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Timestamp: 2020-07-10 21:22:27+00:00

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Laboral - consultorcontable.com Contabilidad - Impuestos - Aplicativos-NIIF
Abogada, Editora laboral de www.consultorcontable.com
PAGO DE LA LIQUIDACIÓN LABORAL
El empleador está obligado a pagar la liquidación de los salarios y prestaciones sociales cuando se termina el contrato de trabajo, de igual manera debe comunicarle al trabajador sobre los pagos de seguridad social y parafiscales. Leer más
El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1248 de 2020, por medio de la cual se dictan medidas transitorias, relacionadas con la capacitación y entrenamiento para trabajo seguro en alturas dentro de la pandemia generada por el COVID-19. Leer mas
ARCHIVO DE LA HISTORIA LABORAL
El empleador tiene la obligación de custodiar, conservar y guardar la Historia Laboral del trabajador, por lo que debe organizar y sistematizar esos datos. Leer mas
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES
La Sustitución de Empleadores se presenta cuando se da un cambio de empleador en la relación laboral, pero se continúa con el mismo objeto social y actividad económica de la empresa, además de la prestación del servicio por parte del trabajador; el Código Sustantivo del Trabajo establece que: Leer mas
PLAZO MÁXIMO DEL CONTRATO CON EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Las Empresas de Servicios Temporales, son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. Leer mas
El empleador tiene la obligación de realizar oportunamente los descuentos expresamente autorizados por el trabajador y que se ajusten a la ley, porque de lo contrario sería responsable de los perjuicios que los incumplimientos causaren al trabajador o al beneficiario del descuento. Leer mas
LA PROPIEDAD HORIZONTAL COMO EMPLEADOR
La propiedad horizontal, en Colombia, es una forma especial de dominio, en la que coinciden derechos de propiedad exclusiva sobre bienes inmuebles privados y derechos de copropiedad sobre el terreno y los demás bienes comunes; al surgir la persona jurídica tiene como fin garantizar la seguridad y la convivencia pacífica en los inmuebles sometidos a ella, dentro de un entorno comunitario. Leer mas.
Los intereses de las cesantías se encuentran regulados en el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.1.3.4: Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. Leer mas
La ley 1010 de 2006, determina que se entenderá como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Leer mas.
FIRMA ELECTRÓNICA EN CONTRATOS
El empleador puede implementar la firma digital en los contratos, siempre y cuando no afecte los derechos del trabajador. El Decreto 2364 de 2012, establece los parámetros que se deben seguir para que la firma electrónica tenga reconocimiento jurídico Leer mas
La clasificación de las empresas se realiza basándose en los índices de accidentalidad y de lesiones incapacitantes, estableciendo cinco clases de riesgo, desde mínimo hasta máximo. Leer mas
El Ministerio del Trabajo emitió la Circular 041 de 2020, mediante la cual imparte lineamientos básicos para el correcto desarrollo del trabajo en casa a los trabajadores, empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales, dividiéndolos en cuatro capítulos: Leer más
El COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
El Comité de Convivencia Laboral está regulado en la Resolución 652 de 2012 y es obligación del empleador constituirlo, con el objeto de prevenir, mitigar y eliminar las agresiones, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo que se generen en el contexto de una relación laboral. Leer más
EXISTEN RELACIONES LABORALES EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO?
El Decreto 4588 de 2006, reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, determinando su naturaleza así: Leer mas
Cuál será la base de cotización para afiliar al Sistema de Seguridad Social Integral al trabajador que labora una jornada inferior a la máxima legal?. Leer mas
Dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica el gobierno determinó un paquete de medidas que pretenden proteger el empleo y mitigar el impacto económico que genere el COVID-19 en nuestra economía, exhortando a los empleadores a implementar el trabajo en casa, el teletrabajo, las jornadas flexibles y las vacaciones acumuladas, anticipadas y colectivas, entre otras. Leer mas
Las vacaciones son un derecho del trabajador para que se recupere de la labor desarrollada durante un año de trabajo. Deben ser concedidas por 15 días hábiles, salvo a los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados, en la lucha contra la tuberculosis y los rayos x, que tienen derecho a 15 días de vacaciones por cada 6 meses de labores. Leer mas
El contrato laboral genera obligaciones, tanto para el empleador, como para el trabajador.
El empleador tiene, entre otras, la obligación de poner a disposición del trabajador los instrumentos adecuados y las materias primas que se requieran para realizar las labores o funciones propias del cargo. Leer mas
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
Cuando el empleador decide terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin que se configure una de las justas causas contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador, que comprende el lucro cesante y el daño emergente, sin perjuicio de las demás prestaciones a que hubiese lugar de acuerdo a la legislación laboral, así. Leer mas
PRESCRIPCIÓN PARA RECLARMAR LAS ACREENCIAS LABORALES
La regla general, en cuanto a los derechos laborales consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo, señala que prescriben en 3 años, contados desde que la obligación se hace exigible. Leer mas
QUIENES NO DEBEN REALIZAR APORTES PARA PENSIÓN?
Las personas contempladas en el artículo 2 del Decreto 758 de 1990, no deben aportar al Sistema General de Pensiones: Leer mas
Las licencias contempladas en la legislación laboral son de dos tipos, las remuneradas y las no remuneradas, Entre las licencias remuneradas se encuentra la concedida para el ejercicio del sufragio, la licencia por luto y calamidad doméstica, la de maternidad y paternidad. Leer más
Los permisos para citas médicas deben estar regulados en el Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo ordena el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo: “El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: Leer más
El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo regula el trabajo dominical y festivo, el cual se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas Leer más.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR AFECTACIÓN A LA SALUD
En el evento en que un trabajador sufra de una afectación a su estado de salud, goza de fuero de estabilidad laboral, mediante el cual se protege a los trabajadores de los despidos o desvinculación abusiva por parte del empleador; que tiene prohibido terminar unilateralmente el contrato. Leer más
Con el objetivo de establecer el estado de salud de los trabajadores al inicio de la relación laboral, en el desarrollo de las funciones y al terminar el contrato, es obligatorio practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, conforme lo establece el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo: Leer más
En este lapso de tiempo el empleador evaluará las capacidades del trabajador para desempeñar las funciones propias del cargo para el que fue contratado. Esté período no puede superar los dos meses, pero se puede pactar por menos tiempo y si es del caso prorrogarse sin que se exceda del plazo máximo. Leer más
La incapacidad se presenta cuando el trabajador se encuentra inhabilitado física o mentalmente para desempeñar las funciones propias de su cargo. Durante este período no recibe salario sino un auxilio monetario. Leer más
SISBEN VS RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE SALUD EN LOS EMPLEADOS DOMÉSTICOS
Es muy común encontrarnos con empleados que solicitan permanecer en el “SISBEN” y no ser afiliados al Régimen Contributivo de Salud, asegurando que ya se encuentran en el régimen subsidiado y que perderían todos los beneficios de los que gozan. Leer más
La Corte Constitucional ha reiterado que el trabajo doméstico tiene las características esenciales de un contrato laboral, toda vez que se trata de una prestación de un servicio a otra persona, que puede ser natural o jurídica, bajo la continua subordinación y a cambio de una remuneración económica. Leer más
ALIVIO EN LOS APORTES A PENSIONES
Mediante el Decreto 558 de 2020, el Gobierno implementó medidas para disminuir temporalmente la cotización al Sistema General de Pensiones y proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro programado. Más
EL GOBIERNO ANUNCIÓ MEDIDAS QUE PROTEGEN ÚNICAMENTE A LOS ARRENDATARIOS
El 31 de marzo el Señor Presidente anunció la expedición de un Decreto que implementaría medidas de protección a los arrendatarios de vivienda y MIPYMES, dejando de lado la protección a los Arrendadores. Leer más
EL PROCESO DE LIQUIDACIÓN JUDICIAL FRENTE A LOS CONTRATOS DE TRABAJO
La correspondiente liquidación laboral y las indemnizaciones a que hubiese lugar, gozarán de las preferencias y prelaciones dentro del concurso liquidatorio, en razón a que los trabajadores pasarían a ser acreedores y las obligaciones a su favor tienen el carácter de preferentes y privilegiadas. Leer mas
COMUNICACIÓN DE DESPIDO CON EFECTOS DIFERIDOS
La Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, profirió la sentencia SL 1319 de 2018, dentro del proceso Ordinario Laboral que adelantó una trabajadora contra la Empresa Ltda, al demandar con el objeto que se declarara la nulidad del despido, sin que el Ministerio del Trabajo lo autorizara, por ser una mujer en estado de embarazo. Leer mas
El Enganche Colectivo, se presenta de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, cuando se contratan conjuntamente 10 o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar sus servicios al empleador. Leer mas.
