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Timestamp: 2020-02-27 05:18:33+00:00

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Los plazos administrativos y judiciales en agosto | Laboral 2020 | Loentiendo
Durante el mes de agosto, tradicionalmente los Juzgados y Tribunales de España se paralizan, pero ni todos paran, ni se paralizan todos los asuntos.
Es muy importante tenerlo en cuenta para evitar que se pasen los plazos. Explicamos la diferencia entre un plazo administrativo y uno judicial.
Dos conceptos distintos: plazos administrativos y plazos judiciales
I) Los plazos administrativos en agosto
II) Los plazos judiciales durante el mes de agosto
Para que no hay confusiones, hay que diferenciar estos dos conceptos, ya que una cosa son los plazos con la administración y otra distinta, los plazos judiciales.
Simplificando la explicación, los plazos administrativos son los se tienen en cuenta en la relación entre el ciudadano y la administración.
Supongamos que usted recibe un escrito del Servicio Público de Empleo, o cualquier otro órgano de la administración, en el que le da un plazo de 30 días para presentar alegaciones.
¿Cómo se cuenta ese plazo?.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que, en materia de plazos, salvo que se indique otra cosas, los plazos son en días hábiles, no en días naturales. Así se establece en Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Es decir, en el ejemplo, los 30 días no se contarían seguidos desde que se recibe la notificación, sino que se trata de 30 días hábiles.
¿Y cómo se sabe qué días son hábiles y cuales no?
Todos los años se publica un calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado. Para el año 2019 está disponible en este enlace del BOE. En él se señalan los días que se consideran inhábiles y que por lo tanto no se deben tener en cuenta a la hora de contar los plazos.
Son días inhábiles (es decir, no se cuentan para los plazos):
Resumiendo: no son días hábiles en cuanto a los plazos administrativos ni los sábados, ni los domingos ni los días festivos (según el calendario anterior). Es decir a la hora de contar los plazos administrativos en nuestro ejemplo, desde el día que se ha recibido la notificación, el plazo se extenderá durante 30 días hábiles. Con el calendario en mano empezaremos a contar días, saltándonos los sábados, los domingos y los días festivos, hasta llegar al trigésimo día.
En la normativa anterior nada se indica sobre que el mes de agosto, por lo tanto, el mes de agosto es un mes normal (hábil) para el cómputo de los plazos administrativos.
Esto hay que tenerlo muy en cuenta por ejemplo, a la hora de recurrir las multas de tráfico, que se pueden recurrir en alzada o presentar alegaciones en agosto, o de las reclamaciones previas ante la administración que son obligatorias antes de acudir ante los Juzgados.
En el ámbito laboral, en caso de tener que presentar una Papeleta de Conciliación o una reclamación previa antes de la demanda ante los Juzgados de lo Social, el mes de agosto sí que es hábil, al presentarse ante un órgano administrativo y no judicial.
Recuerde: los plazos administrativos no se detienen en agosto. Otra cosa es lo que ocurre con los plazos judiciales, que vemos a continuación.
La Ley establece, como norma general, que el mes de agosto es inhábil para todas las actuaciones judiciales, es decir que el Juzgado no “trabaja”, excepto para las que sean urgentes, pero hay muchas excepciones.
La Ley Orgánica del Poder Judicial (art. 182) indica que “son inhábiles a efectos procesales los sábados y domingos, los días 24 y 31 de diciembre, los días de fiesta nacional y los festivos a efectos laborales en la respectiva comunidad autónoma o localidad.El Consejo General del Poder Judicial, mediante reglamento, podrá habilitar estos días a efectos de actuaciones judiciales en aquellos casos no previstos expresamente por las leyes.”
Y en el art. 183 se indica que “serán inhábiles los días del mes de agosto para todas las actuaciones judiciales, excepto las que se declaren urgentes por las leyes procesales. No obstante, el Consejo General del Poder Judicial, mediante reglamento, podrá habilitarlos a efectos de otras actuaciones.”
Por lo tanto, para los plazos judiciales, son inhábiles los sábados, domingos y festivos y también en mes de agosto, salvo las excepciones previstas, que vemos a continuación en cada unos de los órdenes jurisdiccionales (civil, penal, laboral y contencioso-administrativo).
Como norma general, el mes de agosto no es hábil en la jurisdicción laboral, pero hay muchas e importantes excepciones a esa norma, que se establecen en el artículo 43 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
Las excepciones más importantes (y son muchas), en las que agosto si es hábil y por lo tanto, corren los plazos normalmente son:
despidos (disciplinarios, objetivos, en un ERE…).
extinción del contrato de trabajo por incumplimientos del empresario.
suspensión y reducción de jornada por causas objetivas.
actos preparatorios y medidas cautelares, en particular en materia de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en general medidas urgentes que sirvan para asegurar la efectividad del procedimiento judicial.
sanción. Aunque la Ley no lo indica expresamente, al tener unos plazos muy cortos para demandar, los Juzgados de lo Social suelen aceptar las demandas por sanción para evitar que se pase este plazo.
Además agosto es hábil para las medidas laborales de protección de las víctimas de violencia de género.
Normalmente los Juzgados de lo Social informan en el registro de qué tipo de demandas se aceptan en el mes de agosto.
Importante: agosto sí es un mes hábil para presentar la papeleta de conciliación.
Hay que tener en cuenta que en muchos casos antes de demandar hay que presentar obligatoriamente una Papeleta de Conciliación y para presentar esta Papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, agosto sí que es hábil, aunque no lo sea para la demanda correspondiente. Esta diferencia se da porque este Servicio es un órgano administrativo y no judicial, y se aplican los plazos administrativos que se verán más abajo.
Muchos trabajadores pierden sus derechos a reclamar ante un despido porque consideran que el mes de agosto no es hábil y cuando en septiembre intentan hacerlo, están fuera de plazo.
Asimismo en caso de tener que presentar una reclamación previa antes de demandar a una Administración Pública, el mes de agosto también se considera hábil, como hemos visto en el primer punto sobre los plazos administrativos.
En agosto no se podrá actuar en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo salvo para:
el procedimiento para la protección de los derechos fundamentales.
para pedir medidas cautelares.
En estas dos excepciones el Juez debe resolver si agosto es hábil, para evitar que el retraso pueda provocar algún tipo de perjuicio.
El mes de agosto es inhábil de forma genérica en la jurisdicción civil, que es la que regula los contratos que no sean laborales, los asuntos de familia, la propiedad…
Agosto es inhábil para las actuaciones, salvo en caso de urgencia. Será el propio Juzgado el que tendrá en cuenta si el retraso puede provocar un grave perjuicio para la persona que ha demandado, o para la Administración de Justicia, o puede hacer que el proceso judicial no sea eficaz.
Por otro lado, el mes de agosto sí que se cuenta a la hora de contar los plazos. Por lo que hay que estar atentos para contar bien los plazos, para evitar que se pasen.
Es costumbre que los Juzgados de cada localidad indiquen en qué tipos de casos van admitir en agosto. Por ejemplo en Madrid, el Decanato de los Juzgados ha decidido que se podrán presentar agosto:
a) Demandas de expedientes de Jurisdicción Voluntaria, Demandas de oposición a Resoluciones Administrativas en materia de protección de menores, Juicios verbales posesorios, Solicitud de internamiento psiquiátrico involuntario, Medidas previas y cautelares del Código Civil en procedimientos de familia, Demandas de separación o divorcio con medidas, Demandas de ejecución de régimen de visitas, Medidas cautelares y prueba anticipada, Retracto.
b) Escritos de Régimen de visitas en procedimientos de familia, Jurisdicción voluntaria, Medidas cautelares, Prueba anticipada, Juicios verbales posesorios, Internamientos involuntarios.
En el procedimiento penal, si está en fase de instrucción, es decir, mientras se investiga el presunto delito, todos los días son hábiles, por lo que también el mes de agosto y hay que tener en cuenta que en el mes de agosto se celebran juicios rápidos, que son muy habituales en casos como dar positivo mientras se conduce. Asimismo agosto es hábil para los recursos de apelación de estos juicios rápidos.
Artículo 183 y 184 de la Ley Orgánica de Poder Judicial
Artículos 130 y 131 de la Ley de Enjuiciamiento Civil
Artículo 201 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal
Artículo 128 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa
Artículo 43 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
12 comentarios en “Los plazos judiciales y administrativos en agosto”
Estoy redactando una Reclamación Previa dirigida al SEPE, ya que me están reclamando devolver la cantidad percibida por la prestación.
Ya hemos cursado un escrito de alegaciones, y nos han respondido con la Resolución de sanción, a la que estamos respondiendo con una Reclamación Previa.
Mi duda es sobre el plazo para presentar esta Reclamación. En el documento que me ha sido enviado indican que son “30 días” desde la notificación.
Recibí el escrito en mi domicilio el día 14 de Julio, y siendo fechas estivales y de vacaciones, es más complicado contactar con asesores para este tema.
¿Podéis confirmarme si son 30 días, o 30 días hábiles?
En el SEPE me han indicado que si pido cita previa antes de que cumplan los 30 días, aunque la cita para la entrega del documento sea para después, estaría dentro de plazo; pero siendo el último recurso que tengo antes de pasar a mayores, me gustaría asegurarme.
Buenas tardes Lara. Son 30 días hábiles. Lo explicamos con detalle y varios ejemplos en esta guía sobre los plazos administrativos y judiciales (+info). Un saludo
Buenas, tengo una duda. Dice que uno tiene que estar de alta como demandante de empleo 12 de los últimos 18 meses. Bien, yo estuve 6 meses en paro, luego trabajé otros 6, por eso pude echar el subsidio, y al terminarlo tendré 18 meses, de los cuales son 6 en paro, seis trabajando y otros seis cobrando subsidio, mi pregunta es que si así me darán el plan prepara, pues he estado parado 12 de los últimos 18 meses, aunque no de forma consecutiva.
Buenas tardes. Los 12 meses dado de alta como demandante de empleo dentro de los últimos 18, que se piden como criterio de antiguedad en el Plan Prepara (+info) no tienen por qué ser consecutivos, lo que importa es que sumados los días dado de alta sean el equivalente a 12 meses.
Buenas tardes, me gustaría saber si los sábados se considera día hábil o inhábil en el SMAC para presenetar la papeleta de conciliación.
Buenas tardes, los sábados es inhábil para la presentación de papeletas de conciliación.
Buenos días he sido autónomo en los años 2011/2012/2013.
¿ tengo alguna ayuda ?
Hola Jose, buenos días. Hemos publicado un artículo donde respondemos a su pregunta autónomos en paro (+info). Un saludo
Tenía una consulta acerca del permiso para viajar. Os comento mi caso:
Me despidieron a finales de junio y ya tenía mis vacaciones reservadas en agosto, por lo que me preocupa que me manden alguna oferta mientras estoy fuera de Madrid y pierda la prestación por no poder acudir a la misma.
He visto por el foro que se puede solicitar un permiso para viajar por territorio nacional de hasta 30 días y quería saber lo siguiente:
¿Pueden ser menos de 30 días?
¿Dejo de percibir el paro durante el permiso?
La verdad que no he encontrado mucha información al respecto y me ayudaría mucho que me lo aclaraseis.
Otra duda que tengo es ¿se pueden rechazar las ofertas? Es decir, una vez te presentas a la oferta y te sellan el papel, si no te convence el trabajo ¿se puede rechazar?
Hola buenos días. La comunicación para viajar en el territorio nacional es un formalidad que la ley preve, cierto, pero en la práctica no se hace mucho. En alguna oficina de empleo, cuando la gente ha ido a solictarlo, les han comunicado que si el desplazamiento es por España “no pasa nada” (literal). Aquí la decisión es personal, o hacer las cosas 100% de acuerdo con la legalidad, o no. Si decide comunicarlo a la oficina de empleo, puede ser por los días que usted considere que va a viajar y por supuesto, esto no interrumpe el paro, usted seguirá cobrandolo con normalidad, solo que no le llamarán durante esos días en que usted haya comunicado su desplazamiento.
Mi situacion es la siguiente; vivo con mis padres y mi novio (no somos pareja de hecho) en el mismo piso (todos empadroados).
Los unicos ingresos que entran son los de mi padre, que esta cobrando la ayuda para mayores de 55 años.
Ahora mi novio a encontrado trabajo y le van a hacer un cotrato, y me gustaria saber si el sigue empadroado con nosotros si le quitarian la ayuda a mi padre.
Estamos como locos mirando y llamando a mil sitios, pero primero te dicen una cosa y luego otra.
He llamado por telefono al SEPE y primero me han dicho que mi novio no pertenece a la uidad familiar, y despues me han dicho que podria ser que si que se la quitaran, dependiendo de cuando le aprovaron la ayuda a mi padre (febrero de 2012).
Espero que alguien pueda orientarme, ya que estoy echa un lio. Despues de 4 años si encotrar trabajo, ahora que lo tiene parece que se pone todo en contra…
Hola buenos días. Su novio no forma parte de la unidad familiar, ni suya ni la de su padre. Para que así fuera, tendría que ser cónyuge suyo, es decir, estar casados. Si lo piensa un poco, tiene toda la lógica. Usted y su novio son eso, novios, pero … ¿ y si en lugar de ser su novio fuera un amigo con el que usted no tiene ninguna relación sentimental? ¿no podría él estar viviendo en su casa alquilando, por ejemplo, una habitación o acogido por su familia? ¿tendría por ello que tenerse en cuenta sus ingresos, como si él tuviera la obligación de contribuir al sostenimiento de todo el grupo?. No conozco ningún caso en que al novio se le haya integrado en la unidad familiar por ley.

References: artículo 43

Artículo 183

Artículo 201

Artículo 128

Artículo 43
 Resolución