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Timestamp: 2013-05-26 05:04:56+00:00

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Arbeitsvertrag Friseur / Friseuse (Frisörin) – Muster-Vorlage zum Download | FORMBLITZ
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Arbeitsvertrag für einen Friseurohne Tarifbindung
Ein Arbeitsvertrag für Friseure sollte branchenübliche Vereinbarungen wie die zum Werkzeuggeld und zur Arbeitskleidung festhalten. Dieser bewährte Muster-Arbeitsvertrag wurde von Rechtsexperten speziell für den Friseurberuf entwickelt und regelt neben den notwendigen Beschäftigungspunkten wie Vergütung, Probezeit, Arbeitsort und Urlaubsanspruch, auch Fragen wie die der Mitarbeitermotivation, wenn es um den Verkauf von Pflegeprodukten geht. Da es bei solchen Vereinbarungen auf die korrekte Formulierung ankommt, um zu sichern, dass eine Klausel rechtskräftig ist, ist diese Vertragsvorlage ein ideales Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Der Arbeitsvertrag für Friseure folgende Punkte: Selber Fragen zum Produkt stellen und Antworten erhalten
PDF, 7 Seiten, 836 KB
MS Word, 6 Seiten, 250 KB
Arbeitsvertrag für einen Friseur
kann ein Arbeitgeber eine Frisöse ohne Arbeitsvertrag einstellen und warum wird dies so bei manchen Arbeitgebern praktiziert? Sind da Lücken?
Sind da etwa versteckte Nachteile für den Arbeitnehmer?
z.B. Arbeitgeber zahlt weniger oder Arbeitnehmer bekommt den vereinbarten Urlaub nicht usw.
Zellermayer Robert
Zellermayer Robert (1 Antwort)
Lieber Herr Zellermayer!
Vom arbeitsrechtlichen Standpunkt aus, hat besagte Frisörin selbstverständlich Rechte gegenüber ihrem Arbeitgeber. Auch ein mündlicher Vertrag ist gültig. Der Arbeitgeber muss mindestens die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten, Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz gewähren und eine Vergütung für ihre Arbeit bezahlen. Um Streitigkeiten wegen des tatsächlichen Inhalts der mündlichen Vereinbarung entgegenzuwirken, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet(§2 Nachweisgesetz) innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Tätigkeit die Konditionen schriftlich festzuhalten. Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung nicht nach, kann der Arbeitnehmer mit Hinweis auf das Nachweisgesetz seine Arbeit verweigern. Kommt es zum Streit über die Vertragskonditionen gilt im Übrigen eine erleichterte Beweislast für den Arbeitnehmer. Die mindesten gesetzlichen Vorgaben muss der Arbeitgeber aber auf jeden Fall einhalten.
Fraglich ist in dem von Ihnen geschilderten Fall, ob es sich hierbei um Schwarzarbeit handelt. Die Arbeitnehmerin sollte sich bei Ihrer Krankenkasse erkundigen, ob überhaupt Sozialabgaben für sie bezahlt wurden.
Dies ist nur eine überschlägige Auskunft. Im Zweifel sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt wenden, um sich im Einzelfall beraten zu lassen.
Wie sind die aktuellen Urlaubstage der Friseure?
kübra barut (1 Antwort)
Sehr geehrte Frau Barut,
die Mindestanzahl der Urlaubstage richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Bei einer 6-Tage-Woche beträgt der Anspruch 24 Werktage, bei einer 5-Tage-Woche 20 Werktage, insgesamt also jeweils vier Wochen. Falls ein Tarifvertrag auf Sie anwendbar ist, kann sich auch mehr ergeben, nicht jedoch weniger. Wenn weniger als 5 Tage gearbeitet wird, reduziert sich auch der Urlaubsanspruch.
Hallo ! Ich bin jetzt 10 monate bei einem Friseursalon angestellt! Jetzt will mir meine Chefin kündigen! Meine Frage hierzu: Bekomme ich ganz normal mein Arbeitslosengeld oder zahlen die weniger weil ich noch kein ganzes Jahr gearbeitet habe? Um eine Antwort wäre ich sehr dankbar !
heilig michaela (1 Antwort)
Sehr geehrte Frau Heilig,
bitte wenden Sie sich mit dieser Frage direkt an die Arbeitsagentur, da auch bei einer kürzeren Anwartschaftszeit unter Umständen ein Anspruch auf Arbeitslosengeld gewährt werden kann. Auf der Internetseite http://www.arbeitsagentur.de finden Sie nähere Informationen, wohin Sie sich für eine Auskunft wenden müssen.
Der Arbeitsvertrag für Friseure folgende Punkte: §1	Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort
§4	Arbeitsvergütung, Prämien
§8	Sonstige Pflichten des Arbeitnehmers
§9	Verschwiegenheitspflicht
§10	Nebentätigkeit
§11	Vertragsstrafe
§12	Lohn- und Gehaltspfändung, Abtretung des Arbeitseinkommens
§13	Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§14	Verwirkung von Ansprüchen, Verfallsfristen
§15	sonstige Vereinbarungen
Beispiel: Ausfüllfunktion in einem Arbeitsvertrag (PDF)
Beispiel: Ausfüllfunktion in einem Arbeitsvertrag (Word)
Befristeter Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob (befristet) (gültig ab 2013) Arbeitsvertrag Minijob Aushilfe (kurzfristige Beschäftigung) Arbeitsvertrag allgemein, ohne Tarifbindung Teilzeitarbeitsvertrag (unbefristet mit möglicher Tarifbindung) Dokumente

References: §1

§4

§8

§9

§10

§11

§12

§13

§14

§15