Source: http://docplayer.hu/1372317-Tisztelt-liga-m-unkafuzet.html
Timestamp: 2017-02-21 21:41:42+00:00

Document:
Tisztelt LIGA! M UNKAFÜZET - PDF
Tisztelt LIGA! M UNKAFÜZET
Download "Tisztelt LIGA! M UNKAFÜZET"
1 HOSSZÚ ÉS UNALMAS ELÔSZÓ HELYETT ÁLLJON ITT NÉGY LEVÉL. KÖZÖS BENNÜK, HOGY MINDET FIATALOK ÍRTÁK: OLYA- NOK, MINT TE. KÖZÖS BENNÜK AZ IS, HOGY MUNKAHELYÜKÖN BECSAPTÁK ÉS KIHASZNÁLTÁK ÔKET. A LIGA SZAKSZERVEZETEK KIADVÁNYA ABBAN KÍVÁN SEGÍ- TENI, HOGY CSAK A KOROTOKBAN HASONLÍTSATOK, A KISZOL- GÁLTATOTTSÁGBAN NE. EZÉRT ÖSSZEFOGLALTUK NEKED AZO- KAT A LEGFONTOSABB TUDNIVALÓKAT, MELYEKRÔL ÚGY GON- DOLTUK, JÓ HASZNÁT VEHETED MAJD ELSÔ MUNKAHELYEDEN. ÉS TALÁN A MÁSODIKON IS... DR. S C H N I D E R MARIANNA Tisztelt LIGA! Az interneten olvastam a lehetôségrôl, miszerint jogsegélyt lehet Önöktôl kérni. Bele is vágok. Augusztus elsején szûnt meg a munkám, természetesen feketén, bejelentés nélkül alkalmaztak. A munkáltatóm azt mondta, ne keressek új állást, mivel néhány héten belül nyit egy telefonboltot. Közben megtudtam, hogy terhes vagyok, és ezt közöltem is vele, valamint azt, hogy mivel évek óta nincs hivatalos munkám, ezért csak úgy vállalom el a telefonboltos melót, ha bejelent 120 ezer forintra. Ezt tudomásul is vette, és bele is egyezett azzal a feltétellel, hogy én a minimálbér és a 120 ezer forint közötti járulék különbséget átvállalom. Belementem, hiszen nem mindegy, mibôl él az ember GYES idején. Szeptember 12-én ki is nyitott a bolt, én pedig minden papírt beszolgáltattam a könyvelônek, ami a bejelentéshez szükséges. Október 5-én lett volna fizetésnap, de nem kaptam fizetést, a tulaj vidéken tartózkodott. Október 7-én, pénteken telefonon megbeszéltük, hogy majd 10-én, hétfôn kapom meg a bérem. Hétfôn bementem dolgozni, majd telefonon közölte a fônököm, hogy elbocsátott. Indokot nemigen tudott mondani, csak annyit, hogy a felesége így döntött, ô meg nem akar emiatt veszekedni vele. Ekkor felszólítottam, hogy állítsa össze a kilépô papírjaimat, és mihamarabb juttassa el hozzám. Ez a mai napig nem történt meg. Tegnap az is kiderült, hogy miért nem. Felhívtam a könyvelôt a papírjaim miatt, és ô mondta meg nekem, hogy nem is voltam bejelentve. Az elején úgy volt, hogy bejelentenek, de aztán szólt neki a fônököm, hogy mégse tegye. Mivel 16 hetes terhes vagyok, már esélyem sincs arra, hogy meglegyen szülés elôtt a 180 munkanapom. Egy jogászt megkérdeztem, mi ilyenkor a teendô. Ô azt válaszolta, ha nem voltam bejelentve, és nem írtam alá semmilyen papírt, akkor nem tehetek ellene semmit. Kérdem én, ez ennyire egyszerû? Semmilyen következménye nincs annak, hogy indok nélkül kirúgtak egy kismamát, aki így a minimálgyesbôl kénytelen élni? Reménykedem még, hogy talán van valami megoldás erre az állapotra. Válaszát elôre is köszönöm. 12 Tisztelt LIGA Szakszervezetek! Az alábbi ügyben szeretnék segítséget kérni. Az elmúlt nyáron egy iskolaszövetkezetnél dolgoztam, mezôgazdasági munkát végezve. Tíz napot dolgoztam, és úgy számoltam, hogy napi nettó 2000 Ft összejöhetett. A bankszámlakivonaton azonban az állt, hogy részemre Ft-ot utalt át a cég fizetésként. Én ezt keveslem. Érdeklôdtem is a cégnél, mikor küldenek részletes elszámolást, hogy lássam, kifizettek-e minden napot. Azt a választ kaptam, hogy csak félreszámoltam, hány napot dolgoztam, mennyit teljesítettem. Ez szerintem nem elégséges magyarázat, hiszen nem kell tisztában lennem az adóelszámolási szabályokkal, és szeretném tudni, minden nap el lett-e számolva. Július 23-tól dolgoztam ott, és augusztusban még 3 napot. Kétszer kellett volna bérszámfejteni, vagyis az augusztusi három napot egy másik hónapban kellett volna utalniuk. De csak egyszer történt utalás. A lényeg, hogy szeretném tudni, jogom van-e részletes elszámolásra, mert semmilyen papírt nem küldtek ezzel kapcsolatosan. Elôre is köszönöm. Tisztelettel Jó napot! Ha én diák vagyok egy fôiskolán, akkor nyáron elmehetek-e munkát vállalni úgy, hogy nem diákszövetkezeten keresztül, illetve nem diákként foglalkoztatnak valahol? Tehát odamehetek-e egy céghez azzal, hogy munkát szeretnék vállalni, miközben nem mondom meg, hogy diák vagyok és hogy szeptember közepén, amikor kezdôdik a szemeszter felmondok? Szeretném megtudni, hogy ez mennyire legális, illetve ha nem az, akkor hogyan szankcionálható. Megköszönném, ha esetleg egy törvényt 2 tudnának nekem mondani, ahol utána tudnék ennek nézni. Köszönettel Tisztelt LIGA! A problémám az, hogy a nyár közepén elmentem egy ismerôsömékhez dolgozni egy casinoba, de akkor még nem voltam 18 éves sem. Természetesen nem jelentettek be, addig 700 Ft-ot kaptam óránként, napi 5 óra takarításért. Utána beállhattam a casinohoz tartozó pultba kiszolgálni, plussz a casinot is nekem kellett vinni. Elhitették velem, hogy van három olyan próbanap, amit nem kötelesek kifizetni, én persze elhittem nekik. Azzal magyarázták, hogy a szerzôdésemben majd úgyis havi fix fizetésben állapodunk meg, és az a 3 nap ebben a formában ki lesz fizetve, mindössze csak formalitás az egész További öt napon keresztül összesen 91 órát dolgoztam le, ami minimálbéren számolva Ft, ráadásul sokszor 24 óráznom kellett 18. születésnapomon elém raktak egy olyan szerzôdést, amiben nem havi fix, hanem 350 Ft/óra alapbér volt megfogalmazva, nem volt hozzácsatolva a munkaköri leírás, nem volt megnevezve a kirendelt bíróság Nem írtam alá, és úgy egyeztünk meg, hogy az anyagiakat késôbb rendezzük, mert jelenleg nem tudnak fizetni (ez persze csak arra a két napra vonatkozott, ami nem számított bele a próbanapba). Mindig csak húzták az idôt, közben utánanéztem, de mindenki azt mondja, hogy fizetés nélküli próbanap nincs. Édesapámmal visszamentünk, hogy a fônököt meggyôzzük, de nem akart fizetni. Elhatároztam, hogy az összes létezô hatóságnál feljelentem ôket, hiszen nem voltam bejelentve, az ÁNTSZ is találna problémát bôven Kérem segítsen, hová és milyen indokkal fordulhatok a leghatásosabban és a leghamarabb! A munkavállalásról általában A munkaviszony Ha munkát vállalsz, egyáltalán nem biztos, hogy munkaviszonyban fogsz állni, és a Munka Törvénykönyve vonatkozik rád. Dolgozni ugyanis lehet munkaviszonyban, közalkalmazotti vagy köztisztviselôi jogviszonyban, szolgálati jogviszonyban, de megbízás vagy vállalkozás keretében is. A munkaviszonyt arról ismered fel, hogy írásban munkaszerzôdést köttök; alá-fölérendeltségi viszonyban álltok a fônökkel, aki utasításokat ad neked, megmondja mit, mikor, hol és hogyan kell dolgoznod. Megkapod a munkához szükséges eszközöket, a megjelölt idôben és helyen rendelkezésre kell állnod munkavégzésre; legalább a minimálbért ki kell fizetniük havonta, és a munkát csak személyesen végezheted, nem vehetsz igénybe segítséget. A közalkalmazotti, köztisztviselôi és szolgálati viszonyok sem sokkal különböznek ettôl. A legfôbb eltérés, hogy állami, vagy önkormányzati szervnél (iskola, kórház, polgármesteri hivatal, minisztérium, különbözô hivatalok), esetleg fegyveres vagy rendvédelmi szervnél (rendôrség, honvédség, büntetés-végrehajtás, tûzoltóság) dolgozol, és nem a Munka Törvénykönyve, hanem más jogszabályok (pl. a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény vagy a szolgálati törvények) határozzák meg, mennyi lehet a munkaidôd, béred vagy a szabadságod. Megbízási, vállalkozási szerzôdés vagy munkaviszony? Ha megbízási vagy vállalkozási szerzôdést kötsz, nem a munkajog, hanem a polgári jog szabályai vonatkoznak rád. A megbízásnál elég a szóbeli megállapodás is, nem feltétlenül kell írásban szerzôdést kötnötök. Arra kötelezed magad, hogy egy ügyet ellátsz (pl. egy elôadást tartasz, külsô szakértôként tanácsokat adsz), legtöbbször nem kell személyesen végezned a feladatot, a megbízási díjról szabadon állapodhattok meg, és a megbízási díj a minimálbérnél kevesebb is lehet. A vállalkozási szerzôdésnél arra vállalkozol, hogy egy mûvet létrehozol, megtervezel, elkészítesz, megjavítasz (pl. elkészítesz egy honlapot, házat tervezel). Alvállalkozót igénybe vehetsz, a díjban megállapodhattok, és a saját költségeden végzed a feladatot. A megbízó, megrendelô, vagyis aki ellát munkával, csak szûk körben utasíthat, általában te döntheted el, mikor, hol és mennyit dolgozol, a lényeg, hogy a végeredmény megszülessen. Hallottad már ezt a kifejezést: színlelt szerzôdés? Ha már az álláshirdetésben azt olvasod, hogy számlaképes munkatársat keresnek, az esetek többségében azt jelen- 33 ti, hogy igazából munkaviszonyról lenne szó, mégis csak akkor kapod meg az állást, ha kiváltod a vállalkozói igazolványt. A szerzôdésre sem azt írják, hogy munkaszerzôdés, hanem legalábbis papíron vállalkozási vagy megbízási szerzôdést kötnek veled. Ha azt gyanítod, hogy valójában munkaviszonyról van szó, a munkaügyi felügyelôség vagy a bíróság megállapíthatja, hogy valóban munkaviszony jött létre, és ebben az esetben ugyanazok a jogok illetnek meg, amiket munkavállalóként élveznél például kaphatsz szabadságot, végkielégítést, jár felmondási idô. Ugyanis a szerzôdéseknek csak a tartalmuk számít, és nem az, hogyan nevezték el. Ha vállalkozói igazolvánnyal alkalmaznak, neked kell fizetned a járulékokat, nem jár szabadság, betegszabadság, nem térítik meg a költségeid, és lehet, hogy még a minimálbérnél is kevesebbet kapsz. Ha azt gyanítod, a megbízási vagy vállalkozási szerzôdés helyett munkaszerzôdést kellett volna kötnötök, a munkaügyi felügyelôséghez (Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fôfelügyelôség, OMMF) fordulhatsz. Az OMMF ún. elsôdleges, illetve másodlagos minôsítô jegyek alapján állapítja meg, színlelt szerzôdésrôl van-e szó. Ezek neked is segíthetnek eldönteni, ragaszkodje a munkaszerzôdéshez. Ha az elvégzendô feladatokat munkakörként jelölik meg, ha csak személyesen végezheted a munkát, ha a munkahelyeden munkaidôben rendelkezésre kell állnod, és alá-fölérendeltségi viszonyban vagytok, szinte biztosan munkaviszonyról van szó. De vizsgálja még az OMMF a munkáltató irányítási, utasítási, ellenôrzési jogát, a munkavégzés idôtartamát, a munkaidô beosztásának meghatározását, a munkavégzés helyét, a munka díjazását, a munkáltató munkaeszközeinek használatát, és a szerzôdés írásbeliségét is, mert ezek is utalhatnak a munkaviszony fennállására. Atipikus munkák Minden olyan munkát, amit nem határozatlan idejû szerzôdéssel és nem teljes munkaidôben végzel, atipikus munkának nevezünk. Idetartozik például a határozott idôtartamú munkaviszony, az alkalmi munka, de ide sorolhatjuk a szezonális munkát vagy a részmunkaidôs munkát is. Egyre gyakoribb a távmunka, ami a számítógépes hálózat elônyeit használja ki, így akár otthonról, a kollégiumból vagy egy mozi kávézójából is dolgozhatsz, csak egy számítógépre lesz szükséged. Atipikus munkaviszonyt hoz létre a munkaerô-kölcsönzés is, aminek az a lényege, hogy te egy munkaerô-kölcsönzôvel kötsz szerzôdést, aki munkavégzés céljából átenged a kölcsönvevônek, ahol ténylegesen dolgoznod kell. Önkéntes munka Ha szívesen töltenéd az idôd a társadalom számára hasznos tevékenységekkel, szeretnél megismerni különbözô közösségeket, unatkozol, vagy egyszerûen csak gyakorlatot akarsz szerezni azon a területen, ahol elhelyezkednél, hogy majd önéletrajzoddal felkeltsd leendô munkaadód érdeklôdését, kipróbálhatod az önkéntes munkát. A fogadó szervezet a veled kötött szerzôdés alapján biztosítja a szükséges feltételeket (eszközök, útiköltség, képzés, szûrôvizsgálat, pihenôidô stb.), te pedig idôdet és tudásodat adod, amelyért cserébe nem vársz fizetést. Ha egyébként is ennél a szervezetnél dolgozol (munkaviszonyban), akkor a munkakörödbe tartozó feladatokat önkéntesként nem végeztethetik veled. Tehát nem fordulhat elô, hogy munkaidôdön túl önkéntes, ingyenes munkavégzésre köteleznek. Közérdekû önkéntes munkát végezhetsz közfeladatot ellátó állami, önkormányzati, egyházi és civil szervezeteknél (kórház, iskola, katasztrófa-elhárítás, múzeum, szociális intézmények). Munkavállalók bejelentése Ha dolgozni kezdesz, a munkáltató még a munkavégzés megkezdése elôtt köteles téged bejelenteni. Ha nem teszi meg, az az egyik legsúlyosabb munkaügyi jogsértésnek számít, a munkaügyi felügyelôség jókora bírságot is kiszabhat emiatt. Ha kéred, három munkanapon belül kötelesek igazolni, hogy bejelentettek. Ezen kívül, ha regisztráltatod magad az okmányirodánál, hogy használhasd az ügyfélkaput, a weboldalon le is kérdezheted saját adataidat. Feketemunka Nem jelentenek be, nem fizetnek utánad sem adót, sem járulékot, vagy csak a munkabér egy részére jelentenek