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Timestamp: 2016-10-22 12:37:54+00:00

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LEY 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia	LEY 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia Mis Leyes
LEY 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia Estado	:
TÍTULO I. INSTRUMENTOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.
CAPÍTULO II. UNIDAD ADMINISTRATIVA DE IGUALDAD DEL DEPARTAMENTO DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA COMPETENTE EN MATERIA DE TRABAJO.
Artículo 7. Unidad Administrativa de Igualdad.
TÍTULO II. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.
TÍTULO III. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
TÍTULO IV. INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LA POLÍTICA DE EMPLEO.
TÍTULO V. INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LA POLÍTICA PREVENTIVA.
TÍTULO VI. PROMOCIÓN AUTONÓMICA DE LAS MEDIDAS MUNICIPALES DE CONCILIACIÓN.
CAPÍTULO I. LOS BANCOS MUNICIPALES DE TIEMPO.
CAPÍTULO II. LOS PLANES DE PROGRAMACIÓN DEL TIEMPO DE LA CIUDAD.
TÍTULO VII. LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA COMPETENTE EN MATERIA DE TRABAJO.
En la voluntad de terminar con esta situación, encuentran sentido disposiciones como los artículos 9.2, 14, 32.1 y 35.1 de la Constitución española, que prohíben esta discriminación por razón de sexo respecto al derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente, así como el artículo 4 del Estatuto de autonomía de Galicia. De este modo, la Constitución abrió el camino para luchar contra el odioso modelo cultural del patriarcado que concebía a las mujeres como sujetos de segundo orden.
Pero la estructura del mercado laboral ha estado además marcada por otra segregación, esta vez vertical, que implica que los hombres ocupen los trabajos más cualificados, mejor pagados y con mayor significación jerárquica, mayores recursos o salarios más altos y mayor poder de ejecución. Trabajos con un perfil básicamente masculino que hace que la pirámide de trabajo esté ocupada en su base mayoritariamente por mujeres, mientras que la cúspide es fundamentalmente masculina.
Las mujeres no acceden al mercado de trabajo con los mismos recursos y la misma movilidad que los hombres, y ese hecho les impide competir en igualdad de condiciones. Su acceso al empleo se ve muy condicionado por lo que se denominó el impuesto reproductivo que se realiza en el ámbito doméstico. La demanda de ese trabajo no remunerado hacia las mujeres se dirige principalmente desde las personas más vulnerables y necesitadas de atención en las familias, es decir, menores, personas enfermas, personas ancianas, personas afectadas de alguna diversidad funcional y personas sobreocupadas en la producción del mercado de trabajo. La consecuencia es que, incluso cuando las mujeres acceden al trabajo monetario, eso no lleva implícita su desvinculación del trabajo gratuito en el seno del hogar, del que siguen teniendo la máxima responsabilidad.
Se produce aquí un círculo vicioso que se retroalimenta y traduce en mucho más trabajo para las mujeres y que se denominó la doble jornada y la jornada interminable. Dicho en otros términos, el hombre ha dejado de ser el proveedor económico universal de la familia y la mujer ha pasado a ser otra fuente de ingresos para la familia, pero el trabajo doméstico y de cuidados sigue estando mayoritariamente en manos de las mujeres.
La respuesta, en definitiva, no se encuentra sólo en la llamada conciliación de la vida laboral y familiar, pues no se trata solamente de un cambio en los tiempos de trabajo ni del reparto del empleo; la propuesta tiene que ir mucho más allá que un asunto de horas. Es algo más que un recuento de las aportaciones de unos y otras; la doble presencia exige que las estrategias de intervención deban ser múltiples, y el diseño de las políticas ha de contemplar la necesaria coordinación entre la distribución del trabajo remunerado, las necesidades de atención a las personas dependientes y el reparto igualitario de los recursos políticos, económicos y sociales destinados a la población.
A la vista de esta realidad y de la manifiesta existencia de profundas desigualdades en el acceso de las mujeres de Galicia al ámbito del trabajo remunerado, el Gobierno de Galicia, consciente de que la adopción de un derecho neutro y la igualdad absoluta son producto de sociedades meritocráticas, de que la sociedad gallega y los dos sexos que la conforman se caracterizan por sus diferencias, no por sus similitudes, y de que no reconocer esas diferencias y desigualdades supone mantener el sistema preexistente, aboga por la adopción de medidas de acción positiva que posibiliten desactivar los mecanismos de discriminación indirecta y debilitamiento del techo de cristal. Todo ello de cara a la incorporación de las mujeres y hombres de Galicia en el ámbito del empleo en clave de igualdad, lo cual promoverá el crecimiento económico y el desarrollo del tejido productivo y facilitará un cambio estructural que aproximará nuestra sociedad a las expectativas de las sociedades democráticas del siglo XXI.
Con la presente Ley se pretende, en desarrollo de las competencias asumidas por la Xunta de Galicia conforme al Estatuto, dar un paso más adelante. Así la consecución de la inserción laboral en clave de igualdad laboral se convierte en uno de los pilares claves para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ya que este es uno de los ámbitos en donde, hasta ahora, ha sido más visible la desigualdad.
Por todo lo expuesto, el Parlamento de Galicia aprobó y yo, de conformidad con el artículo 13.2º del Estatuto de Galicia y con el artículo 24 de la Ley 1/1983, de 23 de febrero, reguladora de la Xunta y de su presidente, promulgo en nombre del Rey, la Ley del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.
INSTRUMENTOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.
UNIDAD ADMINISTRATIVA DE IGUALDAD DEL DEPARTAMENTO DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA COMPETENTE EN MATERIA DE TRABAJO.
