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Timestamp: 2020-01-27 14:05:48+00:00

Document:
Convenio Colectivo Del Metal de Córdoba | Salario | Derecho laboral
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B. O. P. nm.
0521 07
0611 07
REGIMEN 01 REGIMEN GENERAL
29111202082 OBRAS Y CONSTRUCCIONES P CL HERMANOS BERMUDEZ 14850 BAENA
03 29 2004 014632477 1203 1203
REGIMEN 05 R.E.TRABAJADORES CTA. PROP. O AUTONOMOS
140077723366 POLONIO GONZALEZ ANTONIO CL MORILES 24
02 29 2004 018696575 0104 0104
REGIMEN 06 R.ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA
291045959711 SORIA ARJONA MANUEL
CL JULIO ROMERO DE T 14910 BENAMEJI
02 29 2004 017794879 0503 0503
140054285843 BACA MARTIN MARIANO
CL URUGUAY 1
14700 PALMA DEL RI 02 30 2004 017188766 0103 1203
141019940519 GARRIDO NAVARRO TERESA
CL TOMILLO 24
14700 PALMA DEL RI 02 30 2004 017192305 0103 1203
501020133717 SEDDIKI --- HAMDI
CL MAESTRO DOMINGO M 14010 CARLOTA LA 02 30 2004 016321729 1203 1203
141026955740 REYES VARGAS SUSANA
CL PATIO PINTOR JUAN 14011 CORDOBA
02 38 2004 015102742 0903 1003
41108872610 GENIL-OIL,S.L
CL JESUS 24
14500 PUENTE GENIL 03 41 2004 013618950 1203 1203
140069635586 JIMENEZ BASCON MARIA CAR AV GUERRITA 27
14548 MONTALBAN DE 02 41 2004 019515843 0104 0104
411033773782 ALGARRADA PRADOS DOLORES CL LA FUENTE 21
14740 HORNACHUELOS 02 41 2004 018656179 0403 1003
14740 HORNACHUELOS 02 41 2004 018656280 0203 0203
471015073601 ANGHEL --- PETRONEL
AV GUERRITA 1
03 47 2004 011569331 1203 1203
Crdoba, a 8 de noviembre de 2004.El Jefe del Servicio
Notificacin/Impugnacin, Rafael Snchez Garca. P.D. Jefe
Seccin Servicio Tec. de Impugnaciones, Esteban Martnez
Almirn.
Consejera de Empleo
Delegacin Provincial
Seccin de Ordenacin Laboral
Nm. 8.882
Convenio Colectivo nmero 1.400
Cdigo de Convenio: 14-0014-5
Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector del
Metal de Crdoba y sus trabajadores, con vigencia para los aos
2004, 2005, 2006 y 2007, y de conformidad a lo establecido en el
artculo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo,
sobre Registro y Depsito de Convenios, esta Autoridad Laboral,
sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto
4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y
Servicios de la Administracin del Estado a la Junta de Andaluca
en materia de trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de
Andaluca 11/2004, de 24 de abril, sobre reestructuracin de
consejeras y el Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se
establece la estructura orgnica de la Consejera de Empleo y del
Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro correspondiente y su remisin para depsito al Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, con comunicacin de ambos extremos a la
Comisin Negociadora.
Segundo. Disponer su publicacin en el BOLETN OFICIAL
Crdoba, 20 de octubre de 2004. El Delegado Provincial de
Empleo, Antonio Fernndez Ramrez.
ACTA FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR
DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CRDOBA 2004-2007
En Crdoba, siendo las 9 horas del da 8 de octubre de 2004,
se renen los seores relacionados a continuacin, miembros de
la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del
Metal de la Provincia de Crdoba, en la sede social de la Confederacin de Empresarios de Crdoba (CECO) llegando a los siguientes acuerdos:
POR FEMECO:
D. Inmaculada Gordillo Surez.
D. Begoa Angulo de Len.
D. Julin Gallardo Muoz.
D. Francisco Gordn Surez.
D. Antonio Arroyo Daz.
D. Juan Luis Luque Barona.
D. Jos Carmona Monje.
D. ngel Gallardo Leiva.
D. Rafael Llamas Prez.
D. Jos lvarez Snchez.
D. Jos Luis Snchez Rodrguez.
D. Jaime Enrique Sarmiento Daz.
4.372,19
PRIMERO: Las partes firmantes desean expresar su reconocimiento a la extraordinaria labor desarrollada por parte de don
Jos lvarez Snchez (en representacin de UGT) y de don
Salvador Amaro Manosalvas (en representacin de FEMECO)
en el mbito de la representacin y negociacin colectiva del
SEGUNDO: Aprobar el texto del Convenio Colectivo del sector
para los aos 2004, 2005, 2006 y 2007, el cual se adjunta a este
acta como anexo.
TERCERO: Remitir la presenta acta y sus anexos, as como la
documentacin que proceda a la Autoridad Laboral, a los efectos
legales pertinentes y solicitar de la misma realice los trmites
oportunos para la publicacin del Convenio que se acompaa, en
el BOLETN OFICIAL de la Provincia de Crdoba.
CUARTO: Facultar a don Juan Luis Luque Barona para que
presente toda la documentacin ante la Delegacin Provincial de
la Consejera de Empleo de la Junta de Andaluca.
Y no habiendo ms asuntos de que tratar, se da por concluida la reunin, siendo las diez horas del da arriba indicado.
Por FEMECO: Hay varias firmas.
Por CCOO: Hay varias firmas.
Por UGT: Hay varias firmas.
CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL 2004-2007
Artculo 1.- mbito.
1.- mbito personal. El presente Convenio Colectivo afectar a
la totalidad de las empresas encuadradas en la actividad
Siderometalrgica y a sus trabajadores/as, sin ms excepciones
que las que se expresan a continuacin:
a) Las empresas encuadradas en la actividad mencionada
que tengan concertado Convenio Colectivo con sus trabajadores/as, en tanto que el mismo est vigente.
b) Las empresas del Sector que en el futuro y dentro del perodo de vigencia de este Convenio, concierten Convenio Colectivo
con sus trabajadores/ as.
2.- mbito funcional. Por lo tanto el Convenio afectar a todos
los trabajadores/as de las empresas encuadradas en la actividad
Siderometalrgica.
3.- mbito territorial. El presente Convenio es de mbito provincial y comprender a todas las empresas que tengan centros de
trabajo, establecidos o que se establezcan en Crdoba y provincia o desarrollen su actividad en el indicado mbito, aunque las
centrales o domicilios sociales de dichas empresas radiquen en
Artculo 2.- Vigencia.
El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da 1 de enero
de 2004 y tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
Se prorrogar por la tcita si no se denuncia su vigencia con un
mes de antelacin a la fecha de su vencimiento, por cualquiera de
las partes contratantes a travs de sus rganos respectivos.
Con independencia de lo anteriormente dicho, las partes acuerdan comenzar la negociacin del Convenio de 2008 a partir del
mes de noviembre de 2007.
Artculo 3.- Clusula de Garanta Personal.
Se respetarn las situaciones personales que, en cmputo
anual, excedan de lo pactado en el presente Convenio, mantenindose las mismas con carcter personal.
Artculo 4.- Absorcin y compensacin.
Las condiciones econmicas fijadas en el presente Convenio son absorbibles y compensables con las que existieran
con anterioridad, cualquiera que sea su naturaleza o el origen
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, se consideran
excluidos de la absorcin y compensacin global los siguientes
a) La compensacin en metlico del economato laboral.
b) Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas.
c) Lo establecido en el presente Convenio sobre la cuanta en
das de las Pagas Extraordinarias.
d) Igualmente se considerar como complemento personal no
absorbible el Plus de Canasto en su cuanta actual de 2,59 euros
diarios, para aquellos trabajadores/as que lo hayan percibido durante la vigencia del anterior Convenio.
e) Compensaciones econmicas o pluses establecidos con
anterioridad, referidos al puesto de trabajo.
Las diferencias de interpretacin que puedan producirse en la
aplicacin de los prrafos anteriores y antes de someterse a la
jurisdiccin competente en su caso, sern sometidas por las
empresas y trabajadores/as afectados a la Comisin Paritaria del
presente Convenio quien, odas las partes, emitir su dictamen
en el plazo mximo de 30 das hbiles, a partir de la presentacin
del tema por los interesados.
Artculo 5.- Derecho Supletorio.
En todo lo no previsto por este Convenio, regir la normativa
laboral general y la especfica de la actividad.
Artculo 6.- Validez.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un
todo orgnico e indivisible, y a efectos de su aplicacin prctica
sern consideradas globalmente y en cmputo anual.
En los supuestos del nmero 5 del artculo 90 del Estatuto de
los Trabajadores se estar a lo que, en cada caso, resuelva la
Rgimen de trabajo
Artculo 7.- Jornada de trabajo.
1.- La jornada en cmputo anual para toda la vigencia del convenio ser de 1.758 horas efectivas de trabajo. En el mes de
noviembre de cada ao las empresas harn un cmputo de las
horas trabajadas en el ao, si existiese exceso sobre la jornada
pactada se compensar con descanso antes de finalizar el ao.
Debiendo el trabajador, en su caso, solicitar los anteriores descansos con 48 horas de antelacin.
2.- La Comisin Paritaria del Convenio ajustar la jornada laboral cada ao, a partir del ao 2005. El ajuste del exceso de
jornada de cada ao, contendr como mnimo un da en la Feria
de cada localidad y un da de asuntos propios. En su caso los
das restantes se acordarn por la citada Comisin.
El citado ajuste se realizar en el mes de enero de cada ao de
vigencia, a partir del ao 2005, mandndose a publicar al BOLETN OFICIAL de la Provincia.
3.- Dentro del concepto de trabajo efectivo, se entendern
comprendidos los tiempos horarios empleados en la jornada continuada como descanso (el bocadillo, que se fija en 15 minutos
diarios) u otras interrupciones, cuando por la propia organizacin
del trabajo se entiendan integradas en la jornada diaria, ya sea
continuada o no, entendindose consideradas en dichos casos
las licencias retribuidas y la enfermedad o accidente.
En el caso de que se produzca un desplazamiento desde el
centro de trabajo habitual a otro lugar de trabajo y viceversa, para
realizar su actividad, este desplazamiento se considerar como
tiempo efectivo de trabajo.
4.- Los das 24 y 31 de diciembre se considerarn inhbiles,
as como un da de feria. En el caso de que el da de feria coincida
con el periodo de vacaciones del trabajador, se disfrutar el da
anterior o posterior a este periodo. Asimismo, cuando coincidiera
el da de la feria principal con un festivo, el disfrute se realizar en
un da hbil anterior o posterior
5.- Durante los das de Feria o Fiestas de cada localidad, se
trabajar obligatoriamente en rgimen de jornada continuada, debindose terminar la misma a las 13 horas, respetndose en todo
caso el horario habitual de entrada en las empresas y dentro del
cmputo anual, a excepcin de un da que se considerar inhbil.
6.- Conscientes de las circunstancias climatolgicas del perodo estival, ambas partes acuerdan recomendar a las empresas que, segn sus necesidades y de acuerdo con sus trabaja-
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dores/ as, arbitren las medidas oportunas para que puedan realizar jornada continuada durante el perodo de 15 de junio a 15 de
septiembre, ambos inclusive, de cada ao. En cualquier caso, las
empresas cumplirn el R.D. 486/1997 (lugares de trabajo).
En cualquier caso, salvo las empresas que tengan establecida
jornada continuada a las que se les respetar su horario habitual,
y aquellas otras cuyos trabajos estn supeditados o relacionados con la poca estival (incluidas las dedicadas a la colocacin
de rtulos), en Crdoba y provincia, y durante los meses de julio
y agosto, no se podrn realizar trabajos a la intemperie a partir de
las 15 horas y todo ello siempre salvo las circunstancias de fuerza mayor.
7.- Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, sirviendo como base el ajuste hecho por la Comisin
Paritaria, previa consulta con los representantes de los trabajadores, o con estos en su defecto, con anterioridad a la fijacin del
calendario; debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un
lugar visible de cada centro de trabajo.
8.- Para adecuarse a las exigencias del mercado, las empresas de servicios dispondrn de una bolsa horaria de 80 horas al
ao por empresa, incluidas en el cmputo de la jornada anual
(1.758 horas anuales) para distribuirlas a lo largo del ao, pudiendo superar las 9 horas diarias sin sobrepasar las 10 horas. Se
respetar, en todo caso, los mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Para utilizar dicha bolsa horaria ser
necesario acuerdo previo entre los representantes legales y/ o
sindicales de los trabajadores de la empresa. De este acuerdo se
informar por escrito a las partes de la Comisin Paritaria del
Convenio, adjuntando reparto nominal de las horas y del total
En las empresas en las que no haya representantes legales y/
o sindicales de los trabajadores, el acuerdo deber ser adoptado
por la Comisin Paritaria del Convenio, en el plazo mximo de
diez das desde la recepcin de la peticin, entendindose que si
no hay respuesta expresa dentro de este plazo se considerar
en sentido afirmativo la peticin planteada. A la citada peticin
habr que adjuntar el calendario laboral anual de la empresa, el
reparto nominal de las horas y el total acumulado.
Las horas utilizadas de la bolsa horaria debern ser compensadas por descanso en el plazo mximo de dos meses a contar
desde su realizacin. En el caso de que las horas que se hayan
trabajado de la bolsa horaria no pudiesen ser compensadas debido a la extincin de la relacin laboral, debern ser abonadas
como horas extraordinarias.
A los trabajadores/ as que tengan que realizar su jornada utilizando la bolsa horaria, se les comunicar por escrito con 48
horas de antelacin. Dichas horas no podrn realizarse en sbados, domingos o festivos. Asimismo, en caso de utilizar dicha
bolsa horaria no recaer en los mismos trabajadores, siempre
que la plantilla de la empresa lo permita.
Artculo 8.- Horas extraordinarias.
Las partes firmantes del presente Convenio estiman que la
reduccin de horas extraordinarias es una va adecuada para la
A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural,
se entendern como tales las necesarias por perodos punta de
produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los de
carcter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que
se trate o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser
sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial,
Sern horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Tambin en relacin al objetivo de estimular la creacin de
empleo a travs de la reduccin de horas extraordinarias, las
partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento
del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento
de este artculo se considerar falta grave a efecto de lo dispuesto en el artculo 95 del Estatuto.
El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en das
laborales como en festivos es el fijado en la tabla de retribucin
En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los
sbados sern considerados festivos a todos los efectos.
En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas
extraordinarias nocturnas, se incrementar un 28% su valor respecto a lo establecido en las tablas para las horas extraordinarias
(festivos y laborables).
Artculo 9.- Vacaciones.
Todos los trabajadores/ as integrados en el presente Convenio
disfrutarn de 22 das laborables de vacaciones anuales (a efectos del cmputo de vacaciones los Sbados se consideran festivos), de los cuales 15 sern consecutivos y se disfrutarn obligatoriamente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos incluidos.
Los 7 das restantes se disfrutarn de forma consecutiva, previa peticin de los trabajadores/as con un mes de antelacin, durante cualquier perodo, que no podr coincidir con el comienzo ni la terminacin
del disfrute de los 15 das. Sin perjuicio para los trabajadores/ as de
aquellas empresas que las vengan disfrutando de otra forma.
Las vacaciones sern comunicadas por escrito a los trabajadores previamente a su disfrute.
El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa, previa
consulta con los representantes legales de los trabajadores, o con
stos en su defecto. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Los das de vacaciones sern retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador/a por todos los conceptos incluido el
complemento de vacaciones de 105,43 euros, en los tres ltimos
meses trabajados inmediatamente anteriores a las vacaciones.
A efectos de derecho de las mismas sern consideradas las
ausencias por enfermedad, accidente y maternidad como perodos trabajados.
Si a la fecha en que deba comenzar sus vacaciones el trabajador/a se encontrase en situacin de baja por IT (incluido expresamente baja por riesgo durante el embarazo) iniciada al menos
cuatro das antes, ste no perder el derecho a su disfrute en
fecha posterior, siempre que su alta mdica se produzca antes
de finalizar el ao de que se trate.
Artculo 10.- 5 de enero.
Todas las empresas del Sector y durante la jornada del 5 de
enero realizarn la misma en rgimen de trabajo continuado y
procurarn que los trabajadores/as puedan disponer de tiempo libre a
partir de las 13 horas, respetando el horario de entrada habitual.
Artculo 11.- Licencias retribuidas.
El trabajador/a integrado en el presente Convenio, previo aviso
y justificacin podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin y por el tiempo sealado por alguno de los siguientes
a) 17 das naturales en caso de matrimonio.
b) 2 das naturales por nacimiento de un hijo. Caso de que
alguno de los das sea festivo se compensar con un da laborable ms.
c) 3 das naturales en caso de fallecimiento de padres, padres polticos, abuelos, cnyuge, hijos, hijos polticos, nietos
d) 2 das naturales en caso de fallecimiento de hermanos
e) 2 das naturales en caso de accidente o enfermedad grave
u hospitalizacin de hijos, padres, padres polticos, hijos polticos,
abuelos, cnyuge, nietos, hermanos y hermanos polticos.
f) 1 da natural en caso de matrimonio de padres, hijos y
g) 1 da natural por traslado de domicilio habitual.
h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico.
i) Por el tiempo necesario en caso de consulta mdica de especialista en la Seguridad Social o de la Sanidad Privada, cuando
coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba
dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo
presentar el trabajador/a al empresario el volante facultativo, justificando la referida prescripcin mdica. En los dems casos
hasta el lmite de 16 horas al ao.
j) Por el tiempo necesario en el caso de acompaamiento de
hijos menores con graves deficiencias fsicas y/o psquicas a los
facultativos mdicos correspondientes. Se entender por graves
deficiencias fsicas y/o psquicas, aquellas que superen el 66%
de grado de invalidez.
k) 1 da de asuntos propios, a partir del ao 2.005, previa
peticin con 48 horas de antelacin.
Cuando el trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, el tiempo de permiso podr ampliarse a dos das naturales ms.
En el resto de los dems casos no contemplados en este artculo, se estar a lo preceptuado legalmente.
Todas las licencias retribuidas se considerarn como tiempo
efectivo de trabajo a todos los efectos, incluido en el cmputo
anual de la jornada de trabajo.
Artculo 12.- Conceptos retributivos.
Las retribuciones del personal integrado en el presente Convenio estarn compuestas por los siguientes conceptos:
1.- Retribuciones directas: Salario base y complemento de
2.- Complementarias:
a) Por cantidad y calidad de trabajo, en su caso.
b) Complementos de puestos de trabajo, tales como: Toxicidad,
penosidad, peligrosidad, nocturnidad y servicios permanentes.
3.- De vencimiento peridico superior al mes: Pagas extraordinarias.
4.- Horas extraordinarias en los casos que procedan.
5.- Complementos personales si procediesen.
Artculo 13.- Salario Convenio.
Se considera Salario Base Convenio el que figura como tal en la
tabla de retribuciones anexa y se entender mensualizado, teniendo el carcter de mnimo para las diversas categoras profesionales. Dichas retribuciones se entienden referidas a la jornada
en cmputo anual. El Salario de Convenio diario ser el resultado
de dividir el Salario Convenio mensual que aparece en la tabla de
retribuciones anexa por 30.
Artculo 14.- Complemento de Antigedad.
El complemento personal de antigedad queda fijado en
cuatrienios, cuyo valor se establece para las distintas categoras
profesionales en la tabla de retribuciones anexa.
El devengo de este complemento se producir por tanto a partir
de la fecha en que se cumplan los 4 aos del ingreso en la empresa o, en su caso, desde que se deveng el ltimo quinquenio, no
reconvirtindose tales quinquenios en los cuatrienios pactados.
Artculo 15.- Gratificaciones extraordinarias.
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarn
en concepto de pagas extraordinarias las cantidades siguientes:
- Gratificacin de Julio: 30 das para todas las categoras a
razn de Salario Base Convenio, ms antigedad que corresponda, ms una cantidad de 105,43 euros, igual para todas las categoras profesionales, en concepto de Complemento de Vacaciones. Esta paga se har efectiva antes del da 20 de julio.
- Gratificacin de Navidad: 30 das para todas las categoras a
razn de Salario Base Convenio ms antigedad que corresponda, ms una cantidad de 105,43 euros, igual para todas las categoras profesionales, en concepto de Complemento de Navidad.
Esta paga se har efectiva antes del da 20 de diciembre.
A los efectos de percepcin de las gratificaciones referidas, se
entender que los Complementos de Vacaciones y Navidad junto
con las pagas correspondientes, integrarn las gratificaciones
extraordinarias. Estas gratificaciones sern concedidas en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose cada una de ellas por
semestres naturales del ao en que se otorguen.
Los perodos de IT por enfermedad, maternidad o accidente de
trabajo, se computarn como tiempo trabajado a efectos de percibir las Pagas Extras.
Artculo 16.- Complemento de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.
El personal que realice trabajos considerados como excepcionalmente penosos, txicos o peligrosos, percibir una bonificacin del 25% sobre el Salario Convenio.
Cuando coincidan en un mismo trabajo dos de estos conceptos, la bonificacin a percibir por el trabajador/a ser un 40%
sobre el Salario Convenio.
Si coincidieran los tres conceptos, la bonificacin a percibir por
el trabajador/a ser del 140% sobre el Salario Convenio.
Artculo 17.- Incapacidad Temporal por Accidentes y Enfermedad Comn.
Con las contingencias de IT derivadas de accidente laboral,
las empresas pagarn desde el primer da el 100% de las
retribuciones reales, las recogidas en el artculo 12, menos el
Plus de Transporte, ms una ayuda al accidente consistente
en 3,47 euros diarios.
Para la IT por enfermedad comn (incluida expresamente la
situacin de riesgo durante el embarazo), las empresas pagarn
a partir del primer da el 100% de las retribuciones reales, las
recogidas en el artculo 12, menos el Plus de Transporte, ms una
ayuda a la enfermedad o maternidad consistente en 3,47 euros
diarios, siempre que medie parte de baja. Dicha ayuda se abonar igualmente en caso de maternidad por todo el periodo consolidado una vez que el trabajador o trabajadora se reintegre a su
En el supuesto de que la prestacin por maternidad no sea
abonada por la Administracin lo dispuesto en el prrafo anterior
ser de plena aplicacin en los casos de baja por maternidad.
Artculo 18.- Conceptos Compensatorios.
Para suplir los gastos ocasionados por el transporte y la distancia que haya de recorrer para acudir al trabajo, todo trabajador/ a integrado en el presente Convenio, con independencia de
su categora profesional, incluyendo a los trabajadores con jornada continuada y a los contratados a tiempo parcial, sea cual sea
el nmero de horas, percibir con carcter extrasalarial la cantidad de 104,47 euros mensuales, que se percibirn por los das
realmente trabajados.
Artculo 19.- Plus de Servicios Permanentes.
Aquellas empresas que presten servicios de forma continuada durante toda la semana, quedando excluidas de la obligacin de conceder el descanso en domingo, abonarn a sus
trabajadores/as afectados un Plus de 97,42 euros. Dicho Plus
se pagar por mensualidades en catorce pagas iguales para
todas las categoras.
Artculo 20.- Plus de Nocturnidad.
1.- Se tendr derecho a cobrar este Plus cuando los trabajadores/as de dicha empresa realicen los trabajos comprendidos
entre las veintids y las seis horas.
2.- Todos los trabajadores/as con derecho a percibir el Plus de
Nocturnidad percibirn una cantidad del 28% sobre su Salario
3.- Este Plus ser independiente de las cantidades que, en
concepto de horas extraordinarias y trabajos txicos, penosos o
peligrosos les correspondan.
Artculo 21.- Viajes y dietas.
Todos los trabajadores/as que por necesidad y por orden de la
empresa tengan que realizar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de la que radique la empresa, disfrutarn sobre
su salario unas compensaciones mnimas para todas las categoras, que sern abonadas anticipadamente.
Estas compensaciones quedan reguladas de la siguiente forma:
- Dieta entera: Se abonarn 22,56 euros a los trabajadores/
as que slo tengan que realizar las comidas principales (desayuno, almuerzo y cena) fuera de su domicilio.
- Media dieta: Se abonarn 12,78 euros a los trabajadores/as
que slo tengan que realizar fuera de su domicilio la comida del
- Hospedaje: El gasto de hospedaje ser abonado y concertado por la empresa.
- Kilometraje: Cuando el trabajador/a voluntariamente y con la
conformidad de la empresa, utilizare su propio vehculo para efectuar los desplazamientos, tendr derecho a percibir la cantidad
de 0,25 euros por kilmetro recorrido, debiendo aumentar en
0,0062 euros ms por cada ocupante, excluido el conductor.
Los das de salida devengarn dieta completa y los de llegada,
cuando el afectado pernocte en su domicilio, percibirn media
dieta, a no ser que hubiera de efectuar fuera las dos comidas
Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la empresa, que vendr obligada a facilitar billete en transporte regular.
Los viajes y estancias fuera de la provincia y al extranjero se
liquidarn a gastos a justificar, y no podr entenderse que son de
aplicacin las cantidades anteriormente establecidas como dietas y hospedaje.
Artculo 22.- Desgaste de herramientas.
Los productores/as integrados/as en el presente Convenio,
que empleen en su cometido profesional herramientas de su propiedad, con autorizacin de las empresas, percibirn una indemnizacin de 13,54 euros mensuales.
Artculo 23.- Quebranto de moneda.
Los cajeros/as percibirn como quebranto de moneda el 1 por
1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban, por todos los
conceptos, fijndose un tope mximo de 33,88 euros mensuales.
Los ordenanzas o trabajadores/ as a los que se encomienden
funciones de cobros y pagos por orden de la empresa y fuera del
local de la misma y sus dependencias, percibirn una bonificacin equivalente al 10 por 100 de su salario base.
Artculo 24.- Incrementos salariales.
Para el ao 2004 se establece un incremento salarial del IPC
previsto por el Gobierno, ms un 1% en todos los conceptos
retributivos del Convenio incluidos los compensatorios. Los atrasos producidos por este incremento sern retroactivos desde el
1 de enero de 2004 y se abonarn antes de cumplirse los 45 das
de su publicacin en el BOLETN OFICIAL de la Provincia, se
utilizar este mismo criterio para todos los aos de vigencia del
Para el ao 2005 el incremento ser del IPC previsto por el
Gobierno, ms un 1% en todos los conceptos retributivos del
Convenio incluidos los compensatorios.
Para el ao 2006 el incremento ser del IPC previsto por el
Gobierno, ms un 1,25% en todos los conceptos retributivos del
Para el ao 2007 el incremento ser del IPC previsto por el
Los trabajadores/as que hayan finalizado su relacin laboral
con la empresa antes de la actualizacin salarial de cada ao
tendrn derecho a percibir los atrasos correspondientes tras su
publicacin en el BOLETN OFICIAL de la Provincia.
Artculo 25.- Revisin salarial.
Si a 31 de diciembre de 2004 el IPC publicado por el INE excede
del IPC previsto por el Gobierno para ese ao se har una revisin en el exceso, abonando las diferencias que pudieran resultar
con carcter retroactivo desde el 1 de enero, en el plazo mximo
del 31 de marzo de 2005, y servir como base de clculo para el
incremento correspondiente al ao siguiente. La misma regla se
seguir para la revisin de los aos 2005, 2006 y 2007, y servir
como base de clculo para el incremento correspondiente en los
aos siguientes.
Los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral con la
empresa con anterioridad a que se conozcan estas diferencias
tendrn derecho a percibirlas con posterioridad.
Artculo 26.- Justificantes de salarios.
El pago de sueldos y salarios se efectuar, normalmente, en
moneda de curso legal y en el centro de trabajo por meses vencidos, y hasta el segundo da hbil de cada mes. No obstante lo
anterior, si se hiciera necesario, el pago se efectuar mediante
transferencia o taln bancario y en la cuenta sealada por el
En todos los casos el pago de los salarios se realizar mediante la entrega del correspondiente recibo oficial de salarios establecidos por la legislacin vigente.
Artculo 27.- Finiquito.
Todo trabajador/a al cesar en la empresa podr someter el recibo de finiquito o documento que ponga fin a la relacin laboral, antes
de firmarlo, a la supervisin del Comit de Empresa o Delegado/a
de Personal y, en su defecto, a la del Sindicato al que est afiliado.
En aquellas empresas en que no existan Delegados/as de Personal o Comit de Empresa, el trabajador/a podr exigir, con 48
horas de antelacin a la firma, copia del recibo-finiquito para los
cursos que estime oportunos.
En el caso de no respetarse dicho plazo, no tendr validez
dicho trmite.
El modelo de finiquito, que ser expedido por la Federacin de
Empresarios del Metal de Crdoba (FEMECO), de uso obligatorio
Don.................., afiliado a la Seguridad Social con el nmero......., con domicilio en............, calle................, que ha trabajado
en la Empresa............., dedicada a la actividad de......... desde.......
hasta........ con la categora de............... declaro que he recibido
de sta, la cantidad de.............. euros, en concepto de liquidacin
total por mi baja en dicha Empresa.
