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Timestamp: 2018-09-24 12:06:20+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de FRANQUIMOBEL, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de FRANQUIMOBEL, S.A. (90016182012006) de BOE
RESOLUCION de 23 de agosto de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Franquimobel, S. A. Codigo de Convenio n. 9016182. 06/09/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 23 de agosto de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Franquimobel, S. A. Codigo de Convenio n. 9016182. (Boletín Oficial del Estado núm. 213 de 06/09/2006)
Madrid, 23 de agosto de 2006.–El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO FRANQUIMÓBEL, S. A.
SECCIÓN 1.ªÁMBITO
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo de la empresa Franquimobel S. A.
Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español para los centros de trabajo de la empresa Franquimobel, S. A.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día de su firma, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo en cuanto a los salarios de 2006, que tendrán efectos desde el primero de enero de dicho año. La vigencia del mismo será hasta el 31 de diciembre del 2010, renovándose por períodos anuales si no fuera denunciado de acuerdo con las normas legales o reglamentarias.
Artículo 4. Control obligatoriedad.
El presente convenio colectivo obliga en todo el tiempo de su vigencia a la empresa y los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación.
Se creará una comisión del convenio con las siguientes atribuciones
SECCIÓN 2.ªREVISIÓN
Artículo 10. La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y a la legislación general vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa.
SECCIÓN 1.ªINGRESOS Y PERÍODO DE PRUEBA
Artículo 11. En los centros de nueva creación o en aquellos en los que se organicen nuevas secciones o servicios, se cubrirán, en su caso, los puestos de trabajo con nuevas contrataciones, con sujeción a la legislación en vigor, por libre designación de la empresa o por ascenso, de acuerdo con las normas del presente Convenio.
SECCIÓN 2.ªCLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 13. En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales y los contenidos específicos que los definen.
SECCIÓN 3.ªMODALIDADES CONTRACTUALES Y PROHIBICIONES DE CONTRATACIÓN
Artículo 14. La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las empresas a la utilización de los distintos modos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
A. 1 La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal interrumpirá el tiempo de duración pactado para las prácticas, excepto pacto expreso en contrario o pérdida de bonificaciones por parte del empresario contratante.
A. 2 Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogar, por períodos mínimos de seis meses, la duración del contrato, pero sin superar el período máximo de dos años.
A. 3 La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la legalmente establecida para este tipo de contratos, todo ello en proporción a la jornada de trabajo efectiva que realicen.
B. 1 La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni superior a dos años, pudiendo realizarse hasta un máximo de dos prórrogas de una duración mínima cada una de ellas de seis meses hasta alcanzar el tope de dos años.
B. 2 Los tiempos dedicados a formación teórica, podrán concentrarse a lo largo de la duración del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración del mismo, estándose a lo dispuesto en todo caso en el apartado e) del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 16 A) Contrato de trabajo a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
A. 1 Se especificará en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de horas al día, a la semana, al mes y al año para los que se contrata el trabajador.
A. 2 Cuando la naturaleza del puesto lo requiera, el contrato de trabajo a tiempo parcial se podrá remitir a una comunciación en el tablón de anuncios del centro de trabajo donde se recoja quincenalmente, y con una antelación mínima de tres días laborales al comienzo de dicha quincena, en la que se recoja el número de horas previstas para esa quicena y la distribución de la misma dentro de la jornada laboral.
A. 3 El pacto de realización de horas complementarias deberá ser formalizado por escrito y en modelo oficial y sólo podrá realizarse en el supuesto de contrataciones a tiempo parcial de duración indefinida.
A. 4 En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcialestarán a lo dispuesto en el artículo 12 del presente Convenio Colectivo.
A. 1 Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
A. 2 La duración máxima de este contrato será de seis meses, dentro de un período de doce meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
B) Contrato por obra o servicio determinado: A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
B. 1 Las campañas específicas, campañas de financiación a clientes, la consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento, rebajas, ventas especiales, inventarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
SECCIÓN 4.ªPERMUTAS, PERSONAL DISMINUIDO, TRABAJADORES DE DISTINTO GRUPO
Artículo 19. Trabajos de la mujer embarazada.
Artículo 20. Personal con capacidad disminuida.
SECCIÓN 5.ªPROMOCIÓN PROFESIONAL, RÉGIMEN DE ASCENSOS
Artículo 22.1. Traslados.
Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestación del servicio que lleve consigo un cambio de domicilio. Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar del afectado, podrán efectuarse:
Artículo 22.2. Desplazamientos temporales.
En todo caso, y en ambos supuestos la empresa estará obligada a
Si el traslado fuese definitivo, se preavisará con siete días de antelación
SECCIÓN 1.ªESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 25. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, estarán distribuidas en su caso entre el salario base de grupo y los complementos del mismo.
Artículo 27 Complementos salariales.
SECCIÓN 2.ªCUANTÍAS SALARIALES
SECCIÓN 1.ªJORNADA LABORAL ORDINARIA Y SU DISTRIBUCIÓN
La jornada máxima laboral anual será de mil ochocientas horas de trabajo efectivo, durante todo el tiempo de vigencia del convenio, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. La jornada ordinaria no podrá exceder de nueve horas, el descanso será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 33. Ventas especiales, inventarios y otras actividades no ordinarias.
En los días de preparación de ventas especiales, rebajas, promociones, inventarios y cualquier otra actividad comercial no ordinaria, lasempresa podrá variar el horario de trabajo y prolongar la jornada.
SECCIÓN 2.ªHORAS EXTRAORDINARIAS
1. De realizarse horas extraordinarias, se compensarán necesariamente con igual tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas
SECCIÓN 3.ªVACACIONES ANUALES
SECCIÓN 4.ªLICENCIAS
b) Quince días naturales en caso de matrimonio
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad, al principio o al final de la jornada.
Artículo 40. Excedencia por maternidad.
Se estará a lo dispuesto en la ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Será obligatorio el cumplimiento de un plazo de preaviso de tres meses a la empresa tanto en el supuesto de solicitud del perrmiso cono en el el reingreso de los trabajadores que se hayan acogido a la excedencia por maternidad.
SECCIÓN 1.ªDISPOSICIONES VARIAS
Artículo 42. Parejas convivientes.
Los derechos que correspondan a las personas cuyo estado civil es el de matrimonio legal se extenderán también a las parejas que convivan en común como mínimo un año antes de la fecha en la que se origine el derecho y acrediten fehacientemente dicha convivencia mediante el pertinente certificado de empadronamiento.
A los trabajadores que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente, por parte de las empresas, de uniforme y otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando. Las prendas de trabajo habrán de ser devueltas a la empresa a la finalización de la relación laboral.
Los trabajadores tendrán derecho a un descuento en sus compras en establecimientos de Franquimobel, S. A. sobre el precio de venta al público de un 20% sobre tarifa general, y un 10% sobre artículos rebajados o sujetos a promociones de cualquier tipo, con un límite total anual de 3.000 euros.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someter sus discrepancias, tanto individuales como colectivas y con carácter previo al orden jurisdiccional, a la mediación del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, o para el caso de centros de trabajo de otras provincias, a las instituciones de solución extrajudicial de conflictos que tengan jurisdicción en las mismas.
SECCIÓN 2.ªVIGILANCIA Y SEGURIDAD E HIGIENE
De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa afectadassometerá a sus trabajadores a una revisión médica anual pudiendo determinar que dicha revisión se efectúe en la mutua con la que tenga concertados los servicios médicos.
Artículo 51. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 52. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Se consideran como faltas graves las siguientes
Se consideran como faltas muy graves las siguientes
3. La simulación de enfermedad o accidente
5. Falta notoria de respeto o consideración al público
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días
Artículo 59. La enumeración de faltas que se contienen en este capítulo se hace a título enunciativo, por lo que se considerarán como faltas sancionables por la Dirección de la empresa todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, así como cualquier incumplimiento contractual.
Disposición final única. En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable.
Categorías profesionales por grupos
Grupo I: Personal Auxiliar.
Grupo II: Operario de almacén. Vendedor. Cajero. Administrativo. Contable. Decorador. Promotor. Informático. Diseñador. Montadorrepartidor de establecimiento. Traductor. Ayudante responsable de sección.
Grupo III: Responsable de sección. Jefe de almacén. Ayudante responsable de área. Ayudante responsable de establecimiento.
Grupo IV: Responsable de establecimiento. Responsable de área. Titulado superior. Gerente.

References: Artículo 4

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 11

Artículo 16
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 15

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 33

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 59