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ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CÁMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C DE MARZO DE Presentado por el representante Natal Albelo - PDF
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CÁMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C DE MARZO DE Presentado por el representante Natal Albelo
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Virginia Valenzuela Herrero
1 ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO 17ma. Asamblea Legislativa 3ra. Sesión Ordinaria CÁMARA DE REPRESENTANTES P. de la C DE MARZO DE 2014 Presentado por el representante Natal Albelo Referido a la Comisión Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro del Servicio Público LEY Para crear la Ley para la Concesión de Licencias de Paternidad ; para establecer sus parámetros, disponer el alcance de los derechos conferidos, y las responsabilidades del patrono y el empleado; y para otros fines relacionados. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El siglo XX marcó un largo y arduo centenario de conquistas para las mujeres, tanto en Puerto Rico como en muchos otros países del mundo, en materia de derechos civiles y constitucionales. La conquista del sufragio ha sido particularmente importante para la transformación de nuestra política pública, nuestra educación pública, nuestro acercamiento y
2 2 entendimiento de la salud pública, y la seguridad pública. La conquista de derechos laborales para las mujeres, incluso algunos de ellos consagrados constitucionalmente, ha sido revolucionario para el desarrollo del entorno familiar en la sociedad puertorriqueña del siglo XXI. Sin embargo, estas luchas, como muchas otras, quedan inconclusas en la medida que no les podamos ofrecer la completa protección de los derechos laborales que, en su momento, entendían los movimientos feministas se habían conquistado. Si bien la mujer ha logrado mayor acceso a la educación, a tal punto que ocupan cada vez una proporción mayor de la población estudiantil universitaria, y ha logrado mayor presencia en la fuerza trabajadora, a la vez que ha disminuido la presencia masculina, sus nuevas circunstancias y su fundamental participación en la economía formal del país no han venido acompañadas de legislación que reconozca la importancia de tratar las tareas domésticas y el cuidado de la familia como el esfuerzo de un equipo compuesto, fundamentalmente, por padre y madre trabajadores, profesionales ambiciosos y exitosos. Tampoco se ha reconocido una figura que ha cobrado mayor relevancia en esta economía de transición y transformación: la figura del padre amo de casa, quien ha entrado a sustituir a su compañera de equipo, la madre profesional y trabajadora. La diversidad de nuestra sociedad, y las infinitas dinámicas que se dan en nuestros hogares para garantizar el bienestar de la familia que debemos mantener, también deben ceder espacio jurídico para el reconocimiento de familias compuestas por ambos padres trabajadores, profesionales ambiciosos, que carecen de la posibilidad de criar a sus hijos individualmente. Así consta del marco excesivamente restringido de la Ley de Protección de Madres Obreras. La Ley de Protección de Madres Obreras, Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, cedió el espacio jurídico y laboral para que mujeres trabajadoras, por la naturaleza indelegable de su género para cargar con la responsabilidad del alumbramiento. Esta ley concede a la madre trabajadora una licencia, con salario o sueldo pago, por un período de hasta ocho semanas que ésta puede utilizar para encargarse de la crianza de su bebé en las primeras semanas de su nacimiento. No hubo espacio para considerar, sin embargo, una descarga compartida de las responsabilidad familiar y social de la crianza de nuestra progenie. El trabajo reproductivo de nuestra especie no se limita al alumbramiento. Incluye la crianza, la educación, el desarrollo, el cariño y la inversión de tiempo libre con nuestros hijos y nuestras hijas. Este trabajo no debe delegarse exclusivamente a las mujeres, y debe reconocerse la valorización equitativa del mismo, independientemente del género de quien críe al recién nacido. A ese fin, esta Asamblea Legislativa entiende necesario extender a los padres de criaturas recién nacidas el derecho de ejercer una licencia por paternidad, tanto en el servicio público como en las empresas del sector privado. El primer paso se tomó con la aprobación de la Ley Núm , según enmendada, conocida como Ley del Personal del Servicio Público. Esta ley introdujo, por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico laboral, la licencia por paternidad para los empleados del sector público de Puerto Rico. Estableció, a su vez, una política pública dirigida a la conservación de la unidad familiar y la prevención de la desintegración familiar.
