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Timestamp: 2019-12-06 23:23:35+00:00

Document:
Resolución de 7 de octubre de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo y tabla salarial año 2015 para el sector de limpieza pública viaria de la Región de Murcia, para los años 2013-2017
Publicado en BORM núm. 244 de 21 de Octubre de 2013
ACTA FINAL DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA,»
PUNTO I.- Artículos PENDIENTES DE ACUERDO.-
PUNTO II.- APROBACIÓN DEL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO.-
PUNTO III.-REDACCIÓN DEL TEXTO ARTICULADO DEFINITIVO.-
PUNTO IV.- DELEGACIÓN DE FACULTADES.-
Artículo 41 Condiciones mas beneficiosas y derechos supletorios
Artículo 43 Ropa de trabajo, servicios de empresa, prevención de riesgos laborales, comités de seguridad y salud, revisión medica
Disposición adicional primera Formacion continua
Disposición adicional segunda Externalizacion de compromisos
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio y Tabla Salarial año 2015; número de expediente, 30/01/0124/2013; referencia, 201344110042; denominación, Limpieza Pública Viaria; código de convenio, 30000925011981; ámbito, Sector; suscrito con fecha 22/07/2013, por la Comisión Negociadora.
En la ciudad de Murcia, a veintidós de julio de dos mil trece, siendo las once horas, previa convocatoria en forma, se reúnen los señores a continuación reseñados, integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Regional de Limpieza Pública de la Región de Murcia integrada por los siguientes componentes
1. Doña Rocío Ramos Aznar
2. Doña Ana Martínez Del Vas
3. Don Antonio Igualada Fernandez
4. Don Pedro Morales Belchí
5. Don Florencio Sánchez Martínez
6. Don José María Álvarez García
7. Doña Pilar Saltó Carrillo
8. Don Fernando Ayala Rodríguez
ASESOR DON PEDRO AVILÉS TRIGUEROS
1. Don Joaquín Ródenas Manzanera
2. Don José Antonio Sansano Castillejo
3. Don Juan de Dios Martínez López
4. Don José Rafael García Belmonte
5. Don José Rubio Celdrán
6. Don Luis Mariano Sarabia Carrillo
ASESOR DON ÁNGEL GARRO LAX
1. Don Francisco Navarro Soler
2. Don Pedro López Milán
3. Don Salvador Martínez Morata
4. Don Antonio Lax García
5. Don Antonio Pastor Tovar
ASESOR DON JOSÉ QUEREDA BARCELO
ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LIMPIEZA
1. Don Francisco José Sánchez Pérez
ASESOR DON ANDRÉS ANDUA SÁNCHEZ
Tras un amplio debate se llega al siguiente acuerdo en la negociación del convenio colectivo en los tres temas sobre los que existían discrepancias, en concreto:
A.- INCREMENTO SALARIAL.
La parte empresarial ofrece lo siguiente:
La retribución salarial para el año 2013 y 2014 dada la grave situación de crisis económica y las dificultades presupuestarias de las entidades municipales y como factor de contribución del sector, a lograr la estabilidad y la recuperación de las empresas, a cambio de tratar de mantener el nivel de empleo queda congelada, siendo la especificada en la tabla salarial anexa del año 2012 y los restantes conceptos económicos no incluidos en la tabla los especificados en los artículos respectivos.
La retribución salarial para el año 2015 será la especificada en la tabla salarial anexa, que representa un incremento del uno veinticinco por ciento (1’25%) sobre la última tabla salarial (año 2012) y los restantes conceptos económicos no incluidos en la tabla que están especificados en los artículos respectivos se incrementarán en un punto y veinticinco centésimas porcentual.
La parte social pide que el incremento salarial para el tercer año de vigencia sea del 1’50%
Finalmente se acepta el ofrecimiento empresarial por la parte social.
Véase Tabla salarial para el año 2012 del Convenio colectivo para el sector de Limpieza Pública Viaria, CA Murcia («B.O.R.M.» 20 junio 2012).-->
B.- REPRESENTANTES SINDICALES
La parte empresarial concreta su planteamiento en que la redacción del apartado primero de este artículo quede del siguiente tenor, quedando el resto con igual contenido que el convenio anterior
Los delegados de sección sindical, los delegados de personal y los miembro de comité de empresa dispondrán de un crédito horario mensual según lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y en aquellas empresas que tengan más de doscientos trabajadores los citados representantes de los trabajadores dispondrán de un crédito horario para actividades sindicales de cuarenta horas mensuales para el ejercicio de su cargo.
La parte social se opone de forma rotunda y dice que la mejora del crédito horario que disponen los representantes de los trabajadores es una conquista social y no van a renunciar y que se quede con la misma redacción que el convenio colectivo anterior.
Finalmente se llega a un acuerdo en que todos los representantes sindicales disfrutarán, indistintamente, de las garantías sindicales establecidas legalmente para el ejercicio de sus funciones.
Los delegados de sección sindical, los delegados de personal y los miembro de comité de empresa dispondrán de un crédito horario para actividades sindicales en empresas de hasta cien trabajadores de veinticinco horas mensuales y en empresas de más de ciento un trabajadores dispondrán de un crédito horario para actividades sindicales de cuarenta horas mensuales para el ejercicio de su cargo.
C.- FONDO PARA PRÓTESIS DENTALES Y GAFAS
Como último punto discrepancia existente en la negociación colectiva es que la parte social se opone a la supresión del fondo para prótesis dentales y gafas que se regulaba en el anterior convenio colectivo en el apartado 5 del artículo 43, y que lo máximo que aceptarían sería su no aplicación durante la vigencia del presente convenio, a lo que la parte empresarial se opone rotundamente.
Finalmente se acuerda su supresión definitiva del Convenio.
Todos los sindicatos integrantes de la comisión negociadora aceptan y aprueban el contenido íntegro del nuevo convenio colectivo regional de limpieza viaria.
Se procede por parte del Secretario de Actas a la redacción del texto articulado definitivo, numeración de los preceptos que lo integran y de las tabla salarial anexa del año 2015 que es sometido a la firma de todos los integrantes de la comisión negociadora como expresión de la plena aceptación y conformidad con su contenido; firmando la primera y la última hoja, así como la tabla salarial la totalidad de los integrantes de la comisión negociadora y el resto de las hojas lo hacen don Antonio Igualada Fernández en representación de ASELIPMUR y por la parte social los respectivos portavoces de cada uno de los sindicatos integrantes ATL, UGT Y CCOO
La totalidad de los miembros integrantes de la Comisión Negociadora delegan plenas facultades a favor de PEDRO AVILÉS TRIGUEROS con domicilio en Calle Portillo de San Antonio no 8 piso 3.º-C 30005 Murcia y con DNI no 27.438.250-D, para que en nombre de la comisión negociadora y a los efectos previstos en el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios colectivos solicite por vía telemática la inscripción del acuerdo alcanzado, como convenio colectivo de ámbito regional, mediante la utilización de la firma digital personal y adjunte los archivos necesarios, todo ello con las más amplias facultades.
Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 13 horas y en prueba de conformidad firman los arriba reseñados.
El Convenio Colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2017, excepto los artículos de contenido económico (los recogidos en el capítulo III) que tendrán una vigencia solo de tres años, o sea hasta el 31 de diciembre de 2015, por consiguiente las partes negociadoras se reunirán a partir del mes de enero de 2016 para acordar la modificación salarial correspondiente a los años 2016 y 2017.
La duración de la jornada laboral será de 37’5 horas semanales.
Obligatoriamente las vacaciones se disfrutarán dentro de cada año natural, salvo los supuestos de imposibilidad por estar en situación de baja laboral, que se disfrutaran aun cuando hubiera concluido el año correspondiente. La retribución que corresponda al período vacacional, que consistirá en el importe real de una mensualidad, se hará efectiva el día o días anteriores al comienzo del disfrute de las mismas, previa solicitud a la empresa.
e) Quince días naturales por matrimonio y una gratificación de 553’49€
El personal comprendido en este Convenio percibirá anualmente el importe de treinta días de sueldo base, más antigüedad, más plus de toxicidad o plus de asistencia y plus de recogida doble del ejercicio económico en curso Dicha paga será abonada del día 10 al 15 de marzo de cada año.
* Se establece un plus denominado de festividad para aquellos casos en que se produzca la concurrencia de dos festividades consecutivas y una de ellas sea de prestación de servicios con carácter obligatorio por decisión municipal. La cuantía de plus se fija en la cantidad de 139’52€por día trabajado. Este Plus será de igual cuantía para todas las categorías laborales durante todo el año, siempre que no se dicten normas contrarias a las establecidas sobre festivos por la autoridad laboral de ámbito estatal o regional.
* Todos los trabajadores que realicen su trabajo en las Plantas de Transformación de Residuos Sólidos Urbanos, percibirán en concepto de Plus de Planta una cantidad diaria de 9’59 € por día efectivamente trabajado. Esta cantidad no se cobrará en el caso de que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, bien sea por enfermedad común, accidente de trabajo, etc. Este plus es totalmente independiente de cualquier otro plus que legalmente le corresponda.
* Todos los trabajadores que realicen su trabajo en el mantenimiento y conservación de alcantarillado y con categoría de conductor percibirán en concepto de Plus de Responsabilidad la cantidad de 10’71 € por día realmente trabajado. Entendiéndose por responsabilidad el mantenimiento del camión, el buen funcionamiento de los trabajos y del personal componente del equipo, así como la seguridad de los trabajos a efectuar.
* Todos los trabajadores, con categoría de peones que realicen su trabajo en la limpieza de colectores visitables percibirán en concepto de Plus de Colector la cantidad de 6’68 € por día realmente trabajado.
Por este concepto, las empresas abonarán,por jornada completa de trabajo y proporcional en jornada a tiempo parcial,a sus trabajadores la cantidad especificada en la tabla salarial para cada categoría. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que por este concepto se vinieran percibiendo.
Se fijará una dieta de 34’10 € diarias para todo el personal afectado por ese Convenio cuando el desplazamiento comprenda una jornada completa y un 50% de esta cantidad cuanto el desplazamiento comprenda media jornada.
Cuando para la realización de desplazamientos se utilice el coche propio, se establece una asignación de 0’37 € por kilómetro.
- Los representantes de los trabajadores no tramitarán o darán su conformidad a aquellas peticiones, injustificadas o que no obedezcan a las exigencias del presente artículo
- La petición de anticipos salariales regulada en el presente artículo tendrá un límite cuantitativo máximo total, que viene determinado por el número de trabajadores de la plantilla de la empresa; por lo que en empresas con más de 100 trabajadores se podrán conceder anticipos hasta un máximo total de 15.000€ y en empresas con menos de 100 trabajadores hasta un máximo total de 5.000€.
Todos los trabajadores en situación de enfermedad común con hospitalización o intervención quirúrgica, accidente laboral o post-operatorio, percibirán el 100% de la retribución real desde el primer día de la baja y hasta el alta,con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la LGSS.
A estos efectos, la consideración de accidente de trabajo será la que corresponda de conformidad con el Artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social.
Las empresas afectadas por este Convenio suscribirán una póliza colectiva, suficiente de seguros a favor de sus trabajadores, para que en el caso de muerte por accidente laboral, enfermedad profesional o invalidez permanente total para su profesión habitual (debe entenderse como tal aquella situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Quedando excluida de la indemnización prevista en este artículo los supuestos de declaración de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual no definitivos y susceptibles de recuperación para la actividad laboral en el plazo máximo de dos años, previstos y regulados en el artículo 131. bis. 2 de la LGSS), absoluta o gran invalidez igualmente de accidente o de enfermedad profesional; los mismos o sus herederos percibirán una indemnización equivalente a la cantidad de 27.894€.
En el caso de muerte natural, las empresas abonarán en concepto de indemnización a los herederos del trabajador, la cantidad de 3.874€.
Tendrán derecho a jubilarse, en su modalidad contributiva, los trabajadores que, además de la general exigida en el apartado 1 del artículo 124 de la LGSS reúnan las condiciones establecidas en el art. 161 de la LGSS en concreto:
Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo 161 de la LGSS se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:
Aplicación de los porcentajes a atribuir a los años cotizados para la pensión de jubilación
Los porcentajes a que se refiere el número 2.º del apartado 1 del artículo 163 de la LGSS serán sustituidos por los siguientes:
El sistema de premios por jubilación anticipada previsto en el presente artículo queda suprimido, permaneciendo de forma residual como derecho adquirido ad personam para aquellos trabajadores que cotizaron al sistema público de Seguridad Social antes del año 1967 y deseen acogerse a la jubilación anticipada regulada en el artículo 161 bis de la LGSS.
Los trabajadores que con más de 8 años de antigüedad en la empresa que causen baja voluntaria en la misma, y que tengan cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 161.1.a) de la LGSS y en la disposición transitoria vigésima, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores indicados;se les abonará por una sola vez, las cantidad resultante del producto de multiplicar la cifra indicada por el salario base que en ese momento perciba el trabajador según la siguiente escala de:
1.- Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artículo 161.1.a) y la disposición transitoria vigésima y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera de la LGSS, a quienes se exigirá haber cumplido la edad de 60 años sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a los interesados.
