Source: http://www.scribd.com/doc/11905443/Ley-Federal-Del-Trabajo-MEXICO
Timestamp: 2013-12-12 02:54:19+00:00

Document:
Ley Federal Del Trabajo (MEXICO)
P. 1Ley Federal Del Trabajo (MEXICO)Ley Federal Del Trabajo (MEXICO)Ratings: 4.25 (4)|Views: 28,742|Likes: 46Published by seth_1975Ley Federal Del Trabajo (MEXICO)Ley Federal Del Trabajo (MEXICO)More info: categoriesBusiness/LawPublished by: seth_1975 on Feb 08, 2009Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Free download as PDF, TXT or read online for free from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee MoreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/11905443/Ley-Federal-Del-Trabajo-MEXICO04/18/2013pdftextoriginal LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Última Reforma DOF 17-01-2006 1 de 227
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970TEXTO VIGENTEÚltima reforma publicada DOF 17-01-2006
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de laRepública.
, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sushabitantes, sabed:Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguienteD E C R E T O:El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJOTITULO PRIMEROPrincipios Generales
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones detrabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en lasrelaciones entre trabajadores y patrones.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respetopara las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social.Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de lostrabajadores.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarsepor resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan losde la sociedad:I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sidoseparado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Última Reforma DOF 17-01-2006 2 de 227
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estadoseparado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarsenuevamente a sus labores; yII. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o sesubstituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de lahuelga, salvo lo que dispone el artículo 468.b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores deuna empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:I. Trabajos para niños menores de catorce años;II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Juntade Conciliación y Arbitraje;IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis añosV. Un salario inferior al mínimo;VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimientopor trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad,sexo o nacionalidad;XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséisaños; yXIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados enlas normas de trabajo.En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulasnulas.
Última Reforma DOF 17-01-2006 3 de 227
Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador,a partir de la fecha de la vigencia.
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento detrabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadoresdeberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrónpodrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez porciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria decapacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de lasempresas deberán ser mexicanos.No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado.Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual omaterial, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funcionesdesempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengancarácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, elpatrón de aquél, lo será también de éstos.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones dedirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes delpatrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otraspara que presten servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas quecontraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones quederiven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables conlos beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores seránresponsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos quecorrespondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
Activity (32)FiltersAdd to collectionReviewAdd noteLikeEmbedShowingAllMost RecentReviewsAll NotesLikesYou've already reviewed this. Edit your review.Rating 0/5Post notePost reviewPost replyPost note and like1 hundred reads|almost 5 years ago1 thousand reads|over 4 years agoPilar Villanueva Salas liked this|8 months agodiana160993 liked this|9 months agohaydstone liked this|10 months agoErnesto Ramírez liked this|about 1 year agoJorge Alberto Lopez liked this|about 1 year agoCkarii Lopez Ocampo liked this|about 1 year agoMayra Rodriguez Andrade liked this|about 1 year agoBerenaiiz Vidal S liked this|about 1 year agoLoad more
estadisticas fundamentos
DIAS NO LABORABLES DE DESCANSO OBLIGATORIO MEXICO 071214
BOLAS13
Apostila de Cupcakes Com Fotos e Receitas Dosite Bem Feit...
api_11797_Cleiton
api_user_11797_soumabha.chatterjee
La estadística es una ciencia con base matemática referen...
carlos_slas
Resumen Ley Federal Del Trabajo Para Entregar
Martin Rosado Solis
paramanuales
avrancito
LIDE Ultima Reforma 2009-12-07
Pago referenciado ventanilla bancaria
Condonacion de Multas y Recargos La 31 de Julio de 2012
DECRETO DE EXENCIÓN ISRTP ADULTOS MAYORES
Decreto 169 Impuesto Estatal a La Venta Final de Bebidas ...
El Sagrado Coran Versión Castellana: Julio Cortés
Construccion del Centro Cívico y Cultural Riviera de Ens...
Ley Federal de Transparencia y Acceso al la Informacion P...
TABLA PARA PAGOS PROVISIONALES Y RETENCIONES 2011 (anexo ...
Horacio Quiroga - A La Deriva
TMT Construction Proposal Public
ESTATUTOS AFE-UABC
Resolución Miscelánea Fiscal 2010 - 2011
Resolución Miscelánea Fiscal 2009 - 2010
Alta Patronal - CLEM (editable)
SOLICITUD DE AUTORIZACION PARA DEJAR SIN EFECTOS LA SUSPE...
SHCP forma 37 -CONSTANCIA DE SUELDOS, SALARIOS, CONCEPTOS...
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 2009
LEY DEL IDE 2008
Recommendedestadisticas fundamentosMiguel GonzalezestadisticaDIAS NO LABORABLES DE DESCANSO OBLIGA...ManuelReglas para determinar los días no laborables para los trabajadores mexicanos...Libro1BOLAS13Juntas de conciliación y arbitraje en...Luis De La VegaApostila de Cupcakes Com Fotos e Rece...api_11797_CleitonSoftware Serial Keyapi_user_11797_soumabha.chatterjeethere is the serial keys of many latest version softwaresLey federal del trabajojfnogueiraLa estadística es una ciencia con bas...carlos_slasResumen Ley Federal Del Trabajo Para ...Martin Rosado SolisLey Federal Del Trabajoapi_11797_LIZLey Federal Del TrabajoparamanualesLey Federal Del TrabajoavrancitoPrevious|NextPage 1 of 3

References: artículo 123
 resolución 
 artículo 468
 artículo133

Resolución 

Resolución