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Timestamp: 2017-09-20 14:54:19+00:00

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ARBEITSHILFE ZUR UMSETZUNG DER ART DES BAYERISCHEN GLEICHSTELLUNGSGESETZES - PDF
1 1 ARBEITSHILFE ZUR UMSETZUNG DER ART DES BAYERISCHEN GLEICHSTELLUNGSGESETZES Herausgegeben von der Leitstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern
2 2 Diese Druckschrift wird im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit der Bayerischen Staatsregierung herausgegeben. Sie darf weder von Parteien noch von Wahlwerbern im Zeitraum von fünf Monaten vor einer Wahl zum Zwecke der Wahlwerbung verwendet werden. Dies gilt für Landtags-, Bundestags-, Kommunal- und Europawahlen. Missbräuchlich ist während dieser Zeit insbesondere die Verteilung auf Wahlveranstaltungen, an Informationsständen der Parteien, sowie das Einlegen, Aufdrucken und Aufkleben parteipolitischer Informationen oder Werbemittel. Untersagt ist gleichfalls die Weitergabe an Dritte zum Zwecke der Wahlwerbung.
3 3 Inhalt: Vorwort Seite x 1. Allgemeines zu Stellung, Aufgaben und Befugnissen der Gleichstellungsbeauftragten x 1.1 Stellung der Gleichstellungsbeauftragten x Gleichstellungsarbeit ist dienstliche Aufgabe x Kommunikation und Kooperation x Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten x Zuordnung zur Amtsspitze x Andere Stellung als die Personalvertretung x Entlastung von anderen dienstlichen Aufgaben x Personelle und sachliche Ausstattung x 1.2 Aufgaben und Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten x 2. Die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten im Einzelnen (Art. 17 BayGlG) x Art. 17 Abs. 1 Satz 1: Generelle Aufgabenzuweisung x Unterstützung und Kontrolle x Förderung der Umsetzung des Gesetzes x Art. 17 Abs. 1 Satz 2: Eigene Initiativen x - zur Durchführung des Gesetzes x - zur Verbesserung der Situation von Frauen x - zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf x Art. 17 Abs. 2: Mitwirkungsaufgabe x Zuständigkeit von Ansprechpartnern x Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten x Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und Ansprechpartnern x Beratung und Unterstützung x Weitere Aufgaben x 3.Die Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten im Einzelnen (Art. 18 und 19 BayGlG) x 3.1 Zu Art. 18: x Art. 18 Abs. 1 Satz 1: Vortragsrecht und Unterstützungspflicht x Art. 18 Abs. 1 Satz 2: Datenschutzrechtliche Fragen x Art. 18 Abs. 2 Satz 1: Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung x Aufforderung nicht nötig x Art. 18 Abs. 2 Satz 2: Grenzen der Unterrichtung x Art. 18 Abs. 3: Beteiligung x Gleichstellungsrelevante Vorhaben x
4 4 Weite Auslegung x Wichtige gleichstellungsrelevante Fragen x Beispiele für wichtige gleichstellungsrelevante Maßnahmen x Gleichstellungsrelevanz ist situations- und dienststellenabhängig x Begriff der Beteiligung x Informationspflicht x frühzeitige Beteiligung x Art. 18 Abs. 3 Satz 2: Beteiligung in Personalangelegenheiten x - auf Antrag x - Anhaltspunkte vorgetragen, dass Ziele des BayGlG nicht beachtet werden: x Ziel: Erhöhung des Frauenanteils x Ziele: Sicherung der Chancengleichheit; Vereinbarkeit von Familie und Beruf x Art. 18 Abs. 3 Satz 3: Beteiligung bei Vorstellungsgesprächen x Art. 18 Abs. 3 Satz 4: Einsicht von Personalakten x Einsicht von Bewerbungsunterlagen x Art. 18 Abs. 4: Verschwiegenheit x Art. 18 Abs. 6: Informationsveranstaltungen und sonstige Aufklärungsarbeit x 3.2 Zu Art. 19: x Art. 19 Abs. 1 Satz 1: Gegenstand der Beanstandung x Beispiele für Verstöße x - gegen das BayGlG x - gegen das Gleichstellungskonzept x - gegen andere Vorschriften x Art. 19 Abs. 1 Satz 2: Beanstandungsfrist x Art. 19 Abs. 2 Satz 1: Adressat der Beanstandung x Art. 19 Abs. 2 Satz 2: Wirkung der Beanstandung x Art. 19 Abs. 2 Satz 3: Folge begründeter Beanstandung x Art. 19 Abs. 2 Satz 4: Folge unbegründeter Beanstandung x Art. 19 Abs. 3: Formfreiheit der Beanstandung x Formlose Entscheidung über die Beanstandung; Gebot der Formgleichheit x 4. Abkürzungen x 5. Literatur zu Gleichstellungsgesetzen x Anlage: Bayerisches Gleichstellungsgesetz (Wortlaut) x
