Source: http://www.pravnik.org/2002/08/16/dohoda-o-pracovni-cinnosti-aktualizovano/
Timestamp: 2015-10-10 05:15:59+00:00

Document:
Dohoda o pracovní činnosti – aktualizováno
464 komentářů	Zákoník práce ve svém ust. § 74 an. stanoví, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především svými zaměstnanci v pracovním poměru.
Příspěvek byl publikován Srpen 16, 2002 | Rubrika: Pracovní právo, Právo | Autor: admin.	Navigace pro příspěvky
464 komentářů u „Dohoda o pracovní činnosti – aktualizováno“	Vladislav Prosinec 1, 2002 | 5:04 pm	V současné době jsem delší dobu nezaměstnaný. Sociální úřad mi vyplácí sociální dávky. Pro tento účel požadují abych každý měsíc předložil veškeré účty spojené s provozem domácnosti (inkaso, voda, plyn, popelnice apod.). Bydlím v rodinném domku spolu s rodiči kteří jsou i vlastníkem domu a platí veškeré účty. Já jim pouze určitou částkou na to každý měsíc přispívám. Stává se mi ale, že mi rodiče neradi každý měsíc půjčují potřebné účty z obavy, že by o ně mohli přijít. Zajímá mne proto zda tyto účty mi jsou rodiče povinní zapůjčovat a jak by se řešila záležitost výpočtu soc. dávek v případě, že by mi rodiče odmítli účty zapůjčit. Může mi v tomto případě sociální úřad zastavit vyplácení sociálních dávek? Mám určité dlouhodobě trvající zdravotní problémy a proto mi soc. úřad na základě zdravotního potvrzení vyplácí i nějaké peníze navíc na zvýšené nároky na dietní stravování. Zajímalo by mne zda do toho jsou započtený i náklady na léky a zda soc. úřad je povinen brát v úvahu při výpočtu soc. dávek i účty za léky předepsané lékaří které musím každý měsíc platit.
Odpovědět ↓	biksa Červen 19, 2003 | 11:30 am	V současné době studuji, ale mimo školu si přivydělávám programováním webových stránek. Protože mi není 18 let, nemůžu v tomto oboru podnikat. Ale lidé, kterým dělám web chtějí daňový doklad. Jak to mám udělat, abych mohl účtovat své služby oficiální cestou?
Odpovědět ↓	Zbyněk Červen 29, 2004 | 5:34 pm	Na živnostňák potřebuješ 18 let. Ať si to na sebe napíší rodiče a nebo se nech zaměstnat firmou, která vyrábí grafické věci, což ale sníží tvoje zisky. Snad by šlo domluvit se vždycky s firmou, které stránky děláš, aby s tebou sepsali dohodu o provedení práce, což je jinak docela výhodné. Max. 100 hodin ročně, což by na stránky mělo stačit.
Zbynek Zezdisral Březen 1, 2006 | 1:34 pm	nelze
refer Srpen 23, 2006 | 2:52 pm	revreververrhtsrjsfdbh
Mirek Září 19, 2006 | 10:16 am	Tvorba vlastního softwaru podléhá autorskému zákonu a není to podnikání. Je to výslovně uvedeno v autorském zákoně a výslovně uvedeno v živnostenském zákoně. Autorský zákon věk nijak neomezuje. Zároveň pokud vím není nikde stanoveno, kdo smí vystavit doklad o prodeji něčeho, takže jednoduše vystavíte fakturu se svým jménem, adresou a rodným číslem a uvedete, že se jedná o poskytnutí softwaru podle autorského zákona. Není potřeba razítko, protože platným ověřením je výhradně podpis. Povinností ale je tyto doklady evidovat a příjmy zdanit.
Míla Srpen 19, 2003 | 11:12 am	Ve firmě, ve které pracuji, byla nabídnuta prázdn.brigáda mé dceři, studentce VŠ. Byla s ní sepsána DPČ. Bohužel neznala jsem rozdíl mezi DPP a DPČ. Pracovala 3 týdny a odpracovala 120 hod. Byla jí stržena daň, sociální a zdravotní pojištění,aniž nás někdo o tom informoval.Proč i sociální a zdravotní? Jako studentce to za ní hradí stát. Proč s ní nebyla sepsána DPP? Lze nárokovat vrácení sociálního a zdrav. pojištění? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Alice Říjen 8, 2004 | 10:54 am	Jsem studentka VŠ, pracuji 3 mesice ve firme,kde mam podepsanou DPČ,od rijna mam druhou praci a nevim, co je pro me jako pro studnetku vyhodnejsi,jestli podepsat nabidnutou DPP a kazdy mesic obmenovat,nebo dalsi DPČ. Co je pro me lepsi ze strany srazek na dane a SP a ZP? Dekuji za odpoved. Krejcárková Leden 5, 2006 | 8:48 am	Dobrý den. U jednoho zaměstnavatele mám jak trvalý prac. poměr, tak i dohodu o prac.činnosti. Tato dohoda se týká provádění kontroly stavu silnic v zimě (sjízdnosti atd..). Spočívá v držení pohotovosti a výjezdů na pokyn dispečera. Těchto služeb je měsíčně 10 a výjezdy jsou vždy – v zimních měsících vcelku pravidelně.
Ivo Červen 12, 2006 | 9:54 pm	NO jo taky by me zajimalo jestli musim jako student po maturite kdyz mam do 1.9 placene socialni a zdravotni platit ho jeste jednou jak mi tvrdi v agenture a to 12,5 procent z meho hrubeho platu? Lidka Březen 13, 2007 | 3:06 pm	Pracuji na půl úvazku na dobu neurčitou.Z důvodu změn finančních mi šéfka nabýdla k záchraně změnu na dohodu o pracovní činnosti-na 2 hodiny a zbylé dvě hodiny na dobu neurčitou.Může mi zkrátit úvazek o další půlku?Aniž bych já souhlasila!
Štefan Vexler Březen 13, 2007 | 6:35 pm	Při které dohodě neodvádí zaměstnávající zdravotní,sociální a daně:
Marcela Srpen 25, 2003 | 3:40 pm	Dobry den, jsem studentka VS a pres leto jsem mela brigadu v adv. kancelari. Pokud bych tam chtela pracovat dale, bzlo by mi strzeno socialni a zdravotni pojisteni? Nechapu proc? Kdyz jsem studentka.
Odpovědět ↓	Lenka Leden 14, 2005 | 1:35 pm	Protoze takoveto vyhody studentu byly v lete zruseny.Nyni se take ze mzdy studentu odvadi 12,5%% zakonne zdravotni pojisteni
Iva Září 12, 2003 | 10:56 am	Chtěla bych se zeptat jak mohu vymáhat z řemeslníka úhradu za zcela neodvedenou elektromontážní práci,za kterou již odemně inkasoval celou peněžní částku.Na telefonické ani e-mailové výzvy neodpovídá.Poslala jsem mu i také doporučený dopis.Děkuji
Odpovědět ↓	Martin Červen 28, 2006 | 12:53 pm	Dost složitě a drahé – brát si na tohle právníka… Moje osobní zkušenost: nic nezaplatit řemeslníkům zcela doku to není uspokojivě dokončeno. Ideálně u větších prací ještě stanovit ve smlouvě, že např. 5%%-10%% bude doplaceno po půlroční zkušební lhůtě. Máte smlouvu, ve které jsou práce specifikovány? Pokud ne, vymáhat budete cokoliv velmi těžko.
Menšíková Září 19, 2003 | 10:02 am	Dobrý den, mám jeden velký problém pracuji jako uklízečka 22 let na základní škole, v době kdy jsem do zaměstnání nastoupula uplynulo řadu let , hodně věcí se změnilo a to jak v životě tak především v zaměstnání. Kdysi jsem měla na úklid 900 m, v téhle době to činí 1500 m, veškeré změny které nám zaměstnavatel uloží nemáme v dodatcích do smlouvy, navíc nám stále ubírají uklízečky, před rokem jsme měli o dvě uklízečky více, doba za kterou musíme zvládnout 1500 m / ačkoliv by jsme měli mít 8 hodinovku/ za 7 hodin, a navíc jsme odkázání hlídat u vchodu/ což si myslím, že je práce školníka/. Proto vás chci poprosit, aby jste mi poradili jaká je norma úklidu na 8 hodin, jestli musí být vše v dodatcích ve smlouvě, jestli ještě navíc jsme povinny vykonávat zástupy/ přestože se to nedá stihnout/ . Předem moc děkuji Menšíková
Odpovědět ↓	marie Září 17, 2007 | 5:49 pm	Začetla jsem se do vašeho dotazu i když je z roku 2003 myslím si ,že je stále aktuální a ráda bych věděla odpověď či radu?
Stanislavova Marcela Říjen 11, 2003 | 5:42 pm	Jsem studentka VS o prazdninach jsem denne dochazela do kancelare, kde jsem mela brigadu.Mela jsem podepsanou dohodu o provedeni prace (na 100 hod). Tyto hodiny uz jsem vycerpala, ale v brigade bych chtela pokracovat dal. Muj zamestnavatel vsak tvrdi, ze budu muset podepsat dohodu o provedeni cinnosti a bude mi ze mzdy strhavat zdravotni a socialini poj. Je to nutne, kdyz jsem studentka? Dekuji
Odpovědět ↓	Vladimír Brožek Prosinec 2, 2003 | 8:05 pm	Dobrý den, po privatizaci bytů v panelovém domě bylo rozhodnuto o zřízení funkce domovníka.Nemůžeme se však dohodnout v jakém pracovně právním vztahu ke společenství vlastníků bytových jednotek by měl být ( zaměstnanec, dohoda opracovní činnosti případně příkazní smlouva). Můžete alespoň stručně poradit?
Odpovědět ↓	Katerina Prosinec 8, 2003 | 8:59 pm	Zajima mne jakou smlouvu mam uzavrit s pani ktera nam hlida dite a to tak aby ta smlouva byla uplatnitelna i v pripade npr. zraneni ditete….predem dekuji KS Odpovědět ↓	Leanka Spitzerová Prosinec 30, 2003 | 3:14 pm	Při přípravách pracovních smluv jsem byla přesvědčena, že důchodci řádné pracovní smlouvy musejí uzavírat na dobu určitou. Při přípravě smluv na výpomoci pro rok 2004 jsem vycházela ze smluv o pracovní činnosti při dodržení všech podmínek. Do smluv DPČ jsem uvedla dobu trvání – neurčitá- s tím, že vycházím z toho, že tento prac. poměr je pouze pomocným řešením, výpověď u této smlouvy je totiž 15 dnů. Myslím si, že neohrozím naše pracující důchodce, ale nemohu v zákonech najít přesnou odpověď.
Odpovědět ↓	Dvořáková Leden 13, 2005 | 11:18 am	Jsem studentka zaměstnaná na DPČ, mám nárok na příplatek za noční směnu? Doplňuji zboží v supermarketu. Nárazově, směny si domlouvám týden předem.
Pokud jeden měsíc odpracuji 90hodin, další 50hodin a další 100hodin, mohu mít po celé tři měsíce uzavřenou jednu DPČ, pokud v průměru každý měsíc mám 80hodin? Vím, že na DPČ mohu dělat pouze 80hodin měsíčně. Krejcárková Leden 5, 2006 | 8:58 am	Dobrý den, já Vám neporadím, jsem laik, ale z Vašeho dotazu vyplývá, že pracujete v oblasti mezd, a proto Vás prosím o radu ev. názor na můj problém, který jsem na tomto fóru zveřejnila. Děkuji. Krejcárková
lucie Jučíková Duben 16, 2004 | 8:42 am	Dobrý den mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti a budu v tomto měsíci kovčit, práci jsem vykonával po dobu 10 měsíců. Zajímalo by mě jestli je nutné požadovat výstupní list, ptotože mi dohoda zakládá povinnost účasti na sociálním pojištění.
Odpovědět ↓	Lenka Červenec 9, 2004 | 8:47 pm	Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda je možné uzavřít dvě dohody o provedení činnosti. Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	Vladka Srpen 17, 2004 | 12:33 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Dana Srpen 20, 2004 | 11:35 am	Mám částečný invalidní důchod a našla jsem si práci na Dohoidu o pracovní činnosti.Zajímá mě, kdo bude platit sociální a zdravotní pojištění.Jak by to bylo s případnou dovolenou(je hrazená). Jestli se tato doba započítává do odpracovaných let pro pozdější výpočet strarobního důchodu. Díky
Odpovědět ↓	Radmila Vojtušová Srpen 26, 2004 | 7:21 pm	Vážení,
Odpovědět ↓	Iva Říjen 3, 2006 | 11:52 am	Dobrý den,
Roman Říjen 30, 2004 | 7:26 pm	Pokud byla sjednána smlouva na dobu určitou (pracovní) je nutné dát zaměstnanci výpovd, nebo postačí ho infgormovat dopisem?
Odpovědět ↓	Jaroslava Prokopova Listopad 14, 2004 | 2:29 pm	Muj syn uzavrel dohodu o prac.cinnosti jako kuchar/ v tomto oboru se uci /.Je student a je mu 17let. Pracoval v lete jeden mesic tj.cca 16 dnu x 8hod. Byly provedeny srazky dan, soc.zab. a nemoc. Za jakych pominek se tyto srazky u techto studentu provadi.Je-li to limitovano vydelkem nebo poctem odracovanych hodin. Dale nyni byl v rijnu letosniho roku opet na brigade ma opet uzavrenou smlouvu o prac.cinnosti a 28.rijna byl svatek, chci se zeptat, zda mu na tento den malezi priplatek a dale mu byly provedeny srazky ze mzdy. Pracoval 5 dnu po 8mi hodinach.
Odpovědět ↓	Dušan Zelinka Listopad 26, 2004 | 10:13 am	Dobrý den,
potřebuji nárazově zaměstnat na prodejně na Dohodu o pracovní činnosti důchodce.Jaké daňové a další odvody jsem povinnen odvádět a v jaké výši. Děkuji Zelinka
damcova Listopad 29, 2004 | 12:39 am	dobry den.jsem sama s 5letou dcerkou a jsem na prac.urade,socialka mi doplaci do minima a prispiva mi na bydleni.mohu si najit nejakou brigadu aniz by mi nejake penize vzali?blizi se vanoce a chtela bych si privydelat na darky.trvalou praci nemohu uz pres rok najit.dekuji
Odpovědět ↓	Eva Prosinec 4, 2004 | 10:43 pm	Chtěla bych se zeptat, jak je možné, že mojí kamarádce byla na brigádě stržena daň z příjmu z celkové částky 2400,-, když studentům se příjem zdaňuje až nad 4120,-? Děkuji
Odpovědět ↓	Jarmila Šotkovská Prosinec 16, 2004 | 9:48 am	Krásný den, prosím Vás o odpověď jak podávat daňové přiznání za rok 2004? Maminka mimo svůj hlavní pracovní poměr má ještě uzavřenou dohodu o pracovní činnosti se zdravotní pojišťovou. Musí tedy podávat daňové přiznání u svého zaměstnavatele nebo přímo na finančním úřadu ? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Ing. Prokop Vondráček Leden 11, 2005 | 3:15 pm	Článek je ze 23.09.2002.
Dále, automaticky připojovati komentář praktického mzdového účetního. Odpovědět ↓	damcova Leden 11, 2005 | 7:28 pm	dobry den.jsem sama s dcerkou a uz delsi dobu si nemohu najit praci.proto jsem se rozhodla,ze si dodelam maturitu.jak to v tomhle pripade chodi?musim si i presto hledat praci?a mohu pri studiu mit obcas nejakou brigadu?a jaky to ma vliv na soc.davky?odectou z davek vse co bych si privydelala nebo jen cast?dekuji
Odpovědět ↓	Hanka Leden 17, 2005 | 3:33 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Daniel Telarik Únor 7, 2005 | 10:12 pm	Mam jeden dotaz. Potreboval bych ukazat smlouvu mezi investorem a vyhotovatelem, nebo jak se presne rekne slovo vyhotovatel, jsem zivnostnik a
Daniel Telarik Odpovědět ↓	Adéla Únor 10, 2005 | 1:29 pm	Může mít zaměstnanec uzavřenou dohodu o prac.činnosti a zároveň i dohodu o provedení práce?
Odpovědět ↓	Daniel Únor 25, 2005 | 12:23 pm	Pokud dostanu výpověď z dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem, musí být výpovď podána písemnou formou s uvedením důvodu výpovědi?
Odpovědět ↓	Milan Kruc Březen 20, 2005 | 9:18 pm	Dobrý den. Jsem student druhého ročníku VŠ a chtěl bych se zeptat jestli mám povinnost platit daň z příjmů z brigády. Někde jsem slyšel, že pokud prokážu zaměstnavateli, že jsem student pak mám nárok na osvobození od daně nebo slevu na dani. Přesně to ale nevím. Diky za odpověd
Odpovědět ↓	Adéla Březen 30, 2005 | 6:37 am	Může být u dohody o pracovní činnosti sjednaná jiná odměna než hodinová?
Odpovědět ↓	V.Kuželová Duben 19, 2005 | 6:20 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jan P. Květen 8, 2005 | 7:21 pm	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Fedor Dupej Květen 24, 2005 | 7:08 pm	Prosím o zaslání výše uvedené dohody na můj email.Pokud by to šlo přizpůsobit,tak na řidiče taxislužby na telefon. Předem moc a moc děkuji.Dupej
Odpovědět ↓	Klára Manoušková Květen 24, 2005 | 7:35 pm	Dobrý den.
Děkuji Odpovědět ↓	Jana Červen 13, 2005 | 6:21 pm	Jsem studentka a pri studiu pracuji na DPČ (dohoda o pracovni cinnosti). Mam pravo pri vystupu ze zamestnani na vydani zapoctoveho listu? Odpovědět ↓	markéta Červenec 2, 2005 | 11:09 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Eva Červenec 19, 2005 | 2:24 pm	Prosím o zodpovězení následujícího dotazu:
Odpovědět ↓	Ivan Kunst Červen 6, 2006 | 1:51 pm	Prosím o zaslání odpovědi
Tomáš Novák Srpen 9, 2005 | 3:23 pm	Chtěl bych se zeptat, jestli lze v jednom daňovém období uzavřít Dohodu o provedení práce a Dohodu o pracovní činnosti. V současnosti mám totiž brigádu na Dohodu o provedení práce, která mi zabere všech zákonem stanovených 100 hodin. Tuto brigádu mám do konce sprna a těch 100 hodin skutečně odpracuji. Zajímá mě proto, jestli mohu ještě letos po této DPP uzavřít s jiným zaměstnavatelem DPČ.
Odpovědět ↓	Krejčířová Srpen 12, 2005 | 5:09 pm	Mám uzavřenu dohodu o pracovní činnosti se dvěmi zaměstnavateli. Jsou to smluvní partneři provozující a poskytující stejné služby. S jedním z nich nemám žádné problémy ale s druhým, soukromým zaměstnavatelem se problémy stále stupňují. Stále jsem se snažila vyjít vstříc a pracovat i přez zdravotní problémy.V současné době však mám problémy, jak s potvrzováním příjmu ro sociální dávky, problémy s výplatou mzdy, chodí nepravidelně a dokonce ani v takové výši, jaká byla sjednána. Bohužel dohoda byla provedena ústně. Písemný platový výměr jsem neobdržela.Co mám dělat a jak postupovat s případnou výpovědí?
