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Timestamp: 2020-07-08 06:05:36+00:00

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Revista El Clarión nº 48 - 1 mayo 2017 by Confederación Intersindical - Issuu
El Clariรณn - nยบ 48
El Clarión - nº 48
Nº 48. II Época. Mayo - 2017
[3] 1º de Mayo como símbolo de una Primavera en Lucha. [4] XI Congreso de la Confederación Intersindical. [6] Marchas de la Dignidad El 27 de mayo volvemos a Madrid. [8] Hacia un PACTO por la Educación...¿pública? [10] Sindicato Ferroviario: Trabajadoras y trabajadores de Ferrovial en lucha por un convenio justo, por un trabajo DIGNO y DE CALIDAD. 5º Congreso Federal [11] Hay que parar el CETA. [12] El esquirolaje y la criminalización como amenaza a los derechos laborales y sociales. [14] El proceso a los 35 del Buero. [16] Congreso de Pedagogía 2017. ----------------[17] Salud Laboral: Manifiesto | ¿Qué es un EPI y cuándo debe utilizarse? | Condiciones de penosidad y peligrosidad en el sector de atención a la discapacidad | La Agenda de la Enseñanza de STEC-IC, una Agenda Saludable -----------------[22] Desconexión Digital. [23] Campaña del Corporate Europe Observatory (CEO). [24] Internacional: Eucoco 2016 | 8º Congreso de UGTSARIO y la 7ª Conferencia Sindical Internacional. [27] 80 Aniversario de la Batalla del Jarama. [28] Mujer: Paro Internacional de Mujeres 2017. [30] Más allá de la paridad. [31] Resolución de la Confederación Intersindical sobre el Acuerdo de Mejora del Empleo Público tomado en el marco de la Mesa General de las Administraciones Públicas. [32] Formación: Jornadas Confederales.
Coordinación: Mario Padilla. Para este número: Área de Organización - Secretariado Confederal. Consejo de Redacción: Secretariado Confederal de la Confederación Intersindical. Diseño y maquetación: Área de Publicaciones de la Confederación Intersindical. Diseño de la portada: Mario Padilla. Edición y Distribución: Confederación Intersindical. C/ Carretas, 14, 7º E y F, 28012 MADRID. Tel.: 91 532 22 64. Fax: 91 532 22 80. Correo electrónico: publicaciones@intersindical.es Web: www.intersindical.es Miembro fundador de la Internacional Educación (I.E.) y afiliado al Comité Sindical Europeo de Educación (CSEE). La entidad editora de El Clarión sólo se hace responsable de los artículos que aparcen sin firma. Se permite la copia y difusión de los artículos, citando la procedencia. Las imágenes que no disponen de créditos son de uso libre, de dominio público, o propiedad del autor/a del artículo o de la entidad editora. Publicación Trimestral - ISSN 1576-3862. Depósito Legal: M - 17898 - 2000. Imprime: Confederación Intersindical. Tirada: 35.000 ejemplares.
El 1º de Mayo como símbolo de una Primavera en Lucha. La Confederación Intersindical llama a un 1º de Mayo cargado de luchas Todos los 1º de Mayo son importantes por lo que supone este día de reivindicación, celebración y lucha de la clase trabajadora, pero este 1º de Mayo debe serlo especialmente. El descontento social y el aumento de la capacidad de respuesta y del nivel de concienciación sociopolítica se está traduciendo en un aumento de las luchas y las movilizaciones y en el aumento de la contestación popular: el apoyo a luchas como la de la estiba, ante la desigualdad en las sentencias judiciales de los casos de corrupción, frente a las penas impuestas en los supuestos y polémicos casos de enaltecimiento del terrorismo, el aumento de empresas y colectivos en lucha, las Mareas, el 15M, Marchas de la Dignidad, el incontestable músculo del movimiento feminista, el movimiento ecologista, la lucha por el derecho a la vivienda digna y contra los desahucios, contra los tratados de libre comercio (TTIP, CETA, TISA…), contra la corrupción y los paraísos fiscales, contra las guerras, la xenofobia, en solidaridad con las personas refugiadas y los pueblos que luchan por sus derechos… Todo esto vislumbra la posibilidad y la necesidad de unir las luchas para conquistar y recuperar los derechos que nos han arrebatado. Con la excusa de la crisis se ha continuado con una dinámica de, mal llamados, pactos sociales entre los denominados "agentes sociales", y nos han impuesto leyes que han recortado o eliminado nuestros derechos. Y hay que luchar para derogarlas. Derogar las reformas laborales y de las pensiones, la
ley de seguridad ciudadana y todas las leyes que han ido dictando contra nuestros derechos y libertades. Pelear contra el aumento de la temporalidad y la precariedad en el empleo, los salarios de miseria, la doble escala salarial, el paro, la pobreza... Defender el trabajo digno, estable, con derechos y bien retribuido. Defender el derecho a la huelga, a la libertad de expresión y manifestación, cada vez más amenazados. El derecho a la vivienda, frente a la especulación y la exclusión social. Defender inequívocamente los servicios públicos: sanidad, enseñanza, transportes... Exigir medidas reales y con dotación presupuestaria suficiente para luchar contra la violencia machista y para la aplicación efectiva de la Ley de Dependencia. Por todo ello, y mucho más, el 1º de Mayo es un buen momento para recordar y defender la necesidad de recomponer el sentimiento de pertenencia a la clase trabajadora. Porque no todas las personas estamos "en el mismo barco", como pretenden hacernos creer: hay quienes se están empobreciendo y perdiendo derechos a pasos agigantados, mientras otros se lucran a nuestra costa, saquean las arcas públicas, engordan sus cuentas bancarias mediante chanchullos y corruptelas, sin ser castigados ejemplarmente por ello, ni obligados a devolver lo robado. Hay una justicia para ricos y otra para pobres. Insistimos en la necesidad de unir las luchas. Pese a las dificultades que tenemos algunos sindicatos (y la falta de voluntad
que tienen otros). Es necesario conectar sindicalmente a la gran masa de trabajadoras y trabajadores que enlazan contratos temporales en diversos sectores y a las personas desempleadas con los colectivos de trabajadorasy trabajadores más estables, es necesario redoblar esfuerzos para unir las distintas luchas parciales y enlazarlas con la defensa de un sistema sociopolítico y económico distinto, que garantice un gobierno para la mayoría social y defienda el interés general. El sistema capitalista no va a resolver los problemas que él mismo genera; tenemos que hacerle frente, y ese sigue siendo uno de los enormes retos al que nos enfrentamos y que debemos abordar desde la unidad de sindicatos, colectivos y movimientos sociales en lucha. Ser capaces de resituar la lucha de la clase obrera como eje político, asimilar otras formas organizativas que nos permitan avanzar en el internacionalismo de las luchas, también del movimiento feminista y ecologista, identificar el Régimen del 78 como un sistema sociopolítico caduco y al capitalismo como responsable de la pobreza y la desigualdad a nivel estatal e internacional, son objetivos que no se deben olvidar, ni este 1º de Mayo ni ningún otro día. Que este 1º de Mayo dé paso a una Primavera en Lucha, por los pueblos, por las trabajadoras y los trabajadores, por una economía al servicio de las personas y respetuosa con el planeta, por la igualdad real entre hombres y mujeres, por una vida digna. Estos son nuestros deseos objetivos y por ello vamos a seguir luchando y trabajando desde la Confederación Intersindical. Que esta sea una Primavera en Lucha, que nos lleve a volver a llenar las calles junto a las Marchas de la Dignidad el próximo 27 de Mayo. Porque sobran los motivos. Porque nos jugamos mucho. Porque seguimos exigiendo PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDAD. Volvamos a las calles. ¡¡Súmate!!
| Sandra Serra Teruel | STEI Illes Balears. Componente de la Mesa del Congreso | Juana Navarro | Área de Organización
La Confederación Intersindical, organización de ámbito estatal, integrada a su vez por organizaciones sindicales de los diferentes territorios del Estado y con presencia en múltiples sectores de actividad, públicos y privados, ha celebrado su XI Congreso en San Juan (Alicante) los días 10, 11 y 12 de febrero. Al encuentro asistimos un total de 167 delegadas y delegados en representación de las diferentes organizaciones. En el transcurso del Congreso se debatieron las ponencias de política sindical, organización, estatutos, internacional, organización de mujeres y finanzas que, aunque el debate de las mismas se realizó de forma diferenciada, no fueron más que elementos integradores de una idea común: la consolidación de una organización sindical de ámbito estatal representativa del sindicalismo alternativo, asambleario, reivindicativo, feminista y de clase. El XI Congreso de la Confederación Intersindical ha servido para seguir avanzando a nivel confederal. Creemos que conseguimos, a través de los debates surgidos de las distintas ponencias y enmiendas, generar un debate fructífero, no exento en ciertos momentos de tensión dialéctica, tensión natural a la hora de confrontar posturas. Estas situaciones fueron afrontadas por todas y todos, los compañeros y compañeras, con un talante de diálogo y avance hacia situaciones donde imperara el mayor consenso posible. Con este artículo pretendemos dar unas pinceladas de un Congreso donde el debate y la confrontación de posiciones, como en todos los congresos, enriquecen a nuestra organización y la fortalecen, estrechan lazos de todo tipo entre los sindicatos que pertenecen a la Confederación Intersindical y ayudan a cimentar posiciones comunes que den respuesta a nuestro trabajo en defensa de la clase trabajadora. Tras la aprobación del Informe del Secretariado Confederal, el Reglamen-
to del Congreso y la Composición de la Mesa, no sin antes hacer constar que ésta no era paritaria, pues había una gran mayoría de hombres, se inició con la ponencia de Relaciones Internacionales, todo ello de acuerdo con el orden establecido en nuestro Secretariado Confederal. Los ponentes de esta primera ponencia fueron, Jaime Tonda (SF-Intersindical) y Gabriel Caldentey (STEI Intersindical -Illes Balears-), responsables del Área de Internacional del Secretariado Confederal. Hicieron hincapié en la globalización del neoliberalismo en todos los campos, incluida la educación, que hace imprescindible la oposición mediante un sindicalismo alternativo e internacionalista. Se aprobó por unanimidad. En la ponencia de la Organización de Mujeres, defendida por Mª Luz González Rodríguez, responsable de la Organización de Mujeres, se dio un primer debate importante, al proponer la delegación de Andalucía que la Organización de Mujeres (OM) incluyera, por una parte al colectivo LGTBI y, por otro lado, que se permitiera también la participación de hombres en la organización. Tras unas intervenciones muy interesantes, permaneció el criterio de la ponencia, que se había decidido previamente en consenso con el resto de territorios que forman parte de la OM, referente al mantenimiento del estatus actual de la Organización de Mujeres, sin menoscabo del trabajo realizado autónomamente en los territorios en Igualdad, Feminismo, LGTBI, etc...
La ponencia, finalmente, fue aprobada por 108 votos a favor, 19 en contra y 5 abstenciones. La ponencia de Política Sindical, defendida por Rafael Escudero (Sindicato Ferroviario-Intersindical) y José Antonio Alonso (SUATEA Asturias), terminó con una posición de consenso entre las dos opciones que más debate generaron, y fue en la línea de un reforzamiento del trabajo sindical de base y el reforzamiento de la visualización de la Confederación Intersindical en los ámbitos laborales que facilitaría el crecimiento de la organización y del trabajo sindical. Ésta sería la norma durante todo el Congreso, como demuestra el hecho de que los otros dos puntos importantes de la ponencia, el Área de Acción Sindical y la salida del euro y de la UE, también se resolvieron con acuerdos entre ponencia y enmendantes. También se discutió sobre nuestro trabajo en las distintas intersindicales y foros donde la Confederación comparte espacios y movilizaciones, la política de relaciones y apoyos en nuestro trabajo con otros sindicatos alternativos y con los sindicatos tradicionales. El plenario del XI Congreso decidió trasladar el debate sobre el tema de la salida del Euro y la Comunidad Europea, a un proceso futuro dentro de los órganos confederales, en un plazo máximo de seis meses. La ponencia de Política Sindical se aprobó por mayoría absoluta, y con sólo una abstención. Igualmente, la Ponencia de Estatutos tuvo un gran debate ante posiciones en principio enfrentadas, la defendida por la ponencia defendida por Jaime Tonda (Sindicato Ferroviario-Intersindical) y Fernando Pellicer (STEC-IC Canarias). Posiciones que históricamente son debate en nuestra organiza-
Mesa del XI Congreso Confederal
ción en la línea de mantener un modelo territorial, y garantizar y equilibrar la representación de sindicatos mayoritarios y territorios, que se complica con la incorporación de nuevas organizaciones a nuestra estructura confederal, a las que también hay que dar cabida y voz. Por otro lado, se decidió llevar Medio Ambiente y Normalización Lingüística y Cultural a la ponencia de Organización, y añadir el aragonés a los idiomas reconocidos por la organización. La ponencia se aprobó con 94 votos a favor, 0 en contra y 68 abstenciones. El domingo día 12 se trató la Ponencia de Organización, que defendió Juana Navarro (Confederación Intersindical). La ponente recogió en la transaccional a la principal enmienda de la Intersindical Valenciana las aportaciones que los territorios habían hecho, en el sentido de que la Confederación Intersindical es una organización de diferentes sindicatos independientes, alternativos y soberanos, con distintos niveles de implantación, con menos medios en la actualidad que hace unos años, pero con la misma estructura asamblearia, unitaria, de clase y transformadora de la sociedad.
Se acordaron las siguientes áreas: • Organización y Finanzas, • Política Sindical • Publicaciones • Internacional • Salud Laboral • Medio Ambiente • Normalización Lingüística y Cultural. Tanto la Ponencia de Organización como La Carta Económica se aprobaron por unanimidad. Acto seguido la delegación de USTEA presentó un análisis con perspectiva de género del Congreso Confederal. Entre delegadas y delegados de los diferentes sindicatos, la mayoría eran hombres. También las intervenciones en el transcurso del Congreso, en su mayoría, también fueron realizadas por hombres. Dicho análisis ha de servir de reflexión para que en los diferentes sindicatos se sigan trabajando los temas de paridad e igualdad. En el Congreso también se aprobaron las siguientes resoluciones: •	Por unas pensiones públicas y dignas. •	Apoyo a la huelga de estibadores. •	Apoyo a la huelga en Educación el 9 de marzo. •	Solidaridad con los 5 del Buero. Por su absolución. • Por la defensa del Servicio Ferroviario. •	Por el respeto a la Negociación Colectiva. •	Contra la represión. •	Apoyo al Pueblo Palestino. •	Rechazo a los procesos judiciales políticos en Catalunya. •	Por permisos Iguales e intransferibles de paternidad y maternidad. •	Contra las violencias machistas. •	Por la garantía de las lenguas propias en los territorios que las tienen. •	Solidaridad con el Pueblo Saharaui.
A lo largo del Congreso nos acompañaron y saludaron organizaciones sindicales y políticas, internacionales y nacionales: CGTP de Portugal, Solidaires de Francia, UGTSARIO de Sáhara Occidental, STEE-STEILAS del País Vasco, Intersindical Canaria, IAC de Catalunya, la CUT de Aragón, Galicia, Sindicato de la Elevación, de Telecomunicaciones, Equo, Compromís, Podemos, Europa Laica, IU Federal, etc… Finalmente, el presidente de la mesa, Antonio Ñacle (Intersindical Valenciana), agradeció a todas las delegadas y delegados que el tono del debate hubiera sido correcto durante el mismo. Y se despidió de todas las personas asistentes ya está próxima su jubilación, y éste sería su último Congreso. En líneas generales fue un Congreso muy intenso, donde la dialéctica y el debate estuvieron al orden del día, pero desde el respeto. Escuchando y contraponiendo posiciones, respetando el turno de palabra e intentando llegar a un acuerdo, y cuando éste no era posible, respetando el resultado de la votación. El XI Congreso Confederal ha servido para confirmar que, pese a ser muchos y diversos, los sindicatos que componen la Confederación Intersindical tenemos muchos más puntos que nos unen que aquellos que nos diferencian. Como la defensa de las personas trabajadoras, de las lenguas y culturas propias de los territorios, del medio ambiente y de la igualdad de género. Y que unidos seremos más fuertes para luchar contra el capitalismo neoliberal que nos imponen nuestros distintos gobiernos.
Nuevo Secretariado Confederal
El 27 de mayo de 2017 Marchas de la Dignidad El 27 de mayo de 2017, las Marchas de la Dignidad, han convocado una gran Manifestación en Madrid, donde acudirán miles de personas procedentes de todo el Estado. Columnas procedentes de Galicia, Asturies, Cantabria, Euskal Herria, La Rioja, Castilla y León, Aragón, Catalunya, País Valenciá, Región de Murcia, Castilla La Mancha, Extremadura y Andalucía, junto a la ciudadanía de los pueblos y barrios de Madrid, volverán a llenar las calles de Dignidad, frente a las políticas antisociales que los gobiernos títere al servicio de los poderes financieros siguen poniendo en marcha en perjuicio de la inmensa mayoría de la población. Al igual que el 22 de marzo de 2014, centenares de miles de personas marcharemos juntas por las calles de Madrid exigiendo un mundo mejor, más justo, más igualitario, donde las personas y sus condiciones de vida se sitúen por encima de los intereses especulativos de los poderes económicos. Centenares de miles de personas contra los desahucios, contra las violencias machistas, contra el desempleo, frente a la precariedad laboral y salarial, contra los recortes, en defensa de los servicios públicos, para defender los derechos de la personas y frente a la represión del Estado. Marcharemos con la Dignidad por bandera, con firmeza en la exigencia de PAN, TRABAJO, TECHO E IGUALDAD, y con el convencimiento de que las cosas pueden y deben hacerse de otra manera. Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. La patronal, aprovechando el drama del paro masivo, quiere sacar tajada bajando los salarios y las con-
| Fco. Rafael Glez Escudero | SF-Intersindical. Secretariado Confederal
diciones de trabajo de las personas que aún tienen un empleo, implantando medidas de semiesclavitud en muchos casos. Mientras, los Trabajadores y las Trabajadoras se encuentran desprotegidos ante tribunales políticos que quebrantan el derecho a la huelga con sus infames sentencias. Cientos de miles de familias siguen perdiendo su casa, siendo desahuciadas sin alternativa habitacional. Mientras los poderes gubernamentales protegen a unos banqueros sin escrúpulos. Banqueros que defraudan, defraudadores que son protegidos, que no devuelven la ingente
cantidad de dinero con que fueron y son rescatados, mientras piden más medidas de empobrecimiento y precarización de la clase trabajadora y de las personas más indefensas. Especial incidencia tiene sobre las personas migrantes, muchos han tenido que regresar a sus países de origen por lo insoportable de la situación, y quienes permanecen sufren con especial virulencia la sobreexplotación de un sistema profundamente insolidario. Nuestra juventud no tiene posibilidad de forjar un proyecto de vida digno con las actuales políticas y se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero como antes hicieron nuestros padres y abuelos, o a resignarse con la eternización de su situación de desempleo, sin horizonte de futuro que les permita diseñar su propia vida. Vivimos en un sistema patriarcal que nos arrastra a épocas del pasado, impidiendo
el derecho a decidir sobre el propio cuerpo, provocando la vuelta a los hogares para dedicarse a los cuidados sin reconocimiento, sin remuneración, imponiendo injustificables diferencias salariales, manteniendo desigualdades inaceptables, y que no aborda de forma decidida acabar con el terrorismo machista que siega la vida de las mujeres cada día. La reducción del gasto público, junto a la privatización de los servicios públicos y de las empresas públicas, tiene un objetivo claro: ceder una parte importante del patrimonio público, lo que es de todas y todos, para que las grandes empresas, las grandes fortunas, la banca y todos los poderes financieros continúen enriqueciéndose. Todo ello a costa de la precarización de los salarios, de las modalidades de contratación y de las condiciones laborales. Utilizar el argumento de que una empresa pública no es rentable, para privatizarla, significa trasladar la rentabilidad a las empresas privadas a través del ahorro en costes de personal y con las ayudas y subvenciones públicas, lo que finalmente supone un incremento del coste del servicio y una transferencia directa de dinero
público a manos privadas. Es imprescindible terminar con este saqueo de lo que es de todas y de todos. Están aprovechando esa estafa llamada crisis para recortar derechos, en un proceso involutivo que pretende resituar a las clases dominantes en la punta de la pirámide social y a la clase trabajadora someterla bajo su yugo explotador. Estas políticas de recortes están causando sufrimiento, pobreza, hambre e incluso muertes y todo para que la banca y los poderes económicos sigan teniendo grandes beneficios a costa de nuestras vidas. Nos recortan y expolian en todas las etapas de la vida y en todos los ámbitos para un vida digna, desde la educación, la sanidad, el transporte público, la dependencia, los servicios sociales, la energía, el agua, la vivienda, el empleo, los salarios, las condiciones laborales, hasta las pensiones, con un atraco sin precedentes a la hucha generada con el sudor y el esfuerzo de años de trabajo de millones de trabajadoras y trabajadores, nos roban incluso nuestro derecho a finalizar nuestra vida laboral en condiciones dignas. Un sistema que agrede de esta manera a sus
mayores es un sistema enfermo, irrespetuoso, delincuente. Al capitalismo le estorban las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unos pocos y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe social y medioambiental de alcance incalculable. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión, y que genera leyes como la Ley Mordaza para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle. En paralelo, otras estructuras del Estado se convierten en cómplices y colaboradores necesarios para llevar a cabo todas esas políticas de involución social. El poder judicial adolece de parcialidad, con sentencias en diferentes ámbitos y escenarios que evidencian la desigualdad ante la ley, mientras Andrés Bódalo y Alfon permanecen en prisión, Rato, Blesa, Urdangarín, Bárcenas y un largo etc. de corruptos y ladrones permanecen en libertad y disfrutando de lo robado. Por todo ello, la Confederación Intersindical formamos parte activa de las Marchas de la Dignidad y hacemos un llamamiento a todas nuestras afiliadas y afiliados a sumarse a esta gran Manifestación del 27 de mayo, contactando con las personas responsables en cada ámbito de las Intersindicales y sindicatos confederados.
-un espacio unitario imprescindible-
PACTO por la EDUCACIÓN... ¿pública?
El presente curso escolar se inició arrastrando la falta de decisiones políticas que hicieran posible la reversión de los recortes educativos y la derogación de la LOMCE y de las reformas universitarias del PP. Tras diez meses de gobierno en funciones, el 29 de octubre de 2016 Mariano Rajoy renovaba la Presidencia y constituía un gobierno cuya minoría vaticinaba, al menos, una revisión de sus políticas retrógradas. Los cambios que se han puesto en marcha desde entonces están respondiendo, no obstante, más a las presiones de la oposición y de la sociedad que a todas sus denostadas políticas. Aún con el gobierno en funciones, el Congreso aprobaba el 4 de octubre una nueva Proposición no de Ley, con los votos en contra del PP y C’s, con la que se instaba a “impulsar urgentemente las iniciativas necesarias para derogar la LOMCE” y “a adoptar las medidas necesarias para paralizar de forma inmediata el calendario de implantación de la LOMCE, así como derogar todas las disposiciones normativas que se han aprobado para su desarrollo y que no han tenido aún vigencia o aplicación efectiva, en concreto el Real Decreto 310/2016 por el que se regulan las evaluaciones finales de ESO y Bachillerato”. Con esto, la comunidad educativa defensora de la Escuela Pública, harta de ver como se mantienen los recortes y la LOMCE ha ido avanzando en su aplicación, ha mantenido su presión en las aulas y en las calles. Durante el primer trimestre académico, dos movilizaciones educativas han denunciado el estancamiento de las medidas reclamadas. La primera, el 26 de octubre y en vísperas de la nueva investidura de Rajoy, las familias, el alumnado y los STEs en algunos territorios (Andalucía, Murcia, Madrid y Euskal Herria), convocaban una huelga que fue acompañada en todos los territorios por amplias manifestaciones unitarias. La segunda, convocada sólo por el alumnado el 24 de noviembre, insistía en la retirada sin tapujos de las reválidas y volvía a vaciar las aulas de los centros educativos. Entre ambas convocatorias, el 15 de noviembre todos los grupos de la oposición aprobaban, con una Proposición de Ley de obligado cumplimiento para el gobierno, iniciar la tramitación parlamentaria de la suspensión del calendario de aplicación de la LOMCE y a poner en marcha un proceso de diálogo para alcanzar un Acuerdo político y social para la mejora del sistema educativo y la derogación de la Ley Wert con una nueva Ley básica de Educación. Posteriormente, PSOE, C’s y
| Voro Benavent | Secretariado de STES-intersindical.
PP acordaban en el Congreso de los Diputados la creación de una Subcomisión para abordar un Pacto Social y Político por la Educación que, con un plazo de seis meses, elabore un informe de diagnóstico y conclusiones sobre el sistema educativo para que el gobierno presente una nueva Ley de Bases que sustituya a la actual, mientras el MECD se veía forzado a rebajar, que no a eliminar, las reválidas que quedaban por aplicar en este curso, dando la posibilidad de que sean muestrales en vez de censales (4º de ESO) y adaptando la de Bachillerato para el acceso a la Universidad, mientras no se consiga el Pacto Educativo. STEs-i ha expresado serias dudas sobre el resultado final de esta iniciativa. De entrada, la derogación de la LOMCE se suspende in illo tempore y se condiciona a los resultados de los informes que elabore la Subcomisión; mientras, la LOMCE sigue en marcha y los Presupuestos Generales del Estado para 2017 mantienen el peso de los recortes educativos sobre la escuela pública. El sindicato no puede olvidar, en este contexto, los pactos de investidura acordados primero por PSOE-Ciudadanos y luego por Ciudadanos-PP. Recordamos que, en ninguno de los dos, no solo no se explicitaba la derogación de la LOMCE, sino que en ambos se apostaba por el mantenimiento de un modelo de educación neoliberal, sujeto a los intereses privados y olvidando que la enseñanza pública tiene que ser el eje vertebrador del sistema educativo. Para colmo, además, tal como había anunciado precedentemente, el gobierno central ha planteado al Tribunal Constitucional con conflicto de atribuciones al rechazar la Mesa del Congreso de los Diputados la retirada de la Proposición de Ley de
15 de noviembre, aprobada por la mayoría de los grupos políticos, sobre la suspensión de la LOMCE. A esta última burla se añade la ausencia total de diálogo con las organizaciones sindicales del sector. Durante los cinco primeros meses de este curso, los sindicatos de enseñanza nos hemos dirigido repetidamente al ministro Méndez de Vigo exigiéndole la convocatoria de la mesa sectorial para negociar la recuperación y la dignificación de las condiciones laborales del profesorado, entre las que STEs incluye que se solucione la problemática del profesorado interino con una consolidación de su empleo a través de un acceso diferenciado. El resultado, hasta el momento de escribir estas líneas, es que las negociaciones siguen paralizadas por parte de la Administración. Estas nuevas razones, unidas al mantenimiento de la LOMCE y la persistencia de los recortes educativos, han sido el detonante para que la Plataforma Estatal por la Escuela Pública convocara una nueva Huelga General Educativa el 9 de marzo, justo cuando la Subcomisión para el Pacto Educativo apenas daba inicio a las comparecencias de las organizaciones representantes del mundo educativo, completadas por un sinfín de colectivos y personas “expertas” con intereses no siempre cercanos a la defensa de los derechos públicos. El conflicto, por tanto, se mantiene mientras en el Congreso se cuece el Pacto. Desde STEs-i advertimos que el Pacto no puede alcanzarse sólo desde instancias políticas, que tiene que alcanzarse un verdadero pacto social y que, sobre todo, o lo es por la Escuela Pública, o será un auténtico fraude.
REQUERIMIENTOS DE STEs-i PARA EL PACTO EDUCATIVO
Para STEs-i, el derecho universal a la educación ha de hacerse efectivo para todos y todas en términos de igualdad y gratuidad. Garantizar este derecho es una obligación ineludible de los poderes públicos. Éstos, como responsables de la programación general de la educación, deben ofertar al conjunto de la sociedad, a través de los centros de titularidad pública, un servicio basado en principios democráticos, igualitarios y laicos, y deben hacerlo en condiciones crecientes de calidad y equidad, de forma que la educación pública responda plenamente a la necesidad de formar personas críticas y activas que puedan hacer frente a los complejos retos actuales y futuros. El único instrumento que puede satisfacer este derecho fundamental es la Escuela Pública, la cual tiene que ser el auténtico eje vertebrador del sistema educativo. Ésta es la filosofía que debe impregnar la política educativa que proponemos y defendemos para el estado español: Es imprescindible una reversión de los recortes y compromisos sobre el gasto público en Educación, garantizando durante los próximos años el progresivo incremento de los presupuestos educativos hasta alcanzar el porcentaje del 7% del PIB. Se necesitan cambios profundos en el sistema educativo, como la desaparición de todas las reválidas, eliminación de la clasificación y especialización por centros y todo lo que suponga segregación educativa. Recuperación de los programas de diversificación curricular y de las medidas de atención a la diversidad. Desaparición de la división entre enseñanzas académicas y aplicadas. Se impedirá la mercantilización de la Formación Profesional, eliminando tanto la FP dual como la FP básica. Se reestructurará la organización y funcionamiento de los centros educativos, en base a una cultura de la igualdad, del trabajo en equipo y de la toma de decisiones de manera colectiva y democrática, recuperando la capacidad de gobierno de los consejos
Foto El Clarión
escolares y limitando las atribuciones de los equipos directivos en consonancia con ello. La educación no es un mercado: es ineludible detener la política de conciertos e ir reduciendo progresivamente su financiación pública hasta la superación de la actual doble red. La educación en el Estado Español será laica, por lo que propugnamos la eliminación de la enseñanza confesional de cualquier doctrina religiosa en el currículo escolar y, en consecuencia, se propone la desaparición de cualquier asignatura evaluable alternativa a la Religión. Cualquier pacto por la educación debe ser respetuoso con las competencias autonómicas y, por ello, las CCAA tienen que tener la posibilidad de implementar políticas en materia educativa para poder desarrollar su propio modelo. Derogación de normativas de recortes y recuperación de derechos laborales y salariales, retirada de los Decretos-Ley 14/2012 y 20/2012 y las normativas autonómicas de recortes, desburocratización del trabajo docente e impulso del trabajo del profesorado cooperativo y en equipo en los centros. La jubilación voluntaria debe establecerse con carácter indefinido y con criterios docentes, pudiéndose beneficiar de ella todo el profesorado. Reducción horaria de al menos dos horas lectivas para el profesorado mayor de 55 años sin merma retributiva. Oposición a los modelos de carrera docente jerarquizadora. Es imprescindible garantizar el derecho a la negociación colectiva e impedir que las relaciones laborales se individualicen. El control sobre la educación, con evaluaciones estandarizadas, sólo consigue la precarización de la profesión docente, de sus condiciones laborales y de su cualificación. Creación de un Cuerpo Docente Único. Abordar la problemática actual de más de cien mil profesores y profesoras interinas garantizando su estabilidad hasta que se negocie un sistema de acceso diferenciado a la función pública docente, que permita una solución definitiva a su situación actual de precariedad consolidando su empleo. Las lenguas oficiales y propias de los territorios que están en proceso de normalización lingüística (catalán, euskera, gallego, asturiano y aragonés) serán lenguas vehiculares de la enseñanza y de comunicación interna y externa de manera que se garantice su progresiva normalización. Compromiso de diálogo y negociación para tratar de consensuar un marco de mínimos para la escuela rural, buscando el máximo consenso con su comunidad educativa para que se puedan acometer reformas del mapa escolar rural de las diferentes enseñanzas y etapas educativas.
Trabajadoras y trabajadores de en lucha por un convenio justo, por un trabajo DIGNO y DE CALIDAD Desde hace más de un año la Representación Sindical y la Dirección de la multinacional Ferrovial hemos estado negociando el Convenio Colectivo. Durante este tiempo, la Dirección de la empresa ha mantenido una actitud agresiva, encaminada a recortar derechos, desregulando y empeorando las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de Ferrovial, y que ha alcanzado su máxima expresión con la decisión unilateral de la empresa de dejar de aplicar el actual Convenio Colectivo (que por otra parte ya venía incumpliéndolo y recortándolo a la baja), lo que ha sido rechazado por todos los sindicatos con representación en Ferrovial, que en un comunicado unitario difundido el pasado 1 de febrero lo han considerado una "agresión grave e intolerable hacia la plantilla". Posteriormente, ha procedido a anunciar la aplicación desde el 1 de abril de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que afecta a 452 personas trabajadoras y que supondrá una reducción de jornada y salarios de entre el 10% y el 17,5%, debiendo realizar el mismo trabajo pero con un peor régimen de jornada, horarios y descansos. Ante esa actitud intransigente de la empresa, se han realizado numerosas asambleas unitarias de trabajadores y trabajadoras, con una participación masiva, que han mostrado una decisión clara: NO a la propuesta ni al ERTE de la empresa, SI a la defensa de la Plataforma Unitaria, y respuesta a las actitudes empresariales y en defensa de sus derechos
| Anabel Higuera | Delegada del Sindicato Ferroviario en Ferrovial mediante la convocatoria de huelga realizada del 26 de febrero al 5 de marzo en Ferrovial Servicios a Bordo, AVE y Larga Distancia. La huelga ha sido secundada prácticamente por el 100 % de la plantilla, a pesar de los intentos empresariales de boicotearla chantajeando a las personas eventuales a quienes nombró servicio de reserva con objeto de utilizarlas para suplantar al personal en huelga. Durante los siete días de huelga, las trabajadoras y trabajadores han realizando concentraciones permanentes durante todo el día en las principales estaciones, informando de su situación y reivindicaciones, y obteniendo el apoyo expreso de personas que viajaban, de destacados miembros del mundo de la cultura, el periodismo, cargos electos y parlamentarios que han llevado nuestras reivindicaciones al Congreso de los Diputados. A pesar del éxito de la huelga y la repercusión pública de la misma, la Dirección de Ferrovial mantiene su actitud intransigente, y en las varias reuniones realizadas hasta el momento ha llegado a pedir que sean los trabajadores y las trabajadoras quienes "acerquen sus posturas a las de la Empresa". De continuar en esa actitud y no atender nuestras justas reivindicaciones, la plantilla esta plenamente dispuesta a retomar la presión mediante la convocatoria de nuevas
jornadas de huelga, hasta que la empresa rectifique y se avenga a negociar un Convenio justo, y a respetar unas condiciones de trabajo digno y de calidad. Desde el Sindicato Ferroviario consideramos que las administraciones públicas y sus empresas (en este caso el Grupo Renfe) deberían exigir a las empresas a las que otorgan sus contratos que respeten los Convenios y no recorten salarios y derechos a sus trabajadores y trabajadoras. Por ello, frente a las pretensiones de Ferrovial de reducir aún más la plantilla, sus condiciones laborales y salariales, la respuesta de las personas trabajadoras debe ser contundente y la solidaridad de todos los ferroviarios y ferroviarias más patente que nunca.
Hay que PARAR el CETA | Javier Rodríguez Martín | STACyL-i | Secretariado de la Confederación Intersindical
| Jaime A. Tonda | SF-Intersindical Los próximos días 19 y 20 de mayo, el Sindicato Ferroviario celebra su 5º Congreso Federal en la ciudad de Zaragoza, bajo el lema "IMPULSAR LA ALTERNATIVA | En el ferrocarril, Sindicato Ferroviario". En el Congreso participarán 134 delegados y delegadas en representación de los diferentes territorios del Estado y de empresas del sector: Adif, Contratas Ferroviarias, Ferrovial, FGV, Grupo Renfe, Guardería Jurada, Metro de Zaragoza, SABA, TDN, etc. También participarán como invitadas diferentes delegaciones internacionales y del estado español, así como nuestra Confederación Intersindical y la Organización de Mujeres. Los Documentos Congresuales han sido aprobados por el Pleno de Representantes, que ha establecido el calendario para su debate y discusión entre la afiliación. El Congreso realizará un balance del trabajo realizado durante los últimos cuatro años y marcará las líneas de trabajo para el próximo período. También se va a proponer un importante cambio organizativo sobre el que hemos estado trabajando desde hace más de un año, recogido en un documento denominado "Estructura Organizativa y Modificación de Estatutos" que, tras las aportaciones y modificaciones que se propusieron y consensuaron, fue aprobado por unanimidad por el Pleno de Representantes. Se trata de la adaptación de nuestras estructuras al funcionamiento de nuestra Confederación Intersindical, estableciendo una dirección colegiada con una mayor responsabilidad en la toma de decisiones y en el trabajo a desarrollar, y el compromiso para hacer la transición de la Secretaría General (que desaparecería) a un Secretariado Federal (de nueva creación). Con todo ello pretendemos dar un nuevo impulso a nuestra organización y fortalecer la alternativa; en el ferrocarril, Sindicato Ferroviario.
El 15 de febrero se ratificó en el Parlamento Europeo el CETA (Comprehensive Economic and Trade Agreement), el acuerdo comercial firmado por Canadá y la UE el pasado 30 de octubre. Lo refrendaron los votos de conservadores, socialdemócratas y liberales votando en contra la Izquierda Unitaria, los Verdes y algunos socialdemócratas. En total 408 votos a favor, 254 en contra y 33 abstenciones. Los defensores del CETA han seguido presentándolo hasta el último momento como un gran acuerdo que mejorará el intercambio de bienes y servicios creando riqueza y facilitando la creación de empleo, a pesar de que la comisión de Empleo y Asuntos Sociales del propio Parlamento Europeo se posicionó en contra del CETA.
En última instancia lo que se ha dirimido en la Eurocámara es algo más que una votación sobre un acuerdo comercial; se ha votado el modelo socioeconómico que puede imperar en Europa en las próximas décadas, muy en la línea de las políticas de austeridad y recortes que están sufriendo las clases populares desde el inicio de la mal llamada crisis económica. El CETA forma parte de un modelo de globalización fracasado que únicamente aumenta la desigualdad y acelera el cambio climático, provocando descontento social dando alas a populismos de derecha que intentan capitalizar el descontento social. El CETA incluye un mecanismo de solución de controversias entre inversores y (sigue en la pág. siguiente)
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El Clarión - nº 48 (viene de la pág. anterior)
Estados, el llamado Sistema de Tribunales de Inversiones (ICS),que concede a los inversores extranjeros la potestad de demandar directamente a los países ante tribunales internacionales privados y exigirles una indemnización por adoptar salvaguardias en materia de salud, medio ambiente, finanzas u otras medidas internas que, en opinión de dichos inversores, socaven sus intereses (aumento de salarios mínimos, remunicipalización de servicios públicos privatizados,etc). Incluso durante su negociación ya se han rebajado normas ambientales. Por ejemplo, se ha debilitado la «Directiva sobre calidad de los carburantes» para dar cabida a la entrada masiva a Europa del petróleo canadiense procedente de arenas bituminosas, cuya combustión produce un 23% más de emisiones de CO2 que la del petróleo convencional. En fin, equiparar las regulaciones de Canadá y la Unión Europea conduciría a una competición a la baja aparte de servir de “caballo de Troya del TTIP”, se apruebe éste o no. ¿Y ahora, qué? .La aplicación provisional del CETA en todos los estados miembros de la UE será muy posiblemente a partir del 1 de abril. Si algún parlamento de un país de la UE rechaza ratificar el CETA se paraliza todo el proceso de ratificación del acuerdo así como su aplicación provisional y el CETA no entra en vigor.
El 27 de marzo se registró en el Congreso de los Diputados el Proyecto de Ley para ratificar el tratado. Una vez que ha llegado al Congreso, éste tiene un máximo de 60 días para su debate y votación. Será entonces tiempo de utilizar los resortes que ofrece el juego parlamentario: debate para analizar la constitucionalidad del proyecto de ley, preguntas (para ver cómo el CETA afecta reglas y legislaciones nacionales, autonómicas o municipales), Comisiones de Estudio o la solicitud de estudios de impacto. Independientemente de la resistencia que se pueda dar en Cortes Generales sería interesante reactivar la red de Ayuntamientos y Parlamentos Autonómicos que han aprobado resoluciones contra el CETA. Además hay que seguir insistiendo con las campañas de información y sensibilización y conseguir una mayor implicación de organizaciones sindicales, agrarias, profesionales, etc para ser capaces de lograr movilizaciones masivas. No podemos permitir que un tratado de comercio e inversiones dictamine nuestras normas sociales, ambientales o laborales. Y siempre sin perder de vista el TTIP, que aunque esté en vía muerta no está muerto y el TISA (el acuerdo sobre liberalización de servicios públicos) que a la chita callando sigue negociándose.
El esquirolaje y la cr amenaza a los derec Cuando las organizaciones sindicales y los movimientos sociales ven amenazados sus derechos por normativas, leyes o decretos suelen recurrir a la protesta como legítimo derecho de forzar una negociación que cambie la regulación de las relaciones laborales o el ejercicio de derechos civiles. De poco servirían las prohibiciones, garantías y tutelas establecidas en la legislación laboral en relación con las actuaciones empresariales o de la administración, lesivas del derecho de huelga si se admitiera que éstas alcancen únicamente al contratista, empresario directo o la gestión directa del servicio, en la relación laboral. Es decir no afectando al empresario no principal, o gestor del servicio privatizado, que es sobre quien habrán de recaer en última instancia los efectos lesivos de la huelga. Hasta este año una de las garantías y tutelas establecidas en la legislación laboral en relación con las actuaciones empresariales lesivas del derecho de huelga es la prohibición del conocido como ‘esquirolaje externo’. Esto supone la contratación de personas ajenas a la empresa o al servicio, para suplir el trabajo de los huelguistas y privar así a la huelga de cualquier efectividad. El 14 de marzo pasado conocimos que el Tribunal Supremo mediante una sentencia, avala la subcontratación de personas en situaciones de huelga. Sentencia a favor de la empresa de andamios Altrad y que establecía que no había vulnerado los derechos de los trabajadores por el hecho de que dos clientes suyos contrataran a terceros los trabajos que no iba a poder realizar debido al paro. Esta sentencia llega en un momento donde en los procesos productivos se está recurriendo cada vez con más asiduidad a la subcontratación. La misma situación se observa en los servicios públicos donde cada vez se recurre con mayor facilidad a la denominada eufemísticamente “externalización o gestión mixta” para privatizar en todo o en parte un servicio público. Esta sentencia es incluso tan grave o más que las sucesivas reformas laborales por el precedente que sienta. Supone una manifestación más de los intereses del Gobierno y la patronal para quebrar una de las herramientas más potente de la clase trabajadora para forzar cambios o avances. Es una sentencia importante, por
el impacto mediático y las reacciones habidas. No es una sentencia que llegue por casualidad, sino que proviene de una corriente de pensamiento y lo que es más perjudicial, de acción netamente política para desregular la protección laboral y dejar a la clase trabajadora sin herramientas para defender sus intereses. Teniendo en cuenta que el derecho huelga y libertad sindical son derechos fundamentales que deben protegerse, recogidos en las leyes fundamentales y en la propia Constitución. ¿Podemos entender que el Tribunal Supremo, que se supone debe ser garantista con los derechos fundamentales, está tomando una deriva política de claro contenido ideológico? En este sentido hasta la propia judicatura se está pronunciando contra las denominadas "purgas ideológicas" debido a sentencias del Tribunal Supremo que señale a los miembros de Carrera Judicial por su ideología política. Una tras otra la acción de los tribunales tendente a imponer penas de cárcel a huelguistas, manifestantes y tuiteros, desvelan una clara tendencia de las autoridades políticas y judiciales en criminalizar la respuesta organizada. De no revertirse esta tendencia, en breve tendríamos en marcha de facto tribunales de orden público más propios de 1963, más preocupados de garantizar el orden que en admitir las libertades y derechos fundamentales. Pongamos por caso que de los 16 jueces que ostentaron una plaza titular en el Tribunal de Orden Público, nos encontramos con que 10 de ellos, es decir, el 62’5%, fueron magistrados de la Audiencia Nacional o del Tribunal Supremo durante la democracia. La criminalización de la protesta social amenaza el derecho a protestar aunque se lleve a cabo de forma masiva, pacífica y organizada. A su vez lesiona el derecho a la libertad de reunión y manifestación que ejercen los movimientos sociales y las organizaciones sindicales. Toda la batería de cambios normativas y prácticas abusivas, cuando no de sentencias abusivas dejan ver un claro interés por transformar las acciones de protesta en conductas delictivas. Esta involución del ejercicio de libertades se sustenta acciones restrictivas como la restricción en la celebración de reuniones, la prohibición de manifestaciones en lugares de trabajo o domicilios de políticos, la notificación como requisito previo para celebrar reuniones o manifestaciones públicas que sientan precedentes en cuanto a ilegalización de los actos. A esto se suma la determinación punitiva en las sanciones a organizadores y participantes, las multas administrativas a promotores y manifestantes que dejan sin defensa posible ante la autoridad policial. Las medidas represivas además se complementan el uso excesivo de la fuerza policial en manifestaciones, el despliegue masivo de material antidisturbios e intimidatorio en las protestas pacíficas y el mal trato en la detención y custodia policial. Las sucesivas reformas del código penal y leyes como la ley de seguridad ciudadana, junto con la falta de investigación transparente y judicial adecuada en caso de abusos, abundan en lo mismo. Convertir en el organizador participante en un protesta para defender derechos sociales o laborales en un “potencial terrorista” o persona
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riminalización como chos laborales y sociales
que “lo enaltece “, a pesar de que la protesta u opinión se lleve a cabo de forma pacífica, sin armas y acorde a las libertades fundamentales de toda democracia. Debemos redoblar esfuerzos en reclamar que se deje de utilizar la legislación penal y administrativa para disuadir a la gente de participar en manifestaciones como medio de expresar sus opiniones, y no intentar acallar por otros medios las críticas contra las autoridades que cercenan nuestros derechos. La legislación actual y las sentencias condenatorias deben revisarse para incluir expresamente la exención del requisito de notificación previa en el caso de las manifestaciones espontáneas. Hemos de forzar para que retiren o modificar las reformas legislativas que aumentan el ámbito de utilización de la legislación penal y administrativa para restringir y sancionar el ejercicio del derecho a la libertad de expresión y de reunión pacífica. Son amenazas muy serias contra nuestros derechos laborales y sociales, algo que no debemos permitir en ninguna democracia.
