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Timestamp: 2020-04-06 19:11:12+00:00

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Resolución de 25 de abril de 2011, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo de industrias de conservas y salazones de la provincia de Huelva (Vigente hasta el 07 de Septiembre de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 07 de Septiembre de 2012
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DE CONSERVAS Y SALAZONES DE LA PROVINCIA DE HUELVA
ARTÍCULO 14 CONDICIONES GENERALES SOBRE INGRESOS
ARTÍCULO 16 PRINCIPIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 19 LICENCIA RETRIBUTIVA
ARTÍCULO 21 RETRIBUCIONES Y REVISIÓN SALARIAL
ARTÍCULO 35 GARANTÍA DE PERMANENCIA EN ALTA DE LOS TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS
ARTÍCULO 37 DESCUELGUE
Véase Convenio colectivo provincial para las industrias de conservas y salazones de pescados, Huelva, 2011-2013 («B.O.P.HU.» 6 septiembre 2012).
VISTO el texto del Convenio Colectivo de las INDUSTRIAS DE CONSERVAS Y SALAZONES DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 14 de octubre de 2010 entre las representaciones legales de las empresas y los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en el Decreto 14/2010, de 22 de Marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010 de 13 de Abril, de estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores que realicen su actividad en todo el territorio de la provincia de Huelva.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de Enero de 2.008 con independencia de su publicación en el B.O.P. y expirará el 31 de Diciembre año 2.010.
Las condiciones que se establecen en este Convenio son compatibles y absorbibles con las que rigiesen con anterioridad. Para la determinación comparativa se estará al cómputo anual global.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en el momento de entrada en vigor del presente Convenio viniera rigiendo o que en el futuro pudiera establecerse pacto individual de trabajo o por imperativo legal.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán aumento de sus retribuciones por este concepto en los siguientes supuestos y condiciones :
1º.- Si el índice de absentismo mensual, calculado de la misma forma que se establecen en el art. 29 de este convenio, no superase el 5%, los trabajadores percibirán ese mes un 3% del total de su retribución mensual.
2º.- Si el índice de absentismo es superior al 5% y no supera el 7% los trabajadores percibirán aumento del 1% de sus retribuciones mensuales.
3º.- Si el índice de absentismo es superior al 7% los trabajadores no percibirán nada por este concepto.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la potestad de organizar el trabajo con arreglo al presente convenio y a la Legislación vigente, teniendo las siguientes funciones :
Las clasificaciones del personal consignadas en este Convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstos todos los oficios y ocupaciones que después se enumeran, si las necesidades y volumen de la empresa no lo exigen. Son así mismo, enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o puesto cuando las necesidades de la industria lo requieran, los trabajadores que no tuvieran ocupación en las funciones habituales señaladas a su clasificación y categoría laboral podrán ser destinados a realizar otros trabajos propios del grupo de fabricación a que pertenezcan.
El personal ocupado en las industrias sujetas a este Convenio se clasificará, según la permanencia y de acuerdo con su contrato laboral, en fijo, interino o eventual.
a) Personal Fijo.- En este personal se distinguirán dos clases:
• De carácter continuo, que es aquel que se precisa de modo permanente para realizar el trabajo exigido por la explotación normal de la industria y que contrata por tiempo indefinido, presta sus servicios de modo estable y continuado en la fábrica, taller o dependencia de la empresa, aún cuando circunstancialmente no efectúe trabajo de su categoría, ocupándose en otras funciones análogas correspondientes al grupo profesional al que pertenezca.
c) De carácter continuo o intermitente, que es aquel que habitualmente es llamado para la realización de las faenas propias de la empresa, pero que actúa intermitentemente en razón de la falta de regularidad en el trabajo de la industria conservera.
1.- Unicamente podrán tener este carácter el personal de fabricación.
2.- Figurarán en las relaciones de este personal de carácter fijo discontinuo el que haya sido contratado como tal y que haya prestado servicio a la misma empresa durante cinco años consecutivos con un promedio de más de cincuenta días de trabajo al año, estimados en la forma prevista en el número anterior.
3.- Siendo la falta de regularidad en el trabajo la característica de la industria (se hace constar y así se pacta) que en cada suspensión del trabajador fijo-discontinuo no se considerará extinguida, sino tan sólo interrumpida la relación laboral y al ser estas suspensiones derivadas de la falta de regularidad en el trabajo consustanciales aldesenvolvimiento de la industria, no se considerarán éstas debidas a la concurrencia de causas económicas o tecnológicas. Las suspensiones de otro carácter tendrán la regulación establecida en la normativa vigente para caso.
4.- Los trabajadores fijos-discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo actividades para las que fueron contratados, aún cuando, y dado el carácter propio de la industria, el llamamiento del personal fijo-discontinuo podrá hacerse gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deberá efectuarse dentro de cada especialidad por orden relativo y sucesivo de antigüedad y categoría, de modo tal que cumplan todos los trabajadores el mismo período útil de trabajo al cabo del año, computando éste a partir de la iniciación de las actividades en cada temporada de trabajo. Si por el carácter de la propia industria en su desenvolvimiento, a un grupo de trabajadores le faltasen días de trabajo para cumplir el mínimo de período útil de los otros grupos anteriormente llamados, este grupo afectado será el primero en ser llamado, de modo tal que se produzca la compensación necesaria para que no dé la circunstancia de igual establecida.
