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Timestamp: 2018-04-24 23:06:42+00:00

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¿CUÁNDO SE CONSIDERA RETRASO EL IMPAGO DE NÓMINAS? - Garón Abogados
May 30, 2016 | Despidos, Laboral | 100 Comentarios
¿CUÁNDO SE CONSIDERA RETRASO EL IMPAGO DE NÓMINAS?
0.0.0.0.1 Depression. Autor: Kiefer Pix.
0.1 ¿QUÉ OCURRE SI ME RETRASO EN EL PAGO DEL SALARIO?
1 Claves por el TS sobre el Impago de nóminas.
1.1 ¿Qué pasa si la empresa no me paga?
1.2 ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el impago de nóminas?
1.3 ¿Es recomendable al trabajador que comunique a la empresa tal decisión?
2 SI TU QUIERES, ahora podrás recuperar Sin Coste los SALARIOS PENDIENTES DE PAGO que tu empresa te adeuda desde hace meses y sin solución amistosa.
3 Escríbenos para contarnos tu caso y comienza a cobrar y sin preocupaciones los Retrasos o Impagos del Salario.
3.1 ¿Cuándo puede obtenerse una indemnización por despido improcedente en el retraso o impago de nominas?
Depression. Autor: Kiefer Pix.
En una entrada anterior a nuestro blog, tratamos qué pasa cuando la empresa no te paga el sueldo y las obligaciones de los empresarios con sus trabajadores, cuando se decide poner fin a la relación laboral.
En esta ocasión vamos poner un caso reciente y resuelto por el Tribunal Supremo sobre cuando se considera retraso en el pago del salario, y que por consiguiente no solo te daría derecho a exigir el pago del mismo, sino además, tener derecho a exigir la resolución del contrato de trabajo.
¿Necesitas abogados laborales para reclamar el impago de nominas de tu empresa?
¿QUÉ OCURRE SI ME RETRASO EN EL PAGO DEL SALARIO?
Claves por el TS sobre el Impago de nóminas.
Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo viene confirmar lo que venía siendo practica habitual, y es declarar como despido improcedente el impago de nominas.
Ha venido siendo una problemática para el trabajador, quién ha tenido que debatirse entre mantener su puesto de trabajo, a sabiendas de que lleva varios meses sin recibir el pago de una nomina, o bien por interponer demanda laboral por incumplimiento empresarial como causa grave por resolver el mismo, alegando “falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado”.
Recomendamos la lectura de una entrada al blog titulada “¿Totalmente saldado y finiquitado?.“
Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, entre otras, la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
No puede obligarse a un trabajador a mantener unas condiciones de trabajo contrarias a su dignidad, a su integridad o que puedan implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales.
¿Es recomendable al trabajador que comunique a la empresa tal decisión?
Si. Nuestros abogados laborales en Madrid recomiendan que es mejor hacerlo por cualquier medio fehaciente (por ejemplo con una carta de reclamación de deuda) que permita tener conocimiento a la empresa de que en caso de impago de nominas se procederá a no asistir a su puesto de trabajo.
No es un caso de dimisión sino de propia dignidad y de subsistencia propia como de terceras personas del trabajador.
En estos casos, será deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia, no siendo necesario exigir mantener la relación laboral hasta que recaiga una resolución judicial que evalúe el perjuicio sufrido por el empleado, y por tanto, no existe abandono del puesto de trabajo siempre que “no sea un retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente”.
‘El retraso de seis salarios supone despido improcedente, es lo que determina el TS, no es considerado como dimisión o abandono voluntario’
En tales casos, el trabajador tendrá derecho a indemnización por despido improcedente.
¿Cuándo puede obtenerse una indemnización por despido improcedente en el retraso o impago de nominas?
Cuando exista un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución superando con exceso el retraso los tres meses.
Beatriz	el diciembre 19, 2016 a las 10:59 am
Hola, hace 1 mes y medio que me despidieron por no superacion del periodo de prueba, totalmente deacuerdo con esa decision. El problema es que no me han pagado el finiquito por mucho que se lo he reclamado educadamente. Que debo hacer? Existe penalizacion por atraso del pago del finiquito? Cuanto tiempo tengo para reclamarlo?. Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados	el diciembre 20, 2016 a las 4:16 pm
antes de nada gracias por escribir. Si ya no presta servicios en la empresa lo normal hubiera sido que le hubieran liquidado todos los conceptos oportunos. No obstante, dispone del plazo de un año para poder reclamar, en la que tendrá que presentar la correspondiente papeleta de conciliación y posterior demanda.
Yaki	el enero 21, 2017 a las 10:32 am
Mi convenio establece que mi empresa me debe pagar la nómina como máximo el día 5 del mes siguiente. Si yo recibo la nómina el día 6 ¿tengo derecho a recibir un pago del 10% de interés por la mora en el pago del salario? Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados	el enero 22, 2017 a las 7:01 pm
Gracias por escribir Yaki,
creo que la cuestión fundamental está en ver si el retraso de un 1 día puede considerarse suficientemente grave para que haya un incumplimiento de la empresa que pueda dar lugar a esa indemnización. A mi juicio me cuesta pensar que sea un incumplimiento grave del empresario, no obstante, siempre habría que remitirse a lo establecido por convenio.
Jose Gustavo A. Gloker	el febrero 6, 2017 a las 10:51 pm
La empresa donde trabajo lleva ya 2 años seguidos abonando una parte de la nomina cerca del día 10 y el resto despúes de varios días de exigirle de buenas maneras a finales de mes. Esta practica se ha ido empeorando y ya ni siquiera sabe cuando nos podrá dar algo, nunca le reclamamos de manera oficial bajo ningún tipo, ni escrito ni judicial, puedo solicitar la extinción del contrato laboral ahora mismo? o tiene que haber alguna prueba de una carta de reclamación previamente. Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados	el febrero 7, 2017 a las 9:18 am
Buenas José Gustavo,
gracias por escribir. En relación con tu consulta, que el empresario deje de pagar la nómina durante tres meses, se considera incumplimiento grave y puede dar lugar a la extinción del contrato de trabajo. Informar que el impago de salarios tiene un plazo de caducidad de un año para reclamar ante el SMAC mediante papeleta de conciliación. Te recomendamos sigas esa via para solicitar la extinción del contrato de trabajo y la reclamación del pago de salarios atrasados.
