Source: http://llacunaenlucha.blogspot.com/2011/02/
Timestamp: 2017-07-21 06:33:56+00:00

Document:
Llacuna en lucha: febrero 2011
Hoy la central de Llacuna a “celebrado” su primera jornada con 3 horas de huelga. Salvo algún malentendido, todo ha ido rodado y de forma pacífica. Pudimos conocer las cifras definitivas de la huelga del día 24, superiores al 60% en Barcelona, pero en Navarra y las tres provincias del País Vasco el seguimiento aún fue mayor. Además, dado el alto grado de concienciación por aquellas tierras, han logrado lo que no se pudo aquí ni en Madrid: penetrar en los medios de comunicación.Por otra parte también hemos conocido el resultado de la reunión del Comité Intercentros, donde CC.OO. y UGT han escenificado el primer acto de la traición a los trabajadores, negándose a plantear ningún tipo de respuesta al terrorismo empresarial del que estamos siendo víctimas. Ya sé que por ahora esto es una simple especulación, porque cuando deje de serlo ya será tarde para hacer nada; pero sabemos que la empresa quería colar un ERE de 15.000 trabajadores en la prórroga del convenio, y también sabemos que los sindicatos que lo negocien recibirán de Telefónica, por asesoría jurídica, entre 100 y 1000 euros por trabajador (lo más normal son 400), supondría que ambos sindicatos se repartirían de un millón y medio a diez, de euros, como pago de su traición. Claro que estos dos sindicatos ya llevan un pago por anticipado que se llama Plan de Pensiones.Antes de seguir parados, mirándonos el ombligo y dejando que ciertas personas decidan por nosotros, pensemos que motivos mueven a quienes nos lideran. Esa es la razón por la que los empleados de Llacuna hemos decidido tomar la iniciativa. Por ahora, todo sea dicho, con el apoyo de todos los sindicatos de la provincia (incluidos CC.OO. y UGT), pero en el interior de la piel de toro parece que aún no hay el grado de concienciación respecto a lo que se nos viene encima.Para los que todavía dudan, en algunos foros económicos, durante el pasado mes de diciembre, ya se hablaba de esto que nos sucede ahora… ¿Por qué no nos enteramos? Y, además, este fin de semana el presidente financiero de Telefónica ya ha manifestado abiertamente estas intenciones. Intenciones donde se incluye el despido de un 6% de ejecutivos de bajo nivel (de los que se llevan el dinero a capazos por tocarse lo güebos no han dicho nada) y, lo que más gracia me hace, muchos jefes y coordinadores (de directores no dijo nada pero los pongo en el 6%). Resulta que por la prensa ahora nos enteramos que allí donde han desembarcado los piratas del capitán Alierta, han provocado el pánico. Por ejemplo, al poco de adquirir O2, con la excusa de un fraude (del que sólo se acusaron a dos personas) se despidió a 358 empleados.¡No os mováis que pintan bastos!
P.D.: Un abrazo a los compañeros de Soria, Segovia y otras provincias donde, por hacer esas horas de huelga, se han visto tan solos. Solo se les puede decir una cosa: héroes. Bienaventurados los que luchan por el pan de sus hijos porque el día que estos crezcan podrán mirarlos a la cara.
Ya estamos en Twiteer como Empleados Telefónica y el nombre twiteer es @llacunaenlucha.
Dirección, http://twitter.com/#!/Llacunaenlucha
NOTA: A partir del lunes podremos verificar la confirmación de nuestras más terribles previsiones y seguiremos informando. Corren malos tiempos, pero también tenemos nuevas ideas. Os invitamos a asociaros a nuestro Gabinete de crisis.
