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Timestamp: 2017-09-21 15:50:24+00:00

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Tipps für Lohnsteuerzahler - Steuerkanzlei Schneider & Partner Nürnberg - Steuerberater
Tipps für Lohnsteuerzahler
C-1-16p - »Phantomlohn« - Sozialversicherungsbeiträge aus geschuldetem Arbeitsentgelt
Seit dem Wechsel der Betriebsprüfungsbefugnis auf die Rentenversicherungsträger zum 1. Januar 1999 haben deren Betriebsprüfer zum Teil hohe Sozialversicherungsbeiträge auf tarifvertraglich vorgesehene aber tatsächlich nicht g.... >>>
C-1-18e - Arbeitnehmer bzw. Minijobber aus dem Ausland – Änderungen ab dem 01.05.2011
1. Arbeitnehmer aus anderen Ländern Grundsätzlich gelten für Personen aus anderen Ländern, die in Deutschland arbeiten, die gleichen Vorschriften über die soziale Sicherheit wie für deutsche Arbeitnehmer. Wenn Sie Arbeit.... >>>
C-2-1 - Mit Sonntags- Feiertags- und Nachtzuschlägen Nettolohn erhöhen
Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit eines Arbeitnehmers sind in bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei, Begünstigt sind Zuschläge, die für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder.... >>>
C-2-12 - Die 44 €-Freigrenze für Sachbezüge nutzen!
Die Freigrenze für Sachbezüge beträgt 44 €. Da bei der Ermittlung des üblichen Endpreises, der als Bemessungsgrundlage dient, generell ein 4%iger Bewertungsabschlag vorgenommen werden darf, beträgt die Freigrenze de facto 45,76 € (R 8.1 Abs. 2 Satz 9.... >>>
C-2-13 - Bis zu 558 € steuerfreie Zuwendungen durch Essensmarken
In Verbindung mit der Ausgabe von Essensmarken, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn ausgegeben werden, erhalten Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendungen, weil der Wert der Essensmarken - bei richtiger Gestalt.... >>>
C-2-16 - Betriebsveranstaltungen steuerlich optimal gestalten
Zuwendungen eines Arbeitgebers an seine Arbeitnehmer anlässlich einer Betriebsfeier/-ausflug oder Weihnachtsfeier bleiben lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, wenn folgende Grenzwerte beachtet werden:Begünstigt sind höchstens zwei .... >>>
C-2-18 - Die Bewirtung von Arbeitnehmern vorteilhaft gestalten
Wenn es darum geht, Arbeitnehmer zu bewirten, sollte zunächst geprüft werden, ob eine der Alternativen anwendbar ist, bei denen weder Lohnsteuer noch Sozialversicherung anfällt. Die Bewirtung bleibt beispielsweise lohnsteuer- und sozia.... >>>
C-2-2 - Mit Fahrtkostenerstattung an Arbeitnehmer Nettolohn erhöhen
a) Steuerfreie ZuschüsseSeit 01.01.2004 ist der Arbeitgeberersatz für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte ohne Rücksicht auf das benutzte Verkehrsmittel wieder steuerpflichtig. Die Lohnsteuer kann allerdings mit 15 % pausch.... >>>
C-2-20 - Kurzhinweise zu sonstigen Steuer- und sozialversicherungsfreien Zuwendungen
Nur zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn: Vorteile aus Vermögensbeteiligungen bis 135 € /Jahr (19a I EStG). Aufmerksamkeiten, d.h. Sachzuwendungen bis 40 € (R 19.6 LStR). Fort- und Weiterbildungsleistungen für Arbeitnehmer (R 19.7 LStR)..... >>>
C-2-22 - Gesundheitsvorsorge mit steuerfreien Zuschüssen bis 500 Euro fördern
Die neue Steuerbefreiungsvorschrift § 3 Nr. 34 EStG ist durch das Jahressteuergesetz 2009 rückwirkend zum 01.01.2008 mit dem Ziel der Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes und der Stärkung der betrieblichen Gesundheitsf&oum.... >>>
C-2-23dm - Extras für Ihre Mitarbeiter, die steuer- und sozialversicherungsfrei sind
Steuer- und sozialabgabenfreie Geldzuwendungen oder Sachgeschenke Motivation für Mitarbeiter Kurzbeschreibung Motivierte Mitarbeiter tragen erheblich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Neben verbalem Lob gibt es weitere Alternativen Mitarbeiter .... >>>
C-2-3 - Mit Gutscheinen monatlich bis 44 Euro steuerfreie Vergütung an Arbeitnehmer möglich
Das folgende Muster verdeutlicht, wie ein lohnsteuerlich anzuerkennender Gutschein aussehen kann. G u t s c h e i n über den Bezug von Kosmetika bei der Parfümeriekette XY bis zu maximal 44 Euro.* * Nach dem Einkauf ist der Gutschein.... >>>
