Source: https://www.scribd.com/doc/159632974/Seguridad-Social-II
Timestamp: 2016-08-26 21:24:18+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreSeguridad Social en Chile¿Qué entendemos por Seguridad Social?
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como él desempleo, la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, etc.
Se define a la Seguridad Social como...
“ Un conjunto de programas existentes que tienen por
objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; y a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los
menores y mayores en situación de pobreza e indigencia” .
La Seguridad Social expresa la necesidad de asegurar un ingreso a quien lo ha perdido o ha visto interrumpido su ingreso regular.
William Beveridge lo define como “Abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades.
Estas necesidades pueden ser cubiertas en parte por estructuras diseñadas por el estado y capitales propios, para así permitir que el estado redireccione ingresos a los más necesitados
Paul Durand limita esta definición a “Garantizar el nivel de ingresos provenientes del trabajo.”
A partir de los conceptos expresados por Beveridge se formalizó un modelo de seguridad Social con aceptación universal y recogida por la OIT en 1952 (convenio 102)
Existen 15 programas actuales los que han sido mejorados en la nueva Reforma Previsional
los principios fundamentales en seguridad social.LOS PRINCIPIOS: son la base de un sistema de seguridad social. son los siguientes:  Solidaridad  Universalidad  Participación  Igualdad Hay otros caracteres que si bien para algunos países. En términos generales. no es unánime su condición de tales para todos ellos. Suficiencia o integridad  Obligatoriedad  Unidad  Equidad
. a diferencia de los enunciados anteriormente. de mayor reconocimiento en el ámbito internacional. instituciones o autores son principios de seguridad social.
La solidaridad implica la del sano con el enfermo.
. pero también entre las personas de diferentes ingresos.SOLIDARIDAD:
El principio de solidaridad se define en cuanto cada cual aporta al sistema de seguridad social según su capacidad contributiva y recibe prestaciones de acuerdo a sus necesidades. de los que más tienen a los que menos tienen (intrageneracional o vertical). incluso solidaridad geográfica entre regiones con más recursos y otras más pobres. lo cual constituye una herramienta indispensable a efectos de cumplir con el objetivo esencial de la seguridad social: la redistribución de la riqueza con justicia social. la del joven con el anciano (intergeneracional u horizontal).
. esto es. que todas las personas deben estar amparadas por la seguridad social. y la subjetiva. Este principio se relaciona con el principal tema actual de la seguridad social: la falta de cobertura frente a algunas contingencias sufridas por los ciudadanos. principio que deriva de su naturaleza de Derecho Humano Fundamental. es decir que la seguridad social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las que está expuesto el hombre que vive en sociedad.UNIVERSALIDAD
En sus dos vertientes: la objetiva.
La sociedad debe involucrarse en la administración y dirección de la seguridad social a través de sus organizaciones representativas.
. directivas. asesoras. y también de su financiamiento. El Convenio 102 de OIT (1952) habla de la participación de los representantes de los trabajadores y posiblemente de los empleadores. consultivas. Participación en un sentido amplio implica que deben poder hacer sentir su opinión todos quienes de una forma u otra están alcanzados por la seguridad social Hay participaciones informativas.
religión. nacimiento o cualquier otra condición
. También puede definírsele como Igualdad de trato: todo ser humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social prohibiéndose toda clase de discriminación en cuanto a raza. sexo. Analizando las desigualdades sociales y económicas. color. sino que es consustancial a todas las materias e implica que todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma contingencia. opinión política o de cualquier otra índole. el tratamiento debe ser adecuado a efectos de que la prestación cubra en forma digna el riesgo en cuestión. idioma. independientemente de la referida desigualdad. origen nacional o social. posición económica.IGUALDAD
Este principio no es exclusivo de la seguridad social.
SUFICIENCIA O INTEGRIDAD
La prestación que se otorgue debe cubrir en forma plena y a tiempo. oportunidad y eficacia.
con niveles de dignidad. la contingencia de que se trate: debe responder a
las necesidades efectivas del sector al que van destinadas.
. El ingreso al sistema no depende de la voluntad del interesado. Surge a este respecto en muchas ocasiones la necesidad de hacer cumplir la norma.OBLIGATORIEDAD
Las normas de seguridad social son imperativas. y como adecuado complemento de los regímenes obligatorios indispensables. sin perjuicio de que pueda aceptarse la cobertura optativa y/o voluntaria de acuerdo a ciertas condiciones. como vía práctica de extender la cobertura.
que actúe en el
campo de la previsión social deba hacerlo bajo una cierta
unidad y/o coordinación para evitar duplicidades e ineficacias en la gestión
. que toda institución estatal. paraestatal o privada.UNIDAD
Supone la implantación de un sistema de manera tal.
Puede hablarse de equidad individual o colectiva:  Equidad individual supone una equivalencia entre el monto esperado de las prestaciones y el monto esperado de las contribuciones al financiamiento realizadas por el mismo individuo.  Equidad colectiva.  Al respecto de este principio debe conocerse cuales son los diferentes métodos (contributivo.
. es la misma para todos los individuos cubiertos. se produce cuando la proporción entre prestaciones y contribuciones esperadas. Se trata a todos los individuos por igual en términos de la relación entre prestaciones y contribuciones. mixto) y modelos de financiación de las prestaciones de seguridad social. no contributivo.
que por lo general realizaban una labor común.
.Seguridad Social en Chile
Las primeras muestras de organización destinada a cubrir las necesidades fueron las Mutuales. que eran agrupaciones de trabajadores. En 1920 aparece la Seguridad Social Moderna. con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales.
Ley 4054 Seguro Social
Leyes dictadas en el nuevo marco de la seguridad Social en 1920
Ley 4055 de Accidentes del Trabajo
Ley 4059 Indemnización de Empleados Públicos (EEPP)
ley 16.L.Programas de Seguridad Social
Sistema de Pensiones D. 3500 Régimen Antiguo de Pensiones Garantía estatal Para pensiones mínimas del Nuevo Sistema Previsional Programa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. DFL 150 Sistema de salud: -Sistema Institucional y libre Elección -Instituciones de salud previsional
.744 Asignaciones Familiares y Subsidios de Cesantía.
Subsidio Incapacidad Laboral Subsidio de Maternidad Programa nacional de salud Complementaria (PNAC) Programa Materno Infantil Subsidio Único familiar (SUF) Subsidio a la Madre Subsidio Maternal Subsidio al recién nacido Pensiones Asistenciales: de Ancianidad e Invalidez.
Cajas de Previsión: En 1924 se crea un Programa de Seguridad Social que se basa en un sistema de reparto que cubre la vejez. ya que a mayor poder económico y político mayores eran sus beneficios.
.Organización Jurídico Institucional
I. Este programa dividió a los trabajadores en tres grupos:  Trabajadores manuales  Trabajadores asalariados  Empleados públicos. Además de crear alrededor de 50 subgrupos para categorías especificas de trabajadores.. muerte y más subsidios y beneficios de salud. Hubo una gran desigualdad entre estos grupos. incapacidad.
El Sistema operó a través de las Cajas de Previsión. es decir. sino más bien con sus ingresos históricos. con un sistema de “Reparto”. los empleadores y el Fisco
Los Montos de pensión no tenían relación con los aportes realizados por los trabajadores. habían aportes de los trabajadores activos.El Sistema Previsional Antiguo financiaba las pensiones de aquellos que ya no trabajaban. razón por la cual el fisco debió realizar cada vez mayores aportes para poder pagar las pensiones establecidas. que eran las encargadas de recolectar los aportes de trabajadores y empleadores y luego cancelar los beneficios.
lo que permitía desigualdades y abusos.Antiguo Sistema Previsional
El antiguo Sistema de Pensiones se basa en un sistema de reparto. las pensiones se pagan con las cotizaciones de los trabajadores y un aporte del empleador
El monto de la cotización era variable con un promedio aproximado de 22% del sueldo
La Administración correspondía a las cajas de Previsión y no contaban con reajustes automáticos de
acuerdo a la inflación. Por tanto para los pensionados la inflación era un gran problema
. Los reajustes se hacían por Ley. estaba la alta fragmentación.
(Empart) Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas. sector Empleados Públicos (CANAEMPU.
.S.Cajas de Previsión del Sistema Antiguo
Servicio de Seguro Social S.) Caja Bancaria de Pensiones ( BANCARIA) Caja de Previsión y Estímulo de los Empleados del Banco de Chile (Banco Chile) Sección Previsión Social del Banco Central (Banco Central) Caja de Previsión y estímulo de los empleados del Banco Estado (Banco del Estado) Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA) Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA) . Caja de Previsión de Empleados Particulares.S.
 Además los montos de indemnización por años de servicios eran muy desiguales entre un trabajador del “Servicio de Seguro Social” y otro de “Una Caja bancaria” por ejemplo. no podían obtener una pensión de vejez o invalidez .  También si los trabajadores “no cumplían” con las imposiciones impuestas por “su caja de Previsión”. perdiendo los aportes realizados. dependía a que Caja se perteneciera.Cajas de Previsión del Sistema Antiguo
Sus mayores diferencias …  Se presentaban al momento de pensionarse. El concepto de la jubilación era que “el Estado indemnizaba”
. los años y la cantidad de imposiciones que se exigían para jubilar.
. en la actualidad Instituto de Previsión Social (IPS) Fue el creado en 1980. las pensión mínima. y todas aquellas que señalen las leyes. encargado de pensiones y beneficios sociales de trabajadores y jubilados que no están afiliados o que no cotizan en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las obligaciones previsionales asumidas por el Estado.Instituto de Normalización Previsional
Instituto de Normalización Previsional (INP). por tanto el INP atiende a los pensionados y cotizantes de las antiguas cajas de previsión. a diferencia de las AFP que son de sistema de capitalización individual. El sistema de imposición en el INP esta basado en un sistema de reparto. Además esta encargado de pagar las pensiones de gracia.
en ambos casos. el afiliado cumpla con los requisitos establecidos para estos efectos. que asegura una
pensión mínima a los afiliados cuyo saldo de la Cuenta de
Capitalización Individual en la AFP se agotó y. para aquellos que no tienen derecho al Bono de
. siempre que.Garantía Estatal
Es un respaldo financiero del Estado.
También se consideran los períodos de cesantía con un máximo de 3 años). a lo menos.Requisitos para la Garantía Estatal
VEJEZ:  Haber cumplido la edad legal para jubilar.
Registrar. (60 años las mujeres y 65 los hombres).
. 20 años de cotizaciones en cualquiera de los dos sistemas de previsión o entre ambos.
Registrar. 2 años de cotizaciones en cualquier régimen previsional en los 5 años anteriores a la fecha a contar de la cual fue declarado invalido.Requisitos para la Garantía Estatal
INVALIDEZ:  Haber sido declarado invalido por la Comisión Médica de la Superintendencia de AFP. a lo menos. o bien: Acreditar la invalidez mientras se encontraba cotizando o dentro de los 2 años contados desde la última cotización.
2 años de cotizaciones en cualquier régimen previsional en los 5 años anteriores.Requisitos para la Garantía Estatal
Estar pensionado el Nuevo Sistema al día anterior a la fecha de fallecimiento. a lo menos. Registrar. Encontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (el que no debe ser originado por el trabajo) Haber completado 10 años de cotizaciones en cualquier régimen previsional
.Nuevo Sistema Previsional D.
Estos problemas llevaron a que en el año 1980 a una drástica reforma Previsional dictando el decreto Ley 3500
. por lo que se marginaba del sistema a los independientes. Además de muchas inversiones que realizaron las distintas Cajas que no siempre fueron rentables.Nuevo Sistema Previsional
En el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estar afiliado debía tener un trabajo dependiente. Debido a esta obligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciando más y el estado debía hacer cada vez mayores aportes. llegando a ser casi un 30% de la fuerza laboral.
para conformar las pensiones de vejez. llamados Institutos de salud Previsional (ISAPRES).
El Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estas instituciones a través de Superintendencias creadas para ello. También se creó un Sistema de seguro de Salud.
. Estos aportes son administrados por Las “Administradoras de Fondos de Pensiones” (AFP). instituciones privadas creadas exclusivamente con este fin. ya no por aportes de los empleadores ni del estado.Nuevo Sistema Previsional
En el Nuevo Sistema Previsional se destaca la Capitalización Individual.
3500. de 1980. denominado Fondo de Pensiones b) otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.L. las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) serán sociedades anónimas.
.Administradoras de Fondos de Pensiones
De acuerdo a lo establecido en el artículo 23 del D. cuyo objeto exclusivo será: a) administrar un fondo.
cada Fondo de Pensiones es un patrimonio independiente y diverso del patrimonio de la Administradora. sin que ésta tenga el dominio sobre aquellos.Distribución del Fondo de Pensiones
De acuerdo a lo previsto en el artículo 33 del D.L.
. 3500.
17 (10% de renta imponible. o depósitos convenido acordados con el empleador (Art. 20) . depósitos de ahorro previsional voluntario.Cada Fondo de Pensiones estará constituido por:
a) Las cotizaciones a que alude el Art. Los depósitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntario (Art. cotización adicional y cotización para salud del 7% de la renta imponible.
. Las cotizaciones voluntarias.21).
Para todos los efectos.d)
La contribución a que alude el Art. una vez enterada la contribución se entenderá parte del capital acumulado por el afiliado. 53. “El valor de cada uno de los Fondos de Pensiones se expresará en cuotas.
e) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que se hubieren hecho efectivos. si hubiera cotizado en dicha cuenta el 10% de las pensiones de invalidez pagadas conforme al primer dictamen. La contribución es el monto representativo de las cotizaciones que el afiliado habría acumulado en su cuenta de capitalización individual.”
. Todas las cuotas de un Fondo de Pensiones serán de igual monto y características y serán además inembargables. f) Por sus inversiones y rentabilidades de éstas. deducidas las comisiones de la Administradora.
L. El pago de la prima del seguro de invalidez a que se refiere el artículo 59. según corresponda
Las comisiones tendrán por objeto:
El financiamiento de la Administradora. y La administración de las demás prestaciones que establece la ley. de los sistemas de pensiones de vejez.
. 3500 regula las comisiones y señala que la Administradora tendrá derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados. invalidez y sobrevivencia y del sistema de beneficios garantizado por el Estado. de las cuentas de capitalización individual. lo que incluye la administración de cada uno de los fondos de pensiones.Retribución a la AFP: Comisiones
El artículo 28 del D. las que serán deducidas de las respectivas cuentas de capitalización individual o de los retiros.
• Reformas al Sistema de Comisiones de la ley 20.255
Eliminación de la comisión fija por depósito de cotizaciones y pago de rentas temporales y retiros programados Eliminación de la posibilidad de cobrar por la transferencia de saldo de ahorro obligatorio desde otra administradora AFP podrán cobrar una comisión porcentual sobre saldo por la administración de la cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2)
Invalidez y Sobrevivencia Pago de la Cuota Mortuoria .. y Pago de la Asignación Familiar cuando proceda. regulada en el artículo 88 del D.Prestaciones otorgadas por las AFP
Resguardos y Garantías de los Fondos de Pensiones
1)Separación de patrimonios. El patrimonio de los Fondos de Pensiones es independiente del patrimonio de la Administradora de Fondos de Pensiones (art. 33) 2)Inembargabilidad. Si quiebra una A.F.P., las cuotas se trasladan a otra A.F.P. ( arts .35 y 43 inciso 3°). 3)El destino del Fondo de Pensiones es único y exclusivo: las prestaciones que establece el D.L. 3500 ( art. 23 inciso 1°). 4)Se establece para las A.F.P. la exigencia de tener una rentabilidad mínima.
El artículo 37 señala que en cada mes las Administradoras serán responsables de que la rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses de cada uno de sus Fondos, no sea menor a la que resulte inferior entre: 1.- En el caso de los Fondos Tipo A y B : a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, según corresponda, menos 4 puntos porcentuales, y b) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, según corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha rentabilidad.
2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E : a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, según corresponda, menos 2 puntos porcentuales, y b) La la rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, según corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha rentabilidad.
Formas de Garantizar la rentabilidad
Encaje: La Administradora deberá mantener un activo denominado Encaje , equivalente a un 1% de cada Fondo. En el caso de que la rentabilidad real anualizada de un Fondo, fuere en un determinados mes inferior a la rentabilidad mínima la Administradora deberá enterar la diferencia en el plazo de 5 días con recursos del Encaje Si aplicados los recursos de Reserva de Fluctuación de Rentabilidad y del Encaje, no se enterare la rentabilidad mínima a que alude el artículo 37, el Estado complementará la diferencia.
Quiebra de una AFP
Se disolverá por el solo ministerio de la ley la Administradora, que dentro de los plazos legales, no hubiere enterado la diferencia de rentabilidad o repuesto el encaje de cualquiera de los Fondos que administre. Producida la disolución o quiebra de la Administradora, sus afiliados deberán dentro del plazo de 90 días, incorporarse a otra Administradora de Fondos de Pensiones. Si no optan por otra Administradora, el liquidador transferirá los saldos de las cuentas a la Administradora que determine el reglamento.
Reforma Previsional Ley 20255
¿Porqué nace este Proyecto?
•No existe un rol activo de los trabajadores en la administración de los fondos dentro de los conceptos de la Seguridad social, ya que son sus propios fondos •Existe un gran número de funcionarios públicos que se trasladaron del antiguo al nuevo Sistema y que sus cotizaciones y bono de reconocimiento están mal calculados Estadística Relevante:
•Más de la mitad de los afiliados son mayores de 36 años •Cotizan menos de 4.2 meses al año •Acumularían menos de 184 cotizaciones al jubilar, lo que no les permitiría acceder a la Garantía estatal •Poseen menos de $1.000.000 en su cuenta Individual •Tienen sueldos Inferiores a 180.000
Perspectiva de Jubilación
•El Actual Sistema no cumple con los Objetivos de la Seguridad Social. •Las AFP no pueden dar pensiones dignas a la mayoría de sus afiliados.
. Financian una pensión de $95. dan pensiones sólo a un 4.•Hoy día se entregan pensiones públicas al 74% de los adultos mayores de un promedio de $147.000 mensuales Visión Crítica
•Las AFP.
•El Actual Sistema financia un promedio de un 38% de los salarios. La solución al problema sólo puede venir del fortalecimiento del pilar público.000 pesos.3% de los adultos mayores.
