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BOE.es - Documento BOE-A-2000-13665
Documento BOE-A-2000-13665
Resolución de 29 de junio de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del denominado "Acuerdo Marco del Grupo Aceralia" para las empresas "Aceralia Corporación Siderúrgica, Sociedad Anónima"; "Aceralia Productos Largos, Sociedad Anónima", y sus filiales "Emesa", "Tetracero", "Metalsa" y "Galycas"; "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima"; "Sidmed, Sociedad Anónima"; "Galmed, Sociedad Anónima", y "Acerali Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima".
«BOE» núm. 172, de 19 de julio de 2000, páginas 25679 a 25687 (9 págs.)
BOE-A-2000-13665
https://www.boe.es/eli/es/res/2000/06/29/(8)
Visto el texto del denominado «Acuerdo Marco del Grupo Aceralia» para las empresas «Aceralia Corporación Siderúrgica, Sociedad Anónima»; «Aceralia Productos Largos, Sociedad Anónima» y sus filiales «Emesa», «Tetracero», «Metalsa» y «Galycas»; «Aceralia Transformados, Sociedad Anónima»; «Sidmed, Sociedad Anónima»; «Galmed, Sociedad Anónima», y «Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima» (código de Convenio número 9.012.933), que fue suscrito con fecha 31 de mayo de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por las Centrales Sindicales CC. OO., UGT, ELA-STV y LAB, que ostentan la representación mayoritaria de los Comités de Empresa y Delegados de Personal de dichas empresas, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.‒Ordenar la inscripción del denominado «Acuerdo Marco del Grupo Aceralia» en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.‒Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de junio de 2000.‒La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia
El presente Acuerdo Marco, suscrito al amparo de lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores, es consecuencia de la voluntad compartida por ambas partes, de establecer un marco de relaciones laborales comunes para las empresas incluidas en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de la posible adhesión de otras en el futuro.
A tal fin y en virtud de la legitimación de las partes negociadoras, este Acuerdo regula con eficacia general y aplicación directa, aspectos concretos de las relaciones laborales, como paso previo respecto al objetivo común de alcanzar un Convenio Colectivo único.
Las estipulaciones recogidas en el articulado que a continuación se establece, son fruto de un proceso negociador en el que las partes han analizado las posibilidades de mejorar las condiciones de trabajo en todos sus aspectos, en un entorno marcado por la creciente globalización de la economía, la demanda social de las 35 horas semanales, los continuos avances tecnológicos en el Sector del Acero y consiguientes cambios en la configuración de los procesos productivos, que determinan la necesidad de estructuras flexibles que permitan adecuar debidamente la organización del trabajo y de los recursos a necesidades cambiantes.
En este sentido, el Acuerdo pretende armonizar la mejora de las condiciones de trabajo, con el logro de un cada vez mejor posicionamiento competitivo del Grupo Aceralia, destacando los siguientes aspectos:
Prioridad de la seguridad y salud de los trabajadores, que de forma preventiva debe integrarse en todos los ámbitos de actividad de la empresa, a fin de mejorar la calidad de vida y con el objetivo de «cero accidentes».
Mejora de la productividad, a través de un óptimo aprovechamiento de las instalaciones y recursos, una adecuada organización del tiempo de trabajo y de mecanismos de flexibilidad, armonizado con la reducción de las jornadas anuales.
Reconocer el valor de la formación como elemento decisivo tanto para el desarrollo personal y profesional, como para la adecuación a las necesidades derivadas de los procesos de trabajo y la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
Establecer las bases de una homogeneización de las condiciones, mediante un sistema de estructura profesional común, que se centre en el desarrollo de la profesión, armonizando la polivalencia con el desarrollo continuo de las personas. Asociado a ello, un sistema retributivo, también común.
Rejuvenecimiento de plantillas, conforme a las medidas legales que permiten el relevo generacional de los trabajadores. Actuaciones en materia de empleo, mediante una permanente adecuación en la distribución de los recursos disponibles.
Mejora de las relaciones laborales a través de un procedimiento para la solución en el seno de la empresa de los conflictos de trabajo y a través de los mecanismos de participación previstos a todos los niveles.
Compromiso por la mejora continua del comportamiento medioambiental en la empresa.
