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Rassegna dei contratti collettivi a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche - PDF
Rassegna dei contratti collettivi a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche
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1 8 marzo 2011 Rassegna dei contratti collettivi a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche a cura di Rosa Rubino La contrattazione collettiva, sia nel settore pubblico che nel settore privato, spesso amplia la sfera di tutele concesse dalla normativa ai lavoratori ammalati o a coloro che si occupano della cura di familiari colpiti da gravi patologie. L attenzione nei confronti delle malattie gravi si manifesta soprattutto per le materie solitamente demandate per la disciplina di dettaglio alla contrattazione collettiva, quali gli istituti dei permessi per malattia, le aspettative, ma soprattutto il calcolo del periodo di comporto. Si riportano, di seguito, i contratti collettivi che prevedono clausole specifiche per i lavoratori interessati da patologie gravi, che richiedono terapie salvavita, come quelle oncologiche. I contratti, distinti in base al settore pubblico o privato di riferimento, vengono raggruppati in considerazione dell istituto disciplinato e delle affinità delle singole previsioni. Settore pubblico Periodo di comporto e computo delle assenze Il dettato delle norme contrattuali, in questo caso, è sostanzialmente simile in ogni settore e/o comparto. Si stabilisce che il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Il lavoratore ha diritto all intera retribuzione per i primi nove mesi di assenza, con variazioni tra un contatto e l altro circa il calcolo delle indennità accessorie percepibili. Per i successivi nove mesi sono previste progressive diminuzioni percentuali della retribuzione inizialmente percepita. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l episodio morboso in corso. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili, secondo le indicazioni dell Ufficio medico legale dell Azienda sanitaria competente per territorio, come ad esempio l emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per l infezione da HIV-AIDS nelle fasi a basso indice di disabilità specifica (attualmente indice di Karnossky), sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia e pertanto non influiscono sulla maturazione del periodo di comporto i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competenze Azienda sanitaria locale o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all intera retribuzione. In questo senso si vedano: - Comparto Ministeri: art. 21, commi 1, 2, 7, 7-bis e 7-quater, Ccnl 16 maggio 1995, come integrato e modificato dall art. 6, comma 1, Ccnl del 16 maggio 2001; - Comparto enti pubblici non economici: art. 21 del Ccnl del 6 luglio 1995, come integrato dall art. 7, comma 1, del Ccnl del 14 febbraio 2001 e dall art. 32 del Ccnl del 1 ottobre 2007; - Comparto agenzie fiscali: art. 49, commi 1, 2, 7, 8 e 10, Ccnl del 28 maggio 2004; 1
2 - Comparto Presidenza del Consiglio dei Ministri: art. 47, commi 1, 2, 7, 8 e 10, Ccnl del 17 maggio 2004; - Comparto CNEL: art. 24, commi 1, 2, 7 e 8, Ccnl del 14 febbraio 2001; - Comparto ENAC: art. 24, commi 1, 2, 5-bis, 5-quater e 6, Ccnl registro aeronautico italiano del 14 luglio 1997, come integrato dall art. 24, comma 1, lett. a) e c) e comma 2, Ccnl del 19 dicembre 2001; - Dirigenza Ministeri - Area I: art. 23, commi 1, 2, 6 e 10, Ccnl del 21 aprile 2006; - Dirigenza enti pubblici non economici e Agenzie fiscali - Area VI della dirigenza: art. 23 del Ccnl del 1 agosto 2006; - Dirigenza Presidenza del Consiglio dei Ministri - Area VIII: art. 23, commi 1, 2, 6 e 10, Ccnl del 13 aprile 2006; - Dirigenza CNEL: art. 23, commi 1, 2, 6 e 10, Ccnl del 19 gennaio 2007; - Dirigenza ENAC: art. 24, commi 1, 2, 6 e 10, Ccnl del 30 maggio 2007; Comparto Regioni ed autonomie locali: art. 21 del Ccnl del 6 luglio 1995, come integrato dall art. 10 del Ccnl del 14 settembre 2000 e dall art. 13 del Ccnl del 5 ottobre 2001; - Dirigenza Regioni ed autonomie locali Area II: art. 20 del Ccnl del 10 aprile 1996, Art. 9 del Ccnl del 12 febbraio Segretari comunali e provinciali: art. 23 del Ccnl del 16 maggio Comparto sanità: art. 23, commi 1, 2, 6 e 6-bis del Ccnl del 1 settembre 1995 come integrato dall art. 11 del Ccnl integrativo del 20 settembre Dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa del servizio sanitario nazionale - Area III: art. 23 del Ccnl del 5 dicembre 1996 come integrato dall art. 9 del Ccnl del 10 febbraio Dirigenza medico - veterinaria del Servizio sanitario nazionale Area IV: art. 24 del Ccnl del 5 dicembre 1996 come integrato dall art. 9 del Ccnl del 10 febbraio 2004; - Comparto scuola: art. 17, comma 9, del Ccnl del 29 novembre Aspettativa successiva alla maturazione del periodo di comporto In tutti i contratti citati, tranne che in quello del comparto sanità, della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa e di quella medico-veterinaria del servizio sanitario nazionale, è previsto che superato il periodo di comporto, al lavoratore che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi in casi particolarmente gravi. Previsioni particolari per il periodo di comporto e per l aspettativa Nei tre Ccnl per ultimo citati, è stabilito che al lavoratore che ne faccia tempestiva richiesta prima del superamento del periodo di comporto, può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi in casi particolarmente gravi ovvero di essere sottoposto all accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite della azienda sanitaria locale territorialmente competente, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro. Agevolazioni in materia di orario di lavoro Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, le aziende favoriscono un idonea articolazione dell orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e, ove ottenuto, il beneficio decorre dalla data della domanda di accertamento. In questo senso si vedano: - Comparto sanità: art. 23, commi 1, 2, 6 e 6-bis del Ccnl del 1 settembre 1995 come integrato dall art. 11 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001; 2
3 - Dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa del servizio sanitario nazionale - Area III: art. 23 del Ccnl del 5 dicembre 1996 come integrato dall art. 9 del Ccnl del 10 febbraio 2004; - Dirigenza medico - veterinaria del Servizio sanitario nazionale Area IV: art. 24 del Ccnl del 5 dicembre 1996 come integrato dall art. 9 del Ccnl del 10 febbraio Settore privato Agevolazioni per il passaggio all orario part-time Come anticipato al par. 5, al quale si rimanda, nel settore privato i contratti collettivi fanno riferimento prevalentemente alle agevolazioni per garantire il passaggio dall orario a tempo pieno a quello part-time. Le clausole utilizzate sono simili, anche dal punto di vista letterale, ma non mancano diversità anche di tipo sostanziale tra una fattispecie e l altra. La formula maggiormente utilizzata stabilisce che i lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso la ASL territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale o orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto a tempo pieno a richiesta del lavoratore. In questo senso si vedano: - Abbigliamento (industria): art. 42 Ccnl 28 maggio 2004, come integrato dall art. 41 del Ccnl 22 luglio 2008; - Agenzie di assicurazione (SNA e UNAPASS): art. 5 e art. 14 Ccnl 5 luglio 2007; - Agricoltura (impiegati): art. 10 Ccnl 4 giugno 2008; - Alimentari (artigianato): art. 28 Ccnl 23 novembre 1998, come integrato dall accordo di rinnovo del 24 gennaio 2008; - Alimentari (industria): art. 20 Ccnl 21 luglio 2007; - Alimentari (piccola industria): art. 10 Ccnl 17 aprile 2008; - Allevatori e consorzi zootecnici: art. 10 Ccnl 4 ottobre 2007; - ANFFAS: art. 20 Ccnl 3 agosto 2004; - Assicurazioni (società di