Source: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=2586
Timestamp: 2014-04-20 18:23:52+00:00

Document:
Serwis ZUS - �wiadczenia przedemerytalne
» �wiadczenia przedemerytalne
Zmiany w zasadach dotycz�cych zawieszania i zmniejszania �wiadcze� lub zasi�k�w przedemerytalnych Zawieszanie prawa do �wiadczenia i zasi�ku przedemerytalnego oraz zmniejszanie ich wysoko�ci z uwagi na osi�ganie przychodu za rozliczeniowy 2010/2011 i za lata poprzednie
Zawieszanie prawa do �wiadczenia i zasi�ku przedemerytalnego oraz zmniejszanie ich wysoko�ci z uwagi na osi�ganie przychodu pocz�wszy od 1 marca 2011 r.
Obowi�zki uprawnionego osi�gaj�cego przychody i p�atnika sk�adek
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o �wiadczeniach przedemerytalnych (Dz. U.�z 2013 r. poz.�170), zwana dalej ustaw� z 30 kwietnia 2004 r. okre�la m.in.zasady ustalania prawa do �wiadcze� przedemerytalnych przyznawanych przez ZUS, tryb post�powania o przyznanie tych �wiadcze� i ich wyp�at�, zasady przejmowania przez ZUS wyp�aty �wiadcze� i zasi�k�w przedemerytalnych przyznanych na podstawie przepis�w o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu orazzasady wstrzymania wyp�aty �wiadcze� i zasi�k�w przedemerytalnych.
Warunki, kt�rych spe�nienie uzasadnia przyznanie �wiadczenia przedemerytalnego, mo�na sklasyfikowa� w dw�ch grupach. Pierwsza z nich - to warunki jednakowe dla wszystkich os�b, kt�re ubiegaj� si� o �wiadczenie przedemerytalne.Druga - to warunki szczeg�lne, zindywidualizowane, uzale�nione od sta�u pracy, wieku, przyczyn rozwi�zania stosunku pracy itd. Warunki wsp�lne dla wszystkich �wiadcze�Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. �wiadczenie przedemerytalne przys�uguje osobie, kt�ra spe�nia szczeg�lne warunki wymagane do przyznania tego �wiadczenia, je�eli:przez okres co najmniej 6 miesi�cy pobiera�a zasi�ek dla bezrobotnych,nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,w okresie pobierania zasi�ku dla bezrobotnych nie odm�wi�a bez uzasadnionej przyczyny przyj�cia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub rob�t publicznych,z�o�y wniosek o przyznanie �wiadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczaj�cym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urz�d pracy dokumentu po�wiadczaj�cego 6-miesi�czny okres pobierania zasi�ku dla bezrobotnych,z�o�y wniosek w ci�gu 14 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub rob�t publicznych albo innej pracy zarobkowej, je�eli w okresie pobierania zasi�ku wykonywa�a inn� prac� zarobkow� lub zatrudnienie w rozumieniu przepis�w ustawy o promocji zatrudnienia, albo by�a zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub rob�t publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac usta�o po up�ywie 6-miesi�cznego okresu pobierania zasi�ku dla bezrobotnych. Pocz�wszy od 1 lutego 2011 r. - termin ten - w szczeg�lnie uzasadnionych przypadkach - podlega przywr�ceniu na wniosek osoby zainteresowanej. O jego przywr�ceniu rozstrzyga organ rentowy.Warunki okre�lone w art. 2 ust. 1 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. Zgodnie z tym�przepisem prawo do �wiadczenia przedemerytalnego przys�uguje osobie, kt�ra:do dnia rozwi�zania stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego z powodu likwidacji lub niewyp�acalno�ci pracodawcy, w rozumieniu przepis�w o ochronie roszcze� pracowniczych w razie niewyp�acalno�ci pracodawcy, u kt�rego by�a zatrudniona lub pozostawa�a w stosunku s�u�bowym przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, uko�czy�a co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - m�czyzna oraz posiada okres uprawniaj�cy do emerytury, wynosz�cy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn, lubdo dnia rozwi�zania stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy, w rozumieniu przepis�w ustawy o promocji zatrudnienia, w kt�rym by�a zatrudniona lub pozostawa�a w stosunku s�u�bowym przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, uko�czy�a co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - m�czyzna oraz posiada okres uprawniaj�cy do emerytury, wynosz�cy co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla m�czyzn, lubdo dnia og�oszenia upad�o�ci prowadzi�a nieprzerwanie i przez okres nie kr�tszy ni� 24 miesi�ce pozarolnicz� dzia�alno��, w rozumieniu przepis�w ustawy z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z p�n. zm.), zwanej dalej ustaw� systemow�, i za ten okres op�aci�a sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne oraz do dnia og�oszenia upad�o�ci uko�czy�a co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - m�czyzna i posiada okres uprawniaj�cy do emerytury wynosz�cy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn, lubzarejestrowa�a si� we w�a�ciwym powiatowym urz�dzie pracy w ci�gu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat oraz do dnia, w kt�rym usta�o prawo do renty, uko�czy�a co najmniej 55 lat - kobieta i 60 lat - m�czyzna i osi�gn�a okres uprawniaj�cy do emerytury wynosz�cy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn, lubdo dnia rozwi�zania stosunku pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy, w rozumieniu przepis�w ustawy o promocji zatrudnienia, w kt�rym by�a zatrudniona przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, posiada okres uprawniaj�cy do emerytury wynosz�cy co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla m�czyzn, lubdo dnia 31 grudnia roku poprzedzaj�cego rozwi�zanie stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego z powodu likwidacji lub niewyp�acalno�ci pracodawcy, w rozumieniu przepis�w o ochronie roszcze� pracowniczych w razie niewyp�acalno�ci pracodawcy, u kt�rego by�a zatrudniona lub pozostawa�a w stosunku s�u�bowym przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, posiada�a okres uprawniaj�cy do emerytury, wynosz�cy co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla m�czyzn.Prawo do �wiadczenia przedemerytalnego przys�uguje r�wnie� osobom, o kt�rych mowa w art. 6 ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrob�w zawieraj�cych azbest, w brzmieniu ustalonym przepisami ustawy z 30 kwietnia 2004 r. Prawo do �wiadczenia przedemerytalnego na zasadach wynikaj�cych z ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o post�powaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczeg�lnym znaczeniu dla polskiego przemys�u stoczniowego (Dz. U. Nr 233, poz. 1569) oraz ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. przys�uguje r�wnie� pracownikom stoczni, kt�re zosta�y obj�te post�powaniem kompensacyjnym.
�wiadczenie przedemerytalne ustalane na podstawie ustawy z 30 kwietnia 2004 r. przys�uguje w wysoko�ci wynosz�cej, od 1 marca 2012 r., 938,25 z�.�wiadczenie przedemerytalne podlega okresowej waloryzacji, kt�ra przeprowadzana jest na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie emerytalnej.Od 1 marca 2013 r. wysoko�� �wiadczenia przedemerytalnego wynosi 975,78 z�.
�wiadczenie przedemerytalne przyznawane jest na wniosek zg�oszony przez osob� ubiegaj�c� si� o to �wiadczenie. Wniosek ten powinien by� z�o�ony w oddziale ZUS w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce zamieszkania tej osoby, przy czym za miejsce zamieszkania uwa�a si� miejsce ostatniego zameldowania na pobyt sta�y. Osoba ubiegaj�ca si� o �wiadczenie przedemerytalne wniosek o to �wiadczenie zobowi�zana jest zg�osi� w �ci�le okre�lonym terminie - patrz pkt 4 i 5 cz�ci "Warunki wymagane do przyznania �wiadczenia przedemerytalnego- Warunki wsp�lne dla wszystkich �wiadcze�" Do wniosku musz� by� do��czone odpowiednie dokumenty lub o�wiadczenia stwierdzaj�ce okoliczno�ci uzasadniaj�ce przyznanie ��danego �wiadczenia i ustalenie jego wysoko�ci. Decyzj� w sprawie �wiadczenia przedemerytalnego wydaje organ rentowy w�a�ciwy ze wzgl�du na miejsce zamieszkania, w kt�rym osoba ubiegaj�ca si� o to �wiadczenie z�o�y�a stosowny wniosek. Od decyzji organu rentowego przys�uguj� �rodki odwo�awcze przewidziane w ustawie o systemie ubezpiecze� spo�ecznych dla decyzji w sprawach emerytur i rent. Tryb odwo�awczy w tych sprawach uregulowany jest w art. 83 tej ustawy. Ustalenie prawa do �wiadczenia przedemerytalnego oraz jego wyp�ata
Prawo do �wiadczenia przedemerytalnego ustala si� od nast�pnego dnia po dniu z�o�enia wniosku wraz z wymaganymi dokumentami. �wiadczenia przedemerytalne przyznane na podstawie ustawy wyp�aca si� w terminie p�atno�ci wskazanym w decyzji przyznaj�cej to �wiadczenie, natomiast �wiadczenia i zasi�ki przedemerytalne przej�te przez Zak�ad z powiatowych urz�d�w pracy wyp�aca si� w terminie p�atno�ci wskazanym w zawiadomieniu, kt�re ZUS wys�a� do ka�dego uprawnionego. Ustanie prawa do �wiadczenia i zasi�ku przedemerytalnego
Prawo do �wiadczenia i zasi�ku przedemerytalnego ustaje w przypadku zaistnienia jednej z okoliczno�ci wymienionych w art. 4 ust. 1 ustawy z 30 kwietnia 2004 r., a wi�c:na wniosek osoby pobieraj�cej �wiadczenie przedemerytalne,w dniu poprzedzaj�cym dzie� nabycia prawa do emerytury, kt�ra jest ustalona decyzj� organu rentowego ZUS lub innego organu emerytalno-rentowego, okre�lonego w odr�bnych przepisach,z dniem osi�gni�cia wieku powszechnego wieku emerytalnego, ustalanego indywidualnie dla ka�dego ubezpieczonego, w zale�no�ci od jego daty urodzenia,z dniem nabycia prawa w�asno�ci lub obj�cia w posiadanie nieruchomo�ci rolnej o powierzchni u�ytk�w rolnych przekraczaj�cych 2 ha przeliczeniowe albo wsp�w�asno�ci nieruchomo�ci rolnej, je�eli udzia� w nieruchomo�ci przekracza 2 ha przeliczeniowe, wraz ze �mierci� osoby uprawnionej.Osoba pobieraj�ca �wiadczenie lub zasi�ek przedemerytalny jest obowi�zana zawiadomi� organ rentowy wyp�acaj�cy to �wiadczenie o okoliczno�ciach powoduj�cych ustanie prawa do tego �wiadczenia lub zasi�ku.�wiadczenie lub zasi�ek przedemerytalny pobrane po zaistnieniu jednej z wymienionych okoliczno�ci s� �wiadczeniami nienale�nymi i podlegaj� zwrotowi w trybie art. 138 i nast�pnych ustawy emerytalnej.
Prawo do �wiadczenia ulega zawieszeniu w przypadku nabycia prawa do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub renty inwalidzkiej, a tak�e w przypadku podj�cia wyp�aty renty strukturalnej lub �wiadczenia o charakterze rentowym z instytucji zagranicznej. Prawo do �wiadczenia - od 1 lutego 2011 r. - mo�e by� tak�e zawieszone na wniosek osoby uprawnionej do tego �wiadczenia. Zbieg prawa do �wiadcze�
W razie nabycia przez osob� uprawnion� do �wiadczenia prawa do renty rodzinnej lub uposa�enia rodzinnego albo do nauczycielskiego �wiadczenia kompensacyjnego wyp�aca si� jedno z tych �wiadcze� - wy�sze lub wybrane przez uprawnionego. Zawieszanie prawa do �wiadczenia i zasi�ku przedemerytalnego oraz zmniejszanie ich wysoko�ci z uwagi na osi�ganie przychodu
Organ rentowy zawiesi lub zmniejszy wysoko�� �wiadczenia lub zasi�ku przedemerytalnego w przypadku, gdy osoba uprawniona do jednego z tych �wiadcze�, wykonuje prac� podlegaj�c� obowi�zkowo ubezpieczeniom spo�ecznym na podstawie ustawy systemowej lub osi�ga przych�d z tytu�u s�u�by pe�nionej w tzw. s�u�bach mundurowych.Przy ustalaniu przychodu wp�ywaj�cego na zawieszenie lub zmniejszenie �wiadczenia (zasi�ku) przedemerytalnego stosuje si� art. 104 ustawy emerytalnej.
Zmiany w zasadach dotycz�cych zawieszania i zmniejszania �wiadcze� lub zasi�k�w przedemerytalnych Ustaw� z dnia 3 grudnia 2010 o zmianie ustawy o �wiadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 17 poz. 79) wprowadzone zosta�y nowe zasady zawieszania lub zmniejszania �wiadcze� i zasi�k�w przedemerytalnych. Zasady te obowi�zuj� od 1 marca 2011 r. Zmiany wprowadzone ustaw� z dnia 3 grudnia 2010 r. dotycz�: nowej wysoko�ci dopuszczalnej kwoty przychodu, uproszczenia zasad zmniejszania wysoko�ci �wiadcze�, zniesienia zasady zawieszenia - niezale�nie od kwoty osi�ganego przychodu - �wiadcze�, kt�rych wysoko�� przekracza dopuszczaln� kwot� przychodu, wprowadzenia zasady miesi�cznego rozliczenia przychodu, na�o�enia na osoby uprawnione do �wiadcze� oraz p�atnik�w sk�adek obowi�zku nadsy�ania za�wiadcze� o kwotach przychodu uzyskanych w poszczeg�lnych miesi�cach minionego roku rozliczeniowego. Przy rozliczaniu �wiadcze� za rok rozliczeniowy 2010/2011 oraz za lata poprzednie, stosuje si� przepisy w brzmieniu obowi�zuj�cym przed dniem nowelizacji ustawy. Zawieszanie prawa do �wiadczenia i zasi�ku przedemerytalnego oraz zmniejszanie ich wysoko�ci z uwagi na osi�ganie przychodu za rozliczeniowy 2010/2011 i za lata poprzednie
Jak wskazano wy�ej - przy rozliczaniu �wiadcze� za rok rozliczeniowy 2010/2011 oraz za lata poprzednie, stosuje si� dotychczasowe zasady. Pozostawiamy og�lne om�wienie tych zasad, bowiem w przypadku gdy �wiadczeniobiorca nie powiadomi� ZUS o osi�ganiu przychodu, organ rentowy mo�e rozlicza� przych�d za okres 3 lat rozliczeniowych, poprzedzaj�cych rok, w kt�rym wyda decyzj� w sprawie rozliczenia.Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. przewiduje dwa progi zarobkowe. Pierwszy z nich okre�la dopuszczaln� kwot� przychodu. Do 1 marca 2011 r. kwota ta stanowi�a 50% przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzaj�cym termin waloryzacji, og�oszonego przez Prezesa GUS do cel�w emerytalnych. Od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. miesi�czna dopuszczalna kwota przychodu wynosi�a 1 551,50 z�.