EL PROCESO A LOS
7 de septiembre de 2011; el recién nombrado Gobierno de Cospedal en Castilla la Mancha tomaba una de sus primeras medidas contra la Educación Pública; como un mazazo, nos enterábamos de que, con unas simples instrucciones que desafiaban la normativa vigente, las horas lectivas de las Enseñanzas Medias pasan de 18 a 20 horas semanales. Unos 800 interinos ya asignados quedan automáticamente en paro y otros tantos son obligados a desplazarse del centro donde ya habían empezado a trabajar. La indignación es grande por el fondo
| Nacho Monreal | Liberado del STE-CLM. Uno de los Cinco del Buero
y las formas. Esa misma tarde, en una concentración legalizada por el procedimiento de urgencia nos dábamos cita cientos de docentes, algunas familias y algún miembro del Sindicato de Estudiantes frente a la delegación de educación de Guadalajara, que en esos momentos estaba vacía. Las autoridades estaban en el pregón de fiestas en el teatro Buero Vallejo. Espontáneamente, decidimos ir allí a expresar nuestra protesta e indignación. Y entramos con total libertad en el teatro, decenas de docentes ocupamos el patio de
butacas e interrumpimos el pregón; en el anfiteatro, al que se accede por una rampa, comentan que dos o tres policías municipales y un par de personas de paisanos trataron de impedir la entrada. Parece ser que se produjeron entonces algunos empujones porque las personas de atrás desconocían esta oposición a la entrada y, habiéndose podido entrar libremente abajo creían que arriba era igual y pudieron presionar a las de primeras personas que a su vez lo pudieron hacer sobre los policías. Pero en ningún caso hubo agresividad por nuestra parte, aunque algún policía se puso nervioso y un conocido político local nos hizo una peineta respondida con gritos de más educación. Las imágenes y videos hablan por sí mismo. Apenas dos días después, el Pleno del Ayuntamiento de Guadalajara presidido por el entonces diputado nacional Antonio Román (PP) aprueba con los únicos votos de este partido una moción reprobando los hechos y exigiendo la detención y el castigo de los culpables. Y unas seis semanas más tarde, cinco personas (cuatro profesores y un activista social del 15M) recibimos citaciones judiciales para declarar por estos hechos. El juez nos imputaba partes de lesiones (sin impedimento laboral) presentados por cuatro policías locales tras los incidentes. Meses después de los hechos y cuando la fiscalía había pedido el sobreseimiento, esos cuatro policías (de los más de ocho presentes en el teatro Buero Vallejo aquella tarde) deciden constituirse en acusación particular y pedirnos, a través de sus abogados, cuatro años de cárcel y cuantiosas multas. Se inicia entonces una instrucción penosa con diversos recursos ante la Audiencia Provincial por parte de nuestra defensa, y escritos de la fiscalía en la que sostiene que no aprecia delito alguno. Y así cuatro años más, hasta que el juez instructor decide (julio de 2015) la apertura de juicio oral que queda fijado finalmente para el 14 de febrero
de 2017. Habían pasado más de cinco años desde la interrupción del pregón. Tras ser notificados en septiembre de 2016 de la inminencia del juicio, formamos una Plataforma para defender nuestra inocencia. Básicamente, sostuvimos que nos enfrentábamos a un juicio esencialmente político e inspirado desde la alcaldía de Guadalajara, ya que sabíamos que no hubo delito en la interrupción del pregón de fiestas. Y que habíamos sido seleccionados con criterios que no entendíamos (y que los policías no supieron explicar en el juicio). Recordamos que de los cinco docentes, 3 somos del STE-CLM y dos de nosotros hemos tenido responsabilidades sindicales; el otro docente es muy activo en la PAH de Guadalajara y el quinto es un activista del 15M. La repercusión de nuestra causa iba siendo cada vez mayor en redes y medios porque nuestra plataforma se mostró tremendamente activa en las redes sociales y en la movilización de la opinión pública. Así, en tres ocasiones fuimos trending topic en Twitter. Y multitud de organizaciones políticas (PSOE, Podemos, IU, Equo, etc.), sindicales (STEs, FECCOO, FsP-UGT y CGT) nos van dando su apoyo, aunque a mí me gustaría destacar a los STEs y a la Confederación Intersindical, no sólo porque es mi organización, sino porque realmente su
movilización fue la más activa. También hay que destacar el apoyo de otras organizaciones: la PAH, la Antirrepresiva, el Sindicato de Estudiantes, etc. El 11 de febrero hay una manifestación memorable (por su participación en un día que amenazaban lluvias) en Guadalajara de apoyo a nuestra causa. Y el 14 de febrero, día del juicio, la plaza de los juzgados de Guadalajara estaba llena de gente que vino a expresarnos su solidaridad. Compañeros de la Confederación Intersindical de toda Castilla la Mancha, de Valencia, de Cataluña, de Madrid, de Aragón y otros territorios nos dieron su apoyo y solidaridad. El pasado 1 de marzo conocimos finalmente la sentencia que proclamaba nuestra inocencia total; y establecía la indefensión a la que habíamos estado sometidos como reiteradamente habíamos denunciado (en la sentencia se dice que la acusación particular establece de manera vaga o imprecisa su acusaciones, sin explicar qué es lo que habíamos hecho, lo que nos impidió una defensa efectiva); igualmente, la sentencia acusa de instrucción defectuosa ya que, como hemos comentado, en la Primavera de 2012 la fiscalía se pronunció por el sobreseimiento, empeñándose el instructor en seguir el proceso sin acusación ya que la acusación particular no se constituye hasta noviembre de 2012. E indefensión porque es cuando se abre el juicio oral, en julio de 2015, cuando introduce el delito de desorden público al que hasta entonces no habíamos tenido que responder y establecido este delito, además, de manera vaga y genérica, ya que en el teatro Buero Vallejo ni se entró a la fuerza (no se violentó ningún cordón policial), ni hubo destrozos, ni tampoco se puso en peligro la seguridad de la gente que allí estaba. Además, como subraya la sentencia, ninguna de las auto-
ridades que allí estaban (alcalde, subdelegada de gobierno, diputados regionales, etc.) algunos con potestad sancionadora se interesaron en poner denuncia alguna. Por último, la sentencia nos absuelve también del delito de atentado a la autoridad, ya que ni los policías personados ni los cuatro o cinco que fueron de testigos fueron capaces ni de identificarnos como autores de sus supuestas lesiones y, ni siquiera, de explicar por qué estábamos en el banquillo de los acusados. Una vez llegados a este punto, cabe preguntarse: si no había delito, ¿qué hacíamos mis compañeros y yo sometidos a este largo y penoso juicio? Sin duda la respuesta está en un juicio claramente político, en el intento de atemorizar a los docentes de Guadalajara y de todo el Estado y limar nuestra capacidad de resistencia ante el desmantelamiento de la Enseñanza Pública que el gobierno de Cospedal se proponía hacer en Castilla la Mancha en coordinación con Mariano Rajoy en el Estado. Cinco personas escogidas al azar como chivos expiatorios que fuéramos ejemplo de lo que los defensores de la Escuela Pública podemos encontrar de persistir en nuestras reivindicaciones y la defensa de lo público. Y no sé si habrán conseguido sus propósitos, pero desde luego en lo que respecta a mí y a mis compañeros de causa, ahora nuestro compromiso con la Escuela Pública y contra la represión se ha redoblado a partir de este proceso. Porque si antes lo teníamos claro, ahora lo tenemos aún más si cabe: que la lucha sirve, que lucha es imprescindible. Que la defensa de la Escuela Pública tiene que hacerse en la calle, trazando lazos de solidaridad y compañerismo entre todas y todos. Sólo así revertiremos los recortes. Sólo así revertiremos los duros recortes que pretenden acabar con lo poco de Bienestar conseguido hasta ahora.
Congresos de Pedagogía 2017
Saber leer es saber andar. Saber escribir es saber ascender. Un año más se ha celebrado el Congreso Pedagogía 2017, organizado por el Ministerio de Educación de Cuba y con la colaboración de UNESCO, UNICEF, Organización de Estados Iberoamericanos por la Educación (OEI), Asociación de Educadores de América Latina y Caribe (AELAC) y la Confederación de Educadores de América (CEA). STEs-intersindical aseguró su participación en este Congreso donde se dieron cita más de 3.000 docentes de 51 países. La inauguración fué en el teatro Karl Marx con un espectáculo de dos horas a cargo de 400 alumnos y alumnas, y con la intervención de la Ministra de Educación de Cuba. STEs-intersindical estuvo representada por Mª Luz González Rodríguez y José Luis López Belmonte; pero también con la presencia de compañeros de otros sindicatos miembros de nuestra confederación: Pere Polo por STEI Intersindical-Ensenyants Solidaris y Vicent Maurí y José Francisco Martínez Pastor de STEPV-Intersindical Valenciana. Se organizaron 37 cursos, 17 simposio y 4 Foros. Contamos con las interesantísimas intervenciones de Frei Betto, teólogo de liberación; Francisco Rosado May, rector de la Universidad Intercultural Maya de Quintana Roo y Kailash Satyarthi, premio Nobel de la Paz 2014. Participamos en el Diálogo Continental sobre Educación organizado por la Comisión de Educación del Parlamento Latinoamericano (Parlatino), la Confederación de Educadores Americanos (CEA de Fernando Rodal) y el SNTECD de Cuba. En el foro “Los sindicatos y las organizaciones de maestros y estudiantes en el desarrollo educacional”, participó Pere Polo con la ponencia “La formación del profesorado y la experiencia de la Escuela de Formación de Medios Didácticos”. En representación de los sindicatos de nuestra confederación, Vicent Mauri intervino con la ponencia “La democracia en la escuela y la situación de la enseñanza en el estado español”. Igualmente participaron los sindicatos
María Luz Gonzáles Rodríguez (Organización de Mujeres) y J. Luis López Belmonte (SATE-STEs) americanos, así como de Portugal, Inglaterra, EEUU... Nuestros representantes aprovecharon esta magnífica oportunidad para estrechar lazos y establecer relaciones con compañeras y compañeros de organizaciones de otros paises. Así, tuvimos una reunión con representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , la Ciencia y el Deporte (SNTECD), en concreto con su Secretario General Ismael Drullet, con la Secretaria de Relaciones Internacionales, Gertrudis Simón y otras responsables (casi todas mujeres) de su Secretariado nacional. Valoramos el Congreso Pedagogía 2017 en el que estábamos inmersos, intercambiamos informaciones sobre la situación educativa en el Estado Español y Cuba. Nos trasladaron su enorme agradecimiento por la participación de nuestra delegación en Pedagogía 2017. También nos reunimos en la Universidad de La Habana con Gustavo Cobreiro Suárez, rector de esta institución. Reunión de cortesía que se prolongó durante una hora. Posterior-
mente tuvimos una reunión con la Presidenta de la Cátedra de la Mujer de la Universidad de La Habana, a propuesta del mismo rector y tras conocer nuestro Calendario Tiempo de Mujeres. Mantuvimos una larga entrevista con Mercedes Lugo, miembro del secretariado de la Central de Trabajadores de Cuba, y participamos, junto al resto de sindicatos educativos, en un debate sobre la situación laboral, social y económica en Cuba, donde intervino también Raimundo Navarro, miembro del Secretariado Nacional de la CTC que atiende las Relaciones Internacionales, y con Ismael Drullet. En esta reunión se nos informó de los cambios en el modelo económico: de la nueva estrategia de la economía cubana con la participación del ámbito privado y del impacto del turismo en la economía cubana. Este productivo e interesante foro acabó con una nueva reunión con Ismael Drullet, Secretario General del SNTECD, y parte de su equipo, para presentarnos y animarnos a participar en Universiada 2018. Foto Confederación Intersindical
En este día 28 de abril, día en que las trabajadoras/es celebramos la reivindicación de un trabajo saludable, seguro, sano para todas y todos, sin excepciones de raza, procedencia, tipificación legal del contrato por ser de una duración mayor o menor en el tiempo, sexo, estar en prácticas o no, tal como está acordado por la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en su planteamiento de los objetivos de la agenda 2030 marcada por las Naciones Unidas, PEDIMOS: 1º/ Como primer objetivo, el de avanzar en los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el Estado Español, que permita realizar estudios eficientes y recoger datos fiables de las fuentes informativas; así como el establecimiento de prioridades en
las campañas de salud laboral, programas de prevención eficientes y progresivos, de acuerdo a la innovación y evolución de nuestro sistema de trabajo. 2º/ Como continuación del objetivo anterior, limitar y minorar el incremento en accidentes de trabajo, tanto mortales como no, para posibilitar el derecho a un trabajo digno y seguro. 3º/ Proteger especialmente los derechos laborales de aquellos colectivos que necesitan urgentemente un entorno seguro y protegido por su especial vulnerabilidad, tales como los trabajadores y trabajadoras migrantes, las personas con trabajos precarios, las mujeres en determinadas ocupaciones, las personas jóvenes que adolecen de reconocimiento de derechos laborales en sus primeras ocupaciones. 4º/ Activar campañas destinadas a proteger y cuidar la salud integral de los trabajadores y trabajadoras mayores de 50 años, debido a que su situación difiere en las variables de capacidad psicofísica, de patologías sobrevenidas con la edad, de ritmos o cadencias demandadas con las nuevas tecnologías, que hacen de este colectivo un eje muy importante de actuación futura teniendo en cuenta el número creciente en nuestras sociedades. 5º/ Reconocimiento de la lista de enfermedades profesionales que acojan todas las incidencias que se dan en los distintos sectores y labores, teniendo como base la lista revisada por la OIT en el 2010 en su documento nº 74. NUESTRO SINDICATO ABOGA porque el derecho al trabajo y a la salud integral en el desarrollo del mismo sea reclamado en todos los sectores, situaciones, ocupaciones…, denunciando los casos en los que se detecten violaciones o incumplimientos y que, bien por denuncia legal ante los respectivos órganos judiciales o por denuncia ante los medios de comunicación, se haga prevalecer este derecho constitucional, y que tenemos también firmado y reconocido en las diferentes Cartas Internacionales de los organismos o entes a los que pertenecemos. ¡SI LUCHAS Y DEFIENDES TUS DERECHOS LABORALES EN EL TRABAJO, TENDRÁS UNA GARANTÍA DE UNA BUENA SALUD!
