Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-223-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeNqtGk_uLy2fIBLnleiovLg/
Timestamp: 2019-01-16 16:14:49+00:00

Document:
18.4.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonník práce umožňuje okrem pracovného pomeru uzatvoriť zamestnávateľovi s fyzickou osobou aj osobitné dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§§ 223 - 228a). Tieto dohody majú charakter pracovnoprávneho vzťahu, a teda, ak ide o pracovný pomer, myslí sa tým (pomer založený pracovnou zmluvou) a ak ide o pracovnoprávny vzťah, myslí sa tým vzťah založený pracovnou zmluvou a vzťah založený jednou z dohôd.
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až 132.
Podľa § 223 ods. 2„Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až 132.”V uvedenom zmysle ide o ustanovenia:
Prechod práv a povinností sa týka všetkých pracovnoprávnych vzťahov, nielen pracovného pomeru. Na týchto zamestnancov sa uplatnia § 27 – §31. Problematické je použitie na § 29a.
20. Minimálna mzda
Mesačná mzda pre zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je teda najmenej 337,70 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (od 1. januára 2013).
21. Mzdové zvýhodnenie za prácu a dohody
22. Ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci
23. Aplikácia ustanovení o splatnosti mzdy (odmeny), výplate mzdy (odmeny) a zrážkach zo mzdy (odmeny)
24. Ustanovenia šiestej časti Zákonníka práce
25.Ďalšie ustanovenia ZP mimo prvej časti ZP, t.j. tam, kde to príslušné ustanovenie stanoví
Dohody v zmysle ZP nemožno uzatvárať na plnenie, ktoré je predmetom zmluvy o vytvorení diela podľa § 39 AZ, a teda obísť ustanovenia AZ (išlo by simulovaný právny úkon a z tohto dôvodu neplatný). Ak činnosť vykazuje znaky autorskoprávneho vzťahu, kde je predmetom dohody výsledok tvorivej duševnej činnosti (dielo podľa § 7 ods. 1 AZ), vždy pôjde o zmluvu podľa § 39 AZ a na takúto činnosť nikdy nie je možné uzatvoriť dohodu o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce. Dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť len vtedy, ak nejde o vykonanie diela podľa Autorského zákona, ale ide o závislú prácu v zmysle § 1 ods. 2 Zákonníka práce /napr. pokosenie trávy, ušitie šiat podľa zadania/.
(5) Spory vyplývajúce z tejto dohody sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
K ods. 5: [Riešenie…

References: § 85
 § 90
 § 91
 § 98
 § 119
 § 122
 § 122
 § 123
 § 124
 § 141
 § 129
 § 223
 § 85
 § 90
 § 91
 § 98
 § 119
 § 141
 § 129
 § 27
 §31
 § 29
 § 39
 § 7
 § 39
 § 226
 § 1