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Timestamp: 2019-07-19 20:28:20+00:00

Document:
Laboral - Bonificaciones a la Seguridad Social - modelos-y-herramientas.es
Documento actualizado/añadido en: 13.05.2019
Si su empresa necesita contratar a nuevos trabajadores, verifique que el candidato cumple con los requisitos para dar derecho a alguna bonificación a la Seguridad Social.
Si su empresa tiene menos de 50 trabajadores y contrata a nuevos empleados, firme con éstos el denominado contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Una de las ventajas de este contrato es que su empleado tendrá un período de prueba de un año. Es decir, pese a ser un contrato fijo, dentro del primer año podrá despedirle sin tener que pagarle ninguna indemnización. Además, no será necesario comunicarle ningún tipo de causa ni deberá preavisarle con ninguna antelación.
Asimismo, dicho contrato va ligado a los siguientes incentivos:
Si contrata a un desempleado de entre 16 y 30 años, podrá aplicar una bonificación a la Seguridad Social durante tres años de entre 1.000 y 1.200 euros anuales (de 1.300 si es mayor de 45 años).
Si se trata del primer empleado de su empresa y es menor de 30 años, podrá aplicar una deducción de 3.000 euros en la cuota del Impuesto sobre Sociedades. Y si el contratado lleva cobrando el paro al menos tres meses, podrá aplicar otra deducción igual al 50% de la prestación que tenga pendiente de cobrar (con el límite de 12 meses).
Eso sí, sólo podrá beneficiarse de estos incentivos si mantiene al trabajador durante tres años.
Exención en los primeros 500 euros de base de cotización
También existe otro incentivo aplicable a los contratos indefinidos que se firmen hasta el 31 de agosto de 2016. En función de la jornada contratada, vea el ahorro que obtendrá:
Si su empresa firma un contrato indefinido a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por la cuota empresarial de contingencias comunes. En la práctica, este incentivo es una bonificación fija de 118 euros al mes (500 x 23,60%), cuantía que se mantiene inalterable con independencia de la base del trabajador.
Vea el coste mensual de Seguridad Social de su empleado, en función de su base de cotización, si su empresa aplica este incentivo:
118 (500 x 23,6%)
236 (1.000 x 23,6%)
472 (2.000 x 23,6%)
118 (500 x 23,60%)
1. Cotización de 7,65% (tipo de accidentes de 1,35% correspondiente a actividades jurídicas y de contabilidad).
Si el contrato es a tiempo parcial, es obligatorio que la jornada contratada sea de como mínimo el 50%. En caso contrario, no podrá aplicar la exención. En este caso, la cuantía de la exención (los primeros 500 euros de la base) se reduce de forma proporcional a la jornada contratada.
Por ejemplo, vea el ahorro que obtendrá si contrata a razón del 50% a un empleado cuya base de cotización será de 600 euros (caso 1), y a razón del 75% a otro empleado cuya base será de 850 (caso 2):
Caso 2 (2)
82,60 (350 x 23,6%)
112,10 (475 x 23,6%)
Resto (7,65%)
59 (250 x 23,60%)
88,50 (375 x 23,60%)
1. Están exentos los primeros 250 euros de la base (500 x 50%).
2. Están exentos los primeros 375 euros de la base (500 x 75%).
Cada incentivo está regulado en una norma diferente. Por ejemplo:
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores  Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Artículo 4.
Exención en los primeros 500 euros de la base de cotización  Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Artículo 8.
Tarifa joven  Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Artículo 107.
Exoneración de cuotas para mayores de 65 años  Ley General de la Seguridad Social. Artículo 311.
Contratos de interinidad bonificados  Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Disposición Adicional 2ª; Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento. Artículo 1.

References: Artículo 4
 Artículo 8
 Artículo 107
 Artículo 311
 Real Decreto 
 Artículo 1