5 5 Vorwort Das Bayerische Gleichstellungsgesetz (BayGlG) 1, das am in Kraft getreten ist, hat die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Bayern auf eine gesetzliche Grundlage gestellt. Ziel ist, in der staatlichen und kommunalen Verwaltung in Bayern und den sonstigen der Aufsicht des Freistaats unterstehenden Einrichtungen den Anteil der Frauen in Bereichen zu erhöhen, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu sichern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Der erste Bericht der Bayerischen Staatsregierung zur Umsetzung des BayGlG hat ergeben, dass der mit dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz eingeschlagene Weg der Überzeugung und Bewusstseinsbildung die Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Bayern deutlich vorangetrieben hat. Gleichzeitig wurde aber auch der Bedarf nach einer Konkretisierung der unbestimmten Rechtsbegriffe des Gesetzes deutlich, insbesondere, was die stärkere Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten in personelle, organisatorische und soziale Maßnahmen betrifft. Vor diesem Hintergrund hat der Bayerische Landtag am (Lt.-Drs. 14/2988) die Bayerische Staatsregierung aufgefordert, in einer Arbeitshilfe Erläuterungen zu den Vorschriften des Bayerischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern zusammenzustellen, insbesondere zu dem Begriff der gleichstellungsrelevanten Maßnahmen in Art. 18 Abs. 3. Darüber hinaus ist in der Arbeitshilfe klarzustellen, dass unter teilzeitfähigen Stellen auch Wohnraum- und Telearbeitsplätze zu verstehen sind und dies grundsätzlich wie im Gesetz vorgesehen- bei der Ausgestaltung von Stellenausschreibungen verstärkt zu berücksichtigen ist. In Umsetzung des o.g. Beschlusses will die vorliegende Arbeitshilfe Aufgaben und Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten näher konkretisieren und Anwendungshinweise zum BayGlG geben. Anhand von Beispielen aus der Praxis soll auch zu Maßnahmen und Initiativen angeregt werden. Freilich lässt der weite Anwendungsbereich des Gesetzes, der sich in alle Bereiche der öffentlichen Verwaltung erstreckt, eine Vielzahl von Fallgestaltungen erwarten, die keinesfalls pauschal, standardisiert und lückenlos zusammengefasst werden können. Somit werden auch die in dieser Handreichung enthaltenen Beispiele exemplarischen Charakter haben und nicht vollständig sein. Für weitere Anregungen und Hinweise aus der Praxis zur Fortschreibung dieser Hinweise sind wir dankbar. Barbara Stamm Bayerische Staatsministerin für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen; Frauenbeauftragte der Bayerischen Staatsregierung 1 In dieser Handreichung zitierte Vorschriften ohne Gesetzesangabe beziehen sich auf das Bayerische Gleichstellungsgesetz.
6 6 1. Allgemeines zu Stellung, Aufgaben und Befugnissen der Gleichstellungsbeauftragten 1.1 Stellung der Gleichstellungsbeauftragten Die Umsetzung des BayGlG ist sowohl für die Dienststellenleitungen und Personalverwaltungen als auch für die Gleichstellungsbeauftragten eine dienstliche Aufgabe. Für die Anwendung und Umsetzung des Gesetzes sind allein die Dienststellenleitungen verantwortlich; dabei werden sie von den Gleichstellungsbeauftragten unterstützt, die auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften achten. Diese gemeinsame Verpflichtung bedeutet für die Praxis, dass die gemeinsamen Ziele von Gleichstellungsbeauftragten und Dienststellen in vertrauensvoller Zusammenarbeit verfolgt werden. Bei etwaigen