Source: http://prawawpracy.pl/html/obowiazki_pracodawcy_s2.html
Timestamp: 2018-02-24 23:50:19+00:00

Document:
Strona główna Praca tymczasowa s. 2/6
Obowiązki pracodawcy cd.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY
Podstawowe obowiązki pracodawcy określone w art. 94 Kodeksu pracy:
Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
Organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie.
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia.
Ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
Zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników.
Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
Przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;
Wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Do innych powinności pracodawcy określonych w przepisach Kodeksu pracy należą m.in.:
o informowanie w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy (art. 942 Kp);
obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 943 Kp);
przestrzeganie przepisów o czasie pracy (m.in. art. 129, art. 151 Kp);
coroczne udzielanie urlopów wypoczynkowych (art. 14, art. 152 Kp);
przestrzeganie zasad ochrony pracy kobiet (m.in. art. 176, art. 177 Kp) oraz pracowników młodocianych (art. 202, art. 204 Kp).
OBOWIĄZKI PRACODAWCA ZWIĄZANE Z ZAKOŃCZENIEM STOSUNKU PRACY
Wypłacić świadczenia związane z ustaniem stosunku pracy np. odprawy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wydać świadectwo pracy (art. 97 Kp).
Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi pracodawca. Jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
W szczególności pracodawca jest obowiązany (art. 207 Kp):

References: art. 94
 art. 129
 art. 151
 art. 152
 art. 176
 art. 177
 art. 204