Source: https://www.buscarempleo.com/serviciosextra/legislacion/tipos_contrato.asp
Timestamp: 2020-08-11 12:23:52+00:00

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Normativa: Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E 29 de marzo).
- personas con minusvalías INSS-ICASS
Características: Se necesita pertenecer a alguno de los anteriores colectivos, y además
- Empresa: Estar al corriente del pago de la Seguridad Social/Hacienda, y que no haya despedido personal en los últimos 12 meses.
Normativa: Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en su artículo 28 (B.O.E. de 30 de diciembre).
Condiciones: En caso de despidos
- Improcedente: 33 días/ año trabajado
Duración: A tiempo completo o a tiempo parcial
Objeto: Obra o servicio distinto de la actividad normal de la empresa
Características: El contrato se extinguirá previa denuncia de cualquiera de las partes:
-Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero).
Duración: Por ley el máximo es de 6 meses. El Convenio puede pactar una duración distinta que nunca podrá ser superior a las ¾ partes de un período de 18 meses (13.5 meses)
Objeto: Acumulación de tareas, exceso de pedidos o necesidades del mercado.
Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima o la de la prórroga expresa del contrato eventual, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
-Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero) .
Objeto: Sustituir trabajadores con reserva del puesto de trabajo, o durante los procesos de selección y formación. El horario puede ser igual o distinto. La reserva es de 2 años, y se debe hacer un contrato por cada sustitución.
Características: El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa entes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. Producida la causa de extinción del contrato de interinidad, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
- Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/97 de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
- Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999).
- Real Decreto Ley 11/98, de 4 de septiembre (B.O.E. de 5 de septiembre).
- Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre).
Duración: Los contratos transformados por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse tiempo completo o a tiempo parcial, incluidos los fijos discontinuos, en este último caso, siempre que el contrato que se transforma lo fuese a tiempo parcial. La jornada de trabajo deberá ser como mínimo igual a la del contrato que se transforma y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo.
Objeto: Mejorar las condiciones de los contratos temporales de larga duración
El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido.
- Empresa: Deberá hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Duración: Indefinida o Temporal, según el tipo de contrato (prácticas, Obra y Servicio, ...)
Objeto: Trabajar < horas que la jornada normal. Forma de trabajo menor a la establecida en el sector, el Convenio o la Empresa en un 77% aproximadamente. El cómputo puede realizarse en:
Características: Es necesario especificar el número de horas, días, semanas en las que se prestará el servicio con rigidez.
- Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por el - Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre).
- Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
- Ley 55/99, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
Duración: Indefinida o temporal
Objeto: Fomentar el trabajo de minusválidos. (1 minusválido x 50 trabajadores)
Características: Las empresas reciben una subvención de 650.000 pesetas por contrato a tiempo completo.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la duración del contrato, en las siguientes cuantías: 70% por cada trabajador contratado menor de 45 años y 90% por cada trabajador contratado mayor de 45 años.
Para el cálculo del incremento del promedio de plantilla se computarán, exclusivamente, los trabajadores minusválidos/año con contrato indefinido que desarrollen jornada completa, en los términos que dispone la legislación laboral.
- Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, (B.O.E de 4 de junio).
- Orden Ministerial de 13 de abril de 1994 (B.O.E. de 28 de abril).
- Apartado Quinto de la Disposición Final Segunda de la Ley 40/98, de 9 de diciembre (B.O.E. de 10 de diciembre).
- Ley 63/97 de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Real Decreto 4/1999 de 8 de enero (B.O.E. de 26 de enero).
Condiciones: Suelen ser muy variables, según ordenes ministeriales.
Duración: No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por convenio colectivo de ámbito sectorial se fijen duraciones distintas, que en ningún caso podrán ser inferiores a 6 meses ni superior a 3 años; o a 4 años cuando el contrato se concierte con una persona minusválida.
Objeto: que el trabajador obtenga la formación teórica y práctica necesaria para aprender un oficio. Cada empresa puede tener 1 trabajador en formación por cada cinco personas de la plantilla.
Características: El empresario estará obligado a proporcionar al trabajador la formación y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato. Asimismo deberá conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formación.
- salario mínimo interprofesional (unas 72.190 ptas brutas x 14 pagas) a menos que exista un mínimo establecido por convenio.
Objeto: que el trabajador adquiera la práctica adecuada a los estudios realizados.
Características: Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitécto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitécto y Técnico o Técnico Superior de la formación profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
- las que marque el convenio colectivo
- el 60% del salario que marca la categoría el primer año
- el 85% del salario que marca la categoría el segundo año

References: Artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 28
 Artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 12
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto