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Timestamp: 2016-10-28 13:19:55+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pescados P.C.S., S.L
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pescados P.C.S., S.L	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pescados P.C.S., S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pescados P.C.S., S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Artículo 2.° Ámbito territorial y funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal y cláusula denuncia convenio.Artículo 5. De la Comisión Paritaria.Artículo 6. Facultades organizativas.Artículo 7. Clasificación del personal por su permanencia.Artículo 8. Clasificación del personal según su función.Artículo 9. Ingresos. Periodo de prueba.Artículo 10. Ceses.Artículo 11. Jornada.Artículo 12. Descanso semanal.Artículo 13. Horas extraordinarias.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Permisos y licencias.Artículo 16. Movilidad funcional.Artículo 17. Movilidad geográfica.Artículo 18. Comisiones de servicio.Artículo 19. Régimen de retribuciones.Artículo 20. Salario base.Artículo 21. Complementos personales.Artículo 22. De vencimiento periódico superior al mes.Artículo 23. Complemento por situación de Baja por Incapacidad Temporal.Artículo 24. Forma de pago.Artículo 25. Principios de Seguridad e Higiene.Artículo 26. Normas especiales.Artículo 27. Equipos de protección personal.Artículo 28. De la salud de los trabajadores.Artículo 29. Faltas.Artículo 30. Sanciones.Artículo 31. Procedimiento sancionador.Artículo 32. Prescripción y cancelación de faltas.Artículo 33. Abuso de autoridad.Artículo 34. Representación y reunión.Artículo 35. Negociación colectiva.Artículo 36. Compensación.Artículo 37. Absorción.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L. (Código de Convenio n.º 9007142), que fue suscrito con fecha 31 de mayo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación, y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 2 de agosto de 2007.El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA «PESCADOS P.C.S., S.L.»
Las normas que integran el presente Convenio regulan las relaciones de trabajo entre la Empresa Pescados P.C.S., S.L. y sus trabajadores.
Artículo 2.° Ámbito territorial y funcional.
El presente Convenio será de aplicación a todos los Centros de Trabajo de la empresa Pescados P.C.S., S.L. que tiene constituidos en las Provincias de Valencia, Madrid y Barcelona y todos aquellos que sean de nueva creación.
Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a todos los trabajadores fijos, interinos, eventuales o temporales que desempeñen sus actividades en las Instalaciones de la Empresa Pescados P.C.S., S.L. y fuera de ella por cuenta de la propia empleadora.
Los efectos retributivos se aplicarán a partir del uno de enero de dos mil siete.
Su periodo de vigencia será de dos años, es decir, por un periodo comprendido entre el 1 enero de 2007 al 31 de diciembre de 2008.
A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85, apartado 3, letra d) del R.D.L.1/95, ambas partes acuerdan, en cuanto a las condiciones y formas de denuncia del presente convenio, someterse a lo previsto en el artículo 89, números 1, 2 y 3 de la mencionada Ley, estableciéndose como fecha ultima de preaviso para dicha denuncia la del día 30 de octubre de 2008.
Será función en especial de la Comisión Paritaria, la mediación-arbitraje y conciliación en los Conflictos Colectivos derivados entre empresa y trabajadores; siendo imprescindible y con carácter previo a la vía jurisdiccional regulada por el Real Decreto 17/77, de 4 de marzo o norma que la sustituya. Caso de haberse intentado la Conciliación y no haber alcanzado solución al Conflicto Colectivo, deberá acreditarse con carácter previo mediante Certificación emitida por la Comisión Paritaria el intento de conciliación.
Clasificación del personal, catálogo de puestos de trabajo y relación de personal
En razón de la permanencia, el personal que preste servicios para la empresa Pescados P.C.S., S.L., se clasificará en fijo, eventual o de duración determinada, interino y temporal.
Tiene el carácter de Personal Fijo aquel que resulte unido a Pescados P.C.S., S.L. por medio de un contrato indefinido y haya superado el periodo de prueba.
La copia básica se entregará por la empresa en un plazo no superior a los diez días desde la formalización del contrato.
El personal de la empresa Pescados P.C.S., S.L., se encuadrará, de acuerdo con la naturaleza del trabajo que realiza, en los siguientes grupos profesionales.
1.º Personal Técnico.
Técnicos titulados de grado medio y superior: 6 meses.
