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Timestamp: 2020-02-25 07:13:43+00:00

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN BAJO LA MODALIDAD DEL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS PARA LAS DIFERENTES ÓRGANOS/UNIDADES ORGÁNICAS ESTRUCTURADOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA. (DECRETO LEGISLATIVO N° 1057) | Titulo academico | Educación Secundaria
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UNIDAD EJECUTORA: SEDE CENTRAL
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 007-
2019/GOB.REG.HVCA/CPSP
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN BAJO LA
MODALIDAD DEL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS PARA LAS
DIFERENTES ÓRGANOS/UNIDADES ORGÁNICAS
ESTRUCTURADOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA - 2019
Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 1
PROCESO CAS Nº 007-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP.
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE.
NOMBRE : GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
RUC N° : 20486020882
1.2. DOMICIO LEGAL.
Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica – Huancavelica.
1.3. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA:
El presente proceso de selección tiene por objeto la contratación de personas idóneas que
reúnan los requisitos establecidos en los perfiles de puestos, para las diversas
Órganos/Unidades Orgánicas estructurados del GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
1.4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTES.
 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL.
 GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL.
 SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y ÁREAS PROTEGIDAS.
 GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL.
1.5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Comisión Permanente de Selección de Personal Bajo el Régimen CAS, presidido por el Director
de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica.
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
b) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto
c) Ley Nª 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
d) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
e) Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
f) Ley N° 30879.- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
g) Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
h) Ley Nª 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
i) Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
j) Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y
k) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
l) Resolución de presidencia ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10% de
bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas.
m) Resolución Ministerial Nº 816-2011-EF/43 y modificatorias.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 2
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
o) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
1.7. REQUERIMIENTO DE PUESTOS CAS.
NOMBRE DE PUESTOS POSICIONES ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA
1 SECRETARIO/A 1 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL
2 ABOGADO III 1 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL
3 ABOGADO IV 1 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL
4 ABOGADO II 1 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL
5 APOYO LEGAL IV 1 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL
6 ESPECIALISTA LEGAL 1 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL
7 ASISTENTE LEGAL 1 PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL
8 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE 1
9 ASISTENTE TÉCNICO 1
SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y ÁREAS
10 INGENIERO ZOOTECNISTA 1
ASISTENTE EN GESTIÓN DE ÁREAS DE SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y ÁREAS
CONSERVACIÓN REGIONAL PROTEGIDAS
ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE
12 1 GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
II. PERFILES DE PUESTOS:
1. PERFIL DE PUESTOS DE SECRETARIO/A
Órgano: PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL DE HUANCAVELICA
Unidad Orgánica: NO APLICA
Nombre del Puesto: SECRETARIO/A – (CÓDIGO - 1874).
Dependencia Jerárquica Lineal: PROCURADOR/A PÚBLICO REGIONAL
Apoyar al órgano de procuraduría publica en las actividades de coordinación, administrativas y protocolares, así como
tramitar, elaborar y sistematizar los documentos de la oficina para contribuir de las metas y de acuerdo a la normativa
1. Registrar, recibir, clasificar y distribuir, según corresponda los documentos en el sistema de tramite SISGEDO, que
ingresen o se generen en la Procuraduría Publica Regional, llevando un registro ordenado en medio físico e
informático y preservando su integridad y confidencialidad.
2. Elaborar documentos (memorándum, oficios, informes, cartas entre otros) de acuerdo a las instrucciones y
requerimientos recibidos por la Procuraduría Publica Regional, en el ámbito de su competencia a fin de contribuir en
las labores administrativas de la oficina de Procuraduría.
3. Organizar temas específicos de la agenda del área de procuraduría, para coadyuvar al cumplimiento de las mismas.
4. Atender procesar las comunicaciones telefónicas y concertar las citas que se soliciten para coadyuvar al cumplimiento
5. Coordinar el uso de sala de reuniones necesarias para el desarrollo de las actividades de los especialistas de la
Procuraduría Publica regional.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 3
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto órgano/unidad orgánica.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Todos los órganos y/o unidades orgánicas.
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller X Título/ Licenciatura Sí No X
Primaria D) ¿Habilitación
Secundaria Sí No X
Maestría Egresado Grado
(1 ó 2 años)
X (3 ó 4 años)
Doctorado Egresado Grado
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Asistencia administrativa, Gestión Documentaría y Redacción ejecutiva o secretariado.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
36 horas acumuladas en cursos de secretariado, redacción, archivo y atención al público o afines a las funciones
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS/
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador X Ingles x
Hojas de X Quechua X
Programa de X Otros x
Prestación (Especificar)
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 4
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxilia o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o
Profesional Asistente X Coordinador Departamento Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIA
Dinamismo, organización de información, adaptabilidad, atención.
Duración de Contrato: UN MES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la institución y
disponibilidad presupuestal).
Remuneración Mensual: S/ 1,800.00 (Un Mil Ochocientos 00/100 soles), incluidos los descuentos y
2. PERFIL DE PUESTOS DE ABOGADO III
Nombre del Puesto: ABOGADO III – CÓDIGO (0007).
Ejercer la representación y defensa de los intereses y derechos del Gobierno Regional de Huancavelica ante los centros de
conciliación y arbitraje en todas sus etapas, de acuerdo a la normativa vigente para salvaguardar sus derechos en el marco
de la normativa del sistema de defensa jurídica del estado.
1. Asistir a las audiencias de los procesos ante los centros de conciliación y arbitraje del Gobierno Regional de
Huancavelica, para llevar a cabo su defensa en los procesos en los que interviene.
2. Elaborar escritos, contestación de demandas, absolución de invitaciones de conciliación y arbitraje, a fin de contribuir
en el patrocinio del interés de la entidad.
3. Elaborar demandas de anulación de laudos arbitrales, delegación, interpretación de laudos y recursos impugnativos
en los diversos procesos de conciliación y arbitraje a fin de contribuir en el patrocinio de los intereses de la entidad.
4. Coordinar las acciones necesarias en los procesos arbitrales y conciliación, así como la etapa prejudicial en los
procesos que se requiera con la finalidad de apoyar en la defensa de los intereses de la entidad.
5. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/unidad orgánica.
Todas las unidades Orgánicas del Gobierno Regional de Huancavelica.
Consejo de Defensa Jurídica del Estado, policía nacional del Perú, ministerio público, poder judicial.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 5
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller X Título/ Licenciatura Sí X No
Secundaria Sí X No
(3 ó 4 años)
X Universitaria X
Procesos arbitrales, judiciales, normativa aplicable al régimen del sistema de defensa jurídica del estado.
Especialización en Delitos Contra la Administración Pública, Conciliación Retiro de Acusación Fiscal o Contrataciones
del Estado o Conciliación Extrajudicial o afines a las funciones.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 6
Análisis, comunicación oral, razonamiento lógico, organización de información.
Remuneración Mensual: S/ 5,200.00 (Cinco Mil Doscientos 00/100 soles), incluidos los descuentos y
3. PERFIL DE PUESTOS DE ABOGADO IV
Nombre del Puesto: ABOGADO IV – CÓDIGO (0008).
Hacer seguimiento y ejecutar las acciones de defensa legal en los procesos penales en todas sus etapas, de acuerdo a la
normativa vigente para contribuir en el patrocinio de los derechos e intereses del Gobierno Regional de Huancavelica.
1. Elaborar escritos, proyectar denuncias, proyectar recursos de queja, interponer recursos impugnatorios y otros de
ser el caso, a fin de impulsar las acciones legales para una adecuada defensa de los intereses del Estado.
2. Asistir a diligencias judiciales penales ante instituciones públicas y privadas que se programen en los procesos
encomendados, para el cumplimiento del procedimiento establecido.
3. Requerir por escrito a las diferentes instituciones públicas y dependencias del Gobierno Regional de Huancavelica,
toda la documentación necesaria para para el impulso y/o inicio oportuno de las acciones penales necesarias.
4. Desarrollar la defensa de los procesos penales a su cargo, ante instituciones públicas y privadas que se programen en
los procesos encomendados para el cumplimiento del procedimiento establecido.
5. Iniciar las estrategias de defensa en los procesos penales y procesales penales, elaborando escritos e informes para
la defensa en materia penal y procesal penal.
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/unidad orgánica.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 7
D) ¿Habilitación
Derecho procesal, penal, civil, Administrativo y normativa aplicable al régimen del sistema de defensa jurídica del
90 horas acumuladas en Cursos en Derecho Procesal Penal o Derecho Penal o Delitos contra la Administración Pública
o Ley de contrataciones del estado o afines a las funciones.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 8
Remuneración Mensual: S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos 00/100 soles), incluidos los descuentos y
4. PERFIL DE PUESTO DE ABOGADO II
Nombre del Puesto: ABOGADO II - CODIGO (00006)
Ejecutar las acciones de defensa legal en los procesos penales en todas sus etapas, de acuerdo a la normativa vigente para
contribuir en el patrocinio de los derechos e intereses del Gobierno Regional de Huancavelica.
1. Analizar y evaluar actuados administrativos y determinar la procedencia de interposición de denuncias penales, así
como establecer las estrategias a desarrollar en las investigaciones que se promuevan, para colaborar en el desarrollo
de las acciones que corresponde al procurador público.
2. Elaboración de denuncias, recursos y demás escritos que sean necesarios ser presentados en las investigaciones y
procesos penales que les han sido asignados, a fin de contribuir en el patrocinio de lo interés de la entidad.
3. Hacer el seguimiento de los procesos penales que les hayan sido encargados a efecto de mantener una información
actualizada del estado situacional del mismo, para llevar a cabo su defensa en los procesos judiciales en los que
4. Participación en diligencias e informes orales que sean programados por los órganos jurisdiccionales y fiscales como
consecuencia de la secuela de las investigaciones y procesos judiciales a su cargo, para llevar a cabo su defensa en
los procesos judiciales en los que interviene.
5. Absolver las consultas de orden procesal sobre temas penales que realicen las diferentes unidades orgánicas del
Gobierno Regional de Huancavelica, para sustentar la defensa legal de la entidad.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 9
Conocimiento técnico en Derecho Penal y Derecho Procesal y normas vigente sobre el sistema de defensa jurídico del
Programa de X Otros
Análisis, Comunicación oral, organización de Información, razonamiento lógico.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 10
Remuneración Mensual: S/ 3.500.00 (Tres Mil Quinientos 00/100 soles), incluidos los descuentos y
5. PERFIL DE PUESTOS DE APOYO LEGAL III
Nombre del Puesto: APOYO LEGAL III – CÓDIGO (0222).
Apoyar en patrocinio judicial, organización y clasificación de información en los procesos penales, en el marco de la
normativa del sistema de defensa jurídica para colaborar en la custodia de los intereses del Gobierno Regional de
1. Actualizar el cuadro de seguimiento de expedientes de los procesos penales a fin de coadyuvar en el patrocinio de
2. Elaborar los documentos administrativos (informes técnicos, oficios, resumen de expedientes, entre otros), para
colaborar en el desarrollo de las acciones que corresponden al procurador público.
3. Apoyar en la elaboración de escritos, ´proyectar denuncias, proyectar recursos de queja, interponer recursos de
impugnación y otros de ser el caso, a fin de contribuir en el patrocinio de los intereses de la entidad.
4. Mantener actualizado los archivos y otras fuentes de información de acuerdo con los criterios de selección y
ordenamiento fijado, para clasificar y consolidar la carga procesal de la oficina.
Todo el órgano y y/o unidades orgánicas.
Incompleta Completo Egresado(a) X Bachiller Título/ Licenciatura Sí No X
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 11
Normativa aplicable al régimen del sistema de defensa jurídica del estado.
48 horas acumuladas en cursos de Derecho o afines a las funciones.
Comunicación oral, organización de información, análisis, razonamiento lógico.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 12
6. PERFIL DE PUESTOS DE ESPECIALISTA LEGAL
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA LEGAL – CÓDIGO (1029).
Ejercer la representación y Defensa de los interés y derechos del Gobierno Regional de Huancavelica en Materia Penal y
Procesal Penal para salvaguardar sus derechos en el marco del sistema de defensa jurídica del estado.
1. Elaborar escritos, proyectar denuncias, proyectar elevación de actuados, interponer recursos impugnatorios y otros
de ser el caso, a fin de impulsar las acciones legales para una adecuada defensa de los intereses del Estado.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 13
Conocimiento técnico en Derecho Penal y Derecho Procesal y normativa aplicable al régimen del sistema de defensa
Programa de Especialización o Diplomado en Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Litigación Oral, Contrataciones
con el Estado o afines a las funciones.
Análisis, control, organización de información, planificación.
7. PERFIL DE PUESTOS DE ASISTENTE LEGAL
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 14
Nombre del Puesto: ASISTENTE LEGAL – CÓDIGO (0222).
Ejecutar las acciones de defensa legal en los procesos Civiles, Contenciosos, Administrativos, Laborales y Constitucional
de acuerdo a la normativa vigente para contribuir en el patrocinio de los derechos e intereses del Gobierno Regional de
1. Apoyar en la elaboración de proyectos de demandas, contestaciones de demandas, medios técnicos de defensa
procesal y recursos impugnativos en los diversos procesos judiciales civiles, laborales y contenciosos administrativos
donde se encuentra inmersa el Gobierno Regional de Huancavelica para dar una estabilidad jurídica.
2. Asistir en la gestión de los expedientes, requerimientos de información y coordinaciones que se requieran en el marco
de los procesos Civiles, Contencioso, Administrativo, Laboral y Constitucional, para dar facilidad y soporte a la defesa
3. Registrar actualizados los archivos y otras fuentes de información de acuerdo con los criterios de selección y
ordenamiento fijados de los procedimientos: Civil, Contencioso, Administrativo, Laboral y Constitucional a fin de
respaldar las intervenciones de auditoria para y preservación del patrimonio documental.
4. Elaborar el armado de expedientes para ser elevados a los órganos del Poder Judicial y Ministerio Publico según
corresponda de los procesos Civiles, Contencioso, Administrativo, Laboral y Constitucional, para cumplimiento de la
carga procesal a su cargo.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 15
Conocimiento en materia jurídica legal, procesos civil, administrativo y constitucional, normativo aplicable al régimen
del sistema de defensa jurídica del estado.
48 horas acumuladas en cursos de Derecho Procesal Civil, Derecho Laboral, Derecho Procesal Penal o afines a las
Profesional Asistente Coordinador Departamento Director
Análisis, organización de información, razonamiento lógico, comunicación oral.
8. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE
Órgano: GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE (CÓDIGO - 0914)
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENTE/A DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 16
Analizar y validar la información sobre el manejo y Gestión Integrada de los Recursos Hidrográficos en el ámbito de la
Región Huancavelica, en el marco de la ley de Recursos Hídricos para facilitar la planificación e implementación de las
Consejos de Cuencas.
1. Analizar y validar la información sobre el manejo y Gestión Integrada de los Recursos Hidrográficos en el ámbito de
la Región Huancavelica, en el marco de la ley de Recursos Hídricos para facilitar la planificación e implementación de
las Consejos de Cuencas.
2. Emitir Opinión Técnica en coordinación con el Gerente de Recursos Naturales y Gestión Ambiental, a las Secretarias
Técnicas de los Consejos de Cuenca para la aprobación de los instrumentos de gestión y la elaboración del Plan de
3. Convocar a las sesiones programadas por los Consejos de Cuencas a los miembros integrantes del ámbito de la Región
Huancavelica, en coordinación con las Secretarias Técnicas para su participación activa en el desarrollo de las agendas
4. Participar en las reuniones, grupos de trabajo y comisiones que se constituyen en los Consejos de Cuencas, a fin de
contribuir con los asuntos relacionados a la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos en el ámbito de la Región
5. Realizar la sensibilización a los diferentes actores que intervienen en la Gestión de los Recursos Hídricos dentro del
ámbito de la Región Huancavelica en coordinación con los Consejos de Cuencas para su fortalecimiento y desarrollo
6. Otras funciones asignadas por el Jefe(a) inmediato, relacionado a la misión del puesto.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico, Dirección Regional Agraria Huancavelica, Dirección Regional de Yacu Tarpuy
MINAGRI, MINAM, ANA, ALAs, CONSEJOS DE CUENCA, OTROS.
INGENIERO FORESTAL O AMBIENTAL O LICENCIADO profesional?
EN FISICA O AFINES POR LA FORMACION
Gestión y Manejo de Cuencas Hidrográficas, Política y Estrategia Nacional de Recursos Hídricos
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 17
90 horas acumuladas en cursos de Manejo de Cuencas Hidrográficas o Gestión Integrada de Recursos Hídricos o afines
Practicante Auxiliar o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o
Análisis, organización de la información, síntesis, comunicación oral, orden, orientación a resultados y mejora continua,
Duración de Contrato: TRES MESES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la institución
y disponibilidad presupuestal).
Remuneración Mensual: S/ 2.500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
9. PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE TÉCNICO
Nombre del Puesto: ASISTENTE TÉCNICO (CÓDIGO - 0240)
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 18
Apoyar en la generación de información sobre el manejo y Gestión Integrada de los Recursos Hidrográficos en el ámbito
de la Región Huancavelica, en el marco de la ley de Recursos Hídricos para facilitar la planificación e implementación de
los Consejos de Cuencas
1. Apoyar en la generación de información a las secretarias técnicas de los consejos de cuencas sobre el manejo y la
gestión de los Recursos Hídricos dentro del ámbito de la Región Huancavelica, para la elaboración de los instrumentos
técnicos y el Plan de Gestión de Recursos Hídricos.
2. Apoyar en la convocatoria en coordinación con los consejos de cuencas a todos los miembros integrantes del ámbito
de la región Huancavelica, para las sesiones programadas.
3. Brindar apoyo en la sensibilización de los diferentes actores que intervienen en la Gestión de los Recursos Hídricos
dentro del ámbito de la Región Huancavelica en coordinación con los Consejos de Cuencas para su fortalecimiento y
desarrollo articulado.
4. Apoyar en la Opinión Técnica en coordinación con las Secretarias Técnicas de los Consejos de Cuenca a fin de aprobar
los instrumentos de gestión de Recursos Hídricos.
5. Otras funciones asignadas por el Jefe(a) inmediato, relacionado a la misión del puesto.
Equipo Técnico de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental.
consejos de cuenca y otras entidades para la ejecución de sus funciones.
INGENIERÍA AMBIENTAL O FORESTAL O QUÍMICO
60 horas acumuladas en cursos de Gestión Ambiental o afines a las funciones
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 19
Remuneración Mensual: S/ 2.300.00 (Dos Mil Trescientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
10. PERFIL DE PUESTO DE INGENIERO ZOOTECNISTA
Unidad Orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y ÁREAS PROTEGIDAS
Nombre del Puesto: INGENIERO ZOOTECNISTA – (CÓDIGO - 3316)
Dependencia Jerárquica Lineal: SUB GERENTE/A DE RECURSOS NATURALES Y ÁREAS PROTEGIDAS
Promover e impulsar la implementación de la Estrategia y Plan de Acción Regional de Diversidad Biológica para contribuir
al incremento del nivel de conocimiento sobre el estado de la biodiversidad para el desarrollo de la región.
1. Socializar la propuesta de la Estrategia y Plan de Acción Regional de la Diversidad Biológica (EPARDB), para la
implementación conjunta, a los funcionarios de gobierno regional, gobiernos locales e instituciones involucradas.
2. Fortalecer capacidades en los lineamientos y criterios para elaborar la lista de ecosistemas frágiles y manejo integral
sostenible de los ecosistemas, para profesionales del Gobierno Regional, Gobierno locales y otros.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 20
3. Conformar base de datos de las intervenciones en temas de recuperación de ecosistemas (forestaciones,
recuperación de praderas alto andinas y construcción de Qochas en los últimos años en la región Huancavelica.
4. Conformación de base de datos de identificación de especies endémicas en fauna y flora de la Región Huancavelica.
Direcciones Regionales, Gerencia Regional de Recurso Naturales, Sub Gerencia de Gestión Ambiental.
Gobierno Nacional, Regional y Locales, MINAM, MINAGRI.
INGENIERÍA ZOOTECNIA, FORESTAL O AMBIENTAL
Conocimiento de la Estrategia Nacional de Diversidad Biológica y la elaboración de su Plan de Acción (EPANDB), Ley
sobre la Conservación y aprovechamiento Sostenible de la Diversidad Biológica
90 horas acumuladas en cursos de Biodiversidad y Conservación, Derecho Forestal Peruano, Sistema de Información
Geográfica o afines a las funciones.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 21
Adaptabilidad, Organización de Información, Planificación, Dinamismo, Responsabilidad, Liderazgo, Trabajo en Equipo,
Remuneración Mensual: S/ 2.500.00 (Dos Mil Quinientos 00/100 soles), incluidos los descuentos y
11. PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE EN GESTIÓN DE ÁREAS DE CONSERVACIÓN REGIONAL
Nombre del Puesto: ASISTENTE EN GESTIÓN DE ÁREAS DE CONSERVACIÓN REGIONAL –
(CÓDIGO - 0164)
Apoyar en la formulación, coordinación y gestión para la aprobación del expediente del área de conservación regional
(ACR) "BOSQUE NUBLADO AMARU" para promover la conservación de la biodiversidad
1. Consolidar la información cartográfica de consultas de derecho de las diferentes instituciones de la propuesta de ACR
Bosque Nublado Amaru.
2. Realizar la convocatoria para los talleres de uso - derecho y consulta previa a los actores involucrados en creación del
ACR Bosque Nublado Amaru.
3. Socialización de la pre-zonificación para su aprobación de los involucrados del ACR bosque nublado amaru.
4. consolidar y sistematizar información para la descripción sobre la importancia del ACR respecto a la segunda etapa
del expediente de creación del ACR Bosque Nublado Amaru.
5. Realizar coordinaciones con los actores involucrados, autoridades e instituciones concerniente al proceso de creación
del ACR Bosque Nublado Amaru.
6. Realizar el seguimiento de los documentos relacionados al ACR bosque nublado amaru con la finalidad de lograr
mayores niveles de eficiencia en la Gestión.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 22
7. Elaboración de actas de consentimiento sobre la zonificación del ACR.
8. Apoyar en la etapa de preparación de la zonificación forestal, para promover el uso adecuado y sostenible de las
tierras forestales de la Región.
9. Otras funciones asignadas por el Jefe(a) inmediato, relacionado a la misión del puesto.
Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental - Sub Gerencia de Gestión Ambiental
conocimiento del marco normativo de Ley de Áreas de Conservación
60 horas acumuladas en cursos de Proceso de Zonificación Forestal, Gestión Ambiental, Educación Ambiental o afines
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 23
Liderazgo, trabajo bajo presión, trabajo en equipo y compromiso
Remuneración Mensual: S/ 2.000.00 (Dos Mil con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios
12. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
Órgano: GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN – (CÓDIGO - 0952)
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENTE/A REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
Elabora y ejecutar los Proyectos de Inversión Pública en el marco de los principios, normas y métodos del Sistema Nacional
de Inversión Pública, asignadas a la Gerencia Regional de Desarrollo Social a fin de optimizar el uso de los recursos públicos
1. Elaborar el expediente técnico o documento equivalente de los proyectos de inversión, sujetándose a la concepción
técnica, económica el dimensionamiento en la ficha técnica o estudio de pre inversión según corresponda.
2. elaborar el expediente técnico o documento equivalente para las inversiones de optimización de ampliación marginal
de reposición y de rehabilitación teniendo en cuenta la información registrada en el banco de inversiones.
3. Ejecutar física y financieramente las inversiones con la finalidad de orientar el uso de los recursos públicos destinados.
4. registrar y mantener actualizada la información de la ejecución de inversiones en el banco de inversiones durante la
5. Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, no
contemplen intervenciones que constituyan proyectos de inversión durante la ejecución física.
6. Realizar seguimiento de las inversiones y efectuar el registro correspondiente en el banco de inversiones.
7. Remitir información sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demás órganos del sistema nacional de
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 24
8. Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos
y estratégicos de la Gerencia Regional de Desarrollo Social, así como sistema integrado de gestión, según las políticas
y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de la Gerencia.
Todas las Unidades Orgánicas adscritas a la Gerencia Regional de Desarrollo Social
Gobiernos Locales (Municipalidades), Organismos Descentralizados y Empresas de Servicios Públicos y Privados.
CIENCIAS SOCIALES O CIENCIAS HUMANAS
Conocimiento en Formulación y evaluación de proyectos sociales, normas y reglamentos del sistema nacional de
inversión púbica y de INVIERTE.PE.
90 horas acumuladas en Curso de Proyectos de Inversión Pública o Gestión de Proyectos sociales o afines a las
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 25
Orientación a resultados, Comunicación efectiva, Trabajo en equipo, liderazgo, Planificación y Organización,
Pensamiento Lógico, Búsqueda de Información.
Remuneración Mensual: S/ 3.000.00 (Tres Mil con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Publicación y difusión de la convocatoria Del miércoles 14 de Oficina de Gestión de
01 en el Sistema Nacional de Empleo SNE- Agosto al martes 27 Recurso Humanos
MTPE y en la página web Institucional del de agosto del 2019.
02 documentado: incluyendo los Anexos de Miércoles 28 de Oficina de Gestión de
declaración jurada (01, 02, 03, 04, 05, 06, Agosto del 2019. Recursos Humanos
07 y 08) en la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos - 3° Piso. (Jr. Torre
Tagle Nº 336) en el horario de 8:00 a.m. a
Publicación de la relación de los Comisión Permanente de
03 postulantes convocados a: Evaluación Miércoles 28 de Selección de Personal bajo
técnica. Agosto del 2019. el RLE. “CAS”
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 26
Ejecución de: Comisión Permanente de
04 Evaluación técnica (Evaluación Escrita) Lunes 02 de setiembre Selección de Personal bajo
del 2019. el RLE. “CAS
Calificación de evaluación técnica
(eliminatorio). Comisión Permanente de
05 Revisión de cumplimiento de requisitos y Martes 03 de Selección de Personal bajo
evaluación curricular (eliminatorio) setiembre del 2019. el RLE. “CAS
Solo se ejecutara la evaluación curricular
de aquellos candidatos que obtengan la
puntuación mínima aprobatoria en la
Publicación de: Comisión Permanente de
06 1. Resultado de evaluación técnica Martes 03 de Selección de Personal bajo
(evaluación Escrita). setiembre del 2019. el RLE. “CAS
2. Evaluación curricular.
3. Publicación de Rol de entrevista
07 Presentación de recurso de Miércoles 04 de Comisión Permanente de
reconsideración (solicitud dirigido a la setiembre del 2019 Selección de Personal bajo
comisión permanente de selección de el RLE. “CAS
personal –CAS) (DE 8:00 A 10:00 horas)
Evaluación y publicación de recurso de Miércoles 04 de Comisión Permanente de
08 reconsideración (de 10:30 A 13:00 horas) setiembre del 2019 Selección de Personal bajo
el RLE. “CAS
Miércoles 04 de Comisión Permanente de
09 Ejecución de entrevista personales setiembre del 2019 Selección de Personal bajo
10 Publicación de resultados finales setiembre del 2019. Selección de Personal bajo
Suscripción de contrato e inicio de Jueves 05 de Área de Escalafón
11 actividades. setiembre del 2019.
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer oportunamente
a través del Portal web del Gobierno Regional de Huancavelica, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa
de evaluación que corresponda.
IV. PROCEDIMIENTO DE SELECION Y EJECUCION DEL PERSONAL
El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas lo detallo a
Nª ETAPAS/ACTIVIDADES CARACTER PUNTAJE MINIMO PUNTAJE DESCRIPCION
APROBATORIO MAXIMO
1 Presentación de currículo No tiene puntaje No tiene Presentación de la hoja de vida
vitae documentada. Obligatorio puntaje documentada en la Oficina de
Gestión de Recurso Humanos/CAS -
3° piso. (Jr. Torre Tagle Nº 336).
Evaluación mediante prueba
2 Evaluación Técnica Eliminatoria 20.00 30.00 escrita, según lo establecido en el
perfil de puesto, características del
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 27
puesto y conocimientos de la
Evaluación de currículo Eliminatoria Calificación de la documentación
3 vitae documentado 25.00 30.00 sustentatoria de los postulantes
que aprobaron la Evaluación
Evaluación de la presentación,
4 Entrevista Personal Eliminatoria 25.00 40.00 trabajo en equipo, conocimiento
institucional, conocimiento
temático y capacidad analítica del
candidato a cargo del comité.
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 70 puntos – Puntaje Máximo: 100 puntos.
El cuadro de méritos se elaborara con los puntajes obtenidos por los participantes que hayan aprobado todas las etapas del
proceso de selección: Presentación de currículo vitae documentada, evaluación técnica, Evaluación de currículo vitae
documentado y entrevista personal.
4.1. DESARROLLO DE ETAPAS
Los postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados para
participar en el presente proceso de selección y en cumplimiento con el perfil de puestos
señalados en el título II.
4.1.1. Presentación de currículo vitae documentado.
La hoja de vida documentado, será presentada de manera obligatoria en un folder manila
y en sobre cerrado, que contenga el currículo vitae, la documentación sustentatoria y las
declaraciones juradas requeridas, se consignará el siguiente rótulo:
Atte.: OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° _____-2019/GOB-REG-HVCA/ CPSP-CAS.
ORGANO/UNIDAD ORGANICA:…………………………………………………………….
PUESTO:………………………………………………… ITEM……………………………………….
DNI:………………………………………………………………
Los postulantes presentaran la documentación sustentatoria de manera obligatoria en el
a) Anexo Nº 01: Ficha Resumen Curricular (CV. documentado)
b) Anexo Nº 02: Declaración Jurada de Habilitación
c) Anexo Nº 03: Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
d) Anexo Nº 04: Declaración Jurada de Antecedentes policiales y Judiciales.
e) Anexo Nº 05: Declaración Jurada para el Otorgamiento de Bonificaciones.
f) Anexo Nº 06: Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional.
g) Anexo Nº 07: Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos -
h) Anexo Nº 08: Declaración Jurada de Nepotismo (D.S N° 034-2005-PCM).
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 28
Toda documentación deberá tener folio y rubrica con huella digital en cada una de sus
Un folio corresponde a cada documento presentado, los documentos que tengan códigos
de registro o similares en la parte posterior deben estar fotocopiados en ambas caras.
No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación
de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los
términos “bis” o “tris”.
El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:
En el caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados
previamente, así como no foliar o firmar la documentación, será declarado NO APTO.
Asimismo, los documentos foliados con lápiz o rectificados, será considerado NO APTO.
También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el
número de Proceso CAS a la que se presente.
4.1.2. EVALUACIÓN TÉCNICA.
Ejecución: Tiene como objetivo evaluar mediante prueba escrita lo establecido en el perfil
de puesto: conocimientos para el puesto y/o características del puesto y/o conocimientos
Criterios de calificación: El candidato será considerado “Aprobado” siempre que obtenga
una puntuación entre veinte (20.00) y treinta (30.00) puntos. La calificación se realizará a
dos (02) puntos, de 15 preguntas.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 29
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO APROBATORIO
Evaluación técnica 20.00 30.00
Nota: solo pasaran a la siguiente etapa de Evaluación Curricular los postulantes que
obtengan el puntaje mínimo de 20 puntos.
4.1.3. EVALUACIÓN CURRICULAR.
Ejecución: solo se revisará los currículos documentados de los candidatos que aprueben la
Evaluación Técnica y se evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos, de acuerdo a la
documentación sustentatoria presentada, según lo declarado por el participante en el
ANEXO N° 01 “Ficha de resumen curricular”.
El postulante de manera obligatoria colocara separadores visibles en su currículo vitae,
respecto de la a) Formación académica, b) Cursos y/o Programas de Especialización y c)
 Para los puestos de choferes, personal de limpieza y vigilantes, deberá acreditarse
con copias simples de Certificado de Secundaria Completa.
 Para los puestos de profesionales y técnicos, deberán de acreditar con copia del
Grado Académico de Bachiller, copia del Diploma de Título Profesional, Título
Profesional de Técnico (de Institutos Superiores) o Título Profesional de Técnico
Básico (CEPROS), (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de Puesto).
b) Cursos y/o Programas de Especialización:
Deberá acreditarse con copia simple de certificados y/o constancias correspondientes,
con una antigüedad no mayor a 5 años.
 Cada curso deberá tener una duración mínima de doce (12) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el perfil de puesto, ello incluye
cualquier modalidad de capacitación: Curso, Taller, Seminario, Conferencia, entre
otros. No se debe adjuntar documentos de capacitación que tengan menos de 12
horas lectivas de duración.
 En el caso de los Programas de especialización y/o Diplomados deberán tener una
duración mínima de noventa (90) horas; y si son organizados por un ente rector, se
podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas y la fecha de emisión, los
mismos que deben estar resaltados, con resaltador visible.
Conocimientos de Ofimática e Idioma y/o dialectos con nivel de conocimiento básico,
intermedio y/o avanzado no necesitan ser sustentados con documentación, toda vez
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 30
que su validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de selección
o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con ellos.
Deberá ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Contratos Laborales,
Adendas, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, Resolución de Designación
y/o encargatura, Órdenes de Servicio, documentos que deberán indicar el inicio, así
como la finalización de la prestación laboral.
El tiempo o record de experiencia laboral para los puestos de Profesionales y Técnicos
se contabilizará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo
cual, EL POSTULANTE DE MANERA OBLIGATORIA DEBERÁ PRESENTAR COPIA DE SU
CONSTANCIA DE EGRESADO, caso contrario se contabilizará desde la fecha de emisión
del documento de la formación académica que requiera el perfil (Diploma de Bachiller,
Diploma de Título Profesional, etc.).
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas Pre Profesionales u otras
modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales realizadas con
posterioridad a la expedición de su Constancia de Egresado.
A. CRITERIO DE CALIFICACIÓN PARA LOS CASOS EN LOS CUALES EL PUESTO CONVOCADO
REQUIERE DE CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN.
Formación académica PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL
Supera el requisito mínimo del 12 PUNTOS
servicio al que postula. 12 PUNTOS
Cumple con requisito mínimo 10 PUNTOS
del servicio al que postula.
Supera el requisito mínimo del 14 PUNTOS
servicio al que postula en un
50%. 14 PUNTOS
Cumple con requisito mínimo 12 PUNTOS
cursos y/o programas de
Supera el requisito mínimo del 04 PUNTOS
servicio al que postula en un 04 PUNTOS
Cumple con requisito mínimo 03 PUNTOS
B. CRITERIO DE CALIFICACIÓN PARA LOS CASOS EN LOS CUALES EL PUESTO CONVOCADO NO
REQUIERA LOS CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 31
Supera el requisito mínimo del
servicio al que postula en un 18 PUNTOS
50%. 18 PUNTOS
Cumple con requisito mínimo 15 PUNTOS
 Publicación: La publicación incluirá resultados de la evaluación técnica y curricular. Los
candidatos aprobados en ambas etapas serán convocados a la etapa de entrevista
a) Se considerará solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la
“guía metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas;
aplicables a regímenes distintos a la ley Nª 30357, Ley del servicio Civil, aprobado
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 313-2017-SERVIR/PE” que señala:
“(…) en ningún caso, se consideraran las practicas pre-profesionales u otras
modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
b) Según el T.U.O. de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los
mismos en copia simple.
c) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán ser
registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido
legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos
por SUNEDU.
d) Los participantes no pueden presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o
e) Se devolverá los currículos documentados a los participantes que no hayan
resultado ganadores, quienes podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los
07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. Caso contrario
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 32
Evaluación curricular 25.00 30.00
4.1.4. ENTREVISTA PERSONAL:
 Ejecución: la entrevista personal estará a cargo del comité de selección quienes
evaluaran, la presentación, trabajo en equipo, conocimiento institucional,
conocimiento temático y capacidad analítica del candidato y otros criterios
relacionados con el perfil al cual postula.
 Criterio de calificación:
Los candidatos entrevistados deberán tener como puntuación mínima de veinticinco
(25.00) puntos y máxima de cuarenta (40.00) Puntos para ser considerados en el
cuadro de mérito en la etapa de resultado Final.
ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
Presentación DE 01 A 06
Trabajo en Equipo DE 01 A 06
Conocimiento Institucional DE 01 A 08 25 40
Conocimiento Temático DE 01 A 10
Capacidad Analítica DE 01 A 10
 Publicación: el puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de mérito
en la etapa de resultados finales.
a) Los candidatos serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas.
b) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección que haya
obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como “GANADOR” de la
c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 70.00 puntos según cuadro
de méritos y no resulta ganadores, serán considerados como elegibles.
d) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la
información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de
méritos para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente elegible según orden de mérito o declarar desierto la plaza
Entrevista Personal 25.00 40.00
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 33
4.1.5. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO.
El candidato declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la
suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar de manera
obligatoria ante el área de escalafón, dentro de los 05 días hábiles posteriores a los
resultados finales, lo siguiente:
 Presentar copia fedatada y/o legalizada de los documentos que sustenten el
Currículo Vitae, tales como: Grados o Títulos Académicos, Certificados de Estudios,
Certificados y/o Constancias de Trabajo, y otros documentos que servirán para
acreditar el cumplimiento del perfil.
 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar
Carta de Renuncia o Licencia sin Goce de la entidad de origen o resolución de vínculo
contractual y solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad de
origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos
Humanos del MEF.
V. BONIFICACIONES ADICIONALES.
a) Bonificación por Discapacidad.
Conforme al artículo 48° y a la séptima Disposición complementaria Final de la Ley N° 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya
participado en el proceso de selección, llegando hasta la evaluación de la entrevista
personal (puntaje final), y siempre que el participante lo haya adjuntado en su Hoja de Vida
documentada la Certificación expedida por CONADIS, que tiene derecho a una bonificación
del 15% en el puntaje total,
Discapacidad = (+15% sobre el Puntaje Total).
b) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las fuerzas que hayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de acuartelado que participen en un
proceso de selección, llegando hasta la evaluación de la entrevista Personal, que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, y siempre que el
participante lo haya adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición,
tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+10% sobre el Puntaje Total).
VI. CUADRO DE MÉRITO.
1. Elaboración del cuadro de méritos
El cuadro de méritos es elaborado solo con aquellos participantes que hayan aprobado
todas las etapas del proceso de selección: presentación de currículo vitae documentada,
evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 34
PUNTAJE POR ETAPAS PUNTAJE BONIFICACIONES PUNTAJE
Evaluación Evaluación Entrevista = Puntaje NO CORRESPONDE Puntaje Final
Técnica + Curricular + Personal Total
Evaluación + Evaluación + Entrevista = Puntaje + Bonificación a la Puntaje
Técnica Curricular Personal Total persona con = Final
discapacidad (+15)
Bonificación al Puntaje
Evaluación + Evaluación + Entrevista = Puntaje + personal = Final
Técnica Curricular Personal Total licenciado de las
bonificación a la
Evaluación + Evaluación + Entrevista =Puntaje + persona con Puntaje
Técnica Curricular Personal Total discapacidad y al = Final
licenciado de las
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda.
VII. PRECISIONES IMPORTANTES.
Los participantes deberán considerar lo siguiente:
a) Cualquier controversia o interpretación distinta a las bases que se susciten o se requiera
aclarar durante el proceso de selección, será resuelto por el órgano colegiado - Comité de
El Curriculum Vitae de los participantes que cuestionan las actuaciones del Comité de
Selección no será devuelto al participante, debiendo permanecer bajo custodia del órgano
colegiado, a fin de proceder a su revisión en el momento pertinente.
b) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
responsabilidad del postulante o participante el seguimiento permanente del proceso en
el portal institucional del Gobierno Regional de Huancavelica.
c) En caso se detecte suplantación de identidad o plagio durante la evaluación escrita, el
participante será separado del proceso de selección, adoptándose las acciones
administrativas que correspondan, quien además no podrá participar en los siguientes
procesos de selección que convoque el GRH, durante el presente ejercicio fiscal.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 35
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos exigidos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtenga el puntaje mínimo establecido para cada etapa del proceso.
1.2. Cancelación del proceso de selección Administración
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección, previa comunicación del área usuaria.
b) Por restricciones presupuestarias.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
d) Cuando se presente algún reclamo o impugnación por algún ítem del presente
proceso, esto suspende solo el ítem, más no el proceso, el cual continuará hasta su
culminación. La solicitud de impugnación del proceso de convocatoria CAS, deberá
señalar el ítem al cual está dirigido.
IX. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
a) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b) Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,
expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes.
c) Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición
de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco
del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 36
Documento de Identidad:……………………………………………………………………………………………….……………………
Teléfonos (*): ……………………………………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico (*): ………………………………………………………………………………………………..…………………...
(*) Consigne correctamente su número telefónico y dirección electrónica, pues en el caso de requerirse, la
entidad utilizará tales medios para la respectiva comunicación.
II. FORMACIÓN ACADEMICA:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (fotocopia simple).
Título o Grado Nombre de Profesión o FECHA DE EXPEDICION CIUDAD/PAIS Nº FOLIOS
la Institución Especialidad DEL TITULO (*)
TITULO PROFESIONAL O
BACHILLER / EGRESADO
(computación, idiomas
ESTUDIOS (Solo llenar si el perfil de puesto lo requiere).
(primarios/Secundarias)
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite su formación académica.
III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO:
Se valorará: diplomados y especializaciones mayores a 90 horas, y si son organizados por un ente rector, se
podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas, así como cursos y/o capacitaciones mayores a 12 horas
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 37
Nº Nombre del curso y/o Nombre de Año que realizó Horas Ciudad / Nº
estudios de la el curso, lectivas país Folio
especialización y/o Institución diplomado o de (*)
diplomado especialización duración
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite sus cursos y/o capacitaciones
1) EXPERIENCIA GENERAL.
Nombre de la Entidad Cargo Fecha de Fecha de Tiempo en el
Nº o Empresa desempeñado Inicio culminación cargo Nº FOLIO
(mes/año) (mes/año) (*)
Actividades o funciones realizadas
TIEMPO TOTAL DE EXPERIENCIA LABORAL GENERAL : (XX Años / XX
En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo cronológico de mayor
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite la experiencia laboral general.
2) EXPERIENCIA ESPECÍFICA.
a) Experiencia específica en la función o la materia en sector público o privado.
Administración Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 38
TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (XX AÑOS / XX
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite la experiencia laboral específica
b) Experiencia en el sector público (en base a la experiencia requerida para el puesto Administración
señalada en la parte A):
TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN EL SECTOR PUBLICO XX AÑOS / XX
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 39
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite la experiencia laboral específica en el sector
Declaro bajo juramento, que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso sea necesario, autorizo al Gobierno
Regional de Huancavelica efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo
establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo
33° del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo Nº 004-2019-JUS, Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados
originales, según sean requeridos.
Huancavelica:……………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………. Huella Digital
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 40
DECLARACIÓN JURADA DE HABILITACIÓN
Yo, ……………………………………………………………………………………, identificado (a) con DNI N° ……….……, con domicilio en
………………………… mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N°………………….; cuya
denominación es ……………………….; convocado por el Gobierno Regional de Huancavelica.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.
 CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY POSTULANDO.
 NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO.1
 NO ESTAR IMPOSIBILITADO NI INHABILITADO LEGAL, ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 49 del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
Huancavelica del día …………. del mes de ……………….de.20…..
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………
1 Sentencia firme.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 41
………………………… …………………………………………………………………………….
Que DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada
el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales
antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales, según sean
Huancavelica del día …………. del mes de ……………….de.20……
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 42
DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES POLICIALES Y JUDICIALES
No registrar antecedentes policiales y judiciales, a nivel nacional. Asimismo, tomo conocimiento que en caso de resultar
falsa la información que proporciono, autorizo al Gobierno Regional de Huancavelica efectuar la comprobación de la
veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la
Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 43
Yo:……………………………………………………………………………………………………………………………… Identificado (a) con Documento
Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………………………. A efectos de cumplir con los requisitos de
elegibilidad para desempeñarme
como……………………………………………………….en…………………………………………………………………………………….; Manifiesto con
carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 44
Por la presente, yo:……………………………………………………………………………………………………………
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 45
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o
no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con
calidad de cosa juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso
judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten
la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 46
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO (D.S N° 034-2005-PCM)
DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener conocimiento que en el Gobierno Regional de Huancavelica se encuentran
laborando mis parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión
de hecho o convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa
o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N° 30294 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-PCM
y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO
DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
 NO ( ) tengo pariente (s) o cónyuge que preste(n) servicios en el Gobierno Regional de Huancavelica.
 SI ( ) tengo pariente(s), cónyuge o conviviente que preste(n) servicios en el Gobierno Regional de Huancavelica,
cuyos datos señalo a continuación:
Parientes: Cuarto grado de Órgano / Unidad Apellidos Nombres
consanguinidad, segundo de
afinidad, por razón de matrimonio,
unión de hecho o convivencia
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131 47
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