Source: http://docplayer.pl/231175-Miedzynarodowe-biuro-pracy-handel-ludzmi-do-pracy-przymusowej-jak-monitorowac-proces-rekrutacji-pracownikow-migrujacych.html
Timestamp: 2017-07-27 07:03:00+00:00

Document:
Międzynarodowe Biuro Pracy HANDEL LUDZMI DO PRACY PRZYMUSOWEJ: JAK MONITOROWAC PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW MIGRUJACYCH - PDF
Międzynarodowe Biuro Pracy HANDEL LUDZMI DO PRACY PRZYMUSOWEJ: JAK MONITOROWAC PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW MIGRUJACYCH
Download "Międzynarodowe Biuro Pracy HANDEL LUDZMI DO PRACY PRZYMUSOWEJ: JAK MONITOROWAC PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW MIGRUJACYCH"
1 Międzynarodowe Biuro Pracy HANDEL LUDZMI DO PRACY PRZYMUSOWEJ: JAK MONITOROWAC PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW MIGRUJACYCH2 HANDEL LUDŹMI DO PRACY PRZYMUSOWEJ JAK MONITOROWAĆ PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW MIGRUJĄCYCH Podręcznik szkoleniowy3 Copyright (c) Międzynarodowa Organizacja Pracy 2006 Wydanie pierwsze 2006 Publikacje Międzynarodowego Biura Pracy są chronione prawem autorskim na mocy protokołu nr 2, załącznika do Powszechnej Konwencji Ochrony Prac Autorskich. Jednakże, krótkie fragmenty mogą być wykorzystywane bez zgody autorów, pod warunkiem, że wyraźnie zostanie podane źródło, z którego pochodzi dany cytat. Wszelkie prośby dotyczące rozpowszechniania lub tłumaczenia tekstów powinny być kierowane do Biura Publikacji (Dział Praw i Licencji), Międzynarodowe Biuro Pracy, CH-1211 Genewa 22, Szwajcaria. MBP zaprasza do składania próśb. Biblioteki, instytucje i inni użytkownicy, posiadający licencję wydaną przez Copyright Licensing Agency w Zjednoczonym Królestwie, 90 Tottenham Court Road, Londyn W1T 4LP [Fax: (+44) (0) ; przez Copyright Clearance Center w Stanach Zjednoczonych Ameryki Płd., 222 Rosewood Drive, Danvers, MA [Fax: (+1) (978) ; lub przez organizacje chroniące prawa do wykonywania reprodukcji w innych krajach, mogą sporządzać kopie zgodnie z wydaną im do tego celu licencją. MBP Handel ludźmi do celów pracy przymusowej: jak monitorować proces rekrutacji pracowników migrujących. Podręcznik szkoleniowy Genewa, Międzynarodowe Biuro Pracy, 2006 ISBN i (druk) ISBN i (internet pdf) Publikacja została wydana także w języku angielskim: Traffi cking for Forced Labour: How to monitor the recruitment of migrant workers. Training manual. (ISBN (druk); ISBN (internet pdf)), Genewa, 2006 Dane z katalogu MBP Oznaczenia podane w publikacjach MBP są zgodne z praktyką Narodów Zjednoczonych i prezentacja zawartych w nich danych nie wiąże się z zajęciem przez Międzynarodowe Biuro Pracy stanowiska odnośnie statutu prawnego jakiegokolwiek kraju, strefy lub terytorium, lub jego władz ani odnośnie wyznaczenia jego granic. Artykuły, prace badawcze i inne teksty podpisane przez autorów przedstawiają wyłącznie ich opinie i publikacja tych tekstów nie oznacza, że Międzynarodowe Biuro Pracy zgadza się z przedstawionymi w nich poglądami. Jeśli w publikacjach zostanie wymienione lun nie zostanie wymienione jakiekolwiek przedsiębiorstwo, produkt lub procedura handlowa, nie wiąże się to z jakąkolwiek oceną pozytywną czy negatywną ze strony Międzynarodowego Biura Pracy. Publikacje Międzynarodowego Biura Pracy można otrzymać w głównych księgarniach lub biurach lokalnych MBP. Można również otrzymać je bezpośrednio, podobnie jak udostępniane nieodpłatnie katalog lub listę nowych publikacji, pod następującym adresem: Publikacje MBP, Międzynarodowe Biuro Pracy, CH-1211, Genewa 22, Szwajcaria; Odwiedź naszą stronę internetową: Łamanie i druk: ZWP MPiPS. Zam. 1177/06. Warszawa, Polska4 Podziękowania Niniejszy podręcznik został opracowany na podstawie Specjalnego Programu Działań na Rzecz Zwalczania Pracy Przymusowej MOP. Jego dogłębnego przeglądu dokonali pracownicy wielu departamentów MOP. W szczególności chcielibyśmy podziękować Glorii Moreno-Fontes z Międzynarodowego Programu Migracji, która czuwała nad przebiegiem powstawania niniejszego podręcznika. Cennych uwag dostarczyli nam również Ellen Hansen, InFocus Program na Rzecz Umiejętności, Wiedzy i Poprawy Zatrudnienia, Alexander Samorodov, Departament Strategii Zatrudnienia i Mary Kawar, Departament Polityki Równości Płci w Zatrudnieniu, za co chcielibyśmy wyrazić naszą wdzięczność. Dziękujemy także naszym kolegom i koleżankom ze Specjalnego Programu Działań na Rzecz Zwalczania Pracy Przymusowej: Rogerowi Plant, Caroline O Reilly, Ashi D Souza, Carli Nzombe, Anne Pawletta and Coralie Thompson, za ich wskazówki i pomoc w wydawaniu podręcznika. Specjalne podziękowania należą się rumuńskim służbom inspekcji pracy, policji, przedstawicielom pracowników, prywatnych biur pośrednictwa pracy i urzędnikom, którzy brali udział w dwóch sesjach szkoleniowych z zakresu oceny w Sinaia, Rumunia, w lutym i kwietniu 2004 roku. Nasze podziękowania przekazujemy również Catalin Ghinararu i Carmen Ionesco, którzy przygotowali tłumaczenie niniejszego podręcznika z języka rumuńskiego, a także wspierali nas swą wiedzą fachową i umiejętnościami tłumaczeniowymi podczas tych sesji szkoleniowych. KOORDYNATOR PROJEKTU I GŁÓWNY WYDAWCA Beate Andrees, Przedstawiciel Programu, Specjalny Program Działań na Rzecz Zwalczania Pracy Przymusowej MOP AUTOR Mariska N.J. van der Linden, Konsultant MOP WSPÓŁAUTORZY Sergio Ricca, Konsultant MOP, dokonał przeglądu niniejszego podręcznika i jest autorem rozdziału 4 i 5. Jego znajomość tematu, a także zdolności szkoleniowe zaprezentowane podczas pierwszego seminarium okazały się nieocenione, dlatego też chcielibyśmy podziękować za jego wkład w naszą pracę. Lars Thomann, Konsultant MOP, uaktualnił pierwotną wersję podręcznika o nowe dane z 2005 roku. iii5 6 Publikacja podręcznika szkoleniowego była możliwa dzięki hojnemu wsparciu: GTZ UE/AGIS Irlandia AGIS 2004 wsparcie fi nansowe w ramach programu AGIS Komisja wsparcie Europejska fi nansowe w Dyrekcja ramach programu Generalna AGIS do AGIS spraw 2004 Sprawiedliwości, Komisja Europejska Wolności Dyrekcja i Bezpieczeństwa Generalna do spraw Sprawiedliwości, Wolności i Bezpieczeństwa 57 8 SPIS TREŚCI PODZIĘKOWANIA... iii JAK UŻYWAĆ PODRĘCZNIKA?... 1 OPIS UŻYWANYCH SYMBOLI HANDEL LUDŹMI I PRACA PRZYMUSOWA: KONTEKST HISTORYCZNY I PRZEGLĄD TERMINOLOGIA TŁO HISTORYCZNE I WSPÓŁCZESNA KONCEPCJA NIELEGALNEGO HANDLU FAKTY DOTYCZĄCE HANDLU LUDŹMI PRZYCZYNY HANDLU LUDŹMI HANDEL LUDŹMI JAKO CYKL HANDEL LUDŹMI: ETAP REKRUTACJI TERMINOLOGIA MOP A PRYWATNE BIURA POŚREDNICTWA PRACY PRYWATNE PODMIOTY REKRUTUJĄCE DO PRACY: PROFIL WSTĘPNY SWOBODA DZIAŁANIA OSÓB REKRUTUJĄCYCH DO PRACY SZAJKI PRZESTĘPCZE, WSPOMAGAJĄCE OSOBY REKRUTUJĄCE DO PRACY REKRUTACJA DO PRACY PRZYMUSOWEJ: PODSTĘPNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA WYMIAR KOBIECY POWSZECHNA POLITYKA W STOSUNKU DO HANDLU LUDŹMI PODEJĆIE ZWIĄZANE ZE STOSOWANIEM POLITYKI POWSZECHNEJ CZTERY GŁÓWNE MODELE KIERUNKÓW POLITYKI ZATRUDNIENIA ZA GRANICĄ ROLA USTAWODAWSTWA ZARZĄDZANIE PRZEPŁYWAMI MIGRACYJNYMI ODNIESIENIA , ROLA INSTYTUCJI RZĄDOWYCH ROLA PRYWATNYCH BIUR POŚREDNICTWA PRACY DORADCY W SPRAWACH PRACY LUB MIGRACJI DWUSTRONNE POZORUMIENIA DOTYCZĄCE MIGRACJI DO PRACY OKREŚLONA REAKCJA NA HANDEL LUDŹMI: POPRAWA PROCESU WERBOWANIA DO PRACY PODSTAWOWE ZAŁOŻENIA I CELE REKRUTACJA POPRZEZ PRYWATNE BIURA POŚREDNICTWA PRACY 11 KROKÓW PRZESTRZEŃ DLA WYSTĘPOWANIA ZŁYCH PRAKTYK STANDARDY KONTROLI METODY PRZEPROWADZANIA KONTROLI OKREŚLONA REAKCJA NA HANDEL LUDŹMI: INFORMACJA PUBLICZNA ZNACZENIE INFORMACJI ROZPOWSZECHNIANIE INFORMACJI ETAPY PODEJMOWANIA DECYZJI PRZEZ POTENCJALNYCH MIGRANTÓW POWSZECHNE KAMPANIE INFORMACYJNE INFORMACJE CHARAKTERYSTYCZNE DLA DANEGO KRAJU I W ODNIESIENIU DO OKREŚLONEGO RODZAJU PRACY OKREŚLONA REAKCJA NA HANDEL LUDŹMI: EGZEKWOWANIE PRAWA ZŁE PRAKTYKI HANDLU LUDŹMI A PRZESTĘPSTWA ROZPOZNANIE SYTUACJI WSPÓŁPRACA MIĘDZY INSTYTUCJAMI... 539 4. INSPEKTORZY PRACY WNOSZENIE SKARG OSKARŻENIE: JAK RADZĄ SOBIE OFIARY HANDLU LUDŹMI SANKCJE ADMINISTRACYJNE I CYWILNE SANKCJE KRYMINALNE NAPIĘTNOWANIE PRZESTĘPCÓW POLECANA BIBLIOGRAFIA ZAŁĄCZNIK 1 CASE STUDY ZAŁĄCZNIK 2 PRZYKŁADY DOBRYCH PRAKTYK... 7510 Jak używać podręcznika? Niniejszy podręcznik szkoleniowy ma na celu poszerzenie wiedzy inspektorów pracy, policji, pracowników administracji rządowej, organizacji pracodawców, związków zawodowych i innych podmiotów, w sprawach związanych z handlem ludźmi, pracą przymusową i systemami zatrudnienia. Szczególny nacisk został położony na proces rekrutacji pracowników migrujących w sytuacjach, kiedy możemy mieć do czynienia z wyzyskiem i w rezultacie pracą przymusową. Celem podręcznika jest zarówno dostarczanie informacji, jak i udzielanie wskazówek do działań. Dostarcza on informacji na temat hańbiących praktyk rekrutacji i handlu ludźmi, a także na temat czynników społeczno-gospodarczych, które przyczyniają się do powstawania zjawiska handlu ludźmi. Jednak główny nacisk został położony na ukazanie środków, umiejętności i technik, które mogą być wdrażane w celu zaprzestania tego procederu. Podręcznik promuje wszechstronne sposoby nauczania oraz zachęca do ciągłego dzielenia się wiedzą i interakcji między uczestnikami szkoleń, którzy w ten sposób mogą czerpać korzyści ze wzajemnych doświadczeń i pomysłów. Biorąc pod uwagę różnice między poszczególnymi krajami w kontekście tego tematu, trenerzy powinni uzupełniać ogólne podejście niniejszego podręcznika o informacje dotyczące rozwiązań prawnych w danym kraju, kierunków polityk prowadzonych przez rządy oraz warunki środowiska społeczno-gospodarczego, które mogą ograniczać zasięg wdrażania przez państwa zawartych w podręczniku rekomendacji. Prezentowane materiały mogą być stosowane w różnych sytuacjach, w odniesieniu do różnych typów uczestników szkoleń w różnym kontekście krajowym. Zostały one zaprojektowane tak, aby być elastycznym narzędziem, które może być używane na wiele sposobów, a trenerzy mogli wykorzystywać te części zestawu, które wydają się być najbardziej odpowiednie, w zależności od ilości dostępnego czasu, jak i profi lu uczestników. 111 12 Opis używanych symboli TERMINOLOGIA Terminy niezbędne do zrozumienia dyskutowanego tematu (KEYWORDS) Pytania do samodzielnej odpowiedzi Ćwiczenia grupowe Literatura uzupełniająca Konwencje i Zalecenia MOP, związane z tematem Konwencje i Zalecenia ONZ, związane z tematem Studium przypadku (case study) lub przykłady dobrych praktyk 313 14 Handel ludźmi i praca przymusowa: Kontekst historyczny i przegląd 1 1. TERMINOLOGIA MIGRACJA: Migracja oznacza przemieszczanie się ludzi, którzy opuszczają miejsce swojego pochodzenia, w poszukiwaniu lepszych warunków życia, lub których zmusza do tego sytuacja, w której żyją. Migracja zarobkowa to przemieszczanie się ludzi w poszukiwaniu pracy. Według danych MOP, na początku XI wieku około 175 milionów ludzi mieszkało poza granicami swojego kraju, włączając w to uchodźców, z czego około 86 milionów było aktywnych zawodowo. PRACA PRZYMUSOWA: Zgodnie z Konwencją MOP Nr 29 dotyczącą pracy przymusowej lub obowiązkowej praca przymusowa lub obowiązkowa oznaczać będzie wszelką pracę ub usługi wymagane od jakiejś osoby pod groźbą jakiejkolwiek kary i do których dana osoba nie zgłosiła się dobrowolnie (art. 2 ust. 1). Mimo że praca przymusowa jest często określana mianem nowego niewolnictwa, koncepcja prawa własności odróżnia w tradycyjnym sensie pracę przymusową od niewolnictwa. Podczas gdy tradycyjne niewolnictwo charakteryzuje przynależność niewolnika do swojego pana, praca przymusowa oznacza wywieranie przymusu i wyrzeczenie się wolności. Jednak niewolnictwo jest formą pracy przymusowej, choć nie jedyną. Istnieje wiele rodzajów pracy przymusowej. PRACOWNIK MIGRUJĄCY: Zgodnie z Międzynarodową Konwencją dotyczącą ochrony praw migrujących pracowników i członków ich rodzin (1990), wyrażenie migrujący pracownik określa osobę, która będzie wykonywać, wykonuje lub wykonywała działalność opłacaną w Państwie, do którego nie przynależy (art. 2 ust. 1). NIEWOLA ZA DŁUGI: Jest przykładem pracy przymusowej. Zgodnie z defi nicją zawartą w Uzupełniającej Konwencji Narodów Zjednoczonych w sprawie zniesienia niewolnictwa, handlu niewolnikami oraz instytucji i praktyk zbliżonych do niewolnictwa (1956), niewolą za długi jest stan lub sytuacja wynikająca z zobowiązania dłużnika oddania pod zastaw długu swoich osobistych usług lub usług osoby pozostającej w stosunku zależności wobec dłużnika, jeżeli wartość tych usług, oszacowanych w granicach rozsądku, nie jest zaliczana na pokrycie długu lub też jeśli czas trwania i charakter tych usług nie są odpowiednio ograniczone i określone. HANDEL LUDŹMI: Zgodnie z Protokołem o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającym Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej (2000), handel ludźmi oznacza werbowanie, transport, przekazywanie, przechowywanie lub przyjmowanie osób z zastosowaniem gróźb lub użyciem siły lub też z wykorzystaniem innej formy przymusu, uprowadzenia, oszustwa, wprowadzenia w błąd, nadużycia władzy lub wykorzystania słabości, wręczenia lub przyjęcia płatności lub korzyści dla uzyskania zgody osoby mającej kontrolę nad inną osobą, w celu wykorzystania. Wykorzystanie obejmuje, jako minimum, wykorzystanie prostytucji innych osób lub inne formy wykorzystania seksualnego, pracę lub usługi o charakterze przymusowym, niewolnictwo lub praktyki podobne do niewolnictwa, zniewolenie albo usunięcie organów (art. 3 ppkt a) 515 PRZEMYT: Zgodnie z Protokołem przeciwko przemytowi migrantów drogą lądową, morską i powietrzną, uzupełniającym Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej (2000), przemyt migrantów oznacza organizowanie, w celu uzyskania, bezpośrednio lub pośrednio, korzyści fi nansowej lub innej korzyści o charakterze materialnym, nielegalnego wjazdu osoby na terytorium Państwa-Strony, którego taka osoba nie jest obywatelem lub w którym nie posiada stałego miejsca zamieszkania (art. 3 ppkt a). Koncepcja przemytu ludzi obejmuje kwestię dobrowolnej umowy, gdzie jedną ze stron jest przemycana osoba. Przemyt ma miejsce wtedy, gdy migranci, ze względu na ograniczenia prawne i brak wiedzy na temat legalnych kanałów, nie mogą swobodnie przekraczać granic. Dlatego też płacą przemytnikowi za pomoc w przeprowadzeniu ich przez granicę. W praktyce, trudno jest odróżnić przemyt od handlu ludźmi, gdyż pierwszy z tych procederów może prowadzić do tego drugiego. Różne sposoby migracji GENPROM: Przewodnik informacyjny: Zapobieganie Dyskryminacji, Wykorzystywaniu i Nadużyciom Wobec Kobiet-Pracowników Migrujących, Genewa, MBP,16 2. TŁO HISTORYCZNE I WSPÓŁCZESNA KONCEPCJA NIELEGALNEGO HANDLU Pojęcie nielegalnego handlu (traffi cking) nie jest pojęciem nowym. Pierwszy raz zostało ono użyte w XVI wieku i było wtedy synonimem handlu i podążania tam i z powrotem. W swej istocie, nie miało ono negatywnych konotacji. Jednak już w XVII wieku handel ludźmi zaczęto łączyć z nielegalną i/lub nieuczciwą sprzedażą towaru. Mimo że na początku handel taki głównie dotyczył sprzedaży narkotyków i broni za granicę w celu osiągnięcia zysków, od XIX wieku zaczął również obejmować handel ludźmi, traktowanych jako towar i sprzedawanych jako niewolnicy. Na koniec XIX wieku, ten tradycyjny handel niewolnikami został uznany za nielegalny. Na początku XX wieku pojęcie nielegalnego handlu odnosiło się głównie do niewolniczego handlu białym towarem, który oznaczał przemieszczanie się kobiet i dzieci w celach prostytucji za granicę. Dopiero w latach 90-tych, handel ludźmi zaczął być kojarzony z prostytucją i wykorzystywaniem seksualnym kobiet i dzieci. Wraz z przyjęciem w 2000 roku Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającego Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej (zwanego Protokołem przeciwko handlowi ludźmi), wprowadzono dwie innowacje w zakresie defi niowania handlu ludźmi. Pierwsza to obszerna międzynarodowa definicja handlu ludźmi. Druga, jeszcze ważniejsza, to fakt, że defi nicja zawarta w Protokole przeciwko handlowi ludźmi jest szeroka w zastosowaniu, ponieważ obejmuje przymusową pracę, obok wykorzystywania seksualnego, jako jedną z przyczyn handlu ludźmi. I chociaż Protokół przeciwko handlowi ludźmi nakreśla pewne różnice pomiędzy handlem w celu wykorzystywania seksualnego z jednej strony, a handlem ludźmi do pracy przymusowej i usług z drugiej (również niewolnictwem a praktykami podobnymi do niewolnictwa oraz niewolą i służebnością), nie należy zakładać, że przymusowe wykorzystywanie seksualne nie stanowi pracy przymusowej. Faktycznie, organy kontrolne MOP regularnie badają przypadki związane z przymusową prostytucją i wykorzystywaniem seksualnym w ramach Konwencji Nr 29 dotyczącej pracy przymusowej lub obowiązkowej. Ogólnie mówiąc, obecnie handel ludźmi odnosi się do przemieszczania się, często nielegalnie, za granicę lub w ramach danego kraju, ludzi, traktowanych jako towar, co ostatecznie prowadzi do świadczenia pracy lub wykorzystywania seksualnego. Trudną kwestię w odniesieniu do ochrony ofi ar handlu ludźmi stanowi problem przyzwolenia ofiar na handel. Nawet jeśli początkowo ofi ara wyraziła swoją zgodę, w żaden sposób nie oznacza to ograniczenia prawa oskarżonej osoby do pełnej obrony oraz domniemania niewinności. Co więcej, zapisy Protokołu przeciwko handlowi ludźmi nie powinny być interpretowane jako ciężar dowodowy przeciwko ofi erze. Ogólnie mówiąc, zgoda dorosłej ofi ary handlu ludźmi nie jest wcale istotna, jeśli nie przedsięwzięto żadnego ze środków przewidzianych w Protokole. W procesie przemieszczania się ludzi do przymusowej pracy i usług przeważnie udział bierze pośrednik lub osoba rekrutująca do pracy, osoba transportująca do pracy i ostateczny pracodawca, który czerpie korzyści z wykorzystywania sprowadzonej do przymusowej pracy osoby. W niektórych przypadkach, jedna i ta sama osoba sprawuje wszystkie wyżej wspomniane funkcje. Wraz ze wzrostem możliwości podróżowania i telekomunikacji oraz rosnącym zapotrzebowaniem na tanią siłę roboczą w krajach rozwiniętych z jednej strony a stale rosnącymi ograniczeniami prawnymi w uzyskaniu wizy z drugiej, zmniejszyła się ilość możliwych kanałów legalnej migracji w celu znalezienia pracy. Często prywatne biura pośrednictwa pracy, pośrednicy i pracodawcy czerpią korzyści z takiej sytuacji i kuszą migrantów zatrudnieniem, które wiąże się z wyzyskiem. Dla ofi ar handlu ludźmi, sama podróż może być niebezpieczna, podczas gdy praca w docelowym kraju może być często dorywcza, w warunkach niezbyt czystych, niebezpiecznych i za niegodziwe wynagrodzenie (praca w warunkach 3N). Podczas gdy 717 w bardziej zamożnych krajach mamy do czynienia ze stałym zapotrzebowaniem na siłę roboczą, pracowników, którzy godzą się na niskopłatną i niepewną pracę, często o charakterze sezonowym, mieszkańcy tych krajów niechętnie wykonują pracę w warunkach 3 N, co zresztą jest zrozumiałe. Okoliczności te tworzą z kolei sytuację, w której ofi ary handlu ludźmi nie muszą konkurować z mieszkańcami danego kraju, jeśli chodzi o pracę, ale z innymi ofi arami handlu ludźmi. Prowadzi do powstania nadwyżki podaży, będącej przyczyną obniżenia jakości warunków pracy ( wyścig na dno ). 3. FAKTY DOTYCZĄCE HANDLU LUDŹMI Trudno jest oszacować liczbę osób, które stały się ofi arami handlu ludźmi, ponieważ przemieszczanie się osób z tym związane odbywa się w sposób nieregularny i nieuregulowany. Jednak ostatnio MOP opublikował globalne szacunki dotyczące pracy przymusowej, w tym pracy przymusowej związane z handlem ludźmi. Szacunkowa minimalna liczba osób, wykonujących pracę pod przymusem na świecie, związaną z handlem ludźmi, wynosi Około 20 procent wszystkich osób, wykonujących pracę pod przymusem i około jedna trzecia takich osób, których praca została wymuszona przez prywatne agencje, jest związana z handlem ludźmi, co stanowi znaczną liczbę. Jednak proporcje ofi ar handlu ludźmi w odniesieniu do ogólnej liczby ofi ar pracy pod przymusem znacznie się różnią pod względem geografi cznym. Jak wynika z danych przedstawionych w poniższej tabeli, liczbę ofi ar handlu ludźmi mierzy się pod względem docelowego miejsca pracy (np. tam, gdzie są zmuszane do pracy), a nie pod względem miejsca pochodzenia. Pozornie niskie oszacowania w odniesieniu do Afryki lub krajów w okresie transformacji systemowej nie powinny przyćmiewać faktu, że wielu ludzi z tych regionów staje się ofi arami handlu ludźmi do innych krajów, włączając w to kraje przemysłowe. Podział liczby ofiar handlu ludźmi do pracy zróżnicowanie pod względem regionu Region/Kraj Liczba osób, wykonujących pracę pod przymusem, będących ofiarami handlu ludźmi Azja i kraje Pacyfiku Kraje przemysłowe Ameryka Łacińska i Karaiby Środkowy Wschód i Afryka Płn Kraje, będące w okresie transformacji Rejon Sahary i okolice Świat Źródło: MBP: Światowe Przymierze Przeciwko Pracy Przymusowej, s. 14, 2005 Jeśli weźmiemy pod uwagę osoby, będące ofi arami handlu ludźmi do pracy przymusowej, obraz ten wydaje się być nieco odmienny od ogólniej liczby ofi ar pracy pod przymusem: większość ludzi to ofi ary handlu dla celów komercyjnego wyzysku seksualnego (43 procent), jednak wiele osób staje się ofi arami handlu w celach gospodarczych (32 procent). Reszta to ofi ary handlu ze względów mieszanych lub bliżej nieokreślonych (25 procent). Tutaj także mamy do czynienia ze zróżnicowaniem geografi cznym handel dla celów wyzysku gospodarczego wynosi od około jednej czwartej ogółu ofi ar handlu w krajach przemysłowych do około 90 procent na Środkowym Wschodzie i Afryce Północnej. Zjawisko handlu ludźmi w ramach danego regionu różni się także pod względem tego, kto staje się ofi arą handlu, sektora w którym dana osoba pracuje oraz miejsca pochodzenia i miejsca docelowego: 818 Dzieci i młode kobiety stają się ofi arami handlu wewnątrz kraju i za granicę w Ameryce Środkowej i Południowej, a także w Afryce Zachodniej i Środkowej dla celów wyzysku jako pomoce domowe oraz w przemyśle pornografi cznym i dla celów prostytucji. Ofi arami handlu wewnątrz kraju i za granicę w Ameryce Południowej do pracy w ustronnych regionach wiejskich i w rolnictwie są przeważnie mężczyźni. Osoby w każdym wieku w regionie Azji Południowej stają się ofi arami handlu do pracy w fabrykach dywanów i części garderoby, są zmuszane do handlu na ulicach i żebrania, pracy na budowach i plantacjach herbaty oraz do wyrobu i wypalania cegieł. Na Środkowym Wschodzie i w Afryce Północnej, kobiety i dziewczęta są zmuszane do prac jako pomoce domowe, zaś azjatyccy mężczyźni do prac na budowach i do pracy fi zycznej. Przepływy migracyjne do Europy Zachodniej z Europy Wschodniej i Azji (często przez Europę Wschodnią) dotyczą kobiet i dziewcząt, zmuszanych do pracy w przemyśle pornografi cznym, a także kobiet i mężczyzn, będących ofi arami handlu do pracy w rolnictwie lub na budowach. Migracja zarobkowa do Azji Środkowej i na Kaukaz dotyczy przeważnie pracy w sektorach budowlanym i rolniczym (produkcja bawełny), zaś Rosja jest tutaj ważnym miejscem docelowym. Co więcej, Azja Środkowa i Wschodnia są uważane za znaczące miejsca tranzytu dla ofi ar handlu. Znaczna migracja wewnętrzna w Chinach z rejonów wiejskich do miast naraża wiele młodych kobiet i dziewczęta na ryzyko, związane z przymusem do pracy i wyzysk seksualny. Wielu chińskich migrantów staje się ofi arami przemytu i handlu ludźmi do Europy i Ameryki Północnej, gdzie często pracują wraz ze swoimi rodakami, głównie w przedsiębiorstwach zatrudniających robotników, restauracjach i przy pracach domowych. Dopiero niedawno zaczęto szerzej mówić o problemie handlu ludźmi do pracy. I chociaż początkowo handel ludźmi do pracy kojarzono z kobietami, dziećmi i wykorzystywaniem seksualnym, zaczęto zdawać sobie sprawę z tego, że handel ludźmi obejmuje osoby w każdym wieku, zarówno kobiety jak i mężczyzn, a także wiele sektorów gospodarki. 4. PRZYCZYNY HANDLU LUDŹMI Czynnikiem, który przyczynia się do wzrostu liczby przypadków handlu ludźmi, jest globalizacja. Postęp technologiczny ułatwił komunikację, czego skutkiem jest, na przykład, wzrost ilości przekazów telewizyjnych i wzrost użytkowania telefonów komórkowych przez handlarzy ludźmi. Także podróżowanie stało się dużo prostsze i szybsze. Co więcej, globalizacji, która przyczyniła się do podniesienia standardów życia w rozwiniętym świecie, towarzyszył wzrost poziomu nierówności, zarówno wewnątrz krajów, jak i pomiędzy krajami. Globalizacja przyczyniła się również do redukcji barier w handlu międzynarodowym i przepływie kapitału, czemu jednak nie towarzyszyły odpowiednie działania w celu wniesienia odpowiednich restrykcji w odniesieniu do migracji. Czynniki, które przyczyniły się do wzrostu zjawiska handlu ludźmi to, między innymi: Po stronie podaży: Nienależyte zarządzanie w państwie, które powoduje tworzenie warunków, w których handlarze ludźmi mogą działać, ze względu na nieefektywną, skorumpowaną administrację publiczną lub jej brak Nieudolność systemu prawnego i sądowniczego Bezrobocie, niska stopa zatrudnienia i nisko opłacana praca Dyskryminacja ze względu na płeć w zatrudnieniu, edukacji i dostępie do informacji. Na przykład, uprzedzenia w zakresie możliwości formalnego za- 919 trudnienia za granicą na korzyść mężczyzn czynią z kobiet łatwiejszy cel dla handlarzy ludźmi Niedostateczne legalne kanały migracji lub ich brak oraz brak informacji o istniejących sposobach otrzymania pracy za granicą Ubóstwo i długi Analfabetyzm i niski poziom wykształcenia Brak wiedzy na temat ryzyka związanego z migracją zarobkową Handel ludźmi to dochodowy interes o niskim stopniu ryzyka Po stronie popytu: Konkurencyjność w rozwiniętym świecie, prowadząca do cięcia kosztów poprzez zawieranie umów podwykonawstwa, outsourcing (zlecanie prac na zewnątrz) i zaniżanie wynagrodzeń za pracę. Praktyka odmowy podjęcia zatrudnienia jako pracownik fi zyczny ze względu na wykształcenie (wyższe w stosunku do proponowanej pracy), poprawa systemów świadczeń (ubezpieczenie od bezrobocia, świadczenia rodzinne, płaca minimalna) i wyższe oczekiwania. Wzrost liczby kobiet, wykonujących pracę fi zyczną, co przyczyniło się do powstania zapotrzebowania na pomoc domową i opiekunki dla dzieci i osób starszych Popyt konsumpcyjny na produkty i usługi po niskich kosztach i z szybką dostawą. Rozwój przemysłu pornograficznego i prostytucji oraz przemysłu rozrywkowego, co przyczyniło się do wzrostu popytu na usługi seksualne Brak efektywnych ram prawnych i brak egzekwowania odpowiednich przepisów prawnych Brak poszanowania i/lub łamanie praw człowieka Handel ludźmi jako dochodowy interes niskiego ryzyka Brak świadomości Korupcja wśród urzędników imigracyjnych i celnych w krajach pochodzenia, tranzytu i docelowych. 5. HANDEL LUDŹMI JAKO CYKL Cykl handlu ludźmi można opisać jako dobrze zorganizowaną działalność, którą można podzielić na trzy, następujące po sobie, etapy, stanowiące proceder kryminalny, tak jak to zaznaczono w Protokole przeciwko handlowi ludźmi: A) Rekrutacja potencjalnych kandydatów do pracy za granicą B) Przeniesienie pracowników do przypisanej im pracy za granicą C) Odbiór lub ukrycie migrantów w celu zmuszenia ich do pracy w warunkach zniewolenia, wyzysku lub przymusu Jednak należy pamiętać o tym, że uwłaczające ludzkiej godności warunki każdego z etapów tego cyklu nie muszą występować w formie skumulowanej, abyśmy mieli do czynienia ze zjawiskiem pracy przymusowej. Zniewolenie i wyzysk mogą na przykład mieć miejsce na późniejszym etapie cyklu handlu ludźmi, kiedy dochodzi do podjęcia pracy, podczas gdy rekrutacja i transport pracownika migrującego odbyły się zgodnie z zasadami, uzgodnionymi przed wyjazdem. Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że cykl handlu ludźmi i jego trzy etapy są ruchome: nie każdy przypadek rekrutacji i transportu pracownika migrującego musi się kończyć pracą przymusową; jednak może dojść do sytuacji, kiedy pracownik migrujący pracuje pod przymusem, mimo że proces rekrutacji i transport przebiegały w sposób systematyczny. Rzeczywiście, wiele osób, które ostatecznie zostały przymuszone do pracy, opuściło kraj z własnej woli i stało się ofi arami podczas podróży lub na miejscu docelowym. 1020 A) Etap rekrutacji Handlarze ludźmi używają wielu sposobów, aby zachęcić ludzi do pracy: Użycie siły, przymusu i podstępu Osoba rekrutująca do pracy może nęcić ofi ary fałszywymi obietnicami dobrze płatnej pracy za granicą. Może także użyć przemocy i przymusu. Niektóre ofi ary mogą zostać uprowadzone, jednak w większości przypadków mamy do czynienia w pewnym stopniem ze współpracą między handlarzem a ofi arą na etapie rekrutacji. Dobrowolna rekrutacja niczego nie podejrzewających ofiar Pod wpływem obietnic odnośnie perspektyw na lepsze życie, wielu pracowników migrujących dobrowolnie podąża za osobami rekrutującymi, nawet je wyszukuje, pokrywa koszty związane z wyjazdem do pracy i zaciąga długi u osób rekrutujących. Wówczas osoby te narażają się na ryzyko zostania ofi a- rami handlu ludźmi, jeśli ich długi zostaną użyte jako środek przymusu. Prostytucja i handel ludźmi Kobiety pracujące w przemyśle pornografi cznym i jako prostytutki w kraju pochodzenia są w szczególności narażone na zostanie ofi arami handlu ludźmi. Dzieje się tak, ponieważ stręczyciele są często częścią kryminalnych sieci, zaś pracownicy przemysłu pornografi cznego już wcześniej zostali w ramach tych sieci sprzedani, odsprzedani itd. Fałszywe dokumenty Migrujący pracownicy mogą otrzymać sfałszowane dokumenty, łącznie z fałszywymi paszportami i wizami, umowami pracy, aktami małżeństwa itd. Wymuszanie procedur Przed przyjazdem, handlarze ludźmi mogą zmusić migrantów i ich rodziny do uiszczenia częściowej lub całkowitej zapłaty za transport, gotówką lub w naturze. Handlarze ludźmi mogą również stawiać migrantom pewne warunki, takie jak: a) Sponsoring przedstawiciela sieci handlu ludźmi, działającej w kraju docelowym b) Obowiązkowe zatrudnienie w kraju zatrudnienia na warunkach, dyktowanych przez handlarzy ludźmi c) Praca w sektorach wybranych przez handlarzy ludźmi, bez prawa wnoszenia jakichkolwiek skarg d) Przysięga milczenia, która jeśli zostanie złamana może skutkować aresztem i deportacją B) Transport Handel ludźmi może odbywać się: W ramach jednego kraju lub za granicę Za pomocą różnorodnych środków i metod Na przykład, handlarze ludźmi mogą zatrudnić osoby zapewniające transport i operatorów Za pomocą różnorodnych środków transportu Na przykład, transport może odbywać się samolotem, kontenerowcem, statkiem, ślizgaczem, ciężarówką lub może to być podróż pieszo Szlakami prostymi i złożonymi Podróż może trwać nawet kilka miesięcy lub lat. To handlarze ludźmi, a nie migranci, wybierają cel podróży Oto kilka przykładów tego, co może wydarzyć się podczas podróży: Zerwanie pierwotnej umowy przez handlarza ludźmi, na przykład, przyjazd do innego, niż wcześniej uzgodniono, kraju docelowego Podróżowanie w dużych grupach i niebezpiecznymi środkami transportu Przekazywanie ofi ary przez jednego handlarza drugiemu Przemoc fizyczna i emocjonalna oraz wykorzystywanie seksualne 11 Pokazać jeszcze
Prawa ofiar Konwencja Rady Europy w sprawie działań przeciwko handlowi ludźmi Handel ludźmi narusza prawa i oddziałuje na życia niezliczonej liczby ludzi w Europie i poza nią. Coraz więcej kobiet, mężczyzn Bardziej szczegółowo Protokół z 2014 r. do Konwencji nr 29 dotyczącej pracy przymusowej, z 1930 r.
