Source: https://es.scribd.com/doc/40889797/Manual-de-Doctrina-Conjunta-de-Las-Fuerzas-Armadas
Timestamp: 2016-05-28 07:27:41+00:00

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COMISIÓN PERMANENTE PARA LA REFORMA Y MODERNIZACIÓN DE LAS FUERZAS ARMADAS (COPREMFA)
“Todo por la Patria” Año del Libro y la Lectura
REGLAMENTO MILITAR DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Doctor Leonel Fernández Reyna Presidente de la República Dominicana Considerando: Que de acuerdo a la Doctrina Jurídica y a la Jurisprudencia constante de nuestra Suprema Corte de Justicia, “el derecho o poder disciplinario es aquel mediante el cual un cuerpo social o corporativo puede pronunciar por si mismo, las sanciones represivas apropiadas contra aquellos de sus miembros que perturben el orden interno o desacrediten el cuerpo por ante la opinión pública; que las faltas disciplinarias consisten en violaciones a las reglas y usos del cuerpo social o corporación, insubordinación respecto de las autoridades dirigentes y aún los actos de la vida privada, cuando de ellos pueda surgir un atentado a la reputación del cuerpo social…”. Considerando: Que como una rama del Derecho Castrense, el Derecho Disciplinario Militar tiene por finalidad normar todo lo concerniente a las conductas de sus miembros que se desvíen de las reglas y usos dentro de las Fuerzas Armadas como institución del Estado y que no tengan por su naturaleza categoría de delito, y que si bien se sancionan, no es por perturbar en ciertas medidas el orden militar, sino para mantener a los militares apegados al cumplimiento de los deberes relativos a sus funciones. Considerando: Que siendo el ámbito de la represión disciplinaria un concepto diferente al de la represión penal, ya que la principal diferencia entre ellos se deriva de que el principio de la legalidad de los delitos y de las penas (“nullum
crimen, nulla poena, sine lege”), no se aplica en la materia disciplinaria, se admite que ésta no está ligada por las incriminaciones legales y reglamentarias sino que ella puede provenir de cualquier falta que pueda comprometer o afectar a las Fuerzas Armadas como cuerpo social. Por tanto, las fuentes del Derecho Disciplinario Militar son las órdenes de los comandantes y jefes, los reglamentos internos, los especiales, orgánicos y el Reglamento Militar Disciplinario. Considerando: Que en materia de Derecho Disciplinario Militar, las Fuerzas Armadas requieren de una actualización e implicación de las fuentes del mismo, principalmente en cuanto al Reglamento vigente, para adecuarlas al nuevo contexto que prevalece en la sociedad dominicana y para cumplir con el principio doctrinal sobre el enfoque de género, que dispone la incorporación en sus políticas internas del uso del lenguaje, selección de personal, asignación de grados y cargos, así como también normar las relaciones entre sus miembros. Visto: El numeral 14 del Artículo 55 de la Constitución de la República. Vistos: Los Artículos 146, 147, 148, 149, 155, 156, 157, 158, 159 y 160 de la Ley No. 873 “Orgánica de las Fuerzas Armadas”, del 31 de julio del 1978. Visto: El Decreto 7010 de fecha 12 de agosto de 1961, que puso en vigencia el Reglamento Militar Disciplinario. En el ejercicio de las atribuciones que me confiere el Artículo 55 de la Constitución de la República, dicto el siguiente: DECRETO No.2-08: Artículo 1.- Se pone en vigencia, para que rija plenamente en materia disciplinaria, el Reglamento Militar Disciplinario de las Fuerzas Armadas Dominicanas. Dicho Reglamento contará con los articulados especificados a continuación:
las clases a cargo podrán sancionar a los subalternos en falta. o cualquier otra denominación dentro del ambiente militar. debiendo informar de ello en el menor tiempo posible a su comandante. Artículo 3. asimilado. subalterno. que cuando se mencione comandante. pero en ningún caso para
. En destacamentos y puestos distantes de sus comandos superiores directos. es normar la conducta en el orden disciplinario. sobre los miembros de sus dependencias. miembro. buques u otras dependencias. Párrafo.3
REGLAMENTO MILITAR DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS. superior.Queda establecido en el presente reglamento.El objeto del presente reglamento.El poder disciplinario será ejercido por la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas. Sin embargo. de los miembros activos de las Fuerzas Armadas. Artículo 2. las faltas disciplinarias serán sancionadas por el oficial en comando de la misma. éste puede delegar dicha facultad en otro oficial bajo su mando. CAPÍTULO I
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 1. se refiere al personal masculino y femenino de las Fuerzas Armadas.En los campamentos. bases. por las Jefaturas de Estado Mayor de las distintas instituciones y por los Oficiales en ejercicio de un comando o dirección.
se tendrá en cuenta. no pudiendo ser delegada en otra persona. sancionar ni reprender a dicho militar. la conducta. Artículo 6.4
sancionar oficiales de igual o mayor graduación que en quien se delega esa facultad. salvo el caso en que quien tiene menor rango haya sido autorizado por el superior para actuar disciplinariamente. que se establezcan estén fuera del ámbito disciplinario. competerá siempre al superior de mayor rango que las observe o que tenga conocimiento de ella dentro del ámbito de su competencia y de acuerdo al procedimiento establecido en el presente Reglamento. constituyendo lo contrario una falta de respeto. objetividad. Artículo 8. Cualesquiera de los actos cometidos por los miembros de las Fuerzas Armadas. educación.La corrección de las faltas disciplinarias en flagrancia y en un sitio determinado.Para su justa aplicación y restablecimiento de la situación normal afectada por la comisión de la falta.Cuando un militar cometiere una falta disciplinaria en otro lugar que no sea en el cual presta servicio. serán tramitados para ser conocidos por la jurisdicción correspondiente. recae dentro de los límites que el presente Reglamento les confiere. Compete al superior el hacerlo. Artículo 4. no puede el de rango inferior que se encuentre junto a éste. Párrafo. procurando que la misma sea proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida. previo el oportuno esclarecimiento por parte de los superiores actuantes y con arreglo a las facultades que el presente reglamento les confiere a los mismos. Párrafo. facultad que tiene la obligación de ejercer. responsabilidad.La facultad para ejercer el poder disciplinario para aquellos a quienes le compete. Artículo 7.Quién impone una sanción disciplinaria debe proceder con elevado sentimiento de justicia. sobre la falta cometida para que éste aplique la sanción correspondiente. Artículo 5. el Comandante del mismo informará al Comandante donde pertenezca dicho militar por la vía que corresponda. de acuerdo a los procedimientos legales vigentes. firmeza y de modo imparcial. tiempo en el servicio y naturaleza de los servicios del miembro que la haya cometido.Las faltas disciplinarias serán corregidas directamente.Cuando se encuentre presente un superior en el momento que se observe la comisión de una falta disciplinaria por parte de un militar.
