Source: https://seguridadecuador.com/resolucion-c-d-513-ecuador-2016.html
Timestamp: 2020-01-22 23:59:52+00:00

Document:
Evaluación Riesgo Psicosocial Ecuador - Resolución C.D. 513 Ecuador 2016
Último Acuerdo MDT-2017-0082 Ver aqui
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo CD 513
El nuevo Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo cd 513 cuando se aprobó?
El Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, con fecha 4 de marzo de 2016, mediante Resolución No. CD 513, aprobó el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, derogando el expedido mediante Resolución C.D. 390 del 10 de noviembre del 2011.
El nuevo Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo cd 513 qué normas derogó?
El referido Reglamento también deroga el Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo “SART”, expedido mediante Resolución C.D. 333 del 7 de octubre del 2010; el Instructivo de Aplicación del Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo –SART y todas aquellas disposiciones contenidas en reglamentos, resoluciones e instructivos internos referentes a prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo, expedidos con anterioridad a este cuerpo normativo, y que se opusieran al mismo.
Si se derogó el SART las empresas como se pueden guiar en Seguridad y Salud Ocupacional?
Las empresas deben implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo de forma prioritaria para no caer un Responsabilidades Patronales por falta de Implementación en Programas de Salud Ocupacional.
La vigencia del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (decisión 584) continúa y adicional en el Art 52-53-54-55-56-57 queda evidente que las empresas están obligadas a implementar estrategias preventivas en materia de riesgos del trabajo., como medio de cumplimiento obligatorio.
Así que las empresas debemos continuar con nuestros programas de Seguridad y Salud Ocupacional y por lo tanto debemos estar actualizados y atentos con respecto a cambios legislativos.
Se deben evaluar los riesgos con Indicadores?
Sí, cada año específicamente en enero se deberán evaluar y el empleador remitirá anualmente al Seguro General de Riesgos del Trabajo las indicadores reactivos.
Cuales Enfermedades profesionales están contempladas?
La norma describe claramente las enfermedades profesionales para efectos de la protección del seguro general de riesgo del trabajo como son:
Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias
Enfermedades profesionales según el órgano afectado dentro de las cuales damos importancia a especialmente al inciso
Los Trastornos Mentales o de comportamiento son enfermedades profesionales reconocidas?
Sí. Indicados en los siguientes incisos:
2.4 Trastornos mentales y del comportamiento
2.4.1 Trastorno de estrés postraumático
2.4.2 Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el punto anterior cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y los(s) trastornos mentales o del comportamiento contraído por el trabajador.
Porque darle importancia a este inciso de Resolución cd 513 en particular?
Porque La OIT en el 2.010 aprobó una nueva lista de enfermedades profesionales incluyó en la lista, los Trastornos Mentales y del Comportamiento; también puntos abiertos que permiten el reconocimiento del origen profesional de enfermedades que no figuran en la lista siempre y cuando se haya establecido un vínculo entre la exposición a los factores de riesgo que resulte de la actividad laboral y las enfermedades contraídas por el trabajador.
Y porque el inciso de la Resolución cd 513 afecta a los empresarios Ecuatorianos?
El Gobierno Ecuatoriano ratificó que reconoce las enfermedades profesionales adoptadas por la OIT. Esto quiere decir que los empresarios están obligados a tomar medidas preventivas en relación con estas Enfermedades Laborales específicamente los trastornos mentales o del comportamiento.
Existirá Responsabilidad Patronal si las causas de accidente o enfermedad ocupacional, luego de la investigación objetiva por parte de la Dirección del SGRT se establecen como inobservancia del empleador hacia las normas de prevención de riesgos del trabajo (Resolución cd 517) Para ver Resolución cd 517 y descargar dar clic aquí
En ese orden de ideas es necesario tener programas de prevención en Trastornos mentales y de comportamiento puesto que podrán ser objeto de solicitud como enfermedad profesional en el futuro para las empresas.
Ósea que a un empresario ecuatoriano le debe importar prevenir la sobrecarga de trabajo, el estrés, la depresión, y en general los síntomas de posibles trastornos de comportamiento?
Claro que si, en caso de una investigación por parte de Riesgos Laborales se le solicitara toda la evidencia requerida para demostrar que realizo programas preventivos con base en los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales.
Como manejan el tema de Trastornos de conducta al interior de las empresas ecuatorianas?
Nuestra consultora maneja el tema en mención, ya en el campo empresarial con otros nombres y no evidenciamos el Trastorno directamente sino nuestro objetivo es primero que todo dotar de herramientas para afrontar el riesgo.
Y en general tratamos de esta forma todos los temas en relación al comportamiento, entendemos por supuesto la dificultad y el grado de prudencia que se requiere.
Hemos dedicado aproximadamente 7 años al estudio del desarrollo humano y en ese camino aterrizamos en la Neurociencia, básicamente la comunidad científica en la última década (investigando otras enfermedades) comenzó a explicar los comportamientos la motivación, las relaciones, el aprendizaje y ya tenemos la explicación de cómo los procesos Neuronales influyen en la toma de decisiones y comportamientos individuales y grupales.
Otros temas de la Resolución CD 513
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
CAPITULO II De las Enfermedades Profesionales u Ocupacionales
CAPITULO III Del Accidente de Trabajo
CAPÍTULO IV De las Prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo
CAPITULO V De la Incapacidad Temporal
CAPITULO VI De la Incapacidad Permanente Parcial
CAPITULO VII De la Incapacidad Permanente Total
CAPITULO VIII De la Incapacidad Permanente Absoluta y Muerte del Asegurado
CAPÍTULO IX Del Aviso de Accidente Del Trabajo o de Enfermedad Profesional u Ocupacional y la Calificación
CAPÍTULO X Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal “CVIRP”
CAPÍTULO XI De la Prevención de Riesgos del Trabajo
CAPÍTULO XII De la Readaptación y Reinserción Laboral

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