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Timestamp: 2019-09-17 14:51:46+00:00

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Kathdaza_Capitulo I SST 2017-09-06 (1)
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Investigaciones de Accidentes de Trabajo 2009 Arp Liberty
DERECHO LABORAL 2.pdf
unidad4-131001160826-phpapp01
Kathy Margarita Daza Brochero Escuela de Ingeniería de Petróleos Universidad Industrial de Santander
I. Marco Histórico y Legal de Seguridad y Salud Ocupacional.
Definiciones. Constitución política y el sistema de seguridad integral (Ley 100 de 1993). Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto-Ley) 1295 de 1994.
Cambios por la Ley 1562 del 2012, Decreto 1443 del 2014, Decreto 1072 del 2015, Resolución 1111 de 2017.
Conceptos de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Laboral (EL) Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Diagnóstico de Condiciones de Trabajo. Elementos de Protección Personal. Análisis de Trabajo Seguro Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Acoso Laboral, Ley 1010 del 2006 Brigadas de Emergencias.
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST: La SST es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones de la organización.
exposiciones, o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de
una organización con la SST, organización.
cual define su alcance y compromete a toda la
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que ocurra, y al nivel de severidad de las consecuencias.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad, que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Emergencia: Es aquella situación de peligro, desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios, y en algunos casos de otros grupos de apoyo
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de condiciones psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y
de morbilidad de la población trabajadora.
Vigilancia epidemiológica: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención.
La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de SST, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo, y el ausentismo laboral por enfermedad.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño, de forma coherente con la política de SST de la organización.
Acción de mejora: Acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la SST de forma coherente con su política.
Acción Preventiva: Acción para eliminar o mitigar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Historia y evolución normativa de la salud
ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia
Legislación que se Incorpora al Sistema General de Riesgos Profesionales
Código Sustantivo del Trabajo en 1950: La finalidad primordial de este Código, es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Ley 9 de 1979: Es conocida como el Código Sanitario, por señalar medidas sanitarias sobre la protección del medio ambiente, el suministro de agua, el saneamiento de edificaciones, alimentos, vigilancia y el control epidemiológico; la prevención y los procedimientos en desastres, entre otros.
Resolución 2400 de 1979: Crea el estatuto de Seguridad Industrial con 701 artículos, que trata sobre instalaciones locativas, normas sobre riesgos físicos, químicos y biológicos; equipos y EPP, establece código de colores de seguridad, medidas de prevención de incendios, herramientas y materiales, así como su transporte.
Decreto 614 de 1984: Sienta las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país, señala el objeto y el campo de aplicación de la misma, e implementación del Plan Nacional de Salud Ocupacional a nivel público y privado.
Se estableció el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas, responsabilidades de los trabajadores y el COPASO.
Resolución 2013 de 1986: Establece elección funciones y actividades del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, hoy Comité Paritario en Salud Ocupacional - COPASO; Veedor, consultor y consejero.
Resolución 1016 de 1989: Establece la organización, funcionamiento y la forma de los PSO en las empresas y establece pautas para el desarrollo de los programas de Medicina preventiva, Medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Establece el Cronograma de actividades como elemento de verificación; impone el registro de los COPASO y
determinar indicadores (Firma del Gerente).
Resolución 1075 de 1992: Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1989; campañas específicas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.
Decreto 1108 de 1994: Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
Constitución Política y el Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993)
Art. 48 de la
Nacional de 1991
• “Define la seguridad Social como un servicio público
obligatorio que se presta bajo la coordinación del
Estado y en colaboración del sector privado.”
• “Establece el Sistema de Seguridad Social Integral
(Salud, Pensión y Riesgos Profesionales) y en el Art.
139 faculta al Presidente para establecer el Sistema
General de Riesgos Profesionales.”
• Garantiza a la población el amparo, contra todos los
riesgos derivados de la vejez, invalidez y muerte
(Pensión de sobreviviente y auxilio funerario).
de Pensiones AFP
• Comprende los procesos de fomento, prevención,
tratamiento y rehabilitación, en el cual intervienen
factores biológicos, ambientales
en Salud EPS
comportamiento, así
propiamente al paciente.
