Source: https://strafrechtundarbeitsrecht.wordpress.com/2013/07/09/sanktion-wegen-einer-arbeitgeberkundigung-nur-bei-vorliegen-von-absicht/
Timestamp: 2018-03-21 01:27:09+00:00

Document:
Sanktion wegen einer Einkommensminderung nur bei Vorliegen von Absicht |
450-€-Job, Absenkung und Wegfall des Arbeitslosengeldes, Absicht, Arbeitgeberkündigung, Arbeitsrecht, Az. S 15 AS 438/13 ER, § 31 SGB II, Beschluss vom 23.05.2013, billigend in Kauf, geringfügig beschäftigt, Hartz 4, Hartz 4 Sanktion, Hartz IV, Hartz-IV-Sanktion, Höhe der Sanktion, Kündigung, Kürzung der Leistung, Minderung, Minderung um 30 %, Pflichtverletzung, Sanktion, Sanktionierung, SGB 2, SGB II, SGB II-Bezieher, Sozialgericht Mainz, Sozialleistung, Sozialrecht, Vorsatz
Das Jobcenter darf eine Sanktion wegen einer Arbeitgeberkündigung nur dann aussprechen und das Arbeitslosengeld II (Hartz IV) mindern, wenn der Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Absicht herbeigeführt hat. Das Gericht hatte über den Fall einer geringfügig als Haushaltshilfe beschäftigten zu entscheiden, die Kündigungen ihrer Arbeitgeber erhalten hatte. Sie war mehrfach nicht zu ihrer Arbeit wegen einer Gelenkerkrankung und eines Alkoholproblems erschienen. Das Sozialgericht wies insoweit darauf hin, dass es der Hartz-IV-Bezieherin gerade darauf ankommen müsse, aufgrund ihrer Handlungen gekündigt zu werden, um sodann mehr Sozialleistungen zu beziehen. Das Jobcenter hängte daraufhin die Kürzung des Regelbedarfs um 30 % wieder auf.
Fundstellen: Sozialgericht Mainz, Beschluss vom 23.05.2013, Az. S 15 AS 438/13 ER, Pressemitteilung Nr. 7/2013
From → Sanktion, Sozialrecht
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References: § 31
 Art. 1
 Art. 5
 Art. 5
 Art. 20
 EuGH 
 § 22