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Timestamp: 2016-10-24 16:35:55+00:00

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Ventajas y desventajas 08 08-12
by Criss Crison
Historia de la prevencion
Seguridad social derecho y practica...
by Monica Guaman
Javier Guerrero Leon
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LANUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Gino Yangali Iparraguirre 1 1 2.
OBJETIVOS DE TODA REFORMA PROCESAL DEL TRABAJO Sin justicia no hay democracia ni desarrollo. Garantizar trabajo decente. Acceso igualitario, razonable y expeditivo. Desaparecer brecha entre Derecho y realidad, entre principio de legalidad y Estado de Derecho. OIT: Constituyentes decidieron tripartitamente que su prioridad en la región es el respeto y cumplimiento efectivo de las normas sobre Derechos laborales. Falta de efectividad de Administración de justicia laboral afecta Dº Humanos: Tutela Jurisdiccional efectiva. Sin indefensión, defensa de abogado, sin dilaciones, etc. 2 3.
OBJETIVOS DEL TRABAJO DECENTE  Crear trabajo.- una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.  Garantizar los Derechos de los trabajadores .- para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.  Extender la protección social. - para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.  Promover el diálogo social .- La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas. 3 4.
DILACIONES INDEBIDAS “Dº subjetivo constitucional de carácter autónomo aunque instrumental del derecho a la tutela, que asiste a todos los sujetos de derecho privado que hayan sido parte en un procedimiento judicial y que se dirige frente a los órganos del Poder Judicial, aun cuando en su ejercicio han de estar comprometidos todos los demás poderes del Estado, creando en él la obligación de satisfacer dentro de un plazo razonable las pretensiones y resistencias de las partes o de realizar sin demora la ejecución de las sentencias.” Sendra Gimeno: Constitución y Proceso, Madrid: Tecnos, 1988. 4 5.
INCONSTITUCIONALIDAD Artículo 51 .-Supremacía de la Constitución La Constitución prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior jerarquía, y así sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado. Artículo 138 .- Administración de Justicia. Control difuso. En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces prefieren la primera. Igualmente, prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior. 5 6.
 Epoca Romana: Pretores. Epoca Incaica: Curacas, Caciques, Decuriones. Epoca Colonial: Actas y escritos. 6 6 7.
 1887, Los iusprivatistas alemanes, lograron la ley procesal civil Austria, Rusia, países socialistas, Colombia 1938, Proceso Laboral. “El procedimiento escrito prolonga en demasía el curso del proceso; permite el abuso de los recursos y medios encaminados a dilatar el litigio; sirve de medio para crear confusión en el juez y en la contraparte, y a veces hace aparecer lo accidental como esencial.” D.S. 003-80-TR 7 7 8.
 Falta credibilidad del poder judicial. Sistema – Procesos escritos. TLC Demócratas E. U. 1º Largos. 9° Despreocupación por fortalecimiento del sistema judicial en materia laboral. 10º Fomento de una cultura de incumplimiento. 8 8 9.
 PREOCUPACION: Procesos judiciales para atender quejas de discriminación por ser parte de un sindicato son muy lentos para ser efectivas, no hay procedimientos de apelación rápida, lo cual contraviene el Convenio 98. 9 9 10.
 PREOCUPACIÓN.- Existe una gran despreocupación y desinterés por el fortalecimiento del sistema judicial en materia laboral. 10 10 11.
 PREOCUPACIÓN: No existe por parte del Estado una cultura de cumplimiento de la normatividad laboral. 11 11 12.
 Procesos escritos. Carga Inhumana. Impredecibles (Art. 22 L.O.P.J.) Proceso Civilizado. Injustos. Sólo se mide productividad (Bonos). 12 12 13.
 1 JT ESP 151 DEM  27 JTL 82 DEM 2 JT ESP 152 DEM  28 JTL 84 DEM 21 JTL 81 DEM  29 JTL 81 DEM 22 JTL 84 DEM 23 JTL 80 DEM  TOTAL 1041 DEM 24 JTL 78 DEM 25 JTL 82 DEM PROMEDIO POR 26 JTL 86 DEM JUZGADO: 95 13 13 14.
 21 JTL 64 DEM 22 JTL 59 DEM  1 TRA 45 DEM 23 JTL 57 DEM  2 TRA 47 DEM 24 JTL 53 DEM 25 JTL 58 DEM TOTAL 612 DEM 26 JTL 57 DEM 27 JTL 56 DEM PROMEDIO POR 28 JTL 59 DEM JUZGADO: 55.63 DEM 29 JTL 57 DEM 14 14 15.