C-2-5 - Waren als Teil des Gehalts steuerfrei überlassen
Nach § 8 Abs.3 EStG bleiben Belegschaftsrabatte bis zu einem Betrag von 1.080 € / Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei. Unter die Sonderregelung des § 8 Abs.3 EStG fallen sowohl teilentgeltliche als auch unentgeltliche Zuwendungen .... >>>
C-2-6 - Vorteile i.V.m. Handys, PCs und Internetanschlüssen
Überlassung eines betrieblichen Handys oder PCs Die Vorteile der Arbeitnehmer aus der privaten Nutzung von betrieblichen Personalcomputern und Telekommunikationsgeräten sind nach § 3 Nr.45 EStG steuerfrei und nach § 1 der Arbeits.... >>>
C-2-7 - Erstattung von Telefonkosten an Arbeitnehmer
Pauschaler Auslagenersatz führt grundsätzlich zu Arbeitslohn. Ausnahmsweise bleibt pauschaler Auslagenersatz jedoch steuerfrei, wenn er regelmäßig wiederkehrt und wenn der Arbeitnehmer die entstandenen Aufwendungen für einen repräsentativen Zeitraum .... >>>
C-2-8 - Mit Unterstützungen und Beihilfen das Netto aufbessern
Unterstützungen und Beihilfen können in bestimmten Fällen auch von privaten Arbeitgebern steuer- und sozialversicherungsfrei ausbezahlt werden. Insbesondere in Kleinbetrieben und bei Gesellschafter-Geschäftsführern ergeben si.... >>>
C-2-9 - Steuerfreie Zuschüsse an Arbeitnehmer mit Kleinkindern
Nach § 3 Nr. 33 EStG bleiben Zuschüsse für die Unterbringung und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn ausbezahlt werden, steuer- und sozialversicherungsfrei. R 3.33 LStR erhält hierzu folge.... >>>
C-2s - Lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer
Erhöhen Sie den Nettolohn Ihrer Arbeitnehmer. Es lohnt sich, alle steuerfreien Zuwendungen auszuschöpfen, da die Lohnsteuer, Kirchensteuer, der Solidaritätszuschlag und die Sozialversicherung (AN + AG-Beitrag) entfallen und dem Arbeitn.... >>>
C-4-1s - Minijob 2013 - 450 Euro
ANHEBUNG DER GERINGFÜGIGKEITSGRENZE AUF 450 EURO EINFÜHRUNG DER RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT Die gesetzliche Neuregelung sieht eine Anhebung der Verdienstgrenze ab dem 01.01.2013 von 400 Euro auf 450 Euro im Monat vor. Außerdem gil.... >>>
C-4-2s - Kurzfristige Beschäftigung als Alternative zu 450 Euro-Jobs
Sozialversicherungsfreiheit der kurzfristig beschäftigten Aushilfen Eine in allen Sparten der Sozialversicherung versicherungsfreie, kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer (z. B. als Saisonarbeitskraft) nicht berufsm&.... >>>
C-4-3s - Lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Zusatzleistungen an geringfügig und kurzfristig Beschäftigte
Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig 450 €/Monat nicht übersteigt. Die Dauer der Arbeitszeit ist jetzt unbeachtlich. Bei geringfügig entlohnten Beschäftigten z.... >>>
C-4-4 - Begünstigter Niedriglohnsektor bei Verdienst 450,01 € bis 850 € monatlich
Beschäftigungen mit einem monatlichen Arbeitsentgelt in der sog. Gleitzone von 450,01 € bis 850 € sind zwar versicherungspflichtig, allerdings hat der Arbeitnehmer nur einen reduzierten - von ca. 11 % bei 450,01 € auf den vollen A.... >>>
C-4-5 - 450-Euro-Mini-Jobs im Privathaushalt
Haushaltshilfe - Entlastung und Steuern sparen! Werden geringfügig Beschäftigte in Privathaushalten tätig, muss der Arbeitgeber nur eine Abgabe von 12 % an die Bundesknappschaft in Cottbus entrichten, wovon jeweils 5 % auf die gesetzli.... >>>
C-4-6 - Der gesetzliche Mindestlohn – was kommt auf die Unternehmen zu?
Erstmals gilt in Deutschland ab dem 01.01.2015 mit dem Mindestlohngesetz ein gesetzlicher Mindestlohn. Damit soll eine angemessene Lohnuntergrenze für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sichergestellt werden. Nach Aussagen der Bundesregierung so.... >>>
C-6c - Checkliste für Arbeitnehmer für die Einkommensteuererklärung
Werbungskosten von A-Z Arbeitnehmer können ihre Steuerbelastung am effektivsten dadurch senken, dass sie möglichst hohe Werbungskosten geltend machen. Damit Sie bei der Vielzahl an ansetzbaren Werbungskosten nicht den Überblick verli.... >>>

References: § 3
 § 8
 § 8
 § 3
 § 1
 § 3