Sistema General de Riesgos Profesionales/Salud Ocupacional
• Sistema General de Riesgos Profesionales: Define un conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos, de las enfermedades y los accidentes de trabajo o labor
• Establece actividades de promoción y prevención, tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
• Fija las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que
haya lugar, frente a las contingencias de los ATEP.
• Fortalece las actividades tendientes a establecer el origen de los
ATEP y el control de los agentes de riesgos.
Diferencia Sistema General de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional
Se puede afirmar que la SO es el fundamento del SGRP, pero riesgos profesionales, es más general y amplio que la salud ocupacional, porque comprende a las diferentes entidades, normas y procedimientos, y crea una estructura administrativa y funcional, para evitar, proteger y atender los infortunios laborales y las necesidades de los trabajadores, empleadores, entidades y diferentes actores de sistema.
Además, el sistema se encuentra articulado con el sistema general de pensiones y salud, establecidos en el sistema de seguridad integral.
Cambios en la Organización y Administración de la Salud en el Trabajo
1295 de
Se determinan las bases para la organización
administración de SO en el país.
Se determina la organización y administración
1443 de
Define las directrices de obligatorio
para implementar el SG-SST.
Cambios Importantes Decreto 1443 de 2014
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el SG-SST.
Debe haber una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
estableciendo el compromiso de la empresa.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto:
*18 meses para empresas menores a 10 trabajadores. *24 meses para empresas entre 10 y 200 trabajadores. *30 meses para empresas de 201 a más trabajadores.
Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo
Se realiza una compilación de todos los decretos referentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se definen los estándares mínimos de SG-SST
En cuanto a la determinación del campo de aplicación:
Una de las finalidades esenciales de la Ley, fue la de garantizar efectivamente la seguridad social en riesgos laborales al sector de los trabajadores independientes, quienes históricamente han estado excluidos del Sistema.
 Las personas contratadas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.
 El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades acarreará una multa hasta de quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
 Se hace una claridad frente al pago de incapacidades temporales por parte de las ARL vs el pago de EPS cuando se encuentra en controversia el dictamen.
CUAL ES LA COBERTURA
Enfermedad Común y Maternidad
Pensión Invalidez y Muerte
CUANTO SE COTIZA
De cauerdo a la tabla Decreto 1772 de 1994
CUANTO PAGA EL EMPLEADOR
QUIEN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL
(Trabajador Dependiente)
CUANTO PAGA TRABAJADOR DEPENDIENTE
QUIEN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL (Trabajador Independiente)
Trabajador Y/O Empleador
CUANTO PAGA TRABAJADOR INDEPENDIENTE
(Riesgo 1 al 3) 100% Trabajador (Riesgo 4 y 5) 100% Empleador
El aporte se hace sobre el IBC del 40% del valor mensual del contrato.
La empresa independientemente del tipo de contratación, directa o indirecta, en los riesgos IV y V, paga mensualmente a la ARL el total de la tarifa y el trabajador independiente paga riesgos del I al III.
TABLA CLASIFICACIÓN SEGÚN TIPO DE
DE ARL,
económica y labores desempeñadas por los trabajadores.
*Riesgo Ocupacional: Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera de
los factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los estudiantes, de que trata el
artículo 2 del presente decreto, en los escenarios donde se realiza la práctica o actividad,
capaz de producir una enfermedad o accidente.
*Fuente de Ingreso: Entiéndase como aquellos valores recibidos y/o causados a favor de la institución de educación como resultado de las actividades desarrolladas por estudiantes, en cumplimiento del objeto social de la misma.
Se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL, cuando:
*Que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución e involucren un riesgo ocupacional, o
cuyo entrenamiento o actividad
formativa sea requisito para la culminación de ocupacional.
sus estudios e
involucren un riesgo
*Se debe afiliar a estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas y privadas.
*El ingreso base de cotización será correspondiente al valor del salario mínimo legal mensual vigente, el cual será cancelado por la UIS.
*La afiliación de los estudiantes deberá efectuarse como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o actividad correspondiente, y deberá realizarse ante la ARL en la cual la institución tenga afiliados a sus trabajadores.
“Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”
Art. 9 Decreto 1295 de 1994
Que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador
El que se origine durante el traslado
Función sindical
ORIGEN HUMANO (ACTO INSEGURO)
• Definida como cualquier acto o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
• Definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores característicos:
Sólo los profesionales con Licencia en Salud Ocupacional, pueden hacer las investigaciones de AT graves y mortales que se presenten en las empresas.
¿Porqué investigar las causas de un
prevenirse evitando sus causas.
La mayoría de los accidentes tienen causas múltiples que se combinan para producir el evento.
superficialmente la corrección
prevenir otro accidente igual.
causas primarias, las medidas preventivas podrían evitar su repetición y eventos similares.
RESOLUCIÓN 0156 DEL 2005
Se notifica a la EPS y a la ARL en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral “48 horas hábiles” siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnóstico.
por parte de las administradoras del Sistema de Seguridad
Cómo prevenir un Accidente de
Personal capacitado para el
Nunca laborar en condiciones
Mantenimiento continuo de
Todos los accidentes tienen causas que los originan y que se
pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen
Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del atentado
contra el edificio en el cual desarrollaba sus funciones.
Accidente en Comisión
Trabajador se accidente realizando labor en comisión por parte de la empresa.
Es Enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL
Vigilante quien presta servicios en el terminal de transportes y ve disminuida su capacidad auditiva. Tiempo: 10 meses laborando.
Docente químico contratado por el distrito quien sufre baritosis a causa de inhalación de oxido de bario.
Tiempo: 4 años exposición.
PRESTACIONES ASISTENCIALES DE SALUD
QUE ES EL SG-SST
Es una herramienta que proporciona un desarrollo ordenado entorno a las fases de planear, hacer, verificar y actuar de la seguridad y salud en el trabajo para toda clase de empresa
dentro del territorio nacional en el marco de cumplimiento de la normatividad legal vigente;
todo lo anterior con el gran objetivo de
Desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación,
control y eliminación de los riesgos y peligros presentes en los
diferentes entornos laborales.
ARL´S
Definir, firmar y
divulgar la política
Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST
en los aspectos relativos al SG-.SST
Prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y
Implementación del decreto 1072
DE 2015 y resolución 1111 de
reglamentos e
Clara, veraz
trabajo definido en el
latentes en
del SG-SST.
 Higiene Industrial
Conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales, ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones y actitud de producción de trabajo.
 Conservar la personas.
salud vida e integridad
 Evaluar las condiciones físicas del aspirante .
 Establecer programas de vigilancia epidemiológica y control de los factores de riesgo.
 Promocionar diagnosticar prevenir y controlar la salud de la población trabajadora.
Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo o factores que puedan afectar la salud de los trabajadores. Todas las actividades a desarrollar se canalizan a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo con la asesoría de la ARL.
Actividades Subprograma de Higiene
 Demarcación de áreas
 Elementos de protección personal EPP
 Inspecciones planeadas
 Programas de mantenimiento
 Investigación y análisis de accidentes/incidentes
DE TRABAJO O MATRIZ DE
*Implementación de la mejor
identificación de peligros y la valoración de riesgos.
*Ofrece
*Establece recomendaciones, no requisitos.
*Es la metodología más usada en Colombia para la
gestión de riesgos en seguridad trabajo..
Este procedimiento es utilizado en:
• Peligros que afecten la SST. • Mejora continua de SG-SST. • Situaciones previas a la implementación de cambios en la Matriz de Riesgos y Valoración de
Esta metodología ayuda a la organización en:
• Identificar peligros en lugar de trabajo. • Tomar decisiones de selección. • Comprobar medidas de control. • Acciones de mejora. • Demostrar eficiencia.
MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de
minimizar la ocurrencia de incidentes.
NIVEL DE CONSECUENCIA (NC): Medida de severidad de las consecuencias.
NIVEL DE DEFICIENCIA (ND): Magnitud de la relación esperable entre: El conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes, y con la eficiencia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
NIVEL DE EXPOSICIÓN (NE): Situación de exposición a un peligro que se presente en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.
NIVEL DE RIESGO: Magnitud de un riesgo resultante del producto de nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
CONSECUENCIA: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
 INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR PELIGROS
Definir criterios para la aceptabilidad del riesgo
Elaborar plan de acción para control de riesgos
Fuente: Modificado de NORMA GTC 45 2012-06-20
Tabla de Peligros, de la GTC-45.
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la
generación de incidentes o consecuencias muy significativas.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a
consecuencias significativa(s).
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco
significativas o de menor importancia.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de
medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está
interrupción o varias veces con tiempo prolongado
durante la jornada laboral y por un periodo de
Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy
deficiente con exposición ocasional o esporádica.
Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con
exposición continuada o frecuente.
NIVELES DE CONSECUENCIA
100 Muerte
irreparables (Incapacidad
Lesiones o enfermedades con
Lesiones o enfermedades que no
requieran incapacidad
NIVELES DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN
4000 -600
Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo esté bajo control. Intervención urgente.
Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo, suspenda
actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de 360.
Mantener las medidas de control existentes, pero se debería considerar soluciones de mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es aceptable.
CATEGORÍA DEL DAÑO
Enfermedades que causan incapacidad
 Enfermedades agudas o crónicas, que
generan incapacidad permanente, parcial,
Enfermedad temporal que
Desórdenes de las extremidades superiores
 Lesiones que generen amputaciones
Heridas de poca profundidad
 Fracturas de huesos largos
 Trauma cráneo encefálico
Irritaciones del ojo por material
 Quemaduras de segundo grado y tercer
Fracturas de huesos cortos
 Alteraciones severas de mano, de columna
vertebral con compromiso de la médula
espinal, oculares que comprometan el campo visual, disminuyan la capacidad auditiva
Para evaluar el Nivel de Riesgo (NR) se debería determinar lo siguiente:
NR= NP * NC
NP: Nivel de probabilidad
NC: Nivel de consecuencia
NP= ND * NE
ND: Nivel de deficiencia
NE: Nivel de exposición
No Aceptable o Aceptable con control específico
GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE
peligro/riesgo: Medida que
se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el
peligro/riesgo.
Sustitución: Medida que se
toma a fin de reemplazar un
peligro por otro que no
genere riesgo o que genere
Medidas técnicas para el
control del peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el
Medidas que tienen
como fin reducir el
Medidas basadas en el
uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores
GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
Es el procedimiento mediante el
asociados a cada etapa de la
pueden potencialmente producir
Identificar los agentes de riesgos a los cuales están
expuestos los trabajadores en la ejecución de sus
Pasos para la elaboración de un ATS
Solicitar el formato de Análisis de Riesgos vigente y
publicado por cada dependencia.
• Analizar el escenario del trabajo que va a ser ejecutado.
• Dividir el trabajo en pasos básicos
• Identificar los riegos potenciales
• Determinar las medidas preventivas para eliminar o
reducir esos riesgos.
• Diligenciar el formato de Análisis de Riesgos.
• Definir el responsable para cada control.
• Aprobar el ATS.
• Leer y comprender el Análisis de Riesgos y el
• Asegurar la aplicación de controles.
• Hacer seguimiento a la aplicación de controles.
