Source: https://www.scribd.com/document/163212884/COMITEDECONVIVENCIALABORAL-2
Timestamp: 2018-11-21 05:13:18+00:00

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Comité de Convivencia Laboral Weik Motion Studio Sas
RESOLUCIÓN 652 DE 2012 comite de convivencia laboral
Soluciones N5 Art 9
Investigacion Incidentes At
Los anteriores representantes serán designados de la siguiente forma: Representante del empleador: El empleador designará directamente a sus representantes. Representantes de los trabajadores: los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección. Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a la organización interna.
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito. 2. Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias. 3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
5. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité. 6. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada. 7. Solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
Periodo del comité
El período del Comité será de 2 años, contados a partir de la fecha de su instalación. El presidente y Secretario serán elegidos por mutuo acuerdo entre sus miembros.
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada 3 meses y extraordinariamente cuando se requiera. El comité sesionará con la mitad mas uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
Las entidades públicas y privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012 para implementar las disposiciones contenidas en la Resolución 1356/12.
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias 2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz. 3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité. 4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. liderazgo y resolución de conflictos.Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 652/12 y se amplía el plazo para la conformación del comité. habilidades de comunicación asertiva. tolerancia. así mismo. para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Responsabilidad de la ARL La administradora de riesgos laborales lleva a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas. conformado por representantes del empleador y de los trabajadores. ocultación o inutilización de los insumos. o inducir la renuncia del mismo.  Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato.  Hacer seguimiento a los compromisos partes y verificar su cumplimiento. IMPEDIMENTO: El Comité de Convivencia Laboral no podrá conformarse con trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral. reserva en el manejo de información y ética.  Resolución 1356/12 . Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales.  Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo. autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. o que hayan sido víctimas de acoso laboral. los empleadores deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.  Persecución Laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. la destrucción o pérdida de información. confidencialidad. documentos o instrumentos para la labor. género. preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. a causar perjuicio laboral.  Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación. serenidad.  Resolución 652/12 . entre otras.Se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral para empleadores públicos y privados. trabajador por parte de un empleador. terror y angustia. imparcialidad. encaminada a infundir miedo. Número trabajadores Principales de la empresa Más de 20 Menos de 20 2 4 Conceptos  Acoso Laboral: Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre el empleado. la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral. un compañero de trabajo o un subalterno. tales como respeto. origen familiar o nacional. el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.  Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia Conformación del comité Compuesto por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores. la privación.Comité Convivencia Laboral El Comité de Convivencia Laboral es un grupo.Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. a los trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su competencia. la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.  Maltrato Laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral. Funciones del comité  Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la Suplentes 2 4 Total 4 8 Responsabilidad del empleador A través de la dependencia responsable de gestión humana y los Sistemas de gestión de Seguridad y salud en el trabajo. generar desmotivación en el trabajo.  Discriminación Laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza. mediante la descalificación. que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. intimidación.  Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. credo religioso. . a los servidores públicos. adquiridos por las Marco Legal  Ley 1010/06 .
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