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Timestamp: 2017-06-25 10:30:43+00:00

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LEY 26940 ¿SIGUE VIGENTE LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2015? RG 3683 - Contadores en red
Buscar	LEY 26940 ¿SIGUE VIGENTE LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2015? RG 3683	24/08/201504/09/2015 por Carla Lombardi	La ley 26940 sancionada en junio y cuya reglamentación a través del decreto 1714/14 fue publicada a fines de septiembre de 2014 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales.
Veamos cada beneficio en particular:
– Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores”
Si una persona física, sociedad de hecho, de responsabilidad limitada o Asociación Civil es empleadora, cuenta con una dotación de personal de hasta 5 trabajadores y su facturación bruta total anual, neta de impuestos, no supera los $ 2.400.000.- (correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones), a partir del período devengado agosto de 2014 abonará las contribuciones patronales destinadas al SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, y en el caso de corresponder RENATEA, con una reducción del 50% en forma permanente.
Pueden ver mas sobre el mismo ACA.
Para este beneficio la ley no establece un tiempo de limite para el uso del beneficio. Es decir, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto. Por lo tanto las altas dadas desde el 1-8-2015 podrán seguir utilizando los códigos:
Artículo 19 ley 26940. Tiempo indeterminado
Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 34 ley 24147. Tiempo indeterminado
Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013. Tiempo indeterminado
Artículo 19 ley 26940. Tiempo parcial. Artículo 92 ter LCT
Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 34 ley 24147. Tiempo parcial. Artículo 92 ter LCT
Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013. Tiempo parcial. Artículo 92 ter LCT
– Capítulo II: “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”
Se encuentran comprendidos los empleadores del sector privado que tengan hasta 80 trabajadores y se encuentren inscriptos ante AFIP, RENATEA o IERIC.
Si el empleador cuenta con una dotación de personal inferior a 15 trabajadores, a partir del período devengado agosto de 2014, por cada nuevo empleado que contrate por tiempo indeterminado y hasta un máximo de 15, no ingresará las contribuciones a su cargo destinadas al SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, y en el caso que corresponda RENATEA, durante el primer año y, durante el segundo, sólo pagará el 25% de las mismas.
Para este beneficio la ley establece en su Art. 30 “El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional”.
Es necesario recordar cuando entraron en vigencia los Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado y los mismos lo hicieron a través de la RG 3683 a partir del 10/2014. Sin embargo los empleadores a los que les correspondía gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la Ley 26940, pudieron presentar las declaraciones juradas rectificativas correspondientes a los período agosto y septiembre 2014.
Motivo por el cual, el beneficio establecido en la Capítulo II rigió por 12 meses desde agosto 2014 a julio 2015 y toda alta de empleada realizada desde el 1-8-2015 no podrá utilizar los códigos de reducción:
Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado
Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013
Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado
Artículo 24 ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013
