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Timestamp: 2018-04-22 04:05:46+00:00

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COMUNICADO 01 CDN FED CUT 2013 by FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES - issuu
COMUNICADO - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 COMUNICADONº Nº09 001 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013
ESSALUD ESTA OBLIGADO A PAGAR DIFERENCIA DEL 10% RESTANTE DE ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA MENSUAL La FED-CUT, ha venido exigiendo a ESSALUD; primero, por la vía del entendimiento para que ESSALUD, cumpla con pagar a todos los trabajadores no médicos, Químicos Farmacéuticos y Odontólogos el pago del 25% otorgado a estos grupos ocupacionales desde el mes de setiembre a la fecha mediante negociación colectiva por concepto de “Prestaciones Económicas y Alta Responsabilidad”. Sin embargo, ESSALUD ha venido evadiendo el cumplimiento de su responsabilidad al no honrar sus compromisos conforme lo señala el punto 26 de nuestro Convenio Colectivo suscrito el 12 de junio del año 2012 entre ESSALUD y la FED-CUT, que a la letra dice: “EN EL CASO QUE ESSALUD OTORGARA DISCRECIONALMENTE ALGUNA OTRA BONIFICACIÓN Y/O BENEFICIO, DURANTE LA VIGENCIA DEL PRESENTE CONVENIO, DE CUALQUIER INDOLE A OTRO GREMIO, ESTE SE HARA EXTENSIVO A LOS AFILIADOS A LA FED-CUT” ESSALUD, al sentirse descubierta sobre la continuidad del pago a los grupos ocupacionales antes mencionados el 14 de enero del presente año, nos informa la imposibilidad de pagar a todos los trabajadores el 25% solicitado por la FEDCUT, por razones presupuestales y que ante nuestras exigencias, solo estaba en la posibilidad de cumplir con el 15%, el mismo que fue pagado el mes próximo pasado. La FED-CUT luego de tomar conocimiento hace conocer a ESSALUD su inconformidad mediante Oficio Nº 052-CDNFED-CUT-ESSALUD-2013 de fecha 15 de enero exigiendo el
Reembolso y Pago del 25% de Setiembre a Diciembre del 2012 y la programación del 25% el mes de Enero, pedido que ESSALUD incumplió y sólo pago la asignación mensual del 15%. La FED-CUT, con Oficio Nº 087, con fecha 30 de enero ha reiterado a ESSALUD el otorgamiento de la diferencia de la Asignación Extraordinaria del 10% con retroactividad al mes de enero del 2013 y el otorgamiento de la Asignación Extraordinaria mensual equivalente al 25% de Setiembre a Diciembre del año 2012 y su continuidad tal como lo establece el numeral 2, del Acta de Compromiso-ESSALUDSINAMSSOP. Ante tales exigencias ESSALUD nos ha manifestado textualmente en su carta Nº 156-SG-ESSALUD-2013, de fecha 29 de enero, lo siguiente: “Que es voluntad de la Institución de realizar las coordinaciones necesarias con las instancias correspondientes que permitan consultar la viabilidad técnica, legal y financiera del otorgamiento de la diferencia de la Asignación Extraordinaria a los trabajadores afiliados al sindicato que representa”. La FED-CUT, solicita a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS, Presidente Ejecutivo de ESSALUD, que ordene pagar lo solicitado de manera inmediata a los trabajadores sin postergaciones ni dilataciones y no esperen confrontaciones legales y judiciales así como también paralizaciones ni movilizaciones, porque los asegurados merecen ser atendidos con calidez y oportunamente.
ESSALUD DEBE REINCIAR EL TRABAJO DE LA COMISIÓN DE ESCALA SALARIAL La FED-CUT, mediante OFICIO Nº 077-CDN-FEDCUT-ESSALUD-2013, dirigido al Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, se ha solicitado el reinicio del trabajo concerniente a establecer la nueva Escala Salarial para todos los trabajadores de la Institución con la participación activa de los representantes de nuestra organización. Toda vez que con el incremento de remuneraciones otorgados en el orden del 15% mensual, los trabajadores que cuentan con más de veinte (20) años de servicios han sobrepasado el tope de remuneraciones establecidos por la Resolución Suprema Nº. 018-EF97 y 019-EF-97, que establece la política remunerativa y bonificaciones respectivamente, del IPSS (hoy ESSALUD); por lo que urge que la Institución apruebe su nueva escala salarial. Que, mediante Ley Nº 27056 se crea el Seguro Social de Salud – ESSALUD; sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social, como un Organismo Público
Descentralizado con personería jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social, con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera, presupuestal y contable. Y en el Capítulo IV del Régimen de Personal; Artículo 16°.- numeral 2, establece que “ESSALUD formula su escala salarial de conformidad con los lineamientos y procedimientos establecidos por el Ministerio de Economía y Finanzas a través de la Oficina de Instituciones y Organismos del Estado (OIOE). Del mismo modo se encuentra pactado en el Convenio Colectivo en el numeral 9). Ante la insistencia de la FED-CUT, la Gerencia Central de Gestión de las Personas nos ha remitido la CARTA Nº 652-GCGP-ESSALUD-2013, donde nos indica que vienen realizando las coordinaciones pertinentes con el objetivo de mejorar e implementar la nueva escala salarial, con la participación de los representantes de nuestra organización.