�wiadczenie (zasi�ek) przedemerytalny podlega odpowiedniemu zmniejszeniu w przypadku, gdy ��czna kwota �wiadczenia i przychodu przekracza dopuszczaln� kwot� przychodu.Druga z tych kwot to graniczna kwota przychodu,�stanowi�ca 70% przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzaj�cym termin waloryzacji, og�oszonego przez Prezesa GUS do cel�w emerytalnych. Od 1 marca 2010 r. wynosi�a ona 2�172,10�z�. Osi�ganie przychodu w wysoko�ci przekraczaj�cej t� kwot� skutkowa�o zawieszeniem prawa do �wiadczenia lub zasi�ku przedemerytalnego. Niezale�nie od wysoko�ci osi�ganego przychodu - do czasu nowelizacji wprowadzonej w 2011 r. - zawieszeniu podlega�o �wiadczenie przedemerytalne przys�uguj�ce osobie, kt�ra pobiera je w wysoko�ci przekraczaj�cej dopuszczaln� kwot� przychodu (w roku rozliczeniowym 2010/2011 by�a to kwota 1 551,50 z�). Ostateczne rozliczenie przychodu uzyskanego przez osob� uprawnion� do �wiadczenia nast�puje po zako�czeniu roku rozliczeniowego, ustalonego od 1 marca do ostatniego dnia lutego nast�pnego roku kalendarzowego.�Do czasu nowelizacji ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. dokonywano jedynie�rozliczenia rocznego, a jego wynik zale�y od tego, jaki przych�d uzyska�a osoba uprawniona w ca�ym rozliczanym roku i w jakiej wysoko�ci by�o wyp�acane �wiadczenie lub zasi�ek przedemerytalny.Roczne rozliczenie stanowi bilans tego, w jakiej wysoko�ci �wiadczenie (zasi�ek) przedemerytalne by�o wyp�acane w trakcie roku rozliczeniowego, a w jakiej przys�ugiwa�o faktycznie (z uwagi na osi�ganie przychodu).O ostatecznym wyniku rozliczenia decydowa�y tak�e roczne kwoty przychodu - dopuszczalna i graniczna. W przypadku, gdy przych�d uzyskany przez osob� uprawnion� do �wiadczenia lub zasi�ku przedemerytalnego przekroczy� roczn� kwot� graniczn�, organ rentowy ustali, �e �wiadczenie (zasi�ek) - w ca�ym rozliczanym okresie - podlega�o zawieszeniu. Gdy zosta�a przekroczona dopuszczalna kwota przychodu - �wiadczenie (zasi�ek) przedemerytalne podlega�o odpowiedniemu zmniejszeniu.
Analogicznie jak dotychczas, prawo do �wiadczenia lub zasi�ku przedemerytalnego ulega zawieszeniu w przypadku, gdy przych�d osi�gany przez osob� uprawnion� do tego �wiadczenia przekracza graniczn� kwot� przychodu, stanowi�c� 70% przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzaj�cym termin waloryzacji, og�oszonego przez Prezesa GUS do cel�w emerytalnych.Przy ustalaniu tej kwoty stosuje si� zaokr�glenie do pe�nych 10 groszy w g�r�.Zmieni�y si� natomiast zasady dotycz�ce ustalania dopuszczalnej kwoty przychodu oraz zmniejszania wysoko�ci �wiadcze�.