Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/211732,ustawa-o-wdrozeniu-niektorych-przepisow-unii-europejskiej-w-zakresie-rownego-traktowania.html
Timestamp: 2016-10-27 07:34:40+00:00

Document:
o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w
zakresie równego traktowania1), 2)
[Zakres regulacji] [1] 1. Ustawa określa obszary i
sposoby przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania ze
względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię,
wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację
seksualną oraz organy właściwe w tym zakresie.
2. [2] Przepisy
ustawy odnoszące się do narodowości stosuje się odpowiednio do
obywatelstwa osób korzystających ze swobodnego przepływu
pracowników w zakresie określonym w art. 1–10
rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 492/2011 z
dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie swobodnego przepływu
pracowników wewnątrz Unii (Dz. Urz. UE L 141 z 27.05.2011, str.
Art. 2. [Podmioty objęte stosowaniem
] 1. Ustawę stosuje się do osób fizycznych oraz do osób prawnych i
jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym
ustawa przyznaje zdolność prawną.
2. Przepisów rozdziału 1 i 2 nie stosuje się do
pracowników w zakresie uregulowanym przepisami ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94, z późn. zm.3)).
Art. 3. [Definicje] Ilekroć w ustawie jest mowa o:
1) dyskryminacji bezpośredniej –
rozumie się przez to sytuację, w której osoba fizyczna ze względu
na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie,
światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną jest
traktowana mniej korzystnie niż jest, była lub byłaby traktowana
inna osoba w porównywalnej sytuacji;
2) dyskryminacji pośredniej – rozumie się
przez to sytuację, w której dla osoby fizycznej ze względu na płeć,
rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie,
światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną na
skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium
lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne
dysproporcje lub szczególnie niekorzystna dla niej sytuacja, chyba
że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie
uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być
osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i
3) molestowaniu – rozumie się przez to
każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest
naruszenie godności osoby fizycznej i stworzenie wobec niej
zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub
uwłaczającej atmosfery;
4) molestowaniu seksualnym – rozumie się
przez to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym
wobec osoby fizycznej lub odnoszące się do płci, którego celem lub
skutkiem jest naruszenie godności tej osoby, w szczególności przez
stworzenie wobec niej zastraszającej, wrogiej, poniżającej,
upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się
składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy;
5) nierównym traktowaniu – rozumie się
przez to traktowanie osób fizycznych w sposób będący jednym lub
kilkoma z następujących zachowań: dyskryminacją bezpośrednią,
dyskryminacją pośrednią, molestowaniem, molestowaniem seksualnym, a
także mniej korzystnym traktowaniem osoby fizycznej wynikającym z
odrzucenia molestowania lub molestowania seksualnego lub
podporządkowania się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu,
oraz zachęcanie do takich zachowań i nakazywanie tych zachowań;
6) zasadzie równego traktowania – rozumie
się przez to brak jakichkolwiek zachowań stanowiących nierówne
traktowanie;
7) usługach – rozumie się przez to usługi
w rozumieniu art. 57 Traktatu o funkcjonowaniu Unii
Art. 4. [Zakres stosowania ustawy] Ustawę stosuje się w zakresie:
1) podejmowania kształcenia zawodowego,
w tym dokształcania, doskonalenia, przekwalifikowania zawodowego
oraz praktyk zawodowych;
2) warunków podejmowania i wykonywania
działalności gospodarczej lub zawodowej, w tym w szczególności w
ramach stosunku pracy albo pracy na podstawie umowy
cywilnoprawnej;
3) przystępowania i działania w związkach
zawodowych, organizacjach pracodawców oraz samorządach zawodowych,
a także korzystania z uprawnień przysługujących członkom tych
a) instrumentów rynku pracy i usług
rynku pracy określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r.
Nr 69, poz. 415, z późn. zm.4)) oferowanych przez
instytucje rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy i usług rynku
pracy oferowanych przez inne podmioty działające na rzecz
zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i przeciwdziałania
e) usług, w tym usług mieszkaniowych, rzeczy
oraz nabywania praw i energii, jeżeli są one oferowane
Art. 5. [Wyłączenie stosowania ustawy] Ustawy nie stosuje się do:
1) sfery
życia prywatnego i rodzinnego oraz czynności prawnych pozostających
w związku z tymi sferami;
2) treści zawartych w środkach masowego przekazu
oraz ogłoszeniach w zakresie dostępu i dostarczania towarów i
usług, w zakresie dotyczącym odmiennego traktowania ze względu na
3) swobody wyboru strony umowy, o ile tylko nie
jest oparty na płci, rasie, pochodzeniu etnicznym lub
4) usług edukacyjnych w zakresie dotyczącym
odmiennego traktowania ze względu na płeć;
5) odmiennego traktowania ze względu na płeć w
dostępie i warunkach korzystania z usług, rzeczy oraz nabywania
praw lub energii, jeżeli ich zapewnienie wyłącznie lub głównie dla
przedstawicieli jednej płci jest obiektywnie i racjonalnie
uzasadnione celem zgodnym z prawem, a środki służące realizacji
tego celu są właściwe i konieczne;
6) odmiennego traktowania co do możliwości i
warunków podejmowania i wykonywania działalności zawodowej oraz
podejmowania, odbywania i ukończenia nauki w zakresie kształcenia
zawodowego, w tym w zakresie studiów wyższych, jeżeli rodzaj lub
warunki wykonywania danej działalności zawodowej powodują, że
przyczyna odmiennego traktowania jest rzeczywistym i decydującym
wymaganiem zawodowym stawianym danej osobie fizycznej,
proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania
sytuacji tej osoby;
7) ograniczania przez kościoły i inne związki
wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na
religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do działalności
zawodowej oraz jej wykonywania ze względu na religię, wyznanie lub
światopogląd, jeżeli rodzaj lub warunki wykonywania takiej
działalności powodują, że religia, wyznanie lub światopogląd są
rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym danej
osobie fizycznej, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem
celu różnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania
od zatrudnionych osób fizycznych działania w dobrej wierze i
lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz
organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub
światopoglądzie;
8) odmiennego traktowania osób fizycznych ze
względu na wiek:
a) gdy jest
to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione celem zgodnym z prawem, w
szczególności celami kształcenia zawodowego, pod warunkiem że
środki służące realizacji tego celu są właściwe i
b) polegającego na ustalaniu dla celów
zabezpieczenia społecznego różnych zasad przyznawania lub nabycia
prawa do świadczeń, w tym różnych kryteriów wieku do obliczania
wysokości świadczeń; w przypadku pracowniczych programów
emerytalnych takie odmienne traktowanie jest dopuszczalne, pod
warunkiem że nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć;
9) [3] odmiennego
traktowania, ze względu na kryterium obywatelstwa, osób fizycznych
niebędących obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej,
państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu
(EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub
Konfederacji Szwajcarskiej ani członkami ich rodzin, w
szczególności w zakresie warunków wjazdu i pobytu na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej oraz związanego ze statusem
Zasada równego traktowania i środki prawne dla jej
[Zasada równego traktowania w
zakresie dostępu i warunków korzystania z zabezpieczenia społecznego
] Zakazuje się nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na
płeć, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość w zakresie dostępu
i warunków korzystania z zabezpieczenia społecznego, usług, w tym
usług mieszkaniowych, rzeczy oraz nabywania praw lub energii,
jeżeli są one oferowane publicznie.Art. 7. [Zasada równego traktowania w
zakresie opieki zdrowotnej oraz oświaty i szkolnictwa wyższego
rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość w zakresie opieki
zdrowotnej oraz oświaty i szkolnictwa wyższego.Art. 8. [Zasada równego traktowania w
innych dziedzinach
] 1. Zakazuje się nierównego traktowania osób fizycznych ze względu
światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w
4) dostępu i warunków korzystania z instrumentów
rynku pracy i usług rynku pracy określonych w ustawie z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
oferowanych przez instytucje rynku pracy oraz instrumentów rynku
pracy i usług rynku pracy oferowanych przez inne podmioty
działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i
przeciwdziałania bezrobociu.
2. Nie stanowi
naruszenia zakazu, o którym mowa w ust. 1, nierówne traktowanie ze
względu na religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek
lub orientację seksualną w zakresie podejmowania środków
koniecznych w demokratycznym państwie dla jego bezpieczeństwa
publicznego i porządku, ochrony zdrowia lub ochrony wolności i praw
