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Timestamp: 2017-08-23 02:27:27+00:00

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Se reglamenta el REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales) | MARTIN BENITEZ
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Se reglamenta el REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales)
Escribe: José Luis Sirena
A través del Decreto 1.714/14 (BO 01/10/14), se reglamenta el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEYSS), creado por la Ley 26.940, en el cual se incluyen y publican las sanciones firmes aplicadas por dicho ministerio, por la Administración Federal se Ingresos Públicos (AFIP), por las autoridades provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (Renatea) y por la Superintendencia de Ries-
gos del Trabajo (SRT).
En el cuadro adjunto se detallan las principales características del Registro.
Por medio de la Resolución General 3.683/14 (BO 10/10/14), la Administración Federal de Ingresos Públicos fijo las pautas reglamentarias respecto del REPSAL.
La Administración Federal, incluirá en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), administrado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, los datos referidos a:
a) las sanciones firmes impuestas en los términos de falta de inscripción de empleadores, o falta de denuncia de trabajadores y/o incumplimiento de la retención de aportes sobre el total de las remuneraciones devengadas,
b) las sanciones firmes para quienes ocuparen trabajadores en relación de dependencia y no los registraren y declararen con las formalidades exigidas por las leyes respectivas (que resulta de aplicación el artículo sin número agregado a continuación del artículo 40 de la Ley 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, y
c) las sentencias firmes o ejecutoriadas por las que se estableciere que el actor es un trabajador dependiente con relación laboral desconocida por el empleador o con una fecha de ingreso que difiere de la alegada en su inscripción, remitidas por los secretarios de los juzgados de la Justicia Nacional del Trabajo, a través de la aplicación informática denominada “SEAH – Sentencias y Acuerdos Homologados en Juicios Laborales”.
No se incluirán en el Registro las sanciones aplicadas con motivo de la registración de trabajadores dependientes, cuando la diferencia entre la fecha de ingreso declarada y la real no exceda los 30 días corridos.
La AFIP adecuará sus sistemas a efectos de que aquellos empleadores incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), no puedan acceder a los beneficios de reducción de contribuciones, establecidos en los capítulos I y II del Título II de la Ley 26.940.
En aquellos casos en que el empleador haya reincidido en la comisión de las infracciones indicadas en el artículo 2 de la Ley 26.940 (mencionadas en el cuadro ut supra) dentro de los tres (3) años contados desde la primera resolución sancionatoria firme, conforme surja de la información disponible en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), el organismo.
a) Pondrá en conocimiento del empleador adherido al Régimen Simplificado para pequeños contribuyentes (RS) su exclusión de pleno derecho desde la fecha en que la sanción como reincidente quedare firme y el alta de oficio en los tributos -impositivos y de la seguridad social- del régimen general, de los que resulte responsable de acuerdo con su actividad.
b) Adoptará las medidas necesarias a efectos de que el contribuyente y/o responsable reincidente observe la restricción establecida por el inciso b) del artículo 14 de la Ley 26.940, es decir, no poder hacer uso de la deducción en el Impuesto a las Ganancias, de los gastos inherentes al personal.
1) De acuerdo con lo establecido por el artículo 132 de la Ley N° 18.345, texto ordenado por Decreto N° 106 del 26/1/98.
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References: Resolución 
 artículo 40
 artículo 2
 resolución 
 artículo 14
 artículo 132