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BOE.es - Documento BOE-A-2014-1976
Documento BOE-A-2014-1976
«BOE» núm. 47, de 24 de febrero de 2014, páginas 17772 a 17788 (17 págs.)
BOE-A-2014-1976
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Telefónica Servicios Audiovisuales, S.A.U. (código de convenio n.º 90013192012001) que fue suscrito con fecha 19 de diciembre de 2013 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 12 de febrero de 2014.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
IV CONVENIO COLECTIVO DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES, S.A.U.
1. El presente Convenio entra en vigor con efectos del 1 de enero de 2013 con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo en aquellas materias del Convenio en las que no se haya pactado su vigencia con carácter retroactivo. Tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2014.
Los diferentes puestos laborales existentes en la empresa se integran en cinco grupos laborales que se corresponden con sendas áreas de actividad de la compañía: Grupo de Subalternos, Grupo de Administrativos, Grupo de Operadores Grupo de Técnicos y Grupo de Producción Externa.
Las horas trabajadas en el horario nocturno que establezca la legislación vigente, se retribuirán con un incremento del 18 % sobre la hora ordinaria de trabajo.
Artículo 15. Complemento de distribución irregular de la jornada
1. El personal de plantilla fija podrá solicitar préstamos por una cantidad no superior a cuatro veces la mensualidad correspondiente, no pudiendo rebasar en ningún caso 7.200 euros. No se concederán más de cinco préstamos por mes para el conjunto de la plantilla. El préstamo habrá de reintegrarse en las veinticuatro mensualidades siguientes, salvo el personal temporal que deberá hacerlo antes de la finalización de su contrato. El interés nominal será del 0 %, estándose a efectos fiscales y de cotización a lo dispuesto a la legislación en vigor.
5. En el caso de trabajadores con contrato temporal, la empresa podrá limitar las condiciones de concesión del préstamo, o incluso denegarlo, en función de la duración que la misma estime pueda tener dicho contrato y de la capacidad de devolución de las cantidades solicitadas.
1. Para el año 2013 se acuerda que los conceptos salariales se incrementen un 0,5 %.
2. Para el 2014 los conceptos salariales se incrementarán un 0,6 % mínimo, al que se añadirá un incremento adicional variable vinculado a la evolución del Margen del Resultado de Explotación (MRE) según se detalla a continuación:
Si el MRE del 2013 es menor que el 0 %, el incremento para el año 2014 será del 0,6 %.
Si el MRE es mayor que el 0 % y menor que el 2 %, el incremento para el año 2014 será del 0,5 %, que sumado al 0,6 % de suelo, da un resultado del 1,1 % total de incremento salarial.
Si el MRE es mayor que el 2 % y menor que el 5 %, el incremento para el año 2014 será del 0,6 %, que sumado al 0,6 % de suelo, da un resultado del 1,2 % total de incremento salarial.
Si el MRE es mayor que el 5 % y menor que el 10 %, el incremento para el año 2014 será del 1 %, que sumado al 0,6 % de suelo, da un resultado del 1,6 % total de incremento salarial.
Si el MRE es mayor que el 10 %, el incremento para el año 2014 será del IPC real anual, que sumado al 0,6 % de suelo, da un resultado del IPC más 0,6 % total de incremento salarial. Todo ello salvo que el IPC sea inferior al 1 %, en cuyo caso se tomará como referencia el 1 %.
3. Los anteriores incrementos se aplicarán sobre el salario base y los siguientes complementos: de turnos, de distribución irregular de la jornada, de puesto de trabajo, de disponibilidad, de responsabilidad.
e) Aquellos trabajadores que por razones de servicio deban trabajar las fiestas de Nochebuena (turno de tarde y noche del día 24, y turno de mañana del día 25) y Nochevieja (turno de tarde y noche del día 31, y turno de mañana del día 1), tendrán una compensación económica de 150 euros y un día más de libranza.
g) Aquellos trabajadores que, por razones del servicio trabajen al menos 40 h en jornada semanal incluyendo ésta el fin de semana, se verá reducida su jornada a 36 horas, siempre y cuando afecte al menos a una jornada completa entre sábado y domingo, o se producirá la compensación correspondiente «N2».
Horario de comida: mínimo 1 hora mínimo.
Viernes jornada de 7 horas: De 8:30 a 15:30.
Entrada, 8:00 a 8:30 y salida de 15:00 a 15:30 h.
2. Estos podrán disfrutarse de una sola vez, en dos períodos o en tres períodos. El período mayor de vacaciones, será igual o superior a 11 días. El 75 % de las vacaciones se deberán disfrutar entre el 1 de julio y el 31 de agosto. En cualquier caso estará supeditado a las necesidades del servicio.
El tiempo de permiso sin sueldo no computará a efectos de antigüedad, salvo los permisos de duración inferior a 15 días. El empleado tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
3. Para la utilización del automóvil particular en los desplazamientos fuera de la localidad de trabajo se requerirá la autorización previa de la empresa, que abonará la cantidad de 0.22 euros por km recorrido.
3. En caso de que no existir disponibilidad de habitación individual en hotel de dos estrellas o categoría equivalente, la empresa gestionará la habitación individual en un hotel de categoría superior.
a) Dieta completa de 35,55 euros diarios.
b) Media dieta de 17,78 euros diarios.
a) Alojamiento buscado y ofrecido por la empresa, y una dieta de 35,55 euros diarios.
a) Dieta completa de 67,96 euros diarios.
b) Media dieta de 34,17 euros diarios.
1. Para estancias inferiores a un mes la dieta completa mínima es de 67,96 euros diarios.
Todos los importes recogidos en el presente artículo serán de aplicación a partir de la fecha de firma del Convenio, sin retroactividad, y su cuantía para 2014 se incrementará en el mismo porcentaje que el tramo fijo (0,6 %) de los conceptos salariales.
2. Los delegados de personal podrán acordar la acumulación del crédito horario no pudiendo superar la cesión el 60 % de las horas mensuales reconocidas a cada representante de los trabajadores en aplicación de la legislación en vigor.
1. Telefónica Servicios Audiovisuales y las Organizaciones Sindicales firmantes del presente convenio, son conscientes del papel de la formación como instrumento esencial para afrontar con éxito el reto de la competencia y como elemento potenciador de empleabilidad de sus trabajadores En este sentido, ambas partes acuerdan participar en los distintos Programas Formativos desarrollados al amparo de los sucesivos Acuerdos Nacionales de Formación Continua (AFCN) o de futuros sistemas que sustituyan al mismo
– Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días.
– Suspensión de empleo y sueldo de 10 a 30 días.
– Apercibimiento por escrito de despido.
– Traslado forzoso a distinta localidad.
2. Las sanciones de cualquier grado serán comunicadas por escrito al trabajador; haciéndose constar la fecha y los hechos que las motivaron. El trabajador será informado en el momento de la entrega de la misma de su derecho a que esté presente un miembro del Comité de Empresa.
Se establece un Plan de Pensiones para todos aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima de 1 año, y que soliciten su inclusión en el mismo. En este caso se fija que para cada año de vigencia del Convenio la aportación de la empresa será del 3 % del salario bruto y la aportación del trabajador será del 2 % del salario bruto, quedando sujeto los demás términos del mismo a lo establecido en el reglamento del fondo y ley aplicable.
Por lo tanto, se podrán analizar las situaciones susceptibles de teletrabajo para contribuir a la flexibilización de condiciones laborables y oportunidades de conciliación. En todo caso la determinación de la posibilidad de teletrabajo será discrecional por parte de la empresa, y tendrá un carácter voluntario y reversible por parte de la Empresa y el trabajador.
Comité de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente:
Pozuelo de Alarcón, a 19 de diciembre de 2013.
50.798,72
42.538,77
34.815,71
30.148,83
28.302,61
24.573,36
22.095,38
12.451,88
15.619,57
Complemento de turnos: 2.941,45 anual.
Complemento de distribución irregular: 2.490,63 anual.
Complemento de disponibilidad: 2.788,64 anual.
Supervisor: 6.640,96 anual.
Responsable de turno: 4.980,69 anual.
Jefe de Proyecto: 2.075,23 anual.
Responsable de eventos: 2.075,23 anual.
Coordinador: 6.226,01 anual.
Trabajo extraordinario Nivel 1: 23,30 día.
Trabajo extraordinario Nivel 2: 46,59 día.
Trabajo extraordinario Nivel 3: 62,11 día.
Trabajo extraordinario Nivel 4: 77,65 día.
Dieta completa diaria España: 35,55 día.
Media dieta diaria España: 17,78 día.
Resto U.E. diaria: 67,69 día.
Media dieta U.E. Diaria: 34,17 día.
No U.E. diaria: 67,96 día.
Pedro López-Carrero García.
Miguel Vila Gómez.
Antonio José Varela Martínez.
Arturo Ochoa Casariego.
Javier Harguindey Cid.
Miguel Angel García Almendro.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 3 de febrero de 2016 (Ref. BOE-A-2016-1585).
SE PRORROGA, hasta el 31 de diciembre de 2015, por Resolución de 23 de noviembre de 2015 (Ref. BOE-A-2015-13289).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 23 de enero de 2007 (Ref. BOE-A-2007-2372).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 15
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución