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Timestamp: 2016-10-24 03:34:08+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de jardinería 2004-2009
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de jardinería 2004-2009	RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de jardinería 2004-2009 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de jardinería 2004-2009 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.CAPÍTULO II Artículo 4. Vigencia, duración y prórroga.Artículo 5. Prelación de normas.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión paritaria.CAPÍTULO III Artículo 9. Contratación.Artículo 10. Clasificación funcional.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Ascensos y promociones.Artículo 13. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 14. Preaviso de cese.Artículo 15. Excedencia.CAPÍTULO IV Artículo 16. Jornada de trabajo.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias.CAPÍTULO V Artículo 20. Régimen disciplinario.Artículo 21. Graduación de las faltas.Artículo 22. Faltas leves.Artículo 23. Faltas graves.Artículo 24. Faltas muy graves.Artículo 25. Prescripción de las infracciones y faltas.Artículo 26. Sanciones. Aplicación.CAPÍTULO VI Artículo 27. Salario base mensual.Artículo 28. Plus transporte.Artículo 31. Plus «antigüedad».Artículo 32. Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.Artículo 33. Pagas extraordinarias.Artículo 34. Desplazamientos y dietas.Artículo 35. Derecho de reunión e información.Artículo 36. Horas sindicales y acumulación del crédito horario.Capítulo VIII Artículo 37. Beneficios sociales.Artículo 38. Gratificación por permanencia.Artículo 39. Jubilación.Artículo 40. Jubilación anticipada parcial.CAPÍTULO IX Artículo 41. Equipo de trabajo.CAPÍTULO X Artículo 42. Salud, seguridad y prevención de riesgos laborales.CAPÍTULO XI Artículo 43. Cláusula de subrogación.Capítulo XII Artículo 44. Complementos en caso de incapacidad temporal (I.T.).Capítulo XIII Artículo 45. Prestación por invalidez y muerte.Articulo 46. Formación continua.Artículo 47. Cláusula de no aplicación.Artículo 48. Igualdad de condiciones.Disposición adicional primera.
Visto el texto del Convenio Colectivo estatal de Jardinería 2004-2009 (Código de Convenio n.º 9902995), que fue suscrito con fecha 13 de junio de 2005 de una parte por la Asociación Española de Empresas de Parques y Jardines (ASEJA) y la Asociación de Empresas Restauradoras de Paisaje y del Medio Ambiente (ASERPYMA) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) y la Federación Estatal de Actividades Diversas de CC.OO. (AA.DD.CC.OO.) en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio estará vigente entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2009. Llegado su vencimiento, se entenderá tácitamente prorrogado de año en año, si no es denunciado con un mes de antelación como mínimo por cualquiera de las partes, dando comunicación a la vez a la otra parte.
Los conceptos económicos tendrán efectos retroactivos al 1 de enero de 2004, abonándose dentro del mes siguiente al de su publicación en el B.O.E., o para aquellas empresas que tuvieran conocimiento fehaciente del texto y tablas dentro de los 60 días siguientes a su notificación.
Procedimiento: Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. La Comisión Paritaria otorgará tal calificación por unanimidad de todos sus miembros.
CC.OO. AA.DD. Plaza de Cristino Martos, 4, 28015 Madrid.
A.S.E.J.A. Calle Guzmán el Bueno, 21, 4.º Dcha., 28015 Madrid.
ASERPYMA: Paseo de la Castellana, 131, 28016 Madrid.
U.G.T. Avda. de América, n.º 25, 1.º, 28002 Madrid.
Las partes acuerdan que, en caso de discrepancias se someten a aplicar las pautas marcadas por el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (A.S.E.C.).
a) Personal Fijo.-Es aquel trabajador/a que se precisa de modo permanente para realizar los trabajos propios de las actividades de jardinería, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos.
b) Personal Eventual.-Es el personal contratado temporalmente por las empresas para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
La duración máxima del contrato no podrá exceder de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En caso de que se concierte por tiempo inferior a doce meses, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo de doce meses.
c) Personal de obra o Servicio Determinado.-Es el trabajador/a contratado para la realización de obra o servicio determinado.
Si el trabajador/a excediera de un período de tiempo superior a los dos años, el trabajador, al finalizar el contrato, tendrá derecho a una indemnización que no será inferior al importe de un mes de salario real por cada año o fracción superior a un semestre.
d) Personal con Contrato de aprendizaje.-Es el trabajador/a de oficios manuales o administrativos cuyo contrato tiene por objeto la formación teórico-práctica para poder alcanzar el desempeño adecuado de la categoría profesional de Jardinero o de Auxiliar Administrativo, y que se regirá por las siguientes reglas:
Se podrá realizar con trabajadores/as mayores de 16 años y menores de 21 que no tengan la titulación requerida para formalizar contrato en práctica. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador/a minusválido/a.
Hasta 5 trabajadores/as: 1 aprendiz.
De 6 a 10 trabajadores/as: 2 aprendices.
De 11 a 25 trabajadores/as: 3 aprendices.
De 26 a 50 trabajadores/as: 4 aprendices.
De 51 a 100 trabajadores/as: 5 aprendices.
Más de 101 trabajador/a: el 4% de la plantilla.
e) Personal Interino.-Es el contrato para sustituir a trabajadores/as de plantilla en sus ausencias, vacaciones, bajas por incapacidad temporal o invalidez, servicio militar y otras de análoga naturaleza. Si transcurrido el referido período el trabajador/a continuase al servicio de la empresa, pasará a formar parte de la plantilla de la misma.
f) Personal en Contrato de Relevo.-Se estará a lo establecido en el R.D. 2646/96 de 26-12 B.O.E. 26-1-95.
5. Aspirantes: Se entenderá por tales, aquellos que dentro de la edad de 16 a 18 años, trabaja en las labores propias de la oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de esta.
3. Oficial Conductor: Son aquellos trabajadores/as que de forma habitual y permanente, conducen vehículos de la empresa que precisan de permisos de conducir tipo C, D o E, colaborando en la descarga siempre y cuando no haya personal para ello, responsabilizándose del buen acondicionamiento de la carga y descarga así como a su control durante el transporte.
En los períodos que no haya trabajo de su especialidad, deberá colaborar en los distintos trabajos de la empresa sin que ello implique disminución del salario y demás derechos de su categoría profesional, dado que a esta categoría se la clasifica como polivalente.
5. Auxiliar Jardinero: Es aquel trabajador/a que realiza trabajos consistentes en esfuerzo físico y que no requiere preparación alguna; son funciones propias de esta categoría:
d) Personal de oficios varios: Son aquellos trabajadores que realizan trabajos complementarios de jardinería tales como: ensolados y pavimentos artísticos, colocación de bordillos y escaleras de piedra natural y artificial en seco o en hormigón; formación de estanques, muros cerramientos o soportes metálicos o de madera, pilares para formación de pérgolas y sombrajes, etc.; cerramientos con estacas de madera, puertas, carpintería en la formación de las «casetas de jardinero», empalizadas y formación de pérgolas, etc.; pintar verjas, instalaciones eléctricas, iluminación de la «casa de jardinero», caseta de perros, pajarera, etc.; instalaciones de riego con tubería enterrada para conectar mangueras de riego o caño libre o por aspersión; instalación de canalizaciones de agua de entrada o salida de los estanques o largos surtidores, instalaciones de agua en general, plataformas, anclajes de invernaderos, puesta en marcha de calderas y quemadores, control de calefacción, reparación de invernaderos, montaje de sistema de riego, trabajos de mecánica y soldadura, etc.; asimilándose al Oficial Jardinero, Jardinero y Auxiliar de Jardinería según su cualificación.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los Técnicos Titulados, ni de un mes natural para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá superar los tres meses para los trabajadores/as que no sean técnicos titulados.
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación.
Durante el período de prueba, el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador/a en la empresa.
La situación de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador/a durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá preavisar con un período de antelación mínimo de siete días naturales.
Los trabajadores/as con un año de antigüedad podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco años. Los períodos inferiores podrán prorrogarse hasta los cinco años en total.
Las peticiones de excedencia y de sus prórrogas quedaran resueltas por la Empresa en un plazo máximo de quince días.
Dada la diferente jornada existente en el sector y con el fin de compaginar los intereses de trabajadores y empresas; asi como de evitar situaciones de falta de competitividad, las partes acuerdan fijar una jornada anual de 1.700 horas anuales para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio; si bien se respetan las jornadas superiores que se viniesen aplicando por las empresas incluidas en el ámbito de este convenio, en aquellas prestaciones de servicios (para todo tipo de clientes) vigentes a la firma del convenio. En las nuevas prestaciones de servicios o renovaciones de las ya existentes la jornada será de 1.700 horas. En todo caso la jornada de 1.700 horas será aplicable para todo el sector desde el 1 de enero del 2007.
La jornada máxima diaria no podrá superar las ocho horas de trabajo efectivo. Si bien se podrá pactar la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, no pudiéndose superar en ningún caso las nueve horas diarias de trabajo efectivo.
