Source: http://docplayer.pl/24545517-Z-d-n-ia-r-zm-ieniajace-rozporzadzenie-w-spraw-ie-sposobu-ustalania-w-ynagrodzenia-w-okresie.html
Timestamp: 2018-11-16 14:12:04+00:00

Document:
ż d n ia r. zm ieniające rozporządzenie w spraw ie sposobu ustalania w ynagrodzenia w okresie - PDF
Download "ż d n ia r. zm ieniające rozporządzenie w spraw ie sposobu ustalania w ynagrodzenia w okresie"
1 Projekt z dnia 14 września 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ż d n ia r. zm ieniające rozporządzenie w spraw ie sposobu ustalania w ynagrodzenia w okresie niew ykonyw ania pracy oraz w ynagrodzenia stanow iącego podstaw ę obliczania odszkodow ań, odpraw, dodatków w yrów naw czych do w ynagrodzenia oraz innych należności przew idzianych w K odeksie pracy Na podstawie art. 297 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.^) zarządza się, co następuje: 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z późn. zm.2)) wprowadza się następujące zmiany: 1) w 2 w ust. 1 po pkt 9 dodaje się pkt 9a w brzmieniu:,,9a) odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku zawarcia umowy o zakazie 9 konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art Kodeksu pracy), ; 2) w 5 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu: 2. Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres: 1) zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 36 Kodeksu pracy), 2) zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy (art Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. ; 3) 5a otrzymuje brzmienie: 11Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz oraz z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240 i ) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz. 15, z 2002 r. Nr 214, poz oraz z 2003 r. Nr 230, poz
2 5a. Przepis 5 ust. 1 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za 2 pełny miesięczny wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art Kodeksu pracy.. 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 22 lutego 2016 r. - MI NI STER PR A C Y I P O L IT Y K I SPO Ł E C Z N E J
3 UZASA D N IENIE Nowelizacja przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z późn. zm.) jest niezbędna ze względu na zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220). Zmiany te będą obowiązywały od dnia 22 lutego 2016 r. Zmiana dotycząca dodania ust. 2 w 5 rozporządzenia ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do nowego rozwiązania prawnego w zakresie możliwości zwolnienia pracownika przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (pkt 1). Dotychczas obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie przewidywały możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z wyjątkiem art Kodeksu pracy, dotyczącego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania). Mimo tego instytucja ta była stosowana w praktyce przez pracodawców, co zresztą znajdowało odzwierciedlenie w orzecznictwie sądowym. Powołana wyżej ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przyznała pracodawcy możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju. Zwolnienie to będzie mogło dotyczyć całego okresu wypowiedzenia lub jego części, stosownie do potrzeb pracodawcy (w tym drugim przypadku zwolnienie mogłoby obejmować okres od dnia zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia). W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (nowy art. 36 Kodeksu pracy). W związku z tym konieczna jest zmiana powołanego wyżej rozporządzenia poprzez dodanie przepisu określającego sposób ustalania wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Projektowany 5 ust. 2 rozporządzenia określa, że w tym wypadku stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Projektowana zmiana 5a jest konsekwencją powyższej zmiany. Dwie pozostałe projektowane zmiany, dotyczące uregulowania w rozporządzeniu kwestii odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy, wynikają z konieczności uzupełnienia przepisów rozporządzenia o wskazane regulacje, które zawarte są w przepisach Kodeksu pracy, a do tej pory nie zostały uregulowane w rozporządzeniu. Regulacja dotycząca umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w której określa się m.in. wysokość odszkodowania należnego z tego tytułu pracownikowi, zawarta jest w art. 1 Ol2 Kodeksu pracy. W związku z tym w 2 rozporządzenia proponuje się dodać pkt 9a dotyczący odszkodowania przysługującego pracownikowi w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Proponuje się zatem, aby odszkodowanie to było obliczane, tak jak pozostałe odszkodowania wymienione w tym paragrafie, zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
4 Z kolei przepis dotyczący zachowania prawa do dotychczasowego wynagrodzenia przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zawarty jest w art Kodeksu pracy. W projektowanym rozporządzeniu proponuje się uregulować tę kwestię w dodawanym pkt 2 w ust. 2 w 5. Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia takiej pracownicy z obowiązku świadczenia pracy proponuje się stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Proponuje się, aby projektowane zmiany weszły w życie wraz ze zmianami Kodeksu pracy wynikającymi z wyżej powołanej ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Problematyka regulowana w projektowanym rozporządzeniu nie jest objęta zakresem prawa Unii Europejskiej. Projektowane rozporządzenie nie podlega procedurze notyfikacji określonej w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie sposobu funkcjonowania krajowego systemu notyfikacji norm i aktów prawnych (Dz. U. Nr 239, poz oraz z 2004 r. Nr 65, poz. 597). Projekt rozporządzenia został umieszczony w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz.U. Nr 169, poz. 1414, z późn. zm.). Projektowane rozporządzenie zostało także udostępnione w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej Rządowego Centrum Legislacji, w serwisie Rządowy Proces Legislacyjny, zgodnie z 52 uchwały nr 190 Rady Ministrów z dnia 29 października 2013 r. - Regulamin pracy Rady Ministrów (M.P. poz. 979).
5 zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Ministerstwo wiodące i ministerstwa współpracujące Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Źródło: art. 297 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.) Nr w wykazie prac Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej: 161 Osoba odpowiedzialna za projekt w randze Ministra, Sekretarza Stanu lub Podsekretarza Stanu Pan Radosław Mleczko - Podsekretarz Stanu w MPiPS Kontakt do opiekuna merytorycznego projektu Pani Janina Suzdorf - Naczelnik Wydziału Legislacji w Departamencie Prawa Pracy MPiPS, tel. (22) , Pani Judyta Kalicka - główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy MPiPS, tel. (22) OCENA SKUTKÓW REGULACJI 1. Jaki problem jest rozwiązywany? Projekt ma na celu dostosowanie treści rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy do zmian Kodeksu pracy wynikających z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220). Ponadto projekt zawiera dwie zmiany usuwające wątpliwości interpretacyjne dotyczące obliczania należności wynikających z przepisów Kodeksu PracX- 2. Rekomendowane rozwiązanie, w tym planowane narzędzia interwencji, i oczekiwany efekt Projekt przewiduje trzy zmiany w rozporządzeniu, które mają na celu określenie zasad: - ustalania wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, - ustalania wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy, - obliczenia odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spodziewanym efektem jest usunięcie wątpliwości interpretacyjnych w zakresie regulowanym przez projekt rozporządzenia. 3. Jak problem został rozwiązany w innych krajach, w szczególności krajach członkowskich OECD/UE? Problematyka regulowana przez projekt rozporządzenia nie jest objęta przepisami prawa Unii Europejskiej. 4. Podmioty, na które oddziałuje projekt Grupa Wielkość Źródło danych Oddziaływanie Pracodawcy (płatnicy) ok. 900 tys. Informacje statystyczne publikowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pozytywne - wzrost przejrzystości w zakresie regulowanym rozporządzeniem. Pracownicy ok. 10,5 min Informacje statystyczne publikowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 5. Informacje na temat zakresu, czasu trwania i podsumowanie wyników konsultacji Pozytywne - wzrost przejrzystości w zakresie regulowanym rozporządzeniem. Projekt został zamieszczony w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, stosownie do wymogów art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414, z późn. zm.). Zgodnie z 52 uchwały nr 190 Rady Ministrów z dnia 29 października 2013 r. - Regulamin pracy Rady Ministrów (M. P. poz. 979) projekt został udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej Rządowego Centrum Legislacji, w serwisie Rządowy Proces Legislacyjny. W ramach konsultacji publicznych projekt został przesłany do: Stowarzyszenia Prawa Pracy, Polskiego
6 w i uia^c, v^ciiuum rrom ocji K O D iet oraz Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Konsultacje publiczne będą prowadzone wraz z opiniowaniem projektu przez partnerów społecznych (organizacje pracodawców i związki zawodowe reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego, Dz. U. poz. 1240) oraz uzgodnieniami projektu prowadzonymi z innymi resortami w ramach uzgodnień m ięd^resortow ych. Projekt zostanie przesłany do zaopiniowania następującym partnerom społecznym: 1) na podstawie art. 19 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 167 oraz z 2015 r. poz. 791 i 1240) do Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ Solidarność, 2) na podstawie art. 16 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz. 235, z późn. zm.) do Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, Konfederacji Lewiatan, Związku Rzemiosła Polskiego oraz Związku Pracodawców Business Centre Club. 6. Wpływ na sektor finansów publicznych w okresie 10 lat od wejścia w życie zmiany (ceny stałe z r.) Skutki w okresie 10 lat od wejścia w życie zmian [min zł] Dochody ogółem budżet państwa JST pozostałe jednostki (oddzielnie) W ydatki ogółem budżet państwa JST pozostałe jednostki (oddzielnie) Saldo ogółem budżet państwa JST pozostałe jednostki (oddzielnie) Źródła finansowania Dodatkowe informacje, w tym wskazanie źródeł danych i przyjętych do obliczeń założeń Łącznie (0-10) Projektowana regu acja nie spowoduje dodatkowych skut <ów :Inansowych dla budżetu państwa ani budżetc>w jednostek samorządu terytorialnego. 7. Wpływ na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rodzinę, obywateli i gospodarstwa domowe w okresie 10 lat od wejścia w życie zmiany Skutki Czas w latach od wejścia w życie zmian Łącznie (0-10) W ujęciu pieniężnym (w min zł, ceny stałe z 2014 r.) W ujęciu niepieniężnym duże przedsiębiorstwa sektor mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw rodzina, obywatele oraz gospodarstwa domowe duże przedsiębiorstwa sektor mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw *
7 Niemierzalne Dodatkowe informacje, w tym wskazanie źródeł danych i przyjętych do obliczeń założeń UUlliU W V Projektowane rozwiązania nie wpłyną na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym funkcjonowanie przedsiębiorców, oraz na rodzinę, obywateli i gospodarstwa domowe. 8. Zmiana obciążeń regulacyjnych (w tym obowiązków informacyjnych) wynikających z projektu nie dotyczy Wprowadzane są obciążenia poza bezwzględnie wymaganymi przez UE (szczegóły w odwróconej tabeli zgodności). J zmniejszenie liczby dokumentów I I zmniejszenie liczby procedur 13] skrócenie czasu na załatwienie sprawy O inne: tak nie nie dotyczy F I zwiększenie liczby dokumentów, I zwiększenie liczby procedur I I wydłużenie czasu na załatwienie sprawy Wprowadzane obciążenia są przystosowane do ich elektron izacj i. Komentarz: Projekt nie wprowadza obciążeń regulacyjnych. tak nie I I nie dotyczy 9. Wpływ na rynek pracy Projektowane regulacje nie będą m iały wpływu na rynek pracy. 10. Wpływ na pozostałe obszary ~1 środowisko naturalne CU sytuacja i rozwój regionalny I I inne:! I demografia [~1 mienie państwowe I I informatyzacja I I zdrowie Omówienie wpływu Brak wpływu na ww. obszary. 11. Planowane wykonanie przepisów aktu prawnego 22 lutego 2016 r. 12. W jaki sposób i kiedy nastąpi ewaluacja efektów projektu oraz jakie mierniki zostaną zastosowane? Nie przewiduje się ewaluacji efektów projektu. 13. Załączniki (istotne dokumenty źródłowe, badania, analizy itp.)

References: art. 297
 art. 36
 art. 1
 art. 297
 art. 5
 art. 19
 art. 16