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Timestamp: 2017-05-29 13:13:27+00:00

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Sentencia Tribunal Supremo, 03/02/2016, rectificación de doctrina prestaciones SEPE	05 Abril 2016	Publicado en
902 55 96 22 Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de febrero de 2016
Leer más...	Contrato fijo – discontinuo: características, obligación de llamamiento por parte de la empresa, derechos de los trabajadores, despidos	25 Febrero 2016	Publicado en
¿Qué ocurre si el trabajador no acude tras el llamamiento? Se entiende rescindido el contrato por dimisión del trabajador, salvo la acreditación de causa justificada o causa de fuerza mayor que haya impedido al trabajador acudir. En tal caso excepcional, el trabajador reserva su derecho a ser llamado la siguiente temporada también.
¿Cuándo se entiende que el trabajador está despedido? Como hemos dicho, la falta de llamamiento del empleador implica despido. Sin embargo, no toda omisión de tal obligación necesariamente implica extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa. Ejemplo de ello es la falta de llamamiento por reducción de consumo, poniendo en conocimiento de los trabajadores tal causa. Otro ejemplo sería cuando la empresa no procede al llamamiento de ninguno de los trabajadores fijos discontinuos porque el personal fijo de la plantilla puede asumir la producción o los servicios. En este supuesto no se efectúa llamamiento a ninguno de los fijos discontinuos durante esta campaña.
Si se encuentra en alguna de estas situaciones y necesita asesoramiento laboral, no dude en contactar con nosotros.	Leer más...	Desarrollo esquemático del proceso Administrativo y Judicial para conseguir las prestaciones por Incapacidad permanente	11 Febrero 2016	Publicado en
Leer más...	Caso real de trabajadora víctima de despido objetivo por causas económicas. La empresa reconoce la improcedencia del despido y mejora la indemnización en conciliación judicial	11 Febrero 2016	Publicado en
Leer más...	Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Jornada, Horario y distribución del tiempo de trabajo, Régimen de trabajo a turnos	29 Enero 2016	Publicado en
La jornada hace referencia a las horas efectivas de trabajo, es decir, si se presta servicio a tiempo completo o parcial (40h semanales o menos). En estos casos, la jurisprudencia nos dice que el empresario no puede obligar al trabajador a pasar de jornada completa a parcial ni viceversa. Estaríamos ante un cambio de suficiente entidad que supera el poder de dirección empresarial. Otro ejemplo que se ha declarado sustancial sería una reducción de jornada pero ampliando los días laborables, es decir, trabajar menos horas al día, pero más días a la semana. Por el contrario, si se reduce la jornada pero se mantiene el salario no se considera un cambio contrario a derecho. En cuanto a la ampliación, según criterio de la Sala del Tribunal Supremo el empresario puede ampliar la jornada en media hora a la semana justificándolo en una mejor reorganización de la empresa. Sin embargo, en sentencia del TSJ vasco, los magistrados consideran que una ampliación anual de 7,5 horas es sustancial.
Si se encuentra en alguna de estas situaciones y necesita asesoramiento legal no dude en contactar con nosotros.	Leer más...	Despido disciplinario por uso personal de Twitter en horario de trabajo declarado improcedente	06 Noviembre 2015	Publicado en
Leer más...	Movilidad geográfica: traslado y desplazamiento de trabajadores	02 Octubre 2015	Publicado en
La movilidad geográfica supone cambio de lugar de trabajo. Se contemplan diferentes tipos en base a las circunstancias que la motiven. Por tanto, distinguimos:
Se entiende que hay movilidad geográfica sustancial cuando el cambio del centro de trabajo exige al trabajador el cambio de residencia. Hay que partir de la valoración de las siguientes circunstancias: Distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio del trabajador. La ley no prevé una distancia concreta a partir de la cual, con carácter general, pueda considerarse que se hace necesario el cambio de residencia. A efectos orientativos se considera oferta de empleo adecuada aquella que supone prestación de servicios en localidad distinta situada en un radio inferior a 30 km. Desde la localidad de la residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo mínimo para el desplazamiento de ida y vuelta, supera el 25% de la duración de la jornada diaria de trabajo, es decir, 2 horas, partiendo de una jornada de 8h diarias.
Si se encuentra en alguna de estas situaciones y necesita asesoramiento legal no dude en contactar con nosotros.	Leer más...	Honorarios de Abogado por la Reclamación derivada de un Despido ¿Cuánto costará el Abogado Laboralista?	12 Agosto 2015	Publicado en
Pida cita con nosotros en el 91 530 96 95 o 91 530 96 98.	Leer más...	Extinción del contrato por Causas objetivas. ¿Cómo debe actuar el trabajador ante este tipo de despido?	12 Agosto 2015	Publicado en
Respecto a esta causa la jurisprudencia considera que el despido será improcedente cuando: - La exigencia laboral es excesiva no solo para el despedido sino para toda la plantilla. - El empleador conocía la ineptitud antes de la contratación. - La incapacidad permanente parcial no es suficiente, por si sola, para justificar un despido objetivo.
El empleador es el que tiene la carga de la prueba para demostrar la ineptitud grave y permanente del trabajador en relación al puesto de trabajo, así como su conocimiento o emergencia posterior al contrato. Falta de adaptación a las modificaciones
El empleador puede extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador tiene un determinado nivel de faltas de asistencia intermitentes, aunque sean justificadas. Para el cómputo de las faltas hay que tener en cuenta lo siguiente: - Las faltas de asistencia han de ser necesariamente intermitentes independientemente de que sean justificadas. Esta causa no concurre cuando estamos ante días consecutivos comprendidos en una única baja. - Las bajas han de alcanzar alternativamente estos umbrales: > El 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos. El total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% por ciento de jornadas hábiles. > El 25% de tales jornadas en 4 meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses.
Se excluyen del cómputo las faltas de asistencia debidas a: - Huelga legal por el tiempo de duración de la misma. - Tiempo destinado al ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores. - Accidentes de trabajo - Maternidad; el riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y paternidad, así como las enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia. - Licencias y vacaciones - Las bajas por enfermedad común o accidente no laboral cuando sean acordadas por los servicios médicos oficiales y tengan una duración de más de 20 días consecutivos. Por tanto, para que computen como faltas de asistencia susceptibles de ser causa de extinción del contrato laboral tiene que haber más de una baja médica por periodos inferiores a 20 días.
1.- Comunicación escrita al trabajador expresando la causa, concretando los hechos en los que se funda la decisión extintiva, no bastando meras generalidades. Asimismo, la carta de despido tiene que reflejar la fecha de efectos y la puesta a disposición de la indemnización (importe exacto, modo de abono, etc).
→ Son despidos procedentes aquellos en los que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó el despido objetivo y siempre que se hayan cumplido los requisitos arriba mencionados. La declaración de procedencia del despido implica: - La extinción del contrato - El trabajador tiene derecho a la indemnización prevista o a la consolidación de la percibida y se condena a la empresa al abono de las diferencias que pudieran existir. - El trabajador tiene derecho a las prestaciones por desempleo desde la fecha del despido.
→ En determinados supuestos se puede declarar la nulidad del despido: - Cuando la decisión resulte discriminatoria o vulnere derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. - Por encontrarse el trabajador en alguna de las siguientes situaciones, salvo que se declare procedente el despido por motivos ajenos a las mismas:
Si se encuentra en alguna de estas situaciones y necesita asesoramiento legal no dude en contactar con nosotros.	Leer más...	Abogado Experto en Incapacidades Laborales y Negligencias Médicas en Zaragoza - Vicente Javier Saiz Marco - Telf. 876 702 767 y 673 235 484	13 Mayo 2015	Publicado en
Abogados en Zaragoza Capital
- Dedicación Preferente a Procesos de Incapacidad Laboral y Negligencias Medicas.	Leer más...	Abogada Especialista en Seguridad Social y Derecho Laboral de Madrid - Desi Boeva - Despidos, Reclamaciones de Cantidad y Derechos, Incapacidades ... Telf. 91.530.96.98	10 Febrero 2015	Publicado en
Leer más...	SITUACIONES DE CESE VOLUNTARIO QUE GENERAN DERECHO A PERCIBIR LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO	26 Enero 2015	Publicado en
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos […]. Por tanto, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina, o el trabajador no esté de acuerdo con el traslado y haya optado por la extinción de su contrato y la correspondiente indemnización se considerará que está en situación legal de desempleo.
Si se encuentra en alguna de estas situaciones y necesita asesoramiento legal no dude en contactar con nosotros.	Leer más...	El TSJ de Madrid reconoce I.P. Parcial a médico especialista en ginecología afecta de Neuropatía de nervio pudendo, Síndrome adherencial, Síndrome ansioso depresivo, Síndrome miofascial extendido y Fibromialgia asociada a fatiga crónica	13 Noviembre 2014	Publicado en
Leer más...	DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUFREN UN ACCIDENTE DE TRABAJO	25 Octubre 2016	Publicado en
Entrevista en elconfidencial.com del Letrado D. Vicente Javier Saiz Marco relativa a la problemática concesión de las prestaciones por incapacidad permanente http://www.elconfidencial.com/sociedad/2015-11-15/incapacidad-permanente-seguridad-social-arritimia-teleoperador_1096089/	Leer más...	DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUFREN UN ACCIDENTE DE TRABAJO	23 Octubre 2014	Publicado en
Incapacidad permanente total (IPT) para la profesión habitual de trabajadores por cuenta ajena. La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total no podrá resultar inferior al 55 por ciento de la base mínima de cotización para mayores de dieciocho años, en términos anuales, vigente en cada momento.También existe la figura de la IPT cualificada que consiste en un incremento del 20% de la prestación para aquellos beneficiarios que sean mayores de 55 años y la soliciten expresamente.
Se trata de un delito de riesgo que se consuma por la existencia del peligro en sí mismo, sin necesidad de que se produzca un resultado lesivo en relación de causalidad. Es decir, para que el delito se entienda cometido es suficiente que se produzca una situación de peligro potencial para el trabajador en el desempeño de sus labores.	Leer más...	El TSJ de Madrid desestima recurso presentado por el INSS y confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social que reconoce Incapacidad Permanente Total a trabajadora afecta de Miocardiopatía no compactada, Fatiga crónica, Fatiga visual y neurocognitiva	17 Octubre 2014	Publicado en
La profesión habitual de la trabajadora es la de Farmacéutica. Como consecuencia de estas secuelas impeditivas para realizar una actividad laboral, la demandante solicitó las prestaciones de incapacidad permanente. El INSS denegó dicha pretensión considerando que las lesiones padecidas por la trabajadora no revisten de suficiente trascendencia y gravedad como para ser constitutivas de Incapacidad Permanente. No estando de acuerdo con tal resolución, la trabajadora presentó escrito de Reclamación previa que tampoco fue estimado por el INSS. Agotada la vía administrativa, tiene lugar el inicio de la vía judicial interponiendo demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid.
En definitiva, la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social que estima la pretensión de la trabajadora declarándola afecta de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de farmacéutica. Este proceso judicial ha sido defendido por el Letrado Vicente Javier Saiz Marco http://www.abogadoincapacidadpermanente.com/
<<Caso Real nº 11 Caso Real nº 13>>	Leer más...	ESPAÑA RECONOCE OFICIALMENTE LA SENSIBILIDAD QUÍMICA MÚLTIPLE Y LA INCORPORA EN SU LISTA CIE	26 Septiembre 2014	Publicado en
España ha reconocido oficialmente la sensibilidad química múltiple (SQM) al incorporarla a su Clasificación Internacional de Enfermedades o CIE (el sistema con el que la Sanidad clasifica y codifica sus diagnósticos). Esta es la fórmula autorizada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para que un gobierno —bajo ciertas pautas— pueda oficializar las dolencias de sus ciudadanos que ella aún no ha catalogado a nivel internacional. De esta forma España se suma a la lista de países que reconocen la SQM como Alemania (2000), Austria (2001), Japón (2009), Suiza (2010) o Dinamarca (2012). El proceso se ha llevado a cabo a través de una Proposición no de Ley (PNL) presentada por la diputada María del Carmen Quintanilla del Partido Popular; tras una petición que le hizo llegar el Fondo para la Defensa de la Salud Ambiental (Fodesam), con la colaboración del Servicio de Información sobre Sensibilidad Química Múltiple y Salud Ambiental (SISS)
Un reconocimiento largamente esperado El reconocimiento era una antigua reivindicación del creciente número de afectados por esta enfermedad, que arrastran un calvario cotidiano porque “muchos de los productos químicos comunes en la vida diaria les pueden causar reacciones como dificultades para respirar, palpitaciones, vómitos, irritaciones en la piel o dolores de cabeza recurrentes —apunta la diputada popular—. Por ello, la SQM cambia la vida de quienes la padecen y los obliga, en muchos casos, a vivir con innumerables medidas de prevención para no entrar en contacto, ni en el aire, con esos productos”. Así, salir a la calle o entrar a una tienda pueden ser, para estas personas, tarea prácticamente imposible. A este padecimiento se le añade el del inadecuado trato que muchos de estos enfermos reciben por parte del sistema sanitario, situación que se espera que el reconocimiento de la enfermedad ayude a cambiar progresivamente. Pero si algo representa la inclusión de la SQM en la CIE, es lo más elemental para un enfermo: que se reconoce su existencia sanitario-legal. Porque lo que no aparece en la CIE queda en un "limbo" administrativo, que para los pacientes de SQM implica “una situación de completa indefensión —como admite la iniciativa en su exposición de motivos—, puesto que más allá de sufrir sus dolorosos efectos, no pueden recibir por parte de los sistemas públicos de salud la atención que merecen”. Por ello, la PNL señala que su finalidad es “dar un reconocimiento a esta enfermedad física asociada a la exposición a sustancias químicas tóxicas y facilitar de este modo el manejo clínico y jurídico de la misma” para permitir a sus afectados “disfrutar de los derechos básicos en materia de salud, asistencia y demás derechos derivados reconocidos por la Declaración Universal de los Derechos Humanos y por las Cartas Magnas de todos los países democráticos”. "Es una cuestión de justicia —expone la diputada popular—. La mejor solución en estos momentos para que puedan salir de la situación de indefensión en la que se encuentran hasta ahora."
Un tremendo calvario “La situación de estas personas es muy difícil —destaca Carlos de Prada, presidente del Fodesam—. Como ha señalado María del Carmen Quintanilla, su intolerancia a sustancias sintéticas frecuentemente empleadas en la sociedad actual, aún a niveles bajos aparentemente ‘aceptables’ para otras personas les dificulta extraordinariamente su vida cotidiana porque los obliga con frecuencia a vivir confinados en su hogar, casi como ‘personas burbuja’; y a ponerse mascarilla las escasas veces que salen a la calle, en medio de la incomprensión general”. La SQM afecta al sistema nervioso central, pero también puede provocar disfunciones en otros sistemas como el respiratorio, el gastrointestinal o el cardíaco. Se trata de una “enfermedad emergente” de “naturaleza” crónica y “tóxico ambiental” que —como indica la PNL— provoca una “respuesta fisiológica frente a multitud de agentes y compuestos químicos” que pueden encontrarse en ambientadores, colonias, productos de aseo personal, de limpieza, comida, agua del grifo, ropa, cosmética, tabaco… Por todo ello, aunque como en otras enfermedades la SQM tenga grados y sus síntomas varíen según los parámetros de salud y entorno “químico” del enfermo, es un problema de difícil manejo, que además “limita de forma muy notable la calidad de vida”, observa la PNL. “El Parlamento Europeo la incluye dentro del número creciente de enfermedades vinculadas a factores medioambientales”, resalta la PNL. “No en vano —advierte María José Moya, responsable del SISS y enferma grave de SQM—, vivimos en una sobreabundancia diaria de sustancias sintéticas, cada una con un nivel distinto de certeza o incertidumbre sobre sus efectos en la salud, tanto de forma individual como en sinergia entre ellas. Que apareciera algo como la SQM era cuestión de tiempo”. Cronología del proceso que ha llevado al reconocimiento
“Reconocida ya la SQM —comentan el Fodesam y el SISS— se debe hacer un seguimiento para favorecer su implementación total y correcta en el sistema sanitario, y por todos sus profesionales. En este sentido, el informe que se ha entregado al Ministerio brinda unas primeras recomendaciones". “Además, el informe —recuerda su autora, María José Moya— ofrece información inédita y documentación muy diversa sobre la SQM en relación a los países que la reconocen, la Unión Europea, la OMS, España…; y reseña más de cien investigaciones de calidad (“peer-reviewed”) realizadas hasta 2014. Se trata de un trabajo que no se había hecho hasta ahora y que difundiremos entre los profesionales e interesados, ya que creemos que facilitará la adecuada comprensión de la enfermedad y la forma de afrontarla por parte del sistema sanitario”.
Leer más...	El INSS estima Reclamación previa presentada por trabajador de profesión administrativo de banca reconociéndole el derecho a percibir las prestaciones por Incapacidad Permanente Total	26 Septiembre 2014	Publicado en
El trabajador, de 53 años de edad, aqueja lesiones de larga evolución, en concreto desde el año 1998. Padece de Lumbociatica, Hernia discal en L5- S1 con denervación y afectación aguda, Radiculopatía y Osteocondritis. Ha tenido que ser intervenido quirúrgicamente hasta en cinco ocasiones desde el año 2002. Los fuertes dolores que padece a nivel de espalda y en la pierna derecha le imposibilitan la sedestación prolongada y una bipedestación continua. Con los movimientos repetitivos de inclinarse hacia delante para escribir a ordenador el dolor se intensifica y aumenta con la sedestación. Presenta deambulación muy dificultada. Los síntomas dolorosos del trabajador empeoran con la realización de esfuerzos físicos. Al estar sometido a fuerte medicación tratando de aliviar vanamente su continuo sufrimiento, el trabajador presenta somnolencia, dificultad al hablar, debilidad física, distracción y dificultad de concentración.
Frente a la resolución denegatoria, no estando de acuerdo con la misma, el trabajador presenta escrito de Reclamación previa. Finalmente, el INSS estima la petición realizada en vía administrativa reconociendo al trabajador afecto de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de administrativo, correspondiéndole una pensión del 55% de su base reguladora.
Resolución denegatoria inicial Reclamación previa Estimación reclamación previa	Leer más...	¿Cómo afecta la nueva Ley de Mutuas a las bajas por Incapacidad Temporal?	12 Septiembre 2014	Publicado en
Cuando la mutua, valorando los informes, los partes de confirmación y las actuaciones de control y seguimiento del proceso de baja de paciente estimen que el trabajador puede realizar su actividad laboral, podrán realizar propuestas motivadas de alta médica. Al mismo tiempo, las mutuas informarán al trabajador afectado, que se ha enviado la propuesta de alta. Las mutuas enviaran sus propuestas a las unidades de la Inspección médica del servicio público de salud, y estos a su vez las remitirán a los facultativos a quienes corresponda la emisión de los partes. Estos facultativos deberán pronunciarse confirmando la baja o admitiendo la propuesta de alta.
