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Timestamp: 2019-08-26 05:27:54+00:00

Document:
Resolución de 2 de julio de 2019, de la Delegación del Gobierno en Ceuta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de limpieza pública viaria de la Ciudad Autónoma de Ceuta, para el año 2019
ACTA DE CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA Y SANEAMIENTOS DE LA CIUDAD DE CEUTA
CAPITULO I I. DISPOSICIONES ECONÓMICAS
CAPÍTULO III. ASPECTOS SOCIALES
ANEXO II . TABLA DE ANTIGÜEDAD AÑO 2019 EUROS
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector «LIMPIEZA PUBLICA VIARIA CEUTA», que fue suscrito, con fecha 17 de abril de 2019, de una parte los representantes de la empresa, y de otra los representantes de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
En la Ciudad de Ceuta, y en la sede de la U.G.T, siendo las 10,30 horas del día 22 de Enero de 2.018, se reúnen las personas que a continuación se detallan, al fin de constituir la Comisión Negociadora del Convenio d Sector de Limpieza Pública Viaria y Saneamientos de la Ciudad de Ceuta.
Dº. PABLO MIRANDA FÉRNANDEZ.
Dº. CARLOS GARCÍA SELVA.
Dº. MANUEL MARTÍNEZ TORRES.
Dº. PEDRO CONTRERAS LÓPEZ.
REPRESENTACIÓN TRABAJADORES.
Dº. JUAN GUTIÉRREZ TORRES
Dº. FRANCISCO M. MUR VERA
Dº. FRANCISCO J. LIRIO CAÑESTRO
Dº BARTOLOMÉ MARTÍNEZ SEGURA
Dº. ABDELA-LAL AYAD AHMED
Dº. JOSÉ MARÍA ROMERO SEPULVEDA
Dº. ALFONSO GUTIÉRREZ CASTRO.
Dº. AGUSTÍN MIRANDA HERNÁNDEZ.
Dº. ABDELKADER ABDESELAM MOHAMED.
Dº. JOSÉ M GARCIA JURADO.
Dº. JUAN C. MEDINILLA BUENO.
Dº. FRANCISCO J. BRUNO MORENO.
Dº. MOHAMED MOHAMED AMAR.
Dº. FRANCISCO J. PEREDA CABRERA.
Dº. FRANCISCO SOLER VERA.
Las partes ostentan y reconocen mutua y recíprocamente la representatividad requerida en el Titulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y por tanto con plena legitimidad para suscribir el Convenio Colectivo de carácter estatutario.
A continuación y por las partes se acuerdan el siguiente calendario de negociaciones.
- 5 de Febrero 2.018 a las 10:30 horas en la Sede de UGT.
Por la representación de los trabajadores, se notifica que una semana antes de la reunión se presentará la plataforma reivindicativa de negociación.
Y sin más puntos que tratar se dá por finalizada la reunión siendo las 11:00 horas.
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE LA LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA, RECOGIDA DE RSU Y LIMPIEZA DE RE DES DE SANEMIENTO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA.
Dº. PABLO MIRANDA FERNÁNDEZ.
Dº. FRANCISCO MUR VERA. (UGT)
Dº. JUAN A. GUTIÉRREZ TORRES. (UGT)
Dº. FRANCISCO J. LIRIO CAÑESTRO.
Dº. ALFONSO GUTIÉRREZ CASTRO. (UGT)
Dº. ABDELAH AYAD AHMED. (UGT)
Dº. JOSÉ M. GARCÍA JURADO. (UGT)
Dº. AGUSTÍN MIRANDA HERNÁNDEZ. (UGT)
Dº. ABDELKADER ABDESELAM MOHAMED (UGT)
Dº. JUAN C. MEDINILLA BUENO. (UGT)
Dº. SALVADOR ROMERO GUTIÉRREZ. (UGT)
Dº. IGNACIO ORTIZ ROBLEDO. (UGT)
Dº. FRANCISCO J. BRUNO MORENO. (CCOO)
Dº. JOSÉ M. ROMERO SEPULVEDA. (CCOO)
Dº. JORGE NAVARRO TORRES. (CCOO)
Dº. MOHAMED MOHAMED AMAR. /CSI-CSIF)
Dº. FRANCISCO J. PEREDA CABRERA. (CSI-CSIF)
Dº. BARTOLOMÉ MARTÍNEZ SEGURA (CSI-CSIF)
Dº.HAYILL MOHAMED AMAR (CCOO)
Dº. RAFAEL PACHECO GÓMEZ (UGT)
Dº. FRANCISCO SOLER VERA (UGT)
El presente Convenio del sector de Limpieza Pública Viaria y Saneamiento de la Ciudad Autónoma de Ceuta, es firmado de una parte por la Asociación empresarial de Limpieza Pública Viaria, de recogida de RSU Y Limpieza de Redes de Saneamiento, y de otra, por las Centrales Sindicales UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT), COMISIONES OBRERAS (CCOO) Y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF) con representación en el sector.
La vigencia del Convenio Colectivo desde el día 1 de Enero de 2018 hasta el 31 de Diciembre de 2018.
Se acuerda un aumento en todos los conceptos salariales y pluses de IPC 2.017 más el 2%, con carácter retroactivo del día 1 de Enero de 2018.
Se acuerda un día más de disfrute anual de Asuntos Propios remunerado.
Se autoriza a Dª Isabel María Mata Campoy de UGT, a presentar telemáticamente a través del programa REGCOM el registro de las actas y del texto del Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor una vez sea publicado en el Boletín Oficial de Ceuta, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2.019, salvo en aquellos artículos en los que expresamente se cite una vigencia distinta.
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2.019.
La Comisión Mixta deberá emitir el informe en un plazo de 7 días, a contar desde el día siguiente en que fue solicitado. B.- Procedimiento resolución de conflictos.
1. La cuantía y conceptos salariales concertados en el presente Convenio Colectivo, para el año 2.019, estarán recogidos en los Anexos I y II, así como en los artículos correspondientes.
2. Incremento salarial para el año 2.019: IPC 2018 (1,2%): en todos los conceptos retributivos y pluses, con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2019.
El Plus de Llamada lo percibirá el/la trabajador/a que sea requerido/a fuera o dentro de su jornada de trabajo, y su cuantía será de 31 €. No se considerará Plus de Llamada siempre que haya un mínimo de 12 horas desde que terminó su turno a la incorporación al turno que se le solicita.
Se establece un Plus de Transporte en la cuantía de 163,28 € por 11 mensualidades para todos/as los/as trabajadores/as afectados/ as por el presente Convenio. Con el fin de igualar las mensualidades lo percibirán durante las doce mensualidades del año tal y como figura detallado en el Anexo I.
Las empresas abonarán a los/as trabajadores/as un plus equivalente a 13,38 Euros, por cada día trabajado en festivo o domingo.
Se establece un Plus de Ayuda para todo/a trabajador/a que acredite certificación oficial del organismo competente tener uno o más hijos/as disminuidos/as físicos o psíquicos en la cantidad de 73,70 €. al mes por cada uno de ellos/as.
Los/as trabajadores/as, independientemente de su antigüedad en las empresas, que tengan hijos/as en edad escolar comprendida entre 3 y 16 años, y para aquellas empresas que tengan más de 130 trabajadores/as, previa justificación de la matriculación en un centro oficial escolar repartirán una bolsa de 5.222,19 €. Dicha bolsa será repartida por los servicios administrativos de las empresas en la primera quincena del mes de septiembre.
Al comenzar el mes de vacaciones el trabajador percibirá una cantidad por una sola vez, que figura en el Anexo I. Independientemente del apartado anterior, en el mes que le corresponda el disfrute de las vacaciones, cada trabajador/a percibirá la cantidad de 104,35 € anuales.
1. Licencia por matrimonio o constitución en pareja de hecho: 18 días.
2. Matrimonio de hijos/as: 2 días si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.
3. Matrimonio de hermanos/as o segundo grado colateral por afinidad, 1 día si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.
4. Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos: 3 días si es en la misma localidad y 7 si es fuera de ella. Muerte de tíos o segundo grado colateral: 1 día si es en la misma localidad, y 2 días si es fuera de ella.
5. Fallecimiento de ascendientes, nietos/as, hermanos/as o segundo grado colateral, 2 días si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.
6. Nacimiento de hijos/as: 3 días. Si concurriera enfermedad grave se ampliará hasta 7 días.
7. Comunión de hijos/as o nietos/as: 1 día.
8. Enfermedad grave hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise repososo domiciliario de ascendientes o descendiente/as directos, hermanos/as, o segundo grado colateral por afinidad del trabajador/a o su mujer: 3 días si es en la misma localidad y 7 días si es fuera de ella, previa certificación médica.
9. Por traslado de domicilio habitual: 3 días.
1) Los trabajadores/as de turno de mañana que se realicen el reconocimiento médico gestionado por la empresa, disfrutarán del resto de la jornada libre una vez concedido dicho reconocimiento.
2) Los trabajadores/as de turno de tarde y noche que se realicen el reconocimiento médico gestionado por la empresa disfrutarán libre la jornada en que se realicen dicho reconocimiento médico.
3) Los trabajadores/as que realicen su jornada en fin de semana y festivos, disfrutarán de dicho permiso el día que la empresa considere.
13. En los supuestos de nacimiento, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla 9 meses, los trabajadores/as tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividirse en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerce este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una jornada de reducción en una hora, que deberá disfrutarse al principio o al final de la jornada ordinaria de trabajo, con la misma finalidad previo aviso no inferior a quince días, los trabajadores/as, podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días hábiles, uniéndolo al periodo de baja por maternidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Cuando el derecho de lactancia sea ejercido por el trabajador, deberá acreditarse con certificado de la empresa o certificado del organismo público que corresponda, de que no ha ejercido su derecho y cede el disfrute a su pareja.
14. En el supuesto de nacimiento, las trabajadoras dispondrán de una licencia retribuida de 16 semanas ampliables por parto múltiple a 2 semanas más, por cada hijo/a a partir del segundo/a. El periodo de dichas licencias, se distribuirá a opción de la interesada, siempre y cuando 6 semanas se disfruten de forma ininterrumpida inmediatamente después del parto.
El otro progenitor distinto de la madre biológica, dispondrá de una licencia retribuida de 8 semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Cuando ambos progenitores trabajen por opción de la madre al inicio del periodo de descanso, el otro progenitor podrá disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma sucesiva o simultanea con el de la madre, aunque en el momento previsto para su reincorporación la madre se encuentre en situación de incapacidad temporal.
15. El/la trabajador/a que vaya a hacer uso del derecho a la suspensión de su contrato de trabajo por paternidad, en los términos previstos en el artículo 48 bis del E.T., deberá comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación al ejercicio de este derecho.
1. Excedencia Voluntaria:
el/la trabajador/a con al menos una año de antigüedad en la empresa, tienen derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, durante el primer año de excedencia se le reservará el puesto de trabajo y categoría, pudiendo incorporarse al mismo antes de cumplir el primer año debiendo comunicar dicho ingreso con al menos 15 días de antelación.
2. Excedencia por cuidado de familiares:
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de resolución judicial o administrativa.
Verano: 2 pantalones, 3 camisas, 2 pares de tenis o zapatos, 2 toallas, 1 par de guantes y 2 pares de calcetines y demás efectos necesarios.
Invierno: 2 pantalones, 3 camisas, 2 pares de botas, 1 par de botas de agua, 2 chaquetas, 1 anorak, 1 traje de agua, 2 toallas, 2 jerseis, 1 par de guantes y 2 pares de calcetines.
Si se solicita a los 60 años. ………………………………….. 1.603,94 euros
Si se solicita a los 61 años ………………………………….. 1.421,41»
Si se solicita a los 62 años ………………………………….. 1.227,56 «
Si se solicita a los 63 años ………………………………….. 1.033,73 «
Los/as trabajadores/as con más de quince años de antigüedad en la empresa, percibirán en el momento de su jubilación un premio de 7.427,66 €.
En caso de fallecimiento del trabajador/a, con independencia del motivo del mismo, la/el viuda/o o familiares con los que conviva, percibirán con cargo a las empresas y para gastos de sepelio, una ayuda de 850,46 € por una y de una sola vez.
Las empresas deberán suscribir una póliza de seguro para los casos de muerte o invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, para todos/as los/as trabajadores/as afectos a las mismas, por una cuantía de 19.844,20 € caso de muerte y 19.844,20 € en caso de invalidez permanente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente los representantes legales de los trabajdores y con los informes técnicos precisos, podrán ordenar la paralización inmediata del trabajo según los dispuesto en el artículo 19 del E.T.
1. Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de hasta 30 horas retribuidas al mes, a fin de poder atender a sus funciones representativas, no computándose a tal efecto el tiempo invertido en reuniones convocadas o acciones realizadas por las empresas que se denominará «Tiempo de Empresa».
6. Los representantes legales de los trabajadores tendrán derecho a la excedencia forzosa, o a la situación equivalente en el ámbito de la función pública, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
• En cada empresa sujeta al presente convenio se creará una sola bolsa de trabajo: constituida por el personal indefinido a tiempo parcial que haya prestado servicios con carácter eventual hasta el día 20 de marzo de 2005.
• esta bolsa se regirá por los criterios de antigüedad y continuidad.
• Para la constitución, funcionamiento y seguimiento se creará en cada empresa una comisión mixta formada por tres miembros del comité y dos representantes de la empresa, en los centros de trabajo en los que exista un delegado de personal, la comisión mixta se formará por este mismo y un representante de la empresa.
• Mediante la bolsa de trabajo se realizará la cobertura tanto de las vacantes definitivas como las eventuales, las plazas de nueva creación incluyendo los trabajos y servicios especiales contemplados para cada empresa en los anexos correspondientes, respetando siempre la promoción interna del personal indefinido para puestos de superior categoría en sus respectivas jornadas de «diario» (tiempo completo) y fines de semana y festivos (tiempo parcial) y un plazo máximo de seis meses para el desempeño de funciones de superior categoría de carácter temporal, teniendo la obligación de cubrir de manera definitiva la vacante, una vez transcurrido dicho plazo.
• A los/as trabajadores/as incluidos en la bolsa y según el orden que se establezca en la misma, se le garantiza un periodo mínimo de trabajo de seis meses. En caso de que renunciara al trabajo ofrecido pasará al último puesto de la bolsa.
• Los supuestos de vacante por jubilación anticipada quedan excluidos de las bolsas reguladas en este artículo; en caso de que hubiera acuerdo particular entre trabajador y empresa.
• La promoción interna se realizará de acuerdo con los criterios que consensuen empresas y comités, o delegado de personal. La distribución de los servicios y trabajos contemplados en los anexos en la bolsa se hará según los siguientes criterios y únicamente en la categoría de peón:
1. Bolsa personal indefinido a tiempo parcial cobertura, en general, de vacantes temporales no previsibles, así como la limpieza de playas y un cupo de vacaciones predeterminado, cobertura de servicios y trabajos especiales contemplados en anexo y cupo de vacaciones predeterminado en cada empresa.
2. Bolsas fijos fin de semana: cobertura de servicios y trabajos especiales contemplados en el anexo (a excepción de lo señalado para las bolsas de eventuales) y cupo de vacaciones predeterminado en cada empresa.
Dado que este artículo esta en vigor desde el Convenio del 2005, y se ha desarrollado a través de los acuerdos alcanzados en las comisiones mixtas de bolsa de cada Empresa, se reconocen la validez y aplicación obligatoria de todos los acuerdos alcanzados en dichas comisiones.
Además la cobertura de vacantes temporales que se dieran en la Empresa por licencias, I.T. etc…., Que la empresa decidiera cubrir, se realizará por el personal indefinido de fin de semana mediante las pertinentes ampliaciones de jornadas, el desarrollo y seguimiento de este apartado, se realizará por la comisión mixta de bolsa de cada Empresa.
Al objeto de combatir el absentismo laboral se crea un premio a la constancia, por la cantidad de 96,90 Euros que se abonará en la última nómina del año a todos/as aquellos/as trabajadores/as que durante el año no haya faltado un solo día. A estos efectos no computarán el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, tampoco computarán las ausencias de la primera baja de cada año.
Todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo, y que durante la vigencia del mismo, cumplan 17 años de antigüedad al servicio de las empresas, percibirán una gratificación de 59,79 Euros. Por una sola vez y en el momento de cumplir los 17 años de antigüedad.
GRUPO PRO CATEGORÍA PROFESIONAL SUELDO BASE PLUS RESIDENCIA PLUS CONVENIO
PLUS COMPENSACIÓN
PLUS NOCTURNIDAD GRATIF. SAN MARTIN BOLSA VACACIONES
A D.U.E. EMPRESA 1.601,43 432,38 142,98 149,68 70,02 1.601,43 213,30
1.217,28 328,66 142,98 149,68 70,02 1.217,28 213,30
B JEFE DE TALLER 1.068,51 288,49 142,98 149,68 70,02 219,54 1.068,51 213,30
D JEFE DE SERVICIOS 1.068,51 288,49 142,98 149,68 70,02 219,54 219,54 1.068,51 213,30
B ENCARGADO GENERAL 1.068,51 288,49 142,98 149,68 70,02 219,54 1.068,51 213,30
B CAPATAZ DE DÍA 1.041,12 281,10 142,98 149,68 70,02 213,93 1.041,12 213,30
B CAPATAZ DE NOCHE 1.041,12 281,10 142,98 149,68 70,02 213,93 213,93 1.041,12 213,30
C AUX. ADMVO. 997,37 269,28 142,98 149,68 70,02 997,37 213,30
D MECANICO 997,37 269,28 142,98 149,68 70,02 204,94 997,37 213,30
989,18 267,07 142,98 149,68 70,02 203,26 989,18 213,30
D CONDUCTOR DE NOCHE 989,18 267,07 142,98 149,68 70,02 203,26 203,26 989,18 213,30
D ENGRASADOR LAVADOR 939,32 253,61 142,98 149,68 70,02 192,99 939,32 213,30
D GUARDA 939,32 253,61 142,98 149,68 70,02 192,99 939,32 213,30
D MANTENIMIENTO 939,32 253,61 142,98 149,68 70,02 192,99 939,32 213,30
D PEÓN DE DÍA 939,32 253,61 142,98 149,68 70,02 192,99 939,32 213,30
D PEÓN DE NOCHE 939,32 253,61 142,98 149,68 70,02 192,99 192,99 939,32 213,30
2018 ARTICULO 12 PLUS DE LLAMADA………………………………..31 €
ARTICULO 18 PLUS DE FESTIVIDAD………………………………………13,38 €
ARTICULO 21 AYUDA DISMINUIDOS…………………………………73,70 €
ARTICULO 22 AYUDA ESCOLAR…………………………………5.222,19 €
ARTICULO 24 BOLSA D EVACACIONES……………..104,35 €
ARTICULO 32 COMPLEMENTO JUBILACIÓN……..60……………..1.605,29 €
+ DE 10 AÑOS 61…1.421,41 €
62 ………………..1.227,57 € 63 ……….……..1.033,73 €
ARTICULO 33 PREMIO DE JUBILACIÓN + DE 15 AÑOS ……………………..7.427,66 €
ARTICULO 35 AYUDA POR DEFUNCIÓN………..850,46 €
ARTICULO 36 POLIZA DE SEGUROS…………….19.844,20 €
ARTICULO 57 PREMIO A LA CONSTANCIA……………………..96,90 €
TABLA DE ANTIGÜEDAD AÑO 2019 EUROS
42,84 85,66 128,55 178,52 189,79
17 AÑOS (UNA SOLA VEZ) 59,79

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 48
 resolución 
 artículo 19