Siempre con respeto de la garantía de ciento ochenta y un día de cotización a que se refiere el Artículo 35 del presente Convenio.
8.- Las empresas, el día anterior al menos, al comienzo de la actividad, presentarán en las oficinas del INEM una relación de los trabajadores llamados, la cual será visada o sellada en el acto y la misma se expondrá en el tablón de anuncios de los correspondientes Centros de Trabajo, enviándose una copia de ésta a los Sindicatos firmantes de este acuerdo.
El personal se clasifica y distribuye teniendo en cuenta las funciones que se realizan en los grupos profesionales que a continuación se indican :
Grupo 1.- Personal Técnico.
a) Técnicos titulares :
b.5) Encargado de Sección.
Grupo 3.- Personal Subalterno.
d) Guarda Jurado.
j) Limpiadora.
Grupo 4.- Personal de Fabricación.
Grupo 5.- Personal de Oficios Varios.
Grupo 1.- Personal Técnico.- Es personal técnico, el que, con título o sin él, realiza trabajos que exijan una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
a.1) Con título superior : es aquel que para el cumplimiento de su misión se le exige estar en posesión de un título superior profesional expedidos por escuelas especiales o facultad, siempre que realice funciones propiasde su carrera o sea retribuido, de manera exclusiva o preferente, mediante sueldo o tanto alzado sin ejecución, por consiguiente, a la escala de honorarios en la profesión afectada.
a.2) Con título no superior : Es aquel que, en posesión del título no profesional expedido por centros o escuelas oficiales, ejerce las funciones propias que corresponden al título no superior que posee.
b.1) Director General : Es quien, al frente de todo el personal de una empresa o centro de trabajo, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución de trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas, sanciones, etc.
b.2) Jefe de Compras : Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
b.3) Jefe de Fabricación : Es aquel que, en posesión de los conocimientos técnicos necesarios y con la debida responsabilidad, asume la dirección y vigilancia de todo el proceso de fabricación ordenando la forma en que el trabajo ha de desarrollarse, coordinando la labor de las diversas secciones o departamentos que constituyen el ciclo de dicha fabricación.
b.4) Encargado General : Es el que, a las órdenes de la Dirección de la Empresa, de su representante o de su Jefe de Fabricación, conoce el proceso general de la Industria en sus distintas secciones aplicando estos conocimientos organizando y distribuyendo el trabajo en las secciones y manteniendo la disciplina, a la vez que facilita los datos generales de producción, consumo de materias primas y rendimientos.
b.5) Encargado de Sección : Es aquel que, dependiendo del Encargado General o Técnicos Superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaje en la sección o secciones a su cargo, respondiendo de su disciplina y distribuyendo y organizando el trabajo de las mismas, vigilando al personal, cuidando de la conservación o mejor aprovechamiento de máquinas y material, proporcionando los datos sobre la producción y rendimiento de las secciones que manda.
Grupo 2.- Personal Administrativo.- Queda comprendido en el concepto de personal administrativo y de oficina el que, poseyendo conocimientos de mecánica administrativa y contable, realiza todos aquellos trabajos reconocidos por las costumbres y hábitos mercantiles.
a) Jefe de Administración : Es el empleado, que provisto o no de poderes, tiene a su cargo la dirección y responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la Empresa, distribuye el trabajo ordenando debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada.
b) Jefe de Sección Administrativa : Es el empleado que, provisto o no de poderes y a las Ordenes del Jefe de Administración si lo hubiere, tiene a su cargo y responsabilidad el trabajo de superior categoría, entre los que figuran los que corresponden al cargo de Contable, estando encargado de orientar y dar unidad a la sección o dependencia que dirige, como distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependen.
c) Oficial de 1ª : Es el administrativo, mayor de veinte años, con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta alguna de las siguientes o análogas funciones : cajero de cobro y pago, sin tener firma ni fianza, estadísticas, redacción de documentos y correspondencias y, en general, servicios que requieran cálculos, estudio, preparación y condiciones adecuadas, contables, tales como transcripción en libros de contabilidad, etc., y corresponsales., taquimecanógrafos, de uno u otro sexo, en un idioma extranjero, que toman al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina.
d) Oficial de 2ª : Es el administrativo, mayor de veinte años, que con iniciativa restringida y con subordinación a jefes y oficiales de 1ª, si los hubiere, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad, caja y coayudantes de archivos y ficheros, estadísticas auxiliares, redacción de facturas, liquidación de salarios y Seguridad Social y demás trabajos similares, taquimecanógrafos de uno u otro sexo en idioma nacional que tomen al dictado cualquier tipo de redacción, traduciéndolas correcta y directamente a máquina.
e) Auxiliar : Es el Administrativo, mayor de dieciocho años, que sin iniciativa propia, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas, y en general, a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas y los mecanógrafos.
f) Aspirante : Se entenderá por Aspirante Administrativo el que, dentro de la edad de dieciséis años a dieciocho años. trabaje en tareas propias de oficinas, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de éste.