Para que pueda producirse este supuesto de distribución irregular de la jornada, será imprescindible el mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en las empresas donde no exista representación legal de los trabajadores se estará al pacto entre la empresa y el trabajador. La distribución irregular de la jornada no supondrá en ningún caso el cambio de jornadas continuas por jornadas partidas.
L. a S. Euros
Dom.-Fest. Euros
Se fija como período de disfrute entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
Si por necesidades de la empresa precisase que algún trabajador/a las disfrutase fuera del período reflejado anteriormente, el trabajador/a tendrá derecho a treinta y cuatro días naturales de vacaciones, este incremento será reducido proporcionalmente si el trabajador/a disfrutase algún día dentro del período de julio a septiembre. Esta medida será de carácter excepcional, utilizando personal voluntario al tal efecto.
El salario a percibir durante el período de disfrute de vacaciones se calculará hallando el promedio de las cantidades o conceptos salariales y antigüedad, excluidos los extrasalariales, y las horas extraordinarias percibidos por el trabajador/a durante los seis meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que comenzó el disfrute del período vacacional.
Si en el momento de iniciar el período vacacional el trabajador/a estuviese en situación de I.T., tendrá derecho al disfrute de las mismas dentro del año natural, cuando se incorpore a su puesto de trabajo. El nuevo período de disfrute lo asignará la empresa de acuerdo con el trabajador/a.
b) Por intervención quirúrgica grave, hospitalización, enfermedad o accidente graves o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 4 días naturales si es en la provincia donde reside el trabajador y 5 días naturales si es fuera de la misma.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y máximo de la mitad de la duración de aquella.
Cuatro días anuales a elección del trabajador, que serán hasta cinco a partir del año 2007 y hasta seis en el 2009.
Para aquellos trabajadores que tengan pactado menos de tres días de asuntos propios, disfrutaran tres días de asuntos propios a partir del 2006 y hasta el fin de la vigencia del convenio
Asimismo se respetarán en cualquier caso las condiciones mas beneficiosas para el trabajador que se hubiesen pactado referentes a los asuntos propios. El trabajador deberá avisar su disfrute con la mayor antelación posible, y en todo caso con al menos 48 horas a su disfrute, salvo caso de fuerza mayor.
7. Las faltas de respeto o discusiones, a/con sus compañeros, e incluso,, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves
Para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, el salario base mensual será el fijado en las Tablas Anexas.
Articulo 30. Plus de nocturnidad.
Se devengará un plus mensual por el tiempo de servicios prestados a partir de los dos, seis, diez, catorce, dieciocho, veinte, veintidós, veinticuatro, veintiséis y veintiocho años cuyos importes se establece en las tablas que se adjuntan.
Se establecen dos pagas extraordinarias que se abonarán en los primeros 20 días de los meses de junio y diciembre de cada año por el importe de salario base mensual más antigüedad, con un período de devengo semestral.
Asimismo se establece una paga especial denominada «paga verde» en el número de días de salario base mensual y antigüedad que se establecen a continuación. Para el calculo del importe de cada día se dividirá el salario base mensual y la antigüedad entre 30.
El devengo de esta paga será por año natural, abonándose anticipadamente junto con la nómina del mes de octubre del año en el que se produzca su devengo
a) Desplazamientos: Se entienden retribuidos por el del Plus de Transporte los desplazamientos que se realicen dentro del casco urbano donde esté ubicado el centro de trabajo, así como los realizados fuera del mismo, dentro de un radio de 5 km desde el límite de dicho casco urbano. Para los demás desplazamientos, el tiempo invertido se abonará a precio de hora normal. Los gastos de transporte correrán a cargo de la empresa, ya sea facilitando medios propios o indicando el medio más idóneo de transporte.
La media dieta se abonará por desplazamientos producidos a partir de un radio de 25 km del límite del casco urbano donde esté ubicado el centro de trabajo, entendiéndose como tal el límite de la tarifa normal de taxis. La dieta completa se abonará cuando produciéndose la circunstancia anterior, sea necesario que el trabajador pernocte fuera de su domicilio por indicaciones de la empresa.
Media dieta Euros
Dieta Euros
Con fundamento en el art.º 26.1. del Estatuto de los Trabajadores se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima de un año, que previo acuerdo con la empresa decidan extinguir voluntariamente su relación laboral, una vez cumplidos los sesenta años y antes de cumplir los sesenta y cinco.
A los 60 años	3.300,00
A los 61 años	3.000,00
A los 62 años	2.650,00
A los 63 años	2.300,00
A los 64 años	2.000,00
La gratificación pactada para los 64 años también será abonada a aquel trabajador que, teniendo condiciones para poder acceder a la Jubilación anticipada total, proceda a reducir su jornada entre un 15% y un 85%, independientemente de la edad en la que realmente abandone la empresa. La recepción en ese momento de dicho incentivo, supone la renuncia expresa al cobro del complemento de gratificación total previsto en el párrafo que antecede, cualquiera que sea el momento en el que se produzca la voluntaria extinción de su relación laboral.
De conformidad con R.D. 1194/1985 del 17 de julio, podrá solicitarse la jubilación a los 64 años, obligándose la empresa a sustituir al trabajador/a que se jubila por otro trabajador/a en las condiciones previstas en la referida disposición.
Se establece la obligatoriedad de Jubilación a la edad de 65 años, siempre que así se permita por la normativa vigente
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 166.2 del R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación anticipada total, reúnan asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Dicha acreditación se efectuará presentando ante la empresa certificado original de vida laboral junto con el escrito del interesado dirigido a la empresa solicitando acogerse a la jubilación parcial anticipada con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilación. Además será necesario que, al momento del inicio de la situación de jubilación parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo prevista por la legislación vigente.
El porcentaje en que se podrá solicitar la jubilación parcial será como máximo el 85%, manteniéndose la prestación laboral del trabajador al servicio de la empresa como mínimo en el 15% restante de jornada. No obstante lo anterior, mediante acuerdo entre empresa y trabajador, podrán establecerse porcentajes distintos, siempre que se respeten los porcentajes máximo y mínimo establecidos anteriormente.
Sin perjuicio de los pactos individuales establecidos en el párrafo anterior, las partes firmantes de este convenio se comprometen a no modificar ningún extremo del presente apartado en el período 2004-2009, salvo que las leyes o reglamentos que se puedan dictar en el futuro en relación con su contenido, dificulten o impidan la aplicación del mismo, y en su caso, a renegociar una nueva redacción que se adapte a la nueva legislación que haya sido aprobada.
Dicha relación laboral se instrumentará mediante la suscripción de un contrato a tiempo parcial y por escrito en modelo oficial. La prestación laboral, descanso y vacaciones, deberán realizarse, salvo pacto en contrario, en dos de los meses de verano y en los turnos y horarios que establezca la empresa para cada trabajador.
El salario a abonar en contraprestación por el trabajo será el correspondiente a la jornada efectivamente realizada y se abonará a la finalización de cada uno de los meses en que se trabaja, liquidándose en el último período mensual de trabajo, las partes proporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes.
En Materia de Incapacidad Temporal, vistas las especiales circunstancias de prestación de servicio del personal que se acoja a la jubilación parcial regulada en este Convenio, se establece, como excepción al régimen convencional previsto en este convenio colectivo, que no será de total aplicación a este personal la regulación contenida en los artículos de Enfermedad y Accidente del mismo, de modo que tales trabajadores sólo tendrán derecho al complemento de hasta el 100% de su salario durante el período que estén de alta y efectivamente trabajando en la empresa, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
1. Subrogación del personal.-Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamientos de servicios, o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente Convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
B) Todos los supuestos anteriores contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante y a la representación de los trabajadores/as con la documentación que se plantea más adelante y en le plazo de diez días hábiles contados desde el momento que la empresa entrante o saliente comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio de adjudicación del servicio.
2. División de contratas.-En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
3. Agrupaciones de contratas.-En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores/as que, con independencia de su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de cuatro meses anteriores y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.
4. Obligatoriedad.-La subrogación del personal así como los documentos a facilitar operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso la subrogación del personal en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
5. Documentos a facilitar.-La empresa saliente deberá facilitar a la empresa entrante y a los representantes de los trabajadores los siguientes documentos:
6. Liquidación y prorratas.-La liquidación de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones, etc... que correspondan a los trabajadores/as las realizará la empresa saliente.
7. Documentos a entregar a los representantes de los trabajadores.-Las empresas entregarán cada seis meses a los representantes legales de los trabajadores, relación de las personas que componen los distintos servicios, zonas o departamentos de la empresa, indicando siempre la antigüedad, tipo de contrato y su fecha de vencimiento, y la categoría correspondiente.
En los casos de I.T. por enfermedad común y accidente no laboral, las empresas abonarán un complemento que garantice el 75% de todos los conceptos salariales antes citados durante los 8 primeros días y si supera el octavo día, se abonará el 100% con efectos retroactivos al primer día.
