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Timestamp: 2020-04-05 07:46:46+00:00

Document:
Resolución de 12 de julio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Vigencia desde 26 de Agosto de 2010. Esta revisión vigente desde 26 de Agosto de 2010 hasta 01 de Enero de 2011
Convenio Colectivo Provincial para el Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios 2010.
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 210 (0,8%) DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE AUTOMÓVILES, ACCESORIOS Y RECAMBIOS
Véase el Convenio colectivo del sector de comercio automóviles, accesorios y recambios de Santa Cruz de Tenerife para los años 2011-2013 («B.O.P.TF.» 3 julio 2013).
Visto el Texto del Acuerdo del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95 de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
El Director General de Trabajo (Orden de 12.07.2010 n° 586/10, del Consejero de Empleo, Industria y Comercio por la que se dispone la sustitución temporal del Director General de Trabajo), el Jefe de Servicio de Apoyo en la Coordinación, Diálogo Social y Gestión Económica, Isabel León Villalobos.
El presente Convenio tendrá una duración de un año, contados desde el l de enero hasta el 31 de diciembre del 2010 considerándose denunciado al término de su vigencia y prorrogándose en todos sus términos de manera automática hasta que sea sustituido por otro de igual naturaleza o eficacia.
2º.- Se acuerda que, durante la vigencia del presente Convenio una reducción de 3 jornadas del cómputo anual en los siguientes términos:
Para que la aplicación de dicho cómputo anual sea efectiva, y puesto que no hay otros puentes en el calendario regional para señalarlos como indicativos mas que el 11 de octubre y el 7 de diciembre, se deja al acuerdo entre empresa y trabajador para que el disfrute de estos tres días, en los casos que hasta la fecha no hayan sido disfrutados, puedan escogerse de entre los que tengan la consideración de fiestas locales, de tal manera que no coincida, el mismo día, más del 50% de la plantilla total.
3.- Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización temporal o parcial previstas por la ley. Todo ello con el límite individual de 2 horas diarias, 10 horas al mes, 80 horas anuales.
2º.- Por nacimiento de hijo o adopción: 3 días ó 5 en caso de desplazamiento fuera de la isla de su residencia.
5º.- Se concede a los trabajadores una licencia no retribuida o recuperable de 3 días al año, sin necesidad de justificar y preavisando con 48 horas de antelación: dicho permiso no podrá acumularse al período reglamentario de vacaciones, ni a la licencia por matrimonio.
7º.- Asistencia a consulta médica. Cuando el trabajador/ a tenga necesidad de acudir a consulta médica, ante su correspondiente médico de cabecera, en ambulatorio de la Seguridad Social, dispondrá del tiempo necesario para acudir a las mismas, con un máximo de 16 horas anuales, siempre que su horario habitual de consulta médica coincida con el de la jornada de trabajo.
Las empresas se obligan a concertar un seguro que cubra los riesgos de invalidez permanente y muerte por cualquier contingencia, igual para todas las categorías profesionales, y por un mínimo de 4.884 euros.
Si el fallecimiento o la incapacidad permanente tienen como causa accidente laboral o enfermedad profesional, la indemnización será de 8.520 euros.
Se establece una dieta completa para todas las categorías profesionales de 22,534 euros entendiéndose que la misma se devengará cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su domicilio. La media dieta se establece en 11,63 euros en iguales condiciones que las señaladas, anteriormente para la dieta completa.
La cuantía del Salario Base durante el año 2010, será la establecida en el anexo nº 1.
2.- Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y Comités Paritarios de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
3.- El empresario facilitará al comité' de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité'para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, a la autoridad laboral competente.
3.- Los representantes legales de los trabajadores deberán recibir, al menos trimestralmente, información acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, as¡ como de los supuestos de subcontratación.
2.- La liquidación de los salarios que corresponda a lo trabajadores fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el número anterior.
Las empresas deberán notificar a los trabajadores/as con una antelación de quince días la terminación del contrato para obra o servicio determinado cuando la duración del contrato sea superior a 6 meses. El incumplimiento de esta obligación por parte de empresario/ a, le obligará a abonar una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al período de retraso sin preavisar.
Se aplicará para el año 2010 un incremento salarial del 0,8% sobre todos los conceptos económicos (tablas, dietas, seguro póliza, transporte y kilometraje), respecto al salario existente en 2009.
Ala vista de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, as¡ como del Reglamento que la desarrolla, ( Real Decreto 39/1.997, de 17 de Enero), que incorporan la normativa de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo en materia de salud de los trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo coinciden en la necesidad de establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los Trabajadores, frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
3.- Elaborar propuestas de colaboración con las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social (tales como Mutuas de Accidentes de Trabajo), e Instituciones Públicas (tales como el Gobierno de Canarias), sobre el efecto que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene sobre las Empresas incluidas en este Convenio as¡ como cualquiera otros aspectos derivados de esta materia.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que pueden afectar a la salud de las trabajadoras y al feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley de conformidad con el cual se tendrá en cuenta asimismo las posibles limitaciones en la realización del trabajo nocturno y el trabajo a turnos.
Si el derecho de protección o el de asistencia social integral de la trabajadora hacen necesaria la fijación del período de vacaciones en unas fechas determinadas, se buscarán fórmulas de adaptación de los procesos habituales o convencionales establecidos para la asignación de vacaciones al caso concreto.
El principio de no discriminación establecido en la Constitución Española. En los artículos 4, 17 y 28 del Estatuto de los Trabajadores, y las Directivas 2000/43, 2000/78 CE del Consejo y la Directiva 2002/73 CE del Parlamento sobre la igualdad de trato, serán de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio. Tendrá la consideración de falta muy grave cualquier tipo de acoso.
Condiciones económicas: a partir de la entrada en vigor el presente convenio colectivo se abonarán los conceptos económicos y retributivos que figuran en la tabla del anexo 1, vigente en el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2010.
Las partes firmantes del convenio, asumen lo establecido en La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo; (B.O.E. 23.3.2007 nº 71) para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. Especialmente, lo regulado en el título IV de dicha ley, relativo al Derecho al Trabajo en Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.
categorías, profesionales SALARIO MENSUAL SALARIO ANUAL Valor Bienio
x 16,33
Ingeniero, Licenciado, Jefe de Personal 1.444,08 € 23.581,79 € 16,25 €
Ayde. Técnico (Tit y Ene. Grai.) 1,349,11 € 22,030,94 € 15,16 €
Jefe de Admin. Y Jefe Sucursal 1.251,34 € 20,434,34 € 14,08 €
Jefe de Ventas, Jefe de Almacén y Contable 1.155,15 € 18.863,66 € 13s00€
Cajero 1.058,88 € 17.291,59 € 11,91 €
Dependiente Mayor 1.010,71 € 16.504,94 € 11,37€
Depend.de más de 25 años y Of, Admin. 960,21 € 15.680,21 € 10,83€
Depend.de más de 22 años y Aux. Adm. + 5 años 934,65 € 15.262,80 € 10,52 v
Aux Admin. Hasta 5 años 851,68 € 13,907,95€ 9,58 €
Vendedor y Comisionista 955,98 € 15.611,16 € 10,76€
Ayte Cobrador más de 22 años 851,65€ 13.907,43 € 9,58 €
Conserje, Ordenanza, Portero, etc. 840,42 € 13.724,12 € 9,45 €
Aux de Caja más de 18 años 840,42 € 13.724,12 € 9,45 €
Auxiliar de Caja menos de 18 años, 0,00 €
Aspirante Admin.Y Botones (16 y 17 años) 622,72 € 10.169,00 € 5,81 €
Mozo Esp. Y Mozo 839,12 € 13.702,90 € 9,45 €
Limpiadora a Jornada Completa 839,59 € 13.710,55 € 9,45 €

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 26