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Timestamp: 2019-07-24 00:56:44+00:00

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Resolución de 17 de julio de 2017, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se efectúa convocatoria pública para la cobertura de un puesto de Jefe/a de Grupo Unidad Administrativa en la Facultad de Enfermería de Gijón.
Primera.—Puesto objeto de provisión
El objeto de la convocatoria es la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos de un puesto de Jefe/a de Grupo de Unidad Administrativa, con adscripción a la Facultad de Enfermería de Gijón, de naturaleza estatutaria y nivel de complemento de destino 19.
Segunda.—Perfil profesional para el desempeño del puesto
El perfil del aspirante se corresponde con un profesional, con acreditada experiencia profesional, con un conocimiento exhaustivo de las funciones que desempeña el personal administrativo de la Facultad de Enfermería de Gijón. Asimismo, debe atesorar experiencia de trabajo en equipo, conocimiento general de la normativa de la Universidad de Oviedo de aplicación a su ámbito de actuación, de procesos básicos relacionados con la gestión de estudiantes (matrícula, reconocimiento de créditos, becas, programas de movilidad, etc), gestión académica (preparación del plan de organización docente, evaluación, etc), trámites administrativos (tramitación de títulos, traslados, actas, certificaciones, etc), así como conocimientos del programa informático SIES y sus distintas aplicaciones y de la estructura y servicios de la Universidad de Oviedo.
a) Tener la condición de personal estatutario con plaza en propiedad en el Sistema Nacional de Salud.
b) Estar en posesión de titulación académica suficiente que le habilite a puestos de los grupos de clasificación C o D, o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
2.—Los requisitos habrán de reunirse a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
3.—La comprobación posterior del incumplimiento de cualquiera de los requisitos señalados dará lugar, por resolución motivada, a la exclusión del aspirante o, en su caso, a la revocación de la adjudicación y nombramiento que se hubiesen efectuado.
Cuarta.—Características y funciones del puesto de trabajo y ámbito de actuación
1.—El puesto a cubrir es un Jefe de Grupo de Unidad Administrativa en la Facultad de Enfermería de Gijón.
2.—Dependerá jerárquica, directa y funcionalmente del Decano de la Facultad.
El horario y jornada laboral será el que corresponda, en el marco establecido para los centros sanitarios del SESPA. Las retribuciones serán las que se determinen en la tabla salarial anual.
3.—Las funciones del puesto serán, entre otras:
— Planificar, dirigir, coordinar y supervisar el trabajo del personal no docente de la facultad.
— Fomentar el trabajo en equipo.
— Administrar de forma eficaz y eficiente los recursos materiales, fomentando una cultura profesional de responsabilidad.
— Desarrollar cualquier otra de las funciones, dentro de su ámbito de actuación, que se le atribuyan por el decano de la Facultad de Enfermería.
— Gestionar las autorizaciones y el control del uso de aulas y otros espacios tanto para fines docentes como no docentes.
— Supervisar el buen uso y conservación del mobiliario existente en el Centro.
— Supervisar el uso de la biblioteca del centro.
— Bajo su supervisión se encontrarán los procedimientos específicos de la facultad, relacionados con la gestión administrativa del centro. En concreto, entre otros:
• Tramitación de matrículas, ampliación, anulación y devoluciones.
• Gestión de becas.
• Gestión de reconocimientos de créditos, cambios de estudios, tramitación de títulos, certificaciones académicas, etc.
• Preparación y revisión de la documentación para la resolución de las solicitudes de reconocimiento de créditos, evaluación por compensación, evaluación diferenciada.
• Participación en la elaboración del POD de la Facultad: preparación de horarios y asignación de docencia en el programa informático.
• Certificaciones y actas.
Quinta.—Objetivos de la jefatura
— Desarrollar los objetivos de actividad y de calidad del grupo en consonancia con los de la Facultad.
— Analizar las necesidades del personal adscrito, en materia de formación continuada y proponer las líneas de formación a desarrollar relacionadas con los objetivos generales de la Facultad.
— Velar por el respeto a la intimidad, a la privacidad, y a la confidencialidad en el desarrollo de las tareas encomendadas al personal administrativo de la Facultad.
Sexta.—Solicitudes
1.—Las solicitudes para participar en esta convocatoria deberán ir dirigidas al Decano de la Facultad de Enfermería de Gijón y se presentarán en los registros del Área Sanitaria V o en cualquier otro Registro con arreglo a la regulación del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según modelo que se adjunta como anexo I. El plazo de presentación será de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado Asturias.
a) Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos señalados en las letras a., b., y c. del número 1 de la base tercera, que deberán ser acreditados por los aspirantes adjuntando documentos originales o copias compulsadas de los títulos, nombramientos y certificados de servicios prestados. Su falta de acreditación dentro del plazo anteriormente señalado será causa de exclusión del aspirante, si bien podrá subsanarse en el plazo, que se determina en la base sexta 1, de diez días hábiles que se abrirá al efecto, teniéndolo por desistido de su petición si así no lo hiciera.
c) Una memoria relacionada con la organización a la Unidad Administrativa de la facultad de enfermería y de su personal, con propuesta de mejora en su ordenación. La memoria incluirá una descripción de los procedimientos básicos que se desarrollan en la unidad, la normativa de la universidad de Oviedo en la que se basan y la secuenciación temporal a lo largo del curso de las tareas relacionadas con los mismos.
Este documento deberá presentarse en soporte informático y en formato pdf (CD-ROM, DVD o lápiz de memoria), por quintuduplicado. La memoria descriptiva deberá incluir, como mínimo, los apartados establecidos en el baremo del anexo II.
3.—La falta de presentación de la documentación antedicha en el plazo señalado dará lugar a la exclusión del aspirante, sin posibilidad de subsanación ulterior.
4.—Una vez adjudicada la convocatoria, y transcurrido el plazo de recurso contra su resolución de adjudicación o, en su caso, resueltos los procedimientos de impugnación en vía administrativa o judicial, los aspirantes podrán solicitar la devolución de la documentación por ellos aportada.
Séptima.—Admisión de aspirantes
1.—Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Secretaría General del SESPA publicará la resolución por la que se apruebe la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el portal de salud del Principado de Asturias, así como en los tablones de anuncios de los Servicios centrales del SESPA. Los aspirantes excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la citada resolución, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.
Octava.—Comisión de valoración
• Presidencia, propuesta por el órgano convocante
• Tres vocales designados por el órgano convocante
• La Secretaría, con voz y sin voto, que será desempeñada por un/a trabajador/a fijo/a, del ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Novena.—Procedimiento de selección
1.—Una vez constituida la comisión de valoración y recibida por cada uno de sus miembros la relación de aspirantes admitidos así como la documentación, el currículum y la memoria descriptiva presentados por estos, y verificado que los aspirantes reúnen los requisitos establecidos en la presente convocatoria, se iniciará el proceso de evaluación, que constará de dos fases:
— Primera: Evaluación del currículum formativo, antigüedad, currículum profesional, formación y actividades científicas, de acuerdo con el baremo establecido en el anexo II de la presente convocatoria.
— Segunda: Valoración de la memoria descriptiva sobre la organización del personal de las unidades adscritas al puesto que se convoca, indicada en el anexo II.
Los aspirantes podrán ser requeridos en cualquier momento por la Comisión, al objeto de que aclaren o documenten aspectos de su currículum, o sobre la memoria descriptiva presentada.
3.—Para resultar adjudicatario del puesto convocado será necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos en la suma de la puntuación obtenida en las dos fases, debiendo declararse desierta la convocatoria la convocatoria si a juicio de la comisión de valoración ninguno de los aspirantes alcanzara esta puntuación mínima.
4.—La puntuación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones asignadas a cada fase, debiendo la comisión de valoración elevar a la Dirección Gerencia del SESPA propuesta de nombramiento del candidato con mayor puntuación.
Décima.—Resolución de la convocatoria
1.—A la vista de la propuesta que realice la comisión de valoración, la Dirección gerencia del SESPA resolverá la adjudicación de la convocatoria, nombrando al aspirante designado para ocupar el puesto convocado, o la declarará desierta si así procediese.
2.—Quien resulte nombrado para el puesto continuará adscrito a su plaza básica. No obstante, si el nombramiento recayese en personal ajeno al Área Sanitaria V deberá tramitarse la oportuna comisión de servicio a una plaza básica de la categoría.
4.—El aspirante designado dispondrá del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias para incorporarse al puesto. En caso de no incorporarse en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación, salvo que la no incorporación se deba a causa justificada, así apreciada por la Dirección Gerencia del SESPA, previa audiencia al interesado.
Undécima.—Efectos de la designación
Duodécima.—Publicidad
Tanto la presente convocatoria como su resolución de adjudicación se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias y en el portal de salud del Principado de Asturias.
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse RECURSO DE ALZADA ante el Consejero de Sanidad en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la recepción de la presente notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 17 de julio de 2017.—El Director Gerente.—Cód. 2017-08262.
I.—Currículum formativo (máximo 20 puntos)
Por diplomas o certificados de cursos dirigidos a alguna de las categorías de los grupos C o D de la Función Administrativa, organizados, subvencionados o impartidos por organismos de la Administración Central o Autonómica, organismos públicos del ámbito de la Unión Europea, Universidades, centros colaboradores con la Administración, así como por organizaciones sindicales, fundaciones y otro tipo de entidades sin ánimo de lucro vinculadas a cualquiera de estas, al amparo de la norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá constar en los mismos: por cada hora 0,03 puntos.
II.—Antigüedad (máximo 20 puntos)
1. Por cada año de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de los distintos servicios de salud de la Unión Europea, en cualquiera de las categorías de los Grupos C o D de la Función Administrativa: 0,60 puntos.
2. Por cada año de servicios prestados, en cualquiera de las categorías de los Grupos C o D de la Función Administrativa, en centros sanitarios pertenecientes a otras Administraciones Públicas de España o de un Estado Miembro de la Unión Europea, o en Instituciones Sanitarias privadas concertadas y/o acreditadas para la docencia de España o de un Estado miembro de la Unión Europea: 0,50 puntos.
3. Por cada año de servicios prestados, en otras categorías de personal estatutario, o en las instituciones a que se refieren los apartados 1) y 2) anteriores o en otras administraciones públicas: 0,40 puntos.
III.—Curriculum profesional. Experiencia en puestos similares (máximo 20 puntos)
Por cada año de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de los distintos servicios de salud de la Unión Europea, desempeñando funciones como mando intermedio en las áreas de la Unidad que se convoca: 4 puntos por año o fracción superior a seis meses.
IV.—Memoria descriptiva relacionada con la organización del personal y las funciones propias del puesto.
En la memoria descriptiva se incluirá:
— Propuesta de organización del personal de la unidad.
— Propuesta de organización de los procedimientos administrativos a desarrollar en las diferentes unidades.
— Propuesta de gestión del equipamiento e infraestructuras.
— Plan de implantación de mejoras.
— Objetivos, líneas estratégicas y planes de acción a desarrollar.

References: Resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 16
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 27
 artículo 121