Obligaciones: Empleador, empleado y ARL
• Clasificación de las medidas de protección
• Principales medidas activas de protección
«Cualquier actividad o desplazamiento
que realice un trabajador mientras
este expuesto a un riesgo de caída de
distinto nivel, cuya diferencia de cota
sea aproximadamente igual o mayor a
1.5 metros con respecto del plano
horizontal inferior más próximo»
Se exceptúan las actividades
puedan afectar al
de atención de emergencias,
trabajador al momento de la
lúdicas, deportivas,
artísticas y andinismo
Realizar evaluaciones médicas ocupacionales
Implementar un programa de protección contra caídas
Cubrir las condiciones de riesgo de caída
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas
Suministrar equipos, capacitación y entrenamiento al empleado
Garantizar mínimo un reentrenamiento anual
Garantizar acompañamiento cuando se realice trabajo el alturas
Solicitar pruebas del buen funcionamiento del sistema de
Garantizar que los menores de edad y mujeres embarazadas no realicen trabajo en alturas
Asumir costos de capacitaciones
Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar
Cumplir todos los procesos SST
Informar al empleador cualquier condición de salud que pueda generar restricciones
Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas
Reportar deterioro o daño en el sistema de prevención de caídas
Diligenciar el permiso de trabajo en alturas
prevención, asesoría y
Ejercer vigilancia y control
en la prevención de los
en la compra de los EPP
Elaborar, publicar y
divulgar guías técnicas por
sector económico para la
aplicación de dicha
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los
sitios de trabajo para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo
por trabajo en alturas.
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando
realicen trabajo en alturas. Los procedimientos para el trabajo seguro
en alturas deben ser fácilmente entendibles, y deben ser ajustados si:
Ocurre algún incidente
gestión así lo definen
Todo empleado que desempeñe un trabajo en alturas debe tener
certificado para trabajo seguro, obtenido mediante capacitación o
certificación en la competencia laboral.
Trabajadores que realicen trabajo en alturas
Aprendices de formación titulada
Intensidad mínima de 8 horas certificadas en:
d civil, penal y
Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en:
Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos
Requisitos legales en protección contra caídas
Medidas de prevención y protección contra caídas
Procedimientos para manipular y almacenar equipos y materiales
EPP contra caídas
Conceptos básicos de rescate y autorrescate
Elaboración del permiso de alturas
peligros de caída de
de rescate y
permiso de alturas
autocuidado de las
manipular equipos
laboral, penal, civil y
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar
una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.
desniveles y
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador
y prevenir el acercamiento de este a la zona de caída.
Demarca un área
materiales para dicha finalidad.
Avisos informativos, visibles
Debe estar alrededor de todo
el perímetro involucrado.
Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restricción.
Pueden ser fijas o portátiles además deben estar identificadas y cumplir como mínimo, con los requerimientos establecidos.
Son Medidas de prevención por medio de
Seguridad con guardas
Son medidas preventivas por medio de demarcaciones.
En diferencia de niveles se utilizan rampas con diferentes ángulos.
Generalmente suelen utilizarse barandas.
En algunas ocasiones suele utilizarse escaleras.
Ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos presentes, será la función
Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas.
rutinarios, a cambio del permiso
trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas.
1. Certificados pertinentes.
2. Selección de acuerdo a la necesidad.
3. Compatibilidad entre si
4. Garantizar resistencia a cargas, de acuerdo al factor
5. Inspección antes de cada uso.
Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.
1. Los EPP deben ser
2. Podrán utilizarse
medidas de ascenso y
3. El sistema seleccionado
debe amortiguar fuerza
4. Los EPP individual se
asignaran tomando en
cuenta el riesgo valorado.
5. También se
seleccionaran de acuerdo
Medidas pasivas de
Medidas activas de
Están diseñadas para detener
capturar al
trabajador. Incluyen los siguientes
componentes: punto de anclaje, mecanismos
elementos, requieren
de anclaje, conectores, soporte corporal y
a) Punto de Anclaje Fijo:
dos clases,
detención de caídas y puntos para
restricción de caídas, los primeros son
equipos, asegurados a una estructura,
que, si están diseñados por una persona
soportar el doble de la fuerza máxima de
la caída (3.600 libras).