Després de tot els de BTV son els únics que han prestat atenció a la nostra manifestació. En general, els mitjans de comunicació donen més tems a vintinou persones gratan-se els polls a un descampat com a protesta per la pujada de preu del haxís (salut!), que a dues mil persones cridant i tallant carrers a la Ciutat Condal per a intentar salvar els seus puestos de treball i de pas el cul a en aquest pais de desagraïts.Gracies senyors de BTV per no vendreus als interesos dels poderosos!Aquest es l'enllaç: http://www.btvnoticies.cat/2011/02/24/protesta-movistar-barcelona-treballadors-acomiadaments-ero/#NoneI records a en Monegal!
Ya sabemos que las elecciones sindicales están cerca y todos andan con ganas de coger impulso, pero los últimos correitos que está largando UGT no nos han gustado un pelo. Tanto es así que uno de nuestros compañeros les ha contestado. Como no tenía la seguridad de que llegara a los oídos de quien debía, nos ha pedido que publicáramos aquí su respuesta (eso sí con algunas correcciones ortográficas).
Antes que nada queremos dejar claros algunos puntos:1.- Que esta huelga no ha surgido del espíritu de ningún sindicato, sino del colectivo de trabajadores, que por primera vez a tirado de los sindicatos para que cumplan con su obligación y no al revés. El colectivo de trabajadores, no obstante, agradece la cobertura de la totalidad de los sindicatos a los que permitiremos su dosis de gloria siempre que no nos traicionen.2.- Que el pasado convenio que terminó el 31 de diciembre no daba cobertura a los trabajadores sobre el artículo 52d pues de haberlo hecho, dado que las bajas que llevaron a los despidos se produjeron dentro del período de validez de citado convenio, no podrían aplicarse so pena de violar el citado convenio.3.- UGT, con esta última misiva demuestra el total desconocimiento de total de la realidad de nuestro país, de nuestra empresa y, lo que es peor, de lo que firma en nombre de los trabajadores. Por eso os demandamos que no os sentéis a negociar en nuestro nombre, antes pudo ser desconocimiento o ignorancia, ahora sería traición.4.- UGT y los demás sindicatos deben recordar que su lugar está al lado de los trabajadores, apoyándoles y sirviéndoles y no al revés. Sed conscientes de que la generación del 88 es mayoría en nuestra empresa y representa a la flor y nata de lo que fue la juventud en aquel año (con un C.I. medio superior al 110), a ellos no se les engaña tan fácilmente.5.- Ha llegado el momento de elegir si estáis con los trabajadores o contra ellos. Esperamos que hagáis la elección correcta, aunque sea pasando por encima de vuestros líderes sindicales si es preciso. Esto acaba de empezar y vienen jornada muy duras, os necesitamos, pero tener en cuenta que hasta sin vosotros tenemos capacidad para llevar esto a buen puerto.
¡¡¡¡Maricruz y Marcos Readmisión Ya!!!! Publicado por
El cáncer de Dña. Esperanza tiene cura, pero… ¿y el de Telefónica?
El cáncer de Dña. Esperanza tiene cura, pero… ¿y el de Telefónica? Dña. Esperanza Aguirre ha salido a los medios de prensa para informarnos de que, durante unos días no va a estar disponible, pues va a ser intervenida de un cáncer de mama. Nos tranquiliza diciendo que ha sido cogido a tiempo y que los médicos le han augurado una pronta recuperación, cosa de la cual me alegro pues soy de los que pienso que nada se gana del sufrimiento ajeno (del propio tampoco). Pero he aquí que la doña tuvo que aprovechar la situación para aleccionar al populacho. Señores, dijo, hay que pasar las revisiones adecuadas para pillar a esta enfermedad a tiempo, que es curable si se hace. Esto me dolió. No dudo que la presidenta de la comunidad madrileña tenga mucho trabajo, pero también soy consciente de que ella es perfecta dueña de su tiempo y pude programarse los eventos a su antojo. De hecho su “inoportuno” cáncer le va a reportar un flujo adicional de votos que “seguramente la presidenta ni siquiera ha contemplado como una posibilidad”. En cambio, los empleados por cuenta ajena, deben cuidarse muy bien de estos eventos que les pueden hacer valedores para aplicárseles el artículo 52 del Estatuto de los Empre…, digo, de los Trabajadores. Porque sí. Si te das de baja o vas al médico más de lo que la empresa considere adecuado, o simplemente le dé la gana, dentro de unos parámetros de días de ausencia justificada dispuestos en ese artículo, te pueden poner de patitas en la calle, como ya están poniendo en práctica empresas como Telefónica donde ya se está dando un ERE encubierto. Y es que desde el pasado mes de septiembre, nuestro amado gobierno de falsas izquierdas, ha abaratado tanto esta posibilidad que ha puesto las vidas de los trabajadores por cuenta ajena de rebajas. Si añadimos el endurecimiento de condiciones para poder llegar a jubilarnos, hacer lo que nos sugiere la señora Aguirre, puede suponer el final para seguir siendo los puntales de nuestros hogares. Así que si hay que elegir entre morir de cáncer o morir de hambre junto a nuestras familias, la decisión es obvia… ¿No?
Ya tenemos aquí el cartel de la concentración en Barcelona.
Por fin tenemos en el blog la carta que los compañeros de Marcos en Llacuna dirigieron a todos los compañeros de la empresa. Espero que sea suficiente para frenar los perversos y malintencionados rumores que algunos individuos, con “váyase usted a saber que intenciones”, están haciendo correr.Señores, espabilen, que lo han echado por aplicación del artículo 52 y ese, cuando quieran, te lo aplican a ti. Hoy en este macabro juego de ruleta rusa le ha tocado a Marcos, pero mañana…Respecto a otros despidos que se están dando a lo largo de la península, os pido que no deis crédito a los bulos que también andan corriendo. Sólo hay como causa la que pone en las actas de despido y que, en la mayoría de casos, la empresa ya es consciente de que será declarado despido improcedente, pero aún así tira para adelante. Si aún estáis convencidos de que eso se evita dándole a la empresa lo que quiere. Una empresa que no duda en destrozar las vidas de las personas, como cuando Franco firmaba las penas de muerte tomándose un rico café. Es que estáis un poquito faltos de la realidad del mundo ¡Espabilad, por favor!Antes de que podáis leer la carta también me gustaría que pudierais leer el artículo que, desde uno de los territorios más al norte de Europa, escribió sobre esto un amigo de Marcos: http://toniperico.blogspot.com/2011/02/yo-tambien-soy-marcos.html
Carta abierta de la C.T. Llacuna a todos los compañeros
Las trabajadoras y trabajadores de Telefónica de la C.T. Llacuna, compañeros de Marcos, al que la empresa comunicó la rescisión del contrato por bajas justificadas e intermitentes, aplicando de manera arbitraria la reciente Reforma Laboral, exigimos a la empresa su inmediata readmisión.
Queremos dejar patente nuestra más profunda indignación por la manera en que la empresa ha tratado a Marcos y por extensión a todos nosotros.
Nos gustaría transmitiros que Marcos, además de ser un maravilloso compañero y excelente persona, siempre se ha caracterizado por una absoluta implicación en las tareas que desempeñamos en el centro y lo único que se le puede achacar es haber enfermado, por diferentes motivos y durante periodos cortos en el último año.
Os pedimos a todos que, por favor, reflexionéis y os pongáis en el lugar de Marcos y en el de la compañera de Madrid a la que también se ha despedido por los mismos motivos.
Agresiones de este tipo requieren respuestas claras y contundentes por parte de toda la plantilla de Telefónica y es por ello que necesitamos vuestra implicación en la lucha por la readmisión de los compañeros despedidos
¿A quién de nosotros no podría haberle pasado lo mismo?¿Es consciente la empresa de que somos personas y no máquinas?
Por último, deseamos transmitir a Marcos nuestro más cálido y sincero apoyo, además de decirle que no dejaremos de luchar hasta conseguir su reingreso en la empresa
¡¡¡¡Marcos, readmisión ya!!!!
