Source: https://www.laboral-social.com/novedades-legislativas.html?page=82
Timestamp: 2020-07-06 20:49:23+00:00

Document:
Legislación | Page 83 | Laboral Social
Modificada la regulación de los certificados de profesionalidad: El Real Decreto 189/2013
Enviado por laboral el Vie, 22/03/2013 - 11:31
El Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, en vigor hoy día 22 de marzo de 2013, modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.
Leer más sobre Modificada la regulación de los certificados de profesionalidad: El Real Decreto 189/2013
Publicadas las medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el “envejecimiento activo”: El Real Decreto-ley 5/2013
Enviado por laboral el Dom, 17/03/2013 - 02:31
En el BOE del sábado día 16 de marzo 1 se ha publicado el quinto Real Decreto-ley del año, cuya entrada en vigor, sin ánimo de parodiar a la Ministra, se ha producido, sí, el día siguiente al de su publicación. Se trata de una “segunda generación de reformas” esta vez dirigidas al ámbito de la Seguridad Social en el que la jubilación es la principal protagonista pero a la que acompaña un elenco de actores secundarios muy destacado.
De todos se pretende dar cuenta a continuación. De todos trata, con detalle y precisión técnica, D. José Antonio Panizo Robles en el estudio titulado “Las nuevas reglas de acceso a la jubilación: A propósito del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo”, publicado en la RTSS.CEF número 361 (abril 2013), y todos y cada uno serán analizados en el SEMINARIO SOBRE NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN organizado por el CEF de cuya convocatoria se dará noticia en los próximos días.
Sin más preámbulos, y como si se tratara del estreno de la adaptación de una obra que bien podría titularse “Del trabajo a la eternidad”, destinatarios y lectores habrán de enfrentarse al desafío de…envejecer activamente.
Jubilación parcial (contrato a tiempo parcial y contrato de relevo)
LAS APORTACIONES ECONÓMICAS POR DESPIDOS DE TRABAJADORES DE 50 AÑOS O MÁS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS
Leer más sobre Publicadas las medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el “envejecimiento activo”: El Real Decreto-ley 5/2013
Leer más sobre Publicadas las medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo: El Real Decreto-ley 4/2013
Se mantiene hasta el 31 de diciembre de 2013 el derecho a la asistencia sanitaria para los españoles en situación de necesidad residentes en el exterior
Enviado por laboral el Jue, 07/03/2013 - 11:13
La Resolución de 18 de febrero de 2013, de la Dirección General de Migraciones, publicada hoy (BOE de 7 de marzo), prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013 el derecho a asistencia sanitaria para todos los españoles residentes en el exterior que hubieran acreditado a 31 de diciembre de 2012 la condición de beneficiario de la prestación económica por razón de necesidad regulada en la Ley 40/2006, del Estatuto de la ciudadanía española en el exterior y en el Real Decreto 8/2008 (Capítulo III).
Leer más sobre Se mantiene hasta el 31 de diciembre de 2013 el derecho a la asistencia sanitaria para los españoles en situación de necesidad residentes en el exterior
Regulada una nueva modalidad de convenio especial para los discapacitados con especiales dificultades de inserción laboral
Enviado por laboral el Sáb, 02/03/2013 - 20:52
Con entrada en vigor el primer día del próximo mes de abril, el Real Decreto 156/2013, de 1 de marzo, regula la suscripción de convenio especial por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral, a efectos de las prestaciones de jubilación y de muerte y supervivencia.
La norma, dictada en cumplimiento del mandato contenido en la Ley 27/2011, de reforma de las pensiones (disp. adic. 2ª.3), determina las condiciones de inclusión del citado colectivo, a través del convenio especial, en el Régimen General de la Seguridad Social, delimita su ámbito de aplicación y fija sus características y especialidades en materia de procedimiento, efectos, acción protectora y cotización.
Leer más sobre Regulada una nueva modalidad de convenio especial para los discapacitados con especiales dificultades de inserción laboral
Leer más sobre Modificado el régimen de las tasas judiciales y el sistema de asistencia jurídica gratuita: El Real Decreto-ley 3/2013
Prevención de riesgos laborales y responsabilidad empresarial. Supuesto práctico
Enviado por Editorial el Mar, 19/02/2013 - 12:11
Para la resolución de este supuesto se ha utilizado el contenido de la obra: Responsabilidad empresarial por incumplimientos sociolaborales” de D. Diego MEGINO FERNÁNDEZ
D. Yago, con la categoría de oficial de 3ª, viene prestando servicios para su empleador desde hace ya unos siete años.
Se trata de un profesional con una contrastada experiencia y pericia en el ejercicio de su actividad.
El pasado 11 de julio, mientras se encontraba en pleno desarrollo de su jornada laboral, sufrió un accidente, al caer de un andamio desde una altura aproximada de 8 o 9 metros. La razón: no utilizó los equipos de protección individual puestos a su disposición.
La empresa, a través de su encargado, había advertido expresamente acerca de la obligación de utilizar dichos equipos durante la ejecución del trabajo. Es más, esa misma mañana el capataz de la obra reiteró la referida obligación, llegando inclusive a amenazar con el despido al obrero que la contraviniera.
En el momento del siniestro, el encargado de la obra se encontraba en otro punto de la misma, solventando un pequeño problema de origen técnico.
A consecuencia del percance, el trabajador siniestrado fue declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual.
Por entender que la empresa ha incurrido en una infracción de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, al no verificar que el trabajador se dispuso a ejecutar su labor con los correspondientes equipos de protección, don Yago solicita el incremento de la prestación económica a que tiene derecho con un recargo por omisión de las medidas de seguridad.
Leer más sobre Prevención de riesgos laborales y responsabilidad empresarial. Supuesto práctico
Determinada la forma y plazos de presentación de las ayudas del programa PREPARA
Enviado por Editorial el Vie, 15/02/2013 - 13:19
En la Resolución de 13 de febrero de 2013, del Servicio Público de Empleo Estatal, en vigor el mismo día de su publicación en el BOE (15 de febrero) y con efectos desde el día siguiente (16 de febrero de 2013), se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA), programa prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.
Forma y plazo de presentación de la solicitud
Leer más sobre Determinada la forma y plazos de presentación de las ayudas del programa PREPARA

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Resolución