Quedando as indemnizado/a y liquidado/a, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relacin laboral que una a
las partes y queda extinguida, manifestando expresamente que
nada ms tengo que reclamar (sin perjuicio de lo establecido en
los ltimos prrafos de los artculos 24 y 25 de este Convenio).
............, a...... de................... de..............
Recib:
Documento Nacional de Identidad nmero............
Artculo 28.- Seguro de Invalidez o Muerte.
Las empresas concertarn directamente o mediante sus Asociaciones Empresariales la suscripcin de una pliza de seguro
para sus trabajadores/as. Dicho seguro entrar en vigor a partir del
1 de enero de 2005 y cubrir los siguientes riesgos y cuantas:
- Muerte derivada de accidente laboral: 15.971,29 euros.
- Invalidez permanente absoluta derivada de accidente laboral: 15.971,29 euros.
- Invalidez permanente total derivada de accidente laboral:
12.777,04 euros.
- Muerte natural: 6.388,51 euros.
Las empresas darn copia a cada trabajador del certificado de
adhesin a la pliza colectiva de seguro.
Para el ao 2006 estas cantidades se incrementarn con la
subida salarial pactada para el ao 2005 y para el ao 2007 el
incremento a aplicar ser la subida salarial pactada para el ao
Organizacin y racionalizacin del trabajo
Artculo 29.- Organizacin del trabajo.
1.- A tenor de lo dispuesto en el nmero 3 del artculo 20 y
nmero 1 del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la
Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas de
racionalizacin, automatizacin y modernizacin juzgue precisos; revisin de tiempos por mejora de mtodos y en general, de
cuanto pueda conducir a un proceso tcnico de la empresa de
que se trate, siempre que no se oponga a lo establecido en las
disposiciones vigentes en la materia.
2.- Para aquellas empresas que tienen establecido algn sistema de incentivos, tiempos, tareas o destajos se acuerdan las
siguientes normas generales:
a) En todo caso se pretender conseguir la mejor utilizacin
de las cualidades y capacidades personales.
b) La implantacin de un sistema de incentivos es facultad de la
empresa, y los operarios/as afectados debern aceptar
preceptivamente la implantacin de estos mtodos, sin perjuicio de
los derechos reconocidos en los preceptos legales antes citados.
c) En aquellas empresas en que coexistan diversos sistemas
de incentivos, se intentar la unificacin de los mismos.
d) En aquellas empresas en que est establecido o se establezca un sistema de incentivos, se tomar como base la tabla de
tiempos editada por los correspondientes fabricantes, tomando
como rendimiento normal el sealado para cada operacin. Todo
ello sobre la base de que el puesto de trabajo cuente con el utillaje
recomendado por el propio fabricante.
3.- Sin perjuicio de lo anterior y en aquellas empresas que
carezcan de tarifario y no tengan establecido ningn sistema
de incentivos, y deseen implantar un sistema de trabajo a
tiempos, se tomar como punto de referencia para el mismo el
rendimiento habitual que los trabajadores/as hayan tenido en
los tres meses anteriores a la fecha de la publicacin del
presente Convenio, con exclusin de aquellos trabajos efectuados a primas o destajos y todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente.
En el caso de que no haya acuerdo en la cuantificacin de los
tiempos, se crea una Comisin de productividad e incentivos,
constituida por representacin empresarial a travs de la Federacin de Empresarios del Metal de Crdoba (FEMECO) y de los
trabajadores/as a travs de las Centrales Sindicales UGT y
CC.OO. con un nmero de miembros no inferior a dos por cada
parte y bajo la presidencia de la persona que de comn acuerdo
designen, asistida por personal tcnico en cada materia.
Esta Comisin se encargar, mediante el asesoramiento correspondiente, de dirimir las diferencias existentes entre las partes. Los acuerdos de esta Comisin sern vinculantes si obtienen
el 60% de cada una de las partes integrantes.
Y todo ello sin perjuicio de las facultades que la Ley confiere a
los empresarios en esta materia y a lo que se hace referencia en
4.- Los trabajos a incentivos o destajos se remunerarn de tal
forma que a un rendimiento normal, se obtenga como garantizado para cada categora la cantidad reflejada en el apartado correspondiente de la tabla de retribuciones anexa, con independencia de abonar mayores incrementos si se obtienen rendimientos superiores.
5.- Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier
sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda
realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad,
tales como falta de materiales, espera de piezas y recepcin de
rdenes, errores en los clculos de preparacin del trabajo o
causas anlogas percibir, en todo caso, el salario fijado para su
grado de calificacin o, en su defecto, el de su salario profesional
incrementado con el 25% del salario base a tiempo. Al pasar a
otros puestos de trabajo a incentivo percibir el que le corresponda en el nuevo puesto.
6.- Las empresas que tengan establecido algn sistema de
incentivos, tiempos, destajos o tareas les corresponde, como
mnimo, el complemento establecido en la tablas salariales anexas,
referente a trabajo incentivo a rendimiento normal.
7.- En todo lo no previsto en este artculo se estar a lo dispuesto
en el artculo 73 de la Ordenanza de Trabajo Siderometalrgica
como derecho supletorio y dems normas complementarias.
Artculo 30.- Seguridad y Salud Laboral.
1.- La normativa sobre prevencin de riesgos laborales estar
constituida por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevencin de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o
complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas en el mbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho mbito.
2.- En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario
deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin, terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la
modalidad o duracin de sta, como cuando se produzca cambio
en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos o a la aparicin de otros nuevos y repetirse
peridicamente, si fuera necesario.
3.- La formacin a que se refiere el apartado anterior deber
impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en
aqulla del tiempo impartido en la misma. La formacin se podr
impartir por la empresa mediante medios propios o concertndola
con servicios ajenos y su coste no recaer en ningn caso sobre
los trabajadores/as.
4.- Con independencia de los cursos que estn obligados a
impartir las empresas en materia de salud laboral, los delegados/
as de prevencin tendrn derecho a asistir a un curso al ao de
salud laboral impartido por las organizaciones firmantes del Convenio, dentro de la jornada laboral (retribuida a todos los efectos
y sin que afecte al cmputo horario de los Delegados/as de Personal y Miembros de Comits de Empresa).
5.- El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencin para el
desempeo de las funciones previstas en la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales ser considerado como de ejercicio de
funciones de representacin a efectos de la utilizacin del crdito
de horas mensuales retribuidas previsto en este convenio. No
obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo
de trabajo efectivo, sin imputacin al citado crdito horario, el
correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud
y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia
de prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas
previstas en la letra a) y c) del artculo 36 de la Ley de Prevencin
El empresario deber proporcionar a los delegados de Prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formacin se
deber facilitar por el empresario por sus propios medios o me-
diante concierto con organismos o entidades especializadas en
la materia y deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la
aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuese
El tiempo dedicado a la formacin ser dedicado como tiempo
de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en
ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.
6.- Las empresas debern de dotarse de un Plan de Prevencin en materia de Salud y Seguridad, as como los servicios
legalmente previstos para la realizacin del mismo, de acuerdo
con los criterios reconocidos por la Ley de Prevencin de Riesgos laborales.
Los planteamientos de estas acciones y medidas debern estar encaminadas a lograr una mejora de la calidad de vida y medio
ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de defensa de la
salud, mejora de las condiciones de trabajo, potenciacin de las
tcnicas preventivas como medio de la eliminacin de riesgos en
su origen y la participacin de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo.
Los representantes de los trabajadores y los empresarios participarn en su elaboracin y velarn por el cumplimiento de lo
sealado en el marco de la empresa.
La planificacin y organizacin de las acciones preventivas
debern formar parte de la organizacin del trabajo de forma
integrada en todos los niveles de gestin de las empresas.
Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y cuantas normas al respecto se
Artculo 31.- Ropa de trabajo.
Todas las empresas dotarn, cuando menos, semestralmente
a sus trabajadores/as, de la ropa adecuada y necesaria para el
desarrollo de su trabajo, en razn de tipo de actividad, con la
obligacin de su uso por los interesados.
Asimismo, y en razn de cada tipo de actividad, se les proveer del resto del equipo de vestuario, calzado y elementos de
seguridad necesarios para el ejercicio de dicha actividad.
Artculo 32.- Ascensos.
Sin perjuicio de las facultades organizativas que corresponden
al empresario/a, los representantes de los trabajadores/as participarn en la confeccin de los programas de examen, pruebas
de aptitud y tribunales colegiados siempre que por stos se decidan los ascensos.
En iguales condiciones y mritos, tendrn prioridad para ascender los trabajadores/as fijos de plantilla y, dentro de stos, los
de mayor antigedad.
Durante la vigencia del presente Convenio los trabajadores/as
afectados por las categoras de peones especializados a oficiales de primera, con una antigedad mnima de cinco aos en la
empresa y categora, podrn solicitar de una sola vez, exmenes
de mejora de dicha categora, siempre que los examinadores lo
sean el empresario y la persona designada por los trabajadores/
as. Si obtuvieran la aprobacin y existiesen plazas vacantes en la
categora superior correspondiente pasarn a ocuparla y de no
haber vacantes, continuarn en su categora con derecho a cubrir la primera vacante que se produzca.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la
formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario. Asimismo, los criterios de
ascenso en la empresa se acomodarn a reglas comunes de uno
Artculo 33.- Conservacin del Equipo Mecnico.
De conformidad con lo establecido en el artculo 29 del presente Convenio, todo trabajador/a responsable del equipo mecnico
tendr la obligacin durante la jornada laboral y en los tiempos
muertos, de cuidar de la buena conservacin de las operaciones
elementales de mantenimiento del mismo.
Artculo 34.- Absentismo laboral.
