Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/500983-convenio-colectivo-del-sector-de-la-construccion-de-la-provincia-teruel-2012-2016.html
Timestamp: 2020-05-31 00:42:26+00:00

Document:
Resolución del 25 de febrero de 2013, del director del servicio provincial de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de la construcción de la provincia de Teruel para los años 2012 a 2016
Vigencia desde 23 de Enero de 2013. Revisión vigente desde 23 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS AÑOS 2012 - 2016
Artículo 22 Rendimientos mínimos
Artículo 23 Plazo de preaviso
Artículo 26 Comisión de Interpretación
Artículo 27 Adhesión al ASECLA
Artículo 28 Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 29 Contrato para trabajo fijo de obra
Artículo 31 Contrato para la formación
Artículo 32 Otras modalidades de contratación
Artículo 34 Plus de compensación por la supresión de la antigüedad (P.C.S.A.)
ANEXO I . TABLA DE RETRIBUCIONES - 2012
ANEXO II . Tabla de retribuciones para los contratos de formación - 2012
Véase el Convenio colectivo del sector de la construcción de la provincia, Teruel, 2017-2021 («B.O.P.TE.» 15 marzo 2018).
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del sector de la Construcción de la provincia de Teruel para los años 2012 a 2016 (Código de Convenio 44000085011981), suscrito el día 23 de enero de 2013, de una parte por representantes de la Asociación Empresarial y de otra por representantes del sindicato CCOO y del sindicato UGT, por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
El Director del Servicio Provincial de Economía y Empleo, ACUERDA :
El presente Convenio afectará a todas las empresas que desarrollan actividades comprendidas en el campo de aplicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (Boletín Oficial del Estado, del día 15 de Marzo de 2012) en especial, a las previstas en su artículo 3.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los apartados precedentes, y, a través de su remisión al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, sustituye íntegramente en los mismos a la Ordenanza Laboral de la Construcción, Vidrio y Cerámica, de 28 de Agosto de 1970, excepto en materia de Clasificación Profesional, en la que, hasta su regulación por el acuerdo sectorial de carácter estatal sobre clasificación profesional previsto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, continuará rigiendo el Anexo II de la citada Ordenanza.
La duración del presente Convenio será de 5 años, iniciando su vigencia el día 1 de Enero de 2012 y finalizando la misma el día 31 de Diciembre de 2016.
La duración de este Convenio será hasta el 31 de diciembre del año 2016, de acuerdo con el marco fijado en el artículo 7 del Convenio General de la Construcción y con el artículo 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
A partir de la finalización de su vigencia, el convenio se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contandose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
La jornada ordinaria anual durante el periodo de vigencia del presente Convenio será de 1.738 horas. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas.
El 70% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán, siempre que las circunstancias causantes lo permitan, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a los representantes legales en el centro de trabajo en un plazo no inferior a tres días naturales.
En cada Centro de Trabajo figurará expuesto en lugar visible el correspondiente Calendario Laboral. En él, tendrán la consideración de festivos, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 192/2012 del Gobierno de Aragón, en lo que al año 2013 se refiere, los días 1 y 7 de enero, 28 y 29 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre, así como las dos fechas que sean señaladas como festivas en cada municipio de la provincia.
Durante el año 2013, y con carácter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en el centro de trabajo, a los efectos de realizar en cómputo anual una jornada efectiva de 1738 horas, se considerarán festivos, además de los anteriores, los siguientes:
Empresas con jornada de 40 horas semanales y ocho horas de jornada diaria de lunes a viernes: 15 de febrero; 1 y 22 de abril; 5 y 9 de julio; 16 de agosto; 24, 30 y 31 de diciembre. Además de estos días, los trabajadores dispondrán de 6 horas festivas cuya fecha y forma de disfrute se pactará entre empresa y trabajador.
Los días 15 de febrero, 5 y 9 de julio, será festivo en Teruel capital; en el resto de poblaciones se cambiarán por los anteriores o posteriores a la festividad de cada localidad.
