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Timestamp: 2016-10-21 20:30:55+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo entre Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal de redacción del área económica
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo entre Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal de redacción del área económica	RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo entre Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal de redacción del área económica Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo entre Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal de redacción del área económica Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generales Artículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Duración y prórroga.Artículo 7. Denuncia.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Comisión paritaria.CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 11. Organización del trabajo.Artículo 12. Normas del trabajo.Artículo 13. Formación profesional.Artículo 14. Modificaciones tecnológicas.CAPÍTULO IIIJornada laboral y horario de trabajo Artículo 15. Jornada laboral.Artículo 16. Horario de trabajo.CAPÍTULO IVVacaciones, permisos, licencias y excedencias Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Permisos y licencias.Artículo 19. Festivos.CAPÍTULO V Movilidad funcional y movilidad geográficaArtículo 21. Movilidad funcional y realización defunciones no correspondientes al grupo profesional.Artículo 22. Movilidad geográfica.Artículo 23. Trabajadores con capacidad disminuida.CAPÍTULO VI Clasificación profesional y grupos profesionalesArtículo 24. Clasificación Profesional. Principios generales.Artículo 25. Aspectos básicos de clasificación.Artículo 26. Grupos profesionales.CAPÍTULO VII Retribuciones económicas Artículo 27. Conceptos salariales.Artículo 28. Definición de conceptos salariales.Artículo 29. Aumentos salariales.Artículo 30. Pagas extraordinarias de junio y diciembre.Artículo 31. Paga de beneficios.Artículo 32. Viajes y dietas.Artículo 33. Kilometraje.Artículo 34. Desgaste de herramienta por material fotográfico.Artículo 35. Ayuda alimenticia.CAPÍTULO VIII Otros beneficios sociales Artículo 36. Salud laboral.Artículo 37. Complemento por incapacidad temporal.Artículo 38. Vigilancia de la salud.Artículo 39. Seguro de vida y accidente.CAPÍTULO IX Régimen disciplinario Artículo 40. Faltas.Artículo 41. Faltas leves.Artículo 42. Falta graves.Artículo 43. Faltas muy graves.Artículo 45. Prescripción de las faltas.Artículo 46. Tramitación de las sanciones.CAPÍTULO X Representantes de los trabajadores Artículo 47. Definición.Artículo 48. Elección y mandato del Comité de Empresa.Artículo 49. Competencias del Comité de Empresa.Artículo 50. Capacidad y sigilo profesional.Artículo 51. Garantías.Artículo 52. Asamblea de los trabajadores.Artículo 53. Convocatoria.Artículo 54. Lugar de reunión.Artículo 55. Tablón de anuncios.Artículo 56. Local y tablón de anuncios.Artículo 57. Horas sindicales.Disposición final primera.
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo entre Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal de redacción del área económica.
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo entre la empresa Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal de redacción del área económica (Código de Convenio n.° 9015393) que fue suscrito con fecha 10 de enero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio colectivo se concierta entre Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal del Área Económica de Recoletos Grupo de Comunicación, con la excepción del personal adscrito al centro de trabajo de Recoletos Grupo de Comunicación, S.A. en Barcelona.
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal perteneciente al Área Económica de Recoletos Grupo de Comunicación, que preste sus servicios mediante contrato laboral ordinario y cualquiera que fuesen sus cometidos, con la excepción del personal adscrito al centro de trabajo de Recoletos Grupo de Comunicación, S.A. en Barcelona.
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un
contrato civil o mercantil con la empresa.
f) Representantes de comercio y agentes comerciales con contrato
El presente Convenio Colectivo afecta a todos aquellos centros de trabajo que les sea de aplicación en el ámbito personal, con la excepción del centro de trabajo de Recoletos Grupo de Comunicación, S.A. en Barcelona.
La Comisión Paritaria será, en el caso de los trabajadores de la plantilla de Expansión Televisión, la que determine en cada caso si estamos ante funciones de superior grupo profesional o no, sólo en aquellos casos que no sean trabajadores de los grupos profesionales 1.° y 2.°
Ambas partes se adhieren al acuerdo II ASEC hasta el 31-12-2004. A partir del 01-01-2005 nos adherimos al acuerdo suscrito en (ASEC) de solución extrajudicial de conflictos laborales, publicado en el B.O.E. de 29.01.2005.
Jornada laboral y horario de trabajo Artículo 15. Jornada laboral.
Las partes pactan que, como consecuencia de las necesidades de producción en algún medio, la jornada, prevista en el párrafo 1.° de este artículo, puede llevar a, establecer en cada caso y año, un aumento del descanso compensatorio en periodos que se establezcan de común acuerdo.
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias Artículo 17. Vacaciones.
En caso de discrepancias en la confección de los turnos de vacaciones dentro de las correspondientes unidades de trabajo, tendrán preferencia:
1.°) Los empleados con obligaciones familiares, entendiéndose como tales hijos menores de edad, y la posibilidad de coincidir en el período vacacional con el cónyuge que trabaja en otra empresa.
2.°) En caso de igualdad en las condiciones anteriores, por antigüedad.
La deterntinación de la fecha del disfrute de los treinta días naturales de vacaciones se fijará con una antelación mínima de dos meses.
d) Dos días naturales por enfermedad grave de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, entendiendo por tal enfermedad la que requiera intervención quirúrgica u hospitalización. Si ésta implica desplazamiento a una localidad diferente a la habitual de residencia del trabajador, se añaden dos días más de permiso. A estos efectos se
entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviera que recorrer más de 200 kilómetros, entre su residencia habitual y el lugar de destino.
e) Tres días naturales ininterrumpidos en el caso de la muerte de un familiar r de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, y que contarán desde el día del óbito. Si éste implica desplazamiento a una localidad diferente a la habitual de residencia del trabajador, se añade un día más de permiso. A estos efectos se entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviera que recorrer más de 200 kilómetros, entre su residencia habitual y el lugar de destino.
Artículo 21. Movilidad funcional y realización defunciones no correspondientes al grupo profesional.
1.° La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
2.° La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional se regula conforme a lo establecido en este apartado.
2.1 Aplicable sólo para los grupos profesionales 1.° y 2.°, y siendo indispensable que existan razones técnicas u organizativas que justifiquen la presente movilidad.
Se podrá encomendar a un trabajador el desempeño de funciones correspondientes a los grupos profesionales 1.° y 2.° seis meses durante un año u ocho meses durante dos años no acumulables. Cumplido este plazo, la empresa deberá optar por reintegrarle a sus funciones o ascenderle al nivel salarial que corresponda a las funciones que estuviera desempeñando.
Todo trabajador de plantilla que por un período mínimo e ininterrumpido de cuatro días para él laborables realice tareas correspondientes a los grupos profesionales 1.° y 2.°, percibirá una compensación económica, calculada sobre la diferencia salarial entre las retribuciones salariales totales y el salario base del grupo superior profesional que haya venido desempeñando en proporción al tiempo de permanencia en el grupo superior profesional. En el caso de que tuviese unas retribuciones salariales totales iguales o superiores a las establecidas para la tabla salarial de los trabajadores del grupo profesional 1.° y 2.°, no implicará compensación económica.
CAPÍTULO VI Clasificación profesional y grupos profesionales
Grupo 1: unciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de las áreas de actividad o departamentos existentes.
Redactores Jefe, Jefe Técnico TV, y Jefe de Producción TV
Grupo II: Funciones que consisten en la realización de actividades complejas y diversas, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional.
Redactores, realizadores, documentalistas, infografia, maquetación, cámara ENG, producción, operador VIP, mantenimiento técnico y fotógrafo.
Este grupo se estructura en dos subgrupos. Su razón de ser son los mismos principios objetivos que presiden esta clasificación por grupos profesionales como son la especialización en cuanto a la exigencia de conocimientos complementarios o especializados, la autonomía en base al grado de dependencia y en consecuencia de responsabilidad, y la complejidad de las tareas encomendadas. Por tanto el grado de conocimiento
y el grado de experiencia son los elementos principales unidos a las características del proceso productivo y las tareas encomendadas.
