Source: https://www.tuasesorlaboral.net/11-sin-categoria/775-curso-relaciones-laborales-especiales
Timestamp: 2020-02-19 16:58:39+00:00

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Os presentamos un nuevo curso sobre relaciones laborales especiales
Jurisprudencia 421
¿Nos pueden despedir estando de baja? Se deroga el despido objetivo por absentismo
Pues como ya se venía hablando estos últimos días por los medios de comunicación, hoy ha llegado el día en el cual se ha producido la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. Ello se ha producido mediante el Real Decreto-Ley 4/2020, de…
Jurisprudencia 805
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña roba la primicia al Gobierno sobre el despido por absentismo
Venimos escuchando últimamente en los medios de comunicación que el nuevo Gobierno va a traer cambios importantes en materia laboral. Uno de ellos y que va a ser inminente –parece ser- es derogar la causa de despido objetivo por absentismo laboral, aun…
Temas jurídicos 391
El uso de instrumentos tecnológicos por los trabajadores en la negociación colectiva
Como primera idea, tenemos que comenzar señalando que el artículo 87 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, establece que el empresario deberá establecer los criterios de…
Preguntas y respuestas 52301
¿Cuáles son las causas justificativas para incomparecer ante un reconocimiento médico en una incapacidad temporal?
BREVE RESUMEN Estudiamos en la sección de preguntas y respuestas de hoy cuáles son las causas justificativas para incomparecer a un reconocimiento médico en una incapacidad temporal. Analizamos las causas legales y damos respuesta a algunos interrogantes que…
Temas jurídicos 46307
INTRODUCCIÓN. PARTICULARIDADES DE LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO La suspensión de empleo y sueldo como causa suspensiva se caracteriza por ser una figura que podemos denominar especial. Y digo especial porque aquí se paralizan los efectos esenciales…
Jurisprudencia 1476
Jurisprudencia. ¿Se considera procedente el despido por causa técnica de un trabajador que ha sido sustituido por un software?
COMENZAMOS CON LOS HECHOS DEL CASO Los hechos son realmente interesantes. Estamos ante una organización turística que contrata a una trabajadora a tiempo completo como administrativa (oficial de contabilidad) para que se encargue del tratamiento de las…
Jurisprudencia 1175
Comentamos la sentencia del Tribunal Constitucional que convalida el despido objetivo por absentismo
Por ocho votos contra cuatro, la mayoría de Magistrados del Tribunal Constitucional avaló el despido objetivo por absentismo regulado en el artículo 52.1 d) del Estatuto de lo Trabajadores. Esta sentencia viene precedida por una cuestión de…
Temas jurídicos 1260
Cuestiones prácticas y útiles. La relación laboral especial de alta dirección
En esta sección que damos comienzo hoy, vamos a tratar cuestiones fundamentales de nuestro Derecho del Trabajo pero desde un punto de vista muy práctico y visual, dando un repaso general pero muy práctico a las figuras que tratemos. En la figura de hoy, vemos…
Consultas de lectores 1752
Consulta de lectores. Despido estando de baja médica. Partes de baja. Información de horas extraordinarias al comité de empresa
CONSULTA PLANTEADA Buenas tardes, quería plantearos una consulta para saber vuestro criterio al respecto. Tengo una empresa con una trabajadora de baja médica desde el pasado mes de agosto por enfermedad común y va para largo según el parte médico. Nos…
Os presentamos una jornada sobre los derechos de conciliación en la empresa
Nov 21, 2019 Temas jurídicos 1194
CON ESTA JORNADA APRENDERÁS A DOMINAR LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS…
Jurisprudencia comentada. Despido de un trabajador por razones económicas en el que su departamento reporta beneficios
Nov 13, 2019 Jurisprudencia 3027
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LOGROÑO (RECURSO 163/2019), DE 26 DE…
Oct 30, 2019 Temas jurídicos 1505
CONCEPTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Podemos definir la incapacidad permanente…
Mayo 29, 2018 107
Mayo 12, 2018 5437
BREVE RESUMEN Comentamos hoy una sentencia que esta trayendo muchos comentarios y esta siendo muy difundida y comentada en las redes sociales, en muchas ocasiones de forma no muy acertada, como viene siendo de costumbre ya en muchos fallos de este tipo, que… Leer más...
Octubre 31, 2018 1165
Julio 16, 2018 4038
Septiembre 25, 2018 8362
Mayo 29, 2018 114
CON ESTE CURSO EN EL IMPUESTO DE VALOR AÑADIDO TE ESPECIALIZARÁS EN ESTA IMPORTANTE MATERIA Con la finalidad de responder a la necesidad de ofrecer una formación específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo… Leer más...
Mar 04, 2018 3638
Ene 23, 2018 6503
BREVE RESUMEN En la entrada de hoy traemos un nuevo artículo de interés muy relacionado… Leer más...
May 29, 2018 497
CON ESTE CURSO EN SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA TE ESPECIALIZARÁS EN ESTA IMPORTANTE… Leer más...
Categoría: Sin categoría Publicado: 29 Mayo 2019	 Escrito por Ángel Visto: 285
Con la presente formación queremos abarcar una formación que es muy complicada encontrar en el mercado y que no es otra la que tiene que ver con las conocidas como relaciones laborales especiales. Se analizan con exhaustividad los aspectos laborales, de seguridad social y fiscales de las relaciones laborales especiales: alta dirección, abogados, deportistas profesionales, artistas etc. Gracias a esta perspectiva multidisciplinar el estudio resulta especialmente ilustrativo y clarificador en una materia de tan compleja y dispersa regulación. Por lo tanto, el objetivo claro de esta formación es el estudio específico de las particularidades propias de cada relación laboral. En definitiva, queremos que el alumno conozca y domine todo lo relativo a la cada relación laboral especial, sus peculiaridades y las consecuencias prácticas de las mismas.
Por lo tanto, vemos todos los contenidos citados de manera extensa, muy práctica y de una manera actualizada, haciendo del curso una gran utilidad para toda persona que necesite especializarse en esta importante materia.
Pues como ya se venía hablando estos últimos días por los medios de comunicación, hoy ha llegado el día en el cual se ha producido la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. Ello se ha producido mediante el Real Decreto-Ley 4/2020, de 18 de febrero.
Pues como ya se venía hablando estos últimos días por los medios de comunicación, hoy ha llegado el día en el cual
Venimos escuchando últimamente en los medios de comunicación que el nuevo Gobierno va a traer cambios importantes en materia laboral. Uno de ellos y que va a ser inminente –parece ser- es derogar la causa de despido objetivo por absentismo laboral, aun justificado (art. 52 d) ET).
Yendo en contra radicalmente contra el Tribunal Constitucional, que había dado aval, eso sí, con una fuerte disputa entre sus miembros, a su legitimidad constitucional, ahora el Gobierno, a través de su arma más utilizada últimamente -el real decreto-ley- parece que va a poner fin a esta norma.
Dicho lo cual, antes de todo esto, nos encontramos en la palestra con una sentencia realmente muy interesante y muy bien argumentada (la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 274/2020, 17 de enero), que ya declara que tal precepto estatutario nacional es contrario a la normativa internacional, sea universal (Convenio 158 OIT) sea europea (Carta Social Europea).
Venimos escuchando últimamente en los medios de comunicación que el nuevo Gobierno va a traer cambios importantes en m
Como primera idea, tenemos que comenzar señalando que el artículo 87 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, establece que el empresario deberá establecer los criterios de utilización de los dispositivos digitales facilitados a los trabajadores, criterios en cuya elaboración participaran los representantes legales de los trabajadores y que pueden incluir tanto el posible uso para fines privados como su duración. En cualquier caso, los trabajadores deberán ser informados sobre dichos criterios de utilización.
El uso del correo electrónico y de la navegación por internet por parte de los trabajadores, han sido los temas nucleares objeto de regulación por la negociación colectiva.
En lo referente al correo electrónico, es obvio que se trata de uno de los instrumentos de comunicación más importantes en la empresa. Mediante el correo electrónico, el trabajador puede visualizar de forma inmediata toda la información que recibe y a la vez le permite transmitir información e interrelacionarse con otros destinatarios, por lo que no se trata solamente de un instrumento de trabajo, sino un canal de comunicación entre personas.
Como primera idea, tenemos que comenzar señalando que el artículo 87 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Estudiamos en la sección de preguntas y respuestas de hoy cuáles son las causas justificativas para incomparecer a un reconocimiento médico en una incapacidad temporal. Analizamos las causas legales y damos respuesta a algunos interrogantes que surgen al efecto.
CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE INCOMPARECENCIA. INTERROGANTES Y SOLUCIONES
Una suspensión cautelar del subsidio de incapacidad temporal puede pararse si el sujeto justifica, hasta el momento mismo previsto para la comparecencia, la imposibilidad de acudir al examen médico al que ha sido convocado, en cuyo caso se le dará una nueva cita (apartado 3, párrafo 2°, artículo 9 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración). Igualmente es posible que el sujeto justifique la falta de comparecencia dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha prevista para el reconocimiento médico, procediéndose entonces a dejar sin efecto la suspensión y a rehabilitar el pago del subsidio con efectos desde la fecha en que quedó suspendido (apartados 4 y 5 del artículo 9 del RD 625/2014).
Ello conlleva que la extinción del subsidio se producirá cuando el sujeto no se manifiesta en plazo o cuando lo manifestado no resulta ser suficiente para justificar su incomparecencia a juicio de la entidad gestora o de la mutua (apartados 6 y 7 del artículo 9 del RD 625/2014).
BREVE RESUMEN Estudiamos en la sección de preguntas y respuestas de hoy cuáles son las causas justificativas para inc
INTRODUCCIÓN. PARTICULARIDADES DE LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
La suspensión de empleo y sueldo como causa suspensiva se caracteriza por ser una figura que podemos denominar especial. Y digo especial porque aquí se paralizan los efectos esenciales derivados del contrato, no por una imposibilidad temporal de no poder prestar servicios, sino como medida de castigo, para la reprobación de una actitud del trabajador cometida en el ejercicio de sus funciones. No se trata de una causa suspensiva protectora de la figura del trabajador, sino que se configura por su carácter sancionador. Por tanto, no redunda en beneficio del trabajador como el resto, sino como reproche que recibe del empresario. Por esta razón, sorprende el hecho de que se trate de una causa de suspensión, incluida por tanto, en el artículo 45, apartado primero del Estatuto de los Trabajadores.
Por esta razón se suele concluir que la suspensión de empleo y sueldo no es causa de suspensión sino suspensión propiamente dicha. La causa de esta suspensión no es sino el motivo que la ocasiona, es decir, el hecho realizado tipificado legal o convencionalmente calificado como falta. Por ello, no debería figurar en el precepto la expresión, sino el motivo que produce estos efectos suspensivos-disciplinarios en el contrato.
INTRODUCCIÓN. PARTICULARIDADES DE LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO La suspensión de empleo y sueldo como causa suspe
COMENZAMOS CON LOS HECHOS DEL CASO
Los hechos son realmente interesantes. Estamos ante una organización turística que contrata a una trabajadora a tiempo completo como administrativa (oficial de contabilidad) para que se encargue del tratamiento de las reservas de alojamiento y su registro, ventas, facturación, marketing y, en lo que importa a este caso, al cobro y la conciliación económica de facturas impagadas de grandes clientes. Para llevar a cabo esta actividad emplea un programa informático de gestión hotelera.
En diciembre de 2018 la empresa se hace con un software que tiene como única función realizar de forma automática las “tareas de Reclamación de cobros (gestión de cobros) y Compensación de cobros (conciliación de cobros)”. Este software “realiza tareas desde las 17:15 hasta 06:00, y los festivos y fines de semana trabaja 24 horas”. ‘Trabaja’, en definitiva, muchas más horas que la trabajadora a la que sustituye.
Las tareas que tiene encargadas la trabajadora despedida son básicamente las que realiza el nuevo programa informático: Conciliación de cobros, Gestión de cobros.
COMENZAMOS CON LOS HECHOS DEL CASO Los hechos son realmente interesantes. Estamos ante una organización turística que
Por ocho votos contra cuatro, la mayoría de Magistrados del Tribunal Constitucional avaló el despido objetivo por absentismo regulado en el artículo 52.1 d) del Estatuto de lo Trabajadores.
Esta sentencia viene precedida por una cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona al considerar dicho órgano judicial la existencia de una posible contradicción con los derechos a la integridad física (artículo 15 CE), al trabajo (artículo 35.1 CE), y a la protección de la salud (artículo 43 CE), considerando que la regulación legal de este despido objetivo por absentismo podría condicionar el comportamiento de los trabajadores, que, ante el temor de perder su puesto de trabajo, pudieran dejar de atender su salud e integridad física, acudiendo a su puesto de trabajo y asumiendo con ello un sacrificio en absoluto exigible, que incluso podría complicar la evolución de su patología; lo que en círculos doctrinales se viene conociendo como “presentismo”.
Por ocho votos contra cuatro, la mayoría de Magistrados del Tribunal Constitucional avaló el despido objetivo por abse
En esta sección que damos comienzo hoy, vamos a tratar cuestiones fundamentales de nuestro Derecho del Trabajo pero desde un punto de vista muy práctico y visual, dando un repaso general pero muy práctico a las figuras que tratemos. En la figura de hoy, vemos la relación laboral especial de alta dirección.
La nota más relevante de esta relación laboral especial radica en que el trabajador ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona que ocupe la titularidad de la empresa.
En esta sección que damos comienzo hoy, vamos a tratar cuestiones fundamentales de nuestro Derecho del Trabajo pero des
Buenas tardes, quería plantearos una consulta para saber vuestro criterio al respecto. Tengo una empresa con una trabajadora de baja médica desde el pasado mes de agosto por enfermedad común y va para largo según el parte médico. Nos estamos planteando despedir a esta trabajadora, la relación ya no es buena y con la baja médica sin saber muy bien los motivos no queremos tenerla en la plantilla. Mi pregunta es: ¿se puede despedir a una trabajadora estando de baja médica? Si la respuesta es afirmativa, ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo? Por último, ¿la empresa puede tener conocimiento de los motivos de su baja médica?. Muchas gracias.
Buenos días, para mejor resolución, vamos a ir por partes.
Respecto a la facultad del empresario de proceder al despido de un trabajador estando de baja médica, en un principio, mientras exista justa causa que justifique el despido, no habrá ningún problema, en base a causas objetivas o disciplinarias. No obstante, el problema más importante radica cuando no se acredita (o no se puede acreditar) suficientemente la causa del despido, ya que cabe tanto la calificación improcedente como nula.
Tenemos que comenzar señalando las situaciones que están expresamente protegidas por el Estatuto de los Trabajadores, en las que sino se acreditan de manera suficiente, el despido será nulo completamente.
CONSULTA PLANTEADA Buenas tardes, quería plantearos una consulta para saber vuestro criterio al respecto. Tengo una em
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References: artículo 52
 artículo 87
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 87
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 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 45
 artículo 52