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Timestamp: 2020-08-06 10:57:24+00:00

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Resolución de 18 de mayo de 2010 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia de la provincia de Alicante, para los años 2009 y 2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 01 de Enero de 2015
Convenio colectivo para oficinas de farmacia de la provincia de Alicante.
ANEXO I . ART. 24
ANEXO II . TABLA SALARIAL 2010
Véase el Acta de la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 18 noviembre 2014). Véase el convenio colectivo de oficinas de farmacia, Alicante, 2015-2016 («B.O.P.ALI.» 18 agosto 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Empresarios Farmaceúticos de Alicante y de la Asociación Provincial de Auxiliares Técnicos de Farmacia de Alicante, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.-
La duración de este Convenio será de dos años naturales que comienzan a contarse el día 1º de enero de 2.009 y terminará el 31 de diciembre de 2010.
El personal afectado por este Convenio se clasificará en razón de los cometidos y responsabilidades que tengan asignados en su dedicación profesional en los siguientes grupos y categorías:
Grupo 1º: personal facultativo.- Que corresponde a quienes en posesión del Título de Doctor o Licenciado en Farmacia ejerce en la Oficina los servicios profesionales para los que se encuentra legalmente capacitado. Pertenecen al mismo:
A) Farmacéutico regente: será el Licenciado en Farmacia que asume temporalmente las responsabilidad correspondiente al Titular o Cotitular de la Oficina de Farmacia, en los casos de fallecimiento, jubilación, incapacitación o declaración judicial de ausencia del Titular o Cotitular.
B) Farmacéutico Sustituto: es el Licenciado en Farmacia que ejerce temporalmente y asume las responsabilidades del Titular o Cotitular, en supuestos distintos a los descritos para el farmacéutico regente, que aparezcan regulados en la correspondiente normativa autonómica de ordenación farmacéutica.
C) Farmacéutico Adjunto: es el Licenciado en Derecho que, bajo la dirección del Farmacéutico Titular o Cotitular, Regente o Sustituto, colabora en las funciones propias de su profesión que se desarrollan en la Oficina de Farmacia donde se halla contratado.
Grupo 2º: personal técnico, que corresponde a las siguientes categorías:
A) Técnico en Farmacia: es el empleado en posesión de la titulación académica de Técnico en Farmacia y Parafarmacia, equiparable a la Formación profesional o equivalente, que realiza funciones recogidas en el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre.
B) Auxiliar mayor diplomado (a extinguir).- Que se define como Auxiliar con Diploma expedido por el Consejo General de Colegios Farmacéuticos o el Técnico de Farmacia, que aparte de cumplir su misión como tal, es decir, la de Auxiliar Diplomado, tiene a su cargo la organización del trabajo del resto del personal.
C) Auxiliar diplomado (a extinguir).- Es el Auxiliar de Farmacia con Diploma expedido por el Consejo General de Colegios Farmacéuticos, o el Técnico de Farmacia con titulación adecuada de Formación Profesional, que realiza las funciones propias del Auxiliar y además prepara fórmulas magistrales y dispensa al público bajo la dirección del Técnico Facultativo.
Grupo 3º: personal auxiliar de farmacia, que comprende las siguientes categorías:
A) Auxiliar de Farmacia.- Es quien realiza todas las labores concernientes a la actividad de la empresa en general, colabora en la preparación de fórmulas magistrales, realiza las laborales concernientes al despacho general de fórmulas y especialidades farmacéuticas, prepara pedidos, clasifica y registra documentos y efectúa trámites administrativos para la liquidación de las recetas de la Seguridad Social.
A) Ayudante (a extinguir).- Es el trabajador que coopera en las funciones propias del Auxiliar.
Grupo 4º: personal administrativo, que comprende las siguientes categorías:
A) Administrativo.- Es quien en posesión de la cualificación académica técnica y práctica ejerce las funciones administrativas en la empresa tales como trámite, redacción de correspondencia, gestión de informes, transcripción de datos a los libros contables, confección y liquidación de seguros sociales y subsidios, confección de las nóminas, archivo, confección de facturas, cobro de ventas al contado, y/u otras operaciones de contenidos similares, etc.
B) Oficial Administrativo (a extinguir).
C) Auxiliar Administrativo (a extinguir).
Grupo 5º: personal de limpieza y mozo, que comprende las siguientes categorías:
A) Mozo.- Es aquel trabajador cuyas funciones consisten en efectuar el transporte de mercancías dentro o fuera de la farmacia, hacer los paquetes corrientes que no precisen enfardado o embalado y se encarga de su reparto, así como cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo físico.
B) Personal de Limpieza.- Es aquel empleado que se encarga de las tareas propias de su categoría dentro de la Oficina de Farmacia, formando parte de sus funciones el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en todas las dependencias del local donde se desarrolla la actividad empresarial, tales como zona de dispensación de medicamentos, almacén, baños, área administrativa, laboratorio.
1.- Se encuentre desarrollando las funciones recogidas en el Real Decreto 547/1995, de 7 de abril, por el que se establece el título de Técnico en Farmacia y las correspondientes enseñanzas mínimas, y además,
2.- Haya adquirido o adquiera la titulación reglada de Formación Profesional o equivalente, pasará automáticamente a serle reconocida la categoría de Técnico en Farmacia, siempre que se requiera dicho puesto en su centro de trabajo.
2ª) A fin de facilitar al personal Auxiliar el acceso a la categoría de Técnico en Farmacia, las partes, a través de la Comisión de Formación, se comprometen a elaborar un plan formativo, que se adaptar a los criterios que establezca el Instituto Nacional de las Cualificaciones y a lo que dispongan los Ministerios competentes.
Todas las categorías profesionales declaradas «a extinguir » en el presente articulo se mantendrán a titulo personal por quienes actualmente las ostenten, no pudiendo, por lo tanto, acceder a estas categorías ningún otro personal, bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contratación.
La retribución salarial de aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio pertenezcan a la categorías profesionales declaradas a extinguir, será la establecida en el Anexo I del presente Convenio.
Primero .- Las modalidades y tipos de contrato que pueden realizarse, serán los previstos en las disposiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y normas sobre esta materia que lo desarrollan vigentes en cada momento.
Segundo.- Son trabajadores contratados por tiempo determinado aquellos contratados por tiempo cierto, expreso o tácito, de acuerdo con la Legislación vigente y siempre que así se pacte por escrito y especialmente en los siguientes supuestos al amparo del artículo 15 del E.T:
A).- Contratos de obra o servicio determinado.- Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
B).- Contratos eventuales por circunstancias de la producción.- Son aquellos contratos celebrados a tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1 b. del E.T, modificado por la Ley 12/2.001 artículo 1º.8º y Real Decreto 2720/1998 artículo 3.2 cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos, o razones de temporada así lo exigiera aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Su duración máxima será de seis meses dentro de un periodo de doce meses. En caso de que el contrato se hubiere concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Tercero.- Trabajadores contratados en formación.-
La duración de los contratos en formación no será en ningún caso inferior a 6 meses y tendrá una duración máxima de dos años. Se establece un periodo de prueba de un mes. Se regirán por los requisitos legales establecidos para las retribuciones, formación teórica, trabajo efectivo y demás condiciones aplicables a los mismos y se extinguirán al vencimiento del término convenido.
Cuarto.- Trabajadores contratados en prácticas.-
La duración de los contratos en prácticas no podrá ser inferior a seis meses y tendrá una duración máxima de dos años. Se regirán por las disposiciones legales que regulan este tipo de contrato formativo.
- Personal facultativo: dos meses.
- Auxiliar mayor diplomado: un mes.
- Auxiliar diplomado y técnico de farmacia: un mes.
- Auxiliar y resto de personal: un mes.
* Diurnas: con el 75%.
* Nocturnas: con el 120%.
* Domingos y festivos: con el 150%.
En los supuestos en que proceda la percepción de prestaciones por incapacidad temporal, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, a cargo de la Seguridad Social, la empresa abonará al trabajador afectado, como complemento a tales prestaciones durante un periodo máximo de nueve meses desde la fecha de la baja y mientras permanezca en esta situación, la diferencia entre el importe de las mismas y el total del salario real que viniera percibiendo.
En los supuestos en que proceda la percepción de prestaciones por Incapacidad temporal, por enfermedad común, la empresa durante un periodo de nueve meses abonará al trabajador afectado, como complemento a tales prestaciones, la diferencia entre el importe de las mismas y el total del salario real que viniera percibiendo; en estos supuestos, cesará la obligación de abono de dicho complemento y el derecho a su percepción, durante el tiempo en que la empresa ocupe a otro trabajador interino para sustituir al afectado.
