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Timestamp: 2018-08-15 14:01:55+00:00

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REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREDONJIMENO. Título I Control de horarios y presencia - PDF
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Ana Belén Rojo Agüero
1 REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREDONJIMENO Título I Control de horarios y presencia Artículo 1.- Obligación de registrar entradas y salidas Artículo 2.- Modo de efectuar los registros: Artículo 3.- Errores y anomalías de fichaje: Artículo 4.- Flexibilidad horaria: Artículo 5.- Pausa de 30 minutos: Artículo 6.- Justificación de ausencias: Artículo 7.- Horas o servicios extraordinarios: Artículo 8.- Compensación de horas o servicios extraordinarios: Artículo 9.- Saldos negativos mensuales: Artículo 10.- Procedimiento para la deducción de haberes derivada de ausencias o retrasos injustificados: Artículo 11.- Horarios de trabajo: Artículo 12.- Portal Web del Empleado: Título II Permisos y licencias Artículo 13.- Solicitud de permisos y licencias: Artículo 14.- Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias que afectan al servicio pero no exigen una adecuada planificación: Artículo 15.- Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias que exigen planificación de los servicios. Artículo 16.- Denegación de permisos: Artículo 17.- Obligaciones de las jefas, jefes y/o responsables departamentales: Artículo 18.- Justificación de permisos y licencias: Artículo 1.- Obligación de registrar entradas y salidas: A partir del día siguiente a la publicación de la aprobación definitiva del presente reglamento en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén, todo el personal al servicio del Ayuntamiento de Torredonjimeno, deberá registrar obligatoriamente, mediante lectura biométrica de huella dactilar en el sistema contratado para tal fin, la entrada y salida de la jornada ordinaria y/o extraordinaria de trabajo, así como la salida y regreso del desayuno o merienda cuando la jornada continuada de trabajo sea igual o superior a 6 horas. No obstante, no estarán obligados a registrar la salida y regreso del desayuno o merienda, el personal que ocupe puestos de trabajo móviles o itinerantes o
2 aquellos otros puestos de trabajo que por sus especiales características, pueda determinar la Alcaldía o Concejalía delegada de Personal, previo expediente instruido al efecto, que constará de las siguientes fases: Propuesta de la Alcaldía o Concejalía Delegada, traslado a Junta de Personal/Comité de Empresa para que en plazo improrrogable de seis días naturales informe (informe no vinculante) la propuesta, Resolución por la Alcaldía. Los incumplimientos o los olvidos reiterados de esta obligación serán susceptibles de ser sancionados administrativamente. Se considerará que existe reiteración cuando en un mes natural se produzcan tres o más incidencias por causas imputables al interesado. Artículo 2.- Modo de efectuar los registros: Los registros de huella se realizarán del siguiente modo: a) Entrada a la jornada ordinaria de trabajo: 1ª. PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA para la captura de la huella en el terminal habilitado al efecto. 2ª. Seleccionar con las flechas del cursor la opción ENTRADA. b) Salida al desayuno: 1. PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA. 2. Seleccionar con las flechas del cursor la opción DESAYUNO. c) Regreso del desayuno: 1. PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA. 2ª. Seleccionar con las flechas del cursor la opción ENTRADA d) Salida de la jornada ordinaria de trabajo: 1. PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA. 2. Seleccionar con las flechas del cursor la opción SALIDA e) Si la salida es por motivos médicos o algún asunto familiar urgente los pasos son los siguientes:
3 1. PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA. 2. Seleccionar MÉDICOS O ASUNTO FAMILIAR 3º. A la llegada de nuevo al centro de trabajo: 1. PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA. 2ª. Seleccionar con las flechas del cursor la opción ENTRADA f) La misma operación para el caso de las horas sindicales cambiando los códigos correspondientes. 2. PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA. 3º. A la terminación de la incidencia PONER LA HUELLA IDENTIFICATIVA para finalizar. h) Las incidencias de salida que se deben marcar si se sale durante la jornada laboral son las siguientes: HORAS SINDICALES, CURSOS, REUNIONES i) Si la incidencia que se desea realizar no aparece en la tabla, consultar con el Área de RR.HH. j) CUANDO NO ES NECESARIO REALIZAR EL MARCAJE No es necesario proceder al correspondiente marcaje, pero sí a la justificación previa o a posteriori en los siguientes supuestos: * Incapacidad Temporal * Baja Maternal * Matrimonio * Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar * Traslado de domicilio * Vacaciones y asuntos propios, y aquellas otras recogidas en el convenio * Cuando la jornada laboral se desarrolle fuera del municipio