DEMANDAS INGRESADAS EN EL MES DE JUNIO 2011  21 JTL 50 DEM  1 TRA 30 DEM  22 JTL 51 DEM  2 TRA 30 DEM  23 JTL 50 DEM  24 JTL 45 DEM TOTAL 509 DEM  25 JTL 51 DEM  26 JTL 52 DEM PROMEDIO POR  27 JTL 51 DEM JUZGADO: 46.27 DEM  28 JTL 50 DEM  29 JTL 49 DEM 15 16.
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOSHUMANOS Arts. 8: RECURSO EFECTIVO.DECLARACION AMERICANA DE LOS DERECHOS YDEBERES DEL HOMBRE Art. XVIIICONVENCION AMERICANA DE DERECHOSHUMANOS Art. 8: PLAZO RAZONABLE, MATERIALABORAL.PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES YPOLÍTICOS: Art. 14, 3, C: SIN DILACIONESINDEBIDAS.CONSTITUCIÓN POLITICA 1993 Inc. 3 Art. 139. 17 17 18.
 a) El derecho del trabajo es parte del Derecho Social, donde prima el aspecto social y humanista, y por que su aplicación afecta directamente a los hombres por su naturaleza especial. b) Por que se considera que el Derecho del Trabajo es un derecho autónomo, ya que cuenta con terminología, características e instituciones propias; y c) Por que las pensiones, remuneraciones, beneficios sociales y demás derechos laborales tienen carácter de alimentos, que no solo satisfacen las necesidades del trabajador sino las de su familia y demás dependientes. 18 18 19.
ORAL SIMPLICIDAD  ESCRITO INMEDIACIÓN PUBLICIDAD IGUALDAD CELERIDAD,  MIXTO IMPARCIALIDAD 19 19 20.
 Oralidad, publicidad, simplicidad o sencillez, igualdad, inmediación, imparcialidad, impartialidad, concentración, celeridad, buena fe, primacía de la realidad, economía procesal, bilateralidad, gratuidad, indubio pro operarum, irrenunciabilidad, vinculatoriedad, debido proceso, legalidad, razonabilidad, progresividad, derecho de defensa, eventualidad o lealtad procesal e hipervaloración de la conciliación. 20 20 21.
FUNCIONES Y VENTAJAS DEL PROCESO ORAL FRENTE AL PROCESO ESCRITO Simplicidad teniendo en consideración que los trabajadores nonecesariamente tiene que ser letrados. Todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. Es entendible para el lego porque responde a procesos lógicos ynaturales a la verdad de los hechos. Permite la inmediación, concentración, publicidad, unidad deinstancias, libre valoración de la prueba, celeridad y simplificación deformas. Permite al juez conocer interioridades del proceso en forma directa sindilaciones y sin intermediarios lo que resulta visual para la apreciaciónvaloración e interpretación de la prueba. Existe una relación directa entre el juez y el material probatorio duranteel juicio oral 21 21 22.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PROCESO ORAL Y ESCRITO:ORAL ESCRITO SIMPLE LOGICO  TECNIFICADO DURACION 6 MESES  DURACION: 3 años a másTRES INSTANCIAS (juris apacibus). REMUNERACIONES:  REMUNERACIONES:alimentos derechos humanos derecho económico COBRO DE DERECHOS:  COBRO DE DERECHOS:antes de sentencia después de ejecución defundamentada sentencia CORRUPCIÓN: Imposible,  CORRUPCIÓN: dilacióntodo se tramita y se resuelve posible corrupcióndelante de las partes 22 22 23.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PROCESO ORAL Y ESCRITO: Control sentencias  Expuestos a cambios devinculantes de la Corte criterios:Suprema  Impredecible Predecible  SENTENCIA PRIMERA SENTENCIA INSTANCIA:30 días despuésPRIMERA INSTANCIA: de un largo tramite lleno de incidencias que superan losInmediato en la misma 5 años.Audiencia  CONOCIMIENTO DE LA CONOCIMIENTO DE CORTE SUPREMA:LA CORTE SUPREMA: Casaciones en proceso cuyoSólo sentencias monto asciende a 100 URPdiscordantes  TIPO DE PROCESO: TIPO DE PROCESO: Semejante a procesosEspecial para pago de civiles, especial para pagoderechos laborales y de derechos económicos . 23 23 24.
 Audiencias deben llevarse bajo la presencia del Juez, litigantes, testigos, peritos y abogados y demás órganos de auxilio. Las actuaciones deben ejecutarse en forma oral, registrándose en actas y medios técnicos. (Art. 73º CPT Colombia, 584º CT Ecuador) Sólo el Juez que actuó las pruebas puede Sentenciar. Sentencia dictada en la propia Audiencia Definitiva (Art. 158º y 159º L.O.P.T. Venezuela). (Sencillez, Celeridad, Concentración e Inmediatez).. DURACIÓN: 6 MESES. Nadie se opone. 24 24 25.
El Proceso oral se ha Constitucionalizado en :ECUADOR VENEZUELAXX Constitución de la Republica delECUADOR 2008  Constitución de la RepublicaCapítulo III Garantías Constitucionales Bolivariana de Venezuela (20 deArt. 86°.- Las garantías jurisdiccionales se diciembre de 1999)regirán, en general, por las siguientesdisposiciones:  Capitulo III del poder judicial y el sistema2.a El procedimiento será sencillo, rápido y de justiciaeficaz. Será oral en todas sus instancias.  Sección primera: de las disposiciones2.c Podrán ser propuestas oralmente o porescrito, sin formalidades y, sin necesidad de generalescitar la norma infringida…  Articulo 257º .- el proceso constituye unArt. 168°.- La administración de justicia, en el instrumentos fundamental para realizacióncumplimiento de sus deberes, y en el ejercicio de la justicia. Las leyes procesalesde sus atribuciones, aplicará los siguientesprincipios: establecerán la simplificación, uniformidadc La sustanciación de los procesos en todas las y eficacia de los trámites y adoptaran unmaterias, instancias, etapas y diligencias se procedimiento breve, ORAL y público. Nollevara a cabo mediante el sistema oral de se sacrificará la justicia por la omisión deacuerdo con el principio de concentración, formalidades no esencialescontradicción y dispositivo. 25 25 26.
Disposición Transitoria Cuarta. La AsambleaNacional debe sancionar: Numeral 4º.- Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo, quegarantice el funcionamiento de una jurisdicción laboralautónoma y especializada, y la protección del trabajador otrabajadora en los términos previstos en esta Constitución.La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada porlos principios de gratuidad, celeridad, oralidad ,inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, laequidad y rectoría del juez en el proceso. 26 26 27.
CONSTITUCIÓN DE BOLIVIA (25 DE ENERO DEL 2009) CAPÍTULO SEGUNDO JURISDICCIÓN ORDINARIAArtículo 180. I. La jurisdicción ordinaria se fundamenta en los principios procesales de gratuidad, publicidad, transparencia, oralidad, celeridad, probidad, honestidad, legalidad, eficacia, eficiencia, accesibilidad, inmediatez, verdad material, debido proceso e igualdad de las partes ante el juez.II. Se garantiza el principio de impugnación en los procesos judiciales.III. La jurisdicción ordinaria no reconocerá fueros, privilegios ni tribunales de excepción. La jurisdicción militar juzgará los delitos de naturaleza militar regulados por la ley.Artículo 184. Son atribuciones del Tribunal Supremo de Justicia, además de las señaladas por la ley:1. Actuar como tribunal de casación y conocer recursos de nulidad en los casos expresamente señalados por la ley.2. Dirimir conflictos de competencias suscitados entre los tribunales departamentales de justicia.3. Conocer, resolver y solicitar en única instancia los procesos de extradición.4. Juzgar, como tribunal colegiado en pleno y en única instancia, a la Presidenta o al Presidente del Estado, o a la Vicepresidenta o al Vicepresidente del Estado, por delitos cometidos en el ejercicio de su mandato. El juicio se llevará a cabo previa autorización de la Asamblea Legislativa Plurinacional, por decisión de al menos dos tercios de los miembros presentes, y a requerimiento fundado de la Fiscal o del Fiscal General del Estado, quien formulará acusación si estima que la investigación proporcionó fundamento para el enjuiciamiento. El proceso será oral, público, continuo e ininterrumpido. La ley determinará el procedimiento. 27 28.
SECCIÓN II DEL PROCESO CONTENCIOSO ORAL CANON 1656. Por el proceso contencioso oral que se regula en esta sección, pueden tratarse todas las causas no excluidas en el derecho, salvo que una de las partes pida que se siga el proceso contencioso ordinario. 28 28 29.
ELIAS: 2005 LEY 29497: CÓDIGO:Inquisitivo PASCO: 2006 2008 DispositivoEscrito Inquisitivo Oral Escrito Social CivilizadoCivilizado Garantista Sólo 4 Arts. se Adversarial refiere oralidad: 12, 33, 45 y 47. 29 29 30.
 JUEZ INTERROGA Arts. 12.1 y 24. Juez debe ser aséptico. Facultad de disponer si cuenta con Abogado hasta 70 U.R.P. Art. 16. Prueba de Oficio, sólo el Juez y no la Sala Art. 22. Guía de actuación probatoria Art. 24. 30 30 31.
 Notificación Electrónica: Sólo si supera las 70 U.R.P. (S/.25,200). Arts. 13. Demanda (16), Contestación (19), Si no hay medios de grabación electrónica (12), Actas, Sentencias, etc. Procesos Ejecución (57), Cautelar (54), Contencioso Administrativo, No Contencioso (64), Impugnación Laudo Arbitral (50), Pensiones y Seguridad Social. 31 31 32.
 Son propias de procesos escritos e inquisitivos. Sólo el Juez, no la Sala, Art. 22. El Juez debe ser Imparcial e Impartial. Discusión en la Doctrina en el Proceso Laboral: No hay preparación de abogados de trabajadores. Se atenta contra el Principio de la Irrenunciabilidad. 32 32 33.
Disposiciones complementarias PRIMERA.- En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil. (Arts. 16 y 19). 33 33 34.
Artículo 54° LEY 26636.- El recurso de casación tiene como fines esenciales: a) La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y, b) La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la República. 34 34 35.
Artículo 38 LEY 29497.- NO SUSPENDE LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS EXCEPCIONALMENTE EN OBLIGACIONES DE DAR SUMA DE DINERO SE PUEDE DEPOSITAR O CARTA DE FIANZA RENOVABLE A NOMBRE DEL JUZGADO, RESOLUCIÓN MOTIVADA E INIMPUGNABLE. DEBE INCLUIR CAPITAL, INTERESES CALCULADOS A LA FECHA DEL RECURSO, COSTOS Y COSTAS, INTERESES ESTIMADOS QUE SE DEVENGUEN HASTA DENTRO DE UN AÑO. LIQUIDACIÓN LO EFECTÚA EL PERITO CONTABLE. EN CASO DE MEDIDA CAUTELAR EL TRABAJADOR ELIGE ENTRE CONSERVARLA O SUSTITUIRLA POR EL DEPÓSITO O CARTA FIANZA. SI NO LA SEÑALA ES POR EL DEPÓSITO O CARTA FIANZA. SIENDO ASÍ JUEZ DISPONE LA SUSPENSIÓN DE LA EJECUCIÓN. 35 35 36.
ELIAS : PASCO : CÓDIGO :CASACIÓN CASACIÓN REVISIÓNSin cuantía 68, 69 100 URP 36 c) SIN CUANTÍA PARA TODOS “ Artículo 392-A.- Procedencia excepcional Aun si la resolución impugnada no cumpliera con algún requisito previsto en el artículo 388, la Corte puede concederlo excepcionalmente si considera que al resolverlo cumplirá con alguno de los fines previstos en el artículo 384. Atendiendo al carácter extraordinario de la concesión del recurso, la Corte motivará las razones de la procedencia.” (*) (*) Artículo incorporado por el Artículo 2 de la Ley N° 29364, publicada el 28 mayo 2009. 36 36 37.
ELIAS: PASCO: CÓDIGO:PASA LA CARGA PASA LA GRAN Todos losA LOS CARGA A LOS Trabajadores sonJUZGADOS DE JUZGADOS DE Iguales.PAZ LETRADOS PAZ LETRADOS30 URP 7.1 70 URP, AHORA 50 URP (18,000) SOLO SERIAN 8,000 AL AÑO Discrimina 2 37 37 38.
1. ACCEDEN CORTE SUPREMA VIA CASACIÓN: PRETENSION 100 U.R.P. (Art. 35 inc. 1 Ley 29497).2. ACCEDEN A SALA LABORAL VIA APELACION: PRETENSION MAS DE 70 U.R.P. (6ta. Disp.Transit. Ley 29497).3. ACCEDEN A TRIBUNAL UNIPERSONAL VIA APELACIÓN: PRETENSION MAS DE 50 U.R.P. (inc. 1 art. 2 Ley 2997).4. ACCEDEN JUZGADOS DE TRABAJO: MENOS DE 50 U.R.P. (Art. 1 Ley 29497).5. TRABAJADORES INFORMALES: NO TIENEN DERECHO A NADA. 38 38 39.
AÑOS DURACIÓN2004 1 año, 9 meses y 17 días2005 1 año, 3 meses y 27 días2006 1 año, 2 meses y 6 días2007 1 año, 10 meses y 15 días2008 1 año, 3 meses y 17 días. Art. 37 ley 29497: 60 minutos.2009 10 meses y 14 días2010 39 40.
 GRATUIDAD Artículo 162º PROYECTO DEL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO.- PROCEDE DENTRO DE 5 DIAS. PRODUCIDA LA DISCORDIA CUANDO EN CASO SIMILAR EXISTE SENTENCIA CONTRADICTORIA EN OTRA SALA. COPIA CERTIFICADA. NO SE CONCEDE CUANDO ES EVIDENTE LA NO CONTRADICCIÓN. DOBLE Y CONFORME O es para todos o no es para nadie! 40 40 41.
 Inc. 3 Art. 139° Constitución 1993: Derecho a la tutela judicial efectiva. Art. 141º: interponer recurso de casación ante la Corte Suprema de la República. Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral. En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho: 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole. 41 41 42.
Artículo 28.- Clases de Pena Las penas aplicables de conformidad con este Código son: - Privativa de libertad; - Restrictivas de libertad; - Limitativas de derechos; y - Multa. 42 42 43.
Artículo 41.- Concepto La pena de multa obliga al condenado a pagar al Estado una suma de dinero fijada en días-multa. El importe del día-multa es equivalente al ingreso promedio diario del condenado y se determina atendiendo a su patrimonio, rentas, remuneraciones, nivel de gasto y demás signos exteriores de riqueza. 43 43 44.
Artículo 387.- Requisitos de admisibilidad El recurso de casación se interpone: Si no se cumple con los requisitos previstos en los numerales 1 y 3, la Corte rechazará de plano el recurso e impondrá al recurrente una multa no menor de diez ni mayor de cincuenta Unidades de Referencia Procesal en caso de que considere que su interposición tuvo como causa una conducta maliciosa o temeraria del impugnante. Si el recurso no cumple con los requisitos previstos en los numerales 2 y 4, la Corte concederá al impugnante un plazo de tres días para subsanarlo, sin perjuicio de sancionarlo con una multa no menor de diez ni mayor de veinte Unidades de Referencia Procesal si su interposición tuvo como causa una conducta maliciosa o temeraria . Vencido el plazo sin que se produzca la subsanación, se rechazará el recurso. Rendón Vásquez 44 44 45.
 Ley Pasco: Art. 15°.- “En los casos de temeridad o mala fe procesal el Juez tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una multa no menor de ½ (S/.180) ni mayor de 50 URP (S/. 18,000)….Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos. Si concilia se le exonera la multa. 45 45 46.
Artículo 15.- Multas Adicionalmente a las multas impuestas, el juez debe remitir copias de las actuaciones respectivas a la presidencia de la corte superior, al Ministerio Público y al Colegio de Abogados correspondiente , para las sanciones a que pudiera haber lugar. 46 46 47.
 Art. 29 Ley 29497: “El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada: Incumple Exhibiciones Niega la existencia de documentos Impide acceso al Juez o Peritos o Comisionados Judiciales al material probatorio.(inc.1)art. 139°Const) Se niega a Declarar o responde evasivamente. Art. 15 Ley 26636. (TRIPLE SANCIÓN) 47 47 48.
 Artículo 139.- Principios de la Administración de Justicia Son principios y derechos de la función jurisdiccional: 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral: En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho: 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole. 48 48 49.
 Expediente N.º 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005 Caso: Ley Marco del Empleo Público.Sumilla El principio de irrenunciabilidad de derechos prohíbe los actos de disposición del trabajador, como titular de un derecho, que esta sujeto al ámbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden público y con vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral (FJ 24). URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005 49 49 50.
