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Il rapporto di lavoro dipendente non si dimostra con fax e cellulare (Cassazione sez. VI civile, Sentenza 30 luglio 2012 n ) commento e testo - PDF
Il rapporto di lavoro dipendente non si dimostra con fax e cellulare (Cassazione sez. VI civile, Sentenza 30 luglio 2012 n ) commento e testo
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Fabiano Biagi
1 Il rapporto di lavoro dipendente non si dimostra con fax e cellulare (Cassazione sez. VI civile, Sentenza 30 luglio 2012 n ) commento e testo La previdenza:it D.T. ha convenuto la Warsterner Italia srl dinanzi al Tribunale di Cagliari, per impugnativa di licenziamento. Ha depositato il ricorso dinanzi al Tribunale di Cagliari assumendo di aver svolto alle dipendenze della società mansioni di responsabile commerciale per la regione (OMISSIS), lavorando nella propria abitazione in Selargius con l'ausilio di un cellulare, l'autovettura ed un fax fornitigli dall'azienda. Il Tribunale ha ritenuto di non essere competente, rimettendo la causa dinanzi al Tribunale di Bolzano, in quanto i beni su indicati non integrano la pur minima organizzazione aziendale necessaria per radicare la competenza, perchè l'uso dell'auto e del cellulare prescindono dalla dislocazione territoriale e la consegna del fax è di per sè inidonea, avuto riguardo alle caratteristiche della prestazione lavorativa, a caratterizzare la dipendenza aziendale. Il D. ha proposto regolamento di competenza. La società si è difesa con memoria. La decisione del Tribunale è condivisibile. Questa Corte ha interpretato estensivamente il concetto di dipendenza cui fa riferimento l'art. 413 c.p.c., affermando che il "concetto di dipendenza aziendale alla quale è addetto il lavoratore deve essere interpretato in senso estensivo come articolazione della organizzazione aziendale (dipendenza) nella quale il dipendente lavora (addetto), che può anche coincidere con la sua abitazione se dotata di strumenti di supporto dell'attività lavorativa" (Cass /11, cui si rinvia anche per ulteriori riferimenti). Ma tale interpretazione estensiva non può spingersi sino ad identificare la dipendenza con un luogo in ragione del fatto che al lavoratore siano stati assegnati un'autovettura aziendale, un cellulare ed un fax.
2 La dotazione di un'autovettura e di un cellulare aziendale prescindono dal collegamento con un dato luogo, mentre il fax, da solo, è dotazione veramente troppo esigua, come ha ragionevolmente ritenuto il Tribunale di Cagliari, per identificare nella abitazione del D. una dipendenza aziendale. Il ricorso pertanto deve essere rigettato. Le spese gravano sulla parte soccombente. LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE SESTA CIVILE SOTTOSEZIONE L Sentenza 30 luglio 2012 n Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati: Dott. LA TERZA Maura Presidente Dott. IANNIELLO Antonio Consigliere Dott. CURZIO Pietro rel. Consigliere Dott. MANNA Antonio Consigliere Dott. MANCINO Rossana Consigliere ha pronunciato la seguente: ordinanza sul ricorso 12168/2011 proposto da:
3 D.T. (OMISSIS), ricorrente contro W. resistente avverso la sentenza n. 838/2011 del TRIBUNALE di CAGLIARI, depositata il 30/03/2011; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 20/06/2012 dal Consigliere Relatore Dott. PIETRO CURZIO; è presente il P.G. in persona del Dott. TOMMASO BASILE. Fatto D.T. ha convenuto la Warsterner Italia srl dinanzi al Tribunale di Cagliari, per impugnativa di licenziamento.
4 Ha depositato il ricorso dinanzi al Tribunale di Cagliari assumendo di aver svolto alle dipendenze della società mansioni di responsabile commerciale per la regione (OMISSIS), lavorando nella propria abitazione in Selargius con l'ausilio di un cellulare, l'autovettura ed un fax fornitigli dall'azienda. Il Tribunale ha ritenuto di non essere competente, rimettendo la causa dinanzi al Tribunale di Bolzano, in quanto i beni su indicati non integrano la pur minima organizzazione aziendale necessaria per radicare la competenza, perchè l'uso dell'auto e del cellulare prescindono dalla dislocazione territoriale e la consegna del fax è di per sè inidonea, avuto riguardo alle caratteristiche della prestazione lavorativa, a caratterizzare la dipendenza aziendale. Il D. ha proposto regolamento di competenza. La società si è difesa con memoria. La decisione del Tribunale è condivisibile. Questa Corte ha interpretato estensivamente il concetto di dipendenza cui fa riferimento l'art. 413 c.p.c., affermando che il "concetto di dipendenza aziendale alla quale è addetto il lavoratore deve essere interpretato in senso estensivo come articolazione della organizzazione aziendale (dipendenza) nella quale il dipendente lavora (addetto), che può anche coincidere con la sua abitazione se dotata di strumenti di supporto dell'attività lavorativa" (Cass /11, cui si rinvia anche per ulteriori riferimenti). Ma tale interpretazione estensiva non può spingersi sino ad identificare la dipendenza con un luogo in ragione del fatto che al lavoratore siano stati assegnati un'autovettura aziendale, un cellulare ed un fax.
5 La dotazione di un'autovettura e di un cellulare aziendale prescindono dal collegamento con un dato luogo, mentre il fax, da solo, è dotazione veramente troppo esigua, come ha ragionevolmente ritenuto il Tribunale di Cagliari, per identificare nella abitazione del D. una dipendenza aziendale. Il ricorso pertanto deve essere rigettato. Le spese gravano sulla parte soccombente. P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso per regolamento di competenza, conferma il provvedimento del Tribunale di Cagliari e condanna il ricorrente alla rifusione delle spese relative al regolamento, che liquida in 40,00 Euro, nonchè 2.000,00 Euro per onorari, oltre IVA, CPA e spese generali. Così deciso in Roma, il 9 maggio Depositato in Cancelleria il 30 luglio 2012
Lavorare nella propria residenza con uso di adsl: è dipendenza aziendale. http://www.altalex.com/index.php?idstr=38&idnot=64809
Lavorare nella propria residenza con uso di adsl: è dipendenza aziendale http://www.altalex.com/index.php?idstr=38&idnot=64809 Cassazione civile, sez. VI L, ordinanza 15.07.2013 n 17347 Con l ordinanza
Ecco il testo della sentenza della Corte di Cassazione che esclude per le Asl l'obbligo di garantire corsi di formazione e aggiornamento ai propri dipendenti. Sez. L, Sentenza n. 21817 del 2011 REPUBBLICA

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