Ayer volvió a haber manifestación frente a la feria de los móviles. Sí esa que tanto enriquece a taxistas, hoteleros, chorizos y furcias. Bueno, por lo menos ayer y el martes, los penúltimos vieron entorpecida su faena, ya que una de sus zonas de “trabajo” favoritas, estuvo ocupada por nuestras manifestaciones. Esperemos que al final venzamos, pero por el momento ya podemos estar orgullosos de haber hecho algo bueno por nuestra ciudad y los visitantes a la feria. Respecto a los típicos que se dedican a ofrecer publicidad sobre centros de prostitución, también vieron alterados sus planes, pero alguno, a pesar de nuestra presencia prosiguió con su faena tan poco edificante. Los nuestros fueron unos valientes que con su presencia, sus voces y sus pancartas, desafiaron a la lluvia y al viento, para dar a conocer su pacífico mensaje de justicia a todos los rincones del mundo. Quien iba a decir que si el martes fueron entre 250 y 400 (según el momento y las cuentas, pero más de la cincuentena que desinformaba “El Mundo” hablando de oídas), ayer jueves rondaron similares cifras. Claro que entre los valientes se contaron amigos llegados de otros lugares de la provincia como Mataró y Granollers. Finalmente aquí está el video que las noticias de las 22h de BTV presentó, cortesía de http://teleafonica.blogspot.com
Información que pasó el sindicato STC respecto al artículo 52 del Estatuto de los empresarios… digo, de los Trabajadores.
Estimados/as compañeros/as: Como consecuencia de los dos despidos objetivos practicados por la empresa en Barcelona y Madrid, hemos recibido varias consultas sobre este tema. A modo de preguntas y respuestas, os trasladamos el presente documento, con identificación de las sentencias en las que nos hemos basado para contestarlas. Hemos evitado los términos empleados en las sentencias y lo hemos hecho de forma reducida pero clara. El único ánimo de esta recopilación de preguntas es el de informar y dar respuesta a los compañeros que nos preguntan, no se trata de alimentar todavía más la alarma, justificada desde luego, que ha provocado entre la plantilla estos despidos, pero al menos que sepamos a qué atenernos. ¿Qué dice el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores? Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas . El contrato podrá extinguirse: ……d. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. ¿Es obligatorio para la empresa comunicar estos despidos a la Representación Social (Comité de Empresa, CI o Sindicatos)? No existe obligación para la empresa de comunicar estos despidos ni a la representación de los trabajadores ni a los sindicatos. Se comunica directamente al trabajador con 15 días de preaviso (en caso de no cumplir el preaviso, se deben abonar esos 15 días al trabajador despedido). La comunicación se realiza mediante una carta donde se deben expresar las causas que motivan el despido, poniendo en ese momento a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con el máximo de 12 mensualidades (la indemnización máxima prácticamente coincide con el sueldo anual del trabajador). ¿Puede considerarse nulo este despido y de esta forma obligar a la empresa a readmitir al trabajador? Sí, pero las causas están muy tasadas (otro efecto de la reforma laboral), y tienen que tener como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución (religión, raza, sexo, opinión…) o en la Ley (Embarazo, maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, víctimas de violencia de género…) o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. ¿Qué indemnización le corresponde al trabajador por este despido? Si no es impugnado, o impugnado es declarado procedente, 20 días por año trabajado con el máximo de doce mensualidades. Si es impugnado y declarado improcedente, 45 días por año trabajado con el máximo de 42 mensualidades. ¿Es suficiente un solo periodo de baja inferior a 20 días pero superior al 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, para que se pueda practicar este tipo de despido? No, la intermitencia en las bajas es un requisito irrescindible para aplicar este despido y por lo tanto no se cumple el precepto con una sola baja. (STS- 23-01-2007). ¿El requisito del 25% de faltas de asistencia en cuatro meses discontinuos implica que se debe cumplir en cada uno de esos meses ese porcentaje de ausencias? No, lo que establece la norma es que se consideran en su conjunto, es decir un mes pueden ser el 10% de las jornadas hábiles y los otros 3 meses el 5 % en cada uno, y que al final sumen en su conjunto el 25% de las jornadas hábiles de ese periodo. (STS- 23-01-2007), aunque en alguna ocasión se ha exigido que sea en todos los meses (STSJ Cataluña de 16-01-2007).