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Timestamp: 2019-10-18 18:20:55+00:00

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Licencia de paternidad | Gerencie.com.
Por Gerencie.com 5 septiembre, 2019
La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está contenida en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo que beneficia al padre cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, según dispone la norma.
¿De cuántos días es la licencia de paternidad?
Requisitos para tener derecho a la licencia de paternidad
Tiempo de cotización para tener derecho a la licencia de paternidad.
Documentos que se deben adjuntar para el reconocimiento de la licencia de paternidad
Licencia de paternidad proporcional.
¿Cuál es el monto de la licencia de paternidad?
Base para liquidar la licencia de paternidad.
¿Días hábiles o inhábiles en la licencia de paternidad?
Licencia de paternidad en el contrato de servicios.
Requisitos para que la EPS reconozca la licencia de paternidad en el contrato de servicios.
Valor de la licencia de paternidad en el contrato de servicios.
Otorgamiento del descanso por parte del contratista.
De acuerdo al parágrafo segundo del artículo 236 del código sustantivo del trabajo, la licencia de paternidad es de 8 días hábiles.
En consecuencia, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado de 8 días sin contar domingos y festivos.
La licencia de paternidad es de 8 días hábiles sin aún en los casos en que sólo el padre es cotizante, aclaración que se hace pues en el pasado la ley consideró que la licencia de paternidad sería superior en el evento en que los dos progenitores fueran cotizantes, situación que cambió a partir de la ley 1468 de 2011.
Debido a este cambio no es requisito que el padre y la madre deban estar afiliados a la misma EPS, inquietud que se presentaba en el pasado cuando los días de licencia eran diferentes según si uno o ambos padres eran cotizantes.
Para tener derecho a la licencia de paternidad, el padre debe ser cotizante, de suerte que no aplica para beneficiarios del sistema de salud, ni para afiliados al régimen subsidiado.
Para que la EPS reconozca la licencia de paternidad el afiliado no debe estar en mora, y en caso de estarlo, la EPS no debe haberse allanado a la mora.
En todo caso si a la fecha del parto el cotizante paga lo adeudado, tiene derecho a la licencia de paternidad.
Cuánto tiempo debe haber cotizado un afiliado para tender derecho a que la EPS le reconozca la licencia de maternidad?
Toda persona que esté afiliada a una EPS como cotizante tiene derecho a la licencia de paternidad en caso de ser padre, y la ley exige unos requisitos, y uno de esos requisitos es el tiempo de cotización.
El inciso 4 del parágrafo segundo del artículo 236 del código sustantivo del trabajo señala lo siguiente:
«La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.»
La ley no señala un término preciso de cotización sino que de forma general se refiere a semanas previas al reconocimiento de la licencia, sin especificar cuántas semanas.
Esa indeterminación ha llevado a que la superintendencia de salud considere que solo se requieren 2 semanas de cotización para tener derecho a la licencia de paternidad, pues interpreta que la ley, al utilizar la expresión «semanas previas» se está refiriendo a cualquier número plural de semanas, lo que hace posible interpretar que con dos semanas de cotización es suficiente para que la EPS reconozca la licencia de paternidad.
Sin embargo, no se debe olvidar que el reglamento, que es lo que se aplica de la ley, claramente señala como requisito que el padre haya cotizado durante todo el periodo de gestación de la madre.
En efecto señala el artículo 2.1.13.3 del decreto 780 de 2015:
«Para el reconocimiento y pago de la prestación de la licencia de paternidad conforme a las disposiciones laborales vigentes se requerirá que el afiliado cotizante hubiere efectuado aportes durante los meses que correspondan al período de gestación de la madre y no habrá lugar al reconocimiento proporcional por cotizaciones cuando hubiere cotizado por un período inferior al de la gestación.»
Mientras esta reglamentación siga vigente, las EPS sólo reconocen el pago de la licencia de paternidad cuando el padre haya cotizado durante todo el periodo de gestación.
Si no se cumple ese requisito, la EPS no reconoce la licencia de paternidad y el empleador será quien deba asumir ese pago en el caso de asalariados.
El inciso 3 del parágrafo 2 del artículo 236 del código sustantivo del trabajo señala que el soporte válido para el reconocimiento de la licencia de paternidad es el registro civil de nacimiento del niño/a.
