Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=21.03.2017&Aktenzeichen=7%20AZR%20369%2F15
Timestamp: 2020-04-02 01:11:13+00:00

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BAG, 21.03.2017 - 7 AZR 369/15 - dejure.org
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BAG, 21.03.2017 - 7 AZR 369/15 (https://dejure.org/2017,7026)
BAG, Entscheidung vom 21.03.2017 - 7 AZR 369/15 (https://dejure.org/2017,7026)
BAG, Entscheidung vom 21. März 2017 - 7 AZR 369/15 (https://dejure.org/2017,7026)
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§ 17 Satz 1 TzBfG, § ... 256 Abs. 1 ZPO, § 17 Satz 2 TzBfG, § 7 Halbs. 1 KSchG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG, Art. 1 Abs. 3 GG, Art. 12 Abs. 1 GG, § 278 Abs. 6 ZPO, § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 2 ZPO, § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 1 ZPO, §§ 134, 138 BGB,  § 278 Abs. 6 Satz 1 ZPO, § 160 Abs. 3 Nr. 1, § 162 ZPO, Richtlinie 1999/70/EG, § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 1, Satz 2 ZPO, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG, § 242 BGB, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 14 Abs. 1 TzBfG, § 561 ZPO
§ 14 Abs 1 S 2 Nr 8 TzBfG, § 278 Abs 6 S 1 Alt 1 ZPO, § 14 Abs 1 S 2 Nr 3 TzBfG
Klagefrist beim Befristungskontrollantrag; Gerichtlicher Vergleich als Rechtsgrundlage für eine wirksame Vertragsbefristung; Verantwortliche Mitwirkung des Gerichts bei einem Vergleich über eine Befristungsabrede; Prüfung des institutionellen Rechtsmissbrauchs im ...
Rechtsmissbräuchliche Verwendung befristeter Arbeitsverträge
Befristung: Sachgrund, Befristungskontrolle
Befristungskontrollklage - und die Treuwidrigkeit
Befristung eines Arbeitsverhältnisses - in einem gerichtlichen Vergleich
Keine unzulässige Kettenbefristung bei mehrjähriger Unterbrechung
Befristung eines Arbeitsverhältnisses im Vergleich
Vorsicht bei Befristungen durch gerichtlichen Vergleich!
ArbG Magdeburg, 13.06.2013 - 4 Ca 3755/12
Für eine Befristungskontrollklage bedarf es keines besonderen Feststellungsinteresses (BAG 21. März 2017 - 7 AZR 369/15 - Rn. 10 mwN) .
Handelt es sich um erhebliche Unterbrechungen, welche die Annahme "aufeinanderfolgender Arbeitsverträge" ausschließen, sind im Rahmen der Rechtsmissbrauchsprüfung nur die Dauer der Arbeitsverhältnisse und die Zahl der Vertragsverlängerungen nach der Unterbrechung zu berücksichtigen (vgl. BAG 21. März 2017 - 7 AZR 369/15 - Rn. 32 bei einer Unterbrechung von zwei Jahren) .
In diesem Fall sind im Rahmen der Rechtsmissbrauchsprüfung nur die Dauer und die Zahl der Vertragsverlängerungen nach der Unterbrechung in die Rechtsmissbrauchsprüfung einzubeziehen (vgl. BAG 21. März 2017 - 7 AZR 369/15 - Rn. 32) .
Ein gerichtlicher Vergleich kann die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nur deshalb rechtfertigen, weil das Gericht als Grundrechtsverpflichteter iSd. Art. 1 Abs. 3 GG auch im Rahmen der gütlichen Beilegung einer Bestandsstreitigkeit die Aufgabe erfüllt, den Arbeitnehmer vor einem grundlosen Verlust seines Arbeitsplatzes zu bewahren und damit einen angemessenen Ausgleich der wechselseitigen, grundrechtsgeschützten Interessen der Arbeitsvertragsparteien zu finden (vgl. BAG 21. März 2017 - 7 AZR 369/15 - Rn. 14) .
In diesem Fall sind nur die Dauer und die Zahl der Vertragsverlängerungen nach der Unterbrechung in die Rechtsmissbrauchsprüfung einzubeziehen (vgl. BAG 21. März 2017 - 7 AZR 369/15 - Rn. 32) .
Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. nur BAG 21. März 2017 - 7 AZR 369/15 - Rn 11) wahrt auch eine vor Ablauf der Befristung erhobene Klage die Klagefrist des § 17 Satz 1 TzBfG.

References: § 17
 § 17
 § 7
 § 14
 Art. 1
 Art. 12
 § 278
 § 278
 § 278
 § 160
 § 162
 § 278
 § 14
 § 242
 § 14
 § 14
 § 561

§ 14
 § 278
 § 14
 Art. 1
 § 17