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Timestamp: 2018-12-15 16:18:11+00:00

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BASES PARA EL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. Ajustado al AEES, 4ª edición revisada y actualizada. Bases DT [] - 42,00€Gomylex :
Formato: 16 x 22,5 - Encuadernación rústica
Adaptado a las modificaciones introducidas por el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal; la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil; la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social; la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes; la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medios de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social; la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; y el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, consta de ocho temas, organizados sistemáticamente en apartados breves, directos y sencillos, que posibilitan un aprendizaje rápido de las principales instituciones del Derecho del Trabajo. Ello no obstante, las explicaciones se acompañan de la información complementaria y de la normativa y jurisprudencia actualizada que resultan imprescindibles para llevar a la práctica los contenidos teóricos. Asimismo, los comentarios se complementan con ejemplos e incluso con referencias a páginas web que ayudan a profundizar en la materia.
CONTEXTUALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1. Concepto del Derecho del Trabajo
1.2. Contextualización histórica del Derecho del Trabajo
1.2.1. La regulación del trabajo en las etapas precapitalistas
1.2.2. El nacimiento del Derecho del Trabajo en la etapa capitalista
1.2.3. La evolución del Derecho del Trabajo en España
DERECHO DEL TRABAJO: SISTEMA DE FUENTES
1.1. El contenido laboral de la Constitución
1.2. Fuentes internacionales
1.3. Fuentes internas
1.3.1. Leyes
1.3.3. Normas colectivas
1.3.4. La costumbre laboral
1.3.5. La jurisprudencia
1.4. Poder normativo de las comunidades autónomas
2.1. Principio de norma mínima
2.2. Principio de norma más favorable
2.3. Principio de condición más beneficiosa del contrato
2.4. Principio de indisponibilidad de derechos
2.5. Principio pro operario
3.1. La Administración Laboral
3.2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
4.1. El trabajador
5.1. La capacidad contractual del trabajador
5.2. La capacidad contractual del empresario
6.3. Causa
8.1. Grupos de empresa
8.2. Contratas y subcontratas
8.3. Cesión de trabajadores
8.4. Empresas de trabajo temporal
8.5. Sucesión de empresa
4.1. Los contratos de trabajo de duración indefinida
4.1.1. El contrato de trabajo indefinido común
4.1.2. El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
4.1.3. Programa de Fomento de Empleo
4.1.4. El contrato de trabajo fijo discontinuo y el contrato de trabajo fijo periódico
4.2. Los contratos de trabajo temporales
4.2.1. Los contratos de trabajo temporales de carácter estructural
4.3. Los contratos de trabajo de carácter coyuntural
4.3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial
4.3.2. El contrato de trabajo de relevo
4.4. Los contratos de trabajo formativos
4.4.1. El contrato para la formación y el aprendizaje
4.4.2. El contrato de trabajo en prácticas
5.1. Trabajo a distancia
5.2. Los contratos de trabajo en grupo, en común y del auxiliar asociado
5.2.1. El contrato de trabajo en grupo
5.2.2. El trabajo en común
5.2.3. El contrato de trabajo del auxiliar asociado
5.3. Otros contratos de trabajo comunes con particularidades
6.1. La relación laboral especial del personal de alta dirección
6.2. La relación laboral especial de los representantes de comercio 6.3. La relación laboral especial de abogados
6.4. La relación laboral especial de los deportistas profesionales 6.5. La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos
6.6. La relación laboral especial del servicio del hogar familiar
6.7. La relación laboral especial de los trabajadores del servicio portuario de manipulación de mercancías (estibadores portuarios) 6.8. Otras relaciones laborales especiales
DERECHOS Y DEBERES DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Los poderes del empresario
1.2. Los instrumentos de protección que el ordenamiento jurídico brinda a los trabajadores
2.1. Deberes del empresario
2.2. Deberes del trabajador
3.1. Deberes del empresario
3.2. Deberes del trabajador
4.1. Deberes del empresario
4.2. Deberes del trabajador
5.1. Deberes del empresario
5.2. Deberes del trabajador
1.1. Concepto y límites
1.2. Tiempo de trabajo efectivo
1.3. Jornadas especiales
1.4. Horario de trabajo
2.3. Garantías y límites en la realización de las horas extraordinarias
2.4. Control y prueba de las horas extraordinarias
3.2. Fiestas laborales
3.3. Calendario laboral
3.4. Vacaciones
1.1. La movilidad funcional
1.2. La movilidad geográfica
1.3. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
2.1. La interrupción del contrato de trabajo
