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Timestamp: 2018-05-28 08:24:11+00:00

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REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE TRASFERTE E DEL RIMBORSO SPESE SOSTENUTE DAI DIPENDENTI - PDF
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1 I REGOLAMENTI PROVINCIALI: N. 59 PROVINCIA DI PADOVA REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE TRASFERTE E DEL RIMBORSO SPESE SOSTENUTE DAI DIPENDENTI Approvato con D.G.P. in data n. 72 reg. e modificato con D.G.P. in data n. 277 reg. e con D.G.P. in data n. 353 reg.
2 SOMMARIO Art. 1 Oggetto del Regolamento Art. 2 Autorizzazione alla trasferta Art. 3 Uso del mezzo di trasporto Art. 4 Rimborso dei pasti e del pernottamento Art. 5 Rimborso delle spese di viaggio Art. 6 Trattamento di miglior favore Art. 7 Compenso forfettario sostitutivo dei pasti e del pernottamento Art. 8 Rimborso del pasto per le missioni di durata inferiore a n. 8 ore Art. 9 Anticipazione economale delle spese di viaggio Art. 10 Liquidazione delle spese per invio in missione Art. 11 Missioni all estero Art. 12 Lavoro straordinario Art. 13 Copertura assicurativa Art Norma finale Art Entrata in vigore
3 Art. 1 Oggetto del Regolamento 1. Il presente Regolamento ha per oggetto la disciplina del trattamento di trasferta e dei rimborsi delle spese sostenute dal personale provinciale. Art. 2 Autorizzazione alla trasferta 1. La trasferta del dipendente deve essere preventivamente autorizzata dal Dirigente Responsabile di Settore o, in assenza di questi, dal dipendente con qualifica più elevata, mediante la compilazione dell apposito spazio, riservato alle autorizzazioni, contenuto nel modello utilizzato per la liquidazione delle relative indennità. 2. I Dirigenti devono dare preventiva comunicazione scritta della loro missione al Direttore Generale, mediante l utilizzo del medesimo modello di cui al comma L autorizzazione deve indicare il luogo, la durata e il motivo della trasferta, nonché il mezzo impiegato per il raggiungimento della sede della missione. Art. 3 Uso del mezzo di trasporto 1. I dipendenti inviati in missione devono prioritariamente utilizzare i mezzi di trasporto di proprietà dell Amministrazione Provinciale, se disponibili, e il mezzo di trasporto pubblico secondo le seguenti classi di diritto: - per i dirigenti: prima classe per i viaggi in aereo, in ferrovia, in nave ed altri mezzi di trasporto extraurbano; - per i dipendenti: prima classe per i viaggi in ferrovia e classe economica per i viaggi in aereo. 2. I dipendenti sono preventivamente autorizzati, rispettivamente dal Direttore Generale e dal Dirigente responsabile di Settore, all utilizzo del proprio mezzo di trasporto, in sostituzione del mezzo pubblico nei seguenti casi: - quando l uso del mezzo proprio risulta per l Ente più conveniente del mezzo pubblico; - quando gli orari dei servizi pubblici sono inconciliabili con gli orari di servizio e di svolgimento della missione; - quando il luogo della missione è difficilmente raggiungibile con il mezzo pubblico o il mezzo pubblico manchi del tutto. 3. I dipendenti, autorizzati all uso del mezzo proprio, devono rilasciare all Amministrazione preventiva dichiarazione di esonero da responsabilità, compilando l apposito spazio contenuto nel modulo di autorizzazione/liquidazione.