El presente Acuerdo regula las relaciones laborales en todos los centros de trabajo de las empresas «Aceralia Corporación Siderúrgica, Sociedad Anónima»; «Aceralia Productos Largos, Sociedad Anónima», y sus filiales «Emesa», «Tetracero», «Metalsa» y «Galycas»; «Aceralia Transformados, Sociedad Anónima»; «Sidmed, Sociedad Anónima»; «Galmed, Sociedad Anónima» y «Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima».
El presente Acuerdo tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002.
La jornada efectiva de trabajo para cada centro de trabajo se determina mediante cómputo anual, de conformidad con lo establecido en el anexo 1.
Durante la vigencia del presente Acuerdo Marco se reducirán veinticuatro horas de trabajo.
Anualmente se elaborará por cada empresa/centro de trabajo el calendario laboral y se expondrá un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. A dichos efectos, para el personal cuyo régimen de trabajo contemple la prestación de servicios en festivos, durante la vigencia de este Acuerdo los calendarios irán estableciendo progresivamente descansos adicionales por festivos hasta alcanzar el número de catorce días de descanso por este concepto.
Por encima de las treinta y dos horas en cómputo anual de distribución irregular de la jornada, será preciso el previo acuerdo con el Comité de Empresa. Todo ello sin perjuicio de mantener lo establecido en esta materia en el anterior Convenio 1997-1999 de «Aceralia Corporación Siderúrgica» para la Fábrica de Etxebarri y en los anteriores Convenios 1997-1999 de «Aceralia Transformados, Sociedad Anónima».
El trabajador será avisado de los cambios de su horario habitual con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, siempre que las circunstancias así lo permitan.
Artículo 7. Excedencias.
7.1 La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
7.2 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutando un período de excedencia, y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
7.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
7.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
Artículo 8. Organización.
Artículo 10. Clasificación organizativa.
Artículo 11. Divisiones funcionales.
a) Técnicos.‒Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes, equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
b) Empleados.‒Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia puede realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
c) Operarios.‒Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión o coordinación.
Artículo 12. Grupos profesionales.
12.1 Grupo I.‒Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
12.2 Grupo II.‒Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
12.3 Grupo III.‒Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido.
Con Formación Profesional de Grado Superior (título de Técnico Superior), o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementada con una experiencia contrastada en el puesto de trabajo.
12.4 Grupo IV.‒Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
12.5 Grupo V.‒Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto período de adaptación. Igualmente, aquellas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Con formación a nivel de Graduado Escolar, Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), o Certificado de Escolaridad o equivalente.
Sección 1.a Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación
Artículo 14. Convenios de Colaboración en la formación y principios de la contratación.
1. Las partes reconocen que los Convenios de Colaboración con Centros Académicos para la realización de prácticas relacionadas con el contenido de sus planes de estudio facilitan el adiestramiento y experiencia que favorece la posterior incorporación al trabajo y permiten a las empresas contar con profesionales preparados.
2. El ingreso de personal se realizará mediante las modalidades contractuales establecidas por la legislación vigente en cada momento, que resulten adecuadas a las necesidades que motiven la contratación.
3. El ingreso de personal en la empresa se considerará hecho a título de prueba, que será de seis meses para los técnicos y de dos meses para el resto del personal, salvo que la modalidad del contrato tuviera establecido un período diferente, en cuyo caso se aplicará éste.
4. Durante la vigencia de este Acuerdo se realizarán tres tandas consecutivas de contratos en prácticas, con una duración de un año. La distribución de dichas contrataciones se realizará entre las distintas empresas o centros de trabajo afectados por el presente Acuerdo, en función de sus posibilidades.
Artículo 15. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Sección 2.a Desarrollo y mejora de los recursos humanos
Artículo 16. Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
b) Destinarlos a la cobertura de las ausencias temporales que conllevan derecho a reservar el puesto de trabajo (bajas por enfermedad, accidente, licencias, excedencias forzosas, etc.), en base a un mayor aprovechamiento de las instalaciones productivas.
Artículo 17. Actualización.
Artículo 18. Prima de resultados.