conforme a las facultades disciplinarias del superior que la imponga. Artículo 10. aunque unos y otros pertenezcan a distintas instituciones armadas. Artículo 12. será sancionado con el castigo que corresponda a la más grave. quedan sujetas a las normas generales de subordinación y disciplina establecidas en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas. y si entiende que procede. se produzcan en presencia de subalternos o cuanto mayor sea el grado de quien las cometa. o le conducirá él mismo o le hará conducir mediante un personal de custodia. En este último caso el responsable de la conducencia deberá ser otro militar de mayor grado o jerarquía del miembro de que se trate. Artículo 14. base. unidad o dependencia.El superior de las Fuerzas Armadas que presencie la comisión de alguna falta por un subalterno.Cuando se trate de faltas cometidas por un subordinado que antes de serle impuesto el castigo disciplinario haya pasado de uno a otro cuerpo o a depender de otra autoridad militar. dará cuenta a la autoridad competente de que dependa el miembro en falta. Las relaciones de grado entre superiores y subalternos.5
DE LAS NORMAS DE SUBORDINACIÓN Y DISCIPLINA. le ordenará que se presente a su campamento. conservará el poder disciplinario el superior en donde el subordinado haya cometido la falta. haya reincidencia en su comisión.Las faltas revisten mayor gravedad cuando: por su trascendencia afecten el servicio o comprometan a la institución militar.-
.Cuando un militar cometa simultáneamente dos o más faltas diferentes. siempre y cuando las mismas no constituyan crimen o delito. Artículo 13. las normas de cortesía y las disposiciones del presente Reglamento. Artículo 9. Artículo 11. para su conocimiento y efecto.
Artículo 15.Los miembros de las Fuerzas Armadas deben convivir en un ambiente de respeto. debiendo el de mayor rango o antigüedad.Para el buen desenvolvimiento del servicio. se establece que una pareja de cónyuges o que tengan una relación íntima de notoriedad pública. cuando esa situación se presente. sin fricciones y con derecho a la privacidad. a fin de evitar acciones desproporcionadas y un concepto erróneo de la disciplina militar. a partir de la finalización del tiempo de cumplimiento de la primera sanción. cuando no se dispone de los medios para hacer efectivo un castigo. deberá cumplir la misma.
Cuando un militar cometa una falta estando cumpliendo una sanción impuesta por una falta cometida previamente.
DE LAS RELACIONES PERSONALES. En consecuencia. es preferible sustituirlo por otro que se ejecute a cabalidad. Artículo 17. sin discriminación para la delegación de misiones o funciones.Las sanciones disciplinarias. FAMILIARES E INTIMAS. a los fines de que se tomen las medidas de lugar. como un modo de darle la oportunidad de mejorar al nuevo miembro. a fin de producir los efectos para las que están instituidas. de acuerdo a lo dispuesto en el presente Reglamento. cometidas por el personal de reciente ingreso que no afecten la disciplina y sean la consecuencia natural de la poca práctica en el servicio. propiciar un trato equitativo donde el militar tenga las mismas oportunidades. Artículo 18.
.Las transgresiones de carácter leve. deberán de preferencia ser corregidas sin recurrir de inmediato a sanciones disciplinarias que conlleven anotaciones en su libro de servicio. informar por escrito. no deberán prestar servicios juntos en un mismo recinto o unidad. deben ser cumplidas con toda rigurosidad.
que tengan un lazo familiar o de parentesco directo e indirecto con un superior jerárquico. Artículo 23. la disciplina y el respeto debidos. debiendo evitar cualquier relación que afecte la moral. el respeto a la autoridad y el cumplimiento del deber. Artículo 19. privilegios y beneficios. Artículo 21. no deben interferir con las responsabilidades y misiones que estos deban cumplir.-
.Los militares y sus familiares directos no podrán prestar servicios juntos en el mismo recinto o unidad. principalmente en lo referente a las decisiones relacionadas con el servicio.Las relaciones conyugales y/o maritales y de amistad entre los miembros de las Fuerzas Armadas. remuneraciones. ascensos. que caracterizan la vida militar. ni se beneficiarán de influencias para el otorgamiento de puestos de trabajo. la disciplina y el orden institucional. unas relaciones personales en franca desventaja con respecto a los demás miembros. particularmente. ya que esto fomenta a la percepción.7
Párrafo. ya que esto afecta de manera directa la moral. la disciplina. con las personas a cargo de la dirección o supervisión de sus servicios.El personal militar que esté prestando servicios en instituciones gubernamentales o del sector privado.
