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Timestamp: 2020-08-14 21:40:22+00:00

Document:
Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación de la Extensión del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de Burgos a la Comunidad Autónoma de Cantabria (Vigente hasta el 20 de Julio de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 20 de Julio de 2015
Resolución de fecha 30 de marzo de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos. Código Convenio 09000435011982.
Véase extensión del Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de la provincia de Burgos a la CA Cantabria, 2015-2018(«B.O.C.» 26 octubre 2015). Extensión del Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Burgos a la Comunidad Autónoma de Cantabria, 2012-2014, rectificada por Corrección de errores («B.O.C.» 27 agosto 2012).
Visto el escrito presentado por D. JUSTO SAN MILLAN, en calidad de Secretario General de la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores, y D. FERNANDO ORTIZ FERNANDEZ, Secretario de Organización de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras de Cantabria, por el que instan la renovación de la Extensión del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos a la Comunidad Autónoma de Cantabria; y, teniendo en cuenta los siguientes:
1º.- Defienden la necesidad de extender el nuevo Convenio Colectivo publicado en el Boletín Oficial de Burgos de fecha 19 de abril de 2012, indicando que las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras tienen legitimación para solicitar una nueva resolución, ya que ostentan legitimación suficiente para promover la negociación colectiva, de acuerdo con el artículo 87.2 b del E.T.
2º.- Se alega como motivo de la petición que las circunstancias que dieron lugar a la extensión inicial no han variado, y se señala que hay imposibilidad de suscribir en el ámbito sectorial un convenio colectivo de los previsto en el Título III del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que tal imposibilidad se debe a la ausencia de partes legitimadas para negociar y, como consecuencia de lo anterior, se derivan perjuicios para los trabajadores del sector en cuestión.
3º.- Los solicitantes señalan que son alrededor de 2.200 trabajadores los que se encuadran en este sector en Cantabria, y que cualitativamente las consecuencias de la carencia de Convenio Colectivo afectan tanto a las razonas cuantificables económicamente, como a la organización del trabajo, contratación, clasificación profesional, jornada, vacaciones licencias, excedencias, formación, seguridad y salud laboral, etc.
En cuanto a las empresas afectadas, indican, que son aproximadamente 500, encuadradas en las siguientes actividades (CNAE):
6832 Gestión y Administración de la Propiedad Inmobiliaria 8110 Servicios integrales a edificios e instalaciones.
7021 Relaciones públicas y comunicación.
8219 Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficinas.
7430 Actividades de traducción e interpretación.
6399 Otros servicios de información ncop.
7490 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ncop.
7740 Arrendamiento de la propiedad intelectual y productos similares, excepto trabajos protegidos por los derechos de autor.
8291 Actividades de las agencias de cobros y de información comercial.
8299 Otras actividades de apoyo a empresas ncop.
9411 Actividades de organizaciones empresariales y patronales.
9412 Actividades de organizaciones profesionales.
9420 Actividades sindicales.
9491 Actividades de organizaciones religiosas.
9492 Actividades de organizaciones políticas.
9499 Otras actividades asociativas ncop.
7111 Servicios técnicos de arquitectura.
4º.- Consta en el procedimiento, además de la solicitud, la siguiente documentación recabada en la tramitación del expediente:
1. Certificación del Jefe de Servicio de Relaciones Laborales indicando la inexistencia en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad autónoma de Cantabria de un convenio de eficacia general para el sector de oficinas y despachos para Cantabria.
2. Certificación del Jefe de Servicio de Relaciones Laborales relativa a los datos obrantes en la Oficina Pública de Elecciones Sindicales sobre los representantes de los trabajadores elegidos en este sector.
3. Certificación del citado funcionario indicando que figuran depositados los Estatutos de la Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos de Cantabria (AFIDECAN).
4. Así mismo constan los anuncios en el Boletín Oficial de Cantabria y El Mundo-Cantabria de fechas 6 y 12 de junio, respectivamente.
5. Consta escrito dirigido al Sr. Presidente de la Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos de Cantabria (AFIDECAN), Calle Los Escalantes no 5, Principal Izquierda de ésta Capital. La remisión al domicilio que figuraba en el acta de constitución de la Asociación fue devuelto por desconocido.
5º.- Por último se ha solicitado informe a la CEOE-CEPYME de Cantabria, en cumplimiento de lo dispuesto en los Artículos 6 y 10 del Real Decreto 718/2.005 de 20 de junio, que lo ha remitido con fecha 31 de mayo, oponiéndose por considerar que la vía de la extensión del convenio debe utilizarse después de haberse intentado la negociación con las organizaciones empresariales más representativas.
1º.- En cuanto a la concurrencia de los requisitos de legitimación para la iniciación del procedimiento, establecidos en el Real Decreto 718/2005 de 20 de junio, los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras se encuentran legitimadas para promover la extensión solicitada, de acuerdo con el artículo 87.2 del E.T.
2º.- La solicitud de renovación a que hace referencia el artículo 10 del Real Decreto anteriormente citado ha sido formulada dentro del plazo establecido en el mismo.
3º.- Se mantienen las circunstancias establecidas en el citado precepto, y que dieron lugar a las extensiones del Convenio Colectivo de Oficinas y despachos de Burgos a Cantabria que vienen aplicándose desde el año 1991 hasta la actualidad, con la excepción del periodo comprendido entre el 15 de octubre de 1999 y el 31 de diciembre del 2000, en que el convenio extendido fue el de Oficinas y despachos de Guipúzcoa.
4º.- Se ha solicitado informe a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
5º.- La competencia para resolver le viene atribuida a este Centro Directivo en el Real Decreto 1900/96 de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Cantabria en materia de trabajo y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 9/2011, de 28 de junio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
6º.- Artículo 92.2 del Real Decreto legislativo 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el órgano correspondiente de las Comunidades Autónomas con competencia en la materia, podrán extender, con los efectos previstos en el artículo 82.3 de esta ley las disposiciones de un Convenio Colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores, o a un sector o subsector de actividad por los perjuicios derivados para los mismos por la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un Convenio Colectivo de los previstos en el Título III, debido a la ausencia de partes legitimadas para ello.
7º.- Dada la imposibilidad de negociar por carencia de parte legitimada en el banco empresarial, y habiendo quedado acreditado que la asociación empresarial de Oficinas y Despachos de Cantabria (AFIDECAN) no se encuentra en funcionamiento, ni ha comparecido en el periodo de información pública para demostrar su legitimación, y dados los perjuicios económicos que se derivan para los aproximadamente 2200 trabajadores faltos de protección como consecuencia de haberse agotado la extensión anterior, con la consecuente reducción de sueldos y la alarmante pérdida de poder adquisitivo, es justo atender la solicitud que va encaminada a cubrir un vacío normativo en un sector carente de legitimación en la parte empresarial para negociar con efectos de eficacia general un convenio colectivo.
Vistos los preceptos legales y reglamentarios, y demás de pertinente aplicación, esta Dirección General de Trabajo y Empleo
Primero.- Declarar: LA RENOVACIÓN DE LA EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE BURGOS, publicado en fecha 19.04.2012 a esta Comunidad Autónoma de Cantabria, con efectos desde 01.01.2012 hasta 31.12.2014.
Tercero.- Ordenar la inscripción de la presente resolución en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y disponer su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Cuarto.- Ordenar la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. Contra la presente resolución, las personas legitimadas para ello, pueden interponer recurso de alzada en el plazo de un mes ante la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, de acuerdo con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de Régimen jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Burgos, 30 de marzo de 2012.
Antonio Corbí Echevarrieta
Dieta una comida fuera de plaza (Artº. 13 Convenio) 14,50 €
Dieta dos comidas fuera de plaza (Artº. 13 Convenio) 26,67 €
Desplazamientos (Artº. 13 Convenio) 0,19 €/Km.

References: Resolución 
 artículo 87
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 92
 Real Decreto 
 artículo 82
 resolución 
 resolución