innych osób oraz zapobiegania działaniom podlegającym sankcjom
karnym, w zakresie określonym w innych przepisach.
Art. 9. [Zakaz zachęcania do
nierównego traktowania lub nakazywania nierównego traktowania
] Zakazuje się zachęcania do nierównego traktowania lub nakazywania
nierównego traktowania określonego w art. 6, art. 7 i art. 8 ust.
1.Art. 10. [Zasada równego traktowania
osób prawnych i jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi
] W zakresie określonym w art. 6, art. 7, art. 8 ust. 1 i art. 9
zakazuje się nierównego traktowania odpowiednio osób prawnych i
ustawa przyznaje zdolność prawną, jeżeli naruszenie zasady równego
traktowania następuje ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub
narodowość ich członków.Art. 11. [Działania nienaruszające
zasadę równego traktowania
] Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania podejmowanie
działań służących zapobieganiu nierównemu traktowaniu lub
wyrównywaniu niedogodności związanych z nierównym traktowaniem, u
podstaw których leży jedna lub kilka przyczyn, o których mowa w
art. 1.Art. 12. [Naruszenie zasady równego
traktowania związanych z ciążą i urlopami
] 1. W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w
niniejszej ustawie, w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku
z ciążą, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub
urlopem wychowawczym, osobom fizycznym przysługuje roszczenie, o
którym mowa w art. 13.
2. W przypadku naruszeń określonych w art. 10,
roszczenie, o którym mowa w art. 13, przysługuje osobom prawnym
oraz jednostkom organizacyjnym niebędącym osobami prawnymi, którym
ustawa przyznaje zdolność prawną, jeżeli naruszenie nastąpiło wobec
Art. 13. [Prawo do odszkodowania] 1. Każdy, wobec kogo zasada równego traktowania została naruszona,
2. W sprawach naruszenia zasady równego traktowania
stosuje się przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. –
Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn.
zm.5)).
Art. 14. [Stosowanie Kodeksu
] 1. Do postępowań o naruszenie zasady równego traktowania stosuje
się przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks
zm.6)).
2. Kto zarzuca naruszenie zasady równego traktowania,
uprawdopodobnia fakt jej naruszenia.
3. W przypadku uprawdopodobnienia naruszenia zasady
równego traktowania ten, któremu zarzucono naruszenie tej zasady,
jest obowiązany wykazać, że nie dopuścił się jej naruszenia.
Art. 15. [Przedawnienie roszczeń z
tytułu naruszenia zasady równego traktowania
] Termin przedawnienia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego
traktowania wynosi 3 lata od dnia powzięcia przez poszkodowanego
wiadomości o naruszeniu zasady równego traktowania, nie dłużej
jednak niż 5 lat od zaistnienia zdarzenia stanowiącego naruszenie
tej zasady.Art. 16. [Dochodzenie roszczeń na
podstawie ustawy
] Dochodzenie roszczeń na podstawie niniejszej ustawy nie pozbawia
prawa do dochodzenia roszczeń na podstawie przepisów innych ustaw.Art. 17. [Zakaz negatywnych
konsekwencji za skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
] 1. Skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania nie może być podstawą niekorzystnego
traktowania, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych
konsekwencji wobec tego, kto z nich skorzystał.
2. Przepis ust. 1 stosuje się również do tego, kto
udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia korzystającemu z uprawnień
przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania.
3. Do przypadków, o których mowa w ust. 1 i 2, mają
zastosowanie przepisy art. 13–15.
Organy właściwe w sprawach przeciwdziałania
naruszeniom zasady równego traktowania
[Organy odpowiedzialne za
wykonywanie zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania
] Wykonywanie zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania
powierza się Rzecznikowi Praw Obywatelskich oraz Pełnomocnikowi
Rządu do Spraw Równego Traktowania.Art. 19. [Rzecznik Praw Obywatelskich] Rzecznik Praw Obywatelskich wykonuje zadania dotyczące realizacji
zasady równego traktowania na zasadach i w trybie określonym w
odrębnych przepisach.Art. 20. [Pełnomocnik Rządu do Spraw
] 1. Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania, zwanego dalej
„Pełnomocnikiem”, powołuje i odwołuje Prezes Rady
3. Pełnomocnikiem jest sekretarz stanu w Kancelarii
4. Obsługę merytoryczną, organizacyjno-prawną,
techniczną i kancelaryjno-biurową Pełnomocnika zapewnia Kancelaria
Art. 21. [Zadania Pełnomocnika] 1. Do zadań Pełnomocnika należy realizowanie polityki rządu w
zakresie zasady równego traktowania, w tym przeciwdziałania
dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę,
pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd,
wiek, niepełnosprawność oraz orientację seksualną.
1) opracowywanie i opiniowanie
projektów aktów prawnych w zakresie zasady równego
traktowania;
2) przeprowadzanie analiz i ocen rozwiązań
prawnych pod kątem respektowania zasady równego traktowania, a
także występowanie do właściwych organów z wnioskami o wydanie lub
zmianę aktów prawnych w zakresie spraw należących do
3) podejmowanie działań zmierzających do
eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia
zasady równego traktowania;
4) dokonywanie analiz i ocen sytuacji prawnej i
społecznej w zakresie, o którym mowa w ust. 1, oraz inicjowanie,
realizowanie, koordynowanie lub monitorowanie działań zmierzających
do zapewnienia równego traktowania, a także do ochrony przed
dyskryminacją;
5) monitorowanie sytuacji w zakresie
przestrzegania zasady równego traktowania;
6) promowanie, upowszechnianie i propagowanie
problematyki równego traktowania;
7) współpraca z krajowymi organizacjami
społecznymi, w tym ze związkami zawodowymi i organizacjami
3. Do zadań
Pełnomocnika należy także:
1) współpraca
w sprawach związanych z równym traktowaniem oraz przeciwdziałaniem
dyskryminacji z innymi państwami, organizacjami oraz instytucjami
międzynarodowymi i zagranicznymi,
2) współpraca w przygotowywaniu sprawozdań i
raportów z realizacji wiążących Rzeczpospolitą Polską umów
międzynarodowych dotyczących zasady równego traktowania oraz
3) przedstawianie opinii w sprawie możliwości
przystąpienia przez Rzeczpospolitą Polską do umów międzynarodowych
dotyczących zasady równego traktowania oraz przeciwdziałania
– w porozumieniu z właściwymi
ministrami.
4. Pełnomocnik
może wnosić, za zgodą Prezesa Rady Ministrów, opracowane przez
siebie projekty dokumentów rządowych, wynikające z zakresu jego
działania, w tym programy na rzecz zasady równego traktowania oraz
przeciwdziałania dyskryminacji, do rozpatrzenia przez Radę
5. Pełnomocnik może inicjować, realizować,
koordynować lub monitorować programy na rzecz zasady równego
traktowania oraz przeciwdziałania naruszeniom zasady równego
traktowania, we współpracy z właściwymi ministrami.
6. Pełnomocnik może przystępować do programów lub
projektów współfinansowanych ze środków, o których mowa w art. 5
ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach
publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.7)),
dotyczących równego traktowania oraz przeciwdziałania
dyskryminacji, a także realizować te programy lub projekty.
7. Zadania związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji
ze względu na niepełnosprawność Pełnomocnik wykonuje we współpracy
z Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.
Art. 22. [Program Działań na rzecz
] Pełnomocnik opracowuje i przedkłada Radzie Ministrów Krajowy
Program Działań na rzecz Równego Traktowania, określający cele i
priorytety działań na rzecz równego traktowania, w szczególności w
1) podnoszenia świadomości społecznej w
zakresie równego traktowania, w tym na temat przyczyn i skutków
naruszenia zasady równego traktowania;
2) przeciwdziałania naruszeniom zasady równego
3) współpracy z partnerami społecznymi,
organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami w zakresie równego
Art. 23. [Sprawozdanie Pełnomocnika] Pełnomocnik opracowuje i przedkłada Radzie Ministrów, w terminie do
dnia 31 marca każdego roku, sprawozdanie za poprzedni rok
kalendarzowy, zawierające:
1) informację
o prowadzonej działalności w zakresie równego traktowania oraz jej
wynikach;
2) wnioski oraz rekomendacje dotyczące działań,
które należy podjąć w celu zapewnienia przestrzegania zasady
3) raport z realizacji Krajowego Programu
Działań na rzecz Równego Traktowania, o którym mowa w art. 22.
Zmiany w przepisach obowiązujących, przepisy
[Kodeks postępowania
] W ustawie z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania
1) po art.
145a dodaje się art. 145b w brzmieniu:
„Art. 145b. § 1. Można
żądać wznowienia postępowania również w przypadku, gdy zostało
wydane orzeczenie sądu stwierdzające naruszenie zasady równego
traktowania, zgodnie z ustawą z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu
niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego
traktowania (Dz. U. Nr 254, poz. 1700), jeżeli naruszenie tej
zasady miało wpływ na rozstrzygnięcie sprawy zakończonej decyzją
§ 2. W sytuacji określonej w § 1 skargę o wznowienie
wnosi się w terminie jednego miesiąca od dnia uprawomocnienia się
orzeczenia sądu.”;
2) w art. 146
„§ 1. Uchylenie decyzji z przyczyn
określonych w art. 145 § 1 pkt 1 i 2 nie może nastąpić, jeżeli od
dnia doręczenia lub ogłoszenia decyzji upłynęło dziesięć lat, zaś z
przyczyn określonych w art. 145 § 1 pkt 3–8 oraz w art. 145a
i art. 145b, jeżeli od dnia doręczenia lub ogłoszenia decyzji
upłynęło pięć lat.”;
3) art. 147
„Art. 147. Wznowienie postępowania
następuje z urzędu lub na żądanie strony. Wznowienie postępowania z
przyczyny określonej w art. 145 § 1 pkt 4 oraz w art. 145a i art.
145b następuje tylko na żądanie strony.”;
4) w art. 151
„§ 1. Organ administracji publicznej, o
którym mowa w art. 150, po przeprowadzeniu postępowania określonego
w art. 149 § 2 wydaje decyzję, w której:
1) odmawia uchylenia decyzji dotychczasowej, gdy
stwierdzi brak podstaw do jej uchylenia na podstawie art. 145 § 1,
art. 145a lub art. 145b, albo
2) uchyla decyzję dotychczasową, gdy stwierdzi
istnienie podstaw do jej uchylenia na podstawie art. 145 § 1, art.
145a lub art. 145b, i wydaje nową decyzję rozstrzygającą o istocie
sprawy.”.
Art. 25. [Kodeks pracy] W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z
1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.9)) w art.
183b § 4 otrzymuje brzmienie:
„§ 4. Nie stanowi naruszenia zasady
równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki
religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze
względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub
charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki
wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub
światopogląd są rzeczywistym i
decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi,
proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania
sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych
działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego
związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na
religii, wyznaniu lub światopoglądzie.”.
Art. 26. [Ustawa o Rzeczniku Praw
] W ustawie z dnia 15 lipca 1987 r. o Rzeczniku Praw Obywatelskich
(Dz. U. z 2001 r. Nr 14, poz. 147, z późn. zm.10))
1) do tytułu
dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu:
„1) Niniejsza ustawa dokonuje w
zakresie swojej regulacji wdrożenia następujących dyrektyw Wspólnot
1) dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca
2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez
względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z
19.07.2000, str. 22; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz.
20, t. 1, str. 23);
2) dyrektywy Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia
2004 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania mężczyzn
i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania
towarów i usług (Dz. Urz. UE L 373 z 21.12.2004, str. 37);
3) dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego
i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady
równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w
dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana) (Dz. Urz.
UE L 204 z 26.07.2006, str.
23).”;
2) w art. 1
„2. Rzecznik Praw Obywatelskich, zwany
dalej „Rzecznikiem”, stoi na straży wolności i praw
człowieka i obywatela określonych w Konstytucji Rzeczypospolitej
Polskiej oraz w innych aktach normatywnych, w tym również na straży
realizacji zasady równego traktowania.”;
3) art. 8
„Art. 8. Rzecznik podejmuje czynności
przewidziane w ustawie, jeżeli poweźmie wiadomość wskazującą na
naruszenie wolności i praw człowieka i obywatela, w tym zasady
równego traktowania.”;
4) w art. 11
dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje ust. 2 w
„2. W zakresie realizacji zasady równego
traktowania między podmiotami prywatnymi Rzecznik może podjąć
działania, o których mowa w ust. 1 pkt 2.”;
5) art. 17a
„Art. 17a. Rzecznik współdziała ze
stowarzyszeniami, ruchami obywatelskimi, innymi dobrowolnymi
zrzeszeniami i fundacjami oraz z zagranicznymi i międzynarodowymi
organami i organizacjami na rzecz ochrony wolności i praw człowieka
i obywatela, także w zakresie równego traktowania.”;
6) po art.
17a dodaje się art. 17b w brzmieniu:
„Art. 17b. Do zakresu działania Rzecznika,
dotyczącego realizacji zasady równego traktowania, należy
1) analizowanie, monitorowanie i wspieranie
równego traktowania wszystkich osób,
2) prowadzenie niezależnych badań dotyczących
3) opracowywanie i wydawanie niezależnych
sprawozdań i wydawanie zaleceń odnośnie do problemów związanych z
dyskryminacją.”;
7) art. 18
„Art. 18. Przepisy ustawy dotyczące
ochrony wolności i praw człowieka i obywatela stosuje się również
odpowiednio do:
1) osób niebędących obywatelami polskimi,
znajdujących się pod władzą Rzeczypospolitej Polskiej – w
zakresie przysługujących im wolności i praw,
2) osób prawnych i jednostek organizacyjnych
niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność
prawną – w zakresie określonym w przepisach ustawy z dnia 3
grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej
w zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz.
1700).”;
8) w art. 19
„1. Rzecznik corocznie informuje Sejm i
Senat o swojej działalności oraz o stanie przestrzegania wolności i
praw człowieka i obywatela, w tym przekazuje:
1) informację o prowadzonej działalności w
obszarze równego traktowania oraz jej wynikach,
2) informację o przestrzeganiu zasady równego
traktowania w Rzeczypospolitej Polskiej, przygotowaną w
szczególności na podstawie badań, o których mowa w art. 17b pkt
3) wnioski oraz rekomendacje dotyczące działań,
równego traktowania.”.
Art. 27. [Ustawa o rehabilitacji
] W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010
r. Nr 214, poz. 1407, Nr 217, poz. 1427, Nr 226, poz. 1475 i Nr
238, poz. 1578) po art. 23 dodaje się art. 23a w brzmieniu:
„Art. 23a. 1. Pracodawca jest
obowiązany zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby
niepełnosprawnej pozostającej z nim w stosunku pracy,
uczestniczącej w procesie rekrutacji lub odbywającej szkolenie,
staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub
absolwenckie. Niezbędne racjonalne usprawnienia polegają na
przeprowadzeniu koniecznych w konkretnej sytuacji zmian lub
dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb
wynikających z niepełnosprawności danej osoby, o ile
przeprowadzenie takich zmian lub dostosowań nie skutkowałoby
nałożeniem na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń, z
zastrzeżeniem ust. 2.
2. Obciążenia, o których mowa w ust. 1, nie są
nieproporcjonalne, jeżeli są w wystarczającym stopniu
rekompensowane ze środków publicznych.
3. Niedokonanie niezbędnych racjonalnych
usprawnień, o których mowa w ust. 1, uważa się za naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów art.
183a § 2–5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy.”.
Art. 28. [Ustawa o systemie ubezpieczeń
] W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn.
zm.11)) w art. 2a ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Ustawa stoi na gruncie równego
traktowania wszystkich ubezpieczonych bez względu na płeć, rasę,
pochodzenie etniczne, narodowość, stan cywilny oraz stan
rodzinny.”.
Art. 29. [Ustawa o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
] W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn.
zm.12)) wprowadza się następujące zmiany:
odnośnika nr 1 do tytułu ustawy dodaje się tiret piąte, szóste i
siódme w brzmieniu:
„– dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia
29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego
traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne
(Dz. Urz. WE L 180 z 19.07.2000, str. 22; Dz. Urz. UE Polskie
wydanie specjalne, rozdz. 20, t. 1, str. 23),
– dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27
listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego
traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z
02.12.2000, str. 16; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz.
5, t. 4, str. 79),
– dyrektywy Parlamentu Europejskiego i
Rady 2006/54/WE z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w
życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i
mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana)
(Dz. Urz. UE L 204 z 26.07.2006, str. 23).”;
2) po art. 2
dodaje się art. 2a i art. 2b w brzmieniu:
„Art. 2a. Przepisy ustawy chronią
przestrzeganie zasady równego traktowania w dostępie i korzystaniu
z usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy bez względu na
płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie,
światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
Art. 2b. Do postępowań o naruszenie zasady
równego traktowania stosuje się przepisy ustawy z dnia 3 grudnia
2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w
zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz.
1700).”.
Art. 30. [Ustawa o emeryturach
] W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych
(Dz. U. Nr 228, poz. 1507) art. 2 otrzymuje brzmienie:
„Art. 2. W zakresie ustalania wysokości
emerytur kapitałowych ustawa stoi na gruncie równego traktowania
wszystkich ubezpieczonych bez względu na płeć, rasę, pochodzenie
etniczne, narodowość, stan zdrowia, stan cywilny oraz stan
Art. 31. [Pełnomocnik Rządu do Spraw
] Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania ustanowiony i
powołany na podstawie art. 10 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 sierpnia
1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199, z
późn. zm.13)) staje się Pełnomocnikiem Rządu do Spraw
Równego Traktowania w rozumieniu niniejszej ustawy.Art. 32. [Pierwsze sprawozdanie i
pierwszy raport z realizacji Krajowego Programu Działań na rzecz Równego
] Pierwsze sprawozdanie, o którym mowa w art. 23, Pełnomocnik Rządu
do Spraw Równego Traktowania przedkłada Radzie Ministrów do dnia 31
marca 2012 r., przy czym pierwszy raport z realizacji Krajowego
Programu Działań na rzecz Równego Traktowania – do dnia 31