Artículo 20.Las normas de las relaciones personales deben ser flexibles. las cuales deberán ser tomadas de manera firme. imparcial y con objetividad. debe mantener unas relaciones armoniosas y respetuosas con el personal no militar de la institución en la que esté asignado.Las relaciones íntimas entre los miembros de las Fuerzas Armadas son de interés institucional y por tanto demandan el ejercicio del poder disciplinario. la cohesión. cuando se trate del cumplimiento de su deber.Los militares. para acomodarse a las diferentes condiciones y a las necesidades operacionales de las instituciones armadas. Artículo 22. no recibirán trato preferencial alguno. Artículo 24. cuando las mismas afecten o puedan afectar de manera negativa la moral y buena imagen de la institución.
La naturaleza y duración de las sanciones disciplinarias que puede imponer todo oficial en el ejercicio de sus facultades disciplinarias.Todo militar afectado de una agresión sexual o que tenga conocimiento de la misma. aunque escapan del ámbito del derecho disciplinario militar. Artículo 27. violencia intrafamiliar. por lo tanto constituye un deber de todo miembro de las Fuerzas Armadas. sorpresa o engaño. las sanciones siguientes:
.A los oficiales. así como cualquier atentado contra la integridad personal. amenaza. denunciarla ante la autoridad competente. deben mantenerse en el marco de la profesionalidad y alto sentido de equidad. Artículo 26. evitando con esto. deberá ser objeto de la mayor atención posible al recibirse las denuncias al respecto. al de la Jefatura de Estado Mayor correspondiente. situaciones de favoritismo. conforme con su grado o comando.
Párrafo I. a través de los canales correspondientes.
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS. se encuentran en el marco de lo establecido en el presente Reglamento. SU NATURALEZA Y DURACIÓN. al de la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas o a la autoridad militar competente. violación sexual. Párrafo II. está obligado a denunciarla al Consultor Jurídico de la unidad donde ocurrió el hecho.Todo tipo de conducta por parte de un militar que en sus relaciones interpersonales impliquen o tiendan a implicar situaciones de acoso sexual o laboral. constreñimiento. abuso de poder por parte del que está en posición superior o de provocación interesada por parte del subordinado. a actuar de acuerdo a los procedimientos legales vigentes.8
Las relaciones personales entre los instructores y estudiantes en las escuelas de educación militar.Agresión sexual. Artículo 25. es toda acción sexual cometida con violencia. de las Fuerzas Armadas en falta. estando obligado quien reciba las mismas.
las sanciones siguientes: a) Amonestación verbal (hecha en público o en privado) b) Amonestación por escrito (comunicada en público o en privado) c) Arresto (con o sin perjuicio a su servicio) d) Encierro Artículo 29. Párrafo II. Además. b) Amonestación por escrito (comunicada en público o en privado) c) Arresto simple (sin perjuicio a su servicio) d) Arresto severo (con perjuicio a su servicio) Párrafo I. tal como lo especifica el compendio de “Leyes y Reglamentaciones de las Fuerzas Armadas de la República Dominicana”. precisos y sin hacer alusiones ofensivas de tipo personal sobre la persona en falta. de conformidad con la falta cometida. Tendrá lugar sobre un hecho concreto y se hará en términos claros.9
a) Amonestación verbal (hecha en público o en privado). que incurran en faltas disciplinarias.-
. tanto a oficiales como a alistados. siempre que la falta sea relacionada en el ámbito de su formación académica. consiste en la llamada de atención o censura hecha al autor de la falta. se sancionará de conformidad con el presente Reglamento. serán las establecidas en los respectivos reglamentos internos de las diferentes academias militares.La amonestación. Artículo 28.A los alistados de las Fuerzas Armadas se les impondrán disciplinariamente.Las sanciones a imponerse a los Cadetes y Guardiamarinas. le será impuesta una sanción más drástica. deberá advertírsele al momento de hacer el llamado. que de repetirse la acción que lo ha motivado.En los casos en que las faltas trasciendan lo contemplado en los Reglamentos Internos de las diferentes academias militares. Párrafo I.
El arresto simple. así como también que el o los sancionados asistan a recibir clases. siempre ante otros miembros de igual rango o categoría cuando la misma contribuya a corregir males institucionales reflejados en la inconducta del miembro en falta. En el primer caso.
Artículo 31. para los alistados. Artículo 30. consiste en mantener al autor de la falta dentro de los límites fijados por el oficial u organismo superior que lo haya impuesto. y el arresto. no podrá exceder de diez (10) días y en el segundo. para los oficiales. Será cumplido en el pabellón para oficiales destinado para tales fines. Párrafo. o que hayan reincidido en la comisión de faltas graves en el servicio. que el militar sancionado cumpla la sanción impuesta en otro recinto militar que no sea el propio.El arresto severo. por causas justificadas. del recinto donde preste servicio el militar sancionado. ordenada para tal efecto a una junta de oficiales de la Institución a que pertenezcan los mismos. Párrafo I. pudiendo los mismos ser sancionados hasta un máximo de treinta (30) días. implicará igualmente perjuicio a su servicio y la sanción podrá ser de hasta un máximo de treinta (30) días. puede disponer. o en el ejercicio de sus funciones. Artículo 32.La amonestación verbal o escrita. para los alistados. Asimismo. implicará siempre perjuicio a su servicio.-
. para los oficiales. Párrafo II. el encierro. solo deberá hacerse en privado. previa investigación de las causas que han motivado su inconducta.Los alistados que por su inadaptabilidad o conducta reñida con la moral y disciplina de la vida militar.10
La amonestación a los oficiales superiores. serán dados de baja de las filas de las Fuerzas Armadas. instrucción o a realizar cualquier tarea que no implique su empeño en actividades del servicio. se hará pública. para ser cumplidos en los locales especiales destinados para tales fines.La autoridad militar que ha impuesto la sanción o quien supervise el cumplimiento de la misma. de quince (15) días.
Artículo 35. Serán descontadas. al igual que los demás tipos de sanciones disciplinarias.La sanción pecuniaria consiste en el pago de cierta suma de dinero a que está obligado el asimilado a título de castigo. Párrafo I. por la Jefatura de Estado Mayor del cuerpo a que pertenezca el alistado de que se trate. Vencido el término. deberá ser objeto de un programa de capacitación permanente.Las sanciones pecuniarias a los asimilados militares. solo serán sancionados con amonestación verbal o escrita. Los que tienen categoría de oficiales. de manera verbal o escrita.Las sanciones pecuniarias. persiguen. y con sanción pecuniaria. podrá exponer a sus superiores sus consideraciones al respecto. sea en público o en privado. Artículo 33. correspondiendo a quien impone la sanción. el sancionado retornará a sus actividades de servicio normales. Artículo 34. si el sancionado la considera injusta o producto de un error. no podrán exceder de una cuarta parte de su sueldo (25%). todo lo cual.11
La baja conllevará la rescisión del contrato de alistamiento y será comunicada a la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas.El tiempo de la sanción se establecerá en base a la falta cometida y lo establecido en el presente Reglamento. podrán ser objeto de las mismas sanciones que éstos. Los que tienen categoría de alistados. indicar el día y hora en que comienza y en que ha de terminar.
Párrafo I. por los intendentes respectivos de las Instituciones Castrenses o por las dependencias de la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas a las que estén asignados los sancionados. Párrafo II. después de cumplida ésta.Toda sanción disciplinaria impuesta será cumplida sin objeción alguna. corregir las faltas cometidas en sus funciones por parte de los asimilados militares. deducible de su sueldo por la autoridad militar administrativa competente. Sin embargo. Párrafo III.Los asimilados de las Fuerzas Armadas podrán ser sancionados según sus categorías.-
. a fin de que pueda ser asumido el régimen que las contempla.
con copias a la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas y a las Jefaturas de Estado Mayor y demás superiores que correspondan. el o los artículos del presente Reglamento u otro tipo de orden o disposición violado (s). aunque podrá ser comunicada verbalmente hasta tanto se emita el documento oficial que la impone.La Orden de Sanción Disciplinaria dirigida a los oficiales. Artículo 37. Se anotará en dichos registros. deberá ser notificada. Artículo 36. personalmente o por intermedio de otro oficial de superior o igual jerarquía de quien haya cometido la falta. Párrafo II.La Orden de Sanción Disciplinaria a oficiales.
. podrá permitírsele al militar sancionado. plantear el caso ante el Comandante de la unidad a la que pertenece. serán redactadas mediante el formato de Orden de Sanción Disciplinaria. Igual procedimiento se llevará a cabo en el caso de los alistados. con la excepción de que no tendrá que ser comunicada a la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas.
Párrafo I. en sobre lacrado. por lo menos: la designación del Oficial que impuso la sanción. el tipo y magnitud de la sanción impuesta.12
En los casos donde se compruebe que el militar sancionado tiene una trayectoria de buena conducta y se trate de sanciones por faltas graves. que conste el nombre rango del militar sancionado. por escrito. la fecha y motivo de la misma.Las sanciones disciplinarias impuestas.Toda sanción disciplinaria se suspende por orden expresa de las Autoridades Nacionales de Mando. Artículo 38. en principio. deberá ser comunicada al superior inmediato del sancionado. figurar su nombre y rango y el de la unidad a la que pertenezca.Las sanciones impuestas a los miembros de las Fuerzas Armadas. lugar en que será cumplida ésta. por la vía correspondiente y luego de tener la autorización para ello. dirigida al superior de quien depende. su naturaleza y duración. exponiéndose los motivos por los cuales se impuso la sanción. la cual deberá poseer las características siguientes: fechada y numerada. antes de que dicha sanción sea ejecutada. deberán ser anotados en los registros oficiales correspondientes que estén destinados al efecto por la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas y por cada Jefatura de Estado Mayor. horas y fechas en que comienza y termina la sanción y estar debidamente firmada por el superior que la impone. la falta cometida.
y demás principios y valores que rigen en las instituciones armadas.a) Leves: Son aquellas que por su naturaleza no afectan la Moral. se clasificarán en: a) Faltas de respeto
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS.Las faltas disciplinarias. la moral. Artículo 39. toda acción u omisión cometida por los miembros de las Fuerzas Armadas. c) Graves: Son aquellas que por su naturaleza afectan y además violentan. se clasificarán en: a) Leves. órdenes y disposiciones militares vigentes. los principios y valores institucionales. Párrafo III.
Párrafo I. o que implique violación a los deberes contenidos expresa o implícitamente en los reglamentos. por su naturaleza. por su categoría.Se considerará falta disciplinaria. por su categoría y de manera especial. que sin constituir crimen o delito. b) Moderadas y c) Graves Párrafo II. Las mismas se clasifican. buena imagen y funcionamiento de la institución. afecte o tienda a trastornar la disciplina. b) Moderadas: Son aquellas que por su naturaleza afectan los principios y valores fundamentales de las instituciones armadas.Las faltas disciplinarias. de manera general. por su naturaleza. el honor.
Para los oficiales.14
b) Faltas Correlativas al Mando c) Faltas al Régimen del Servicio d) Faltas a la Moral y a las Buenas Costumbres Artículo 40.
DE LAS FALTAS POR SU NATURALEZA. c) Para las faltas graves. las sanciones serán como se lee a continuación: a) Para las faltas leves. la sanción comprenderá desde once (11) hasta treinta (30) días de arresto severo. c) Para las faltas graves. b) Para las faltas moderadas. Artículo 42.
. sin perjuicio a su servicio. SECCIÓN I DE LAS FALTAS DE RESPETO. b) Para las faltas moderada. la sanción comprenderá desde amonestación hasta cinco (5) días de arresto simple.Para los alistados las sanciones serán las siguientes: a) Para las faltas leves. la sanción comprenderá desde seis (6) hasta diez (10) días de arresto simple. Artículo 41. la sanción comprenderá desde veintiuno (21) hasta treinta (30) días de encierro. la sanción comprenderá desde amonestación hasta diez (10) días de arresto. la sanción comprenderá desde once (11) hasta veinte (20) días de arresto con perjuicio a su servicio. todas aquellas acciones que lesionan la debida observación de las normas disciplinarias que deben primar entre los militares.Se consideran faltas de respeto.
Replicar o hacer observaciones impertinentes o demostración de desagrado.. 2.Son consideradas faltas de respeto graves:
.Fumar en presencia inmediata de superiores. 7. a menos que se comprobase que no se le conocía. Se consideran faltas de respeto leves: 1. o al subalterno.Presentar recursos.No concurrir con presteza al llamado de un superior.. El respeto es debido al superior. reclamos o peticiones en términos descorteses o inmoderados de manera individual...No saludar a los superiores o no observar en general las prescripciones reglamentarias sobre el saludo. cuando se hable con un superior. 2.... 3. sea por medio de gestos o con palabras al cumplir actos u órdenes superiores. 8. 6. 3.Cualquier acto de irrespetuosidad hacia el superior.. 4.Son consideradas faltas de respeto moderadas: 1. 5. Párrafo II. alegando la obligación de cumplir una orden previa de otro superior.Tomar asiento en presencia de un superior sin que éste se lo indique.Tomar la derecha de un superior....Tutear a un superior o llamarlo por su apodo o sobrenombre.Jugar de manos o bromear en presencia de un superior. 4. que no se halle calificado como falta grave.Ignorar la presencia de un superior.. Párrafo III. 9.No permanecer en la posición de atención.. aún cuando esté vestido de civil.15
Párrafo I.Incumplir la orden dada por un superior.
.Son faltas correlativas al mando aquellas que impiden el cumplimiento de la misión o que afecten la aplicación de los procedimientos institucionales que rigen en las Fuerzas Armadas para el desenvolvimiento del ejercicio del mando.. colectivamente.Emplear en el ejercicio del mando un lenguaje falto de precisión claridad.16
1. sentido de obediencia y respeto en la forma de mando. Párrafo II.No ser considerado con un hermano de armas.. 2.No señalizar las áreas de una estación militar. por ser de otra institución o por cualquier otro motivo. en actos del servicio. 2.Presentar recursos. 3. que pueda inducir a error a sus subordinados.. 3. que no sea de los que las leyes militares y ordinarias castigan como delito.Son consideradas faltas correlativas al mando moderadas: 1.Tener familiarización con los subalternos. Párrafo I.Cualquier acto de desobediencia al superior..
SECCIÓN II DE LAS FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO Artículo 43. Descuidar la observancia de la más estricta disciplina...Son consideradas faltas correlativas al mando leves: 1. reclamos o peticiones en términos descorteses o inmoderados.
6.No atender con diligencia y respeto una denuncia grave. Párrafo III.. que informen de presuntos actos de acoso.Son consideradas faltas correlativas al mando graves: 1.Emplear en el ejercicio del mando un lenguaje falto de precisión y claridad. violencia intrafamiliar.. el tránsito de un recurso. 3. 4... Tomar represalias en contra de aquellos miembros de las Fuerzas Armadas. violación sexual.17
2.Tomar represalia contra quien haya denunciado un acoso sexual o cualquier otro acto de abuso de autoridad. 6.No dar cuenta al superior de una falta disciplinaria cometida por un subordinado. 2.Reprender al subalterno en términos indecorosos u ofensivos o vejarlo en cualquier forma. Asignar a personal femenino en estado de gestación. del personal subalterno..Impedir en cualquier forma. y de quienes participen en dicha investigación. 7. siempre que se tenga conocimiento de la situación..Dejar de impartir las órdenes del servicio e inobservar el cumplimiento de las condiciones y facultades de mando.Ejercer amenaza o presión con fines de obtener favores de cualquier tipo. entre militares. 4. 3. que pueda inducir a error a sus subordinados.. o no sancionarla debiendo hacerlo.. reclamación o petición prevista en los reglamentos. 5.Evidenciar una falta de carácter o responsabilidad en el ejercicio del mando. funciones que pongan en riesgo su condición. 5.No tomar medidas al ser informado de un acoso sexual..
. 8.. que le haya sido comunicada..Dejar de informar una solicitud o no darle curso cuando se tiene la obligación de hacerlo.
..Presentarse ante un superior no inmediato.La inobservancia de todo lo prescrito en los reglamentos de uniformes vigentes en las instituciones armadas. por cualquier acción que constituya exceso de autoridad y que afecte con ella el servicio y la persona sobre la cual se ejerce el mando o corrección..No guardar en formación la compostura debida o estar desatento en instrucción. sin llegar a constituir delito..Son faltas al régimen del servicio.Usar armas que no sean de las que proveen la institución o autoriza a usar la superioridad.... 5.Perjudicar indebidamente al subalterno.18
7. aquellas que contravienen las normas establecidas para el buen desenvolvimiento del mismo.Ser negligente en los deberes impuestos por los reglamentos o en el cumplimiento de las órdenes de los superiores.Siendo personal del Cuerpo Médico y Sanidad Militar.Son consideradas faltas al régimen del servicio leves: 1. asistir por heridas o lesiones corporales a militares en servicio activo y no dar aviso de inmediato a la autoridad militar correspondiente de esa circunstancia. 9.. 7.. 6.Comunicarse indebidamente con los miembros que se encuentren cumpliendo sanciones de arresto o encierro disciplinario. sin el permiso
8.No dar conocimiento inmediato al superior de cualquier enfermedad o causa justificada que le impida atender al servicio y concurrir a él. 3. 2.. 4.
.Presentarse al superior incorrectamente en actos del servicio. SECCIÓN III DE LAS FALTAS AL RÉGIMEN DEL SERVICIO Artículo 44. para los fines del servicio militar. Párrafo I. correspondiente del superior de quien se dependa.
. respecto del cual no se hayan llenado los requisitos legales o reglamentarios. incumplimiento de normas y procedimientos.Perder o inutilizar reglamentos u otros documentos militares.Excederse en las licencias o permisos sin llegar a incurrir en los hechos que las leyes militares prevean y castigan como delito..Son consideradas faltas al régimen del servicio moderadas: 1.No cumplir las sanciones en la forma que hubiesen sido impuestas. cuando la misma tenga un fundamento legal o proceda en virtud de una emergencia o crisis.. Párrafo II. 2..No informar por escrito cuando se le haya designado para prestar servicio donde esté asignado el cónyuge... 5. negligencia.. 7.. siempre que no esté previsto como delito en las leyes militares. una vez se tenga conocimiento de la misma. 3.19
10. mostrando descuido.. 11.Concurrir tarde a los actos del servicio. Párrafo III. 9.Contratar o recomendar personal para el servicio de los cuerpos armados. 8. 4. siempre que el hecho no constituya delito.. 6.No estar presto para el cumplimiento del deber y el servicio. siempre que el hecho no constituya falta grave o delito.Son consideradas faltas en el régimen del servicio graves:
. apatía. 10. en forma física o digital.No presentar a su superior inmediato la prueba de embarazo.Faltar a una orden de puesto o consigna. dejadez. que reflejen un comportamiento contrario al proceder militar.Ejecutar cualquier acto que implique una falta de consideración o de respeto al centinela.No prestar a la autoridad civil la ayuda solicitada. No ocupar con prontitud su puesto en caso de alarma o de la implementación de un plan de contingencia..
2. o encontrándose arrestado.Armar riñas o desórdenes en los cuarteles o establecimientos militares.Hacer disparos innecesarios en actos no relacionados con el servicio. 8.. permutar... No hacer cumplir debidamente las sanciones disciplinarias impuestas estando encargado de hacerlo.. voluntariamente o por negligencia. desórdenes o confusión en la tropa. siempre que el hecho no constituya delito. perder.Obstruir las funciones de un tribunal o de cualquier funcionario del sector judicial. 9. 7. trámites de expedientes. 4.Los que mandan tropas... a quien no corresponda cuando se está enterado de ello en razón de las funciones que se ejercen. siempre que estos hechos no constituyan delitos. inutilizar. sin llegar a incurrir en la comisión de un delito. 13. siempre que no constituya delito. siempre que implique una negligencia debidamente comprobada.Vender. a causa del ejercicio de sus funciones. 11. no cumplir con los procedimientos establecidos para mantener un estricto y permanente control sobre los suministros a las mismas. abandonar o donar el equipo o vestuario.Ausentarse sin permiso de su recinto o de cualquier otro lugar destinado a su permanencia..Injuriar u ofender en cualquier forma a sus iguales. 3.Producir una falsa alarma.Hacer conocer disposiciones. ocultar. alejarse del lugar fijado para su cumplimiento.Sacar sin autorización tropas armadas de cuartel. a fin de evitar las pérdidas de efectos. siempre y cuando no constituya delito. empeñar.Dejar de hacer. y otras propiedades militares. equipos o materiales de guerra.
.La pérdida de documentos de identidad personal y militar. herramientas. 5... siempre que no constituya delito. siempre y cuando no constituya delito. de manera física o digital o cualquier otra circunstancia del servicio. 12.. útiles. 6.20
1. destacamento. instrumentos.. un arresto al cual está obligado como militar o como ciudadano.. 10. o dependencias militares.
la disciplina y el comportamiento que desacredite los cuerpos armados. Artículo 45. 2.No tener escrúpulos o prolijidad en el arreglo de su persona. 4.No encontrarse en su puesto para actos del servicio.. etc. incompletos o con desperfectos notorios. abrazos... para sus necesidades generales y reglamentarias. Párrafo I. SECCIÓN IV DE LAS FALTAS A LA MORAL Y A LAS BUENAS COSTUMBRES.. siempre y cuando no sea en situación de combate o crisis.Usar uniformes desaseados. 5. siempre que no constituyan delito..
... incorrectos.21
14.Negarse a ejecutar una orden para realizar un servicio.Cualquier acto público que implique un desconocimiento a la autoridad policial. palmadas).Son faltas a la moral y a las buenas costumbres dentro de las instituciones castrenses aquellas que trastornan los principios éticos establecidos..Hacer préstamos o anticipos de dinero o atender cualquier otra necesidad de índole personal con los fondos que el Estado provee a las organizaciones. 16. 6.. institutos.Excederse de los límites acostumbrados de una conducta aceptable en la institución. 15. cuerpos.Son consideradas faltas a la moral y a las buenas costumbres leves: 1. entre superiores y subalternos.Excederse en el saludo afectivo (besos. perjudicando el buen orden. 3.Visitar con fines de esparcimiento casas o sitios de mala reputación. en cuyos casos podría constituir un delito..
No informar el estado de gravidez inmediatamente sea confirmado.Quejarse entre la tropa del servicio.. del alojamiento. sin la debida autorización..No requisar la persona o las prendas íntimas de un militar. o habiendo sido condenado por la misma..
