Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/umowa;o;prace;na;czas;okreslony,161,0,324001.html
Timestamp: 2014-09-19 09:49:11+00:00

Document:
Umowa o prac� na czas okre�lony iWoman
Money.plFirmaWiadomo�ciKadryUmowa o prac� na czas okre�lony PodatkiWiadomo�ciPoradyKadryWiadomo�ciPoradyPrawoWiadomo�ciPoradyZarz�dzanieWiadomo�ciPoradyKapita�Zak�adam firm�Dotacje z UEWiadomo�ci z UniiInstytucje Finansuj�cePunkty konsultacyjneDzia�alno�� firm w UEPrzyznane dotacjeArchiwumPrzegl�daj wg autoraPrzegl�daj wg �r�d�aPrzegl�daj wg tag�wArchiwum roczneSzkoleniaRejestr firmDomena i hostingKredyty dla firmKonto firmowe
fot: PAP/Adam Hawa�ej
2008-02-26 13:58Umowa o prac� na czas okre�lony Autor: Kamil Barcicki
Kodeks pracy wyr�nia trzy umowy terminowe, a mianowicie: umow� na czas okre�lony, umow� na czas wykonania okre�lonej pracy i umow� na okres pr�bny. Dodatkowo aktualnie kodeks pracy wprowadza umow� na zast�pstwo, kt�ra jest specyficzn� umow� zawart� na czas okre�lony.
Wyznacznikiem wszystkich wskazanych powy�ej terminowych um�w o prac� jest to, �e zak�adaj� one istnienie stosunku pracy przez okre�lony czas. Istot� wi�c zawierania um�w terminowych jest tworzenie jedynie tymczasowej, niesta�ej wi�zi pomi�dzy pracodawc� i pracownikiem. Brak takiej wi�zi ma sw�j wyraz w okre�leniu ko�cowego momentu pozostawania w stosunku pracy (bezpo�rednio poprzez uzgodnienie dok�adnej daty lub po�rednio poprzez wskazanie pracy, kt�ra ma by� wykonana), ju� przy zawieraniu umowy.
Zgodnie ze stanowiskiem prezentowanym w tym zakresie w orzecznictwie s�dowym oraz w literaturze przedmiotu, zawarcie umowy o prac�, w tym umowy terminowej, mo�e by� poprzedzone zawarciem przez potencjalnego pracownika z potencjalnym pracodawc� przedwst�pnej umowy o prac�. W tym zakresie wypada wskaza� na nadal aktualne orzeczenie S�du Najwy�szego z dnia 22 kwietnia 1977 r. (I PZP 5/77, OSPiKA 1978, nr 5, poz. 98), w my�l kt�rego zawarcie takiej umowy jest w pe�ni dopuszczalne, a roszczenia kandydata na pracownika wynikaj�ce z niezawarcia umowy przyrzeczonej mog� polega� albo na ��daniu zawarcia umowy definitywnej o prac�, albo na ��daniu wyp�aty odszkodowania, kt�re ograniczone zosta�o przez judykatur� maksimum do 3 miesi�cznego wynagrodzenia na stanowisku obj�tym umow� przedwst�pn�. Natomiast pracodawca nie mo�e ��da� od kontrahenta zawarcia umowy, a jego roszczenia mog� si� ogranicza� jedynie do negatywnego (ujemnego) interesu umowy. Warunki konieczne terminowej umowy o prac� Stosownie do postanowie� art. 29 �1 kodeksu pracy ka�da umowa o prac�, w tym tak�e ka�da z um�w terminowych, powinna okre�la� strony umowy, rodzaj umowy, dat� jej zawarcia oraz warunki pracy i p�acy, w szczeg�lno�ci: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za prac� odpowiadaj�ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk�adnik�w wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpocz�cia pracy. Ponadto wypada zaznaczy�, �e umowa o prac� powinna by� zawarta na pi�mie, a w przypadku gdy umowa nie zosta�a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najp�niej w dniu rozpocz�cia pracy przez pracownika, potwierdzi� pracownikowi na pi�mie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunk�w. Ponadto zgodnie z brzmieniem art. 29 � 4 Kodeksu pracy tak�e zmiana warunk�w umowy o prac� wymaga formy pisemnej. Niezale�nie od postanowie� umowy o prac� okre�laj�cych podstawowe warunki pracy i p�acy pracodawca ma wobec pracownika tak�e obowi�zki informacyjne, kt�rych szczeg�owy zakres reguluje art. 29 � 3 do � 4 Kodeksu pracy. warunki konieczne umowy o prac�:
Ka�da umowa o prac�, w tym tak�e ka�da z um�w terminowych, powinna okre�la� strony umowy, rodzaj umowy, dat� jej zawarcia oraz warunki pracy i p�acy, w szczeg�lno�ci:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za prac� odpowiadaj�ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk�adnik�w wynagrodzenia,4) wymiar czasu pracy,5) termin rozpocz�cia pracy.
W literaturze przedmiotu podkre�la si�, �e rodzaj umowy, mimo �e jest wymieniony w art. 29 kodeksu pracy, jako element tre�ci stosunku pracy, kt�ry powinien by� uzgodniony mi�dzy stronami, nie stanowi essentialia negotii umowy o prac�, bez kt�rego oznaczenia nie dojdzie do zawarcia kontraktu.
Stanowisko to potwierdza tak�e orzecznictwo S�du Najwy�szego. W orzeczeniu z dnia 10 wrze�nia 1976 r. (I PZP 48/76, OSNCP 1977, nr 4, poz. 65), sk�ad orzekaj�cy wskaza�, i� okre�lenie rodzaju umowy nie jest konieczne, gdy� brak tego okre�lenia oznacza� b�dzie, �e nawi�zana zosta�a umowa o prac� na czas nie oznaczony. Trudno bowiem uzna�, �e strony zawar�y umow� na czas okre�lony, nie oznaczaj�c (wprost lub w spos�b dorozumiany) jej terminu ko�cowego, czy charakteru tymczasowego (za: M. Gersdorf, [w:] Komentarz do Kodeksu pracy, LexPolonica). Rozwi�zanie terminowej umowy o prac� Umowa o prac� na czas okre�lony rozwi�zuje si� co do zasady z up�ywem czasu, na kt�ry by�a zawarta (art. 30 � 1 pkt 4 Kodeksu pracy). Jednak�e zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� wcze�niejszego rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Umowa o prac� na czas okre�lony rozwi�zuje si� co do zasady z up�ywem
czasu, na kt�ry by�a zawarta (art. 30 � 1 pkt 4 Kodeksu pracy). Rozwi�zanie to zatem zdecydowanie os�abia stabilizacj� stosunku pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony. Za wyj�tkami wi�c przewidzianymi w art. 33 i art. 33 (1) Kodeksu pracy (dotycz�cego mo�liwo�ci wypowiedzenia umowy zawartej na czas okre�lony) oraz art. 34 Kodeksu pracy (co do wypowiadania um�w na okres pr�bny), umowy terminowe zasadniczo rozwi�zuj� si� z up�ywem okre�lonego w nich czasu lub wykonania pracy, bez konieczno�ci sk�adania o�wiadcze� przez pracownika lub pracodawc�.
Trzeba jednak pami�ta�, �e terminowe umowy o prac�, opr�cz umowy o prac� na czas okre�lony zawartej w celu zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy (i z zastrze�eniem odno�nie co do umowy na okres pr�bny, �e ma ona przekracza� 1 miesi�c) przed�u�aj� si� do dnia porodu, je�eli ulega�yby one rozwi�zaniu po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y pracownicy (art. 177 � 3 Kodeksu pracy).
Maj�c wi�c na uwadze powy�sze nale�y wskaza�, �e podstawowym postanowieniem umownym, kt�re musi znale�� si� co do zasady w ka�dej umowie o prac� maj�cej charakter umowy terminowej, jest konieczno�� okre�lenia terminu ko�cowego umowy - okre�lenie momentu ustania stosunku pracy. Oznaczenie tego terminu musi ponadto by� dokonane ju� przy zawieraniu umowy. Termin do kt�rego strony maj� by� zwi�zane umow� oznaczony by� mo�e zar�wno w spos�b bezpo�redni, jak i po�redni.
Przy zawieraniu umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6
miesi�cy, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� wcze�niejszego
rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dla skutecznego oznaczenia terminu rozwi�zania umowy wymaga si� jednak, by zdarzenie oznaczaj�ce ten termin by�o przysz�e, pewne, jasne, zrozumia�e, obiektywne i z �atwo�ci� mo�liwe do ustalenia. Up�yw terminu ko�cowego, do kt�rego umowa mia�a trwa� nie mo�e by� uzale�niony od woli stron, st�d te� �adne zachowanie stron umowy nie mo�e przeszkodzi� w jego nadej�ciu.
Tagi:umowy na czas okreslony, terminowe umowy

References: art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 33
 art. 33
 art. 33
 art. 34