Source: https://www.scribd.com/document/66950892/Actualizate-Del-16-Al-30-de-Setiembre-2011-Ricardo-Candela-Casas
Timestamp: 2019-02-16 13:34:54+00:00

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1.- ABC del Momento La estabilidad en el Perú: ¿Existe en la actualidad?(2) Trabajador extranjero tratado como nacional Servir y el CAS : Disciplina , convocatorias y contratación. 5.- Promoción de daños y perdidas La indemnización al trabajador por accidente de trabajo 6.- Lo que se viene Feriado no laborable : 08 de Octubre 7.- Recursos In humanos: Un buen clima laboral ,mejora los ingresos 8.- Motiva Usted decide que sentimientos aceptar 9.- Diario de un buscador de empleo: Las referencias : Testimonios contundentes 10.- Verdades Laborales Vejez sin pensión 11.- Gurús en Recursos Humanos : Follett, Mary Parker 12.- Buenos para Nada Llego la primavera Rezagos de Mistura Canta si puedes La ley General del Trabajo : En proceso 2.- Lo laboral Asignación familiar Maternidad Lactancia Renuncia Vacaciones Mype: microempresa Viáticos Trabajador CAS 3.- Normatividad laboral del periodo La Mala fe en la negociación colectiva El arbitraje Potestativo Programa “ Perú Responsable “ Programa Nacional “ Vamos Perú” 4.- Jurisprudencia Laboral Verificación documentaria de la pensión
Actualizate Del 16 Al 30 de Setiembre 2011 Ricardo...
6+Jornada+de+trabajo+y+Régimen+Descanso (1)
Derecho Laboral Temas Tarea
Proyecto Derecho Comercial y Laboral Final
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.doc
BoletinFSM_ 329
Lenin and the Aristocracy of Labor
Mundo Obrero, nº 241, octubre 2011
Memoria de La CTCH
Gestión con Personas Legislación Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Año 05. Nro 122 “Año del Centenario de Machi Pichu para el Mundo” D.S. 116-2010-PCM0
Del 16 al 30 de Setiembre 2011
La estabilidad laboral en el Perú
Entre la flexibilización y la disminución de derechos.
La ley General del Trabajo : En proceso
Gurus en Recursos Humanos1 Follett, Mary Parker
Actualízate Contenido
Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com 5.- Promoción de daños y perdidas
Contenido 1.- ABC del Momento
La estabilidad en el Perú: ¿Existe en la actualidad?(2)
Trabajador extranjero tratado como nacional Servir y el CAS : Disciplina , convocatorias y contratación. La ley General del Trabajo : En proceso 2.- Lo laboral Asignación familiar Maternidad Lactancia Renuncia Vacaciones Mype: microempresa Viáticos Trabajador CAS 3.- Normatividad laboral del periodo La Mala fe en la negociación colectiva
El arbitraje Potestativo Programa “ Perú Responsable “ Programa Nacional “ Vamos Perú”
6.- Lo que se viene Feriado no laborable : 08 de Octubre 7.- Recursos In humanos:
Un buen clima laboral ,mejora los ingresos 8.- Motiva
Usted decide que sentimientos aceptar 9.- Diario de un buscador de empleo:
Las referencias : Testimonios contundentes 10.- Verdades Laborales Vejez sin pensión
11.- Gurús en Recursos Humanos : Follett, Mary Parker
12.- Buenos para Nada Llego la primavera Rezagos de Mistura Canta si puedes 11.- En el siguiente Número
4.- Jurisprudencia Laboral
Verificación documentaria de la pensión Números anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/
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Ministerio de trabajo con nuevo logo e imagen Desde el sabado 24 de Setiembre la pagina web del ministerio de trabajo cambio de imagen Por lo menos en su Portal. Ahora tiene nuevo logo y ….. bueno visite : http://www.mintra.gob.pe/
Un breve análisis de la historia de un derecho para muchos indispensables
Continuamos… Posteriormente se hicieron varias modificaciones : D.S.016-91-TR ( 11/03/1991) D.S.. 032-91-TR ( 17/10/1991) que dispuso el Texto Único Ordenado de la Ley 24514. En adelante aparece el D. Leg 728 ( 08/11/1991 ) ,norma que flexibilizo y desregularizo las disposiciones laborales existentes hasta esa fecha entre ellas la estabilidad laboral.
Ya en el año 1996 se expide el D.S. 001-96-TR , que representa el reglamento del D.Leg 728. En este momento ya la estabilidad laboral deja de ser un elemento fundamental en las relaciones laborales ,puesto que con la ampliación de los periodos de prueba ( 03 , 06 y 12 meses ) , incluido las modalidades de contratos temporales ( Por 05 años ) , gran parte de la población laboral ( por no decir el 90 % ) , se somete a contratos .
Estos contratos generan un marco de inestabilidad que puede ser visible durante la vigencia de los mismos , como se indico por 05 años . Solo al vencimiento de dicho documento o en caso de desnaturalización se puede obtener la “protección contra el despido arbitrario “. (Estabilidad laboral ). Y aparece el tribunal Constitucional En realidad la presencia del Tribunal Constitucional estuvo vigente desde la década de los 80s , pero es a partir de fines de los 90s que adquiere mayor notoriedad a través de sus resoluciones por los procesos de amparo. El Tribunal solo determina si se ha violentado el derecho constitucional al trabajo ( empleo ) , para ir mas allá se requiere de presentar pruebas , situación que debe ser sometida en el Poder Judicial.
¿ Y bueno , existe o no existe la estabilidad laboral ? Lo que a muchos preocupan es la estabilidad de salida , es decir la posibilidad de mantenerse en el puesto de trabajo si el peligro de ser despedido . Les informo que esa “panacea “ no es posible . Las normas vigentes son de la década de los 90s , estas fueron flexibilizadas . En la constitución política actual ( De 1993 ) , no se habla ya de estabilidad solo de protección contra el despido , si pero despido sin causa.
