Source: https://narodowyprogram.pl/kodeks-pracy/kodeks-pracy-2017-tekst-jednolity/
Timestamp: 2019-07-23 04:33:23+00:00

Document:
[pdf] Kodeks pracy 2017 tekst jednolity (listopad)
Home » Kodeks Pracy » [pdf] Kodeks pracy 2017 tekst jednolity (listopad) zmiany z 01.06.2017 roku
[pdf] Kodeks pracy 2017 tekst jednolity (listopad) zmiany z 01.06.2017 roku
narodowyprogram.pl | Listopad 6, 2017
Prezentujemy Kodeks Pracy 2017 tekst jednolity w formie pdf do pobrania.
Kodeks pracy to główny akt prawny, regulujący prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy przebywających w stosunku zatrudnienia.
Aktualizacja: 4 sierpnia 2017 roku
Pobierz [pdf ]: Kodeks Pracy 2017 tekst jednolity.pdf
Kodeks pracy składa się z 15 działów:
Dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy
Prezentowania wersja Kodeksu Pracy 2017 tekst jednolity zawiera zmiany, które weszły w życie z dniem 01.06.2017 roku.
Dz.U. 2017 poz. 962 Ustawa z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw.
Art. 2. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 60) w art. 251 po § 4 dodaje się § 4 1 w brzmieniu: „§ 4 1 . Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.”.
Dz.U. 2016 poz. 2138 USTAWA z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektórych innych ustaw
Art. 5. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666) wprowadza się następujące
„3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby
wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych;”;
„3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej
służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,”;
„3) odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej
rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,”.
Art. 2. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 i 2138) wprowadza się następujące zmiany:
„§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3,
ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.”,
„§ 11. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym
pracy ani ponad-zakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może
ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 12. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad-zakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.”,
„§ 2. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.”;
Dz.U. 2016 poz. 2255 USTAWA z dnia 16 grudnia 2016 r.
o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców)
a) § 1–13 otrzymują brzmienie:
„§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu
7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub
okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 11. W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia
rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi
świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może
być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 12. W przypadku, o którym mowa w § 11, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo
pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 13. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.”,
„§ 4. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa
pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc
pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie
pracy.”;
„§ 11. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.”,
„§ 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że
w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.”,
„§ 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy,
jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.”;
„Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.”;
„Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia
doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.”.
Art. 3. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255) wprowadza się
1) w art. 191:
a) w § 1 w pkt 1 wyraz „gimnazjum” zastępuje się wyrazami „ośmioletnią szkołę podstawową”,
– w pkt 1 wyraz „gimnazjum” zastępuje się wyrazami „ośmioletniej szkoły podstawowej”,
– w pkt 3 wyraz „gimnazjum” zastępuje się wyrazami „ośmioletnią szkołę podstawową”,
– w pkt 4 wyraz „gimnazjum” zastępuje się wyrazami „ośmioletniej szkoły podstawowej”;
2) w art. 197 w § 2:
a) w pkt 1 wyrazy „szkoły podstawowej i gimnazjum” zastępuje się wyrazami „ośmioletniej szkoły podstawowej”,
b) w pkt 2 wyraz „ponadgimnazjalnej” zastępuje się wyrazem „ponadpodstawowej”
kodeks pracy 2017 tekst jednolity
← Ustawa deweloperska i rachunek powierniczy – Informacje 2017 Mieszkanie Plus musi przewidywać potrzeby wszystkich ludzi – Rzecznik Praw Obywatelskich →

References: Art. 2
 art. 251
 art. 177

Art. 5

Art. 2

Art. 3
 art. 191
 art. 197