Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2003-02099.htm
Timestamp: 2017-12-17 10:01:33+00:00

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B.O.E. Nº 28 de 01/02/2003
ORDEN TAS/118/2003, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003.
El artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003, establece las bases y tipos de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional para el ejercicio 2003, facultando en su apartado once al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las normas necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo previsto en el mismo.
A dicha finalidad responde la presente Orden, mediante la cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2003. A travÃ©s de la misma no sÃ³lo se reproducen las bases y tipos de cotizaciÃ³n reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el artÃ­culo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se adaptan las bases de cotizaciÃ³n establecidas con carÃ¡cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial.
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, seguirÃ¡ siendo de aplicaciÃ³n la vigente tarifa de primas, aprobada por Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre.
A su vez y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en la presente Orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social en supuestos especÃ­ficos, como son los de Convenio Especial, colaboraciÃ³n en la gestiÃ³n de la Seguridad Social o exclusiÃ³n de alguna contingencia. De igual modo, se establecen las cuantÃ­as a satisfacer por la dispensaciÃ³n de la prestaciÃ³n de asistencia sanitaria de la Seguridad Social a colectivos ajenos a la misma.
En su virtud y en uso de las atribuciones conferidas en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003, y en la disposiciÃ³n final Ãºnica del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado, he dispuesto:
SECCIÃN 1.a RÃGIMEN GENERAL
1. La base de cotizaciÃ³n, para todas las contingencias y situaciones comprendidas en la acciÃ³n protectora del RÃ©gimen General de la Seguridad Social, vendrÃ¡ determinada por la remuneraciÃ³n total, cualquiera que sea su forma o denominaciÃ³n, que mensualmente tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado o la que efectivamente perciba, de ser Ã©sta superior, por razÃ³n del trabajo que realice por cuenta ajena, sin otras excepciones que las correspondientes a los conceptos no computables determinados en el apartado 2 del artÃ­culo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los tÃ©rminos establecidos en el artÃ­culo 23 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
2. Para determinar la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada mes por las contingencias comunes, se aplicarÃ¡n las siguientes normas:
Primera.-Se computarÃ¡ la remuneraciÃ³n devengada en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n.
Segunda.-A la remuneraciÃ³n computada conforme a la norma anterior se aÃ±adirÃ¡ la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2003. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demÃ¡s conceptos retributivos se dividirÃ¡ por 365, y el cociente que resulte se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as que comprenda el perÃ­odo de cotizaciÃ³n de cada mes. En el caso de que la remuneraciÃ³n que corresponda al trabajador tenga carÃ¡cter mensual, el indicado importe anual se dividirÃ¡ por 12.
Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuantÃ­a de la base mÃ­nima y de la mÃ¡xima correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n de la categorÃ­a profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artÃ­culo 3, se cotizarÃ¡ por la base mÃ­nima o mÃ¡xima, segÃºn que la resultante sea inferior a aquÃ©lla o superior a Ã©sta. La indicada base mÃ­nima serÃ¡ de aplicaciÃ³n cualquiera que fuese el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarÃ¡n las normas primera y segunda del nÃºmero anterior. La cantidad que asÃ­ resulte no podrÃ¡ ser superior al tope mÃ¡ximo ni inferior al tope mÃ­nimo correspondiente, previstos ambos en el artÃ­culo 2, cualquiera que sea el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
1. El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2003, de 2.652,00 euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional serÃ¡ equivalente al salario mÃ­nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 526,50 euros mensuales.
Conforme a lo establecido en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, la cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social por contingencias comu nes estarÃ¡ limitada para cada grupo de categorÃ­as profesionales por las bases mÃ­nimas y mÃ¡ximas siguientes:
(VER IMAGEN PÃGINA 4305)
Bases mÃ­nimas -Euros/mes
Bases mÃ¡ximas -Euros/mes
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales
Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores . .. ... .. ... .. ... .. ... .. 784,20 2.652,00 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados ... .. ... 650,70 2.652,00 3 Jefes Administrativos y de Taller . .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 565,50 2.652,00 4 Ayudantes no titulados . ... ... 526,50 2.652,00 5 Oficiales administrativos ... .. . 526,50 2.652,00 6 Subalternos .. ... .. ... .. ... .. ... 526,50 2.652,00 7 Auxiliares administrativos ... . 526,50 2.652,00
Bases mÃ­nimas -Euros/dÃ­a
Bases mÃ¡ximas -Euros/dÃ­a
8 Oficiales de primera y segunda. 17,55 88,40 9 Oficiales de tercera y Especialistas .. .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 17,55 88,40 10 Peones .. .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 17,55 88,40 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional. 17,55 88,40
A partir de 1 de enero de 2003, los tipos de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social serÃ¡n los siguientes:
1. Para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarÃ¡n, reducidos en un 10 por 100, los porcentajes de la tarifa de primas aprobada por Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, siendo a cargo exclusivo de la empresa.
Conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, la remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaciÃ³n adicional que no serÃ¡ computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraciÃ³n referida en el pÃ¡rrafo anterior, se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 6. CotizaciÃ³n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
1. La obligaciÃ³n de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, aunque Ã©stos supongan una causa de suspensiÃ³n de la relaciÃ³n laboral.
2. En las situaciones seÃ±aladas en el nÃºmero anterior, la base de cotizaciÃ³n aplicable para las contingencias comunes serÃ¡ la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situaciÃ³n de riesgo durante el embarazo o del inicio del disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad.
Para la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior, se tendrÃ¡n en cuenta las siguientes reglas:
Primera.-En el supuesto de remuneraciÃ³n que se satisfaga con carÃ¡cter diario o cuando, teniendo dicho carÃ¡cter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiera la cotizaciÃ³n.
El cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as en que el trabajador permanezca en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad para determinar la base de cotizaciÃ³n durante dicha situaciÃ³n.
Segunda.-Cuando el trabajador tuviera remuneraciÃ³n mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n, la base de cotizaciÃ³n de ese mes se dividirÃ¡ por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiere la cotizaciÃ³n.
En ambos casos, el cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por 30, de permanecer todo el mes en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nÃºmero de dÃ­as que realmente haya trabajado en dicho mes.
Tercera.-Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, se aplicarÃ¡ a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
3. Lo dispuesto en el nÃºmero anterior serÃ¡ de aplicaciÃ³n para calcular la base de cotizaciÃ³n, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. No obstante, y a fin de determinar la cotizaciÃ³n que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendrÃ¡ en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el aÃ±o inmediatamente anterior a la fecha de iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n.
A tal efecto, el nÃºmero de horas realizadas se dividirÃ¡ por 12 Ã³ 365, segÃºn que la remuneraciÃ³n del trabajador se satisfaga o no con carÃ¡cter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario, en ningÃºn caso la base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere el presente artÃ­culo, podrÃ¡ ser inferior a la base mÃ­nima vigente en cada momento correspondiente a la categorÃ­a profesional del trabajador.
A tal efecto, el subsidio por incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo o por maternidad se actualizarÃ¡ a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mÃ­nima de cotizaciÃ³n.
5. A efectos de la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, las empresas podrÃ¡n aplicar los porcentajes correspondientes al epÃ­grafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador.
1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el RÃ©gimen General y se mantenga la obligaciÃ³n de cotizar conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artÃ­culo 106 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que perciba remuneraciÃ³n computable, se tomarÃ¡ como base de cotizaciÃ³n la mÃ­nima correspondiente al grupo de su categorÃ­a profesional. A efectos de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. se tendrÃ¡ en cuenta el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n establecido en el apartado 2 del artÃ­culo 2.