Lo que si debe esperar …. Si usted labora mas de 04 horas diarias y esta por contrato a tiempo indeterminado (es decir sin una fecha establecida para terminar la relación laboral ) , y ya “ cumplió” el periodo de prueba ( sea este de 03 , 06 o 12 meses ), le informo que no lo pueden despedir por causa justa ( véase el D.S. 003-97-TR ) , o ser cesado por razones colectivas de trabajo . En caso el Empleador lo despida sin una causa sustentada en la Ley , usted puede : 1.- Solicitar el cobro de la indemnización por despido arbitrario , o 2.- Recurrir al Tribunal Constitucional para solicitar su reposición en el “ Empleo “.
Si usted labora por mas de 04 horas diarias y esta por contrato sujeto a modalidad ( contrato a plazo fijo ), aquí la cosa es mas complicada : Primero : Debe haber superado el periodo de prueba ( ya sea de 03,06 o 12 meses ). Segundo : El contrato de trabajo debe haberse vencido o en su defecto alcanzado el plazo máximo que se aplica en la mayoría de ellos :05 años . Se debe aclarar que esto de los 05 años no es aplicable para todos estos contratos. Ej : contrato intermitente . Tercero Si paso la barrera del periodo de prueba y la de los 05 años ( salvo que el empleador desee considerarlo como estable antes de este periodo ) , usted solo puede ser despedido por causa justa. En caso el Empleador lo despida sin una causa sustentada en la Ley , usted puede : 1.- Solicitar el cobro de la indemnización por despido arbitrario , o 2.- Recurrir al Tribunal Constitucional para solicitar su reposición en el “ Empleo “.
Lo que nunca pasara : Si lamentablemente usted esta bajo las siguientes situaciones, olvídese de la estabilidad en el Empleo 1.- Trabajador de construcción civil 2.- Trabajadora del Hogar 3.- Trabajador bajo contrato modal intermitente o temporada 4.- Trabajador bajo el régimen de exportación no tradicional 5.- Trabajador a tiempo parcial 6.- Aunque no son realmente trabajadores , personas bajo las “ modalidades de formación laboral “.
Consultas adicionales a : conrrcc@gmail.com
Great place to work in Perú
Trabajador extranjero tratado como nacional
Una persona de nacionalidad Boliviana , es contratada en una empresa pesquera con todos los beneficios y derechos de un trabajador peruano . ¿Por qué ?
Un trabajador de nacionalidad Británica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratación no es el de “Contratación de extranjeros” , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . ¿ Por que ? Una persona de nacionalidad Boliviana , es contratada en una empresa pesquera con todos los beneficios y derechos de un trabajador peruano . ¿ Por que ? Las situaciones mencionadas no son acciones ilegales del empleador , sino tienen el respectivo sustento legal. 1.- Do you speed English ? :Trabajador extranjero Trabajadores extranjeros exonerados de las limitaciones * No se encuentran comprendidos en las limitaciones y, en consecuencia , para establecer los porcentajes limitativos son considerados como peruanos , los siguientes trabajadores extranjeros : Base legal : D. Leg 689, articulo 3)
* Limitaciones en cuanto al numero de trabajadores y al monto de las remuneraciones.
a.- Que tengan cónyuge , ascendientes , descendientes o hermanos peruanos ( inc. a) Este hecho debe ser acreditado mediante las constancias o certificaciones del Registro de Estado Civil respectivo ( Rgto. Articulo 4)
b.- Que tenga visa de inmigrante ( inciso b) c.- Que provenga de un país con el que existe convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad ( inc c). d.- Que sean inversionistas extranjeros , hayan o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de sus inversiones , siempre que estas tengan un monto permanente durante la vigencia del contrato de inversión no menor a 5 UIT ( inc. g) En los casos señalados los contratos de trabajo a celebrarse se rigen por las mismas normas de contratación aplicables a los trabajadores peruanos , pudiendo ser contratados a tiempo indefinido o sujeto a modalidad , conforme a las reglas establecidas en el LPCL. Tratándose de trabajo a tiempo indefinido , deberán ser formalizados por escrito para la obtención de la calidad migratoria habilitante . ( Rgto. Articulo 3) e.- Que laboren en empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre , aéreo o acuático , con bandera y matricula extranjera ( inc. d). f.-Que laboren en empresas de servicios o bancos multinacionales , sujetos a las normas legales dictadas para estos casos específicos ( inc. e). g.- Los artistas , deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos en el país durante un periodo máximo de 03 meses al año ( inc h) h.- Las restricciones o limites en cuanto al numero de trabajadores o a las remuneraciones tampoco son aplicables a los trabajadores extranjeros que tengan la condición de asilados . El extranjero asilado recibe el mismo trato que los nacionales en materia de legislación laboral y de seguridad. Base legal : Ley 27840 del 12/10/2002 2.- Trabajador migrante andino Migración laboral proveniente de Bolivia, Colombia , Ecuador .y Perú.que se traslada entre dichos países con fines laborales bajo relación de dependencia . sea temporal o permanente .Para actividad laboral o trabajo subordinado, solo en el sector privado. ( El ministerio de trabajo considera que Venezuela no esta dentro de este beneficio.,
Base legal : Decisión 545 – Protege la inmigración laboral mutua
RM 318-2010-TR
Modifican la RM 279-2004-TR y aprueban la Directiva General Nro 001-2010MTPE/3/17.3 :” Instructivo para la aplicación de la Decisión Nro 545 , Instrumento Andino de Migración Laboral y Regulación del Sistema virtual del Trabajador-migrante Andino”. Publicado : 21/12/2010 Vigencia : 15 días de su publicación ( difundir la implementación del sistema virtual del trabajador migrante andino).
¿ Que tipo de contrato laboral se le aplica ? Contrato de trabajo a tiempo indefinido o a plazo fijo por escrito., Registrado en el Ministerio de trabajo( la solicitud debe presentarlo el propio trabajador y no tiene costo). Se le otorga una constancia. ¿ Cuales son las consecuencias ? El trabajador contratado es considerado como un trabajador connacional. Entre sus derechos esta reconocido el de sindicalización y negociación colectiva. Base legal : D. 545 , Articulo 11) Además sus rentas serán gravadas solo en el país donde las obtuvieron Base legal : D. 545 , Articulo 13.c Igualmente tienen derecho al libre acceso ante las instancias administrativas y judiciales competentes para defender sus derechos. Base legal : D. 545 , Articulo 13.d ¿ Y como se clasifican ? Clasificación : 1.- Por desplazamiento individual contrato individual de trabajo por una oferta de empleo 2.- Por empresa Si es por mas de 180 días, para empresas con filial en el Perú
3.- De temporada Cíclicos o estaciónales Ejemplo : Agrarios, pecuarios, forestales 4.- Fronterizo Fronteras económicas Ejemplo : Tumbes, Ecuador. Finalmente . ¿ Cualquier empresa puede beneficiarse con esta modalidad ? Si , solo debe cumplir los requisitos señalados en las respectivas normas y señaladas muy brevemente en este articulo , siempre que sean del sector privado . No es aplicable para el sector del Estado.
Usted debe saber esto Entre la Responsabilidad solidaria y la Responsabilidad subsidiaria En el Proyecto de la Ley General de trabajo , se habla de estos conceptos cuando se tiene problemas al pagar los beneficios sociales al trabajador. Responsabilidad solidaria : Las empresas de un mismo grupo económico asumen una responsabilidad solidaria frente a los beneficios de los trabajadores. Responsabilidad subsidiaria : Solo cuando la empresa donde labora el trabajador no puede pagar los beneficios sociales podrá reclamar a otras del mismo grupo.
Usted debe saber esto Contratación Temporal En los 90s se abrió este tipo de contratación , afectando la continuidad del trabajador en su centro de trabajo. De 02 formas de contrato se paso a 09 tipos de contratos temporales. En la actualidad se considera que solo 04 modalidades realmente deberían ser temporales. Los otros 05 , no deberían llamarse de esa manera.
Servir y el CAS : Disciplina , convocatorias y contratación.
Resolución 107-2011-SERVIR/PE Aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del D. Leg 1057 Publicado: 14/09/2011 Vigencia : 15/09/2011 En dicha norma se indica los criterios que deben seguirse para elaborar los sistemas disciplinarios internos en las instituciones. La cual pasamos a reproducir ….
Reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial del Decreto Legislativo 1057 Articulo 1.- Finalidad Establecer las reglas y lineamientos a que deben suejtarse las entidades públicas para adecuar los instrumentos internos conforme a los cuales ejerce el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial de contratación administrativa de servicios regulado por el Decreto Legislativo 1057- regimen CAS ( en adelante , “el trabajador “ ).
Articulo 3.- Ambito de aplicación La presente reglas y lineamientos son aplicables a las entidades públicas a que se refiere el articulo 2 del Decreto Legislativo 1057 y el articulo 2 de su Reglameno , aprobado por Decreto Supremo 075-2008PCM , modificaco por Decreto Supremo 065-2011-pcm Articulo 4.- Adecuación de instrumentos de gestión internos. Cada entidad debe adecuar sus instrumentos de gestión o directivas internas conforme a los cuales ejerce el poder disciplinario , en concordancia con las presente reglas y lienamientos. Articuilo 5.- Poder Disciplinario Los trabajadores contratados bajo el regimen CAS prestan servicios subordinados . En tal sentido , las entidades se encuentran facultadas para dirigir la prestación de dichos servicios , normarlos , dictar las ordenes necesarias para su ejecución y sancionar disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento de las obligacioens a cargo del trabajador. Articulo 6.- Alcances del poder disciplinario El poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen CAS comprende la potestad de sancionar el incumplimiento de cualquier clase de obligación , tanto de origen contractual como legal , administrativo o funcional , sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal en que pudiera incurrir el trabajador. Articulo 7.- Flata disciplinaria Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión del trabajador que contravenga las obligaciones dereivadas de su relación laboral bajo el regimen CAS y las funciones propias del puesto a desempeñar. Articulo 8.- Organo encargado de la aplicación de las medidas disciplinarias Las medidas disciplinarias seran aplicadas por la Oficina de Recursos Humanos de cada entidad o la que haga sus veces. Articulo 9.- Apelación de sanciones Contra las medidas disciplinarias aplicadas a los trabajadores contratados bajo el regimen CAS , procede la interposición de recurso de apelación, cuyo conocimiento y resolución en ultima instancia administrativa corresponde al Tribunal del Servicio Civil , de acuerdo a las reglas de implementación progresiva de funciones establecidas por SERVIR.
Disposiciones Complementarias Finales: Primera : Las consultas sobre la aplicación de las presente reglas y lineamientos son absueltas por SERVIR en el marco de su competencia. La atención de los pedidos de opinión formulados por las diversas instituciones públicas y personas naturales se sujeta a las disposiciones que sobre el particular emita esta entidad.
Segunda : El poder disciplinario sobre los trabajadores CAS es ejercido sin colisionar con la facultad sancionadora con que cuenta la Contraloría General de la República , de acuerdo a la Ley 29622- Ley que modifica la ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la Republica , y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 023-2011-PCM
En el dispositivo comentado se incluye el modelo de convocatoria para la selección de personal. Así como el modelo de contrato CAS Lo cual reproducimos para usted.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº _________ (indicar número del Contrato) Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte _____________________________ (nombre de la entidad), con Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en _________________________________ (domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad __________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en ____________________ (indicar resolución y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad ___________ y Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en ______________________________, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:  Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS”).  Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.  Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.  Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.  Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.  Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias. CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgánica y/o área _________________ (indicar dependencia, unidad orgánica y/o área donde se prestará el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.
CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día __________ (indicar fecha de inicio) y concluye el día _________ (indicar fecha de término), dentro del presente año fiscal. El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. _______ (indicar monto en números) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR. LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestará los servicios en _______________ (indicar lugar de prestación del servicio). La Entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD. d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato. e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona. g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.
CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario. c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes. d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado. f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes. g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia. h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.
CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD. CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo
065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal. En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta. CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias. CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal. Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS. CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.
CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensión con contraprestación: a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia. c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias. d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas. 2. Suspensión sin contraprestación: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) b) c) d) e) f) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. La extinción de la entidad. Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestación del servicio. Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. El vencimiento del contrato.
En el caso del literal g) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual que puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato.
CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite. CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias. En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de____________, el _____________.
Usted debe saber esto Nivel de Negociación Para iniciar el proceso de negociación colectiva , primero debe haber acuerdo entre las partes en lo referente al nivel de Negociación : Empresa , rama o actividad. De no haberla , será a nivel de Empresa. Nos referimos cuando se va a negociar por primera vez. En el Proyecto de Ley General de Trabajo , se indica que dicha decisión la tomara los trabajadores. Sin embargo el Tribunal Constitucional a dado una respuesta salomónico a este problema : Si no hay acuerdo entre las partes , esto se resuelve vía arbitraje Potestativo.
¿ Los superamigos ? no . Son los integrantes de la comisión de expertos que vienen revisando y actualizando el proyecto de la Ley General del Trabajo. A ver si los ubica : Carlos Blancas ( Presidente ) , Alfredo de los Heros , Javier Neves Mujica , Mario Pasco Cosmopolis , Juan Zavala y Alfredo Villavicencio.
Las Leyes Generales de Trabajo en Latinoamerica
Sobran comentarios , sobre el tema.
Ahora van en camino dos propuestas Al margen de las propuestas que presenten la comisión de expertos ante el CNT ( Consejo Nacional de trabajo ) , para despues ser vistas en el Congreso En la tercera semana del presente mes de Setiembre , un grupo de Congresista a hecho lo propio , al hacer llegar su propuesta de Ley General de Trabajo. Esta parte del mismo proyecto que es revisado por la comisión de expertos , solo que la “ actualizan “ en temas como : Intermediación , tercerización licencia por paternidad entre otros.. Además de algunas formulas de solución ante temas de controversia /( ver cuadros adjuntos ) . El motivo de esta “ iniciativa legislativa “ , dicen : que no pueden esperar 60 dias , que es mucho tiempo . Proponen que en 30 días se debata en el Congreso su propuesta , por supuesto y se apruebe.
Damas y caballeros , a empezado la carrera por la Ley General del Trabajo. A ver quien gana.
ASIGNACION FAMILIAR La asignación familiar y los hijos reconocidos
¿Que pasa cuando hay hijos fuera del matrimonio que son reconocidos como se entiende en la asignacion familiar? Respuesta: Las normas sobre asignacion familiar en el sector privado no tocan dicha situacion. Lo que interesa es que demuestre que el trabajador tiene hijos y punto Documento en Formato PDF
Costo del Manual : 57.00 s/. ( Cincuentisiete nuevos soles ).
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MATERNIDAD hola, buenos dias, mi consulat e sla siguiente, tengo 6 meses de laborar en uan empresa privada, sie stoy en planilla; por lo0 cual quisiera saber desde cuando e smi descanso por maternidad, tengo 29 semanas de gestaciÃ³n y quisiera saber si ese tiempod e descanso va a ser remunerado y caunto em tocaria. mensulmente me hane stado pagando 1450.... espero mi respuesta. muchas gracias!!!! Su descanso por maternidad : los primeros 45 dias debe ser indicado por el medico que la atiende mediante certificado de incapacidad Todo el tiempo de descanso por maternidad 45 dias antes del alumbramiento y 45 dias despues es subsidiado. El calculo para su pago , esta en funcion del promedio diario que halla percibido en los 03 meses anteriores a la fecha de inicio del descanso.
LACTANCIA si hago horario partido de 4 hr diarias cuanto tiempo de lactancia me toca?? La norma habla de una hora diaria. No indica el caso de personas en part time
RENUNCIA mensaje: srs. buenas noches mi consulta es referente a que yo he renunciado a la empresa donde laboro pero me están rechazando la renuncia y bajo la presión de quedarme mas dias laborando para que no me denuncien legalmnente..mi consulta es yo renuncie hace 3 días tengo derecho de ir a trabajar bajo su presion???que pÃ saria si no voy?? Me denunciaran??? Lo que sucede es que no le han explicado: Las renuncias no se rechazan solo se condicionan Se condicionan al cumplimiento de una norma legal Dicha norma obliga a la persona que renuncia a seguir laborando 30 dias desde la fecha de presentacion de la renuncia Esto porque el empleador debe buscar su reemplazo Al cabo de ese tiempo le cancelan sus beneficios sociales. Si no va , lo que sucedería es que estaría haciendo abandono del trabajo. No perderá sus beneficios sociales pero el empleador se lo pagara después de hacer la entrega de una carta de despido Bueno , eso es lo de menos porque al final usted ya no quiere laborar. Eso de trabajo bajo su presión , esta mal ,,,, nadie puede obligar a otra persona a hacer lo que no quiere. Hable con su empleador para que aclare su situación. En lo sucesivo , al renunciar en otro empleo , hágalo bien, solicite en la carta la exoneración del plazo de 30 días
mensaje: si tengo problemas con mi empleador y renuncio verbalmente,dejo de trabajar, lo pueden tomar como falta grave la inasistencia al trabajo y perder mis beneficios laborales?..muchas gracias No , los beneficios laborales no se pierden por esa causa. Lo mas que puede hacer es cursarle una carta de despido , pero eso .... que importa usted ya renuncio
Soy trabajando como almacenero, como obrero, deseo saber si puedo retirarme de la obra en cualquier momento, o tengo un plazo para dejar el trabajo. Me dicen que debo quedarme hasta fin de mes. En todo caso cerraria la semana laboral y retirarme? Ã³ por ser un puesto de responsabilidad debo estar a lo que fije el empleador. Agradeceria me puedan asesorar. Gracias Debe presentar su carta renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días que debe quedarse . En caso se le acepte , podría retirarse al día siguiente. En caso la obra no acepte exonerarlo del plazo de 30 días. Usted debe continuar hasta que cumpla dicho tiempo. Hacerlo antes o no cumplir con el plazo se considera abandono de trabajo
VACACIONES buenas, queria saber cuando trabajas en una mediana empresa los dias de vacaciones son 15 dias? y si son contados sabados y domingos?
En la legislación no se reconoce a las medianas empresas con derechos laborales especiales , como las vacaciones de 15 días se ha equivocado . En general las vacaciones son de 30 dias y son dias calendario , incluyendo sábados y domingos
El pago de vacaciones tienen q ser adelantadas si o si, o puedo pagarlas al final de las mismas El pago es al inicio del goce vacacional No es adelantada y menos a fin de mes El incumplimiento es una infracción del empleador que el trabajador debe denunciar salvo que este conforme con eso.
hola si soy empleador y mi trabajador no sale de vacaciones hace cuatro aÃ±os inlcuido este, puedo amndarlo de vaaciones y comos eria el pago Si no ha salido de vacaciones cuatro años tiene un problema encima. Debe pagar indemnización por descanso no gozado a tiempo por los 03 años , además de la remuneración por vacaciones de cada año. Y el ultimo hacerlo salir 30 días seguidos con el pago de un mes de remuneración.
PDF : Descanso Vacacional Anual 2011
1.- Concepto 2.- Record vacacional 3.- Oportunidad de descanso 4.- Pago y monto de la remuneración vacacional 5.- Adelanto, acumulación , reducción y falta de descanso físico. 6.-Trabajadores a tiempo parcial. 7.- Normatividad laboral relacionada 8.- Casuística
Costo del Manual Laboral : Descanso Vacacional Anual 2011
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MYPE MICROEMPRESA En la micro empresa no se hace deposito c.t.s. cuando se retira un trabajador tiene compensacion, Gracias No le hacen depósitos por Cts porque la ley no le otorga ese derecho. Debe entender que una cosa es CTS y otra cosa es el pago de los derechos y beneficios pendientes de cancelar al retirarse , lo que usted llama " compensación" Entre ellos esta : las vacaciones truncas y no gozadas , así como las remuneraciones pendientes de pago.
TRABAJADOR CAS El Servidor CAS que cumple un aÃ±o ininterrumpido de labores, adquiere estabilidad laboral? Es aplicable para ellos la Ley 24041? No , para el CAS no hay estabilidad laboral Si no lo sabe el régimen Cas es temporal .
VIATICOS Su consulta mi centro de labores esta en el callao, si me mandan a trabajar 15 dias a pisco, tengo derecho a viaticos? Salvo que labore en el sector publico y sea funcionario de alto nivel . Caso contrario no tiene derecho a ningún viatico. Salvo que por iniciativa o acuerdo con el empleador se le otorgue un monto por ese concepto. La legislación que habla sobre los viáticos , es fundamentalmente tributaria.
Buen dia, soy trabajadora de Lima y me envian a trabajar a Chincha, me corresponden viaticos? aproximadamente cuanto o cual es la base. Mi trabajo es de lunes a sabado. muchas gracias En el sector privado : No hay norma legal que expresamente obligue al empleador a pagar viaticos. Por lo general esto esta a criterio del empleador. Debe llegar a un acuerdo con el sobre el particular. En el sector publico se da , pero para ciertos niveles de confianza.
Modificaciones en las normas laborales del periodo
R.M. 284-2011-TR
Emiten normas complementarias a las disposiciones emitidas en el D.S. 014-2011-TR sobre arbitraje en materia de Relaciones Colectivas de trabajo. Publicado :24/09/2011 Vigencia : 26/09/2011
Ejemplos de mala fe en la negociación colectiva Lo siguiente es aplicado tanto por acciones del Empleador ( Sus representantes) o de los trabajadores ( sindicato o miembros de la representación sindical ). La norma presenta una lista de ejemplos , no limitativa sobre este tema : 1.- Negarse a recibir el pliego ( salvo fundamento legal o convencional)
2.- Negarse a entregar información economica , financiera , social . Que servira de base para elaborar el pliego de reclamos 3.- Negarse a dar información acordada o solicita por el Ministerio de Trabajo 4.- No guardar reserva de cierta información recibida ( siempre que no sea de conocimiento público ). 5.- Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o del empleador en los plazos de ley, 6.- Presionar para motivar el reemplazo de los representante de los trabajadores o empleador. 7.- Aplicar fuerza fisica en las cosas o personas . 8.- Hostilizar a los representantes ( de trabajadores o empleador) 9.- Realizar actos de ingerencia ( intromisión ) en la organización de los sindicatos . Por ejemplo : presionar para que se afilien o no. 10.- Discriminar ( preferencias ) en favor o en contra de los afiliados o sin afliación. 11.- Condicionar la contratación , por razones sindicales.
