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Timestamp: 2020-03-29 01:12:55+00:00

Document:
Resolución de 13 de octubre de 2010 de la Consellería de Trabajo y Bienestar por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio colectivo del sector de Manufacturas y Comercio de Vidrio Plano de la provincia de Pontevedra, para 2009-2011 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011).
Vigencia desde 20 de Septiembre de 2010. Esta revisión vigente desde 20 de Septiembre de 2010 hasta 31 de Diciembre de 2011
ARTÍCULO 21 JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE MANUFACTURAS Y COMERCIO DE VIDRIO PLANO DE PONTEVEDRA 2009-2011
Véase Convenio colectivo del sector de manufacturas y comercio de vidrio plano, Pontevedra, 2012-2014 («B.O.P.PO.» 23 agosto 2013).
Visto o texto do convenio colectivo do sector de MANUFACTURAS E COMERCIO DE VIDRIO PLANO, con nº de código 3600945, que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 15-09-2010, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios de Manufacturas e Comercio de Vidrio Plano, e, da parte social, polas centrais sindicais FITEQA-CC.OO de Galicia e UGT, en data 10-09-2010, e de conformidade co disposto no art.
90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, este departamento territorial,
El presente Convenio regulará, desde la fecha de su entrada en vigor, las relaciones económicas y laborales entre las empresas y trabajadores encuadrados en el Sector de Manufacturas y Comercio de Vidrio Plano", que no tengan convenio Colectivo de Empresa.
La duración del convenio será de tres años, contados a partir del 1 de enero de 2009, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2011.
Entrará en vigor a los diez días de su firma, si bien sus efectos económicos de la tabla salarial anexa y plus de transporte se retrotraerán al 1 de enero de 2009.
A la finalización del mismo, se entenderá automáticamente denunciado, sin necesidad de comunicación por ninguna de las partes firmantes.
El personal que con anterioridad al Convenio viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas.
Durante los años 2009 y 2010 la jornada laboral será de cuarenta horas efectivas de trabajo en cómputo semanal y en jornada partida.
A partir del primero de enero de 2011, los trabajadores/ras afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo con equivalencia en cómputo anual a una jornada máxima de 1792 horas.
Los sueldos y salarios correspondientes al primer y segundo años de vigencia del convenio (2009 y 2010) son los que figuran en la respectiva tabla salarial anexa.
Los sueldos y salarios provisionales para el tercer año de vigencia del convenio (2011), son los que también se reflejan en dicha tabla anexa.
En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2011, un incremento, respecto al 31 de diciembre de 2010, superior al 2%, se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicha revisión se efectuará con efectos de 1 de enero de 2010, sirviendo asimismo de base de cálculo para los incrementos que se pacten para el año 2012.
El personal afectado por este Convenio percibirá la cuantía de los premios de antigüedad, por este orden: Dos BIENIOS del CINCO por ciento cada uno y sucesivos QUINQUENIOS del DIEZ por ciento, calculados todos ellos sobre el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Las empresas abonarán a sus trabajadores una paga extra anual, denominada de Beneficios, cuya cuantía será el resultado de calcular el NUEVE por ciento de una base integrada por una mensualidad del salario mínimo interprofesional vigente al 31 de diciembre de cada año, más la antigüedad correspondiente, y multiplicado por doce meses. Dicha paga extra habrá de ser abonada a los trabajadores durante el primer trimestre del año siguiente.
A partir del primero de enero de 2011, el importe de la paga extra, denominada de Beneficios, deberá ser de la misma cuantía que las gratificaciones que habrán de abonarse en los meses de julio y diciembre (Navidad) del citado 2011, esto es, por el importe de una mensualidad del salario vigente ese año, incrementada con los premios de antigüedad, en su caso.
— Dieta Completa, con pernoctación 42,43 43,70
— Dieta Completa, sin pernoctación 24,26 24,99
— Media Dieta 13,34 13,74
Durante el primer año de vigencia del convenio, 2009, las empresas abonarán a sus trabadores en concepto de Plus de Transporte la cantidad de 3,45 euros por día efectivo de trabajo; cantidad que para el segundo año, 2010, será de 3.55 euros y para el tercer año, 2011, de 3,66 euros.
Dicho Plus no tendrá la consideración de salario a ningún efecto, no computándose, por consiguiente, en el abono de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, antigüedad, etc.
Las partes acuerdan estudiar una tabla de rendimientos mínimos durante la vigencia del presente Convenio, para implantarla en las empresas y a tal efecto se nombrará una Comisión para este asunto. Para ello los trabajadores podrán ser asistidos por un técnico en la materia para hacer dicha tabla, que será elegido por ellos.
Las empresas y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1.194/1985 de 17 de julio, debiendo las empresas sustituirlos simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social y de lo dispuesto en el Artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce a los trabajadores/ras el derecho a la jubilación parcial y a la reducción de jornada, siempre que lo solicite con una antelación mímica de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial y siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos.
Para la interpretación de las cláusulas de este convenio se constituirá una comisión paritaria integrada por cuatro miembros, uno por cada una de las centrales sindicales firmantes , FITEQA-CC.OO. de Galicia y la U.G.T., en representación de los trabajadores, y los otros dos por la Asociación Provincial de Empresarios de Manufacturas y Comercio de Vidrio Plano de Pontevedra, en representación del colectivo empresarial.
CATEGORÍAS PROFESIONALES AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011
Oficial de 1ª 891,39 916,39 941,39
Oficial de 2ª 823,60 848,60 873,60
Auxiliares 780,36 805,36 830,36
Trabajadores en formación laboral: Por 30 horas semanales efectivas (R.D. 488/1998) 555,81 580,81 605,81
Vigilantes 717,80 742,80 767,80
Oficial de 1ª 823,33 848,33 873,33
Oficial de 2ª 780,34 805,34 830,34
Oficial de 3ª 722,62 747,62 772,62
Peón Especialista 705,45 730,45 755,45
Peón Ordinario 687,20 712,20 737,20
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011
Dieta Completa con pernoctación
42,43 43,70
Dieta Completa sin pernoctación
24,26 24,99
13,34 13,74
Plus de transporte por día efectivo de trabajo 3,45 3,55 3,66

References: ARTÍCULO 21
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real Decreto 
 artículo 166
 Artículo 12