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Timestamp: 2019-09-21 13:32:57+00:00

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Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo del Cuerpo de la Policía Foral de Navarra (Decreto Foral 57/2002, de 25 de marzo) - Normativa de Navarra - Legislación - VLEX 74559978
Publicado en: BO Navarra de 22 de Mayo 2002
SECCIÓN I. Disposiciones generales - arts. 10 a 16
SECCIÓN II. Provisión mediante concurso o concurso específico - arts. 17 a 20
SECCIÓN III. Libre designación - arts. 21 a 23
CAPÍTULO III. Otras formas de provisión - arts. 24 a 28
Norma citada en: 19 sentencias, 3 disposiciones normativas, 2 resoluciones administrativas
En su virtud, a propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior y de conformidad con el acuerdo adoptado por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el día veinticinco de marzo de dos mil dos,
Pamplona, veinticinco de marzo de dos mil dos.
REGLAMENTO DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO DEL CUERPO DE LA POLICIA FORAL DE NAVARRA.
ARTÍCULO 2 Principios que rigen la provisión de puestos de trabajo.
ARTÍCULO 3 Plantilla orgánica de la Policía Foral.
La plantilla orgánica de la Policía Foral constituye la expresión ordenada del conjunto de puestos del Cuerpo de la Policía Foral de Navarra, de acuerdo con las necesidades del mismo, en la que se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto.
La plantilla orgánica deberá indicar, al menos, los siguientes extremos:
El número del puesto de trabajo.
La unidad orgánica de la que depende.
Los requisitos exigidos para el acceso al mismo.
Asimismo, la plantilla orgánica de la Policía Foral de Navarra determinará aquellos puestos de trabajo que sean susceptibles de desempeño por personal en situación de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo físico, peligrosidad o dificultad.
La creación, modificación y supresión de los puestos de trabajo que integran el Cuerpo de la Policía Foral de Navarra se realizará a través de la plantilla orgánica.
La aprobación de la plantilla orgánica de la Policía Foral, así como sus modificaciones, corresponderá al Gobierno de Navarra y se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
ARTÍCULO 4 Requisitos de los puestos de trabajo.
Solamente podrán someterse a los sistemas de provisión contemplados en este Decreto Foral los puestos de trabajo que reúnan los siguientes requisitos:
Figurar en la plantilla orgánica.
Estar dotados presupuestariamente.
Con carácter general, los puestos de trabajo serán de adscripción indistinta a todos los funcionarios pertenecientes a la categoría a la que se reserve su desempeño, sin perjuicio de los requisitos específicos que fueran exigibles para su provisión, derivados de la naturaleza de las funciones a realizar y así previstos en la plantilla orgánica.
ARTÍCULO 5 Sistemas de provisión.
Los puestos de trabajo se proveerán de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema ordinario de provisión, de concurso específico, o de libre designación, de conformidad con lo que determine la plantilla orgánica en atención a la naturaleza de sus funciones.
Cuando las necesidades del Servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrán cubrirse mediante redistribución de efectivos.
Temporalmente podrán ser cubiertos mediante adscripción provisional, comisión de servicios y designación interina.
ARTÍCULO 6 Nuevas promociones.
La adscripción de los funcionarios provenientes de promociones de nuevo ingreso o de promoción interna se efectuará, con excepción de los puestos de trabajo de libre designación, siguiendo la prelación del orden de clasificación definitiva del proceso selectivo, conforme a las preferencias que aquéllos manifiesten.
La provisión de los puestos de trabajo calificados como de libre designación en la plantilla orgánica se efectuará por el órgano competente a propuesta del Jefe de la Policía Foral.
ARTÍCULO 7 Organo competente.
ARTÍCULO 8 Cese en la adscripción a un puesto de trabajo.
Supresión a través de la plantilla orgánica.
Adjudicación de otro puesto.
Cese en la situación de servicio activo, con excepción de quienes pasen a la de servicios especiales o excedencia con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Pase a la situación de segunda actividad cualquiera que sea la situación administrativa en la que se encuentre el funcionario y el derecho a la reserva del puesto de trabajo que a la misma se reconozca, salvo que el puesto ocupado sea de susceptible desempeño por el personal en segunda actividad.
No poseer las condiciones psicofísicas necesarias para su desempeño.
La solicitud y aceptación de la renuncia a un puesto de trabajo deberán ser motivadas, y ésta sólo...
DECRETO 388/1998, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Poli...
DECRETO 182/1996, de 7 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se crea el Consejo Aragonés de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DECRETO 387/2013, de 16 de julio, por el que se acuerda la desafectación parcial de los inmuebles n.º 21 y 23 de la calle Nueva Dentro de Vitoria-Gasteiz (Álava), bienes culturales afectados por el Decreto 312/1997, de 23 de diciembre, por el que se califica como Bien Cultural con la categoría de Conjunto Monumental, el Casco Histórico de Vitoria-Gasteiz y se fija su régimen de protección, incursos en un procedimiento de declaración de ruina.

References: ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8