Odpovědět ↓	Kamila Žemličková Září 14, 2005 | 11:50 am	Dobrý den,zajímalo by mě, jak se počítá odměna u Dohody o provedení práce a u Dohody o provedení pracovní činnosti v případě, že zaměstnanec
Odpovědět ↓	lenka Září 14, 2005 | 12:43 pm	Mám dotaz. Jak je to, když jsem nezaměstnaná, ale nejsem vedená na úřadě práce a mám dohodu o procovní činnosti. Platím VZP minimum, ale oni ho chtějí od zaměstnavatele.
Odpovědět ↓	Kamila Žemličková Září 16, 2005 | 9:28 am	Vám se strhává z hrubého výdělku 12.5%% na pojištění – 4.5%% je zdravotní a 8%% sociální. Zaměstnavatel si spočte z Vašeho hrubého výdělku 35%% – 26%% sociální a 9 zdravotní a to odvádí on.
František Štěpánek Říjen 12, 2005 | 3:59 pm	Práce pro zaměstnavatele doma, jaké jsou podmínky v oblasti BOZP (jaká je třeba mít školení, jak je to z úrazy při práci doma,jak se eviduje pracovní doba, jak je to s revizemi při používání vlastní techniky). Jedná se o profesi překladatel a služby přes telefon.
Odpovědět ↓	Mirka Říjen 16, 2005 | 11:39 am	Zajímá mě, zda při práci na DPČ /jediný příjem/ ve výši 2700 hrubého, bude doba takto odpracovaná započítaná, jako doba na důchod.
Odpovědět ↓	Svoboda Listopad 6, 2005 | 10:58 am	Dobrý den, zaměstnávám cizince jako agentura, která přiděluje zaměstnance dle zákona 435/2005, zaměstnancům dávám cestovní náhrady-diety, ale ty nejsou u tohoto prac. právního vztahu povinné, ale možné. Mohu je zahrnout do účetnictví jako dańový náklad??????
Odpovědět ↓	Ivana Němcová Leden 13, 2006 | 6:51 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Ivana Němcová Leden 13, 2006 | 6:52 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Michaela Leden 28, 2006 | 2:24 pm	Měla jsem s jednou firmou uzavřenou dohodu o pracovní činnosti do konce prosince roku 2005. Z neznalosti zákona jsem ji ukončila už koncem října ústně se zástupcem firmy, ten po mě nic dalšího nevyžadoval, a tak jsem myslela, že je vše v pořádku. Bohužel úřad práce mi nechce uvěřit, že jsem pracovala jen do října, což si chce ověřit zápočtovým listem. Problém je v tom, že na zápočtovém listě mám datum výstupu v prosinci. Můžete mi pomoci z této situace, co bych měla udělat?
Odpovědět ↓	Krabcová Leden 29, 2006 | 11:38 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Krabcová Leden 29, 2006 | 11:40 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Magdaléna Katolická Leden 30, 2006 | 11:32 am	Dpbrý den, chtěla bych se zeptat na rozdíl mezi DPP a DPČ. Jsem studentka VŠ a doposud jsem pracovala na DPP, můj zaměstnavatel by však v současné době chtěl přejít na DPČ. Mohu se zeptat, jak by to bylo se sociálním a zdravotním pojištěním, kdybych na tento návrh přistoupila? Daň jsem vzhledem ke svým nízkým měsíčním příjmům prozatím neplatila, po stržení odpočitatelných položek na studenta a na poplatníka byla záloha na daň nulová. Děkuji velice za odpověď.
Odpovědět ↓	Magdaléna Leden 30, 2006 | 11:32 am	Dpbrý den, chtěla bych se zeptat na rozdíl mezi DPP a DPČ. Jsem studentka VŠ a doposud jsem pracovala na DPP, můj zaměstnavatel by však v současné době chtěl přejít na DPČ. Mohu se zeptat, jak by to bylo se sociálním a zdravotním pojištěním, kdybych na tento návrh přistoupila? Daň jsem vzhledem ke svým nízkým měsíčním příjmům prozatím neplatila, po stržení odpočitatelných položek na studenta a na poplatníka byla záloha na daň nulová. Děkuji velice za odpověď.
Odpovědět ↓	tereza Koucká Únor 1, 2006 | 3:50 pm	Chtěla bych se zeptat, zda se uzavření dohody o pracovní činnosti započítává do praxe?
Odpovědět ↓	Pavla Únor 10, 2006 | 1:24 pm	Jsem vedená na ůřadu práce a mám brigádu na 18.5 hod týdně je v pořádku,že mi strhávají sociální a zdravotní pojištění s této pracovní činnosti když to zamě platí stát děkuji za odpověd.
Odpovědět ↓	Laura Únor 13, 2006 | 12:56 pm	dotaz: uklízím na 8hod v mikrobiol.ustavu na Praze4 ,jak velký usek ,kolik m2 má mít uklízečka …děkuji Odpovědět ↓	Laura Únor 13, 2006 | 1:00 pm	dotaz. uklízím na 8hod ve státním podniku a chci se zeptat jak velký usek má mít uklízečka
na 8hod ….děkuji za odpověd Odpovědět ↓	karolína Únor 17, 2006 | 1:29 pm	Jsem studentka VŠ a pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Zajímalo by mne, proč za mě firma musí odvádět zdravotní a sociální, když jsem studentka VŠ a kolik procent z platu se odvádí na daních. Děkuji.
Odpovědět ↓	Monika Únor 21, 2006 | 12:26 am	S určitou institucí jsem uzavřela dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou.Jsem studentkou UK, je mi víc než 26 let a navíc jsem Slovenka.Uměl by někdo zodpovědět dotaz, jestli zdrav. a soc. dávky, které mi budou strženy, budou-li dostačujíčí pro uhrazení kompletní zdravotní péče v ČR, mám-li na ni nárok nebo povinnost. A taky jsem nikde nemohla najít, kolik to pojištění činí a zda-li budu něco doplácet, když mám sjednanou pracovní dobu na 16 h/ týden. Děkuji za každou informaci.
Odpovědět ↓	Stanislava Únor 21, 2006 | 9:54 pm	Dobrý den,22.12.2005 jsem uzavřela s agenturou dohodu o prac.činnosti z důvodu,že jsem u nich oddělala brigádu 2.1.2006 od 5.30-16hod,víc už jsem pro tuto agenturu nepracovala,ale smlouva je podepsaná do konce letošního roku.může mi někdo poradit,zda-li jsem povinná odvádět pojištění(zdrav.+soc.),vydělala jsem si 500Kč a jsem na MD-rodičovském příspěvku,předem děkuji.Ještě jak mohu tuto dohodu zrušit a v jakém znění,nejsem s agenturou spokojena.DĚKUJI Pavlíková přece nemohou chtít,abychom z takového minima platili pojištění
Odpovědět ↓	Vít Březen 2, 2006 | 3:03 pm	Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mohu pracovat ve firmě na dohodu o pracovní činnosti, když jsem nezaměstnaný? Někdo mi říkal, že nemohu takto pracovat, když jsem nezaměstnatný, že takto mohou pracovat jen studenti. Bude za mě odvádět soc. a zdrav. zaměstnavatel? Dík za odpověď
Odpovědět ↓	Kamila Březen 6, 2006 | 10:59 am	Dobry den,
Odpovědět ↓	Marcela Březen 15, 2006 | 10:38 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	martin Březen 26, 2006 | 11:12 pm	Dobrý den, od května nastupuji do nového zaměstnání ale jsme na rozpacích, jelikož mi nový zaměstnavatel předložil pracovní smlouvu s datem nástupu až od 2.5. , podotýkám, že 1.5. je státní svátek. V předchozím zaměstnání skončí pracov. poměr k 30.4. . Nevím zda a jaké „výhody či nevýhody“ mi nástup až 2.5. může přinést, zda mám trvat na nástupu od 1.5. či v tom není žádný problém, eventuálně jaké "výhody či nevýhody“ to přinese mému novému zaměsnavateli?
Odpovědět ↓	Pavla Bergmannová Březen 30, 2006 | 1:07 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	martina Zácová Duben 19, 2006 | 9:54 am	Dobrý den, započítává se mi příjem ze zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti do důchodu?
Odpovědět ↓	Pavla Duben 19, 2006 | 8:05 pm	Ctěla jsem se zeptat ,jsem zaměstnaná na DPČ.Musím dát prý výpověd trvající 14cti dnů.Smlouva mi skončila k poslednímu prosinci a novou nemám.Děkuji
Odpovědět ↓	wagnerova Duben 22, 2006 | 8:50 pm	Jsem důchodce a přivydělávám si na dohodu o pracovní činnosti úklidem.
Odpovědět ↓	Miloš Duben 30, 2006 | 5:07 pm	Dobrý dne, chtěl bych se zeptat jestli muzu mít behem roku více Dohod o provední práce a za jakých podmínek. Muzu také kombinovat DPP a DPČ? Odpovědět ↓	Jana Květen 4, 2006 | 12:51 pm	Pracuji ve firmě a mám tu zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti. Na tuto dohodu pracoval zaměstnanec i ve svátek. Započítává se mu při výpočtu mzdy také příplatek za svátek? Či se nezapočítává? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Brazdová Květen 4, 2006 | 5:14 pm	Uzavřela jsem dohodu o pracovní činnosti,jako uklízečka.Pracovní doba je od 4 hodin do 8 hodin.Mám nárok na dvou hodinový příplatek za noční směnu?
Odpovědět ↓	Viktorová Květen 12, 2006 | 11:08 am	Dobrý den, ráda bych věděla, zda má pracovník s nímž byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti nárok na odstupné, pokud s mu zaměstanavatel dá výpověď před ukončením dohody. Děkuji za odpověď. Viktorová Darina
Odpovědět ↓	Miroslav Man Květen 24, 2006 | 8:11 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Pavlína Peterková Květen 30, 2006 | 2:06 pm	Dobrý den, moje kamarádka studuje jazykovou školu a navíc pracuje pod projektem "najdi si práci", což je projekt v rámci Evropské unie. Na základě toho s ní byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti s dobou trvání do konce června 2006. V rámci této dohody pracovala jako lektorka německého kursu (byl to samostatný projekt na jehož čísla bya dohoda uzavřena), ovšem tento kurs již skončil a její nadřízená ji nařídila, že má učit v jiném německém kursu, který je zcela jiným projektem, ale nebyla s ní uzavřena žádná nová dohoda o pracovní činnosti. Tento kurs je ovšem mnohem rozsáhlejší počtem vyučovaných hodin (6-krát týdně 5 vyučovaných hodin v délce 45 minut). Jak sem má nyní moje kamarádka zachovat? V nynějším projektu vůbec pracovat nechtěla, ale její nadřízená ji řekla, že má sejně 15-denní výpovědní lhůtu a kamarádka se také bojí, že ji za odpracované hodiny nebude chtít zaplatit. Ale nechce to jen tak nechat, protože za celý nynější kurs trvající 3 měsíce by měla dostat naprosto směšné peníze a také proto, že s ní její nadřízená nejednala na rovinu a zneužila její nevědomosti. Navíc na oné dohodě o pracovní činnosti uzavřené do konce června 2006 byl podpis mé kamarádky zfalšován, údajně z důvodu nezastihnutí. Prosím poraďte, je to velmi naléhavé. Děkuji. Odpovědět ↓	Jana Procházková Červen 5, 2006 | 12:20 pm	Platí pracující důchodkyně zálohy na sociální pojištění,když za celý rok 2005 dosáhla
Odpovědět ↓	Lenka Červen 8, 2006 | 3:09 pm	Jsem v současné době na mateřské dovolené do 4 let věku dítěte,plátcem pojistného na zdravotní i sociální pojištění za mne je tedy stát. Se zaměstnavatelem jsem ukončila pracovní poměr dohodou, když mé dítě dosáhlo 3 let věku. Jak by se pro mne změnila situace s placením pojistného, pokud bych s jednou firmou uzavřela Dohodu o pracovní činnosti?Jaký vliv pro mne bude mít uzavření této dohody na současně vyplácené dávky sociální podpory – příspěvek na bydlení, sociální apod.
Odpovědět ↓	pavla machackova Červen 11, 2006 | 7:06 pm	studentka druheho rocniku servirka hleda brigadu na prazdniny do restauraci nebo baru v Praze dekuji Machackova Odpovědět ↓	Dana Čepeláková Červen 14, 2006 | 8:56 am	Pracuji na dohodu o pracovní činnosti a ráda bych věděla zda mám nárok na proplacení příplatku za práci provedenou ve svátek.Děkuji
Odpovědět ↓	Božena Mrkáčková Červenec 14, 2006 | 2:37 pm	Zaměstnankyně je na další mateřské dovolené a současně je s ní uzavřena dohoda o pracovní činnosti.Má nárok při měsíčním zúčtování daní na uplatnění bonusu na děti?Děkuji
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Srpen 14, 2008 | 1:46 pm	Dobrý den, tomu se u DPČ nevyhnete, je úplně jedno, že studujete. Pojistné se neodvádí jen z DPP, ale ta má odlišné uspořádání než DPČ a je omezena 150 hodinami ročně (což máte při 8 hodinách denně do jednoho měsíce odpracováno).
Radka Remarová Červenec 20, 2006 | 9:04 am	Zdravím Vás, byli byste prosím tak laskavi a zaslali mi odkaz – nebo napsali kde bych si mohla najít výši min.mzdy pro dohodu o pracovní činnosti.
Odpovědět ↓	magdalena Červenec 20, 2006 | 1:48 pm	Dobry den,můžete mi prosím poradit ohledne mé situace? Můj trvalý pobyt je na Slovensku, kde si platim zdravotní pojištění jako samoplatitel. V ČR pracuji na DPČ, kterou mám uzavřenou přes agenturu, kde mi stahuji 4,5%% zákonné zdravotní pojištění. V agentuře mi řekli, že zákonné zdrav.pojištění mi stahovat musí,je to dano zákonem a na Slovensku si můžu i nadále platit zdrav.pojištění. Z VSZP na Slovensku jsem ale obdržela papír, kde žádají "potvrzení o pojist.vstupe" do VSZP v ČR. Prý nemůžu být pojištěná ve 2 státech EU. Prosím Vás proto o radu a vyřešení mé situace, co by bylo pro mě nejlepší. Na SK sú totiž ješte objednaná na nějaké vyšetření v srpnu,proto bych si tam ráda platila pojištění,aby mě vyšetřili.
Odpovědět ↓	Tomáš Červenec 26, 2006 | 1:43 pm	Ahoj.Ctěl bych se zeptat na následující . Zaměstnavatel zničeho nic vyplácel mimořádnou odměnu – příspěvek na dovolenou .Podmínka byla jediná – od začátku roku nesměla nemocnost přesáhnout 10 dní . Já jsem nemocen nebyl , měl jsem však pracovní úraz , se kterým jsem byl doma 15 dní . Mám nárok na tuto odměnu také ? Děkuji
Odpovědět ↓	J. Brezinova Červenec 28, 2006 | 3:37 pm	Dobry den, jsem studentka VS a zacinam pracovat pro soukromou jazykovou skolu. Chtela bych se Vas zeptat, zda je pro me vyhodnejsi uzavrit dohodu o praci nebo si zaridit zivnostensky list.
Dekuji velmi za odpoved. Odpovědět ↓	fj Únor 28, 2007 | 12:07 pm	Už to nemá cenu. Jana Srpen 4, 2006 | 11:02 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	michal šebák Srpen 29, 2006 | 9:30 am	Dobrý den,
Michal ŠEBÁK Odpovědět ↓	Tomáš Srpen 29, 2006 | 9:41 am	Dobrý den, pokud poskytuju reklamu na svém webu (v podobě reklamních bannerů, reklamní lišty ap.) a jsem student, nemám živnostenský list(ale jsem plnoletý) – mohu poskytovat reklamu na Dohodu o pracovní činnosti? Co mám případně vyplnit do kolonky " bude provádět tyto sjednané práce : ………. " a výši hodinové mzdy si mám určit jak (pokud za reklamu dostanu například 1000 Kč na měsíc)? předem děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Ladislav Září 3, 2006 | 7:10 pm	Dobrý den.Pracuji u jednoho zaměstnavatele dlouhou dobu av polovině října bych chtěl odejít do důchodu na který mám řádný nárok.Mám i s dodatkovou dovolenou 25 dní.V letošním roce jsem čerpal dva dny.Od 1.6.jsem v pracovní neschopnosti a tu mě lékař ukončí na konec září,nebo v polovině října.Zajímalo by mě jak s dovolenou,jestli mě propadne,nebo mě ji může podnik proplatit,jsou na to různé odpovědi a tak nevím.Jestli znáte řešení,tak prosím o odpověď.Díky.
Odpovědět ↓	Veronika Zápařková Září 17, 2006 | 12:10 pm	Dobrý den, jsem studentka VŠ a zároveň pracuji jako animátorka v kosmetice. Pracuji na dohodu o provedení práce, což znamená, že jsem omezená 100 hodinami za rok. Chtěla jsem se zeptat, jestli by nebylo výhodnější udělat si živnostenský list? Vyplatí se mi jako studentovi platit všechny zálohy? Jak se to s pojištěním, když jsem student a platí to na mě stát? Děkuji za odpovědi. Veronika Zápařková
Odpovědět ↓	Karel Hořínek Září 18, 2006 | 12:50 pm	Kolik je možno uzavřít dohod o pracovní činnosti, pokud nejsem v hlavním pracovním poměru? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Nelly Talášková Září 20, 2006 | 11:22 am	Hezký den,
Odpovědět ↓	Marie Dvořáková Září 23, 2006 | 7:03 pm	je možnost uzavřít dohodu o pracovní činosti s manželkou jednalo by se o práci zhruba 5-10 dní v rozsahu 6hod denně jde o nezaměstnanou osobu zaměstnala by jí OSVČ a jak je to se zdrav.soc. pojištěním a daněma
Odpovědět ↓	Kubánková Dáša Říjen 11, 2006 | 6:12 am	V 70 létech byla norma pro úklízečky 100 m2/hod.podlahové plochy.Jak je to nyní.Marně to zjišťuji všude,ale stále jsem nic nezjistila. Předem děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	kubankova daša Únor 25, 2007 | 2:30 pm	Ja také marně pátram jaké jsou normy na jednu uklízečku ,jenom vím že do této normy se započítavaly plochy podlahové+veškeré otíratelné plochy stoly,lavice okna atd.V posledním roce,ale ředitelka školy popíra existenci jakýchkoliv norem ,říka,že je povinna řídit se pouze hygienickými normami.Zná vůbec někdo kompetentní odpověd,ale je ochoten říct pravdu?