¡¡¡NUEVA ESCALA SALARIAL - AHORA!!!
2 FED-CUT EXIGE: BONO POR PRODUCTIVIDAD MENSUAL SEA EQUITATIVO COMUNICADO Nº 001 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013
La FED-CUT, mediante OFICIO Nº 090-CDN-FEDCUT-ESSALUD-2013, nos dirigimos al Ing. RAMÓN HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, con la finalidad de hacer de conocimiento que, desde el mes de agosto del 2012 se pagó a todos los trabajadores el Bono por Productividad a razón del 90% sin ningún tipo de restricción, quedando pendiente de evaluación de cumplimiento de metas y/o indicadores, para que la Institución realice el pago del 10%, toda vez que algunas redes asistenciales y órganos desconcentrados han cumplido los indicadores establecidos, en consecuencia correspondería abonar la diferencia. Que, como un acto injusto y discriminatorio se viene pagando la Bonificación de Productividad, con cálculo diferentes; como es el caso de los trabajadores asistenciales de las redes perciben el equivalente a 21.7 valor hora extra, el personal administrativo a 21.7 valor hora ordinaria, y otros tipos de cálculo para quienes laboran en la Sede Central, Gerencia Central de Aseguramiento y la Gerencia
Central de Prestaciones; los mismos que resultan contrarios a nuestros Convenios precedentes, donde se ha pactado ningún trabajador debe percibir menos de S/. 200.00 Nuevos Soles; así como los trabajadores de Nivel P-4 no menos de S/. 250.00. Por lo que, invocamos al Ing. RAMÓN HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, disponga a las instancias correspondientes para que se abone en la planilla de haberes del mes de febrero la Bonificación por Productividad del 10% en razón al cumplimiento de los indicadores establecidos desde el mes de agosto a diciembre del 2012, a todos los trabajadores de los diferentes órganos desconcentrados. Asimismo que su despacho determine la uniformidad en el valor de cálculo para el pago de la bonificación por productividad a partir del mes de enero 2013, tanto para el personal administrativo y asistencial de la Institución, debiendo respetarse el 21.7 valor hora extra para todos los trabajadores sin discriminación.
CARGOS DE EJECUTIVOS DEBEN SER OCUPADOS POR PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN La actual Gestión de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva, quien viene realizando los cambios de los Gerentes y/o Directores de las Redes Asistenciales de todo el país y por ende los Órganos desconcentrados realizan cambios de los cargos de ejecutivos 5 y 6; dichos cargos deben ser ocupados por los trabajadores de carrera de la misma red toda vez que se cuenta con un potencial humano con valiosa experiencia. Asimismo, mediante Resolución de Gerencia Central Nº 126-GCGP-ESSALUD-2013, se aprobó el “Manual de Perfiles Básicos del Grupo Ocupacional Ejecutivo” cuyo objetivo es constituir el instrumento de gestión que
posibilite evaluar el potencial de las personas que son propuestas para asumir cargos del Grupo Ocupacional Ejecutivo, priorizando a los profesionales y técnicos de carrera. Instamos al Ing. RAMÓN HUAPAYA RAYGADA – Gerente General disponga que los Cargos Ejecutivos 5 y 6 deben ser cubiertos por los trabajadores con vínculo laboral de la misma red y que cumplan con el perfil establecidos en la Resolución antes señalada; asimismo permitirá a la Institución ahorros económicos y solidez en la gestión, toda vez que no requerirán inducción y aprendizaje en el cargo. ¡¡¡OPORTUNIDAD A LOS TRABAJADORES DE CARRERA!!!
AUXILIARES Y TÉCNICOS (T-4) ACCEDERÁN A PLAZAS DE PROFESIONAL NIVEL P-4 El Consejo Directivo Nacional de la FED-CUT, ha sostenido reuniones de trabajo en la Gerencia Central de Gestión de las Personas, específicamente en la Oficina de Selección, Promoción y Carrera, con la finalidad que se establezca el cronograma de implementación de la Resolución de Gerencia General Nº 1411-GG-ESSALUD-2010, con el que se permitirá a los trabajadores que se encuentran en el cargo de auxiliar y técnico 4, puedan acceder a plazas vacantes de Profesional Técnico Nivel P-4, a la fecha existen las vacantes necesarias para su inmediata implementación. Es necesario precisar que el compromiso asumido por la Alta Dirección es concluir con todos los procesos de
promoción este 31 de marzo del presente año, entre ellos el citado cambio a nivel P-4; el cual comprende a los trabajadores que se encuentran como auxiliar y técnico (T4), quienes cumplen con los requisitos establecidos en el reglamento aprobado con anterioridad. La FED-CUT, saluda a la Lic. GIANNINA CECILIA HURTADO PAREDES, quien asumió la conducción de la Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, área responsable de ejecutar los procesos de promoción; por lo que le invocamos a priorizar la implementación de este proceso toda vez que existe plazas vacantes a nivel nacional del P-4.
FED-CUT SALUDA CAMBIO DE FUNCIONARIOS EN LAS REDES ASISTENCIALES La FED-CUT, saluda a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS, por la decisión que ha tomado su despacho como es el de evaluar las gestiones de los Directores y Gerentes de las Redes Asistenciales de todo el país y que fruto de las evaluaciones han sido renovados de sus cargos al determinarse debilidad y deficiencia en la gestión, los elementos determinantes que formaron parte de las evaluaciones fueron los propios asegurados y las opiniones
de los trabajadores debidamente representados por los dirigentes de nuestros sindicatos CUT locales. Aun los cambios no están concluidos, pero estamos seguros que la gestión actual cumplirá su compromiso de renovarlos a todos aquellos que demostraron deficiente gestión como es el caso de la Redes Asistenciales de Ayacucho y Apurímac.
¡¡El ¡¡¡VIVA CUT es LA uno solo y nadie lo divide!! UNIDAD SINDICAL!!!
COMUNICADO Nº 001 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013
ASIGNACIÓN DE PLAZAS DE PROFESIONAL NIVEL P-2 ES UNA REALIDAD La FED-CUT, mediante OFICIO Nº 093-CDN-FEDCUT-ESSALUD-2013, ha solicitado que se culmine con el proceso de promoción en el grupo ocupacional profesional Nivel P-2, en concordancia con el convenio colectivo suscrito entre ESSALUD y FED-CUT; donde consta claro que se debe asignar plazas a todos los trabajadores que postularon y cumplen con todos los requisitos establecidos en la Directiva sobre el particular; asimismo la flexibilización de los trabajadores que se encuentran como único postulante a plazas únicas con la finalidad que puedan ser asignados a una plaza de profesional. Mediante, Resolución de Gerencia General Nº 153GG-ESSALUD-2013, se amplió el proceso hasta el 28 de Febrero del 2013 con la finalidad de concluir con la asignación de plazas y para ello nuestra representada ha emitido el OFICIO Nº 085-CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013, dirigido a la Sra. MARIA MARAVI TICSE – Gerente Central de Finanzas, en el cual solicitamos que se habilite presupuesto a todas las plazas vacantes que se tiene en el CAP Institucional con el único fin de concluir los procesos de
promoción. En tal sentido; solicitamos al señor Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, que gestione la disponibilidad presupuestal de las plazas vacantes y su correspondiente asignación a todos los trabajadores que cumplen con los requisitos; toda vez que este proceso tiene más de dos (02) años de postergación en postergación; creemos que el Gerente General honrará su compromiso culminando todos los procesos de promoción en los diferentes grupos ocupacionales al 31 de marzo del presente año. Asimismo, invocamos a todos nuestros afiliados no dejarse sorprender por personas que quieren ganar protagonismos con logros ajenos, convocándolos a crear asociaciones de profesionales con la falsa esperanza de lograr una promoción en corto tiempo; debe quedar claro que la FED-CUT es la organización que ha demostrado tener la capacidad de negociar y lograr los objetivos en beneficio de todos los afiliados del país.
FED-CUT PRESENTÓ PLIEGO DE RECLAMOS 2013 La FED-CUT, mediante OFICIO Nº 056-CDN-FED-CUTESSALUD-2013 del 16 de Enero del año en curso dirigido a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS, presentó el Pliego de Reclamos del presente año el cual contiene condiciones económicas, trabajo y bienestar, a mérito del artículo 57º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ESSALUD debió convocar a nuestra comisión con la finalidad de instalar el Trato Directo. En tal sentido, nuestra representada cursó el OFICIO Nº 084CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013 d/f 29 de enero del 2013, en el que solicitamos formalmente la Instalación de la comisión negociadora, no habiendo obtenido respuesta por lo que reiteramos nuestra petición con OFICIO Nº 110-CDN-FEDCUT-ESSALUD-2013, de fecha 06 de febrero del 2013, dirigido al Dr. GERARDO VELARDE SALAZAR – Presidente de la Comisión Negociadora de ESSALUD; realizado las coordinaciones se nos notificó la Resolución de Gerencia General Nº 185-GG-ESSALUD-2013 con el que se constituye la Comisión Negociadora de ESSALUD, el cual se encuentra conformado: POR ESSALUD l El Secretario General de ESSALUD, quien lo presidirá l La Gerente Central de Gestión de las Personas, quien
actuará como miembro. l La Sub Gerente de Relaciones Laborales, quien actuará
como Secretaria Técnica; y l La Gerente Central de Prestaciones de salud, quien actuará
como miembro. POR LA FED-CUT l LUIS CACERES CERVANTES, Sec. General. l TEODOMIRO SANCHEZ OLANO, Sec. General Adjunto l JORGE MATOS HUARCAYA, Sec. de Organización l WILFREDO PONCE CASTRO, Sec. de Defensa l CARLOS CANCHUMANYA CARDENAS, Sec.Def. Adjunto l Representantes de las Regiones: Lima Metropolitana y
Callao, Norte, Sur, Centro y Oriente. Por lo que, instamos al Presidente de la Comisión Negociadora de ESSALUD, para que podamos establecer juntos los mecanismos de Negociación Colectiva del presente año con el objetivo de lograr mejores beneficios sin discriminación y con equidad para todos los trabajadores y garantizar un clima de paz laboral que redundará en la atención a nuestra población asegurada.
BASES DEBEN CUMPLIR CON LO ESTIPULADO EN NUESTROS ESTATUTOS En todas las bases de la FED-CUT los afiliados están en la obligatoriedad de respetar y cumplir con lo establecido en nuestros estatutos que son el fruto de un Congreso Nacional Estatutario, los sindicatos afiliados a la FED-CUT deben adecuar sus estatutos para que no exista ningún tipo de discrepancia, por ejemplo, lo dispuesto en el articulo 41 inciso b de nuestros estatutos que a la letra dice “Que el delegado de Base o delegado Pleno acreditado, tenga no
menos de Cinco (05) años de aportaciones ininterrumpidas como afiliado”. Para ser dirigente se tiene que cumplir este requisito y los comités electorales deben ser los primeros en cumplir esta disposición. Se hace esta observación por que hay en curso varios procesos electorales en base y se quiere desconocer este requisito estatutario, siendo así se estará invalidando el proceso eleccionario de base.
20 Y 21 DE FEBRERO ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS Dando cumplimiento a nuestras Normas Estatutarias, nuestra organización gremial ha convocado a la continuidad de la Asamblea Nacional de Delegados a realizarse en nuestra sede Institucional durante los días 20 y 21 de febrero del presente año. En este importante evento se analizara la realidad actual de la Seguridad Social, se evaluara los pactos suscritos entre ESSALUD y la FED-CUT, se conocerá el informe de la Comisión Investigadora, se elegirá a los representantes de las Regiones para la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos del presente año entre otros temas de importancia para nuestro desarrollo gremial. ¡¡El CUT es CONDUCE uno AL solo y nadie lo “EL CUT TRAZA EL CAMINO, QUE LO ACEPTA Y ARRASTRA AL divide!! QUE SE RESISTE”
BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER- CUT - ENERO 2013
¡¡¡FELIZ ANIVERSARIO FEDERACIÓN CUT!!! ¡¡¡LOS COMPROMISOS ASUMIDOS, TIENEN FUERZA DE LEY!!!
Lima, 13 Febrero de 2013
Lic. LUIS CACERES CERVANTES
LUIS ALBERTO DAWSON CUPENT
COMUNICADO 01 CDN FED CUT 2013
COMUNICADO EMITIDO EL DIA 13 DE FEBRERO DEL 2013

References: Resolución 
 Artículo 16
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 57
 Resolución