Jefes Específicos y Encargados: 2 meses.
Personal operario y subalterno: 2 meses.
Trabajador contrato Prácticas Titulo Superior: 2 meses.
Trabajador contrato Prácticas Título Medio: 1 mes.
La situación de Incapacidad Temporal, Maternidad, Riesgo durante el embarazo, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba no interrumpe el computo del mismo.
Personal de Producción y Distribución: 15 días hábiles.
De Lunes a viernes: Turno de mañana de 7,00 horas a 15,00 horas. Jornada continuada con un tiempo de descanso de 15 minutos, que se considerará tiempo de trabajo efectivo. Turno de tarde de lunes a viernes de 15,00 a 23,00 horas. Jornada continuada con un tiempo de descanso de 15 minutos, que se considerará tiempo de trabajo efectivo. Con el fin de no interrumpir el proceso productivo, el personal de limpieza adscrito a la limpieza de máquinas y sus instalaciones, su jornada finalizará a no más tardar de las 4,00 horas.
Tarde de 15,30 horas a 18,00 hora, excepto tarde del viernes, que no se trabaja. La jornada de mañana representan 6 horas de presencia, existiendo 15 minutos destinados a bocadillo, computable como tiempo de trabajo efectivo.
Tarde de 15,30 horas a 18,00 hora, excepto tarde del viernes, que no se trabaja. En cualquier caso, cuando se trate de trabajadores menores de dieciocho años y en el supuesto que se estableciera una jornada diaria continuada que excediera de cuatro horas y media, el periodo de descanso tendrá una duración de treinta minutos.
Personal de Mantenimiento: Para las labores de mantenimiento, reparación de las instalaciones y máquinas, se establecen, para cubrir dicho servicio las 24 horas del día, tres turnos de trabajo, teniéndose en cuenta la rotación de los mismos sin que ningún trabajador esté en el de la noche, más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
5. Pescados P.C.S., S.L., previa audiencia de los representantes de los trabajadores, confeccionará anualmente un calendario laboral en el que se fijarán los días de trabajo, teniendo en cuenta las fiestas de carácter nacional. autonómicas y locales.
El periodo de disfrute será pactado entre empresa y representantes de los trabajadores. A tal efecto se tendrá en cuenta que, fijado el periodo vacacional de la plantilla, su disfrute será inexcusablemente en la acotación temporal fijada y ello motivado por razones organizativas y de producción. El sometimiento a la acotación temporal determinada por las partes, lo será para la totalidad de la plantilla e incluso para aquellos trabajadores en situación de Incapacidad Temporal.
No obstante lo anterior, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de las vacaciones, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la Incapacidad Temporal o a la del disfrute del permiso correspondiente, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Los trabajadores de Pescados P.C.S., S.L., tendrán derecho a disfrutar licencias y permisos retribuidos con la totalidad del salario, previa la consiguiente solicitud o comunicación, durante los días naturales que a continuación se indican:
Por quince días naturales en caso de matrimonio.
Durante dos días en los casos de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se entenderá por desplazamiento cuando este se efectúe fuera de la provincia de su Centro de Trabajo.
En lo no regulado en el presente artículo se estará a lo previsto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley Orgánica 3/07.
Movilidad funcional, geográfica y comisiones de servicio
Por lo que respecta a la movilidad funcional, se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Por necesidades del servicio, la Dirección de la Empresa podrá desplazar a su personal fuera del lugar donde habitualmente desarrolle su actividad.
La retribución del personal de Pescados P.C.S., S.L., estará estructurada por los siguientes conceptos:
Para el primer año de vigencia, es decir del 1 enero al 31 de diciembre de dos mil siete, la retribución pactada es la que figura en el Anexo II del presente Convenio (importes incrementados en un 5% sobre las Tablas Salariales definitivas del año 2006), estableciéndose la siguiente Cláusula de Revisión:
Para el año 2007 en el supuesto de que el incremento anual del I.P.C., registre al 31 de Diciembre de 2007, un porcentaje superior al 3,50%, los salarios del Anexo II, se incrementarán hasta alcanzar el I.P.C. del año dos mil siete definitivo, produciéndose una revisión salarial en el exceso. Si se produjese dicho incremento, la diferencia salarial, se hará efectiva a la plantilla, así como la cotización a la Seguridad Social por dicho incremento en fecha límite al 31 de marzo de 2008. Tal revisión, si se produjese, se adicionará a la tabla salarial del Anexo II y servirá de base de cálculo para el incremento salarial de 2008.
Para el segundo año de vigencia (1.1.2008 al 31.12.2008), experimentará un incremento salarial del 4,5% sobre las tablas definitivas del año 2007; estableciéndose la siguiente Cláusula de Garantía:
Para el año 2008 en el supuesto de que el incremento anual del IPC, registre al 31 de diciembre de 2008, un incremento superior al 3%, los salarios, se incrementarán hasta alcanzar el I.P.C. del año dos mil ocho definitivo, produciéndose la revisión salarial. si se produjese dicho incremento, la diferencia salarial, se hará efectiva a la plantilla, así como la cotización a la Seguridad Social por dicho incremento en fecha limite al 31 de marzo del 2009.
Es la parte de retribución por unidad de tiempo y estará constituido por el valor que para cada nivel se establece en este Convenio y cuya cuantía para el primer año de vigencia (2007), figura recogida en el Anexo II.
El personal en situación de baja por Incapacidad Temporal (cualquiera que sea su contingencia), Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo, Riesgo durante la Lactancia Natural percibirá las pagas extraordinarias en función del tiempo realmente trabajado. En las pagas extraordinarias no se devengará la parte proporcional a faltas de asistencia injustificadas.
En los casos de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, el trabajador accidentado, percibirá de la empresa la diferencia entre el 75% de la base de cotización abonado por la seguridad social como prestación o subsidio económico y el cien por ciento reconocido desde el primer día de la baja.
En todo caso, no tendrá derecho al complemento económico de la empresa, el trabajador que habiendo causado baja por I.T., no aporte a la empresa el parte de baja médica (modelo P.9) en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día de la baja, salvo causas de fuerza mayor.
Como consecuencia de la publicación de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, deberán de adoptarse las medidas que sean necesarias para salvaguardar la salud e integridad física de los trabajadores; medidas que comprenderán tanto los elementos y aparatos preventivos en máquinas e instalaciones, orden y forma de realizarse los trabajos, así como la provisión y utilización de los elementos de protección personal, completándose unos y otros con las adecuadas instrucciones y enseñanzas sobre esta materia.
Artículo 26. Normas especiales.
Las prendas de protección entregadas por Pescados P.C.S., S.L., deberán ser usadas obligatoriamente durante la jornada de trabajo.
a) La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y conforme a las indicaciones del Servicio de Prevención externo y demás servicios sanitarios (Mutua de A.T. y E.P., Consellería de Sanidad, etcétera.).
Faltas, sanciones y abusos de autoridad
4. Faltar al trabajo un día en el mes, sin causa que lo justifique.
13. El incumplimiento de la obligación consignada en el artículo 28.b) de este Convenio.
12. Incumplimiento del trabajador de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refiere el apartado 2.º del artículo 29 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales.
13. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
El rendimiento anteriormente citado está condicionado a que el resultado del trabajo esté dentro de las condiciones de calidad establecidas por el Departamento Comercial, por lo que respecta para el personal de producción
A los efectos de lo previsto en el artículo 29 del Convenio, en su apartado b) punto 12, se entenderá por disminución en el rendimiento normal cuando dicho rendimiento se cifre entre el coeficiente 80 y 90 inclusive, durante los días consignados en dicho punto 12.
Amonestación verbal, amonestación por escrito.
Traslado de puesto dentro de las instalaciones del Centro de Trabajo.
Inhabilitación para el ascenso de categoría por un periodo de dos a cuatro años.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que Pescados P.C.S., S.L., tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Derecho de representación y negociación colectiva
Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la Empresa Pescados P.C.S., S.L., vienen determinados por lo dispuesto en el Título II de el R.D. Legislativo 1/95, en concordancia con lo prevenido en la Ley Orgánica 11/85.
Nota final: Todas las referencias a los trabajadores, del presente texto, así como en sus anexos, se entenderá efectuada indistintamente a la persona hombre o mujer que prestan servicios en la empresa, sin que exista discriminación por razón de sexo, existiendo principio de igualdad en el acceso a los puestos o categorías profesionales e igualdad de remuneración.
Primero. Clasificación del Personal.-Las clasificaciones del personal consignadas en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas, oficios y ocupaciones que después se enumeran, si las necesidades y volumen de la empresa no lo exigen.
Clasificación según la función.-El personal se clasifica y distribuye en los grupos profesionales que a continuación se indican:
4. Personal de Distribución.
Grupo I. Personal Técnico y de Dirección:
b.1 Director Financiero y de Administración.
b.11 Adjunto Director de Calidad.
4. Oficial Administrativo 1.ª 5. Oficial Administrativo 2.ª 6. Auxiliar Administrativo.
8. Jefe de Compras.
9. Jefe de Marketing.
10. Trabajador en formación Auxiliar Administrativo.
6. Jefe de Mantenimiento.
7. Oficial de Mantenimiento.
8. Jefe de Almacén.
9. Oficial 1.ª Cámaras Frigoríficas.
10. Peón de Mantenimiento.
11. Peón frío.
12. Peón.
13. Trabajador en Formación Peonaje
Grupo IV. Personal de Distribución:
Grupo I: Personal Técnico y de Dirección:
a.1 Con título superior: Es aquel que para el cumplimiento de su misión se le exige estar en posesión de un titulo superior profesional expedido por Escuelas Especiales o Facultad, siempre que realice funciones propias de su carrera y sea retribuido, de manera exclusiva o preferente, mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesión afectada.
b.1 Director Financiero y de Administración: Es el que planifica, coordina y ejecuta la política económica y financiera, bajo la supervisión directa de gerencia y quien al frente del aparato administrativo, organiza y coordina el funcionamiento de la empresa en todas sus facetas burocráticas, técnicas y de actuación interna.
b.4 Director de Compras: Es el que planifica y da las ordenes oportunas a sus subordinados en materia de adquisición de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
b.8 Director de Producción: Es el que, a las ordenes de la Dirección o gerencia de la Empresa, en posesión de los conocimientos necesarios y con la debida responsabilidad, asume la dirección y vigilancia de todo el proceso de fabricación, ordenando la forma en que el trabajo ha de desarrollarse, coordinando la labor de las distintas secciones o departamentos que constituyen el ciclo de elaboración. Estará bajo su responsabilidad el personal de producción.
b.11 Adjunto Director de Calidad: Es el trabajador que bajo las ordenes del Director de calidad, ejecuta los trabajos encomendados por el mismo en la materia indicada.
b.12 Director de Mantenimiento: Persona designada como máximo responsable del mantenimiento de las instalaciones de la empresa y es quien dirige, ordena y supervisa la conservación y reparaciones de los centros de trabajo.
Grupo II: Personal Administrativo y de oficinas:
4. Oficial Administrativo 1.ª: Es aquel empleado que actúa a las ordenes de la Gerencia o del Director o Encargado de Personal y Administración, si lo hubiere, y que bajo su responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.
8. Jefe de Compras: Es el que bajo las instrucciones directas de sus superiores o de la gerencia, efectúa bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
9. Jefe de Marketing: Trabajador designado por el Director de Marketing para ejecutar sus instrucciones.
10. Trabajador en formación Auxiliar Administrativo: el empleo referido tendrá por objeto la adquisición de la formación para el desempeño adecuado del oficio de Auxiliar Administrativo.
Grupo III: Personal de Producción:
2. Oficial de Laboratorio: Ejecuta aquellos trabajos de laboratorio que le son encomendados por el Jefe de Laboratorio o directamente del Director de Calidad.
6. Jefe de Mantenimiento: Organiza y dirige las tareas de mantenimiento, conservación y reparación del continente y contenido del centro de trabajo.
7. Oficial de Mantenimiento: Es el operario cualificado que tiene encomendada la labor de mantenimiento de las instalaciones, maquinarias, locales, etc de la Industria, realizando a título enunciativo y no limitativo labores de reparación, conservación y entretenimiento de las máquinas, instalaciones eléctricas, de conducciones, de albañilería, etc. Estando encargado asimismo de la puesta en marcha de las máquinas de producción cuando por delegación se le encomienda dichas funciones.
8. Jefe de Almacén: Controla las entradas, almacenamiento y salidas de los productos en dichas instalaciones, siguiendo instrucciones de ubicaciones, stocks, etc. del departamento de Administración, avisando a su superior inmediato y al referido Departamento de cualquier anomalía en el funcionamiento o en el almacenamiento.
9. Oficial 1.ª Cámaras Frigoríficas: Es el trabajador que realiza en la zona de las Cámaras las tareas de carga y descarga en los vehículos de la mercancía objeto del frío, mediante medios mecánicos o manuales.
10. Peón de Mantenimiento: Es el trabajador que bajo las órdenes del Oficial de mantenimiento ejecuta los trabajos que le encomienda.
11. Peón Frío: Es el operario cuya tarea requiere la aportación de esfuerzo muscular y de su atención sin que exija una destacada práctica o un reconocimiento previo y efectuará la recogida y entrega de mercancías bajo la supervisión de su superior.
12. Peón: Es el operario que realiza las faenas correspondientes al peonaje; en general prestará servicios indistintamente en cualquier servicio o sección.
13. Trabajador en Formación Peonaje: El empleo referido tendrá por objeto la adquisición de la formación para el desempeño adecuado del oficio de Peón, Peón Frío, y Peón de Mantenimiento.
Grupo IV: Personal de Distribución:
2. Conductor largo recorrido: Es el conductor de vehículo pesado, articulado, con remolque o características similares, que bajo las ordenes del responsable de Expedición, estando en posesión del carnet de conducir de la clase que le corresponda, realiza largos recorridos previa indicación de ruta. Será responsable del estado de conservación del vehículo teniendo conocimientos mecánicos de automóvil suficientemente probados, realizará por si las reparaciones que sean necesarias en ruta siempre que no exijan medios o personal especializado. Dirigirá la carga y descarga del género ayudando en lo posible a ejecutar dichas tareas, respondiendo de la carga. Le corresponde ceder o exigir en cada caso los resguardos o recibos correspondientes a las mercancías. Confeccionará un parte escrito del servicio efectuado v del estado del camión.
3. Conductor: Es el conductor, que en posesión de carnet de conducir, efectúa el reparto y entrega de género, colaborando en la carga y descarga de la mercancía y bajo las ordenes del responsable del Departamento de Expedición.
Tablas salariales primer año vigencia 2007
a.1 Con título superior 1.360,58
a.2 Con título no superior 1.360,58
b) Directores: b.1 Director Financiero y de Administración 1.376,83
b.2 Adjunto Director Financiero 1.360,58
b.3 Director de Recursos Humanos 1.376,83
b.4 Director de Compras 1.376,83
b.5 Adjunto Director de Compras 1.360,58
b.6 Director de Ventas 1.376,83 b.7 Adjunto Director de Ventas 1.360,58
b.8 Director de Producción 1.376,83
b.9 Adjunto Director de Producción 1.360,58
b.10 Director de Calidad 1.376,83
b.11 Adjunto Director de Calidad 1.360,58
b.12 Director de Mantenimiento 1.376,83
b.13 Director de Marketing 1.376,83
1. Jefe Administrativo	967,55
2. Adjunto Jefe Administrativo	953,23
3. Secretaria y Secretario de Dirección	953,23
4. Oficial Administrativo 1.ª	835,86
5. Oficial Administrativo 2.ª	754,75
6. Auxiliar Administrativo	695,32
7. Jefe de Ventas	1.012,71
8. Jefe de Compras	1.012,71
9. Jefe de Marketing	1.012,71
10. Trabajador en formación Auxiliar Administrativo	570,60
1. Jefe de Laboratorio	31,74
2. Oficial de Laboratorio 28,43
3. Encargado de Salas 29,95
4. Oficial 1.ª	27,42
5. Oficial 2.ª	22,29
6. Jefe de Mantenimiento	29,95
7. Oficial de Mantenimiento	29,20
8. Jefe de Almacén	29,95
9. Oficial 1.ª Cámaras Frigoríficas	27,42
10. Peón de Mantenimiento	22,14
11. Peón frío	22,14
12. Peón	22,14
13. Trabajador en Formación Peonaje	19,02
1. Conductor-repartidor-cobrador 763,94
2. Conductor largo recorrido 998,98
3. Conductor 696,77
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pescados P.C.S., S.L	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2
 artículo 85
 artículo 89
 Real Decreto 
 Artículo 48
 artículo 37
 artículo 39

Artículo 26
 artículo 28
 artículo 29
 artículo 29

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