Source: https://www.infor.pl/akt-prawny/1379386,ustawa-o-panstwowej-inspekcji-pracy.html
Timestamp: 2019-11-15 00:21:12+00:00

Document:
USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy - Tekst ujednolicony - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
o Państwowej Inspekcji Pracy1)
Art. 1. [Państwowa Inspekcja Pracy]
Art. 2. [Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy]
Art. 3. [Jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 4. [Główny Inspektor Pracy]
Art. 5. [Okręgowy inspektorat pracy]
4. Członków Rady powołuje się spośród posłów, senatorów i kandydatów zgłoszonych przez Prezesa Rady Ministrów oraz przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. poz. 1240 oraz z 2017 r. poz. 2371), a także przez inne organizacje społeczne zajmujące się problematyką ochrony pracy. Do Rady powołuje się także ekspertów i przedstawicieli nauki.
Art. 8. [Zadania Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 9. [Uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy]
2) organizacje techniczne, stowarzyszenia zawodowe, izby samorządu zawodowego określone w ustawie z dnia 15 grudnia 2000 r. o samorządach zawodowych architektów oraz inżynierów budownictwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 1725)
7. Członkowie Komisji otrzymują za udział w pracach Komisji wynagrodzenie, a także diety i zwrot kosztów podróży na zasadach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 775 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305 i 357).
Art. 10. [Zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy]
f) prowadzenia działalności przez podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.), zgodnie z warunkami określonymi w art. 19c, art. 19d, art. 19fa, art. 19ga, art. 85 ust. 2 i art. 85a tej ustawy;
5a) kontrola spełniania przez wyroby wymagań, kontrola w zakresie stwarzania przez wyroby zagrożenia oraz kontrola w zakresie niezgodności formalnych, w rozumieniu ustawy z dnia 13 kwietnia 2016 r. o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku (Dz. U. z 2017 r. poz. 1398 oraz z 2018 r. poz. 650 i 1338), w odniesieniu do wyrobów przeznaczonych do stosowania u pracodawców, z wyłączeniem wyrobów podlegających kontroli innych właściwych organów nadzoru rynku w rozumieniu tej ustawy, oraz prowadzenie postępowań w tych sprawach;
6a) nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków określonych w art. 35 oraz art. 37 ust. 5 i 6 rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH), utworzenia Europejskiej Agencji Chemikaliów, zmieniającego dyrektywę 1999/45/WE oraz uchylającego rozporządzenie Rady (EWG) nr 793/93 i rozporządzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak również dyrektywę Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG, 93/105/WE i 2000/21/WE (Dz. Urz. UE L 396 z 30.12.2006, str. 1, z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem nr 1907/2006”, zgodnie z odrębnymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy, w zakresie swoich kompetencji;
a) przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, o których mowa w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o mikroorganizmach i organizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2134) oraz określonych w zezwoleniach na prowadzenie zakładów inżynierii genetycznej i w zgodach na zamknięte użycie mikroorganizmów genetycznie zmodyfikowanych oraz w zgodach na zamknięte użycie organizmów genetycznie zmodyfikowanych, w tym w zakresie:
– oznakowania zakładu inżynierii genetycznej lub jego części,
– środków bezpieczeństwa związanych z daną kategorią zamkniętego użycia,
– urządzeń używanych podczas zamkniętego użycia w odniesieniu do danej kategorii zamkniętego użycia określonej w zezwoleniu na prowadzenie zakładu inżynierii genetycznej oraz w zgodzie na zamknięte użycie,
9a) kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 664 oraz z 2018 r. poz. 138);
11) prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej – uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy;
12) wydawanie i cofanie zezwoleń w przypadkach, o których mowa w art. 3045 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
14) wykonywanie zadań określonych w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. poz. 868 oraz z 2018 r. poz. 107);
14a) udzielanie porad w celu wspierania równego traktowania obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy korzystają z prawa do swobodnego przepływu pracowników, oraz członków ich rodzin w zakresie:
g) dostępu do kształcenia, nauki zawodu oraz szkolenia zawodowego dla dzieci pracowników, h) pomocy udzielanej przez urzędy pracy;
14b) [1] ściganie wykroczeń, o których mowa w art. 106 i art. 107 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), oraz udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego;
15) ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, wykroczeń, o których mowa w art. 119–123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego;
15a) kontrola spełniania obowiązków, o których mowa w art. 23r ust. 3 i 4 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. – Prawo energetyczne (Dz. U. z 2017 r. poz. 220, z późn. zm.), w zakresie paliw ciekłych w ramach wykonywania kontroli, o której mowa w pkt 1;
15b) kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847);
15c) kontrola przestrzegania przepisów ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305), w zakresie powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem w placówkach handlowych;
15d) [2] kontrola spełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, w szczególności:
1a. Państwowa Inspekcja Pracy współpracuje z ministrem właściwym do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych przy określaniu – na podstawie oceny ryzyka powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – sektorów działalności na poziomie sekcji, zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), o szczególnym natężeniu tego zjawiska.
Art. 11. [Uprawnienia organów Państwowej Inspekcji Pracy]
8) skierowania wystąpienia lub wydania polecenia, w razie stwierdzenia innych naruszeń niż wymienione w pkt 1–7, w sprawie ich usunięcia, a także wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych.
Art. 11a. [Ewidencja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze]
Art. 11b. [Polecenie w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej]
