Source: http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1196583
Timestamp: 2020-06-05 10:48:42+00:00

Document:
EDICIÓN DE 31/03/2020
Orden SND/307/2020, 30 de marzo, por la que se establecen los criterios interpretativos para la aplicación del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, y el modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo (BOE de 30 de marzo de 2020). Texto completo.
Debido a la rapidez en la evolución de la situación de emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19, a escala nacional e internacional, el Gobierno ha declarado el estado de alarma en todo el territorio nacional con el fin de afrontar la crisis sanitaria, mediante Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo .
En este contexto, con fecha de 29 de marzo, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo , por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. En virtud de esta norma, se establece un permiso de carácter obligatorio y limitado en el tiempo entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos), para todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que prestan servicios en empresas o entidades del sector público o privado que desarrollan las actividades no esenciales calificadas como tales en el anexo que acompaña al propio Real Decreto-ley.
Conforme a lo establecido en el artículo 1.1 del Real Decreto-ley indicado, el permiso retribuido recuperable únicamente resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta ajena. Por tanto, las personas trabajadoras por cuenta propia quedan fuera de su ámbito de aplicación, toda vez que no podría hacerse efectiva ni la contraprestación económica ni la recuperación de horas que establecen los artículos 2 y 3 de esa misma norma. En consecuencia, los autónomos que desarrollan actividades que no se hayan visto suspendidas por las medidas de contención previstas en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo , y el resto de normas que lo desarrollan, pueden continuar prestando sus servicios normalmente.
Por otra parte, ni el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo , ni el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo , han afectado a la actividad de representación sindical y empresarial, máxime en un contexto como el actual en el que se hace necesario en muchas empresas e instituciones acudir a las consultas y la negociación con la representación de los trabajadores.
En este sentido, es importante tener en cuenta que ambas normas, como no puede ser de otra manera, se dictan en el marco del respeto (i) al ejercicio de las actividades que el artículo 7 de la Constitución Española les atribuye a las asociaciones empresariales y (ii) al derecho a la libertad sindical reconocido en el artículo 28 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto , de libertad sindical.
Finalmente, el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo , establece una serie de excepciones que incluyen a los trabajadores que desarrollan las actividades esenciales calificadas como tales en el anexo correspondiente, los que cumplen con las condiciones detalladas para sectores específicos. Además, el artículo 4 establece que las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable.
Consecuentemente, en virtud de la facultad conferida al Ministro de Sanidad en el artículo 5 del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, dispongo:
Esta Orden tiene por objeto especificar actividades excluidas del ámbito de aplicación del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo , así como facilitar un modelo de declaración responsable en la que se indique que la persona trabajadora portadora del mismo puede continuar realizando desplazamientos a su lugar de trabajo o de desarrollo de su actividad de representación sindical o empresarial.
El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo , solo afecta a los autónomos que prestan sus servicios en actividades suspendidas por la declaración del estado de alarma. Por su parte, el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo , no resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia.
Las actividades de representación sindical y patronal no están afectadas por las restricciones de movilidad contenidas en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo , y en el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo , con el fin garantizar la asistencia y asesoramiento a personas trabajadoras y empleadores.
Esta Orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado” y resultará de aplicación durante la vigencia del permiso retribuido recuperable regulado en el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo .
Yo mismo me contesto por si le sirve a alguien.
Consultando específicamente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre si el personal funcionaral o laboral de la Administración Local entra dentro del ámbito del RDL 10/2020 se responde que NO ENTRA DENTRO DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN.
http://covid19.femp.es/rd10_20/
Escrito el 01/04/2020 20:50:23 por jabarrena@msn.com Responder Es ofensivo Me gusta (0)
Soy personal laboral de un Organismo autónomo de Diputación . Desde el 16 de marzo al 30 de marzo inclusive he estado realizando tareas a través del tele trabajo. A raíz del Real Decreto Ley 10/2020 mi Organismo me ha aplicado dicho decreto obligándome a disfrutar del permiso retribuido recuperable.
Mi pregunta es: ¿si he venido realizando tele trabajo desde el 16 de marzo, me pueden aplicar el mencionado Decreto obligándome a recuperar el permiso?
Escrito el 01/04/2020 12:12:03 por jabarrena@msn.com Responder Es ofensivo Me gusta (0)

References: Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 28
 artículo 4
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto