Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/odstupne-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2gAYW2PUWNOSdhejJpdfuBw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-06-01 08:54:46+00:00

Document:
Odstupné v roku 2019 | Riadenie µudských zdrojov v praxi
15.5.2019, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.09.1.2 Odstupné v roku 2019
Podµa § 76 Zákonníka práce zamestnancovi, s ktorým zamestnávateµ skonèí pracovný pomer výpoveïou alebo dohodou z organizaèných dôvodov alebo zdravotných dôvodov, patrí odstupné po splnení zákonom stanovených podmienok. Zamestnávateµ mô¾e poskytnú» zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, teda aj z iných dôvodov a v inej vý¹ke nad rámec zákona. Vy¹¹ie odstupné mô¾e by» dohodnuté v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateµa, preto¾e Zákonník práce stanovuje minimálnu vý¹ku odstupného. V kolektívnej zmluve je mo¾né stanovi» vlastné kritériá pre vyplácanie zvý¹eného odstupného alebo odchodného. Zamestnávateµ mô¾e poskytova» odstupné napríklad aj pri skonèení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby. Zamestnancovi patrí odstupné po uplynutí výpovednej doby.
Skonèenie výpoveïou z organizaèných dôvodov zo strany zamestnávateµa je skonèenie z výpovedných dôvodov, teda ¾e sa zamestnávateµ alebo jeho èas» zru¹uje alebo premiestòuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce /§ 63 ods. 1 písm. a) ZP/, alebo sa zamestnanec stane nadbytoèným. Zamestnanec sa stane nadbytoèným aj vzhµadom na písomné rozhodnutie zamestnávateµa alebo príslu¹ného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o zní¾ení stavu zamestnancov s cieµom zabezpeèi» efektívnos» práce alebo o iných organizaèných zmenách. Pre zamestnávateµa, ktorý je agentúrou doèasného zamestnávania, sa zamestnanec stane nadbytoèným vzhµadom na skonèenie doèasného pridelenia podµa § 58 ZP pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na urèitú dobu /§ 63 ods. 1 písm. b) ZP/. Ide o osobitný výpovedný dôvod, zamestnanec sa stane pre agentúru doèasného zamestnávania nadbytoèný z dôvodu jeho predèasného vrátenia/predèasného skonèenia doèasného pridelenia. Platia tu ostatné pravidlá pre výpoveï (okrem ponukovej povinnosti) a zamestnancovi patrí odstupné (podµa då¾ky trvania pracovného pomeru pri výpovedi, skonèení dohodou).
Výpoveï zo zdravotného dôvodu mô¾e nasta» v prípade, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu. Týmto zamestnancom patrí pri skonèení pracovného pomeru výpoveïou alebo dohodou odstupné. Ak sa zamestnanec stane invalidným a zaène pobera» invalidný dôchodok, Zákonník práce túto skutoènos» nepova¾uje za dôvod na skonèenie pracovného pomeru a ani dôvod na vyplatenie odstupného. Ak by zamestnávateµ chcel pou¾i» výpovedný dôvod podµa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, musela by by» splnená podmienka, ¾e zamestnanec vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu. V dohode o skonèení pracovného pomeru musia by» uvedené dôvody skonèenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec po¾aduje alebo ak sa pracovný pomer skonèil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a¾ c) Zákonníka práce, s nárokom na odstupné. Povinnos» uvies» tieto dôvody skonèenia pracovného pomeru v dohode o skonèení pracovného pomeru má zamestnávateµ bez ohµadu na to, èi uvedenie týchto dôvodov v dohode o skonèení pracovného pomeru zamestnanec po¾aduje, alebo nie. Pre zamestnávateµa je pre posúdenie schopnosti zamestnanca vykonáva» prácu, resp. posúdenie nároku na odstupné, dôle¾itý lekársky posudok (nie rozhodnutie Sociálnej pois»ovne alebo lekárske odporúèania). Definíciu lekárskeho posudku ustanovuje § 16 zákona è. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, slu¾bách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Lekársky posudok vydáva poskytovateµ zdravotnej starostlivosti a posudzovanie vykonáva poskytovateµom urèený lekár.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateµ skonèí pracovný pomer výpoveïou z uvedených dôvodov, patrí odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pä» rokov. To znamená, ¾e zamestnanec, ktorý nemá odpracované najmenej dva roky a jeho pracovný pomer skonèí výpoveïou z vy¹¹ie uvedených dôvodov, nemá nárok na odstupné. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateµ skonèí pracovný pomer výpoveïou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu, patrí pri skonèení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej pä» rokov a menej ako desa» rokov, trojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desa» rokov a menej ako dvadsa» rokov, ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsa» rokov.
Zamestnancovi patrí pri skonèení pracovného pomeru dohodou z vy¹¹ie uvedených organizaèných a zdravotných dôvodov odstupné najmenej v sume…
166 praca vo sviatok odstupne skoncenie pracovneho pomeru vypovedou typy zamestnancov System riadenia ludskych zdrojov pracovna zmluva trendy v HR pre rok 2019 absencia dovolenka vzor ¾iadosti o vyplatenie odchodného poru¹enie pracovnej disciplíny prekazky v praci hodnotenie zamestnancov èerpanie pol dòa dovolenky

References: § 76
 § 58
 § 63
 § 63
 § 16
 § 63