Unklarheiten, Missverständnissen und Vorbehalten bemühen sich Dienststelle, Gleichstellungsbeauftragte und Personalrat um schnellstmögliche Klärung und Bereinigung. Vor diesem Hintergrund sieht das BayGlG weit reichende Informations- und Beteiligungspflichten für die Dienststellen und Initiativrechte für die Gleichstellungsbeauftragten vor, etwa - das Kooperationsgebot (Art. 16 Abs. 2) - das Unterstützungsgebot (Art. 18 Abs. 1) - das Informationsgebot (Art. 18 Abs. 2) - das Behinderungs- und Benachteiligungsverbot (Art. 16 Abs. 6 Satz 1) - das unmittelbare Vortragsrecht bei der Dienststellenleitung (Art. 18 Abs. 1 Satz 1), sowie - die Weisungsfreiheit (Art. 16 Abs. 3). Der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit bedeutet auch, dass die Dienststellen für die Achtung der Gleichstellungsbeauftragten in deren Rolle und Aufgabenstellung Sorge tragen. Dies gilt sowohl für das Handeln der Dienststelle selbst (die für einen Entscheidungsvorgang Verantwortlichen stellen die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten sicher, wenn gleichstellungsrelevante Belange betroffen sind), wie auch gegenüber den Beschäftigten. Insbesondere gilt es seitens der Dienststellen gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdeutlichen, dass die Einschaltung der Gleichstellungsbeauftragten durch Beschäftigte sich für diese nicht nachteilig auswirkt, sondern als Versuch einer Problemlösung erwünscht ist. Gleichstellungsarbeit ist dienstliche Aufgabe Kommunikation und Kooperation Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten
7 7 Offene Kommunikation und steter Informations- und Erfahrungsaustausch sind nicht nur dienststellenintern zu Dienststellenleitung und Personalvertretung vorgesehen (Art. 16 Abs.2), sondern auch zu anderen Gleichstellungsbeauftragten (Art. 16 Abs. 4, 1. Alt.) und der Frauenbeauftragten der Staatsregierung (Art. 16 Abs. 4, 2. Alt.). Der Dienstweg muss hierfür nicht eingehalten werden. Gemäß Art. 16 Abs. 1 Satz 1 sind die Gleichstellungsbeauftragten grundsätzlich der Dienststellenleitung oder ihrer ständigen Vertretung unmittelbar zuzuordnen. Bei den obersten Landesbehörden, den Mittelbehörden und den Hochschulen kann die Zuordnung aus Zweckmäßigkeitsgründen auch zur Leitung der Verwaltungs- oder Personalabteilung erfolgen (Art. 16 Abs. 1 Satz 2). Die Gleichstellungsbeauftragten sind aber auch im letzteren Fall nicht Teil der Personalabteilung (z.b. im Sinne von Art. 100 a Abs. 3 BayBG). Die Gleichstellungsbeauftragten haben nach Art. 16 Abs. 6 Satz 2 eine andere Stellung als der Personalrat: - Sie nehmen eine Dienstaufgabe wahr und unterstützen die Dienststellenleitung. Zuordnung zur Amtsspitze Andere Stellung als die Personalvertretung - Anders als Personalräte (Art. 46 Abs. 1 BayPVG) sind die Gleichstellungsbeauftragten nicht gewählt, sondern werden durch die Dienststelle bestellt. Art. 18 Abs. 5 stellt klar, dass die Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten keinen Einfluss auf den Umfang der Aufgaben, Rechte und Pflichten des Personalrats hat. Nach Art. 16 Abs. 2 haben die Gleichstellungsbeauftragten auch mit dem Personalrat vertrauensvoll zusammenzuarbeiten. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit sollte von beiden Seiten angestrebt werden, z.b. durch gegenseitige Information, regelmäßige Treffen oder die Teilnahme an Sitzungen, soweit es um Angelegenheiten geht, die gleichstellungsrelevant sein können. Zwar können Gleichstellungsbeauftragte gleichzeitig Mitglieder in Personalvertretungen sein (Art. 16 Abs. 5), doch sind beide Aufgabenkreise voneinander zu trennen, um Interessenkollisionen und Verstöße gegen Verschwiegenheitspflichten zu vermeiden. Ähnlich wie Personalräte genießen die Gleichstellungsbeauftragten nach Art. 16 Abs. 6 Satz 2 einen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz.
8 8 Die Gleichstellungsbeauftragten haben nach Art. 16 Abs. 7 nicht nur einen Anspruch auf eine rein zeitliche Freistellung; sie sind auch von ihrer sonstigen dienstlichen Tätigkeit freizustellen, wenn und soweit es nach Art und Umfang der Dienststelle zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Ziel ist es, einen Rahmen zu schaffen, in dem die Gleichstellungsbeauftragten ihre gesetzlich festgelegten und in dieser Arbeitshilfe näher erläuterten Aufgaben, Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrnehmen können. Anhaltspunkte hierfür können sein Entlastung von anderen dienstlichen Aufgaben - die Größe der Dienststelle - die Beschäftigtenstruktur oder - spezifische Tätigkeitsbereiche. Entscheidend für den Umfang der Freistellung ist die tatsächliche Arbeitsbelastung mit Gleichstellungsaufgaben. Gleiches gilt für die Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten mit den notwendigen personellen und sachlichen Mitteln (Art. 16 Abs. 8), d.h. auch für die Vertretung und deren Schulung und Fortbildung. Bei der Festlegung der Entlastung ist zu berücksichtigen, dass den Gleichstellungsbeauftragten auch ein gewisser Freiraum für die Durchführung eigener Initiativen bleiben muss. personelle und sachliche Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten
9 9 1.2 Aufgaben und Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten Die Aufgaben und Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten ergeben sich aus den Artikeln 17 bis Gegenstand des Art. 17 ist die allgemeine Zuweisung von Aufgaben an die Gleichstellungsbeauftragten, also die grundsätzliche Beschreibung von deren Betätigungsfeldern, ohne dass dabei die erforderlichen Durchsetzungsrechte genannt werden. Diese sind in den Art. 18 und 19 enthalten, die konkrete Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten bei der Erfüllung der in Art. 17 genannten Aufgaben vorsehen. Zugleich verpflichtet Art. 18 die Dienststellen zur Information, Beteiligung und Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten. Art. 17 enthält die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten, Art. 18 und 19 Rechte und Pflichten Aufgrund der allgemeinen Aufgabenbeschreibung des Art. 17 ergeben sich Betätigungsbereiche der Gleichstellungsbeauftragten, für die Art. 18 und 19 keine konkreten Instrumentarien vorsehen, weil es sich nicht um eine Beteiligung nach Art. 18 Abs. 3 oder eine Beanstandung nach Art. 19 handelt (z.b. eigene Initiativen nach Art. 17 Abs. 1 Satz 2 oder die Beratung von Beschäftigten nach Art. 17 Abs. 3 Satz 1). Auch in diesen Fällen hat sich die Dienststelle mit Anregungen oder Anträgen der Gleichstellungsbeauftragten zu befassen. Das ergibt sich aus dem Gebot zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (Art. 16 Abs. 2), dem Unterstützungsgebot (Art. 18 Abs. 1) und der Informationspflicht (Art. 18 Abs. 2). 2. Die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten im Einzelnen (Art. 17 BayGlG) Art. 17 Abs. 1 fasst generalklauselhaft die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten zusammen 3. Nach Art. 17 Abs. 1 Satz 1 fördern und überwachen die Gleichstellungsbeauftragten den Vollzug des BayGlG und des Gleichstellungskonzepts und unterstützen dessen Umsetzung. Ihnen kommt also eine Unterstützungs- und Kontrollfunktion zu. Es ist aber Aufgabe der Dienststelle selbst, und nicht der Gleichstellungsbeauftragten, das Bayerische Gleichstellungsgesetz umzusetzen. Art. 17 Abs. 1 Satz 1 Generelle Aufgabenzuweisung: Unterstützung und Kontrolle 2 Spezielle Vorschriften zu Aufgaben, Bestellung, Rechten und Pflichten der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten enthalten auch Art. 20 und soweit vorhanden- aufgrund von Art. 20 erlassene kommunale Satzungen, vor allem im Bereich der sog. Außenwirkung, die jedoch nicht Gegenstand dieser Arbeitshilfe ist. 3 Zu den Aufgaben der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten im Bereich der sogenannten Außenwirkung siehe Art. 20 Abs. 1 Sätze 2-4.
10 10 Aus der Überwachungsaufgabe sollte daher in der Praxis nicht folgen, dass die Gleichstellungsbeauftragten als sich einmischende Institution oder als lästige, weil zusätzlich einzubindende Instanz angesehen werden. Vielmehr sollte die Dienststelle aufgrund der gemeinsamen Zielsetzung Umsetzung des BayGlG die Gleichstellungsbeauftragten als unterstützende und beratende Instanz begreifen, die bei der Umsetzung dieser Aufgabe wichtige und kritische Hinweise liefern sowie Ansatzpunkte für Initiativen aufstellen können. Da die Gleichstellungsbeauftragten die Umsetzung des Gesetzes fördern sollen, können sie sich über Vorgänge informieren, Anregungen geben oder Initiativen ergreifen. Ein begründeter Zweifel an der lückenlosen Umsetzung des Gesetzes ist hierfür nicht notwendig. D.h. sie sind immer dann zu informieren oder zu beteiligen, wenn Maßnahmen entweder den Zielen des Gesetzes dienen oder aber ihnen entgegen laufen können. Art. 17 Abs. 1 Satz 2 verpflichtet die Gleichstellungsbeauftragten dazu, in Umsetzung dieser Förderaufgabe auch eigene Initiativen gegenüber der Dienststelle oder mit unmittelbarer Wirkung gegenüber den Beschäftigten zu ergreifen. Die Gleichstellungsbeauftragten können auf verschiedenste Art und Weise tätig werden: Je nach konkreter Situation sind Vorschläge, Anregungen, Anhörungen, Aktionen, Programme und weitere Maßnahmen denkbar, die an keine bestimmte Form gebunden sind. Die Dienststelle entscheidet einvernehmlich mit der Gleichstellungsbeauftragten über deren Anregungen und Vorschläge. Maßgeblich ist dabei die rechtliche und haushaltsmäßige Umsetzbarkeit, sowie die Zweckmäßigkeit. Daneben können die Gleichstellungsbeauftragten eigene Informationsveranstaltungen und Aufklärungsarbeit im Einvernehmen mit der Dienststelle durchführen (hierzu näher unten zu Art. 18 Abs. 6). Förderung der Umsetzung des Gesetzes Art. 17 Abs. 1 Satz 2 Eigene Initiativen Denkbar sind Anregungen und eigene Maßnahmen zu den Themen 4 : - Durchführung des BayGlG, d.h. zu den Gesetzeszielen (Art. 2) insgesamt oder zu einzelnen Vorschriften des Gesetzes, z.b. zu Art. 5 (Inhalt des Gleichstellungskonzepts), Art. 11 (Teilzeit), Art. 9 (Ausgestaltung von Fortbildungen) oder Art. 21 (gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Gremien). Beispiele: * Broschüren und Aktionen (Ausstellungen, Projekttage, Diskuszur Durchführung des Gesetzes 4 Die folgenden Beispiele stellen lediglich Anregungen, aber keinen abschließenden Katalog dar.
11 11 sionsrunden), z.b. Informationen für Teilzeitbeschäftigte etc. * Umfragen bei den Beschäftigten (z.b. zur Wohnraumarbeit) * Infostand oder Hausmitteilungen der Gleichstellungsbeauftragten in der Dienststelle über ihre Aufgaben und Tätigkeit oder zur Vorstellung des Gleichstellungskonzepts * Vorstellung der Aufgabenstellung und/oder des Gleichstellungskonzepts bei Personalversammlungen * Einstellung von Informationen ins Intranet - Verbesserung der Situation von Frauen: Ziele des bayerischen Gleichstellungsgesetzes sind dabei (vgl. Art. 2 Abs. 1 Satz 2) insbesondere die Erhöhung der Anteile der Frauen in Bereichen, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, um eine ausgewogene Beteiligung von Frauen zu erreichen 5, sowie die Sicherung der Chancengleichheit von Frauen und Männern, unabhängig davon, ob sich die Maßnahmen auf Beamte, Arbeitnehmer, Auszubildende oder andere Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst beziehen. zur Verbesserung der Situation von Frauen Beispiele: * Fortbildungen (z.b. Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbstmanagement) * Regelmäßige Besprechungen mit den Personalstellen zur Erörterung grundsätzlicher Maßnahmen der Personalplanung und -entwicklung * Sprechstunden * Informationsaustausch mit Beauftragten von Fraueninitiativen und Frauenprojekten auf örtlicher Ebene - Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer: Art. 2 Abs. 1 Satz 2, 3. Spiegelstrich verpflichtet einerseits zur Beseitigung von Benachteiligungen aufgrund von Familienpflichten, andererseits aber auch zur aktiven Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen, z.b. durch flexible Arbeitszeiten (Art. 10), teilzeitfähige Stellen und Wohnraumarbeitsplätze 6 (Art. 11) oder die Ausgestaltung von Fortbildungen (Art. 9 Abs. 2). Angesprochen sind in gleicher Weise Frauen und Männer. zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf 5 Zum Begriff der "erheblich geringeren Zahl" s.u. zu Art. 18 Abs. 3 (S. xx) 6 Die Möglichkeit der Wohnraumarbeit ist auch bei der Ausgestaltung von Stellenausschreibungen verstärkt zu berücksichtigen.
12 12 Beispiele: * Kinderbetreuungsangebote in den Sommerferien oder während Seminaren. Einrichtung eines Behördenkindergartens * Kontakthalteprogramme, z.b. Gesprächskreis mit Beurlaubten und/oder Beschäftigten, Versendung von Rundschreiben auch an Beurlaubte * Erstellung von Informationsmaterial zu Fragen der Beurlaubung, Teilzeitbeschäftigung, Berufsrückkehr o.ä. * Pilotprojekte zu flexiblen Arbeitszeiten oder Wohnraumarbeit. Nach der grundsätzlichen und allgemeinen Aufgabenumschreibung des Absatzes 1 greift Art. 17 Abs. 2 den Teilbereich der Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten heraus. Eine solche erfolgt in allen Angelegenheiten des jeweiligen Geschäftsbereichs, die grundsätzliche Bedeutung für die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Sicherung der Chancengleichheit haben können, also bei gleichstellungsrelevanten Maßnahmen (zu diesem Begriff näher unten zu Art. 18 Abs. 3, S. 15 f.). Die Mitwirkung erstreckt sich nach dem Wortlaut des Art. 17 Abs. 2 auf alle personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten des Geschäftsbereichs, allerdings nur im Rahmen ihrer Zuständigkeit. Soweit im nachgeordneten Bereich gemäß Art. 15 Abs. 2 Satz 1 Ansprechpartner bestellt wurden, nehmen diese die Mitwirkungsaufgaben wahr. Diese Zuständigkeit ergibt sich aus Art. 15 Abs. 2 und den nach dem BayGlG übertragenen Aufgaben. Sie haben zu diesem Zweck ein eigenes unmittelbares Vortragsrecht bei der Dienststellenleitung und können sich unmittelbar an den Landesbeauftragten für den Datenschutz wenden (Art. 18 Abs. 1). Auch obliegt ihnen die Beratung von Beschäftigten in Einzelfällen (Art. 17 Abs. 3). Art. 17 Abs. 2 Mitwirkungsaufgabe Zuständigkeit von Ansprechpartnern In Fragen der Förderung und Überwachung des Vollzugs des BayGlG und des Gleichstellungskonzepts, also in den Fällen des Art. 17 Abs. 1, sind nur die Gleichstellungsbeauftragten zuständig (Art. 15 Abs. 2 Satz 3 in Verbindung mit Art. 3 Abs. 2 Satz 2). Wenn bei gleichstellungsrelevanten Angelegenheiten keine Einigung zwischen Dienststellenleitung und Ansprechpartnerin erreicht werden kann, oder wenn eine Problemlösung nicht ohne Beteiligung der vorgesetzten Dienststelle in Betracht kommt (z.b. weil diese über die entsprechenden Personalbewirtschaftungsbefugnisse verfügt), ist die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten an der Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
13 13 nächsthöheren Behörde erforderlich. Die Ansprechpartner sollen die zu beteiligende Gleichstellungsbeauftragte unterstützen und sie näher über mögliche konkrete Auswirkungen geplanter Maßnahmen vor Ort informieren. Um die Kooperation zwischen Gleichstellungsbeauftragten und Ansprechpartnern insgesamt zu erleichtern, können zusätzlich zur Zusammenarbeit im Einzelfall regelmäßige Besprechungen, Arbeitstreffen o.ä. mit dem Ziel des Informations- und Erfahrungsaustauschs, der kollegialen Kooperation und des Ideentransfers in Betracht kommen. Nach Art. 17 Abs. 3 Satz 1 haben die Gleichstellungsbeauftragten und Ansprechpartner die Beschäftigten in Einzelfällen zu beraten und zu unterstützen, z.b. bei Schwierigkeiten, berufliche und familiäre Pflichten zu vereinbaren oder Beschwerden wegen geschlechtsspezifischer Benachteiligungen. Für diese Aufgaben können z.b. Sprechstunden durchgeführt werden. Dienstwege sind durch die Betroffenen nicht einzuhalten. Auch bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz können Gleichstellungsbeauftragte und Ansprechpartner eine erste Anlaufstelle sein 7. Über die in Art. 17 genannten Aufgaben hinaus wirken die Gleichstellungsbeauftragten der obersten Landesbehörden 8 auch mit Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und Ansprechpartnern Beratung und Unterstützung Weitere Aufgaben - am Vollzug und der Fortschreibung des frauenpolitischen Programms der Staatsregierung "Politik für Frauen in Bayern", zu dem sie auch Initiativen entwickeln sollen, und - bei der Koordinierung des Vollzugs des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes innerhalb des eigenen und zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen. 7 Da es sich bei der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz typischerweise um eine Straftat sowie eine Dienstpflichtverletzung handelt, fällt diese v.a. in den Aufgabenbereich der Personalstelle, bzw. der Strafverfolgungsbehörden. Wichtig für die Beratung Betroffener durch die Gleichstellungsbeauftragten kann aber die Vermittlung effektiver Hilfeangebote sein. 8 So die amtliche Begründung in Lt-Drs. 13/2784
