Source: https://sidofqa.segob.gob.mx/notas/docFuente/5572056
Timestamp: 2020-02-18 09:04:10+00:00

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CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 340
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE RESPONSABILIDADES
27-311-1-M1C025P-0000515-E-C-U
Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo L31
Remuneración bruta mensual $111,485.92 (Ciento once mil cuatrocientos ochenta y cinco pesos 92/100 M.N.)
Unidad Administrativa Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial Ciudad Ciudad de México
Funciones Función 1.- Coordinar la revisión de los expedientes de responsabilidad administrativas recibidos, con la finalidad de determinar la procedencia, improcedencia o sobreseimiento de los procedimientos de responsabilidad administrativa y, en su caso, emplazar al/a presunto/a responsable y citar a las partes, en términos de la Ley de Responsabilidades.
Función 2.- Revisar y suscribir el documento dirigido a la autoridad investigadora con las observaciones a que haya lugar, con la finalidad de prevenirla para que subsane el Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa cuando éste adolezca de alguno o algunos de los requisitos exigidos por la Ley de Responsabilidades, y en su caso, tenerlo por no presentado.
Función 3.- Coordinar el desarrollo de los expedientes de responsabilidad administrativa, con la finalidad de garantizar que la substanciación se encuentre apegada a la normatividad aplicable.
Función 4.- Validar las resoluciones a los incidentes promovidos por las partes, para suscribir su emisión.
Función 5.- Validar y suscribir el acuerdo que declare abierto el periodo de alegatos, para que las partes manifiesten lo que a sus intereses convengan.
Función 6.- Validar y suscribir el acuerdo que declare cerrada la instrucción, para emitir la resolución al procedimiento de responsabilidad administrativa en el caso de las Faltas Administrativas no Graves.
Función 7.- Validar y suscribir el documento, a fin de citar a las partes para oír la resolución al procedimiento de responsabilidad administrativa en el caso de las Faltas Administrativas no Graves.
Función 8.- Instruir la notificación de la resolución a los incidentes promovidos por las partes, con la finalidad de comunicarles la determinación correspondiente.
Función 9.- Determinar cuando proceda la acumulación de los procedimientos de responsabilidad administrativa, con el fin de evitar resoluciones contradictorias.
Función 10.- Revisar el acuerdo de medidas cautelares, con la finalidad de garantizar su apego a la legalidad y de evitar la obstaculización del adecuado desarrollo del procedimiento de responsabilidad administrativa.
Función 11.- Revisar el proyecto de resolución del procedimiento de responsabilidad administrativa por Faltas Administrativas no Graves, con la finalidad de someterlo a consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 12.- Verificar la ejecución de las sanciones impuestas, con la finalidad de asegurar su debido cumplimiento.
Función 13.- Validar que en los expedientes de responsabilidad administrativa obren todas las actuaciones requeridas de acuerdo a la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Función 14.- Analizar la información generada en el desarrollo del procedimiento administrativo de responsabilidad e integración del expediente por los Organos Internos de Control en las Dependencias, las Entidades y la Procuraduría, así como de las Unidades de Responsabilidades, con la finalidad de supervisar y dar seguimiento a las actividades que éstos desarrollen a fin de emitir opinión relacionada con los asuntos planteados.
Función 15.- Analizar la información a fin de que los asuntos que cumplan con los criterios y elementos de los procedimientos de responsabilidad administrativa, turnarlos a los Organos Internos de Control en las Dependencia, las Entidades y la Procuraduría, o las Unidades de Responsabilidades, cuando éstos puedan resolverlos en términos de la Ley de Responsabilidades.
Función 16.- Coordinar la asesoría, apoyo y seguimiento a las actividades que desarrollen los Organos Internos de Control y las Unidades de Responsabilidades en materia de responsabilidades, a fin de coadyuvar al cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables.
Función 17.- Coordinar que se substancie el procedimiento de responsabilidad administrativa que corresponda, así como, revisar el proyecto de declaración por el que ha quedado sin efectos el nombramiento o contrato de un/a Servidor/a Público/a, cuando éste/a continúe en el incumplimiento de su obligación de presentar la declaración de situación patrimonial, en los términos de la Ley de Responsabilidades a fin de someterlo a su superior/a jerárquico/a.
Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Area General Carrera Genérica
Experiencia Laboral: Mínimo de 12 años en adelante de experiencia en:
Ciencias Jurídicas y Derecho Defensa Jurídica y Procedimientos
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales
Capacidades Profesionales: Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (3)
Evaluación de Habilidades: Visión Estratégica y Negociación.