La Constitución regula en el artículo 333 la actividad económica y la iniciativa privada:
“…La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del bien común. Para su ejercicio, nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos, sin autorización de la ley. Leer mas
Son representantes del empleador las personas que ejercen funciones de dirección o administración, como por ejemplo, los directores, gerentes, administradores y liquidadores. Leer mas
PENSIONADO RESIDENTE EN EL EXTRANJERO DEBE SEGUIR COTIZANDO A SALUD?
El Decreto único Reglamentario del Sector Salud, establece en su artículo 2.1.3.17, los eventos en los que la inscripción a la EPS terminará, entre los que se encuentra: Leer más
TERMINACIÓN CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O LABOR CONTRATADA
El empleador debe continuar la relación laboral con un trabajador que es vinculado mediante un contrato de obra o labor contratada y sufre un accidente de trabajo?. Leer mas
El trabajador tiene derecho a recibir el auxilio de cesantías, que corresponde a un mes de salario por cada año de servicios o proporcionalmente por fracción de año; el cual debe ser consignado en el Fondo de Cesantías a más tardar el 14 de febrero del año siguiente a su causación. Leer mas
El Código de la Infancia y la Adolescencia establece la edad mínima para acceder a un empleo, esto es 15 años e impone la obligación de solicitar permiso al Inspector del Trabajo para que los adolescentes entre 15 y 17 años puedan trabajar. Este procedimiento debe ceñirse a las siguientes reglas: Leer mas
El empleador está obligado a suministrar a los trabajadores permanentes que hubieren cumplido más de tres meses de labores y que reciban un salario mensual de hasta 2 SMLMV, cada 4 meses: 1 par de zapatos y 1 vestido de labor, que deben ser apropiados para la clase de funciones y de acuerdo al medio ambiente en el que se desempeñan. Leer mas
El señor Pepito Pérez demandó a la empresa Ltda., y solidariamente a las socias, para que se declarará que entre él y la sociedad existió un contrato verbal del 16 de enero de 2002 al 17 de febrero de 2003, que término por despido indirecto, pretendiendo se le pagará de forma solidaria e indexada: Leer mas
SIGO COTIZANDO A PENSIÓN?
La legislación laboral establece que durante la vigencia del contrato de trabajo y del contrato de prestación de servicios es obligatorio cotizar al Sistema General de Pensiones, pero que pasa cuando el trabajador o el contratista cumplen con los requisitos para acceder a la pensión y deciden seguir trabajando, siguen obligados a cotizar? Leer más
El Decreto 771 de 2020, dispone que mientras esté vigente la emergencia sanitaria, el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes y que desarrollen su labor en su domicilio. Leer mas
NUEVAS MEDIDAS DE APOYO AL EMPLEO
El Decreto 770 de 2020, “tiene por objeto adoptar medidas en el ámbito laboral, del Mecanismo de Protección al Cesante, y crear programas de apoyo al empleo, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica”, veamos: Leer mas
LAS COMISIONES CONSTITUYEN SALARIO?
El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo determina que las comisiones son un elemento integrante del salario, toda vez que retribuyen el servicio prestado por el trabajador. Leer mas
CONTRATACIÓN DE PENSIONADO POR INVALIDEZ
El Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, establece que:
“…En ningún caso la discapacidad de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona en situación de discapacidad podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo. Leer mas
HORAS EXTRAS DOMINICALES
El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, establece las tasas y liquidación de recargos del trabajo nocturno y del suplementario, así: Leer mas
DISMINUCIÓN DE CONDICIONES LABORALES
Debido a la emergencia económica que está generando el COVID-19, surge en el ámbito empresarial la siguiente pregunta: Es posible que los trabajadores que perciben salarios altos, puedan aceptar voluntariamente la disminución de su asignación?. Leer mas
DECRETO 676 DE 2020
Mediante el Decreto 676 de 2020, se incorpora al COVID-19, como una enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales, contenida en el Decreto 1477 de 2014, únicamente respecto a los trabajadores del sector salud. Leer mas
BENEFICIOS POR VINCULAR A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Los empleadores que vinculen laboralmente a personas en situación de discapacidad obtienen los siguientes beneficios. Leer mas
SALARIO BASE LIQUIDACIÓN DE TRABAJO POR DÍAS
Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.” Leer mas
RECONOCIMIENTO LICENCIA DE PATERNIDAD
La legislación laboral reconoce al esposo o compañero permanente de la madre trabajadora, 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad otorgada por la EPS. Leer más
El proceso sancionatorio se presenta cuando el trabajador comete una falta que no está contemplada como justa causa para terminar unilateralmente el contrato, pero se requiere de una acción correctiva por parte del empleador, siguiendo los lineamientos contemplados en el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo: Leer más
Qué pasa con la licencia de maternidad cuando la trabajadora o la mujer independiente no cotizó durante todo el tiempo del embarazo?. Leer más
Bajo la legislación laboral colombiana existen las siguientes clases de contrato: Leer más
TRABAJADORES: FELIZ DÍA?