¿Cómo se computa el absentismo grupal del 2,5 %? Se excluyen las faltas señaladas en el articulo 52.d como no computables (subrayadas en el texto) y se suman todas las demás. ¿Se debe cumplir el nivel de absentismo grupal en los meses considerados para justificar un despido de este tipo? Sí, el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo debe superar el 2,5% dentro del mismo período de tiempo que hubiera sido considerado para medir las faltas de asistencia del trabajador afectado por el despido. Cojo varias bajas a lo largo del año, de corta duración (inferiores a 20 días), pero son como consecuencia de la misma enfermedad ¿computan a los efectos de este despido? Lo importante no es si los períodos de baja se deben o no a una misma enfermedad, sino si superan o no su duración los 20 días consecutivos. Es decir, si las bajas duran menos de 20 días, pero en su conjunto suman más de 20 días y son de la misma enfermedad no se consideran consecutivas y por lo tanto computan. (STS 24-10-2006 y 27-11-2008, STSJ Cataluña 8-11-2007 y 22-1-2008). Tengo ausencias justificadas e injustificadas ¿suman las dos para este despido? Entendemos que ambas computan para el despido individual, pero las injustificadas no deberían computar para calcular el índice de absentismo grupal. Evidentemente, si se tiene ausencias injustificadas y en función del número de las mismas, el trabajador puede ser objeto de despido disciplinario.
Ya sé que hay miedo. Que no nos atrevemos a poner por escrito lo que pensamos porque nos pueden dar boleto. Que pensar está muy mal visto. Pero, como no diría Descartes: "Existo, luego no puedo evitar pensar".
Todo lo que sepas o descubras, lo que escribas de este escabroso tema y no te atrevas a publicar por tu cuenta, el grupo "Llacuna en lucha" te abre sus puertas. Envíanoslo a llacunaenlucha@blogspot.com y, tras pasar por un "filtro legal", lo publicaremos en nuestro blog.
Ya lo habéis visto en los comentarios. Más compañeros han creado el siguiente grupo en Facebook:
Hoy, refiriéndose a la concentración de ayer frente a la feria de móviles, Kim Faura ha soltado la siguiente perla en twiter: “Respeto todas las manifestaciones, pero nos jugamos ser la capital de los móviles para los próximos 5 años”. Creemos que él solito se califica y no hacen falta comentarios.Dada esta falta de respeto hacia los trabajadores de la empresa en que él es directivo, los mismos hemos decidido que:MAÑANA, jueves 17 de Febrero de 2011 a las 15:30hVOLVEREMOS!!!
Concentración, nuevamente frente a la feria de los trastos esos que sirven para hablar desde el “Carrifús” para preguntarle al Paco si quiere cenar carne o pescado.Por cierto, han sacado un modelo que va a comercializar (…), y que está pensado para que los directivos puedan despedir más empleados en menos tiempo, además tiene un sistema atenuador de determinadas frecuencias para poder usarlo desde el WC sin que se escuchen las ventosidades. El modelo se llama: ZYKLON B.
Vamos a liberar los comentarios anónimos de este blog, pero tenemos que recordar que los impulsores de este proyecto son, en su mayoría, empleados de la Compañía Telefónica y que no pueden ni deben exponerse a cometer acciones, ilegales, injuriosas. Tampoco desean convertirse en víctimas del proceso de rodillo que algunas personas, sin nombre y sin cara, han iniciado en las alturas pensantes de la empresa.Por todo esto agradecemos todos los comentarios, pero os rogamos que tengáis el máximo cuidado y no caigáis en el fácil error de atentar contra el honor de nadie. En caso de necesidad el equipo de administradores tomará la decisión de borrar aquellos comentarios que no se atengan a esta sencilla regla.Todos somos Marcos y él nunca ha atentado contra el honor de nadie. No lo hagamos nosotros. Se pueden decir muchas cosas con ingenio, con cariño y sin llegar al nivel de amoralidad que la empresa ha utilizado contra nuestro colectivo.¡Gracias a todos!
La feria internacional de móviles en Barcelona fue el lugar escogido. Un acierto. Respecto al día ya no diríamos tanto, puesto que el lunes habían estado allí todos los grandes medios de comunicación. Siendo el segundo día nos tuvimos que conformar con la televisión montenegrina, alguna emisora de radio que llegaba tarde (RAC1), unos muchachos que hacían un reportaje sobre la sociedad de consumo y un medio de prensa tecnológico norteamericano que pensó en la posibilidad de que el enfrentamiento de Telefónica-Movistar con sus trabajadores podía hacer bajar el valor de las acciones de la empresa en wall street. Todos tomaron notas, entrevistaron filmaron y se interesaron. El gran nivel de inglés de algunos compañeros resultó de gran ayuda.Entre el público, en general, fueron los asiáticos y los nórdicos los más interesados en estos sucesos. Los primeros, sospecho que lo encontraron pintoresco, los segundos se sorprendieron al conocer cual era la ley que había llevado al despido de nuestros compañeros, sobre todo cuando se les había vendido que el socialismo español había logrado leyes tan socialmente avanzadas que eclipsaban las de las sociedades nórdicas. Y es que, después de todo aquí somos muy avanzados para casar a personas del mismo sexo (cosa que esta muy bien), pero que de poco les va a servir, porque no van a tener garantías laborales para montar un hogar. Como nos decían unos programadores daneses, en España hemos empezado la casa por el tejado: queremos acabar con el paro facilitando los despidos y quitando herramientas a los obreros para luchar por sus derechos y facilitando, a las empresas, la imposición de clausulas draconianas en sus convenios colectivos.Marcos estuvo allí agradeciéndonos la asistencia, pero no nos engañemos, no estábamos allí sólo por Mari Cruz y Marcos, estábamos por nosotros mismos, porque no sabemos cuando nos va a tocar a nosotros. Todos estamos a tiro.Y eramos muchos, pero pudimos ser más.Bueno, mientras escribo esto, la manifestación sigue allí, delante de la entrada principal de la Feria de Muestras y espero que, aunque más tarde (después de todo había que comer), aparecieran por allí todos los que faltaban.En un momento dado, los amigos de FireFox vieron la manera de ganar un poco de notoriedad poniendo su mascota al frente de la manifestación. No tuvo problemas en ponerse los adhesivos distintivos de la nuestra reivindicación. Por otro lado nos hablaban de las excelencias de su navegador y nos insistían que las nuevas versiones podían acceder a las web's con el viejo código cliente de Microsoft y a las famosas "https" que tantos problemas daban antes. Ante los convenios que Telefónica tiene tanto con Google (Chrome), como con Microsoft (Internet Explorer), ya estoy descargando, en este mismo instante, la última versión de Gozilla FireFox. Publicado por
Comité de Empresa Barcelona El Comité de Empresa de Barcelona convoca a TODA LA PLANTILLA a manifestarse ante el World Mobile Congress el martes 15 de Febrero a las 15:30, en Plaza de Espanya, ante las columnas de entrada del Paseo de la Exposición.
Se convoca por la tarde, para permitir la máxima afluencia de la plantilla y porque el comité está realizando la ronda de asambleas por las mañanas durante toda la semana, con horarios diversos.
ES MUY IMPORTANTE VISUALIZAR NUESTRA PROTESTA. CONTRA LOS DESPIDOS EN TELEFONICA.
