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Timestamp: 2019-05-22 21:13:51+00:00

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Multifondos: Administradoras Fondos de Pensiones
La SAFP fue creada por el Decreto Ley N° 3.500, de 1980, e inició sus funciones a contar del 1° de mayo de 1981. Se rige por un estatuto orgánico contenido en el Decreto con Fuerza de Ley N° 101 de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Este organismo contralor, técnico y altamente profesionalizado cuyo objetivo es la supervigilancia y control de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) y de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), entidad que recauda las cotizaciones, invierte los recursos y paga los beneficios del seguro de cesantía.
La misión fundamental de la SAFP es velar por la seguridad de los ahorros previsionales para vejez, invalidez y sobrevivencia, pertenecientes a los trabajadores y pensionados chilenos y -con este mismo propósito- promover el desarrollo y perfeccionamiento del sistema de pensiones de capitalización individual vigente en Chile
La materialización de ambos objetivos pasa por tres políticas fundamentales: con relación a los afiliados del sistema, sean estos cotizantes (trabajadores activos) o pensionados, la política institucional está dirigida al resguardo de sus fondos y la solución expedita de los problemas e inquietudes que puedan presentar, así como también a resguardar las Garantías Estatales comprometidas en el Sistema.
En lo referido a las Administradoras, es firme convicción de este organismo contralor que la política correcta debe incluir la generación de un marco regulador apropiado y el desarrollo de una fiscalización constructiva, que propenda a una adecuada rentabilidad y seguridad de los fondos y al pago oportuno de los beneficios consignados en la ley.
ESTRUCURA ORGÁNICA DE LA SUPERINTENDENCIA A.F.P
Estructura Orgánica de la Superintendencia de A.
AFILACIÓN AL SISTEMA DE PENSIONES
La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador (dependiente o independiente) y el Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia, que origina los derechos y obligaciones establecidos en el D.L. N° 3.500, de 1980, en especial, el derecho a las prestaciones y la obligación de la cotización en una Administradora de Fondos de Pensiones.
La afiliación al Sistema de Pensiones es obligatoria a contar del 1 de enero de 1983, y se produce en forma automática respecto de aquellos trabajadores que a esa fecha inician sus labores por primera vez.
La afiliación al Sistema es voluntaria para aquellos trabajadores que iniciaron labores con anterioridad al 31 de diciembre de 1982, los cuales tenían el derecho a optar por el régimen previsional antiguo o el Nuevo Sistema de Pensiones. Asimismo, es voluntaria para los pensionados del antiguo sistema previsional que continúan trabajando y para aquellos trabajadores independientes.
Porque aunque el trabajador ejerza una o varias actividades simultáneas o sucesivas, deberá estar incorporado sólo en una A.F.P.
Porque la afiliación al Sistema es un vínculo jurídico que susbsiste durante toda la vida del afiliado, se encuentre o no desempeñando alguna actividad laboral.
¿Cómo se materializa la Afiliación?
Suscribiendo el formulario "Solicitud de incorporación" de la Administradora elegida por el trabajador. Puede llenarse en el lugar de trabajo o en una Agencia de la A.F.P.
Pensionados del Antiguo Sistema
Al igual que los trabajadores dependientes, la afiliación al Sistema de estos trabajadores se materializa suscribiendo un formulario de incorporación.
La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema se perfecciona con el pago de la primera cotización previsional, independientemente de si éstos suscribieron el formulario de incorporación.
Por que la afiliación al Sistema es un vínculo jurídico que susbsiste durante toda la vida del afiliado, se encuentre o no desempeñando alguna actividad laboral.
¿Qué es una Administradora de Fondos de Pensiones (A.F.P.)?
Es una sociedad anónima que tiene como objeto exclusivo administrar un Fondo de Pensiones y otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la Ley. Como retribución por el desarrollo de su giro, cobran comisiones a sus afiliados, financiando así sus actividades.
¿Cúantas A.F.P. hay en el Sistema?
En el año 1981, el Sistema se inició con la participación de doce Administradoras de Fondos de Pensiones. En la actualidad existen siete Administradoras, las cuales otorgan los mismos beneficios establecidos en la Ley, sin perjuicio de que entre ellas se presentan algunas diferencias, como por ejemplo, el monto de comisiones que cobran, la rentabilidad del Fondo de Pensiones que obtienen, el número de agencias instaladas en el país y el servicio que prestan al afiliado.
La información proporcionada ha sido extraída de la FECU (Ficha Estadística Codificada Uniforme) de la Administradora, informada por cada A.F.P. correspondiente al mes de Julio de 2002.
1.- A.F.P. Cuprum S.A.
2.- A.F.P. Habitat S.A.
Se autoriza su existencia por Resolución N° E-002-81de fecha 21 de enero de 1981.
3.- A.F.P. Magister S.A.
Sucesora legal de A.F.P. Futuro S.A. y de A.F.P. Qualitas S.A.
4.- A.F.P. Planvital S.A.
Sucesora legal de A.F.P. Invierta S.A. y de A.F.P. Concordia S.A.
5.- A.F.P. Provida S.A.
Se autoriza su existencia por Resolución N° E-006-81 de fecha 1 de abril de 1981.
Sucesora legal de A.F.P. El Libertador S.A. y de A.F.P. Union S.A. y de A.F.P. Proteccion S.A.
6.- A.F.P. Santa María S.A.
Sucesora legal de A.F.P. Banguardia S.A.
7.- A.F.P. Summa Bansander S.A.
Sucesora legal de A.F.P. Summa S.A. y A.F.P. Bansander S.A.
8.- Administradora de Fondos de Cesantía
Se autoriza su inicio de operaciones por Resolución de la SAFP N° 1 de fecha 9 de septiembre de 2002.
1. Cotizaciones Obligatorias
Todo trabajador afiliado a una A.F.P., está obligado a efectuar las cotizaciones previsionales que se señalan a continuación, calculadas como un porcentaje de la respectiva remuneración y renta imponible, con un tope de 60 Unidades de Fomento, las que se encuentran consideradas dentro de las excepciones del artículo 42°, N° 1 de la Ley sobre Impuesto a la Renta:
• 10% para financiar la pensión de vejez, invalidez y sobrevivencia.
• Una cotización adicional, fijada por cada Administradora, destinada a su financiamiento y a pagar a una Compañía de Seguros una prima que cubrirá
al trabajador de los riesgos de invalidez o muerte.
• 7% para financiar los beneficios y prestaciones de salud.
• Los trabajadores dependientes que desempeñen trabajos pesados deberán, además, efectuar en su cuenta de capitalización individual, una cotización equivalente al 2% de la remuneración imponible, con un tope de 60 Unidades de Fomento. No obstante, la Comisión Ergonómica Nacional al calificar un puesto de trabajo como pesado, podrá reducir el porcentaje del 2% a un 1%. Los empleadores que contraten trabajadores para desempeñar trabajos pesados, deberán efectuar un aporte de su cargo, cuyo monto será igual al efectuado por los trabajadores.
• 10% para el Fondo de Pensiones.
• Cotización adicional, fijada por la A.F.P.
• 10% para el Fondo de Pensiones, si se ha optado por afiliarse al Nuevo Sistema de Pensiones.
• Cotización adicional, diferenciada (Afiliados sin derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia).
• 10% para el Fondo de Pensiones y cotización adicional diferenciada (Afiliados sin derecho al Seguro de
Invalidez y Sobrevivencia), cuando ha optado por continuar cotizando.
Los contribuyentes del artículo 42°, N° 1 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, podrán rebajar, de la base imponible del impuesto único de segunda categoría, los montos de las cotizaciones voluntarias y depósitos de ahorro previsional voluntario, efectuados mediante el descuento de su remuneración por parte del empleador, hasta por un monto total mensual equivalente a 50 Unidades de Fomento, según el valor de ésta al último día del mes respectivo.
Asimismo, podrán reliquidar, en conformidad al procedimiento establecido en el artículo 47° de la Ley sobre Impuesto a la Renta, el impuesto único de segunda categoría rebajando de la base imponible, el monto de las cotizaciones voluntarias y depósitos de ahorro previsional voluntario que hubieren efectuado directamente en una Institución Autorizada (Bancos e Instituciones Financieras, Administradoras de Fondos Mutuos, Compañías de Seguros de Vida, Administradoras de Fondos de Inversión y Administradoras de Fondos para la Vivienda) o en una Administradora de Fondos de Pensiones, hasta por un monto total máximo anual equivalente a la diferencia entre 600 Unidades de Fomento, según el valor de ésta al 31 de diciembre del año respectivo, menos el monto total de los depósitos de ahorro previsional voluntario y cotizaciones voluntarias enteradas a través del empleador.
En el caso de los trabajadores independientes que estén efectuando las cotizaciones establecidas en el artículo 17 del D.L. N° 3.500 y las destinadas a financiar las prestaciones de salud señaladas en el artículo 92 del citado cuerpo legal, quedarán exceptuadas del pago del impuesto global complementario las cantidades que se destinen a cotizaciones voluntarias y los depósitos de ahorro previsional voluntario, hasta un máximo anual equivalente a 600 Unidades de Fomento, según el valor de ésta al 31 de diciembre del año respectivo.
Las cotizaciones voluntarias se deben enterar en las Administradoras de Fondos de Pensiones y los depósitos de ahorro previsional voluntario en los planes de ahorro previsional voluntario ofrecidos por las Instituciones Autorizadas para tal efecto.
En caso que los recursos originados en cotizaciones voluntarias o depósitos de ahorro previsional voluntario sean retirados y no se destinen a anticipar o mejorar las pensiones de jubilación, el monto retirado quedará afecto a un impuesto único que se declarará y pagará en la misma forma y oportunidad que el impuesto global complementario. Las Administradoras de Fondos de Pensiones o instituciones autorizadas deberán retener un impuesto con una tasa del 15% sobre los montos retirados y que servirá de abono al impuesto único que se determine.
Además, los recursos antes mencionados, podrán ser retirados como excedentes de libre disposición cuando el afiliado cumpla los requisitos establecidos en la ley. Estas sumas si tienen una antigüedad superior a 48 meses a la fecha de la determinación del excedente de libre disposición, podrán ser retiradas libre de impuesto hasta por un máximo anual equivalente a 200 UTM, no pudiendo exceder dicha exención el equivalente a 1.200 UTM.
Alternativamente, el afiliado podrá optar por acoger sus retiros a una exención máxima de 800 UTM durante un año. Los imponentes del Instituto de Normalización Previsional (I.N.P.), podrán efectuar cotizaciones voluntarias en una Administradora de Fondos de Pensiones y depósitos de ahorro previsional voluntario en una Institución Autorizada. Dichos montos podrán ser retirados por los trabajadores, quedando afectos a las disposiciones del número 3 del artículo 42° bis de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
3. Depósitos Convenidos:
El trabajador puede convenir con su empleador el depósito de sumas en dinero, en su cuenta de
capitalización individual, con el único propósito de incrementar el monto de su pensión de vejez o de anticiparla.
• Son de cargo del empleador.
• No constituyen remuneración para ningún efecto legal y no se consideran renta para fines tributarios.
• Las sumas que pueden convenirse corresponden a:
• Un monto fijo pagado en una sola oportunidad por el empleador;
• Un porcentaje mensual de la remuneración imponible,
• Un monto fijo mensual.
• No tienen límite en relación a la remuneración imponible.
• Para materializar el convenio entre el empleador y el trabajador, ambos suscriben el formulario "Convenio de Depósito Voluntario" que emiten las A.F.P. Puede efectuarse en el lugar de trabajo, en una Agencia de la Administradora de Fondos de Pensiones en que se encuentra afiliado el trabajador o a través de un representante de ésta.
• Conjuntamente a la suscripción del formulario antes indicado, el trabajador deberá suscribir el formulario Selección de Alternativa de Ahorro Previsional Voluntario Ley N° 19.768.
• Pueden ser enterados en una Administradora de Fondos de Pensiones o en una Institución Autorizada. En este último caso, siempre deben volver a la Administradora de Fondos de Pensiones en que se encuentre afiliado el trabajador al momento de pensionarse.
• No pueden ser retirados por el trabajador, salvo como excedente de libre disposición cuando cumpla los requisitos para tal efecto, no teniendo derecho a exención tributaria.
• Estar incorporado al Nuevo Sistema Previsional.
• Tener a lo menos 12 cotizaciones mensuales en alguna institución de previsión del antiguo sistema en el período comprendido entre noviembre de 1975 y octubre de 1980, o tener a lo menos una cotización entre el 1 de julio de 1979 y la fecha de ingreso al nuevo sistema.
1.Retiros Programados
Es aquella modalidad de pensión que obtiene el afiliado con cargo al saldo que mantiene en su Cuenta de Capitalización Individual como resultado de retirar anualmente la cantidad expresada en Unidades de Fomento, que resulte de dividir, el saldo efectivo de la cuenta de capitalización individual por el capital necesario para pagar una unidad de pensión al afiliado y, fallecido éste, a sus beneficiarios. Implica retirar mensualmente una cantidad de la cuenta de capitalización individual y se recalcula cada año.
2.Renta Vitalicia Inmediata
Es aquella modalidad en la cual el afiliado elige traspasar sus fondos a una Compañía de Seguros de Vida, para lo cual acepta la Cotización de Renta Vitalicia que le ofrece, y lo ratifica en la A.F.P. suscribiendo la Selección de Modalidad. Este contrato tiene el carácter de irrevocable. El pago de la Prima Unica (fondos), obliga a la Compañía de Seguros de Vida al pago de una Renta Mensual (pensión), pactada en Unidades de Fomento, hasta que el pensionado fallezca. En este caso, deberá pagar la Cuota Mortuoria y las pensiones de Sobrevivencia que corresponden.
3.Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida
Bajo esta modalidad, el afiliado opta por traspasar a una Compañía de Seguros de Vida sólo una parte de sus fondos acumulados con el objeto de financiar una renta vitalicia cuyo pago se iniciará en una fecha convenida, y el saldo que decide mantener en su cuenta individual permitirá financiar una renta temporal hasta que se inicie el pago de la renta vitalicia.
• Tener, a lo menos 65 años de edad, en el caso de los hombres, o 60 años de edad, en el caso de las mujeres.
• Los afiliados que cumplan con los requisitos anteriores y no ejerzan su derecho a obtener Pensión de Vejez, no podrán pensionarse por invalidez.
Son las alternativas que el Sistema le ofrece al afiliado para construir su pensión, pudiendo optar por alguna de las tres modalidades.
• Retiros Programados:
• Renta Vitalicia Inmediata:
El afiliado que presenta solicitud de pensión de vejez y no selecciona modalidad dentro del plazo legal, se le acogerá a Retiros Programados.
• Obtener una pensión igual o superior al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas en los últimos 10 años anteriores al mes de presentación de la solicitud de pensión, actualizadas según la variación del IPC y,
• Obtener una pensión igual o superior al 110 % de la pensión mínima de vejez vigente a la fecha en que se acoja a pensión.
Alternativas de Modalidad de Pensión:
a. Puede efectuar Retiros Programados en su AFP. Para ello la Ley establece una doble posibilidad:
• Transar el Bono de Reconocimiento (a través de Mandato dado a la AFP) en una Bolsa de Valores, endosándolo al comprador. El monto obtenido se integrará directamente a la Cuenta de Capitalización Individual;
• Financiar una pensión que cumpla las condiciones para Vejez Anticipada sólo con el capital acumulado por cotizaciones y rentabilidad (o aportes), hasta la fecha en que el Bono de Reconocimiento se haga liquidable (edad legal para pensionarse por vejez). El Bono no se endosa, y se integra a la cuenta al ser liquidado, para financiar el resto de los pagos.
b. Puede comprar una Renta Vitalicia Inmediata en una Compañía de Seguros de Vida a su elección, traspasando el capital acumulado como Prima Unica. En este caso deber endosar el Bono de Reconocimiento a la Compañía de Seguros.
c. Puede comprar una Renta Vitalicia Diferida en una Compañía de Seguros de Vida a su elección, traspasando parte de su capital como Prima Unica, y reservando parte del capital en la Cuenta Individual para obtener una Renta Temporal por un período determinado. En este caso deberá financiar con el saldo de la Cuenta, sin el Bono, la Renta Temporal, y endosar el Bono de Reconocimiento a la Compañía de Seguros.
• Tener al menos 5 años de afiliación al Nuevo Sistema;
• Tendrán derecho a esta pensión anticipada los afiliados anticipada los afiliados que en este Sistema de Pensiones obtengan una pensión que sumada a la pensión que reciben del antiguo régimen previsional, sea igual o superior al 50% del promedio de las rentas imponibles en los últimos 10 años
• Pensión de Invalidez Total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo de, al menos, dos tercios, y
• Pensión de Invalidez Parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior a cincuenta por ciento e inferior a dos tercios.
• Cuando el afiliado tiene la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, (estaba cotizando al solicitar la Pensión), la pensión es pagada por la A.F.P., con cargo a la Compañía de Seguros que contrató con este fin. Es decir, no se usan los fondos de la Cuenta Individual del afiliado.
• Cuando el afiliado carece de la cobertura del Seguro indicado (no cotiza hace más de un año), la paga la A.F.P. con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual (incluidos el Bono de Reconocimiento y su Complemento, si corresponde).
•.Si, como resultado de la reevaluación, se determina que el pensionado presenta una pérdida de capacidad de trabajo menor al 50%, el afiliado pasa a ser activo.
•.Si fuese favorable, es decir, si se acepta la invalidez en forma total o parcial, la A.F.P. entregará al pensionado el Certificado de Saldo, para que ejerza el derecho a optar por la modalidad de su Pensión Definitiva de Invalidez suscribiendo la Selección de Modalidad.
Modalidades de Pensión Definitiva
Los afiliados declarados inválidos definitivos podrán optar por las siguientes modalidades de pensión:
• Efectuar Retiros Programados, manteniendo la Cuenta de Capitalización Individual en la A.F.P., de la cual se retirará mensualmente una cantidad que se calcula una vez al año.
• Contratar una Renta Vitalicia Inmediata con una Compañía de Seguros de Vida.
• Obtener una renta temporal mensual, en la A.F.P., por un período determinado, contratando una Renta Vitalicia Diferida a una fecha futura.
• Ser inválido, cualquiera sea su edad; la invalidez debe estar declarada por la Comisión Médica Regional correspondiente, y debe haberse producido antes de que el hijo cumpla 18 ó 24 años de edad, según corresponda.
La madre de hijos naturales: A la fecha del fallecimiento del afiliado debe ser soltera o viuda y vivir a expensas del afiliado.
• Si no están cubiertas por el Seguro se financian solamente con la Cuenta de Capitalización Individual (Cotizaciones más ganancias derivadas de la rentabilidad de su inversión, más el Bono de Reconocimiento).
• Si están cubiertas por el Seguro, la A.F.P. enterará el Aporte Adicional que corresponda, con cargo a la Compañía de Seguros. Para ello se debe calcular el Ingreso Base del causante, la Pensión de Referencia que le corresponde y las Pensiones de Referencia de cada beneficiario. Una vez enterado el aporte en la Cuenta de Capitalización individual del causante, la A.F.P. pone el Saldo a disposición de los beneficiarios para que opten por una Modalidad de Pensión, suscribiendo la Selección de Modalidad.
• Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Renta Vitalicia Inmediata, los beneficiarios deberán comunicar el fallecimiento a la Compañía de Seguros que estuviera pagando la Renta Vitalicia, con el fin de que ésta pague las pensiones de sobrevivencia que correspondan. Si tuvieran fondos en la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado, éstos constituirán herencia.
• Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, y se encontrara percibiendo Renta Temporal, los beneficiarios deberán ejercer su derecho a pensión de sobrevivencia mediante la suscripción del formulario "Solicitud de Pensión", adjuntando el Certificado de Defunción respectivo. Los beneficiarios pueden optar por anticipar la Renta Vitalicia Diferida o distribuir la Renta Temporal del afiliado entre ellos, de acuerdo a los porcentajes establecidos en la Ley.
• Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida y se encontrara percibiendo la Renta Vitalicia Diferida; los beneficiarios deberán proceder en la forma señalada en la letra a. anterior.
• Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Retiro Programado, los beneficiarios deberán ejercer su derecho a pensión de sobrevivencia mediante suscripción del formulario "Solicitud de Pensión", adjuntando el Certificado de Defunción respectivo.
Los beneficiarios de pensión podrán:
• Efectuar Retiros Programados manteniendo la Cuenta de Capitalización Individual en la A.F.P. de la cual se retirará mensualmente una cantidad.
• Contratar un Renta Vitalicia Inmediata con una Compañía de Seguros de Vida (sólo si existe acuerdo de todos los Beneficiarios).
• Obtener una Renta Temporal mensual por un período determinado, contratando una Renta Vitalicia Diferida a una fecha futura (sólo si existe acuerdo de todos los beneficiarios).
Además de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia, el sistema otorga los siguientes beneficios:
Esta garantía opera si se agota el saldo de la Cuenta de Capitalización Individual, en el caso de afiliados pensionados bajo la modalidad de Retiro Programado y Renta Temporal, o la pensión contratada cae bajo la mínima en el caso de Renta Vitalicia.
- 20 años de cotizaciones en cualquiera de los sistemas previsionales.
• Invalidez y Sobrevivencia
- 10 años de cotizaciones en cualquier Sistema,
- ó 2 años en los últimos cinco años anteriores al siniestro,
- ó encontrarse prestando servicios en caso de accidente,
- ó tener calidad de pensionado al fallecer (sobrevivencia)
2. Garantía Estatal por Quiebra de Compañía de Seguros
Para todos los afiliados pensionados bajo las modalidades de Renta Vitalicia, existe una Garantía
Estatal en caso de Quiebra de la Compañía de Seguros, con un tope de 45 U.F.. Su monto se determina de acuerdo a la siguiente expresión:
La liquidación del Fondo de Pensiones y de la Sociedad es practicada por la Superintendencia de
A.F.P. y los afiliados deben incorporarse a otra Administradora, a la cual se traspasarán sus fondos.
Por la aplicación del artículo 14 del D.L. N° 2.448, de 1979, modificado por la Ley N° 19.262, a contar del 1 de diciembre de 2002, el valor de las Pensiones Mínimas de Vejez e Invalidez establecidas en los incisos primero y segundo del artículo 26 de la Ley N° 15.386, serán los siguientes:
• Para afiliados hombres y mujeres menores de 70 años de edad: $ 74.503,52
• Para afiliados hombres y mujeres de 70 años de edad y más: $ 81.463,85
Es un beneficio pecuniario que consiste en el retiro de una suma equivalente a 15 Unidades de Fomento, de la respectiva cuenta individual del afiliado.
Se paga a quien unido o no por un vínculo de parentesco o matrimonio con el afiliado fallecido, acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral. Si quien se hiciese cargo de los gastos del funeral fuese una persona distinta del cónyuge, hijos o padres del afiliado fallecido, el monto máximo que se pagará será el valor de la factura que refleje el monto efectivo de su gasto, hasta el monto máximo de 15 Unidades de Fomento quedando el saldo si lo hubiere, hasta completar las 15 Unidades de Fomento, a disposición del o la cónyuge sobreviviente, y a falta de éste, de los hijos o los padres del afiliado.
Documentación que debe presentarse para cobrar la Cuota Mortuoria:
Si después de hacer efectiva la pensión, aún queda un saldo en la Cuenta de Capitalización Individual, no compuesto por Depósitos Convenidos ni Bono de Exonerado, éste pasará a constituir Excedente de Libre Disposición, siempre que el afiliado cumpla con los siguientes requisitos.
• Tener diez años de afiliación en cualquier sistema previsional.
• Obtener una pensión igual o superior al setenta por ciento del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas de los últimos diez años anteriores al mes en que se acogió a pensión, debidamente actualizadas, siempre que la pensión obtenida sea igual o superior al 120% de la pensión mínima de vejez, vigente a la fecha en que se acoja a pensión.
• Solicitar el beneficio al tramitar su pensión, o con posterioridad.
• En el caso de los pensionados del antiguo sistema, con 5 o más años de afiliación a un AFP, para el cumplimiento del monto de pensión que deben obtener, se suma la pensión del antiguo régimen a la que obtendrá en este sistema y no se exige que la pensión obtenida sea igual o superior al 120% de la pensión mínima de vejez garantizada por el Estado.
Constituyen herencia los fondos acumulados en la cuenta de capitalización individual del afiliado que fallece sin dejar beneficiarios de pensión de sobrevivencia, o cuando su muerte se ha producido por accidente del trabajo o una enfermedad de carácter profesional, ya que en este último evento las pensiones que se originan son cubiertas conforme a la Ley N° 16.744. Lo anterior, se aplica también cuando el riesgo de accidente del trabajo o enfermedad profesional es cubierto por otras leyes que contemple la protección del trabajador. El saldo de la cuenta de ahorro voluntario siempre constituirá herencia en caso de fallecimiento.
Se paga a los herederos del afiliado fallecido, previa presentación del auto de posesión efectiva inscrito en el Conservador de Bienes Raíces respectivo. No se requerirá acreditar la posesión efectiva de la herencia al cónyuge ni a los padres e hijos legítimos o naturales del afiliado, para retirar los fondos que constituyan herencia cuando correspondan a un monto inferior a 5 Unidades Tributarias anuales.
En noviembre de 1980 se publicó el D.L. N° 3.500 que reformó el Sistema Previsional vigente en el país, estableciendo un nuevo sistema de pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia derivado de la capitalización individual.
El Sistema de Pensiones chileno establecido en el D.L. N° 3.500 de 1980, tiene por objetivo fundamental, asegurar un ingreso estable a los trabajadores que han concluido su vida laboral, procurando que dicho ingreso guarde una relación próxima con aquél percibido durante su vida activa. Las principales bases que respaldan este Sistema son:
Al interior del Sistema, el Estado está representado por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones (SAFP), que es la autoridad técnica de supervigilancia y control de las Administradoras de Fondos de Pensiones. Es una institución autónoma con patrimonio propio, que se financia con recursos estatales. Sus funciones comprenden las áreas financiera, actuarial, jurídica y administrativa y se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión Social.
a.) Tipos de Pensiones:
i. Pensiones de Vejez
Tiene derecho a pensionarse por vejez todos los afiliados que cumplan con la edad legal exigida, esto es, 65 años para los hombres y 60 años de edad en el caso de las mujeres.
• Obtener una pensión igual o superior al 50% del promedio de las rentas imponibles de los últimos 10 años de trabajo.
• Obtener una pensión igual o superior al 110% de la pensión mínima garantizada por el Estado, equivalente a US$ 119 para los pensionados menores de 70 años.
ii. Pensiones de Invalidez
• La pérdida de al menos dos tercios de su capacidad de trabajo (derecho a una pensión de invalidez total),
• La pérdida superior al cincuenta por ciento e inferior a dos tercios de la capacidad de trabajo.
iii. Pensiones de Sobrevivencia
b.) Modalidades de Pensión:
Al pensionarse, el trabajador mantiene su Cuenta de Capitalización Individual en la Administradora en que se encuentra afiliado, retirando anualidades que se obtienen de dividir el saldo acumulado en su cuenta por el capital necesario. Estas anualidades se dividen en cuotas mensuales; se reajustan con el alza del costo de la vida; y se recalcula cada doce meses. Bajo esta modalidad es la AFP. quien administra los recursos y el afiliado quien asume el riesgo de sobrevida y el riesgo de reinversión, manteniendo la propiedad de sus fondos.
Los afiliados pueden contratar el pago de la pensión con una Compañía de Seguros de Vida (de libre elección), la que se compromete a pagarles una renta mensual constante en términos reales de por vida y, a pagar pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios. De esta forma, se transfiere los recursos del afiliado a la Compañía de Seguros de Vida, quien asume el riesgo financiero y el riesgo de sobrevida del pensionado y su grupo familiar.
Al optar por una Renta Temporal, se contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta mensual fija reajustable en UF, a contar de una fecha posterior al momento en que se pensiona. Entre la fecha que se solicita esta modalidad y la fecha en que comienza a percibir la renta vitalicia, el afiliado recibe mensualmente una pensión financiada con fondos que se retienen especialmente para este propósito en la cuenta de capitalización de su A.F.P. De esta manera, el afiliado mantiene la propiedad y asume el riesgo financiero sólo de la parte de su fondo que permanece en la A.F.P. y por un período acotado de su vida, pero no asume el riesgo de sobrevida, que debe afrontarlo la Cía. de Seguros con que contrató la renta vitalicia diferida, al igual que el riesgo financiero de este período.
• Herencia: En el caso que un pensionado hubiese optado por la modalidad de retiro programado o de renta temporal con renta vitalicia diferida y estuviese en la etapa de la renta temporal; y si una vez fallecido éste no quedaren beneficiarios de pensión de sobrevivencia, el saldo remanente en la cuenta de capitalización individual del afiliado incrementará la masa de bienes del difunto, pasando a constituir herencia.
EN SUS PRIMEROS 21 AÑOS DE OPERACIÓN, EL SISTEMA HA ALCANZADO RESULTADOS ALTAMENTE POSITIVOS QUE SE REFLEJAN EN LA EVOLUCIÓN EXPERIMENTADA POR DIVERSAS VARIABLES QUE SE RELACIONAN CON EL SISTEMA.
Fondos previsionalesHerramientas de inversiónPensionistaMisión y valoresCotizaciónBono de reconocimientoBeneficiosModalidadesInvalidez

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 42
 artículo 42
 artículo 47
 artículo 17
 artículo 92
 artículo 42
 artículo 14
 artículo 26