4 4. I dipendenti devono essere preventivamente autorizzati ad utilizzare i mezzi di trasporto sia pubblici che propri con gli stessi criteri indicati ai commi precedenti, purchè la mobilità sia dettata da esigenze di servizio. Art. 4 Rimborso dei pasti e del pernottamento Al Dirigente/dipendente compete per l invio in missione il rimborso delle seguenti spese debitamente documentate: - la spesa di un pasto, nei limiti fissati dalla vigente normativa contrattuale, quando la missione è di durata di almeno 8 ore; - la spesa di due pasti, nei limiti fissati dalla vigente normativa contrattuale, quando la missione è di durata superiore a 12 ore; - la spesa per il pernottamento in albergo di categoria 4 stelle, quando la missione è di durata superiore a n. 12 ore. Art. 5 Rimborso delle spese di viaggio 1. Unitamente alle spese di vitto e alloggio, al dipendente inviato in missione spetta il rimborso delle spese sostenute per il viaggio di andata e ritorno debitamente documentate e di seguito specificate: a) in caso di utilizzo del mezzo pubblico: 1) rimborso del biglietto, ivi compreso il costo della prenotazione ove prevista; 2) rimborso della spesa del taxi purchè adeguatamente motivata; b) in caso di autorizzazione all uso del mezzo proprio: 1) pagamento per ogni Km di un importo corrispondente ad un 1/5 del prezzo medio della benzina verde in vigore nel mese cui si riferisce la missione; 2) pagamento del pedaggio autostradale; 3) pagamento del parcheggio e della custodia del mezzo purchè adeguatamente giustificati; c) in caso di utilizzo del mezzo dell Amministrazione: 1) pagamento del pedaggio autostradale; 2) pagamento del parcheggio e della custodia del mezzo purchè adeguatamente giustificati. 2. Sono altresì rimborsabili le eventuali telefonate che il dipendente deve effettuare nel corso della missione per esigenze di servizio e purchè adeguatamente giustificate.
5 Art. 6 Trattamento di miglior favore 1. Il personale delle diverse categorie contrattuali, inviato in missione al seguito e per collaborare con dirigenti o con dipendenti di categoria più elevata, oppure per collaborare con componenti di delegazioni ufficiali dell Amministrazione Provinciale, fruiscono dei rimborsi e delle agevolazioni previste per il dirigente o per il dipendente di grado più elevato. Art. 7 Compenso forfettario sostitutivo dei pasti e del pernottamento 1. Al dipendente inviato in missione spetta il compenso forfettario previsto dalla vigente normativa contrattuale, in sostituzione dei rimborsi di cui all art. 4 del presente regolamento, qualora il luogo della missione sia privo di strutture e servizi di ristorazione ed alberghieri. Art. 8 Rimborso del pasto per le missioni di durata inferiore a n. 8 ore 1. Il dipendente che ha svolto una missione di durata inferiore alle n. 8 ore (missione che non dà diritto al rimborso del pasto di cui all art. 4 del presente regolamento), in una località priva di locali di ristorazione convenzionati con l Amministrazione Provinciale, ha diritto al rimborso del pasto sostenuto, se debitamente documentato, sino ad un importo massimo corrispondente al valore del buono mensa vigente nel tempo. Art. 9 Anticipazione economale delle spese di viaggio 1. Il dipendente inviato in missione ha diritto ad un anticipazione da parte dell Economo non inferiore al 75% del trattamento complessivo (rimborso spese) presumibilmente spettante per la trasferta. 2. In tal caso, il rendiconto di tutte le spese sostenute e liquidabili in base al vigente regolamento dovrà avvenire con l Economo Provinciale, il quale provvederà al rimborso delle stesse nei confronti del dipendente e a trasmettere al Settore Risorse Umane copia del modello di richiesta di rimborso della sola missione a favore del dipendente medesimo. Art. 10 Liquidazione delle spese per invio in missione 1. Al termine della missione o alla fine del mese, il dipendente attesta in autodichiarazione, mediante l utilizzo dell apposito modulo, l ora di inizio e di fine