assistenza): art. 3 Ccnl 17 settembre 2007, come integrato dall accordo di rinnovo 27 marzo 2009 settembre 2010; - Autoscuole: art. 41 Ccnl 25 luglio 2008; - AVIS art. 21 Ccnl 27 settembre 2004; - Calzaturieri (industria): art. 24 Ccnl 18 maggio 2004, come integrato dal Ccnl 2 luglio 2008; - Calzaturieri (piccola industria): art. 26 Ccnl 24 giugno 2004; - Chimici farmaceutici (industria): art. 3 Ccnl 10 maggio 2006 come integrato dall accordo di rinnovo del 18 dicembre 2009; - Commercio (Confcommercio): art. 91 Ccnl 18 luglio 2008; - Commercio (Confesercenti): art. 88 Ccnl 6 luglio 2004; - Commercio (cooperative di consumo): art. 95 Ccnl 14 luglio 2009; - Consorzi agrari: art. 17 Ccnl 22 dicembre 2009; - Enti culturali turistici e sportivi (federculture): art. 17 Ccnl come integrato dall accordo di rinnovo 7 luglio 2009; - Grafici, editoriali (artigiani): art. 39 Ccnl 28 marzo 2007; - Grafici, editoriali (piccola industria): art. 24 Ccnl 12 aprile 2006; - Istituzioni socio-assistenziali (UNEBA): art. 23 Ccnl 27 maggio 2004; - Lavanderie e tintorie: art. 41 Ccnl 16 dicembre 2003 e art. 48 Ccnl 17 dicembre 2007; - Magazzini generali: art. 49 Ccnl 9 novembre 2006; - Metalmeccanici (cooperative): art. 19 Ccnl 16 luglio 1999, come integrato dall accordo di rinnovo del 15 giugno 2010; 3
4 - Metalmeccanici (industria): art. 4 Ccnl 20 gennaio 2008, come integrato dall accordo di rinnovo del 15 ottobre Metalmeccanici (piccola industria): art. 8 Ccnl 7 luglio 1999, come modificato dall accordo di rinnovo del 3 giugno 2010; - Nettezza urbana: art. 10 Ccnl 30 giugno 2008; - Nettezza urbana (aziende municipalizzate): art. 10 Ccnl 22 dicembre 2004 e art. 10 Ccnl 30 giugno 2008; - Nettezza urbana (aziende private): art. 10 Ccnl 5 aprile 2008; - Occhiali (industria): art. 21 Ccnl 27 maggio 2004 e art. 22 Ccnl 9 aprile 2008; - Ombrelli e ombrelloni (industria): art. 25-bis Ccnl 4 settembre 2008; - Panificatori (artigianato): art. 28 Ccnl 23 novembre 1998, come integrato dall accordo di rinnovo del 24 gennaio 2008; - Pelli e cuoio (piccola industria): art. 33 Ccnl 24 giugno 2004, come integrato dall accordo di rinnovo del 10 ottobre 2008; - Pelli e cuoio (industria): art. 39 Ccnl 21 maggio 2004 e art. 39 Ccnl 1 luglio 2008; - Penne, matite e spazzole (industria): art. 24 Ccnl 8 giugno 2004, come integrato dall accordo di rinnovo del 10 ottobre 2008; - Pompe funebri: art. 10 Ccnl 15 luglio 2005; - Pompe funebri (aziende municipalizzate): art. 10 Ccnl 28 settembre 2006; - Poste italiane: art. 25 Ccnl 13 gennaio 2006, come integrato dall accordo di rinnovo del 11 luglio 2007; - Radiotelevisioni private (imprese minori): art. 45 Ccnl 27 aprile 2005; - Retifici meccanici da pesca: Ccnl 4 luglio 2000, come modificato e integrato dall accordo di rinnovo 15 giugno 2004; - Scuole materne (FISM): art. 49 ter Ccnl 26 ottobre 2007; - Scuole private (A.N.I.N.S.E.I./Assoscuola): art. 40 Ccnl 5 maggio 1999, come integrato dall accordo di rinnovo 17 giugno 2008; - Scuole religiose (AGIDAE): art. 62 Ccnl 4 giugno 2007, come integrato dall accordo di rinnovo del 28 ottobre 2010; - Studi professionali non ordinistici: art. 36 Ccnl 20 aprile 2005; - Trasporto, facchinaggio (cooperative): art. 49 Ccnl 9 novembre 2006; - Trasporto e spedizione merce (artigianato): art. 49 Ccnl 9 novembre 2006; - Trasporto e spedizione merci (Confetra e FAI): art. 49 Ccnl 9 novembre Esenzione dall effettuazione di ore di lavoro supplementari I contratti di seguito richiamati stabiliscono che il lavoratore si può esimere dall effettuazione di ore di lavoro supplementari laddove debba assistere i genitori, il coniuge o il convivente, i figli e altri familiari conviventi, senza alcuna possibilità alternativa di assistenza nell ambito familiare, e costoro siano affetti da gravi malattie o siano portatori di handicap, o nel caso di precedente trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, attuato ai sensi dell art. 46, comma 1, lettera t, d.lgs. n. 276/2003 a favore di lavoratori affetti da patologie oncologiche. - Alimentari (industria): art. 10 Ccnl 6 maggio 2004; - Alimentari (piccola industria): art. 10 Ccnl 17 aprile Computo del periodo di comporto Sono numerosi i contratti che prevedono disposizioni specifiche sulle assenze, che vanno o meno ad influire sul periodo di comporto. Eterogenee nella forma, tali disposizioni sono comunque confrontabili e raggruppabili in quanto al contenuto, che è simile. Stabiliscono, infatti, che nel caso delle patologie gravi che richiedano terapie salvavita, anche i giorni di assenza dal lavoro per 4
