Source: http://abogadoslaboralmardelplata.wordpress.com/tag/fraude-laboral/
Timestamp: 2014-03-11 01:47:01+00:00

Document:
fraude laboral | Abogado Laboral de Mar del Plata | Accidentes | Despidos | Indemnizaciones | Reclamos Laborales | Atención a Trabajadores, Pymes y Empresas | E J P PANIZO & Asociados
Abogados Laboral en Mar del PlataABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATAAbogados Laboral Mar del Plata Estudio Juridico Panizo 500-2415ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA, ESTUDIO JURIDICO PANIZOABOGADOS LABORALES MAR DEL PLATAÁREAS DE TRABAJO – ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATADESPIDOS MAR DEL PLATA, ABOGADOS, TRABAJO EN NEGRO 5002415 / 156157942E J P Panizo & Asociados ABOGADOS LABORAL en MAR DEL PLATAForma de Trabajo – ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATAINICIO – ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATAContacto – ConsultasDESPIDOS MAR DEL PLATA ABOGADOS LABORAL Dra. Panizo 500-2415 / 156157942ABOGADO LABORAL Derecho LaboralABOGADO POR DESPIDOS EN MAR DEL PLATA. ABOGADOS LABORALISTAS
Abogado Laboral de Mar del Plata | Accidentes | Despidos | Indemnizaciones | Reclamos Laborales | Atención a Trabajadores, Pymes y Empresas | E J P PANIZO & Asociados
~ Abogados Laboralistas en Mar del Plata – Intercambio Telegráfico – Falta de Registración Laboral – Suspensiones y Sanciones – Mobbing Laboral | CÓRDOBA 1882 1º Piso Of. 15
Archivos de etiqueta: fraude laboral	Abogados Laboral Mar del Plata	11
Publicado por Fernanda Panizo en abogada, abogado, abogados, abogados laboral mar del plata, accidente in itinere, accidentes de trabajo, aguinaldo, blanqueo laboral, carta documento, chat abogado, chat abogado laboral, chatear por skype con abogado laboral, conciliación laboral, condena, consultas en línea, consultas jurídicas, consultas jurídicas virtuales, consultas laborales, consultas legales, consultas on line, consultas online, consultas por chat, consultas por e-mail, consultas por teléfono, contratos laborales, delegación, demanda laboral, demandas laborales, despido, despido indirecto, despidos, diferencias salariales, discriminación, discriminatorio, embarazo, empleado, empleador, enfermedad laboral, estudio-juridico, exceso ius-variandi, gastronómico, gremial, indemnizaciones, injurias, injustificado, laboral, laboralista, laboralistas, mar del plata, maternidad, Moobing Laboral, propinas, reclamo, regularización laboral, remunerativo, renuncia laboral, reubicación, ruptura, salario, servicio de limpieza, servicio doméstico, Servicios Jurídicos, subcontratación, telegrama laboral, trabajador, trabajadores, trabajo, vacaciones	≈ Deja un comentario
Etiquetasabogada laboralista, abogado laboral, abogados, abogados derecho laboral, abogados laboral mar del plata, abogados laborales, abogados laboralistas mar del plata, accidentes de trabajo, acoso laboral, art, atención telefónica, chat con abogado laboral, chatear, consultas, consultas en línea, consultas jurídicas virtuales, consultas on line, consultas online, consultas por mail, consultas por teléfono, contestación de demandas laborales, contratos de trabajo trabajo en negro, demandas laborales, derecho-laboral, despidos, despidos abogados mar del plata, diferencias salariales, empleadores, empleados, enfermedades profesionales, especializado, estudio, falta de aportes, fraude laboral, horas extras, incapacidades laborales, indemnizaciones, indemnizaciones por despido, juridico, laboral, laboralista, mar del plata, moobing laboral, problemas laborales, reclamos, reclamos laborales, sanciones, skype, suspensiones, telegramas, trabajadores, trabajo en negro, violencia laboral	Fernanda Panizo
TE: (0223) 500-2415 ó 494-2087
FACEBOOK: https://www.facebook.com/abogadolaboralmardelplata
CONSULTAR ABOGADO LABORAL MAR DEL PLATA EJP Servicios Legales Panizo E-MAIL / CHAT: f.panizo@hotmail.com SKYPE: estudio.juridico.panizoFORMULARIO DE CONTACTO Nombre(requerido)
Abogados Laborales en Mar del Plata	10