En los supuestos de ausencia injustificada al trabajo y sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que pudiera derivarse de
dicha conducta, de conformidad con la legislacin vigente, el trabajador/a culpable de la misma perder del importe de sus haberes, la cantidad equivalente al salario hora profesional, calculado
de conformidad con lo establecido en el Decreto de 17 de agosto
de 1973, de Ordenacin del Salario, multiplicado por el nmero de
horas sin justificar.
Artculo 35.- Traslado de Centro de Trabajo.
Todas las empresas que efecten traslado de su centro de
trabajo y siempre que el mismo se establezca a ms de dos
kilmetros del lmite del casco urbano, pondrn a disposicin de
sus trabajadores/as el medio de transporte adecuado.
No obstante, y en caso de no arbitrarse tal medio de transporte, pactarn con el Comit de Empresa o Delegados/as de Personal o, en su defecto, con la Comisin Paritaria la cuanta a abonar
a todos los trabajadores/as como compensacin del incremento
en los gastos de desplazamiento.
Artculo 36.- Pluriempleo e intrusismo y competencia
Las partes, conscientes del grave problema que supone para
crear empleo el intrusismo entre las empresas y el pluriempleo y
contratacin ilegales, acuerdan realizar todas aquellas actividades y gestiones ante la Administracin, Juzgados y Tribunales
competentes encaminadas a erradicar lo anteriormente expuesto en beneficio general del Sector del Metal de Crdoba.
A tal fin, la Comisin Paritaria acordar las medidas necesarias
y tendr poder para denunciar a todos los efectos, sin perjuicio de
las actividades que al mismo fin puedan ejercer las Asociaciones
Empresariales, Sindicatos, Empresarios y Trabajadores por s
Por ello, la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo Provincial
se ver obligada, en su primera reunin ordinaria, a establecer
las medidas oportunas que contribuyan a erradicar tan grave
Artculo 37.- Accin positiva y derechos de las mujeres.
La mujer trabajadora tendr derecho, entre otros, a:
1.- Igualdad de trato, igualdad salarial por trabajo de igual valor
y no discriminacin en razn de sexo.
2.- Elaboracin de planes de accin positiva en las empresas
de manera que se incremente la presencia de las mujeres en las
categoras que, en la actualidad, estn subrepresentadas.
Artculo 38.- Reduccin de jornada por lactancia.
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr
sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en una
hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado
indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
Artculo 39.- Clusula de Adscripcin de Personal.
Con el carcter de condicin ms beneficiosa y para dar una
mayor seguridad en el mantenimiento del puesto de trabajo, se
establece la siguiente norma de adscripcin de personal en los
casos de contratas de mantenimiento:
- Si al finalizar una contrata de servicio de mantenimiento de un
Centro u Organismo Oficial, dicho Centro u Organismo optara
por tomar a su cargo directo la ejecucin de dicho servicio de
mantenimiento, ste se ver obligado a asumir al personal de la
empresa contratista que vena realizando el servicio de mantenimiento, subrogndose en todos sus derechos y obligaciones.
Artculo 40.- Subrogacin.
Slo y exclusivamente en el caso del personal de mantenimiento de una contrata de empresa principal, en el caso de que dicha
contrata cese en la adjudicacin de los servicios contratados, por
terminacin del contrato mercantil concertado al efecto, la nueva
empresa adjudicataria estar obligada a contratar a partir de la
fecha del inicio efectivo de la prestacin de los servicios a los
trabajadores/as de la contrata que hayan cesado en los que concurran los siguientes requisitos:
a) Que hubieran sido contratados por la contrata saliente como
personal fijo, o bajo la modalidad de contrato por obra o servicio
determinado, para atender las exigencias del contrato mercantil
b) Que realicen sus actividades en la empresa principal durante un perodo mnimo de seis meses antes de la finalizacin
del contrato mercantil.
La contrata saliente deber facilitar a la nueva adjudicataria,
con un plazo mnimo de antelacin de 15 das hbiles, la relacin
de los trabajadores/as en los que concurran los requisitos antes
La nueva adjudicataria comunicar a la representacin legal de
los trabajadores/as de la contrata saliente y de su empresa los
trabajadores/as a los que se les ofrecer la contratacin en esta
En caso de que la contrata saliente incumpla la obligacin establecida en el prrafo anterior, quedar obligada al abono de los
salarios e indemnizaciones que corresponda.
Esta clusula de subrogacin afectar a aquellas empresas de
mantenimiento cuya principal sea: Administraciones Pblicas,
Organismos Pblicos, Hospitales Pblicos y/o concertados, empresas participadas en exclusiva o parcialmente por cualquier
Administracin Pblica y aquellas otras en que, por su carcter
estratgico, disponga el Gobierno de la Nacin de la denominada
Accin de Oro.
Artculo 41.- Estabilidad en el empleo.
Las relaciones laborales contractuales en las empresas acogidas al presente convenio sern, prioritariamente, de carcter
Por razn de las caractersticas de la actividad a desarrollar en
la empresa, los trabajadores se clasifican en: Fijos, contratados
por tiempo determinado, eventuales, interinos y contratados a
tiempo parcial, en formacin y prcticas, pudindose celebrar
cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad est recogida en la legislacin laboral vigente en cada momento. Ello, sin
perjuicio de que aquellos puestos de trabajo que de forma permanente sean necesarios para el funcionamiento de la empresa que
debern ser cubiertos con contratos fijos y/o indefinidos.
Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal o convencionalmente
establecida. En caso contrario, tales contratos en fraude de ley
pasarn a ser considerados como indefinidos a todos los efectos.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan suscribir la filosofa inspiradora del acuerdo interconfederal
para la negociacin colectiva, alcanzado entre las patronales
CEOE y CEPYME, con las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT,
entendiendo ambas partes la necesidad de dar estabilidad en el
Es deseo de las organizaciones firmantes que pueda
fomentarse el empleo estable en el sector. Con tal finalidad promovern las acciones precisas para que se den las circunstancias legales y socioeconmicas que lo hagan posible.
Las empresas se comprometen a mantener un volumen de
trabajadores/as fijos del 38%, como mnimo durante la vigencia
del convenio, sin perjuicio de lo establecido en prrafo segundo
En los casos que, para alcanzar el indicado mnimo, las empresas hayan de proceder a la conversin de contratos eventuales
o de duracin determinada en fijos, se establecen los siguientes
a) A los efectos del cmputo o determinacin del porcentaje
mnimo de fijos en relacin con el volumen total de empleo no se
considerarn los contratos de los fijos discontinuos, los que tengan por objeto la sustitucin de trabajadores/as con derecho a
reserva de su puesto de trabajo fijo y, en fin, los contratos para la
formacin y en prcticas.
b) Sern beneficiarios/as de la conversin en fijos quienes
hayan sido contratados temporalmente desde primero de enero
de 1998 y hasta la fecha de publicacin del presente Convenio y
ello aunque sus contratos ya se hubieran extinguido.
De entre los beneficiarios/as de la conversin en fijos y a salvo
siempre las especficas necesidades de su empresa, tendrn
preferencia, a igual categora u oficio, aquellos trabajadores/as
que, con independencia del nmero de contratos celebrados acrediten mayor nmero de horas de trabajo realizadas desde 1 de
c) Para la obtencin del nmero de trabajadores/as eventuales en el seno de cada empresa, una vez efectuadas las exclusiones figuradas en la letra a) y as poder determinar si se alcanzan los porcentajes mnimos de empleo fijo, se sumarn las horas de trabajo que correspondan a los trabajadores/as eventuales y, divididas por la jornada anual, se traducirn en contratos
anuales. Si el resultado de dicha operacin aritmtica diera o
diese una fraccin igual o superior a 0,5 se elevar a la unidad.
En el supuesto de que alguna empresa no alcanzara el mnimo
de empleo fijo sealado en el presente artculo, los Representantes Legales de los Trabajadores/as o stos si no los hubiese, lo
pondrn en conocimiento de la Comisin Paritaria de este Conve-
nio la cual, y una vez intentada sin efecto o acuerdo la mediacin
ante la empresa correspondiente, cursar la oportuna comunicacin a la Autoridad Laboral y a sus servicios de Inspeccin y ello
sin perjuicio del ejercicio de las acciones que puedan corresponder ante los Juzgados y Tribunales por parte de los afectados por
el incumplimiento de lo pactado en Convenio o por parte de las
Organizaciones que lo suscribieron.
Artculo 42.- Contratos.
Todos los contratos de trabajo se presumen concertados por
tiempo indefinido. No obstante, podrn concertarse contratos de
duracin determinada en los supuestos que marca la Ley.
Cuando el contrato de trabajo no se concierte por escrito o
cuando el trabajador/a no sea dado de alta en la Seguridad Social
en los plazos reglamentarios el contrato se entender concertado por tiempo indefinido.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin [artculo
15.1 b) del ET y Real Decreto 2720/1998 artculo 3. 2].
La duracin mxima de los contratos eventuales ser de doce
meses en un perodo de dieciocho meses.
Una vez extinguido el contrato, se abonar a los trabajadores/
as una compensacin econmica de un da de salario por mes de
Contrato para la formacin.
La retribucin del trabajador/a contratado para la formacin
ser, con una enseanza terica del 15%, la siguiente:
Sal. Convenio
Compl. Pagas Extr.
y Vacaciones
1.er ao: 506,06 euros
104,47 euros
105,43 euros
2. ao: 567,12 euros
A estas cantidades se les aadirn los pluses establecidos en
el Convenio del Metal que le sean de aplicacin sin reduccin
alguna. En el resto se estar conforme a lo establecido en la
A los contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad a la
entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo,
que continen en vigor, se les aplicarn las retribuciones salariales establecidas en el presente Convenio para los contratos de
formacin, equiparando en salario y pluses el aprendiz de tercer
ao al contrato para la formacin del segundo ao y al aprendiz
de primero y segundo ao al de formacin de primer ao, con
independencia de que sea mayor o menor de dieciocho aos.
Contrato en prcticas.