Dagmar Sochulakova Květen 27, 2007 | 12:04 am	taky bych se rada dozvěděla,jake jsou nyni požadavky na uklizečku co se tyka metru čtverečnich. Děkuji za odpověd Prosim,pokud je to možne,zašlete mi na adresu ….Daja.sochulak@seznam.cz
Jindra Říjen 12, 2006 | 8:20 am	Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, když mám nějakou brigádu a mám podepsanou nějakou z těchto dohod, musím jako student odvádět sociální a zdravotní?Díky za odpověď.
Odpovědět ↓	Pavel Stejskal Říjen 31, 2006 | 1:17 pm	Dobrý den!
Odpovědět ↓	Věra Škrlíková Listopad 9, 2006 | 10:42 am	Máme nové školní hřiště a chtěli bychom uzavřít smlouvu s pracovníkem-důchodcem na hlídání hřiště. Pravděpodobně půjde o "Dohodu o pracovní činnosti" , která bude hrazena
Odpovědět ↓	Michala Antošová Listopad 9, 2006 | 8:57 pm	Vím, že na toto téma máte mnoho dotazů, ale odpovědi jsem nenašla, byla bych proto velmi ráda, kdyby jste mi na tento dotaz odpověděli. Jsem na rodičovské dovolené a našla jsem si brigádu na DPČ. Nepočítala jsem s tím, mi bude ze mzdy strženo zdravotní a sociální pojištění. Je to správné. Navíc částka za zdravotní pojištění se zdá neúměrně vysoká mému výdělku. Děkuji za odpověď. M.A.
Odpovědět ↓	Lenka Prokešová Listopad 10, 2006 | 8:15 pm	Manžel pracoval jako důchodce ve svém bývalém podniku na dohodu o pracovní činnosti od května 2006 do konce října 2006.Přísluší mu za toto období dovolená na zotavenou a v jaké délce.Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	slávek Červenec 19, 2007 | 12:44 pm	Jsem důchodce-pobírám důchod.Od 1.9.2006 pracuji do 31.8.2007 u stejné firmy na stejném pracovišti.Mám nárok na nějakou dovolenou?br
Petr Září 3, 2007 | 8:46 am	pokud není ve smlouvě uvedeno jinak, tak potom nemáte nárok na placenou dovolenou.
Iva Listopad 16, 2006 | 12:45 pm	Dobrý den, studuji vysokou školu a zároveň mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti. Předpokladám tedy, že za mě platí zdravotní a sociální pojištění stát. Přesto je mi strháváno ze mzdy a platím ho tedy dvojmo.
Odpovědět ↓	Alena Duben 18, 2007 | 11:50 am	Dobrý den, byla jsem vyřazena z evidence ÚP. Prosím o sdělení, kolik teď musím platit soc.a zdrav.pojištění. Dosud jsem nebyla nikdy zaměstnána. Děkuji.
lenka Listopad 17, 2006 | 3:20 pm	Dobrý den mám nárok na 100%% příplatek pokud pracuji ve svátek, když mám dohodu o pracovní činnosti?Děkuji za odpově%%d
Odpovědět ↓	Petr Září 3, 2007 | 8:19 am	pokud není ve smlouvě uvedeno jinak, tak potom nemáte právo na žádné příplatky – noční, ztížené, za víkendy, svátky atp.
Kamila Vokurková Listopad 20, 2006 | 6:34 pm	Dobrý den, uzavřela jsem dohodu o pracovní činnosti s rozsahem práce "nepřevyšujícím poloviční pracovní úvazek". Bylo mi řečeno, že pokud přesáhnu počet hodin odpovídající danému úvazku, nebude mi to propláceno. Má na to zaměstnavatel právo?
Děkuji za odpověď Odpovědět ↓	jarča Prosinec 6, 2006 | 11:24 am	Prosím o radu, mám uzavřený trvalý pracovní poměr na dobu neurčitou u jednoho zaměstnavatele a dohodu o pracovní činnosti na 37,5 hod. měsíčně na výkon domovnické činnosti s jiným zaměstnavatelem. V současné době jsem na dlouhodobé nemocenské. Vzhledem k tomu, že z této dohody o pracovní činnosti je sráženo sociální a zdravotní pojištění, zajímalo by mě zda mám nárok na čerpání nemocenských dávek u obou zaměstnavatelů a pokud ano, jestli lze tyto dávky zpětně uplatnit. Případně nárokovat odměnu za vykonanou práci, když tuto prováděl po dobu mé neschopnosti můj manžel. Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Jana Prosinec 18, 2006 | 6:39 pm	Pracuji na DPČ a jsem na MD.V současné době jsem opět otěhotněla a lékař mi vystavil pracovní neschopnost.Zaměstnavatel mi ale tuto odmítá přijmout s tím,že když jsem na MD dovolené nemám na neschopnost nárok. Zaměstnavatel se mnou také obratem DPČ zrušil s dodržením zákonné 15-ti denní lhůty.Neschopenku jsem si ale zpět odmítla vzít s tím,že požaduji písemné vyjádření důvodu nepřijetí neschopnosti. Ale jinak nevím jak se mohu bránit a kdo má vlastně pravdu.Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Eliška Prosinec 18, 2006 | 8:37 pm	Zajímá mě jaké jsou náklady na pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele, zda je mezi nimi rozdíl a jaký. Předem děkuji za odpověd
Odpovědět ↓	Jan Musílek Prosinec 21, 2006 | 11:57 am	Budoů nějaké změny ve vyplacení soc.dávek?
Bydlým u rodičů a jsem pjet let na úp. a dnes jsem se dozvjeďel že od ledna nebudoů vyplácet soc.dávky ťem kteří bydlí u rodiču Odpovědět ↓	Silvia Matesová Říjen 6, 2007 | 7:10 pm	prosíííím,nauč se gramatiku!
Českyznalá Říjen 24, 2007 | 8:02 pm	Myslím si, že bys měl jíž zpět na základní školu – zopakovat český jazyk a veškerá pravidla českého pravopisu, nenudil bys se doma neměl bys takové zbytečné starosti. Potom Ti třeba dojde, že tak dlouho sedět doma nemůže žádný normální člověk.
Tark Leden 22, 2007 | 2:46 pm	Jsem v domácnosti (dítě 6 let).Sociální poj.si neplatím, ZP platí do 7 let věku dítěte stát, na ÚP nejsem evidována. Chtěla bych se zeptat,zda vůbec a kolik si mohu vydělat příležitostně na brigádách a zda z toho budu muset platit SP a ZP. Počítám s výdělkem max. do 5000 Kč měsíčně.Děkuji. Odpovědět ↓	Jana Září 2, 2007 | 9:39 pm	Výdělek může být jakkokli vysoký, ale budou se odečítat daně,ZP i SP.Doporučuji brigády přes agentury, kde je SP a ZP procentuelně nižší.
Chita Únor 2, 2007 | 5:14 pm	Ve třísměnném, nepřetržitém provozu, je nutno odpracovat celou směnu ve svátek. Na př. 1.1.2007. Na jakou náhradu má zaměstnanec nárok? Je možné z hlediska odpracovaných hodin tento nárok vyjádřit na příklad započítáním dvojnásobku odpracovaných hodin? Tedy odpracováním 8mi hodin ve svátek, jako 16ti hodin do časového fondu měsíce? Nebo poskytnutím 8mi hodin náhradního volna, které se rovněž započítá do odpracovaných hodin v daném měsíci?
Odpovědět ↓	Petr Září 3, 2007 | 8:16 am	zaměstnavatel svátky nemusí proplácet při práci na Dohodě o pracovní činnosti, nemusí proplácet žádné příplatky (noční, ztížené, víkendy atp.)
Renata Toningerová Květen 10, 2008 | 4:18 pm	Dobrý den,můj dotaz se týká problémů se započítáváním hodin za st. svátky do týdenní normy.Pracuji ve zdravotnictví,ve třísměnném provozu.Podle mého zaměstnavatele nemám nárok na započítání hodin za svátky -čerpám-li dovolenou,pokud nejsem den před svátkem ve službě nárok opět ztrácím,odpracuji-li za týden se započítáním svátku více než 37,5hodin nárok opět nemám.V kolektivní smlouvě nemáme uzavřenou výjimku týkající se započítávání svátků.Z jednání zaměstnavatele vyplývá,že nárok nemáme téměř nikdy.Děkuji za vaši ochotu.Toningerová
Krejsa Únor 12, 2007 | 6:00 pm	Dokonalý způsob řešení aktuálního problému pro
Odpovědět ↓	Jana Březen 1, 2007 | 9:54 pm	Prosím o Váš názor. Je možné, aby ředitel státního podniku, jako zástupce podniku, sepsal DPČ pro sebe a sám si ji podepsal? Všechny DPČ podepisuje on. Kdo by mu ji měl podepsat? Dohoda by byla jen na 10 hodin měsíčně. Jak jinak zaplatit řediteli činnost, která je odlišná od jeho funkce? Děkuji Jana
Odpovědět ↓	Kateřina Březen 8, 2007 | 10:09 am	Dobrý den, zajímalo by mě jaké je rozhodné období pro výpočet nemocenské u dohody o pracovní činnosti a zda může Správa sociálního zabezpečení nebo zaměstnavatel u dohody poslat na pracovníka kontrolu.
Odpovědět ↓	Věra Nečasová Březen 26, 2008 | 8:06 pm	Dobrý den, měla bych dotaz, zda je možné zrušit dohodu o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele pouze zápočtovým listem, ve kterém je uvedeno, že pracovně-právní vztah byl ukončen dle §55 odst.1b) ZP.
Magda Březen 20, 2007 | 8:07 am	Ráda bych se zeptala zda existují nějaké normy pro úklid ve školství při 100%% úvazku,nebo kde bych se to dozvěděla.
Odpovědět ↓	Mira Červenec 5, 2007 | 6:00 pm	Hledám tyto normy všude již dva měsíce!!
jarka Březen 30, 2007 | 2:56 pm	Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat, pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.Možná se mi nabídne možnost jít si přivydělat na 3 měsíce.Toho času budu ještě pobírat rodičovský příspěvek.Mám tuto skutečnost hlásit na příslušném úřadě?a jak je to ze zdrav. a soc. pojištěním, mám i tuto změnu hlásit na svou zdrav.pojišťovnu?Když jsou to jen 3 měsíce?A kdo ji za mě platí? Děkuji mockrát za odpověď.
Odpovědět ↓	jarda Duben 3, 2007 | 12:47 pm	Dobrý den, chtěl bych poradit ohledně výpovědi ze zaměstnání.Nynější zaměstnavatel trvá na dvouměsíční výp. době. Je možné požadovat dohodu, pokud dojde ke změně platových podmínek?
Odpovědět ↓	Lábus Říjen 2, 2007 | 11:28 am	Se změnou platových podmínek musí souhlasit obě strany, jinak platí dosavadní podmínky.
Poh_o_daR Duben 16, 2007 | 10:15 am	Dobry den, nedavno jsem se vratil se svou sestrou z dovolena.Asi tyden po priletu "ne ze by to bylo podstatne" mi rekla, ze uz toho ma dost a ze ji zamestnavatel zase nezaplati dovolenou, kterou mela oficialne nahlasenou pres svou provozni.Po delsi debate s mou sestrou kdy mi vylicila v kostce cele 2 roky na teto provozovne sve aktivity, jsem pochopil, ze takhle by to rozhodne zustat nemelo.
Odpovědět ↓	Viktórie Duben 24, 2007 | 12:03 pm	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Kateřina Květen 2, 2007 | 9:53 am	musí mít zaměstnanec hlavní pracovní poměr, aby mohl podepsat dohodu o pracovní činnosti???
Odpovědět ↓	Katuna Květen 2, 2007 | 10:48 am	Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem na rodičovské dovolené a pracuji na dohodu o pracovní činosti,chtěla jsem se zeptat jestli se mi bude ze mzdy strhávat zdr.a soc.pojištění(když ho za mě vlastně platí stát) a kolik % daní….děkuji.
Odpovědět ↓	Soňa z Opavska Květen 10, 2007 | 9:38 am	Prosím mohu mít sepsáno více dohod o pracovní činnosti a jaké jsou potom podmínky,děkuji
Odpovědět ↓	Veronika Květen 17, 2007 | 8:05 pm	Dobrý den, rády bych se dozvěděla, zda může přímý nadřízený udělit srážku ze mzdy? Moje mzda se skládá ze 2 složek: hodinová mzda a variabilní odměna. Od začátku roku mám odpracováno dobrovolně 150 hod. přesčasů, může mi nadřízený nařídit další přesčas? Děkuji
Odpovědět ↓	Radka Červen 5, 2007 | 11:39 am	Jaký se zdaňuje dohoda o pracovní činnosti? Podepisuje pracovník při práci na základě dohody o pracovní činnosti prohlášení k dani? Děkuji
Odpovědět ↓	Martina Červen 6, 2007 | 9:57 am	Chtěle jsem se zeptat, potřebuji uzavřít DPP se studenty, kterým ještě nebylo 15 let je v tom nějaký problém a jestli musím mít smlouvu podepsanou od zák. zástupce a jestli to musí být podepsaný od zákoného zástupce když jim je ned 15 let. Odpovědět ↓	Václav Kosnar Červen 15, 2007 | 8:21 pm	Dobrý den, jako student chci uzavřít s firmou dohodu o pracovní činnosti. Chci se zeptat, jestli mužu uzavírat v pruběhu roku s jednou firmou několik dohod. A jestli je v jejich celkovém součtu nějaké omezení počtem odpracovaných hodin a částkou peněz za ně vydělané. Odpovědi pište prosím na mail kosnava@seznam.cz. Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	Jitka Červen 21, 2007 | 10:37 am	Může se k dohodě o PČ vyplatit ještě mimořádná odměna?
Odpovědět ↓	Iveta Dostálová Červen 27, 2007 | 11:14 am	Dobrý den, mám velkou prosbu a nevím, co si počít.Jsem učitelka druhého stupně na základní škole a studuji vysokou školu při zaměstnání. Ředitelka školy se mnou uzavřela smlouvu o studiu, upsala si mě na 3 roky a na 28 tisíc, pokud smlouvu nedodržím. Ted v lednu budu mít státnice a můj zaměstnavatel mi oznámil, že nemám žádný nárok na volno. Sama jsem si zjistila, že mám podle nového zákona zákoníku práce 2006. mám nárok na 40 dní +10 na bakalářskou práci.Co mám dělat??Zaměstnavatel mi tvrdí, že vše je v kompetenci ředitele školy. Toto jednání se mi zdá sprosté, protože i na smlouvě mám napsáno, že pokud jsem stále v pracovním poměru, zaměstnavatel poskytne volno dle platných zákonů. Jak mám tedy nárokovat volno. Poradte mi prosím. Odpovědět ↓	Karolína Červen 27, 2007 | 3:07 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	petra Červenec 2, 2007 | 9:27 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Agloco Červenec 5, 2007 | 7:50 pm	Own the Internet! – Internet patrí Tebe
Odpovědět ↓	Markéta Červenec 13, 2007 | 2:59 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Tomáš Byrtus Srpen 21, 2007 | 7:44 pm	Dobrý den. Chci se zeptat, jsem mladistvý a chtěl bych v jedné firmě pracovat o víkendech tzn soboty neděle. Můžu použít tuto smlouvu tak že se pracovní doba dá např na 3 měsíce během kterých nepřekročím 100 hodin práce a po 3 měsících tuto smlouvu obnovím na další 3 měsíce s nepřekročením 100 hodin a nebo je to jedno konkrétně že uzavřu smlouvu na 1 rok ovšem i když přesáhnu 100 hodin tak to nevadí? Já totíž jako mladistvý můžu pracovat 30 hodin týdně max. Asi bude lepší když se zeptám takto : Můžu jako mladistvý překročit hranici 100 hodin ročně?
Odpovědět ↓	anna Srpen 22, 2007 | 2:17 pm	Dobry den chtela bych se zeptat jestli je pravda ze uklizecka je placena podle poctu deti ve skole a jestli to neni pravda tak podle ceho je placena?muzete mi dat vedet na email na nitro.90@seznam.cz!!!jj dekuji moc dopredu
Odpovědět ↓	Olga Srpen 26, 2007 | 2:02 pm	Dobrý den, můj dotaz zní. Jsem vedena na Úřadu práce a začnu navštěvovat rekvalifikační kurz, který je finančně hrazen, podporu v nezaměstnanosti již nepobýrám.Mohu souběžně vykonávat pracovní činnost na DOHODU, kolik hodin měsíčně a za jakou hrubou mzdu? Děkuji za odpověď.Olga
Odpovědět ↓	Tereza Chmelíková Srpen 27, 2007 | 7:40 pm	Dobrý den, podařilo se mi uzavřít dohodu o pracovní činnosti,ale při vyplacení odměny po měsíci jsem zjistila,že nemám připlatek za práci o víkendu. Chtěla bych se tedy touto cestou zeptat,jestli se příplatek třeba neřídí podle příplatku u mzdy. Děkuji
Odpovědět ↓	Markéta Srpen 31, 2007 | 8:56 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	karla Září 4, 2007 | 10:23 am	Zajímalo by mě, zda práce na dohodu o pracovní činosti, jestli z toho se započítává něco na důchod?
Odpovědět ↓	Eva Září 4, 2007 | 11:34 am	Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli opravdu má uklízečka ve školství je brána podle dětí a ne podle metrů. Nevím proč by to tak mělo být uklízečka přece neučí, ale uklízí znám školy kde chodí málo dětí a škola je veliká a zas jsou na tom špatně jenom ty uklízečky děkuji.
Odpovědět ↓	Marie Září 4, 2007 | 11:41 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Petra Lavičková Září 11, 2007 | 12:30 pm	Chtěla jsem se zeptat jestli jsou nějaké směrnice nebo normy pro práci, pracovní dobu a plat uklízečky.
Odpovědět ↓	Malá Září 14, 2007 | 1:33 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	MUDR Hasanová Září 20, 2007 | 10:41 am	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Hadačová Září 24, 2007 | 9:49 am	Lze sepsat studentovi, který chodí pravidelně každý týden v pátek a někdy i v sobotu vypomáhat do firmy dohodu o pracovní činnosti na celý rok? Je starší 18-ti let. Lze touto dohodou pokračovat i o prázdninách po dobu 2 měsíců, s tím že za 52 týdnů by nepřesáhl 1/2 pracovní doby. Dohoda např. uzavřená od 1.10.2007 dp 30.9.2008.
Odpovědět ↓	David Září 28, 2007 | 10:09 am	Dobry den, chtěl jsem se zeptat, zda jsou vase vzory kvalitou srovnatelne se vzory na placenych CD jako treba od MA systemu na http://www.masystem.cz nebo ASPY a podobnych. Diky
Odpovědět ↓	Zdenka Říjen 6, 2007 | 7:24 pm	Dobrý den,chci se zeptat jak mám postupovat když momentálně jsem na neschopence našla jsem si novou práci můzu dát výpovědˇk poslednímu v měsíci ze zdravotních důvodů.Děkuji.