ELIAS : PASCO : CÓDIGO :Derechos Derechos Laborales DerechosLaborales son son Renunciables Laborales sonIrrenunciables 30°: Irrenunciables I T.P. Artículo Conciliación o Artículo 26° Constitución Transacción dentro o 1993 fuera del proceso con autoridad de cosa juzgada. No respeta el principio de irrenunciabilidad. Ya no hay 50 50 51.
 Artículo 26 Constitución 1993.- Principios que regulan la relación laboral En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 51 51 52.
 Artículo 47.- Alegatos y sentencia Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificación de la sentencia. Arts. 33, 37, 43, 52, 48, 49. 52 52 53.
 Artículo 139 Constitución 1993.- Principios de la Administración de Justicia Son principios y derechos de la función jurisdiccional: 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan. 53 53 54.
VENTAJAS LEY 29497: Promulga: 15/12/09. VIGENCIA: 15/7/10. Salvo Disp. Trans. Consejo Ejecutivo P.J. Proyecta Aplicación. OBJETIVO: Reducir la duración a 6 meses. ORALIDAD: Pretende. Sindicatos no requieren poder especial de representación para defender a sus afiliados. Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al proceso. Las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a defensa legal pública. La demanda de reposición laboral se tramita como proceso abreviado si no va acompañada de otras pretensiones. Notificaciones electrónicas en procesos cuya cuantía supere las 70 URP. Audiencias son grabadas. Entidades Públicas pueden ser condenadas al pago de costos. 54 55.
VENTAJAS HONORARIOS DE ABOGADOS PUEDE ACUMULARSE A LA DEMANDA. Sentencia afecte un derecho de un grupo de prestadores, pueden iniciar procesos individuales de liquidaciòn de derecho reconocido. Si no se niegan expresamente los hechos alegados de la demanda se entienden admitidos. Los trabajadores públicos no requieren agotar la vía administrativa, salvo que exista norma expresa en contrario. No se debe adjuntar pliegos interrogatorios. Las partes deben llevar sus pruebas, peritos y testigos para la audiencia. El recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia, salvo que el demandado preste garantías. Pueden dictarse cualquiera de las medidas cautelares reguladas en el Código Procesal Civil. El Estado puede ser condenado al pago de costos. (abogado) 55 56.
DESVENTAJAS No cuenta con exposición de motivos. No cuenta con presupuesto. No existe prevención de conflictos laborales. No existe registro de antecedentes laborales de empleadores. Falta de liderazgo de la Corte Suprema. No hay principios laborales: Sólo inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. Prestación de servicios y Prestador; más no Contrato de Trabajo y Trabajador. No se ha considerado la posibilidad de que el trabajador demande en cualquiera de los lugares en que desarrolló su prestación de servicios. Abandono a los 4 meses. Contrariamente el impulso está a cargo del Juez. El Juez puede declarar de oficio su incompetencia territorial en cualquier estado del proceso. 56 57.
DESVENTAJAS Abogado hasta 10 U.R.P. (S/.3,600) y depende del Juez hasta 70 U.R.P. (S/.25,200). No puede existir conciliación. No se ha dado la tramitación de la impugnación de autos y decretos. No se ha regulado la ejecución de sentencias. Acreditada prestación personal de servicios, se presume la existencia del vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. No hay reconvención. Incompetencia en las Acciones de Amparo. Derechos Disminuidos para el trabajador: No hay Homologación. Desigualdad: Abreviado: Empleador 10 dias. Trabajador: breve término. 57 58.
CRITICAS AL PROYECTO:1º Costo del Proyecto especialmente en: a) Equipos Cinematográficos? b) Creación de nuevos órganos Jurisdiccionales.2º Resistencia: Nueva Cultura3º Ningún escritor serio se opone.4° Liderazgo del Poder Judicial en Administración de Justicia. Milton Juica Arancibia.5º Voluntad Política. 58 58 59.
Trabajando por un Perú más justo ! MUCHAS GRACIAS 59 59 Recommended
Criss Crison
Seguridad social derecho y practica profesional

References: Artículo 51
 Artículo 138

Artículo 54

Artículo 38
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 392
 resolución 
 artículo 388
 artículo 384
 Artículo 2
 Artículo 162
 Artículo 26
 Artículo 2

Artículo 28

Artículo 41

Artículo 387

Artículo 15
 Artículo 139
 Artículo 26
 Artículo 2
 Artículo 26
 Artículo 26
 Artículo 47
 Artículo 139