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Timestamp: 2016-12-04 00:09:44+00:00

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RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo interprovincial de Fujitsu Services, S.A
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo interprovincial de Fujitsu Services, S.A	RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo interprovincial de Fujitsu Services, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo interprovincial de Fujitsu Services, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CapÍtulo I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito de aplicación personal y territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Forma, condiciones y plazo de preaviso de denuncia de la vigencia del Convenio.CapÍtulo II Condiciones generales de aplicaciónArtículo 4. Unidad e indivisibilidad del Convenio.Artículo 5. Exclusión de otros Convenios Colectivos.Artículo 6. Cláusula de Absorción y Compensación.Artículo 7. Comisión Paritaria.Capitulo III Régimen de trabajoArtículo 8. Sistema de cobertura de puestos de trabajo.Artículo 9. Excepciones al Sistema de Provisión de Plazas.Artículo 10. Cobertura dentro del Departamento.Artículo 11. Convocatoria Interna.Artículo 12. Contratación temporal.Artículo 13. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Formación y Perfeccionamiento Profesional.Artículo 16. Comisión de Formación.Artículo 17. Organización del trabajo.Artículo 18. Clasificación Profesional.Artículo 19. Movilidad funcional.Artículo 20. Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos.CapÍtulo IV Régimen de cumplimiento de la jornadaArtículo 21. Duración de la jornada laboral.Artículo 22. Horario de Trabajo: Criterios generales de aplicación.Artículo 23. Módulos Horarios.Artículo 24. Servicios Especiales.Artículo 25. Cómputo del inicio y conclusión de la jornada de trabajo.Artículo 26. Permisos y Licencias.Artículo 27. Permisos no retribuidos.Artículo 28. Vacaciones Anuales.Capítulo V Régimen económicoArtículo 29. Estructura Salarial.Artículo 30. Tabla Salarial.Artículo 32. Pagas Extraordinarias.Artículo 33. Dietas y gastos de viaje.Artículo 34. Gastos de kilometraje.Artículo 35. Plus de transporte.Capítulo VI Beneficios sociales y seguridad social complementariaArtículo 36. Ayuda Familiar.Artículo 37. Ayuda por minusvalía física o psíquica.Artículo 38. Préstamos.Artículo 39. Complemento por Incapacidad Temporal.Artículo 40. Prestación complementaria a la de seguridad social durante el periodo de baja por maternidad.Artículo 41. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de un hijo o por lactancia de un hijo menor de nueve meses.Artículo 42. Seguro de Vida y Accidente.Artículo 43. Aportación de la compañía al Plan de Pensiones de Empleo de FSSA.CapÍtulo VII Prevención de riesgos laboralesArtículo 45. Servicio Médico.Artículo 46. Comisión Intercentros de Seguridad y Salud.CapÍtulo VIII Suspensión y extinción del contrato de trabajoArtículo 47. Suspensión del Contrato de Trabajo. Régimen General.Artículo 48. Suspensión del contrato de trabajo por causas personales o de perfeccionamiento profesional.Artículo 49. Excedencia laboral.Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.CapÍtulo IX Derecho disciplinarioArtículo 51. Derecho disciplinario.CapÍtulo X Derecho colectivoArtículo 52. Representantes Unitarios de los Trabajadores.Artículo 53. Competencias y Funciones del Comité de Empresa.Artículo 54. Garantías.Artículo 55. Crédito de Horas Retribuidas.Artículo 56. Tablón de Anuncios.Artículo 57. Local para reuniones.Artículo 58. Coordinadora de representantes de los trabajadores.Artículo 59. Convocatoria de Asambleas.Artículo 60. Secciones Sindicales.CapÍtulo XI Derecho supletorioArtículo 61. Derecho Supletorio.CapÍtulo XII Disposiciones transitoriasArtículo 62. Plan de Beneficios Complementarios.CapÍtulo XIII Disposición derogatoriaArtículo 63. Disposición Derogatoria.
Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Fujitsu Services, S.A. (antes, Fujitsu España Services, S.A.) (Código de Convenio n.º 9008212) que fue suscrito, con fecha 7 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de CC.OO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA FUJITSU SERVICES, S.A.
1. Con fecha de 1 de enero de 2008, se llevó a cabo la fusión por absorción de la Empresa Fujitsu España, S.A. por la entidad Fujitsu España Services, S.A, que pasó a denominarse Fujitsu Services, S.A. Dicha fusión a efectos laborales produjo, entre otras cosas, la integración en la plantilla de la nueva Compañía de los empleados que prestaban sus servicios en la extinta Fujitsu España, S.A.
2. La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo produce de manera directa la pérdida de vigencia definitiva del Convenio Colectivo aplicable en la Empresa Fujitsu España, S.A.
3. Las normas y condiciones laborales contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores de la Empresa Fujitsu Services S.A., que en la actualidad, o en el futuro, estén adscritos a sus Centros de Trabajo.
4. Quedan expresamente excluidos:
El presente Convenio Colectivo extenderá su vigencia del 1 de abril de 2007 hasta el 31 de marzo del año 2008, si bien la aplicación de sus normas se iniciará a partir del día de su firma, salvo las particularidades que se prevean en el Convenio para determinadas materias.
CapÍtulo II Condiciones generales de aplicación
En el supuesto de revisiones salariales establecidas en el convenio colectivo de empresas, la Dirección de la compañía mantendrá su política de aplicación excepcional del mecanismo de absorción y compensación previsto legalmente (art. 26.5 ET). Dicha excepcionalidad operará únicamente en aquellos casos en que el empleado, dentro del ejercicio fiscal, bien a través de pacto individual, bien por decisión de la compañía, haya tenido una mejora salarial superior a lo estipulado en negociación colectiva.
3. El lugar de la reunión será fijado por la dirección de la Empresa y la comparecencia será obligatoria para ambas partes, salvo que con anterioridad a la misma haya desaparecido el motivo de la reunión.
Capitulo III Régimen de trabajo
3.º La compañía solamente podrán recurrir a la contratación externa de trabajadores en aquellos casos en los que el puesto de trabajo no haya podido cubrirse por el sistema de promoción interna anteriormente mencionado.
2.º Presentación de solicitudes.-Dentro del plazo de diez días naturales desde la publicación de la Convocatoria, los trabajadores interesados podrán presentar sus solicitudes ante la Dirección de Recursos Humanos.
4.º Condiciones y Publicidad de la Convocatoria:
10.º No superación del periodo de adaptación.-En el supuesto de que el trabajador no superase el periodo de adaptación será reincorporado al puesto que venía ocupando con anterioridad a la resolución de la convocatoria Interna.
b) Que la compañía sigan necesitando sus servicios y el responsable del Departamento haya emitido Informe favorable de la actividad desarrollada durante el periodo de vigencia de su contrato temporal.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1 a) del E.T. podrá realizarse este tipo de contratos cuando el trabajo o tarea a realizar esté vinculado a necesidades internas de la Empresa o al contrato suscrito con un cliente, siempre y cuando se trate de actividades de duración determinada. Serán objeto del mismo, trabajos tales como instalaciones, reparaciones, servicios profesionales y otros de análoga naturaleza.
1. La Dirección de la Empresa reconoce la conveniencia de fomentar la formación y el perfeccionamiento profesional entre todos sus trabajadores al objeto de adecuar las capacidades y conocimientos de los mismos a los constantes avances tecnológicos y organizativos, por lo que ésta comprenderá no sólo aquellas materias que los trabajadores utilicen directamente en el desarrollo de sus tareas habituales, sino también aquellas materias o técnicas que puedan suponer una formación adicional y les permita mejorar su rendimiento en su puesto de trabajo.
2. La Dirección de la Empresa será responsable de promover, organizar, difundir, coordinar y supervisar todas las actividades de formación de las que cuatrimestralmente se informará a la comisión de Formación prevista en este Convenio, la cual podrá proponer programas formativos alternativos o complementarios.
La Dirección de la Empresa organizará las acciones de formación necesarias para el correcto desempeño de las funciones asociadas al puesto de trabajo.
La Dirección de la Empresa dará facilidades a aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo a extinguir, para que con tiempo suficiente puedan ir preparándose para desempeñar otros puestos de trabajo en la Empresa.
Este tipo de formación se organizará por la Dirección de la Empresa preferentemente durante la jornada laboral. Los gastos originados serán por cuenta de la Empresa.
c) Formación por Incapacidad Permanente: En caso de que un trabajador fuese declarado en situación de Incapacidad Permanente Total, la Empresa deberá suministrarle la formación profesional adecuada para que pueda ocupar otro puesto, preferentemente en el mismo Centro de Trabajo, acorde con sus capacidades residuales.
d) Formación para promoción o cambio de puesto de trabajo: la Empresa, ante la posibilidad de una futura promoción o cambio en el puesto de trabajo, podrán proponer acciones de formación, a través de cursos internos o externos, para aquellas personas que se considere necesario. En el caso de cursos externos, si el aprovechamiento fuera satisfactorio, los gastos que se originen serán por cuenta de la Empresa.
I) La Dirección de la Empresa organizará, en aquellos centros en que se considere conveniente, y fuera del horario de trabajo, grupos internos para aprendizaje y desarrollo de los conocimientos en idiomas relacionados con la actividad laboral. La asistencia a estos grupos será gratuita para el empleado, salvo los gastos del material didáctico requerido.
III) Ante necesidades especiales no cubiertas por los cursos internos, la Dirección de la Empresa podrá proponer a aquellos trabajadores que lo considere necesario, la financiación de hasta el 70% de los gastos de aprendizaje de un idioma de necesario uso profesional que se curse en Centros autorizados al efecto, siempre y cuando el montante anual abonado a cada trabajador no supere los 900 eur por curso escolar (1 de septiembre a 31 de Agosto).
La Empresa supervisarán el aprovechamiento de esta formación en lenguas no nativas, como premisa para la aprobación de posteriores ayudas.
f) Se crea un Fondo de Ayuda de Estudios destinado a financiar la formación para promoción o cambio de puesto de trabajo. Este Fondo estará dotado con la cantidad de 32.000 eur al año, que no se acumularán a las correspondientes a los Ejercicios Económicos que no hayan sido consumidas. Corresponde a la Comisión de Formación la aprobación de las ayudas solicitadas por los trabajadores y la determinación del alcance cuantitativo de cada ayuda. Para facilitar el acceso a este tipo de ayudas del mayor número posible de trabajadores, se establece para su concesión un límite máximo de 900 eur brutos por persona y año.
4. La compañía pondrán en marcha Planes de Formación acogidos al Acuerdo Nacional de Formación Continua, vigente en cada momento.
4. La configuración de los grupos profesionales viene relacionada con las peculiaridades de cada una de las cuatro áreas funcionales en las que se encuadra la actividad de la compañía: Administrativa, Técnica, Comercial y Markéting.
Se establecen cuatro áreas funcionales: Administrativa, Técnica, Comercial y Markéting.
Área de Markéting: Quedan encuadrados en esta área todos los puestos cuyo objetivo es el diseño, lanzamiento y soporte a la venta de los productos de la Empresa. A tales efectos realizan las especificaciones de los mismos, las campañas de promoción, los cálculos de tarifas y márgenes, el diseño de la estrategia de ventas y el control sobre las mismas.
Markéting: Dirigir la elaboración e implantación del plan de marketing correspondiente a la línea de productos a su cargo, organizando y asignando recursos humanos y materiales, de acuerdo con las políticas y estrategias de marketing de la compañía, con el fin de establecer un marco de actuación que contribuya a la consolidación de las líneas de negocio existentes y al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio, prestando un soporte adecuado a las necesidades de la red comercial.
Comercial: Dirigir y motivar al equipo comercial a su cargo, colaborar en el diseño, planificación e implantación de las estrategias de ventas e impulsar y mantener relaciones de carácter técnico-comercial con grandes clientes, de acuerdo con las políticas comerciales de la compañía y las directrices de volumen y margen de ventas previstos, así omo la prestación de un óptimo servicio a los clientes que potencie la imagen externa de la compañía.
Markéting: Realizan la gestión de un departamento o sección. Para ello coordina las actividades de su equipo en orden a realizar la estrategia y normativa comerciales, el control de las ventas y el diseño y lanzamiento de una determinada gama de productos y/o servicios de la Empresa, realizando, a veces, la integración de los mismos.
Markéting: Se encuadran en este grupo aquellos puestos que realizan funciones de coordinación de labores de definición de productos, tarifas, etc. centrados en productos concretos o soluciones con un volumen limitado de recursos asociados.
Markéting: Se adscriben a este grupo profesional aquellos puestos cuyas funciones requieren una alta especialización en ámbitos en los que se integran distintos productos y/o servicios, definiendo características y especificaciones de los productos, así como canales de comercialización.
Markéting: Se adscriben a este grupo aquellos puestos que tienen la capacitación profesional para perfilar las características técnicas de los productos, así como dar apoyo para el cálculo de tarifas, márgenes, etc. a otros puestos de ámbito superior.
1) Las personas que en el momento de su contratación carezcan de una adecuada experiencia en el área de la Empresa a la que van a ser asignados, por lo que será necesario que superen un periodo de actividad mínimo que les permita desarrollar y/o mejorar la formación adquirida previamente. Se encuadra en este primer subgrupo la categoría de Trainee, distribuidos en cuatro niveles (I,II,III,IV), que corresponden a la duración del periodo de desempeño de las funciones encomendadas, con reflejo en el salario base de las Tablas (niveles 22, 21, 20 y 19, respectivamente), fijándose en un año el periodo máximo de permanencia en cada uno de esos Niveles. La Dirección de la Empresa podrá asignarle directamente a un trabajador de nuevo ingreso un nivel superior al mínimo de entrada en razón a los conocimientos y experiencia que pudieran haber adquirido con anterioridad a su contratación.
2) Los trabajadores que desempeñan puestos operativos que realizan tareas poco especializadas como recepción de materiales y almacenamiento de los mismos, distribución física de los materiales en el almacén para optimizar los espacios, y labores de apoyo y de servicio al resto de las áreas (p.e. administración de correo o materiales para otros departamentos, conducción de vehículos, etc.), así como tareas técnicas poco especializadas, tales como grabación de datos, sustitución de teclados, pantallas, ratones, etc.
Jefe de seccion: Conlleva la responsabilidad de supervisión y organización de una sección dentro de una Dirección o Departamento. Su superior inmediato puede ser un Director o un Jefe de Departamento.
18.7 Correspondencia Grupo Profesional -Puesto de Trabajo.-El trabajador que tenga reconocida un determinado Grupo Profesional podrá ser adscrito a un puesto de trabajo previsto en el organigrama de la compañía en función de lo estipulado en el Apartado 9.º 3, y de acuerdo con el sistema de correspondencia que se indica a continuación:
Director de Dirección	Grupo 0.
Director de Área	Grupo 0.
Director de Departamento	Grupo 0.
Jefe de Grupo 1	Superior o igual a Grupo 1.
Jefe de Departamento	Superior o igual a Grupo 1.
Jefe de Sección	Superior o igual a Grupo 2.
Jefe de Grupo 2	Superior o igual a Grupo 2.
Coordinador	Superior o igual a Grupo 3.
Jefe de Grupo 3	Superior o igual a Grupo 3.
Responsable	Superior o igual a Grupo 3.
18.8 Sistema de promoción profesional.-Se establece un sistema doble de promoción de los empleados. Por una parte, verticalmente, mediante niveles, y, por otra, horizontalmente, por adscripción a puestos. Al término de cada proceso de promoción profesional la Dirección de Recursos Humanos informará a los Representantes de los Trabajadores de los datos esenciales y resultado de dicho proceso, con exclusión de aquellos de naturaleza personal de los trabajadores afectados, debiendo incluirse el presupuesto económico destinado por la Empresa a tal fin, número de promociones propuestas y llevadas a cabo en cada Área o Departamento.
1) Promoción por nivel.-La revisión general de niveles se realizará de forma anual, con el fin de facilitar la promoción regular de los empleados de la compañía. El proceso de revisión comenzará normalmente en el mes de Septiembre y finalizará en el mes de Noviembre. Este sistema de promoción vendrá condicionado en su aplicación periódica por las necesidades de la actividad empresarial con influencia en su estructura organizativa-funcional y, en todo caso, estará condicionado por su incidencia económico-presupuestaria.
2) Criterios para la promoción por nivel.-Los criterios descritos anteriormente se evaluarán de conformidad con las siguientes tablas de puntuación que vienen referidas al Grupo Profesional que el empleado tiene reconocido en el momento del proceso de promoción profesional.
I. Tabla de puntuación grupos profesionales 2 al 4.
a) Nivel de desempeño
Alto en el ejercicio anterior	4
Normal-Alto durante dos ejercicios fiscales consecutivos	4
Normal-Alto en el ejercicio anterior	3
Normal durante tres ejercicios fiscales consecutivos	3
Normal durante dos ejercicios fiscales consecutivos	2
b) Valoración individual.-Se realizará una valoración de la trayectoria, habilidades, adaptabilidad, responsabilidad, formación, etc profesionales del empleado. Dicha evaluación será realizada por miembros designados por el Consejero Delegado a tal fin. Dicha evaluación tendrá una puntuación de 1 a 3 puntos.
c) Puntuación minima necesaria para promocionar al siguiente nivel: 5 puntos.
II. Tabla de puntuación grupo profesional 5.
a) Permanencia en el nivel.-Será requisito necesario para promocionar al siguiente nivel acreditar una permanencia de 2 años en el nivel de procedencia.
b) Nivel de desempeño.
Alto dos ejercicios fiscales	5
Alto un ejercicio fiscal	4
Normal-Alto dos ejercicios fiscales	4
Normal-Alto un ejercicio fiscal	3
Normal dos ejercicios fiscales	3
c) Valoración individual.-Se realizará una valoración de la trayectoria, habilidades, adaptabilidad, responsabilidad, formación, etc profesionales del empleado. Dicha evaluación será realizada por miembros designados por el Consejero Delegado a tal fin. Dicha evaluación tendrá una puntuación de 1 a 3 puntos.
d) Puntuación mínima necesaria para promocionar al siguiente nivel: 6 puntos
III. Tabla de puntuación grupo profesional 6.
Subgrupo primero (trainees).
a) Permanencia en el grupo.-Será requisito para promocionar a grupo profesional superior acreditar una permanencia de, al menos, 1 año en el grupo de procedencia. Los trabajadores que se encuentren en el nivel 19, deberán ser promocionados a grupo superior cuando alcancen un año de antigüedad en dicho nivel, y le será comunicado al trabajador por la Dirección de Recursos Humanos con 15 días de antelación, cuál será el nuevo puesto de trabajo a ocupar, así como el grupo y nivel asignado.
b) Permanencia en el nivel.-En este Grupo Profesional se establece un periodo máximo de permanencia en cada nivel de un año, transcurrido este periodo el trabajador promocionará de manera automática al nivel superior.
Subgrupo segundo.-En este subgrupo no será de aplicación el sistema de promoción previsto en el subgrupo primero.
3) Promoción por asignación de puesto de trabajo previsto en el organigrama de la compañía.
La asignación de puestos se realizará de forma anual, comenzando, normalmente, en el mes de Marzo y finalizando en el mes de Abril. La Dirección de Recursos Humanos realizará una primera propuesta de organigrama teniendo como base para la misma los siguientes criterios:
1) El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la Empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
2) La movilidad funcional del trabajador se producirá dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos simples de formación y adaptación.
3) La realización de funciones de superior o inferior grupo profesional, se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, si bien el desempeño de las funciones superiores exigible para que el trabajador pueda reclamar el ascenso, o la cobertura de la vacante correspondiente conforme a las reglas previstas en el Convenio, será de un período superior a cuatro meses consecutivos o seis meses discontinuos durante un año, u ocho meses durante dos años.
Complementariamente a los gastos indicados, la compañía podrán hacerse cargo de otros gastos extraordinarios derivados del traslado, siempre que haya sido solicitado previamente por el trabajador y autorizados por la Dirección de Recursos Humanos. En relación a la compensación temporal por gastos de alquiler se exigirá, en todo caso, la presentación de una copia del contrato de arrendamiento y de los recibos emitidos que correspondan al periodo al que se extiende la ayuda económica que abonará al trabajador la Compañía. Esta ayuda económica tendrá una duración máxima de seis meses y una cuantía equivalente a la renta que deba abonar el trabajador, con el límite máximo de 540,91 euros mensuales.
CapÍtulo IV Régimen de cumplimiento de la jornada
1. Las especiales características de las actividades y servicios prestados por la Empresa justifican la implantación en todos los centros de trabajo de un sistema que incorpora una pluralidad de horarios que permiten cubrir como jornada ordinaria, de 8 a 22 horas, todos los días hábiles del año, excluyéndose de esta consideración los sábados, domingos y días festivos. Asimismo se considera necesario el establecimiento de un régimen horario distinto para poder atender «servicios especiales» demandados por los clientes. Estos servicios tienen características diferenciadas en función del tipo de actividad que el empleado deba desarrollar. Por un lado, la desarrollada por el personal adscrito al área de «servicios informáticos», y, por otro lado, el del personal del área de Customer Services (técnicas de mantenimiento).
11. La compensación por adscripción a un módulo horario es la cantidad anualizada reflejada en cada calendario, repartida en doce pagas. Dicha cantidad es el resultado de multiplicar eur 7,00 por día de jornada partida, y su pago mensual podrá hacerse efectivo por nómina o mediante vales de comida.
1. El trabajo se prestará durante todo el año en régimen de jornada partida, de lunes a viernes, de 08:00 h. a 17:00 / 17:30 h., con una interrupción para la comida, entre las 13 h. y las 16 h., de duración flexible, mínima de 1 hora y máxima de 1,30 horas, para permitir que quien pueda, y lo desee, realice la comida en su domicilio.
Jornada partida: La prestación de servicios se llevará a cabo de lunes a viernes, de 07:50 h. a 17:00 / 17:30 h., con una interrupción para la comida, entre las 13 h. y las 16 h., de duración flexible, mínima de 1 hora y máxima de 1,30 horas, para permitir que quien pueda, y desee, realice la comida en su domicilio.
Jornada partida: La prestación de servicios se llevará a cabo de lunes a jueves, de 08:30 h. a 18:00 / 18:30 h., con una interrupción para la comida, entre las 13:00 h. y las 16:00 h., de duración flexible, mínima de 1 hora y máxima de 1,30 horas, para permitir que quien pueda, y desee, realice la comida en su domicilio.
5. La vinculación voluntaria del trabajador a este Servicio -a excepción de los trabajadores de nuevo ingreso contratados para este módulo horario- tendrá una duración no inferior a un año. Transcurrido dicho periodo el trabajador podrá solicitar su desvinculación, que deberá ser aceptada por la Dirección del Departamento o Área en el plazo no superior a seis meses. Para su sustitución se utilizará el régimen de adscripción voluntaria o, en su caso, forzosa prevista en este precepto.
6. El trabajador, actualmente en la Empresa, o de nuevo ingreso, que habiendo sido adscrito a alguno de los Módulos Horarios A, B, C o D, por decisión de la Empresa, fuese cambiado al Módulo Horario E tendrá derecho a percibir, durante el tiempo que permanezca en dicho Módulo, un complemento de puesto de cuarenta y dos euros con siete céntimos brutos a la semana. Esto supone que no tendrán derecho a percibir este complemento los trabajadores que a su iniciativa soliciten ser adscritos a este Módulo, ni los de nuevo ingreso en la Empresa contratados para prestar sus servicios en dicho Módulo Horario.
A. Servicios de Guardia:
2. Se dotará a los trabajadores adscritos a estos servicios de un teléfono móvil, o cualquier otro sistema adecuado de localización, por lo que el técnico en servicio se compromete a estar dentro del radio de cobertura del teléfono, llevarlo siempre conectado y verificar periódicamente su funcionamiento.
3. La adscripción a este Servicio tiene carácter voluntario. En el supuesto de que no existiesen trabajadores voluntarios en número suficiente para cubrir estos puestos corresponderá a la Dirección de la Empresa designar a los empleados que deberán adscribirse a este Servicio, si bien con la finalidad de reducir el periodo de permanencia de cada empleado se establecería un sistema rotatorio de adscripción entre los trabajadores pertenecientes al mismo área de actividad. Para el establecimiento del régimen de adscripción rotatorio será necesario que existan, al menos, dos empleados que puedan ser adscritos a este Servicio, y cada período de adscripción tendrá una duración máxima de doce meses. No obstante, el trabajador podrá optar por adscribirse con carácter permanente, en cuyo caso el sistema de turnos se aplicará respecto a los puestos no ocupados de manera permanente.
4. La Dirección del Departamento o Área, previamente y con efectos del inicio del Ejercicio Económico, planificará por periodos mensuales la prestación de este Servicio, con indicación de las personas adscritas, y el número de teléfono móvil o del sistema de localización que se haya puesto a su disposición. Dicha planificación podrá ser alterada por el responsable del Departamento o Área cuando concurran circunstancias que impidan el cumplimiento efectivo por las personas asignadas en el Plan de Trabajo.
5. La vinculación voluntaria del trabajador a este Servicio tendrá una duración no inferior a un año. Transcurrido dicho periodo el trabajador podrá solicitar su desvinculación, que deberá ser aceptada por la Dirección del Departamento o Área en el plazo no superior a seis meses. Para su sustitución se utilizará el régimen de adscripción voluntaria o, en su caso, forzosa prevista en este precepto.
7. El trabajador adscrito a este sistema de guardia percibirá en concepto de plus de disponibilidad las siguientes cantidades:
a) En caso de que el cómputo semanal de horas de guardia realizadas no supere las 50 horas, percibirá la cantidad única de 2,80 eur por cada hora, ya sean laborables o festivas.
b) Si dicho cómputo supera las 50 horas a la semana, todas las horas, desde la primera, se compensarán a razón de 1,75 eur cuando la guardia se realice en días laborables, y de 2,80 eur las realizadas en sábado, domingo o festivos.
Los importes reflejados anteriormente que tendrá derecho a percibir el trabajador se verán incrementados en aquellos casos en los que la adscripción a estos servicios de guardia superen las 50 horas a la semana dentro de un mismo mes, y en función del número de semanas que se produzca esa circunstancia dentro del correspondiente mes (acelerador): De 10 eur cuando se produzca en una semana; de 100 eur por dos semanas; 200 eur por tres semanas y de 350,00 eur por cuatro semanas o más a lo largo del mes. Estas cantidades complementarias no son acumulativas, sino que se determinará la cantidad que se debe abonar al trabajador una vez comprobado el número de semanas en las que ha estado adscrito al servicio de guardia en un número superior a 50 horas. En los casos en los que los días de una determinada semana corresponda a dos meses distintos a los efectos del abono de este complemento se imputará al mes al que corresponda un mayor número de días.