be, a többit pedig zsebbe kapod? Lehet, hogy elsôre nem hangzik rosszul, de soha ne menj bele, mert nem csak azokkal tolsz ki, akik rendesen fizetik az adót és a járulékokat, hanem magaddal is. Nem kaphatsz pl. társadalombiztosítási ellátásokat, amivel elôször betegség vagy egy munkahelyi baleset alkalmával szembesülsz, nem kapsz táppénzt, anyasági ellátásokat; és ha ezt most még nem is veszed komolyan, nem lesz majd elég szolgálati idôd a nyugdíjhoz. De ez csak az egyik része: a munkajogi szabályok és más garanciák egyáltalán nem vagy csak alig fognak védeni. Nem reklamálhatsz, ha nem kapod meg még a minimálbért sem, ha nem tartják nyilván a ledolgozott munkaidôdet, vagy ha nem mehetsz szabadságra, és még sorolhatnánk. Kiszolgáltatott helyzetbe kerülsz, és aligha tudod a munkaadóval szemben megvédeni magad. Csak a bejelentett, dokumentumokkal igazolt munkaviszony jelent garanciát arra, hogy a munkáltatóval szembeni követeléseidet kikényszerítsd. Így tudod csak bizonyítani, ha elmaradtak a fizetéssel vagy nem fizették ki a túlórádat, így kaphatsz táppénzt stb. Ha nem vagy bejelentve, akkor is követelheted ezeket, akár még be is perelheted, de jóval nehezebben tudod bizonyítani az igazad. Ha nem akarnak bejelenteni, mindenképp fordulj a munkaügyi felügyelôséghez! Hogyan és mikor vállalhatsz munkát? Hány éves kortól lehet munkát vállalni? Munkát elvileg csak tizenhat éves korod után vállalhatsz. Ha még nem vagy tizenhat, de betöltötted a tizenötöt, a szüleid hozzájárulása is kell. Ha írásban beleegyezésüket adják, az iskolai szünetekben dolgozhatsz. Akkor is lehet önálló kereseted, ha még nem vagy tizenöt éves, feltéve, hogy mûvészeti, sport, modell vagy hirdetési területen 4 54 próbálkozol. A szüleid hozzájárulására ekkor is szükség van, de ezen kívül még a gyámhatóság engedélyét is be kell szereznetek. Fiatal munkavállalók Ha még nem vagy tizennyolc éves, a jog szerint fiatal munkavállalónak számítasz, és speciális szabályok vonatkoznak rád. Tilos olyan munkát végezned, ami rád vagy testi alkatodra hátrányos következménnyel járhat (például nehéz fizikai munka, kémiai károsító anyagokkal való munka); egyes tevékenységeket csak elôzetes orvosi vizsgálat mellett végezhetsz; naponta legfeljebb nyolc, hetente pedig legfeljebb negyven órát dolgozhatsz; hetente legalább két szabadnapot kell kapnod, vasárnap nem dolgozhatsz; ha napi 4,5 óránál többet dolgozol, munka közben legalább harminc perc szünetet kell tartanod; két munkanap között legalább tizenkét órának kell eltelnie; nem dolgozhatsz éjszaka; nem túlórázhatsz és a rendes szabadságodon kívül (ami esetedben 20 munkanap) évente öt munkanap pótszabadság jár. Diákmunka Ha iskola mellett diákmunkát vállalnál, legegyszerûbb, ha belépsz egy iskolaszövetkezetbe. A belepéshez vigyél magaddal iskolalátogatási igazolást; vidd magaddal a személyidet és a TAJ-kártyád (társadalombiztosítási azonosító jel), ha eddig még nem kellett adóznod, menj el az APEH-hez, és kérj adóazonosító jelet, és jó, ha nyitsz valamelyik banknál folyószámlát, amire átutalják a fizetésed. Érdemes tudnod, hogy a legtöbb iskolaszövetkezetnél az alsó korhatár 17 év; csak nappali tagozatos diákokat vagy fôiskolai, egyetemi hallgatókat alkalmaznak; ha nem találsz azonnal munkát, még mindig regisztráltathatod magad, és akár e- mail-t is küldenek a szóba jöhetô munkákról; ha elvállalsz egy munkát, mindenképpen munkaszerzôdést kell kötnöd, ha még nem vagy 18 éves, a munkavégzés során be kell tartani azokat a szabályokat is, amik a fiatal munkavállalókra vonatkoznak. Attól, hogy iskolaszövetkezetnél dolgozol, még elôfordulhat, hogy át akarnak verni. Lehetséges, hogy jóval késôbb kapod meg a fizetésed, nem adnak róla elszámolást, ezért nem tudod leellenôrizni, mit vontak le belôle, és hogy jött ki, amit a számládra utaltak. Ez szabálytalan, ilyenkor nyugodtan fordulj hozzánk tanácsért. A START programról A START-programban akkor vehetsz részt, ha pályakezdô vagy, az elsô munkahelyeden kezdesz dolgozni, és még nem múltál el 25 éves. Ha van már egy diplomád, 30 éves korodig élvezheted a program elônyeit. Ehhez nem kell mást tenned, mint elmenned a lakóhelyed szerinti adóhatósághoz, ahol igényelheted a START-kártyát. A kártyát ingyen kapod meg, és két évig használhatod. Ha van START-kártyád, a munkahelyed az elsô évben a bruttó béred 10, a másodikban 20%-át fizeti be járulékként, ami jóval kedvezôbb, mintha START-kártya nélkül foglalkoztatna (felsôfokú végzettséggel a kedvezményes járulék mértéke a munkaviszony elsô kilenc hónapjában 10%, majd három hónapig 20%). Alap- és középfokú végzettségnél a minimálbér másfélszereséig, felsôfokú végzettséggel a minimálbér kétszereséig lehet a kedvezményt érvényesíteni. Emiatt a választott munkahelynek is megéri, hogy téged vegyen fel. Felsôfokú végzettséggel ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt is létesíthetsz, a felsôfokú végzettség megszerzését követôen egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig tartó határozott idôre. Ez hasonlít a munkaviszonyhoz, de munkabér helyett ösztöndíjat kapsz, nem tölthetsz be önálló munkakört, a lényege, hogy munkatapasztalatot szerezz. Ha van START-kártyád, igénybe vehetik utánad a járulék-kedvezményt is. Munkaszerzôdés Ha elhelyezkedsz, mindig figyelj arra, hogy legyen munkaszerzôdésed. A munkaszerzôdést írásban kell megkötni, különben érvénytelen lesz. Ha nem foglalták írásba, csak te hivatkozhatsz arra, hogy érvénytelen, de ezt csak a munkába állást követô 30 napig teheted meg. Ha nem hivatkozol rá, akkor a szóban megkötött munkaszerzôdés is érvényes lesz, azaz a munkaviszony így is létrejön. Ettôl függetlenül mindig követeld, hogy írásban is meglegyen, mert vita esetén így könnyebben bizonyíthatod, hogy dolgoztál, és követelheted azt is, hogy jelentsenek be. A munkaszerzôdés írásba foglalásáról a munkahelyednek kell gondoskodnia. Mi legyen a munkaszerzôdésben? A következô, kötelezô elemeknek mindig benne kell lenniük a szerzôdésben: A felek neve, lényeges adatai, így a munkáltató elnevezése, székhelye, cégjegyzékszáma, a neved, adóazonosító jeled, TB-számod, születési adataid, lakcímed stb. A személyi alapbéred, ami lehet idôbér (órabér, napi bér, havi bér) vagy teljesítménybér. Ha idôbérben dolgozol, teljes munkaidôben havonta legalább a minimálbért meg kell kapnod. Ha teljesítménybérben kapod a fizetésed, a 100%-os teljesítményre járó béred nem lehet kevesebb a minimálbérnél. A minimálbér 2010-ben (bruttó) forint, de ez általában évrôlévre növekszik. Középfokú végzettséget, szakképzettséget igénylô munkakörben ennél is többet, idén legalább forintot kell kapnod (ez az ún. garantált bérminimum). Meg kell határozni azt is, milyen munkakörben fogsz dolgozni, vagyis konkrétan milyen feladatokat kell végezned. Vagy a foglalkozást nevezitek meg (pl. bolti eladó), vagy felsoroljátok azokat a feladatokat, amiket el kell látnod, vagy legalábbis a feladatok jellegét. Sok helyen van munkaköri leírás is, amit a szerzôdéskötéskor vagy a munkába lépéskor szintén megkapsz ebbôl tudhatod meg részletesen, milyen feladatok tartoznak a munkakörödbe. 6 75 Végül pedig be kell írni a munkavégzés helyét is, ahol konkrétan dolgoznod kell. Ha ezek közül bármelyik elmarad, a munkaszerzôdés érvénytelen lesz. A szerzôdés megkötésekor tájékoztatniuk kell téged a rád vonatkozó munkarendrôl (több mûszakban kell-e dolgoznod, milyen munkaidô-beosztás szerint kell munkába járnod, naponta hány órát kell munkával töltened, van-e ún. munkaidôkeret); arról, hogy milyen elemekbôl áll a munkabéred (milyen pótlékokat fogsz kapni, milyen egyéb juttatások, például étkezési hozzájárulás, bérlet, számítógép-, Internethasználat illetnek meg); arról, hogy a hónap melyik napján (vagy napjáig) kapsz fizetést; melyik napon kell elôször munkába állnod; hány nap szabadság jár, ezt mi alapján kell kiszámolni, hogyan adják ki, van-e erre valami szabály; mennyi a felmondási idô, és ezt hogyan kell megállapítani; van-e a munkáltatónál kollektív szerzôdés (ha van, legalább három dolog szabályozza a munkaviszonyod: a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerzôdés és a munkaszerzôdésed, errôl késôbb bôvebben is olvashatsz); van-e a munkáltatónál képviselettel rendelkezô szakszervezet, ha van, mi a megnevezése; végül arról is, mûködik-e üzemi tanács (központi üzemi tanács, üzemi megbízott). A tájékoztatást 30 napon belül írásban is meg kell kapnod. Mi lehet még a szerzôdésben? Ezek csak a minimális követelmények, amit a Munka Törvénykönyve elôír a munkaszerzôdésekkel kapcsolatban. A kötelezô elemeken kívül bármiben megállapodhatsz a munkáltatóddal, és eltérhettek a törvénytôl is, feltéve, hogy nem jogellenes, és elônyösebb számodra, mint a Munka Törvénykönyve. Kiköthetitek például, hogy magasabb végkielégítést kapj, vagy több szabadságod legyen, mint amit a törvény elôír, hosszabb legyen a felmondási idôd, vagy hogy milyen béren kívüli juttatásokat kapsz. Lehet-e két munkahelyed? Dolgozhatsz egyszerre két munkahelyen is, ezt nem tiltja a törvény. Ha viszont újabb munkaviszonyt akarsz, be kell jelentened a munkáltatódnak is, lehetôleg írásban. A bejelentést nem csak akkor kell megtenned, ha újabb munkát szerzel, hanem akkor is, ha megbízási vagy vállalkozási szerzôdést kötsz. Számíts rá, hogy akár meg is tilthatják, hogy máshol is dolgozz, ha azzal a munkahelyed gazdasági érdekeit sértenéd (például a konkurenciánál is vállalsz munkát). Megtilthatja a kollektív szerzôdés is, vagy vállalhatod ezt a munkaszerzôdésedben ebben az esetben nem lehet egyszerre két munkahelyed. Mikor kell munkába állnod? A munkát azon a napon kell elkezdened, amit megjelöltetek a munkaszerzôdésben. Ha nem jelöltétek meg, akkor a munkaszerzôdés megkötését követô napon kell bemenned a munkahelyedre, és ezen a napon kezdôdik a munkaviszonyod is. Hol kell végezni a munkát? A munkavégzés helyérôl nem elég tájékoztatást kapnod, be is kell írnotok a munkaszerzôdésbe, hogy állandó vagy változó munkavégzési helyen kell-e dolgoznod. Ha mindig ugyanott kell a munkát végezned, az állandó munkavégzési helyet jelent. Ha olyan a munkád, hogy szokásosan nem egy telephelyen kell végezned (például gépkocsivezetés, javítási, szerelési munkák, kéményseprés, gázóra-leolvasás, levélkézbesítés), akkor is állandó munkavégzési hellyel jön létre a munkaviszony. Ebben az esetben a munkaszerzôdésbe azt a telephelyet kell beírni, ahol az utasítást kapod. Változó munkavégzési helyrôl akkor beszélünk, ha a munkáltatónak több olyan telephelye van, ahol dolgoznod kell, például egyik nap az egyik üzletbe, másnap a másikba osztanak be. Ilyenkor tájékoztatást kell kapnod arról is, melyik telephelyre kell menned az elsô munkanapodon. Mennyi idôre köthetô a szerzôdés? A munkaszerzôdés (és a munkaviszony is) lehet határozott és határozatlan idejû. Ha errôl nincs szó a szerzôdésben, akkor automatikusan határozatlan idôre jön létre. Ha határozott idôre kötitek, meg kell jelölnötök a munkaviszony végét, naphoz vagy eseményhez kötve (például november 4- ig, a karácsonyi vásár végéig, a Sziget Fesztivál idejére stb.). A határozott idejû szerzôdést legfeljebb öt évre köthetitek, és ha netán meghosszabbítanátok idôközben, a meghosszabbításokkal együtt sem lehet több öt évnél. Ha lejár az az idô, amire a szerzôdés szól, és te utána még legalább egy munkanapot dolgozol úgy, hogy errôl a fônököd is tud, a munkaviszonyod határozatlan idejûvé alakul. Ha csak harminc napra vagy még rövidebb idôre kötöttétek a szerzôdést, csak annyi idôvel hosszabbodik meg, amennyire eredetileg szólt. Gyakori, hogy rövid idôtartamra, általában egy-két hónapra szóló határozott idejû szerzôdéseket kötnek, és ha az lejár, meghosszabbítják, vagy újabbat kötnek. Ha ezt jogos érdek nélkül teszik, jogellenesnek számít, és a bíróság megállapíthatja, hogy a munkaviszonyt emiatt határozatlan idejûnek kell tekinteni. Elôfordult például, hogy egy cég ugyanazzal az emberrel öt éven belül tizenkilencszer kötött határozott idôtartamú munkaszerzôdést. Késôbb a munkaügyi bíróság megállapította, hogy jogellenes, és a munkaviszonyt határozatlan idejûre változtatta. Nem vagy köteles azonnal aláírni a munkaszerzôdést! Ha valamit nem értesz, 8 96 nyugodtan kérj egy nap gondolkodási idôt, és fordulj hozzánk! Próbaidô Ha munkát vállalsz, szinte biztos, hogy kezdetben próbaidôs leszel. Próbaidôt kikötni ugyan nem kötelezô, de a legtöbb munkáltató ragaszkodik hozzá. Ez neked sem feltétlenül rossz, mert ha már a munkaviszony elején úgy gondolnád, mégsem ez a számodra megfelelô munkahely, és inkább továbbállnál, vagy épp a fônök gondolja, hogy nem te kellesz neki, a próbaidô alatt 10 indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetitek a munkaviszonyt. Ha úgy egyeztek meg, hogy legyen próbaidô, ezt bele kell írnotok a munkaszerzôdésbe is. Ha nem írjátok bele, mikor telik le, automatikusan 30 napos lesz. Ennél hosszabb vagy rövidebb próbaidôben is megállapodhattok, de három hónapnál hosszabb nem lehet! Próbaidôt csak írásban köthettek ki, és kizárólag egyetlen alkalommal, a munkaszerzôdés megkötésekor. A próbaidô meghoszszabbítása tilos. Vigyázz: fizetés nélküli próbanap, próbaidô nincsen! Ha ezt próbálják elhitetni veled, ne dôlj be! Mit kell tudnod, ha már munkában állsz? A munkaszerzôdés módosítása Ha már dolgozol, és el akartok térni a munkaszerzôdéstôl, a munkaszerzôdést módosítani kell. A lényeg, hogy a szerzôdést nem lehet egyoldalúan megváltoztatni, vagyis te sem térhetsz el tôle, de a munkahelyeden sem módosíthatják a hozzájárulásod nélkül. A munkaszerzôdést tehát csak közös megegyezéssel lehet megváltoztatni, és ezt le is kell írnotok, különben érvénytelen lesz. Elôfordulhat, hogy kötelezô módosítani a munkaszerzôdést, akár akarjátok, akár nem. Ha gyed/gyes után visszatérsz dolgozni, fizetésemelést kell kapnod, ugyanolyan mértékben, mint ahogy a munkatársaid bérét emelték idôközben. Ehhez pedig a szerzôdésedet is módosítani kell. Vigyázat: ha idôközben csökkentek a fizetések a munkahelyeden, a tiédet nem csökkenthetik automatikusan! A másik eset akkor fordul elô, ha a munkahelyed, illetve a cég székhelye, telephelye változik meg. Ha ez súlyos hátrányt jelent számodra, vagy a helyváltoztatás miatt a munkába járás ideje meghaladja a napi másfél órát, a szerzôdést kötelezô módosítanotok. Lehetséges, hogy azt az utasítást kapod a fônöktôl, hogy ideiglenesen más munkakörbe tartozó feladatokat láss el, mégsem kell a szerzôdést megváltoztatni. Ezt nevezik átirányításnak. Ha nincs kollektív szerzôdés a munkahelyeden, évente legfeljebb 44 napot tölthetsz átirányításban. Ha közben a saját munkakörödbe tartozó feladatokat is el kell látnod, helyettesítési díj is jár. Akkor sem kell a szerzôdést módosítani, ha a fônököd utasítása alapján ideiglene- sen a szokásos munkavégzési helyeden kívül kell munkát végezned. Ez a kiküldetés, ami lehet belföldi és külföldi is. A felmerülô költségeid (étkezés, szállás, utazás) meg kell téríteniük, és még napidíjat is kaphatsz. A harmadik ilyen eset a kirendelés, amikor a munkáltató arra utasít, hogy ideiglenesen egy másik munkáltatónál dolgozz. A havi fizetésed ilyenkor nem lehet kevesebb az eredetinél, de akár helyettesítési díjat is kaphatsz. Azt kell még tudnod, hogy a kirendelésben, kiküldetésben, átirányításban töltött idô évente nem haladhatja meg a 110 munkanapot (hacsak a kollektív szerzôdés nem rendelkezik másképp). Ha a munkáltató személye jogutódlással változik meg, mert például másik cég veszi át a telephelyet, ahol dolgozol, vagy önálló céggé alakul, de egyébként a szerzôdés minden eleme (személyi alapbér, munkavégzési hely, munkakör) ugyanaz marad, a munkaszerzôdést nem kell módosítani. Mi történik, ha nem egyezel bele a módosításba? Ilyenkor az eredeti munkaszerzôdésed szerint kell foglalkoztatni tovább, vagy ha ez nem lehetséges (mert például a munkaköröd megszûnik, és nem fogadod el a felajánlott másik munkakört), a munkáltatód megfelelô indokkal kezdeményezheti a munkaviszony megszüntetését. Azzal az indokkal viszont nem rúghatnak ki, hogy nem írtad alá a szerzôdés módosítását, akkor sem, ha ezzel fenyegetôznek. Ha esetleg közös megegyezéssel akarják megszüntetni a munkaviszonyod, nem vagy köteles beleegyezni. Minden kérdésre válaszolnod kell? A vállalatnak joga van megtudni rólad minden olyan információt, ami a munkaviszony szempontjából lényeges (így pl. a végzettséged, munkatapasztalatod, vezetôi képességeid). Viszont semmi közük a faji, vallási, szexuális és egyéb hovatartozásodhoz! Nem kérdezhetnek szakszervezeti tagságodról, gyermekvállalási szándékaidról, családi állapotodról, és kifejezetten tilos olyan vizsgálatra kötelezni, amelybôl a terhesség megállapítható (kivéve, ha jogszabály írja elô). A törvény ugyanis nem csak a munkáltató érdekeit védi, hanem a személyiségi jogaid (mint például az emberi méltósághoz való jogot) is. Tilos olyan tesztekre, vizsgálatokra kötelezni, amelyek ezeket sértik, fôképp, ha ezek a vizsgálatok, illetve ezek eredménye semmiféle lényeges információt nem tartalmaz a munkaviszonnyal kapcsolatban. Nem vagy köteles alávetni magad a munkahelyi szondáztatásnak sem, csak akkor, ha a munkáltató is betartja a szabályokat, és nem él vissza a jogaival. Ha úgy érzed, megtorlásként, bosszúból, személyiségi jogaidat sértve köteleznek ilyen vizsgálatokra, megtagadhatod azok elvégzését. Ha kérdésed van, fordulj hozzánk! A munkavégzés szabályai Amíg tart a munkaviszony, neked és a munkahelyednek is vannak kötelezettségeitek, amiket nem szeghettek meg. A munkáltató a következôket köteles tenni: A munkaszerzôdés, illetve az egyéb, munkaviszonyra vonatkozó szabályok (például kollektív szerzôdés) és más jogszabályok betartásával kell foglalkoztatnia téged. Ez nemcsak azt jelenti, hogy a jogszabályokat és a megállapodásokat be kell tartania, hanem azt is, hogy köteles ellátni munkával, nem teheti meg, hogy nem ad neked feladatokat. 117 Biztosítania kell a munkavégzéshez szükséges ismereteket, be kell tanítania, ki kell képeznie; biztosítania kell az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit (védôfelszerelés, megfelelô hômérséklet, mosdó, WC); a munkaeszközöket; meg kell mondania, mit kell tenned munkavégzés címén, milyen feladatok tartoznak a munkakörödbe; és végül de cseppet sem mellékesen köteles kifizetni a munkabéred. Cserében te köteles vagy az elôírt helyen és idôben megjelenni; munkára képes állapotban lenni; rendelkezésre állni (mivel bármikor feladatot adhatnak, nem mehetsz ki csak úgy boltba vagy sétálgatni); az elvárható szakértelemmel, gondossággal, az elôírásoknak és utasításoknak megfelelôen, személyesen végezni a munkát; együttmûködni a munkatársakkal; és betartani a szabályokat (ld. jogszabályok, kollektív szerzôdés, házirend stb.). Üzleti titkok A Munka Törvénykönyve szerint nem tehetsz olyat, amivel a munkáltatód gazdasági érdekeit veszélyeztetnéd. Ez azt jelenti, hogy nem szivárogtathatsz ki információkat, hivatali, munkahelyi titkokat. Elôfordulhat, hogy amikor megszûnik a munkaviszonyod, megtiltják, hogy a konkurenciánál helyezkedj el, vagy egyébként megtiltják, hogy az üzleti, hivatali titkokat kifecsegd. Jó, ha tudod, ezt nem tehetik meg, csak abban az esetben, ha megfelelô ellenértéket fizetnek ezért, de ekkor is legfeljebb három évig várhatják el tôled, hogy titoktartásra kötelezd magad. Munkavédelem A munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Lehetetlen lenne felsorolni, mi minden tartozhat ide: a védôruhától kezdve a megfelelô hômérsékleten keresztül a védôitalig el kell látnia egy sor dologgal, ami védi az egészséged, biztonságod, és meg kell teremtenie az ideális körülményeket a munkavégzésedhez. Még az ún. képernyôs munkavégzés is veszélyesnek számít. Ilyen munkahelyen legfeljebb napi hat órát tölthetsz a monitor elôtt, és óránként legalább 10 perc szünetet kell tartanod. Kapnod kell védôszemüveget is, ha naponta legalább négy órán át végzel képernyôs munkát. Ilyen esetben el kell menned az üzemorvoshoz, aki felírja neked a megfelelô szemüveget, ennek az árát késôbb behajthatod a fônökön. A munkahelyed köteles kifizetni a védôszemüveget! Fegyelmi büntetések Ha kötelezettségeid megszeged, akár ki is rúghatnak rendkívüli felmondással. Ha kisebb szabálytalanságot követsz el, enyhébb büntetésre számíthatsz, fegyelmi eljárást azonban csak akkor indíthatnak ellened, ha ezt kollektív szerzôdés megengedi. Fegyelmi szankcióként nem kaphatsz pénzbüntetést, nem vehetnek el a szabadságodból, nem lehet részed olyan büntetésben, fegyelmezésben, ami a személyiségi jogaid sérti vagy megalázó. A fegyelmi határozatot írásban kell megkapnod, és szerepelnie kell benne, hova fordulhatsz jogorvoslatért. Ahol nincs kollektív szerzôdés (vagy az nem rendelkezik a fegyelmi eljárásokról), ott nem lehet fegyelmi eljárást kezdeményezni! A fônöködnek amúgy joga van ahhoz, hogy figyelmeztessen, de ezt is megtámadhatod a munkaügyi bíróságon. Ezt azért is tedd meg, mert két-három ilyen figyelmeztetést rendkívüli felmondás is követhet. Ha a figyelmeztetéseket nem támadod meg, mintegy elismered a büntetés jogosságát, és így nehéz lesz bizonyítanod, hogy nem érdemled meg a rendkívüli felmondást. Kártérítések Ha te vagy a munkáltatód gondatlanul vagy szándékosan megszegitek a munkaviszonyból származó kötelezettségeiteket, és ezzel kárt okoztok, kötelesek vagytok a kárt megtéríteni. Ha te okozol kárt, a vállalatnak kell bizonyítania vétkességed, és azt, hogy a keletkezett kár miattad történt. Ebben az esetben kártérítést kell fizetned. Ha gondatlan voltál, a kártérítés nem haladhatja meg az egyhavi átlagkereseted felét (kollektív szerzôdés ennél magasabb mértéket is megszabhat), de ha szándékosan okoztad a kárt, azt teljes egészében meg kell térítened. Ha a munkáltató okoz kárt neked, az egész kárt meg kell térítenie, feltéve, hogy nem elháríthatatlan külsô ok (mint az árvíz, tornádó, villámcsapás vagy földrengés) miatt történt. Meg kell kapnod az elmaradt jövedelmed (ha például betegállományba kerülsz emiatt, ki kell egészítenie a táppénzed teljes munkabérre), a dologi kárt (elszakadt ruházat, összetört szemüveg), ki kell fizetnie azokat a költségeket, amiket a kár elhárítására fordítottál, és nem vagyoni kártérítésre is jogosult lehetsz. A fônök kérése parancs? A munkáltató csak a munkával kapcsolatban utasíthat téged. Nem szólhat bele, mivel töltsd a szabadidôd, vagy hogyan viselkedj munkaidôn kívül. A munkáltató utasítása vonatkozhat arra, milyen feladatot hajts végre, hol végezd a munkát, milyen eszközökkel, mikor lépj munkába, utasíthat rendkívüli munka (túlóra) végzésére stb. Ha az utasítás a munkaviszonnyal kapcsolatos, és nem ütközik jogszabályba vagy egyéb szabályba, végre kell hajtanod. Ha kéred, kötelesek írásba foglalni. Vannak esetek, amikor megtagadhatod, sôt, köteles vagy megtagadni az utasítások teljesítését. Ilyen, ha az utasítás végrehajtása az életed, egészséged, testi épséged, vagy épp mások életét, egészségét, testi épségét veszélyeztetné, vagy bûncselekményt követnél el az utasítás teljesítésével. Tanulmányi szerzôdés Ha hosszú távon akarsz a munkahelyeden maradni, de közben tanulnál is, köthettek tanulmányi szerzôdést. Ebben a munkahelyed vállalja, hogy támogatja a tanulmányaid (kifizeti a tandíjad, biztosít felkészülési idôt a vizsgákra), te pedig arra kötelezed magad, hogy megszerzed a szóban forgó képzettséget, diplomát. A szerzôdéssel azt is vállalod, hogy az iskola elvégzése után egy ideig még a cég alkalmazásában maradsz. Ha a munkáltató kötelez a tanulmányok elvégzésére, nem köthettek tanulmányi szerzôdést, ezt a törvény kifejezetten tiltja. Ahhoz, hogy a tanulmányi szerzôdés érvényes legyen, írásba kell foglalni. Ha isko8 larendszerû képzésben (középiskolában, egyetemen, fôiskolán) tanulsz, tanulmányi szerzôdés nélkül is jár tanulmányi szabadság. Vizsgánként/vizsgatárgyanként a vizsga napját is beleszámítva négy munkanapot, míg a diplomamunka/szakdolgozat/évfolyamdolgozat elkészítésére tíz munkanapot vehetsz igénybe. Ez valójában nem szabadság, csak szabadidô, amelyre nem jár fizetés. A cég köteles biztosítani a szabadidôt, ehhez viszont az szükséges, hogy az iskola igazolja, mikor vannak vizsgáid. Munkabér A munkádért cserében munkabért kell kapnod. Az alapbéred lehet idôbér vagy teljesítménybér, esetleg a kettô kombinációja. Az idôbért általában óra- vagy havibérként határozzák meg, de találkozhatsz napi- és hetibérrel is. Teljesítménybért csak akkor kaphatsz, ha így állapodtok meg, vagy kollektív szerzôdés írja elô. Ha teljesítménybéren vagy, és száz százalékosan teljesítesz, vagy ez rajtad kívül álló okok miatt nem sikerül, legalább a minimálbért meg kell kapnod. Nagyon gyakori, hogy papíron a minimálbért kapod, zsebbe viszont annál többet. Igaz, hogy kevesebb adót kell fizetned, és kevesebb járulékot vonnak le, így többet kapsz kézhez, mintha a valódi bruttód tüntetnék fel. De ha felmondanak, a végkielégítést is a bejelentett béred után fogod kapni, ahogy a felmondási idôre járó