Odpovědět ↓	Míša Říjen 8, 2007 | 12:27 am	Pokud zaměstnám studentku starší 18-ti let na D o PČ budu platit OSSZ a ZP? Děkuji
Odpovědět ↓	Šašková Říjen 8, 2007 | 12:41 pm	Dobrý den,
chci se zeptat, jestli když je uzavřena dohoda o pracovní činnosti na tři měsíce a jeden z nich vůbec nepracuji, jestli i za měsíc kdy jsem nepracovala musí zaměstnavatel zaplatit zdravotní a sociální pojištění. Odpovědět ↓	Jana Nováková Říjen 9, 2007 | 10:26 am	Dobrý den, mám dotaz: co vyplyne ze situace, člověk chce ukončit pracovní poměr a zaměstnavatel to umožní až po 2-měsíční lhůtě…a ten člověk odejde do jiného zaměstnání i když nedostal tu výpověď.Může mít problém s odvody, nebo jak ho zaměstnavatel může právně napadnout? Děkuji za ochotu
Odpovědět ↓	Martina Pavlíková Říjen 9, 2007 | 10:33 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Hallová Říjen 9, 2007 | 5:53 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Iveta Říjen 14, 2007 | 8:37 pm	Dobrý den. Pracuji v muzeu u archeologů jako uklízečka a ráda bych věděla kolik metrů2 připadne na jednu uklízečku. Pracuji sice na 4 hodiny a můj čistý plat je 3200.- . Budova ,kterou uklízím má okolo 2000m2. Můžete mi prosím říct jestli tento plat je opravdu adekvátní? P.S. A ještě jedna věc spoustu lidí si myslí ,že uklízečka je služka ale ono to tak není je to práce jako každá jiná a měla by být ohodnocena lépe . Myslím ,že spousta firem a kanceláří by bez nich shnili ve špíně a prachu a o wc ani nemluvím. Předem děkuji za odpověď ,kterou můžete zasílat na tento e-mail Jahoda23@seznam.cz . Odpovědět ↓	Magda Říjen 15, 2007 | 9:53 pm	Dobrý den, zajímalo by mě: jsem studentka a mám smlouvu o DPČ, měli by mě "strhávat" sociální a zdravotní pojištění? a jak je to s daněma u studentů, taky něco "strhávají"? Děkuji předem za odpověď
Odpovědět ↓	Drahomira Setkova Říjen 17, 2007 | 3:05 pm	Dobry den,
Odpovědět ↓	SylvaV. Říjen 21, 2007 | 12:14 pm	Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli může být odměna z této dohody formulovaná ve smlouvě slovy:…odměna ve výši 5% z ušetřených nákladů….předmětem činnosti je totiž sjednávat nové zakázky s nasmlouvanými partnery s podstatně nižšími náklady…..je to možné? Odpovědět ↓	Jarka Říjen 25, 2007 | 4:04 pm	je nutné mít k uzavření Dohody o pracovní činnosti souhlas zaměstnavatele, kde jsem v hlavním pracovník poměru
Odpovědět ↓	Lucie Říjen 31, 2007 | 2:58 pm	Dobrý den, v létě jsem pracovala na dohodu o pracovní činnosti, podáváme s manželem společné zdanění manželů.
Odpovědět ↓	andrea Říjen 31, 2007 | 7:03 pm	Dobrý den ,po 3 letech mateř.+rodič jsem chtěla nastoupit do zam. zaměsnavatel mne odesílá na lékařskou prohlídku ,má na to právo?Dostala jsem "dodatek" k prac. smlouve a spoustu dalších směrnic aj. kde se specifikují pracovní povinnosti ,a mám obavy,že na základě těchto konkrétních"úkolů lékař nepodepíše plnou zátěž bez omezení,mám totiž problémy s křečovými žilami /v profesi prodavačka / Mohu dostat výpověd ,mám v tomto případě nárok na odstupné?
Odpovědět ↓	Lenka Listopad 1, 2007 | 2:24 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	p.Kopecký Listopad 2, 2007 | 1:18 pm	Dobrý den, zajímalo by mne, jestli nám nárok na odměnu 10% z hm za práci o vikendu dle §118 ZK.Pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Já osobně se domnívám, že ano,ale zaměstnavatel si to nemyslí.
Odpovědět ↓	Eva Listopad 3, 2007 | 1:26 pm	Pracuji ve školství jako uklizečka na dělené směny druhá část směny je od 14.30hod do 20.00hod mám nárok na odpolední příplatek v tuto dobu ? jkohutek@email.cz
Odpovědět ↓	Apokalipsa Listopad 4, 2007 | 3:10 pm	Chtel bych se zeptat zda mam narok na priplatek za nedeli na nocni směně (8h) z neděle na pondělí?
Odpovědět ↓	Martin Listopad 5, 2007 | 12:55 pm	Dobrý den,otec nastupuje do nemocnice na operaci,chci se zeptat jestli syn má nárok na paragraf na odvoz otce Díky.
Odpovědět ↓	mediumZ Listopad 5, 2007 | 6:28 pm	Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mohu mít u jednoho zaměstnavatele sjednané i dvě dohody o pracovní činnosti zda se dá nějak kombinovat dohoda o pr.činnosti s dohodou o provedení práce a podobně.
Odpovědět ↓	MICHAL Listopad 6, 2007 | 2:00 pm	DOTAZ: existuji nejake smlouvy kde je primo stanoveno ze zamestnavatel neni povinen platit odvody na pojisteni a dane ale muze si je platit sam zamestnanec?vztahuji se na to -Dohoda o pracovni cinnosti- nebo -Dohoda o provedeni prace?
Odpovědět ↓	Jirka Listopad 11, 2007 | 10:05 am	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Jan Malina Listopad 14, 2007 | 12:07 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Duskova Listopad 14, 2007 | 3:06 pm	Mám se zaměstnavatelem sjednanou dohodu o pracovní činnosti, současně jsem vedená na úřadu práce. Započítává se doba odpracovaná na dohodu o pracovní činnosti na důchod ? (je mi 40let)
Odpovědět ↓	Dostálová Listopad 16, 2007 | 10:42 am	Dobrý den, rádi bychom zaměstnali lektora – rodilého mluvčího. Jedná se o Američana, který bude potřebovat vyřídit pracovní povoleni a vizum. Je možné s nim uzavřít DPČ? Jaký je postup? Děkuji. Odpovědět ↓	Irena Janatová Listopad 19, 2007 | 4:37 pm	Dobrý den.Jsem v důchodu a mám zájem pracovat na 1/2 úvazku,bylo mi řečeno,že budu mít prac.dobu 20 hodin týdně,avšak budu muset dělat přesčasy.Měla by firma se mnou sepsat dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu na HPP?Mám zdravotní problémy a může se stát,že budu muset práci ukončit.Prosím o odpověď na janatova.irena@seznam.cz Děkuji
Odpovědět ↓	Petr Listopad 21, 2007 | 10:34 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Eva Imlaufová Listopad 24, 2007 | 11:39 am	Dobrý den, moje maminka má jako starobní důchodce se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o PČ. Na výplatní pásce jí však není poskytována sleva na dani dle §35ba) Zákona o dani z příjmů (600,–/měs. na poplatníka). Chci se zeptat jestli je to v pořádku? Děkuji Eva Imlaufová.
Odpovědět ↓	Havo Listopad 29, 2007 | 11:24 am	Dobry den, mam dotaz ohledne DPC, jsem student a pracuji asi 80h mesicne a z vyplaty je mi vzdy strhavano 12,5% na socialni a zdravotni + cca 10% dan z prijmu, nevite proc je tomu tak?? Muze to byt tim ze mam dost vysokou hodinovou sazbu??
Odpovědět ↓	majka Prosinec 4, 2007 | 10:06 am	Dobrý den, prosím o informaci zda je zaměstnavatel povinen poslat před uzavřením Dohody o pracovní činnosti potenciálního zaměstnance na vstupní lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Vilma Prosinec 10, 2007 | 11:21 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	kořínková Klára Prosinec 13, 2007 | 10:17 am	Dobrý den,
děkuji Odpovědět ↓	Radim Prosinec 14, 2007 | 2:00 pm	Dobrý den!
Odpovědět ↓	Martina Prosinec 21, 2007 | 6:50 pm	Dobrý den, jsem zaměstaná na brigádě a mám smlouvu o provedené činnosti, chtěla bych se zeptat jak je to v případě mé nemoci, zda potřebuji neschopenku a zda firma v případě této smlouvy proplácí neschopenku. V bývalém zaměstnání-brigádě jsem měla smlouvu vždy na dobu určitou i jako brigádník, nejsem si jistá jestli to byl stejný druh smlouvy, ale dostala jsem nemoc řádně proplacenou.Nevím jak to bude teď,. Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Veronika Prosinec 27, 2007 | 3:50 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Lenka Prosinec 28, 2007 | 6:16 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Michala Prosinec 29, 2007 | 11:11 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	janicka Prosinec 31, 2007 | 9:38 pm	dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda li je různá sleva na dani ,při dohodě o pracovní činnosti, když jde o studenta nebo nestudenta
Odpovědět ↓	josef Leden 1, 2008 | 10:50 am	Mohu jako právnická osoba uzavřít se svými zaměstnanci (všichni na vedlejší pracovní poměr) dohodu o pracovní činnosti (střežení) pro jino firmu ? Ikdyž tito zaměstnanci jsou na trvalý pracovní poměr u firmy, které budu poskytovat tyto služby jako dodávku ? Za tuto činnost vykonávanou jako VPP je budu platit já a fakturovat provedení služby jejich mateřské firmě?
Odpovědět ↓	janaariel Leden 1, 2008 | 11:35 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Blanka Leden 3, 2008 | 8:54 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Markéta Leden 16, 2008 | 9:36 am	Dobrý den,
Budu muset za něj odvádět sociální atp? A jak mám odvádět daně za něj – mam jej nahlásit někde? Moc tomu nerozumím, budu moc ráda, když mi odpovíte. Děkuji. Odpovědět ↓	Jaroslav Liška Leden 17, 2008 | 5:10 pm	Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli když pracuji na DPČ mám právo na příplatky za noční a za víkendy?
Odpovědět ↓	Adam Kinter Leden 22, 2008 | 1:50 pm	Zdravím všechny,
Odpovědět ↓	Lucie Maříková Leden 23, 2008 | 6:20 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Adéla Redlichová Leden 24, 2008 | 4:22 pm	Dobrý den, v písemné dohodě o pracovní činnosti mám uvedenou práci prodavačka, majitel prodejny mne ihned po nástupu do zaměstnání jmenoval vedoucí prodejny, tento údaj mi však v písemné dohodě nezmínil, jsem právoplatná vedoucí?? Nebo pouze prodavačka podle písemné dohody??
Odpovědět ↓	Ivana Novotná Leden 28, 2008 | 9:56 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Zuzana Procházková Leden 29, 2008 | 2:30 pm	Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené a mám možnost úklidu v našem paneláku, ale družstvo, respektivě pani účetní po mě vyžaduje ŽL., že prý je to bez ŽL pro družstvo nevýhodné.Chtěla jsem se zeptat, jestli s družstvem mohu uzavřít dohodu o prac.č. a zda by za mě družstvo platilo soc.a zdrav.poj., když ho za mě platí teď stát.A na jakou dobu se může dohoda uzavřít, vím, že to musí být do 150hod/ročně.tak jestli se dohoda dá uzavřít třeba na rok. Přijde mi, že to není nevýhodné pro družstvo, ale pro pí.účetní, že by měla každý měsíc práci navíc, a to odvádění 15procentní daně.Předem děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Marie Maryskova Leden 30, 2008 | 3:18 pm	Dobry den pracuji při rodičovske dovolene na častečnej uvazek-Dohoda o pracovni činnosti.Chceme druhe ditě a nevim jestli bych mnela narok na materskou,kdybych otěhotněla.Diky za odpoved Majka Odpovědět ↓	Petra Pazourová Leden 30, 2008 | 4:18 pm	Přeji krásný den,
Odpovědět ↓	Eva Rašková Únor 4, 2008 | 1:14 pm	Měla bych dotaz, jak se změnily od 1.1.2008 DOPP např. při výši 7000 Kč. Je sazba daně 15% bez odvodů sociálních a zdravotních? Nebo je to nově stejně jako u odměn statutárních orgánů? Děkuji
Odpovědět ↓	Miroslav Balšánek Únor 4, 2008 | 1:19 pm	Jako malá firma do 25 zaměstnanců ,chceme udržet tento počet zaměstnanců. Mám v hl.prac.poměru starobního důchodce,který chodí na 3 hod.denně, 5 dnů v týdnu jako strážný./15-18 hod.týdně/
Odpovědět ↓	Mili Janoutová Únor 4, 2008 | 1:28 pm	Dobrý den, naše firma zaměstnává průběžně po celý rok důchodce. Do konce roku měli všichni uzavřeny dohody o provedení práce. Někteří však odpracují více než 150 hod. a pak se to řešilo uzávíráním dohod o provedení práce s jejich manželkami… Zajímalo by mne, zda když víme dopředu, že odpracují více než 150 hod. (protože si myslím, že když neodpracují více, tak neni výhodnější slmouva než o PP) za rok se vyplatí (pro důchodce) od nového roku uzavřít s nimi pracovní smlouvu, když od nového roku mají nárok na daňový bonus. Velmi děkuji
Odpovědět ↓	Holcová Únor 12, 2008 | 12:38 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Vladimír Černík Únor 13, 2008 | 3:17 pm	Dobrý den, chtěl bych poprosit o radu, jak postupovat v případě, že mi bylo ukončeno studium na VŠ, ale mám v plánu od září opět studovat (tentokrát jinde). Na dané škole mám vše zařízené. Potřeboval bych si vydělat nějaké slušné peníze, ale je tu problém…Je možné 40 hodin týdně na jiný úvazek naž HPP? Nikdo totiž asi neshání zaměstnance, který už předem ví, že brzo odejde…DPČ a 20 hodin je moc málo a navíc bych nerad měl opletačky s ÚP.Je tedy jediným řešením, že bych si někde sjednal pracovní smlouvu na dobu určitou?
Odpovědět ↓	Vladimír Černík Únor 13, 2008 | 5:13 pm	Měl bych ještě jeden dotaz co se týče placení sociálního pojištění.Jak je to v souč. době s placením SP? Chápu to správně, že když mi ukončí studium, musím SP platit stejně jako zdravotní buďto úhradou od zaměstnavatele ze mzdy (v případě prac. poměru), nebo sám (v případě NEregistrace na ÚP) někde na pokladně ČSSZ? A jak by to bylo v případě, že bych někam nastoupil na oněch 20hod týdně na DPČ?(Odvádí na mě celou potřebnou výši SP a ZP zaměstnavatel? Děkuji i za předchozí odpověď, určitě mi pomohla
Odpovědět ↓	jana ambrozková Únor 13, 2008 | 8:00 pm	Dobrý den, omlouvám se, zda-li budu tlumočit již dříve v minulosti podaný dotaz, ovšem nejsem si jistá, zda jsem pochopila z daných odpovědí přímo odpověď na moji otázku. Zajímalo by mě, pokud jsem na mateřské dovolené, nyní pracuji na DPČ a svému zaměstnavateli jsem podepsala daňové přiznání, zda-li mám nárok na slevu na dani na poplatníka. Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	Lucie Lumbachová Únor 14, 2008 | 10:11 pm	Je možné u DPČ překročit rozsah práce za jeden měsíc přes 80 hodin měsíčně?
Odpovědět ↓	Petr Hlaváček Únor 15, 2008 | 5:57 pm	Dobrý den,
jsem zaměstnán jako zaměstnanec na HPP u jednoho zamětnavatele a u jiného vykonávám víkendovou práci na Dohodu o pracovní činnosti. Prohlášení o dani řeší zaměstnavatel HPP. Dotaz: je možné neplatit odvody sociálního či zdravotního pojištění u DPČ. Stejné odvody již platím u HPP. Těžko si člověk v případě nemoci vezme nemocenskou u DPČ. Nevidím tedy smysl v odvodech zdravotního. Obdobně ovdody na sociálním a souvislost se započítáváním do důchodu jsou poněkud nesmyslné…. Můžete mi toto prosím objasnit? Velmi děkuji za odpověď. Odpovědět ↓	Jaroslava Božíková Únor 20, 2008 | 10:00 am	Dobrý den, pracuji jako OSVČ + mám DPČ u jedné společnosti, pro kterou občas pracuji. V loňském roce jsem pro ně několik měsíců nepracovala – nebyla práce, v několika měsících jsem si vydělala méně než 5000.-Kč/mesíčně, a pouze ve dvou více než 5000,./měsíčně. V potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2007, které jsem dostala, mám uvedeny pouze ty dva měsíce, kdy jsem si vydělala více než 5000.-Kč. Je to správně? Nezdá se mi, že bych si příspěvky na ZP a SP, které mi i v těch ostatních měsících odvedeny, nemohla v daňovém přiznání odečíst. Děkuji za odpověď. Božíková
Odpovědět ↓	anna hendrichova Únor 21, 2008 | 5:51 pm	Dobrý den, zajímalo by mně jestli mi může dát zaměstnavatel okamžitou výpověd z důvodů svévolného opuštění pracoviště.Jako porušení pracovní kázně mam toto v pracovní smlově. Odešla jsem domů bez udání důvodu a a bez souhlasu vedoucího do konce směny mi chybělo odpracovat 4 hodiny.Neudělal jsem to poprvé ale vedoucí mi dvakrát dala slovní výtku.Děkuji za odpověd.
Odpovědět ↓	Jaromír Kořínek Únor 22, 2008 | 11:26 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Monika Řehákova Únor 23, 2008 | 10:18 pm	Dobrý den.Jsem po operaci a na nemocenské.V podniku došlo ke zvýšení zakladního platu.Ale jelikož jsem ve stavu nemocných,bylo mě řečeno,že nedostanu nic.Základni plat je 7800kc+premie.Může podnik takto jednat?Pracuji v podniku skoro 6 let a nástupní plat nových zaměstnanců je daleko vyšší.Děkuji.
Odpovědět ↓	David Šašek Únor 26, 2008 | 9:54 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Iveta Smolíková Únor 29, 2008 | 4:11 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Marie Rinchová Březen 4, 2008 | 1:29 pm	Dobrý den!
Odpovědět ↓	Martin Vlk Březen 4, 2008 | 1:50 pm	Dobrý den, chtel jsem se zeptat – jsem podnikatel a delam sám . Moji známí by chtěli jít ke mě na brigádu .Jsou zaměstnáni. Jakou smlouvu mám s nima sepsat vydelaji si max. 5000kč mesičně. A co z toho vyplívá pro mě placení atd. dekuji za odpovědˇ
Odpovědět ↓	David Šašek Březen 5, 2008 | 9:04 am	Dobrý den,
jeden náš zaměstnanec je člen místního SDH, v minulých dvou dnech se zúčastnil odborné přípravy velitelů jednotek. Přinesl potvrzení o této odborné přípravě. Má otázka je taková: má tento zaměstnanec nárok na refundaci mzdy? Odpovědět ↓	Veronika Kováčová Březen 5, 2008 | 2:07 pm	Dobrý den.
