Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-179-vseobecna-zodpovednost-zamestnanca-za-skodu-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6bUs0kgq7uMw/
Timestamp: 2019-11-22 02:10:20+00:00

Document:
Komentár k ZP § 179 V¹eobecná zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu | SZÈO online
Komentár k ZP § 179 V¹eobecná zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu
9.2 § 179- § 181 V¹eobecná zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu
Hore9.2.1 Komentár k ZP § 179 V¹eobecná zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu
V¹eobecná zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateµovi za ¹kodu, ktorú mu spôsobil zavineným poru¹ením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateµ je povinný preukáza» zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a § 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za ¹kodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
K § 179: [V¹eobecná zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu]
§ 179 a¾ § 181 upravujú v¹eobecnú zodpovednos» zamestnanca za ¹kodu:
zamestnanec zodpovedá za ¹kodu, ktorú spôsobil zamestnávateµovi zavineným poru¹ením povinnosti pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi (§ 220),
zamestnanec zodpovedá za ¹kodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Vo vz»ahu k zavineniu zamestnanca platí, ¾e okrem prípadov v § 182 (hmotná zodpovednos» zamestnanca) a § 185 (strata predmetu zvereného na písomné potvrdenie) zamestnávateµ musí zamestnancovi zavinenie preukáza».
V prípadoch § 182 a § 185 sa zamestnanec mô¾e vyvini» (exkulpova»).
Predpoklady zodpovednosti za ¹kody
Predpoklady zodpovednosti za ¹kodu predstavujú podmienky, ktoré sa musia naplni» na to, aby ¹koda mohla by» pripísaná zamestnancovi.
1. Existencia pracovnoprávneho vz»ahu
Musí tu by» vz»ah zalo¾ený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateµom - t.j. pracovná zmluva alebo niektorá z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
K tomu, aby i¹lo o ¹kodu, je potrebné konanie, ktoré je proti právu (protiprávne). Ide o väzbu na objektívne právo (právne normy Zákonníka práce, prípadne iných právnych predpisov). Mô¾e ís» aj o nesplnenie pokynu zamestnávateµa. V niektorých prípadoch mô¾e ís» aj o úmyselné konanie proti dobrým mravom.
3. Existencia ¹kody
Aby mohla vzniknú» zodpovednos» za ¹kodu, musí vzniknú» ¹koda na strane zamestnávateµa.
©koda je ujma (v tomto prípade na strane zamestnávateµa), ktorá nastala v majetkovej sfére po¹kodeného a objektívne je vyjadriteµná v peniazoch.
Pre zamestnávateµa je podstatnou hlavne vecná ¹koda.
Dôle¾ité je aj rozlí¹enie medzi:
1. skutoènou ¹kodou - zmen¹enie majetku po¹kodeného (napr. odcudzenie veci, po¹kodenie stroja) a hodnoty, ktoré bolo potrebné vynalo¾i» na to, aby bol dosiahnutý majetkový stav pred vznikom ¹kody - obnovenie do pôvodného stavu (napr. oprava stroja),
2. u¹lým ziskom - vyjadrenie toho, o èo by sa bol zvý¹il majetok po¹kodeného, ak by nedo¹lo ku ¹kode alebo vyjadrenie ujmy v peniazoch, ktorá spoèíva v tom, ¾e v dôsledku ¹kody nedo¹lo k zväè¹eniu majetkových hodnôt po¹kodeného, ktoré sa mohlo odôvodnene oèakáva» (napr. po¹kodenie stroja nezahàòa len náklady na opravu stroja, ale aj u¹lý zisk, preto¾e na stroji sa dva dni nepracovalo, a teda nevyrábalo a výrobky sa nepredávali).
Od zamestnanca mo¾no po¾adova» skutoènú ¹kodu (s obmedzeniami vo vý¹ke pri ¹kode z nedbanlivosti, neobmedzene v prípade § 182 a § 185). U¹lý zisk mo¾no od zamestnanca po¾adova» len v prípade, ak zamestnanec spôsobil ¹kodu úmyselne.
4. Príèinná súvislos» medzi konaním zamestnanca (protiprávnym úkonom) a vznikom ¹kody
Aby mohla by» pripísaná ¹koda zamestnancovi, musí tu by» tzv. kauzálny nexus, t.j. priama príèinná súvislos» medzi konaním zamestnanca, ktoré je protiprávnym úkonom a vznikom ¹kody na strane zamestnávateµa. Ide o vyjadrenie skutoènosti, ¾e bez protiprávneho konania zamestnanca by ¹koda nebola vznikla. Musí ís» o súvislos», ktorá je priama a bezprostredná.
5. Súvislos» medzi ¹kodou a plnením pracovných úloh
©koda musí zamestnávateµovi vzniknú» pri plnení pracovných úloh zamestnancom alebo v priamej súvislosti s ich plnením.
Plnenie pracovných úloh a úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú zadefinované v § 220 ods. 1. (Viï. výklad k § 220 ods. 1).
Ak by do¹lo ku konaniu zamestnanca, ktorým spôsobil ¹kodu zamestnávateµovi mimo plnenia pracovných povinností alebo v priamej súvislosti s nimi, mo¾no postupova» podµa ustanovení OZ o ¹kode (obèianskoprávna zodpovednos» za ¹kodu).
V tejto súvislosti mo¾no poukáza» na závery prípadu (R 55/71), kde sa rie¹ilo, aké kritéria sa sledujú aby sa posúdilo, èi ide o spôsobenie ¹kody pri plnení pracovných úloh ak sa napr. nesleduje plnenie úloh priamo zamestnávateµa. Sledujú sa kritéria miestneho, èasového a vecného (niekedy vnútorného úèelového) vz»ahu.
„Obtí¾nìj¹í je posuzování pøípadù zpùsobení ¹kody nikoli vlastním plnìním úkolù organizace (plnìním pracovních úkolù, plnìním slu¾ebních povinností, popø. úkony, je¾ pøímo souvisí s plnìním pracovních úkolù èi plnìním slu¾ebních povinností), ale je¹tì v rámci plnìní úkolù organizace (plnìním pracovních úkolù, plnìním slu¾ebních povinností, popø. úkony, je¾ pøímo souvisí s plnìním pracovních úkolù èi plnìním slu¾ebních povinností): Soudní praxe si pomáhá pøi øe¹ení této otázky kritérií místního, èasového a vìcného (nìkdy vnitøního úèelového) vztahu. Vychází z toho, ¾e z mezí plnìní úkolù organizace (z mezí plnìní pracovních úkolù , s mezí plnìní slu¾ebních povinností a pøímé souvislosti s nimi) nevyboèuje taková èinnost pracovníka (pøíslu¹níka ozbrojených sil v èinné slu¾bì), která nepostrádá místní, èasový a vìcný (vnitøní úèelový) vztah k plnìní úkolù organizace (plnìním pracovních úkolù, plnìním slu¾ebních povinností, popø. úkony, je¾ pøímo souvisí s plnìním pracovních úkolù èi plnìním slu¾ebních povinností). Uvedená kritéria nemají ov¹em stejný význam; rozhodující je vìcný (vnitøní úèelový) vztah , t. j. (k pracovním úkolùm, k slu¾ebním povinnostem, popø. úkolùm, je¾ pøímo souvisí s plnìním pracovních úkolù èi s plnìním slu¾ebních povinností). V podstatì jde o to, zda pøi èinnosti, jí¾ byla zpùsobena ¹koda, sledoval pracovník (pøíslu¹ník ozbrojených sil v èinné slu¾bì) z objektivního i subjektivního hlediska plnìní pracovních úkolù (plnìní slu¾ebních povinností).”.
U zamestnanca sa musí skúma» zavinenie = subjektívna zodpovednos» zamestnanca zalo¾ená na zavinení zamestnanca.
Z tohto hµadiska sa v prípade úmyslu posudzuje, èi zamestnanec:
chcel poru¹i» alebo ohrozi» záujem chránený Zákonníkom práce (priamy úmysel), alebo
vedel, ¾e svojím konaním mô¾e také poru¹enie alebo ohrozenie spôsobi», a pre prípad, ¾e ho spôsobí, bol s tým uzrozumený (nepriamy úmysel).
Zamestnanec ukradol súèiastky u zamestnávateµa s cieµom preda» ich. Vedomostná zlo¾ka – bude sa skúma», èi zamestnanec vedel, ¾e svojim konaním mô¾e také poru¹enia lebo ohrozenie spôsobi». Spravidla to zamestnanec pri kráde¾i vie. V tomto prípade pôjde len o to, èi výslovne chcel poru¹i» alebo…

References: § 179
 § 179
 § 179
 § 181
 § 179
 § 182
 § 185
 § 179

§ 179
 § 181
 § 182
 § 185
 § 182
 § 185
 § 182
 § 185
 § 220
 § 220