Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-res110901-mtas.html
Timestamp: 2017-10-19 03:03:54+00:00

Document:
Publicado en BOE núm. 235 de 01 de Octubre de 2001
Vigencia desde 21 de Octubre de 2001. Revisión vigente desde 21 de Octubre de 2001 hasta 13 de Mayo de 2004
CAPITULO I. Estructura y ámbitos de negociación
Artículo 3 Reserva material del Convenio General
Artículo 4 Vigencia de los Convenios de ámbito inferior
Artículo 7 Eficacia y alcance obligacional
CAPITULO III. Comisión Paritaria
Artículo 16 Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria de Interpretación
Artículo 23 Contratos en prácticas y de formación
CAPITULO V. Clasificación profesional y niveles
Artículo 26 Compromiso de desarrollo
CAPITULO VI. Normas generales sobre prestación de trabajo
Artículo 28 Trabajos en categoría superior
Artículo 29 Trabajos en categoría inferior
Artículo 31 Desplazamiento
Artículo 32 Condiciones de los desplazamientos
Artículo 34 Desplazamientos y traslados voluntarios
Artículo 35 Supuestos especiales
Artículo 36 Otros supuestos de traslados
CAPITULO VII. Jornada de trabajo
Artículo 38 Distribución de la jornada
Artículo 39 Prolongación de la jornada
Artículo 40 Turnos y relevos
Artículo 42 Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo
CAPITULO VIII. Estructura salarial
Artículo 45 Distribución/composición de la estructura económica
Artículo 46 Devengo de salario
Artículo 47 Pago del salario
Artículo 48 Salario base
Artículo 49 Salario hora ordinaria
Artículo 50 Complementos por puesto de trabajo
Artículo 51 Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 52 Complemento de nocturnidad
Artículo 53 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
Artículo 56 Complemento de Convenio
Artículo 58 Complemento personal de antigüedad
Artículo 59 Complemento no salarial
Artículo 60 Dietas/medias dietas
Artículo 61 Disposiciones comunes
Artículo 62 Absorción y compensación
Artículo 63 Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido en los convenios de ámbito inferior al del presente Convenio General
CAPITULO IX. Faltas y sanciones
Artículo 69 Régimen de sanciones
Artículo 72 Expediente contradictorio
CAPITULO X. Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 73 Compromiso de desarrollo
CAPITULO XI. Permisos, licencias y excedencias
Artículo 74 Permisos y licencias
Artículo 77 Excedencia especial
CAPITULO XII. Representación colectiva
Artículo 78 Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 79 Elecciones sindicales-candidatos
Artículo 80 Crédito horario
Artículo 81 Derecho de reunión
Artículo 82 Delegado sindical
Artículo 84 Excedencias sindicales
CAPITULO XIII. Ordenación y organización del trabajo
Artículo 85 Dirección y control del trabajo
Artículo 86 Prestación del trabajo
Artículo 87 Trabajo «a tiempo o jornada»
Artículo 88 Trabajo a tarea
Artículo 89 Trabajo a destajo
Artículo 90 Trabajo a prima o incentivo
Artículo 91 Organización científica del trabajo
Artículo 92 Trabajo remunerado con incentivo. Criterios de valoración
Artículo 93 Procedimiento de implantación, supresión y revisión de los sistemas de trabajo
Artículo 94 Revisión o modificación de los sistemas
Artículo 95 Formación continua
Artículo 96 Vigencia temporal
Artículo 97 Ámbito material
Artículo 98 Iniciativas de formación
Artículo 99 Planes de formación
Artículo 100 Comisión Paritaria Sectorial de Formación
Artículo 101 De los tiempos empleados en formación continua y de los permisos individuales de formación
Artículo 102 Acciones complementarias y de acompañamiento
Artículo 104 Preámbulo
Artículo 105 Mediación
Artículo 106 Arbitraje
Artículo 107 Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje
Artículo 108 Compromiso de adhesión sobre el A.S.E.C
CAPITULO XVII. Prestaciones complementarias a las de seguridad social
Artículo 109 Indemnizaciones
Artículo 110 Complementos por incapacidad temporal
Artículo 111 Jubilación forzosa
ANEXO I . Cuadro de remuneraciones económicas mínimas
Revisión salarial 2003-2005 del Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento (R Trabajo y Asuntos Sociales 9 Abr. 2003)
Téngase en cuenta que los dos últimos párrafos de la letra C) del número 1 del artículo 38 han sido suprimidos conforme establece el apartado segundo de la Res. de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta en la que se contienen los acuerdos de modificación de determinados artículos y la revisión salarial del II Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento («B.O.E.» 24 abril).
Sentencia de 24 Abr. 2002 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre impugnación de convenio colectivo (R Trabajo y Asuntos Sociales 4 Jun. 2002)
Véase Resolución de 4 de junio de 2002 de la Dirección General de Trabajo, por la que de dispone la inscripción en el registro y publicación de fallo de la Sentencia de fecha 24 de abril de 2002 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, recaída en el procedimiento número 7/2002 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, recaída en el procedimiento número 7/2002 seguido por demanda de Fed da Construcción e Madeira de la Confederación Intersindical Galega (FCM-CIG) contra AFACC, ANEFHOP, FEDECE, MCA-UGT, FECOMA-CC.OO., ELA-STV y Ministerio Fiscal sobre impugnación de convenio colectivo. («B.O.E.» 25 de junio de 2002).
Partes signatarias Las partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, Metal, Construcción y Afines, Federación Estatal, de la UGT, (MCA-UGT) y la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMACC.OO.), como representación laboral, y de otra parte, la Federación Nacional de Entidades Empresariales de Prefabricados y Derivados del Cemento (FEDECE), la Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP) y la Asociación Nacional de Fabricantes de Amianto, Crisotilo y Cemento (AFACC), como representación empresarial.
1.º Convenio Colectivo General: Este II Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento viene a sustituir al primer Convenio General que sustituyó a la Ordenanza Laboral de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970 para este Sector, según su ámbito funcional. Su contenido hace referencia a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todos sus ámbitos y con la vigencia que el propio Convenio establece.
2.º Convenios Colectivos Provinciales, y, en su caso, de Comunidad Autónoma (en lo sucesivo Convenios de ámbito inferior): Son aquellos Convenios que tienen por objeto desarrollar las materias propias de su ámbito de negociación, con las limitaciones y fijación de competencias que aquí se establecen.
En cumplimiento de las exigencias formales previstas por el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se manifiesta que no podrán ser objeto de negociación en los ámbitos inferiores las materias reservadas a este Convenio Colectivo General y así enumeradas en el artículo 2 del mismo, así como las que se reserven en el futuro a dicho ámbito.
Consiguientemente las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociación de ámbito inferior al de este Convenio, de lo previsto en el párrafo segundo del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las materias contempladas en el apartado B), del artículo 2.
1.º La concurrencia entre convenios de diferente ámbito según lo acordado en el de ámbito superior.
2.º No serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación de ámbito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas establecidas en los convenios de ámbito superior, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del presente Convenio será de cinco años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del año 2005, entrando en vigor a los veinte días naturales de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», excepto las materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta, tales como jornada (artículo 37), su distribución (artículo 38), incremento salarial (disposición final primera y anexo I) y prestaciones complementarias a las de la seguridad social (artículo 109).
Los acuerdos de la Comisión para que sean válidos requerirán la presencia, directa o por representación de, al menos, cuatro miembros de cada una de las partes empresarial y social y se adoptarán siempre por la mayoría absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisión.
Los acuerdos que se adopten por la Comisión Paritaria tendrán la misma eficacia que la norma pactada interpretada.
e) Actualización de los salarios mínimos sectoriales fijados en el anexo I f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto.
4.º La situación de I. T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
1.º El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el artículo 17 del presente Convenio Colectivo General, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que no superen el 70 por 100 de la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente.
El contrato para la formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación.
C) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15 por 100 del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con esta de forma racional.
1.º Las partes firmantes del presente Convenio General, adquieren el compromiso de negociar esta materia. A tal efecto, la Comisión que habrá de negociar y desarrollar su contenido, deberá estar constituida antes del próximo día 10 de octubre de 2001, y deberá finalizar sus trabajos antes del 30 de abril de 2002, fecha en que, asimismo, deberán ser incorporados como texto normativo a este Convenio General.
2.º En tanto no se produzca la incorporación al presente Convenio General de los acuerdos sobre Clasificación profesional a que se refiere el párrafo anterior, será de aplicación sobre la materia, lo dispuesto en la Ordenanza de Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970 en sus anexos I-VI y II, sección primera y séptima, permaneciendo los niveles siguientes:
III. Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1.ª, Jefe Sec. Org. 1.ª
V. Jefe Administrativo de 2.ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2.ª, Jefe de Compras.
VI. Oficial Administrativo de 1.ª, Delineante de 1.ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1.ª, Técnico de Organización de 1.ª.
VII. Delineante de 2.ª, Técnico de Organización de 2.ª, Práctico de Topografía de 2.ª, Analista de 1.ª, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
VIII. Oficial Administrativo de 2.ª, Corredor de plaza, Oficial 1.ª de Oficio, Inspector de Control, Señalizador y Servicios, Analista de 2.ª.
IX. Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial de 2.ª de Oficio.
X. Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1.ª
XI. Especialistas de 2.ª, Peón Especializado.
Las partes se comprometen a renegociar esta materia a partir del 1 de enero de 2003 o conjuntamente en la negociación para fijar la jornada anual y el incremento salarial del año 2003, y siguientes, en su caso, A partir de: 14 mayo 2004 Téngase en cuenta que los dos últimos párrafos de la letra C) del número 1 del artículo 38 han sido suprimidos conforme establece el apartado segundo de la Res. de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta en la que se contienen los acuerdos de modificación de determinados artículos y la revisión salarial del II Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento («B.O.E.» 24 abril).
En el anexo I de este Convenio General se fijan las remuneraciones económicas mínimas de los trabajadores afectados por este Convenio por todos los conceptos y en cómputo anual. Las remuneraciones económicas mínimas fijadas en el anexo I serán, asimismo, de aplicación, con el carácter de remuneraciones económicas mínimas, a los trabajadores afectados por los contratos de puesta a disposición. Los convenios de ámbito inferior que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y en cómputo anual, se vean afectados por las remuneraciones económicas fijadas en el anexo I, dispondrán de un período de dos años para la adecuación necesaria de las mismas, mediante los acuerdos pertinentes, cuando dicha efectación no supere el importe equivalente a 60.000 pesetas, anuales y de cuatro años cuando la afectación o desviación exceda de 60.000 pesetas anuales.
Las remuneraciones económicas mínimas fijadas en el anexo I de este Convenio General en los términos precedentes, se verán actualizadas anualmente mediante la aplicación sobre las tablas fijadas en dicho anexo de un incremento igual al que se pacte a nivel estatal para los convenios colectivos de ámbito inferior y en ausencia de acuerdo estatal salarial el equivalente al I.P.C. real correspondiente al año natural anterior inmediato al de actualización. En los Convenios Colectivos de ámbito inferior, se establecerá para cada categoría o nivel la cuantificación total de las remuneraciones anuales.
1.º A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si éstas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será el 15 por 100, aplicado al tiempo realmente trabajado.
5.º A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
3.º Subsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: Una hora extra realizada equivaldría a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
6.º El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no podrá ser superior a dos al día, veinte al mes y ochenta al año.
Dentro de los siguientes catorce días naturales las partes deberán prounciarse sobre la procedencia o improcedencia en la aplicación de esta cláusula.
Los trabajadores tendrán, asimismo, derecho, por una sola vez, a un período de excedencia no superior, en ningún caso, a 6 meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge, padres, hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situación deberá quedar, necesariamente, acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes.
Asimismo gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el artículo 80.
La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la Empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal.
Cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
El delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quién representa, tendrán reconocidas las siguientes funciones: Recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
2.º Transcurrido el plazo anterior, si no se hubiera producido acuerdo, la Empresa deberá someter la decisión a la Comisión Paritaria del Convenio Provincial o Autonómico correspondiente. Los representantes de los trabajadores dispondrán de un plazo improrrogable de cinco días, desde la solicitud, para emitir informe razonado ante dicha Comisión Paritaria.
Transcurridos quince días desde la solicitud, la ausencia de resolución tendrá carácter positivo.
e) Vinculación Formación Continua -Clasificación ProfesionalSistema Nacional de Calificaciones: La adquisición de cualificación a través de la Formación Continua debe guardar vinculación con el sistema de Clasificación Profesional vigente Asimismo, una vez puesto en marcha el Sistema Nacional de Calificaciones Profesionales, deberá establecerse la conexión entre la Formación Continua impartida en el sector y dicho Sistema, a los efectos de establecer las correspondencias con las modalidades de acreditación y reconocimiento de la cualificación profesional que se determinen.
B) Funciones.-La Comisión Paritaria sectorial tendrá, entre otras las siguientes funciones:
Primero.- De los tiempos empleados en formación continua.
Segundo.- Permisos individuales de formación.
B) Excepcionalmente las Empresas podrán solicitar ésta suspensión siempre que sus existencias superen los treinta días de «stock», aún cuando no superen los dos meses de producción si, previamente, las Comisiones Mixtas Paritarias de Interpretación de los Convenios de ámbito inferior lo hubieran comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situación.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos, aquéllas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses supra personales o colectivos.
Con independencia de lo previsto en los artículos anteriores las partes firmantes del presente Convenio General acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito por las Organizaciones Patronales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO.
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 2,25 por 100 tomando la media de los doce meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes)/2, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientas dure tal situación.
Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad
común o accidente no laboral del periodo considerado
Absentismo = -------------------------------------------------------- x 100
Horas teóricas laboral del período considerado por
número de trabajadores de plantilla
Igualmente será obligatorio enviar copia a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio provincial correspondiente.
A) En el año 2001, las tablas salariales de los convenios colectivos provinciales o en su caso autonómicos se incrementarán un 3 por 100. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero del presente año.
Segundo.- En el año 2002, en los convenios colectivos de ámbito provincial o en su caso autonómico, y la tabla de salarios mínimos sectoriales se incrementará en el Índice Real de Precios al Consumo más un 1 por 100.
Tercero.- Para los años 2003, 2004 y 2005 las partes firmantes se comprometen a proceder a la negociación de un Acuerdo Estatal que fije los incrementos salariales en los convenios provinciales, o en su caso autonómicos de dichos años.
Nivel Pesetas Euros Coeficiente
XII (1) 1.802.515 10.833,33
XI 1.829.553 10.995,84
X 1.856.996 11.160,77 1,015
IX 1.884.851 11.328,19
VIII 1.913.124 11.498,11
VII 1.941.821 11.670,58
IV 2.062.648 12.396,76
III 2.116.277 12.719,08 1,206
II 2.171.301 13.049,78
--------------------------------------= Valor hora ordinaria
Motivo de la licencia Tiempo máximo Sal. base Pagas ext. Com. ant Incent (2) Comp. Conven. Comp. trab. Comp. no sal. Justificantes
Traslado (artículo 40 E. T.). Tres días laborables. Sí. Sí. Sí. Sí. Sí. Sí. No.
Funciones sindicales o de representación de trabajadores. El establecido en la norma. Sí. SI. Sí. Sí. Sí. Sí. Sí. El que proceda

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 7

Artículo 16

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 69

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92

Artículo 93

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 96

Artículo 97

Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 104

Artículo 105

Artículo 106

Artículo 107

Artículo 108

Artículo 109

Artículo 110

Artículo 111
 artículo 38
 Resolución 
 artículo 83
 artículo 2
 artículo 84
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 17
 artículo 38
 artículo 80
 resolución