3 3 La experiencia en el sector público nos ha servido como modelo piloto, y confiamos que la implementación de una política similar, análoga a las disposiciones de la Ley de Protección de Madres Obreras, debe regir en el sector que alberga la mayor parte de nuestra fuerza laboral: la empresa del sector privado. Con este cambio, apostamos a la reducción de la injusta brecha por género, por paulatina o repentina que resulte ser. Aspiramos a que una distribución más equitativa de las intensas tareas domésticas que acompañan la crianza de un recién nacido, compartidas por el padre y la madre sin perjuicio para alguno mientras gocen de sus respectivas licencias, produzca las circunstancias adecuadas para el apoderamiento de la mujer trabajadora en su desempeño profesional a la vez que permita el crecimiento del padre como parte integral del seno familiar. Permitir que continúe inamovible el derecho laboral en esta materia, desde 1942, dejaría en precario la salud financiera de aquellas familias que dependen del apoyo recíproco y equitativo entre padre y madre, apostando a que los padres de recién nacidos continúen desprovistos de alternativas que no sean agotar sus licencias de vacaciones o acogerse a la remoción temporera sin sueldo del empleo. Esto, o trabajar sin participar en la crianza de su hijo o hija por no poder asumir el costo de tan precario período sin sueldo. Esta legislación tiene como propósito la otorgación de un derecho en ley, reconocido a cada empleado laborando en la empresa privada, para que se dedique a la crianza de su hijo o hija, ya sea recién nacido o recién adoptado, por un período mínimo de 5 días laborales, en reconocimiento de la importancia de mantener el núcleo familiar unido durante un tiempo tan crítico para su integridad. DECRÉTASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
4 Artículo 1.-Título. Esta Ley se conocerá como Ley para la Conferir Licencias de Paternidad. Artículo 2.-Declaración de Política Pública Será política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico fomentar el desarrollo de una fructífera relación paterno-filial desde el nacimiento o la adopción de un nuevo integrante al núcleo familiar. Igualmente, reconoce la equidad de género y la importancia de la unidad familiar en la crianza de los hijos e hijas, recién nacidos o adoptados. Artículo 3.-Definiciones. Padre obrero - para propósitos de esta legislación, significa todo hombre empleado mediante sueldo, salario, jornal o cualquiera otra manera de compensación en cualquier oficina, establecimiento comercial o industrial, o empresa de servicio público. Lo mismo aplicará tanto a al padre legítimo como al ilegítimo, siempre que este último no tuviere conocimiento de la ilegitimidad de su parentesco, y al empleado a tiempo completo o parcial. Licencia de Paternidad - significa el período de ausencia legítima, con sueldo y permiso otorgado por el patrono, al amparo de esta Ley, por razón del nacimiento o la adopción de un hijo o una hija. Artículo 4.-Sueldo. El padre obrero tendrá derecho a devengar la totalidad de su sueldo, salario, jornal o compensación que hubiera estado recibiendo durante los seis (6) meses anteriores al comienzo de la licencia de paternidad o el sueldo salario, jornal o compensación que hubiere estado devengando el padre obrero al momento de comenzar el disfrute de la licencia de paternidad, de no ser posible aplicar dicho
5 término de seis (6) meses. Este pago se hará efectivo al momento de comenzar a disfrutar la licencia de paternidad. Artículo 5.-Requisitos. Un padre obrero que desee acogerse a la licencia de paternidad, deberá notificar a su patrono con treinta (30) días de anticipación. Si por alguna razón, cumplir con este inciso es impráctico e irrazonable, el empleado deberá notificar al patrono a la mayor brevedad posible. Una vez el empleado se reincorporé a su empleo luego de acogerse a la licencia de paternidad, el patrono podrá exigir evidencia del certificado de nacimiento del menor para propósitos de autenticar el nacimiento o la adopción del hijo o de la hija, que dio lugar a la concesión de la licencia. Para esto, el empleado tendrá un término máximo de quince (15) días laborables para poner a disposición del patrono una copia del certificado de nacimiento del menor o una copia del certificado de adopción. (c) No poner a disposición del patrono una copia del certificado de nacimiento del menor o una copia del certificado de adopción del menor, podrá conllevar que el patrono inicie un proceso de cobro de dinero o cualquier otro método en ley para recobrar el sueldo improcedente, pagado por concepto de licencia de paternidad. Artículo 6.-Período de beneficio de Licencia de Paternidad. Todo empleado gozará de un período de licencia de paternidad cuya duración será de un período mínimo de cinco (5) días laborales.
