Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-aguas-fontvella-lanjaron-personal-red-comercial-1601403
Timestamp: 2019-03-25 14:36:19+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE FONTVELLA Y LANJARON, S.A. (PERSONAL DE RED COMERCIAL)
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE FONTVELLA Y LANJARON, S.A. (PERSONAL DE RED COMERCIAL) (90100051012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE FONTVELLA Y LANJARON, S.A. (PERSONAL DE RED COMERCIAL) (90100051012013) de BOE
Código Nuevo: 90100051012013
Boletín Oficial del Estado nº 44 del 20/02/2016
...Representación de los trabajadores... ...Salario base... ...Vacaciones... ...Participación en beneficios... ...Excedencias laborales... ...Jornada laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Comité de empresa... ...Accidente laboral... ...Calendario laboral... ...Movilidad funcional... ...Excedencia voluntaria... ...Cambio de puesto de trabajo... ...Derecho a indemnización... ...Régimen General de la Seguridad Social... ...Período de prueba... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial del Estado nº 73 del 26/03/2013
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE FONTVELLA Y LANJARON, S.A. (PERSONAL DE RED COMERCIAL) Resolucion de 7 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal de la red comercial de Aguas de Fontvella y Lanjaron, SA. Codigo de convenio numero 90100051012013. AGUAS DE FONTVELLA Y LANJARON, S.A. (PERSONAL DE RED COMERCIAL) Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE FONTVELLA Y LANJARON, S.A. (PERSONAL DE RED COMERCIAL) (90100051012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo para el personal de la red comercial de la empresa Aguas de Fontvella y Lanjarón, SA (código de convenio núme...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de febrero de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del personal de la red de ventas de Aguas Fontvella y Lanjaron, SA. 20/02/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal de la red comercial de Aguas de Fontvella y Lanjaron, SA. Codigo de convenio numero 90100051012013. 26/03/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de febrero de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del personal de la red de ventas de Aguas Fontvella y Lanjaron, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 44 de 20/02/2016)
Visto el texto del Convenio colectivo del personal de la Red de Ventas de la empresa Aguas Fontvella y Lanjarón, S.A. (código de convenio nº 90100051012013), que fue suscrito, con fecha 6 de octubre de 2015, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por los delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA RED DE VENTAS DE AGUAS FONTVELLA Y LANJARÓN, SA
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones laborales de la Sociedad «Aguas Font Vella y Lanjarón, S.A.» con el personal incluido dentro de los ámbitos territorial y personal que se describen.
Dentro del Estado Español, afecta a los Centros de Trabajo para la Red de Ventas, denominados «Oficinas Comerciales» y que actualmente se encuentran ubicadas en los centros de trabajo de Parets (Barcelona), Madrid, Valencia y Sevilla.
Comprenderá al personal de la Red Comercial de los Centros de Trabajo relacionados en el Ámbito Territorial del presente convenio colectivo, proveniente de Font Vella, S.A. y Lanjarón, S.A., dado de alta en Régimen General de la Seguridad Social en el número patronal de la Sociedad y unido a esta por contrato laboral, sin ninguna distinción de otra índole.
a) el personal recogido en los artículos 1.3 y 2.1 del R.D.L. 1/1995 texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) El personal denominado «Manager» que aun estando afecto de lo contenido en el texto normativo y beneficios sociales, está excluido de lo contenido en tabla salarial y cualquier otro concepto retributivo, que es tratado en entrevista anual de desarrollo con su superior jerárquico.
El Convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2.015 hasta el 31 de diciembre de 2.017.
Actuará en primera instancia en todo conflicto que pudiera surgir entre las partes, en particular según lo mandatado en el artículo 85 E.T. en su apartado c: procedimiento, para solventar las discrepancias en la no aplicación de las condiciones de trabajo en relación con el artículo 82.3 y el apartado e: para entender de cuantas cuestiones sean establecidas por ley, así como el establecimiento de procedimientos y plazos de actuación.
En este último sentido, convocada la comisión por cualquiera de las partes con una antelación de 15 días, conteniendo orden del día concreto, se reunirán en periodos definidos, levantando acta de cada reunión mantenidas, donde se especificarán plazos de actuación, origen de divergencias, diferentes posturas y el resultado final, que será de obligado cumplimiento para ambas partes.
En caso de subsistir el desacuerdo y previo a la vía judicial, incluirán como último punto del acta final, la voluntad del sometimiento al Acuerdo sobre Solución de Conflictos Laborales, que deberá ser acordada por ambas partes y definir en detalle en qué forma se adhieren al mismo.
Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, corresponde a los representantes de los trabajadores las funciones de proponer y asesorar en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo.
Todo ello de acuerdo con lo establecido en los artículos número 20 sobre dirección y control de la actividad laboral, y número 64, sobre derecho de información consulta y competencia de los Comités de Empresa, del R.D.L. 1/1995 Estatuto de los Trabajadores.
a) A petición del trabajador: En este caso se requerirá su solicitud por escrito, y de accederse por parte de la Empresa se le asignará el grupo profesional y remuneración correspondientes al nuevo puesto, sin derecho a indemnización alguna.
Si el puesto al que se le destina fuere de superior grupo profesional o retribución que el puesto de procedencia, el trabajador percibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio, a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de adiestramiento o adaptación, en cuyo caso y por todo el período fijado para ello se le mantendrá la retribución del puesto de origen. El trabajador que realice funciones de grupo profesional superior a la que le corresponda al grupo profesional que tuviera reconocida, por un periodo de 6 meses durante un año u 8 meses alternos durante 2 años, podrá reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
Si el puesto de destino fuere de grupo profesional inferior a la del origen, serán informados de este hecho los delegados de personal, el trabajador mantendrá inalterada la retribución básica del puesto de procedencia.
Grupo I: Administrativos. Son los trabajadores que realizan trabajos de mecánica administrativa y otros análogos. Corresponde a este grupo el Gestor Comercial.
Grupo II: Comerciales. Son los trabajadores que se dedican a la promoción de la venta y comercialización de los productos de la Empresa y al desarrollo de su publicidad. Corresponde a este grupo el Jefe de Sector.
La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas, y clasificará al personal en el grupo profesional que corresponda con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar.
Técnico titulado superior: Seis meses.
Resto de trabajadores: Tres meses.
La asistencia de cursillos de formación profesional serán tenidos en cuenta en la valoración del historial del trabajador para caso de promociones.
Para los años de vigencia del Convenio, se considerarán festivos dos días, que se determinarán en cada área en el respectivo calendario laboral anual.
El trabajador, avisando con la suficiente o en su caso posible, antelación, y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresan:
b) Durante dos días, que podrán ampliarse a cuatro, justificándolos, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento, en los casos de: nacimiento de un hijo; enfermedad grave, o intervención quirúrgica o fallecimiento del: cónyuge, hijo/a, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo y la obtención o renovación del permiso de conducir, cuando este permiso esté relacionado con los cometidos del puesto. Cuando conste en una norma legal o convencional, un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
El régimen de excedencias será el que se regula en el artículo 46º del Estatuto de los Trabajadores. La petición de reingreso deberá hacerse dentro del período de disfrute de la excedencia, en los supuestos de excedencia voluntaria; en caso de no solicitarlo en el período señalado, se entenderá que el beneficiario causa baja voluntaria.
Solicitando el reingreso en tiempo y forma, y una vez agotado el período de excedencia, el empleado tendrá derecho a cubrir la primera vacante que se produzca dentro de su grupo profesional y nivel.
En ningún caso constituirá causa justificativa para la solicitud de la excedencia voluntaria la pretensión del empleado de prestar sus servicios en otros establecimientos del ramo.» .
La potestad disciplinaria corresponde a la Dirección, quien hará uso de la misma con arreglo a lo dispuesto en la Legislación vigente; en materia de faltas y sanciones, las partes se someterán por este expreso Convenio a lo previsto en el Art. 58 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 26. Procedimiento para la imposición de Sanciones.
Podrán convocar la Asamblea, la Dirección de la Empresa, el Comité de Empresa, los Delegados de Personal en su ámbito de representación o un 33% del total de la plantilla, según el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.
Serán funciones del Delegado de Personal las reconocidas en el título II con sus artículos concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995 Estatuto de los Trabajadores.
Para el personal proveniente de Font Vella, S.A., el Plus de Vinculación será el que figura en la columna 2 del anexo 1. Se efectuará en 15 pagos (doce mensualidades y tres pagas extras) en proporción a los días laborables efectivamente trabajados durante el mes, excepción hecha de las vacaciones anuales reglamentarias así como de las licencias que tengan este carácter. La percepción de este Plus sustituye y anula la de las cantidades que como antigüedad (trienios), se venían abonando antes de la entrada en vigor de este acuerdo.
Para el personal proveniente de Font Vella, S.A, en los meses de Julio, Octubre y Diciembre se abonarán a los trabajadores sendas gratificaciones extraordinarias por importe, cada una de ellas, de una mensualidad de los conceptos Salario Base, Plus Convenio, Premio de Vinculación y Garantía Personal, en su caso, que se devengarán en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la Empresa con respecto a una anualidad completa (de 365 días de permanencia).
Para el personal proveniente de Font Vella, S.A., se conceptuará como tal la cantidad que, para cada categoría o puesto de trabajo, figure en la columna 3 del Anexo 1.
Este Plus se percibirá por día trabajado y en proporción a las horas trabajadas, haciéndose efectivo asimismo en los días teóricamente laborables del periodo de vacaciones.
En los casos de IT por enfermedad común del trabajador, accidente laboral o baja maternal, la Empresa abonará el complemento necesario para que juntamente con las prestaciones económicas de la entidad aseguradora el trabajador afectado perciba en cada paga de carácter mensual, desde el primer día de la baja el 100% de sus prestaciones salariales fijas correspondientes a esa fecha.
Igualmente en las pagas extraordinarias, la Empresa abonará el 100% de la percepción estipulada en el párrafo anterior. En ningún caso, paga mensual o paga extra, la suma de los importes correspondientes por prestaciones reglamentarias y complemento, superarán globalmente el 100% de la retribución que correspondería en activo.
Se crea un fondo de 6000 euros para cubrir, en todo o en parte, necesidades extraordinarias de tipo familiar que hubiesen podido producirse a lo largo del año.
b) Duración del cursillo: Cuando el cursillo sea de duración superior a un año, será necesario llevar tres años en la plantilla para solicitar el mismo.
c) En el supuesto de un matrimonio con hijos, en el que ambos sean empleados de la Empresa, se abonará únicamente una ayuda escolar y en base al que tenga una mayor retribución.
Este tipo de préstamos con estas condiciones, podrán otorgarse también para el Acondicionamiento de Vivienda, previa renuncia a solicitarlo por las condiciones establecidas en el artículo 50 («Préstamos para Acondicionamiento de Vivienda»).
b) La cantidad máxima prestada será la de 5.640 euros
c) Si el plazo para la devolución del préstamo sobrepasara los 12 meses, a partir del treceavo hasta el vigésimo cuarto, se le aplicará el interés medio anual en las condiciones fijadas en el artículo 49, párrafo 4º, y sobre la cantidad que sobrepase los 1.346 euros.
Durante la vigencia de este Convenio, se continuará con el Plan de Pensiones de Empleo para los beneficiarios de las mejoras sociales recogido en el artículo 36 del presente Convenio, aportando por cuenta de la Empresa y a cada partícipe, antes del final de cada año, el importe de un 1 % de su Salario Anual Definido, recogido en el Anexo de Participación en Beneficios.
El seguimiento del Plan de Pensiones, corresponderá a los integrantes de la Comisión Paritaria recogida en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.
Se continuará abonando a los Gestores de las Oficinas Comerciales, en concepto de ayuda económica para la comida, mediante el sistema de tarjeta «Buen Menú» por día efectivo de presencia, por tanto quedando excluidos los días de ausencia por enfermedad, indisposición, vacaciones, formación, trabajo externo, etcétera un importe día de 9 euros.
A partir del mes siguiente del registro del presente Convenio, y a cargo de la Empresa, todos los trabajadores fijos de los Centros de Trabajo afectos del presente Convenio Colectivo, disfrutarán de un seguro de salud privado, en este caso concertado con la compañía aseguradora CIGNA, cuya cobertura y alcance han sido presentados a los Representantes de los Trabajadores.
Artículo 56. Normas de seguridad y salud laboral.
La Empresa y los trabajadores acuerdan la obligatoriedad de cumplir escrupulosamente las normas legales y reglamentarias correspondientes a esta materia y, en especial, las referentes a utilización de elementos de protección personal, formación y velar en el cumplimiento de las mismas por el personal de las Empresas de trabajo externo.
Artículo 57. Ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres.
La comisión negociadora de este convenio se adhiere a los mandatos de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, éstos son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
La empresa velará, respecto a sus trabajadores y trabajadoras, para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Por tanto, todas las personas de la empresa se beneficiarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
La empresa igualmente velará por la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso a la ocupación, en la formación, retribución y en la promoción profesional, así como en las condiciones de trabajo.
La Representación Legal de los Trabajadores será la encargada de vigilar el cumplimiento de las políticas de igualdad de género y resolver las posibles discrepancias. En el caso de no poder llegar a un acuerdo ante cualquier reclamación previa, las partes podrán solicitar los procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos que ofrece el Tribunal Laboral de Cataluña.
El incremento salarial pactado para los años de vigencia del Convenio será el siguiente:
Incremento Fijo consolidable: 0,5%.
Bonus Variable no consolidable: 0,5%.
Bonus Variable no consolidable de hasta el 1%, proporcional a la consecución a final de año del CANN-Social previsto para 2015 (=189,0 M ¬) con un tope máximo de hasta 193,9M euros.
Incremento Fijo consolidable: 1%.
Bonus Variable no consolidable de hasta el 0,5%, proporcional a la consecución a final del año 2016 del CANN-Social real conseguido en 2015 (se publicará en junio-2016) con un tope del +2,5%..
El abono del incremento fijo consolidable se efectuará en el mes de febrero como máximo.
El abono del bonus variable no consolidable, se realizará una vez se hayan presentado las cuentas anuales oficiales de la Compañía del año anterior en el Registro Mercantil (junio) y para su cálculo se tendrá como base el salario definido.
Referente al año 2015, en la próxima nómina de Noviembre todos los empleados de la red de ventas percibirán el incremento salarial fijo y además el retroactivo de todo el año 2015. También percibirán el 0.5% del variable no consolidable del salario fijo definido.
(3ª D. Final)
Jefe Sector Font Vella, S.A.
Grupo profesional Administrativo.
Educación InfantiL 29,08 ¬/mes.
Educación Primaria 29,08 ¬/mes.
Enseñanza Secundaria Obligatoria 50,89 ¬/mes.
Bachillerato y módulos prof. (II) 61,15 ¬/mes.
Universidad y módulos prof. (III). 87,25 ¬/mes.
0 ¬ hasta 600 ¬
601 ¬ hasta 735 ¬
736 ¬ hasta 1.100 ¬
1.001 ¬ hasta 1.825 ¬
1.826 ¬ hasta
Hasta 1 hijos 1,00
Con 2 hijos 1,10
Con 3 hijos 1,20
Con 4 hijos 1,30
Con 5 hijos o más 1,40
b) La empresa hará un audit, con una frecuencia regular, de los puntos de carné de Conducir de la Red de Ventas y empleados con coche de función, según protocolo de prevención del programa Wise.
1. El trabajador podrá solicitar una excedencia voluntaria con reincorporación en la compañía el día en que esté de nuevo en disposición del carné de conducir.
2) Retirada del carné de Conducir por alteración voluntaria de las condiciones físicas normales (alcohol, sustancias psicoactivas,&).
«No se puede consumir alcohol ni sustancias psicoactivas y conducir»
Si la retirada del carné de Conducir se produce por estas razones:
a. Durante la realización del trabajo o «in itinere»:
' Consecuencias: será considerado sanción muy grave y será de aplicación el régimen de faltas y sanciones
Tiene por objetivo asociar el conjunto del personal a la prosperidad de la Empresa a la que contribuye con sus esfuerzos. En el caso de que los resultados sean suficientemente favorables, permite a todos recuperar parte de sus esfuerzos a través de la distribución de un suplemento de renta.
Neutralizar los efectos de la política financiera de la Sociedad y del Grupo.
Incorporar la estrategia de la Sociedad a medio plazo.
La política de Font Vella, S.A.. tiende a dar al personal en su conjunto, unos recursos materiales tan elevados como sea posible, en el contexto de una economía competitiva y de mercado, y, por ello, se articula alrededor de los tres puntos siguientes:
Los salarios, remunerando un servicio, están sometidos a las leyes del mercado laboral; son objeto de negociaciones y Font Vella, S.A. desea, por voluntad y filosofía, llevar a cabo, dentro de lo posible, una política salarial que la coloque en el grupo de cabeza de las sociedades que ejercen el mismo tipo de actividad.
Además, Font Vella, S.A. considera que el personal de la Sociedad en su conjunto debe recibir anualmente parte del incremento de la riqueza creada y beneficiarse así de los esfuerzos comunes, fuente de prosperidad de la Empresa.
Art.º 1.º Campo de aplicación y Vigencia.
2. El presente Contrato se firma para un período de un año, y podrá ser prorrogado por períodos de un año de común acuerdo entre Font Vella, S.A. y los Representantes del Personal de la Red de Ventas.
Art.º 2.º Beneficiarios.
1. Se beneficiarán de la Participación el personal al que se refiere el Capítulo I artículo 3º del presente Convenio, del Centro de Trabajo de la Red de Ventas en plantilla, que haya acreditado más de seis meses de trabajo efectivo (su equivalente en horas ordinarias efectivas, es decir, horas-año ordinarias / 11 × 6) durante el ejercicio de referencia.
2. Existe una sola excepción a esta regla: Se podrá abonar la parte de Participación en Beneficios proporcional al tiempo de presencia en Font Vella, S.A. a cualquier personal que, durante el ejercicio correspondiente y de común acuerdo con la Dirección, se incorporara a Font Vella, S.A. procedente de una Empresa del Grupo o bien dejara Font Vella, S.A. para ir a otra Empresa del mismo Grupo.
Art.º 3.º Cálculo de la Participación total de los Beneficios.
Este importe es la Cifra de Ventas de la Sociedad una vez descontadas las devoluciones y rappels sobre ventas.
Art.º 4.º Cálculo de la Participación de un Centro.
2. Como Definiciones Específicas de los conceptos empleados en las fórmulas, de Plantilla de Font Vella, S.A. y Plantilla de la Red de Ventas, Masa Salarial Definida y Salario Individual Definido, se establecen las siguientes:
Premio de Vinculación.
Garantías complementarias ad personam del Convenio Colectivo.
Art.º 5.º Cálculo de la Participación Individual.
Art.º 6.º Modalidades de pago.
Art.º 7.º Modificaciones.
Art.º 8.º Baja de la Empresa.
Art.º 9.º Comisión de Seguimiento.
El importe total de la Participación en Beneficios de Font Vella, S.A., así como las reglas generales de cálculo de éste.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 82
 artículo 46
 Real Decreto 

Artículo 26
 artículo 77
 Real Decreto 
 artículo 50
 artículo 49
 artículo 36
 artículo 7

Artículo 56

Artículo 57
 resolución 
 artículo 3