Source: https://darioabilleira.com/2013/09/27/para-el-ano-2019-uruguay-tendra-mas-adultos-mayores-de-60-anos-que-ninos-entre-0-y-14-anos-entre-el-ano-2009-al-2013-de-triplicaron-las-pasividades-ahora-se-habla-de-subir-la-edad-para-jubilarse-c/
Timestamp: 2019-02-21 04:24:25+00:00

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Para el año 2019, Uruguay tendrá más adultos mayores de 60 años que niños entre 0 y 14 años. Entre el año 2009 al 2013 se triplicaron las Pasividades. Ahora se habla de subir la edad para Jubilarse (como antes del 2009). | ABILLEIRA - MIRADAS TRIBUTARIAS desde URUGUAY
Las bases programáticas de gobierno elaborado por el FA para el período 2015-2020, un documento que hoy estará a consideración del Plenario Nacional de la fuerza política, incluyen un párrafo al respecto.
Astori pidió tolerancia en debate programático
Aunque el programa del Frente Amplio (FA) mantiene la línea de política económica impulsada por el vicepresidente Danilo Astori, el MPP y los comunistas darán la lucha durante el Plenario Nacional de hoy y el Congreso Programático de noviembre para incluir en el documento algunas de sus propuestas impositivas y presupuestales que, en la primera versión del texto, quedaron por fuera.
Previendo las diferencias entre sectores, Astori pidió ayer que los debates sean realizados con respeto, según afirmó durante una columna que escribió en el portal Uypress, que dirige su asesor, Esteban Valenti.
“Hace mucho que todos los frenteamplistas aprendimos a manejar nuestras discrepancias y a convivir con ellas. Lo complejo y lo valioso de la unidad es aceptar con respeto y con tolerancia posturas distintas a las nuestras. Siempre se trata de dar la batalla, pensando en el país y su gente por encima de cualquier circunstancia”, señaló Astori. Agregó que en la izquierda “nadie es dueño de la verdad”.
Aunque el astorismo rechaza poner un número, el MPP y los comunistas impulsarán la fijación del presupuesto para la enseñanza en 6% del Producto Interno Bruto. Además, proponen nuevos tributos al agro y aumentar el mínimo no imponible del Impuesto a la Renta de las Actividades Económicas de 25 a 30%.
http://www.elobservador.com.uy/noticia/260658/programa-del-fa-abre-la-puerta-para-subir-la-edad-de-jubilacion/
El Observador – Gonzalo Charquero – 20/09/2013
¿Qué nos decían hace apenas unos años?
Montevideo, 6 de diciembre de 2006.-
FLEXIBILIZACIÓN DEL ACCESO A LAS PASIVIDADES
Anteproyecto de Ley.- GCIA.GRAL./5027
VISTO: los necesidad de abordar la temática de la flexibilización del acceso a las prestaciones de pasividad que administra el Banco de Previsión Social;
RESULTANDO: I) que el sistema previsional destinado a cubrir las contingencias de invalidez, vejez y sobrevivencia (IVS) adoptado por el Uruguay a partir del año 1996, creado por la Ley N° 16.713, de 03.09.1995, incorporó un régimen de ahorro individual o capitalización plena individual, por el cual un trabajador participa al mismo tiempo en ambos regímenes, donde parte de sus ingresos conforman el fondo administrado por este instituto previsional, dentro de lo que se da en llamar el régimen de solidaridad intergeneracional y la otra parte de los ingresos percibidos es destinada, en régimen de fideicomiso, al sector privado, a través de entidades encargadas de la administración de los fondos individuales de ahorro previsional (AFAP);
II) que con la reforma previsonal, también se introdujeron modificaciones relevantes en cuanto a las condiciones de derecho para acceder a las prestaciones que cubren las contingencias de IVS, destacándose en el caso de la jubilación por causal común (edad y servicios) la unificación de la edad mínima, cualquiera sea el sexo, en los 60 años de edad y se incrementó el mínimo de servicios de 30 a 35 años de actividad (art.18 Ley N° 16.713), además de producirse modificaciones en las demás causales, como en la de edad avanzada que pasó a requerirse, en la actualidad, 70 años de edad y un mínimo de 15 años de servicios reconocidos y registrados en la Historia Laboral;
CONSIDERANDO: I) que un aspecto crítico del nuevo sistema queda de manifiesto en la incidencia que tiene en materia de cobertura de la vejez, lo que se denomina la densidad de cotizaciones de los trabajadores, esto es, la proporción de trabajo registrado en este instituto previsional durante el período de vida laboral del trabajador, de lo que se pueden extraer conclusiones acerca de la cantidad de años necesarios para que el mismo pueda jubilarse;
II) que entre otros, en un reciente trabajo presentado en CEPAL, con el régimen vigente, sólo el 16 % de los trabajadores privados lograría cumplir con los 35 años de servicio a los 60 años de edad y sólo el 32 % lo lograría a los 65 años de edad;
III) que es partiendo de ese extremo que se plantea una flexibilización en el acceso a las prestaciones, tema sobre el cual también ha demostrado una particular preocupación el actual Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incorporando nuevas causales, razonables, necesarias y equilibradas, a las ya reguladas en el marco normativo actual;
IV) que a través de estas iniciativas se procura plasmar los ideales de la seguridad social cuyo objetivo está dirigido, como derecho humano fundamental, al bienestar de los trabajadores/as, de sus familias y de la sociedad con un sistema sostenible, porque una mayor inversión en la seguridad social, constituye un instrumento esencial para alcanzar una cohesión social y contribuir a garantizar la paz y la integración social, como lo ha señalado en el año 2001 la Conferencia Tripartita de O.I.T. “Un nuevo consenso”;
V) que dentro de los principios que deben regir el sistema financiero de la seguridad social, el de Solidaridad, que es un elemento cardinal e indispensable para que la seguridad social sea lo que debe ser;
VI) que ante la baja densidad de cotización, pese a las mejoras logradas en la actual Administración y desde la perspectiva de los conceptos indicados, se ha detectado como uno de los problemas más serios y trascendentes que han surgido con el advenimiento de la reforma previsional, el extremo enmarcado por la cantidad de servicios registrados requeridos para la obtención de una jubilación común, lo que conlleva, a situaciones insalvables por parte de los afiliados que ante una densidad de cotización que no alcance al 100% durante toda su vida laboral, hace prácticamente imposible que dicho trabajador obtenga una jubilación común dentro del régimen vigente a una edad razonable;
VII) que es por ello que se busca flexibilizar las condiciones de acceso a la configuración de la causal de jubilación común planteada en la Ley N° 16.713, permitiendo que las personas se retiren mediante una nueva causal anticipada, con condiciones más acordes con el mercado laboral que las actuales, en especial reduciendo la exigencia a 30 años de servicios, en determinadas condiciones;
VIII) que otra de las nuevas figuras jurídicas que se propone crear, es similar en algunas de sus condiciones de derecho al subsidio por desempleo, subsanándose la crítica que se ha radicado contra aquel en cuanto a la escasa duración del mismo, 6 meses por el art. 91 Decreto-Ley N° 15.180 de 20.08.1981, cuando la realidad demuestra que el tiempo promedio en que el trabajador permanece sin encontrar un nuevo puesto de trabajo, es sensiblemente mayor;
IX) que se propone ajustar las condiciones de acceso al subsidio transitorio por incapacidad parcial;
X) que en cuanto a las prestaciones asistenciales no contributivas se propone disminuir a 65 años la edad para acceder las pensiones por vejez o invalidez;
XI) que en el marco de sus competencias constitucionales y legales y del diálogo social permanente y efectivo que trata de desarrollar desde la propia esencia de su integración, el Directorio aprueba elevar al Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien ha confirmado el compromiso de estudiar esta temática, una serie de propuestas iniciales, las que se consideran serias, razonables y necesarias según históricas y recientes investigaciones que confirman los problemas de acceso a estos derechos, de continuar vigentes parámetros fundamentales del sistema creado por la Ley N° 16.713 hace 10 años, propuestas que permitan seguir avanzando de acuerdo a los objetivos y directrices estratégicas que también se proponen en el Plan Estratégico 2006-2010 del B.P.S.;
XII) que la propuesta que se formula, constituye un primer aporte de este Instituto, abierta a la discusión, análisis y consideración de todos los actores involucrados, como lo deben ser temas de esta trascendencia y de un derecho humano fundamental como es la seguridad social;
XIII) que asimismo y sin perjuicio de las propuestas concretas que se promueven, el Directorio del Banco de Previsión Social aspira a que también se analicen modificaciones en las tasas de reemplazo vigentes, particularmente en lo que hace a la incentivación o disminución de las bonificaciones con relación a los años de servicio y por edad de los afiliados, reexaminar las condiciones de acceso a las prestaciones no contributivas por vejez e invalidez y analizar la flexibilización de condiciones de acceso a las prestaciones de trabajadores no dependientes, en particular de bajos recursos;
ATENTO: a lo expuesto precedentemente y a lo establecido en el artículo 195 de la Constitución de la República y el artículo 4º de la Ley Nº 15.800 de 17 de enero de 1986;
1°) APROBAR EL TEXTO DE ANTEPROYECTO DE LEY RELATIVO A FLEXIBILIZACIÓN DEL ACCESO A PRESTACIONES DE PASIVIDAD, CON SU CORRESPONDIENTE EXPOSICIÓN DE MOTIVOS, QUE SE CONSIDERAN PARTE INTEGRANTES DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN, Y ELEVARLOS AL PODER EJECUTIVO A TRAVÉS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, A FIN DE QUE PROCEDA A EJERCER SU FACULTAD DE INICIATIVA LEGISLATIVA.
2°) COMUNÍQUESE A LOS SERVICIOS Y PUBLÍQUESE EN LA INTRANET Y EN LA PÁGINA OFICIAL DE INTERNET.
Ley Nº 18.395
A LA JUBILACIÓN COMÚN
Artículo 1º. (Acceso a la jubilación común).- Sustitúyese el artículo 18 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, por el siguiente:
“ARTÍCULO 18. (Jubilación común).- Para configurar causal de jubilación común, se exigirán los siguientes requisitos:
Esta causal se configurará aun cuando los mínimos de edad requeridos se alcancen con posterioridad a la fecha de cese en la actividad”.
Artículo 2º. (Asignación de jubilación común).- Sustitúyese el literal A) del artículo 29 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, por el siguiente:
El 45% (cuarenta y cinco por ciento) cuando se computen como mínimo treinta años de servicios reconocidos de acuerdo al artículo 77 de la presente ley.
A) Un 1% (uno por ciento) del sueldo básico jubilatorio por cada año de servicios que exceda de treinta hasta los treinta y cinco años de servicios.
A partir de los sesenta años de edad, por cada año de edad que se difiera el retiro después de haberse completado treinta y cinco años de servicios, un 3% (tres por ciento) del sueldo básico jubilatorio por año con un máximo de 30% (treinta por ciento); de no contarse a dicha edad con treinta y cinco años de servicios, se adicionará un 2% (dos por ciento) del sueldo básico jubilatorio por cada año de edad que supere los sesenta, hasta llegar a los setenta años de edad o hasta completar treinta y cinco años de servicios, si esto ocurriere antes.
Tratándose de actividades bonificadas, de acuerdo a lo previsto en el artículo 36 de la presente ley, los porcentajes previstos en el numeral 2) del literal A) del presente artículo, se aplicarán sobre la edad y el tiempo de servicios bonificados”.
Artículo 3º. (Acceso a la jubilación común en el régimen de transición).- Sustitúyese el inciso primero del artículo 67 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, por el siguiente:
“ARTÍCULO 67. (Causal de jubilación común). Para configurar causal de jubilación común se requiere un mínimo de treinta años de servicios reconocidos en las condiciones establecidas en el artículo 77 de la presente ley y el cumplimiento de una edad mínima, de acuerdo al siguiente detalle:”.
DE LA JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD TOTAL Y EL SUBSIDIO
TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL
Artículo 4º. (Jubilación por incapacidad total).- Sustitúyese el artículo 19 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, por el siguiente:
“ARTÍCULO 19. (Jubilación por incapacidad total).- La causal de jubilación por incapacidad total se configura por la ocurrencia de cualesquiera de los siguientes presupuestos:
La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida en actividad o en período de inactividad compensada, cualquiera sea la causa que la haya originado y siempre que se acredite no menos de dos años de servicios reconocidos de acuerdo al artículo 77 de la presente ley.