�wiadczenie (zasi�ek) przedemerytalny podlega odpowiedniemu zmniejszeniu w przypadku, gdy przych�d uzyskany przez osob� uprawnion� przekroczy� dopuszczaln� kwot� przychodu. Analogicznie jak dotychczas - niezale�nie od tego, w jakiej wysoko�ci �wiadczenia i zasi�ki przedemerytalne by�y wyp�acane w ci�gu roku rozliczeniowego, ostateczne ich rozliczenie nast�puje zawsze po zako�czeniu tego roku. Rozliczenie �wiadcze� i zasi�k�w przedemerytalnych nast�puje pocz�wszy od 1 marca roku kalendarzowego, w kt�rym ko�czy si� dany rok rozliczeniowy.Pocz�wszy od roku rozliczeniowego 2011/2012 �wiadczenia i zasi�ki przedemerytalne podlegaj� rozliczeniu rocznemu lub miesi�cznemu, w zale�no�ci od tego, co jest dla uprawnionego korzystniejsze. Oznacza to zatem, �e dokonuj�c rozliczenia �wiadczenia, organ rentowy zobowi�zany jest do wyboru korzystniejszego wariantu. Roczne rozliczenie stanowi bilans tego, w jakiej wysoko�ci �wiadczenie (zasi�ek) przedemerytalne by�o wyp�acane w trakcie roku rozliczeniowego, a w jakiej przys�ugiwa�o faktycznie (z uwagi na osi�ganie przychodu).W przypadku, gdy przych�d uzyskany przez osob� uprawnion� do �wiadczenia lub zasi�ku przedemerytalnego przekroczy� roczn� kwot� graniczn�, organ rentowy ustali, �e �wiadczenie (zasi�ek) - w ca�ym rozliczanym okresie - podlega�o zawieszeniu. Gdy zosta�a przekroczona roczna dopuszczalna kwota przychodu - przy rocznym rozliczeniu - w ca�ym roku �wiadczenie (zasi�ek) przedemerytalne podlega odpowiedniemu zmniejszeniu.Ustaw� z dnia 3 grudnia 2010 o zmianie ustawy o �wiadczeniach przedemerytalnych wprowadzona zosta�a mo�liwo�� miesi�cznego rozliczenia �wiadcze� i zasi�k�w przedemerytalnych, przys�uguj�cych zarobkuj�cym �wiadczeniobiorcom. Rozliczenie miesi�czne polega na por�wnaniu kwoty przychodu uzyskanej w danym miesi�cu do granicznej lub dopuszczalnej kwoty przychodu w celu ustalenia, czy w danym miesi�cu �wiadczenie podlega�o zawieszeniu, zmniejszeniu, czy przys�ugiwa�o w pe�nej wysoko�ci. Bilans rozlicze� dokonanych dla ka�dego miesi�ca decyduje o ostatecznym rozliczeniu �wiadcze�.Rozliczenie to stosuje si� w przypadku, gdy jest korzystniejsze od rozliczenia rocznego. Obowi�zki uprawnionego osi�gaj�cego przychody i p�atnika sk�adek
Osoba pobieraj�ca �wiadczenie lub zasi�ek przedemerytalny zobowi�zana jest niezw�ocznie powiadomi� organ rentowy o osi�ganiu przychodu oraz o jego wysoko�ci. Wskazanie wysoko�ci przychodu jest konieczne z uwagi na to, �e w zale�no�ci od tej wysoko�ci organ rentowy b�dzie wyp�aca� �wiadczenie (zasi�ek) przedemerytalne w pe�nej wysoko�ci, zmniejszy jego wysoko�� lub te� zawiesi prawo do �wiadczenia (zasi�ku). Obowi�zek powiadomienia ZUS o zatrudnieniu lub zawarciu umowy, z tytu�u kt�rej jej wykonawca obj�ty jest obowi�zkiem ubezpieczenia spo�ecznego, spoczywa odpowiednio na pracodawcy i zleceniodawcy, a w przypadku osoby pe�ni�cej s�u�b�, na w�a�ciwej jednostce organizacyjnej.Obowi�zek powiadomienia organu wyp�acaj�cego �wiadczenie przedemerytalne czy te� zasi�ek przedemerytalny o wysoko�ci przychodu spoczywa - w zale�no�ci od rodzaju wykonywanej dzia�alno�ci podlegaj�cej obowi�zkowemu ubezpieczeniu spo�ecznemu odpowiednio - na pracodawcy lub zleceniodawcy, a w przypadku osoby pe�ni�cej s�u�b�, na w�a�ciwej jednostce organizacyjnej.Obowi�zki te r�ni� si� - co do tre�ci za�wiadczenia - w zale�no�ci od tego, czy p�atnik sk�adek potwierdza wysoko�� przychodu uzyskanego w roku rozliczeniowym pocz�wszy od 1 marca 2011 r., czy za lata poprzednie. Redakcja: Departament �wiadcze� Emerytalno-Rentowych

References: art. 2
 art. 2
 art. 6
 art. 83
 art. 4
 art. 138
 art. 104