Foto de Stéfano Obregón Ruiz en www.flickr.com/photos/stefanobregon/
¿Qué es un EPI y cuándo debe utilizarse? Esta es una de las cuestiones que tenemos en nuestros debates en los Comités de Seguridad y Salud Laboral, y con los que a veces nos surgen dudas, para intentar aclarar algunas de ellas os ofrezco estos puntos que pueden ayudarnos en la terminología y en los conceptos. Se entenderá por EPI (Equipo de Protección Individual), cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Se excluyen de esta definición una serie de materiales y de equipos, por ejemplo los equipos de los servicios de socorro y de salvamento, y el material de autodefensa o de disuasión. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no puedan ser suficientemente controlados por medios técnicos de protección colectiva o por procedimientos de organización del trabajo ¿Qué normas tiene que cumplir un EPI? La ley establece los requisitos que deben cumplir los equipos de protección individual desde que se diseñan hasta que son utilizados, de forma que reúna todas las exigencias y cumpla los niveles de calidad, de acuerdo a normas europeas armonizadas. Por Real Decreto 1407/1992, de 20 de noviembre, se regularon las condiciones para la comerciali-
zación y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual, llevando a efecto lo dispuesto en la Directiva del Consejo 89/686/CEE, de 21 de diciembre, sobre aproximación de las legislaciones de los Estados miembros, relativas a los equipos de protección individual. Esto supone una normalización cuyo objetivo es elaborar métodos de ensayo y normas que definan las especificaciones técnicas de los productos. El cumplimiento de estas normas implica la presunción de conformidad con la directiva 89/686/CEE y permite que el fabricante pueda poner el marcado CE. Esta Directiva, adoptada por el conjunto de los países miembros de la Unión Europea, se dirige a los fabricantes de Equipos de protección Individual (EPI) y fija las condiciones de puesta en el mercado. Define las exigencias esenciales en términos de diseño, fabricación y métodos de ensayo que deben tener los EPI puestos en el mercado para garantizar la seguridad de los usuarios: eficiencia, tallas, inocuidad de los materiales, dexteridad, aireación, flexibilidad, ergonomía, marcado, embalaje, mantenimiento y almacenamiento. ¿Cómo sé que un EPI cumple la normativa? El marcado CE garantiza que los EPI cumplen las exigencias esenciales de seguridad y salud. Además, el R.D. 1407/1992, que traspone la Directiva europea 89/686/CEE,
dice que sólo podrán ser importados, comercializados o puestos en servicio los EPI que garanticen la salud y la seguridad de los usuarios sin poner en peligro ni la salud ni la seguridad de las demás personas, animales domésticos o bienes. El fabricante del EPI establecido en la Comunidad Económica Europea será el responsable de su clasificación en alguna de las tres categorías mencionadas. ¿Cuántas categorías o tipos de EPI hay? La directiva define 3 categorías de equipamiento de protección de trabajo individual dependiendo del riesgo: -Riesgos Menores: Categoría 1. -Riesgos Intermedios: Categoría 2. - Riesgos Graves o irreversibles: Categoría 3.
Los modelos de EPI, en que debido a su diseño sencillo, el usuario pueda juzgar por sí mismo su eficacia contra riesgos mínimos, y cuyos efectos, cuando sean graduales, puedan ser percibidos a tiempo y sin peligro para el usuario, podrán fabricarse sin someterlos a examen de tipo CE. Los equipos de esta categoría son objeto de una autocertificación del fabricante. Pertenecen a esta categoría, única y exclusivamente, los EPI que tengan por finalidad proteger al usuario de: a) Las agresiones mecánicas cuyos efectos
Los modelos de EPI que no reuniendo las condiciones de la categoría anterior, no estén diseñados de la forma y para la magnitud de riesgo que se indica en la categoría 3. Serán EPIS de categoría 2 todos los que no estén incluidos en las categoría 1 y en la categoría 3. Los equipos deben llevar el marcado CE y es necesario que el fa-
bricante o su mandatario pueda presentar la declaración de conformidad del equipo, para que cumpla lo dispuesto en el Real Decreto 1407/1992. Esto confirmará que el equipo está fabricado para protegernos de determinados riesgos perfectamente definidos y que ha pasado todos los ensayos para darnos el nivel de prestación que necesitamos. Se acompañarán de folleto informativo.
Los modelos de EPI, de diseño complejo, destinados a proteger al usuario de todo peligro mortal o que puede dañar gravemente y de forma irreversible la salud, sin que se pueda descubrir a tiempo su efecto inmediato, están obligados a superar el examen CE y someterse a un control de fabricación siguiendo de forma alternativa uno de los procedimientos indicados en la Directiva. Estos procedimientos son: Sistema de garantía de calidad CE del producto final y Sistema de garantía de la producción con vigilancia. Entran exclusivamente en esta categoría los equipos siguientes: a) Los equipos de protección respiratoria filtrantes que protejan contra los aerosoles sólidos y líquidos o contra los gases irritantes, peligrosos, tóxicos o radiotóxicos. b) Los equipos de protección, respiratoria completamente aislantes de la atmósfera, in-
cluidos los destinados a la inmersión. c) Los EPI que sólo brinden una protección limitada en el tiempo contra las agresiones químicas o contra las radiaciones ionizantes. d) Los equipos de intervención en ambientes cálidos, cuyos efectos sean comparables a los de una temperatura ambiente igual o superior a 100 °C, con o sin radiación de infrarrojos, llamas o grandes proyecciones de materiales en fusión. e) Los equipos de intervención en ambientes fríos, cuyos efectos sean comparables a los de una temperatura ambiental igual o inferior a -50 °C. f) Los EPI destinados a proteger contra las caídas desde determinada altura. g) Los EPI destinados a proteger contra los riesgos eléctricos, para los trabajos realizados bajo tensiones peligrosas o los que se utilicen como aislantes de alta tensión. Los equipos deben llevar el marcado CE, incluirá junto al EPI un folleto informativo según establece el R.D. 1470/1992. Esto confirmará que el equipo está fabricado para protegernos de determinados riesgos perfectamente definidos y que ha pasado todos los ensayos para darnos el nivel de prestación que necesitamos. Bueno, espero que esto sea el inicio de esta complicada legislación que precisamos y utilizaremos en multitud de tareas y trabajos para proteger nuestro mas preciado bien, la salud integral de nuestra persona.
sean superficiales (guantes de jardinería, dedales, etc.) b) Los productos de mantenimiento poco nocivos cuyos efectos sean fácilmente reversibles (guantes de protección contra soluciones detergentes diluidas, etc.) c) Los riesgos en que se incurra durante tareas de manipulación de piezas calientes que no expongan al usuario a temperaturas superiores a los 50° C ni a choques peligrosos (guantes, delantales de uso profesional, etc.) d) Los agentes atmosféricos que no sean ni excepcionales ni extremos (gorros, ropas de temporada, zapatos y botas, etc.) e) Los pequeños choques y vibraciones que no afecten a las partes vitales del cuerpo y que no puedan provocar lesiones irreversibles (cascos ligeros de protección del cuero cabelludo, guantes, calzado ligero, etc.) f) La radiación solar (gafas de sol). Los equipos deben llevar el marcado CE, incluirá junto al EPI un folleto informativo según establece el R.D. 1470/1992. Esto confirmará que el equipo está fabricado para protegernos de determinados riesgos perfectamente definidos y que ha pasado todos los ensayos para darnos el nivel de prestación que necesitamos.
Condiciones de penosidad y peligrosidad en el sector de atención a la discapacidad | Ana Delgado | STEM
Hace unos años, un grupo de delegados del sector de atención a la discapacidad de STEM decidimos lanzar una campaña de información/concienciación sobre las condiciones de trabajo en los centros específicos de atención a la discapacidad. Pasados los años el objetivo sigue intacto. Aquí tenéis el texto tal como lo presentamos en la recogida de firmas que llevamos a cabo. Por otra parte, intentamos recopilar los datos de bajas médicas, derivadas de lesiones, accidentes laborales y motivos psicológicos, a través de los delegados o comités de empresa para aportar datos concretos.
Desde el sector seguimos necesitando difusión y apoyo. Para los que no conozcáis el sector, la titularidad de los centros específicos (atención temprana, educación especial, centros de día, talleres ocupacionales, pisos tutelados, residencias…)
dad de los servicio s, los salarios y el re porque la mejora de conocimiento de nu tra realidad mejor esar las plantillas y por ía la estabilidad en tanto la calidad de servicios. los
1.- Desde hace años bajadores relacionad, el colectivo de tradiscapacidad hem o con el sector de la 2.- Más importante aún, os nos reconozcan las intentando que se reconocimiento de en sería conseguir el fe nuestros trabajos y duras condiciones de sionales propias del sect rmedades profeor y considerados he m os pe di do que se colectivo cuyas co nos incluya un plus nd ic io de ne s de penosidad/ pe no si da d/peligro- peligrosidad perm sidad, que mejore nu ita n el es ac tr ceso a una juos in su c fi ientes sa- bilación antes de larios. Reivindicación los 67 años. hi st ór ic a de l STEM. Para hacernos ec encontramos con doo en la sociedad, nos 3.- ¿De qué estamos habl parte, el tabú que s obstáculos: Por una mos “duras condiciones ando cuando decino tros mismos en la s imponemos noso- A pesar del tabú an de trabajo”? especializado/ trab dualidad profesional dejando claro de antem tes mencionado, y rechos; por otra, elajador con unos de- diciones van a dependerano que estas confamilias que son, en que nos imponen las ción y la edad de los at del grado de afecforman parte de la su mayoría, las que utilizar intencionada endidos, vamos a y las empresas titular s juntas directivas de un lenguaje claro, pues conscientemente es nuestro objetivo es llamar la atenci Ante cualquier de los centros. ón de m en los agentes sosa je re la cionad ciales con esta realidad, incluso nosotros, te o cole y políticos que, sin formar parte de l mos el temor a de ctivo, tienen potest nesf dañar la dignidad avorecer la imagen o legislar en su nombre (inad para negociar o de Son cosas diferent nuestros atendidos. través de la negociació cidir en su favor a es y debemos intent n o la legislación). disociarlas. ar Nuestro trabajo tie Una de las vías ne unas caracterís tiplantear la situació para conseguirlo es cas: n en términos de ca Trabajo especializa lido y mal remunerado.
suele coincidir con asociaciones de padres de estas personas, ya que los centros públicos suelen dar cobertura a situaciones de discapacidad más leve o con menos problemas asociados.
Exposición a enfe contagiosas, de fá rmedades infectoci las características l transmisión por conductuales de los atendidos: arañazos atendidos portan en (normalmente los heces, orina, men las uñas restos de incontinencia de es struación, sangre…) fínteres, saliva, esputos … Falta de medidas sonas atendidas, higiénicas en perco enfermedades tale n alto índice de citomegalovirus, tu s como hepatitis, be Sobrecarga muscula rculosis… plazamientos, apoy r: tanto para deso facetas de la vida en el aseo y otras realizar contención diaria como para nes de crisis conduc física en situaciotu Lesiones provocad al. sobrecarga muscu as tanto por esa la conductas disruptiv r como por las as atendidos, consec /agresivas de los ue de sus déficits emoc ncia todas ellas ionales y comunicativos. Nivel y calidad de forma continuada. ruido, presente de Problemas psicológ ticos, derivados de icos y psicosomátodo lo expuesto anteriormente.
El STEC-IC trata de paliar el déficit de información en materia de Seguridad y Salud Laboral provocado por de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias Cada año, desde hace más de dos décadas, el Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Canarias – Intersindical Canaria (STEC-IC), viene presentando a su afiliación y profesorado simpatizante su habitual Agenda de la Enseñanza. Dicha agenda incorpora desde sus inicios, además de las utilidades propias de una agenda común, una serie de artículos, poesías, refranes, frases y locuciones célebres, ilustraciones, etc., relacionadas con un tema transversal que se escoge cuidadosamente para cada edición. También se incluyen otros artículos de interés para el profesorado, ya sea de contenido educativo, social, político o sindical. Hace dos años, con motivo de su XX edición, la Agenda de la Enseñanza sufrió una actualización y un cambio de imagen pasando a convertirse también en Cuaderno de Aula e incorporando una nueva sección de informaciones de utilidad para el profesorado. La Agenda de la Enseñanza 2016/17 ha supuesto un paso más en el compromiso del STEC-IC por la divulgación de la importancia de la Seguridad y la Salud Laboral en el ámbito docente. Así pues, con el nombre de “Agenda de la Enseñanza Saludable”, se presenta una amena herramienta que, en manos de los docentes, aporta un enorme valor informativo y de concienciación acerca de la importancia de la Seguridad y la Salud Laboral, los riesgos que entraña la profesión docente, cómo actuar para prevenirlos y qué derechos asisten a los docentes en materia de vigilancia de la salud. Entre los títulos que integran esta agenda, cabe destacar los siguientes: “Más que un derecho una necesidad”; artí-
culo editorial sobre el año sabático. “Viaje con nosotros si se quiere motivar”; artículo editorial sobre el valor pedagógico y terapéutico de los viajes que organiza el STEC-IC. “La ley de la silla” crítica retrospectiva por Javier Morales González; responsable de Seguridad y Salud Laboral del STEC-IC. “La importancia del desayuno” por MP. Jiménez; Lda. en Ciencia y Tecnología de los Alimentos y miembro de la Sociedad Española de Nutrición. “Derechos que toda docente embarazada debe conocer” por la Comisión Técnica Nacional del STEC-IC. “Trabajo y medicina” por Orlando González Marrero; profesor de Formación y Orientación Laboral. “Condiciones de seguridad y salud del trabajo docente: factores psicosociales” por Juani Sosa Lorenzo; Delegada de Prevención por el STEC-IC. “Análisis de la salud en los centros docentes” por Francisco Gómez García; Coordinador de Salud Laboral de la Confederación Intersindical. Además de los artículos anteriores, la Agenda de la Enseñanza también incluye, dentro del apartado de información de utilidad para el profesorado, dos boletines informativos relacionados con esta temática: uno dedicado a la normativa que regula los
descuentos por bajas o ausencias en caso de enfermedad o accidente y los derechos que asisten al profesorado en cada caso, y otro sobre el protocolo de actuación frente a accidentes laborales, ya se produzcan en el puesto de trabajo o “in itínere”. Como se desprende de todo lo explicado en estas líneas, la Agenda de la Enseñanza 2016/17 es algo más que una simple agenda ya que, con ella, el STEC-IC pretende contribuir, en lo que a la difusión de información se refiere, a paliar el déficit provocado por la negligente dejación de funciones de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias en materia de Seguridad y Salud Laboral. Pero la Agenda de la Enseñanza no es un elemento aislado en la apuesta del STECIC por la mejora de las condiciones en materia de Seguridad y Salud Laboral, sino que se halla enmarcada dentro de una línea de acción sindical que se complementa con una serie de trípticos informativos sobre distintos aspectos relacionados con la Seguridad y la Salud Laboral en el ámbito docente que, a través de los Coordinadores de Prevención de cada centro educativo, se irán distribuyendo a lo largo del segundo y tercer trimestre del presente curso y que continuará en los cursos siguientes; así como con unas guías informativas que podrán ser descargadas desde la página web del STEC-IC: http://www.stec.es o desde la versión para móviles: http://m.stec.es a medida que se vayan implementando. Esta línea de acción sindical será presentada, con todo lujo de detalles, en las Jornadas de Seguridad y Salud Laboral de la Confederación Intersindical que se celebrarán el próximo mes de mayo en Sevilla. P	or tanto, podemos decir que la Agenda de la Enseñanza 2016/17 no es más que la punta de lanza de un conjunto de acciones en materia de información y divulgación en relación con la Seguridad y la Salud Laboral.
La Agenda de la Enseñanza de STEC-IC, una Agenda Saludable
Desconexión digital En Francia, ha entrado en vigor este año el derecho de desconexión (art. 55, LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016). El reconocimiento de este derecho se relaciona inevitablemente con el auge y dominio del mundo digital y su impacto en los derechos laborales (tiempo libre, jornada laboral, salud…). La norma francesa regula las modalidades del pleno ejercicio de este derecho a la desconexión “para asegurar el respeto del tiempo de reposo y vacaciones así como de la vida personal y familiar”, mediante un “uso razonable de los medios digitales” (art.55.7). El derecho al descanso forma parte del articulado de la DUDH (art.24) y de nuestra Constitución (art. 40.2). En España, primero en Comú Podem y luego el PSOE han presentado sendas PND para regular “la adecuación de nuestro marco jurídico actual a lo que es una realidad ya digital”. Incluso el Ministerio de empleo y seguridad social parece interesarse por la cuestión. La conexión digital es cada vez más corriente en la enseñanza. Pero el espacio virtual desborda las constricciones del horario laboral, es un continuo que presupone interlocutores permanentemente dispuestos. Es muy habitual que el profesorado de un centro esté interconectado mediante una plataforma digital en la que se genera mucha información importante. Es también cada vez más usual que los tutores usen estos medios para tratar cuestiones de tutoría e informar sobre actividades lectivas, y que las directivas convoquen reuniones o impartan órdenes por esta vía. Estas y otras posibilidades de los entornos virtuales derivan fácilmente en teletrabajo y conllevan incluso un control de nuestras vidas, afectando tanto al derecho al tiempo libre como a nuestra salud (stress, tensión psicológica, ansiedad) y libertad. Básicamente, el horario del profesorado se divide en 2 partes: el de permanencia en el centro (25h de horario regular, 5h de irregular) y el de no permanencia (7´5h). La normativa estatal y la andaluza difieren notablemente sobre el contenido de esas 7´5h. La Orden de
secundaria del 29 de junio de 1994 (MEC) establece que las horas de no permanencia “serán de libre disposición de los Profesores para la preparación de las actividades docentes, el perfeccionamiento profesional o cualquier otra actividad pedagógica complementaria” (cap V, art 70). En cambio, la Orden de secundaria del 20 de agosto 2010 (CEJA) añade: “actividades docentes, tanto lectivas como no lectivas (…) y, en general, la atención de los deberes inherentes a la función docente” (Cap IV, art 7). La orden estatal no menciona actividades administrativas ni de organización, sino que remarca su carácter de libre disposición y su finalidad estrictamente pedagógica. Se trata por tanto de un horario que no puede ser impuesto ni controlado desde fuera. La orden andaluza, por el contrario, elimina la autonomía del profesorado, modificando y ampliando sus funciones ad infinitum. La consideración de esos “deberes inherentes” ya no depende del profesor/a, por lo que la administración puede disponer de él/ella como crea conveniente. En lo que respecta al horario irregular, la orden estatal no lo vincula a tareas administrativas, sino a la coordinación y evaluación del alumnado. Hay que recordar que en Andalucía el horario de tutoría, uno de los más afectados, forma parte del horario regular, incluida la tutoría electrónica. Presumiblemente, en Andalucía pasaremos el curso que viene a 35h semanales. La CEJA nos reducirá formalmente el horario, pero seguirá aumentando, nuestras tareas en
casa. Una jugada perfecta. Plataformas virtuales, grupos conectados por correo electrónico o whatsapp, son algunos de los dispositivos digitales más usuales. Veamos algunas interacciones educativas habituales: -	Jerárquicas: el director/a imparte una orden o da una información relevante -	Pedagógicas: el orientador/a da pautas sobre alumnado -	Tutoriales: el/la tutor/a pide información sobre una alumna -	Organizativas: se informa sobre una actividad complementaria -	Horizontales: el profesorado se intercomunica para reserva de aulas, notificaciones de ausencias… He aquí un par de ejemplos recogidos de Planes de centro, que muestran el carácter imperativo de muchas de estas interacciones: “El tutor deberá recabar teléfonos fijo, móvil y dirección de correo electrónico de los tutores legales con objeto de tener actualizados todos los datos en la plataforma PASEN y que funcione correctamente el envío de mensajes. El Centro utiliza la plataforma HELVIA como canal prioritario y válido para las convocatorias de reuniones, informaciones varias. Para recabar la información sobre el alumnado de cara a las tutorías se va a utilizar también la plataforma HELVIA” Otro centro añade:”Se deben utilizar todas las posibilidades de co-
| Jose Antonio Antón Amiano | USTEA Granada jose.granada@ustea.net
La Confederación Intersindical se suma a la iniciativa de Corporate Europe Observatory (CEO)
Hay que detener el apoyo financiero del Banco Central Europeo al desastre climático La Confederación Intersindical denunciar el uso de dinero público para financiar a las grandes empresas fósiles en contra de los acuerdos alcanzados en materia climática. Empresas como Iberdrola, Gas Natural Fenosa, Telefónica, Enagás o Repsol están entre las principales beneficiarias según la investigación realizada por el Corporate Europe Observatory (CEO) Confederación Intersindical, junto a otras muchas organizaciones europeas, ha firmado el manifiesto elaborado por CEO para pedir el cese inmediato de estas ayudas. Este es un resumen de la demanda de la campaña, que podrás leer completo en la web https://corporateeurope.org/es/translations:
municación entre Centro y familias que se abren con la plataforma PASEN, que deben ser llevadas a sus límites para evitar el absentismo y mejorar la puntualidad (…) La plataforma PASEN supone una buena estrategia para conocer el trabajo que el alumnado debe realizar así como su situación académica (…) Promover el uso del correo electrónico entre todos los miembros de la comunidad educativa. Potenciar la enseñanza virtual. Estos sistemas son de uso obligatorio, sin que se justifique su relación con el horario; por ejemplo, cuando se dice que la información sobre el alumnado se va a hacer por la plataforma, se presupone que tutores/as y profesorado deben de estar conectados permanentemente para contribuir al flujo informativo, sin poner un límite ni justificar a qué tramo horario de cada uno corresponde. Además, aunque algunas de las funciones para las que se usa, como la tutoría, forman parte exclusivamente del horario regular de permanencia, se presupone que es necesaria una conexión fuera del centro para atender la comunicación con las familias en el horario que debiera ser de libre disposición. Lo mismo se puede decir de las órdenes y noticias urgentes emitidas por esta vía. En resumen, pese al tópico sobre la emancipación digital, estos dispositivos están propiciando el aumento de nuestro tiempo de trabajo y encubriendo el carácter cada vez más administrativo y burocrático de la función docente.
Desde junio de 2016 el Banco Central Europeo (BCE) ha inyectado más de 60.000 millones de euros en la economía de la eurozona para sufragar la compra de bonos corporativos. Esto forma parte de una estrategia de creación de dinero conocida como "expansión cuantitativa", que pretende estimular la economía de la eurozona a través de la compra de bonos. De este modo, en nombre del crecimiento económico, este programa contribuye al sostenimiento de compañías cuya actividad genera enormes emisiones de gases de efecto invernadero en plena crisis climática. (...) El BCE no ha revelado las cantidades que se han dedicado a la compra de bonos de cada compañía concreta. Sin embargo, compañías petroleras y gasistas como Shell, Total y Repsol, así como fabricantes de automóviles y constructoras de autopistas, parecen haber recibido un apoyo particularmente importante. El BCE, por ejemplo, ha comprado bonos de Shell en 11 ocasiones. Además, mientras el volumen de bonos de la industria del carbón adquirido por los bancos centrales nacionales es muy grande (hasta el 68% del total en un caso), hay muy pocas inversiones en energías renovables en las listas de compra de bonos. En otras palabras, solo seis meses después de que los países de la Unión Europea (UE) firmaran el Acuerdo de París, grandes cantidades de dinero barato comenzaron a fluir hacia las arcas de enormes compañías que ya disponían de fácil acceso a los mercados de capital y cuyas actividades son intrínsecamente dañinas para el clima, por lo que también lo son para la vida y el sustento de millones de personas en todo el mundo. (...) Hay escasa evidencia de que las compras de bonos corporativos por parte del BCE estén consiguiendo otro objetivo más allá de suministrar dinero barato a las corporaciones. Parece
que este dinero acaba redundando simplemente en un aumento de las ganancias de los accionistas, mientras que las empresas de mediano y pequeño tamaño, más intensivas en empleo, no son tenidas en cuenta. Se podrían diseñar políticas económicas con un enfoque distinto, en las que la inversión se dirigiese principalmente hacia proyectos beneficiosos social y ambientalmente, en los que el sector bancario tradicional no suele estar dispuesto a invertir. Por todas estas razones, es hora de cambiar el rumbo Como un primer paso, exigimos transparencia. Es inaceptable que el BCE no haga públicas sus compras de bonos. La población tiene derecho a saber qué compañías son las beneficiarias y la cantidad de dinero destinado a la compra de bonos de cada una. En segundo lugar, exigimos un cambio de rumbo: el fin del apoyo financiero a la industria de los combustibles fósiles. La estrategia de compra de bonos debe ser coherente con los objetivos sociales y ambientales de la UE, incluyendo los objetivos de la Cumbre de París sobre cambio climático. En tercer lugar, reclamamos a las autoridades europeas la puesta en práctica de políticas alternativas y bajo control democrático. Necesitamos una estrategia que oriente la inversión hacia industrias intensivas en empleo y nos permita combatir la crisis climática.
| Jaime A. Tonda | Área de Internacional | Secretariado Confederal
41ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DE APOYO Y SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO SAHARAUI (EUCOCO) El 18 y 19 de noviembre se ha celebrado en Catalunya la 41ª Conferencia de Apoyo y Solidaridad con el Pueblo Saharaui (EUCOCO) en la que, como en ediciones anteriores, ha participado una delegación de la Confederación Intersindical. Esta Conferencia ha estado marcada por el recuerdo y homenaje al Presidente de la RASD y Secretario General del Frente Polisario, Mohamed Abdelaziz, fallecido el pasado mes de mayo tras una larga enfermedad. También se ha expresado el apoyo y la solidaridad con el nuevo Presidente de la RASD y Secretario General del F. Polisario, Brahim Ghali, víctima de maniobras judiciales instrumentalizadas por la propaganda marroquí. Se ha hecho especial incidencia en exigir que se fije la fecha para la celebración del referéndum de autodeterminación, sistemáticamente bloqueado por Marruecos a pesar de ser una de las condiciones del Acuerdo de alto el fuego firmado en 1991 entre el Frente Polisario y Marruecos bajo la supervisión de Naciones Unidas y la Organización de la Unidad Africana. Han asistido más de 300 personas provenientes de Europa, África, América y Asia. La Delegación Saharaui estaba encabezada por el Presidente del Parlamento y varios Ministros de la Republica Árabe Saharaui Democrática (RASD), representantes del Frente Polisario, defensores de los Derechos Humanos y activistas procedentes de los Territorios Ocupados. Han participado delegaciones de organizaciones sociales y de solidaridad, sindicales y políticas, del Parlamento Europeo, de la Unión Africana, y representantes de diversas instituciones, Gobiernos. Parlamentos y Ayuntamientos. Además del trabajo en Plenario se han realizado once Talleres: 1) Sindical; 2) Género y equidad; 3) Educación; 4) Salud; 5) Cultura; 6) Deporte; 7) Juventud; 8) Muro, minas, y víctimas de minas; 9) Política y comunicación. Recursos Naturales; 10)
Territorios Ocupados y Derechos Humanos; 11) Juristas. En el TALLER SINDICAL, presidido por el sindicato saharaui (UGTSARIO) ha participado la Confederación Intersindical, junto a otros sindicatos de Europa y de África. Entre los compromisos adoptados destacamos: 1) Solicitar a los diferentes Grupos del Parlamento Europeo que revoquen los acuerdos comerciales de pesca, agrícolas u otros de la UE con Marruecos sobre territorios o aguas ocupados ilegalmente, y que la Unión Europea se comprometa en la búsqueda de la solución del conflicto del Sahara Occidental de acuerdo a las Resoluciones de Naciones Unidas y que presionen para que se fije la fecha de celebración del referéndum. 2) Denunciar públicamente a las empresas que, en contra del Derecho Internacional, explotan los recursos naturales saharauis, como Kosmos Energy, Cairn Energy y otras. 3) Fomentar el envío de Delegaciones Sindicales a los Territorios Ocupados y a los Campamentos de Refugiados, y seguir impulsando desde el movimiento sindical internacional movilizaciones a favor de los derechos del pueblo saharaui. 4) Favorecer la presencia de UGTSARIO en las Conferencias, Encuentros y Congresos sindicales nacionales e internacionales, 5) Fomentar la visibilidad de la causa saharaui en nuestras organizaciones, entre nuestros afiliados y afiliadas, y en nuestras sociedades. 6) Continuar trabajando en la defensa de los derechos generados por los trabajadores y las trabajadoras en las empresas españolas durante el período de la colonia y reclamar el cumplimiento de la Ley 27/2011 que reconocía sus derechos.
En el TALLER DE GÉNERO Y EQUIDAD, con la presencia de la Unión Nacional de Mujeres Saharauis (UNMS), ha participado la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical junto a mujeres y activistas de diferentes países, destacando los siguientes acuerdos y compromisos: 1) Apoyar a las mujeres saharauis en el proceso de doble lucha: la lucha por la autodeterminación del Pueblo Saharaui y la lucha por sus derechos para conseguir la igualdad real de mujeres y hombres. 2) Reiterar un año más la exigencia de participación activa de las mujeres en los actos de representación pública y toma de decisiones, sintiéndonos defraudadas un año más al ver que no hemos podido oír la voz de mujeres de gran relevancia que se encontraban en la mesa. 3) Exigir al comité organizativo que una representante de las mujeres esté presente en todas las tareas organizativas y de toma de decisiones que se realizan en la EUCOCO a lo largo de todo el año, informando a las asistentes del taller de género y equidad, favoreciendo de esta manera la presencia activa y visible de las mujeres. 4) Campaña de sensibilización que visibilice la situación en la que viven las mujeres saharauis en los Campamentos de Refugiados y en las Zonas Ocupadas. 5) Recordar el cumplimiento de la Resolución 1.325 de la ONU donde se reconoce la necesidad de adoptar una perspectiva de género en las operaciones de paz y la capacitación del personal sobre los derechos de la mujer. 6) Seguir trabajando en el fomento de las redes de mujeres, tanto en el ámbito nacional como en el internacional.
La Declaración final de la Conferencia... ...hizo un llamamiento al Gobierno español para que asuma su responsabilidad histórica y proceda a la descolonización del Sahara Occidental; y al Gobierno francés para que deje de ser un obstáculo para el cumplimiento del proceso de autodeterminación pendiente desde hace 25 años. Se denuncia la total impunidad con la que actúa Marruecos y sus provocaciones ante la ONU, entre otras: expulsión de la componente civil de la Misión de Naciones Unidas, rechazo de acceso a los territorios ocupados al Secretariado General Ban Ki Moon, obstáculos al cumplimiento de la misión del Embajador Christopher Ross o la ruptura en agosto de 2016 del acuerdo de cese al fuego firmado en 1991 con el Frente Polisario bajo la supervisión de Naciones Unidas y de la Organización de la Unidad Africana. Provocaciones que constituyen un factor extremadamente grave de desestabilización y tensiones que podrían provocar el retorno a la guerra en la región. Se ha recordado la importancia de las conclusiones del Tribunal de la Unión Europea y su abogado general Melchior Wathelet, quienes afirmaron que Marruecos no dispone de soberanía sobre el Sahara Occidental y que de ninguna manera la Unión Europea está capacitada para firmar con Marruecos acuerdos que incluyan el Sahara Occidental. En este sentido, se vuelve a instar a la Unión Europea a que se distancie claramente de las acciones marroquíes que buscan implicar a los países miembros de la UE en operaciones de robo internacional, que son un vergonzoso saqueo de los recursos naturales, medioambientales y culturales del Sahara Occidental. La Conferencia ha expresado su solidaridad y apoyo a la resistencia de la población civil saharaui frente a la represión cada vez más violenta del ocupante marroquí, exigiendo el fin de la ocupación, la represión y los encarcelamientos. Finalmente, se ha vuelto a reclamar el cumplimiento de las múltiples Resoluciones de Naciones Unidas que reconocen el derecho del pueblo saharaui a la autodeterminación, demandando que se fije ya una fecha para la celebración del referéndum.
