Source: https://www.bul.ch/de/agriss/arbeitssicherheit/rechtliche-grundlagen.html
Timestamp: 2019-08-20 08:54:32+00:00

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Verpflichtung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
UVG Art. 82 (zum Artikel)
Die Verordnung über die Unfallverhütung (VUV) regelt in den Art. 3 bis 10 die Pflichten der Arbeitgeber, und im Art. 11 die Pflichten des Arbeitnehmers.
VUV Art. 3 Schutzmassnahmen und Schutzeinrichtungen (zum Artikel)
Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Schutzmassnahmen und Schutzeinrichtungen in ihrer Wirksamkeit nicht beeinträchtigt werden. Er hat dies in angemessenen Zeitabständen zu überprüfen.
Werden Bauten, Gebäudeteile, Arbeitsmittel (Maschinen, Apparate, Werkzeuge und Anlagen, die bei der Arbeit benutzt werden) oder Arbeitsverfahren geändert oder werden im Betrieb neue Stoffe verwendet, so muss der Arbeitgeber die Schutzmassnahmen und Schutzeinrichtungen den neuen Verhältnissen anpassen. Vorbehalten bleibt das Plangenehmigungs- und Betriebsbewilligungsverfahren nach den Artikeln 7 und 8 ArG.
VUV Art. 4 Vorübergehende Einstellung der Arbeit (zum Artikel)
VUV Art. 5, Abs. 1 Persönliche Schutzausrüstungen (zum Artikel)
Können Unfall- und Gesundheitsgefahren durch technische oder organisatorische Massnahmen nicht oder nicht vollständig ausgeschlossen werden, so muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zumutbare und wirksame persönliche Schutzausrüstungen wie Schutzhelme, Haarnetze, Schutzbrillen, Schutzschilde, Gehörschutzmittel, Atemschutzgeräte, Schutzschuhe, Schutzhandschuhe, Schutzkleidung, Schutzgeräte gegen Absturz und Ertrinken, Hautschutzmittel sowie nötigenfalls auch besondere Wäschestücke zur Verfügung stellen. Er muss dafür sorgen, dass diese jederzeit bestimmungsgemäss verwendet werden können.
VUV Art. 6 Information und Anleitung der Arbeitnehmer (zum Artikel)
VUV Art. 6a Mitspracherechte (zum Artikel)
Die Arbeitnehmer oder deren Vertretung im Betrieb müssen über alle Fragen, welche die Arbeitssicherheit betreffen, frühzeitig und umfassend angehört werden.
Sie haben das Recht, Vorschläge zu unterbreiten, bevor der Arbeitgeber einen Entscheid trifft. Der Arbeitgeber begründet seinen Entscheid, wenn er den Einwänden und Vorschlägen der Arbeitnehmer oder von deren Vertretung im Betrieb nicht oder nur teilweise Rechnung trägt.
Die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb müssen in geeigneter Form zu Abklärungen und Betriebsbesuchen der Behörden beigezogen werden. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb über Anordnungen der Behörden informieren.
VUV Art. 7 Übertragung von Aufgaben an Arbeitnehmer (zum Artikel)
Die Übertragung solcher Aufgaben an einen Arbeitnehmer entbindet den Arbeitgeber nicht von seinen Verpflichtungen für die Arbeitssicherheit.
VUV Art. 8 Vorkehren bei Arbeiten mit besonderen Gefahren (zum Artikel)
VUV Art. 9 Zusammenwirken mehrerer Betriebe (zum Artikel)
Sind an einem Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Betriebe tätig, so haben deren Arbeitgeber die zur Wahrung der Arbeitssicherheit erforderlichen Absprachen zu treffen und die notwendigen Massnahmen anzuordnen. Sie haben sich gegenseitig und ihre jeweiligen Arbeitnehmer über die Gefahren und die Massnahmen zu deren Behebung zu informieren.
Der Arbeitgeber muss einen Dritten auf die Anforderungen der Arbeitssicherheit in seinem Betrieb ausdrücklich aufmerksam machen, wenn er ihm den Auftrag erteilt, für seinen Betrieb:
a. Arbeitsmittel sowie Gebäude und andere Konstruktionen zu planen, herzustellen, zu ändern oder in Stand zu halten;
b. Arbeitsmittel oder gesundheitsgefährdende Stoffe zu liefern;
c. Arbeitsverfahren zu planen oder zu gestalten.
VUV Art. 10 Temporärarbeit (zum Artikel)
VUV Art. 11 Pflichten des Arbeitnehmers (zum Artikel)
Der Arbeitnehmer muss die Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitssicherheit befolgen und die allgemein anerkannten Sicherheitsregeln berücksichtigen. Er muss insbesondere die persönlichen Schutzausrüstungen benützen und darf die Wirksamkeit der Schutzeinrichtungen nicht beeinträchtigen.
Der Arbeitnehmer darf sich nicht in einen Zustand versetzen, in dem er sich selbst oder andere Arbeitnehmer gefährdet. Dies gilt insbesondere für den Genuss alkoholischer Getränke oder von anderen berauschenden Mitteln.
VUV Art. 11a Beizugspflicht des Arbeitgebers (zum Artikel)
Seit dem 1.1.2000 muss auf Betrieben mit Angestellten die Richtlinie 6508 „Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit“ (download als PDF) der EKAS (Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit) umgesetzt werden. Als Arbeitgeber müssen sie den Nachweis erbringen, dass diese Richtlinie auf Ihrem Betrieb erfüllt ist.
Verordnung über die Unfallversicherung (VUV)

References: Art. 82
 Art. 3
 Art. 11
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 11