5 sottoporsi a tali terapie debitamente certificati dalla competente ASL o Struttura convenzionata - danno diritto a permessi. I predetti giorni di assenza non sono considerati ed inclusi ai fini del computo del periodo di comporto. - Alimentari (cooperative): punto 1 comma 4 del Ccnl 22 luglio 2003, come sostituito dall accordo di rinnovo del 8 ottobre 2009; - Alimentari (industria): art. 47 Ccnl 21 luglio 2007; - Alimentari (piccola industria): art. 36 Ccnl 17 aprile 2008; - ANAS: art. 36 Ccnl 18 aprile 1996, come integrato dall art. 38 del Ccnl 18 dicembre 2002; - Case di cura private ARIS (personale non medico): art. 42 Ccnl 19 gennaio 2005; - Consorzi ed enti di sviluppo industriale: art. 45 Ccnl 26 settembre 2006; - Formazione professionale convenzionata: art. 49 Ccnl 25 gennaio 2008; - Scuole Materne (FISM): art. 49 Ccnl 26 ottobre 2007; - Telecomunicazioni: art. 36 Ccnl 3 dicembre 2005 e art. 36 Ccnl 23 ottobre 2009; - Tessili (industria) art. 42 Ccnl 28 maggio 2004 e art. 41 Ccnl 9 luglio 2008; - Tessili (piccola industria): art. 36 Ccnl 8 luglio 2008, come integrato dall accordo di rinnovo del 22 luglio 2010; - Vetro: art. 52 Ccnl 29 novembre 2002, come integrato dall accordo di rinnovo del 9 dicembre Ipotesi particolari di calcolo del periodo di comporto Meritano di essere richiamati separatamente alcuni contratti che si caratterizzano per peculiari disposizioni sul computo del periodo di comporto. In questo senso: - Aeroporti, trasporto aereo: art. 29 Ccnl 8 luglio 2010 (per quadri, impiegati, operai) e art. 33 Ccnl 26 gennaio 2010 (per il personale di terra) che, volendo differenziare situazioni di patologie particolarmente gravi e/o invalidanti da affezioni in forme meno acute e/o croniche, stabiliscono per i lavoratori affetti da gravi patologie come quelle oncologiche, il raddoppio dei limiti complessivi di assenze aventi effetti sia sulla conservazione del posto di lavoro che sul relativo trattamento economico. Prevedono un aumento del periodo di comporto, in caso di patologie oncologiche: - Fabbricerie: art. 54 Ccnl 6 luglio Lavanderie e tintoria: art. 62 Ccnl 17 dicembre 2007, come integrato dall accordo di rinnovo del 15 dicembre Ombrelli e ombrelloni (industria): art. 55 Ccnl 4 settembre 2008, come integrato dall accordo di rinnovo 26 luglio Scuole private (ANINSEI ASSOSCUOLA): art. 38 Ccnl 5 maggio 1999, come integrato dall accordo di rinnovo 17 giugno Conservazione del posto Stabiliscono che è conservato il posto di lavoro ai malati con gravi patologie oncologiche debitamente accertate e certificate, i seguenti contratti: - Agenzie di viaggio e turismo (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003, come integrato dall accordo di rinnovo 27 luglio 2007; - Alberghi (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003 come integrato dall accordo di rinnovo del 27 luglio 2007; - Alberghi Diurni (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003, come integrato dall accordo di rinnovo 27 luglio 2007; 5
6 - Alimentari (piccola industria): art. 36 Ccnl 17 aprile 2008, come integrato dall accordo di rinnovo del 14 ottobre 2010; - Campeggi e villaggi turistici (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003, come modificato con l accordo di rinnovo del 27 luglio 2007; - Catene alberghiere: Ccnl 18 ottobre 1995, come modificato ed integrato dall accordo di rinnovo del 3 febbraio 2008; - Ceramica (artigianato): art. 13 Ccnl 23 luglio 1988, come integrato dall accordo di rinnovo del 29 aprile 2008; - Gomma, plastica (piccola industria): art. 46 Ccnl 17 giugno 2004; - Pubblici esercizi: art. 166 del Ccnl del 19 luglio 2003, come integrato dall accordo di rinnovo del 27 luglio 2007; - Stabilimenti balneari (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003, come integrato dall accordo di rinnovo del 27 luglio 2007; - Tessili (piccola industria): art. 53 Ccnl 4 marzo 2005, come integrato dall accordo di rinnovo del 22 luglio 2010; - Turismo (Confcommercio): art. 166, Ccnl 19 luglio 2003 come integrato dall accordo di rinnovo del 27 luglio 2007; - Turismo (Federturismo): Ccnl 19 luglio 2003 come integrato dall accordo di rinnovo del 3 febbraio Aspettativa generica e/o prolungata Con riferimento ai malati con gravi patologie oncologiche, accertate da una commissione medica istituita presso l azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, i seguenti contratti collettivi stabiliscono che possa essere richiesto un periodo di aspettativa. - Agenzie di viaggio e turismo (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003 come integrato dall accordo di rinnovo del 20 febbraio 2010; - Alberghi (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003 come integrato dall accordo di rinnovo del 20 febbraio 2010; - Alberghi Diurni (Confcommercio): art. 166 Ccnl 19 luglio 2003 come integrato dall accordo di rinnovo 20 febbraio 2010; - ANAS: art. 36 Ccnl 18 aprile 1996, come integrato dall art. 38 del Ccnl 18 dicembre Campeggi e villaggi turistici (Confcommercio): art. 166 Ccnl del 19 luglio 2003, come modificato con l accordo di rinnovo del 27 luglio 2007 e con l accordo di rinnovo del 20 febbraio 2010; - Chimici farmaceutici (piccola industria): art. 45 Ccnl del 17 dicembre 2009; - Commercio (Confcommercio): art. 181 Ccnl del 18 luglio 2008; - Commercio (Confesercenti): art. 173 Ccnl del 23 luglio 2008; - Metalmeccanici (cooperative): art. 19 Ccnl del 16 luglio 1999, come integrato dall accordo di rinnovo del 20 febbraio 2008; - Metalmeccanici (industria): art. 2 Ccnl del 20 gennaio 2008; - Nettezza urbana (aziende private): art. 44 Ccnl del 1 dicembre 2004 e art. 45 Ccnl 5 aprile 2008; - Pubblici esercizi (Confcommercio): art. 166 del Ccnl del 19 luglio 2003 come integrato dall accordo di rinnovo del 20 febbraio 2010; - Scuole religiose (AGIDAE): art. 60 Ccnl del 4 giugno 2007, come integrato dall accordo di rinnovo del 28 ottobre 2010; - Stabilimenti balneari (Confcommercio): art. 166 del Ccnl 19 luglio 2003, come integrato dall accordo di rinnovo del 27 luglio 2007 e del 20 febbraio 2010; - Turismo (Confcommercio): art. 166 Ccnl del 19 luglio 2003 Ccnl, come modificato dall accordo di rinnovo del 20 febbraio 2010, - Turismo (Confesercenti): Titolo VII, Ccnl del 19 luglio 2003, come modificato dall accordo di rinnovo del 4 marzo 2010; 6
7 - igilanza privata (cooperative): art. 125 del Ccnl 2 maggio 2006; Agevolazioni nello svolgimento dell orario di lavoro - AIAS: art. 20 Ccnl 29 luglio Il contratto stabilisce che le aziende favoriranno un idonea articolazione dell orario di lavoro in caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili, come la chemioterapia, secondo le indicazioni dell ufficio medico legale dell azienda sanitaria competente per territorio. Esenzione dal lavoro notturno Non sono tenuti a prestare lavoro notturno i lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali, ai sensi di legge, residui una ridotta capacità lavorativa. - Enti culturali, turistici e sportivi (Federculture): art. 37 Ccnl 21 marzo 2005, come modificato dall accordo di rinnovo del 7 luglio Sospensione clausole flessibili È riconosciuta al lavoratore la facoltà di sospendere temporaneamente l efficacia della pattuizione delle clausole flessibili ed elastiche, in presenza di necessità oggettive sopravvenute a tale accettazione, rientranti nella seguente elencazione