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Timestamp: 2019-02-19 12:52:47+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. (90014653012003) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. (90014653012003) de BOE
Artículo 14. Incremento salarial para los años 2010 y 2011.
Artículo 34. Vinculación a la totalidad - Derecho supletorio.
D.A. 1ª. Jubilación parcial.
Código: 9014653
Código Nuevo: 90014653012003
Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. Resolucion de 8 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga y modificacion del Convenio colectivo de Cargill SLU y Cargill Oil Packers, SL. Codigo de convenio n.º: 90014653012003. CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. (90014653012003) de BOE Visto el texto del acta de fecha 19 de octubre de 2012 donde se recogen los acuerdos de prórroga y modificación del Convenio colectivo de las empre...
Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. Resolucion de 15 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill, SLU y Cargill Oil Packers, SL. Codigo de Convenio numero 90014653012003. CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL S.L.U. Y CARGILL OIL PACKERS, S.L. (90014653012003) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Cargill, S.L.U. y Cargill Oil Packers, S.L., Código de Convenio número 90014653012003, que fu...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill, SLU y Cargill Oil Packers, SL. Codigo de Convenio numero 90014653012003. Convenio afectado por 01/07/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 8 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga y modificacion del Convenio colectivo de Cargill SLU y Cargill Oil Packers, SL. Codigo de convenio n.º: 90014653012003. 25/01/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 2 de febrero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill, S.L.U. y Cargill Oil Packers, S.L. Codigo de Convenio numero 9014653. 15/02/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 15 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill España, S. A., y AOP Iberia, S. L., para el periodo 2007 y 2008. Codigo de Convenio num. 9014653. 02/07/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill, SLU y Cargill Oil Packers, SL. Codigo de Convenio numero 90014653012003. 01/07/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Resolucion de 15 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cargill, SLU y Cargill Oil Packers, SL. Codigo de Convenio numero 90014653012003. (Boletín Oficial del Estado núm. 156 de 01/07/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Cargill, S.L.U. y Cargill Oil Packers, S.L., Código de Convenio número 90014653012003, que fue suscrito con fecha 8 de octubre de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de las empresas en su representación, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
De aplicación a Cargill, S.L.U. Centro de Trabajo de la B.U. GOSCE/ROE con C.C.C. 41/1221299/81 Y Cargill Oil Packers, S.L. Planta Envasadora de Aceites con C.C.C. 41/1.084.807/68
El presente Convenio es de aplicación a los Centros de Trabajo de la Factoría de San Jerónimo (Sevilla) y a los restantes Centros de Trabajo y/o residencia, de los empleados fijos y eventuales de Cargill, S.L.U. (B.U. GOSCE/ROE), inscritos en el C.C.C. 41/1221299/81 de la Seguridad Social, así como a la planta envasadora de aceites de Cargill Oil Packers, S.L. sita en San Jerónimo (Sevilla), con C.C.C. 41/1.084.807/68, y al silo de Córdoba con C.C.C. 14/1103328/47.
a) La vigencia del Convenio se extiende desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011.
2. En desarrollo de lo previsto en el artículo 15, 1, a) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se identifican seguidamente los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que, entre otros, pueden cubrirse con contratos para obra o servicio determinado.
- Nuevas líneas de producción.
- Compra-venta, recepción, control o expedición de mercancías.
- Control de calidad y Laboratorio
- Nuevos productos o servicios.
- Apertura de nuevos mercados o zonas de distribución.
4. Por otro lado, el capítulo VI del Decreto 199/1997, de 29 de julio (o cualquier otra disposición que lo desarrolle o sustituya) regula el programa de fomento del empleo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo art. 15.1 determina que las medidas en él contenidas se llevarán a cabo en el ámbito de la negociación colectiva, previo acuerdo de los representantes de los trabajadores y los empresarios, por lo que, con tal objeto, las partes firmantes del presente convenio acuerdan hacer uso de dicha facultad.
El descanso de media hora podrá disfrutarse.
- Turno de mañana: De 9:30 a 11:00.
- Turno de tarde: De 18:30 a 20:00.
- Turno de noche: De 2:30 a 4:00.