2. Lo dispuesto en el nÃºmero anterior no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a las situaciones previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de octubre de 1992.
1. La base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de aquellos trabajadores que se encuentren en situaciÃ³n legal de desempleo y por los que exista obligaciÃ³n de cotizar, serÃ¡ equivalente al promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada por dichas contingencias anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar.
2. En los casos de suspensiÃ³n y reducciÃ³n de jornada, la base de cotizaciÃ³n de dichos trabajadores, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, serÃ¡ el promedio de las bases de los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada por tales conceptos anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar.
3. La reanudaciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, en los supuestos de suspensiÃ³n del derecho, supondrÃ¡ la reanudaciÃ³n de la obligaciÃ³n de cotizar por la base de cotizaciÃ³n correspondiente al momento del nacimiento del derecho.
4. Cuando se hubiere extinguido el derecho a la prestaciÃ³n por desempleo y, en aplicaciÃ³n del apartado 3 del artÃ­culo 210 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial por el perÃ­odo que le restaba y las bases y tipos que le correspondÃ­an, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, durante la percepciÃ³n de dicha prestaciÃ³n, serÃ¡ la correspondiente al derecho inicial por el que opta.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situaciÃ³n de pluriempleo se aplicarÃ¡n las siguientes normas:
Primera.-El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n, establecido en 2.652,00 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.-Cada una de las empresas cotizarÃ¡ por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el lÃ­mite que corresponda a la fracciÃ³n del tope mÃ¡ximo que se le asigne.
Tercera.-La base mÃ­nima correspondiente al trabajador, segÃºn su categorÃ­a profesional, se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicada para cada una de ellas en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por su clasificaciÃ³n laboral, se tomarÃ¡ para su distribuciÃ³n la base mÃ­nima de superior cuantÃ­a.
Primera.-El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n, establecido en 2.652,00 euros mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.-El tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicado para cada una de ellas, en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo.
Tercera.-La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ para cada empresa la que resulte conforme a lo seÃ±alado en el artÃ­culo 1, con los lÃ­mites que se le hayan asignado, segÃºn las normas primera y segunda inmediatamente anteriores.
2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en los tÃ©rminos indicados en la disposiciÃ³n adicional novena de esta Orden, la distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sÃ³lo se efectuarÃ¡ al objeto de determinar las cuotas y demÃ¡s conceptos de recaudaciÃ³n conjuntos con las mismas correspondientes a las contingencias comÃºnmente protegidas por ambas modalidades de inclusiÃ³n.
A tal fin, se efectuarÃ¡ una doble distribuciÃ³n del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n citado, una de ellas para determinar la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para FormaciÃ³n Profesional, y la otra para determinar la cotizaciÃ³n por Desempleo y para el Fondo de GarantÃ­a Salarial.
3. Los prorrateos indicados en los nÃºmeros anteriores se llevarÃ¡n a cabo, a peticiÃ³n de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, con la salvedad prevista en el apartado 4 del presente artÃ­culo. La distribuciÃ³n asÃ­ determinada tendrÃ¡ efectos a partir de la liquidaciÃ³n de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaciÃ³n de pluriempleo, salvo que se trate de perÃ­odos en los que hubiera prescrito la obligaciÃ³n de cotizar.
4. Las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podrÃ¡n rectificar la distribuciÃ³n entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribuciÃ³n se produzcan desviaciones en las bases de cotizaciÃ³n resultantes.
ArtÃ­culo 10. CotizaciÃ³n de los representantes de comercio.
De conformidad con lo previsto en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes aplicable a partir de 1 de enero de 2003, a los representantes de comercio, serÃ¡ de 2.652,00 euros mensuales.
ArtÃ­culo 11. CotizaciÃ³n de los artistas.
1. Las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los artistas serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, las siguientes:
1.1. Trabajos de teatro, circo, mÃºsica, variedades y folclore, incluidos los que se realicen para radio y televisiÃ³n o mediante grabaciones:
(VER IMÃGENES PÃGINAS 4307 Y 4308)
Grupo de cotizaciÃ³n Euros/mesCategorÃ­a profesional
Directores, directores coreogrÃ¡ficos, de escena y artÃ­sticos, primeros maestros directores y presentadores de radio y televisiÃ³n . .. ... .. ... . 1 2.652,00 Segundos y terceros maestros directores, primeros y segundos maestros sustitutos, y directores de orquesta . .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... 2 2.652,00 Maestros coreogrÃ¡ficos, maestros de coro, maestros apuntadores, directores de banda, regidores, apuntadores y locutores de radio y televisiÃ³n .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... 3 2.652,00 Actores, cantantes lÃ­ricos y de mÃºsica ligera, caricatos, animadores de salas de fiesta, bailarines, mÃºsicos y artistas de circo, variedades y folclore . .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. 3 2.652,00 Adjuntos de direcciÃ³n .. .. ... .. ... .. ... 5 2.652,00 Secretarios de direcciÃ³n ... ... .. ... .. . 7 2.652,00
1.2 Trabajos de producciÃ³n, doblaje o sincronizaciÃ³n de pelÃ­culas (tanto en las modalidades de largometraje, cortometraje o publicidad) o para televisiÃ³n:
Directores . .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... . 1 2.652,00 Directores de fotografÃ­a ... ... .. ... .. .. 2 2.652,00 Directores de producciÃ³n y actores. 3 2.652,00 Decoradores . ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 4 2.652,00 Montadores, tÃ©cnicos de doblaje, jefes tÃ©cnicos y adaptadores de diÃ¡logo, segundos operadores, maquilladores, ayudantes tÃ©cnicos, primer ayudante de producciÃ³n, fotÃ³grafo (foto fija), figurinistas, jefes de sonido y ayudantes de direcciÃ³n . .. ... . 5 2.652,00 Ayudantes de operador, ayudantes maquilladores, segundos ayudantes de producciÃ³n, secretarios de rodaje, ayudantes decoradores, peluqueros, ayudantes de peluquerÃ­a, ayudantes de sonido, secretario de producciÃ³n en rodaje, ayudantes de montaje, auxiliares de direcciÃ³n, auxiliares de maquillador y auxiliares de producciÃ³n, comparserÃ­a y figuraciÃ³n . ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 7 2.652,00
Conforme a lo previsto en el artÃ­culo 81, apartado dos, pÃ¡rrafo 5, de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003, asÃ­ como en el apartado 4 del artÃ­culo 32 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, el tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n en razÃ³n de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada.
2. Las bases de cotizaciÃ³n a cuenta para determinar la cotizaciÃ³n de los artistas, previstas en el pÃ¡rrafo b) del apartado 5 del artÃ­culo 32 del Reglamento General citado en el nÃºmero anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003 y para todos los grupos de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Retribuciones Ã­ntegras -Euros Euros/dÃ­a
Hasta 300 ... .. ... .. ... .. ... .. 177,00 Entre 300,01 y 541,00 .. ... 221,00 Entre 541,01 y 902,00 .. ... 265,00 Mayor de 902,00 . .. ... .. ... . 354,00
ArtÃ­culo 12. CotizaciÃ³n de los profesionales taurinos.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003, las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los profesionales taurinos serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³nCategorÃ­a profesional Euros/mes
Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en los grupos "A" y "B" ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. . 1 2.652,00 Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en el grupo "C" ... .. .. 3 2.652,00 Picadores y banderilleros que acompaÃ±an a matadores de toros del grupo "A" . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. 2 2.652,00 Restantes picadores y banderilleros ... 3 2.652,00 Mozos de estoque y ayudantes, puntilleros, novilleros y toreros cÃ³micos ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. . 7 2.652,00
Conforme a lo previsto en el artÃ­culo 81, apartado dos, pÃ¡rrafo 6, de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003, y en el apartado 4 del artÃ­culo 33 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, el tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n para los profesionales taurinos tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y se determinarÃ¡ por la elevaciÃ³n a cÃ³mputo anual de la base mensual mÃ¡xima seÃ±alada.