Exámenes de Conocimientos: · Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga:
· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:
Requerimientos o condiciones específicas: Disponibilidad para viajar. Requerido.
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE PROCESOS HUMANOS DEL SISTEMA GRP
27-511-1-M1C021P-0000594-E-C-K
Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo M33
Remuneración bruta mensual $78,407.68 (Setenta y ocho mil cuatrocientos siete pesos 68/100 M.N.)
Unidad Administrativa Dirección General de Tecnologías de Información Ciudad Ciudad de México
Funciones Función 1.- Analizar y mantener actualizados los procesos en materia de Recursos Humanos del sistema, derivados de los requerimientos de las y los usuarios y de las mejoras al Software, a fin de mantener vigente el sistema.
Función 2.- Analizar y ejecutar las actividades funcionales de configuración y parametrización de los módulos de Recursos Humanos, a fin de garantizar su operación.
Función 3.- Analizar y mantener actualizados los catálogos de datos de los módulos de Recursos Humanos, a fin de contar con los datos actualizados.
Función 4.- Analizar y mantener la actualización de los roles y usuarios/as del sistema desde el punto de vista funcional, a fin de garantizar su acceso.
Función 5.- Analizar las actividades correspondientes para proporcionar el soporte funcional de procesos en materia de Recursos Humanos a los/as usuarios/as del sistema.
Función 6.- Aplicar los criterios definidos en la prestación de los servicios de la mesa de servicios en materia de Recursos Humanos, a fin de garantizar la operación.
Función 7.- Solventar los requerimientos de soporte funcional en materia de Recursos Humanos, para garantizar la operación de los procesos de Recursos Humanos.
Función 8.- Dar seguimiento a las actividades de soporte de los módulos de Recursos Humanos a fin de dar cumplimiento a los niveles de servicios establecidos.
Función 9.- Determinar las modificaciones en el sistema derivados de acciones de innovación y mejora continua, a fin de incorporarlos al sistema.
Función 10.- Aplicar las actualizaciones del sistema en materia de Recursos Humanos, a fin de garantizar su operación derivados de las mejoras del proveedor de Software.
Función 11.- Facilitar el proceso de capacitación a las y los nuevos usuarios y a los ya existentes, a fin de mantener la operación.
Función 12.- Mantener la actualización de las herramientas de capacitación del sistema en materia de Recursos Humanos, a fin de garantizar la calidad de la misma.
Ciencias Naturales y Exactas Computación e Informática
Ciencias Sociales y Administrativas Computación e Informática
Educación y Humanidades Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Administración
Ingeniería y Tecnología Ingeniería
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad
Ingeniería y Tecnología Informática Administrativa
Experiencia Laboral: Mínimo 9 años de experiencia en:
Ciencias Económicas Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencia Política Administración Pública
Capacidades Profesionales: Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2)
Evaluación de Habilidades: Liderazgo y Negociación.
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE USO ESTRATEGICO DE LA INFORMACION DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
27-113-1-M1C019P-0001992-E-C-L
Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo M23
Remuneración bruta mensual $69,831.84 (Sesenta y nueve mil ochocientos treinta y uno pesos 84/100 M.N.)
Unidad Administrativa Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control Ciudad Ciudad de México
Funciones Función 1.- Coordinar los recursos informáticos, de acuerdo a las políticas y lineamientos que dicte la Secretaría a través de su área responsable de tecnologías de la información y comunicación, que le sean asignados a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, a efecto de eficientar el uso de la información.
Función 2.- Coordinar el apoyo técnico a las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area de la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control para que cuenten con el soporte de tecnologías de la información requerido a efecto de que éstas cumplan de manera adecuada con sus objetivos y metas, así como con las políticas establecidas en la Secretaría.
Función 3.- Proponer y establecer los mecanismos necesarios de apoyo, de común acuerdo con las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area adscritas a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, para llevar a cabo los procesos de diseño, integración, operación, administración, evaluación y control de los mecanismos para dirigir la actuación y evaluación del desempeño integral de los Organos de Vigilancia y Control y Unidades de Responsabilidades, con lo que se satisfagan los lineamientos y políticas que se hayan emitido para tal efecto.
Función 4.- Administrar los procesos de difusión de los resultados del análisis de la información, en común acuerdo con las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area adscritas a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control para los Organos de Vigilancia y Control y Unidades de Responsabilidades así como de los reportes, documentos e informes que de ello deriven, a efecto de que esos agentes realicen las acciones conducentes para mejorar su desempeño de acuerdo con las políticas establecidas por la Secretaría.
Función 5.- Administrar, de común acuerdo con las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area adscritas a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, el diseño, integración, operación y actualización de los mecanismos electrónicos requeridos para obtener, integrar y reportar la disposición final de la información relativa a la dirección y evaluación del desempeño de los Organos de Vigilancia y Control y Unidades de Responsabilidades, conforme los lineamientos y manuales emitidos para tal efecto.
Función 6.- Establecer, de común acuerdo con las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area adscritas a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, los mecanismos electrónicos que permitan verificar la completitud y consistencia de la información que las Unidades Administrativas de la Secretaría o de otras Dependencias y Entidades de la APF entregan a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control para dirigir la actuación y realizar la evaluación del desempeño de los Organos de Vigilancia y Control y Unidades de Responsabilidades.
Función 7.- Diseñar los mecanismos para resguardar e integrar los datos e información que integrarán los instrumentos que apoyarán en la dirección y evaluación del desempeño de los Organos de Vigilancia y Control y Unidades de Responsabilidades, garantizando la seguridad de la información.
Función 8.- Asesorar a las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area adscritas a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control respecto del diseño y operación de los mecanismos o sistemas de información requeridos por éstas para el adecuado cumplimiento de sus objetivos y metas.
Función 9.- Diseñar, en coordinación con las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area involucradas adscritas a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, los mecanismos electrónicos necesarios para el seguimiento de los asuntos estratégicos identificados y avalados por la Coordinación de Organos de Vigilancia y Control.
Función 10.- Diseñar los mecanismos para el registro, presentación, opinión y seguimiento de los programas de trabajo y los resultados de la evaluación del desempeño de Organos de Vigilancia y Control y Unidades de Responsabilidades atendiendo los requerimientos que para tal efecto se establezcan de común acuerdo con las Direcciones Generales Adjuntas y Direcciones de Area adscritas a la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, en los términos de sus respectivas competencias.
Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Políticas y Administración Pública
Ciencias Sociales y Administrativas Economía
Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas - Actuaría
Ciencias Naturales y Exactas Contaduría
Ciencia Política Ciencias Políticas
Matemáticas Evaluación
Matemáticas Análisis Numérico
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE PADRONES DE BENEFICIARIOS
27-209-1-M1C019P-0000479-E-C-L
Unidad Administrativa Unidad de Control y Evaluación de la Gestión Pública Ciudad Ciudad de México
Funciones Función 1.- Administrar las herramientas y sistemas de información para la integración de los padrones de beneficiarios de programas a cargo del Gobierno Federal, para contribuir a la toma de decisiones.
Función 2.- Analizar la información que se genere en materia de padrones de beneficiarios de programas gubernamentales; y formular, en su caso, las recomendaciones a las Dependencias, Entidades y la Procuraduría, para contribuir a mejorar la calidad de la gestión.
Función 3.- Diseñar las herramientas o sistemas que auxilien la estandarización y homologación de los datos e información de las y los beneficiarios de programas a cargo del Gobierno Federal, a fin de mejorar la calidad de la información.
Función 4.- Coordinar el proceso de integración de los padrones de beneficiarios de programas a cargo del Gobierno Federal, en los sistemas y herramientas diseñados para tales efectos, a fin de vigilar y transparentar la entrega y manejo, operación de subsidios y transferencias otorgados con recursos públicos federales.
Función 5.- Promover la integración de los padrones de beneficiarios de programas a cargo del Gobierno Federal, en los sistemas y herramientas diseñados para tales efectos, a fin de contar con información oportuna y suficiente.
Función 6.- Supervisar la elaboración de los informes y reportes del estado que guarda la información de los padrones de beneficiarios de programas gubernamentales, a fin contar con información confiable.
Función 7.- Elaborar los informes y confrontas en materia de padrones de beneficiarios, con el objeto de inspeccionar y valorar la aplicación de los recursos federales.
Función 8.- Coordinar el análisis de información de las confrontas de padrones de beneficiarios de programas gubernamentales a fin de apoyar la toma de decisiones.
Función 9.- Brindar apoyo y asesoría en materia de padrones de programas gubernamentales, cuando así lo soliciten los/las Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as, las Unidades Administrativas, Organos Administrativos Desconcentrados y Organos Internos de Control en las Dependencias, las Entidades y la Procuraduría.
Función 10.- Proponer a su superior/a jerárquico/a la información que en materia de padrones de beneficiarios se sugiera incorporar al sistema de información y comunicación del Sistema Nacional de Fiscalización, a fin de contribuir al cumplimiento de lo establecido en la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.
Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/ jerárquicos/as.
Experiencia Laboral: Mínimo 8 años de experiencia en:
Ciencias Tecnológicas Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencia Política Sistemas Políticos
Ciencia Política Instituciones Políticas
Matemáticas Análisis y Análisis Funcional
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE ASESORIA Y CONSULTA
27-311-1-M1C019P-0000463-E-C-U
Funciones Función 1.- Coordinar las acciones necesarias para el seguimiento del cobro de las sanciones económicas que se impongan, con el propósito de dar cumplimiento a la Ley de Responsabilidades.
Función 2.- Coordinar las acciones que permitan brindar la asesoría en materia de responsabilidades administrativas a los Organos Internos de Control, Unidades de Responsabilidades y Unidades Administrativas de la Secretaría, en coordinación con las demás Unidades Administrativas de la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial.
Función 3.- Desarrollar la implementación de la capacitación, que se realice mediante pláticas, conferencias, talleres, mesas redondas y cursos al personal de los Organos Internos de Control, Unidades de Responsabilidades y Unidades Administrativas de la Secretaría, a efecto de impulsar el intercambio de información y unificación de criterios en la materia.
Función 4.- Validar la evaluación del desarrollo de la capacitación que se proporcione al personal de los Organos Internos de Control, Unidades de Responsabilidades y Unidades Administrativas de la Secretaría, a efecto de determinar el grado de comprensión de los temas atendidos.
Función 5.- Revisa la información generada en el desarrollo del procedimiento administrativo de responsabilidad e integración del expediente de los asuntos que se sometan a consideración de los Organos Internos de Control en las Dependencias, las Entidades y la Procuraduría, así como de las Unidades de Responsabilidades, con la finalidad de supervisar y dar seguimiento a las actividades que éstos desarrollen.
Función 6.- Analizar la información en materia de responsabilidades administrativas, con la finalidad de proponer al/a la Director/a General de Responsabilidades y Situación Patrimonial las normas, criterios y demás disposiciones en materia de responsabilidades administrativas, así como guías no vinculatorias para orientar y facilitar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los Servidores/as Públicos/as en esta materia
Función 7.- Analizar la información en materia de responsabilidades administrativas, con la finalidad de proponer al/a la Director/a General de Responsabilidades y Situación Patrimonial proyectos de bases, convenios o acuerdos de coordinación en materia de responsabilidades administrativas que pretenda celebrar la Secretaría con las Dependencias, las Entidades, la Procuraduría, las empresas productivas del Estado y los Organos Constitucionalmente Autónomos, así como con los gobiernos de las entidades federativas, con la participación que corresponda a los municipios y alcaldías de la Ciudad de México involucrados.
Función 8.- Analizar la información obtenida de los sistemas electrónicos en los que los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades registren los asuntos de su competencia en materia de responsabilidades administrativas, para identificar necesidades y proponer mejoras a dichos sistemas.
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE RESPONSABILIDADES A
27-311-1-M1C018P-0000434-E-C-U
Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo M21
Remuneración bruta mensual $60,030.88 (Sesenta mil treinta pesos 88/100 M.N.)
Funciones Función 1.- Analizar el expediente de responsabilidad administrativa, para validar los proyectos de acuerdo de admisión del Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, de procedencia, improcedencia o sobreseimiento del procedimiento de responsabilidad administrativa, así como de las resoluciones interlocutorias, y someterlos a consideración del/de la Director/a General Adjunto/a de Responsabilidades.
Función 9.- Analizar el expediente del procedimiento de responsabilidad administrativa, con la finalidad de identificar la procedencia de la acumulación de procedimientos.
Función 10.- Analizar y revisar las constancias que integran el expediente de responsabilidad administrativa, con la finalidad de determinar la procedencia de alguna medida cautelar, y de evitar la obstaculización del adecuado desarrollo del procedimiento de responsabilidad administrativa.
Función 11.- Elaborar el proyecto de resolución del procedimiento de responsabilidad administrativa por Faltas Administrativas no Graves, derivado del análisis de las constancias que lo integren, con la finalidad de someterlo a consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 12.- Revisar y suscribir el documento, mediante el cual se ordena a la instancia competente la ejecución de la sanción, a fin de dar cumplimiento a la resolución.
Función 19.- Revisar los criterios y elementos de los procedimientos de responsabilidad administrativa, con la finalidad de turnarlos a los Organos Internos de Control en las Dependencias, las Entidades y la Procuraduría, o las Unidades de Responsabilidades, cuando éstos puedan resolverlos en términos de la Ley de Responsabilidades.
Función 21.- Analizar el expediente de responsabilidad administrativa que corresponda, así como, validar el proyecto de declaración por el que ha quedado sin efectos el nombramiento o contrato de un/a Servidor/a Público/a, cuando éste/a continúe en el incumplimiento de su obligación de presentar la declaración de situación patrimonial, en los términos de la Ley de Responsabilidades a fin de someterlo a su superior/a jerárquico/a.
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE INCONFORMIDADES C
27-312-1-M1C017P-0000390-E-C-U
Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo M11
Remuneración bruta mensual $53,905.28 (Cincuenta y tres mil novecientos cinco pesos 28/100 M.N.)
Unidad Administrativa Dirección General de Controversias y Sanciones en Contrataciones Públicas Ciudad Ciudad de México
Funciones Función 1.- Sustanciar los procedimientos administrativos de inconformidad e intervenciones de oficio, en términos de la normatividad aplicable.
Función 2.- Elaborar los proyectos de resolución para someterlos a firma del/de la Director/a General de Controversias y Sanciones en Contrataciones Públicas.
Función 3.- Dejar constancia en el expediente respectivo del día y hora en que se fijen las notificaciones por rotulón, a fin de garantizar que se realizó la notificación.
Función 4.- Sustanciar los procedimientos administrativos de inconformidades y elaborar los proyectos de resolución, en términos de la normatividad aplicable.
Función 5.- Ejercer las facultades previstas en los ordenamientos legales, relacionados con las instancias de inconformidad a efecto de asegurar que los procedimientos de contratación se apeguen a la normatividad aplicable.
Función 6.- Mantener actualizado el registro de los procedimientos de inconformidad que se sustancien en cada una de las Direcciones de Inconformidades, a fin de contar con información expedita y eficaz.
Función 7.- Auxiliar por sí o a través del personal a su cargo, a los Organos Internos de Control, en materia de inconformidades; así como apoyar, supervisar, y dar seguimiento a las actividades que desarrollen en materia de inconformidades, a fin de asegurar que la instancia de inconformidad se sustancie de acuerdo con la normatividad aplicable.
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE RESPONSABILIDADES C
27-311-1-M1C017P-0000450-E-C-U
Funciones Función 1.- Analizar el expediente de responsabilidad administrativa, para validar los proyectos de acuerdo de admisión del Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, de procedencia, improcedencia o sobreseimiento del procedimiento de responsabilidad administrativa, así como de las resoluciones interlocutorias, y someterlos a consideración del Director/a General Adjunto/a de Responsabilidades.
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE SANCIONES B
27-312-1-M1C017P-0000399-E-C-P
Funciones Función 1.- Atender y sustanciar los asuntos relativos a imposición de sanciones a licitantes, proveedores/as, y contratistas, turnados directamente por el/la Director/a General Adjunto/a de Sanciones, a efecto de iniciar, en su caso, los procedimientos respectivos.
Función 2.- Analizar la documentación turnada para la sustanciación de la investigación procedente.
Función 3.- Someter a la aprobación del/ de la Director/a General Adjunto/a de Sanciones la determinación de la sustanciación de la investigación a seguir.
Función 4.- Tramitar y substanciar los procedimientos administrativos de sanción y elaborar los oficios necesarios para dar atención a los asuntos turnados por el/la Director/a General Adjunto/a de Sanciones para tal efecto.
Función 5.- Instruir y supervisar a los/las Abogados/as Dictaminadores/as sobre el control y registro de expedientes integrados; la elaboración de proyectos de oficios y acuerdos de sustanciación necesarios para la debida integración de los expedientes administrativos de sanción a licitantes, proveedores/as, y contratistas.
Función 6.- Supervisar que los/las Abogados/as Dictaminadores/as atiendan conforme a lo instruido la investigación e integración de los expedientes administrativos de sanción.
Función 7.- Analizar la procedencia o improcedencia una vez concluida la etapa de investigación, de iniciar el procedimiento administrativo de sanción y supervisar la elaboración de los anteproyectos de oficios de inicio y/o resoluciones de improcedencia o acuerdos de incompetencia, para someterlos a la consideración del/ de la Director/a General Adjunto/a de Sanciones.
Función 8.- Revisar y, en su caso, corregir los anteproyectos de inicio de procedimiento, resoluciones de improcedencia o, en su caso, acuerdos de incompetencia, elaborados por los/las Abogados/as Dictaminadores/as, para corroborar que sean apegados a las constancias que integran los expedientes administrativos de sanción de que se traten.
Función 9.- Mantener actualizado el registro del Directorio de Proveedores y Contratistas Sancionados de la Administración Pública Federal, con la finalidad de contar con información veraz y oportuna.
Función 10.- Someter a la consideración del/de la Director/a General Adjunto/a de Sanciones los anteproyectos de oficios de inicio de procedimiento y de resoluciones de improcedencia, acuerdos de incompetencia y resoluciones del procedimiento administrativo de sanción a efecto de verificar que se encuentren debidamente alineados a los principios y requisitos rectores del proceso de sanciones.
Función 11.- Supervisar a los/las Abogados/as Dictaminadores/as en la sustanciación del procedimiento administrativo de sanción, en términos de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y demás disposiciones legales y normativas aplicables para constatar que cumplen con lo establecido en dicha normatividad.
Función 12.- Revisar el correcto análisis de los argumentos de defensa y el debido desahogo y valoración jurídica de las pruebas ofrecidas por los/las presuntos/as infractores/as, para la elaboración del correspondiente anteproyecto de resolución.
Función 13.- Emitir los acuerdos y llevar a cabo las diligencias, requerimientos y prevenciones que resulten pertinentes para el desahogo de pruebas ofrecidas por los/las presuntos/as infractores/as, así como para la substanciación de los expedientes administrativos de sanción.
Función 14.- Supervisar que las diligencias relativas a notificaciones, se efectúen conforme a derecho, a fin de evitar posibles impugnaciones por irregularidades cometidas durante la realización de las mismas.
Función 15.- Revisar y, en su caso, corregir los anteproyectos de resolución del procedimiento administrativo de sanción, elaborados por los/las Abogados/as Dictaminadores/as, para confirmar la debida observancia y aplicación de la normatividad correspondiente; y someterlos a la aprobación del/de la Director/a General Adjunto/a de Sanciones.
Función 16.- Elaborar los proyectos de respuesta para atender conforme a la normatividad aplicable los requerimientos de asesoría y orientación a los/las Servidores/as Públicos/as adscritos a las Areas de Responsabilidades de los OIC´S en materia de imposición de sanciones a licitantes, proveedores/as y contratistas.
Función 17.- Elaborar el material de apoyo y someterlo a consideración del/de la DGA, correspondiente a los cursos de capacitación que requieran los/las Servidores/as Públicos/as adscritos/as a las Areas de Responsabilidades de los OIC´S encargados de la sustanciación y resolución de los expedientes administrativos de sanción.
Función 18.- Revisar los proyectos de respuesta y someterlos a consideración del/de la DGA, para dar atención a las solicitudes de opinión que formulen las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, la Ciudad de México, así como los gobiernos de las Entidades Federativas y Municipios, respecto de la vigencia, alcances y debido acatamiento de las sanciones que se impongan a las/los licitantes, proveedores/as y contratistas en términos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
Función 19.- Supervisar a los/las Abogados/as Dictaminadores/as, en la elaboración de los proyectos, para la atención de las solicitudes de opinión que se formulen respecto de la vigencia y alcances de las sanciones impuestas a los infractores de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público; y la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
Función 20.- Someter a la consideración del/de la Director/a General Adjunto/a de Sanciones los proyectos de oficios de opinión que se emitan, así como realizar las gestiones pertinentes para su debida observancia.
Función 21.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.
Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE CONCILIACIONES A
27-312-1-M1C017P-0000396-E-C-U
Funciones Función 1.- Admitir las solicitudes de conciliación por desavenencias en el cumplimiento de los contratos o pedidos, celebrados al amparo de las Leyes en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos, y Servicios del Sector Público, Obra Pública y Servicios Relacionados con las Mismas, o en otros ordenamientos legales relacionados con las contrataciones públicas.
Función 2.- Atender los procedimientos de conciliación previstos en las Leyes en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios, Obra Pública y Servicios Relacionados con las Mismas, así como en otros ordenamientos legales relacionados con las contrataciones públicas que se le encomienden, derivados de las solicitudes de conciliación que se presenten, por desavenencias en el cumplimiento de los contratos o pedidos celebrados por los/las proveedores/as o contratistas con las entidades y dependencias de la Administración Pública Federal, la Ciudad de México, las Alcaldías, las Entidades Federativas y los Municipios con cargo total o parcial a fondos federales, con el propósito de inhibir futuros conflictos de orden jurisdiccional e incentivar a las partes a la amable composición.
Función 3.- Suscribir los acuerdos y oficios de inicio del procedimiento de conciliación, así como los oficios de prevención, remisión, improcedencia, impedimento y otros, para notificar, solicitar y proporcionar toda clase de información que el caso requiera, y en general dictar los acuerdos necesarios para la debida substanciación del procedimiento.
Función 4.- Emitir acuerdos y presidir las sesiones de conciliación y someter a la consideración del/de la Director/a General Adjunto/a la identificación de los puntos comunes y de controversia, identificando la normatividad aplicable a cada procedimiento, así como emitir las actas de las sesiones de las audiencias de conciliación.
Función 5.- Analizar la naturaleza de los hechos y la normatividad aplicable, a fin de someter a la consideración del/de la Director/a General Adjunto/a y de las partes, la forma de dirimir la problemática motivo de la solicitud de conciliación, con lo cual se propicie el acuerdo de voluntades.
Función 6.- Elaborar las notas informativas relativas a los expedientes de su atención, así como alimentar y mantener actualizada la base de datos con respecto a los asuntos de su conocimiento.
Función 7.- Elaborar y someter a la autorización de la Dirección General Adjunta de Conciliaciones los oficios para la remisión de las solicitudes de conciliación cuya substanciación corresponda, por acuerdo del/de la C. Secretario/a y/o del/de la C. Subsecretario/a de Responsabilidades Administrativas y Contrataciones Públicas, a un Organo Interno de Control o a alguna Unidad de Responsabilidades.
Función 8.- Elaborar y someter a la autorización de la Dirección General Adjunta de Conciliaciones los oficios para dar vista a la Dirección General Adjunta de Sanciones cuando en los procedimientos de conciliación observen conductas de particulares posiblemente infractoras a las disposiciones jurídicas que regulan las adquisiciones, arrendamientos, servicios, obra pública y servicios relacionados con la misma.
Función 9.- Elaborar y someter a la firma del/de la Director/a General Adjunto/a de Conciliaciones los oficios de vista a los OIC'S y a los órganos fiscalizadores correspondientes, cuando en el desarrollo de los procedimientos conciliatorios, observen actos u omisiones de cualquier servidor/a público/a que pueda constituir responsabilidad administrativa, en términos de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores/as Públicos/as, y demás disposiciones aplicables.
Función 10.- Brindar la atención requerida por las partes en el procedimiento de conciliación.
Función 11.- Analizar debidamente las solicitudes de conciliación contenidas en los expedientes a fin de atender debidamente la desavenencia planteada.
Ciencias Sociales y Administrativas Arquitectura
Educación y Humanidades Arquitectura
Experiencia Laboral: Mínimo 7 años de experiencia en:
Denominación del Puesto SUBDIRECTOR(A) DE EVALUACION DE LA GESTION
27-209-1-M1C016P-0000450-E-C-L
Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo N31
Remuneración bruta mensual $43,614.27 (Cuarenta y tres mil seiscientos catorce pesos 27/100 M.N.)
Funciones Función 1.- Identificar los indicadores de gestión relevantes que permitan realizar la evaluación de la gestión gubernamental, a fin de que las Dependencias, Entidades y la Procuraduría cuenten con información que les permita mejorar su efectividad y desempeño.
Función 2.- Proponer la inclusión de indicadores, elementos y demás componentes relevantes a fin de que sean considerados en la elaboración de las metodologías o modelos usados en la evaluación de la gestión gubernamental.
Función 3.- Identificar las metodologías o modelos existentes que sirvan de referencia con la finalidad de realizar la evaluación de la gestión gubernamental.
Función 4.- Consolidar, organizar, clasificar y revisar la información que se genere en materia de evaluación de la gestión gubernamental; y proponer elementos de valor para la formulación, en su caso, de recomendaciones a las Dependencias, Entidades y Procuraduría, para contribuir a la toma de decisiones.
Función 5.- Recolectar, organizar y clasificar información relevante que sirva de insumo para realizar las investigaciones, estudios y análisis necesarios para la elaboración de las metodologías o modelos en materia de evaluación de la gestión gubernamental.
Función 6.- Auxiliar en el apoyo y asesoría que se brinde en materia de evaluación de la gestión gubernamental, cuando así lo soliciten los/las Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as, las Unidades Administrativas, Organos Administrativos Desconcentrados y Organos Internos de Control en las Dependencias, las Entidades y la Procuraduría.
Función 7.- Realizar la evaluación de la gestión gubernamental de las Dependencias, Entidades y la Procuraduría, con base en los resultados de los indicadores de las instancias externas y de las Unidades Administrativas de la Secretaría, a fin de promover la eficiencia en la gestión pública.
Función 8.- Auxiliar en la elaboración del informe de evaluación de la gestión gubernamental, a fin de apoyar la toma de decisiones.
Función 9.- Elaborar las fichas técnicas de los indicadores para la evaluación de la gestión gubernamental y someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a.
Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales
Experiencia Laboral: Mínimo 5 años de experiencia en:
Evaluación de Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo.
- En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos: el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables. El CTS determinó que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), NO se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento similar para acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite. (En caso contrario el CTS, definirá los casos y documentos con los que se podrá acreditar el nivel licenciatura con grado de avance Titulado(a), así como el plazo por el cual se aceptarán). En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Asimismo, cuando se establezca como requisito de escolaridad el nivel Licenciatura en el grado de Titulado, se aceptará Maestría o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, la persona que concursa cuente con algún título o cédula profesional de nivel licenciatura registrado en la Secretaría de Educación Pública y que se encuentre contenido en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el Catálogo de Carreras de la Secretaría de la Función Pública. Se tendrá por cubierta la calidad de Terminado o Pasante, siempre y cuando se presenten las constancias señaladas en el párrafo siguiente.
· Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (acompañados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o en su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o ISSSTE, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, recibos de pago (bimestrales por cada año laborado), Actas constitutivas de empresas o poderes notariales (en ambos casos acompañados de las constancias respectivas que avalen el tiempo laborado), constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con fecha, dirección, números telefónicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo: nombre completo del(de la) candidato(a), periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas, Asimismo, se aceptará la carta, oficio o constancia de término de servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se haya realizado o por la Institución Académica que la haya liberado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta por un año, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas como Becario(a) hasta por un máximo de 1 año. No se aceptarán cartas de recomendación, ni cartas de renuncia al puesto como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.
· Para la valoración del Mérito podrá presentar los documentos que lo comprueben tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios, otros estudios y; en caso de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, presentando las constancias respectivas; evidencia de las calificaciones obtenidas en las dos últimas evaluaciones de desempeño y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).
Publicación del Concurso 11 de septiembre de 2019
Registro de candidatos(as) y Revisión curricular Del 11 de septiembre de 2019 al 25 de septiembre de 2019
Examen de Conocimientos Del 26 de septiembre de 2019 al 09 de diciembre de 2019
Evaluación de Habilidades Del 26 de septiembre de 2019 al 09 de diciembre de 2019
Revisión Documental Del 26 de septiembre de 2019 al 09 de diciembre de 2019
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito Del 26 de septiembre de 2019 al 09 de diciembre de 2019
Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 26 de septiembre de 2019 al 09 de diciembre de 2019
Determinación Del 26 de septiembre de 2019 al 09 de diciembre de 2019
· Experiencia en el Sector privado.
· Relevancia de funciones o actividades.
· Resultados de las evaluaciones del desempeño (en caso de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares).
· Resultados de las acciones de capacitación (en caso de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares).
· Resultados de procesos de certificación (en caso de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares).
Etapa Enlace Jefatura de
Subdirección Dirección
II. Examen de Conocimientos 30 30 20 20 10 10
II. Evaluación de Habilidades 20 20 20 20 20 20
III. Evaluación de Experiencia 10 10 20 20 30 30
III. Valoración de Mérito 10 10 10 10 10 10
IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30
Los(las) concursantes podrán presentar su inconformidad ante el Area de Quejas, del Organo Interno de Control de esta Secretaría, en Av. Insurgentes Sur 1735, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

References: resolución 
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