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Timestamp: 2019-07-22 18:52:23+00:00

Document:
Resolución de 4 de julio de 2019, de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de Comercio Textil código convenio 03000855011981
CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL PARA LA PROVINCIA DE ALICANTE 2018 – 2019
Artículo 20 Grupos Profesionales Grupo profesional 4
Artículo 31 Actualización
Artículo 39 Excedencia
Artículo 40 Paternidad
Artículo 41 Ayuda por defunción
Artículo 42 Uniformidad
Artículo 44 Crédito sindical
Artículo 45 Acción sindical
Artículo 52 Violencia de género
Artículo 53 Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres
Disposición Adicional Primera Ordenación del trabajo en época estival
Disposición Adicional Segunda Articulación la negociación autonómica sectorial
ANEXO II . TABLA DE EQUIVALENCIAS ENTRE GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 24/5/2019, suscrito por las representaciones de la Asociación de Comerciantes Textiles de la Provincia de Alicante, y de otra, por la Federación de Servicios de CC.OO.-PV y por la Federación de Servicios, Movilidad y el Consumo (FeSMC-UGT-PV) y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio, que regula las relaciones de trabajo entre empresas y trabajadores del comercio textil, en la provincia de Alicante, ha sido suscrito, de una parte, por la Asociación de Comerciantes Textiles de la Provincia de Alicante, y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación de Servicios de CC.OO.-PV y por la Federación de Servicios, Movilidad y el Consumo (FeSMC-UGT-PV).
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2018 y expirará el día 31 de diciembre de 2019, excepto en los contenidos en los que se fije expresamente una vigencia diferente.
3. El plazo máximo de negociación del nuevo convenio colectivo será de un año. Concluido el periodo de negociación sin que se haya conseguido el acuerdo de Convenio, las partes someterán las discrepancias a una mediación y, de no alcanzarse un acuerdo en ésta tampoco, a un arbitraje. Estos procedimientos se desarrollarán conforme al Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos al que las partes negociadoras se hallan adheridas.
4. Si no fuera posible dar cumplimiento a lo establecido en el apartado anterior por haber desaparecido la representación empresarial, a fin de salvaguardar el presente ámbito funcional, se estará a lo que determine la Comisión de Seguimiento del acuerdo de colaboración para la modernización de las relaciones labores en el comercio valenciano suscrito por la Confederación de Comerciantes y Autónomos de la Comunidad Valenciana (COVACO) y los sindicatos CCOO-PV y UGT-PV.
6. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar, en cualquier momento, la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en el VI Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOCV 09-11-2017) o posteriores, que deberá desarrollarse dentro de un plazo máximo de quince días.
2. Las empresas darán preferencia en sus contrataciones a las personas que acrediten haber realizado acciones formativas de las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, todo ello conforme al Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el catálogo nacional de cualificaciones profesionales.
Grupo Profesional Primero y Grupo Profesional Segundo Cuatro meses
Grupo Profesional Tercero Tres meses
Grupo Profesional Cuarto Un mes
El pacto de horas complementarias podrá alcanzar al 30% de las horas ordinarias contratadas y para que sean exigibles para el trabajador deberán solicitarse por la empresa con el preaviso legal y dentro de las franjas horarias marcadas en el contrato o en el pacto específico de realización de horas complementarias.
1. La jornada laboral del presente convenio en cómputo anual queda establecida en mil setecientas noventa y dos horas.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la confección en tiempo y forma del mencionado calendario laboral será condición imprescindible para hacer uso de la flexibilidad horaria establecida en el siguiente artículo.
1. La empresa podrá disponer de hasta un máximo 100 horas del calendario laboral, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria y descanso entre jornadas fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:
c) La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de trabajo.
2. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo las horas que se destinen a la realización de inventario computarán, a los efectos del presente artículo como 1,5.
Por ello, de abrirse los establecimientos en dichos días acogiéndose a la autorización administrativa oportuna, la prestación del servicio por parte de todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo será de forma voluntaria, siendo compensadas las horas trabajadas con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Dichas horas computarán a efectos de la jornada máxima anual establecida en el presente convenio.
3. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la compensación del trabajo en festivos del 50% sobre el valor de la hora ordinaria se abonará cuando se trabaje al menos el 25% de los domingos y/o festivos habilitados comercialmente en el año natural. Dichas horas computarán a efectos de la jornada máxima anual establecida en el presente convenio.
1.- Por matrimonio del trabajador, quince días naturales. El trabajador de acuerdo con la empresa podrá acumular las vacaciones a éste permiso. Asimismo podrá iniciar el permiso hasta siete días antes del matrimonio.
2.- Por nacimiento de un hijo, tres días, ampliables en un día más cuando se trate de partos múltiples.
3.- Por matrimonio de hijos y hermanos, un día, siempre que la fecha del acto no coincida con un día no laborable.
5.- Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de hijos, cónyuge, y familiares hasta segundo grado, dos días.
6.- Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización de padres, hijos y cónyuge, tres días. Otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días.
7.- Por fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, cónyuge y hermanos, tres días. Otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días.
8.- Por el traslado del domicilio habitual, dos días.
Para el año 2018 la tabla salarial se incrementa en un 2,00%, con efectos desde el 1 de julio de 2018, sobre los valores de 2017, que quedan validados hasta el 30 de junio de 2018. A fin de regularizar las retribuciones, las empresas abonarán en un plazo no superior a los dos meses siguientes a la publicación del presente Convenio Colectivo, los importes correspondientes.
La tabla salarial pactada para el presente Convenio Colectivo durante el año 2019 será la que consta en el anexo del presente Convenio Colectivo.
Si al final del período de vigencia del presente Convenio Colectivo, el resultado de la suma del IPC real de los años 2018 y 2019 fuese distinto al 4%, se actualizarán los importes a los solos efectos de calcular el incremento del año siguiente.
Las pagas extraordinarias de verano y Navidad, que las empresas abonarán a sus trabajadores cada año, estarán integradas como mínimo por el salario base del Convenio más la antigüedad. Estas pagas se harán efectivas, la de Verano, el 30 de Junio y la de Navidad, el 15 de Diciembre de cada año. El período de devengo se producirá, la de verano, del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente; y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año.
2.- Participación en beneficios Las empresas establecerán a favor del personal un régimen de gratificación variable, en función de las ventas o beneficios del modo que mejor se adapte a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en ningún caso del importe de una mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador perciba.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán con motivo de las fiestas patronales de su respectiva localidad, una gratificación de la cuantía que figura en el anexo I.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, abonarán a cada uno de sus trabajadores un plus de transporte consistente el valor establecido en la tabla de retribuciones por cada día efectivamente trabajado. Dicho plus no se abonará en el periodo vacacional.
2. En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho además a una dieta cuyo valor se establece en la tabla de retribuciones, cuando el desplazamiento sea superior o igual a media jornada.
Las empresas atenderán las solicitudes de jubilación anticipada con arreglo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y resto de la normativa concordante y vigente.
4. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante el período establecido en la normativa legal de aplicación.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidad en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o
con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, y hasta el 31 de diciembre de 2019, en las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán el mismo régimen de acumulación del crédito horario que las establecidas en el presente artículo para los delegados de personal y miembros de los comités de empresa. Las partes valorarán, en el seno de la Comisión Paritaria la aplicación de esta medida al finalizar su vigencia inicial, con el fin de determinar su prórroga, que deberá efectuarse de manera expresa.
3. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción impuesta por falta grave y muy grave que se imponga. Se comunicará a la representación legal de los trabajadores toda falta que conlleve sanción.
10. El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.
La trabajadora víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venía ocupando la trabajadora. Terminado este periodo la trabajadora o trabajador podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo; en este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Si una trabajadora, víctima de violencia de género, es despedida improcedentemente por el ejercicio de su derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de su contrato, el despido se declarará nulo y el empresario estará obligado a la readmisión de la trabajadora.
Las Empresas que con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo vinieran aplicando lo establecido en el párrafo primero del artículo 12 de la anterior regulación de la jornada, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 107 de 5 de junio de 2008, respetarán las previsiones establecidas en dicha normativa a petición de los trabajadores y trabajadoras afectadas, que es la siguiente:
Aquellas empresas que, sin superar las 40 horas semanales establezcan jornada de trabajo por apertura del establecimiento los sábados por la tarde en los meses de Julio, Agosto y Septiembre, vendrán obligadas a conceder a sus trabajadores, un día adicional de vacaciones por uno o más sábados por la tarde trabajados en un mes, con un máximo de tres días, si se trabajan los sábados tarde de los tres meses. El trabajador afectado solicitará a la empresa el disfrute de dichos días con una antelación mínima de quince días, estando la empresa obligada a su concesión, siempre y cuando no coincida con la solicitud anterior de otro trabajador del mismo centro de trabajo, y la fecha solicitada de disfrute sea de ese año natural. En el supuesto de coincidencia en la petición de los citados días entre uno o más trabajadores, las empresas establecerán turnos rotativos que se organizarán de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores, o en su defecto, con la mayoría de estos.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo las partes se comprometen a impulsar los trabajos e iniciativas que se orienten a homogeneizar las condiciones de trabajo en el sector del comercio textil y a articular, con todas las partes legitimadas, la negociación de ámbito superior al provincial.
Desde 1/07/2018 2019
GRUPO PROFESIONAL NIVEL SALARIO MENSUAL EUROS SALARIO MENSUAL EUROS
GRUPO 1 Nivel 2 1.312,51 1.338,76
Nivel 3 1.143,66 1.166,53
GRUPO 2 Nivel 5 1.048,15 1.069,11
Nivel 6 987,19 1.006,93
GRUPO 3 Nivel 7 951,72 970,75
Nivel 8 919,30 937,69
GRUPO 4 Nivel 9 888,61 906,38
Nivel 10 869,07 886,45
FORMACIÓN 1er año - 735,90 SMI
FORMACIÓN 2º año - 809,49 SMI + 10%
DENOMINACIÓN €uros €uros
Gratificación extra fiestas patronales Art.33 545,43 556,34
Plus de transporte Art. 34 3,32 3,39
Dietas Art. 35 6,71 6,84
El personal que de acuerdo con la regulación anterior a la publicación del presente Convenio Colectivo viniera percibiendo por el concepto de la Gratificación extra fiestas patronales una cuantía inferior a la establecida en el presente anexo, tendrá derecho
al nuevo importe a partir del día de la publicación del Convenio, sin que en ningún caso sea de aplicación el nuevo importe con efectos retroactivos.
TABLA DE EQUIVALENCIAS ENTRE GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES
Grupo Nivel Categoría profesional
GRUPO 1 Nivel 2
Jefe de Personal Jefe de Ventas Jefe de Compras
Jefe de Almacén Dibujante Escaparatista
GRUPO 2 Nivel 5
Dependiente con más de 15 años de antigüedad en la empresa
Cortador con más de 3 años de antigüedad en la empresa
Cajero con más de 15 años de antigüedad en la empresa Contable
GRUPO 3 Nivel 7 Cajero con más de 3 años de antigüedad en la empresa
GRUPO 4 Nivel 9
Mozo con más de 3 años de antigüedad en la empresa

References: Artículo 20

Artículo 31

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 52

Artículo 53
 Artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12