Definir y Establecer un Sistema de Protección Social
Combatir el riesgo de la Inseguridad del adulto mayor en cuanto a sus ingresos
Modernizar las políticas Sociales
Introducir competencia en el Mercado Previsional
Mejorar las deficiencias del Mercado Previsional
Mínimo riesgo de pobreza. Universalidad. Sostenibilidad
Transparencia y Predicción
e indep. Aliviar el primer pilar Ahorro Obligatorio trabajadores dep.Los Pilares de la Actual reforma Previsional
Financiamiento Administración
Cubrir la pobreza en La vejez Presupuesto público Estado Pensiones mínimas y Pensiones Mínimas Garantizadas
Pensión que reemplace la remuneración. AFP Ahorro de capitalización Individual
Lograr pensión de reemplazo adecuada Cubrir lagunas. Anticipar pensión Ahorro Voluntario Beneficios tributarios AFP + Instituciones autorizadas
Elementos de la Reforma Previsional Sistema de Pensiones Solidario Incorporación de los Independientes Equidad de Género
Competencia y precios en la Industria Previsional Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Elementos de la Reforma Previsional
APV Colectivo Subsidio para los jóvenes Inversiones Nueva Institucionalidad Participación Ciudadana
Seguridad y predictibilidad
Nueva Institucionalidad de acuerdo a la reforma
Superintendencia De Pensiones SUPEN
Estará sobre la SSS y la SAP Supervisará el pago de los beneficios Tendrá Inspector Delegado para fiscalizar las AFP
Administra el Sistema de Pensiones Solidarias Instituto de Previsión Social IPS Administra los régimenes previsionales que hoy lleva el INP
Administrará los CAPRI
•Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidaria.
Centros de Atención Previsional Integral CAPRI
•Gestionar los Trámites del SPS •Entregar información del Sistema Previsional. •No podrá recomendar las AFP
Inspector Delegado
resguardará la seguridad de los fondos de pensiones y que podrá intervenir en las AFP en caso de que éstos estén en riesgo
Está integrado por expertos que deberán asesorar a los ministros de Hacienda y Trabajo cuando haya que hacer alguna modificación legal al pilar solidario. compuesto por trabajadores. El presidente de este consejo será designado por el Presidente de la República y los cuatro consejeros restantes serán ratificados por el Senado.
. pensionados y administradoras de AFP.
Organización Jurídico Institucional
Ley 20. Dicha institucionalidad estará consciente que el Sistema Previsional propuesto se estructurará sobre un sistema obligatorio.255 Enero 2008
junto con establecer profundas modificaciones en el Sistema Previsional Chileno. establece una Nueva Institucionalidad pública donde se exprese con claridad cual es la responsabilidad del Estado y la que entró en vigencia en Marzo del 2009.
. uno contributivo y uno voluntario.
encargado de fiscalizar las AFP. e incluso determinar su término o quiebra si es necesario. Además contará con un Inspector Delegado.
Estará sobre la Superintendencia de Seguridad Social y sobre la Superintendencia de Administradoras de Fondos y pensiones.I.
Dictar normas e impartir instrucciones de carácter general en los ámbitos de su competencia... c.. e.a.
. reglamentos y demás normas que rigen a las personas o entidades fiscalizadas. b.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes y reglamentos que las rigen y con las instrucciones que la Superintendencia emita. d..Efectuar los estudios técnicos y actuariales necesarios para el ejercicio de sus atribuciones.Interpretar administrativamente en materias de su competencia las leyes.Aplicar sanciones a sus fiscalizados por las infracciones a las disposiciones legales o reglamentarias que los regulan.
de 1980.Coordinarse con las instituciones que sean competentes en materias de fiscalización de la declaración y pago de las cotizaciones previsionales del decreto ley N° 3.. tanto para los afiliados al sistema de pensiones de capitalización individual.Imponer multas y disponer.500.Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras en sus aspectos jurídicos. la disolución de las administradoras de acuerdo a lo establecido en la ley. j.
. g. cuando corresponda. como para los beneficiarios del sistema de pensiones solidarias de invalidez. Velar por el cumplimiento de los requisitos de capital mínimo y encaje por parte de las administradoras.f...Velar por el cumplimiento de la legislación en lo relativo al proceso de calificación de invalidez.. administrativos y financiero
Asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en la celebración y ejecución de convenios internacionales relativos a materias de previsión social. controlar y fiscalizar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía... n.Autorizar el inicio de operaciones de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía. con excepción de aquellas referidas a la ley N° 16... que éste administre.Fiscalizar al Instituto de Previsión Social respecto de los regímenes de prestaciones de las cajas de previsión y del Servicio de Seguro Social. q. actuando como organismo de enlace de los mismos.Imponer sanciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía.. r.m. declarar la infracción grave de las obligaciones de aquélla o su insolvencia cuando corresponda de acuerdo a la ley y.Proponer reformas legales y reglamentarias orientadas a perfeccionar el funcionamiento del Sistema de Pensiones y de Cesantía
. nombrar un administrador provisional de dicha sociedad. o.Supervigilar. en estos dos últimos casos.744.. p.
Su función es estudiar el funcionamiento del Sistema de Pensiones de capitalización Individual y Solidario. así como el seguro de cesantía y la proyección de éstos en el tiempo. analizar y resolver todas las materias jurídicas que competen a la Superintendencia.
División Control de Instituciones
Debe controlar la gestión realizada por las AFP. las AFC y el IPS.UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
Sus tareas principales son estudiar.
División Administración Interna e informática Su función es velar por el otorgamiento oportuno de las Beneficios y prestaciones a los afiliados a las AFP y sus beneficiarios y por el seguro que deben contratar las Administradoras con las Compañías de Seguros. Está encargada de velar por el cumplimiento integral de la legislación en lo relativo al proceso de calificación de invalidez.UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
Controla el cumplimiento de las normas y políticas relativas al ámbito financiero y técnico que las AFP aplican en la inversión de los recursos
de los Fondos de Pensiones. tanto de los afilados al Sistema de Pensiones de Capitalización Individual como de los eventuales beneficiarios de pensión Básica Solidarias
División Prestaciones y Seguros:
Unidad de Comisiones Médicas:
(CAPRI) Además. excepto aquellas referidas a la ley N°16.744. se creó el Instituto de seguridad laboral
.744 Para el desempeño de las funciones referidas a la ley Nº 16.Organización Jurídico Institucional
Esta entidad será la responsable de la administración del Sistema de Pensiones Solidarias y de los centros de Atención Previsional Integral. desempeñará todas las funciones y atribuciones que realizaba el Instituto de Normalización Previsional (INP).
•Garantizar la prestación de servicios esenciales para el Sistema Previsional en materias relativas a información para todos los usuarios.-
CENTROS DE ATENCION PREVISIONAL INTEGRAL (CAPRI)
• Proporcionar nuevos servicios vinculados con el Sistema de Pensiones Solidarias especialmente los referidos a informar al usuario sobre su situación previsional y a recibir solicitudes de pensiones entre otras • Verificar el cumplimiento de los requisitos que permiten acceder a los beneficios del SPS • Realizar trámites vinculados al otorgamiento.
. modificación y cese de beneficios que otorga el IPS.
Recibir y remitir a las AFP los reclamos que se presenten.
Emitir certificados relacionados con los beneficios del Instituto de Previsión Social
Prestar los Servicios que el IPS convenga con otras entidades que administran prestaciones de seguridad Social
Función de los CAPRI
No podrá dar recomendaciones respecto a las AFP.
Entregar información sobre el sistema previsional.Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidario Gestionar los trámites del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS).
Está Integrado por expertos.
. que deberán asesorar a los ministros de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social cuando haya que hacer modificaciones al Sistema de Pensiones Solidarias.IV.
y que será presidida por un académico. que será integrada por pensionados.
. representantes de la AFP. trabajadores.V.-
COMISION DE USUARIOS
Es una comisión creada para promover la participación ciudadana. En ella se recogerán las evaluaciones periódicas que se realicen sobre el funcionamiento del sistema.
acreditar conocimientos y contratar póliza de seguros Se creará “Registro de Asesores Previsionales”.Asesores previsionales
A partir del 1° de octubre de 2008 se crea la figura del “Asesor Previsional” que presta servicios a afiliados y beneficiarios Podrán ser personas jurídicas y personas naturales que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley. y la intermediación de seguros previsionales Asesores deben indemnizar los perjuicios por los daños que ocasionen
. mantenido por SP y SVS Objetivo servicio: otorgar información y asesoría para tomar decisiones informadas sobre las prestaciones del sistema. entre otros.
pagar honorarios con cargo a la CCI
Existirá un límite máximo de honorarios igual a la tasa máxima fijada por gobierno. con contenido mínimo definido por la SP y SVS Afiliados que puedan pensionarse o beneficiarios de pensión podrán. multiplicada por el saldo de la CCI destinado a retiro programado
Cuando la opción elegida sea la renta vitalicia (RV). los honorarios corresponderán a la comisión pagada por la compañía de seguros de vida que otorga la RV
. cuando opten por RP.Asesores previsionales
Existirá obligación de celebrar contrato de servicios entre entidad de asesoría o asesor y afiliado o sus beneficiarios.
excluido el ELD. en forma directa o indirecta. ni podrán exceder un monto de 60 UF
Asesores previsionales no podrán otorgar a los afiliados o beneficiarios incentivos o beneficios distintos a la asesoría.Asesores previsionales
Tasa máxima y monto a pagar por asesoría en retiro programado deberá ser inferior a la comisión de renta vitalicia Honorarios totales por asesoría no podrán superar el 2% de los fondos en la CCI destinados a pensión. ni aún a título gratuito
Corredores de seguros deberán convertirse en asesores previsionales en un plazo de doce meses desde la publicación de la ley (finaliza en marzo de 2009)
Reforma previsional: Competencia y pecios de la Industria Previsional
Se estimula la competencia entre la AFP y la baja de costos
Licitación de la cartera de nuevos afiliados que se incorporen
Para afiliados nuevos que se incorporen por primera vez al sistema. Cotización en la AFP que se adjudique la licitación (menor precio) Asignación hasta 24 meses Factibilidad de cambio a otra que ofrezca menor precio
La AFP adjudicataria debe aplicar el mismo precio licitado a todos los afiliados preexistentes y a aquellos que se afilien durante el plazo de vigencia del mecanismo
representativo de los períodos de cotizaciones que registren en el régimen antiguo los trabajadores que optaron y opten por afiliarse al nuevo sistema de previsión en alguna Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).¿Qué ES EL BONO DE RECONOCIMIENTO?
Es un documento expresado en dinero.
.El D.L. N°3. emitirán un instrumento expresado en dinero que se denominará Bono de Reconocimiento y será representativo de los períodos de cotizaciones que registren en ellas los imponentes que se incorporen al Sistema que establece esta Ley“. establece expresamente lo siguiente: "Las instituciones de previsión del régimen antiguo. artículo N° 3 transitorio.
A.R. a lo menos. entre el 1º de noviembre de 1975 y el 31 de octubre de 1980.
. ambos inclusive.?
B. que no hayan servido de base para una pensión ya obtenida en el antiguo sistema.Los afiliados al Sistema AFP que registren.Los Afiliados al Sistema de AFP que no cumplan con los requisitos del punto anterior y que registren.
¿Quién tiene derecho al B. a lo menos. 1 (una) cotización en alguna ex Caja de Previsión en el período comprendido entre el 1ºde julio de 1979 y el mes anterior a la fecha de afiliación al Nuevo Sistema Previsional. 12 cotizaciones mensuales en alguna ex Caja de Previsión.
empleadores y períodos trabajados.
. datos identificatorios. Cajas de previsión a las cuales perteneció. junto a ésta. Estos formularios están en poder de cada AFP y deben indicar en forma clara. fecha de afiliación.¿CÓMO SE OBTIENE EL BONO DE RECONOCIMIENTO?
El afiliado debe suscribir una Solicitud de Cálculo y Emisión de Bono de Reconocimiento en la Administradora de Fondos de Pensiones en la que se encuentre incorporado. debe completar el Anexo Detalle de Empleadores. si corresponde.
determinan el valor nominal del Bono de un ex imponente. denominada “ALTERNATIVAS DE CALCULO”. que permite efectuar el cálculo de dicho valor nominal.¿QUE ES LA EMISIÓN DEL BONO DE RECONOCIMIENTO?
Es el proceso mediante el cual. La emisión se lleva a cabo mediante una fórmula matemática. el que se representa físicamente por el Título Bono de Reconocimiento en formato de especie valorada a nombre del afiliado y que puede ser transado en la Bolsa de Valores
SBR AFP INP
. hoy INP. las instituciones de previsión del antiguo sistema.
AMBAS FECHAS INCLUSIVE.
12 imposiciones
..LOS AFILIADOS AL SISTEMA AFP QUE REGISTREN. QUE NO HAYAN SERVIDO DE BASE PARA UNA PENSION YA OBTENIDA EN EL
. 12 COTIZACIONES MENSUALES EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISION. A LO MENOS. ENTRE EL 1º DE NOVIEMBRE DE 1975 Y EL 31 DE OCTUBRE DE 1980.¿QUIÉN TIENE DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO?
LOS AFILIADOS DEL SISTEMA DE AFP QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PUNTO a) A LO MENOS 1 (UNA) COTIZACIÓN EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISIÓN EN EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1º DE JULIO DEL 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACIÓN AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL
Menos 12 imposiciones
A este respecto. dan origen a las Alternativas de Cálculo 1 y 3 . para luego escoger la fórmula de cálculo que le corresponde.ALTERNATIVAS DE CALCULO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO
Se determina en qué períodos registra imposiciones un afiliado.
12 Rentas inicio 1ero. Julio 1979
ALTERNATIVA 1: CONSIDERA. los períodos que se indican en los requisitos para tener derecho al Bono. 12 RENTAS ANTERIORES A JULIO DE 1979. UN MÁXIMO.
60 RENTAS ANTERIORES A JUNIO 1979
60 Rentas Inicio Junio 1974 Mayo 1979
.ALTERNATIVA 2.:
CONSIDERA. UN MAXIMO.
las cuales son independientes al INP. cuya información es procesada en el sistema computacional del INP para la confección física del título Bono. toda la información es de exclusiva responsabilidad de dichos organismos.
.Alternativa 4 de cálculo de Bono
Corresponde a ex imponentes de las Caja De La Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA).
de acuerdo a lo informado por éste en la Solicitud de Bono de Reconocimiento. Es decir. En este caso el Bono tiene valor nominal cero. aclare la información o presente nuevos antecedentes
.Alternativa 7 de cálculo de Bono
Esta alternativa de cálculo corresponde al caso de una persona cuyo historial previsional no fue encontrado en la Cuenta Individual. si bien el imponente cotizó en alguna de las ex Cajas de Previsión. equivocó el nombre de la ex Caja o de su empleador (Empart) lo cual no permitió una búsqueda adecuada. pudiendo ser modificado en el momento en que el interesado reclame.
ALTERNATIVA 8: PROCEDE CUANDO EL IMPONENTE
REGISTRA ERROR EN DATOS IDENTIFICATORIOS.
SIN DERECHO A BONO
Menos de 12 cotizaciones
. MAL ESCRITOS.
ANTERIORES AL 30 DE JUNIO DE 1970. SE CALCULA EL MONTO NOMINAL DEL BONO A TRAVES DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS DE CALCULO. EJ: ALTERNATIVA 1: LA PRINCIPAL CARACTERISTICA DE ESTA.CALCULO DEL BONO
UNA VEZ DETERMINADO EL DERECHO. ACTUALIZADAS A ESA FECHA LAS 12 RENTAS REQUERIDAS (O LAS QUE REGISTRE). SE SUMAN. DEBIDAMENTE ACTUALIZADAS AL 30 DE JUNIO DE 1979. ES QUE PARA SU BASE DE CALCULO SE CONSIDERARON LAS ULTIMAS REMUNERACIONES QUE SIRVIERON DE BASE PARA LAS COTIZACIONES. (CON EL TOPE IMPONIBLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO). CONTINUANDO CON EL RESTO DE LA FORMULA
Cáculo alt 1
Inicio laboral JULIO 1979 ABRIL 1981 FECHA AFILIACION (MAYO 1981)
. CON UN MAXIMO DE 12. SU RESULTADO SE DIVIDE POR EL NUMERO MESES CORRESPONDIENTE A LAS RENTAS CONSIDERADAS Y SE MULTIPLICA POR 12.
EL RESTO DE LA FORMULA CONSIDERAN LOS SIGUIENTES PARAMETROS
1. FECHA DE AFILIACION. TOTAL TIEMPO DE AFILIACION A ABRIL DE 1981 (MAXIMO 35 AÑOS). A LA FECHA DE AFILIACION.C.-
RENTAS (SEGÚN ALTERNATIVAS).-FACTORES ESPECTATIVAS DE VIDA . ACTUALIZADAS POR I.
. 3.P.10.35 HOMBRES .11.
2.36 MUJERES
.A. (M.A.)
10% RENTAS
M.F.A.A.CONTINUACION ALTERNATIVAS DE CALCULO
ALTERNATIVA 3: CONSIDERA EL 10% DE LAS RENTAS DESDE JULIO 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACION AL SISTEMA AFP.
. sólo hasta abril de 1981. con un máximo de 35 años.Cuánto tiempo se considera para el Bono de Reconocimiento
Es importante señalar que la Ley reconoce en el Bono. esas imposiciones se reconocen sólo como rentas y no como tiempo en el cálculo del Bono. Si éste se afilió al nuevo sistema con posterioridad a mayo de 1981. en el antiguo régimen previsional. el tiempo cotizado por el afiliado.
¿Cuáles son los topes máximos imponibles considerados en el Bono?
Para los efectos del cálculo del Bono de Reconocimiento. como es el caso de los trabajadores del sector Bancario y del Poder Judicial. las rentas computadas en el cálculo se consideran sólo hasta el límite máximo imponible vigente en cada período (Ley N° 15. aún tratándose de personas que hayan estado afiliadas a regímenes de pensiones afectos a límites máximos superiores.386 y sus modificaciones).
N°3.500.Incremento del Bono
La ley Nº 18. establece que el valor del Bono de Reconocimiento será aumentado (incrementado). tuviesen una edad entre 41 y 60 años de edad para las mujeres y entre 60 y 65 años de edad para los hombres.
.L.646. para todos los imponentes que a la fecha de afiliación al nuevo régimen previsional. que modifica al D.
000.000 en el primero y por $25.417. limitada a $ 31.000 en el segundo.-
EJ: Si una persona cotizó en forma paralela desde julio de 1978 a julio de 1979 bajo dos empleadores distintos y cotizó en EMPART y CANAEMPU simultáneamente por $ 20. el tiempo que se computa será de 1 año de tiempo y la renta mensual que se considerará para el cálculo de $45.50.¿Se consideran los períodos paralelos para el cálculo del Bono?
sólo si fueron cubiertos con imposiciones a través de los sistemas de integro o reintegro de imposiciones. ya sea por el retiro de las mismas o por no haber enterado imposiciones. vigentes en las diferentes épocas (continuidad de la previsión
. a aquel período que no se encuentra cubierto por cotizaciones. en ninguna institución. Los períodos de desafiliación se consideran para el Bono.¿Los períodos de desafiliación se consideran para el cálculo del Bono?
Se denomina desafiliación del antiguo sistema previsional.
se consideran para efectos de Garantía Estatal con un tope de tres años
.¿Se consideran los períodos con subsidio de cesantía?
Los períodos durante los cuales un trabajador estuvo acogido a subsidio de cesantía no se consideran. Sin embargo. por cuanto no existen cotizaciones.
el documento es además susceptible de ser endosado o cedido a terceros
. un documento llamado Título Bono de Reconocimiento y es emitido por el INP y confeccionado por Casa de Moneda de Chile con las formalidades dispuestas por la ley y que tiene como característica principal.Bono de Reconocimiento: Documento Valorado
El Bono de Reconocimiento es. Una vez visado por el INP. a nombre del trabajador y que representa las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el antiguo régimen previsional. constituir un título de crédito. físicamente.
Bono Adicional por Exonerado Político .BONO ORIGINAL: .Complemento Bono de Reconocimiento .¿Cuántos Bonos existen?
Sólo existe un Bono de Reconocimiento.Bono Adicional por Diferencia
. Sin embargo hay tres variables que generan Bonos adicionales a partir de original que son: .
¿Qué es un Bono de Exonerado Político?
Es un Bono adicional que se otorga al imponente que tiene la calidad de exonerado político. con derecho a Bono de Reconocimiento (alternativa nº 1)
. quien le ha concedido un abono de tiempo por gracia y que se encuentra afiliado a una AFP. reconocida por el Ministerio del Interior.
•Tiene iguales características que el Bono Original.Características del B. En consecuencia. •Se calcula basándose en los mismos parámetros o base de cálculo del Bono Original. •Se emite como Bono Adicional. • El Bono Exonerado.
.R. se calcula con las mismas rentas que sirvieron de base para el cálculo del Bono original y consiste en agregar a dicho cálculo el tiempo abonado por gracia. es la diferencia que excede del monto nominal del Bono Original. de Exonerado Político
•Sólo constituye tiempo y no rentas.
artículo 4º. todas aquellas personas a quienes. se les reconoce la calidad de exonerado político y que además. por resolución del Ministerio del Interior. podrán acceder a la emisión de este Bono Adicional de Exonerado Político.¿Quién tiene derecho al bono de exonerado político?
Para el caso de la Ley Nº 19.
. se encuentren afiliados al nuevo sistema previsional y tengan derecho a Bono. abonando un período de tiempo por gracia.234.
luego es remitido directamente al INP.P. a través de Proyecto Exonerados quienes determinan el tiempo adicional correspondiente en cada caso y lo envía a la División Bono de Reconocimiento para la emisión del Bono Adicional de Exonerado. en caso contrario.. el interesado deberá suscribir previamente. El proceso comienza cuando el Ministerio del Interior emite el decreto que otorga la calidad de exonerado.
.F.¿Cómo se solicita?
El Bono Adicional como Exonerado Político. para lo cual el Bono Original debe encontrarse emitido. no es solicitado por el interesado a través de la AFP. la solicitud de cálculo y emisión en su A.
los datos identificatorios (nombre. indicando el motivo del reclamo y adjuntando antecedentes comprobatorios. Si detecta algún error. estén de acuerdo a lo que le corresponde según su vida laboral. si los tiene.P.F. debe presentar una solicitud de reclamo con fecha de notificación ante su AFP. (No es obligación presentar Certificado de Imposiciones)
. debiendo éste revisar que el tiempo del Bono hasta abril de 1981. la fecha de afiliación. las rentas. el ex – imponente es informado por su A. rut. de los antecedentes que se consideraron en dicha emisión. sexo y fecha de nacimiento) y Cajas de Previsión consideradas.Errores en el Bono de Reconocimiento
Una vez emitido el Bono de Reconocimiento.
. a partir de la notificación. La fecha en que se realice ese proceso se entiende como fecha de notificación y tiene un plazo legal de 2 años para reclamar.Fecha de Notificación
La notificación de la emisión o cualquier modificación de un Bono al afiliado debe ser realizada sólo por la AFP al interesado mediante carta certificada.
normalizado por la Superintendencia de Administradora de Fondos de Pensiones. Si la solicitud es aceptada por el INP y procede el reclamo. en la que manifiesta estar en desacuerdo con los antecedentes del Bono. para lo cual debe llenar un formulario único. en la AFP en que se encuentre afiliado. se origina la corrección del Bono y se genera un nuevo título en especie valorada que anula el anterior
Titulo Bono corregido
.Reclamo de Bono
Es el derecho que tiene un afiliado de solicitar la corrección de su Bono de Reconocimiento.
Causales de reclamo del Bono de Reconocimiento
Causales de un Rechazo de Reclamo de Bono
¿qué es la visación del Bono? La Visación es la revisión del monto nominal del Bono. deben enviar al INP una copia de la solicitud y el Documento o Título Bono de Reconocimiento. luego de la cual.
. sin necesidad de reclamo. siendo la última instancia en la cual su valor nominal puede ser corregido. para su visación.
¿Cómo se solicita la visación?
La AFP que reciba la solicitud del Beneficio de Pensión de Vejez Anticipada. se devuelve a la AFP con el timbre que indica que el Bono es susceptible de endoso (ceder el Bono).
en ese momento se envía el documento nuevamente al INP para su pago (Liquidación).
. el Bono permanece en la Administradora sin ser cedido y se espera a que el afiliado cumpla con alguno de los requisitos legales para jubilar en forma normal. si el afiliado desiste de pensionarse anticipadamente.¿Si el Bono está visado ¿se debe pensionar obligadamente?
la actualización del valor nominal de un Bono de Reconocimiento (IPC más 4% de interés anual) y su posterior pago al tenedor del título en la fecha de su vencimiento. •Invalidez.
Las causales de liquidación de un Bono de Reconocimiento son: •Vejez: (60 años de edad para las mujeres y 65 para los hombres).Liquidación del Bono de Reconocimiento
Se entiende por liquidación. •Fallecimiento.
. devenga un interés anual del 4%. dicho valor nominal .P.. se reajusta de acuerdo a la variación experimentada por el I. entre el último día del mes anterior a la fecha de afiliación al nuevo sistema y el último día del mes anterior a la fecha de su pago efectivo. Además.C.
Conforme a lo establecido por el DL N° 3500.Actualización del valor nominal del Bono
El valor nominal se expresa en la moneda de la fecha de afiliación al nuevo sistema.
CUMPLE CAUSAL DE LIQUIDACION
Solicita liquidación
CONOCE BENEFICIO
LIQUIDA Y PAGA BONO DE RECONOCIMIENTO
no significa. por lo que un Bono emitido con alternativa de cálculo Nº9 no puede ser pagado. Si bien. necesariamente. la alternativa Nº9 indica que el afiliado no cumple con los requisitos para acceder a un Bono de Reconocimiento. la forma de "liquidar" este Bono es la emisión de un Informe de Tiempo para Garantía Estatal.¿Un Bono alternativa 9 se liquida?
La liquidación de un Bono es el pago del monto nominal del Bono actualizado. Entonces. en el que se indica la cantidad total de años cotizados que se registran en el INP hasta la fecha de afiliación
. que esta persona no registre imposiciones en es el antiguo sistema.
Es el pago del monto actualizado de la diferencia generada al corregir un Bono de Reconocimiento liquidado.
Reliquidación de Bono de Reconocimiento
Al existir una solicitud de reclamo el Bono puede aumentar o disminuir su valor nominal. la Reliquidación puede generar una diferencia a favor del afiliado. pagándose a la Administradora o en contra del mismo.Un Bono liquidado ¿puede ser reclamado?
SI. el afiliado puede presentar una solicitud de reclamo. por lo tanto. en cuyo caso. en razón de un reclamo presentado por el afiliado en su AFP y aceptado por el INP. la AFP debe descontar el valor de la Cuenta del afiliado y devolverlo al INP.
. una vez liquidado un Bono y siempre que éste no haya sido cedido. la que sigue el mismo proceso interno de una solicitud de reclamo normal y si procede genera una Reliquidación del Bono.
.DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES
LOS IMPONENTES QUE REGISTRAN IMPOSICIONES EN EL ANTIGUO SISTEMA Y QUE NO TIENEN DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO
SUMATORIA 10% RENTAS
INICIO LABORAL M. JULIO 1979
.A.F.DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES
AQUELLOS A QUIENES SE LES EMITIO UN BONO DE RECONOCIMIENTO CON ALTERNATIVA DE CALCULO 3 Y QUE REGISTREN A LO MENOS 5 AÑOS DE IMPOSICIONES ANTES DE JULIO DE 1979.A.
que se otorga a los afiliados del nuevo sistema previsional. Este beneficio tiene su fuente e el artículo 12º transitorio del DL3.Cobro Anticipado del Bono
Es un beneficio de carácter personal. en una fecha anterior a legal. y que consiste en autorizar el cobro del Bono de Reconocimiento.177
.500 y Ley Nº19.
¿Quién tiene derecho al cobro anticipado?
Aquellos trabajadores que se acojan al beneficio de conformidad a las normas del D. N° 2448 de 1978 Todos aquellos trabajadores que realizaron trabajos pesados durante su permanencia en el antiguo sistema previsional
.L. de haber permanecido en el antiguo régimen previsional. a la fecha en que se presentó la Solicitud de Cobro Anticipado. (fecha de vigencia el DL 2448). Para tener derecho a este beneficio. N° 2. se requiere que el trabajador registre al 9 de febrero de 1979. un mínimo de cotizaciones previsionales según la ex caja de previsión a la cual habría permanecido afiliado.L 2448
Todos aquellos trabajadores que. en conformidad con las normas del D. hubieran podido pensionarse con edades inferiores a la edad legal.Cobro Anticipado por el D.448.
. funciona con una lógica de Sistema colectivo y de reparto. ISAPRES. La Constitución reconoce el derecho de las personas de optar entre un sistema u otro. y El Sistema Privado. FONASA. regulado por la ley 18933 y sus modificaciones.L. 2763 de 1979.Sistema de salud
A partir de 1981 se crea en Chile un Sistema de Salud que se compone de dos Subsistemas que actúan separadamente y que funcionan en forma paralela y con lógicas diferentes. la cual el Estado debe coordinar y controlar. y garantiza el derecho a la protección de la salud. al que estamos todos incorporados.
El Sistema publico. regulado por el D.
y operan en un sistema de competencia. obtenido por la vía de un prepago o cotización periódica.
. de marzo de 1981. las personas quedan bajo su protección y cuentan con un financiamiento para sus gastos de salud. que crea las Instituciones de Salud Previsional y faculta a los trabajadores y personas en general.Sistema Privado de Salud: ISAPRE
El Sistema Isapre nace con el DFL N°3. a depositar sus cotizaciones obligatorias en las isapres Las isapres son organismos que relevan al Estado de funciones que pueden ser asumidas por los particulares. En base a un esquema de seguros.
debiendo entregar como mìnimo lo mismo que entrega el Sistema estatal.Sistema Privado de Salud: ISAPRE
La nueva realidad socioeconómica. manteniéndose la obligatoriedad de otorgar los beneficios mínimos establecidos en la ley: • • • • • Medicina Preventiva Control del embarazo y puerperio Control niño sano hasta los seis años Subsidio por incapacidad laboral Medicina Curativa.
. permite a la Isapres competir entre ellas en lo relativo al servicio que otorguen a sus beneficiarios.
estableciéndose por ley. en la obligatoriedad de no discriminar entre un mismo rango. según las edades y sexos de ellas.
. lo que se ve reflejado en los distintos planes de salud que cada una de estas instituciones ofrece y que básicamente se diferencian en los porcentajes de bonificación. El costo de los planes están calculados por el riesgo que presenta la población.Sistema Privado de Salud: ISAPRE
Este Sistema demuestra mayor independencia y rapidez para actuar y responder a un cambio de demanda. tanto para las prestaciones ambulatorias como hospitalarias.
. pudiendo los afiliados realizar aportes voluntarios adicionales. con el fin de mejorar los porcentajes de bonificación de la cobertura contratada. se financia con la cotización obligatoria del 7%.Financiamiento de las Isapres
sea éste trabajador dependiente o independiente..Sistema Privado de Salud: ISAPRE
Existen dos tipos de Isapres: 1. Entre estas podemos encontrara las siguientes: Banmédica Consalud Colmena Golden Cross ING Màs Vida. entre otras.Abiertas: Son aquellas que puede ingresar cualquier persona que lo desee.
Cerradas: Han sido creadas por algunas empresas destinadas a atender en forma exclusiva o preferentemente a sus trabajadores. Entre ellas podemos encontrar las siguientes: San Lorenzo Ferrosalud Fundación de Salud del teniente (FUSAT) Chuquicamata CTC Istel.. Cruz del Norte.Sistema Privado de Salud: ISAPRE
2. entre otras
de marzo de 1990. organismo público especializado en materias distintas a la regulación del sistema privado de salud. Por ello. el rol de supervisión y fiscalización de esas instituciones correspondió al FONASA. crea y reglamenta la Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (SISP). como un organismo dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio y que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Salud.933. la Ley 18.Superintendencia de Salud
Desde la creación del Sistema Isapre en 1981.
Esta Ley. crea.
. asignándole nuevas funciones y atribuciones. se aprueba la Ley de Autoridad Sanitaria. el 24 de febrero de 2004. que establece una nueva estructura orgánica para el Sector Salud. y en el marco de la Reforma de Salud. a partir del 1° de enero de 2005.Superintendencia de Salud
Posteriormente. la Superintendencia de Salud como continuadora legal de la Superintendencia de Isapres.
Fiscalización de prestadores públicos y privados respecto a su acreditación y certificación
. tanto en las isapres como el FONASA.
Supervigilancia y control del FONASA en materia de derechos de los beneficiarios en las modalidades de atención institucional y libre elección.Supervigilancia y control de las isapres.
Supervigilancia y control del Régimen de Garantías en Salud (plan Auge).
Es un organismo autónomo del Estado.Tomando razón de los decretos y resoluciones. esto lo hace : .11.Tomando razón de los Decretos con Fuerza de Ley. La toma de razón es el acto jurídico administrativo por el cual la Contraloría General de la República señala que el decreto o resolución se encuentra conforme a la Constitución y a las leyes y la representación es aquel acto jurídico administrativo por el cual la Contraloría General de la República señala que el decreto o resolución contiene algún vicio de inconstitucionalidad o de ilegalidad (similar a un protesto). de rango constitucional.
. representándolos cuando adolezcan de ilegalidad . representándolos cuando excedan o contravengan la ley delegatoria o sean contrarios a la Constitución Política de la República.. encargado de: Ejercer el control de legalidad de los actos de la Administración Pública.
municipales y de los demás organismos y servicios que determinen las leyes.
. municipales y de los demás organismos y servicios que determinen las leyes.Funciones de la Contraloría General de la República
•Fiscalizar el ingreso y la inversión de los fondos fiscales. •Examinar y juzgar las cuentas de las personas que tengan a su cargo bienes fiscales. •Llevar la contabilidad general de la Nación •Desempeñar las demás funciones encomendadas por la Ley Orgánica Constitucional de la Contraloría General de la República.
Ministerio del Trabajo y Previsión Social Consejo Consultivo Previsional Subsecretaría de Previsión Social Comisión de Usuarios Sistema de Pensiones Superintendencia de Pensiones Consejo Técnico de Inversiones Fondo de Educación Previsional
Instituto de Previsión Social Otorgamiento de Servicios Previsionales a la Población Centros de Atención Previsional Administración Pensiones Solidarias y Regímenes INP
. proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad. y apropiarse de los frutos de su trabajo.
A partir del siglo XIX. por miles de años. propiedad de una persona . La esclavitud es una relación de propiedad.
El propietario. la forma dominante de relación de personas debido al trabajo fue la esclavitud. como dueño de la cosa.Población protegida por la Seguridad Social Trabajador:
Históricamente. la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo. el trabajador es considerado una cosa. En un régimen de esclavitud no hay mercado de trabajo sino mercado de personas (trata de personas).
la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo de trabajo incluso en los países más desarrollados. o trabajo por cuenta ajena. El precio del trabajo se denomina "salario" o "remuneración". contra lo que se piensa. o trabajo en relación de dependencia. quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado. El ámbito en el que se ofrece. La relación se concreta a través de un contrato de trabajo. se demanda y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo
. y suele pagarse diariamente (jornal). es reconocido en su condición de persona al igual que aquel que va a utilizar su trabajo ("empleador"). El trabajador o "empleado". en el que se establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo.Sin embargo.
000 hoy
(Salario Mínimo al 1 de Julio de 2010)
.De acuerdo a la reforma Previsional
El estado dará aportes a la contratación de jóvenes
Propone un subsidio a las cotizaciones efectivas para las primeras 24 cotizaciones de los trabajadores jóvenes. continuas o discontinuas
El aporte tiene dos componentes: a) Un subsidio a la contratación equivalente al 50% de la cotización del salario mínimo. Inicio Julio 2011. Inicia en octubre del 2008.5 salarios mínimos Mensuales equivalente a $258.
Debe tener entre 18 y 35 años Un ingreso inferior a 1. b) Un aporte directo en la cuenta de capitalización Individual del joven por un monto similar.
.En que se traduce este beneficio
Los trabajadores jóvenes que perciban el salario mínimo alcanzarán una cotización total de 15% de su remuneración y un incentivo a la contratación de un 5% de su salario. Esto permitirá alcanzar los objetivos de: a) fomento del empleo juvenil. y
aumento de la cobertura y de los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes. inició en octubre del 2008
mayor formalización.
ante el IPS.¿Cómo se obtiene el subsidio para trabajadores jóvenes?
