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En Arona, a diez de julio de dos mil seis. - PDF Free Download
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Juana Luna Salinas
1 BASES QUE HAN DE REGIR PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A MONITOR SOCIOCULTURAL CON DESTINO AL PATRONATO MUNICIPAL DE SERVICIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE ARONA. En Arona, a diez de julio de dos mil seis. PRIMERA.- OBJETO: Es objeto de las presentes bases es la contratación de un/a monitor sociocultural con destino al Patronato Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arona en Régimen de Derecho Laboral según Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La contratación será a jornada parcial por un período de diez meses al año de Septiembre a Junio. SEGUNDA.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES: A) Con carácter general: a) Ser español o miembro de un Estado miembro de la Unión Europea, o en general cualquier extranjero según lo dispuesto en la Ley Orgánica 8/2000 de 22 de Diciembre, que modifica la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de Enero sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. b) Tener cumplidos dieciocho años de edad. c) Estar en posesión del Título de Educación Secundaria Obligatoria ( Graduado escolar FP1 o equivalente. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes. TERCERA.- SOLICITUDES: Los modelos de solicitud así como las correspondientes Bases reguladoras se encuentran a disposición de los interesados en la página
2 WEB del Ayuntamiento de Arona ( htp:// así como en las oficinas del Patronato Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento y en las diferentes oficinas descentralizadas del Servicio de Atención ciudadana ( SAC). Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la instancia que se podrán presentar en las siguientes dependencias: 1.- PATRONATO MUNICIPAL DE SERVICIOS SOCIALES Arona) (SAC) Domicilio: Calle Domínguez Alfonso nº 9 (Trasera de la Iglesia de Horario: horas Teléfono: 010/ / OFICINAS DE SERVICIO DE ATENCIÓN CIUDADANA ARONA: Domicilio: Plaza del Cristo de la Salud s/n( Sótanos) Horario: Lunes a Viernes horas Sábado: horas Teléfono: 010 ( en horario de ,00 horas de Lunes a viernes y Sábados de horas) y además / LAS GALLETAS: Domicilio: Centro Cultural de las Galletas Horario: Lunes a Viernes horas Teléfono: 010 ( en horario de ,00 horas de Lunes a viernes y Sábados de horas.) y además / LOS CRISTIANOS: Domicilio: Centro Cultural de Los Cristianos. Horario: Lunes a Viernes horas Teléfono: 010 ( en horario de ,00 horas de Lunes a viernes y Sábados de horas) y además / De conformidad asimismo con lo previsto en el artículo 38.6 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre de la LRJAP-PAC, se podrá presentar la instancia por el procedimiento establecido en el artículo 38.4 de la citada Ley. Los interesados acompañarán a la instancia la fotocopia del D.N.I. compulsado, Título de Educación Secundaria o Graduado Escolar
3 compulsado y del currículum firmado siendo el plazo de presentación de instancias de DIEZ DIAS HÁBILES ( 10), contados a partir del siguiente de que se dicte la correspondiente Resolución por la Sra Presidenta y la correspondiente remisión de las presentes bases así como de la Oferta a la Oficina de Empleo de Los Cristianos y de su publicación en el Tablón de Anuncios del Patronato Municipal. CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES: Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará Resolución, aprobando la relación de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión. Los aspirantes excluidos podrán subsanar los defectos, que fueran susceptibles de ello, en el plazo DE 5 DÍAS HÁBILES a contar desde el siguiente de la publicación de la Resolución. QUINTA.- COMPOSICIÓN, DESIGNACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR: 1.- Composición: El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma: Presidente: La Presidenta del Patronato de Servicios Sociales, o miembro de la Corporación en quien delegue. Vocales: Su número será de tres vocales - Un vocal será designado por la Sra. Presidenta entre los miembros de la Junta Rectora. - Un vocal designado por la Sra. Presidenta - Un vocal será propuesto por la Junta de Personal de los Patronatos. - La Coordinadora de los Servicios Sociales. Secretaria: Secretaria Interventora Delegada del Patronato o funcionario en quien delegue, con voz pero sin voto. El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos, que serán designados simultáneamente con los titulares, pudiendo estar asistido, si lo considera oportuno, de uno o varios asesores, con voz pero sin voto. 2.- Abstención y Recusaciones: Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurrieren alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, respectivamente. 3.- Actuaciones. El tribunal estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso de las pruebas selectivas y para adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto en las presentes bases.
