Source: http://www.scribd.com/doc/38064316/Cuadro-normativo-texto-a-texto-con-las-normas-reformadas-por-la-Reforma-Laboral-de-2010
Timestamp: 2013-12-12 12:06:36+00:00

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Cuadro normativo, texto a texto, con las normas reformadas por la Reforma Laboral de 2010 UploadLog InSign upBrowseBooksBiographyBusinessCookbooks & FoodFiction & LiteratureHistoryHobbies, Crafts, & HomeKids & TeensMysteryReligionRomanceScience FictionOther ContentBrochuresCourt FilingsCreative WritingLegal formsInstruction manualsMapsGraphic ArtPresentationsRecipes/MenusSchool WorkMy LibraryRecently SavedLoading...Go to My Library →{{author_name}}
P. 1Cuadro normativo, texto a texto, con las normas reformadas por la Reforma Laboral de 2010 Cuadro normativo, texto a texto, con las normas reformadas por la Reforma Laboral de 2010 Ratings: 0|Views: 4,764|Likes: 17Published by Thomson Reuters AranzadiCuadro normativo con las normas reformadas por la Reforma Laboral de 2010 realizado por la redacción de Thomson Reuters Aranzadi.Cuadro normativo con las normas reformadas por la Reforma Laboral de 2010 realizado por la redacción de Thomson Reuters Aranzadi.More info: categoriesBusiness/Law, Court FilingsPublished by: Thomson Reuters Aranzadi on Sep 24, 2010Copyright:Traditional Copyright: All rights reservedAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Free download as PDF or read online for free from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee MoreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/38064316/Cuadro-normativo-texto-a-texto-con-las-normas-reformadas-por-la-Reforma-Laboral-de-201002/01/2013pdf NORMATIVA AFECTADA POR LA REFORMA LABORAL
Nota:la nueva redacción introducida por la norma se encuentra redactada en laparte derecha de los cuadros en color naranja Ley 32/2010, de 5 de agosto. TRABAJO AUTÓNOMO.Establece un sistema específico deprotección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. (RCL 2010, 2234)
LEY 35/2010Artículo 8
2. El trabajador autónomo al que se le hubiere
reconocido y hubiere disfrutado
el derecho a laprestación económica por cese de actividad podrávolver a solicitar un nuevo reconocimiento siempre queconcurran los requisitos legales y hubieren
transcurridodoce meses
desde la extinción del derecho anterior.
Modificado por disposición adicional 22
2. El trabajador autónomo al quese
le hubierereconocido el derecho
a la protección económicaporcese de actividad podrá volver a solicitar un nuevoreconocimiento, siempre que concurran los requisitoslegales y hubieren transcurrido
dieciocho meses desdeel reconocimiento del último derecho a laprestación. Disposición adicional 13
Prestación no contributiva paratrabajadores autónomos
Derogada por disposición derogatoria única 1 d)
La disposición adicional 13ª queda derogada.
Ley 27/2009, de 30 diciembre EMPLEO.
Medidas urgentes para el mantenimiento y elfomento del empleo y la protección de las personas desempleadas (RCL 2009, 2631)
RD LEY 10/2010 LEY 35/2010Artículo 1
Bonificación en la cotización empresarial a laSeguridad Social en los supuestos de regulacionestemporales de empleo
apartado 2 bis
2.bis. No obstante lo establecido en los apartadosanteriores, el derecho a la bonificación del 50 por 100de las cuotas empresariales a la Seguridad Social porcontingencias comunes, considerado en el apartado 1anterior, será ampliado hasta el 80 por 100, cuando laempresa, en los procedimientos de regulación deempleo que hayan concluido con acuerdo, incluyamedidas para reducir los efectos de la regulacióntemporal de empleo entre los trabajadores afectados,tales como acciones formativas durante el período desuspensión de contratos o de reducción de jornadacuyo objetivo sea aumentar la polivalencia deltrabajador o incrementar su empleabilidad, ocualquier otra medida alternativa o complementariadirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en laempresa. Todo ello con los límites y las condicionesestablecidos en los apartados anteriores.
Añadido por artículo 9.1
2.bis. No obstante lo establecido en los apartadosanteriores, el derecho a la bonificación del 50 por cientode las cuotas empresariales a la Seguridad Social porcontingencias comunes, considerado en el apartado 1anterior, será ampliado hasta el 80 por ciento, cuandola empresa, en los procedimientos de regulación deempleo que hayan concluido con acuerdo, incluyamedidas para reducir los efectos de la regulacióntemporal de empleo entre los trabajadores afectados,tales como acciones formativas durante el período desuspensión de contratos o de reducción de jornada cuyoobjetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador oincrementar su empleabilidad,medidas de flexibilidadinterna en la empresa que favorezcan la conciliación dela vida familiar y profesional o cualquier otra medidaalternativa o complementaria dirigida a favorecer elmantenimiento del empleo en la empresa.Todo ello con los límites y las condicionesestablecidos en los apartados anteriores, si bien elcompromiso de mantenimiento del empleo de lostrabajadores a que se refiere el apartado 2 será de seismeses cuando se trate de acuerdos concluidos conposterioridad a la entrada en vigor de la Ley de MedidasUrgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Artículo 1 apartado 5
5. Lo dispuesto en este artículo será aplicable a lassolicitudes de regulación de empleo presentadas desde
Modificadopor artículo 9.2
el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de2010, salvo lo establecido en el último párrafo delapartado 2 de este artículo, que será de aplicación a lassolicitudes de regulación de empleo presentadas desdela entrada en vigor de esta Ley hasta el 31 de diciembrede 2010.
el 1 de octubre de 2008hasta el 31 de diciembre de2011, salvo lo establecido en el último párrafo delapartado 2 de este artículo, que será de aplicación a lassolicitudes de regulación de empleo presentadas desdeel 1 de enero de 2010hasta el 31 de diciembre de 2011. Artículo 3 Reposición del derecho a la prestación pordesempleo
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud deuno o varios expedientes de regulación de empleo oprocedimientos concursales, a suspender los contratosde trabajo, de forma continuada o no, o a reducir elnúmero de días u horas de trabajo, y posteriormente seautorice por resolución administrativa en expedientede regulación de empleo o por resolución judicial enprocedimiento concursal la extinción de los contratos,o se extinga el contrato al amparo del artículo 52.c delEstatuto de los Trabajadores, Texto Refundidoaprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24de marzo, los trabajadores afectados tendrán derechoa la reposición de la duración de la prestación pordesempleo de nivel contributivo por el mismo númerode días que hubieran percibido el desempleo total oparcial en virtud de aquellas autorizaciones con unlímite máximo de 180 días, siempre que se cumplanlas siguientes condiciones:a) Que las resoluciones administrativas o judicialesque autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive;b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre el18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.
Modificadopor artículo 9.3
Artículo 5 Bonificaciones por la contrataciónindefinida de trabajadores beneficiarios de lasprestaciones por desempleo
Derogado por disposición derogatoria única 1 b)
Ley 30/2007, de 30 octubre. CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Leyde Contratos del Sector Público (RCL
Límites a la contratación conempresas de trabajo temporal
Derogado a partir del 1/4/2011 por disposiciónderogatoria única 1 c)
Ley 43/2006, de 29 diciembre. EMPLEO. Mejora del crecimiento y del empleo(RCL 2006,2338)
Ámbito de aplicación e incentivos a lacontratación
Derogado por disposición derogatoria única 1 a)Artículo 2 apartado 6 Derogado por disposición derogatoria única 1 a)Artículo 7
Concurrencia, cuantía máxima eincompatibilidad de las bonificaciones
Derogado por disposición derogatoria única 1 a)
apartado 1 párrafo terceroArtículo 3
Plan extraordinario para la contrataciónindefinida de trabajadores desempleados conresponsabilidades familiares
Ley 56/2003, de 16 diciembre. EMPLEO. Ley de Empleo 2003(RCL 2003 2935)
RD LEY 10/2010 LEY 35/2010Artículo 20
1. La intermediación laboral es el conjunto deacciones que tienen por objeto poner en contacto lasofertas de trabajo con los trabajadores que buscanun empleo, para su colocación. La intermediaciónlaboral tiene como finalidad proporcionar a lostrabajadores un empleo adecuado a suscaracterísticas y facilitar a los empleadores lostrabajadores más apropiados a sus requerimientos ynecesidades.2. También se considerará intermediación laboralla actividad destinada a la recolocación de lostrabajadores que resultaran excedentes en procesosde reestructuración empresarial, cuando aquéllahubiera sido establecida o acordada con lostrabajadores o sus representantes en loscorrespondientes planes sociales o programas derecolocación.Modificado por artículo 14.11. La intermediación laboral es el conjunto deacciones que tienen por objeto poner en contacto lasofertas de trabajo con los trabajadores que buscanun empleo, para su colocación. La intermediaciónlaboral tiene como finalidad proporcionar a lostrabajadores un empleo adecuado a suscaracterísticas y facilitar a los empleadores lostrabajadores más apropiados a sus requerimientos ynecesidades.2. También se considerará intermediación laboralla actividad destinada a la recolocación de lostrabajadores que resultaran excedentes en procesosde reestructuración empresarial, cuando aquéllahubiera sido establecida o acordada con lostrabajadores o sus representantes en loscorrespondientes planes sociales o programas derecolocación.3. Con independencia del agente que la realice,la intermediación laboral tiene la consideración deun servicio de carácter público. Artículo 22
1. La intermediación laboral realizada por losservicios públicos de empleo y las agencias decolocación, así como las acciones de intermediaciónque puedan realizar otras entidades colaboradorasde aquéllos, se prestarán de acuerdo a los principiosconstitucionales de igualdad de oportunidades en elacceso al empleo y no discriminación,garantizándose la plena transparencia en elfuncionamiento de los mismos.Los servicios públicos de empleo, agencias yentidades señalados en el apartado 1 del artículoanterior deberán respetar en sus actuaciones laintimidad y dignidad de los trabajadores en eltratamiento de sus datos, de acuerdo con lanormativa reguladora al respecto.2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de loscitados principios, los servicios públicos de empleogarantizarán que el proceso específico de seleccióny casación entre oferta de trabajo y demanda deempleo corresponda, con carácter general, alservicio público de empleo y a las agencias deModificado
por artículo 14.3
Artículo 22. Principios básicos de la intermediación laboral
1. La intermediación laboral realizada por losservicios públicos de empleo y las agencias decolocación, así como las acciones de intermediación quepuedan realizar otras entidades colaboradoras deaquéllos, se prestarán de acuerdo a los principiosconstitucionales de igualdad de oportunidades en elacceso al empleo y no discriminación, garantizándose laplena transparencia en el funcionamiento de losmismos.Los servicios públicos de empleo, agencias yentidades señalados en el apartado anteriorsometeránsu actuación en el tratamiento de datos de lostrabajadores a la normativa aplicable en materia deprotección de datos. 2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de loscitados principios, los servicios públicos de empleogarantizarán que el proceso específico de selección ycasación entre oferta de trabajo y demanda de empleocorresponda, con carácter general, al servicio público deempleo y a las agencias de colocación debidamenteautorizadas.
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References: artículo 9
 Artículo 1
 artículo 9
 Artículo 3
 resolución 
 resolución 
 artículo 52
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 9

Artículo 5
 artículo 14
 Artículo 22
 artículo 14

Artículo 22