4 Artículo 3.- Errores y anomalías de fichaje: Cualquier error, olvido o anomalía en alguno de los fichajes establecidos como obligatorios deberá ser comunicado a recursos humanos mediante el modelo normalizado, indicando, en todo caso, la anomalía o error acaecido, la fecha y hora en la que se ha producido y las causas del mismo (olvido de fichaje, imposibilidad de fichar por causas técnicas, no selección de la incidencia desayuno a la salida al mismo, etc.). Así mismo, aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo que permitan cambios entre los propios trabajadores, como es el caso de la Policía Local, deberán comunicar previamente, por escrito y con el visado de la jefa, jefe o responsable del servicio, y por la Concejala o Concejal delegado, el cambio de turno que pretenden realizar. Artículo 4.- Flexibilidad horaria: Sin perjuicio de los horarios de trabajo vigentes, en aquellos puestos de trabajo que las necesidades del servicio y la atención a los ciudadanos lo permita, previa propuesta favorable de la Concejalía Delegada, las jornadas de trabajo podrán ser objeto de flexibilización, de manera que puedan cumplirse entre 30 minutos antes y 30 minutos después del horario establecido. Así para el personal de Oficinas sujeto al calendario y horario general del Ayuntamiento, el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7:30 horas y las 15:30 horas, de lunes a viernes, así como los martes de cada semana, entre las 16:00 horas y las 20:00 horas. Este aspecto será objeto de negociación independiente con los sindicatos. Se establece un periodo de cortesía de 15 minutos a la entrada, en el horario que determine cada servicio. Artículo 5.- Pausa de 30 minutos: Durante la jornada de trabajo, siempre que ésta tenga una duración continuada igual o superior a 6 horas, se podrá disfrutar de una pausa de 30 minutos Esta pausa de 30 minutos no podrá utilizarse para compensar retrasos o ausencias
5 injustificadas, ni podrá emplearse para entrar o salir antes de la franja horaria indicada en el artículo anterior. Artículo 6.- Justificación de ausencias: Las ausencias y faltas de puntualidad y/o permanencia del personal al servicio de este Ayuntamiento en su puesto de trabajo, requerirán el aviso inmediato al Departamento de Recursos Humanos, preferentemente durante la primera hora de ausencia al trabajo, así como su ulterior justificación acreditativa, que deberá ser visada por los jefes/as, responsables del departamento o unidad correspondiente, y/o Concejal/a delegado, y posteriormente, remitida al registro del Departamento de Recursos Humanos, en el plazo máximo de 5 días hábiles desde la producción del hecho causante. Artículo 7.- Horas o servicios extraordinarios: Las horas o servicios extraordinarios que se realicen en el puesto de trabajo fuera de la jornada de trabajo serán objeto de registro, tanto a la entrada como al finalizar el servicio extraordinario. Sin perjuicio de lo anterior, las horas o servicios extraordinarios se comunicarán por los interesados para su compensación, por meses naturales vencidos, en el modelo normalizado que se apruebe al efecto, debidamente cumplimentado, debiéndose remitir al Departamento de Recursos Humanos entre los días 1 y 10 del mes natural siguiente al de su realización. Artículo 8.- Compensación de horas o servicios extraordinarios: Recae sobre el propio empleado público la obligación de controlar su saldo horario al objeto de cerrar cada cuatro meses con saldo cero. En todo caso, y siempre que haya sido autorizado o requerido para ello, el personal al servicio de la Administración podrá presentar la liquidación de horas o servicios extraordinarios realizados en el mes natural anterior, al objeto de percibir la retribución económica que esté establecida o compensación horaria recogida en el Convenio de este Ayuntamiento, presentando para ello el modelo normalizado de liquidación de servicios extraordinarios debidamente cumplimentado y firmado.