Art. 12. [Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego]
W postępowaniu przed organami Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie bądź przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach szczególnych stosuje się przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2017 r. poz. 1257 oraz z 2018 r. poz. 149).
Art. 13. [Podmioty podlegające kontroli Państwowej Inspekcji Pracy]
1) pracodawcy – a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne – na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy,
2) podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – w zakresie przestrzegania obowiązków, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e,
5) przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi – w zakresie wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
– zwani dalej „podmiotami kontrolowanymi”.
Art. 14. [Podmioty współdziałające z Państwową Inspekcją Pracy przy realizacji jej zadań]
3) przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na koncie ubezpieczonego i koncie płatnika składek, o których mowa odpowiednio w art. 40 i 45 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 oraz z 2018 r. poz. 106, 138, 357 i 398), w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym, a także danych o wypadkach przy pracy uzyskanych na podstawie ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1773, 2120 i 2179);
4. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo – w uzasadnionych przypadkach – występować do organów administracji publicznej, w tym naczelników urzędów skarbowych i dyrektorów izb administracji skarbowej, a także Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz innych właściwych podmiotów z wnioskiem o udzielenie informacji niezbędnych do udzielenia porad, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 14a.
Art. 15. [Pomoc Policji w celu zapewnienia bezpieczeństwa kontrolującym]
Art. 17. [Organy Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 18. [Zadania Głównego Inspektora Pracy]
b) postępowaniem mandatowym w sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 17 § 2 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2016 r. poz. 1713, z późn. zm.);
Art. 19. [Zadania okręgowego inspektora pracy]
Art. 20. [Sprawozdanie sporządzane przez okręgowego inspektora pracy]
Art. 22. [Kontrole przeprowadzane przez inspektorów pracy]
Art. 23. [Uprawnienia inspektora pracy w toku postępowania kontrolnego]
6. Główny Inspektor Pracy określi zasady postępowania z protokołami przesłuchań i innymi dokumentami, o których mowa w ust. 2–5.
Art. 24. [Upoważnienie do przeprowadzania kontroli u przedsiębiorcy]
Art. 25. [Udział biegłych i specjalistów w kontroli]
Art. 26. [Czynności kontrolne]
Art. 27. [Obowiązki podmiotu kontrolowanego]
Art. 28. [Obowiązek okazania legitymacji służbowej przez inspektora pracy]
Art. 29. [Podmioty współdziałające z inspektorem pracy w toku wykonywania czynności kontrolnych]
Art. 30. [Obowiązki inspektora pracy podczas wykonywania czynności kontrolnych]
Art. 31. [Protokół kontroli]
14) na wniosek podmiotu kontrolowanego – wzmiankę o informacjach objętych tajemnicą przedsiębiorstwa;
6. W razie zgłoszenia zastrzeżeń, o których mowa w ust. 4, inspektor pracy przeprowadzający kontrolę zobowiązany jest je zbadać, a w przypadku stwierdzenia zasadności zastrzeżeń – zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu.
Art. 32. [Wzór legitymacji służbowej oraz wzory druków]
Art. 33. [Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli]
1) wydaje decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–4 i pkt 6–7 oraz art. 11a;
Art. 34. [Decyzja inspektora pracy]
1. Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–7 i art. 11a, wydawane są w formie pisemnej lub stanowiącej wpis do dziennika budowy.
1a. Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–4, mogą być wydawane w formie ustnej.
6. W razie wniesienia odwołania od decyzji wydanych w przypadkach, o których mowa w art. 11 pkt 2–4, okręgowy inspektor pracy może wstrzymać jej wykonanie do czasu rozpatrzenia odwołania, jeżeli podjęte przez podmiot kontrolowany przedsięwzięcia wyłączają bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi.
Art. 35. [Obowiązek informowania o realizacji decyzji inspektora pracy]
1. Podmiot kontrolowany, do którego została skierowana decyzja, o której mowa w art. 11 pkt 1–7 oraz art. 11a, ma obowiązek informowania odpowiedniego organu Państwowej Inspekcji Pracy o jej realizacji z upływem terminów określonych w decyzji.
Art. 36. [Obowiązek zawiadomienia o terminie i sposobie realizacji wniosków pokontrolnych]
Art. 37. [Naruszenie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy]
Art. 37a. [Odstąpienie od stosowania środków prawnych]
– inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, o których mowa w art. 33, poprzestając na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień.
Art. 38. [Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy]
1) nadinspektora pracy – kierownika oddziału;
3) starszego inspektora pracy – głównego specjalisty;
4) starszego inspektora pracy – specjalisty;
Art. 39. [Kwalifikacje do nadzorowania lub wykonywania czynności kontrolnych]
Art. 40. [Główny Inspektor Pracy]
1) w Głównym Inspektoracie Pracy – dyrektora i wicedyrektora Gabinetu Głównego Inspektora Pracy, dyrektorów i wicedyrektorów departamentów, głównego księgowego, doradców, rzecznika prasowego oraz kierowników sekcji;
2) w okręgowym inspektoracie pracy – zastępców okręgowego inspektora pracy, głównego księgowego, nadinspektorów pracy – kierowników oddziałów, doradców oraz kierowników sekcji;
3) w Ośrodku – dyrektora i jego zastępców oraz głównego księgowego.
Art. 41. [Mianowanie i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem wykonującym czynności kontrolne]
Art. 42. [Forma zatrudnienia pracowników]
Art. 43. [Mianowanie pracownika]
„Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać porządku prawnego, wykonywać obowiązki pracownika Państwowej Inspekcji Pracy sumiennie, bezstronnie, zgodnie z najlepszą wiedzą i wolą”.
Art. 44. [Obowiązki pracowników]
Art. 44a. [Oświadczenie pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne]
2. Przez osobę najbliższą, o której mowa w ust. 1, rozumie się osoby wymienione w art. 115 § 11 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. z 2018 r. poz. 1600 i 2077).