6 della missione, i mezzi utilizzati e tutte le spese di viaggio sostenute, documentate dalle relative pezze giustificative che devono essere allegate. In caso di missione all estero, di cui al successivo art. 11, va allegata anche copia del provvedimento di autorizzazione. 2. Il modello di richiesta della liquidazione, debitamente vistato dal Direttore Generale per i Dirigenti e dal Capo Settore per i dipendenti, deve essere inoltrato al Dirigente Responsabile del Settore Risorse Umane, che ha la competenza della liquidazione finale, entro il giorno 5 del mese successivo a quello di pertinenza. 3. In caso di missione con anticipo economale, il modello di richiesta di liquidazione con la documentazione delle spese sostenute va trasmesso all Economo Provinciale. 4. Il Dirigente del Settore Risorse Umane adotta il relativo provvedimento di liquidazione mensile dei rimborsi spese viaggio, che vengono liquidati agli interessati con le retribuzioni del mese successivo a quello di effettuazione delle stesse. Art. 11 Missioni all estero 1. Le missioni all estero sono disciplinate dalle norme contrattuali valide per le missioni in Italia e dalle norme contenute nel presente Regolamento, con le seguenti eccezioni: - l invio in missione deve essere preventivamente autorizzato con provvedimento della Giunta Provinciale con esclusione delle missioni relative a programmi comunitari e/o di cooperazione finanziati e già previste nei progetti approvati dalla Giunta e inseriti nel P.E.G.; - la missione all estero scatta nel momento in cui si oltrepassa il confine italiano da e per l Italia, mentre il tempo impiegato dalla partenza sino al confine italiano e dal confine italiano sino all arrivo è considerato come missione sul territorio nazionale; - il tempo impiegato per la missione all estero viene calcolato a giorni interi, con arrotondamento alla giornata delle ore residue; - in sede di liquidazione dell indennità di trasferta all estero e dei relativi rimborsi spese, si applicano, se più favorevoli rispetto alle disposizioni dei vigenti CCNL del personale degli enti locali e dei dirigenti, le norme che disciplinano i trattamento di trasferta all'estero del personale civile delle amministrazioni statali.
7 Art. 12 Lavoro straordinario 1. Il dipendente inviato in missione, che prolunga il normale orario di lavoro per esigenze di servizio ha diritto, se debitamente autorizzato, al compenso per lavoro straordinario. 2. Non costituisce prestazione di lavoro straordinario il tempo trascorso al di fuori della reale effettiva prestazione lavorativa, e cioè il tempo utilizzato per il viaggio di andata e per quello di ritorno, per la consumazione dei pasti e quello per l eventuale pernottamento. 3. Il tempo impiegato per il viaggio di andata e di ritorno, nonché per la sorveglianza e custodia del mezzo è considerato a tutti gli effetti attività lavorativa, e quindi remunerabile come lavoro straordinario, esclusivamente per il personale che svolge le mansioni di autista. 4. Qualora la durata della missione, che copre anche il viaggio di andata e di ritorno, sia inferiore alla durata di una giornata lavorativa, la differenza di orario non deve essere recuperata. Art. 13 Copertura assicurativa 1. Il dipendente inviato in missione o comunque impegnato in adempimenti d ufficio al di fuori dell ordinaria sede di lavoro (anche nei casi in cui non è prevista la corresponsione dell indennità di trasferta), che è stato autorizzato a servirsi del proprio mezzo di trasporto, è assicurato contro i rischi, non compresi nell assicurazione obbligatoria di terzi, di danneggiamento del proprio mezzo di trasporto, di danneggiamento dei beni trasportati, nonché di lesioni o di decesso del dipendente e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto. 2. Il dipendente è coperto da assicurazione anche quando è alla guida di autoveicoli o motoveicoli di proprietà dell Amministrazione Provinciale, purchè lo stesso stia svolgendo mansioni per conto dell Ente medesimo. Art. 14 Norma finale Per quanto non disciplinato dal presente regolamento, si fa rinvio alla vigente disciplina contrattuale e di legge in materia. Art. 15 Entrata in vigore. Il presente Regolamento entra in vigore il giorno di esecutività del relativo provvedimento di approvazione.

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 art. 4
 Art. 8
 art. 4
 Art. 9
 Art. 10
 art. 11
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15