Artículo 7. Unidad Administrativa de Igualdad. La Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo, que tendrá como mínimo la categoría de servicio, estará coordinada con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad. Esta unidad estará dotada de personal funcionario o laboral con experiencia y formación acreditadas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Asesorar en materia de género a cualesquiera órganos del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo y hacerles recomendaciones por propia iniciativa, en especial en cuanto a medidas de fomento de la creación de empresas o contratación de mujeres con especiales dificultades de inserción laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social, en cuanto a la promoción profesional de mujeres a puestos de responsabilidad y en cuanto a estimular la participación de mujeres en profesiones tradicionalmente masculinas, e igualmente la de hombres en profesiones tradicionalmente femeninas.
Impulsar y establecer medidas para la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de trabajo de los organismos dependientes del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo.
Favorecer el uso no sexista del lenguaje, tanto escrito como visual o verbal, en la documentación interna y externa del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo.
Diseñar la formación específica en materia de igualdad dirigida al personal del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo según las funciones de cada puesto de trabajo y revisar los programas de formación dirigidos al citado personal para introducir en los mismos la perspectiva de género, favoreciendo una composición equilibrada de participación de alumnas y alumnos y la adecuación de los horarios y ubicación de los cursos a los derechos de conciliación.
Colaborar en la elaboración de los informes de impacto de género de la normativa emanada del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo, que, de conformidad con la normativa vigente, realizará con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad.
Revisar las actuaciones del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo para valorar su impacto de género, introduciendo, en su caso, las propuestas oportunas.
Recibir las estadísticas oficiales elaboradas por las diferentes unidades del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo, con el objetivo de impulsar su elaboración con datos desglosados por sexo y otras circunstancias relacionadas con el sexo y de realizar estudios a partir de esas estadísticas con la finalidad de mejorar la igualdad de oportunidades entre los sexos.
Proponer las medidas necesarias para garantizar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, tanto público como privado, de Galicia, en especial respecto a la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales.
Asesorar en materia laboral a las empresas para la implantación, aplicación, control y mejora de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y proponer el reglamento en donde se establezcan los baremos para la concesión de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad, así como tramitar los expedientes para su concesión.
Revisar los convenios colectivos desde la perspectiva de género, y en caso de que se detecte una cláusula discriminatoria se comunicará a la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
Organizar, de manera coordinada con la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva, y en coordinación con el departamento competente en materia de igualdad, actividades de formación en igualdad por razón de género dirigidas a empresas, organizaciones empresariales, representaciones unitarias de trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.
Elaborar, en coordinación con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad, guías y manuales de difusión sobre igualdad de oportunidades en el ámbito laboral entre mujeres y hombres.
Prestar el apoyo administrativo necesario para el funcionamiento del Consejo Gallego de Participación de las Mujeres en el Ámbito del Empleo y de las Relaciones Laborales.
Elaborar dictámenes en coordinación con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de la igualdad, por requerimiento judicial si el requerimiento fue dirigido genéricamente al departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo y no a un órgano concreto de la misma.
Vigilar el cumplimiento de la presente Ley y de la totalidad de la normativa de aplicación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Hacer propuestas al departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo para la concesión de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad.
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.
LA MARCA GALLEGA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD.
3. Para obtener la subvención establecida en el apartado 3 del artículo 16º de la presente Ley, se establecerá una puntuación específica con relación al parámetro de la letra d del apartado anterior, que podrá ser superior a la mínima. La puntuación incidirá en la cuantía de la subvención.
LA IGUALDAD EN LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS GALLEGAS.
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LA POLÍTICA DE EMPLEO.
INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LA POLÍTICA PREVENTIVA.
PROMOCIÓN AUTONÓMICA DE LAS MEDIDAS MUNICIPALES DE CONCILIACIÓN.
Artículo 42. Promoción autonómica de las medidas municipales de conciliación. 1. Las medidas adoptadas por los ayuntamientos con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, constituyan o no un plan local de conciliación, serán promovidas por el departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad, en coordinación con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo.
LOS BANCOS MUNICIPALES DE TIEMPO.
Artículo 46. Medidas de apoyo a los bancos municipales de tiempo. El departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad fomentará, en coordinación con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo, la constitución de bancos municipales de tiempo, habilitando las ayudas correspondientes para la gestión, organización y puesta en marcha de los mismos, de acuerdo con el desarrollo reglamentario correspondiente.
LOS PLANES DE PROGRAMACIÓN DEL TIEMPO DE LA CIUDAD.
Artículo 51. Medidas de apoyo a los planes de programación del tiempo de la ciudad. El departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad fomentará, en coordinación con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo, el establecimiento de planes de programación del tiempo de la ciudad, de manera especial si se implican varios municipios, para lo cual se habilitarán las ayudas correspondientes, de acuerdo con el desarrollo reglamentario correspondiente.
LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA COMPETENTE EN MATERIA DE TRABAJO.
Uno. Dos. Tres. Cuatro. Cinco. Seis. Siete. Ocho. Nueve. Diez. Once. Doce. Trece. Catorce. Quince. Dieciséis. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Modificación de la Ley 5/1998, de 18 de diciembre, de cooperativas de Galicia.
Mientras el Parlamento de Galicia no adopte la resolución prevista en el artículo 2, párrafo cuarto, de la presente Ley, el porcentaje del sexo menos representado en el Consello de la Xunta de Galicia no puede ser inferior al 40 %.
Los artículos 22, 23 y 25 de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres.
El párrafo primero del apartado 3 del artículo 55 de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia, sin perjuicio de la conservación de los derechos reconocidos en la legislación vigente cuando se ha solicitado la excedencia por agrupación familiar, y, en particular, del derecho al reingreso, a favor de quienes hayan solicitado o estén aprovechando tal excedencia en la entrada en vigor de la presente Ley.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Habilitación reglamentaria. La Xunta de Galicia dictará cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo reglamentario de la presente Ley, facultándose al departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo y al departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad, en el ámbito de sus respectivas competencias, para dictar cuantas disposiciones sean precisas para su aplicación. Se faculta, en particular, al departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo para elaborar, a través de la correspondiente orden, la lista de las profesiones en las que las mujeres gallegas están subrepresentadas.
Santiago de Compostela, 28 de marzo de 2007.
Disposición adicional segunda (apdos. dos, trece, catorce y quince):
Derogado por Ley 13/2007, de 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia. Disposiciones adicional segunda (apdos. uno, tres, cuatro, cinco, seis, siete, ocho, nueve, diez, once, doce y dieciséis) :
Artículos 7, 42, 46 y 51; Disposición final primera:
Redacción, con efectos a partir del 1 de enero de 2011, según Ley 7/2010, de 15 de octubre, por la que se suprime el organismo autónomo Servicio Gallego de Promoción de la Igualdad del Hombre y la Mujer y se modifican determinados artículos de la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia. Cerrar
LEY 5/2000, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y de Régimen Presupuestario y AdministrativoLEY 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombresLEY 13/2007, de 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de GaliciaLEY 14/2007, de 30 de octubre, por la que se crea y regula el Instituto Gallego de Seguridad y Salud LaboralOrden de 6 de agosto de 2007 por la que se aprueba la convocatoria, de ámbito autonómico, para la concesión de subvenciones públicas mediante contratos programa para la formación de personas trabajadoras ocupadas, en aplicación de la Orden TAS/2783/2004, de 30 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las citadas subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo correspondientes al ejercicio de 2007LEY 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2008Orden de 16 de mayo de 2008 por la que se establecen las bases reguladoras del programa de incentivos para promover la afiliación a la seguridad social de las personas cotitulares o titulares de explotaciones agrarias, y se procede a su convocatoria para el año 2008Orden de 4 de julio de 2008 por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la agrupación profesional de personal subalterno de la Xunta de GaliciaLEY 5/2008, de 23 de mayo, por la que se regula el Consejo Gallego de Relaciones LaboralesDECRETO LEGISLATIVO 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de GaliciaLEY 11/2008, de 3 de diciembre, de pesca de GaliciaLEY 12/2008, de 3 de diciembre, por la que se modifican la Ley 7/1996, de 10 de julio, de desarrollo comarcal, y la Ley 5/2000, de 28 de diciembre, de medidas fiscales y de régimen presupuestario y administrativo, y se racionalizan los instrumentos de gestión comarcal y de desarrollo ruralLEY 13/2008, de 3 de diciembre, de servicios sociales de GaliciaLEY 14/2008, de 3 de diciembre, de turismo de GaliciaLEY 17/2008, de 29 de diciembre, de participación institucional de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de GaliciaOrden de 25 de marzo de 2010 por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas en concurrencia competitiva para la implantación de servicios de gestión, substitución y asesoramiento en las explotaciones agrarias, y se convocan para el año 2010LEY 7/2010, de 15 de octubre, por la que se suprime el organismo autónomo Servicio Gallego de Promoción de la Igualdad del Hombre y la Mujer y se modifican determinados artículos de la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de GaliciaLEY 3/2011, de 30 de junio, de apoyo a la familia y a la convivencia de GaliciaLEY 7/2011, de 27 de octubre, del Turismo de Galicia	Derecho.com
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References: Artículo 7
 artículo 4
 artículo 13
 artículo 24

Artículo 7
 artículo 16

Artículo 42

Artículo 46

Artículo 51
 resolución 
 artículo 2
 artículo 55