tassativa, ove ne sia dimostrabile da parte del lavoratore l incompatibilità con lo spostamento e con l ampliamento dell orario di lavoro: assistenza di parenti di primo grado durante patologie oncologiche od in occasione del ricovero ospedaliero per interventi chirurgici certificati dalla competente ASL. - Imprese portuali: art. 63 Ccnl del 22 dicembre Permessi per i caregivers Sporadiche le previsioni contrattuali che stabiliscono tutele per i caregivers, come quella seguente, secondo la quale, nel caso di patologie gravi del figlio convivente, fra cui quelle che richiedono terapie salvavita, debitamente accertate e certificate, il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto ad ulteriori due giorni complessivi di permesso retribuito all anno, rispetto a quelli previsti ordinariamente. - Alimentari (piccola industria) art. 13 Ccnl del 17 aprile 2008, come integrato dall accordo di rinnovo del 14 ottobre La contrattazione integrativa Di seguito si segnalano alcuni esempi virtuosi di contratti integrativi che si occupano delle problematiche connesse alle patologie oncologiche, a dimostrazione delle potenzialità e del ruolo attivo che possono svolgere le parti sociali. Riconoscimento parte economica Alcuna decurtazione viene operata sul salario variabile per i giorni di assenza dovuti a malattie richiedenti terapie salvavita. In tal senso si veda: - Vigilanza Privata (Istituti), contratto territoriale regionale 19 marzo 2009, art. 16, contratto 7
8 collettivo integrativo regionale di lavoro per i dipendenti di Istituti di Vigilanza Privata operanti in Piemonte Computo del periodo di comporto In caso di tipologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre assimilabili, come ad esempio l emodialisi, la chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da AIDS, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricoveri ospedalieri o di day hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente azienda sanitaria locale o struttura convenzionata. - Vigilanza privata (istituti), contratto territoriale provinciale 25 settembre 2008, art. 10 contratto integrativo di secondo livello per istituti di vigilanza operanti nella Città e Provincia di Padova; - Vigilanza privata (istituti), contratto territoriale provinciale 23 novembre 2007, art. 16 contratto integrativo provinciale di lavoro per i dipendenti da Istituti di Vigilanza privata operanti nella Città e Provincia di Vicenza; - Forestali ed agrari, contratto territoriale regionale 3 giugno 2002, art. 6 accordo per il rinnovo del contratto aziendale degli impiegati e operai forestali dipendenti dalla Regione autonoma Valle d Aosta; - Forestali ed agrari, contratto territoriale regionale 11 gennaio 2008, art. 2, contratto regionale per gli operai e gli impiegati forestali della regione Valle d Aosta integrativo del Ccnl 6 marzo Prolungamento del periodo di comporto È previsto un ulteriore periodo di comporto di sei mesi per i dipendenti sottoposti a terapie salvavita in aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato superiori a 5. In tal senso si veda: - Agricoltura (operai), accordo territoriale provinciale 16 ottobre 2008, accordo per il rinnovo del contratto territoriale provinciale di lavoro degli operai agricoli di Asti. Devoluzione multe Le multe previste dalle norme disciplinari del Ccnl sono devolute all istituto per la ricerca sul cancro. - Turismo (Confcommercio), contratto territoriale provinciale 25 agosto 1997, art. 17 del contratto integrativo provinciale del Ccnl dipendenti da aziende del settore turismo (Confcommercio) per la provincia di Imperia. Permessi Possono essere concessi brevi permessi retribuiti ai dipendenti per partecipare a programmi di prevenzione connessi a patologie oncologiche e citologiche. Permessi non retribuiti o, in alternativa, un aspettativa non retribuita per un massimo di tre mesi possono essere utilizzati per prestare assistenza a familiari con malattie gravi, purché debitamente certificati. In questi casi è possibile anche una diversa articolazione dell orario, ad es. il part-time. - Grafici, editoriali (artigianato), contratto territoriale regionale 24 settembre 1996, art. 4 contratto territoriale regionale di lavoro per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane grafiche ed affini dell Emilia Romagna; - Grafici, editoriali (artigianato), contratto territoriale regionale 30 aprile 2001, art. 4 contratto 8
