Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-24
Timestamp: 2019-11-14 21:23:24+00:00

Document:
24. Pracovní podmínky žen a mladistvých - Ius Wiki
24. Pracovní podmínky žen a mladistvých
Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, Znců pečujcí o dítě a o jiné FO
pojem: zvláštní pracovní podmínky žen
zákazy některých prací a převedení na jinou práci
Zvláštní pracovní podmínky některých Znců
další oprávnění těhotných Znkyň a Znkyň a Znců zejména z důvodů péče o dítě
ochrana prac. poměru těhotných Znkyň a Znkyň a Znců pečující o děti
pojem zvláštních pracovních podmínek mladistvých
povinnosti Ztelů vůči mladistvým
zákazy zaměstnávání mladistvých některými pracemi
zakotveno v čl.29 LZPS
„(1) Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky. (2) Mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání. (3) Podrobnosti stanoví zákon.“
toto ustanovení rozvádějí a konkretizují právní předpisy, zejména zákoník práce
ČR patří k zemím s vysokým počtem ekonomicky činných žen – na 100 Znců připadá 44 žen
vysoká zaměstnanost žen je dána komplexem objektivních a subjektivních příčin
potřeby hosp. rozvoje společnosti
zvyšování vzdělanosti a kvalifikace žen
snaha o zapojení do politického a veřejného života
snaha o zabezpečení vyšší životní úrovně rodině 2. příjmem
ekonomická a právní rovnoprávnost žen
vyžaduje vytvoření vhodných podmínek:
zajištění realizace důležitých sociálních práv
rovné postavení žen s muži (např. pr. na vzdělání, přístup k výkonu povolání a funkcí,….)
vytvořit ženám v podstatě stejné podmínky jako mají muži
upravit některé pracovní podmínky pro ženy diferencovaně
právo ženy na zvláštní pracovní podmínky – jedno z nejdůležitějších sociálních práv
práce žen má vedle pozitivních rysů i mnoho problémů vyplývajících z toho, že žena má také mateřskou funkci ⇒ fyziologické zvláštnosti ženského organismu a plnění mateřského poslání vyžadují, aby ženám byla v pracovněprávních vztazích (PPV) poskytována zvýšená ochrana
ZP upravuje prac. podmínky žen s ohledem na 2 faktory:
a) faktor biologický
=kvůli fyziologické zvláštnosti ženského organismu jsou ženy citlivější vůči určitým druhům prací i pracovišť (např. práce, které jsou pro ženy fyzicky nepřiměřené,…)
b) faktor společenský
péče o děti a domácnost velmi zatěžují ženský organismus po fyzické i psychické stránce
zapojení do prac. procesu by mohlo být překážkou plnění mateřského poslání
oba faktory se nejvýrazněji projevují u těhotných žen a matek malých dětí ⇒ zvýšená ochrana v PPV je poskytována především těhotným ženám a matkám malých dětí
čl. 32 (2) LZPS ,,Ženě v těhotenství je zaručena zvláštní péče, ochrana v pracovních vztazích a odpovídající pracovní podmínky„
= soubor práv žen a soubor povinností, příp. právem doporučených plnění především Ztelů a také státních orgánů, jehož účelem je umožnit ženám plnění pracovních úkolů v PPV, aniž by to bylo na újmu jejich zdravotnímu stavu a plnění dalších společenských funkcí, zejména mateřského poslání
s fyziologické zvláštnosti ženského organismu a plnění společenských funkcí žen nedovolují, aby ženy vykonávaly všechny práce a pracovaly na všech pracovištích
podle §238 ZP je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství.
Zakázáno zaměstnávat:
těhotnou zaměstnankyni
zaměstnankyni, která kojí
zaměstnankyni-matku do konce 9. měsíce po porodu
tyto 3 je zakázáno zaměstnávat určitými pracemi:
práce a pracoviště uvedené ve vyhlášce Min. zdrav. (vyhláška MZ č.288/2003 Sb.)
práce, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé
práce přesčas – týká se jen těhotných žen
! s účinností od 1.1.2012 byl zrušen §238(1) ZP – ten s určitými vyjímkami zakazoval zaměstnávání žen při těžbě nerostů nebo při ražbě tunelů a štol. (Pozbylo to platnosti dnem, kdy nabylo účinnosti vypovězení Úmluvy MOP č.45 – č. 441/1919 Sb. – o zaměstnávání žen podzemními pracemi v podzemí a dolech všech druhů
dočasné převedení na jinou práci
Ztel podle §239 povinnen ji dočasně převést na jinou vhodnou práci; pokud:
Znkyně koná práci těhotným zakázanou a otěhotní, nebo
Znkyně koná práci, která podle lékařského pokudku ohružuje její těhotenství
platí i vůči
Znkyni-matce do konce 9. měsíce po porudu
Znkyni, která kojí
dosahuje-li Znkyně po převedení na jinou práci bez svého zavinění nižšího výdělku, náleží ji z prostředků nemocenského pojištění vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
je to obligatorní dávka, která vyrovnává hmotnou újmu vzniklou v důsledku převedení na jinou práci bez zavinění Znkyně
je poskytována:
těhotným ženám až do nástupu na mateřskou dovolenou
matkám po návratu z mateřské dovolené až do 9. měsíce po porodu
po novele ZP 74/1994 Sb. se nerozlišuje mezi mužem a ženou při noční práci
§239(1) ZP : povinnost Ztele vyhovět žádosti …. pracující v noci o zařazení na denní práci
těhotné ženy pracující v noci
ženy, která kojí
matky do konce 9. měsíce po porudu
§ 41(1) g) obdobně jako §239(1) Ztel je povinen převést Znce na jinou práci
práce přes čas
absolutní zákaz práce přesčas: těhotných Znkyň
§241(3) ZP Ztel nesmí p. přes čas nařídit: Znkyním a Zncům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok
na pracovní cestu mimo obvod svého bydliště nebo pracoviště smějí být vysláni jen se svým souhlasem + Ztel je může přeložit jen na jejich žádost
těhotné Znkyně
Znkyně a Znci pečující o dítě do 8 let
osamělá Znkyně, osamělý Znec pečující o dítě do 15 let
směna, prac. doba (§241 ZP)
Ztel je povinen přihlížet při zařazování Znců do směn též k potřebám Znkyň a Znců pečující o děti.
Požádá-li …….o kratší pracovní dobu nebo jinou vhonou úpravu stanovené týdenní prac. doby, je Ztel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Znkyně nebo Znec pečující o dítě mladší 15 let
těhotná Znkyně
Znec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle Z 108/2006 Sb. o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, považuje za osobu závislou na pomoci jiné FO ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)
přestávky na kojení (§242 ZP)
Znkyni, která kojí je Ztel povinen (kromě přestávek v práci) poskytnout zvláštní přestávky na kojení
započítávají se do prac. doby
poskytuje se za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
Znkyni, která pracuje po stanovenou týdenní prac. dobu, přísluší na každé dítě do konce 1 roku jeho věku 2 půlhodinové přestávky; v dalších 3 měsících (= do 15 měsíce věku dítěte) 1 půlhodinová přestávka za směnu
pracuje-li Znkytě po kratší prac. dobu, alespoň však polovinu stanovené týdenní prac. dob, přísluší jí 1 půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku
ZP jim poskytuje zvýšenou ochranu proti rozvázání prac. poměru (PP) ze strany Ztele
výpovědí může Ztel rozvázat PP (v době, kdy je Znkyně těhotná, Znkyně čerpá mateřskou dovolenou, Znkyně nebo Znec čerpají rodičovskou dovolenou) jen
zcela vyjímečně: podle § 54 a) ZP v případech stanovených v §52 a),b) ZP
§54: ,,Zákaz výpovědi podle §53 se nevztahuje na výpověď danou Znci
§52 a) ,,Ztel může dát Znci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se Ztel nebo jeho část
§52 b) ,,b)přemísťuje-li se Ztel nebo jeho část“
ale tohle neplatí v případě §54 b)
,,b) pro organizační změny uvedené v §52 písm. b); to neplatí v případě těhotné Znkyně, Znkyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo Znce v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou“
podle §52 a) lze může Ztel dát výpověď všem
podle §52 b) lze dát rodiči na rodičovské dovolené; nelze dát: těhotné, ženě na mateřské, muži, který čerpá rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou
v ostatních písmenech §52 chráněni (!ale v Pracovní právo v bodech, str. 47: je, že §52 g) lze dát těhotné, ostatním ne; ale mám dojem, že některý z vyučujících říkal, že je tam chyba; tak nevím)
okamžitě zrušit prac. poměr nesmí Ztel s: (podle §55 (2))
těhotnou Znkyní
Znkyní na mateřské dovolené
Zncem nebo Znkyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou
ale může s nimi z důvodů, pro které by jinak mohl zrušit PP okamžitě, rozvázat PP výpovědí
! ale to neplatí pro Znkyně na mateřské dovolené a Znce v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou ⇒
absolutní zákaz okamžitě zrušit PP:
Znkyně na mateřské
Znec v na rodičovské do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
rozvázat PP výpovědí lze:
Znkyně nebo Znec na rodičovské
ochranu v PPV mohou požívat při péči o totéž dítě oba ročidě současně, za předpokladu, že je splněna podmínka péče o dítě do zákonem stanoveného věku (např. oba rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou současně, i když pracují u jednoho Ztele)
zdravý fyzický a psychický rozvoj mládeže vyžaduje, aby nejen v dětském věku, ale ani v době dospívání nebyla zaměstnávána pracemi, které by tento rozvoj mohly ohrozit
čl.29(1) LZPS – zakotveno právo mladistvých na zvláštní pracovní podmínky (viz začátek otázky)
,,mládež“
široký pojem; zahrnuje všechna mladé občany
,,mladistvý“ - stanoví §350(2) ZP
,,Mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let“
vláda může rozšířit zákaz výkonu některých prací i pro občany do 21 let
dolní hranice v ZP výslovně stanovená není
ale lze vycházet z §6 ZP
upravuje způsobilost občana mít v PPV práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti
,,nezletilý“
občanskoprávní pojem
stanovena hranice 18 let, ale zletilost lze v zákonem stanovených případech nabýt i dříve (uzavřením manželství)
uzavře-li Znkyně nebo Znec mladší 18 let manželství, stávají se zletilými, ale v pracovněprávních vztazích je jim i nadále poskytována zvýšená ochrana jako mladistvým
pro stanovení pracovních podmínek mladistvých jsou rozhodující zejména tyto 2 faktory:
vychází z požadavku, aby mladí lidé nebyli přetěžováni fyzicky namáhavými pracemi, které by mohly ohrozit jejich organismus
mladý člověk ještě nemá dostatečné životní zkušenosti, které by mu umožnily správně se orientovat v některých důležitých otázkách a posoudit dosah svého jednání
= soubor zvláštních práv na straně mladistvých Znců a povinností, příp. právem doporučených plnění především na straně Ztelů, popř. státních orgánů
účel: zajistit mladistvým v PPV rozvoj tělesných a duševních schopností
představují diferenciaci od obecných podmínek ostatních pracovníků
podle §243 ZP
,,Ztelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých Znců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.“
důraz je kladen především na péči preventivní
podle §247 ZP
,,(1) Ztel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství Znci byli vyšetřeni lékařem závodní preventivní péče
b) pravidelně podle potřeba, nejméně však jedenkrát ročně.
(2) Mladiství Znci jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvému Znci je Ztel povinen řídit se lékařským posudkem vydaným zařízením závodní preventivní péče.“
§ 79a ZP
,,U Znce mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovně právních vztazích podle §3 věty druhé ZP nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně“
⇒max. 8h/směna, max. 40h/týden
Ztel je povinnen vést seznam mladistvých Znců, kteří jsou u něj zaměstnáni
pr. úprava účinná do 31.12.2006 ukládala Zteli povinnost spolupracovat při řešení důležitých otázek týkajících se mladistvých Znců v oblasti vzniku a skončení PP s jejich zákonnými zástupci. V případech stanovených ZP byli Ztelé povinni vyžádat si vyjádření zákonných zástupců nebo jim dát určité skutečnosti na vědomí. Tato pr. úprava nebyla novým ZP převzata
Ztelé smějí mladistvé zaměstnávat pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči. (platí to i pro školy, pokud v rámci své účasti na výchově mládeže origanizují práce mladistvých)
mladistvým jsou výslovně zakázány: (§ 245 ZP, §246 ZP)
práce přesčas – absolutní zákaz
absolutní zákaz pro mladistvé do 16 let
mladiství starší 16 let
mohou ji výjimečně konat, nepřesahuje-li 1 hodinu, a jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání
musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu pracovních směn na denní dobu
práce pod zemí při těžbě nerostů a ražení tunelů a štol – absolutní zákaz pro všechny mladistvé
práce, které jsou pro mladistvé se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví
Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou v dohodě s Ministerstvem průmyslu a obchodu a Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy práce a pracoviště, které jsou zakázány mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání
zákazy některých prací mohou být vyhláškou rozšířeny i na Znce ve věku do 21 let
práce, při nichž jsou mladiství vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních Znců nebo jiných FO
nesmí-li Ztel zaměstnávat mladistvého prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože její výkon je mladistvým zakázán nebo protože podle lékařského posudku ohrožuje jeho zdraví, je Ztel povinen do doby, než bude moci mladistvý tuto práci vykonávat, poskytovat mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 388 - 395.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 3. aktualizované vydání. Praha: Wolters Kluwert ČR, 2012, 144 s., ISBN 978-80-7357-846-6, s. 46 - 47.
Historie: • 24. Pracovní podmínky žen a mladistvých
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-24.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)

References: čl.29

čl. 32
 §238
 §238
 §239

§239

§ 41
 §239

§241
 § 54
 §52

§54
 §53

§52

§52
 §54
 §52
 §52
 §52
 §52
 §52
 §55

čl.29
 §350
 §6
 §243
 §247

§ 79
 §3
 §246