Source: https://zsmedzev.edupage.org/text4/?
Timestamp: 2017-03-30 12:34:01+00:00

Document:
Základná škola Grundschule Medzev	NovinkyTriedyUčitelia Navigácia	Hlavná stránkaNovinkyTriedyUčiteliaPlán práceŠkolský vzdelávací program FotoalbumPlán kontinuál.vzdelávaniaHodnotenie žiakovRozvrhVýchovný poradcaDeviatakomJedálny lístokO školeŠkolský poriadok KalendárPísomky / DÚKontaktKolektívna zmluvaMapaŠtatistikaPrihlásenie	Kolektívna zmluvaKolektívna zmluva
Zastúpená: Mgr. Ervínom Schmotzerom – riaditeľom ZŠ
Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie „zmluvné strany“, namiesto označenia kolektívna zmluva skratka „KZ“, namiesto označenia Zákonník práce skratka „ZP“, zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka „OVZ“ a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2015 skratka „KZVS“.
Podľa § 13a OVZ za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% jeho tarifného platu,
za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10 % jeho tarifného platu.
Podľa §14c OVZ patrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi príplatok vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca do karierového stupňa začínajúci učiteľ.
Podľa §14 d OVZ sa poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti v triede základnej školy s najmenej 30% žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu žiakov v triede podľa §29 odst.5 Zákona 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ak v triede nepôsobí asistent učiteľa. Príplatok je najviac 2,5% z platovej tarify 12. platovej triedy, mesačne najviac 21 €. Príplatok sa vypláca za priamu vyučovaciu činnosť v jednej triede najmenej 4 hodiny týždenne.
Podľa § 13b OVZ poskytne uvádzajúcemu učiteľovi príplatok.
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 16 OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 14 OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 17 OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods. 5. až 7. (§ 21-§21a OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku vo výške jeho funkčného platu (§ 20 ods. 1 písm. c) OVZ).
Podľa 553/2003 Zz. §7 odst.4zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa §5 odst.4 môže zamestnávateľ určiť tarifný plat podľa základnej stupnice platových taríf uvedenej v tab. č.3 v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
Ide o tieto činnosti :
- hospodárka školy
- samostatný referent
- kurič-údržbár, školník
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1. písm. a) alebo b) ZP odstupné v rozsahu danom v Zákonníkom práce §76 odst.1,2.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah stanovený v §76a odst.1,2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca.
Člnok 11
Zmluvné strany sa dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie (ďalej DDP) alebo doplnkové dôchodkové sporenie (ďalej DDS) v roku 2016 je 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov.
Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na DDP alebo DDS mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na DDP. Zamestnanec má právny nárok na príspevok podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2016.
Bývalí zamestnanci zamestnávateľa (dôchodcovia) do 5 rokov odposledného ukončenia pracovného pomeru v škole, sa stravujú za cenu stravného lístka ako zamestnanci, bez príspevku zo sociálneho fondu. Po ukončení doby piatich rokov sa môžu stravovať, ale za plnú cenu stravného lístka.
Prostriedky sa z účtu sociálneho fondu čerpajú podľa rozpočtu. V priebehu roka je možnéjednotlivé položky čerpania korigovať na základe dohody zamestnávateľa a odborovej organizácie.
8) Príspevok na relaxáciu a regeneráciu pracovnej sily - sa poskytne zamestnancovi jedenkrát do roka na pobyt organizovaný zamestnávateľom a odborovou organizáciou v rozsahu - max. 25 € na zamestnanca / vstupenka a dopravné náklady /.
9) Príspevok na kultúrne podujatia / divadelné predstavenia, koncerty, filmové predstavenia / organizované odborovou organizáciou a zamestnávateľom, vo výške max. 50% ceny vstupenky, v kalendárnom roku maximálne 3-krát na zamestnanca.
11) Príspevok na dopravu - poznávacie, pobytové zájazdy sa poskytuje zamestnancovi na základe rozpočtu, na úhradu časti nákladov na dopravu, stravu a ubytovanie. Maximálne vo výške 50% nákladov.
Účinnosť tejto kolektívnej zmluvy je od: 1.2.2016
.......................................................... .................................................. Mgr. Ervín Schmotzer Ing. Alena Buzgová
Novinky	okresné kolo v minifutbale Mc Donalds Cup

References: § 13
 §14
 §14
 §29
 § 13
 §7
 §5
 § 63
 §76
 §76