9 territoriale regionale di lavoro per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane grafiche ed affini dell Emilia Romagna. Trasformazione del contratto a tempo pieno in contratto a tempo parziale Riconoscono il diritto soggettivo al part-time per i lavoratori ammalati di tumore i seguenti contratti: - Casse rurali ed artigiane, contratto territoriale regionale 5 marzo 2010, art. 12 contratto integrativo regionale per il personale delle aree professionali e della categoria dei quadri direttivi delle Banche di credito cooperativo/casse rurali ed artigiane della Regione Veneto; - Casse rurali ed artigiane, contratto territoriale regionale 27 novembre 2009, art. 2 contratto collettivo integrativo interregionale per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle Banche di credito cooperativo/casse rurali ed artigiane aderenti alla federazione BCC di Lazio, Umbria, Sardegna; Il primo dei contratti citati, inoltre, riconosce quali criteri preferenziali per la trasformazione dell orario a tempo parziale, le seguenti circostanze: assistenza al coniuge/convivente more uxorio, a figli, a genitori, resa necessaria da patologie oncologiche riguardanti detti familiari, assistenza al familiare convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, assistenza a figli/equiparati portatori di handicap, salute del lavoratore, assistenza al coniuge/convivente, a figli/equiparati, a genitori gravemente ammalati; Clausole elastiche e flessibili per i lavoratori ammalati di cancro sono anche previste da: - Agricoltura (operai), accordo territoriale provinciale 17 luglio 2008, art. 9 accordo per il rinnovo del contratto territoriale provinciale di lavoro per gli operai agricoli di Milano. Rosa Rubino Scuola internazionale di Dottorato in Diritto delle relazioni di lavoro Adapt Fondazione Marco Biagi Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia * I riferimenti contrattuali relativi al settore del pubblico impiego sono già stati pubblicati nel Bollettino Speciale Adapt, 2010, n. 11, sezione Contrattazione collettiva. 9
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References: art. 21
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 art. 49
 art. 47
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 art. 23
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 art. 20
 Art. 9
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 art. 42
 art. 41
 art. 5
 art. 14
 art. 10
 art. 28
 art. 20
 art. 10
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 art. 20
 art. 3
 art. 41
 art. 21
 art. 24
 art. 26
 art. 3
 art. 91
 art. 88
 art. 95
 art. 17
 art. 17
 art. 39
 art. 24
 art. 23
 art. 41
 art. 48
 art. 49
 art. 19
 art. 4
 art. 8
 art. 10
 art. 10
 art. 10
 art. 10
 art. 21
 art. 22
 art. 25
 art. 28
 art. 33
 art. 39
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 art. 24
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 art. 25
 art. 45
 art. 49
 art. 40
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 art. 36
 art. 49
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 art. 10
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 art. 13
 art. 46
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 art. 53
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 art. 45
 art. 181
 art. 173
 art. 19
 art. 2
 art. 44
 art. 45
 art. 166
 art. 60
 art. 166
 art. 166
 art. 125
 art. 20
 art. 37
 art. 63
 art. 13
 art. 16
 art. 10
 art. 16
 art. 6
 art. 2
 art. 17
 art. 4
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 art. 9