Source: http://docplayer.it/117871-Ogni-societa-grande-o-piccola-che-sia-ha-bisogno-di-una-serie-di-standard-di-guida-che-ne-regolino-i-comportamenti-interni-ed-esterni.html
Timestamp: 2017-05-26 00:16:36+00:00

Document:
«Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni. - PDF
Download "«Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni."
Prospero Tiziano Grossi
1 «Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni.» Code of Conduct 2 Comunicazione del CEO «Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni.» Rudolf Weber, CEO 2 Code of Conduct Comunicazione del CEO3 A tutti i dipendenti del Gruppo Kaba Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni. Kaba, nei suoi 140 anni di esperienza, ha creato il proprio stile inconfondibile dotandosi di standard elevati. Con circa 9000 dipendenti e rapporti commerciali in tutto il mondo, sono necessari standard chiari e omogenei conosciuti e compresi da tutti. Responsabilità, integrità e rispetto sono fattori fondamentali per il nostro Sistema di Gestione. È necessario quindi che questi principi siano integrati nella vostra società e nei vostri processi decisionali. Il rispetto del Codice aiuterà Kaba a raggiungere i propri obiettivi di leadership settoriale, eccellenza e rispetto dell ambiente. Cordiali saluti, È con piacere che vi presento il Codice di Condotta di Kaba, che è stato discusso, approvato e appoggiato con entusiasmo dal Consiglio di Amministrazione, dal Comitato Esecutivo e dal sottoscritto. Questo Codice è alla base del nostro Sistema di Gestione. Rudolf Weber CEO Il Codice di Condotta di Kaba comprende una serie di politiche relative a diverse aree. Attualmente disponiamo di politiche specifiche su corruzione, assunzione e pari opportunità, discriminazione, legge antitrust e denunce di non conformità. Queste politiche sono delineate nella guida di Kaba. La guida di Kaba è in fase di aggiornamento e sarà resa disponibile a tutti i dipendenti nel database KOAN e continuamente sottoposta a sviluppi, aggiornamenti e miglioramenti. Il Codice di Condotta definisce una struttura all interno della quale le aziende del Gruppo dovranno operare, nel rispetto delle leggi locali. È facoltà delle aziende del Gruppo definire regole aggiuntive o più severe nelle rispettive guide. Comunicazione del CEO Code of Conduct 34 Corruzione Scopo. Questa politica ha lo scopo di assicurare il rispetto delle leggi in vigore a livello internazionale e locale da parte dei dirigenti e dipendenti di Kaba. Questi si comportano in modo appropriato e sono a conoscenza delle conseguenze legali dei comportamenti non ammessi. Contesto Definizioni In seguito alla ratifica nel 1997 della Convenzione dell Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) sulla lotta alla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni economiche internazionali, in numerosi paesi il diritto penale sulla corruzione si è inasprito, in alcuni casi addirittura superando i requisiti previsti dalla Convenzione anticorruzione dell OCSE. Secondo la nuova Convenzione penale anticorruzione del Consiglio d Europa, gli stati membri devono inoltre punire episodi di corruzione attiva e passiva tra privati e obbligare le aziende ad assumersi le proprie responsabilità relativamente alla corruzione attiva di pubblici ufficiali e privati. Negli Stati Uniti, procedimenti giudiziari contro privati cittadini non americani hanno evidenziato il potere delle autorità statunitensi ai sensi del Foreign Corrupt Practices Act, che vieta la corruzione di ufficiali stranieri. Con il termine «corruzione» si intende l abuso di potere mirato a ottenere un vantaggio personale indebito o un vantaggio sleale a spese di terzi o del pubblico. La corruzione non si limita all abuso di una posizione pubblica ma può anche avvenire tra società private. Da un punto di vista legale, la definizione ufficiale di corruzione è di importanza fondamentale: un individuo colpevole di «corruzione» è chiunque prometta o accordi deliberatamente a terzi un vantaggio pecuniario (in denaro) o di altro tipo o un oggetto di valore affinché questi commetta un azione (o un omissione) contraria ai propri doveri d ufficio, per ottenere o conservare offerte di vantaggio sleale. Anche essere soggetti a corruzione (la cosiddetta corruzione passiva) è considerato un atto di corruzione. La corruzione di pubblici ufficiali stranieri è ora punibile a norma di legge in tutto il mondo. Questo significa ad esempio che un cittadino svizzero che lavora per la filiale di una società svizzera e corrompe un pubblico ufficiale all estero commette un reato ai sensi della legge svizzera e sarà soggetto a un procedimento penale in Svizzera. Il termine «pubblico ufficiale» ha un significato ampio e comprende tra gli altri anche i dipendenti di società quotate in borsa. La corruzione tra privati è soggetta a procedimento penale in tutta Europa. Per «Responsabile di Conformità» si intende il membro scelto dall ufficio legale del Gruppo a Rümlang. 4 Code of Conduct Corruzione5 Per «pagamenti di facilitazione» si intendono generalmente pagamenti accordati a pubblici ufficiali per garantire determinate azioni o accelerare azioni di per sé legali normalmente previste dal ruolo di tale persona. Secondo la succitata Convenzione penale sulla corruzione del Consiglio d Europa, gli stati membri devono perseguire anche i pagamenti di facilitazione, fatta eccezione per quelli non considerati importanti. Rispetto di leggi e standard etici, concorrenza leale Tutte le filiali e i relativi dipendenti devono rispettare le leggi vigenti a livello internazionale e locale. Le stesse leggi devono essere rispettate da fornitori, agenti, distributori e altri partner commerciali. Ciò può essere sottolineato ad esempio inserendo relative clausole nei contratti con tali partner. Kaba non tollera rapporti d affari sleali o contrari all etica. Comportamenti non ammessi Sono vietati i seguenti comportamenti: Promesse, offerte o pagamenti di tangenti o di altri vantaggi a pubblici ufficiali nazionali o stranieri o a dipendenti di aziende private e accettazione di tali pagamenti o vantaggi. Promesse, offerte o corresponsione di pagamenti di facilitazione o gratifiche allo scopo di favorire le relazioni commerciali. Regali e inviti Regali Lo scambio di regali non è contemplato nelle pratiche commerciali di Kaba. In generale non è consentito fare né accettare regali sotto forma di denaro od oggetti di valore. Ciononostante, in alcuni Paesi lo scambio di regali può essere previsto dalle usanze locali o dai rapporti di cortesia. Il valore dei regali deve essere tale da non sottoporre il destinatario ad alcuna forma di dipendenza né violare in alcun modo le leggi in vigore. Tale dipendenza non si instaura se il valore del regalo è inferiore a CHF 500/EUR 300/USD 500. Questo limite è valido a livello internazionale, adattato al potere d acquisto dei diversi Paesi. In particolar modo (ma non solo) negli Stati Uniti, regali e gratifiche che interessano dipendenti del governo sono regolati in modo speciale. I dipendenti della maggior parte delle agenzie governative statali, locali e federali statunitensi non possono offrire, richiedere né accettare alcun oggetto di valore, compresi intrattenimento, pasti, trasporto, consulenza finanziaria e regali di altro tipo. Allo stesso modo, regali, gratifiche e favori accordati a dipendenti, appaltatori o fornitori del governo statunitense per ottenere relazioni commerciali in modo sleale o ricevere trattamenti di favore sono considerati tangenti illegali e severamente vietati. In caso di dubbio oppure di eccezioni fondate a queste regole, la decisione spetta al superiore del dipendente, previa notifica scritta al Responsabile operativo di reparto. I dipendenti che ricevono regolarmente regali permessi come conseguenza del proprio ruolo o che per ragioni culturali sono impossibilitati a rifiutare regali non permessi devono distribuire tali regali tra i membri del personale di Kaba (per es. vino, alcolici) o metterli a disposizione di Kaba (per es. un quadro che potrà essere appeso in una sala riunioni). Questo codice di comportamento deve essere citato al momento dell accettazione del regalo. Corruzione Code of Conduct 56 Inviti Gli inviti sono regolati in modo analogo e devono rientrare entro limiti adeguati, in modo che la loro accettazione non sottoponga il destinatario ad alcuna forma di dipendenza. Anche in questo caso, relazioni commerciali con dipendenti del governo, specialmente (ma non solo) negli Stati Uniti, sono disciplinate in modo specifico. È consentito fare o accettare inviti nei seguenti casi: Pranzi/cene con rappresentanti di aziende con le quali Kaba ha relazioni commerciali, con spese proporzionate all occasione; Occasioni speciali per l azienda che estende l invito, come ricorrenze aziendali presso la sede, visite, eventi con i clienti; Eventi di ospitalità aziendale organizzati da società del Gruppo Kaba, di entità proporzionata e approvati dalla dirigenza. Implementazione, responsabilità I Responsabili operativi sono tenuti ad assicurare che i dirigenti e i dipendenti delle filiali, nonché i loro partner, siano al corrente del contenuto di questa direttiva e si comportino di conseguenza. I dirigenti sono tenuti a rispettare i principi descritti in questa direttiva e a incoraggiare un comportamento adeguato da parte dei dipendenti per mezzo di istruzioni chiare. I dipendenti devono tenere un comportamento appropriato in linea con questa direttiva. In caso di dubbio occorre consultare il proprio superiore. Questa direttiva non può prevedere né definire tutte le situazioni che si possono presentare ai dirigenti e ai dipendenti. La guida dei dipendenti per la filiale fornisce ulteriore informazioni su alcuni argomenti. In caso di dubbio occorre contattare tempestivamente il Responsabile operativo di reparto e/o il Responsabile di Conformità. Qualunque eccezione a questa politica deve essere preventivamente approvata dal superiore del dipendente tramite notifica scritta al Responsabile operativo di reparto. Conseguenze legali La pena per i comportamenti non ammessi elencati al sezione «Comportamenti non ammessi» è determinata dalla legge in vigore. Occorre ricordare che un dipendente che corrompe un pubblico ufficiale straniero non commette reato solo ai sensi della legge del Paese di tale pubblico ufficiale, ma anche di quella del proprio Paese di provenienza. Anche il datore di lavoro di un dipendente coinvolto in corruzione attiva, e in determinati casi anche Kaba Holding AG come casa madre, saranno ritenuti responsabili. La mancata osservanza di questa direttiva aziendale darà adito a sanzioni disciplinari da parte del datore di lavoro. 6 Code of Conduct Corruzione7 Assunzione e pari opportunità Scopo. Questa politica stabilisce e comunica i principi che regolano le pari opportunità di assunzione di Kaba. Politica Procedura Nelle sue politiche di assunzione e promozione, Kaba si impegna a fornire pari opportunità a tutti i candidati qualificati. Kaba fa tutto il possibile per creare una forza lavoro che rispecchi la struttura della popolazione della comunità nella quale lavora. In tutte le sue operazioni e pratiche di assunzione, Kaba osserverà la legge in vigore relativa alle pari opportunità di assunzione, al fine di garantire l assenza di discriminazioni illegali ai danni di dipendenti o candidati. In questo modo si intende fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, molestie, intimidazioni o coercizioni collegate in maniera diretta o indiretta a razza, colore, religione, handicap, genere, orientamento sessuale, età o origine. Qualora un dipendente ritenga di essere soggetto o essere stato soggetto a discriminazione, questi deve presentare la questione al proprio diretto supervisore, al caporeparto, al reparto risorse umane, al Responsabile operativo di reparto o al Responsabile di Conformità, come egli meglio ritiene appropriato. Qualora un dipendente sia testimone di un caso di discriminazione, questi deve denunciare tale comportamento a una delle persone summenzionate, indipendentemente dalla posizione della persona resasi colpevole di tale comportamento (per es. dirigente, supervisore, collega ecc.). Se un dirigente o un supervisore riceve una denuncia di discriminazione, questi dovrà riferire immediatamente tale denuncia al reparto risorse umane. Questa politica non richiede in alcun modo che il dipendente che denuncia il caso di discriminazione presenti la questione alla persona interessata dalla denuncia. Tutti i direttori, dirigenti e altri dipendenti sosterranno attivamente questa politica aziendale. Tutte le azioni e le decisioni di direttori, dirigenti e loro sottoposti mireranno a perseguire questa politica aziendale. Tutte le denunce di discriminazione saranno tempestivamente verificate. La privacy degli interessati sarà protetta, fatta eccezione per le misure necessarie a condurre indagini appropriate. Se l indagine conferma la denuncia, verranno intraprese immediate azioni correttive per arrestare la dis criminazione ed evitarne la ricomparsa. Un dipendente che ritenga di essere stato soggetto a discriminazione o di aver testimoniato un caso di discriminazione e che denunci la questione in conformità a questa politica non sarà soggetto a rappresaglie o a trattamento sfavorevole. Assunzione e pari opportunità Code of Conduct 78 Discriminazione Scopo. Questa politica stabilisce e comunica i principi di Kaba contro la discriminazione. Politica Kaba ritiene che tutti i dipendenti debbano essere trattati con dignità e rispetto. La creazione di un ambiente di lavoro privo di discrimina zioni fa parte della politica di Kaba. Kaba vieta qualunque forma di discriminazione ai danni dei propri dipendenti da parte di direttori, dirigenti e altri dipendenti, compresi supervisori o altri membri della dirigenza. Tutti i dipendenti e direttori devono collaborare per raggiungere questo obiettivo. La discriminazione è considerata un serio atto di cattiva condotta e i dipendenti che se ne rendano colpevoli saranno soggetti ad azioni disciplinari, compreso l allontanamento immediato. Ai sensi di questa politica, il termine «discriminazione» comprende discriminazione di tipo sessuale, razziale, etnico e altre forme di discriminazione, comprese quelle basate su handicap. Tra le forme di discriminazione, a seconda dei fatti e delle circostanze, sono comprese ad esempio: Discriminazione verbale o scritta Per esempio commenti sgradevoli o offensivi relativi a razza, colore, genere, orientamento sessuale, religione, stirpe, origine etnica, handi cap mentali o fisici, età, aspetto o altra categorizzazione protetta dalla legge; minacce di danni fisici; distribuzione, anche tramite o altri mezzi elettronici, o esposizione in aree di lavoro aziendali, di materiale scritto o grafico con tali effetti. Discriminazione fisica Per esempio percosse, spintoni o altri tipi di contatto fisico aggressivo, oppure minaccia di tali azioni, o gesti inappropriati. Molestie sessuali Per esempio comportamenti sessuali sgradevoli, verbali e fisici, fra cui avance, richieste di favori sessuali o altri comportamenti verbali o fisici di natura sessuale, con o senza lo scopo di incoraggiare una relazione intima. Discriminazione razziale Per esempio commenti sgrade voli o offensivi relativi a razza, colore, stirpe od origine etnica; distribuzione, anche tramite o altri mezzi elettronici, o esposizione in aree di lavoro aziendali, di materiale scritto o grafico con tali effetti. 8 Code of Conduct Discriminazione9 Non si considera discriminazione l applicazione di standard di produttività e di comportamenti sul lavoro in modo corretto e regolare da parte di supervisori e altri dirigenti. I dipendenti che violino questa politica contro la discriminazione saranno soggetti ad azioni disciplinari a discrezione di Kaba, compresa la sospensione e la conclusione del rapporto di lavoro. Supervisori e altri dirigenti che non denuncino violazioni delle quali sono a conoscenza saranno allo stesso modo soggetti ad azioni disciplinari, compresa la sospensione e la conclusione del rapporto di lavoro. Procedura Qualora un dipendente ritenga di essere oggetto di discriminazione, questi deve prendere in considerazione l opzione di comunicare la propria obiezione alla persona ritenuta colpevole di tale comportamento. Spesso questo è sufficiente a risolvere il problema. Qualora un dipendente non desideri affrontare la parte ritenuta colpevole (o se il comportamento sgradito della parte ritenuta col pevole non si arresta), il dipendente deve denunciare tale comportamento offensivo al proprio supervisore diretto. Se il dipendente preferisce discutere la questione con una persona diversa dal proprio supervisore diretto, o se il supervisore diretto non intraprende le azioni che il dipendente ritiene necessarie per risolvere il problema, questi deve contattare un rappresentante del reparto risorse umane, il Responsabile operativo di reparto o il Responsabile di Conformità. Tutte le denunce saranno verificate tempestivamente e con discrezione. I dipendenti non subiranno alcuna con seguenza in seguito a denunce di episodi di discriminazione, comprese molestie sessuali. Discriminazione Code of Conduct 910 Legge antitrust Scopo. Questa politica definisce i principi in base ai quali Kaba assicura il rispetto della legge antitrust. Informazioni dettagliate sull argomento sono disponibili nella direttiva C23 della guida di Kaba. Politica Kaba rispetta tutte le leggi antitrust in vigore. Crediamo in un sistema di libera concorrenza. Riteniamo che il rispetto di tutte le leggi in vigore sia nell interesse dei nostri clienti. Solo in tal modo guadagneremo la loro fiducia. Per maggiori informazioni fare riferimento alla direttiva C23 della guida di Kaba. Per eventuali domande rivolgersi all ufficio legale del Gruppo. Le leggi antitrust variano da Paese a Paese. I nostri standard minimi sono i seguenti: Pratichiamo una politica di concorrenza aperta e indipendente su ogni mercato. Non sottoscriviamo accordi (formali o meno) con i concorrenti al fine di fissare i prezzi o di assegnare prodotti, mercati, territori o clienti in modo illegale. Non condividiamo con i concorrenti alcuna informazione su prezzi, margini di guadagno, costi, offerte, quote di mercato, pratiche di distribuzione e termini e condizioni di vendita. Comprendiamo e rispettiamo tutte le leggi in vigore relative ai prezzi su tutta la catena di fornitura. Non favoriamo in modo sleale determinati clienti rispetto ad altri. Non partecipiamo a incontri di cosiddette associazioni di categoria, se non in caso di associazioni di categoria legittime e professionali con fini commerciali, tecnici o professionali. 10 Code of Conduct Legge antitrust11 Denunce di non conformità Scopo. Questa politica è una parte fondamentale del Codice di Condotta di Kaba e ha lo scopo di facilitare il rispetto del Codice stesso. Politica Kaba è un gruppo decentralizzato le cui società prendono decisioni indipendenti sulle diverse questioni aziendali. Gli standard sanciti in questo Codice rappresentano però il nucleo dei principi di Kaba. La conformità a livello di Gruppo è fondamentale e ogni dipendente è responsabile del rispetto di tali principi. Tutti i dipendenti sono tenuti a denunciare eventuali violazioni della legge o del presente Codice o richieste di azioni che possano costituire una violazione. Tali casi possono essere denunciati al proprio supervisore, al responsabile del proprio supervisore, al Responsabile operativo di reparto o al Responsabile di Conformità. La riservatezza sarà assicurata nella massima misura possibile, ma come in tutte le indagini non può essere garantita al 100%. Non saranno tollerate rappresaglie o vittimizzazione di dipendenti che denuncino un episodio in buona fede; queste saranno soggette a loro volta ad azioni disciplinari. Lo stesso si applica ad abusi nei presenti processi di denuncia. Per domande su situazioni specifiche, rivolgersi a uno dei referenti summenzionati. È importante risolvere eventuali problemi tempestivamente, prima che questi causino danni di seria entità al Gruppo. Denunce di non conformità Code of Conduct 1112 13 Conferma di ricezione Scopo. Il Code of Conduct (Codice di Condotta) è una disposizione valida per tutti i collaboratori del gruppo Kaba. È vincolante e deve essere obbligatoriamente rispettato in ogni caso da tutti i collaboratori. Con il modulo di seguito riportato ogni collaboratore conferma individualmente la ricezione del Code of Conduct del gruppo Kaba. Come da disposizione dell amministratore delegato della rispettiva società Kaba, il modulo sottoscritto deve essere conservato nel dossier personale oppure in archivio simile. Con la presente confermo di avere ricevuto e compreso il Code of Conduct. Cognome Nome Ditta Funzione Luogo/Data Firma Per eventuali domande si prega di contattare in primo luogo il responsabile generale della vostra società del Gruppo e in seguito, se necessario, il Responsabile di Conformità (attualmente nella persona del Consulente generale a Rümlang o suo delegato).14 15 16 Kaba Holding AG Hofwisenstrasse Rümlang Svizzera Telefono Fax Documenti analoghi
A tutti i dipendenti, dirigenti e direttori IDEX: Al fine di soddisfare e superare le esigenze dei nostri clienti, fornitori, dipendenti e azionisti sono essenziali criteri di comportamento elevati e coerenti, Dettagli Preambolo. (La Sotto-Commissione*,)
Dichiarazione dei diritti dell uomo Politica dei diritti sul posto di lavoro Per noi è importante il rapporto che abbiamo con i nostri dipendenti. Il successo della nostra azienda dipende da ogni singolo Dettagli Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza
Sommario 1. Premessa Pag. 2 2. Principi Pag. 2 2.1 Principi generali Pag. 2 2.2. Principi di condotta Pag. 2 2.3 Comportamenti non etici Pag. 3 2.3. Principi di trasparenza Pag. 4 3 Relazioni can il personale Dettagli Codice Etico e di Condotta Aziendale. Noi. ci impegnamo
Codice Etico e di Condotta Aziendale Noi ci impegnamo La Missione di Bombardier La nostra missione è essere leader mondiali nella produzione di aerei e treni. Ci impegniamo a fornire ai nostri clienti Dettagli DICHIARAZIONE ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE RIEPILOGO DELLA POLITICA ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE DI JOHNSON MATTHEY
DICHIARAZIONE ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE E RIEPILOGO DELLA POLITICA ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE DI JOHNSON MATTHEY Johnson Matthey ha assunto alcuni impegni contro la concussione e la corruzione che Dettagli L esperienza irlandese: affrontare l abuso agli anziani
L esperienza irlandese: affrontare l abuso agli anziani 2011 Censite 535,595 2021Stimate 909,000 Età 80+ 2.7% della popolazione nel 2011 14% dal 2006 2041-1397,000 7.3% della popolazione nel 2041 La maggior Dettagli Gruppo Roche. Policy sull Occupazione
Group Codice di Condotta Il di VimpelCom delinea le regole di condotta aziendali di VimpelCom unitamente a linee-guida per spiegare come esse si applichino nella pratica a ciascun dipendente VimpelCom. Dettagli GUIDA ALLA RELAZIONE CON I FORNITORI
GUIDA ALLA RELAZIONE CON I FORNITORI Indice 1 Introduzione 2 2 Come ERA collabora con i fornitori 3 Se siete il fornitore attualmente utilizzato dal cliente Se siete dei fornitori potenziali Se vi aggiudicate Dettagli LINEE GUIDA in materia di discriminazioni sul lavoro
LINEE GUIDA in materia di discriminazioni sul lavoro (adottate dall Ente in data 10/06/2014) La Provincia di Cuneo intende promuovere un ambiente di lavoro scevro da qualsiasi tipologia di discriminazione. Dettagli CONVENZIONE DEL CONSIGLIO D EUROPA SULLA LOTTA CONTRO LA TRATTA DI ESSERI UMANI E RELAZIONE ESPLICATIVA
CONVENZIONE DEL CONSIGLIO D EUROPA SULLA LOTTA CONTRO LA TRATTA DI ESSERI UMANI E RELAZIONE ESPLICATIVA Varsavia, 16.V.2005 Traduzione in italiano a cura della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento Dettagli CERVED RATING AGENCY. Politica in materia di conflitti di interesse
CERVED RATING AGENCY Politica in materia di conflitti di interesse maggio 2014 1 Cerved Rating Agency S.p.A. è specializzata nella valutazione del merito creditizio di imprese non finanziarie di grandi, Dettagli Lottare contro la discriminazione sul posto di lavoro è nell interesse di tutti
Lottare contro la discriminazione sul posto di lavoro è nell interesse di tutti Discriminazione sul posto di lavoro Quando una persona viene esclusa o trattata peggio delle altre a causa del sesso, della Dettagli Principi d Azione. www.airliquide.it
CODICE ETICO Premessa Il presente Codice Etico (di seguito, anche il Codice ) definisce un modello comportamentale i cui principi ispirano ogni attività posta in essere da e nei confronti di Starhotels Dettagli LEGGE 25 gennaio 1962, n. 20
LEGGE 25 gennaio 1962, n. 20 Norme sui procedimenti e giudizi di accusa (Gazzetta Ufficiale 13 febbraio 1962, n. 39) Artt. 1-16 1 1 Articoli abrogati dall art. 9 della legge 10 maggio 1978, n. 170. Si Dettagli IL DIRETTORE DEI LAVORI RUOLO E RESPONSABILITA (Alcune note del Consiglio dell Ordine)
DICHIARAZIONE RELATIVA AI PRINCIPI DI DIRITTO INTERNAZIONALE, CONCERNENTI LE RELAZIONI AMICHEVOLI E LA COOPERAZIONE FRA GLI STATI, IN CONFORMITÀ CON LA CARTA DELLE NAZIONI UNITE Risoluzione dell Assemblea Dettagli DISPOSIZIONI DISCIPLINARI CONTRATTUALI PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI (estratto C.C.N.L. del 11.04.
ISTITUTO AUTONOMO CASE POPOLARI DELLA PROVINCIA DI FOGGIA DISPOSIZIONI DISCIPLINARI CONTRATTUALI PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI (estratto C.C.N.L. del 11.04.2008) TITOLO Dettagli Modello di organizzazione, gestione e controllo D.Lgs. 231/01 e norme correlate di Nuova Orli S.r.l. CODICE ETICO. Versione n. 1 del 31 maggio 2013
CODICE ETICO Approvato dal CdA del 27.06.12 1 1. INTRODUZIONE...4 1.1 La Missione di BIC Lazio SpA...4 1.2 Principi generali...4 1.3 Struttura e adeguamento del Codice Etico...5 2. DESTINATARI DEL CODICE...5 Dettagli CONVENZIONE EUROPEA SULL'ESERCIZIO DEI DIRITTI DEI MINORI
CONVENZIONE EUROPEA SULL'ESERCIZIO DEI DIRITTI DEI MINORI Adottata dal Consiglio d'europa a Strasburgo il 25 gennaio 1996 Preambolo Gli Stati membri del Consiglio d'europa e gli altri Stati, firmatari Dettagli Consorzio per le AUTOSTRADE SICILIANE
Consorzio per le AUTOSTRADE SICILIANE CODICE ETICO E COMPORTAMENTALE PREMESSA Il Consorzio Autostrade Siciliane (CAS), costruisce e gestisce le tratte autostradali nell'ambito regionale siciliano, svolgendo Dettagli Proposta di legge «Dichiarazioni Anticipate di Trattamento (DAT). Istituzione e accesso al Registro Regionale»
Proposta di legge «Dichiarazioni Anticipate di Trattamento (DAT). Istituzione e accesso al Registro Regionale» La proposta di legge «Dichiarazioni Anticipate di Trattamento (DAT). Istituzione e accesso Dettagli Il Consiglio. VISTO il Decreto Legislativo 12 aprile 2006, n. 163;
Regolamento unico in materia di esercizio del potere sanzionatorio da parte dell Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture di cui all art 8, comma 4, del D.Lgs. 12 Dettagli COMUNE DI CAPOTERRA Provincia di Cagliari
COMUNE DI CAPOTERRA Provincia di Cagliari UFFICIO DEL SEGRETARIO GENERALE Responsabile Settore Affari del Personale-Anticorruzione-Trasparenza CODICE DI COMPORTAMENTO INTEGRATIVO ARTICOLO 1 OGGETTO Il Dettagli Note e informazioni legali
REGOLAMENTO DI FUNZIONAMENTO DELL ORGANISMO DI VIGILANZA D.LGS 231/01 DI GALA S.P.A. DOCUMENTO APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DEL 12 DICEMBRE 2013 INDICE ARTICOLO 1 SCOPO E AMBITO DI APPLICAZIONE..3 Dettagli Accordo d Uso (settembre 2014)
CONDIZIONI GENERALI DI ACQUISTO 1. CAMPO DI APPLICAZIONE 1.1 Le presenti Condizioni Generali di Acquisto ("GPC") si applicano all acquisto di materiali, articoli, prodotti, componenti, software ed i relativi Dettagli CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013)
CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013) Art.1 - Disposizioni di carattere generale 1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo Dettagli La Corte di giustizia precisa le condizioni alle quali a un disertore proveniente da uno Stato terzo può essere concesso asilo nell Unione europea
Corte di giustizia dell Unione europea COMUNICATO STAMPA n. 20/15 Lussemburgo, 26 febbraio 2015 Stampa e Informazione Sentenza nella causa C-472/13 Andre Lawrence Shepherd / Bundesrepublik Deutschland Dettagli di un Accusa di discriminazione Ai sensi della Legge sui diritti umani dell'illinois Che cosa prevede la legge
Stato dell Illinois Dipartimento dei diritti umani di un Accusa di discriminazione Ai sensi della Legge sui diritti umani dell'illinois Che cosa prevede la legge ITALIAN Come presentare un Accusa di discriminazione Dettagli ACCORDO TRA IL GOVERNO DELLA REPUBBLICA ITALIANA E IL GOVERNO DEL PRINCIPATO DI MONACO SULLO SCAMBIO DI INFORMAZIONI IN MATERIA FISCALE
ACCORDO TRA IL GOVERNO DELLA REPUBBLICA ITALIANA E IL GOVERNO DEL PRINCIPATO DI MONACO SULLO SCAMBIO DI INFORMAZIONI IN MATERIA FISCALE Articolo 1 Oggetto e Ambito di applicazione dell Accordo Le autorità Dettagli LA CORRUZIONE TRA PRIVATI:
LA CORRUZIONE TRA PRIVATI: APPROFONDIMENTI In data 18 ottobre 2012, dopo un lungo iter parlamentare, il Senato ha approvato il maxi-emendamento al Disegno di Legge recante Disposizioni per la prevenzione Dettagli Allegato Mod. Q Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente
Allegato Mod. Q Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente CONTRATTO DI SOGGIORNO (Art. 5 bis del D.lvo n. 286/98 e successive modifiche) Dettagli Programma di Compliance Antitrust. Allegato B al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. LGS. 231/2001
Programma di Compliance Antitrust Allegato B al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. LGS. 231/2001 Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 19 febbraio 2015 Rev 0 del 19 febbraio Dettagli Procura della Repubblica presso il Tribunale di MILANO
INFORMAZIONI GENERALI PER LA PERSONA INFORMATA SUI FATTI CITATA A COMPARIRE DAVANTI AL PUBBLICO MINISTERO Il decreto di citazione di persona informata sui fatti, per rendere sommarie informazioni testimoniali Dettagli SER 1 S.p.A. CODICE ETICO ex D. Lgs. 231/2001
SER 1 S.p.A. CODICE ETICO ex D. Lgs. 231/2001 PREMESSA... 4 DISPOSIZIONI GENERALI... 5 Articolo 1... 5 Ambito di applicazione e Destinatari... 5 Articolo 2... 5 Comunicazione... 5 Articolo 3... 6 Responsabilità... Dettagli LEGGE REGIONALE 10 marzo 2014, n. 8
9306 LEGGE REGIONALE 10 marzo 2014, n. 8 Norme per la sicurezza, la qualità e il benessere sul lavoro. IL CONSIGLIO REGIONALE HA APPROVATO IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE PROMULGA LA SEGUENTE LEGGE: Dettagli Concluso il 10 settembre 1998 Approvato dall Assemblea federale il 20 aprile 1999 1 Entrato in vigore mediante scambio di note il 1 maggio 2000
Testo originale 0.360.454.1 Accordo tra la Confederazione Svizzera e la Repubblica italiana relativo alla cooperazione tra le autorità di polizia e doganali Concluso il 10 settembre 1998 Approvato dall Dettagli Il Comitato dei Ministri, ai sensi dell'articolo 15.b dello Statuto del Consiglio d'europa,
Codice deontologico dell Assistente Sociale Approvato dal Consiglio Nazionale dell Ordine Roma, 6 aprile 2002 TITOLO I Definizione e potestà disciplinare 1. Il presente Codice è costituito dai principi Dettagli REGISTRO DELLE PERSONE CHE HANNO ACCESSO A INFORMAZIONI PRIVILEGIATE
REGISTRO DELLE PERSONE CHE HANNO ACCESSO A INFORMAZIONI PRIVILEGIATE OVS S.P.A. Approvato dal Consiglio di Amministrazione di OVS S.p.A. in data 23 luglio 2014, in vigore dal 2 marzo 2015 1 1. PREMESSA Dettagli CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO
CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO 2ª Edizione - Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Calzedonia Holding S.p.A - il 17 marzo 2014 ENG INTRODU- ZIONE ALLA SECONDA EDIZIONE DEL CODICE ETICO Un Azienda Dettagli Ordinamento del personale degli enti locali
All. 2 REGOLAMENTO SUI DIRITTI, DOVERI E MANCANZE DISCIPLINARI DEGLI STUDENTI Art. 1- Diritti e doveri degli studenti I diritti e i doveri degli studenti sono disciplinati dagli art. 2 e 3 del D.P.R. 21 Dettagli MODELLO DELLA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA
MODELLO DELLA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA Spett.le ACSM-AGAM S.p.A. Via P. Stazzi n. 2 22100 COMO CO Oggetto: Dichiarazione sostitutiva in merito al possesso dei requisiti di ordine generale prescritti dall Dettagli Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente
Sportello Unico per l Immigrazione di (1) Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente Allegato Mod. R CONTRATTO DI SOGGIORNO (Art. 5 bis del D.lvo n. 286/98 e successive modifiche) Dettagli Corte Europea dei Diritti dell Uomo. Domande e Risposte
Corte Europea dei Diritti dell Uomo Domande e Risposte Domande e Risposte COS È LA CORTE EUROPEA DEI DIRITTI DELL UOMO? Queste domande e le relative risposte sono state preparate dalla cancelleria e non Dettagli ALL UFFICIO DI PIANO Via Garibaldi n. 1 08048 Tortolì ( Og ) Telefono 0782 600 715 Fax 0782 600711
1 ALL UFFICIO DI PIANO Via Garibaldi n. 1 08048 Tortolì ( Og ) Telefono 0782 600 715 Fax 0782 600711 www.plusogliastra.it plusogliastra@pec.it ISTANZA DI PARTECIPAZIONE LOTTO DESCRIZIONE BARRARE IL LOTTO Dettagli PARTE PRIMA ATTI DELLA REGIONE
BOLLETTINO UFFICIALE DELLA REGIONE CAMPANIA - N. 41 DEL 5 SETTEMBRE 2006 1 PARTE PRIMA ATTI DELLA REGIONE REGOLAMENTI DELLA GIUNTA REGIONALE REGOLAMENTO N. 2 del 31 luglio 2006 Regolamento per l accesso Dettagli Convenzione Europea dei Diritti dell Uomo
Convenzione Europea dei Diritti dell Uomo Convenzione Europea dei Diritti dell Uomo così come modificata dai Protocolli nn. 11 e 14 Protocolli nn. 1, 4, 6, 7, 12 e 13 Il testo della Convenzione è presentato Dettagli La privacy a scuola DAI TABLET ALLA PAGELLA ELETTRONICA. LE REGOLE DA RICORDARE
La privacy DAI TABLET ALLA PAGELLA ELETTRONICA. LE REGOLE DA RICORDARE Temi in classe Non lede la privacy l insegnante che assegna ai propri alunni lo svolgimento di temi in classe riguardanti il loro Dettagli *** NORMATTIVA - Export HTML ***
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 16 aprile 2013, n. 62 Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Dettagli Condizioni generali di fornitura
Condizioni generali di fornitura 1) Responsabilità di trasporto Resa e imballo a ns. carico. 2) Custodia dopo consegna in cantiere Dopo la posa da parte ns. del materiale / macchine in cantiere la responsabilità Dettagli Regolamento tecnico interno
Regolamento tecnico interno CAPO I Strumenti informatici e ambito legale Articolo 1. (Strumenti) 1. Ai sensi dell articolo 2, comma 5 e dell articolo 6, comma 1, l associazione si dota di una piattaforma Dettagli Le novità per gli appalti pubblici
Le novità per gli appalti pubblici La legge 98/2013 contiene disposizioni urgenti per il rilancio dell economia del Paese e, fra queste, assumono particolare rilievo quelle in materia di appalti pubblici. Dettagli Termini e condizioni generali di acquisto
TERMINI E CONDIZIONI GENERALI DI ACQUISTO 1. CONDIZIONI DEL CONTRATTO L ordine di acquisto o il contratto, insieme con questi Termini e Condizioni Generali ( TCG ) e gli eventuali documenti allegati e Dettagli Convenzione per la protezione dei diritti dell uomo e la dignità dell essere umano riguardo alle applicazioni della biologia e della medicina
Assicurazione d indennità giornaliera in complemento alla Sua assicurazione malattia Informazione sul prodotto e condizioni contrattuali Edizione 2010 La vostra sicurezza ci sta a cuore. 2 Informazione Dettagli CARTA DEI VALORI DEL VOLONTARIATO
PROCEDURA APERTA, AI SENSI DELL ART. 124 DEL D.LGS. 163/2006 E DELL ART. 326 DEL DPR 207/2010, PER L AFFIDAMENTO QUADRIENNALE DEL SERVIZIO DI CONSULENZA E BROKERAGGIO ASSICURATIVO. CIG: 30590339E1 DICHIARAZIONE Dettagli REGOLAMENTO DI FUNZIONAMENTO DELLA COMMISSIONE UNICA NAZIONALE DEI CONIGLI VIVI DA CARNE DA ALLEVAMENTO NAZIONALE
REGOLAMENTO DI FUNZIONAMENTO DELLA COMMISSIONE UNICA NAZIONALE DEI CONIGLI VIVI DA CARNE DA ALLEVAMENTO NAZIONALE ARTICOLO 1 (Istituzione e scopo) Con Protocollo di intesa, posto in allegato (All. 1), Dettagli Codice di Condotta Aziendale ed Etica. Luglio 2009
CODICE DI CONDOTTA AGIRE CON INTEGRITÀ PREMESSA GTECH S.p.A. è un'azienda che opera a livello mondiale in un ambiente commerciale complesso e altamente regolamentato. I propri dipendenti vivono e lavorano Dettagli Regolamento di disciplina alunne/i
Regolamento di disciplina alunne/i Premessa: La scuola, quale luogo di crescita civile e culturale della persona, rappresenta, insieme alla famiglia, la risorsa più idonea ad arginare il rischio del dilagare Dettagli Assicurazione invalidità: fatti e cifre 2014 Lotta efficace agli abusi assicurativi nell'ai
Assicurazione invalidità: fatti e cifre 2014 Lotta efficace agli abusi assicurativi nell'ai Nel 2014 l'ai ha avviato indagini in 2200 casi per sospetto abuso assicurativo e ne ha concluse 2310. In 540 Dettagli PROCEDURA DI AUDIT AI TEST CENTER AICA
Pag. 1 di 14 PROCEDURA DI AUDIT REVISIONI 1 19/12/2002 Prima revisione 2 07/01/2004 Seconda revisione 3 11/01/2005 Terza revisione 4 12/01/2006 Quarta revisione 5 09/12/2013 Quinta revisione Adeguamenti Dettagli REGOLAMENTO PER L ACCESSO AGLI ATTI AMMINISTRATIVI
REGOLAMENTO PER L ACCESSO AGLI ATTI AMMINISTRATIVI Art. 1 - Oggetto del Regolamento Il presente documento regolamenta l esercizio del diritto di accesso ai documenti amministrativi in conformità a quanto Dettagli Ultimo aggiornamento avvenuto il 18 giugno 2014. Sostituisce la versione del 2 maggio 2013 nella sua interezza.
Condizioni di utilizzo aggiuntive di Acrobat.com Ultimo aggiornamento avvenuto il 18 giugno 2014. Sostituisce la versione del 2 maggio 2013 nella sua interezza. SERVIZI ONLINE ADOBE RESI DISPONIBILI SU Dettagli REGOLAMENTO ALBO PRETORIO ON LINE
REGOLAMENTO ALBO PRETORIO ON LINE Approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 500 del 9.6.2011 INDICE Art. 1 Oggetto Art. 2 Albo Pretorio on line Art. 3 Modalità di pubblicazione e accesso Art. Dettagli PARTE SPECIALE 3 Altri reati
MODELLO ORGANIZZATIVO ai sensi del D.Lgs. 231/2001 PAGINA 1 DI 13 - SOMMARIO 1. TIPOLOGIA DI REATI... 3 1.1 DELITTI CONTRO LA PERSONALITA INDIVIDUALE... 3 1.2 SICUREZZA SUL LAVORO... 3 1.3 RICETTAZIONE, Dettagli Vivere nel rispetto dei nostri valori. Il nostro Codice di condotta. Il nostro Codice di condotta 1
Vivere nel rispetto dei nostri valori Il nostro Codice di condotta Il nostro Codice di condotta 1 La promessa di GSK Mettere i nostri valori al centro di ogni decisione che prendiamo Tutti insieme, noi Dettagli Convenzione di Vienna sul diritto dei trattati
Traduzione 1 Convenzione di Vienna sul diritto dei trattati 0.111 Conclusa a Vienna il 23 maggio 1969 Approvata dall Assemblea federale il 15 dicembre 1989 2 Istrumento d adesione depositato dalla Svizzera Dettagli REGOLAMENTO PER L ACCESSO AGLI ATTI AMMINISTRATIVI
SCUOLA SECONDARIA STATALE DI PRIMO GRADO IGNAZIO VIAN Via Stampini 25-10148 TORINO - Tel 011/2266565 Fax 011/2261406 Succursale: via Destefanis 20 10148 TORINO Tel/Fax 011-2260982 E-mail: TOMM073006@istruzione.it Dettagli CONTRATTO DI SERVIZIO CIVILE REGIONALE TRA
ALLEGATO E) CONTRATTO DI SERVIZIO CIVILE REGIONALE TRA Regione Toscana DG Diritti di Cittadinanza e Coesione Sociale Settore Politiche di Welfare regionale, per la famiglia e cultura della legalità, C.F. Dettagli Comune di Narni ---------------- PART. IVA 00178930558
All. 6 CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI NARNI Art. 1 Oggetto 1. Il presente codice di comportamento integra e specifica le previsioni di cui al D.P.R. 16.4.2013, n. 62 Regolamento recante Dettagli Cosa rischiate quando utilizzate, comprate o vendete una macchina per costruzioni non conforme?
Cosa rischiate quando utilizzate, comprate o vendete una macchina per costruzioni non conforme? Introduzione Le macchine per costruzioni immesse sul mercato europeo devono rispettare le norme Ue e tutti Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: art. 9
 ARTICOLO 1
 ARTICOLO 1
 Art.1
 Sentenza 
 Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 Art. 1
 art. 2
 Articolo 1
 articolo 2
 articolo 6
 ART. 124
 ART. 326
 ARTICOLO 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 1