Source: http://unternehmersupport.at/arbeitsrecht/arbeitsvertrag-und-co/
Timestamp: 2019-10-17 19:27:22+00:00

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Arbeitsvertrag & Co » Unternehmersupport
Der nachfolgende Kriterienkatalog dient zur Abgrenzung und Unterscheidung von Dienstverträgen (freien Dienstverträgen) nach ASVG und Werkverträgen (freien Dienstverträgen) nach GSVG.
Kriterien, die eher für eine unselbstständige Erwerbstätigkeit nach ASVG sprechen Kriterien, die eher für eine selbstständige Erwerbstätigkeit nach GSVG sprechen
o Keine Gewerbeberechtigung o Gewerbeberechtigung
o Dauerschuldverhältnis o Zielschuldverhältnis
Jemand verpflichtet sich gegen Entgelt einem Auftraggeber für bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Verfügung zu stehen. Jemand verpflichtet sich gegen Entgelt für einen Auftraggeber einen bestimmten Erfolg (Werk) herzustellen
o Das Vertragsverhältnis endet durch Zeitablauf oder Beendigungserklärung o Das Vertragsverhältnis endet automatisch durch Fertigstellung des Werkes
Persönliche Abhängigkeit Keine persönliche Abhängigkeit
o Arbeitsort: vorgegeben o Arbeitsort: wählbar
zB durch Zuweisung bestimmter Tätigkeitsgebiete oder eines Kundenkreises Kein Einfluss des Auftraggebers auf die Wahl des Arbeitsortes; der Ort der Auftragserfüllung kann aber von den faktischen Erfordernissen abhängen
o Arbeitszeit: vorgegeben o Arbeitszeit: frei wählbar
Bindung an Arbeitszeit durch zB Arbeitszeiterfassung, Dienstpläne und Dienstkalender Erfassung ausschließlich zur Honorarabrechnung
o Weisungsbindung o Keine Weisungsbindung
Es reicht die bestehende Möglichkeit Weisungen zu erteilen zB Bekleidungsvorschriften, Piepserl, Halten an Betriebsordnung, Einschulung, Dienstausweis, Verwendung von Formularen Der Auftragnehmer unterliegt keinen Weisungen seitens des Auftraggebers. Keine Weisungen liegen vor, wenn es sich um Koordinierung und/oder inhaltliche Vorgaben für die zu erbringende Leistung durch den Auftraggeber handelt
o Persönliche Arbeitspflicht o Vertretungsregel
Keine Vertretungsmöglichkeit liegt auch vor bei einem Mitarbeiterpool oder Vertretung unter Kollegen Die persönliche Unabhängigkeit ist jedenfalls dann gegeben, wenn der Auftragnehmer das Recht hat, sich generell vertreten zu lassen
o Kontroll- und Berichtssystem o Keine wesentlichen Kontrollrechte
Einbindung durch zB Diensthandy, regelmäßiges Einsenden von Berichtsformularen Projektfortschrittsberichte sind zulässig
Wirtschaftliche Abhängigkeit Keine wirtschaftliche Abhängigkeit
o Beistellung von Arbeitsgeräten bzw Übernahme der Kosten für diese durch den Arbeitgeber (Auftraggeber Anm.d. Autors) o Wesentliche eigene Betriebsmittel
Sind Betriebsmittel, die über Mittel des täglichen Gebrauchs hinausgehen. Geringwertige und allgemein vorhandene Gebrauchsgüter sind keine wesentlichen Betriebsmittel – zB ist das Betriebsmittel wesentlich, wenn es in das Betriebsvermögen aufgenommen wurde und einen Mindestwert von dzt € 400,-- netto aufweist; eigenes Büro
o Organisatorische Eingliederung o Keine organisatorische Eingliederung
Kontinuierliche (auf Dauer angelegte) Leistungserbringung und Einbindung in betriebliche Abläufe Keine persönlich abhängige Beschäftigung, aber Vernetzung mit Projektlaufwerken des Auftraggebers ist möglich
o Kein Unternehmerrisiko o Unternehmerrisiko
Aufwandersatz durch Auftraggeber (zB Fahrzeug und Werbematerial werden beigestellt) zB Einkommensausfall bei Krankheit, Urlaub, Einnahmen- und Ausgabenschwankung
o Bezahlt wird das Bemühen/die Arbeitskraft o Bezahlt wird der Erfolg
o Konkurrenzklausel o Unbeschränkter Kundenkreis möglich
möglich – nicht zwingend Es ist unerheblich, ob der Auftragnehmer für einen oder mehrere Auftraggeber tätig ist. Mehrere Aufträge hintereinander von einem Auftraggeber sind noch kein Kriterium für ein Dienstverhältnis. Allerdings muss jeder einzelne dieser Verträge den generellen Kriterien entsprechen.
Wichtig! „Alleine der Gewerbeschein entscheidet nicht über die Zuordnung zum GSVG oder ASVG.“ Diese weit verbreitete Meinung ist in Österreich nicht zutreffend und somit falsch. Der Gewerbeschein berechtigt Sie nur zur Ausübung des gegenständlichen Gewerbes und begründet eine vorläufige Zuordnung zum GSVG.
Freie Dienstvertrag
Ein „Mischwesen“ aus klar dienstvertraglich und klar werkvertraglich zugeordneten Kriterien ist der Freie Dienstvertrag.
Der Freie Dienstvertrag kommt vor allem bei solchen Verhältnissen zwischen Auftragnehmer und Auftraggeber zustande, wo kein klar abgegrenztes Werk der Vertragsgegenstand ist, sondern eine Fähigkeit/Dienstleistung im Mittelpunkt des Vertrages steht (ohne genauere Umfangsabgrenzung und Werkdefinition). Der Freie Dienstnehmer erbringt eine Arbeitsleistung für den Auftraggeber, schuldet diesem also seine Arbeitsleistung, nicht jedoch das Fertigstellen eines vertraglich konkret fixierten Werkes.
Die Charakteristika des Freien Dienstvertrages nach § 4 Abs 4 ASVG können folgendermaßen zusammengefasst werden:
Der Auftragnehmer (Dienstnehmer) ist zur Erbringung einer Dienstleistung – im Sinne eines Dauerschuldverhältnisses – verpflichtet.
Er erbringt die Dienstleistung zwar grundsätzlich persönlich, hat aber das Recht sich vertreten zu lassen.
Er ist hinsichtlich der Erbringung der Dienstleistung zeitlich nicht gebunden.
Er ist hinsichtlich der Erbringung der Dienstleistung örtlich nicht gebunden.
Die Betriebsmittel, die für die Erbringung der Dienstleistung notwendig sind, werden seitens des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt.
Der Freie Dienstvertrag wird auf Zeit (bestimmt oder unbestimmt) – nicht aber auf ein Werk – abgeschlossen.
Der Freie Dienstnehmer unterliegt keinen Weisungen des Auftraggebers/Dienstgebers.
Ebenso unterliegt er keinen normalen Kontrollverpflichtungen durch den Dienstgeber, wie es dieser gegenüber normalen Dienstnehmern einfordern kann.
Der Freie Dienstnehmer ist nicht in die Arbeitsstruktur des Dienstgebers integriert.
Der Freie Dienstnehmer hat das Recht – im Einzelfall – Aufträge des Dienstgebers grundlos abzulehnen. Er begeht damit keinen Vertragsbruch, und das Vertragsverhältnis läuft ungestört weiter. Im normalen Arbeitsverhältnis könnte eine Ablehnung einer Aufgabe im strengsten Fall als Arbeitsverweigerung gewertet werden.
Sozialversicherungsbeiträge im Freien Dienstvertrag
Beim freien Dienstvertrag wird die zu erbringende Sozialversicherungsleistung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer geteilt.
Aktuell (Stand 2011) sind dies 21,28% auf Seiten des Dienstgebers und 17,62% auf Seiten des Dienstnehmers. Als Beitragsgrundlage wird das Entgelt herangezogen.
In den Beiträgen sind bereits Kosten für die Betriebsvorsorge (Abfertigung), Arbeitslosenversicherung, Arbeiterkammerumlage und der Beitrag zum Insolvenzentgeltfonds integriert.
Da der Freie Dienstnehmer jedoch kein Lohnempfänger, im Sinne des Gesetzes, ist, obliegt es ihm selbst die Einkünfte aus dem Freien Dienstvertrag zu versteuern. Dies geschieht im Wege der Einkommensteuererklärung für Gewerbebetriebe oder selbständige Tätigkeiten.
Der Freie Dienstnehmer ist jedoch lohnnebenkostenpflichtig und hat
den Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds (DB/FLAF) in Höhe von 4,5%,
den Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ) in Höhe von 0,40% und
die Kommunalsteuer in Höhe von 3%
Abgrenzungsübersicht
In der nachfolgenden Grafik wird die Abgrenzung der Hauptunterscheidungsmerkmale von Dienstvertrag, Freiem Dienstvertrag und Werkvertrag nochmals übersichtlich dargestellt. Da diese Materie in sich sehr komplex ist und immer wieder zu Gerichtsverfahren, Feststellungen durch die Sozialversicherungen und damit zu unerwarteten finanziellen und rechtlichen Konsequenzen führt, ist es sinnvoll im Vorhinein eine realistische Abwägung zu treffen, um welches Vertragsverhältnis es sich handelt.
Dienstvertrag Freier DV Werkvertrag
Vertragstyp Dauerschuldverh Dauerschuldverh Zielschuldverh
Abhängigkeit Ja Nein Nein
Abhängigkeit Ja idR Ja Nein
Arbeitsrecht Ja Nein Nein
Sozialversicherung § 4 Abs 2 ASVG § 4 Abs 4 ASVG § 2 Abs 1 Z1 und Z 4 GSVG
SV-Träger GKK GKK SVA der gewerbl Wirtschaft
SV-Beiträge DG: 21,83%
DN: 18,07%
= 39,90% DG: 21,28%
DN: 17,62%
= 38,90% 25,15%
UV: € 8,20/Monat
SV-Beitragsgrundlage Entgelt Entgelt Einkünfte
BMSVG-Beiträge 1,53% 1,53% 1,53%
€ 4.200,--/Monat
€ 8.400,-- für
Sonderzahlungen € 4.900,--/Monat € 58.800,--/Jahr
Arbeitslosenversicherung Ja Ja Nein (optional)
LSt-Pflicht Ja Nein Nein
Lohnnebenkosten Ja Ja Nein
Meldepflicht gemäß § 109a EStG Nein Ja Nein
Die Meldepflicht gem § 109a EStG besteht für jene Personen, die im Sinne des
§ 4 Abs 4 ASVG sozialversichert sind.

References: § 4
 § 4
 § 4
 § 2
 § 109
 § 109

§ 4