Source: https://sede.asturias.es/portal/site/Asturias/menuitem.1003733838db7342ebc4e191100000f7/?vgnextoid=d7d79d16b61ee010VgnVCM1000000100007fRCRD&fecha=19/03/2015&refArticulo=2015-04245&i18n.http.lang=es
Timestamp: 2019-02-18 09:53:53+00:00

Document:
Acceder al PDF de la disposición (615Kb)
Boletín Nº 65 del jueves 19 de marzo de 2015
Resolución de 27 de febrero de 2015, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., en Corvera (Asturias), en la actividad de limpieza pública y recogida de basuras, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., en Corvera (Asturias) en la actividad de limpieza pública y recogida de basuras (expediente C-008/2015, código 33100031012011), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 2 de febrero de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 27 de febrero de 2015.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 3-07-2012, publicada en el BOPA núm. 156, de 6-07-2012, el Director General de Trabajo.—Cód. 2015-04245.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE FOMENTO CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A., DE CORVERA
En Oviedo, siendo las 13:30 horas del día 2 de febrero de 2015, en las oficinas de la empresa, sitas en la Plaza de América 10, 5.ª planta, se reúne la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Fomento de Construcciones y Contratas, S.A.-Corvera, integrada por las siguientes personas:
D. Carlos José Bruzos Álvarez (delegado de personal por UGT).
Dña. M.ª Teresa Aparicio Calabozo (UGT).
El presente Convenio es firmado por una parte por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. en el centro de trabajo de Corvera (Asturias) y de otra por la Central Sindical, con representación en el citado centro de trabajo, Unión General de Trabajadores (UGT).
La duración de este convenio será de 4 años, iniciando su vigencia el 1 de abril de 2014 y finalizando el 31 de marzo de 2018.
Dentro del mes siguiente a su expiración (es decir, antes del 1 de mayo de 2018), las partes se comprometen a negociar un nuevo convenio.
Salvo que entrase en vigor antes un nuevo convenio, el presente convenio mantendrá temporalmente su vigencia, durante el plazo máximo de un año. En todo caso (se haya firmado o no un nuevo Convenio para entonces), el presente Convenio expirará y perderá totalmente su vigencia, una vez llegado el 31 de marzo de 2019, sin necesidad de denuncia.
El presente convenio se entenderá expresamente denunciado al 31 de marzo de 2018, debiendo comenzar la negociación del Convenio siguiente en el mes de abril de 2018.
— Primer año (01/04/14-31/03/15): Se mantienen los salarios fijados en la tabla salarial vigente a la firma del presente convenio, sin incremento alguno. Se adjunta dicha tabla salarial, como anexo I.
— Segundo año (01/04/15-31/03/16): los salarios fijados en la citada Tabla Salarial se incrementarán en un 0,25%. Se adjunta la tabla salarial para dicho período, como anexo II.
— Tercer año (01/04/16-31/03/17): los salarios fijados en la Tabla Salarial se incrementarán en un 0,25%. Se adjunta la tabla salarial para dicho período, como anexo III.
— Cuarto año (01/04/17-31/03/18): los salarios fijados en la Tabla Salarial se incrementarán en un 0,25% sobre la tabla del año anterior. Además, en el cuarto año de vigencia del convenio se incrementará la cantidad equivalente a un 0,75% adicional sobre todos los conceptos de la tabla salarial, devengándose en cómputo anual y abonándose en una sola paga anual, que se abonará junto con la nómina del mes de marzo del año siguiente al de su devengo, bajo el concepto de “paga de Beneficios”. Se adjunta, en el anexo IV la tabla salarial para dicho período.
Se estará a lo legalmente establecido, sin perjuicio de que para la realización de contratos se atienda en primer lugar a aquellos trabajadores que hayan prestado servicios a la empresa con informe favorable
La subrogación se llevará a efecto en los supuestos, en la forma, y en las condiciones establecidas en el capítulo XI del Convenio Colectivo del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (BOE de 30-7-2013).
De conformidad con lo dispuesto en el art 22 del Convenio del Sector (BOE 30-7-2013), cada grupo profesional comprende las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que para cada uno de se especifica en dicho artículo al cual nos remitimos íntegramente.
• D) Grupo de personal operario:
D.1) Conductor/ conductora o maquinista: En posesión del carné o permiso de conducir correspondiente, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
D.12) Vigilante o guarda: Tiene a su cargo la vigilancia, diurna o nocturna, de los locales o centros de trabajo, así como los útiles y herramientas que en los mismos se guardan.
Aclaración de incidente: quedan excluidos aquellos incidentes de los que se pueda derivar la imposición, por parte de la Empresa, de una sanción al trabajador, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 58 del R.D. 1/1995,de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores; así como del artículo 54 y siguientes del Convenio Colectivo General del Sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado.
b. Dos días por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto o en caso de enfermedad grave, bien del hijo o de la madre, el permiso se ampliará en dos días más.
c. Dos días por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto este permiso se ampliará en dos días más. Primer grado: Cónyuge o pareja de hecho, padre, madre o hijos/as. Segundo grado: Abuelos/as, nietos/as y hermanos/as.
g. Un día laboral en el caso de matrimonio de padres, hijos, nietos naturales o políticos y hermanos naturales o políticos. Si fuese fuera de la provincia o a más de 100 Km., se ampliaría en un día más.
r. Paternidad: 13 días ininterrumpidos. Se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresa y trabajador. Podrá disfrutarse esta licencia hasta un día después de las 16 semanas posteriores al parto.
t. Lactancia: 100% de la Base Reguladora. Se podrá acumular en jornadas completas en los términos que establezca la Negociación Colectiva o acuerdo de empresa.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificativas de funcionamiento de empresa (apartado 5, redactado según Ley 39/99, de 5 de noviembre).
— La designación o elección para un cargo público.
— Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
— Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar.
Por cuidado de hijos: Derecho a un período no superior a 3 años, a contar desde el momento del nacimiento o resolución, con reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Los tres primeros años se considerarán como período cotizado. Se contemplan los casos de acogimiento provisional.
Se entiende por horas extraordinarias, aquellas que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Su realización será siempre con carácter voluntario y su remuneración será la determinada en la tabla salarial. No podrán realizar horas extraordinarias los menores de 18 años, ni los trabajadores nocturnos (es decir, cuando al menos tres horas de la jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana). El límite máximo de las horas extraordinarias no puede ser superior a 80 horas al año y dentro de éstas no se computaran las que se tengan que realizar por razones de fuerza mayor. En todo caso se estará a lo dispuesto en el art. 35 y 36 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Plus de actividad:
c) Nocturnidad:
d) Plus penoso:
e) Plus de transporte:
f) Plus de especialización:
El personal con la función o especialidad profesional de peón comprendido en el presente Convenio, que realice entre sus funciones la conducción de vehículos de hasta 3.500 kg, percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de especialización, que figura en la Tabla Salarial anexa.
g) Plus de control:
Por cada domingo o día de fiesta trabajado, se abonará la cuantía correspondiente a la retribución normal de ese día, más la cuantía fija, reflejada en la tabla salarial anexa para cada una de las categorías.
b) Cuantía: Será la fijada en las tablas salariales anexas, para cada una de las funciones o especialidades profesionales reflejadas en la misma, que corresponda a 30 días sobre el salario base, en las pagas de Verano y Navidad.
Paga de Beneficios (a partir del cuarto año de vigencia del Convenio): del 1 de enero al 31 de diciembre.
BENEFICIOS ASISTENCIALES, INCAPACIDAD TEMPORAL Y JUBILACIONES.
Se estará a lo dispuesto en la legislación de la materia: R.D. 1131/2002, de 31 de octubre (publicado en el BOE de 27 de noviembre de 2002, núm.284), en la redacción dada por la reforma introducida por la Ley 27/2011. Se vinculará la jubilación parcial a un contrato relevo.
D. Carlos José Bruzos Álvarez.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio (regulada en el artículo XXIX del presente Convenio) que se pronunciará dentro del plazo de 15 días siguientes al planteamiento de la discrepancia.
Sólo en caso de que ambas partes así lo soliciten y acepten expresa y voluntariamente, podrán someterse a un arbitraje vinculante. En el caso de sometimiento voluntario y expresa a dicho arbitraje vinculante, el laudo que se dictase tendría la misma eficacia que los acuerdos alcanzados en el período de consultas y sólo sería recurrible conforme al procedimiento y en base a lo dispuesto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
El uso de cualesquiera términos contenidos en el presente convenio deben entenderse referidos a su acepción neutra, sin que la forma de género utilizada límite en modo alguno condiciones de empleo, promoción y formación profesional, retribución o cualesquiera otras.
Anexos I, II, III y IV. Tablas Salariales.
Anexo V. Vestuario.
TABLA SALARIAL CORVERA (DEL 1/04/14 AL 31/03/15)
ANEXO: I LIMPIEZA CORVERA
TABLA SALARIAL 2014/2015 (1-04-2014/31-03-2015)
CON INCREMENTO: 1/04/2014 0,00 %
Función o especialidad
CONDUCTOR DÍA
PEÓN DÍA
PEÓN NOCHE
TABLA SALARIAL CORVERA (DEL 1/04/15 AL 31/03/16)
ANEXO: 2 LIMPIEZA CORVERA
TABLA SALARIAL 2015/2016 (1-04-2015/31-03-2016)
CON INCREMENTO: 1/04/2015 0,25 %
TABLA SALARIAL CORVERA (DEL 1/04/16 AL 31/03/17)
ANEXO: 3 LIMPIEZA CORVERA
TABLA SALARIAL 2016/2017 (1-04-2016/31-03-2017)
CON INCREMENTO: 1/04/2016 0,25 %
TABLA SALARIAL CORVERA (DEL 01/04/17 AL 31/03/18)
ANEXO: 4 LIMPIEZA CORVERA
TABLA SALARIAL 2017/2018 (1-04-2017/31-03-2018)
CON INCREMENTO: 1/04/2016 0,25%
Y UN INCREMENTO ADICIONAL 0,75% ACUMULADO EN LA PAGA DE BENEFICIOS
INCREMENTO TOTAL 1,00%

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 58
 artículo 54
 artículo 91