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Timestamp: 2018-10-19 02:29:53+00:00

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Código de Trabajo (Contratos y pactos laborales (Artículo 76. Hay… Coggle
Código de Trabajo (Contratos y pactos laborales (Artículo 76. Hay…
Contratos y pactos laborales
Artículo 76. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la
ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
Artículo 68. Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo: a) las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores; b) los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez transcurridos los términos en los que el patrono está obligado a pagar medio salario como se alude en dicho artículo; y c) la prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten.
Artículo 66. Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:
a) las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el
patrono con goce de salario; l b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y c) la obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63, inciso e).
l a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados
establecimientos o personas;
l b) exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que
se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general; c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros; d) influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas; e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garantía o a título de indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad; f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; y h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
establecimientos o personas; l b) exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general;l c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros;
l d) influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
l e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garantía o a título de
indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad;
l f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;
l g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; y
l h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
Artículo 28. El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares; uno que
debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más
cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.
Artículo 51. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción, si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que disfrutar la ejecución de los trabajos en varias zonas del país, los servicios de más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.
Artículo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas:
a) por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra en los contratos para obra determinada; b) por las causas legales expresamente estipuladas en él; y c) por mutuo consentimiento.
Artículo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder
de un total de treinta y seis horas a la semana. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente. La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde
trabajan quinientos o más trabajadores
Artículo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Artículo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que él
Código del Trabajo indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.
Artículo 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.
Trabajadores sujeros a regimenes especiales
Artículo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y
otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
Artículo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Artículo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante
Artículo 161. Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores
de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular,
que no importen lucro o negocio para el patrono.
Artículo 162. Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende,
además del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención.
Artículo 164. El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de
trabajo y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127
Artículo 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción
de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
Artículo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste
les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y
les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.
Artículo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la República,
el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera
Artículo 14 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general.
Artículo 4**. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a de éstefunciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
Artículo 197. Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores.
Artículo 198. Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir la medidas que indique el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Artículo 200. Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus
trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa
aquéllos deben habilitar locales especiales.
Artículo 258. Prescripción de un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código
o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que determina este capítulo.
Artículo 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a corrección disciplinaria.
Artículo 269. Son faltas de trabajo y previsión social todas las infracciones o violaciones por ocasión
u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o
previsión social, siempre que estén penadas con multa.
Artículo 273. Si las infracciones, violaciones o incumplimiento a que se refiere el artículo 272, así como todos los otros previstos en las demás leyes de trabajo o de previsión social, son cometidos, animados o tolerados por funcionamiento o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de cualquier otro organismo relacionado con las actividades de éste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, además de la sanción correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus respectivos cargos sin pérdida de tiempo quedan a salvo, en cuanto a la sanción imponible, lo dicho en disposiciones especiales así como las mayores responsabilidades penales y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los tribunales comunes.
Artículo 206. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de su respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Artículo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras

References: Artículo 76

Artículo 68
 artículo 66

Artículo 66
 artículo 63

Artículo 28

Artículo 51

Artículo 86

Artículo 116

Artículo 103

Artículo 94

Artículo 88

Artículo 133

Artículo 138

Artículo 147

Artículo 156

Artículo 161

Artículo 162

Artículo 164

Artículo 167

Artículo 170

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 4

Artículo 197

Artículo 198

Artículo 200

Artículo 258

Artículo 259

Artículo 269

Artículo 273
 artículo 272

Artículo 206

Artículo 228