Source: https://issuu.com/iesppcrea/docs/masterval6_2
Timestamp: 2017-11-23 01:19:58+00:00

Document:
Estilos de vida saludables en docentes by IESPP CREA - issuu
IESPP Calidad en Redes de Aprendizaje Lima PERÚ
Universidad Autónoma de Sto. Domingo R. D.
Universitat de Valéncia ESPAÑA
ESTILOS DE VIDA SALUDABLES EN DOCENTES. Dr. Luis Gómez Pérez
... enseñar a llenar el folio en blanco, llenar el lienzo en blanco, la vida en blanco. Mario Pasqual.
1.- INTRODUCCIÓN ¿Influye el estilo de vida del profesorado en su salud, en su calidad de vida y en su desarrollo? Analizaremos aspectos relacionados con los estilos de vida, la salud y el bienestar, a fin de fomentar el autoanálisis y aportar orientaciones útiles. En la investigación que se desarrolla en la Unidad Medica de la Dirección Territorial de Educación de Valencia (Gómez, Lozano y Manrique. 1995) se muestra la frecuencia con la que entre los docentes se producen determinados estilos de comportamiento que dificultan la resolución de conflictos y afectan a su salud. En el modelo explicativo de alteraciones comportamentales del profesorado se muestra como las deficiencias en habilidades profesionales y personales y algunos comportamientos deficitarios -descanso, relaciones sociales, reforzamiento, etc.asociados a determinados estilos de vida, inciden en la conflictividad y en los recursos personales con los que se afrontan los problemas. DIFICULTADES Y CONFLICTOS DE LA ENSEÑANZA Ambigüedad y conflicto de rol. Modelos y tasas de reforzamiento. Descontrol de contingencias Otras coyunturales del S Educativo
CONFLICTOS NO PROFESIONALES.
AFRONTAMIENTO INEFICAZ. PROLONGACIÓN DE LOS CONFLICTOS DEFICIENTES HABILIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES EN EL AFRONTAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
PROCESOS ANSIOSODEPRESIVOS
AISLAMIENTO /O REFUERZO SOCIAL.
ESTILOS DE VIDA DEFICITARIOS EN DESCANSO, RELACIONES SOCIALES, REFORZAMIENTO...
En el modelo, los factores facilitadores –dificultades propias de la enseñanza como profesión: ambigüedad y conflicto de rol, multiplicidad de funciones, modelos de 1
reforzamiento, exigencias derivadas del cambio social y de la Reforma, deficiencias en formación, etc.- y los factores generadores –enfrentamientos con alumnos y compañeros, agotamiento emocional, etc. interactúan antes y durante el conflicto con los factores posibilitadores –déficits en habilidades personales y profesionales y estilos de vida deficitarios. La intervención en cualquiera de los factores o en todos ellos constituye la estrategia lógica de intervención preventiva. 2.- DATOS PARA UN ANÁLISIS. La salud del profesorado es doblemente importante: lo es en el desarrollo y el bienestar del docente como persona y como profesional. El bienestar físico, mental y social del docente, como persona, es fundamental en su equilibrio y en su desarrollo humano. Como profesional, su salud importa ya que el docente ha de ser guía en el desarrollo equilibrado del alumno. En el primero de los gráficos resaltamos la percepción que tiene el profesorado, en la investigación valenciana, acerca de cómo las alteraciones y el malestar asociados a los conflictos no resueltos en el ámbito profesional se extienden a su vida privada. Este fenómeno, efecto mancha de aceite, tiene lugar ante la mayor dificultad de desconectar de los problemas al finalizar el trabajo, de separar los ámbitos laboral y personal en las profesiones en las que la interacción humana es muy intensa, en los trabajos en los que las metas consisten en lograr cambios en otras personas utilizando al profesional como instrumento de trabajo. Gráfico Nº 1 Incidencia de la conflictividad del contexto profesional docente en la vida privada del profesorado.
El conflicto, afectó a su vida privada:
SI 93,3%
NO 6,7%
En el segundo gráfico se puede apreciar cómo en el profesorado de la investigación valenciana se produce una focalización de las relaciones personales en contextos sociales asociados a la enseñanza, ya que el porcentaje de docentes cuyas relaciones sociales se producen mayoritaria o exclusivamente con otros docentes supera el setenta por cien. Este dato es relevante, ya que las interacciones sociales extralaborales pueden paliar y compensar en parte la pobreza de reforzadores y la conflictividad del entorno profesional potenciando el desarrollo personal con aspectos alternativos, pero si la mayor parte de las relaciones sociales del docente en conflicto también pertenecen a su mismo sector profesional, que está en crisis, es altamente probable que el diálogo en las interacciones sociales, las conversaciones en reuniones y actividades de ocio, giren en torno a los conflictos no resueltos de su contexto común, el laboral y profesional, respondiéndose a las quejas y desánimos de unos con otras quejas y desánimos. En tales situaciones, la suma de catarsis no alivia la tensión de cada individuo, sino que incrementa la sensación de malestar colectivo y de desesperanza, ya que problemas similares también los sufren los otros y, lejos de aportar soluciones, añaden su desánimo y su tensión a los ya expuestos. A pesar de lo inadecuado de este modelo de 2
interacción, en las actividades de ocio en las que participan varios docentes, la conversación suele centrarse en la conflictividad profesional incluso si al inicio se ha propuesto seriamente el no tratar ningún tema profesional. Gráfico Nº 2 Focalización las relaciones sociales en la enseñanza. 53,8%
20,1% 17,9% 8,2%
En este contexto cabe destacar como situación especial la de los matrimonios pedagógicos término coloquial con el que designamos a las parejas en las que ambos son docentes- cuando los temas profesionales invaden un porcentaje de su tiempo extralaboral, extendiendo el debate de los conflicto al contexto familiar, dificultando aún más la diversificación de centros de interés personales y de actividades, tan necesaria para facilitar el descanso y para procurar un desarrollo integral del individuo. El gráfico Nº 3 amplía los datos que evalúan esta carencia en diversidad de ámbitos de interacción social de los docentes de la investigación. Su interpretación nos aproxima nuevamente a la dificultad en desconectar de la actividad profesional incorporándose a otros centros de interés y de desarrollo personal. Gráfico Nº 3 Participación en actividades culturales, deportivas, recreativas... ajenas a temas profesionales.
NO 87,4%
Destacamos la necesidad de enriquecer, incrementando y diversificando, la interacción del profesorado en ámbitos extralaborales desde una doble perspectiva: la desconexión del docente respecto de los ámbitos extraescolares enriquecedores dificulta su enriquecimiento personal así como la contextualización de su enseñanza en el entorno. El bagaje de que se disponía cuando se accedió a la profesión permite llenar de conceptos las horas de docencia y superar con creces los niveles a los que hoy llega nuestro alumnado, pero no sin distanciar nuestras enseñanzas de las demandas educativas de la sociedad actual, no sin empobrecernos personalmente al autolimitarnos en relación con los nuevos retos educativos. La enseñanza puede resultar una profesión que desculturaliza al docente si este se limita a responder a la reducida exigencia real que la Administración ejerce en la actualidad. La rutina de mínimos y la descontextualización respecto a los cambios del entorno facilitan su estancamiento y perjudican también a su alumnado y a la calidad de la enseñanza. Nuevamente la doble perspectiva personal y profesional del docente aparecen fuertemente ligadas.
