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Timestamp: 2017-03-25 13:43:37+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A Estado	:
Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A. (MASA), (Código de Convenio n.º 9003272), que fue suscrito con fecha 21 de junio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XVIII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A.
1. Ámbito territorial.-Este Convenio Colectivo, afectará exclusivamente a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias en que desarrolle su actividad la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A., excepto los Centros que de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores decidan excluirse del mismo.
2. Vigencia y duración.-La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo lo será a partir del día 1 de enero del 2007, y su duración hasta el 31 de diciembre de 2007.
3. Ámbito personal.-El presente Convenio, afectará a la totalidad del personal que integre la plantilla de esta Empresa, que estén incluidos dentro del ámbito territorial reflejado en el Art. 1 durante la vigencia del mismo, excepto a Directivos, Delegados y Directores de Departamentos.
4. Denuncia y revisión.-La denuncia, proponiendo la revisión del presente Convenio Colectivo, deberá hacerse con una antelación mínima de 3 meses de la fecha de su vencimiento, ante los Organismos que la Ley establezca, y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año, sino existiese denuncia expresa de alguna de las partes.
De producirse la denuncia por alguna de las partes, éstas se reunirán durante la segunda quincena de Diciembre de 2.007, para presentar la Comisión Deliberadora, entregar el proyecto de plataformas y estudiar el calendario de negociaciones.
5. Absorción y compensación.-Todas cuantas mejoras se establecen en el presente Convenio son compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan éstas de Ordenanza, Convenio, complementos voluntarios o se establezcan a través de cualquier otro sistema.
6. Modificaciones de condiciones.-Cualquiera de ambas, partes podrán pedir la revisión de este Convenio Colectivo durante la vigencia del mismo, o su prórroga, si con carácter legal o reglamentario, por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se modificase la actual Legislación Vigente en lo relativo a las condiciones económicas y sociales, y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto en cómputo anual, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio Colectivo.
7. Condición más beneficiosa.-Cualquier condición general o parcial más beneficiosa que cualquier trabajador/a tuviera en el momento de la firma del Convenio, será respetada y aumentada según Convenio, salvo pacto que especifique lo contrario.
8. Normas generales.-La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
9. Plantilla de personal.-La plantilla de cada servicio será la necesaria para atender normalmente el trabajo.
10. Categorías del personal.-El personal de nuevo ingreso, se contratará en función de las necesidades de la Empresa, asignándoles la categoría que determine la necesidad operativa de la misma.
11. Jornada y horario.-La jornada anual será de 1.750 horas para 2007, distribuidas en el total de jornadas laborales, tanto en jornada continuada como partida.
12. Servicios especiales.-Atendiendo el carácter de empresa de servicios que implica dar los mismos durante las 24 horas del día, este servicio se podrá efectuar bajo la forma de turno, retenes, etc., como más adelante se especifican.
13. Servicios de retenes.-La modalidad de retenes consiste en que el productor afectado fuera del centro de trabajo debe ser localizable en todo momento para cumplir cualquier necesidad afecta al servicio. Tendrá asimismo una compensación económica independientemente de que se perciban las horas extraordinarias correspondientes, en el caso de que sus servicios fueran requeridos.
b) Retén días festivos: Comprende desde el final de la jornada laboral anterior al festivo, hasta el inicio de la jornada del día laboral siguiente. En el supuesto de coincidir dos o más días festivos consecutivos, se abonarán tantos retener como días.
El trabajo de retenes será voluntario, y se organizará de la siguiente forma: La Empresa confeccionará anualmente listas con todos los trabajadores interesados en efectuar en efectuar el mismo, los cuales prestarán, preferentemente, el servicio requerido por turno semanal rotativo. Se entiende que la inscripción en la lista obliga al trabajador/a a estar dispuesto para el servicio de retener durante el año.
14. Régimen de turnos.-La Empresa podrá establecer un régimen de turnos, cuando así lo requieran las necesidades del servicio, y de acuerdo con la Legislación Vigente.
15. Cubreturnos.-La modalidad de cubreturnos consiste en que el productor designado (no turnista habitual), tiene la obligación de cubrir el puesto de trabajo dejado por otro productor, por cualquier causa. En los centros en los cuales estén establecidos los turnos, los cubreturnos se regularán de la siguiente forma:
16. Horas extraordinarias.-No se tendrá en cuenta, a los efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de hora extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
17. Fiestas.-Se considerarán días festivos los que rijan según el calendario laboral de la provincia en donde preste el servicio el personal.
18. Sistemas y métodos de trabajo.-La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo de la Empresa, corresponde a la Dirección. En consecuencia, la Empresa podrá establecerlo, y en todo caso, podrá determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles, sin que el no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho.
19. Descansos pagados.-Cuando por motivos de trabajos justificados, que exijan la prolongación de la jornada de trabajo, se tendrá derecho a una jornada de descanso pagado si la prolongación es de 5 horas.
20. Espera de destino.-Se consideran esperas de destino con las mismas condiciones que existen al efecto, a todo aquel personal que se encuentre en dicha situación, a partir del tercer día laborable inclusive.
21. Remuneraciones.-Las remuneraciones para el año 2007 serán las establecidas en el Anexo I, las cuales han sido incrementadas respecto a las del 2006 en un 2 % más 250 € año.
Las cantidades reflejadas en los Anexos II y III y en los Arts. 23, 24, 25, 26, 27, 30, 32, 33, 34, 35 y 36 serán las vigentes para el 2007.
Si el IPC real del año 2007 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2008, si bien, no devengará pago de atrasos. Tal diferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos del año 2007. Se exceptúan de esta revisión las cantidades que para el año 2007 hayan experimentado respecto a las del 2006, incrementos superiores al IPC previsto para el 2007,
22. Gratificaciones extraordinarias.-Para el personal Obrero regirán para 2007 las cantidades que figuran en el Anexo I.
Día Laborable: 11,59 €.
Día Festivo: 46,55 €.
Por sábado y domingo: 104,51 €.
Retén semanal (7 días): 140,00 €.
Cubreturno semanal (7 días): 132,64 €.
Incremento sobre el valor hora normal trabajada: 1,04 €.
26. Plus de nocturnidad:
Importe diario dieta completa: 30,00 €.
Suplemento 30 primeros días dieta completa: 10,00 €.
Importe media dieta: 9,70 €.
28. Desplazamientos.-Para la utilización del vehículo propio, en servicio de la Empresa y autorizado por ésta, se percibirán, durante la vigencia de este Convenio: 0,27 € por Km.
29. Plus transporte.-En los casos que se perciba el Plus Transporte, la consideración del citado Plus a efectos de Seguridad Social, será de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Cotización y Liquidación a la Seguridad Social (BOE 25/01/96), en el art. 23.2 A) c) en la nueva redacción dada por el R.D. 1890/1999, de 10 de diciembre (BOE 28/12/99), sobre el Plus Urbano y de Distancia a efectos de su exclusión en la Base de Cotización por el desplazamiento al centro habitual de trabajo.
Se abonarán como mínimo, la cantidad mensual de: 87,21 €
31. Seguros.-El personal adscrito a este convenio tendrá derecho a las coberturas de seguro que se detallan a continuación si la contingencia se produce durante el período de alta en la Empresa y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza.
Seguro de vida y capital:
1.1. Muerte, cualquiera que sea su causa: 3.000 €.
1.1 Muerte por accidente o enfermedad profesional, durante las 24 horas del día, y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 24.000 €.
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 24.000 €.
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los organismos Oficiales (Comisión de Evaluación de Incapacidades, Magistratura de Trabajo, etc.), aplicado a una base de: 24.000 €.
2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 6.612 €.
32. Ayudas especiales.-Cuando el trabajador, con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tenga a su cargo un hijo con las circunstancias de discapacidad física o psíquica, o enfermedad congénita de larga duración, que suponga una discapacidad de entre el 33 % y el 65 %, la Empresa abonará una ayuda anual de 400 € y en los casos de discapacidad igual o superior al 65 % la empresa abonará una ayuda anual de 700 €.
33. Ayudas de escolaridad.-Para los trabajadores en alta en la Empresa el primero de Septiembre y con un año de antigüedad mínima, se concederá en concepto de ayuda escolar las cantidades anuales detalladas a continuación, por cada hijo desde 1 años a los 19 años.