Negociación colectiva en el sector público La negociación , en particular el resultado del arbitraje en estas entidades estaran sujetos a los limites presupuestales. Arbitros requisitos previos La norma indica que para ser arbitro de negociación colectiva para el sector público debe cumplir lo siguiente : 1.- Estar registrado ( Próximamente se establecerá este registro en el Ministerio de Trabajo). 2.- Haber llevado un curso de capacitación ( Debe ser el dictado por el Ministerio de trabajo ). Como se comenta solo son requisitos previos. Cuando se emita el registro nacional , se expondrán los requisitos adicionales
Modifican el D.S. 011-92-TR y crean el registro nacional de arbitros de negociaciones colectivas. Publicado : 17/09/2011 Vigencia : 19/09/2011
Descarge el D.S. 014-2011-TR en :: http://laboraperu.blogspot.com/
La norma realiza algunas adiciones al D.S. 011-92-TR. El arbitraje potestativo. Se adiciona el articulo 61-A al D.S. 010-2003-TR, precisando en que casos se debe aplicar el arbitraje potestativo : a.- No hay acuerdo en el nivel o contenido de negociación ( Esto cuando se va a negociar el primer pliego por un nuevo sindicato ). b.- Cuando durante la negociación del pliego se advierten actos de mala fe que tengan por efectos dilatar , entorpecer o evitar el logro de un acuerdo. ( Esto criterio fue extraido de la sentencia del 17-08-0009 y la Resolución del 10-07-2010 ,dictado por el tribunal constitucional ). Se crea el Registro de Arbitros de negociaciones colectivas A cargo de la Dirección general de Trabajo del Ministerio del sector. Se precisa la intervención de las dependencias del Ministerio de trabajo
D.S. 015-2011-TR Decreto supremo que crea el Programa “ Peru Responsable”. Publicado : 20/09/2011 Vigencia : 21/09/2011
Su objetivo es promover la responsabilidad social empresarial , generandora de empleo decente . Además se establece los lineamientos para la certificación de empresas socialmente responsable.
D.S. 016-2011-TR Decreto supremo que crea el Programa Nacional para la promoción de oportunidades laborales “ Vamos Perú” Publicado : 20/09/2011
Vigencia : 21/09/2011
Su objetivo es promover el empleo , mejorar las capacidades laborales e incrementar los niveles de empleabilidad. Esto a través de capacitación laboral y apoyo tecnico para emprendedores. Se forma sobre la base de Pro joven y reemplaza al programa “REVALORA PERU”.
JURISPRUDENCIA LABORAL Visite : http://jurisfacil.blogspot.com/
Verificación documentaria de la pensión
La ONP ( Oficina de Normalización Previsional ) esta facultada para efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarios respecto a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo , para garantizar su otorgamiento conforme a Ley Tribunal Constitucional Exp 02393-2011-PA/TC
Por fiscalización posterior , la ONP queda obligada a verificar de oficio, mediante el sistema de muestreo la autenticidad de las declaraciones , documentos , informes y traducciones proporcionadas.
En caso de hallar indicios claros de acceso ilegal a dicho derecho , deberá sustentar con certeza las circunstancias que ameritan dicha afirmación , esto para evitar privar a la persona de su derecho a pensión.
Pregunta : ¿ Un trabajador que se accidente en el trabajo , puede exigir al empleador indemnización ? Según la Ley 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) , esto seria posible . Pasemos a revisar lo que dice su articulo 53 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva. .Debemos no obstante el tenor del articulo hacer algunas precisiones : a.- Todo accidente de trabajo debe ser investigado , primero por el comité de seguridad o el inspector de seguridad ( según sea el caso ).
b.- El articulo en cuestión no precisa , que para acceder a dicha indemnización el trabajador debe haber quedado incapacitado . c.- La participación de una inspección por parte del Ministerio de trabajo es a pedido de parte.
e.- A la fecha el Ministerio de trabajo viene preparando el reglamento de la presente Ley. f.- Por supuesto , lo indicado en el articulo comentado deberia ser independiente de las acciones por daños y perjuicios en materia civil. En consecuencia , recomendamos esperar a la expedición del reglamento respectivo.
FERIADO NO LABORABLE: Combate de Angamos 08 de Octubre
Base legal : D. Log. 713
El día 08 de Octubre es día feriado no laborable de alcance nacional, reconocido tanto para el sector privado como público. Dicho día en consecuencia no se deberá laborar, pero no genera la pérdida del día. La remuneración por el día 08 de Octubre es equivalente al de una jornada laboral completa, proporcional al número de días efectivamente laborados en la semana , la quincena o en el mes . Casos especiales: 1.- De coincidir con el descanso semanal obligatorio De coincidir con el descanso semanal obligatorio (descansando dicho día ) , le corresponde al trabajador percibir solo el importe por el feriado no laborable. 2.- De laborar dicho día sin descanso sustitutorio. Si se labora dicho día sin descanso en otro día , se le debe pagar triple remuneración : - Una por el feriado no laborable - Una por el trabajo realizado - Una como indemnización por no haber gozado del descanso.
Reformas en las AFP La ONP en via de modernizarse
El legislativo a presentado hasta 04 proyectos de ley sobre el tema. Estos van desde el régimen de comisiones hasta la creación de un nuevo sistema de jubilación adelantada. ( Otro REJAS). En esta propuesta ,se dispone que si un afiliado tiene mas de 40 años de edad y mas de 12 meses sin trabajo , puede solicitar dicha pensión adelantada. Pero , en el supuesto que su fondo no alcance para otorgarle una pensión igual al mínimo legal , se le entregara el 80 % de su fondo y se mantendrá en la AFP en 20 % restante.
¿ Por qué en el país una persona que desea jubilarse en el sistema nacional debe terminar realizando marchas o revisando leyes para poder reclamar su derecho ? Hay un problema de fondo y este es que la ONP no tiene historial de los futuros pensionistas. Para prevenir esto , el reciente nombrado jefe de la ONP desea crear una base de datos donde el empleador indique los aportes que realiza por cada trabajador . Esto permitirá que cuando llegue el momento de jubilarse , el trabajador solo deba solicitarlo. Adamas , se esta viendo la manera de des judiciar los reclamos por pensiones y convertirlos solo en procesos administrativos.