4 A efectos de indemnizaciones por razón del servicio el Tribunal percibirá las indemnizaciones conforme las categorías establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de Mayo. SEXTA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS: A) FASE DE OPOSICIÓN: 1.- EJERCICIO PRÁCTICO: Este ejercicio tiene carácter obligatorio y eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de diez (10) puntos, debiendo obtener el aspirante al menos cinco puntos para entender superada la prueba y pasar a la fase del Concurso. Consistirá en dos partes relacionadas con las funciones propias a realizar. (Monitor/a Sociocultural de apoyo al Programa de Prevención Educación para la Salud que se desarrolla en los once centros públicos del Municipio de Arona). Los aspirantes tendrán un periodo máximo de dos horas. a) Consistirá en la realización de un supuesto práctico, relacionado con las tareas propias de la plaza a cubrir. b) Una segunda parte consistirá en una serie de preguntas que se le hará al aspirante sobre la realidad social, económica y cultural del Municipio de Arona B) FASE DE CONCURSO: 1.- VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS: LA ACREDITACIÓN DE LOS MISMOS LA PRESENTARAN LOS ASPIRANTES QUE SUPEREN LA FASE DE OPOSICIÓN Los méritos a valorar serán los que se detallan a continuación, con una puntuación máxima por este apartado de 5 puntos. A.- SERVICIOS PRESTADOS en cualquier Administración Pública tareas propias de la categoría por mes trabajado, a razón de 0 20 por mes trabajado, con un máximo de 2 puntos B.- CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO: relacionados con las funciones propias de la plaza a cubrir, con un máximo de 3 puntos que se valorarán de la siguiente manera: a) Cursos de hasta 20 horas: 0 20 puntos. b) Cursos de 21 a 40 horas: 0 40 puntos. c) Cursos de 41 a 80 horas: 0 60 puntos. d) Cursos de 81 horas en adelante: 0 80 puntos.
5 Acreditación de los méritos: Los méritos que se aleguen por los aspirantes serán acreditados del modo siguiente: - Servicios prestados: mediante Certificación expedida por la Administración donde se hubieren prestado los servicios, indicándose el tiempo de duración del mismo, y el tipo de funciones o tareas desarrolladas o mediante certificación de empresa o contratos de trabajo. - Cursos de formación y perfeccionamiento: mediante certificación de la entidad en la que se hubiese realizado el curso, o documento que acredite de forma suficiente dicha participación. SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL: Una vez realizadas las calificaciones finales, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Patronato la relación, por orden de puntuación, de los aspirantes que hayan aprobado el concurso, no pudiente rebasar éstos el número de plazas convocadas. Simultáneamente a su publicación el Tribunal propondrá la relación anteriormente señalada al Presidente del Patronato para proceder a su contratación. OCTAVA.- BOLSA DE RESERVA: Asimismo los aspirantes que hayan superado la fase de oposición formarán un listado bajo la denominación de Bolsa de Reserva a los efectos de que cuando este Patronato Municipal necesite con carácter de urgencia disponer de los servicios, pueda llamar para formalizar contrato laboral por riguroso orden de puntuación a los aspirantes, pudiéndose ser la jornada completa o parcial, según las necesidades del servicio. NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. NOMBRAMIENTOS: El aspirante propuesto se presentará en el Patronato de Servicios Sociales a los efectos de formalizar contrato de trabajo en un plazo no superior a tres días y acreditará que posee las condiciones y reúne los requisitos exigidos en esta Convocatoria. La citada manifestación hará referencia también a la circunstancia de si los interesados se encuentran o no percibiendo pensión de jubilación retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social, pública y obligatorio, a los efectos previstos en el artículo 3.2 y disposición transitoria 9ª de dicha Ley. DÉCIMA.- IMPUGNACIÓN: La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de éstas y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre. DÉCIMA PRIMERA.- INCIDENCIAS: En todo lo no previsto en estas Bases se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Ley 63/1997, de 26 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación indefinida, en el Real Decreto 2720/98, de 18 de Diciembre, por el que se
6 desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación, y con carácter supletorio, la Ley 7/85, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de Abril, el Real Decreto 896/1991, de 7 de Junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local y el Real Decreto 364/1995, de 10 de Marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado, y demás disposiciones concordantes en la materia. En Arona, a diez de julio de dos mil seis.

References: Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 38
 Resolución 
 artículo 3
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto