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Timestamp: 2020-02-24 07:35:09+00:00

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Decreto 249 de 2004, por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. - 29 de Enero de 2004 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 352556190
CAPITULO I. - arts. 1 a 16
CAPITULO IV. - arts. 25 a 30
CAPITULO V. - arts. 31 a 33
en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 16 del artículo 189 de la Constitución Política y con sujeción a los principios contenidos en el artículo 54 de la Ley 489 de 1998,
Que el Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA, en su sesión del 11 de diciembre de 2003, decidió someter a consideración del Gobierno Nacional la propuesta de modificación de su estructura, de acuerdo con el Acta No 1285 de la misma fecha.
CAPITULO I Artículos 1 a 16
ESTRUCTURA DEL SENA Y FUNCIONES DE SUS DEPENDENCIAS.
ARTÍCULO 1o Para el desarrollo de sus funciones, el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, tendrá la siguiente estructura:
2.3. Oficina de Comunicaciones
2.4. Oficina de Sistemas
Dirección del Sistema Nacional de Formación Para el Trabajo.
Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas
1 Comité de Dirección
2 Comité Nacional de Formación Profesional Integral
4 Comisión de Personal
5 Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno
Direcciones Regionales y Dirección del Distrito Capital
12.1 Consejo Regional o Distrital según el caso
12.2. Dirección Regional o Distrital según el caso.
Centros de Formación Profesional Integral.
13.1.Comité Técnico de Centro
ARTÍCULO 2o CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
El Ministro de la Protección Social, quien lo presidirá, o el Viceministro en quien delegue.
El Ministro de Industria, Comercio y Turismo, o el Viceministro de Desarrollo Empresarial.
El Ministro de Educación Nacional, o el Viceministro en quien delegue.
El Presidente de la Asociación Nacional de Industriales ANDI, o su delegado.
El Presidente de la Federación Nacional de Comerciantes Fenalco, o su delegado.
El Presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia SAC, o su delegado.
El Presidente de la Asociación Colombiana de Medianas y Pequeñas Industrias, Acopi o su delegado.
Un representante de la Conferencia Episcopal, o su delegado.
Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores que acrediten ante el Ministerio de la Protección Social, tener el mayor número de trabajadores afiliados.
El Director General del SENA asistirá a las reuniones del Consejo Directivo Nacional con voz pero sin voto.
PARÁGRAFO 1o. Ninguna de las personas naturales que integran el Consejo Directivo Nacional podrá tener vinculación laboral o contractual con el SENA. La asistencia a las sesiones del Consejo Directivo, en ningún caso dará lugar al pago de honorarios, pero los gastos de desplazamiento, en el evento en que a ello haya lugar, podrán ser sufragados por el SENA.
PARÁGRAFO 2o. La inasistencia sin justificación de los miembros del Consejo Directivo Nacional, a más de dos sesiones durante el semestre, dará lugar a solicitar el reemplazo del representante o delegado.
PARÁGRAFO 3o. La designación de los miembros que representan a los sectores diferentes al Gobierno y a los gremios en el Consejo Directivo Nacional, se hará para períodos de dos años.
Si al vencimiento del período correspondiente los representantes de los sectores diferentes al Gobierno y a los gremios a los cuales hace referencia el presente artículo no son reelegidos o reemplazados, continuarán los anteriores en interinidad hasta cuando se produzca su designación ante el respectivo Consejo. Una vez producida esta en propiedad, ella se entenderá efectuada para el resto del período.
ARTÍCULO 3o FUNCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
Además de las señaladas en el artículo 76 de la Ley 489 de 1998, son funciones del Consejo Directivo Nacional:
Definir y aprobar la política general de la entidad y velar por su cumplimiento.
Aprobar los planes y programas estratégicos y operativos de la entidad, a propuesta del Director General.
Aprobar las políticas para la contribución del SENA al Desarrollo Tecnológico y la Competitividad y los criterios generales de utilización de los recursos de la Ley 344 de 1996.
Aprobar las políticas para el fortalecimiento de la formación continua y los criterios generales para orientar recursos con la cofinanciación de empresas o grupos de empresas, en los términos establecidos en las normas vigentes.
Adoptar el reglamento de los programas de Formación Profesional Integral, previa recomendación del Comité Nacional de Formación Profesional Integral.
Reglamentar la composición, las funciones y el funcionamiento del Comité Nacional de Formación Profesional Integral.
Seleccionar los expertos y asesores que actuarán como miembros permanentes del Comité Nacional de Formación Profesional Integral, de ternas presentadas por el Director General, previa evaluación meritocrática.
Regular los sistemas o normas para la selección, orientación, promoción y formación profesional integral de los trabajadores alumnos y expedir el reglamento a que deben someterse, el cual comprenderá sus derechos, deberes, reglas de permanencia y el régimen sancionatorio.
Promover la celebración de convenios y programas de cooperación técnica nacional e internacional.
Señalar los criterios con arreglo a los cuales, se crearán, integrarán o suprimirán Centros o Programas Itinerantes.
Autorizar el anteproyecto de presupuesto anual de la entidad y el programa anual mensualizado de caja, presentado previamente por el Director General, para su aprobación de conformidad con la ley orgánica de presupuesto.
Definir los porcen tajes que las Direcciones Regionales y la Dirección del Distrito Capital, deberán transferir a la Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 119 de 1994.
Aprobar las Normas de Competencia Laboral Colombianas y las Titulaciones de Competencia Laboral Colombiana, de conformidad con el reglamento que al efecto expida.
Proferir la normatividad necesaria para la aplicación del contrato de aprendizaje.
Aprobar la relación de oficios y ocupaciones que serán objeto del contrato de aprendizaje.
Reglamentar el reconocimiento de programas de Formación Profesional integral metódica y completa a establecimientos especializados e instituciones educativas, así como la autorización de estos programas a las empresas que los impartan directamente.
Reglamentar la organización y operación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, así como los Subsistemas de Acreditación y Pertinencia, a más tardar dentro de los seis meses siguientes a la expedición de este decreto. Durante dicho período el Director General del SENA podrá efectuar la suscripción de los convenios de que trata el numeral 24 del artículo 4 del presente decreto.
Reglamentar la conformación, el proceso de selección y el funcionamiento de las mesas sectoriales.
Reglamentar el proceso de normalización, de evaluación y certificación de competencias laborales o certificación del desempeño de los trabajadores colombianos.
Reglamentar los apoyos de sostenimiento, de conformidad con lo previsto en el parágrafo del artículo 41 de la Ley 789 de 2002, o las normas que lo modifiquen o adicionen.
Aprobar la política nacional de calidad de la entidad, en el marco del Sistema de Gestión de Calidad institucional.
Aprobar los planes y programas sobre la gestión del servicio público de empleo, análisis del mercado laboral y ocupacional, en concordancia con la política de empleo definida por el Gobierno Nacional.
Decidir la financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender, de conformidad con la reglamentación que al efecto se expida.
Adoptar su propio reglamento, el cual deberá comprender la periodicidad de las reuniones, su convocatoria y demás aspectos necesarios.
Aprobar las comisiones al exterior del Director General.
PARÁGRAFO. El Consejo Directivo Nacional podrá delegar en el Director General las funciones que considere convenientes, de conformidad con las reglas de delegación contenidas en la Ley 489 de 1998, o las normas que la modifiquen.
ARTÍCULO 4o DIRECCIÓN GENERAL
Además de las señaladas en el artículo 78 de la Ley 489 de 1998, son funciones de la Dirección General las siguientes:
Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de las funciones o programas de la entidad y de su personal.
Dirigir, coordinar y controlar la política de administración del personal, así como aprobar las comisiones al exterior de los funcionarios, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Dirigir, coordinar y controlar las funciones administrativas y técnicas de los proyectos operativos, dictar los actos administrativos, celebrar los contratos necesarios para la gestión administrativa, los convenios de cooperación técnica nacional e internacional, contratar expertos nacionales o extranjeros cuyos conocimientos o experiencia se requiera para adelantar programas o proyectos institucionales, con miras al cumplimiento de la misión de la entidad, de conformidad con las normas legales vigentes.
Someter a consideración del Consejo Directivo Nacional los asuntos de su competencia y presentar un informe anual de resultados de la gestión institucional al Presidente de la República, por intermedio del Ministro de la Protección Social. Así mismo, presentar...
Resolución número 1283 de 2015, por la cual se crea el código de oficina y se determina el rango de cupos numéricos a unos Hospitales para la asignación del Numero Único de Identificación Personal (NUIP), en el Registro Civil de Nacimiento

References: artículo 189
 artículo 54

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3
 artículo 76
 artículo 33
 artículo 4
 artículo 41

ARTÍCULO 4
 artículo 78

Resolución