La retribucin del trabajador/a contratado/a en prcticas ser
del 70% y del 85% durante el primero y el segundo ao de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en el Convenio
para un trabajador/a que desempee el mismo o equivalente puesto
de trabajo, ms los pluses establecidos en este Convenio que le
sean de aplicacin sin reduccin alguna (plus de transporte y
complemento de pagas extras y vacaciones, etc.). En el resto se
estar conforme a lo establecido en el Real Decreto 4/1998.
Fomento de la contratacin indefinida.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001 de medidas
urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento
del empleo y la mejora de su calidad, los contratos de duracin
determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente
suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente
Convenio o de cualquiera de sus prrrogas, podrn convertirse
en la modalidad de Contrato para el Fomento de la Contratacin
Indefinida, previsto en dicha disposicin.
El rgimen jurdico del contrato resultante de la conversin
y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn
por lo dispuesto en la indicada Ley 12/2001 y dems normas
Medidas de fomento de empleo, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el pacto por el empleo y el desarrollo
econmico de Andaluca:
A) Como medida de fomento de empleo, las contrataciones que
se lleven a cabo como consecuencia de la eliminacin de horas
extraordinarias, habituales y estructurales, as como las que se
produzcan en relacin con la duracin y redistribucin de la jornada, y gestin del tiempo de trabajo, podrn acogerse a las previsiones contenidas en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, modificado por el Decreto 119/2000, de 18 de abril, desarrollado por
Orden de la Consejera de Trabajo e Industria de 30 de septiembre de 1997.
Para la ejecucin de estas medidas se estar a lo que a tal
efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales
de los trabajadores y, en caso de no existir representacin legal,
por acuerdo de la empresa con sus trabajadores. En todos los
casos se remitir a la Comisin Paritaria del Convenio copia de
B) Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones
que se efecten para la cobertura de vacantes generadas, durante la vigencia del presente Convenio, los supuestos legalmente previstos de suspensin de contratos, bajas por enfermedad,
vacaciones, guarda legal, exmenes, maternidad, servicio militar
o equivalente les ser de aplicacin lo previsto en el Decreto 199/
1997, de 29 de julio, modificado por el Decreto 119/2000, desarrollado por Orden de la Consejera de Trabajo e Industria de 30 de
Para la ejecucin de los compromisos estipulados en el apartado anterior, se estar a lo que a tal efecto se acuerde entre la
empresa y los representantes legales de los trabajadores/as, en
caso de no existir representacin legal, por acuerdo entre la empresa y sus trabajadores. En todos los casos se remitir a la
Comisin Paritaria del Convenio copia de los acuerdos suscritos.
C) Con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo de los
contratos a tiempo parcial, las nuevas contrataciones o transformaciones de contratos temporales a tiempo parcial en contratos
Para la ejecucin de los compromisos estipulados en el apartado anterior, en el seno de la empresa, se estar a lo que a tal
de los trabajadores/as, en caso de no existir representacin legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores/as. En todos los casos se remitir a la Comisin Paritaria del Convenio
copia de los acuerdos suscritos.
De conformidad con los establecido en el artculo 7 del Decreto 141/2002, de 7 de mayo, las partes acuerdan con la finalidad de
fomentar la estabilidad en el empleo de jvenes y mujeres que los
empleadores podrn solicitar las ayudas establecidas en la norma anterior aun cuando la transformacin de los contratos temporales en indefinidos se realice con posterioridad a los seis meses de la entrada en vigor del citado Decreto.
En relacin con la Modalidad Estructural regulada en esta Clusula Tercera, se velar especialmente por el control de las Horas
Extraordinarias en los contratos a tiempo parcial que se hayan
convertido en fijos y sean beneficiarios de las ayudas e incentivos contenidos en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, modificado
por el Decreto 119/2000, y desarrollada por Orden de la Consejera
de Trabajo e Industria de 20 de septiembre de 1997.
D) Todos los contratos temporales tendrn la indemnizacin
por fin de contrato establecida en la ley, excepto el contrato eventual por circunstancias de la produccin que tendr la indemnizacin establecida en el presente Convenio.
Artculo 43.- Garanta de Afiliacin a la Seguridad Social.
Las empresas vienen obligadas a entregar a cada trabajador/a
en el plazo de seis das, a partir de su ingreso en las mismas,
fotocopia del parte de alta de la Seguridad Social.
Las empresas principales exigirn el cumplimiento de este requisito a los subcontratistas y destajistas que colaboren con ellas
y adoptarn cuantas medidas estimen convenientes para comprobar que por parte de estas ltimas se cumplen fielmente las
obligaciones derivadas de la Seguridad Social.
Las empresas debern colocar en los tablones de anuncios
fotocopias de los modelos TC-1 y TC-2 correspondientes al ltimo mes.
Artculo 44.- Vigilancia de la salud.
Las empresas y trabajadores/as afectados/as por el presente
Convenio estarn obligados/as a solicitar de las Mutuas Patronales o Servicios de Prevencin acreditados, una revisin mdica
Le corresponde a las empresas organizar la distribucin del
personal en los das fijados por el Centro o Mutua para dicho
reconocimiento, facilitndole la empresa los medios adecuados.
Las empresas que se encuentren fuera de la localidad de Crdoba podrn pactar con cualquier facultativo con los medios necesarios o entidad acreditada para dicho reconocimiento.
El empresario garantizar a los trabajadores la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al
trabajo. Esta vigilancia tiene carcter voluntario, siendo necesario
el consentimiento del trabajador, excepto en aquellos supuestos
en que sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para
verificar si el estado de salud del trabajador puede ser un peligro
para el mismo, los dems trabajadores o para otras personas
relacionadas con la empresa o cuando est establecido por una
disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
Las medidas de vigilancia y control de la salud, se desarrollarn con el mximo respeto a la intimidad y dignidad del trabajador
y la confidencialidad de la informacin relacionada con la salud.
En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber abarcar:
Una evaluacin de la salud de los trabajadores inicial, despus de la incorporacin al trabajo.
Una evaluacin de la salud de los trabajadores que reanuden
el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos.
Los exmenes de salud incluirn en todo caso, una historia
clnico-laboral, en la que adems de los datos de anamnesis, exploracin clnica y control biolgico y estudios complementarios en
funcin de los riesgos inherentes al trabajo, se har constar una
descripcin detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el anlisis de las
condiciones de trabajo y las medidas de prevencin adoptadas.
La vigilancia de la salud estar sometida a protocolos especficos u otros medios existentes con respecto a los factores de
riesgos a los que est expuesto el trabajador. El Ministerio de
Sanidad y Consumo y las Comunidades Autnomas, establecern la periodicidad y contenidos especficos en cada caso.
En lo referente a la regularidad con la que deben realizarse los
exmenes de salud, se deben llevar a cabo con una periodicidad
ajustada al nivel de riesgo a juicio del mdico responsable y cuando aparezcan factores que pudieran deberse al tipo de trabajo
que se est realizando.
Artculo 45.- Centros de Primeros Auxilios.
Las representaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a realizar cuantas gestiones sean necesarias ante las
autoridades y entidades competentes para conseguir la creacin
de Centros de Primeros Auxilios sanitarios y urgencias en los
polgonos industriales existentes y en los que se puedan crear en
nuestra provincia. Dichos Centros debern estar equipados con
el material adecuado y suficiente segn el volumen de empresas
y nmero de trabajadores/as a los que hayan de prestar sus
Artculo 46.- Jubilacin parcial y medidas de fomento de
1.- Con el fin de posibilitar la puesta en prctica de la modalidad
especial de jubilacin parcial a los 60 aos, establecida por el
Real Decreto 144/1999 la parte empresarial se obliga a facilitar el
cumplimiento de lo establecido en dicho Real Decreto, dando
cuenta trimestralmente del desarrollo de su aplicacin a la Comisin Paritaria.
2.- Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio que los trabajadores/as puedan jubilarse a la edad de 64 aos, como medida de
fomento de empleo, sin aplicacin de coeficiente reductor, y con
los beneficios que tendran de haber cumplido los 65 aos. Las
empresas se obligan a la sustitucin simultnea por un trabajador/a desempleado/a inscrito en la Oficina de Empleo como tal, de
acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 1.131/2002.
Artculo 47.- Indemnizacin por cese voluntario.
Aquellos trabajadores que voluntariamente cesen en la empresa a partir de los 60 aos de edad, siempre que tengan una
antigedad de, al menos, 15 aos en la misma o por subrogacin,
se les indemnizar, como compensacin a los servicios prestados, con arreglo a la siguiente escala:
A los 60 aos: 10 mensualidades de salario bruto.
A los 61 aos: 8 mensualidades de salario bruto.
A los 62 aos: 7 mensualidades de salario bruto.
A los 63 aos: 4 mensualidades de salario bruto.
A los 64 aos: 3 mensualidades de salario bruto.
De los derechos de representacin colectiva y de reunin
de los trabajadores/as de las empresas
Artculo 48.- Secciones Sindicales de la Empresa.
Los trabajadores/as de una empresa o centro de trabajo afiliados a una Central Sindical legalmente constituida y que renan
los porcentajes de afiliacin establecidos en el artculo siguiente
podrn formar secciones sindicales de empresa, cuya representacin ostentar un Delegado Sindical.
Las empresas reconocen a los Sindicatos que ostenten dicho
porcentaje como elementos bsicos y constitucionales para afrontar, a travs de ellos, las necesarias relaciones con los trabajadores/as.
Artculo 49.- Horas retribuidas para Delegados Sindicales.
Los Delegados/as de Secciones Sindicales de empresa, que
agrupen como mnimo en cada empresa o centro de trabajo los
porcentajes mnimos que para cada tamao de empresa se sealen, dispondrn de un mnimo de horas retribuidas al mes, a
salario realmente percibido, en la cuanta siguiente y segn nmero de trabajadores/as:
N. trabajadores
Porcentaje Horas retribuidas
De 500 en adelante
En las empresas de menos de 100 trabajadores/as, de mutuo
acuerdo, empresarios y Centrales Sindicales, podrn establecer
los porcentajes y horas retribuidas que puedan corresponder a
los Delegados de las Secciones Sindicales sirviendo como base
una afiliacin mnima de un 30% por cada Central y 10 horas
retribuidas al mes.
Artculo 50.- Licencias no retribuidas para Secciones Sindicales.
Las Secciones Sindicales de empresa dispondrn, para el conjunto de los afiliados/as, hasta de un mximo de cinco das de
licencias no retribuidas para asistencia a Congresos de su Central Sindical y actividades anlogas.
La utilizacin de dichos das de ausencia requerir preceptivamente comunicacin previa de la Central Sindical, con 48
horas de antelacin, si fuese un da utilizado, y 72 horas si se
utilizara ms de un da.
Artculo 51.- Garantas de las Secciones Sindicales.
Las Secciones Sindicales de empresa tendrn las siguientes
a) Ningn trabajador/a podr ser discriminado/a por razn de
su afiliacin sindical.
b) Las empresas permitirn reuniones de los afiliados/as a
una Seccin Sindical de empresa que renan los requisitos mnimos de afiliacin establecidos en el artculo 49. Estas Asambleas
se harn fuera de las horas de trabajo y podr asistir un responsable de la Central Sindical, previa notificacin a la empresa.
Dentro de las posibilidades de cada empresa se facilitar local
donde celebrar estas reuniones hasta un mximo de seis al ao.
Artculo 52.- Funciones y garantas de los Delegados/as
1.- Sern funciones de los Delegados/as Sindicales las siguientes:
a) Representar y defender los intereses del Sindicato al que
representan y de los afiliados/as del mismo en la empresa, sirviendo de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical
o Sindicato y la Direccin de la misma.
b) Podrn asistir a las reuniones del Comit de Seguridad y
Salud y Comits Paritarios de Interpretacin, con voz y sin
voto, siempre que estos Organismos admitan previamente su
presencia, teniendo acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin de tales
c) Sern odos/as por la Direccin de la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a
los trabajadores/as afiliados/as al Sindicato.
d) Sern informados/as y odos/as por la Direccin de la Empresa acerca de los despidos y sanciones que afecten a los
afiliados/as al Sindicato.
e) Podrn recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos fuera de las
horas efectivas de trabajo.
2.- Los Delegados Sindicales tendrn las mismas garantas
que las establecidas legalmente para los Delegados de personal
o miembros de Comits de Empresa.
Artculo 53.- Excedencias para cargos sindicales.
Se exceptuarn del perodo mnimo de pertenencia en la empresa a los trabajadores/as que soliciten excedencia con ocasin
de ocupar un cargo sindical de carcter al menos provincial.
Artculo 54.- Horas retribuidas para miembros del Comit
de Empresa y Delegados de Personal.
Los Comits de Empresa y Delegados/as de Personal son los
rganos de representacin de la totalidad de los trabajadores/as.
Las horas retribuidas para desempear actividades sindicales
quedan establecidas de acuerdo con la siguiente escala:
De 6 a 100 trabajadores/as 21 horas mensuales.
De 101 a 250 trabajadores/as 25 horas mensuales.
De 251 a 500 trabajadores/as 35 horas mensuales.
De 501 a 750 trabajadores/as 36 horas mensuales.
De 751 trabajadores/as en adelante 40 horas mensuales.
En los supuestos de conflictos colectivos de trabajo, tramitados con arreglo a la normativa vigente, as como en los casos de
regulacin de empleo o reduccin de plantilla o de jornada, el
nmero de horas retribuidas como mnimo ser de cuarenta horas mensuales.
El crdito horario se abonar como de trabajo efectivo (como
realmente trabajado).
Artculo 55.- Garantas de los cargos sindicales.
Los miembros de Comits de Empresa o Delegados/as de
Personal gozarn de las siguientes garantas:
a) No podrn ser despedidos/as ni sancionados/as durante el
ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese,
salvo que ste se produzca por dimisin o revocacin, cuando el
despido o sancin se fundamente en la actuacin del trabajador/
a en el ejercicio legal de su representacin.
Cuando el despido o sancin por faltas graves o muy graves
obedeciera a otras causas que las citadas, deber tramitarse
expediente contradictorio en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados/as de Personal, as como el Delegado/a Sindical de la Central a que pertenezca, si lo hubiera.
b) Tendrn prioridad de permanencia en la empresa o centro
de trabajo respecto a los dems trabajadores/as, en los supuestos de suspensin o extincin de la relacin laboral, por causas
tcnicas, organizativas, de produccin o econmicas.
c) No podrn ser discriminados/as en la promocin econmica o profesional, por causa o razn del desempeo de su representacin.
Podrn ejercer libertad de expresin en el interior de la empresa
en las materias propias de su representacin pudiendo publicar o
distribuir aqullas de inters laboral o social sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo y previa comunicacin a la empresa.
d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que
este Convenio determina, si bien cada uno de los representantes
podr acumular a sus horas hasta el 75% de las que correspondiesen, a cargo de uno o varios de los dems representantes. No
se computarn dentro del mximo legal de horas, el exceso que
sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de
tales trabajadores/as como miembros de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, en reuniones de negociacin.
e) Los miembros de Comits de Empresa o Delegados/as de
Personal, en su caso, podrn consumir las horas retribuidas de
que disponen a fin de asistir a cursos de formacin sindical.
Artculo 56.- Derechos de los cargos sindicales.
Personal, sin perjuicio de los que le sean concedidos por las
Leyes, gozarn de los derechos siguientes:
a) Ser informados/as por la Direccin de la Empresa cada tres
meses sobre la evolucin general del Sector econmico a la que
aqulla pertenezca, as como la situacin de la produccin de
ventas y evolucin probable de empleo en la empresa.
b) Conocer y tener acceso anualmente al balance de las cuentas de resultados de la memoria y, cuando la empresa revista la
forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos
documentos se den a los socios/as.
c) Sern informados con carcter previo a su ejecucin por la
empresa sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales
o parciales, definitivos o temporales, reduccin de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los
planes de formacin profesional en la empresa.
d) Se les informar sobre la implantacin o revisin de los
sistemas de organizacin de trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias, tales como estudio de tiempos, establecimientos
de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de
e) Se les informar sobre la fusin, absorcin o modificacin
del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier
incidencia o afecte al volumen de trabajo.
f) Se les facilitar por parte del empresario/a, modelo o modelos de contratos que habitualmente se utilicen, estando legitimado
el Comit o Delegados/as para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, ante la autoridad laboral
g) Se les informar sobre las sanciones impuestas a los trabajadores/as por la empresa por faltas graves o muy graves.
h) Sern informados/as, trimestralmente al menos, en lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
as como sus consecuencias y velarn no slo porque en los
procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin.
Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal como
rgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.
Artculo 57.- Descuento de la cuota sindical.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio reducirn en los recibos de salario de los trabajadores/as, previa
autorizacin escrita de los mismos, el importe de la cuota sindical
correspondiente, que ser ingresado en la cuenta sealada por el
trabajador/a, a tal efecto.
Artculo 58.- Comisin Paritaria.
A los efectos que a continuacin se expresan, se constituye
una Comisin Paritaria de interpretacin del presente Convenio
constituida por seis representantes de las Centrales Sindicales
CC.OO. y UGT y seis de FEMECO, designados/as respectivamente por cada parte.
De Presidente/a y Secretario/a de la misma actuarn dos Vocales de la Comisin que debern ser nombrados trimestralmente y
que recaern de forma alternativa en los representantes de los
trabajadores/as en el primer trimestre y de los empresarios/as en
el siguiente y as sucesivamente.
Las funciones que se asignan a dicha Comisin son las siguientes:
1.- Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de este Convenio.
3.- Realizacin de las gestiones conducentes a resolver problemas que se planteen en materia de Seguridad y Salud Laboral,
de conformidad con lo establecido en el artculo 30.
4.- Tomar conocimiento y gestionar, en su caso, la aplicacin
de lo establecido sobre revisin mdica en el artculo 44 del presente Convenio.
5.- Verificar trimestralmente la aplicacin del sistema de jubilacin parcial establecido en el artculo 46.
6.- Gestionar lo que se le solicite en materia de pluriempleo e
intrusismo o competencia desleal, conforme a lo dispuesto en el
7.- Estudio de la reestructuracin de las categoras profesionales del Sector para adecuarlas a la realidad actual.
8.- Ambas partes acuerdan que dentro de esta Comisin Paritaria
se cree una Comisin Redactora para el estudio, confeccin y
modificacin de nuevos artculos relativos a la derogada Ordenanza Laboral Siderometalrgica para su posterior introduccin en el
Convenio, como asimismo lo relativo a productividad.
9.- Arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que
se deriven de su aplicacin.
10.- Cuantas funciones y actividades tiendan a la mayor eficacia del Convenio.
11.- Modificar por unanimidad el carcter normativo del
Convenio en vigor, si existe acuerdo interconfederal de las
organizaciones firmantes, que mejoren lo establecido en el
12.- Los miembros de la Comisin Paritaria tendrn las mismas garantas que los de la Comisin Negociadora de este Convenio Colectivo.
Las funciones o actividades de la Comisin Paritaria no impedirn en ningn caso el libre ejercicio de las acciones que procedan
ante la Administracin y las Jurisdicciones competentes.
Forman parte de esta Comisin:
Titulares: Don Jaime E. Sarmiento Daz, don Jos Luis Snchez
Rodrguez y don Jos Ruso Jimnez.
Suplentes a designar.
Titulares: Don ngel Gallardo Leiva, don Jos Carmona Monje
y don Rafael Llamas Prez.
Por FEMECO.
