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Timestamp: 2018-07-22 20:33:53+00:00

Document:
Aprobación de las bases y convocatoria del proceso selectivo para bolsa de personal laboral, Peones - Detalle noticia - Ayuntamiento de Cudillero
Convocatoria del proceso selectivo para bolsa de personal laboral, Peones
Es objeto de la presente convocatoria la selección de peones de obras públicas, para cubrir las necesidades de personal dentro del departamento de obras, durante la temporada estival (julio, agosto y septiembre).
Los puestos a cubrir están adscritos al Departamento de Obras y dependerán del encargado del departamento y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes:
Las funciones principales del puesto de trabajo a desarrollar serán las propias de la categoría de Peón:
¿ Limpieza viaria, urbana.
Desbroce y limpieza de caminos y espacios públicos en la zona rural del municipio.
¿ Desarrollar las tareas propias de su puesto.
¿ Manejar la maquinaria necesaria para la realización del trabajo.
¿ Cumplir las medidas de prevención establecidas en el PPRL.
¿ Cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada dentro de su servicio, para la que tuviera la adecuada instrucción.
Grupo de Clasificación y Retribuciones: AP conforme a lo establecido en la Plantilla del Ayuntamiento de Cudillero.
1.2.¿Características de las plazas:
Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente o en condiciones de obtenerlo al término del plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la homologación por el Ministerio de Educación español.
1.2.3. Creación y Vigencia de la Bolsa de Empleo:
Con el resultado del proceso selectivo se creará una Bolsa de Empleo y se mantendrá en vigor la presente Bolsa de Trabajo en tanto existan aspirantes en la lista correspondiente, o sea sustituida por otra nueva, en cuyo caso la presente quedará anulada automáticamente.).
1.2.4. Retribuciones:
Las retribuciones básicas y complementarias correspondientes a éste puesto de trabajo.
En tanto en cuanto no exista de manera permanente en la estructura municipal se asimilará a los puestos de análoga naturaleza.
1.2.5. Duración:
1.3.¿Legislación aplicable:
Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (BOE n.º 80, de 3 de abril); en el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local 781/1986, de 19 de abril (BOE números 96 y 97 de 22 y 23); en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y en lo no derogado por ésta en la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la reforma de la Función Pública (BOE n.º 185, de 3 de agosto), en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BOE n.º 4, de 4 de enero de 1985); en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público.
Segunda.¿Publicidad.
Estas bases se publicarán en el BOPA, Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página WEB (www.cudillero.es) del Ayuntamiento de Cudillero.
Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas se publicarán exclusivamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cudillero y en la página web.
Tercera.¿Modalidad del Contrato.
La modalidad del contrato será temporal por obra o servicio, de duración determinada, regulada en el artículo 2 del, Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
La duración del contrato se extenderá durante toda la duración de la temporada de verano, meses de julio, agosto y septiembre.
Cuarta.¿Condiciones de Admisión de Aspirantes.
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
e) De acuerdo con lo dispuesto en el art. 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, no se exige titulación académica específica.
Todas estas condiciones estarán referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, manteniéndose en la fecha de la toma de posesión o inicio de la contratación.
Quinta.¿Forma y Plazo de Presentación de Instancias.
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).
Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.
5.1.¿A la instancia se acompañará:
5.2.¿Si alguno de los solicitantes tuviera la condición de minusválido, la misma y su compatibilidad con las funciones del puesto al que aspira, se alegarán en la solicitud de participación y se acreditarán posteriormente junto con el resto de la documentación a presentar y dentro del plazo concedido, mediante certificación del organismo de la Administración competente.
5.3.¿Los errores de hecho que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
5.4.¿Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
Sexta.¿Admisión de Aspirantes.
1.¿Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de cinco días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. La lista certificada de admitidos y excluidos se expondrá en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Cudillero.
2.¿En dicha Resolución, se indicará los lugares, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio, composición del tribunal calificador, el orden de actuación de los aspirantes, así como la relación de aspirantes excluidos, con indicación de las causas de exclusión y plazo de subsanación de defectos que se concede a los aspirantes excluidos. Para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos y de excluidos, los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la citada Resolución.
3.¿Contra la Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
4.¿En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la pertinente relación de admitidos.
5.¿Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley 39/2.015,de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Séptima.¿Tribunal Calificador.
El Presidente será un Funcionario de perfil técnico designado por el Alcalde. Actuará de Secretario el Secretario General del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue, quién intervendrá con voz y sin voto en el tribunal.
Serán nombrados vocales tres funcionarios o personal laboral de titulación igual o superior a la exigida, designados por el Presidente de la Corporación.
7.1.¿Actuación y constitución:
El procedimiento de actuación de los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2.015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria.
No obstante, los tribunales quedan facultados para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente.
Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2.015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
7.2¿Abstención y recusación:
Los miembros de los Tribunales están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2.015 de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los mismos quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Octava.¿Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
De carácter obligatorio, consistirá en realizar una prueba práctica de aptitud eliminatoria y obligatoria para los aspirantes.
La práctica de las pruebas será eliminatoria y consistirá en una prueba práctica, que podrá tener varias partes y que versará sobre las funciones propias del puesto convocado., incluyendo el manejo de la maquinaria propia del puesto de trabajo.
La puntuación máxima del ejercicio será de diez puntos, siendo preciso obtener un mínimo de cinco puntos para superarla, quedando eliminados los candidatos que no obtengan esta calificación. No obstante, el tribunal podrá reducir la nota mínima al objeto de constituir bolsa de contratación para eventuales bajas, suplencias o refuerzos con, al menos, dos aspirantes además del propuesto para contratación.
El ejercicio de la oposición consistirá en lo siguiente:
¿ Pruebas prácticas, consistentes en la realización de alguna de las tareas propias del puesto, durante un período máximo de diez minutos.
Novena.¿Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento.
9.1.¿Relación de aprobados.
El orden de puntuación establecido en la relación de aprobados determinará las personas que será nombradas como personal temporal, para un plazo máximo de tres meses,(temporada de verano) y el resto integrarán una la Bolsa de Empleo.
9.2.¿Presentación de documentación.
El aspirante aprobado aportará, cuando sean requeridos para ello, al Departamento de Personal los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases:
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado parar el ejercicio de funciones públicas ni en situación de incapacidad o incompatibilidad para ocupar la plaza correspondiente, de acuerdo con el anexo I.
d) Los aspirantes con minusvalía con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, que hayan optado por el cupo de reserva, deberán acreditar tal condición, en el caso de no haberlo acreditado anteriormente, mediante certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente. Deberá acreditar la compatibilidad de la minusvalía con las funciones propias de la plaza de conformidad con lo dispuesto en las bases.
9.2.2. Plazo.
Décima.¿Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir necesidades durante la temporada estival (julio, agosto y septiembre) ordenadas según la puntuación obtenida.
¿ Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
¿ Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
¿ Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Undécima.¿Recursos.
El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo máximo para que se presente será de tres días.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo, o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en el Principado de Asturias, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Cudillero, a 28 de junio de 2018.El Alcalde.

References: artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 56
 Real Decreto 
 artículo 16
 resolución 
 Resolución 
 artículo 109