MARTES 15 DE FEBRERO A PARTIR DE LAS 15:30 H. NO FALTES, NOS NECESITAMOS TODOS Y TODAS.
Doy por supuesto que todos estáis informados de las condiciones en las que me despidieron el pasado viernes, a las 13 horas sin previo aviso, y después de veintidós años en esta empresa (a mí y a otra compañera de Madrid). Sí quiero mencionar, antes de seguir a delante, que los motivos del despido están tipificados en el Estatuto de los Trabajadores desde el 95, refiriéndose específicamente a bajas justificadas e intermitentes en un periodo de cuatro meses, salpicados a lo largo de un año. En ese sentido me dirijo en este punto a esos compañeros, que sé que habrá, (aunque espero no sean muy numerosos), que pensarán o dirán cosas como “esto le pasa al que le tienen que pasar”, “si no hubieran cogido tantas bajas”, etc... A ellos les diría que si no se movilizan o se preocupan por nosotros que lo hagan al menos por sí mismos. Nosotros solo estábamos los primeros en una de las múltiples listas que los que dirigen esta empresa podían haber escogido para atacar. Si no hubiéramos estado nosotros ahí hubieran ido a por los que han estado más de veinte en un periodo de dos meses, o por los que más tiempo están conectados a internet, o por los que tarjetean a deshoras en los distintos centros. Y si todos, en esta plantilla, hubiéramos sido perfectamente escrupulosos y conocedores de todas las cosas por las que la empresa nos puede echar mano, hubieran rastreados en busca de los jefes más desaprensivos, con aspiraciones de ascender, para encontrar una oveja negra a la que dar caza (quizá alguno de nosotros, los despedidos, responda en parte a ese perfil). Porque aquí el problema no es el absentismo de dos o tres compañeros entre treinta mil, de lo que se trata es de que somos caros, sois caros; se trata de que hay muchos jóvenes recién salidos de la universidad dispuestos a trabajar por la mitad que vosotros, y con la mitad de los derechos. Como muy probablemente veréis en los próximos meses este es un movimiento más de la empresa para alcanzar el propósito que ya le planteó a los sindicatos hace quince años: quieren abaratarnos, quieren rebajar nuestros derechos, y finalmente pretenderán su fin más alto: quedarse con una plantilla de diez mil o quince mil, a poder ser fuera de convenio. Insisto, a los compañeros que piensen que hemos hecho méritos para que nos pase esto, que vean un poco más allá, y traten al menos de defenderse a sí mismos. En tercer lugar me dirijo a los representantes sindicales. Me alegra mucho saber que por una vez están todos de acuerdo en lo esencial; me refiero a que esto, en el fondo y la forma, es una canallada que no se debe permitir. Pero dicho esto me gustaría ser muy claro en lo siguiente, aunque conste que lo digo estrictamente desde mi posición personal. Dentro de unos meses tendrán que enfrentarse a la negociación del próximo convenio. Si finalmente se confirma que todo esto es una estrategia de la empresa para usarnos de moneda de cambio, dicho de otra manera, si esto lleva detrás un “fírmeme usted aquí y readmito a los rehenes”, les pediría, con total convicción, que no lo hagan. Obviamente me gustaría que nos readmitieran, y lucharé, y espero tener su apoyo y el de la mayoría de la plantilla para que así sea. Pero quiero decir públicamente (insisto que hablo desde mi posición personal), que preferiría quedarme fuera de la empresa antes de entrar sabiendo que se nos ha utilizado para rebajar o devaluar las condiciones de más de treinta mil personas. Insisto, me moriría de vergüenza si se nos usara con un fin tan rastrero. Obviamente, el pasado día cuatro de febrero, a las 13 horas, después de que me plantaran la carta de despido, sin avisar, después de veintidós años en la empresa, salí de la central de Llacuna y atravesé el parque que hay enfrente como una hormiga a la que le acaban de cortar las antenas. Pero pasados esos primeros momentos de desorientación no me resisto a compartir con vosotros la siguiente reflexión