Source: http://www.krppl.pl/blog/powr%C3%B3t-do-pracy-po-urlopie-macierzy%C5%84skim
Timestamp: 2018-11-18 10:22:34+00:00

Document:
Zgodnie z art. 186(7) k.p.
Zgodnie z art. 186(8) § 1 k.p.
Natomiast zgodnie z art. 186 k.p. urlop wychowawczy jest udzielany na maksymalnie 36 miesięcy, może być podzielony nie więcej niż 5 części i co do zasady łącznie nie może trwać dłużej niż do osiągnięcia przez dziecko 5 roku życia.
Czyli ochrona jaką daje skorzystanie z uprawnienia przewidzianego w art. 186(7) k.p., trwa obowiązuje już od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.
Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to zgodnie z art. 163 §3 k.p.
Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy (pracownika) o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu wypoczynkowego tylko w takim rozmiarze, jaki jej (jemu) przysługuje w tym okresie (por. wyrok SN z 7 czerwca 2011 r., II PK 314/2010, LexPolonica nr 30550810). W wyroku z 9 marca 2011 r. (II PK 240/2010, LexPolonica nr 2606070) Sąd
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r. (I PKN 590/2000, LexisNexis nr 362458, OSNP 2003, nr 14, poz. 336), pracodawca jest związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Biorąc pod uwagę powyższe aby pracodawca nie mógł wypowiedzieć, umowy o pracę pracownicy która zamierza wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, przed jego zakończeniem powinna złożyć na podstawie art. 186(7) k.p. (czyli na 14 dni przed zakończeniem urlopu) wniosek o obniżenie czasu pracy do ¾ etatu.

References: art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 163
 art. 186