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Timestamp: 2017-08-22 20:43:27+00:00

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2001-Decreto_236-01_GCBA-el que nos rige by contratadosintec INTEC - issuu
GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES CREASE PARA EL AÑO 2001 LA PLANTA TRANSITORIA DOCENTE, DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA DE EDUCACION. DESIGNACION DE PERSONAL DECRETO N° 236/ GCABA/ 01 CREA LA PLANTA TRANSITORIA DOCENTE PARA EL AÑO 2001. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN. PERSONAL DE PLANTA TRANSITORIA DOCENTE - PROGRAMA DE POLÍTICA PLURILINGÜE - DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN - DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEAMIENTO CENTROS COMUNITARIOS DE EDUCACIÓN PERMANENTE - CENTRO EDUCATIVO DEL TANGO - RECREO DE INVIERNO - CENTROS JUVENILES MICROEMPRESAS - AJEDREZ - TEATRO - EDUCACIÓN ARTÍSTICA -ADICIONAL SALARIAL Buenos Aires, 06/03/2001 Visto el Expediente N° 5.348/2001, y; CONSIDERANDO: Que el artículo 24 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires establece que ésta se responsabiliza por la formación y perfeccionamiento de los docentes para asegurar su idoneidad y garantizar su jerarquización profesional acorde a la función social que desempeñan; Que es propósito del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, continuar con la transformación del sistema educativo y que para ello, la Escuela de CapacitaciónCentro de Pedagogías de Anticipación, dependiente de la Secretaría de Educación, se encuentra en condiciones de brindar formación que el sistema educativo requiere; Que el Programa Zonas de Acción prioritaria (ZAP), ha sido creado con la finalidad de avanzar en la resolución de problemas que afectan a la población de las zonas más desvaforecidas y limitan sus derechos en relación a la educación siendo los destinatarios del programa los niños, adolescentes y adultos con necesidades de formación insatisfechas; Que a través del Programa de Apoyo Integral a la Escolaridad se desarrollaron acciones que deben continuarse durante el ciclo lectivo 2001; Que a través de una política de Relaciones Internacionales que la Secretaría de Educación ha venido desarrollando, especialmente con los países que integran el Mercosur, se han alcanzado importantes intercambios de experiencias; Que siendo la educación un eje fundamental de las políticas públicas, resulta indispensable dar continuidad a los diferentes programas y proyectos que, a través de las áreas educativas dependientes de la Subsecretaría de Educación se desarrollan; Que a través del programa de Adultos 2000 se realizan acciones tendientes a que los adultos de la Ciudad de Buenos Aires que no han iniciado o que no han finalizado sus estudios secundarios, lo completen, obteniendo la certificación correspondiente; Que la Dirección General de Planeamiento de la Secretaría de Educación está en condiciones de garantizar la prestación técnico docente requerida por el sistema educativo a través de sus tres ámbitos complementarios, los cuales tienen una focalización específica: la Dirección de Currícula, la Dirección de Investigación y la
Dirección de Programación Educativa; Que estas Direcciones, dependientes de la Dirección General de Planeamiento, deben continuar con las actividades específicas planificadas para llevar a cabo el proceso de actualización de los Diseños Curriculares, el desarrollo de la Investigación y de las Estadísticas Educativas, y analizar la viabilidad económica financiera de los proyectos para orientar en la fijación de prioridades, en el marco de su fundamentación técnicopedagógica, que permitan mejorar cualitativamente el sistema educativo; Que la evaluación de las actividades realizadas determina que se han satisfecho las necesidades y expectativas de la población escolar en lo referente a la integración de niños con necesidades especiales, al tiempo que la creciente demanda de la comunidad, hace indispensable asegurar la continuidad de los servicios que prestan los celadores para la atención de estos niños; Que una de las problemáticas más sensibles en el plano educativo concierne al fracaso escolar de los niños de los sectores más desfavorecidos de la población, y que estos se hallan comprendidos en el Proyecto Zonas de Acción prioritaria, en cuyas escuelas es necesario dar a los niños que reúnen las condiciones de aprendizaje más adversas, mejores condiciones de enseñanza, en especial, en el primer año de escolaridad, a través de asegurar una capacitación específica de sus docentes; Que la experiencia acumulada durante la ejecución del proyecto de Maestros ZAP durante 1998, 1999 y 2000 y la evaluación exitosa que se ha hecho del mismo, indica que resulta conveniente y necesario dar continuidad al mismo durante el año 2001; Que la creciente demanda de la comunidad hace indispensable asegurar el mantenimiento de los servicios que prestan los Centros Comunitarios de Educación Permanente, el Centro Educativo del Tango, centros Juveniles e Invierno en la Escuela; Que varios de los diferentes programas educativos no permanentes, se desarrollan en la Dirección General de Educación y que la evaluación de las actividades realizadas determinan que han satisfecho necesidades y expectativas de la población escolar en lo referente a las especialidades del Programa Instancias Educativas Complementarias, Ajedrez Computación - Teatro y diversos proyectos de las Areas de Educación; Que en el Area del Adulto y del Adolescente se estima necesario mantener la experiencia que se lleva a cabo en la Escuela de la Joya; Que asimismo, resulta necesario implementar los medios que faciliten la adecuada prestación del servicio educativo respecto a la inclusión de Modelos Vivos para la enseñanza artística en los establecimientos educativos dependientes de la Secretaría de Educación; Que la Dirección de Educación Superior dependiente de la Secretaría de Educación debe continuar con las actividades planificadas para llevar a cabo el proceso de articulación y reorganización del sistema Educativo Superior No Universitario promoviendo la reflexión y discusión acerca de la necesidad de reordenar el sistema, formando, articulando y redistribuyendo la oferta de formación en las distintas zonas de la Ciudad de Buenos Aires, así como crear las condiciones institucionales que favorezcan la aplicación de los futuros diseños curriculares de las carreras de formación docente; Que resulta conveniente dar continuidad a los proyectos iniciados desde la Dirección de Area de Educación Especial, entre los que se destacan el de la Atención a la Diversidad, Mejoramiento de la Calidad Educativa, los Equipos Especiales para una Escuela inclusiva e integración de las personas con Necesidades Especiales a la Cultura, la Recreación y al Tiempo Libre; Por ello y en uso de las facultades legales que le son propias (Arts. 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
EL JEFE DE GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES DECRETA: Artículo 1° - Créase, para el año 2001, la Planta Transitoria Docente para atender las actividades que tiene a su cargo la Secretaría de Educación, cuya dotación se detalla en los Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X que forman parte integrante del presente Decreto. Artículo 2° - Establécese que los docentes encuadrados en el presente Decreto serán designados con carácter transitorio. Artículo 3° - El personal designado para cubrir las horas o cargos, cuya dotación se crea por este Decreto, carecerá de estabilidad y su cese podrá disponerse sin expresión de causa. Artículo 4° - Facúltase al Señor Secretario de Educación a designar y cesar al personal comprendido en el presente Decreto. Artículo 5° - Sin perjuicio de las asignaciones de horas cátedra y cargos efectuadas en el presente,facúltase al Sr. Secretario de Educación a realizar las reasignaciones que crea convenientes conforme la evolución de los respectivos programas educativos. Artículo 6° - La Secretaría de Educación deberá remitir copia autenticada de las Resoluciones de designación del personal docente comprendido en el presente Decreto, a la Dirección General de Recursos Humanos para la liquidación de los haberes correspondientes y demás efectos. Artículo 7° - El gasto que demande el cumplimiento del presente Decreto será afectado a la partida presupuestaria en vigencia para el 2001. Artículo 8° - El presente Decreto será refrendado por los Señores Secretarios de Educación y de Hacienda y Finanzas. Artículo 9° - Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, y para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General de Recursos Humanos. IBARRA - Filmus Pesce ANEXOS ANEXO I PROGRAMA DE POLITICA PLURILINGUE Certificado de Lenguas Extranjeras 5.800 horas cátedra 1) El personal comprendido percibirá mensualmente por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente: a) Asignación básica, remunerativa bonificable: se establece el índice 58,10 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. b) Suplemento por Responsabilidad: se establece el índice 5,97 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. c) Bonificación por antigüedad. Corresponde abonar la bonificación por antigüedad conforme lo determina el artículo 119 del Estatuto del Docente Municipal aprobado por Ordenanza N° 40.593 (B.M. N° 17.590) y su modificatoria. d) Déjase establecido que el valor monetario del índice UNO para determinar las retribuciones del personal comprendido en el presente Decreto, será igual al que se fija para el personal comprendido en el Estatuto antes mencionado. e) Hácese efectiva para el personal comprendido, la asignación adicional salarial y todo
otro beneficio de carácter remunerativo o no, bonificable o no, que rije a la fecha para el personal dependiente de la Subsecretaría de Educación. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo, m), q), r), s), de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO II Dirección General de Educación
17.500 horas cátedra
60.000 horas cátedra
Programa Zonas de Acción Prioritarias
7.500 horas cátedra
Programa de Apoyo Integral a la Escolaridad
2.500 horas cátedra
Programa de Relaciones Internacionales y Mercosur 2.200 horas cátedra Programa Adultos 2000
21.500 horas cátedra
Proyectos de Areas Educativas
18.800 horas cátedra
Proyecto Red Telemática
490 horas cátedra
Coordinación Publicaciones Periodísticas
440 horas cátedra
Coordinación de Periodismo, Comunicación y Educación
540 horas cátedra
Programa de Salud Escolar y Prevención del SIDA
1.870 horas cátedra
Coordinación de Equipos de Orientación y Salud Escolar
1) El personal comprendido percibirá mensualmente por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente: a) Asignación básica, remunerativa bonificable: se establece el índice 58,10 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. b) Suplemento por Responsabilidad: se establece el índice 5,97 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. c) Bonificación por antigüedad. Corresponde abonar la bonificación por antigüedad conforme lo determina el artículo 119 del Estatuto del Docente Municipal aprobado por Ordenanza N° 40.593 (B.M. N° 17.590) y su modificatoria. d) Déjase establecido que el valor monetario del índice UNO para determinar las retribuciones del personal comprendido en el presente Decreto, será igual al que se fija para el personal comprendido en el Estatuto antes mencionado. e) Hácese efectiva para el personal comprendido, la asignación adicional salarial y todo otro beneficio de carácter remunerativo o no, bonificable o no, que rije a la fecha para el personal dependiente de la Subsecretaría de Educación. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo, m), q), r), s), de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO III ACTIVIDADES DIRECCION GENERAL DE PLANEAMIENTO
7.297 horas cátedra
Dirección de Currícula
14.000 horas cátedra
17.000 horas cátedra
Dirección de Programación Educativa
4.500 horas cátedra
1) El personal comprendido percibirá mensualmente por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente: a) Asignación básica, remunerativa bonificable: se establece el índice 58,10 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. b) Suplemento por Responsabilidad: se establece el índice 5,97 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. c) Bonificación por antigüedad. Corresponde abonar la bonificación por antigüedad conforme lo determina el artículo 119° del Estatuto del Docente Municipal aprobado por Ordenanza N° 40.593 (B.M. N° 17.590) y su modificatoria. d) Déjase establecido que el valor monetario del índice UNO para determinar las retribuciones del personal comprendido en el presente Decreto, será igual al que se fija para el personal comprendido en el Estatuto antes mencionado. e) Hácese efectiva para el personal comprendido, la asignación adicional salarial y todo otro beneficio de carácter remunerativo o no, bonificable o no, que rije a la fecha para el personal dependiente de la Subsecretaría de Educación. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo, m), q), r), s), de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO IV CARGO
Celadores para la atención de niños con necesidades especiales
1) La retribución del personal comprendido estará integrado por el sueldo básico más los adicionales de carácter remunerativo o no remunerativo, bonificable o no por antigüedad que el docente que se inicia en dicho cargo tenga derecho a percibir en forma mensual, habitual, regular y permanente. Al propio tiempo, percibirá bonificación por antigüedad de acuerdo a los servicios docentes que acrediten y teniendo en cuenta la escala determinada por el artículo 119 de la Ordenanza N° 40.593. 2) Para la aplicación del artículo 3° del presente Decreto, se deberán aplicar las Resoluciones N° 440/96 y N° 320/97, ambas de la Secretaría de Educación. 3) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo, m), q), r), s), t) de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO V CARGO
Maestros ZAP (Zonas de Acción 753 Prioritaria)
DOTACION 60 Maestros de Enseñanza Primaria
1) La retribución del personal comprendido estará integrado por el sueldo básico más los
adicionales de carácter remunerativo o no remunerativo, bonificable o no por antigüedad que el docente que se inicia en dicho cargo tenga derecho a percibir en forma mensual, habitual, regular y permanente. Al propio tiempo, percibirá bonificación por antigüedad de acuerdo a los servicios docentes que acrediten y teniendo en cuenta la escala determinada por el artículo 119 de la Ordenanza N° 40.593. 2) La Secretaría de Educación será el órgano competente para adoptar las medidas necesarias a los efectos de cumplimentar las disposiciones del presente Anexo. 3) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo, m), q), r), s), t) de la Ordenanza N° 40593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO VI EDUCACION NO FORMAL CENTROS COMUNITARIOS DE EDUCACION PERMANENTE CARGO
INDICE U HORAS CATEDRA
2.169 (Indice)
1.533 (Indice)
1.433 (Indice)
Docentes/Instructores
14.300 horas cátedra
CENTRO EDUCATIVO DEL TANGO CARGO
1.763 (Indice)
Coordinadores (Pedagógico y 1.433 (Indice) Administrativo)
4.400 horas cátedra
RECREO DE INVIERNO CARGO
Coordinadores Escuelas
Instructores de Grupo
Apoyo Región
Ayudantes de Grupo
CENTROS JUVENILES CARGO
Docentes a cargo de grupo
MICROEMPRESAS CARGO
2.200 horas cátedra
1) La retribución del personal comprendido estará integrado por el sueldo básico más los adicionales de carácter remunerativo o no remunerativo, bonificable o no por antigüedad que el docente que se inicia en dicho cargo tenga derecho a percibir en forma mensual, habitual, regular y permanente. Al propio tiempo, percibirá bonificación por antigüedad de acuerdo a los servicios docentes que acrediten y teniendo en cuenta la escala determinada por el artículo 119 de la Ordenanza N° 40.593. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo, m), q), r), s), t) (excepto para el Programa Recreo de Invierno) de la Ordenanza N° 40593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO VII INSTANCIAS EDUCATIVAS COMPLEMENTARIAS AJEDREZ CARGO
Coordinador de Centro Educativo
COMPUTACION Coordinador de Especialidad
TEATRO Coordinador de Especialidad
La retribución del personal comprendido estará integrado por el sueldo básico más los adicionales de carácter remunerativo o no remunerativo, bonificable o no por antigüedad que el docente que se inicia en dicho cargo tenga derecho a percibir en forma mensual, habitual, regular y permanente. Al propio tiempo, percibirá bonificación por antigüedad de acuerdo a los servicios docentes que acrediten y teniendo en cuenta la escala determinada por el artículo 119 de la Ordenanza N° 40.593. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo, m), q), r), s), t) de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO VIII ESCUELA DE LA JOYA
Jefe de Educación Práctica
Maestro de Educación Práctica -15Hs-
Maestro de Educación Práctica -12Hs-
Maestro Especial -10Hs-
Ayudante de Clases Prácticas
1) La retribución del personal comprendido estará integrado por el sueldo básico más los adicionales de carácter remunerativo o no remunerativo, bonificable o no por antigüedad que el docente que se inicia en dicho cargo tenga derecho a percibir en forma mensual, habitual, regular y permanente. Al propio tiempo, percibirá bonificación por antigüedad de acuerdo a los servicios docentes que acrediten y teniendo en cuenta la escala determinada por el artículo 119 de la Ordenanza N° 40.593. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14° incisos ch), f), 69° y 70° incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo m), q), r), s), t) de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO IX EDUCACION ARTISTICA MODELO VIVOS CARGO
1) La retribución del personal comprendido estará integrado por el sueldo básico más los adicionales de carácter remunerativo o no remunerativo, bonificable o no por antigüedad que el docente que se inicia en dicho cargo tenga derecho a percibir en forma mensual, habitual, regular y permanente. Al propio tiempo, percibirá bonificación por antigüedad de acuerdo a los servicios docentes que acrediten y teniendo en cuenta la escala determinada por el artículo 119 de la Ordenanza N° 40.593. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo m), q), r), s), t) de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). ANEXO X EDUCACION SUPERIOR DENOMINACION DEL PROYECTO
Articulación y reorganización del Sistema Superior no Universitario
792 horas cátedra
Crear condiciones institucionales para aplicación de futuros diseños curriculares
2.904 horas cátedra
Elaboración de normativa para el nivel Superior
576 horas cátedra
Gestión de las actividades de extensión y formación docente contínua
Formulación de los diseños de Proyectos Educativos Institucionales. Requisito para la acreditación de los IFD
1.650 horas cátedra
1) El personal comprendido percibirá mensualmente por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente: Asignación básica, remunerativa bonificable: se establece el índice 58,10 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. Suplemento por Responsabilidad: se establece el índice 5,97 mensual por cada hora cátedra que desempeñe semanalmente. Bonificación por antigüedad. Corresponde abonar la bonificación por antigüedad conforme lo determina el artículo 119 del Estatuto del Docente Municipal aprobado por Ordenanza N° 40.593 (B.M. 17.590) y su modificatoria. Déjase establecido que el valor monetario del índice UNO para determinar las retribuciones del personal comprendido en el presente Decreto, será igual al que se fija para el personal comprendido en el Estatuto antes mencionado. Hácese efectiva para el personal comprendido, la asignación adicional salarial y todo otro beneficio de carácter remunerativo o no, bonificable o no, que rije a la fecha para el personal dependiente de la Subsecretaría de Educación. 2) Los deberes y derechos que corresponderán al personal docente que se designe para las actividades, son los previstos en los artículos 6° y 14 incisos ch), f), 69 y 70 incisos a), c), ch); en lo referente al beneficio con goce de sueldo m), q), r), s), de la Ordenanza N° 40.593 (Estatuto del Docente Municipal). Resoluciones Secretaría de Gobierno Relaciones MODIFICADA POR DECRETO N° 437/ GCABA/ 02 DECRETO N° 780/ GCABA/ 02 DECRETO N° 1770/ GCABA/ 02 RESOLUCIÓN N° 211/ GCABA/ SED/ 03 DECRETO N° 575/ GCABA/ 01 DECRETO N° 798/ GCABA/ 01 DECRETO N° 1417/ GCABA/ 01 DECRETO N° 2188/ GCABA/ 01 DECRETO N° 227/ GCABA/ 02 DECRETO N° 702/ GCABA/ 02
2001-Decreto_236-01_GCBA-el que nos rige
contratadosintec

References: artículo 24
 resolución 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 artículo 119
 artículo 119
 artículo 119
 artículo 119
 artículo 3
 artículo 119
 artículo 119
 artículo 119
 artículo 119
 artículo 119
 artículo 119
 RESOLUCIÓN