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REPUBUCA DE COL.OMBIA - PDF
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Eva Moya Espejo
1 PRESIDENCIA REPUBUCA DE COL.OMBIA DE LA REPÚBLICA RESOLUCION NÚMERO DE ABR Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones, Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de Carrera Administrativa de la Planta de Personal del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República EL SUBDIRECTOR DE OPERACIONES DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLlCA En ejercicio de las facultades legales y especial por las conferidas en el artículo 30 del Decreto 2772 del 10 de Agosto de 2005 y la Resolución 0315 del21 de febrero de 2011, Y CONSIDERANDO: Que mediante la Resolución 2707 del 15 de noviembre de 2011, se adoptó el Manual Específico de Funciones, Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República. Que el Manual de Funciones y Requisitos de cada uno de los cargos, está acorde con la Ley 909 de 2004 y el Decreto Ley 785 de Que teniendo en cuenta lo anterior, RESUELVE: ARTíCULO 1. Modificar el Manual Especifico de Funciones, Competencias Laborales y Requisitos de los Empleos de Carrera Administrativa de la planta de personal del Departamento Administrativo dela Presidencia de la República:
2 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja N ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Carao del suoerior inmediato Central TÉCNICO Uno (1) Secretarí as Presidenciales Quien eierza la suoervisión directa SECRETARíA DE PRENSA 11. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, desarrollar y aplicar procedimientos que permitan una publicación oportuna de las imágenes de Estado tanto a nivel Nacional como Internacional DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos la Secretaria. 2. Realizar la toma fotográfica en los eventos y Consejos de Seguridad en que participen el Presidente de la Republica, Vicepresidente de la República y demás funcionarios del Gobierno. 3. Seleccionar las fotos y remitirlas para su publicación al Servicio de Noticias del Estado y a los demás medios de comunicación, vía Internet. 4. Atender las solicitudes de fotografías hechas por los diferentes medios de comunicación y de los particulares. 5. Editar y organizar las fotos de los diferentes actos a los cuales asiste, agregándole a cada una los datos correspondientes al evento y alistarlas para su archivo. 6. Proponer e implementar procedimientos y mecanismos que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 7. Coordinar con el Área competente lo relativo al mantenimiento de los equipos e instrumentos de la dependencia y efectuar los controles periódicos necesarios. 8. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. Las fotografías de los eventos en los que participa el señor Presidente, Vicepresidente y demás funcionarios del Gobierno, están bien enfocadas y han sido tomadas teniendo en cuenta el ángulo más impactante. 3. Las fotografías que se remiten al Servicio Nacional del Estado y a los demás medios de comunicación via Internet, han sido seleccionadas previamente, enviando las más destacadas por su importancia del evento y la calidad de la fotografía. 4. Los requerimientos de fotografías solicitadas por los diferentes medios de comunicación y de particulares, han sido atendidos con disposíción, a tiempo y buscando el mejor ángulo para una excelente fotografía. 5. Las fotografías están organizadas, editadas e identificadas con los datos correspondientes al evento al que pertenece y disponibles en el archivo para consulta de los funcionarios de la depentcia.
3 RESOLUCION NÚMERO_~_7_5_1_de 2013 Hoja N ABR La prestación del servicio es excelente y responde a las expectativas de los clientes internos y externos, ya que las herramientas que utiliza busca satisfacer las necesidades en el momento y lugar adecuados. 7. Los equipos e instrumentos de la dependencia funcionan correctamente, debido al mantenimiento habitual que se les realiza y los controles periódicos que se les programa con el Área competente. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 2. Sistemas de Información y/o manejo de editores de imágenes, Internet, procesadores y editores de textos. 3. Manejo de equipos audiovisuales. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especifico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
4 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja W ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, _ IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Carqo del superior inmediato Central TÉCNICO Uno (1) Área Financiera Quien eierza la supervisión directa ÁREA FINANCIERA 11.PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico a la ejecución de procesos y procedimientos administrativos y logísticos de la dependencia. 111.DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la dependencia. 2. Proponer e implementar procedimientos y mecanismos que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 3. Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de recursos propios de la dependencia. 4. Registrar, actualizar y mantener disponible la información de la dependencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos. 5. Efectuar la inclusión y verificación de las deducciones en la pre nómina de la Planta general 6. Realizar las consultas y generar reportes correspondientes en el Sistema Integrado de Información Financiera - SIIF 7. Elaborar las certificaciones para la liquidación de bonos pensionales de acuerdo con las normas vigentes establecidas 8. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que penmite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. La prestación del servicio es excelente y responde a las expectativas de los clientes internos y externos, ya que las herramientas que utiliza busca satisfacer las necesidades en el momento y lugar adecuados. 3. Los sistemas de información son utilizados óptimamente los cuales contribuyen al cumplimiento efectivo de sus funciones. Los recursos son administrados, custodiados y utilizados para el desempeño de las labores propias de la dependencia. 4. La información de la dependencia, está registrada, actualizada y disponible, de acuerdo a las indicaciones dadas por el superior inmediato. 9. Las novedades de nómina de Planta general se incluyen con base en las autorizaciones allegadas por los funcionarios, cumpliendo con las normas establecidas. 5. Las consultas y reportes generados por el Sistema Integrado de Información Financiera - SIIF, se realiza teniendo en cuenta las necesidades de la dependencia.
