Source: http://pup.szczytno.pl/bezrobotni_poszukujacy_pracy/prace_interwencyjne.html
Timestamp: 2018-09-18 15:40:52+00:00

Document:
Prace interwencyjne - Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie - oferty pracy, staże, dofinansowania dla pracodawców.
Strona główna » Dla bezrobotnych » Formy aktywizacji bezrobotnych i poszukujących pracy » Prace interwencyjne
Prace interwencyjne - to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a powiatowym urzędem pracy i ma na celu wsparcie bezrobotnych.
Prace interwencyjne można zorganizować na dowolnym stanowisku pracy. Pracodawca zawiera ze skierowaną osobą bezrobotną umowę o pracę. Pracodawca nie może zatrudnić osoby bezrobotnej przed zawarciem z urzędem umowy o organizację prac interwencyjnych. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez tego pracownika obowiązków pracowniczych.
Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie może wyrazić zgodę na przyznanie refundacji pracodawcy mającemu siedzibę poza wskazanym wyżej obszarem pod dodatkowymi warunkami, tj. wyłącznie w sytuacji, kiedy pod adresem gdzie ma być utworzone stanowisko pracy będzie znajdowała się dokumentacja kadrowa dotycząca utworzonego miejsca pracy oraz będzie wyznaczona osoba do kontaktów bieżących z Powiatowym Urzędem Pracy w Szczytnie, która będzie również odpowiedzialna za organizację pracy na utworzonym stanowisku pracy i nadzór nad prawidłową realizacją umowy w sprawie refundacji.
Tryb organizacji prac interwencyjnych
Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem prac interwencyjnych składa wniosek do wybranego urzędu pracy.
Urząd w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku powiadamia wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku.
W przypadku gdy złożony wniosek jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, urząd wyznacza wnioskodawcy co najmniej 7-dniowy termin na jego uzupełnienie. Wniosek nieuzupełniony we wskazanym terminie pozostawia się bez rozpatrzenia.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku urząd zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę określającą w szczególności:
obowiązek utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres wymagany ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej "ustawą"
obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy na warunkach określonych w ustawie, w przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres.
Na prace interwencyjne mogą zostać skierowane osoby bezrobotne dla których ustalono profil pomocy II zgodnie z art. 33 ust. 2c pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.)
W pierwszej kolejności będą również kierowane osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy do których zalicza się:
bezrobotnych posiadających co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia,
Ponadto na prace interwencyjne może być skierowana osoba bezrobotna która:
nie była zatrudniona w ciągu roku przed dniem wydania skierowania przez okres dłuższy niż 3 miesiące w ramach prac interwencyjnych, bonu zatrudnieniowego lub robót publicznych, a także w ramach doposażenia stanowiska pracy,
nie była zatrudniona ani nie wykonywała innej pracy zarobkowej w okresie ostatnich 2 lat u tego pracodawcy, który wnioskuje o zorganizowanie prac interwencyjnych,
Rodzaje refundacji najczęściej udzielanych w ramach prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie oraz wymagany okres zatrudniania bezrobotnego:
Refundacja udzielana w wysokości kwoty zasiłku oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia na okres do 6 miesięcy na zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy (kwota refundacji jest wypłacana co miesiąc w wysokości około 1 000 zł). Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 9 miesięcy.
Refundacja udzielana w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia na okres do 6 miesięcy na zatrudnienie pracownika w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy (kwota refundacji jest wypłacana co miesiąc w wysokości około 1 180 zł). Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 9 miesięcy. UWAGA! Ten rodzaj refundacji udzielany jest w szczególności w jednostkach sektora finansów publicznych.
Refundacja udzielana w wysokości kwoty zasiłku oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia na okres do 12 miesięcy na zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy (kwota refundacji jest wypłacana co miesiąc w wysokości około 1 000 zł). Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 18 miesięcy; UWAGA! Ten rodzaj refundacji jest udzielany w szczególności w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej niepełnosprawnej lub powyżej 50 roku życia).
Inne rodzaje refundacji udzielanych w ramach prac interwencyjnych oraz wymagany okres zatrudniania bezrobotnego:
Refundacja udzielana na okres do 12 miesięcy w wysokości nieprzekraczającej kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia na zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy (kwota refundacji jest wypłacana co drugi miesiąc w wysokości około 2 362 zł). Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 15 miesięcy.
Refundacja udzielana na okres do 18 miesięcy w wysokości nieprzekraczającej kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia na zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy (kwota refundacji jest wypłacana co drugi miesiąc w wysokości około 2 362 zł). Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 24 miesięcy.
Rodzaje refundacji udzielanych w ramach prac interwencyjnych oraz wymagany okres zatrudniania bezrobotnego powyżej 50. roku życia:
Refundacja udzielana na okres do 24 miesięcy na zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwota refundacji jest wypłacana co miesiąc. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 30 miesięcy.
w przypadku zatrudnienia osoby po 50. roku życia spełniającej warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja może być udzielona w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia (tj. około 1 890 zł);
w przypadku zatrudnienia osoby po 50. roku życia nie spełniającej warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja może być udzielona w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia (tj. około 1 180 zł).
Refundacja udzielana na okres do 4 lat na zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwota refundacji jest udzielana za co drugi miesiąc. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez łączny okres 4 lat i 6. miesięcy
Warunki zwrotu uzyskanej pomocy
Pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwaniado zwrotu gdy:
pracodawca złoży niezgodne z prawdą informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie, o których mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 poz. 1808 ze zm.);
w trakcie trwania okresu objętego refundacją (gdy okres refundacji trwa do 6 miesięcy) albo przed upływem okresu 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy bądź nastąpiło jej wygaśnięcie, a pracodawca odstępuje od obowiązku zatrudnienia na zwolnione miejsce pracy kolejnej skierowanej przez urząd osoby bezrobotnej;
w trakcie trwania okresu objętego refundacją (gdy okres refundacji trwa powyżej 6 miesięcy) albo przed upływem okresu 6 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy bądź nastąpiło jej wygaśnięcie, a pracodawca odstępuje od obowiązku zatrudnienia na zwolnione miejsce pracy kolejnej skierowanej przez urząd osoby bezrobotnej.
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, dokonywana w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc de minimis spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury.
Beneficjentem pomocy de minimis w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 1808 ze zm.) jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na form organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.)
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 poz. 1808 ze zm.)
89 624 32 87 wew. 54
Utworzono: 2012-08-02 10:04 | Redagował: Kamila Chamczyk 2018-06-20 11:36
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 2078

References: art. 33
 art. 49
 art. 37
 art. 52
 art. 52
 art. 107
 art. 107