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Timestamp: 2019-04-20 04:39:15+00:00

Document:
Groisman 2012 Salario Mínimo Empleo
Cargado por Soledad Llovera
Empleo, salario mínimo, EPH
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Salario Integral Al 2018
Sst Trabalho Em Restaurantes
REV. DE ECONOMÍA POLÍTICA DE BS. AS.| Año 6 | Vol.
11 | 2012 | 9-47 | ISSN 1850-6933
SALARIO MÍNIMO Y EMPLEO EN ARGENTINA
El objetivo de este documento es contribuir a la discusión acerca de los efectos del
salario mínimo en el mercado de trabajo. Argentina brinda la oportunidad de explorar esta temática en profundidad dado que en los últimos años –desde 2003– el
salario mínimo se modificó en numerosas ocasiones. Se analizaron los niveles de
salario mínimo durante el período y su impacto en la distribución de salarios y en
el empleo. Mediante el uso de datos de panel se estimaron también las chances de
los individuos de permanecer en el mismo status laboral luego de que se produjeran
variaciones en esta regulación laboral. La evidencia aportada reveló que las modificaciones en el salario mínimo no contrajeron la demanda de empleo ni incentivaron
Palabras clave: Salario mínimo, Mercado de trabajo, Informalidad.
This paper aims to contribute to the discussion about the effects of minimum wages
on labour market. Argentina provides the opportunity to explore the issue in depth
because in the recent past –from 2003– the minimum wage was modified repeatedly. We analyze the level of minimum wage during the period and its impact on
the distribution of wages and employment. We also use panel data to estimate the
chances that individuals remain in the same labor market status after changes in this
Key words: Minimum wage, Labour market, Informality.
* Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires. Buenos Aires, Argentina.
groisman@econ.uba.ar
Código JEL: J31, J21
En los últimos años se ha intensificado el uso de la política de salario mínimo por parte de varios países de América Latina y el Caribe. Aunque no en
forma excluyente, el uso de este instituto laboral ha sido uno de los dispositivos que ha ganado cierto protagonismo entre las opciones de política salarial desde comienzos del nuevo siglo. Junto a un abanico amplio de políticas
laborales activas1, se ha constatado en la región una marcada actualización
del valor del salario mínimo en torno al 40% en términos reales entre extremos de la primera década del corriente siglo (OIT, 2010). En Argentina, respecto del decenio de los noventa, el monto nominal de mínimo salarial legal
se multiplicó por nueve mientras que su poder de compra se triplicó.
Concomitantemente, la preocupación académica sobre esta temática se
ha incrementado, aunque es justo señalar que resulta todavía incipiente
con relación a los aspectos que ameritan ser indagados –i.e. efectos sobre
el empleo, los salarios, la distribución del ingreso, por citar sólo los tópicos más elementales. Se han realizado estudios comparativos entre países
que documentan algunos de estos efectos (Cunningham, 2007; Marinakis
y Velasco, 2006; y, Maloney y Nuñez Mendez; 2004). Asimismo, existe un
conjunto de investigaciones centradas en casos nacionales: Brasil (Boeri et
al., 2011; Lemos, 2004 y 2009; Neumark et al., 2006; Carneiro y Corseuil,
2001; Fajnzylber, 2001); Perú (Céspedes, 2006); México (Bosch y Manacorda, 2010; Cunningham y Siga, 2006 –y Brasil–); Chile (Infante et al., 2003);
Colombia (Arango y Pachón, 2004), Costa Rica (Gindling y Terrell, 2007);
Honduras (Gindling y Terrell, 2009 y 2010); Trinidad y Tobago (Strobl y
Walsh, 2001) y Nicaragua (Alaniz et al., 2011). Para el caso argentino cabe
mencionar las contribuciones de Khamis (2008), Marshall (2006), Kostzer
(2006), Beccaria (2004) y Szretter (2004).
La aplicación del salario mínimo está muy extendida en el mundo siendo su objetivo principal el de establecer un piso salarial efectivo para los
trabajadores de menor calificación. De esta forma, el salario mínimo es
además un instrumento de política pública para contribuir a la reducción
1. Aquellas destinadas a incidir tanto en la demanda de trabajadores como en la mejora de la calidad
de los puestos de trabajo. Ello incluye la creación directa o indirecta de empleo, la capacitación y entrenamiento de la oferta de trabajo y el desarrollo de acciones de intermediación laboral.
de la pobreza y la desigualdad en la distribución del ingreso. Esta regulación goza de una característica que lo torna especialmente atractivo para
los gobiernos que deviene del hecho de que, a diferencia de otras medidas
que se pueden implementar para el logro de similares objetivos, no implica un compromiso fiscal equivalente sobre el erario público ya que se trata
de una norma destinada a regir primordialmente la actividad económica
en el sector privado.2 No obstante, como se verá en la sección siguiente,
la fijación de un valor de estas características no está exenta de dificultades y, puede anticiparse que, allí radica esencialmente la controversia que
usualmente suscita la ponderación del grado de eficacia de esta política.
Téngase en cuenta, a modo de ejemplo, que si el monto del salario mínimo es muy bajo respecto de las remuneraciones pagadas en el mercado
su función como mecanismo de protección para los trabajadores menos
calificados puede considerarse superflua. De la misma manera, si la marca
es muy elevada para los estándares de funcionamiento de las empresas
también fallará en sus objetivos pues reducirá la cantidad demandada de
empleo. Si esto último ocurriera, el desempleo aumentará y así se vería
acrecentada aquella desventaja que la norma preveía corregir. Pese a todo,
existe un amplio margen entre las dos situaciones extremas recién mencionadas en las que la fijación de un mínimo salarial puede cumplir su
función de sostén efectivo para las remuneraciones más bajas.
La relevancia analítica que rodea a las políticas de salario mínimo en los
países de la región latinoamericana se nutre además de la elevada informalidad que caracteriza a los mercados laborales. Justamente, la elevada
proporción de ocupados en puestos de trabajo que no se encuentran formalizados –es decir que no están declarados o inscriptos en los registros
laborales oficiales– agrega varios interrogantes acerca del impacto que la
fijación de un mínimo salarial legal puede tener sobre este segmento laboral. Por ejemplo, es importante conocer si aumentos en el salario mínimo
–que por definición atañen sólo a los trabajadores en los puestos formales
de la economía– ocasionan algún deslizamiento en los salarios de los tra2. Ello no significa que el impacto sobre las cuentas públicas sea despreciable. En efecto, además de
constituir una referencia para los salarios del sector público, en numerosos casos su valor se utiliza para
ajustar otras prestaciones sociales como, por ejemplo, jubilaciones y pensiones.
bajadores informales. Además, debido a que en numerosos casos el salario
mínimo tiene un carácter vinculante respecto de la escala salarial pautada
en los convenios colectivos de trabajo, su modificación puede ocasionar
cambios en esa gradación de remuneraciones. De la misma manera, cabe
indagar si cambios en este instituto provocan transiciones laborales entre
ambos segmentos de trabajadores: desde la formalidad hacia la informalidad o viceversa. En el primer caso debido a que los incrementos salariales
pueden inducir a los empleadores a evadir su cumplimiento alentando así
la informalidad de las relaciones laborales. Lo opuesto puede ocurrir si la
actualización de los salarios mínimos respondió a una activa participación
de los sindicatos. En este escenario las probabilidades para el incumplimiento de la normativa se estrechan y es esperable que aumenten las transiciones desde la informalidad a la formalidad.3
El presente documento se enmarca en esta temática y constituye el
primer intento en estimar para la Argentina los efectos de los sucesivos
cambios acaecidos en el salario mínimo sobre el empleo, la informalidad
laboral y los salarios entre 2003 y 2010. Cabe enfatizar que en este septenio
el mínimo salarial fue modificado en 19 ocasiones. Los tópicos investigados en el artículo pueden agruparse en tres conjuntos. En primer lugar se
procedió a estimar el alcance del salario mínimo en términos de la cobertura lograda sobre la población asalariada distinguiendo entre asalariados
registrados y no registrados en la seguridad social. Complementariamente
se examinó el valor alcanzado por el mínimo salarial con relación a la estructura de remuneraciones vigente en cada período. Luego se procedió a
explorar la validez de la hipótesis del salario mínimo como valor de referencia para las remuneraciones de los trabajadores formales e informales
mediante la utilización de funciones Kernel de la distribución salarial. Por
último se evaluaron los efectos del salario mínimo sobre el empleo. Se computó si aquellos con salarios inferiores al –o en el tramo del– mínimo legal
estuvieron más expuestos a perder el empleo –o ingresar a la precariedad
laboral en el caso de los asalariados registrados. Para ello se hizo uso de la
3. En la mayoría de los países de la región funcionan consejos de salarios o comisiones tripartitas integradas por gobierno, trabajadores y empresarios aunque cabe observar que en Brasil, Bolivia y Chile la
facultad de fijar y actualizar los mínimos salariales recae esencialmente en el gobierno.
En la siguiente se presenta someramente la controversia vigente en la literatura especializada acerca de la relación entre salario mínimo y empleo. En efecto. En la tercera sección se exponen el método y las principales características de los datos utilizados. La controversia sobre el salario mínimo y el empleo Desde fines del siglo XIX la fijación por ley de un salario mínimo4 ha sido un mecanismo habitual en las economías modernas al que se recurre para morigerar los efectos que las recesiones y crisis económicas suelen producir sobre los salarios de los trabajadores. Fundamentalmente mujeres y jóvenes en ciertos sectores de actividad –piénsese por ejemplo en los talleres textiles en la Inglaterra en los albores del siglo XX– así como hombres que realizaban tareas pobremente remuneradas y de baja calificación. en consecuencia. La imposición de un mínimo salarial ha estado orientada así a sostener las remuneraciones de aquellos asalariados más vulnerables a la reducción de sus haberes. II. Las funciones del salario mínimo también se han ido complejizando conforme se amplió el rango de objetivos que su uso permitió alcanzar. El sistema se extendió rápidamente y en 1909 se sancionó en Gran Bretaña uno similar –Trade Boards Act.Groisman | 13 posibilidad que brinda la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-INDEC) de utilizar información longitudinal a través de la confección de paneles con las bases de microdatos con las cuales se estimaron modelos de regresión logística multinomial. sobre el nivel de producción. El documento se encuentra organizado en cuatro secciones. 4. además de constituir un umbral salarial para los trabajadores con limitado poder de negociación. . Los primeros antecedentes se remontan a 1894 –New Zealand Industrial Conciliation and Arbitration Act– y 1896 –Factories and Shops Act– en Victoria. La política del salario mínimo se ha ido extendiendo velozmente desde entonces y en la actualidad alrededor del 90% de los países tiene regulaciones en la materia. la aplicación de la política de salario mínimo facilita el logro de mayores niveles de equidad social –porque tiende a comprimir la estructura salarial– y constituye un instrumento macroeconómico por cuanto influye sobre el nivel de consumo doméstico y. En la cuarta sección se exhiben y comentan los resultados obtenidos y finalmente se presentan las reflexiones finales. Australia.
A su vez. especialmente de aquellos con menores calificaciones. El salario mínimo ha sido objeto permanente de controversia en razón a su efectividad para alcanzar los objetivos propuestos. se promovió la Ley de Abastecimiento. Así. desde el accionar de los sindicatos hasta la mera existencia de convenios colectivos . ocasionaría así una retracción de la demanda de empleo hasta el punto en que el producto –marginal– del trabajo resulte mayor al costo –marginal– de producción. Con los mismos objetivos.459 de “Salario Mínimo. integrado por representantes del Gobierno. los empresarios y los sindicatos. “asegurar un ingreso mínimo adecuado” y “mejorar los salarios de los trabajadores más pobres”. Este diferencial entre el salario mínimo y el salario de equilibrio. Entre los objetivos planeados para esta legislación figuraba la necesidad de “evitar la explotación de los trabajadores en aquellos sectores en los cuales puede existir un exceso de mano de obra”. la magnitud de la reducción del empleo dependerá de la elasticidad de la demanda de trabajo: cuanto mayor sea la misma. destinada a controlar los precios de la canasta familiar y la fijación de montos mínimos de jubilaciones y pensiones. El Consejo del Salario. más pronunciada será la contracción del empleo. Similar argumento puede extenderse a toda situación en la que se constaten mecanismos que impidan el ajuste del salario a la baja. cuando el segundo es inferior al primero. si el empleo se reduce como consecuencia de la instauración de un mínimo salarial cabría objetar su pertinencia para salvaguardar las condiciones de vida de la población más pobre.14 | Revista de Economía Política de Buenos Aires En Argentina se publicó en el Boletín Oficial la Ley 16. Tal valoración se desprende de los modelos clásicos de funcionamiento del mercado laboral que postulan que al fijar un piso salarial por encima del salario de equilibrio –entendido como aquel que despeja el excedente de oferta de trabajo– se producirá una reducción en el volumen de ocupados. tradicionalmente. en torno a las consecuencias que su implantación tiene sobre el nivel de empleo. Precisamente. se arguye que la situación resultante de la aplicación del salario mínimo resulta en un empeoramiento de las condiciones de vida de aquellos a quienes se deseaba beneficiar originalmente. Vital y Móvil” el 15 de junio de 1964. El debate se ha centrado. tenían por función la fijación de su valor. Se sigue que aumentará el desempleo y por consiguiente caerán los salarios.
A diferencia de la evidencia previamente mencionada. Dickens. En estos mercados laborales el salario de equilibrio es inferior al valor de la productividad marginal del trabajo. Este último concluía que la reducción del empleo será de entre 1 y 3% en el empleo de los jóvenes como consecuencia de un 10% de incremento en el salario mínimo de EE. Por lo tanto. Teóricamente los modelos alternativos a los competitivos que justifican la ausencia de efectos contractivos sobre el empleo son los de monopsonio. entre otros). entre otros. (1982). Puede consultarse. la teoría de los salarios de eficiencia admite que los aumentos salariales pueden aumentar la productividad del . mostraba evidencias que apoyaban esta visión. se ha logrado algún consenso acerca de que la fijación de un piso salarial tiene limitados o nulos efectos sobre el volumen de ocupación. Desde una perspectiva algo diferente. una creciente serie de trabajos constataron que los efectos pueden ser nulos –o en todo caso de signo negativo pero de escasa significatividad económica. la demanda de trabajo podría aumentar hasta el punto en que el salario equipara el valor de la productividad marginal del trabajo. del costo marginal de producción y de la curva de oferta de trabajo. Gardner (1981) y Brown et al. El resultado final dependerá de la elasticidad de las curvas del valor de la productividad marginal del trabajo. 2003). con base mayoritariamente en la economía de Estados Unidos. un aumento del salario mínimo no tendría que provocar inexorablemente la reducción del empleo. El debate y el interés sobre el tema se intensificaron sobremanera a partir de 1996 cuando en Estados Unidos la administración Clinton decidió implementar una política de aumentos del salario mínimo que había permanecido sin cambios durante el quinquenio precedente. En estos mercados de trabajo los efectos de incrementos en el salario mínimo son indeterminados (Manning. Katz y Krueger (1992). Una parte de la investigación empírica durante los años ochenta. Así. No obstante. Machin y Manning (1999). la controversia en torno a los efectos del salario mínimo sobre el empleo está lejos de haber finalizado (véase Neumark y Wascher. 2006).UU. En rigor.Groisman | 15 de trabajo que establecen las remuneraciones básicas en cada sector de actividad. a Gallasch (1975). Card y Krueger (1994). Una parte no despreciable de éstos han estado centrados en estudios de caso y de sección cruzada (ver Lawrence.
y. Cabe tener en cuenta que diversos grupos de población se encuentran fuera del alcance del salario mínimo –por ejemplo los trabajadores por cuenta propia. Cotterman (1981). 1976). Beranek (1982) señaló que genera un incentivo para la contratación de inmigrantes ilegales. Fleisher (1981) y Hammermesh (1981) mostraron que reduce el empleo en sectores económicos de bajos salarios. Hall (1982) detectó que el salario mínimo incrementaba la rotación laboral entre puestos de trabajo. Tauchen (1981) y Welch (1974) hallaron que provoca la migración de trabajadores desde sectores cubiertos por el salario mínimo hacia otros no cubiertos. Gramlich (1976) y Mincer (1976 y 1984) las contribuciones más relevantes. 1990). El debate se ha potenciado en las economías con mercados de trabajo segmentados. Como estas probabilidades variarán entre emplea- . aquellos en unidades económicas informales y/o en firmas que evaden la normativa laboral vigente. los efectos serán diferentes a nivel agregado dependiendo de la cobertura de ese instituto laboral y de las transiciones que provoque su imposición entre los diferentes segmentos de trabajadores.16 | Revista de Economía Política de Buenos Aires trabajo y. los trabajadores rurales. el servicio doméstico. En efecto. la imposición de un dado nivel en el salario mínimo puede impactar en forma diferente en ellos. aún permaneciendo dentro de un esquema de análisis de modelo de mercado de trabajo integrado –si se admite que existen diferentes segmentos de trabajadores–. y en consecuencia habrá un efecto negativo en el empleo del primer sector y positivo en el segundo (Mincer. ello no provocaría la reducción del empleo (Akerlof y Yellen. por lo tanto. Sus análisis permiten considerar aquella situación en la cual un segmento de trabajadores no se encuentra alcanzado por la legislación sobre el salario mínimo y existe movilidad entre ambos sectores –cubiertos y no cubiertos. el efecto global resultaría indeterminado –aunque puede presumirse que el efecto neto tendría signo negativo. En consecuencia. Así. Se puede extender este análisis e incorporar las probabilidades que evalúan los empresarios de ser multados por la evasión de la legislación sobre salario mínimo. El análisis de los efectos del salario mínimo en mercados laborales segmentados reconoce en Welch (1974). Se argumenta que se producirán desplazamientos desde el sector cubierto al no cubierto.
y Lemos (2009). la fijación de un mínimo salarial no sólo sería el umbral para los haberes laborales del sector formal sino también un piso de referencia para las remuneraciones que se pagan en el sector informal. Pratap y Quintin (2006). Estos estudios retornan al enfoque clásico y postulan que los modelos competitivos serían más exactos en caracterizar a los mercados laborales de América Latina. por ejemplo. cabe enfatizar que la cuestión metodológica no ha sido ajena a las dificultades por alcanzar cierto consenso en torno a las relaciones entre salario mínimo y empleo. 1996. 2011) aún cuando algunos estudios puntualicen que los incrementos en las remuneraciones más bajas son mayores en el sector formal que en el informal (Lemos. De modo global. formal e informal– expresan ciertas características atribuibles a los individuos –entre las que cabe incluir las preferencias personales– y por lo tanto habría elevada movilidad entre ambos tipos de empleos. Pueden verse Maloney (1999). (2002). 2009. Este efecto –denominado faro– ayudaría a entender.e. Lógicamente la incidencia del salario mínimo sobre la estructura salarial ha sido también profusamente analizada. Téngase en cuenta. las razones por las cuáles el salario mínimo no provocaría una contracción en la demanda de empleo. Desde esta perspectiva se enfatiza que los segmentos laborales –i. . que la mayor parte de la evidencia ha estado basada fundamentalmente en estudios de series de tiempo. 2011). El signo y la intensidad con la que impactará el salario mínimo sobre la estructura salarial definirán también su relevancia como instrumento de política para la reducción de la pobreza y de la desigualdad. Menezes-Filho et al. De esta forma. desde este enfoque. algunos contratarán respetando el piso salarial que marca la legislación y otros correrán el riesgo de evadir las normas. 1995). Recientemente ha habido una renovada corriente de investigación que se concentró puntualmente en la situación de los países de la región latinoamericana donde la incidencia de la informalidad es muy elevada. las que han sido severamente cuestionadas (ver Card y Krueger.. Puede constatarse que existe cierto acuerdo en reconocer que la distribución salarial tiende a comprimirse ante incrementos en los salarios mínimos (DiNardo et al. Autor et al... Maloney y Nuñez Mendez (2004). el efecto de signo negativo sobre el empleo sería algo menor.Groisman | 17 dores. Bajo estos supuestos. Boeri et al.
5 Se presenta también información acerca del valor relativo alcanzado por el salario mínimo respecto de la estructura salarial. Métodos y datos En este documento se procede a brindar información descriptiva sobre el alcance del salario mínimo en términos de su cobertura tanto para el conjunto de trabajadores formales cuanto para los informales. Acerca de las características de la informalidad en Argentina puede verse Beccaria y Groisman (2008). estar no ocupado –desocupado o inactivo– y c) estar ocupado en una posición no asalariada (esta última es la categoría base contra la cual se estimaron los parámetros). b) estar ocupado en un puesto no registrado. El análisis se complementa con la estimación de funciones Kernel de la distribución salarial para los asalariados registrados y no registrados. 2005-2006. 2007-2008 y 2008-2009. Se confeccionaron paneles anuales de datos para los siguientes bienios: 2004-2005. En esta investigación se recurrió a las siguientes: a) estar ocupado en un puesto de trabajo registrado. 2006-2007. Este recurso permitió evaluar en forma gráfica el punto en el que se sitúa el salario mínimo para ambos segmentos de trabajadores. . Los datos a emplear corresponden al total de los aglomerados urbanos que cubre la EPH.7 Con el pool de datos de panel se estimaron modelos de regresión logística multinomial. Esto significa que se consideraron simultáneamente a hogares que respondieron a la encuesta en momentos diferentes pero cercanos.18 | Revista de Economía Política de Buenos Aires III. Se trata de 28 aglomerados urbanos hasta 2006 y de 31 a partir de 2007. La principal ventaja de este tipo de regresiones radica en que pueden estimarse 5. Para la estimación de los efectos de los cambios en el salario mínimo sobre el empleo se explotó la posibilidad que brinda la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-INDEC) de utilizar información longitudinal. 7. 6.6 Con el propósito de aumentar la cantidad de casos se procedió a agregar los grupos de rotación en una única base de datos –pooled data. Debido a que la regulación sobre salario mínimo se ciñe a los trabajadores en relación de dependencia cuando se haga mención en el texto a trabajador informal se referirá a los asalariados no registrados en la seguridad social. No fue posible confeccionar un panel para el bienio 2009-2010 con las bases de microdatos disponibles. Este procedimiento es una variación de las estimaciones logit convencionales y resulta apropiado para evaluar los determinantes de la inserción laboral cuando ésta se define en más de dos categorías.
. Además. En línea con el alcance de la normativa sobre salario mínimo quedan excluidos también el servicio doméstico y los beneficiarios de planes de empleo. nivel educativo. no forman parte del mínimo salarial legal los pagos por “premios. Así. Desde el punto de vista legal el salario mínimo en Argentina corresponde a la remuneración efectivamente pagada a los asalariados e incluye a las asignaciones familiares. También se incluyeron variables dummy para cada una de las ondas incluidas en el pool de datos. Por lo tanto. La variable independiente de interés es el nivel de las remuneraciones percibidas respecto del mínimo legal. edad. el análisis se realizó para el conjunto de los asalariados en t-1. La delimitación del criterio de corte que permite clasificar a los trabajadores asalariados según obtengan remuneraciones superiores o inferiores al salario mínimo no está exenta de ciertas dificultades. La disponibilidad de datos de panel permitió confeccionar el modelo de tal forma que la información sobre salarios corresponde a un período previo al que se estima la situación ocupacional –un año antes. productividad y otros conceptos” –Ley 16459. posición en el hogar. primas y bonificaciones por incentivación. Ello permitirá concentrar la atención en la población económicamente activa y evitar las transiciones hacia la inactividad ocasionadas por el acceso a los beneficios jubilatorios. como en este documento se realizarán análisis de trayectorias laborales se restringió el universo bajo consideración al conjunto de asalariados con edad inferior a los 60 años.Groisman | 19 simultáneamente las probabilidades de la participación laboral en las categorías mencionadas. tamaño del establecimiento. Por otra parte. el universo de análisis quedó compuesto por los trabajadores asalariados que trabajaron entre 35 y 48 horas semanales –téngase en cuenta que el salario mínimo mensual se aplica para los asalariados que cumplen la jornada laboral legal. edad al cuadrado. rama de actividad y región de residencia. Salvo indicación en contrario. El vector de variables independientes quedó completado con las siguientes: sexo. Fundamentalmente debido al contraste entre el monto exacto que fija la normativa –así como las precisiones que establece sobre los conceptos que lo conforman8– y las 8. el objetivo fue evaluar si aquellos con salarios inferiores al –o en el tramo del– mínimo estuvieron más expuestos a perder el empleo –o a ingresar a la precariedad laboral en el caso de los asalariados registrados.
Ello implica cierta variabilidad intrínseca a los datos de origen. para ello el rango del salario mínimo horario contempló un ajuste de +/. Una segunda limitación es que los cambios en el salario mínimo se realizaron en diferentes meses a lo largo del período bajo análisis (ver Cuadro No. Téngase en cuenta. No obstante. Ver el siguiente esquema para el salario mensual. debe enfatizarse que la delimitación empleada no está exenta de dificultades por varios motivos. 1: Definición de tramos salariales. El análisis en este artículo se centró preferencialmente en el salario mensual percibido por los trabajadores en su ocupación principal.20 | Revista de Economía Política de Buenos Aires remuneraciones informadas por los individuos en las encuestas a los hogares. sin embargo. -en $ nominalesII trimestre II trimestre II trimestre II trimestre II trimestre II trimestre II trimestre de 2004 de 2005 de 2006 de 2007 de 2008 de 2009 de 2010 Por debajo del salario mínimo (inferior a) 300 450 600 750 900 1200 1350 En el tramo del salario mínimo (entre) 300-400 450-500 600-650 750-800 900-1000 1200-1300 1350-1650 Por encima del salario mínimo (superior a) 400 500 650 800 1000 1300 1650 Fuente: Elaboración propia. En este artículo se siguió esa metodología y se confeccionaron tres tramos de ingreso en relación al valor del mínimo salarial legal en cada período –por debajo. La primera de ellas es que los microdatos utilizados informan acerca de los salarios mensuales percibidos por los trabajadores en cada uno de los meses en que fueron encuestados. 2). en algunos casos se computaron las estimaciones para el salario horario. la base de datos se suministra en forma agrupada por trimestre. que los ingresos laborales declarados suelen redondearse en múltiplos de 50 o 100. En la literatura especializada se ha abordado este problema utilizando un rango de ingresos para definir al segmento de trabajadores que percibirían el salario mínimo. Además de la necesaria arbitrariedad en la definición de los ajustes por redondeo. Cuadro No.10%. . en el tramo y por encima del mínimo legal. entre otros factores.
9 Cuadro No. la Productividad y el Salario Mínimo. Vital y Móvil (2006) Resolución 2 del Consejo Nacional del Empleo. Vital y Móvil y Decreto 750/05 Resolución 2 del Consejo Nacional del Empleo.75 350 1 de septiembre de 2004 2.9 780 1 de noviembre de 2006 4 800 1 de agosto de 2007 4.2 1840 Vigencia desde 1 de agosto de 2008 1 de diciembre de 2008 1 de agosto de 2009 Fuente: Elaboración propia. Asimismo.2 1240 7 1400 1 octubre de 2009 7.8 960 1 de diciembre de 2007 4. otros ajustes a los umbrales de ingresos utilizados no modificaron los resultados informados en este artículo. la Productividad y el Salario Mínimo. la Productividad y el Salario Mínimo. la Productividad y el Salario Mínimo. la Productividad y el Salario Mínimo. .8 760 1 de septiembre de 2006 3.| 21 Groisman Ello también genera dificultades para lograr un mayor nivel de precisión en la evolución del alcance del salario mínimo a lo largo del período.5 900 1 de octubre de 2007 4.5 300 1 de enero de 2004 1.15 630 1 de agosto de 2006 3. 9. Vital y Móvil y Decreto 1192/04 Resolución 2 del Consejo Nacional del Empleo. A pesar de estas inexorables limitaciones los tramos identificados parecen haber respondido adecuadamente como criterio de clasificación para los propósitos de este documento.5 1500 1 de agosto de 2010 8.25 450 1 de mayo de 2005 2. Vital y Móvil (2010) Salario por hora Salario por mes 1 de diciembre de 2003 1. 2: Modificaciones al Salario Mínimo Norma Decreto 388/03 Decreto 1349/03 Resolución 2 del Consejo Nacional del Empleo.55 510 1 de junio de 2005 2. la Productividad y el Salario Mínimo.85 570 1 de julio de 2005 3.2 1440 1 de enero de 2010 7. Vital y Móvil (2009) Resolución 2 del Consejo Nacional del Empleo.9 980 6 1200 6. Vital y Móvil (2008) Resolución 2 del Consejo Nacional del Empleo.7 1740 1 de enero de 2011 9. Vital y Móvil (2007) Resolución 3 del Consejo Nacional del Empleo. la Productividad y el Salario Mínimo.
ese porcentaje osciló en torno al 17% y 18% (Ver Cuadro No. entre 2005 y 2010. A partir de entonces. Recuérdese que las modificaciones al salario mínimo se produjeron en diferentes meses del año mientras que los datos corresponden siempre a los segundos trimestres. En efecto. Resultados IV. En 10. que en 2004 sólo el 8% de los asalariados percibieron remuneraciones mensuales inferiores al mínimo. Como se señaló en la sección precedente. El aumento de la fracción de asalariados con remuneraciones inferiores al mínimo legal guarda relación con la notoria actualización del valor de éste. La reducción de este grupo –del 2004 al 2005– y la ampliación de los que obtuvieron salarios inferiores al mínimo indicaría que el aumento de éste ocasionó un desplazamiento hacia abajo de una parte de los trabajadores que en el primero de estos años tenía salarios en el rango del mínimo legal. mientras que entre los primeros el cumplimiento del mínimo legal se haya asegurado a través de la existencia de diversas instancias administrativas y legales no ocurre lo mismo entre los trabajadores informales. Para el quinquenio transcurrido entre 2005 y 2010 la proporción de trabajadores no registrados con ingresos inferiores al mínimo legal se ubicó entre el 45% y 50% –habiendo sido 25% en 2004–. Aquellos con remuneraciones en el rango del salario mínimo representaron a alrededor del 10% de los asalariados –en promedio– entre 2005 y 2010. en 2004 los asalariados con remuneraciones en el rango del salario mínimo alcanzaron al 13. El alcance del salario mínimo Cerca de un tercio de los asalariados en Argentina –considerando conjuntamente a los trabajadores con remuneraciones inferiores al salario mínimo y a aquellos que perciben ingresos cercanos al valor del salario mínimo– constituye el universo que estaría más expuesto a los cambios del salario mínimo (ver Cuadro No. las leves fluctuaciones observadas a lo largo de la serie pueden obedecer tanto a los tramos salariales escogidos como a la mera variabilidad temporal en la aplicación del salario mínimo. 3).6% de los asalariados. Estos últimos no disponen del acceso a esas herramientas debido a que la relación laboral que los vincula al empleador no ha sido declarada. Téngase en cuenta que entre 2004 y 2005 el salario mínimo se incrementó del 42. 3).8% al 52. .1.1% respecto del salario promedio (ver Cuadro No. Cabe notar. Por otra parte.22 | Revista de Economía Política de Buenos Aires IV. 4).10 Este cuadro de situación se modifica sensiblemente cuando se considera separadamente a los asalariados registrados en la seguridad social de aquellos que no lo están.
0 9.5 81.8 72.2 100 25.0 100 27.7 13.0 100 17.11 A su vez.8 100 48.5 9.9 6.0 100 49.7 8.2 37.4 8.3 100 7.5 16.6 49.3 49.1 15.0 44.1 35.2 100 19.6 88. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo.8 100 6.7 10.0 100 8.0 100 17.1 13.0 45.3 10.0 100 40. la proporción de aquellos con salarios en la banda que corresponde al salario mínimo fue de un 15% en promedio para los trabajadores no registrados y del 8% para los asalariados registrados en la seguridad social.2 13.3 7.9 83.2 100 7.1 9.6 100 8.9 34.8 41.1 11.3 3.5 73.1 100 16.7 100 47.0 85.7 8.9 36.3 73.7 45.2 76.1 100 6.7 89.0 100 18.1 100 43.8 8.2 100 17.0 14. Cuadro No.6 100 16.9 100 41. .4 100 17.8 14.9 72.2 11.9 6.3 100 46.2 89.6 100 11.5 7.4 85.| 23 Groisman contraste.4 85.2 100 42.1 45.6 78.2 74.0 75.5 86.2 72.1 100 3.4 100 (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.1 61.2 7.8 11.4 100 7.1 25.5 85.2 5.8 9. 3: Distribución de asalariados según el nivel de sus remuneraciones al mínimo legal(1) -en porcentajesClasificación por rangos contemplando redondeo Salario mensual Total de asalariados Por debajo del salario mínimo En el tramo del salario mínimo Por encima del salario mínimo Asalariados registrados Por debajo del salario mínimo En el tramo del salario mínimo Por encima del salario mínimo Asalariados no registrados Por debajo del salario mínimo En el tramo del salario mínimo Por encima del salario mínimo Salario horario Total de asalariados Por debajo del salario mínimo En el tramo del salario mínimo Por encima del salario mínimo Asalariados registrados Por debajo del salario mínimo En el tramo del salario mínimo Por encima del salario mínimo Asalariados no registrados Por debajo del salario mínimo En el tramo del salario mínimo Por encima del salario mínimo II-trim04 II-trim05 II-trim06 II-trim07 II-trim08 II-trim09 II-trim10 8.7 100 17.9 12.3 100 5.1 82.3 73. 11.8 8.4 100 7.5% en promedio y había sido inferior al 2% en 2004.6 100 8.1 100 50.8 36.2 13.4 93.7 100 1.2 100 43. entre los asalariados registrados este guarismo fue del 7.7 12. Fuente: Elaboración propia.6 12.3 100 16.3 5.1 44.7 7.8 6.8 100 45.2 86.7 83.6 100 7.1 100 5.7 74.7 100 18.9 73.4 85.0 8.8 7.5 8. La existencia de asalariados registrados con ingresos inferiores al mínimo legal puede resultar del retraso o incumplimiento en la aplicación efectiva del salario mínimo.1 100 38.6 70.6 19.4 8.0 100 16.9 6.
7% 93.5% 60.2% 107.6% 104.8% 66.0% 135.2% 55.3% 237.2% salario promedio de los asalariados registrados 38. Fuente: Elaboración propia. Cuadro No.3% 59.24 | Revista de Economía Política de Buenos Aires IV. 4: Evolución del salario mínimo mensual respecto de la etsructura de remuneraciones (1) -en porcentajesCociente entre el salario mínimo y el: II-trim04 II-trim05 II-trim06 II-trim07 II-trim08 II-trim09 II-trim10 salario promedio 42.5% salario promedio de los asalariados no registrados 62. 4).6% 59.9% 237.5% 99.6% 104.4% 62.0% 104. .1% 80.8% 91.2% 135.5% 64. 4).7% 138.0% 250.1% 54.8% al 52.0% 66.0% 104.0% salario correspondiente al primer decil de asalariados registrados 94.2.9% 105.2% salario mediano 77.9% 49. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo.2% 107.9% 58.3% 129.1% con relación al salario promedio entre 2004 y 2005.0% salario mediano de los asalariados no registrados 87.4% 46. A partir de entonces el aumento del salario mínimo –relativo al promedio de las remuneraciones– siguió una tendencia más moderada: 54% en 2006 y 58% en 2010 (ver Cuadro No.8% 52.4% 52.5% 59.6% 53.9% 53.3% 69.5% 250.2% 96.8% 58.2% 87.0% (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.2% 107.4% 75.1% salario correspondiente al primer decil de asalariados no registrado 233. Se puede constatar que el valor del salario mínimo se incrementó del 42.4% 62.9% 150.8% 89.0% 227.0% salario mediano de los asalariados registrados 58.0% 47. El valor del salario mínimo La relativa estabilidad en la estructura de perceptores según su ubicación respecto del salario mínimo sugiere que los incrementos nominales entre 2005 y 2010 acompañaron las variaciones en las remuneraciones del conjunto de los asalariados.6% 63.7% 48.5% 250.1% salario correspondiente al primer decil de asalariados 175. Una forma directa de apreciar si ello ocurrió es computando el cociente entre el salario mínimo y distintos puntos en la distribución de los salarios (ver Cuadro No.6% 105.7% 156.9% 87.1% 95.
323 0. Mediante su utilización es posible graficar la ubicación del salario mínimo en las distribuciones de remuneraciones para los asalariados formales e informales (ver Gráfico No. ello podría obedecer a cierto rezago y/o evasión en la actualización de los salarios por parte de los empleadores. En contraste.339 0.340 0. la hipótesis del salario mínimo como “faro” para fijar las remuneraciones en el sector informal aparece con escaso sustento para Argentina.209 0. el salario mínimo prácticamente equiparó el salario medio de los trabajadores precarios y más que superó el que percibían los asalariados ubicados en el primer decil de ingresos (ver Cuadro No. 4).| 25 Groisman La mencionada estabilidad en la estructura de perceptores respecto del salario mínimo resultó compatible con leve mejora de la desigualdad salarial durante el período (ver Cuadro No.306 0. 5: Evolución de la desigualdad salarial Coeficientes II-trim04 II-trim05 II-trim06 II-trim07 II-trim08 II-trim09 II-trim10 Gini 0. dada la brecha salarial entre trabajadores registrados y no registrados a favor de los primeros.335 0.1 –en el Anexo).179 0. Tanto en términos históricos como comparativos.208 0. Téngase en cuenta que hacia fines de la década del noventa en la región latinoamericana el cociente entre el salario mínimo y el promedio de remuneraciones estaba en torno al 25%. el nivel del salario mínimo en Argentina alcanzó una marca elevada. Puede apreciarse que para todos los años bajo análisis y para el conjunto de los asalariados registrados el salario mínimo se ubicó en el extremo inferior de la distribución dejando sólo una pequeña proporción de perceptores por debajo de ese umbral.161 0. En otras palabras. para los asalariados no registrados el salario mínimo se ubicó en .305 Theil 0. Una consecuencia de ello es que. 5).203 0. Cuadro No. Como ya se mencionó.180 0. Tal evidencia sugiere que el mercado de trabajo argentino está segmentado y no opera en forma competitiva. 1 y A. Una forma más precisa de confirmar la ausencia del mencionado efecto es a través de la estimación de funciones de densidad Kernel.159 Fuente: Elaboración propia.322 0.
En el Anexo se encuentran las estimaciones para los años 2004 al 2009. expuestas en la Tabla A. de aquellos con menor nivel educativo. 1: Estimación Kernel de la densidad salarial para trabajadores registrados y no registrados y ubicación del salario mínimo12 (Trimestre II de 2010) Trimestre II de 2010 . En 2010 se mantuvo 12. Los perceptores del salario mínimo Los trabajadores con ingresos inferiores al mínimo reúnen características que los diferencian del resto de la fuerza de trabajo asalariada. Entre los primeros. a diferencia de lo acontecido para los asalariados registrados. . de los más jóvenes y de los trabajadores en las ramas de construcción y comercio.0005 . la magnitud de aquellos trabajadores no registrados con salarios inferiores al mínimo no resultó marginal.1.26 | Revista de Economía Política de Buenos Aires la parte descendente –derecha– de la función de densidad. se pudo constatar una sobrerrepresentación de mujeres. Los datos provienen en todos los casos de la EPH.3. Gráfico No.0004 . Es decir que.0001 0 0 2000 4000 Formal 6000 8000 10000 Informal Fuente: Elaboración propia. La línea vertical indica la ubicación del salario mínimo. Tal evidencia justifica concluir que no constituyó una referencia salarial para el sector informal al estilo de un “faro salarial” o valor testigo para el umbral de las remuneraciones.0003 . IV.0002 . en 2004.
0 72.5 100.5 18.9 100.7 100.2 7.0 33.3 66.4 65. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo.8 12.8 20.6 46.1 100. .6 5.4 8.2 100.1 37.1 100.2 43.4 100.2 61.0 Categoría ocupacional Registrado No registrado Total 16.0 20.7 7.5 22.6 100.1 22. Cuadro No. Fuente: Elaboración propia.5 39.3 10.6 36.6 100.4 13.4 Rama de actividad Industria Construcción Comercio Transp y comunic Serv.2 5.| 27 Groisman el mismo perfil aunque las diferencias fueron algo más moderadas seguramente debido a que a partir de 2005 la proporción de trabajadores con salarios inferiores al mínimo legal se incrementó (ver Cuadro No.4 5.9 100.0 34.1 5. 6: Características sociodemográficas y laborales de los asalariados con ingresos inferiores al mínimo legal(1) -en porcentajesII-trim04 II-trim10 Por debajo del mínimo Total de asalariados Por debajo del mínimo Total de asalariados Género Mujer Varón Total 42.2 100.0 37.Soc Adm.9 40.0 34.1 100.6 57.3 16.7 7.0 53.8 15.3 100.1 28.4 8.8 11.3 10.3 43.9 33.0 26.4 7. 6).1 13. Pública Serv.0 8.9 100.0 38.1 10.9 27.8 100.5 100.0 39.0 Edad (años) 32.5 61.0 11.9 7.0 23.6 100.0 48.0 77.2 7.1 83.0 100.0 55.1 9.5 29.9 21.0 38.0 (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.8 5.7 16.7 100. Mod Total 21.5 20.1 100.0 18.2 18.0 Posición en el hogar Jefe Cónyuge Hijo Resto de miembros Total 32.0 33.4 5.0 19.8 25.0 Educación Baja educ Media educ Alta educ Total 66.
no obstante. Fuente: Elaboración propia.7% 18.8% 88. Asimismo. El análisis de trayectorias La ya mencionada estabilidad en la distribución de los asalariados según tramos de remuneraciones encubrió. gozan de mayor estabilidad en el mercado laboral argentino. 7). los resultados obtenidos reflejan la existencia de una marcada movilidad de los trabajadores con relación a los tramos salariales defini- . aquellos que no perdieron su condición de asalariados en las dos observaciones correspondientes al intervalo anual que se está considerando. Aún así. El Cuadro No.9% 20. recurriendo al pool de datos –ver sección II– pudo estimarse la proporción de aquellos que mantuvieron o cambiaron su ubicación en los tramos salariales (ver Cuadro No.2% 100% En el tramo del salario mínimo 21.7% de los asalariados que en el año inicial percibieron remuneraciones inferiores al mínimo se mantuvieron en esa posición al año siguiente.1% 6. Es decir.4.1% 9. una elevada movilidad entre los extremos inferior y medio de la estructura salarial.2% 57. 7). 7: Trayectorias de trabajadores según tramos de ingreso (sólo asalariados en ambas observaciones)(1) Ubicación en t Por debajo En el tramo del salario mínimo Por encima Total Por debajo 43. Cuadro No. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo.2% 79. puede presumirse. 7 se ciñe al segmento de trabajadores que. Por el contrario.7% 100.1% 100% 11.28 | Revista de Economía Política de Buenos Aires IV.0% Ubicación en t-1 (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo. En efecto.9% 100% Por encima 5.1% 38. Se puede constatar que sólo el 43. en el segmento de los asalariados con remuneraciones en el tramo del salario mínimo esta proporción fue sólo del 20%. el 88% de los que habían recibido salarios superiores al mínimo mantuvo esa ubicación un año después (ver Cuadro No.
2% 0. .3% 7.2% 100.4% 0.5% 1. 8– y en segundo lugar el universo de análisis quedó compuesto por aquellos asalariados en el año inicial (t-1) –Cuadro No.3% 0. 8: Trayectorias de trabajadores según tramos de ingreso en t y categoría ocupacional en t-1(1) Ubicación en t Por debajo En el tramo del salario mínimo Por encima patrón en firma con más de 5 ocupados 0.2% beneficiario de plan de empleo 1.| 29 Groisman dos.3% 100.1% patrón en firma con menos de 5 ocupados 0.5% 0.4% 0. 7). Fuente: Elaboración propia. Ello permitirá evaluar de dónde provienen y hacia dónde se dirigieron los asalariados según percibieran salariales inferiores.4% Categoría ocupacional en t-1 asalariado registrado 26.1% (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.5% 3.4% 3.4% servicio doméstico 1.4% 0.2% 0.4% cuentapropia profesional 0.1% 0.0% 100. 2011) no sorprende que estas transiciones resultaran más elevada para los perceptores de salarios inferiores al mínimo o en el tramo del mismo –en ambos casos alrededor del 60% mejoró su ubicación respecto de rango salarial en el que revestía (Cuadro No. Ante tal evidencia resulta relevante indagar la pauta global de movilidad laboral –es decir los cambios de categoría ocupacional y/o condición de actividad económica–.4% desocupado 9.5% 26.1% 0.2% trabajador familiar 0.2% 2. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo en t.3% 6. Cuadro No. cercanos o superiores al mínimo legal. Para ello se computaron dos matrices de transición: en un caso se consideró al total de asalariados en la observación final (t) –Cuadro No.0% 0.4% 12.8% 5. 9–.6% cuentapropia no profesional 8.0% asalariado no registrado 38.2% 51.1% 77.2% inactivo 13.2% 1. Dado el aumento en la registración del empleo que se verificó en este período (Groisman.
9: Trayectorias de trabajadores según tramos de ingreso en t-1 y categoría ocupacional en t(1) Ubicación en t-1 Por debajo En el tramo del salario mínimo Por encima patrón en firma con más de 5 ocupados 0.1% trabajador familiar 0.5% cuentapropia no profesional 19.0% beneficiario de plan de empleo 1. Este porcentaje fue del 51% y 77% para los asalariados con ingresos en el tramo del mínimo legal y por encima del salario mínimo respectivamente.9% servicio doméstico 7.1% 2.1% 3. Puede constatarse que alrededor de dos tercios –64%– de los asalariados con ingresos inferiores al mínimo provino de posiciones asalariadas –un año antes– (Cuadro No.2% 44. En forma análoga.3% cuentapropia profesional 1.0% Categoría ocupacional en t (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.9% 4.0% 100.2% patrón en firma con menos de 5 ocupados 1.6% 18. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo en t-1.6% 2. en el análisis de los flujos de destino se ratifica el mismo patrón de comportamiento (Cuadro No.5% y al 99% para los trabajadores con ingresos en el tramo del salario mínimo y con salarios superiores a éste.7% 0. respectivamente.6% 0.0% 100.3% 69. Asimismo.9% 9.9% 100.7% 4.8% 2.4% 0. cabe destacar que sólo uno de cada cuatro asalariados con ingresos inferiores al mínimo –26%– ocupaba puesto de trabajo registrado en la seguridad social un año antes.9% asalariado no registrado 27.5% asalariado registrado 20.30 | Revista de Economía Política de Buenos Aires Cuadro No.8% 0.1% 0. 8) cuando este porcentaje fue de 77. Fuente: Elaboración propia. 9).4% inactivo 13.0% 15.6% 0. La evidencia obtenida parece apoyar la visión de que aquellos asalariados con ingresos inferiores al mínimo estuvieron expuestos a mayor inestabilidad laboral.5% desocupado 5.8% 2.8% 6.4% 7.4% 2.3% 1. Cerca de .
A.Groisman | 31 la mitad de los asalariados con ingresos inferiores al mínimo –47. se aprecia que es en el conjunto de asalariados no registrados donde se constató la mayor pérdida de la condición asalariada al cabo de un año: el 65% de los trabajadores en un puesto precario mantuvo una posición asalariada al año siguiente. para los asalariados con remuneraciones en el mínimo o superiores. A. IV. Este guarismo fue del 44% para los asalariados con ingresos en el tramo del mínimo y del 70% para aquellos con remuneraciones superiores al mínimo legal. Precisamente. El efecto del salario mínimo sobre el empleo La evidencia descriptiva presentada en el punto anterior sugiere la existencia de alguna relación entre la pérdida de la condición asalariada –o la precariedad ocupacional en el caso de aquellos asalariados registrados– y la percepción de salarios inferiores al mínimo. cabe enfatizar que sólo el 20% de los trabajadores con ingresos inferiores al mínimo ocupaba al año siguiente un puesto de trabajo registrado en la seguridad social. Por último. Una forma de constatar ello es realizando el análisis de trayectorias de destino para los asalariados controlando por el nivel del salario percibido y el tipo de puesto de trabajo que detentan –registrado o no registrado– (ver Tabla No. Una forma de testear los efectos –presuntamente– independientes del salario mínimo sobre el em- . el análisis de las trayectorias laborales parece arrojar un panorama consistente con una elevada inestabilidad laboral en el extremo inferior de la distribución de los ingresos.5. mientras que ese porcentaje fue del 93% para los trabajadores que ocupaban un puesto registrado en la seguridad social. respectivamente.1 en el Anexo– puede conjeturarse que este segmento resultó ser el más expuesto a este fenómeno. En suma.8%– se mantuvo en un puesto de trabajo asalariado al año siguiente mientras que esta proporción fue del 63% y 79%. Interesa enfatizar además que el porcentaje de permanencia en un puesto asalariado para aquellos provenientes de posiciones precarias fue algo más elevado para el segmento de trabajadores con remuneraciones superiores al mínimo –77%.1). Dada la prevalencia de asalariados no registrados entre aquellos con remuneraciones inferiores al salario mínimo –ver Gráfico No.
Std Coef. Std Con salario inferior al rango del mínimo en t-1 -0. Err.216 0.293 0.194 Con salario inferior al rango del mínimo en t-1 0.281 -0. Std Coef.178 0.423 0. 10 y ver Tabla No.115 0.269 0. los asalariados registrados con ingresos en el tramo del salario mínimo tampoco exhibieron mayores chances de ingresar a un puesto de trabajo precario (ver Cuadro No.141 0.146 ** Con salario en el rango del mínimo en t-1 -0.606 0.024 0.132 -0. En contraste.349 0.786 0. . Err. 10: Coeficientes seleccionados de regresiones multinomiales(1) Total de asalariados en t-1 Sólo asalariados registrados en t-1 Sólo asalariados no registrados en t-1 Asalariado registrado en t Coef.2 para las estimaciones completas).170 Con salario en el rango del mínimo en t-1 -0. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo en t-1.235 Asalariado no registrado en t ** ** Desocupado o inactivo en t ** (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.671 0.435 0.656 0. los asalariados registrados con remuneraciones inferiores al/y en el tramo del mínimo –quienes estarían más afectados por variaciones en el mínimo legal– no mostraron mayores probabilidades de perder su condición de ocupación. Efectivamente.169 0. Las probabilidades así estimadas apoyan la ausencia de un impacto negativo significativo.166 Con salario inferior al rango del mínimo en t-1 0. Err.143 0.271 0.225 -0.267 0. Cuadro No.291 -0. Asimismo.233 -0. Fuente: Elaboración propia. 10).199 ** Con salario en el rango del mínimo en t-1 -0.222 0.474 0.152 0.129 -0. A.282 0.32 | Revista de Economía Política de Buenos Aires pleo es a través de la estimación de regresiones logísticas multinomiales –ver sección II.263 0. sólo los trabajadores registrados con ingresos inferiores al mínimo –que se recordará representaron menos del 10% de este grupo en el período– exhibieron mayores probabilidades –estadísticamente significativas– de ingresar a un puesto de trabajo precario (ver Cuadro No.130 0.
En este documento se abordó el estudio de los efectos que las sucesivas actualizaciones que experimentó el mínimo salarial legal entre 2003 y 2010 tuvieron sobre el empleo. Conclusiones La utilización de la política de salarios mínimos suele provocar intensos debates en torno a los resultados que se obtienen debido a su implementación. considerando en forma conjunta a los trabajadores con remuneraciones inferiores al salario mínimo y a aquellos que recibieron ingresos en el tramo del mínimo legal. la cuestión en América Latina se complejiza por la elevada informalidad que caracteriza a los mercados laborales. no debe soslayarse que una proporción importante de los asalariados no están legalmente alcanzados por esta normativa. Mientras que algunos enfatizan que reduce el empleo y provoca un aumento en la desigualdad. las estimaciones econométricas confeccionadas mostraron que las modificaciones practicadas sobre el salario mínimo no produjeron efectos negativos sobre el empleo. se pudo constatar que tampoco tuvieron incidencia sobre las probabilidades de perder el empleo en un puesto de trabajo protegido e ingresar a una ocupación precaria. la elevada proporción de ocupados en puestos de trabajo que no se encuentran formalizados –es decir que no están declarados e inscriptos en los registros laborales oficiales– agrega varios interrogantes acerca del impacto que la fijación de un mínimo salarial legal puede tener sobre ambos segmentos de trabajadores. no tienen remuneraciones protegidas por el salario mí- . Más aún. la informalidad laboral y los salarios. Se trata de los asalariados en puestos no registrados en la seguridad social. otros en cambio destacan que no tiene efectos negativos sobre la ocupación y contribuye además a proteger las remuneraciones de los trabajadores de menor calificación. Justamente.Groisman | 33 V. No obstante. Argentina es un caso propicio para la exploración de esta temática debido a que en los últimos años ha habido un uso intensivo del salario mínimo. Por otra parte. que por esa condición. En ese contexto. Tales resultados conforman un potente argumento para reforzar la utilización de este instituto laboral. estarían expuestos a los posibles efectos que tendrían las modificaciones a esta regulación laboral. La evidencia obtenida reveló que a lo largo de este período un tercio del total de los asalariados.
además de su función directa como garante de un piso salarial para los trabajadores de menor calificación. La información obtenida en esta investigación confirmó que el mínimo legal salarial no constituyó un umbral salarial para los trabajadores no registrados. Ambas piezas de información componen un complejo escenario caracterizado por una marcada segmentación en el mercado de trabajo que justifica profundizar los esfuerzos por mejorar los niveles de registración de las relaciones laborales. Se recordará que alrededor del 45% de este segmento de ocupados percibió salarios por debajo del mínimo legal en 2010. Ello redundará en que los beneficios de la aplicación de la política de salario mínimo se extiendan al conjunto de la sociedad.34 | Revista de Economía Política de Buenos Aires nimo. . Efectivamente. al logro de mayores niveles de equidad. su aplicación contribuiría.
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0004 .0015 .001 .001 .1: Estimación Kernel de la densidad salarial para trabajadores registrados y no registrados y ubicación del salario mínimo (2004 – 2009)13 Trimestre II de 2004 Trimestre II de 2005 .002 .0008 .0006 .0005 .| 39 Groisman Anexo Gráfico No.0002 0 0 0 1000 2000 3000 Formal 4000 5000 0 Informal 2000 4000 Formal Trimestre II de 2008 6000 Informal Trimestre II de 2009 .002 .0015 .0002 0 0 0 2000 4000 Formal 600 0 Informal 8000 0 2000 4000 Forma l 6000 8000 Informal 13.001 .0005 0 0 0 1000 2000 Formal 3000 0 1000 Informal 2000 Formal Trimestre II de 2006 3000 4000 Informal Trimestre II de 2007 .001 .0015 .0008 . Los datos provienen en todos los casos de la EPH. A.0006 . La línea vertical indica la ubicación del salario mínimo.0004 . .0005 .0002 .0004 .0006 .
3% patrón en firma con menos de 5 ocupados 0.7% trabajador familiar 0.4% 0.1% 0.2% 12.4% asalariado no registrado 14.8% cuentapropia no profesional 1.5% servicio doméstico 0.1% 0.2% 1.8% 39.2% 7.8% 0.9% 0.2% 1.5% beneficiario de plan de empleo 0.5% 100.5% 33.3% cuentapropia profesional 0.2% cuentapropia profesional 0.3% 7.4% 0.6% 0.6% 58.6% 0.2% 0.0% 100.0% 10.8% 18.6% 50.3% 0.2% beneficiario de plan de empleo 0.5% 6.4% asalariado registrado 72.1% 0.5% 0.3% cuentapropia no profesional 3.2% 7.3% 0.6% servicio doméstico 0.1% 0.1% 1.1% asalariado registrado 87.0% 20.4% 1.1% 9.2% 0.5% 17.0% total Salarios inferiores al rango del salario mínimo Situación en t-1 Situación en t registrado total no registrado asalariados patrón en firma con más de 5 ocupados 0.2% inactivo 6.4% 7.0% desocupado 3.3% trabajador familiar 0.2% patrón en firma con menos de 5 ocupados 0.4% 19.0% total Salarios en el rango del salario mínimo Situación en t-1 Situación en t registrado total no registrado asalariados patrón en firma con más de 5 ocupados 0.5% 1.2% 16.1% cuentapropia profesional 0.0% 64.1: Trayectoria de asalariados registrados y no registrados en t-1 según tramos salariales(1) Total Situación en t-1 Situación en t registrado total no registrado asalariados patrón en firma con más de 5 ocupados 0.40 | Revista de Economía Política de Buenos Aires Tabla A.4% 9.3% 0.2% 100.9% inactivo 2.9% 0.0% 0.0% .3% 0.9% 0.0% 100.3% 11.4% 0.8% desocupado 2.0% 100.6% 4.0% 100.0% 47.0% 0.0% 0.3% 3.1% asalariado no registrado 5.7% cuentapropia no profesional 0.9% 5.6% asalariado registrado 85.
125 3.0% 100.0% 5.820 0.8% 0.435 0.008 -0.5% 2.225 0.5% 100.694 -0.030 En el tramo del mínimo -0.9% 0.2% inactivo 2.122 3.810 0.3% 0.8% 9.1% desocupado 4.0% (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.4% 0.2% 0.9% 43.2% desocupado 2.040 0.2% 0.129 -1. 10908 Pseudo R2 sitocup_2 | 0.2% 9. Std.454 0.870 0.3% asalariado no registrado 3.0% 100.1% 0.2% 2. z P>|z| [95% Conf.7% 6.0% 0.7% 2.2: Modelos de Regresión Multinomial Logística (completos) TOTAL DE ASALARIADOS EN t-1 Nro.6% 0.3% 4.590 0.538 Edad al cuadrado -0.1% patrón en firma con menos de 5 ocupados 0.2% asalariado registrado 89.000 -2.104 -0.1% patrón en firma con menos de 5 ocupados 1. Obs.0% 100.339 Coef.007 0.7% 0.000 0.000 0.001 -0.0% 2.3% 1. .6% inactivo total 1.000 0.3% 82.665 -2.0% 0.232 0.5% servicio doméstico 0.300 0.701 No registrado -2.463 0.556 -0.0% trabajador familiar 0.3% cuentapropia profesional 0.6% 6.474 0.1% 0.492 0.7% beneficiario de plan de empleo 0.132 -3.723 Media educación 0.0% 100.0% 2.446 0.6% 33.1% 0.3% 21. Err.9% 4.478 0.1% trabajador familiar 0.| 41 Groisman asalariado no registrado 5.800 0.6% 1.9% 43.0% 100.107 -22. Reg.222 0.265 0.1% beneficiario de plan de empleo 0.143 Edad 0. Tabla A.9% servicio doméstico 0.244 Asal.5% 0.000 -0.7% cuentapropia no profesional 1. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo en t-1.0% 0.007 Baja educación 0.720 0.0% total Salarios superiores al rango del salario mínimo Situación en t-1 Situación en t registrado total no registrado asalariados patrón en firma con más de 5 ocupados 0.9% 3.061 0.000 -25. Interval] Bajo el mínimo -0.0% 0.177 Varón -0. Fuente: Elaboración propia.023 21.085 -0.
379 -0.170 0.050 Dummies rama -0.454 Dummies rama 0.303 -0.591 Dummies panel -0.271 Dummies panel -0.031 0.474 0.254 0.325 0.000 0.535 0.129 0.000 -17.840 0.130 3.282 .184 Dummies panel -0.233 0.640 0.524 -0.280 0.292 0.817 -0.42 | Revista de Economía Política de Buenos Aires Hasta 5 ocupados -1.240 0.570 0.070 0.262 0.148 -0.147 1.360 0.259 0.119 0.016 0.110 0.728 En el tramo del mínimo -0.188 0.330 0.197 0.260 0.256 0.202 -0.147 0.075 0.775 -0.794 0.000 -1.195 1.079 0.127 Asal.520 0.006 0.099 0.243 -1.990 0.190 -1.239 -0.101 0.242 0.149 -1.760 -0.602 0.382 -3.990 0.134 -0.390 0.000 0.253 -0.492 Dummies región -0.069 -0.106 -2.701 0.420 0.333 Edad 0.360 0.123 0.171 -0.563 Dummies rama -0.105 -10.623 0.658 Dummies región -0.133 0.550 0.334 0.151 0.388 Dummies panel 0.151 3.247 Dummies región -0.680 Dummies región -0.000 -0.620 0.244 Dummies rama -0.390 0.796 -0.304 Jefe 0.263 0.334 0.333 Hijo 0.140 0.370 0.185 -5.314 -0.140 0.005 Baja educación 0.283 -0.543 0.917 -0.156 1.676 Dummies rama 0.950 0.153 0.839 -0.243 0.150 1.365 0.379 0.231 0.001 0.232 -0.130 0.372 0.428 Edad al cuadrado -0.236 Dummies región 0.461 -0.153 0.245 0.280 0.143 -1.230 0.626 0.172 -0.277 Dummies rama 0.162 Constante -4.970 0.116 1.266 -1.770 0.761 -0.166 0.580 0.122 -0.101 -0.571 -0.660 0.302 0.200 0.167 -0.314 0.386 Hijo 0.154 -0.379 0.640 0.350 0.159 0.080 0.450 0.050 0.778 -0.482 0.536 Dummies región -0.183 0.880 0.505 0.300 0.152 -0.450 -0. No Reg Bajo el mínimo 0.017 Varón 0.559 -0.133 -1.088 0.299 0.139 -0.468 Dummies región 0.279 -0.018 0.180 0.051 0.439 -0.299 0.710 Hasta 5 ocupados -0.587 Dummies rama -0.592 Dummies rama -0.063 0.530 0.044 0.440 -0.312 Dummies región 0.377 0.801 Meida educación 0.158 2.290 0.132 0.740 0.393 -1.840 0.116 4.677 -0.397 Dummies panel -0.030 0.459 0.006 -0.150 0.478 Dummies rama -0.040 0.216 -0.104 -0.250 -0.220 0.412 0.301 0.889 Dummies región -0.209 0.000 -1.000 0.100 0.575 -7.291 Dummies rama 0.107 Dummies panel -0.026 14.199 0.030 -0.000 -5.500 0.046 0.284 -0.972 -0.330 -0.399 -0.211 1.391 Dummies región -0.322 -0.230 0.066 0.750 0.106 0.476 No registrado 0.254 0.065 -0.204 0.012 0.310 0.100 0.005 0.101 0.370 0.274 0.652 -0.188 0.168 Dummies rama 0.683 Dummies rama 0.023 Jefe 0.577 0.110 0.045 0.066 0.894 0.635 0.
744 0.250 0.660 0.119 0.290 0.929 -0.769 0. Reg.000 -22.970 0.915 -0.415 0.520 0.355 1.141 0.152 4.099 Dummies panel -0.911 0.000 -6.283 -2.900 0.920 0.200 0.657 0.002 -0.084 -0.805 0.169 -0.624 -8. z P>|z| [95% Conf.230 0.050 0.376 -0.024 -1.410 0.980 -0.303 Edad al cuadrado -0.530 0.330 0.000 -0.388 0.202 -0.174 2.024 0.107 En el tramo del mínimo -0.700 0.458 Dummies rama -0.733 0.196 0.969 Desoc/Inact Bajo el mínimo 0.721 0.154 -2.004 0. Std.357 -0.671 0.153 Dummies panel -0.919 0.230 0.560 0.182 -0.000 0.293 -0.007 -0.414 0.127 -3.062 -1.008 0.183 3.680 0.233 -1.000 -0.060 0.020 0.284 0.384 Constante -1.215 0.099 0.173 0.112 Hijo 0.280 0.280 0.715 Dummies rama -0.876 0.009 -1.902 -0.155 -0.459 0.030 8.123 Dummies panel -0.023 -3.420 0.555 0.830 0.193 -0.373 En el tramo del mínimo -0.590 0.671 0.260 0.618 0.485 -0.163 -0. Interval] Bajo el mínimo -0.003 Baja educación 0.033 Dummies región -0.| 43 Groisman Dummies panel -0. Err.072 Meida educación 0.625 0.222 1.446 0.352 0.000 0.801 No registrado -0.413 Edad 0.182 Dummies región 0.150 -1.244 1.228 REGISTRADOS EN T-1 Nro.452 Dummies rama 0.144 -0.790 Dummies panel -0.367 Dummies rama 0.090 0.009 -0.170 0.543 -4.005 -0.020 0.001 -0.155 0.810 Edad al cuadrado -0.130 0.988 -0.010 0.738 0.110 0.379 0.321 0.011 0.180 -1.769 -0.466 0.000 0.149 -3.058 Dummies región -0.867 Dummies rama 0.191 Varón -0.134 -0.243 0.000 -10.870 0.472 0.710 -2.452 0.360 0.400 0.112 -0.406 -0.640 0.009 Baja educación 0.000 0.348 -0.000 -0.510 0.000 -1.820 0.011 -0.249 -1.584 0.263 0.556 Dummies rama 0.353 -1.956 -0.149 Edad 0.207 Dummies panel 0.395 0.207 0.500 0.231 0. Obs.010 0.730 0.493 -0.000 0.320 -2.139 -0.210 0.134 -6.100 0.225 -0. 8177 Pseudo R2 0.272 -1.006 0.349 0.094 Dummies región -0.280 0.132 -5.184 0.133 0. .000 -0.275 sitocup_2 | Coef.039 18.717 -0.431 0.207 -0.170 0.714 0.203 Jefe -0.417 Varón -0.118 0.389 0.421 1.006 0.068 Asal.177 -3.498 0.165 4.185 -1.781 Dummies región -0.600 0.613 Hasta 5 ocupados -0.701 -0.890 0.094 Constante -5.
001 0.000 -0.262 -1.122 1.450 0.343 0.206 1.004 0.370 0.000 -10.253 3.203 -1.128 -0.088 0.054 11.713 Edad al cuadrado -0.463 Dummies rama -0.374 Dummies rama 1.012 0.540 0.930 0.920 0.988 0.122 0.642 -0.485 0.892 0.232 0.860 -0.262 0.289 -0.379 -0.001 -13.959 -0.317 -0.209 -0.344 0.189 0.194 -0.750 0.550 0.480 Meida educación 0.349 Edad 0.549 1.146 -0.092 Constante -8.237 4.269 2.197 -1.502 0.003 0.442 -6.892 1.520 0.508 -0.885 0.060 0.979 0.210 0.267 0.090 0.137 Dummies región 0.456 0.714 -1.250 0.460 0.583 -0.032 0.476 -0.193 0.588 -1.161 2.914 0.496 Dummies panel -0.876 1.434 0.660 0.250 0.457 Hijo 0.115 0.052 0.392 2.800 0.275 0.558 0.260 1.570 0.215 0.383 0.640 Jefe 0.320 0.007 0.105 0.399 Dummies región -0.241 0.210 -1.246 0.015 0.053 0.132 Dummies panel -0.114 0.659 Hijo 0.406 0.381 -0.126 0.288 -0.223 -0.450 0.300 1.320 0.943 -0.335 Dummies panel 0.080 -0.794 -1.666 0.274 Dummies región -0.000 0.581 0.109 Dummies rama -0.882 Dummies rama -0.352 0.929 -0.299 2.272 0.608 0.437 -0.270 0.410 Jefe 0.332 -1.700 0.657 0.050 0.213 0.659 .567 -1.219 -1.524 0.068 Dummies panel -0.375 0.260 0.000 -1.939 -9.055 -0.789 0.670 0.990 -1.870 -0.956 -0.034 0.136 -0.315 -0.173 -5.806 -0.250 0.387 -1.007 Baja educación 1.000 0.840 0.44 | Revista de Economía Política de Buenos Aires Media educación 0.347 1.158 3.776 Dummies región -0.490 0.576 0.681 0.395 Dummies panel -0.170 0.215 -0.370 Dummies rama 0.430 0.516 -0.137 0.225 1.178 0.268 -2.371 1.650 0.285 -0.196 -1. No Reg Bajo el mínimo 0.015 0.833 Hasta 5 ocupados -0.115 Dummies rama -0.191 0.312 En el tramo del mínimo 0.606 Dummies región -0.960 0.602 0.020 0.487 -0.423 -0.660 0.008 Dummies panel -0.425 0.608 Dummies región 0.120 0.363 Dummies rama 0.713 -1.110 0.768 Hasta 5 ocupados -0.244 0.103 -1.800 0.300 0.471 Dummies rama -0.867 0.747 0.763 Asal.223 0.310 0.010 -0.114 0.003 0.341 Dummies rama 0.132 0.500 0.880 0.444 -0.374 0.018 0.327 0.390 0.088 -0.111 0.070 0.693 Dummies rama -0.512 -0.630 0.811 0.314 Dummies rama 0.001 0.759 0.186 0.291 0.133 0.652 -0.508 -0.630 Dummies región -0.542 0.694 -0.280 0.010 0.180 0.399 0.294 0.800 Dummies región 0.027 0.009 0.190 -0.756 0.786 0.046 Dummies rama -0.412 0.417 0.685 Varón -0.360 0.757 Dummies región -0.160 0.710 0.870 Dummies región -0.
194 -3.220 0.350 0.573 -1.087 Meida educación 0.147 sitocup_2 | Coef.040 0.196 0.150 1.248 -7.460 -1.005 -1.610 Dummies rama 0.161 0.590 0.106 -2.184 0.587 Dummies rama -0.544 1.076 Dummies panel -0.070 0.260 0.293 0.586 -0.188 -1.847 En el tramo del mínimo 0.570 0.851 Hasta 5 ocupados -1.255 Dummies región -0.004 -0.671 0.740 0.446 0. Obs.237 0.480 0.780 0.| 45 Groisman Dummies panel -0.210 0.026 0.460 0.147 -7.286 -0.181 0.003 0.334 1.107 Edad 0.415 -0.227 Dummies panel 0.008 -0.449 -0.175 -1.261 0.351 0.307 -1.589 -0.250 Dummies rama 0.175 0.000 -1.162 Dummies rama 0.506 Constante -5.968 -0.230 -2.075 -0.822 0.416 0.081 -0.000 -0.239 2.482 Media educación 0.557 -1.618 0.170 -1.199 -4.680 0.270 -2.281 0.635 0.252 0. .012 0.610 0.014 -1.194 Interval] Desoc/Inact NO REGISTRADOS EN T-1 Nro.018 0.002 Baja educación 0.290 0.006 Baja educación 0.013 -2.197 -0.442 -0.267 0.271 -1.058 0.566 0.767 Varón -0.827 0.336 0.770 0.050 0.167 -0.000 0.247 0.379 0. z P>|z| [95% Conf.230 1.257 Edad al cuadrado -0.002 -0.221 -1.112 0.620 0.882 Dummies panel -0.800 0.095 0.230 0.985 -0.460 0.386 0. 2731 Pseudo R2 0.145 -1.018 0.050 0. Err.837 0.478 -2.066 En el tramo del mínimo -0.000 0.925 0.940 -0.020 0.943 -0.573 0.330 0.950 0.428 0.294 0.280 0.101 -1.964 -0.025 0.564 0.293 0.678 0.485 0.380 0.218 2.165 -0.282 1.001 -11.047 0.273 0.232 Dummies panel -0.000 -11.739 -1.183 0. Reg.000 -0.010 0.010 0. Std.481 0.246 Dummies región -0.107 1.640 0.119 -0.394 0.780 -6.606 0.490 1.000 -6.349 0.076 0.115 Jefe -0.437 Edad 0.467 0.540 0.880 0.291 2.350 0.390 0.820 0.780 -0.052 9.187 Dummies rama -0.400 0.872 Asal.458 0.016 -0.757 0.630 0.040 Hijo 0.040 0.280 -1.500 0.130 0.335 0.012 0.198 Dummies región -1.273 -1.000 -7.274 -0.091 Dummies panel -0.584 Edad al cuadrado -0.929 0.600 0.080 0.299 -0.090 0.935 0.226 Varón 0.683 Dummies rama 0.330 0.460 0.958 Dummies región -0.037 5.995 0.269 -1.480 0.888 Bajo el mínimo 0.216 0.894 -3.133 -1.186 Dummies región -0.912 Hasta 5 ocupados -0.024 0.285 -1.233 Constante -9.093 -0.007 0. Bajo el mínimo -0.483 0.116 -0.
380 0.004 -0.615 -0.965 -0.403 -1.275 0.402 0.123 -0.490 0.095 0.423 0.402 0.361 Dummies región 0.755 Dummies panel 0.135 -2.007 0.205 0.861 0.344 -0.004 0.142 0.810 -0.002 Baja educación 0.082 0.394 -1.392 0.025 0.784 0.425 Dummies rama 0.749 -0.862 0.626 Dummies panel 0.101 0.480 0.088 -0.453 0.950 0.063 -0. No Reg Dummies rama 0.394 0.388 Dummies panel 0.072 Jefe -0.138 -0.493 0.194 0.060 0.800 0.240 0.225 1.121 -1.188 Hijo -0.191 0.510 0.040 0.015 0.097 1.730 Dummies panel 0.107 0.094 0.955 -0.146 1.315 -0.142 0.853 -1.581 0.185 -0.957 -0.661 -0.742 0.208 -0.307 -0.654 Dummies panel 0.166 -0.647 0.556 Dummies región 0.197 0.011 0.967 Dummies rama 0.590 0.353 2.746 -0.273 1.867 -0.323 -0.223 -0.702 -0.232 0.648 -0.271 0.325 0.970 -0.551 0.409 Dummies rama 0.000 -0.414 0.011 -0.031 0.460 0.214 -0.030 6.328 0.198 0.093 0.188 0.495 -0.040 0.397 0.050 0.092 0.105 0.394 0.166 0.215 0.220 1.335 0.840 0.210 0.397 Bajo el mínimo 0.347 0.627 -0.571 0.002 0.025 0.031 -0.441 0.009 0.040 0.268 .310 0.318 0.304 1.984 -0.136 0.46 | Revista de Economía Política de Buenos Aires Jefe -0.591 0.948 0.226 Dummies rama -0.235 -1.000 -1.834 0.462 Dummies rama 0.370 0.990 0.557 En el tramo del mínimo -0.550 0.434 0.438 0.790 0.836 -0.460 Dummies panel -0.428 0.440 0.710 0.334 0.841 0.279 0.860 0.988 0.948 1.490 0.679 -0.431 -0.097 Varón 0.086 0.149 1.281 3.533 Dummies región -0.131 -0.160 0.059 Dummies rama -0.683 0.240 0.312 1.317 Hijo -0.883 Dummies región 0.900 0.411 Asal.559 Dummies región -0.321 Dummies rama -0.252 Edad al cuadrado -0.037 Dummies panel -0.183 0.992 Dummies rama 0.354 0.300 0.219 0.972 -0.279 0.260 -3.017 0.277 0.132 0.498 -0.384 0.681 0.140 0.297 -1.810 0.050 0.433 0.009 0.472 Dummies región -0.020 0.184 0.112 -0.343 0.706 Meida educación 0.181 -2.540 0.210 1.000 0.150 0.019 0.410 0.040 0.070 0.553 Dummies región 0.478 Dummies rama -0.449 Edad 0.900 0.192 -0.282 0.972 Dummies región -0.411 0.332 Dummies rama -0.517 Hasta 5 ocupados -0.500 0.213 Dummies región 0.885 -0.166 -2.065 0.194 -0.172 -0.357 0.170 0.211 0.811 -0.094 0.351 2.240 0.157 0.958 -0.369 -0.756 Constante -1.291 -0.003 0.560 0.410 Dummies rama -0.380 0.415 0.216 1.184 -0.027 0.165 0.720 Dummies región 0.787 Dummies panel 0.219 -0.191 -0.000 -8.367 -0.
477 Dummies panel -0.912 0.940 -0.611 0.194 -6.521 0.314 Dummies panel -0.266 En el tramo del mínimo -0.199 3.457 -1.187 0.553 -0.088 0.372 2.030 0.016 Jefe -0. Fuente: Elaboración propia.055 1.060 -0.622 0.712 -2.977 -0.371 0.290 0.130 0.359 Dummies panel -0.309 0.158 -2.460 Constante 0.000 -3.336 0.120 Edad al cuadrado -0.217 0.920 -1.092 -1.248 -0.051 -0.029 1. .417 2.178 0.346 1.247 -0.| 47 Groisman Constante -1.346 Dummies rama 0.060 0.979 0.659 0.950 0.248 -0.400 0.410 0.692 -0.286 0.174 0.880 0.325 0.100 0.186 -1.784 0.047 Desoc/Inact Bajo el mínimo 0.880 0.599 -0.390 0.109 Dummies región -0.228 Dummies región -0.340 0.393 Meida educación 0.543 -0.050 0.018 0.707 Baja educación 1.242 -1.001 0.473 0.002 0.157 -0.434 0.380 -0.660 0.244 -0.783 Dummies rama 0.044 0.497 0.055 0.221 -0.300 0.760 0.507 0.221 -1.000 -1.035 0.160 0.480 0.320 0.119 1.761 0.762 0. Excluye servicio doméstico y beneficiarios de planes de empleo en t-1.448 -0.139 Dummies panel -0.181 -1.315 0.367 1.158 (1) Clasificación por rangos contemplando redondeo.330 1.299 0.196 0.172 0.431 0.838 Edad 0.007 0.010 0.639 0.390 0.251 0.003 -0.680 0.358 -1.335 3.364 -0.590 0.803 Dummies rama 0.662 0.394 -1.003 Dummies región -0.031 0.013 -3.080 0.284 Dummies región -0.514 Dummies rama 0.810 Dummies rama 0.374 2.493 Dummies rama -0.235 -0.635 -0.597 -0.341 -0.002 -0.282 Varón -1.172 0.040 0.040 -0.001 1.487 -0.270 Hasta 5 ocupados -0.430 0.910 0.656 0.110 0.310 0.865 0.512 -0.775 -1.010 Dummies región -0.042 0.491 0.001 0.166 -0.684 -1.025 1.810 0.290 0.038 1.700 0.003 Hijo -0.
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