Source: https://pacoalvarezgonzalez.es/nuevas-medidas-laborales-a-causa-del-covid19/
Timestamp: 2020-08-13 02:01:43+00:00

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Nuevas medidas laborales a causa del COVID19 - Paco Alvarez González
30 marzo, 2020 31 marzo, 2020 por pacoalvarezgonzalez
Ante la situación tan convulsa que vivimos, no me queda otra que traer un nuevo resumen de las medidas laborales a causa del COVID19 que se han aprobado en los últimos días, que se une al resumen de medidas laborales que ya traje la semana pasada y al artículo en el explicaba qué es un ERTE.
Las personas trabajadoras contratadas por empresas que hayan solicitado o estén aplicando un ERTE o por las que les sea autorizado un ERTE de suspensión durante la vigencia del permiso.
En un permiso retribuido recuperable, obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, durante el que las personas trabajadoras conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
Cuándo y cómo se recuperan las horas
La recuperación se negociará entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Si no existe, se creará una comisión representativa integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación y si no pudiera conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres personas trabajadoras de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo que se alcance podrá regular la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo durante el permiso regulado (esta frase es literal, pero supongo que será una errata, ya que no creo que se pueda regular la recuperación de las horas durante el propio permiso), el preaviso mínimo con que la persona trabajadora debe conocer el día y la hora de la prestación de trabajo resultante, así como el periodo de referencia para la recuperación del tiempo de trabajo no desarrollado. De no alcanzarse acuerdo, la empresa notificará a las personas trabajadoras y a la comisión representativa la decisión sobre la recuperación de las horas de trabajo no prestadas.
Cuáles son las actividades esenciales
Las recogidas en el Anexo del Real Decreto 10/2020 de 29 de marzo.
Agilización ERTES
Este apartado amplía lo que ya expliqué en el artículo donde hablé de los ERTES.
El procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, para todas las personas afectadas por ERTES regulados en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas.
Esta solicitud se cumplimentará en el modelo proporcionado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo e incluirá la siguiente información, de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados:
La comunicación deberá remitirse por la empresa en el plazo de 5 días desde la solicitud del ERTE regulado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos regulados en su artículo 23. La comunicación se remitirá a través de medios electrónicos y en la forma que se determine por el Servicio Público de Empleo Estatal.
La no transmisión se considerará infracción grave según el artículo 22.13 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Agilización ERTES de Sociedades Cooperativas
Cuando por falta de medios adecuados o suficientes la Asamblea General de las sociedades cooperativas no pueda ser convocada para su celebración a través de medios virtuales, el Consejo Rector asumirá la competencia para aprobar la suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de sus socias y socios y emitirá la correspondiente certificación para su tramitación, en los términos previstos en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Limitación de la duración de los ERTES basados en las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
La duración de los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, es decir, la del estado de alarma y sus posibles prórrogas.
El reconocimiento indebido de prestaciones a la persona trabajadora por causa no imputable a la misma hará que la empresa deba ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.
Cuando la suspensión del contrato o reducción de jornada sea debida a la causa prevista en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos de la situación legal de desempleo habrá de ser, en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada.

References: artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 23
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 23