Jsem na MD a naskytla se mi brigáda.Jak jsem si přečetla tak můžu pracovat,ale musí být o dítě postarano.Ta brigáda je na smlouvu a chtěla jsem se zeptat jak je to se zdravotním a sociálním když pobírám mateřskou.Děkuji Odpovědět ↓	Pavla Jurajdová Březen 5, 2008 | 6:12 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Marie Rinchová Březen 5, 2008 | 7:01 pm	Dobrý den, děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohl.
Odpovědět ↓	Lenka Jarešová Březen 13, 2008 | 11:30 pm	Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala na jednu věc. Jsem studentka a mám DPČ, moje nynější odměna za práci nepřekročí 5000 (přibližně 2400) Mám podepsané přiznání i uplatňuji slevu na dani. Čistá mzda mi vyšla podle nového výpočtu 1 300 Kč (Z a SP = 300 Kč) ale podle starého výpočtu je to 2 100 Kč (Z a SP = 1 056 Kč). Je tedy možné, že když mám nižší mzdu než 5000 tak platím, od nového roku, větší odvody na Z a SP než-li zaměstnavatel?
Odpovědět ↓	Blanka Polakovičová Březen 14, 2008 | 10:08 am	Dobrý den, jsem zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti a zároveň jsem studentkou denního studia. V zaměstnání jsem podepsla daňové prohlášení. U jiného zaměstnavatele nepracuji. Nyní jsem dostala výplatu a z mé hrubé mzdy 6 000 jsem dostala 4 035. Ve mzdě nemám zahrnutou žádnou slevu na dani, ani tu, že jsem student, ačkoli jsem potvrzení o studiu odevzdala. Prosím Vás, je to tak správně? Částka, kterou jsem dostala se mi zdá opravdu malá. A podle jakého principu se počítá mzda u této dohody. Děkuji Blanka Polakovičová
Odpovědět ↓	Věra Nečasová Březen 26, 2008 | 8:13 pm	Dobrý den, měla bych dotaz, zda je možné zrušit dohodu o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele pouze zápočtovým listem, ve kterém je uvedeno, že pracovně-právní vztah byl ukončen dle §55 odst.1b) ZP.
Odpovědět ↓	Hana Březen 29, 2008 | 12:00 am	Dobrý den,
Hana Odpovědět ↓	Kateřina Janurová Duben 1, 2008 | 10:13 am	Dobry den,
Moc tomu nerozumin Dekuji za odpoved
Odpovědět ↓	Zuzana Onderková Duben 1, 2008 | 6:27 pm	Dobrý den, prosím,chtěla jsem se zeptat, jsem vedená na úřadě práce od 1.1.08.Nyní jsem si našla na přivýdělek práci" na Dohodu o provedení práce".Zárověn jsem u té společnosti podepsala "Prohlášení na úlevu na dani".Vím, že se neplatí ani zdravotní ani sociální, ale chci se zeptat, daň mi z toho strhnutá bude přímo tou společností?Jinak můj příjem nepřesáhne víc než 4 000 hrubého.Mám pocit, že se z toho daň platit nebude, když jsem podepsala to "Prohlášení", ale bude se to pak zůčtovávat při celkovém zdanění příští rok.Nejsem si ovšem jistá a ještě jedna otázka.Jestli si nenajdu letos žádnou práci na hl.poměr, je ta společnost povinná, když jsem u nich podepsala to "prohlášení" za mě pak udělat, příští rok daňové přiznání?Děkuji moc za odpověd.Zuzana Onderková
Odpovědět ↓	Zuzana Onderková Duben 1, 2008 | 6:42 pm	Prosím a ještě jedna věc, když to zde vše čtu, tak mi pak na úřadě dali mylné informace. Řekli mi, že když uzavřu "Dohodu o pracovní činnosti" – že je to neomezené hodinově, jen si nesmím vydělat víc jak 4 000 hrubého.
Odpovědět ↓	Miloš Bém Duben 3, 2008 | 12:04 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	František Janeček Duben 3, 2008 | 3:09 pm	Dobrý den, jsem starobní důchodce a přivydělávám si na dohodu o prac. činnosti jako domovník. Nyní jsem druhý měsíc v pracovní neschopnosti a obdržel jsem výpověď s 15 denní výpovědní lhůtou.
Odpovědět ↓	Monika Urbánková Duben 8, 2008 | 3:25 pm	Mám u zaměstnavatele dlouhodobě sepsanou dohodu o provedení činnosti a byla jsem se synem v lázních, kde mi vystavili neschopenku.Zajímalo by mě jak se počítá denní vyměřovací základ při DPČ, resp.jak vypočítali částku za neschopnost? Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	Petr Jerna Duben 9, 2008 | 1:00 am	Dobrý den. Prosím, rád bych se zeptal. Odcházím z úřadu práce na DPČ. Mzda bude vyšší než 4000,-Kč. Zaměstnavatel tudíž by za mě měl odvádět SP a ZP? Po podepsání prohlášení jakou budu mít slevu na poplatníka? DPČ bude trvat přibližně dva měsíce, poté budu mít klasickou pracovní smlouvu u jiné firmy. Tam po ukončení DPČ mohu uplatňovat dále slevu na poplatníka? Předem Vám děkuji
Odpovědět ↓	Monika Urbánková Duben 9, 2008 | 12:42 pm	Dobrý den pane Topka,
Odpovědět ↓	Podškubka Lukáš Duben 17, 2008 | 2:37 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Martin Malý Duben 30, 2008 | 7:28 pm	Dobrý den, mám u jedné firmy podepsanou dohodu o prevedeni pracovní činnosti.. zajímá mne jestli je možné mít zároveň i další dohodu (ať už dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti) u jiné firmy. Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	Ivana Jelínková Květen 5, 2008 | 1:15 pm	Dobrý den, chci se zeptat, zda v případě, že se mnou uzavře soukr. podnikatel dohodu o prac.činnosti, je povinnen platit za mě soc. a zdravotní pojištění. Děkuji Jelínková
Odpovědět ↓	monika kameníková Květen 5, 2008 | 3:24 pm	Zdravím Vás, mám smlouvu Dohodu o pracovní činnosti, sjednanou na dobu neurčitou. Nyní mi zaměstnavatel sdělil,že pro mě nemá práci,ale nepropouští mě. Prý až se něco naskytne, dá mi vědět. Takže jsem nyní doma. Zajímalo by mě,zda-li za mě zaměstnavatel platí zdrav. a sociál. pojištění po tuto dobu nebo si je musím hradit sama z vlastních prostředků po dobu, co jsem doma? Děkuji.
Odpovědět ↓	Tomas Leto Květen 7, 2008 | 1:03 pm	Dobrý den,poprosím o radu,mám smlouvu na dobu určitou, do 30.června. Bude znovu obnovena 1.září. Pobírám starobní důchod. Bohužel jsem nyní na nemocenské a ta se protáhne podle doktora do konce července. Mám nárok na nemocenskou v měsíci červenci,pokud vlastně skončí pracovní smlouva a pobírám starobní důchod? Děkuji a přeji pevné nervy a pěkný den
Odpovědět ↓	Lucie Potůčková Květen 19, 2008 | 4:48 pm	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Terezie Štyglerová Květen 30, 2008 | 1:47 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Lucie Grundová Červen 2, 2008 | 2:30 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Marie Sordylová Červen 7, 2008 | 8:08 pm	Dobrý den,8.července mi končí čtyřletá mateřská dovolená nemůžu nastoupit přes prázdniny do prac.poměru jelikož nemám pro dítě hlídání(školku mám až od září).UP mě nechce zaregistrovat z důvodu, že nejsem schopna přijmout práci.Poradili mi, že zdravotní pojištění by mi měla do 7 let věku dítěte pojišťovna zaplatit, ale co sociální?A pak je tu ještě jeden problém mám zdravot.potíže tak bych si mohla vzít neschopenku, ale kdo mi ji bude platit?Prostě nevím jak ty dva měsíce co nejvýhodněji překlenout.Od září už snad práci seženu.Děkuji za radu
Odpovědět ↓	Láďa Červen 16, 2008 | 6:27 pm	Dobrý den, uzavřel jsem se zaměstanvatelem Dohodu o provedení práce. Práci bych samozřejmě rád vykonával a také dokončil, ovšem ze strany zaměstnavatele jsou mi dávány neúplné informace, které přímo souvisí s provedením dané práce, nebo mi nejsou podávány tyto informace vůbec. Jednoduše řečeno mi zaměstnavatelem nejsou vytvořeny podmínky pro řádný výkon práce. Zaměstanavtele jsem písemně žádal o napravení dané situace. Ovšem bezúspěšně. Jakým způsobem mohu od DPP odstoupit a jaké by to mohlo mít pro mě negativní dopady? Dostal jsem předem zálohu odměny (polovinu celkové odměny) za provedení práce a zaměstnavateli vznikly náklady s mojí dopravou na místo, ubytováním a pojištěním (místo výkonu práce je v zahraničí).
Odpovědět ↓	Marcel Karol Červen 18, 2008 | 7:25 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Lenka Synáčková Červen 19, 2008 | 8:37 am	Vážení,
Odpovědět ↓	Josef Kroft Červen 23, 2008 | 12:56 pm	Od 2.5.2008 do 31.12.2008,mám uzavřenu Dohodu o pracovní činnosti.
Odpovědět ↓	Novotná Červen 24, 2008 | 2:32 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Martina Karlíčková Červen 26, 2008 | 12:44 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	PU Červenec 1, 2008 | 8:03 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	PU Červenec 1, 2008 | 8:12 am	K předchozímu dotazu: Uvědomila jsem si, že DPČ je dohoda konaná mimo pracovní poměr, tak asi proto(???)….Pokud je to tak, chtěla bych se zeptat tedy na následující: Mám zdravotní problémy, které mi nedovolí pracovat na plný úvazek. Dostala jsem možnost pracovat na 4 hod denně, což je pro mne ideální, ale je to právě jen na DPČ. Pokud při této práci budu zároveň vedena na úřadu práce, tak mi úřad práce bude nabízet jiné práce na pracovní poměr a když je odmítnu….?Děkuji
Odpovědět ↓	Josef Koritina Červenec 9, 2008 | 8:35 pm	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Michal Rameš Červenec 24, 2008 | 12:02 pm	Může mít jeden zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem uzavřeny dvě dohody o pracovní činnosti (samozřejmě každou na jiný druh práce)? Může mít zaměstnanec pracující na plnou pracovní dobu v HPP se stejným zaměstnavatelem na jinou činnost ještě dohodu o pracovní činnosti?
Odpovědět ↓	David Hrncirik Červenec 26, 2008 | 10:41 am	Dobry den, chci se zeptat, zda-li mam narok na podporu v nezamestnanosti, kdyz jsem v poslednich 3 letech byl dobu 8 mesicu zamestnan na dohodu o pracovni cinnosti a 8 mesicu na HPP. V ostatnim obdobi jsem byl evidovan na UP. Jde mi o to zda DPČ se zapocitava do podminky "odpracovani 12 mesicu" nutnych pro uznani podpory a jestli tyto pracovni pomery musi na sebe casove navazovat Dekuji….
Odpovědět ↓	Jan Raboch Červenec 29, 2008 | 4:35 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Kateřina Sovová Srpen 4, 2008 | 1:06 pm	Dobrý den!
Odpovědět ↓	Petr Veselý Srpen 5, 2008 | 5:11 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Alena Svobodová Srpen 8, 2008 | 4:35 pm	Dobrý den,jsem posledním rokem na rodičovské dovolené a naskytla se mi možnost uklízet ve firmě,kde pracuje i manžel.Na DPČ…Musí se tedy dělat všechny odvody,když zároveň za mě platí stát? A když už by se dělaly,mám nárok na nemocenskou?A bude se to počítat na důchod,když jsem zároveň na rodičáku? Děkuji.Svobodová
Odpovědět ↓	Martin Plechý Srpen 16, 2008 | 2:24 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jaroslava Hřavová Srpen 20, 2008 | 11:28 am	Dobrý den,jsem na RD a pracuji od 9.6. na DPČ na do bu určitou do 31.12.chtěla by jsem vědět jestly mám nárok na nemocenskou když nastoupim na rizikové těhotenství,a pokud ano z čeho se mi bude počítet?A mohu současně s nemocenskou pobírat RD?Před nástupem na první MD jsem pracovala na dobu určitou.Moc děkuji za radu
Odpovědět ↓	eva hruba Srpen 29, 2008 | 8:25 am	Dobry den,
Odpovědět ↓	Kristýna Holoubková Září 1, 2008 | 9:36 am	Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda zaměstnavatel odvádí za zaměstnance (v případě studenta) soc. a zdrav. pojištění? Odpovědět ↓	Martin Hrubý Září 1, 2008 | 9:08 pm	Dobrý den, chtěl bych se Vás zeptat na 2 věci:
Odpovědět ↓	Radka Barešová Září 3, 2008 | 1:53 pm	Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s ročním synem. Se zaměstnavatelem mám uzavřenou již 2 roky smlouvu na dobu neurčitou. U téhož zaměstnavatele se mi naskytla možnost přivýdělku na základě DPČ. Chci se zeptat, z čeho se mi bude vypočítávat peněžitá pomoc v mateřství v případě druhého těhotenství? Budou se mi zahrnovat do výpočtu mateřské příjmy z DPČ, které budou podstatně nižší, než-li jsem měla příjmy z pracovní smlouvy před nástupem na rodičovskou dovolenou se svým synem? Existuje nějaká min. hranice pro dávky peněžité pomoci v mateřství? Děkuji za odpověd a jsem s pozdravem.
Odpovědět ↓	Martin Hrubý Září 15, 2008 | 5:31 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Pavol Lomnický Říjen 12, 2008 | 6:32 am	Dobry den,
Odpovědět ↓	Lucie Bukovjanova Říjen 25, 2008 | 12:50 pm	dobry den potrebuji poradit ohledne toho zda mam narok na PPM. 17.cervna jsem uspesne ukoncila studium a neco malo pote jsem otehotnela.od zari jsem na pracovnim urade.od 7.10.2008-31.12.2008 mam dohodu o pracovni cinnosti.nekdo mi zase napsal toto——-Pro vznik nároku na PPM je třeba splnit podmínku účasti alespoň 270 kalendářních dnů nemocenského pojištění (zaměstnání) v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Do tohoto celkového počtu dnů pojištění lze započítat i dny předchozího studia. Výše PPM se stanovuje ze zjištěných vyměřovacích základů. V případě, že by Vám nárok na PPM z nemocenského pojištění nevznikl, můžete si zažádat o dávky státní sociální podpory) timto jsem se chtela zeptat zda je toto pravda a jestlize ano tak jak je mysleno toto— Do tohoto celkového počtu dnů pojištění lze započítat i dny předchozího studia). Jestli se do toho zapocitavaji posledni 3roky studia nebo vsechny skoly co mam-denni studia-3skoly po sobe(10let)dekuji
Odpovědět ↓	emílie hlaváčová Říjen 29, 2008 | 8:22 am	Dobrý den, jsem na čtyřleté rodičovské dovolené s tříletým synem. Se zaměstnavatelem mám uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou. Nyní jsem otěhotněla a chci se zeptat, jak se to bude počítat (peněžitá pomoc v mateřství) nebo mi to zůstane na stejné výši 3500,- kč. Budou se mi zahrnovat do výpočtu mateřské příjmy z DPČ? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Stanislava Marcalíková Listopad 6, 2008 | 11:26 am	Máme zaměstnance v hlavním pracovním poměru na plný úvazek a se stejným zaměstnancem máme uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na 0,5 úvazku (samozřejmě jiná činnost). Práce na dohodu je nepravidelná (zástup za dovolenou, nemocenskou)a jedná se např. o 1 dvanáctihodinovou noční směnu v týdnu. Někdy se stane, že bychom potřebovali, aby tento zaměstnanec nastoupil v rámci DPČ na 12-ti hodinovou noční směnu (dispečer) a ráno na 7,5 hod.směnu v rámci pracovního poměru(jiná profese, jiné pracoviště). Vyskytuje se to pouze občas a pracovníkovi to potíže nedělá, ale nevíme, jestli tím neporušujeme zákoník práce (přestávka mezi směnami atd.)nebo jiné předpisy. Názory se různí, jedni říkají, že se každá práce (PP a DPČ) posuzuje samostatně, někteří mají obavu z porušení a případných sankcí. Děkuji
Odpovědět ↓	Tereza Krameriusová Listopad 18, 2008 | 3:07 pm	dobrý den, jsem studentkou vysoké školy a nyní pracuji na DPČ. Zajímalo by mě, zda je výhodnější být zaměstnaná na DPČ a nebo na klasický pracovní poměr ale na zkrácený úvazek. Protože u DPČ stejně musím platit daně a ještě nemám automaticky nárok na stravenky, dovolenou atd. Je to tak, že DPČ je výhodnější víc pro zaměstnavatele? A také by mě ještě zajímalo, zda mám nárok u DPČ na proplacení státního svátku a na nemocenskou?
Odpovědět ↓	Martina Havlínová Listopad 21, 2008 | 9:51 am	Dobrý den.
Martina Havlínová Odpovědět ↓	Ivo Listopad 25, 2008 | 1:03 pm	dobrý den , končí mi pracovní poměr na dobu určitou. Klasický pracovní poměr mi již nevyhovuje a proto uvažuji o Dohodě o pracovní činnosti s jednou reklamní agenturou. Je možné mít pouze takovýto pracovní poměr ? Již jste zde uváděl možné nebezpečí při přechodu na úřad práce, kdy se výše podpory počítá z tohoto posledního výdělku, nicméně co když dosáhnu právě takto vyššího výdělku ? Je tento nějak omezen nějakou hranicí ? Předpokládám, že dle informací, které mám dnes a s odhadem svých schopností bych si takto mohl vydělávat i přes 25 000 Kč měsíčně.O klasický pracovní poměr i z důvodu cestování už nemám zájem. Je má úvaha správná – dá se takto pracovat a mít i standartně započtené roky ? Nebo je to dobré jen na kratší časový úsek ? Děkuji za odpověď – Ivo Odpovědět ↓	Lucie Prosinec 8, 2008 | 9:34 pm	Jsem studentka VŠ a dělám brigádu v supermarketu na DPČ,20 hodin/týdně. Zajímalo by mě tedy, jestli je tam nějaký omezený počet hodin za měsíc? Když sem podepisovala smlouvu tak mi říkaly že můžu mít jen 84 hodin/měsíc ale teďka mi jednou proplatí 80 hodin a další převedou do dalšího měsíce a příští měsíc proplatí zase 88 hodin, 86 hodina a atd. Tak nevím kde je tedy pravda, jelikož v zákoně je napsáno, že u DPČ není omezený počet hodin. Děkuji
Odpovědět ↓	Petra Wyszatycká Prosinec 9, 2008 | 6:37 pm	Chtěla jsem se zeptat, zda je možné, aby když jsem student, mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti, doložené potvrzení o studiu, mi z výplaty ztrhávali SP a ZP? Stává se mi to od té doby co mám uzavřený tento pracovní poměr. Předtím jsem měla dohodu o pracovní činnosti a nic mi neztrhávali.. Prosila bych zdali by bylo možné odpovědět mi na můj email LadyM6@centrum.cz Děkuji
Odpovědět ↓	Karolina Kubová Prosinec 13, 2008 | 12:13 pm	Dobrý den, prosím o radu, v lednu 2009 mi bude 26, do června budu ještě studentkou VŠ, ale již si budu muset platit ZP. kdybych nebyla zaměstnaná, dá se zažádat o snížení poplatku ZP? a když jsem teď zaměstnaná na doh. o prac.činnosti (nevím, jestli budu i v lednu), strhávají mi určitou částku na ZP a SP, nemusela bych něco doplácet? jako student jsem se dozvěděla, že bych musela platit 1080 Kč, ale teď mi třeba strhli jen 280 Kč, neni to nějak málo, musela bych tedy něco doplatit?
Odpovědět ↓	Jan Walach Prosinec 16, 2008 | 11:58 am	Dobry den,
Odpovědět ↓	Martin Mazálek Leden 8, 2009 | 5:12 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jana Musilová Leden 13, 2009 | 12:23 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Lucie Novotna Leden 14, 2009 | 6:55 am	Dobry den chtela jsem se zeptat jak se vypocita mzda.My ted delame 4 dny pracovni a ten 5 mame 60 procent.Tak bych chtela jen vedet jak se vypocitava kdyz budete mit 4 dny na 60 procent z 12800 cisteho platu dekuji za odpoved
Odpovědět ↓	lucie nováková Leden 21, 2009 | 8:52 pm	Dobrý den, chcise zeptat – pracuji na DPC ve dvou firmách, v jedné na 20 hodin měsíčně a v druhé na poloviční úvazek. Nevadí to, když se to sečte je to více než poloviční úvazek.
Odpovědět ↓	lucie nováková Leden 21, 2009 | 8:54 pm	dobrý den,
Odpovědět ↓	Daniel Brabec Leden 25, 2009 | 12:11 pm	Dobrý den, prosím o zodpovězení následující otázky. Jsem zaměstnancem jedné společnosti, nemám IČ. Mohu zároveň pro jinou společnost vykonávat nepravidelnou činnost obchodního zástupce pro určitý region (např. Polsko) buď na základě Dohody o pracovní činnosti nebo Dohody o provedení práce? Může být případně toto obchodní zastoupení upraveno ve výše uvedených dohodách jako výhradní nebo může být pouze nevýhradní. Děkuji
Odpovědět ↓	Kamila Šrajerová Únor 11, 2009 | 10:50 pm	Dobrý den, v létě po dobu 3 měsíců jsem byla zaměstnána na dohodu o pracovní činnosti. Jsem stále studentka ale ve firmě jsem jako student brána nebyla. Chci se zeptat, zda to má nějaký vliv na vrácení daně?
Odpovědět ↓	Kamila Únor 11, 2009 | 10:51 pm	Dobrý den, v létě po dobu 3 měsíců jsem byla zaměstnána na dohodu o pracovní činnosti. Jsem stále studentka ale ve firmě jsem jako student brána nebyla. Chci se zeptat, zda to má nějaký vliv na vrácení daně?
Odpovědět ↓	michal pecina Únor 15, 2009 | 2:09 pm	Dobry den
Odpovědět ↓	michal pecina Únor 20, 2009 | 4:47 pm	dobry den
Odpovědět ↓	Zuzana Štěpánová Červenec 16, 2009 | 1:28 pm	Dobrý den, zajímalo by mě, zda lze uzavřít Dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou? Štěpánová
Odpovědět ↓	Zuzana Prusenovska Srpen 4, 2009 | 9:57 pm	Dobrý den,pracuji na dohodu o pracovní činnosti a mám jedno malé dítě,chtěla jsem se zeptat jestli i při téhle smlouvě mám nárok na odpočet daně na dítě. děkuji.
Odpovědět ↓	Lukáš Ryšavý Srpen 19, 2009 | 6:44 pm	Dobrý den, jsem student, a náležitě jsem na brigádě dal zaměstnavateli potvrzení o studiu a myslel si, že bude částečně zbaven daní. Ale na své výplatní pásce jsem našel částky, které mi byli strženy (ze ZP, SP), v celkové výši skoro 1000Kč. Je to vůbec možné? Vždyť sociální i zdravotní pojištění za mne platí škola nebo ne? Už jsem prošel spousty brigád, ale jen tady jsem narazil. Prosím o radu. Děkuji. Odpovědět ↓	Václav Široký Září 1, 2009 | 5:48 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	marcela bíllková Září 4, 2009 | 3:46 pm	Dobrý den, jsem na mateřské a našla jsem si brigádu – dohodu o prac. činnosti..bylo mi řečeno, že můžu odpracovat max. 88 hodin v měsíci..Není mi ale jasné, kdo za mne bude odvádět sociální a zdravotní pojištění a podle čeho se určuje výše těćhto plateb. Děkuji
Odpovědět ↓	Walkerova Září 7, 2009 | 6:38 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Martin Koreň Leden 6, 2010 | 2:29 pm	Zdravim!
Odpovědět ↓	Markéta Novotná Leden 8, 2010 | 2:59 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jakub Zientek Leden 12, 2010 | 4:28 pm	Dobrý den. Pracuji od 1.1.2010 na DPČ a jsem studentem VŠ. Prohlášení o dani mi nebylo nabídnuto k podepsání. Můj příjem bude přibližně 10000Kč mešíčně. Zajímalo by mě jestli můžu po zaměstnavateli chtít aby mi prohlášeni dal podepsat nebo si na konci roku budu muset zpracovat daňové přiznání sám. A jestli budu moct žádat a vrácení zálohové daně případně v jaké výši. Mnohokrát děkuji
Odpovědět ↓	Jana Pokorná Leden 31, 2010 | 10:22 am	Jsem evidovaná na pracovním úřadu. Již nemám nárok na výplatu podpory. Ke konci roku jsem pracovala u firmy na základě dohody o provedení práce. Byla sjednána na necelý měsíc a na odpracování 70 hodin. Čistý příjem byl 3999,–. Nyní mi nový zaměstnavatel dal podepsat Dohodu o pracovní činnosti, kde je uvedeno, že sjednané práce budou prováděny v obodbí od 28.1.2010 do 31.3.2010 a zároveň odměna ve výši 4000,-/měsíčně. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma dohodami? Mohu být dál evidovaný na pracovním úřadě? Při dohodě o pracovní činnosti platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění nebo ho za mne platí stát? Velmi Vám předem děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Petra Gottwaldová Březen 9, 2010 | 7:17 pm	Dobrý den, březen je poslední měsíc kdy jsem na mateřské dovolené.vím, že na dohodě o prac. činnosti nemůžu odpracovat víc jak 80 hod/měsíc.dcera má 21. března narozeniny.Někdo tvrdí,že těch 80 hod se vztahuje už jen na těch 21 dní a od 22. už můžu pracovat jak dlouho chci.Je to pravda nebo můžu odpracovat jen 80 hod za celý měsíc březen.mohla bych přijít o rodičovský příspěvek kdybych odpracovala víc než 80 hodin?Děkuji
Odpovědět ↓	Evelina Květen 12, 2010 | 9:38 pm	Skončila mi DPČ i přes to práci nadále vykonávám, chodí mi i výplata. Nyní po 2 měsících mi zaměstnavatel dodal novou DPČ méně výhodnou nežli původní. Jaké mám možnosti při nepodepsání? U pracovní smlouvy se prodlužuje na dobu neurčitou, ale DPČ musí být písemnou formou jinak je neplatná. Díky
Odpovědět ↓	lenka vojackova Květen 19, 2010 | 4:11 pm	Dobry den chtela jsem se zeptat zda je mozne provade zivnost pri rodicovske dovolene?dekuji za odpoved
Odpovědět ↓	Robo Masna Květen 31, 2010 | 9:05 am	Dobrý deň, chcel by som sa spýtať či je možné pracovať v ČR na "dohodu o pracovnej činnosti" aj keď som príslušník SR. Na slovensku pracujem ako zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere.
Odpovědět ↓	Božena Veselá Duben 5, 2011 | 8:25 pm	Prosím o informaci k odvodům z DPČ.
Odpovědět ↓	helena nováková Duben 7, 2011 | 2:18 pm	Měla bych dotaz, je u DPČ zaměstnavatel povinen umožnit odpracovat sjednanou 20ti hodinovou pracovní dobu, tak abych měla jistotu, že za měsíc odpracuji 80hod. a vydělám si. V DPČ mám větu: Sjednaný rozsah týd. prac. doby je 20 hod.
Odpovědět ↓	martin svoboda Červen 27, 2011 | 10:14 am	dobrý den, chtěl bych poradit.nedávno jsem uzavřel dpč v jednom potrav. řetězci jako brigádník- pokladník. Dozvěděl sem se že pokud je takto uzavřená smlouva, muzu u zamestnavatele delat max. osmdesat hodit do mesice. problem je ten, že chodím k nim pet dni v týdnu a to ne jen na osm hodit, ale i nekdy na deset, proste dokud neni hotová práce, tak me driv nepusti. těmito přesčasmy u nich delám už víc než osmdesát hodin a to dokonce jeste neni konec mesice a zbývá tri dny , kdy jsem v práci. zdelil jsem to jedné ze zastupkyn a ta mi oznamila ze pokud neni ve smlouve napsaný přesně vymezené hodiny, tak to neplati. a ja tam muzu delat nad ramec tech max. osmdesati hodin, což nechci. nehlede na to, že za tu dobu co tam jsem sem mel jen dve smeny ranni a jinak tam delám pořád odpolední. dekuju za odpoved
Odpovědět ↓	Petra Listopad 11, 2011 | 5:03 pm	Dobry vecer chtela bych se zeptat kdyz sem na rodicovske dovolene klukovi je 2,5let amam to na 4roky muzu si vydelat a kolik dekuju za odpoved
Odpovědět ↓	Denisa Pavelková Červenec 2, 2012 | 1:42 pm	Dobrý den, mám dotaz ohledně neschopenky, do 30.6. jsem pracovala na plný úvazek a od 1.7. 2012 jsem dostala novou smlouvu a to na poloviční úvazek. A chtěla bych vědět jak mě budou platit z čeho se to bude počítat? Díky za odpověd Denisa
Odpovědět ↓	petr kohout Březen 14, 2013 | 7:04 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Petra Březen 18, 2013 | 1:25 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jana Petlanová Květen 30, 2013 | 11:08 am	Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda se mi započítává do starobního důchodu práce- brigáda.
Jana Petlanová Odpovědět ↓	magda Květen 11, 2007 | 10:34 am	prosím jestli se v dohode o pracovni činnosti zapocitavaji hodiny dovolene,hodiny nemoci,nebo i hodiny nemoci z pracovního urazu
Odpovědět ↓	Miluše Červenec 20, 2007 | 8:06 am	Může se k dohodě o pracovní činnosti vyplatit ještě mimořádná odměna? Děkuji
Odpovědět ↓	Pavel Ptáček Srpen 2, 2007 | 9:47 am	Bývalý zaměstnavatel Vám odeslal na bankovní účet finanční obnos, ke kterému uvedl, že Vám nenáleží a že částka byla převedena na Váš účet omylem. Ponecháte-li si danou částku, vzniká bezdůvodné plnění a bývalý zaměstnavatel se může úspěšně domáhat této částky zpět.
Odpovědět ↓	Lábus Říjen 2, 2007 | 11:22 am	Pokud to nemáte napsáno v dohodě, tak ne.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 3, 2007 | 11:35 am	Dobrý den, to záleží na posouzení každého. V současné době připravujeme aktualizaci všech dostupným vzorů na těchto stránkách.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 3, 2007 | 11:40 am	Dobrý den, nový zákoník práce (účinný od 1.1.2007) pojem vedlejší pracovní poměr již nezná. Tedy, je možné uzavřít např. pracovní smlouvu s kratší pracovní dobou, nebo právě některou z dohod a to dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Mgr. Lucie Jindrová
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 3, 2007 | 11:41 am	Dobrý den, ano, v tomto případě je možné sepsat dohodu o pracovní činnosti dle ust. § 76 an. zákoníku práce. Na základě této dohody je sice možné pracovat max. v rozsahu jedné poloviny stanovené pracovní doby, nicméně je vždy posuzováno celé období, na které je dohoda uzavřena, max. 52 týdnů.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 8, 2007 | 8:51 am	Dobrý den, pokud podává výpověď zaměstnanec, nemusí uvádět důvody (na rozdíl od zaměstnavatele). Výpovědní doba je dvouměsíční a počíná běžet prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď zaměstnavateli doručena. Tedy, pokud nyní (tj. do konce října) podáte výpověď, skončí Váš pracovní poměr k 31.12.2007. A to bez ohledu na současnou pracovní neschopnost. Pokud hovoříte o skončení pracovního poměru ke konci října, nezbyde Vám, než se se zaměstnavatelem dohodnout na skončení pracovního poměru. Mgr. Lucie Jindrová
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 11, 2007 | 10:46 am	Dobrý den, to záleží výlučně na zaměstnanci, kolik toho vydrží. Každý pracovněprávní vztah je samostatný,individuální. Tedy, teoreticky je možné, aby zaměstnanec, který bude mít uzavřeny 3 pracovní smlouvy se 3 zaměstnavateli, vykonával pro každého zaměstnavatele ve smlouvě stanovený počet hodin, tedy teoreticky třeba 24 hodin denně.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 11, 2007 | 10:48 am	Dobrý den, pro dohodu o pracovní činnosti platí 15ti denní výpovědní doba, která počíná běžet dnem, ve kterém byla tato výpověď doručena druhému účastníku.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 15, 2007 | 10:21 am	Dobrý den, pokud by např. zaměstnavateli vznikla kvůli náhlému odchodu zaměstnance nějaká škoda, mohl by se domáhat u soudu její náhrady.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 23, 2007 | 4:28 pm	Dobrý den, těžko říci, protože si nedovedu představit, kolik to může být peněz. Každopádně, i za práci dle dohody o pracovní činnosti musí být (dle nového ZP) poskytnuta alespoň minimální mzda. Dovedu si tedy představit, že budete mít v dohodě sjednánu fixní částku + procenta. Mně osobně se takové ujednání moc nelíbí. Ovšem teorie a praxe zvláště v pracovněprávních vztazích jsou naprosto odlišné, takže bude záležet spíše na Vás, jestli podepíšete, nebo se budete se zaměstnavatelem dohadovat.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Říjen 26, 2007 | 4:37 pm	Dobrý den, záleží na tom, jestli bude ta výdělečná činnost na dohodu shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste v pracovním poměru. Pokud ano, je třeba k tomu mít jeho písemný souhlas.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 1, 2007 | 10:30 am	Dobrý den, zaměstnavatel Vás opravdu může poslat na lékařskou prohlídku. Pokud lékař řekne, že nemůžete takovou práci vykonávat, bude třeba nechat si vypracovat posudek o Vaší způsobilosti konat nadále dosavadní práci. Pokud se to potvrdí, je povinen Vás převést na jinou práci; zároveň je to však výpovědním důvodem. Na odstupné byste měla nárok pouze tehdy, pokud by šlo o pracovní úraz nebo nemoc z povolání; jinak ne.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 5, 2007 | 10:52 am	Dobrý den, po dobu práce v neděli Vám náleží příplatek za práci v neděli. Pokud jste tak např. pracoval od 22 hod do 6 hod., náležel by Vám příplatek za práci v neděli 2 hodiny.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 5, 2007 | 10:54 am	Dobrý den, pojem "odpolední příplatek" neexistuje, resp. jej nezná zákoník práce. Mgr. Lucie Jindrová
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 5, 2007 | 1:29 pm	Dobrý den, pokud jde o rodinného příslušníka, může být poskytnuto volno k doprovodu do zdravotnického zařízení a to nejvýše na 1 den. V případě doprovodu rodiče náleží náhrada mzdy.
Odpovědět ↓	Apokalipsa Listopad 5, 2007 | 5:53 pm	V naší fabrice plati celou směnu, ale coulou dobu to fungovalo ze nam proplaceli tento připlatek! Pak nekdo chytry rekl dost! Je to pry nejak o den posunuté! Takze by nam platili smenu z patku na sobotu, ktera se samozrejme nechodi! A nedelni smena je bez priplatku? Je toto mozné???
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 6, 2007 | 10:48 am	Dobrý den, pokud se bude jednat o kombinaci dohody o provedení práce s jinou dohodou u jednoho zaměstnavatele, nesmí rozsah práce překračovat 150 hodin ročně.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 6, 2007 | 2:29 pm	Dobrý den, podle zákoníku práce je to možné jen u dohody o provedení práce.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 13, 2007 | 1:25 pm	Dobrý den, v tomto případě můžete jednostranně tuto dohodu zrušit a to s 15ti denní výpovědní dobou, která počíná běžet dnem, kdy bylo toto zrušení doručeno druhému účastníkovi. Domluvte se v agentuře.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 14, 2007 | 3:44 pm	Dobrý den, ustanovení o minimální mzdě se vztahují i na práci konanou na základě dohod o pracovní činnosti nebo provedení práce. Z toho důvodu tak min. výše hodinové mzdy činí 48,10 Kč.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 15, 2007 | 10:07 am	Dobrý den, tyto příplatky ve výši min. 10% náleží zaměstnanci za práci v sobotu a v neděli. Pokud pracujete v sobotu, je to totéž jako v neděli.
Odpovědět ↓	hooxx Listopad 16, 2007 | 9:12 am	pro přehlednější stránku najedte zde: http://www.superagloco.blog.cz
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Listopad 20, 2007 | 9:04 am	Dobrý den, záleží na tom, kolik hodin týdně budete fakticky pracovat. Na dohodu o prac.činnosti můžete pracovat max. 20 hod. týdně. Spíše by přicházelo v úvahu uzavření prac.smlouvy se sjednáním kratšího prac.úvazku. Bude hlavně záležet na Vaší vzájemné domluvě.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor Prosinec 4, 2007 | 10:57 am	Dobrý den, záleží na druhu vykonávané práce. Povinnost má zaměstnavatel pouze v případě, kdy tak stanoví zákon, tj. např. u pozic v lékařství apod.
Odpovědět ↓	IVA Prosinec 27, 2007 | 5:37 am	Dobrý den, Vaše maminka nemá slevu na poplatníka, protože je ve starobním důchodu. Sleva na poplatníka se na starobní důchodce nevztahuje.
Odpovědět ↓	IVA Prosinec 27, 2007 | 5:53 am	příjmy z dpp jsou zdaněné srážkovou daní, což znamená, že je to daň konečná a již se nikde neuvádí. Příjmy z DPČ jsou zdaňované zálohovou daní. Od zaměstnavatele si vyžádejte na konci roku nebo na końci pracovní činnosti: Přehled o zdanitelných příjmech za danný rok a Daňové přiznání si podejte sama do 31.3. následujícího roku.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Prosinec 27, 2007 | 4:13 pm	Dobrý den, sociální pojištění se v případě dohody o pracovní činnosti platí. Pokud jde o souběh důchodu a příjmů z výdělečné činnosti, nemělo by to mít vliv na výši důchodu. To by Vám měli potvrdit i na okresní správě sociálního zabezpečení. O žádném konkrétním nároku, který by Vám plynul z toho, že je vám strháváno sociální pojistné, nevím.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Prosinec 27, 2007 | 4:16 pm	Dobrý den, vzhledem k tomu, že z těchto dohod se odvádí "sociální" pojistné, by Vám měla být podpora poskytnuta. Musíte ovšem prokázat, že v posledních třech letech před registrací na úřadu práce jste odpracovala alespoň jeden rok a o poskytnutí podpory musíte sama požádat.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Prosinec 27, 2007 | 4:21 pm	Dobrý den, na Slovensku budete mít uzavřenou dohodu o práci, takže se patrně na úřadu práce registrovat nebudete. Zdravotní a daň z odměny za Vás bude odvádět slovenský zaměstnavatel, tudíž se o daň starat nemusíte. Jestliže by jste si však na konci roku chtěl podat vlastní daňové přiznání, informujte se na finančním úřadu, jak posoudí souběh Vašich odměn za práci v ČR a SR. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Prosinec 27, 2007 | 4:40 pm	Dobrý den, je to otázka dohody mezi Vámi a zaměstnavatelem, respektive je na vůli zaměstnavatele, jestli Vám dovolenou v dohodě přizná. Zaměstnavatel je však povinen v tomto případě dodržet § 191 až 198 a § 206, a nesmí se od nich odchýlit, přičemž žádný z nich se netýká délky dovolené. U ostatních ustanovení se odchýlit smí, takže s Vámi může sjednat dovolenou i kratší.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 22, 2008 | 10:51 am	Dobrý den, podle zákoníku práce se z DPP nebo DPČ nevyplácí mzda, ale odměna z dohod. Její výše a podmínky, za kterých je poskytována, se sjednávají přímo v dohodách. Příplatky (za svátky, víkendy, noční aj.) náleží zaměstnancům, kteří dostávají mzdu (nebo plat). Na odměny z dohod se nevztahují. Pokud tedy nemáte příplatky sjednány přímo ve smlouvě, pak nárok na ně nemáte. Pokud jde o "sčítání" příplatků, tak se každý z nich posuzuje samostatně a poté se poskytuje ke mzdě. Jde o souběh příplatků (např. noční o víkendu). Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 22, 2008 | 10:55 am	Dobrý den, projděte si tuto diskuzi nebo diskuzi ke článku "Dohoda o provedení práce" (v sekci "Pracovní právo"). Vaše otázky totiž již byly několikrát zodpovězeny u jiných tazatelů.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 22, 2008 | 11:24 am	Dobrý den, k tomu, aby podepsal prohlášení k dani a podával si vlastní daňové přiznání ho samozřejmě nutit nemůžete. Za odvody příslušného pojistného jste tedy odpovědná Vy. A jestliže je to pro Vás "nevýhodné", tak hledejte jiné řešení.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 22, 2008 | 11:35 am	Dobrý den, vše projednejte na příslušném živnostenském úřadu. Tam Vám sdělí podmínky pro výkon těchto činností. Mohlo by se jednat o ŽL s předmětem podnikání :
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 22, 2008 | 2:01 pm	Dobrý den, projděte si diskuzi, postup byl popsán již několikrát. Žádnou zásadní změnu to pro Vás nepředstavuje. Budete jen muset splnit oznamovací povinnost vůči státním úřadům (Česká správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovna) a povinnost odvodů z hlediska daní (tj. finanční úřad). Dohoda o provedení práce (DPP) je nejsnazší – srážíte jen daň z příjmu a odvádíte jina FÚ. Odvody na zdravotní ani sociální pojištění neplatíte (u dohody o provedení práce -DPČ – se však platí). Rozsah DPP 150 hodin ročně. U DPČ je to max. 20 hodin týdně. Jestliže však potřebujete zaměstnance na plný úvazek (40 hodin týdně), musíte uzavřít řádnou pracovní smlouvu. Odpovědět ↓	Adam Kinter Leden 23, 2008 | 9:39 am	Děkuji za odpověď,
Ještě bych se chtěl zeptat jak je to když uchazeč o zaměstnání bude na úřadu práce a bude chtít odejít bude mu stačit jako zaměstnání dohodoa o prodevení práce i s tím že si bude platit soc. a zdrav. pojištění sám? Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 24, 2008 | 2:55 pm	Dobrý den, informujte se přímo na úřadu práce. Jestli se tak rozhodnete, můžete se nechat z evidensce vyřadit na vlastní žádost.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 24, 2008 | 3:06 pm	Dobrý den, v tomto případě Vám nárok na vrácení pojistného nenáleží. Jestliže za Vás pojistné (na zdravotním, ne sociálním) odvádí stát a zároveň máte vlastní příjem, odvádí se pojistné z obojího. Odpovědět ↓	Kateřina Kurinovská Leden 25, 2008 | 7:25 am	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 25, 2008 | 7:49 am	Dobrý den, rozhodně by to chtělo dodatek k dohodě, ve kterém bude rozšířena Vaše pracovní náplň. To, co si ujednáte jen ústně, se pak těžko dokazuje.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 25, 2008 | 7:47 am	Dobrý den, v tomto případě není vstupní lékařská prohlídka nezbytná. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 30, 2008 | 10:26 am	Dobrý den, především Vám tyto informace mají poskytnou přímo na mzdové účtárně. Jestliže budete mít méně než 5.000 za měsíc, pak Vám bude odvedena srážková daň 15% (jestliže superhrubá odměna přesáhne 5.000, pak půjde již o odvod zálohy ve výši 20%). Jestli máte podepsané prohlášení, pak bude daň odváděna také zálohově. Po skončení roku si vyžádáte potvrzení o příjmech, které přiložíte k daňovému přiznání (to si podáváte sama). V přiznání uplatníte nezdanitelné částky a slevy na dani. Současně ve formuláři uvedete, že žádáte o vrácení přeplatku. Jinak odvody na zdravotní a sociální pojištění se Vám započítají do superhrubé odměny, z níž je daň počítána. Z dotazu nejsou zřejmé všechny okolnosti pro výpočet čisté odměny (ani to není předmětem tohoto serveru), takže si tento údaj vyžádejte přímo u zaměstnavatele. A nebudete dostávat mzdu, ale odměnu z DPČ, což je rozdíl. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Leden 30, 2008 | 10:32 am	Dobrý den, projděte si tuto diskuzi a dočtete se odpovědi, zejména rozdíl mezi DPP a DPČ. Píšete sice o dohodě o pracovní činnosti, ale zároveň uvádíte 150 hodin ročně. Ty však platí pro dohodu o provedení práce. U DPČ nesmí rozsah práce přesáhnout 20 hodin týdně. Z DPČ by se pojistné odvádělo, a to že pojištění paltí stát na to nemá vliv. Jak se dohodnete (nebo nedohodnete) s paní účetní už je jenom na vás.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 1, 2008 | 8:15 am	Dobrý den, nemám dost informací na to, abych Vám to potvrdil. Musíte být účastná nemocenského pojištění nejméně 270 dnů před porodem. Z DPČ se nemocenské pojistné platí. Záleží na tom jestli splníte uvedenou podmínku.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 1, 2008 | 8:38 am	Dobrý den, nárok vznikne, jestli bude trvat pracovní poměr nebo budete pobírat nemocenskou a přitom budete alespoň ve 270 dnech v době 2 let před porodem nemocensky pojištěna. Jedná se o nemocenskou dávku, kterou vyplácí Česká správa sociálního zabezpěčení u malých organizací (méně než 25 zaměstnanců) nebo výplatu zprostředkovává zaměstnavatel (firma nad 25 zaměstnanců). Podrobnější info obdržíte na Okresní správě sociálního zabezpečení. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 4, 2008 | 1:32 pm	Dobrý den, DPP je něco zcela jiného než odměna statutárních orgánů. Sazba daně je 15%, a to i u zálohového odvodu (ten byl 20%, dnes je sazba jednotná 15%) a pojištění se neodvádí. To je beze změn.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 4, 2008 | 1:37 pm	Dobrý den, při rozsahu 15-18 týdně těžko uzavřete dohodu o provedení práce, jejíž rozsah je maximálně 150 hodin ročně. To by měl pan důchodce za 10 týdnů práce vyčerpaný celý roční limit rozsahu práce na DPP. A protože DPP je také pracovněprávním vztahem, jedná se o zaměstnance, i když s poněkud odlišným režimem než při pracovním poměru založeném pracovní smlouvu. Tudíž by se Vám v počtu zaměstnanců měl projevit. Bližší informace si vyžádejte přímo na příslušných úřadech. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 4, 2008 | 1:53 pm	Dobrý den, v tomhle případě můžete uvažovat o dohodě o pracovní činnosti. Tam není rozsah omezen 150 hodinami ročně. Omezení je takové, že tito zaměstnanci nemohou pracovat déle než je polovina týdenní pracovní doby (ne více než 20 hodin týdně), což by Vám mělo vyhovovat. Jen je nutno vědět, že s důchodci se tato dohoda musí uzavírat maximálně na rok, protože by jinak neměly nárok na důchod. Dohody se ale mohou uzavírat opakovaně, to znamená na každý rok novou dohodu. Také nezapomeňte, že u DPČ se odvádí i zdravotní a sociální pojištění. Podrobné instrukce o hlášení pracujících důchodců pak obdržíte na Okresní správě sociálního zabezpečení.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 12, 2008 | 2:52 pm	Dobrý den, žádná taková částka není. Jestliže někomu platíte odměnu z DPP, pak jste povinna z ní odvádět daňové srážky nebo zálohy vždy. Zbytek dotazu směřuje do oblasti daňové, takže o tom jak částky rozepsat v účetnictví se informujte buď přímo na FÚ nebo na jiném serveru, který se daněmi zabývá.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 13, 2008 | 4:02 pm	Dobrý den, pojem "hlavní pracovní poměr" se již v současném zákoníku práce nevyskytuje. Jde buď o klasický pracovní poměr, ve kterém je sjednán rozsah pracovní doby (může to být i méně či více než 40 hodin), nebo o právní vztah založený na dohodách (DPP, DPČ). Pracovní smlouvu můžete uzavřít na dobu určitou, největší šance by asi byla v nějaké sezónní branži (pohostinství, turismus, stavba…). Jinak je pravda, že zaměstnavatelé raději volí stálejší zaměstnance. Ohledně úřadu práce žádné starosti mít nemusíte, nejste povinen se na něm registrovat. Spíše si dejte pozor na zdravotní pojištění, které si musíte v době, kdy nejste studentem a nepracujete, platit sám.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 14, 2008 | 10:18 am	Dobrý den, v době kdy jste OBZP (tedy osoba bez zdanitelných příjmů) a nejste již student sociální platit můžete, ale nemusíte. Narozdíl od zdravotního není povinné. Když se však k němu nepřihlásíte dobrovolně, nebude se Vám tato doba počítat do doby důchodového pojištění. Při práci na DPČ za Vás potřebné pojistné odvádí zaměstnavatel.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 14, 2008 | 10:24 am	Dobrý den, nárok na slevu můžete uplatnit. Buď požádáte zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování (nejpozději však 15.2.) nebo si daňové přiznání s uplatněnými nezdanitelnými částkami, slevami na dani a žádostí o vrácení přeplatku, podáte sama. Jestli nevíte, jak ho správně vyplnit, obraťte se na nějakého účetního nebo daňového odborníka. A zaměstnavateli jste žádné daňové přiznání nepodepisovala, jde totiž o "prohlášení k dani". Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 15, 2008 | 8:26 am	Dobrý den, nejvýše přípustný rozsah pracovní doby u DPČ je 1/2 pracovní doby. To znamená, že tato doba se nemá překračovat. Podle toho nelze, že by jste jeden měsíc odpracoval např. 160 hodin a druhý měsíc nic, což by v konečném důsledku vyšlo jako 80 hodin měsíčně. Tento limit by se tedy překračovat neměl. V praxi se to však různě obchází. A nakonec jako všude platí, kde není žalobce, není ani soudce.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 18, 2008 | 8:18 am	Dobrý den, zákon č.592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění v §13 jasně praví, že má-li pojištěnec současně více příjmů podle § 3 nebo § 3a, odvádí pojistné ze všech těchto příjmů. Pokud jde o sociální pojistné (důchod, nemocenská a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) platí to obdobně. Vyměřovací základ se počítá z úhrnu všech příjmů. Jde-li o pracovněprávní vztahy, ze kterých se pojistné odvádí (a to se týká i DPČ), pak se pojistné platí z každého takového příjmu. Proč to tak je? Na to se zeptejte tvůrců zákona a našich zákonodárců.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 20, 2008 | 11:01 am	Dobrý den, s tímto dotazem se obraťte na daňového poradce nebo účetního, popřípadě přímo na finanční úřad. Podrobným daňovým ani účetním poradenstvím se na tomto serveru nezabýváme, s výjimkou základních právních aspektů daní.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 22, 2008 | 4:09 pm	Dobrý den, jestliže se jednalo o cestu přímo související s plněním pracovních úkolů, tak by se o pracovní úraz jednalo. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 22, 2008 | 4:17 pm	Dobrý den, takové jednání by se skutečně mohlo považovat za hrubé porušení pracovních povinností, zvláště jestli to máte výslovně uvedeno ve smlouvě. Samo neodůvodněné a neomluvené opuštění pracoviště je jedním z nejzávažnějších porušení. Být na pracovišti ve stanovenou dobu je jedna ze základních povinností zaměstnance. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Únor 25, 2008 | 9:11 am	Dobrý den, ujednání o platu je věcí mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Také záleží na tom, jestli plat vychází z kolektivních ujednání nebo se stanovuje každému individuálně. Jinak §110 zákoníku práce se zabývá diskriminací při mzdě a stanoví, že za stejnou práci a práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům stejná mzda. Záleží však na posouzení konkrétních rozdílů mezi jednotlivými zaměstnanci (složitost práce, vzdělání, pracovní výkonnost a podobně). Jestliže nedojde k dohodě a mzdu Vám nezvýší, zajděte k právníkovi a poraďte se má-li vůbec cenu podávat žalobu. Soudní řízení stojí čas a peníze (i nervy) a výsledek je přitom nejistý.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 3, 2008 | 8:55 am	Dobrý den, jestliže jí takové potvrzení odmítli vydat, pak se ho bude těžko domáhat. Pochybuji, že by kvůli takové drobnosti někdo podával žalobu. Buď po ní toto potvrzení nebudete požadovat nebo bude muset kontaktovat její ZP a požádat o potvrzení přímo tam.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 3, 2008 | 9:02 am	Dobrý den, §76 odst. 6 ZP: Není-li sjednán způsob zrušení DPČ, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Buď je tedy možnost skončení DPČ přímo v dohodě nebo se na skončení dohodnete. Když ne, pak následuje výpověď podle ZP. Náhradu škody po Vás mohou chtít, jelikož vznikne škoda tím, že jste nesplnila své pracovní povinnosti. Jak a z čeho přesně jí stanoví, záleží na jejich posouzení (ušlý zisk, nesplnění zakázky z důvodu Vaší nepřítomnosti apod.). Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 4, 2008 | 2:32 pm	Dobrý den, zákon 187/2006 Sb., to skutečně uvádí. Tento zákon je však účinný až od 1.1.2009, takže §194 ZP se bude aplikovat až od této doby. V současnosti tedy ještě neplatí. Nemocenská by Vám měla být vyplacena podle současné právní úpravy (§15 a násl. zák.č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v platném znění, který platí do 31.1.2.2008).
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 4, 2008 | 2:47 pm	Dobrý den, projděte si diskuze na téma DPP a DPČ, tam bylo již několikrát uvedeno, co a jak se u těchto dohod musí plnit. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 5, 2008 | 2:01 pm	Dobrý den, náhrady poskytuje obec, která je zřizovatelem jednotky SDH, nikoli zaměstnavatel. Viz §29 odst.1 písm. f) zák.č.133/1985 Sb. o požární ochraně. Obec v samostatné působnosti na úseku požární ochrany poskytuje náhradu ušlého výdělku členu jednotky sboru dobrovolných hasičů obce, který se ve své pracovní době zúčastní zásahu při požáru nebo jiných záchranných prací při živelních pohromách nebo jiných mimořádných událostech nebo nařízeného cvičení anebo nařízené odborné přípravy.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 7, 2008 | 3:21 pm	Dobrý den, projděte si diskuze. Zjistíte základní rozdíl. U DPP Vám není (kromě odměny) hrazeno nic. U DPČ za Vás zaměstnavatel již odvádí zdravotní a sociální pojistné. Srážky/zálohy na daň z příjmu zaměstnavatel odvádí vždy.
Odpovědět ↓	Irena Karchová Březen 26, 2008 | 3:01 pm	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 7, 2008 | 3:30 pm	Dobrý den, podle §43 zák.č. 54/56 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, se nároky na dávky nemocenského pojištění náležející z téhož důvodu posuzují samostatně. Takže předložíte neschopenku oběma zaměstnavatelům a z každé z nich Vám poplynou nemocenské dávky. Nástup a nároky na mateřskou dovolenou budete řešit jen v pracovním poměru. DPČ se na MD nevztahuje.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 20, 2008 | 9:58 am	Dobrý den, zaměstnanec odvádí ze mzdy na SP 8% a na ZP 4,5%. Zaměstnavatel pak odvádí na SP 26% a na ZP 9%. Odvádí se 15% srážková daň z příjmu, jejímž základem je mzda + odvody zaměstnavatele. Máte-li však pochybnosti o správném výpočtu odměny obraťte se na účetního nebo daňového poradce, popř. přímo na finanční úřad.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 20, 2008 | 10:03 am	Dobrý den, účetní, mzdové ani daňové poradenství zde neposkytujeme. Pochybujete-li o správnosti výpočtu odměny kontaktujte finanční úřad. Z DPČ se platí 15% daň z příjmu a odvádí se odvody na zdravotní a sociální pojištění. Proč zaměstnavatel neuplatnil v odměně příslušné slevy na dani se musíte zeptat přímo jeho.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 27, 2008 | 10:09 am	Dobrý den, o zrušení DPČ platí §76 odst. 6 ZP: Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pouhé vystavení potvrzení o zaměstnání tedy není zrušením DPČ.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Březen 31, 2008 | 11:06 am	Dobrý den, kontrolní pravomoci v oblasti pracovněprávních předpisů a vztahů vykonává Státní úřad inspekce práce, resp. jeho oblastní inspektoráty ( http://www.suip.cz ). Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 1, 2008 | 10:25 am	Dobrý den, u DPČ je stanoven limit nejvýše 20 hodin týdně. Při 40 hodinách týdně nesplňujete podmínku pro uzavření DPČ. U DPP je limit 150 hodin ročně a můžete klidně odvést práci i ve 40 hodinách týdně. Limit by byl dosažen po necelých 4 týdnech práce. V praxi se ovšem vykazování "papírových" a skutečně odvedených hodin velmi často neshoduje. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 2, 2008 | 8:42 am	Dobrý den, daň za Vás odvádí zaměstnavatel a také uplatňuje příslušné slevy na dani. Jestli o to zaměstnavatele požádáte, pak by za Vás vyúčtování měl učinit. Další podrobnosti žádejte jinde, toto není daňová poradna.
Odpovědět ↓	František Kořínek Květen 25, 2008 | 11:47 am	Jen bych rád znal Vaši odpověď na výše uvedený dotaz.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 2, 2008 | 8:53 am	Dobrý den, to jste pochopila jinak než to bylo myšleno. DPČ je limitována tak, že nesmí přesáhnout 1/2 stanovené pracovní doby týdně, tj. max. 20 hodin. To platí z hlediska zákoníku práce a musí se to dodržet v rámci dohody se zaměstnavatelem. Pokud jde o ÚP, Vy si v době registrace můžete přivydělat na DPČ (nebo DPP), ale není pro ně rozhodující, kolik hodin děláte, ale že Váš příjem z této činnosti nesmí přesáhnout 1/2 minimální mzdy, tj. 4000,-Kč. Jinak by Vám odebrali podporu.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 3, 2008 | 1:03 pm	Dobrý den, §76 odst.6 ZP: "Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.". To, že jste v pracovní neschopnosti nehraje roli. DPČ zakládá účast na nemocenském, takže by jste nemocenské dávky měl dostávat i po skončení DPČ.
Odpovědět ↓	Miloš Bém Duben 3, 2008 | 1:24 pm	Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 3, 2008 | 3:17 pm	Dobrý den, může. Na DPČ se nevztahují ustanovení ZP, která platí pro skončení klasického PP. Dohoda skončí uplynutím výpovědní doby. Nemocenské se poživateli starobního důchodu poskytuje nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání, tj. do konce platnosti DPČ. Pak již nárok mít nebudete.
Odpovědět ↓	Vladimír Voborník Únor 20, 2009 | 2:31 pm	Dobrý den, moje manželka má částečný invalidní důchod a vedle toho pracuje na základě dohody o prac. činnosti jako uklizečka. Nyní je asi sedmý měsíc v pracovní neschopnosti a obdržela výpověď s 15 denní výpovědní lhůtou.
Předem děkuji. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 8, 2008 | 3:53 pm	Dobrý den, denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se nezahrnují kalendářní dny omluvené nepřítomností zaměstnance v práci, za které mu nenáleží náhrada příjmu, včetně dnů, za které mu bylo poskytováno nemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny a peněžitá pomoc v mateřství, dny, za které mu náleží náhrada příjmu při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby a kalendářní dny po skončení zaměstnání (§18 zák.č.54/1956 Sb.).
Odpovědět ↓	Jana Kočová Květen 16, 2008 | 1:21 am	Pobírám ČID a při něm pracuji na dohodu o pracovní činnosti.Zajímalo by mě jak je to s pracovní neschopností,když pojedu na tři týdny do lázní a nároku na placenou dovolenou. Děluji za odpověď
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 9, 2008 | 4:06 pm	Dobrý den, toto není daňová poradna. Na slevy na dani a souvisejí daňové aspekty se informujte na finančním úřadu nebo u daňového poradce. Po ukončení DPČ v novém zaměstnání podepíšete prohlášení nové a slevy či jiné daňové úlevy uplatníte. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 9, 2008 | 4:11 pm	Dobrý den, stejně jako mnohým dalším tazatelům i Vám odpovídám, že (mzdovým ani jiným) účetnictvím se zde nezabýváme. Předmětem poradny nejsou ani výpočty různých dávek (nemocenské, důchody, mzdy atd.). Jestli máte pochybnosti o správnosti vyplacené nemocenské, tak se obraťte na OSSZ, to je správce nemocenských dávek. Jinak rozhodné období pro výpočet dávek je 12 kalendářních měsíců.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Duben 17, 2008 | 3:11 pm	Dobrý den, hlavní je, aby dohoda byla jasná, určitá a srozumitelná a vyplývalo z ní, k čemu se přesně vztahuje. Délka dovolené nebo způsob jejího určení záleží na vaší dohodě.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Květen 2, 2008 | 11:19 am	Dobrý den, dohod u různých zaměstnavatelů můžete zavřít kolik chcete (a na kolik se cítíte).
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Květen 6, 2008 | 1:33 pm	Dobrý den, kdyby jste si před vložením dotazu prošla diskuzi, jak je stanoveno v pravidlech, zjistila by jste, že ano.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Květen 6, 2008 | 1:35 pm	Dobrý den, po dobu platnosti DPČ by měl odvody platit zaměstnavatel. Pro jistotu si to však ověřte na zdravotní pojišťovně a OSSZ. Není jisté, že to skutečně činí.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Květen 12, 2008 | 9:23 am	Dobrý den, §21 zákona o nemocenském pojištění stanoví, že nemocenské se poživateli starobního důchodu poskytuje nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání. Z toho plyne, že se skončením PP Vám skončí také nárok na výplatu nemocenských dávek.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Květen 23, 2008 | 4:00 pm	Dobrý den, vzhledem k tomu, že z DPČ se odvádí nemocenské pojištění a vzniká Vám nárok na nemocenské dávky, pracovní neschopnost zaměstnavateli určitě nahlašte.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Květen 30, 2008 | 3:17 pm	Dobrý den, zpravidla jde o odměnu hrubou, tedy před odvodem zdravotního a sociálního pojistného (ty se sráží jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele) a daně z příjmu. Je to tedy obdobné jako u hrubé a čisté mzdy, jak správně píšete.
Odpovědět ↓	Alena Durajová Květen 31, 2008 | 8:50 am	Prosila bych o záslání informací týkajících se o dohodě o provedení práce, a to z hlediska daní a odvodů sociálního a zdravotního pojištění.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 5, 2008 | 10:30 am	Dobrý den, pro výpověď DPČ není předepsaná písemná forma, tudíž je možné ji sdělit jen ústně. Ovšem běží 15-denní výpovědní doba. Teprve jejím uplynutím DPČ zaniká. U DPČ žádný nárok na odstupné stanoven není, takže nárok nemáte..
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 5, 2008 | 10:31 am	Dobrý den, takové informace naleznete v diskuzi.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 18, 2008 | 9:21 am	Dobrý den, nemocenskou Vám nikdo platit nebude, pokud nejste nemocensky pojištěna. Nemocenské je totiž součástí sociálního pojištění, které za Vás také nikdo neplatí. Pokud se dostanete pod určitou míru příjmu, mohla by jste žádat o některé sociální dávky. Na to se informujte na městském úřadu nebo úřadu práce.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 18, 2008 | 9:24 am	Dobrý den, na to již bylo několikrát odpovídáno. Ukončení DPP zákon neupravuje, tudíž je ideální mít to upravené přímo v DPP. Pokud to v dohodě nemáte, pak ji ukončíte dohodou nebo od se můžete pokusit od ní odstoupit. Jak bude zaměstnavatel vůči Vám postupovat a jaké bude vyvozovat důsledky však předvídat nelze.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 27, 2008 | 8:48 am	Dobrý den, z posledního zaměstnání. Instrukce Vám dá zaměstnavatel.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 27, 2008 | 8:50 am	Dobrý den, z odměny za DPČ se odvádí zdravotní a sociální pojistné, z DPP ne. Takže u DPČ je rozdíl v tom, že hrubá odměna je vypočítána stejně jako mzda. 15% daň z příjmu je u obou stejná.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 27, 2008 | 8:54 am	Dobrý den, za odvedenou práci máte dostat odměnu. Nárok trvá, i když dohoda skončí. Ovšem týdenní rozsah pracovní doby u DPČ nesmí přesáhnout 20 hodin, takže jestli jste pracoval "přesčas", pak to není v souladu se ZP. Splnění "příslibu" se domůžete těžko. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 27, 2008 | 8:55 am	Dobrý den, pokud jde o různé zaměstnavatele, pak platí limit 20 hodin u každého z nich. Můžete tedy pracovat u obou.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červen 27, 2008 | 8:56 am	Dobrý den, pak zbývá pracovní smlouva na dobu určitou.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červenec 3, 2008 | 8:05 am	Dobrý den, netuším, jak jste dospěl/a k takovému nesmyslnému závěru. Nikde nebylo řečeno, že při DPČ musí být osoba na ÚP. Jen bylo uvedeno, že naopak osoba, která již na ÚP je, si může na DPČ do určité míry přivydělat. Většina zaměstnanců na DPČ tedy na ÚP vůbec registrována není. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červenec 3, 2008 | 8:10 am	Dobrý den, to si pak řešte s referentem, který Vám bude na ÚP přidělen. Pokud budete na ÚP, pak si můžete přivydělat max. 4.000,-Kč. Navíc to musíte na ÚP nahlásit a doložit smlouvu. Referent pak Vaši DPČ musí při vyhledávání dalších pracovních nabídek zohlednit a dohodnout se s Vámi na konkrétním postupu.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červenec 22, 2008 | 10:26 am	Dobrý den, příjmy se samozřejmě sbíhají a zvyšují vyměřovací základ.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červenec 29, 2008 | 3:07 pm	Dobrý den, §13/4 ZP: Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Červenec 29, 2008 | 3:15 pm	Dobrý den, nárok na podporu má ten, kdo vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období (3 royk před evidencí) zaměstnání zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. A protože taková odvodová povinnost sociálního pojistného u DPČ je, do odpracované doby se počítá.
Ale u Vás může problém s tím, že jste v posledních 3 letech již na ÚP evidován byl a podle toho, co uvádíte celkem cca 20 měsíců. Tam se situace řeší odlišně, ale je k tomu třeba znát informace, které neuvádíte. Jak dlouhá byla podpůrčí doba, kdy jste nastoupil do zaměstnání, jestli jste vyčerpal celou předchozí podporu atd. Není tedy možné určit, jestli nárok mít budete nebo ne. Takže to projednejte přímo na ÚP. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Srpen 14, 2008 | 1:39 pm	Dobrý den, tohle vše je tu již popsáno, před vložením dotazu si podle pravidel máte nejprve projít diskuzi a nevkládat tak stále stejné dotazy.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Srpen 14, 2008 | 1:45 pm	Dobrý den, být zaměstnán na DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele lze.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Srpen 14, 2008 | 1:49 pm	Dobrý den, je to tu již psáno, odvody se platí, i když je z nějakého důvodu platí stát. Nárok na nemocenské dávky z DPČ vzniká.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Srpen 21, 2008 | 12:51 pm	Dobrý den, na to už tu bylo několikrát odpovězeno, takže si projděte diskuzi.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Srpen 21, 2008 | 12:54 pm	Dobrý den, z DPČ se nemocenské pojistné odvádí, tudíž v případě nemoci vzniká nárok na nemocenské dávky. Počítá se z denního vyměřovacího základu. Pobírat ho vedle rodičovského příspěvku lze.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Září 2, 2008 | 10:33 am	Dobrý den, žádný úrok z prodlení ZP neupravuje, to je obecná záležitost občanského práva. Okamžité zrušení PP se na DPP nevztahuje, již jen z toho důvodu, že to není PP a navíc píšete, že DPP již skončila. Rušit něco, co již neexistuje, to prostě logicky nejde. A dále se nejedná o mzdu, ale o odměnu za práci na dohodu. Pokud ji nezaplatil, můžete nejen podat podnět na inspektorát práce, ale také žalobu o zaplacení dlužné částky.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Září 2, 2008 | 10:36 am	Dobrý den, pojistné odvádí vždy. To, že jde o studenta na to nemá žádný vliv.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Září 2, 2008 | 10:40 am	Dobrý den, v první řadě si máte pročíst diskuze na téma, které Vás zajímá, tohle tu bylo řešeno již mnohokrát. Vůbec totiž nejde o to, co je výhodnější, ale o to, že obě dohody mají odlišný režim a především povolený limit odvedené práce. Takže záleží na tom, jakou práci a v jakém rozsahu zaměstnavatel potřebuje pokrýt.
Odpovědět ↓	Martin Hrubý Září 2, 2008 | 5:28 pm	Ještě jednou velice děkuji.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Září 11, 2008 | 10:08 am	Dobrý den, to je věc zaměstnavatele, co si zvolí. Proč u Vás nezvolil DPP nemohu vědět, je to jeho rozhodnutí. O odlišnosti dohod je tu toho napsáno dost, takže si odpověď najděte.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Září 11, 2008 | 10:16 am	Dobrý den, hranice je dána tím, že vyměřovací základ se počítá ze mzdy, která nesmí být nižší než nařízení vlády.
Nárok na PPM se pak vypočítává ze všech zaměstnání, kde za Vás bylo odváděno nemocenské pojistné. Ale DPČ u stejného zaměstnavatele nesmí znít na stejný druh práce, to ZP neumožňuje. Pokud by šlo o stejnou práci, pak by platila původní smlouva a upravilo by se to dodatkem na určitou dobu. Pak by jste však z hlediska ZP nečerpala RD, ale rodičovský příspěvek by plynul i nadále, pokud by jste měla ovšem zajištěnou péči o dítě po dobu, kdy budete v práci. Podrobnosti si vyžádejte na úřadu práce, kde řeší rodičovské příspěvky. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Říjen 1, 2008 | 4:08 pm	Dobrý den, zákon u DPP a DPČ tyto příplatky nestanoví, pokud je však zaměstnavatel v dohodě výslovně přizná, pak se proplácí.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Říjen 16, 2008 | 8:42 am	Dobrý den, s daněmi se obraťte tam, kde se jimi zabývají. Stručně lze říci, že pokud jste měl u zaměstnavatele, u kterého chcete uplatnit slevu, podepsané prohlášení k dani, tak žádat můžete.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Listopad 6, 2008 | 9:15 am	Dobrý den, jak je správně uvedeno, je nutné plnit podmínku účasti na pojištění za dobu 270 dnů v posledních dvou letech před porodem. Do 2 let před porodem však zcela logicky nelze započítat celé 3 roky studia. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Listopad 6, 2008 | 9:20 am	Dobrý den, PPM se počítá samostatně z každého pracovně-právního vztahu. Takže se bude počítat ze zaměstnání i z DPČ (z doby, po kterou trvalo nemocenské pojištění z tohoto zaměstnání).
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Listopad 19, 2008 | 8:33 am	Dobrý den, smyslem úpravy doby odpočinku zaměstnanců je především ochrana zdraví a bezpečnost při práci. Jestliže odhlédneme od právního důvodu vztahu (PP nebo DPČ), pak by měl v případě nejasností nastoupit účel a smysl zákona, pak by něco takového podle ZP nemohlo být uznáno za správné. Přestože se na DPČ řada ustanovení ZP nevztahuje a v mnoha ohledech se posuzuje samostatně, pak se v této věci domnívám, že by skutečně mohlo docházet k nesrovnalostem.
Celou záležitost můžete konzultovat také na inspektorátu práce. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Listopad 19, 2008 | 8:42 am	Dobrý den, na příplatek za svátek by byl nárok jen kdyby to bylo sjednáno v DPČ, na nemocenské dávky nárok máte, protože pojistné na nemocenské se při DPČ odvádí. Pokud jde o výhodnost DPČ, je věcí zaměstnavatele, jestli chce zaměstnance na PP nebo jen na dohodu, o tom nerozhoduje zaměstnanec. Pravdou je, že u DPČ je okruh práv a povinností oproti PP zúžen a řadu nároků zaměstnanec na DPČ nemá (např. právě na příplatky, dovolenou aj.). Odpovědět ↓	Karel Dlouhý Prosinec 9, 2008 | 8:01 pm	U DPČ platí omezení, že není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Tedy ve Vašem případě je rozdíl ovlivněn různým počtem pracovních dnů v měsíci. Odpovědět ↓	Petr Sobotka Duben 6, 2009 | 8:20 am	Mám uzavřenou smlouvu DPČ na celý rok a ptám se mohu odpracovat více jak 20 hod. týdně př. 1 týden 30 hod. 2. týden 10 hod. 3. týden 0 hod. a 4. týden 40 hod. v rámci měsíce nepřekročím 20 hod. týdně, platí to i v rámci roku ,kdy nepřekročím průměrem 20 hod. v týdnu.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý Prosinec 9, 2008 | 8:02 pm	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý Prosinec 9, 2008 | 8:04 pm	U DPČ platí omezení, že není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Výše výdělku omezena není.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Prosinec 16, 2008 | 4:29 pm	Dobrý den, v pořádku to není, dohoda neodpovídá skutečnosti. Jestli jde o DPČ, pak byl překročen povolený limit a porušen ZP. Jinak na DPČ se dovolená nevztahuje, pokud není výslovně sjednána.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka Prosinec 16, 2008 | 4:31 pm	Dobrý den, pojistné je předepsáno, snižovat Vám ho nebudou. Z DPČ se zdravotní pojistné odvádí. Pokud dosáhne vyměřovací základ alespoň minimální výše, už byste nic doplácet nemusela.Podrobnosti si zjistěte přímo v pojišťovně.
Odpovědět ↓	Nicoletta Lejskova Únor 17, 2009 | 9:56 am	Prosím o odpověď. Jsem invalidní důchodce, v jedné organizaci pracuji 3 hodiny týdně na DPČ se zálohovou daní, ve druhé organizaci na DPP se srážkovou daní, můj výdělek zde nepřesáhne 5 OOO,- Kč měsíčně. Budu mít příští rok nárok na vrácení srážkové daně ? Šlo by to nějakým způsobem, třeba kdyby přesáhl 5 000?
Odpovědět ↓	Právník Červenec 17, 2009 | 3:09 pm	Ano, je to možné. Odpovědět ↓	Václav Široký Září 1, 2009 | 5:50 am	Zálží na tom, jestli pracuješ na DPČ, nebo na DPP. Pokud za tebe zaměstnavatel hradí SZP, hradí se státu obojí. Bohužel
Odpovědět ↓	Václav Široký Září 1, 2009 | 5:53 am	Ještě dodám, že nám to odůvodnila tím, že jak za mne zaměstnavatel začal platit SZP, tak jsem jakoby nastoupil do zaměstnání a tyto dávky na děti jsme tím přišli (čert vem 1400). Ale hlavně teda to započítání do celkového výdělku domácnosti tam tkvěje hlavní suma. Děkuji
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý Leden 8, 2010 | 9:05 pm	Toto není daňová poradna, podívejte se na jiné weby. Vracení daní – záleží na tom, zda podepíšete u zaměstnavatele daňové prohlášení a jaká bude výše příjmu v jednotlivých měsících.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý Březen 9, 2010 | 9:01 pm	Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena max. v rozsahu na 20 hodin týdně.
Odpovědět ↓	Radek Joska Květen 22, 2010 | 11:20 pm	Dobrý den- chtěl bych se zeptat kolik můžu mít DPČ na jednou.
Děkuji za odpověď. Odpovědět ↓	Napsat komentář Zrušit odpověď na komentář

References: § 74
 §55
 §118
 §35
 §55
 § 76
 § 191
 § 206
 §13
 § 3
 § 3
 §110
 §76
 §194
 §29
 §43
 §76
 §76
 §21
 §13