Los empleados adscritos a este Sistema de Guardia en función de sus intereses personales o familiares podrán por mutuo acuerdo modificar el programa de fechas de realización de las guardias que les haya asignado la Dirección del Departamento. Sin embargo dicho eventual cambio no incidirá en la determinación de la cantidad complementaria que podrá percibir cuando concurran los excesos de 50 horas de guardia dentro de la semana prevista en el precedente párrafo. Esto supone que a efectos del cálculo de la citada cantidad complementaria se tendrá en cuenta exclusivamente el número de semanas dentro del mes que correspondería a cada trabajador estar de guardia en función del número de empleados adscritos a este Servicio.
8. El tiempo empleado en la prestación efectiva de un servicio, y en los desplazamientos que deba realizar el trabajador con ocasión de la realización de los mismos, se compensarán en tiempo de descanso equivalente o en metálico, conforme a los criterios previstos en los apartados B) y C) de este artículo.
B. Distribución irregular de la jornada:
C. Ampliaciones de la jornada y régimen de compensación. Horas Extraordinarias.
1. De acuerdo con lo dispuesto legalmente, los excesos de la jornada máxima efectiva establecida en este Convenio Colectivo se compensarán en tiempo equivalente de descanso o en metálico. Se deberán respetar, en todo caso, las limitaciones impuestas por la legislación vigente en materia de ampliaciones de la duración de la jornada máxima anual.
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 35.1. del Estatuto de los Trabajadores, la elección del sistema de compensación de los excesos de jornada se llevará a cabo por acuerdo. En defecto del mismo, se entenderá que los excesos de jornada realizados deberán ser compensados mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
No obstante lo anterior, se reconoce como condición más beneficiosa el derecho de opción, a los trabajadores provenientes de la extinta Fujitsu Customer Support, S.A., en razón a que en el Convenio Colectivo de procedencia estaba previsto dicho sistema de elección.
2. La compensación en descanso se hará en tiempo equivalente (uno por uno si se trata de jornada laborable, uno por 1,95 si se trata de festivo u horario nocturno), sin incorporación de ningún otro tipo de incremento adicional. En este caso el trabajador proporcionará a su Jefe inmediato 3 fechas para el disfrute de dicho descanso, con la finalidad de que pueda armonizarse de manera adecuada su derecho al descanso y el desarrollo normal del área funcional al que está adscrito.
3. En el supuesto de que se proceda a la compensación en metálico, el trabajador recibirá el complemento económico previsto para las horas extraordinarias.
4. Tendrán la consideración de horas extraordinarias el exceso del tiempo efectivo de trabajo que supere la jornada máxima del Convenio y que no haya sido compensado en tiempo de descanso equivalente.
5. La realización de horas extraordinarias será voluntaria y requerirá la previa autorización del Director del Departamento y del visto bueno de la Dirección de Recursos Humanos.
6. Los excesos de jornada máxima no compensados en tiempo de descanso equivalente se abonará en metálico en las siguientes cuantías:
Valor hora de exceso realizada en día laborable: 22,00 eur.
Valor hora de exceso realizada en sábado, domingo o festivo: 30,00 eur.
b) Personal Administrativo o de Almacén.
Valor hora de exceso realizada en día laborable: 15,50 eur.
Valor hora de exceso realizada en sábado, domingo o festivo: 21, 00 eur.
8. A efectos del cómputo de las horas extraordinarias de trabajo se registrarán día a día y se totalizarán mensualmente, debiendo entregarse copia de ese resumen mensual al empleado en el recibo correspondiente y a los Representantes de los trabajadores, respetándose, en todo caso, el límite máximo previsto legalmente.
1. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Dicho sistema de cómputo para el supuesto de prestación de servicios del personal del área de Customer Services (técnicos de mantenimiento) se aplicará teniendo en cuenta las peculiaridades que se prevén en este precepto.
3. El sistema de compensación al que se refiere el apartado 2 de este precepto será sustituido por la aplicación de los criterios de compensación previstos en el artículo 24.A)-7. de este Convenio cuando el tiempo invertido en el desplazamiento venga acompañado de una intervención efectiva de, al menos, una hora.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrán la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La estructura salarial es de carácter mixto; está formada por un salario fijo establecido para cada uno de los Grupos Profesionales y Niveles (Salario Base), un salario variable que sirva como compensación de las específicas funciones de cada puesto de trabajo previsto en el organigrama de la compañía (Complemento de Puesto), y, en su caso, complemento individual y/o complemento personal.
1. Salario Base.-Es salario base la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo y cómputo anual que con carácter mínimo se establece para cada grupo profesional y nivel, en las Tablas Salariales de este Convenio. En los casos de empleados que tengan reconocido como garantía personal un salario base en cuantía superior a la fijada en las tablas, la revisión pactada, equivalente para cada nivel a un 4,3%, más 550 euros consolidables, se aplicará sobre dicho importe.
Su cuantía se revisará periódicamente a través de la negociación colectiva.
4. Complemento Personal.-El denominado complemento personal pasa a incorporar, por un lado, la cantidad que vino a sustituir el desaparecido complemento de antigüedad que tenía reconocido determinados trabajadores, por otro lado, la cantidad que representa la diferencia del porcentaje que se venía aplicando en el precedente sistema de incentivos, que ha sido sustituido por el que en la actualidad está en vigente en la Empresa. El complemento personal no es compensable ni absorbible.
1. Salarios Base por Grupo Profesional y nivel:
eur Salario Anual
52.782,21
47.520,52
43.010,49
40.003,79
37.748,76
35.493,74
33.885,24
32.408,22
30.928,28
28.662,31
27.151,67
25.641,04
23.375,05
21.486,75
19.598,46
18.087,81
17.332,47
16.577,18
15.821,85
14.641,67
13.615,54
11.403,81
2. Complementos de Puesto:
Coordinador	2.704,55
Jefe de Grupo 3	2.103,54
Responsable	1.502,53
Artículo 31. Supresión de la Paga de Beneficios en función de los resultados de la compañía.