Jornada residual
Sistema de prestación acumulada al inicio de la jubilación parcial, quedando el trabajador exonerado de acudir nuevamente a la empresa una vez realizada su prestación laboral equivalente al cómputo total de la jornada residual acordada
SISTEMA TRANSITORIO JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA.- Las personas que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha, al sistema de jubilación parcial recogido en el Convenio Colectivo 2010-2012; y siempre que los representantes de los trabajadores y las empresas hayan comunicado antes del 15-4-2013 y puesto a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social el plan de jubilación parcial, recogidos en el convenio colectivo (2010-2012) así como la certificación de la empresa acreditativa de la identidad de los trabajadores incorporados al Plan de Jubilación Parcialcon independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o se produzca con posterioridad al 1 de abril de 2013, seguirá siendo de aplicación la regulación vigente antes de la entrada en vigor de la nueva Ley, a todas las pensiones de jubilación parcial que se causen antes de 1 de enero de 2019.
En concepto de ayuda por familiar con discapacidad a cargo del trabajador que sea minusválido psíquico o físico, los trabajadores percibirán la cantidad de 98’12€ mensuales, siempre que estos familiares convivan con él y a su expensa y que hayan sido reconocidos como minusválidos por el organismo oficial competente.
Además los trabajadores percibirán una asignación de 62’61€ anuales por cada hijo en edades comprendidas entre los tres y dieciocho años y que se encuentre estudiando, que se abonarán en el periodo que fijen las empresas con sus comités o delegados de personal y previa justificación documental.
Las plazas fijas de plantilla serán ocupadas con prioridad por el personal contratado temporalmente.
La empresa pondrá a disposición de los trabajadores de nueva incorporación dos equipos de trabajo,uno de invierno y otro de verano, con prendas que serán adecuadas para la actividad que desarrolle el trabajador, y que cumplirá la normativa en materia de prevención de riesgos laborales (EPIS).Las prendas de trabajo serán de uso obligatorio para todo el personal quedando excluidos el personal directivo, técnico y administrativo a quienes no se les entregará.
@LIST-ELEMENT • Seguridad y salud en el trabajo.
@LIST-ELEMENT • El consumo de alcohol, drogas tóxicas y estupefacientes que repercutan en el trabajo.
5.- REVISIÓN MÉDICA
Todos los años, se realizará por parte de un servicio especializado o por el servicio médico de empresa una revisión médica,dentro de la jornada laboral, a todos los trabajadores. Pudiendo renunciar expresamente por escrito el trabajador a la realización de la misma, comunicándoselo a la empresa.
No obstante la revisión médica será obligatoria para aquellos trabajadores que en el desarrollo de su actividad tengan que conducir vehículos o manejar cualquier tipo de maquinaria de la empresa; la negativa injustificada a la realización de este reconocimiento médico obligatorio por el trabajador será considerada como falta muy grave y llevará aparejada la suspensión cautelar del desempeño de las funciones de conducción o manejo de maquinaria hasta que se someta al preceptivo reconocimiento médico y sea declarado apto.
• Don Pedro Morales Belchi
• Don Jose Quereda Barceló
• Don Joaquin Rodenas Manzanera
• Don Angel Garro Lax
El domicilio, a efectos de notificaciones, de la Comisión mixta será en 30005 Murcia, Calle Portillo de San Antonio núm. 8, 3.º-C, ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZA PUBLICA VIARIA DE LA REGIÓN DE MURCIA, donde se recibirán los escritos que se dirijan a la Comisión, y darán traslado de dicha información, así como notificar a los demás miembros de la Comisión, la fecha de reunión en un plazo de cinco días hábiles desde que se le solicite.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo que afecten a las materias modificables según el ET
Si esta no alcanza un acuerdo en dicho plazo, las partes deberán solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas sobre la inaplicación pretendida, quedando obligados a someter la cuestión a un arbitraje vinculante de un árbitro experto en derecho del trabajo, imparcial e independiente que será designado por laORCL, el laudo deberá dictarse en un plazo no superior a 15 días a contar desde el sometimiento de la discrepancia y una vez recibidas las alegaciones de las partes por el árbitro designado.
- Grupo de administrativos.
• Definición de los grupos profesionales y de las funciones y/o especialidades profesionales integradas en los mismos.
Se hace constar expresamente que el personal adscrito a esta categoría profesional percibirá un plus de carácter funcional, de 47’32 € mensuales, por doce pagas a lo largo de cada anualidad. Sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas establecidas en las empresas, donde rige el presente convenio en orden a la mayor cuantía de dicho plus.
Se hace constar expresamente que el personal adscrito a esta categoría profesional percibirá un plus de carácter funcional, de 47’32€ mensuales, por doce pagas a lo largo de cada anualidad. Sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas establecidas en las empresas, donde rige el presente convenio en orden a la mayor cuantía de dicho plus.