El beneficio si continuará hasta cumplir con los 24 meses establecidos en el Art. 24 de la ley 26940 para aquellos empleados cuyos empleadores sigan cumpliendo con las condiciones que para su goce establece la ley.
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PLAN DE FACILIDADES CADUCO. ¿CÓMO SE ABONA LA DEUDA? RG (AFIP) 3516Régimen patrimonial del matrimonio. Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación – Ley N° 26.994	75 comentarios en “LEY 26940 ¿SIGUE VIGENTE LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2015? RG 3683”	carlos	31/03/2017 a las 16:00	| Responder	si, perdon , el periodo de reduccion de personal es agosto de 2016 .
carlos	31/03/2017 a las 15:55	| Responder	te consulto, tengo un empleador de la rama metalurgica , tenia dos personas a agosto del 2014 , cuando sale la ley me tome el beneficio del Cap. I , pero con posterioridad , en agosto del 2015 , renuncio uno y no repuso la plantilla de dos. deje de tomarle el beneficio. Ahora toma uno mas, con jornada completa , puedo encuadrarlos a partir de ahora en el 301 del art.19 de la ley 26940 ? .
María	25/03/2017 a las 8:31	| Responder	Hola. Un Resp Inscr que aún no tiene empleados, quiere dar de alta a dos. Quisiera saber que porcentaje de descuento otorga la ley 26.940 por darlos de alta como empleados de media jornada y cuanto por darles el alta como jornada completa.
CARLOS	13/03/2017 a las 15:32	| Responder	tengo una srl sin personal que voy a inscribirle 4 nuevos empleados, seguramente en el 2017 supere los 2.400.000, me conviene inscribirlos en el capitulo 1 con una reduccion del 50% y que el año que viene se pierda o meterlos en capitulo 2 directamente con la reduccion del 100% el primer año y 25 el 2do?
nadia	07/02/2017 a las 22:46	| Responder	Hola, me figura esta notificacion y tengo presentadas todas las dj de IVA, que puedo hacer para no dejar de contar con el beneficio?
“El contribuyente no cumple con los requisitos de facturación, no puede utilizar los beneficios de la ley 26940. (NO PRESENTO TODAS LAS DECLAS DE IVA). “
Carla Lombardi	08/02/2017 a las 10:21	| Responder	Te esta hablando de requisitos de facturación…se me ocurre que quizás puede tener los talonarios de facturación manual vencidos.
daniel	08/02/2017 a las 19:17	| Responder	las presentaste en término, a mi me esta pasando lo mismo en un caso, que se presentó fuera de termino la ddjj de 12/16 se presentó en febrero /17 pero antes del 931
Laura	06/02/2017 a las 22:14	| Responder	Consulta, siguiendo con el caso que plantea Enrique, en caso de ser una persona fisica con 2 empleados que perdio la posibilidad del cap. 1 por superar la facturacion podria ingresar al capitulo II? Y en en ese caso se toman nuevamente 24 meses de beneficio?
enrique	06/02/2017 a las 1:01	| Responder	Hola buenas noches , si por superar el monto de facturacion anual de $ 2.400.000 ( aun no modificado no ? ) dejo de estar en el regimen de microempleadores ( cap I ) , puedo pasar al regimen de promocion de contratacion de trabajo registrado ( cap II ) ?
Carla Lombardi	06/02/2017 a las 15:14	| Responder	Si cumple con los requisitos del Capitulo II… si
IVANA	06/02/2017 a las 21:24	| Responder	Hola Enrique yo hice la misma consulta hoy telefónicamente y me dijeron que no!! que ya quedó excluido que no puedo modificarlo, ahora yo creo que por Simplificación Registral se podría modificar al código 307, pero me indicaron que no corresponde.
En mi caso dí de alta empleador y empleados a tiempor parcial código 304 en octubre y ahora en enero 2017 me excluyen por superar el límite de facturación. Espero otras opiniones. Ivana
Marianela	24/02/2017 a las 11:32	| Responder	En el capitulo II no veo tope de facturación. Hay alguno? estoy buscando pero no encontre.