Una vez finalizado cada año, durante la vigencia del presente Acuerdo, se abonará una prima equivalente al 1 por 100, aplicado a las tablas salariales definitivas del año anterior, a efectos de retribuir el incremento de productividad de las empresas afectadas por este Acuerdo, al que han de contribuir las medidas establecidas en el mismo. Dicha prima tendrá carácter consolidable.
Artículo 19. Retribuciones.
De conformidad con lo previsto en la disposición transitoria primera de este Acuerdo y en tanto no se proceda a la adecuación prevista en la misma, se mantendrán vigentes las tablas salariales de cada uno de los centros de trabajo de las empresas afectadas por el presente Acuerdo, sin pérdida económica por aplicación de la reducción de jornada pactada en el mismo. La misma previsión regirá para las retribuciones establecidas para los contratos en prácticas.
Sección 1.a Formación
Artículo 20. Formación.
20.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la empresa.
20.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
20.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
20.4 La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de anticipación, globalidad y no discriminación.
20.5 Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones formativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
20.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
20.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
20.8 El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del sistema de formación en las empresas afectadas por el presente Acuerdo. En base a ello:
20.8.1 Se constituirá una Comisión de Formación en el plazo de quince días desde la publicación oficial del Acuerdo. A dichos efectos actuará como tal la Comisión de Información y Seguimiento prevista en el artículo 30 del presente Acuerdo. Serán funciones de esta Comisión:
20.8.2 Las Comisiones de Formación de los distintos centros de trabajo se regirán por lo dispuesto en este Acuerdo.
Sección 2.a Promoción
Artículo 21. Promoción.
Artículo 22. Principios generales.
Artículo 23. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Asimismo, asistirán responsables técnicos del Servicio de Prevención de la empresa, no incluidos en la composición paritaria del Comité de Prevención, actuando, con voz pero sin voto, en la asesoría del Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 24. Plan de Prevención y Salud Laboral.
Artículo 25. Formación.
Artículo 26. Medio Ambiente.
Artículo 27. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
1. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC, «Boletín Oficial del Estado» de 8 de febrero 1996).
Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (en adelante ASEC), así como a su Reglamento de aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4 del Acuerdo y 59 de su Reglamento de aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
3. Normas comunes:
3.1 Comisión Paritaria.‒El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del mismo establecida en el artículo 30.
3.2 Efectos de la tramitación.‒La iniciación de estos procedimientos desde su planteamiento ante las Comisiones Paritarias correspondientes impedirá la convocatoria de huelgas, cierre patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto por el motivo o causa del procedimiento, en tanto dure el mismo.
Sección 2.a Servicios necesarios en caso de huelga
Artículo 28. Servicios necesarios en caso de huelga.
Artículo 29. Seguro colectivo.
1. Objeto.‒Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
2. Causantes.‒Todo el personal en activo.
3. Capitales asegurados.‒Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta, el capital asegurado es de una anualidad bruta.
4. Revisión.‒En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:
5. Prima.‒La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
Normas citadas: artículo 69 del Convenio Colectivo de «Aceralia Corporación Siderúrgica», para las factorías y dependencias de Avilés y Gijón, 1997-1999; artículo 69 del Convenio Colectivo de «Aceralia Productos Largos, Sociedad Anónima», para la factoría de Gijón 1997-1999; Acuerdo de 18 de septiembre de 1974 de AHV; Acuerdo de 20 de junio de 1978 de AHM y artículo sobre «Seguro Colectivo de Vida» del Convenio Colectivo de «Aceralia Transformados, Sociedad Anónima», para las plantas de Lesaca, Legasa y Zalaín, 1997-1999 y resto de Convenios Colectivos de «Aceralia Transformados, Sociedad Anónima».
Asimismo, se mantienen para el personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por lo dispuesto en los Acuerdos de «Metalsa» y «Tetracero» de 24 de enero de 1996 y de 7 de marzo de 1996, respectivamente, las condiciones previstas en los mismos sobre bajas por Incapacidad Permanente.
Artículo 30. Comisión de Información y Seguimiento.
En materia de formación las previstas en el artículo 20.8.1 del presente Acuerdo.
Celebrará con carácter ordinario una reunión anual y con carácter extraordinario cuando lo solicite alguna de las partes, así como las que sean precisas de conformidad con lo previsto en el Capítulo de Solución Extrajudicial de Conflictos.
Disposición transitoria primera. Estructura profesional y salarial.
1. La Comisión Negociadora del presente Acuerdo designará una Comisión para que en su nombre y representación proceda en el plazo de hasta 31 de diciembre de 2000 a adecuar los actuales catálogos de puesto de trabajo a las necesidades presentes y futuras de la organización, identificando las competencias necesarias para cubrir las actividades clave de la organización, a partir de los requerimientos de la estrategia industrial y de la configuración de los procesos clave.
La estructura profesional se centrará en el desarrollo de la profesión, buscando una mayor polivalencia dentro de la misma, estructurada en competencias, de tal forma que permita un desarrollo continuo de las personas, según la evolución de las líneas de la estrategia industrial de cada una de las áreas de negocio.
2. La Comisión establecida en el apartado anterior en el plazo de hasta 31 de diciembre de 2000, establecerá un modelo retributivo, asociado a la nueva estructura profesional, cuyo diseño contemplará valores retributivos acordes con los distintos niveles profesionales definidos en la estructura profesional, que reflejen adecuada y proporcionalmente los distintos niveles de aportación a los resultados de la empresa.
3. Sin perjuicio de los criterios de general aplicación establecidos en los apartados 1 y 2, esta Comisión establecerá los criterios de aplicación y desarrollo temporal de los mismos en las distintas empresas, respetando los requerimientos de competitividad específicos de cada centro de trabajo.
4. Los deslizamientos que, en su caso, pudieran derivarse de la aplicación de la nueva estructura profesional y salarial se financiarán con cargo a un fondo de compensación para homologación entre las distintas empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, al que aportará la empresa para cada uno de los años de vigencia del presente Acuerdo el 0,8 por 100 de las Masas Salariales Brutas sin horas extras de las empresas incluidas en este Acuerdo.
5. Los acuerdos de esta Comisión tendrán la eficacia jurídica y tramitación de los Convenios Colectivos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
Disposición transitoria segunda. Registro de Mediadores y Árbitros.
Las partes firmantes del presente Acuerdo efectuarán una consulta al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), sobre la posibilidad de utilizar el registro de mediadores y árbitros de dicho Servicio, a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 27.2 del presente Acuerdo, sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos. En caso de que la consulta fuese contestada en sentido negativo, las partes procederán a la designación de su propio registro a los efectos antes indicados.
Se establece la puesta en marcha de un Plan de Sugerencias en las empresas incluidas en el ámbito del Acuerdo.
Hasta el 20 por 100 de este ahorro, con los límites que se establezcan, será destinado al trabajador o trabajadores que hubiesen hecho la sugerencia.
Otro 20 por 100 se aportará a un fondo de gestión compartida entre la representación de la empresa y la de los trabajadores.
A petición de la representación de los trabajadores, se acuerda una aportación de la empresa a este fondo, en concepto de anticipo a cuenta, de 100.000.000 de pesetas. Esta aportación se recuperará conforme se vayan incorporando al fondo los beneficios generados por la aplicación del Plan de Sugerencias.
Sin perjuicio de su eficacia general y directa aplicación, las partes firmantes incorporarán el presente Acuerdo a los Convenios Colectivos de cada empresa o centro de trabajo incluidos en su ámbito de aplicación, añadiéndolo íntegramente a los Convenios Colectivos.
Corresponde al ámbito convencional de cada empresa o centro de trabajo regular para el mismo los aspectos relacionados con los conceptos particulares no regulados en este Acuerdo, sin que en ningún caso puedan establecerse acuerdos que determinen deslizamientos salariales porencima de los que se deriven de la aplicación del presente Acuerdo.
Con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonización de los nuevos conocimientos con las experiencias adquiridas, la empresa, dentro de sus posibilidades, ofertará contratos de relevo a trabajadores desempleados, para cubrir la reducción de jornada acordada con trabajadores con cincuenta y cinco o más años en el año 2000 y que actualmente desempeñen sus funciones en puestos directamente ligados a los procesos de producción o mantenimiento y que cumplan a los sesenta años las condiciones establecidas para acceder a la jubilación parcial, sin perjuicio de que en función de las necesidades pudiera ampliarse la aplicación de estas medidas, de conformidad con lo previsto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre, y en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla el anterior en materia de acción protectora de la Seguridad Social.