6 Artículo 9.- Saldos negativos mensuales: Entre los días 5 a 10 del cuatrimestre, la Concejalía delegada de Personal, liquidará las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal habidas en el mes natural anterior que no hayan quedado debidamente justificadas. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal de oficina que no queden debidamente justificadas se podrán compensar con carácter general los martes de cada semana en horario de 16:00 a 20:00 horas, y con carácter excepcional se podrá compensar otro día, previa comunicación al Jefe del Servicio con una antelación de 5 días hábiles, siendo positivo el silencio administrativo y, en caso de respuesta negativa, se comunicará al interesado con una plazo mínimo de 48 horas. La compensación para el resto de personal se realizará según se acuerde entre el Jefe del Área y el Concejal Delegado. Artículo 10.- Procedimiento para la deducción de haberes derivada de ausencias o retrasos injustificados: Efectuada la liquidación de saldos horarios habidos en los cuatro meses anteriores, se requerirá a los interesados la justificación de las ausencias o retrasos habidos en el mes natural anterior, concediendo para ello un plazo de 5 días hábiles y acompañando en todo caso, junto al requerimiento, copia del informe de movimientos que sirve de base para la liquidación individual que conste en el expediente. En cualquier caso, recibido el requerimiento de justificación, cuando el empleado no pueda justificar dicho retraso o ausencia por la causa que sea, podrá solicitar por escrito que se proceda a la compensación de dicha ausencia o retraso, bien con horas o servicios extraordinarios previamente realizados, bien con días de asuntos particulares que resten por disfrutar, o bien con las compensaciones que por asistencias a juicios queden pendientes. Transcurrido dicho plazo sin que el interesado haya justificado el retraso o ausencia, ni haya solicitado su compensación en los términos descritos, se procederá a dictar resolución de deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias que pudieran derivarse. Artículo 11.- Horarios de trabajo:
7 Los horarios de trabajo que figuren en el sistema son de obligado cumplimiento. La modificación de los horarios de trabajo configurados en el sistema requerirá informe-propuesta de la Concejalía delegada; sometimiento de la propuesta a informe no vinculante de la Mesa de Negociación y/o Comité de Empresa, y posterior Resolución aprobatoria por la Alcaldía-Presidencia o Concejalía delegada. Artículo 12.- Portal Web del Empleado: Cada trabajador tendrá acceso mediante una clave a una zona personal donde podrá consultar el promedio de horas realizadas en el año e incluso tramitar, las vacaciones, permisos y licencias tomadas. Para ello tendrán que solicitar el acceso a Recursos Humanos y se la hará entrega de un pequeño manual. Título II Permisos y licencias Artículo 13.- Solicitud de permisos y licencias: Todos los permisos y licencias que figuren en el punto de información de la Intranet municipal deberán solicitarse de forma telemática con 48 horas de antelación a la fecha de su disfrute, y salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada. Aquellos otros que no puedan visualizarse en el punto de información se solicitarán por escrito mediante modelo normalizado de instancia, acompañada de la documentación que para cada caso resulte procedente. Artículo 14.- Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias que afectan al servicio pero no exigen una adecuada planificación: Para los permisos correspondientes a fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar de primer y segundo grado, cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, por traslado de domicilio, para realizar funciones sindicales o de representación del personal, para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, indisposición, asistencia a reunión oficial, fuerza mayor, y, en general, aquellos otros de análogas características, el interesado deberá notificar su falta al trabajo a través de la web, lo más pronto le sea posible. Tras su reincorporación al trabajo y, en todo caso, en el plazo máximo de 5 días
