Source: http://www.pravnik.org/forums/topic/diskuze-ke-clanku-odstupne-pri-skonceni-pracovniho-pomeru/
Timestamp: 2018-01-16 09:25:03+00:00

Document:
Téma: Diskuze ke článku ‚Odstupné při skončení pracovního poměru‘ | Právník.org
Diskuze ke článku ‚Odstupné při skončení pracovního poměru‘
Forum › Fóra › Diskuze ke článkům › Diskuze ke článku ‚Odstupné při skončení pracovního poměru‘
Zvolené téma obsahuje celkem 258 odpovědí. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel Miroslav a poslední změna je stará 4 roky, 4 měsíce.
24.4.2008 (13:41) #24124 Reply
Markéta Polcerová
28.4.2008 (16:31) #24126 Reply
Dobrý den, odstupné činí při skončení PP z organizačních důvodů 3-násobek průměrného výdělku (§67 ZP). Průměrný výdělek pak upravuje §351 a násl. ZP. Lze doporučit, aby bylo v dohodě odstupné uvedeno. Jestliže je v kolektivní smlouvě stanoveno odstupné vyšší, pak by se mělo uvést toto vyšší. Přesný výpočet odstupného je pak na mzdové účetní.
17.5.2008 (15:58) #24127 Reply
Dobrý den.V r.2007 jsem dostala výpověď z org.důvodů §52,c) s nárokem na odstupné ve výši 6x prům.výdělek (3x ze zák.+ 3x dle kol.sml).Před ukončením výpověd.doby jsem však dlouhodobě onemocněla a v 04/08 ještě v době nemoci jsem sama požádala o skončení PP dohodou ve smyslu původní výpovědi z org.důvodů a s nárokem na předm.odstupné.Tato dohoda byla opráv.zástupcem zaměstnavatele podepsána a PP skončil k 30.4.2008. Dostala jsem Zápočt.list,kde bylo i uvedeno ukončení PP-organ.důvody-dohoda.Nyní jsem však zjistila,že mi zaměstnavatel nevyplatil vůbec žádné odstupné a zároveň jsem se též zatím jen ústně od jednoho pracovníka dozvěděla,že mi ani nezašle výplat.pásku,na kterou mám dle ZP nárok.Tento nárok u býv.zaměstnavatele uplatním doporučeným dopisem,ovšem výsledek nevím.
17.5.2008 (16:27) #24128 Reply
K předchozímu dotazu bych chtěla ještě sdělit, že i ukončení DPČ mi bylo býv. zaměstnavatelem předloženo k podpisu až teprve v dubnu 2008 s ukončením k 30. 4. 2008, toto jsem též i já takto podepsala. Dále též sděluji, že má pracvní neschopnost byla již ukončena a toto ukončení neschopenky jsem předala býv. zaměstnavateli v řádném termínu, na základě toho mi byl vystaven Zápočtový list. Žádné dluhy jsem vůči býv. zaměstnavateli neměla a toto též potvrdil v Zápočtovém listě. Fany
19.5.2008 (19:21) #24129 Reply
v zaměstnání jsem utpěl vážný úraz,přiznán po roce ČID,po odvolání PID.Po skončení nemocenské ukončen prac.poměr dohodou,kde je konstátováno,že dle vyjádření zaměstnance ze zdravdůvodů,nikoliv dle názoru zaměsnavatele.S tímto jsem měl velké problémy pi nárocích vůči pojiš´tovně.SOUD později přiznal momořádné navýšení bolestného ZSU z důvodu mimořádného poškození zdraví.Měl jem,případně mám nárok na odstupné,případně existuje lhůta,ve které se lze zpětně domáhat?děkuji za odpověd
20.5.2008 (6:43) #24130 Reply
Dobrý den.Minulý rok dne 30.9.2007 jsem po dohodě se zaměstnavatelem ukončil pracovní poměr.Dohoda byla ze strany zaměstnavatele a do dnešní doby neznám důvod mého donucení k odchodu z firmy.Podle §52 mám nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů,ale doposud jsem nedostal ani korunu.Prosím tedy o radu,co mám udělat,abych oprávněné peníze dostal?PS:Podotýkám,že jsem nebyl seznámen s důvodem odchodu z firmy(šlo o donucení ze strany vedoucího a pošpinění mého jména) a byl jsem řádným a poctivým zaměstnancem firmy několik let a úspěšným zlepšovatelem výrobních procesů.
20.5.2008 (20:15) #24131 Reply
žaneta švardalova
dobry den chtela jsem se zaptat manzel dal vypoved v praci a jeho zamestnavatel mu nedal jeste ani koruna za odpracovany mesic s tim ze pred ukoncenim z pracovniho pomeru se povedlo udelat manzelovi skodnou udalost ktera je davno nahlasena a resi se u pojistovny.rika ze ma na to pravo drzet mu penize dokut skodna udalost nebude vyresena a nedostane on penize od pojistovny.je to mozny predem dekuji za odpoved
21.5.2008 (9:17) #24132 Reply
DOBRÝ DEN.MŮŽETE MI PORADIT JESTLI MÁM NÁROK NA ODSTUPNÉ.PO OPERACI MÁM ČID.ZAMĚSTNAVATEL MI JINOU PRÁCI NEUMOŽNÍ,MÁM PRÝ DÁT VÝPOVĚD,ALE BEZ ODSTUPNÉHO.ZA OSM LET JEŠTĚ NIKOMU NEDALI ODSTUPNÉ,VŽDY RADĚJI KAŽDÝ ODEŠEL NA DOHODU.DĚKUJI ZA ODPOVĚD
22.5.2008 (10:22) #24133 Reply
24.5.2008 (17:25) #24134 Reply
EVA KUBALOVA
Dobrý den chtěla bych se zeptat jak je to s vyplácením odstupného.Zaměstnavatel nám totiž tvrdí že ho nevyplatí najednou ale v měsíčních intervalech ve výplatních termínech.Mělo by se jednat o pěti měsíční odstupné.Má
29.5.2008 (12:35) #24135 Reply
30.5.2008 (16:17) #24136 Reply
Dobrý den, odpověď je v §67 odst.3 ZP: Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
30.5.2008 (16:18) #24137 Reply
Dobrý den, zaměstnavatel mu svévolně peníze zadržovat nemůže.
30.5.2008 (16:20) #24138 Reply
Dobrý den, pokud z rozhodnutí OSSZ jasně vyplývá, že práce ohrožuje Vaše zdraví a zaměstnavatel Vám do 15 dnů od předložení rozhodnutí nenabídne jinou vhodnou práci, pak můžete okamžitě zrušit PP. Vzniká nárok na 3-násobné odstupné, ale není vyloučeno, že se budete muset soudit. Raději před tím ještě zajděte za právníkem.
30.5.2008 (16:21) #24139 Reply
Dobrý den, odstupné ani způsob, který jste si sjednali pro jeho výplatu, nemá vliv na přiznání nároku na podporu.
2.6.2008 (10:19) #24140 Reply
Dobrý den,chtěla bych se informovat zda mám nárok na odstupné.Smlouvu mám na dobu neurčitoua po dobu mé rodičovské dovolené bylo mé pracoviště zrušeno.Zaměstnavatel mi nabýdl práci úplně odlišném oboru a v jiné obci než mám ve smlouvě. Mohu práci odmítnout a mám nárok na odstupné?Předem děkuji za odpovědˇ.
3.6.2008 (8:43) #24141 Reply
5.6.2008 (8:12) #24142 Reply
Dobrý den, pokud není nabízená práce v souladu s pracovní smlouvu, pak ji přijímat nemusíte. Zaměstnavatel pak musí řešit překážku na jeho straně, když není schopen dodržet smlouvu. PP může ukončit výpovědí anebo dohodou. Zaměstnanci náleží 3-násobné odstupné.
5.6.2008 (8:16) #24143 Reply
Dobrý den, jestliže svévolně opustil pracoviště (bez ohledu na důvod), pak porušil pracovní povinnosti. Avšak nejde se o natolik hrubé porušení, které by mělo vést hned k výpovědi. Nárok na odstupné nemá, ale měl by zaslat zaměstnavateli oznámení o tom, že trvá na další práci a podat žalobu o neplatnost výpovědi. Nejlépe udělá, když zajde za právníkem.
10.6.2008 (13:26) #24144 Reply
Dobrý den, manželovi zrušili pracovní místo a dostal výpověd a pětiměsíční odstupné. Pracovní poměr skončil k 31.5. Ovšem dostal nabídku se do firmy vrátit k 1.7., ale na jinou pracovní pozici. Zajímalo by mě jak je to s vrácením odstupného a případně kolik by musel vrátit. Děkuji za odpověď. Ivana M.
11.6.2008 (10:43) #24145 Reply
Dobrý den. Chtěla bych se informovat ohledně odstupného. V současné době jsem na rodičovské dovolené. Mé pracovní místo bylo u mého zaměstnavatele zrušeno, proto mi bude dána po návratu z RD výpověď a dle kolektivní sml. mám nárok na odstupné. Chtěla bych se zeptat z čeho mi bude vypočítáno odstupné? Děkuji za odpověď.
12.6.2008 (17:00) #24146 Reply
Dobry den.Mam prozbu.Tri roky pracuji ve vyrobe plastu.Pred rokem jsem onemocnela s nohou k tomu se pridaly komplikace s astmem ktery jsem mela uz pred nastupem do firmy.Nikdy jsem s nim nemela problemy a proto jsem prosla vstupni prohlidkou.Nyni mam na nej castecnej duchod a nesmim pracovat s toxickymi vypary.Zamesnavatel mi tvrdi ze neni povinej me preradit na jinou praci kde nesmrdi plast a ze mam dat vypoved bez odstpneho.To jsem odmitla.Ujistily me ze podle hygieniku je na dilne ovzdusi podle smernic na 2.Tak jsem se vratila.Po tydnu prace se muj zdravotni stav vyrazne zhorsil a opet jsem v neschopnosti.Muj dotaz zni.Jesly je nejaky zakon nebo § aby me preradily na jinou praci.Kterou nemaji.Ninejsi praci nemohu vykonavat ze zdrvotnych duvodu byt to neni nemoc z povolani.Vypoved mi nechteji dat.Muzu ji dat ja a mam narok na odstupne a kdyz ano tak podle ktereho §.Dekuji za odpoved
16.6.2008 (16:38) #24147 Reply
Dobrý den, bude muset vrátit poměrnou část z doby přepočtené na měsíce odpovídající odstupnému. U manžela je to celkem 5 měsíců. K 1.7.08 uplyne 1 měsíc, za který mu odstupné náleží. Ostatní odstupné (zjednodušeně řečeno za 4 měsíce) by měl vrátit za ty měsíce, kdy bude pracovat u původního zaměstnavatele. To, že jde o jinou pracovní pozici nehraje roli.
16.6.2008 (16:43) #24148 Reply
Dobrý den, pokud nebudete mít lékařský posudek, který potvrdí, že tato práce vážně zhoršuje Vaše zdraví, pak nemají povinnost Vás přeřazovat. Teprve na základě posudku by Vás měly přeřadit. A když nemají kam, tak můžete okamžitě zrušit PP (nárok na 3-násobné odstupné) anebo by Vám měli dát výpověď (bez nároku na odstupné). Když dáte výpověď Vy, na žádné odstupné nárok mít nebudete. To by se muselo jednat o pracovní úraz nebo nemoc z povolání a musela by jste výpověď dostat, aby Vám takový nárok vznikl. A opět by jste ho musela mít podložený lékařským posudkem. Pouhá lékařská zpráva nestačí.
23.6.2008 (11:19) #24149 Reply
Radka Potužníkova
Dobrý den, měla bych dotaz k odstupnému. Se zaměstnavatelem jsem podepsala výpověď dohodou k 31.7. 2008. Ale bohužel jsem se dnes dozvěděla, že podnik k 30.6. končí. Mam i tak nárok na nějaké odstupné? Nemam 2 měsíční výpovědní lhůtu.
25.6.2008 (10:45) #24150 Reply
Dobrý den,před asi 6ti lety jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která ještě trvá.(mám 2 děti).Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou a dnes jsem se dozvěděla,že můj zaměstnavatel k 15.07.2008 končí.Asi krachuje.Výpověď tedy dostanou všichni zaměstnanci.
Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok a popř.na kolika měsíční odstupné.Děkuji
25.6.2008 (11:17) #24151 Reply
27.6.2008 (10:26) #24152 Reply
Dobrý den, v první řadě jste si měla projít diskuzi. Tohle to bylo řešeno mnohokrát. Odstupné je v případě rušení zaměstnavatele 3-násobné.
5.7.2008 (15:37) #24153 Reply
Radek Schimmerle
9.7.2008 (9:32) #24154 Reply
Dobrý den, buď pobočka končí, pak se mohou domluvit na přeložení nebo výpovědi s odstupným, anebo se činnost pobočky převádí na jiný subjekt. Pak přecházejí i práva a povinnosti zaměstnanců na nového zaměstnavatele a to beze změny. Pokud je tedy nutí uzavírat nové smlouvy, měly by být obsahově stejné, jako ty původní. Ale z dotazu není zřejmé, která z uvedených variant ve skutečnosti nastala.
9.7.2008 (18:15) #24155 Reply
Děkuji.Jedná se o druhou variantu.Pobočka přechází na jiný subjekt.Ten po zaměstnancích ale chce živnostenské listy.Nebo můžou jít pracovat na jiné pracoviště pod původním subjektem,ale je to na odlišném místě ve městě než je uvedeno v původních pracovních smlouvách.Pokud toto odmítnou,tak jim je vyhrožováno výpovědí bez nároku na odstupné.Domnívám se,že právo stojí v tomto případě na straně zaměstnanců.Děkuji.
15.7.2008 (14:40) #24156 Reply
Kamil Polčan
Dobrý den,může dát zaměstnavatel výpověd z organizačních důvodů v době PN zaměstnanci.Děkuji
15.7.2008 (19:23) #24157 Reply
Dobrý den, zaměstnavatel mi předal výpověd dle §52c), ale vymlouvá se, že nemá z čeho zaplatit odstupné. Jak mám, prosím, postupovat v případě, že mi opravdu odstupné odmítne dát?
22.7.2008 (8:03) #24158 Reply
Dobrý den, pokud jde o výpověď z organizačních důvodů podle §52/c ZP, tak tu v době PN dát nelze. Upravuje to zákaz výpovědi v §53 ZP.
22.7.2008 (8:05) #24159 Reply
Dobrý den, lze podat podnět na inspektorát práce. Ale peníze si musíte vymáhat sám, to za Vás nikdo jiný nezařídí. A pokud nezaplatí budete muset podat žalobu.
24.7.2008 (22:36) #24160 Reply
Kateřina Ciminato
Dobrý den, moc prosím o radu. V březnu tohoto roku jsem podepsala pracovní smlouvu, kde mi je přislíbeno 5% z tržby a rozsah pracovní doby je 56 hodin za 14 dní. Bohužel nástup do práce se neustále odkládal z důvodu kolaudace obchodu, takže jsem až nyní nastoupila. Moje šéfová nyní přisla s tím, že pracovat mám 54 hodin týdně a 5% mi bude dávat z tržby nad 7 tisíc korun. Dle mého názoru jde o jasné nedodržení smlouvy ze strany zaměstnavatele a tudíž bych měla mít nárok na dvouměsíční odstupné v případě, že bych odešla, je to tak? Moc děkuji za rychlou odpověď, díky
29.7.2008 (4:57) #24161 Reply
29.7.2008 (14:01) #24162 Reply
Dobrý den, to, že zaměstnavatel nedodržuje smlouvu ještě samo o sobě není důvodem pro okamžité zrušení PP s nárokem na 3-násobné odstupné (nikoliv 2-násobné). To by přicházelo do úvahy až tehdy, pokud by Vám nevyplatil mzdu nebo prémie ve sjednané výši a to ve lhůtě 15 dnů ode dne termínu výplaty. Pak teprve by bylo možné okamžité zrušení PP podle §56/ b) ZP.
29.7.2008 (14:06) #24163 Reply
Dobrý den, zákon jasně stanoví, že odstupné činí NEJMÉNĚ 3-násobek průměrného výdělku. Takže žádnou dohodou ho nesnížíte, nanejvýš lze přiznat odstupné vyšší. Uzavření takové dohody je možné za předpokladu, že žádná strana tuto dohodu nebude později napadat, protože pak by nastaly potíže a ukázalo by se, že dohoda není v pořádku. A to, že nedojde k nesrovnalostem nelze nikdy úplně vyloučit. Pokud trváte na uvedení důvodu, pak to musí zaměstnavatel respektovat a důvod uvést.
29.7.2008 (18:48) #24164 Reply
Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu určitou do 01.11.2008 z důvodů snižování stavu a rušení mého místa mi dávají výpověď k 01.10.2008 mám nárok na odškodné?děkuji
30.7.2008 (17:52) #24165 Reply
Dobrý den, předem chci poděkovat za včerejší pomoc ohledně vrácení svěřených věcí v době neschopnosti.
S penězi nepříjdu do styku.To má nastarosti asistentka.Zaměstnavatel po měsíci náhodou zjistil, že někdo si na pobočce o2 na firmu vyzvedl telefony za třicet tisíc Kč. Jediný, kdo je oprávněnou osobou je jednatel společnosti a nebo jeho asistentka. Faktura se zaplatila a nějakým způsobem se dostala až k učetním(máme externí účetnictví).Mimo jiné je Fa podepsána jménem pí. asistentky.Ona tvrdí, že to není její podpis.Nic méně mi bylo strženo z odměn 2x pět tisíc korun za nesrovnalosti ve Fa.Já byla jedinná, která jsem se pídila po tom,kdo by to mohl být.A zaměstnavatel od té doby nic neřeší.Zajímalo by mě, jestli mohu podat trestní oznámení na nezn. pachatele.Nebo jak
14.8.2008 (13:43) #24166 Reply
Dobrý den, nemáte, protože žádné "odškodné" zákoník práce v této věci neupravuje.
14.8.2008 (13:44) #24167 Reply
Dobrý den, můžete. A ještě se můžete domáhat vrácení těch stržených peněz. To zaměstnavatel učinil zcela v rozporu se ZP, svévolně si ze mzdy něco takového strhávat nesmí. Můžete nejen podat podnět k inspektorátu práce, ale navíc i žalobu o zaplacení (vrácení) 2x 5.000,-Kč. To by Vám totiž nejprve musel škodu prokázat, projednat ji s Vámi a musela by jste se srážkou souhlasit. To, že odkazuje srážky ze mzdy na nějaké "nesrovnalosti", je nehorázný nesmysl. To platí pokud šlo o pevnou mzdu (fixní část). Jestli ale šlo o nějaké prémie nebo osobní ohodnocení, pak to je nenároková složka mzdy, o které rozhoduje zaměstnavatel a pokud odměny nepřizná nebo sníží, pak se s tím moc udělat nedá.
28.8.2008 (9:21) #24168 Reply
Kateřina Drahovzalová
2.9.2008 (9:38) #24169 Reply
Dobrý den, nařídit Vám to nemůže, museli by jste se na tom dohodnout. Pokud totiž pro Vás nemá práci, kterou máte vykonávat podle smlouvy, pak je to překážka v práci na jeho straně. A při takové překážce je povinen vyplácet náhradu mzdy, i když zaměstnanci práci nepřidělí.
3.9.2008 (11:11) #24170 Reply
k 31.12.2008 má být zrušena pobočka firmy, ve které jsem zaměstnán a výroba přesunuta do jiné lokality. Postupně je všem zaměstnancům předávána výpověď podle paragrafu 52 a) s termínem např. 30.9.2008. Chtěl bych se zeptat, jestli je toto s ohledem na odlišná data správně a výpověd je právně platná.
5.9.2008 (15:01) #24171 Reply
6.9.2008 (19:23) #24172 Reply
11.9.2008 (8:30) #24173 Reply
Dobrý den, společnou žalobu podat lze, ovšem ten, kdo již žalobu podal, nemůže v téže věci podat žalobou jinou (resp. může, ale bude zcela neúčinná). Může sice vzít návrh zpět a přidat se k Vám, ale měl by to konzultovat s jeho právníkem, jestli to není zbytečné.
11.9.2008 (19:47) #24174 Reply
Martina Rosinska
jsem 5měsíců v neschopnosti a vypada to,ze nebudu moc ze zdrav.duvodu vykonávat dosavadni praci,uz jednou jsem byla na průměrném platu doma dokud mi nenabídli túto praci(mela jsem napsáno ze jsem na prům.platu z duvodu překážek zaměstnavatele) a chtela bych vedet,jak dlouho me zamestnavatel muze nechat doma na průměrném platu a pokud by mi dal výpověď jestli mam nárok na odstupné.děkuji rosinska
22.9.2008 (19:06) #24175 Reply
Dobrý den, po mojí podané výpovědi podnik oznámil, že hodlá svoje působení ukončit. Já tedy nemám podle zákona nárok na odstupné. Vše ovšem nasvědčuje tomu, že podnik nebude schopen dodržet moji výpovědní lhůtu a budeme muset uzavřít dohodu. Je možné ji nějak formulovat (např. že se jí ruší moje výpověď), tak abych toto odstupné získala a podnik na ni bez zbytečných okolků přistoupil? děkuji za odpověď.
1.10.2008 (13:07) #24176 Reply
Dobrý den, to, jak dlouho Vás po skončení PN může nechat doma, není omezeno. Ovšem je v jeho zájmu, aby bylo co nejméně. Proč by platil někoho, pro koho nemá práci. Takže Vám může dát výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti. Odstupné však náleží pouze v případě, že je zdravotní stav omezen nebo zhoršen následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Jiné důvody zhoršení zdraví nárok na odstupné neznamenají.
1.10.2008 (13:13) #24177 Reply
Dobrý den, dohodu lze uzavřít až poté, co bude se souhlasem zaměstnavatele stažena Vaše výpověď.
1.10.2008 (13:57) #24178 Reply
dobrý den firma ve ktere pracuji dostala výpověd k poslednimu listopadu.Mam smlouvu na dobu neurčitou s 2 měsiční výpovědní dobou.Výpověd jsme ještě nedostali a tudíž neproběhne 2 měsiční lhuta. Proto by mne zajimalo jake jsou možnosti výpovědi co mužu dostat od zaměstnavatele a na kolik platu mam nárok když muže být maximalní výpovědní lhuta 1 měsic.dělam u uklidu a přijde nová firma děkuji za odpověd
3.10.2008 (15:37) #24179 Reply
Dobrý den, manželův zaměstnavatel ruší společnost ke konci roku. Důvodem je insolvence společnost. Chtěla bych vědět, zda dojde k platbě tříměsíčního dostupného i když na zaměstnavatele bude vyhlášen konkurz ? Je toto odstupné zahrnuto do mzdových nároků zaměstnanců. Jak máme postupovta, pokud z důvodu nedostatku finančních prostředků, zaměstnavale odmítne uhradit nebo nebude moci uhradit toto odstupné? Předem mockrát děkuji za odpověd.
9.10.2008 (13:41) #24180 Reply
Dobrý den, to jste na omylu, žádná taková výpovědní doba neexistuje. Minimální výpovědní doba dnes přímo ze zákona činí 2 měsíce. Tato doba běží bez ohledu na to, jestli v té době zaměstnavatel práci přiděluje nebo ne. Pokud práci nemá, pak je stejně povinen zaplatit zaměstnancům náhradu mzdy za celou výpovědní dobu. Kromě toho bude záležet i na výpovědním důvodu. Půjde-li např. o organizační změny, nadbytečnost, skončení činnosti zaměstnavatele, pak zaměstnancům náleží také 3-násobné odstupné.
9.10.2008 (13:45) #24181 Reply
Dobrý den, pokud bude na firmu vyhlášen konkurz a nároky bude mít více zaměstnanců, pak se lze obrátit se žádostí o uspokojení nároků na úřad práce, který řeší nároky zaměstnanců v případech, kdy je zaměstnavatel v platební neschopnosti a to v souladu se zák.č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů.
13.10.2008 (14:34) #24182 Reply
Dobrý den chtěla bych Vás poprosit o radu.Zaměstnavatel z důvodu nadbytku propustil 3/4 zaměstnanců s 3 měsíčním odstupným.mě ale řekli že se mnou i nadále počítají ale nikdo se mě neptal jestli chci vykonávat práci se změněnou pracovní dobu.ve smlouvě mám 12ti hodinové směny.zaměstnavatel ale změnil tuto dobu na 8mi hodinové směny a to mi nevyhovuje.nikdo se se mnou o tom nebaví a bud mám prý dát výpověď sama bez odstupného a nebo zůstat.mám tedy nárok na odstupné v tomto případě nebo je zbytečné se s nima hádat??děkuji moc za odpověď
15.10.2008 (17:12) #24183 Reply
dobry den, chcel by som vas poziadat o radu.som v beznadejnej situacii.v pondelok(12-10-08) nam bolo oznamene ze nam s platnostou od 15-10-08 znizuju plat zhruba o 2.000 czk mesacne , a kedze ,moja praca sa zaklada na proviznom odmenovani samozrejme nas aj preradili do inej proviznej tabulky,chcel by som sa opytat dnes nam chceli dat podpisat zmenu platoveho vymeru na 10500 ale odmietli sme to , myslite ze maju pravo nam vnutit nizsi plat alebo ak my mozte poradit ako sa mozme branit proti zamestnavatelovi okrem samozrejme vypovede z nasej strany a ci mame pravo na odstupne ak v pripade ze to nepodpiseme ani zajtra nam pohrozia vypovedou.vopred dakujem za vasu radu…
16.10.2008 (8:07) #24184 Reply
Dobrý den, pokud Vaše pracovní doba vyplývá přímo ze smlouvy, pak Vám ji jednostranně změnit nemohou, to by bylo možné jen s Vaším souhlasem. Aby Vás nutili k něčemu, na čem jste se nedohodli, to v pořádku není. Trvejte tedy na tom, že budete pracovat tak, jak to máte ve smlouvě. Jestliže to nebude zaměstnavateli vyhovovat, pak ať Vám dá výpověď on, ale s odstupným. Jinak můžete podat podnět na inspektorát práce.
16.10.2008 (8:13) #24185 Reply
Dobrý den, pokud nemáte mzdu nebo plat sjednaný přímo ve smlouvě, ale v samostatném výměru o odměně za práci, pak s tím nic neuděláte. Takový výměr je jednostranným aktem zaměstnavatele, který vydává i mění bez dohody se zaměstnancem. Váš podpis tedy vůbec nic neznamená, k platnosti ho výměr nepotřebuje, spíše se jím jen prokazuje to, že se zaměstnanec s novými podmínkami seznámil. Dává se Vám na vědomí, ale žádný Váš souhlas nevyžaduje.
3.11.2008 (22:30) #24186 Reply
Dobrý den,chtěla bych se informovat na velmi zapeklitou situaci.Ve firmě je nas pracuje 5 žen.Před 3.měs.nas opustila jedna zamestnankyně z duvodu že zkusi stěstí s lukr.nabídkou s tím že se muže po 3.měs.zase vrátit.Problém je v tom že sef přijmul jinou pracovnici na 6h.na její místo také s tím zě se muže ta předchozí zamestnankyně vratit zpět.Bohužel to co nam dela veliké starosti,je to že mi co tam delame 6let si svoji práci v pořádku odvadíme,by jsme podle tý kolegyne na ukor toho že ona se vrátí,jedna skončí.Zda se mi to nefér jednání že mi jsme nikam neodesli za lepším a měli by jsme skoncit jen kvuly tomu že se milostivá vrátí??Myslíme si s kolegynemi že by to mel sef řesit spíše v tou paní co přijmul misto ní ale bylo nm řeceno že se mu paní na 6.h vyplatí že poletí jedna co delá na 8h.jsme stoho fakt zoufalé.Nebo jeden navrch znel že by jedna sla vykonavat praci o 20km dal misto toho aby řesil situaci mezi tema dvema plete do toho nas co stím nic nemame!!poradte jsme zoufale
5.11.2008 (15:30) #24187 Reply
Personální obsazení je věcí zaměstnavatele, do toho zaměstnanci skutečně nemají právo nijak zasahovat. Při personálních změnách však musí zaměstnavatel dodržet ZP a výpověď může dát jen ze zákonných důvodů (§52). Jestliže by jednu z Vás propustil pro nadbytečnost, ale zároveň by na to samé místo přijal jiného, pak by nebyl výpovědní důvod naplněn a bylo by možné se bránit soudní cestou o neplatnost výpovědi.
To, jak celou věc nakonec rozhodne a jaké řešení vymyslí, lze však předem odhadnout těžko. Existuje i řada mimoprávních praktik, které zaměstnancům ztrpčí život natolik, že raději odejdou sami nebo se na skončení PP dohodnou.
14.11.2008 (7:46) #24188 Reply
Joseff Švorčík
Dobrý den, chci se zeptat jestli máme nárok na odstupné .
14.11.2008 (10:41) #24189 Reply
EVA KAHAJOVÁ
Dobrý den,pročítala jsem si diskusi a narazila na stejný problém jednoho pána jako mám já.Dne 6.11.2008 mi zaměstnavatel oznámil,že se chce dohodnout na ukončení pracovního poměru k dni 30.11.2008,že to mám podepsat a že jsem stejně před několika měsíci chtěla odejít.Jiný důvod k propuštění mi nezdělil.Já to podepsala,jenže já myslela,že podepisuji jen to ,že jsme se dohodli k danému dni a né ,že mi nedá odstupné.Podepisovala jsem to v pracovní době a muselo jsem rychle,protože jsem se musela co nejrychleji vrátit na pracoviště.Na druhý den jsem se za nimi vrátila s tím,že je to neplatné ,protože mě propustily oni a že jsem nechtěla odejít já .Oni jsou povinni mi zdělit důvod propustění podle paragrafu 52§ .Jenže když jsem se ptala tak se jen usmáli a řekli,že jednou jsem to podepsala bez nároku na odstupné a o to šlo.Myslím ,že jsem to podepsala v tísni a pod nátlakem.Přece mě nemůžou propustit jen tak snad mám právo na nějaké odvolání.Prosím poraďte chci se bránit a nevím jak a kde.
18.11.2008 (15:18) #24190 Reply
Dobrý den, při rušení zaměstnavatele náleží zaměstnancům odstupné bez ohledu na to, jestli jim byla nebo nebyla zajištěna jiná práce. Stejně tak při výpovědi běží 2-měsíční výpovědní doba. I když v této době již nebude práce, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a ten je povinen vyplatit zaměstnancům náhradu mzdy. Celkem má tedy vyplatit mzdu za 2 výpovědní měsíce a 3-násobné odstupné. Jestli to neudělá, pak můžete nejen podat podnět k inspektorátu práce, ale také žalobu o zaplacení dlužné odměny za práci.
18.11.2008 (15:25) #24191 Reply
Dobrý den, je pravda, že Vás nepropustili. Vy jste podle všeho podepsala dohodu o rozvázání PP. To je dvoustranná dohoda mezi Vámi a zaměstnavatelem. Jestliže hodláte napadat platnost dohody, pak jedině u soudu, kde musíte prokázat, že jste ji skutečně podepsala v tísni, za nápadně nevýhodných podmínek nebo jste byla uvedena v omyl. A to nebude nic jednoduchého. To, že jste si dokument dobře nepřečetla, protože jste chvátala nebo ho správně nepochopila, není samo o sobě důvodem neplatnosti. V tuto chvíli tedy dohoda platí. Trváte-li na svém a chcete dosáhnout zneplatnění, nic jiného než soud Vám nezbývá.
21.11.2008 (16:46) #24192 Reply
21.11.2008 (18:59) #24193 Reply
Dobrý den, prosím vás o radu. Můj zaměstnavatel končí svoji činnost z organizačních důvodů. Již z tohoto titulu mi náleží trojnásobek průměrné měsíční mzdy. Dále bylo v kolektivní smlouvě uvedeno, že zaměstnanci, který pracuje ve společnosti déle než 10 let,náleží další 1 průměrná měsíční mzda. Kdy mám tuto odměnu "za věrnost" uplatnit? Je možnost ji uplatnit až ve 2měsíční výpovědní době nebo je třeba si ji prosadit již do nabízené výpovědi? Jakým způsobem se taková odměna uplatňuje? Děkuji za odpověď. Hezký den, M.N.
21.11.2008 (19:04) #24194 Reply
Nástup dovolené určuje zaměstnavatel. Vyčerpání dovolené samozřejmě může nařídit.
24.11.2008 (17:26) #24195 Reply
dobrý den, chtěla jsem se zeptat, v prosinci můj syn dovrší 3 roky svého věku a já bych měla nastoupit do práce, pracuji na ČVUT,FEL, ale naší katedru v době mé MD zrušili, tudíž se nemám kam vrátit – pracovala jsem jako sekretářka. Zajímalo by mne, když mi naše personalistka nabídla práci sekretářky, ale na jiné fakultě, jestli jí musím přijmout, když je to na jiné fakultě ale je to vrámci ČVUT. A v jakém případě by mne náleželo odstupné? Také není nikde psáno, že mne na tu fakultu přijmou, jak se mám zachovat, čekat až mi nabídnou jinou sekretářskou práci, nebo odejít na dohodu?
25.11.2008 (18:30) #24196 Reply
Dobry den , pracuji jako prodavacka u soukromeho zamestnavatele.Jelikoz obchod uz nevydelava, k poslednimu unoru 2009 bude zrusen a k 1.12. 2008 mam vypoved s dvoumesicni vypovedni lhutou. Rada bych vedela jestli mam narok na odstupne , kdyz zamestnavatel tyto prostory pronajme firme, ktera zde bude prodavat jiny sortiment, a mne byla nabidnuta prace prave u teto firmy.Predem dekuji za pripadnou odpoved
26.11.2008 (14:55) #24197 Reply
Denisa Lagová
30.11.2008 (21:37) #24198 Reply
Dobrý den.Pracuji v nepřetržitém provozu jako dispečer.Na velínu je nás pět.Od ledna 2009 chce vedení snížit počet dispečerů na čtyři. Ten pátý má být přeřazen na dílnu ,kde bude vykonávat práci,kterou mu určí mistr dílen(jedná se o nekvalifikované práce např.sekání trávy,natírání a čištění zařízení) a zároveń bude zaskakovat za dispečery ,kteří si budou brát volno nebo budou nemocní.Vztahuje se na tuto situaci odstupné,když by dispečer s tímto zařazením nesouhlasil a dal výpověď?V pracovní smlouvě mám zařazení jako dispečer provozu. Moje odbornost je provozní chemik a nevím co bych asi na dílně dělal.Děkuji za odpověď.
30.11.2008 (22:03) #24199 Reply
Když dáte výpověď, na odstupné nemáte nárok.
3.12.2008 (10:49) #24200 Reply
Blaho Petr
3.12.2008 (23:28) #24201 Reply
4.12.2008 (21:41) #24202 Reply
Alena Možnařová
5.12.2008 (16:24) #24203 Reply
Dobrý den, jsou-li pro ni splněny podmínky, pak byste ji měl obdržet po skončení PP. Zaměstnavatel by měl plnění vyplatit dobrovolně, jelikož vyplývá přímo z kolektivní smlouvy, ale připomenout mu to jistě můžete. Otázka ovšem je, jestli na to bude mít dostatek prostředků.
5.12.2008 (16:27) #24204 Reply
Dobrý den, měli by Vám nabídnout místo podle Vaší pracovní smlouvy, může být i jinde než původní místo. Je na Vás, jestli ho přijmete nebo ne (i když neznám přesné znění ujednání o místu výkonu práce). Pokud ne, měla byste s ukončením PP dostat odstupné. To by Vám mělo náležet i při dohodě o rozvázání PP, v té se ovšem musí jasně uvést, proč PP končí a že je nárok na odstupné, aby se předešlo budoucím nejasnostem o odstupném.
5.12.2008 (16:29) #24205 Reply
Dobrý den, to je tu psáno stále dokola. Končí-li zaměstnavatel, nárok na odstupné je. Jestli přijmete nabídku nové práce, záleží jen na Vás, s odstupným to nesouvisí.
5.12.2008 (16:34) #24206 Reply
Dobrý den, co myslíte tím "nárok v MD ukončit MD"? Jestli máte na mysli ukončení mateřské (čímž ale myslíte rodičovskou dovolenou, mateřskou už dávno nečerpáte), pak ji můžete ukončit jen se souhlasem zaměstnavatele. Ten je totiž povinen Vás přijmout zpět do práce až ve chvíli, kdy skončí RD. Před 3 rokem dítěte, jestliže máte sjednanou 3-letou RD, Vám nástup zpět do práce umožnit nemusí.
5.12.2008 (16:35) #24207 Reply
Odpověď na podobný dotaz o odstupném je tu mnohokrát, takže si projděte diskuzi.
5.12.2008 (16:39) #24208 Reply
Dobrý den, tak to se obraťte tam, kde jste o takové zázračném vymáhání slyšela. Je mi znám elektronický platební rozkaz, ale že by fungovaly nějaké "elektronické" exekuce, o tom nevím.
Jestliže dlužník neplní ani povinnost z rozsudku, pak se musí podat návrh na výkon rozhodnutí a dojde k nařízení klasické exekuce (nikoliv elektronické).
8.12.2008 (19:13) #24209 Reply
Iveta Svejdova
Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a firma u které jsem zaměstnána jde do konkurzu,mam smlouvu na dobu nurčitou a chtěla bych vědět zda mám nárok na odstupné.Děkuji
9.12.2008 (7:54) #24210 Reply
16.12.2008 (12:25) #24211 Reply
Daniela Pečeńová
Dobrý den chci se optat, můj zaměstnavatel mě dal výpověd protože firma nevydělává, a říkal mě že mi dá jen 1 měsíc odstupné že na víc nemá a to dohodou a na černo:(.Ale já dobře vím že mám nárok na aspoń 3 měsíce odstupného! prosimvás co mám dělat,vyhrožuje mi že i když si budu stěžovat že to z něj nevymůžu když firma nevydělávala ale to není můj problém ale jeho! prosím pora´dte mi:(
16.12.2008 (15:25) #24212 Reply
To je zde odpovězeno nesčetněkrát, takže si projděte diskuze v diskuzním fóru pracovního práva.
16.12.2008 (15:26) #24213 Reply
Před vložením dotazu si mají tazatelé projít příslušné diskuze a nevkládat stále stejné dotazy. Tohle je zde zodpovězeno alespoň tisíckrát, takže si projděte fórum na téma pracovního práva.
16.12.2008 (15:27) #24214 Reply
Pokud nezaplatí to, co podle ZP má, pak ho žalujte.
17.12.2008 (22:57) #24215 Reply
Dobrý den, dostal jsem výpověď z důvodu nadbytečnosti ke dni 12.12.2008 se 3 měsíčním odstupným. Chci se zeptat jak se bude odstupné počítat, zda za 10. 11. a 12. měsíc + zbytek z 9. aby byly 3 měsíce celé, nebo za poslední celý odpracovaný kvartál, což je 7. 8. a 9. měsíc?
3.1.2009 (2:20) #24216 Reply
jana vakulenko
Pracuji ve firmě /sro/,ktera vlastni nemovitost,kde provozuje restauraci.Od 1.2.2009 bude rest. dana do pronajmu jinemu provozovateli a firma zůstane nadale majitelem nemovitosti.Novy provozovatel mi nabidl spolupraci,ale pod jinym vedenim na miste nechci setrvat.Musi se mnou zamestnavatel rozvazat prac.poměr,nebo me můze predat i s provozem?Mam narok na odstupne?A pokud bych eventuelne zůstala, narok na odstupne zanika?Do predani restaurace nezbyva uz ani měsic a zatim mi nebylo pisemne nic oznameno.Co 2mesicni vypovedni lhuta,musi mi ji zamestnavatel proplatit? Dale nemam vybranou skoro zadnou dovolenou z lonskeho roku,zamestnavatel nam ji vzdy proplacel.Mam na jeji proplaceni ze zakona narok? Predem dekuji za odpoved.
7.1.2009 (15:21) #24217 Reply
Karel Hudák
Dobrý den, zaměstnavatel mi odmítá zaplatit odstupné, přičemž splňuji podmínky,ptal jsem se na pracáku.Firma skončila s výrobou,všechny zaměstnance propustil dohodou,já jediný jsem nepodepsal.Chce mi výpovědˇposlat poštou s tím,že odstupné nezaplatí.Jak mám dál pokračovat?Děkuji
7.1.2009 (16:10) #24218 Reply
Tomáš Paňák
8.1.2009 (13:28) #24219 Reply
Počítá se z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí, tedy 7.-9. měsíc (viz §354 ZP).
8.1.2009 (13:32) #24220 Reply
Dobrý den, to záleží na tom, jak dojde k převodu. Jestli půjde jen o restauraci, pak vztahy se zaměstnanci musí řešit současný zaměstnavatel, o čemž se dočtete v diskuzích. Jestli však dojde i k převedení činnosti se zaměstnanci, pak přecházejí všechna práva a povinnosti z pracovních vztahů na nového zaměstnavatele a řeší je on. Pokud pro něj nebudete chtít pracovat, musíte se s ním na skončení PP buď dohodnout anebo dát výpověď. Z dotazu není zřejmé, která z variant nastane.
8.1.2009 (13:34) #24221 Reply
Dobrý den, tak, jak je tu popisováno stále dokola, pokud zaměstnavatel neplní své povinnosti, musí se zaměstnanec svých dlužných nároků domáhat u soudu.
8.1.2009 (13:36) #24222 Reply
Dobrý den, dohoda je dvoustranný (nebo vícestranný) právní úkon. Její zrušení je tedy možné jen tehdy, pokud s tím souhlasí všichni účastníci. Jednostranně by bylo možné od ní odstoupit jen tehdy, pokud by to v ní bylo výslovně sjednáno. Ale u dohody o rozvázání PP nebývá obvyklé, že by obsahovala možnost odstoupení.
9.1.2009 (17:17) #24223 Reply
Dita Hodna
Dobry den, pracovala jsem 15 mesicu u firmy Sportisimo a teprve k novemu roku mne managerka prodejny ohlasila, ze mam odejit z prace formou dohody. Na odstupne ze nemam pravo, pokud nepodepisu, ze mi s klidem napise paragraf 53- hrube poruseni kazne.
9.1.2009 (17:18) #24224 Reply
9.1.2009 (17:57) #24225 Reply
Dobrý den, není mi jasné, zda to jen sdělujete svou zkušenost, nebo se na něco ptáte.
11.1.2009 (9:18) #24226 Reply
Dobrý den, za listopad 08 jsem stále ještě nedostal výplatu. V pracovní smlouvě mám výplatní den 28. den následujíco měsíce. Pokud mi zaměstnavatel do 12.1. nezaplatí výplatu, mám nárok na okamžitou výpověď s odstupným. Zbývá mi však ještě 6 dní staré dovolené. Je zaměstnavatel povinen v případě podání okamžité výpovědi z mé strany mi dovolenou proplatit?
11.1.2009 (9:43) #24227 Reply
Ještě doplňuji předchozí dotaz. Pokud mi zaměstanvatel zaplatí výplatu např. 16 dní po dohodnutém termínu a získávám tak nárok na odstupné, od jakého dne se počítá dvouměsíční lhůta, během které mohu podat okamžitou výpověď? děkuji
14.1.2009 (9:14) #24228 Reply
dobrý den, chtěla jsem se zeptat, 18. prosince loňského roku jsem byla nucena ukončit prac. pom. dohodou z organizačních důvodů. V dohodě o ukončení pracovního poměru mám uvedeno že mám nárok na čtyřnásobek průměrného výdělku. Zajímalo by mne, jak se počítá průměrný výdělek. Je to základ+osob.příplatek a průměruje se to za určité období? Já jsem byla od 1.11.04 do 18.12.08 na MD, tak nevím jak se to počítá, jestli se to počítá za období před nástupem na MD?
15.1.2009 (20:53) #24229 Reply
ráda bych se zeptala. Manžel má smlouvu na DU do 31.7.2009. Nyní ho chtějí propustit, zrušit jeho pozici obchodního zástupce. Dali mu nabídku na přeložení na jinou pozici, ale on s ní nesouhlasí. Místo výkonu práce se liší. Teď k mému dotazu, pokud bude výpověď k 31.1.2009 má poté 2měs. výpovědní dobu a poté má nárok na 3 měs. odstupné? A pokud má místo výkonu v místě bydliště, tak se nemusí dopravovat do pobočky firmy? Moc děkuji za odpověď a s pozdravem Radka t.
15.1.2009 (22:44) #24230 Reply
Teď k mému dotazu, pokud bude výpověď k 31.1.2009 má poté 2měs. výpovědní dobu a poté má nárok na 3 měs. odstupné?
15.1.2009 (22:49) #24231 Reply
Viz HLAVA XVIII zák. práce PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
17.1.2009 (18:46) #24232 Reply
Jiří Hošák
Chci se zeptat zdali mám nárok na odstupné v případě ze mám smlouvu na určito a to do 31.3.2009 a firma mi nabízí ukončit PP(dohodou) k 31.1.2009 s tím že mi ty dva platy zaplatí.
17.1.2009 (19:46) #24233 Reply
19.1.2009 (21:12) #24234 Reply
Dobrý den,dlouho jsem hledal informace ohledně fúze společností ohledně práv a povinností zaměstnavatele vůči zaměstnancům, ale bohužel bezúspěšně. Nadnarodni spolecnost lonskeho roku koupila 100% akcií firmy, ve které pracuji. Společnost se přejmenovala a změnila sídlo společnosti v rámci města. Má s námi být podepsaný jakýsi dodatek o změně platového výměru. Rád bych se Vás proto zeptal na několik věcí, které mi nejsou jasné.
21.1.2009 (11:23) #24235 Reply
Petr Bojer
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat? 19.9.2008 jsem ukončil pracovní poměr, z důvodu nevyplácení mzdy zaměstnavatelem, okamžitým zrušením pr. smlouvy, podle §56 zákoníku práce. Zaměstnavatel ani dosud neplní své závazky vůči ostatním zaměstnancům a ani vůči mé osobě. Nevím jak dále postupovat. Ještě mi dluží za proplacení 12 dnů staré dovolené z roku 2007. Předem děkuji za vyřízení mé žádosti, s pozdravem Petr Bojer, Teplice.
21.1.2009 (12:41) #24236 Reply
Dobrý den,Chci se zeptat zdali mám nárok na odstupné v případě,že mě zaměstnavatel propustí ze zdravotních důvodů které nejsou způsobeny pracovním úrazem ani nemocí z povolání.Zaměstnavatel mi dává pouze dvouměsíční výpovědní lhůtu po kterou ale se svým zdravotním stavem nemohu (podle závodního lékaře)docházet do práce.Po dobu těchto dvou měsíců zůstávám tedy doma a zaměstnavatel bere tyto dva platy zároveň jako odstupné.Můžete mi prosím odepsat jestli postup mého zaměstnavatele je v pořádku, v případě že ne tak na co bych podle Vás měl nárok. Děkuji za odpověď.
21.1.2009 (23:57) #24237 Reply
Dobrý den, pracujeme s manželem v jedné firme.Dne 12. 1. 2009 nam majitel vyčítal ze vyštvavame nove zamestnance a k 1. 2. 2009 mame jeden z nas odejit.Oba mame smlouvu na dobu neurcitou.Prosim Vas o radu jak mam dale postupovat.Odstupne mi firma nebude chtit vyplatit a pokud se ozvu tak mi budou urcite vyhrozovat §53.S manželem se domluvili že on ukončí pracovní poměr k 31. 3. 2009.Obávám se pokud bych si trvala na odstupném bude vyhrožovat manželovi s §53 taky.Prosím o pomoc a děkuji za odpověď Finková
22.1.2009 (9:42) #24238 Reply
Dobry den rada bych se zeptala jestli mam narok na odstupne.24.1.2005 se my stal pracovni uraz rok jsem marodila.Pak semnou firma uzavrela Zadost o ukonceni pracovniho pomeru §43dohodou ke dni23.1.2006.Od 24.1.2006jsem pak pobirala plny invalidni duchod.Dekuji vam za odpoved.HanaK.
23.1.2009 (8:26) #24239 Reply
Libuše Foltová
Dobrý den.Ráda by jsem se dozvěděla na jaké odstupné mám nárok při ukončení pracovního poměru,když mi byl po roce pracovní neschopnosti přiznán plný invalidní důchod.Jakým způsobem mám požádat o rozvázání pracovního poměru a jaké odstupné mi v tom případě náleží? Děkuji.Foltová.
23.1.2009 (12:18) #24240 Reply
Doplňuji dotaz: Po dnešní konzultaci se zaměstnavatem,zaměstnavatel nechce dohodu,ale výpověď bez nároku na odstupné,protože během mé nemocenské zrušili moje pracovní místo.Musím v tom případě s jeho výpovědí souhlasit a podepsat ji? Postupuje zaměstnavatel správně?Pokud ne,jak se mám bránit,ještě jsem výpověď nepodepsala,neboť od 26.1.2009 nastupuji do nemocnice,ale k 31.1.2009 mi byla ukončena nemocenská s tím,že mi je přiznám invalidní důchod od 1.2.2009, ale ještě nemám vyrozumění písemně a nestihnu ho předat zaměstnavateli do konce ledna 2009 protože v té době budu v nemocnici a pravděpodobný pobyt v nemucnici bude trvat asi 14 dnů,možná déle.Takže další projednávání se zaměstnavatelem bude možné až po návratu z nemocnice a to bude nejdříve kolem poloviny února 2009.Je možné že mi v tom případě zaměstnavatel nepřizná odstupné?Děkuji předem za vaši odpověď.Foltová.
24.1.2009 (19:45) #24241 Reply
Nadezda Silna
26.1.2009 (20:11) #24242 Reply
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu věc. Chci ukončit pracovní poměr kvuli nové a lepší práci a potřebuji to udělat co nejrychleji. Přemýšlím o dohodě na určité datum výpovědi a nevím jaké mám přesně možnosti a na co mám nárok. Děkuji za odpověď
29.1.2009 (13:37) #24243 Reply
1.2.2009 (16:49) #24244 Reply
Jan Uhnavý
1.2.2009 (17:04) #24245 Reply
Dále se chci zeptat zda-li plat za měsíc 01/2009 bude daňově odveden ve společné součtu s vyplaceným hrubým odstupným a z něj budu mít čistý příjem, nebo jestli odstupné bude daněno a mzda za 01/09 bude daněna zvlášť. V tomto případě je zde také rozdíl. Navíc nevím, jestli odstupné zjištěné z rozhodného období (10-12/2008) bude daněno podle danění v roce 08 nebo již 09, mzda určitě již podle úpravy z roku 09. A jak to je s částkou za proplacení dovolené (mám 2,5 dne z roku 08 + 2 dny za měsíc leden 09, tato dovolená se započítá a odvede společně se mzdou nebo bude patřit do balíku odstupné + mzda za 01/2009 + proplacení dovolené 4,5 dne? Nakonec bych vás chtěl požádat o odpověd od kdy mi vznikne nárok na podporu (min. 12 odpracovaných měs za posl. 3 roky v pohodě splňuji, vyplacené odstupné nemá dle mého na nárok na podporu neg.vliv), dle mého mi bude vyplacena zpětně za únor 09 v měsíci březnu,ve výši 65% z prům. čisté mzdy za období 10 – 12/2008, ano? děkuji moc za odpovědi.
1.2.2009 (17:14) #24246 Reply
1.2.2009 (17:17) #24247 Reply
Ve výplate za leden 2009 bude mzda za leden 2009, náhrada za nevyčerpanou dovolenou a bude tam i odstupné.
3.2.2009 (17:39) #24248 Reply
S pozdravem,Petr
3.2.2009 (17:52) #24249 Reply
Dobrý den, dotaz není příliš jasný. (Zkušební doba nemá na daný problémm vliv.)
5.2.2009 (9:43) #24250 Reply
Pavla Tomasová
9.2.2009 (12:57) #24251 Reply
Naděžda Šnáblová
Dobrý den, od prosince jsem v pracovní neschopnosti, dne 2.2.09 jsem obdržela výpověď z PP podle §52. písm. a) ZP z důvodu rušení zaměstnavatele, kdy Městský soud v Praze rozhodl o ukončení provozu dlužníkova podniku ke dni 31.3.2009. Ráda bych věděla, zda PN má vliv na odstupné, tedy zda neschopnost musím k 31.3.09 ukončit, abych dostala plnou výši odstupného. Děkuji za odpověď
12.2.2009 (18:25) #24252 Reply
Miroslav Chlustina
Dobrý den.Nevím jestli to sem patří ale nevím kam bych to napsal?V pátek jsme doma za 60%,zaměstnavatel chce s námi poepsat dohodu o zkrácení pracovní doby aby sem byl v pátek doma zadarmo.Muže to udělat?A co se bude dit kdyš to nepodepišu?
16.2.2009 (23:48) #24253 Reply
20.2.2009 (16:34) #24254 Reply
Dobrý den, nemocenská by se měla počítat z vyměřovacího základu z příjmů před RD (detaily si však zjistěte u účetní nebo na OSSZ, mzdovým účetnictvím se nezabýváme).
20.2.2009 (18:38) #24255 Reply
20.2.2009 (18:46) #24256 Reply
27.2.2009 (17:20) #24257 Reply
1.3.2009 (3:24) #24258 Reply
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně odstupného. Jsem zaměstnán už rok na dobu neurčitou a teď v únoru mi dal zaměstnavatel výpověď k 30.4.2009 podle paragrafu 51. Myslíte že mám nárok na odstupné. Děkuji za odpověď.
2.3.2009 (9:04) #24259 Reply
2.3.2009 (10:04) #24260 Reply
Dobrý den, po delší nemoci jsem se vrátila do zaměstnání, kde mi bylo oznámeno, že mé prac. místo bylo zdrušeno. Bylo mi "nabídnuto" Rozvázání prac. poměru dohodou z mé strany. Na mou připomínku, že ve smouvě není uvedeno odstupné, mi bylo sděleno, že buď dostanu poloviční odstupné "na ruku", nebo, v případě, že bych to chtěla oficiálně, mi bylo vyhrožováno, že dostanu pouze minimální mzdu a budou mě neustále písemně upozorňovat na "chyby", a dělali by všechno proto, aby se mě zbavili. Zajímalo by mě, jestli je takový postup zcela normální. Mě to přišlo jako vyhrožování. Bylo to mé první a dlouholeté zaměstnání a nemám s takovým jednáním zkušenosti a jsem z toho hodně otřesená. Moc děkuji za odpověď.
2.3.2009 (17:39) #24261 Reply
2.3.2009 (18:37) #24262 Reply
2.3.2009 (18:41) #24263 Reply
Jak sama víte, takový postup je protiprávní (ze zaslaných dotazů je zřejmé, že to není až tak výjimečné).
2.3.2009 (18:43) #24264 Reply
Od zaměstnavatelky potřebujete potvrzení o zaměstnání (výstupní list).
2.3.2009 (18:46) #24265 Reply
Když vyhrožují "dělali by všechno proto, aby se mě zbavili" – je zde ještě možnost, že Vy víte něco o jejich nesprávných praktikách (daňové úniky, účtování pracovních cest, …) – a můžete jim naznačit, že pokud se s Vámi dohodnou, nemusíte se o tom zmiňovat na příslušných místech, ale pokud by Vás šikanovali, může to co víte oznámit (na finanční úřad apod.).
2.3.2009 (20:43) #24266 Reply
Dobrý den, ve výpovědi je napsáno jen podle §51 bez dodatku. A navíc to co mi dali podepsat, vypadá jak kdyby bylo psáno mým jménem,protože nahoře je jen mé jméno a adresa… Ale toho jsem si všiml až doma. Asi jsem se nechal napálit… Předem děkuji za váš názor a odpověď k tomu §.
4.3.2009 (14:01) #24267 Reply
petr panaček
Dobrý den, v roce 2008 byla ukončena činnost firmy konkurzem ve které manželka pracovala. Na posledni vyplatní pásce byla mimo platu naúčtováná i částka odstupného třech průměrných výdělků, kterou do součastne doby neobdržela. Při dotazu na pracovnici, ktera ještě působi ve firmě ji bylo sděleno, že částku, ktera byla na pásce neobdrží, ale bude to jen poměrna částka. Ma na to správce konkurzní podstaty právo, jak proběhne účetníctví při daňovem přiznání, bude uvedena částka ktera nebyla vyplacena odúčtovaná? Děkuji
4.3.2009 (15:11) #24268 Reply
4.3.2009 (18:15) #24269 Reply
4.3.2009 (21:38) #24270 Reply
Dobrý den, prosím o odpověď na následující dotaz:
8.3.2009 (1:17) #24271 Reply
Dobrý den. Pracoval jsem v jedné společnosti jako truhlář. Dne 28.2.2009 mi skončila zkušební lhůta. Bohužel mi však majitel firmy dne 5.3.2009 vystavil výpověď, kde je uvedeno dohodou a řekl že už nemám chodit. Výpověď jsem podepsal, ale bylo na ní špatné datum ukončení pp a to 31.1.2009 a datum vystavení 5.3.2009 Majitel mi řekl, že mi opraví datum ve výpovědi, což udělal, ale já ji odmítl podepsat, protože jsem se dozvěděl o odstupném, ale kopii nové nemám. To jsem majiteli řekl, ale on mi vyhrožuje, že v případě, že nepodepíši dohodu s novým datumem, použije tu se starým, kterou jsem již podepsal. Bojím se toho, protože výplatu za únor dostanu až 20.3.2009, aby mi ji šéf vůbec dal, a neřekl že jsem skončil již 31.1.2009 a nemám na ni nárok. Chtěl bych se zeptat co mám dělat, a zda může zaměstanavatel dohodu se špatným datumem opravdu použít, nebo je neplatná. Šéf mi odůvodnil výpověď tím, že jsem stejně chtěl skončit, a že práci nezvládám, a nemám nárok na odstupné. Což si nemyslím
26.3.2009 (11:07) #24272 Reply
26.3.2009 (17:32) #24273 Reply
dobry den zajimalo by mne jestly mam narok na odstupne kdyz dostanu vypoved s 2 mesicni lhutou
14.4.2009 (12:27) #24274 Reply
Eva Klukavá
domluvili jsme se se zaměstnavatelem, že k 31.3.2009 ukončíme pracovní poměr dohodou za těchto podmínek: bez výpovědní lhůty tzn. 3+2 odstupné platy (Mé pracovní místo se ruší). Jelikož vím že tyto peníze bude mít problém sehnat v celkové výši, nabídla jsem mu, že mi ono odstupné může vyplácet v pěti měsíčních splátkách vždy k 25. v měsíci. Moje hrubá mzda činila 11 000,- hrubého + mi zbývá 12 dní staré dovolené z minulého roku. Chci se zeptat, jestli 1 odstupný plat v mé situaci činí 11 000,- i za předpokladu že jsem od listopadu minulého roku byla v neschopnosti až do 30.3.2009. Jestli se třeba výše odstupného tímto nezměnila, navíc si myslím, že proplacení dovolené musí být uvedeno ve výpovědi zvlášť a nikoli být započítáno do odstupného. Ve výpovědi kterou jsem obdžela je uvedena výše odstupného zhruba 6.600,- (x5) včetně dovolené. Prosím o odpověď a moc za ni děkuji, popřípadě se dnes půjdu informovat na ÚP. Ještě jednou děkuji
29.4.2009 (18:33) #24275 Reply
7.5.2009 (19:37) #24276 Reply
Pavlina Ptáčková
Dobrý den! Děláme s manželem v jedné firmě manžel už tam dělá od 1993 takže má smlouva na neurčito já tak dělám od dubna 2008 a mám smlouvu na určito do 30.9.2009 a máme problém firma má upadek je v insolvenčním řízení od 16 března i stoprocentní vlastník.Insolvenční správce ještě nedorazil a zaměstnavatel vůbec netuší proč.O částečným krachu už jsme věděli ale 6.5 nám řekli že je konec s firmou a ted se chci zeptat jestli máme nárok na odstupný.Celý duben jsme normálně všichni pracovali a nechce zaplatit lidem ani dubnové výplaty má na to právo? Děkuji za rychlou odpověd s pozdravem P
12.5.2009 (20:09) #24277 Reply
ke konci roku 2008 šla naše firma do likvidace a my jsem daly okamžité zrušení pracovnicho poměru z důvodů nevyplaceních mezd.
20.5.2009 (15:55) #24278 Reply
20.6.2009 (10:58) #24279 Reply
Adéla Židkova
Jsem matka samoživitelka se studující dcerou a mám být propuštěna ze soukromé firmy.Chci se zeptat zda mám právo na odstupné,v jaké výši a na kolik měsíců odstupného mám nárok??Mám smlouvu na neurčito,výpověd z důvodu nadbytečnosti.Předem děkuju za radu.
20.6.2009 (22:17) #24280 Reply
Ano, odstupné ve výši 3 měs. mezd.
5.8.2009 (13:14) #24281 Reply
Dobry den, ráda bych se informovala na nároku na odstupné. Dostala jsem výpověď dle paragrafu 52 zákona 262/2006 Sb. Mám nárok na tři odstupné platy. V případě, že si seženu práci a potřebovala bych nastoupit dříve (a jenom proto, že mi ukončil zaměstnavatel pozici) mám nárok na odstupné nebo ne? Krátí se nejak tri odstupné platby o dobu ,kterou bych skončila dříve nebo nárok zanika? Dekuji Bara Ulehlova
14.8.2009 (16:41) #24282 Reply
2.9.2009 (18:31) #24283 Reply
Dobrý den, manžel dne 1.10.2007 podepsal pracovní smlouvu na dobu neurčitou jako řidič. Dne 2.9.2009 manželovi dal zaměstnavatel k podepsání dohodu o zrušení pracovního vztahu, neuvedl žádné organizační důvody, takže manžel tuto dohodu nepodepsal, jelikož by neměl nárok na odstupné. Na základě odmítnutí zaměstnavatel určil, že ho převede na jinou práci. Pro manžela není z finančních důvodů možné dojíždět do zaměstnání (cca 200km, jako řidič měl jisté výhody), jelikož by to bylo na naše vlastní náklady. Má právo zaměstnavatel manžela převést na jinou práci a po té pro neplnění úkolů mu dát výpověď bez nároku na odstupné? Děkuji za odpověď Hanka.
10.9.2009 (10:23) #24284 Reply
Dobrý den, před půl rokem jsem dával výpověd, ale v jejím průběhu mě ředitel nabídl jinou pozici, kterou jsem přijal, ale která se nyní ruší a byla mi nabídnuta zpět pozice, kterou jsem vykonával před tím, kterou jsem ovšem nepřijal a budu končit, ale vůbec nevím za jakých podmínek a zda mám právo v tomto případě na odstupné když jsem nebyl propuštěn pro nadbytečnost jako ostatní, ale byla mi nabídnuta jiná pozice, kterou jsem ovšem odmítl. Takže mi zaměstnavatel řekl, že pracovní poměr ukončíme dohodou, ale já nevím zda mám v tomto případě nárok na odstupné. Děkuji mnohokráte za radu a přeji hezký den.
11.9.2009 (2:37) #24285 Reply
U nadbytečosti vám náleží odstupné ve výši PM za 3 měsíce. A za co by jste měl být prospuštěn,
1.10.2009 (10:53) #24286 Reply
Zdravím všechny.Mám prac.poměr na dobu určitou po dobu trvání mat. dovolené jiné zaměstnankyně.Není tam žádný konkrétní datum. Pracuji ve firmě již dva roky. Tzn. pokud se nemýlím mat. dovolená už tedy skončila a je to rodičovská. Bude se propouštět pro nadsbytečnost, budou se rušit prac. místa. Pokud dostanu výpověď ,mám nárok na odstupné? Prosím zkusí mi někdo odpovědět. Díky.
5.10.2009 (12:58) #24287 Reply
jelikož se zrušilo mé pracovní místo,dostala jsem výpověď a odstupné.Hned jsem se přihlásila na ÚP kde mi bylo sděleno, že mohu zažádat o příspěvek v nezaměstnanosti.Opravdu mám na něj nárok? A další otázka – jak se bude v tomto případě počítat příspěvek od státu? Zda do něj bude i započítané ostupné a nebo z mého platu. Díky moc
6.10.2009 (21:02) #24288 Reply
dobry den. zamestnavatel mi zdelilze me od 1.11.09.propousti ze jsem nadbytecny zadnou pisemnou vypoved jsem nedostal mam narok na odstupne plus ty dva mesice vypovedni lhuty ktere jsem podle zakona mel dostat predem dekuji
6.10.2009 (21:28) #24289 Reply
výpověd musí být písemná a pro nadbytečnost jsou 2 měsíce výpovědní doba a odstupné 3 měsíční.
7.10.2009 (19:31) #24290 Reply
DOBRY VECER CHTEL JSEM SE JESTE ZEPTAT.DOPOSAVAD JSEM ZADNOU PISEMNOU VYPOVED NEDOSTAL JEM MI REKL ZE ME OD 1.11.09. PROPOUSTI Z NADBYTECNOSTI.A CO TY DVA MESICE VYPOVEDNI LHUTY KTEROU NEDODRZEL .MAM NAROK I NA ODSTUPNE ZA TYTO DVA MESICE JAKO ODSTUPNE DEKUJI
27.10.2009 (10:20) #24291 Reply
Pavel Nechovský
Jakým způsobem se počítá 3 měsíční odstupné při výpovědi, když jsem ve stavu nemocných od 7. 7. 2009, do práce nastoupím 26. 11. 2029, a to jenom proto, aby mi mohla být dána výpověď (zrušili mé místo) s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tj. k 31. 1. 2010. (Jelikož už mám novou práci najítou od února, proto ten nástup do práce k 26. 11. 2009, aby mi výpovědní lhůta běžela). Protože mé místo zrušili, mám v plánu jít v prosinci opět marodit (mám vleklé problémy se zádáma, s páteří), takže nebudu pracovat ani v prosinci. Proto by mě zajímalo, jak se odstupné bude počítat. Dík za radu
30.10.2009 (12:45) #24292 Reply
Radka Havelkova
2.11.2009 (21:31) #24293 Reply
23.11.2009 (19:40) #24294 Reply
Když je výpověď podaná, tak její odvolání je možné jen se souhlasem druhého účastníka (tedy Vás).
23.11.2009 (19:47) #24295 Reply
Zák. práce:
23.11.2009 (19:50) #24296 Reply
Nechápu, proč byste měl nastoupit, aby Vám mohli dát výpověď.
23.11.2009 (19:52) #24297 Reply
Odstupné náleží jen při výpovědi z důvodů:
Při výpovědi z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků odstupné nenáleží.
9.12.2009 (23:25) #24298 Reply
Ivana Svorová
Dne 2.12.2009 mi byl přiznám částený inv.důchod.Dne 2.1.2010 mi končí nemocenská a 3.1.2010 jsem v částečném důchodu.Tyto změny jsem řešila v práci.Bylo mi řečeno,že práci pro mě nemají a na ostupné nemám nárok.Je to jen při pr.úrazu nebo nemoc z povolání.Poradí mi někdo jak to tedy mám řešit??Děkuji Iva
11.12.2009 (19:33) #24299 Reply
Pokud nemůžete vzhledem ke zdravotnímu stavu vykonávat dosavadní práci, můžete skončit pracovní poměr dohodou (což je nejvhodnější), nebo vám může dát zaměstnavatel výpověď.
3.1.2010 (11:12) #24300 Reply
Dobrý den, v 04/2009 mě byla dána výpověď z prac. poměru z důvodu organizačních změn ve firmě. Ve výpovědi je uvedeno, že mi bude vyplaceno odstupné, což se do dnešního dne nestalo. Obrátila jsem se tedy na Oblastní inspektorát práce, který by měl být v této oblasti ze zákona nápomocen, bohužel ani tento úřad nereaguje, ani po urgenci, kterou jsem jim zaslala. Proto se chci obrátit na soud a Vás požádat o radu, která možná pomůže i ostatním lidem, kteří řeší stejný problém jako já. Chci se zeptat, zda existuje nějaký vzor, podle kterého by se dala žaloba na soud napsat a dále, na který soud musím žalobu podat? Mohu ji podat např. na soud v místě mého trvalého bydliště nebo ji musím zaslat na soud, kde má sídlo firma? Nevím, který soud je v této věci oprávněn rozhodnout. Děkuji za odpověď.
10.1.2010 (14:26) #24301 Reply
Dobrý den,chtěla bych se zeptat ohledně fúze společností práv a povinností zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Má s námi být podepsaný jakýsi dodatek o změně platového výměru. Ráda bych se Vás zeptala zda:
14.2.2010 (20:10) #24302 Reply
Taťána Loosová
Při mém odchodu na mat.dovolenou ,byla přijata pracovnice na záskok.Pracovní smlouva na dobu určitou,v textu uvedeno: …po dobu mateřské dovolené a následné rodičovské dovolené do 30.3.2010.Dohodla jsem se ÚSTNĚ s majitelewm firmy,že budu doma do 4 let dítěte,to je do data uvedeného v prac.smlouvě.Po 3. roce dítěte jsem NEPOŽÁDALA majitele písemně o souhlas s pokračováním RD do 4 let věku dítěte.Teď mi majitel jen tak mezi řečí sdělil,že pokud se chci vrátit,tak pouze na POLOVIČNÍ úvazek.Pokud odmítnu,na mém místě bude nadále ponechána ,už na HPP a na PLNÝ úvazek pracovnice na záskok.Jde pouze o to,abych odmítla být zaměstnána na poloviční úvazek a aby byl PP ukončen DOHODOU bez nároku na odstupné.Z etických důvodů již nechci být u tohoto majitele nadále zaměstnána,ale přiznávám,že bych ráda odešla s odstupným.
20.2.2010 (13:00) #24303 Reply
Katarína Húserková
Dobrý den, potřebovala bych poradit. V práci se mi stal úraz – komplikovaná zlomenina nohy. Po necelém roce jsem se vrátila do práce a doktorka mi napsala lékařský posudek o snížení pracovní schopnosti, který jsem odevzdala 10.2.2010. Zatím to vypadá, že žádnou pro mně vhodnou práci nenajdou, a tak mi řekli, že se budeme spolu domlouvat na výpovědi, ale také zmínili, že mě můžou nechat doma na 60%. Měli by na to právo? A jestli ne a dostala bych výpověd, měla bych nárok na odstupné? A jestli ano, tak v jaké výši? Předem Vám moc děkuju za odpověď, protože potřebuju znát svoje možnosti, abych věděla, co podepsat a co ne.
21.2.2010 (20:21) #24304 Reply
Rodičovská dovolená je max do 3 let věku dítěte (nikoliv do 4 let!) – na tu dobu, o kterou zaměstnanec písemně požádá zaměstnavatele.
18.3.2010 (10:30) #24305 Reply
Jan Sevit
Výpověď musí být písemná s dvouměsíční výpovědní lhůtou, po kterou Vám náleží mzda nebo plat. Pokud jste dostal výpověď z organizačních důvodů, náleží Vám odstupné ve výši tří měsíčních platů.(blíže k výpovědi http://www.advokati-pravnici.cz/clanky/vypoved-v zakoniku-prace-6)
1.4.2010 (13:52) #24306 Reply
1.4.2010 (19:57) #24307 Reply
"Přes moje dotazy jsem nedostal žádné ohodnocení. " – ?
Ale cestovní náhrady nejsou mzda ani náhrada mzdy. Pokud by ty přesčasy byly doložitelné, tak ano.
6.4.2010 (11:15) #24308 Reply
1.5.2010 (21:18) #24309 Reply
24.6.2010 (7:13) #24310 Reply
Dobrý den dostala jsem výpověď ze zaměstnání dohodou ze zdravotních důvodů ke dni 29.4.2010.Stále jsem na nemocenské.Zajímá mě jestli mám nárok na odstupné a kdy a jak mi ho zaměstnavatel vyplatí.Musím o toto žádat ?Prosím o brzké vyřízení mého dotazu.Děkuji s pozdravem Kroupová.
26.6.2010 (19:36) #24311 Reply
30.6.2010 (18:19) #24312 Reply
Dobry den! Zamestnavatel chce celkove firme znizit o 10% platy. Ve smlouve mam napsano XXXKc/hod. Tudiz musim podepsat novou smlouvu. A chci se vas zeptat, co kdybych smlouvu nepodepsal? Ma zamestnavatel pravo, me vyhodit bez vypovedni lhuty a bez odstupneho? Jak se muzu v teto situaci branit. Predem moc dekuji za radu.
7.7.2010 (12:29) #24313 Reply
8.7.2010 (18:27) #24314 Reply
8.7.2010 (18:30) #24315 Reply
26.8.2010 (16:48) #24316 Reply
Byl jednou jeden zaměstnavatel co si řekl po několika letech že firmu zabalí,za celou dobu nedával zaměstnancům podepisovat daňový fialkový papírek,což bylo divné,výplatní pásky nám dával jen ze začatku pár měsíců,pak už nějak zapomínal,neměl čas apod.po domluvě nám snížil měsíční vídělěk aby nemusel tolik platit na daních,státu přece nic navíc,za některé zaměstnance pobíral slevu na dani za děti od fin.ůřadu,ale nikdy o ničem nevěděl a ničemu nerozuměl,a hlavně neměl čas,pak nám zaměstnacům suše oznámil že to balí,nedal nám výpovědi ani veškeré papíry,a přesunul nás do jiné rodiné firmy kde nás donutil pod pohrůžkama podepsat nove smlouvy u jiné firmy a pak nás ve zkušebce vyhodil,odstupné z bývalé firmy je pasé,dovolená neproplacená,výpovědi a určitě další papíry si podepsal sám,jak se mu to hodilo,a podle našich báječných ůřadů je vše v pořádku,tak si asi udělám živnosťák a taky budu okrádat lidi,jinak se to říct nedá,pozor na takove zlodějíčky!!!Rádoby zaměstnavatele!!!
27.8.2010 (8:33) #24317 Reply
"podle našich báječných ůřadů je vše v pořádku" – tzn. jste se obrátili na Inspekci práce s podnětem a ona nedostatky nezjistila?
23.10.2010 (17:18) #24318 Reply
Dobrý den,chcela bych se zeptat.Moje sestra dělala u jednoho soukromníka v jedné kantýně.Dělala tam 7let,u lidí byla oblíbená.Boužel její šéf poslední dobou hledal na sestře nějakou chybu.Na jaře chcel na ní hodit 60 000kč manko,sestra vše měla v pořádku,vše pak nějak přešlo.V létě pak na sestře hledal stále nějakou chybu,začal jí dávat dutky..jako,že má špatné umyté nádobí atd.ted jí v pátek 22.10 2010 jí donesl jako 3dutku a výhazov 53.Sestra se bránila,že nesouhlasí a nepodepsala nic. .Šéf ji vyhrožoval a dělal jí peklo.Proto prosím o radu jak se má sestra bránit,jak je možné dostat od něho odstupné atd.Je možné i podat žalobu? sestře sem radila aby si najmula právnika.Děkuji Škodová
3.11.2010 (16:51) #24319 Reply
9.11.2010 (9:46) #24320 Reply
Dobrý den, ukončuji pracovní poměr dohodou. Zaměstnavatel mi neche uvést do rozvázání poměru že je to ze zdravotních důvodů. Už 3 měsíce jsem na neschopence jelikož práci nemohu vykonávat. Na pracovním lékařství neuznali že je to nemoc z povolání, ale přesto práci musím opusit. Můj praktický lékař volal zaměstnavateli a chtěl mluvit smým závodním lékařem, ale bylo zjištěno že ani žádného záodního lékaře nemáme.. Mám nějaký nárok na odstupné když odcházím ze zdravotních důvodů, ale nebylo to potvrzeno pracovním lékařstvím ale pouze praktickým lékařem?
17.11.2010 (1:23) #24321 Reply
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda existuje nějaká promlčecí lhůta pro vyplacení mého odstupného.
17.11.2010 (11:22) #24322 Reply
Promlčecí lhůta pro nároky z prac. poměru (mzda, ..) je tuším 3 roky.
25.11.2010 (13:20) #24323 Reply
Dobrý den,jsme dva zaměstnanci a nyní víme že budeme končit,avšak zaměstnavatel nám nic neoznámil.Už jednou to tak udělal,že přijel a dal okamžitou výpověd prodavačkám před náma.Můj dotaz zní, když nám nabídne jinou práci a v jiném městě a přitom si je vědom že se tam nemůžeme dostat na určitou hodinu .Nemáme auto,dojížděli jsme autobusem cca5 km.Jak máme postupovat,co udělat.Víme že se prodejna zavře a podnájem skončí.Ve smlouvě je Místo výkonu práce-v místě sídla provozoven.Končit bychom měli na konci roku,ale ted posledního listopada děláme inventuru a nevěříme že 1.12 se budem vracet na své pracoviště.Proto prosím o radu.Děkuji
26.11.2010 (19:41) #24324 Reply
26.11.2010 (19:46) #24325 Reply
"Ve smlouvě je Místo výkonu práce-v místě sídla provozoven." – to nepovažuji za příliš vhodné (neměli jste s tím souhlasit při uzavírání prac. smlouvy a trvat na tom, aby tam bylo uvedeno určité město event. okres).
8.12.2010 (20:44) #24326 Reply
8.12.2010 (23:27) #24327 Reply
Odstupné se vypočítává z průměrného výdělku.
13.12.2010 (2:43) #24328 Reply
16.12.2010 (14:00) #24329 Reply
Tamara Čin
30.12.2010 (19:59) #24330 Reply
Věra Nepožitková
Dobrý večer,Prosím potřebuji poradit.Zaměstnavatel mi koncem roku dal výpověd .Pracovala jsem jako rehabilitační sestra..Duvod uvedl skutečnost,že jsem ztratila kvalifikaci pro výkon této funkce.Pracovala jsem u něho 17 let.Mám střední školu obor rehabilitační pracovník,on nyní potřebuje Bc nebo Mgr. kvuli zdravotní pojištovně.Mám nárok na odstupné?Není to spíš nadbytečnost? Jak se mám bránit? Děkuji za odpověd.
30.12.2010 (22:10) #24331 Reply
Předpokládám, že ve výpovědi byl uveden § 52 písm. f):
31.12.2010 (15:22) #24332 Reply
Dobrý den,děkuji za odpověd,ale vubec nevím na čem jsem.Zaměstnavatel mi ve výpovědi nenapsal žádný paragraf jako duvod výpovědi,jen větu,že vzhledem ke skutečnosti,že jsem ztratila kvalifikaci pro výkon této funkce/ jako rehabilitační sestra/.Je tato výpověd platná? Já jsem kvalifikaci určitě neztratila.Ten paragraf co mi vypisujete tam uveden není, ani nevím co to znamená, : podle právních předpisu".§52 f) Děkuji za odpověd
31.12.2010 (19:49) #24333 Reply
Paragraf podle zákoníku práce ve výpovědi uvedený být nemusí (i když ve vzorech výpovědi se většinou uvádí).
23.2.2011 (12:41) #24334 Reply
23.2.2011 (16:09) #24335 Reply
Nárok na odstupné byste ztratila v případě, že byste začala pracovat u zaměstnavatele, který Vám jej vyplatil.
7.3.2011 (17:10) #24336 Reply
31.3.2011 (13:56) #24337 Reply
Dne 28.2. jsem dostala vypoved z pracovniho pomeru, ktery byl na dobu neurcitou, takze dostanu odstupne ve vysi 3 mesicniho platu. 25.3. jsem si zlomila nohu, jsem na neschopence, ktera asi bude trvat jeste 2 mesice. Mam narok na plnou vysi odstupneho nebo se bude kratit o neschopenku? A kdy bude vyplaceno? Kdybych nebyla na neschopence odstupne by se vyplacelo 15.5. s posledni mzdou?
11.5.2011 (17:01) #24338 Reply
Martina Skuhrovcová
Děkuji za odpovědˇ/Jsem samoživitelka se 7 letým synem/
30.6.2011 (19:48) #24339 Reply
Dobrý den.Dostala jsem výpověd z důvodu nadbytečnosti,výpovědnídoba 2 měsíce odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.Výpovědní doba od 1.7.2011 do31.8.2011 ráda bych věděla kdy mohu nastoupit do nové práce,jestli si ji najdu už od 1.9.2011.Děkuji za odpověd.
4.7.2011 (20:33) #24340 Reply
Dobrý den!Chtěla bych se zeptat:dlouhodobě marodím a lékař mi napsal doporučení na lehčí práci,ale můj zaměstnavatal se s tím nějak nechce zaobírat.Tvrdí,že má STOP stav a o odstupném nechce slyšet.Myslím,že mám na odstupné nárok.Poradíte mi prosím.Děkuji.Martina
4.7.2011 (21:28) #24341 Reply
Dobrý den.Dostala jsem výpověd 2měsíční,která končí31.8.2011 a tří měsíční odstupné,mohu do nové práce nastoupit už od 1.9.2011 aniž přijdu o odstupné? Děkuji a s pozdravem Novotná
15.7.2011 (14:57) #24342 Reply
Dobrý den, mám dotaz v souvislosti ukončení pracovního poměru z důvodu reorganizace. Má zaměstnanec při takovém ukončení prac. poměru nárok na odstupné? Přesná citace ukončení pracovního poměru je tato: Z důvodu reorganizace firmy XY s Vámi rozvazujeme pracovní poměr k 30.6.2011. Datum 31.3.2011.
15.7.2011 (17:10) #24343 Reply
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů, tj. důvodů uvedených v § 52 písm. a) – c), nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Podle mého názoru "Z důvodu reorganizace firmy" jsou organizační důvody, tedy je nárok na odstupné.
15.7.2011 (20:52) #24344 Reply
16.7.2011 (21:01) #24345 Reply
Ano, může okamžitě zrušit pracovní poměr (pokud pro to bude mít důvody).
17.7.2011 (8:14) #24346 Reply
ale on chce použít událost starou osm měsíců…a chce ji použít až po tom,co jsem dostal klasickou výpověď…a to jen proto,aby nemusel vyplácet odstupné…
17.7.2011 (11:33) #24347 Reply
Přečetl jste si mou odpověď? Z ní vyplývá, že máte velkou šanci, že pokud podáte k soudu žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru, zaměstnavatel prohraje.
1.8.2011 (11:34) #24348 Reply
4.8.2011 (13:27) #24349 Reply
Jiřina Navrátilová Novotná
Dobrý den,chtěla bych se prosím zeptat z jaké částky se vypočítává odstupné.Je to prosím průměrná mzda za posledních 12měsíců,nebo poslední 3měsíce.
4.8.2011 (16:35) #24350 Reply
Dagmar Laginová
4.8.2011 (22:19) #24351 Reply
Takový postup zaměstnavatele je protiprávní. Trvejte na tom, že je povinen vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Pokud ano, tak své nároky u soudu těžko obhájíte a nárok na odstupné nemáte.
19.8.2011 (10:52) #24352 Reply
1.9.2011 (21:49) #24353 Reply
Dobrý den,jsem zaměstnaná na dobu neurčitou,zaměstnavatel zrušil úsek ve kterém jsem pracovala a pronajal ji jiné firmě.Já nesouhlasím a nechci pod jinou firmu pracovat.Jaké mám šance uspět s odstupným,když jsem se vlastně stala nadbytečná.Nebo můžu odejít pro zdravotní důvody ale nevím za jakých podmínek.Byla bych vám vděčná za radu.Momentálně jsem již 9 měsíců na neschopnosti a v práci jsem jim to oznámila,že pod jinou firmou pracovat nechci,chci vědět moje šance .Děkuji
2.9.2011 (16:21) #24354 Reply
Dobrý den.Chtěl bych se zeptat.Je mi 58 a půl roku a pravděpodobně budu muset odejít ze zaměstnání ze zdravotních důvodů,neboť již po dobu dvou let delší dobu marodím se zády.Je pro mne lepší odejít ze zaměstnání ihned a poté marodit,nebo odejít až po marodce.Mám nárok na odstupné a myslím,že mi ho marodka o hodně sníží.Jsem rozhodnut odejít do předčasného důchodu v 60 létech.Můžete mi prosím poradit co je pro mne výhodnější? Děkuji
25.10.2011 (20:24) #24355 Reply
Se zaměstnavatelem jsme se v červnu (květen mi skončila rodič.dovolená)dohodli na výpovědi podle §49, potřebovala jsem být do září doma se synem než nastoupí do školky a on mi slíbil(bohužel ústně), že mě od října vezme zpět. Nestalo se tak a vypadá, že se tak už nestane. Měla jsem nárok na odstupné?Pokud ano, dá se to nějak vyřešit zpětně?
6.11.2011 (13:58) #24356 Reply
18.11.2011 (16:27) #24357 Reply
18.11.2011 (19:47) #24358 Reply
"Zaměstnavatel smlouvu prodlužuje po půl roce tak,že vymění pouze základní stranu bez podpisu."
18.11.2011 (19:48) #24359 Reply
3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou
18.11.2011 (19:54) #24360 Reply
5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
18.11.2011 (20:21) #24361 Reply
Ano, vždy dostanu jenom tu první stranu bez podpisů. Pořád tam figuruje datum: leden, 2007.
12.12.2011 (17:37) #24362 Reply
Libuše Vokálková
12.12.2011 (20:45) #24363 Reply
Trvejte, ať vám přidělují práci. Nebo ať vám dají výpověď z organ. důvodů s odstupným, po dobu výpovědní doby platit náhradu mzdy 100 %.
15.12.2011 (11:08) #24364 Reply
Po nástupu po MD mi zaměstnavatel sdělil, že mé pracovní místo ( zástupce ředitele) zrušil a dal mi výpověď z pracovního poměru dle paragrafu 52 c) ZP ( organizační důvody). Současně mi dal nový mzdový výměr na částku 10 tisíc korun, když má mzda činila před nástupem na MD 33 tisíc Kč. Odstupné mi tudíž hodlá vypočítat po uplynutí 2měsíční výpovědní doby z částky 10 tisíc Kč. Může tako postupovat?
17.1.2012 (17:49) #24365 Reply
Dobrý den.Jako bývalí zaměstnanci firmy se chceme zeptat,jak postupovat při nevyplacení odstupného.
30.1.2012 (22:46) #24366 Reply
Dobrý den, jsem na RD, pro nadbytečnost dostanu výpověď s 3měs. odstupným. Myslela jsem, že bude vypočítáno ze čtvrtletí mého prům. platu před MD. Jenže mě bylo oznámeno,že bude vypočítano z prům. výdělku pracovnic co tam dělají, jelikož došlo ke změnám odměnování(samozdřejmě dolů)…
17.2.2012 (11:41) #24367 Reply
Patrik Doktor
Dobrý den, k 22.2.2012 končí pro neplacení nájmu restaurace kde jsem od 1.8.2011 zaměstnán jako kuchař. Vedoucí mě dnes bylo sděleno, že dostanu pouze jeden plat jako odstupné, protože jsem zaměstnán krátce. Je to pravda? Děkuji
26.2.2012 (19:32) #24368 Reply
Soud již rozhodnul o dvou neplatných výpovědí. Od 1.3. mám výpověď třetí. Nemám ještě od zaměstnavatele náhradu mzdy. Měla jsem vyplaceno 7 platů. Zaměstnavatel mi práci nepřiděluje třetí rok. Je nová Kolektivní smlouva od 1.1.2012. Z toho plyne jen čtyřnásobek odchodných platů. Jsem povinna odchodné vrátit, nebo to může být určitá újma pro zaměstnance? Myslím rozdíl v odchodných platech. Od 1.1.2012 mně zaměstnavatel plat snížil a vypočítává mi průměrnou mzdu místo předpokládané.
17.4.2012 (8:12) #24369 Reply
Jakub Slehofr
24.4.2012 (23:44) #24370 Reply
Dá-li Vám zaměstnavatel neplatnou výpověď, bude potřeba mu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, písemně sdělit, že je výpověď neplatná, a že trváte na dalším zaměstnávání. Ve stejné lhůtě byste musela neplatnost výpovědi napadnout soudně.
21.6.2012 (14:01) #24371 Reply
Milan Koukolík
Dobrý den, rád bych se zeptal na toto:
21.6.2012 (17:30) #24372 Reply
Dobrý den Mám dotaz.Tchýně pracuje u společnosti která skončila z důvodu exekuce ale vznikla nová(stejní majitelé).Dosud měla smlouvu na neurčito dostala k podpisu smlouvu o ukončení pracovního poměru dohodou a následně novou pracovní smlouvu na dobu určitou se zkušební dobou na 3 měsíce.Když jsem jí řekla ať to nepodepisuje začalo vyhrožováníze strany zaměstnavatele.Já osobně si myslím že jde o podvod jak se zbavit zaměstnanců bez odstupného co vy na to?Kam se máme obrátit prosím o radu Děkuji Novotná
24.6.2012 (9:55) #24373 Reply
Květa Drážná
o nástupu po MD mi zaměstnavatel sdělil, že mé pracovní místo zrušil a dal mi výpověď z pracovního poměru dle paragrafu 52 c) ZP ( organizační důvody). Současně mi dal nový mzdový výměr na částku 10 tisíc korun, když má mzda činila před nástupem na MD 23 tisíc Kč. Můžu odstupné vymáhat od zaměstnavatele přes úřad práce.Jak mám postupovat? Drážná
25.6.2012 (11:20) #24374 Reply
25.6.2012 (21:51) #24375 Reply
Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. 2012, tak ten tím dnem skončí (bez ohledu na nemoc).
27.7.2012 (18:32) #24376 Reply
Michaela Hutová
Dobrý den,ve společnosti,v které pracuji na HPP na dobu neurčitou dochází ke změně struktury a moje pozice zaniká, dostala jsem nabídku ve firmě zůstat, ale na nižší pozici(mohou mi na nižší pozici snížit plat a benefity?). Potřebovala bych vědět jaké mám možnosti,ve firmě budu rok teprve 8.srpna, takže podle nového zákona pokud nižší pozici nepřijmu, bych měla dostat pouze 1násobek průměrného platu.Nebo se do odpracované doby započítává i 2měsíční výpovědní doba? Zda ji v tomto případě dostanu,když pozice od 1.8.nebude existovat. Nebo mi mohou dát okamžitou výpověď s jednoměsíčním odstupným? Navíc nemám vybranou dovolenou.
13.11.2012 (11:20) #24377 Reply
Dobrý den , mám dotaz ohledně pracovní smlouvy. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, společnost u které jsem zaměstnaná má dluhy a nejspíše bude vyhlášená insolvence. Zaměstnavatel na mne vyvíjí nátlak abych podepsala dohodu a on že mi nabídne práci u jiné společnosti , kterou také vlastní ale na OSVČ, takže na živnostenský list. Já toto přijmout nechci ale ani nechci sama podat výpověď , mám naplánované umělé těhotenství na leden/únor 2013 a půjdu ihned na rizikové. Zaměstnavatel tímto způsobem výše uvedeným propustil cca 10 zaměstanců kteří dohodu o ukončení podepsali , tak aby jim nemusel platit odstupné. Nicméně jsem ve firmě 7 let a myslím že na odstupné bych měla nárok. Jak mám dále postupovat? Končí automaticky pracovaní smlouva, kterou mám na firmu která zanikne ? A je on povinnen odstupné vyplatit ? Je na to nějaký zákon ? Pokud ano zaplatím si právníka aby mi pomohl ,ale je vůbec nějaká šance ?
13.11.2012 (12:21) #24378 Reply
1. Pokud zanikne zaměstnavatel, pracovní smlouva bude nadále neúčinná. Vyhlášení insolvence ovšem neznamená zánik společnosti. 2. Nárok na odstupné máte, podle zákoníku práce máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.
20.2.2013 (20:41) #24379 Reply
2.3.2013 (11:51) #24380 Reply
9.4.2013 (16:27) #24381 Reply
Zuzana Bujárková
chtěla bych poprosit o poskytnutí informace, tatínka chtějí donutit aby podepsal výpověď pracovní smlouvy dohodou bez odstupného a on na to nechce přistoupit, protože se ničeho nedopustil, a proto mu vyhrožují § 53 zákoníku práce.
Jak se v tomto případě zachovat?
28.6.2013 (8:09) #24382 Reply
26.8.2013 (15:33) #24383 Reply
Odpověď na téma: Diskuze ke článku ‚Odstupné při skončení pracovního poměru‘

References: §351
 §52
 §52
 §67
 §52
 §52
 §53
 §56
 soud 
 §354
 §56
 §53
 §53
 §43
 §52
 soud 
 §51
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 § 52
 § 52
 §49

Soud 
 § 53