Se debe realizar el requerimiento del empleador o del propio
El pago del subsidio para los empleadores sólo se verificará
respecto de aquellos meses en que el empleador entre las
cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro de los plazos legales
. organismo que determinará su monto y lo integrará en la cuenta de capitalización individual del trabajador
Empleadores: Tendrán derecho a contar del primer día del séptimo mes al siguiente al de la publicación de la ley. Octubre del 2008 Trabajadores: Se integrará directamente a la cuenta de capitalización individual de los trabajadores jóvenes regirá a partir del 01 de julio de 2011
Norma Ley 20.338 Promulgada el 25 de marzo de 2009
Establécese un subsidio al empleo de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y a los trabajadores independientes, el que será de cargo fiscal. El subsidio al empleo beneficiará a dichos trabajadores y a los empleadores, de conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Consiste en un pago mensual tanto a trabajadores como a empleadores
Se paga de la siguiente forma: A) Para el empleador: mensual.
¿En qué consiste y Cómo se paga?
B) Trabajador dependiente: mensual o anual, según opten. Cuando el trabajador opte por el pago provisional mensual, el monto del subsidio ascenderá al 75% del monto del subsidio correspondiente y se realizará una reliquidación anual. C) Trabajador independiente: anual.
Pago al trabajador Dependiente e independiente
Se solicita el pago mensual por el monto de la remuneración bruta que percibe como dependiente, considerándose los montos percibidos como trabajador independiente en la liquidación anual. El pago provisional mensual ascenderá al 75% del monto del subsidio correspondiente. Igualmente corresponderá realizar la reliquidación anual.
a) Sean trabajadores (as) regidos por el Código del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la poción del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas anuales sean inferiores a $4.320.000.
a) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad.
Acrediten rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.320.000.
Acrediten rentas de las señaladas en el N°2 del artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
d) Se encuentren al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud
Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población
Sus trabajadores deben ser:
a) Regidos por el Código del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas mensuales sean inferiores a $360.000. e) Tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal.
Intendencias Gobernaciones No serán beneficiarios los trabajadores dependientes E independientes de las Siguientes instituciones Contraloría Fuerzas Armadas de Orden y Seguridad Banco Central Empresas Públicas Municipalidades Trabajadores de empresas ejecutoras del Programa Inversión Comunidad (mejor Trabajo)
podrá solicitar el subsidio. Si con posterioridad el (la) trabajador (a) obtuviere la licencia de educación media.
. siempre que se cumplan los demás requisitos para tener derecho al mismo.Extinción del beneficio
A contar del 1° de enero del año 2011. el subsidio se extinguirá el último día del mes en que el (la) trabajador (a) cumpla 21 años de edad. si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educación media.
Aquellos cuya relación laboral termine mientras estén en goce del subsidio.Solicitud de beneficio
Deberán realizar su solicitud dentro del año calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. se reactivará el pago del beneficio con la comprobación del pago de sus respectivas cotizaciones de seguridad social por su nuevo empleador
Los (as) trabajadores (as) que no realicen su solicitud dentro del año calendario. no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio. se entenderá que renuncian a éste. siempre que el trabajador aún cumpla con los requisitos para percibir este subsidio. deberán realizar una nueva solicitud cuando inicien otra relación laboral.
Los (as) empleadores (as) que no realicen la solicitud en el plazo indicado anteriormente.
. debiendo realizar la solicitud dentro del plazo establecido. Sin embargo. se entenderá que renuncian a éste por el mes correspondiente. pero no podrán reclamar retroactivamente el subsidio.Solicitud de beneficio
deberán realizar su solicitud antes de día 25 de cada mes. podrán ejercer el derecho en los meses siguientes. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.
por separado. y en el mes de septiembre.Solicitud de beneficio
Durante los meses de julio. por los meses de mayo a agosto. además del mes de septiembre. podrán solicitar el pago mensual del subsidio (pago retroactivo) de todos o algunos de los cuatro meses inmediatamente anteriores a aquel en que presentan la solicitud. además del mes de agosto. deberán realizar su solicitud en las sucursales de BCI Nova y SERVIPAG
. esto es: en el mes de julio de 2009 podrán solicitar el subsidio por los meses de marzo a junio de 2009.
Los (as) trabajadores (as) y los (as) empleadores (as). además del mes de julio. los (as) empleadores (as) y sus trabajadores (as) o ex trabajadores. en el mes de agosto por los meses de abril a julio. agosto y septiembre del 2009.
000 pesos. Ejemplo Remuneración bruta $150.
.Monto de subsidio
a) Los pagos mensuales del subsidio ascenderán a las cantidades que se indican a continuación. ambos montos aproximados. correspondiendo al trabajador dos tercios del subsidio y al empleador un tercio de éste:
Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean iguales o menores a $160. el monto mensual del beneficio ascenderá a un 30% de las remuneraciones mensuales sobre las cuales se hubieren realizado las cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud. Monto Subsidio = $45. correspondiendo al Trabajador $30.000 pesos.000.000 pesos y al Empleador $15.000.
correspondiendo al Trabajador $32.000 pesos.000.Monto de subsidio
Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean superiores a $ 160.
En este tramo de remuneraciones brutas el Monto del Subsidio es fijo y equivale a $48. el monto mensual del subsidio ascenderá al 30% de $160.000 pesos.000 y menores o iguales a $200.
.000 pesos y al Empleador $16.000. ambos montos aproximados.
000 – $15.000 = $33.000 pesos y al Empleador $11.000.Monto de subsidio
Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean superiores a $200. correspondiendo al Trabajador $8.000 pesos y al Empleador $4.000.000 pesos. Monto Subsidio = $48.000 pesos. Ejemplo Remuneración bruta $320. el monto mensual del subsidio será la cantidad que resulte de restar al 30 % de $160.000.000.000 e inferiores a $360.000 – $36.000 = $12. Ejemplo Remuneración bruta $250.000 el 30% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $200. ambos montos aproximados. Monto Subsidio = $48.000 pesos.000 pesos.
. correspondiendo al Trabajador $22. ambos montos aproximados.
Trabajador con Más de dos empleadores
. en función de su aporte a las remuneraciones brutas totales del trabajador.Monto de subsidio
Se sumarán las remuneraciones brutas para el cálculo y se pagará la parte proporcional a cada uno de los empleadores.
se suspenderá el pago del subsidio hasta cuando el empleador pague las cotizaciones previsionales pendientes.
Extinción del Beneficio para El empleador
Perderá el derecho al subsidio durante el mes correspondiente. Este derecho volverá a estar vigente para los meses en que realice los pagos oportunamente. Para los trabajadores. dentro del plazo legal establecido.Cuando no pague las cotizaciones de seguridad social correspondientes al trabajador que originó el subsidio.
y que puede adoptar dos formas básicas: A) El autoempleo individual o trabajo autónomo. etc). en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o trabajo. sociedad laboral. denominado también autoempleo. bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales. que se regula habitualmente por el Derecho civil.
. etc). oficios autónomos. en el que es el propio trabajador el que dirige y organiza su actividad.
El trabajo por cuenta propia. B) El autoempleo colectivo.
La otra posibilidad es pagar la primera cotización. Debe presentar su Cédula de Identidad. Si el trabajador independiente ya estaba afiliado a una administradora. El trabajador independiente puede afiliarse a una AFP y efectuar el pago de la cotización correspondiente. debe concurrir a esa AFP y comenzar a pagar cotizaciones como independiente.
Es importante señalar que el Código del trabajo no regula las labores de estos trabajadores
. llenando el formulario respectivo. con lo que se produce la afiliación automática al sistema.
Reforma previsional para trabajadores Independientes
Iguales obligaciones y derechos que los dependientes
•Obligación de cotizar para el fondo de pensiones y para salud
•Acceso a la Asignación Familiar •Acceso a la Ley de accidentes del Trabajo •Iguales beneficios en relación a las pensiones •Afiliación a las Cajas de Compensación •Tratamiento Tributario •Podrá acceder a los Aportes de Pensiones Solidarios APS
Subsidio del 50% de las cotizaciones mensuales los primeros 24 meses para trabajadores de ingresos bajos
Incorporación del pago de cotizaciones al Seguro de Cesantía
.¿Cómo se obligará a cotizar a los Independientes?
No será Obligatorio Proceso de educación
Será optativo Año 4 40% de la renta Año 5 70% de la renta Año 6 100% de la renta
Obligatorio Sobre el 100% de la renta.
o 50 años o más en el caso de las mujeres al 1° de enero 2012.A partir del año 10 comienza la obligación para cotizar para salud
No regirán los plazos estipulados para aquellos trabajadores que tengan 55 años o más en el caso de los hombres.
ni superior al producto de multiplicar 12 por el límite máximo imponible expresado en UF (HOY 60 UF).¿cuál es la renta Imponible Considerada?
La renta será anual y corresponderá al 80% del conjunto de rentas brutas gravadas por el artículo 42 n°2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. será la del último día del mes de diciembre
. para lo cual la Uf. obtenida por el afiliado independiente en el año calendario anterior a la declaración del impuesto. lo que no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
Rentas y remuneraciones
Si se reciben en forma simultánea de uno o más empleadores.
. todas las remuneraciones imponibles. se sumaran para los efectos de aplicar el límite máximo anual establecido.
o haber pagado a lo menos seis cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos doce meses anteriores a la fecha de la solicituid del beneficio.Cotizaciones de salud del Trabajador Independiente
De be cotizar el 7% destinado a financiar prestaciones de salud.
El Trabajador Independiente deberá hacer la cotización
Para tener derecho a las prestaciones médicas y en la modalidad “libre elección” deben haber cotizado en el mes anterior a la fecha en que soliciten el beneficio. los que se enterarán en FONASA cuando corresponda.
Forma de pago de Las cotizaciones del trabajador Independiente
Se pueden efectuar provisionalmente pagos provisionales de las cotizaciones. En este caso el trabajador podrá pagar la cotización de salud en la AFP. las que se imputarán a las cotizaciones que estén obligados a pagar mensualmente. quien la enviará a FONASA
cobrará comisión por la administradora. informará previsional pertenece el trabajador.
. Y la Superintendencia de Salud. Además.Acreditación del pago de cotizaciones del Trabajador Independiente
Las AFP certificarán el monto total de pagos provisionales efectuados en el año calendario anterior y el monto de cotizaciones declaradas y pagadas . si este trabajador recibe simultáneamente remuneraciones durante ese período. al SII. informarán de ello a los afiliados y al SII. sobre que institución
Por su parte la AFP. FONASA informará anualmente al SII el monto de las cotizaciones de salud que hubiera pagado mensualmente durante el año inmediatamente anterior. y declaradas y no pagadas por el y los empleadores.
e informará a la tesorería General de la República como a la Administradora de Fondos de Pensiones en la cual se encuentre el afiliado.¿quién determina el monto de cotización del Trabajador de Independiente?
El SII. Se determina el calculo de las cotizaciones obligatorias a que se encuentren afectos dichos afiliados. considerando todos los descuemtos que procedan
. determinará anualmente el monto que debe pagar el afiliado independiente por concepto de cotizaciones al sistema de pensiones y para financiar las prestaciones de salud. lo que realizará en forma anual.
el afiliado quedará en deuda con la administradora. con cargo a las cantidades retenidas o pagadas en conformidad a la Ley sobre Impuestos a la renta.
Si las cotizaciones superan las retenciones.
. comunicará a la tesorería General de La República la individualización de los afiliados independientes que deban pagar las cotizaciones de pensiones y las destinadas a Salud. La Tesorería enterará con cargo a las cantidades retenidas hasta el monto en que dichos recursos alcancen para realizar el pago respectivo.¿Cómo se pagarán las cotizaciones con cargo a retenciones de impuestos?
Las cotizaciones se pagarán en primer lugar y con preeminencia a otro cobro. Para ello el SII.
Esta reducción se aplicará por un monto determinado de meses. no estarán obligados a cotizar como trabajador Independiente. para lo cual se considerará una pensión máxima con aporte solidario reducida. contados desde que el trabajador independiente cumpla 65 años de edad
Los Afiliados a las cajas del INP o a alguna caja de Fuerzas Armadas.¿qué sucede con los trabajadores independientes que adeudan cotizaciones y es beneficiario del APS?
Se calculará un aporte previsional reducido.
. equivalente a la mitad de la suma de pensión básica solidaria de vejez y de la pensión máxima con aporte solidario .
Las cargas se acreditarán ante el IPS y ésta informará al SII.L 150 de 1982. devengado el año anterior a aquel en que se devengue la asignación familiar. siempre que esté al día en las cotizaciones. del D. Para determinar el valor de los beneficios se entenderá por ingreso mensual el promedio de renta del trabajador independiente.Asignaciones familiares para Trabajadores Independientes
Serán beneficiarios del Sistema Único de Prestaciones Familiares. En el evento que tenga más de un ingreso se sumarán todos. Los beneficios se pagarán anualmente y se descontarán del pago de las cotizaciones previsionales que le corresponda pagar
Este beneficio entrará en vigencia 1° de enero del 2012
Si el trabajador no hubiese realizado los pagos mensuales o realizada la reliquidación. y para ello se considerará que se encuentran al día cuando no registran una deuda de más de dos meses.05% adicional. determinada con los ingresos de dicho año calendario.744. La cotización se calculará sobre la base de la misma renta que los trabajadores efectúan sus cotizaciones para pensiones. se procederá a su cobranza de la retención anual. Cada año se practicará una reliquidación para determinar las diferencias que existieren entre la renta imponible sobre lo que se cotizó y la renta anual efectiva. Para tener derecho a los beneficios deberá estar al día en el pago de las cotizaciones. Estas cotizaciones deberán pagarse ante el organismo administrador del seguro.Incorporación de los trabajadores Independientes al seguro de la ley de Acc. Del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16.744)
Estarán obligados a cotizar para la Ley 16. Esta obligación también se hará en forma gradual. más un 0. que será la cotización general básica. Igual podrán hacerlo en forma voluntaria a contar del séptimo mes de proclamada la ley (octubre 2008)
Este beneficio entrará en vigencia el 1° de enero del 2012.Afiliación de los trabajadores independientes a una Caja de Compensación
Para contribuir a las prestaciones.
. Dicho monto no podrá exceder del 2% de la renta imponible para pensiones Las CCAF podrán suscribir convenios con asociaciones de trabajadores independientes u otras instituciones relacionados con ellos . para lo cual deberán establecer el mecanismo de funcionamiento. cada CCAF establecerá un aporte de cargo de cada afiliado independiente de carácter uniforme. cuyo monto podrá ser fijo o variable.
También podría condicionarse ala entrega de otros documentos que se soliciten de otros trámites
A través de la devolución de impuesto n la Operación Renta.
Población protegida por la Seguridad Social
Funcionario: El funcionario público es aquel trabajador que trabaja para el gobierno y hace que se cumplan las leyes. estos organismos son el Gobierno. y todos aquellos organismos que no pertenezcan al sector privado. Por lo general el régimen estatuario es diferente entre el gobierno central y local.
. la Administración pública. el Congreso o Parlamento. Generalmente. los tribunales. El funcionario está vinculado a la administración pública mediante un régimen estatutario regulado por el derecho administrativo para el ejercicio de sus funciones públicas.
 Presenta conflictos de competencia con muchas actividades aparte de la de funcionario. el que prima es el sistema de la oposición.). estas diferencias suelen ser:  Una mayor seguridad. debido a la mayor fortaleza del organismo público frente a empresas privadas.
. vacaciones. Entre otras. suele exigirse para una selección por sistemas objetivos.  En un estado de derecho. Suelen utilizarse varios sistemas de selección: concurso-oposición y oposición.Esta relación laboral suele tener bastantes diferencias con respecto a los contratos laborales privados. Existen muchas restricciones para ejercer un segundo empleo.  Condiciones laborales más beneficiosas para el trabajador (horarios.  Una regulación específica. etc.
Se concreta por un acto administrativo. y se mantiene por toda la vida del afiliado. que origina los derechos y obligaciones legales. La calidad de afiliado es distinta a la de cotizante o imponente. La calidad de imponente o cotizante la detenta quien está actualmente efectuando cotizaciones. La afiliación de los trabajadores independientes es opcional.Afiliación al nuevo Sistema
1) La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador y el Sistema de Pensiones.
. pero una vez realizada es permanente. en especial el derecho a las prestaciones y la obligación de cotizar Es única y permanente.
296 1.523
2.127 393.262.954
MES ANTERIOR AL INFORMADO
MES ANTEPRECEDE NTE AL INFORMADO
PAGADAS ATRASADAS 5.831
PAGADAS NORMALES BANSANDER CUPRUM HABITAT PLANVITAL PROVIDA SANTA MARIA 391.017 86.609.059
331.P. SEGÚN MES EN QUE SE DEVENGARONLAS REMUNERACIONES Y A.NÚMERO DE COTIZACIONES OBLIGATORIAS PAGADAS NORMALES Y ATRASADAS.211
21.F.416
453.279 1.048.015 4.P.066 967 17.800
Informe Estadístico Mensual de Afiliados y Cotizantes.978
3.987 9.340.F.650
2.231 37.835
9.906 3. (Al 30 de Noviembre de 2007)
MES EN QUE SE DEVENGARON LAS REMUNERACIONES
MES ANTERIOR AL ANTEPRECEDEN TE AL INFORMADO PAGADAS TOTAL OTROS MESES
A.908 5.010.751
PAGADAS POR EL MES ANTERIOR 397.058.233
4.048 1.035 398.063
Información actualizada el 10 de enero de 2008
65.726.218
1.266 35.639.134.681
518.985
PAGADAS POR OTROS MESES 8.990
4.022 407.784 32.605
Reforma Previsional: Organización Industrial
Ligadas a la recaudación Permitir la separación de funciones operacionales en AFP Ligadas a la administración de cuentas Ligadas a redes de sucursales orientadas a gestión de inversiones
Eliminar las restricciones legales que impiden a las AFP la contratación de funciones relacionadas con atención de público y administración de cuentas individuales
No se permitió por el momento la participación de nuevos actores en el sistema de AFP. Bancos AFP Estatal.
destinada a financiar:  Las comisiones que cobra la AFP por la administración del Fondo. b) Cotización Adicional. y  La prima del seguro de invalidez y sobrevivencia. c) Cotización para pensión por trabajos pesados. de cargo del trabajador y el empleador por partes iguales d) Cotización voluntaria del afiliado: Las cotizaciones voluntarias se deben enterar en las AFP y los depósitos de ahorro previsional voluntario en los planes ofrecidos por las Instituciones Autorizadas para tal efecto.Cotizaciones
En general.5 y el 3% de la remuneración imponible. a) Cotización del Trabajador destinada a la cuenta individual del 10% de su remuneración imponible. de un 4%. son de cargo del trabajador. que fluctúa entre el 2.