6 El período de licencia podrá comenzar tan temprano como la fecha proyectada o real del alumbramiento o la adopción. (c) Durante el período de la licencia de paternidad, el patrono estará obligado, no obstante cualquier estipulación en contrario, a reservar el empleo al padre obrero a tenor con las disposiciones de esta Ley, con la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico. Artículo 7.-Acuerdo previo entre patrono y empleado Será inválido cualquier acuerdo previo entre patrono y empleado que limite, de cualquier forma, los derechos otorgados bajo esta legislación. Será inválido cualquier acuerdo previo como condición para contratación o ascenso que limite, de cualquier forma, los derechos otorgados bajo esta Ley. Artículo 8.-Adoptación. Cuando un padre obrero, junto a su cónyuge o individualmente, adopte a un menor de cinco (5) años de edad, o menos, conforme lo establecido en el Articulo 133 del Código Civil, que no se encuentre matriculado en una institución escolar del país, a tenor con la legislación y los procedimientos legales vigentes, gozará de la licencia de paternidad a tenor con las anteriores provisiones de esta Ley. La licencia de paternidad, en los casos de adopción de menores de cinco (5) años de edad, o menos, se concederá una vez sea adjudicado y notificado el proceso de adopción, conforme lo dispuesto en el Artículo 5 de esta Ley.
7 (c) Un padre obrero adoptante podrá solicitar que se le reintegre a su trabajo en cualquier momento después de comenzar a disfrutar de su licencia de paternidad. Si el padre obrero optara por solicitar a ser reintegrado en su empleado, se considerará renunciado el período restante de licencia a que tiene derecho. Artículo 9.-Excepciones La licencia de paternidad no se concederá en aquellos casos en que el empleado se haya separado de su empleo previamente. Las disposiciones contenidas en esta Ley no serán de aplicación en aquellos casos que exista un Convenio Colectivo vigente entre patrono y empleados que disponga sobre una licencia análoga, igual o superior en los derechos conferidos por la licencia diseñada en esta Ley. Artículo 10.-Penalidad Todo patrono que se niegue a otorgar una licencia de paternidad, procedente en ley, a un padre obrero con derecho a ella, al amparo de lo establecido en esta Ley; o que le niegue el pago del sueldo, salario, jornal o compensación a la cual tiene derecho, durante el período de su licencia de paternidad, según dispuesto en el Artículo 3; o que no reservare el empleo del padre obrero, según lo dispuesto en el Artículo 6; o que de alguna forma induzca a confusión al padre obrero en lo que respecta a los derechos que le cobijan, incurrirá en delito menos grave y, de ser convicto, el Secretario del Departamento del Trabajo le impondrá y cobrará una multa de cinco mil dólares ($5,000). Artículo 11.-Despido Injustificado.
8 Todo patrono que despida a un padre obrero de su trabajo por razón del nacimiento de su hijo o hija, anticipada o prospectivamente; de la adopción, o su intención de adoptar; o que no le reserve el empleo como aquí se determina o que se valiere de cualquier recurso, fraude, simulación o subterfugio para burlar, negar o privar del disfrute de la citada licencia de paternidad a cualquier padre obrero con derecho a la misma, incurrirá en delito menos grave y, de ser convicto, el Secretario del Departamento del Trabajo le impondrá y cobrará una multa de cinco mil dólares ($5,000). Todo patrono que despida, suspenda, reduzca el salario o discrimine en cualquier forma contra un padre obrero, o rehúse restituirlo en su trabajo luego del nacimiento o adopción de un menor, a tenor con la legislación y el procedimiento legal vigente en Puerto Rico, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños causados al padre obrero. El padre obrero tendrá derecho a que se reponga en su trabajo, so pena de incurrir el patrono en daños adicionales idénticos o iguales a los establecidos en este Artículo. Artículo 12.-Vigencia Esta Ley entrará en vigor inmediatamente luego de su aprobación.

References: Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 5
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 3
 Artículo 6
 Artículo 11
 Artículo 12