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Timestamp: 2019-09-16 00:45:47+00:00

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Consulta LEXA | Lactancia: Cambios Real Decreto Ley 6/2019 De 1 De Marzo, Para La Garantia De La Igualdad De Trato Y Oportunidades En El Empleo Y La Ocupacion
Lactancia: Cambios Real Decreto Ley 6/2019 De 1 De Marzo, Para La Garantia De La Igualdad De Trato Y Oportunidades En El Empleo Y La Ocupacion
Buenos días, quisiera saber si tras la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de Marzo, para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oporturnidades en el Empleo y la Ocupación; se han producido cambios en el Permiso de Lactancia.
El trabajador sigue teniendo derecho a una hora acumulable desde que acaba la baja maternal de la madre hasta que el niño cumpla 9 meses?
Tengo dudas porque leo que "la reducción de jornada en media hora para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses se configura como un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor".
En resumen, este decreto modifica el permiso de Lactancia que se estaba aplicando actualmente?
15/03/2019 usuario2384
18/03/2019 despacho1
En primer lugar, conviene señalar que, antes de la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la regulación habida con respecto al permiso de lactancia radica en el modo de que el permiso constituía per se un derecho individual, pudiendo ser solo ejercitado por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajasen.
Efectivamente, el Real Decreto-ley introduce cambios en la regulación relativa al permiso de lactancia. En concreto, modifica el apartado 4 del artículo 37 en los siguientes términos:
Por tanto, tras la entrada en vigor de este nuevo Real Decreto-ley, la reducción de jornada seguirá constituyendo un derecho propio de las personas trabajadoras pero con la salvedad de que se abre la posibilidad de acogerse al mismo de forma simultánea por ambos progenitores, salvo que trabajen en la misma empresa. Además, añade que, no será posible transferir el derecho de un progenitor a otro.
En este sentido, entendemos que esta modificación viene a adecuarse al nuevo criterio reconocido por los tribunales del derecho de los padres a disfrutar del permiso por lactancia tras haber agotado la paternidad, entre otras, la Sentencia de la Audiencia Nacional 124/2018, de 19 de julio de 2018:
Asimismo, la modificación añade que cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores, ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo podrá extenderse hasta los 12 meses. Es decir, el permiso se puede extender hasta 12 meses si ambos progenitores ejercen el permiso de lactancia al mismo tiempo pero, teniendo en cuenta que, a partir de los 9 meses, los 3 meses restantes, se reducirá el salario.
No obstante, en cuanto a la entrada en vigor de dicha modificación se refiere, la Disposición Final Segundo del citado Real Decreto-ley 6/2019, establece:
Por tanto, la Disposición Final explica que entra en vigor al día siguiente de su publicación, pero el apartado tercero de esa misma disposición plantea una excepción en relación al permiso de paternidad, que no se aplica hasta el 1 de abril.
Se trata de los apartados: artículo 2 apartado 12 (reforma del Estatuto de los Trabajadores), artículo 3 apartado 3 (reforma del Estatuto del Empleado Público) y artículo 7 apartados 7 y 8, que amplía a los padres las bonificaciones en la cuota de autónomos durante el permiso por nacimiento de hijos y a su regreso al trabajo. Pues, ninguna de estas modificaciones entra en vigor antes del 1 de abril.
No obstante, el día de la entrada en vigor de la regulación que afecta a la lactancia efectivamente, es el día siguiente a la publicación en el BOE del RDL 6/2019, que es el 8 de marzo. Por ello, la normativa del RDL 6/2019, será aplicable a los nacimientos ocurridos a partir del 8 de marzo (día 8 incluido).
El permiso por lactancia se sigue configurando como un derecho individual de las personas trabajadoras pero no es transferible.
Ambos progenitores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo hasta que el menor alcance los 9 meses.
Asimismo, cabe la posibilidad de ejercer simultáneamente el derecho por ambos progenitores sin que el ejercicio de uno impida o dificulte el del otro.
Además, si ambos progenitores ejercen en las mismas condiciones su derecho al permiso por lactancia, dicho permiso podrá extenderse hasta los 12 meses, pero con la consecuente reducción del salario desde el mes 9.
Este nuevo permiso de lactancia será de aplicación a partir de su entrada en vigor, el 8 de marzo.
La regulación de las demás condiciones señaladas en el apartado tercero de la Disposición Final Segunda en cambio, habría entrado en vigor el primer día del mes siguiente a la publicación de la norma, es decir el 1 de abril.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 7