. Se estimó que los afiliados de menor edad desean que sus recursos se inviertan en instrumentos de renta variable que en el largo plazo son mas rentables. 3500. La referida modificación se realizó pensando en las necesidades de los afiliados. introdujo al artículo 23 del D. ( 60 o 65 años de edad) así como también algunos pensionados prefieren que sus recursos se inviertan en instrumentos de renta fija . creando un Segundo Fondo de Pensiones. a fin de no arriesgar en el último momento . pero que en el corto plazo son mas riesgosos. Por el contrario.705 del año 2000. los afiliados cuyas edades se acerquen a aquélla de jubilar.L. la rentabilidad obtenida en todos los años de cotizaciones.MultiFondos de las AFP
La ley 19.
Basándose en la misma idea y perfeccionándola. 3500.
. el artículo 23 del D. de 28 de Febrero del 2002. y Podrá mantener un Fondo adicional que se denominará Fondo de Pensiones tipo A. se dictó la ley N° 19.795.L. entre otros . la cual volvió a modificar. El actual texto del referido artículo 23 señala que cada Administradora deberá mantener 4 Fondos: + Fondo de Pensiones Tipo B + Fondo de Pensiones Tipo C + Fondo de Pensiones Tipo D + Fondo de Pensiones Tipo E.
Límites de Inversión. máximos y mínimos en Instrumentos de renta Variable
Límite Máximo Permitido 80% 60% 40% 20% Límite Mínimo Obligatorio 40% 25% 15% 5%
Fondo A Fondo B Fondo C Fondo D
una mejor rentabilidad. los mercados locales responden en forma limitada. con lo cual los nuevos recursos de los Fondos de Pensiones deberán ser invertidos preferentemente en el mercado local. también nace la necesidad de invertir en diversos instrumentos. en forma paulatina.Límites de Inversión de los Fondos de Pensiones en el extranjero
El límite es el 40% de la suma de todos los fondos de una misma administradora. siendo el banco Central el que determine los límites. sin embargo. Hoy en día ese límite se encuentra prácticamente copado. En la medida que los Fondos aumentan. lo que contribuye a la diversificación de la inversión y por ende. pasando al límite global de un 30% y 80% de la suma de los fondos de una misma AFP. Por esta razón se propone un aumento del límite para la inversión de Fondos en títulos en el extranjero.
. lo que pone en riesgo la rentabilidad de los fondos.
se responde mejor a aspectos como seguridad. De esta forma. crecimiento del ahorro. rentabilidad. tamaño de los mercados. se definió un cambio gradual para el aumento del límite para la inversión en el exterior. entre otras variables
.Transición para la Inversión en el extranjero
En atención al efecto que tendrá en la demanda de títulos nacionales y la composición de la cartera de inversiones de los Fondos de Pensiones. oferta y liquidez de instrumentos.
Límite global para inversión en el exterior (Banco Central fija límite según rango)
Primeros 12 meses entrada en vigencia la Ley A partir del décimo tercer mes
% sobre el valor de los fondos Superior al 30% e inferior al 60% Superior al 30% e inferior al 80%
Límite de inversión en el exterior por tipo de fondos
Inferior Superior Inferior Superior Inferior Superior Inferior Superior Inferior Superior
Primeros 12 meses entrada 25% 80% 20% 70% 15% 60% 10% 30% 5% en vigencia de la ley A partir del décimo tercer mes
Su función será asesorar en forma permanente a la Superintendencia de pensiones en materia de Inversiones de los Fondos. límites. respecto a las materias que se incluirán en el Régimen de >Inversiones y sus modificaciones Realizar prepuestas en materia de regulación de inversión de los fondos. cómo. mecanismos y las operaciones
. Teniendo un papel relevante en el marco regulatorio de las inversiones
Las principales funciones son: Emitir pronunciamientos.
2.C.Conformación del Consejo Técnico
Dos personas nombradas por los decanos de las Facultades de Economía.-Persona designada por el Consejo del Banco Central . SBIF. o SVS o consejero del B. que deberá ser de reconocido prestigio por su experiencia y conocimiento financiero
3. con experiencia en la administración de carteras de inversión y que haya sido gerente de una empresa financiera. con reconocido prestigio por su experiencia y conocimiento financiero
.Nombrado por el presidente.Persona designada por la AFP. debe haber sido Ministro de Hacienda o Superintendente o directivo de la SAFP...
dos de los cuales deben ser autónomos . Este comité deberá estar integrado por tres directores de la administradora . elaboradas y aprobadas por el dierctorio
. se propone la obligatoriedad para las AFP. los que deberán supervisar el cumplimiento de las políticas de inversión.Nuevas funciones para las AFP en materia de gestión de las carteras de inversión
Se propone que las AFP establezcan formalmente sus políticas de inversión y de Solución de Conflictos de Interés e informen al ente regulador y al público en general los lineamientos de éstas. Se establece que ambas políticas deberán ser aprobadas por el directorio de la AFP y que su incumplimiento será sancionado por el organismo contralor Además. lo que da una mayor formalidad a la gestión de las carteras previsionales. de constituir un Comité de Inversión y de Solución de Conflictos de Interés al interior de sus directorios.
ni con los ejecutivos principales de cualquiera de ellos .Directores Autónomos
Son aquellos que no mantienen ninguna vinculación con la administradora. que pueda generarle un potencial conflicto de interés o entorpecer su independencia de juicio.
. las demás sociedades del grupo empresarial .
La norma establece restricciones al señalar que.
. Es así como la ley indica en el artículo 23 inciso 3°. que los hombres hasta los 55 años de edad y las mujeres hasta los 50 años de edad podrán optar por cualquiera de los Fondos . los afiliados hombres desde los 56 años de edad y las mujeres desde los 51 años de edad. no podrán optar por el Fondo tipo A Además los pensionados por retiro programado y renta temporal y los afiliados declarados inválidos mediante el primer dictamen.La ley establece grupos etáreos para determinar por qué fondos deben optar los afiliados. no podrán optar por los Fondos Tipo A o B respecto de los saldos de sus cotizaciones obligatorias y sus ahorros de indemnización.
podrán permanecer en distintos tipos de fondos . a que se refiere la ley N°19. deberá permanecer en el mismo tipo de Fondo en que se encuentren las cotizaciones obligatorias. depósitos convenidos.Los saldos totales por cotizaciones obligatorias.010. 20 ). La cuenta de ahorro de indemnización. 21 ).
. así como la cuenta de ahorro voluntario (art. por cotizaciones voluntarias (art.
. con el objeto de anticipar o aumentar su pensión. Están exentas de impuesto hasta un tope determinado por la diferencia entre la renta imponible del afiliado y los descuentos legales (salud y AFP) que la afectan. por sobre la obligatoria.Cotizaciones Voluntarias
Son las cotizaciones que libremente puede hacer un afiliado en su cuenta individual.
Permiten aumentar o Anticipar la jubilación al complementar la cta. Se beneficia de una exención Tributaria hasta un máximo de 50 UF mensuales
Ventajas de la cotización voluntaria
Mayor pensión futura.
Se puede retirar parcial o totalmente las cotizaciones Voluntarias cuando lo desee.Beneficio tributario. Pudiendo enfrentar la cesantía o enfermedad cuando lo desee
Es una cuenta especial en la que se registran los aportes de indemnización y su objetivo es acumular los recursos para pagar la indemnización ante el término del contrato de trabajo. cualquiera sea el motivo.
por un lapso de 11 años
. financiada mediante aportes mensuales de cargo del empleador a partir del 01/01/91 o del inicio de la relación laboral si ésta fuese posterior.Cuenta de Ahorro de Indemnización: Trabajadores de Casa particular
Es aquella que tienen derecho estos trabajadores. pagada a todo evento. cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo.
en la que se registran los depósitos de ahorro que el afiliado hace voluntariamente.Cuenta de Ahorro Voluntario
Es una cuenta independiente de la de capitalización individual. Esta cuenta crece a la misma rentabilidad del fondo de pensiones y se pueden realizar hasta cuatro giros en el año calendario.
Es el monto de dinero que el trabajador. ya sea dependiente o independiente destina por su propia voluntad. a complementar su Ahorro previsional obligatorio con el fin de anticipar o mejorar su pensión. Se realizaron modificaciones a partir del 1º de marzo del 2002. pues se flexibilizó las condiciones de retiro e incorporó a nuevas instituciones para realizar el ahorro
. que hizo este ahorro más atractivo.
Límite de de cotizaciones voluntarias exentas de impuestos 50 UF Permite ahorrar a los trabajadores independientes. con los mismos beneficios
Permite mantener APV en más de una AFP o institución Permite efectuar retiros antes de pensionarse
Involucra al afiliado en la elección de la inversión
Permite la participación de otros agentes distintos de la AFP
Reforma Previsional: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
Se crea el mecanismo de APVC
El ahorro de los trabajadores se complementa por los Respectivos empleadores mediante acuerdo entre Trabajadores y empresa
Se mantiene los actuales beneficios tributarios del Actual APV
Orientado a la clase media Bonificación del 15% del monto ahorrado por el trabajador-
Como fomento al ahorro voluntario se crea un Nuevo beneficio
Para quienes reciban rentas inferiores a $1.000
Beneficiaria a unas 250.000 personas aproximadamente
Es un ahorro voluntario que realizarán los trabajadores para mejorar su pensión. mediante los acuerdos a los que lleguen las empresas con sus empleados.
. que será complementado por el respectivo empleador.
5 millón mensual reciban una bonificación en su cuenta equivalente al 15% del monto ahorrado por el trabajador
. Para atraer a las personas de clase media.Reforma Previsional: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
¿qué beneficio otorga al trabajador el APV Colectivo?
Hasta el momento. se crea un beneficio para que quienes perciban rentas de hasta $1. porque éstas podían descontar impuestos. el APV beneficiaba principalmente a las rentas más altas.
si el empleado se va antes de lo estipulado en un contrato previamente establecido. es decir. No obstante. pero para efectos tributarios deberá considerar esos dineros como ingresos
. además. el empleador podrá recuperar esos aportes realizados al trabajador. podrá elegir qué beneficio tributario tendrá.Incentivos para El trabajador
El ahorrante podrá aumentar su pensión al hacer APVC y. si pagará los impuestos correspondientes al momento de hacer el aporte o al retirar los recursos del
Incentivos para el empleador
Los aportes del empleador serán considerados como gastos necesarios para producir la renta.
349.647.089.F.481
1.149. (Al 30 de Noviembre de 2007)
13.824. POR A.718
82.F.263
8.P.573
Informe Estadístico Mensual de Afiliados y Cotizantes.735
1. NÚMERO Y MONTO DE LOS DEPÓSITOS Y RETIROS DEL MES.064
11.P.796
319.NÚMERO DE CUENTAS INDIVIDUALES POR COTIZACIÓN VOLUNTARIA VIGENTE FONDO TIPO A.593
105. SALDO TOTAL ACUMULADO.540
55.310.231.788
133.463.772
NÚMERO DE CUENTAS INDIVIDUALES POR COTIZACIONES VOLUNTARIAS VIGENTES
SALDO TOTAL ACUMULADO M$
NÚMERO DE DEPÓSITOS DEL MES
MONTO TOTAL DE LOS DEPÓSITOS DEL MES M$
NÚMERO DE RETIROS DEL MES
MONTO TOTAL DE LOS RETIROS DEL MES M$
604.999.033.430
21.386.044.842
Delito Previsional
Simular calidad de trabajador para obtener beneficios previsionales
Entregar información falsa u omitirla con el fin de obtener beneficios previsionales
Apropiación indebida de las cotizaciones de los trabajadores
. por parte de los empleadores. trabajadores.La evasión previsional es un problema agudo. deben regir y hacer respetar las leyes vigentes votadas en el Congreso para la evasión previsional. contratistas o cualquier persona física que debe aportar o aportarle a un tercero sus haberes que tiene que cumplir con sus responsabilidades y de esa forma dar la posibilidad al trabajador que tenga todos sus derechos al día. el cual se puede combatir con un control estricto llevado a cabo por los organismos oficiales y tomando conciencia ya sea. y por otro lado deben devolver los servicios que el gobierno esta comprometido a otorgar a la población activa y a los jubilados.
Contingencias cubiertas por la Seguridad Social en Chile
como un derecho y una conquista social. quien debe cautelar el cumplimiento de este derecho y generar políticas para elevar el nivel de salud de la población. mejorando así los niveles de vida.
. de responsabilidad del Estado.Contingencias cubiertas: Salud
Sistema de Salud: La salud ha sido vista desde siempre por la sociedad. por lo tanto para los chilenos la salud es un bien social.
Administradores de la Salud en Chile
Fondo Nacional de Salud Administrador Público Sistema Nacional de Servicios de Salud
servicios prestados. Por tanto.
.En Chile existe un sistema mixto de salud conformado por dos subsistemas: la Salud pública y la salud privada. infórmese de las limitaciones cualquiera sea su opción. etc. El trabajador puede optar a uno u otro sistema cotizando el 7% de su renta imponible y considerando aspectos como acceso.
Topes anuales de cobertura por beneficiario.
FINANCIAMIENTO COTIZACIONES PLANES DE SALUD
Cotizaciones de sus afiliados. 7% y aporte adicional Diversidad de planes de salud. Puede negar la afiliación. Aporte gubernamental y cotizaciones de sus afiliados.Diferencias entre ambos sistemas
A través de la suscripción de un contrato privado. No puede negar la afiliación. cargas legales y médicas
Individual e indefinida.
No contempla topes. Cotizante.
. Libre elección y Atención institucional. con diferentes modelos de atención. montos de bonificaciones y
Cotización obligatoria 7% Planes de salud únicos con dos modalidades. Cotizante y cargas legales.
haciendo prohibición de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. por tanto la legislación debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer.Protección a la Maternidad
La maternidad implica un compromiso y responsabilidad social.
. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna. alimentación y cuidado del hijo menor de un año son irrenunciables.
descansos pre y post-natal. alimentación y cuidado del hijo menor de un año son irrenunciables. por tanto la legislación debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer.
. haciendo prohibición de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. implica un compromiso y responsabilidad social. Por tanto se establece la protección desde el inicio de su concepción. sala cuna.Protección a la Maternidad
El hecho biológico del embarazo da lugar a la vida de un nuevo ser. Siendo la madre la titular de las especiales protecciones establecidas en las normas laborales: fuero. subsidios. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna. derecho a alimentar a su hijo y a cuidarlo cuando este enfermo
La maternidad así entendida.
Convenio 103 de la OIT: Protección a la Maternidad
El convenio 103 de la OIT aprobado en 1952 estableció una serie de derechos básicos para asegurar la protección a la maternidad y fue ratificado por 38 de los 174 países miembros entre los cuales se cuenta Chile. ciertos trabajos ejecutados en empresas agrícolas.
. el trabajo doméstico asalariado efectuado en hogares privados y las mujeres asalariadas que trabajan a domicilio y en empresas de transportes marítimos. pero permite seis posibles excepciones: trabajadoras de empresas familiares. ciertas categorías de trabajo no industriales. Su alcance comprende a todas las trabajadoras en situación de dependencia.
12 semanas por lo menos. Prestaciones en dinero concedidas por un sistema de seguridad social obligatorio o con cargos a fondos públicos. Un descanso suplementario en caso de enfermedad como consecuencia del embarazo o parto. por un período no inferior a seis semanas. no menores a 2/3 de las remuneraciones consideradas en el cálculo de las prestaciones. y del hospital en el sector público o en el privado. Derecho a interrumpir el trabajo para amamantar al hijo durante uno o varios períodos. parte de la cual debe ser tomada obligatoriamente después del parto.Derechos maternales según el convenio 103
Licencia maternal. contados y remunerados como horas de trabajo. Descanso pre y postnatal. Prestaciones médicas durante el embarazo. parto y puerperio.
. libre elección del médico. cuya duración será fijada por una autoridad competente. Amamantamiento. Prohibición absoluta del despido durante el goce de la licencia de maternidad y el descanso suplementario. mediante la presentación de un certificado médico.
Derecho a interrumpir el trabajo para amamantar al hijo durante uno o varios períodos. cuya duración será fijada por una autoridad competente. parto y puerperio. 12 semanas por lo menos. por un período no inferior a seis semanas. libre elección del médico.
. Un descanso suplementario en caso de enfermedad como consecuencia del embarazo o parto. contados y remunerados como horas de trabajo. parte de la cual debe ser tomada obligatoriamente después del parto.Derechos maternales según el convenio 103
Licencia maternal. mediante la presentación de un certificado médico. Amamantamiento. no menores a 2/3 de las remuneraciones consideradas en el cálculo de las prestaciones. Descanso pre y postnatal. y del hospital en el sector público o en el privado. Prestaciones en dinero concedidas por un sistema de seguridad social obligatorio o con cargos a fondos públicos. Prohibición absoluta del despido durante el goce de la licencia de maternidad y el descanso suplementario. Prestaciones médicas durante el embarazo.
Mejoramiento del subsidio por el permiso Pre y post-natal
Derecho del padre al permiso post natal y subsidio si la Madre fallece
Derecho a que el padre o la madre a elección utilicen el permiso en caso de enfermedad del hijo menor de 1 año Derecho a permiso por enfermedad del niño menor de un año a quien lo tenga a su cuidado Derecho del padre o la madre a ausentarse por un máximo de 10 días en caso de que el hijo esté gravemente enfermo
Avances en Protección a la Maternidad
Derecho a fuero para trabajadoras de casa particular
Derecho a sala cuna en empresas con mas de 20 trabajadoras
Derecho a tener un domingo libre al mes para aquellos que Trabajan con sistema de turnos Las madres que adoptan tienen derecho a post-natal Equivalente al resto de las madres
Reforma Previsional: Bono de Maternidad
El Estado depositará un bono equivalente al 10% de 18 sueldos mínimos.
. Hijos fallecidos con posterioridad al parto sí cuentan para efectos de este bono .en la cuenta de una mujer por cada hijo nacido vivo que tenga. Se otorgará a todas las mujeres hayan o no contribuido al sistema de pensiones.
3500 Sin ser afiliada a un r4égimen Previsional.Beneficiarios del Bono de Maternidad
Afiliada al Sistema de Pensiones del D. con pensión de sobrevivencia del D.500
Beneficiaria de una PBSV
Sin ser afiliada a un régimen previsional. con una pensión de sobrevivencia del INP
.L. 3.L.
tanto a la madre biológica como a la adoptante.L.. f.. contado desde la fecha de nacimiento del Hijo.La tasa de Rentabilidad será equivalente a la rentabilidad nominal anual promedio de los Fondos tipo C. ya que es Universal para las afiliadas al sistema del >D.Se otorga una bonificación monetaria de cargo fiscal.El bono tiene una tasa de rentabilidad por cada mes completo.500 e. hasta el mes que la mujer cumple los 65 años de edad. descontadas las comisiones por administración. la rentabilidad se aplicará desde esa fechas.Se otorga a los 65 años de edad e incrementará el monto de las pensiones. por cada hijo nacido vivo..No es necesario pertenecer al 60% más pobre.
. d.Sólo para las mujeres que se pensionen desde el 01 de julio de 2009.3. c. b.. no serán beneficiadas con el bono. g... Las mujeres que se encuentren pensionadas antes del 01 de julio del 2009..Características del Beneficio por Hijo Nacido Vivo
a.Para las madres de hijos nacidos vivos antes del 01 de julio de 2009.
considerando como saldo.L.L.
A la mujer beneficiaria de BBSV.¿Dónde se debe Solicitar?
Se debe solicitar en el IPS. considerando como saldo la o las bonificaciones que por cada hijo nacido vivo le correspondan. o que sea otorgada por el INP. El resultado de este calculo incrementará su PBS de Vejez
A la mujer que perciba una pensión de Sobrevivencia. se enterará la bonificación en la cuenta de capitalización individual. el IPS le calculará la pensión autofinanciada. 3. entidad que determinará el monto según las siguientes modalidades
A la mujer afiliada al Sistema del D. 3. el IPS le calculará la pensión autofinanciada. en el mes siguiente en que cumpla los 65 años. El monto resultante se sumará al Aporte Previsional Solidario que le corresponda
.500. que se origine del D. la o las bonificaciones que por cada hijo nacido vivo le correspondan.500.
¿Cándo puedo retirar ese bono?
Se puede retirar a la edad de 65 años
¿Cuándo se empieza a pagar ese bono?
Se comenzará a pagar en el año 2009
de invalidez o sobrevivencia. y quienes han cotizado en el sistema
. sin importar la condición socioeconómica de la madre. APS. Se trata de un bono universal.Reforma Previsional: Bono de Maternidad
¿se puede decidir en que Fondo puedo invertir el bono
La madre decide qué fondo le parece más adecuado para la rentabilidad esperada. y pensiones de vejez. Lo reciben quienes perciben PBS.
¿es para la población más pobre?
A partir de entonces comienza a rentar
¿Si se tuvo hijos antes de esta ley.¿hay alguna excepción para recibir el beneficio?
Si una mujer no es elegible para PBS o APS. desde cuando se Calcula la rentabilidad?
El bono comienza a rentas desde el inicio de la ley
¿el hombre si está cargo de los hijos tiene derecho al Bono?
No este es un beneficio exclusivo para las mujeres
. sólo podrá recibir el bono si ha cotizado al menos una vez en su vida en el sistema
Se deposita en la fecha del nacimiento del hijo.
Su objetivo es detectar precozmente enfermedades o condiciones prevenibles o controlables y reducir la morbilidad (enfermedad) y mortalidad (muerte) asociadas a ellas. de carácter voluntario y gratuito. evaluación física y/o la aplicación de cuestionarios
.Prestaciones Preventivas: Resolución Exenta n°876 de 2006 (Publicada el 17/01/2007)
El Examen de Medicina Preventiva (EMP) es una evaluación periódica de salud. que forma parte de las prestaciones del Régimen General de Garantías Explícitas (AUGE). por medio de exámenes de laboratorio.
Se incluyen a todos los recién nacidos (RN).¿Quienes tienen derecho a los
exámenes preventivos?
Las personas que tienen derecho a realizarse el EMP son todos los beneficiarios del Fonasa e Isapres. las mujeres embarazadas y las personas mayores de 15 años. así como de algunos grupos de edad específicos. en diferentes etapas de su vida. según el problema de salud a detectar precozmente
¿Qué objetivo tiene el EMP?
El objetivo de este examen es detectar oportunamente enfermedades de alta ocurrencia en el país.
. a fin de actuar inmediatamente a través del control y tratamiento de la misma.
Diabetes. Tabaquismo.Población
Diabetes. bebedor problema. VIH/Sida . Obesidad
Cáncer Cérvico uterino Dislipidemia Cáncer de mamas
Mujeres 25 a 64 años Mujeres 40 años y más Mujeres 50 años
Hombres 40 años y más
Adultos mayores 65 años y más
Hipotiroidismo congénito Fenilcetonuria
El Examen de Medicina Preventiva tiene un carácter voluntario y gratuito para los beneficiarios de Fonasa e Isapres siempre que se atiendan en los prestadores de la Red de Atención. perderá el beneficio de la gratuidad y deberá cancelar el copago correspondiente por las prestaciones. debe ser informado obligatoriamente por las aseguradoras a la Superintendencia de Salud.
. Independiente del lugar en que se realice. Si la persona decide realizarse el EMP con prestadores diferentes a los que ha definido su aseguradora.
el subsidio consiste en el pago de la remuneración equivalente por los días no trabajados devengados. con un tope de 60UFmensuales. por el período que esté imposibilitado de trabajar. La cotización puede ser efectuada en el Fondo Nacionalde Salud (Fonasa)..Subsidio por enfermedad y medicina Curativa: consiste en la mantención del 100% de la remuneración o renta imponible del trabajador. o alternativamente en cualquier Institución de Salud Previsional (Isapre)
. Para cada caso. más sus cotizaciones previsionales El Subsidio se financia con cargo a la cotización obligatoria del trabajador para el régimen de prestaciones de salud.Subsidios por incapacidad Laboral
y de tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente Para el caso del trabajador dependiente del sector privado contratado por turnos o jornadas. el trabajador debe cumplir con una serie de requisitos:
a) Debe contar con una licencia médica debidamente autorizada por una Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) o por una Isapre.Para tener derecho al subsidio. que disponga el reposo del trabajador y justifique su ausencia laboral. se le exige tener un mínimo de seis meses de afiliación previsional. b) Si el trabajador es dependiente. se le exige seis meses de afiliación previsional y un mes de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente
se devengan desde el cuarto día.
. excluyéndose cualquier tipo de remuneración ocasional. Los subsidios se devengan desde el primer día de licencia médica cuando ésta es superior a diez días. mientras que si la licencia es igual o menor que dicho plazo.c) Al trabajador independiente se le exige tener un mínimo de doce
meses de afiliación previsional y de seis meses de cotización dentro de los doce meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente. Para el cálculo del subsidio se considera el promedio de la remuneración mensual y/o subsidios que se hayan devengado en los tres meses más próximos al mes en que se inicia la licencia.
Subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del niño menor a un año:
El subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del niño menor a un año consiste en la mantención del 100% de la remuneración o renta imponible de la trabajadora por el período que goce de descanso de pre (6 semanas) y postnatal (12 semanas) o que deba ausentarse por enfermedad grave del niño menor a un año.
. más las cotizaciones previsionales correspondientes. todo con un tope de 60 UF mensuales. De esta manera.2. para cada caso el subsidio consiste en el pago de la remuneración equivalente por los días no trabajados devengados..
cuya administración financiera. formando parte del fondo único de prestaciones familiares y subsidios de cesantía. Esto implica que la totalidad de estos subsidios son pagados con recursos fiscales. independientemente de la afiliación previsional y condición socioeconómica del beneficiario
. control y tuición son de cargo de la superintendencia de seguridad social.Financiamiento Subsidio Maternal I enfermedad del Hijo menor 1 año
El subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del niño menor a un año es un beneficio de exclusivo cargo fiscal.
haber pagado la cotización del mes anterior a aquel en que se produzca la licencia
. se le exige tener un mínimo de seis meses de afiliación previsional y de tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente. Requisitos para Subsidio Maternal y por enfermedad Grave del hijo menor De un año
si la trabajadora es dependiente. de disponga el descanso maternal De la trabajadora o justifique su ausencia laboral por Enfermedad grave del niño menor de un año. es decir.
a la trabajadora independiente se le exige tener un mínimo de doce meses de afiliación previsional y de seis meses de cotización dentro de los doce meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente. Además deben estar al día en el pago de cotizaciones. autorizada por el Compin o por una Isapre.Subsidio Maternal
Debe contar con una licencia médica.
Promedio de la remuneración mensual
Subsidios que se hayan devengado los tres meses Anteriores al inicio de la licencia
Se considera los seis meses anteriores a la licencia
correspondiéndole ser la instancia de última apelación cuyas licencias hayan sido modificadas o rechazadas
. Dentro de esta misión.Herramientas de Control de la Superintendencia de Seguridad Social
Una de las funciones de la Superintendencia de Seguridad Social es velar por el cumplimiento de los principios de la seguridad social y por el respeto a los derechos de los trabajadores. una de sus tareas específicas consiste en velar por la adecuada utilización de los subsidios por incapacidad laboral.
Incluso hay países desarrollados que otorgan trabajo sin discriminar por la edad y donde prima la experiencia y capacidad. Este grupo de edad está creciendo en la pirámide de población o distribución por edades en la estructura de la población. En los países tercermundistas. es un término antrópico-social que hace referencia a la población de personas mayores. se sienten postergados. erradicados y sin mayores opciones que terminar en un asilo. Los índices de enfermedades asociadas a la vejez
. son subsidiados por el Estado y pueden acceder a mejores pensiones. la baja tasa de natalidad y la mejora de la calidad de vida y la esperanza de vida son las causas principales que producen este hecho. actividad social y capacidad de sociabilización. garantías de salud etc. no necesariamente jubiladas. la tercera edad pierde rápidamente oportunidades de trabajo. normalmente de 65 o más años.Contingencias cubiertas: Económicas Vejez
El término tercera edad. a diferencia de aquellos de los países desarrollados que gozan de un mejor estándar de vida.
.119 Desde 75 en adelante: $ 44.196 En el caso de las personas mayores de 70 estos montos se reajustan desde septiembre del 2005 para quedar como sigue: Desde 70 a 75 años: $ 41.Antiguo Sistema de Pensiones Asistenciales
Menores de 70 años: $ 38.572 Desde 70 a 75 $ 40. las pensiones se reajustan una vez al de acuerdo al IPC. o cuando este índice supere el 15%.238 Desde 75 en adelante: $ 42.960 Más allá de esto.
Desde julio de 2009 será de $ 75.000.000.
¿cuándo se comienza a Entregar y el monto del beneficio=?
La PBS de Vejez y la PBS de Invalidez se comenzarán a entregar el 1 de julio de 2008 con un valor de $ 60. cantidad que se reajustará periódicamente.
.Pensión Básica Solidaria
La Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBS de Vejez) es un beneficio mensual en dinero que entrega el Estado al que pueden acceder las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional y que cumplan los requisitos determinados por la ley.
.Aporte de Pensión Solidaria
es un complemento mensual en dinero entregado por el Estado que aumenta las pensiones de las personas que lograron reunir fondos en algún régimen previsional en Chile. pero que reciben una pensión de bajo monto.000 a partir de julio de 2012.
¿Cuándo se empieza A pagar y cuando Se implementa?
en julio de 2008 se comenzará aportando a las pensiones inferiores a $ 70.000 y cada año se añadirán a este beneficio pensiones por un monto más alto. hasta llegar a complementar aquellas pensiones inferiores a $ 255.
haber cumplido 65 años de edad. Se entiende cumplida la residencia con 20 años de cotizaciones en algún sistema de pensiones en Chile. 4 de los últimos 5 años anteriores a la solicitud del beneficio.
Requisitos para El APS
tener derecho a alguna pensión de un régimen previsional
acreditar un mínimo de 20 años de residencia en Chile desde los 20 años de edad y. al menos. integrar un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población desde julio de 2008 y hasta junio de 2009 (porcentaje que aumentará gradualmente hasta llegar a 60% a partir de julio de 2012).
a través de los Organismos Públicos correspondientes (Ministerio del Trabajo y Previsión Social. para solicitar el beneficio. INP.
. Los beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias deberán acercarse a los Centros de Atención Previsional Integral del futuro Instituto de Previsión Social (actual INP) o a su respectiva AFP.Pasos para obtener él Aporte de Pensión Solidaria
Durante los primeros dos años de vigencia de la ley el instrumento de focalización que se utilizará para determinar quiénes integran un grupo familiar perteneciente a los sectores más pobres de la población será la Ficha de Protección Social. Intendencias. Municipalidades). Gobernaciones. Las personas mayores de 18 años que actualmente reciben una Pensión Asistencial (PASIS) automáticamente serán beneficiarias de PBS a partir de julio de 2008. la fecha a partir de la cual las personas podrán obtener información sobre su situación particular.
Pensiones de Vejez por Antiguo Sistema
Es la pensión mensual permanente y vitalicia a la que tiene derecho él o la imponente que deja de prestar servicio en su lugar de trabajo y cumple con los requisitos exigibles de edad.
. según la ex caja de Previsión Social a la que se encuentra afiliado el solicitante. y mínimo de años de imposiciones o de tiempo computable.
Pensión Asistencial Ley 15.
Es la pensión a que tienen derecho los imponentes que no reúnan el número de semanas de imposiciones exigidas para la pensión normal de vejez y presumiblemente no podrían reunirlo atendida su edad. Beneficiarios: Imponentes dependientes e independientes o voluntarios inscritos en la ex Caja de Seguro Obligatorio en el año 1937 o antes.
como asegurado.386
Haberse inscrito en la ex Caja del Seguro Obligatorio. Tener 65 años de edad o más los hombres y 60 años o más las mujeres.Requisitos Pensión Asistencial Ley 15. No tener derecho a pensión en algún otro régimen previsional. en el año 1937 o antes. Cumplir con los requisitos de semanas de imposiciones y de edad
. apatronado o independiente.
Edad 65 años de edad 66 años de edad 67 años de edad 68 años o mís Semanas de Imposiciones 300 semanas de imposiciones 275 semanas de imposiciones 250 semanas de imposiciones 200 semanas de imposiciones
Edad 60 años de edad 61 años de edad 62 años de edad 63 años o mís Semanas de Imposiciones 200 semanas de imposiciones 185 semanas de imposiciones 170 semanas de imposiciones 150 semanas de imposiciones
Pensión de vejez Ley 10. independientes voluntarios. Beneficiarios:
Los imponentes dependientes.383
Es la pensión mensual. permanente y vitalicia a que tiene derecho el imponente que cumple con los requisitos de edad y cuenta con un mínimo de 800 semanas de imposiciones si es hombre y 520 si es mujer.
383 Hombres
Tener más de 65 años Tener 800 semanas de cotizaciones como mínimo Tener a lo menos 800 semanas d imposiciones como mínimo Tener a lo menos el 50% de cotizaciones efectivas entre l La fecha de afiliación y los 65 años. Este último requisito no se exigirá a quienes tengan 1040 imposiciones
Requisitos Ley 10.Requisitos Ley 10.383 Mujeres
Tener 60 años cumplidos Tener 520 semanas de imposiciones como mínimo
Pensión de Vejez: D.
La pensión de vejez es uno de los beneficios previsionales consagrados en el D. N° 3.L. y que consiste en el derecho que tienen los afiliados al Sistema a obtener una pensión una vez que hayan cumplido la edad legal para tales efectos.L. 3. 65 años de edad para los hombres y 60 años de edad las mujeres.500 de 1980.
a lo menos 65 años de edad. •Los afiliados que cumplan con los requisitos anteriores y no ejerzan su derecho a obtener Pensión de Vejez.500
•Tener.L. en el caso de los hombres. o 60 años de edad.3. no podrán pensionarse por invalidez
Requisitos Pensión de Vejez D. en el caso de las mujeres.•Estar afiliado a alguna Administradora de Fondos de pensiones.
recibe monto del BONO Liquidado y calcula promedio de Rentas por Excedente de Libre Disposición
.Trámite para la pensión de Vejez D. 3500
Se suscribe formularios en la AFP: Solicitud de Pensión Declaración de Beneficiarios
Si existe Bono de Reconocimiento Se envía a liquidar al INP
El INP liquida el Bono y envía el Dinero a la AFP de origen
Selección de Alternativa de Pensión
AFP emite certificado de Saldo que Permite ingresar al SCOMP
AFP.L.
y cuando corresponda.
. la rentabilidad que éstas han obtenido. la contribución y la transferencia de fondos que el afiliado eventualmente pueda realizar desde su cuenta de ahorro voluntario a su cuenta de capitalización individual. el Bono de Reconocimiento.L 3. Este saldo está constituido por el capital acumulado por el afiliado en el cual se incluye. las cotizaciones.Financiamiento de Pensiones de Vejez D.500
Las pensiones de vejez se determinan en función del Saldo Efectivo de la cuenta de capitalización individual y de las expectativas de vida del afiliado y de los miembros de su grupo familiar que sean o puedan ser beneficiarios de pensión de sobrevivencia.
Vejez Anticipada D.L. 3.500
Es el derecho que tiene el afiliado de acogerse, si así lo desea, a una pensión de vejez antes de que cumpla la edad de 60 años, si es mujer o 65 años si se trata de un hombre,
Afiliados que al 19 de agosto del 2004 tenían 55 años Los hombres y 50 las mujeres deben cumplir con el 50% promedio de las remuneraciones de los últimos 10 años y obtener una pensión igual o superior al 110% De la pensión mínima de vejez vigente
Requisitos Pensión de Vejez Anticipada D.L.3.500
Afiliados que al 19 de agosto del 2004 tenían menos 55 añosLos hombres y 50 las mujeres deben cumplir con la tabla de edad y porcentajes vigente
Tabla de requisitos para pensión anticipada
% Pe nsi ón Mí ni ma
% Remuneraci ón o Renta Declarada *
Agosto 2004 - Agosto 2005 Agosto 2005 - Agosto 2006 Agosto 2006 - Agosto 2007 Agosto 2007 - Agosto 2008 Agosto 2008 - Agosto 2009
110% 130% 140% 150%
52% 55% 58% 61% 64%
Trámite para la pensión de Vejez Anticipada D.L. 3500
Si existe Bono de Reconocimiento Se envía a visar al INP
El INP visa el Bono y envía el Documento valorado a la AFP
AFP, recibe el BONO visado calcula promedio de Rentas por por la pensión mínima y Excedente de Libre Disposición
Financiamiento para la pensión de Vejez Anticipada D.L. 3500
se determinan en función al capital acumulado por el afiliado en su cuenta de capitalización individual, incluidos, los Depósitos Convenidos con el empleador, más el valor actualizado del Bono de Reconocimiento si corresponde, y los traspasos que efectúe el afiliado desde su cuenta de ahorro voluntario.
•Tener al menos 5 años de afiliación al Nuevo Sistema; Pensionados del antiguo Sistema que cotizan en el actual Sistema previsional •Tendrán derecho a esta pensión anticipada los afiliados que en este Sistema de Pensiones obtengan una pensión que sumada a la pensión que reciben del antiguo régimen previsional, sea igual o superior al 50% del promedio de las renta imponibles en los últimos 10 años.
Contingencias cubiertas: Económicas Invalidez
Es la incapacidad de la persona por causa de debilitamiento de su capacidad física o intelectual. por enfermedad o accidente
para los afiliados que la comisión medica de la Superintendencia de AFP haya declarado inválidos.500
Es un beneficio que consiste en una cantidad mensual de dinero. 3.L.
. Ejecutando el dictamen. se obtiene el monto de la pensión que se financia con el saldo y el aporte adicional realizado por la AFP. y constituido el saldo de la cuenta.Pensión de Invalidez D.
No ser pensionado por accidente de trabajo o Enfermedad profesional
Poseer una enfermedad o debilitamiento de la fuerza Física o intelectual que signifique un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo
Ser afiliado a una AFP y no estar pensionado Por vejez normal o anticipada
Tener menos de 65 o 60 años según sea hombre o mujer respectivamente Requisitos Pensión de Invalidez D.Pensión de Invalidez D.L. 3.
Pérdida de la capacidad de trabajo De a lo menos el 66%
. 3.L.500
Pensión Parcial de Invalidez: Pérdida de la capacidad de trabajo igual o Superior al 50% e inferior al 66%
Pensión de Invalidez D.3.L.Alternativas de Pensión de Invalidez D.
Pensión transitoria total
durante tres Años con una Carga a la compañía se seguros donde se haya contratado. es decir.Pensión de Invalidez Transitoria
Si el afiliado tiene la cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia la pensión es pagada por la AFP. En caso que el afiliado no posee la cobertura de dicho seguro.
. o sea. no se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado. la pensión es pagada por la AFP con cargo a la cuenta de capitalización individual. si se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado.
con una carga a la Compañía se seguros donde se haya contratado. la pensión es pagada por la AFP con cargo a la cuenta de capitalización individual. la pensión es pagada por la AFP. si se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado.
. es decir. no se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado. o sea.Financiamiento de la Pensión Transitoria
Si el afiliado tiene la cobertura del seguro de invalidez. En caso que el afiliado no posee a cobertura de dicho seguro.
La pensión definitiva de invalidez es financiada con la cuenta de capitalización individual del afiliado.
. el afiliado se considera nuevamente activo. se acepta la invalidez en forma total o parcial. en el caso de los inválidos parciales se retiene el 30% del saldo.Pensión Definitiva de Invalidez
Pensión Definitiva: Evaluación después de 3 años
Si el resultado arrojo que el pensionado presenta una pérdida de trabajo menor al 50%. La AFP envía el certificado de saldo para que se lleve a cabo la pensión definitiva de invalidez y la selección de la modalidad. incluyendo el bono de reconocimiento y el aporte adicional si corresponde. Si se considera lo contrario.
L.3500: Trámite
Concurre a la AFP personalmente
Es citado a la Comisión Médica
Es examinado por Médicos contralores
Aprueban Pensión Transitoria I Dictamen
Si no puede asistir lo visitan en el domicilio
Pensión Definitiva II Dictamen
2° evaluación Compin
.Pensión de Invalidez D.
500.L.
. transcurridos tres años desde la fecha a partir de la cual fue emitido el primer dictamen que generó el derecho a pensión de invalidez total. que regula el Nuevo Sistema de Pensiones. de 1980. esto es. establece la oportunidad en que corresponde revaluar el grado de incapacidad de un afiliado inválido transitorio.¿Se puede anticipar el 2° Dictamen?
El artículo 4º del D. Nº 3.
debe tener presente que las Comisiones Médicas pueden rechazar la invalidez. En este caso. generalmente es más probable alcanzar la invalidez total al término del período transitorio. que emita el segundo dictamen de invalidez al cumplimiento de la edad legal.
El afiliado inválido parcial que en el transcurso de los tres años estima que sus impedimentos le provocan un mayor menoscabo en su capacidad de trabajo podrá anticipar la reevaluación del grado de su invalidez. puede solicitar a la Comisión Médica respectiva. declarar la invalidez parcial definitiva o la invalidez total definitiva. a través de la Administradora en la cual se encuentra incorporado.Si durante el período de tres años el afiliado cumple la edad legal para pensionarse por vejez.
no reúnen el requisito de salud compatible para reintegrarse a un empleo en la administración pública. de modo que no existe inconveniente para que un afiliado declarado inválido pueda trabajar con su capacidad residual. los funcionarios que cesaron en su cargo público por declaración de invalidez.
. Sin embargo.¿Puede seguir trabajando un afiliado declarado Invalido?
Las normas legales y reglamentarias que regulan el nuevo sistema de pensiones no contemplan ninguna incompatibilidad legal entre una pensión de invalidez. y un trabajo remunerado. total o parcial. por disposición del Estatuto Administrativo.
la cotización adicional diferenciada. está exento de cotizar el 10% de sus remuneraciones y rentas imponibles para el Fondo de Pensiones de su Cuenta de Capitalización Individual.¿Esta obligado a cotizar el invalido que trabaja?
El afiliado acogido a pensión de invalidez parcial o total transitoria que continúa trabajando está obligado a efectuar las mismas cotizaciones de un trabajador activo. manteniendo sólo su obligación de efectuar. que será determinada por cada Administradora. además de la cotización de salud. El pensionado por invalidez definitiva que continúa trabajando.
excepto que tenga afiliación al antiguo sistema. en cuyo caso éste concurre al financiamiento de la pensión. Si ello ocurre.¿Qué significa que la invalidez sea previa a la
Las Comisiones Médicas pueden determinar que la invalidez se produjo antes de la afiliación del trabajador al Nuevo Sistema de Pensiones y en este caso. la pensión se financia con los propios fondos del afiliado. no procede la cobertura por el seguro de invalidez y sobrevivencia. Sólo procede a reevaluación en los casos de invalidez parcial previa a petición del afiliado. El dictamen que declara la invalidez previa a la afiliación le otorga a ésta el carácter de invalidez definitiva. declaran invalidez parcial o total previa a la afiliación.
. el propio afiliado deberá iniciar el trámite de Solicitud de Pensión de Invalidez.¿Puede la Isapre solicitar la calificación de invalidez de un afiliado?
El artículo 38 de la Ley Nº 18. Si la Comisión Médica Regional declara la invalidez del cotizante. para que ello ocurra. en el ámbito de la salud. faculta a esas Instituciones para que en casos calificados.933. sólo producirá efectos para lo solicitado por la Isapre. puedan solicitar a las Comisiones Médicas de esta Superintendencia la declaración de invalidez de sus cotizantes. la suspensión de licencias médicas por las mismas patologías por la cuales se declara la invalidez. esto es. es decir. Esta declaración de invalidez no es conducente al beneficio de pensión y. sobre Instituciones de Salud Previsional.
Contingencias cubiertas: Muerte
“Es el fin de la Vida. opuesta al nacimiento El evento de la muerte es la culminación de La vida de un organismo vivo”
en caso de que éste fallezca por una causa distinta a un accidente laboral o enfermedad profesional. Los padres
Hijo inválido sin importar la edad
Madre de hijos no matrimoniales cuando hayan Vivido a expensas de él y sea soltera o viuda
Si no existen los beneficiarios anteriores.Pensión de Sobrevivencia
Hijos menores de 18 o 24 años beneficio que reciben ciertos familiares de un afiliado al sistema de AFP.
Es un porcentaje distinto y determinado por ley Dependiendo del beneficiario
Financiamiento Bono de reconocimiento si corresponde
Aporte de la compañía de Seguros Si corresponde
Estos plazos no se aplican de existir hijos comunes o la mujer se encuentra embarazada
***El cónyuge tiene derecho a la pensión de por vida.Pensión de Sobrevivencia
Requisitos de la cónyuge sobreviviente
el matrimonio se debe haber celebrado a lo menos tres años antes del fallecimiento del afiliado. aunque trabaje o se vuelva a casarEn el caso de los hijos la pensión cesa a los 18 años y si siguen estudiando cesa a los 24 años
. seis meses antes del fallecimiento. en caso que éste fuese pensionado y. en caso de que fuese trabajador activo.
con un tope máximo de 3 ingresos mínimos mensuales para fines no remuneratorios. ocasionados por el fallecimiento de un imponente activo o pensionado del antiguo sistema previsional o pensionado asistencial DL 869.
.Asignación por muerte Antiguo Sistema Previsional
Es una prestación en dinero que tiene por objeto reembolsar los gastos funerarios.
Quienes hayan realizado los gastos funerarios Del causante
•Imponente activo con cotizaciones dentro de los 6 meses anteriores a su muerte o estar en goce de subsidio por incapacidad o cesantía requisitos
•Ser pensionado Asistencial o del Antiguo Sistema.
3.Asignación por muerte Antiguo Sistema Previsional
No son beneficiarios
1..Los trabajadores afiliados a una AFP.Los Pensionados del Nuevo Sistema de pensiones.386 (Madres de los hijos de filiación no matrimonial).
.-Los pensionados de orfandad.Los beneficiarios de pensión de gracia.. 4. 5. creado por el DL N° 3500. 2. 26 de la Ley N° 15..Las pensionadas de montepío del art..
Se paga a quien. unido o no por un vínculo de parentesco o matrimonio con el afiliado fallecido.Cuota Mortuoria Nuevo Sistema Previsional
Es un beneficio pecuniario que consiste en el retiro de una suma equivalente a 15 Unidades de Fomento de la cuenta individual del afiliado. acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral.
Cuota Mortuoria Nuevo Sistema Previsional
Si quien se hiciese cargo de los gastos del funeral fuese una persona distinta del cónyuge. a disposición del o la cónyuge sobreviviente. hasta completar las 15 Unidades de Fomento. de los hijos o los padres del afiliado. y a falta de éste.
. el monto máximo que se pagará será el valor de la factura que refleje el monto efectivo de su gasto. hijos o padres del afiliado fallecido. hasta el monto máximo de 15 Unidades de Fomento quedando el saldo si lo hubiere.
Monto Corresponde a la Compañía de Seguros financiar la cuota mortuoria si se encontraba pensionado en renta vitalicia.Cuota Mortuoria Nuevo Sistema Previsional
Se financia con el saldo de la cuenta individual y es pagada por la Administradora de afiliación. 15 o hasta el monto del saldo de la cuenta de capitalización individual. si éste fuere inferior.
El monto del beneficio es de U. cuando el afiliado fallece activo o pensionado por invalidez conforme a un primer dictamen o cuando se encuentra pensionado por invalidez o vejez en la modalidad de retiro programado o renta temporal.F.
forman parte de la herencia. los hijos si los hay o la madre de hijo no matrimonial Tienen derecho a incremento
. los fondos que el afiliado posea en su cuenta de capitalización individual. en caso de que estos no existan.la pensión de sobrevivencia no tiene límite de número de beneficiarios y. incluso pudiendo Superar el 100% de la pensión de referencia. En caso de no existir Beneficiario. Los porcentajes son independiente uno del otro.
Contingencias cubiertas: Cesantía
El término desempleo es sinónimo de desocupación o paro. el friccional y el estacional
. Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro (desempleo estacional). El desempleo o paro está formado por la población activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. el estructural. No se debe confundir la población activa con la población inactiva. Estos tipos de desempleo son el cíclico.
Otorga beneficios monetarios. asistencia para la búsqueda de un Nuevo trabajo.el Seguro de Cesantía constituye un instrumento de la seguridad Social destinado a proteger a los trabajadores durante el desempleo . protección de salud y capacitación
. vigente desde el 1 de Octubre del 2002.Seguro de Cesantía
Creado mediante la Ley N° 19.728. asignación familiar.
3.Subsidio de Cesantía D. salvo que la pensión Otorgada sea parcial
. Tienen sistema de protección específico
Sujetos con contrato de aprendizaje (Práctica)
Menores de 18 años hasta que los cumplan
Pensionados.L.500
protege Trabajadores dependientes Regidos por el Código del Trabajo
Financiamiento Complementario al Ahorro individual. para asegurar el pago de beneficios Mientras el trabajador se encuentre cesante.Ahorro obligatorio sobre la base de cuentas individuales Por cesantía que son patrimonio de los trabajadores. Compuesta por cotizaciones del trabajador y el empleador
Fondo Solidario . Compuesta por una fracción de la cotización del Empleador y una parte de recursos fiscales
0.8% Fondo Solidario
Despido por necesidad de la empresa
Se financia con la cuenta Individual y el fondo solidario
Beneficios dependiente Del ahorro en la Cuenta individual
Cuenta Individual del trabajador 1.
tantos giros como años tenga cotizados en el seguro. con un máximo de cinco meses
Trabajadores con Contrato Indefinido Si el trabajador es despedido por fuerza mayor o necesidad de la empresa y ha registrado 12 cotizaciones continuas al seguro. tiene derecho a cinco cuotas que van decreciendo. podrá retirar de su cuenta individual.¿Cómo opera el sistema?
Si el trabajador renuncia voluntariamente a la empresa o es despedido por una causal atribuible a él y ha registrado 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al seguro. que se financia con los fondos acumulados en su cuenta individual y los beneficios del fondo solidario
trabajo o servicio determinado. en un solo Pago. podrá retirar el total de los fondos acumulados en su cuenta individual.
. la que se abonará íntegramente en su Cuenta Individual de Cesantía. sólo será de cargo del empleador y corresponderá al 3% de las remuneraciones imponibles. para lo cual debe contar con 6 cotizaciones continuas o discontinuas En el seguro.Seguro de Cesantía: Contrato a plazo Fijo
La cotización de los trabajadores contratados a plazo o para una obra. Por lo que no importando la razón del término del contrato de trabajo.
Uso del Seguro de Cesantía
Con cargo a la cuenta individual
Debe registrar a lo menos 12 cotizaciones continuas o no desde que se afilió al seguro o desde que efectuó el ultimo giro
Con cargo al Fondo Solidario
Debe registrar 12 cotizaciones continuas en este fondo en el período Anterior al término del contrato y que hayan sido despedidos por Caso fortuito. fuerza mayor o necesidad de la empresa
Trabajador a plazo fijo
Pueden retirar en un solo giro lo acumulado en la cuenta Individual una vez terminado el contrato y con un mínimo de seis cotizaciones Mensuales continuas o no
Es cancelada por el empleador a los trabajadores. tienen derecho al doble de la asignación correspondiente según el tramo en que se encuentre el trabajador. o la Caja de Compensación. Se otorga a través del INP o la Caja de Compensación. cualquiera sea su edad.
.F. según corresponda. correspondiente.L 150
En una prestación de carácter económico que se asigna a un trabajador o pensionado por las personas que vivan a sus expensas y cumplan con los requisitos establecidos por la ley. Los inválidos.Prestaciones Familiares D.
Prestaciones Familiares Asignación Maternal
.Prestaciones Familiares D.F.
La cónyuge y el cónyuge invalido
Los hijos hasta los 18 años y hasta los 24 Si están estudiando
Los nietos.Prestaciones Familiares D. bisnietos abandonados de Padre y madre
Los niños abandonados hasta 18 años o 24 años si
Trabajadora embarazad
F.L 150
Los montos a cancelar se determinan de acuerdo a tramos de ingreso que son establecidos cada:
A partir de 01 de julio de 2007 Ingreso mensual hasta 135.Prestaciones Familiares D.124 pesos
Ingreso mensual entre 135.393 pesos 4.791 pesos
5.668 pesos y 412.223 pesos
1.125 pesos y 264.791 pesos Ingreso mensual superior a 412.375 pesos 0
.667 pesos Ingreso mensual entre 264.
Las cargas deben vivir a expensas del imponente
Las cargas no deben tener una renta igual o Superior al 50% de la renta mínima.F.Prestaciones Familiares D. las pensiones de orfandad no se considerar renta
Las personas que reciban asignación familiar no pueden recibir Subsidio Único Familiar
Cuando se pierde la calidad de carga familiar se debe Comunicar al INP a los 60 días una vez ocurrido
extendiéndose con efecto retroactivo por el período completo de gestación. El pago de esta Asignación se hace exigible a partir del 5º mes de embarazo. tienen derecho a una Asignación Maternal de monto igual al de la asignación familiar. Las pensionadas y las cónyuges de pensionados. la que se pagará por todo el período de embarazo.
. no causan Asignación Maternal. Sólo se paga una Asignación Maternal.Asignación Maternal
Las trabajadoras embarazadas y los trabajadores respecto de sus cónyuges embarazadas que sean causantes de Asignación Familiar. previa certificación médica. aún en el caso que el parto fuere múltiple.
a contar del mes siguiente en que el menor es beneficiado con el subsidio a través de decreto Alcaldicio. padres o tutores.mensuales. por parte del Estado. por cada menor y es pagado por INP.Subsidio Único Familiar
Es una ayuda económica. Este monto se reajusta anualmente en el 100% del IPC correspondiente al año anterior. carentes de recursos y que tengan a su cargo a menores de hasta 18 años de edad. destinada a las madres. El subsidio asciende a $ 3.
Solicitarlo en la Municipalidad de su Comuna
Carecer de Previsión Social
Ser Carente de Recursos
A los niños de 6 años y más acreditar todos los Años que se encuentra estudiando
Los niños de 6 años y más acreditar que está en Control de salud
Estar encuestado por la Ficha CAS II
Cuando se deja de cumplir alguno de los requisitos
Por renuncia voluntaria Razones Para perder el beneficio
Por negarse a entregar los datos consultados En la Ficha CAS II Al 31 de diciembre cuando el beneficiario cumple los 18 años Por no cobrar el beneficio durante 6 meses seguidos
Indemnización por años de Servicio INP. sección periodistas. Caja de Previsión de la Hípica Nacional. Caja de Previsión y Estímulo de los Empleados del Banco del Estado.386
Es un monto de dinero que se paga a modo de indemnización por años de servicio a los imponentes de alguna ex Caja de Previsión del antiguo sistema previsional. Caja de Previsión de Empleados Particulares. acceden a este beneficio los imponentes de los regimenes del Servicio de Seguro Social.