5 RESOLUCION NÚMERO,7 5 1 de 2013 Hoja N ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, ww _ 6. Las certificaciones para bonos pensionales se elaboran de acuerdo con la información que reposa en el archivo central de la entidad V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 2. Sistemas de Información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior en Derecho, Sistemas de Información, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía o Administración Pública. Quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especifico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.. 6.
6 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja N" ABR 2013 l. IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Carao del superior inmediato Central TÉCNICO Uno (1) Área de Contratos Quien ejerza la supervisión directa ÁREA DE CONTRATOS 11.PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico en la ejecución de los procesos y procedimientos administrativos, de la dependencia donde se ubique el cargo. 111.DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos del Área. 2. Actualizar y operar los programas de computador con el fin de adecuarlos a las necesidades de información de la dependencia. 3. Operar los equipos, máquinas e instrumentos asignados para el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades a cargo de la dependencia. 4. Registrar, actualizar y mantener disponible la información necesaria para el funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Administrar las bases de datos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones del superior inmediato. 6. Orientar a los usuarios y suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos. 7. Compilar información, preparar y presentar los informes y demás documentos sobre las funciones de la dependencia, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato. 8. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. Los programas de computador son utilizados efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 3. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 4. La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. 5. Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de Información y Sistemas. 6. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. j, v
7 w w_~ RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja W ABR _. 7. Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios jurídicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Técnicas de elaboración y presentación de documentos. 2. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 3. Sistemas de información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos. 6
8 RESOLUCJON NÚMERO de 2013 Hoja N ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones ~ IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia CarQo del superior inmediato Central TECNICO Uno (1) Altas Consejerías Presidenciales Quien ejerza la supervisión directa ALTA CONSEJERIA PRESIDENCIAL PARA LAS REGIONES Y LA PARTICIPACiÓN CIUDADANA 11.PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información o procedimientos técnicos de soporte que permitan asegurar la gestión de la Alta Consejería. 111.DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la Alta Consejeria. 2. Elaboración y envio del memorando de Paquete de Trabajo de cada evento de la Alta Consejería a la red de enlaces. 3. Envío del memorando de Agenda de cada evento de la Alta Consejería a la red de enlaces con base en la información sumínistrada por la asesora encargada. 4. Preparación y envío de memorando de Ayuda de Memoria a la red de enlaces el cual contiene los compromisos resultantes de cada evento de la Alta Consejería. 5. Envío de la dirección de realización del evento de la Alta Consejería a la red de enlaces. 6. Carga de los compromisos de la Ayuda de Memoria en el Sistema de seguimiento. 7. Envió Memorando de Gestión de actualización de acciones a la red de enlaces. 8. Elaboración de Informe Semanal de Seguimiento, el cual se entrega al Alto Consejero para las Regiones y se publica en la página Web. 9. Elaboración de Informe Mensual de Seguimiento, el cual se envía a la red de enlaces y se publica en la página Web. 10. Actualización permanente de las acciones con los informes de seguimiento enviados por los enlaces via mail. 11. Elaboración y envío de informe de acciones de seguimiento especial (acciones solicitadas directamente por el señor Presidente) a la Secretaría Privada. 12. Tabulación semanal de las encuestas de satisfacción de las mesas temáticas y plenarias de los Acuerdos para la Prosperidad. Se incluye en el informe semanal. 13. Envio de solicitudes especiales de actualización por departamento o temática a solicitud. 14. Elaboración de informes especiales por departamento o temática a solicitud. 15. Recolección y consolidación de información para el cumplimiento de los procesos de Control Interno, Planeación y Sistema de Gestión de Calidad- SIGEPRE. 16. Soporte y atención a la red de enlaces. 17. Proponer e implementar procedimientos y mecanismos técnicos que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 18. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo.
9 1 751 RESOLUCION NÚMERO ~ de 2013 Hoja N ABR.2013 Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. La información relacionada con el Presidente de la República y el Estado a nivel nacional, es divulgada de acuerdo con los protocolos establecidos para tal fin. 3. Los reportes son solicitados de manera oportuna a los Ministerios, Departamentos Administrativos y Programas de Gobierno, con el fin de dar cumplimiento a los compromisos adquiridos por el señor Presidente para cada uno de los eventos de la Alta Consejeria. 4. Los reportes enviados por los Ministerios, Departamentos Administrativos y Programas de Gobierno, son analizados con base en la Metodologia establecida al interior de la Alta Consejería de manera responsable y periódica, con el fin de dar cumplimiento a los compromisos adquiridos por el señor Presidente en cada evento de la Alta Consejería. 5. Todos los reportes son subidos al sistema de seguimiento, periódicamente ya están al alcance y consulta de los ciudadanos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Técnicas de elaboración y presentación de documentos. 2. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 3. Sistemas de información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especifico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos. 6
10 RESOlUCION NÚMERO de 2013 Hoja N. 10 t 5 ABR: IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Cama del suoerior inmediato Central TECNICO Uno (1) Altas Consejerías Presidenciales Quien eierza la suoervisión directa 11. PROPÓSITO PRINCIPAL OFICINA DEL ALTO COMISIONADO PARA la PAZ Brindar soporte técnico a la ejecución de los procesos y procedimientos administrativos, financieros y logisticos que requiere la Oficina del Alto Comisionado para la Paz DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la Dependencia. 2. Actualizar y operar los programas de computador con el fin de adecuarlos a las necesidades de información de la dependencia. 3. Operar los equipos, máquinas e instrumentos asignados para el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades a cargo de la dependencia. 4. Proponer los procedimientos e instrumentos necesarios para mejorar la prestación de los servicios de la dependencia, especialmente en lo relacionado con el manejo adecuado de la información. 5. Registrar, actualizar y mantener disponible la información necesaria para el funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Administrar las bases de datos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones del Área de Información y Sistemas. 7. Orientar a los usuarios y suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos. 8. Compilar información, preparar y presentar los informes y demás documentos sobre las funciones de la dependencia, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato. 9. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. Los programas de computador son utilizados efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 3. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 4. Los servicios de la dependencia son prestados adecuadamente facilitando la entrega de la información, la cual es confiable y oportuna.
11 1151 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja W ABR.2013 Competencias Laboraies y Requisitos de los empleos de Carrera Administrativa de la Planta de La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. 6. Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de Información y Sistemas. 7. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. 8. Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios jurídicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Técnicas de elaboración y presentación de documentos. 2. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 3. Sistemas de información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por. un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
12 RESOLUCION NÚMERO 1 _ 1 _ 5 _1 _de 2013 Hoja W ABR IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Camo del superior inmediato Central TECNICO Tres (3) Secretarías Presidenciales Quien ejerza la supervisión directa SECRETARIA DE PRENSA 11. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico que permitan una publicación oportuna de las imágenes de los eventos de Estado, tanto a nivel Nacional como Internacional DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la Dependencia. 2. Apoyar y realizar el soporte periodístico y logístico de los eventos a los que asiste el señor Presidente de la República. 3. Realizar soporte periodístico, logístico y elaborar el libreto de televisíón con el orden del día dispuesto para los Acuerdos para la Prosperidad. 4. Escuchar, clasificar, redactar y transcribir las noticias y las entrevistas más importantes de radio y televisión. 5. Realizar las tomas fotográficas de los eventos a los que asiste el señor Presidente de la República. 6. Escoger las fotos y enviarlas vía Internet al Servicio de Noticias del Estado y a los diferentes medios de comunicación. 7. Editar las fotos, agregar los datos correspondientes al evento y alistarlas para el archivo. 8. Atender las solicitudes de fotografias hechas por medios de comunicación y particulares. 9. Operar los equipos, máquinas e instrumentos asignados para el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades a cargo de la dependencia. 10. Registrar, actualizar y mantener disponible la información necesaria para el funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Realizar los montajes logísticos de los eventos de la Entidad, de acuerdo con su formación y área de desempeño. 12. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. Los eventos a los que asiste el señor Presidente de la República, cuenta con el soporte periodistico y logistico a tiempo, contribuyendo al cumplimiento de la actividad. 3. Los libretos de televisión son realizados conforme a las orientaciones dadas por el superior inmediato para los Acuerdos para la Prosperidad. 4. Las noticias y entrevistas más importantes de radio y televisión, son clasificadas, redactadas y transcritas a tiempo de acuerdo los procedimientos establecidos para tal fin.
13 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja W ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, 5. Las tomas fotográficas de los eventos a los que asiste el señor Presidente de la República, son tomadas con oportunidad y de acuerdo a los parámetros determinados para tal fin. 6. Las fotografías que se envían al Servicio de Noticias del Estado y a los medíos de comunicación, son remitidas a tiempo vía Internet después de revisadas y clasificadas, según el evento. 7. Las fotografías después de editadas y registradas según el evento al que pertenecen, son remitidas según los procedimientos al archivo. 8. Las solicitudes de fotografias para los medios de comunicación y particulares, son atendidas de acuerdo al cronograma y orientaciones dadas por el superior inmediato. 9. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 10. La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. 11. Los eventos organizados por la entidad, cuenta con el montaje logístico a tiempo para el buen desarrollo de la actividad. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 2. Manejo de editores de imágenes, Internet, procesadores y editores de textos. 3. Manejo de equipos audiovisuales. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
14 1 751 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja W ABR IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Careo del superior inmediato Central TECNICO Uno (1) Secretarías Presidenciales Quien eierza la supervisión directa SECRETARíA DE TRANSPARENCIA 11. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico en la ejecución de los procesos y procedimientos administrativos, de la dependencia donde se ubique el cargo DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, pl~ln operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la dependencia. 2. Actualizar y operar los programas de computador con el fin de adecuarlos a las necesidades de información de la dependencia Operar los equipos, máquinas e instrumentos asignados para el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades a cargo de la dependencia. 4. Registrar, actualizar y mantener disponible la información necesaria para el funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Administrar las bases de datos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones del superior inmediato. 6. Orientar a los usuarios y suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos. 7. Compilar información, preparar y presentar los informes y demás documentos sobre las funciones de la dependencia, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato. 8. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. Los programas de computador son utilizados' efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 3. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 4. La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. 5. Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de Información y Sistemas. 6. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. / l'7
15 1 751 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja N ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios jurídicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Técnícas de elaboración y presentación de documentos. 2. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 3. Sistemas de información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
16 RESOLUCION NÚMERO 1751 de 2013 Hoja N ABR IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Carao del suderior inmediato Central TECNICO Uno (1) Área Administrativa Quien ejerza la sudervisión directa ÁREA ADMINISTRATIVA 11.PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico en la ejecución de los procesos y procedimientos administrativos, de la dependencia donde se ubique el cargo. 111.DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en el cumplimiento de los planes estratégicos y operativos, indicadores de gestión y mapa de riesgos. 2. Actualizar y operar los programas de computador con el fin de adecuarlos a las necesidades de información de la dependencia. 3. Operar los equipos, máquinas e instrumentos asignados para el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades a cargo de la dependencia. 4. Registrar, actualizar y mantener disponible la información necesaria para el funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Administrar las bases de datos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones del superior inmediato. 6. Orientar a los usuarios y suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos. 7. Compilar información, preparar y presentar los informes y demás documentos sobre las funciones de la dependencia, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato. 8. Elaboración de estudios previos, estudios de mercado, estudios de propuestas para el proceso de adquisición de bienes y servicios. 9. Efectuar las Supervisión de los contratos que le sean asignados a la Coordinación. 10. Manejo del plan de compras de la Coordinación. 11. Evaluador técnico para procesos contractuales. 12. Apoyar en los eventos que se organizan en Salones de Estado. 13. Llevar control de contratos de obsequios protocolarios. 14. las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. los programas de computador son utilizados efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 3. los. equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. (,
17 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja N ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, 4. La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. 5. Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de Información y Sistemas. 6. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. 7. Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios juridicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Técnicas de elaboración y presentación de documentos. 2. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 3. Sistemas de información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
18 RESOLUCION NÚMERO_ 1 _ 7 _ 5 _ 1 _de 2013 Hoja W.18 t 5 ABR IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Carao del suoerior inmediato Central TÉCNICO Uno (1) Área de Talento Humano Quien ejerza la supervisión directa ÁREA DE TALENTO HUMANO 11. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico en la ejecución de los pracesos y procedimientos administrativos, del Área de Talento Humano DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recibir, revisar, clasificar y distribuir documentos magnéticos e impresos, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones del superior inmediato, a nivel interno y externo de la entidad. 2. Atender personalmente, por teléfono y por correo electrónico las solicitudes de los usuarios de la dependencia. 3. Organizar y mantener actualizada la información de las hojas de vida de los exfuncionarios, acorde con la Tabla de Retención Documental. 4. Transferir al Grupo de Gestión Documental - Archivo, las historias laborales de los exfuncionarios de conformidad con la Tabla de Retención Documental. 5. Tomar, atender, transmitir y responder mensajes telefónicos y correos electrónicos de los funcionarios, relacionados con las competencias de la Entidad y la dependencia. 6. Acopiar información y apoyar la elaboración de documentos y presentaciones de los funcionarios, relacionadas con las competencias de la Entidad y la dependencia. 7. Participar en los grupos de trabajo que le indique el superior inmediato y realizar seguimiento sobre los compromisos adquiridos. 8. Mantener actualizadas las bases de datos de los funcionarios, acorde a indicaciones del superior inmediato. 9. Guardar la debida reserva de los documentos e información, que por el desempeño del cargo, conozca o tenga acceso. 10. Participar en las capacitaciones o talleres que se realicen sobre Archivo y Tablas de Retención Documental. 11. Las demás que le asigne el jefe inmediato, acorde con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Los programas de computador son utilizados efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 2. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 3. La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. 4. Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de Información y Sistemas. / U
19 1751 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja N" ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, 5. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. 6. Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios jurídicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Técnicas de elaboración y presentación de documentos. 2. Normas de archivo. 3. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 4. Sistemas de información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos. 6
20 RESOLUCION NÚMERO 1_7_5_1_de 2013 Hoja N ABR Competencias Laborales y Requisitos de los empieos de Carrera Administrativa de la Planta de l. IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Carqo del superior inmediato Central TECNICO Uno (1) Secretarias Presidenciales Quien ejerza la suoervisión directa SECRETARíA DE TRANSPARENCIA 11. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico a la ejecución de los procesos y procedimientos administrativos y logísticos de la Dependencia DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, índicadores de gestión y mapa de riesgos de la dependencia. 2. Proponer e implementar procedimientos y mecanismos que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 3. Desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de recursos propios de la dependencia. 4. Apoyar la realización de los estudios de carácter técnico y estadistico que le indique el superior inmediato, de acuerdo con su formación y área de desempeño. 5. Registrar, actualizar y mantener disponible la información necesaria para el funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Compilar información, preparar y presentar los informes y demás documentos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos. 7. Elaborar los informes de gestión que solicita la Oficina de Control Interno y otras Entidades de control del Estado. 8. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. Los programas de computador son utilizados efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 3. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 4. Los servicios de la dependencia son prestados adecuadamente facilitando la entrega de la información, la cual es confiable y oportuna. 5. La información. general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. 6. Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de Información y Sistemas.