• otros vehículo especiales dotados de ruedas o cadenas
Peón especialista de Planta de Transferencia equiparado en la tabla salarial a la categoría de peón especialista; Trabajador del grupo profesional de operarios que caracterizado por su bifuncionalidad es capaz de realizar indistintamente y según las necesidades del servicio cualquiera de los trabajos que a continuación se describen:
1.- Queda expresamente derogado el Convenio Colectivo de Trabajo para recogida de Basuras y Limpieza Viaria y conservación de alcantarillado, correspondiente al período 1-1-2010 a 31-12-2012 publicado en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia y sus revisiones salariales»
2.- En lo no previsto ni regulado en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente y en el Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado, firmado por las partes negociadoras el día 28 de junio de 2013 pendiente de publicación en el Boletín Oficial del Estado
CONVENIO COLECTIVO DE "RECOGIDA DE RESIDUOS SOLIDOS URBANOS-BASURAS, LIMPIEZA VIARIA Y LIMPIEZA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLADO" DE LA REGION DE MURCIATABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2015 (incremento del 1,25 % sobre las tablas del año 2012)
S.BASE TOX/PEN/PE EX MARZO EX JUNIO EX SEPT. EX NAVID EX ENERO P.R.D. PLUS TRANSP. TOTAL AÑO 2015
PEON RECOGIDA 1.071,36 321,41 1.522,71 1.522,71 1.522,71 1.522,71 121,50 129,94 55,68 25.152,99
PEON LIMPIEZA, GUARDA Y CONTROLADOR 1.071,36 321,41 1.420,81 1.420,81 1.420,81 1.420,81 121,50 28,04 55,68 23.522,59
PEON ESPECIALISTA Y LAVACOCHES 1.073,10 321,93 1.423,07 1.423,07 1.423,07 1.423,07 121,50 28,04 55,68 23.558,78
CONDUCTOR REC. MECANICO Y ELECTRIC. 1.129,88 338,96 1.690,55 1.690,55 1.690,55 1.690,55 121,50 221,71 55,68 27.838,52
CONDUCTOR LIMPIEZA Y AYUD. MECANICO 1.129,88 338,96 1.572,46 1.572,46 1.572,46 1.572,46 121,50 103,62 55,68 25.949,08
ENCARGADO BRIGADA DE RECOGIDA 1.182,39 354,72 1.754,18 1.754,18 1.754,18 1.754,18 121,50 217,07 55,68 28.856,49
ENCARGADO BRIGADA DE LIMPIEZA 1.182,39 354,72 1.635,89 1.635,89 1.635,89 1.635,89 121,50 98,78 55,68 26.963,85
INSPECTOR DISTRITO DE RECOGIDA 1.227,70 368,31 1.808,87 1.808,87 1.808,87 1.808,87 121,50 212,86 55,68 29.731,58
INSPECTOR DISTRITO DE LIMPIEZA 1.227,70 368,31 1.690,69 1.690,69 1.690,69 1.690,69 121,50 94,68 55,68 27.840,70
AUXILIAR ADMON. Y TELEFONISTA 1.071,81 321,54 1.413,62 1.413,62 1.413,62 1.413,62 121,50 20,27 62,15 23.485,27
OFICIAL ADMON.2ª Y ALMACENERO 1.260,93 378,28 1.668,87 1.668,87 1.668,87 1.668,87 121,50 29,66 114,56 28.198,12
OFICIAL ADMON.1ª 1.408,02 422,41 1.859,87 1.859,87 1.859,87 1.859,87 121,50 29,44 108,90 31.186,16
JEFE ADMON.2ª Y JEFE DE TALLER 1.443,75 433,13 1.906,10 1.906,10 1.906,10 1.906,10 121,50 29,22 105,54 31.885,50
JEFE ADMON.1ª Y A.T.S. 1.555,29 466,59 2.050,24 2.050,24 2.050,24 2.050,24 121,50 28,36 94,90 34.064,09
MEDICO DE EMPRESA 1.680,77 504,23 2.209,81 2.209,81 2.209,81 2.209,81 121,50 24,81 82,96 36.474,00
SUBDIRECTOR 1.810,78 543,23 2.377,83 2.377,83 2.377,83 2.377,83 121,50 23,82 70,61 39.014,16
DIRECTOR 1.997,55 599,27 2.619,25 2.619,25 2.619,25 2.619,25 121,50 22,43 52,84 42.663,50

References: Artículo 41

Artículo 43
 artículo 68
 artículo 43
 Real Decreto 
 artículo 128
 Artículo 115
 artículo 131
 artículo 124
 artículo 161
 artículo 163
 artículo 161
 artículo 161
 artículo 161
 artículo 87
 artículo 41