CELEBRADO EL 8º CONGRESO DE UGTSARIO Y LA 7ª CONFERENCIA SINDICAL INTERNACIONAL Una delegación de la Confederación Intersindical ha participado en estos actos para reafirmar nuestra solidaridad con la justa lucha del Pueblo Saharaui y sus trabajadores y trabajadoras. Bajo el lema "Movilizar las fuerzas trabajadoras para imponer la soberanía total", se ha celebrado el 8º Congreso de la Unión General de Trabajadores Saharauis, en los Campamentos de Refugiados Saharauis de Tinduf, en la hamada argelina los días 3, 4 y 5 de diciembre. En el Congreso han participado delegados y delegadas provenientes de los Campamentos de Refugiados, de los Territorios Liberados y del exterior, así como de los Territorios Ocupados del Sahara Occidental. Ha participado también una numerosa delegación internacional proveniente de países de África, América y Europa. La Confederación Intersindical ha participado enviando una delegación de nuestro Secretariado Confederal. El acto de inauguración del Congreso ha estado presidido por la Dirección del Frente Polisario y diversas autoridades del Gobierno de la RASD, como su Primer Ministro, que estuvieron presentes también en las diferentes sesiones del Congreso. Las Delegaciones Sindicales Internaciones fuimos recibidas en la sede central de la UGTSARIO por su Secretario de Relaciones Internacionales que dio la bienvenida a todas las delegaciones y resaltó la importancia de nuestra solidaridad en estos momentos. Visitamos otras instalaciones, como la Escuela de Formación Profesional de la UGTSARIO, la Escuela Nacional Simon Bolívar, construida con la ayuda de Venezuela y profesorado voluntario de Cuba que imparten diversas especialidades para el alumnado de ciclos superiores y preuniversitario, la Escuela de Inglés, el Centro de Educación e Integración de niños y niñas deficientes, el Hospital Nacional y Centro de Rehabilitación de personas mutiladas o la Asociación de Victimas de Minas. En todos estos lugares pudimos comprobar en directo la forma de trabajar de las personas voluntarias que ejercen labores docentes y sanitarias, destacando lo importantísimo de su trabajo y dedicación en una situación como la que se vive en los campamentos de refugiados saharauis. El Congreso ha estado dedicado al sindicalista Brahim Saika, quien fue detenido arbitrariamente por fuerzas de ocupación marroquíes acusado de organizar una protesta pacifica contra la situación de las personas desempleadas saharauis. Tras ser sometido a torturas e iniciar una huelga de hambre como protesta, no fue atendido adecuadamente para salvarle la vida y la falta de asistencia médica hizo que falleciera el pasado 15 de abril; siendo enterrado sin el consentimiento de la familia por no realizarle autopsia que aclarase la causa de la muerte. En el marco de este 8º Congreso se ha celebrado también la "7ª Conferencia Sindical Internacional de Solidaridad con los Trabajadores, las Trabajadoras y el Pueblo Saharaui", que ha (sigue en la pág. siguiente)
aprobado una Resolución Final (disponible en nuestra página web www.intersindical.es) donde se analiza la situación del conflicto del Sahara Occidental y se asumen una serie de compromisos por parte de las organizaciones sindicales presentes. Tanto en el 8º Congreso como en la 7ª Conferencia se ha insistido en denunciar la gravísima situación de represión y violación de los Derechos Humanos que se sufre en los territorios ocupados, la responsabilidad en este conflicto de los estados español y francés, entre otros, que se posicionan del lado del Reino de Marruecos y en contra de la legalidad internacional que reconoce el derecho a la autodeterminación del Pueblo Saharaui. Igualmente se ha exigido la libertad de los presos políticos saharauis y se ha rechazado la celebración de un nuevo juicio contra 25 saharauis por la protesta de Gdeim Izik, que en el año 2012 ya fueron juzgados por un Tribunal Militar marroquí que los condenó a durísimas penas en un juicio farsa y sin garantías procesales, condenó a nueve de ellos a cadena perpetua, a cuatro a 30 años de prisión, a siete a 25 años, a tres a 20 años y a dos a 2 años de prisión. Durísimas penas que demuestran la crueldad del ocupante marroquí y son un atentado contra la libertad y los derechos del pueblo saharaui, exigiendo el sobreseimiento de la causa y la libertad de los encarcelados. Se ha denunciado la expoliación de los Recursos Naturales del Pueblo Saharaui (pesca, agricultura, fosfatos, arena, energías renovables…) que suponen, según estudios de organizaciones internacionales, unos ingresos aproximados de 4.000 millones de euros anuales al Reino de Marruecos por la venta de unos recursos naturales que no le pertenecen, y el mantenimiento del Muro de la vergüenza construido por Marruecos
y las minas antipersonas que divide el Sahara Occidental exigiendo su destrucción. También se ha denunciado la reducción de las ayudas a la cooperación, que en el caso español suponen una reducción del 40%, lo que está repercutiendo muy negativamente en las condiciones de vida y salud de la población refugiada. Igualmente, se ha denunciado la invasión marroquí de El Guerguerat, lo que supone el incumplimiento de los acuerdos de alto el fuego del año 1991, poniendo en grave riesgo la paz y la seguridad de la región, ante la pasividad y el silencio de la Comunidad Internacional. Se ha exigido que las autoridades marroquíes abran las fronteras de los territorios ocupados para permitir la libre entrada y circulación de las personas: sindicalistas, periodistas, observadores, organizaciones internacionales, representantes de la ONU… Y se ha denunciado la expulsión por Marruecos de la Vicepresidenta del Parlamento Africano, la saharaui Selma Beiruk, a la que no se le permitió asistir a la cumbre COP22 de Naciones Unidas sobre el cambio climático celebrada el pasado mes de noviembre en Marrakech. En nuestra intervención ante el 8º Congreso recordamos que "celebramos este Congreso cuando aún sentimos en nuestros corazones la dolorosa pérdida del compañero Mohamed Abdelaziz, Secretario General del Polisario y Presidente de la República Saharaui", fallecido el pasado 31 de mayo tras una larga enfermedad que no le apartó hasta el último momento de sus trabajos y compromisos con su pueblo. Desde la Confederación Intersindical "reafirmamos nuestra solidaridad con el pueblo saharaui en general, y con los trabajadores y las trabajadoras saharauis en particular. Sabemos que la solución a este conflicto pasa inexcusablemente por el respeto del derecho del pueblo saharaui a la autodeterminación y a la independencia". Expresamos también "nuestro reconocimiento a la Dirección saliente de UGTSARIO, a los compañeros Cheikh Lehbib (Secretario General) y Kasisa Cherif (Responsable de Relaciones Internacionales), con quienes hemos compartido tantos momentos de solidaridad". En cuanto al lema del Congreso, Movilizar las fuerzas trabajadoras para imponer la soberanía total, "indica al mundo -afirmamos en nuestra intervención- vuestra disposición a luchar hasta lograr un Estado Saharaui independiente, libre y democrático. Y en ese camino, no lo dudéis, os seguiremos acompañando hasta la victoria final". El Congreso finalizó con la proclamación de la nueva dirección del sindicato saharaui, su nuevo Secretario General, Salama Brahim Bachir, y los 12 miembros del Consejo Ejecutivo. El 8º Congreso de la UGTSARIO fue clausurado tras la intervención final del Secretario General electo.
80 aniversario de la batalla del jarama El pasado mes de febrero se ha cumplido el 80 aniversario de esta cruenta batalla, se puede considera que fue la primera Batalla de la II Guerra Mundial, en la que participaron por parte de ambos contendientes personas de más de 50 nacionalidades y se pusieron a prueba ingenios como los tanques blindados y los aviones como bombarderos, que serian fundamentales en el desarrollo de la contienda. Las Brigadas Internacionales formadas por jóvenes de todos los países del mundo con diferentes perfiles, desde trabajadores de fábrica a intelectuales formados por escritores, poetas y personal médico como el doctor canadiense Norman Bethune, que realizó las primeras transfusiones móviles en el campo de batalla salvando muchas vidas y 500 mujeres entre las que figuraban enfermeras, conductoras de ambulancia y periodistas. Todos ellos vinieron para detener el auge del fascismo y defender a la República Española tras el golpe de estado de Franco apoyado por el Mussolini; Hitler, el Capitalismo Internacional, y mercenarios del norte de África. Estos jóvenes luchadores por la libertad sabían que si aplastaban al fascismo en España no habría Guerra Mundial, lo tenían muy claro, más que otros Gobiernos que con su política de NO INTERVENCIÓN (pasividad) lo que estaban permitiendo era el avance de los fascismo como los Gobiernos Británico y el Francés. Fue un invierno muy lluvioso, la batalla estaba planteada por Franco para que empezase antes, pero por las duras condiciones meteorológicas se retrasó hasta febrero de
1937, su idea era cortar los suministros entre Valencia y la capital y luego hacer un cerco envolvente y tomar Madrid. Comenzó el día 6 y terminó el 27 de febrero; en 21 días de batalla murieron entre 12.000 y 15.000 personas, en su mayoría jóvenes. Un poeta irlandés, Charlie Donnelly, que murió el 27 de febrero, el último día de esta batalla, dijo poco antes de morir que hasta los olivos están sangrando… Como tributo a la Memoria de todos lo que lucharon y cayeron en la batalla, el brigadista Bob Doyle, fallecido en 2009, y su amigo Harry Owens impulsaron desde el año 2003 un homenaje anual. Desde 2008 este homenaje consiste en una Marcha Memorial sobre el campo de la batalla del Jarama, en la cual un historiador va explicando el desarrollo de la misma en cada ruta anual, para que no caiga en el olvido la lucha y entrega de estos jóvenes antifascistas de todo el mundo. El 17 de febrero se realizó un HOMENAJE A LOS BRIGADISTAS enterrados en el cementerio de Tarancón y un concierto homenaje en el teatro Pilar Bardem de Rivas Vaciamadrid. El 18 de febrero se hizo la MARCHA MEMORIAL DEL JARAMA -este año la décimapor los parajes donde luchó la XV Brigada Internacional -después llamada Brigada Abraham Lincoln-, compuesta por irlandeses, británicos, norteamericanos, etc. Por la tarde se realizó una fiesta en Rivas-Vaciamadrid para rematar esta conmemoración del 80 aniversario.
| Carmen Vallejo | Sindicato Ferroviario -Intersindical
Foto 1. Prisioneros del batallón británico capturados el 13 de febrero de 1937 junto a la colina del Suicidio. Foto 2. Miembros del Batallón Garibaldi en el frente de Arganda. Foto 3. Voluntarios irlandeses de la columna Connolly, pertenecientes al Batallón Lincoln, en el Jarama. Foto 4 y 6. Desarrollo de la Marcha en Memorial del Jarama 2016. Foto 5. Monumento que el Ayuntamiento de Morata dedica a las Brigadas Internacionales.
Para seguir esta información visita esta página web: www.brigadasinternacionales.org/
| Mª Luz González Rodríguez | Responsable de la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical
8MARZO2017 PARO INTERNACIONAL DE MUJERES SOLIDARIDAD ES NUESTRA ARMA
Las mujeres estamos sufriendo ataques continuamente desde el heteropatriarcado, siempre ha sido así, pero actualmente, parece que desde el patriarcado más rancio y conservador que hemos vivido desde hace años, los ataques se suceden sin parar y cada vez de forma más virulenta. El hecho de que en EEUU haya salido elegido como presidente un personaje misógino, machista, egocéntrico y simple, pero a la vez muy poderoso (ya sabemos que el dinero es poder), no ha ayudado mucho en la lucha de las mujeres por nuestros derechos. Es más, sus continuos comentarios sexistas, xenófobos y racistas, han contribuido a abrir la caja de Pandora y ahora “todo machista que se precie”, se ve en posición de insultarnos o vejarnos, sin ningún titubeo o mala conciencia. Hemos tenido que oir, y no sólo de ciudadanos anónimos, sino de personas con responsabilidades políticas, comentarios sobre nuestras capacidades o nuestro sitio en la sociedad. A todas se nos pasa por la cabeza el discurso del eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke por decir en un debate que las mujeres "deben ganar menos porque son más débiles y menos inteligentes". Ante estos ataques continuados e indiscriminados, las mujeres nos hemos dado cuenta que debemos unirnos si queremos cambiar esta sociedad en la que vivimos y el mundo que nos rodea. Es cierto que en cada pais, y por las circunstancias que nos tocan vivir, las mujeres tenemos unas prioridades u otras en nuestra lucha, pero lo que tenemos todas en común es
un heteropatriarcado que nos somete y nos infravalora, que no quiere dejar su hegemonía y permitirnos disfrutar de los derechos humanos que a toda persona le corresponden. En Polonia, país que tiene una de las leyes más restrictivas sobre el derecho al aborto, pretendían llevar a efecto una propuesta que endurecía todavía más este derecho. El 'Lunes Negro” llenó las calles de Varsovia y otras tantas ciudades polacas de mujeres –y hombres– contra esta propuesta. Esta protesta surtió efecto y el Parlamento rechazó por mayoría el proyecto después de que varios diputados del partido de gobierno rectificaran En Estados Unidos, ante la toma de posesión de Donald Trump, medio millón de personas, en su mayoría mujeres, salieron a las calles de Washington para gritar alto y claro que no vamos a dar un paso atrás, que los derechos conseguidos, después de muchos años de luchas feministas, no vamos a perderlos. Y que estaremos vigilantes ante cualquier ataque. A raíz de estas grandes manifestaciones, se comenzó a gestar El Paro Internacional de Mujeres (PIM), un movimiento de base formado por mujeres de diferentes partes del mundo. Fue inspirado desde Polonia y creado en las últimas semanas de octubre de 2016 como respuesta a la violencia social, legal, política, económica, moral y verbal que experimentamos las mujeres contemporáneas en diversas latitudes. PIM planeó paros generales y protestas para el 8 de marzo de 2017, bajo un lema en común: “la
solidaridad es nuestra arma”. Poco a poco se fueron sumando países y así el 8 de marzo de 2017, colectivos de mujeres de 57 países de todo el mundo, paramos nuestra actividad laboral, de cuidados y de consumo para decir a nuestrxs gobernantes que basta ya de violencias hacia las mujeres y reclamándoles un compromiso real para erradicarla. La respuesta fue multitudinaria, mujeres y hombres llenaron las calles de nuestras ciudades para reivindicar nuevamente nuestros derechos. Lo más significativo de esta convocatoria, es que la respuesta ha sido orquestada por mujeres de todo el mundo, ante un llamamiento unitario, pues como he dicho anteriormente, las violencias que sufrimos las mujeres son comunes. Hemos sido capaces de movilizarnos de manera internacional. Y esa es la manera de conseguir cambiar las cosas, tejiendo redes entre nosotras, para dar respuestas de una manera contundente a las violencias que sufrimos. En el Estado Español, se comenzó a preparar este Paro Internacional desde distintas organizaciones. La Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical participamos activamente en la preparación de este paro en los distintos territorios.
