Source: https://survey.ituc-csi.org/+-Romania-+.html?lang=es
Timestamp: 2019-07-22 04:27:18+00:00

Document:
Rumania - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Las afiliadas de la CSI en Rumania son Blocul National Sindical (BNS), la Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa (Cartel ALFA), la Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR) y la Confederatiei Nationale a Sindicatelor Libere din România (CNSLR-FRATIA).
El primer ministro Emil Boc y su gabinete tuvieron que renunciar en febrero de 2012 debido a las protestas públicas contra las medidas de austeridad, las cuales incluyeron enmiendas a la Ley de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. sin consultar a los interlocutores sociales interlocutores sociales Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan. . Cuando el nuevo Gobierno expresó la necesidad de enmendar la Ley de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. con el fin de fortalecer el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. , el FMI y la Comisión Europea intervinieron en noviembre de 2012. Sus demandas incluyen la limitación del número de personas que han de protegerse contra la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
o el despido como represalia “a un número y plazo adecuado”, y una reglamentación más restrictiva del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje .
última actualización 18 de julio de 2014
La ley prohíbe la discriminación antisindical, pero no pevé medidas adecuadas de protección al respecto.
Barreras legales al establecimiento de organizaciones
Se requiere un número mínimo de miembros excesivo para establecer un sindicato
La legislación concede amplias facultades a los organismos administrativos estatales para ejercer control sobre la actividad económica y financiera de los sindicatos (Ley núm. 62 relativa al diálogo social, artículo 26 (2)).
Restricciones al derecho de los sindicatos a organizar su administración
Restriciones al derecho a elegir representantes y autoadministrarse con plena libertad
La Ley núm. 144 de 2007 obliga a los presidentes, vicepresidentes, secretarios y tesoreros de las federaciones y confederaciones sindicales declarar públicamente cada año su patrimonio y los intereses devengados y otorga a la Agencia Nacional de Integridad (ANI) la facultad de verificar tales afirmaciones.
Restricciones a la libertad para organizar libremente actividades y formular programas
Otras interferencias externas admitidas por la ley
La ley prevé una jornada laboral más corta para los dirigentes sindicales, de manera que puedan llevar a cabo sus actividades sindicales sin pérdida de salario. Pero en un reciente dictamen (No. 1276/2010) el Tribunal Constitucional declaró que esta disposición era inconstitucional.
Otros funcionarios y empleados públicos
Las personas que ocupan cargos públicos, incluidos los magistrados, no pueden unirse o constituir sindicatos (Ley núm. 62 relativa al diálogo social, artículo 4).
Obstáculos legales para el reconocimiento de los agentes de negociación colectiva
Se requiere una representatividad excesiva o un número mínimo de miembros para poder negociar colectivamente
Para ser representativo a nivel nacional, el artículo 51 de la Ley núm. 62 sobre el diálogo social requiere contar con un número acumulado de afiliados que represente por lo menos el 5 por ciento de la fuerza de trabajo y en las estructuras territoriales en más de la mitad de los municipios nacionales. A nivel de empresa, el requisito es un número de afiliados de por lo menos el 50 por ciento más uno de los trabajadores/as de la empresa.
Posibilidad de eludir los sindicatos representativos y negociar directamente con representantes de los trabajadores/as
En caso de que ningún sindicato alcance la mayoría para ser reconocido como agente de negociación, son “los representantes designados por los trabajadores” los que se convierten en interlocutores legítimos. De conformidad con el artículo 135 (1) de la Ley núm. 62 sobre el diálogo social, en las empresas donde no haya un sindicato que cumpla con los criterios de representatividad, pero cuyo sindicato a nivel de empresa sea miembro de una federación que cumpla los criterios de representatividad en el sector de actividad correspondiente, la negociación de un convenio colectivo será llevada a cabo por los representantes de dicha federación conjuntamente con los representantes elegidos por los trabajadores/as. En las empresas donde no exista un sindicato que reúna los criterios de representatividad, y que éste a su vez no sea miembro de una federación que cumpla con los criterios de representatividad en el sector de actividad correspondiente, serán los representantes elegidos por los trabajadores/as los que llevarán a cabo la negociación del convenio colectivo.