Figura representativa: Punto y mecanismo de anclaje. Disponible en
http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/ERGO/TRABAJO%20EN%20ALTURA
b) Dispositivos de Anclaje Portátiles o Conectores de Anclaje Portátiles:
Dispositivos de tipo portátil que abrazan o se ajustan a una determinada estructura y que deben ser
capaces de resistir mínimo 5.000 libras; tienen como función ser puntos seguros de acoplamiento
para los ganchos de los conectores, cuando estos últimos no puedan conectarse directamente a la
c) Línea de vida horizontal: Pueden ser
fijas o portátiles. Las líneas de vida
horizontales fijas deben ser diseñadas e
instaladas por una persona calificada con
un factor de seguridad no menor que dos
(2) en todos sus componentes.
i) Debe
absorbedor de energía y
podrán ser instaladas
autorizado, bajo supervisión de una persona
ii) Sus componentes deben estar certificados.
iv) No debe ser sobretensionada.
iii) Debe ser instalada entre puntos de anclaje que soporten
al menos 5.000 libras por persona conectada.
vida verticales: Son
sistemas de cables de acero con alma de acero, cuerdas sintéticas, rieles u
anclados en un punto superior a la zona
de labor, protegen al trabajador en su
(ascenso/descenso). El sistema de línea vertical debe estar
i) Líneas de vida verticales fijas:
Deben ser instaladas en escaleras
verticales que superen una altura
de 4,50 m sobre el nivel inferior.
Deben tener un absorbedor de
impacto en la parte superior para
evitar sobrecargar el anclaje.
entre 5/16”
16 mm que cumplan
mínima de 5.000 lb.
2. Sus componentes deben estar certificados,
3. Ser instaladas en puntos de anclaje que soporten al menos 5.000 libras, por la persona conectada. Los
elementos o equipos de las líneas de vida vertical deben ser compatibles entre sí, en tamaño, figura,
materiales, forma y diámetro. Compatibles no significa necesariamente que sean de la misma marca.
iii) Conectores: Existen diferentes conectores dependiendo el tipo de tarea a realizar; se deberán
seleccionar conforme a la siguiente clasificación:
apertura involuntaria, con resistencia mínima de 5.000
libras. Están provistos
argolla u
asegurado al
equipo conector y permiten unir el
arnés al
Mosquetones: Deben tener cierre de
bloqueo automático y deben ser fabricados en
acero, con una resistencia mínima certificada
de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg).
El uso de mosquetones roscados queda
prohibido en los sistemas de protección
3. Conectores para restricción de caídas:
Tienen como función asegurar al trabajador a
un punto de anclaje sin permitir que este se
acerque a menos de 60 cm de un borde
desprotegido. Estos conectores podrán ser de
fibra sintética, cuerda, cable de acero u otros
materiales con una resistencia mínima de
5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) y
4. Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en
un punto específico a desarrollar su labor, evitando que la caída libre sea de más de 60 cm y deben
Los conectores de posicionamiento
deben tener una resistencia mínima de
5.000 libras. Estos conectores podrán
ser de cuerda, banda de fibra sintética,
cadenas, mosquetones de gran apertura
5. Conectores para detención de caídas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de
energía o mecanismos que disminuyen la fuerza de impacto, reduciendo la probabilidad de
lesiones provocadas por la misma. Estos conectores, sin importar su longitud están clasificados
Eslingas con
6. Conectores para Tránsito Vertical (Frenos): Aplican exclusivamente sobre
líneas de vida vertical, y se clasifican en:
Frenos para líneas de vida fijas.
Frenos para líneas de vida portátiles.
Todo empleador que dentro de sus riesgos
cotidianos tenga incluido el de caída por
trabajo en alturas, debe incluir dentro del
plan de emergencias establecido en la
Resolución número 1016 de 1989, un capítulo
escrito de trabajo en alturas que debe ser
practicado y verificado, acorde con las
actividades que se ejecuten y que garantice
una respuesta organizada y segura ante
cualquier incidente o accidente que se pueda
presentar en el sitio de trabajo, incluido un
Fuente: http://www.gestionphva.com/4-rescate-y-primeros-auxilios/
COMITÉ PARÍTARIO DE
ayudar Salud en
actividades SST.
ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ART. 2 SE CREA LA OBLIGACIÓN DE CONFORMAR LOS
COMITÉ DE MEDICINA ,
1984(Art.25)/
LEY 1562 DE
2012/ DECRETO
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial : Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. ( Art.10 de la Resolución 2013 de 1986)
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
₊ 10 TRABAJADORES
Requisitos para la Conformación del COPASST
Formato de Inscripción ante el Ministerio De protección Social.
