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Timestamp: 2018-12-16 01:13:23+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS, S.A. (90013482012001) de BOE
RESOLUCION de 12 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Inzamac Asistencias Tecnicas, S. A. Codigo de Convenio n.º 9013482. 04/10/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima» . 19/06/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 12 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Inzamac Asistencias Tecnicas, S. A. Codigo de Convenio n.º 9013482. (Boletín Oficial del Estado núm. 237 de 04/10/2006)
Madrid, 12 de septiembre de 2006.– El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «INZAMAC ASISTENCIAS TÉCNICAS, SOCIEDAD ANÓNIMA»
Adicionalmente, y debido al carácter multidisciplinar de las actividades de «Inzamac Asistencias Técnicas, S. A.», se mantiene la Filosofía de continuar a) con una política de crecimiento y diversificación que trate de garantizar los puestos de trabajo de los empleados actuales, tanto fijos como temporales, y la creación de nuevos puestos de trabajo, b) seguir apostando por una completa y diversificada formación de los empleados de la Compañía.
El presente Convenio de ámbito de empresa, afectará, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que preste sus servicios para la empresa «Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima», así como al personal cuya contratación se efectúe durante la vigencia del mismo.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo del personal de la empresa «Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima», siendo de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos o de futuro establecimiento dentro del territorio nacional.
La vigencia del presente Convenio será de 4 años, extendiéndose desde el 1 de enero de 2005 hasta el treinta y uno de diciembre de 2008, con independencia del momento de su firma, depósito o registro. El presente Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, al término de su vigencia, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.
5.2 Las disposiciones legales de general aplicación que se establezcan, tendrán eficacia sólo, si globalmente consideradas, en cómputo anual, superasen las establecidas en el presente Convenio.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo número 1 /1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya; y demás normas legales de general aplicación.
En caso de traslado del personal que implique cambio de residencia por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar traslados según el Estatuto de los Trabajadores, informando simultánea mente al comité de empresa para su conocimiento y valoración.
Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y finalizarán el día inmediatamente anterior al de reincorporación al trabajo. El disfrute del período de vacaciones podrá fraccionarse siempre que el número de períodos no sea superior a dos, y el periodo mínimo a disfrutar no será inferior a 7 días.
Asimismo, el Comité de empresa será informado simultáneamente, con el trabajador, de los contratos extinguidos en el periodo de prueba.
1. Una vez realizado el proceso para cubrir una vacante por la Dirección de Calidad de «Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima», ésta comunicará los resultados al Comité de empresa.
3. La Dirección de la empresa proporcionará al Comité de empresa anualmente y con anterioridad al quince de febrero de cada año la relación de los trabajadores a promocionar; así mismo, una vez realizado por la Dirección de Calidad el proceso de promoción ésta remitirá un informe completo al Comité de empresa.
4. Se establece un procedimiento de control para dirimir los conflictos que surjan como consecuencia de los procesos de promoción profesional.
1. Una vez realizado el proceso de promoción por la Dirección de Calidad de «Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima», ésta comunicará los resultados al Comité de empresa.
De conformidad con lo establecido en el apartado lb) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y habida cuenta de que la empresa presta sus servicios en múltiples ocasiones a Instituciones Públicas o empresas privadas en proyectos de gran envergadura muy puntuales, podrán celebrarse estos contratos cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar dichos contratos será de doce meses, no pudiendo superar la duración del contrato seis meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Para trabajadores del grupo 1: Con una antelación de tres meses naturales a la fecha en que vaya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo. El incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador de la obligación de preaviso dará derecho a la empresa, como resarcimiento por los daños y perjuicios que tal omisión le ocasione, de un lado a descontar de la liquidación del mismo el importe de la retribución correspondiente al período de preaviso que se hubiese omitido, y de otro, a reclamar al trabajador, en su caso, la diferencia que pueda existir entre el importe de la liquidación y la retribución correspondiente al período de preaviso que se haya omitido. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para trabajadores del grupo 2: Con una antelación de un mes y quince días naturales a la fecha en que vaya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo. El incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador de la obligación de preaviso dará derecho a la empresa, como resarcimiento por los daños y perjuicios que tal omisión le ocasione a descontar de la liquidación del mismo el importe de la retribución correspondiente al período de preaviso que se hubiese omitido.
Para trabajadores del grupo 3: Con una antelación de un mes a la fecha en que vaya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo. El incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador de la obligación de preaviso dará derecho a la empresa, como resarcimiento por los daños y perjuicios que tal omisión le ocasione a descontar de la liquidación del mismo el importe de la retribución correspondiente al período de preaviso que se hubiese omitido.
Formación: Titulación Universitaria de grado superior o medio, formación profesional, o experiencia profesional equivalente y acreditada. Trabajadores que se incorporan en este grupo:
Nivel 8: Jefe de Negociado, Analista-Programador.
Subgrupo 2.2:
Nivel 9: Técnico Administrador de Sistemas.
Nivel 10: Encargado de Laboratorio, Inspector de Calidad, Encargado de Geotécnia, Aparatista de Topografía, Encargado de Talleres, Encargado de Administración, Programador.
Nivel 11: Subencargado de Laboratorio, Subinspector de Calidad, Subencargado de Geotécnia, Delineante Proyectista en Arquitectura y Urbanismo, Delineante Proyectista en Obra Civil y Carreteras, Oficial 1.ª Mantenimiento, Oficial de 1.ª Mecánico, Oficial 1.ª en Reprografía, Oficial 1.ª Administrativo, Secretaria de Dirección, Programador Junior, Diseñador Gráfico.
Nivel 12: Técnico Auxiliar laboratorio, Técnico Auxiliar de Campo, Técnico Auxiliar de Geotécnia, Técnico Auxiliar de Topografía, Oficial 2.ª Mantenimiento, Mecánico, Oficial 2.ª Administrativo, Operador de troxler, Técnico Auxiliar de sistemas.
Nivel 13: Laborante, Vigilante, Especialista de 2.ª Geotécnia, Delineante en Arquitectura y Urbanismo, Delineante en Obra Civil y Carreteras, Especialista en Mantenimiento, Reproductor, Administrativo contable, Administrativo Informático, SecretariaTelefonista.
Nivel 14: Auxiliar técnico, Auxiliar de laboratorio, Auxiliar de Campo, Auxiliar de Topografía, Auxiliar de Mantenimiento, Auxiliar Mecánico, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Oficios Varios.
La empresa podrá organizar cursos de formación profesional impartidos por personal especializado, ya sea propio o ajeno, o enviar a los trabajadores a los centros preparados a tal efecto. La formación es voluntaria, por lo que el trabajador que aceptase tal formación se obliga a permanecer en la empresa por un período mínimo de dos años computados desde la fecha de la finalización de la formación, en caso que causara baja voluntaria o despido disciplinario durante el transcurso de dicho periodo, el empleado queda obligado a la reintegración del coste de la formación y los gastos accesorios que conllevara la misma, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en apartados siguientes. El trabajador tendrá derecho a solicitar información sobre el coste total de la formación que va a recibir. El presupuesto de formación será entregado al comité de empresa para su conocimiento previo a su aprobación por la Dirección de la empresa para que aporte su valoración. La aprobación del presupuesto de calidad corresponde en todo caso a la Dirección de la empresa. Habida cuenta de que la formación profesional que reciben los trabajadores es especializada y a cargo de la empresa, se establece que si el trabajador que ha recibido la formación causa baja voluntaria o despido disciplinario en la empresa dentro de los dos años siguientes a la fecha de finalización de cada formación, deberá reintegrar a la empresa el coste de la formación recibida siendo la misma la resultante del siguiente cálculo:
Cr = Ce –[ Ce* k* 1/24]
La actualización de salarios, a 1 de enero, para el año 2006 y 2007 de los trabajadores se hará conforme al IPC previsto por el gobierno para el ejercicio que se trate, previsión que se aplicará exclusivamente sobre los conceptos indicados en el primer párrafo de este artículo y sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre del ejercicio anterior a la actualización que se trate, esto es, a 1 de enero de 2006 se aplicará la previsión del IPC sobre los conceptos indicados vigentes a 31 de diciembre de 2005; a 1 de enero de 2007 se aplicará la actualización sobre dichos mismos conceptos y sus cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2006, entendiéndose como cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2006 a aquéllas que resulten una vez aplicada la cláusula de revisión prevista en el siguiente párrafo.
Los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones a percibir por los trabajadores de «Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima», son los siguientes:
29.2 Complemento de integración: Las cantidades que vinieran percibiendo los trabajadores en este concepto, como consecuencia de la aplicación del anterior convenio, seguirán percibiéndolas como un complemento retributivo de carácter personal y consolidable que se abonará dividido por doce mensualidades.
29.3 Complemento voluntario: El complemento voluntario al que tenga derecho el trabajador se regirá por lo prevenido en el art. 7 del presente Convenio Colectivo.
29.4 Complemento de puesto de trabajo: Se cobrará cuando así se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre empresa y trabajadores en virtud de las especiales características del puesto de trabajo designado. No tendrá carácter personal ni consolidable, por lo que dejará de abonarse cuando se supriman las funciones o desaparezcan las condiciones que dan lugar a su abono.
Si la empresa trasladase a algún trabajador, en comisión o viaje fuera de la localidad en que normalmente efectúe su trabajo, le abonará los gastos de locomoción y le compensará los de manutención y estancia, siempre que éstos se justifiquen documentalmente, según establezca la Dirección Financiera de la empresa, y salvo que ésta última decida satisfacer directamente dichos costes. Los empleados autorizados por la Dirección para utilizar en sus desplazamientos su propio vehículo serán compensados con arreglo a los precios establecidos por kilometraje, que serán revisados con relación al límite fijado como exento de tributación por el Ministerio de Economía y Hacienda. Las revisiones se realizarán en fecha 1 de enero de cada año sobre el índice vigente ese día, y sin efecto retroactivo. En todos los casos el personal de la empresa tendrá derecho a la percepción por adelantado de cantidades estimadas en concepto de provisión de gastos, que serán saldadas con posterioridad a la justificación de los gastos efectivamente realizados por el trabajador.
Artículo 33. Complemento incapacidad temporal.
El trabajador que sea declarado en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a que la empresa le complemente la prestación económica que le corresponda por subsidio de I. T., hasta alcanzar el 100 por 100 del salario, desde el décimo día en que se produzca la baja hasta un máximo de seis meses, y siempre que exista previa conformidad escrita y vinculante del superior jerárquico al trabajador declarado en incapacidad temporal. La obligación de complementar el subsidio de I. T. cesará con la extinción de I. T. cualquiera que sea su causa. Igualmente la empresa podrá verificar en cualquier momento la realidad de la situación de I. T. A tal fin el trabajador deberá someterse obligatoriamente a los oportunos reconocimientos médicos requeridos por la empresa, cesando la obligación de la empresa de complementar el subsidio de I. T., en caso de negativa del trabajador a someterse a tales reconocimientos.
Disposición derogatoria única. A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedan expresamente derogados los anteriores Convenios Colectivos de la empresa «Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima». Igualmente quedan derogados cuánto acuerdos y normas existan que se opongan a lo regulado en este Convenio.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 21

Artículo 33