Source: http://www.ecosistemalaboral.org/que-puedes-hacer-tu-2/hazte-socio/
Timestamp: 2019-10-21 05:44:32+00:00

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Ser socio - Ecosistema Laboral
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Como socio/a tendrás voz y voto además de otros derechos que puedes ejercer dentro de la Asociación, (	consulta los estatutos	). Para que seas escuchado/a y formes parte de la solución al desempleo.
La Asociación Ecosistema Laboral es una organización sin ánimo de lucro que depende totalmente de la ayuda de los individuos como tú para financiar su actividad. Por esta razón tu aportación es muy importante. Gracias por tu ayuda.
La gente como tu permite a la Asociación Ecosistema Laboral, dar soporte a los desempleados, investigar, realizar campañas, documentar y hacer presión para conseguir un equilibrio entre las personas, las empresas y el entorno regulador en el que viven… es decir, para convertir el Mercado laboral en un Ecosistema Laboral, en el que las personas, las empresas y la sociedad en la que viven generen riqueza y bienestar para todos.
¿CUANTO VAS A APORTAR?
La cuota de socio actualmente en vigor es de 15€ trimestrales. Dicha cuota podrá sufrir variaciones anualmente, conforme queda recogido en los estatutos de la Asociación.
Haciendo esta, más que necesaria aportación hoy, te unirás a la Asociación Ecosistema Laboral en nuestro trabajo para proteger a los desempleados y desempleadas, y encontrar la solución que necesitamos ante el más importante problema que tenemos en España: el desempleo.
Puedes consultar los estatutos de la Asociación pinchando en el siguiente enlace	.
País España Afghanistan Aland Islands Albania Algeria American Samoa Andorra Angola Anguilla Antarctica Antigua and Barbuda Argentina Armenia Aruba Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrain Bangladesh Barbados Belarus Belgium Belize Benin Bermuda Bhutan Bolivia Bonaire, Saint Eustatius and Saba Bosnia and Herzegovina Botswana Bouvet Island Brazil British Indian Ocean Territory British Virgin Islands Brunei Bulgaria Burkina Faso Burundi Cambodia Cameroon Canada Cape Verde Cayman Islands Central African Republic Chad Chile China Christmas Island Cocos Islands Colombia Comoros Cook Islands Costa Rica Croatia Cuba Curacao Cyprus Czech Republic Democratic Republic of the Congo Denmark Djibouti Dominica Dominican Republic East Timor Ecuador Egypt El Salvador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Ethiopia Falkland Islands Faroe Islands Fiji Finland France French Guiana French Polynesia French Southern Territories Gabon Gambia Georgia Germany Ghana Gibraltar Greece Greenland Grenada Guadeloupe Guam Guatemala Guernsey Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Heard Island and McDonald Islands Honduras Hong Kong Hungary Iceland India Indonesia Iran Iraq Ireland Isle of Man Israel Italy Ivory Coast Jamaica Japan Jersey Jordan Kazakhstan Kenya Kiribati Kosovo Kuwait Kyrgyzstan Laos Latvia Lebanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Lithuania Luxembourg Macao Macedonia Madagascar Malawi Malaysia Maldives Mali Malta Marshall Islands Martinique Mauritania Mauritius Mayotte Mexico Micronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Montserrat Morocco Mozambique Myanmar Namibia Nauru Nepal Netherlands New Caledonia New Zealand Nicaragua Niger Nigeria Niue Norfolk Island North Korea Northern Mariana Islands Norway Oman Pakistan Palau Palestinian Territory Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Philippines Pitcairn Poland Portugal Puerto Rico Qatar Republic of the Congo Reunion Romania Russia Rwanda Saint Barthelemy Saint Helena Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Martin Saint Pierre and Miquelon Saint Vincent and the Grenadines Samoa San Marino Sao Tome and Principe Saudi Arabia Senegal Serbia Seychelles Sierra Leone Singapore Sint Maarten Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Africa South Georgia and the South Sandwich Islands South Korea South Sudan Spain Sri Lanka Sudan Suriname Svalbard and Jan Mayen Swaziland Sweden Switzerland Syria Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand Togo Tokelau Tonga Trinidad and Tobago Tunisia Turkey Turkmenistan Turks and Caicos Islands Tuvalu U.S. Virgin Islands Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States United States Minor Outlying Islands Uruguay Uzbekistan Vanuatu Vatican Venezuela Vietnam Wallis and Futuna Western Sahara Yemen Zambia Zimbabwe
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TÍTULO 1. DENOMINACIÓN, OBJETO, DOMICILIO Y ÁMBITO.