2. Las bases de cotizaciÃ³n para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el artÃ­culo 33, apartado 5, pÃ¡rrafo b), del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003 y para cada grupo de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n Euros/dÃ­a
1 837,00 2 769,00 3 575,00 7 344,00
SECCIÃN 2.a RÃGIMEN ESPECIAL AGRARIO
1. A partir de 1 de enero de 2003 el tipo de cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡ el 11,50 por 100 y el de los trabajadores por cuenta propia el 18,75 por 100.
2. De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, las bases mensuales y la cuota fija mensual resultante aplicables para los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, las siguientes:
Base de cotizaciÃ³n -Euros/mes
(VER IMAGEN PÃGINA 4308)
Cuota fija -Euros/mes Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales
Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores . 822,00 94,53 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados . .. ... .. .. 681,90 78,42 3 Jefes Administrativos y de Taller . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. 592,80 68,17 4 Ayudantes no Titulados . .. ... .. .. 550,20 63,27 5 Oficiales Administrativos . .. ... .. 550,20 63,27 6 Subalternos . ... .. ... .. ... .. ... .. .. 550,20 63,27 7 Auxiliares Administrativos .. ... .. 550,20 63,27 8 Oficiales de primera y segunda . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. 550,20 63,27 9 Oficiales de tercera y Especialistas . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. 550,20 63,27 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados .. ... 550,20 63,27 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional . .. ... 550,20 63,27
3. La base de cotizaciÃ³n y la cuota fija mensual de los trabajadores por cuenta propia por contingencias comunes serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, las siguientes:
Base de cotizaciÃ³n: 585,00 euros/mes.
Cuota fija mensual: 109,69 euros/mes.
La cuota fija mensual de los trabajadores por cuenta propia para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2003, de 5,85 euros.
4. Los trabajadores por cuenta propia acogidos a la mejora voluntaria de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el artÃ­culo 46 del Reglamento General sobre InscripciÃ³n de Empresas y AfiliaciÃ³n, Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, abonarÃ¡n mensualmente, y a partir de 1 de enero de 2003, una cuota de 12,87 euros, resultantes de aplicar a la base de cotizaciÃ³n el tipo del 2,20 por 100 por enfermedad comÃºn y accidente no laboral, mÃ¡s otra de 2,93 euros, correspondiente al 0,50 por 100 sobre dicha base, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dichas cuotas se ingresarÃ¡n conjuntamente con las obligatorias.
5. Las bases diarias de cotizaciÃ³n por jornadas reales, correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, las siguientes:
Base diaria de cotizaciÃ³n -Euros
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... 36,56 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. 30,31 3 Jefes Administrativos y de Taller . .. ... . 26,37 4 Ayudantes no Titulados ... .. ... .. ... .. .. 24,47 5 Oficiales Administrativos . ... ... .. ... .. .. 24,47 6 Subalternos .. .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 24,47 7 Auxiliares Administrativos ... .. ... .. ... .. 24,47 8 Oficiales de primera y segunda . .. ... .. . 24,47 9 Oficiales de tercera y Especialistas . .. .. 24,47 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados . ... .. ... ... .. ... . 24,47 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 24,47
6. En la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estarÃ¡ a lo establecido en el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre. No obstante, a las empresas que con anterioridad al 26 de enero de 1996 vinieran cotizando por la modalidad de cuotas por hectÃ¡reas, les resultarÃ¡ de aplicaciÃ³n durante el aÃ±o 2003 una reducciÃ³n del 45 por 100 en los tipos de porcentajes establecidos en el citado Real Decreto.
SECCIÃN 3.a RÃGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÃNOMOS
A partir de 1 de enero de 2003, el tipo y las bases de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n los siguientes:
1. Tipo de cotizaciÃ³n: El 28,30 por 100.
No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o autÃ³nomo haya optado por no acogerse a la cobertura de la protecciÃ³n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaciÃ³n serÃ¡ el 26,50 por 100.
2. Bases de cotizaciÃ³n:
2.1 Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n: 740,70 euros mensuales.
2.2 Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n: 2.652,00 euros mensuales.
3. La base de cotizaciÃ³n para los trabajadores que, a 1 de enero de 2003, sean menores de cincuenta aÃ±os de edad, serÃ¡ la elegida por Ã©stos, dentro de los lÃ­mites comprendidos entre las bases mÃ­nima y mÃ¡xima.
4. Los trabajadores cuya alta en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social o en otro RÃ©gimen de trabajadores por cuenta ajena, podrÃ¡n optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaciÃ³n por la que venÃ­an cotizando en el RÃ©gimen en que causaron baja, o elegir
una base de cotizaciÃ³n aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en aquel RÃ©gimen Especial.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el nÃºmero anterior, y de conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, los trabajadores que, a 1 de enero de 2003, tengan cumplida la edad de cincuenta o mÃ¡s aÃ±os podrÃ¡n elegir entre la base mÃ­nima que se establece en el apartado 2.1 de este artÃ­culo o la que deseen, hasta un lÃ­mite mÃ¡ximo de 1.388,10 euros mensuales, salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base de cuantÃ­a superior, en cuyo caso podrÃ¡n mantener dicha base de cotizaciÃ³n o incrementarla, como mÃ¡ximo, en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen.
6. Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n o inferior a la base mÃ­nima, fijadas en el apartado 2 de este artÃ­culo, se tomarÃ¡ la base mÃ¡xima o mÃ­nima, respectivamente.
SECCIÃN 4.a RÃGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
ArtÃ­culo 15. Base y tipo de cotizaciÃ³n.
El tipo y la base de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, los siguientes:
Base de cotizaciÃ³n: 550,20 euros mensuales.
Cuando, de conformidad con la normativa vigente, proceda la distribuciÃ³n del tipo de cotizaciÃ³n seÃ±alado anteriormente, Ã©sta se realizarÃ¡ de la siguiente forma:
A cargo del empleador el 18,30 por 100 y del empleado de hogar el 3,70 por 100. Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con carÃ¡cter parcial o discontinuo a uno o mÃ¡s empleadores, serÃ¡ de su exclusivo cargo el tipo de cotizaciÃ³n seÃ±alado anteriormente.
SECCIÃN 5.a RÃGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR
ArtÃ­culo 16. Normas aplicables.
De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 81, apartado seis, de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, lo previsto en la secciÃ³n 1.a de este capÃ­tulo serÃ¡ de aplicaciÃ³n al RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso y para la cotizaciÃ³n por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de noviembre de 1974, y de lo establecido para la cotizaciÃ³n de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, a los que se refiere el artÃ­culo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.
SECCIÃN 6.a COEFICIENTES REDUCTORES DE LA COTIZACIÃN APLICABLES A LAS EMPRESAS EXCLUIDAS DE ALGUNA CONTINGENCIA Y A LAS EMPRESAS COLABORADORAS
ArtÃ­culo 17. Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia.