marca 2013 r.Art. 33. [Wejście w życie] Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2011 r. 1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej
regulacji wdrożenia następujących dyrektyw:
1) dyrektywy Rady 86/613/EWG z dnia 11
grudnia 1986 r. w sprawie stosowania zasady równego traktowania
kobiet i mężczyzn pracujących na własny rachunek, w tym w
rolnictwie, oraz w sprawie ochrony kobiet pracujących na własny
rachunek w okresie ciąży i macierzyństwa (Dz. Urz. WE L 359 z
19.12.1986, str. 56; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz.
5, t. 1, str. 330);
2) dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia 29
czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania
osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L
180 z 19.07.2000, str. 22; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne,
rozdz. 20, t. 1, str. 23);
3) dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27
5, t. 4, str. 79);
4) dyrektywy Rady 2004/113/WE z dnia 13
grudnia 2004 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania
mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz
dostarczania towarów i usług (Dz. Urz. UE L 373 z 21.12.2004, str.
5) dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu
Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia
w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i
(Dz. Urz. UE L 204 z 26.07.2006, str. 23);
6) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady
2014/54/UE z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie środków
ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w
kontekście swobodnego przepływu pracowników (Dz. Urz. UE L 128 z
30.04.2014, str. 8).
2) Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę
z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, ustawę z dnia 15
lipca 1987 r. o Rzeczniku Praw Obywatelskich, ustawę z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawę z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę z dnia 20
oraz ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr
113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz.
239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001
r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz.
1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr
154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr
196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr
166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr
99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr
10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398,
z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz.
1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz.
589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z
2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr
237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58,
poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr
157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655,
Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1452 i Nr 249,
poz. 1655.
4) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr
134, poz. 850, Nr 171, poz. 1056, Nr 216, poz. 1367 i Nr 237, poz.
1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 69, poz. 595, Nr 91, poz. 742, Nr
97, poz. 800, Nr 115, poz. 964, Nr 125, poz. 1035, Nr 127, poz.
1052, Nr 161, poz. 1278 i Nr 219, poz. 1706 oraz z 2010 r. Nr 28,
poz. 146, Nr 81, poz. 531 i Nr 238, poz. 1578.
5) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone
w Dz. U. z 1971 r. Nr 27, poz. 252, z 1976 r. Nr 19, poz. 122, z
1982 r. Nr 11, poz. 81, Nr 19, poz. 147 i Nr 30, poz. 210, z 1984
r. Nr 45, poz. 242, z 1985 r. Nr 22, poz. 99, z 1989 r. Nr 3, poz.
11, z 1990 r. Nr 34, poz. 198, Nr 55, poz. 321 i Nr 79, poz. 464, z
1991 r. Nr 107, poz. 464 i Nr 115, poz. 496, z 1993 r. Nr 17, poz.
78, z 1994 r. Nr 27, poz. 96, Nr 85, poz. 388 i Nr 105, poz. 509, z
1995 r. Nr 83, poz. 417, z 1996 r. Nr 114, poz. 542, Nr 139, poz.
646 i Nr 149, poz. 703, z 1997 r. Nr 43, poz. 272, Nr 115, poz.
741, Nr 117, poz. 751 i Nr 157, poz. 1040, z 1998 r. Nr 106, poz.
668 i Nr 117, poz. 758, z 1999 r. Nr 52, poz. 532, z 2000 r. Nr 22,
poz. 271, Nr 74, poz. 855 i 857, Nr 88, poz. 983 i Nr 114, poz.
1191, z 2001 r. Nr 11, poz. 91, Nr 71, poz. 733, Nr 130, poz. 1450
i Nr 145, poz. 1638, z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 141, poz.
1176, z 2003 r. Nr 49, poz. 408, Nr 60, poz. 535, Nr 64, poz. 592 i
Nr 124, poz. 1151, z 2004 r. Nr 91, poz. 870, Nr 96, poz. 959, Nr
162, poz. 1692, Nr 172, poz. 1804 i Nr 281, poz. 2783, z 2005 r. Nr
48, poz. 462, Nr 157, poz. 1316 i Nr 172, poz. 1438, z 2006 r. Nr
133, poz. 935 i Nr 164, poz. 1166, z 2007 r. Nr 80, poz. 538, Nr
82, poz. 557 i Nr 181, poz. 1287, z 2008 r. Nr 116, poz. 731, Nr
163, poz. 1012, Nr 220, poz. 1425 i 1431 i Nr 228, poz. 1506, z
2009 r. Nr 42, poz. 341, Nr 79, poz. 662 i Nr 131, poz. 1075 oraz z
2010 r. Nr 40, poz. 222 i Nr 155, poz. 1037.
6) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone
w Dz. U. z 1965 r. Nr 15, poz. 113, z 1974 r. Nr 27, poz. 157 i Nr
1849 i Nr 240, poz. 2058, z 2003 r. Nr 41, poz. 360, Nr 42, poz.
363, Nr 60, poz. 535, Nr 109, poz. 1035, Nr 119, poz. 1121, Nr 130,
poz. 1188, Nr 139, poz. 1323, Nr 199, poz. 1939 i Nr 228, poz.
2255, z 2004 r. Nr 9, poz. 75, Nr 11, poz. 101, Nr 68, poz. 623, Nr
91, poz. 871, Nr 93, poz. 891, Nr 121, poz. 1264, Nr 162, poz.
1691, Nr 169, poz. 1783, Nr 172, poz. 1804, Nr 204, poz. 2091, Nr
210, poz. 2135, Nr 236, poz. 2356 i Nr 237, poz. 2384, z 2005 r. Nr
13, poz. 98, Nr 22, poz. 185, Nr 86, poz. 732, Nr 122, poz. 1024,
Nr 143, poz. 1199, Nr 150, poz. 1239, Nr 167, poz. 1398, Nr 169,
poz. 1413 i 1417, Nr 172, poz. 1438, Nr 178, poz. 1478, Nr 183,
poz. 1538, Nr 264, poz. 2205 i Nr 267, poz. 2258, z 2006 r. Nr 12,
poz. 66, Nr 66, poz. 466, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 186, poz.
1379, Nr 208, poz. 1537 i 1540, Nr 226, poz. 1656 i Nr 235, poz.
1699, z 2007 r. Nr 7, poz. 58, Nr 47, poz. 319, Nr 50, poz. 331, Nr
99, poz. 662, Nr 106, poz. 731, Nr 112, poz. 766 i 769, Nr 115,
poz. 794, Nr 121, poz. 831, Nr 123, poz. 849, Nr 176, poz. 1243, Nr
181, poz. 1287, Nr 192, poz. 1378 i Nr 247, poz. 1845, z 2008 r. Nr
59, poz. 367, Nr 96, poz. 609 i 619, Nr 110, poz. 706, Nr 116, poz.
731, Nr 119, poz. 772, Nr 120, poz. 779, Nr 122, poz. 796, Nr 171,
poz. 1056, Nr 220, poz. 1431, Nr 228, poz. 1507, Nr 231, poz. 1547
i Nr 234, poz. 1571, z 2009 r. Nr 26, poz. 156, Nr 67, poz. 571, Nr
69, poz. 592 i 593, Nr 131, poz. 1075, Nr 179, poz. 1395 i Nr 216,
poz. 1676 oraz z 2010 r. Nr 3, poz. 13, Nr 7, poz. 45, Nr 40, poz.
229, Nr 108, poz. 684, Nr 109, poz. 724, Nr 125, poz. 842, Nr 152,
poz. 1018, Nr 155, poz. 1037, Nr 182, poz. 1228, Nr 197, poz. 1307,
Nr 215, poz. 1418 i Nr 217, poz. 1435.
7) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone
w Dz. U. z 2010 r. Nr 28, poz. 146, Nr 96, poz. 620, Nr 123, poz.
835, Nr 152, poz. 1020 i Nr 238, poz. 1578.
8) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 49, poz. 509, z 2002
r. Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 169, poz. 1387, z 2003
r. Nr 130, poz. 1188 i Nr 170, poz. 1660, z 2004 r. Nr 162, poz.
1692, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 78, poz. 682 i Nr 181, poz.
1524, z 2008 r. Nr 229, poz. 1539, z 2009 r. Nr 195, poz. 1501 i Nr
216, poz. 1676 oraz z 2010 r. Nr 40, poz. 230, Nr 167, poz. 1131 i
Nr 182, poz. 1228.
9) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr
Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459 i Nr 249,
10) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 25, poz. 162 oraz z
2010 r. Nr 182, poz. 1228, Nr 197, poz. 1307 i Nr 202, poz.
11) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 218, poz. 1690 oraz
z 2010 r. Nr 105, poz. 668, Nr 182, poz. 1228 i Nr 225, poz.
12) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej
poz. 146 i Nr 81, poz. 531.
13) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej
1277 oraz z 2010 r. Nr 57, poz. 354.
[1] Odnośnik nr 1 do tytułu ustawy w brzmieniu ustalonym przez art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. poz. 691). Zmiana weszła w życie 4 czerwca 2016 r. [2] Art. 1 ust. 2 dodany przez art. 3 pkt 2 ustawy z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. poz. 691). Zmiana weszła w życie 4 czerwca 2016 r. [3] Art. 5 pkt 9 w brzmieniu ustalonym przez art. 3 pkt 3 ustawy z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. poz. 691). Zmiana weszła w życie 4 czerwca 2016 r. reklamaPOLECANENowa ustawa o centralizacji rozliczeń VAT z komentarzemWideoakademia kadrowych i HRPrzewodnik po zmianach przepisów 2016Urlop wychowawczy 2016Jednolity Plik Kontrolny (JPK) od 1 lipca 2016 r.Minimalna emerytura i renta w 2017 r.Nowe zdjęcie na prawo jazdy od 2016 r.Urlop rodzicielski od 2016 r.Monitor Księgowego

References: art. 1

Art. 2

Art. 3
 art. 57

Art. 4

Art. 5

Art. 9
 art. 6
 art. 7
 art. 8
 art. 6
 art. 7
 art. 8
 art. 9

art. 1
 art. 13
 art. 10
 art. 13

Art. 13

Art. 14

Art. 15
 art. 13

Art. 21
 art. 5

Art. 22

Art. 23
 art. 22
 art.
145
 art. 145
 art. 146
 art. 145
 art. 145
 art. 145
 art. 145
 art. 147
 art. 145
 art. 145
 art.
145
 art. 151
 art. 150
 art. 149
 art. 145

art. 145
 art. 145
 art. 145
 art.
145
 art. 145

Art. 25
 art.
183

Art. 26
 art. 1
 art. 8
 art. 11
 art. 17
 art.
17
 art. 17
 art. 18
 art. 19
 art. 17

Art. 27
 art. 23
 art. 23
 art.
183

Art. 28
 art. 2

Art. 29
 art. 2
 art. 2
 art. 2

Art. 2

Art. 30
 art. 2

Art. 31
 art. 10
 art. 23
 art. 3
 Art. 1
 art. 3
 Art. 5
 art. 3