En los supuestos en que proceda la percepción de prestación por incapacidad laboral derivada de accidente no laboral, la empresa no vendrá obligada al abono de complemento alguno a las prestaciones de la seguridad social a las que tuviera derecho el trabajador, resultando esta una excepción a la regla anterior.
1) No podrá acumularse a vacaciones anuales ni a puentes, salvo acuerdo en contrario.
2) No disfrutarse dicho día en la misma fecha por dos trabajadores del mismo centro de trabajo, salvo acuerdo en contrario.
Por el cuidado de cada hijo, sea por naturaleza o por adopción, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, desde la fecha del nacimiento de aquél.
- Personal facultativo: 2 meses.
- Personal Técnico: 1 mes.
- Personal Auxiliar de Farmacia y Administrativos: quince días.
- Personal subalterno: quince días.
Habiendo recibido el aviso con dicha antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos lo serán en el momento habitual del pago.
Las Tablas Salariales para las distintas categorías y grupos profesionales son las que se establecen en el anexo de este Convenio.
Teniendo en cuenta la situación económica en general, la incidencia comercial en la Oficina de farmacia de la legislación sobre racionalización del gasto farmacéutico que afecta al sistema de precios de los medicamentos, así como la evolución negativa del IPC, durante los primeros meses del año 2009, se considera que es prioritario, tanto para las empresas como los trabajadores, hacer los máximos esfuerzos a su alcance para mantener los niveles de empleo y estabilidad en el mismo, por lo que para el año 2009, se mantienen las mismas retribuciones establecidas en la tabla salarial definitiva del ejercicio 2008.
El salario base de los trabajadores comprendidos en este Convenio para el año 2010 será incrementado en un 1,30 % sobre la Tabla Salarial definitiva correspondiente al año 2009 a partir del 1 de enero de 2010, resultado de aplicar sobre el IPC publicado para el ejercicio económico 2009 más 0,50, es decir, (0,8 % + 0,50= 1,30 %).
La Tabla salarial para el año 2009 y 2010, que comprende a todos los grupos profesionales afectados por este Convenio Colectivo, se adjunta como anexo I y II.
Su importe será el del salario vigente en el momento de su pago.
La fecha para inicio del cómputo del complemento de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la empresa. Se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en una misma empresa, incluyendo todos los meses y días en los que se haya percibido salario o remuneración, por servicios prestados, por vacaciones o por licencias retribuidas o una prestación económica por accidente, sea o no laboral, o enfermedad, será computable el tiempo de excedencia forzosa o para el cuidado de hijos, no así el tiempo en que se hubiera permanecido en situación voluntaria de excedencia. Se tendrá en cuenta todo el tiempo de prestación de servicios en la misma empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o la categoría, así como los prestados en periodo de prueba y en cualquier modalidad de contratación hasta alcanzar el carácter de fijo.
El personal Facultativo, es decir, farmacéuticos adjuntos, sustitutos y regentes, tienen derecho, en concepto de especial responsabilidad, a un complemento salarial cuya cuantía se fija en ochenta euros (80 ), y que percibirán mensualmente y en cada una de las pagas extraordinarias anuales.
La empresa establece un permiso retribuido con motivo de la fidelidad y servicios prestados para aquellos trabajadores que tengan como mínimo 15 años de antigüedad en la empresa y decidan jubilarse voluntariamente con anterioridad a cumplir los 66 años de edad, equivalente como mínimo a mil doscientos euros.
Si como consecuencia de accidente laboral, incluido el accidente in itínere, se produjera la muerte del trabajador o se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, la empresa abonará al productor, viuda o derecho habiente, la cantidad de 30.005 euros, a tanto alzado y por una sola vez.
Los trabajadores recibirán una gratificación equivalente al salario de un mes, según convenio más antigüedad, al cumplir los quince años de permanencia en la misma Oficina. Al cumplir los veinte años de permanencia, la gratificación será de paga y media en las mismas condiciones. Al cumplir los veinticinco años de permanencia, la gratificación será de dos mensualidades en las mismas condiciones. Al cumplir los treinta años de permanencia la gratificación será de dos mensualidades y media, también en las mismas condiciones.
El apartado anterior se aplicará únicamente a los trabajadores de Farmacia que tengan contrato vigente al uno de enero de 1996.
x Son faltas leves:
d) Faltar al trabajo sin causa justificada un día al mes.
* Son faltas graves:
a) Un máximo de siete faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en un periodo de treinta días.
b) Faltar dos días al trabajo sin causa justificada, durante un periodo de treinta días.
x Se considerarán faltas muy graves: las relacionadas como causas justas para el despido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Las faltas graves podrán ser sancionadas con suspensión de empleo y sueldo de uno a siete días.
2.- A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo que pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
4.- Le serán facilitados a la Comisión Mixta, informes periódicos por las partes signatarias del presente Convenio.
I) Todo lo contenido en los artículos precedentes se complementará con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.
II) Exclusión del régimen salarial.
En el caso de que no se produjera el acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio, se designará un arbitro de común acuerdo entre sus componentes para fijar las condiciones económicas alternativas.
III) Aquellos Auxiliares que por haber superado las pruebas para la obtención del diploma a que se refiere el artículo 8º grupo 2º, apartado b), con anterioridad al 1 de enero de 1.995, no solamente seguirán teniendo el reconocimiento profesional correspondiente, si no, la percepción de las consiguientes prestaciones económicas.
IV) El presente Convenio ha sido suscrito entre los representantes de la Asociación Provincial de empresarios Farmacéuticos de Alicante (A.P.E.F.A) y la Asociación Provincial de Auxiliares de Farmacia de Alicante.
V)- En el ámbito de la seguridad y salud laboral.
Previa consulta de los representantes de los trabajadores, para la promoción de las condiciones de seguridad y prevención de riesgos laborales en el sector de Oficina de Farmacia, APEFA, tiene constituido el Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos laborales, que abarca el desarrollo de las actuaciones de asesoramiento y apoyo en actividades preventivas, de cada una de las empresas que hubieren suscrito el acuerdo de adhesión, con exclusión de la especialidad de vigilancia de la salud.
Las Asociaciones firmantes del Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de seguridad y salud de los trabajadores, potenciando el desarrollo de acciones formativas e informativas dirigidas a implementar los planes de prevención de riesgos laborales, en cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y concordantes, que constituyen normas de derecho necesario mínimo e indisponible.
VI.- Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, durante la vigencia del mismo, se comprometen a analizar y proponer formulas conducentes a la supresión del complemento de antigüedad y su trasformación en «plus ad personam», cuya fijación se incluirá en la próxima negociación colectiva.»
CATEGORÍA PROFESIONAL TOTAL EUROS MENSUALES TOTAL EUROS ANUALES
FACULTATIVO 1470,49 22.057,35
AUX. MAYOR DIPLOMADO 1070,08 16.051,22
AUX. DIPLOMADO 979,25 14.688,75
TÉCNICO FARMACIA 979,25 14.688,75
AUXILIAR 891,95 13.379,25
AYUDANTE 808,49 12.127,35
JEFE ADMINISTRATIVO 1072,08 16.081,20
JEFE SECCIÓN 998,25 14.973,75
CONTABLE 949,64 14.244,60
OFICIAL ADMINISTRATIVO 906,34 13.595,10
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 821,03 12.315,45
MOZO 808,78 12.131,70
LIMPIEZA 712,39 10.685,85
(INCREMENTO ART. 24 X 1.30 %)
FACULTATIVO 1489,61 22.344,15
AUX. MAYOR DIPLOMADO (A EXTINGUIR) 1083,99 16.259,85
AUX. DIPLOMADO (A EXTINGUIR) 991,98 14.879,70
TÉCNICO FARMACIA 991,98 14.879,70
AUXILIAR DE FARMACIA 903,55 13.553,25
AYUDANTE (A EXTINGUIR) 819,00 12.285,00
ADMINISTRATIVO 1086,02 16.290,30
JEFE SECCIÓN (A EXTINGUIR) 1011,23 15.168,45
CONTABLE (A EXTINGUIR) 961,98 14.429,70
OFICIAL ADMINISTRATIVO(A EXTINGUIR) 918,12 13.771,80
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A EXTINGUIR) 831,70 12.475,50
MOZO 819,29 12.289,35
LIMPIEZA 721,65 10.824,75

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 54
 artículo 8