en voz alta. Estamos ante el segundo ruond de la empresa para conseguir su objetivo. El primero ya lo ganó basándose en las prejubilaciones a los cincuenta años. Todos sentimos el aliento del ERE en el cogote, y lo asumimos como un mal menor. Muchos se fueron contentos, aun sabiendo lo que se estaba perdiendo para las generaciones futuras, pero la vida de cada uno es única y, por otro lado, donde ya no te quieren quizá sea mejor no estar. Todos sabíamos que se estaban perdiendo conquistas históricas y que detrás de eso, los que quedábamos, nos convertíamos en un reducto, una especie de trabajador en extinción. Luego vino un descanso por parte de la empresa. Nos hablaron del proyecto Lider, del GPS, nos hablaron de que éramos un equipo, e incluso nos mostraron las curvas gráficas de los negocios para hacernos creer que éramos valiosos. Primero te golpeo y luego te doy una pastillita para que no te duela. Sé que muchos se han tragado el cuento de la carrera de méritos, el talento se premia, etc, porque claro, las estrategia de manipulación están muy bien diseñadas. Pero pensarlo fríamente, ¿a cuantos compañeros talentosos y apasionados de su trabajo habéis visto ascender? Aquí solo asciende quien está dispuesto a asumir lo que dictan los que están por encima de él; y lo que dictan nos lo dicen convenio tras convenio, hacen falta trabajadores más baratos y a poder ser fuera del grupo Telefónica. Y es que lo que pasa en esta empresa no es algo aislado, es algo que responde a un nuevo posicionamiento del capitalismo. Aunque no esté de moda decirlo, el siglo diecinueve y el veinte, en algunas partes del mundo, fueron un grano en el culo para ciertos valores muy antiguos; hablo de la codicia, la arrogancia y la prepotencia del fuerte sobre el débil, etc. Aunque sean ideologías imperfectas, y por muchas razones devaluadas, el socialismo o el anarquismo instigaron a crear una conciencia en los que producen, frente a los que juegan en bolsa y especulan con su trabajo. Se conquistaron, gracias a esos movimientos, muchos derechos para los que realmente producen riqueza, los trabajadores. Los patrones del siglo diecinueve y el veinte se encontraron de frente todas esas conquistas, y dejaron de tener un poder absoluto frente a sus trabajadores. Pero el capitalismo se ha re-colocado. El nuevo Patrón intocable del siglo veintiuno se llama Multinacionales, y su modo de contraatacar ha sido y está siendo muy, muy inteligente: yo soy una gran empresa que no tiene trabajadores, la masa de trabajadores ya no está a mi cargo, no soy visible, tengo un pequeño grupo de personas, a las que unto, que me soportan la mínima estructura. Pero he dinamitado el grupo de trabajadores en multicélulas ajenas a mí. De esta manera me libro de sus revueltas y sus reivindicaciones. Nos dividen y nos parcelan, nos hacen perder la conciencia de clase, esa es la gran estrategia. Los que producen están aislados, no se comunican entre sí, y no tiene una conciencia colectiva de su verdadero poder en el mundo. De esa forma nos están haciendo perder la conciencia de lo que nos une como masa. Por esta nueva evolución del capitalismo se sigue concentrando el poder económico en unos pocos, sin nada que los frene. Telefónica, los trabajadores fijos de telefónica, somos un reducto de las grandes conquistas de los trabajadores. En nuestras manos está ser un reducto vivo y digno. Más allá de los nombres y apellidos que estamos detrás de esta salvajada, está el colectivo de más de treinta mil personas, ese es el verdadero objetivo, no lo dudéis. Pensad que mientras callamos y otorgamos, intentando salvar el culo, muchos tratan de cortarnos la cabeza. Me despido que con una frase de Bertold Brecht que mi abuelo solía repetirme a menudo, cuando era niño, en referencia a la segunda guerra mundial:
·”Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí”. Publicado por

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 artículo 52
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