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Timestamp: 2017-08-22 23:22:18+00:00

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TABELLA D ESPERIENZA DEGLI OPERATORI CHE CHIEDONO DI ACCREDITARSI. di cui all art. 6 - PDF
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Renato Oreste Poletti
1 TABELLA D ESPERIENZA DEGLI OPERATORI CHE CHIEDONO DI ACCREDITARSI di cui all art. 6 1
2 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO GENERALI OBBIGATORI Aree Funzionali I, II, III e IV (i contenuti indicati sono a titolo meramente esemplificativo) per l diretta I - Accoglienza e prima informazione Non sono tenuti a dimostrare tale requisito i CPI e i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. c), d), e e) per i servizi di cui all art. 4, co. 1. Ove richiesto, sono accreditati di diritto per i servizi di cui all art. 4, co. 1, anche i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. j) Finalità e tempi di erogazione del servizio Informazione ed accoglienza erogata ai destinatari dei servizi al lavoro Servizi per le Aziende Servizi per l utente Strutture attraverso cui è attuato il servizio diritti e doveri dell utente Procedure di reclamo, monitoraggio e controllo. Formulario I Carta dei Servizi Presenza di strumenti di rilevazione customer satisfaction II - Orientamento di primo livello Non sono tenuti a dimostrare tale requisito i CPI e i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. c), d), e e) per i servizi di cui all art. 4, co. 1. Ove richiesto, sono accreditati di diritto per i servizi di cui all art. 4, co. 1, anche i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. j) Modello di scheda anagraficoprofessionale Tecniche di progettate e utilizzate Descrizione dei strumenti utilizzati per i servizi di selezione, professionale Servizio di Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro Consulenza offerta alle imprese e agli utenti Formulario II curricola degli operatori modello di scheda anagrafico-professionale servizi Scouting aziendale modello di consulenza offerta agli utenti 2
3 III - Orientamento specialistico o di II livello Non sono tenuti a dimostrare tale requisito i CPI e i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. c), d), e e) per i servizi di cui all art. 4, co. 1. Ove richiesto, sono accreditati di diritto per i servizi di cui all art. 4, co. 1, anche i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. j) Metodologie e strumenti utilizzati nella realizzazione dei servizi di placement Modello di un progetto personale necessario alla redazione del bilancio di competenze Tecniche e pratiche utilizzate per il colloquio individuale e per l analisi dei bisogni dell utente Strumenti utilizzati e messi a disposizione per l auto-consultazione delle offerte di lavoro Supporto e consulenza alle imprese per la selezione ed acquisizione di personale Formulario III curricola degli operatori modelli utilizzati per il processo di crescita del singolo individuo per lo sviluppo di nuove abilità e competenze Modello di un progetto personale necessario alla redazione del bilancio di competenze Schede (cartacee o informatizzate) degli utenti presi in carico e ai quali è stato un servizio di specialistico 3
4 IV Incontro Domanda / Offerta di lavoro e accompagnamento al lavoro Non sono tenuti a dimostrare tale requisito i CPI e i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. c), d), e e) per i servizi di cui all art. 4, co. 1. Ove richiesto, sono accreditati di diritto per i servizi di cui all art. 4, co. 1, anche i soggetti di cui all art. 3, co. 2, lett. j) Servizi di job placement offerti che favoriscano l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro Consulenza alle imprese per la selezione ed acquisizione di personale Servizi di outplacement cioè di selezione, professionale Definizione di piani individuali per il reinserimento nel mondo del lavoro Portfolio imprese per la proposta di incontro domanda/offerta di lavoro Modalità di accompagnamento al lavoro Formulario IV curricola degli operatori modelli utilizzati per i servizi di placement Schede (cartacee o informatizzate) delle aziende per l incontro domanda/offerta di lavoro Dati inerenti agli Utenti presi in carico è stato offerta un opportunità lavorativa sono stati collocati 4
5 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI V V Assistenza intensiva mirata al lavoro attraverso la collocazione e ricollocazione professionale (i contenuti indicati sono a titolo meramente esemplificativo) Servizio di Scouting delle vacancies e delle opportunità professionali Metodi di accompagnamento nel percorso di collocazione o ricollocazione in un altro ambito lavorativo Metodi e strumenti per il servizio d incontro tra la domanda ed offerta di lavoro attraverso il matching tra le opportunità occupazionali individuate dall operatore ed i profili dei destinatari Metodi e strumenti per orientare, sostenere e sviluppare le potenzialità dell utente promuovendone atteggiamenti attivi, propositivi e stimolando le capacità di scelta per permettergli di prendere decisioni e migliorare le relazioni interpersonali Formulario V per l Curricola degli operatori l accompagnamento del lavoratore nella sua collocazione e ricollocazione professionale misurare il miglioramento delle capacità dell utente rispetto alla sua presa in carico Strumenti per il matching tra la domanda ed offerta di lavoro Dati inerenti agli Utenti presi in carico è stato offerta una collocazione o una ricollocazione professionale diretta Metodi e strumenti utilizzati nella fase di preparazione ad un adeguata conduzione di colloqui di lavoro 5
6 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI VI VI Analisi dei fabbisogni formativi espressi dal mercato del lavoro per la progettazione di percorsi di apprendimento specialistico svolti anche in situazione lavorativa (i contenuti indicati sono a titolo meramente esemplificativo) Servizio di Scouting delle opportunità formative non generaliste Metodi e strumenti per l analisi dei fabbisogni formativi delle aziende Metodi e strumenti per la predisposizione di un progetto che individui e valorizzi le competenze e le capacità individuali e/o di gruppo e metta in luce gli eventuali deficit formativi Metodi e strumenti per la ricerca attiva di opportunità formative specialistiche per adeguare le competenze dell utente Metodi e strumenti utilizzati nella fase di preparazione ad un adeguata conduzione di colloqui di lavoro Formulario VI per l Curricola degli operatori l analisi dei fabbisogni formativi delle aziende implementare un progetto che metta in evidenza le competenze, le capacità e le carenze formative Dati inerenti agli Utenti presi in carico è stato offerta un opportunità formativa sulla base delle carenze individuali diretta 6
7 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI VII VII - Accompagnamento e inserimento lavorativo di persone svantaggiate e persone disabili (i contenuti indicati sono a titolo meramente esemplificativo) delle competenze già operanti nell ambito delle proprie attività di specialistico adeguato al target di utente Servizi di outplacement cioè di selezione, professionale adeguato al target di utente Servizio di Scouting delle opportunità formative adeguato al target di utente Metodi e strumenti per l analisi dei fabbisogni formativi delle aziende adeguato al target di utente Metodi e strumenti per la predisposizione di un progetto che individui e valorizzi le competenze e le capacità individuali e/o di gruppo e metta in luce gli eventuali deficit formativi Metodi e strumenti per la ricerca attiva di opportunità formative specialistiche per adeguare le competenze dell utente Servizi di job placement offerti che favoriscano l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro Consulenza alle imprese per la selezione e l acquisizione di personale Accompagnamento nella fase di preparazione ad un adeguata conduzione di colloqui di lavoro attività, almeno annuali (anche non consecutive) nell area funzionale. Formulario VII per l Curricula degli operatori l analisi dei fabbisogni formativi delle aziende Schede (cartacee o informatizzate) delle aziende per l incontro domanda/offerta di lavoro Dati inerenti agli Utenti presi in carico è stato offerta un opportunità formativa sulla base delle carenze individuali è stato offerta un opportunità lavorativa sono stati collocati diretta 7
8 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI VIII VIII - Sostegno all autoimpiego e all autoimprenditorialità (i contenuti indicati sono a titolo meramente esemplificativo) di accoglienza e informativa inerente a: delle competenze già operanti nell ambito delle proprie attività di specialistico Servizi di Scouting delle opportunità finanziarie (europee, nazionali, regionali, bancarie ecc.) per l avvio di una nuova impresa Metodi e strumenti per la definizione del piano di impresa Consulenza in merito alla gestione, amministrazione, promozione, marketing e finanza Documento descrittivo del modello di gestione degli incubatori d impresa Documenti da presentare in Formulario Funzionale VIII Area per l Curricula degli operatori Metodi e strumenti per l informazione delle opportunità finanziarie (europee, nazionali, regionali, bancarie ecc.) per l avvio di una nuova impresa vogliono intraprendere una nuova attività imprenditoriale hanno intrapreso una nuova attività imprenditoriale diretta 8
9 Tabella D: ESPERIENZA SERVIZIO FACOLTATIVO IX (i contenuti indicati sono a titolo meramente esemplificativo) per l diretta IX - Avviamento a una esperienza di lavoro o di formazione in mobilità anche all estero di accoglienza e informativa inerente a: delle competenze già operanti nell ambito delle proprie attività di specialistico Servizi di Scouting delle opportunità formative o di lavoro fuori dal territorio nazionale Metodologie e strumenti utilizzati per la realizzazione dei servizi di outplacement per facilitare l inserimento ed il reinserimento in scuole o imprese fuori dal territorio nazionale Servizi per l accompagnamento alla ricerca fuori dal territorio nazionale di opportunità formative o lavorative Servizi per l accompagnamento nella fase di preparazione ad un adeguata conduzione di colloqui di lavoro con le imprese fuori dal territorio nazionale Formulario IX Curricula degli operatori Metodi e strumenti per l informazione delle opportunità formative o di lavoro fuori dal territorio nazionale vogliono intraprendere una esperienza formativa fuori dal territorio nazionale vogliono intraprendere una esperienza lavorativa fuori dal territorio nazionale hanno intrapreso una esperienza lavorativa fuori dal territorio nazionale hanno intrapreso una esperienza lavorativa fuori dal territorio nazionale 9
Interventi Integrati di Politiche Attive nella Regione Sardegna
PARI Programma d Azione per il Re-Impiego di lavoratori svantaggiati Interventi Integrati di Politiche Attive nella Regione Sardegna PROGETTO ESECUTIVO Programma PARI Interventi integrati di Politiche

References: art. 6
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