Se procede a cancelar la Paga de Beneficios en función de los resultados de la Compañía prevista en los Convenios Colectivos que el presente viene a derogar. Como fórmula de compensar dicha cancelación se ha incluido la cantidad de 550 eur brutos en los salarios de grupo o nivel previsto en las Tablas Salariales del Convenio Colectivo.
a) El empleado que con ocasión de la prestación de sus servicios deba viajar, percibirá en concepto de dieta completa 35,40 euros diarios.
Desayuno: 3,10 euros (siempre que el desplazamiento se inicie antes de las 7 h. de la mañana).
Comida: 13,00 euros (en ningún caso se devolverá el ticket de comida).
Cena: 19,30 euros.
4. Cuando el gasto real por «comida» sea superior a la cantidad asignada (en la actualidad 13,00 euros), excepcionalmente la compañía abonarán la diferencia, previa justificación y visto bueno del jefe respectivo.
6. Si durante la jornada intensiva (módulos B, C y D) por razones de servicio tiene que prolongarse la jornada, se abonará un máximo de 10,00 euros como compensación de comida, En sábado y/o festivo esta cantidad será como máximo 13,00 euros.
Los trabajadores adscritos a los centros de trabajo situados en Torrejón (antiguamente, Polígono de las Mercedes) y Pozuelo de Alarcón (Madrid) y en la calle Plom y Cornellá (Barcelona) que tengan reconocido de manera individualizada el derecho a percibir como compensación de gastos el Plus de Transporte, recibirán la cantidad de dos euros y cuarenta y dos Céntimos (2,42 euros) por cada día de asistencia efectiva al trabajo. Se excluye, por ello, del derecho a percibir este concepto extrasalarial los días de no prestación del trabajo, con independencia de cuál sea su causa (vacaciones, suspensión e interrupción de la relación laboral, etc.).
Capítulo VI Beneficios sociales y seguridad social complementaria
Durante la vigencia de este Convenio, todo el personal percibirá una ayuda familiar por cada hijo menor de 17 años a su cargo, de 12,50 euros brutos por mes natural.
1. Los trabajadores que tengan reconocida oficialmente una minusvalía física o psíquica en un grado igual o superior al 33%, o tengan bajo su cuidado y dependencia económica hijos, cónyuge, padres o hermanos, con capacidad física o psíquica disminuida, reconocidos por el organismo competente de la Seguridad Social, tendrán derecho a una ayuda económica de 64,50 euros al mes, en las doce pagas ordinarias.
1. Se constituye un Fondo Económico único de 240.000 eur destinado a facilitar el acceso del trabajador a préstamos.
2. El trabajador con una antigüedad de, al menos, seis meses, tiene derecho a solicitar un préstamo por un importe máximo de 3.000 eur, que deberá devolver en un plazo máximo de veintiocho mensualidades. Excepcionalmente la cuantía máxima podrá elevarse a 6.000 eur, en cuyo caso deberá reintegrarse en el plazo máximo de cuarenta y dos mensualidades. La cuantía del préstamo devengará un interés del 2 por 100 anual. En el supuesto de que el trabajador, por cualquier causa, incluido el despido improcedente, se desvinculase de la Empresa con anterioridad al período previsto de amortización, vendrá obligado a su cancelación íntegra en el momento de la extinción de la relación laboral, pudiendo la Empresa deducir el importe pendiente de las cantidades que deban abonarse en concepto de liquidación, y, en su caso, indemnización y salarios de tramitación.
El trabajador que sea declarado en situación de Incapacidad Temporal tendrá derecho a percibir como sustitución de su salario una cantidad equivalente al importe de los conceptos salariales fijos que le correspondiera percibir durante el periodo de baja. En el supuesto de que la Empresa dejasen de tener la condición de auto-aseguradoras de las situaciones de Incapacidad, el trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de mejora voluntaria de Seguridad Social, la diferencia existente entre la prestación periódica que reciba de la Seguridad Social y el importe íntegro de los conceptos salariales fijos que le correspondiera percibir durante el periodo de baja.
Durante el período de baja maternal (artículo 45.1, apartado letra d, del Estatuto de los Trabajadores), la compañía abonarán en concepto de mejora voluntaria la diferencia existente entre el salario bruto del trabajador o trabajadora que disfrute de ese período de baja temporal y la cantidad bruta que tenga derecho a percibir como prestación básica de la Seguridad Social. Este complemento tendrá naturaleza extrasalarial.
Capital eur
66.111,33
2. Aquellos trabajadores que lo deseen, podrán contratar las ampliaciones de póliza que consideren oportunas, dentro de los límites del capital asegurable indicados en la misma póliza, estando la compañía obligadas solamente en las condiciones que ésta pactó en su día con la Entidad Aseguradora, siendo por cuenta del trabajador el coste de dichas ampliaciones.
Artículo 43. Aportación de la compañía al Plan de Pensiones de Empleo de FSSA.
Las aportaciones por parte de la Empresa al Plan de Pensiones de Empleo se ingresarán en las fechas que establece el Reglamento del Plan, con los siguientes importes para el ejercicio 2008/2009:
1.º Personal con antigüedad superior al 31.03.97: eur 459.-por empleado y año.
2.º Personal con antigüedad inferior al 01.04.97: eur 260.-por empleado y año, siempre y cuando tenga una antigüedad superior a dos años, en los términos establecidos en el Reglamento del Plan.