21 RESOLUCION NÚMERO 1_7_5_1_de 2013 Hoja W ABR.2013 Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual EspecIfico de Funciones, 7. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. 8. Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios juridicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 2. Técnicas de elaboración y presentación de documentos. 3. Manejo de sistemas de información y/o manejo de diferentes programas. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especifico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
22 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja N ABR IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Cargo del superior inmediato Central TECNICO Uno (1) Subdirección de Operaciones Quien eierza la supervisión directa SUBDIRECCiÓN DE OPERACIONES 11.PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte técnico a la ejecución de los procesos y procedimientos administrativos y logísticos de la Dependencia. 111.DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Numerar, fechar y llevar el consecutivo de las Resoluciones que genera el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República. 2. Notificar las Resoluciones que firme el Director del Departamento Administrativo, el Subdirector de Operaciones del Departamento Administrativo y las que el jefe inmediato le indique. 3. Registrar y mantener disponible la información de la dependencia en las bases de datos existentes. 4. Recibir y radicar la correspondencia que ingresa en la Entidad de acuerdo a los procedimientos establecidos 5. Clasificar la correspondencia que ingresa a la Entidad y organizar la misma para ser repartida en los diferentes despachos del Departamento. 6. Realizar labores de mensajería y archivo de la Entidad y la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones del superior inmediato. 7. Atender a los usuarios internos y externos de la Entidad y suministrar la información que le sea solicitada de acuerdo con los procedimientos establecidos y las instrucciones del superior inmediato. 8. Manejar los equipos, máquinas e instrumentos asignados para la ejecución de las labores de la dependencia y velar por su funcionamiento de acuerdo con las normas técnicas de los proveedores y los procedimientos de la Entidad. 9. Preparar y atender las reuniones y eventos a cargo de la clependencia. 10. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Los programas de computador son utilizados efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 2. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 3. Los servicios de la dependencia son prestados adecuadamente facilitando la entrega de la información, la cual es confiable y oportuna. 4. La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones.
23 RESOLUCION NÚMERO 1151 de 2013 Hoja N ABR Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a "los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de Información y Sistemas. 6. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. 7. Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios juridicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Organización y funcionamiento de la Administración Pública. 2. Técnicas de elaboración y presentación de documentos. 3. Manejo de sistemas de información. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de tres (3) años de educación superior. Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especifico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
24 RESOLUCION NÚMERO_ 1 _ 7 _ 5 _"_1_de 2013 Hoja N ABR Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, 1. IDENTIFICACION Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Cara o del suoerior inmediato Central TECNICO Dos (2) Secretarias Presidenciales Quien ejerza la supervisión directa SECRETARíA PRIVADA 11. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la ejecución de los procedimientos administrativos, financieros y logísticos de la dependencia donde se ubique el cargo DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la dependencia. 2. Ejecutar los procedimientos y mecanismos que permitan mejorar la calidad de la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 3. Manejar los equipos, máquinas e instrumentos asignados para el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades a cargo de la dependencia. 4. Ejecutar los procedimientos y actividades necesarias para mejorar la prestación de los servicios de la dependencia, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato. 5. Registrar, actualizar, archivar y mantener disponible la información necesaria para el funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Administrar los archivos físicos y magnéticos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones del superior inmediato. 7. Orientar a los usuarios y suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos. 8. Compilar información, preparar y presentar los informes y demás documentos sobre las funciones de la dependencia, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato. 9. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades. 2. Los programas de computador son utilizados efectivamente, teniendo la información de la dependencia disponible y actualizada. 3. Los equipos, máquinas e instrumentos asignados, son utilizados responsablemente. lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la dependencia. 4. Los servicios de la dependencia son prestados adecuadamente facilitando la entrega de la información, la cual es confiable y oportuna. 5. La información general de la dependencia, es registrada y actualizada permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma de decisiones. (;
25 RESOLUCION NÚMERO de 2013 Hoja W ABR Las bases de datos son manejadas responsablemente, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Area de Información y Sistemas. 7. La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal fin. 8. Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior inmediato, responden a los criterios juridicos, a las normas técnicas de calidad y oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Técnicas de elaboración, presentación y archivo de documentos 2. Manejo de equipos, máquinas e instrumentos 3. Sistemas de información VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Aprobación de dos (2) años de educación superior. Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral. VII. ALTERNATIVAS Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especifico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos. 6

References: artículo 30
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