Véase el calendario laboral para el año 2014 del convenio colectivo para el sector de la construcción y obras publicas, Teruel («B.O.P.TE.» 7 febrero 2014). Véase el calendario laboral para el año 2015 del convenio colectivo para el sector de la construcción y obras públicas, Teruel («B.O.P.TE.» 21 enero 2015). Véase el calendario laboral para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas, Teruel («B.O.P.TE.» 5 enero 2016).
Véase Calendario laboral año 2017 del Convenio colectivo para el sector de la construcción y obras públicas de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 5 enero 2017).
Véase el calendario laboral año 2018 del Convenio colectivo para el sector de la construcción y obras públicas de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 31 enero 2018).
En el año 2012, los trabajadores afectados percibirán las retribuciones que se indican en las Tablas Salariales contenidas en el ANEXO I.
En aplicación del artículo 52 del Convenio General del Sector de la Construcción, las tablas del año 2011 y vigentes durante el ejercicio se actualizarán en el 1 por cien con efectos desde el 1 de enero de 2012, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
El trabajador percibirá en concepto de Plus de asistencia y Puntualidad la cantidad de 0,57 euros por día efectivo de trabajo en el que cumpla con el horario pactado.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el año 2012 se realizará una revisión económica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC real del mismo cuando éste supere el 2 % de manera que hasta este porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
Véase la revisión salarial para el año 2013 e inaplicación del artículo 12 para el año 2012 del convenio colectivo del sector de la construcción, Teruel («B.O.P.TE.» 7 marzo 2014). Véanse las tablas salariales del año 2014 y del año 2015 del convenio colectivo del sector de la construcción, Teruel («B.O.P.TE.» 20 julio 2015).
Véase tablas salariales año 2016 del Convenio colectivo del sector de la construcción de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 15 junio 2016)
Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias en los términos previstos en el artículo 58 del Convenio General del Sector de la Construcción; no obstante, en los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente convenio las empresas que vinieran abonando las referidas gratificaciones extraordinarias mediante su prorrateo durante los doce meses del año podrán continuar prorrateando dichas pagas.
En tales casos, en concepto de gastos de locomoción, cuando el desplazamiento no se realice con medios propios de la empresa, el trabajador tendrá derecho a la cantidad de 0,33 euros por kilómetro computable para el año 2012.
En concepto de dieta completa, el trabajador percibirá la cantidad de 44,14 euros, por cada día natural en los que no pueda pernoctar en su residencia habitual como consecuencia del desplazamiento, para el año 2012.
La media dieta, que se devengará por día efectivo trabajado, queda establecida en la cantidad de 14,35 euros para el año 2012.
B) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se establece una indemnización de 47.000 euros, para el año 2012
C) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 28.000 euros, para el año 2012.
A opción de la empresa, y en caso de que a los trabajadores afectados no se les facilite Ropa de Trabajo, se les compensará económicamente con la cantidad de 0,39 euros / día efectivo de trabajo para el año 2012.
El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
En todo lo no previsto en esta materia, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
El trabajador tendrá derecho a los permisos y licencias establecidos en el artículo 74 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
En materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y sin perjuicio de la aplicación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se estará a lo dispuesto en el Libro Segundo correspondiente del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, y al Real Decreto 1.627/1997, de 24 de Octubre, modificado por el Real Decreto 604/2006, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción.
Se constituye una Comisión de Interpretación del vigente Convenio que estará formada por cuatro representantes de las Empresas y cuatro representantes de los trabajadores y de la que será Presidente quien ambas partes, de común acuerdo designen. Se reunirá cuantas veces lo solicite cualquiera de las partes.
1.- Interpretar el sentido correcto de las cláusulas del presente Convenio.
2.- Ejercer el arbitraje para dilucidar las cuestiones derivadas de la aplicación del mismo.
3.- Velar por la observancia, en todo momento, del cumplimiento de las normas establecidas en el Convenio.
4.- Velar por la observancia de las medidas previstas en salud laboral, elaborando acuerdos y propuestas que afecten a la generalidad del sector.
5.- Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos o en el Convenio General del Sector de la Construcción.
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, según lo establecido en el ASECLA.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del Convenio General.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo III y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del Convenio General, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5.º del artículo 15 del E.T.
6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el artículo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnización por cese del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato.
El contrato para la formación, se regirá por lo establecido en el artículo 25.4 del Convenio General del Sector de la Construcción.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presénciales, correspondientes a las convocatorias del FORCEM, durante los años de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
VII.- Delineante de 2º, Técnico de Organización de 2ª, Práctico Topografía de 2ª, Analista de 1ª,Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
VIII.- Oficial Administrativo de 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de Oficio, Inspector de Control, Señalización y Servicios, analista de 2ª.
IX.- Auxiliar Administrativo, Ayudante topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial de 2ª de Oficio.
X.- Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda- Jurado, Ayudantes de Oficios, Especialistas de 1ª.
XI.- Especialista de 2ª, Peón Especializado.
XII:- Peón Ordinario, Limpiador.
Las empresas abonarán la diferencia de salarios entre lo percibido por el trabajador desde el 1 de Enero del 2012 y los salarios reflejados en este convenio, durante los dos meses siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de este Convenio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se aplicará como norma supletoria y complementaria el V Convenio General del Sector de la Construcción (B.O.E 15/03/2012) así como las demás disposiciones que sean de aplicación en cada momento, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artº1. D de este Convenio, respecto de la aplicación de la Ordenanza de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970 en materia de clasificación profesional.
TABLA DE RETRIBUCIONES - 2012
Véase tablas salariales año 2016 del Convenio colectivo del sector de la construcción de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 15 junio 2016).
Salario base 46,90 43,21 42,15 40,31 35,90 34,98 34,08 32,77 32,24 31,74 31,25 21,93
Plus de asistencia 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57
Total mes 1.418,97 1.308,27 1.276,47 1.221,27 1.088,97 1.061,37 1.034,37 995,07 979,17 964,17 949,47 669,87
P.C.S.A 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33
Paga de Junio 1.876,90 1.729,88 1.687,36 1.612,60 1.435,89 1.400,52 1.363,62 1.269,39 1.249,74 1.228,08 1.205,83 751,76
Paga de Navidad 1.876,90 1.729,88 1.687,36 1.612,60 1.435,89 1.400,52 1.363,62 1.269,39 1.249,74 1.228,08 1.205,83 751,76
Vacaciones 1.876,90 1.729,88 1.687,36 1.612,60 1.435,89 1.400,52 1.363,62 1.269,39 1.249,74 1.228,08 1.205,83 751,76
Total anual 21.664,83 19.987,62 19.504,96 18.664,28 16.656,80 16.242,49 15.830,29 15.108,75 14.872,25 14.639,77 14.408,87 9.924,46
Plus de transporte 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02
Total mes 1.503,39 1.392,69 1.360,89 1.305,69 1.173,39 1.145,79 1.118,79 1.079,49 1.063,59 1.048,59 1.033,89 754,29
Total anual 22.553,25 20.876,04 20.393,38 19.552,70 17.545,22 17.130,91 16.718,71 15.997,17 15.760,67 15.528,19 15.297,29 10.812,88
Tabla de retribuciones para los contratos de formación - 2012
Salario base 19,66 22,94 27,85 31,13 32,77
Plus de asistencia 0,57 0,57 0,57 0,57 0,57
Total mes 601,77 700,17 847,47 945,87 995,07
P.C.S.A. 98,33 98,33 98,33 98,33 98,33
Paga de junio 761,63 888,57 1.078,98 1.205,92 1.269,39
Paga de Navidad 761,63 888,57 1.078,98 1.205,92 1.269,39
Vacaciones 761,63 888,57 1.078,98 1.205,92 1.269,39
Total anual 9.193,62 10.673,24 12.889,32 14.368,94 15.108,75
Plus de transporte 4,02 4,02 4,02 4,02 4,02
Total mes 686,19 784,59 931,89 1.030,29 1.079,49
Total anual 10.082,04 11.561,66 13.777,74 15.257,36 15.997,17

References: Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 7
 artículo 86
 artículo 52
 artículo 12
 artículo 58
 artículo 74
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 22
 artículo 15
 artículo 49
 artículo 25