No obstante, contactamos contigo por privado. Un saludo,
Alex	el febrero 18, 2017 a las 9:05 am
Hola buenas la empresa donde trabajo yo siempre la nómina retraso siempre para pagar que derecho tengo?
Luis Enrique de Garón Abogados	el febrero 19, 2017 a las 7:41 pm
gracias por escribir. Aquí tendremos que tener en cuenta si estamos en un caso de impago de salarios o no. Una cosa es el retraso en el pago de la nómina, pero que se hace efectiva, y otro caso es que la empresa no te pague, directamente.
El derecho que se tiene es a solicitar la resolución del contrato de trabajo, pero tendríamos que conocer más datos de tu asunto para poder ser más concretos en nuestra respuesta.
No dudes en hacernos tu consulta jurídica. Un saludo.
David	el febrero 24, 2017 a las 10:22 pm
Hola, le escribo porque mi situación se esta poniendo delicada. Mi jefe me esta machacando psicologicamente con cartas certificadas donde me habla de sanciones graves que el se ha inventado. Me ha llevado a tener un cuadro de ansiedad por la impotencia que siento. Llevo 8 años en la empresa y todo ha empezado a raiz de apuntarme a un curso que me da la opcion de montar mi propia empresa. Como debo proceder con estas cartas de amonestaciones? No estoy conforme con ellas y me gustaria saber si se puede considerar mobbing para pedir un despido improcedente. muchas gracias por vuestra ayuda.
Luis Enrique de Garón Abogados	el febrero 27, 2017 a las 9:49 am
Gracias por escribir David.
En relación con la consulta la vamos a atender por privado. Brevemente indicar que cualquier sanción puede ser impugnada ante la autoridad laboral.Te recomendamos la lectura del post que publicamos acerca de “coleccionar cartas de amonestación laboral pueden hacer que pierdas el trabajo”.
Antonio	el marzo 6, 2017 a las 1:17 pm
Desde el pasado mes de Noviembre de 2016, mi empresa nos esta pagando con retrasos cercanos a 1 mes.
Independientemente a esto se limitan a enviar un correo electrónico el día 2 diciendo que están realizando las gestiones oportunas para el pago de la nómina.
La nomina de Enero se ha pagado el 2 de Marzo.
Espero me digáis los pasos a seguir ya que esta situación me esta perjudicando en demasia para hacer frente al pago de Hipotecas y pensiones por alimentos de mis hijos.
Luis Enrique de Garón Abogados	el marzo 6, 2017 a las 3:34 pm
Gracias por la consulta Antonio.
Aquí lo importante es si la empresa está pagando o no. A efectos de iniciar cualquier tipo de reclamación laboral, el criterio de gravedad es muy importante que se pueda cumplir. No obstante, contactamos contigo por privado. Un saludo.
Álvaro	el abril 17, 2018 a las 11:01 am
Me parece increible que la cuestión sea si te pagan o no y NO si te pagan con retraso…
Marta	el marzo 21, 2017 a las 9:12 am
estos últimos seis meses me están pagando la nomina con 8 o 12 días de retraso que puedo hacer
Luis Enrique de Garón Abogados	el marzo 21, 2017 a las 12:05 pm
en ese caso me temo que poco. El retraso en el pago del salario se considerará grave cuando se dejé de pagar automáticamente y durante tres meses, por lo que la única acción sería una baja voluntaria.
Cualquier aclaración, no dudes en contactarnos. Gracias por participar!
juan charris	el junio 14, 2017 a las 5:32 pm
buenos días, estuve trabajando con una empresa por contrato a termino indefinido (obra o labor contratada). en un recorte de persona dieron por terminado mi contrato y el de varias personas.
mi problemática radica en que luego de la liquidación aun me deben aproximadamente 35 horas extras y me descontaron días por ausencia; en realidad falte 3 días pero con incapacidad y soportada por historia clínica. me habían pagado por concepto de incapacidad desde la eps pero posteriormente la liquidación me llego con deducción por dos días, tampoco me aparece en ningún concepto el pago de dos festivos laborados. en total me deben mas de 200 mil pesos (colombianos), hice un reclamo de nomina hace mas de 15 días y aun no me dan respuesta. tanto la empresa temporal (que hace de intermediaria) como la compañía me andan mandando de un lado para el otro sin una solución concreta.
tengo todas mis horas extras anotadas, sumadas y calculadas, así como también todos mis desprendibles de pago y el extracto de la liquidación.
Luis Enrique de Garón Abogados	el junio 15, 2017 a las 7:52 am
antes de nada, agradecer que hayas participado en este artículo.
En relación a tu asunto, entiendo que nos escribes desde Colombia y que trabajas en una empresa colombiana. En ese caso, no podemos darte una respuesta adecuada por desconocer cómo se aplica la Ley laboral en casos de impagos o retrasos en el salario.
Antonio	el junio 18, 2017 a las 2:14 am
Mi empresa me despedido sin pagarme la nóminas ni la liquidación ni la indemnización. Pienso en demandarles, el problema que veo es que ellos declaren concurso de acrededores. Mi pregunta si le demandó antes que se inicie el concurso de acrededores y entre un administrador concursar para liquidar la empresa me va perjudicar también y considerar mi situación pérdida sin derecho de recibir la indemnización ni las nóminas ni la liquidación. Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados	el junio 19, 2017 a las 6:10 pm
Procedemos a contactarte por privado Antonio. Un saludo!
Cristina	el junio 20, 2017 a las 12:48 am
Llevo casi 11 años trabajando en mi empresa, desde hace un par de años q pedi una reduccion de jornada cobro fatal con retraso y desde principio de año ya vamos a peor la ultima nomina q cobre fue marzo. Aparte del tema del impago el jefe me grita a diario q me vaya a la p … Calle q no me quiere en la empresa ir a trabjar se esta convirtiendo en una pesadilla ahora mismo estoy de baja porq no aguanto la situacion y e hablado con el q lleguemos a un acuerdo pero no quiere ya no se q hacer en esta situacion
Luis Enrique de Garón Abogados	el junio 20, 2017 a las 8:50 am
Gracias por contarnos tu caso Cristina.
Nos ponemos en contacto contigo por privado para ver la posibilidad de ayudarte. Un cordial saludo.
Encarna	el junio 24, 2017 a las 9:42 am
Buenos días ,mi padre tiene61 años desde enero el jefe le paga con bastante retraso a día de hoy todavía le debe medio mes de mayo y junio ya veremos cuando lo cobra ,no le paga atrasos por demora y le dice que es lo que hay que si no quiere que se vaya el .se puede exigir atrasos o la extinción del contrato? Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados	el junio 26, 2017 a las 9:08 am
Los retrasos en el pago del salario pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo y tener derecho a indemnización. Procedemos a contactarte por privado para conocer más del asunto.
Verónica	el julio 4, 2017 a las 3:42 pm
Buenas tardes, la empresa en la que trabajo lleva desde el mes de Diciembre/16 pagando con retrasos,
La paga de Diciembre, nos la pagaron el 2 de Enero
Diciembre el 12 de Enero
Enero 50% en Febrero y el otro 50% en Marzo
Febrero el 5 de Abril
Marzo 50% el 5 de Mayo y el otro 50% el 15 de Mayo
Abril , el 05 de Junio
Mayo, 50% el 4 de Julio
Luis Enrique de Garón Abogados	el julio 4, 2017 a las 4:59 pm
Gracias por contarnos tu caso. Siempre que ocurren estos casos se puede solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo. Habría que estar a los criterios del Tribunal Supremo. Contactamos contigo por privado para tener más datos.
Marta	el julio 31, 2017 a las 10:00 am
Hola! Me encantan estos artículos ya que nos enseña la realidad y nuestros derechos que muchas empresas no quieren que sepamos muchas veces….
Mi pregunta es sencilla. Estuve contrato de prueba de 4 meses, despido improcedente a mi favor ya denunciado, pero que por ahora solo es «no superado el periodo de prueba» , ya han pasado 15 días y no me pagan. Dicen que van a tardar más porque hay «poco personal» para hacer las variables… Que puedo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados	el julio 31, 2017 a las 4:24 pm
en primer lugar, agradecer tu valoración y el hecho de haber contactado con nosotros para exponer tu caso.
El fondo del asunto está en si la empresa te debe el salario o no. El hecho de que haya “poco personal” no es causa ni para retraso ni impago de nómina. En el supuesto de que se produzca, tendrás un año para poder reclamar su cantidad.
Para cualquier aclaración, no dudes en contactarnos. Encantado de saludarte.
Jenny	el julio 31, 2017 a las 5:50 pm
Hola,que ocurre si donde estoy laborando tienen un retraso de tres nominas las cuales han pagado una sola y las otras dos dicen que la pagaran cuando puedan, tengo derecho a no seguir asistiendo al puesto de trabajo por impago
Luis Enrique de Garón Abogados	el agosto 1, 2017 a las 12:33 pm
cuando se llega al impago de tres salarios se puede considerar como grave y podrías pedir la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Quedamos a tu disposición para poder asesorarte en tu caso.
SilMa	el agosto 1, 2017 a las 9:45 am
Mi empresa hace más de tres años que se retrasa en el pago de las nóminas. En principio nos pagaba la mitad de la nómina sobre el día 10 y el resto el día 20 pero en el último año la situación se ha deteriorado: Nos deben tres pagas extras (Navidad, Beneficios, Verano), y a día de hoy (1 de Agosto) todavía no nos han acabado de pagar el mes de Junio.
No recibimos ninguna explicación “oficial” por los retrasos, cuando reclamamos nos dicen que no hay dinero para pagar las nóminas y que cobraremos en cuanto sea posible. Sin embargo contratan a otros trabajadores a través de ETT que sí cobran puesto que las facturas de los proveedores, de las ETT y los seguros sociales e impuestos sí que se pagan.
Me gustaría saber si tenemos derecho a la resolución de contrato. Llevo 26 años trabajando en la empresa.
Luis Enrique de Garón Abogados	el agosto 1, 2017 a las 12:02 pm
Gracias por exponer tu caso SilMa,
acabamos de proceder a contactarte para darte algunas posibles soluciones. Quedamos a la espera de noticias.
Laura	el agosto 2, 2017 a las 11:07 am
Hola! Quería prehuntar una duda que tengo. Mi empresa lleva desde marzo de 2016 pagándonos menos salario base que el establecido en el.convenio para puesto y horas de nuestra categoría. Repercutiendo esto también en la nocturnidad (que nunca nos han pagado lo que debía ser) y el.plus de asistencia (en lugar de a 4 euros y pico.por.día, nos lo pagan a 3’60). Quería saber si podemos hacer algo para que se nos abonen esos casi 200 euros que nos están tangando al mes, que en un año y pico que llevamos serían unos 2000 y pico euros por trabajador. Existe un límite de meses para reclamar este tipo de cosas o.podríamos reclamarlo todo?
Luis Enrique de Garón Abogados	el agosto 3, 2017 a las 12:14 pm
gracias por contar tu caso. Procedemos a contactarte por privado para tener más detalles y poder dar una solución. Recibe un cordial saludo.
Antonio	el agosto 2, 2017 a las 3:03 pm
Mi empresa quiere obligarme ha abrirme una cuenta en el banco que ella ha decidido , para cobrar las nominas , yo me he negado y les he dado mi numero de cuenta para que me ingresen la nomina , la empresa me ha dicho que mi nomina esta en esa sucursal que valla ha cobrar con mi dni, puedo ausentarme del trabajo para ir al banco,y cuanto tiempo tendria. Gracias
Teresa	el agosto 6, 2017 a las 1:12 am
Buenas noches,yo debería haber cobrado ya mi nómina de Julio pero aún no me la han pagado,según me han dicho me tienen que ingresar la nómina del 1-5 de Agosto.El problema es que a mis compañeros les han abonado su nómina y a mi no.
El día 2 de Agosto presente mi baja voluntaria de la empresa porque tengo problemas con mis compañeros y tengo mucha ansiedad y creo que es la razón por la que a mi no me han pagado.Eso es demostrable?Trabajo de recepcionista en una clínica dental y tampoco se exactamente en que convenio estoy realmente.A partir de cuándo podría reclamar?Un saludo y muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados	el agosto 7, 2017 a las 9:30 am
Gracias por exponer tu asunto. En relación con el mismo, indicarte que con independencia de presentar la baja voluntaria, la nómina te la tienen que abonar. Espera un tiempo prudencial y en caso de no tener respuesta ni solución, tienes hasta un año para su reclamación.
Espero haber podido ser de ayuda. Un saludo,
Rafael Martínez Miranda	el agosto 7, 2017 a las 6:13 pm
Hola buenas tardes me llamo Rafa estoy cobrando una baja por incapacidad temporal y todavía no me han pagado este mes habiendo cobrado como mucho los días 6 y fui a preguntar a la oficina y me dijeron que no es solo mi caso que mi expediente está correcto y que el estado no tiene dinero cuanto tiempo se pueden demorar a efectos legales?como podría reclamar lo que me pertenece de inmediato?muchas gracias un saludo
Hernan	el agosto 21, 2017 a las 5:56 pm
Hola buenas, antes que nada mil gracias por toda la info que podemos ver en la web, es excelente, nos ayuda muchisimo realmente.
Desde hace 3 años mi empresa viene retrasandose en el pago de nominas de hasta 15 dias, asi durante todo este tiempo, realmente me perjudica en mis obligaciones como ciudadano, pierdo dinero cada mes en intereses y veo que cada mes que pasa va a peor, cada mes el retraso aumenta, no quiero seguir trabajando alli, ¿podria solicitar la extincion de mi contrato?, ¿tendria derecho a paro o a indeminización?, ¿que puedo hacer?.
Luis Enrique de Garón Abogados	el agosto 22, 2017 a las 11:46 am
gracias por contarnos tu caso y por las palabras, por supuesto.
En relación a la consulta, esos retrasos pueden dar lugar a solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Procedemos a contactarte por privado por si podemos ayudarte.
ÓSCAR	el agosto 21, 2017 a las 8:50 pm
Trabaje Julio y Agosto de suplencia. Me dieron la liquidación de Agosto sin incluir las horas extra de sendos meses en la liquidación. ¿Para reclamar horas extra necesito la nómina de Julio?, no me la dieron y solo tengo el extracto que saqué de mi banco. Pero no están las horas extra en el sueldo.
Luis Enrique de Garón Abogados	el agosto 22, 2017 a las 11:44 am
Se puede realizar la reclamación de cantidad en el plazo de un año. Un saludo.
Raúl	el agosto 28, 2017 a las 10:03 am
A finales de marzo me fui de la empresa en la que trabajaba. Todo fue de buenas maneras y sin problemas aparentes. Estamos en agosto y aún no he cobrado la nómina del último mes que trabajé. Además me dijeron que no me correspondía finiquito porque era baja voluntaria.
Les estoy escribiendo y llamando habitualmente para saber si hay algún problema con la nómina que me deben pero no me contestan.
Luis Enrique de Garón Abogados	el agosto 29, 2017 a las 2:52 pm
Nos hemos puesto en contacto contigo por privado para tener más detalles del caso y poder defenderte. Estaremos a la espera de noticias. Un saludo.
Jessica	el agosto 31, 2017 a las 11:30 pm
Buenas noches, mi empresa lleva casi una año, pagando el 50% de la nómina del 1 al 5, y el otro 50% del 20 al 30. Tambien me deben algo de dinero de unas nominas q dejaron atrasadas y la han pagado poco a poco. Puedo solicitar la baja del contrato, tendria derecho a paro. Tengo contrato indefinido con antiguedad de 9 años. Gracias y un saludo
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 1, 2017 a las 9:30 am
gracias por participar en este artículo.
Entiendo que quieres formalizar una baja voluntaria por esos motivos, pero la mejor manera es acudir a un procedimiento judicial para solicitarla, y así no perder derecho a paro. Quedamos a tu disposición para cualquier aclaración sobre este asunto.
Yolanda	el septiembre 4, 2017 a las 3:53 pm
Trabajo en supervisión desde el extranjero de la administración de un hotel ubicado en España. Este mes un cliente nos ha quedado mal con una previsión de ingresos que nos permitía amortizar el pago de salarios dentro de los primeros 5 días de sept. , ciertamente si realizamos una transferencia urgente desde otra sociedad, va a demorar en acreditarse en bancos y de todas maneras estaríamos pasando del día 5. Nos ganamos alguna multa en automático? No habíamos tenido este tipo de problema, pero nos han quedado mal primeramente a nosotros y ahora estamos preocupados pues desconocemos si por default recibiremos una penalización… podrías orientarme?
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 5, 2017 a las 2:52 pm
agradecer que haya contactado con nosotros para tratar su asunto respecto a impagos.
Dado que me surgen algunas dudas sobre el mismo, procedemos a contactarte por privado para tener más información. A la espera de tener prontas noticias,encantado de saludarte.
A. Miguel	el septiembre 6, 2017 a las 10:07 am
Buenos dias. Mi empresa me debe los meses de julio y agosto, y no me da respuesta de cuándo voy a cobrar. Llevo con esta situación mínimo 3 años pero esta vez me siento peor a ser el único que no ha cobrado julio, ya que mis compañeros si que lo cobraron. Puedo exigir la extinción de contrato?
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 8, 2017 a las 10:24 am
gracias por escribirnos. En relación a la consulta que planteas, si llevas con retrasos continuados en el pago del salario durante tres años, podemos entender que concurre el requisito de gravedad. No obstante, vamos a contactarte para tener más detalles y estudiar viabilidad.
ISMAEL	el septiembre 7, 2017 a las 11:21 am
Buenos días. Soy profesor de educación privada y por circunstancias me han estado pagando de menos tanto en el sueldo base como en los complementos durante más de un año. ¿Desde cuándo puedo pedir que me paguen eso que no me fue pagado? Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 8, 2017 a las 10:27 am
gracias por contactarnos. La reclamación de salario, por cualquier concepto, puede realizarse durante el plazo de un año.
Quedamos a tu disposición para atender tu caso. Un cordial saludo.
Luciano	el septiembre 10, 2017 a las 11:53 pm
Desde hace más de un año mi empresa me paga las nóminas en días diferentes, y siempre con retrasos de 10 a 15 días. La fecha siempre es imprevisible, y cuando reclamo con total corrección me responden que son tiempos duros, pero siguen adquiriendo inversiones y pagando a proveedores. A veces yo debo avanzar pequeños gastos de desplazamiento y dietas que después pagan también tarde. He leído sus respuestas a casos similares, pero no me queda claro si constituye o no una falta grave, ni qué puedo reclamar.
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 14, 2017 a las 5:44 pm
La cuestión clave en este tipo de asuntos es el concepto de grave que tiene esta actuación del empresario. De hecho, las sentencias indican que no es justificación esos retrasos continuados con que “sean tiempos duros”, y en esta línea, se otorga derecho al trabajador para resolver su contrato de trabajo.
Si lo deseas, puedes contactarnos para que estudiemos más detenidamente tu caso y hacer en su caso la reclamación si fuere oportuna.
RD	el septiembre 12, 2017 a las 8:37 am
Mi empresa lleva 1 año con retrasos en el pago de las nóminas. Además, se me deben dos nóminas enteras y dos porcentajes.
El convenio exige un mes de preaviso y, de no cumplirlo, debo indemnizar a la empresa con dos días de sueldo por cada día de preaviso que no cumpla.
Me acaban de ofrecer otro trabajo y quiero dejar mi puesto actual. Pero no sé qué debo hacer para no pagar la indemnización por incumplimiento de preaviso. ¿Sigue existiendo esta obligación aun en la situación en la que se encuentra mi empresa?
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 14, 2017 a las 5:36 pm
Aquí, de primeras, veo un incumplimiento de contrato por parte del empresario manifiesto. Tienes derecho a poder pedir la extinción del contrato de trabajo incluso con derecho a indemnización. Otra cosa es, que al querer marcharte de la empresa sin otorgar los plazos obligatorios, puedan sancionarte, y el empresario estaría en su derecho. Que una de las partes incumpla su contrato, no significa que tu puedas incumplirlo también.
Espero haberte ayudado y si necesitas cualquier aclaración, no dudes en contactarnos. Un saludo,
Elena Mereuta	el septiembre 14, 2017 a las 10:11 am
He trabajado en un bar que ha tenido que cerrar y se me ha dejado a deber 2 nóminas.
La empresa dice que no tiene como pagarme hasta que no vende el inmobiliario,para poder conseguir dinero.
Problema es que intenta decir que he faltado y que he incumplido el contrato, intentando no pagarme última semana.
No me coge el teléfono y cada vez que intento contactar con ellos la respuesta siempre es la misma:no tengo dinero esperate que cuando tengo ya veremos.
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 14, 2017 a las 5:07 pm
gracias por contactarnos. En relación a tu asunto, si quieres reclamar los salarios pendientes de pago y no hay voluntad de hacerlo por vía amistosa, tendrás que acudir al SMAC para presentar la correspondiente papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, acudir a la via judicial.
Procedemos a contactarte por si podemos ayudarte en esa labor.
Anonima	el septiembre 21, 2017 a las 7:02 am
Buenas. Trabajo en una empresa que ya ha avisado de que no puede hacer frente a la nómina de septiembre, nos debe la de agosto y una parte de la nómina de julio. ¿En qué momento puedo reclamar el despido improcedente del que hablas? ¿En el momento de la falta de pago de tres nóminas completas o se considera impago la falta de un porcentaje de nómina?
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 21, 2017 a las 4:27 pm
Buenas Anónima,
Gracias por escribirnos y plantearnos estas cuestiones.
No estaríamos hablando de un despido improcedente, sino de solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a la indemnización que te pudiera corresponder. En tu caso, habría que estudiar esa viabilidad. De igual modo, tienes un año desde que la empresa deja de pagar para su reclamación. Respecto de las formas de pago, retraso se considera desde el día siguiente, según convenio y sin acuerdo de los trabajadores, para hacer efectivo vuestro derecho de percibir un salario.
Espero haberte podido ayudar. Cualquier aclaración, no dudes en escribirnos por privado. Saludos,
Anonima	el septiembre 22, 2017 a las 3:38 pm
Buenas . Yo comenze mis vacaciones del 2016 el 5 de enero del 2017 . El 13 de enero Tube que coger la baja sin acabar mis vacaciones . La empresa se desentendido de mi y me paga la s.s . Me debe la nómina de enero que le corresponde a la empresa y me gustaría saber que hacer para cobrarla pues ellos dicen que no pueden y saber si he perdido los 9 días que me corresponden del año pasado . Soy gerocultora en la provincia de leon
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 27, 2017 a las 10:58 am
gracias por escribir. Si el pago del salario de los 9 días de enero corresponde al año 2016, me temo que no vas a poder reclamarlos por haber pasado el plazo de un año para su reclamación.
Jesus	el septiembre 22, 2017 a las 3:45 pm
Desde hace prácticamente un año mi empresa siempre paga de media dos semanas tarde. Este mes estando de baja y siendo día 22 de septiembre aún no he cobrado la nómina de agosto.
Mi convenio colectivo dice que la empresa debe de pagar antes de final de mes pero desde que estoy trabajando los atrasos son continuos y cada vez lo son más..
¿Podría exigir la finalización del contrato considerándolo despido improcedente y pidiéndoles una compensación por ello?
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 27, 2017 a las 10:54 am
gracias por contactarnos para exponer tu caso. Procedemos a contactarte para tener más detalles de tu caso y ayudarte en el mismo. Un saludo!
Ana	el septiembre 22, 2017 a las 9:42 pm
Hola! Llevo en mi empresa trabajando desde septiembre del 2011. Me he dado cuenta ahora que no me han aplicado los aumentos salariales del convenio desde el 2012. Que se podria hacer?
Además los pagos de las nóminas son con retraso casi todos los meses. Podria rescindir el contrato de forma improcedente.
Luis Enrique de Garón Abogados	el septiembre 27, 2017 a las 10:49 am
gracias por escribirnos. Tendríamos que ver el historico de pagos para poder valorarlo, pero en caso de concurrir esa gravedad, que aparentemente la hay, si podrías rescindirlo con derecho a indemnización.
EMILIO	el septiembre 30, 2017 a las 11:53 am
mi empresa no me ha pagado la penúltima nómina. PUEDO RECLAMARLA DE ALGUNA MANERA?
Luis Enrique de Garón Abogados	el octubre 1, 2017 a las 4:24 pm
Por supuesto que sí, tienes un año para reclamarlo. En primer lugar ante el SMAC y si no hay acuerdo ante los Juzgados de lo Social. Quedamos a tu disposición por si pudiéramos ayudarte. Un saludo.
María Agulló	el octubre 8, 2017 a las 2:54 pm
Hola Luis Enrique, estoy desesperada y ya no se que hacer. He trabajado el último mes en una empresa, se acabó el.contrato y yo decidí no firmar el siguiente e irme. Ahora no me quieren pagar ni la nómina ni el finiquito. Mi casero me reclama el alquiler y yo no paro de reclamarles a ellos la nómina pero sólo me dan largas. Estamos a día 8 y tengo cosas que pagar. Que puedo hacer para que me paguen en la mayor brevedad? Puedo presentar algún tipo de denuncia? Donde? Cuanto tiempo puede demorar el pago la empresa? Ya no existe relación laboral. Necesito el dinero y ya no se que hacer…un saludo y gracias
Luis Enrique de Garón Abogados	el octubre 8, 2017 a las 8:21 pm
lamento tu situación. Vamos a ver, te recomiendo que busques en primer lugar una solución con tu casero del piso. Aunque con solo un mes de impago de renta de alquiler es complicado que inicie ya acciones legales, podemos ganar algo de tiempo, ya que reclamar el impago de la nómina y finiquito nos podemos ir a mínimo un mes, salvo mejor acuerdo. De igual manera, si estás en Madrid, estamos ya viendo que nos están señalando juicio por estos conceptos, con vista a mediados de 2018, por lo que hay que intentar ser prácticos.
Intenta seguir esos pasos y en caso contrario, contáctame por privado para ver cómo podemos ayudarte. Un saludo y ánimo.
Lucía	el noviembre 22, 2017 a las 12:30 pm
primero quiero dar las gracias por poder consultaros a través de la página.
Yo trabajo para una subcontrata de un organismo público y mi empresa lleva dos meses retrasándose en el pago de la nómina. El primer mes que si fue un cambio de banco y le bloquearon las cuentas (al final cobramos, pero muy tarde), y este mes no nos dan más explicaciones. ¿Qué puedo hacer? ¿Puedo ausentarme del puesto ya que aún no he percibido el mes anterior? ¿O debo ir a trabajar para que no me despidan por absentismo laboral pero quedarme de brazos cruzados? Encima, los fines de semanas y festivos nos dejan a los empleados de las subcontrata al cargo del lugar de trabajo en cuestión sin ningún responsable y con la obligación de sacarlo todo hacia adelante sin ningún aliciente a cambio, ni monetario ni de días de descanso.
Luis Enrique de Garón Abogados	el noviembre 22, 2017 a las 4:07 pm
gracias por tus palabras y lamento tu situación. El punto central lo enfoco en la posibilidad de ausentarte del puesto de trabajo por impago de la nómina. Si no acudes a tu puesto de trabajo se puede considerar como abandono o baja voluntaria, con la consecuente pérdida de derechos laborales.
Te recomiendo que utilices la vía amistosa y/o judicial para su reclamación, pero que te mantengas en el puesto ya que no cumplimos los requisitos para una resolución del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario.
Para cualquier aclaración, no dudes en contactar por privado. Un saludo,
Anonimo	el noviembre 22, 2017 a las 3:23 pm
En la empresa en la que trabajo estan a punto de entrar en concurso de acreedores, pagan las nominas con retraso de dias, sin embargo las extras no estan siendo asi, nos deben una parte de la de marzo, la de julio entera y la de diciembre no lo han dicho oficialmente pero creemos que no se pagara. Por otra parte llevamos 7 años sin subidas por convenio o del IPC y regulaciones a la baja de los salarios.
Luis Enrique de Garón Abogados	el noviembre 22, 2017 a las 4:00 pm
Procedemos a contactarte por privado. No obstante, los conceptos salariales solo se podrán reclamar los que correspondan al último año, no los anteriores.
Óscar	el noviembre 30, 2017 a las 9:40 am
Desde el mes de mayo, estoy sufriendo retrasos en el cobro de mi nómina, a partir de julio estos retrasos han sido de más de 1 mes, incluso de 15 días de retraso en el cobro de la paga de verano.
Me encuentro a día 30 de noviembre, sin que me hayan hecho el ingreso aún de la nómina de octubre.
Viendo la situación, y ante la posibilidad de que vaya a peor, ¿podría solicitar la extinción de mi contrato, teniendo derecho a la indemnización por despido improcedente?.
Luis Enrique de Garón Abogados	el diciembre 12, 2017 a las 12:14 am
gracias por exponer tu caso. Para poder pedir la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización como si fuera un despido improcedente habría que estar a los requisitos que indicó, por ejemplo, el Tribunal Supremo en un asunto de similares características. Con independencia de que habría que estudiar tu caso más detenidamente, a la vista de estar ante un solo mes de impago de impago y esa corta relación laboral, te sugeriría la posibilidad de reclamar la cantidad correspondiente a renta mensual.
Si lo deseas, ponte en contacto con nosotros y vemos tu caso con más detalles. Un saludo y encantado Oscar!
OBEBO	el diciembre 19, 2017 a las 9:31 am
Sin yo saberlo, me han estado pagando durante 7 años un salario por debajo del minimo de mi categoria de Aux. Administrativo, debido a una congelación salarial impuesta por la empresa (una sociedad publica), alegando que era una ley de rango superior.
Ahora esa congelación ha sido declarada ilegal, y la empresa me ofrece devolverme los atrasos únicamente del último año. ¿Hay alguna posibilidad de reclamar el resto de anualidades?
Natalia	el enero 9, 2018 a las 8:02 pm
Estaba trabajando en un Bar contratada a 2hs poco menos de 1 mes, pero trabajando a veces más de 8, fui a recoger un papel a la asesora y allí me di cuenta que me habían dado de baja en la seguridad social porque me habían despedido pero mi jefe no me había avisado nada. Me espere 3 días a ver si me decía algo y al ver que no me decía nada le pregunte cuando podía pasarme a cobrar mi sueldo de los días trabajados y que lo mínimo era haberme avisado que me había despedido a lo que me respondió que me avisaríacusndo tuviera el dinero. Han pasado ya 15 días y me dice que no tiene dinero para pagarme.
Luis Enrique de Garón Abogados	el enero 11, 2018 a las 8:22 am
muchas gracias por contactar con nosotros. Recurre siempre a la vía amistosa como estás haciendo. En caso de que haya mucho tiempo de demora en abonar tu salario, tienes el plazo de un año para reclamar lo debido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu ciudad.
Si necesitas cualquier aclaración, no dudes en contactar por privado. Un saludo,
jose luis	el enero 14, 2018 a las 5:21 pm
Hola, mi empresa me pago 200€ menos cada mes de lo que viene neto en la nomina entre enero y agosto de 2017 , desde septiembre a diciembre han pagado bien pero la extra de diciembre tampoco la pagaron, se ha reclamado y dice que no me corresponde, cuando en la nomina viene una cantidad y el ingreso en el banco son unos 200€ menos cada mes en los primeros 8 meses..¿que se puede hacer en este caso? muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados	el enero 15, 2018 a las 1:47 pm
antes de nada, gracias por contactarnos. Dentro del plazo de un año, puedes reclamar todas las diferencias salariales. Tendrás que acudir al SMAC para su reclamación previa.
Tas	el enero 30, 2018 a las 1:14 pm
Trabajé en una grabación para una publicidad como técnico de cámara, 3 días de contrato, hasta fin de obra. La cuestión es que han pasado 7 meses y todavía no me han pagado mi salario por esos días de trabajo.
Me estan dando largas desde hace 4 meses pero no terminan de pagar.
Podría pedir algun tipo de indemnización por retraso? ¿Qué procedimiento tendría que seguir en ese caso?
Luis Enrique de Garón Abogados	el enero 30, 2018 a las 1:16 pm
gracias por contactarnos. En relación a tu consulta, el procedimiento que te recomiendo es: 1) Acude al SMAC de tu localidad y reclama la cantidad adeudada y el 10% de demora. En caso de no llegar a un acuerdo, continua por vía judicial. Recuerda que tienes solo un año para efectuar la reclamación.
Maria José	el enero 30, 2018 a las 4:43 pm
Vienen con retraso pagando desde septiembre. Me deben la mitad d noviembre y todo diciembre y enero. Mi contrato finalizó ayer 29/1/2018.Después d muchos mensajes d Whatsapp diciendo q me pague o no me contesta o me dice próxima semana,sin llegar a producirse pago.Que puedo hacer?
Ines Gomez	el enero 31, 2018 a las 1:17 am
Hola, buenas! esto le esta pasando a un amigo: trabajaba para una empresa en la cual desde la primera quincena solo le pagaron la cuarta parte, ni el 50% le pagaron le dijeron que había sido un error en el sistema y que se esperara. paso la fecha acordada y seguían sin pagarle quedaron en una nueva fecha y nuevamente paso lo mismo, actualmente ya no trabaja para la empresa y aun no le han pagado y que se esperara que le iban a resolver. pero en este caso ya no trabaja para la empresa y actualmente esta trabajando para otra empresa ¿sera que aun tiene oportunidad de que le paguen?
Luis Enrique de Garón Abogados	el febrero 3, 2018 a las 10:24 am
gracias por contactarnos. En relación a la consulta, entiendo que no tiene que haber ningún problema, siempre y cuando reclames esas diferencias dentro del plazo de un año desde que se produce la obligación de abonar la totalidad del salario.
Espero haberte ayudado. Cualquier aclaración puedes escribirnos por privado. Encantado de saludarte,
Lydia	el febrero 12, 2018 a las 5:19 pm
Hola!!! Llevo contratada con contrato de Obra y servicio desde 2 de julio, nunca me han pagado en fecha, siempre cobro tarde lo mismo el 6 que el 12. La nómina de diciembre me ingresaron parte de la nómina el día 29 de diciembre (cosa rara) y dejaron una pequeña parte pendiente (130 euros) que a día de hoy no hemos cobrado, aún habiéndola pedido por escrito. Que me aconsejan hacer??
Francisco	el febrero 25, 2018 a las 9:09 pm
Hola, mi empresa me paga todos los meses la mitad de la nómina sobre el día 10 del mes siguiente, y la otra mitad después del 20. Según convenio debe hacerlo antes del 5 del mes siguiente. Llevan así más de un año. ¿Es causa grave para poder rescindir el contrato?
Luis Enrique de Garón Abogados	el febrero 26, 2018 a las 12:23 pm
gracias por escribir. Procedemos a contactarte por privado para tener una relación detallada de los pagos y emitir una valoración.
Francisco	el febrero 26, 2018 a las 11:06 am
Buenos días ! quería comentar mi caso, en primer lugar llevo trabajando en esta empresa desde Agosto de 2009, en todo este tiempo solo he firmado un contrato de obra y servicios de 3 meses y una prorroga de 6 meses, por lo que, me puedo considerar indefinido por fraude de ley??. La otra cuestión que quería comentar es que desde 2.011 aproximadamente no he cobrado una nomina entera ni en fecha, casi siempre por no decir siempre, me llevan con un mes de retraso, es decir siempre me deben un mes, y el resto lo van pagando sin fechas concretas, un 25 % , un 10% un 15% a veces aunque en menor medida un un 50%, pero como digo sin fecha y siempre a mes vencido, esto es reiterado desde 2.011, Que posibilidades tengo o que puedo hacer para intentar que me pongan al día y si es posible no perder derechos de prestación por desempleo en el caso de poder extinguir el contrato, así es muy difícil vivir.
Luis Enrique de Garón Abogados	el febrero 27, 2018 a las 11:07 am
gracias por contar tu caso. Procedemos a escribirte por privado para tener más detalles.
Pablo	el febrero 27, 2018 a las 4:46 pm
Mi caso es parecido a todos los que he leido.
Llevo trabajando en la misma empresa desde 2005, y desde 2008 la empresa me paga siempre con retrasos de un mes o mas, nunca se han puesto al dia con las nominas y a fecha de hoy todavia nos deben la nomina de diciembre 2017. Cuando reclamo el pago me dicen q estan esperando un cobro y q cuando lo tengan pagaran todas las nominas y q si no me parece bien ahi tengo la puerta. Segun las cuentas, la empresa presenta beneficios todos los años, siguen contatando a gente y para mas recochineo han comprado 3 coches de alta gama durante estos casi 10 años.
Q es lo maximo q le podria reclamar a la empresa????
Luis Enrique de Garón Abogados	el febrero 27, 2018 a las 4:52 pm
hemos procedido a resolver tu consulta por privado. Gracias por contarnos tu caso. Un saludo,
alberto	el marzo 5, 2018 a las 9:24 am
Estoy en el mismo caso que Pablo.
Desde mayo de 2017 mi empresa paga con retrasos de uno o dos meses.
Me gustaría saber qué posibilidades existen, en caso de denunciarles, de conseguir un despido indemnizado.
Horacio	el marzo 7, 2018 a las 12:08 am
Hola , Soy trabajador perteneciente a empresa de seguridad privada, mi empresa ha pagado el mes de febrero el dia 6 este mes de marzo a dia 7 no me ha pagado la nomina , es decir incumple lo estipulado en el convenio de seguridad privada que pone como dias de pago entre el 1 y 5 de cada mes.
Quiero saber si puedo exigir por esta impuntualidad el correspondiente pago de interes y que debo hacer para manifestarle a la empresa que seguire reclamandole por sus retrasos.
Joel	el marzo 12, 2018 a las 6:40 pm
Hola trabajo en una empresa Cárnica y se han retrazado con el pago, estamos a 12 de marzo y no hemos cobrado, estoy planteando en irme de la empresa, mi contrato se cumple en Mayo, me perjudica en algo si me voy? Hoy me he ido dos horas antes de la jornada laboral no sé si hice bien pero sin cobrar se me quitan las ganas de trabajar. Un saludo
Milagros Sánchez	el marzo 13, 2018 a las 2:37 am
Hola trabajo para sesver en Veracruz para ser exacta en ixhuatlan del sureste tienen 2 meses sin pagarme y sin que nadie me diga por que ni recursos humanos ni mi administrador y mi delgada sindical dice que eso es de la administración que hago por favor
María José	el abril 3, 2018 a las 3:25 pm
Hola, mi empresa, para la que llevo trabajando un año, se viene retrasando en los pagos de nóminas cada mes, es decir, el mes de enero se cobra a partir de 24 de febrero y así sucesivamente y cada vez alargándolo más, a día de hoy Martes 3 de Abril me han ingresado mi nómina de Febrero.
Le ha interpuesto una inspección de trabajo pero seguimos igual, mis preguntas son: esto es legal?? es la inspección laboral el mejor medio para que esto cambie? si la denuncia fuese colectiva sería más fuerte? tengo derecho a solicitar al extinción de contrato por retraso reiterado en el pago del salario?
Mi convenio es el de intalaciones deportivas y gimnasios.
Andrea Gil	el abril 9, 2018 a las 10:01 am
La empresa en la que trabajo esta pasando por una mala situacion economica ya que no esa recibiendo a tiempo las subvenciones del estado, o eso nos dicen ellos. Debido a ésto, el mes pasado nos mandaron un mail diciendonos que nos podrian pagar solo el 75 % de la nomina y quien lo pidiera el 100%. Yo como estoy una una situacion personal precaria pedi el 100 % y asi me lo ingresaron. El resto de mis compañeros cobraron el 75% y aun no saben cuando cobraran el resto. Este mes nos han escrito para decirnos que pasará lo mismo. Yo no puedo estar asi todos los meses, sin saber si voy a cobrar o no, se que si me voy del trabajo no tengo derecho al paro. Pero no estaria justificado en este caso? despues de cuantos meses de esta situacion podria marchar y optar al paro?
Alesander Rivero	el abril 9, 2018 a las 12:22 pm
Hola, se me acabo el contrato el 31 de abril del 2018, todos mis compañeros ya cobraron sus respectivas nominas, pero a mi no me han pagado nada, me dicen que a mi me lo darán todo, nomina y finiquito. es esto normal, o me tendrían que haber pagado mi nomina como a todos. y que plazos tienen.
carme	el abril 15, 2018 a las 9:19 am
Mi empresa me despidio sin previo aviso y ademas no me pago la indemnizacion. No se presento en la conciliacion, tampoco a juicio alegando problemes de salud lo que suspendio el juicio hasta el 21 nov. 2018, ante tantes artimañas dudo que se presente nuevamente que puedo hacer.

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