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Timestamp: 2016-12-03 21:49:34+00:00

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Se il datore di lavoro sgrida il dipendente può essere denunciato?
7 Giu 2016	L'autore
RICHIEDI CONSULENZA SU QUESTO ARGOMENTO	Sfuriata del datore contro il lavoratore: non scatta il reato di maltrattamenti.
Il datore di lavoro è libero di rimproverare il dipendente e di eccedere, eventualmente, in vere e proprie sfuriate: il suo comportamento, infatti, non è passibile di denuncia né di un’azione di risarcimento del danno. L’importante è che non travalichi mai i limiti di un linguaggio corretto (nel qual caso, infatti, scatterebbe l’ingiuria) e non proceda poi ad azioni fisiche (che si possano concretizzare in violenze) o in provvedimenti disciplinari (che potrebbero, se immotivati, dar luogo a una denuncia per mobbing). A dirlo è la Cassazione con una recente sentenza [1].
I richiami, seppur continui, nei confronti del dipendente costituiscono uno dei diritti dell’imprenditore al fine di garantire un buon andamento della propria attività e organizzare la stessa nel modo più efficiente. Anche parole forti e toni esasperati vanno valutati come semplici sfuriate, legate a precise ragioni aziendali, e non come maltrattamenti ai danni del lavoratore.
Perché scatti invece il mobbing è necessario che il dipendente venga sottoposto a continui comportamenti ostili, umilianti e ridicolizzanti al solo scopo di danneggiarlo e mortificarne la professionalità. Se mancano però gli estremi di tale comportamento – certamente più difficile da provare – il semplice rimprovero e la minaccia in caso di errori non costituisce un maltrattamento. Maltrattamento che non potrebbe scattare neanche se l’azienda è di piccole dimensioni tali da apparire come un “ambiente familiare”.
Nel caso di specie risultava che il lavoratore era inserito in una normale realtà aziendale e che le sfuriate dell’imprenditore erano collegate solo a ragioni di lavoro e riguardavano in genere tutti i lavoratori.
La sentenza Corte di Cassazione, sez. VI Penale, sentenza 26 febbraio – 6 giugno 2016, n. 23358
1. Il Procuratore generale della Repubblica presso la Corte d’appello di Torino impugna la sentenza con la quale la Corte d’appello, riqualificato il fatto – ab origine contestato e ritenuto nella sentenza di primo grado quale maltrattamenti in danno dei suo dipendente F.P. – come reato di ingiurie continuata ha dichiarato non doversi procedere nei confronti di G.F. per mancanza di querela.
La Corte d’appello, a differenza del giudice di primo grado, ha ritenuto non configurabile nei confronti G.F. il delitto di maltrattamenti consistito nell’avere sottoposto il dipendente F.P. a continui comportamenti ostili, umilianti e ridicolizzanti, insultandolo e rimproverandolo e minacciandolo in caso di errori.
In particolare, la sentenza impugnata rileva che non hanno alcuna importanza le dimensioni dell’impresa assunte, poichè il reato è integrato dalla para-famigliarità, nel senso più volte indicato dalla giurisprudenza di legittimità; rapporto che, da ciò che emerge dalla dichiarazioni desti, non vi è mai stato, poiché il dipendente F.P. era inserito una normale realtà aziendale tanto che le cd. sfuriate di F. erano collegate soltanto a ragioni di lavoro e riguardavano in genere tutti i lavoratori.
Per tale ragione, non è configurabile il delitto di maltrattamenti, bensì quello di ingiurie continuate, da dichiarare estinte per intervenuta prescrizione.
2. Il Procuratore generale ricorrente deduce:
– violazione di legge, in relazione all’art. 572 c.p. per avere la Corte d’appello escluso la configurazione di tale delitto per mancanza del requisito dei rapporto di para-familiarità tra l’imprenditore e il dipendente. Mentre, l’istruttoria ha anzitutto accertato che l’impresa era di piccole dimensioni, e, inoltre, che le relazioni tra l’imprenditore e la persona offesa era abituali, tale da essere stato quest’ultimo designato quale responsabile degli altri dipendenti addetti al magazzino
– violazione di legge in relazione all’art. 43 e 572 c.p., perché la Corte d’appello ha escluso la sussistenza dell’elemento soggettivo dei delitto, previsto di maltrattamenti.
Il giudice d’appello, pur prendendo atto di quanto emerso nel giudizio di primo grado, ha escluso il rapporto di para-famigliarità.
La corte di cassazione è univoca nel comprendere nel rapporto di para¬-famigliarità, anche quando le relazioni tra il dipendente e il datore di lavoro sono intense e caratterizzateda consuetudini di vita, dalla fiducia riposta dal soggetto più debole in quello che ha rapporti di supremazia.
Sono elementi estranei sia i risultati economici dell’impresa e il lavoro esteso anche all’estero, che la dimensione del nucleo famigliare medio. Il giudice di primo grado ha affermato la responsabilità sulla base del rapporto triennale di para-familiarità tra il datore di lavoro e il dipendente, mentre il giudice d’appello si è espresso in termini contrari.
Quanto all’elemento soggettivo è da ritenere che la condotta era tale da dimostrare l’esistenza di una precisa volontà di maltrattare il dipendente, ritendo integrato solo il dolo richiesto per il delitto dì ingiurie.
3. Il difensore dell’imputato, avvocato Antonio Rossomando, a presenta memoria con la quale contesta specificamente i motivi di ricorso del Procuratore generale, chiedendone il rigetto.
Il Procuratore generale ricorrente ha ritenuto sussistenti circostanze che la Corte d’appello ha escluso potessero integrare una organizzazione para¬famigliare, bensì una realtà aziendale normale.
Tali circostanze emergono dall’istruttoria dibattimentale svolta in primo grado, nel corso della quale sono stati esaminati come testi ex dipendenti e clientii quali hanno riferito che all’interno dell’azienda si lavorava in un ambiente normale, e l’atmosfera era di lavoro con una costante controllo di F..
Circostanze che, secondo il giudice d’appello non sono tali da integrare il delitto di maltrattamenti che richiede l’esistenza di un rapporto para-famigliare.
Il tal senso è costante la giurisprudenza di legittimità che da ultimo ha affermato ancora una volta che le pratiche persecutorie realizzate ai danni dei lavoratore dipendente e finalizzate alla sua emarginazione (cosiddetto “mobbing”) possono integrare il delitto di maltrattamenti ìn famiglia esclusivamente qualora il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente assuma natura para-familiare, in quanto caratterizzato da relazioni intense ed abituali, da consuetudini di vita tra i soggetti, dalla soggezione di una parte nei confronti dell’altra, dalla fiducia riposta dal soggetto più debole del rapporto in quello che ricopre la posizione di supremazia (Sez. VI, 19 marzo 2014, n. 24642; Sez. VI, 11 aprile 2014, n. 24057).
5. La conclusione cui è pervenuta la sentenza impugnata ha fondamento, dunque, in un quadro probatorio completo e univoco, tanto da non far ritenere la sussistenza dei fondamentale elemento che rende la pratiche vessatorie realizzate in danno di un lavoratore possano integrare ildelitto di maltrattamenti.
[1] Cass. sent. n. 23358/2016 del 6.06.2016.
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