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Timestamp: 2017-06-28 20:28:14+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE CONFITERÍA, PASTELERÍA Y BOLLERÍA DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA. by Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantino - issuu
PÁGINA 10VIERNES 25DEENEROcedido a cursar la baja cautelar según establecen los Arts. 231.d) y
212.1.a) del R.D. Legislativo 1/94, de 20 de junio (BOE del 29 - TR.LGSS.)
y el Art. 47.1.a) del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto (BOE del 8)
en relación con el Art. 24.3.a) de la misma Ley, según su redacción
dada por la Ley 62/2003, de 30 de Diciembre (BOE del 31).
Según lo dispuesto en el número 4 del Art. 37 del Reglamento General sobre procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas
de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 928/98, de 14 de Mayo
(BOE n.º 132 de 3 de junio), dispone de 15 días a partir de la fecha de
recepción de la presente comunicación para formular, por escrito, ante
la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal las alegaciones que estime oportunas, documentalmente acreditadas. Transcurrido dicho plazo, se dictará la Resolución correspondiente.
Salamanca a 15 de enero de 2008.–Firma delegada por la Directora
Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal. El Subdirector de
Prestaciones, Mauricio Sancho Martín.
Ignorándose el domicilio actual de D./D.ª YASMINA DE COSTER
ROYAN, con D.N.I. N.º 40.536.750 y resultando desconocido o ausente
en el que facilitó en su momento (Gardenia, 13, 2.º A; 37003 - Salamanca)
por el presente Edicto se le notifica de conformidad con lo establecido
en el Art. 59.4 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común que ha sido
tramitada la propuesta de suspensión durante un mes de prestaciones
por desempleo por no acudir a citación de la Oficina de Empleo y se
ha procedido a cursar la baja cautelar según establecen los Arts. 231.d)
y 212.1.a) del R.D. Legislativo 1/94, de 20 de junio (BOE del 29 TR.LGSS.) y el Art. 47.1.a) del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto
(BOE del 8) en relación con el Art. 24.3.a) de la misma Ley, según su
redacción dada por la Ley 62/2003, de 30 de Diciembre (BOE del 31).
Ignorándose el domicilio actual de D./D.ª IBAN ESCUDERO BERMÚDEZ,
con D.N.I. N.º 70.891.176 y resultando desconocido o ausente en el que
facilitó en su momento (Villanueva de la Serena, 21, 2.º A; 37007 - Salamanca) por el presente Edicto se le notifica de conformidad con lo establecido en el Art. 59.4 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las
que ha sido tramitada la propuesta de suspensión durante un mes de prestaciones por desempleo por no acudir a citación de la Oficina de Empleo y se ha procedido a cursar la baja cautelar según establecen los Arts.
231.d) y 212.1.a) del R.D. Legislativo 1/94, de 20 de junio (BOE del 29 TR.LGSS.) y el Art. 47.1.a) del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto (BOE
del 8) en relación con el Art. 24.3.a) de la misma Ley, según su redacción dada por la Ley 62/2003, de 30 de Diciembre (BOE del 31).
* * *DE2008 •NÚM.17B.O.P.DESALAMANCAEdicto de notificación.
Ignorándose el domicilio actual de D./D.ª JON STUART NELSON
NELSON, con D.N.I. N.º E-2.860.832 y resultando desconocido o ausente en el que facilitó en su momento (Crespo Rascón, 12, 3,º H; 37002
- Salamanca) por el presente Edicto se le notifica de conformidad con
lo establecido en el Art. 59.4 de la vigente Ley de Régimen Jurídico
Común que ha sido dictada Resolución de Suspensión durante un
mes de prestaciones por desempleo por no acudir a citación de la Oficina de Empleo y se ha procedido a cursar la baja cautelar según establecen los Arts. 231.d) y 212.a) del R.D. Legislativo 1/94, de 20 de
junio (BOE del 29 - TR.LGSS.) Y el Art. 47.1.a) del R.D. Legislativo 5/2000,
de 4 de Agosto (BOE del 8) modificado por el R.D. Ley 5/2002, de 24
de Mayo (BOE del 25) en relación con el Art. 17.1.a) del citado R.D.
Legislativo 5/2000.
Según lo dispuesto en el Art. 71 del Texto Refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral, aprobado por el R.D. Legislativo 2/95, de 7 de
Abril (BOE nº 86 del 11 de Abril), dispone de 30 días contados desde
la publicación de la presente Resolución, para interponer ante este Organismo, la oportuna Reclamación Previa a la vía jurisdiccional.
Ignorándose el domicilio actual de D./D.ª MARICEL IBANESCU con
D.N.I. N.º E - 4.005.399 y resultando desconocido o ausente en el que
facilitó en su momento (P.º de los Robles, 6 izda-4.º C; 37004 - SALAMANCA) por el presente Edicto se le notifica de conformidad con lo establecido en el Art. 59.4 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común que
ha sido tramitada la resolución de suspensión durante tres meses de prestaciones por desempleo y se ha procedido a cursar la baja cautelar
según establecen los Arts. 231.d) y 212.a) del R.D. Legislativo 1/94, de
20 de junio (BOE del 29 - TR.LGSS.) y el Art. 47.1.a) del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto (BOE del 8) modificado por el R.D. Ley 5/2002,
de 24 de Mayo (BOE del 25) en relación con el Art. 17.1.a) del citado
R.D. Legislativo 5/2000.
la Dirección Provincial del INEM las alegaciones que estime oportunas,
documentalmente acreditadas. Transcurrido dicho plazo, se dictará la Resolución correspondiente.
Prestaciones, Mauricio Sancho Martín.ADMINISTRACIONES AUTONÓMICASJUNTA DE CASTILLA Y LEÓNDelegación Territorial de Salamanca
Salamanca, 15 de enero de 2008.
Visto el expediente del. Convenio Colectivo para las actividades de
CONFITERÍA, PASTELERÍA Y BOLLERÍA (Código 3700125) de Salamanca y su provincia que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de
Trabajo el día 9 de enero de 2008 y suscrito con fecha 28 del pasado
mes de diciembre por la Asociación de Empresarios Salmantinos de Pastelería (AESPAS) y la Central Sindical Unión General de Trabajadores (U.G.T.),
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90. 2 y 3 del Real De-B.O.P.DESALAMANCAVIERNES 25DEENEROcreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, ACUERDO
TERCERO.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.DE2008 •NÚM.17PÁGINA 113,00 %: 30% Si el incremento experimentado por el IPC es igual o
superior al 3,00 % e inferior al 4,00 % :20% Si el incremento experimentado
por el IPC es igual o superior al 4 %: 10% Para el año 2009, el Salario Base del año 2008 sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el año 2008, más un porcentaje de dicho
incremento de acuerdo a la siguiente escala:Si el incremento experimentado
por el IPC es inferior al 3,00 %: 30% Si el incremento experimentado
por el IPC es igual o superior al 3,00 % e inferior al 4,00 % :20% Si el
incremento experimentado por el IPC es igual o superior al 4 %: 10%Salamanca, a 15 de enero de 2008.–El Jefe Territorial de Trabajo, Fernando Martín Caballero.En cualquiera de los casos, si el resultado de lo dispuesto en los
párrafos anteriores diese lugar a un incremento inferior a la previsión de
incremento del IPC realizada por el gobierno para cada uno de estos
años, se aplicará este último.CONVENIO COLECTIVO DE CONFITERÍA, PASTELERÍA
Y BOLLERÍA DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA.
AÑOS 2007-2008-2009Estas retribuciones se abonarán a partir del 1º de enero de 2007 y
los empresarios tendrán de plazo dos meses después de la publicación
del presente convenio en el B.O.P. para abonar los efectos retroactivos.CAPITULO I
Artículo 1. AMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL.- Se regirán por el
presente Convenio todas las empresas, cualquiera que fuera su dimensión o naturaleza jurídica, que se dediquen a la elaboración o venta,
o a ambas actividades conjuntamente, de productos de Confitería, Pastelería y Bollería.
Artículo 2. AMBITO TERRITORIAL.- Afecta este convenio a todos los
trabajadores, tanto fijos como eventuales, que presten sus servicios en
las empresas indicadas anteriormente y que tengan el centro de trabajo
en Salamanca o su provincia.
Artículo 3. VIGENCIA.- El presente convenio entrará en vigor a todos
los efectos, sea cual fuere la fecha de su publicación en el B.O.P., el día
01/01/2007, finalizando su vigencia el día 31/12/2009.
Artículo 4. DENUNCIA.- La duración de este convenio será la que
se refleja en el artículo anterior, con prórroga anual de no mediar denuncia
con un mes de antelación, como mínimo, a la terminación de su vigencia.Artículo 9. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- El personal
afectado por este convenio, tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias de treinta días, en cuantía de su salario base más el complemento personal consolidado que le pudiera corresponder, que se
harán efectivas el 15 de julio la primera y el 22 de diciembre la segunda. En el caso de que estos días fuesen festivos, se abonarían el
día laborable último anterior a dicha fecha.
Artículo 10. PARTICIPACION DE BENEFICIOS.- Por el concepto de
participación de beneficios, las empresas abonarán a sus trabajadores
una gratificación equivalente a 30 días de salario base más el complemento personal consolidado que le pudiera corresponder, que se abonará en la primera quincena del mes de marzo.
Artículo 11. PLUS TRANSPORTE.- Las empresas abonarán a todos
los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo un plus
de transporte y desplazamiento mensual, en cuantía de 90 euros para
el 2007, 95 euros para el 2008 y 100 euros para el 2009, que se abonarán en cada una de las doce mensualidades.CAPITULO IVArtículo 12. COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO.- El complemento personal consolidado (antigüedad) que a título individual disfruta algunos trabajadores, no experimentará ningún incremento durante la vigencia del presente convenio.Comisión paritaria y contrataciónCAPITULO IIIArtículo 5. COMISION MIXTA.- Se crea una Comisión Paritaria compuesta por dos miembros de cada una de las partes firmantes, que
tendrá su domicilio en AESPAS, Plaza de San Román, número 7, Salamanca, con las siguientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.Jornada laboral
Artículo 13. JORNADA DE TRABAJO.Personal de producción:b) Interpretación de la totalidad de sus preceptos. Se establece una
comisión mixta que estará compuesta por dos representantes de cada una
de las partes firmantes y tendrá su sede la Plaza de San Román, 7.La jornada de trabajo será la de 40 horas semanales de promedio
con un cómputo anual de 1786 horas para el año 2007, 1776 horas para
el año 2008 y 1766 horas para el año 2009. Los domingos y festivos,
la jornada terminará a las 12 horas.Artículo 6. CONTRATACION. - Los contratos temporales, sea cual
sea su modalidad y duración, existentes a la firma del presente Convenio o concertados durante su vigencia podrán ser transformados en
contratos indefinidos y acogerse, en su caso, a las posibles medidas de
fomento de empleo que en cada momento puedan establecerse.No obstante y a partir de la firma de este Convenio, en aquellas empresas en las que, por motivos de cumplimiento de cualquier normativa,
municipal o de ámbito superior, vigente, no se pueda iniciar la actividad
productiva hasta las 8 horas, la jornada de los domingos y festivos
podrá terminar a las 14 horas.Artículo 7. ASCENSOS.- De la categoría de Dependiente de 2ª se
ascenderá a la categoría de Dependiente de 1ª de la siguiente forma:En este supuesto la empresa deberá justificar a los trabajadores,
o a sus representantes si los hubiere, la causa que impida anticipar a
ésta el inicio de la actividad productiva, abonando a los trabajadores afectados por esta medida y durante los meses de trabajo efectivo en los
que se prolongue la misma, un plus compensatorio consistente en 30
euros mensuales.a).- Por el transcurso de un año de experiencia en la categoría si
el trabajador ha efectuado el aprendizaje.
b).- Por el transcurso de dos años de experiencia en la categoría si
el trabajador no acredita la práctica del aprendizaje.
De la categoría de Ayudante de dependiente se ascenderá a la categoría de Dependiente de 2ª de la siguiente forma:
a).- Por el transcurso de dos años de experiencia en la categoría.
Artículo 8. RETRIBUCIONES.El Salario Base para el año 2007 será el que resulte de incrementar las Tablas Salariales de 2.006 en un 4,25 %. La cuantía del Salario
base, para cada categoría profesional, será la que se establece en el Anexo
I (Tablas Salariales) Para el año 2008, el Salario Base del año 2007 sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el
año 2007, más un porcentaje de dicho incremento de acuerdo a la siguiente escala:Si el incremento experimentado por el IPC es inferior alCuando la jornada sea continuada, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de quince minutos de interrupción en la jornada de
trabajo, computándose diez minutos como de trabajo efectivo. Este tiempo
se disfrutará entre las 4 y las 5 horas de trabajo.
Se establece una jornada semanal de 39 horas, equivalente en cómputo anual a 1766 horas.
La distribución de la jornada semanal se podrá efectuar de lunes a
domingo, con el debido respeto al descanso semanal que se disfrutará
El personal de venta disfrutará de 3 días retribuidos en todos los conceptos por asuntos propios al año.
Artículo 14. VACACIONES.- Las vacaciones serán de veintiséis días
laborables, excepto para los mayores de 60 años, que serán de 27, yPÁGINA 12VIERNES 25DEENEROcuatro domingos cada año, las cuales se disfrutarán en los meses de
Junio a Septiembre, siempre de mutuo acuerdo con la empresa. Las empresas están obligadas a comunicar con dos meses de antelación a sus
trabajadores las fechas concretas de su disfrute.
En caso contrario, se disfrutarán como mínimo 20 días en los meses
anteriormente dichos y 10 días consecutivos en cualquiera de los restantes meses del año.
Si la empresa por causa justificada tuviera que cerrar obligatoriamente,
siempre que no sea menos de 15 días, se deducirán de los 30 días de
vacaciones del mismo año.
Si esto sucediese después de que los trabajadores hubieran disfrutado
sus vacaciones, los días de cierre correrían por cuenta de la Empresa.
Artículo 15. LICENCIAS RETRIBUIDAS.- Todos los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a licencias retribuidas en los
supuestos y con la duración que a continuación se establece:
- 19 días naturales en caso de matrimonio.
- 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos, ampliable a
tres si es necesario efectuar desplazamiento fuera de la provincia.
- 3 días naturales por nacimiento de hijo, ampliables a cinco si hubiera lugar a desplazamiento.
- 2 días naturales por fallecimiento, accidente o enfermedad grave
u hospitalización de parientes hasta segundo grado, y 4 días naturales
si fuere necesario desplazamiento o se tratase de fallecimiento de familiar hasta primer grado o del cónyuge.
- 1 día natural por cambio de domicilio.DE2008 •NÚM.17B.O.P.DESALAMANCAAsimismo, las partes anteriormente citadas fomentarán la jubilación
anticipada a los 64 años, de la forma que establece el Real Decreto 1194/85.
Artículo 19. POLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.- Las empresas suscribirán una póliza de accidentes que garanticen a los trabajadores las siguientes contingencias:
a) En caso de muerte derivada de accidente de trabajo: 19.000
b) En caso de invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo: 22.000 euros.
Para el años 2008 y 2009:
a) En caso de muerte derivada de accidente de trabajo: 21.000
b) En caso de invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo: 25.000 euros.
Artículo 20. COMPLEMENTO DE I.T..- Las empresas complementarán
hasta el 100% del salario real líquido, que el trabajador debiera percibir de estar en activo, siempre que se encuentre en cualquiera de estas
a) Desde el primer día y hasta la fecha del alta médica en caso de
b) Desde el primer día de ingreso en el centro hospitalario hasta el
alta médica y en caso de posterior convalecencia fuera del hospital, hasta
un período máximo de ocho meses desde la fecha de la baja.- Por concurrencia a exámenes de primaria, secundaria, enseñanzas medias y superiores, supuestos en los que se concederá el tiempo
necesario para realizarlos, con un máximo de 3 días consecutivos y 40
horas al año, quedando obligado el trabajador a justificar la concurrencia a los mismos.c) A partir del día 7 y por un período de diez meses en caso de enfermedad común.- Por el tiempo preciso y con justificación del mismo mediante el
Mutua de Accidentes, cuando por razón de enfermedad del propio trabajador, necesite la asistencia a consultorio médico en las horas coincidentes con su jornada laboral.Artículo 21. REGIMEN DISCIPLINARIO.- Las faltas cometidas por
los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por el presente
Acuerdo Marco se clasificarán atendiendo a su importancia en: Leves,
graves y muy graves.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de realización dentro de la jornada de
trabajo.Son faltas leves las de puntualidad, las discusiones violentas con los
compañeros de trabajo, las faltas de aseo y limpieza, el no comunicar
con antelación, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga. Se entiende por falta de puntualidad
el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total
de los retrasos totalizan más de treinta minutos al mes.- Durante el año 2008 1 día retribuido en todos los conceptos por
asuntos propios al año.
A partir del 1 de enero de 2009 3 días retribuidos en todos los conceptos por asuntos propios al año.
Artículo 16. PRENDAS DE TRABAJO.- Las empresas afectadas por
este convenio, proveerán al personal que por su trabajo lo necesiten,
obligatoria y gratuitamente, de las siguientes prendas al año:
A los trabajadores que presten sus servicios en sectores en los que
su actividad precisen la necesidad de buzos, guardapolvos, etc, la Empresa les proporcionará dos unidades al año.
Artículo 17. JUBILACIONES ANTICIPADAS.- Ambas partes fomentarán las jubilaciones anticipadas. A tal fin, las empresas y los trabajadores afectados por el convenio, que tengan una antigüedad mínima
de 20 años y que se jubilen antes de los 65 años, podrán pactar el correspondiente incentivo para el fomento de la misma.
Artículo 18. CONTRATO DE RELEVO.- Las empresas, delegados de
personal y miembros de comité de empresa, se comprometen a fomentar, dentro de las mismas y entre los trabajadores que reúnan los requisitos que exige el Real Decreto 1991/84, las jubilaciones anticipadas.CAPITULO VIII
Faltas, Sanciones y Procedimiento Sancionador1.º Faltas leves:2.º Faltas graves:
Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores, compañeros y subordinados, simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él, ausentarse del trabajo sin licencia o permiso dentro de la jornada laboral, fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes, la
inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, y,
en general, las reincidencias en faltas leves dentro del término de dos
meses y cuantas de características análogas a las enumeradas.
Son faltas muy graves el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa
como a los compañeros de trabajo, los malos tratos de palabra y obra
o la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a
los compañeros de trabajo o subordinados, la violación de secretos de
la empresa, la embriaguez habitual, acoso sexual y la reincidencia en
faltas graves dentro del término de un año.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte
días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido
Amonestación verbal, amonestación escrita o suspensión durante un
día de trabajo y haber.
2.º Faltas graves:B.O.P.DESALAMANCAVIERNES 25DEENEROSuspensión de empleo y haber de dos a cinco días e inhabilitación
por plazo inferior a cuatro años para pasar a la categoría superior.
Pérdida temporal o definitiva de la categoría, suspensión de empleo
y sueldo por más de quince días hasta sesenta, y despido.
Las sanciones que puedan imponerse se entienden sin perjuicio de
pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda
constituir delito o dar cuenta a las autoridades gubernativas si procediese.
Procedimiento sancionador.DE2008 •NÚM.17PÁGINA 13transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos
de autorización de instalaciones de energía eléctrica, el TÍTULO IX de
la Ley 54/1997 de 27 de noviembre del Sector Eléctrico, el Decreto
127/2003 de 30 de octubre de la Junta de Castilla y León, el RD
1.663/2000 de 29 de septiembre, sobre conexión de instalaciones Fotovoltaicas a la Red de Baja Tensión y la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, se somete a información pública la solicitud de autorización administrativa de producción de energía solar fotovoltaica conectada a la
Red de Baja Tensión, cuyas características principales son:
EXPEDIENTE N.º: RI 163331.º Contra las sanciones graves y muy graves que le sean impuestas al trabajador, éste tiene derecho a recurrirlas ante los Juzgados de
lo Social, previa la conciliación obligatoria ante el organismo correspondiente.
2.º Las sanciones por suspensión de empleo y sueldo se impondrán
con reserva del período de cumplimiento de las mismas, y, en el supuesto
de ser recurridas por el trabajador ante los Juzgados de lo Social, no
se cumplirán hasta que éstos dicten sentencia y de acuerdo con los términos de la misma.
DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª.- En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y
demás disposiciones de aplicación, así como en el Acuerdo Marco Estatal para las actividades artesanales de Pastelería, Confitería, Bollería,
Repostería y Platos Cocinados.
DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª.- Los atrasos derivados de la aplicación del presente convenio serán abonados en un periodo máximo de
dos meses a partir de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de la provincia.
ANEXO IA. PETICIONARIO: TOLEDANA DE PINTURAS Y REFORMAS, S.L.
NIF: B-45.547.065 (C/. MAGALLANES, 15, HUECAS, TOLEDO).
B. LUGAR DONDE SE VA A ESTABLECER LA INSTALACIÓN: HORCAJO MEDIANERO.
D. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES: SISTEMA SOLAR FOTOVOLTAICO DE 35 KW, FORMADO POR 168 PANELES DE 214
WP CADA UNO Y 7 INVERSORES DE 5 KW.
E. PRESUPUESTO DE LA INSTALACIÓN: 147.893,83 EUROS
(CIENTO CUARENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y
TRES EUROS, CON OCHENTA Y TRES CÉNTIMOS).
el proyecto de la citada instalación en las oficinas de este Servicio Territorial, sitas en SALAMANCA, Ronda de Sancti Spíritus, 23-29 bajo.
Salamanca a 15 de enero de 2008.–El Jefe del Servicio Territorial,
Julio Rodríguez Soria.
* * *TABLAS SALARIALES y PLUS DE TRANSPORTE
Categoría2007
euros/mesPERSONAL DE PRODUCCIÓN
Aprendiz1.003,91
648,47Personal administrativo
Auxiliar administrativo914,72
839,43Personal subalterno
Limpiador839,43
772,19PERSONAL DE VENTA
Ayudante914,72
772,19PLUS TRANSPORTE
Plus de transporte personal de venta90,00
90,00* * *Delegación Territorial de Salamanca
INFORMACIÓN PÚBLICA DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE INSTALACIÓN DE PRODUCCIÓN DE ENERGÍA
En cumplimiento de la que disponen el TÍTULO VIl del Real Decreto
1955/2000 de 1 de Diciembre, por el que se regulan las actividades deINFORMACIÓN PÚBLICA DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE INSTALACIÓN DE PRODUCCIÓN DE ENERGÍA
1955/2000 de 1 de Diciembre, por el que se regulan las actividades de
EXPEDIENTE N.º: RI 16329
A. PETICIONARIO: GIL-FRAN CONSTRUCCIÓN Y MEDIO AMBIENTE, SL. CIF: B-37.453.842 (C/. PEGASO, 1, BAJO, SANTA
MARTA DE TORMES).
B. LUGAR DONDE SE VA A ESTABLECER LA INSTALACIÓN: SANTA
D. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES: SISTEMA SOLAR FOTOVOLTAICO DE 100 KW, FORMADO POR 480 PANELES DE 220
WP CADA UNO 15 INVERSORES DE 6,65 KW.
E. PRESUPUESTO DE LA INSTALACIÓN: 649.073,84 EUROS (SEISCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL SETENTA Y TRES EUROS
CON OCHENTA Y CUATRO CÉNTIMOS).
Salamanca a 14 de enero de 2008.–El Jefe del Servicio Territorial,
* * *All pages:1234InfoSaveLikeShareDownloadMoreCONVENIO COLECTIVO DE CONFITERÍA, PASTELERÍA Y BOLLERÍA DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA. Published on Oct 21, 2010 CONVENIO COLECTIVO DE CONFITERÍA, PASTELERÍA Y BOLLERÍA DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA. AÑOS 2007-2008-2009confaessalamancaFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

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 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 8

Artículo 14

Artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18
 Real Decreto 
 Real Decreto