Protokół z 2014 r. do Konwencji nr 29 dotyczącej pracy przymusowej, z 1930 r. Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy Bardziej szczegółowo PRAWA CZŁOWIEKA A HANDEL KOBIETAMI I MŁODYMI LUDŹMI W EUROPIE. PRZYBORNIK EDUKACYJNY CO WARTO WIEDZIEĆ
projekt daphne PRAWA CZŁOWIEKA A HANDEL KOBIETAMI I MŁODYMI LUDŹMI W EUROPIE. PRZYBORNIK EDUKACYJNY CO WARTO WIEDZIEĆ Uniwersytet w Padwie. Międzywydziałowe Centrum Praw Człowieka La Strada - Fundacja Bardziej szczegółowo Handlem ludźmi jest werbowanie, transport, dostarczanie, przekazywanie, przechowywanie lub przyjmowanie osoby z zastosowaniem:
Źródło: http://handelludzmi.eu/hl/baza-wiedzy/przepisy-prawne/polskie/6283,kompilacja-najwazniejszych-przepisow-prawa-polskiego -zwiazanych-z-problematyka-h.html Wygenerowano: Niedziela, 7 lutego 2016, Bardziej szczegółowo Spis treści. Przedmowa... 11. Strona internetowa książki... 14. Uwagi na temat statystyk migracyjnych... 15. Rozdział 1. Wprowadzenie...
Spis treści Przedmowa.............................................................. 11 Strona internetowa książki................................................. 14 Uwagi na temat statystyk migracyjnych...................................... Bardziej szczegółowo Analiza polskiego prawa pod kątem efektywności ścigania handlu ludźmi do pracy przymusowej
INSTYTUT WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI Krzysztof Karsznicki Prokurator Prokuratury Krajowej Analiza polskiego prawa pod kątem efektywności ścigania handlu ludźmi do pracy przymusowej Warszawa 2008 Ocena regulacji Bardziej szczegółowo Konwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD
Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra Bardziej szczegółowo POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art. Bardziej szczegółowo Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Joanna Skonieczna
Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej Joanna Skonieczna Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) Rozporządzenie Rady (WE) nr 168/2007 z dnia Bardziej szczegółowo Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej
Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej Źródło: http://www.wm.strazgraniczna.pl/wm/aktualnosci/667,nowa-ustawa-o-cudzoziemcach-23042014.html Wygenerowano: Sobota, 28 stycznia 2017, 04:00 NOWA USTAWA Bardziej szczegółowo Spis treści. Część I Problematyka ofiar przestępstw w powszechnych dokumentach o uniwersalnych prawach człowieka...25
Zagadnienia wstępne...11 Część I Problematyka ofiar przestępstw w powszechnych dokumentach o uniwersalnych prawach człowieka...25 1.1. Dokumenty Narodów Zjednoczonych...25 1.1.1. Powszechna deklaracja Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Szwajcarii :24:44
Jeśli chcesz pracować w Szwajcarii 2015-06-15 17:24:44 2 Dostęp obywateli polskich do szwajcarskiego rynku pracy jest regulowany przez roczne kontyngenty ściśle limitujące liczbę pracowników. W Szwajcarii Bardziej szczegółowo DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ,
Stan prawny: 2009-03-18 Numer dokumentu LexPolonica: 63305 DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Bardziej szczegółowo KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH
KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH COUNCIL OF EUROPE CONSEIL DE L EUROPE Czym jest Konwencja Ramowa o Ochronie Mniejszości Narodowych? Konwencja Ramowa, która weszła w życie 1 lutego 1998 Bardziej szczegółowo Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach. Bardziej szczegółowo Komiks opublikowanych w ramach kampanii "Nie jesteś na sprzedaż"
Źródło: http://www.handelludzmi.eu/hl/multimedia-1/materialy-informacyjne/6133,komiks-dla-mlodziezy.html Wygenerowano: Niedziela, 14 lutego 2016, 11:58 A A A Komiks dla młodzieży Dodane dnia 12 lipca 2013 Bardziej szczegółowo Spis treści. Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE
Spis treści Wstęp... 10 Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE 1. Definicja ruchu społecznego... 21 2. Rodzaje ruchów społecznych... 31 2.1. Wybrane klasyfikacje... 31 2.2. Stare i nowe ruchy społeczne... 35 3. Ruch Bardziej szczegółowo Warszawa, 16.03.2015. Pan Komendant Nadinsp. Krzysztof Gajewski Komendant Główny Policji. Szanowny Panie Komendancie,
Warszawa, 16.03.2015 Pan Komendant Nadinsp. Krzysztof Gajewski Komendant Główny Policji Szanowny Panie Komendancie, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Komendanta z prośbą Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.
Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks Bardziej szczegółowo Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé
Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady Bardziej szczegółowo POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 9 lutego 2016 r. zapoznała się z przygotowanym przez Państwową Bardziej szczegółowo EUROPEJSKI DZIEŃ WALKI Z HANDLEM LUDŹMI
Strona znajduje się w archiwum. EUROPEJSKI DZIEŃ WALKI Z HANDLEM LUDŹMI Przestępstwo handlu ludźmi jako współczesna forma niewolnictwa stanowi jedną z najcięższych zbrodni, godzącą w podstawowe wartości Bardziej szczegółowo System wsparcia i ochrony ofiar handlu ludźmi
V KONFERENCJA KRAJOWA nt. Zwalczania i Zapobiegania Handlowi Ludźmi System wsparcia i ochrony ofiar handlu ludźmi 21 października 2010 r. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Program wsparcia i ochrony ofiary/świadka Bardziej szczegółowo KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów Bardziej szczegółowo Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia Bardziej szczegółowo DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa Bardziej szczegółowo JAK UŻYWAĆ PRZYBORNIKA
projekt daphne PRAWA CZŁOWIEKA A HANDEL KOBIETAMI I MŁODYMI LUDŹMI W EUROPIE. PRZYBORNIK EDUKACYJNY JAK UŻYWAĆ PRZYBORNIKA Uniwersytet w Padwie. Międzywydziałowe Centrum Praw Człowieka La Strada - Fundacja Bardziej szczegółowo Polska polityka imigracyjna a rynek pracy
Instytut Polityki Społecznej Wydział Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytet Warszawski 4 if a a/s" a 3 Maciej Duszczyk Polska polityka imigracyjna a rynek pracy Warszawa 2012 Spis treści Wprowadzenie Bardziej szczegółowo Kodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami, Bardziej szczegółowo Poland ISSP 2006 Role of Government IV Questionnaire
Poland ISSP 2006 Role of Government IV Questionnaire Instytut Studiów Społ ecznych Uniwersytet Warszawski Stawki 5/7, 00-183 Warszawa, tel. 831-51-53; www.iss.uw.edu.pl PGSS 2008 P OLSKI G ENERALNY S ONDAŻ Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii
Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz być ubezpieczony Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz Bardziej szczegółowo DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH
DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 47/135 przyjęta i proklamowana w dniu 10 grudnia 1992 roku Zgromadzenie Bardziej szczegółowo PRAWA DZIECKA. dziecko jako istota ludzka wymaga poszanowania jego tożsamości, godności prywatności;
PRAWA DZIECKA "Nie ma dzieci - są ludzie..." - Janusz Korczak Każdy człowiek ma swoje prawa, normy, które go chronią i pozwalają funkcjonować w społeczeństwie, państwie. Prawa mamy również my - dzieci, Bardziej szczegółowo RADA EUROPY KOMITET MINISTRÓW
RADA EUROPY KOMITET MINISTRÓW Zalecenie Rec(2005)5 Komitetu Ministrów dla państw członkowskich w sprawie praw dzieci przebywających w placówkach opiekuńczo-wychowawczych (Przyjęte przez Komitet Ministrów Bardziej szczegółowo 10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r.
10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r. Organizatorzy Partner merytoryczny Patroni Rozwój polskiego rynku pracy tymczasowej Liczba agencji wzrosła do poziomu blisko 5 tys. podmiotów (pod Bardziej szczegółowo Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Katarzyna Wolska-Wrona Biuro Pełnomocniczki Rządu do Spraw Równego Traktowania Footer Text 12/3/2013 1 Postęp Bardziej szczegółowo KRK w kontekście potrzeb pracodawców. Krzysztof Chełpiński, członek Zarządu Krajowej Izby Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji
KRK w kontekście potrzeb pracodawców Krzysztof Chełpiński, członek Zarządu Krajowej Izby Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji Gospodarka Oparta na Wiedzy Inwestycje w badania i rozwój. Wzrost zatrudnienia Bardziej szczegółowo Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Bardziej szczegółowo Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów
Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w Bardziej szczegółowo Apel Wojewody Dolnośląskiego w zw. z wyjazdami za granicę.
Źródło: http://duw.pl/pl/biuro-prasowe/aktualnosci/11046,apel-wojewody-dolnoslaskiego-w-zw-z-wyjazdami-za-granice.html Wygenerowano: Piątek, 24 czerwca 2016, 01:39 02 lipca 2015 Apel Wojewody Dolnośląskiego Bardziej szczegółowo I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały Bardziej szczegółowo KOMENDA WOJEWÓDZKA POLICJI W KRAKOWIE
KOMENDA WOJEWÓDZKA POLICJI W KRAKOWIE WYDZIAŁ KRYMINALNY WYDZIAŁ DS. ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH I FUNDUSZY POMOCOWYCH Łódź 23-24 kwiecień 2015 roku W strukturze Wydziału Kryminalnego KWP w Krakowie funkcjonuje Bardziej szczegółowo Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Podstawa prawna: Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 - dokument ratyfikacyjny podpisany przez Prezydenta RP w dniu Bardziej szczegółowo PODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ. Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1. w ogólnym interesie gospodarczym
ZAŁĄCZNIK III PODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ 1 Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1 Artykuł 14 Artykuł 15 ust. 3 Artykuł 16 ust. 2 Artykuł 18 Artykuł 19 ust. 2 Artykuł 21 ust. Bardziej szczegółowo 10 zasad ochrony danych osobowych w usługach telekomunikacyjnych
10 zasad ochrony danych osobowych w usługach telekomunikacyjnych Konsumencie pamiętaj: 1. Naruszenia praw w zakresie ochrony danych osobowych zgłaszaj do Generalnego Inspektora Danych Osobowych W przypadku Bardziej szczegółowo Przeciwdziałanie handlowi ludźmi w Ukrainie
Przeciwdziałanie handlowi ludźmi w Ukrainie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Ukrainy Departament do walki z Przestępstwami związanymi z handlem ludźmi Problem handlu ludźmi na Ukrainie nabył swojej aktualności Bardziej szczegółowo Handel ludźmi aspekty ścigania, prewencji oraz udzielania wsparcia jego ofiarom
Lubuski alians służb mundurowych i cywilnych wobec handlu ludźmi i przestępczości transgranicznej Handel ludźmi aspekty ścigania, prewencji oraz udzielania wsparcia jego ofiarom dr Stana Buchowska dr Łukasz Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL
INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL Zgodnie z zapisami Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki każdy wniosek o dofinansowanie projektu powinien zawierać Bardziej szczegółowo Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.
Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 151/34/14 z dnia 17 czerwca 2014 r. wchodzi w życie z dniem 7 lipca 2014 r str. 1 Rozdział Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej Bardziej szczegółowo Spis treści: Wykaz skrótów Wstęp
Spis treści: Wykaz skrótów Wstęp Rozdział 1 POJĘCIE I ISTOTA GRANIC WEWNĘTRZNYCH I ZEWNĘTRZNYCH UNII EUROPEJSKIEJ I STREFY SCHENGEN 1.1.Wprowadzenie 1.2.Podstawowe pojęcia związane z kształtowaniem się Bardziej szczegółowo Delegowanie pracowników za granicę. Karol Raźniewski, Marta Dominiak-Sporna, Emilia Piechota 22 czerwca 2015 r.
Delegowanie pracowników za granicę Karol Raźniewski, Marta Dominiak-Sporna, Emilia Piechota 22 czerwca 2015 r. Plan prezentacji 1. Definicja delegowania i dlaczego delegowanie sprawia tyle problemów? 2. Bardziej szczegółowo Artykuł 25 MIĘDZYNARODOWY PAKT PRAW GOSPODARCZYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH. Oto prawa człowieka
Oto prawa człowieka w dokumentach ratyfikowanych przez Polskę (patrz Art. 91 Konstytucji R.P.) POWSZECHNA DEKLARACJA PRAW CZŁOWIEKA (Paryż, 10 grudnia 1948 r.) Artykuł 25 1. Każda osoba ma prawo do poziomu Bardziej szczegółowo ( ) techniczny ( ) rolniczy ( ) ekonomiczny ( ) prawo i administracja ( ) matematyczno-przyrodniczy ( ) medycyna ( ) inny (jaki?)
Nr projektu: 1 KRAJOWA AGENCJA PROGRAMU LEONARDO DA VINCI PROGRAM LEONARDO DA VINCI Faza II PROJEKTY WYMIAN I STAŻY Raport beneficjenta W związku z koniecznością gromadzenia informacji od uczestników programu Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w EFIX DOM MAKLERSKI S.A., zwany dalej Regulaminem Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROJEKTU Naucz się angielskiego daj sobie szansę!
REGULAMIN PROJEKTU Naucz się angielskiego daj sobie szansę! realizowanego przez Fundację Femina Project Centrum Promocji i Rozwoju Kobiet oraz Zespół Szkół w Ostrorogu Wronki, 01.04.2014r. 1 Informacje Bardziej szczegółowo Konwencja haska z dnia 13 stycznia 2000 r. o międzynarodowej ochronie osób pełnoletnich
DYREKCJA GENERALNA DS. POLITYK WEWNĘTRZNYCH DEPARTAMENT TEMATYCZNY C: PRAWA OBYWATELSKIE I SPRAWY KONSTYTUCYJNE KWESTIE PRAWNE Konwencja haska z dnia 13 stycznia 2000 r. o międzynarodowej ochronie osób Bardziej szczegółowo Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania Bardziej szczegółowo Materiał do użytku wewnętrznego dla studentów PWSZ w Głogowie. Globalny kontekst zarządzania. Otoczenie kulturowe i wielokulturowe
Materiał do użytku wewnętrznego dla studentów PWSZ w Głogowie Globalny kontekst zarządzania Otoczenie kulturowe i wielokulturowe Źródło: opracowano na podstawie R.W.Gryffin, Podstawy zarządzania organizacjami. Bardziej szczegółowo Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka)
Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) 1 / 9 Spis treści 1. CEL... 2. WPROWADZENIE... 3. DEFINICJE... 4. ZAKRES STOSOWANIA... 5. POTENCJALNE Bardziej szczegółowo WYJAZD NA PRAKTYKĘ W ROKU 2009/2010
WYJAZD NA PRAKTYKĘ SPRAWOZDANIE STYPENDYSTY PROGRAMU LLP-ERASMUS W ROKU 2009/2010 Wszystkie dane osobowe zawarte w umowie będą przetwarzane zgodnie z Rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego Bardziej szczegółowo HRS ETH 800 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zarządców nieruchomości + Etyka zarządcy nieruchomości Szczegółowy program kursu
HRS 402 + ETH 800 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zarządców nieruchomości + Etyka zarządcy nieruchomości Szczegółowy program kursu 1. Analiza i planowanie zasobów ludzkich Zarządzanie zasobami Bardziej szczegółowo WYJAZD NA PRAKTYKĘ. 1 (b. trudno) 2 (trudno) 3 (umiarkowanie) 4 (stosunkowo łatwo) 5 (bardzo łatwo)
WYJAZD NA PRAKTYKĘ SPRAWOZDANIE STYPENDYSTY PROGRAMU LLP-ERASMUS W ROKU 2009/2010 Sprawozdanie dotyczące Pani / Pana doświadczeń będzie stanowiło cenną informację dla osób zajmujących się programem Erasmus. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Poszukujemy wolontariuszy którzy podejmą się w swojej okolicy roli lokalnych koordynatorów programu w wybranym zakresie:
Fundacja Jeden Drugiemu i Portal KtoPomoze.pl pod Patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej poszukują wolontariuszy do udziału w Programie Pomoc Wzajemna. Program polega na organizacji samopomocy, Bardziej szczegółowo SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-98-09. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-98-09 Druk nr 2241 Warszawa, 6 sierpnia 2009 r. Szanowny Panie Marszałku Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w EFIX DOM MAKLERSKI S.A., zwany dalej Regulaminem Bardziej szczegółowo Agencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej. Quality service for quality people
Agencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej Quality service for quality people O NAS CZYM SIĘ ZAJMUJEMY? DAAS Recruitment jest prężnie rozwijającą się firmą, która działa na terenie Unii Europejskiej, Bardziej szczegółowo TELEPRACA. Opracowała Katarzyna Rocka. Na podstawie:
TELEPRACA Opracowała Katarzyna Rocka Na podstawie: Ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. Warszawa październik 2007 Bardziej szczegółowo Spis treści. Część I. Struktura Europejskiej Karty Praw Społecznych
Literatura... Wykaz skrótów... XIII Wprowadzenie... 1 Część I. Struktura Europejskiej Karty Praw Społecznych Rozdział I. Europejska Karta Społeczna z 1961 r.... 11 Rozdział II. Protokoły Dodatkowe... 31 Bardziej szczegółowo Ekonomia 1 sem. TM ns oraz 2 sem. TiL ns wykład 06. dr Adam Salomon
1 sem. TM ns oraz 2 sem. TiL ns wykład 06 dr Adam Salomon : ZATRUDNIENIE I BEZROBOCIE 2 Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników, dotyczące ilości czasu, który chcą Bardziej szczegółowo Międzynarodowe prawo pracy
Andrzej Marian Świątkowski Międzynarodowe prawo pracy Tom I Międzynarodowe publiczne prawo pracy standardy międzynarodowe Wolumen 2 STUDIA PRAWNICZE Międzynarodowe prawo pracy W sprzedaży: A. M. Świątkowski Bardziej szczegółowo w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla Ciebie. Dobre dla firmy Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW Bardziej szczegółowo *** PROJEKT ZALECENIA
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych 16.10.2013 2013/0085(NLE) *** PROJEKT ZALECENIA w sprawie projektu decyzji Rady upoważniającej państwa członkowskie do ratyfikowania, Bardziej szczegółowo Dz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239 Bardziej szczegółowo WPROWADZENIE WPROWADZENIE
2 WPROWADZENIE WPROWADZENIE Rynek pracy państw UE/EOG po rozszerzeniu go o nowe kraje członkowskie z dniem 1 maja 2004r. znacznie zwiększył swój potencjał w zakresie siły pracowniczej. Stopniowo realizowana Bardziej szczegółowo Ocena ryzyka kontraktu. Krzysztof Piłat Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej
Ocena ryzyka kontraktu Krzysztof Piłat Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej Plan prezentacji Główne rodzaje ryzyka w działalności handlowej i usługowej przedsiębiorstwa Wpływ udzielania Bardziej szczegółowo PROGRAM STUDENCKIEJ PRAKTYKI ZAWODOWEJ
WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu WYDZIAŁ BEZPIECZEŃSTWA SPOŁECZNEGO KIERUNEK STUDIÓW: BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE SPECJALNOŚĆ: BEZPIECZEŃSTWO PUBLICZNE STUDIA: STACJONARNE/ NIESTACJONARNE Bardziej szczegółowo Ustalanie ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń społecznych polskich pracowników naukowych za granicą oraz cudzoziemców w Polsce
Ustalanie ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń społecznych polskich pracowników naukowych za granicą oraz cudzoziemców w Polsce Anna Chuda, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Poznań, 19 listopada Bardziej szczegółowo RÓWNOŚĆ PŁACOWA DLA PRACODAWCÓW
RÓWNOŚĆ PŁACOWA DLA PRACODAWCÓW TO SIĘ OPŁACA! KOMISJA D/S RÓWNOŚCI PŁACOWEJ Czym jest Ustawa o Równości Płacowej (Pay Equity Act)? Ustawa o Równości Płacowej (Ustawa) zobowiązuje pracodawców do identyfikowania Bardziej szczegółowo Zalecenie Nr 198 dotyczące stosunku pracy
Zalecenie Nr 198 dotyczące stosunku pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana tam w dniu 31 maja 2006 Bardziej szczegółowo Protokół z Palermo o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, 2000 r.
HANDEL LUDŹMI oznacza werbowanie, transport przekazywanie, przechowywanie lub przyjmowanie osób z zastosowaniem gróźb lub użyciem siły lub też z wykorzystaniem innej formy przymusu, uprowadzenia, oszustwa, Bardziej szczegółowo Kontrola zarządcza w jednostkach samorządu terytorialnego z perspektywy Ministerstwa Finansów
Kontrola zarządcza w jednostkach samorządu terytorialnego z perspektywy Ministerstwa Finansów Monika Kos, radca ministra Departament Polityki Wydatkowej Warszawa, 13 stycznia 2015 r. Program prezentacji Bardziej szczegółowo Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS
Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Warszawa, 13 marca 2014r. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU Bardziej szczegółowo stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone Bardziej szczegółowo Upowszechnianie i zastosowanie klauzul społecznych. Doświadczenia Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania
Upowszechnianie i zastosowanie klauzul społecznych Doświadczenia Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania Od czego się zaczęło W II i III kw. 2012 r. BPRT zapoczątkowało działania zmierzające Bardziej szczegółowo 22. Społeczna inspekcja pracy
22.1. Struktura SIP w zakładzie pracy 22. Społeczna inspekcja pracy 22.2. Podstawowe prawa i obowiązki społecznych inspektorów pracy Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki w książce Poradnik społecznego Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 18 października 2013 r. Sejm RP Komisja Spraw Wewnętrznych
Warszawa, dnia 18 października 2013 r. Sejm RP Komisja Spraw Wewnętrznych PROPOZYCJE ZMIAN DO PROJEKTU USTAWY O CUDZOZIEMCACH Projekt skierowany do Sejmu w dniu 3 lipca 2013 r., wersja z 9 października Bardziej szczegółowo ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
Autor: Tomasz Zawiszewski ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Przygotowując niniejszą publikację zapytałem kilkanaście osób z czym kojarzy im się pojęcie elastycznych form zatrudnienia? Najczęstsze odpowiedzi Bardziej szczegółowo Nowe wytyczne dla beneficjentów środków unijnych 2014-2020
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Agnieszka Pogorzelska ekspert ds. funduszy europejskich w Centralnym Punkcie Informacyjnym Nowe wytyczne dla beneficjentów środków unijnych 2014-2020 Strona 2 Spis treści Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU WIĘCEJ SZANS W POWIECIE KOLBUSZOWSKIM w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjnego Bardziej szczegółowo Szczegółowe informacje: www.jedendrugiemu.pl/pomoc-wzajemna.html Al. Prymasa Tysiąclecia 137, 01-424 Warszawa www.ktopomoze.
Fundacja Jeden Drugiemu i Portal KtoPomoze.pl pod Patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zapraszają do udziału w Programie Pomoc Wzajemna. Program polega na kojarzeniu osób potrzebujących Bardziej szczegółowo IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której Bardziej szczegółowo Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie. INTEGRACJA CUDZOZIEMCÓW na przykładzie Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie
INTEGRACJA CUDZOZIEMCÓW na przykładzie Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie POLSKIE PRAWODAWSTWO REGULUJĄCE KWESTIE INTEGRACJI CUDZOZIEMCÓW W RP Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej - Rozdział Bardziej szczegółowo Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak
Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw 1 W 2014 r. kontrola w zakresie niniejszego Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: Art. 91
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 art. 1
 art. 1
 art. 6
 art. 5
 art. 1
 art. 31
 art. 1
 art. 189