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Timestamp: 2017-04-29 02:39:40+00:00

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Plan Comunal de Salud Municipal, Rí...
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano NorteI. PERFIL DE SELECCIÓN Fecha de aprobación por parte del Consejo de Alta Dirección Pública: 22-03-2011 Representante del Consejo de Alta Dirección Pública: Gonzalo Terminel SUBDIRECTOR/A MÉDICO SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE – SSMN 1. REQUISITOS Título Profesional de Médico Cirujano otorgado por una LEGALES Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. *Fuente: Artículo 2° del DFL N° 35 de 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud 2. ATRIBUTOS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO FACTOR PROBIDAD Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas. DESCRIPCIÓN PONDERADOR A1. VISIÓN ESTRATÉGICA 10 % A2. GESTIÓN Y LOGRO 15 % A3. RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES 20 % A4. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS 10 % A5. LIDERAZGO 15 % A6. INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD 10 % A7. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 20 % 1 2.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano NorteDICCIONARIO DE ATRIBUTOS1. VISIÓN ESTRATÉGICA Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional.2. GESTIÓN Y LOGRO Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, delegando, generando directrices, planificando, diseñando, analizando información, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la organización.Contar con formación, capacidad o experiencia de al menos 3 años en cargos dedirección o jefatura que le permitan dirigir y gestionar la Subdirección a su cargo.3. RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDESCapacidad para saber reconocer la complejidad de su red e identificar a los actoresinvolucrados (stakeholders), generando las alianzas estratégicas necesarias para agregarvalor a su gestión y/o para lograr nuevos resultados interinstitucionales, así como gestionarlas variables y relaciones del entorno que le proporcionan legitimidad en sus funciones.Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar sugestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones críticas.4. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIASCapacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictosy, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marcoinstitucional público.5. LIDERAZGO Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la Institución. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante.6. INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDADCapacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades delcontexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticastomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos decambio e incrementar resultados. 2 3.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano Norte7. CONOCIMIENTOS TÉCNICOSDeseable poseer los conocimientos y/o experiencias específicas en las áreas deadministración, dirección y/o gestión de instituciones de salud. Deseable contar conexperiencia en gestión de redes asistenciales y/ o salud pública. 3 4.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano NorteII. DESCRIPCIÓN DE CARGO1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGONivel Jerárquico II NivelServicio Servicio de Salud Metropolitano NorteDependencia Jefe Superior del ServicioMinisterio Ministerio de SaludLugar de Desempeño Santiago2. PROPÓSITO DEL CARGOMISION Al Subdirector/a Médico/a del Servicio de Salud Metropolitano Norte le corresponde el desarrollo y la coordinación de la gestión asistencial del Servicio, en todos los ámbitos de acción propios de la red, a nivel de procesos de planificación, ejecución, evaluación y estudios, de acuerdo al plan de salud y al modelo de atención contenido en la Reforma de Salud, a fin de producir mejoramientos continuos en la articulación y funcionamiento de la red y resolver de manera efectiva las necesidades de salud de la población.FUNCIONES ESTRATEGICAS Al asumir el cargo de Subdirector/a Médico/a del Servicio, le corresponderá desempeñar las siguientes funciones: 1. Contribuir a garantizar el cumplimiento de los objetivos sanitarios, modernización de las redes asistenciales, así como el plan de salud y modelo de atención, contenido en la Reforma de Salud en los ámbitos de su competencia. 2. Liderar el desarrollo del sistema de Garantías Explícitas en salud (GES) y controlar su cumplimiento, así como también disminuir las listas de espera para aquellas patologías que no forman parte de las establecidas en las garantías explícitas en salud. 3. Desarrollar un trabajo complementario e interdependiente de las áreas de Salud Pública y Clínico-Asistencial, tanto en la Dirección del Servicio como en la Red de Establecimientos Autogestionados y de Atención Primaria. 4. Mantener actualizado los distintos sistemas de información, a modo de facilitar el proceso de toma de decisiones en el ámbito asistencial, epidemiológico y administrativo en el ámbito de la gestión sanitaria. 5. Contribuir, desde su ámbito, a la formulación de planes de inversión y desarrollo de la red asistencial. 6. Asesorar al Director/a del Servicio de Salud en la toma de decisiones en materias asistenciales, facilitando la gestión de la red asistencial, en forma eficiente y eficaz. Subrogando cuando corresponda, al/a la Director/a del Servicio. 4 5.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano NorteDESAFÍOS DEL CARGO El/la Subdirector/a Médico/a del Servicio de Salud deberá asumir los siguientes desafíos: 1. Implementar mejoras en el sistema de gestión de listas de espera de la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Norte. 2. Fortalecer los sistemas de atención progresiva y ambulatoria, para la gestión clínica de la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Norte. 3. Implementar y desarrollar mejoras en los sistemas de urgencia adulta e infantil de la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Norte. 4. Fortalecer el Modelo de Salud Familiar en la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Norte. 5. Implementar planes de cierre de brechas de Recursos Humanos del Servicio de Salud Metropolitano Norte y su Red Asistencial, en el área clínico asistencial, en base a programas de formación y capacitación. 5 6.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano Norte3. ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DEL CARGOCONTEXTO DEL CARGO El sector Salud se define actualmente como un agente de desarrollo del país, en el que se han producido importantes transformaciones a nivel epidemiológico y demográfico. En tal sentido, la modernización del Estado y la Reforma de la Salud, actual Ley de Autoridad Sanitaria, constituyen ejes centrales del quehacer de los Servicios de Salud, en tanto deben ajustar su gestión a los principios de equidad, solidaridad, calidad y participación que emanan de las Políticas Ministeriales de Salud, actuando como gestores de las Redes Asistenciales de Salud. En este marco, los Servicios de Salud tienen la función de articulación, gestión y desarrollo de la Red Asistencial correspondiente, para la ejecución de las acciones integradas de fomento, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación de las personas enfermas. Los establecimientos públicos que componen la Red deben colaborar y complementarse entre sí para resolver de manera efectiva las necesidades de salud de la población. La dimensión de la gestión del servicio se ve reflejada en los siguientes datos: Servicio de Salud Metropolitano Norte Provincia Capital Comunas Comunas de Santiago Santiago Independencia, Recoleta, Jurisdicción Conchalí, Huechuraba y Quilicura Chacabuco Colina Lampa, Colina, Til Til Población INE 744.712 habitantes Beneficiaria 495.680 habitantes Número de Cinco Hospitales: San José, Roberto del Río, Instituto Hospitales Nacional del Cáncer, Instituto Psiquiátrico y Hospital de Til Til 7 Centros de Salud Familiar, 2 Centros Comunitarios Nº Centros de Salud Familiares, 13 Consultorios de Atención Primaria, 10 Servicios y Consultorios de Atención Primaria de Urgencia, 10 Postas Rurales, 8 Centros de Salud Mental. Otros El Servicio de Salud dispone además de un Convenio DFL 36 establecimientos con el Hospital Clínico de la U. de Chile para compra de servicios para atenciones de alta complejidad. Cabe señalar que junto al Subdirector/a Médico del Servicio de Salud Metropolitano Norte, los siguientes cargos se encuentran adscritos al Sistema de Alta Dirección Pública (ADP): Director/a Servicio de Salud Subdirector/a Administrativo Servicio de Salud Jefe/a Departamento Auditoria Director/a Hospital San José Director/a Hospital Roberto del Río Director/a Instituto Psiquiátrico Director/a Instituto Nacional del Cáncer Director/a Atención Primaria Subdirector/a Médico Hospital San José Subdirector/a Médico Hospital Roberto del Río Subdirector/a Médico Instituto Psiquiátrico 6 7.