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Timestamp: 2019-12-13 14:01:35+00:00

Document:
﻿ DECRETO 1392 DE 2010
DECRETO 1392 DE 26 DE ABRIL DE 2010
CONTENIDO:FIJA LAS ESCALAS DE REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORÍAS DE EMPLEOS DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. DEROGA LOS DECRETOS 727, 1983 Y 2942 DE 2009.
VIGENCIA:DEROGADO POR EL DECRETO 1044 DE 2011 ARTÍCULO 20 DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
DECRETO 1392 DE 2010
(Nota: Derogado por el Decreto 1044 de 2011 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)
ART. 1º—(Modificado).* Asignaciones básicas. A partir del 1º de enero de 2010, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos de la Contraloría General de la República:
*(Nota: Modificado por el Decreto 2939 de 2010 artículo 2° del Departamento Administrativo de la Función Pública)
ART. 2º—Contralor General de la República. A partir del 1º de enero de 2010, la remuneración mensual del Contralor General de la República será de: nueve millones ciento siete mil setecientos cuarenta y cuatro pesos ($ 9.107.744) m/cte., distribuidos así:
La prima especial de servicios a que se refiere el artículo 15 de la Ley 4ª de 1992, es aquella que sumada a los demás ingresos laborales iguale a los percibidos en su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. La prima especial de servicios también se reconocerá cuando el empleado se encuentra disfrutando de su período de vacaciones.
Esta prima especial de servicios constituirá factor salarial solo para efecto del ingreso base de cotización del sistema general de pensiones y de acuerdo con la Ley 797 de 2003 para el sistema general de seguridad social en salud. Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.
ART. 3º—Vice contralor. A partir del 1º de enero de 2010, el vice contralor, tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de diecisiete millones ciento treinta y cuatro mil cuatrocientos treinta y seis pesos ($ 17.134.436), m/cte., distribuida así:
ART. 4º—Prima de alta gestión. A partir del 1º de enero de 2010, los siguientes empleos podrán percibir mensualmente una prima de alta gestión equivalente al 20% de la asignación básica mensual:
ART. 5º—Prima técnica. El Contralor General de la República podrá asignar prima técnica a los empleados de los niveles directivo y asesor, conforme a lo previsto en los decretos 1336 de 2003 y 2177 de 2006 y demás disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
A partir del 1º de enero de 2010, los siguientes empleos tendrán derecho a percibir mensualmente una prima técnica automática equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual, la cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal.
ART. 8º—Subsidio de alimentación. A partir del 1º de enero de 2010, los empleados de la Contraloría General de la República que tengan una asignación básica mensual no superior a un millón ciento cincuenta y seis mil veintidós pesos ($ 1.156.022) m/cte., tendrán derecho al pago de subsidio de alimentación por la suma de cuarenta y un mil doscientos veintiún pesos ($ 41.221) m/cte.
Los empleados de la Contraloría General de la República no podrán recibir de la entidad fiscalizada el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentación.
c) Los empleados públicos que desempeñen el cargo de conductor tendrán derecho al pago de hasta de ochenta (80) horas extras mensuales.
ART. 12.—Hora cátedra. El valor de la hora cátedra para los empleados de la Contraloría General de la República, que cumplan funciones docentes en la oficina de capacitación, producción de tecnología y cooperación técnica internacional, será de veintitrés mil setecientos cincuenta y cuatro pesos ($ 23.754) m/cte.
ART. 15.—Liquidación de pensiones. Las pensiones de los empleados de la Contraloría General de la República se liquidarán sobre los factores que constituyen el ingreso base de cotización dispuesto por el artículo 6º del Decreto 691 de 1994, modificado por el artículo 1º del Decreto 1158 de 1994, dentro de los limites dispuestos por el artículo 5º de la Ley 797 de 2003.
ART. 19.—Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Función Pública es el árgano(sic) competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.
ART. 20.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga los decretos 727, 1983 y 2942 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2010.

References: ARTÍCULO 20
 artículo 20
 artículo 2
 artículo 15
 artículo 6
 artículo 1
 artículo 5