Restricciones al principio de negociación libre y voluntaria
Exclusión de ciertas cuestiones del ámbito de la negociación (por ej. salarios, jornadas laborales)
En el sector público están excluidos del ámbito de la negociación colectiva los siguientes temas: salarios, aumentos salariales, subsidios, bonificaciones y otras prestaciones para el personal dispuestas por ley (artículo 3 (b) de la Ley núm. 284/2010). Sin embargo, el artículo 138 (4) de la Ley núm. 62 sobre el diálogo social permite que, en los casos en que los derechos salariales sean establecidos por leyes especiales, los salarios específicos serán determinados por negociación colectiva, dentro de los límites legales.
Impedimentos legales a acciones de huelga legítimas
Se requiere una representatividad excesiva o un número mínimo de miembros para organizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal
El artículo 205 de la Ley núm. 62 relativa al diálogo social establece que los servicios mínimos sean fijados por ley.
Las huelgas sólo pueden tener como finalidad defender los intereses económicos de los trabajadores/as y no pueden utilizarse con fines políticos. Las huelgas de solidaridad están permitidas si se trata de sindicatos afiliados a la misma federación o confederación, pero en ningún caso pueden durar más de 24 horas.
Excesivas sanciones civiles o penales contra los trabajadores/as y sindicatos involucrados en acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje no autorizadas
Si un tribunal declara ilegal una huelga, el sindicato es pasible de pagar daños y perjuicios, y sus líderes podrían ser despedidos.
Determinación discrecional o lista excesivamente larga de «servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales » en los que el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje queda prohibido o severamente restringido
El artículo 2 (2) de la Ley núm. 62 sobre el diálogo social, aprobada en 2011, requiere un mínimo de 15 miembros de la misma empresa para constituir un sindicato.
Diálogo social en crisis03-05-2017
Tras los cambios introducidos a la legislación laboral en 2016 en Rumania, que socavan gravemente la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y el derecho de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, la CSI y sus afiliadas, Blocul National Sindical (BNS), la Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa, la Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR) y la Confederatiei Nationale a Sindicatelor Libere din România (CNSLR-FRATIA) instaron al Gobierno a enmendar el marco legal y restaurar el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. .
En base a la ley de 2016, para que un sindicato esté legalmente capacitado para negociar y firmar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
sectorial, debe representar a al menos el 50+1 por ciento de los trabajadores del sector, un requisito extremadamente estricto que hace prácticamente imposible la conclusión de convenios colectivos.
La naturaleza prohibitiva de este prerrequisito resulta aún más evidente si consideramos que el 42 por ciento de los trabajadores rumanos están empleados en pequeñas y medianas empresas, que en el 32 por ciento de los casos tienen menos de 21 empleados e incluso menos de 15 trabajadores por unidad, por lo que ni tan siquiera tienen derecho a crear un sindicato que pudiera tomar parte en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
Con la eliminación de los convenios a escala nacional y la nueva reforma que impone requisitos tan estrictos a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
a nivel sectorial, está claro que el panorama global de las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social ha registrado un giro en Rumania hacia los convenios colectivos a nivel de planta. No obstante, de un total de 530.000 empresas, apenas unas 14.000 disponen de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
en vigor. Conviene señalar, además, que de esos 14.000 convenios un porcentaje mínimo ha sido firmado por sindicatos representativos con un fuerte poder de negociación, en tanto que el resto (la gran mayoría) fueron concluidos por la nueva entidad prevista por la nueva ley reformada como contraparte en los procesos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, los denominados “nuevos representantes de los empleados”. Estos representantes no disponen ni de los recursos ni del “poder” de los sindicatos, y están en una posición mucho menos ventajosa a la hora de negociar, por lo que la calidad del convenio será inferior, y no garantizará condiciones de trabajo adecuadas o salarios justos.
La Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa (Cartel ALFA), junto con las otras centrales sindicales del país, ha venido intentando enmendar las leyes durante los últimos siete años, para restaurar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, pero todos sus esfuerzos se han visto bloqueados, principalmente por el Consejo de Inversores Extranjeros y la Cámara de Comercio Americana.