8 hábiles desde la reincorporación, el interesado presentará justificación de la ausencia mediante el número de fax o el que proporcione el proveedor del sistema de control horario para tales fines. Si el trabajador ha disfrutado de un número de días o de horas superior al que le corresponden por cada permiso o licencia, la concejalía delegada de Personal requerirá al interesado para que justifique o compense los días de exceso disfrutados, con advertencia que, de no hacerlo en el plazo que se señale, se le practicará la deducción proporcional de haberes y se le podrá imponer la sanción que corresponda por la infracción administrativa o falta disciplinaria en que haya podido incurrir. Artículo 15.- Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias que exigen planificación de los servicios. Para aquellos permisos que exigen una adecuada planificación del servicio como las vacaciones anuales, los asuntos particulares, la asistencia a cursos de formación, etc., el empleado público solicitará a través de la web del empleado el permiso correspondiente y le dará curso telemático para que pueda ser aprobado por la jefa, jefe o responsable del Departamento. A tal efecto deberá comprobar que el permiso figura como «pendiente de aprobación» en el punto de información, pudiéndose imprimir copia de la solicitud. La Concejalía de personal, como órgano delegado competente, ostenta la facultad de autorizar o denegar en última instancia, el permiso o licencia solicitado, en el plazo de 48 horas desde la presentación de la solicitud. El empleado público podrá saber que el permiso ha sido autorizado definitivamente cuando dicho permiso figure como «aprobado» en el aplicativo. Artículo 16.- Denegación de permisos: Las jefas, jefes, Concejalas/es y responsables del servicio podrán denegar, por necesidades justificadas del servicio, los permisos y licencias que solicite el personal a su cargo. Los empleados sabrán que el permiso ha sido denegado por la Jefatura Departamental si en el aplicativo figura como «denegado». La denegación telemática de un permiso por la Concejalía delegada de personal, equivale a un acto administrativo definitivo. En todo caso, el interesado recibirá mensaje telemático en su punto de información comunicándole sucintamente tal extremo y el motivo que lo justifica, pudiendo ver el permiso solicitado como «denegado» en el menú del punto de información del empleado. Contra dicho acto administrativo podrá interponerse los recursos previstos en el artículo 116 y
9 concordantes de la Ley 30/1992, de de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, ante los órganos y en los plazos que se establecen en las normas reguladoras, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente. La no resolución expresa por la Alcaldía, con 48 horas de antelación a la solicitada para su disfrute, se entenderá aprobada por silencio administrativo, salvo que la solicitud presentara anomalías (no conformidad del Jefe del Servicio, no especificación del permiso o fechas de disfrute, etc.). Artículo 17.- Obligaciones de las jefas, jefes y/o responsables departamentales Las jefas, jefes, y/o responsables del servicio deberán tramitar los permisos y licencias del personal a su cargo. Corresponde al Departamento de personal y recursos humanos la implantación, la gestión y la actualización del aplicativo de control horario, vigilando su normal y correcto funcionamiento. Artículo 18.- Justificación de permisos y licencias La justificación de las ausencias, permisos o licencias, junto con la documentación pertinente, se remitirá normalmente con posterioridad, a Recursos Humanos. Disposición Adicional Primera. En los supuestos de disfrute, por los empleados municipales, de permisos, licencias y/o autorizaciones específicas, otorgados en función de las circunstancias concurrentes, se adaptarán los horarios que figuran en este Reglamento a los supuestos particulares, motivándose debidamente en la Resolución correspondiente, teniendo en cuenta el convenio o normativa aplicable vigente, y en caso de duda resolverá la Comisión Paritaria. Disposición Adicional Segunda. El presente Reglamento es un documento abierto solicitada su revisión por cualquiera de las partes. y flexible, pudiendo ser
10 Disposición derogatoria El presente reglamento deroga expresamente lo dispuesto en las circulares o instrucciones de la Alcaldía o Concejalía delegada de personal y recursos humanos cuya interpretación resulte contraria a lo dispuesto en este reglamento. Disposición final. El presente reglamento entrará en vigor de conformidad con lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local Contra dicha aprobación podrá interponerse recurso Contencioso- Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada, en el plazo DOS MESES, a contar desde el día siguiente a la publicación de este Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.

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