Grupo 3.- Personal Subalterno.- Se consideran Subalternos a los trabajadores que desempeñan funciones específicas y complementarias que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria, o reunir los requisitos que en cada caso se señalan, pero asumiendo en todo caso la responsabilidad inherente al cargo.
a) Conductor : Es el que estando en posesión de carnet de la clase correspondiente, conduce y conserva el vehículo mecánico que tenga a su cargo. En esta clasificación se incluyen tanto los choferes de camiones como automóviles y turismos.
b) Listeros : Es el Subalterno encargado de tomar las entradas y salidas de personal, anotar sus faltas de asistencia, horas extraordinarias ocupaciones o puestos y resumir las horas devengadas, siempre que no intervengan cálculo o coeficientes. Repartirá las papeletas de cobro y extenderá las bajas y altas según prescripción médica.
c) Almacenero : Es el Subalterno responsable del almacén general o de cada uno de los almacenes que tenga la empresa, estando encargado de despachar los pedidos en los mismo, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento del material que haya habido durante las jornadas, redactando y remitiendo a las oficinas las reclamaciones correspondientes, indicando destino de materiales o mercancías y procedencia.
d) Guarda Jurado : Es el que tiene como cometido funciones de orden y vigilancia y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones legales que regulan el ejercicio del aludido cargo para las personas que ostenten tal nombramiento.
e) Vigilante : Es el que, con las mismas obligaciones que el Guarda Jurado, carece de este título y de las atribuciones concedidas por las leyes para aquel titulado.
f) Conserje : Es el que tiene bajo se mando a los porteros y otros subalternos, así como a las mujeres de la limpieza, vigila la actuación de dicho personal cuidando de su disciplina y de la distribución del trabajo, siendo responsable además, del ornato de los locales a su cargo.
g) Portero : Es el que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos de fábricas o locales, realizando funciones de custodia o vigilancia.
h) Ordenanza : Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, las fotocopias de documentos, realizar los encargos que se le encomienda y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes.
i) Botones o recadero : Es el Subalterno mayor de dieciséis años o menor de dieciocho encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito.
j) Limpiadora : Esta categoría corresponde al personal que se ocupa del aseo y limpieza de los locales y en la fábrica, especialmente oficinas y aquellos otros que, por costumbre no se realicen por el personal no especializado.
Grupo 4.- Personal de Fabricación.- Se comprenden en este grupo el personal de la empresa en labores típicas de fabricación de conservas y salazones de pescados, tales como :
- Limpieza de toda clase de pescado.
- Empaque o estiba de toda clase de pescado o cualquier tipo de latas, barriles o tabales, cualquiera que sea su tamaño.
- Aceitado y revisado de lleno y vacío.
- Limpieza y baldeo de la fábrica.
a) Maestro : Es el que procedente de algunas de las categorías profesionales o de oficio, y bajo las órdenes de un técnico de fabricación, si lo hubiere, por su experiencia y conocimientos prácticos en el proceso de industrialización del pescado está encargado de una o más secciones de la Empresa siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentra bajo su mando; o bien, por su experiencia y conocimientos del proceso de industrialización del pescado, realiza faenas delicadas que exigen especial práctica y aptitud o de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, tienen a su cargo la vigilancia, enseñanza y corrección de las labores que se realizan por el personal de una o más secciones.
b) Oficial 1ª : Es el trabajador/a mayor de veintiún años, con más de dos de trabajo en la misma industria conservera, que poseyendo uno se ha indicado, lo practica y aplica con capacidad y celo de los oficios que anteriormente demostrando con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza, encontrándose capacitado para corregir pequeñas deficiencias en las máquinas o faenas que tengan encomendadas, o bien, el que desarrolla su labor con un rendimiento normal y correcto.
c) Oficial 2ª : Es el trabajador/a mayor de veintiún años, con más de dos de trabajo en la industria conservera, y que sin llegar a la especialización por los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un oficio con la suficiente corrección y eficacia.
d) Peón : Es el operario mayor de dieciocho años que realiza las faenas de orden secundario correspondiente al peonaje, pudiendo prestar sus servicios en un departamento determinado o indistintamente en cualquier servicio o lugar del centro de trabajo en que se precise la realización de las indicadas faenas.
e) Auxiliar : Es el operario mayor de dieciocho años que ayuda en su labor a oficiales y realiza cuantas operaciones se le encomienden en orden secundario, bajo la vigilancia y dirección del personal de mayor competencia.
f) Aspirante a Auxiliar : Es aquel trabajador que, mayor de dieciséis años se contrata a efectos de formación laboral hasta el cumplimiento de la edad de dieciocho años con reducción de jornada, de la correspondiente retribución y de la cotización a la Seguridad Social. En el supuesto de incorporación del interesado a la Empresa sin solución de continuidad, el tiempo de trabajo realizado en esta modalidad se deducirá del período de prueba y se computará a efectos de antigüedad.
El personal con categoría de Aspirante, completados los seis meses, pasará a la categoría de Auxiliar, o en su derecho, a percibir el salario mínimo interprofesional fijado en cada momento.
Grupo 5.- Oficios Varios.- Se comprende en este grupo los trabajadores que han realizado el aprendizaje de las artes y oficios clásicos de la industria metalúrgica de la construcción, madera y otra actividad y que realizan trabajos complementarios auxiliares en la industria de conservas y salazones de pescado.
a) Maestro : Es el que, procedente de las categorías profesionales y oficios de los denominados clásicos, y bajo las órdenes de personal técnico, silo hubiere, estará encargado de una o más secciones o talleres en donde se realizan trabajos propios de su profesión, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentre bajo su mando.
b) Oficial 1ª : Es el trabajador de veintiún años que, poseyendo uno de los oficios denominados clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
c) Oficial 2ª : Integra esta categoría el que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
d) Especialista o Ayudante : Es el que, con conocimiento general del oficio, adquirido por medio de una formación sistemática auxilia a los Oficiales en la ejecución de los trabajos propios de éstos y efectúa aisladamente, otros de menor importancia sin llegar al rendimiento exigido al Oficial de 2ª.
Las admisiones del personal en las empresas acogidas al presente convenio, se realizará en consonancia a lo consignado en éste y en la normativa vigente.
Períodos de prueba.-
1.- Se concertará por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de los que se señalan en la siguiente escala:
- Técnico no titulado, tres meses.
- Personal Administrativo, treinta días.
- Personal de fabricación, de oficios varios y no especialista, 30 días.
2.- Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3.- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
4.- La situación de incapacidad temporal transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo siempre que haya acuerdo entre ambas partes.
Normas generales sobre ascensos.-
a) Los ascensos de categorías profesionales se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador.
Normas especiales sobre ascensos.-
En relación con los distintos grupos profesionales, y sin perjuicio de lo establecido sobre categorías de ingreso y de lo dispuesto en el artículo anterior, se tendrá en cuenta las siguientes normas:
Grupo 1.- Técnico : El ascenso de Jefe de Fabricación y Encargado General será de libre designación de la empresa. Para cubrir las plazas de Encargados de Sección se tendrá en cuenta :
a) Se designará mediante concurso entre los que constituyan el grupo personal de fabricación y grupo de personal de Oficios Varios.
Grupo 2.- Personal Administrativo : Las vacantes que ocurran en la categoría de Jefes de Administración serán cubiertas libremente por la empresa.
Las vacantes que se produzcan en la categoría de Jefes de Sección Administrativos se cubrirán mediante la superación de exámenes convocados al efecto y atendiendo así mismo a la antigüedad y méritos de los aspirantes, que habrán de tener, necesariamente, la categoría de Oficial de 1ª,igualprocedimiento se seguirá en los supuestos de cobertura de los puestos de Jefe 1 y 2, , cada caso habrán de ser Auxiliares y Oficiales de 2ª.
Relaciones de personal.-
Las empresas afectadas por este convenio confeccionarán relaciones de su personal fijo, tanto de trabajo continuo como discontinuo, correspondiente a los distintos grupos profesionales, y dentro de cada uno de estos figurarán separadamente y por orden de antigüedad las distintas especialidades o cargos.
Se observarán las siguientes normas :
1.- Las relaciones correspondientes al personal técnico titulado y administrativo comprenderán al que preste servicio en cada uno de los centros de trabajo de la misma empresa.
2.- Respecto al personal técnico no titulado y subalterno, se seguirá la misma normativa que la indicada en el apartado anterior.
3.- Figurarán por separado las relaciones de personal fijo de trabajo continuo y las de personal fijo de carácter discontinuo, de acuerdo con la clasificación en este convenio.
4.- Debido a los posibles traslados que entre centro de trabajo o de la misma empresa puedan realizarse con el personal técnico, ocuparán en su nuevo destino el lugar que les corresponde por razón de su antigüedad en la empresa.
5.- En las mencionadas relaciones se harán constar las circunstancias siguientes :
6.- En los dos primeros meses de cada dos años, los centros de trabajo publicarán las oportunas relaciones para conocimiento de su personal y para que éste pueda formular las oportunas reclamaciones, caso de que procedan.
7.- La inclusión en la relación del personal fijo de carácter continuo o intermitente creará a favor de los respectivos trabajadores el derecho para obtener y lograr colocación con preferencia a cualquier otro que pudiera pretender su admisión.
8.- Las empresas afectadas por el presente convenio se obligan a colocar mensualmente en el tablón de anuncios los boletines de cotización a la Seguridad Social (Actuales TC1 y TC2). El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a los efectos previstos en el RD 5/2000, de 4 de agosto.
Faltas.- Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y en especial por el presente convenio.
Las faltas se clasificarán, por consideración a su importancia transcendencia y malicia, en leves, graves y muy graves.
1.- Faltas leves.- Son faltas leves las siguientes :
Se califican como faltas graves las siguientes :
j) La imprudencia en actos de servicios, si implicase riesgos de accidente para él o sus compañeros o peligros de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
3.- Faltas muy graves.- Se considerarán las siguientes :
Sanciones.- Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurren en faltas serán las siguientes :
1.- Por faltas leves :
2.- Por faltas graves :
3.- Por faltas muy graves :
a) Corresponde al Director General o persona en quien delega, la facultad de imponer sanciones. Las sanciones de faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
El abuso de autoridad por parte de los Jefes se considerará siempre como falta muy grave. El que lo sufra deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa.
En todas las empresas pese al carácter no insalubre de la actividad, además de cumplirse con las disposiciones de carácter general dirigida a salvaguardar la salud y la integridad física de los trabajadores, deberán adoptarse las medidas que para ello sean necesarias, medidas que comprenderán tanto los elementos y aparatos preventivos en máquinas e instalaciones, orden y forma de realizarse los trabajos, así como la provisión y utilización de los elementos de protección personal, completándose unos y otros con las adecuadas instrucciones o enseñanzas sobre la materia.
a) En caso alguno, ni aún tratándose de trabajadores varones adultos, permitirá el transportar a brazo de mercancías cuyo peso exceda de 30 Kgs. Y en distancias superior a 50 metros.
f) Los límites para el transporte a brazo y acarreo serán los establecidos en la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Con las lógicas exclusiones impuestas por la naturaleza del cometido a desempeñar se facilitará al personal las siguientes prendas de trabajo :
b) De igual forma, será obligatorio proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuadas a la interperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
d) El que haya de trabajar en cámaras será provisto de la ropa de abrigo precisa para evitar el efecto de las bajas temperaturas, y el que haya de transportar el hilo utilizará guantes o manoplas adecuadas.
Para el personal que trabaje en cámaras frigoríficas, se distinguirán los siguientes casos :
a) Las empresas realizarán anualmente reconocimiento médico de todos/as los/as trabajadores/as, que correrá a cargo del Centro de Prevención de Riesgos Laborales.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, para todas las empresas afectadas por este Convenio.
Las empresas concederán durante la jornada de trabajo sin pérdida de retribución un descanso de 15 minutos cuando la jornada sea mínimamente de 4 horas continuas.
Las empresas concederán licencias retribuidas en los siguientes casos previa comunicación y justificación :
b) 4 días laborable en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padre e hijos.
c) 4 días laborables en caso de nacimiento e hijos.
d) 4 días laborables en caso de muerte de cónyuge, ascendiente y descendiente en segundo grado o hermano.
e) 1 día laborable en caso de alumbramiento de hija.
f) 1 día laborable por traslado de domicilio o por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber político o sindical de carácter inexcusable.
g) 1 día por matrimonio de hermano o hijo el día de la ceremonia.
h) 3 días laborables de asuntos personales para el personal fijo.
i) 1 día el propio trabajador en el caso de que fuera sometido a una intervención quirúrgica menor que no requiera hospitalización.
Los permisos regulados en el presente artículo serán de aplicación a los parientes consanguíneos y afines indistintamente hasta 2º grado.
Todo el personal afectado por el presente convenio dispondrá de unas vacaciones de 30 días naturales o parte proporcional a los días trabajados.
Son las que figuran en las tablas salariales anexas y en el texto articulado del presente convenio.
Para el año 2.008 se ha pactado por las partes un incremento salarial consistente en el 1,4 % aplicado sobre la tabla salarial definitiva del año 2007.
Para el año 2009 se ha pactado por las partes un incremento salarial consistente en el 1,1 % aplicado sobre la tabla salarial del año 2008.
Para el año 2010, se ha pactado un incremento salarial consistente en el IPC real que se produzca a lo largo de dicho año 2010. Siendo desconocido el mismo en la fecha de firma del presente convenio, las tablas salariales del presente convenio se incrementarán en un 1% y a primeros del año 2011 y una vez conocido el IPC real para el año 2010, se revisarán dichas tablas salariales en el exceso o defecto que se produzca.
Véase la Revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo de industrias de conservas y salazones de pescado, Huelva («B.O.P.HU.» 19 mayo) y Corrección de errores («B.O.P.HU.» 24 mayo).
2 primeras horas, al 75% del valor sobre la hora normal.
3ª y 4ª horas, al 100% del valor sobre la hora normal.
A partir de la 5ª hora, al 200% del valor sobre la hora normal
A partir de la 1ª hora, al 200% del valor sobre la hora normal
A parte de estas gratificaciones recibirán una gratificación de beneficios en cuantía de 15 días de salario base. Esta gratificación se abonará el 31 de Marzo.
