Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2008-16663.htm
Timestamp: 2017-08-22 03:30:51+00:00

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B.O.E. Nº 250 de 16/10/2008
Orden TIN/2942/2008, de 7 de octubre, por la que se crea un registro electrÃ³nico en el Fondo de GarantÃ­a Salarial, y se establecen los criterios generales de tramitaciÃ³n electrÃ³nica de determinados procedimientos.
El Fondo de GarantÃ­a Salarial desea unirse al movimiento de extensiÃ³n de la administraciÃ³n electrÃ³nica a todos los Ã¡mbitos de la actividad administrativa, con el fin de contribuir a la creaciÃ³n de un sistema mÃ¡s eficaz, eficiente y transparente, de relaciones con los ciudadanos.
El artÃ­culo 45 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃ­dico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn, impone a las Administraciones PÃºblicas la obligaciÃ³n de impulsar el empleo y aplicaciÃ³n de tÃ©cnicas electrÃ³nicas e informÃ¡ticas en el desarrollo de su actividad y el ejercicio de sus competencias.
Las previsiones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, han sido desarrolladas por el Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la utilizaciÃ³n de tÃ©cnicas electrÃ³nicas e informÃ¡ticas por la AdministraciÃ³n General del Estado, y el Real Decreto 772/1999, de 7 de mayo, por el que se regula la presentaciÃ³n de solicitudes, escritos y comunicaciones ante la AdministraciÃ³n General del Estado, la expediciÃ³n de copias y documentos y devoluciÃ³n de originales y el rÃ©gimen de las oficinas de registro, ambos modificados por el Real Decreto 209/2003, de 21 de febrero, por el que se regulan los registros y las notificaciones electrÃ³nicas, asÃ­ como la utilizaciÃ³n de medios electrÃ³nicos para la sustituciÃ³n de la aportaciÃ³n de certificados por los ciudadanos, normas que, en conjunciÃ³n con sus antecedentes legales, constituyen la base general para el uso de medios electrÃ³nicos e informÃ¡ticos en el Ã¡mbito administrativo (incorpora al Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, un capÃ­tulo IV por el que se regulan las notificaciones electrÃ³nicas, y un capÃ­tulo V por el que se regulan los certificados telemÃ¡ticos y transmisiones de datos. AdemÃ¡s incorpora un capÃ­tulo VI al Real Decreto 772/1999, de 7 de mayo, por el que se regulan los registros electrÃ³nicos y establece el contenido mÃ­nimo que deben contener las disposiciones de creaciÃ³n de los mismos).
A lo anterior ha de aÃ±adirse, que la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso ElectrÃ³nico de los Ciudadanos a los Servicios PÃºblicos, consagra el derecho de Ã©stos a relacionarse con las Administraciones PÃºblicas por medios electrÃ³nicos y la obligaciÃ³n correlativa para Ã©stas de dotarse de los medios necesarios para que tal derecho pueda ejercitarse. Asimismo y en cumplimiento de las prescripciones legales contenidas en esta Ley se crea un registro electrÃ³nico que se ocuparÃ¡ de la recepciÃ³n y remisiÃ³n de las solicitudes, escritos y comunicaciones cuya presentaciÃ³n se efectuÃ© por vÃ­a electrÃ³nica.
Por su parte, el artÃ­culo 4 de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrÃ³nica, establece que esta Ley se aplicarÃ¡ al uso de la firma electrÃ³nica en el seno de las Administraciones PÃºblicas, sus organismos pÃºblicos y las entidades dependientes o vinculadas a las mismas y en las relaciones que mantengan aquellas y Ã©stos entre sÃ­ o con los particulares.
Finalmente, la Orden PRE/1551/2003, de 10 de junio, por la que se desarrolla la disposiciÃ³n final primera del Real Decreto 209/2003, de 21 de febrero, ha establecido los requisitos de autenticidad, integridad, disponibilidad y confidencialidad de los dispositivos y aplicaciones de registro y notificaciÃ³n.
En este sentido y de conformidad con el artÃ­culo 20 de la Ley OrgÃ¡nica 15/1999, de 13 de diciembre, de protecciÃ³n de datos de carÃ¡cter personal, se procede a la creaciÃ³n de dos ficheros automatizados de datos de carÃ¡cter personal, Registro General y GestiÃ³n de Prestaciones del Fondo de GarantÃ­a Salarial, responsabilidad de la SecretarÃ­a General del Fondo de GarantÃ­a Salarial, para su posterior inscripciÃ³n en el Registro General de la Agencia EspaÃ±ola de ProtecciÃ³n de Datos.
La presente orden acomete la regulaciÃ³n de los criterios generales que deben inspirar la presentaciÃ³n electrÃ³nica, con firma electrÃ³nica avanzada, de escritos, solicitudes y comunicaciones en el Ã¡mbito de actividad del Fondo de GarantÃ­a Salarial, la determinaciÃ³n de los procedimientos a los que resulta de aplicaciÃ³n, asÃ­ como la creaciÃ³n de un registro electrÃ³nico encargado de la llevanza y recepciÃ³n de dichos escritos, solicitudes y comunicaciones, todo ello con sujeciÃ³n a la normativa anteriormente citada.
No obstante, para evitar que el avance de las tecnologÃ­as de la sociedad de la informaciÃ³n y la incorporaciÃ³n paulatina de las tÃ©cnicas electrÃ³nicas e informÃ¡ticas a todos los campos de actuaciÃ³n de las Administraciones PÃºblicas, deje obsoletas las previsiones iniciales contenidas en la presente Orden, se contiene en ella una delegaciÃ³n a favor del Secretario General del Fondo de GarantÃ­a Salarial, para incorporar estas tÃ©cnicas a procedimientos, solicitudes y trÃ¡mites que en la actualidad se tramitan de modo convencional.
La presente orden ha sido informada por la ComisiÃ³n Ministerial de AdministraciÃ³n ElectrÃ³nica del Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n. En su virtud, con la aprobaciÃ³n previa de la Ministra de Administraciones PÃºblicas,
ArtÃ­culo 1. Objeto, Ã¡mbito de aplicaciÃ³n y legislaciÃ³n aplicable.
1. Esta orden tiene por objeto: la creaciÃ³n y regulaciÃ³n del funcionamiento de un registro electrÃ³nico, para la recepciÃ³n, remisiÃ³n y tramitaciÃ³n de solicitudes, escritos y comunicaciones que se presenten por vÃ­a electrÃ³nica ante el Organismo AutÃ³nomo, Fondo de GarantÃ­a Salarial, relacionados con los trÃ¡mites y procedimientos incluidos en el anexo I, asÃ­ como la determinaciÃ³n de las condiciones y requisitos para su presentaciÃ³n y tramitaciÃ³n, las reglas y los criterios que han de observarse para la presentaciÃ³n y tramitaciÃ³n de esos escritos, solicitudes y comunicaciones y la creaciÃ³n de los ficheros automatizados de datos de carÃ¡cter personal, denominados: Registro General y GestiÃ³n de Prestaciones, bajo la responsabilidad de la SecretarÃ­a General del Organismo, que serÃ¡n posteriormente inscritos en el Registro General de la Agencia EspaÃ±ola de ProtecciÃ³n de Datos.
2. En todo caso, resultarÃ¡ de aplicaciÃ³n lo dispuesto en: la Ley 11/2007 de 22 de junio de acceso electrÃ³nico de los ciudadanos a los Servicios PÃºblicos, el Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, y en el Real Decreto 772/1999, de 7 de mayo, sobre expediciÃ³n de copias de documentos y devoluciones de originales y el rÃ©gimen de las oficinas de registro, con las modificaciones introducidas, en ambos, por el Real Decreto 209/2003, de 21 de febrero, e igualmente serÃ¡ de aplicaciÃ³n lo dispuesto en la Orden PRE/1551/2003, de 10 de junio.
3. En la aplicaciÃ³n de esta Orden tambiÃ©n se tendrÃ¡ en cuenta la regulaciÃ³n contemplada en el TÃ­tulo II de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, en relaciÃ³n con las caracterÃ­sticas a verificar por los prestadores de servicios de verificaciÃ³n.
4. Lo dispuesto en este artÃ­culo se entiende sin perjuicio del derecho del interesado a presentar sus solicitudes, escritos y comunicaciones en cualquiera de los registros a que se refiere el artÃ­culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
ArtÃ­culo 2. CreaciÃ³n de un registro electrÃ³nico en el Fondo de GarantÃ­a Salarial.
Se crea un registro electrÃ³nico en el Fondo de GarantÃ­a Salarial para la recepciÃ³n, tramitaciÃ³n y llevanza de los escritos, solicitudes y comunicaciones que se remitan y expidan por vÃ­a electrÃ³nica mediante firma electrÃ³nica avanzada en el Ã¡mbito de los procedimientos y actuaciones incluidas en el anexo I de la presente Orden.
Este registro se crea de acuerdo con lo establecido en la SecciÃ³n 1.Âª, del capÃ­tulo III del tÃ­tulo segundo de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrÃ³nico de los ciudadanos a los Servicios PÃºblicos, y en relaciÃ³n con lo previsto en los artÃ­culos 12 y 14 a 18 del Real Decreto 772/1999, de 7 de mayo y 7.4 del Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero.
La instalaciÃ³n en soporte informÃ¡tico del registro electrÃ³nico garantizarÃ¡ su interconexiÃ³n e integraciÃ³n con otros registros.
ArtÃ­culo 3. Sistemas normalizados de solicitudes.
Con el fin de hacer efectivo el ejercicio de derechos y acciones y permitir la presentaciÃ³n de solicitudes, escritos y comunicaciones por los interesados, referidas a los procedimientos y actuaciones a los que se alude en el apartado anterior, se aprueban los sistemas normalizados de solicitudes e impresos incluidos en el anexo II.
ArtÃ­culo 4. Condiciones generales para la presentaciÃ³n de escritos, solicitudes y comunicaciones.
1. Los interesados en acceder al registro electrÃ³nico del Fondo de GarantÃ­a Salarial deberÃ¡n hacerlo a travÃ©s de la direcciÃ³n electrÃ³nica www.registro.fogasa.mtin.es
En dicha url se encontrarÃ¡ una relaciÃ³n actualizada de las solicitudes, escritos y comunicaciones que pueden presentarse en el registro, referidos a los procedimientos y trÃ¡mites a los que se hace referencia en el anexo I de la presente orden y sus correspondientes modelos normalizados de solicitud (en el anexo II).
2. El registro electrÃ³nico del Fondo de GarantÃ­a Salarial permitirÃ¡ la presentaciÃ³n de escritos, solicitudes y comunicaciones todos los dÃ­as del aÃ±o, durante las 24 horas del dÃ­a, sin perjuicio de las interrupciones necesarias por razones tÃ©cnicas previsibles de las que se informarÃ¡ en el propio registro. En supuestos de interrupciÃ³n no planificada en el funcionamiento del registro electrÃ³nico, y siempre que sea posible, el usuario visualizarÃ¡ un mensaje en el que se comunique tal circunstancia. El registro electrÃ³nico se regirÃ¡ por la fecha y hora oficial espaÃ±ola correspondiente a la PenÃ­nsula, Ceuta y Melilla y el ArchipiÃ©lago Balear, que figurarÃ¡ visible en la direcciÃ³n electrÃ³nica de acceso.
3. A los efectos del cÃ³mputo de plazo, salvo lo regulado en procedimientos especiales, la entrada de las solicitudes, escritos y comunicaciones en un dÃ­a inhÃ¡bil se entenderÃ¡ efectuada el primer dÃ­a hÃ¡bil siguiente. A estos efectos, en el asiento de entrada se inscribirÃ¡n como fecha y hora de presentaciÃ³n aquÃ©llas en que se produjo efectivamente la recepciÃ³n, constando como fecha y hora de entrada las cero horas y un segundo del primer dÃ­a hÃ¡bil siguiente. En ningÃºn caso la presentaciÃ³n electrÃ³nica de documentos, implicarÃ¡ la modificaciÃ³n de los plazos establecidos legalmente.
El calendario de dÃ­as inhÃ¡biles a efectos de este registro electrÃ³nico serÃ¡ el que se determine en la resoluciÃ³n publicada cada aÃ±o en el BoletÃ­n Oficial del Estado para todo el territorio nacional, por el Ministerio de Administraciones PÃºblicas, en cumplimiento del artÃ­culo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
4. El registro electrÃ³nico emitirÃ¡ automÃ¡ticamente un recibo consistente en una copia autenticada del escrito, solicitud o comunicaciÃ³n de que se trate, incluyendo la fecha y hora de presentaciÃ³n y el nÃºmero de entrada de registro.
El mensaje de confirmaciÃ³n se configurarÃ¡ de forma que pueda ser impreso o archivado informÃ¡ticamente por el interesado y que garantizarÃ¡ la identidad del registro, tendrÃ¡ el valor de recibo de presentaciÃ³n a efecto de lo dispuesto en el artÃ­culo 6.3 del Real Decreto 772/1999.
PodrÃ¡n aportarse documentos que acompaÃ±en a la correspondiente solicitud, escrito o comunicaciÃ³n, siempre que cumplan los estÃ¡ndares de formato y requisitos de seguridad que se determinen en los Esquemas Nacionales de Interoperabilidad y de Seguridad. El registro electrÃ³nico generarÃ¡ recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.
5. Cualquier solicitud, escrito o comunicaciÃ³n que el interesado presente ante el registro electrÃ³nico del Fondo de GarantÃ­a Salarial no relacionado con los trÃ¡mites y procedimientos a que se refiere el anexo I no producirÃ¡ efecto alguno y se tendrÃ¡ por no presentado, comunicÃ¡ndose al interesado tal circunstancia con indicaciÃ³n de los registros y lugares que para su presentaciÃ³n habilita el artÃ­culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
6. Los criterios especÃ­ficos de utilizaciÃ³n de tÃ©cnicas electrÃ³nicas y las caracterÃ­sticas tÃ©cnicas correspondientes a cada uno de los procedimientos administrativos se incluyen en el anexo III.
7. El interesado, de acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 28.1 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, y siempre que el procedimiento especÃ­fico asÃ­ lo determine podrÃ¡ consentir o seÃ±alar como medio de notificaciÃ³n preferente la notificaciÃ³n electrÃ³nica, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 209/2003, de 21 de febrero, y en la Orden Ministerial PRE/1551/2003, de 10 de junio, por el que se regulan los registros y las notificaciones electrÃ³nicas, asÃ­ como la utilizaciÃ³n de medios electrÃ³nicos para la sustituciÃ³n de la aportaciÃ³n de certificados por los ciudadanos.
ArtÃ­culo 5. Requisitos tÃ©cnicos necesarios para el acceso y la utilizaciÃ³n del registro electrÃ³nico.
Las caracterÃ­sticas tÃ©cnicas que habrÃ¡n de tener los equipos para el acceso y utilizaciÃ³n del registro electrÃ³nico del Fondo de GarantÃ­a Salarial, figuran en el anexo III de la presente Orden, y sus posibles actualizaciones se darÃ¡n a conocer en todo momento en el enlace habilitado para dicho registro en la oficina virtual del servidor corporativo del Organismo (www.registro.fogasa.mtin.es).
ArtÃ­culo 6. Sistemas de firma electrÃ³nica admitida por el registro electrÃ³nico.
1. El Fondo de GarantÃ­a Salarial, sÃ³lo admitirÃ¡ la presentaciÃ³n de escritos, solicitudes y comunicaciones ante el registro electrÃ³nico que estÃ©n firmados mediante una firma electrÃ³nica avanzada, o mediante los sistemas de firma electrÃ³nica incorporados al Documento Nacional de Identidad, para personas fÃ­sicas, segÃºn lo dispuesto en la Ley 59/2003, de 19 de diciembre. Los certificados que autentifican la citada firma electrÃ³nica deberÃ¡n ser conformes con la recomendaciÃ³n de la UIT X.509 versiÃ³n 3 o superior y con las normas adicionales a las que se refiere el artÃ­culo 4 de la citada Ley.
2. En la direcciÃ³n electrÃ³nica de acceso al registro estarÃ¡ disponible la informaciÃ³n sobre la relaciÃ³n de prestadores de servicios de certificaciÃ³n y tipos de certificados electrÃ³nicos que amparen las firmas electrÃ³nicas con las que es admisible la presentaciÃ³n de solicitudes, escritos y comunicaciones.
ArtÃ­culo 7. Seguridad del registro.
1. El responsable de seguridad del registro electrÃ³nico que serÃ¡ el titular del Ãrea de InformÃ¡tica de la SecretarÃ­a General del Fondo de GarantÃ­a Salarial, pondrÃ¡ los medios tÃ©cnicos adecuados para garantizar los requisitos de autenticidad, seguridad, conservaciÃ³n y normalizaciÃ³n segÃºn se detallan en los Â«Criterios de seguridad, normalizaciÃ³n y conservaciÃ³n de las aplicaciones utilizadas para el ejercicio de potestadesÂ», aprobados por el Consejo Superior de AdministraciÃ³n ElectrÃ³nica.
2. EstarÃ¡ disponible para su consulta, en la direcciÃ³n www.registro.fogasa.mtin.es, un resumen de los protocolos de seguridad del registro y de las transacciones electrÃ³nicas.
ArtÃ­culo 8. Accesibilidad.
Se tomarÃ¡n las medidas necesarias para garantizar el principio general de accesibilidad universal de los canales, soportes y entornos, encaminados a que las personas con discapacidad y de edad avanzada puedan acceder a los mismos.
DisposiciÃ³n adicional Ãºnica. CreaciÃ³n de los ficheros Registro General y GestiÃ³n de Prestaciones del Fondo de GarantÃ­a Salarial.
1. Se crea el fichero de datos de carÃ¡cter personal Registro General del Fondo de GarantÃ­a Salarial que a continuaciÃ³n se relaciona, en los tÃ©rminos y condiciones fijados en la Ley OrgÃ¡nica 15/1999, de 13 de diciembre, de protecciÃ³n de datos de carÃ¡cter personal.
Ãrganos de la AdministraciÃ³n responsables del fichero: SecretarÃ­a General del Fondo de GarantÃ­a Salarial.
Servicios y unidades ante los que pueden ejercitarse los derechos de acceso, rectificaciÃ³n y cancelaciÃ³n: SecretarÃ­a General del Fondo de GarantÃ­a Salarial.
Medidas de seguridad: Nivel bÃ¡sico.
Estructura bÃ¡sica: Tipo de datos de carÃ¡cter personal:
Datos acadÃ©micos y profesionales.
Finalidad del fichero y usos previstos: Tratamiento manual e informÃ¡tico de los documentos de entrada/salida.
Personas o colectivos sobre los que se obtengan datos o estÃ©n obligados a suministrarlos: Representantes legales, Solicitantes, Ciudadanos y residentes.
Procedimiento de recogida de los datos: Formularios o cupones, TransmisiÃ³n electrÃ³nica/Internet.
Cesiones de datos de carÃ¡cter personal previstas: Ninguna.
Transferencias de datos de carÃ¡cter personal previstas: Ninguna.
2. Se crea el fichero de datos de carÃ¡cter personal GestiÃ³n de Prestaciones del Fondo de GarantÃ­a Salarial que a continuaciÃ³n se relaciona, en los tÃ©rminos y condiciones fijados en la Ley OrgÃ¡nica 15/1999, de 13 de diciembre, de protecciÃ³n de datos de carÃ¡cter personal.
NOMBRE: GESTIÃN DE PRESTACIONES.
Datos econÃ³micos, financieros y de seguros.
DocumentaciÃ³n judicial.
Finalidad del fichero y usos previstos: GestiÃ³n y pago de prestaciones de garantÃ­a salarial.
Cesiones de datos de carÃ¡cter personal previstas: Hacienda PÃºblica y AdministraciÃ³n Tributaria, Bancos, Cajas de Ahorro y Cajas Rurales, Organismos de la Seguridad Social, Ãrganos Judiciales, Otras Entidades Financieras, Otros Ãrganos de la AdministraciÃ³n del Estado.
DisposiciÃ³n final primera. DelegaciÃ³n en el Secretario General del Fondo de GarantÃ­a Salarial.
1. Se delega en el titular de la SecretarÃ­a General del Fondo de GarantÃ­a Salarial la competencia para modificar e incluir nuevos procedimientos, trÃ¡mites y comunicaciones a los que serÃ¡ de aplicaciÃ³n lo dispuesto en la presente Orden, asÃ­ como nuevos modelos normalizados y preimpresos para hacer efectivo el ejercicio de derechos, acciones y comunicaciones.
En todo caso, la admisiÃ³n de nuevos procedimientos, trÃ¡mites, preimpresos, solicitudes, modelos y comunicaciones serÃ¡ difundida a travÃ©s de la pÃ¡gina web http://www.registro.fogasa.mtin.es
2. Se delega en el Secretario General del Fondo de GarantÃ­a Salarial la competencia para la suscripciÃ³n, prÃ³rroga y modificaciÃ³n de los convenios que sean precisos para la instrumentaciÃ³n de lo regulado en la presente Orden.
La presente Orden entrarÃ¡ en vigor el 1 de diciembre de 2008.
Madrid, 7 de octubre de 2008.â€El Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n, Celestino Corbacho Chaves.
Procedimientos administrativos incluidos en el Ã¡mbito de aplicaciÃ³n de la orden, susceptibles de tramitaciÃ³n mediante el registro electrÃ³nico:
Inicialmente, Ãºnicamente las solicitudes de prestaciones de garantÃ­a salarial.
Formulario normalizado para la presentaciÃ³n electrÃ³nica de solicitudes de prestaciones de garantÃ­a salarial
Criterios especÃ­ficos de utilizaciÃ³n de tÃ©cnicas electrÃ³nicas correspondientes a los procedimientos incluidos en el Ã¡mbito de aplicaciÃ³n de la Orden
El interesado deberÃ¡ acceder mediante el navegador a la direcciÃ³n www.registro.fogasa.mtin.es y seleccionar la secciÃ³n de Registro ElectrÃ³nico. Dentro de Ã©sta, elegirÃ¡ el formulario del procedimiento relativo a la solicitud/reclamaciÃ³n correspondiente.
DeberÃ¡ cumplimentar los datos solicitados en el formulario. Los campos NIF y nombre se obtendrÃ¡n directamente del certificado y no serÃ¡n modificables.
DeberÃ¡ anexar los documentos que considere oportunos pulsando el botÃ³n Â«AÃ±adirÂ» dentro del apartado anexos, que abrirÃ¡ una ventana en la que se podrÃ¡ seleccionar los ficheros a anexar. El conjunto de ficheros a anexar, en ningÃºn caso podrÃ¡ exceder de 2 megabytes de informaciÃ³n, y deberÃ¡n pertenecer a alguno de los tipos de archivos permitidos, que podrÃ¡n comprobar en la lista desplegable de cada formulario.
En caso contrario, la documentaciÃ³n a aportar deberÃ¡ ser remitida en formato papel en un plazo mÃ¡ximo de 10 dÃ­as hÃ¡biles, con apercibimiento expreso de tenerle por desistido en su solicitud, de conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Una vez cumplimentados los datos del formulario y seleccionado los ficheros a enviar mediante el procedimiento anterior, deberÃ¡ pulsar el botÃ³n de Â«Firmar y EnviarÂ».
Aceptada en el Registro la solicitud recurso o reclamaciÃ³n, el sistema devolverÃ¡ en pantalla los datos del documento presentado, junto con el nÃºmero de orden dentro del Registro ElectrÃ³nico, la fecha y hora de presentaciÃ³n y la huella digital generada.
CaracterÃ­sticas tÃ©cnicas: Sistema compatible con navegadores que respondan a los estÃ¡ndares ISO 8879, RFC 1866, HTML 4.01 y XHTML 1.0.
La autenticaciÃ³n y firma se realizarÃ¡ mediante certificados X.509 v3 expedidos por Autoridades de CertificaciÃ³n reconocidas por la plataforma @Firma del MAP, los formatos de firma serÃ¡n CADES y XaDES.

References: Real Decreto 
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