246,58
20 años 315,68 323,26 323,26 325,20 328,77
En caso de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales la empresa complementará hasta el 100% del salario real desde el primer día de la baja hasta el día que finalice el periodo de la contingencia.
1.– Con el fin de desarrollar la intención manifestada por las partes firmantes del presente Convenio en el sentido de apostar por los Convenios sectoriales como elemento generador de reglas colectivas que garanticen, tanto la igualdad de oportunidades para sus trabajadores, como la trasparencia e igualdad en los procesos de competencia entre empresas y al amparo del artículo 84 apartado 2.º párrafo C del vigente estatuto de los trabajadores, se establece la siguiente jornada laboral:
2.– Jornada Irregular: Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá establecer la distribución irregular a lo largo del año. En defecto de pacto en contrario o usos y costumbres demostradas, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo de todo el año el 10 % de la jornada de trabajo.
3.– Las empresas con menos de 15 trabajadores, dentro de su 10% de jornada irregular, dispondrán de una bolsa de 40 horas anuales para una jornada a tiempo completo, o en su parte proporcional en función a su jornada ordinaria, la empresa podrá hacer uso en casos de excepcional necesidad de esta bolsa de horas con un preaviso de 4 días a su utilización. En todo caso la recuperación de las horas no podrá exceder en un 30% la jornada ordinaria diaria de cada trabajador.
b) Se establece régimen de jornada reducida de cinco horas y media cada día, en horario de 8:30 a 14 horas, salvo pacto en contrario, en las siguientes fechas:
– El Día de Pascua de Resurrección.
– El día 26 de diciembre.
– Durante las fiestas patronales de cada localidad.
d) Cada trabajador disfrutará de cuatro días de permiso al año, cuando lo desee y siempre que lo preavise con una antelación mínima de 7 días, dos de los cuales no podrán coincidir en lunes, sábados y víspera de festivos, ni coincidir más de un empleado por cada establecimiento. Si varios trabajadores coinciden en solicitar la misma fecha, tendrá preferencia el más antiguo, y si tuvieran la misma antigüedad, el de mas edad, y así rotativamente en sucesivos años. Estos días no podrán añadirse a las vacaciones reglamentarias salvo acuerdo de las partes.
e) Se respetarán las jornadas inferiores o intensivas que pudieran venir establecidas por disposiciones legales o costumbre inveterada, que se entenderá como condición más beneficiosa.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que: «..se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan ..».
20.1.– Por matrimonio del trabajador: 16 días laborables, pudiendo disfrutarse continuadamente esta licencia y las vacaciones si coinciden.
20.2.– Por matrimonio de hermanos, hijos, nietos, padres, primos carnales, hermanos políticos y sobrinos carnales: 1 día.
20.3.– Por nacimiento, adopción de hijo: 3 días de los cuales, al menos dos serán laborables, pudiendo ampliarse hasta 5 en el caso de que el trabajador necesite desplazarse a tal efecto.
20.4.– Por enfermedad grave, ingreso en clínica o centro hospitalario por causa grave:
20.4.1.– Del cónyuge: 3 días naturales.
20.4.2.– De padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, hermanos, hermanos políticos: 2 días naturales.
Asimismo si el ingreso es de un día, el permiso será de un día.
Este permiso, se podrá disfrutar mientras dure la permanencia del enfermo en el centro hospitalario (teniendo en cuenta la duración máxima), para lo cual, deberá presentar un justificante de dicho centro.
20.5.– Por cirugía mayor ambulatoria de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 día, previa de justificación por los servicios médicos correspondientes.
20.6.– Por defunción:
20.6.1.– Del cónyuge e hijos: 7 días naturales.
20.6.2.– De padres, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos: 3 días naturales. Si el trabajador con tal motivo necesita desplazarse, el permiso será de 5 días.
20.6.3.– De hermanos políticos e hijos políticos: 2 días naturales.
20.6.4.– De tíos carnales, sobrinos carnales y primos carnales: 1 día natural.
20.7.– Por traslado de su domicilio habitual: 1 día.
20.8.– Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de carácter público.
20.9.– Aquellas parejas de hecho, previa presentación de certificado de convivencia, disfrutarán de las mismas licencias que las parejas de derecho, excepto en lo referente al apartado 20.1 de este artículo.
20.10.– Conciliación de la vida laboral y familiar:
20.10.1.– Lactancia: Las Trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
20.10.2.– En los casos de nacimientos de hijos prematuros o, que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
20.10.3.– Reducción jornada.–
Los trabajadores podrán solicitar de la empresa la reducción de su jornada diaria en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, como consecuencia de precisar su dedicación a: menores o personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Esta reducción, llevará consigo la reducción proporcional de las retribuciones, en todos sus efectos.
Podrán los trabajadores solicitar a la Empresa reducción de su jornada, con reducción proporcional de su retribución, por causas personales, de hasta la mitad de su jornada habitual, teniendo libertad la Empresa para su concesión.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos o lo que marque el vigente artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores o legislación que lo sustituya.
D) Excedencia para cuidado de hijos:
En ambas excedencias (C, y D) existirá el derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre y cuando durante ese periodo el trabajador no realice actividad retribuida alguna.
Disposiciones comunes a todos los supuestos de excedencia.
E) Excedencia extraordinaria por fallecimiento.
– Invalidez total permanente derivada de accidente de trabajo con un capital asegurado de 32.506,80 euros por trabajador de plantilla.
Las empresas estarán obligadas a abonar a cada trabajador la cantidad de 104,00 euros/año en caso de no proporcionar dichas prendas.
En el caso de no proporcionar el calzado las empresas deberán abonar la cantidad de 35,00 euros año/trabajador.
– Clasificación profesional y realización de trabajo de categoría superior e inferior.
– Reclamación de cantidad cuya cuantía litigiosa no exceda de 1803,04 euros.
– Jornada de trabajo: duración, descansos, festivos y horas extraordinarias.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de quince días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores o norma que la sustituya, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos anteriormente señalados, a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, las consultas se desarrollarán con los sindicatos firmantes del convenio y con representación en la Comisión Paritaria del mismo.
En lo que a nuestra normativa interna se refiere, el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores dispone que todos los trabajadores tienen derecho «al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual».
1. Procedimiento informal.–
Código de conducta en materia de acoso sexual:
I. La dirección de la empresa manifiesta su preocupación y compromiso en evitar y resolver los supuestos de acoso sexual, y a tales efectos expresa su deseo de que todos los trabajadores sean tratados con dignidad, no permitiendo ni tolerando el acoso sexual en el trabajo.
B) Procedimiento Formal:Éste se iniciará con la presentación de una denuncia en la que figurará un listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por la persona que sea objeto de acoso. La persona a la que irá dirigida la denuncia será, a elección del trabajador o la trabajadora, un miembro del departamento de recursos humanos, de la dirección de la empresa, el psicólogo del servicio de prevención de riesgos laborales o el médico del mismo servicio de prevención. Cuando el trabajador no se oponga, una copia de la misma denuncia será trasladada a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, y que a petición del afectado podrán intervenir en su nombre. La representación legal de los trabajadores deberá ser informada de todos los casos de acoso moral tramitados en la empresa que finalicen con imposición de alguna sanción disciplinaria.
Al objeto de incorporar, en su caso, las fórmulas legales que conforme al ordenamiento jurídico actual y a la futura jurisprudencia puedan dotar de eficacia aplicativa al menos como condiciones mínimas sobre cualquier otro convenio, se constituye, una comisión «ad hoc» compuesta por un representante de cada una de las organizaciones empresariales y sindicatos firmantes del presente convenio. Dichos representantes serán designados en la misma acta en la que se dé por finalizada las negociaciones del presente convenio.
La comisión se reunirá a instancias y por iniciativa de cualquiera de sus miembros y los acuerdos que se adopten se incorporarán de forma automática como parte integrante del convenio para lo cual se solicitará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
AÑO 2010 (1/1/2010 a 31/12/2010)
GRUPO I 1.395,51
GRUPO II 1.220,76
GRUPO III 1.153.46
GRUPO IV 1.086,16
GRUPO V 1.008,64
Suplemento conductor mayor 22 años 44,51
Ayudantes 954,96
Aprendiz 1.º año 749,87
Aprendiz 2.º año 818,01
GRUPO I 60,37
GRUPO II 52,38
GRUPO III 49,27
GRUPO IV 46,17
GRUPO V 42,40
Suplemento conductor mayor 22 años 2,04
GRUPO I 27,34
GRUPO II 23,91
GRUPO III 22,59
GRUPO IV 21,28
GRUPO V 19,76
Suplemento conductor mayor 22 años 0,87
PLUS CARENCIA DE INCENTIVO (CIP) 52,15/mes x 12 mensualidades
AÑO 2011 (1/1/2011 a 31/12/2011)
GRUPO I 1.429,00
GRUPO II 1.250,05
GRUPO III 1.181,15
GRUPO IV 1.112,23
GRUPO V 1.032,85
Suplemento conductor mayor 22 años 45,58
Ayudantes 977,88
Aprendiz 1.º año 767,87
Aprendiz 2.º año 837,64
GRUPO I 61,82
GRUPO II 53,64
GRUPO III 50,45
GRUPO IV 47,27
GRUPO V 43,42
Suplemento conductor mayor 22 años 2,09
GRUPO I 27,99
GRUPO II 24,49
GRUPO III 23,14
GRUPO IV 21,79
GRUPO V 20,23
Suplemento conductor mayor 22 años 0,89
PLUS CARENCIA DE INCENTIVO (CIP) 53,40/mes x 12 mensualidades
AÑO 2012 (1/1/2012 a 31/12/2012)
AÑO 2013 (1/1/2013 a 31/12/2013)
GRUPO I 1.437,57
GRUPO II 1.257,56
GRUPO III 1.188,23
GRUPO IV 1.118,90
GRUPO V 1.039,05
Suplemento conductor mayor 22 años 45,85
Ayudantes 983,75
Aprendiz 1.º año 772,47
Aprendiz 2.º año 842,67
GRUPO I 62,19
GRUPO II 53,96
GRUPO III 50,75
GRUPO IV 47,56
GRUPO V 43,68
Suplemento conductor mayor 22 años 2,10
GRUPO I 28,16
GRUPO II 24,63
GRUPO III 23,28
GRUPO IV 21,92
GRUPO V 20,35
Suplemento conductor mayor 22 años 0,90
PLUS CARENCIA DE INCENTIVO (CIP) 53,72/mes x 12 mensualidades
AÑO 2014 (1/1/2014 a 31/12/2014)
Aprendiz 1.º año 780,97
Aprendiz 2.º año 851,94
PLUS CARENCIA DE INCENTIVO (CIP) 54,31/mes x 12 mensualidades

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 11
 artículo 25
 artículo 26
 artículo 84
 artículo 48
 artículo 38
 artículo 48
 artículo 83
 artículo 91
 artículo 4