Carla Lombardi	01/03/2017 a las 10:09	| Responder	No, para Capitulo II no hay.
Andy	31/01/2017 a las 16:49	| Responder	En un alta con empleados de la construcción pueden contar con este beneficio?
alicia	31/01/2017 a las 8:46	| Responder	Una Pyme con cinco empleados quiere registrar un nuevo empleado ¿ se encuentra vigente la reduccion de las contribuciones patronales? se prorrogo la vigencia? cuales son los beneficios?
Sofia	27/01/2017 a las 12:23	| Responder	Buenos días, tengo una consulta, en simplificación registral en el listado de modalidad de contratación no aparecen los códigos 310, 311 y 312 de la ley 26940.
Alguien sabe algo respecto de esto, mande consultas a AFIP pero no me dan respuesta, necesito usar esos códigos y no están más.
Claudia	11/01/2017 a las 9:03	| Responder	buen dia: les hago la sgte consulta. Un empleado dado de alta bajo el cod 201 Art. 16 Ley 26476, puede usar los beneficios de la Ley 26940. cod301 a tiempo completo? Es necesario modificar el alta previamente? Muchas Gracias
Monica Olocco	15/11/2016 a las 11:18	| Responder	Buen dia
Tengo una duda con la ley 26940, es un empleado de carpintería que al contadora anterior le tomo el código 301 pero su alícuota de ART es del 11 % y me parece que entra en industria manufacurera…o lo encuadararia como contruccion y ahí no tendría tope??
Angel	03/09/2016 a las 9:42	| Responder	Una SRL no supera los 2.400.000 anuales, incremento su planta de 4 a 8 empleados en agosto/2016, todos son contratos a tiempo parcial, porque solo trabaja a la mañana, es un centro de día, le cabe el capitulo dos, o todos tienen que ser registrados por tiempo completo para acceder a la reducción de contribuciones? Gracias. De la lectura de la ley interpreto que deben ser a tiempo completo, pero me gustaría estar seguro.
PAULA	31/08/2016 a las 17:49	| Responder	BUENAS TARDES SOLICITARIA QUE ME CONFIRMEN SI HASTA LA FECHA SIGUE VIGENTE LA LEY Y SI TENGO 15 EMPLEADOS CON EL CODIGO DE REDUCCION 307 Y QUIERO INCORPORAR 3 EMPLEADOS MAS PUEDO DARLES EL ALTA CON EL CODIGO 313.ESPERO RESPUESTAS.
Karina LLanas	29/08/2016 a las 16:07	| Responder	Hola! somos una SRL. Empezamos en junio con 2 empleados dados de alta con cod. 301. A partir del 1/8/16 dimos de alta a 12 empleados mas con codigo 307. El trabajador numero 15 trabaja medio dia. Consulta, los primeros 2 se deben modificar a 307, el 3er trabajador en 301 o en 307 hasta el 7mo trabajador y el de media jornada darlo de alta con el codigo 304? Gracias
Griselda	28/08/2016 a las 12:15	| Responder	Si renuncia un empleado que se está liquidando con Cod. 310, 2dos 12 meses y se reemplaza ese empleado. Que código , 310 o 307, corresponde darle al empleado que lo reemplazará??? Gracias
evangelina rodirguez	25/08/2016 a las 10:32	| Responder	Los codigos 301 y 304 para el caso del REgimen permanente siguen vigentes ?
Carla Lombardi	26/08/2016 a las 11:38	| Responder	Si.
Carlos	25/08/2016 a las 4:50	| Responder	Hola buen día. Un comercio cuyo titular es un monotributista categoría E con 2 empleados que trabajan 3 días cada uno puede acceder al beneficio de la ley 26940?
Silvia	24/08/2016 a las 13:59	| Responder	Alguién me puede confirmar si la ley 26940 – Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores” sigue vigente, gracias.-
Carla Lombardi	24/08/2016 a las 17:56	| Responder	Silvia,
Si, el Capitulo I es permanente como su nombre lo indica, mientras no haya ley especifica que lo derogue esta vigente.
MARIA CELESTE	19/08/2016 a las 11:29	| Responder	BUENAS TARDES TENGO EMPLEADOS7 DADOS DE ALTA AÑO 2016 LE CORRESPONDE LAS REUCCIONES ???? DE LOS CUALES UNO ES PASANTE , PUEDO ACCEDER A LOS BENEFICIOS Y DE SER ASI, SOLAMENTE MODIFICANDO LOS CODIGOS YA ACCEDO?