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano NorteBIENES Y/O SERVICIOS AÑOS Actividad 2008 2009 2010 Consultas de urgencia 947.591 1.014.388 1.015.741 Consultas de especialidad Total 436.083 447.427 448.408 Total de Parto 8.440 8.644 8.332 Cesáreas 2.470 2.620 2.673 % Cesárea 29,27% 30,31% 32,08% Indicadores de Hospitalización Egresos 48.722 50.120 48.034 Índice Ocupacional 90,00% 91,60% 91,90% Promedio día estadía 10,1 9,4 9,7 Intervenciones Quirúrgicas Mayores 29.480 29.593 29.902 Menores 37.367 44.947 44.745EQUIPO DE TRABAJO El equipo de trabajo directo de el/la Subdirector/a Médico/a está conformado por: • Jefe/a del Subdepartamento de Gestión en Red • Jefe/a del Subdepartamento de Apoyo a la Gestión • Jefes/as de subdepartamentos y unidades o secciones dependientes Parte del equipo con que se relaciona el cargo lo constituyen también los Directores de Hospital y Subdirectores Médicos de la Red Asistencial del Servicio. Estos profesionales cuentan con diversidad de experiencias y formación directiva.CLIENTES INTERNOS El/la Subdirector/a Médico/a del Servicio se relaciona directamente con: a) Subdirector/a Administrativo, encargado de gestionar los recursos físicos y financieros del Servicio de Salud Metropolitano Norte. b) Subdirector/a de Recursos Humanos, encargado de gestionar el Recurso Humano del Servicio de Salud Metropolitano Norte y monitorear la gestión del Recurso Humano en los Hospitales integrantes de la Red de Salud del Servicio. c) Jefe/a de Departamento Jurídico, quien dirige equipo jurídico que asesora en aspectos legales del funcionamiento del Servicio. d) Jefe/a de Departamento de Auditoria, quien realiza auditorias en los dispositivos de la Red de Salud del Servicio y monitorea el funcionamiento de las respectivas unidades de Auditoria. e) Unidad de Comunicaciones del Servicio de Salud, encargada de política de 7 8.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano Norte RRPP y Comunicaciones del Servicio de Salud Metropolitano Norte. f) Unidad de Participación Social y OIRS del Servicio de SaludCLIENTES EXTERNOS El/la Subdirector/a Medico/a del Servicio se relaciona con: a) Directores/as y Subdirectores/as Médicos de Hospitales de la Red de Salud del Servicio de Salud Metropolitano Norte. b) Departamentos de Salud Municipal. c) Los/as usuarios/as del sistema, a quienes orienta la prestación de servicios de salud de los establecimientos de la red asistencial a sus necesidades. d) Fondo Nacional de Salud (FONASA), para desarrollar la programación y negociación de la producción asistencial, así como coordinar las estrategias para dar adecuada respuesta a las Garantías Explícitas en Salud. e) El Ministerio de Salud, parta garantizar las aplicaciones de políticas y programas aprobados en ese nivel, así como para la elaboración de nuevos proyectos de actividad sanitaria f) El Secretario Regional Ministerial, en temas de salud de las personas, programas de salud, epidemiologías, autorización sanitaria de establecimientos de la Red Asistencial y acreditación de establecimientos. g) Directores de Establecimientos Privados de Salud en Convenio. h) Directivas de Organizaciones Sociales relacionadas con el Servicio de Salud Metropolitano Norte. i) Rectores, Decanos y/o Representantes Legales de Instituciones de Educación Superior en Convenio. j) Contraloría Regional, en materias que regulan el control interno de esta institución. k) La Superintendencia de Salud, fundamentalmente para desarrollar los procesos de acreditación de los prestadores.DIMENSIONES DEL CARGO Nº Personas que dependen directamente del 56 cargo Dotación total del Servicio 4377 Dotación honorarios 794 Presupuesto que administra $ 62.45.1392.000 Presupuesto del Servicio año 2011 $ 117.742.934.000*Fuente: Servicio de Salud Metropolitano NorteFuente: Ley de presupuesto 2011, wwwdipres.cl 8 9.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano Norte ORGANIGRAMA Director Servicio Consejo Integrado Salud Met. Norte Red Asistencial Unidad Asesoría Subdepto. Jurídica Comunicaciones y RR.PP. Unidad de Decomisos Subdepto. Auditoría Subdepto. Participación / OIRS Consejo Unidad de Control Técnico de Gestión Hospital Subdirector Rec. Subdirector Gestión Subdirector Rec. San José Físicos y Finanzas Asistencial Humanos Hospital Unidad de Unidad Soporte Unidad de Unidad de Roberto del Río Proyectos Informática Convenios Estadística Unidad de Unidad de Desarrollo de RR.LL. las Personas Unidad de Unidad Oficina Unidad Unidad de Hospital Operaciones De Partes PRAIS Estudios Til – Til Unidad de Unidad Centro de Tecnologías de Instituto Nacional Documentación Información del Cáncer Instituto Psiquiátrico Subdepto. de Subdepto. de Subdepto. de Subdepto. Apoyo Subdepto. de Subdepto. de Subdepto. de Subdepto. Subdepto. deRecursos Físicos Abastecimiento Finanzas a la Gestión Gestión en Red Gestión de Capacitación Calidad de Bienestar Rec. Humanos Vida Sección Sección Eq. Unidad Calidad Territorial APS Personal Sección Sección Gestión GES de Programas 9 10.