14 14 3. Die Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten im Einzelnen (Art. 18 und 19 BayGlG) 3.1 Zu Art. 18: Um die kooperative Wahrnehmung der gemeinsamen dienstlichen Aufgabe Umsetzung des BayGlG sicherzustellen, enthält Art. 18 Abs. 1 Satz1 nicht nur ein unmittelbares Vortragsrecht der Gleichstellungsbeauftragten bei der Dienststellenleitung, sondern auch eine damit korrespondierende Unterstützungspflicht der Dienststellenleitung. Vorstellungen, Anregungen oder Bedenken zu gleichstellungsrelevanten Entscheidungen können so ohne Verzögerungen durch den Dienstweg vorgebracht werden. Art. 18 Abs.1 Satz 2 gewährt den Gleichstellungsbeauftragten das Recht, sich zur schnellen Klärung datenschutzrechtlicher Fragen unmittelbar an den Bayerischen Landesbeauftragten für den Datenschutz zu wenden. Dies bietet den Gleichstellungsbeauftragten die Möglichkeit, sich darüber zu informieren, ob ihnen Informationen möglicherweise zu Unrecht unter Hinweis auf den Datenschutz verwehrt wurden. Abs. 2 Satz 1 hat die rechtzeitige und umfassende Unterrichtung der Gleichstellungsbeauftragten in allen ihre Aufgaben betreffenden Fragen zum Ziel. D.h. die Dienststelle muss die Gleichstellungsbeauftragte so vollständig unterrichten, dass diese alle sich aus Art. 17 ergebenden Aufgaben (dazu näher s.o. S. 9 ff.) ordnungsgemäß durchführen kann. Die Dienststelle muss dies aber auch zu einem so frühen Zeitpunkt tun, dass der Gleichstellungsbeauftragten genügend Zeit verbleibt, um sich detailliert mit den möglichen Auswirkungen einer Maßnahme auseinander zu setzen und sachgerecht zu reagieren. Die beabsichtigte Maßnahme muss also noch veränderbar sein (z.b. frühzeitige Beteiligung bei der Erstellung von Beurteilungs- und Beförderungsrichtlinien). Eine Aufforderung zur Information durch die Gleichstellungsbeauftragten ist nicht notwendig. Den Gleichstellungsbeauftragten sind nach Abs. 2 Satz 2 die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Auf Bitte der Gleichstellungsbeauftragten sollen ihnen weitergehende Auskünfte erteilt werden. Art. 18 Abs. 1 Satz 1 Vortragsrecht und Unterstützungspflicht Art. 18 Abs. 1 Satz 2 datenschutzrechtliche Fragen Art. 18 Abs. 2 Satz 1 rechtzeitige und umfassende Unterrichtung Aufforderung nicht nötig Art. 18 Abs. 2 Satz 2
15 15 Die Grenzen der Unterrichtung, der Vorlage von Unterlagen und der Auskunftspflicht bei konkreten Personalangelegenheiten ergeben sich insbesondere aus Abs. 3 Satz 4 (Näheres siehe dort). Unbeschadet der dortigen Regelung ist bei Personalangelegenheiten, in denen eine Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten nicht auf Antrag des Betroffenen, sondern ausschließlich auf Antrag der Gleichstellungsbeauftragten zu erfolgen hat, Art. 100 e BayBG zu beachten: Danach dürfen die Gleichstellungsbeauftragten zwar einzelne personenbezogene Personalaktendaten (z.b. Name, Geschlecht, letzte Beförderung), nicht aber die vollständige Personalakte zur Kenntnis erhalten. Auch dürfen Gleichstellungsbeauftragte nur die unmittelbar für die Erfüllung einer konkreten Aufgabe erforderlichen Daten erhalten (sog. Erforderlichkeitsgrundsatz ). Wenn und soweit nicht das Einverständnis der Betroffenen vorliegt, sind die Daten ggf. zu anonymisieren. Die Beteiligung nach Art. 18 Abs. 3 ist die vom BayGlG vorgesehene Form der Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten nach Art. 17 Abs Gleichstellungsrelevante Vorhaben im Sinne des Art. 18 Abs. 3 sind die in Art. 17 Abs. 2 genannten Angelegenheiten, die grundsätzliche Bedeutung für die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Sicherung der Chancengleichheit haben können. Dabei kann es sich um strukturelle, organisatorische und soziale Vorhaben, sowie Personalangelegenheiten handeln (zu letzteren näher Art. 18 Abs. 3 Sätze 2 bis 4). Insbesondere sind hierunter die in Art angesprochen Maßnahmen zu verstehen. 10 Auch bei der gleichberechtigten Besetzung von Gremien handelt es sich um ein wichtiges gleichstellungsrelevantes Vorhaben, sofern die Besetzung nicht funktionsgebunden erfolgt. Grenzen der Unterrichtung Art. 18 Abs. 3 Beteiligung gleichstellungsrelevante Vorhaben Die Gleichstellungsbeauftragten der obersten Dienstbehörden sind auch bei Gesetzesvorhaben, Verordnungsentwürfen und sonstigen Vorhaben und Vorgängen grundsätzlicher Art innerhalb des jeweiligen Ressorts zu beteiligen, soweit Fragen der Gleichstellung unmittelbar oder mittelbar berührt sind. Maßnahmen sind dann gleichstellungsrelevant, wenn sie weibliche Beschäftigte in besonderem Maße oder typischerweise anders als männliche Beschäftigte betreffen, oder wenn die Chancengleichheit von Frauen und Männern berührt ist. Grundsätzlich ist der Begriff 9 Das Mitwirkungsverfahren unterscheidet sich damit von dem der Mitwirkung des Personalrats nach Art. 72 BayPVG. 10 Die Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten bei der Erstellung und Fortschreibung der Gleichstellungskonzepte ist in Art. 4 Abs. 1 Satz 1 abschließend geregelt.