Con la denominación de Asociación Ecosistema Laboral, se constituye una entidad sin ánimo de lucro al amparo de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, y normas complementarias, con capacidad jurídica y plena capacidad de obrar.
Esta Asociación está constituida por aquellas personas físicas que, voluntariamente y dentro del marco de la misma, se comprometen a la ejecución de los fines que constituyen sus objetivos.
La Asociación Ecosistema Laboral tiene como objetivos:
La implantación, promoción y actualización de la protección y defensa de los desempleados, mediante el fomento del conocimiento sobre la condición de desempleado, en la que puede encontrarse cualquier trabajador a lo largo de su vida laboral; y la realización de cuantas actuaciones sean necesarias para superar el actual estatus de las personas como factor de producción, para convertirlas en el elemento central de lo que debería empezar a llamarse “Ecosistema Laboral”, en sustitución del anterior concepto de “Mercado Laboral”.
Implantar el concepto de Ecosistema Laboral como el conjunto de personas, empresas y el medio regulador en el que conviven, capaces de producir riqueza, beneficios y bienestar, tanto para las personas como las empresas que conviven en él y sustituir el concepto de Mercado Laboral nacido en el siglo XVIII..
Para la consecución de los objetivos descritos, la Asociación se propone los siguientes fines a corto, medio y largo plazo:
Identificar, denunciar y vigilar temas de importancia que afecten a los desempleados en
Participar, proponer y fomentar todas aquellas iniciativas de ámbito español y europeo relacionadas con la lucha contra el desempleo y la implementación de mejores prácticas para la empleabilidad de los trabajadores en España.
Promover todo tipo de actuaciones que favorezcan la mejora de las condiciones de vida de los desempleados y su reincorporación al empleo dentro del Ecosistema Laboral en España.
Aumentar la conciencia pública y el conocimiento del Ecosistema Laboral español y de los temas del desempleo a través de los medios de comunicación y de programas de colaboración, incluyendo acciones de formación permanente sobre el impacto y la situación de los desempleados.
Desarrollar y llevar a cabo proyectos para ayudar a la protección de los desempleados en general y especialmente para los mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
En general, cuantos fines lícitos y legalmente permitidos se encuadren en el espíritu de estos estatutos y aun no estando explícitos en los mismos, constituyan su supuesto, complemento o consecuencia.
Artículo 3. Régimen Asociativo y Gobierno Interior
La Asociación “Ecosistema Laboral” es una asociación democráticamente organizada que hace suyos los compromisos de transparencia económica y administrativa, y la igualdad de derechos y deberes entre sus miembros.
La Asociación “Ecosistema Laboral” considera que la diversidad de puntos de vista enriquece a la Asociación, por lo que procurará mantener y encauzar dicha diversidad.
Habida cuenta del gran número de socios con que puede contar, de su dispersión geográfica y de la dificultad para reunirlos en un mismo lugar, al menos una vez al año, la Asociación se rige por un sistema democrático de representación de los socios que garantiza la universalidad, igualdad, libertad y confidencialidad del voto.
La Asociación cumplirá sus fines con los medios siguientes:
Con la aportación personal de servicios por quienes, poseyendo las condiciones personales y de preparación necesarias, sean admitidos para ello por los órganos responsables de la Asociación.
Promoviendo publicaciones y difundiendo en los medios de comunicación social, informaciones, estudios, encuestas e investigaciones sobre temas relacionados con la situación del desempleo y el Ecosistema Laboral y demás materias acordes con los fines de la Asociación.
Desarrollando programas de promoción, acción social y animación comunitaria, a través de las agrupaciones de voluntarios y colaboradores de la Asociación.
Realizando estudios y planes de actuación, por sí mismos o en colaboración con otros especialistas del mismo campo de acción.
Realizando cuantos actos y negocios jurídicos resulten necesarios para la consecución de sus fines sociales. A este fin, la Asociación gozará de plena autonomía y capacidad jurídica y de obrar, y podrá adquirir y poseer bienes de todas clases. También podrá contraer obligaciones para el cumplimiento de sus objetivos.
Los fondos de la Asociación deben ser utilizados única y directamente para los objetivos definidos en estos Estatutos.
La Asociación establece su domicilio social en Madrid, C/ Puerto de la Cruz Verde, nº44G, 6º-B, localidad de Madrid, provincia Madrid DP 28045
La Asociación tiene como principal ámbito territorial de actuación todo el territorio del Estado Español, sin perjuicio de poder desarrollar proyectos o actividades que contribuyan a los objetivos de la Asociación en cualquier otro lugar del mundo. La Asociación puede, además, crear delegaciones de ámbito local, provincial o autonómico para el mejor cumplimiento de sus objetivos.
TÍTULO 2. LOS SOCIOS.
Artículo 7. Pertenencia a la Asociación.
Podrán pertenecer a la Asociación aquellas personas mayores de edad, con capacidad de obrar y no sujetas a condición legal que lo impida, siempre que lo soliciten y se identifiquen con los fines de la Asociación.
Podrán pertenecer a la Asociación todas aquellas personas físicas que cumpliendo los requisitos que se exijan para la respectiva clase de socio así lo soliciten, adquiriendo su condición de tales una vez cumplimentados los formularios de inscripción y abonada la cuota correspondiente. No obstante, esta alta se entenderá provisional en tanto no haya tenido lugar su admisión por la Junta Directiva.
La Asociación llevará un Libro de Registro de socios, actualizado en una base de datos automatizada, en la que constarán sus nombres y apellidos, número del documento de identidad o pasaporte, fecha de nacimiento, profesión, domicilio, y correo electrónico u otro medio de contacto, con especificación de aquéllos que ejerzan cargos de administración, gobierno o representación en la misma.
Las notificaciones a los socios se realizarán por los medios electrónicos acordados dando prioridad a los mensajes de texto, correo electrónico o cualquier otro medio aceptado por ambas partes.
Aparte de los requisitos anteriormente expuestos, para pertenecer a la Asociación, se requerirá la aceptación integra de los fines y medios básicos de funcionamiento de la Asociación y el consentimiento de cesión de datos para la realización de las funciones propias de la Asociación.
Artículo 8. Clases de Asociados.
Socios de Número, que serán los que ingresen después de la constitución de la Asociación y cumplan los requisitos del Artículo 7.
Simpatizantes que ingresen después de la constitución de la asociación y no contribuyan económicamente mediante cuota al sostenimiento de la misma.
Socios de Honor, los que por su prestigio o por haber contribuido de modo relevante a los fines de la Asociación sean considerados acreedores de tal distinción por parte la Junta Directiva.
El sufragio activo y pasivo en las elecciones para la Asamblea General. El derecho de sufragio pasivo se somete a las condiciones que establecen los presentes Estatutos.
Recibir información de las actividades y programas de la Asociación.
Colaborar en las campañas de la Asociación.
Colaborar económicamente en las actividades de la Asociación.
Participar en los foros de debate, que a tal efecto establezca la Asociación.
Participar en las actividades de la Asociación y formar parte de los órganos de gobierno y representación.
8.Asistir a la Asamblea General, previa confirmación de asistencia a la Junta Directiva en los plazos y por medio de los mecanismos que Esta establezca.
Elegir a otro socio para que en calidad de representante asista en su nombre a la Asamblea General.
Proponer iniciativas relacionadas con los fines y objetivos establecidos para la Asociación en estos estatutos.
Beneficiarse de los servicios ofertados por la asociación en las condiciones especiales y específicas que para ellos se establezcan.
Los socios simpatizantes tendrán voz, pero no podrán ejercer el derecho de voto. Tampoco podrán ser elegidos para ningún cargo. Tendrán el resto de los derechos de los socios de número, salvo los servicios especiales que por su coste sean ofrecidos por la asociación en exclusiva a los socios de número.
Los socios de honor tendrán derecho de voto y podrán elegir y ser elegidos para los órganos. Tendrán el resto de los derechos de los socios de número, en los términos que se precise en el Reglamento Interno en su caso.
Estarán a disposición de todos los socios los Estatutos y el Reglamento Interno en su caso.
Conocer y cumplir los Estatutos y el Reglamento Interno de la Asociación en su caso.
No utilizar su condición de socio de la Asociación en beneficio de ningún interés económico o político partidista.
Pagar la cuota que se acuerden.
Por decisión voluntaria del propio socio, formalmente comunicada a la Junta Directiva.
Por el impago de 3 cuotas consecutivas o alternas en el periodo de un año.
Por la expulsión de la Asociación mediante acuerdo de la Junta Directiva por incumplimiento de cualquiera de los deberes establecidos para los socios en los presentes Estatutos o en el Reglamento Interno, en su caso.
Por aplicación del régimen sancionador establecido en el Título 7.
TITULO 3. ÓRGANOS DE LA ASOCIACION.
Artículo 12. Órganos de Gobierno y Representación de la Asociación.
TITULO 4. ASAMBLEA GENERAL.
Artículo14. Reuniones.
La Ordinaria se celebrará una vez al año, dentro de los 6 últimos meses del año.
Las Extraordinarias, en los supuestos previstos por la ley, previa convocatoria por la Junta Directiva o cuando lo solicite por escrito un número de socios no inferior al 10%.
Con carácter general, las reuniones de la Asamblea General tendrán lugar en la localidad donde se encuentra establecido el domicilio social de la Asociación, salvo que la Junta Directiva acuerde por unanimidad de sus miembros una localidad diferente.
Las convocatorias de las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, se harán por escrito, a través de cualquier medio electrónico previamente acordado por las partes; expresando el lugar, día y hora de la reunión, así como el orden del día, y el procedimiento de designación de representantes.
Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la Asamblea en primera convocatoria habrán de mediar al menos 15 días, pudiendo así mismo hacerse constar si procediera la fecha en que se reunirá la Asamblea en segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferior a 30 minutos.
Artículo 16. Quórum de Validez de Constitución y Quórum de Adopción de Acuerdos.
Las convocatorias de las Asambleas Generales en primera convocatoria, tanto ordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas cuando concurran a ellas, presentes o representados, al menos un 10% de los socios con derecho a voto.
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de votos de los socios presentes o representados, salvo en los supuestos de modificación de Estatutos, disolución de la Asociación, disposición o enajenación de bienes, en los que será necesaria una mayoría de 2/3 de votos de los socios presentes o representados, decidiendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente, o de quien haga las veces del mismo.
Artículo 17. Facultades de la Asamblea General Ordinaria.
Aprobar el Reglamento Interno, en su caso.
8.Cualquiera otra que no sea de la competencia exclusiva de la Asamblea extraordinaria.
Artículo 18. Facultades de la Asamblea General Extraordinaria.
TITULO 5. JUNTA DIRECTIVA.
Los miembros de la Junta Directiva deben velar en todo momento, de un modo especial, por la reputación y buena imagen la Asociación.
Estará formada por un mínimo de 3 y un máximo de 6 socios que desempeñarán de forma individual uno o dos de los cargos de Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría, Tesorería y Vocalías. Estos puestos serán designados por la Asamblea General Ordinaria entre los socios mayores de edad, en pleno uso de sus derechos civiles y que no estén incursos en los motivos de incompatibilidad legalmente establecidos. Su mandato tendrá una duración de 2 años, prorrogables.
El Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero y vocales de la Junta Directiva serán, así mismo, los que ostentarán estos mismos cargos en la Asamblea General.
Artículo 20. Procedimientos para la Elección y Sustitución de Miembros.
La elección de los miembros de la Junta Directiva por la Asamblea General se realizará mediante la presentación de candidaturas, a las que se les permitirá la adecuada difusión, con al menos 7 días de antelación a la celebración de la correspondiente reunión.
En caso de ausencia o enfermedad de algún miembro de la Junta Directiva, podrá ser suplido provisionalmente por otro de los componentes de esta, previa designación por mayoría simple de sus miembros.
Artículo 21. Reuniones y Quórum de Constitución y Adopción de Acuerdos.
La Junta Directiva se reunirá previa convocatoria, debiendo mediar al menos tres días entre esta y su celebración, cuantas veces lo determine su Presidente y a petición de, al menos 3 de sus miembros. Quedará constituida cuando asista la mitad más uno de sus miembros y para que sus acuerdos sean válidos deberán ser adoptados por mayoría simple de votos. En caso de empate, será de calidad el voto del Presidente o de quien le represente.
Artículo22. Facultades de la Junta Directiva.
Elaborar y someter a la aprobación de la Asamblea General los presupuestos anuales, las Cuentas y fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias.
Elaborar, en su caso, el Reglamento Interno.
Nombrar a los socios de Honor, que por su prestigio o por haber contribuido de modo relevante a los fines de la Asociación se hagan acreedores a tal distinción.
Estará formada por un presidente o presidenta que tendrá las siguientes atribuciones:
Estará formada por un vicepresidente o vicepresidenta que sustituirá al Presidente en ausencia de este, en cuyo caso tendrá las mismas atribuciones que él o ella.
Estará formada por un secretario o secretaria que tendrá a su cargo la dirección de los trabajos puramente administrativos de la Asociación. Expedirá certificaciones, llevará los ficheros, elaborará en su caso y custodiará la documentación de la Entidad, remitiendo en su caso, las comunicaciones a la Administración, con los requisitos pertinentes y las restantes que son propias del cargo y que le encomiende el Presidente.
Estará formado por un tesorero o tesorera al que le corresponden las siguientes funciones:
Recaudar los fondos pertenecientes a la Asociación y dar cumplimiento a las órdenes de pago que expida el Presidente.
Elaborar los balances contables que se establezcan por la legislación vigente o los órganos de gobiernos de la Asociación, que han de ser sometidos a la Junta Directiva.
Este cargo estará formado opcionalmente por un máximo de dos vocales que tendrán las obligaciones propias de su cargo como miembros de la Junta Directiva y así como las que nazcan de las delegaciones o comisiones de trabajo que la propia Junta les encomiende.
Artículo 28. Causas del Cese de los Miembros de la Junta Directiva.
En el supuesto de renuncia de algún miembro de la Junta Directiva, su puesto quedará vacante hasta la siguiente Asamblea General.
El miembro de la Junta Directiva que causase baja como socio, ya sea de modo voluntario o como consecuencia de expediente sancionador, cesará automáticamente como miembro de la Junta Directiva.
El miembro de la Junta Directiva que pierda su condición de miembro de la Misma, por no resultar reelegido como tal o por cualquier otra causa, cesará automáticamente como miembro de la Junta Directiva.
En el supuesto de que la Junta Directiva quedase con menos de tres miembros, por las causas que fueran, se convocará una Asamblea Extraordinaria, que deberá celebrarse en el plazo máximo de un mes, para cubrir todas las vacantes existentes.
El mandato de los electos para las vacantes lo será por el tiempo que reste hasta el final del periodo previsto para los miembros de la Junta a los que sustituyen.
Artículo 29. Presidencia Honoraria.
A propuesta de la Junta Directiva, podrá ser elegida, por mayoría absoluta de los presentes, para la Presidencia Honoraria de la Asociación, sin facultad representativa o ejecutiva, el socio en el que concurran circunstancias de singular relevancia y ejemplaridad en su trayectoria, tanto en la Asociación como fuera de ella, por la defensa de los objetivos de la Asociación.
TÍTULO 6. ASPECTOS PATRIMONIALES Y ECONÓMICOS.
Artículo 30. Uso del nombre de Asociación "Ecosistema Laboral".
Los socios, empleados y miembros de los órganos de dirección de la Asociación Ecosistema Laboral no podrán hacer uso público del nombre de la “Asociación Ecosistema Laboral”, entendiendo por tal:
1.1 Efectuar manifestaciones en nombre de la Asociación o cualquiera de sus órganos de gobierno sin autorización expresa de la Junta Directiva o de la Dirección Ejecutiva.
1.2 Utilizar el nombre de la Asociación en actividades tendentes a obtener beneficios personales o de cualquier otra índole.
Será considerado de especial gravedad el uso indebido o no autorizado del nombre de “Asociación Ecosistema Laboral” a través de medios de comunicación o sistemas de difusión masiva.
Artículo 31. Patrimonio de la Asociación.
El Patrimonio Social se compone tanto de los bienes y derechos actualmente disponibles, como de los que en lo sucesivo se adquieran para la realización de sus fines sociales.
Artículo 32. Recursos de la Asociación.
Son recursos económicos de la Asociación:
Las suscripciones, legados y donativos de particulares e instituciones que la Junta Directiva decida aceptar y que no pongan en cuestión la independencia política y económica de la Asociación.
Las rentas y beneficios derivados de sus bienes patrimoniales, venta de material promocional, productos y servicios, royalties y licencias.
Cualquier otro ingreso legalmente autorizado.
Artículo 33. Régimen de Administración, Contabilidad y Documentación.
El ejercicio asociativo y económico será anual y su cierre tendrá lugar a 31 de diciembre de cada año.
La administración de la Asociación se regirá, en todo caso, por lo establecido en los artículos relativos a las funciones de la Asamblea General y de la Junta Directiva.
Así mismo, la administración de la Asociación se realizará por las personas que pertenezcan a la dirección ejecutiva de la Misma de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente, en los Estatutos, en el Reglamento Interno en su caso, y en los acuerdos adoptados por los diversos órganos de gobierno de la Asociación.
La contabilidad de la Asociación se realizará de acuerdo con lo establecido en Real Decreto 776/1998, de 30 de abril. y las concordancias que el citado Real Decreto establece con el Plan General de Contabilidad.
La documentación de los acuerdos adoptados por los órganos de la Asociación se realizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 25.
Artículo 34. Presupuesto Anual.
El presupuesto anual habrá de aprobarse anualmente en la Asamblea General Ordinaria, en todo caso nivelado y con las bases de ejecución.
En caso de que el 1 de enero del año en vigor no se hubieran aprobado se prorrogará el del año anterior.
La Asamblea General, reunida expresamente en Asamblea Extraordinaria para este fin, podrá acordar la disolución de la Asociación por votación de las cuatro quintas partes de la totalidad de sus miembros.
Artículo 36. Aplicación del Patrimonio en Caso de Disolución.
En caso de que se acuerde la disolución de la Asociación, La Asamblea General designará una comisión, encargada de liquidar el patrimonio social, cuyo importe se pondrá a la disposición de organizaciones de objetivos y filosofía coincidentes o similares a las de la Asociación "Ecosistema Laboral", determinadas por la Asamblea General.
TÍTULO 7. INFRACCIONES, SANCIONES Y RÉGIMEN SANCIONADOR.
Las faltas cometidas por los socios que pueden llevar aparejada sanción disciplinaria se clasifican en leves, graves y muy graves.
Los actos de desconsideración hacia los socios o cargos directivos de Ecosistema Laboral, así como hacia la Junta Directiva, cuando no constituyan faltas graves o muy
Los actos u omisiones que considerados faltas graves o muy graves resulten, no obstante, de poca gravedad o
Los actos u omisiones que atenten contra los principios, valores u objetivos de la organización o dañen los medios para lograrlos, cuando resulten de poca gravedad o relevancia.
Los actos u omisiones que atenten, dañen, o ambas cosas, a la Asociación o a su imagen pública cuando resulten de poca gravedad o
El incumplimiento de cualquiera de los deberes de los socios que dañen a la Asociación o a su imagen pública, cuando resulte de poca
Los actos de desconsideración manifiesta hacia la Junta Directiva y cargos directivos de Ecosistema Laboral.
Los actos u omisiones que gravemente atenten contra los principios, valores u objetivos de la organización o dañen los medios para
Los actos u omisiones que atenten, dañen, o ambas cosas, a la Asociación o a su imagen pública.
El incumplimiento de cualquiera de los deberes de los socios cuando dañen a la Asociación o a su imagen pública.
La comisión de tres o más faltas leves.
Utilizar expresamente la condición de socio de Ecosistema Laboral en beneficio de algún interés económico o político
Hacer uso público del nombre de “Asociación Ecosistema Laboral”, en los términos señalados por el artículo 30, sin contar con autorización expresa de la Junta Directiva, causando un daño relevante a la organización.
Los actos u omisiones que atenten, dañen, o ambas cosas, de forma grave a la Asociación o a su imagen pública.
El incumplimiento de cualquiera de los deberes de los socios cuando dañen de forma grave a la Asociación o a su imagen pública.
La comisión de dos o más faltas
Las faltas leves prescribirán a los tres meses, las faltas graves al año y las muy graves a los dos años, a contar desde la fecha de los hechos que dieron lugar a las mismas. En el supuesto de que durante ese plazo de tiempo no se hubiese iniciado el proceso sancionador, no cabrá imponer sanción alguna por las infracciones que se imputasen.
Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas anteriormente citadas son:
Por la comisión de faltas muy graves, la expulsión de Ecosistema Laboral. La expulsión llevará aparejada la imposibilidad de ser miembro de Ecosistema Laboral- España durante cinco años.
Por la comisión de faltas graves, la perdida de la condición de socio por plazo máximo de tres años.
Por la comisión de una falta leve, apercibimiento por escrito.
Las sanciones impuestas y no ejecutadas prescribirán de la siguiente forma: las sanciones leves al año; las graves a los dos años y las muy graves a los tres años, a contar desde la fecha del acuerdo de la Junta Directiva que las impuso.
Artículo 39. Derechos de los Socios incursos en un Expediente Sancionador.
Los socios tienen derecho a la presunción de inocencia, a ser notificados de los hechos que se le imputen, de las infracciones que tales hechos pudieran constituir, de las sanciones que en su caso pudieran imponérseles, del órgano competente para imponerlas, así como a un procedimiento contradictorio y justo.
Asimismo, tienen derecho a abstenerse de declarar en procedimiento seguido en su contra, a formular alegaciones y proponer todos los medios de prueba que consideren pertinentes.
Podrán ser representados por otro socio que conozca el caso o los propios representantes de los socios.
A los efectos del desarrollo del procedimiento sancionador que regulan los artículos anteriores, se entenderá como notificación adecuada la que fehacientemente se efectúe a la dirección que el socio haya aportado, también fehacientemente, a la Asociación "Ecosistema Laboral". La notificación se entenderá intentada sin éxito, por causas no atribuibles a la Asociación, en el caso de que no se pueda llevar a cabo por el medio acordado por las partes. En tal caso, se entenderá que se ha producido la notificación con la fecha del envío y comenzará a contarse el plazo para la presentación de alegaciones o recursos. La resolución, en caso de que la haya y sea ejecutiva, desplegará toda su eficacia, desde el momento en el que hayan transcurrido siete días naturales desde la comunicación.
Artículo 40. Inicio de las Actuaciones Disciplinarias.
Cuando la Junta Directiva tuviese conocimiento de la supuesta infracción por parte de algún miembro de la organización al contenido de los Estatutos, podrá proceder a la apertura de un expediente sancionador.
Artículo 41. Incoación de Expediente Sancionador.
La Junta Directiva, al acordar la incoación del expediente se reunirá para la aclaración de los hechos.
La Junta Directiva notificará al socio la incoación del expediente sancionador en el que se reseñarán con claridad y precisión los hechos imputados susceptibles de integrar la falta sancionable que contra el socio aparezca, la falta o faltas tipificadas supuestamente cometidas y las sanciones que se pudieran imponer. Así mismo, se notificará al interesado el nombre de las personas que formen parte del órgano que instruye y del que haya de resolver.
Artículo 42. Abstención y Recusación de Miembros de los Órganos Instructores o Sancionadores.
Aquellas personas que, de modo individual o como parte de un órgano colegiado, intervengan en el procedimiento sancionador, ya sea en su instrucción como en su resolución, deberán abstenerse de participar en el caso de que se den cualquiera de las siguientes circunstancias:
Tener amistad o enemistad manifiesta con la persona o personas que resulten incursas en el expediente
El vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco por consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado con la persona incursa en el expediente
Tener un interés en el procedimiento sancionador distinto al interés del buen funcionamiento de la Asociación.
Tener relación de servicio con la persona incursa en el expediente sancionador, o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o
Estar o haber sido denunciado o acusado por la persona incursa en el procedimiento sancionador como responsable de algún delito o
Ser o haber sido denunciante o acusador de la persona incursa en el procedimiento
Tener pleito pendiente con la persona incursa en el procedimiento
La persona que tenga el deber de abstenerse, deberá comunicarlo inmediatamente a la Junta Directiva, en el caso de que forme parte o haya sido nombrado por ella, o a la Junta Directiva en el caso de que forme parte o haya sido nombrado por ella.
La Junta Directiva, según el caso, resolverá en un plazo de cinco días sobre la aceptación o no de la abstención.
En el trámite de alegaciones, podrá promoverse por los expedientados un incidente de recusación por los motivos previstos para la abstención. No obstante, en el caso de que la presunta causa de abstención concurra con posterioridad al citado trámite de alegaciones, el socio incurso en el expediente sancionador podrá plantear el incidente tan pronto como tenga noticia de la citada causa.
La recusación se planteará por escrito en el que se expresará la causa en la que se funda.
En los cinco días siguientes a la presentación de la recusación, el recusado manifestará a la Junta Directiva, según lo previsto para la resolución de la abstención, si concurre o no la causa en la que se funda la recusación.
La Junta Directiva, resolverá el incidente de recusación en el plazo de cinco días.
Disposiciones comunes sobre abstención y recusación.
En el caso de que por efecto de sucesivas abstenciones o recusaciones la Junta Directiva se quedase sin miembros para instruir el procedimiento, la Junta Directiva podrá designar de entre alguno de los socios que asuma la condición de órgano instructor del procedimiento.
En el caso de que por sucesivas abstenciones o recusaciones la Junta Directiva se quede sin miembros para resolver sobre el expediente sancionador, la Junta Directiva nombrará como órgano para resolver a dos consejeros.
Artículo 43. Alegaciones y Solicitud de Práctica de Prueba.
Notificado al socio interesado la incoación del procedimiento sancionador, en el plazo de quince días hábiles contados a partir de la recepción de la notificación por el interesado, podrá contestar al mismo y proponer la prueba o pruebas que estime conformes a su derecho. Transcurrido el referido plazo la Junta Directiva admitirá o rechazará las pruebas propuestas y acordará la práctica de las admitidas, así como cuantas otras actuaciones considere necesarias para el mejor conocimiento de los hechos.
Del contenido de los epígrafes anteriores se dará cuenta a la Junta Directiva.
Artículo 44. Propuesta de Resolución.
Terminadas las actuaciones anteriormente señaladas, la Junta Directiva formulará propuesta de resolución ante la Junta Directiva, que será notificada al socio a los meros efectos informativos, excepto en el caso de que la propuesta de resolución proponga la imposición de una sanción muy grave o, en todo caso, que lleve aparejada la pérdida de la condición de socio, en cuyo caso el socio podrá realizar alegaciones en un plazo de quince días hábiles contados a partir de la recepción de la notificación por el interesado.
Recibidas las actuaciones anteriormente reseñadas, la Junta Directiva podrá devolver el expediente a la Junta Directiva para la práctica de aquellas diligencias que considere resulten imprescindibles para una adecuada toma de decisión.
Artículo 45. Resolución del Expediente y Recurso.
A la vista de las actuaciones desarrolladas, la Junta Directiva emitirá su resolución, que será notificada al socio, mediante escrito motivado, en el que se le indicarán los medios de impugnación.
Contra esta resolución podrá el interesado formular recurso ante la propia Junta Directiva, en el plazo de treinta días naturales, contados desde la recepción por el interesado de la notificación. El agotamiento de este trámite será requisito necesario para poder ejercitar las acciones legales previstas en el artículo 40 de la Ley orgánica del derecho de Asociación. Asimismo, la Junta Directiva puede acordar conceder trámite de audiencia personal al socio, para que exponga ante la propia Junta Directiva cuantas consideraciones estime pertinentes.
La sanción no será ejecutiva hasta que no hayan transcurrido treinta días naturales desde la notificación de la resolución sin que el socio la impugne ante la Junta Directiva o hasta que se notifique al interesado la resolución de la Junta Directiva en el caso de que se hubiera presentado el recurso. En el caso de que transcurran más de treinta días naturales desde la presentación del recurso sin la notificación de la resolución, se entenderá desestimada la impugnación, la sanción será ejecutiva, y comenzará a computarse el plazo para la interposición de acciones judiciales contra la sanción. Todo ello sin perjuicio de la obligación de resolver de forma expresa que tiene la Junta Directiva.
Contra la posterior resolución de la Junta Directiva, que deberá ser escrita y motivada, no cabrá ulterior recurso.
Desde que se adopte el acuerdo de incoación de procedimiento sancionador y hasta que se notifique la resolución del expediente al interesado no podrán haber transcurrido más de cuatro meses, para el caso de los procedimientos en cuya propuesta de resolución se haya propuesto una sanción muy grave o que, en todo caso, lleve aparejada la pérdida de la condición de socio, y tres meses para el resto de los procedimientos.
El plazo a efectos de caducidad podrá prolongarse hasta un máximo de seis meses en el caso de que las circunstancias lo exijan y así lo acuerde de forma motivada la Junta Directiva. Este acuerdo será notificado al interesado a efectos meramente informativos, sin perjuicio de que pueda impugnar el acuerdo en la impugnación de la eventual sanción.
Transcurridos los plazos establecidos para la resolución de los expedientes sancionadores sin que se haya notificado al interesado la resolución, se procederá al archivo del procedimiento, sin perjuicio de que se pueda iniciar uno nuevo.
A los efectos del cómputo del plazo de prescripción de las infracciones, no tendrán efectos interruptivos ni suspensivos los procedimientos caducados.
Por propia iniciativa o a propuesta del instructor, la Junta Directiva, órgano competente para iniciar el procedimiento sancionador, podrá, mediante acuerdo motivado y previa audiencia del interesado, adoptar las medidas de carácter provisional que resulten necesarias para garantizar el buen fin del procedimiento, asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, evitar el mantenimiento de los efectos de la presunta infracción, o evitar la comisión de nuevas infracciones.
Las medidas de carácter provisional podrán consistir en la suspensión de la condición de socio del expedientado, en la suspensión en el cargo que ejercite, o de ambas, durante todo el tiempo que dure el procedimiento sancionador. En cualquier caso, la medida provisional deberá ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidades de los objetivos que se pretenda garantizar en cada supuesto.
En caso de urgencia y gravedad, la Junta Directiva podrá adoptar la medida cautelar sin necesidad de oír previamente al interesado, mediante acuerdo en el que se motive las especiales circunstancias concurrentes. El interesado podrá impugnar la medida provisional adoptada en un plazo de diez días desde que tenga conocimiento de la adopción de la medida. En el caso de que no se produzca la notificación de la resolución en el plazo de quince días desde la presentación de la impugnación, se entenderá desestimada, sin perjuicio de la obligación de la Junta Directiva de resolver de forma expresa.
Los presentes estatutos entrarán en vigor desde el momento de su inscripción en el Registro de Asociaciones, tal como establece el artículo 16 Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación.
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