Érase una vez, en un país lejano, un grupo de trabajadores ferroviarios, que inconformes con sus condiciones de trabajo, fueron a huelga, logrando involucrar a los obreros de 17 estados y a otras agremiaciones. Leer más
PRESTADORES DE SERVICIOS Y SU SEGURIDAD SOCIAL
El prestador de servicios debe estar afiliado obligatoriamente al Sistema de Seguridad Social en pensiones, salud y riesgos laborales y el contratante tiene la obligación de verificar tanto la afiliación, como el pago de los aportes, sin importar el término de duración del contrato Leer más
El empleador debe pagar las acreencias laborales por muerte de un trabajador a los beneficiarios, de acuerdo al procedimiento contemplado en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo: Leer más
JORNADAS LABORALES EN EMERGENCIA POR COVID-19
En medio de esta pandemia los trabajadores se han visto enfrentados a las modificaciones de sus condiciones laborales contractuales, entre las que se encuentra la jornada laboral; pero cuáles son las jornadas laborales legales y hasta qué punto pueden modificarse?. Leer más
En Colombia la ley laboral le ha impuesto al empleador la obligación de asegurar al trabajador contra el riesgo de vejez, por lo que debe afiliarlo al Sistema General de Pensiones; en el evento en que incumpla con esta imposición se generó la figura de la Pensión-Sanción, como un derecho prestacional que protege al trabajador en su ancianidad. Leer más
ARRENDADORES: Y AHORA QUIÉN PODRÁ AYUDARLOS?
El Gobierno expidió el Decreto 579 de 2020, mediante el cual adopta medidas transitorias en materia de propiedad horizontal y contratos de arrendamiento. Leer más
¿EXCARCELACIÓN POR COVID – 19?
El Gobierno expidió el Decreto 546 de 2020, por medio del cual se adoptan medidas para sustituir la pena de prisión y la medida de aseguramiento de detención preventiva en establecimientos penitenciarios y carcelarios por la prisión domiciliaria y la detención domiciliaria transitoria en el lugar de residencia a personas que se encuentren en situación de mayor vulnerabilidad frente al COVID – 19. Leer más
QUE HACER CON LA CARGA LABORAL EN ESTA PANDEMIA
Qué debemos hacer cuando ya no podemos con la carga como empresarios en esta Pandemia? El COVID – 19, llegó para quedarse y para desarrollar en nosotros, tal vez a la fuerza, nuestra capacidad de resolver problemas, de salir adelante. Leer más
Arelys Narvaez (sábado, 25 abril 2020 11:24)
Excelentes artículos en este momento en el las personas necesitan asesoría legal en temas relacionados a su trabajo y obligaciones financieras.
La información es fundamental para que las personas puedan gestionar oportunamente el cumplimiento de sus obligaciones
Diego Cristancho (sábado, 25 abril 2020 13:57)
Excelente información Dra Yanneth, se puede compartir por redes sociales?
Yanneth Castro (lunes, 27 abril 2020 12:32)
Diego Cristancho, gracias, claro que se puede compartir

References: Resolución 
 artículo 2
 Resolución 
 artículo 62
 artículo 2
 artículo 108
 artículo 179
 artículo 348
 artículo 333
 artículo 2
 artículo 127
 Artículo 26
 artículo 168
 artículo 115
 artículo 212