CAPÍTULO VII Retribuciones económicas Artículo 27. Conceptos salariales.
Son conceptos salariales todas aquellas percepciones que bajo este criterio desembolsa la empresa, reflejadas en el artículo 26, apartado 1.° del Estatuto de los Trabajadores. Estos conceptos, detallados en el presente Convenio Colectivo, a partir del presente artículo y sucesivos, son los que forman el salario bruto individual de cada trabajador. La forma y manera en que dichos conceptos salariales se desarrollan en los artículos siguientes.
Salario base: Es el salario que por grupos y/o subgrupos profesionales se haya definido en la tablas salariales, del anexo 1, a este Convenio Colectivo.
Plus de disponibilidad: Este plus se percibirá cuando la empresa por necesidades del medio designe a un trabajador que tenga disponibilidad para cubrir las necesidades que pudieran surgir. Este plus tendrá una cuantía de 100 euros brutos mensuales. Para los años sucesivos se revisará incrementándola en el mismo porcentaje que el IPC final del año anterior. Este plus deberá pactarse de mutuo acuerdo. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del mismo entrarán en vigor en la fecha
del acuerdo, pudiendo ser resuelto antes de tiempo por un preaviso por escrito de treinta días por cualquiera de las partes.
Plus de libre designación: Remunera a los trabajadores que, por libre designación de la Dirección del medio, ocupen los puestos del grupo profesional 1.° y 2.° de las tablas salariales del anexo 1 al presente Convenio Colectivo.
Si este trabajador en el momento de la designación pertenece al grupo profesional 2.° y se le asigna al grupo profesional 1.°, la cuantía del plus es la cantidad resultante de la diferencia entre el salario mínimo establecido en las tablas salariales del anexo 1 a este convenio colectivo para el grupo profesional 1.° y el salario mínimo establecido para el grupo profesional 2.°
Si el trabajador en el momento de la designación pertenece al grupo profesional 3.° y se le asigna al grupo profesional 1.°, la cuantía del plus es la cantidad resultante de la diferencia entre el salario mínimo establecido en la tablas salariales del anexo 1 a este convenio colectivo para el grupo profesional 1.° y el salario mínimo establecido para el grupo profesional 3.°
Si el trabajador en el momento de la designación pertenece al grupo profesional 3.° y se le asigna al grupo profesional 2.°, la cuantía del plus es la cantidad resultante de la diferencia entre el salario mínimo establecido en la tabla salarial del anexo 1 a este convenio colectivo para el grupo profesional 2.° y el salario mínimo establecido para el grupo profesional 3.°
Aquellos trabajadores que actualmente ocupen los puestos profesionales englobados en los grupos profesionales 1.° y 2.°, y cuyas retribuciones fueran superiores a las establecidas en las tablas salariales del anexo 1 para los grupos profesionales citados, el plus de libre designación se considerará absorbido y compensado en el total de sus actuales retribuciones, adaptándose las mismas a la nueva estructura salarial prevista en el presente convenio colectivo. En el caso de dejar de estar designados en el grupo profesional 1.° y 2.°, el plus de designación desaparecería y su cuantía, pasaría a formar parte del plus personal como garantía de la retribuciones totales que venía percibiendo el trabajador.
Los grupos profesionales 1.° y 2.° se consideran de libre designación por parte de la Dirección de la Empresa.
Este complemento salarial se abonará por doce mensualidades al año, su cuantía será equivalente a un 8 por 100, calculado sobre el salario base establecido en las tablas del anexo 1 para el grupo profesional individual del trabajador. Este plus será aplicable una vez se constituya la sección de cierre.
a) Los trabajadores pertenecientes al diario económico «Expansión» y a la revista de negocios «Actualidad Económica» durante los años 2004, 2005, 2006 y 2007, los salarios serán los establecidos en las tabla salarial 1.° del anexo 1 de este Convenio Colectivo. Para el año 2007, en el caso de que el índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya, a 31 de diciembre de 2007, superara el 2,5% en que se ha calculado inicialmente el aumento salarial para dicho año se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procede, se abonará con efectos del día 1 de enero de 2007 en los tres meses siguientes a la publicación del índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya.
b) Para los trabajadores pertenecientes al canal de televisión «Expansión Televisión» durante los años 2004, 2005, 2006 y 2007 se aplican los salarios establecidos en la tabla salarial 2.° del anexo 1 a este Convenio Colectivo.
Para el año 2008, se aplicará la misma tabla a Expansión Televisión que al diario económico «Expansión» y a la revista de negocios «Actualidad Económica. Así sobre la tabla salarial 1.° del anexo 1 revisada del año 2007, se aplicará un incremento del 2,5%. Para el año 2008, en el caso de que el índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya, a 31 de diciembre de 2008, superara el 2,5% en que se ha calculado inicialmente el aumento salarial para dicho año se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procede, se abonará con efectos del día 1 de enero de 2008 en los tres meses siguientes a la publicación del índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya.
c) Todos los trabajadores, que estén dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, que perciban una retribuciones salariales superiores a las de las tablas salariales del anexo 1 del presente Convenio Colectivo tendrán un incremento del 2,5 % cada año sobre el salario base y el plus personal, con excepción del plus antigüedad consolidada, durante los años 2004, 2005 y 2006. Para el año 2007 tendrán un incremento del 2,5% sobre sus retribuciones salariales del año 2006. En el caso de que el índice de precios al consumo nacional real de ese año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya, a 31 de diciembre de 2007, superara el 2,5% en que se ha calculado inicialmente el aumento salarial para dicho año se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procede, se abonará con efectos del día 1 de enero de 2007 en los tres meses siguientes a la publicación del índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya.
Para el año 2008, sobre las retribuciones salariales superiores a las de las tablas salariales del anexo 1 del presente Convenio Colectivo revisadas del año 2007, se aplicará un incremento del 2,5%, con excepción del plus de antigüedad consolidada. Para el año 2008, en el caso de que el índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya, a 31 de diciembre de 2008, superara el 2,5% en que se ha calculado inicialmente el aumento salarial para dicho año se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procede, se abonará con efectos del día 1 de enero de 2008 en los tres meses siguientes a la publicación del índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya.
Sólo cuando el trabajador ponga a disposición de la empresa el material fotográfico se le abonará durante once mensualidades al año, durante el año 2004, una mínimia cuantía bruta mensual en 75 euros, para los años sucesivos se revisará su cuantía, incrementándola en el mismo porcentaje del índice de precios al consumo final del año anterior.
CAPÍTULO VIII Otros beneficios sociales Artículo 36. Salud laboral.
CAPÍTULO IX Régimen disciplinario Artículo 40. Faltas.
Artículo 42. Falta graves.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar que puedan afectar al tipo de retención de IRPF La falta maliciosa en este caso podrá considerarse muy grave.
CAPÍTULO X Representantes de los trabajadores Artículo 47. Definición.
Los trabajadores que de forma individual decidan voluntariamente aceptar algún beneficio ofrecido por la empresa que tenga la consideración de salario en especie, y por tanto suponga su decisión una reducción del salario mínimo al que tenga derecho por grupo o subgrupo profesional al que pertenezca, su salario mínimo se conformará de la percepción salarial en especie más la diferencia de dicho salario en especie y el salario mínimo que tenga derecho por el grupo o subgrupo profesional al que pertenezca.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo entre Recoletos Grupo de Comunicación, S. A. y el personal de redacción del área económica	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 11
 Artículo 15
 Artículo 17
 Artículo 27
 Artículo 36
 Artículo 40
 Artículo 47

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 15
 Artículo 17

Artículo 21
 Artículo 27
 artículo 26
 Artículo 36
 Artículo 40

Artículo 42
 Artículo 47

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