juttatásokat is. Ha pedig megbetegszel, a táppénz öszszege is kevés lesz. Ha gyermeket vállalsz, a gyes-t, gyed-et is a jóval alacsonyabb bejelentett béred után kapod majd. Ne feledd: elsôsorban nem az államot rövidíted meg, hanem magadat! A munkabéredrôl a törvény szerint nem mondhatsz le, ha mégis így nyilatkoznál, az érvénytelen lesz. Fizetés nélküli próbaidô vagy próbanap nincsen; munkabér még akkor is jár, ha késôbb esetleg kiderül, hogy a munkaszerzôdés vagy annak egy része érvénytelen. Egyenlô munkáért egyenlô bért Egyenlô értékû munkáért ugyanannál a munkáltatónál mindenkinek egyenlô bérhez van joga, bármifajta megkülönböztetés nélkül. Az egyenlô, illetve egyenlô értékûként elismert munka díjazásakor a munkaadónak tilos a munkavállalók között indokolatlan megkülönböztetést tennie. Érdemes tudnod: ha azonos munkakörben dolgoztok, egyforma szakképzettségetek, tapasztalatotok, felelôsségetek van, és ugyanolyan szellemi és fizikai erôfeszítést tesztek, ugyanannyi bért kell kapnod, mint amennyit a munkatársaid kapnak. Ez ráadásul nem csak a fizetésre érvényes, hanem minden pénzbeli és természetbeni juttatásra (pl. üdülési csekk, étkezési utalvány) és a szociális juttatásokra is. Bérpótlékok Az alapbéren felül bérpótlékokat is kaphatsz, illetve a törvény alapján kapnod is kell, ha éjjel tíz órától reggel hatig dolgozol (a pótlék az alapbér 15%-a); ha többmûszakos beosztásban vagy, a délutáni (14-22 h) mûszakért 15%, az éjjeli (22-06 h) mûszakért 30%, megszakítás nélküli munkarendben pedig ezen felül még 5, illetve 10% mûszakpótlék jár; ha túlórázol, a túlóra idejére 50%- os pótlékot kell kapnod; bérpótlék jár akkor is, ha a saját munkakörödbe tartozó munkán kívül más feladatokat is el kell látnod; ha a szabadnapodon dolgozol, további 50% pótlék jár, feltéve, hogy a szabadnapért másik pihenônapot kapsz cserébe, de ha nem kapsz szabadnapot, a pótlék 100% (vagyis erre a napra dupla fizetés jár); ha munkaszüneti napon dolgozol, meg kell kapnod a rendes munkabéred, és az ún. távolléti díjat is; ha ráadásul még túlórázol is, aznapra a pótlékkal együtt már a munkabéred háromszorosa jár; ügyeletre 40%-os, készenlétre pedig 20%-os pótlék jár. A pótlékaidat a személyi alapbér (amit a munkaszerzôdésben határoztatok meg) után számítják ki. Távolléti díj Lehetséges, hogy nem dolgozol, mégis kapsz munkabért. Ez akkor fordulhat elô, ha a cég nem tud munkát biztosítani neked (például nincs megrendelés, nincs nyersanyag), vagy valami miatt te nem tudsz munkát végezni (vért adsz, katasztrófát hárítasz el, szabadságon vagy táppénzen vagy). Ilyenkor távolléti díjat kell fizetniük, amit a személyi alapbéredbôl és a rendszeres bérpótlékaidból számítanak ki. Mit kaphatsz a munkabéren kívül? A fizetéseden kívül más juttatásokat is kaphatsz, vagy a törvény alapján kell is kapnod. Ha más településen laksz, mint amelyiken a munkát végzed, kötelesek támogatni a munkába járásod. A bérlet vagy jegy árának 86%-át kell kifizetniük, akkor is, ha naponta közlekedsz a lakóhelyed és a munkahelyed közt, és akkor is, ha csak hetente jársz haza. A költségtérítés csak a helyközi utazásra vonatkozik, a helyi bérlet árát nem kötelesek megtéríteni. Ha olyan munkát végzel, ami beszennyezheti a ruhád, munkaruhával is el kell látniuk. Kaphatsz más juttatásokat is, amik egy része adómentes, mások után viszont vagy neked vagy a munkáltatónak adót kell fizetnie. Leggyakoribb az étkezési hozzájárulás, de kaphatsz helyi bérletet, üdülési csekket, iskolakezdési támogatást vagy telefont, céges autót, fittnesz-bérletet, ruhapénzt. A lényeg, hogy ezeket nem lehet diszkriminatív módon osztogatni: ha mindenki megkapja, te sem maradhatsz ki. Hogy mi jár még a fizetésen felül, csak azon múlik, miben állapodtatok meg, illetve mit ír elô a kollektív szerzôdés vagy más, a munkaviszonyra vonatkozó szabály. Bruttó és nettó fizetés A munkaszerzôdésedben az szerepel, hogy mennyi a bruttó fizetésed. Amit egyébként kézhez kapsz vagy a bankszámládra utalnak, kevesebb ennél ez a nettó béred. A fizetésedet úgy kapod meg, hogy elôtte a munkahelyeden levonják belôle az adóelôleget és a különbözô járulékokat. Hogy mennyi adót kell fizetned, vagy igényelheted-e az adójóváírást, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szabályozza. A bruttó béred 6%-a az egészségbiztosítási járulék, 1,5%-a a nyugdíjjárulék, 8%-a a magánnyugdíjpénztári tagdíj, 1,5%-a a munkaerôpiaci járulék a munkáltató ezt 14 159 mind levonja a béredbôl, és átutalja az APEH-nek. A munkabér kifizetése A munkabéred forintban kell megkapnod, legfeljebb a következô hónap 10-ig. Bankszámlára csak akkor utalhatják, ha ezt kéred, vagy a kollektív szerzôdés írja elô. A fizetésedrôl pontos kimutatást kell kapnod, amibôl ellenôrizheted, hogy mire mennyi pénzt kaptál (személyi alapbér, pótlékok, szabadság), és miket vontak le. Ha részmunkaidôben dolgozol, a különbözô juttatásokat arányosan kell megkapnod. Tilos ugyanis hátrányos különbséget tenni a részmunkaidôs és teljes állásban lévô munkavállalók közt. Ha napi négy órában dolgozol, feleannyi fizetést kapsz, mint egy teljes munkaidôs, jogosult vagy a ruhapénz, étkezési hozzájárulás, 13. havi fizetés felére is (feltéve, hogy van ilyen a cégnél). Sajnos gyakran elôfordul, hogy a munkáltató nem utalja át a teljes nettó béred, hanem a béred egy részét különbözô indokokkal levonja. Tudnod kell, hogy a munkabéredbôl levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a te hozzájárulásod alapján van helye; ettôl érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató a béredbôl levonhatja (illetve köteles levonni) jogszabály alapján pl. az adóelôleget és a járulékokat; végrehajtható határozat alapján pl. a tartásdíjat, míg a hozzájárulásoddal pl. a szakszervezeti tagdíjat. Ha a munkáltató figyelmetlenségbôl több pénzt utal át, mint amennyi megilletne, az ún. jogalap nélkül kifizetett munkabért legfeljebb hatvan napon belül, írásbeli felszólítással követelheti vissza. Munkaidô A munkaidô az az idôtartam, amit munkavégzéssel kell töltened, és egészen a munkakezdéstôl a napi munkavégzés befejezéséig tart. Fontos, hogy beletartoznak az elôkészületek és a befejezô munkálatok is, ezért nem fordulhat elô, hogy a munkakezdés elôtt fél órával kell megjelenned, hogy kinyisd a boltot, bepakolj, bekapcsold a gépeket, és ugyanígy nem lehet a munkaidôd lejárta után arra kötelezni, hogy kitakaríts, vagy postára vidd a hivatalos leveleket. Kötelezhetnek erre, de csak rendkívüli munkaként, különösen indokolt esetben, vagy bele kell hogy számítsák a rendes munkaidôdbe. A teljes munkaidô napi 8, illetve heti 40 óra. Ennél több csak ún. készenléti jellegû munkakörben (pl. éjjeliôr) lehet, vagy ha a munkáltató közeli hozzátartozója vagy, ilyenkor is csak a beleegyezéseddel. Naponta legfeljebb 12, míg egy héten legfeljebb 48 órát dolgozhatsz, a túlórát is beleszámítva. A munkaidôt a fônök osztja be, ô határozza meg azt is, ha esetleg több mûszakban kell dolgoznod. Ha változó a beosztásod, egyszer egyik, másszor másik mûszakba osztanak, a munkaidô-beosztásodat legalább egy héttel korábban, és legalább egy hétre elôre kell közölni. A napi munkaidô egyenlôtlenül is beosztható, de nem lehet rövidebb négy óránál, kivéve, ha eleve részmunkaidôs vagy. Ha még nem vagy 18 éves, legfeljebb napi nyolc, illetve heti 40 órát dolgozhatsz. Ez szigorú szabály, ettôl eltérni nem lehet! Elôfordulhat, hogy ún. megszakítás nélküli munkarendben kell dolgoznod. Ilyet csak akkor lehet elrendelni, ha a munkáltató folytonosan mûködik (naponta csak rövid idôre, illetve évente csak a szokásos karbantartási idôre szünetel a munkavégzés), és társadalmi közszükségletet kielégítô alapvetô szolgáltatást végez, vagy a mûködtetés más munkarend alkalmazásával nem megoldható (például az egészségügyi ellátás, közüzemi szolgáltatás, közlekedés, kárelhárítás területén mûködô munkáltatók esetén). Túlóra Bármilyen különösen indokolt esetben kötelezhetnek rendkívüli munkára, más néven túlórára. Mivel ilyen különösen indokolt eset bármikor elôfordulhat, nincs arra szabály, mennyivel korábban kell elrendelni. A napi munkaidôd túlórával együtt sem lehet több 12 óránál, a heti munkaidôd pedig 48- nál. Ez alól akkor van csak kivétel, ha munkaidôkeretben foglalkoztatnak, ebben az esetben a munkaidôkeret heti átlagában kell kijönnie a 48 órának. Ha nincs kollektív szerzôdés, évente legfeljebb 200 órát túlórázhatsz, ha van KSZ, akár 300-at is, feltéve, hogy az megengedi. A rendkívüli munkavégzést elrendelhetik szóban is, de kérésedre kötelesek írásba foglalni. Munkaszüneti napon csak akkor túlórázhatsz, ha egyébként is dolgozhatnál, vagy elemi kárt, súlyos csapást kell elhárítanod. Nem túlórázhat a terhes nô, és a kisgyermekes nô a gyermeke egy éves koráig, ahogy a gyermekét egyedül nevelô apa sem, szintén a gyermek egyéves koráig, és nem túlórázhat az sem, aki egészségre ártalmas helyen dolgozik. Ha a szülô egyedül neveli gyermekét, a gyermek négy éves koráig csak akkor kötelezhetô túlórára, ha beleegyezik. Akkor sem túlórázhatsz, ha még nem vagy 18 éves, még abban az esetben sem, ha szükséged lenne a pénzre, és akár önként is vállalnád. Munkaidôkeret A munkaidôkeret egy hosszabb idôtartam, amelyben átlagosan kell kijönnie a heti 40 órás munkaidônek. A munkáltató legfeljebb négyhavi munkaidôkeretet állapíthat meg, kollektív szerzôdés viszont ennél hosszabbat is. Ha munkaidôkeretben dolgozol, másképp alakul a heti szabadidôd, egyszerûbben végezhetsz munkát szombaton vagy akár vasárnap, és a munkaidô- beosztásodat is jóval szabadabban állapíthatják meg. Munkaidôkeretben akár az is elôfordulhat, hogy öt napon át napi tizenkét órát dolgozol, aztán öt szabadnapot kapsz. Ha a munkaidôkeret átlagában kijön a heti 40 óra, ez teljesen szabályos. Pihenôk, szünetek Ha egy nap több, mint hat órát dolgozol, legalább egyszer húsz perc munkaközi szünetet kell beiktatni, és minden további háromóránként még húszat. A szünetnek meg kell szakítania a munkavégzést, például ha napi nyolc órát kell dolgoznod, és a munkaidôd reggel nyolckor kezdôdik, a szünet miatt a munkaidôd 16:20-kor ér véget. Ha szerencsés vagy, és a szünet beleszámít a munkaidôbe, erre is kapsz fizetést. Ha nem vagy még 18 éves, és a napi munkaidôd több mint négy és fél óra, a szünetnek legalább harminc percig kell tartania. Fontos még, hogy a húsz perces szünetet egyben kell kiadni. Két munkanap közt legalább 11 óra pihenôidônek kell eltelnie, 18 éven aluliaknál 12 órának. Egy héten két pihenônap jár, ezek közül egyiknek vasárnapra kell esnie10 Ha a cég folyamatos mûködése miatt ez nem biztosítható, akkor 48 órás, megszakítás nélküli pihenôidôt kell kapnod (például szombaton délben fejezed be a munkát és hétfôn délben kell kezdened). Munkaidôkeret esetén a szabályok nem ennyire egyszerûek, ott a pihenôidôt összevontan is ki lehet adni, viszont 6 nap munkavégzés után egy nap pihenônap kiadása majdnem minden esetben kötelezô. Munkaszüneti napon nem kell dolgoznod, de ha havibéres vagy, erre a napra is jár fizetés. Munkaszüneti napon csak azokon a munkahelyeken lehet dolgozni, amik megszakítás nélküli munkarendben mûködnek (pl. rendôrség, áramszolgáltató, kórház), annál a munkáltatónál, amely rendeltetésénél fogva e napon is mûködik (ld. étterem, ünnepnapi rendezvények lebonyolítói), de dolgozhatsz akkor is, ha külföldi kiküldetésben vagy, vagy olyan munkát végzel, amely informatikai eszközökkel történik, és a szolgáltatás külföldre irányul. Szabadság Ha dolgozol, minden évben rendes szabadság illet meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Ha több helyen dolgozol egyszerre, szabadság mindenütt jár. Ha szülési szabadságon vagy; gyesen, gyeden vagy (ennek az elsô évére jár szabadság); táppénzen vagy; vagy 30 napnál rövidebb ideig fizetés nélküli szabadságon vagy, ezekre az idôszakokra is kapsz szabadságot, anélkül, hogy munkát végeznél. Az alapszabadság 20 munkanap, ami annál magasabb, minél idôsebb vagy. Jó tudni még, hogy a többletszabadság már abban az évben megillet, amelyikben 18 betöltöd az adott életkort, és ez akkor is így van, ha december 31-én születtél. Ha év közben állsz munkába, a szabadságod idôarányos részét kell megkapnod. A szabadság idejére távolléti díjat kapsz, ami megegyezik a személyi alapbéreddel és a rendszeres pótlékokkal. Ha nincsenek pótlékaid, a személyi alapbért kapod. Az is fontos, hogy mindig a távollét idején érvényes béreddel kell számolni. Ha például gyes, gyed után visszamész dolgozni, rögtön ki kell adniuk az