. fusionado al INP. Desahucio Ley 15. A modo de ejemplo. Caja de Previsión de la Martina Mercante Nacional. Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas.
Beneficiarios desahucio
Los beneficiarios de pensión de sobrevivencia de un imponente fallecido que tuviere cumplidos los requisitos para jubilar e impetrar el desahucio y no lo hubiere hecho.
Los herederos de un imponente que hubiere fallecido encontrándose en trámite su beneficio. vejez o invalidez.
.Imponentes dependientes y voluntarios. siempre que reuniere requisitos para jubilar. que cumplen los requisitos para jubilar por antigüedad.
Al trabajador que se incorpora al Nuevo Sistema de Pensiones. emitido y calculado por la última Caja de Previsión en que realizó imposiciones.Desahucio o indemnización previsional
Es un derecho patrimonial del Antiguo Régimen constituido por las cotizaciones descontadas a los trabajadores durante su vida activa.
. las cuales tienen el propósito de devengar una suma de dinero cuando el trabajador cumpla con los requisitos para pensionarse. se le reconocerá este beneficio a través del Bono de Reconocimiento.
Este derecho se encuentra regulado en el Estatuto Administrativo (Ley 18.
. se le concede en relación con sus años de servicio en la Administración Pública. al término de sus funciones.834).Desahucio al Sector Público
El desahucio de los empleados de la Administración Civil del Estado es un derecho patrimonial consistente en una indemnización que. por cualquier causa e independientemente de la pensión que pueda corresponderle.
por cada año o fracción superior a seis meses de servicios prestados y con un máximo de 24 veces dicha remuneración
.Cálculo del desahucio
equivale a un mes de remuneraciones. sobre las cuales se hayan efectuado imposiciones a la Caja de Empleados Públicos y Periodistas.
un reajuste equivalente a la variación del Índice de Precios al Consumidor durante dicho año.Monto del desahucio
El monto del desahucio lo fija la Caja de Empleados Particulares en enero de cada año.
. aplicando al monto vigente del año anterior.
.L.14% de las remuneraciones imponibles. El Fondo de Desahucio es un Fondo de Reparto. 3.Financiamiento desahucio
A contar del 1° de marzo de 1981 y por aplicación del D. la cual es de cargo exclusivo de los imponentes.501 de 1980. esta cotización es del 1.
.Régimen Previsional
Decreto Ley 3.
500 que estableció un nuevo sistema de pensiones de Vejez. enfatizando la estrecha correspondencia entre el esfuerzo de ahorro realizado a lo largo de la vida activa de una persona y los beneficios en pensiones de vejez. invalidez y sobrevivencia que ésta recibe. Invalidez y Sobrevivencia. El nuevo Sistema de Pensiones incorpora el concepto de propiedad de los ahorros previsionales por parte de los trabajadores afiliados.L. sobre la base del ahorro de los trabajadores y la capitalización en cuentas individuales.En noviembre de 1980 se publicó el D. 3.
es dictada por la Superintendencia de AFP.
. se instaura la administración de los ahorros por empresas privadas (AFP). La normativa que regula a estas instituciones.Así también. la que además fiscaliza el adecuado funcionamiento de estas sociedades. además de la ley. con giro único y con el rol de otorgar beneficios y prestaciones previsionales.
Los trabajadores dependientes cotizan obligatoriamente en las AFP y los independientes lo hacen en forma voluntaria. sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mínimas
. de manera de proteger al afiliado y a su grupo familiar. Los trabajadores son dueños de su ahorro previsional y en ellos recae la responsabilidad de preocuparse de su pensión.Características del Nuevo Sistema Previsional
El objetivo del Sistema de Pensiones es proveer ingresos de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida activa o laboral y cubrir los riesgos de invalidez (total o parcial) y de muerte del trabajador (sobrevivencia). Se basa en el ahorro y la Capitalización Individual.
Las AFP administran cinco Fondos. conformados por las cotizaciones de los trabajadores. se depositan en la cuenta individual de los trabajadores constituyendo con ellas el Fondo de Pensiones.
Características: Nuevo Sistema Previsional
La administración es privada y está a cargo de sociedades anónimas especializadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
Existe una total separación entre la sociedad administradora y los fondos que administra. destinadas a crear condiciones de competencia y responsabilidad para mejorar la calidad del servicio. Así como a la edad de pensionarse y la Modalidad de pensión e Incluso los fondos en los que pone sus ahorros
Es uniforme en la aplicación de las normas para todos los afiliados y establece directa relación entre las contribuciones de los trabajadores y los beneficios obtenidos. de modo que el dinero acumulado en la cuenta de Capitalización Individual es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente al de la Administradora
. Las cotizaciones para la vejez. El trabajador puede decidir a que AFP afiliarse y puede cambiarse cuando lo desee. la contabilidad de los Fondos se lleva por separado de aquella de las AFP. De esta forma.Otorga Libertad.
El actual sistema de pensiones se basa en la capitalización individual obligatoria del ahorro previsional de los afiliados. El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente de la AFP. En este sistema cada trabajador es responsable de formar su propia pensión.
. sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mínimas. Esto significa que cada trabajador afiliado efectúa mensualmente un aporte previsional del 10% de su remuneración. el cual es acumulado en una Cuenta de Capitalización Individual. que aumenta de acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la inversión de sus fondos.
cualquiera sea su actividad laboral.
. los trabajadores independientes que ejerzan una actividad mediante la cual obtengan una renta no inferior a un Ingreso Mínimo. ¿Quiénes se pueden Afiliar?
pueden afiliarse.Todos los trabajadores dependientes. que hayan iniciado labores a contar del 12 de Enero de 1983
pueden afiliarse los trabajadores que registren imposiciones en el Antiguo Sistema con anterioridad a esa fecha.
o bien. La protección se efectúa mediante el otorgamiento de prestaciones económicas periódicas llamadas pensiones.
. si éste fallece. que son canceladas directamente al afiliado por las AFP o una compañía de seguros de vida.protege al afiliado ante la vejez y los riesgos de invalidez y muerte. por lo tanto. a los componentes del grupo familiar. están protegidas de la inflación. Beneficios del Nuevo Sistema Previsional Las Pensiones se reajustan mensualmente de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor y.
A la madre de hijo natural del afiliado fallecido. o antes de esas edades si cumple con determinados requisitos
Pensiones que Otorga el Nuevo Sistema Previsional
De Invalidez: al afiliado que sea declarado inválido por una Comisión Médica designada por la Superintendencia de AFP.
De Sobrevivencia: que se otorga a la cónyuge del afiliado fallecido.
. Al cónyuge inválido de la afiliada fallecida. esto es 60 años para las mujeres y 65 para los hombres. A los hijos del afiliado fallecido.De Vejez: para el afiliado que cumple la edad legal.
. que es un porcentaje variable fijado por la libre competencia entre las distintas AFP.
Una Cotización Adicional. cuando el pensionado fallece. La Cuenta Individual es el Capital del afiliado. en primer lugar.Financiamiento del Sistema Previsional
Las pensiones se financian con las cotizaciones previsionales obligatorias que debe enterar el trabajador mensualmente en su AFP y su rentabilidad. Estos recursos son para financiar las Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia que ocurran durante la vida activa del afiliado. el cual determinará el monto de su Pensión de Vejez. el financiamiento de la Pensiones de Vejez y luego las de Sobrevivencia. Actualmente como promedio del sistema es un 2.26% de la remuneración imponible. Su destino es. Si correspondiera se agrega el reconocimiento del dinero cotizado en el Antiguo Sistema Previsional
El 10% de la remuneración imponible para la Cuenta Individual del afiliado.
. establecido por ley.Cotización Adicional
Esta Cotización Adicional cubre la eventual diferencia entre el Capital del afiliado y el que se necesite para pagar la pensión correspondiente si el trabajador se invalida o muere antes de cumplir la edad legal para pensionarse por vejez. siempre y cuando no sobrepase un límite máximo establecido.
Con el fin de mejorar el monto de Pensión de Vejez el afiliado puede aumentar el capital de su Cuenta de Capitalización Individual. Este es deducible de impuestos. que es de 60 Unidades de Fomento por mes. cotizando en forma voluntaria un porcentaje adicional de su remuneración imponible. La remuneración imponible del trabajador tiene un limite máximo.
pueden pensionarse anticipadamente. de los últimos 10 años y. Siempre que dicho monto sea igual o superior al 110% de la Pensión Mínima garantizada por el Estado. No obstante. actualizadas. A lo menos el 50% del promedio de las rentas imponibles. 60 años en el caso de las mujeres y 65 años para los hombres.¿Cuándo se otorgan las pensiones?
El afiliado tiene derecho a recibir una Pensión de Vejez cuando cumple la edad legal. esto es. cumpliendo los siguientes requisitos: Para los Afiliados que les falten 10 años o menos para la edad legal de jubilación.
2008 18. ceder sus derechos sobre éste a una Compañía de Seguros.2004
19.09.08-2007
18.08.2004.2009 19.08.2010
18.08.08.2010 En adelante 70%
150% 150% 150% 150%
En estos casos.2005
19-08.2005
18.2008 19. % Renta imponible (últimos 10 años) 50% % pensión Mínima garantizada 110%
19. optando por una modalidad de pensión contratada con dicha aseguradora.09. o bien.08.08.2009 18.2006
19.08.08. el afiliado con derecho a Bono de Reconocimiento puede transar en el mercado este documento.2007 19.08.
.¿Cuándo se otorgan las pensiones
Para los afiliados que les falten 11 años o más los requisitos figuran en la tabla :
Desde Hasta 18.08.
y en caso de la invalidez parcial. a los padres.
. •Las Pensiones de Sobrevivencia se otorgan a la viuda o al viudo si es inválido. a un 50% de dicho promedio. El monto de estas pensiones es equivalente a un porcentaje del beneficio que percibiría el afiliado en vida. tienen derecho a recibirlas los afiliados que hayan sido declarados inválidos por una Comisión Médica. el monto a percibir equivale a un 70%.Monto de las pensiones
•El monto de la Pensión de Vejez se determina como una proporción de los fondos acumulados. a la madre de hijos de filiación no matrimonial. El monto de la pensión de "Invalidez Total" es equivalente a 70% del promedio de las rentas percibidas por el afiliado durante los últimos 10 años. En el caso de los afiliados dependientes que han quedado desempleados hasta 12 meses antes de la declaración de la invalidez total. Estas se financian del mismo modo que las Pensiones de Invalidez. El monto de la Pensiones de "Invalidez Parcial" es equivalente al 50% de dicho promedio. designada por la Superintendencia de AFP. a los hijos del afiliado fallecido y a falta de los anteriores. debidamente actualizadas de acuerdo con la inflación.
En el caso de las Pensiones de Invalidez.
El afiliado mantiene los Fondos de su Cuenta Individual en la AFP.F. Con la otra parte de su fondo.
El afiliado opta por transferir parte de los fondos de su Cuenta Individual a una Compañía de Seguros de Vida.
. Estos se expresan en UF y se calculan todos los años de acuerdo al Saldo de la Cuenta Individual y a las expectativas de vida del afiliado y su grupo familiar. contrata una renta vitalicia la que se paga en forma simultánea con el retiro programado.P de su elección y efectúa retiros mensuales con cargo a ésta. debe asegurarle Pensiones de Sobrevivencia a sus beneficiarios.Renta Vitalicia Inmediata
El afiliado opta por transferir los fondos de su Cuenta Individual a una Compañía de Seguros de Vida. de esta forma el afiliado recibe dos montos de pensión. a cambio de una renta mensual a contar de una fecha futura determinada en el contrato. al momento de fallecer. transfiere a la A. o bien.
Renta temporal con Renta Vitalicia Inmediata
El afiliado mantiene un porcentaje de su fondo en su cuenta en una AFP y con ello obtener el pago de una pensión por retiro programado. a cambio del compromiso de que ésta le pague una renta mensual fija en UF mientras viva y. Además. mantiene en su cuenta un saldo suficiente para recibir de la AFP una renta mensual durante todo el período anterior al inicio del contrato de Renta Vitalicia.
distinto y completamente independiente del capital de la Administradora. emisor. considera una serie de mecanismos destinados a dar seguridad al afiliado: El Fondo de Pensiones que administra la AFP es un patrimonio separado. en forma individual. Los recursos de los Fondos de Pensiones sólo pueden invertirse. el Fondo permanece intacto.
. como por categoría de riesgo. sin riesgo alguno para los afiliados. Por este motivo. Las AFP están obligadas. en valores expresamente establecidos por la ley. Las inversiones se encuentran diversificadas tanto por instrumento. Si en un mes la rentabilidad del Fondo es inferior al mínimo legal (2). a obtener cierta Rentabilidad Mínima para sus fondos. para lo cual deben constituir una reserva especial denominada "Encaje". las administradoras deben cubrir la diferencia con su propio patrimonio. en caso de quiebra o disolución de la AFP.
La ley ha declarado inembargables las Cuentas de Ahorro Obligatorio. para obtener una adecuada rentabilidad y seguridad.¿Cómo se garantiza un eficiente funcionamiento?
La legislación que regula el actual Sistema de Pensiones. equivalente al 1% del respectivo Fondo de Pensiones que administran. sector económico. El 90% de los títulos del Fondo de Pensiones debe estar en permanente custodia en el Depósito Central de Valores. El sistema está diseñado para otorgar sus beneficios sobre la base de un 4% de rentabilidad real anual de los Fondos de Pensiones.
más el 75% de la diferencia entre la pensión que tenía el pensionado y la Pensión Mínima Garantizada por el Estado. El de la Pensión Mínima de Sobrevivencia. el trabajador debe cambiarlos a otra AFP.
En el caso de quiebra de una Compañía de Seguros. con un tope de 45 UF mensuales.
En caso de quiebra de una AFP. en tanto. el Estado garantiza el 100% de la pensión mínima garantizada por el Estado.El monto de la pensión Mínima de Vejez y de Invalidez es igual para ambos casos. los Fondos de Pensiones de los afiliados no sufren menoscabo alguno. se fija como un porcentaje de la Pensión Mínima de Vejez.
para este caso la garantía resulta ser 75.75 (300.Garantías estatales
El Estado garantiza el pago de Pensiones Mínimas de Vejez. Invalidez y Sobrevivencia a todos aquellos afiliados que cumplan con los requisitos estipulados en la Ley.75.
Ejemplo: Si la pensión era de $ 300.000 .
.000.000 + 0.000) = 243.750.000 y la pensión mínima garantizada por el Estado alcanzaba a un monto de $ 75.
de ida o regreso. y que le produzca incapacidad o muerte.
. entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
•Accidente del trabajo
Por accidente del trabajo se entiende toda lesión que una persona sufra a causa de :
•De actividades gremiales de dirigentes sindicales •De capacitación ocupacional •En el trayecto directo.
.Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Por enfermedad profesional se entiende aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Seguro por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Es un Seguro obligatorio de cargo del empleador que cubre las contingencias derivadas de los accidentes del trabajo sufridos por una persona a causa o con ocasión del trabajo. También cubre las enfermedades causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo. y que produzcan incapacidad o muerte.
F.Trabajadores Dependientes
Trabajadores Independientes (por D.L.)
•Pensión por gran invalidez. Incapacidad que requiere de la ayuda de terceros para los actos básicos de la vida diaria. •Pensión de invalidez parcial. si la invalidez es igual o superior a un 40% e inferior a un 70%. •Pensiones de orfandad.
•Pensión de sobrevivencia para la madre de los hijos naturales del imponente
. •Pensión de viudez temporal o vitalicia.•Indemnización si la invalidez es igual o superior al 15% e inferior al 40%. •Pensión de invalidez total. si la invalidez es igual o superior a un 70%.
Imponentes Dependientes (con empleador). excepto los eximponentes de la Caja de Empleados Públicos e imponentes semifiscales. afiliados a AFP Conductores propietarios de vehículos de alquiler imponentes de la ex Empart o AFP. transporte escolar y de carga. Imponentes Independientes.
. imponentes del ex-Servicio de Seguro Social (SSS) o AFP Asignatarios de Tierras Suplementeros Pirquineros Pequeños mineros artesanales y pequeños planteros Comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la vía pública o plazas Pescadores artesanales
Otros trabajadores Independientes
• • Profesionales hípicos. imponentes de la ex-Caja de la Hípica Nacional o AFP Conductores propietarios de vehículos de locomoción colectiva.
INP-SNSS o Mutual). En el caso de los Accidentes de Trayecto. También puede denunciar el trabajador accidentado o enfermo. con cotizaciones al día. la denuncia deberá ser hecha por la entidad empleadora inmediatamente de sucedido el accidente o diagnosticada la enfermedad ocupacional.
En el caso de los Accidentes del Trabajo o Enfermedad Profesional. el Comité Paritario de la Empresa o cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos. el médico tratante. a la declaración respectiva. deberá acompañarse Parte de Carabineros o cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente.Seguro por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Ser trabajador de una empresa afiliada a algún organismo de seguridad (Propio.
•Medicamentos y productos farmacéuticos. quirúrgica y dental. •Gastos de traslado
•Incapacidad Temporal: subsidio •Invalidez y Gran Invalidez : Indemnización o pensión. •Rehabilitación física y reeducación profesional.Prestaciones del seguro de Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales
•Comités Paritarios de Higiene y Seguridad •Reglamento de Higiene y Seguridad •Departamento de Prevención de Riesgos
•Atención médica. •Hospitalización si fuere necesario.
. dependiendo grado incapacidad •Muerte: Prestaciones por supervivencia. •Prótesis y aparatos ortopédicos.
rebajas y recargo. Según promedio de tasa de riesgo
.9% + 0.5% adicional
Financiamientos Patronal
Riesgo actividad 0% a 3.Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Cotización Básica 0.4%. se puede reducir Eximir o recargar hasta 100%
Riesgo efectivo Exención.
ESPAÇO E LUGAR - A perspectiva da Experiencia - Yi-Fu Tuan.pdfDossier Bienestar y Buen Vivir_jul10Chile Descentralizado Que QueremosGramsci Antonio LealDemocratizacion de Las FamiliasLa Educacion Popular y CaCLibro America Latina GeneroEscritos UrbanosEducacion RuralTeoria Del Juego SocialRedes de Indignacion y EsperanzaManual Proyectos Comunitarios
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References: artículo 23
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 artículo 42
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 artículo 23
 artículo 23
 artículo 23
 artículo 23
 Resolución 
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