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Timestamp: 2016-10-20 21:59:20+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C.L
RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C.L	RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO SEXTO Prestaciones socialesArtículo 35. Premio vinculación a la empresa.El personal que cumpla los 25 años de antigüedad en la Empresa percibirá un premio de vinculación equivalente a dos mensualidades, computándose a tal efecto los mismos conceptos que se abonen en las gratificaciones extraordinarias previstas en el artículo 24 del presente Convenio.Artículo 36. Complemento ayuda familiar.CAPÍTULO SÉPTIMO Régimen de disciplina en el trabajoArtículo 45. Obligaciones laborales para el repartidor con vehículo propio.ANEXO N.o 5
RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L. (Código de Convenio número 9005672), que fue suscrito con fecha 14 de noviembre de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa y los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de diciembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FEDERACIÓ
FARMACÉUTICA, S. COOP. C.L.
CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito territorial.
1. El contenido del presente Convenio establece y regula las relaciones laborales entre Federació Farmacéutica S. Coop. C. L. y sus empleados.
Directores	Jefe de compras
Jefe de Zona	Cajero
Jefe ventas	Titulado grado superior
Jefe análisis y programación	Jefe producción informática
No obstante, el personal descrito anteriormente podrá solicitar su inclusión total en el Convenio, amoldándose sus percepciones al salario indicado en el Anexo n.o 1 para la categoría que se trate.
1. El presente Convenio Colectivo empezará a regir en todas sus partes desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado, siendo
retroactiva la totalidad de su aplicación y consiguientemente sus efectos desde el 1 de enero de 2003.
2. Tendrá una duración de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2003, y será prorrogable de año en año si un mes antes de su terminación no se hubiera pedido su rescisión o revisión en forma legal.
Artículo 4. Compensación y absorbilidad.
CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajo Artículo 6. Principio general.
1. El personal afectado por el presente Convenio se clasificará en las categorías profesionales que constan en la Escala salarial del Anexo n.o 1, aún cuando no suponga la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas en el citado Anexo.
2. En tanto no se incorporen al Anexo n.o 5 las funciones generales encomendadas a cada categoría, seguirán en vigor las funciones que constan en las descripciones de los puestos de trabajo pertenecientes a cada una de dichas categorías.
En caso de que la fracción resultante fuese 0,5 ó más, se entenderá incrementado en uno el número de Dependientes mayores.
Durante la vigencia del presente Convenio, el valor punto de la prima de valoración por el mérito será el que consta en el Anexo n.o 1 (Escala salarial) para cada una de las categorías.
Importe total prima manual = Valor hora manual 163,18
c) Una corrección por calidad, a deducir en producción, en concepto
de faltas o errores cuando se sobrepasen los márgenes de error admitidos.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
2. Cuando por causas imputables a la Empresa o bien por disminución física o psíquica, debidamente acreditada por los Servicios Médicos de la Seguridad Social y de la Vigilancia de la Salud, deba trasladarse de trabajo a algún empleado, no procederá cambiar la categoría ni pasar parte de su salario a título personal. En el caso de disminución física, se procurará adecuar al empleado a un puesto acorde con sus condiciones.
Artículo 13. Sustitución de vehículos, suspensión y extinción del contrato.
3. La Empresa deberá ofrecer al repartidor un trabajo alternativo durante los días de indisponibilidad del vehículo, abonándole la remuneración que corresponda al trabajo asignado. Esta oferta de trabajo alternativo estará limitada a 6 días laborables al año. En caso de que la indisponibilidad del vehículo se deba a una declaración de siniestro total , el número de días anuales será de 8 laborables.
4. Independientemente de la extinción por cualquier causa legal, el contrato se extinguirá por no disponer de una furgoneta para efectuar el reparto durante más de 80 días naturales en el período de 1 año natural.
2. La Empresa abonará el importe de las multas derivadas de detención del vehículo en zona prohibida, siempre que coincida con un punto de reparto y se produzca dentro del horario de la ruta y hasta un máximo de 6 multas al año. Estas multas deberán entregarse a la empresa en el momento en que le sean notificadas al repartidor.
CAPÍTULO TERCERO Promoción, formación, ingreso y cese Artículo 16. Sistema para la promoción.
Personal titulado: 6 meses. Mozos: 15 días laborables. Resto del personal: 3 meses.
Para causar baja voluntaria en la Empresa será necesario notificarlo por escrito con una antelación mínima de 15 días. Si no se avisa en el plazo indicado, en la liquidación de finiquito se procederá a descontar el importe de un día de salario por cada día de retraso en el aviso.
CAPÍTULO CUARTO Retribución del personal Artículo 20. Escala salarial.
El salario mensual de cada categoría profesional será el que consta en la Escala Salarial del anexo 1 del presente Convenio, señalándose los salarios expresamente pactados para el año 2003.
Para los Dependientes Mayores, Ayudantes de dependientes y Aprendiz será igualmente el que expresamente se señala en la citada Escala para el año 2003.
2. El importe de cada cuatrienio corresponderá al 3% del salario de categoría del anexo n.o 1 más el título personal que tenga la condición de salario de acuerdo con el artículo 12 de garantías personales. Los valores de cada cuatrienio según categoría constan en el anexo n.o 2.
3. El personal excluido de la Escala salarial de acuerdo con el artículo 2 del presente Convenio, percibirá igualmente el 3% de su salario por cada cuatrienio.
Para las bajas de enfermedad que superen los 2 meses se podrá efectuar el estudio previsto en el párrafo 2.o del artículo 39 del Convenio.
3. Cuando se produzca una vacante en los turnos diurnos y la misma deba ser cubierta con personal de nueva contratación y de categoría igual a alguna de las existentes en el turno nocturno, se dará preferencia a
ocuparla a los empleados del mencionado turno nocturno, siempre dentro de la misma Zona y categoría y por orden de antigüedad dentro de la Empresa.
6. En caso de que la Empresa decida el pago de las horas extraordinarias, éstas se abonarán mediante la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
Los valores unitarios de las horas extraordinarias laborables y festivas constan en el anexo n.o 2.
En estas gratificaciones se computarán los siguientes conceptos: Salario de categoría del anexo n.o 1, título personal, antigüedad y plus nocturno, en su caso, quedando exceptuado de estas pagas cualquier otro concepto.
Artículo 25. Cotización a la Seguridad Social y retención Renta Per-sonas Físicas.
Los importes serán los siguientes, según la opción elegida por cada Repartidor con vehículo propio, la cual deberá manifestarse individualmente mediante el oportuno impreso:Ver TABLA 2
Sobre este importe no se efectuará descuento alguno en concepto de cuota obrera de Seguridad Social con cargo al trabajador ni retención por el IRPF, salvo que se establezca otra cosa legalmente.
Jornada de trabajo, vacaciones y permisos Artículo 27. Jornada de trabajo.
1. Puntos comunes para todo el personal.
1.1 La jornada de trabajo para todo el personal será, en cómputo anual, de 1.795 horas de trabajo efectivo, distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superaran las 40 horas de trabajo efectivo.
1.6 La regularización de las posibles diferencias por exceso o por defecto de jornada, se efectuará en días en que las necesidades de trabajo lo requiera o permita, previo acuerdo entre el Jefe inmediato y el empleado. En todo caso, al finalizar cada ciclo de 16 semanas, deberán quedar regularizadas obligatoriamente las citadas diferencias.
1.9 Los retrasos en la entrada iguales o inferiores a 3 minutos podrán recuperarse en el mismo día en que se hayan producido.
2.1 El tiempo diario de presencia y de trabajo efectivo del personal con jornada partida, será de 7 horas 30 minutos.
Un sábado de descanso cada dos semanas y un día más de descanso
en ciclos de 6 semanas.
Cuando la organización del trabajo lo permita, se harán dos sábados
de descanso y uno de trabajo en ciclos de tres semanas.
3.1 La jornada de trabajo para esta categoría será irregular en función de las rutas asignadas, con un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo.
Si la jornada diaria fuese continuada y superior a 5 horas de trabajo efectivo, dispondrán de treinta minutos de descanso, que no podrá ser utilizado como adelanto de la finalización de jornada, y que no computará como trabajo efectivo.
Artículo 28. Calendario laboral 2003.
18 abril: Viernes Santo.
21 abril: Lunes Pascua Florida. 1 mayo: Fiesta del Trabajo. 24 junio: San Juan.
15 agosto La Asunción: La Asunción.
11 septiembre: Diada Nacional de Catalunya. 1 noviembre: Todos los Santos. 6 diciembre: Día de la Constitución. 8 diciembre: La Inmaculada. 25 diciembre: Navidad.
26 diciembre: San Esteban (festivo recuperable).
21 abril: Lunes Pascua Florida. 1 mayo: Fiesta del Trabajo.
9 octubre: Día de la Comunidad Valenciana. 1 noviembre: Todos los Santos. 6 diciembre: Día de la Constitución. 8 diciembre: La Inmaculada. 25 diciembre: Navidad.
Barcelona: 9 junio y 24 septiembre. Lleida: 12 mayo y 29 septiembre. Girona: 25 julio y 29 octubre. Terrassa: 17 abril y 7 julio. Reus: 9 junio y 25 septiembre. Tortosa: 9 junio y 8 septiembre. Castelló: 24 marzo y 28 marzo. Vic: 9 junio y 5 julio.
L'Hospitalet: 9 junio y 24 septiembre. Valencia: 28 abril y 24 junio.
Asimismo el Centro de Trabajo de Almassora opta por efectuar las fiestas locales de Castellón capital y el de Vilablareix las correspondientes a Girona capital.
Artículo 30. Guardia en días festivos.
a) Domingos y festivos generales. b) Los dos festivos locales c) El día 1 de enero de cada año.
5. Por la asistencia a estos turnos el personal podrá optar entre una compensación por tiempo de descanso equivalente, incrementado en un
150 % o bien por la retribución de las horas realizadas de acuerdo con el importe que se obtenga de la aplicación de la siguiente fórmula:Ver FORMULA 2
Los valores unitarios de las horas de turno guardia festiva constan en el Anexo n.o 2.
1. Todo el personal disfrutará de un período anual de 31 días naturales de vacaciones.
2. De acuerdo con las necesidades de organización del trabajo, la Empresa distribuirá las vacaciones en cuatro períodos. Estos períodos serán los mismos cada año y coincidirán con las siguientes fechas:Ver TABLA 3
Los porcentajes indicados se calcularán sobre el total de la plantilla de Convenio existente a 15 de febrero en cada Zona . En Estructura Central se efectuará el cálculo por Departamentos.
3. Se entiende por "turno", los siguientes horarios:
Horario comprendido entre 06 y 16 h.	Turno mañana
Horario comprendido entre 12 y 22 h.	Turno tarde
Horario comprendido entre 22 y 06 h.	Turno noche
Cualquier horario partido	Turno partido
4. Se dará preferencia a la elección de cualquier período de vacaciones, dentro de cada turno y porcentajes, al personal de mayor antigüedad en la Empresa, según el siguiente orden:
7. Durante el período de vacaciones, y siempre que se tengan días suficientes, no se concederá ninguno de los permisos retribuidos establecidos en el artículo de Licencias y Permisos del presente Convenio.
8. Cuando se produzca una baja por enfermedad durante el período de vacaciones, éstas se interrumpirán. Los días de vacaciones dejados de disfrutar por esta causa se disfrutarán en los meses de noviembre o diciembre, salvo otro acuerdo entre Jefe y empleado.
9. Para la retribución en período de vacaciones se tendrá en cuenta: Salario categoría, antigüedad, título personal, en su caso, y plus nocturno, en su caso.
Prima neta mes anterior×7 h. 30 m. = Valor compensación día hábil Horas de trabajo efectivo(de vacaciones)
j) Ingreso hospitalario efectivo igual o superior a 4 días de cónyuge, hijo, padres o padres políticos del empleado: 1 día hábil.
k) Necesidad de atender asuntos propios indelegables, inexcusables y coincidentes en horario con la jornada de trabajo: Estos permisos deberán justificarse previamente o con posterioridad a su concesión. 8 horas al año.
Las parejas de hecho que hayan notificado a la Empresa su situación, aportando copia de la escritura pública prevista en el artículo 1 de la Ley 19/1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya, o documento análogo de un Organismo competente, podrán acogerse a los permisos previstos en los apartados : b), e), f), h), y j) del presente artículo.
1.o A los empleados que en época de exámenes de fin de curso o trimestrales tengan éstos en un día determinado, fuera de su horario laboral, se reducirá dicho horario en un 50%.
2.o Si los exámenes fueran dentro del horario laboral, se les concederá todo el día de permiso.
3.o Todos estos permisos se concederán previa (o posterior) presentación del correspondiente certificado en el que se hará constar fecha y hora del examen.
4.o El total de permisos a conceder por empleado por exámenes trimestrales o fin de curso no podrá exceder de 66 horas al año. Estas horas serán retribuidas.
3. Los empleados tendrán derecho a permisos sin sueldo en los casos
que no estén expresamente señalados en el punto 1 de este artículo siempre
que exista una causa justificada y previa notificación al Jefe inmediato.
Estos permisos podrán ser recuperados de acuerdo con el Jefe inme
diato o bien podrá solicitarse la deducción del salario correspondiente.
Artículo 35. Premio vinculación a la empresa.
El personal que cumpla los 25 años de antigüedad en la Empresa percibirá un premio de vinculación equivalente a dos mensualidades, computándose a tal efecto los mismos conceptos que se abonen en las gratificaciones extraordinarias previstas en el artículo 24 del presente Convenio.
Artículo 36. Complemento ayuda familiar.
16 Euros mensuales por cónyuge.
16 Euros mensuales por hijo menor de 16 años.
Artículo 37. Plus por hijos con disminución física y/o sensorial y autistas.
Se establece un plus de ayuda para los empleados que tengan hijos con disminución física y/o sensorial. Dicho plus será de 160,00 Euros mensuales. Para la concesión de este plus será necesario que la calificación de disminuido físico y/o sensorial esté reconocida por los Organismos médicos de la Seguridad Social. La calificación de autista deberá estar certificada por un Centro debidamente reconocido.
Al producirse la jubilación de un empleado con una antigüedad superior a los veinte años, se le abonará, independientemente del saldo y finiquito correspondiente, el importe de una mensualidad, computándose todos los conceptos que el trabajador hubiese percibido en la última nómina abonada.
Artículo 43. Jubilación a los 60 años.
El personal podrá solicitar la jubilación voluntaria a los 60 años. La solicitud deberá presentarse un mes antes de cumplir los 60 años. En caso de que la Empresa le acepte la petición de jubilación, la baja se producirá dentro del mes en que cumpla la citada edad, siéndole abonada la cantidad equivalente a 30 mensualidades de: salario categoría del Anexo n.o 1 y antigüedad, en el caso de que la jornada en el período de los últimos 10 años trabajados haya sido el 100% de la establecida en los Convenios referidos a dicho período.
En el supuesto de que las jornadas pactadas individualmente en el transcurso de los citados 10 años, hayan sido reducidas o parciales, el importe de las 30 mensualidades será proporcional a las mismas.
Se considerarán justificadas cuando se presente el volante del médico de la Seguridad Social en el cual se indique que no se ha podido asistir al trabajo. No se aceptarán los volantes que únicamente indiquen "Ha sido visitado".
En caso de una tercera falta, se deducirá el importe correspondiente a las tres cometidas, a razón de un 3% del salario mensual por cada una.
Desde esta tercera falta, todas las que se produzcan tendrán deducción salarial a razón del 3% indicado.
Artículo 47. Clasificación de las faltas. 1. Faltas leves:
e) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. f) No marcar la ficha de control horario.
Faltas leves a los 2 meses de haberse cometido Faltas graves a los 3 meses de haberse cometido Faltas muy graves a los 6 meses de haberse cometido
Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 7 días. Por faltas muy graves:
Inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender de categoría, no pudiendo por tanto presentarse a ningún concurso-oposición.
a) La queja, reclamación o solicitud de información de tipo administrativo-laboral se efectuará en primer lugar ante el Jefe inmediato, en
forma verbal o por escrito, debiendo atenderse al empleado el día en que solicite la entrevista, salvo causa de fuerza mayor.
CAPÍTULO OCTAVO Disposiciones varias Artículo 51. Prendas de trabajo.
1. La interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente Convenio corresponderá a la Comisión Paritaria, la cual queda constituida por: Director General o persona en quien delegue; Director de Personal; dos Vocales de la Comisión Negociadora en Representación de la Empresa y cuatro miembros de la Comisión Negociadora en Representación de los trabajadores elegidos por los Representantes de los trabajadores.
Orden del Día, con la información detallada que se tenga del tema
1. La Escala salarial definitiva para el Convenio del año 2003, se calculará incrementando a la Escala salarial del año 2.002 el IPC real del año 2003 para Catalunya, más el 0,3 %.
A cuenta del citado incremento se ha incrementado un 2,6 % a la Escala Salarial del año 2002.
2. La nueva regulación de las vacaciones entrará en vigor el año 2004.
La Comisión negociadora del presente Convenio quedó constituida según Acta de fecha veinticuatro de abril de 2003, reconociéndose ambas representaciones recíprocamente legitimadas para el otorgamiento de los acuerdos aquí establecidos.
Jordi Salsas Castells CC.OO Antonio Martín Terriza CC.OO Josefina Alonso Llastarry CC.OO Fernándo Martín Saez CC.OO Ramón Iglesias Puigdemont CC.OO Javier Castells Ferre CC.OO Francisco Español Díaz CC.OO Manuel Ogayar Haro U.G.T José M.a Frigula Iñíguez U.G.T. José CampanarioCapa U.G.T. Carlos Porqueras Obré U.G.T. Fernando Pérez Bejar	U.G.T
Dionisio Escriche
José M.a Fernández Ríos Miguel Juanes Luis Poyos
Tomás RectoVer ANEXO
Funciones generales de las nuevas categorías incorporadas a la Escala
Colaborar con el Director de Organización en los informes y trabajos
que éste le asigne.
Medida de tiempos. Control de tiempos. Control de calidad. Seguimiento de circuitos. Planificación de cargas.
Contable.-Será quién, en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para las funciones mercantiles administrativas, ejecutará con responsabilidad e iniciativa propias los trabajos que el jefe del departamento le asigne a su área, con o sin personal a su cargo sobre el que no tendrá mando directo.
Al mismo tiempo actuará como ayudante o auxiliar del citado jefe, colaborando en cuantos trabajos le asigne y supliéndole en las funciones que le delegue en caso de ausencia.
Operador-Programador.-Las actuales de Operador de Red de ordenadores y que, básicamente, son las siguientes:
Transmitir a los ordenadores las instrucciones necesarias para la ejecución de los trabajos a Procesar.
Atender y responder al sistema operativo a través de las consolas. Preparar las unidades periféricas, cargar y descargar los soportes y supervisar la actividad operativa de las mismas.
Operador de red de ordenadores.-Sus funciones serán las siguientes:
Atender y responder el sistema operativo a través de las consolas. Preparar las unidades periféricas, cargar o descargar los soportes y supervisar la actividad operativa de las mismas.
Analista programador.-Tendrá asignadas las siguientes funciones:
Repartidor con vehículo propio.-Es el trabajador que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir, es titular o poseedor de una furgoneta en buen estado de uso y de las características que consten en su contrato.
Ambos requisitos son elementos esenciales para el inicio y continuación de la relación laboral ya que ésta tiene su causa, precisamente, en la puesta al servicio de la Empresa, no solo del trabajador sino también del vehículo para la ejecución del trabajo.
Ayudante de Dependiente.-Las funciones generales serán las siguientes:
Estas funciones no son limitativas, ya que los ayudantes de dependiente deberán efectuar cuantas funciones sean necesarias para superar las pruebas de acceso a la categoría de Dependiente según lo dispuesto en el artículo 16-2 del presente Convenio.
Técnico de Sistemas y Analista Programador.-Tendrá asignadas las siguientes funciones:
Redes de comunicación tanto locales como entre puntos remotos. Aplicaciones desarrolladas por empresas externas.
Realizar el Análisis orgánico a partir del Análisis funcional que le entre
gue su Jefe; documentar el análisis realizado y controlar y revisar la puesta
en marcha de las aplicaciones.
Diseño y codificación de programas de aplicación a partir de un análisis
orgánico, en lenguaje adecuado.
Manejo de los sistemas operativos y demás productos Software que
se utilizan en las instalaciones.
Jefe Servicio de Prevención.-Sus funciones serán las que determine la Legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales para los Jefes del servicio de prevención propio de la Empresa.
Asimilación categorías.-Se asimilará a la categoría de Oficial Administrativo 1.a al personal del Servei d'informática que realice las siguientes funciones:
Atender la Hot-Line telefónica que Federació Farmacéutica tiene a disposición permanente de sus Socios en horarios similares a los de las Farmacias, como sistema de ayuda al uso de las aplicaciones y equipos que comercializa e instala.
Manejo de base de datos y funcionamiento con Redes Locales. Mantenimiento base de datos de los Socios. Listados estadísticos, servicio de consulta.
Atención a los Socios cubriendo las consultas que realicen. Trabajos de administración en general.
Apoyo en el área de soporte de mantenimiento, generando los sistemas que se entregan al Socio, cargando y testeando la aplicación que se instala en los sistemas.
Atender la Hot-line telefónica que el Servei d'informática tiene a disposición permanente de sus Socios en horarios similares a los de las Farmacias, como sistema de ayuda al uso de las aplicaciones y equipos que Federació Farmacéutica comercializa e instala.
RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C.L	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 24

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 4
 Artículo 6

Artículo 13
 Artículo 16
 Artículo 20
 artículo 12
 artículo 2
 artículo 39

Artículo 25
 Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30
 artículo 1

Artículo 35
 artículo 24

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 43

Artículo 47
 Artículo 51
 artículo 16

RESOLUCIÓN