Source: https://www.cuestioneslaborales.es/especial-coronavirus-medidas-laborales/
Timestamp: 2020-04-02 17:14:23+00:00

Document:
[Especial coronavirus] Situación laboral de los trabajadores
Especial CoronavirusSituación laboral de los trabajadores
Últimas medidas adoptadas por el Gobierno
Cuestiones fundamentales para los trabajadores
Derechos de los trabajadores y procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de la prevención de riesgos laborales por parte de la empresa.
Cómo solicitar la prestación por desempleo o subsidio durante el estado de alarma
¿Qué opciones tiene el trabajador por la crisis del coronavirus?
Posibilidad de solicitar la adaptación o reducción de la jornada, disfrutar de las vacaciones o de excedencia…
Derecho a prestación por desempleo, indemnización en caso de despido, realización de horas extraordinarias, cotización para la jubilación e incapac…
Obligaciones y opciones de la empresa
¿Qué medidas puede adoptar la empresa por el Coronavirus? ¿Me pueden despedir?
Medidas que puede adoptar la empresa en un caso de fuerza mayor como el Coronavirus.
Resumen de las medidas adoptadas por el gobierno
Resumen de las medidas laborales para la empresa y trabajador implementadas por el gobierno la crisis del Coronavirus.
Medidas laborales adoptadas en el estado de alarma
Índice de la entrada El Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma Duración y ámbito de aplicación Cierre de establecimientos …
Medidas adoptadas por la administración ordenadas de manera cronológica
| Link al BOE |
Publicado el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
Con medidas sobre posibilidad de despedir a la empresa, procedimiento para solicitar el paro…
| Link al Real Decreto 9/2020 |
Se publica en el SEPE, ¿Cómo se solicita la prestación para afectados por un ERTE en nombre de los trabajadores? La prestación se solicitará a través de la empresa.
| Link a la web |
En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal se puso a disposición de las personas usuarias un formulario para “realizar una pre-solicitud de prestación individual deprestación por desempleo durante medidas covid-19”. No se aplica para aquellos trabajadores que tengan que solicitar el paro por un ERTE.
| Link a la página del SEPE |
| Link a la nota de prensa |
| Link al criterio |
El Consejo General del poder Judicial, mediante acuerdo de su Comisión Permanente, adoptó el 20 de marzo la decisión de incluir, el 20 de marzo, en la relación de servicios esenciales en elorden jurisdiccional social los procesos relativos a derechos de adaptación dehorario y reducción de jornada contenidos en el artículo 6 del Real Decreto-ley8/2020.
Se publica en el BOE la Orden SND/257/2020, de 19 de marzo, por la que se declara la suspensión de apertura al público de establecimientos de alojamiento turístico.
| Link a la Orden en el BOE |
Por otro lado, se ha publicado el criterio sobre ERTEs de suspensión y de reducción realizados por el COVID-19 para aclarar que se puede considerar como fuerza mayor, temporalidad de la medida y trabajadores afectados.
| Link al Criterio sobre ERTEs |
El Gobierno realiza una serie de medidas económicas y laborales para paliar los cierres de las empresas a través del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
| Link al BOE | Resumen de las medidas laborales |
Por otro lado, se ha modificado las medidas del estado de alerta a través del Real Decreto 465/2020, por el que se limita la movilidad, se reduce la apertura de las peluquerías…
| Link al Real Decreto 645/2020 |
| Link a la resolución |
Se publica el Criterio Operativo nº 102/2020 Sobre medidas y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relativas a situaciones derivadas del nuevo Coronavirus (SARS-CoV-2) por parte del Ministerio de Economía y Trabajo Social.
Se decreta el estado de alarma hasta el 29 de marzo de 2020, incluyendo dicho día con la publicación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
En este Decreto no se recogen medidas que afecten a los derechos laborales de manera directa, pero sí indirectas, toda vez que recogen medidas de cierre total o parcial de los centros de trabajo en los artículos 10 y 14.
En este sentido, el artículo obliga a cerrar a casi todos los centros de trabajo de cara al público obligando a las empresas a realizar ERTES por fuerza mayor:
Se suspende la apertura al público de los locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, peluquerías, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías. Se suspende cualquier otra actividad o establecimiento que a juicio de la
| Link al Real Decreto 463/2020 |
El viernes se publica el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.
En lo que respecta al mercado laboral, se recoge en su artículo 11 que también para el personal encuadrado en el régimen del mutualismo administrativo, los periodos de aislamiento o contagio como consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo a efectos de la prestación económica por incapacidad temporal del correspondiente régimen especial de Seguridad Social.
Por otro lado, se recoge una serie de medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística con determinadas bonificaciones.
Por último, se recogen una serie de ayudas a las empresas.
Además, se emite el Criterio 4/2020 en el que se establece que se aplica de manera retroactiva como accidente de trabajo a todos los periodos de aislamiento o afectados por el Coronavirus establecidos como accidente de trabajo a los efectos de la prestación por el Real Decreto 6/2020.
Por último, se deja sin efecto lo establecido en los criterios 2 y 3 del año 2020.
| Link al BOE Real Decreto 7/2020 | DGOSS – Criterio 4_2020 aplicación del artículo 5 del RDL 6_2020_COVID-19 |
Se publica el Real Decreto 6/2020 por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud.
En la misma se recoge lo indicado anteriormente, es decir, considerar las bajas como accidente de trabajo exclusivamente a los efectos de la prestación de la seguridad social.
Ante las dudas que suscita el Real Decreto, el Ministerio de la Seguridad Social emite el mismo día una nota aclaratorio en la que detalla que:
Serán los medios del servicio público de salud, y no las mutuas, las que emitan los partes de alta y baja.
Se indicará como causa de la baja enfermedad común, aunque se abone como accidente de trabajo.
La duración estimada de estos procesos de IT se fija entre 5 y 30 días naturales. Procesos de corta duración
| Link al BOE Real Decreto 6/2020 |
| Descargar las instrucciones aclaratorias relativas al procedimiento de remisión de partes |
Publicación del criterio técnico 3/2020, mediante el cual se toman las siguientes medidas:
A los efectos de la prestación, la baja motivada por el Coronavirus será considerada como accidente de trabajo. De esta manera se empieza a cobrar desde el primer día de la baja el 75% y no se requiere de un periodo de cotización previo.
| Descargar el criterio técnico 3/2020 |
Sin que todavía el Virus fuera un problema importante, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud emite una recomendación laboral:
| Link a la nota de prensa del Ministerio |
El Ministerio de Sanidad publica el procedimiento de actuación de los servicios de prevención de riesgos laborales al frente de la exposición al nuevo Coronavirus (SARS-COV-2)
| Link al procedimiento |
Jueves, 26 de febrero de 2020
Ante los primeros contagios y aislamientos ordenados, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social emite el Criterio 2/2020, que considera como enfermedad común los periodos de aislamiento preventivo sufridos por los trabajadores como consecuencia del Coronavirus.
| Link al Criterio 2/2020 |
Opciones de los trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar
La situación excepcional actual del Coronavirus, también afecta a los trabajadores que tengan cargas familiares, puesto que la mayoría de las guarderías, colegios, institutos o residencias están cerradas.
En este caso, las opciones son más amplias en función de las necesidades de los trabajadores y de lo que indique el convenio colectivo.
Por lo tanto, recomendamos la lectura del siguiente artículo…
Opciones de la empresa para suspender, reducir o modificar la jornada
Las diferentes medidas adoptadas por los Gobiernos nacionales o autonómicas, así como la situación de alarma que se va a prolongar mínimo durante 15 días hasta el 29 de marzo afectan directa o indirectamente a la actividad comercial de las empresas.
En este sentido, sólo las tiendas de primera necesidad, incluyendo las tintorerías y lavanderías pueden permanecer abiertas al público. Esto no implica que todas las empresas cierren, si no solo las que estén abiertas al público. Por ello, la mayoría de las fábricas no están obligadas a cerrar, aunque al final lo están haciendo.
Aunque se había anunciado lo contrario, el gobierno no obliga a las empresas a implantar el teletrabajo.
La principal medida que está adoptando la empresa es el ERE temporal de suspensión o de reducción de jornada.
Esta se puede realizar de dos formas en función de la causa que lo genere, por causa de fuerza mayor o por causas económicas u organizativas.
Si es por Fuerza mayor el procedimiento es más sencillo.
El Ministerio considera Fuerza Mayor en los siguientes situaciones:
Si quieres ver todas las opciones que tiene la empresa, las explicamos en este artículo…
En ese caso, el trabajador tiene los siguientes derechos…
Derechos de los trabajadores en caso de ERTES
marzo 30, 2020 a las 16:15
Se me ha comunicado un ERTE a tiempo completo a partir del 1-Abril-20.
La empresa quiere que haga teletrabajo unas cuantas horas al día.
Es correcto? Debo aceptar la proposición de la empresa? Puedo perder el derecho a la prestación por paro?
No es adecuado, si no cobras prestación y sueldo, no se considera un fraude por parte del trabajador, sino de la empresa.
marzo 27, 2020 a las 19:06
Pedí una baja voluntaria a la empresa para incorporarme a otra, justo el dia anterior me llamaron que no podían contratarme por el coronavirus,ahora la empresa me va hacer un contrato de 15 dias ,podria pedir el paro si no supero el periodo de prueba o tendría que estar tres meses.
Si la empresa en el periodo de esos 15 días de prueba presenta un ERTE podría coger el paro.
marzo 28, 2020 a las 2:35
Si es un periodo de prueba no superado y no han pasado más de tres meses no tendrás derecho a desempleo. Si es un fin de contrato temporal seguramente sí, aunque dependerá del SEPE. Si entras dentro del ERTE, tendrás derecho a desempleo.
marzo 27, 2020 a las 17:55
Buenas tardes,el dia 23 Marzo acabé de mi baja voluntaria ya que me iban a contratar en otra empresa el dia 30 ya que mejoraba las condiciones,pero a causa del coronavirus ésta nueva empresa cerró por Erte y me dicen que contarán conmigo en cuanto acabe ésto.Estoy con miedo porque sé que hasta entonces no tengo derecho a cobrar el paro.Si luego no me contratan cuanto tiempo tengo que estar en otro trabajo para poder cobrar el paro?Muchas gracias.
marzo 27, 2020 a las 18:09
Lo explico en este artículo
Mi empresa me va a despedir, no por ERTE y yo no empecé a trabajar por primera vez en España en Abril del año pasado por lo que no tengo 360 días cotizados, no me puedo ir a paro o si?.
PD: La empresa no quiere hacer ERTE porque no cree que se lo vayan a dar.
marzo 26, 2020 a las 21:42
Si no tienes 360 días, puede que tengas derecho a subsidio en lugar de paro.
marzo 25, 2020 a las 15:17
Tengo una academia, en la que tenemos varios trabajadores, fijos discontinuos, y otros donde terminan el contrato en mayo, y otros en junio, Hemos solicitado un ERTE, en caso de volver a la actividad, el 15 de Abril, Nosotros como empresa tendriamos nos obligarian a mantener durante 6 meses, una vez finalizado la fecha del contrato?. La actividad como academia finaliza en Junio.
¿Tiene la empresa la Obligación de contratar 6 meses cuando el contrato finaliza en Mayo?,
marzo 25, 2020 a las 20:24
Esa obligación sólo está para los ERTES por Fuerza mayor, y no se que causa habéis alegado. Por otro lado, es una cláusula que está redactada de una manera muy amplia, y se desconoce cual va a ser la interpretación de los tribunales. En mi opinión, está pensada sobre todo para que la empresa no realice despido por los mismos o casi los mismo motivos por los que realiza el ERTE, pero no afecta a la extinción de la relación laboral por otras causas. Pero, eso es una simple opinión, a la espera de la interpretación de los tribunales.
marzo 23, 2020 a las 22:58
Trabajo en una escuela infantil pública gestionada por empresa privada. El día 11 de marzo comuniqué a la empresa de manera verbal (por WhatsApp primero, y por teléfono después) mi intención de baja voluntaria porque me salió una oferta de trabajo, con los 15 días que marca la ley. Al día siguiente cerraron la escuela y con todo el caos el tema quedó aparcado. A día de hoy y dada la situación que vivimos la oferta de trabajo ha caído así que me quiero retractar de mi baja voluntaria porque tampoco me aseguran el trabajo después de todo. La empresa me pide que firme la baja voluntaria con fecha 11 a lo que yo me he negado. No tengo nada firmado pero sí un mensaje. Les he dicho telefónicamente que no quiero causar baja pero no sé si es suficiente. ¿Tengo que enviarles algo más? ¿Me pueden obligar a dejar el trabajo? He leído que estoy en mi derecho de retractarme durante los 15 días, aunque hubiese firmado la carta de baja.
marzo 24, 2020 a las 0:42
Estás en tu derecho a retractarte, y debes comunicárselo a la empresa de todas las maneras que puedas, para que en caso de que definitivamente te den de baja, puedas acreditar que comunicaste a la empresa tu intención de revocar la baja voluntaria.
marzo 24, 2020 a las 1:03
Solo una cosa más, cuando dices “en caso de que definitivamente te den de baja”,¿ te refieres a que me despidan? Porque si yo me retracto solo me pueden despedir. Pero ¿pueden hacerlo en la situación que estamos? ¿No hay que tener motivos para despedir a alguien? Yo, igual que mis compañeras, sigo trabajando desde casa, en espera de que el ayuntamiento se ponga de acuerdo con la empresa y nos hagan un ERTE o lleguen a un acuerdo para pagar los sueldos, al ser escuela pública, gestionada por empresa están negociando.
marzo 24, 2020 a las 1:05
Perdona, y recordarte que no he firmado ninguna baja voluntaria. Solo tienen un mensaje de WhatsApp. No sé si tiene validez.
marzo 24, 2020 a las 1:27
Tiene validez. Cualquier comunicación es válida al respecto.
marzo 24, 2020 a las 1:29
Si, me refiero al despido. Si, pero a lo mejor consideran que te dan de baja por no considerar valido el retracto realizado.
marzo 22, 2020 a las 19:00
Mi empresa nos va a comunicar mañana el ERTE de suspensión de empleo.
Tengo que firmar algo? me puedo negar??
marzo 23, 2020 a las 1:57
Puedes impugnarlo ante los tribunales, pero no negarte.
marzo 22, 2020 a las 12:30
Mi empresa nos ha comunicado que quiere hacer un Erte de reducción del 50% de jornada a toda la plantilla menos al departamento de administración. El Erte será por 1 año y será un Erte por bajada de producción o por causas económicas. Estoy embarazada de 7 meses. ¿Tengo alguna protección especial por estar en esta situación? ¿ Podría evitar estar en el Erte de alguna manera?
Cómo afectaría esta situación a mi baja maternal? Cobraría el 100% de mi sueldo antes de entrar en el Erte? Al ser un Erte x un año máximo podrían reducirlo si la situación mejora? Qué pasa si a mi vuelta de la baja maternal se ha reducido para el resto, para mí tb? Pueden transformar el Erte en Ere en cualquier momento y por lo tanto despedirnos? Gracias!
marzo 22, 2020 a las 15:56
No existe una especial protección por el hecho de estar embarazada, es cierto que puede ser un indicio de discriminación, pero la empresa puede quien entra o no en el ERTE. Aunque estés de ERTE, el permiso de paternidad lo percibes al 100%. Sobre la duración, depende de lo acordado. No se puede transformar un ERTE en un ERE de extinción, pero si que se puede hacer un ERE si existe causa para ello, pero no transformarlo.
marzo 22, 2020 a las 23:17
Entonces… ¿cobraré exactamente la misma cuantía de baja maternal que si no estuviera dentro de este erte del 50% de reducción de jornada?
El Erte que aplica mi empresa es de 1 año de duración. La empresa está obligada a mantener nuestro puesto de trabajo durante este tipo o podría aplicar un Ere si lo considerara necesario antes de la finalización de este Erte? Y de hacerlo podrían despedirme estando de baja maternal o a mi vuelta? Esto no sería discriminación?
Por último, si me pongo de baja por enfermedad común antes de dar a luz cómo calculo mi prestación si cobro una parte de la empresa y otra parte del paro?
marzo 23, 2020 a las 1:52
Sí, cobras el 100%. Aunque el ERTE es de un año, sí, podría llegar a extinguir la relación laboral antes, y sí te pueden incluir estando de baja maternal o a la vuelta, es un indicio de discriminación, pero no por ese hecho es automáticamente discriminatorio. Te recomiendo que leas este artículo respecto a la preferencia. Si coges una IT antes de dar a luz, la base no varía, aunque cobres menos.
Estefanía Jimenéz dice:
marzo 20, 2020 a las 17:52
Hola buenas tardes, primeramente gracias por darnos la oportunidad de plantear nuestra dudas. Aunque me temo que estamos todos con un poco de desconcierto.
Mi situación laboral es la siguiente. Estoy fija dos años y medio. Con las medidas adoptadas ahora por el covid-19, la empresa ha reducido su facturación. Mi jefe me ha reducido la jornada como medida temporal. Mi inquietud es, si una vez que me reduzca la jornada completa a media jornada durante un mes o dos o los que sean necesarios … Luego ..¿puede optar por despedirme y siendo ese el caso, la indemnización que me correspondería sería menor porque el contrato actual es de media jornada? ¿puede ser esta un táctica empleada por los jefes?
¿puedo negarme a aceptar las nuevas condiciones laborales? Y si es el caso ¿si opta por despedirme me corresponde indemnización?
marzo 20, 2020 a las 19:19
¿Cómo ha realizado esa reducción? Esa reducción que comentas sólo se puede realizar de común acuerdo o a través de un ERTE. Si es de común acuerdo, se estará a lo acordado en función del despido, si es un ERTE de reducción, cobrarás el despido a jornada completa. Pero si es una medida decidida de manera unilateral por la empresa, sin seguir el ERTE, te perjudicará para el paro y para una futura indemnización.
marzo 20, 2020 a las 19:55
La decisión ha sido tomada de manera unilateral, por lo que entiendo en su respuesta que puedo negarme a aceptar esas nuevas condiciones. Un ERTE no va a aplicar en mi caso porque soy la única trabajadora que desempeña ese trabajo tan específico en la empresa y prefiere que esté aunque sea menos tiempo. Ante esta situación:
¿Qué me conviene más hacer? Aceptar las nuevas condiciones de reducción de jornada o negarme a ello. Si me niego y procede a un despido ¿Cómo he de actuar?
¿La base de la indemnización de mi despido se calcula en función del último año de mis cotizaciones?
Gracias nuevamente por su excelente trabajo
marzo 21, 2020 a las 3:00
Si no está conforme, lo mejor es demandar. Sino, puede mandar un burofax indicando que no está conforme con el cambio, y en caso de que no recuperes el derecho, demandar.
marzo 20, 2020 a las 12:48
Mi padre firmó hace 10 días un llamamiento de la empresa en la cual esta fijo discontinuo. En ese llamamiento aparecía las fechas del 10/03 al 20/03.
Ahora le han dicho que va a ser uno de los pocos de su empresa que tenga que seguir trabajando, es mayor y está muy expuesto. No queremos que siga.
¿Tendría derecho a recibir la ayuda si les dice que no continua?
marzo 20, 2020 a las 16:05
Si les dice que no continua, se podría considerar una baja voluntaria. Habría que revisar si puede solicitar no acudir a su puesto de trabajo en virtud del artículo 21 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 21