En el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, los trabajadores percibirán el cien por cien desde el primer día de baja, siempre que el índice de absentismo mensual no supere el diez por cien. En caso de que se supere dicho porcentaje sólo percibirán las aportaciones de la Seguridad Social.
Las partes se emplazan para la próxima negociación del convenio para con el resultado de la experiencia que en la práctica resulte de la aplicación de este artículo negociarlo y adecuarlo a la auténtica voluntad consensuada de las mismas.
En compensación de trabajo o viajes, las empresas entregarán a todo el personal la cantidad de 1,50 euros pos día natural en el año 2008.
En tanto no se establezca una línea regular de autobuses, las empresas pondrán a disposición de los trabajadores un medio de transporte adecuado para su traslado a los distintos centros de trabajo. A tal efecto, se dispondrá de varias paradas en los puntos más significativos de la localidad, al objeto de que todos los trabajadores tengan un acceso lo más cercano posible a dichas paradas o puntos de recogida.
Para que este sistema de transporte tenga eficacia y operatividad, se adoptan los siguientes acuerdos:
1º.- Todos los trabajadores que quieran hacer uso del presente sistema de transporte lo notificarán a la empresa con una antelación mínima de quince días.
2º.- El trabajador que habiéndose acogido a este sistema no hiciera finalmente uso del mismo sin tener causa justificada, entendiéndose por tales las licencias retribuidas e I.T., no tendrá derecho al importe al que se hace referencia en el último párrafo del presente artículo.
A aquellos trabajadores que hagan uso de este sistema de transporte se les descontará su importe por día efectivamente trabajado.
En el supuesto de Incapacidad permanente total, absoluta o muerte a consecuencia de accidente, el trabajador afectado o en su caso sus derechohabientes percibirán de la empresa una indemnización de 17.123,65 euros en año 2.008 para lo cual la empresa concertará una póliza de seguros cuya copia entregarán a los representantes de los trabajadores.
Las empresas abonarán la cantidad de 126,60 euros en el año 2008, en el mes de Septiembre a los trabajadores por cada hijo que acredite la realización de los siguientes estudios :
El personal fijo-discontinuo percibirá la cuantía íntegra cuando durante los 12 meses naturales anteriores, hayan trabajado en la empresa un mínimo de 100 días. Si el tiempo trabajado fuese menor, percibirá la parte proporcional para lo cual se partirá de que en 100 días se devengará la cuantía íntegra.
La empresa abonará la matrícula a aquellos trabajadores que acrediten realizar estudios de carácter oficial, siempre que el ejercicio de estos estudios no represente falta de asistencia al trabajo y después de que justifique haber aprobado al menos el 50% de las asignaturas en que se matricula. Y todo ello en la misma proporción de dichas trabajados que figura en la ayuda de estudios.
A efectos se tendrán en cuenta las siguientes precisiones :
2.- El índice de absentismo se calculará restando de las horas que deberían haberse trabajado durante ese mes (horas teóricas) las horas que realmente se trabajaron en el mismo período de tiempo (horas reales). El resultado se dividirá por el número de horas teóricas y se multiplicará por cien . (A estos efectos, por operatividad, se computará desde el día 25 al 25 del mes siguiente).
Los trabajadores que contraigan matrimonio durante la vigencia del presente convenio percibirán la cantidad de 73,72 euros en el año 2.008.
Garantías Sindicales.-
d) Sin rebasar el máximo acordado, podrán ser consumidas las horas retribuidas, de que dispongan los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, a fin de preveer la asistencia de los miembros del comité de Empresa o Delegados de Personal, a fin de preveer la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación y otras entidades.
Excedencias.-
a) Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentará cargo sindical de relevancia provincial a nivel de Secretario del Sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa silo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempleo del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante de su grupo profesional que se produzca en su plantilla de pertenencia salvo pacto individual en contrario.
Las empresas entregarán a cada trabajador semanalmente un sobre con sus retribuciones en el que constan los siguientes datos:
Las empresas afectadas por el presente convenio garantizarán a los trabajadores fijos-discontinuos, como mínimo 181 días de alta dentro del año natural, los mencionados días corresponderán a sábados, domingos, fiestas, partes proporcionales de vacaciones y días de trabajo efectivo, todos salvo causa de fuerza mayor.
Los compromisos en material salarial contenidos en el presente Convenio no serán de aplicación para aquellas Empresas que acrediten pérdidas en los dos últimos ejercicios, correspondiendo en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivel retributivo del Convenio anterior si las pérdidas superan el 5% de los ingresos y aplicando tan solo la mitad del incremento pactado en este Convenio, si las pérdidas no llegan al 5%.
Procedimiento.- Las Empresas, salvo que hayan llegado a previo acuerdo por escrito con los representantes de los trabajadores y trabajadoras o con sus trabajadores y trabajadoras donde no hubiera representación legal de los mismos, deberán, dentro de los treinta días hábiles siguientes a la publicación del Convenio, notificar a la Comisión Paritaria su decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en el Convenio en material salarial, aportando los documentos citados anteriormente.
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE CONSERVAS Y SALAZONES (APYME AYAMONTE) Muelle de Portugal 41, 2ª
U.G.T. - F.T.A.: C/ Puerto , nº 28, bajo izquierda.
CC.OO. Agroalimentario: Avda. Martín Alonso Pinzón, nº 7 - 1ª Planta.
S.U. : Avda. Martín Alonso Pinzón, nº 7 - Bajo
Habida cuenta de la que propuesta de descuelgue emana de la Empresa, no operará la aplicación automática del mismo si la Comisión no se reune en el plazo de 10 días porque la representación empresarial eluda su obligación a comparecer en la Comisión Paritaria siempre que haya sido fehacientemente requerida al efecto, en el plazo de 48 horas a contar desde la comunicación de la Empresa, por cualquiera de las dos centrales sindicales componentes de la Comisión. En caso contrario, operará el descuelgue automático.
Las empresas entregarán al Comité Delegado de Empresa, una fotocopia de la liquidación de Seguros Sociales, ejemplares de TC1 y TC/2 y TC2/1 que formalicen cada mes.
Al objeto de que el personal pueda ser proporcionado en la clasificación de su categoría profesional en función de sus conocimientos, aptitudes y antigüedad en su puesto de trabajo, el Comité o Delegados de Empresa emitirá ante la Dirección de la misma informe para su posible ascenso.
Las empresas se ayudan a señalar las cantidades que el personal trabajador ha de percibir en concepto de aumento de productividad y otras mejoras laborables.
A partir de la firma del presente Convenio las empresas entregarán mensualmente a cada trabajador, un justificante de haber estado trabajando y estar dado de alta en la Seguridad Social, a fin de ejercer un mayor control sobre los días trabajados ante las prestaciones por desempleo que pudieran corresponderle, así como para evitar los continuos problemas que se suscitan con los Servicios Médicos.
Iniciada la jornada de trabajo, en ningún caso podrá abonarse al trabajador cantidad inferior al mínimo correspondiente a la media jornada, mereciendo esta consideración cuando las trabajadas no excedan de cuatro, y debiendo liquidarse la jornada completa, siempre que se trabaje más dichas cuatro horas.
Las partes convienen en equiparar, gradualmente y año a año hasta alcanzar la equiparación total, la tabla salarial correspondiente a los trabajadores incluidos en el Grupo IV con respecto a los incluidos en el Grupo V. Para ello, se incrementarán la tabla salarial correspondiente al referido Grupo IV en un 1,5 % cada año, con independencia del incremento salarial que sufra el propio convenio, con ello se alcanzará la equiparación total de ambos grupos el último año de vigencia del presente convenio.
En cada una de las empresas se examinará y concretará la aplicación de este convenio, comprometiéndose las partes a no negociar convenios sustitutorios o concurrentes durante su vigencia, a excepción de las partes que tengan Convenio propio.
Si la jurisdicción competente no aprobara alguna de las normas de este convenio, y de hecho desvirtuara el contenido del mismo a juicio de cualquiera de las partes, quedará sin eficacia la totalidad del convenio, que deberá ser considerado de nuevo por las partes negociadoras.
A todos los efectos del presente convenio, constituye una unidad indivisible, por los que no podrá presentarse la aplicación de una o varias de sus normas desechando el resto.
En el mejor deseo de que los pactos de este Convenio se cumplan bien y honestamente, se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por tres representantes de cada una de las partes negociadoras, esta Comisión Paritaria entenderá de cuantas dudas o consultas pudieran producirse para la más correcta aplicación del presente Convenio durante la vigencia del mismo, se reunirá como máximo a los diez días de recibir el escrito de la otra parte.
