Source: http://docplayer.es/13812834-Reajuste-de-remuneraciones-para-el-sector-publico-y-otros-beneficios-boletin-9738-05.html
Timestamp: 2018-11-21 08:53:04+00:00

Document:
REAJUSTE DE REMUNERACIONES PARA EL SECTOR PÚBLICO Y OTROS BENEFICIOS BOLETÍN - PDF
REAJUSTE DE REMUNERACIONES PARA EL SECTOR PÚBLICO Y OTROS BENEFICIOS BOLETÍN
Download "REAJUSTE DE REMUNERACIONES PARA EL SECTOR PÚBLICO Y OTROS BENEFICIOS BOLETÍN 9738-05"
Luis Miguel Vega Figueroa
1 I. DESCRIPCIÓN REAJUSTE DE REMUNERACIONES PARA EL SECTOR PÚBLICO Y OTROS BENEFICIOS BOLETÍN REFERENCIA Otorga reajusta de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficio que indica INICIATIVA Mensaje Presidencial ORIGEN Cámara de Diputados MINISTERIOS De Hacienda y Del Trabajo y Previsión Social TRAMITACIÓN Fue tramitado con urgencia de discusión inmediata; el proyecto ingresó a la Cámara de Diputados el día 25 de noviembre de 2914, pasó al senado el día siguiente y fue despachado para promulgación con fecha 27 del mismo mes ARTICULADO 40 artículos II. OPINIÓN EJECUTIVA DE LYD Se otorga un reajuste de 6% para las remuneraciones de los empleados públicos, el más alto desde 2008, a pesar de que la economía se encuentra en un contexto de desempleo creciente. Es efectivo que la situación de inflación, de 5,7% en doce meses, dificultaba la negociación, pero existe un amplio consenso de que
2 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 este repunte de precios tiene un fuerte componente transitorio. Las estimaciones de inflación para 2015 no se han movido de 3% desde hace más de un año. Dado que el reajuste a la ANEF constituye una señal importante para las remuneraciones del sector privado, nos veremos enfrentados a una situación de muy bajo crecimiento de la actividad, con un reajuste real de remuneraciones en torno a 3%, muy superior al incremento de la productividad. De hecho es llamativo el hecho de que por primera vez en los últimos cinco años la ANEF no utilizó las cifras de crecimiento del PIB para justificar el reajuste. En un contexto de remuneraciones reales crecientes y estancamiento de la actividad, el resultado más probable será un mayor desempleo, problema del que no se hace cargo este reajuste. Por último, no puede dejarse de lado el hecho de que el reajuste de los empleados públicos es por lejos el programa de gasto más significativo del gobierno cada año, con un costo fiscal estimado de US$2.200 millones, más del triple en moneda real de lo que era hace una década. El país hace un enorme sacrificio en términos de recursos cada año para mantener el aparato estatal, sin que se perciba como contrapartida un esfuerzo creciente por parte del gobierno y sus funcionarios de entregar cada vez una mejor calidad de servicios públicos. Otro aspecto relevante es que dado que los bonos y aguinaldos tienen un reajuste bastante más significativo que las remuneraciones, finalmente, considerando sólo esos bonos, dejando de lado asignaciones especiales, el reajuste pasa a ser 6,5%, en vez de 6%. El siguiente cuadro resume los reajustes que tienen los principales ítemes, de acuerdo al informe financiero del proyecto de Ley. Costo Fiscal del Reajuste ($ millones de cada año) Aumento Nominal (%) Remuneraciones ,0 Aguinaldo Navidad ,5 Bono Especial ,4 Bono Escolaridad ,3 Aguinaldo Fiestas Patrias ,3 Bono Vacaciones ,7 Total ,5 Fuente: estimación LyD en base a I.F
3 III. CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY Se otorga a los funcionarios del sector público y al de otras entidades que financias sus remuneraciones con recursos del Estado: Un reajuste de remuneraciones de 6% nominal. Un Aguinaldo de Navidad de $ para quienes perciban una remuneración líquida en noviembre de 2014 igual o inferior a $ , y de $26.199, para quienes perciban una remuneración superior. El pago lo hará el respectivo empleador con fondos que provea el Ministerio que corresponda. Un Aguinaldo de Fiestas Patrias para el año 2015, de $ para quienes perciban una remuneración líquida en agosto de 2015 igual o inferior a $ , y de $44.149, para quienes perciban una remuneración superior. Para los pensionados de diversos regímenes, este aguinaldo será de $ , más $6.793 por carga. Un bono de escolaridad de $52.487, que se pagará dividido en dos cuotas iguales en marzo y junio de Además se otorga una asignación adicional de $ por cada hijo que cause derecho al bono, siempre que el funcionario tenga una remuneración igual o inferior a $ Se fija en $ la remuneración mensual bruta mínima de los escalafones inferiores de diversos servicios del Estado. Se establece que no tendrán derecho al Aguinaldo de Navidad, al Aguinaldo de Fiestas Patrias, y al bono de escolaridad, el personal que tenga una remuneración igual o superior a $ Se otorga un bono de invierno para pensionados de bajas pensiones, de $55.094, pagadero en el mes de mayo de La bonificación extraordinaria que se concede por una sola vez, todos los años, a las enfermeras y otras profesiones paramédicas será de $ trimestrales. Se otorga, por una sola vez, un Bono de Desempeño Laboral al personal asistente de la educación, cuyo monto máximo, dependiendo de ciertas variables, será de $ , y su monto mínimo, de $ La remuneración total mínima de los profesionales de la educación se fija en $
4 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 Se regula la Beca de Reubicación para los alumnos de la Universidad del Mar. Se dictan normas especiales sobre jornada especial completa para la Región de Tarapacá y comuna de Valparaíso. Se elimina la visación de la Dirección de Presupuestos para la determinación de la asignación por funciones críticas (sistema de Alta Dirección Pública). Se autoriza a los establecimientos dependientes de los servicios de salud para financiar y proporcionar alimentación a sus funcionarios de planta y a contrata. Se prorroga hasta el 28 de febrero de 2015, la fecha para que funcionarios del Poder Judicial se acojan a la bonificación por retiro voluntario. Se hace imponible la bonificación especial actualmente no imponible que se otorga a los académicos, no académicos, profesionales y directivos de las universidades estatales Arturo Prat, Antofagasta, Tarapacá y Magallanes y se aumenta el monto con que el Fisco contribuye a su financiamiento. Se regula el otorgamiento de una asignación por desempeño en condiciones difíciles, estableciendo los porcentajes para el pago. Se fija en $ la una bonificación especial no imponible al personal asistente de la educación que se desempeñe en los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de la provincia de Chiloé
5 IV. TEXTO DEL PROYECTO DE LEY Artículo 1.- Otórgase, a contar del 1 de diciembre de 2014, un reajuste de 6.0 % a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, de los trabajadores del sector público, incluidos los profesionales regidos por la ley N y el personal del acuerdo complementario de la ley N El reajuste establecido en el inciso anterior no regirá, sin embargo, para los trabajadores del mismo sector cuyas remuneraciones sean fijadas de acuerdo con las disposiciones sobre negociación colectiva establecidas en el Código del Trabajo y sus normas complementarias, ni para aquellos cuyas remuneraciones sean determinadas, convenidas o pagadas en moneda extranjera. No regirá, tampoco, para las asignaciones del decreto con fuerza de ley N 150, de , del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ni respecto de los trabajadores del sector público cuyas remuneraciones sean fijadas por la entidad empleadora. Las remuneraciones adicionales a que se refiere el inciso primero, establecidas en porcentajes de los sueldos, no se reajustarán directamente, pero se calcularán sobre éstos, reajustados en conformidad con lo establecido en este artículo, a contar del 1 de diciembre de Artículo 2.- Concédese, por una sola vez, un aguinaldo de Navidad, a los trabajadores que a la fecha de publicación de esta ley desempeñen cargos de planta o a contrata de las entidades actualmente regidas por el artículo 1º del decreto ley Nº 249, de ; el decreto ley Nº 3.058, de ; los Títulos I 6, II 7 y IV 8 del decreto ley Nº 3.551, de 1981; el decreto con fuerza de ley Nº 1 (G), de 1997, del Ministerio 1 Estatuto Médico Funcionario. 2 Personal del Congreso Nacional. 3 Subsidio de Cesantía. 4 Escala Única de Remuneraciones del Sector Público (Véase el APÉNDICE 1). 5 Personal del Poder Judicial. 6 Personal de la Contraloría General de la República. 7 Personal de las municipalidades. 8 Profesionales médicos de la ley N
6 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 de Defensa Nacional 9 ; el decreto con fuerza de ley Nº 2 (I), de 1968, del Ministerio del Interior 10 ; el decreto con fuerza de ley Nº 1 (Investigaciones), de 1980, del Ministerio de Defensa Nacional; a los trabajadores de Astilleros y Maestranzas de la Armada, de Fábricas y Maestranzas del Ejército y de la Empresa Nacional de Aeronáutica de Chile; a los trabajadores cuyas remuneraciones se rigen por las leyes Nº y Nº ; a los señalados en el artículo de la ley Nº ; a los trabajadores del acuerdo complementario de la ley Nº , al personal remunerado de conformidad al párrafo 3º 15 del Título VI de la ley y a los trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente y cuyas remuneraciones se fijen de acuerdo con el artículo 9º del decreto ley Nº 1.953, de , o en conformidad con sus leyes orgánicas o por decretos o resoluciones de determinadas autoridades. El monto del aguinaldo será de $ para los trabajadores cuya remuneración liquida percibida en el mes de noviembre de 2014 sea igual o inferior a $ y de $ para aquellos cuya remuneración liquida supere tal cantidad. Para estos efectos, se entenderá por remuneración líquida el total de las de carácter permanente correspondiente a dicho mes, excluidas las bonificaciones,asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola deducción de los impuestos y cotizaciones previsionales de carácter obligatorio. Artículo 3.- El aguinaldo que otorga el artículo anterior corresponderá, asimismo, en los términos que establece dicha disposición, a los trabajadores de las universidades que reciben aporte fiscal directo de acuerdo con el artículo 2 del decreto con fuerza de ley N 4, de 1981, del Ministerio de Educación 17, y a los trabajadores de sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades, siempre que tengan alguna de dichas calidades a la fecha de publicación de esta ley. 9 Personal de las FF.AA. 10 Personal de Carabineros de Chile. 11 Personal del Tribunal Calificador de Elecciones. 12 Tribunales Electorales Regionales. 13 Personal de la Secretaría Técnica del Consejo Superior de Educación. 14 Personal del Congreso Nacional. 15 Fiscal Nacional, fiscales regionales y funcionarios del Ministerio Público. 16 Personal cuya remuneración se fija por resolución triministerial (Ministerios de Hacienda, de Economía, Fomento y Reconstrucción y del correspondiente al respectivo servicio o repartición). 17 Universidades existentes al 31 de diciembre de 1980 y las instituciones que de ellas se deriven (artículo 2 en relación con el artículo 1 del citado decreto con fuerza de ley), esto es, las universidades estatales y las privadas tradicionales
7 Artículo 4.- Los aguinaldos concedidos por los articules 2 y 3 de esta ley, en lo que se refiere a los órganos y servicios públicos centralizados, serán de cargo del Fisco y, respecto de los servicios descentralizados, de las empresas señaladas expresamente en el artículo 2 y de las entidades a que se refiere el artículo 3, serán de cargo de la propia entidad empleadora. Con todo, el Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a las entidades con patrimonio propio de las cantidades necesarias para pagarlos, si no pueden financiarlos en todo o en parte, con sus recursos propios, siempre que dichos recursos le sean requeridos, como máximo, dentro de los dos meses posteriores al del pago del beneficio. Artículo 5.- Los trabajadores de los establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado conforme al decreto con fuerza de ley N 2, de 1998, del Ministerio de Educación, y de los establecimientos de Educación Técnico Profesional traspasados en administración de acuerdo al decreto ley N 3.166, de , tendrán derecho, de cargo fiscal, al aguinaldo que concede el artículo 2 de esta ley, en los mismos términos que establece dicha disposición. El Ministerio de Educación fijará internamente los procedimientos de entrega de los recursos a los sostenedores o representantes legales de los referidos establecimientos y de resguardo de su aplicación al pago del beneficio que otorga este artículo. Dichos recursos se transferirán a través de la Subsecretaría de Educación. Artículo 6.- Los trabajadores de las instituciones reconocidas como colaboradoras del Servicio Nacional de Menores, de acuerdo con el decreto ley N 2.465, de 1979, que reciban las subvenciones establecidas en el artículo 30 de la ley N , de las Corporaciones de Asistencia Judicial y de la Fundación de Asistencia Legal a la Familia, tendrán derecho, de cargo fiscal, al aguinaldo que concede el artículo 2 de esta ley, en los mismos términos que determina dicha disposición. El Ministerio de Justicia fijará internamente los procedimientos de entrega de los recursos a las referidas instituciones y de resguardo de su aplicación al pago del beneficio a que se refiere el presente artículo. Dichos recursos se transferirán a través del Servicio Nacional de Menores o de la Secretaría y Administración General del Ministerio de Justicia, según corresponda. Artículo 7.- En los casos a que se refieren los artículos 3, 5 y 6 de la presente ley, el pago del aguinaldo se efectuará por el respectivo empleador, el que recibirá los fondos pertinentes del ministerio que corresponda. 18 Establecimientos de Educación Técnico Profesional de carácter fiscal entregados por el Ministerio de Educación, mediante convenios, a instituciones del sector público, o a personas jurídicas que no persigan fines de lucro, cuyo objeto principal diga relación directa con las finalidades perseguidas con la creación del respectivo establecimiento educacional
8 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 Artículo 8.- Concédese, por una sola vez, un aguinaldo de Fiestas Patrias del año 2015 a los trabajadores que, al 31 de agosto del año 2015, desempeñen cargos de planta o a contrata en las entidades a que se refiere el artículo 2, y para los trabajadores a que se refieren los artículos 3, 5 y 6 de esta ley. El monto del aguinaldo será de $ para los trabajadores cuya remuneración líquida, que les corresponda percibir en el mes de agosto del año 2015, sea igual o inferior a $ , y de $ , para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad. Para estos efectos, se entenderá como remuneración líquida el total de las de carácter permanente correspondientes a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatorio. El aguinaldo de Fiestas Patrias concedido por este artículo, en lo que se refiere a los órganos y servicios públicos centralizados, será de cargo del Fisco, y respecto de los servicios descentralizados, de las empresas señaladas expresamente en el artículo 2, y de las entidades a que se refiere el artículo 3, será de cargo de la propia entidad empleadora. Con todo, el Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a las entidades con patrimonio propio de las cantidades necesarias para pagarlos, si no pueden financiarlos en todo o en parte, con sus recursos propios, siempre que dichos recursos le sean requeridos, como máximo, dentro de los dos meses posteriores al del pago del beneficio. Respecto de los trabajadores de los establecimientos de enseñanza a que se refiere el artículo 5 de esta ley, el Ministerio de Educación fijará internamente los procedimientos de pago y entrega de los recursos a los sostenedores o representantes legales de los referidos establecimientos y de resguardo de su aplicación al pago del aguinaldo que otorga este artículo. Dichos recursos se transferirán a través de la Subsecretaría de Educación. Tratándose de los trabajadores de las instituciones a que se refiere el artículo 6 de esta ley, el Ministerio de Justicia fijará internamente los procedimientos de entrega de los recursos a las referidas instituciones y de resguardo de su aplicación al pago del beneficio que otorga el presente artículo. Dichos recursos se transferirán a través del Servicio Nacional de Menores o de la Secretaría y Administración General del Ministerio de Justicia, según corresponda. En los casos a que se refieren los artículos 5 y 6, el pago del aguinaldo se efectuará por el respectivo empleador, el que recibirá los fondos pertinentes del ministerio que corresponda, cuando procediere. Artículo 9.- Los aguinaldos establecidos en los artículos precedentes no corresponderán a los trabajadores cuyas remuneraciones sean pagadas en moneda extranjera
9 Artículo 10.- Los aguinaldos a que se refiere esta ley no serán imponibles ni tributables y, en consecuencia, no estarán afectos a descuento alguno. Artículo 11.- Los trabajadores a que se refiere esta ley, que se encuentren en goce de subsidio por incapacidad laboral, tendrán derecho al aguinaldo respectivo de acuerdo al monto de la última remuneración mensual que hubieren percibido. Los trabajadores que en virtud de esta ley puedan impetrar el correspondiente aguinaldo de dos o más entidades diferentes, sólo tendrán derecho al que determine la remuneración de mayor monto; y los que, a su vez, sean pensionados de algún régimen de previsión, sólo tendrán derecho a la parte del aguinaldo que otorga el artículo 2 que exceda a la cantidad que les corresponda percibir por concepto de aguinaldo, en su calidad de pensionado. Al efecto, deberá considerarse el total que represente la suma de su remuneración y su pensión, líquidas. Cuando, por efectos de contratos o convenios entre empleadores y los trabajadores de entidades contempladas en los artículos anteriores, correspondiere el pago de aguinaldo de Navidad o de Fiestas Patrias, éstos serán imputables al monto establecido en esta ley y podrán acogerse al financiamiento que ésta señala. La diferencia a favor del trabajador que de ello resulte será de cargo de la respectiva entidad empleadora. Artículo 12.- Quienes perciban maliciosamente los aguinaldos que otorga esta ley deberán restituir quintuplicada la cantidad recibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones administrativas y penales que pudieren corresponderles. Artículo 13.- Concédese, por una sola vez, a los trabajadores a que se refiere el artículo 1 de esta ley; a los de los servicios traspasados a las municipalidades en virtud de lo dispuesto por el decreto con fuerza de ley Nº , de 1980, del Ministerio del Interior; y a los trabajadores a que se refiere el Título IV de la ley Nº , que se desempeñen en los establecimientos educacionales regidos por el decreto con fuerza de ley Nº 2, de , del Ministerio de Educación; por el decreto ley Nº 3.166, de y los de las corporaciones de asistencia judicial, un bono de escolaridad no imponible ni tributable, por cada hijo de entre cuatro y veinticuatro años de edad, que sea carga familiar reconocida para los efectos del 19 Básicamente establecimientos de educación y de salud (también de atención de menores). 20 Establecimientos educacionales subvencionados, tanto gratuitos como de financiamiento compartido, sean municipalizados o privados. 21 Establecimientos de Educación Técnico Profesional de carácter fiscal entregados por el Ministerio de Educación, mediante convenios, a instituciones del sector público, o a personas jurídicas que no persigan fines de lucro, cuyo objeto principal diga relación directa con las finalidades perseguidas con la creación del respectivo establecimiento educacional
10 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 decreto con fuerza de ley Nº 150, de , del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Este beneficio se otorgará aun cuando no perciban el beneficio de asignación familiar por aplicación de lo dispuesto en el artículo 1º de la ley Nº , y siempre que se encuentren cursando estudios regulares en los niveles de enseñanza prebásica del 1º nivel de transición, 2º nivel de transición, educación básica o media, educación superior o educación especial, en establecimientos educacionales del Estado o reconocidos por éste. El monto del bono ascenderá a la suma de $ , el que será pagado en dos cuotas iguales de $ cada una, la primera en marzo y la segunda en junio del año Para su pago, podrá estarse a lo que dispone el artículo 7º 25 del decreto con fuerza de ley Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Cuando, por efectos de contratos o convenios entre empleadores y los trabajadores de entidades contempladas en el inciso anterior, correspondiere el pago del bono de escolaridad, éste será imputable al monto establecido en este artículo y podrán acogerse al financiamiento que esta ley señala. En los casos de jornadas parciales, concurrirán al pago las entidades en que preste sus servicios el trabajador, en la proporción que corresponda. Quienes perciban maliciosamente este bono deberán restituir quintuplicada la cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones administrativas y penales que pudieren corresponderles. Artículo 14.- Concédese a los trabajadores a que se refiere el artículo anterior, durante el año 2015, una bonificación adicional al bono de escolaridad de $ por cada hijo que cause este derecho, cuando a la fecha de pago del bono, los funcionarios tengan una remuneración líquida igual o inferior a $ , la que se pagará con la primera cuota del bono de escolaridad respectivo y se someterá en lo demás a las reglas que rigen dicho beneficio. 22 Sistema único de subsidio familiar: el artículo 3 exige, en lo pertinente, hijos y adoptados; nietos y bisnietos huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos y adoptados por el trabajador, y dentro de los mismos límites de edad (hasta los 24, solteros). 23 No reciben asignación familiar los trabajadores con ingreso mensual promedio es superior a $ Debe referirse al año Percibe el beneficio, en principio, el beneficiario (padre o madre) a cuyas expensas vive el causante (el hijo); en el caso de los menores se pagan directamente al padre o madre con el cual vivan; también al cónyuge tratándose de causantes mayores de edad, o a la persona a cuyo cargo se encuentren, siempre que lo soliciten
11 Los valores señalados en el inciso anterior se aplicarán, también, para conceder la bonificación adicional establecida en el artículo de la ley N Esta bonificación adicional es incompatible con la referida en el inciso precedente Artículo 15.- Concédese durante el año 2015, al personal asistente de la educación que se desempeñe en sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades, y siempre que tengan alguna de las calidades señaladas en el artículo 2 27 de la ley N , el bono de escolaridad que otorga el artículo 13 y la bonificación adicional del artículo 14 de esta ley, en los mismos términos señalados en ambas disposiciones. Iguales beneficios tendrá el personal de la educación que tenga las calidades señaladas en el artículo 2 de la ley N , que se desempeñe en los establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado, conforme al decreto con fuerza de ley N 2, de 1998, del Ministerio de Educación, y en los establecimientos de educación técnico-profesional traspasados en administración de acuerdo al decreto ley N 3.166, de Artículo 16.- Durante el año 2015 el aporte máximo a que se refiere el artículo del decreto ley N 249, 1974, tendrá un monto de $ Bono adicional de escolaridad. 27 Artículo 2.- La presente ley (19.464) se aplicará al personal no docente de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades, o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas para administrar la educación municipal, al de los establecimientos de educación particular subvencionada y al regido por el decreto ley N 3.166, de 1980 (enseñanza técnico profesional), que realice al menos una de las siguientes funciones: a) De carácter profesional, que es aquella que realizan los profesionales no afectos a la ley N , para cuyo desempeño deberán contar con el título respectivo; b) De paradocencia, que es aquella de nivel técnico, complementaria a la labor educativa, dirigida a desarrollar, apoyar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje, incluyendo las labores administrativas que se lleven a cabo en las distintas unidades educativas. Para el ejercicio de esta función deberán contar con licencia media y, en su caso, con un título de nivel técnico otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional o por una institución de educación superior reconocida oficialmente por el Estado, y c) De servicios auxiliares, que es aquella que corresponde a las labores de cuidado, protección y mantención de los establecimientos, para cuyo desempeño deberán tener enseñanza básica completa. Se aplicará, asimismo, al personal no docente que cumpla funciones en internados administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas. 28 Establecimientos de Educación Técnico Profesional de carácter fiscal entregados por el Ministerio de Educación, mediante convenios, a instituciones del sector público, o a personas jurídicas que no persigan fines de lucro, cuyo objeto principal diga relación directa con las finalidades perseguidas con la creación del respectivo establecimiento educacional. 29 Artículo 23.- Las entidades a que se refiere el presente decreto ley (Ver ANEXO) podrán otorgar como único aporte a los Servicios u Oficinas de Bienestar, un monto anual la Escala Única por cada trabajador afiliado, cualquiera que sea su calidad y grado de nombramiento. Lo establecido en el inciso anterior no se aplicará en el inciso anterior no se aplicará a las empresas del Estado que negocien colectivamente
12 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 El aporte extraordinario a que se refiere el artículo de la ley N se calculará sobre dicho monto. Artículo 17.- Increméntase en $ miles, el aporte que establece el artículo 2 31 del decreto con fuerza de ley N 4, de 1981, del Ministerio de Educación, para el año Dicho aporte incluye los recursos para otorgar los beneficios a que se refieren los artículos 13 y 14 32, al personal académico y no académico de las universidades estatales. La distribución de estos recursos entre las universidades estatales se efectuará, en primer término, en función de las necesidades acreditadas para el pago de los beneficios referidos en el inciso anterior, y el remanente, se hará en la misma proporción que corresponda al aporte correspondiente al año Artículo 18.- Sustituyese, a partir del 1 de enero del año 2015, los montos de $ , $ y $ , a que se refiere el artículo de la ley N , por $ , $ y $ , respectivamente. 30 Artículo 13.- Otórgase, a contar del año 1998, un aporte extraordinario a los servicios a que se aplica el artículo 23 del decreto ley Nº 249, de 1974, que se encuentren mencionados en los incisos primero y segundo del artículo 2º de esta ley, y del Servicio Nacional de Aduanas, que ascenderá a un 10% sobre el valor del aporte máximo a que se refiere el artículo 23 del decreto ley Nº 249, de 1974, que corresponda al 1º de enero de Artículo 2.- El monto del aporte fiscal será fijado anualmente en la ley de Presupuestos del Sector Público. La distribución del aporte entre las universidades e instituciones profesionales, a que se refiere el artículo 1, se hará mediante decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de Educación Pública, el que deberá llevar, además, la firma del Ministro Hacienda, y se calculará de acuerdo a las siguientes bases: A) El 95% del aporte correspondiente al año 1989, será entregado a las universidades e institutos profesionales en la misma proporción del aporte que recibieron en el año El otro 5% de dicho aporte se distribuirá entre las universidades e institutos profesionales de acuerdo a un modelo de asignación de recursos. B) En los años posteriores a 1989, las sumas que hayan correspondido a cada universidad e instituto profesional en el año inmediatamente anterior, como resultado de la aplicación de los dos porcentajes señalados en la letra precedente, serán la base para aplicar, respecto de cada una de esas entidades de educación superior, en el año respectivo, los porcentajes antes indicados. Un reglamento, aprobado por decreto supremo del Ministerio de Educación Pública, que deberá llevar además la firma del Ministro de Hacienda, determinará el procedimiento de asignación del 5% del aporte fiscal antes mencionado. Este proceso de asignación usará los siguientes coeficientes, como variables para determinar el nivel y progreso académicos de dichas instituciones: a) alumnos de pregrado/número de carrera de pregado. b) alumnos de pregrado/jornadas académicas completas equivalente totales. c) jornadas académicas completas equivalentes con grado académico de magister y doctor/jornadas académicas completas equivalentes totales. d) número de proyectos financiados por el Fondo Nacional de Ciencia y Tecnología y otros organismos/ jornadas académicas completas equivalentes totales. e) número de publicaciones incorporadas a revistas científicas de reconocimiento internacional/jornadas académicas completas equivalentes totales. 32 rtículos 13 y 14 de este proyecto de ley. 33 Queda con los siguientes valores: Artículo 21.- A partir del 1 de enero de 1996, la remuneración bruta mensual del personal de las Plantas de Técnicos, Vigilantes Penitenciarios, Supervisores, Administrativos, Mayordomos, Auxiliares y Operativa; de los Escalafones de: Secretarias Ejecutivas, Oficiales Administrativos, Choferes y Auxiliares; y del personal a contrata asimilado a estas mismas plantas y escalafones; regido por el artículo 1 del
13 Artículo 19.- Sólo tendrán derecho a los beneficios a que se refieren los artículos 2, 8 y 13 los trabajadores cuyas remuneraciones brutas de carácter permanente, en los meses que en cada caso corresponda, sean iguales o inferiores a $ , excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional. Artículo 20.- Concédese por una sola vez en el año 2015, a los pensionados del Instituto de Previsión Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas de Previsión y de las Mutualidades de Empleadores de la ley N , cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de la pensión minima de vejez del artículo de la ley N , para pensionados de 75 o más años de edad, a la fecha de pago del beneficio; a los pensionados del sistema establecido en el decreto ley N 3.500, de 1980, que se encuentren percibiendo pensiones mínimas con garantía estatal, conforme al Titulo VII de dicho cuerpo legal; a los pensionados del sistema establecido en el referido decreto ley que se encuentren percibiendo un aporte previsional solidario de vejez, cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de la pensión minima de vejez del artículo 26 de la ley N , para pensionados de 75 o más años de edad, a la fecha de pago del beneficio; y a los beneficiarios de pensiones básicas solidarias de vejez, un bono de invierno de $ El bono a que se refiere el inciso anterior se pagará en el mes de mayo del año 2015, a todos los pensionados antes señalados que al primer dia de dicho mes tengan 65 o más años de edad. Será de cargo fiscal, no constituirá remuneración o renta para ningún efecto legal y, en consecuencia, no será imponible ni tributable y no estará afecto a descuento alguno. No tendrán derecho a dicho bono quienes sean titulares de más de una pensión de cualquier tipo, incluido el seguro social de la ley N , o de pensiones de gracia, salvo cuando éstas no excedan, en su conjunto, del valor de la pensión minima de vejez del artículo 26 de la ley N , para pensionados de 75 o más años de edad 35, a la fecha de pago del beneficio. Para efectos de lo dispuesto en el presente artículo, no se considerará como parte de la respectiva pensión el monto que el pensionado perciba por concepto de aporte previsional solidario de vejez. decreto ley N 249, de 1973, y por los Títulos I y II del decreto ley N 3.551, de 1980, no podrá ser inferior a la cantidad que se indica, según las plantas y escalafones que se señalan a continuación: - Mayordomos, Auxiliares, Operativa y Choferes: $ Administrativos, Secretarias Ejecutivas, Oficiales Administrativos y Vigilantes Penitenciarios: $ Técnicos y Supervisores: $ La legislación vigente (leyes N s , y ) establece pensiones mínimas por tramos de edad: hasta 70 años, de más de 70 y menos de 75 y de más de 75 años de edad del pensionado. La pensión mínima, vigente a esta fecha, para mayores de 70 y menores de 75 años es de $ , Alcanza actualmente a $ ,
14 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 Artículo 21.- Concédese, por una sola vez 36, a los pensionados del Instituto de Previsión Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas de Previsión y de las Mutualidades de Empleadores de la ley N , que tengan algunas de estas calidades al 31 de agosto del año 2015, un aguinaldo de Fiestas Patrias del año 2015, de $ Este aguinaldo se incrementará en $ por cada persona que, a la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de asignación familiar o maternal, aun cuando no perciban dichos beneficios por aplicación de lo dispuesto en el artículo 1 de la ley N En los casos en que las asignaciones familiares las reciba una persona distinta del pensionado, o las habría recibido de no mediar la disposición citada en el inciso precedente, el o los incrementos del aguinaldo deberán pagarse a la persona que perciba o habría percibido las asignaciones. Asimismo, los beneficiarios de pensiones de sobrevivencia no podrán originar, a la vez, el derecho al aguinaldo a favor de las personas que perciban asignación familiar causada por ellos. Estas últimas sólo tendrán derecho al aguinaldo en calidad de pensionadas, como si no percibieren asignación familiar. Al mismo aguinaldo, con el incremento cuando corresponda, que concede el inciso primero de este artículo, tendrán derecho quienes al 31 de agosto del año 2015 tengan la calidad de beneficiarios de las pensiones básicas solidarias; de la ley N ; del artículo 1 de la ley N ; del decreto ley N 3.500, de 1980, que se encuentren percibiendo pensiones mínimas con garantía estatal, conforme al Título VII de dicho cuerpo legal; del referido decreto ley que se encuentren percibiendo un aporte previsional solidario; de las indemnizaciones del artículo 11 de la ley N , y del subsidio para las personas con discapacidad mental a que se refiere el artículo 35 de la ley N No se indica en qué año se otorga el beneficio (como se indica en leyes anteriores sobre la materia). 37 Este artículo 1º, en lo que interesa, señala que Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $ no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo (asignación familiar y maternal). Los beneficiarios contemplados en la letra f) del artículo 2º del citado Decreto con Fuerza de Ley N 150, y los que se encuentren en goce de subsidio de cesantía se entenderán comprendidos en el grupo de beneficiarios indicados en la letra a) precedente. 38 Pensión de reparación para las personas individualizadas en el informe de la Comisión sobre Detenidos desaparecidos (C. Rettig). 39 Esta ley (Diario Oficial de 24 de diciembre de 2004) estableció pensión de reparación y beneficios a favor de las personas incluidas en el Informe de la Comisión Nacional sobre Prisión Política y Tortura (C. Valech). 40 Pensión mínima para trabajadores de la industria del carbón. Artículo 11.- Todo trabajador que al 10 de septiembre de 1991 hubiere estado prestando servicios en cualquier empresa carbonífera del país, que no tenga la calidad de pensionado por antigüedad o vejez, cuyo contrato termine por cualquier causa entre el 10 de septiembre de 1991 y la fecha en que expire el subsidio a la actividad carbonífera a que se refiere la presente ley y, adicionalmente, que a la fecha de término de su contrato cuente a lo menos con 25 años de trabajos pesados en actividades mineras subterráneas, definidos como tales en el artículo 38 de la ley N y su reglamento, aun cuando hubieren sido prestados a distintas entidades empleadoras y hubieren estado afectos a cualquier régimen previsional, tendrá derecho a una indemnización compensatoria especial de carácter mensual y de cargo fiscal. El monto mensual de dicha indemnización será de 75% del promedio de las remuneraciones imponibles líquidas percibidas en los 12 meses calendario anteriores al 10 de septiembre de 1991, debiendo actualizarse previamente
15 Cada beneficiario tendrá derecho sólo a un aguinaldo, aun cuando goce de más de una pensión, subsidio o indemnización. En el caso que pueda impetrar el beneficio en su calidad de trabajador afecto al artículo 8 de la presente ley, sólo podrá percibir en dicha calidad la cantidad que exceda a la que le corresponda como pensionado, beneficiario del subsidio a que se refiere el artículo de la ley N o de la indemnización establecida en el artículo 11 de la ley N Al efecto, deberá considerarse el total que represente la suma de su remuneración y pensión, subsidio o indemnización, líquidos. En todo caso, se considerará como parte de la respectiva pensión el monto que el pensionado perciba por concepto de aporte previsional solidario. Concédese, asimismo, por una sola vez, a los pensionados a que se refiere este artículo, que tengan algunas de las calidades que en él se señalan al 30 de noviembre del año 2015 y a los beneficiarios del subsidio a que se refiere el artículo 35 de la ley N y de la indemnización establecida en el artículo 11 de la ley N que tengan dicha calidad en la misma fecha, un aguinaldo de Navidad del año 2015 de $ Dicho aguinaldo se incrementará en $ por cada persona que, a la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de asignación familiar o maternal, aun cuando no perciban esos beneficios por aplicación de lo dispuesto en el artículo 1 de la ley N Cada beneficiario tendrá derecho sólo a un aguinaldo, aun cuando goce de más de una pensión, subsidio o indemnización. En lo que corresponda, se aplicarán a este aguinaldo las normas establecidas en los incisos segundo, tercero y séptimo de este artículo. Los aguinaldos a que se refiere este artículo no serán imponibles ni tributables y, en consecuencia, no estarán afectos a descuento alguno. Quienes perciban maliciosamente estos aguinaldos o el bono que otorga el artículo anterior, respectivamente, deberán restituir quintuplicada la cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones administrativas y penales que pudieren corresponderles. Artículo 22.- Los aguinaldos que concede el artículo anterior, en lo que se refiere a los beneficiarios de pensiones básicas solidarias, del subsidio para las personas con discapacidad mental a que se refiere el artículo 35 de la ley N y a los pensionados del sistema establecido en el decreto ley N 3.500, de 1980, que se encuentren percibiendo pensiones mínimas con garantía estatal, conforme al Título VII de dicho cuerpo legal, o un aporte previsional solidario, serán de cargo del Fisco y, respecto de los pensionados del Instituto de Previsión Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas cada una de ellas conforme a la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre el mes en que se devengaron y el mes anterior al del término del contrato. Para estos efectos, se entenderá como remuneración imponible líquida la remuneración imponible, deducidas las cotizaciones previsionales de cargo del trabajador. [ ] 41 Subsidio por discapacidad mental para menores de 18 años. 42 Véanse las notas a los incisos precedentes.
16 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 de Previsión y de las Mutualidades de Empleadores de la ley , serán de cargo de la institución o mutualidad correspondiente. Con todo, el Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a dichas entidades de las cantidades necesarias para pagarlos, si no pudieren financiarlos en todo o en parte, con sus recursos o excedentes. Artículo 23.- Concédese, por el período de un año, a contar del 1 de enero del año 2015, la bonificación extraordinaria trimestral que otorga la ley N , la que será pagada en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de ese año. El monto de esta bonificación será de $ trimestrales. Tendrán derecho a este beneficio los profesionales señalados en el artículo 1 de la ley N y los demás profesionales de colaboración médica de los servicios de salud remunerados según el sistema del decreto ley N 249, de 1973, que se desempeñen en las mismas condiciones, modalidades y unidades establecidas en el mencionado precepto, o bien en laboratorios y bancos de sangre, radiología y medicina física y rehabilitación. La cantidad máxima de profesionales que tendrán derecho a esta bonificación será de personas. En lo no previsto por este artículo, la concesión de la citada bonificación se regirá por lo dispuesto en la ley N , en lo que fuere procedente. Artículo 24.- Modifícase la ley N , en la siguiente forma: a) Reemplázase, en el inciso primero del artículo 7 44, la frase y enero del año 2014 por y enero del año 2015,. b) Sustituyese, en el artículo 9 45, el guarismo 2015 por Artículo 25.- Concédese, por una sola vez, a los trabajadores de las instituciones mencionadas en los articules 2, 3, 5 y 6 de la presente ley, un bono especial no imponible, que no constituirá renta 43 Artículo 1º.- Concédese, por una sola vez, a las enfermeras, matronas y enfermeras-matronas de planta, incluidas las suplentes, o a contrata, que laboren efectiva y permanentemente en los puestos de trabajo que requieren atención las veinticuatro horas del día en sistemas de turnos rotativos, nocturnos y en días sábados, domingos y festivos, en unidades de emergencia, unidades de cuidados intensivos, unidades de neonatología y maternidades de los establecimientos asistenciales dependientes de los Servicios de Salud, una bonificación extraordinaria trimestral de cien mil pesos, con un tope de ocho trimestres, contados desde el 1 de enero de [ ] 44 Artículo 7.- El aumento de remuneraciones establecido en la presente ley para el personal no docente que cumple funciones en los establecimientos educacionales que dependen de los departamentos de administración educacional de las municipalidades, cualquiera sea su denominación, será proporcional a la jornada de trabajo y su monto mensual, que deberá determinarse en el mes siguiente al de publicación de esta ley y en los meses de enero del año 2015 en adelante. Será permanente por el período anual respectivo. Para determinar el monto mensual del aumento de remuneraciones establecido en el inciso anterior, los sostenedores de establecimientos educacionales distribuirán los recursos recibidos mediante procedimientos que consideren los criterios señalados en el artículo. 45 Artículo 9.- A contar desde el 1 de enero de 2016, la subvención a que se refiere el artículo 1 pasará a incrementar, en la proporción que corresponda, los factores de la unidad de subvención educacional señalados en el artículo 9 del decreto con fuerza de ley N 5, del Ministerio de Educación, de Dicho incremento se determinará mediante decreto supremo del mismo Ministerio, suscrito, además, por el Ministro de Hacienda
17 para ningún efecto legal, gue se pagará en el curso del mes de diciembre de 2014 y cuyo monto será de $ para los trabajadores cuya remuneración bruta que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2014 sea igual o inferior a $ , y de $ para aquellos cuya remuneración bruta supere tal cantidad y no exceda de $ Para estos efectos, se entenderá por remuneración bruta la referida en el artículo 19 de la presente ley. Artículo 26.- Concédese, por una sola vez, a los trabajadores de las instituciones mencionadas en los artículos 2, 3, 5 y 6 de la presente ley, un bono de vacaciones no imponible, que no constituirá renta para ningún efecto legal, que se pagará en el curso del mes de enero de 2015, y cuyo monto será de $ para los trabajadores cuya remuneración liquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2014 sea igual o inferior a $ , y de $ para aquellos cuya remuneración liquida supere tal cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $ Para estos efectos, se entenderá por remuneración bruta la referida en el artículo 19 de la presente ley. El bono de vacaciones que concede este artículo, en lo que se refiere a los órganos y servicios públicos centralizados, será de cargo del Fisco y, respecto de los servicios descentralizados, de las empresas señaladas expresamente en el artículo 2 y de las entidades a que se refiere el artículo 3, será de cargo de la propia entidad empleadora. Con todo, el Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a las entidades con patrimonio propio de las cantidades necesarias para pagarlos, si no pueden financiarlos en todo o en parte, con sus recursos propios, siempre que dichos recursos le sean requeridos, como máximo, dentro de los dos meses posteriores al del pago del beneficio. Artículo 27.- El reajuste previsto en el artículo 1 de la presente ley se aplicará a las remuneraciones que los funcionarios perciban por concepto de planilla suplementaria, en la medida que ésta se haya originado con ocasión de traspasos de personal entre instituciones adscritas a diferentes escalas de sueldos base o por modificación del sistema de remuneraciones de la institución a la cual pertenece el funcionario. Artículo 28.- La cantidad de $ establecida en el inciso segundo de los artículos 2 y 8 y en el inciso primero de los artículos 14 y 26, todos de la presente ley, los montos diferenciados de los aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias, de la bonificación adicional al bono de escolaridad y del bono de vacaciones no imponible que les corresponda percibir a los funcionarios beneficiarios de la asignación de zona a que se refiere el artículo 7 del decreto ley N 249, de 1973, aumentada conforme lo prescrito en los artículos 1, 2 y 3 46 de la ley N , cuando corresponda. Igualmente, la cantidad señalada en el artículo 19 se incrementará en $ para los mismos efectos antes indicados. 46 Artículo 1.- Los porcentajes de asignación de zona a que se refiere el artículo 7 del decreto ley N 249, de 1974, se calcularán respecto de los
18 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 Del mismo modo, las cantidades de $ y de señaladas en el artículo 25 de la presente ley, se incrementarán en $ para el solo efecto de la determinación del monto del bono especial no imponible establecido por dicho artículo, respecto de los funcionarios beneficiarios de la asignación de zona en los términos indicados en el inciso anterior. Artículo 29.- El mayor gasto que represente en el año 2014 a los órganos y servicios la aplicación de esta ley, se financiará con los recursos contemplados en el subtítulo 21 de sus respectivos presupuestos y, en lo que faltare, con reasignaciones presupuestarias y, o transferencias de la Partida Presupuestaria Tesoro Público. Para el pago de los aguinaldos se podrá poner fondos a disposición con imputación directa del ítem de la Partida Presupuestaria Tesoro Público. El gasto que irrogue durante el año 2015 a los órganos y servicios públicos incluidos en la Ley de Presupuestos para dicho año, la aplicación de lo dispuesto en los artículos 1, 8, 13, 14 y 16 de esta ley, se financiará con los recursos contemplados en el subtítulo 21 de sus respectivos presupuestos y, si correspondiere, con reasignaciones presupuestarias y/o con transferencias del ítem señalado en el inciso precedente del presupuesto para el año 2015 y en lo que faltare, mediante aumento del aporte fiscal con cargo a mayores ingresos, en cuyo caso se entenderá incrementada en el equivalente a la aplicación de dichos mayores ingresos la suma global de gastos respectiva que se apruebe en la Ley de Presupuestos para Todo lo anterior, podrá ser dispuesto por el Ministro de Hacienda, mediante uno o más decretos expedidos en la forma establecida en el artículo 70 del decreto ley N 1.263, de 1975, dictados a contar de la fecha de publicación de esta ley. Artículo 30.- Concédese, por una sola vez, un bono extraordinario denominado «Bono de Desempeño Laboral», destinado al personal asistente de la educación que se desempeñaba, al 31 de agosto del año 2013, en establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas para administrar la educación municipal, o en los establecimientos regidos por el decreto ley N , de Para los efectos de determinar el valor que percibirán por este beneficio, el Ministerio de Educación establecerá un indicador de carácter general denominado indicador general de evaluación, el cual estará compuesto por la sumatoria de cuatro variables, a las cuales se les asignará un porcentaje de trabajadores de las entidades actualmente regidas por el artículo 1 de dicho decreto ley, exceptuado el personal regido por la ley N , sobre el sueldo base de la escala de remuneraciones, aumentado el monto resultante en un 40%. Artículo 2.- Los porcentajes de la asignación de zona a que se refiere la letra a) del artículo 7 del decreto ley N 3.551, de 1980, se calcularán sobre el sueldo base que establece el artículo 5 de dicho decreto ley, aumentado el monto resultante en un 40%. Artículo 3.- Los porcentajes de la asignación de zona a que se refiere el artículo 25 del decreto ley N 3551, de 1980, se calcularán sobre el sueldo base que establece el artículo 23 de dicho decreto ley, aumentado el monto resultante en un 40%. 47 Universidades existentes al 31 de diciembre de 1980 y las instituciones que de ellas se deriven (artículo 2 en relación con el artículo 1 del citado decreto con fuerza de ley), esto es, las universidades estatales y las privadas tradicionales
19 cumplimiento. Las mencionadas variables y sus respectivos porcentajes de cumplimiento serán los siguientes: a) Años de servicio en el sistema: esta variable representará el 30% del total del indicador general de evaluación. Accederán a dicho porcentaje los asistentes de la educación gue tengan diez años o más de servicio en el sistema. Quienes posean una antigüedad menor a la mencionada, sólo percibirán el 15% del total del indicador general de evaluación por esta variable. b) Escolaridad: esta variable representará el 20% del valor total del indicador general de evaluación. Accederán a dicho porcentaje quienes hayan obtenido su licenciatura en educación media. Quienes no cumplan el mencionado requisito sólo podrán acceder al 10% del total del indicador general de evaluación por esta variable. c) Asistencia promedio anual del establecimiento: esta variable representará, en su valor máximo, el 30% del total del indicador general de evaluación. Accederán a dicho porcentaje quienes tengan una asistencia promedio anual al establecimiento en donde se desempeñan del 90% o más. Si el porcentaje de asistencia fuese menor al mencionado, se asignará por esta variable sólo el 15% del valor total del indicador general de evaluación. d) Resultados controlados, por índice de vulnerabilidad escolar, del Sistema de Medición de la Calidad de la Educación (SIMCE) por establecimiento, considerando el último nivel medido entre los años 2012 y 2013: esta variable representará el 20% del valor del indicador general de evaluación. Accederán al mencionado porcentaje aquellos asistentes de la educación que se encuentren dentro del 30% de mejor desempeño en los resultados del SIMCE. A los asistentes que se desempeñen en establecimientos que se encuentren fuera de aquel rango, solo se les asignará el 10% del valor total del indicador general de evaluación. El valor del Bono de Desempeño Laboral será de $ para los asistentes de la educación que, por la sumatoria de las 4 variables indicadas, obtengan el 80% o más del valor del indicador general de evaluación. En el caso de aquellos asistentes de la educación que obtengan un resultado menor al 80% pero superior al 55% por la sumatoria de las 4 variables, el bono que percibirán será de $ Cuando el resultado del índice general de evaluación sea igual o inferior al 55%, el bono será de $ Los valores mencionados en el inciso anterior están establecidos sobre la base de una jornada laboral de 44 ó 45 horas semanales. Los asistentes de la educación que se desempeñen en jornadas parciales percibirán el Bono de Desempeño Laboral en forma proporcional, de acuerdo a las horas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo
20 RESEÑA LEGISLATIVA de noviembre de 2014 El pago del Bono de Desempeño Laboral se realizará en dos cuotas, en los meses de diciembre del año 2014 y enero del año Este beneficio no constituirá remuneración ni renta para ningún efecto legal y, en consecuencia, no será imponible ni tributable, no estará afecto a descuento alguno y no será considerado subsidio periódico para efectos de lo dispuesto en el artículo de la ley N Será de cargo fiscal y administrado por el Ministerio de Educación, al que le corresponderá especialmente concederlo y resolver los reclamos a que haya lugar con ocasión de su implementación, los que podrán ser notificados a los reclamantes a través de las Secretarias Regionales o los Departamentos Provinciales del Ministerio. Sin perjuicio de lo establecido en otros cuerpos legales, para los efectos del presente bono, los dirigentes de las distintas asociaciones de asistentes de la educación deberán ser evaluados bajo los mismos criterios fijados anteriormente. En el caso de las variables señaladas en las letras c y d, a los dirigentes se les considerará el promedio de la entidad sostenedora que corresponda. Quienes perciban maliciosamente este bono deberán restituir quintuplicada la cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las correspondientes sanciones administrativas y penales que pudieren corresponderles. Artículo 31.- A contar del 1 de enero del año 2015, la Remuneración Total Mínima establecida en el artículo 4 49 de la ley N , será de $ Artículo 12.- Índice de Aporte al Ingreso Familiar. Para determinar la transferencia monetaria base y la transferencia monetaria condicionada referidas en los artículos 14 y 16 de esta ley, se entenderá por índice de aporte al ingreso familiar el monto equivalente al 85% de la diferencia entre la línea de pobreza extrema y el ingreso per cápita potencial de la persona o familia, según corresponda, siempre que dicha diferencia sea positiva. El ingreso per cápita potencial ascenderá a la cantidad que resulte de sumar, cuando corresponda: el promedio nacional del ingreso autónomo per cápita mensual de las familias en situación de pobreza extrema; el valor del alquiler imputado, per cápita mensual promedio de la vivienda de las personas y familias en pobreza extrema; el valor per cápita de los subsidios pecuniarios mensuales, de carácter periódico y de cargo fiscal, que beneficien a cada integrante de la familia, según lo determine el reglamento. Para el cálculo del valor mensual de los subsidios se incluirá también el valor mensual del Bono de Protección referido en el artículo 15 a que tengan acceso los usuarios y el valor mensualizado per cápita de los subsidios pecuniarios anuales que sean periódicos y de cargo fiscal. Para efectos del cálculo del índice de aporte al ingreso familiar se considerará la línea de la pobreza extrema, el promedio nacional del ingreso autónomo y el valor del alquiler imputado, determinados en base a la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) correspondiente al año El mencionado índice se calculará anualmente. Sin perjuicio de lo anterior, dicho índice podrá ser recalculado en caso que varíen los parámetros que sirvieron de base para su determinación, tales como el cambio del número de integrantes de la familia usuaria por causa de fallecimientos, nacimientos o adopciones, de conformidad al procedimiento que al efecto fije el reglamento a que se refiere el inciso final. Los valores referidos en el inciso anterior se reajustarán el 1 de febrero de cada año en el 100% de la variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor, determinado e informado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año calendario anterior. Un reglamento expedido por el Ministerio de Desarrollo Social, suscrito también por el Ministro de Hacienda, establecerá en qué casos corresponde considerar el valor del alquiler imputado y el listado de subsidios anuales y mensuales que se incluirán, los que, en todo caso, deberán estar contenidos en el registro de información social a que se refiere el artículo 6 de la ley Nº y deberán cumplir con las características referidas en el inciso segundo de este artículo. Dicho reglamento incluirá, además, toda norma necesaria para la determinación y aplicación del índice a que se refiere este artículo. 49 Artículo 4º.- Las actuales remuneraciones totales mínimas de los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales del sector municipal o particular subvencionado, establecidas en el artículo 3º de la ley Nº , para una designación o contrato de 44 horas cronológicas semanales, aumentarán, a partir del 1 de febrero de 2004, del 1 de febrero de 2005 y del 1 de febrero de 2006, en la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor, determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre los meses de enero a diciembre de 2003, enero a diciembre de 2004 y enero a diciembre de 2005, respectivamente

References: in fine
 Artículo 1
 Artículo 2
 artículo 1
 artículo 9
 Artículo 3
 artículo 2
 resolución 
 artículo 1
 Artículo 4
 artículo 2
 artículo 3
 Artículo 5
 artículo 2
 Artículo 6
 artículo 30
 artículo 2
 Artículo 7
 Artículo 8
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 5
 artículo 6
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 artículo 2
 Artículo 12
 Artículo 13
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 7
 Artículo 14
 artículo 3
 Artículo 15
 artículo 2
 artículo 13
 artículo 14
 artículo 2
 Artículo 16
 Artículo 2
in fine
in fine
 Artículo 23
 Artículo 17
 artículo 2
 Artículo 18
 Artículo 13
 artículo 23
 artículo 2
 artículo 23
 Artículo 2
 artículo 1
 Artículo 21
 artículo 1
 Artículo 19
 Artículo 20
 artículo 26
 artículo 26
 Artículo 21
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 11
 artículo 35
 artículo 1
 artículo 2
 Artículo 11
 artículo 38
 artículo 8
 artículo 11
 artículo 35
 artículo 11
 artículo 1
 Artículo 22
 artículo 35
 Artículo 23
 artículo 1
 Artículo 24
 artículo 7
 artículo 9
 Artículo 25
 Artículo 1
 Artículo 7
 Artículo 9
 artículo 1
 artículo 9
 artículo 19
 Artículo 26
 artículo 19
 artículo 2
 artículo 3
 Artículo 27
 artículo 1
 Artículo 28
 artículo 7
 artículo 19
 Artículo 1
 artículo 7
 artículo 25
 Artículo 29
 artículo 70
 Artículo 30
in fine
 artículo 1
 Artículo 2
 artículo 7
 artículo 5
 Artículo 3
 artículo 25
 artículo 23
 artículo 1
 Artículo 31
 artículo 4
 Artículo 12
 artículo 15
 artículo 6
 Artículo 4
 artículo 3