Art. 45. [Tajemnica służbowa]
Art. 46. [Wypełnianie polecenia służbowego]
Art. 48. [Zakazy obowiązujące pracowników]
Art. 48a. [Zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną]
Art. 50. [Zlecenie wykonywania innej pracy oraz przeniesienie na inne stanowisko służbowe]
Art. 51. [Kwoty zwracane pracownikowi nadzorującemu lub wykonującemu czynności kontrolne]
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2017 r. poz. 2186).
Art. 54. [Nagroda jubileuszowa]
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 56. [Jednorazowa odprawa]
1) dziesięć lat – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) piętnaście lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) dwadzieścia lat – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Art. 57. [Emerytura pomostowa]
1. W razie rozwiązania z pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy stosunku pracy z powodu likwidacji jednostki organizacyjnej albo jej reorganizacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta – pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta – pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
Art. 58. [Czas pracy]
Art. 59. [Rozkład czasu pracy oraz jego wymiar]
Art. 60. [Skutki tymczasowego aresztowania pracownika Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 61. [Przyczyny zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych pracownika wykonującego czynności kontrolne]
Art. 63. [Świadczenie pieniężne wypłacane w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym]
3. Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od świadczenia pieniężnego Państwowa Inspekcja Pracy odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
Art. 64. [Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym]
4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
Art. 65. [Formy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym]
Art. 66. [Zwolnienie z pełnienia obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i innych świadczeń]
Art. 67. [Ochrona pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy]
Art. 68. [Skarga do sądu administracyjnego]
Art. 69. [Stosowanie przepisów Kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy]
Art. 70. [Regulamin wynagradzania]
Art. 71. [Odpowiedzialność porządkowa lub dyscyplinarna za naruszenie obowiązków służbowych]
1) w I instancji – komisje dyscyplinarne, powoływane dla jednego lub więcej okręgowych inspektoratów pracy;
2) w II instancji – Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna przy Głównym Inspektorze Pracy.
Art. 72. [Upomnienie]
Art. 73. [Przedawnienie dyscyplinarne]
Art. 75a. [Wygaśnięcie kadencji rzecznika dyscyplinarnego]
Art. 77. [Wszczęcie postępowania dyscyplinarnego]
Art. 78. [Postanowienie o wszczęciu postępowania wyjaśniającego]
Art. 79. [Wniosek o ukaranie]
5. Jeżeli przeciwko obwinionemu wszczęto postępowanie karne o ten sam czyn, który jest przedmiotem postępowania dyscyplinarnego, w postępowaniu wyjaśniającym – rzecznik dyscyplinarny, a w postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi – zespół orzekający, może zawiesić postępowanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakończenia postępowania karnego; postanowienie rzecznika dyscyplinarnego doręcza się obwinionemu i obrońcy, a postanowienie komisji dyscyplinarnej także rzecznikowi dyscyplinarnemu.
Art. 80. [Niezawisłość członków komisji dyscyplinarnej]
Art. 81. [Postępowanie przed komisją dyscyplinarną]
1. Przewodniczący zespołu orzekającego wyznacza termin rozprawy; zarządza zawiadomienie o terminie rzecznika dyscyplinarnego i obrońcy, jeżeli został ustanowiony, oraz wzywa na rozprawę obwinionego i w razie potrzeby – świadków i biegłych.
Art. 82. [Rozprawa]
Art. 83. [Orzeczenie komisji dyscyplinarnej]
Art. 84. [Orzeczenie o ukaraniu]
Art. 86. [Umorzenie postępowania odwoławczego]
Art. 87. [Postępowanie przed Odwoławczą Komisją Dyscyplinarną]
4) uchyla orzeczenie i umarza postępowanie w przypadkach określonych w art. 83 ust. 2 pkt 1–3.
Art. 88. [Odwołanie od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej]
1. Od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej obwinionemu oraz Głównemu Inspektorowi Pracy przysługuje odwołanie do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
Art. 89. [Uprawomocnienie orzeczenia komisji dyscyplinarnej]
Art. 90. [Zatarcie kar i ukarania]
1. Kary dyscyplinarne określone w art. 71 ust. 3 pkt 1 i 2 ulegają zatarciu po upływie dwóch lat, a kary dyscyplinarne, określone w art. 71 ust. 3 pkt 3 i 4 – po upływie trzech lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
Art. 91. [Wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego]
Art. 92. [Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania karnego]
Art. 93. [Delegacja]
Art. 104. [Zachowanie uprawnień pracowniczych wynikających z przepisów dotychczasowych]
Art. 105. [Uprawnienia i obowiązki Państwowej Inspekcji Pracy wynikające z przepisów dotychczasowych]
Art. 106. [Uprawnienia i obowiązki Ośrodka działającego na podstawie przepisów dotychczasowych]
Art. 107. [Pracownicy urzędów wojewódzkich wykonujący kontrolę legalności zatrudnienia]
Art. 108. [Sposób postępowania w sprawie pracowników urzędów wojewódzkich wykonujących kontrolę legalności zatrudnienia]
Art. 109. [Niezakończone postępowania administracyjne]
1. W toczących się postępowaniach w sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 119–123 ustawy wymienionej w art. 103, w których oskarżycielem publicznym był inspektor właściwego urzędu wojewódzkiego z dniem wejścia w życie ustawy oskarżycielem publicznym staje się właściwy inspektor pracy.
Art. 111. [Rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów dotychczasowych]
Art. 112. [Stosowanie przepisów dotychczasowych do wszczętych egzekucji]
Art. 113. [Stosowanie przepisów dotychczasowych do postępowań dyscyplinarnych]
Art. 115. [Przepisy uchylone]
1) Niniejsza ustawa w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/54/UE z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników (Dz. Urz. UE L 128 z 30.04.2014, str. 8).
[1] Art. 10 ust. 1 pkt 14b dodany przez art. 127 pkt 1 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2019 r.
[2] Art. 10 ust. 1 pkt 15d dodany przez art. 127 pkt 2 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2019 r.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 8

Art. 9
 art. 775

Art. 10
 art. 18
 art. 19
 art. 19
 art. 19
 art. 19
 art. 85
 art. 85
 art. 35
 art. 37
 art. 41
 art. 3045
 art. 106
 art. 107
 art. 119
 art. 23

Art. 11

Art. 11

Art. 11

Art. 12

Art. 13
 art. 18
 art. 10

Art. 14
 art. 40
 art. 10

Art. 15

Art. 17

Art. 18
 art. 17

Art. 19

Art. 20

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33
 art. 11
 art. 11

Art. 34
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 11

Art. 35
 art. 11
 art. 11

Art. 36

Art. 37

Art. 37
 art. 33

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 44
 art. 115

Art. 45

Art. 46

Art. 48

Art. 48

Art. 50

Art. 51
 art. 2

Art. 54
 art. 2

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 60

Art. 61

Art. 63

Art. 64
 art. 53

Art. 65

Art. 66

Art. 67

Art. 68

Art. 69

Art. 70

Art. 71

Art. 72

Art. 73

Art. 75

Art. 77

Art. 78

Art. 79

Art. 80

Art. 81

Art. 82

Art. 83

Art. 84

Art. 86

Art. 87
 art. 83

Art. 88

Art. 89

Art. 90
 art. 71
 art. 71

Art. 91

Art. 92

Art. 93

Art. 104

Art. 105

Art. 106

Art. 107

Art. 108

Art. 109
 art. 119
 art. 103

Art. 111

Art. 112

Art. 113

Art. 115
 Art. 10
 art. 127
 Art. 10
 art. 127