Se faculta ampliamente a la Comisión Paritaria para vigilar el estricto cumplimiento de la obligación de cotizar a la Seguridad Social por parte de la Empresa y trabajadores, y los acuerdos a los que llegue la Comisión Paritaria, si son adoptados por la mayoría de cada representación serán de obligado cumplimiento para Empresa y trabajadores, dejando a salvo lo dispuesto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
TABLA SALARIAL CONVENIO CONSERVAS Y SALAZONES 2008
IPC REAL 1,4%
Titulado Superior 1180,78 2,06
Sin Título Superior 1030,64 2,06
Jefe de Fabricación 916,15 2,06
Encargado General 916,15 2,06
Encargado de Sección 798,42 2,06
Jefe de Administración 1071,95 2,06
Jefe de Sección Administrativa 1004,88 2,06
Oficial 1ª 827,48 2,06
Oficial 2ª 756,32 2,06
Auxiliar 667,94 2,06
Aspirante 16 años 464,14 0,89
Aspirante 17 años 465,45 0,89
Telefonista 685,59 2,06
GRUPO III.- PERSONAL SUBALTERNO
Listero 674,91 1,75
Almacenero 727,93 1,75
Pesador 674,65 1,75
Conductor de Automóvil 798,92 1,75
Guarda Jurado 798,92 1,75
Vigilante 798,92 1,75
Conserje 798,92 1,75
Portero 798,92 1,75
Ordenanza 798,92 1,75
Botones o Recaderos de 16 años 395,08 0,94
Botones o Recaderos de 17 años 511,55 0,94
Mujeres de la Limpieza 671,13 0,94
GRUPO IV.- PERSONAL DE FABRICACIÓN
Maestra 23,18 0,90
Oficial 1ª 22,58 0,90
Oficial 2ª 22,23 0,90
GRUPO V.- PERSONAL DE OFICIOS VARIOS
Maestro 23,18 0,90
Ayudante 21,94 0,90
GRUPO VI.- PERSONAL NO ESPECIALIZADO
Peón Ordinario 21,01 0,90
Auxiliar 20,73 0,90
Pinche de 16 años 13,28 0,90
Pinche de 17 años 21,94 0,90
Aprendiz 1 año 12,72 0,93
Aprendiz 2 años 20,60 0,93
Artículo 27º.- Plus Transporte 1,51
Artículo 28º.- Seguro de Accidente 17123,65
Artículo 29º.- Ayuda de Estudios 126,60
Artículo 30º.- Premio de Casamiento 73,72
TABLA SALARIAL CONVENIO CONSERVAS AÑO Y SALAZONES 2009
IPC 1,1%
Titulado Superior 1193,77 2,08
Sin Título Superior 1041,98 2,08
Jefe de Fabricación 926,23 2,08
Encargado General 926,23 2,08
Encargado de Sección 807,20 2,08
Jefe de Administración 1083,74 2,08
Jefe de Sección Administrativa 1015,93 2,08
Oficial 1ª 836,58 2,08
Oficial 2ª 764,64 2,08
Auxiliar 675,29 2,08
Aspirante 16 años 469,25 0,89
Aspirante 17 años 470,57 0,89
Telefonista 693,13 2,08
Listero 682,33 1,77
Almacenero 735,94 1,77
Pesador 682,07 1,77
Conductor de Automóvil 807,71 1,77
Guarda Jurado 807,71 1,77
Vigilante 807,71 1,77
Conserje 807,71 1,77
Portero 807,71 1,77
Ordenanza 807,71 1,77
Botones o Recaderos de 16 años 399,43 0,95
Botones o Recaderos de 17 años 517,18 0,95
Mujeres de la Limpieza 678,51 0,95
Maestra 23,43 0,91
Oficial 1ª 22,83 0,91
Oficial 2ª 22,47 0,91
Maestro 23,43 0,91
Ayudante 22,18 0,91
Peón Ordinario 21,24 0,91
Auxiliar 20,96 0,91
Pinche de 16 años 13,43 0,91
Pinche de 17 años 22,18 0,91
Aprendiz 1 año 12,86 0,94
Aprendiz 2 años 20,83 0,94
Artículo 27º.- Plus Transporte 1,53
Artículo 28º.- Seguro de Accidente 17312,01
Artículo 29º.- Ayuda de Estudios 127,99
Artículo 30º.- Premio de Casamiento 74,53
TABLA SALARIAL CONVENIO CONSERVAS AÑO 2010
IPC REAL 3%
Titulado Superior 1229,58 2,14
Sin Título Superior 1073,24 2,14
Jefe de Fabricación 954,02 2,14
Encargado General 954,02 2,14
Encargado de Sección 831,42 2,14
Jefe de Administración 1116,25 2,14
Jefe de Sección Administrativa 1046,38 2,14
Oficial 1ª 2,14
Oficial 2ª 787,58 2,14
Auxiliar 695,55 2,14
Aspirante 16 años 483,88 0,92
Aspirante 17 años 484,69 0,92
Telefonista 713,92 2,14
GRUPO II.- PERSONAL SUBALTERNO
Listero 702,8 1,82
Almacenero 758,02 1,82
Pesador 702,53 1,82
Conductor de Automóvil 831,94 1,82
Guarda Jurado 831,94 1,82
Vigilante 831,94 1,82
Conserje 831,94 1,82
Portero 831,94 1,82
Ordenanza 831,94 1,82
Botones o Recaderos de 16 años 411,41 0,98
Botones o Recaderos de 17 años 532,7 0,98
Mujeres de la Limpieza 698,87 0,98
Maestra 24,13 0,94
Oficial 1ª 23,51 0,94
Oficial 2ª 23,14 0,94
Maestro 24,13 0,94
Ayudante 22,85 0,94
Peón Ordinario 21,88 0,94
Auxiliar 21,59 0,94
Pinche de 16 años 13,83 0,94
Pinche de 17 años 22,85 0,94
Aprendiz 1 año 13,25 0,97
Aprendiz 2 años 21,45 0,97
Artículo 27º.- Plus Transporte 1,58
Artículo 28º.- Seguro de accidentes 17.831,37
Artículo 29º.- Ayuda de Estudios 131,83
Artículo 30º.- Premio de Casamiento 76,77

References: ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 37
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 35
 resolución 
 artículo 91

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30