Disposición final cuarta. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del contrato.
Atendiendo a la reiterada petición de los firmantes del presente Acuerdo, se establece que, de conformidad con las previsiones contenidas en el Acuerdo de 24 de enero de 1996, sobre «la situación y acciones a tomar en la empresa Metalsa», durante la vigencia del presente Acuerdo Marco se procederá a ofertar la incorporación a todos los trabajadores incluidos en el citado Acuerdo de 24 de enero de 1996 en aquellas empresas o centros de trabajo afectados por lo dispuesto en el mismo.
Igualmente, durante la vigencia del presente Acuerdo se procederá a ofertar la incorporación en los términos antes indicados a los trabajadores de «Tetracero».
A efectos de lo dispuesto en el artículo 4 del presente Acuerdo Marco, se establece que durante el período de vigencia del presente Acuerdo la duración de la jornada anual efectiva de trabajo del personal de las empresas o centros de trabajo afectados por el mismo, será el siguiente:
1. Personal con jornada de día y turnos que descansan festivos y domingos
Aceralia Corp. Sid, Asturias y Madrid. 1.696 1.688 1.680
Aceralia Corp. Sid., Vizcaya. 1.672 1.664 1.656
Aceralia Productos Largos. 1.696 1.688 1.680
Aceralia Transformados (1) (anterior Convenio para las plantas de Lesaca, Zalaín y Legasa). 1.672 1.664 1.656
Aceralia Transformados (1) (2) (planta de Pamplona). 1.768 1.752 1.728
Aceralia Transfomados (1) (2) (planta de Asturias). 1.768 1.752 1.728
Sidmed (3). 1.696 1.688 1.680
Galmed (2). 1.752 1.736 1.712
Aceralia Sidstahl Ibérica, Vizcaya. 1.672 1.664 1.656
Aceralia Sidstahl Ibérica (resto centros de trabajo). 1.696 1.688 1.680
Emesa (2) (4). 1.741 1.725 1.701
Metalsa. 1.696 1.688 1.680
Galycas (2). 1.744 1.728 1.704
Tetracero. 1.696 1.688 1.680
2. Personal de turnos que trabaje en festivos
Aceralia Corp. Sid, Asturias. 1.720 1.704 1.680
Aceralia Corp. Sid., Vizcaya (2). 1.744 1.728 1.704
Aceralia Productos Largos. 1.720 1.704 1.680
Aceralia Transformados (anterior Convenio para las plantas de Lesaca, Zalaín y Legasa). 1.672 1.664 1.656
Sidmed (2) (5). 1.736 1.720 1.696
Emesa (2) (6). 1.764 1.748 1.724
Llamadas comunes:
(1) Para personal de día de plantas Lesaca, Zalaín y Legasa y para turnos en el resto de plantas de Aceralia Transformados, condicionado al acuerdo específico sobre las pausas con interrupción del trabajo de estas plantas.
(2) En los años sucesivos reducción a razón de veinticuatro horas anuales, hasta mil seiscientas ochenta horas anuales efectivas.
(3) Sólo personal con jornada de día.
(4) Personal administrativo y técnico.
(5) Todos los regímenes de turnos.
(6) Personal de turnos y jornada partida.
Edad a la fecha de efectos de la declaración de Incapacidad
Anualidades brutas
≤ 40 años. 5,0
> 40 ≤ 45 años. 4,5
> 45 ≤ 50 años. 4,0
> 50 ≤ 55 años. 3,5
> 55 años. 3,0
Vigencia desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002.
y se publica un nuevo Acuerdo Marco, por Resolución de 27 de enero de 2004 (Ref. BOE-A-2004-3135).
y publica estructura profesional y salarial: Resolución de 1 de julio de 2002 (Ref. BOE-A-2002-14418).
CORRECCION de erratas en BOE num. 180 de 28 de julio de 2000 (Ref. BOE-A-2000-14456).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7
 resolución 

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 30

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 4
 artículo 30

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 69
 artículo 69

Artículo 30
 artículo 20
 artículo 27
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 4
 Resolución 
 Resolución