Publicado por Fernanda Panizo en abogado, ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, abogados, ABOGADOS DERECHO LABORAL, ABOGADOS DESPIDOS MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORAL ABONA CUANDO COBRA, ABOGADOS LABORAL EN MAR DEL PLATA, abogados laboral mar del plata, ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES, ABOGADOS LABORAL PARA EMPRESAS, ABOGADOS LABORAL PARA TRABAJADORES, ABOGADOS LABORAL SIN COSTO, ABOGADOS LABORALISTAS EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORALISTAS MAR DEL PLATA, ABOGADOS RECLAMOS LABORALES MAR DEL PLATA, accidentes de trabajo, CONSULTAR ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, consultas por chat, consultas por e-mail, consultas por teléfono, CONTESTACION DE DEMANDAS LABORALES, demandas laborales, derecho laboral, DERECHO LABORAL ABOGADOS DESPIDOS, despido, despido injustificado, despidos, DESPIDOS EN MAR DEL PLATA ABOGADOS, ESTUDIO JURIDICO ABOGADO LABORALISTA, ESTUDIO JURIDICO DERECHO LABORAL, FUI DESPEDIDO EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, INDEMNIZACIONES LABORALES, laboral, laboralista, laboralistas, LIQUIDACION LABORAL, mar del plata, ME DESPIDIERON EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, Moobing Laboral, NECESITO ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, NECESITO ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, RECIBI TELEGRAMA DESPIDO MAR DEL PLATA, trabajo, TRABAJO EN NEGRO ABOGADO LABORAL MAR DEL PLATA	≈ Deja un comentario
Etiquetasabogada laboralista, abogado laboral, abogados derecho laboral, abogados laborales, accidentes de trabajo, acoso laboral, art, chat, consultas, contestación de demandas laborales, contratos de trabajo trabajo en negro, demandas laborales, derecho-laboral, despidos, diferencias salariales, empleadores, empleados, enfermedades profesionales, especializado, estudio, falta de aportes, fraude laboral, incapacidades laborales, indemnizaciones por despido, juridico, laboralista, mail, mar del plata, moobing laboral, reclamos, sanciones, suspensiones, teléfono, telegramas, trabajadores, violencia laboral	Fernanda Panizo
abogado laboral, mar del plata, laboralista, abogados laborales, despidos, accidentes de trabajo, abogada laboralista, abogados derecho laboral, indemnizaciones por despido, falta de aportes, diferencias salariales, sanciones, suspensiones, art, incapacidades laborales, violencia laboral, acoso laboral, moobing laboral, enfermedades profesionales, contratos de trabajo trabajo en negro, fraude laboral, empleados, trabajadores, empleadores, reclamos, telegramas, demandas laborales, contestación de demandas laborales, estudio, juridico, especializado, derecho laboral
-Despidos, Accidentes laborales, ART, Diferencias salariales, Horas extras,
-Despido por causa de embarazo o matrimonio
-Modificación de las condiciones de trabajo, Trabajo en negro
-Falta de pago de Indemnizaciones debidas por ley.
-Apercibimientos, Sanciones disciplinarias.
-Accidentes de Trabajo, Accidentes Laborales.
-Falta de pago de Vacaciones.
-Falta de pago de Aguinaldos.
-Accidentes de Tránsito in-tinere.
Abogados Laboralistas en Mar del Plata.
Atención personal: martes y jueves 14:30 a 17 hs.
Publicado por Fernanda Panizo en abogado, ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, abogados, ABOGADOS DERECHO LABORAL, ABOGADOS DESPIDOS MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORAL ABONA CUANDO COBRA, ABOGADOS LABORAL EN MAR DEL PLATA, abogados laboral mar del plata, ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES, ABOGADOS LABORAL PARA EMPRESAS, ABOGADOS LABORAL PARA TRABAJADORES, ABOGADOS LABORAL SIN COSTO, ABOGADOS LABORALISTAS EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORALISTAS MAR DEL PLATA, ABOGADOS RECLAMOS LABORALES MAR DEL PLATA, accidentes de trabajo, CONSULTAR ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, consultas por chat, consultas por e-mail, consultas por teléfono, CONTESTACION DE DEMANDAS LABORALES, DERECHO LABORAL ABOGADOS DESPIDOS, despido, despidos, DESPIDOS EN MAR DEL PLATA ABOGADOS, ESTUDIO JURIDICO ABOGADO LABORALISTA, ESTUDIO JURIDICO DERECHO LABORAL, FUI DESPEDIDO EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, INDEMNIZACIONES LABORALES, laboral, laboralista, laboralistas, LIQUIDACION LABORAL, mar del plata, ME DESPIDIERON EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, NECESITO ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, NECESITO ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, RECIBI TELEGRAMA DESPIDO MAR DEL PLATA, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA TRABAJADORES, trabajo, TRABAJO EN NEGRO ABOGADO LABORAL MAR DEL PLATA	≈ Deja un comentario
Te: (0223) 500-2415, Cel: 156-157942
Abogados Laborales Mar del Plata, Despidos accidentes laborales art diferencias salariales, indemnizaciones por despidos	10
Publicado por Fernanda Panizo en abogada, abogado, ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, abogados, ABOGADOS DERECHO LABORAL, ABOGADOS DESPIDOS MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORAL ABONA CUANDO COBRA, ABOGADOS LABORAL EN MAR DEL PLATA, abogados laboral mar del plata, ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES, ABOGADOS LABORAL PARA EMPRESAS, ABOGADOS LABORAL PARA TRABAJADORES, ABOGADOS LABORAL SIN COSTO, ABOGADOS LABORALISTAS EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORALISTAS MAR DEL PLATA, ABOGADOS RECLAMOS LABORALES MAR DEL PLATA, accidentes de trabajo, CONSULTAR ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, CONTESTACION DE DEMANDAS LABORALES, DERECHO LABORAL ABOGADOS DESPIDOS, despido, despido indirecto, despidos, DESPIDOS EN MAR DEL PLATA ABOGADOS, embarazo, empleado, empleador, ESTUDIO JURIDICO ABOGADO LABORALISTA, ESTUDIO JURIDICO DERECHO LABORAL, estudio-juridico, exceso ius-variandi, FUI DESPEDIDO EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, gastronómico, gremial, indemnizaciones, INDEMNIZACIONES LABORALES, injustificado, laboral, laboralista, laboralistas, LIQUIDACION LABORAL, mar del plata, maternidad, ME DESPIDIERON EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, NECESITO ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, NECESITO ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, RECIBI TELEGRAMA DESPIDO MAR DEL PLATA, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA TRABAJADORES, subcontratación, trabajador, trabajadores, trabajo, TRABAJO EN NEGRO ABOGADO LABORAL MAR DEL PLATA	≈ Deja un comentario
Etiquetasabogada laboralista, abogado laboral, abogados derecho laboral, abogados laborales, accidentes de trabajo, acoso laboral, art, contestación, contratos de trabajo trabajo en negro, demandas laborales, derecho-laboral, despidos, diferencias salariales, empleadores, empleados, enfermedades profesionales, especializado, estudio, falta de aportes, fraude laboral, in-itinere, incapacidades laborales, indemnizaciones por despido, juridico, laboralista, mar del plata, moobing laboral, reclamos, sanciones, suspensiones, telegramas, trabajadores, violencia laboral	Fernanda Panizo
Atención Telefónica: lunes a viernes 9 a 20 hs. (si no estamos disponibles, puede dejar un mensaje en el buzón de voz o un sms y nos contactaremos a la brevedad)
DESPIDO INJUSTIFICADO. ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA	10
Publicado por Fernanda Panizo en abogados, despido, injustificado, laboral, mar del plata	≈ Deja un comentario
Etiquetasabogada laboralista, abogado laboral, abogados derecho laboral, abogados laborales, accidentes de trabajo, acoso laboral, art, contestación, contratos de trabajo trabajo en negro, demandas laborales, despidos, diferencias salariales, empleadores, empleados, enfermedades profesionales, falta de aportes, fraude laboral, incapacidades laborales, indemnizaciones por despido, laboralista, mar del plata, moobing laboral, reclamos, sanciones, suspensiones, telegramas, trabajadores, violencia laboral	Fernanda Panizo
La Justicia, en primera pnstancia, hizo lugar a la demanda y con voto de los jueces Miguel Ángel Pirolo y Graciela González, la Sala II de la Cámara Laboralconfirmó la sentencia.
http://www.diariojudicial.com/fuerolaboral/Red-social-de-despidos-20130813-0005.html
El reclamo de un trabajador no puede configurar por sí solo un ilícito o incumplimiento invocable por el empleador para justificar la ruptura del vínculo – ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA	10
Publicado por Fernanda Panizo en abogado, empleador, estudio-juridico, laboral, laboralista, mar del plata, reclamo, ruptura, trabajador, trabajo, vínculo	≈ Deja un comentario
La Cámara del Trabajo señaló en el caso que “el reclamo de un trabajador -legítimo o ilegítimo; equivocado o no- no puede configurar por sí solo un ilícito o incumplimiento invocable por el empleador para justificar la ruptura del vínculo”.
“Nos encontramos frente a hechos, en autos no hay un solo indicio de su existencia y esta circunstancia lleva a confirmar lo resuelto en grado al respecto”, concluyó la Alzada.
fuente: http://www.diariojudicial.com/fuerolaboral/Trabajaba-en-negro-se-quejo-lo-echaron-y-ahora-tienen-que-indemnizarlo-20130701-0005.html
ABOGADA LABORALISTA EN MAR DEL PLATA – Dra. Fernanda Panizo	10
Publicado por Fernanda Panizo en ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, abogados, ABOGADOS DERECHO LABORAL, ABOGADOS DESPIDOS MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORAL ABONA CUANDO COBRA, ABOGADOS LABORAL EN MAR DEL PLATA, abogados laboral mar del plata, ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES, ABOGADOS LABORAL PARA EMPRESAS, ABOGADOS LABORAL PARA TRABAJADORES, ABOGADOS LABORAL SIN COSTO, ABOGADOS LABORALISTAS EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORALISTAS MAR DEL PLATA, ABOGADOS RECLAMOS LABORALES MAR DEL PLATA, CONSULTAR ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, CONTESTACION DE DEMANDAS LABORALES, DERECHO LABORAL ABOGADOS DESPIDOS, despidos, DESPIDOS EN MAR DEL PLATA ABOGADOS, ESTUDIO JURIDICO ABOGADO LABORALISTA, ESTUDIO JURIDICO DERECHO LABORAL, FUI DESPEDIDO EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, indemnizaciones, INDEMNIZACIONES LABORALES, laboral, laboralista, LIQUIDACION LABORAL, mar del plata, ME DESPIDIERON EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO, Moobing Laboral, NECESITO ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA, NECESITO ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, RECIBI TELEGRAMA DESPIDO MAR DEL PLATA, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA TRABAJADORES, TRABAJO EN NEGRO ABOGADO LABORAL MAR DEL PLATA	≈ Deja un comentario
Etiquetasabogada laboralista, abogado laboral, abogados derecho laboral, abogados laborales, accidentes de trabajo, acoso laboral, art, contestación, contratos de trabajo trabajo en negro, demandas laborales, derecho-laboral, despidos, diferencias salariales, empleadores, empleados, enfermedades profesionales, especializado, estudio, falta de aportes, fraude laboral, incapacidades laborales, indemnizaciones por despido, juridico, laboralista, mar del plata, moobing laboral, reclamos, sanciones, suspensiones, telegramas, trabajadores, violencia laboral	Fernanda Panizo
ABOGADA LABORALISTA EN MAR DEL PLATA
DESPIDOS – INDEMNIZACIONES
ATENCION A EMPLEADOS Y EMPLEADORES
Dirección: Córdoba 1882 1º Piso Ofic. 15, MAR DEL PLATA
CONSULTAS TELEFÓNICAS: LUNES A VIERNES 9 A 20 HS.
ATENCION PERSONAL: SOLICITE TURNO
Teléfonos: (+54 – 223) 500-2415 ó 494-2087
Creación de tres nuevas Cámaras de Casación en los fueros Contencioso Administrativo, lo Civil y Comercial y del Trabajo y la Seguridad Social. LEY 26.853 – ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA	10
Publicado por Fernanda Panizo en abogados, abogados laboral mar del plata, administrativo, casación, cámaras, contencioso, laboral, mar del plata, trabajo	≈ Deja un comentario
Etiquetasabogada laboralista, abogado laboral, abogados derecho laboral, abogados laborales, accidentes de trabajo, acoso laboral, art, contestación, contratos de trabajo trabajo en negro, demandas laborales, derecho-laboral, despidos, diferencias salariales, empleadores, empleados, enfermedades profesionales, especializado, estudio, falta de aportes, fraude laboral, incapacidades laborales, indemnizaciones por despido, juridico, laboralista, mar del plata, moobing laboral, reclamos, sanciones, suspensiones, telegramas, trabajadores, violencia laboral	abogado laboral, mar del plata, laboralista, abogados laborales, despidos, accidentes de trabajo, abogada laboralista, abogados derecho laboral, indemnizaciones por despido, falta de aportes, diferencias salariales, sanciones, suspensiones, art, incapacidades laborales, violencia laboral, acoso laboral, moobing laboral, enfermedades profesionales, contratos de trabajo trabajo en negro, fraude laboral, empleados, trabajadores, empleadores, reclamos, telegramas, demandas laborales, contestación de demandas laborales, estudio, juridico, especializado, derecho laboral
En un avance más en su proyecto de “democratización” de la Justicia, el Gobierno promulgó en mayo de este año la ley que crea tres nuevas cámaras de casación en los fueros Contencioso Administrativo, lo Civil y Comercial y del Trabajo y la Seguridad Social.Esta la segunda iniciativas que incluye la reforma judicial que todavía se debate en el Poder Legislativo.
La flamante norma, que lleva el número 26.853, sancionada el pasado 24 de abril por el Congreso y promulgada el pasado 9 de mayo a través del decreto 503/2013, pero publicada hoy en el Boletín Oficial, lleva la firma de la presidenta Cristina Kirchner; del jefe de Gabinete, Juan Manuel Abal Medina, y del ministro de Justicia, Julio Alak.
Durante su debate, el kirchnerismo defendió la necesidad de nuevas cámaras con la excusa de que se aceleren los trámites, pero, en los hechos, las casación conforman una nueva instancia judicial antes de que un fallo llegue a la Corte Suprema.
Según detalla el texto de la norma, las cámaras creadas estarán integradas, cada una, con siete miembros y funcionarán divididas en dos salas de tres miembros. La presidencia del tribunal será ejercida por el miembro restante. “Las salas de casación del Trabajo y la Seguridad Social distribuirán sus funciones según la materia concierna al derecho del trabajo o al de la seguridad social”, aclara.
Para cubrir cada cámara, la ley también crea “siete cargos de juez de cámara de casación, un cargo de secretario general, dos cargos de secretario de cámara, cuatro cargos de prosecretario de Cámara y los cargos del personal administrativo y de servicios correspondientes.
Por la ley también se crearon los cargos de fiscales para cada una de las cámaras, de defensor público y de defensor público de menores e incapaces.
fuente: http://www.lanacion.com.ar/1582839-el-gobierno-promulgo-la-ley-que-crea-nuevas-camaras-de-casacion
Traslado de empleado. Reubicación laboral por acto administrativo. Exceso en el ius variandi – ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA	10
Publicado por Fernanda Panizo en abogado, acto, administrativo, empleado, exceso ius-variandi, laboral, laboralista, laboralistas, mar del plata, reubicación, trabajador, traslado	≈ Deja un comentario
Etiquetasabogada laboralista, abogado laboral, abogados derecho laboral, abogados laborales, accidentes de trabajo, acoso laboral, art, contestación, contratos de trabajo trabajo en negro, demandas laborales, despidos, diferencias salariales, empleadores, empleados, enfermedades profesionales, falta de aportes, fraude laboral, incapacidades laborales, indemnizaciones por despido, ius variandi, laboralista, mar del plata, moobing laboral, puesto-de-trabajo, reclamos, sanciones, suspensiones, telegramas, trabajadores, traslado, violencia laboral	abogado laboral, mar del plata, laboralista, abogados laborales, despidos, accidentes de trabajo, abogada laboralista, abogados derecho laboral, indemnizaciones por despido, falta de aportes, diferencias salariales, sanciones, suspensiones, art, incapacidades laborales, violencia laboral, acoso laboral, moobing laboral, enfermedades profesionales, contratos de trabajo trabajo en negro, fraude laboral, empleados, trabajadores, empleadores, reclamos, telegramas, demandas laborales, contestación de demandas laborales, estudio, juridico, especializado, derecho laboral
La Justicia consideró injustificado el traslado de un empleado de la AFIP, que trabajaba en Capital Federal y fue reubicado en Salta. Se entendió que la resolución carecía “de la motivación mínima exigible a un acto administrativo”, ya que sólo se expresaron “razones funcionales”.
La justicia consideró injustificado el traslado de un empleado de la AFIP, que trabajaba en Capital Federal y fue reubicado en Salta. Entendió que la resolución que dispuso el traslado carecía “de la motivación mínima exigible a un acto administrativo”, ya que sólo se expresaron “razones funcionales”.
La AFIP no puede excederse en el uso del ius variante como cujalquier empresa privada. Un empleado del organismo recaudador, que se desempeñaba en la Dirección Generalde Operaciones Impositivas Metropolitanas (en la Capital Federal) fue trasladado por “razones funcionales”, y con carácter definitivo a la Dirección Regional Salta.
El agente se notificó de esa medida en disconformidad, e inició una acción sumarísima, con fundamento en el art. 66 de la LCT, solicitando el restablecimiento “de las condiciones de trabajo alteradas”. Dando inicio a los autos “P. G. H. c/ Fisco Nacional Administración Federal de Ingresos Públicos s/ juicio suamrísimo”.
La justicia, en Primera Instancia, hizo lugar a la demanda, con fundamento en que “la asignación de un destino notoriamente alejado del domicilio del trabajador debe encontrarse claramente justificado en las necesidades del servicio y no irrogar mayores perjuicios al dependiente”.
Pero, para la magistrada de grado “mientras que, en el caso de autos, la ausencia de razones que justificaran el cambio de lugar de trabajo del actor a más de 1.600 km.de su domicilio, impedía evaluar la funcionalidad y/o razonabilidad de la medida”.
Además, la sentenciante señaló que el actor “hizo saber los perjuicios que le ocasionaba la modificación del lugar de trabajo”, por lo que concluyó que “por tratarse de un acto administrativo que versaba sobre aspectos regulados por normas de orden público laboral, la referencia a ‘razones funcionales’ resultaba doblemente cuestionable”, ya que “revelaba, por un lado, el incumplimiento de normas laborales imperativas y, por otro, de los recaudos legales necesarios para la validez del acto”.
La AFIP apeló el fallo,primero, impugnando la declaración de competencia del fuero laboral, pues entendió que el litigio estaba enmarcado dentro del empleo público; que no se había agotado la vía administrativba para el reclamo del actor. Y además consideró que “el traslado del lugar de servicios no importa una descalificación o una medida disciplinaria encubierta, sino que constituye el ejercicio de una facultad legítima”.
En cuanto a la impugnación por la competencia de la justicia del trabajo, los magistrados destacaron que “la Administración Federalde Ingresos Públicos tiene celebrado un convenio colectivo de trabajo en los términos de la ley 14.250 y, en atención a que su personal se encuentra incluido en el marco de la ley de contrato de trabajo”, resultaba incuestionable la competencia del fuiero laboral.
En relaciónal agotamiento de la vía administrativa, el Tribunal postuló que “el régimen procesal específico del fuero laboral no requiere el cumplimiento de ese recaudo previo, en la medida en que establece de un modo expreso su preeminencia por sobre las disposiciones genéricas referidas a los juicios contra la Nación que exigen ese recaudo”.
El restante agravio tampoco prosperó, más allá que los integrantes de la Sala reconocieron que la Administracióntenía “una razonable amplitud de criterio en el ejercicio de sus facultades discrecionales, sin que las decisiones atinentes a la política administrativa constituyan una materia justiciable”, también recordaron que ello tenía un límite “en tanto las medidas adoptadas no impliquen respecto de los agentes una descalificación o medida disciplinaria encubierta”.
En tal sentido, profundizaron esa idea, al afirmar que el ius variandi ” tiene como límite que el ejercicio de esa facultad no sea irrazonable, ni ocasione un perjuicio moral o material al agente, quien como consecuencia de aquél, resulte afectado por el cambio”.
Los camaristas expresaron que el actor había acreditado los perjuicios que le ocasionaba el traslado, relativos “a la necesidad de atención médica de su esposa”, y ello no fue desvirtuado por la demandada, lo que terminó de sellar la suerte del juicio.
Por lo tanto, indicaron que “la resolución que dispuso el traslado carece de la motivación mínima exigible a un acto administrativo, en tanto se limita a consignar como único aparente ‘motivo’ del traslado definitivo del actor a la Provincia de Salta, las iniciales ‘RF’, que significarían ‘razones funcionales”.
“Curiosamente, la demandada no ha intentado siquiera explicar en qué consistirían esas supuestas ‘razones funcionales’, agregaron los jueces.
Consecuentemente, el fallo concluyó que “el traslado con carácter definitivo del actor desde su destino habitual en la Capital Federal (donde vive junto a su cónyuge y su pequeña hija) a la Ciudadde Salta, ubicada a aproximadamente 1.600 kilómetrosde su domicilio, no sólo incumple los citados recaudos legales indispensables para la validez del acto administrativo, ‘sino que tampoco respeta los mencionados requisitos de ‘razonabilidad’ e ‘indemnidad”, y por ello, se confirmó la sentencia. fuente: http://www.diariojudicial.com/fuerolaboral/La-AFIP-no-puede-exiliar-empleados-20130718-0007.html
Condena por Despido discriminatorio por razones gremiales – ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA	10
Publicado por Fernanda Panizo en abogada, abogado, abogados, abogados laboral mar del plata, condena, despido, discriminatorio, gremial, laboral, laboralistas, mar del plata, trabajador, trabajadores, trabajo	≈ Deja un comentario
La Justicia condenó a Bridgestone por el despido de un postulante a un cargo de dirigente gremial. “El despido invocado con fundamento en el artículo 212, segunda parte, LCT, el cual no se acreditó, encubría verdaderas motivaciones discriminatorias de naturaleza gremial”, consignó el fallo.
Maximiliano Cisneros había notificado a su empleadora, la empresa Bridgestone, su deseo de postularse como candidato al cargo de delegado de su sector en las elecciones que debía convocar el sindicato. Desagradable fue su sorpresa al recibir un telegrama de la empresa notificándole su despido con justa causa, motivado en que, al padecer Cisneros una enfermedad de carácter inculpable, no podía reubicarlo en un nuevo puesto con tareas más livianas, por lo que justificó el distracto en el artículo 2012 segundo párrafo de la Ley de Contrato de Trabajo.
La justicia, al momento de dirimir el conflicto, le dio la razón al trabajador. Entendió que en la causa “Cisneros Maximiliano Martín c/ Bridgestone Argentina S.A. s/ acción de amparo”, el despido fue discriminatorio por la condición de activista gremial del actor. Por ello, declaró la nulidad del despido, la reinstalación en su lugar de trabajo, el pago de salarios caídos y el resarcimiento por los daños y perjuicios sufridos.
Apeladas las actuaciones, el expediente recayó en la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que con el voto de los jueces Luis Catardo y Víctor Pesino, confirmó la sentencia en todos sus términos.
Para así decidir, los magistrados compartieron el criterio de su par de Primera Instancia, de que no hubo constancia que probara que el actor fue notificado, con anterioridad a su postulación gremial, de la decisión de la empresa de rescindir el contrato de trabajo.
Asimismo, coincidieron en que tampoco se probó que tampoco había una incapacidad laborativa que permitiera la aplicación del art. 212 LCT, ya que el dictamen del perito médico arrojó como resultado que Cisneros se encontraba en condiciones de realizar sus tareas habituales.
Además, “aún en la hipótesis de admitir la postura de la demandada, esta tampoco acreditó que carecía de vacantes para otorgar a Cisneros tareas compatibles con su aptitud física sin disminución de su remuneración”, señaló el fallo.
A propósito de ello, los integrantes de la Salamanifestaron que “resulta llamativa, la ruptura del contrato de trabajo dispuesta por el demandado, con fundamento en lo normado en el artículo 212 2do. párrafo de la L.C.T., luego de que el trabajador le comunicara su intención de presentarse como candidato a Delegado del sector donde se desempeñaba”.
“Los elementos obrantes en la causa resultan idóneos para deducir que el actor fue víctima de una discriminación prohibida”, destacó el fallo.
El Cámara continuó en esa línea argumental, al indicar que “toda esta plataforma fáctica y probatoria permite inferir la existencia de indicios suficientes, precisos y concordantes (artículo 163 C.P.C.C.N.) que conllevan a presumir que el despido del actor se sustentó en su intento de participar activamente en el plano gremial, cobrando operatividad la denominada teoría de las cargas probatorias dinámicas y en su marco, es dable afirmar que la demandada debió acreditar que el despido directo se debió a las motivaciones que esgrimiera”.
“Nada probó sobre este aspecto fáctico y está claro que era ella quien habría podido, acercar pautas de convicción que permitieran dar crédito a sus afirmaciones que invocó para despedir. Dicha orfandad probatoria impide revertir la presunción de despido discriminatorio por motivos gremiales”, afirmó la Alzada al respecto.
Razones por las que, en definitiva, prosperara la demanda a favor del gremialista, y se confirmara la decisión de reinstalarlo en su puesto de trabajo, sumado a las indemnizaciones impuestas en la instancia de grado.
fuente: http://www.diariojudicial.com/fuerolaboral/La-condena-los-hizo-de-goma-20130708-0003.html
CONTACTO	Y CONSULTAS ONLINE
Nuestros Servicios	Como abogados laborales brindamos asesoramiento técnico-laboral desde el inicio de la consulta, redactando los telegramas de intimación a su empleador, y asistiéndolo como sus abogados laborales en el Ministerio de trabajo o en los Tribunales del Trabajo.
Somos abogados que tomamos casos laborales en la ciudad de Mar del Plata.
Asesoramos a los trabajadores y a empresas en asuntos relacionados con: Acoso laboral, trabajo en negro, enfermedades y accidentes de trabajo. Liquidaciones, despidos e indemnizaciones laborales.Todo tipo de reclamo de origen laboral y todos los convenios colectivos de trabajo.
LAS CONSULTAS LABORALES PUEDEN HACERSE VIA MAIL, POR TELEFONO O PERSONALMENTE EN NUESTRO ESTUDIO JURIDICO CON CITA PREVIA.
ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATASígueme en TwitterMy TweetsComentarios recientes	Bitacoras.com on ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA…Bitacoras.com on ABOGADOS LABORAL MAR DEL …Bitacoras.com on Abogados Laborales Mar del Pla…Bitacoras.com on Consultas Telefónicas | Servic…Bitacoras.com on Abogados Laboral Mar Del Plata…Bitacoras.com on ABOGADOS LABORAL MAR DEL …Bitacoras.com on Consultas LaboralesBitacoras.com on Abogados del TrabajoBitacoras.com on Reclamos LaboralesBitacoras.com on EJP Panizo & Asoc. LABORAL…	Fernanda Panizo Fernanda PanizoRiesgos del Trabajo, Derecho LaboralABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA, INDEMNIZACIONES POR DESPIDOABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA – DERECHO DEL TRABAJO, MAR DEL PLATA, ABOGADO LABORALABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA – Derecho LaboralFernanda Panizo ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA – ABOGADO DEL TRABAJO EN MAR DEL PLATAABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATAABOGADOS DERECHO LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONESABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATAABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATAAbogados Laborales Mar del Plata | Contrato de Trabajo | Casos ParticularesEstudio Juridico especializado en DERECHO LABORALabogado-laboral-mar-del-plata
ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES
empleados de comercio pasteleros
vacacionesCATEGORIASA.R.T. abogada abogado ABOGADO ACCIDENTE DE TRABAJO MAR DEL PLATA ABOGADO DESPIDO LABORAL MAR DEL PLATA ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL MAR DEL PLATA ABOGADO ESPECIALISTA EN LABORAL MAR DEL PLATA ABOGADO ESPECIALIZADO EN LABORAL MAR DEL PLATA ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA ABOGADO LABORAL ESPECIALIZADO MAR DEL PLATA ABOGADO LABORALISTA EN MAR DEL PLATA ABOGADO LABORAL MAR DEL PLATA ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA abogados ABOGADOS DERECHO LABORAL ABOGADOS DESPIDOS MAR DEL PLATA ABOGADOS LABORAL ABONA CUANDO COBRA ABOGADOS LABORAL EN MAR DEL PLATA ABOGADOS LABORALISTAS EN MAR DEL PLATA ABOGADOS LABORALISTAS MAR DEL PLATA abogados laboral mar del plata ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES ABOGADOS LABORAL PARA EMPRESAS ABOGADOS LABORAL PARA TRABAJADORES ABOGADOS LABORAL SIN COSTO ABOGADOS RECLAMOS LABORALES MAR DEL PLATA accidente in itinere accidente laboral accidentes accidentes de trabajo aguinaldo CONSULTAR ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA consultas consultas en línea consultas laborales