Titulares: Doa Inmaculada Gordillo Rojas, don Rafael del Castillo del Olmo, don Julin Gallardo Muoz y don Francisco Gordn
Suplentes: Se designarn en cada reunin.
A efectos de citacin se establecen como domicilios, respectivamente, para CC.OO.: Avenida Gran Capitn, nmero 12; para
UGT: Calle Marbella, sin nmero; para FEMECO: Calle Toms de
Aquino, 4-1..
Todos los domicilios son de Crdoba.
Artculo 59.- Formacin.
Los firmantes de este Convenio reconocen el papel que la
formacin tiene para la mayor competitividad y estabilidad de las
empresas y, por consiguiente, del empleo.
La formacin continua, regulada en el Real Decreto 1046/2003,
de 1 de Agosto, es la principal herramienta que permite el desarrollo profesional de los trabajadores adquiriendo y adecuando
sus conocimientos y capacidades a las nuevas realidades productivas. En tal sentido, es necesario potenciar la formacin profesional respecto de necesidades autnticas de mano de obra,
entendiendo que debe ser considerada como un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexin entre las
cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de trabajo, todo ello adaptado a la Ley Orgnica 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional.
Participacin y representacin.
Las empresas valorarn las necesidades formativas y propondrn a los representantes legales de los trabajadores y a los
propios trabajadores el plan formativo que se quiera desarrollar
En este sentido se garantiza la consulta y participacin de los
representantes legales de los trabajadores en el diseo y ejecucin de los planes anuales de formacin.
Comisin de Formacin.
Ambas partes acuerdan crear una Comisin de Formacin que
ser paritaria y estar compuesta por cuatro miembros que se
reunirn al menos una vez al mes.
Dicha Comisin tendr como misin:
1.- Canalizar los cursos de formacin que se impartan en el
Sector Siderometalrgico de Crdoba y su provincia, as como
estudiar y regular la formacin a implantar en dicho Sector.
2.- Participar en los acuerdos de Formacin Continua firmados por UGT, CC.OO. y FEMECO, que se implanten en Crdoba
3.- Los miembros de la Comisin de Formacin tendrn las
mismas garantas que los miembros de la Comisin Negociadora
de este Convenio Colectivo.
Por UGT formar parte de esta Comisin, don Manuel Jimnez
Suplente: A designar.
Por CC.OO. formar parte de la Comisin, don Antonio Ruiz
Mahedero.
Por FEMECO: Formar parte: Doa Inmaculada Gordillo Rojas
y don Rafael del Castillo del Olmo.
Suplentes: Don Julin Gallardo Muoz y don Francisco Gordn
Artculo 60.- Comisin Tcnica.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan
crear una Comisin para el estudio de la adaptacin de la Clasifi-
cacin Profesional, a lo establecido en el Acuerdo interconfederal
de clasificacin y encuadramiento profesional existente, obligndose a incluir el acuerdo alcanzado en el acta correspondiente al
incremento salarial y ajuste de jornada del ao 2006.
Los miembros de la Comisin Tcnica tendrn las mismas garantas que los de la Comisin Negociadora de este Convenio
Artculo 61.- Composicin de la Comisin Tcnica.
Por UGT: Don Jaime E. Sarmiento Daz y don Jos Luis Snchez
Suplentes a designar en cada momento.
Por CC.OO.: Don ngel Gallardo Leiva y don Jos Carmona
Por FEMECO: Doa Inmaculada Gordillo Rojas, don Rafael del
Castillo del Olmo, don Julin Gallardo Muoz y don Francisco
Gordn Surez.
Esta Comisin adquiere el compromiso de reunirse, al menos,
Primera.- Clusula de Descuelgue.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este
Convenio no sern de necesaria y obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar estas medidas. Asimismo, se tendrn en cuenta las previsiones para el ao siguiente, en las que se contemplarn la evolucin del mantenimiento del
nivel de empleo. En estos casos se trasladar a las partes la
fijacin del aumento del salario.
Para valorar esta situacin se tendrn en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de produccin y ventas y se
atendern a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarn a los representantes de los trabajadores/as su deseo de acogerse al procedimiento regulado en
esta clusula, en el plazo de un mes, a contar de la fecha de
publicacin de este Convenio. En la misma forma ser obligatoria
su comunicacin a la Comisin Paritaria de interpretacin del
En el plazo de 20 das naturales, a contar desde esta comunicacin, la empresa facilitar a los representantes de los trabajadores
y, si no los hubiere, a la Comisin Paritaria del Convenio, la documentacin a la que se hace referencia en los prrafos anteriores y,
dentro de los siguientes 10 das, las partes debern acordar la
procedencia o improcedencia de la aplicacin de esta clusula.
El resultado de esta negociacin ser comunicado a la Comisin Paritaria de interpretacin del Convenio, en el plazo de los 5
das siguientes de haberse producido el acuerdo o desacuerdo,
procedindose en la forma siguiente:
a) En caso de acuerdo, la empresa y los representantes de los
trabajadores o en su defecto, con la Comisin Paritaria, negociarn los porcentajes de incremento salarial a aplicar.
Mozo Almacn
Aydte. de Dependiente
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisin Paritaria de
interpretacin examinar los datos puestos a su disposicin,
recabar la documentacin complementaria que estime oportuna y los asesoramientos tcnicos pertinentes. Oir a las
partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el prrafo
primero de esta clusula.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria de interpretacin se tomarn por unanimidad y, si no existiera sta, la mencionada Comisin
solicitar informe de auditores-censores jurados de cuentas, que
ser vinculante para la Comisin, siendo los gastos que se originen
por esta intervencin de cuenta de la empresa solicitante.
Este procedimiento se tramitar en el plazo de un mes, a partir
de que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisin
Paritaria de interpretacin.
Los plazos establecidos en esta clusula son de caducidad a
En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los prrafos anteriores slo afectar al concepto salarial hallndose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto de lo
pactado en este Convenio.
Los representantes de los trabajadores/as estn obligados/as
a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y
los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo
establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello sigilo profesional.
No podrn hacer uso de esta clusula las empresas durante
dos aos consecutivos.
Finalizado el perodo de descuelgue, las empresas afectadas
se obligan a proceder a la actualizacin inmediata de los salarios
de los trabajadores/as, para ello, se aplicarn sobre los salarios
iniciales los diferentes incrementos pactados, durante el tiempo
que dur la aplicacin de esta clusula.
La presente clusula queda supeditada a la que puedan firmar
CONFEMETAL y las Organizaciones Sindicales que sustituir,
en su caso, a la presente.
Segunda.- Sistema de Resolucin de Conflictos Colectivos
Laborales de Andaluca.
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso,
en el seno de la Comisin Paritaria, se instarn los procedimientos previstos en el Sistema de Resolucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andaluca (SERCLA) de conformidad en lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su
constitucin de tres de abril de mil novecientos noventa y seis y
Se sometern a las actuaciones del SERCLA los conflictos
colectivos de interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo o
de otra ndole que afecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio.
Tercera.- Comisin para el estudio de la posibilidad de establecer un fondo de pensiones.
crear una comisin para el estudio de la posibilidad de establecer
un fondo de pensiones en el sector, que elevar un informe durante el ao 2005.
TABLAS DEL METAL 2004
Compl. Pagas Antig. para
transporte extras vacac.
2004 cuatr.
Trab. incent.
rend. Normal Das Lab.
o Festivos
3 pagas
Oficial 1. Mantenimto.
Oficial 2. Mantenimto.
Oficial 3. Mantenimto.
Chfer de Turismo
845,26
Chfer de Camin
Encargado de Establecim.
Maestro Taller Segunda
Maestro Taller Primera
Auxiliar Administvo.
Oficial Administ. Segunda
Oficial Administ. Primera
Programador Informtica
Perforista Informtica
Analista Informtica
Vendedor de Establecim.
Operador Informatic.
Jefe Oficina Segunda
Jefe Oficina Primera
1007,89
Guarda y Vigilante
Plus de Canasto ....................................
Vacaciones ............................................ 105,43
Gratificaciones extraordinarias ............ 105,43
Ayuda enfermedad ................................
Conceptos compensatorios ................. 104,47
Plus servicios permanentes ................. 97,42
Desgaste herramienta .......................... 13,54
Quebranto de moneda .......................... 33,88
Dieta entera ........................................... 22,56
Media dieta ............................................ 12,78
Kilometraje .............................................
Convenio transporte pagas extras
y vac. x 3
Hay varias firmas.
Nm. 8.883
Convenio Colectivos nmero 1.399
Cdigo de Convenio: 14-0238-2
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito el da 29 de
septiembre de 2004, entre la representacin legal de la empresa
UCOIDIOMAS, S.L. y sus trabajadores, con vigencia para los
aos 2004, 2005 y 2006, y de conformidad a lo establecido en el
artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto
1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base
de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de
29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la
Administracin del Estado a la Junta de Andaluca en materia de
trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de Andaluca 11/
2004, de 24 de abril, de reestructuracin de Consejeras y el
Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la
estructura orgnica de la Consejera de Empleo y del Servicio
Primero.- Ordenar su inscripcin en el Registro correspondiente y su remisin para su depsito al Centro de Mediacin,
Arbitraje y Conciliacin, con comunicacin de ambos extremos a
la Comisin Negociadora.
Segundo.- Disponer su publicacin en el BOLETN OFICIAL de
Crdoba, 18 de octubre de 2004. El Delegado Provincial de
En la ciudad de Crdoba y en la Avenida Menndez Pidal, sin
nmero, siendo las 1330 horas del da 29 de septiembre de 2004
y previa citacin en forma, se rene la Mesa Negociadora del
Convenio de UCOIDIOMAS, S.L., con asistencia de los siguientes miembros:
Doa Mercedes Osuna Rodrguez, doa Esther Corts Bueno, doa Carmen Arnedo Villaescusa, don Jess Sevillano, doa
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