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Timestamp: 2020-06-06 05:54:45+00:00

Document:
Edilizia - Lapidei, Operai, Padova: Contratto collettivo, 15 novembre 1952
Data firma: 15 novembre 1952
Validità: 15.11.1952 - 30.10.1954
Parti: Sezione «Marmo e Pietra»-Associazione Industriali e Federazione Italiana Lavoratori Industrie Estrattive-Camera Confederale del Lavoro
Settori: Edilizia, Lapidei, Operai, Padova
Art. 11. - Sospensione e interruzioni di lavoro.
Art. 12. - Riduzione del lavoro.
Art. 15. - Permessi e licenze per cariche sindacali.
Art. 16. - Chiamata alle armi e richiamo alle armi.
Art. 18. - Modalità di pagamento della retribuzione.
Art. 19. - Reclami sulla paga.
Art. 20. - Cottimi. Art. 21. - Trasferte.
Art. 24. - Pronto soccorso.
Art. 27. - Infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Art. 28. - Indumenti protettivi.
Art. 29. - Consegna e conservazione degli utensili e del materiale.
Art. 34. - Preavviso di licenziamento o di dimissioni.
Art. 35. - Indennità di anzianità in caso di licenziamento.
Art. 36. - Indennità di anzianità in caso di dimissioni.
Contratto collettivo per gli operai addetti alla escavazione della ghiaia e della sabbia nella provincia di Padova, 15 novembre 1952
Addì 15 novembre 1952 presso gli Uffici dell’Associazione degli Industriali, tra la Sezione «Marmo e Pietra» dell’Associazione Industriali [...], e la Federazione Italiana Lavoratori Industrie Estrattive [...], con l’assistenza della Camera Confederale del Lavoro [...], viene stipulato il presente contratto da valere per gli operai dipendenti da aziende esercenti l’escavazione della ghiaia e della sabbia nella provincia di Padova.
Per l’ammissione al lavoro e per il lavoro delle donne e dei fanciulli valgono le disposizioni di legge.
È consentito alle aziende nel quadrimestre giugno-settembre di effettuare un orario di lavoro di 9 ore giornaliere retribuendo tutte le ore a paga normale.
Per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, l'orario normale di lavoro non può superare le 60 ore settimanali con un massimo di 10 ore giornaliere, salvo per i guardiani e i portieri con alloggio nel cantiere o nelle immediate dipendenze di esso per i quali valgono le disposizioni di legge.
Agli effetti dell’applicazione delle percentuali di aumento di cui al comma successivo viene considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre gli orari normali di cui all’art. 7 (orario di lavoro).
Per ore notturne si considerano quelle compiute dalle ore 22 alle 6 del mattino; tuttavia nelle aziende in cui per tradizione si deroga a detti limiti, per i mesi da maggio ad agosto, saranno considerate ore notturne quelle dalle 20 alle 4.
Per i lavoratori per i quali è ammesso il lavoro nei giorni di domenica, con un riposo compensativo in altro giorno della settimana, la domenica sarà considerata giorno lavorativo a tutti gli effetti, mentre sarà considerato festivo il giorno fissato per il riposo compensativo.
È ammesso il recupero a regime normale delle ore perdute per causa di forza maggiore ivi compresi i casi di alluvione o altri fatti meteorologici e per le interruzioni dell’orario normale di lavoro concordato fra le parti interessate, purché contenuto nel limite massimo di un’ora al giorno e sempreché il recupero si effettui entro le due settimane immediatamente successive alla avvenuta interruzione.
Art. 20. - Cottimi.
Tutti gli operai dovranno essere retribuiti a economia o a cottimo.
In ciascuna azienda le parti (operai e direzione), con eventuale assistenza delle rispettive organizzazioni sindacali potranno concordare tariffe per il lavoro a cottimo pieno, con l’osservanza delle disposizioni di legge al riguardo.
L'operaio ha diritto per ogni anno di servizio prestato al godimento di un periodo di ferie retribuito pari a 12 giorni (96 ore) in conformità dell’accordo interconfederale del 26 ottobre 1947.
Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale delle ferie. Ove per cause dovute ad imprescindibili esigenze tecniche della lavorazione, in considerazione della natura dell’industria di escavazione della ghiaia e della sabbia, l’operaio non usufruisca del godimento di parte o di tutto il periodo di ferie, è ammessa la sostituzione del godimento con una indennità pari alla retribuzione per il periodo non goduto.
Ogni cantiere dovrà essere fornito di cassetta di medicazione per i primi soccorsi di urgenza in caso di infortunio.
L’infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dell'attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dall'operaio al proprio superiore diretto, perché possano essere prestate le previste cure di pronto soccorso ed effettuate le denuncie di legge.
Per i lavori in acqua l’azienda dovrà fornire a sue spese agli operai stivali di gomma. Tali indumenti rimangono di proprietà dell'azienda.
L’azienda dovrà porre l’operaio in condizioni di poter conservare gli attrezzi e gli utensili che ha ricevuto in consegna.
1) Multa tino al massimo di tre ore di paga base;
2) Sospensione dal lavoro lino ad un massimo di tre giorni;
3) che rechi guasti al materiale o non avverta subito il suo capo diretto degli evidenti guasti agli apparecchi e di evidenti irregolarità nel funzionamento degli apparecchi stessi;
7) che ritardi all’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
8) che in qualunque altro modo trasgredisca la osservanza del presente contratto collettivo o che commetta mancanza che portino pregiudizio alla disciplina alla morale, alla igiene.
1) Incorre nel licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro e con perdita dell'indennità di preavviso, ma non della indennità di licenziamento, l’operaio che commetta gravi infrazioni alla disciplina od alla diligenza del lavoro.
f) recidiva in qualunque delle infrazioni contemplate nell’articolo 31, quando sia già intervenuta la sospensione dei 12 mesi precedenti e sempre quando da tale recidiva derivi grave nocumento alla disciplina, alla igiene, alla morale;
2) Incorre nel licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro e con perdita dell’indennità di preavviso e dell’indennità di licenziamento, l’operaio che provochi alla azienda grave nocumento morale e materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.
b) furto o danneggiamento volontario al materiale nell'ambito dell’azienda;
Qualora nell’applicazione del presente contratto e nello svolgimento del rapporto di lavoro sorga controversia, ferme restando le possibilità di intervento delle Commissioni Interne, sempreché ciò sia previsto dagli accordi interconfederali, la controversia stessa dovrà, prima dell’azione giudiziaria, essere sottoposta all’esame delle competenti organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori per esperimentare il tentativo di conciliazione delle parti.

References: Art. 11

Art. 12

Art. 15

Art. 16

Art. 18

Art. 19

Art. 20
 Art. 21

Art. 24

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 20