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Timestamp: 2019-12-09 15:40:09+00:00

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Tiempo de trabajo - Estatuto de los trabajadores 2019
1 Resumen Sección 5.ª Tiempo de trabajo.
1.1 Artículo 34. Jornada.
1.2 Artículo 35. Horas extraordinarias.
1.3 Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
1.4 Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1.5 Artículo 38. Vacaciones anuales.
Resumen Sección 5.ª Tiempo de trabajo.
El título 1 del capítulo segundo y la sección quinta del estatuto de los trabajadores dicta lo siguiente.
El artículo 34 del estatuto de los trabajadores menciona la normativa con respecto a la jornada de trabajo, tanto la duración y su tratamiento.
El artículo 35 del estatuto de los trabajadores se fijan la normativa con respecto a las horas extraordinarias
En el artículo 36 del estatuto de los trabajadores se dicta la normativa sobre el trabajado nocturno y el ritmo de trabajo
El artículo 37 del estatuto de los trabajadores se redacta la normativa con respecto a los descansos semanales, festivos y permisos
Y por último, el artículo 38 del estatuto de los trabajadores menciona el reglamento relacionado a las vacaciones de los trabajadores
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios
Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el artículo 34.7 ET. Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este
trabajo por descansos.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 ET y en el artículo 41 ET, en su caso, de la presente ley.
Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el artículo 34.7 ET en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.
Si alguna comunidad autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce 3.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 ET
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información, preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 ET en el apartado d), para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción oacogimiento múltiples.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación, económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del
contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
BUSCANDO EMPLEO… ENCONTRANDO EXPLOTACIÓN | Reflexions, opinions i comentaris de Joan Saumoy en 05/05/2018
[…] no se ha leído el Estatuto de los Trabajadores, que es la legislación laboral española. En el artículo 34 especifica que la jornada máxima semanal será de 40 horas. Y también determina que no se pueden […]
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[…] s’han llegit l’Estatut dels Treballadors, que és la legislació laboral espanyola. A l’article 34 diu que la jornada màxima setmanal serà de 40 hores. I també diu que no es poden fer més 80 […]

References: Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
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