Cantidad anuales por hijo: 200 €.
Se amplía la prestación económica establecida para ayuda escolar a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la Empresa, justifiquen estudios en Centro Oficial. La cantidad anual será de: 200 € pagaderas en la nómina de septiembre, previo justificante de matrículas y asistencia.
34. Nupcialidad.-Se establece premio de nupcialidad previa justificación de matrimonio o la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho: 150 €.
35. Natalidad.-Se establece premio de natalidad previa justificación de: 150 €.
36. Antigüedad.-Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, estableciéndose: 34,52 € por cuatrienio, abonable desde el mes siguiente en que se cumpla.
37. Vacaciones.-Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio disfrutarán de un total de 22 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. (Se entienden a estos efectos la jornada laboral de lunes a viernes. En el supuesto de que en alguna obra se trabaje de lunes a sábado la comisión mixta decidirá al respecto). En todo caso se respetará el número de días de vacaciones consolidados, a la entrada en vigor de este Convenio, como derecho adquirido.
38. Recuperación de fiestas.-La recuperación de festivos (fiestas tradicionales-locales), se efectuará según las necesidades de cada obra.
39. Fiestas pagadas.-Todas las fiestas serán abonadas a razón del salario Convenio.
El personal que por exigencias del servicio tenga que trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre y 1 de enero percibirán las horas trabajadas más un incremento en concepto de plus del 50 %.
40. Revisiones médicas.-La Empresa a través de los Servicios de Seguridad e Higiene y Médico coordinador efectuará las gestiones oportunas para que al menos una vez al año, se efectúe en los Organismos competentes, una revisión con carácter general y, cada 3 ó 6 meses, para los casos de mayor riesgo profesional. Estas revisiones serán obligatorias para todo el personal y, en caso de negativa, la Empresa aplicará las disposiciones vigentes.
41. Lavado ropa de trabajo.-Correrá a cargo de la Empresa el lavado de ropa de todo el personal de la plantilla que realice trabajos expuestos a productos y sustancias que por sus características tóxicas no puedan salir del centro de trabajo, previo informe del Responsable del Departamento de Seguridad e Higiene de la Empresa.
42. Garantías sindicales.-Correcto cumplimiento Art. 64 de E.T., que regula las competencias del Comité de Empresa.
43. Actividades sociales y economato:
44. Bajas por enfermedad.-La Empresa abonará en los casos de baja por enfermedad el subsidio por I.T. en cuantía del cien por cien del salario de tablas los cuatro primeros días por una sola vez al año.
45. Complementos por enfermedad o accidente.-En los supuestos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, la Empresa garantizará a los trabajadores, con una antigüedad en la Empresa de 3 ó más años, el 100% del Salario de Convenio, concretamente los conceptos salariales reflejados en el Anexo I, Plus Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad y Plus Transporte en su caso, a partir del día 12.º de baja, siempre que el trabajador/a permanezca de alta en la empresa.
46. Comisión mixta de vigilancia de este convenio.-Para la vigilancia y cumplimiento de lo acordado en el Convenio, se constituirá una Comisión Mixta, integrada por siete representantes del Comité y siete de la Dirección.
47. Derecho supletorio.-En todo lo no previsto en este Convenio, regirá la Legislación Laboral Vigente.
Oficial 1.ª 1.037,86 €
Oficial 2.ª 965,44 €
Oficial 3.ª 877,72 €
Especialista 870,58 €
Peón 856,30 €
Plus transporte 66,59 €
(Grat. Junio y Navidad)
Tablas de salarios anuales por todos los conceptos 2007
Contramaestre 14,40 €
Encargado 13,94 €
Capataz 13,94 €
Jefe de equipo 13,04 €
Oficial 1.ª 12,68 €
Oficial 2.ª 12,10 €
Oficial 3.ª 11,67 €
Especialista 11,67 €
Peón 11,13 €
Personal administrativo y técnico de oficinas y obras:
Aspirante admtvo 7,69 €
Aux. admtvo. resp. planos y calquista 10,50 €
Oficial admtvo. 2ª y delineante 2ª 11,95 €
Oficial admtvo. 1ª y delineante 1ª 12,47 €
Delineante y dibujante proyectista 13,97 €
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A	Trámites

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