Source: http://issuu.com/narodowecentrumkultury/docs/wolontariat
Timestamp: 2015-07-03 23:46:53+00:00

Document:
ISSUU - Wolontariat w pytaniach i odpowiedziach. Poradnik prawny by Narodowe Centrum Kultury
Wolontariat w pytaniach i odpowiedziach. Poradnik prawny
W publikacji znajdą Państwo informacje o formalnych aspektach wolontariatu, porozumień i obowiązków stron zaangażowanych we współpracę wolontariacką, kwestwie związane z finansami oraz ubezpieczeniem, typologię wolontariatu oraz projektów zmian w przepisach regulujących funkcjonowanie wolontariatu w Polsce. Projekt jest realizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Lichtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.
7OLONTARIAT
*AKIE KWALIFIKACJE POWINNI POSIADAÃ WOLONTARIUSZE/D CZEGO ZALEY UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE DLA WOLONTARIUSZA*AKIE OBOWIZKI SPOCZYWAJ NA WOLONTARIUSZU#ZY CUDZOZIEMIEC MOE BYÃ W 0OLSCE WOLONTARIUSZEM#ZY WOLONTARIUSZ MOE DZIAAÃ NA RZECZ PRZEDSIÇBIORCÐW+TO PONOSI ODPOWIEDZIALNOyÃ ZA WOLONTARIUSZA NA TERENIE SZPITALA KLINIKI
 ODDZIAU	.A JAKIEJ PODSTAWIE WOLONTARIUSZE MOG WYKONYWAÃ yWIADCZENIA NA RZECZ ADMINISTRACJIPoradnik Prawny
#ZY WOLONTARIUSZE MAJ PRAWO PRZETWARZAÃ DANE OSOBOWE#ZY ZAWARCIE UMOWY Z WOLONTARIUSZEM TRZEBA ZGASZAÃ DO :53
 0)0#ZY WOLONTARIUSZ JEST PRACOWNIKIEM+TO TO JEST WOLONTARIUSZ#ZY UCZNIOWIE MOG BYÃ WOLONTARIUSZAMI+TO ODPOWIADA ZA NIELETNICH WOLONTARIUSZY#ZY NALEY UBEZPIECZYÃ WOLONTARIUSZA OD NASTÇPSTW NIESZCZÇyLIWYCH WYPADKÐW.A RZECZ JAKICH PODMIOTÐW WOLONTARIUSZE MOG WYKONYWAÃ yWIADCZENIA+TO MOE BYÃ WOLONTARIUSZEM W /03#ZY W ZWIZKU ZAWODOWYM MOG DZIAAÃ WOLONTARIUSZE#ZY WYKONYWANIE yWIADCZEÎ W ZAKRESIE WOLONTARIATU BÇDZIE WLICZANE DO STAU PRACY*AKI CHARAKTER PRAWNY MA POROZUMIENIE#ZY KORZYSTAJCY POWINIEN ZAPEWNIÃ WOLONTARIUSZOWI UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE/ WOLONTARIACIE WIEMY WSZYSTKO
tel. (22) 635 27 73; infolinia 0 800 300 594
© Centrum Wolontariatu
Projekt graficzny, skład,
łamanie, projekt okładki:
1.1. Kto to jest wolontariusz?
1.2. Czy bezrobotny może być wolontariuszem bez utraty prawa do zasiłku dla
bezrobotnych?
1.3. Czy wolontariusz jest pracownikiem?
1.4. Czy osoba niepełnosprawna może być wolontariuszem?
1.5. Czy wykonywanie świadczeń w zakresie wolontariatu będzie wliczane do
stażu pracy?
1.6. Jaki status prawny mają członkowie partii politycznych, którzy bezpłatnie
pomagali przy organizacji wyborów?
1.7. Czy członek stowarzyszenia wykonujący nieodpłatnie na jego rzecz jakąś
pracę (np. biorąc udział w organizacji imprezy kulturalnej) jest wolontariuszem?
2. WOLONTARIAT MIĘDZYNARODOWY
2.1. Czy cudzoziemiec może być w Polsce wolontariuszem?
2.2. Jak wygląda sprawa ubezpieczenia NNW i OC wolontariuszy, którzy nie są
obywatelami polskimi?
2.3. Czy bezrobotny może wyjechać za granicę jako wolontariusz, bez utraty
prawa do zasiłku dla bezrobotnych?
3. KORZYSTAJĄCY
3.1. Czy w związku zawodowym mogą działać wolontariusze?
3.2. Czy członkowie zarządu fundacji mogą być w niej wolontariuszami?
3.3. Czy są jakieś przeszkody w korzystaniu ze świadczeń wolontariuszy przez
organizację pozarządową?
3.4. Czy rolnik pobierający rentę strukturalną może pracować jako wolontariusz
w gospodarstwie u syna, któremu przekazał to gospodarstwo?
3.5. Na rzecz jakich podmiotów wolontariusze mogą wykonywać świadczenia?
3.6. Czy wolontariusz może działać na rzecz przedsiębiorców?
3.7. Czy pracownik może być jednocześnie wolontariuszem w swoim miejscu
4.1. Jak organizacja powinna dokumentować fakt, że dany wolontariusz wykonuje
na jej rzecz świadczenia?
4.2. W jaki sposób powinno się określać czas wykonywanych przez wolontariusza
świadczeń?
4.3. Czy trzeba pisemnie rozwiązywać porozumienie?
4.4. Jaki charakter prawny ma porozumienie?
4.5. Jakie elementy powinno zawierać porozumienie?
4.6. Czy porozumienie musi być sporządzone na piśmie?
5.1. Jakie obowiązki w stosunku do wolontariuszy ma korzystający?
5.2. Czy korzystający jest zobowiązany do przeprowadzania szkoleń BHP dla
5.3. Czy zawarcie umowy z wolontariuszem trzeba zgłaszać do ZUS i PIP?
5.4. Czy wolontariusz może zrzec się zwrotu kosztów podróży?
5.5. Czy zwrot kosztów podróży powinien być opodatkowany?
5.6. Czy korzystający ma obowiązek kierowania wolontariuszy na badania lekarskie?
5.7. Jakie obowiązki spoczywają na wolontariuszu?
5.8. Jaki jest zakres odpowiedzialności wolontariusza za niewykonanie zobowiązania?
6.1. Jaka jest ochrona wolontariuszy z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczeń?
6.2. Od czego zależy ubezpieczenie zdrowotne dla wolontariusza?
6.3. Jakie świadczenia przysługują wolontariuszowi, który ulegnie wypadkowi
podczas wykonywania świadczeń na rzecz korzystającego?
6.4. W jakich sytuacjach świadczenia z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczeń wolontariuszowi nie przysługują?
6.5. Jak wygląda kwestia świadczeń w razie wypadku wolontariusza? Czy trzeba
opłacać jakieś składki?
6.6. Czy należy ubezpieczyć wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków?
6.7. Czy organizacja pozarządowa musi ubezpieczyć wolontariusza od następstw
nieszczęśliwych wypadków na pierwsze 30 dni, jeśli umowa trwa dłużej?
6.8. Gdzie
np. od odpowiedzialności cywilnej?
6.9. Czy korzystający powinien zapewnić wolontariuszowi ubezpieczenie zdrowotne?
7.1. Czy korzystający powinien pokrywać koszty, jakie wolontariusz ponosi,
dojeżdżając do podopiecznych?
7.2. Czy wartość świadczenia, jakie wykonują wolontariusze, może być wpisana
do kosztorysu ofertowego (wniosek o dotację), w którym wykazuje się koszty
ze względu na ich rodzaj?
7.3. Jakie koszty związane z wykonywaniem przez wolontariusza świadczeń może
pokrywać korzystający?
8.1. Czy wolontariusze mają prawo przetwarzać dane osobowe?
8.2. Czy ośrodek pomocy społecznej może uzależnić wypłatę zasiłku od wyrażenia
zgody na przetwarzanie danych osobowych?
8.3. Czy rejestracja zbiorów danych osobowych dotyczy także zbiorów danych
dotyczących wolontariuszy?
9. SZCZEGÓLNE TYPY WOLONTARIATU
9.1. Wolontariat w szkole
9.1.1. Na jakiej podstawie działają wolontariusze w szkołach?
9.1.2. Czy uczniowie mogą być wolontariuszami?
9.1.3. Co powinna zawierać treść porozumienia z wolontariuszem, który jest
uczniem?
9.1.4. Kto odpowiada za nieletnich wolontariuszy?
9.1.5. Jak należy postąpić, gdy szkolny klub wolontariusza chce np. wraz
z ośrodkiem pomocy społecznej zorganizować przedstawienie dla osób
9.2. Wolontariat w szpitalach
9.2.1. Czy lekarz, który chciałby pomagać jako wolontariusz w szpitalu, w którym
pracuje, może to robić bez obaw, że w ten sposób naruszy przepisy?
9.2.2. Kto ponosi odpowiedzialność za wolontariusza na terenie szpitala (kliniki,
oddziału)?
9.2.3. Kto może być wolontariuszem w szpitalu?
9.2.4. Czy wolontariusz może pomagać w administracji szpitala?
9.3. Wolontariat w administracji publicznej
9.3.1. Jak należy definiować pojęcie „administracja publiczna”?
9.3.2. Na jakiej podstawie wolontariusze mogą wykonywać świadczenia na rzecz
9.3.3. Jak należy przeprowadzać rekrutację wolontariuszy w administracji?
9.3.4. Jak należy zawierać porozumienie z wolontariuszem w administracji?
9.4. Wolontariat w ośrodkach pomocy społecznej
9.4.1. Na jakiej podstawie prawnej można organizować wolontariat w OPS?
9.4.2. Kto może być wolontariuszem w OPS?
9.4.3. Czy wolontariusze w OPS muszą posiadać szczególne kwalifikacje?
9.4.4. Jakie kwalifikacje powinni posiadać wolontariusze?
9.4.5. Komu wolontariusze mogą pomagać?
9.5. Wolontariat pracowniczy
9.5.1. Na jakiej podstawie prawnej można organizować wolontariat pracowniczy?
9.5.2. Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę przy organizowaniu
wolontariatu pracowniczego?
9.5.3. Czy pracodawca może w regulaminie pracy określić wolontariat jako
obowiązek pracowników?
10. PROJEKTOWANE ZMIANY W PRZEPISACH DOTYCZĄCYCH
10.1. Definicja wolontariusza
10.2. Limit a działalność odpłatna
10.3. Katalog korzystających
10.4. Wolontariusze w stowarzyszeniach
10.5. Charakter prawny porozumienia
10.6. Dodatkowe ubezpieczenie dla wolontariusza
i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.) uregulowała
status prawny wolontariusza. Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy wolontariuszem jest osoba, która ochotniczo i bez wynagrodzenia, wykonuje
świadczenia na rzecz korzystających. W projektowanej wersji zmiany
ustawy definicja wolontariusza ulegnie zmianie (patrz: rozdz. 10).
1.2. Czy bezrobotny może być wolontariuszem bez utraty pra-
wa do zasiłku dla bezrobotnych?
Bezrobotny, który zostaje wolontariuszem nie traci prawa do zasiłku.
Zgodnie z przepisami ustawy art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r . o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U.
z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), wykonywanie przez wolonta-
riuszy świadczeń odpowiadających świadczeniu pracy na zasadach
określonych w przepisach ustawy o działalności pożytku publicznego
i o wolontariacie nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania
statusu bezrobotnego, jeżeli wolontariusz przedstawi właściwemu powiatowemu urzędowi pracy porozumienie z korzystającym, jednak nie
zwalnia z obowiązków, jakie nakłada na bezrobotnego ustawa o pro-
mocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wolontariusz w dalszym
ciągu jest osobą niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej oraz jest zdolny i gotowy do podjęcia zatrudnienia w pełnym
wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie.
Osoba bezrobotna może więc podpisać porozumienie i stać się wolontariuszem bez utraty uprawnień wynikających ze statusu bezrobotnego. Z kolei wolontariusz może się zarejestrować jako bezrobotny
i korzystać z zasiłku, oczywiście jeśli spełnia wszystkie warunki wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Wolontariusz nie jest pracownikiem, ponieważ za wykonanie świadczenia na rzecz korzystającego nie pobiera wynagrodzenia i wykonuje
je na podstawie porozumienia wolontariackiego, a nie umowy o pracę
(art. 3 w zw. z art. 42 ustawy).
Niepełnosprawni mogą być wolontariuszami pod warunkiem, że po-
zwala im na to ich stan zdrowia. Jeżeli osoba poruszająca się na
wózku inwalidzkim doskonale radzi sobie z obsługą komputera i chce
jako wolontariusz pomagać np. przy tworzeniu stron internetowych, to
może to robić.
1.5. Czy wykonywanie świadczeń w zakresie wolontariatu
będzie wliczane do stażu pracy?
Świadczenie wolontariusza nie jest wliczane do stażu pracy. Nie bę-
dzie również wpływało na jego przyszłe uprawnienia pracownicze, np.
na długość przysługującego urlopu wypoczynkowego. Okres wykonywania prac w charakterze wolontariusza nie ma wpływu na uzyska-
nie prawa do renty lub emerytury ani na wysokość tych świadczeń,
ponieważ nie jest zaliczany do okresów składkowych ani do nieskład-
1.6. Jaki status prawny mają członkowie partii politycznych,
którzy bezpłatnie pomagali przy organizacji wyborów?
Wejście w życie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie nie zmieniło statusu członków partii politycznych. Zgodnie
z ustawą z dnia 27 czerwca 1997 r. o partiach politycznych (tj. Dz.U.
z 2001 r. Nr 79, poz. 857, z późn. zm.) partia polityczna opiera swoją
działalność na pracy społecznej członków (art. 3 ustawy). Z powyższe-
go wynika, że członkowie partii politycznych wykonują swoje zadania
jako pracę społeczną w rozumieniu ustawy o partiach politycznych,
stanowiącą obowiązek wynikający z ich członkostwa.
1.7. Czy członek stowarzyszenia wykonujący nieodpłatnie na
jego rzecz jakąś pracę (np. biorąc udział w organizacji
imprezy kulturalnej) jest wolontariuszem?
Na gruncie obecnie obowiązujących regulacji określonych w ustawie
z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach (Dz.U. z 2001 r.
Nr 79, poz. 855, z późn. zm.) stowarzyszenie opiera swoją działalność
na pracy społecznej członków (art. 2 ust. 3). Wynika z tego, że zarówno
jego członkowie, jak i członkowie statutowych władz oddziałów tere-
nowych stowarzyszenia, wykonują swoje zadania jako pracę społeczną, stanowiącą obowiązek, który wynika z ich członkostwa. Natomiast
status wolontariusza dotyczy osób, które ochotniczo i bez wynagro-
dzenia wykonują świadczenia na rzecz korzystającego (np. stowarzyszenia) na podstawie zawartego z nim porozumienia. Jednakże warto
podkreślić, że nowelizacja ustawy o działalności pożytku publicznego
i o wolontariacie przewiduje zmiany w tym zakresie (patrz: rozdz. 10).
Wolontariuszami w Polsce mogą być nie tylko obywatele polscy, ale
także cudzoziemcy legalnie przebywający w naszym kraju. Zgodnie
z art. 42 ust. 1 ustawy, świadczenie wolontariuszy jest świadczeniem
odpowiadającym świadczeniu pracy. W związku z tym cudzoziemiec,
aby zostać wolontariuszem, nie musi uzyskiwać zezwolenia na pracę.
2.2. Jak wygląda sprawa ubezpieczenia NNW i OC wolontariuszy, którzy nie są obywatelami polskimi?
Cudzoziemców, którzy są wolontariuszami wykonującymi świadczenia na rzecz korzystających na terenie RP, dotyczą przepisy prawa
polskiego. W związku z tym w przypadku zawarcia z cudzoziemcem
porozumienia wolontariackiego na okres do 30 dni wymagane jest
ubezpieczenie NNW. Natomiast ubezpieczenie OC nie jest obowiąz-
kowe i zależy od decyzji korzystającego.
2.3. Czy bezrobotny może wyjechać za granicę jako wolonta-
riusz, bez utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych?
Bezrobotny pobierający zasiłek ma obowiązek zgłaszania się do
właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonych terminach
w celu potwierdzenia swojej gotowości do podjęcia pracy i uzyskania informacji o możliwościach zatrudnienia lub szkolenia (art. 33 ust.
3 ustawy). Wolontariusza, który jest bezrobotnym, nie można z tego
obowiązku zwolnić, ponieważ podlega on takim samym przepisom jak
pozostali bezrobotni. Zgodnie z art. 33 ust. 4, starosta pozbawia statusu bezrobotnego osobę, która nie stawiła się w powiatowym urzędzie
pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomiła w okresie do 5 dni
o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa. Pozbawienie statusu
bezrobotnego następuje na okres 3 miesięcy od dnia niestawienia się
w powiatowym urzędzie pracy. Bezrobotny, który w okresie krótszym
niż 30 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji uniemożliwiającej gotowość do podjęcia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony
statusu bezrobotnego, jeżeli zawiadomił o tym powiatowy urząd pracy.
Tak, jednak nie mogą nimi być członkowie tych związków, ponieważ
działalność członka związku zawodowego opiera się na innej regu-
lacji niż wolontariat, czyli ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach
zawodowych (Dz.U. tekst jednolity z 2001 r., Nr 79, poz. 854, z późn.
zm.). Należy również pamiętać, że wolontariusze mogą wykonywać
świadczenia na rzecz organizacji pozarządowej w zakresie jej działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności pożytku
publicznego, takiej jak np.: działalność charytatywna, promocja zatrud-
nienia i aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy i zagrożonych zwolnieniem z pracy, jak również upowszechnianie i ochrona
praw kobiet oraz działalność na rzecz równych praw kobiet i mężczyzn
w miejscu pracy. W tego typu organizacjach również mogą działać
Członkowie zarządu fundacji kierują fundacją i reprezentują fundację
na zewnątrz na zasadach określonych w ustawie z dnia 6 kwietnia
1984 r. o fundacjach (Dz. U. tekst jednolity z 1991 r. Nr 46, poz. 203,
z późn. zm.). Nie można zatem określić tych czynności w kategoriach
świadczeń wolontariackich na rzecz fundacji ponieważ do wykonywania tych czynności są zobligowani ustawą o fundacjach.
Jeśli członkowie zarządu
jeszcze inne zadania na rzecz
fundacji, wykraczające poza obowiązki wynikające z ustawy o fundacjach, wtedy w zakresie tych czynności mogą zostać uznani za wolontariuszy i powinni zawierać porozumienia tak jak inni wolontariusze
3.3. Czy są jakieś przeszkody w korzystaniu ze świadczeń
wolontariuszy przez organizację pozarządową?
Z art. 42 ustawy wynika, że wolontariusze mogą wykonywać świadczenia
odpowiadające świadczeniu pracy na rzecz m.in. organizacji pozarządowej, jeśli nie działa ona w celu osiągnięcia zysku. Organizacja może więc
skorzystać z wolontariatu, pod warunkiem że prowadzi działalność nieod-
płatną (czyli nie pobiera wynagrodzenia). Jeśli zaś prowadzi działalność
gospodarczą, nie może korzystać z pomocy wolontariuszy, natomiast ma
do tego prawo, jeśli prowadzi działalność odpłatną. Działalność odpłatna
polega na tym, że organizacja realizuje działania należące do sfery zadań
publicznych w ramach swoich celów statutowych, za co pobiera wynagrodzenie. Taką działalnością jest np. sprzedaż towarów lub usług wytworzo-
nych lub świadczonych przez osoby bezpośrednio korzystające z pomocy.
Jednakże aby działalność mogła być uznana za działalność odpłatną, a nie
gospodarczą, muszą być spełnione określone w ustawie warunki.
Otóż jeżeli pobierane wynagrodzenie przewyższa koszty towaru lub usługi,
a także wtedy, gdy wynagrodzenie osób fizycznych zatrudnionych przy wykonywaniu statutowej działalności przekracza 1,5-krotność przeciętnego
wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, to taka działalność jest uważana
za działalność gospodarczą (art. 8 i art. 9 ustawy) i w tym zakresie wolontariusze nie mogą wykonywać świadczeń. Wystarczy więc, że wynagrodze-
nie jednej z osób fizycznych zatrudnionych przez organizację pozarządową
prowadzącą działalność pożytku publicznego przekroczy ustawowy limit,
a działalność odpłatna zostanie uznana za działalność gospodarczą.
W tym zakresie proponowane będą zmiany (patrz: zm. w ustawie).
3.4. Czy rolnik pobierający rentę strukturalną może pracować
jako wolontariusz w gospodarstwie u syna, któremu przekazał to gospodarstwo?
Nie może, ponieważ syn tego rolnika nie jest osobą uprawnioną do
zawierania porozumień z wolontariuszem. Nie można być wolontariuszem u właściciela gospodarstwa, jak również bezpośrednio zawierać
porozumień z osobami, które nie są uprawnione do uzyskania statusu
„korzystających”.
3.5. Na rzecz jakich podmiotów wolontariusze mogą wykony-
wać świadczenia?
W art. 42 ust. 1 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolon-
tariacie określony został krąg podmiotów uprawnionych do zawierania
porozumień z wolontariuszami, czyli „korzystających”. Są nimi:
organizacje pozarządowe – w zakresie ich działalności statuto-
wej, zwłaszcza w zakresie działalności pożytku publicznego,
osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie
przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w RP,
o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania – jeżeli
ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku
publicznego w zakresie ich działalności statutowej, szczególnie
w zakresie działalności pożytku publicznego,
jednostki organizacyjne podległe organom administracji publicz-
nej lub nadzorowane przez te organy,
stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego – w zakre-
sie ich działalności statutowej, zwłaszcza w zakresie działalności
W tym zakresie projekt również zakłada zmiany (patrz: rozdz. 10).
3.6. Czy wolontariusz może działać na rzecz przedsię-
biorców?
Ze względu na cel i charakter świadczeń wolontariuszy nie jest dopuszczalne, aby wykonywali oni świadczenia na rzecz przedsiębiorców i innych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą.
Wolontariusze nie powinni również zastępować pracowników, a jedynie
uzupełniać ich pracę. Proponowane będą zmiany (patrz: rozdz. 10).
3.7. Czy pracownik może być jednocześnie wolontariuszem w swoim miejscu pracy?
Tak. Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie nie
zabrania pracownikowi bycia wolontariuszem poza godzinami pracy
w swoim miejscu pracy. Konieczne jest jednak, aby pracodawca miał
status korzystającego, czyli spełniał warunki wynikające z art. 42 ust. 1
pkt 3 ustawy i nie prowadził działalności gospodarczej w sferze, w której chce przyjąć wolontariusza. Warto przy tym pamiętać o zachowaniu czasu na odpoczynek pomiędzy pracą zawodową a działalnością
wolontariacką. Ponadto korzystający musi zapewnić wolontariuszowi, na dotyczących pracowników zasadach, bezpieczne i higieniczne
warunki wykonywania świadczeń oraz zadbać o odpowiednie środki
ochrony indywidualnej w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń
związanych z ich wykonywaniem.
4.1. Jak organizacja powinna dokumentować fakt, że dany
wolontariusz wykonuje na jej rzecz świadczenia?
Najważniejszym dokumentem jest porozumienie. Na jego mocy wo-
lontariusz wykonuje świadczenia na rzecz korzystającego. Można
wprowadzić również ewidencję czasu wykonywanych przez wolonta-
riusza świadczeń.
4.2. W jaki sposób powinno się określać czas wykonywanych przez wolontariusza świadczeń?
W porozumieniu nie trzeba dokładnie określać czasu wykonywania świadczeń przez wolontariusza (np. zamiast: w środy i czwartki
od 12.00 do 15.00, wystarczy podać tylko: 2 razy w tygodniu po 3
godz.). Jednak warto sprecyzować wymiar czasu wykonywania przez
wolontariusza świadczeń, jest to zdecydowanie korzystniejsze pod
względem organizacyjnym, bowiem ułatwia egzekwowanie ustalonego czasu. Ponadto w przypadku ubiegania się o świadczenia
z ZUS dużo łatwiej będzie udowodnić, że wolontariusz był w organizacji
w czasie, kiedy np. zdarzył się wypadek. Forma ewidencji dla wolontariusza nie została określona w przepisach, może być tu więc stosowana taka ewidencja, jak dla określania czasu pracy pracowników.
Tak, porozumienie najlepiej rozwiązać pisemnie, chociażby dla celów
dowodowych. W sytuacji, kiedy zaistnieje wątpliwość, czy wolontariusz
dalej działa w organizacji, pisemne rozwiązanie umowy spowoduje
bezsporne rozstrzygnięcie tej kwestii. Warto pamiętać, że w porozumieniu powinna się znaleźć informacja o możliwości jego rozwiązania.
Porozumienie między korzystającym a wolontariuszem ma charakter
cywilnoprawny. Oznacza to, że w sprawach nieuregulowanych ustawą
zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
Dlatego strony mogą zawierać porozumienie na zasadzie swobody
umów, z uwzględnieniem tych elementów, które muszą się znaleźć
w porozumieniu. Kodeks pracy ma zastosowanie jedynie w zakresie,
w którym nastąpiło wyraźne do niego odesłanie przez przepisy ustawy
o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, czyli art. 45 ust.1
pkt 2 i 3 oraz art. 45 ust. 2 ustawy. Przepisy te dotyczą zapewnienia
wolontariuszom bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania
przez nich świadczeń, w tym – w zależności od rodzaju świadczeń
i zagrożeń związanych z ich wykonywaniem – odpowiednich środków ochrony indywidualnej oraz zwrotu kosztów podróży służbowych
Zgodnie z art. 44 ust. 1 ustawy wynika, że zakres, sposób i czas wykonywania przez wolontariusza świadczeń określają wspólnie korzystający i wolontariusz w porozumieniu. Zgodnie z ustawą, porozumienie
powinno również zawierać postanowienie o możliwości jego rozwiązania. Powyższe elementy są obligatoryjne, natomiast pozostała treść
porozumienia będzie zależała od wolontariusza i korzystającego.
Jak wynika z art. 44 ust. 2 i 4 ustawy, forma porozumienia jest uzależniona od okresu wykonywania przez wolontariusza świadczeń na
rzecz korzystającego. Jeżeli porozumienie między stronami jest zawierane na okres krótszy niż 30 dni, korzystający nie jest zobowiązany potwierdzać porozumienia na piśmie, chyba że wolontariusz o to
poprosi. Obowiązek sporządzenia porozumienia na piśmie powstanie
natomiast wtedy, gdy świadczenie wolontariusza będzie wykonywane
przez okres dłuższy niż 30 dni. Na prośbę wolontariusza korzystający
może również przedłożyć pisemną opinię o wykonywaniu świadczeń
przez wolontariusza
5.1. Jakie obowiązki w stosunku do wolontariuszy ma korzy-
stający?
Z art. 45 ustawy wynika, że korzystający jest zobowiązany do zapew-
nienia wolontariuszowi bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania przez niego świadczeń oraz odpowiednich środków ochrony
indywidualnej, uzależnionych od rodzaju tych świadczeń i zagrożeń
związanych z ich wykonywaniem. Korzystający ma również obowiązek
informowania wolontariusza o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa
związanym z wykonywanymi świadczeniami oraz o zasadach ochrony
przed zagrożeniami. Jest również zobowiązany do pokrywania kosztów podróży służbowych i diet.
5.2. Czy korzystający jest zobowiązany do przeprowadzania
szkoleń BHP dla wolontariuszy?
Ciążący na korzystającym obowiązek informowania wolontariusza
o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywanymi
świadczeniami oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami nie jest
jednoznaczny z obowiązkiem przeprowadzania szkoleń z zakresu BHP
w takim wymiarze, jak w przypadku szkoleń dla pracowników. Wynikający z art. 45 ust. 1 pkt 1 ustawy obowiązek informowania może przy-
bierać różne formy, w zależności od możliwości korzystającego. Może
to być rozmowa z wolontariuszem albo przekazanie mu tych informacji
w formie ulotki lub w innej dostępnej formie. Dla korzystającego istotne
jest, aby wolontariusz potwierdził, że został poinformowany o ryzyku
dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywanymi świadczeniami oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, a także o przysługujących mu prawach i ciążących na nim obowiązkach.
5.3. Czy zawarcie umowy z wolontariuszem trzeba zgłaszać
do ZUS i PIP?
Nie trzeba. Warto jednak pamiętać, że gdy urzędnik Państwowej In-
spekcji Pracy będzie przeprowadzał kontrolę w zakresie przestrzegania prawa pracy w placówce, w której oprócz wolontariuszy są również
pracownicy, ma prawo sprawdzić, czy w stosunku do wolontariusza
są przestrzegane normy Kodeksu pracy w zakresie BHP oraz zwrotu
kosztów podróży i diet. Natomiast ZUS powinien zostać poinformowany o zawartym porozumieniu tylko w przypadku złożenia wniosku
o udzielenie wolontariuszowi świadczenia z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczeń.
5.4. Czy
Wolontariusz może zwolnić korzystającego z pokrycia kosztów podróży służbowych i diet w części lub w całości, ale wyłącznie w formie
5.5. Czy zwrot kosztów podróży powinien być opodatko-
Tak jak w przypadku pracowników, zwrot kosztów dla wolontariusza
nie podlega opodatkowaniu.
Korzystający nie ma obowiązku kierowania wolontariuszy na badania lekarskie ani psychologiczne, może to jednak zrobić, szczególnie
w sytuacji, kiedy badania te są wymagane z uwagi na charakter wykonywanego przez wolontariusza świadczenia.
Z charakteru porozumienia z wolontariuszem jako umowy cywilnoprawnej wynika m.in. zobowiazanie wolontariusza do zachowania
„należytej staranności” przy wykonywaniu zawartych w porozumieniu postanowień oraz obowiązek korzystającego do współdziałania
w zakresie wykonania umowy z wolontariuszem. Ponadto do stosun-
ku prawnego wiążącego wolontariusza i korzystającego, w zakresie
nieuregulowanym w porozumieniu, zastosowanie mają odpowiednie
przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące odpowiedzialności za niewy-
konanie zobowiązania. W związku z tym, stosownie do treści art. 471
k.c., wolontariusz bądź korzystający obowiązany będzie do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania bądź nienależytego wykonania
zobowiązania, tj. niewywiązania się z obowiązków wynikających z treści zawartego porozumienia. Zgodnie z przepisami prawa cywilnego,
szkodę w przypadku niewykonania zobowiązania wyznacza wartość
uszczerbku, który dla drugiej strony wynikł wskutek niewykonania zobowiązania. Natomiast szkodę w przypadku nienależytego wykonania
zobowiązania określa wartość dodatkowego uszczerbku, którą druga
strona poniosła, mimo że zobowiązanie zostało ostatecznie wykonane zgodnie z treścią zobowiązania. Jednocześnie niewykonanie lub
nienależyte wykonanie musi być następstwem okoliczności, za które
wolontariusz odpowiada.
5.8. Jaki jest zakres odpowiedzialności wolontariusza za
niewykonanie zobowiązania?
Zgodnie z art. 471 k.c., wolontariusz, który nie wywiązał się z poro-
zumienia, musi naprawić szkodę wynikłą z niewykonania bądź nienależytego wykonania zobowiązania. Jednocześnie niewykonanie lub
W tym przypadku chodzi o odpowiedzialność za szkodę, jaką wyrządził korzystającemu z winy umyślnej. Wynika z tego, że jeśli wbrew
zawartemu porozumieniu wolontariusz nie wykonuje zadań, do których się zobowiązał, i wie, że przez jego zaniedbanie organizacja nie
zrealizuje projektu, powinien liczyć się z tym, że korzystający, z którym
zawarł porozumienie, wystąpi do sądu o odszkodowanie za powstałą
6.1. Jaka jest ochrona wolontariuszy z tytułu wypadku przy
wykonywaniu świadczeń?
Zgodnie z ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
wolontariuszowi wykonującemu świadczenie na rzecz korzystającego (czyli np. organizacji pozarządowej) przez okres krótszy niż 30 dni
przysługuje ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
(art. 46 ust. 3 ustawy). Natomiast jeśli porozumienie trwa dłużej niż 30
dni, wolontariuszowi przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadków przy
wykonywaniu świadczeń na podstawie ustawy z dnia 30 października
2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz. U. Nr 199, poz. 1674,
z późn. zm.). Wolontariusz wykonujący świadczenie na rzecz korzysta-
jącego przez okres dłuższy niż 30 dni jest objęty tym zaopatrzeniem
od momentu zawarcia porozumienia z korzystającym, a korzystający
nie ma obowiązku zapewnienia wolontariuszowi ubezpieczenia od na-
stępstw nieszczęśliwych wypadków przez okres pierwszych 30 dni.
Wolontariuszowi mogą przysługiwać świadczenia zdrowotne na zasa-
6.2. Od
dach przewidzianych w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej, finansowanych ze środków publicznych (art. 46 ust. 1). Ubezpieczenie zdrowotne wolontariusza zależy od woli korzystającego oraz
od tego, czy wolontariusz nie jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym
z innego tytułu (np. z tytułu umowy o pracę). Jeśli korzystający podejmie
decyzję o tym, żeby ubezpieczyć wolontariusza, będzie zobowiązany
do opłacenia składki na to ubezpieczenie. Objęcie ubezpieczeniem
zdrowotnym nastąpi z dniem określonym w umowie zawartej przez
korzystającego z Narodowym Funduszem Zdrowia.
6.3. Jakie świadczenia przysługują wolontariuszowi, który
ulegnie wypadkowi podczas wykonywania świadczeń
na rzecz korzystającego?
Wolontariuszowi, który wykonuje świadczenia przez okres dłuższy niż
30 dni, przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadków przy wykonywaniu świadczeń na podstawie ustawy z dnia 30 października 2002 r.
o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych
w szczególnych okolicznościach (Dz. U. Nr 199, poz. 1674 z późn.
zm.). Wolontariuszowi, który stał się niezdolny do pracy całkowicie lub
częściowo wskutek wypadku w szczególnych okolicznościach, przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy: na stałe, jeżeli niezdolność
do pracy jest trwała, lub na okres wskazany w decyzji organu rento-
wego, jeżeli niezdolność do pracy jest okresowa (art. 4 ust.1 ustawy
wypadkowej). Wolontariuszowi, który doznał stałego lub długotrwałego
uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem w szczególnych
okolicznościach, przysługuje jednorazowe odszkodowanie z tytułu
tego uszczerbku, jeżeli w wyniku tego stał się całkowicie niezdolny do
pracy (art. 4 ust. 2 ustawy wypadkowej).
6.4. W jakich sytuacjach świadczenia z tytułu wypadku przy
wykonywaniu świadczeń wolontariuszowi nie przysłu-
gują?
Tego typu świadczenia nie przysługują wolontariuszowi jako osobie
poszkodowanej wskutek wypadku, który nastąpił z jego winy umyślnej lub w wyniku rażącego zaniedbania. Nie przysługują one również
osobie poszkodowanej, która będąc pod wpływem alkoholu, środ-
ków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczyniła się
w znacznym stopniu do spowodowania wypadku, o ile powyższy stan
został udokumentowany w aktach sprawy przez odpowiednie organy
policji lub prokuratury (art. 6 ustawy wypadkowej).
6.5. Jak wygląda kwestia świadczeń w razie wypadku
wolontariusza? Czy trzeba opłacać jakieś składki?
Wolontariuszowi przysługują świadczenia wypadkowe wynikające
z ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych
powstałych w szczególnych okolicznościach. Charakter zaopatrzeniowy tego świadczenia oznacza, że nie trzeba opłacać żadnych składek.
Dotyczy to jednak tylko tych wolontariuszy, z którymi zawarto porozumienie na dłużej niż 30 dni. Jeśli zaś podpisano je na krótszy okres,
to korzystający ma obowiązek wykupić wolontariuszowi polisę od na-
stępstw nieszczęśliwych wypadków u komercyjnego ubezpieczyciela.
W praktyce organizacje wolą więc przyjmować wolontariuszy na dłu-
żej, aby nie ponosić dodatkowych kosztów.
6.6. Czy należy ubezpieczyć wolontariusza od
nieszczęśliwych wypadków?
Tak, jeśli wolontariusz wykonuje świadczenia u korzystającego przez
okres krótszy niż 30 dni. Jest to ubezpieczenie od następstw nieszczę-
śliwych wypadków (w skrócie NNW).
6.7. Czy korzystający musi ubezpieczyć wolontariusza od
następstw nieszczęśliwych wypadków na pierwsze
30 dni, jeśli umowa trwa dłużej?
Nie musi. Wolontariusz wykonujący świadczenie na rzecz korzystającego przez okres dłuższy niż 30 dni jest objęty tym zaopatrzeniem od
momentu zawarcia porozumienia z korzystającym, a zatem korzysta-
jący nie ma obowiązku zapewnienia wolontariuszowi ubezpieczenia
od następstw nieszczęśliwych wypadków przez okres pierwszych 30
dni. Warunkiem jest zawarcie porozumienia na czas określony. Umowa z wolontariuszem nie powinna być zawierana na czas nieokreślony, ponieważ jest to umowa cywilnoprawna, której elementem obligatoryjnym jest minimalne określenie czasu, na jaki została zawarta.
Jest to również niezbędne przy dochodzeniu roszczeń ubezpieczeniowych, ponieważ długość umowy warunkuje możliwość ubiegania się
o świadczenie z tytułu wypadku.
6.8. Gdzie należy szukać informacji o dodatkowych ubezpieczeniach, np. od odpowiedzialności cywilnej?
Takimi ubezpieczeniami zajmują się komercyjne towarzystwa ubezpieczeniowe mające w swojej ofercie ten rodzaj ubezpieczenia. Oferty
można znaleźć w internecie oraz w prasie. Szczegółowych informacji
najlepiej zasięgnąć bezpośrednio u agenta ubezpieczeniowego.
6.9. Czy korzystający powinien zapewnić wolontariuszowi
Decyzja, czy zapewnić wolontariuszowi ubezpieczenie zdrowotne, na-
leży do przyjmującego go. Zasady te określa art. 46 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, który wskazuje, że wolontariusz może podlegać temu ubezpieczeniu, ale nie musi. Ponadto
ubezpieczenie to przysługuje tylko wówczas, gdy wolontariusz nie jest
ubezpieczony zdrowotnie z innego tytułu (np. umowy o pracę albo posiadania statusu bezrobotnego).
7.1. Czy korzystający powinien pokrywać koszty, jakie wolon-
tariusz ponosi, dojeżdżając do podopiecznych?
Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na korzystającym, jest obo-
wiązek pokrywania, na dotyczących pracowników zasadach, kosztów
podróży służbowych i diet. Oznacza to, że wolontariusza, który jest delegowany przez korzystającego w podróż służbową, dotyczą te same
przepisy, co pracownika, czyli Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie
wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pra-
cownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce
sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U.
Nr 236, poz. 1990, z późn. zm.). Ustawa nie nakłada jednak na korzy-
stającego obowiązku wypłacania ryczałtu samochodowego związanego z codzienną działalnością wolontariusza, której nie można traktować jako delegacji służbowej. Jednakże korzystający, na dotyczących
pracowników zasadach, określonych w odrębnych przepisach, może
pokrywać także inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza, związane z wykonywaniem świadczeń na rzecz korzystającego.
Tym samym wolontariuszowi może przysługiwać ryczałt samochodowy pod warunkiem, że zwrot takich kosztów jest przewidziany w przepisach wewnętrznych dotyczących pracowników danego pracodawcy.
Wolontariuszowi nie mogą bowiem przysługiwać większe uprawnienia
niż pracownikowi.
Ponadto należy podkreślić, że korzystający reguluje w porozumieniu
zakres, sposób i czas wykonywania świadczeń przez wolontariusza,
więc z porozumienia powinien wynikać także charakter tych świadczeń (np. że wiążą się z dojazdami samochodem w celu dostarczania
żywności osobom potrzebującym).
7.2. Czy wartość świadczenia, jakie wykonują wolontariusze, może być wpisana do kosztorysu ofertowego
(wniosek o dotację), w którym wykazuje się koszty ze
względu na ich rodzaj?
Wartość wykonanego przez wolontariusza świadczenia na rzecz korzystającego nie może być zaliczona jako wkład własny jednostki pro-
wadzącej placówkę dofinansowaną ze środków publicznych.
Zgodnie z art. 50 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, wartość świadczenia wolontariusza nie stanowi darowizny na
rzecz korzystającego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego oraz
przepisów podatkowych. Z powyższego wynika, że świadczenie wolontariusza nie jest umową, na mocy której darczyńca zobowiązuje się
do bezpłatnego świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swojego majątku (art. 888 k.c.), a wartość wykonanego przez wolontariusza
świadczenia nie jest zaliczana do przychodu podatnika. W związku
z tym, że wartość wykonanego przez wolontariusza świadczenia nie
jest darowizną na rzecz korzystającego, nie może być wliczana do
przychodu korzystającego ani stanowić wkładu własnego jednostki
ubiegającej się o dotację na podstawie polskich regulacji prawnych.
7.3. Jakie koszty związane z wykonywaniem przez wolonta-
riusza świadczeń może pokrywać korzystający?
Zgodnie z art. 45 ust. 2 ustawy, korzystający może pokrywać na do-
tyczących pracowników zasadach także inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza, które związane są z wykonywaniem
świadczeń na rzecz zamawiającego. Przy rozpatrywaniu zasadności
ponoszenia przez wolontariusza określonych kosztów związanych
z wolontariatem należy jednak przede wszystkim mieć na uwadze,
że cechą nadrzędną wolontariatu jest jego nieodpłatny charakter. Jak
więc wynika z treści przepisu, aby korzystający mógł pokryć koszty
poniesione przez wolontariusza, muszą zostać spełnione łącznie trzy
u danego korzystającego, będącego jednocześnie pracodawcą,
muszą obowiązywać przepisy prawa pracy (np. układ zbiorowy
pracy, regulamin pracy) określające, jakie koszty są pracownikom zwracane przez pracodawcę,
koszty ponoszone przez wolontariusza muszą być kosztami niezbędnymi do wykonywania danych czynności,
ponadto koszty te muszą być związane z wykonywaniem świad-
czeń na rzecz korzystającego.
8.1. Czy wolontariusze mają prawo przetwarzać dane
Tak, ale tylko po spełnieniu określonych warunków. Bardzo ważne jest
to, żeby wolontariusze, którzy mają dostęp do danych osobowych,
np. klientów ośrodka pomocy społecznej, znajdowali się w ewidencji
osób upoważnionych do dostępu i przetwarzania danych osobowych.
Ponadto dobrą praktyką jest umieszczanie w porozumieniu punktu
zobowiązującego wolontariusza do: „zachowania w tajemnicy wszelkich informacji w zakresie wykonywanego porozumienia, a zwłaszcza
informacji związanych z udostępnionymi mu danymi osobowymi klientów oraz informacji, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę ich
prawnie chroniony interes”.
8.2. Czy ośrodek pomocy społecznej może uzależnić wypłatę zasiłku od wyrażenia zgody na przetwarzanie danych
Nie. Zgodnie z przepisami, przetwarzanie danych osobowych dopusz-
czalne jest w sytuacji, gdy jest niezbędne do zrealizowania uprawnienia
lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Przetwarzanie danych szczególnie chronionych jest dopuszczalne, jeżeli przepis
szczególny zezwala na przetwarzanie takich danych bez zgody osoby,
której one dotyczą, i stwarza pełne gwarancje ich ochrony.
8.3. Czy rejestracja zbiorów danych osobowych dotyczy także zbiorów danych dotyczących wolontariuszy?
Nie dotyczy takich zbiorów. Zgodnie z art. 40 ustawy o ochronie danych osobowych administrator danych jest obowiązany zgłosić zbiór
danych do rejestracji Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych, chy-
ba że zachodzi jedna z przesłanek zwalniających go z tego obowiązku. Zwolnienie z obowiązku rejestracji, na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 4
ustawy, dotyczy w szczególności zbiorów danych osobowych w związku z zatrudnieniem u administratora danych oraz świadczeniem mu
usług na podstawie umów cywilnoprawnych (np. na podstawie umowy
zlecenia, umowy o dzieło czy porozumienia wolontariackiego).
Uchwalenie przepisów ustawy o działalności pożytku publicznego i o wo-
lontariacie umożliwiło wolontariuszom wykonywanie świadczeń nie tylko na
rzecz organizacji pozarządowych i kościelnych, ale również na rzecz organów administracji publicznej i jednostek podległych tym organom lub przez
nie nadzorowanych. Dzięki wyprowadzeniu przez ustawę takiej możliwości
coraz więcej ministerstw oraz urzędów miast i powiatów korzysta z pomocy
wolontariuszy. Nie jest to zamknięty krąg podmiotów, które mogą wspierać
swoje działania wolontariatem. Z pomocy ochotników mogą korzystać, na
zasadach wynikających z ustawy, również inne jednostki administracji publicznej oraz jednostki podległe lub nadzorowane przez administrację, pod
warunkiem jednak, że nie prowadzą działalności gospodarczej w obszarze,
w którym będą korzystać ze świadczeń wolontariuszy.
9.1.1. Na
Zasady organizacji wolontariatu w szkołach regulują przede wszystkim przepisy oświatowe oraz ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Zgodnie z art. 64 ust. 2 ustawy z dnia 7 wrze-
śnia 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn. Dz.U. z 2004 r. Nr 256
poz. 2572, z późn. zm.), zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze i specjalistyczne organizowane dla uczniów mających trudności w nauce
oraz inne zajęcia wspomagające rozwój dzieci i młodzieży z zaburzeniami rozwojowymi, jak również nadobowiązkowe zajęcia pozalekcyjne mogą być prowadzone także z udziałem wolontariuszy.
W związku z tym, że zawierane z wolontariuszem porozumienie jest
umową cywilnoprawną, osoby je zawierające muszą mieć pełną
zdolność do czynności prawnych. Zgodnie z art. 11 ustawy z 23
kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.),
pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się z chwilą uzy-
skania pełnoletniości. Wynika z tego, że wolontariuszami w szkole
mogą być przede wszystkim osoby, które ukończyły 18 lat. Osoby,
które nie są pełnoletnie, muszą uzyskać na to zgodę przedstawicie-
la ustawowego (najczęściej są to rodzice). Dlatego uprawnione do
zawierania umów z wolontariuszami podmioty, które chcą przyjąć
niepełnoletniego wolontariusza, muszą podpisać porozumienie nie
z nim, tylko z reprezentującym go przedstawicielem ustawowym.
Ponadto, mimo że ustawa wyraźnie nie określa wieku wolontariuszy,
przyjmuje się, że nie powinni oni mieć mniej niż 13 lat, małoletni
bowiem, którzy nie ukończyli jeszcze trzynastego roku życia, nie ponoszą odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę (art. 426 k.c.). Jednak w sytuacji, gdy uczniowie są wolontariuszami w ramach zajęć
nadobowiązkowych w szkole i działają pod stałą opieką nauczyciela, mogą być wolontariuszami bez względu na wiek i w ten sposób
rozwijać swoje zainteresowania w tym kierunku na takich samych
zasadach, jak rozwijają swoje umiejętności na zajęciach dodatkowych z chemii czy matematyki. W tym przypadku zawieranie porozumień z uczniami nie jest wymagane.
9.1.3. Co powinna zawierać treść porozumienia z wolontariuszem, który jest uczniem?
Jak każda umowa cywilnoprawna również porozumienie podlega
zasadzie swobody umów. Oznacza to, że strony umowy – w tym
przypadku wolontariusz i korzystający – mogą taką umowę kształtować dowolnie, ale uwzględniając w jej treści elementy, które zgodnie z przepisami muszą się w porozumieniu znaleźć. Chodzi tu
o konkretne ustalenia dotyczące wykonywanych przez wolontariusza świadczeń, to znaczy ich zakresu (dokładne wyszczególnienie
obowiązków wolontariusza, określenie, co faktycznie będzie robił),
sposobu (ustalenie, jak wolontariusz będzie wykonywał powierzo-
ne mu zadania) oraz czasu (określenie, ile godzin danego dnia
wolontariusz będzie wykonywał świadczenia oraz ile to będzie dni
w miesiącu). Ważne jest również określenie miejsca wykonywania
świadczeń. W przypadku braku takiego określenia, przyjmuje się,
że wolontariusz powinien wykonywać świadczenia w miejscu, które
wynika z charakteru świadczenia, albo ostatecznie w swoim miejscu
Za bezpieczeństwo uczniów na terenie szkoły odpowiada dyrektor
placówki. Musi on zapewnić im ochronę także poza szkołą, na przy-
kład podczas szkolnych wycieczek. W związku z tym warto pamiętać
o zasadach dotyczących ubezpieczenia wolontariuszy i związanej
z ich świadczeniami odpowiedzialności. Uczeń, który jest w szkole
wolontariuszem, powinien być dodatkowo ubezpieczony, chyba że
zostało z nim zawarte porozumienie na okres dłuższy niż 30 dni.
9.1.5. Jak należy postąpić, gdy szkolny klub wolontariusza
chce np. wraz z ośrodkiem pomocy społecznej zorganizować przedstawienie dla osób starszych?
W takiej sytuacji dyrektor szkoły, jako odpowiedzialny za bezpieczeństwo uczniów biorących udział w przedstawieniu, powinien zawrzeć
umowę cywilnoprawną z osobą reprezentującą ośrodek pomocy
społecznej. Umowa powinna określać zasady, na jakich wolontariusze będą zaangażowani w przedstawienie. Choć wolontariusze
faktycznie będą wykonywali to świadczenie w ośrodku pomocy społecznej, w dalszym ciągu będą wolontariuszami szkoły, ponieważ to
szkoła zawarła z nimi porozumienie albo zaangażowała uczniów do
przygotowania przedstawienia w ramach zajęć nadobowiązkowych
(np. kółka teatralnego) – a więc ona za nich odpowiada.
9.2.1. Czy lekarz, który chciałby pomagać jako wolontariusz
w szpitalu, w którym pracuje, może to robić bez obaw,
że w ten sposób naruszy przepisy?
Ustawa nie wprowadza zakazu bycia wolontariuszem poza godzi-
nami pracy w miejscu, w którym pracuje wolontariusz, pod warunkiem, że pracodawca ma status korzystającego, czyli spełnia warunki wynikające z art. 42 ust. 1 pkt. 3 ustawy o działalności pożytku
publicznego i o wolontariacie i nie prowadzi działalności gospodarczej. Warto jednak zwrócić uwagę na zachowanie czasu na odpoczynek pomiędzy pracą zawodową a wolontariatem. Ponadto ko-
rzystający musi również pamiętać o zapewnieniu wolontariuszowi,
na dotyczących pracowników zasadach, bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania świadczeń oraz zadbać o odpowied-
nie środki ochrony indywidualnej w zależności od rodzaju świadczeń
i zagrożeń związanych z ich wykonywaniem. Wolontariusz działa
w innym charakterze niż pracownik. Jego celem jest dobrowolne
wykonywanie świadczeń na rzecz instytucji działających w sferze
pożytku publicznego w celach charytatywnych, nie osiągając zysku
z tej działalności. Zawierając porozumienie z korzystającym, wolon-
tariusz zobowiązuje się do wykonywania świadczeń nieodpłatnie,
a tym samym zwalnia korzystającego z obowiązku zapłaty wyna-
grodzenia.
9.2.2. Kto ponosi odpowiedzialność za wolontariusza na
terenie szpitala (kliniki, oddziału)?
Odpowiedzialność za wolontariuszy oraz za ich działanie wobec pacjentów ponosi kierownik zakładu opieki zdrowotnej. Przepis odno-
szący się do wymogów zdrowotnych osób wykonujących zawody
medyczne nie reguluje kwestii specjalnych warunków zdrowotnych,
które muszą spełniać osoby wykonujące zabiegi w bezpośredniej
styczności z pacjentem. W związku z tym można przyjąć, że nie re-
guluje tych kwestii również w odniesieniu do wolontariuszy.
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach
opieki zdrowotnej (tekst jedn. Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 z późn.
zm.), świadczenia zdrowotne mogą być udzielane w ramach wolontariatu na zasadach określonych w porozumieniu zawartym między
zakładem opieki zdrowotnej a wolontariuszem z uwzględnieniem
przepisów ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Wolontariuszami w szpitalach mogą być nie tylko osoby wykonujące zawód medyczny (czyli lekarze lub pielęgniarki), ale również
ci, którzy nie wykonują świadczeń medycznych, a jedynie pomagają
przy opiece nad chorym (np. poprzez rozmowę z chorym, czytanie
mu książek).
9.2.4. Czy
Tak. Wolontariusze pomagający przy pracach administracyjnych
czy techniczno-obsługowych nie muszą legitymować się specjali-
stycznymi kwalifikacjami uprawniającymi do wykonywania zawodu
medycznego, bowiem nie uczestniczą oni w wykonywaniu świad-
czeń zdrowotnych.
9.3.1. Jak
„administracja
publiczna”?
Jak wynika z przedstawionej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów definicji, administracja publiczna to zespół działań, czynności
i przedsięwzięć organizatorskich i wykonawczych, prowadzonych na
rzecz realizacji interesu publicznego przez różne podmioty, organy
i instytucje, na podstawie ustaw i w określonych prawem formach.
Dzieli się ona na administrację rządową, samorządową i państwową.
9.3.2. Na jakiej podstawie wolontariusze mogą wykonywać
świadczenia na rzecz administracji?
Regulacje zawarte w art. 42 ust.1 pkt 2 i 3 ustawy o działalności
pożytku publicznego i o wolontariacie dotyczą wszystkich kategorii
administracji rządowej, samorządowej i państwowej oraz jednostek
jej podległych lub przez nią nadzorowanych, czyli podmiotów, które
na podstawie ustaw podlegają m.in. właściwym ministrom, wojewo-
dom albo starostom.
9.3.3. Jak należy przeprowadzać rekrutację wolontariuszy
w administracji?
Przepisy ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
nie określają form rekrutacji wolontariuszy. Ważne jest, aby zasady
ich poszukiwania i przyjmowania były zgodne z polityką prowadzoną
przez określoną instytucję oraz obowiązujące przepisy.
Do wykonywania świadczeń polegających na pomocy i wspieraniu
pracowników w ich codziennych obowiązkach (np. segregowaniu
dokumentów, aktualizowaniu informacji na stronach internetowych)
wolontariusze nie muszą posiadać specjalnych kwalifikacji. W tym
przypadku wystarczy, że korzystający podejmie decyzję o przyjęciu wolontariusza do siebie. Należy jednak pamiętać, że korzystający odpowiada zarówno za bezpieczeństwo wolontariuszy,
jak również jakość wykonywanej przez nich pracy, dlatego musi
mieć pewność, że powierza to zadanie osobie odpowiedzialnej
i godnej zaufania. W tym celu warto dokładnie sprawdzić predyspozycje kandydata, np. poddając go testom psychologicz-
nym lub bacznej obserwacji, albo dowiedzieć się, jaką ma on
opinię w swoim środowisku (np. na uczelni, w miejscu zamieszkania). Są jednak pewne ograniczenia w zakresie przyjmowania
wolontariuszowi
czynności będzie wymagała posiadania specjalistycznych kwalifikacji (np. wykonywanie świadczeń medycznych w szpitalu,
opieka nad dziećmi), niezbędne jest sprawdzenie, czy wolontariusz takie kwalifikacje posiada i spełnia wymagania odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń (art. 43 usta-
wy). Takie sytuacje zostały wyraźnie określone przede wszystkim
w przepisach szczególnych dotyczących ośrodków pomocy społecznej, nauki i edukacji dzieci czy też opieki zdrowotnej.
9.3.4. Jak należy zawierać porozumienie z wolontariuszem
Najważniejszym dokumentem, na mocy którego wolontariusz wykonuje świadczenia na rzecz korzystającego, jest porozumienie.
Jak wynika z art. 44 ust. 2 i 4 ustawy, forma porozumienia jest uzależniona od okresu wykonywania przez wolontariusza świadczeń.
Jeżeli porozumienie między stronami będzie zawierane na okres
krótszy niż 30 dni, korzystający nie będzie zobowiązany potwierdzać
na piśmie treści porozumienia, chyba że wolontariusz o to poprosi.
Obowiązek sporządzenia porozumienia na piśmie istnieje natomiast
wtedy, gdy świadczenie wolontariusza ma być wykonywane dłużej
niż przez 30 dni. Ponadto na prośbę wolontariusza korzystający ma
obowiązek sporządzić pisemną opinię oraz zaświadczenie o wy-
konaniu przez niego świadczeń. Opinia tym różni się od zaświadczenia, że poza potwierdzeniem wykonania konkretnych prac przez
wolontariusza zawiera ocenę jego działań, charakteru i predyspozycji do wykonywania obowiązków danego typu.
9.4.1. Na jakiej podstawie prawnej można organizować
wolontariat w OPS?
Jak wynika z art. 81 ust. 9 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. Nr 64, poz. 593, z późn. zm.), przy realizacji
opieki i wychowania w placówce opiekuńczo-wychowawczej moż-
na korzystać z wolontariatu. Warunki, jakie wolontariusz musi spełniać, aby móc wykonywać świadczenia w tego typu placówkach,
są szczegółowo określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Poli-
tyki Społecznej z dnia 19 października 2007 r. w sprawie placówek
opiekuńczo-wychowawczych (Dz.U. Nr 201, poz. 1455). Zgodnie
z § 24 rozporządzenia, działalność placówki może być uzupełniana
wykonywaniem przez wolontariuszy świadczeń odpowiadających
świadczeniu pracy, których celem jest w szczególności:
rozszerzenie zakresu opieki nad dzieckiem w placówce;
wsparcie pracy wychowawców przez organizowanie kół zainteresowań i rozwijanie indywidualnych zdolności dzieci.
Jest to regulacja szczególna w stosunku do ogólnej zasady wynika-
jącej z przepisów ustawy.
Wolontariuszami w ośrodkach pomocy społecznej mogą być przede
wszystkim osoby, które ukończyły 18 lat. Osoby niepełnoletnie natomiast muszą uzyskać na to zgodę swojego przedstawiciela ustawowego. Dlatego uprawnione do zawierania umów z wolontariuszami
podmioty, które chcą przyjąć niepełnoletniego wolontariusza, muszą
go poprosić o przedstawienie pisemnej zgody rodziców lub opiekunów i nie ma od tej zasady wyjątków.
Zgoda rodziców, żeby ich dziecko było wolontariuszem, jest konieczna zawsze, nawet jeśli nie jest zawierana umowa pisemna.
Porozumienie podpisuje w imieniu dziecka jego opiekun prawny,
czyli najczęściej któreś z rodziców, ponieważ zgodnie z Kodeksem
cywilnym tylko osoba posiadająca pełną zdolność do czynności
prawnych może być stroną przed sądem i podpisywać umowy cywilnoprawne.
9.4.3. Czy wolontariusze w OPS muszą posiadać szczególne
Warto podkreślić, że ustawa nakłada na wolontariusza konieczność
posiadania kwalifikacji i spełnienia wymagań odpowiednich do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń, jeżeli obowiązek posia-
dania takich kwalifikacji i spełniania stosownych wymagań wynika
z odrębnych przepisów (art. 43 ustawy). Z ustawy wynika, że wolontariusze zajmujący się pomocą społeczną, w tym pomocą rodzinom
i osobom w trudnej sytuacji życiowej, ochroną zdrowia, jak również
nauczaniem dzieci i młodzieży, powinni posiadać takie same kwalifikacje jak osoby, które zajmują się tymi dziedzinami w ramach wy-
konywanej pracy zawodowej, jeśli do posiadania takich kwalifikacji
obliguje regulacja prawna. Jednocześnie należy podkreślić, że wolontariusze nie mogą zastępować pracowników socjalnych ani opie-
kunów społecznych, a jedynie wspomagają ich pracę.
Szczegółowe warunki, jakie wolontariusz musi spełnić, aby móc
wykonywać świadczenia w tego typu placówkach, są szczegółowo określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 19 października 2007 r. w sprawie placówek opiekuńczo-wychowawczych (Dz.U. Nr 201, poz. 1455).
Wolontariuszem w takiej placówce może być osoba:
która oświadczy, że jest niekarana,
poinformowana przez dyrektora placówki o specyfice pracy wychowawczej i konieczności zachowania tajemnicy w sprawach
dotyczących dzieci znajdujących się w tej placówce,
ubezpieczona przez dyrektora placówki od odpowiedzialności
cywilnej za szkody powstałe podczas wykonywania świadczeń
która nie była karana za przestępstwo i nie toczy się przeciwko
niej postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicz-
Zgodnie z rozporządzeniem, wolontariusz wykonuje świadczenia
pod nadzorem dyrektora placówki lub wyznaczonego przez niego
wychowawcy, na podstawie porozumienia, które zawiera dyrektor
placówki z wolontariuszem. Obligatoryjne elementy, które muszą się
znaleźć w porozumieniu to:
zakres, sposób i czas wykonywania przez wolontariusza świad-
zobowiązanie wolontariusza do działania w porozumieniu z dyrektorem placówki lub z wyznaczonym przez niego wychowaw-
cą,
Ponadto na prośbę wolontariusza dyrektor placówki wydaje mu pisemną opinię o wykonywaniu świadczeń odpowiadających świad-
czeniu pracy na rzecz tej placówki. Są to regulacje szczególne, które
dotyczą wykonywanych przez wolontariuszy świadczeń w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Wolontariusz może wykonywać
świadczenia nie tylko w tego typu placówkach, ale również bezpośrednio w ośrodkach pomocy społecznej.
Z treści ustawy wynika, że wolontariusz wykonuje świadczenia bezpośrednio na rzecz korzystającego. Zdarza się jednak, że specyfika
danej instytucji polega na delegowaniu wolontariuszy do wykonywania określonych działań, np. pomocy osobom indywidualnym za
pośrednictwem korzystającego. Należy przyjąć, że jeśli korzystający
spełnia wymagania określone przepisami ustawy, może zawrzeć
z wolontariuszem porozumienie dotyczące zakresu jego świadczeń, z uwzględnieniem pomocy świadczonej bezpośrednio osobie
9.5.1. Na jakiej podstawie prawnej można organizować
wolontariat pracowniczy?
W polskim ustawodawstwie nie ma przepisów, które wprost określałyby ten typ wolontariatu. W związku z tym najbardziej właściwe
jest stosowanie w tym przypadku regulacji dotyczących pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca zatrudniający mniej
niż 20 osób ustalenia dotyczące wolontariatu pracowniczego po-
winien zawrzeć w umowie o pracę. Natomiast firmy zatrudniające
powyżej 20 osób zasady wolontariatu pracowniczego mogą określić
w regulaminie pracy. W regulaminie tym ustalana jest organizacja
i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy oraz pracowników.
9.5.2. Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę
przy organizowaniu wolontariatu pracowniczego?
W przypadku podjęcia decyzji o ustaleniu zasad wolontariatu pracowniczego w zakładzie pracy warto określić w szczególności, czy
wolontariat będzie odbywał się w godzinach pracy i czy pracodawca
będzie rekompensował pracownikowi poświęcanie czasu wolnego,
np. wolnym dniem od pracy. Ponadto należy pamiętać o spoczywających na pracodawcy obowiązkach dotyczących bezpieczeństwa
i higieny pracy, wynikających nie tylko z kodeksu pracy, ale również
z ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
Podejmując decyzje o wprowadzeniu w firmie wolontariatu, pracodawca musi brać pod uwagę podstawowe zasady prawa pra-
cy. Jedną z nich jest zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
W związku z tym, pracodawca nie może uzależniać awansów ani
podwyżek od zaangażowania pracownika w wolontariat. Wolonta-
riuszami mogą być wszyscy pracownicy firmy, bez względu na to,
czy są Polakami, czy cudzoziemcami.
9.5.3. Czy pracodawca może w regulaminie pracy określić
wolontariat jako obowiązek pracowników?
Pracodawca nie może w żaden sposób zmuszać swych pracowników do świadczeń wolontariackich. Byłoby to całkowicie sprzeczne
z ideą wolontariatu, który polega na dobrowolnym i ochotniczym an-
gażowaniu się w pomoc innym. Z przepisów nie wynika, w jaki sposób pracodawca powinien określić zasady wykonywania świadczeń
wolontariackich przez zatrudnione u niego osoby. Możliwości jest
wiele. Może np. ustalić wykonywanie wolontariatu poza godzinami
pracy i dać pracownikom w zamian dzień wolny od pracy albo po
prostu ustalić jeden dzień w miesiącu na aktywność wolontariac-
ką. Może również np. zorganizować festyn z okazji dnia dziecka dla
rodzin pracowników firmy i jednocześnie zaprosić na uroczystość
dzieci z domu dziecka. Jednak niezależnie od przyjętej formy dzia-
łalności charytatywnej należy pamiętać, że wolontariat pracowniczy
jest jedynie propozycją, a nie obowiązkiem dla pracowników. Powinni oni mieć w tej kwestii prawo do indywidualnego wyboru.
10. Projektowane zmiany w przepisach
dotyczących wolontariatu
W projektowanej wersji zmiany ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie zmieni się definicja wolontariusza. Zgodnie
z tą zmianą, wolontariuszem jest osoba fizyczna posiadająca pełną
lub ograniczoną zdolność do czynności prawnych, która ochotniczo
i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych
Ta regulacja jest ściśle związana z wolontariatem, bowiem wolontariusze nie mogą wykonywać świadczeń na rzecz organizacji, w której
zostaną przekroczone ustawowe limity i w związku z tym działalność
odpłatna zostanie uznana za działalność gospodarczą.
Dlatego warto zwrócić uwagę, że zgodnie z treścią projektu działalność odpłatna pożytku publicznego organizacji pozarządowych sta-
nowi działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie
działalności gospodarczej, jeżeli zostaną spełnione następujące prze-
słanki:
wynagrodzenie jest w odniesieniu do działalności danego rodzaju wyższe od tego, jakie wynika z bezpośrednich kosztów tej
miesięczne wynagrodzenie osoby fizycznej z tytułu zatrudnienia
przy wykonywaniu statutowej działalności pożytku publicznego
przekracza 3-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłoszonego przez Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego za rok poprzedni.
Zgodnie z projektowanymi zmianami, wolontariusze będą mogli wyko-
nywać świadczenia na rzecz:
organizacji pozarządowych oraz podmiotów wymienionych
w art. 3 ust. 3 ustawy w zakresie ich działalności statutowej,
w szczególności w zakresie działalności pożytku publicznego,
jednostek organizacyjnych podległych organom administracji
publicznej lub nadzorowanych przez te organy.
Wszystkich tych podmiotów dotyczy ograniczenie wynikające z prowadzonej przez te jednostki działalności gospodarczej.
Z projektu zmian ustawy wynika, że członek stowarzyszenia również
będzie mógł na jego rzecz wykonywać świadczenia jako wolontariusz.
Do porozumień zawieranych między korzystającym a wolontariuszem
w zakresie nieuregulowanym niniejszą ustawą stosuje się przepisy
ustawy z dnia 23 kwietnia1964 r. Kodeks cywilny.
Jeżeli porozumienie zawarte między korzystającym a wolontariuszem
dotyczy delegowania wolontariusza do wykonywania świadczeń na
terytorium innego państwa, na obszarze którego trwa konflikt zbrojny, wystąpiła klęska żywiołowa lub katastrofa naturalna, korzystający
ma obowiązek zapewnić wolontariuszowi ubezpieczenie od następstw
nieszczęśliwych wypadków oraz ubezpieczenie kosztów leczenia podczas pobytu za granicą, jeżeli kosztów tych nie pokrywa się z innego
tytułu, w szczególności na podstawie przepisów o koordynacji, w rozumieniu ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze
środków publicznych. Natomiast jeżeli wolontariusz delegowany jest
do wykonywania świadczeń na terytorium innego państwa, gdzie nie
trwają akurat zagrażające zdrowiu i życiu okoliczności (takie jak konflikt
zbrojny, klęska żywiołowa czy katastrofa naturalna), korzystający może
(ale nie musi) zapewnić wolontariuszowi ubezpieczenie od następstw

References: art. 2
 art. 2
 art. 42
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 9
 art. 42
 art. 42
 art. 45
 art. 45
 art. 44
 art. 44
 art. 45
 art. 45
 art. 471
 art. 471
 art. 46
 art. 50
 art. 45
 art. 40
 art. 43
 art. 64
 art. 11
 art. 42
 art. 42
 art. 44
 art. 81
 art. 3