consultas on line consultas online consultas por chat consultas por e-mail consultas por teléfono CONTESTACION DE DEMANDAS LABORALES contrato de trabajo del delegación derecho Derecho del Trabajo DERECHO LABORAL ABOGADOS DESPIDOS despido despido con justa causa despido indirecto despido injustificado despidos DESPIDOS EN MAR DEL PLATA ABOGADOS diferencias salariales discriminación discriminatorio embarazo empleado empleador en enfermedad laboral estudio-juridico ESTUDIO JURIDICO ABOGADO LABORALISTA ESTUDIO JURIDICO DERECHO LABORAL exceso ius-variandi FUI DESPEDIDO EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO gastronómico gremial indemnizaciones INDEMNIZACIONES LABORALES injustificado laboral laborales laboralista laboralistas LIQUIDACION LABORAL mar mar del plata maternidad ME DESPIDIERON EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO Moobing Laboral NECESITO ABOGADO LABORAL EN MAR DEL PLATA NECESITO ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA plata propinas RECIBI TELEGRAMA DESPIDO MAR DEL PLATA remunerativo riesgos del trabajo salario servicio de limpieza SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA TRABAJADORES Sin categoría subcontratación telegramas trabajador trabajadores trabajo TRABAJO EN NEGRO ABOGADO LABORAL MAR DEL PLATA trabajo no registrado Perfil de Fernanda Panizo en Google+ “EJP Servicios Legales Panizo”	Fernanda Panizo
ABOGADOS LABORALES ESTUDIO JURIDICO PANIZO	ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS DERECHO LABORAL, ABOGADOS DESPIDOS MAR DEL PLATA, abogados en derecho laboral, ABOGADOS LABORAL EN MAR DEL PLATA, abogados laboral mar del plata, ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES, ABOGADOS LABORAL PARA EMPRESAS, ABOGADOS LABORAL PARA TRABAJADORES, ABOGADOS LABORALISTAS EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORALISTAS MAR DEL PLATA, ABOGADOS RECLAMOS LABORALES MAR DEL PLATA, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA TRABAJADORES Abogados laborales. Consulte con abogados laborales en defensa del trabajador. Abogados laborales En Mar del Plata. Despidos, accidentes de trabajo, denuncia accidente de trabajo, trabajo en negro, despidos embarazada, despidos discriminatorios, aportes, servicio domestico, empleados construcción, trabajadores de todo convenio colectivo de trabajo. Todos los reclamos laborales. En este blog de contenido exclusivo de derecho laboral, encontrará leyes, jurisprudencia, consejos y asesoramiento laboral. Conocer sus derechos laborales es el principio para ejercerlos. Consulte sus dudas laborales, estamos para asesorarlo.
ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA	ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA, ABOGADO POR DESPIDO EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS DERECHO LABORAL, ABOGADOS DESPIDOS MAR DEL PLATA, abogados en derecho laboral, ABOGADOS LABORAL EN MAR DEL PLATA, abogados laboral mar del plata, DESPIDOS INDEMNIZACIONES, ABOGADOS LABORAL PARA EMPRESAS, ABOGADOS LABORAL PARA TRABAJADORES, ABOGADOS LABORALISTAS EN MAR DEL PLATA, ABOGADOS LABORALISTAS MAR DEL PLATA, ABOGADOS RECLAMOS LABORALES MAR DEL PLATA, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS, SERVICIOS JURIDICOS EN DERECHO LABORAL PARA TRABAJADORES abogada, abogado, abogados, abogados laboral mar del plata, accidente in itinere, accidentes de trabajo, aguinaldo, blanqueo laboral, carta documento, chat abogado, chat abogado laboral, chatear por skype con abogado laboral, conciliación laboral, condena, consultas en línea, consultas jurídicas, consultas jurídicas virtuales, consultas laborales, consultas legales, consultas on line, consultas online, consultas por chat, consultas por e-mail, consultas por teléfono, contratos laborales, delegación, demanda laboral, demandas laborales, despido, despido indirecto, despidos, diferencias salariales, discriminación, discriminatorio, embarazo, empleado, empleador, enfermedad laboral, estudio-juridico, estudio juridico especializado en derecho laboral, abogado especialista en laboral, exceso ius-variandi, gastronómico, gremial, indemnizaciones, injurias, injustificado, laboral, laboralista, laboralistas, mar del plata, maternidad, Moobing Laboral, propinas, reclamo, regularización laboral, remunerativo, renuncia laboral, reubicación, ruptura, salario, servicio de limpieza, servicio doméstico, Servicios Jurídicos, subcontratación, telegrama laboral, trabajador, trabajadores, trabajo, vacaciones.
Seguir “Abogado Laboral de Mar del Plata | Accidentes | Despidos | Indemnizaciones | Reclamos Laborales | Atención a Trabajadores, Pymes y Empresas | E J P PANIZO & Asociados”

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 212
 artículo 2012
 artículo 212