Source: http://muhaz.org/lakivaliokunnan-mietinto-22009-piispainkokouksen-esityksest-12.html?page=4
Timestamp: 2018-10-23 14:48:37+00:00

Document:
Lakivaliokunnan mietintö 2/2009 piispainkokouksen esityksestä 1/2008, joka koskee kanttorinviran kelpoisuutta ja kirkkohallituksen esityksestä 5/2009, joka koskee kirkkolain - səhifə 4
Vad som i 5 kap. 2 och 3 § bestäms om en prästs tystnadsplikt i fråga om bikthemligheten samt om skyldigheten att hålla sig till bekännelsen gäller även en lektor. I stället för att avskedas från prästämbetet förverkar en lektor sin rätt att verka som lektor.
Med bisyssla avses ett tjänsteförhållande, ett avlönat arbete och en uppgift av bestående natur som tjänsteinnehavaren har rätt att avsäga sig, samt utövande av yrke, näring och rörelse. En tjänsteinnehavare får inte ta emot eller inneha en bisyssla som kräver att arbetstid används för skötseln av uppgifter som hör till bisysslan, om inte arbetsgivaren på ansökan beviljar tillstånd till det. Tillstånd för bisyssla krävs också av en tjänsteinnehavare i huvudsyssla utan fast arbetstid. (Struket)
Arbetsgivaren beslutar om tillstånd för bisyssla. Domkapitlet (struket) beslutar om tillstånd för bisyssla för innehavare av en prästtjänst och en lektorstjänst i en församling. Tillstånd för bisyssla kan beviljas för viss tid eller i övrigt begränsat. Vid prövning av huruvida tillstånd för bisyssla ska beviljas ska det beaktas att tjänsteinnehavaren inte på grund av bisysslan får bli jävig i sin uppgift. En bisyssla får inte heller riskera förtroendet för opartiskheten vid skötseln av uppgiften eller i övrigt störa en ändamålsenlig skötsel av uppgiften. Som bisyssla får inte sådan verksamhet bedrivas som är en konkurrerande verksamhet och uppenbart skadar arbetsgivaren. En tjänsteinnehavare får inte heller medan tjänsteförhållandet fortsätter vidta sådana åtgärder för att förbereda en konkurrerande verksamhet som inte kan anses godtagbara.
En tjänsteinnehavare ska lämna en anmälan till arbetsgivaren om andra bisysslor än de som avses i 1 mom. Arbetsgivaren kan efter att ha gett tjänsteinnehavaren en möjlighet att höras, förbjuda honom eller henne att ta emot en sådan bisyssla eller att inneha den på grunder enligt 2 mom.
Arbetsgivaren kan återkalla ett tillstånd för bisyssla (struket) på de grunder som avses i 2 mom. Tjänsteinnehavaren ska ges möjlighet att höras innan ett tillstånd för bisyssla återkallas.
Utöver det som bestäms i lagen om företagshälsovård (1383/2001) är en tjänsteinnehavare skyldig att på begäran av arbetsgivaren lämna nödvändiga uppgifter om sin arbets- och funktionsförmåga för att förutsättningarna för honom eller henne att sköta uppgiften i fråga ska kunna utredas. Tjänsteinnehavaren är också skyldig att så som arbetsgivaren bestämmer delta i kontroller och undersökningar av sitt hälsotillstånd, om det är nödvändigt för att utreda förutsättningarna för att sköta uppgiften. Domkapitlet bestämmer att en innehavare av en prästtjänst i en församling ska delta. Tjänsteinnehavaren ska innan han eller hon förordnas att delta ges möjlighet att höras. På självbestämmanderätten för en patient tillämpas i övrigt vad som bestäms särskilt om den.
En tjänsteinnehavare ska iaktta arbetarskyddet i enlighet med vad som föreskrivs om tjänsteinnehavarens skyldigheter i (struket) arbetarskyddslagen och med stöd av den.
I de fall som avses i 2 § i lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (504/2002) är det en förutsättning för anställning i ett tjänsteförhållande (struket) att den som saken gäller på begäran av den myndighet som tillsätter tjänsten har visat upp ett straffregisterutdrag enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen (770/1993). Bestämmelserna i 6–10 § i lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (struket) tillämpas också när ett straffregisteruppdrag ska uppvisas.
Om det straffregisterutdrag som avses i 1 mom. inte finns att tillgå när beslut om att tillsätta en tjänst ska fattas, ska beslutet vara villkorligt. Den som utsetts till en tjänst villkorligt ska efter att beslutet om ett villkorligt val har delgivits, senast inom 30 dagar eller efter en längre tid som den myndighet som tillsätter tjänsten av särskilda skäl bestämt, visa upp ett straffregisterutdrag, annars förfaller beslutet. Myndigheten beslutar om att tjänsteförhållandet fortsätter eller förfaller.
Av den som anställs i ett tjänsteförhållande kan krävas att han eller hon visar upp ett intyg över narkotikatest i de situationer som avses i 7 § i lagen om integritetsskydd i arbetslivet (759/2004) som ett villkor för anställning i ett tjänsteförhållande. På rätten att kräva att tjänsteinnehavare visar upp ett intyg över narkotikatest tillämpas i övrigt lagen om integritetsskydd i arbetslivet.
Arbetsgivaren kan (struket) efter att ha gett tjänsteinnehavaren möjlighet att höras ombilda ett tjänsteförhållande till ett tjänsteförhållande på deltid på en uppsägningsgrund enligt 52 § i detta kapitel och så att uppsägningstiden följs. I fråga om att ombilda tjänsteförhållandet för en kaplan, (struket) en församlingspastor eller en lektor i en församling till ett tjänsteförhållande på deltid iakttas bestämmelserna i 59 § 2 och (struket) 3 mom. i detta kapitel om uppsägning och hävande av ett tjänsteförhållande för en präst.
En arbetsgivare som behöver nya tjänsteinnehavare för liknande uppgifter i ett tjänsteförhållande på heltid ska oberoende av 62 § i detta kapitel i första hand erbjuda en tjänsteinnehavare som anställts på deltid tills vidare en möjlighet att övergå till ett sådant tjänsteförhållande. En förutsättning är att tjänsteinnehavaren på förhand skriftligt har meddelat att han eller hon önskar ett tjänsteförhållande på heltid, att han eller hon uppfyller behörighetsvillkoren för tjänsteförhållandet och att uppgiften är lämplig för honom eller henne.
Den myndighet som beslutar om anställning i ett tjänsteförhållande som gäller tills vidare kan, efter att ha gett tjänsteinnehavaren en möjlighet att höras, besluta att tjänsteinnehavarens skyldighet att utöva sin tjänst ändras, om en omorganisering av verksamheten eller någon annan grundad orsak kräver det.
Kyrkoherden beslutar i fråga om innehavaren av en tjänst som kaplan, (struket) församlingspastor eller lektor i församlingen om en ändring av skyldigheten att utöva tjänsten. Gemensamma kyrkorådet beslutar om ändring av skyldigheten att utöva tjänsten som församlingspastor eller lektor i en kyrklig samfällighet, om inte något annat bestäms genom ett reglemente eller en instruktion.
En tjänsteinnehavare kan hos samma arbetsgivare förflyttas till ett annat tjänsteförhållande för vilket han eller hon uppfyller behörighetsvillkoren och som kan anses lämpligt för honom eller henne, om tjänsteinnehavarens ställning som anställd tills vidare eller för viss tid inte ändras och det finns en sådan grundad orsak för förflyttningen som har samband med omorganisering av verksamheten eller uppgifterna och den ordinarie lönen inte sjunker eller han eller hon har gett sitt samtycke till förflyttningen eller det för förflyttningen finns andra godtagbara orsaker och tjänsteinnehavaren har gett sitt samtycke till förflyttningen.
En tjänsteinnehavare kan av grundade orsaker förflyttas för en bestämd tid om högst ett år till ett annat tjänsteförhållande hos samma arbetsgivare, om tjänsteinnehavaren uppfyller behörighetsvillkoren och det kan anses lämpligt för honom eller henne och förutsatt att tjänsteinnehavarens ordinarie lön inte sjunker. Ett förordnande för en tjänsteinnehavare kan när som helst återkallas och den som saken gäller är skyldig att omedelbart återgå till sitt tidigare tjänsteförhållande med de löneförmåner som hör till tjänsten. Återkallandet träder i kraft omedelbart.
En tjänsteinnehavare ska ges möjlighet att höras före en förflyttning enligt 1 och 2 mom. eller ett återkallande enligt 2 mom.
Tjänsteinnehavarens ställning när församlingsindelningen ändras och
en rörelse överlåts
Bestämmelser om hur en ändring i församlingsindelningen inverkar på personalens ställning finns i 13 kap. i denna lag samt i 13 kap. i kyrkoordningen.
Med annan överlåtelse av arbetsgivarens rörelse avses i denna paragraf att arbetsgivaren överlåter en funktionell del till en annan arbetsgivare så att den helhet som överlåts efter överlåtelsen förblir oförändrad eller likartad.
Vid en överlåtelse enligt 2 mom. övergår de rättigheter och skyldigheter som arbetsgivaren har med anledning av de tjänsteförhållanden som gäller vid överlåtelsen till den nya ägaren eller innehavaren. Om överlåtelsen sker till en privaträttslig sammanslutning eller stiftelse, förflyttas tjänsteinnehavarna till ett arbetsavtalsförhållande hos mottagaren. Bestämmelserna ovan om överföring av rättigheter och skyldigheter gäller dock inte i detta fall de rättigheter och skyldigheter som uttryckligen följer av tjänsteförhållandet men inte är utmärkande för ett arbetsavtalsförhållande.
Överlåtaren och mottagaren svarar solidariskt för en lönefordran eller fordran av annat slag som följer av tjänsteförhållandet och som förfallit till betalning före överlåtelsen. Överlåtaren är dock ansvarig gentemot mottagaren för en fordran som förfallit till betalning före överlåtelsen, om inte något annat avtalats.
Mottagaren är skyldig att iaktta det tjänstekollektivavtal som gäller vid överlåtelsen, så som bestäms i (struket) lagen om kollektivavtal (436/1946).
En tjänsteinnehavare har rätt att få ledigt från arbetet för att sköta kommunala förtroendeuppdrag så som bestäms i (struket) kommunallagen (365/1995).
På partiell sjukfrånvaro för en tjänsteinnehavare tillämpas (struket) arbetsavtalslagen (55/2001).
Beviljande av tjänstledighet och dess längd är beroende av arbetsgivarens prövning, om inte något annat bestäms någon annanstans eller föreskrivs i tjänstekollektivavtal. Om tjänstledighet inte kan beviljas i enlighet med ansökan, ska ansökan avslås om inte tjänsteinnehavaren skriftligt samtycker till att den beviljas på något annat sätt.
En tjänstledighet avbryts för den tid som den tjänstlediga tjänsteinnehavaren med sitt samtycke och av grundad orsak förordnas att utföra vissa tjänsteuppgifter.
Om en tjänstledighet används för andra ändamål än vad den beviljats för, kan tjänstledigheten avbrytas eller återkallas. Innan beslut fattas ska tjänsteinnehavaren ges möjlighet att höras.
En tjänsteinnehavare har rätt att få tjänstledighet på grund av familjeledigheter så som bestäms i (struket) arbetsavtalslagen.
Arbetsgivaren har rätt att permittera en tjänsteinnehavare så att tjänsteutövningen och lönebetalningen avbryts tills vidare eller för viss tid antingen helt eller delvis medan tjänsteförhållandet i övrigt förblir i kraft, om arbetsgivaren har en grund enligt 52 § i detta kapitel för att säga upp tjänsteförhållandet. Kyrkoherdar, biskopar och ecklesiastikråd kan inte permitteras. I fråga om permittering av en innehavare av en annan prästtjänst eller en lektorstjänst i församlingen ska ett utlåtande begäras av domkapitlet. Trots permitteringen får tjänsteinnehavaren ta något annat arbete för permitteringstiden.
En tjänsteinnehavare kan på det sätt som nämns i 1 mom. permitteras för högst 90 dagar, om uppgifterna eller arbetsgivarens möjligheter att erbjuda arbete har minskat tillfälligt och arbetsgivaren inte rimligen kan ordna andra uppgifter eller sådan utbildning som är lämplig med beaktande av arbetsgivarens behov. Genom tjänstekollektivavtal kan inte avtalas om förlängning av den maximitid för permittering som avses ovan.
På initiativ av arbetsgivaren kan, medan ett tjänsteförhållande fortsätter, avtal ingås mellan tjänsteinnehavaren och arbetsgivaren om permittering av tjänsteinnehavaren på det sätt som anges i 1 mom., när detta är nödvändigt på grund av arbetsgivarens verksamhet eller ekonomiska situation.
Om ett beslut om permittering har upphävts till följd av rättelseyrkande eller besvär på andra grunder än de som avses i 1 eller 2 mom. och arbetsgivaren genom ett nytt beslut har bestämt om samma permittering och detta beslut har fått laga kraft, anses permitteringen ha verkställts enligt det första beslutet, om inte något annat följer av tiden för delgivning av det första beslutet eller på grund av att permitteringen återkallas.
Arbetsgivaren ska utifrån de upplysningar som arbetsgivaren har lämna tjänsteinnehavaren förhandsinformation om grunderna för permitteringen samt om en uppskattning av dess omfattning, av det sätt på vilket den genomförs, av tidpunkten då den inleds och dess längd. Om permitteringen gäller flera tjänsteinnehavare, kan informationen lämnas till förtroendemannen eller tjänsteinnehavarna gemensamt. Informationen ska lämnas utan dröjsmål efter det att arbetsgivaren fått kännedom om behovet av permittering. Information behöver inte lämnas, om arbetsgivaren med stöd av ett tjänstekollektivavtal ska lämna motsvarande information.
I permitteringsbeslutet ska nämnas grunden för permitteringen, tidpunkten för när den inleds och hur länge en permittering för viss tid pågår samt den uppskattade längden för en permittering som pågår tills vidare. Ett beslut om permittering ska skriftligt delges tjänsteinnehavaren minst 14 dagar innan permitteringen inleds. Permitteringsbeslutet ska ges till tjänsteinnehavaren personligen. Om permitteringsbeslutet inte kan ges personligen, får det sändas per brev med iakttagande av samma tid. Ett beslut som sänts per brev anses ha kommit till tjänsteinnehavarens kännedom senast den sjunde dagen efter det att beslutet har sänts. Permitteringsbeslutet ska delges förtroendemannen och, när permitteringen gäller minst tio tjänsteinnehavare, också arbetskraftsmyndigheterna.
En permitterad tjänsteinnehavare har rätt att utan uppsägningstid säga upp sitt tjänsteförhållande så att det upphör när som helst under permitteringen, dock inte under den sista veckan innan permitteringen avslutas, om han eller hon känner till när permitteringen kommer att avslutas. Annat avtal är ogiltigt.
Om permitteringen har trätt i kraft utan att tjänsteinnehavaren har fått till godo en uppsägningstid enligt 55 § 1 mom. i detta kapitel och arbetsgivaren säger upp tjänsteinnehavaren innan permitteringen avslutas, har tjänsteinnehavaren rätt att i ersättning få sin lön för uppsägningstiden. Från lönen för uppsägningstiden får arbetsgivaren dra av lönen för 14 dagar, om tjänsteinnehavaren har permitterats så att den tid för meddelande om permittering som i enlighet med lag eller avtal ska överstiga 14 dagar har iakttagits.
Om permitteringen har trätt i kraft utan att tjänsteinnehavaren har fått till godo den uppsägningstid som gäller när ett tjänsteförhållande avslutas, och en permittering som gäller tills vidare har fortgått utan avbrott i minst 200 kalenderdagar, har den permitterade tjänsteinnehavaren, om han eller hon säger upp sitt tjänsteförhållande, rätt att i ersättning få sin lön för uppsägningstiden så som bestäms i 2 mom.
Om ett beslut om permittering upphävts genom ett beslut som fått laga kraft, på grund av att det strider mot 44 § 1 eller 2 mom. i detta kapitel, ska till tjänsteinnehavaren betalas den inkomst för ordinarie arbetstid som han eller hon gått miste om på grund av den lagstridiga permitteringen så som bestäms i 61 § i detta kapitel.
5) den dag som följer på dagen för delgivning av ett beslut om att en villkorlig anställning av en tjänsteinnehavare enligt 16 § 3 mom. eller 33 § 2 mom. i detta kapitel förfaller, (struket)
Ett tjänsteförhållande avslutas utan uppsägning också då tjänsteinnehavaren skriver ut sig ur kyrkan. Den myndighet som har rätt att verkställa uppsägning ska då genom sitt beslut utan dröjsmål konstatera att tjänsteförhållandet har avslutats. Ett tjänsteförhållande anses ha avslutats den dag då den myndighet som har rätt att verkställa uppsägning har delgivit tjänsteinnehavaren beslutet om att tjänsteförhållandet avslutas. Innan det konstateras att tjänsteförhållandet har avslutats, ska tjänsteinnehavaren ges en möjlighet att höras.
Domkapitlet ingår ett avtal enligt 1 mom. 6 punkten med en innehavare av en prästtjänst eller lektorstjänst i församlingen efter att ha hört församlingen.
Tjänsteförhållandet för innehavaren av en prästtjänst avslutas utan uppsägning och uppsägningstid när domkapitlet har beviljat prästen avsked från prästämbetet med stöd av 5 kap. 3 § i denna lag eller har bestämt att han eller hon ska förlora sitt prästämbete. Tjänsteförhållandet för innehavaren av en lektorstjänst avslutas utan uppsägning och uppsägningstid om domkapitlet med stöd av 29 § i detta kapitel har bestämt att han eller hon förverkar sin rätt att verka som lektor.
Avslutande av tjänsteförhållandet för en biskop
Om en biskop innan den föreskrivna avgångsåldern uppnåtts anmäler till domkapitlet att han eller hon avgår, avslutas biskopens tjänsteförhållande vid den tidpunkt som nämns i anmälan.
Domkapitlet beviljar en biskop avsked om inte tjänsteförhållandet har avlutats på någon annan grund. Avsked kan utan ansökan beviljas en biskop som bestående har förlorat sin arbetsförmåga.
En arbetsgivare får inte säga upp ett tjänsteförhållande på grunder som beror på tjänsteinnehavaren, om inte grunderna är sakliga och vägande. Som orsaker för uppsägning kan betraktas ett allvarligt brott mot de skyldigheter som följer av tjänsteförhållandet samt en väsentlig förändring i de förutsättningar för att utföra arbete som har samband med tjänsteinnehavarens person och på grund av vilka tjänsteinnehavaren inte längre förmår klara av sina uppgifter. När en bedömning görs om det är fråga om sakliga och vägande orsaker ska arbetsgivarens och tjänsteinnehavarens förhållanden beaktas som en helhet.
2) deltagande i en stridsåtgärd som en förening för tjänsteinnehavare genomför i enlighet med föreningens beslut,
3) tjänsteinnehavarens politiska, religiösa eller andra åsikter eller deltagande i samhällsverksamhet eller föreningsverksamhet, (struket)
4) att tjänsteinnehavaren anlitar de rättsskyddsmedel som finns att tillgå.
Om grunden för uppsägningen är ett så allvarligt brott i samband med tjänsteförhållandet att det inte är rimligt att kräva av arbetsgivaren att tjänsteförhållandet ska fortsätta, tillämpas 3 och 4 mom. inte.
Uppsägning på en grund som anges i 50 § i detta kapitel ska verkställas inom en skälig tid efter det att den myndighet som beslutar om uppsägningen har fått kännedom om uppsägningsgrunden.
När tjänsteinnehavarens uppgifter har minskat väsentligt och bestående kan ett tjänsteförhållande sägas upp av ekonomiska orsaker, till följd av omorganiseringar hos arbetsgivaren eller inom enheten i fråga eller av någon annan jämförbar orsak. En uppsägning förutsätter dessutom att tjänsteinnehavaren inte med hänsyn till hans eller hennes yrkesskicklighet och förmåga rimligen kan placeras i ett annat tjänsteförhållande eller anställas i ett arbetsavtalsförhållande med uppgifter som inte väsentligt avviker från tjänsteinnehavarens uppgifter eller omskolas för nya uppgifter.
1) uppsägningen har föregåtts eller följts av att någon annan anställts för liknande uppgifter och det under samma tid inte har skett några förändringar i arbetsgivarens verksamhetsförutsättningar, (struket)
2) den omorganisering av arbetsuppgifter som uppgetts som orsak till uppsägningen i själva verket inte minskar de uppgifter som arbetsgivaren kan erbjuda eller ändrar uppgifternas art.
En tjänsteinnehavare som har beviljats tjänstledighet för familjeledighet har samma uppsägningsskydd enligt arbetsavtalslagen som en arbetstagare. Detsamma gäller en tjänsteinnehavare som är gravid eller som kommer att utnyttja sin rätt till den ledighet som avses ovan.
Tjänsteförhållandet för en förtroendeman kan sägas upp enligt 50 § i detta kapitel endast om majoriteten av de tjänsteinnehavare och arbetstagare som han eller hon är förtroendeman för ger sitt samtycke. Tjänsteförhållandet kan sägas upp enligt 52 § i detta kapitel endast om arbetet upphör helt och hållet och något annat arbete som motsvarar tjänsteinnehavarens yrkesskicklighet inte kan ordnas eller han eller hon inte kan omskolas för något annat arbete (struket).
Mottagaren vid en överlåtelse får inte säga upp en tjänsteinnehavares anställning enbart på grund av att rörelsen överlåtits enligt 39 § 2 mom. i detta kapitel.
När en arbetsgivare överlåter sin rörelse på det sätt som anges i 39 § 2 mom. i detta kapitel får tjänsteinnehavaren utan att den uppsägningstid iakttas som annars tillämpas i tjänsteförhållandet eller oberoende av anställningens längd säga upp tjänsteförhållandet så att det avslutas på dagen för överlåtelsen, om arbetsgivaren eller den nya innehavaren av rörelsen har underrättat tjänsteinnehavaren om överlåtelsen senast en månad före dagen för överlåtelsen. Om tjänsteinnehavaren har underrättats om överlåtelsen senare, får han eller hon säga upp anställningen så att den avslutas på dagen för överlåtelsen eller senare, dock senast inom en månad från underrättelsen.
5) sex månader om anställningen har fortsatt utan avbrott mer än 12 år, (struket)
3) två månader om kyrkofullmäktige eller gemensamma kyrkofullmäktige är den instans som anställer tjänsteinnehavaren, (struket)
Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter den då uppsägningen delges (struket). Med (struket) samtycke av tjänsteinnehavaren kan en kortare uppsägningstid än den som avses i 1 och 2 mom. iakttas.
Hur rätten att häva förfaller
Rätten att häva ett tjänsteförhållande förfaller, om inte orsaken redan före det har förlorat sin betydelse, inom 14 dagar efter det att arbetsgivaren har fått kännedom om att det finns en orsak till hävande och vilken den är eller, om orsaken är av fortgående art, från det att arbetsgivaren har fått kännedom om att den inte längre gäller. Om det finns ett giltigt hinder för hävning, får tjänsteförhållandet hävas inom 14 dagar från det att hindret avlägsnades.
Förfarndet för att avsluta ett tjänsteförhållande
Innan arbetsgivaren säger upp eller häver ett tjänsteförhållande eller beslutar att tjänsteförhållandet ska förfalla i enlighet med 16 § 3 mom. i detta kapitel, ska tjänsteinnehavaren ges möjlighet att höras om orsakerna till att tjänsteförhållandet avslutas. En tjänsteinnehavare har rätt att anlita ett biträde när han eller hon hörs. Tjänsteinnehavaren ska upplysas om rätten att anlita ett biträde. Arbetsgivarens beslut om uppsägning eller hävande eller att tjänsteförhållandet ska förfalla jämte motivering ska antecknas i protokollet.
Ett beslut om att ett tjänsteförhållande sägs upp, hävs eller förfaller ska delges tjänsteinnehavaren bevisligen så som bestäms (struket) i förvaltningslagen (434/2003).
4) i kyrkostyrelsen av kyrkostyrelsen om inte något annat föreskrivs.
Den som innehar en prästtjänst eller en lektorstjänst i en församling eller i en kyrklig samfällighet sägs av domkapitlet upp på grunder som beror på tjänsteinnehavaren på det sätt som anges i 50 § i detta kapitel eller av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker enligt 52 § i detta kapitel. Domkapitlet häver anställningen för innehavaren av en prästtjänst eller en lektorstjänst på den grund som nämns i 56 § i detta kapitel. Om domkapitlet säger upp innehavaren av en prästtjänst eller en lektorstjänst eller häver dennas anställning ska domkapitlet innan beslut fattas ge församlingen eller den kyrkliga samfälligheten en möjlighet att ge ett utlåtande i saken.
Kyrkorådet i en församling samt församlingsrådet eller gemensamma kyrkorådet i en kyrklig samfällighet har rätt att på de grunder som nämns i 2 mom. lägga fram ett förslag för domkapitlet om att tjänsteförhållandet för en präst eller lektor ska sägas upp eller om att tjänsteförhållandet ska hävas. Domkapitlet ska behandla ärendet skyndsamt. Domkapitlet kan vid det sammanträde i domkapitlet som följer på utgången av den tid som regleras i 57 § i detta kapitel besluta att häva tjänsteförhållandet för en präst eller lektor, om ärendet på förslag från församlingen har inletts i domkapitlet under den tid som anges i 57 § i detta kapitel.
Tjänsteförhållandet för kyrkoherden samt för församlingens enda kantor eller enda tjänsteinnehavare för diakoni kan inte sägas upp av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker enligt 52 § i detta kapitel.
En tjänsteinnehavares tjänsteförhållande fortsätter utan avbrott om uppsägning eller hävning av tjänsteförhållandet enligt ett beslut som fått laga kraft har skett utan en lagbestämd grund för uppsägning eller hävning. Tjänsteinnehavarens tjänsteförhållande fortsätter utan avbrott också om ett beslut enligt 16 § 3 mom. i detta kapitel om att ett tjänsteförhållande förfaller har fattats utan lagbestämd grund.
Om ett beslut om uppsägning eller hävning eller att ett tjänsteförhållande förfaller har upphävts till följd av rättelseyrkande eller besvär på andra grunder än de som avses i 1 mom. och arbetsgivaren genom ett nytt beslut har avslutat tjänsteförhållandet och detta beslut har fått laga kraft, anses tjänsteförhållandet ha avslutats enligt det första beslutet i ärendet, om inte något annat följer av uppsägningstiden.
Om domstolen i de fall som regleras i 56 § i detta kapitel anser att arbetsgivaren haft en uppsägningsgrund, anses tjänsteförhållandet fortsätta till utgången av den uppsägningstid som iakttas i fråga om tjänsteinnehavaren. Tjänsteinnehavaren har då rätt att få sin lön för uppsägningstiden.
När ett ärende som gäller avslutande av ett tjänsteförhållande i de fall som avses i 60 § 1 mom. i detta kapitel avgjorts med laga kraft och arbetsgivaren har fått den utredning som avses nedan i 2 mom., ska till tjänsteinnehavaren utan dröjsmål betalas den inkomst för ordinarie arbetstid som han eller hon på grund av att tjänsteförhållandet avslutades lagstridigt har gått miste om, minskad med de motsvarande inkomster som han eller hon fått för samma tid i annan anställning, som yrkesutövare eller som företagare och som tjänsteinnehavaren inte skulle ha fått om han eller hon skulle ha skött sin tjänst. Likaså beaktas som avdrag den inkomstrelaterade dagpenning, grunddagpenning och det arbetsmarknadsstöd enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002) som betalats till tjänsteinnehavaren samt den dagpenningsförmån (struket) enligt sjukförsäkringslagen (1224/2004) som betalats till honom eller henne för motsvarande tid.
