Source: http://www.slideshare.net/jlparra45/salud-ocupacional-sic-8788283
Timestamp: 2016-09-01 04:30:54+00:00

Document:
Salud ocupacional sic
by Paola_Reyes
Seminario de Investigación II by Billysanchez24
Guia para comparar empresas de Prev...
by Lab Consultores
Es una empresa dedicada a la prestación de servicios publicitarios de forma online y física, para la creación o mejoramiento de la imagen corporativa de una empresa.Nuestro principal objetivo es el desarrollo de una identidad apropiada para su empresa incluyendo el reconocimiento, la vigencia y la posibilidad de implementar con facilidad los elementos que se desprenden de una identidad gráfica en su aplicación; entre estos, asesoramiento de imagen publicitaria, aplicaciones web, publicidad en medios digitales, afiches, pendones, brocharse y cualquier tipo de papelería; buscando llegar a una instancia en que dichos elementos se relacionen de manera correcta, produciendo un efecto positivo y perdurable en el público.
“ Convertimos su necesidad en una nueva oportunidad para usted y su empresa” 2.
<ul><li>INTRODUCCION </li></ul><ul><li>JUSTIFICACION </li></ul><ul><li>INFORMACION DE LA EMPRESA </li></ul><ul><li>MISION </li></ul><ul><li>VISION </li></ul><ul><li>OBJETIVO </li></ul><ul><li>MARCO LEGAL </li></ul><ul><li>METODOLOGIA </li></ul><ul><li>HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL </li></ul><ul><li>COMITÉ PARITARIO </li></ul><ul><li>RUTA DE EVACUACUION </li></ul>TABLA DE CONTENIDO 3.
<ul><li>SANDRA MILENA HERRERA BOSSA </li></ul><ul><li>JOSÉ ARÉVALO SANDOVAL PICO </li></ul><ul><li>MARGARITA MARÍA GRACIA SÁNCHEZ </li></ul><ul><li>JEIMMY LIZETH PARRA JOTA </li></ul>PRESENTADO POR Centro Nacional de Aprendizaje SENA CHIA Gestión de Talento Humano Grupo 68800 Programa Salud Ocupacional 4.
1. INTRODUCCION Una de las principales preocupaciones de la empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado llevando graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. La administración y la gerencia de la empresa SIC (Soluciones integrales corporativas s.a.s) deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. 5.
2. JUSTIFICACION El estudio realizado tiene como finalidad evaluar los sistemas de información que utilizan las empresas en el área de salud ocupacional. Para llevar estadísticas de los accidentes de trabajo, incapacidades laborales, mapa de riesgos y como se realizan Seguimientos a los diferentes temas que abarca el comité paritario de salud ocupacional y así ser enmarcada en los software que todas las empresas deben tener implementados en cada organización. 6.
3 . INFORMACION DE LA EMPRESA RAZÓN SOCIAL Soluciones Integrales Corporativas S.A.S ACTIVIDAD ECONÓMICA: ES UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS PUBLICITARIOS, ENFOCADA A CREAR Y MEJORAR LA IMAGEN CORPORATIVA DE LAS EMPRESAS SLOGAN: Convertimos su necesidad en una nueva oportunidad para usted y su empresa. NUESTRA EMPRESA ESTÁ UBICADA : Carrera 4 Numero 7 – 32 Barrio el Campin NIT. 800-720-119-1 Correo : sic@hotmail.com TELÉFONO: 8639505 SIC 7.
UBICACIÓN GEOGRÁFICA DEL ESTABLECIMIENTO COMERCIAL, MAPA SATELITAL (JUSTIFICACIÓN) CHIA BARRIO El CAMPIN BARRIÓ EL CAMPIN ALCANCE GEOGRÁFICO REGIONAL UBICACIÓN GEOGRAFICA 8.
AREA HORARIO DE TRABAJO DIAS GERENCIA 8:00 a.m A 5:OO p.m LUNES A VIERNES DIRECTORA ADMINISTRATIVA 8:00 a.m A 5:00 p.m 8:00 a.m A 12:00 p.m LUNES A VIERNES SABADOS FINANCIERA Y JEFE DE TALENTO HUMANO 8:00 a.m A 5:00 p.m 8:00 a.m A 12:00 p.m LUNES A VIERNES SABADOS ADMINISTRADORES No. Nombre Cargo 1. SANDRA HERRERA Gerente 2. JEIMMY PARRA Directora Administrativa 3. JOSE PICO Financiera 4. MARGARITA GRACIA Jefe de Talento Humano 9.
4. MISION Conocer todos los requisitos necesarios dentro de un sistema de salud y seguridad ocupacional en el funcionamiento de las actividades desarrolladas por los trabajadores en una Estación de Servicio con el fin de identificar los riesgos asociados con el desempeño de cada trabajador en nuestra empresa. 10.
5 . VISION Lograr un estudio realizado de las labores desempeñadas, y suministrar sugerencias de seguridad que favorezcan las circunstancias relacionadas con la salud, prevención de riesgos, uso seguro de los elementos de protección personal, cumplimiento de normas y reglas de la empresa SIC, con el fin de asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores . 11.
El principal objetivo de un Programa de Salud Ocupacional (PSO), es proveer un servicio preventivo de salud, higiene y seguridad industrial, para todos los trabajadores en general en su sitio de labor; para ello fundamenta sus acciones en evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y retiro de personal, inspecciones a puestos y áreas de trabajo, participación en comités, actividades educativas de promoción a la salud, e interrelación con los entes gubernamentales reguladores de la relación salud/trabajo. El Servicio Médico y el Programa de Salud Ocupacional deben contar con la infraestructura y los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales sobre prevención de enfermedades profesionales y accidentes industriales, la evaluación médica de los trabajadores, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. 6. OBJETIVO PRINCIPAL 12.
6. 1 OBJETIVOS <ul><li>Ordenar el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. </li></ul><ul><li>Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes. </li></ul><ul><li> </li></ul>
8. METODOLOGIA <ul><li>Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica de inspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima, que permitan: </li></ul><ul><li>Identificación general de los factores de riesgos </li></ul><ul><li>Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo </li></ul><ul><li>Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo , en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. </li></ul>
7. MARCO LEGAL La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores. En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: 15.
La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas El decreto 1295/94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales. La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez 16.
9.HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL <ul><li>Identificación de agentes de riesgo e implementación de controles </li></ul><ul><li>Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados </li></ul><ul><li>Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas cuantitativas y cualitativas, la magnitud de los riesgos para determinar su realidad peligrosidad. </li></ul>
<ul><li>Conformación brigada de emergencias </li></ul><ul><li>Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo </li></ul><ul><li>Analizar las causas de los accidentes de trabajo </li></ul><ul><li>Desarrollar programas de inducción y entrenamiento </li></ul><ul><li>para prevenir accidentes </li></ul>
9.1 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES Describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes. A los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del Sistema, la Ley les establece entre otros los siguientes deberes: 19.
<ul><li>Procurar el cuidado integral de su salud. </li></ul><ul><li>Suministrar información veraz sobre su estado de salud. </li></ul><ul><li>Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores </li></ul><ul><li>Participar en la prevención de riesgos profesionales </li></ul><ul><li>Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente. </li></ul><ul><li>El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevención de riesgos profesionales que consten por escrito, podrá acarrear justificación para la terminación del vínculo laboral, previa autorización del Ministerio de Protección Social. </li></ul>
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. ENFERMEDAD PROFESIONAL : Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. 9.2 PERSONAL EXPUESTO A 21.
SALUD OCUPACIONAL : Se busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales 22.
<ul><li>9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR </li></ul><ul><li>Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. </li></ul><ul><li>En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. </li></ul><ul><li>Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: En la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. </li></ul><ul><li>Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes. </li></ul>
10. COMITÉ PARITARIO Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de la empresa SIC. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité. Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguiente manera 25.
10.1 CONFORMACIÓN DEL COPASO Después conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del mismo con el objeto de mantener la coordinación, organización y funcionamiento del Comité. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comité en votación. Por último el COPASO deberá registrase ante el Ministerio de Protección Social mediante formulario suministrado por ellos a más tardar ocho días de la conformación del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de Constitución firmada por todos los empleados de la empresa, así como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comité. 26.
10.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es la persona que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administración en materia de seguridad: • Asumir el Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. • Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional. • Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional. • Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas. 27.
• Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores. • Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional. • Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal. • Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. 28.
ENTRADA PRINCIPAL SALIDA DE EMERGENCIA 11. RUTA DE EVACUACION ZONA VERDE PUNTO DE ENCUENTRO BOTIQUIN Recommended
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References: artículo 81
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