Cuando la propuesta de alta formulada por una mutua no fuese resuelta y notificada en el plazo de cinco días establecido, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá resolver en cuatro días a partir de la recepción de dicha propuesta. ü Los trabajadores deberán acudir a los reconocimientos médicos. La citación a reconocimiento médico habrá de comunicarse al trabajador con una antelación mínima de cuatro días hábiles. En el supuesto de no acudir, se suspenderá la prestación económica. El trabajador tendrá que justificar la ausencia a su cita antes de 10 días desde la fecha prevista para el reconocimiento. En caso contrario, se le revoca el derecho al subsidio. Además, el inspector médico del INSS podrá expedir el alta por incomparecencia.
Entrevista en elconfidencial.com del Letrado D. Vicente Javier Saiz Marco relativa a la problemática concesión de las prestaciones por incapacidad permanente http://www.elconfidencial.com/sociedad/2015-11-15/incapacidad-permanente-seguridad-social-arritimia-teleoperador_1096089/	Leer más...	La Audiencia Provincial de Madrid determina que el complemento de la pensión de Gran Invalidez destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario es inembargable	18 Julio 2014	Publicado en
“Artículo 607 Embargo de sueldos y pensiones: 1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100. 2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100. 3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100. 4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100. 5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.
La Audiencia Provincial estima la pretensión del pensionista basándose en los siguientes motivos. Según el art. 605.4ºy siguientes de la LEC, los bienes inembargables por disposición legal, en general, son alimentos, combustible y otros que resulten imprescindibles para que el ejecutado y las personas de él dependientes puedan atender con razonable dignidad a su subsistencia. Con carácter general son inembargables el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. La legislación vigente determina que si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Y efectivamente, en este caso, se ha acumulado la prestación de Gran Invalidez y el complemento de la misma, restando la cuantía del salario mínimo interprofesional, privando así al pensionista de una necesidad vital y una ayuda indispensable para desarrollar su vida de una forma digna.
En virtud de lo expuesto, los magistrados de la Audiencia Provincial de Madrid han estimado el recurso interpuesto por el pensionista, resolviendo que el complemento de la prestación de Gran Invalidez no es susceptible de embargo. Para acceder al texto del Auto pinche aquí
Leer más...	El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima el recurso interpuesto por el INSS en el que impugnaba Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid que reconoce Incapacidad Permanente Absoluta a trabajador que padece la Enfermedad de Crohn	10 Julio 2014	Publicado en
En este supuesto concreto y enjuiciado resulta difícil alcanzar la conclusión de mejoría afirmada por la Entidad Gestora, en tanto que ninguna revisión fáctica se postula en su escrito. En conclusión, las lesiones que el trabajador padece evidencian que tales dolencias dieron lugar a la declaración inicial de Incapacidad Permanente Absoluta y que no han desaparecido, sino que subsisten en la forma ya descrita, de manera que no puede en modo alguno hablarse de mejoría a los efectos pretendidos por el INSS, debiendo confirmar la sentencia impugnada, plenamente ajustada a derecho, desestimar el recurso interpuesto por el INSS, resolviendo mantener la calificación de Incapacidad Permanente Absoluta del trabajador.
<<Caso Real nº 16 Caso Real nº 18>>	Leer más...	El Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima parcialmente demanda interpuesta por trabajadora que padece Fibromialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y Trastorno Ansioso- Depresivo prolongado	04 Julio 2014	Publicado en
Agotada la vía administrativa, la trabajadora interpone demanda judicial contra la citada resolución denegatoria. El Juzgado de lo Social de Madrid rechazó íntegramente la pretensión de que se le reconozca afecta de una incapacidad laboral absoluta para todo trabajo derivada de enfermedad común, absolviendo al INSS y a la Tesorería General de la Seguridad Social. Frente a dicha sentencia, la trabajadora interpone recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Los magistrados toman en consideración los informes médicos aportados haciendo alusión en concreto al Informe Médico de Síntesis y a la conclusión del Médico evaluador que refleja lo siguiente en relación a las limitaciones orgánicas y funcionales: “capacidad que permite sólo actividades ligeras durante 8h”,“sintomatología psiquiátrica crónica”, “Limitación tareas esfuerzo, pudiendo realizar otras más ligeras.” En base al citado diagnóstico, el TSJ de Madrid considera que la recurrente no se encuentra inhabilitada para el desempeño de toda suerte de trabajo, habida cuenta de que puede llevar a cabo tareas de orden liviano o sedentario o, si se quiere, que no requieran aportación de esfuerzos físicos intensos y mantenidos en el tiempo, presupuesto determinante del grado de incapacidad permanente postulado con carácter principal, sí está, empero, impedida para el desempeño de las labores fundamentales o, en otras palabras, esenciales de su profesión habitual de Limpiadora, que, como la propia iudex a quo reconoce, exige esfuerzos físicos, aunque no intensos, de lo que se sigue el acogimiento parcial del motivo y, con él, en parte del recurso. Como es sabido, en el campo de la Seguridad Social la valoración de esta situación protegida ha de hacerse atendiendo, sobre todo, a las limitaciones funcionales que las dolencias padecidas provoquen en el trabajador, poniendo en relación su incidencia con los requerimientos de todo orden que exija el adecuado desempeño de los cometidos propios del oficio de que se trate. Y si así hacemos, resulta que el cuadro clínico residual que la actora presenta, ciertamente crónico, le impide el ejercicio de las tareas básicas de su profesión habitual de Limpiadora, desde el mismo momento que no está capacitada para la aportación de los esfuerzos físicos que la misma requiere. Este proceso judicial ha sido defendido por el Letrado Vicente Javier Saiz Marco http://www.abogadoincapacidadpermanente.com/
<<Caso Real nº 17 Caso Real nº 19>>	Leer más...	Incremento del 20% de la prestación reconocida por Incapacidad Permanente Total para las personas mayores de 55 años	20 Junio 2014	Publicado en
Régimen General En virtud del artículo 139.2 del RDL 1/1994 de 20 de junio y el artículo 6 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio, tienen derecho a incremento de la pensión por incapacidad permanente total los trabajadores declarados en dicha situación a partir del primero de julio de 1972, siendo competente, a estos efectos, el mismo Organismo que reconozca o hubiere reconocido la pensión. Dicho incremento consistirá en un 20 por 100 de la base reguladora que se tome para determinar la cuantía de la pensión. El requisito de edad exigido será como mínimo de 55 años. El incremento quedará en suspenso durante el periodo en que el trabajador obtenga un empleo. En definitiva, los trabajadores que estén percibiendo una prestación por IPT, reconocida con anterioridad a 1 de junio de 1972, y hayan cumplido 55 años, podrán solicitar un incremento del 20% de dicha prestación siempre y cuando no estén compaginando la percepción de la pensión con un empleo.
Régimen Especial de Empleados de Hogar En este supuesto es de aplicación el artículo 28.2 del Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre que establece lo siguiente: “2. Las prestaciones derivadas de las contingencias de enfermedad, maternidad, accidente, invalidez, vejez, muerte y supervivencia y protección a la familia, se otorgarán con la misma amplitud, términos y condiciones que en el Régimen General, salvo en lo que específicamente se regula en el presente Decreto y disposiciones de aplicación y desarrollo.”
Lo que nos viene a reflejar este artículo, es que el incremento del 20% de la prestación por IPT es de aplicación también a las personas provenientes del Régimen Especial de Empleados de Hogar en las mismas condiciones que en el Régimen General. Régimen Especial Agrario Según establece el artículo 58 del Decreto 3772/1972 de 23 de diciembre los trabajadores por cuenta propia a quienes se les reconozca la prestación de incapacidad permanente total para la profesión habitual, tendrán derecho a un incremento del 20 por ciento de la base reguladora que se tenga en cuenta para determinar la cuantía de la pensión, cuando se acrediten los siguientes requisitos: - Que el pensionista tenga una edad igual o superior a los 55 años. - Que el pensionista no ejerza una actividad retribuida por cuenta ajena o por cuenta propia que dé lugar a su inclusión en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social. - Que el pensionista no ostente la titularidad de una explotación agraria o marítimo-pesquera, o de un establecimiento mercantil o industrial como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo.
En conclusión, todas las personas que hayan cumplido 55 años y estén percibiendo una prestación por IPT podrán solicitar un incremento del 20% de la misma que será incompatible con el desempeño de una actividad laboral. Leer más...	¿Cuál es el procedimiento a seguir en un juicio laboral?	12 Junio 2014	Publicado en
Leer más...	Reciente Sentencia Social a favor del trabajador dejando sin efecto la sanción disciplinaria	22 Mayo 2014	Publicado en
El empleador incoó expediente disciplinario contra el trabajador en virtud del Convenio Colectivo de la CCMM, al haber sido sancionado con anterioridad en sendas ocaciones. Se fundamenta la resolucion sancionadora en lo establecido en el artículo 71.2 del Convenio colectivo, que dice lo siguiente: 71.2.b) Serán faltas graves: 9. La reiteración en la comisión de faltas leves, salvo las de puntualidad, inferiores a cinco faltas leves en un plazo de seis meses aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque hubieran sido sancionadas.
Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social a favor del trabajador sancionado. Si no se visualiza el Documento, pulsar aqui.
Leer más...	Reciente Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid, reconociendo la reclamación de cantidad efectuada por el trabajador frente a la empresa. 11 Abril 2014	Publicado en
Estima el Juzgado de lo Social la demanda en su totalidad, condenando a la empresa demandada a que abone al trabajador la cuantía que ha reclamado, ante la incomparecencia de la empresa a la celebración del juicio. Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid, estimando la reclamación de cantidad presentada por el trabajador frente a la empresa.
Leer más...	Abogada en Oviedo - Sonia Montes Ovín Telf. 984 285 162 - Abogada Laboralista, Penalista y Administrativista en Oviedo	13 Agosto 2011	Publicado en
Abogados en Oviedo Capital del Principado
Abogado en Asturias, consultas gratuitas, asistencia al detenido, juicios rápidos, alcoholemias, extranjería, violencia de género, ordenes de protección, cancelación de antecedentes penales y/o policiales, multas de tráfico y transportes, despidos, reclamación de salarios, incapacidades, concursos de acreedores, nulidades eclesiásticas.	Leer más...	Despidos / Incapacidades Laborales / Reclamaciones de Derechos y Cantidad - Vicente Javier Saiz Marco - 91.530.96.95 - Abogado Laboralista en Madrid	02 Junio 2011	Publicado en
- Dedicación Preferente a Asuntos Laborales, especialmente Procesos de Incapacidad y Despidos.	Leer más...	Información sobre Nacionalidad
Información GeneralNombre y ApellidosExamenPlan intensivo de tramitaciónOrden Tramitación NacionalidadAdquisición de NacionalidadPor ResidenciaPor AdopciónPor OpciónPor Carta de NaturalezaPor Posesión de EstadoPor SefardíesPor Memoria Histórica / No VigenteDoble Nacionalidad Pérdida de la NacionalidadCausasRecuperación de la Nacionalidad Denegación de la NacionalidadCaducidad del Certificado de Antecedentes PenalesA Estudiantes ExtranjerosPor falta de integraciónPor Antecedentes Penales	﻿ Estás Aquí: Nombre y Apellidos Mostrando articulos por etiqueta: abogado laboralista

References: resolución 

Resolución 
 resolución 
 artículo 139
 artículo 6
 artículo 28
 artículo 58
 artículo 71