Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20M%C3%BCnchen&Datum=11.08.2009&Aktenzeichen=8%20Sa%20131/09
Timestamp: 2020-01-21 00:35:32+00:00

Document:
LAG München, 11.08.2009 - 8 Sa 131/09 - dejure.org
https://dejure.org/2009,10412
LAG München, 11.08.2009 - 8 Sa 131/09 (https://dejure.org/2009,10412)
LAG München, Entscheidung vom 11.08.2009 - 8 Sa 131/09 (https://dejure.org/2009,10412)
LAG München, Entscheidung vom 11. August 2009 - 8 Sa 131/09 (https://dejure.org/2009,10412)
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Kürzung einer Anwesenheitsprämie wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten - Einordnung der Anwesenheitsprämie als laufendes Arbeitsentgelt
Entgeltfortzahlung im Krankeitsfall; Anwesenheitsprämie
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für Anwesenheitsprämie im Rhythmus des laufenden Arbeitsentgelts
ArbG München, 08.01.2009 - 23 Ca 15203/07
Damit stellt die Prämie letztlich eine Zusage verbunden mit einer Kürzungsmöglichkeit auf Null dar, da es keinen Unterschied macht, ob die Zahlung nur unter bestimmten Voraussetzungen gewährt wird oder umgekehrt bei Fehlen der Voraussetzungen entfällt (vgl. BAG, Urteil vom 25. Juli 2001 - 10 AZR 502/00 - AP EntgeltFG § 4a Nr. 1; LAG Hamm, Urteil vom 13. Januar 2011 - 16 Sa 1521/09 - NZA-RR 2011, 289; LAG München, Urteil vom 11. August 2009 - 8 Sa 131/09 - BeckRS 2009, 72473) .
Das laufende Entgelt unterliegt dem unabdingbaren Schutz des § 3 EFZG iVm. § 12 EFZG und ist - anders als Sondervergütungen unter den Voraussetzungen des § 4a EFZG - grundsätzlich keiner Kürzungsvereinbarung zugänglich (…BAG 25. Juli 2001 - 10 AZR 502/00 - Rn. 16 f.; LAG München 11. August 2009 8 Sa 131/09 - Rn. 31; jeweils zitiert nach juris;… MüKo-BGB Müller-Glöge 6. Aufl. EFZG § 4a Rn. 10;… Reinhard - Zimmermann EFZG § 4a Rn. 11).

References: § 4
 § 3
 § 12
 § 4
 § 4
 § 4