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Boletín Nº 280 del martes 2 de diciembre de 2008
Oviedo, 10 de noviembre de 2008.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.—(P.D. autorizada en Resolución de 3-9-07, publicada en el BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias núm. 217, de 17-9-07).—22.219.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE “PROTÉSICOS DENTALES” DEL Principado de Asturias.
Artículo 1.—Partes contratantes.
Artículo 5.—Ámbito temporal.
Artículo 6.—Prórroga y denuncia.
Artículo 7.—Revisión salarial.
Artículo 8.—Composición del salario.
Artículo 11.—Plus de asistencia y permanencia.
Artículo 12.—Gratificaciones extraordinarias.
13.2 Horas extraordinarias de fuerza mayor, que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes: Realización.
13.3 Con respecto a las horas extraordinarias estructurales, motivadas por ausencias imprevistas, la empresa informará mensualmente a los representantes de los trabajadores, de las horas realizadas por esta causa.
13.4 Trimestralmente los delegados sindicales y/o representantes de los trabajadores harán pública una valoración del carácter de las horas realizadas durante los tres meses considerados, en base a la información mensual facilitada por la empresa y a la suya propia y reservándose, en su caso, las acciones legales correspondientes por incumplimiento del acuerdo de supresión de las horas extras habituales.
13.7 Mensualmente se notificará a la Autoridad Laboral, conjuntamente con la empresa y Delegados Sindicales o Comité en su caso, las horas extraordinarias realizadas, con la calificación correspondiente, a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.
Artículo 14.—Tiempo, firma y modo de pago del salario.
14.1.—El trabajador recibirá copia del recibo de salarios en modelo oficial o modelo autorizado, en el que constarán la totalidad de las cantidades a percibir y los descuentos legales a que haya lugar.
14.2.—Las empresas podrán hacer efectivo el pago de salarios por talón o transferencia bancaria.
15.1.—La jornada laboral será de 39 horas semanales en tiempo efectivo de trabajo para los años 2008, 2009, 2010 y 2011.
15.2.—Para el año 2012 la jornada será de 38 horas semanales.
Artículo 16.—Horario.
17.1.—La duración de la vacación anual será de 22 días laborales para el año 2008 y de 23 días laborales para el resto de los años, o la parte proporcional correspondiente, cuando la antigüedad en la empresa no alcance al año completo. Serán retribuidas a razón del salario real de cada trabajador, haciéndose efectiva, dicha retribución, con cinco días de antelación al comienzo del disfrute de las mismas.
17.2.—En cada empresa se confeccionará anualmente un calendario de vacaciones, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, al objeto de que todos los empleados conozcan, con dos meses de antelación, la fecha exacta del disfrute.
17.3.—Se acuerda fijar el período vacacional dentro de los meses de julio, agosto, septiembre y octubre.
Artículo 18.—Descansos.
Artículo 19.—Permisos retribuidos.
19.2/ Por nacimiento de hijo o adopción, 3 días, y si concurren especiales circunstancias, 7 días. Asimismo el trabajador disfrutara de los derechos que por Ley le sean reconocidos.
19.4/ Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 3 días que podrán ampliarse en 3 más cuando el trabajador tenga necesidad de desplazarse al efecto un mínimo de 150 Km.
19.9/ Se establece 1 día de Libre Disposición, que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, no acumulable a vacaciones ni en semana con festivo, con la posibilidad de disfrutarlo de forma fraccionada.
Artículo 20.—Excedencia voluntaria.
Artículo 21.—Excedencia forzosa.
21.1.—Elección para un cargo público o sindical que suponga una reducción del 50%, como mínimo, de la jornada de trabajo.
Artículo 22.—Salud laboral.
Artículo 23.—Delegados sindicales.
Artículo 24.—Reclasificación profesional.
Artículo 25.—Provisión de vacantes.
Artículo 26.—Incapacidad transitoria.
Artículo 27.—Periodo de prueba.
Artículo 28.—Ceses.
Artículo 29.—Prendas y útiles de trabajo.
Artículo 30.—Herramientas, útiles, etc.
Artículo 31.—Comisión paritaria.
Artículo 32.—Reglamento de funcionamiento de la comisión paritaria.
33.2/ Las reuniones se convocarán por escrito, al menos, con cinco días de antelación y deberá incluirse necesariamente el Orden del Día. Se hará constar el acuse de recibo.
Artículo 33.—Funciones de la comisión paritaria.
Artículo 35.—Faltas y sanciones.
35.1/ Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, transcendencia, mayor o menor grado e intencionalidad o malicia.
— Las negligencias, deficiencias o demoras en la ejecución de trabajos.
— Pequeñas negligencias en la conservación del material y herramientas.
— Las faltas de puntualidad injustificadas en un número máximo de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, superior a 2 minutos e inferior a 20 minutos que no provoquen perjuicio irreparable.
— Las relativas a la atención hacía los demás, la corrección y diligencia en el trato y la pulcritud personal.
— No cursar la baja por enfermedad en su debido tiempo.
— No comunicar a la empresa los cambios de situación personal, domicilio, etc.
— Las discusiones por temas extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si las discusiones se producen con escándalo se podrán considerar falta grave o muy grave.
— Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
— El abandono del servicio sin falta justificada, aunque sea por tiempo breve.
— Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a 2 minutos en la asistencia al trabajo en un período de treinta días.
— Faltar al trabajo 2 días al mes sin causa justificada.
— No comunicar los cambios habidos en la familia con la debida puntualidad, en aquellos casos que afecten a la Seguridad Social. La falta maliciosa será considerada como muy grave.
— La distracción jocosa durante las horas de trabajo.
— La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. En caso de implicar daño manifiesto en cuanto a la disciplina o perjuicio para la empresa la falta se considerará muy grave.
— Simular la presencia de otro trabajador contestando o firmando por él o de alguna otra manera.
— La negligencia o desidia en el trabajo que impida la marcha normal de los objetivos previstos, incluso la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de trabajo.
— La imprudencia en acto de servicio. En caso de implicar riesgo de accidente para el trabajador, sus compañeros o las instalaciones podrá ser considerado falta muy grave.
— Realizar sin permiso previo trabajos particulares así como utilizar materiales, utensilios o instalaciones de la empresa para uso propio.
— La embriaguez, incluso fuera del servicio, vistiendo uniforme o distintivos de la empresa que la puedan identificar.
— La reincidencia en las faltas leves.
— Más de doce faltas de puntualidad, superiores a 5 minutos, cometidas en un período de seis meses o veinte faltas en un año.
— El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a los compañeros como a la empresa y a cualquier persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otra situación.
— Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, productos terminados o semiterminados, aparatos, instalaciones, edificios o documentos de la empresa.
— La condena penal por delitos cometidos fuera de la empresa o por otros que impliquen desconfianza respecto a su autor, dictada por los Tribunales de Justicia.
— La continua y habitual falta de limpieza y decoro que sea causa de queja de los compañeros de trabajo.
— La embriaguez habitual o estado derivado del consumo de drogas.
— Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a extraños aquellos de reserva obligada.
— Aquellas manifestaciones de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y consideración a los superiores o a sus familiares así como a los compañeros y subordinados.
— Causar accidentes graves por impudencia o negligencia.
— La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivado por el ejercicio de los derechos reconocidos por las Leyes.
— Originar o incitar frecuentes batallas y disputas entre los compañeros de trabajo.
— La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que sea realizada dentro de los seis meses siguientes a haber producido la primera.
— El abuso de autoridad por parte de los superiores será siempre considerado como falta muy grave. Aquellos que la padeciesen lo pondrán inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.
— El acercamiento sexual, entendiéndose por tal cualquier acción u omisión por parte del empresario o de los trabajadores que atente contra la dignidad de los otros trabajadores/as por razón de sexo comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
— Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
— No comunicar a la empresa su contratación por otro empresario.
a.-Amonestación verbal.
b.-Amonestación verbal.
c.-Suspensión de empleo y sueldo, hasta dos días.
a.-Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
a.-Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
b.-Rescisión de contrato.
c.-Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
3.—Faltas muy graves: 30 días.
Artículo 36.—Categorías profesionales
Tecnico en prótesis Dental Responsable.
Personal con Certificado.
Repartidor cobrador.

References: Resolución 

Artículo 1

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36