Ante la importancia y trascendencia de este hecho como organización sindical convocamos HUELGA GENERAL para ese día en forma de paros parciales de dos horas de duración de 12 a 14 horas, de 18 a 20 horas y de 21 a 23 horas, para dar cobertura legal a todas aquellas mujeres que quisieran secundar el Paro Internacional y que su paro tuviese repercusiones en la empresa. Fuimos la única organización sindical del Estado Español que hizo una convocatoria de huelga de forma legal. Las mujeres que secundaron este paro fueron de muy diversos sectores tanto del sector público como del sector privado, mujeres valientes que pese a las presiones de sus empresas o desinformaciones vertidas desde otras organizaciones sindicales no dudaron en secundar la huelga. Esta convocatoria de huelga fue un hito en la historia de nuestro país. Es la primera vez que se convoca una huelga para reivindicar derechos laborales de las mujeres, entre nuestras reivindicaciones: a) La mejora de las condiciones laborales de
las mujeres y el fin de la desigualdad laboral mediante la consecución de la supresión de la brecha salarial, el techo de cristal para promocionar, y la desigualdad en las pensiones. b) La promoción de la conciliación de la vida familiar y personal. c) La desaparición de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres. d) La lucha efectiva contra las situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral, la precariedad laboral y la alta tasa de contratos con jornadas parciales y de corta duración. e) Se exige asimismo al gobierno estatal que desarrolle y alcance con los grupos de la oposición, colectivos feministas y agentes sociales, las medidas para erradicar las violencias hacia las mujeres y a su vez sean consideradas cuestión de Estado. Consideramos que eran demandas que necesitaban una respuesta de las mujeres contundente, nos pareció que un paro simbólico no era suficiente, queríamos que las empresas se dieran cuenta que si paramos las mujeres, paramos el mundo. Este Paro Internacional de las mujeres ha demostrado que las mujeres somos capaces de unirnos y tejer redes y que unidas y empoderadas somos capaces de hacer cambios. Patriarcado tiembla las mujeres estamos dispuestas a transformar el mundo y nos estamos organizando para ello.
Más allá de la paridad En el XIº Congreso de la Confederación Intersindical que se celebró en Alicante del 10 al 12 de febrero de 2017 la presencia de mujeres delegadas fue significativa y abrumadoramente menor que la de hombres (35% / 65%). Esta enorme diferencia también se vio reflejada en los porcentajes de participación de mujeres y hombres en los distintos debates a lo largo del fin de semana. Con la excepción de la discusión sobre la ponencia de la Organización de Mujeres, en la que el 72% de las participantes fueron mujeres, el resto de los debates mantuvo una participación media de hombres por encima del 70%. Esta enorme diferencia de presencia y participación entre hombres y mujeres en nuestro Congreso es demasiado importante como para dejar pasar por alto la necesidad urgente que tenemos, en tanto que instrumento para la transformación social, de mirar hacia dentro de nuestra organización y ver de qué manera avanzamos hacia una estructura que anticipe y promueva la sociedad igualitaria que queremos construir. Con esto no queremos decir que la sola presencia paritaria de mujeres sea suficiente para que nuestra Confederación se libere de las rémoras heteropatriarcales que frenan nuestro accionar sindical. Sin embargo, alcanzar la paridad en todos los órganos decisorios de nuestra organización, es decir, garantizar la presencia de mujeres en el centro de nuestro proceso decisional, no sólo es necesario sino que significa el reconocimiento político del derecho de las mujeres a acceder a los espacios de poder, espacios de los que las mujeres han sido tradicionalmente excluidas con las desastrosas y evidentes consecuencias de las cifras de participación en nuestro XIº Congreso. Estamos hablando de cuestiones fundamentales de justicia y de democracia. Reflexionar sobre las cifras presentadas en el párrafo anterior nos podría hacer pensar que si queremos cumplir con los fines de la Confederación, hay que empezar por enviar delegaciones paritarias a los congresos y hacer que en estos espacios las mujeres participen al mismo nivel que los hombres. Estas cifras nos deben hacer repensar cómo cumplir con los objetivos que nos hemos fijado y que aparecen en nuestros estatutos: en el artículo 6, dedicado a los fines de la organización, declaramos en el punto 5 del apartado B (fines propios de la Confederación Intersindical) “las diferentes organizaciones integrantes de la Confederación Intersindical asumirán y potenciarán la defensa de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”; asimismo, en el punto 7 del mismo apartado B se dice que “las diferentes organizaciones confederadas incorporarán la perspectiva feminista de forma transversal y facilitarán que las afiliadas de las organizaciones confederadas participen en todas las actividades y órganos sindicales”. Además, la enmienda presentada por la Organi-
| Andrés Sanz Álvarez | Intersindical Andaluza
zación de Mujeres a la ponencia de estatutos, que fue aprobada, modifica el punto 3 del artículo 14 y dice: “en todos los órganos de gobierno de la Confederación Intersindical se tenderá a la paridad, procurando como mínimo la presencia de un 40% de mujeres”. La presencia igualitaria de mujeres, sin embargo, no garantizará que la organización tenga una estructura feminista o haga políticas feministas. El debate que tenemos que abrir en la búsqueda de una organización no patriarcal debe hacerse en torno a qué propuestas feministas incorporamos tanto en nuestras estructuras como en nuestra acción sindical y no tanto en cuántas mujeres se incorporan a las estructuras de decisión. La paridad es una condición para avanzar hacia esa nueva organización pero no es suficiente. De lo que se trata es de que seamos capaces de recrear nuestra Confederación recogiendo las luchas feministas para hacer dentro la transformación que queremos lograr fuera. Lograr una auténtica transformación de nuestra Confederación para que sea una estructura no patriarcal que realmente refleje en su forma de funcionar y en su forma de actuar este principio irrenunciable de la igualdad significa que todas las organizaciones integrantes, todos y cada uno de los hombres y todas y cada una de las mujeres participan y se comprometen en este proceso de avance. Esta tarea no es exclusiva de las mujeres de la organización. Esta tarea supone que los hombres de la organización se hagan conscientes de sus privilegios e inicien una dinámica activa para renunciar a ellos. No se podrá lograr una Confederación Intersindical auténticamente igualitaria sin que esto sea un objetivo prioritario y compartido de todas y de todos. La Confederación Intersindical tendría que abordar un plan de choque que garantizara el cumplimiento de sus estatutos en lo relativo a la paridad lo antes posible a través de un diagnóstico serio de la situación que sirviera para identificar las causas que nos han llevado a un Congreso tan alejado de nuestros objetivos. Este diagnóstico tendría que servir para que esta mirada feminista ayude a transformar las estructuras, los discursos y la organización. Con este diagnóstico claro, habría que plantearse un plan de medidas a corto y medio plazo que garantizara que nuestros espacios de organización respetan la vida de las personas y se estructuran en torno a una política de los cuidados que invite y posibilite la participación sindical de las mujeres. El nuevo impulso que el XIº Congreso ha querido dar a la Confederación Intersindical es una invitación a que todas y todos creamos firmemente en una organización capaz de superar sus propias limitaciones y participemos decididamente en la construcción de un sindicalismo auténticamente feminista y despatriarcalizado.
Delegadas de todos los territorios y sindicatos en el XI Congreso Confederal
Resolución de la Confederación Intersindical sobre el Acuerdo de Mejora del Empleo Público tomado en el marco de la Mesa General de las Administraciones Públicas Resolución sobre el Acuerdo de Mejora del Empleo Público entre el Ministerio de Hacienda y Administración Pública y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-F y UGT en el marco de la Mesa General de las Administraciones Públicas. El Acuerdo firmado, el 29 de marzo de 2017, contempla, básicamente lo siguiente: Establece, por el año 2017, una tasa de reposición del 100% en los sectores considerados como prioritarios: Sanidad, Educación, Administración de Justicia, Servicios Sociales, etc. mientras que, para el resto de sectores, la tasa de reposición se fija en el 50%. Por otra parte, sin que compute a efectos de tasa de reposición, se autoriza a las Administraciones Públicas, en materia servicios prioritarios, a convocar ofertas de empleo, en los próximos tres años, con aquellas plazas que estén, al menos tres años, cubiertas por personal temporal y por un máximo del 90% de estas plazas. Los procesos selectivos de estas ofertas se realizarán por el procedimiento ordinario previsto reglamentariamente. Por último, no computará a efectos de tasa de reposición la convocatoria de plazas en los términos previstos en la DT4 del TREBEB; es decir, plazas que, con fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan sido ocupadas ininterrumpidamente de forma interina o temporal. A diferencia del apartado anterior, la DT4 del TREBEB permite que las pruebas guarden relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales y que se valore, como mérito, los servicios prestados y la experiencia en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria. Analizando el contenido del Acuerdo, cualitativamente, se introduce un elemento que distorsiona lo que podría ser una verdadera política de reducción de la temporalidad, que es, la exclusión de aquellos sectores no considerados prioritarios. Para la Confederación Intersindical,
la temporalidad, como problema de precariedad laboral, es el mismo, cualquiera que sea el sector de la administración pública y, además, desde un punto de vista de gestión, tan primordial es el personal que presta el servicio directamente, como el que lo gestiona administrativamente. Si entramos a analizar qué dice el Acuerdo sobre las fórmulas de acceso previstas para estas ofertas de empleo, vemos que hay dos alternativas: una, con carácter general, sujeta al concurso-oposición ordinario y, la segunda, mediante la aplicación de la DT4 del TREBEB. Considerando que la DT4 del TREBEB limita estas ofertas a las plazas vacantes con anterioridad al 1 de enero de 2005, parece que, haciendo una interpretación rigurosa, no serán muchas las plazas que se puedan incluir en esta modalidad de fórmula de acceso. Por tanto, podemos concluir que el Acuerdo podrá ser útil para reducir la temporalidad, pero, no tanto, para consolidar al personal interino. Ahora bien, las grandes ausentes del Acuerdo son otras materias que, ni están ni se las espera. Las retribuciones para 2017, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la jubilación parcial o retribuciones en situación de incapacidad temporal, por poner algunos ejemplos, no han tenido cabida en un acuerdo que pretende reflejar los PGE, como así se está vendiendo, las mejoras laborales de este personal. Desde la Confederación Intersindical, ante un supuesto escenario de recuperación económica y de una cierta debilidad del Gobierno del Estado en cuanto a las mayorías parlamentarias se refiere y en un momento en el que la jurisprudencia de los tribunales estatales y europeos cuestionan el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas, creemos que se ha dejado pasar una oportunidad única para conseguir mejoras laborales, que palien los efectos de los recortes de la crisis. Era el momento de suprimir los límites a la tasa de reposición y flexibilizar las
plazas susceptibles de ser incluidas en la DT4 del TREBEB, de forma que hubieran sido las administraciones territoriales, las que hubieran negociado, en sus respectivos ámbitos, la estrategia de reducción de la temporalidad, sin excluir ningún sector y buscando el equilibrio entre el nuevo acceso y la consolidación del empleo. Asimismo, procedía introducir algunas mejoras; empezando por la derogación del RDL 20/2012 y siguiendo por la recuperación del poder adquisitivo, en un acuerdo que, al fin y al cabo, constituye un balón de oxígeno por el gobierno, en la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2017. Como conclusión y atendiendo a las razones expuestas, la Confederación Intersindical hace una valoración negativa del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, por considerar que no aborda globalmente el problema de la temporalidad, excluyendo a sectores públicos importantes, como el de la administración general y otros, de su ámbito de aplicación; así como, tampoco, ofrece una solución real a la consolidación del personal interino. Además, se ignora cualquier medida que contribuya a la recuperación de las condiciones laborales pérdidas como consecuencia de la política de recortes en materia de servicios públicos llevada a efecto en los últimos años. Para la Confederación Intersindical, los sindicatos firmantes han llevado a cabo un ejercicio sublime de renuncia de su papel reivindicativo en defensa de los intereses de las empleadas y empleados públicos, con un acuerdo falto de aspiraciones que, en cambio, si contribuye a restituir la maltrecha imagen pública del Ministro Montoro y para allanar el camino de la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2017. Pleno Confederal, 1 de abril de 2017 CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL
ORNADAS CONFEDERALES 2017
RGANIZACIÓN DE MUJERES
y 7 de mayo 32 de 2017 | León. Hotel Riosol / Avda. de Palencia, 3
¡¡ AVANCE !! Jornadas Confederales de Salud Laboral 19-20 de mayo 2017 LHOTEL NH VIAPOL. Sevilla
19 de mayo 16:00 horas - 16:30 horas: Recepción y entrega de materiales.
enredadas contra las
violencias machistas PROGRAMA
16:30 horas - 17:45 horas: Ponencia l: La Formación en la prevención de riesgos laborales: aspectos académicos y sindicales, a cargo de Javier Morales (STEC-IC). Debate.
19:00 horas - 19:15 horas: Pausa. 19:15 horas - 20:30 horas: Ponencia III: Los riesgos psicosociales en el trabajo en el siglo XXI, a cargo de Rafael Javier Torrente Escribano (Perito Judicial en Prevención de Riesgos de USTEA). Debate.
17:45 horas - 19:00 horas: Ponencia II: Papeles, información y funciones de los trabajadores/as y delegados/as en la Salud Laboral según la legislación. A cargo de técnico del servicio jurídico de USTEA. Debate.
11:15 horas -11:45 horas: Pausa café. 11:45 horas - 13:00 horas: Ponencia V: La situación en Salud Laboral en la mujer hoy en día, a cargo de Francisca López y María Luz González (Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical). Debate. 13:00 horas - 13:30 horas: Plan de Prevención Acoso laboral docente en la Junta de Andalucía. 13:30 horas - 14:15 horas: Trabajo en plenario: Líneas de Acción Sindical y los problemas en los distintos sindicatos. 14:15 horas - 14:30 horas: Clausura.
El programa definitivo y detalles organizativos se publicará en nuestra web www.intersindical.es
10:00 horas - 11:15 horas: Ponencia IV: El cáncer:los riesgos profesionales en la sanidad y otros derivados, a cargo de Ámparo Ortuño Moreno (Intersindical Valenciana Salut). Debate.
09:00 - 09:45.- Recepción de participantes y entrega de credenciales. 09:45 - 10:00.- Presentación de las Jornadas. 10:00 - 11:00.- PONENCIA 1 a cargo de Rosa Cobo Bedía. • Título: “Consensos y disensos dentro del feminismo”. 11:00 - 11:30.- Debate. 11:30 - 12:00.- Pausa-café. 12:00 - 14:00.- TALLERES. • Taller 1. “Autodefensa feminista”. A cargo de Conchi Unanue Cuesta. • Taller 2. “Micromachismos”. A cargo de Macu Gimeno Mengual y María Luz González Rodríguez. 14:00 - 16:00.- Comida - descanso. 16:00 - 20:00.- TALLERES. 20:30 - 22:00.- Actividad lúdica a cargo de María Camps Sintes acompañada de Pere Arguimbau.
10:00 - 11:00.- PONENCIA 2 a cargo de Capitolina Díaz Martínez. • Título: ”La mujer y la Ciencia. Presencia, invisibilidad y sesgo”. 11:00 - 11:30.- Debate. 11:30 - 12:00.- Pausa-café. 12:00 - 13:30.- Homenaje a las responsables de la Organización de Mujeres de los últimos años. 13:30 - 14:00.- Despedida.
Revista El Clarión nº 48 - 1 mayo 2017
Revista El Clarión nº 48 de la Confederación Intersindical. 1 de mayo de 2017. Especial Salud Laboral. Día Mundial de la Seguridad y Salud e...

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Resolución 
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 artículo 6
 artículo 14

Resolución 
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