El gráfico Nº 4 refleja una variable de alto interés al considerar el autoconcepto y la autoestima del profesorado. El autoconcepto refleja la imagen que cada persona tiene de sí misma y la autoestima viene determinada por el aprecio que siente sobre por esos aspectos que percibe. La autoestima constituye un factor determinante en el equilibrio personal. Gráfico Nº 4 Autoevaluación de la competencia profesional durante el conflicto. Igual
Menos competente ....( Peor) 71,1 % Más competente.... ( Mejor) 4,4 % Similar grado de competencia... (Igual) 23 %
Por ello debe atraer nuestra atención el hecho de que los docentes asocien la conflictividad a pérdida de competencia profesional. El sentimiento de incompetencia, de incapacidad para mediar en el aprendizaje del alumnado, el estar desbordado, el ser desconsiderado por el alumno y no ser eficaz como guía de su desarrollo... están asociados a baja autoestima y suelen constituir factores de frustración docente, dado que agreden a la esencia misma de su profesión. Acumulativamente, la conflictividad no resuelta incrementará el sentido de incompetencia en el contexto profesional. Por ello siempre hemos entendido que los recursos y la formación del profesorado para resolver las dificultades y conflictos que afectan al ejercicio de la profesión, además de ser necesarios para posibilitar la calidad de la enseñanza, son indispensables para posibilitar también el equilibrio personal del docente. Las deficiencias en formación del profesorado son una trampa contra la salud y el equilibrio personal del docente, tanto como para la calidad de la enseñanza. Los gráficos 5º y 6º están relacionados con dos aspectos del descanso. El descanso es indispensable para recuperar energía distanciándose de niveles de agotamiento en los que la recuperación requiere actuaciones más costosas. En algunos casos el docente que tras finalizar su tarea laboral inicia una doble tanda, sea profesional o de tareas domésticas. Si se ocupa del cuidado y crianza de los hijos, desarrolla un tipo de actividad cualitativamente similar a la realizada en el aula. En ocasiones se realiza este tipo de doble jornada acumulando fatiga durante periodos prolongados, según las pautas del calendario escolar, esperando reponerse en los periodos vacacionales de Navidad, Semana Santa, etc. Pero incluso en el caso de que la/el docente en conflicto al finalizar su jornada laboral se acomode en el sofá para no hacer nada durante unos momentos o pretendiendo distraerse con algún programa televisado, también es muy probable que se mantenga la tensión y no se ejerza un descanso reparador. El concepto positivo de descanso no implica la inactividad tanto como el cambio cualitativo de actividad. La inactividad en los periodos de crisis suele ser sólo una inactividad aparente, fácilmente el pensamiento deriva la atención de los estímulos presentes y se centra en la situación de conflicto no resuelto, con perseveraciones rumiantes en los casos más graves, evocando las ofensas percibidas, el hastío, la falta de apoyo, la desesperanza... El pensamiento no permanece inactivo, y la evocación de las situaciones de conflicto puede alterar a la persona hasta niveles similares a los de la vivencia real de la 4
situación. Por ello se entiende comunmente que el descanso deba ser activo, sistemáticamente adaptado a los niveles de fatiga y con implicación ilusionada en la actividad placentera que lo ocupa. El gráfico Nº 5 muestra la frecuencia con que los periodos de descanso diario son inadecuados en los docentes de la investigación valenciana. Gráfico Nº 5. Tiempo de descanso activo por día. % PROFESORADO
25,9% 14,8% 6,7%
2,2 1,4%
5 h. o más
El gráfico Nº 6 refleja cómo mayoritariamente el descanso es procurado en soledad, situación proclive a que el pensamiento del docente en conflicto persevere en las situaciones problemáticas. Gráfico Nº 6 Descanso en soledad versus compartido.
76,3% En soledad.
23,7% Compartido
Sin embargo la intervención terapéutica acostumbra a desconsiderar estos aspectos relacionados con el estilo de vida y se centra en la sintomatología, que presenta especialmente manifestaciones ansioso-depresivas. Los datos constatan que al menos el 95% de los diagnósticos corresponden a procesos reactivos, es decir que las manifestaciones ansiosas y depresivas aparecen como reacción a un conflicto puntual o a una acumulación de conflictos. Por ello el aprendizaje de modelos de autocontrol emocional y de eficacia en la resolución de problemas debería ser prescrito sistemáticamente en los tratamientos. El modelo de intervención que consideramos eficaz incluye la reducción de la sintomatología ansioso-depresiva, sea desde la administración eficaz de psicofármacos o desde otras estrategias no farmacológicas. En este ámbito destaca por su frecuencia la prescripción de ansiolíticos y de antidepresivos, por separado o en combinaciones pertinentes. Sin embargo, hasta hace poco, ni el sistema sanitario ni los planes de formación del profesorado han ofrecido al profesorado la ayuda psicoterapéutica ni la formación específica en recursos y habilidades para afrontar los conflictos.
Percepciones del profesorado en conflicto.
100 71.9 %
66,7 % 50.4 %
25 0 Desánimo Tensión Irritabili- Temor Indiferen- Rechazo cia dad
Tratamiento recibido durante la baja laboral psiquiátrica.
Sólo psicofármacos: 79,8% Psicoterapia o formación: 4 % Resto: sin tratamiento y N/C.
¿ Farmacoterapia: 79,8%
Los profesionales de la salud consultados por el profesorado son psiquiatras en el 54 % de los casos y se consulta sólo al médico generalista en el 38,2%. La tabla siguiente recoge también la duración de las bajas laborales: Tabla Nº 1 Distribución de frecuencias por número de días en casos de ILT por diagnóstico psiquiátrico.
1 a 15 16 a 30 31 a 45 46 a 60 61 a 100 Más de 100 días.
13,5 36,9 14,3 9,7 13,5 13,5
Dado que la mayor parte de los casos alcanzan o superan el mes de baja resulta posible aprovechar esos largos periodos para desarrollar estrategias de prevención secundaria con los afectados, incluyendo la formación del docente en los recursos profesionales y personales útiles en la resolución de conflictos. Sin embargo, de la información recogida en la Inspección Médica de Educación, se desprende que el tiempo de baja es esencialmente un tiempo de descanso, raramente empleado en formación para la prevención y resolución de los conflictos típicos de la profesión. El concepto de salud que subyace a la práctica asistencial dominante dista de ser el que diseñarían los profesionales de la salud, frecuentemente atrapados también en las incongruencias del sistema: las visitas al médico o al psiquiatra no superan el número de 3 en más del 50% de los casos y su duración media es inferior a 15 minutos por visita en más del 50% de los casos. 6
Es obvio que este modelo de intervención no posibilita en los profesionales otra actuación seria más que la farmacológica, la cual nunca fue diseñada para suplir las habilidades docentes ante los conflictos ni las deficiencias en los recursos profesionales. Nos importa especialmente analizar el concepto de salud que tiene el propio docente. Quien puede tener un papel más activo y relevante en la construcción de su propia salud y de su desarrollo personal. Sólo teniendo en cuenta la percepción que el docente tiene de la relación existente entre su salud y su propio estilo de vida pueden superarse deficiencias y construir un modelo optimo de intervención. Cuadro 1. Categorización de las definiciones sobre salud. 1ª. Estática, dicotómica o excluyente: La salud y la enfermedad es algo discontinuo, por lo que un individuo se encuentra sano o enfermo de forma excluyente. 2ª. Dinámica: La salud y la enfermedad forman parte de un continuo, en el que un extremo se halla en la ausencia de patología y el otro en la enfermedad. El paso de un estado de salud al de enfermedad o viceversa se produce de forma gradual y continua. 3ª. Utópica: Estado de bienestar y autorrealización. Tripp-Reimer (1984) Adaptado.
Conviene preguntarse: ¿Qué comportamientos propios favorecen mi salud y mi desarrollo? ¿Qué cambios debo establecer en mi estilo de vida?
3.- CONSTRUIR LA SALUD DESDE EL COMPORTAMIENTO. Si se definió la salud en función de las patologías, ahora se define en función del propio comportamiento. Polaino Lorente.