La incapacidad laboral absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida después del cese en la actividad o del vencimiento del período de inactividad compensada, cualquiera sea la causa que hubiera originado la incapacidad, cuando se computen diez años de servicios reconocidos de acuerdo al artículo 77 de la presente ley, como mínimo, siempre que el afiliado haya mantenido residencia en el país desde la fecha de su cese y no fuera beneficiario de otra jubilación o retiro, salvo la prestación que provenga del régimen de jubilación por ahorro individual definido en la presente ley.
Quienes habiéndose incapacitado en forma absoluta y permanente para todo trabajo, no configuren la causal de jubilación por incapacidad total, por no reunir los requisitos antes establecidos, podrán acceder a la prestación asistencial no contributiva por invalidez, en las condiciones previstas por el artículo 43 de la presente ley”.
Artículo 5º. (Subsidio transitorio por incapacidad parcial).- Sustitúyese el artículo 22 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, con la modificación parcial introducida por la Ley Nº 17.859, de 20 de diciembre de 2004, por el siguiente:
“ARTÍCULO 22. (Subsidio transitorio por incapacidad parcial).- El derecho a percibir el subsidio transitorio por incapacidad parcial, se configura en el caso de la incapacidad absoluta y permanente para el empleo o profesión habitual, sobrevenida en actividad o en períodos de inactividad compensada, cualquiera sea la causa que la haya originado, siempre que se acredite:
Los beneficiarios de este subsidio quedan comprendidos en lo dispuesto por el literal A) del artículo 327 de la Ley Nº 16.320, de 1º de noviembre de 1992″.
FLEXIBILIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE ACCESO A
LA JUBILACIÓN POR EDAD AVANZADA
Artículo 6º. (Acceso a la jubilación por edad avanzada).- Sustitúyese el artículo 20 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, por el siguiente:
“ARTÍCULO 20. (Jubilación por edad avanzada).- La causal de jubilación por edad avanzada se configura al reunir los siguientes requisitos mínimos de edad y de servicios reconocidos conforme al artículo 77 de la presente ley, se esté o no en actividad a la fecha de configuración de tal causal:
La jubilación por edad avanzada es incompatible con cualquier otra jubilación, retiro o subsidio transitorio por incapacidad parcial, salvo la prestación que provenga del régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio”.
Artículo 7º. (Asignación de jubilación por edad avanzada).- Sustitúyese el literal C) del artículo 29 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, por el siguiente:
Artículo 8º. (Acceso a la jubilación por edad avanzada en el régimen de transición).- Las modificaciones introducidas por el artículo 6º de la presente ley en cuanto a la configuración de la causal por edad avanzada, serán también de aplicación a las situaciones previstas por el artículo 64 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, sin perjuicio de los derechos de quienes hubieren configurado dicha causal al amparo de lo dispuesto por el artículo 68 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995.
Cuando en los casos referidos en el inciso anterior se accediere a la jubilación por edad avanzada en las modalidades previstas en los literales B) a F) del inciso primero del artículo 20 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, en la redacción dada por el artículo 6º de la presente ley, será de aplicación lo dispuesto por el inciso final de dicho artículo.
DEL SUBSIDIO ESPECIAL DE INACTIVIDAD COMPENSADA
Artículo 9º. (De la prestación).- Institúyese un subsidio denominado “subsidio especial de inactividad compensada”, de carácter mensual y en dinero, a otorgarse y servirse por el Banco de Previsión Social, en beneficio de quienes reúnan los requisitos que se establecen en el artículo siguiente.
Esta prestación se servirá por un período máximo de dos años o hasta que el beneficiario configure cualquier causal de jubilación o retiro, si esto ocurriere antes.
Los haberes del subsidio especial de inactividad compensada se devengarán a partir de la fecha de la solicitud por parte del interesado.
Artículo 10. (Condiciones de acceso).- Tendrán derecho a este subsidio quienes cumplan, en forma conjunta, las siguientes condiciones:
Contar, al momento de solicitar el subsidio, con cincuenta y ocho o más años de edad y con veintiocho o más años de servicios, reconocidos conforme al artículo 77 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, o la normativa que corresponda según el ámbito de inclusión de los mismos.
Haber permanecido en situación de desocupación en el país por un período no inferior a un año, inmediatamente anterior a la fecha de solicitud del beneficio.
Que la referida situación de desempleo sea forzosa y no imputable a la voluntad del trabajador, y provenga del cese por despido que no obedezca a razones disciplinarias, en actividades comprendidas en el régimen del Decreto-Ley Nº 15.180, de 20 de agosto de 1981, concordantes y modificativas, háyase o no tenido derecho a subsidio por desempleo.
La reglamentación de la presente ley establecerá los mecanismos de totalización del período mínimo de servicios exigido, en caso de que éste se conforme con actividades de diferentes inclusiones.
A los efectos del cálculo de los mínimos requeridos en el literal A) del presente artículo, se tendrán en cuenta las bonificaciones de servicios que en cada caso correspondieren.
Artículo 11. (Monto de la prestación).- El monto del subsidio especial por inactividad compensada será el equivalente al 40% (cuarenta por ciento) del promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses de trabajo efectivo inmediatamente previos al cese referido en el literal C) del artículo 10 de la presente ley, actualizadas hasta el mes inmediato anterior al inicio del servicio de la prestación, de acuerdo a la variación operada en el Índice Medio de Salarios elaborado conforme al artículo 39 de la Ley Nº 13.728, de 17 de diciembre de 1968.
No obstante, el monto del subsidio no podrá ser inferior a 1 BPC (una Base de Prestaciones y Contribuciones) ni superior a 8 BPC (ocho Bases de Prestaciones y Contribuciones), al valor que esta unidad tuviere a la fecha de inicio del servicio de la prestación.
El subsidio será ajustado de conformidad con la variación del Índice de Precios al Consumo, en las mismas oportunidades en que se ajusten las remuneraciones de los funcionarios públicos de la Administración Central.
Artículo 12. (Efectos del subsidio).- El subsidio especial por inactividad compensada constituye asignación computable y materia gravada a los efectos de las contribuciones especiales de seguridad social para con el Banco de Previsión Social, y los períodos por los que se sirva serán computables a los efectos jubilatorios en dicho instituto.
Inclúyese este subsidio entre las partidas exceptuadas del pago del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas, a que refiere el inciso segundo del literal C) del artículo 2º del Título 7 del Texto Ordenado 1996, en la redacción dada por el artículo 8º de la Ley Nº 18.083, de 27 de diciembre de 2006.
Artículo 13. (Incompatibilidades).- El subsidio instituido por la presente ley es incompatible con la percepción de ingresos provenientes de actividades remuneradas de cualquier naturaleza, así como con el cobro de todo tipo de jubilación, pensión, retiro o subsidio, salvo que se tratare de pensiones de sobrevivencia, en cuyo caso se abonará la cantidad en que el subsidio especial de inactividad compensada las superare.
DEL CÓMPUTO FICTO DE SERVICIOS A LA MUJER
POR CARGAS DE FAMILIA
Artículo 15. (Financiación).- Las erogaciones derivadas de la aplicación de la presente ley serán atendidas por Rentas Generales, si fuera necesario.
Artículo 16. (Reglamentación).- El Poder Ejecutivo reglamentará esta ley dentro del término de treinta días siguientes al de su promulgación.
Artículo 17. (Vigencia).- La presente ley entrará en vigencia el primer día del cuarto mes siguiente al de su promulgación, salvo las disposiciones contenidas en el Capítulo I que regirán, como máximo, a partir del 1º de julio de 2009.
Cúmplase, acúsese recibo, comuníquese, publíquese e insértese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos, la Ley por la que se flexibiliza el régimen de acceso a los beneficios jubilatorios.
ESTO NOS SIGUEN DICIENDO HOY:
http://www.bps.gub.uy/innovaportal/file/6873/1/ernesto_murro_claves_economicas_nuevo_siglo_tv_13-08-2013.pdf
La otra ley importante es la de flexibilización del acceso a las jubilaciones, esto destapó o abrió un embudo por el cual mucha gente no podía pasar que era las altas exigencias, las exageradas exigencias que había para acceder a una jubilación por la ley de 1996, por la ley 16.713.
Exageradas exigencias que hacían que mucha gente no se pudiera jubilar y se quedaba ya con edades avanzadas sin jubilaciones y sin trabajo.
Incluso nosotros en las predicciones nos quedamos cortos, la gente que se ha jubilado es más que la que esperábamos, esto demuestra que le problema social que estaba generando esas exageradas exigencias era mayor al que nosotros preveíamos.
P.- Al principio tuvo un crecimiento fuerte y después
EM.- Se enlenteció pero sigue siendo importante, estamos hablando que se duplican las altas de jubilaciones.
El BPS hasta el año 2009 venía otorgando unas 15 mil jubilaciones nuevas por año, ahora estamos otorgando 30 mil nuevas por año.
P.- Desde la óptica de la sostenibilidad del sistema, un país con una natalidad realmente muy baja como es Uruguay, como puede afectar en el futuro
EM.- Acá la prioridad que tuvo el gobierno pasado del Dr. Tabaré Vázquez y el gobierno actual del presidente Mujica, en ambos casos hay una preocupación humana especial que es el acceso de la gente a su jubilación.
Hoy tenemos que el 96% de los mayores de 65 años cobran una jubilación o pensión.
Esto es un logro histórico, esto es lo que hace que Uruguay aparezca por ejemplo en este informe que acaba de aparecer ahora que es el Indice de inclusión social 2013 que publica la Americas Quarterly que está integrada por ex presidente de América que integran el comité de selección. Uruguay aparece primero, no en América latina, en América. en inclusión social.
Entre otras razones una de las razones de esto, es por ejemplo las ventajas que se les han dado para el acceso a las mujeres a la seguridad social. Las mujeres eran siempre minoría en jubilaciones hoy son mayoría por primera vez en la historia.
Porque se rebajó de 35 a 30 los años exigidos para la jubilación y además se otorga un reconocimiento de un año más por hijo y esto ha hecho que en estos cuatro años se hayan jubilado 40 mil mujeres, que antes no podían jubilarse.
Porque la mujer en general durante su vida laboral se le respeta menos sus derechos laborales y de seguridad social, la mujer en general es la encargada del cuidado de los niños de, las personas mayores, de las personas con discapacidad.
Tienen por tanto, más dificultades para tener una historia laboral completa, perfecta y eso hace que tuvieran dificultades.
Esta ley fue una muy buena noticia. Y creo que estamos absorbiendo muy bien los costos, incluso en eso que reitero nos quedamos cortos en la estimación de cuánto podía ser.
Hoy el BPS tiene una situación financiera sólida, sostenible y sustentable hasta el 2030, esto es para quedarnos quietos? No, esto es para hacer lo que estamos haciendo, a través del Diálogo de Seguridad Social, a través de cambios graduales que se van haciendo, a través de nuevas políticas que se van haciendo, con la preocupación esencial que tiene el gobierno del acceso de la gente a una vejez lo más digna posible.
ernesto_murro_claves_economicas_nuevo_siglo_tv_13-08-2013
Publicado en: Flexibilización Jubilación, Reforma, Reformando
Etiquetado: Ley 18395, Manipulación de la Información, Subir la edad para Jubilarse

References: artículo 195
 artículo 4

Artículo 1
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Artículo 2
 artículo 29
 artículo 77
 artículo 36

Artículo 3
 artículo 67
 artículo 77

Artículo 4
 artículo 19
 artículo 77
 artículo 77
 artículo 43

Artículo 5
 artículo 22
 artículo 327

Artículo 6
 artículo 20
 artículo 77

Artículo 7
 artículo 29

Artículo 8
 artículo 6
 artículo 64
 artículo 68
 artículo 20
 artículo 6

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 77

Artículo 11
 artículo 10
 artículo 39

Artículo 12
 artículo 2
 artículo 8

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17