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Timestamp: 2019-02-21 11:46:26+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de ARCELOR CONSTRUCCION ESPAÑA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ARCELOR CONSTRUCCION ESPAÑA, S.L. (90016192012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ARCELOR CONSTRUCCION ESPAÑA, S.L. (90016192012007) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de febrero de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Arcelor Construccion España, S. L. Codigo de Convenio n. º 9016192. 14/03/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 Vigente
RESOLUCION de 28 de febrero de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Arcelor Construccion España, S. L. Codigo de Convenio n. º 9016192. (Boletín Oficial del Estado núm. 63 de 14/03/2007)
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Arcelor Construcción España, S. L. , en todo el territorio nacional.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de Arcelor Construcción España, S. L. , en todo el territorio nacional, con excepción del personal Directivo y los que «previa su libre, voluntaria y expresa aceptación» son considerados por la Dirección de la Empresa como personal fuera de Convenio.
Artículo 6. Prima de resultados
No resultados, no bonus. Los resultados financieros (ROCE y FCF) son la base. La cuantificación es la siguiente: ROCE: 8 ÷ 15 % y FCF/CE: 0 ÷ 8 % .
ROCE (50 %) .
FCF/CE (50 %) .
FCF/CE (50 % ) .
Si los resultados del Grupo son 0, no hay retribución variable. K= 0. Si se cumplen los resultados financieros K = 1. Si se cumplen parcialmente el coeficiente K será menor de 1, en la proporción de la consecución de los mismos.
1. Índice de Frecuencia. Los valores objetivo para cada uno de los años de vigencia serán determinados por la Dirección de la Planta.
3. Ponderación. El peso de cada uno de los índices será: Índice de Frecuencia, 50 % . Absentismo, 50 % .
Artículo 7. Nocturnidad
Artículo 9. Primas
Las horas extraordinarias se realizarán con los siguientes criterios: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas.
Artículo 22. Organización
31.1 Objeto. Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
31.2 Causantes. Todo el personal en activo.
31.3 Capitales Asegurados. Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta. El capital asegurado es de una anualidad bruta.
31.4 Revisión. En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:
31.5 Prima. La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
31.6 Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente recogidas en el Convenio Colectivo de Aceralia Transformados, S. A. , Plantas de Rochapea y Berrioplano, para los años 1997-1999, no le serán de aplicación los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa los que se indican a continuación:
Artículo 32. Excedencias
Los períodos de excedencia por encima de los previstos en este apartado, se regirán por las normas de la excedencia voluntaria. 32.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
Artículo 33. Préstamos
42.1 Ser informado por la Dirección de la Empresa. Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa.
En función de la materia de que se trata: Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
42.2 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
42.6 Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1) , 2) y 3) del punto 1) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado.
Artículo 46. Promoción
Artículo 47. Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación. Las partes establecen un conjunto de medidas que permitan una solución integral del empleo en Arcelor Construcción España en un doble sentido: adecuar la estructura de la plantilla a las necesidades existentes allí donde existan desajustes, identificando con la nueva estructura profesional las competencias necesarias para cubrir las actividades clave de la organización, entendiendo que éstas deben de estar cubiertas por personal propio de Arcelor Construcción España. Asimismo, las partes impulsarán la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre personas de uno y otro sexo.
Disposición final quinta. Fiscalidad
1. Fiesta de Reyes. La empresa seguirá manteniendo a su cargo la tradicional Fiesta de Reyes.
Natalidad. 212,12 por el primer hijo habido, siendo trabajador de la empresa, y 153,01 por cada uno de los siguientes.
5. Euskera. Las partes reconocen la importancia de que los trabajadores afectados por el presente Convenio puedan utilizar el euskera como instrumento de comunicación.
1. Adhesión al Tercer Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECIII, «BOE» de 29 de enero de 2005)) .
Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (en adelante ASECIII) , así como a su Reglamento de aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4. º del Acuerdo y 5. . º de su Reglamento de aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 22

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 4