3.1.- SALUD. Estar sano no depende sólo de la herencia genética y de la buena suerte, sino que es una meta a lograr introduciendo cambios inteligentes y prácticos en el estilo de vida. Con cambios adecuados se puede mejorar la salud de cualquiera, a cualquier edad... aunque se haya descuidado durante años. Para ello es importante que evaluemos nuestra salud, en cualquiera de sus dimensiones, y nuestros hábitos. Consideremos en primer lugar la definición más difundida de salud, que encuadrada entre las utópicas, la considera como un completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de invalidez o de enfermedad. (OMS) Sin embargo desde perspectivas aún más progresistas esta definición todavía adolece de estaticidad – ‘estado’ de bienestar -, a la vez que obliga a debatir en qué medida el término ‘bienestar’ puede parecer más asociado a sensación subjetiva que a salud real. Desde una perspectiva Evolutiva, la salud estaría más relacionada con potencialidad de desarrollo, con capacidad para evolucionar en las siguientes etapas del curso vital del individuo. En esta visión constructivista del desarrollo humano, el desarrollo y el equilibrio biológico, el psíquico y el social en cualquier momento de la vida, constituyen la base estructural para situaciones posteriores. Las definiciones de salud más aceptadas en la actualidad coinciden en esta conceptualización positiva, haciendo hincapié en la generación de salud, en su promoción más que en la reducción de patologías. Es este énfasis en construir la salud más que en curar la enfermedad, el que se refleja en frases divulgadas como la de añadir vida a los años, más 7
que años a la vida desarrollando estilos de comportamiento saludables. El cuadro número uno recoge los principales conceptos de salud: Cuadro 2: Concepto positivo de salud . . Los conceptos de salud y enfermedad forman parte de un continuo, no son dos conceptos cualitativamente diversos. . Resalta la importancia de la historia y el comportamiento del ser humano. . Asocia la salud a los recursos de afrontamiento para la resolución de problemas y la promoción de la salud. . Considera esencial la adaptación crítica del organismo al medio.
Así, la salud es considerada como la integridad psíquica y física que permite un comportamiento normal haciendo frente de forma satisfactoria a las necesidades, conviviendo con otras personas. De ahí que la salud pueda ser representada mediante un triángulo equilátero (F A D 1994) cada uno de cuyos lados representa lo físico, lo social y lo mental, de forma interdependiente, de modo que el desarrollo de cada lado afecta a los dos restantes. Para un buen desarrollo físico se requiere la práctica sistemática de ejercicio moderado, alimentación equilibrada, descanso adecuado... El equilibrio mental exige un buen control de la realidad, el desarrollo cognitivo y el emocional, establecer la identidad personal, una buena autoestima, autocontrol en los conflictos, etc. La salud social precisa de la integración, buenas relaciones con los demás, participación en fines comunitarios, etc. SOCIAL La interacción entre estos componentes de la salud se evidencia al percibir cómo la falta de ejercicio físico entorpece a la actividad mental o cómo el sufrir el rechazo de otros –a causa de nuestra apariencia física o de aspectos culturales- daña nuestra autoestima o las relaciones sociales. Ampliando este contexto, en el cuadro número dos presentamos otros aspectos relevantes en el concepto de salud. Cuadro 3: Aspectos relevantes del concepto salud. Relacionada con la adaptación o ajuste entre persona y ambiente, desde la cual le es permitido proyectarse en las generaciones futuras. (Barash, 1981, citado en Buela et Al. 1997)
Equivale a normalidad, por lo que se debe hacer referencia a un funcionamiento razonablemente bueno más que óptimo. Es estado de capacidad óptima de un individuo para la ejecución efectiva de las funciones y tareas para las que ha sido socializado.
Le proponemos ahora, para facilitar su análisis personal de algunos de los conceptos tratados, la realización del ejercicio siguiente: 8
Ejercicio 1: DESARROLLO EN EQUILIBRIO.
FASE 1.Imagine con el dibujo siguiente que la circunferencia marca la línea de desarrollo de una persona, conviniendo en que cada uno de los radios representa su crecimiento personal en diversos aspectos de gran importancia para el desarrollo humano. No valoraremos si el diámetro de su desarrollo es superior o inferior al de otras personas, no deseamos compararnos con otros tanto como analizar el equilibrio o el desajuste que en distintas dimensiones está logrando durante su vida. 8 7
DIMENSIONES EN EL DESARROLLO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Lo físico y lo biológico... Lo intelectual... Lo laboral... Lo económico… Lo familiar. Lo social. ... 8. Funcionamiento integrado…
OPCIÓN 1ª.Entendemos que la 5 persona representada por este dibujo ha logrado un desarrollo compensado 4 entre las diversas facetas de su vida y su evolución le ofrece un fluir equilibrado.
OPCIÓN 2ª.- Sin embargo, cuando el crecimiento en los diversos ejes es descompensado, por ejemplo si el afán por lo económico o por el prestigio postergan el desarrollo afectivo o el familiar o su salud física... la descompensación genera una figura irregular: 4 3
Lo físico y lo biológico... Lo intelectual... Lo laboral... Lo económico… Lo familiar. Lo social. ... Funcionamiento integrado…
Podemos intuir que la persona representada en este otro dibujo sufre un desarrollo descompensado y que en su evolución no fluirá de modo equilibrado. Cabe esperar sucesivos impactos, caídas: conflictos familiares, problemas de salud, etc.
FASE 2.- Analice, por favor, las dimensiones que considera que Vd. ha desarrollado en diversos ejes relevantes y dibújelas en cada radio. Seguidamente trace una línea uniendo los límites de los radios por Vd. delimitados y considere si existen desajustes, sus causas y la conveniencia de equilibrar su desarrollo.
 8 1
Ejes en mi desarrollo: 7
PROSPECTIVA: Propuestas y compromiso de cambio. ------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Descríbalos de forma operativa. Puede servirle de ayuda el compartir su proyecto ---------------------------------------------------------------------------------------------------------de optimización con otras personas importantes para Vd. Hágalo. Anote sus -------------------------------------------------------------------------------------------------------nombres y firme el compromiso. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si se precisa, continuar en otra hoja. -------------------Persona/s referente/s:
El segundo ejercicio está centrado en la salud en la práctica profesional docente. Interesa la concepción de salud derivada de las aportaciones de autores como Jahoda, Maslow, Taylor y Warr desde una perspectiva psicológica de la salud. Las características del concepto de salud mental positiva que recoge el cuadro Nº 4 servirán como referente en el ejercicio.
CONCEPTO DE SALUD. APORTACIONES DE JAHODA, MASLOW, WARR y TAYLOR.
1.- Capacidad para realizar esfuerzos activos por metas realistas. (Aspiración o logro) 2.- Funciones cognitivas ajustadas. (P.Ej.: percepción realista de los problemas.) 3.- Funcionamiento integrado, que se manifiesta por la reacción adecuada ante los estímulos al tiempo que se percibe bienestar. 4.- Ajuste social, competencia y autonomía, alcanzando metas en el contexto real. 5.- Autoestima o valoración positiva de sí mismo como individuo, aceptando las propias características desde un autoconcepto realista. 6.- Compromiso por una causa, ejerciendo la capacidad para ocuparse de otros, realizar un trabajo productivo y creativo.
Ejercicio 2: APLICACIÓN DE CONCEPTOS DE SALUD AL EJERCICIO PROFESIONAL DOCENTE.
Analice situaciones de su práctica profesional en las que predomina la cualidad de bienestar o salud resumida en la primera columna y otras en las que cada una de las características no predominan, según muestra el ejemplo. ASPECTO SALUDABLE
APLICACIÓN EN EL CONTEXTO DOCENTE. SI = SALUDABLE. NO = INSÁLUBRE. SI. Al iniciar el curso evaluamos al alumnado (evaluación inicial) y de forma 1.- Realizar esfuerzos activos realista reajustamos la programación a sus niveles para que los aprendizajes a realizar sean posibles. hacia metas realistas NO. Al comenzar el curso iniciamos el programa de la materia sin adaptarlo al autoestablecidas. nivel de conocimientos ni a los intereses del alumnado y cuando les vemos desmotivados nos sentimos mal y lo comentamos con otros compañeros.
1.- Capacidad para realizar esfuerzos activos hacia metas realistas autoestablecidas. 2.- Funciones cognitivas ajustadas, percep. realista... 3.- Funcionamiento integrado... 4.- Ajuste social, competencia y autonomía...
APLICACIÓN EN EL CONTEXTO DOCENTE. SI NO SI NO SI NO SI
NO 5.- Autoestima o valoración SI NO positiva de sí mismo ... 6.- Compromiso, ocuparse de SI
otros, trabajo productivo...
NO SI 7.- Otras... N.B.: Si decide realizar cambios, NO descríbalos de forma operativa. Puede servirle de ayuda el compartir su proyecto de optimización con otras personas importantes para Vd. Si así lo decide anote sus nombres y firme el compromiso. PROSPECTIVA: Propuestas y compromiso de cambio. ------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si se precisa, continuar en otra hoja. Persona/s referente/s:
3.2.- ESTILO DE VIDA. La relación entre salud y estilo de vida ha sido resaltada por autores contemporáneos que, como Elliot (1993) lo definen como un patrón de comportamiento relativamente estable en individuos o grupos, que guarda estrecha relación con la salud. Se insiste en que son los estilos de comportamiento, el cómo vivimos, cómo pasamos nuestro tiempo, lo que contribuye a promover la salud y a prevenir la enfermedad. El desarrollo humano es fruto de la interacción entre lo biológico y lo genético, lo ambiental y lo cultural, y el propio comportamiento implica un proceso que dura todo el curso vital del individuo de modo que la situación en cada etapa no es resultado sólo de los cambios debidos a la edad, sino que también inciden las condiciones personales y sociales experimentadas tanto a nivel personal como generacional (Birren, J. 1990 citado en Pons, D. 1998). Los autores resaltan que la salud no depende sólo ni esencialmente del azar, de la edad ni de factores genéticos, que cada persona tiene la oportunidad de elegir entre las conductas que suponen un riesgo y aquellas que potencian la salud, repitiéndolas consistentemente en el día a día y mejorando su salud física, social y mental en aquello que depende de uno mismo. Para profundizar en el concepto de estilo de vida recurrimos a las definiciones aportadas por diversos autores desde el s. XIX hasta la actualidad: Cuadro 5.
CONCEPTOS DE ESTILO DE VIDA. * 1. Es un mero producto de las condiciones socioeconómicas a las que se hallan sometidos los individuos. (Marx, 1867) 2. Es utilizado por los individuos para validar su estatus social. (Veblen, 1899) 3. El estilo de vida es un patrón de conducta y hábitos con los que el individuo lucha por alcanzar la superioridad. (Adler, 1929) 4. Predominio del modelo médico. Abandono de perspectivas sociológicas. Investigación acerca de las distintas conductas en el estilo de vida. (Años 70) 5. Aportaciones de la OMS. Introducción de modelos psicosociales. Concepto de estilo de vida saludable limitado a conductas relacionadas con la salud física. (años 80). 6.
Estilo de vida asociado a conductas relacionadas con la salud física, psicológica y social. (Años 90) *(Adaptado de Pastor, Balaguer y García-Merita 1999)
De estas perspectivas destacamos que las definiciones de estilo de vida saludable más recientes acrisolan referentes sociales, psicológicos y médicos y, desde una perspectiva comportamental, los asocian a las conductas que una persona adopta entre las que están disponibles en su contexto y circunstancias vitales.(Breslow, 1990, citado en Pastor et al. 1999) El concepto de estilo de vida y el de salud también pueden ser aplicados a contextos supraindividuales, a organizaciones y colectivos: podemos hablar de familias saludables y de 12
centros educativos saludables y enfermos, e incluso de organizaciones y de sociedades saludables o enfermas. El siguiente cuadro nos ofrece algunas de las características que los expertos consideran como propias de las familias, las organizaciones y las sociedades saludables.
PERSPECTIVA SUPRAINDIVIDUAL
Las familias saludables mantienen apoyo emocional entre sus miembros, consenso en cuestiones esenciales, armonía en las relaciones interpersonales, buena cohesión, flexibilidad en la asignación de funciones, comunicación eficaz, etc.  Las organizaciones saludables poseen objetivos claros y alcanzables, implicación y cohesión de sus miembros, claridad y fluidez en la comunicación, ajuste de los miembros a sus funciones, buenas estructuras y redes de poder, uso adecuado de recursos, estrategias adecuadas para la resolución de problemas y toma de decisiones, etc. 
Las sociedades saludables se rigen por la cultura de la salud, por un estilo promotor de la salud que prioriza el desarrollo pleno de sus individuos.
Para una aplicación práctica de estos conceptos podemos listar las cualidades deseables para nuestros contextos supraindividuales (familia, centro de trabajo...) y sus opuestos, las cualidades indeseadas propias de organizaciones no saludables. A continuación diversas personas conocedoras de esa entidad pueden identificar individualmente esas características positivas y las negativas, anotarlas en registros y posteriormente categorizarlas y establecer debates en pequeño y gran grupo. En el ejercicio siguiente ejemplificamos una de estas aplicaciones en el contexto laboralprofesional docente.
Ejercicio 3: Análisis de los elementos característicos de las organizaciones con estilos saludables al contexto docente. CARACTERÍSTICA
Objetivos claros Objetivos alcanzables Implicación del profesorado Cohesión del profesorado Claridad y fluidez en la comunicación. Ajuste del profesorado a sus funciones Estructura y redes de poder. Uso adecuado de los recursos. Estrategias para resolución de problemas. Estrategias paraVIDA la toma de decisiones. ESTILO DE ACTIVO Y CALIDAD DE VIDA. ...
Volviendo a la perspectiva individual, es comunmente aceptado que el estilo de vida activo contribuye a mejorar la salud y la calidad de vida de las personas. Las personas que llevan una vida más activa viven más sanos física, mental y socialmente ( (Pons, D. 1998), entendiendo por vida activa aquella que está caracterizada por la participación en actividades físicas, cognitivas y sociales que requieren cierto esfuerzo físico y mental. Respecto a la actividad física, los beneficios del ejercicio físico moderado y sistemático son clasificados en físicos psicológicos y sociales : Cuadro 7 : BENEFICIOS DE LA ACTIVIDAD FÍSICA. 13
Beneficios psicológicos: emocionales y cognitivos.
La actividad física moderada, sistemática y adaptada a cada persona, contribuye a incrementar el bienestar y la calidad de vida cotidiana y a la prevención de enfermedades. El comportamiento sedentario, la ausencia de actividad física habitual, es perjudicial: 1.- Favorece o agrava el riesgo de enfermedad. 2.- Deteriora el funcionamiento cotidiano. 3.- Impide el mayor disfrute de las experiencias diarias.
Pero a pesar de que los beneficios que reporta la actividad física moderada y sistemática son bien conocidos y comunmente aceptados, no todas las personas mantenemos disciplinadamente estilos de vida activos: las expectativas acerca de los resultados a obtener, la costumbre de práctica deportiva en periodos anteriores de la vida o las relaciones sociales establecidas en el contexto en que se practica el ejercicio físico son algunas variables determinantes de nuestro comportamiento más o menos sedentario. Cuadro 8: Costes / beneficios en la actividad física moderada y sistemática. Beneficios Bienestar. Mejoras en la forma física y estética. Mejoras en la salud mental y física. Prevención de enfermedades. Beneficios sociales...
Costes, dificultades. Tiempo a emplear. Esfuerzo, dolor... Coste económico. Obstáculos sociales.