Las centrales nacionales deploran el hecho de que el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. se haya convertido en un cascarón hueco. De hecho, autoridades e inversores han lanzado una intensa campaña destinada a desmantelar el movimiento sindical en el país. El Gobierno no respeta la idea de representatividad, puesto que lleva a cabo las consultas con cualquier organización de trabajadores independientemente de su legitimidad para representarlos. Incluso reemplaza el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. con los interlocutores por consultas con organizaciones no gubernamentales (ONG). Los sindicatos han tenido que hacer frente con la persistente negativa por parte del Gobierno y el Parlamento a enmendar aquellas leyes que contravienen claramente los convenios de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales sobre libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
Prácticas antisindicales en SC Lisa Dräxlmaier Autopart Romania SRL10-03-2017
A principios de 2017, SC Lisa Dräxlmaier Autopart Romania SRL en Pitesti prácticamente desmanteló sus operaciones, donde había una fuerte presencia sindical, trasladándolas literalmente a una planta vecina, que operaba como sucursal de SC DAR Dräxlmaier Automotive S.R.L – Sisteme de Productie Cablage en Timisoara. SC Lisa Dräxlmaier transfirió todos sus contratos a SC DAR Dräxlmaier. Como resultado de ello, los trabajadores de SC Lisa Dräxlmaier quedarían parcialmente desempleados. Entre tanto, la empresa empezó a reclutar a trabajadores a través de una agencia de empleo, ofreciéndoles trabajo en la nueva planta, a condición de que no se afiliasen a un sindicato y que dejasen de trabajar en SC Lisa Dräxlmaier. Se facilitaron los datos personales de los empleados a terceras partes no autorizadas –agencias de empleo y otras compañías–, lo que plantea serias dudas respecto a la violación de los derechos de los trabajadores respecto a la protección individual en relación con el procesamiento de datos personales y libertad de movimiento (Ley 677/2001).
SC Lisa Dräxlmaier Autopart Romania SRL ha vulnerado además el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
en vigor en cuanto a la reorganización de la compañía. A pesar de numerosas solicitudes remitidas por Blocul National Sindical (BNS) desde 2014, hay una total falta de transparencia en lo concerniente a las políticas de personal y reorganización de la compañía.
La empresa estableció además un sistema abusivo en la asignación de puestos de trabajo, enviando a algunos empleados a trabajar en establecimientos situados a más de 600 kilómetros de distancia, incluyendo trabajadores con una esposa paralítico hijos autistas a su cargo.
La dirección de SC Lisa Dräxlmaier Autopart Romania SRL interfiere además en las actividades sindicales en relación con el pago de las cuotas sindicales.
La CSI, la Confederación Europea de Sindicatos, IndustriALL Global Union y su regional europea, remitieron un llamamiento conjunto pidiendo la inmediata intervención de Dräxlmaier para corregir las irregularidades en su subsidiaria rumana SC Lisa Dräxlmaier Autopart Romania SRL.
Empresa turca se niega a firmar convenio supuestamente aplicando “órdenes recibidas de Turquía”01-02-2017
Desde su establecimiento en Rumania, Kablutronik Company ha venido produciendo cables para frigoríficos y lavadoras con excelentes resultados económicos. De hecho, la compañía registró un aumento de productividad del 20% y mantenía un clima social excelente dentro de la empresa, que se traduciría en un incremento del 12 por ciento en salarios y otros beneficios, como bonos para comidas y vacaciones. Sin embargo, al finalizar el proceso de negociación, el director turco se negó a concluir el convenio, optando por firmar anexos adicionales a cada contrato de trabajo individual. Aunque la dirección adujo que actuaba siguiendo “órdenes de Turquía”, en realidad su motivación es otra.
En realidad, la compañía registra buenos resultados y tiene previsto contratar a más trabajadores, de manera que la negociación individual y la incorporación de dichos anexos al contrato de trabajo resultarían más efectivas para la dirección, debilitando el poder de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. El sindicato llevó el caso ante los tribunales, solicitando el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. formal de los resultados del proceso de negociación, y entre tanto convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para ejercer presiones a la dirección.
Negociación colectiva paralizada por reforma de la legislación laboral 01-12-2016
A lo largo de todo el año 2016 se han estado introduciendo cambios a la legislación laboral en Rumania. Para que un sindicato esté legalmente capacitado para negociar y firmar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
sectorial, la nueva regulación requiere que afilia a al menos el 50 por ciento +1 de los trabajadores de sector, un requisito extremadamente estricto que hace prácticamente imposible la conclusión de convenios sectoriales.
La naturaleza prohibitiva de este prerrequisito resulta aún más evidente si consideramos que el 42 por ciento de los trabajadores rumanos están empleados en pequeñas y medianas empresas que en el 32 por ciento de los casos tienen menos de 21 empleados e incluso menos de 15 trabajadores por unidad, por lo que ni tan siquiera tienen derecho a crear un sindicato que pudiera tomar parte en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
en vigor a nivel de planta. Conviene señalar, además, que de esos 14.000 convenios un porcentaje mínimo ha sido firmado por sindicatos representativos con un fuerte poder de negociación, en tanto que el resto (la gran mayoría) fueron concluidos por la nueva entidad prevista por la nueva ley reformada como contraparte en los procesos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
La Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa (Cartel ALFA), junto con las otras centrales sindicales del país, ha venido intentando enmendar las leyes durante los últimos cinco años, para restaurar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, pero todos sus esfuerzos se han visto bloqueados, principalmente por el Consejo de Inversores Extranjeros y la Cámara de Comercio de los Estados Unidos.
Sindicatos rumanos reclaman restauración de derechos laborales01-12-2015
En noviembre de 2015 diversas organizaciones sindicales (incluyendo a Sindicatul National Petrom-Energie, FNS Solidaritatea Metal (SMETAL), Federatia Sindicatelor Libere din Chimie Si Petrochimie (FSLCP) y Federatia Sindicala Craimodex Craiova) se manifestaron frente al Ministerio de Trabajo en Bucarest para denunciar la erosión de los derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. La Ley 62 sobre el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. fue aprobada por el Gobierno en 2011 bajo la presión del Fondo Monetario Internacional. La reforma se aprobó sin ser debatida en el Parlamento como una especie de “medida de emergencia” en respuesta a la crisis, aboliendo totalmente el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje a escala nacional y haciendo que la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
a nivel sectorial resulte prácticamente imposible. Tras esta reforma antidemocrática, la situación empeoraría considerablemente para los trabajadores/as rumanos: muchos sindicatos locales perdieron su representatividad, por lo que el número de convenios colectivos firmados por los sindicatos disminuyó enormemente. Además, en línea con las reformas impuestas por la Troika en la gran mayoría de los Estados miembros del sur, la legislación también ha permitido a los empleadores utilizar más fácilmente contratos de empleo que no se ajustan a las normas ampliando el período de los contratos de duración determinada de 24 a 36 meses. La inmensa mayoría de los nuevos empleos que se crean son precarios y los empleadores se aprovechan de una legislación laxa para reducir el número de trabajadores con contratos indefinidos y sustituirlos por contratos de duración determinada, más flexibles.
Compañía modifica la definición de “sindicato representativo” discriminando a una organización sectorial01-10-2015
La compañía SC OMV Petrom SA firmó un contrato colectivo con el Sindicatul National Petrom-Energie, excluyendo arbitrariamente a la otra organización sindical representativa a nivel industrial, la Federatia Sindicatelor Libere si Independente ENERGETICA. En el acuerdo se cambió la definición de “sindicato representativo” de tal manera que se discriminaba tanto a los miembros del sindicato no firmante del convenio como a propio sindicato. De hecho, el nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
incluye incrementos salariales exclusivos, incentivos financieros y sistemas de turnos preferentes reservados para los trabajadores afiliados a la organización signataria, así como otras disposiciones discriminatorias hacia la otra organización sindical, denegándole el acceso a documentos relevantes y la participación en diversos comités de empresa.
Tribunal ordena a Wizz Air readmitir a líder sindical despedido25-03-2015
El 19 de marzo de 2015 el Tribunal de Ilfov ordenó la readmisión de un líder sindical que había sido injustamente despedido por Wizz Air. Mircea Constantin, presidente de Sindicatul Aerolimit, el sindicato de personal de cabina en la sede de la aerolínea en Bucarest, fue despedido de manera improcedente por su decisión de establecer un sindicato en la compañía. A pesar de una intensa campaña desplegada por la ETF y la ITF conjuntamente con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), y que incluyó una petición de LabourStart que reuniría cerca de 10.000 firmas de todo el mundo, Wizz Air se negaba a readmitir a los trabajadores despedidos. No obstante, la compañía no tendría más remedio que acatar la orden judicial en relación con la reincorporación del sindicalista y el pago de una compensación equivalente a su salario.
Wizz Air dismisses union members09-02-2015
Wizz Air is a low-cost airline based in Central and Eastern Europe. On their website, the company proudly says: “we believe that people make all the difference” and that they “believe in high ethical standards driven by an excellent team-player approach”. However, that “ethical” approach does not seem to include the acceptance of trade unions defending workers’ rights.
Earlier this year, a couple of courageous cabin crew members decided to set up a trade union at Wizz Air. One month after they formally announced the foundation of a trade union, its President, Mircea Constantin, was dismissed on false disciplinary grounds. The Vice-President and Secretary of the trade union, Claudiu Bita and Denisa Chelu, were suspended for two weeks on the ground that “their involvement in the trade union makes them a safety hazard during the flights”.
The management of Wizz Air visited the company’s hub in Bucharest and verbally confirmed that they will not accept any unions inside the company. The union was given one week to dissolve itself; otherwise, actions would be taken, namely the removal of one aircraft from Bucharest and consequently further lay-offs despite earlier growth announcements. After the deadline, the management sent a letter explaining that, given the situation, the company had decided to establish a new cabin crew employment company. That company would provide non-unionised workers for Wizz Air in Bucharest.
The pressure put forth by the company increased and many workers were afraid of losing their jobs. The management even contacted people during their days off to inquire about their position vis-à-vis the union. The situation reached a head on 4 November 2014 with the termination of 19 union members’ contracts, mostly founding members, due to the “reorganisation and lower demand during the winter schedule”.
Wizz Air despide a varios sindicalistas09-02-2015
Wizz Air es una aerolínea de bajo coste con sede en Europa Central y del Este. En su sitio web, la empresa afirma con orgullo: “Bajo nuestro punto de vista, las personas son lo más importante” y “fomentamos unos elevados estándares éticos impulsados por un enfoque óptimo basado en el trabajo en equipo”. Sin embargo, ese enfoque “ético” no parece aprobar el concepto de que los sindicatos defiendan los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
A principios de este año, dos valerosos miembros de la tripulación de cabina decidieron establecer un sindicato en Wizz Air. Un mes después de haber anunciado formalmente la creación del sindicato, su Presidente Mircea Constantin, fue despedido por motivos disciplinarios falsos. El Vicepresidente y el Secretario del sindicato, Claudiu Bita y Denisa Chelu, fueron suspendidos durante dos semanas en base a la alegación de que “su participación en el sindicato supone un riesgo para la seguridad durante los vuelos”.
Los directivos de Wizz Air visitaron la sede de la empresa en Bucarest y confirmaron verbalmente que no tolerarían la presencia de sindicatos en el seno de la empresa. El sindicato recibió un plazo de una semana para disolverse, de lo contrario se tomarían medidas, en concreto la retirada de un avión de Bucarest y, posteriormente, nuevos despidos, a pesar de la publicación de comunicados relativos al crecimiento que estaba experimentando la empresa. Tras vencer el plazo, los directivos enviaron una carta explicando que, dada la situación, la empresa había decidido establecer una nueva agencia de empleo para la contratación de tripulantes de cabina. La empresa proporcionaría trabajadores no sindicalizados para Wizz Air en Bucarest.
La presión ejercida por la empresa siguió aumentando, y muchos trabajadores temían perder su empleo. La dirección llegó incluso a contactar a varios empleados durante sus días de descanso para preguntarles su opinión sobre el sindicato. La situación culminó el 4 de noviembre de 2014 con la cesación de los contratos de 19 sindicalistas, en su mayoría miembros fundadores, debido a una “reestructuración y a la disminución de la demanda durante la temporada de invierno”.
Impago de cuotas sindicales19-05-2014
SC Erdemir Romania despidió a 10 trabajadores que participaron en la protesta organizada para pedir mejores condiciones de trabajo en el marco de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, entre el 5 y el 7 de febrero de 2013. El tribunal falló a favor de los trabajadores y ordenó su reincorporación, aunque el empleador ha interpuesto un recurso. El 5 de julio de 2013, SC Energy Complex Oltenia decidió dejar de cobrar y de remitir las cuotas sindicales a la Federación Nacional de Trabajadores Mineros y de la Energía a pesar de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
existente. El Juzgado de Primera Instancia de Gorj dictaminó que esta decisión de la empresa era ilegal y ordenó la entrega de las cuotas sindicales. Sin embargo, la empresa se ha negado a cumplir esta decisión. SC Nitroporos SRL (Fagaras) tampoco ha abonado las cuotas sindicales al Sindicato Libre Nitramonia-Rompiro por el período de abril de 2011 a marzo de 2013, el Tribunal de Brasov falló a favor del sindicato el 14 de febrero y ordenó a la empresa pagar una indemnización de 205.091 lei rumanos.
Por otra parte, Cartel ALFA ha dado a conocer la negativa de SC Carrefour Romania SA de revelar la información pertinente y necesaria a los sindicatos en el marco de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
durante el período de mayo a julio de 2013.
Metrotex se niega a entablar la negociación colectiva05-04-2013
La dirección de Metrotex se negó a negociar un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
con el Sindicato Libre de Trabajadores del Metro y la Aviación (USLMA). El convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
vigente expiró en marzo de 2013.
Los sacerdotes no tienen derecho a la libertad sindical 31-07-2013
En el asunto Sindacutul ‘Pastorul Cel Bun’ contra Rumania [2013] ECHR 646, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos anuló una decisión anterior de la Sección Tercera en favor del Gobierno rumano en relación con la negativa de registro de un sindicato establecido por sacerdotes. La Arquidiócesis se opone a la inscripción argumentando que la constitución del sindicato era incompatible con las obligaciones aceptadas por los sacerdotes. La Gran Sala reconoció que era una injerencia en el derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , pero considera esta interferencia necesaria y proporcionada en relación con la protección del artículo 9. Se sostuvo que, al negarse a registrar el sindicato, “el Estado simplemente se negó a participar en la organización y funcionamiento de la Iglesia Ortodoxa Rumana, observando así su deber de neutralidad en virtud del artículo 9 de la Convención”.
La falta de claridad de la nueva ley genera un conflicto en las líneas aéreas 05-09-2011
El sindicato Tarom National Technical Trade Union ha indicado que la dirección de las líneas aéreas nacionales, CN Tarom SA, se ha negado a negociar con el sindicato un nuevo contrato a pesar de que éste sigue representando a los trabajadores/as. Se piensa que la empresa puede estar utilizando un vacío creado como resultado de la nueva ley sobre el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. para justificar sus medidas. Se han introducido nuevos criterios que atañen la forma en que los interlocutores sociales interlocutores sociales Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan. representan a los trabajadores y también en relación con la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, pero el Gobierno no ha definido los sectores en los que pueden firmarse convenios.
Preocupación sobre la ley de restitución de bienes sindicales15-01-2010
A principios de año, Rumania seguía siendo el último nuevo Estado miembro de la UE de Europa Central y Oriental que aún no había resuelto la cuestión de las propiedades sindicales. En diciembre de 2009 el Senado rumano rechazó un proyecto de ley sobre los bienes sindicales, propuesto por una comisión integrada por miembros del Gobierno y representantes de las centrales sindicales. En enero de 2010 el movimiento sindical internacional instó al Gobierno y al Presidente rumano a promulgar la ley sobre la restitución de bienes, tal como fuera adoptada por la comisión, para resolver de una vez por todas la cuestión de la distribución de los bienes sindicales, permitiendo de este modo que los sindicatos rumanos puedan continuar llevando a cabo sus actividades con total libertad y seguridad.
Obstrucción a la organización sindical30-11-2009
En los últimos años algunos empleadores han tratado de bloquear la creación de sindicatos en las empresas e incluso han advertido a los trabajadores de que no aborden el tema de la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. con personas ajenas a la empresa. Ha habido informes sobre empleadores sin escrúpulos, por lo general empresas extranjeras, que condicionan el empleo de manera que el trabajador/a tenga que aceptar no crear ni afiliarse a un sindicato. Asimismo, si un/una representante sindical pierde su trabajo, casi nunca se les permite volver a los locales de la empresa para reunirse con miembros del sindicato. Los trabajadores autónomos que deseen crear o afiliarse a un sindicato son los que corren mayor riesgo.

References: artículo 26
 artículo 4
 artículo 51
 artículo 135
 artículo 138
 artículo 205
 artículo 2
 artículo 9
 artículo 9