Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-111250.html
Timestamp: 2017-11-20 19:02:56+00:00

Document:
Grupo Materia / Feriados irrenunciables
Grupo Materia / Trabajadores que prestan servicios en la distribución de gas licuado
Descriptores / Feriados irrenunciables
Descriptores / Trabajadores que prestan servicios en la distribución de gas licuado
Concordancias3 / ordinario 5551, 21.12.2012
Concordancias3 / ordinario 885, 23.02.2017
feriados irrenunciables, trabajadores prestan servicios distribución gas licuado, descanso semanal,
Las normas del feriado irrenunciable le son aplicables a los trabajadores que prestan servicios en la comercialización de gas licuado.
K 11928 (2663) 2016
ORD.:885/
MAT.: Feriados irrenunciables; Trabajadores que prestan servicios en la distribución de gas licuado; Descanso semanal;
RORD.: Las normas del feriado irrenunciable le son aplicables a los trabajadores que prestan servicios en la comercialización de gas licuado.
ANT.: 1) Instrucción de 07.02.2017 de Jefa de la Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Instrucción de 25.01.2017 de Jefe del Departamento Jurídico
2) Instrucción de 06.01.2017 de Jefa de la Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
3) Instrucción de 02.12.2016 de Jefa de la Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
4) Pase N°409 de 17.10.2016, de Sub Jefe Departamento de Inspección.
5) Presentación de 23.11.2016, de don José Miguel Chávez Rosas.
DE:JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
A:JOSE MIGUEL CHAVEZ ROSAS
DISTRIBUIDOR DE GAS LICUADO
josechavez.lipigas@gmail.com
Mediante presentación del antecedente 6), ha solicitado un pronunciamiento por parte de esta Dirección, referido a determinar si respecto de los trabajadores que se desempeñan en la venta de gas licuado son aplicables las normas sobre feriado irrenunciable.
Sobre el particular, el artículo 2º de la Ley Nº19.973 de 10.09.2004, declara que:
Del precepto citado, se infiere que la Ley Nº19.973 consagra como feriado irrenunciables los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, y 25 de diciembre, con la clara finalidad de propiciar que los trabajadores del comercio puedan compartir con sus familias y círculos sociales, en al menos 5 días al año, por considerar que aquellos revisten una particular entidad o significación, lo anterior sin considerar las excepciones legales.
Por lo anterior, resulta necesario determinar quiénes son considerados trabajadores de comercio, al respecto, la doctrina institucional, contenida, entre otros, en el Dictamen 3773/84 de 14.09.2007 y en el Ordinario N°5551 de 21.12.2012, establece que dicho concepto, comprende a todos aquellos dependientes que se desempeñan en un establecimiento de dicha naturaleza y cuyas labores se relacionan con el expendio o venta directa al público de las mercaderías o productos que en ellos se ofrecen.
Atendido lo expuesto, cabe concluir que el personal que labora en su empresa comercializando gas licuado, son trabajadores del comercio, por lo que les resultan aplicables las disposiciones de la Ley Nº19.973.
Por otra parte, resulta preciso agregar que el artículo 38 ter del Código del Trabajo, ordena:
Que conforme al régimen de distribución de jornada, resulta aplicable al trabajador el sistema de descanso semanal. Cabe precisar que, para estos efectos, se entiende por derecho al descanso semanal tanto aquel contemplado en el artículo 38 inciso 3 del Código del Trabajo, como también, el que libremente hubieren pactado las partes, en la medida que este último sea superior al mínimo legal.
Entonces, cabe considerar que el artículo 38 inciso 3°del Código del Trabajo, exige que las empresas exceptuadas del descanso dominical (como ocurre tratándose de las actividades contempladas en el artículo 38 N°7 del Código del Trabajo), otorguen un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
Ahora bien, conforme al artículo 38 ter en análisis, los referidos días de descanso no podrán coincidir con aquel que la Ley N°19.973, ha declarado el carácter irrenunciable.
b. Que el trabajador se desempeñe en establecimientos comprendidos en el artículo 38 N°7 del Código del Trabajo.
Por su parte, cabe precisar que la incorporación del artículo 38 ter del Código del Trabajo, no modificó la posibilidad que las partes - por aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 inciso 5° del mismo código- puedan acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud., que las normas del feriado irrenunciable le son aplicables a los trabajadores que prestan servicios en la comercialización de gas licuado.

References: artículo 2
 artículo 38
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