Obligaciones laborales Octubre 2011
Cronograma Sunat1
Pago de retenciones de renta 5 categoría Inicio Termino Según cronogram a Sunat Según cronogram a Sunat
1 2 3 4 Digito
24/10/2011 11/10/2011 12/10/2011 13/10/2011 14/10/2011 17/10/2011 18/10/2011 19/10/2011 20/10/2011 21/10/2011
SNP Essalud SCTR-EsSalud
Sen ati
Senati Presentación D.J.
Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco
03/108/2011 16/09/2011 03/10/2011 05/10/2011
Digito Ultimo dia 26/10/2011 25/10/2011 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9
Presentación de declaración sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2
Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios 3 FERIADO NO LABORABLE : Combate de Angamos
03/10/2011 08/10/2011 22/10/2011
07/10/2011 21/10/2011 21/11/2011
Del 15/03//2011 Al : cese del trabajador 675.00 Nuevos soles
Informe Trimestral Intermediación Laboral 3er trimestre Periodos incluidos : Al 31 Julio 31 Agosto 31 Setiembre
Día no laborable en el sector Público
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril
AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisión variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crédito Interbank Scotiabank
Horizonte Integra Profuturo Prima 10 % 10 % 10 % 10 % 1.55 1.42 1.39 1.09 Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: 7,642.73 . 1.95 1.80 2.17 1.75 √ √ √ √ √ √ √ √ √
Indicadores Laborales 2011
Unidad Impositiva Tributaria 2011 .3,600.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75 Medio declaración Planilla Electrónica Versión 1.8 Planilla Electrónica Versión 1.8 Talonario de cheques
Concepto Desde Remuneración Mínima Vital Remuneración Mínima Trabajo Nocturno Remuneración Mínima Minera Remuneración Mínima Periodista Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuícola Asignación Familiar Prestaciones Alimentarías : Topes 20 % de remuneración ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Mensual 675.00 911.25 843.75 2,025.00 790.12 67.50 1,350 Importe Diario 22.50 30.38 28.13 67.50 26.34 2.25 45.00
Concepto Vigencia Importe
Remuneración Mínima Asegurable Subsidio por lactancia
Desde el 15//08/2011 Desde el 10/03/2000
675.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles
Beneficio/referencia Bonificación por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Público Unidad de Referencia Procesal Importe 400.00 300.00 en cada uno 2,600.00 360.00 Base Legal Ley 29626 Ley 29626 D.S. 082-2010-PCM
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Un buen clima laboral ,mejora los ingresos
Cuando los trabajadores están motivados y se identifican con las metas de una empresa, contribuyen a incrementar su rentabilidad.
Por Alicce Cabanillas Perú 21 Mis finanzas | Jue. 24 MAR '11 Independientemente del tamaño de la empresa, cada vez se está demostrando que el ambiente de trabajo es un factor determinante en los resultados financieros, sostiene Manuel Infante, docente de la Pontificia Universidad Católica del Perú . “Cuando los colaboradores sienten que son escuchados, que la organización se preocupa no solo por aumentar su productividad, sino también por el talento humano –motivándolo, reteniéndolo y propiciando el trabajo en equipo–, contribuirán a mejorar la rentabilidad del negocio”, anota. ¿Cómo lograr un entorno dónde trabajar sea un gusto? De acuerdo con Infante, para empezar, aun cuando se tengan solo tres trabajadores, se debe reconocer que cada persona observa su entorno de una manera diferente que los demás. Entonces, precisar cada una de estas percepciones ayudará al empleador a elaborar una estrategia más efectiva para comunicar sus mensajes y procurar que todos se alineen con el mismo objetivo: aumentar la rentabilidad.
ESCUCHAR ES LA CLAVE. Otra estrategia que propiciará que los empleados se identifiquen con la compañía y hagan suyas sus metas es compartir con ellos los logros y premiar su contribución. Sin embargo, lo más importante para el desarrollo de una óptima relación entre trabajador y empleador es escuchar, anota el especialista. “Muestre un genuino interés por entender el ámbito familiar y personal de su colaborador”, aconseja.
¿Qué hago para saber si el clima de trabajo en mi empresa es el adecuado? Las grandes firmas contratan a consultoras especializadas para esta labor. Un micro o pequeño empresario tiene a su disposición herramientas sencillas. Comience midiendo la rotación de personal, y respóndase a usted mismo: ¿Mucha gente está renunciando últimamente? Luego revise los resultados de cada área, si no se cumplen, puede ser un síntoma de que algo falla en el entorno laboral.
Usted decide que sentimientos aceptar
La vida nos da la opción de elegir. Era una maestra estricta. Al terminar la clase se le acerco un alumno y desafiante le dijo: ---Maestra, me alegra termine la clase, no tendré que escuchar sus tonterías ni ver su cara aburrida. El alumno, arrogante, esperaba que la maestra reaccionara ofendida. La maestra miro al alumno un instante y en forma tranquila le pregunto:
---Cuando alguien te ofrece algo que no quieres, lo recibes? ---Por supuesto que no! contesto el alumno en tono despectivo. ---Bueno, cuando alguien intenta ofenderme, me esta ofreciendo algo que puedo decidir no aceptar.
---No entiendo a que se refiere -dijo el alumno confundido. ---Muy sencillo tú me has ofrecido tu rabia y tu desprecio y si yo me siento ofendida o me pongo furiosa, estaré aceptando tu regalo, y yo, en verdad, prefiero obsequiarme mi propia serenidad. Y concluyo diciéndole: --- Tu rabia pasara, pero no trates de dejarla conmigo, porque no me interesa. --- No puedo controlar tus sentimientos, pero de mi depende lo que cargo dentro mío.
