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Especiales - FEPER - Federación Estatal de Profesores de Enseñanza Religiosa
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Borradores de Reales Decretos y Comentarios
Adicional 2ª/ Asignatura de Religión (6)
Adicional 3ª / Profesores de Religión Borradores de Reales Decretos y Comentarios (31)
ESPECIAL T. Constitucional (Tema Menchu y Tema Resurrección Galera) (30)
FEPER Asamblea (2)
Borradores de Reales Decretos y Comentarios (10)
Proyecto LOMCE (1)
PROPUESTA DE F.E.P.E.R. AL BORRADOR DE REAL DECRETO SOBRE PROFESORES DE RELIGIÓN. Madrid, 6 de noviembre de 2006
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PROPUESTA DE F.E.P.E.R. AL BORRADOR DE REAL DECRETO SOBRE PROFESORES DE RELIGIÓN.
Ministerio de Educación y Ciencia. Subsecretaría.
BORRADOR DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN PREVISTA EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA DE LA LEY ORGÁNICA 2/2006 DE EDUCACIÓN.
PROPUESTA DE F.E.P.E.R.
AL BORRADOR DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN PREVISTA EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA DE LA LEY ORGÁNICA 2/2006 DE EDUCACIÓN.
PROPUESTA RECTIFICADA DE F.E.P.E.R. AL 2º BORRADOR DE REAL DECRETO SOBRE PROFESORES DE RELIGIÓN. 16 nov 2006
Madrid, 16 de noviembre de 2006
2ª PROPUESTA DE F.E.P.E.R. AL 2º BORRADOR DE REAL DECRETO SOBRE PROFESORES DE RELIGIÓN.
(Presentado el 14 de noviembre)
Ámbito de aplicación y fundamento.- El presente Real Decreto regula la relación laboral de los profesores de religión que no perteneciendo a los Cuerpos de Funcionarios docentes impartan la enseñanza de las religiones en Centros Públicos prevista en la Disposición Adicional Tercera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
Fuentes de la relación laboral.- La contratación laboral de los profesores de religión se regirá por la Disposición Adicional Tercera de la Ley Orgánica de Educación, el presente Real Decreto y sus normas de desarrollo, el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, por las normas convencionales.
Fuentes de la relación laboral.- La contratación laboral de los profesores de religión se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, normas aplicables a la función pública docente y los convenios colectivos para el personal laboral de las Administraciones correspondientes, así como las directivas europeas en materia laboral.
Requisitos objetivos .- Para impartir las enseñanzas de religión será necesario reunir los mismos requisitos de titulación y demás exigibles, en el respectivo nivel educativo, a los funcionarios docentes no universitarios conforme se enumeran en la Ley Orgánica de Educación, haber sido propuestos por la Autoridad de la Confesión religiosa para impartir dicha enseñanza y haber obtenido la declaración de idoneidad o certificación equivalente de la confesión religiosa objeto de la materia educativa, todo ello con carácter previo a su contratación por la Administración educativa competente.
Requisitos subjetivos.- Para ser contratado como profesor de religión, serán necesarios los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de alguno de los Estados Miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d) No haber sido sancionado, ni separado del servicio activo mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado, ni haber sido removido conforme a derecho.
Modalidad y duración.- La contratación de los profesores de religión será por tiempo indefinido, salvo en los casos tasados en la ley y sin perjuicio de lo dispuesto en las causas de extinción del contrato que figuran en el presente Real Decreto. La determinación de la modalidad del contrato a tiempo completo o parcial, según lo requieran las necesidades de los centros públicos, corresponderá a las Administraciones educativas competentes, sin perjuicio de las modificaciones que a lo largo de su duración y por razón de la planificación educativa, deban de producirse respecto de la jornada de trabajo y/o Centro reflejados en contrato.
Requisitos subjetivos.- Los mismos que el resto del profesorado docente.
Modalidad de contratación.- La modalidad del contrato a tiempo completo o parcial, según lo requieran las necesidades de los centros públicos, corresponderá a las Administraciones educativas competentes y representantes de los profesores, y se regirá según las normas del Estatuto de los Trabajadores, o Convenios de las CC.AA.
Duración del contrato.- La contratación de los profesores de religión se ajustará al E.T. (legislación vigente), Directiva Europea o Convenios colectivos de las distintas CC.AA.
Forma del contrato.- El contrato se formalizará por escrito con anterioridad al comienzo del curso escolar .
En los casos de contratación por sustitución también se formalizará por escrito con anterioridad al inicio de la prestación laboral.
