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Timestamp: 2020-01-25 22:52:02+00:00

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Beneficios impositivos para las empresas a la hora de contratar a una persona con discapacidad | Incluyeme.com
Beneficios impositivos para las empresas a la hora de contratar a una persona con discapacidad
Las empresas cuentan con los siguientes beneficios económicos e impositivos a la hora de contratar personal con algún tipo de discapacidad:
Deducción del 70% del impuesto a las ganancias o sobre los capitales.
Ley N° 22.431 (Sistema de protección a la persona con discapacidad modificada por ley N° 23.021, artículo 23): Los empleadores que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indeterminado gozarán de la exención del 50% de las contribuciones patronales por el período de un año.
Ley 24.031 artículo 87. Conf. Nota 408/04, Dirección de Asesoría Legal y Técnica, AFIP. Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos.
Ley 24.147 artículo 34. Exención del 33% en contribuciones a la seguridad social, por el término de 12 meses, siendo efectiva cuando dicha incorporación de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee hasta 80 trabajadores. En caso de que se trate un beneficiario del programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será del 50%.
Deducción del 50% de Ingresos Brutos.
Ley 10.592 artículo 17. Reglamentada por el artículo 167 del Código Fiscal de la provincia de Buenos Aires)
Ley 10.397 Artículo 181: Los empleadores de personas con discapacidad, podrán imputar como pago a cuenta del impuesto sobre los Ingresos Brutos, el equivalente al 50% de las remuneraciones nominales que perciban éstas. Dicha deducción se efectuará en oportunidad de practicarse las liquidaciones de acuerdo a lo establecido en el capítulo asignado a la Determinación, Liquidación y Pago. En ningún caso, el monto a deducir sobrepasará el impuesto determinado para el período que se liquida, ni tampoco originará saldos a favor del contribuyente. Quedan excluidas en esta norma las personas con discapacidad que realicen trabajos a domicilio.”
Los empleadores deberán presentar previamente ante la Dirección General de Rentas:
La documentación que acredite denuncia e inscripción del empleado discapacitado en el sistema previsional.
Con cada Declaración Jurada anual, debe acompañar certificado del organismo previsional sobre continuidad del aporte. La deducción alcanza el pago de los importes mínimos dispuestos por los art. 640 y 641 de la Normativa Serie B 1/04.
Fuentes bibilográficas obtenidas de:
http://www.trabajo.gov.ar/discapacidad/oficinas.asp (para más información para los empleadores a la hora de contratar a una persona con discapacidad)
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Maria de los Angeles Bini dice:
enero 13, 2016 a las 7:03 pm
Una empresa pretende incorporar un hombre discapacitado q percibe subsidio
QUE BENEFICIOS IMPOSITIVOS OBTENDRIA LA EMPRESA? LA PERSONA PERDERIA EL SUBSIDIO?
enero 26, 2016 a las 9:42 am
Hola Maria de los Angeles, indicanos por favor en que país te encuentras. Saludos! Laura
febrero 17, 2016 a las 8:08 am
Buen dia, mi consulta es sobre un emplleado a tomar con discapacidad, es extranjero y tiene DNI, Cual es el tramite a seguir y el recibo tiene los mismos descuentos que los recibos comunes. Muchas gracias
abril 1, 2016 a las 12:52 pm
Hola! Debe solicitar un certificado de discapacidad y luego debes inscribirlo como trabajador con discapacidad ante AFIP. Saludos
Buenos días, necesito hacerles una observación, quizás yo esté equivocado. Dicha observación es en momento de intentar registrarme en Incluyeme solitan NO solamente la dirección de Email sino que también mi contraseña. Respondo que si es MI contraseña pues NO se la daré a nadie. Ok, aguardo respuesta a efecto de desasbarne.
abril 1, 2016 a las 12:40 pm
Hola Hebert, no solicitamos la contraseña de tu email sino que te pedimos que elijas una contraseña (distinta) para que puedas usar en nuestro portal. Saludos
marzo 17, 2016 a las 9:28 am
Corrección mensaje anterior, de hace 3 minutos, donde dice DESASBARNE, debio decir DESASNARME.
PABLO CAREAGA dice:
marzo 29, 2016 a las 7:34 pm
Buenas tardes, tengo una discapacidad de nacimiento, (mano izquierda), he leido sobre este beneficio para la empresa.. me gustaria saber si no es tan complicado o burocrático los trámites a realizar, tanto por mi parte y por la empresa.
Pablo Daniel Careaga
DNI Nº28.611.465
Hola Pablo, no es complicado. Si tienes un certificado de discapacidad tu empleador debe registrarte ante AFIP como trabajador con discapacidad y listo. Saludos!
abril 7, 2016 a las 2:50 pm
diciembre 2, 2018 a las 5:44 pm
Si uno entra a trabajar en blanco con el certificado de discapacidad… Pierde la pensión o la matiene? En Argentina.
noviembre 9, 2016 a las 4:34 pm
se puede tramitar el certificado de discapacidad posteriormente a la fecha de ingreso a la empresa? la empresa puede acceder a los beneficios?
noviembre 9, 2016 a las 4:42 pm
Si podes tramitarlo luego de haber ingresado pero la empresa no obtiene los beneficios ya que en el “alta temprana” es donde debe indicar que contrató un trabajador/a con discapacidad. Saludos!
diciembre 2, 2016 a las 1:34 pm
ESTOY TRABAJANDO,DESDE 01/07/2016 EN UNA EMPRESA, TENGO EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD NACIONAL, LA EMPRESA ME DIO EL ALTA TEMPRANA, CON CONTRATO INDETERMINADO,( NO LE DIJE QUE ERA DISCAPACITADO)
PUEDEN ELLOS AHORA APROVECHAR LOS BENEFICIOS IMPOSITIVOS? ,
diciembre 2, 2016 a las 2:42 pm
Hola Fernando, la empresa no obtiene los beneficios ya que en el “alta temprana” es donde debe indicar que contrató un trabajador/a con discapacidad. Saludos!
enero 8, 2017 a las 6:19 pm
Buen dia, una consulta, hay alguna manera legalmente adecuada para informarle a mi empleador que tengo certificado de discapacidad? Me contrataron previo a tenerlo y luego de algunos temas con la obra social, me gustaría informarlo. Gracias.
marzo 1, 2017 a las 2:27 pm
Ley 27260 sobre el Blanqueo Afip publicada en el Boletin Oficial – blanqueoafip.com.ar
http://www.blanqueoafip.com.ar/la-ley-27260/
Podrá descargar la ley 27260 sobre el blanqueo Afip que fue publicada en el boletín oficial en el mes de Junio de 2016 y promulgada por el P.E.N. el 22 de julio de 2016.
julio 26, 2017 a las 5:20 pm
hola, quisiera hacer una pregunta ante mi ignorancia. porque una empresa elige no pasar un accidente laboral ante la ART..? y opta por que un empleado se haga atender por sus medios..
octubre 19, 2017 a las 12:16 am
Pregunta : Si una persona con discapacidad tiene una pensión por invalidez , y lo contratan laboralmente, Pierde la pensión ?. Soy Argentina – CABA.
Ruben C Cejas
noviembre 28, 2017 a las 3:45 pm
Me podrán asesorar si hay beneficios fiscales en el min ocio de berazategui para empresas privadas?
Mariana Cussino dice:
abril 20, 2018 a las 11:39 am
Buen dia, estamos evaluando tomar por media jornada en el area de limpieza una persona que es sorda, sabe leer labios y escribe. Tiene una pension nacional, se que en caso de registrarla queda en estado suspendida, esto es correcto. Soy de Argentina, San Luis.
Quisiera saber si hay algun beneficio pàra la empresa que pueda aplicar en la parte impositiva.
Hola estoy por poner un resto-bar y tengo carnet de discapacidad por cuadriplegia. Queria saber que beneficios tengo para el negocio y como los tramito. Soy de mar del plata. Argentina
diciembre 2, 2018 a las 5:38 pm
Hola… Soy discapacitada y actualmene estoy renovando mi certificado que venció el 14 de noviembre 2018. Tendré el nuevo para marzo… Y quiero comenzar a tabajar como call center en Fiat… Como debo hacer? Debo presentar al empleador mi certificado viejo? Y si entró a trabajar en blanco con aporte… Pierdo mi pensión?
Hola buenos días quisiera saber soy una persona me falta una pierna y busco trabajo que obligación tienen las empresas privadas para contratarme

References: artículo 23
 artículo 87
 artículo 34
 artículo 17
 artículo 167
 Artículo 181