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano NorteRenta De acuerdo a lo establecido en el artículo 1° de la reciente ley N°20.498, quienes se desempeñen en los cargos de subdirector médico de servicio de salud, de hospital y de establecimientos de salud experimentales, adscritos al Sistema de Alta Dirección Pública, podrán optar por jornadas de 33 o 44 horas semanales. Para los subdirectores médicos del Sistema de Alta Dirección Pública no se hace exigible la dedicación exclusiva al cargo, por tanto el médico podrá destinar tiempo al ejercicio libre de su profesión, docencia o cualquier otra actividad que no incluya cargos de responsabilidad directiva en instituciones de salud, sean estas públicas o privadas. Asimismo, si el candidato seleccionado opta por desempeñarse en jornadas de 33 horas semanales, también podrá elegir que su remuneración sea por el sistema establecido en la ley N°19.664, de los profesionales funcionarios de los servicios de salud (médicos cirujanos, farmacéuticos o químicos farmacéuticos, bioquímicos y cirujanos dentistas), o por la Escala Única de Sueldos para los funcionarios públicos establecida en el DL N°249, cuyas simulaciones de renta referenciales para el ejercicio del presente cargo se exponen a continuación: Situación 1: Remuneración por el sistema establecido en la ley N°19.664, de los profesionales funcionarios de los servicios de salud (médicos cirujanos, farmacéuticos o químicos farmacéuticos, bioquímicos y cirujanos dentistas), que permite que los funcionarios de los servicios de salud que postulen a un cargo de subdirector médico y que resulten seleccionados para ocuparlo mantengan sus condiciones remuneratorias que son propias y variables por cada candidato, agregando la Asignación de Alta Dirección Pública que para el presente cargo es del 75% de las remuneraciones de carácter permanente. Para esta simulación de renta, según ley N°19.664, se consideraron los siguientes supuestos: • 6 trienios • 130% asignación de responsabilidad • 82% asignación de experiencia calificada • 92% asignación de estímulo Remuneraciones ley N°19.664 Detalle con 33 horas semanales Subtotal Renta Bruta 2.632.564.- Asignación de Alta Dirección 1.007.340.- Pública Total Renta Bruta 3.639.904.- Total Renta Líquida Promedio 2.966.590.- Mensual Referencial Situación 2: Remuneración por grado 3° Escala Única de Sueldos para los funcionarios públicos establecida en el DL N°249, conforme lo indican las leyes de planta para todos los servicios de salud, agregando también, para el presente cargo, la Asignación de Alta Dirección Pública del 75% sobre las remuneraciones de carácter permanente. 10 11.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano Norte Remuneraciones grado 3° EUS Detalle DL N°249 con 33 horas semanales Subtotal Renta Bruta 1.813.278.- Asignación de Alta Dirección 1.359.958.- Pública Total Renta Bruta 3.173.236.- Total Renta Líquida Promedio 2.616.589.- Mensual ReferencialFinalmente, si la elección del candidato seleccionado es desempeñar el cargo en jornadasde 44 horas semanales, corresponde únicamente remuneración por el grado 3° de la EscalaÚnica de Sueldos para los funcionarios públicos establecida en el DL N°249, conforme a lasiguiente simulación de renta referencial.Situación 3: Remuneración por la Escala Única de Sueldos para los funcionarios públicosestablecida en el DL N°249, conforme los indican las leyes de planta para todos los serviciosde salud, agregando también, para el presente cargo, la Asignación de Alta DirecciónPública del 75% sobre las remuneraciones de carácter permanente. Remuneraciones grado 3° EUS Detalle DL N°249 con 44 horas semanales Subtotal Renta Bruta 2.417.702.- Asignación de Alta Dirección 1.813.276.- Pública Total Renta Bruta 4.230.978.- Total Renta Líquida Promedio 3.373.724.- Mensual ReferencialLas Rentas detallada podrían ser incrementadas por redefinición del porcentaje deasignación de alta dirección pública.La concesión de la asignación de alta dirección pública, sumadas las remuneraciones decarácter permanente, no podrán significar en cada año calendario una cantidad promediosuperior a las que corresponden al/la Subsecretario/a del Ministerio de Salud. 11 12.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano Norte4. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DE ALTOS DIRECTIVOS PÚBLICOS • Los nombramientos productos de los concursos públicos, abiertos y de amplia difusión, regulados en el Título VI de la Ley Nº 19.882, tienen una duración de tres años y pueden ser renovados por la autoridad competente, esto es, aquella facultada para decidir el nombramiento, hasta dos veces, por igual plazo. • El nombramiento es a través del Sistema de Alta Dirección Pública y para efectos de remoción se entenderán como cargos de exclusiva confianza. Esto significa que se trata de cargos de provisión reglada a través de concursos públicos, pero las personas así nombradas permanecerán en sus cargos en tanto cuenten con la confianza de la autoridad facultada para decidir el nombramiento. • Los candidatos seleccionados en los cargos deberán responder por la gestión eficaz y eficiente de sus funciones en el marco de las políticas públicas. • Los cargos de Subdirector/a Médico/a de Servicio de Salud y de Hospital, podrán desempeñarse en jornadas de 33 horas semanales, de conformidad a la elección que realice el postulante seleccionado, la que deberá constar en el respectivo acto de nombramiento. Los cargos de Subdirector Médico de Servicio de Salud y de Hospital provistos bajo esta modalidad podrán remunerarse, indistintamente, bajo el régimen del decreto ley N° 249 de 1973, en el grado que tienen asignado en la referida planta, o de acuerdo a las normas de la ley N° 19.664, conforme a la opción que manifieste el interesado en la oportunidad antedicha. Quienes opten por servir una jornada de 33 horas semanales, tendrán derecho a percibir sus remuneraciones, incluida la asignación profesional del artículo 3° del Decreto Ley N° 479 de 1974, cuando corresponda, en proporción a esta jornada. • Los cargos de Subdirector/a Médico/a de Servicio de Salud y de Hospital, no obstante ser electos conforme a las normas del Sistema de Alta Dirección Pública, no se encuentran afectos a las normas que exigen desempeñarse con dedicación exclusiva, lo que permite a los directivos electos, desarrollar otras actividades lucrativas, en el sector público o privado, en tanto su jornada de trabajo lo permita. Sin embargo, estos cargos serán incompatibles con la realización de labores de dirección, jefatura o similares en el ámbito de la salud. • A los cargos de Subdirector/a Médico/a de Servicio de Salud y de Hospital, no les resultan aplicables las prohibiciones e incompatibilidades del artículo 1° de la Ley N° 19.863. • Si los Subdirectores/as Médicos/as de Hospital y de Servicio de Salud, electos a través de las normas del Sistema de Alta Dirección Pública, optan por cumplir una jornada de 44 horas semanales con dedicación exclusiva, el máximo de doce horas de docencia a que se refiere el artículo 8° de la Ley N° 19.863 se podrá destinar, en forma indistinta o combinada, al desempeño de la actividad clínica y asistencial, informando al Director del Servicio de dicha opción y la distribución que hará de las horas respectivas, en su caso. • El directivo nombrado por el Sistema de Alta Dirección Pública tendrá el plazo máximo de tres meses contados desde la fecha de su nombramiento para suscribir un convenio de desempeño con el jefe superior del servicio. El convenio aludido será propuesto por dicha autoridad dentro de los cinco días siguientes al nombramiento. • El alto directivo público deberá informar anualmente a su superior jerárquico, del grado de cumplimiento de las metas y objetivos comprometidos en su convenio de 12 13.
Perfil de Subdirector/a Médico - Servicio de Salud Metropolitano Norte desempeño. El no cumplimiento de las metas convenidas, tendrá efectos en la remuneración del directivo en el año de gestión siguiente.• La renovación o no del nombramiento por un nuevo periodo es una decisión discrecional que compete únicamente a la autoridad. Para la renovación en el cargo por un nuevo período se tendrán en consideración, entre otros aspectos, las evaluaciones disponibles del alto directivo público, especialmente, aquellas relativas al cumplimiento de los acuerdos de desempeño suscritos.• El alto directivo tendrá derecho a gozar de una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes, por cada año de servicio en la institución, con un máximo de seis. El alto directivo público tendrá derecho a gozar de una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes de desempeño, conforme a lo establecido en el inciso segundo del artículo quincuagésimo octavo de la Ley Nº 19.882.• La indemnización se otorgará en el caso que el cese de funciones se produzca por petición de renuncia, antes de concluir el plazo de nombramiento o de su renovación, y no concurra una causal derivada de su responsabilidad administrativa, civil o penal, o cuando dicho cese se produzca por el término del periodo de nombramiento sin que éste sea renovado.• Los Directores(as) de Hospital o Subdirectores Médicos, ya sea de Hospital o de Servicios de Salud que sean nombrados en virtud del Sistema de Alta Dirección Pública, podrán retener la propiedad de sus empleos anteriores incompatibles, sin derecho a remuneración. Este derecho se extenderá exclusivamente por el primer periodo de nombramiento en un cargo afecto al Sistema de Alta Dirección Pública. (Artículo 14 de la ley Nº 15.076, modificado por el artículo 8° de la Ley Nº 20.2 13 Recommended
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Plan Comunal de Salud Municipal, Río Claro 2014

References: Artículo 2
 artículo 1
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 8
 artículo 8