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Timestamp: 2019-08-24 17:49:04+00:00

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Approfondimento della notizia pubblicata lunedì 29 settembre 2014 - ore 10:40
Contratto collettivo <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
art. 6, comma 2, lett. k CCNL/2007
L’anno 2014, il giorno ____ del mese di _____________ presso l’ Istituto ________________
ai sensi dell’art. 6 del CCNL/ 2007, comma 2 lett. k,
<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />la RSU - _____________________________________________________________________ -
1.Gli effetti del presente contratto decorrono dopo 45 giorni, trascorsi senza rilievi, dall’invio dell’ipotesi di contratto collettivo - sottoscritta dalle delegazioni di parte pubblica e di parte sindacale e dal dirigente scolastico- ai revisori dei conti. Eventuali rilievi ostativi, in materia di compatibilità dei costi, sono portati a conoscenza delle OO.SS., della RSU e del dirigente scolastico per la riapertura della contrattazione.
Art. 2 - Soggetti tutelati
3. Sono parimenti tutelati tutti i soggetti che, avendo a qualsiasi titolo diritto di presenza presso i locali dell’istituzione scolastica, si trovino all’interno di essa nella veste di ospiti, ditte incaricate, genitori, fornitori, pubblico in genere, rappresentanti, utenti, insegnanti corsisti.
Art. 3 - Obblighi in materia di sicurezza del Dirigente Scolastico
4. Il DS decide se accogliere, in tutto o in parte suggerimenti e proposte emersi durante le riunioni assumendosi tuttavia la responsabilità di non tener conto degli eventuali rilievi pervenuti e risultanti dall’apposito verbale, che dovrà essere redatto ad ogni riunione, a cura dell’Amministrazione.
1.Nel quadro dell’intero sistema di prevenzione la formazione delle classi si avvia con le domande di iscrizione da parte degli alunni. Sono accolte entro il limite massimo dei posti complessivamente disponibili nella singola istituzione scolastica, limite definito sulla base dei piani di utilizzo degli edifici scolastici predisposti dagli Enti locali competenti, che la Scuola ha il compito di richiedere all’Ente proprietario.
2. Nella previsione di richieste di iscrizione in eccedenza, la scuola procede preliminarmente alla definizione dei criteri di precedenza nella ammissione, mediante apposita delibera del Consiglio di istituto, da rendere pubblica prima dell’acquisizione delle iscrizioni, con affissione all’albo, con pubblicazione sul sito web dell’istituzione scolastica e, per le iscrizioni on line, in apposita sezione del modulo di iscrizione opportunamente personalizzato dalla scuola.
Art. 7 – Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
1. Nelle scuole con fino a 200 dipendenti (solo docenti e ATA) il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, di prevenzione incendi e di evacuazione.
4.Nei casi previsti dai commi 2 e 3 la prestazione del RSPP si configura come contratto di collaborazione e pertanto il compenso non è liquidato a carico del fondo di Istituto.
5. La RSU, ai sensi del CCNL/2007, art. 6, lettera f), ha diritto ad ottenere l’informazione preventiva sui criteri di individuazione, sulle modalità di utilizzazione, sull’eventuale compenso corrisposto (art. 11, comma 8 del D.L.vo 150/2009) .
6. Per quanto sopra premesso, in questo Istituto il datore di lavoro
Art. 8 - La somministrazione farmaci
1. Nel caso di presenza di alunni bisognosi della somministrazione di farmaci, la Scuola provvede alle necessità con la stipula di appositi accordi e/o provvede a predisporre un “Modello integrato di prevenzione gestione e assistenza scolastica”, che va realizzato con il contributo di tutti gli operatori (che a vario titolo operano nella scuola e anche di quelli che operano per la scuola - ULS, Ente Locale, famiglia-) e che deve prevedere le modalità concrete per assicurare la gestione ordinaria - la somministrazione dei farmaci - e la gestione dell’emergenza -farmaci salvavita- .
2. E se nessuno tra il personale dipendente fosse disponibile alla somministrazione dei farmaci è obbligo della ULS assicurare un infermiere a Scuola per l’eventuale insorgenza di una specifica necessità assegnando all’alunno un infermiere per l’intero orario scolastico (Tribunale di Roma, sentenza n. 2779/2002 – I sezione Lavoro. Anche Tribunale di S. Maria Capua Vetere 2004; Ancona 2004 e Ancona 2005).
3. Queste le modalità operative concordate in questo Istituto:
Art. 9 Stress lavoro correlato
1.Considerato che la comunità scientifica internazionale ha definitivamente ritenuto a rischio di SLC tutti coloro che esercitano la professione docente, nel DVR vanno comprese le seguenti azioni, complementari tra loro. Nell’ordine:
2. La riduzione e gestione del danno: supporto al dirigente nel decidere se, come e quando richiedere l’accertamento medico d’ufficio in CMV (evitando così denunce per omissione d’atti d’ufficio), supervisione nella stesura della relazione di accompagnamento per il collegio medico (senza però esporsi al rischio di denunce per mobbing) ai sensi dell’art.15 DPR 461/01.
3.Per quanto non espressamente indicato nel presente contratto integrativo, la normativa di riferimento primaria in materia è costituita dalle norme legislative e contrattuali comunque vigenti

References: art. 6

Art. 2

Art. 3

Art. 7
 art. 6

Art. 8
 sentenza 

Art. 9