öszszegyûlt szabadságod. Ha idôközben fizetésemelés volt a cégnél, a gyes/gyed lejárta után azonnal fel kell emelniük a béred, és a szabadságot már az emelt bér szerint kell kifizetniük. Ha még nem múltál el 18 éves, öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyikben betöltöd a tizennyolcat. Pótszabadság járhat jogszabály, kollektív szerzôdés vagy munkaszerzôdés alapján is. Sajnos nem akkor veszed ki a szabadságod, amikor akarod, hanem amikor kiadják, ám elôzetesen meg kell hallgatniuk ebben a kérdésben. Csak a szabadság negyedérôl dönthetsz szabadon, és ha ezt igénybe szeretnéd venni, 15 nappal korábban be kell jelentened. Kettônél több részletben csak akkor adhatják ki a szabadságod, ha ezt kéred. A szabadság kezdetének idôpontját legalább egy hónappal elôre közölniük kell. Rendkívüli esetben (pl. csôtörés van otthon, közeli hozzátartozód balesetet szenvedett stb.) lehetôség van arra is, hogy a szabadságot anélkül vedd igénybe, hogy 15 nappal korábban bejelentenéd. Erre évente legfeljebb három alkalommal kerülhet sor, és összesen legfeljebb három napra. Mikor nem kell munkát végezni? Vannak olyan esetek, amikor nem kell dolgoznod, és igazoltan lehetsz távol a munkahelyedrôl. Például amíg állampolgári kötelezettséged teljesíted (választáson veszel részt, bíróságon tanúskodsz), ha közeli hozzátartozód meghalt (ebben az esetben legalább két munkanap fizetett szabadidôt kell kapnod), ha beteg vagy, és ezt orvosi igazolással bizonyítod, ha kötelezô orvosi vizsgálaton veszel részt (például a tüdôszûrés vagy a terhességi vizsgálat), vagy ha elháríthatatlan ok miatt (hóakadály, közlekedési sztrájk, baleset, tornádó) nem tudsz bemenni a munkahelyedre. Ezekben az esetekben nincs választása a munkáltatónak, köteles elengedni. Akkor sem kell dolgoznod, ha engedély vagy jogszabály, kollektív szerzôdés, tanulmányi szerzôdés engedi. Ha iskolában tanulsz, vizsgánként négy szabadnapot kapsz, szakdolgozat, évfolyamdolgozat elkészítésére tíz napot (ne feledd, hogy erre nem kapsz fizetést!). Ha szakszervezeti tisztségviselô vagy, munkaidô-kedvezmény járhat, feltéve, hogy elegendô számú tagja van a munkahelyi szervezetnek. Ha elég tagod van, még az is elôfordulhat, hogy a munkáltatótól kapod a fizetésed, de egyetlen órát sem kell dolgoznod, és teljes munkaidôben a szakszervezet ügyeit intézheted (errôl bôvebben a szakszervezetekrôl szóló részben olvashatsz). Ha beteg vagy, és emiatt nem tudsz dolgozni, évente 15 munkanap betegszabadság jár. Ha egy évben ennél hosszabb ideig vagy beteg, a fennmaradó idôre táppénz jár a társadalombiztosítási szabályok szerint. 24 hét szülési szabadság jár a szülô (terhes) nônek, amit úgy kell kiadni, hogy lehetôleg legalább négy hét a szülés várható ideje elé essen. Az apák is kapnak szabadidôt, ha gyermekük születik: öt napot vehetnek ki a gyermek születését követô második hónap végéig. Fizetés nélküli szabadság A törvény felsorolja azokat az eseteket, amikor fizetés nélküli szabadságot vehetsz ki. Ha gyermeked születik, a gyerek 3 éves koráig lehetsz fizetés nélküli szabadságon, de akkor is igényelheted, ha 10 évesnél fiatalabb, tartósan beteg gyermeked gondozod otthon, vagy 12 év alatti gyermeked megbetegszik. Legfeljebb két év fizetés nélküli szabadságra mehetsz, ha közeli hozzátartozódat kell otthon ápolnod, és legfeljebb egy évet igényelhetsz, ha építkezel. Ha ezekben az esetekben fizetés nélküli szabadságra mennél, a munkáltatód köteles a szabadságot kiadni. Más okból is kérhetsz fizetés nélküli szabadságot, de egyéb esetekben a munkáltatód nem köteles teljesíteni a kérésed. A munkaviszony megszûnése A munkaviszony bizonyos esetekben automatikusan megszûnik. Például ha a munkáltatód megszûnik, például felszámolják vagy csôdbe megy; ha a határozott idôre kötött szerzôdésed lejár; vagy ha a munkáltatód a közalkalmazotti vagy köztisztviselôi törvény hatálya alá fog tartozni (például a magániskolát átveszi az önkormányzat) ez abban különbözik az elôzôktôl, hogy a munkád nem szûnik meg, csak ezután közalkalmazott vagy köztisztviselô leszel. 1911 A munkaviszonyt meg is szüntethetitek: közös megegyezéssel; rendes felmondással; rendkívüli felmondással; azonnali hatállyal a próbaidô alatt; és a határozott idejû munkaviszonyt is megszüntetheti a munkáltató, egyoldalúan. Közös megegyezés Ha közös megegyezéssel akarjátok megszüntetni a munkaviszonyt, közösen is kell megállapodnotok a munkaviszony megszüntetésében és annak idôpontjában. Ilyen esetben nem jár felmondási idô, sem végkielégítés. A fônökök leggyakrabban azért javasolják ezt, hogy ne kelljen végkielégítést fizetniük, és a felmondási idôre járó munkabért is megspórolják. Természetesen mindig az adott helyzettôl függ, mi a legjobb megoldás, de ha a közös megegyezés számodra is elônyös (például azonnal kezdhetsz másik munkahelyen, vagy nagyjából annyi juttatást tudsz kiharcolni, mintha felmondanának), írd alá! Ha nem tudsz dönteni, kérj tanácsot! Nem kötelezhetnek arra, hogy azonnal dönts, nyugodtan kérj gondolkodási idôt. Persze te is kezdeményezheted, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyt, de a munkáltató nem köteles elfogadni az ajánlatod, és kénytelen leszel felmondani. 20 Rendes felmondás Rendes felmondással csak a határozatlan idejû munkaviszonyt lehet megszüntetni, a határozott idôre szólót nem. A felmondást te is kezdeményezheted és a munkáltatód is. Bármikor felmondhatsz, anélkül, hogy meg kellene indokolnod. Nem kapsz végkielégítést, és általában az egész felmondási idôt le kell dolgoznod, amire természetesen fizetés is jár. Ha neked mondanak fel, a felmondási idônek csak legfeljebb a felét kell ledolgoznod, a másik felében fel kell hogy mentsenek a munkavégzés alól. Fizetést (pontosabban átlagkeresetet) viszont ekkor is kapsz. Ha legalább három éve dolgozol a munkahelyeden, jár végkielégítés is. Kötelesek megindokolni a felmondást, és az indoklásban tényleges okokra kell hivatkozniuk. Az indokot késôbb nem módosíthatják. A felmondáskor csak a képességeiddel, magatartásoddal, vagy a munkáltató mûködésével összefüggô okokra hivatkozhatnak. Elbocsáthatnak például, ha egészségileg alkalmatlanná válsz, megszeged a munkaköri kötelezettségeid, nem rendelkezel a megfelelô végzettséggel, tapasztalattal, és emiatt nem válsz be, vagy a munkáltatónál történô átszervezés miatt megszûnik a munkaköröd, létszámcsökkentést hajtanak végre. Ha felmondáskor a munkavégzésedre vagy a magatartásodra hivatkoznak, kötelesek lehetôséget biztosítani, hogy védekezhess a kifogások ellen. Ha te mondasz fel, azt nem kell megindokolnod. Lényeges még, hogy felmondani csak írásban lehet. A felmondásnak csak akkor lesznek következményei, ha a felmondásról szóló papírt átadják vagy levélben átveszed. Attól, hogy nem veszed át, még ki vagy rúgva, így azt javasoljuk, ne tagadd meg a felmondás átvételét, azzal csak idôt veszítesz. Ha nem értesz egyet a felmondással, akkor is vedd át, hiszen ezzel még nem ismered el, hogy jogosan küldtek el. Azért is fontos, hogy pontosan tudd, mikor közölték a felmondást, mert onnan számítva csak harminc napod van eldönteni, hogy megtámadod-e a bíróságon vagy sem. Ha nem valós indokokra hivatkoznak, a felmondás jogellenes lesz. Ha például azzal indokolják az elbocsátást, hogy nem végzed jól a munkád, de ennek valójában az az oka, hogy a munkahelyed nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges feltételeket, az ok hamis, és érvénytelen a felmondás. Arra sem hivatkozhatnak, hogy nem írtad alá a munkaszerzôdés-módosítást, hisz ehhez jogod van. Akkor is érvénytelen a felmondás, ha olyasvalaki írja alá a vezetôségbôl, akinek nincs joga kirúgni téged. Felmondási tilalom Vannak esetek, amikor nem szüntethetik meg a munkaviszonyod rendes felmondással. Nem rúghatnak ki, amíg táppénzen vagy, és amíg gyermeked gondozása vagy hozzátartozó ápolása miatt fizetés nélküli szabadságodat töltöd, vagy gyesen vagy. Ha teherbe esel, a terhesség megállapításától kezdve sem a terhesség ideje, sem a szülési szabadság (24 hét) alatt nem mondhatnak fel. Vigyázat, ez csak a rendes felmondásra vonatkozik, minden egyéb módon megszûnhet és megszüntethetô a munkaviszonyod! Felmondási idô A felmondási idô 30 naptól egy évig terjedhet, attól függ, mennyi ideje dolgozol a cégnél, és mit tartalmaz a munkaszerzôdésed vagy a kollektív szerzôdés. A felmondási idô a felmondás közlését követô napon kezdôdik. Ha te mondasz fel, szinte biztos, hogy az egész felmondási idôt le kell dolgoznod. Ha viszont a munkáltató mond fel, legalább a felmondási idô felére fel kell mentenie a munkavégzés alól (ez a felmentési idô), vagyis nem kell bemenned dolgozni, de kapsz fizetést. A felmentési idô legalább felével te rendelkezel, azaz a kívánságodnak megfelelô idôben és részletekben veheted igénybe. Ez fôleg akkor jön jól, ha munkát keresel közben. Ha kirúgnak, kérheted, hogy ne a felmondási idô végén szûnjön meg a munkaviszonyod, hanem annál korábban. Kötelesek a kívánságod teljesíteni, igaz, a fizetésed sem kapod meg a hátralevô idôre, hisz a munkaviszonyod ezzel megszûnt. Sokan tévesen azt hiszik, hogy akkor sem kell ledolgozni a felmondási idô felét, ha te mondasz fel. Ez nem így van, a törvény szerint a felmondási idôt ilyenkor teljes egészében le kell dolgoznod, illetve a munkáltatón múlik, hogy felment-e a munka alól. Ha önkényesen nem töltöd le a felmondási idôt, az jogellenes, és fizetned kell: egyrészt tartozol a munkáltatónak a felmondási idôre járó béreddel, másrészt kártérítést is követelhet. 2112 Végkielégítés Hogy kapsz-e végkielégítést, attól függ, milyen régóta dolgozol az adott helyen. Ha legalább három éve, akkor egyhavi átlagkeresetednek megfelelô összeg jár, és ez a ledolgozott évek során egyre növekszik. A törvényi elôírásoktól a munkaszerzôdés és a kollektív szerzôdés eltérhet, feltéve, hogy az neked kedvezôbb. Végkielégítés egyébként nem csak akkor jár, ha rendes felmondással szüntetik meg munkaviszonyod, hanem akkor is, ha a munkáltató jogutód nélkül szûnik meg (csôdbe megy, felszámolják). Rendkívüli felmondás Rendkívüli felmondással te és a munkáltatód is megszüntethetitek a munkaviszonyt, de ennek szigorú szabályai vannak. Ha a munka során a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségeteket szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentôs mértékben megszegitek, a másik fél rendkívüli felmondással élhet. Ilyen lényeges kötelezettség például a munkáltató részérôl, hogy munkabért fizessen, megfelelô munkakörülményeket biztosítson, ha ezeket elmulasztja, rendkívüli felmondást nyújthatsz be. Ha viszont többször hiányzol igazolatlanul, vagy ittasan mész be a munkahelyedre, üzleti titkokat fecsegsz ki, anélkül veszed igénybe a tanulmányi szabadidôd, vagy a táppénzt, betegszabadságot, hogy bejelentenéd az illetékeseknek, akkor a fônököd is jogosan élhet ezzel. Szintén rendkívüli felmondás lehet a következménye annak, ha valamelyikôtök olyan magatartást tanúsít, ami lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Ilyen lehet például, ha bûncselekményt követsz el a cég ellen. A rendkívüli felmondással kapcsolatban a törvény szigorú határidôket ír elô. Például ha igazolatlanul hiányzol a munkahelyedrôl, és ez kiderül, a fônöködnek innen számítva 15 napja van, hogy rendkívüli felmondást adjon. Ez igaz fordított esetben is: ha a munkahelyed követ el valami súlyos kötelezettségszegést, szabálytalanságot (nem fizeti ki a béred, a túlórát, nem biztosítja a szükséges feltételeket, nem lát el munkával, kellô indok nélkül nem adja ki a szabadságod), a szabálytalanság elkövetésétôl számítva 15 napod van eldönteni, hogy felmondasz-e. A szabályszegéstôl számított egy év elteltével rendkívüli felmondást nem lehet benyújtani, akkor sem, ha csak ekkor derül ki a szabálytalanság. A rendkívüli felmondásnál azonnal megszûnik a munkaviszony, nincs felmondási, felmentési idô, végkielégítés, egyéb juttatások legalábbis, ha neked mondanak fel. Ha te mondasz fel így, nem kerülhetsz hátrányba nincs felmondási idô, felmentési idô, viszont jár végkielégítés, és ki kell fizetniük azt a pénzt is, ami a felmondási idôre járna egyébként. Ha te mondasz fel, és ezt a munkahelyeden nem akarják tudomásul venni, fordulj hozzánk, segítünk! Munkaviszony megszüntetése próbaidô alatt A próbaidô alatt azonnali hatállyal megszüntethetitek a munkaviszonyt. Az addig ledolgozott idôre természetesen megkapod a fizetésed, de felmondási idô, végkielégítés nem jár. Lényeges még, hogy egyikôtöknek sem kell megindokolni, miért akartok a munkaviszonynak véget vetni. Határozott idejû munkaviszony megszüntetése Ha határozott idejû a munkaviszonyod, a lejárat elôtt csak rendkívüli felmondással és közös megegyezéssel szüntethetitek meg, rendes felmondásra nincs lehetôség. Próbaidôt ekkor is kiköthettek, ami alatt a munkaviszony azonnali hatállyal bármikor megszüntethetô. A munkáltatód egyébként is dönthet úgy, hogy megválik tôled. Ebben az esetben megszüntetheti a munkaviszonyod egyoldalúan, de köteles megfizetni egyévi átlagkereseted, vagy ha a határozott idôbôl egy évnél kevesebb van hátra, akkor ennek megfelelô munkabért. A munkaszerzôdés megkötésekor akár abban is megállapodhattok, hogy ilyenkor kapj bizonyos öszszegû végkielégítést, és ha van köztetek ilyen megállapodás, ezt az összeget is ki kell fizetniük. Bármilyen módon szüntetitek meg a munkaviszonyt, azt mindig írásban kell megtennetek, különben érvénytelen lesz. Az utolsó munkanap Ha megszûnik a munkaviszonyod, az utolsó munkanapodon köteles vagy átadni a munkaköröd, és elszámolni a munkáltatóddal. Le kell adnod a belépôkártyát, a kapott eszközöket és minden olyan dolgot, ami a munkáltatóé. Ôk viszont kötelesek kifizetni a munkabéred az utolsó, munkában töltött napon, és ki kell adniuk néhány igazolást, ami kellhet a munkanélküli járadék megállapításához vagy a személyi jövedelemadó bevallásához. A ki nem adott szabadságod is meg kell váltani, azaz ki kell fizetni annak ellenértékét. Ha több szabadságot vettél ki, mint ami addig járt volna, neked kell fizetned. Ha azonnali hatállyal szûnt meg a munkaviszonyod (például rendkívüli felmondással vagy próbaidô alatt), a munkáltató három munkanapon belül köteles veled elszámolni és az igazolásokat kiadni. Ha nem kapod meg a papírokat, és emiatt nem tudsz munkát vállalni, vagy nem regisztráltathatod magad, mint munkanélküli, írj felszólító levelet, ha erre nem reagálnak, fordulj hozzánk, segítünk! Ha a munkaviszony jogellenesen szûnik meg Jó esetben a munkaviszonyod jogszerûen szûnik meg, de elôfordulhat, hogy jogellenesen mondanak fel neked. Ilyenkor kérj tanácsot tôlünk, vagy fordulj más munkajogászhoz, és ha érdemes, pereld be a munkáltatót a munkaügyi bíróságon. Ha a bíróság megállapítja, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyod, akár az eredeti munkakörödbe is visszahelyezhetnek. Ha nem kéred a visszahelyezést, a bíróság kártérítés fizetésére kötelezheti a munkahelyed, ennek összege 2-12 havi átlagkereseted lehet. És még ezen felül megkapod az elmaradt munkabéred, a végkielégítésed, és megtérítik az emiatt felmerült károd is. Vigyázz: ha úgy gondolod, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyod, csak a közléstôl számított 30 napon belül támadhatod meg a bíróságon! 22 2313 Ha a munkáltatód megsértette a jogaid, több helyre is fordulhatsz. Ez attól is függ, milyen jogsértésrôl van szó, és mennyire súlyos a szabálytalanság, amit veled szemben elkövettek. Ha nem tudod eldönteni, mit tegyél, fordulj hozzánk. Gyakran az is elég, ha leülsz beszélgetni a fônököddel, és rendezitek az ügyet. Nem kell ügyet csinálni abból, ha két perccel rövidebbre sikeredett az ebédidôd, vagy lekésted a vonatod, mert túlóráznod kellett. Ha valami konfliktus merül fel, próbáld békésen megoldani, csak akkor fordulj hatósághoz vagy bírósághoz, ha nem sikerül megállapodni a munkáltatóval. Ha nagyobb a baj, például nem veheted ki az összes szabadságod, munkaszerzôdés helyett megbízási vagy vállalkozási szerzôdést kötnek veled, többet kell túlóráznod, mint amit a törvény megenged, már érdemes lehet eljárást indítanod. Ezt az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fôfelügyelôségnél teheted meg. A felügyelôség minden régióban mûködik, és munkaügyi vagy munkavédelmi ellenôrzés során vizsgálhatják ki, milyen szabálytalanságokat követett el a munkahelyed. Ha úgy érzed, hátrányosan megkülönböztetnek, azaz diszkriminálnak, mert nô, férfi, fiatal, öreg, roma, fogyatékos, szakszervezeti tag, részmunkaidôs, meleg stb. vagy, fordulhatsz az Egyenlô Bánásmód Hatósághoz (EBH). Ehhez bármikor jogod van, már akkor is, ha az állásinterjún ér hátrányos megkülönböztetés, vagy akár késôbb, ha a munkaviszony során zaklatnak, vagy akár a munkakörülmények, juttatások, 24 A jogsértésekrôl munkaidô meghatározásánál megkülönböztetnek a törvényben felsorolt tulajdonságaid miatt. Az EBH-tól ne várj kártérítést, ez a hatóság csak a munkahelyed büntetheti meg, téged viszont nem kárpótol a sérelmeid miatt. Ha a személyiségi jogaid sérülnek, mehetsz a polgári jogi bíróságra is, amelyik kártérítést ítélhet meg. Ha a munkaviszonnyal kapcsolatban súlyos szabálytalanságot követ el veled szemben a munkáltatód, a munkaügyi bíróságon perelheted be. Ha jogellenesen rúgtak ki, hónapok óta nem fizetik ki a béred, nem térítik meg a neked okozott kárt, és nem hajlandók arra, hogy békés úton rendezzétek a problémát, pert indíthatsz a munkahelyed ellen. Az általános szabály szerint három éven belül fordulhatsz jogorvoslatért, például a ki nem fizetett túlóra miatt, vagy ha nem térítik meg a költségeid. A bíróságon követelheted a neked járó pénzt, egyéb juttatásokat, a jogsértô magatartás abbahagyását. Vannak azonban kivételek, amikor nem mindegy, mikor indítod el az eljárást. Ha a munkáltatód egyoldalúan módosítja a munkaszerzôdést, és ezt megtámadnád, ugyanígy a felmondással, munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatban indítanál pert, kártérítésre kötelez a munkáltató, csak 30 napod van eldönteni, mész-e bíróságra vagy sem. Ha igen, 30 napon belül postáznod kell a keresetlevelet. Ha ezt a határidôt elmulasztod, és nem tudod igazolni (vagyis nincs semmilyen méltányolható oka annak, hogy elkéstél a kereset benyújtásával, pl. baleset ért és kórházban feküdtél), többé nem vitathatod, hogy a munkáltató jogosan vagy jogellenesen járt el veled szemben. A fegyelmi határozatot is 30 napon belül támadhatod meg, azaz ha a fônököd szerint megszegted kötelezettségeid, és ezt írásbeli határozattal közli. A munkaügyi bíróságok a fôvárosi, illetve megyei bíróságok mellett mûködnek, ide kell benyújtanod a keresetlevelet, amit megtehetsz akár személyesen is, de a legegyszerûbb, ha postán adod fel, tértivevényes levélben. Ha azt szeretnéd, hogy minden szakszerû és jogszerû legyen, bízz meg egy ügyvédet, aki mindezt elintézi helyetted. Ha szakszervezeti tag vagy, a szakszervezet is biztosíthat neked jogi képviseletet, akár ingyenesen is. Ha nem értesz egyet az ítélettel, fellebbezhetsz a megyei vagy a fôvárosi bíróságnál. Sok esetben elegendô, sôt, a legkézenfekvôbb, ha a szakszervezetet keresed meg problémáiddal. A szakszervezetnek az a dolga, hogy védje és érvényesítse az érdekeid. Egy jól mûködô szakszervezet jó néhány elônyt, pluszjuttatást ki tud harcolni, fôleg, ha ezt kollektív szerzôdésbe is foglalják. De nem kell feltétlenül kollektív szerzôdés ahhoz, hogy maga a szakszervezet visszatartsa a munkáltatót a szabálytalanságok elkövetésétôl. A munkáltató és a munkavállaló(k) közt örökös konfliktus feszül, ami elsôsorban abból adódik, hogy a fônököd hatalmat gyakorol feletted, és emiatt elônyösebb pozíciója van veled szemben. A konfliktusokat csak úgy lehet feloldani, ha folyamatosan együttmûködtök, és tárgyaltok egymással, hogy megpróbáljátok az érdekeiteket és álláspontotokat közelíteni a másikéhoz. A konfliktusok feloldása és a tárgyalási folyamatok természetesen nemcsak közted és a menedzsment közt valósulhatnak meg, hanem magasabb szinten is: akár a cég és a szakszervezet közt munkahelyi szinten, akár területi, ágazati vagy országos szinten, ahol szakszervezeti konföderációk, szövetségek, munkáltatói szövetségek, és a kormány vesznek részt a tárgyalásokban. Magyarországon 1990 óta mûködik egy országos fórum, ahol ez a három fél tárgyal a munkavállalókat és a munkaviszonyt érintô, országos jelentôségû kérdésekrôl, törvénytervezetekrôl, és jelentôs szerepe van a minimálbér meghatározásában is. Ez a fórum az Országos Érdekegyeztetô Tanács (OÉT). Ma Magyarországon kilenc munkáltatói és hat szakszervezeti szövetség vesz részt az országos érdekegyeztetésben, ôk más néven a szociális partnerek. A hat szakszervezeti konföderáció egyike a LIGA Szakszervezetek. A LIGA a rendszerváltást követôen, 1989-ben alakult, azóta részt vesz az országos érdekegyeztetésben. Tagszervezeteink zöme a közlekedésben, energiaiparban és a fémiparban mûködik, de rajtuk kívül számos kisebb szervezetünk képviseli az egyéb, versenyszférában lévô ágazatokat. Az állami szektorban is rendelkezünk képviselettel: vannak elsôsorban közalkalmazottakat tömörítô tagszervezeteink (pedagógusok, egészségügyi, szociális területen dolgozók), illetve több, fegyveres és rendvédelmi dolgozókból álló tagszervezetünk is. 2514 Mi a szakszervezet? Szakszervezetnek nevezünk minden olyan szervezetet, amely abból a célból jön létre, hogy a munkavállalók érdekeit védje, elômozdítsa és képviselje. Nem kell, hogy feltétlenül szakszervezetnek hívják, lehet liga vagy akár munkástanács is a neve. A szakszervezetek jogait a legmagasabb szintû jogszabály, az Alkotmány is biztosítja. Ha szakszervezetet akarsz alapítani, az egyesülési törvény szabályait kell betartanod. Elsô lépésként szükséged lesz legalább tíz alapító tagra. Tartanotok kell egy alakuló ülést, ahol ki kell mondani a szakszervezet megalakítását, meg kell fogalmazni és elfogadni a szervezet alapszabályát, megválasztani a tisztségviselôket, majd a bíróságon bejegyeztetni magatokat, mint társadalmi szervezetet. Az Alapszabályban olyasmikrôl kell rendelkezni, mint a szakszervezet neve, székhelye, célja, szervei, tisztségviselôi. Meg kell határozni, mi az ügyintézô és képviseleti szerv (elnökség, ügyvivôk, bizalmi testület), a legfôbb döntéshozó szerv (taggyûlés, küldöttgyûlés, kongresszus), ezeknek milyen feladataik vannak. Az Alapszabályban rendelkezni kell a szakszervezet vagyonáról is. A szervezet elsôsorban a nem túl magas tagdíjakból gazdálkodik, de másodlagosan folytathat vállalkozási tevékenységet is. A tagdíj általában a munkabér vagy a minimálbér 1%-a, ez a szervezettôl függ, van, ahol fix összegben határozzák meg a tagdíj mértékét. 26 A szakszervezetekrôl A Munka Törvénykönyve nem csak a munkaviszonyra vonatkozó elôírásokat tartalmazza, hanem az ún. kollektív munkajoggal vagy munkaügyi kapcsolatokkal is foglalkozik. Vannak olyan jogaid is, amiket nem tudsz egyedül gyakorolni, csak egy közösség, csoport részeként. Ilyen jogaid lehetnek, ha szakszervezet tagja vagy ezek a kollektív jogok, mint a sztrájkjog vagy a szervezkedés szabadsága, az egyesülési jog. A szervezkedési szabadság azt jelenti, hogy ha szakszervezetet akartok alakítani, vagy be akarsz lépni egy már mûködô szakszervezetbe, senki nem akadályozhatja meg. Sôt, aki megakadályozza, hogy szakszervezet alapítsatok, az akár három éves börtönbüntetést is kaphat a Büntetô Törvénykönyv alapján. A jogszabályok szerint nem érhet hátrány, ha egy érdekképviseleti szervezetnek vagy a tagja, ezt nem csak a Munka Törvénykönyve, de az Alkotmány és az esélyegyenlôségi törvény is garantálja. Milyen jogai vannak a szakszervezetnek és a tagoknak? A törvény biztosítja, hogy a munkavállalókkal közösen szakszervezetet alakíts, vagy a szakszervezetbe belépj. A szakszervezetek hazai és nemzetközi szövetségekhez, szakszervezeti konföderációkhoz is csatlakozhatnak, hogy hatékonyabban harcolhassanak a tagok jogaiért. A szakszervezet létrejöhet egy munkahelyen belül is, de arra is lehetôség van, hogy egy nagyobb szakszervezet alapszervezeteket vagy csoportokat hozzon létre a munkahelyeken. Az is elképzelhetô, hogy úgy lépsz be egy szakszervezetbe, hogy az adott munkahelyen te leszel az egyedüli tag. A szakszervezet joga, hogy tájékoztasson téged az anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeidet érintô jogaidról és kötelezettségeidrôl ebbe beletartozik például a munkabérre, egyéb juttatásokra, munkavédelmi elôírásokra, munkajogi és egyéb jogi elôírásokra vonatkozó tájékoztatás. Emellett joga, hogy képviseljen téged, pontosabban a munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeidet a munkaadóddal szemben és az állami szervek elôtt. Ha van véleményetek, akár jogszabály-módosítást akartok elérni, akár a kollektív szerzôdésbe szólnátok bele, ezt a szakszervezeten keresztül tehetitek meg. A bíróság elôtti képviselet sem kizárt: ha a munkaviszonyoddal kapcsolatosan bíróság vagy más hatóság elé kell állnod, meghatalmazhatod a szakszervezetet, hogy helyetted ôk járjanak el. Ha te vagy az egyetlen tag az adott munkáltatónál, a szervezet tisztségviselôi, szakértôi bemehetnek a munkahelyedre, ezt senki nem tilthatja meg, bár errôl elôre értesítened kell a munkáltatót. A szakszervezetek egyik legfôbb joga, hogy kollektív szerzôdést köthetnek, amiben a munkaviszonyra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket szabályozzák. Az állami szervek, önkormányzatok és a munkáltató is kötelesek a szakszervezetekkel együttmûködni, ráadásul információkat is szolgáltatniuk kell az érdekvédôknek, és azok felvetéseire 30 napon belül reagálniuk kell. Ha a munkahelyeden a menedzsment nagyobb változtatásokra készül (például átszervezne, átalakítana, korszerûsítene), a szakszervezetet errôl elôzetesen értesítenie kell, és az közölheti az ezzel kapcsolatos álláspontját is. Ezen kívül minden olyan kérdésben lehet tájékoztatást kérni, ami a munkaviszonnyal kapcsolatos, vagy a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeit érinti, így a bérek, juttatások alakulásáról vagy a munkaidô-szervezésrôl. A munkáltató köteles megadni az információkat, és köteles válaszolni. Ha a szakszervezet nem ért egyet, konzultációt kezdeményezhet ezzel kapcsolatban. Ha nincs üzemi tanács, a munkáltató a szakszervezetet köteles tájékoztatni olyan kérdésekrôl, amik a legtöbb munkavállalót érintik, így a cég gazdasági helyzetérôl; a beruházásokról, a tevékenységi kör módosításáról; a bérek, keresetek alakulásáról. Ne feledd: ha nem vagy szakszervezeti tag, ez a jog nem illet meg, és a fejed felett döntenek minderrôl. A szakszervezet azt is ellenôrizheti, milyen munkakörülmények közt kell dolgoznotok, a cég betartja-e az erre vonatkozó szabályokat. Ha hibát észlelnek, ezt jelzik az illetékesnek, és ha nem történik pozitív változás, akár eljárást is kezdeményezhetnek. Fontos jog, hogy ha a munkáltató a munkavállalókat vagy az érdekképviseletet érintô jogtalan intézkedéseket tesz, az intézkedés ellen a szakszervezet kifogást nyújthat be. Ezt egyeztetés követi, és ha nem sikerül dûlôre jutni az ügyben, akár bírósághoz is fordulhatnak. A szakszervezetnek ahhoz is joga van, hogy információkat nyújtson a tagjainak, tájékoztassa ôket a dolgozók számára fontos eseményekrôl, akár szakszervezeti újságban, akár faliújságon keresztül. Mivel ezt is a Munka Törvénykönyve biztosítja, a cég 2715 nem akadályozhatja meg. Joga van ahhoz is, hogy használjon egy megfelelô helyiséget, irodát a cégnél, ami a szervezet mûködéséhez szükséges, és a munkáltatónak ezt biztosítania kell. A szakszervezet ügyeit a tisztségviselôk intézik, akiket demokratikusan kell megválasztani, és akiket többletjogok is megilletnek a többi taghoz képest. Az egyik ilyen jog a munkaidô-kedvezmény, ami azt jelenti, hogy bizonyos taglétszám után (minden három, ott dolgozó tag után) a tisztségviselôk havi két óra munkaidô-kedvezményt kapnak. Ez alatt nem kell munkát végezniük, hanem a szakszervezet ügyeit intézhetik, de erre az idôre is kapnak munkabért. Ugyanígy oktatás, továbbképzés céljából is jár kedvezmény, minden tíz tag után évente egy fizetett szabadnap, amit a cég köteles kiadni. A tisztségviselôk fokozott munkajogi védelmet is élveznek, ami azt jelenti, hogy néhány intézkedést a vezetôség nem tud megtenni, csak ha abba elôzetesen a szakszervezet is beleegyezik. Így ha tisztségviselô vagy, a szakszervezet beleegyezése kell például a kirendelésedhez, hosszabb idôtartamú kiküldetésedhez. A legfontosabb, hogy ahhoz is hozzá kell járulnia elôzetesen a szakszervezetnek, ha rendes felmondással akarnak kirúgni. Ha a szakszervezet megtagadja a hozzájárulást, nem mondhatnak fel. Ha pedig rendkívüli felmondással akarják megszüntetni a munkaviszonyod, errôl értesíteni kell a szakszervezetet is. A jogszabályok biztosítják azt is, hogy a szakszervezeti tagokat semmiféle hátrány ne érje a tagságuk miatt. Ez már érvényes a felvételi eljárás során, és késôbb is, amikor már dolgozol. Nem kaphatsz kevesebb fizetést, csak amiatt, hogy szakszervezeti tag vagy, nem lehet emiatt kevesebb a szabadságod, és nem is rúghatnak ki az érdekvédelmi tevékenységedre hivatkozva. Ha félsz a hátrányos megkülönböztetéstôl, nem vagy köteles megmondani a munkaadódnak, hogy szakszervezethez tartozol, arról még kevésbé vagy köteles beszámolni, hogy melyikhez. A szakszervezet számos szolgáltatást is nyújt Fontos szerepet játszik többek közt a bértárgyalások során. Egyrészt országosan (amikor a minimálbért határozzák meg), másrészt munkahelyi szinten is. Szerepet játszanak az országos, ágazati és önkormányzati érdekegyeztetésben, ahol egy vagy több munkáltatóval tárgyalnak, és próbálják a szakszervezeti, munkavállalói igényeket érvényesíteni. Az OÉT-ben lehetôség nyílik arra is, hogy a szakszervezetek véleményezzenek jogszabályokat, tervezeteket, illetve jogszabály-alkotást vagy módosítást kezdeményezzenek. Gyakran országos akciókat, demonstrációkat, vagy akár sztrájkot is szerveznek, hogy így gyakoroljanak nyomást a munkáltatóra vagy a törvényhozásra. Nélkülözhetetlen a szerepük a kollektív szerzôdések megkötésében, már csak azért is, mert kollektív szerzôdést csak és kizárólag szakszervezet(ek) köthet(nek) a munkáltatóval. Az ágazati, szakmai és munkahelyi szinten kötött kollektív szerzôdés megkötése, érvényesítése és korszerûsítése a szakszervezet egyik legfôbb és legszámottevôbb szolgáltatása. Érdeke, hogy tagjai és tisztségviselôi felkészült, tárgyalóképes emberek legyenek, ezért gondoskodik a megfelelô embe- rek oktatásáról, képzésérôl is. A szakszervezet tagjának joga, hogy részt vegyen a szervezet döntéseinek meghozatalában, így szavazhat az üléseken, részt vehet a tisztségviselôk megválasztásában, és maga is vállalhat tisztséget, jelöltetheti magát. A szakszervezet gyakran nyújt ingyenes jogi és képviseleti szolgáltatást. Legtöbbször munkaügyi problémákkal kapcsolatosan képviselik a tagot bíróság vagy más hatóság elôtt, de elôfordul, hogy más jogi problémával keresik meg a szakszervezet jogászát, aki meghatalmazás alapján képviselheti a tagot. A LIGA internetes jogsegélyszolgálatot is mûködtet, ahol akár névtelenül is felteheted munkajogi témájú kérdéseid. A legtöbb szakszervezet szociális segélyezést is nyújt a tagoknak. Kaphatsz például támogatást, segélyt, ha gyermeked születik, megbetegszel, vagy meghal egy közeli hozzátartozód, de a tanulmányaidat is támogathatják. Ha munkanélküli leszel, a szakszervezet kiegészítheti az államtól kapott juttatást, ha pedig részt veszel a szakszervezet sztrájkjában, a sztrájk-alapból kifizetik az elmaradt munkabéred. Biztosíthatnak neked kedvezményes utazási és üdülési lehetôségeket is, de az is gyakori, hogy a szakszervezet élet- és balesetbiztosítást köt minden egyes tagja után, vagy ún. önkéntes kölcsönös egészség- és nyugdíjpénztári szolgáltatást nyújt. Adhatnak ki saját újságot, tarthatnak fenn könyvtárat, amivel elôsegítik a tagok mûvelôdését. Fontos még, hogy a szakszervezet képzéseket, tanfolyamokat szervez, ami segíti a résztvevô tagokat problémáik megoldásában, jogaik, kötelességeik, lehetôségeik megismerésében, közösségeket épít, és természetesen a szakmai ismeretek bôvítésére is alkalmat ad. Az üzemi tanács A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot a munkavállalóknak, hogy ôk maguk is részt vegyenek a cég vezetésében, és beleszóljanak a fontosabb döntésekbe. Ha tizenötnél többen dolgoznak egy adott helyen, a törvény szerint üzemi megbízottat kell választani. Ha pedig a létszám az ötven fôt is eléri, egy több tagból álló testület, az üzemi tanács (ÜT) vesz részt a vezetésben. Az üzemi megbízottat és az üzemi tanács tagjait a munkavállalók választják maguk közül. Az ÜT-t bizonyos kérdésekben együttdöntési jog, míg más témákban véleményezési jog illeti meg. A cégvezetés csak az ÜT-vel együtt dönthet a kollektív szerzôdésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról és a jóléti ingatlanok hasznosításáról. A fontosabb döntéseket (így az átalakulásról, átszervezésrôl, privatizálásról szóló döntést) elôzetesen az ÜT-vel véleményeztetni kell. Ugyanígy joga van véleményt nyilvánítani a képzési tervekrôl, az éves szabadságolási tervrôl, a fontosabb belsô szabályzatok tervezetérôl vagy az új munkaszervezési módszerek bevezetésérôl. A munkáltató ezen kívül köteles tájékoztatni az ÜT-t a gazdasági helyzetét érintô kérdésekrôl, a tevékenységi körének esetleges módosításáról, a bérek, keresetek alakulásáról, a foglalkoztatás és a munkafeltételek jellemzôirôl, illetve a munkaidô felhasználásáról. A kollektív szerzôdés A kollektív szerzôdést (KSZ) a munkáltató és a nála mûködô szakszervezetek köthetik. Ebben olyan szabályokat állapítanak 28 2916 meg, amelyek a munkaviszonyra vonatkozó egyes kérdéseket (pl. szabadság kiadása, mértéke, felmondási idô, juttatások, munkarend) a Munka Törvénykönyvétôl eltérô módon szabályozzák. A kollektív szerzôdést azért kell ismerned, mert csak így tudhatod, milyen szabályok vonatkoznak rád a jogszabályokon és a munkaszerzôdéseden kívül. A KSZ-t egy adott munkahelyen a munkáltató és a képviselettel rendelkezô szakszervezetek köthetik. Ha munkát vállalsz, a munkaszerzôdés megkötésekor tájékoztatást kell kapnod arról, hogy van-e KSZ a munkahelyeden. A kollektív szerzôdésben a munkaviszonnyal összefüggôen bármilyen kérdést szabályozhatnak, olyat is, amirôl egyébként a törvény nem is rendelkezik. Az egyetlen kikötés, hogy a kollektív szerzôdésben megfogalmazott szabály nem lehet ellentétes sem a Munka Törvénykönyvével, sem más jogszabállyal. A legtöbb kollektív szerzôdés a következô kérdésekkel, témakörökkel foglalkozik: Ha KSZ szabja meg a próbaidô hoszszát, az védelmet jelent minden felvett munkavállalónak, hogy ne kelljen indokolatlanul hosszú ideig próbaidôn lenniük. Tartalmazhat a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban is speciális szabályokat. Meghatározhatja, illetve felsorolhatja a felmondás indokait, azaz hogy melyek azok a magatartások, amelyek tanúsítása esetén számíthatsz arra, hogy kirúgnak. Ennek fôleg a rendkívüli felmondásnál van jelentôsége, mert így jóval kisebb az esélye a jogellenes felmondásnak. Elôírhat hosszabb felmondási idôt, magasabb összegû végkielégítést. A felmondási tilalmak számát bôvítheti, vagyis a törvényben felsoroltakhoz képest további eseteket határozhat meg, amikor a munkahelyed nem mondhat fel neked. Definiálhatja az egyes munkaköröket, vagyis meghatározhatja, hogy a különbözô munkakörökhöz milyen feladatok tartoznak. Szabályozhatja a fegyelmi felelôsséget, azaz a kötelezettségszegéseket, a felelôsségre vonás módját és a kiszabható fegyelmi büntetéseket. Meghatározhatja, mennyi a napi, heti munkaidô, mikor és mennyi pihenôidô jár, alkalmaznak-e munkaidôkeretet, milyen munkarendben, milyen beosztás szerint kell dolgoznotok, mikor és hogyan kötelezhetnek túlórára, mennyi szabadság jár és azt milyen rend vagy terv szerint adják ki. Rendelkezhet a munka díjazásáról is, például a bérbesorolásról, az éves béremelésrôl, arról, milyen pótlékok, egyéb juttatások járnak, milyen költségeid térítik meg, kapsz-e 13. havi fizetést. Szabályozhatja a károkozással, kártérítéssel kapcsolatos kérdéseket. Szabályozhatja a munkáltató és a szakszervezetek közti kapcsolatrendszert, további jogokat adhat a szakszervezeteknek. A lehetôségek száma végtelen, az elôzôkben csak a jellemzôbb kérdéseket olvashattad. A kollektív szerzôdés azért jelentôs, mert ha KSZ biztosít valamilyen jogot, nem kell félned, hogy egyik napról a másikra visszavonják, és az is valószínû, hogy kevesebb szabálytalanságot követ el a munkahelyed. A KSZ-szel kiszámíthatóbbá válik a munkaviszonyod, és sokkal inkább kikényszeríthetô, mint egy egyéni megállapodás, amit a fônökeiddel kötnél. Önéletrajz minta VEZETÉKNÉV KERESZTNÉV SZEMÉLYI ADATOK Születési idô, hely: Értesítési cím: Telefon: VÉGZETTSÉG Szakközépiskola Általános Iskola MUNKAHELYEK xxx szakmai gyakorlat, munkahely neve feladatok xxx (pl. diákmunka) feladatok NYELVISMERET Angol középfokú, C típusú nyelvvizsga, Francia társalgási szint SZÁMÍTÓGÉPES ISMERETEK Ms Office Internet EGYÉB ISMERETEK, TEVÉKENYSÉGEK B kategóriás gépkocsivezetôi jogosítvány (2009) Keltezés (aláírás) 30 3117 Munkaszerzôdés minta M U N K A S Z E R Z Ô D É S amely létrejött egyrészrôl (munkáltató elnevezése) (munkáltató székhelye) mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató) másrészrôl: (név, leánykori név) (lakcím) (szül. hely, idô) (anyja neve) (személyi igazolvány száma, adóazonosító jele) (taj-száma) (magánnyugdíjpénztár neve, címe, bankszámlaszáma) mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételekkel: 1. Felek megállapodnak abban, hogy jelen munkaszerzôdéssel határozatlan idôre szóló munkaviszonyt létesítenek. (Felek megállapodnak abban, hogy jelen munkaszerzôdéssel... napjáig tartó határozott idejû munkaviszonyt létesítenek.) A Munkavállaló kötelezettséget vállal a munkaszerzôdés szerinti munkavégzésre. A Munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerzôdés szerint foglalkoztatni. A munkába lépés napja: A Munkavállaló személyi alapbére bruttó ft/hó. Teljesítménybér alkalmazása esetén a teljesítménykövetelmények a következôk: (Mivel a teljesítménykövetelmények teljesítése jelentôs részben nem csak a munkavállalón múlik, a munkavállaló garantált bére: ft/óra vagy Ft/hó.) 5. Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszonyból eredô munkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) munkakörû, illetve beosztású vezetô munkavállaló (szerv) gyakorolja, illetve teljesíti. 6. A Felek a munkaviszony létesítésekor nap/hónap próbaidôt kötnek ki. A próbaidô alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. 7. A jelen munkaszerzôdésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve (illetve a kollektív szerzôdés) és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései irányadók. Kelt:..., hónap... nap munkavállaló munkáltató (cégszerû aláírás) 2. A Munkavállaló munkaköre: A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató a munkakörébe tartozó feladatokat részletesen ismertette, a munkaköri leírást a jelen munkaszerzôdés aláírásával egyidejûleg a Munkavállaló részére átadta. 3. A Munkáltató munkavégzésének helye:18 Tartalom Bevezetô A munkavállalásról általában A munkaviszony Megbízási, vállalkozási szerzôdés vagy munkaviszony? Atipikus munkák Önkéntes munka Munkavállalók bejelentése Feketemunka Hogyan és mikor vállalhatsz munkát? Fiatal munkavállalók Diákmunka A STARTprogramról Munkaszerzôdés Mi legyen a munkaszerzôdésben? A szerzôdés megkötésekor tájékoztatniuk kell téged Mi lehet még a szerzôdésben? Lehet-e két munkahelyed? Mikor kell munkába állnod? Hol kell végezni a munkát? Mennyi idôre köthetô a szerzôdés? Próbaidô Mit kell tudnod, ha már munkában állsz? A munkaszerzôdés módosítása Minden kérdésre válaszolnod kell? A munkavégzés szabályai Üzleti titkok Munkavédelem Fegyelmi büntetések Kártérítések A fônök kérése parancs? Tanulmányi szerzôdés Munkabér Egyenlô munkáért egyenlô bért Bérpótlékok Távolléti díj Mit kaphatsz a munkabéren kívül? Bruttó és nettó fizetés A munkabér kifizetése Munkaidô Túlóra Munkaidôkeret Pihenôk, szünetek Szabadság Mikor nem kell munkát végezni? Fizetés nélküli szabadság A munkaviszony megszûnése A munkaviszonyt meg is szüntethetitek Közös megegyezés Rendes felmondás Felmondási tilalom Felmondási idô Végkielégítés Rendkívüli felmondás Munkaviszony megszüntetése próbaidô alatt Határozott idejû munkaviszony megszüntetése Az utolsó munkanap Ha a munkaviszony jogellenesen szûnik meg A jogsértésekrôl A szakszervezetekrôl Mi a szakszervezet? Milyen jogai vannak a szakszervezetnek és a tagoknak? A szakszervezet számos szolgáltatást is nyújt Az üzemi tanács A kollektív szerzôdés Önéletrajz minta Munkaszerzõdés minta Ide még adhatsz egy szlogent vagy egy-két sort.19 Több megjelenítése
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése. Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu Részletesebben Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti Részletesebben MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként Részletesebben A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre Részletesebben MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok Részletesebben Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka Részletesebben A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend Részletesebben Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok Részletesebben Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., Részletesebben Bevezetô. Atipikus munkák
2 Bevezetô Fontos, hogy pályakezdôként tisztában légy a munkavállalói, munkajogi ismeretekkel, hiszen a munka világában ezek az ismeretek segítenek elkerülni a tájékozatlanságból fakadó veszélyeket. Ezzel Részletesebben Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre Részletesebben Ausztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás Részletesebben Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen Részletesebben MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói
MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói MRE Szeretetszolgálati Iroda Monitoring Munkacsoport 2013. november 25. A foglalkoztatási jogviszony létesítése A foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó Részletesebben 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi: Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Részletesebben MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet Részletesebben Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire Részletesebben HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag
Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások Részletesebben Munkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:
Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató Részletesebben Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014)
Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok Részletesebben 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak Részletesebben Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím: Részletesebben 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az Részletesebben Az örökké változó jogszabályok
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít
M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést Részletesebben az új Munka Törvénykönyvében
Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával Részletesebben ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS Részletesebben Bevezető rendelkezések 1.
Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati Részletesebben Azt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari Részletesebben MUNKAJOG. 11. évfolyam
MUNKAJOG 11. évfolyam A munkajogi szabályozás eszközei 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény Munkarendről szóló rendeletek munkaszüneti Részletesebben HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév
HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik Részletesebben 2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás Részletesebben FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése Részletesebben Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Tájékoztató
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Tájékoztató a foglalkoztatás fontosabb szabályairól, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról, a korhatár Részletesebben Polgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek
Polgári védelmi szervezetek alapképzése Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi kötelezettség A polgári védelmi kötelezettség személyes kötelezettség az emberi élet és a létfenntartáshoz szükséges Részletesebben 1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben Részletesebben Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred Részletesebben Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV. Részletesebben MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos, Részletesebben E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések
E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. április XIV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől? Részletesebben Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a
Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a A köztisztviselők jogállásáról szóló módosított 1992. évi XXIII. törvény /KTV/ előírásainak megfelelően Részletesebben számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249 Részletesebben MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS
MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS amely egyrészről a MEDOSZ Hegyhát Munkahelyi Alapszervezete, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve, másrészről az egymással kapcsolt vállalkozásban lévő: - 9761 Táplánszentkereszt, Részletesebben Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)
8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről Részletesebben MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,
Nyugat-magyarországi Egyetem Faipari Mérnöki Kar 2010/2011-es tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M (München) Informatikai és Gazdasági Részletesebben Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely: Részletesebben Családi járulékkedvezmény 2014
T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek Részletesebben Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv Részletesebben A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a Részletesebben Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!
Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza Részletesebben az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel
az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel Összeállította: Szabó Imre, HÖOK elnökségi tag, egyetemi hallgató, PPKE JÁK HÖOK KIOSZ Közreműködtek: Dr. Czuglerné Dr. Ivány Judit ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Részletesebben Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen Részletesebben MUNKAÜGYI SZAKREFERENS
MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges, Részletesebben Társadalombiztosítási ellátások
Társadalombiztosítási ellátások Társadalombiztosítási és családtámogatási ellátások Egészségbiztosítási ellátás Családi támogatás Nyugdíjszolgáltatás Eü. szolg. háziorvos fogászat járóbeteg fekvőbeteg Részletesebben Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk Részletesebben Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és
Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és középvállalkozásoknál Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Részletesebben Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított Részletesebben Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről Részletesebben OMMF 2009. JÚLIUSI HÍRLEVÉL. Jelen számunkban a fiatalok nyári munkavégzésének lehetőségeiről, valamint az idénymunka szabályairól adunk tájékoztatást
OMMF 2009. JÚLIUSI HÍRLEVÉL Jelen számunkban a fiatalok nyári munkavégzésének lehetőségeiről, valamint az idénymunka szabályairól adunk tájékoztatást A nyári iskolaszünetben egyre több diák vállal rövidebb-hosszabb Részletesebben A családi élet és a munka összeegyeztethetősége. Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit
A családi élet és a munka összeegyeztethetősége Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit Fogalom Cél: családi élet és a munkavégzés összeegyeztethetősége Lényege: - Az egyén munkája Részletesebben TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)
A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai Részletesebben 1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4
Tartalomjegyzék 1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 4.1. A cafetéria keret mértéke... 4 4.2. Választható cafetéria elemek... Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. Munkaviszony létesítése. A munkaviszony alanya lehet:
TÁJÉKOZTATÓ Az Mt. 2012. 07. 01-i új rendelkezéseivel kapcsolatban hívjuk fel néhány fontos új elemre ügyfeleink figyelmét. A változások olyan mértékűek, hogy nem lehet egy rövid tájékoztató keretében Részletesebben Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei. Készítette: Beke Ibolya
Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei Készítette: Beke Ibolya 1 Üzleti jellegű termékértékesítés adóköteles tevékenység A gazdasági tevékenység elemei: üzletszerűség; Részletesebben Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó Részletesebben 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, Részletesebben A munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES Részletesebben OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete Részletesebben Munka törvénykönyve I.
Munka törvénykönyve I. 2012. évi 7. szám 2012. június 21. Tartalom Méltányos mérlegelés. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. A munkáltatónak figyelembe Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés

References: bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság