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Timestamp: 2014-03-12 13:04:22+00:00

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Convenio colectivo de Bicicletas de Álava, S.A.
Código convenio: 0101772 Publicación: BOTHA 62 - 23/05/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BICICLETAS DE ÁLAVA, S.A. (BIALSA)
Artículo 1.1. Ámbito de aplicación.
El presente Convenio es de aplicación a todo el personal de BICICLETAS DE ÁLAVA, S.A., (BIALSA), con la sola excepción de los empleados de los Niveles acordados con la Dirección y que se relacionan en el Anexo I de este Convenio y de los cargos excluidos por el Artículo 1.3. c) y el Artículo 2.1. a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 1.2. Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de Enero de 2.006, a cuya fecha de iniciación se retrotraen los efectos económicos y sociales pactados, a excepción de que para algún aspecto o concepto concreto se fije otra vigencia, y tendrá una duración de tres años, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2.008.
Las cláusulas normativas del Convenio quedarán prorrogadas a la finalización de la vigencia del mismo, salvo las materias para las que expresamente se determine otra cosa.
Artículo 1.3. Denuncia automática.
El presente Convenio se considerará denunciado automáticamente por ambas partes con tres meses de antelación a la fecha de finalización del mismo.
Artículo 1.4. Absorción y compensación.
Las condiciones económicas acordadas en este Convenio forman un todo o unidad indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual.
Los conceptos económicos establecidos en el presente Convenio absorberán y compensarán todos los existentes en el momento de su vigencia, cualquiera que sea la denominación, naturaleza u origen de los mismos.
Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante la vigencia del presente Convenio en virtud de otros convenios de diferente ámbito o decisiones arbitrales correspondientes, así como por disposiciones legales de general aplicación, sólo afectarán al mismo cuando, considerados en conjunto y en cómputo anual superen a los aquí pactados. En caso contrario, serán absorbidos y compensados, susbsistiendo el presente Convenio en sus propios términos, sin modificación alguna en sus conceptos económicos.
Expresamente, a los efectos previstos en este artículo, se tiene en cuenta la reducción de jornada en 80 horas/año a cada trabajador, con la correspondiente reducción proporcional de salario, según lo pactado en el Documento de acuerdos suscrito el 24 de Febrero de 1.997.
Artículo 1.5. Vinculación a lo pactado.
Ambas partes se someten y aceptan expresamente que el presente Convenio es de obligado cumplimiento y forma un todo único e indivisible en conjunto y en cómputo anual, y por lo tanto, sus cláusulas no podrán ser aplicadas parcialmente.
Artículo 1.6. Normas supletorias.
En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, el Convenio Colectivo sectorial, y demás normas de posible aplicación.
Artículo 1.7. Comisión mixta de interpretación del convenio.
Las discrepancias sobre la aplicación e interpretación de las cláusulas del Convenio y de las normas supletorias previstas en el artículo anterior, se debatirán en el seno de la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio.
Dicha Comisión tendrá carácter paritario a efectos de toma de decisiones, y estará integrada, en la parte sindical, por un miembro de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio que hayan obtenido representación en el Comité de Empresa en las últimas elecciones. El voto de la parte sindical se ponderará teniendo en cuenta la proporción respecto a la representatividad global que ostente cada Central Sindical en dicho Comité.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes, respecto a la interpretación o aplicación de las cláusulas del Convenio, serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión.
Este trámite tendrá carácter preceptivo y previo al inicio de cualquier otra vía para la resolución de las discrepancias.
Artículo 1.8. Resolución de conflictos.
Ambas partes acuerdan expresamente someter sus discrepancias a los Procedimientos de Resolución de Conflictos establecidos en el PRECO II, con carácter obligatorio y previo a las vías jurisdiccional y/o administrativa, a cuyo efecto se seguirá el procedimiento establecido en el Capítulo X de este Convenio.
CAPÍTULO II. HORARIO DE TRABAJO.
Artículo 2.1. Jornada de trabajo y cuadro de horarios.
Las condiciones económicas previstas en el Convenio se entienden referidas a una jornada laboral de 1.677 horas de trabajo efectivo para los años de vigencia del Convenio, que serán distribuidas diariamente durante los días de trabajo de cada año de vigencia que resulte según las normas específicas que regulan las fiestas anuales.
En la sección de soldadura de aluminio, en jornada continuada, el tiempo de descanso para el bocadillo está incluido dentro de la jornada laboral efectiva.
La distribución se efectuará de acuerdo a los artículos siguientes.
Artículo 2.3. Calendario y jornada.
El calendario laboral para cada año será negociado con el Comité de Empresa con mes y medio de antelación a la finalización del año anterior.
Los calendarios laborales serán realizados siguiendo criterios similares a los aplicados para años anteriores.
Artículo 2.4. Vacaciones.
Todo el personal al servicio de la empresa tendrá garantizados 30 días naturales retribuidos de vacaciones, disfrutándose realmente veinte días laborables, es decir del lunes al viernes, ambos inclusive, por estar incluidas las vacaciones reglamentarias en la distribución de la jornada anual en el calendario laboral. El disfrute de vacaciones se realizará de forma ininterrumpida.
Se tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones cuando el inicio de la prestación de servicios del trabajador a la empresa sea posterior al primero de Enero de cada año natural.
El inicio y terminación de las vacaciones se producirá dentro del año natural correspondiente, excepto en el supuesto de IT derivada de accidente laboral, en cuyo caso, el trabajador disfrutará las vacaciones una vez haya obtenido el alta médica.
Los trabajadores que al comienzo de su periodo vacacional se encontraran en situación de IT derivada de enfermedad común, podrán disfrutar sus vacaciones al recibir el alta, siempre dentro del año natural al que correspondieran. Siempre que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador, los días de vacaciones perdidos por la contingencia de IT derivada de enfermedad común, podrán disfrutarse en las fechas que se pacte.
Se considera período vacacional normal, para el disfrute de los 30 días naturales, el periodo comprendido entre el 15 de Julio y el 15 de Septiembre.
El trabajador que encontrándose disfrutando sus vacaciones pasara a situación de IT derivada de enfermedad, no verá interrumpido su período vacacional, salvo que hubiese sido ingresado en un Centro Hospitalario como consecuencia de enfermedad grave, entendida ésta la situación descrita en el párrafo 3º del art. 8.1., en cuyo caso se interrumpirá su periodo vacacional y lo disfrutará una vez haya obtenido el alta médica.
Si el trabajador permaneciera en situación de IT derivada de enfermedad común desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre, perderá el derecho al disfrute de las vacaciones.
SECCIÓN I. NORMAS GENERALES SOBRE RETRIBUCIONES.
Artículo 3.1. Remuneración.
La retribución del trabajo en BICICLETAS DE ÁLAVA, S.A. comprenderá los siguientes conceptos:
SALARIO CONVENIO (Niveles Retributivos)
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIOS)
INCENTIVO-PRIMAS.
PLUS PERSONAL CONVENIO 97. (Disposición Transitoria).
Las retribuciones pactadas en este Convenio se entienden referidas a la jornada anual de horas efectivas de trabajo acordadas para los años de su vigencia. Concretamente, las retribuciones para cada Nivel y para el año 2.006, son las que figuran en la Tabla Salarial que figura en el Anexo II.
Artículo 3.2. Forma de pago.
La liquidación y entrega de los haberes devengados, se hará por meses vencidos.
La Empresa pondrá los haberes de los trabajadores a su disposición, en la Caja de Ahorros o Entidad bancaria que previamente le hayan comunicado, el cuarto día hábil del mes siguiente.
Artículo 3.3. Revisión salarial.
El incremento salarial en el año 2.006, será el resultado de aplicar el IPC estatal del año 2005 más 1 punto, independientemente de este incremento citado, las categorías A5, AA1, AA2, AA3, telefonista y OA3, verán incrementados sus salarios en 55,43 euros anuales en el presente año, quedando dicho importe consolidado en las tablas salariales. Ver Anexo nº 2
En el año 2007: Se incrementarán las tablas salariales del año 2006 con el porcentaje que resulte del IPC estatal del año 2006 incrementado en 1 punto.
En el año 2008: Se incrementarán las tablas salariales del año 2007 con el porcentaje que resulte del IPC estatal del año 2007 incrementado en 1 punto.
SECCIÓN II. EPECIFICACIONES DE RETRIBUCIONES.
Artículo 3.4. Salario convenio.
Se entiende el salario que se devenga por trabajar las horas pactadas, dentro del cual, se incluye la parte proporcional correspondiente a domingos y festivos.
Los salarios convenio para cada Nivel son los que figuran en el Anexo II. En dichos niveles está incluida la parte de salario correspondiente al incentivo, de las secciones que están sujetas a este régimen de trabajo, a actividad normal e incluida la parte proporcional de sábados, domingos y festivos.
Artículo 3.5. Antigüedad. (quinquenios).
Desde fecha 31 de Diciembre de 1.998, no se generarán más quinquenios de antigüedad a futuro por el personal que permanezca en la Empresa, según lo pactado en los documentos de acuerdos de fecha 8 de Julio, 21 de Julio y 28 de Julio de 1.998.
La cuantía de este plus, por cada quinquenio, para todos los niveles, será de 30,50 euros/mes para los años de vigencia del

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 Artículo 2

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 Real Decreto 

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 resolución 

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 Resolución 
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