Asimismo, mediante acuerdos grupales o con el Comité de Empresa (entre otros, el reflejado en el acta de fecha 4 mayo 2007), podrá pactarse que determinados grupos de trabajadores no descansen la media hora para bocadillo, percibiendo a cambio una compensación de 83,44 € en cada una de los quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada trabajador. No obstante lo anterior, cuando la jornada se realice de forma continuada, podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo. En caso de que este acuerdo fuera declarado nulo (parcial o totalmente) y los trabajadores volvieran a disfrutar del descanso de media hora durante la jornada, automáticamente se dejaría de percibir la compensación de 83,44 €, para lo que se descontaría del Plus de Convenio la citada cantidad.
C) Jornada intensiva.-El personal administrativo de la fábrica de San Jerónimo (excepto Comerciales y la sección de Entregas/Bascula), realizará jornada intensiva durante aproximadamente tres meses al año y que orientativamente irán del 15 de junio al 15 de septiembre, iniciándose en lunes y finalizando en domingo.
Cláusula 1.ª La media hora para bocadillo en jornada continuada que establece el párrafo 2.º del apartado A) de este artículo, no será disfrutada por el personal que realice jornada intensiva, compensándose dicha media hora con la cantidad de 26,57 € en cada una de las quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada empleado desde el mes de enero de 1992 y que tendrá los mismos incrementos que en cada momento se pacten para el mencionado Plus de Convenio. No obstante lo anterior, durante la jornada intensiva podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como de tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo.
Para el personal adscrito a la Fábrica de San Jerónimo (Sevilla), las fiestas de Semana Santa, Feria, Navidad y Fin de Año quedan establecidas como sigue.
Para estos días de descanso, la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa y Delegados de Personal, podrá establecer los turnos de guardia que estime conveniente. Por las jornadas de guardia que se realicen, se abonará un «Plus Paro Fábrica» cuyo precio global, igual para todos los puestos de trabajo, será de 170,08 € por cada ocho horas de guardia, o la parte proporcional, en caso de ser menor el tiempo trabajado.
La duración de las vacaciones anuales será de veintidós dias laborables, que equivalen a treinta días naturales, como mínimo. El período vacacional se podrá fraccionar en dos períodos como máximo, salvo mutuo acuerdo entre las partes.
La retribución a percibir durante el período de vacaciones comprenderá las remuneraciones fijas de cada trabajador; que son.
Salario Base, Plus de Beneficios, Plus de Convenio, y, a quien los perciba, Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad, Residuo Antigüedad y Plus por Disminuidos. Además, percibirán en concepto de Bolsa de Vacaciones la cantidad de 1.485,00 € anuales, que se pagarán junto con la nómina del mes de marzo. Los empleados que al 31 de marzo no llevasen un año completo en la plantilla de la Empresa, percibirán la parte proporcional de la citada cantidad.
1. El trabajador contará con los siguientes permisos retribuidos en días naturales.
e) 1 día por primera comunión de hijo o nieto de trabajador en turno rotativo continuado o que, sin estar a turno, deba trabajar el día de la celebración.
En todo lo que respecta a los permisos citados en este apartado 1, en las que la condición de esposa o/y cónyuge sea la causa, se entenderá que la condición de pareja estable con convivencia continuada, inscrita en el registro oficial que corresponda y suficientemente justificada, dará lugar a los mismos permisos referidos.
3. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Tras el período de maternidad, haya sido éste realizado a tiempo total o parcial, la trabajadora podrá acumular la hora diaria para su disfrute en días completos, ya sea inmediatamente después de la maternidad o en otra fecha acordada con la dirección de la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
1. El valor de las horas extraordinarias será el resultado de aplicar la siguiente fórmula.
({[Salario Base + P. Beneficios (10% Salario Base) + P. Convenio] à15}/1.716) à1.75
Los salarios fijos estarán distribuidos de la siguiente forma.
- Plus de Beneficios (10% del Salario Base).
- Antigüedad (en su caso).
- Residuo Antigüedad (en su caso).
- Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso (en su caso).
- Plus por Disminuidos (en su caso).
Se seguirán abonando tres pagas extraordinarias que comprenderán las remuneraciones fijas brutas de cada trabajador, que son las siguientes.
Salario Base, Plus de Beneficios (10% del Salario Base) y Plus de Convenio y, a quien lo perciba, Plus Tóxico, Antigüedad, Residuo Antigüedad y Plus por Disminuidos.
1.º La suma del Salario Base, del Plus de Beneficios y del Plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de diciembre de 2009, se incrementará un 1,00 %.
- Se establece un Salario Base de 692,98 €, el cual será único para todo el personal afectado por este Convenio.
- El Plus de Beneficios será el 10 % del Salario Base anteriormente expresado, es decir, 69,30 €.
2.º Se seguirá abonando el Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso a quien lo percibiera el 31.12.2009. Para el año 2010, la cantidad percibida en aquella fecha se incrementará en un 1,00 %, con lo que su importe será de 57,93 €.
b) Incremento salarial para el año 2011:
A partir del 1 de enero de 2011, los conceptos retributivos establecidos en el articulado del convenio tendrán un incremento del 1,00 %, excepto la Antigüedad y el Kilometraje.
Tal como se establece en el artículo 9 del presente convenio, se acuerda un pago anual en concepto de Bolsa de Vacaciones de 1.485,00 € que será abonado junto con la nómina del mes de marzo. La nómina del citado mes se abonará una semana antes de fin de mes.
En función de los años de servicio que hayan sido prestados en la Empresa de forma ininterrumpida, los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad las cantidades que a continuación se expresan y que serán uniformes para todo el personal afectado por este Convenio.
Bienio.........
Quinquenio.......
2. Garantías «ad personam» para los empleados con fecha de ingreso en la plantilla de la empresa anterior a 01.01.2004.
Los empleados que hubieran ingresado en la plantilla de la empresa con anterioridad al 01.01.2004 y que, a dicha fecha, estuviesen percibiendo el complemento de antigüedad establecido en el convenio colectivo anterior, además de percibir el complemento de Antigüedad regulado en el anterior apartado 1, conservarán, como derecho adquirido y garantía «ad personam», el devengo de un complemento personal denominado «Residuo Antigüedad» de los siguientes importes:
El complemento «Residuo Antigüedad» pactado en la tabla de este apartado 2 será incrementado anualmente en el porcentaje general que se pacte para el Salario Base, Plus de Beneficios y Plus de Convenio, regulados en el art. 14.1.º del presente convenio colectivo.
El Plus de Cadena se abonará al personal de la sección de Envasado de Aceites de la empresa Cargill Oil Packers, S.L., que realice trabajos en cadena, en cantidad de 4,04 € por cada 8 horas efectivas trabajadas, o la parte proporcional en caso de que fuese menor el tiempo trabajado en dicho régimen.
El Plus de Turno se abonará al personal en este régimen de trabajo (entendiéndose por tal, a estos efectos, el que realice turnos rotativos continuados de mañana, tarde y noche) por cada uno realmente efectuado, salvo en sustituciones, que se percibirá la parte proporcional a las horas trabajadas, en la siguiente cuantía.
a) Por los efectuados realmente desde las siete de la mañana a las quince horas y de las quince a las veintitrés horas, se percibirán 3,32 €.
b) Por los efectuados realmente desde las veintitrés horas a las siete horas, se percibirán 5,33 €.
1.º Al personal de jornada partida cuya interrupción para almorzar sea de una hora, se le compensará con 11,04 € en concepto de ayuda comida.
2.º Cuando el personal de jornada continuada deba prolongar la misma, y por tal motivo sea preciso interrumpir su trabajo para almorzar o cenar, las compensaciones de 11,04 € para la comida y de 11,53 € para la cena se abonarán como sigue.
3.º A partir de 01.01.1996 perdió su vigencia el abono del gasto de locomoción al personal en jornada partida de San Jerónimo y Urbis por importe de 0,17 euros/km. desde el centro de trabajo hasta su residencia y regreso. Para todos aquellos que a 31/12/95 lo venían percibiendo, la cantidad diaria percibida se anualizó mediante su multiplicación por los días de trabajo en jornada partida y se dividió entre las 15 pagas anuales establecidas, pasando la cantidad resultante a integrarse en el Plus de Convenio de cada uno y teniendo, desde aquel año y en los sucesivos, los mismos incrementos que se han venido pactando para el concepto en el que quedaron integrados.
A los trabajadores que tengan hijos disminuidos a su cargo, se les pagará una prestación de 160,24 € en cada una de las quince pagas anuales que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de la Seguridad Social.
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior, cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a Centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso, y por una sola vez, la diferencia entre 3.111,37 € anuales y la también cifra anual que resulte de las 160,24 € por paga indicadas en el primer párrafo de este artículo.
Todos los trabajadores con más de diez años de antiguedad, que cesen en la Empresa hasta los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio consistente en 5.000,00 €.
No se tendrá derecho al citado premio en los casos siguientes.
- Cuando por la extinción de contrato se perciba una indemnización superior a la cifra indicada para el Premio por Antiguedad.
- Cuando el cese en la empresa se produzca teniendo el trabajador menos de 60 años.