Carla Lombardi	22/08/2016 a las 18:01	| Responder	María Celeste,
Si cumple las condiciones, si puede.
Susana	12/08/2016 a las 16:37	| Responder	Me pueden informar si la AFIP aumentó el techo de facturación para poder volver a usar el codigo 301 de la Ley 26940, o continúa en $ 2.400.000.- Gracias
Carla Lombardi	15/08/2016 a las 20:35	| Responder	Susana,
Por ahora continua igual.
susana	22/08/2016 a las 9:51	| Responder	Muchas gracias Carla por tu respuesta. Saludos cordiales.
marines	09/08/2016 a las 11:57	| Responder	hola Buenos Días!!!Una consulta tengo empleados registrados con cod 301,hace un traspaso de empleados 3 (tres)a un nuevo propietario.la consulta ¿Puede el nuevo propietario gozar dela reducción del cod 301 en contribuciones?.no cierra el negocio sino que pasa a otro propietario, todo para que los empleados no pierdan a antigüedad. Desde ya agradecida
Moni	02/08/2016 a las 10:31	| Responder	Hola! Alguien sabe si hubi alguna modificacion a la Ley 26940 de Promoción y Empleo? Hasta el mes pasado no me aparecio en Declaración en Linea el Beneficio de Reducción en Contribuciones para una Sociedad Anomina (tipo social no previsto en la Ley) y este mes si… Será un error de sistema? Gracias
Maxi	12/08/2016 a las 7:14	| Responder	las sociedades anonimas estas exceptuadas del beneficio. fijate la ley.
Adrian	17/08/2016 a las 16:50	| Responder	Entendi como que las SA estan exceptuadas del beneficio del Titulo 2, Capitulo 1 (Microempleadores) pero no me queda Claro para el caso de empresas hasta 80 empleados. En el Capitulo 2 tampoco están aceptadas las SA?
Carolina	01/09/2016 a las 16:52	| Responder	Yo interpreto que las sociedades anónimas sí pueden beneficiarse por el capitulo II, pero me gustaría saber que opinan ustedes.
Agostina	06/09/2016 a las 9:41	| Responder	Entendemos en el Estudio donde trabajo que las SA están incluídas en el Cap II – Título II de la ley. Es decir, no son beneficiarios del régimen permanente pero sí del regimen de reducción por 2 años.
Alguien comparte mi postura??
Diego	02/08/2016 a las 9:07	| Responder	Hola, un empleador que inicio actividades en 07/2016 y tiene dos empleados a que benficio puede adherirse al capitulo 1 o al capitulo 2?. Por otro lado alquien que nunca tomo los beneficios y tiene menos de 5 empleados pero los mismos ingresaron despues de 08/2014 cual beneficio deberia tomar.
Maxi	12/08/2016 a las 7:17	| Responder	si ya les dio el alta sin beneficio, los debe incluir en el art 19 cap 1 sino los dio de alta puede incluirlos en el 24
Diego	01/08/2016 a las 8:15	| Responder	Buenos dias, nunca tome los beneficios de la ley 26940, podria empezar a utilizarlos a partir de 07/2016 los que estan en el art. 19. Como seria la implementacion?.
Por otro lado un nuevo empleador que incia su actividad en 07/2016 puede adherirse a los beneficios del art. 24?
Carla Lombardi	01/08/2016 a las 18:47	| Responder	Diego,
Puede utilizar los beneficios del Capitulo I
Leandra	28/07/2016 a las 9:52	| Responder	Hola te hago una consulta, para un nuevo EMPLEADOR con menos de 15 empleados, sigue vigente el beneficio del art. 24? se utiliza los codigos 307 por los prmeros 12 meses y luego el 310? si tengo un empleador que desde enero a esta parte no se tomo el beneficio, puede gozarlo a parti de ahora? Desde ya muchas gracias.
PAULA	25/07/2016 a las 11:16	| Responder	Buen dia, tengo un monotributista que quiere dar de alta por primera vez a un empleado por media jornada, la reduccion seria del 25% verdad? apartir del segundo año y el primero no se pagaria? y por los primeros 12 meses que codigo debo ingresar?
patricia	20/07/2016 a las 15:58	| Responder	buenas tardes, queria consultar si un empleador tiene a los empleados con el codigo 307 para el primer año y recien empieza el 2do año y hay que liquidar con el codigo 310, hay que modificar el alta o se puede armar su declaracion sin hacer la modificacion??
Natalia Tuheilh	03/07/2016 a las 17:26	| Responder	Buenas tardes! Si yo tomará el beneficio desde junio de 2016, lo puedo hacer para todos los trabajadores incluso los que estaban dados de alta a agosto de 2014. Gracias
Carla Lombardi	04/07/2016 a las 8:31	| Responder	Natalia,
Si, habría que evaluar cuantos trabajadores eran en agosto 2014, para ver que beneficio le corresponde.
GABRIELA	20/11/2015 a las 10:08	| Responder	HOLA! RECIEN ME ESTERO DE TODO ESTO, TENGO CLIENTES QUE ENCUADRAN, PUEDO RECTIFICAR LAS DDJJ F.931 ?? POR LO MENOS DESDE ENERO DE 2015… ??? O EMPIEZO DESDE AHORA MODIFICANDO LOS CODIGO DE MODALIDAD DE CONTRATACION?
Carla Lombardi	20/11/2015 a las 10:23	| Responder	Gabriela,
Si fuese mi caso, yo comenzaría de aca para adelante.
maria	10/11/2015 a las 19:33	| Responder	El código 307	Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado, se utiliza también cuando se contrata a tiempo parcial?
Jose	05/10/2015 a las 11:49	| Responder	Yo soy miembro de una SH con un empleado de inicio anterior al 1/8/14, jornada completa, tiempo permanente.
Pero seguí pagando las contribuciones hasta ahora (Ago/15) sin cambiar la modalidad de contratación, ergo, no me beneficie con la bonificación del 50% de las contrib.patronales.
MI CONSULTA ES: ¿Puedo ahora, rectificar todas las presentaciones por F.931 que hice desde Ago/14 hasta ahora?
En caso positivo, ¿es por Sist.Ctas Tributarias que puedo solicitar la reimputación de los créditos que me surjan de esa rectificación’ gRACIAS POR RESPONDERME
Mariana	10/09/2015 a las 22:32	| Responder	Les hago una consulta… los empleados que se venían declarando con el código 307 ya cumplidos los primeros 12 meses pasarían al cod 310 que serían los segundos 12 meses? El tema que el sistema no permite cambiar los códigos. Por ahí estoy interpretando mal, afip me dijo que es error de sistema. Pero como presento el 931?. Gracias. Saludos
Sandro	04/11/2016 a las 13:07	| Responder	Hola Mariana, Pudiste aclarar este tema ? porque me pasa lo mismo que a vos.
Ignacio	02/12/2016 a las 14:24	| Responder	Idem a Mariana y Sandro, alguien sabe como es este tema.Gracias!!
Fernanda	10/09/2015 a las 15:02	| Responder	Perdón la modalidad de contratación. FERNANDA
Fernanda	10/09/2015 a las 14:56	| Responder	Mi consulta es la siguiente: una SRL que tuvo hasta julio 2015 4 empleados en Agosto dio de alta a 1 empleado y a un socio gerente que no aporta a la seguridad social, por lo tanto no genera contribuciones. El empleado se dio de alta con modalidad de contratación 008, condición 01. Cabe aclarar que la facturación supera los $2.400.000 por lo que no entraría dentro del capitulo I. Podría entrar en el capítulo II? Si es así podre cambiar en la próxima DDJJ la condición? Desde ya muchas gracias. Si alguien puede orientarme seria de mucha utilidad. Fernanda
Nicolas	08/09/2015 a las 15:29	| Responder	Se prorrogó !
Carla Lombardi	09/09/2015 a las 9:01	| Responder	Nicolas,
si, publique una nota sobre la prorroga ayer http://contadoresenred.com/ley-26940-se-prorrogo-la-reduccion-en-las-contribuciones-patronales-a-partir-de-agosto-2015-dto-180115/.
Jaqueline	08/09/2015 a las 14:34	| Responder	Buenas tardes!Realice altas con el código 307 Art. 24 ley 26940,hasta 15 empleados, 1o 12meses, en Marzo/15. Por Agosto/15, se debe cambiar por el código 310? o sigue así hasta completar el año y dpues se cambia el codigo? Gracias!
Jorge Enrique	02/09/2015 a las 16:39	| Responder	Susana
Si se prorroga la Ley a menos que se incremente el techo de facturación anual, quedaría fuera del sistema a partir del 01.01.16
Susana	02/09/2015 a las 17:16	| Responder	Muchas gracias Jorge por tu respuesta.
Laura	01/09/2015 a las 17:10	| Responder	Carla, en su momento me decia algo asi como que ese codigo solo se permitia cargar desde su declaracion, y no desde simplificacion registral. Asimismo como el regimen para nuevas contrataciones era el del cap 2, entendi que eso significaba que el del cap 1 no servia para altas. Hoy pude hacer un alta con el codigo 304, asi que veo que estaba equivocada.
Carla Lombardi	01/09/2015 a las 18:13	| Responder	Laura,
Creo que tu confusión se debió porque cuando comenzo el beneficio los que ya estaban dados de alta y querian utilizarlo solo debian modificar el codigo en “Declaracion en Linea”.
Muchas gracias por compartir tu experiencia de hoy!
Matilde	29/08/2016 a las 12:17	| Responder	Al abrir la declaracion jurada del mes a partir del cual debe aparecer el codigo 310, el mismo aparece solo en la informacion del empleado al que corresponde. No se cambia el código desde Simplificacion registral-Empleadores, es un chequeo que realiza y aplica el sistema por su cuenta. Saludos
amalia	27/08/2015 a las 19:04	| Responder	desearia saber cuando estuvo vigente la ley de reduccion de contrib patronales que periodos abarco desde esta reduccion desde 2005-09 hasta 2010-11 desde ya muchas gracias!
Agustina L	26/08/2015 a las 19:34	| Responder	Yo tambien pude dar altas en agosto con los codigos que tienen reduccion.
Marita	26/08/2015 a las 12:09	| Responder	Buenos Días !!!! Les hago una consulta Yo hice altas con el código 313 Art. 24 ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado en el periodo Octubre 2014, tengo que cambiar algún código? o sigue así por los dos años hasta que caduque? Y si tengo que hacer altas ahora que código uso? sigue vigente la ley? Mil gracias !!!!!
Laura	25/08/2015 a las 11:40	| Responder	Carla, segun mi opinion, los codigos 301 a 306 no son para altas, son para empleados que tenias cuando entro en vigencia la ley. Asi lo entiendo de la normativa, y asi me lo corrobora la afip, cuando das un alta e intentas poner alguno de esos codigos no te lo permite.
Carla Lombardi	25/08/2015 a las 16:18	| Responder	Laura,
Yo di altas este año con codigo 301/304 y el sistema me lo permitio sin problemas.
¿Que cartel te apareció que no te permitió usar el codigo? ¿Lo recordas?
Susana	25/08/2015 a las 9:36	| Responder	Una S.H. que posee 5 empleados a tiempo indeter., no superaba en el año 2014 los $ 2.400.000.- de sus ventas, por ello entró en el beneficio de la Ley 26940. Mi consulta es: Si en este año 2015 supera las ventas brutas de $ 2.400.000.-, pierde el beneficio? Muchas gracias, saludos.
rodolfo	04/11/2015 a las 21:10	| Responder	Susana : si no se actualiza el valor de los 2.400.000 anuales te quedarias afuera
Mercedes lopez cMpillo	25/08/2015 a las 8:36	| Responder	Cuando el alta se realizó el 26 de julio pero inicio de las actividades por parte del empleado el 1/8. Corresponde el beneficio?
Romina Samanta Melli	25/08/2015 a las 8:23	| Responder	Buenos días: puedo hacerte una consulta? podría agregar el link de tu pagina a nuestra plataforma virtual?
Carla Lombardi	25/08/2015 a las 9:00	| Responder	Romina,
¿Que plataforma virtual es?
silvia	25/08/2015 a las 7:48	| Responder	entonces.. no hay nada todavia q prorrogue su vigencia??

References: Artículo 19

Artículo 19
 artículo 34

Artículo 19
 artículo 87

Artículo 19
 Artículo 92

Artículo 19
 artículo 34
 Artículo 92

Artículo 19
 artículo 87
 Artículo 92

Artículo 24

Artículo 24
 artículo 87

Artículo 24

Artículo 24
 artículo 87
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