En definitiva podemos establecer una relación de continuidad en la que cada persona debe establecer el programa adaptado a sus características y dentro de los niveles apropiados, ya que la actividad física practicada en exceso y con riesgo también resulta perjudicial, según muestra el organigrama siguiente: Organigrama 2 : Continuo de la actividad física. DEFECTO CONDUCTA SEDENTARIA
EXCESO ACTIVIDAD FÍSICA APROPIADA 14
INICIAR UN PROGRAMA DE EJERCICIO FÍSICO El ejercicio físico. Resulta la estrategia óptima para mejorar la salud, la sensación de bienestar, la forma física e incluso las expectativas. En relación con la figura, el ejercicio físico quema calorías incluso durante el descanso y reemplaza el tejido adiposo con masa muscular, reduciendo volumen ya que el kilo de músculo es más compacto que el kilo de grasa, y más allá de la estética, sabemos que el ejercicio físico protege contra enfermedades. Incluso el ejercicio más suave es útil: caminar algo más, subir por la escalera y no con el ascensor, bailar, nadar, ir en bicicleta... con cierto vigor, percibiendo que el latido cardíaco aumenta y los pulmones trabajan más... Algunas equivalencias en ejercicio físico. Caminar 1,5 Km. = correr 1,5 Km. = 5 Km. de bicicleta = = Nadar 300 m. = 15 min. de gimnasia aeróbica = ... Sin embargo, pese a que el incremento de la actividad física que se realiza cotidianamente asociada al trabajo o a las tareas domésticas es más beneficiosa que el sedentarismo, suele ser insuficiente para lograr los beneficios específicos del ejercicio físico apropiado, como son la reducción de peso, el incremento del rendimiento físico y mental, las mejoras en socialización, el aumento de la autoestima, la diversión y la ocupación del tiempo de ocio, la obtención de sensaciones gratificantes, etc. Para iniciar un plan de ejercicio físico regular piense en la necesidad de programar a tal efecto un mínimo de 20 a 30 minutos diarios tres a cinco veces por semana. Considere que es aconsejable consultar a su médico y . Defina claramente sus propios objetivos personales. . Prefiera realizar su actividad física: - en grupo reducido. - en un lugar próximo a casa o al trabajo. . Adapte la intensidad del ejercicio a su capacidad real actual. . Sea hábil para obtener aprobación y reforzamiento de otras Considere, también en suparaplanificación, los principales factores que personas importantes Vd. frecuentemente favorecen la continuidad en la práctica del programa de ejercicio, así como los que la dificultan. Cuadro 9 : Factores que favorecen o perjudican la continuidad.
Factores que favorecen el mantenimiento de los programas de ejercicio físico
Disponibilidad de tiempo y de medios (instalaciones...) Apoyo social al ejercicio. Actitud positiva hacia el ejercicio físico. Adecuación de la intensidad del programa. Disfrutar con el tipo de ejercicio. Percibir progreso y salud...
Factores que favorecen Falta de tiempo. Obligaciones incompatibles. Fumadores. el abandono de los Antecedentes sin ejercicio físico. Sobrepeso. Ausencia de programas de ejercicio. apoyo social. No disfrutar del ejercicio. Intensidad inadecuada. Actividades de ocio alternativas de tipo sedentario. Pérdida de forma física. 15
Adaptado de Blasco, T. 1994
Por ello es frecuente encontrar recomendaciones como las siguientes: Incluya en su plan actividades físicas variadas y que le gusten o, al menos, que no deteste (bailar, bicicleta, caminar, gimnasia, pesas o aparatos, tenis, nadar...) Caminar es un buen planteamiento inicial si nunca ha realizado ejercicio. Comience con baja intensidad en su ejercicio, sin llegar a la fatiga, y aumente el esfuerzo un 10% semanalmente. Confeccione un horario seleccionando el tiempo en el que la actividad física no coincida con otra actividad importante. Tres días a la semana durante 20’ mínimo. Desarrolle cada día la actividad que más le incentive, alternándolas para evitar rutinas. Diseñe y utilice registros gráficos como los que le facilitamos, para tomar conciencia, planificar y evaluar su actividad : Cuadro 10. Balanceo entre beneficios y perjuicios. Utilizar para motivación y en la toma de decisiones. POSITIVO
PERJUICIOS PARA MI
PERJUICIOS PARA OTROS
CONSIDERACIÓN DE LOS DEMÁS
DESAPROBACIÓN DE LOS DEMÁS
CONSIDERACIÓN DE MÍ MISMO
DESAPROBACIÓN DE MÍ MISMO
Adaptado de Buceta y Bueno, 1996.
Cuadro 11. Percepción de costes/beneficios a corto y medio/largo plazo. Utilizar en motivación y en la toma de decisiones. OPCIONES
A CORTO PLAZO BENEFICIOS COSTES
SEDENTARISMO. INACTIVIDAD FÍSICA.
A PLAZO MEDIO O LARGO BENEFICIOS COSTES
EJERCICIO FÍSICO IRRACIONAL O DESORDENADO.
Cuadro 12. REGISTRO DE ACTIVIDAD FÍSICA. Utilizar para evaluación y planificación. TIEMPO INVERTIDO
Sueño nocturno Sueño durante el día Caminar Escaleras Tareas domésticas en movimiento (barrer, limpiar...) Tareas domésticas sentado/a (coser...) Lectura, TV, música, radio... Baile Juegos (billar, petanca...) Ejercicio físico regulado por programa (gimnasio, footing...) Otras actividades TOTAL
En todo caso, las personas que a pesar de la operativización no logran cumplir el plan, pueden aumentar la eficacia comprometiéndose y concertando con otras personas el tiempo a dedicar a ejercicio físico en grupo, contratando horario en un gimnasio, consultando a un especialista en psicología de la salud...
3.3 .- SALUD EMOCIONAL Y BIENESTAR PSICOLÓGICO. El bienestar social, mental y físico que define el concepto de salud constituye una apreciación subjetiva del individuo, por lo que los expertos se han esforzado en operativizar un modelo explicativo de la salud a partir de una delimitación de sus componentes o dimensiones de un continuo en el que situar al individuo en función del grado en que poseen esa característica en un momento determinado. El organigrama siguiente representa las dimensiones que considera Warr como componentes del bienestar psicológico. Organigrama 3. Dimensiones del bienestar psicológico. ACTIVADO ALARMADO
ANSIOSO ENTUSIASTA INCÓMODO
INSATISFECHO ALEGRE
Adaptado de Lloret y González (1994)
En cada una de estas dimensiones, p. ej. Entusiasta --- deprimido, podemos situarnos, como en un continuo, según cada ocasión. Las posiciones localizadas en la mitad derecha del organigrama son definidas como de buena salud mental. Para realizar un ejercicio menos complejo consideraremos los cinco componentes de la salud mental definidos por P. Warr. El ejercicio puede ser aplicado a distintas situaciones personales y/o profesionales definiendo los cinco componentes de la salud mental en una escala continua en la que podemos situarnos en función de nuestras propias apreciaciones o de las apreciaciones de quienes nos conocen. Supongamos un conflicto en el aula relacionado con la mala conducta de unos alumnos que nos agreden verbalmente: Cuando el profesorado actúa (vigor) controlándose emocionalmente (sosiego), corrigiendo al alumnado y activando una tarea de aprendizaje motivadora (competencia y autonomía) para mejorar la formación del alumnado (aspiración), se sitúa en los valores de la izquierda de una de las cinco escalas del ejercicio siguiente. En las ocasiones en que el docente se altera y se desanima, no encuentra el modo de corregirles ni de atraerles hacia una actividad de aprendizaje y se refugia en la intervención de la Jefa de Estudios o de otro compañero y sólo 18
pretende no tener problemas en el trabajo, se situaría en los valores de la derecha de las escalas. Ejercicio 4 . Analice una situación de conflicto. Considere la opinión de personas relevantes para Vd. y sitúese en los gráficos de las dimensiones siguientes en relación a una situación de conflicto. BIENESTAR PSICOLÓGICO o estado afectivo o sentimientos de: 5
Vigor, sosiego, alegría
Depresión, tensión, tristeza.
COMPETENCIA: Capacidad para afrontar situaciones. Autoeficacia. Dominio del entorno. 5
AUTONOMÍA: Independencia de recursos y criterios propios para actuar y resolver. 5
ASPIRACIÓN: Interés por metas, fines, objetivos. Compromiso con el entorno. Motivación. 5
FUNCIONAMIENTO INTEGRADO: Identidad personal. Equilibrio. Consistencia entre el pensamiento y el comportamiento externo del individuo. Equilibrio entre roles. 5
(*) Del mismo modo, evalúese en la última escala, acerca de la congruencia entre sus ideas y sus actuaciones. PROSPECTIVA: Propuestas y compromiso de cambio. -------------------------------------------------
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Evidentemente la subjetividad y las diferencias individuales constituyen un factor esencial en el logro del bienestar emocional y de la salud psicológica. En las mismas circunstancias unas personas se sienten moderadamente felices y otras desgraciadas, ante los mismos conflictos profesionales y laborales distintos docentes se sienten y actúan de diferente modo. Los expertos indican que las distintas formas de sentirse y de actuar dependen, fundamentalmente, de la interpretación y de la reactividad personal que cada quien realice, es decir que cada uno construye el estado emotivo que experimenta. La construcción del propio estado emotivo no es sencilla, tal como hemos desarrollado en el capítulo que trata del autocontrol emocional, nuestros pensamientos y algunas conductas pueden estar controlados por automatismos involuntarios, como por ejemplo cuando reaccionamos agresivamente contra algún alumno que comete una falta grave contra nosotros. Nuestra reacción impulsiva no suele responder a lo que más nos conviene, es poco inteligente e incrementa el problema. La solución se halla en la desautomatización de nuestras percepciones y de nuestras reacciones emocionales. 19
Pero aún no siendo sencilla, la construcción de nuestro propio estado emotivo es un elemento muy conveniente –a veces indispensable- para el logro del bienestar y del equilibrio personal. El autocontrol y la autogestión a que nos referimos son necesarios, por ejemplo, para guiarse en la búsqueda del equilibrio y de la felicidad en cada uno de los aspectos que recomienda Bisquerra. Cuadro 13 . Orientaciones para el logro de la salud emocional y del bienestar psicológico. (Adaptado de Bisquerra, R. 2000)
1.- GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO COMBINANDO ADECUADAMENTE EL DEDICADO AL TRABAJO A LA FAMILIA Y A SÍ MISMO. 2.- DEFINIRSE OBJETIVOS REALISTAS EN FUNCIÓN DEL TIEMPO Y LOS RECURSOS, DEL PUNTO DE PARTIDA, DE LA COLABORACIÓN DE OTROS. 3.- OPTIMISMO. SER POSITIVO. 4.- DISFRUTAR CON LOS AVANCES PARCIALES, VALORAR LOS LOGROS. 5.- MANTENER UNA BUENA AUTOESTIMA PESE A LAS IMPERFECCIONES. 6.- MANTENER VÍNCULOS Y RELACIONES SOCIALES. 7.- MANTENER EJERCICIO FÍSICO ADECUADO Y SISTEMÁTICO. 8.- PRACTICAR LA RELAJACIÓN Y EL AUTOCONTROL EMOCIONAL. 9.- EVITAR LA INFLUENCIA NEGATIVA DE PERSONAS FRUSTRADAS, EGOISTAS, TRISTES... 10.- EXPRESAR LOS PROPIOS SENTIMIENTOS DE AFECTO. 11.- SER ESCUCHADO. 12.- FANTASEAR CON IMAGINACIÓN EMOTIVA. 13.- EJERCER EL ALTRUISMO. 14.- SENTIDO DEL HUMOR RELATIVIZANDO SITUACIONES CONFLICTIVAS. 15.- REIR. 16.- ESCUCHAR MÚSICA, CULTIVAR EL ARTE... 17.-
Clasificando las actividades recopiladas como productoras de satisfacción y bienestar, Argyle, citado en Bisquerra (2000) ha categorizado ocho factores, por orden de importancia: 1.- Vida familiar. 2.- Matrimonio. 3.- Situación financiera. 4.- Hogar. 5.- Trabajo. 6.- Amistades 7.- Salud. 8.- Actividades de tiempo libre.
La categorización en tres contextos de Strack establece: 1º.- Familia y relaciones sociales. 2º.- Satisfacción profesional. 3º.- Actividades de ocio. 20
* Así, el autor prioriza el enamorarse y el cónyuge como la fuente principal de felicidad, también otros familiares y las amistades. Pero paradójicamente el cónyuge también aparece como una fuente principal de conflicto y los sucesos calificados como los más dolorosos suelen ser los que afectan a nuestras relaciones con los demás. El amor de la pareja aparece como el factor más estrechamente asociado a la felicidad, por delante del dinero, el poder o la juventud, siendo un factor destacado las relaciones sexuales, identificadas como una de las fuentes esenciales de satisfacción. * La satisfacción profesional correlaciona con la satisfacción vital, en general. La profesión juega un papel fundamental en el proceso de autorrealización del individuo y la satisfacción en el trabajo afecta a la salud física y al equilibrio mental. Se ha señalado que la satisfacción en el trabajo está asociada a : . La baja ambigüedad de la tarea. . La significatividad de la tarea. . La diversidad de habilidades a aplicar. . El grado de autonomía. . La retroalimentación sobre la efectividad lograda. En el contexto docente estos factores resultan conflictivos (Peiró et Al. 1991) y de la organización, de la motivación y de la capacitación del profesorado depende en gran medida que la satisfacción profesional pueda ser la adecuada. Además, si en cualquier profesión es importante el ajuste personal a la tarea, en la enseñanza la satisfacción profesional no puede producirse si el perfil individual del docente no es compatible con las tareas educativas. * Las actividades de tiempo libre ofrecen fuentes de satisfacción intrínseca, tanto por el relax que conllevan como por la compensación que en relación al trabajo pueden ofrecer. A modo de síntesis de los diversos factores de bienestar, felicidad y desarrollo personal, Strack indica: Las personas felices se encuentran preferentemente en: . Países económicamente prósperos con alto grado de libertad, democracia y estabilidad política. Grupos mayoritarios, en vez de minorías. . Clases altas, más que las bajas. . Casados más que solteros, divorciados o viudos. . Los que se llevan bien con su familia y amigos. . Quienes tienen salud física y mental. . Los activos e imparciales. . Quienes sienten que controlan su vida. . Quienes aspiran más acerca de aspectos sociales y morales que a hacer dinero. (En Bisquerra, R. 2000)
Pero la felicidad puede ser autoregulada seleccionando y desarrollando actividades recompensantes. Entre las actividades satisfactorias se cita: . Actividades de interacción social: estar con personas alegres, interesadas por lo que uno dice, con amigos, conversaciones francas, expresar amor, ayudar a alguien, relaciones sexuales, ser popular en una reunión... . Actividades incompatibles con la depresión: reír, relajarse, pensar algo bueno del futuro o del pasado, concentrarse en lo positivo, respirar aire puro, disfrutar un buen espectáculo, sonreír a la gente... . Actividades de autoeficacia: planificar, organizar y realizar algo al estilo propio, decir o hacer algo bien, aprender a hacer algo nuevo, ser reforzado por lo bien hecho... . Manejarse con asertividad y habilidades sociales, relajación, cambio de pensamientos negativos, aumento de la autoestima, optimismo, atribución causal realista... (Adaptado de Bisquerra, 2000)
Muchos de los aspectos considerados por los especialistas como factores relevantes en la salud y el desarrollo en equilibrio pertenecen al contexto de las relaciones personales. Las relaciones con otras personas pueden ser, de forma ambivalente, fuente de las mayores satisfacciones y de conflictos. Los conflictos más dolorosos suelen estar asociados a las relaciones personales, pero las personas somos fortalecidas y aún protegidas en 21
circunstancias adversas y estresantes en relaciones de apoyo social, el apoyo social es un factor fundamental en la salud y el bienestar humano. Por ello entendemos que la problemática en los centros docentes, implícita en la mayoría de problemas asociados a los conflictos (enfrentamientos con el alumnado y entre profesores, agotamiento emocional en relación a la profesión...) se vería resuelta y reducida en gran medida si entre el profesorado se fomentasen más comportamientos solidarios estableciendo auténticas redes de apoyo. El apoyo social ha sido definido como la información que lleva a una persona a creer que es valorada, considerada, querida... y que pertenece a una red de comunicación y obligación mutua. A través de las relaciones sociales las personas satisfacemos necesidades básicas de identidad, pertenencia, afecto, aprobación, seguridad... mediante interacciones sociales que facilitan la ayuda solidaria, emocional y/o instrumental. La ausencia de estas interacciones constituye un importante factor de riesgo. Cuadro 14.
Relación entre depresión y contactos con otras personas. Adaptado de Buela-Casal, Fernández-Ríos y Carrasco, 1997
La depresión está asociada a : - Menor contacto con otras personas. - Incomodidad, timidez o enfado frecuente en presencia de otros. - Comunicación escasa o deficitaria. - Hipersensibilidad a sentirse ignorado, rechazado o criticado.
Las relaciones humanas son tan relevantes para la salud del individuo que el simple contacto con otras personas afecta al estado de ánimo y los especialistas potencian el enriquecimiento de las relaciones sociales tanto para optimizar el desarrollo humano como en los programas terapéuticos. Cuadro 15.
Mantenga un nivel saludable de actividades con otras personas.
* Si su red social es adecuada, apréciela conscientemente y manténgala firme, sin que los desacuerdos ni las diferencias eclipsen lo positivo. * Si su red social no le permite compartir actividades con otras personas, recibir ayuda, hablar con intimidad... su red es inadecuada. Increméntela. Para mejorar su red social sin sufrir la timidez, haga algo que verdaderamente le gusta, en compañía de otras personas: - Al hacer algo que le gusta es más probable que se encuentre de buen humor y sea más amigable. - Puesto que el propósito es la actividad misma, es más difícil sentir la presión de las situaciones en las que la finalidad es establecer relaciones sociales. - Las personas a las que conozca, es muy probable que tengan intereses y valores afines a los suyos, al menos los que referentes a la actividad desarrollada. - Aunque no conozca a personas con las que concuerde, habrá obtenido los beneficios de realizar la actividad que le agrada.
En este punto y atendiendo a la importancia de la salud, surge la cuestión de por qué en (Adaptado de Buela-Casal, no Fedez-Ríos y Carrasco, 1997) múltiples circunstancias desarrollamos y ni mantenemos estilos de vida positivos a pesar de los claros beneficios que reportan y por qué mantenemos comportamientos que nos perjudican. Desconocemos los índices de abandono de programas para el cambio personal en el ámbito de lo psicológico, pero sabemos que los de ejercicio físico son abandonados en un 50% de los casos antes de los seis meses de haberlo iniciado (Blasco, 1994). Porqué las personas y las organizaciones fracasamos tan a menudo en comportarnos de forma inteligentemente saludable. 22
Con el cuadro siguiente, adaptado de las aportaciones de Ternberg (citado en Buela 1997) le proponemos la realización de un ejercicio de análisis: Cuadro 14 / Ejercicio 5 PRINCIPALES RAZONES POR LAS QUE LAS PERSONAS FRACASAMOS EN COMPORTARNOS DE FORMA INTELIGENTEMENTE SALUDABLE. Analice si los factores considerados en esta columna influyen sobre Vd. en las ocasiones en que no lleva a cabo sus proyectos de cambio.
En la columna de la derecha anote el contexto en el que ese factor le sucede.
ÁMBITO EN QUE LO MANIFIESTA CARENCIA DE MOTIVACIÓN. DESCONTROL DE IMPULSIVIDAD. CONDUCTA COMPULSIVA. AUSENCIA DE PERSEVERANCIA. USO INADECUADO DE HABILIDADES PERSONALES. INCONGRUENCIA ENTRE SU PENSAMIENTO Y SU ACTUACIÓN. FALTA DE HABILIDAD PARA ACABAR TAREAS Y PROPÓSITOS. FRACASO PARA INICIAR CONDUCTAS SALUDABLES. MIEDO AL FRACASO. DILACIÓN, POSTERGACIÓN. DEFICIENTES ATRIBUCIONES. AUTOCOMPASIÓN. AUTOCOMPLACENCIA. DEPENDENCIA, FALTA DE AUTONOMÍA. INDECISIÓN. INCAPACIDAD PARA RETRASAR LA GRATIFICACIÓN. EXCESO O DÉFICIT DE CONFIANZA EN SÍ MISMO.
Anexos I).- DORMIR MEJOR. El sueño es un acto fisiológico indispensable durante el cual sistemas como el inmunitario o células como las hepáticas se recuperan del desgaste. No dormir eventualmente no suele tener mayor trascendencia, pero cuando la dificultad para dormir es frecuente disminuye la capacidad de concentración, el rendimiento físico y el intelectual, aumenta la irritabilidad y el mal humor... y se incrementa el riesgo de enfermedad. En relación con el sueño. 1.- Procure dormir lo suficiente, pero no más: reducir el tiempo de permanencia en la cama mejora la calidad del sueño, incrementarlo favorece el sueño fragmentado y ligero. 2.- Refuerce el ritmo circadiano y la regularidad manteniendo la misma hora de despertarse incluso en festivos. 3.- Atenúe el ruido que se percibe en su lugar de descanso, incluso si no le despierta y no recuerda oírlo. 4.- Procure que la habitación esté aireada y con temperatura moderada. 5.- Realice ejercicio físico durante el día, evítelo antes de dormir. 6.- Evite acostarse con hambre o tras una comida copiosa. Cene pronto y una cena ligera. No abuse de líquidos ni los evite totalmente. 7.- Evite la cafeína, el tabaco y el alcohol, porque favorecen el trastorno del sueño incluso en personas que no lo perciben. Evite el chocolate y los azúcares. Los lácteos benefician el sueño. 8.- Si no consigue dormirse al primer intento, tranquilícese y no se quede en la cama dando vueltas. Haga algo con intensidad moderada e intente dormir cuando esté algo más cansado. Escuchar música relajante o disfrutar de un baño caliente antes de ir a dormir facilita un buen sueño. 9.- Evite la siesta si perjudica su ritmo regular de sueño-vigilia. Aunque pase una mala noche evite dormir fuera de horario durante el día siguiente. 10.- Procure que la cama no sea estrecha, evite el sobrepeso de las mantas y elija una almohada adecuada, nunca muy gruesa.
También podemos regular nuestra respiración de forma autónoma, a fin de producir el efecto sedante que se genera por el incremento de dióxido de carbono en sangre. Procedimiento para aumentar la concentración de CO2 en sangre. 1.- Relajado y tendido prono, inspirar varias veces suavemente y con comodidad, espirando todo el aire. 2.- Iniciar ahora series de tres respiraciones completas, teniendo cuidado de espirar todo el aire. 3.- Tras la espiración de la tercera de las respiraciones mantener la apnea, resistiendo sin inspirar hasta que resulte incómodo. 4.- Repetir las series de tres respiraciones suaves y permanecer sin inspirar al final de la tercera respiración de cada serie. 5.- Como ayuda para aguantar sin inspirar al final de cada serie, puede utilizar imágenes mentales. 6.- después de repetir las series seis u ocho veces sentirá deseos de respirar con normalidad, relajado y somnoliento. Respire con normalidad hasta que aparezca el sueño.
II).- ALIMENTACIÓN Y PESO.
(Adaptado de Chóliz ,1994)
El peso es un factor clave de la salud y cobra mayor importancia con los años. Perder el exceso de kilos disminuye el riesgo de muchas enfermedades como diabetes, artritis, cáncer, afecciones cardias coronarias etc. pero muchos estudios concluyen que se vive más si a medida que se envejece se aumenta un poco, pero sólo un poco, y luego el peso se mantiene estable en torno a un 10% por encima del ideal, logrando la estabilidad en un peso que resulte cómodo y dé buena apariencia sin grandes dificultades. La genética, fundamentalmente, determina el tipo de cuerpo y peso. Algunas personas son naturalmente delgadas y estilizadas y otras compactas y pesadas, acentuando estas tendencias con la edad. Introducir modificaciones significativas resulta altamente costoso y poco duradero. Subir y bajar constantemente de peso ha sido relacionado con menor esperanza de vida. La mejor opción sigue siendo el compromiso permanente con un plan de alimentación sensato combinado con el ejercicio físico regular. En cuanto a la alimentación, considere que aunque comer requiere su tiempo, con demasiada frecuencia comemos deprisa, a base de platos rápidos pobres en fibra, ingiriendo demasiado líquido, a veces con gas, y añadiendo dulces. Para mejorar la alimentación no suele ser tan necesario recurrir a una dieta compleja como racionalizarla introduciendo cambios simples y constantes en el tipo de alimentos consumidos, en el tiempo y el ambiente dedicados a la alimentación... y hacer que el peso se cuide de sí mismo. A pesar de que cada persona puede tener necesidades alimenticias diferentes, podemos considerar algunas orientaciones genéricas: ¿Aprender a comer? Siéntese a la mesa con tiempo, mastique bien, despacio, ingiera alimentos moderadamente y finalice antes de percibir la distensión abdominal. Beba poco durante la comida y rechace bebidas carbónicas. Disminuya el consumo de carnes rojas. Sustitúyalas por carnes magras, pescado y ave de corral. Disminuya el consumo de precocinados con alto contenido en grasas saturadas. Reemplace grasas y mantequillas por aceites vegetales. Utilice lácteos desnatados. Incremente el consumo de legumbres y cereales, frutas, vegetales y frutos secos. Disminuya el uso de azúcar refinado y derivados. Disminuya el consumo de sal. Aumente el gasto calórico mediante el ejercicio físico y disminuya la ingesta de calorías.
ACTITUDES MENTALES EN EL DESARROLLO HUMANO.
III).- ANÁLISIS DEL INTERCAMBIO. FICHA DE TRABAJO. 1).- A fin de profundizar en el análisis de la riqueza de sus relaciones personales, considere en la siguiente tabla el tipo de intercambios que suele establecer con diversas personas. Con referencia a las casillas en las que confluye cada factor del eje horizontal (1,2, 3...) con cada uno de los situados en el eje vertical (a, b, c ...), analice las ocasiones en que ofrece y recibe cada componente y a cambio de cual. También con qué persona o personas. Por ejemplo, en la casilla 3.b se registran los intercambios de bienes materiales a cambio del tiempo de la otra persona, en la 4.d atenciones y cuidados por atenciones y cuidados o en la 3.e bienes materiales por intimidad. a) INFORMACIÓN
d) ATENCIONES, c) BIENES CUIDADOS MATERIALES
e) INTIMIDAD
1). INFORMACIÓN 2). TIEMPO 3). BIENES MATERIALES 4). ATENCIONES, CUIDADOS... 5). INTIMIDAD ...
2).- Proyecto de cambio. Utilice esta segunda tabla para planificar cambios, estableciendo en cada casilla el tipo de contexto y las personas con las que va a fomentar el tipo de intercambios delimitado por los factores de cada eje. a) INFORMACIÓN
1). INFORMACIÓN 2). TIEMPO 3). BIENES MATERIALES 4). ATENCIONES, CUIDADOS... 5). INTIMIDAD ... ...
IV).- ACTITUDES MENTALES Y DESARROLLO HUMANO. (Anónimo) 1. COMPROMISO CON UNA CAUSA. Finalidad de la vida. Ciclos trabajo-descanso Concentración Equilibrio mental/físico Proyección hacia otros Satisfacción personal por lo realizado Respeto por uno mismo Fijación de objetivos realistas Saborear lo cotidiano con entusiasmo
2. SERENIDAD Pausas de descanso Vacaciones Relajación muscular Aficiones Estimulación reconfortante Meditación Disipar los temores crónicos Controlar nuestras inquietudes
3. CONVIVENCIA ALEGRE Dar antes que recibir Amarse a uno mismo Evitar ira, odio, resentimiento contra los enemigos… por razones fisiológicas. Cultivar la amistad. Suprimir barreras de timidez, miedos… Mostrar amabilidad y solicitud Eliminar lo negativo Tratar a los demás como quieras que te traten Cultivar las virtudes sociales Elogiar mucho más que condenar Participar en actividades de pequeños grupos Mantener contactos no verbales
4. CONFIANZA. Estima de uno mismo. Ser siempre uno mismo Fijarse metas razonables Establecer control sobre nuestro entorno Adquirir experiencia Actuar como si … estuviese seguro tuviese éxito fuese bien …
5. OPTIMISMO Hacerse plenamente responsable de su propia vida Buscar lo positivo de cada situación, de cada persona … Suprimir la atención sobre lo negativo 27
Cultivar la esperanza Actuar con manifiesto optimismo JOVIALIDAD Mantener la sonrisa Responsabilizarse de la propia felicidad Divertirse Reservar tiempo para jugar Hacerse acompañar de personas joviales No tomarse la vida demasiado en serio Ser uno mismo Dar prioridad a ser feliz
6. SATISFACCIÓN Aprender a tener paciencia Tomarse el tiempo necesario Vivir en el presente Ver la vida con perspectiva histórica Aceptar errores. No dejarse llevar por el remordimiento Esforzarse por ser humilde Vivir con sencillez Disfrutar la naturaleza Aprender a aceptar lo inevitable PERSONALIDAD INTEGRADA
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. Sólo he formado un ramo con flores cultivadas por otros. He puesto de mi parte la cinta, que al unirlas lo conforma. Montaigne.
Bayés, R. (1985) Psicología oncológica. Martínez Roca Bisquerra,R. (2000) Educación emocional y bienestar. Práxis. Blasco, T. (1994) Actividad física y salud. Martínez Roca. Buceta y Bueno (1996) Tratamiento psicológico de hábitos y enfermedades. Pirámide. Buela Casal, Fernández–Ríos y Carrasco (1997) Psicología preventiva. Avances recientes en técnicas y programas de prevención. Pirámide. Chóliz, M. (1994) Cómo vencer el insomnio. Pirámide. FAD (1994) El triángulo de la salud. Master Media International Fernández-Abascal, Palmero, Chóliz y Martínez (1997) Cuaderno de prácticas de Motivación y emoción. Fritzen, S J. (1996) La ventana de Johari. Sal Terrae Gómez, Lozano y Manrique (1995) Reunión Mediterránea de Medicina Escolar. Prevención de enfermedades en el ámbito escolar. EVES Lloret y González (1994) La medición del bienestar psicológico y otros aspectos de salud mental. Nau Llibres. Guallar, Balaguer y Castillo (1997) La atribución, teoría, investigación y evaluación. Nau llibres. Maciá y Mendez (1988) Aplicaciones clínicas de la evaluación y modificación de conducta. Pirámide Moos, Moos y Trickett (1995) Escala de clima social. TEA Nachtigall, Nachtigall y Heilman (2000) Lo que toda mujer debe saber. Cómo mantenerse sana después de los cuarenta. Granica Norfolk, D. (1991) Siete actitudes mentales para vivir más y mejor. Deusto. Pastor, Balaguer y García-Merita (1999) Estilo de vida y salud. Albatros. Peiró, Luque, Meliá y Loscertales. (1991) El estrés de enseñar. Alfar. Pons, D. (1998)Vivir activos para vivir mejor. En Informació Psicológica, 67 Pp 18-21 Sánchez-Cánovas, J. (1998) Escala de bienestar psicológico. TEA Tripp-Reimer (1984) Reconceptualization the construct of healt. Research in nursing and healt. 7, 101-109 Zurro y Cano (1995) Atención primaria. Conceptos, organización y práctica clínica. Mosby/Doyma Libros.
Estilos de vida saludables en docentes
Lectura 1 del curso #6: 'Centro Educativo como Contexto - Desarrollo Humano del Profesor' considerado dentro del plan de estudios del Master...

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 RESOLUCIÓN 
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