Si como consecuencia de accidente laboral, se derivara una situación de invalidez en grado de incapacidad permanente total o absoluta, para toda clase de trabajo, asi como el fallecimiento por accidente laboral, la Empresa abonará al trabajador/a o beneficiarios, a tanto alzado de una sola vez y a partir de la firma del presente convenio y durante la vigencia del mismo la cantidad de 18.030, 36 euros (Dieciocho mil treinta euros con treinta y seis céntimos).
Articulo 46. Formación continua.
Para la no aplicación del régimen salarial, las empresas deberán solicitarlo a la Comisión Paritaria dentro de los tres meses siguientes a la publicación en el B.O.E. del presente Convenio.
La solicitud correspondiente detallará el número de trabajadores que se verán afectados, los motivos y para cuánto tiempo es la solicitud, asimismo adjuntará la documentación que justifique la petición (memoria explicativa; balances 3 últimos años; cuentas de resultados de los 3 últimos años; cartera de pedidos; situación financiera y plan de futuro y viabilidad).
La Comisión Paritaria del Convenio resolverá dentro de los 30 días siguientes a su recepción, siendo a cargo de la empresa solicitante los gastos que ocasione la convocatoria.
Para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio se establece una revisión sobre los siguientes conceptos: Salario base mensual, antigüedad, plus de trabajos con riesgo, dietas y horas extras.
Dicha revisión operara en el caso de que el incremento anual experimentado por el IPC General, supere los siguientes porcentajes:
2004: 4,00%.
2005: 4,00%.
2006: 4,00%.
2007: 4,00%.
2008: 4,00%.
2009: 4,00%.
La revisión consistirá en la actualización de los conceptos salariales precitados en el porcentaje diferencial entre el incremento real del IPC y el referenciado en la tabla que antecede.
Atendidas las especiales circunstancias de las condiciones económicas de este Convenio respecto a las reguladas y/o aplicadas por las empresas en los años precedentes, se hace constar que para aquellos supuestos de convenios o pactos de empresa o centro de trabajo que contemplen incrementos de todos o algunos de los conceptos retributivos por remisión al incremento porcentual del Convenio Sectorial, este se fija concretamente en el 3,2% para el año 2004.
Salario base mensual (euros)
Técnico Licenciado	1.411,26
Técnico Diplomado	1.224,62
Técnico Titulado	1.135,78
Técnico no Titulado	1.038,19
Delineante	1.167,67
Jefe Administrativo	1.031,67
Oficial Administrativo	965,98
Administrativo	892,41
Auxiliar Administrativo	851,63
Aspirante	527,19
Aprendiz	608,47
Encargado o Maestro Jardinero	940,04
Oficial Jardinero	896,22
Oficial Conductor	896,22
Jardinero	848,37
Auxiliar Jardinero	811,06
Peón	763,21
Vigilante	843,51
Limpiador	811,08
Tablas de vinculación y antigüedad 2004 (euros)
2 años 18,80
6 años 52,13
10 años 91,23
14 años 130,37
18 años 163,36
20 años 196,39
22 años 208,55
24 años 254,99
26 años 286,59
28 años 312,80
Tablas de vinculación y antigüedad 2005 (euros)
2 años	19,40
6 años	53,79
10 años	94,15
14 años	134,54
18 años	168,58
20 años	202,67
22 años	215,22
24 años	263,15
26 años	295,76
28 años	322,81
Tablas de vinculación y antigüedad 2006 (euros)
2 años	19,99
6 años	55,41
10 años	96,97
14 años	138,58
18 años	173,64
20 años	208,75
22 años	221,68
24 años	271,04
26 años	304,63
28 años	332,49
Tablas de vinculación y antigüedad 2007 (euros)
2 años 20,59
6 años 57,07
10 años 99,88
14 años 142,74
18 años 178,85
20 años 215,02
22 años 228,33
24 años 279,17
26 años 313,77
28 años 342,47
Tablas de vinculación y antigüedad 2008 (euros)
2 años 21,20
6 años 58,78
10 años 102,88
14 años 147,02
18 años 184,21
20 años 221,47
22 años 235,18
24 años 287,55
26 años 323,18
28 años 352,74
Tablas de vinculación y antigüedad 2009 (euros)
2 años 21,84
6 años 60,55
10 años 105,96
14 años 151,43
18 años 189,74
20 años 228,11
22 años 242,23
24 años 296,17
26 años 332,88
28 años 363,32
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