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Timestamp: 2017-03-30 23:41:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A	RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Garantías personales.Artículo S. Comisión Paritaria de Seguimiento y Control.Artículo 9. Remisión a otros ámbitos de negociación.CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajoArtículo 10. Principio General.Artículo ll. Clasificación profesional.Artículo 12. Trabajos de grupo superior.Artículo 14. Formación Continua. FORCEM.CAPÍTULO TERCERO Iniciación y extinción de la relación laboralArtículo 16. Excedencias.Artículo 17. Dimisión del trabajador.Artículo 18.CAPÍTULO CUARTO Jornada y descansoArtículo 20. Licencias.CAPÍTULO QUTNTO RetribucionesArtículo 22. Gratificación variable en función del cumplimiento deArtículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Complemento de Nocturnidad.Artículo 26. Kilometraje.Artículo 27. Abono de retribuciones.Artículo 28. Anticipos.CAPÍTULO SEXTO Beneficios socialesArtículo 29. Ayudas de estudios.Artículo 30. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (I. T.)Durante la situación de I.T., el trabajador percibirá una indemnización complementaria por pone de la empresa sobre la prestación asignada por la Entidad Gestora o Colaboradora de la Seguridad Social, hasta completar el 100% de su salario real.CAPÍTULO SÉPTIMO Seguridad y saludArtículo 33. Grupo de Empresa.CAPíTULO OCTAVO Representación de los trabajadoresCAPÍTULO NOVENO Faltas y sancionesArtículo 37. Graduación de las faltas.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 42. Sanciones.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria tercera.
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de la Empresa Lucent Technologies España, S. Visto el texto del IX Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A., (Código de Convenio n.' 9007242), que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2003, de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 16 de septiembre de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
IX CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA LUCENT TECUNOLOGIES ESPAÑA, S. A.
Artículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorial
Quedan afectados por el presente Convenio todos los Centros de Trabajo de la Compañía Lucent Technologies España, S.A- en territorio nacional, tanto los actuales como los de futura creación.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal contratado por Lucent Technologies España, S. A.
La entrada en vigor de este Convenio se producirá cuando la Autoridad Laboral disponga su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de diciembre de 2002. Su duración será de veinticuatro meses, con dos períodos:
Primer período: Desde el 1 de diciembre de 2002 hasta el 30 de noviembre de 2003.
Segundo período: Desde el 1 de diciembre de 2003 hasta el 30 de noviembre de 2004.
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito que pr~ sentará la pone denunciante a la otra, en un plazo mínimo de tres meses antes de la expiración de aquél, o de cualquiera de sus prórrogas. Si no mediase esta denuncia, con la debida forma y antelación, el Convenio se entenderá automáticamente prorrogado por tácita reconducción de año en año.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio, compensan las que venían rigiendo anteriormente, y a su vez serán absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones económicas que venga determinada por la Empresa, por disposiciones legales o convencionales, o por contenciosos administrativos o judiciales, siempre que, consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que las contenidas en el presente Convenio.
Se respetarán las condiciones personales que, consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más beneficiosas para el trabajador que las contenidas en el presente Convenio, manteniéndose como garantías estrictamente "ad personam".
Artículo S. Comisión Paritaria de Seguimiento y Control.
Ambas panes acuerdan constituir una Comisión Paritaria de Seguimiento y Control al amparo del artículo 85.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, para entender de cuantas cuestiones le sean planteadas en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio.
Esta Comisión se constituirá en el plazo de 15 días a partir de la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial del Estado, y estará compuesta por seis miembros, siendo nombrados tres de ellos por cada pone.
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las panes, para tratar de asuntos propios de su competencia, dentro del plazo de cinco días siguientes a su convocatoria escrita y con expresión de los puntos a tratar.
Ambas partes acuerdan someter a la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación del Convenio, con carácter previo a cualquier reclamación en vía administrativa o judicial. También tendrá la función de revisar y analizar las reclamaciones que surjan como consecuencia del establecimiento de los Grupos Profesionales. Esta Comisión ejercerá sus facultades sin perjuicio de las que correspondan a la Jurisdicción competente.
Ambas panes acuerdan la posibilidad de remitirse a Convenios de otros ámbitos y Acuerdos Marco suscritos entre organizaciones patronales y sindicales de las que formen parte, para aspectos concretos y puntuales no previstos en el presente Convenio, siempre que exista acuerdo entre los firmantes y no exista disposición legal alguna que lo impida.
CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajo
Artículo ll. Clasificación profesional.
1. El personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo se encuentra clasificado en ocho Grupos Profesionales (GP), teniendo en cuenta las funciones y/o tareas que realiza.
2. Los GP agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y las funciones y/o tareas que desempeñen, que se determinarán en base a los factores de encuadramiento.
3. Cuando un trabajador desempeñe funciones y/o tareas concurrentes propias de dos o más GP, se clasificará atendiendo a la duración de cada una de ellas y a los factores de encuadramiento. De entenderse una igualdad de desempeño entre funciones propias de dos GP, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del GP superior.
4. Criterios para la clasificación de los trabajadores en Grupos Profesionales.
La clasificación en los nuevos GP se realizará por interpretación y aplicación de los factores de encuadramiento y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
A fin de ajustar la adscripción de los trabajadores a los mismos se establecen, a título meramente enunciativo, las siguientes tres divisiones funcionales: técnicos, empleados y operarios.
El encuadramiento de los trabajadores en un determinado GP y división funcional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores:
Formación. Factor que tiene en cuenta los conocimientos básicos adquiridos como consecuencia de haber cursado estudios académicos o experiencia profesional similar.
Conocimientos. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencia.
Iniciativa. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución defunciones y/o tareas, así como la capacidad de sugerir e implantar mejoras en los procesos.
Autonomía. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función.
Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta:
a) El grado de supervisión/ordenación y coordinación de tareas.
b) La capacidad de interrelación.
c) Características del colectivo.
d) Número de personas sobre las que ejerce el mando.
Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Responsabilidad. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
c) Grupos Profesionales.
1. Grupo Profesional 1.
H. Grupo Profesional 2.
1. Criterios generales. Tareas consistentes en la ejecución de op~ raciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Educación General Básica o Formación Profesional 1, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
PÍ. Grupo Profesional 4.
1. Criterios generales. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por pone de los trabajadores que los desempeñan, componando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado y Polivalente o Formación Profesional 2, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
1. Criterios generales. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
1. Criterios generales. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Se incluyen también en este grupo profesional que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional "0" o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
d) Ejemplos de Grupos Profesionales.
A. Actividades manuales, envasados, etiquetaje, etc.
B. Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquellas que no requieren adiestramiento y conocimientos específicos.
C. Carga, transpone, apilamiento y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.
D. Ayuda en máquinas vehículos.
E. Tareas elementales de suministro de materiales en el proceso productivo y de alimentación en la cadena de producción.
F. Limpieza de locales, instalaciones, maquinaria, material de oficina o laboratorio, enseres y vestuario.
G. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia y otras tareas subalternas.
H. Recepción, ordenación, y distribución de mercancías y géneros, sin registro del movimiento de los mismos.
I. Tareas manuales de aprovisionamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas así como del utillaje necesario en el proceso productivo.
J. Trabajo basto sin precisión alguna.
K. Grupo Profesional 2.
A. Actividades sencillas y rutinarias o de ayuda en procesos de elaboración de productos.
B. Actividades consistentes en mezclas y preparaciones, según patrones establecidos, de materias primas para elaboración de productos, bien
manualmente o por medio de máquinas para cuyo manejo no sea preciso otra formación que el conocimiento de instrucciones concretas.
C. Introductores de datos.
D. Tratamiento de textos básicos.
E. Actividades operatorias sencillas en acondicionado o envasado con regulación y puesta a punto o manejo de cuadros indicadores y paneles no automáticos; recuento de piezas.
F. Tareas auxiliares en cocina y comedor.
0. Tareas de oficios industriales (electrónica, automoción, instrumentación, montaje, soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.) de trabajadores que se inician en la práctica de los mismos.
H. Labores elementales en laboratorio.
1. Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales ni armas.
J. Actividades de portería y recepción de personas, anotación y control de entradas y salidas.
K. Vendedores sin especialización.
L. Telefonista/recepcionistas sin conocimiento de idiomas extranj~ ros.
M. Funciones de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas.
N. Trabajos de reprografía en general; reproducción y calcado de planos.
0. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.
P. Conducción de máquinas suspendidas en el vacío y similares con cargas sólidas, líquidas, etc., con raid de utilización exclusiva. Tareas de ajuste de series de aparatos, montaje elemental de series de conjuntos elementales.
Q. Tareas auxiliares de verificación y control de calidad.
R. Vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales. Labores de embalaje y etiquetado de expediciones. Labores elementales y sencillas en servicio médico.
A. Preparación y operatoria en máquinas convencionales que conlleven el autocontrol de producto elaborado.
B. Manipulación de máquinas de envasado o acondicionado.
C. Tareas de oficios industriales (electrónica, automoción, montaje, soldadura, albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc.) con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
D. Vigilancia jurada o con armas.
E. Archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.
F. Pago y cobro a domicilio.
0. Taquimecanografía.
H. Tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero.
1. Operación de equipos, telex o facsímil.
J. Telefonista/recepcionista con nociones de idioma extranjero y op~ raciones de fax.
K. Grabación y perforación en sistemas informáticos.
L. Lectura, anotación, vigilancia y regulación bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricación.
M. Mecanografía, con buena velocidad y esmerada presentación, que pueda llevar implícita la redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas o secretaría.
N. Vendedores avanzados.
0. Conducción de máquinas autopropulsadoras de elevación, carga o arrastre.
P. Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almaceneros.
Q. Transpone y paletización, realizados con elementos mecánicos.
R. Análisis sencillos rutinarios de fácil comprobación y funciones de toma y preparación de muestras para análisis.
S. Mando directo sobre un conjunto de operarios en trabajos de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
T. Toma de datos en procesos de producción, reflejándolos en panes o plantillas según códigos preestablecidos.
U. Tareas de agrupaciones de datos, resúmenes, seguimientos, histogramas o certificaciones en base a normas generalmente precisas.
V. Preparación y montaje de escaparates o similares.
V. Actividades de almacén que, en todo caso, exijan comprobación de entradas y salidas de mercancías bajo instrucciones o pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y panes.
VI. Grupo Profesional 4
A. Operador de ordenador.
B. Taquimecanografía que alcance 10 palabras por minuto de taquigrafía y 270 pulsaciones en máquina, con buena presentación de trabajo de ortografía correcta, capaz de redactar directamente correo de trámite según indicaciones verbales con idioma extranjero.
C. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedido y hacer propuestas de contestación.
D. Tareas que consistan en establecer, en base a documentos contables, una pone de la contabilidad.
E. Cálculo de salarios y valoración de coste de personal.
F. Tratamiento de textos con conocimiento de idioma extranjero.
0. Telefonista/recepcionista con conocimiento de idioma extranjero y operación de fax.
H. Análisis físicos, químicos y biológicos y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
1. Tareas de oficios industriales (electrónica, automoción, montaje, soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc.) con capacitación al más alto nivel que permita resolver todos los requisitos de su especialidad.
J. Despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o máquinas al efecto de movimiento diario.
K. Delineación poniendo de información recibida y realización de los tanteos y cálculos necesarios.
L. Conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir de la clase C, D, E, entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancías.
M. Funciones de control y regulación con los procesos de producción que generan transformación del producto.
N. Tareas de regulación y control que se realizan indistintamente en diversas fases y sectores de proceso.
0. Vendedores especializados.
P. Mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepciona la producción, la clasifica, almacena y expide, llevando el control de los materiales y de las máquinas y vehículos que se utilizan.
Q. Inspección de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales, repuestos mercancías, etc.
R. Distribución y coordinación de todo el personal de cocina así como la elaboración y condimentación de las comidas.
S. Vigilancia de la despensa de cada día, suministrando los artículos de ésta, su estado y reposición.
T. Supervisión del mantenimiento de maquinaria, orientación alpúblico, atención de centralitas telefónicas ocasionalmente, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería, recibiendo los panes de avería y dándoles traslado al servicio de mantenimiento.
A. Venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario medios.
B. Tareas que consisten en el mando directo al frente de un conjunto de operarios de los oficios industriales.
C. Traducción, corresponsalía, taquimecanografía, teléfono con dominio de un idioma extranjero.
D. Programador de informática.
E. Contabilidad consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar éstos, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
F. Responsabilidad en la vigilancia y aplicación de los medios y medidas de seguridad.
0. Confección y desarrollo de proyectos completos según instrucciones.
H. Responsabilidad de la supervisión, según especificaciones generales recibidas, de la ejecución práctica de las tareas de unidades operatorias (taller, laboratorio, dependencia, etc.).
1. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o por varios trabajadores del mismo grupo profesional inferior o del interno, etc.
J. Delineación con especialización concreta.
K. Gestión de compra de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad.
L. Mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados.
A. Relación de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control y calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
B. Analistas de aplicaciones informáticas.
C. Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios de administración o red de ventas.
D. Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o productivo.
E. Inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
F. Estudio y supervisión del diseño físico correspondiente al grupo de su especialidad en los proyectos asignados, elaborando la programación de los trabajos a realizar y su coordinación.
0. Gestión de compra de aprovisionamientos y equipos complejos con autoridad sobre la decisión final.
VTI. Grupo Profesional 7.
A. Funciones propias de su profesión estando en posesión de la titulación superior correspondiente.
B. Funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
C. Responsabilidad de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
D. Responsabilidad técnica de una unidad operatoria.
E. Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio o de un servicio o grupo de servicios o de la totalidad de los mismos en este mismo tipo de empresas.
F. Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas.
0. Análisis de sistemas informáticos.
H. Gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado o sobre una gama específica de productos.
1. Planificación, ordenación y supervisión de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.
J. Desarrollo y responsabilidad de los resultados.
K. Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas informáticas.
A. Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientacion y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
B. Toma decisiones o participa en su elaboración. Desempeña altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Los trabajadores deberán realizar las funciones y/o tareas propias del GP al que pertenezcan, así como las que aun siendo propias de otro GP se realicen respetando lo previsto en los arts. 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la encomienda de funciones y/o tareas se hará con respeto a los requisitos de idoneidad y aptitud necesaria y atendiendo a las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
Artículo 12. Trabajos de grupo superior.
Cuando un trabajador realice trabajos correspondientes a un grupo superior, tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, desde el primer día en que se produzca tal hecho.
En cuanto a la consolidación del nuevo grupo profesional, se estará a lo previsto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo13. Provisión de vacantes y depuestos de nueva creación.
Ante las vacantes de puestos que se produzcan para personal afectado por el presente Convenio, salvo el personal de Dirección, la Compañía convocará internamente, previo a que se produzca una convocatoria externo y a través de publicación por los medios disponibles en la Empresa (Intranet) y correo electrónico con antelación suficiente, el proceso a seguir para cubrir dichos puestos, especificando:
Denominación del puesto y ubicación.
Requerimientos necesarios,
y facilitando un margen temporal de respuesta razonable para los candidatos internos.
Artículo 14. Formación Continua. FORCEM.
En caso de que la Empresa presente algún Plan de Formación ante la FORCEM, el Comité de Empresa tendrá la participación prevista en el vigente Acuerdo Interconfederal de Formación Continua.
CAPÍTULO TERCERO Iniciación y extinción de la relación laboral
Artículo15. Periodo de Prueba.
Las incorporaciones de personal se considerarán realizadas a título de prueba, estableciéndose al efecto unos períodos de prueba variables, según la índole del puesto a cubrir, que se fijan en la siguiente escala, de acuerdo con el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Grupos 1 y 2:15 días.
2. Grupos3, 4 y 5:2 meses.
3. Grupos6,7 y O:6meses.
a) Excedencia Forzosa:
La excedencia forzosa dará lugar ala conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo se concederá esta excedencia a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales reconocidas por Lucent Technologies España, S. A.
El reingreso se producirá en un plazo máximo de 30 días a partir de su solicitud.
h) Excedencia Voluntaria:
Los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 2 años y máximo de 5.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando esta excedencia se solicite por motivos de formación del trabajador, el plazo mínimo podrá ser por 1 año, siempre que el citado motivo se acredite documentalmente.
El tiempo que duren las excedencias recogidas en los dos párrafos anteriores no se computarán a ningún efecto. El trabajador excedente en tales casos conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
No obstante lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para Lucent Technologies España, S. A
Excedencia para el cuidado de hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. En este supuesto, cuando la excedencia no supere el plazo de 18 meses, el reingreso en su puesto se producirá en el plazo máximo de 60 días desde su solicitud. Si esta excedencia se solicita por más de 18 meses, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de igual o similar categoría.
Excedencia para el cuidado de familiares. El trabajador tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valer se por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Cuando el padre y la madre fuesen trabajadores de la Empresa sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
No podrán solicitar las excedencias previstas en este apartado B) los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad de duración determinada.
El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabajo vendrá obligado a respetar un plazo de preaviso, en la forma siguiente, salvo acuerdo entre el empleado y la Empresa.
a) Grupos 1, 2,3 y 4: quince días.
h) Grupos 5,6,7yO:un mes
El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación el impone del salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.
En el supuesto de que un trabajador cumpliese los requisitos legales para acceder a una jubilación anticipada a partir de los 60 años, y siempre que el trabajador lo solicite, la Dirección de la Compañía y el Comité de Empresa negociarán la incentivación de la extinción de su contrato.
CAPÍTULO CUARTO Jornada y descanso
Artículo19. Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario laboral.
1. Jornada. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada laboral en cómputo anual para todo el personal de la Empresa, será de 1.706 horas de trabajo efectivo, a realizar en 218 días laborables según el acuerdo sobre Calendario Laboral y Vacaciones para el año 200~ suscrito entre las representaciones económica y social, el cual se adjunta al texto de este Convenio en el Anexo 1.
Se faculta expresamente a la Comisión Paritaria para llevar a cabo acuerdos puntuales de flexibilidad en la distribución de la jornada anual pactada, según lo previsto en el art. 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, dependiendo de las necesidades de la Empresa.
Jornada intensiva. La jornada intensiva se iniciará el 1 de julio finalizando el 31 de agosto.
Por necesidades del servicio, la empresa podrá acortar el periodo de disfrute de jornada intensiva a determinados empleados bajo las siguientes condiciones:
Comunicación previa al Comité de empresa del nombre de los afectados y exposición de las causas que lo motivan.
Comunicación con una antelación de, al menos, 5 días naturales al empleado afectado del periodo en el que no va a disponer de jornada intensiva.
El periodo máximo de reducción de jornada intensiva será de tres (3) semanas y devengarán las siguientes compensaciones:
1 Semana: 120 4E.
2 Semanas: 240 4E.
3 Semanas: 300 4E más un día de descanso compensatorio.
Estas cantidades serán retribuidas en la primera nómina siguiente a la realización del periodo.
Los empleados que disfruten de 8 a 14 días laborables de vacaciones durante el período de jornada intensiva, dispondrán de un día de descanso compensatorio. Asimismo, los que disfruten 15 o más días laborables de vacaciones durante el período de jornada intensiva, dispondrán de dos días de descanso compensatorio.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo todo el personal de Lucent Technologies prestará sus servicios acorde al siguiente horario:
Horario flexible con jornada intensiva.
Jornada Normal:
Entrada: de 7:30 a 9:00.
Salida: de 16:15 a 17:45.
Con pausa de 45 minutos para la comida.
La flexibilidad durante la época de jornada normal se ajustará de acuer do con las siguientes normas:
El número de horas ordinarias de trabajo diario en ningún caso podrá ser superior a 9 horas, ni inferior a 6 horas 30 minutos, debiendo ser regularizadas semanalmente en un cómputo de 40 horas/semana.
Se establece un período de coincidencia obligatoria para todo el per sonal entre las 9:00 y las 16:15 h., en jornada de lunes a viernes.
El horario durante la jornada intensiva será el siguiente:
Jornada Intensiva (del 1 de julio al 31 de agosto):
Entrada: 7:30 a 9:00.
Salida: 14:30 a 16:00.
Sin pausa para comida.
Si durante el período de jornada intensiva, algún empleado hiciera pausa para la comida, su horario de salida se retrasaría en 45 minutos.
3. Vacaciones. Todo el personal dispondrá de 25 días laborables de vacaciones. El periodo de devengo de las vacaciones se ajustará al año natural (enero-diciembre).
Para el personal que se incorpore durante el año natural, las vacaciones
se calcularán proporcionalmente.
Podrán disfrutarse, siempre que no afecte significativamente a las necesidades de la Empresa, al menos 15 días laborables continuados durante los meses de junio, julio, agosto o septiembre, cuando el trabajador solicite sus vacaciones en este periodo.
4. Calendario. El calendario laboral y vacaciones para el año 2003 se adjunta como anexo 1 del presente Convenio Colectivo. El calendario laboral y vacaciones para el año 2004 será el que resulte del acuerdo para el citado año.
1. Retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:
a) Enfermedad o accidente graves u hospitalización de padres, abuelos, hijos, hermanos, cónyuges y nietos: 2 días naturales. En este supuesto, y cuando se produzca una hospitalización de 30 días consecutivos, se otorga, por una sola vez, la posibilidad de utilización de una segunda licencia retribuida por otros dos días naturales.
h) Fallecimiento de padres y hermanos: 3 días laborables.
c) Fallecimiento de cónyuge e hijos: 4 días laborables.
d) Fallecimiento de nietos y abuelos: 2 días naturales.
e) Nacimiento de hijo y adopción: 3 días laborables. A estos tres días laborales añadirían de forma continuada, otros dos días naturales en caso de que el nacimiento se haya producido mediante cesárea. En este caso no procederá la acumulación de la licencia por enfermedad grave u hospitalización.
f) Matrimonio de hijos, hermanos y padres: 1 día natural.
g) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales, a contar a partir del 1.- día laborable posterior al hecho causante. Si la boda se celebra en día laborable, los 15 días naturales se contarán a partir de dicho día.
h) Traslado de domicilio: 1 día natural.
i) Lactancia: 1 hora al día durante 9 meses a partir del alumbramiento, tanto cuando el hijo lo sea por naturaleza como por adopción.
j) Exámenes para obtener título académico o profesional: tiempo necesario si coincide con jornada de trabajo.
k) Consulta médica de la Seguridad Social: tiempo necesario si coincide con jornada de trabajo.
1) Acompañar por el tiempo indispensable, siempre que no sea posible fuera del horario de trabajo, a hijos menores de 16 años a consultas o revisiones médicas cuando las circunstancias físicas o psíquicas así lo aconsejen, o cuando la enfermedad sea de tal trascendencia que el padre o la madre necesite una información por parte del facultativo para el seguimiento de la enfermedad o accidente del enfermo.
m) Preparación al parto: por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al Parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
a) Apartados a) y d) hasta 4 días naturales.
b) Apartado b) hasta 4 días laborables.
c) Apartado c) hasta 5 días laborables.
d) Apartado e) hasta 5 días laborables.
e) Apartado f) hasta 2 días naturales.
Se adjunta tabla resumen como anexo 11.
1. No Retribuidas.
a. Para acompañar a consulta médica a sus hijos menores de 12 años. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta ocho horas al año para acompañar a consulta médica a sus hijos menores de 12 años. De estas ocho horas, sólo podrán utilizarse un máximo de cuatro a la semana, que se recuperarán en la misma semana en que se produzca la ausencia.
b. Permiso por asuntos propios. El trabajador que haya cumplido al menos un año en la Compañía podrá solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. Dicha licencia podrá ser concedida siempre que lo permitan las necesidades del servicio, previa autorización del Departamento de Recursos Humanos, y su duración acumulada no podrá exceder de 30 días laborables cada dos años.
c. Permiso especial por parto. La mujer trabajadora que hubiera dado a luz y agotado el periodo ordinario de suspensión de contrato por parto regulado en el apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podrá disfrutar de una licencia sin sueldo, con reserva del puesto de trabajo por período máximo de tres meses, en aquellos supuestos de enfermedad grave acreditada del recién nacido.
d. Por fallecimiento del cónyuge y tener al cuidado un menor de 14 años. En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador y teniendo al cuidado hijos menores de 14 años, podrán disfrutar de una licencia sin sueldo, con reserva del puesto de trabajo por un período no superior a tres meses a contar desde la fecha de fallecimiento.
El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artículo computará a efectos de antigüedad. A efectos de disfrute de vacaciones anuales que puedan corresponder se entenderá como tiempo efectivo de trabajo.
CAPÍTULO QUTNTO Retribuciones
Artícula 2l. Estructura salaríal.
Con efectos desde los dos meses siguientes a la firma del presente Convenio Colectivo, la estructura salarial constará de los siguientes conceptos fijos:
Salario garantizado de grupo.
Complemento personal cuando corresponda.
El salario garantizado de grupo será de obligado cumplimiento hasta el impone que figura en la tabla del anexo III. Para ello y de no alcanzarse dicho salario garantizado de grupo, deberán detraerse las cantidades necesarias del complemento personal de cada trabajador, si lo hubiere. El complemento personal no será absorbible en los casos de ascenso de grupo profesional.
Artículo 22. Gratificación variable en función del cumplimiento de
Conforme al acuerdo alcanzado con el Comité de Empresa en el Acta de Acuerdos de fecha 26 de septiembre de 2002, con efectos desde el 1 de octubre de 2002, las panes acuerdan sustituir el plan de incentivos variable vigente hasta la fecha, que venía referido a objetivos de Lucent a nivel global, por un plan de incentivos variable con objetivos locales.
Los objetivos del nuevo plan de incentivos serán definidos por la Corporacion, y el incentivo variable estará compuesto por una porción remuneratoria del cumplimiento de los objetivos de grupo para España y Portugal (team award) y una porción en función de la evaluación individual (individual Award). Al inicio de cada año fiscal, la Corporación fijará:
Los objetivos a alcanzar en ese año en España y Portugal de forma conjunta.
Las tablas de consecución a partir de las cuales se genera retribución, así como los topes mínimo y máximo de consecución y pago.
El porcentaje de distribución entre la remuneración por cumplimiento de objetivos de grupo (team award) y la evaluación individual (Individual Award).
(Para el año fiscal 2002/2003, será del 50% para el team award y el 50% para el individual award).
Si durante el año fiscal se produjeran circunstancias excepcionales (como el cese de comercialización de un producto, aparición de nuevos productos) la Corporación podrá sustituir los objetivos señalados al comienzo del año fiscal por unos nuevos objetivos adaptados a las cir constancias, que se comunicarán a los empleados a la mayor brevedad.
El abono del salario variable correspondiente, en su caso, tendrá lugar en el mes de diciembre de cada año.
Los parámetros a tener en cuenta en la porción de evaluación individual, tal y como se recogen en el documento diseñado por la Compañía, serán los siguientes:
Cumplimiento de objetivos individuales.
Asunción de las propias responsabilidades.
Condiciones para la percepción del salario variable.
La percepción del Bonus está directamente relacionada con los días de permanencia efectiva del trabajador en la empresa (días de trabajo efectivo) y que en la evaluación de resultados, obtenga una puntuación superior al mínimo nivel del sistema que Lucent Technologies utilice en cada momento. Así, las siguientes situaciones tendrán los siguientes tratamientos:
Jubilación, incapacidad permanente o muerte del trabajador: El trabajador o sus herederos tendrán derecho a percibir la pone proporcional del Bonus en función de los días de trabajo efectivo.
Despido improcedente: El trabajador tendrá derecho a la pone proporcional que le correspondiese en función de los días de trabajo efectivo.
Despido objetivo o colectivo: El trabajador tendrá derecho a la pone proporcional que le correspondiese en función de los días de trabajo efectivo.
Despido procedente: El trabajador no tendrá derecho a percibir cantidad alguna en concepto de Bonus.
Suspensiones de contrato del art. 45 ET, reducciones de jornada o permisos: El trabajador tendrá derecho a la pone de Bonus que le corresponda proporcional a los días de trabajo efectivo. Las situaciones descritas darán lugar a reducción solo en el supuesto de que su cómputo exceda de cuatro meses a lo largo del año fiscal.
Dimisión o excedencia voluntaria anterior a la fecha de abono: El trabajador no tendrá derecho a percibir cantidad alguna.
En cualquiera de los casos, será imprescindible la permanencia efectiva del trabajador en la compañía como mínimo durante tres [31 meses a lo largo del año fiscal.
Porcentaje: El porcentaje de salario variable vendrá en función del nivel del trabajador en la Compañía.
Conceptos sobre los que se calculará el porcentaje de variable: Los conceptos retributivos sobre los que operará dicho Plan de Incentivos serán los siguientes:
1) Salario garantizado de grupo.
2) Complemento personal.
Artículo23. Gratificaciones Extraordinarias.
Se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, una de ellas en el mes de junio, y la otra con ocasión de las fiestas de Navidad, consistentes cada una en una mensualidad de salario bruto.
El devengo de estas gratificaciones será prorrateado por semestres naturales del año en que se abonen, y en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
1. Horas extraordinarias habituales; tendencia ala supresión.
Cierre administrativo e inventario anual.
Parada, puesta en marcha y mantenimiento de instalaciones.
Retribución de las horas extraordinarias:
Durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, la retribución de las horas extraordinarias se efectuará incrementando en un 25% el valor de la hora ordinaria, entendiendo por éste el resultado de la siguiente fórmula:
Valor hora ordinaria. Salario garantizado de grupo complemento personal N.º horas jornada anual trabajo efectivo
Si las horas extraordinarias se efectúan en festivo, el incremento será del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
En concepto de Nocturnidad se abonará un 15% del salario garantizado de grupo de las horas comprendidas entre las 22 h. a las 6h.
Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de cuatro horas, todas las horas que precedan o prolonguen sin interrupción serán consideradas horas nocturnas.
No obstante, este complemento será incompatible con cualquier otro complemento de nocturnidad previsto en la normativa interna que se establezca por la Compañía para determinados regímenes de trabajo. En este caso, será de aplicación el previsto en la normativa interna.
Artículo 26. Kilometraje.
Los gastos producidos a los empleados en desplazamientos de trabajo con vehículos particulares, que requieran el abono por la Compañía del correspondiente kilometraje, según lo establecido en la normativa interna sobre viajes, se abonarán a razón de 0,25 coros brutos por kilómetro recorrido, durante toda la vigencia del Convenio Colectivo y serán abonadas en la forma indicada por la normativa fiscal vigente en la materia.
Artículo 27. Abono de retribuciones.
Se concederán aquellos anticipas solicitados por un impone de hasta un 100% del salario líquido mensual, a devolver hasta en tres mensualidades mediante descuento en nómina.
Además se concederán las solicitudes de anticipo de hasta un 100% de la gratificación extraordinaria, antes del devengo total de la misma.
Se trataran de forma individualizada aquellas solicitudes basadas en casos de necesidad urgente y grave.
En lo no recogido en este artículo se estará a la normativa interna que regula el trámite para la solicitud y concesión de anticipas, según la cual se establecerá un límite máximo de dos anticipas sobre el salario mensual y uno sobre la gratificación extraordinaria al año para cada empleado.
CAPÍTULO SEXTO Beneficios sociales
Artículo 29. Ayudas de estudios.
Se establece en las siguientes condiciones:
Para hijos de empleados.
Los trabajadores que tengan hijos discapacitados matriculados en este tipo de centros educativos, percibirán por cada hijo en esta situación, la cantidad de 375 coros brutos mensuales durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, exceptuándose los meses de julio y agosto e cada año.
Se crea un Fondo administrado por una Comisión Paritaria que se constituirá al efecto, destinándose a tal Fondo la cantidad de 17.900 coros para cada periodo de vigencia del Convenio Colectivo.
Para tener derecho a optar a este tipo de Ayuda será necesario cumplir los requisitos que se detallan a continuación y además los que establezca dicha Comisión:
Antigüedad en la empresa de 1 año.
Que sean estudios impartidos en Centros reconocidos oficialmente.
Que exista continuidad en los estudios.
Que los estudios sean interesantes para la promoción del trabajo en la empresa.
Que las asignaturas no hayan sido becadas con anterioridad.
Artículo 30. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (I. T.)
Durante la situación de I.T., el trabajador percibirá una indemnización complementaria por pone de la empresa sobre la prestación asignada por la Entidad Gestora o Colaboradora de la Seguridad Social, hasta completar el 100% de su salario real.
Artículo3l. Ticket restaurante.
Con efectos desde el mes siguiente a la firma del presente Convenio Colectivo la Empresa entregará a los trabajadores tickets restaurante o similar, por impone de 7,81 coros cada uno. Se entregará todos los meses, exceptuando el mes de diciembre, un talonario de veinte tickets.
Si durante la vigencia de este Convenio Colectivo se produjesen modificaciones en el tratamiento fiscal de esta cantidad, se negociará la revisión de la cuantía del ticket.
Artículo32. Seguros de vida y accidentes.
A) Seguro de vida. Constituye el objeto de este seguro el riesgo de fallecimiento e invalidez absoluta y permanente de los empleados.
B) Seguro de accidentes complementario al seguro de vida. Mediante este seguro quedan garantizadas las consecuencias de los accidentes corporales que puedan sufrir los empleados.
Durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, las caber toros quedarán de la siguiente forma:
Fallecimiento por enfermedad o causa natural: 2 anualidades de salario pensionable.
Fallecimiento por accidente: 4 anualidades de salario pensionable.
Invalidez permanente absoluta por enfermedad o causa natural: 2 anualidades de salario pensionable.
Invalidez permanente absoluta por accidente: 4 anualidades de salario pensionable.
El salario pensionable estará compuesto por los siguientes conceptos:
Salario fijo al 1 de enero del año en curso ~ Variable efectivamente percibido en el ejercicio anterior.
CAPÍTULO SÉPTIMO Seguridad y salud
Con fecha 26 de marzo de 1992, se constituyó el Grupo de Empresa de AT&T NS ES (en adelante, Grupo de Empresa de Lucent Technologies España, SA) que funciona de acuerdo con sus propios estatutos. La Compañía facilitará la realización de sus actividades y colaborará de cara a un adecuado desarrollo de las mismas.
Las posibles subvenciones que se establezcan para este Grupo de Empresa, no serán incluidas en el Convenio, al tener esta asociación carácter autónomo.
Anículo 34. Seguridad y salud.
Es objetivo de las panes firmantes el mantenimiento de unos niveles óptimos de seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, ambas panes adoptarán las medidas oportunas para la consecución de este objetivo, colaborando en el diseño e implementación de aquéllas.
A este respecto, existe un Comité de Seguridad y Salud formado por tres miembros designados por la empresa, tres por los representantes de los trabajadores, y un secretario con voz pero sin voto. La Empresa designará un presidente de entre los miembros.
Este Comité tiene atribuidas, entre otras, las funciones de vigilancia, control y participación en la aplicación de planes y normas de seguridad y salud, prevención de riesgos, acciones formativas etc. Los miembros de este Comité dispondrán del tiempo necesario para el desarrollo de su actividad.
La Empresa se compromete a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio tra bajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador se compromete a seguir dichas enseñanzas.
El Comité de Seguridad y Salud y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores, que aprecien una probabilidad seria y grave
de accidentes por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán a la Compañía por escrito para que adopte las medidas opor tunas que hagan desaparecer el estado de riesgo.
La empresa se compromete a organizar y mantener las Historias Clínicas de cada empleado, en el Servicio Médico Interno de la Vigilancia de la Salud.
CAPíTULO OCTAVO Representación de los trabajadores
Artículo35. Derechos sindicales.
Las panes firmantes de este Convenio respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que regulan los derechos de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa, así como los de las Secciones Sindicales formalmente constituidas en la Empresa.
Los Delegados de las Secciones Sindicales con implantación en la empresa dispondrán del mismo crédito de horas mensuales que los miembros del Comité de Empresa.
Tales delegados asistirán con voz pero sin voto a las reuniones y actividades del Comité de Empresa.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, podrá procederse a la acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa en uno o varios de sus componentes, sin rebasar en ningún caso el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Los representantes legales de los trabajadores comunicarán a la Empresa, siempre que sea posible, con una antelación previa de 24 horas, la fecha y hora en que dispondrán del crédito horario para tareas sindicales. Las reuniones convocadas por la Dirección de la Compañía no computarán con cargo a este crédito.
La Empresa dotará de mobiliario y material de oficina a los locales del Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales.
La Empresa entregará a la representación legal de los trabajadores una copia íntegra de los contratos que requieran la forma escrita, así como sus posibles prórrogas y renovaciones, excluyendo los datos personales o cualesquiera otros que pudieran afectar a la intimidad personal.
CAPÍTULO NOVENO Faltas y sanciones
Artículo36. Definición de las faltas.
d) Descuidos repetidos en la conservación del material.
e) Falta de aseo o higiene personal.
f) Falta de corrección hacia otros empleados o hacia el público. g) No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Artículo39. Faltas graves.
Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de treinta días. b) Faltas de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave. d) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo. e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, o modernización de maquinaria que pretenda introducir la Empresa, así como incumplir la normativa interna sobre el control de presencia. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave. f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa. j) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
Artículo,10. Faltas mu graves.
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el huno o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otro delito común que pueda implicar para ésta des confianza hacia su autor. e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La embriaguez habitual durante el trabajo. g) El consumo o introducción en el centro de trabajo de drogas tóxicas, estupefacientes, así como la permanencia en el mismo en estado de intoxicación producido por dichas sustancias. h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa, así como revelar datos confidenciales a personas ajenas. i) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma. j) Las agresiones físicas o verbales que supongan grave falta de respeto o consideración con los empleados o sus familiares durante el trabajo o con ocasión o motivo del mismo.
1) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
m) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
o) El abuso de autoridad por pone de cualquier supervisor, consistente en actuaciones de éste que impliquen menoscabo del respeto a la dignidad personal de los empleados a sus órdenes.
Artículo4l. Prescripción de las faltas Las faltas prescribirán:
A. Sanciones a faltas leves. Las faltas leves serán sancionadas con:
B. Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves serán sancionadas:
1) Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
C. Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves serán sancionadas:
Las posibles sanciones por faltas muy graves a imponer a un miembro de alguna Sección Sindical, serán comunicadas previamente a esta Sección, siempre que la empresa tenga constancia de la pertenencia.
Clasificación de los trabajadores en los nuevos grupos profesionales y reestructuración de los conceptos salariales.
Con efectos desde los dos meses siguientes a la firma del presente Convenio Colectivo, se procederá a ubicar a todos los trabajadores de la plantilla en los grupos profesionales pactados. A continuación, se procederá a reestructurar los actuales conceptos de nómina, según se resume en el cuadro siguiente:
Conceptos fijos de nómina en cómputo anual:
Estructura salarial actual Nueva estructura salarial
Salario Base (anual) de la categoría. Salario garantizado de grupo (anual).
Plus Convenio de la categoría.	Complemento Personal.
Complemento Reconversión Industrial I.
Complemento Reconversión Industrial II.
Gratificación Convenio.
Plus de distancia y transpone.
Total anterior Salario Fijo (en euros) - Total nuevo Salario Fijo (en euros).
A través del Convenio Colectivo, únicamente se negociarán los incrementos que afectarán a la tabla de los salarios garantizados de grupo.
En el supuesto en que el incremento del salario garantizado de grupo sea superior al incremento planteado por la Empresa sobre el total del salario fijo real del trabajador, se detraerán las cantidades necesarias del Complemento Personal para alcanzar dicho salario garantizado de grupo.
Los incrementos garantizados en esta disposición, únicamente afectarán a los trabajadores que figuren en una relación firmada por el Comité de Empresa y por la Dirección de la Empresa, que quedará a disposicion delos interesados para ser consultada en las dependencias dela compañía, por ser los trabajadores que se encontraban afectos al capítulo V "Retribuciones" del anterior texto del Convenio Colectivo.
Dichos incrementos se aplicarán una vez reestructurada la nómina en función de lo previsto en la disposición transitoria primera.
Como garantía de los dos periodos que abarca el Convenio Colectivo se establece:
Para el primer periodo de vigencia del Convenio Colectivo (1 de diciembre de 2002 hasta 30 de noviembre de 2003) un incremento salarial garantizado del 2,9% del salario anual fijo.
Para el segundo periodo de vigencia del Convenio Colectivo (1 de diciembre de 2003 hasta 30 de noviembre de 2004) un incremento salarial garantizado del IPC previsto para el año 2004 sobre su salario anual fijo.
Asimismo, y únicamente para los trabajadores señalados en el primer párrafo de esta Disposición transitoria, antes de proceder al incremento salarial del 2003 se les incluirá la cuantía correspondiente a un quinquenio. Esta cantidad no tendrá efectos retroactivos y pasará a formar pone del Complemento Personal del trabajador una vez producida la reestructuración prevista en la presente disposición transitoria.
Sin perjuicio de los efectos retroactivos previstos en la Disposición transitoria anterior, la nueva base de cálculo de la gratificación variable por cumplimiento de objetivos, resultante de la modificación de la estructura salarial pactada en el presente Convenio Colectivo, entrará en vigor en diciembre de 2003, quedando bien entendido que no procederá el recálculo de la gratificación variable percibido en el mes de diciembre de 2002 con los nuevos conceptos salariales.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 1BVer ANEXO 1CVer ANEXO 2Ver ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 artículo 85

Artículo 12

Artículo13

Artículo 14

Artículo15
 resolución 

Artículo19
 artículo 48

Artículo 22

Artículo23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo3

Artículo32

Artículo35
 Artículo 68

Artículo36

Artículo39

Artículo4

RESOLUCIÓN