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Timestamp: 2020-07-12 22:05:16+00:00

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Abogado experto en acoso laboral | Asesor Legal Online
El Abogado experto en acoso laboral maneja esta figura que está contemplada en la ley 1010 del 2006, es ésta la Norma que desarrolla este tipo de conducta en las relaciones laborales en el territorio nacional de la República de Colombia.
Existen una serie de conductas tipificadas en la ley ya mencionada que se consideran típicas del acoso laboral.
Estas conductas tienen como fin común tratar de hostigar molestar a un empleado para que éste renuncie a su puesto de trabajo.
Definición legal de acoso laboral.
La definición de acoso laboral o bajo definición legal de acoso laboral se encuentra estipulada en la mencionada ley 1010 del 2006 en un artículo 2 y dice textualmente:
“ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo….”
Modalidades de acoso laboral segun un Abogado experto en acoso laboral.
Este mismo artículo señala cuáles son las modalidades en las cuales se puede presentar este fenómeno indeseados de las relaciones laborales y lo hace del siguiente modo:
“En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
Atenuantes de acoso laboral.
Asimismo, existen en la ley una atenuantes de acuerdo a cómo se han desarrollado los hechos que han generado el acoso laboral, es decir, estás suavizan un poco las consecuencias mismas de laptop y están contempladas en el artículo 3 de la ley que hemos venido comentando del siguiente modo:
“ARTÍCULO 3o. CONDUCTAS ATENUANTES. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
PARÁGRAFO. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.”
Agravantes del acoso laboral Según la ley.
Así como existen atenuantes que disminuyes un poco la responsabilidad de quien comete la acoso laboral, hay unas conductas o circunstancias que empeoran la responsabilidad, estas son conocidas como circunstancias agravantes y están contempladas en el artículo 4 de la Ley que venimos comentando del siguiente modo:
“ARTÍCULO 4o. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias agravantes:
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.”
¿A quienes les aplica la Ley 1010 del 2006.
Establece la ley también una serie de personas o sujetos a las cuales se les puede aplicar esta Norma o más bien Quiénes son los sujetos de aplicación de la ley de acoso laboral esto se encuentra estipulado en el artículo 6 de la misma y lo señala al tenor de lo siguiente:
“ARTÍCULO 6o. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:
PARÁGRAFO: Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral.”
¿Cuáles son las conductas consideradas acoso laboral de acuerdo a la ley?
Las conductas tipificadas como acoso laboral se encuentran señaladas en el artículo 7 de la ley 1010 del 2006 y literalmente son las siguientes:
Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.”.
Es importante señalar que las conducta anteriormente enumeradas según el artículo 7, no son las únicas es decir no son taxativas o meramente enunciativas.
En consecuencia puede haber otras conductas que sean consideradas como acoso laboral y no estén enunciadas en el artículo citado anteriormente.
Esto es así porque la ley le permite al Inspector del trabajo evaluar y otras conductas pueden considerarse como acoso laboral y aplicar las consecuencias pertinentes.
Por otra parte la ley también señala el artículo 8 las conductas que no deben ser consideradas acoso laboral y son las siguientes:
Conductas que no son consideradas Acoso Laboral.
“ARTÍCULO 8o. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

References: artículo 2
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 8