Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-114423.html
Timestamp: 2019-04-20 00:46:55+00:00

Document:
ORD. N°146 - DT - Normativa 3.0
Atiende presentación sobre consultas relacionadas a despido de trabajador concluyendo que la Dirección del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos, configuran causal de término de contrato, correspondiendo esta facultad a los Tribunales de Justicia, conforme lo dispone el artículo 168 del Código del Trabajo.
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K. 12759 (2772) 2018
ORD.:146
MAT.: Contrato de trabajo; Causal de término; Calificación; Tribunales de Justicia; Potestad disciplinaria; Reglamento interno;
RORD.: Atiende presentación sobre consultas relacionadas a despido de trabajador concluyendo que la Dirección del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos, configuran causal de término de contrato, correspondiendo esta facultad a los Tribunales de Justicia, conforme lo dispone el artículo 168 del Código del Trabajo.
ANT.: 1) Instrucciones de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho, de 05.01.17.
2) Presentación de fecha cierta 29.12.2017, del Sr. Jorge Sáez Cerda.
A : SR. JORGE SAEZ CERDA
CALLE GORBEA N° 2551, DEPTO. 206
Jsaezc79@gmail.com
Mediante presentación del Ant. 2), se ha solicitado un pronunciamiento jurídico a esta Dirección, respecto a la factibilidad de “aplicar despido inmediato”, a un trabajador por los hechos expuestos en el documento singularizado.
El inciso 1° del artículo 168 del Código del Trabajo, prescribe:
“El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160”.
Precisado lo anterior, el recurrente además consulta sobre la existencia de “algún tipo de amonestación por escrito”, al tenor de los hechos materia de la consulta.
Al respecto, cabe señalar que el ordenamiento jurídico laboral reconoce al empleador la potestad de mando al interior de la empresa, atribución que comprende el poder de dirección, el ius variandi y el poder disciplinario sobre sus trabajadores.
En efecto, el inciso 1° del artículo 153 del Código del Trabajo, dispone:
A su vez, el artículo 154 del Código del Trabajo dispone, en lo pertinente, "El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
Por su parte, la jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida en el dictamen Nº5073/082, de 16.12.2014, ha sostenido que “de estas disposiciones se infiere que el empleador solo puede aplicar las sanciones de amonestación verbal o escrita y multa de hasta veinticinco por ciento de la remuneración diaria, y que el reglamento interno debe contemplar el procedimiento para hacer efectiva la potestad disciplinaria. En consecuencia, es indudable el derecho del empleador para sancionar a sus dependientes, facultad inserta en la potestad de mando que pertenece a la empresa y que, en todo caso, debe ejercerse con las limitaciones emanadas del ordenamiento jurídico”.
En razón de lo expuesto es posible indicar que, la facultad disciplinaria del empleador, que se materialice por medio de la aplicación de una amonestación por escrito a un trabajador, debe ejercerse de conformidad al propio reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y en un período razonable, que respete las garantías mínimas del debido proceso y el derecho a defensa.
Finalmente, y al tenor de las normas indicadas precedentemente, el artículo 420 del Código del Trabajo, señala:
f) los juicios iniciados por el propio trabajador o sus causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador por los daños producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. Respecto de la responsabilidad extracontractual se seguirán las reglas del artículo 69 de la ley Nº 16.744, y
g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral”.
De esta manera, y al tenor de su consulta la competencia de los Tribunales Laborales se encuentra definida en la ley, debiendo en todo caso, las partes intervinientes, al tenor del literal a) del artículo 420 del Código del Trabajo, tener la calidad de trabajador y empleador.
1) Dirección del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos, configuran causal de término de contrato, correspondiendo esta facultad a los Tribunales de Justicia, conforme lo dispone el artículo 168 del Código del Trabajo.
2) La facultad disciplinaria del empleador, que se materialice por medio de la aplicación de una amonestación por escrito a un trabajador, debe ejercerse de conformidad al propio reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y en un período razonable, que respete las garantías mínimas del debido proceso y el derecho a defensa.
3) La competencia de los Tribunales Laborales se encuentra definida en la ley, debiendo en todo caso, las partes intervinientes, al tenor del literal a) del artículo 420 del Código del Trabajo, tener la calidad de trabajador y empleador.
Concordancias directas:ordinario 7405, 06.10.1988ordinario 146, 10.01.2018dictamen 3422/130, 07.05.1987dictamen 2548/126 de 24.04.1995dictamen 5073/82 de 16.12.2014
Referencias legales: Ley 16.744, articulo 69codigo del trabajo, articulo 153codigo del trabajo, articulo 154codigo del trabajo, articulo 159codigo del trabajo, articulo 160codigo del trabajo, articulo 161codigo del trabajo, articulo 162codigo del trabajo, articulo 163codigo del trabajo, articulo 168codigo del trabajo, articulo 420

References: artículo 168
 artículo 168
 artículo 168
 artículo 162
 artículo 163
 artículo 160
 artículo 153
 artículo 154
 artículo 420
 artículo 69
 artículo 420
 artículo 168
 artículo 420