Source: https://es.scribd.com/document/143333425/ACOSO-LABORAL
Timestamp: 2017-11-24 00:29:28+00:00

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"Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley deja muy claro cuales son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuales son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija. Las conductas que se presumirán acoso laboral, siempre y cuando puedan ser demostradas son: a. Actos de agresión física b. Injurias y expresiones ultrajantes sobre la persona con referencia a aspectos de raza, género, origen familiar o nacional, preferencias políticas o estatus social. c. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en público d. Expresar en presencia de compañeros de trabajo amenazas de despidos injustificadas. e. Denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de respectivos procesos disciplinarios f. Descalificación humillante de propuestas u opiniones profesionales en presencia de los compañeros de trabajo. g. Las burlas sobre la apariencia física o forma de vestir hechas en público. h. Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de las personas i. Imponer deberes que son extraños a las obligaciones laborales, exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio de lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún objetivo relacionado con las necesidades de la empresa. j. Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada, los cambios sorpresivos de turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento respecto a las necesidades de la empresa o en forma discriminatoria respecto a los demás empleados. k. El trato discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. l. Negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensable para el cumplimiento de la labor m. Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las indicaciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos. n. Envío de anónimos, llamada telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. La ley establece también sobre aquellas conductas que no constituyen acoso laboral, así como las medidas preventivas y correctivas del acoso que deberán, a partir de ahora, estar consignadas en los reglamentos internos de las empresas.
encaminada a infundir miedo. origen familiar o nacional. credo religioso. la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. encaminada a infundir miedo. género. a causar perjuicio laboral. ejercida sobre un empleado. intimidación. Las situaciones de acoso laboral. trabajador por parte de un empleador. 2. entre otras. un compañero de trabajo o un subalterno.También se estableció una serie de sanciones para quienes mantengan esta tendencia. En el contexto del inciso primero de este artículo. Las sanciones van desde investigación disciplinaria si es funcionario público y multas hasta de 10 salarios mínimos legales vigentes cuando se trata del sector privado. generar desmotivación en el trabajo. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral. bajo las siguientes modalidades generales: 1. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable. a causar perjuicio laboral. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. mediante la descalificación. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza. trabajador por parte de un empleador. se pueden poner en conocimiento de los Inspectores de Trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos. terror y angustia. los Inspectores Municipales de Policía o la Defensoría del Pueblo. intimidación. el acoso laboral puede darse. un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. . ejercida sobre un emp leado. generar desmotivación en el trabajo. un compañero de trabajo o un subalterno. PRESUME LA EXISTENCIA DE ACOSO LABORAL l acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable. preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. terror y angustia. de acuerdo con la ley. o inducir la renuncia del mismo. Maltrato laboral. 3. un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato. o inducir la renuncia del mismo.
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. el origen familiar o nacional. las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor . c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.Desprotección laboral ¿Qué conductas se consideran acoso laboral? Se presume que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de cualquiera de las siguientes conductas: a) Los actos de agresión física. e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de las víctimas del acoso laboral. g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. independientemente de sus consecuencias. formuladas en público.Maltrato laboral . con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza.Discriminación laboral . la preferencia política o el estatus social. h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona. d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.Inequidad laboral . el género.¿Qué modalidades de acoso laboral existen? La Ley 1010 del 2006 contempla las siguientes: . i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.Persecución laboral .
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. cuando se dan las condiciones legales. n) El envío de anónimos. ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso. corregir y sancionar las diversas formas de agresión. m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos. la libertad. La presente ley tiene por objeto definir. Artículo 1°. la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. licencias ordinarias y vacaciones. reglamentarias o convencionales para pedirlos. la honra y la salud mental de los trabajadores. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. licencias por enfermedad. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas. k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. Parágrafo: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las #5) .encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa. prevenir. o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados. los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa. empleados. la intimidad. vejámenes. maltrato. trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
un compañero de trabajo o un subalterno. un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato. a causar perjuicio laboral. Artículo 2°. mediante la descalificación. preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. trabajador por parte de un empleador. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. Definición y modalidades de acoso laboral. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. entre otras. origen familiar o nacional. ejercida sobre un empleado. género. credo religioso. bajo las siguientes modalidades generales: 1. 3.relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. 4. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza. generar desmotivación en el trabajo. toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. o inducir la renuncia del mismo . encaminada a infundir miedo. En el contexto del inciso primero de este artículo. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable. intimidación. terror y angustia. la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Constituyen acciones de . Tampoco se aplica a la contratación administrativa. Maltrato laboral. 2. el acoso laboral puede darse.
Son circunstancias agravantes: a) Reiteración de la conducta. discrecionalmente.entorpecimiento laboral. 5. 6. g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior. c) Realizar la conducta por motivo abyecto. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. Artículo 3°. o temor intenso. Artículo 4°. d) Reparar. después de realizada la conducta. documentos o instrumentos para la labor. el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. el daño ocasionado. f) Los vínculos familiares y afectivos. Conductas atenuantes. entre otras. b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable. h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores. o en estado de ira e intenso dolor. o aprovechando las condiciones de . c) Procurar voluntariamente. compañero o subalterno. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. b) Cuando exista concurrencia de causales. Parágrafo. la destrucción o pérdida de información. disminuir o anular sus consecuencias. d) Mediante ocultamiento. Circunstancias agravantes. recompensa o promesa remuneratoria. Son conductas atenuantes del acoso laboral: a) Haber observado buena conducta anterior. no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual. fútil o mediante precio. la privación. ocultación o inutilización de los insumos. e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. El estado de emoción o pasión excusable. aunque no sea en forma total.
o la identificación del autor partícipe.tiempo. director. se aplicará sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Disciplinario Unico. f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad. e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo. Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. oficio o dignidad. supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. jefe. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley. modo y lugar. – La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal. – Los servidores públicos. rango económico. Graduación . – La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. para la graduación de las faltas. induzca o favorezca el acoso laboral. Artículo 5°. – Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado. . Lo dispuesto en los dos artículos anteriores. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral: – La persona natural que se desempeñe como gerente. h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo. poder. Son sujetos partícipes del acoso laboral: – La persona natural que como empleador promueva. que dificulten la defensa del ofendido. por su cargo. g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable. – La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley. tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral. Artículo 6°. ilustración.
el origen familiar o nacional. la preferencia política o el estatus social. o en forma discriminatoria . h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona. i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales. d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. el género. las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa. Artículo 7°. f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa. e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso. con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza. b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.Parágrafo: Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral. j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas: a) Los actos de agresión física. formuladas en público. independientemente de sus consecuencias. c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil. m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos. La autoridad competente apreciará tal circunstancia. reglamentarias o convencionales para pedirlos. ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artículo 2°.respecto a los demás trabajadores o empleados. l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. Conductas que no constituyen acoso laboral. necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida. la libertad sexual y demás derechos fundamentales. n) El envío de anónimos. Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a) Las exigencias y órdenes. Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado. licencias por enfermedad. la vida e integridad física. licencias ordinarias y vacaciones. la autoridad competente valorará. según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas. Artículo 8°. llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso. En los demás casos no enumerados en este artículo. d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia . k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. cuando se dan las condiciones legales. según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana. b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. donde existan.S. prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. Parágrafo. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos. 1.T. a prevención. conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones. de los Inspectores Municipales de Policía. f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos. e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución. confidencial. Las exigencias técnicas. de que trata el artículo 95 de la Constitución. fundados en criterios objetivos y no discriminatorios. la . así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C. 2. Artículo 9°. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno. de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo. Los comités de empresa de carácter bipartito. con base en una causa legal o una justa causa.laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución.
La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este artículo podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación. se entenderá como tolerancia de la misma. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo. y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible. se sancionará así: . Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral. El acoso laboral. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada. y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artículo y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. <Modificado por el Decreto 231de 26/01/2006 > Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente Ley. Parágrafo 3°. 3. Parágrafo 1. sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral Parágrafo 2°. cuando estuviere debidamente acreditado. Artículo 10. si existiera una opción clara en ese sentido.
Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por conductas constitutivas de acoso laboral. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales. 2. en los términos del artículo 157 de . Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado. cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo 1. particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo. y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.1. alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. 5. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa. cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. Parágrafo 2. 3. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la imponga y podrá ser cobrada mediante la jurisdicción coactiva con la debida actualización de valor. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único. según la gravedad de los hechos. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo. cuando su autor sea un servidor público. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador. 6. 4. el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público.
carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones.la Ley 734 de 2002. Competencia . podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial. quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos. ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos iniciados antes de la denuncia o queja de acoso laboral. la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos. 3. En tal caso. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos. para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio Público o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de la Judicatura. siempre y cuando existan serios indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible víctima. Garantías contra actitudes retaliatorias. Artículo 12. establézcanse las siguientes garantías: 1. Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley. Las demás que le otorguen la Constitución. judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas . la competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. siempre y cuando la autoridad administrativa. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal. correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley. Artículo 11. 2. Parágrafo. La garantía de que trata el numeral uno no regirá para los despidos autorizados por el Ministerio de la Protección Social conforme a las leyes.
De la iniciación del procedimiento se notificará personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado. a la cual solo podrán asistir las partes y los testigos o peritos.sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley. que se decidirá en los treinta (30) días siguientes a su interposición. Temeridad de la queja de acoso laboral. Cuando la sanción fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citará a audiencia. Igual sanción se impondrá a quien formule más de una denuncia o queja de acoso laboral con base en los mismos hechos. la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuación procederá el recurso de apelación. Para la imposición de las sanciones de que trata la presente Ley se seguirá el siguiente procedimiento: Cuando la competencia para la sanción correspondiere al Ministerio Público se aplicará el procedimiento previsto en el Código Disciplinario único. la cual tendrá lugar dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. Procedimiento sancionatorio. Artículo 14. dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja. se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará el Código Procesal del Trabajo. La decisión se proferirá al finalizar la audiencia. los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella. durante los seis (6) meses siguientes a su imposición. conforme a las competencias que señala la ley. Cuando. a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente. Artículo 13. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público. . la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura. cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares.
Vigencia y derogatoria. . Artículo 15. Artículo 17. el Ministerio Público. Caducidad . Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral. Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral. Podrán intervenir en la actuación disciplinaria que se adelante por acoso laboral. la parte demandada podrá. el sujeto pasivo o su representante. el investigado y su defensor. basados en hechos que pudieran ser constitutivos de acoso laboral. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga o modifica todas las que le sean contrarias o incompatibles. se suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que determine el dictamen médico. llamar en garantía al autor de la conducta de acoso. Artículo 16. Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.Los dineros recaudados por tales multas se destinarán a la entidad pública a que pertenece la autoridad que la impuso. en el término de fijación en lista. Llamamiento en garantía. cuando la actuación se adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el Congreso de la República contra los funcionarios a que se refiere el artículo 174 de la Constitución Nacional. Sujetos procesales. En los procesos relativos a nulidad y restablecimiento del derecho en los cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivación o desviación de poder. Artículo 18. Artículo 19.
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 artículo 10
 Artículo 14
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 Artículo 17
 Artículo 16
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 Artículo 18
 Artículo 19