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Timestamp: 2019-05-23 12:03:59+00:00

Document:
Legislación / Textos /Ley 25.191
Ley 25.191 - Trabajo Rural
Sancionada: 3/11/1999
Promulgada: 24/11/1999
Publicada Boletín Oficial: 30/11/1999
Capitulo II - Registro de trabajadores y empleadores
Capitulo III - Recursos registro nacional
Capitulo I- Libreta de trabajo para el trabajador rural
Artículo 1º - Declárase obligatorio el uso de la libreta del trabajador rural en todo el territorio de la República Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades. Tendrá el carácter de documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral.
Artículo 2º - La libreta de trabajo rural será instrumento válido:
Artículo 3º - La reglamentación determinará los datos personales, laborales y de seguridad social que deberá contener la libreta del trabajador rural. Sin perjuicio de ello, en la misma deberán constar necesariamente:
Artículo 4º - A los efectos de esta ley, será considerado trabajador rural todo aquel trabajador que desempeñe tareas agrarias relacionadas principal o accesoriamente con la actividad rural en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, frutihortícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola de acuerdo con lo establecido por el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la Ley 22.248, incluyéndose los trabajadores comprendidos en la ley 23808. Será considerado empleador toda persona física o jurídica, que directa o indirectamente utilice su capacidad de trabajo, ello sin perjuicio de las obligaciones recíprocas entre empleadores directos e indirectos que se generen como consecuencia del vínculo que entre sí establezcan.
Artículo 5º - Son obligaciones del empleador:
a) requerir al trabajador rural la libreta de trabajo en forma previa a la iniciación de la relación laboral, o en caso que el trabajador no contare con la misma por ser éste su primer empleo o por haberla extraviado, gestionarla ante el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) dentro de los 5 (cinco) días de iniciada la relación de trabajo. La omisión del empleador podrá ser denunciada por el trabajador o la asociación sindical que lo represente ante el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE). Sin perjuicio de ello la asociación gremial o el trabajador personalmente podrán tramitar la obtención de la referida libreta;
Artículo 6º - Son obligaciones del trabajador:
Artículo 7º - Créase el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), que tendrá el carácter de Ente Autárquico de Derecho Público no Estatal.
Artículo 8º - La dirección y administración del RENATRE estará a cargo de un directorio, integrado por 4 (cuatro) directores en representación de entidades empresarias de la actividad y 4 (cuatro) directores provenientes de la asociación de trabajadores rurales con personería gremial con mayor representación nacional de la actividad.
Artículo 9º - Los directores serán designados por las entidades mencionadas en el artículo precedente, quienes nombrarán un igual número en calidad de suplentes. En la primera sesión, elegirán de entre ellos al presidente del RENATRE, cuyo mandato será de 1 (un) año. La presidencia será ejercida anualmente y en forma alternativa por un representante de la entidad gremial y un representante empresario, correspondiendo el ejercicio de la primera presidencia a uno de los representantes designado a propuesta de la entidad gremial.
El mandato de los directores durará 4 (cuatro) años, pudiendo ser reelegidos. Su retribución será fijada en el respectivo presupuesto.
Artículo 10 - No podrán formar parte del directorio los quebrados, los concursados, los condenados en causa criminal no culposa y los exonerados de la administración pública nacional, provincial o municipal.
Artículo 11 - El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores tendrá por objeto:
g) dictar la reglamentación interna por la cual se integrará y regirán los distintos estamentos constitutivos del RENATRE;
Artículo 12 - El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores tiene las siguientes atribuciones:
a) atender todas las erogaciones que demande su funcionamiento con los recursos establecidos en la presente ley, así como administrar los recursos establecidos en la misma de acuerdo con el objeto previsto en el artículo 11 y su funcionamiento.
b) Asimismo podrá fijar aranceles por la prestación de servicios administrativos ajenos al objeto de esta ley. El gasto administrativo no podrá exceder el 10% (diez por ciento) de los recursos;
c) abrir y usar a los fines de la gestión encomendada, una cuenta especial denominada "Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores" (RENATRE), a la cual ingresan los fondos provenientes en virtud de la presente;
d) invertir sus disponibilidades de dinero en títulos emitidos por la Nación o en colocaciones a plazo fijo en instituciones financieras oficiales;
e) aprobar su estructura orgánica, administrativa y funcional, así como la dotación de su personal y el número y carácter de sus empleados zonales;
f) inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la presente norma de acuerdo a lo establecido en el Capítulo I, otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efectúen los obligados;
g) exigir a todo empleador la exhibición de sus libros y demás documentación requerida por la legislación laboral aplicable a la actividad al solo efecto de verificación del cumplimiento de lo establecido por la presente, de acuerdo con las normas reglamentarias previstas en el inciso h) del artículo 11.
Artículo 13 - Los recursos económico-financieros del Organismo provendrán:
a) del pago de los aranceles fijados por el registro de conformidad a lo establecido en el artículo 12, inciso a);
Artículo 14 - El empleador rural deberá aportar una contribución mensual con destino al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores del 1,5% (uno y medio por ciento) del total de la remuneración abonada a cada trabajador.
Dicha contribución reemplazará a la establecida por el artículo 145, inciso a.1), de la ley 24013 y deberá ser depositada en la cuenta que a los efectos abra el Registro, de acuerdo a lo establecido en el artículo 12, inciso b).
Artículo 15 - El incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones establecidas en la presente, lo hará pasible de las sanciones previstas en el presente Régimen.
2) Las infracciones graves se sancionarán con multas de $ 250 (doscientos cincuenta pesos) a $ 1.000 (mil pesos), por cada trabajador afectado por la infracción.
a) En caso de reincidencia respecto a las infracciones graves, la Autoridad Administrativa podrá adicionar a los montos máximos de la multa una suma que no supere el 10% (diez por ciento) del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatación de la infracción.
3) Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa de $ 1.000 (mil pesos) a $ 5.000 (cinco mil pesos) por cada trabajador afectado por la infracción.
b) En los supuestos de reincidencias en infracciones muy graves se podrá clausurar el establecimiento hasta un máximo de diez días manteniéndose entre tanto el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones.
Artículo 16 - Institúyase el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, el que se regirá por las disposiciones establecidas en este Capítulo.
Artículo 17 - En el plazo de un año el RENATRE deberá efectuar un censo de trabajadores y empleadores incluidos en el ámbito de aplicación de la presente ley y los cálculos actuariales necesarios a fin de poner en funcionamiento el sistema integral de prestaciones por desempleo para la actividad.
Hasta que se inicie el funcionamiento del sistema integral de prestaciones por desempleo, el 90% (noventa por ciento) de la contribución prevista por el artículo 14 de esta ley, se depositará en una cuenta especial para utilizarlos oportunamente a esos fines, y el restante 10% (diez por ciento) depositado de la misma forma se destinará para afrontar los gastos administrativos del RENATRE, de acuerdo con lo establecido en el inciso a) del mismo artículo.
Artículo 18 - El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, a través del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, será la Autoridad de Aplicación de la presente ley.
Artículo 19 - El cobro judicial de los aportes, multas e intereses, así como los aranceles adeudados al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, se hará por la vía de apremio prevista en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, sirviendo de suficiente título ejecutivo el certificado de deuda expedido por dicho registro o por los funcionarios en que éste hubiere delegado tal facultad.
Artículo 20 - A los efectos de la instrumentación de la primera libreta de trabajo para el trabajador rural, a partir de la vigencia de la presente ley, la Autoridad de Aplicación emitirá un formulario provisorio donde se volcarán los datos que sean necesarios para la confección de la libreta, y en un plazo no mayor de 120 (ciento veinte) días de emitido el mismo deberá hacerse entrega del instrumento definitivo.
Artículo 21 - De forma

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 11
 artículo 11

Artículo 13
 artículo 12

Artículo 14
 artículo 145
 artículo 12

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 14

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21