Desde el 1 de enero de 2003, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serÃ¡n los siguientes:
a) En las empresas excluidas de las contingencias de jubilaciÃ³n y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad comÃºn y accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,80, correspondiendo el 0,67 a la cuota empresarial y el 0,13 a la cuota del trabajador.
b) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota del trabajador.
c) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad comÃºn, riesgo durante el embarazo, maternidad y accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,069, correspondiendo el 0,058 a la cuota empresarial y el 0,011 a la cuota a cargo del trabajador.
d) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestaciÃ³n farmacÃ©utica, se reducirÃ¡, ademÃ¡s de los coeficientes anteriores, el 0,018 de la cuota de la empresa y el 0,004 de la cuota a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 18. Coeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la Seguridad Social.
De acuerdo con lo establecido en los artÃ­culos 9 y 15 ter, apartado 2, de la Orden de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboraciÃ³n de las empresas en la gestiÃ³n del RÃ©gimen General de la Seguridad Social, desde el dÃ­a 1 de enero de 2003, el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, en las modalidades previstas en el artÃ­culo 77.1, pÃ¡rrafos b) y d), de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 0,055 sobre la cuota que les corresponderÃ­a satisfacer de no existir la colaboraciÃ³n.
ArtÃ­culo 19. AplicaciÃ³n de los coeficientes reductores.
El importe a deducir de la cotizaciÃ³n en los supuestos referidos en los artÃ­culos anteriores se determinarÃ¡ multiplicando por los coeficientes seÃ±alados o suma de los mismos, en su caso, la cuota Ã­ntegra resultante de aplicar el tipo Ãºnico vigente a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
SECCIÃN 7.a FINANCIACIÃN DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES ATRIBUIDAS A LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN RELACIÃN CON LA COBERTURA DE LA PRESTACIÃN ECONÃMICA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
ArtÃ­culo 20. DeterminaciÃ³n de la fracciÃ³n de cuota.
1. La financiaciÃ³n de las funciones y actividades atribuidas a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con las mismas, se efectuarÃ¡ durante el aÃ±o 2003 mediante la fracciÃ³n de cuota a que se refiere el artÃ­culo 71.2 del Reglamento General de ColaboraciÃ³n, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, en los siguientes tÃ©rminos:
Con carÃ¡cter general, mediante la aplicaciÃ³n del coeficiente 0,059 sobre la cuota Ã­ntegra obtenida por dichas empresas como resultado de aplicar el tipo Ãºnico vigente de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
Mediante la transferencia por la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social del importe que se autorice hasta el lÃ­mite resultante de aplicar un coeficiente adicional del 0,001 a las cuotas Ã­ntegras obtenidas por el conjunto de las empresas asociadas a las Mutuas que cubran las expresadas contingencias comunes, a favor de aquellas Mutuas que acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, previa autorizaciÃ³n de la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n EconÃ³mica de la Seguridad Social, en los tÃ©rminos y condiciones que establezca la misma.
2. La fracciÃ³n de cuota prevista en el artÃ­culo 76.2 del Reglamento de colaboraciÃ³n citado en el nÃºmero anterior, que deben percibir las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la financiaciÃ³n de la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se fija para el ejercicio del aÃ±o 2003:
En el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos, en el resultado de aplicar el tipo del 1,8 por 100 a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
En el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, en una cuantÃ­a fija mensual de 12,87 euros por contingencias comunes y de 2,93 euros por contingencias profesionales.
SECCIÃN 8.a COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LA COTIZACIÃN EN LOS SUPUESTOS DE CONVENIO ESPECIAL Y OTRAS SITUACIONES ASIMILADAS A LA DE ALTA
ArtÃ­culo 21. Coeficientes aplicables.
En el Convenio Especial y otras situaciones asimiladas a la de alta se aplicarÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, los siguientes coeficientes:
a) Cuando el Convenio Especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes, a excepciÃ³n de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, el 0,94.
b) Cuando el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaciÃ³n, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77.
c) En los supuestos de Convenio Especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y por trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de menor, minusvÃ¡lido o familiar, el 0,77. Si el Convenio Especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaciÃ³n de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94.
d) En los supuestos regulados por el artÃ­culo 11 de la Orden de 18 de julio de 1991 y en la Orden de 4 de agosto de 1992, sobre suscripciÃ³n de Convenio Especial por trabajadores perceptores del subsidio de desempleo con derecho a cotizaciÃ³n por la contingencia de jubilaciÃ³n:
Por la totalidad de la base de cotizaciÃ³n elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, el 0,29.
Por la diferencia entre dicha base de cotizaciÃ³n elegida y aquella por la que cotice en cada momento el Instituto Nacional de Empleo, para la cobertura de la contingencia de jubilaciÃ³n, el 0,56.
e) En los Convenios Especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social de los espaÃ±oles no residentes en territorio nacional que ostenten la condiciÃ³n de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000 se aplicarÃ¡ el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el coeficiente 0,94.
f) En los supuestos de Convenio Especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la AdministraciÃ³n de la UniÃ³n Europea para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,35.
g) En los Convenios Especiales regulados por el Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripciÃ³n de Convenio Especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,77.
ArtÃ­culo 22. DeterminaciÃ³n de la cuota.
Para determinar la cotizaciÃ³n en los supuestos seÃ±alados en el artÃ­culo anterior, se actuarÃ¡ de la siguiente forma:
a) Se calcularÃ¡ la cuota Ã­ntegra aplicando a la base de cotizaciÃ³n que corresponda el tipo Ãºnico de cotizaciÃ³n vigente en el RÃ©gimen General.
b) El resultado obtenido se multiplicarÃ¡ por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte la cuota a ingresar.
SECCIÃN 9.a COTIZACIÃN POR ASISTENCIA SANITARIA EN SUPUESTOS ESPECIALES
ArtÃ­culo 23. DeterminaciÃ³n de las cuotas.
a) La cuota de asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica por enfermedad comÃºn que corresponde satisfacer a los colectivos ajenos y en aplicaciÃ³n de Convenios Internacionales, salvo las excepciones que pudieran contenerse en los mismos, serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2003, de 79,93 euros mensuales.
La cuota por asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en los supuestos a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, se fija, a partir de 1 de enero de 2003, en 4,27 euros mensuales.
La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social aplicarÃ¡ a los conciertos en vigor y a los que se suscriban, a partir de 1 de enero de 2003, la cuota o fracciÃ³n de cuota, en funciÃ³n de la prestaciÃ³n que en cada uno de ellos se establezca.
La cuota fijada en los pÃ¡rrafos anteriores serÃ¡ de aplicaciÃ³n, a partir de 1 de enero de 2003, en los Convenios Especiales previstos en la Orden de 18 de febrero de 1981, por la que se establece el Convenio en materia de asistencia sanitaria en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en favor de los espaÃ±oles emigrantes que retornen al territorio nacional ; en el Real Decreto 1564/1998, de 17 de julio, por el que se regula el Convenio Especial de asistencia sanitaria a favor de los trabajadores espaÃ±oles que realizan una actividad por cuenta propia en el extranjero, y en el Real Decreto 1658/1998, de 24 de julio, por el que se regula el Convenio Especial en materia de asistencia sanitaria en el
RÃ©gimen General de la Seguridad Social en favor de los espaÃ±oles residentes en territorio nacional que ostenten la condiciÃ³n de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales.
b) A partir de 1 de enero de 2003, se fija en 40,70 euros mensuales, por beneficiario, la cuota en concepto de asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica y servicios sociales en los supuestos previstos en el Decreto 670/1976, de 5 de marzo ; en la Ley 5/1979, de 18 de septiembre; en la Ley 35/1980, de 26 de junio ; en la Ley 6/1982, de 29 de marzo, y en el tÃ­tulo II de la Ley 37/1984, de 22 de octubre ; supuestos todos ellos a los que se refiere el artÃ­culo 54 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989.
c) La cuota que corresponde satisfacer en concepto de asistencia sanitaria, a favor de los trabajadores emigrantes y sus familiares residentes en el territorio nacional a que se refiere el Decreto 1075/1970, de 9 de abril, serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2003, de 51,27 euros, de la que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se reintegrarÃ¡, a cargo del trabajador, 7,78 euros.
SECCIÃN 10. COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LAS APORTACIONESACARGODELAS MUTUASDE ACCIDENTESDE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESDELA SEGURIDAD SOCIALYEMPRESAS COLABORADORAS PARA EL SOSTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS COMUNES Y SOCIALES
ArtÃ­culo 24. Coeficientes aplicables.
1. Las aportaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los Servicios Comunes y Sociales de la Seguridad Social, a que se refiere el artÃ­culo 75 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, se determinarÃ¡n aplicando el coeficiente 26,40 por 100.
La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social aplicarÃ¡ el coeficiente seÃ±alado en el apartado anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las Mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.
2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gestiÃ³n de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportaciÃ³n al sostenimiento de los Servicios Comunes y Sociales de la Seguridad Social y de contribuciÃ³n a los demÃ¡s gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.
El citado coeficiente se aplicarÃ¡ a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
SECCIÃN 11. COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LA COTIZACIÃN EN SUPUESTOS DE DESEMPLEO DE NIVEL ASISTENCIAL
ArtÃ­culo 25. DeterminaciÃ³n de los coeficientes.
Para determinar la cotizaciÃ³n que corresponda efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo, a que se refiere el artÃ­culo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la cuota Ã­ntegra resultante:
a) En los supuestos previstos en el nÃºmero 1 de dicho precepto, el 0,69.
b) En los supuestos previstos en los nÃºmeros 2 y 3 del mismo artÃ­culo, el 0,35.
SECCIÃN 12. COTIZACIÃN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÃN
ArtÃ­culo 26. Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes.
En los contratos de carÃ¡cter temporal cuya duraciÃ³n efectiva sea inferior a siete dÃ­as, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementarÃ¡ en un 36 por 100. Dicho incremento no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los contratos de interinidad.
CotizaciÃ³n para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional
ArtÃ­culo 27. Bases y tipos de cotizaciÃ³n.
1. La base de cotizaciÃ³n para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, en todos los RegÃ­menes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario, serÃ¡ la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por horas extraordinarias, segÃºn dispone el apartado 1 del artÃ­culo 211 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2. Los tipos de cotizaciÃ³n para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2003, los siguientes:
2.1.1 ContrataciÃ³n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, asÃ­ como la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en las modalidades de contratos formativos en prÃ¡cticas, de inserciÃ³n, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de minusvalÃ­a no inferior al 33 por 100: 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.2 ContrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada:
Cuando la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposiciÃ³n de las empresas usuarias a los trabajadores contratados: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador. Si el contrato se celebra con un trabajador que tenga reconocido un grado de minusvalÃ­a no inferior al 33 por 100 se aplicarÃ¡ el tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
2.1.3 TransformaciÃ³n de la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en contrataciÃ³n de duraciÃ³n indefinida.-Cuando el contrato de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraciÃ³n indefinida se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.1 anterior desde el dÃ­a de la fecha de la transformaciÃ³n.
2.1.4 Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas.-Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaciÃ³n comunitaria de la tierra, asÃ­ como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en RegÃ­menes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaciÃ³n por desempleo, cotizarÃ¡n al tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
2.1.5 Colectivos con una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal con las Administraciones, los Servicios de Salud o las Fuerzas Armadas.-Los funcionarios de empleo de las Administraciones PÃºblicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los Servicios de Salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinerÃ­a de las Fuerzas Armadas que mantienen una relaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal, cotizarÃ¡n segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.1 anterior si esos servicios son de interinidad o sustituciÃ³n, y segÃºn lo previsto en el apartado 2.1.2 anterior si esos servicios son de carÃ¡cter eventual 2.1.6 Reconocimiento de minusvalÃ­a durante la vigencia del contrato de duraciÃ³n determinada.-El tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.2 anterior se modificarÃ¡ por el establecido en el apartado 2.1.1 anterior a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de minusvalÃ­a no inferior al 33 por 100.
2.1.7 Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas.-A los representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n por desempleo que corresponda a cada contrataciÃ³n.
2.1.8 Internos que trabajen en talleres penitenciarios.-A los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
2.2 Fondo de GarantÃ­a Salarial: El 0,40 por 100, a cargo de la empresa.
2.3 FormaciÃ³n Profesional: El 0,70 por 100, del que el 0,60 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa, y el 0,10 por 100 a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 28. Bases y tipos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
1. La cotizaciÃ³n para la contingencia de Desempleo de los trabajadores por cuenta ajena, tanto de carÃ¡cter fijo como eventual, incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales, constituida por la suma correspondiente de las bases diarias fijadas en el apartado 5 del artÃ­culo 13 de la presente Orden, los siguientes tipos:
Para los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo, el 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Para los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter eventual, el 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
No obstante lo dispuesto en el pÃ¡rrafo inmediato anterior, cuando se trate de contratos de duraciÃ³n determinada o para trabajadores discapacitados a que se refiere el apartado 2.1.1 del artÃ­culo 27 de esta Orden, el tipo aplicable serÃ¡ el 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Se aplicarÃ¡n en todo caso los tipos establecidos en el Ãºltimo pÃ¡rrafo del apartado 2.1.2 del artÃ­culo 27 de la presente Orden, cuando la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposiciÃ³n de las empresas usuarias a los trabajadores contratados.
2. Respecto a la cotizaciÃ³n para la contingencia de Desempleo de los trabajadores eventuales, la cuota a ingresar tanto por los mismos como por los empresarios se reducirÃ¡ en un 70 por 100, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1.1 del artÃ­culo 4 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Sistema de ProtecciÃ³n por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, asÃ­ como en el apartado Nueve.2.A) del artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre.
3. La cotizaciÃ³n a favor del Fondo de GarantÃ­a Salarial de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en este RÃ©gimen Especial, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales el 0,40 por 100, a cargo exclusivo de la empresa.
ArtÃ­culo 29. Normas aplicables en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar.
En el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizaciÃ³n para Desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 27 de la presente Orden, le serÃ¡n de aplicaciÃ³n los coeficientes correctores a los que se refieren el apartado 6 del artÃ­culo 19 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo seÃ±alado en el artÃ­culo 16 de esta Orden.
ArtÃ­culo 30. Bases de cotizaciÃ³n.
1. La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial, se efectuarÃ¡ en razÃ³n de la remuneraciÃ³n efectivamente percibida en funciÃ³n de las horas trabajadas en el mes que se considere.
2. Para determinar la base de cotizaciÃ³n mensual correspondiente a las contingencias comunes, se aplicarÃ¡n las siguientes normas:
Segunda.-A dicha remuneraciÃ³n se adicionarÃ¡ la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del aÃ±o 2003.
Tercera.-Si la base de cotizaciÃ³n mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en los artÃ­culos 31 y 32 de esta Orden o superior a las mÃ¡ximas establecidas con carÃ¡cter general para los distintos grupos de categorÃ­as profesionales, se tomarÃ¡n Ã©stas o aquÃ©llas, respectivamente, como bases de cotizaciÃ³n.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, se computarÃ¡, asimis mo, la remuneraciÃ³n correspondiente a las horas extraordinarias realizadas motivadas por fuerza mayor, teniÃ©ndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningÃºn caso, la base asÃ­ obtenida podrÃ¡ ser superior, a partir de 1 de enero de 2003, al tope mÃ¡ximo seÃ±alado en el apartado 1 del artÃ­culo 2, ni inferior a 2,62 euros por cada hora trabajada.
Con independencia de su inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n por desempleo, en el cÃ¡lculo de la base reguladora de la prestaciÃ³n se excluirÃ¡ la retribuciÃ³n por estas horas extraordinarias, segÃºn dispone el apartado 1 del artÃ­culo 211 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
4. Conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, la remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, a las que se refiere el artÃ­culo 35.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda sujeta a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de la presente Orden.
ArtÃ­culo 31. Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n mensual.
La base mÃ­nima mensual de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de multiplicar el nÃºmero de horas realmente trabajadas por la base horaria que se establece en el artÃ­culo siguiente.
ArtÃ­culo 32. Bases mÃ­nimas por horas.
A partir de 1 de enero de 2003, las bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial serÃ¡n las siguientes:
(VER IMAGEN PÃGINA 4313)
Base mÃ­nima por hora -Euros
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... 3,93 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. 3,25 3 Jefes Administrativos y de Taller . .. ... . 2,83 4 Ayudantes no Titulados ... .. ... .. ... .. .. 2,62 5 Oficiales Administrativos . ... ... .. ... .. .. 2,62 6 Subalternos .. .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 2,62 7 Auxiliares Administrativos ... .. ... .. ... .. 2,62 8 Oficiales de primera y segunda . .. ... .. . 2,62 9 Oficiales de tercera y Especialistas . .. .. 2,62 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados . ... .. ... ... .. ... . 2,62 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 2,62
ArtÃ­culo 33. CotizaciÃ³n en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, la base diaria de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaciÃ³n acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nÃºmero de dÃ­as efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perÃ­odo. Esta base se aplicarÃ¡ exclusivamente a los dÃ­as en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.
ArtÃ­culo 34. CotizaciÃ³n en la situaciÃ³n de pluriempleo.
ArtÃ­culo 35. CotizaciÃ³n en los supuestos de trabajo concentrado en perÃ­odos inferiores a los de alta.
1. De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 del artÃ­culo 65 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por la disposiciÃ³n adicional tercera del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, asÃ­ como la jubilaciÃ³n parcial, en aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados perÃ­odos de cada aÃ±o, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al perÃ­odo inferior de que se trate, en esos perÃ­odos de trabajo concentrado, existiendo perÃ­odos de inactividad superiores al mensual, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social se efectuarÃ¡ de acuerdo con las siguientes reglas:
1.a La base de cotizaciÃ³n se determinarÃ¡ al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada aÃ±o en que el trabajador se encuentre en dicha situaciÃ³n, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese aÃ±o, con exclusiÃ³n en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 23 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social y demÃ¡s disposiciones complementarias.
2.a El importe obtenido se prorratearÃ¡ entre los doce meses del aÃ±o o del perÃ­odo inferior de que se trate, determinÃ¡ndose de este modo la cuantÃ­a de la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada uno de los mismos y con independencia de que las remuneraciones se perciban Ã­ntegramente en los perÃ­odos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del aÃ±o o perÃ­odo inferior respectivo.
3.a La base mensual de cotizaciÃ³n, calculada conforme a las reglas anteriores, no podrÃ¡ ser inferior al importe de las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en los artÃ­culos 31 y 32 de esta Orden.
4.a Si al final del ejercicio o perÃ­odo inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relaciÃ³n laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese aÃ±o o perÃ­odo para determinar la base mensual de cotizaciÃ³n durante el mismo, conforme a las reglas 1.a a 3.a anteriores, se procederÃ¡ a realizar la correspondiente regularizaciÃ³n. A tal efecto, el empresario deberÃ¡ o bien practicar la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria de cuotas por las diferencias en
mÃ¡s y efectuar el pago dentro del mes de enero del aÃ±o siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relaciÃ³n laboral o bien solicitar, en su caso, la devoluciÃ³n de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
5.a Asimismo, la AdministraciÃ³n de la Seguridad Social podrÃ¡ efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilaciÃ³n ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensiÃ³n por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el RÃ©gimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligaciÃ³n de cotizar.
2. Lo previsto en el apartado anterior no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el artÃ­culo 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 de la disposiciÃ³n adicional tercera del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
ArtÃ­culo 36. CotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial Agrario en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
Lo dispuesto en este CapÃ­tulo no serÃ¡ de aplicaciÃ³n para la determinaciÃ³n de la cotizaciÃ³n, en funciÃ³n de las jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estarÃ¡ a lo establecido en el apartado 5 del artÃ­culo 13 de la presente Orden.
CotizaciÃ³n en los contratos para la formaciÃ³n y de aprendizaje
ArtÃ­culo 37. DeterminaciÃ³n de las cuotas.
1. De conformidad con lo establecido en el apartado diez del artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social y demÃ¡s contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaciÃ³n, o de aprendizaje con anterioridad a 17 de mayo de 1997, se efectuarÃ¡, durante el aÃ±o 2003, de acuerdo con lo siguiente:
a) La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social consistirÃ¡ en una cuota Ãºnica mensual, distribuida de la siguiente forma:
En los contratos para la formaciÃ³n, 30,37 euros por contingencias comunes, de los que 25,32 euros corresponderÃ¡n al empresario y 5,05 euros al trabajador.
En los contratos de aprendizaje, 24,78 euros por contingencias comunes, de los que 20,67 euros corresponderÃ¡n al empresario y 4,11 euros al trabajador.
En ambas modalidades de contratos, 3,49 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario, de los que 1,96 euros corresponderÃ¡n a incapacidad temporal y 1,53 euros a incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
b) La cuota al Fondo de GarantÃ­a Salarial serÃ¡ de 1,94 euros/mes, a cargo del empresario.
c) A efectos de cotizaciÃ³n por FormaciÃ³n Profesional, se abonarÃ¡ una cuota mensual de 1,07 euros, de los que 0,93 euros corresponderÃ¡n al empresario y 0,14 euros al trabajador.
2. Las retribuciones que perciban los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaciÃ³n, o de aprendizaje, en concepto de horas extraordinarias, estarÃ¡n sujetas a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de esta Orden.
DisposiciÃ³n adicional primera. CotizaciÃ³n en los supuestos de abono de salarios con carÃ¡cter retroactivo.
1. Cuando hayan de abonarse salarios con carÃ¡cter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que hayan de efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, como consecuencia de los mismos, se realizarÃ¡ en los plazos seÃ±alados en el artÃ­culo 66.3 de la Orden de 26 de mayo de 1999, por la que se desarrolla el Reglamento General de RecaudaciÃ³n de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre.
En dichos supuestos, el ingreso se efectuarÃ¡ mediante la correspondiente liquidaciÃ³n complementaria, a cuyo fin se tomarÃ¡n las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.
2. De igual forma se liquidarÃ¡n aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaciÃ³n anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artÃ­culo 1 de la presente Orden, a cuyo fin las empresas deberÃ¡n formalizar una liquidaciÃ³n complementaria por las diferencias de cotizaciÃ³n relativas a los meses del aÃ±o ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2003.
3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los nÃºmeros anteriores se confeccionarÃ¡n con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
DisposiciÃ³n adicional segunda. CotizaciÃ³n por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.
La liquidaciÃ³n y cotizaciÃ³n complementaria comprenderÃ¡n los dÃ­as de duraciÃ³n de las vacaciones aun cuando alcancen tambiÃ©n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaciÃ³n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaciÃ³n, en su caso, del tope mÃ¡ximo de cotizaciÃ³n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
No obstante lo establecido en el pÃ¡rrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecuciÃ³n de la misma, se establezca que la remuneraciÃ³n a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarÃ¡n las normas generales de cotizaciÃ³n.
DisposiciÃ³n adicional tercera. CotizaciÃ³n por contingencias profesionales en los supuestos de suspensiÃ³n de la relaciÃ³n laboral o percepciÃ³n de prestaciones por desempleo parcial.
1. La cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan suspendida la relaciÃ³n laboral por causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n o derivadas de fuerza mayor, a que se refiere el artÃ­culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren en situaciÃ³n de desempleo
total, se efectuarÃ¡ aplicando los porcentajes correspondientes al epÃ­grafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categorÃ­a profesional y la actividad del trabajador.
2. El epÃ­grafe seÃ±alado en el nÃºmero anterior serÃ¡ de aplicaciÃ³n tambiÃ©n en los supuestos de trabajadores que vinieran percibiendo prestaciones por desempleo parcial, por reducciÃ³n temporal de la jornada ordinaria de trabajo basada en las causas citadas, a cuyo fin aquÃ©l se aplicarÃ¡ a la fracciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias correspondiente a la parte de jornada que dejen de realizar.
DisposiciÃ³n adicional cuarta. CotizaciÃ³n en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.
La cotizaciÃ³n por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar, y en virtud de lo dispuesto en el apartado 5 del artÃ­culo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida, se efectuarÃ¡ en funciÃ³n de las retribuciones que perciban sin que, en ningÃºn caso, la base de cotizaciÃ³n pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n por las bases mÃ­nimas horarias seÃ±aladas en el artÃ­culo 32 de esta Orden.
DisposiciÃ³n adicional quinta. CotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
1. La cotizaciÃ³n por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n, que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que Ã©sta se determine, se realizarÃ¡ en funciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Este criterio serÃ¡ tambiÃ©n de aplicaciÃ³n a los supuestos de categorÃ­as o especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.
2. La cotizaciÃ³n en el Convenio Especial suscrito en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, se efectuarÃ¡ del siguiente modo:
2.1 CategorÃ­as o especialidades profesionales que tienen fijada base normalizada de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del Convenio Especial.
Primera.-La base inicial de cotizaciÃ³n correspondiente al Convenio Especial serÃ¡ la base normalizada vigente en el momento de la suscripciÃ³n del Convenio, para la categorÃ­a o especialidad profesional a la que pertenecÃ­a el trabajador. Las sucesivas bases de cotizaciÃ³n serÃ¡n equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio econÃ³mico, se fijen para la respectiva categorÃ­a o especialidad profesional.
Segunda.-Si la base normalizada de la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econÃ³mico correspondiente, un importe inferior a la base del Convenio Especial, Ã©sta permanecerÃ¡ inalterable hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuantÃ­a igual o superior a la del Convenio Especial.
Tercera.-En el supuesto de que desaparezca la categorÃ­a o especialidad profesional a la que perteneciÃ³, en su momento, el trabajador que suscribiÃ³ el Convenio Especial, la base de cotizaciÃ³n del Convenio Especial podrÃ¡ ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el apartado 4 del artÃ­culo 6.o de la Orden de 18 de julio de 1991, por la que se regula el Convenio Especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como mÃ¡ximo, en el porcentaje de variaciÃ³n de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General.
A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotizaciÃ³n para la categorÃ­a o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de cotizaciÃ³n en el Convenio Especial serÃ¡ dicha base normalizada, sin perjuicio de lo seÃ±alado en la regla segunda.
2.2 CategorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n, que no tienen fijada base normalizada, en el momento de la suscripciÃ³n del Convenio Especial.
En los supuestos indicados, la base de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del Convenio Especial, serÃ¡ la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el pÃ¡rrafo b) del apartado 3 del artÃ­culo 6.o de la Orden de 18 de julio de 1991. La base inicial, asÃ­ determinada, serÃ¡ sustituida por la base normalizada que, para la categorÃ­a o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
3. A efectos de determinar la cotizaciÃ³n por los pensionistas de incapacidad permanente, en los supuestos referidos en los artÃ­culos 20 y 22 de la Orden de 3 de abril de 1973, para la aplicaciÃ³n y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero, y cuando no exista base normalizada de cotizaciÃ³n correspondiente a la categorÃ­a o especialidad profesional que ocupaban los pensionistas, en todos o en alguno de los perÃ­odos que han de tomarse en cuenta para el cÃ¡lculo de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n y a efectos de determinar las cantidades a deducir de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, se aplicarÃ¡n las siguientes reglas:
Primera.-Se tendrÃ¡ en cuenta, como base de cotizaciÃ³n y por los perÃ­odos indicados, la base de cotizaciÃ³n fijada para la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate, antes de su desapariciÃ³n.
Segunda.-La citada base de cotizaciÃ³n se incrementarÃ¡ aplicando a la misma el porcentaje de incremento que haya experimentado la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General, correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n en que estuviese encuadrada la categorÃ­a o especialidad profesional a las que perteneciese, en su momento, el trabajador.
DisposiciÃ³n adicional sexta. CotizaciÃ³n por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraciÃ³n social.
1. De acuerdo con lo establecido en la disposiciÃ³n adicional quinta del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, las Administraciones PÃºblicas que, conforme a lo establecido en el artÃ­culo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, en la redacciÃ³n dada por el Real Decreto 1809/1986, de 28 de junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizaciÃ³n de trabajos de colaboraciÃ³n social, vendrÃ¡n obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores, y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.
2. La base de cotizaciÃ³n por las contingencias seÃ±aladas en el nÃºmero anterior se calcularÃ¡ conforme al promedio de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias, en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n efectiva, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n, en su caso, de lo previsto en los apartados 3 y 4 del artÃ­culo 8 de la presente Orden.
En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ equiva lente al tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 2 de la presente Orden.
3. A la base de cotizaciÃ³n, calculada de conformidad con lo previsto en el apartado anterior, se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n del 1,50 por 100, del que el 0,80 por 100 corresponderÃ¡ a la incapacidad temporal y el 0,70 por 100 a Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia.
DisposiciÃ³n adicional sÃ©ptima. CotizaciÃ³n por los salarios de tramitaciÃ³n.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 6 del artÃ­culo 209 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por el artÃ­culo primero de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Sistema de ProtecciÃ³n por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaciÃ³n de cotizar por los salarios de tramitaciÃ³n en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de dichos salarios y demÃ¡s compensaciones que pudieran corresponderle, en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57, apartado 2, de dicha Ley, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaciÃ³n en juicios de despido, y demÃ¡s disposiciones complementarias.
El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuarÃ¡ en el plazo previsto en el artÃ­culo 66.3.2 de la Orden de 26 de mayo de 1999.
DisposiciÃ³n adicional octava. CotizaciÃ³n en supuestos de Convenio Especial suscritos por perceptores de subsidio de desempleo.
En los supuestos a los que se refiere el apartado d) del artÃ­culo 21 de la presente Orden, si el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998, o trajera su causa de Expedientes de RegulaciÃ³n de Empleo autorizados con anterioridad a esa misma fecha, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes:
Por la totalidad de la base de cotizaciÃ³n elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, el 0,33.
Por la diferencia entre dicha base de cotizaciÃ³n elegida y aquella por la que cotice en cada momento el Instituto Nacional de Empleo, para la cobertura de la contingencia de jubilaciÃ³n, el 0,40.
DisposiciÃ³n adicional novena. CÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n para Consejeros y Administradores de sociedades mercantiles capitalistas y de sociedades laborales.
Para la inclusiÃ³n en el RÃ©gimen de la Seguridad Social que corresponda de los Consejeros y Administradores de sociedades mercantiles capitalistas y de sociedades laborales, asimilados a trabajadores por cuenta ajena por el artÃ­culo 97.2.k) de la Ley General de la Seguridad Social y por el artÃ­culo 21.2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, en la redacciÃ³n efectuada por los artÃ­culos 34 y 22 de las Leyes 50/1998, de 30 de diciembre, y 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social para los aÃ±os 1999 y 2000, respectivamente, las empresas deberÃ¡n solicitar un cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n especÃ­fico.
DisposiciÃ³n adicional dÃ©cima. CotizaciÃ³n en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del RÃ©gimen General de la Seguridad Social.
La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado o fracciÃ³n de 500 o mÃ¡s kilogramos queda fijada en 1,05 euros.
DisposiciÃ³n adicional undÃ©cima. Tipo de cotizaciÃ³n en supuestos especiales.
1. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por el artÃ­culo 40 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social para 2003, serÃ¡ el 1,70 por 100, del que el 1,42 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 0,28 por 100 a cargo del trabajador.
2. El tipo de cotizaciÃ³n por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere la disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima segunda de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por el artÃ­culo 13 de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de Medidas para el Establecimiento de un Sistema de JubilaciÃ³n Gradual y Flexible, serÃ¡ el 1,80 por 100.
3. A efectos de la aplicaciÃ³n de lo previsto en el artÃ­culo 47.Tres.8 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, las bonificaciones para los trabajadores con sesenta o mÃ¡s aÃ±os se determinarÃ¡n sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaciÃ³n el tipo de cotizaciÃ³n del 22,18 por 100.
DisposiciÃ³n adicional duodÃ©cima. CotizaciÃ³n en los casos de compatibilidad de la maternidad con perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial.
Cuando se compatibilice la percepciÃ³n del subsidio por maternidad con el disfrute de los perÃ­odos de descanso en rÃ©gimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaciÃ³n vendrÃ¡ determinada por los dos sumandos siguientes:
a) Base reguladora del subsidio, reducida en proporciÃ³n inversa a la reducciÃ³n que haya experimentado la jornada laboral.
A efectos de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena, se aplicarÃ¡n los porcentajes que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.
Los trabajadores comprendidos en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos que, en la fecha de surtir efectos las nuevas bases de cotizaciÃ³n establecidas por el artÃ­culo 81 de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2003, hubieran optado por las bases mÃ¡ximas permitidas hasta ese momento, podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de la presente Orden en
el "BoletÃ­n Oficial del Estado", cualquier base de cotizaciÃ³n de las comprendidas entre aquÃ©lla por la que vinieran cotizando y el lÃ­mite mÃ¡ximo que les sea de aplicaciÃ³n. La nueva base elegida surtirÃ¡ efectos a partir de 1 de enero de 2003.
DisposiciÃ³n transitoria segunda. Ingreso de diferencias de cotizaciÃ³n.
1. Las diferencias de cotizaciÃ³n que se hubieran podido producir por la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en esta Orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2003, se hubieran efectuado, podrÃ¡n ser ingresadas, sin recargo de mora, en el plazo que finaliza el Ãºltimo dÃ­a del segundo mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta Orden en el "BoletÃ­n Oficial del Estado".
2. Asimismo, las diferencias de cotizaciÃ³n que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la disposiciÃ³n transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere la misma opten por una base de cotizaciÃ³n superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podrÃ¡n ingresar, sin recargo de mora, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente a aquel en que finalice el plazo de opciÃ³n que se fija en la disposiciÃ³n seÃ±alada.
DisposiciÃ³n transitoria tercera. DeterminaciÃ³n provisional de las bases de cotizaciÃ³n aplicables en los RegÃ­menes Especiales de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar y para la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
La cotizaciÃ³n por los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, respecto de todas las contingencias, y por los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, respecto de contingencias comunes, se efectuarÃ¡ sobre las bases establecidas para 2002, hasta que, de conformidad con lo dispuesto en el artÃ­culo 81, apartados 6 y 7, de la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, se aprueben las bases de cotizaciÃ³n que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.
DisposiciÃ³n transitoria cuarta. DeclaraciÃ³n de actuaciones de los artistas y de los profesionales taurinos.
Los profesionales taurinos y los artistas deberÃ¡n formalizar la declaraciÃ³n anual de actuaciones realizadas correspondientes al ejercicio 2002 dentro del plazo que finalizarÃ¡ el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de la presente Orden en el "BoletÃ­n Oficial del Estado".
DisposiciÃ³n transitoria quinta. RegularizaciÃ³n de cotizaciones respecto de los trabajadores a tiempo parcial con trabajo concentrado.
SegÃºn establece la disposiciÃ³n transitoria Ãºnica del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, asÃ­ como la jubilaciÃ³n parcial, las cotizaciones efectuadas con anterioridad al 28 de noviembre de 2002, fecha de la entrada en vigor de la norma, en forma distinta a la indicada en la misma, deberÃ¡n ser regularizadas por los empresarios de acuerdo con las normas que se establecen en el artÃ­culo 35 de la presente Orden, mediante una liquidaciÃ³n de cuotas que comprenda la totalidad del perÃ­odo, y que tendrÃ¡ el carÃ¡cter de complementaria si, como consecuencia de las remuneraciones abonadas por los perÃ­odos de trabajo concentrado, hubieran quedado exentos determinados importes de la obligaciÃ³n de cotizar, siempre que la liquidaciÃ³n de cuotas y el ingreso de la liquidaciÃ³n complementaria, en su caso, se realice dentro de los dos meses siguientes a la fecha antes indicada de entrada en vigor del citado Real Decreto, y sin perjuicio de la aplicaciÃ³n del plazo de prescripciÃ³n establecido.
DisposiciÃ³n final primera. Entrada en vigor.
La presente Orden entrarÃ¡ en vigor al dÃ­a siguiente de su publicaciÃ³n en el "BoletÃ­n Oficial del Estado", con efectos desde el dÃ­a 1 de enero de 2003.
Se faculta a la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n EconÃ³mica de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones de Ã­ndole general puedan plantearse en la aplicaciÃ³n de la presente Orden.
ZAPLANA HERNÃNDEZ-SORO

References: Real Decreto 
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