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Timestamp: 2017-06-23 15:46:06+00:00

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Riteniamo che questa indagine possa fornire un utile contributo per il raggiungimento di tale obiettivo. Modalità per l invio - PDF
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1 vembre 2013 QUESTIONARIO di rilevazione dei bisogni di conciliazione lavoro/famiglia a cura del Comitato Unico di Garanzia e del Servizio Pari Opportunità del Comune di Chioggia. Il Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) e il Servizio Pari Opportunità propongono a tutte/i le/i dipendenti il presente questionario, il cui scopo è quello di rilevarne le esigenze di conciliazione fra tempi di lavoro e tempi di vita. La Conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro fa parte di una delle aree di intervento del Piano di Azioni Positive approvato dalla Giunta Comunale n. 124 del 05/06/2013, pubblicato nel sito comunale nell area Assessorato alle Pari Opportunità /documenti. Scopo dell azione n.1 del P.A.P. è quello di favorire le politiche di conciliazione tra vita familiare/privata e professionale attraverso azioni che prendano in considerazione sistematicamente le differenze, le condizioni e le esigenze di donne e uomini all interno dell organizzazione, ponendo al centro l attenzione alla persona contemperando le esigenze dell Ente con quelle delle dipendenti e dei dipendenti attraverso la disciplina delle forme di flessibilità lavorativa e la flessibilità dell orario. Riteniamo che questa indagine possa fornire un utile contributo per il raggiungimento di tale obiettivo. Modalità per l invio Il questionario dovrà essere restituito compilato entro il 30 novembre 2013 nel seguente modo: - imbucato nell urna posta presso l URP (Palazzo Municipale Corso del Popolo). Per eventuali informazioni si può contattare il sig. Germano Costa componente effettivo del CUG in servizio presso l URP. Il questionario è anonimo, tutte le informazioni contenute sono riservate e coperte per legge dal segreto statistico e saranno trattate secondo modalità che garantiscono la privacy degli intervistati e delle loro opinioni (D.Lgs 196/03) I dati e le informazioni non verranno comunicati ad altre istituzioni o persone se non in forma aggregata e utilizzati solo per fini di studio e di ricerca.2 A) CONDIZIONE PERSONALE E FAMILIARE 1. Sesso Maschio Femmina 3.Stato civile Celibe/nubile/libero Coniugato/a Separato/a Divorziato/a Vedovo/a Convivente 2. Età Da 20 a 30 anni Da 31 a 40 Da 41 a 55 Oltre i Stato occupazionale del coniuge o del partner (se coniugato/a o convivente): Occupata/o Disoccupata/o In cerca di occupazione pensionata/o 5. Composizione del nucleo familiare: Coppia senza figli Coppia con figli (specificare età figli: I II III IV ) Coppia senza figli ma con altre persone Coppia con figli e con altro (specificare età figli: I II III IV ) Solo/a Solo/a con figli (specificare età figli: I II III IV ) Solo/a con figli e con altri (specificare età figli: I II III IV ) Solo/a senza figli e con altri (specificare età figli: I II III IV ) 6. Ci sono in casa persone che richiedono cure particolari? Si, malati cronici Si, persone disabili Si, anziani Altro (Specificare: ) 7. Se ha figli di età inferiore ai sei anni, a chi li affida abitualmente nell orario di lavoro? Coniuge/Convivente nni Baby-sitter Asilo Nido/Scuola Materna Altro (specificare ) 8. Se ha figli in età scolare, chi si occupa abitualmente di accompagnarli a scuola? Io stesso/a Coniuge/Convivente nni Babysitter Altri (specificare ) Vanno da soli3 9. Se ha figli di età inferiore ai 15 anni, chi se ne occupa prevalentemente quando lei non è a casa? Coniuge/Convivente nni Altro (Specificare ) Nessuno 10. Si occupa quotidianamente, o comunque più volte alla settimana, della cura di persone disabili, di anziani non auto-sufficienti, ecc.? Si 11. Se si occupa in modo continuativo della cura di persone disabili, di anziani non autosufficienti, ecc., può contare sulla collaborazione costante di altre persone? Si, del coniuge/convivente Si, di un parente Si, di altre persone (specificare) 12. Per la cura della casa, può contare sulla collaborazione costante di altre persone? Si, del coniuge/convivente Si, di un parente Si, di altre persone (specificare)4 B) CONDIZIONE LAVORATIVA 13. Come è organizzato il suo orario di lavoro? Orario differenziato con autorizzazione A turni Con rientri pomeridiani Part-time Orario standard articolato su sei giorni senza rientri Altro (specificare) 14. Per quale motivazioni ha fatto ricorso al part-time o ha richiesto un orario differenziato? Per la cura dei figli Per la cura di se stessi Per la cura delle persone anziane/ persone disabili Per studio Altro (specificare) 15.Per quale principale motivazione usa o ha usato permessi o interruzioni di lavoro? Per la cura dei figli Per la cura di se stessi Per la cura delle persone anziane Per studio Altro (specificare) 16. Pensa che l utilizzo dell orario differenziato, del part-time, oppure di permessi e interruzioni di lavoro, abbiano ritardato o impedito un suo avanzamento di carriera? Si Forse 17. In quali fasce orarie sono solitamente indette le riunioni di lavoro? Mattino Pomeriggio 18. Come pensa sia considerata la sua professionalità nell ufficio/sezione di appartenenza? Valorizzata Apprezzata Adeguatamente valutata Sottostimata. 19 ritiene di essere stata/o o di essere discriminata/o in quanto madre/padre? SI Se Si, a quale livello? A Livello di sensazioni Attraverso fatti concreti.5 Se attraverso fatti concreti, in quali di questi aspetti della vita professionale?( anche più di una risposta) Tipo di incarico Orario di servizio/turni Lavoro straordinario Relazioni interpersonali Altro(specificare) 20. Si è mai trovata/o a dover chiedere il trasferimento ad altra sede di servizio/ufficio per situazioni conflittuali venutesi a creare sul luogo di lavoro? Mai accaduto Avrei voluto ma mai richiesto per motivi correlati (situazioni familiari, economiche, ecc). Si richiesto ed ottenuto Si richiesto ma mai ottenuto 21. E per esigenze dovute alla maternità, paternità? Mai accaduto Avrei voluto ma mai richiesto per motivi correlati (situazioni familiari, economiche, ecc). Si richiesto ed ottenuto Si richiesto ma mai ottenuto6 C) LA CONCILIAZIONE TEMPI DI VITA E DI LAVORO 21.Conosce o ha mai utilizzato i seguenti strumenti di conciliazione? A B C D E F G Tipologia Lavoro a distanza (telelavoro) Part-time Orario flessibile Orario ridotto Congedo parentale Congedo formativo Settimana corta n la conosco La conosco ma non la utilizzo La utilizzo in modo occasionale Si e la utilizzo 22. È facile ricorrere a strumenti di conciliazione? Si, quali gli elementi ostativi? 23. Quale potrebbe essere l orario di lavoro a lei più vantaggioso per favorire una migliore conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita? Maggiore flessibilità nell orario di lavoro in entrata e in uscita. Svolgere l attività lavorativa su 5 giorni. Svolgere l attività lavorativa su 6 giorni Altro 24.Fino a che ora lo svolgimento dell attività lavorativa pomeridiana si concilia con le sue esigenze famigliari? Fino alle Fino alle Fino alle Fino alle In base alla sua esperienza, la condizione di maternità/paternità oggi è: Conciliabile con la vita lavorativa Conciliabile con la vita lavorativa a costo di molti sacrifici (economici e personali) Molto difficile da conciliare con il lavoro Incompatibile con posizioni di responsabilità e di carriera Altro (specificare)7 26.Secondo lei, quali orari della città dovrebbero essere modificati per migliorare l organizzazione familiare e lavorativa? Orario di lavoro Orari dei negozi Orari degli asili/scuole Orari degli uffici Altro (specificare) 27. Ha considerazioni o proposte da fare rispetto a strumenti/servizi utili per conciliare i suoi tempi di vita e di lavoro?8 D) ORGANISMI DI PARITA 28. Quale o quali dei seguenti organismi di parità a livello locale conosce? Commissione provinciale Pari Opportunità Comitato Unico di Garanzia Consigliera di Parità Consulta provinciale femminile Consulta per le Pari Opportunità comunale Comitato regionale per i rapporti di lavoro Nessuno dei precedenti 29. Ha dei suggerimenti da dare per migliorare l attività del Comitato e le pagine web ad esso dedicate? Quali? 30. E a conoscenza dell esistenza, all interno del Comune, del C.U.G.? Si Documenti analoghi
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 articolo 6
 ART. 57
 articolo 4
 art. 48
 Art. 1
 Art. 48
 art. 6
 Art. 1
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