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Timestamp: 2019-01-19 18:42:43+00:00

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Producto(SSSL) Patricia..docx
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Plan para el establecimiento de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral.
La importancia de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral en las organizaciones está en que son los responsables de mantener a la organización al día con LOPCYMAT. Los Servicios de Seguridad y Salud Laboral están enmarcados en los siguientes artículos de las leyes: Artículo 39 LOPCYMAT: Todas la empresas, incluyendo las cooperativas, fundaciones y otras asociaciones deben organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual podrá ser propio o mancomunado”. Artículo 40 LOPCYMAT: Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán las siguientes funciones:
 Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras en el centro o en ocasión del trabajo.  Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores.  Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras en las empresas.  Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.  Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos que le sean practicados.  Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.  Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.  Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.  Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL.
 Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios. educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras.  Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterla a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para luego presentarlo ante el INPSASEL y obtener su aprobación. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo.  Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de explicar lo sucedido y adoptar medidas necesarias. se establecen las siguientes:  Identificar. atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. utilización del tiempo libre.  Garantizar la construcción. dotación. mantenimiento y protección de espacios destinados a programas de recreación. en materia de seguridad y salud en el trabajo. transporte de lesionados. descanso y turismo social. previstas en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Prevención. comedores.  Informar. formar. alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. Además de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo. de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. descanso y turismo social.  Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y trabajadoras. Artículo 21 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT: Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral. utilización del tiempo libre. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. de recreación. . evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo.  Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento.
de conformidad con la Ley.  Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones.  Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional. de conformidad con lo establecido en la Ley. los reglamentos y las normas técnicas qué se dicten al efecto.  Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. y las normas técnicas que se dicten al efecto.  Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.CA.  Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo(Artículo 46 de la LOPCYMAT). y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud. Se encuentra conformado por los delegados y/o delegadas de prevención y el/la empleador(a).  Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces.  Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano destinado a la consulta regular y periódicamente las políticas. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales. los reglamentos. con la participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras. en coordinación con el Instituto Nacional de Prevención. Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral en Construcciones URBEL. maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento. Salud y Seguridad laborales. así como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos. de conformidad con lo establecido en la Ley. Actividades.  Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores y las trabajadoras. el cumplimiento de sus funciones. El Comité de Seguridad y . Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
De doscientos cincuenta (250) hasta quinientos (500) Trabajadores y Trabajadoras. por los delegados o delegadas de prevención una vez elegidos y registrados ante el Instituto Nacional de Prevención. De once (11) hasta cincuenta (50) Trabajadores y Trabajadoras. de acuerdo a los establecido en el Reglamento de Ley Orgánica de Prevención. Cinco (5) Cinco (5) Cuatro (4) Cuatro (4) Tres (3) Tres (3) Dos (2) Dos (2) Uno (1) Número de representantes del patrono o patrona Uno (1) 2. De quinientos y un (501) Trabajadores y Trabajadoras en adelante. en un lapso de hasta diez (10) días hábiles siguientes al proceso de elección de los delegados o delegadas al Comité. . de la siguiente manera: Número de Trabajadores y Trabajadoras Número de Delegados y Delegadas de Prevención Hasta diez (10) Trabajadores y Trabajadoras. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. De cincuenta (50) hasta doscientos cincuenta (250) Trabajadores y Trabajadoras.Salud Laboral debe constituirse en todo centro o lugar de trabajo. el Comité de Seguridad y Salud Laboral debe ser constituido por Delegados o Delegadas de Prevención y representantes del patrono o patrona en iguales cantidades. El patrono o patrona debe designar su(s) representante(s) en número igual a los delegados o delegadas de prevención elegidos para conformar el Comité de Seguridad y Salud Laboral. por una parte. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. y por la otra. De acuerdo con el artículo 5 del “Anteproyecto de Norma Técnica de Comité de Seguridad y Salud Laboral”. 3. por el patrono o patrona o sus representantes. En el artículo 9 se establece que el Comité se conformará. Salud y Seguridad Laborales. Pautas para establecer el Comité de Seguridad y Salud Laboral: 1. (Artículo 11).
una vez designado(s) su(s) representante(s). Modalidades de toma de decisiones 8. Organización 6. En esta reunión se acordará la denominación del Comité. El acta constitutiva y estatutos del Comité deberá estar firmada por todos los integrantes del mismo y transcrita en el segundo folio del Libro de Acta. El patrono o patrona debe convocar a la primera reunión para constituir formalmente el Comité de Seguridad y Salud Laboral el día hábil siguiente. día. Procedimiento para la reforma del estatuto. (Artículo 13). Normas sobre reuniones 7. (Artículo 14). De este acto formal se debe emitir un acta constitutiva y estatutos establecidospor el Inpsasel. fecha y hora de la constitución del Comité 2. Identificación de las partes que lo integran (nombre. el cual debe contener: 1. cédula de identidad e indicaciónde la parte representada) 3.4. atendiendo al nombre del centro de trabajo y ubicación geográfica. . 5. apellido. Formalidad es para la constitución: Para la constitución del Comité se requiere la presencia de los delegados o delgadas de prevención elegidos para integrar el Comité y los representantes designados por el patrono o patrona. Lugar. Atribuciones y facultades 5. Denominación o nombre del Comité 4.
Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL 7. debidamente foliado. Registro Mercantil actualizado 9. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL 6. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención . Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio) 4. para ser sellado por la sala de registro de la Diresat 5.Pautas para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporarse al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores de ser el caso 10. Solicitud en Formulario de registro del CSSL (Obligatorio) 2. Libro de Actas para las reuniones del CSSL. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio) 3. originales y copias. Carta de Aceptación de los Representantes del Patrono o Patrona en el CSSL. y presentar los siguientes requisitos. dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución: 1. (Original) 8.
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References: Artículo 39
 Artículo 40
 artículo 40
 Artículo 21
 artículo 5
 artículo 9