Source: http://www.e-podatnik.pl/artykul/doradca_podatnika/711/Wynagrodzenie_za_czas_choroby.html
Timestamp: 2016-05-06 07:26:35+00:00

Document:
e-PODATNIK :: WSZYSTKIE ARTYKU�Y ZA DARMO :: Doradca Podatnika "Wynagrodzenie za czas choroby" zamknij to okno
pi�tek, 06.05.2016
Doradca Podatnika 14/2004
Wynagrodzenie za czas chorobyPrzez jaki okres choroby pracownika pracodawca musi wyp�aca� mu wynagrodzenie? Zgodnie z art. 92 � 1 k.p., w brzmieniu obowi�zuj�cym od 1 stycznia 2004 r., pracodawca wyp�aca pracownikowi wynagrodzenie za ka�dy dzie� niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�, trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Czy wynagrodzenie chorobowe przys�uguje ka�demu pracownikowi niezale�nie od sta�u pracy?
Pracownik uzyskuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby po 30-dniowym okresie pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym. Do tego okresu zalicza si� r�wnie� okres poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, je�eli przerwa mi�dzy poprzednim okresem tego ubezpieczenia a nast�pnym nie przekroczy�a 30 dni, a je�li przekroczy�a – to by�a spowodowana urlopem bezp�atnym, wychowawczym b�d� odbywaniem s�u�by wojskowej przez �o�nierza niezawodowego. Od pierwszego dnia niezdolno�ci do pracy wynagrodzenie chorobowe przys�uguje absolwentom szk� lub szk� wy�szych, kt�rzy zostali obj�ci ubezpieczeniem chorobowym w ci�gu 90 dni od dnia uko�czenia szko�y lub uzyskania dyplomu szko�y wy�szej. Nie s� obj�ci obowi�zkiem wyczekiwania na wynagrodzenie za czas choroby pracownicy posiadaj�cy og�em co najmniej 10-letni sta� ubezpieczeniowy.
Jakie s� zasady ustalania okresu choroby pracownika, finansowanego ze �rodk�w pracodawcy?
Pracodawca sumuje poszczeg�lne dni niezdolno�ci pracownika do pracy w danym roku kalendarzowym i wyp�aca wynagrodzenie chorobowe a� do osi�gni�cia limitu 33 dni. Je�li pracownik w ci�gu roku kalendarzowego zmieni prac� – sumuje si� poszczeg�lne okresy niezdolno�ci do pracy w kolejnych zak�adach. Dlatego takie istotne jest wpisywanie do �wiadectwa pracy informacji o liczbie dni choroby pracownika w ostatnim roku kalendarzowym zatrudnienia u danego pracodawcy, za kt�re pracodawca wyp�aci� wynagrodzenie chorobowe.
W jakiej wysoko�ci przys�uguje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy?
Kodeks pracy nak�ada na pracodawc� obowi�zek wyp�acenia pracownikowi za czas choroby 80 proc. wynagrodzenia. Mo�liwe jest jednak ustalenie tego wymiaru na wy�szym poziomie, nawet do 100 proc. podstawy wymiaru. Tak� regulacj� pracodawca musi zawrze� w wewn�trznych przepisach prawa pracy. W pewnych sytuacjach pracodawca nie ma wyboru i musi wyp�aci� pracownikowi za czas choroby 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia. Jest tak na przyk�ad wtedy, gdy niezdolno�� powsta�a wskutek wypadku, jakiemu uleg� pracownik w drodze do pracy lub z pracy albo choroba przypad�a w czasie ci��y pracownicy.
Czy pracodawca musi wyp�aci� wynagrodzenie chorobowe pracownikowi, kt�ry przebywa� na zwolnieniu lekarskim z powodu obra�e�, jakich dozna� po nadu�yciu alkoholu?
Gdy niezdolno�� do pracy powsta�a wskutek nadu�ycia alkoholu przez pracownika, nie wyp�aca si� wynagrodzenia za pierwsze pi�� dni zwolnienia lekarskiego. Oczywi�cie niezb�dne jest ustalenie tego w odpowiednim post�powaniu i umieszczenie przez lekarza w�a�ciwego kodu na za�wiadczeniu lekarskim.
