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Timestamp: 2017-05-25 06:26:33+00:00

Document:
Resolución de 21 de noviembre de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo provincial del sector de transporte de viajeros por carretera de Zamora para los años 2012-2015 (Vigente hasta el 29 de Octubre de 2015).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 29 de Octubre de 2015
Comisión paritaria de interpretación, vigilancia, conciliación y arbitraje
Complemento retributivo al conductor-perceptor y al conductorrepartidor
Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación
Convenio colectivo provincial del sector de transporte de viajeros por carretera, años 2012-2015, Zamora rectificado por Corrección de errores («B.O.P.ZA.» 12 diciembre). Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Transporte de Viajeros por Carretera, con Código de Convenio número 4900530501 995 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 31-10-2012, de una parte por ANETRA (CEOECEPYME ZAMORA) y AZERBUS, y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/201 , de 27 de junio (BOCyL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
CAPÍTULO IGENERAL
Ámbito territorial El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas y sus trabajadores dedicados al transporte de viajeros, ubicadas en la provincia de Zamora, así como a las que residiendo en otro lugar mantengan puestos de trabajo en aquella, respecto al personal que los ocupe.
Ámbito funcional El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre todas las empresas dedicadas al transporte de viajeros en la provincia de Zamora y al personal que en las mismas preste sus servicios.
Ámbito personal Este Convenio Colectivo obliga a la totalidad del personal, que preste servicios en las empresas afectadas por el mismo y a todo aquel que ingrese durante su vigencia.
Vigencia El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y tendrá duración hasta el 31 de diciembre de 2015. En todo caso estará en vigor hasta la firma de un nuevo Convenio, y sus cláusulas solo podrán ser derogadas por el nuevo Convenio.
Denuncia El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, si bien la denuncia deberá formularse por escrito y con una antelación máxima de dos meses a la fecha en que finalice su vigencia.
Garantía personal Siempre con carácter personal, las empresas y sus trabajadores podrán llegar a acuerdos mejorables tomando como base el presente Convenio Colectivo.
Comisión paritaria de interpretación, vigilancia, conciliación y arbitraje Para la interpretación y vigilancia de este convenio y para todas las funciones que establece la legislación vigente, y sin perjuicio de las acciones individuales, se constituye una Comisión Paritaria en el presente Convenio Colectivo. Serán miembros de la misma un representante de cada central sindical firmante (UGT y CC.OO.) y dos representantes de los empresarios, teniendo que ser todos ellos, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio.
CAPÍTULO IIJORNADAS, DESCANSOS Y VACACIONES
Jornada laboral El cómputo de la jornada laboral será quincenal, tenderá a ser de 40 horas semanales, la duración de la jornada máxima ordinaria diaria será de 9 horas y los descansos mínimos de 12 horas entre jornada y jornada. El calendario laboral se negociará durante el primer trimestre del año entre los representantes de los trabajadores y la empresa, si no hubiese representantes de los trabajadores, entre los trabajadores y la empresa.
Nocturnidad Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán la retribución especifica incrementada como mínimo en un 30% del sueldo base.
Vacaciones Todo el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a disfrutar 30 días naturales de vacaciones al año o la parte proporcional, al tiempo transcurrido desde su ingreso, si fuera menor de 1 año. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica.
Descansos Será obligatorio el descanso de dos días semanales tomando como día principal el domingo. Respecto a los trabajadores cuyo trabajo habitual sea la conducción en líneas regulares provinciales, el descanso será de día y medio semanal.
Comisión mixta Las partes se comprometen y obligan, durante la vigencia pactada del presente convenio, a constituir una comisión mixta paritaria para estudiar la aplicación del Real Decreto 902/2007, relativo al tiempo de trabajo de trabajadores móviles que realizan actividades móviles de transporte por carretera, asumiendo respecto de ello el compromiso de paz social durante su vigencia.
Incremento salarial Durante los años 2012-2013 y 2014 no se producirá incremento alguno en las tablas salariales.
Cláusula de revisión salarial - Año 2012: No procede la aplicación de la clausula de revisión salarial.
Antigüedad Los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad dos bienios del 5% y 5 quinquenios del 10%.
Dietas Los trabajadores que por necesidades de servicio tengan que efectuar desplazamientos, fuera del centro de trabajo y que se vean obligados a efectuar gastos de manutención y/o a pernoctar fuera del domicilio tendrán derecho a recibir una compensación en concepto de gastos.
Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente, y con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias.
Pagas extraordinarias Se establecen tres pagas extraordinarias al año, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario base más el plus convenio y la antigüedad.
Complemento retributivo al conductor-perceptor y al conductorrepartidor El conductor-perceptor y el conductor-repartidor, cuando desempeñen simultáneamente ambas funciones, percibirán, además de la remuneración correspondiente a su categoría, un complemento salarial por puesto de trabajo, igual al 20% de su salario base por cada día que se realicen ambas funciones.
Quebranto de moneda Se establece en 21,47 € al mes por 11 meses para aquellos trabajadores que tengan como función cobros o pagos de dinero y no sean conductores-perceptores o conductores repartidores.
Plus convenio El complemento salarial cotizable denominado Plus
CAPÍTULO IVEMPLEO Y CONDICIONES LABORALES
Excedencias Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Responsabilidad Civil Serán de aplicación los artículos 1.902 y 1.903 del Código Civil.
Condiciones de trabajo A petición de la interesada y con intervención de la representación sindical, la trabajadora gestante tendrá derecho al cambio durante su embarazo, de su puesto de trabajo, si este resultase perjudicial para ella o para el feto, sin menoscabo de sus derechos económicos y profesionales.
Cláusula de subrogación En el servicio de transporte regular urbano o interurbano, cuando por cualquier causa las empresas concesionarias del servicio dejasen de prestar el mismo y existiese continuador de la actividad, los trabajadores que en el momento del cambio de concesionario estuvieren prestando servicios en el transporte regular urbano o interurbano pasarán automáticamente por subrogación al nuevo concesionario del transporte con todos sus derechos y antigüedad.
La empresa saliente estará obligada a entregar a la empresa entrante copia de los contratos de trabajo de todos los trabajadores así como copia de las tres últimas nóminas y de los TC-2 de los tres últimos meses. La falta de entrega de la referida documentación a la empresa entrante en ningún caso afectará a la subrogación que es automática ni a los derechos de los trabajadores y dejará a salvo las acciones que pudieran corresponder a la empresa perjudicada.
A partir de: 29 octubre 2015
Artículo 26 redactado por la modificación del artículo 26 del texto del convenio colectivo provincial del sector de transporte de viajeros por carretera, 2012-2015, Zamora («B.O.P.ZA.» 28 octubre 2015).
CAPÍTULO VDERECHOS SOCIALES
Permisos retribuidos El régimen de permisos retribuidos queda establecido de la siguiente forma:
Salud Laboral Las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo y en el ánimo de reducir riesgos en este sector, se comprometen a la observación y cumplimiento de la normativa vigente en materia de Salud Laboral en el trabajo, así como a la aceptación de cualquier Directiva Europea que pueda ser aprobada durante la vigencia del presente Convenio y que afecte al sector en esta materia.
Reconocimiento médico Anualmente y en el primer trimestre, los trabajadores serán sometidos a un reconocimiento médico, facilitándosele a cada trabajador copia del mismo.
Incapacidad temporal El trabajador en caso de baja por enfermedad o accidente, tanto común como profesional, cobrará desde el primer día de la baja, el 100% de los conceptos cotizables a la seguridad social.
Ropa de trabajo Las empresas facilitarán a sus trabajadores ropa de trabajo adecuada consistente en:
Vestuarios La empresa facilitará a los trabajadores vestuario/s adecuado/s, según la legislación vigente y cumpliendo las normativa de Seguridad y Salud Laboral.
Legislación supletoria En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Laudo Arbitral de fecha 24 de noviembre de 2000, que sustituyó a la Ordenanza Laboral de las Empresas de Transporte por Carretera, en lo que se refiere al Subsector de Transporte de Viajeros por Carretera y demás legislación laboral al respecto.
Accidentes de tráfico Se negociará por las empresas y a su cargo una póliza de seguro para el caso de retirada del permiso de conducir con una indemnización del salario del trabajador.
Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, evitándose toda conducta que pueda suponer un acto de acoso sexual.
Seguro de vida e invalidez Las empresas mantendrán concertados para los trabajadores un seguro de vida que cubra las siguientes contingencias:
Jubilación anticipada Se estará a lo dispuesto en el RD 2.795/1.981 de 19 de octubre y en RDL 15/81, de 20 de agosto y disposiciones posteriores, sobre jubilación especial a los 64 años cumplidos para todos los trabajadores que lo deseen.
Derechos sindicales Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.102,09
18.836,85
1.053,79
21.592,44
16.885,37
17.157,24
16.614,11
16.340,55
17.425,42
Jefe Admi. De 1ª
Jefe Admi. De 2ª
Jefe Estación en ruta
Repart. De Mercancías
15.796,80
15.524,62
16.800,42
Aux.Alma y Basculero
Mozo Carg/Des/Reparto
Encargado Lavacoches
Jefe de Taller 1.008,29
17.429,88
16.065,60

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 26
 artículo 26