Source: http://www.prawo-pracy.pl/powrot_po_urlopie_macierzynskim-a-248.html
Timestamp: 2014-09-02 23:41:46+00:00

Document:
Powr�t po urlopie macierzy�skim Zaloguj si�:
Opublikowane: 03.03.2009 Autor: Tadeusz M. Nycz
W artykule om�wiono dokonan� z dniem 1 stycznia 2009 r. nowelizacj� dzia�u �smego Kodeksu pracy polegaj�c� na wprowadzeniu nowego art. 1832 reguluj�cego obowi�zki pracodawcy zwi�zane z przyj�ciem pracownika do pracy po zako�czeniu korzystania z urlopu macierzy�skiego.
Z dniem 1 stycznia 2009 r. na mocy ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt�rych innych ustaw (Dz. U. Nr 227, poz. 6154) wprowadzono do Kodeksu pracy nowy przepis art. 1832 reguluj�cy zasady zatrudniania pracownik�w po zako�czeniu wykorzystywania urlopu macierzy�skiego.
Wedle dotychczasowego stanu prawnego ustawodawca nie regulowa� kwestii zatrudnienia pracownika po urlopie macierzy�skim, co powodowa�o ten skutek prawny, �e jego sytuacja prawna nie ulega�a zmianie.
Oznacza�o to, �e pracownik po zako�czonym urlopie macierzy�skim powraca� do pracy na dotychczasowe stanowisko i za dotychczasowym wynagrodzeniem, tak samo jak powraca� po zako�czonym urlopie wypoczynkowym, czy te� niezdolno�ci do pracy z powodu choroby.
W�r�d komentator�w tej problematyki pojawia�y si� jednak b��dne pogl�dy, jakoby pracodawca nie mia� obowi�zku zatrudni� pracownika powracaj�cego do pracy po urlopie macierzy�skim na dotychczasowym stanowisku.
Ten kierunek wyk�adni opierano na istniej�cym przepisie art. 1864 K.p., kt�ry regulowa� sytuacj� prawn� pracownika w podobnym przypadku – mianowicie jego powrotu po urlopie wychowawczym, natomiast brak by�o regulacji dotycz�cej urlopu macierzy�skiego, co bezpodstawnie interpretowano na niekorzy�� pracownika powracaj�cego po urlopie macierzy�skim.
Tymczasem, w zakresie obowi�zku zatrudnienia pracownika przy dotychczasowej pracy w przypadku powrotu po urlopie macierzy�skim, jego sytuacja prawna by�a korzystniejsza, gdy� nie istnia� przepis uzasadniaj�cy odst�pstwo od tre�ci zawartej umowy o prac�, taki jak art. 1864 K.p. i dlatego po urlopie macierzy�skim pracodawca musia� zatrudni� pracownika przy pracy dotychczasowej.
Przypadek przebywania na urlopie macierzy�skim w dotychczasowym stanie prawnym by� traktowany przez ustawodawc� w podobny spos�b jak przebywanie na urlopie wypoczynkowym, czy te� jak nieobecno�� pracownika w pracy z powodu choroby.
W tych dw�ch wymienionych przypadkach, a w szczeg�lno�ci d�ugotrwa�ej choroby pracownika, mimo znacznego up�ywu czasu pracodawca nie zosta� upowa�niony do dokonania odst�pstwa od tre�ci zawartej umowy o prac�.
W konsekwencji pracodawca m�g� by� pozbawiony mo�liwo�ci korzystania z pracy pracownika nawet przez 270 dni, a je�li ten�e nast�pnie wykaza� si� za�wiadczeniem lekarskim potwierdzaj�cym zdolno�� do wykonywania pracy dotychczasowej, to pracodawca by� zobowi�zany dopu�ci� go do pracy dotychczasowej, czy te� na dotychczasowe stanowisko.
Odmiennie traktowano przebywanie pracownika na urlopie wychowawczych. By� mo�e dlatego, �e urlop wychowawczy m�g� trwa� znacznie d�u�ej, bo zasadniczo 3 lata. Ta okoliczno�� spowodowa�a, �e ustawodawca da� mo�liwo�� pracodawcy oceny zasadno�ci dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej, przy uwzgl�dnieniu mo�liwo�ci organizacyjno-kadrowych le��cych po stronie podmiotu zatrudniaj�cego.
Z dniem 1 stycznia 2009 r. stan prawny uleg� zmianie wobec wprowadzenia nowego przepisu art. 1832 K.p. Zgodnie z jego brzmieniem, pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu macierzy�skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac�, jakie otrzymywa�by, gdyby nie korzysta� z urlopu.
Wprowadzony przepis z jednej strony jest korzystny dla pracodawc�w, poniewa� pozwala na racjonaln� ocen� mo�liwo�ci dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej. Ocena mo�liwo�ci dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej nie b�dzie mog�a charakteryzowa� si� ca�kowit� dowolno�ci�, jednak�e w znacznej mierze zale�a�a b�dzie od uznania pracodawcy, w kt�rego r�ku le�y funkcja organizatorska prawa pracy.
Oznacza to, �e zmiany organizacyjno-kadrowe, jakie poczyni pracodawca w czasie nieobecno�ci pracownika przebywaj�cego na urlopie macierzy�skim, mog� w nast�pstwie rzutowa� na ocen� tego, czy jest mo�liwe zatrudnienie pracownika po tym urlopie na dotychczasowym stanowisku, czy te� nie.
Z tego punktu widzenia pracodawca uzyska� or� daj�cy legaln� mo�liwo�� nawet pozbycia si� niewygodnego pracownika, gdy� funkcja organizatorska w prawie pracy nale�y do wy��cznej kompetencji podmiotu zatrudniaj�cego, kt�ry nie musi t�umaczy� si� z podj�tych w tym zakresie decyzji.
Z drugiej strony art. 1832 K.p. zawiera tak�e nowe tre�ci korzystne dla pracownika powracaj�cego po urlopie macierzy�skim. Przepis ten stanowi bowiem, �e wynagrodzenie pracownika w chwili dopuszczenia go do pracy po urlopie macierzy�skim powinno nie tylko by� nie ni�sze od poprzednio pobieranego, ale tak�e uwzgl�dnia� ewentualne zmiany wynagrodzenia przeprowadzone w czasie jego nieobecno�ci w pracy.
Nale�y jednak zaznaczy�, �e gdyby u danego pracodawcy w czasie nieobecno�ci pracownika dosz�o do obni�enia pracownikom wynagrodzenia za prac�, to komentowany przepis nie daje podstaw do tego, aby obni�y� pracownikowi powracaj�cemu z urlopu macierzy�skiego jego dotychczasowe wynagrodzenie.
W takim przypadku pracodawca musia�by w stosunku do tego pracownika dokona� – po jego powrocie z urlopu macierzy�skiego – wypowiedzenia zmieniaj�cego warunki p�acy lub uzgodni� tak� zmian� na zasadzie porozumienia stron, je�eli pracownik wyrazi na to zgod�.
Z tego punktu widzenia jest to rozwi�zanie korzystniejsze dla pracownika powracaj�cego po urlopie macierzy�skim, poniewa� gwarantuje obj�cie go odpowiednimi regulacjami p�ac, kt�re mia�y miejsce w czasie jego nieobecno�ci w pracy, ale jednocze�nie nie pozwala na negatywne konsekwencje w kierunku automatycznego obni�enia wynagrodzenia.
Wprowadzon� nowelizacj� mo�na tak�e ocenia� z punktu widzenia racjonalnego gospodarowania zasobami kadrowymi. Wiadomo bowiem, �e pracownik powracaj�cy po urlopie macierzy�skim b�dzie posiada� okre�lone uprawnienia dodatkowe, wynikaj�ce z przepis�w dzia�u �smego Kodeksu pracy, co mo�e stanowi� organizacyjne przeciwwskazanie do wykonywania okre�lonej pracy.
Z tego powodu nowelizacj� mo�na oceni� korzystnie, gdy� daje mo�liwo�� pracodawcy organizacyjnego dostosowania obsady kadrowej do swoich potrzeb produkcyjno-us�ugowych. Z drugiej strony pracownik powracaj�cy po urlopie macierzy�skim ma zagwarantowane nieumniejszone wynagrodzenie, a nawet podwy�szone w razie przeprowadzania w czasie jego nieobecno�ci regulacji p�ac.
Przepis art. 1832 K.p. przynosi wi�c rozwi�zania korzystne dla obu stron stosunku pracy i jednakowo roz�o�one negatywy, dlatego zasadniczo zas�uguje na pozytywn� ocen�. Trzeba bowiem pami�ta� o tym, �e prawo pracy ma poprawnie organizowa� stosunki zatrudnieniowe.
Pod poj�ciem poprawno�ci nale�y rozumie� rozwi�zania korzystne dla obu stron stosunku pracy, a w przypadku trudnego do rozwi�zania konfliktu interes�w, regulacje odpowiednio, sprawiedliwie rozk�adaj�ce ci�ar negatywnych jak i pozytywnych skutk�w dla obu stron stosunku pracy. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
28.08.2014 | Ko�cz�ca si� umowa o prac� na czas okre�lony
12.08.2014 | Komu mo�na wr�czy� wypowiedzenie umowy-zlecenia?
08.08.2014 | Jak wyegzekwowa� wyr�wnanie dodatku za wys�ug� lat?

References: art. 1832
 art. 1832
 art. 1864
 art. 1864
 art. 1832
 art. 1832
 art. 1832