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ANTECEDENTES DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES 1. PLAZA CONVOCADA - PDF
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María Mercedes Peña Velázquez
1 ANTECEDENTES La Fundación para la Proyección Internacional de las Universidades españolas Universidad.es (en adelante, Universidad.es) es una fundación del público estatal adscrita el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, cuya creación fue autorizada por el Consejo de Ministros el 24 de octubre de 2008 y cuya misión reside en contribuir a una mayor internacionalización del sistema universitario español. De acuerdo a la Disposición Adicional Vigésima Segunda de la Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del Estado y a la Resolución de 17 de abril de 2013 de la Subsecretaría del MECD, previo informe favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en desarrollo de la mencionada DA 22ª de la Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del Estado, Universidad.es procede a convocar varias plazas laborales temporales por obra o servicio determinado, financiadas íntegramente con las tarifas por la gestión de programas internacionales de becas que Universidad.es cobra a gobiernos extranjeros y cuyo servicio determinado es la gestión de dichos proyectos. En cuanto a la selección de personal por parte de las fundaciones del sector público estatal, el artículo 46.4 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, establece que dicha selección deberá realizarse con sujeción a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de la correspondiente convocatoria. Además, en los procesos de selección de su personal la Fundación tendrá en consideración la normativa europea y nacional sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. La contratación que, en su caso se efectúe será de carácter temporal (obra o servicio determinado) en los términos contemplados en el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación. LA FUNDACIÓN PARA LA PROYECCIÓN INTERNACIONAL DE LAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS UNIVERSIDAD.ES CONVOCA, POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE, UN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS TEMPORALES POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONTABLE (REF 6A_2013) Y DOS PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE PROMOCIÓN (REF 6B_2013) DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES 1. PLAZA CONVOCADA La Fundación para la Proyección Internacional de las Universidades españolas - Universidad.es, en adelante Universidad.es-, convoca, por el sistema de acceso libre, un proceso selectivo para la cobertura de 2 plazas de Auxiliar administrativo contable (REF 6A_2013) mediante contrato laboral de carácter temporal por obra o servicio determinado, con un periodo de prueba de 1 mes y a jornada completa (40 horas semanales) y 2 plazas de Auxiliar administrativo de promoción (REF 6B_2013), mediante contrato laboral de carácter temporal por obra o servicio determinado, con un periodo de prueba de 1 mes, una de ellas a jornada completa (40 horas semanales) y otra a jornada parcial (25 horas semanales). Fundación para la Proyección Internacional de las Universidades Españolas C/ Albacete, 5, 1ª planta Madrid. España. T F
2 2. PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA La convocatoria se publica: - En la página web de la Fundación Universidad.es: - En el portal especializado Infojobs. 3. LUGAR DE REALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará en la Fundación Universidad.es, Calle Albacete 5. 1ªplanta ala este, Madrid. 4. RETRIBUCIÓN - Plazas tiempo completo: euros brutos al año. - Plaza a tiempo parcial: euros brutos al año. 5.- COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de selección estará formado por: Presidente: D. José Manuel Díaz Pulido (Director financiero y jurídico). Vocales: - Dª Patricia Onieva González (Directora para Europa, Asia, África y Norteamérica). - Dª Yolanda Hernández Muñoz (Responsable Financiera), que actuará como secretaria de la Comisión. Suplente: - Doña Liliana Carrera Silva (Directora para Iberoamérica) Cualquiera de los miembros de la comisión de selección podrá delegar sus funciones en otra persona, previa autorización del presidente del mismo. La comisión de selección elevará un informe proponiendo al Director General de Universidad.es, don Guillermo Cisneros Pérez, la contratación de los candidatos que obtengan la mayor puntuación en el proceso de selección. La comisión podrá solicitar informe a expertos externos, si así lo considera oportuno. 6. SOLICITUDES a. El plazo de presentación de solicitudes será de 7 días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de esta oferta, hasta las 23:59 horas del día 11 de julio de b. Las comunicaciones que realicen los interesados en relación con lo previsto en la presente convocatoria deberán dirigirse a la dirección de correo electrónico de acuerdo a lo descrito en el apartado c. de este artículo. c. Se considerara como impreso de solicitud el en el que se adjunta la documentación presentada para el Proyecto y deberá ser cumplimentada y cumplir los siguientes requisitos: 2
3 Para: Asunto: según sea el puesto al que se postule: REF 6A_ Nombre y dos apellidos del candidato (en letras mayúsculas) REF 6B_ Nombre y dos apellidos del candidato (en letras mayúsculas) Documentación adjunta: un archivo pdf/word en la que se especifique tres apartados: 1. Formación: titulación académica oficial, universidad que expide el título, duración en años académicos del programa. 2. Idiomas: indicando nivel de estudios oficiales de acuerdo a la convocatoria. 3. Experiencia profesional: indicando principales funciones realizadas. Texto se deberá explicar que se envía la solicitud para la convocatoria de referencia. d. Quedarán excluidas del proceso de selección todas aquellas solicitudes que no cumplan los requisitos mencionados en el apartado c, del presente artículo 6, o que se presenten en fecha posterior a la fecha límite de presentación de solicitudes. e. La notificación a los interesados de los acuerdos adoptados en la presente convocatoria se realizará mediante su publicación en la página web de la Fundación Universidad.es, surtiendo todos los efectos de notificación practicada. Sin perjuicio de lo anterior, se podrá remitir a los interesados avisos de las publicaciones producidas, mediante correo electrónico dirigido a las cuentas de correo electrónico desde los que se hayan presentado las solicitudes. Dichos avisos no tendrán, en ningún caso, efectos de notificación practicada. f. Solo serán tenidos en cuenta los curricula que acrediten los requisitos mínimos mencionados en el artículo 8 de esta convocatoria. 7. FUNCIONES REF 6A_2013: Auxiliar administrativo contable a) Realización de tareas administrativas de gestión de proyectos (bases de datos, gestión de expedientes, etc.). b) Apoyo a la gestión económica y financiera de subvenciones y/o proyectos de gasto. c) Contabilización de facturas emitidas y recibidas mediante programas de contabilidad: Contaplus, A3con, SAP o similar. REF 6B_2013: Auxiliar administrativo de promoción a) Realización de tareas administrativas para la gestión de becarios (bases de datos, gestión de expedientes, gestión de inventario de documentación promoción, etc.) b) Dinamizar las redes sociales y atención a estudiantes, docentes e investigadores de los programas que se gestionan desde la fundación. c) Apoyo en el diseño y preparación de documentación del área de Comunicación y promoción de Universidad.es 3
4 d) Apoyo en la gestión de actos de promoción del programa gestionado. 8. REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS Los candidatos deberán cumplir los requisitos siguientes: - Estar en posesión de título de bachillerato o formación profesional de Grado Medio o equivalente, de acuerdo a las siguientes condiciones: o o Referencia 6a: Bachillerato o Formación Profesional en Gestión Administrativa o Administración y Finanzas o equivalente. Referencia 6b: Bachillerato o Formación Profesional en Periodismo, Marketing y Publicidad o equivalente. 9. CRITERIOS Y PROCESO DE SELECCIÓN 9.1 Definición de los criterios de selección La selección de los candidatos se realizará sobre la base de una valoración de méritos de los C.V. presentados que tendrá una puntuación máxima de 7 puntos y una entrevista personal que se valorará hasta un máximo de 3 puntos (máxima puntuación posible 10). Los méritos y capacidades que se han de valorar, y que habrán de probarse documentalmente, se dividen en dos bloques principales: formación y experiencia profesional específica. La puntuación correspondiente a esta valoración se distribuirá de la siguiente manera: Valoración de méritos: 0-7 puntos a. Formación: 0 hasta 4 puntos La valoración de los méritos de formación en este apartado se realizará teniendo en cuenta la trayectoria de las personas candidatas de acuerdo con el siguiente esquema: REF 6A_2013: Auxiliar administrativo contable Titulación Académica Puntuación por título Puntuación A.1 Formación Profesional Grado Superior en en 0,5 Gestión Administrativa o Administración y Financias o equivalente. A.2 Diplomatura o equivalente en Economía, Administración de Empresas o similar (180 ECTS 1 ) Expediente Académico (de la titulación completa más elevada que haya presentado el solicitante) B.1 Nota Media entre 5 y 5,99 0 B.2 Nota media entre 6 y 6,99 1 B.3 Nota media entre 7 y 8,99 2 B.4 Igual o mayor que Los tres primeros cursos de licenciatura o grado serán considerados equivalentes a una diplomatura. 4
5 REF 6B_2013: Auxiliar administrativo de promoción Titulación Académica Puntuación por título Puntuación A.1 Formación Profesional Grado Superior en Marketing y Publicidad o similar. 0,5 A.2 Diplomatura o equivalente en Periodismo, Marketing y Publicidad o similar (180 ECTS) 2 Expediente Académico (de la titulación completa más elevada que haya presentado el solicitante) B.1 Nota Media entre 5 y 5,99 0 B.2 Nota media entre 6 y 6,99 1 B.3 Nota media entre 7 y 8,99 2 B.4 Igual o mayor que b. Experiencia profesional específica: 0 3 puntos La valoración de la experiencia profesional específica se realizará de la siguiente manera: REF 6A_2013: Auxiliar administrativo contable Méritos a valorar Puntuación Puntuación C.1 Experiencia en tareas administrativas contables. C.2 Experiencia en gestión de subvenciones. C.3 Experiencia a nivel de usuario en Contaplus, A3con, SAP o similar. REF 6B_2013: Auxiliar administrativo promoción EXPERIENCIA PROFESIONAL (3 puntos) Méritos a valorar Puntuación Puntuación C.1 Experiencia en tareas administrativas (bases de datos, gestión de expedientes, etc.). C.2 Experiencia en atención becarios telefónica y mediante redes sociales. C.3 Experiencia en herramientas de diseño gráfico para internet, Photoshop, DreamWeaver o similar. 2 Los tres primeros cursos de licenciatura o grado serán considerados equivalentes a una diplomatura. 5
6 El órgano de selección podrá solicitar cuantos informes estime oportunos a expertos independientes para valorar aspectos técnicos de este baremo Entrevista personal: 0-3 puntos En la entrevista de selección se valorará la adecuación del candidato al perfil ofertado en esta convocatoria para el desempeño de las funciones requeridas para el puesto. 10. PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de las siguientes fases: 1. Fase eliminatoria: Fase de valoración de los méritos indicados en el Curriculum presentado. 2. Fase de reclamación de la fase eliminatoria: se publicará una lista con todos los candidatos que cumplan los requisitos mínimos y alcancen una puntuación mínima de 4 puntos de acuerdo con el baremo establecido en el artículo 9 y puedan pasar a la fase de entrevistas. El tiempo de reclamación será de 5 días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de la lista de admitidos a la fase de entrevistas. 3. Fase de entrevistas: Para aquellos candidatos que cumplan los requisitos mínimos y alcancen una puntuación mínima de 4 puntos de acuerdo con el baremo establecido en el artículo 9 se les convocará para la realización de una entrevista personal, debiendo aportar en ella la documentación acreditativa de los méritos alegados en su C.V. Finalizada la entrevista se realizará la suma de ambas puntuaciones, siendo 10 la máxima puntuación final posible. 4. Fase de comunicación candidatos seleccionados: únicamente se notificará la adjudicación de su plaza a los candidatos que hayan resultado seleccionados. En caso de renuncia a la plaza adjudicada por el candidato seleccionado, se notificará la adjudicación de la misma, al candidato que haya obtenido la siguiente puntuación en el baremo final de la lista de candidatos que hayan pasado la fase de entrevistas. 5. Fase de reclamación de la decisión final: en el plazo de 5 días hábiles desde la publicación de la lista de adjudicación de las plazas, los candidatos que no hayan obtenido una plaza disponen de 5 días naturales desde el día siguiente de publicación de la lista para reclamar su puntación al órgano de selección. Una vez resueltas las posibles reclamaciones, se publicará la adjudicación definitiva. 11. FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA: Esta convocatoria se publica el día 4 de julio de

References: Resolución 
 artículo 46
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 9