El plazo para adjuntar este documento es de 30 días calendario contados desde la fecha del nacimiento del niño.
Contrario a lo que sucede con la licencia de maternidad, en la licencia de paternidad no existe el pago proporcional al tiempo cotizado.
La norma antes referida exige que el padre haya cotizado durante todo el tiempo de gestación de la madre, al tiempo que de forma expresa manifiesta que no procede el pago proporcional de la licencia de paternidad:
«… y no habrá lugar al reconocimiento proporcional por cotizaciones cuando hubiere cotizado por un período inferior al de la gestación.»
De acuerdo al decreto 780 reglamentario, el reconocimiento de la licencia de paternidad es total en el evento en que se haya cotizado todo el tiempo de gestación, sin otorgar derecho a reconocimientos parciales si no se satisface tal requisito.
No obstante, ha habido sentencias judiciales que han ordenado el pago de la licencia de paternidad con tan sólo dos semanas de cotización, pero como hay un decreto vigente que dice lo contrario, las EPS se atienen a lo que dice el decreto, lo que obliga al padre a demandar para conseguir una sentencia particular en su favor.
La licencia de paternidad debe ser pagada por la empresa directamente al trabajador, pues así lo dispone el artículo 121 del decreto ley 19 de 2012.
Recordemos que la licencia de paternidad está a cargo de la EPS según lo dispone el artículo 236 del código sustantivo del trabajo.
Así lo recordó la superintendencia de salud en concepto 10422 del 6 de junio de 2014:
«Por ultimo, se pone de presente que el pago de los ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad se encuentra a cargo de la EPS y su tramite de reconocimiento debe adelantarse de manera directa por el empleador ante dicha entidad. En este sentido, la obligación del trabajador consiste en informarle a su empleador sobre la expedición de la licencia en comento (Art 121, Decreto 019 de 2012)»
En consecuencia, la licencia de paternidad la reconoce la EPS pero la paga el empleador directamente al trabajador, y luego el empleador gestiona ante la EPS el reconocimiento de la licencia como lo señala el artículo 2.2.3.1 del decreto 780 del 2016.
De lo que se trata es que el trabajador no tenga que ponerse en la tarea de conseguir que la EPS reconozca y pague la licencia, trabajo que le corresponde hacer el empleador.
En el caso de los trabajadores independientes les corresponde a ellos gestionar directamente el pago de la licencia ante la EPS.
La EPS reconoce la licencia de paternidad con base al salario sobre el que se haya cotizado al momento de iniciar el disfrute de la licencia.
De manera que la licencia de paternidad equivale a 8 días de salario del trabajador, valor que debe pagar el empleador, considerando que la EPS reembolsa al empleador según haya sido el ingresos sobre el que se haya cotizado a salud.
La licencia de paternidad está contenida en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, y el ministerio de la protección social en concepto 6829 de 2004 dispuso lo siguiente:
«Ahora bien, la norma en comento no ha reglamentado una forma especial de liquidar la licencia de paternidad, por tal razón y teniendo en cuenta que tanto la licencia de maternidad como la de paternidad gozan de un mismo hecho generador (nacimiento de un hijo o adopción). la liquidación de esta última licencia participara de las mismas condiciones establecidas para la licencia de maternidad, circunstancia por la cual, esta oficina considera que la licencia de paternidad debe ser liquidada con el mismo salario base establecido para liquidación de la licencia de maternidad, licencia de paternidad que se cancelará teniendo el salario base existente a la fecha de entrar a disfrutar de la misma.»
En consecuencia, se ha de concluir que el salario base de liquidación de la licencia de paternidad, será el salario base de cotización del último mes del padre, pero como la licencia de paternidad es pagada por el empleador, este debe pagarle el salario que normalmente devenga el trabajador, que se supone es el mismo sobre el que hace los aportes a seguridad social.
La licencia de paternidad es por 8 días hábiles y así dispone el parágrafo segundo del artículo 236 del código sustantivo del trabajo:
«El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia »remunerada de paternidad.
Pero sucede que días hábiles y laborales no siempre son los mismos, pues hay días hábiles que no son laborables, como por ejemplo el día sábado, que puede ser un día laborable o no, y es allí donde surge la duda respecto a la forma como se deben contabilizar los días de paternidad.
Esta inquietud fue resuelta por la superintendencia de salud en concepto 10422 del 6 de junio de 2014 en los siguientes términos:
«Para determinar qué días se entienden como hábiles, únicamente se deben tener en cuenta aquellos que el empleador haya señalado como laborales, verbigracia, si una empresa determinó que el día sábado no es laborable, dicho día no puede entenderse como hábil para efectos de contabilizar el término de duración de la licencia de paternidad. Para efectos de contabilizar y liquidar la licencia de paternidad, solamente se deben tener en cuenta los ocho (8) días hábiles a que se refiere la norma, sin que dentro de estos se contabilicen los días de descansos remunerados, feriados, no laborales ni vacantes.»
Resulta claro que si en la empresa no se laboral el día sábado, se considera el sábado como día no hábil o no laborable, por tanto el sábado no se tiene en cuenta para determinar los 8 días a que se tiene derecho por concepto de licencia de paternidad.
Todo trabajador o contratista independiente que esté vinculado por medio de un contrato de prestación de servicios tiene derecho a la licencia de maternidad.
La licencia de paternidad es pagada por la EPS, de manera que el contratista debe estar afiliado como cotizante en una de ellas para que le sea reconocida la licencia de paternidad.
Recordemos que el contratante no tiene obligación de pagarle la licencia de paternidad al contratista, pues esta obligación aplica sólo en el contrato de trabajo, y por ello el contratista tendrá una licencia de paternidad remunerada sólo está afiliado a una EPS como cotizante independiente.
Al respecto señala el artículo 2.1.13.3 del decreto 780 que el reconocimiento de la licencia de paternidad requiere que el padre haya cotizado al sistema de seguridad social durante el periodo de gestación de la madre, y descarta el pago de la licencia de paternidad proporcional en caso en que no haya cotizado durante todo el periodo de gestación.
La licencia de paternidad en el contrato de prestación de servicios es igual a la que se otorga cuando el trabajador está vinculado por medio de un contrato de trabajo, es decir, corresponde a 8 días hábiles, y la EPS la reconoce con base al ingreso sobre el que cotizó el trabajador independiente.
El trabajador independiente debe cobrar la licencia de paternidad a la EPS, y si esta no la reconoce por no cumplir con los requisitos, no puede exigir su pago al contratista, de suerte que debe asumirla, o en otras palabras, perderla.
Una cosa es que el trabajador independiente vinculado por medio de un contrato de prestación de servicios tenga derecho a que la EPS le reconozca y pague la licencia de paternidad, y otra muy distinta es que el contratante le otorgue los días de descanso remunerado.
Sucede que la licencia de paternidad está consagrada por el código sustantivo del trabajo (artículo 236), y este aplica para los contratos de trabajo más no para los contratos de prestación de servicios, de modo que el contratante no tiene obligación legal de darle un descanso de 8 días hábiles al contratista en razón a la licencia de paternidad.
Empero, como la naturaleza del contrato de prestación de servicios permite que el contratista tenga libertad y autonomía en la ejecución del mismo, se supone que el contratista no requiere pedir permiso al contratante para ausentarse del trabajo, y menos en una causa legal como es la licencia de paternidad.
En consecuencia, es viable que el contratista o trabajador independiente se tome la licencia por su propio derecho, no obstante será un asunto que deba acordar con el contratante para no afectar la ejecución del contrato de servicios.
HenryVargas991 Dice:
mayo 8th, 2018 a las 11:23 am
Al momento de radicar los documentos de la licencia de paternidad, la EPS afilia al bebe automáticamente?, o se puede afiliar con la EPS de la mama ??
Elizabeth Henao Marin Dice:
junio 3rd, 2018 a las 5:23 pm
Si la esposa de un trabajador tiene su bebé y a los 3 días su amante tiene otro bebé. ¿A cuánto tiempo de licencia de paternidad tiene derecho este trabajador?.
Online-Kundenservice Dice:
junio 4th, 2018 a las 1:12 am
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jairo liam Dice:
septiembre 11th, 2018 a las 3:18 pm
Hola buenas tarde mi pregunta es yo emtre el 22 de febrero y el 6 de septiembre nació pero la eps me nego la paternidad ya q solo es eso meses cotizados puedo apelar y adonde gracias
enero 3rd, 2019 a las 2:03 pm
tengo una duda en caso de aborto la madre tiene la licencia de 2 a 4 semanas y el padre tambien tiene derecho a la licencia y si es asi de cuanto es ……. ya que no solo la madre pierde a su hijo tambien el padre
enero 21st, 2019 a las 2:53 pm
quisiera saber si el padre puede tomar días de su licencia de paternidad antes del nacimiento del bebé. muchas gtracias.
junio 19th, 2019 a las 1:35 pm
No es posible acceder a la licencia en tiempo anterior al nacimiento del infante, toda vez que uno de los requisitos para presentar la solicitud es el REGISTRO CIVIL DE NACIMIENTO, y como en consecuencia, dicho documento solo se concede por la registraduría es con posterioridad al hecho.
marzo 13th, 2019 a las 6:27 am
Hola buenos dias mi pregunta es estoy solicitando ala eps la ley de paternidad y le entregue todos los requisitos y ahora me esta pidiendo todos los documentos de la empresa para la cual estoy trabajndo eso es legal me han pedido el rut de la empresa el acta de creacion de la empresa la cc del representante legal de la empresa
Yudi Aguilar Dice:
marzo 13th, 2019 a las 10:00 pm
Tengo una consulta, si nace el bebe y al momento fallece, el padre tiene derecho a la licencia de paternidad, o solo aplicaria la licencia de luto.
Ronny Hernandez Dice:
abril 10th, 2019 a las 3:41 pm
Si un bebe fallece en estado de gestación(en la barriga) con un tiempo de 8 meses,el padre tiene derecho a licencia de luto por muerte de un familiar.
abril 12th, 2019 a las 8:31 pm
Buen día, tengo una duda expongo mi situación : la empresa a la que trabajo me va a dar los 8 días de descanso pero solo 4 días son remunerados y los otro (4) NO y a parte de eso debo pagar las horas de trabajo después de los 8 días de descanso,es decir, los 4 días no remunerados debo trabajarlos después de los 8 días. la empresa alega que solo llevo dos meses trabajando con ellos y por eso proporcionan la licencia, sin embargo, yo como afiliado he cotizado 9 meses en la EPS, donde si es verdad que mi grupo familiar solo le pudieron ingresar hace 3 meses en las otras empresas no me hacían ese tramite al ingresar a una empresa. Esto sera valido o la empresa esta actuando adecuadamente en mi situación
mayo 16th, 2019 a las 11:39 am
Juan, te están tumbando, la empresa cuando haga la reclamación de la licencia a la EPS les van a pagar 8 días, pues tienes derecho a la licencia completa por tener las cotizacion como empleado sin importar en que empresas lo hiciste. Puedes pedir a la EPS te confirme cuantos dias (dinero) le reconocieron a tu empleador.
No te de miedo hacer el reclamo, no te pueden despedir, tienes estabilidad reforzad por tener un bebe.
junio 18th, 2019 a las 2:15 am
Si mi hijo nace en el extranjero cual es el procedimiento para acceder a la licencia?
junio 27th, 2019 a las 10:44 pm
Si el trabajador se encuentra incapacitado al momento del nacimiento del niñ@, pierde el derecho al disfrute de la licencia por paternidad o puede hacer uso de él al termino de la incapacidad?
rosalba villamarin Dice:
agosto 8th, 2019 a las 12:32 pm
Fredy Laiton Dice:
octubre 12th, 2019 a las 12:19 pm
Cuanto tiempo después de nacido el bebé tengo para solicitar la licencia, si no la pido la puedo perder?
Johanna Gutiérrez Dice:
octubre 15th, 2019 a las 1:41 am
Buenas noches, tengo un embarazo gemelar, eso aumenta la cantidad de días de licencia para mi pareja?

References: artículo 236
 artículo 236
 artículo 236
 artículo 2
 artículo 236
 artículo 121
 artículo 236
 artículo 2
 artículo 236
 artículo 236
 artículo 2