. 5.. ya sea de manera visual. libros o material multimedia de contenido sexual.. sueldo. 6.No guardar en todo lugar y circunstancias la actitud correcta que corresponde a la investidura de miembro de las Fuerzas Armadas.. siempre que no constituya delito.22
7. o exhibiendo objetos o imágenes tales como: prendas íntimas. de una manera indecorosa. dignidad y pudor mientras se lleve a cabo una inspección o revisión.. hacer declaraciones de carácter público o prestarse a reportajes periodísticos relacionados con el proceso.. revistas.Faltar al servicio por enfermedades o males supuestos.Faltar a la verdad. 8.Presentarse en público. verbal. 9. Párrafo II. sin la debida autorización superior. 3. al mando superior presentando las pruebas médicas que lo avalen. siempre y cuando este hecho no constituya delito... con el debido respeto. escrita.Son consideradas faltas a la moral y a las buenas costumbres moderadas: 1. valiéndose de medios fraudulentos para ello. o hacerlo contraviniendo las disposiciones en vigor. entre otros.Adoptar expresión de conductas sexuales. siempre y cuando este hecho no constituya delito. 7. o propagar entre ella rumores que puedan infundirle desaliento o desagrado. 10. alimentación..Encontrándose procesado ante la justicia.Ingresar o acceder a un área o dependencia habilitada como dormitorio o servicio sanitario para el sexo opuesto.Valerse de segundas personas para gestionar traslado o cambios de organización o destino. 2. actos sociales o en aquellos que revistan solemnidad. 4. corporal u otra forma.
.. por dejadez o negligencia. siempre y cuando no constituya delito.Actuar con la intención de ridiculizar. 15.No tomar medidas correctivas contra los subalternos culpables de actos que perjudiquen el servicio o menoscaben la disciplina. rebajar. intimidar.Hacer publicaciones sin ajustarse estrictamente a las normas o limitaciones impuestas por los reglamentos de servicio o formular declaraciones. 14. o particulares.
16. amenazar o injuriar a sus hermanos de armas..Apoderarse inadecuadamente de efectos militares o personales pertenecientes a otros compañeros. proporcionar datos e informaciones a la prensa. que afecten la autoridad de los mandos militares.Hacer cobro ilegal o violento sobre prestaciones públicas sin el cumplimiento de los requisitos establecidos.23
11. 17.Relacionarse de manera personal como instructor o responsable del entrenamiento y disciplina de los conscriptos o grumetes.Son consideradas faltas a la moral y a las buenas costumbres graves: 1. sobre actos del servicio o por hechos ocurridos entre oficiales. siempre y cuando no constituya delito.Propiciar o participar en actos sociales que atenten contra la moral y las buenas costumbres.Hacer críticas con cualquier finalidad. siendo tanto más grave el hecho cuanto más elevada sea la jerarquía o el mando que afecten. cuyos detalles o antecedentes puedan perjudicar el prestigio y buen nombre de los cuerpos armados.. que no se correspondan con la cultura institucional y que no se identifiquen con la seriedad que deben revestir todos los actos de los miembros de las Fuerzas Armadas. siempre y cuando no constituya delito. 2. afectando a raíz de ello.
Párrafo III. 12. la justicia debida en el ejercicio del mando por parte del superior..Exhibirse embriagado en público o concurrir en estado de embriaguez a los actos del servicio...
3.Provocar. celebrar rifas o tomar participación en juegos de azar en los cuarteles o dependencias militares para beneficio personal.Permitir o llevar a cabo actividades que constituyan una tentativa de acoso en el entorno laboral. sea este directo o indirecto.Hacer colectas de carácter pecuniario.No honrar deudas contraídas.-
14. Guiar u orientar al militar a incurrir en prácticas reñidas con la moral y las buenas costumbres o a brindar favores sexuales.
6. o intentar obtenerlo suministrando tarjetas. Someter a hostigamiento.. a los fines de dar u obtener favores tales como: ascensos.-
13. en los casos en que estas situaciones no constituyan delitos. siempre que no constituya delito.. y cualquier otro tipo de abuso. nombramientos o despojarse de sus insignias en señal de menosprecio.-
Consumir bebidas alcohólicas en el recinto y en actos del servicio. remuneraciones. contraer deudas con subalternos.. cautela o combinaciones para pedir u obtener dinero u otros beneficios. 9. documentos o realizando diligencias fuera de los procedimientos institucionales establecidos para ello. practicar hábitos viciosos que afecten la imagen de la institución o la imagen personal. traslados.. artificios. siempre que no constituya delito..Devolver o romper diplomas. 8. utilizando su posición y rango para obtener beneficios personales. Valerse de terceras personas para obtener ascenso. 5. o valerse de ardides.Proponer expresa o implícitamente insinuaciones de contenido sexual.-
10. siempre y cuando no constituya delito. permisos. agravándose la falta si lo es con el personal bajo su mando. 7. licencias o vacaciones y otras ventajas sobre los demás hermanos de armas. campamento o sitio cualquiera de reunión de tropas. siempre que este hecho no constituya delito. siempre que el hecho no constituya delito.
. hostil.-
11.Siendo oficial.
4. Amenazar con armas sus iguales o particulares en el cuartel. capacitación o entrenamientos. amenazar o injuriar a un funcionario militar a causa del ejercicio de sus funciones o al tiempo de practicarlas. títulos. papeles.
dados de baja por “observar mala conducta”.Prácticas o evaluaciones de tiro.Pruebas físicas. ni actividades que impliquen riesgo físico.La ejecución de esfuerzo físico por parte del personal. 6.
DISPOSICIONES GENERALES Artículo 47.Las militares que se encontraren en estado de gravidez estarán excluidas de realizar cualquier labor que requiera el empleo de esfuerzos físicos considerables o que pueda provocar el aborto o impedir el normal desarrollo del feto.No deberán realizarse las siguientes actividades físicas durante el embarazo.. soportar o cargar objetos pesados (armamentos..25
degradante. hasta seis meses después del alumbramiento: 1. que indagará las causas que motivaron su inconducta.
