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Timestamp: 2017-11-21 02:54:04+00:00

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Más medidas urgentes. El Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, nos trae modificaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores aprobado en 1980.
INCLUYE Corrección de errores del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.
ACTUALIZACIÓN 30-06-2011 ACUERDO DE CONVALIDACIÓN del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la mejora de la negociación colectiva.
En esta ocasión, se intentan arreglar problemas tales como:
Problemas en la estructura de la negociación colectiva, con un elevado número de convenios colectivos, con ámbitos de aplicación reducidos y fragmentados, sin apenas relación entre ellos, que en ocasiones se superponen entre sí y en otros casos producen la paradoja de que el grado de cobertura de la negociación colectiva no alcanza a la totalidad de los trabajadores.
Los convenios colectivos referidos tienen dificultades para ajustar con prontitud las condiciones de trabajo presentes en la empresa a las circunstancias económicas y productivas.
Otros problemas relacionados con quienes negocian los propios convenios y con las reglas de legitimación en éstos.
La reforma de la negociación colectiva pretende abordar las disfunciones apuntadas, a través de los siguientes objetivos perseguidos:
Favorecer una mejor ordenación de nuestra negociación colectiva, propiciando a la vez una negociación colectiva más cercana a la empresa y una negociación colectiva sectorial más adaptada a la situación de cada concreto sector de actividad económica.
Introducir mayores niveles de dinamismo y agilidad en la negociación colectiva, tanto en los procesos de negociación de los convenios colectivos como en sus
De lo anterior se desprende que se aumente su capacidad de adaptabilidad a los cambios en la situación económica y sociolaboral en unos términos que equilibren flexibilidad para las empresas y seguridad para los trabajadores.
Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2.
«3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.
«Artículo 87. Legitimación.
«Artículo 88. Comisión negociadora.
Artículo 4. Tramitación de los convenios colectivos.
Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedará suspendida de inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquéllas.
En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora. El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.»
Artículo 5. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.
«Artículo 91. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.
Uno. Se incluye un nuevo párrafo tras el párrafo primero del apartado 2 del artículo 40, con la siguiente redacción:
Dos. Se incluye un nuevo párrafo tras el párrafo primero del apartado 4 del artículo 41,
Tres. El apartado 6 del artículo 41 queda redactado en estos términos:
«6. Cuando la modificación se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III de la presente Ley, sean éstos de sector o empresariales, se podrá efectuar en todo momento por acuerdo, de
conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del mismo.
Artículo 7. Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva.
«Disposición final segunda. Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva.
2.º La realización de informes anuales, de carácter general o sectorial, sobre la situación de la negociación colectiva en España desde una perspectiva jurídica y económica que, sin perjuicio de la autonomía colectiva, puedan resultar de utilidad para los interlocutores sociales para determinar los contenidos de la negociación colectiva.
Disposición adicional primera. Procedimientos no judiciales.
Disposición adicional segunda. Información sobre el alcance y el contenido de la negociación colectiva.
Disposición transitoria primera. Régimen de aplicación temporal de las normas contenidas en este real decreto-ley.
Por el 11 junio, 2011 / General, Laboral / Escribir un comentario
Tags: Negociación colectiva, Sindicatos

References: artículo 83

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 41

Artículo 7