Acta de Constitución del COPASST.
Cuándo debe integrarse un COPASST?
Debe integrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, e
inmediatamente, si este centro se encuentra en operación.
destinaran 4
INVESTIGACIÓN: accidentes de trabajo, enfermedad ,profesional.
CAPACITACIÓN : Aspectos de salud ocupacional.
COORDINACIÓN : Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la salud
INSPECCIÓN: Instalaciones locativas, maquinas , equipos , herramientas, procesos
industriales , brigadas de emergencia , entre otras.
VIGILANCIA : Cumplimiento por parte de los trabajadores del programa de salud
ocupacional , el reglamento de higiene y seguridad industrial.
Designar sus representantes al Comité
paritario de salud ocupacional.
Designar al Presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para
el normal desempeño de las funciones
Estudiar las recomendaciones emanadas
Elegir libremente sus representantes al
Informar al Comité de las situaciones
de riesgo que se presenten y manifestar
Cumplir con las normas de medicina,
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
en el contexto de una relación laboral privada o pública.
El trabajo en condiciones dignas y justas.
La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.
Relaciones civiles y/o comerciales
derivadas de contratos de prestación de
servicios en los que no hay relación de
jerarquía o subordinación.
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, por parte de un
empleador, jefe o superior jerárquico, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
• Todo acto de
física o moral,
libertad física o
• Toda conducta
reiterativa o
arbitraria que
permita inferir
inducir la
• Todo trato
razones de raza,
genero, edad,
origen familiar o
nacional, religión,
política o situación
• Toda acción
la labor, o
retardarla con
perjuicio para el
2. Expresiones injuriosas o ultrajantes.
3. Comentarios hostiles y humillantes.
4. Injustificadas amenazas de despido.
5. Descalificación humillante.
6. Burlas sobre la apariencia.
7. Alusión pública sobre hechos privados.
8. Imposición de deberes ajenos, cambio
de lugar o exigencia de horarios excesivos.
9. Trato notoriamente discriminatorio.
10. Negativa a suministrar material e
11. Negativa injustificada a otorgar
12. Envío de anónimos intimidatorios.
CONDUCTAS QUE NO
No Constituyen Acoso
1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina
en Fuerza Pública.
2. Actos destinados a ejercer potestad
3. Exigencias razonables de fidelidad laboral.
4. Formulación de circulares o memorandos para
exigencias técnicas.
5. Solicitud de cumplir deberes extras de
6. Terminación de contrato con causa legal.
7. Solicitud de cumplir deberes de ciudadano
(art. 95 de la constitución).
8. Exigencia de cumplir con obligaciones
Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización
Multa entre 2 y 10 S.M.L.M
Pago del 50% del costo del tratamiento
Presunción de justa causa de terminación sin pago de preaviso
Terminación con justa causa o no renovación del contrato
Conformación comités de convivencia – empleadores privados y públicos.
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Aplica para empleadores sector privado y publico- trabajadores dependientes y
COPASST según numero trabajadores empresa
Respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y confidencialidad, actitud diálogo.
CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE CONVIVENCIA
Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes. Entre 11 y 50 trabajadores – 4 integrantes. Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes. Mas de 501 trabajadores – 8 integrantes. Impedido persona vinculada en acoso laboral. Elección votación democrática, empresa convocatoria indica procedimiento- no representación sindical
dar trámite
Adelantar reuniones con el fin de crear
un espacio de diálogo entre las partes
Remitir quejas a la Procuraduría o a la alta dirección de la empresa.
medidas preventivas y correctivas en
la gestión del Comité.
organizadas, capacitadas,
entrenadas y dotadas para
prevenir, controlar y reaccionar
 Prevención y control de incendios.
 Evacuación de instalaciones.

References: Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 
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artículo 2

RESOLUCIÓN 
 resolución 

Resolución 
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