UN PEDIDO: NECESITAMOS CONOCER SU OPINION
Actualizate : Legislación laboral y gestión de recursos humanos ¿Contiene informacion util para usted? ¿Esta conforme con la informacion que recibe? ¿Que agregaria o quitaria?
Su respuesta es valiosa para mejorar y ser mas util. Escribanos al correo : conrcc@gmail.com Con el titulo : Revista.
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Las referencias : Testimonios contundentes Lo que mucha gente ignora o pasa por alto es la enorme importancia de mantener una buena reputación e imagen profesional Por Laura de Acha - gestión 10/08/2010
Hace 10 años me pidieron que realice la evaluación integral de un ejecutivo que era Gerente Comercial en una empresa especializada en proyectos, cuyos superiores estaban analizando la posibilidad de promoverlo. La sorpresa fue grande para el cliente y para mí cuando leímos los resultados de la verificación de referencias. Este ejecutivo proyectaba una imagen de hombre encantador hacia fuera de la empresa y lograba los objetivos comerciales con éxito. Sin embargo, al conversar con miembros de su equipo y otras áreas de la empresa, encontramos unas referencias nefastas. "Patán, desconsiderado, prepotente, interesado en vender su propia imagen a cualquier precio" fueron algunas de las expresiones de la gente que trabajaba con él. Hace poco tiempo, estaba realizando una búsqueda para un cliente internacional y me refirieron a este mismo ejecutivo. Como recordé de inmediato su caso, antes de citarlo preferí constatar sus referencias en los empleos que tuvo durante estos últimos 10 años (es decir, después de la última evaluación). Lamentablemente, nada había cambiado en su inescrupulosa forma de ser. Tratándose de otras empresas y otros entrevistados, los comentarios de la gente que entrevisté iban en la misma dirección sobre este ejecutivo. Sabiéndose él exitoso, guapo y muy bien conectado socialmente, no tiene ni la menor idea de que su estilo de trabajo es el problema y que las referencias pueden jugar a favor o en contra de uno. Más aún, representan la única oportunidad que tiene un par o un subalterno para expresar su opinión o su descontento sobre un mal jefe.
Lo que mucha gente ignora o pasa por alto es la enorme importancia de mantener una buena reputación e imagen profesional. Estas se extienden más allá de su actual empleo y son la huella indeleble que usted va dejando en todos sus trabajos. ¿Conoce algún caso en que las referencias hayan jugado un papel determinante para decidir la contratación de una persona, tal vez de Ud. mismo?
Vejez sin pensión Sabía usted que para el año 2,025 se duplicara el número de adultos.
Usted debe saber Que : → Se duplicara el número de adultos sin pensión para el 2025 → Mas de un millón y medio de adultos mayores de 60 años no gozan de esta cobertura. → La cifra crecerá e incluirá a 3 millones. → Aquí en el Perú 03 de cada 04 trabajadores están en la informalidad.
En 14 años ( 2025 ) , habrá 02 millones y medio de personas con 65 años o mas sin pensión en el Perú. Y tres millones con 60 años o mas en la misma condición; casi el doble de la cifra actual ( cálculos a Marzo 2011 ). La mayoría será mujeres. Ellas trabajan, pero no en empleos formales. De los 6 millones de afiliados a un sistema de pensiones ( tanto en el sistema público como privado 9 , solo aportan la mitad , lo cual representa el 22.4 5 de la PEA ( Población económicamente activa).
En la ONP ( Oficina de Normalización Provisional – Sistema público) , el 52 % del monto que se requiere para pagar a los 850 mil jubilados proviene del Tesoro Público ( Impuestos).
Para saber mas En el 2004 , el 76 % era cubierto por el Tesoro Público. En el 2007 , la cifra llego al 71%
Quizás usted diga :¿ Pero si falta mucho tiempo ? , ¿Ya se verá como se resolverá eso en el futuro? Debe recordar que la opción a una pensión toma años (20 en el sector público ) , por lo que si usted actualmente es” informal o independiente “ y no aporta , cuando lo necesite no podrá gozar de dicho derecho , salvo que el gobierno extienda sin limites el programa de “ reconocimiento al adulto mayor en sistema de pobreza “ , a lo mas su pensión será de 200.00 soles mensuales.
A bueno , pero quedan los hijos y familiares donde apoyarse , si pero …. Si están en su misma situación …..
ACTUALIZADOS A SETIEMBRE 2011
MAS INFORMACION EN : http://www.hoyperu.galeon.com
Gurús en recursos humanos
1868-1933 Uno de los primeros escritores que reconocen que cabía ver las organizaciones desde la perspectiva del comportamiento de individuos y grupos. Escritora de transición en la época en que dominaba la administración científica. Follett , pensaba que las organizaciones debían basarse en una ética de grupos mas que en el individualismo.
El potencial de los individuos , argumentaba , no se materializaba si no se liberaba en la asociación a un grupo. El trabajo del Gerente era armonizar y coordinar los esfuerzos de los grupos. Los Gerentes y los trabajadores debían verse como socios , como parte de un grupo común. Por lo tanto , los gerentes tienen que apoyarse más en su capacidad y conocimientos que en la autoridad formal de su posición . como lideres de sus subordinados. Las ideas humanistas de Follett, influyeron en la manera de considerar la motivación , el liderazgo , el poder y la autoridad hasta nuestros días. Mucho del acento actual que ponen las organizaciones sobre la cohesión de los grupos y los empeños de los equipos , se originó en la obra de Follettt.
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/
Rezagos de Mistura
En el siguiente Número
La mala fe en la legislación laboral Cuando la confianza se pierde y los riesgos asoman….
Endomarketing Marketing interno . Una manera creativa de conocer lo que piensa el personal y adecuarlo a los objetivos de la organización
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