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Timestamp: 2020-08-05 07:03:33+00:00

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Visto el Convenio Colectivo del sector «Empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos para Sevilla y provincia», suscrito por la patronal Asehp y la central sindical UGT, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2013 al 31 de diciembre de 2015.
Visto lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.).de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010 de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan Funciones y Servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, y el Decreto 202/2013, de 22 de octubre, que modifica la citada estructura y el Decreto 342/2012 de 31 de julio, que regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del sector «Empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos para Sevilla y provincia», suscrito por la patronal Asehp y la central sindical UGT, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2013 al 31 de diciembre de 2015.
Sevilla a 19 de noviembre de 2013. Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.
Artículo 1. Acuerdan el Presente Convenio Colectivo, la Representación de los Trabajadores y su Sindicato Sector Salud de FSP- UGT Sevilla, y su Correlativa de Empresarios de Sevilla, la Asociación Sevillana de Empresas Hospitalarias Privadas (A.S.E.H.P.).
El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de noviembre de 2013 excepto en aquellos casos en que expresamente se señale otra fecha de efecto. Su duración será desde el 1 de noviembre de 2013 y finalizará el 31 de diciembre de 2015. La denuncia del Convenio habrá de formularse con una antelación de dos meses como mínimo respecto de la fecha de expiración del plazo del Convenio por cualquiera de las partes firmantes.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan que la aplicación ultraactiva del indicado Convenio Colectivo se extenderá en todo caso hasta el 31 de diciembre de 2016.
Se exceptúan las cantidades que se perciban como consecuencia de la homologación establecida en el Artículo 12 del Convenio publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia número 91 de 21 de abril de 1989 y los pluses de Uniforme, Ropa, Cultura y Plus Extra existentes en determinadas empresas.
Las cantidades salariales que perciban los trabajadores por este concepto quedan consolidadas en la nómina permaneciendo éstas invariables y por tiempo indefinido, no siendo nunca objeto de revisión, ni absorción o compensación por conceptos salarial.
Por dicho concepto cuando el centro de trabajo esté destacado en el extrarradio o el trabajador tenga su domicilio fuera del casco urbano, las empresas abonarán a los trabajadores el importe del transporte público desde el domicilio al centro de trabajo. Caso de no existir transporte público, o de que el trabajador utilice vehículo propio, el citado plus se hará efectivo a 0,0928 € el kilómetro.
Este plus sólo lo percibirán los trabajadores que lo venían obteniendo conforme con la normativa anterior, no siendo aplicable en ningún caso a los trabajadores de nuevo ingreso a partir de la firma del Convenio que precede al presente
Todos los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo vengan percibiendo cantidades salariales por este concepto derivadas de la homologación salarial efectuada por aplicación del convenio suscrito para los años 1988, 1989 y 1990, publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia de 21 de abril de 1.989, las consolidaran en la nómina en la misma cuantía, no siendo nunca objeto de revisión ni de absorción o compensación por otros conceptos salariales.
Los salarios base de los trabajadoresas afectados por el presente Convenio Colectivo son:
1.222,92 euros
1.078,92 euros
1.300,30 euros
963,28 euros
905,50 euros
Artículo 16. Se Establece, Como Contenido Normativo en el Convenio Colectivo Anterior, que Aquellos Trabajadoresas que el 1 de Marzo Tuvieran una Antigüedad de un Año en la Empresa Percibirán en Marzo las Cantidades Siguientes:
475,18 euros
396,04 euros
369,58 euros
Aquellos trabajadoresas que cada 1 de marzo tengan una antigüedad en la empresa de seis meses o más, sin llegar al año, percibirán el 50% de las cantidades anteriores según su Grupo. En los casos de contratos a tiempo parcial dichas cantidades serán abonadas proporcionalmente a la jornada para la que estén contratados cada 1 de marzo.
Todos los trabajadoresas que hubiesen cumplido los requisitos indicados, al amparo de la ultra actividad del Convenio Colectivo que precede a éste, percibirán las cantidades reseñadas correspondiente a marzo del año 2013, antes del 28 de febrero de 2014.
El presente artículo y las cantidades en él referidas no serán de aplicación, y por tanto, no se tendrá derecho al percibo de las mismas durante la vigencia del presente Convenio.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del E.T. incluyendo la última reforma producida por el Real Decreto –Ley 5/2006 de 9 de junio, que dice: «Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de esta artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior de veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos… Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a utilización de contratos formativos, de relevo e interinidad»
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12.6 del E.T. y R.D. 1.113/2002, de 31 de octubre y demás normas de aplicación.
D) Contrato para el fomento de la contratación Indefinida. Se estará a lo dispuesto en el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Ley 62/2003 de 30 de diciembre y legislación complementaria.
Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios específicos y que fácilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, aunque de duración incierta, cuya ejecución agote tanto la prestación, como la obra o servicio de que se trate. Esta modalidad podrá ser utilizada en los casos de formalización de contratos de trabajo como consecuencia de acuerdos con las Administraciones Públicas de carácter temporal y determinado
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.c. del Estatuto de los Trabajadores y se celebrarán para sustituir a un trabajador de la empresa con reserva de su puesto de trabajo. Se podrá contratar bajo esta modalidad entre otras causas por : suspensión de contrato por acuerdo entre las partes , incapacidad laboral, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, excedencia por cuidado de hijos, ejercicio de cargo público, representativo o funciones sindicales, excedencia forzosa o primer año de excedencia voluntaria, descansos, permisos retribuidos y no retribuidos, descansos compensatorios, vacaciones, jubilación anticipada.
Desde el 1 de noviembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2014 la jornada será de 37 horas semanales, las cuales suponen en cómputo anual 1.677 horas. A partir del 1 de enero de 2015, la jornada será de 37,5 horas semanales, que en cómputo anual son 1.700 horas.
Cuando por aplicación de los horarios y turnos de trabajo actualmente establecidos se supere la jornada semanal anteriormente pactada, las horas de exceso realizadas sobre la misma serán compensadas por tiempos de descanso equivalentes, mediante la concesión de jornadas completas de descanso, de forma que resulte una jornada de 37 y 37,5 horas semanales respectivamente de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, disfrutarán de todos los días festivos que contenga el Calendario Oficial Laboral, quedando ambas partes obligadas al cumplimiento de las normas que estén establecidas en la legislación vigente
Los turnos de vacaciones serán elaborados de común acuerdo entre el Comité de Empresa y ésta o en su caso entre los Delegados de Personal y la Empresa, antes del 15 de mayo de cada año
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, percibirán en concepto de ayuda escolar las siguientes cantidades pagaderas en el mes de octubre de cada año
C) Por contraer matrimonio o realización de pareja de hecho siempre que esté inscrita en Registro Público, 18 días.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñen actividad retribuida.
Cuando por producirse un nacimiento prematuro o por cualquier causa, el hijo deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, o a reducir su jornada de trabajo un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales (Ley 311995, 8 de Noviembre) deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen unos riesgos para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nación de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exento de riesgos a estos efectos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Artículo 34. Las empresas Quedarán Obligadas a Respetar el Contenido de las Categorías Profesionales; la Negativa del Trabajador a Realizar Tareas Distintas a las de su Clasificación Profesional no Será Nunca Constitutiva de Indisciplina.
Artículo 35. Trabajos de Superior o Inferior Categoría.
Artículo 36. Empleo y Cobertura de Vacantes.
Artículo 37. En Ningún Caso se Considerará Injustificada la Falta de Asistencia al Trabajo Derivada de la Detención del Trabajador que Tenga su Origen en Motivaciones Socio-Laborales o por Faltas Cometidas Contra la Seguridad del Tráfico.
Artículo 38. Control Sanitario.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a exigir de las empresas una revisión sanitaria anual, que se llevará a cabo en el propio centro de trabajo o en el Centro Provincial de Seguridad e Higiene (o en los Centros al efecto de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social).
Artículo 39. Seguridad e Higiene en el Trabajo y Salud Laboral.
Las partes firmantes se someten a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto sobre Radio protección de 1982, así como todas aquellas normativas y recomendaciones de la U.E. en materia de Salud Laboral para Instituciones Sanitarias, O.I.T y O.M.S. que sean vinculantes por aplicación de la Legislación Española.
Artículo 40. Acción Sindical en la Empresa.
Las horas sindicales retribuidas podrán ser acumuladas en alguno o en algunos de los Delegados de Personal o miembros del Comité de empresa previa comunicación a la empresa. Quedan excluidas del conjunto de estas horas las que corresponden a reuniones convocadas por la dirección del centro y para la Negociación Colectiva.
Artículo 41. En lo no Recogido en el Presente Convenio Colectivo se Estará a lo Dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en la L.O.L.S., Ordenanza del Sector y Legislación Laboral Vigente.
Para cuantas cuestiones surjan en la aplicación del presente Convenio Colectivo se designa una Comisión Paritaria que estará integrada por cuatro miembros de los Representación Empresarial y cuatro miembros de la UGT componentes de la Comisión Negociadora firmante de este Convenio, incluyendo asesores por ambas partes y será presidida por el Presidente del Convenio.
Artículo 43. Principios de Ordenación.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 Artículo 12

Artículo 16
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 16

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 Real Decreto 

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43