16 16 gleichstellungsrelevant weit auszulegen. Schon in den ersten Gesetzentwürfen zum BayGlG war vorgesehen, dass die Gleichstellungsbeauftragten bei allen Maßnahmen der Dienststelle mitwirken sollen, die Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Verbesserung der beruflichen Chancengleichheit betreffen 11. Um eine Ausuferung der Aufgaben und uneffektives Arbeiten zu verhindern, wurde die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten auf wichtige gleichstellungsrelevante Fragen beschränkt. Auch wenn es letztlich der Dienststellenleitung obliegt, zu beurteilen, ob es sich im Einzelfall um eine wichtige gleichstellungsrelevante Frage handelt, sollte in Zweifelsfällen im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit eine einvernehmliche Lösung zwischen Dienststelle und Gleichstellungsbeauftragter angestrebt werden. weite Auslegung wichtige gleichstellungsrelevante Fragen Sollte die Dienststelle ein Vorhaben zwar für gleichstellungsrelevant, aber nicht für eine wichtige Angelegenheit halten, die eine Beteiligung erfordern würde, ist dies der Gleichstellungsbeauftragten ggf. mit Begründung- formlos mitzuteilen. Im weiteren können sich die Gleichstellungsbeauftragten auch an die Frauenbeauftragte der Staatsregierung wenden. Beispiele für wichtige gleichstellungsrelevante Maßnahmen können sein: Beispiele Maßnahmen der Personalplanung und lenkung ( Strategieentscheidungen ) 12 - Fortschreibung des Gleichstellungskonzepts - Aufstellung bzw. Nichtaufstellung, sowie Änderung von Beurteilungs- oder Beförderungsrichtlinien - Aufstellung bzw. Nichtaufstellung allgemeiner Grundsätze zur Vergabe von Leistungsprämien und Leistungszulagen - Einbindung in die Personalentwicklung - Grundsatzentscheidungen zu Arbeitszeitmodellen, Wohnraumarbeit - Überprüfung der Teilzeitfähigkeit von Stellen 11 Beschluss des Bayerischen Ministerrats vom Nach Art. 18 Abs. 3 Satz 2 findet eine Beteiligung in Personalangelegenheiten nur unter den darin genannten Voraussetzungen statt. Gemeint sind dabei aber Einzelfallentscheidungen, nicht jedoch planerische Maßnahmen, die wenn es sich um eine gleichstellungsrelevante Entscheidung handelt, also z.b. die erfolgreiche Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes oder die Chancengleichheit von Frauen und Männern betroffen ist- durchaus unter Art. 18 Abs. 3 Satz 1 fallen.
1 ARBEITSHILFE ZUR UMSETZUNG DER ART. 16-19 DES BAYERISCHEN GLEICHSTELLUNGSGESETZES Herausgegeben von der Leitstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern Diese Druckschrift wird im Rahmen der
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Was ist gleichstellungsrelevant? 1.Struktur und Organisation des Amtes... 3 1.1. Organisation des Amtes bzw. des Gleichstellungsbüros... 3 1.2. Erstellung eines Gleichstellungskonzepts... 3 1.3 Vernetzung...

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 Art. 5
 Art. 11
 Art. 9
 Art. 21
 Art. 2
 Art. 2
 Art. 18
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 Art. 15
 Art. 15
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