Source: https://www.autora.sk/zz/1994/152/20080101/
Timestamp: 2019-06-18 00:34:31+00:00

Document:
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov 2008 – úplné znenie | AUTORA
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov 2008 – úplné znenie
zobrazené: 34 zmien
ZamestnávateľomZamestnávateľ na účely tohto zákona saje rozumieprávnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba s bydliskommiestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania a právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorá zamestnáva zamestnanca
v služobnomobdobnom pomerepracovnom vzťahu.1)
sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 3 písm. a)5, najviac však vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1,
PovinnýZamestnávateľ prídel fondu vo výške 0,6 % tvoria zamestnávatelia podľa § 5 ods. 1 tohto zákona od 1. septembra 1994. Zamestnávatelia, ktoríktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahlidosiahol zisk a splnilisplnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti vočik štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam, a Sociálnej poisťovni a Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky, zvýšiamôže tvoriť povinný prídel v rozsahupodľa dohodnutomodseku v1 kolektívnejpísm. zmluve najviaca) do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.
Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a b) je súhrn hrubých miezd (alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežnýkalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený z ktorýchčasti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych zamestnancov, ktorým sa zisťujeposkytuje priemernýzahraničný zárobokpríspevok počas ich pôsobenia v zahraničí podľa osobitného predpisu,4) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na pracovnoprávneslovenskú účelymenu a cudziu menu.3)
Povinný prídel podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ďalší prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) do fondu u zamestnávateľa, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku, je súčasťou výdavkov (nákladov).15)
ProstriedkyTvorba fondu súa vedenéčerpanie fondu sa vedie na osobitnom analytickom účte fondu alebo na osobitnom účte fondu zamestnávateľav banke alebo v pobočke zahraničnej banky.
Na osobitný účet fonduFond sa prostriedkytvorí prevádzajúv deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo výškeviacerých jednejvýplatných dvanástinytermínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do 15piatich dní po začatídni každého mesiaca vo forme preddavkov z predpokladanej ročnej výšky základudohodnutom na určenievýplatu povinnéhomzdy prídelualebo podľaplatu, §najneskôr 4do ods.konca 1kalendárneho mesiaca.
ZostatokZúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.
ZúčtovanieV prostriedkovprípade predstavujúceprechodu povinnýpráv prídela do povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa osobitného predpisu6) sa nevyčerpaná časť fondu vykonázodpovedajúca podielu prevádzaných zamestnancov prevedie na nového zamestnávateľa.
Ak sa zrušuje zamestnávateľ dobez koncaprávneho druhéhonástupcu, mesiacavzniknuté ponároky uplynutí bežnéhona rokaplnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.
Zamestnávateľ jev povinnýrámci poskytnúťrealizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok zamestnancom v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve na zabezpečenie
stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnýmosobitnými zákonompredpismi,3a
azdravotnú späťstarostlivosť,
doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové poisteniesporenie, aktorý naje zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu,7)
Príspevok z fondu možno poskytnúť v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve zamestnancovi aj prerodinnému jehopríslušníkovi rodinných príslušníkovzamestnanca a poberateľovi starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnoprávnompracovnom vzťahupomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku, alebopredčasného dostarobného dôchodku, invalidného dôchodku., Zavýsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely tohto zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti3b8) zamestnanca.
AkV niekolektívnej jezmluve uzavretámožno kolektívnadohodnúť zmluvapríspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom; celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0,05 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1. Ak sa prostriedky fondu dohodnuté v kolektívnej zmluve na účely podľa prvej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom roku.
Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) prvého bodu 1 alebo rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu, alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu príspevok
zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok3) nepresahuje dvojnásobok životného minima3c) a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne,tvoreného najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) druhého bodu 2na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok9); poskytovanienepresahuje tohto50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca. Poskytovanie príspevku podľa prvej vety nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľaaj písmena b),
zamestnancom na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom3a) a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily v rozsahu najmenej 30 %z povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie v rozsahu najmenej 20 % povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a).
Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok podľa odseku 5 najneskôr v termíne určenom na výplatu mzdy alebo platu po preukázaní nároku zamestnanca na príspevok a viesť evidenciu o poskytovaných príspevkoch podľa odseku 3 písm. a); súčasťou tejto evidencie sú doklady preukazujúce vynaložené výdavky zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť5.
PríspevokZamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu zamestnávateľv nemôžesúlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom10) pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.
Zostatok prostriedkov Fondu kultúrnych a sociálnych potrieb podľa predpisov platných do 31. decembra 1992 a splátky pôžičiek poskytnutých z prostriedkov Fondu kultúrnych a sociálnych potrieb vrátených po 1. januári 1994, ktoré vedie zamestnávateľ na osobitnom účte, sa dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona stávajú súčasťou sociálneho fondu zamestnávateľa211).

References: § 7
 § 4
 § 5
 § 3
 § 3
 § 3
 § 4
 § 3
 § 3
 § 3
 § 3