Arbetsgivaren är skyldig att utan dröjsmål till arbetslöshetsförsäkringsfonden betala 75 procent och till behörig arbetslöshetskassa 25 procent av den inkomstrelaterade dagpenning som betalats till tjänsteinnehavaren och till Folkpensionsanstalten betala den grunddagpenning eller det arbetsmarknadsstöd som betalats till tjänsteinnehavaren.
När tjänsteinnehavarens pensionsförmåner bestäms betraktas som löneinkomst den inkomst som avses i 1 mom., i vilken som avdrag beaktats sådan pensionsberättigande inkomst som tjänsteinnehavaren erhållit i en annan anställning, som yrkesutövare eller som företagare enligt 1 mom. Som avdrag beaktas inte de dagpenningar eller arbetsmarknadsstöd som avses i 1 mom. Oberoende av vad som bestäms någon annanstans anses tjänsteinnehavaren när pensionsrätten bestäms ha stått i ett fortlöpande tjänsteförhållande också under den tid som nämns i 1 mom., trots att ingen inkomst ska betalas till honom eller henne för denna tid.
Bestämmelserna i denna paragraf om inkomstrelaterad dagpenning, grunddagpenning och arbetsmarknadsstöd gäller också dagpenning avvägd enligt förtjänsten och grunddagpenning som betalats med stöd av lagen om utkomstskydd för arbetslösa (struket) samt (struket) arbetsmarknadsstöd.
Om arbetsgivaren på en grund som anges i 52 § i detta kapitel har sagt upp en tjänsteinnehavare som anställts tills vidare och arbetsgivaren inom nio månader från utgången av uppsägningstiden behöver en tjänsteinnehavare för ett sådant tjänsteförhållande med liknande uppgifter som är i kraft tills vidare eller en längre tid än sex månader, ska arbetsgivaren hos den lokala arbetskraftsmyndigheten höra sig för om huruvida uppsagda tjänsteinnehavare söker arbete som förmedlas av denna myndighet och, om så är fallet, i första hand erbjuda arbete för tjänsteinnehavare som sagts upp och som uppfyller behörighetsvillkoren. Samma skyldighet gäller en mottagare av rörelse enligt 39 § i detta kapitel när överlåtaren har sagt upp en tjänsteinnehavare före överlåtelsen.
En arbetsgivare som avsiktligt eller av oaktsamhet försummar att fullgöra sina skyldigheter enligt 1 mom. ska ersätta tjänsteinnehavaren för den skada som arbetsgivaren orsakat.
I andra fall än de som avses i 1 och 2 mom. kan en tjänsteinnehavare avstängas från tjänsteutövning för den tid som tjänsteinnehavaren av orsaker som beror på honom eller henne själv inte kan sköta sina tjänsteuppgifter på ett sakligt sätt.
Den myndighet som nämns i 64 § i detta kapitel kan besluta att en tjänsteinnehavare interimistiskt ska avstängas från tjänsteutövning och en präst avstängas från att utöva prästämbetet, tills den myndighet som beslutar i saken har fattat sitt beslut dock högst för fyra veckor.
Domkapitlet beslutar om att en innehavare av en prästtjänst eller en lektorstjänst ska avstängas från sin tjänsteutövning samt att en präst ska avstängas från att utöva prästämbetet. Biskopen kan interimistiskt besluta att en kyrkoherde ska avstängas från tjänsteutövning och kyrkoherden kan interimistiskt besluta att innehavare av andra prästtjänster och av lektorstjänster i församlingen ska avstängas från tjänsteutövning. Ordföranden för gemensamma kyrkorådet kan interimistiskt besluta att en präst och en lektor i en kyrklig samfällighet ska avstängas från tjänsteutövning. Biskopen kan intermistiskt besluta att en präst ska avstängas från att utöva prästämbetet.
Beslut om att en tjänsteinnehavare i en församling ska avstängas från tjänsteutövning fattas av kyrkorådet, församlingsrådet eller någon annan myndighet som bestäms i reglementet för rådet. Kyrkoherden kan interimistiskt besluta att en tjänsteinnehavare i församlingen ska avstängas från tjänsteutövning.
Gemensamma kyrkorådet eller någon annan myndighet som bestäms i reglementet för rådet beslutar om avstängning av en tjänsteinnehavare i en kyrklig samfällighet från tjänsteutövning (struket). Ordföranden för gemensamma kyrkorådet kan interimistiskt besluta om avstängning av en tjänsteinnehavare i en kyrklig samfällighet från tjänsteutövning.
Domkapitlet beslutar om avstängning av en tjänsteinnehavare vid domkapitlet från tjänsteutövning. Biskopen kan interimistiskt besluta om avstängning av en tjänsteinnehavare vid domkapitlet från tjänsteutövning.
Kyrkostyrelsen beslutar om avstängning av en tjänsteinnehavare vid kyrkostyrelsen från tjänsteutövning. Kanslichefen kan interimistiskt besluta om avstängning av en tjänsteinnehavare vid kyrkostyrelsen från tjänsteutövning.
Innan ett beslut fattas om avstängning från tjänsteutövning eller från att utöva prästämbetet eller lektorsämbetet, ska tjänsteinnehavaren ges en möjlighet att höras i saken. När en präst avstängs från att utöva prästämbetet ska förfarandet enligt 5 kap. 3 § i denna lag följas. Domkapitlet ska innan innehavaren av en prästtjänst avstängs från tjänsteutövning ge kyrkorådet, församlingsrådet eller gemensamma kyrkorådet en möjlighet att ge ett utlåtande i saken.
Det organ som beslutat om avstängning från tjänsteutövning ska följa hur grunderna för avstängningen möjligen förändras och vid behov fatta ett nytt beslut i saken om så sker. Frågan om fortsatt avstängning från tjänsteutövning ska utan dröjsmål tas till behandling (struket) om tjänsteinnehavaren kräver det.
Granskning av uppsägningsgrunderna i ett ärende som gäller hävning
av ett tjänsteförhållande
Om domstolen när den behandlar hävning av ett tjänsteförhållande anser att grunder för hävning enligt 56 § i detta kapitel inte finns ska domstolen på yrkande pröva om arbetsgivaren har haft en sådan uppsägningsgrund som anges i 50 § i detta kapitel.
En tjänsteinnehavare ska lägga fram ett skriftligt yrkande på lön eller någon annan ekonomisk förmån som hänför sig till ett tjänsteförhållande, inom tre år från utgången av det kalenderår då löneposten eller förmånen borde ha betalats eller getts. Om detta yrkande inte har lagts fram inom utsatt tid, har rätten till lön eller annan ekonomisk förmån förlorats.
Bestämmelserna om tjänsteinnehavare i 1 mom. gäller också den vars tjänsteförhållande har avslutats samt tjänsteinnehavarens dödsbo.
På den lön som ska utbetalas får med stöd av 1 mom. inte återkrävas mer än det som enligt lag får utmätas av lön.
Yrkanden på ersättningar enligt 9 § 3 mom., 46 § 2 och 3 mom. och 62 § 2 mom. i detta kapitel behandlas som förvaltningstvistemål vid förvaltningsdomstolen.
Som förvaltningstvistemål behandlas på ansökan av en tjänsteinnehavare också ett ärende som gäller grunderna för att bestämma huruvida ett tjänsteförhållande är ett tjänsteförhållande för viss tid.
När ett tjänsteförhållande avslutas har tjänsteinnehavaren rätt att av arbetsgivaren på begäran få ett skriftligt intyg över hur länge tjänsteförhållandet var i kraft och arbetsuppgifternas art. På tjänsteinnehavarens uttryckliga begäran ska i intyget dessutom nämnas orsaken till att tjänsteförhållandet avslutades samt ges en bedömning av tjänsteinnehavarens arbetsskicklighet, flit och uppförande. Av arbetsintyget får inte framgå annat än det som framgår av dess ordalydelse.
Arbetsgivaren är skyldig att ge tjänsteinnehavaren ett arbetsintyg, om intyget begärs inom tio år från det att tjänsteförhållandet avslutades. Intyg över tjänsteinnehavarens arbetsskicklighet, flit och uppförande ska dock begäras inom fem år från det att tjänsteförhållandet avslutades.
Om mer än tio år har förflutit från det att tjänsteförhållandet avslutades ska ett arbetsintyg ges endast om det inte orsakar arbetsgivaren orimliga svårigheter. Under samma förutsättningar ska arbetsgivaren ge ett nytt intyg i stället för ett arbetsintyg som förkommit eller förstörts.
Domkapitlet ger kyrkoherden ett arbetsintyg. Kyrkoherden ger en kaplan, (struket) en församlingspastor och en lektor ett arbetsintyg.

References: § 2
 § 2
 § 1
 § 1
 § 3
 § 2
 § 2
 § 2
 § 3
 § 3
 domstolen 
 § 1
 domstolen 
 domstolen 
 § 3
 § 2
 § 2