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Timestamp: 2019-10-19 16:46:59+00:00

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BAG, 26.08.1997 - 1 ABR 12/97 - dejure.org
BAG, 26.08.1997 - 1 ABR 12/97
https://dejure.org/1997,798
BAG, 26.08.1997 - 1 ABR 12/97 (https://dejure.org/1997,798)
BAG, Entscheidung vom 26.08.1997 - 1 ABR 12/97 (https://dejure.org/1997,798)
BAG, Entscheidung vom 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 (https://dejure.org/1997,798)
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Verbrauch des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats durch vorsorglichen Sozialplan für hypothetische Betriebsänderung bei späterer Vornahme
BetrVG §§ 111, 112, 76
Sperrwirkung eines vorsorglichen Sozialplans
Betriebsverfassung; Sperrwirkung eines vorsorglichen Sozialplans
LAG München, 14.11.0199 - 4 TaBV 67/95
ArbG München, 24.08.1995 - 11 BV 179/95
LAG München, 14.11.1996 - 4 TaBV 67/95
BAGE 86, 228
ZIP 1998, 1412
NZA 1998, 216
BB 1997, 1898
BB 1998, 371
DB 1998, 265
Diese Befugnis folgt aus ihrer umfassenden Regelungskompetenz in sozialen, wirtschaftlichen und personellen Angelegenheiten (BAG 11. Dezember 2001 - 1 AZR 193/01 - Rn. 35, BAGE 100, 60; 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - BAGE 86, 228) .
Das gilt auch bei freiwilligen, "vorsorglich" für künftige, noch nicht konkret geplante Betriebsänderungen vereinbarten sog. Rahmen- oder Dauersozialplänen (vgl. dazu BAG 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - BAGE 86, 228, zu B II 1 b aa der Gründe).
BAG, 11.12.2001 - 1 AZR 193/01
Interessenausgleich und Sozialplan - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
Diese Befugnis folgt aus der umfassenden Regelungskompetenz der Betriebsparteien, die ihnen das Betriebsverfassungsgesetz in sozialen, wirtschaftlichen und personellen Angelegenheiten zubilligt (BAG 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - BAGE 86, 228).
Richtig ist nur, daß Betriebsrat und Arbeitgeber für noch nicht geplante, aber in groben Umrissen schon abschätzbare Betriebsänderungen einen Sozialplan in Form einer freiwilligen Betriebsvereinbarung aufstellen können (Senatsbeschluß vom 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - BAGE 86, 228 = AP Nr. 117 zu § 112 BetrVG 1972).
In einer solchen Regelung läge in Wirklichkeit ein Verzicht auf die Mitgestaltung der künftigen Betriebsänderung (Senatsbeschluß vom 26. August 1997, aaO, unter B II 2 b aa der Gründe; so auch schon Senatsurteil vom 29. November 1983 - 1 AZR 523/82 - BAGE 44, 260, 265 = AP Nr. 10 zu § 113 BetrVG 1972).
Da ein Interessenausgleich allerdings nicht abstrakt-generell für künftige Fälle im voraus abgeschlossen werden kann (Senatsbeschluß vom 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - BAGE 86, 228 = AP Nr. 117 zu § 112 BetrVG 1972), wäre weitere Voraussetzung, daß bereits zu diesem Zeitpunkt die Planungen so konkret waren, daß mit dem Betriebsrat über das Ob und Wie der Betriebsänderung verhandelt werden konnte.
Allerdings spricht manches dafür, dass es sich bei der in Bezug genommenen KBV und der ZV um einen freiwilligen vorsorglichen Sozialplan (vgl. dazu BAG 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - BAGE 86, 228, zu B II 1 b aa der Gründe) handelt, für den die in § 112 Abs. 1 Satz 4 BetrVG für Sozialpläne geregelte Ausnahme von der Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG nicht gilt (… vgl. DKK-Däubler BetrVG 10. Aufl. §§ 112, 112a Rn. 132a;… Fitting §§ 112, 112a Rn. 180;… Richardi/Annuß BetrVG 10. Aufl. § 112 Rn. 180;… Oetker GK-BetrVG § 112, 112a Rn. 125 ).
Bei Sozialplänen geht es um die Festlegung von Ansprüchen der Arbeitnehmer für den Fall, dass sie infolge einer Betriebsänderung bestimmte Nachteile erleiden, z.B. entlassen werden (BAG vom 26.08.1997 - 1 ABR 12/97 - juris, Rz. 42).
Auch für künftig einmal möglicherweise anfallende, aber noch nicht geplante Betriebsänderungen kann der Betriebsrat einen Sozialplan nicht zwingend verlangen (vgl. BAG vom 26.08.1997 - 1 ABR 12/97 - Juris, Rz. 31).
Im Übrigen handelte es sich bei der Gesamtbetriebsvereinbarung ihrem Inhalt nach um einen vorsorglichen, freiwilligen Sozialplan (vgl. dazu BAG 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 117 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 96;… Fitting 23. Aufl. §§ 112, 112a Rn. 80 mwN), wurde sie doch nach der Präambel aufschiebend bedingt für den Fall geschlossen, dass es zu einem Verkauf der Geschäftsanteile kommen sollte, und liegt allein in diesem keine Betriebsänderung.
"Richtig ist (nur), das Betriebsrat und Arbeitgeber für noch nicht geplante, aber in groben Umrissen schon abschätzbare Betriebsänderungen einen Sozialplan in Form einer freiwilligen Betriebsvereinbarung aufstellen können (Senatsbeschluss vom 26.08.1997 - 1 ABR 12/97 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 117).
BAG, 27.06.2000 - 1 ABR 31/99
Arbeitgeberverband im Konkurs
Die Zulässigkeit eines Vorabentscheidungsverfahrens bei umstrittenen Mitbestimmungsrechten entspricht ständiger Senatsrechtsprechung (vgl. etwa Senat 26. August 1997 - 1 ABR 12/97 - BAGE 86, 228, zu B I 2 der Gründe).
Die Literatur ist dem fast einhellig gefolgt (BAG Beschl. v. 02.04.1996 - 1 ABR 47/95 - AP Nr. 5 zu § 87 BetrVG 1972 Gesundheitsschutz, Beschl v. 26.08.1997 - 1 ABR 12/97 - AP Nr. 177 zu § 112 BetrVG 1972;… GK-BetrVG/Kreutz, 6. Aufl., § 76 Rn. 94).
LAG Berlin-Brandenburg, 16.11.2018 - 6 TaBV 1496/18
Errichtung Einigungsstelle - Interessenausgleich und Sozialplan - offensichtliche …
LAG Hamburg, 09.04.2009 - 8 TaBV 10/08
ERA Hamburg - Zeitpunkt des Inkrafttretens - Nachwirkung bei Verbandsaustritt - …
LAG Köln, 30.11.2007 - 11 Sa 911/07
BAG, 11.12.2001 - 1 AZR 185/01
Abfindung aus einem Sozialplan - Vereinbarung einer mitbestimmungspflichtigen …
LAG München, 26.06.2008 - 4 Sa 3/08
LAG Sachsen-Anhalt, 05.11.1997 - 5 Sa 617/96
Zahlung einer Abfindung gem. einem zuvor beschlossenen Sozialplan; Sozialplan als …
LAG Schleswig-Holstein, 02.12.2015 - 6 TaBV 54/15

References: § 112
 § 113
 § 112
 § 112
 § 77
 § 112
 § 112
 § 112
 § 112
 § 112
 § 87
 § 112
 § 76