Source: http://pup.gora.sisco.info/?rejestr=1&id=397&idr=3478
Timestamp: 2018-11-12 21:57:40+00:00

Document:
INSTRUMENTY RYNKU PRACY > Prace interwencyjne
Prace interwencyjne - jest to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło
w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W ramach prac interwencyjnych zatrudnione mogą być jedynie osoby bezrobotne, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj:
- bezrobotni do 25 roku życia,
- bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotni powyżej 50 roku życia,
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotni niepełnosprawni,
będące ponadto pracownikami znajdującymi się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt. 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 06.sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu, zgodnie z którym „pracownik znajdujący się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji” to każda osoba, która:
- jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub
- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3) lub
- jest w wieku ponad 50 lat lub
- jest osoba dorosłą mieszkająca samotnie, mająca na utrzymaniu co najmniej jedna osobę lub
- pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość lub
- jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
„Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji„ oznacza każda osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę jeżeli:
jest w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06 sierpnia 2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3) oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 222 z 01.10.1004 str. 2)
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi,
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko – senatorskich,
- organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
- organizacjami pracodawców z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
- kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych,
- przedstawicielami państw obcych.
Pracodawca składa kompletny wniosek o organizację prac interwencyjnych do powiatowego urzędu prac dołączając
- dokumenty poświadczające formę prawną istnienia firmy,
- zaświadczenie o nadaniu nr REGON,
- zaświadczenie o nadaniu nr NIP,
- zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu ze składkami,
- zaświadczenie z US o nie zaleganiu z podatkami,
- oświadczenie o pomocy publicznej uzyskanej przez przedsiębiorcę w okresie ostatnich trzech lat.
Złożony wniosek podlega rozpatrzeniu w terminie 30 dni od daty jego złożenia.
Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zawiera z pracodawca umowę w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych.
Pomoc w formie subsydiów placowych na rekrutacje pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnia z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku braku wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatów.
Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o prace na czas określony (w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na co najmniej 12 miesięcy, a w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji na co najmniej 24 miesiące) w pełnym wymiarze czasu pracy, za co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutacje pracowników znajdujących się
w niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekraczać 50% kosztów kwalifikujących do objęcia pomocą tj.:
- wynagrodzenie brutto oraz opłacane od wynagrodzenia obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji,
- wynagrodzenie brutto oraz opłacane od wynagrodzenia obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.),
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej dnia 07.01.2009r w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne ( Dz. U. Nr 5, poz. 25 z 2009r.).
Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu.
Wniosek o prace interwencyjne
Szczegółowych informacji udziela Pani Danuta Kujawińska, pok. 7,
Tel. (065) 543 22 25 wew. 50, PUP Góra
Nazwa dokumentu: Prace interwencyjne
Data wytworzenia informacji: 2005-12-22 09:37:40
Data udostępnienia informacji: 2005-12-22 09:37:40
Data ostatniej aktualizacji: 2009-05-19 09:20:23

References: art. 49
 art. 2
 art. 87
 art. 1
 art. 87
 art. 87