Artículo. 44 Políticas de fomento de la no discriminación por razón de sexo.
En aplicación de lo previsto en el artículo 14 de la Constitución Española y en los artículos 45 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes asumen el compromiso de constituir una Comisión, constituida por una representación de la Dirección de la Empresa y una representación de los trabajadores, que tendrá como objetivo el establecimiento y aplicación de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y la puesta en marcha de un plan de fomento de dicho principio constitucional de igualdad. Esta Comisión estará formada por cinco miembros en representación de la Empresa y cinco en representación de los trabajadores, elegidos entre los miembros de la comisión negociadora.
Artículo 45. Servicio Médico.
Artículo 46. Comisión Intercentros de Seguridad y Salud.
Se creará una Comisión Intercentros de Seguridad y Salud, al que se le atribuyen las funciones de información y control sobre la aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva en materia de riesgos profesionales con incidencia general en los diferentes centros de trabajo de la compañía.
CapÍtulo VIII Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 47. Suspensión del Contrato de Trabajo. Régimen General.
Artículo 48. Suspensión del contrato de trabajo por causas personales o de perfeccionamiento profesional.
El trabajador con una antigüedad en la Empresa, de, al menos, cuatro años tiene derecho a solicitar la suspensión de su contrato de trabajo por un periodo superior a quince días y hasta tres meses, por motivos de interés personal o de perfeccionamiento profesional. Su concesión estará condicionada a que no produzca un efecto negativo en la actividad del Departamento al que esté adscrito, y será incompatible con el desempeño de trabajo por cuenta propia o ajena durante el mismo.
Durante el referido periodo de desvinculación temporal, la relación laboral quedará suspendida, y el trabajador causará baja en Seguridad Social, si bien se le reconoce el derecho a la reserva del puesto de trabajo y que este periodo sea computado a efectos de antigüedad. La reincorporación del trabajador estará condicionada, únicamente, a que éste lo solicite con una antelación, de, al menos, ocho días naturales a la conclusión del plazo de desvinculación acordado.
Artículo 49. Excedencia laboral.
CapÍtulo IX Derecho disciplinario
Artículo 51. Derecho disciplinario.
Todas ellas a partir de la fecha en que la Empresa tuvieron conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CapÍtulo X Derecho colectivo
Artículo 52. Representantes Unitarios de los Trabajadores.
Artículo 53. Competencias y Funciones del Comité de Empresa.
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenecen la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de subcontratación.
11. Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en el Convenio Colectivo.
Artículo 55. Crédito de Horas Retribuidas.
Podrán acumularse las horas de los distintos miembros del Comité, y, en su caso, de los Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes, con el límite máximo de diez horas por persona y mes.
Artículo 56. Tablón de Anuncios.
Artículo 57. Local para reuniones.
Artículo 58. Coordinadora de representantes de los trabajadores.
La Coordinadora de Representantes representará a los empleados de la compañía en las reuniones con la Dirección a celebrar, al menos, tres veces al año, y en las que se analizará la situación general de la Empresa (posición en el mercado, situación financiera, evolución de la plantilla con información específica sobre la que haya sido presupuestada, cambios en el organigrama). Corresponderá a la Dirección señalar el lugar y la fecha de las reuniones y los temas a tratar se fijarán por escrito con una antelación, de, al menos, quince días.
Artículo 59. Convocatoria de Asambleas.
Artículo 60. Secciones Sindicales.
CapÍtulo XI Derecho supletorio
Artículo 61. Derecho Supletorio.
CapÍtulo XII Disposiciones transitorias
Artículo 62. Plan de Beneficios Complementarios.
1) El importe total que la compañía destinan al plan es 200 euros brutos anuales por empleado. Dicho importe se podrá imputar, a elección del trabajador, a los siguientes beneficios sociales alternativos:
2) En el supuesto de que habiendo optado el trabajador por el sistema de horas adicionales de descanso, no pudiera disfrutarlas por causas imputables a la compañía, será sustituido por el abono en metálico, de los 200 euros más un incremento adicional de 40 euros, al término del citado Ejercicio Económico, en concreto en el recibo de salarios de abril de 2008.
3) Al término del Ejercicio Económico 2007/2008, la Dirección de la compañía podrá adoptar la decisión de sustituir este sistema plural de compensación por la incorporación al salario tablas del trabajador de los indicados 200 euros.
4) Están excluidos de la aplicación de este sistema de beneficios sociales las personas que forman parte de los grupos profesionales 0 y 1.
Para la aplicación de este nuevo sistema se tendrán en cuenta las siguientes normas de procedimiento: Durante el mes de Abril cada empleado enviará un e-mail a Recursos Humanos manifestando la opción deseada.
200 euros en Seguro Médico. En este caso será necesario comunicar los datos necesarios para ser incluido en la póliza colectiva que tienen concertada la compañía con la aseguradora, y a su vez dar autorización a que se descuente de la nómina la diferencia entre las primas satisfechas por la compañía y los 200 euros del plan.
CapÍtulo XIII Disposición derogatoria
Artículo 63. Disposición Derogatoria.
El presente Convenio Colectivo deroga en su integridad los Convenios Colectivos que eran de aplicación en las empresas Fujitsu España Services, S.A. y Fujitsu España, S.A., respetándose para ambos Convenios la misma fecha de entrada en vigor del nuevo Convenio.
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo interprovincial de Fujitsu Services, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 39
 artículo 24
 artículo 46

Artículo 31

Artículo 43
 artículo 14

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

RESOLUCIÓN