Source: https://www.uebler.com/datenschutz/?lang=en
Timestamp: 2020-07-13 14:08:59+00:00

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C. Information zum Datenschutz für Bewerber
Die “Session”- Cookies werden gelöscht, wenn der Nutzer seinen Browser schließt. Die “Persistente”-Cookies werden automatisiert nach einer vom Anbieter vorgegebenen Frist gelöscht. Diese Frist ist je nach Cookie unterschiedlich, überschreitet jedoch nicht eine Frist von zwei Monaten.
Für die Datenerhebung und -verarbeitung bei Stellenbewerbungen ist die
Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft über die sie betreffenden personenbezogenen Daten sowie auf Berichtigung unrichtiger Daten oder auf Löschung, sofern einer der in Art. 17 DSGVO genannten Gründe vorliegt, z.B. wenn die Daten für die verfolgten Zwecke nicht mehr benötigt werden. Es besteht zudem das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung, wenn eine der in Art. 18 DSGVO genannten Voraussetzungen vorliegt und in den Fällen des Art. 20 DSGVO das Recht auf Datenübertragbarkeit.
Zudem kann die betroffene Person der Verarbeitung jederzeit für die Zukunft widersprechen, insbesondere, wenn die Verarbeitung auf Grundlage eines berechtigten Interesses gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgt. Hierzu genügt eine formlose Mitteilung des Widerspruches, z.B. per E-Mail an info@uebler.com. Im Fall des Widerspruchs werden die Daten unverzüglich gelöscht, soweit der Löschung keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder berechtigte Interessen an einer Rechtsverteidigung entgegenstehen.
Jede betroffene Person hat das Recht, Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen, wenn sie der Ansicht ist, dass die Verarbeitung der sie betreffenden Daten gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen verstößt. Das Beschwerderecht kann insbesondere bei einer Aufsichtsbehörde in dem Mitgliedstaat des Aufenthaltsorts oder des Arbeitsplatzes der betroffenen Person oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes geltend gemacht werden.
Im Zusammenhang mit einer Bewerbung verarbeiten die personalverantwortlichen Stellen (Personalabteilung, Abteilungsleiter) Daten von dem Bewerber, die im Rahmen der Bewerbung benötigt werden und die von dem Bewerber mit seiner Bewerbung zur Verfügung gestellt wurden. Dies können Kontaktdaten, alle mit der Bewerbung in Verbindung stehenden Daten (Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen, Antworten auf Fragen etc.) sowie ggf. Daten zur Bankverbindung (um Reisekosten zu erstatten) sein. Diese Daten werden ausschließlich zum Zweck der Bearbeitung der Bewerbung erhoben und verarbeitet.
Die Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG i.V.m. Art. 88 Abs. 1 DSGVO.
Die Bewerbungsdaten werden vertraulich behandelt.
Unter Umständen werden weisungsgebundene Dienstleister eingesetzt, die z. B. in den Bereichen Personalauswahl, EDV oder der Archivierung und Vernichtung von Dokumenten unterstützend tätig werden und mit denen gesonderte Verträge zur Auftragsverarbeitung geschlossen wurden.
Soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen existieren, werden die Daten gelöscht, sobald eine Speicherung nicht mehr erforderlich, bzw. das berechtigte Interesse an der Speicherung erloschen ist.
Sofern keine Einstellung erfolgt, ist dies regelmäßig spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens der Fall. In Einzelfällen kann es zu einer längeren Speicherung von einzelnen Daten kommen (z.B. bei Reisekostenabrechnung). Die Dauer der Speicherung richtet sich dann nach den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.
Sofern es nicht zu einer Einstellung gekommen ist, die Bewerbung aber weiterhin von Interesse ist, muss der Bewerber zur weiteren Verarbeitung seiner Daten eine ausdrückliche Einwilligung erteilen.
Wird vom Bewerber eine solche ausdrückliche Einwilligung erteilt, werden die Bewerbungsdaten für einen Zeitraum von einem Jahr nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens in dem internen Bewerberpool aufgenommen.
Nach Ablauf dieses Zeitraumes werden die Bewerbungsdaten gelöscht.
Rechtsgrundlage für die vorgenannte Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO bzw. Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO. Die Einwilligung hierzu kann nach Art. 7 Abs. 3 DSGVO jederzeit durch eine formlose Mitteilung an uns für die Zukunft widerrufen werden.

References: Art. 17
 Art. 18
 Art. 20
 Art. 6
 § 26
 Art. 88
 Art. 6
 Art. 9
 Art. 7