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Timestamp: 2014-07-26 07:05:36+00:00

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Convenio Colectivo Provincial de la Industria siderometalúrgica de Bizkaia 2008 - 2011.
Código convenio: 4801985 Publicación: BOBizkaia 225 - 21/11/2008 Ver documentos relacionados
Convenio Colectivo Provincial de la Industria siderometalúrgica de Bizkaia 2008 - 2011
Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y personal.
Artículo 2. Vigencia, duración y denuncia.
Artículo 3. Salarios.
Artículo 4. Salarios reales.
Artículo 5. Finiquito y pago de atrasos.
Artículo 6. Clausula de descuelgue.
Artículo 7. Primas e incentivos a la producción.
Artículo 8. Rendimientos.
Artículo 9. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
Artículo 11. Complementos salariales de sábados, domingos, festivos y reten.
Artículo 15. Viajes y dietas.
Artículo 17. Jornada de trabajo.
Artículo 18. Incapacidad.
Artículo 20. Ropa de trabajo.
Artículo 22. Organización del trabajo.
Artículo 24. Fomento del euskera.
Artículo 25. Pluriempleo.
Artículo 27. Jubilación especial a los 64 años.
Artículo 28. Crédito horario para los delegados de personal y miembros del comité de empresa.
Artículo 30. Contratación.
Artículo 31. Preavisos y ceses.
Artículo 33. Traslado de centro de trabajo.
Artículo 34. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.
ANEXO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y trabajadores de la Industria del Metal de Bizkaia, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo asimismo, a aquellas industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm. Afecta igualmente a las empresas, centros de trabajo o talleres en los que se llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia o tareas de instalación, montajes, fontanería e instalaciones eléctricas, tendidos de líneas de conducción eléctrica, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles e industria de óptica y precisión.
Estarán asimismo afectadas por el Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en el párrafo anterior.
Quedarán únicamente excluidas del ámbito del Convenio Colectivo, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización, así como las que tengan concertado Convenio Colectivo Propio con los trabajadores siempre que sus condiciones sean más favorables para éstos, apreciado en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables, respetándose en todo caso los mínimos de derecho necesario.
A este Convenio podrán adherirse, pura y simplemente por la totalidad de sus estipulaciones, las empresas y trabajadores, que contando hasta la fecha con Convenio Propio, así lo acuerden de conformidad con la legalidad vigente.
Este Convenio también se aplicará a aquellas empresas que, domiciliadas fuera de Bizkaia, desarrollen las actividades dentro de ésta, pudiendo optar los trabajadores por el Convenio que más les favorezca en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.
El presente convenio entrará en vigor en la fecha de su firma por las partes legitimadas. El periodo de vigencia del presente Convenio será el comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2011.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2008, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 9, 10, 11, 15, 18.2, 26 y 34 del presente Convenio.
El presente Convenio se considerará denunciado el 1 de noviembre del año 2011 y en tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo.
La Comisión Negociadora quedará válidamente constituida como máximo treinta días antes de la fecha de finalización de la vigencia del presente Convenio y la presentación de las plataformas se realizará entre la fecha de finalización de la vigencia del Convenio y los quince días naturales siguientes. En ningún caso el inicio de la negociación se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la finalización de la vigencia del Convenio.
1. Las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre de 2003 se revisan de la siguiente forma:
Años 2004-2006: Con la recomendación realizada por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal a sus asociados, debiéndose abonar por todas las empresas afectadas por el presente convenio.
Año 2007: Las Tablas resultantes por la aplicación del párrafo anterior se revisarán con el 4,5%, y el resultado será la base para la aplicación de los incrementos pactados en el presente convenio.
Aquellos trabajadores que estén en plantilla a 1 de enero de 2008, y en proporción al tiempo trabajado a dicha fecha de forma continuada, es decir sin solución de continuidad entre posibles contratos, desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2007, percibirán por una sola vez un complemento salarial, cuantificándose su importe con las cantidades que resulten en computo anual de la aplicación por categorías de las Tablas para los años 2004, 2005, 2006 y 2007 resultantes según lo previsto en los dos párrafos anteriores, y el resultado será un complemento a abonar, compensable y absorbible con todos los incrementos que haya podido tener en dichos años el trabajador en su salario, a excepción de la antigüedad. (Ver Tabla anexa Complemento).
El pago de dicho complemento se realizará prorrateado por meses hasta el 31 de diciembre de 2008.
2. El salario bruto anual mínimo a percibir por los trabajadores afectados por el presente Convenio, será, para el año 2008 de quince mil cuatrocientos sesenta y un euros con ochenta y un céntimos de euro (15.461,81 euros) y para los años 2009-2011, esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje de incremento pactado para dichos años respectivamente, según lo referido en este artículo.
El "Complemento de Salario Mínimo Garantizado", consistirá en la diferencia entre los conceptos que, como regla general determinan la retribución mínima por categorías en cómputo anual (Salario Base, Plus Convenio y Carencia de Incentivo) a 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del Convenio, y el salario bruto anual mínimo en los términos referidos en el párrafo anterior.
En el caso de que por la empresa se vengan abonando, en su conjunto y cómputo anual, cuantías superiores a las asignadas en las Tablas Salariales con carácter mínimo por los conceptos de Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo, 50% y 25% del Salario Base de este Convenio de los sistemas de incentivos racionalizado y no racionalizado respectivamente, pagas extras, y otros complementos que estén por encima de lo pactado en el Convenio Provincial, se estará a lo que realmente se perciba, a los efectos de cuantificar y abonar, en su caso a cada trabajador, si procediera, la diferencia concreta por este complemento, hasta el límite fijado de salario bruto anual mínimo referido.
El abono del "Complemento Salario Mínimo Garantizado" se realizará en 12 pagas mensuales de igual cuantía.
3. Incremento salarial 2008-2011: El incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del Convenio será del IPC previsto para cada año más 1,25 puntos, con garantía del IPC REAL estatal de cada uno de dichos años facilitado por el INE más 1,25 puntos. Este incremento se aplicará asimismo sobre las cuantías de los conceptos de Convenio: Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo vigentes a 31 de diciembre de 2007, después de aplicar lo previsto en el apartado 1 de este articulo. Los importes correspondientes al año 2008 para los citados conceptos aparecen en la Tabla Salarial Anexa.
La Comisión Mixta del Convenio, se reunirá en enero de 2009, 2010 y 2011 respectivamente, para aprobar las Tablas Salariales de cada uno de dichos años.
4. El cálculo del Salario Bruto anual del Convenio para los años de vigencia del Convenio, se obtiene según la fórmula siguiente:
Salario Base x 426 días (366 días anuales + 60 días pagas extraordinarias).
Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 300 días (366 días anuales - 52 domingos - 14 festivos).
Complemento de Salario Mínimo Garantizado, en los casos en que corresponda.
Salario Base x 425 días (365 días anuales + 60 días pagas extraordinarias)
Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 días (365 días anuales - 52 domingos - 14 festivos).
Las cuantías brutas anuales aplicables cada año obtenidas según estas fórmulas, con detalle de cada uno de los conceptos de convenio, se reflejarán cada año en las Tablas salariales que figurarán como anexo al mismo y que serán aprobadas por la Comisión Mixta en los términos descritos en el presente artículo.
5. Revisión Salarial.
Se efectuará una revisión anual al alza, si procede, tomando el IPC real estatal a fin de cada año de vigencia del Convenio respectivamente, más 1,25 puntos sirviendo el resultado de cada año como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores, y pagándose los atrasos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada uno de los años de vigencia, cuando así corresponda según lo establecido para cada uno de los conceptos salariales y económicos del presente Convenio.
La Comisión Mixta del Convenio, se reunirá en Enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 para realizar la revisión salarial cuando así procediera, y aprobar las Tablas Salariales correspondientes.
Siguiendo los criterios de cálculo, compensación y absorción de Convenios anteriores, las empresas afectadas por el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia y cuyos salarios reales sobrepasen en su conjunto y cómputo anual las Tablas Salariales del presente Convenio para cada año de vigencia del mismo, aplicarán una subida salarial anual del IPC REAL anual de cada uno de dichos años respectivamente, respetándose en cada caso los acuerdos establecidos o que se puedan establecer en cada empresa.
1. El presente Convenio tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de cada año de vigencia, en los casos que corresponda.
2. Los trabajadores que vean extinguida su relación laboral entre el 1 de enero de 2008 y la fecha de firma del presente Convenio o revisión salarial de cada uno de los años de vigencia, tendrán derecho a percibir en concepto de atrasos las diferencias salariales y de dietas cuando correspondan, entre las establecidas en el presente Convenio y las percibidas por el trabajador durante el periodo de la relación laboral prestada.
3. A tal efecto, con el fin de garantizar plenamente los derechos y obligaciones establecidos en el párrafo anterior y evitar problemas de interpretación, se establece que los finiquitos correspondientes a la liquidación de salarios en el momento mismo de la extinción de la relación laboral, en los que no pueda ser incluida la liquidación de dichos atrasos, no tendrán valor liberatorio para la empresa, ni alcance de finiquito definitivo, hasta que todas las cantidades por atrasos hayan sido abonadas totalmente. El trabajador tendrá un año de plazo desde la firma del Convenio o fecha de revisión salarial por la Comisión Mixta, para reclamar las diferencias que pudieran corresponderle.
4. Dicho abono de atrasos conllevará la correspondiente liquidación complementaria por diferencias a la Seguridad Social, cuya copia y certificado de empresa, pondrá la misma a disposición del trabajador en el caso de que éste se lo solicite.
5. La liquidación de los atrasos mencionados en este artículo, se abonará en el plazo máximo de dos meses desde la firma de dicho Convenio, o revisión salarial de cada uno de los años de vigencia, por la Comisión Mixta del mismo.
El incremento salarial establecido en este Convenio, así como el incremento establecido para los Salarios Reales podrá no ser de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación.
Las empresas que pretendan descolgarse en el año 2008 del régimen salarial del Convenio, deberán en el plazo máximo de dos meses desde su firma, notificarlo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto a éstos, acompañando al escrito dirigido a los trabajadores o a sus representantes, la documentación precisa ( Memoria explicativa, Balances, Cuentas de Resultados de los dos últimos años y el último del año cerrado en curso, Cartera de Pedidos y Previsiones de Futuro) que justifique un régimen salarial diferenciado.
Para los años 2009, 2010 y 2011 el plazo anteriormente reseñado tendrá como referencia la revisión salarial por la Comisión Mixta de las respectivas Tablas Salariales que se fijen para dichos años.
Efectuada la notificación referida en el segundo párrafo, si en el plazo de 10 días naturales no hubiera acuerdo sobre el descuelgue, se dará traslado a la Comisión Mixta del Convenio, que deberá pronunciarse en el plazo máximo de 30 días naturales, con autorización expresa a la propia Comisión para que ésta traslade sus desacuerdos, si los hubiere, a cualquiera de los Procedimientos del PRECO.
En el supuesto de autorizarse el descuelgue, tendrá efectos para un año; en caso de que alguna empresa desee mantener por más tiempo el descuelgue del presente Convenio, deberá solicitar una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previstos en el presente acuerdo.
En todo caso la autorización será anual. Transcurrido dicho plazo la reincorporación a las condiciones marcadas en el presente Convenio será automática, pudiendo, en el ámbito de la empresa, pactarse la recuperación de los salarios dejados de percibir por aplicación de la cláusula de descuelgue.
Los representantes legales de los trabajadores, o en su caso éstos, o la Comisión Mixta, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de ellos, sigilo profesional.
1. Entendiendo por primas e incentivos a la producción una cantidad que en metálico ha de recibir el trabajador en función de su rendimiento individual o colectivo, se distinguen a tales efectos tres grupos de trabajadores:
Trabajadores sin incentivo: Los trabajadores de todos los grupos profesionales, excepto los aprendices y aspirantes que no trabajen a incentivo, percibirán los días considerados laborables, así como los correspondientes a vacaciones anuales retribuidas, además del jornal o sueldo, un plus equivalente al 14% sobre el salario base, el cual se corresponde con el denominado " Carencia de Incentivo" de las Tablas Salariales anexas.
Trabajadores con incentivo: Las empresas deberán establecer sus escalas de primas de tal forma que, como mínimo, a las actividades medio y óptima (70/80 puntos Bedaux o equivalente) correspondan unas primas del 25 y del 50% respectivamente de las retribuciones señaladas en las Tablas anexas como salario base.
Trabajadores con incentivos no racionalizados: Las escalas que deberán establecerse garantizarán, como mínimo, una prima que suponga un 25% de las retribuciones señaladas como salario base, a una actividad media equivalente a 70 puntos Bedaux.
2. En caso de que existan dudas sobre la equivalencia de los rendimientos medios en estos sistemas de incentivos, empresas y trabajadores podrán someter las discrepancias a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO.
1. En cualquier caso, los incentivos a la producción establecidos en este Convenio, sólo se devengarán a partir de la actividad normal en los sistemas racionalizados con incentivos que corresponden a los 100 del Servicio Nacional de Productividad Industrial, 60 Bedaux, 75 Crea o equivalente.
2. La empresa podrá proceder a la revisión de métodos y tiempos en los siguientes casos:
2.1. Por reforma de los métodos, medios o procedimientos.
2.2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cálculo o medición.
2.3. Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado, o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquél.
2.4. Cuando las partes estimen que el sistema implantado tenga un desfase medio superior al 10%.
3. los trabajadores disconformes con la revisión podrán reclamar contra la misma, para lo cual empresa y trabajadores se someterán a los Procedimientos de resolución del PRECO.
1. Por la Dirección de la empresa, o a instancia de los trabajadores o sus representantes, se tomará la decisión de apertura de expediente en orden a la constatación de situaciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas que se pudieran plantear.
2. De inmediato se solicitará del Organismo Técnico pertinente el asesoramiento preciso, en orden a dilucidar la existencia o no de dichas situaciones.
3. Si tras el previo asesoramiento, entre las partes interesadas no se alcanzara acuerdo sobre la calificación como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, empresa y trabajadores se someterán a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO.
4. Si por la mejora de las instalaciones, que será lo preferente para las empresas, o procedimientos desaparecieran las condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, tras el asesoramiento técnico pertinente, por la Dirección de la empresa se comunicará a los trabajadores o sus representantes la nueva situación.
Si entre las partes interesadas no se lograra alcanzar un acuerdo sobre la desaparición de las citadas situaciones, las diferencias se dirimirán sometiéndose empresa y trabajadores a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO.
5. Al personal afectado por estas situaciones, en el año 2008, deberá abonársele por trabajo efectivo 6,38 euros/día o 0,82 euros/hora, si sólo se diera una de las circunstancias señaladas; 7,58 euros/día o 0,99 euros/hora si concurriesen dos, y 8,85 euros/día o 1,14 euros/hora, si fuesen las tres, respetándose en todo caso los valores que efectivamente se perciban si fuesen superiores y congelándose hasta que sus importes se igualen con las cantidades fijadas.
6. Para el año 2008 las cuantías fijadas en el punto 5 entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008 y la revisión que procediera, se aplicará igualmente desde esa fecha.
7. En los restantes años de vigencia del Convenio, este plus se incrementará con el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años, respectivamente, y en su caso la revisión que procediere.
1. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
2. Por este concepto, y para el año 2008, se abonará al trabajador, por día efectivamente trabajado en esta condición, un plus de 6,38 euros/día o 0,82 euros/hora. Para el año 2008 las cuantías fijadas en el punto 5 entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008 y la revisión que procediera, se aplicará igualmente desde esa fecha.
3. Al igual que en el caso de los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad referidos en el artículo anterior, durante cada uno de los restantes años de vigencia del Convenio, este plus se verá incrementado en el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años, respectivamente, y en su caso la revisión que procediere.
4. Se respetará a los trabajadores que perciban cantidades superiores por este Concepto el cobro de las mismas.
1. En las empresas donde se trabaje bajo un sistema de turnos y éste sea de seis o siete días a la semana, se abonará por trabajar en sábados, domingos o festivos los siguientes complementos:
30,91 euros/ día por cada sábado de trabajo efectivo.
38.65 euros./día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo.
Este complemento no se abonará cuando en esos días se esté haciendo uso por parte de la empresa de la disponibilidad horaria del artículo 17 del presente Convenio ni cuando se trabaje en dichos días realizando horas extraordinarias, en los supuestos admitidos en el artículo 26 del mismo.
2. En aquellas empresas que por sus especiales características, tengan establecido un sistema de reten o guardia a disposición de éstas, debido a las eventualidades que pudieran existir para atender necesidades propias o de clientes, y los trabajadores puedan ser avisados a través de un busca o un teléfono móvil, se establece un complemento salarial denominado "Complemento de reten", que se abonará a razón de 19,33euros por cada día que el trabajador se encuentre a disposición de la empresa, sin perjuicio de lo que le pudiera corresponder si son requeridos sus servicios, por las horas que efectivamente trabaje.
Para el año 2008 las cuantías fijadas anteriormente entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008 y la revisión que procediera, se aplicará igualmente desde esa fecha.
3. Para los años 2009, 2010 y 2011 estas cuantías se verán incrementadas en el mismo porcentaje en que se incrementen las tablas salariales para dichos años respectivamente, y en su caso la revisión que procediere.
1. El personal de la empresa percibirá aumentos periódicos por año de servicio, consistentes en el abono de quinquenios, en número ilimitado, y en la cuantía del 5% del Salario Base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado.
2. La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa. Los aspirantes, botones y aprendices devengarán la antigüedad desde el momento en que comiencen a prestar sus servicios en calidad de tales en la empresa; lo anterior sólo será aplicable a los trabajadores de las tres categorías indicadas, ingresados con posterioridad al 1 de enero de 1979.
3. Para el cómputo de antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración bien por servicios prestados, o en comisiones, licencias o baja por accidente de trabajo o enfermedad.
4. Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o la categoría en que se encuentre encuadrado.
También se estimarán los servicios prestados en periodo de prueba y por el personal eventual cuando &eacut

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34
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 artículo 17
 artículo 26