Jak nale�y oblicza� podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Kodeks pracy stanowi, �e wynagrodzenie za czas choroby oblicza si� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego. S� tu wi�c stosowane przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.). Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby nale�y uwzgl�dni� te sk�adniki wynagrodzenia, od kt�rych ustalono sk�adk� na ubezpieczenie chorobowe. Podstaw� t� jest przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne wyp�acone za sze�� miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. W przypadku znacznych waha� kwot wynagrodzenia pracownika – za podstaw� wynagrodzenia chorobowego nale�y przyj�� przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone w okresie 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Przypadki, w jakich dopuszczalne jest stosowanie tej metody ustalania podstawy wynagrodzenia, okre�la rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 sierpnia 1999 r. (Dz.U. Nr 70, poz. 790). Podczas choroby pracownik otrzyma� podwy�k�. Jaki ma to wp�yw na wysoko�� jego wynagrodzenia chorobowego?
Podwy�ka nie b�dzie mia�a wp�ywu na wysoko�� bie��cego wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie to oblicza si� bowiem od podstawy wymiaru stanowi�cego przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie z 6 lub 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy.
Czy wynagrodzenie za czas choroby nale�y si� pracuj�cemu na zlecenie?
Wynagrodzenie za czas choroby jest �wiadczeniem nale�nym z mocy prawa osobom wykonuj�cym prac� w ramach pracowniczego stosunku pracy. Umowa zlecenia jest umow� regulowan� przepisami prawa cywilnego, wzajemne zobowi�zania ustalaj� wi�c strony tej umowy. Mog� oczywi�cie ustali�, �e zleceniobiorca ma prawo do zap�aty nie tylko za faktycznie �wiadczon� us�ug�, ale tak�e za okres choroby potwierdzonej o�wiadczeniem w�asnym lub za�wiadczeniem lekarskim. Jakie wynagrodzenie przys�uguje pracownikowi za czas pobytu w szpitalu?
Za czas pobytu w szpitalu nale�y si� pracownikowi 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia. Do 70 proc. b�dzie obni�ony zasi�ek chorobowy, je�eli leczenie szpitalne przypadnie po wyczerpaniu 33-dniowego limitu dni, za kt�re pracodawca wyp�aca wynagrodzenie na podstawie art. 92 � 1 k.p.
Pracownik dostarczy� zwolnienie lekarskie po 10 dniach od dnia jego otrzymania. Czy nale�y mu obni�y� wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe nie podlega obni�eniu z powodu zw�oki w dostarczeniu pracodawcy dokumentu zwolnienia. Obni�eniu o 25 proc. ulega natomiast zasi�ek chorobowy lub opieku�czy, je�li pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie po up�ywie 7 dni od dnia jego otrzymania.
Czy wynagrodzenie chorobowe wyp�aca si� za dni wolne od pracy – niedziele i �wi�ta?
Wynagrodzenie chorobowe wyp�aca si� za ka�dy kolejny dzie� niezdolno�ci do pracy, nie wy��czaj�c dni wolnych od pracy, w tym wolnych sob�t, niedziel i �wi�t. Za ka�dy dzie� zwolnienia nale�y si� pracownikowi 1/30 miesi�cznego wynagrodzenia chorobowego. n
Danuta Uchymiak
Autorka jest g��wnym specjalist� w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich
art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.); art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 4 ust. 2, art. 4 ust. 3 pkt 1–3, art. 11, 16, art. 36 ust. 1, art. 36 ust. 2, art. 36 ust. 4, art. 62 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.).

References: art. 92
 art. 92

art. 92
 art. 4
 art. 4
 art. 4
 art. 11
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 62