2. “por faltas graves debidamente comprobadas”... el parto y el puerperio. desfiles. y en el caso de los alistados. pudiendo recomendar ante los organismos correspondientes..La reincidencia en la comisión de faltas graves. Artículo 48. que el militar que en su expediente acumule seis (6) de éstas.Maniobras militares. Artículo 46. etc. intimidatorio. designada por la fuerza institucional a que pertenezca. amenazador u ofensivo. 5. Entrenamiento físico o deportivo. será observada de manera especial. siempre que no constituya delito.Paradas. exposición a radiación.Servicio nocturno de cualquier tipo. 7. formaciones militares u otra actividad que requiera la permanencia de pie.). bultos. será objeto de una investigación por parte de una junta de oficiales. 3.
. 4. a condiciones insalubres o contaminantes. de forma tal. la separación cuando se tratare de oficiales..
serán considerados faltas disciplinarias y sancionadas como tales. siempre y cuando ocurran entre los miembros de un mismo cuerpo armado o entre los miembros de un cuerpo y los de otro. cada cinco (5) años. por el Secretario de Estado de Defensa.Todo tipo de entrenamiento militar será aplicable a ambos sexos. se podrá considerar la posibilidad de ser relevada de sus funciones. serán reputados como faltas disciplinarias y sancionadas como tales. conforme a las leyes y disposiciones vigentes.Las heridas. que no hayan sido calificados expresamente por las leyes militares o por otras leyes como crímenes o delitos. y sólo en casos justificados y determinados por la autoridad competente. de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.Toda la enumeración de faltas disciplinarias contempladas en el presente Reglamento. que constituyan crímenes y delitos. podría aceptarse alguna excepción a esta regla. sin distinción de categoría.Al momento de diagnosticarse el embarazo del personal militar femenino.26
Artículo 49. deberá ser revisado. Artículo 50. Artículo 51. los actos de violencias y vías de hecho. por una comisión designada al efecto. Artículo 53.La aplicación del presente Reglamento Militar Disciplinario es obligatoria para todo miembro activo de las Fuerzas Armadas dominicanas. tiene carácter enunciativo y en consecuencia.
. Artículo 54. podrán ser considerados y sancionados como tales faltas. de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento. serán del ámbito del Derecho Penal ordinario o militar y por tanto.Los hechos cometidos por miembros de las Fuerzas Armadas. serán conocidos y sancionados por los organismos competentes. sin dejar una lesión permanente. Artículo 56.El presente reglamento. los golpes. cuando se produzcan entre miembros de las Fuerzas Armadas. siempre tomando en cuenta las diferencias biológicas. a cuando no produzcan enfermedad o incapacidad para el servicio al afectado. cuando curen antes de los diez (10) días. Artículo 52. Artículo 55. los hechos cometidos por los miembros de las Fuerzas Armadas. rango o designación. para fines de su actualización.Los hechos calificados de infracciones de simple policía.
con alto sentido de lealtad al poder civil legalmente constituido y capaces de disuadir.El presente reglamento deroga y sustituye el Reglamento Militar Disciplinario emitido mediante el Decreto del Poder Ejecutivo No.. integridad y orden público de la República Dominicana.
PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO DE LAS FUERZAS ARMADAS DOMINICANAS 2000-2020.. Distrito Nacional. VALORES INSTITUCIONALES QUE LA SUSTENTAN 1. neutralizar. a los (___) días del mes de___________del año dos mil __________ (_________). que garanticen efectivamente la soberanía. capital de la República Dominicana. de fecha 12 de agosto de 1961. 7010.Envíese a la Secretaría de Estado de las Fuerzas Armadas. de acuerdo al formato de publicaciones militares establecido. para su conocimiento y fines correspondientes.
VISIÓN DE LAS FUERZAS ARMADAS DOMINICANAS: “Unas Fuerzas Armadas disciplinadas y motivadas. Artículo 2. detener o destruir cualquier tipo de amenaza en contra de la Seguridad y la Defensa Nacional”.27
Artículo 57.. DADO en Santo Domingo de Guzmán.________ años de la Independencia y __________ de la Restauración.Se autoriza al Secretario de Estado de las Fuerzas Armadas a la publicación del Reglamento emitido mediante el presente Decreto. LEONEL FERNANDEZ. Articulo 3.Bienestar del Militar y su Familia
Equidad de Género: Proporcionar a la mujer los espacios de participación en todos los ámbitos de las Fuerzas Armadas. 4.Legitimidad 4. su acceso en igualdad de oportunidades y condiciones a cargos de dirección y en el empleo de la fuerza.Efectividad 6.Disciplina 5. el orden y la obediencia.28
2.Efectividad: Capacidad de cumplir las misiones encomendadas con elevada calidad y reducidas pérdidas materiales y humanas..Servicio desinteresado a la Patria: Disposición permanente al cumplimiento del deber.Disciplina: Voluntad colectiva y disposición personal hacia el autocontrol..Lealtad: Principal activo y recurso más valioso. 5. la institución.Legitimidad: Fundamento legal. la sociedad..Bienestar del Militar y su Familia: Lograr de manera permanente el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo del militar y sus familiares directos. en particular. sus iguales y sus subalternos. las leyes y otras disposiciones legales... ético y moral de las acciones de las Fuerzas Armadas relacionadas con la Seguridad y Defensa Nacional.Equidad de Género 1.. de las Fuerzas Armadas y de los subordinados. 6. sus superiores.Lealtad 3.. especialmente en combate y situaciones de crisis. la convicción y en el cumplimiento de las reglas establecidas. 3.. al bienestar propio. en un compromiso que perdura para siempre.
.. que antepone el bienestar de la Patria.. conforme a los fines confiados por la Constitución y las leyes. 2. a través del cual un militar manifiesta adhesión y respeto hacia la Patria. cuyas fuentes principales están en la Carta Magna.Servicio desinteresado a la Patria 7... 7. fundamentada en el entrenamiento.. la familia.
Manual de Doctrina Conjunta de Las Fuerzas Armadas by Alex Pacheco1,6K viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
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