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Timestamp: 2018-01-19 19:10:50+00:00

Document:
Publicado: Sab May 26, 2012 5:46 am Título del mensaje: LOTT Desglose
Ley Orgánica del Trabajo. Decreto N° 8.938 30 de abril de 2012
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Quien traiga otros enlaces a organismos públicos que la hayan publicado se irán sumando a estos enlaces.
Ultima edición por José Da Costa el Dom May 27, 2012 4:21 pm; editado 1 vez
Publicado: Sab May 26, 2012 6:19 am Título del mensaje:
TITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL
Aunque parece empezar desde el final, hay que primero ir acabando con mitos, y la LEY como tal está vigente desde que salió en Gaceta.
Las empresas que esperen a MAYO 2013 para dar el segundo día libre (y así ajustarse a la jornada diurna de 8 horas de trabajo, 40 horas semanales) tendrán que SUMAR un día de VACACIONES extra por día libre trabajado este año. Sin incidencia en el bono vacacional según lo reza el art 176:
Horarios en trabajos continuos Artículo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
EL Sábado y el día libre: ES UN MITO que el día sábado sea feriado o sea de descanso. En toda la ley, la palabra Sábado NO EXISTE. Con una búsqueda de esa palabra podrá salir de dudas.
Publicado: Dom May 27, 2012 3:04 pm Título del mensaje:
Hay empresas que suelen no hacer contrato de trabajo ESCRITO para así botar a los trabajadores sin pagarles nada, o mantenerlos sin pagar los beneficios de Ley. Este artículo deja bien claro que aún cuando lo haga el empleador el contrato ORAL de trabajo es igual que el escrito. Si su jefe lo bota y no quiere pagar NO TENGA MIEDO Y VAYA AL MINISTERIO DEL TRABAJO, ESTÁ EN SU DERECHO.
Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.
Queda SUSPENDIDA, NO TERMINADA.
Supuestos de la suspensión
Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
Estar en permiso PRE y POST natal, tanto a la madre como el padre se considera SUSPENSIÓN de la relación de trabajo. Lo mismo estar preso sin condena, estar enfermo, cuidar a un familiar directo y EL CONFLICTO LABORAL.
Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
e) Prohibición de despido, traslado o desmejora
Durante la suspensión NO COBRA SU SALARIO, tampoco lo pueden botar. PERO SÍ cobrará Cesta Ticket, además que seguirá cotizando en IVSS y BANAVIH y ese tiempo SÍ será computable en las PRESTACIONES SOCIALES.
Si el empleador NO HA PAGADO el IVSS está obligado a pagar el SALARIO.
Si no aparece en el IVSS vaya al Ministerio de Trabajo y denuncie. Es su derecho.
Publicado: Dom May 27, 2012 9:15 pm Título del mensaje:
Ya va josé.!!. Antes de pasar al otro punto:
Entiendo que la jornada pasó de 8 a 6 horas. Es decir se redujo.
Más adelante dices que hay empresas que en lugar de dar las 6 horas , seguirán con las 8 y dan un día libre? Es así la cosa?. De ser así el día libre debe ser alguno de Lun a Vier.
Otra cosa: va a ser legal eso de trabajar las 8 horas con un dia libre?
Publicado: Lun May 28, 2012 9:37 am Título del mensaje:
La jornada de trabajo es el tiempo mientras está en el lugar de trabajo presto para recibir órdenes.
Por aquí empezamos a ver parte del POR QUÉ es un MITO lo de las 6 horas como jornada de trabajo. A las 5 horas continuas de trabajo se tiene derecho al descanso para ALIMENTACIÓN que durará 1 hora.
Hay trabajos donde el empleado está continuamente en el lugar de trabajo y no puede salir a comer, en esos casos el tiempo de alimentación ES PARTE de la JORNADA DE TRABAJO. En el anterior artículo NO.
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
En este artículo vemos que es ABSOLUTAMENTE UN MITO la jornada de 6 horas.
La jornada DIARIA quedó CASI como en la anterior LEY sólo cambian ciertas cosas:
En la jornada DIURNA durará 8 HORAS (como siempre) PERO en las horas semanales hay una disminución de las anteriores 44 a 40 horas.
Como antecedente recordemos que cuando se discutió hace ya AÑOS la JORNADA se puso en 44 horas, con ello se entendía 8 horas diarias de Lunes a Viernes, y las 4 horas restantes estarían en el MEDIO DÍA del SÁBADO. ¿Alguien se acuerda de esos debates? ... Con ello dejaba al DOMINGO totalmente LIBRE, y luego era puesto como NO LABORABLE con ciertas EXCEPCIONES (que siempre las habrá en una sociedad compleja y moderna, a menos que alguien quiera ver un día sin policías y doctores en los hospitales).
Ahora al tener el LÍMITE de 40 horas SEMANALES tendremos 5 días a 8 horas cada uno para así quedarnos con los 2 DÍAS LIBRES. Más adelante veremos el artículo de los feriados que incluyen al día DOMINGO que lo traemos de la anterior LEY.
En la jornada MIXTA: Si la jornada de trabajo pasa de las 7 pm será MIXTA, esta dura hasta 7 horas y media (7,5) y 37,5 SEMANALES, si vemos bien 5x7,5 = 37,5... todo tiempo luego de las 7 pm será pagado con BONO NOCTURNO que al igual que la anterior LEY será de 30% más a la hora diurna de su salario. (Esto lo veremos en otro artículo)
Jornada NOCTURNA: Es de 7 pm a 5 am. Toda JORNADA que tenga al menos 4 horas NOCTURNAS será NOCTURNA y será de 7 horas diarias y 35 SEMANALES (7x5=35). Esta jornada se paga con un extra que se verá en otro artículo. Hay que acotar que si comienza a las 1 am y termina a las 8 am se pagará las horas diurnas como NOCTURNAS.
1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.
Con este artículo se busca NO CRIMINALIZAR aquellos trabajos que no se puedan acomodar a la nueva jornada SEMANAL de trabajo. Se deja bien claro que todo trabajador tiene derecho a sus dos días libres por semana, pero deja la puerta para que hayan trabajos que duren hasta 11 horas diarias, quiero decir con criminalizar el prohibir absolutamente algo so pena de multa, cosa imposible en nuestra sociedad.
Este tipo de excepciones son con ACUERDOS entre el patron y empleado, y todo tiempo TRABAJADO ES PAGADO según lo que sea, si es hora extra, si es nocturna, etc. También donde se trabaje 6 días se ganará un día extra de vacaciones cuando las tome el empleado (art 176 ya visto).
Publicado: Mie Jun 20, 2012 12:51 am Título del mensaje:
De ésta forma se programó la reducción de la jornada en el MPPVH:
01- 08- 12: se reduce 1 hora semanal para una jornada semanal de 43 horas.
01- 11- 12: se reduce 1 hora semanal para una jornada semanal de 42 horas.
01- 02- 13 : se reduce 1 hora semanal para una jornada semanal de 41 horas.
01- 05- 13 : se reduce 1 hora semanal para una jornada semanal de 40 horas.
Gaceta Oficial- 39946- (18-06-12)
Publicado: Sab Feb 02, 2013 8:13 am Título del mensaje:
De esto que les contare me entere hace dias, no dejo de pensar que a pesar de aproximarse mi cumple 40, hay tantas cosas que no se y con los cuales convivo todos los dias.
El personal de cocina desde la mas humilde empanadera con ayudante hasta el lujoso restaurante tienen en el 70% de los casos personas trabajando sin los beneficios de ley, este sector comercial parece gozar de una patente de corzo para abusar de las personas mas necesitadas, es algo tipico en la cocina moderna que los estudiados Cheff abuse y exploten gente por el solo hecho de no haber estudiado algo. TEngo un par de amigos que descubri ganan 100bs diario y si no van no cobran, tambien pude conocer que el consumo de drogas entre cocineros es altisimo! una verdadera pena haberme enterado de esta sucia realidad.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 10:12 am Título del mensaje:
Traigo la opinión del camarada Sierra ( de la seccion "lecturas"):
Mar Ene 29, 2013 7:56 pm
Las Empresas deben ir adecuándose a la Nueva Jornada Laboral que entrará en Vigencia en Mayo 2013, la cual establece como máximo en las jornadas diurnas 8 horas diarias y de cuarenta horas semanales. Por otra parte, en las jornadas nocturnas máximo 7 horas diarias y treinta y cinco horas semanales. Capítulo VI, De La Jornada Laboral, Art. 173. Además establecé este mismo artículo que no puede exceder de 5 días a la semana.
Hay que tomar en cuenta sobre los dos días de descanso semanal en el Capítulo VIII, De los Días Hábiles para el Trabajo, Art. 184, que establece los Domingos como un día de descanso, en los casos que no sea de razones de interes público, razones técnicas y circunstancias eventuales. Quedando por razones taxativa los sabados y domingos como días de descanso, ya que los días deben ser continuos. Las excepciones antes nombradas quedará en manos tanto del Trabajador como el Empleador cuales días serán de descanso.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 10:16 am Título del mensaje:
Publicado: Vie Feb 15, 2013 8:41 (sección Lecturas)
En la Nueva Ley del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadores, en el Título I, Normas y Principios Constitucionales, Capítulo VI, De la Estabilidad Laboral, desde el artículo 85 hasta el artículo 94, contempla tanto las garantías de los trabajadores, como los procedimientos que debe cumplir un Empleador para calificar una falta.
Es relevante analizar el artículo 89, sobre el procedimiento para notificar al juez de sustanciación, mediación y ejecución las circunstancias que justifican el despido de un trabajador en un lapso no mayor a 5 días. Se computa como un lapso Judicial. si el Patrono no cumple con esta obligación, se tendrá por confeso al Patrono de que el despido se hizo injustificadamente. Paralelamente corre un lapso de (10) días hábiles, contados al partir de la fecha del despido, para que el trabajador que no esté de acuerdo con la causal de despido, se dirija al Juez de sustanciación, mediación y ejecución para solicitar la calificación de despido. Es IMPORTANTE que el TRABAJADOR ejerza su derecho dentro del lapso establecido, ya que su petición extemporal perdería la Garantía de Reeganche.
A donde acudir;
En la LOTTT, en el Título VII, De Las Instituciones para la Protección y Garantías de Derechos, Capítulo II, De las Inspectorías del Trabajo, en sus artículos 506, hasta el artículo 513. Determina las Funciones y Obligaciones del Inspector. Dicho Inpector podrá dictar Providencias administrativas, Cumplir y hacer Cumplir las instrucciones del Ministro del Poder Popular con Competencia en materia de trabajo y seguridad social, aprobar y negar solicitudes, decidir y hacer cumplir la norma, intervenir de oficio o a petición, dictar medidas de protección, determinar la organización Sindical más representativa, SUSTANCIAR Y DECIDIR sobre la Calificación de las Faltas, GARANTIZAR EL REEGANCHE y sustitución de derechos, Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos de negociaciones de la convención colectiva de trabajo, SUSTANCIAR Y DECIDIR en los procedimientos de sanción por incumplimientos de la Ley dentro de su jurisdicción, las demás que asignen la Constitución, las Leyes y el Ministro.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 12:47 pm Título del mensaje:
Quiero hacer incapie en esta parte, ya que hay que estar claros que NO todos los lugares son UNA OFICINA.
Todos los voceros tienden a DISOCIARSE DE LA REALIDAD a interpretar la misma SEGÚN SU REALIDAD. Si un PROFESOR, MINISTRO, ABOGADO, habla del "horario" de trabajo, SIEMPRE tenderá a MEZCLAR SU HORARIO de trabajo con la GENERALIZACIÓN. Como NUNCA han trabajado en un fin de semana es NORMAL en su REALIDAD que los días de descanso sean el sábado y el domingo, y que de paso, si han trabajado en alguno, se les pague como EXTRA.
Pero RECORDEMOS que la misma Ministra del Trabajo y hasta el PRESIDENTE CHÁVEZ dijo que al haber más tiempo libre, habría más turismo interno, más actividades para que la ciudadanía se pudiera integrar a una SOCIEDAD más sana.
¿QUIÉN estará para atender a ese TURISMO? ¿QUÉ policía, bombero, médico, etc estará para CUIDAR al ciudadano? ¿qué tienda estará pa venderle el pescado firto en la playa? ¿qué restaurante estará para venderle ese sabado y domingo? y aún si no es para el "consumo" y se va a usar una "bicicleta atómica" esa persona vestida de rojo que le presta la bici ¿no está trabajando?
¿QUÉ quiero decir? que NUNCA todos al mismo tiempo estaremos de descanso.
Y es por eso que SIEMPRE se ponen EXCEPCIONES a estas cosas, como lo es el turismo, como lo es fábricas de 24 horas, servicios de emergencia, vigilancia, etc.
El decir SÁBADO como EXTRAORDINARIO NO ESTÁ en ninguna parte de la LEY, el DOMINGO en cambio está en la LOTT como NO LABORABLE, y por ello, cuando se labora en ese día se toma como FERIADO, no queriendo decir que por decir "NO laborable" esté prohibido laborar, simplemente para no decirle FERIADO. De paso que si DOMINGO cae en FERIADO no es que se vaya a pagar 3 veces extras sino que es lo mismo a un día extra sea o no feriado, ya que es domingo.
El incapie lo hago ya que en el TURISMO genera ZOZOBRA el que los SABADOS se tenga que pagar EXTRA, ya que el DOMINGO ya se hace. Pero si ese tipo de actividades los trabajadores tendrían sus días libres entre la semana Y NO el Sábado y Domingo, Y NO por ello, el Sábado se tenga que pagar extra.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 8:27 pm Título del mensaje:
Los Sábados no se consideran días feriados porque no están contemplados en la LOTTT, pero hace mención de dos días continuos de descansos ininterrumpidos. Las excepciones como las describe son por razones de interés público, razones técnicas y circunstancias eventuales. Podemos traer acotación las ferias de comidas en los Centros Comerciales, los cines, Parques de Diversiones, por nombrar algunos. Sobre el tema de los Cuerpos de Seguridad, Funcionarios Públicos, entre otros, están regidos por sus estatutos, como lo es; La LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, REGLAMENTOS INTERNOS DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD por vía del Derecho Público. hay que tener en cuenta que las alcaldías, de igual forma hay personal que según su descripción es regida por el Derecho Privado, es un tema algo confuso pero interesante.
Publicado: Mie May 08, 2013 6:45 am Título del mensaje:
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - publicado en Gaceta Oficial N° 40.157 el 02-05-2013
(Sobre el tiempo de Trabajo)
http://www.minci.gob.ve/wp-content/uploads/2013/05/Reglamento-Parcial-LOTTT-Gaceta-Oficial-N%C2%BA-40.157.pdf
A partir del 7 de mayo de este año entra en vigencia la nueva jornada laboral, establecida en el art. 90 de la Ley Orgánica del Trabajo.
El ministerio del Trabajo publicó un aviso explicando lo referente a los horarios de los trabajadores. Estos no deben significar una reducción de su salario y deben ser consignados por los patronos en las Inspectorías del Trabajo:
1. Límites de la jornada laboral:
La jrnada no debe excederse de 5 días a la semana, con dos días de descanso continuos y remunerados.
2. La jornada diurna, está comprendida entre 5 am y 7 pm. No podrá exceder de 8 horas diarias ni 40 horas semanales.
3. Jornada nocturna: Entre 7 pm y 5 am . No podrá exceder de 7 horas diarias ni 35 horas semanales.
4. Jornada mixta: Incluye períodos diurnos y nocturnos. No odrá exceder de 7 horas y media diarias no de 37 horas y media semanales.
5. Todos los horarios deberán indicar el tiempo de descanso y alimentación, según corresponda, conforme a lo establecido en la Ley.
6. No corresponde a la Inspectoría del Trabajo la aprobación de los horarios consignados, sino verificar que los horarios aplicados cumplen las normas de la Ley.
Ante cualquier duda puede comunicarse con el Centro de Atención al Usuario: 0800-TRABAJO (0800-8722256)
El reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, publicado en Gaceta Oficial N° 40.157, establece la obligación del patrono de anunciar los horarios de trabajo.
* La normativa fija las reglas para las jornadas ordinarias, a tiempo parcial y la limitación a la prolongación de jornada.
* El reglamento establece además que la prestación de servicios en horas extraordinarias deberá fundamentarse en las circunstancias previstas en el art 179 o 180 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica del Trabajo, y deberá ser autorizada por el Inspector del Trabajo competente.
* En todos los casos las horas extraordinarias se pagarán conforme a lo establecido en el art. 118 de la LOT, salvo que resulte más favorable al trabajador.
* El tiempo destinado al descanso y alimentación, establecido en el art. 168 de la LOT, "podrá fraccionarse en dos partes iguales, previo acuerdo de los trabajadores con el patrono. En ningún caso podrá laborarse más de cinco horas continuas".
* El trabajador tendrá derecho a descansar dos (2) días continuos a la semana, en los que se incluirá el día domingo, pudiendo establecerse los días de descanso sábado y domingo o domingo y lunes.
* En los supuestos de trabajos no suceptibles de interrupción, en los términos previstos en el art. 185 de la LOT, podrán pactarse otros días distintos a los indicados anteriormente, siempre que los días de descanso sean continuos.
* En todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse de conformidad con lo establecido en el art. 120 de la LOT.
* Cuando un trabajador preste servicio en uno o dos días que le corresponda a su descanso semanal, tendrá derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos días continuos de descanso compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse por un beneficio de otra naturaleza.
* Si el trabajo se prestare en un día feriado, el trabajador no tendrá derecho al descanso compensatorio, sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere el art. 120 de la LOT.

References: Artículo 176

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73
 artículo 85
 artículo 94
 artículo 89
 artículo 513