2.2. La suspensión del contrato de trabajo
2.2.1. Principales consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo
2.2.2. Causas para la suspensión del contrato de trabajo
2.3. Excedencias
3.1. Principales ideas sobre la extinción del contrato de trabajo
3.2. Razones para extinguir un contrato de trabajo
3.3. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo
3.3.1. El despido disciplinario
3.3.2. El despido objetivo
3.3.3. El despido colectivo
3.3.4. La calificación del despido
1.2. Representación unitaria
1.2.1. Estructura de la representación unitaria
1.2.2. Competencias del comité de empresa
1.2.3. Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores
1.2.4. Procedimiento electoral y mandato
1.3. Representación sindical
1.4. Representantes de los trabajadores en materia preventiva
2.1. Sindicatos
2.1.1. Contenido de la libertad sindical
2.1.2. Tipos de sindicatos
2.2. Asociaciones empresariales
3.1. Unidades de negociación
3.2. Legitimación para negociar convenios colectivos
3.4. Procedimiento negociador
4.1. Contenido del convenio colectivo
4.2. Vigencia del convenio colectivo
4.3. Aplicación e interpretación del convenio colectivo
4.4. Adhesión y extensión de convenio colectivo
«Bases para el estudio del Derecho del Trabajo» es un manual que se ajusta a las exigencias del Área Europea de Educación Superior (AEES). Exigencias que pasan por que el alumnado adopte las competencias generales y específicas necesarias en la materia, combinando, adecuadamente, el aprendizaje de conocimientos teóricos con su puesta en práctica. Y es que el alumnado se convierte, sin duda, en el verdadero protagonista de dicho aprendizaje, en la medida en que su implicación, dedicación y compromiso deben ser mayores. Así lo exigen la disciplina y la metodología que conllevan los nuevos planes de estudio derivados del proceso de Bolonia, donde los créditos de cada asignatura reflejan el cómputo horario de la misma, así como su distribución respecto al quehacer del alumnado.
Dicha distribución horaria comprende el tiempo dedicado fuera del aula, tanto para el estudio como para el desarrollo de actividades prácticas, sin olvidar el que se refiere a las tutorías. Es más, incluso dentro del aula debe destinarse tiempo para la participación activa, y para el desarrollo y la exposición de actividades prácticas.
En suma, la optimización del tiempo resulta primordial y, precisamente, por ello, debe dotarse al alumnado de materiales didácticos que posibiliten tanto la rápida conceptualización de las principales instituciones del Derecho del Trabajo, como las herramientas que les permita poner en práctica dicha conceptualización.
Con esa finalidad, «Bases para el estudio del Derecho del Trabajo» se centra en el análisis de las principales instituciones de dicha rama jurídica, y las complementa con las oportunas referencias jurisprudenciales y doctrinales. En ese sentido, se han tenido en cuenta las bases informatizadas de jurisprudencia de Aranzadi y El Derecho, así como las obras impresas «Códigos con jurisprudencia. Estatuto de los Trabajadores», (Aranzadi) y «Manual de jurisprudencia Laboral» de Molina Tamborero, Pedrajas Moreno y Sala Franco (Tirant lo Blanch). Por su parte, desde el punto de vista doctrinal, como se apreciará a lo largo de la obra, también son muchas las aportaciones que se han realizado. En esta cuarta edición, se han tenido en cuenta, además, las novedades introducidas por el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal; la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil; la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social; la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes; la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medios de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social; la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Asimismo, siempre que se ha considerado preciso, los comentarios se han complementado con ejemplos e incluso con referencias a páginas web que ayudan a profundizar en la materia. Incluso en lo estrictamente atinente a los comentarios, con frecuencia se facilita información complementaria, a través de una especie de «alertas» redactadas en letra de menor tamaño.
Por último, en lo que se refiere a la estructura, el manual consta de 8 temas, en los que se analizan, conforme al siguiente orden, la contextualización del Derecho del Trabajo, el sistema de fuentes, el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, los derechos y deberes de las partes del contrato, el tiempo de trabajo y descansos, las vicisitudes del contrato de trabajo y las relaciones laborales colectivas. Además, cada tema finaliza con un apartado práctico que posibilita repasar adecuadamente la materia objeto de estudio, tanto a través del estudio individualizado, como en actividades de participación activa a desarrollar en el aula.
ISBN: 978-84-15176-75-6
Autor: ARRIETA IDIAKEZ, F.J.
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