El contenido del contrato, deberá especificar, como mínimo:
- Identificación de las partes
- Duración y/o renovación
- Régimen jurídico de la contratación
Forma de contrato.- El contrato se formalizará atendiendo a las diversas modalidades de contratación en vigor en el E. T., Directiva Europea o los Convenios que pudieran corresponder a cada trabajador.
En los casos de contratación por sustitución se formalizará por escrito con anterioridad al inicio de la prestación laboral. Dicho contrato deberá realizarse como al resto de personal docente en situación de sustitución.
Retribuciones.- El profesorado de religión percibirá las retribuciones que correspondan en el respectivo nivel educativo a los profesores interinos.
Retribuciones.- El profesorado de religión percibirá las retribuciones que correspondan en el respectivo nivel educativo a los funcionarios docentes.
Acceso al destino.- Se accederá al destino de conformidad con los criterios objetivos de valoración que se estimen adecuados por la Administración educativa competente.
En todo caso deberá valorarse:
- La experiencia docente como profesor de religión -de manera preferente en centros públicos y en el mismo nivel educativo de la plaza a la que se opta-.
- Las titulaciones académicas -de modo preferente las más afines, por su contenido, a la enseñanza de religión-.
- Los cursos de formación y perfeccionamiento realizados que estén relacionados con la didáctica, la organización escolar o análogos, de modo preferente, los mas afines por su contenido a la enseñanza de religión.
Se respetará, en todo caso, los principios de igualdad, merito y capacidad de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Tercera de la LOE.
Acceso al destino.- Se accederá al destino de conformidad con los criterios constitucionales de mérito, capacidad, igualdad y publicidad de conformidad con los criterios objetivos de valoración negociados por la Administración educativa competente con los representantes de los profesores, como el resto del personal docente. Según los criterios del E.T. y Convenios colectivos de las CC.AA
Jornada de trabajo.- La jornada de trabajo será la establecida en el contrato conforme a las necesidades de los Centros de las diferentes Administraciones educativas competentes a quienes corresponde su determinación.
La duración máxima de la jornada de trabajo será la regulada por la Administración correspondiente.
Jornada de trabajo.- Será establecida como el resto de profesorado docente.
Vacaciones.- El profesor de religión tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de un mes en período no lectivo, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.
El momento de disfrute de las vacaciones deberá ser compatible con las necesidades organizativas derivadas del derecho a la educación de los alumnos.
Vacaciones.- Como el resto del profesorado docente.
Extinción del contrato .- El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por voluntad del trabajador
b) Cuando la Administración educativa, previa incoación de expediente disciplinario, por existir graves razones académicas o disciplinarias, adopte resolución en tal sentido.
c) Por retirada motivada de la acreditación para impartir clases de religión de la Confesión religiosa que la otorgó.
d) Por las demás causas de extinción previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Extinción del contrato.- Por las causas de extinción previstas Y RECOGIDAS en el Estatuto de los Trabajadores, Ley de la Función Pública o Convenios Colectivos de las CC.AA.
Jurisdicción competente.- Los conflictos que surjan entre el profesorado de religión y la Administración educativa competente como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en este Real Decreto, serán de la competencia de los Jueces y Magistrados del Orden Jurisdiccional Social.
Disposición transitoria única.- El profesorado de religión que a la entrada en vigor del presente Real Decreto estuviese contratado continuará prestando servicios en el puesto en que se encontrase salvo que concurra alguna de las causas de extinción del contrato previstas en el presente Real Decreto.
Disposición transitoria primera.- El profesorado de religión que a la entrada en vigor del presente Real Decreto estuviese contratado continuará prestando servicios salvo que concurra alguna de las causas de extinción del contrato previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Disposición transitoria segunda.- Todas las cuestiones no desarrolladas en este Real Decreto, (como reconocimiento de la antigüedad, adjudicación destinos a los puestos de trabajo, procesos selectivos para los actuales profesores de religión, oposiciones, concursos de mérito, Convenios colectivos, baremaciones por experiencia docente, concursos de traslados etc., excedencias, accesos a cargos directivos, tutorías, jefaturas de departamento, coordinaciones, afines, todo ello sin menoscabo de la racionalidad de los recursos humanos), se aplicarán como al resto del profesorado docente según el E.T., Ley de la Función Pública, Estatuto Docente y los Convenios de las correspondientes CC.AA.
Disposición final.- El presente Real Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Todo ello como consecuencia de las consideraciones siguientes:
1ª.- Que la Ley entraba en vigor el día 24 de mayo y había aspectos laborales de automática implantación de acuerdo con el E.T. (ya desarrollado) por lo que no es necesario una nueva formulación (Doc.1). En todo caso mantener el principio de la Ley, que no es otro que la implantación y puesta en marcha del E.T. en todos sus términos, pues son derechos subjetivos.
2ª.- Que no hemos sido llamados, en un tema de tal importancia, para estudiar y llegar a acuerdos. Se presenta un borrador que tan siquiera se nos ha enviado a FEPER, a sabiendas de que la única salida que nos queda es decir que no. Parece que nuestra labor es destructiva pero no nos dejan otra salida. No creemos que sea forma de hacer las cosas, pues nos han informado que la Jerarquía hace tiempo que conoce el texto y lo han consensuado con ellos. O sea un elemento extraño en una negociación en la que no son ni arte ni parte, mal que les pese a algunos. (Doc. 7)
3º.- Que tal como se presenta el Real Decreto parece que la norma es el Real Decreto cuando en realidad el Real Decreto no debe hacer más que obligar al cumplimiento de la Ley en conformidad con la misma. Tenemos que tener en cuenta que nadie, ni Gobierno, ni M.E.C. , ni sindicatos, ni Asociaciones ni Plataformas pueden modificar lo que la Ley dice, ni están por encima de los derechos individuales que consagran dichas leyes, por lo que el Real Decreto es como una aclaración, pero en ningún caso puede usurpar el puesto de la Ley.
4ª.- Que la "prorroga" se refiere a la "Propuesta" y en ningún caso al contrato de trabajo que se realiza según las normas del E.T. siendo la propuesta un estadio anterior al contrato de trabajo (Doc. 1)
5ª.- Que la L.O.E. ha derogado la Disposición Adicional 2ª de la Ley de Ordenación General del Sistema Educativo, (L.O.G.S.E.) en la redacción dada a la Ley de Acompañamiento 50/1998. En consecuencia queda derogada la Ley de Acompañamiento 50/1998. (Doc. 8)
6ª.- Que en los Acuerdos entre la Santa Sede y el Estado Español de 3 de enero de 1.979 para nada se habla de la relación laboral del profesor de religión católica, por lo que no es difícil colegir que la relación laboral actual de estos profesores de religión católica no tiene ninguna configuración especial legal (Doc.4) según los Acuerdos y a falta de la LOGSE ya derogada.
7ª.- Que si para las obligaciones se nos asimila a los funcionarios docentes (véase "Requisitos objetivos.- Para impartir la enseñanza de la religión será necesario reunir los mismos requisitos de titulación exigibles, en el respectivo nivel educativo, a los funcionarios docentes no universitarios" ......), ello por nuestra función docente en los Centros, justo será recabar las mismas razones para el resto de nuestra función docente. Téngase en cuenta que hablamos del "contrato" de trabajo, algo posterior a los requisitos. Véase Requisitos objetivos.- ..."haber sido propuestos por la Autoridad de la Confesión religiosa para impartir dicha enseñanza y haber obtenido la declaración de idoneidad o certificación equivalente de la confesión religiosa objeto de la materia educativa, todo ello con carácter previo a su contratación por la Administración educativa competente."
(Los subrayados, cursiva y negrita son nuestros).
Nuestra conclusión.- Creemos que este Real Decreto es un brindis al sol realizado por la Administración para contentar a la Jerarquía, a sabiendas de que va a ser objeto de recurso por los trabajadores. De esta manera se lava las manos como Pilatos y hace que se enfrenten sus trabajadores con la Jerarquía. ¿Dónde dije digo, digo Diego? Los documentos anteriores los conoce la Administración y no puede ignorarlos tan irracionalmente. Si es así nos parece monstruoso que el Gobierno que debe poner orden y exigir el cumplimiento de la Ley a todos los españoles/as no lo haga con la Jerarquía y utilice y deje, por miedo, la solución en las decisiones individuales de los trabajadores y consecuentemente en manos de los jueces. Si no es así, tendremos que pensar otras muchas cosas.
Documento nº 1) Declaraciones de D.Fernando Gurrea a ABC
" Para Gurrea, la entrada en vigor de la LOE implica la «aplicación directa» de algunas cuestiones sin esperar a desarrollos posteriores. En el caso de los docentes de Religión, como informó ayer este diario, el Estado exigirá al Episcopado que explique a la Administración los motivos de las altas y bajas de este profesorado. «Tanto la prórroga automática de los contratos como la remoción motivada de los mismos son de aplicación directa desde este curso», indicó Gurrea, quien recordó a los obispos que «la LOE dice que la remoción de los contratos de estos docentes será ajustada a derecho». (ABC, 15/06/06)."
Documento nº 2) LOS PROFESORES DE RELIGIÓN NO SOMOS ESPECIALES, Sentencias del Tribunal Supremo de 6 de junio de 2005 y de 19 de septiembre de 2005.
(Fundamento Jurídico 3º. Párrafo 4º: "hay que aclarar que la Sala no ha establecido que la relación laboral de los profesores de Religión Católica sea una relación laboral especial a los efectos del Art. 2.1.i del Estatuto de los Trabajadores. Lo que ha declarado es que es una relación que, mediante normas de rango legal (el Acuerdo entre la Santa Sede y el Estado Español de 3 de enero de 1979 y la Disposición Adicional 2ª de la Ley de Ordenación General del Sistema Educativo, en la redacción de la Ley 50/1998), tiene una configuración especial, dentro de la que resalta precisamente el que se trata de un contrato temporal al margen de los supuestos que autoriza el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. (STS 6 de junio de 2005 y 19 de septiembre 2005)".
Documento nº 3) Informe de F.E.P.E.R. Los profesores de religión no somos especiales. Citas 14ª y 15ª.
Documento nº 4) Texto de los Acuerdos de 1.979
Documento nº 5) Texto de la L.O.E. en su Adicional Tercera.
Documento nº 6) Texto de la Enmienda del P.P., rechazada en el Senado, en el desarrollo de la L.O.E.
Documento nº 7) Carta a D. Alejandro Tiana. Secretario General de Educación. 4 de noviembre de 2006.
Documento nº 8) Texto de la Ley de Acompañamiento 50/1998.
Madrid, 16 de noviembre de 2.006
REFLEXIONES AL BORRADOR DEL REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN
REFLEXIONES AL BORRADOR DEL REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN PREVISTA EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA DE LA LEY ORGÁNICA 2/2006 DE EDUCACIÓN.
Carta a D. Alejandro Tiana. Madrid, 4 de Noviembre de 2.006
FEPER Adicional 3ª / Profesores de Religión Borradores de Reales Decretos y Comentarios ¡Escribe el primer comentario!
Madrid, 4 de Noviembre de 2.006
Carta a la atención de D. Alejandro Tiana. Secretario General de Educación.
Nos dirigimos a ti como consecuencia de todo lo que está sucediendo a raíz del Borrador de Real Decreto. Sabemos los contactos que ese
INDIGNANTE actuación de algunos sindicatos con los profesores de religión. 4 dic 2006
INDIGNANTE es la actuación de algunos sindicatos con los profesores de religión.
INDIGNANTE porque mienten a los profesores de religión, INDIGNANTE porque mienten a sus afiliados, INDIGNANTE porque no es prioritario la defensa de los trabajadores sino sus posturas ideológicas y sus estrategias electorales.
Las diversas propuestas sobre profesores de religión
Enmienda de Apprece (18 oct 2005) y justificación de la enmienda
Enmienda del PSOE (8 nov 2005)
Propuesta de la conferencia Episcopal Española
Adicional 2ª en el proyecto de L.O.E.
Texto de la F.E.R.E. (Patronal privada)
PROPUESTA QUE PRESENTÓ EL PP en el Senado
Agradecimiento emotivo, y anticipado, de la Plataforma de Madrid a Luis Guridi, representante de FEPER
Mañana puede ser nuestro DIA mas esperado.Hoy te he visto en la intervención del congreso de los diputados.Me conmovió tanto que te doy las gracias en nombre de los profesores que lo vimos.No podré agradecerte todo el esfuerzo de todos estos años en los que defendiste con tu vida
ASÍ PIENSA LA JERARQUÍA CATOLICA 17 de mayo de 2007 (3 documentos)
Declaraciones de D. Antonio Dorado. Presidente de la Comisión Episcopal de Enseñanza.
Antonio Dorado. Diócesis de málaga.
COMENTARIOS REALIZADOS POR D. ANTONIO DORADO, EN VISITA PASTORAL AL PATRONATO STA. MARÍA DE LA VICTORIA JUNTO AL VICEPRESIDENTE DEL MISMO D. JOSÉ SÁNCHEZ HERRERA, A PROFESORES DEL PATRONATO Y PROFESORES DE RELIGIÓN PRESENTES
Carta a los Diputados del Congreso. 25 agosto de 2005
Madrid, agosto de 2005
La F.E.P.E.R. (Federación Estatal de Profesores de Enseñanza Religiosa) se dirige a Vd. para hacerle llegar nuestra preocupación ante El Proyecto de la Ley 0rgánica de la Enseñanza (L.O.E.) que se presenta en el Congreso para su aprobación.
Carta de la FERC al Consejero de Educación (Cataluña) 31-07-2006
FEDERACIÓ D’ENSENYANTS DE RELIGIÓ DE CATALUNYA
C/ Escultor Canet 25 àtic 2a 08028 Barcelona
www.ferc-cat.org
Bernat Villaronga i Gríful
Presidente FERC
686863967

References: REAL DECRETO 
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 resolución 
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