- Cuando el cese se produzca a consecuencia de una invalidez permanente por accidente, en cuyo caso se aplicará el Seguro de Vida establecido en el art. 24 del presente convenio. Si la invalidez permanente fuese a consecuencia de enfermedad, además del Seguro de Vida regulado en el art. 24, percibirá el Premio por Antiguedad que se establece en este artículo.
Con independencia de las prestaciones que les correspondan percibir de la Seguridad Social, se establece una gratificación de pago único, consistente en un mes de salario por matrimonio y de 238,76 € por nacimiento de cada hijo.
1. Las dos empresas afectadas por el presente convenio tienen establecido un Seguro de Vida que cubre los casos de invalidez permanente total para la profesión habitual o muerte, cualquiera que sea su causa, para todos los trabajadores que figuren en nómina y con más de tres meses en plantilla. Los interesados o sus derechohabientes percibirán de la Compañía aseguradora los importes siguientes.
Se abonará este concepto a los trabajadores cuya suma de Salario Base más Beneficios más Plus de Convenio sea igual o inferior a 35.000 € brutos anuales, en el momento de la percepción de este concepto y tengan hijos a su cargo, de entre tres y dieciocho años cumplidos en el curso, que estén cursando Enseñanza Preescolar, Enseñanza Primaria Obligatoria, Enseñanza Secundaria Obligatoria, Bachillerato o Formación Profesional, de acuerdo con la Ley vigente en Educación. Para tales casos se establece el importe de 207,28 € por cada hijo, que serán pagadas en el mes de octubre de cada año.
El importe máximo por cada empleado será, para aquéllos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio, de 4.000 € con el interés del 4,00 % sobre el capital vivo. La amortización se llevará a cabo en el término de dos años, mediante descuentos en cada una de las pagas desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo. Para dicha concesión será preceptivo el informe favorable de los representantes legales de los trabajadores.
A todo el personal que por las condiciones de su puesto de trabajo lo requiera, se les facilitarán las siguientes prendas de trabajo.
2. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre incumplimientos laborales de los trabajadores, será de aplicación el régimen disciplinario regulado en el Capítulo IV del Laudo Arbitral de 11 de julio de 1996, publicado en el BOE mediante Resolución de fecha 30 de julio de 1996.
Se constituye una Comisión para la interpretación, vigilancia y cumplimiento del Convenio, formada por tres representantes de la dirección y tres de los trabajadores. La composición de la Comisión será la siguiente.
Martín Ratera, Santiago.
Si el I.P.C. anual publicado por el I.N.E. para el conjunto nacional registrase desde el 1 de enero al 31 de diciembre de los años 2010 y 2011 un incremento superior al 1,00%, se efectuará una revisión salarial por la cuantía que exceda del 1,00%.
La citada revisión se aplicará, en su caso, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año y servirá de base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente. La revisión afectará a todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio, excepto a los siguientes.
Año 2010: Premio por Antigüedad, Bolsa de Vacaciones, Antigüedad y Kilometraje.
Año 2011: Antigüedad y Kilometraje.
Los trabajadores, al cumplir la edad fijada en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, con las modificaciones efectuadas por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, podrán solicitar la reducción de su jornada de trabajo con el fin de acceder a la jubilación parcial, siempre que reúnan los requisitos establecidos en las disposiciones legales citadas y en las demás normas que resulten de aplicación. En tal caso, y dentro de los límites y exclusiones expresados en los párrafos siguientes de esta Disposición adicional, el trabajador se acogerá a la jubilación parcial y la empresa deberá sustituir la jornada de trabajo dejada vacante con un contrato de relevo.
La prestación de servicios correspondientes a la jornada reducida del trabajador jubilado parcial podrá realizarse en períodos mensuales o anuales, lo que será acordado en cada caso entre la empresa y el trabajador.
La Dirección de la empresa concederá un mínimo de dos jubilaciones parciales anuales en Cargill, S.L.U. y una jubilación parcial en Cargill Oil Packers, S.L. Las concesiones se efectuarán por riguroso orden de solicitud de los trabajadores interesados. Con el fin de que la empresa pueda seleccionar, formar y entrenar al trabajador sustituto, los empleados deberán comunicar a la empresa su deseo de acceder a la jubilación parcial con seis meses de antelación. Simultáneamente, lo pondrán en conocimiento de los representantes legales del personal.

References: Artículo 14

Artículo 34
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 9
 Resolución