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Timestamp: 2016-12-09 09:43:34+00:00

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Firmentarifvertrag: Definition, Begriff und Erklärung im JuraForum.de
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Erklärung zum Begriff FirmentarifvertragInhaltsverzeichnisI. Welchen Inhalt hat der Firmentarifvertrag?II. Warum werden Firmentarifverträge abgeschlossenIII. Die Zugehörigkeit zu einem Verband schließt den Abschluss eines Firmentarifvertrages nicht ausIV. Die Vorteile und Nachteiles eines FirmentarifvertragesDer Firmentarifvertrag wird zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und der zuständigen Gewerkschaft speziell für das Unternehmen des Arbeitgebers abgeschlossen.
I. Welchen Inhalt hat der Firmentarifvertrag?
Der Firmentarifvertrag regelt alle Arbeitsbedingungen wie auch die Einkommensbedingungen eines Unternehmens. Er besteht aus einem schuldrechtlichen Teil und aus einem normativen Teil.
Im schuldrechtlichen Teil eines Firmentarifvertrages sind alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt. Im normativen Teil findet man die Regelungen über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheiten sowie alle wesentlichen Details zum Inhalt der Arbeitsverträge und die Richtlinien zu deren Abschluss oder Beendigung.
II. Warum werden Firmentarifverträge abgeschlossen
Der Abschluss von Firmentarifverträgen ist häufig in sehr großen Unternehmen oder in Unternehmen vorzufinden, in denen der Arbeitgeber keinem Verband angehört. Hier können spezielle Regelungen getroffen werden, die nur für das Unternehmen Gültigkeit haben und die in einem flächendeckenden Tarifvertrag nicht zu finden sind. Ein Firmentarifvertrag wird sehr oft vor dem Hintergrund der Kostensenkung abgeschlossen. Generell gilt der Firmentarifvertrag für eine bestimmte Laufzeit, die im Vertrag genau definiert ist. Das Unternehmen hat aber auch die Möglichkeit, den Firmentarifvertrag zu kündigen.
Der Firmentarifvertrag kann jedoch auch die Regelung des flächendeckenden Tarifvertrages übernehmen. Dann bezeichnet man ihn als Anerkennungstarifvertrag.
III. Die Zugehörigkeit zu einem Verband schließt den Abschluss eines Firmentarifvertrages nicht aus
Gehört ein Arbeitgeber einem Verband an, so kann er trotzdem für sein Unternehmen einen Firmentarifvertrag abschließen. Dieser hat auch Vorrang gegenüber dem flächendeckenden Tarifvertrag, den der entsprechende Arbeitgeberverband mit der Gewerkschaft abgeschlossen hat. Dies ist auch dann der Fall, wenn der Firmenvertrag zu Lasten der Arbeitnehmer bestimmte Regelungen verdrängt. [BAG, 4.4.2001, AZR 237/00]
Im Jahre 1990 betrug die Zahl der Firmentarifverträge noch rund 2.550. Diese ist in den letzten Jahren auf mehr als das doppelte angestiegen. Im Jahre 2003 waren es bereits 7.450 Unternehmen, die einen eigenen Firmentarifvertrag abgeschlossen hatten.
IV. Die Vorteile und Nachteiles eines Firmentarifvertrages
Der Vorteil eines Firmentarifvertrages liegt darin, dass er im Gegensatz zum flächendeckenden Tarifvertag auf die speziellen Bedingungen und Erfordernisse des jeweiligen Betriebes abgestimmt werden kann. Nachteilig ist es, dass das Unternehmen selbst für die Kosten der Aushandlung des Tarifvertrages aufkommen muss.
Auch fehlt es dem Betrieb an einem Schutz und der finanziellen Unterstützung des Arbeitgeberverbandes, sollte es zu einem Arbeitskampf kommen. In so einer Situation kann das sehr unangenehme Folgen für den Betrieb haben.
Mitwirkende/Autoren: JuraforumWiki-RedaktionErstellt von JuraforumWiki-Redaktion, 01.06.2013 00:00Zuletzt editiert von JuraforumWiki-Redaktion, 01.06.2013 00:00 Haben Sie Fragen zu diesem Begriff? Stellen Sie eine Frage zu dem Begriff im Forum.Nachrichten zu FirmentarifvertragFür die Hälfte der Beschäftigten gilt ein Branchentarifvertrag (03.06.2013, 10:10)Im Jahr 2012 arbeiteten rund 50 Prozent der Beschäftigten in Betrieben, für die ein Branchentarifvertrag galt. Das zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von mehr als 15.000 Betrieben durch das Institut für...Für jeden zweiten Beschäftigten gilt ein Branchentarifvertrag (01.06.2012, 11:10)Im Jahr 2011 arbeiteten rund 50 Prozent der Beschäftigten in Betrieben, für die ein Branchentarifvertrag galt. Das zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von mehr als 15.000 Betrieben durch das Institut für...Nachbindung an einen Tarifvertrag nach § 3 Abs. 3 TVG (02.07.2009, 11:38)Andere Abmachung nach § 4 Abs. 5 TVG Ein Arbeitgeber ist nach seinem Verbandsaustritt an die vom Arbeitgeberverband geschlossen Tarifverträge kraft Nachbindung nach § 3 Abs. 3 TVG bis zu deren Ende unmittelbar und zwingend gebunden....IAB-Betriebspanel: Tarifbindung nimmt weiter ab (14.06.2007, 11:00)Die Zahl der tarifgebundenen Betriebe ist in den letzten zehn Jahren erheblich zurückgegangen. Das zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von 16.000 Betrieben und Verwaltungen durch das Institut für Arbeitsmarkt- und...BAG: Unwirksamkeit einer tariflichen Differenzierungsklausel (10.05.2007, 19:42)Tarifliche Differenzierungsklauseln sehen für Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaft höhere Leistungen vor als für nicht tarifgebundene Beschäftigte. Das kann zB. durch sog. Tarifausschlussklauseln geschehen, wonach bestimmte Leistungen nur...Entscheidungen zum Begriff FirmentarifvertragLAG-BADEN-WUERTTEMBERG, 27.09.2010, 4 TaBV 2/10Gehen im Falle der Verschmelzung durch Aufnahme die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer des aufgenommenen Unternehmens gemäß § 324 UmwG in Verbindung mit § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB auf das aufnehmende Unternehmen über, so findet ein für die Arbeitnehmer des aufnehmenden Unternehmens geltender Firmentarifvertrag auch auf die übernommenen...LAG-BADEN-WUERTTEMBERG, 21.12.2010, 6 Sa 90/101. Ein Firmentarifvertrag gilt auch bei Umwandlung durch Ausgliederung auf einen bestehenden Rechtsträger kollektiv-rechtlich fort, wenn der aufnehmende Rechtsträger keine Arbeitnehmer beschäftigt.
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