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Timestamp: 2017-04-30 07:10:54+00:00

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¿Cuándo procede el pago de los 20 dias por año? – ppsotoasesor.com
HomeTips laborales¿Cuándo procede el pago de los 20 dias por año?	¿Cuándo procede el pago de los 20 dias por año?	By Lic. Pp Soto
¿Confusión…?
En muchísimas demandas laborales, elaboradas por algunos abogados de los trabajadores, es común ver que además de la reclamación del pago de las indemnizaciones que señala el Art. 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se reclame en forma adicional “el pago de los 20 días” de salario, por cada uno de los años de servicio prestados por el trabajador, al patron demandado.
Incluso, se sabe de casos en que cuando la terminacion de la relacion de trabajo es por mutuo consentimiento, el trabajador llega a reclamar este pago de los 20 dias por año a su patron, por el consejo de un abogado o de algun forista despistado, resultando totalmente improcedente esa petición.
Lo interesante es que nos demos cuenta de que “los 20 dias x año”, es una indemnizacion, es decir, una especie de pago por la responsabilidad patronal, por los daños y perjuicios que se ocasionan al trabajador al desprenderse de sus servicios; y que este pago unicamente es resultado de un conflicto laboral formal, representado por la demanda del trabajador, en el cual el laudo no ha salido favorecedor a los intereses del patron, o sea, que el juzgador ha emitido su veredicto en contra del patron y lo condena a pagar esta indemnizacion.
En otras palabras, sin lugar a dudas, el pago de este tipo de responsabilidad patronal, los “20 días por año”, solo proceden en aquellos casos que, el trabajador ha demandado a su patrón y en el cuerpo de dicha demanda, reclama la reinstalacion en su trabajo y encontrandose en alguno de los supuestos del Art. 49 de la LFT, el patron se niegue a reinstalarlo.
a) Trabajadores con antiguedad mayor menor a 1 año (gracias x la corrección Krla);
b) Cuando se comprueba que el trabajador, en razon de las labores que realiza esta en contacto directo y permanente con el patron;
c) Cuando el trabajador es de confianza;
d) Cuando son trabajadores domesticos;
e) Cuando son trabajadores eventuales.
Tambien procede este pago indemnizatorio de los 20 dias por año, como producto de la responsabilidad patronal, cuando el trabajador rescinde su contrato x causas imputables al patron y lo comprueba en el juicio laboral.
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Hola lic, Buena noche, mi empresa para la que trabajo crecio y nace una nueva tengo 2 años y medio laborando y me dicen que solo me liquidaran mi antiguedad y firmo Nuevo contrato con nueva empresa y distinta razon social, sostienen que no me estan quitando el empleo y por eso no hay liquidacion al 100%, esta bien eso?
Hola. Por supuesto. Solo le están finiquitando la antiguedad con aquélla empresa. No le veo problema.
lic, buenas tardes, tengo 7 años 8 meses en la empresa, aplica los 20 dias por año al despedirme????
Hola Christian. El post dice que se pagan después de cumplir ciertos requisitos. La antiguedad no necesariamente es uno de ellos.
Lic. Buen dia, los 20 días por año se pagan con salario integrado?
Nohemi Galicia
Buenas tardes Lic.llevo en mi trabajo 5 años y 6 meses el arquitecto esta por cerrar la empresa ,hay dias q me descansan y no me pagan esos dias tampoco los dias festivos ni vacaciones hace 2 años deje de firmar nominas firme contratro,el contador ni el arquitecto me han comentado sobre la liquidacion , hay veces q solo trabajo una vez a la semana como me puedr orientar sobre mi caso y mi liquidacion muchas gracias
Hola Nohemi. El arquitecto debería poder elaborar un convenio para poder decirle a la autoridad que anda bajoi de trabajo, pero que no qjiere liquidarla. No lo hace y la deja indefensa. Vamos a tener que presentar una queja ante el inspector del trabajo.
César Augusto Domínguez
Licenciado buenas tardes, tengo ya 16 años de antigüedad laborando vía nómina en una empresa, año con año me pagan la prima vacacional correspondiente de acuerdo a la ley, el punto es que por cuestiones de carga de trabajo no me dejan tomar vacaciones y a la fecha me adeudan aproximadamente 60 días de vacaciones, por cuestiones personales estoy pensando renunciar, mi pregunta es si aunque me hayan pagado la prima vacacional al final en mi finiquito además de aparecer la compensación por haber trabajado más de 15 años y haberme retirado de forma voluntaria y las partes proporcionales de aguinaldo y utilidades me deben de pagar económicamente de alguna manera los días de vacaciones que no me dejaron tomar.
Agradezco mucho su atención esperando me puedan orientar, gracias!
Hola César. Por justicia laboral elemental debieran pagarlas todas, pero estrictamente, la ley solo permite las de los últimos 1.5 años.
Ok licenciado, solo se pagan las de los últimos 1.5 años, y esas como se pagan?
Dependiendo de los días de antiguedad. Suponiendo que por el 15 y 16o año a usted le corresponden 18 y 18 días y su sueldo es de $100 diarios. Haga la multiplicación.
Hola Lic. José Soto, buenas tardes, Entre a trabajar hace tres años aproximadamente a una Unidad Habitacional como vigilante, no firme contrato, no tenía seguro social, pero sí me daban mis recibos de pago, y hace un mes me corrieron sin justificación alguna. Esa unidad no esta inscrita al PROSOC, y el supuesto administrador me hizo firmar una renuncia voluntaria. Yo no tenía ningún reporte por parte de ningún inquilino y ese trabajo era el sostén de mis dos hijos y mi esposa, ¿Puedo hacer algo para lograr mi reinstalación?
Hola Alexis. Es difícil puesto que usted firmó una renuncia. Acuda a inspectoría del trabajo y pida que citen al administrador para llegar a un arreglo.
Ivan vladimir Hernandez Rivero
Buenos días, trabaje 5 años como mensajero no tenia contrato ni seguro social,me pedian que vistiera de cierta forma o me liquidaban,pedí me liquidaran me están ofreciendo 19500 de liquidacion, se puede hacer algo para reclamar el pago del IMSS que no se hizo durante el tiempo que labore.Hable con el dueño y me comento que lo puede manejar como despido sin responsabilidad para el.
Hola Iván. Claro que puede reclamar las cuotas de seguro social no pagadas desde 2012 a la fecha. Acuda a auditoría a patrones del #Imss.
Hola me despidieron pero tengo 4 meses cuanto me toca de finiquito aplica lo de los 90 días ?
Hola Jorge. Si y súmele la prima de antiguedad.
hola, de indebnizacion por despido injustificado serian 90 dias + 20 dias por año + 12 dias de prima de antiguedad ?
y diisculpe, puedo soicitar donde trabajaba una copia de mi salario diario integrado?
es que se va a iniciar una demanda pero lo unico que se es que el salario diario integrado era
mayor al de mi recibo de nomina ya que la empresa tomaba en cuenta varios eventos a lo largo del año, uniformes deportivos, utiles escolares, vales , transporte y uniformes de trabajo
solo recuerdo que lo podiamos consultar en el sistema y si era mayor, pero nunca guarde una copia
Hola sr. Castillo. Usted no tiene que probar nada. Eso lo sabe su abogado. Puede iniciar el proceso de la demanda con la informacion que usted tenga. No creo que la empresa quiera darle algo.
Lic. PP Soto un favro me podra ayudar el fundamento para prescripcion de los dias de vacaciones , por alli en su blog vi que comentaba de 1 1 /2 año .
Hola Jose Luis. Con gusto. Es la LFT, art. 516. Las acciones de trabajo prescriben al año. Y como tengo 6 meses a partir de que cumplo años de trabajo, cuando transcurre este plazo, las vacaciones se vuelven exigibles.
Hola Lic Soto,
Qué paciencia tiene usted para contestar las mismas preguntas. Sin embrago no veo una pregunta como la que tengo yo:
Una señora trabaja solamente 1 dia a la semana en el aseo de hogar. Trabaja 4 horas y gana $ 240 pesos al dia
Acaba de renunciar por que se le llamo la atencion. Tiene 11 meses trabajando pero no tiene contrato. Que cantidad se tomaría como salario diario para calcular su finiquito?
Mil gracias por su atencion y su tiempo
Hola Flor. Pepe Paciente Soto es mi nombre, jeje.
El salario pactado es de $240.00. Sobre esa base se pagarán sus partes porporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo exclusivamente, por tratarse de renuncia.
Lic. Soto, buenas tardes podría indicar alguna cuenta de correo para comunicación privada, muchas gracias.
Hola Marisol. Las consultas privadas tienen co$to. Mi correo es: .
Hola. Cierran la empresa en la que trabajo mi sueldo mensual es de $12,000 tengo 7 años laborando (01-01-2010 a la fecha) estoy asegurada con $89.94 suedo diario) cuanto me corresponde de indemnizacion y/o finiquito?
Hola Roxy. La indemnización se calcula sobre el salario integrado laboral. Necesito sabewr sus prestaciones, su fecha de ingreso y la fecha de baja.
Buenas noche me corrieron de mi trabajo mi sueldo diario era de 500 pesos osea 3,500 por semana, cuanto me corresponderia por liquidacion ellos me dan un calculo de 74 mil, no proceden los 12dias por año o si. Perdon entre el 01 de enero de 2007 al 01 de marzo de 2017.
Hola Carmen. La indemnización se calcula sobre el salario diario laboral, no sobre 500. De todas formas multiplicamos para darnos u na idea y es 500×90 = $45,000. La prima de antiguedad son 12 dias x año con tope de $160 = 12x10x160 = $19,200 = $64,200 más sus proporcionales. Tal vez lo que le ofrecieron es correcto.
Jesus Balcazar Barron
Lic. PPSoto: supongamos que ya nos dictaron laudo y procede la indemnizacion del art. 50, fracc. II, 20 dias x año, si la persona que se va a despedir tiene 8 años y 6 meses, se le pagan los 20 dias x 8 años o 20 dias x 8.5 años, tengo una version que existe una jurisprudencia (no la he encontrado) en donde indica que solo se consideran años cumplidos, para este caso, 8 años.
Hola Jesus. El laudo debe especificar eso. Y todas las tesis que he podido ver hablan de 20 dias x año, no hablan de proporcionalidad.
Estimado Lic. PP Soto para efectp de la prima de antiguedad en este caso los años tambien se deben considerar completos
Hola Jose Luis. Para el pago de la prima de antiguedad, se usa la prporcionalidad, es decir, si el trabajador tiene 5 años 7 meses, sobre esta base se calculan los 12 dias x año, más la parte proporcional de los 7 meses.
tengo un negocio y 3 empleados que tienen ya 27 años trabajando conmigo , como el negocio va mal, lo dare de baja y vere si puedo llegar a acuerdos para pagar impuestos atrasados, pero no se como liquidar a los empleados. Le corresponden los 20 dias por año? o solo la prima de antiguedad?
Les corresponden las proporcionales (vac, prima vac y aguinaldo), además de la indemnización de 3 meses y la prima de antiguedad. Los 20 dias x año, NO.
Brenda Gardenia Bonilla Santillan
Licenciado linda tarde. Disculpe ¿los tres meses de sueldo es con el salario diario o con el salario diario integrado? Muchas gracias por su respuesta. Saludos
Hola Brenda. Si usted va a despedir a un trabajador y se le debe pagar la indemnización de 3 meses, se calcula sobre la base del salario integrado laboral.
¡Hola Lic! Tengo una duda con respecto al calculo de las indemnizaciones. Leí la LFT y entendí que para el calculo de la prima de antigûedad y los 90 días hay que integrar el salario (en este caso con vacaciones, prima vacacional y aguinaldo) ¿es esto correcto?, también pregunté a otros colegas y me comentaron que esto no es cierto, que hay que utilizar el salario diario nominal, y la verdad es que ya estoy un poco confundida. De antemano, gracias
Hola Michelle.- Prestaciones es con salario nominal. La indemnización es con salaio integrado laboral. Prima de antiguedad es con SD con tope de 2VSM.
Que tal Lic. Prestaciones son las de ley no tenemos caja de ahorro ni nada por el estilo. Nos dan prima vacacional que es como una quincena el salario diario es de 127 pesos
Juan Luis Barrios Morua Goku
Que tal lic le comento el día de hoy en mi trabajo me comentan que me van a despedir me ofrecen 35 mil pesos por 9 años ganando 1900 quincenales, el motivo fue que cerraron por remodelacion el area en fonde estaba, la empresa donde trabajo tiene fama entre excompañeros de no dar lo justo de finiquito, me convendria demandar o eso que me ofrecen es justo ? PD. Creo yo que mi tiempo dado a la empresa vale mas que 35 mil. Gracias
Hola. Necesito su salario diario bruto (el nominal) y qué prestaciones le dan.
son 127 pesos diarios lic prestaciones solo las de ley caja de ahorro no tenemos, vacaciones pagadas, trabajo en una universidad y nos dan dos semanas en navidad y dos en semana santa de prima vacacional nos dan una quincena o un poco menos
Hola de nuevo. Con esa información, veamos: SD = $127.00 Vacaciones = 24 dias, prima vacacional = 15 dias, aguinaldo = 15 dias. El salario integrado laboral = #135
Aguinaldo = $300
Vacaciones = $3,000
Prima vacacional = 1,880
Prima de antiguedad = $13,500
Indemnizacion 90 dias = $12,175
Son datos aproximados, sujetos a revisión.
SUSANA RESENDEZ HERNANDEZ
Hola buenas tardes lic porque cuando uno va a conciliacion y arbitraje a calcular su finiquito de cuanto es lo que le corresponde ,nunca le calculan los 90 dias de ley si es por despido injustificado ahora hasta creo que estan a favor de los patrones injustos trabajo nen area adminstrativa y conozco la ley federal del trabajo .Mas sin embargo nunca te apoyan en la junta
Hola Susana.- Hágale ver al funcionario que usted conoce la LFT y sus derechos. Lo que me imagino, es que ellos tratan de “conciliar”, por eso no consideran los 90 días. En todo caso, demande a su patrón.
Buenos días, si el trabajador renuncia voluntariamente y tiene mas de 15 años de servicio en términos intermitentes, trabaja 3 días a la semana con jornada de 3 horas y media, se le paga 150 por día, cual seria el salario que se tomaría en cuenta para la liquidación, el día x 12 como si hubiera trabajado todos los días o los días que trabajo en esos 12 días que serian 6 o como seria?
Hola Liz. Se debe tomar en cuenta el salario diario pactado en el contrato de trabajo.
Hola Lic. tengo una duda,respecto a otro tema,vacaciones,mi mamà tiene 6 años sin que se le den sus vacaciones ,cumplio ya 20 años en la empresa,este año se quiere ya pensionar,cada año las pide y como siempre cambian de supervisores,pretextos sobran para no darselas,dicen que contrataran personal para dar vacaciones y sì hay contrataciones pero no dan vacaciones,hace un mes le dijeron que le darian pero solo 10 dìas a lo mucho 15;cual seria el mejor proceder ir a conciliacion ? o esperar a la renuncia y ver si se las pagan? gracias.
Hola Leticia. Las vacaciones prescriben (se termina el derecho) a disfrutarlas al año y medio, por tanto solo tendría derecho a 2015 y 2016. No creo que se las paguen tampoco cuando renuncie (ojalá). Una queja en inspectoría del trabajo ayudaría.
Alucardo777
Muchas gracias por el post, seguramente fue de mucha ayuda para muchos. Ahora bien, que opina de los siguiente:
Un trabajador demanda la rescisión por causas imputables al patrón, la causal es la falta de pago. El pago se realizaba por transferencia quincenalmente.
Al trabajador lo corren antes de que termine la quincena, por ejemplo el día 13 y el trabajador no acepta lo que le dan. El día 15 no le transfieren nada, por lo que pienso, a partir del día 16 se configura la causal de rescisión.
En los siguientes 20 días a que se configura la causal, el trabajador demanda la resición, ofreciendo x y y pruebas. La parte demandada contesta la demanda diciendo que no opera la rescisión por que ellos despidieron, entonces la pregunta es: ¿se puede poner como exepción un hecho ilegal, como un despido injustificado, para desacreditar la acción de la parte actora?.
Mi opinión es que no. Ahora bien, cuando un trabajador no acepta la indemnización que se le ofrece, aún cuando está bien calculada, ¿ Que alternativa le daría al patrón?
HOla Alucard. Si la rescisión está calculada conforme a derecho, no hay para dónde moverse. ¿Y qué dice el abogado del trabajador?
Jola hienas tardes me podria apoyar eb el calculo de mi liquidacion entre el 19ene 2015 y me despidieron 15 ene 17por recorte dr persnal mi salario es de 9500 mens mis vacacioniones ya estan tomadas se que corresponde 3 meses de salario y 20 dias por año
Hola Maribel. Qué pena. Por despido, además de las proporcionales, es el pago de 3 meses + prima de antiguedad. Los 20 dias NO entran.
Hola Lic.Soto quiero saber si la indemnización de 20 días por año aplica por despido por cierre de departamento más no de empresa. Tengo 9 años y 6 meses como empleado de confianza de que consta la liquidación que me tienen que otorgar?
Hola Juan. NO. Los 20 dias, como hago mencipón en el post, se derivan de una acción por parte de usted.
jehico
veamos Licenciado: Si quiero cerrar un departamento de mi negocio, y prescindir de los servicios de un empleado de confianza, y quiero indemnizarlo con tres meses de salario y prima de antigüedad y sus proporcionales, pero el trabajador de confianza no acepta y dice que quiere su trabajo, lo más seguro es que dicho trabajador me demande la reinstalación, y si fue un cierre de departamento sin autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el despido se entenderá como injustificado y dentro de un año condenarán a reinstalarlo, efecto para lo cual opondré una eximente a la obligación de reinstalar y le tendré que pagar los tres meses que le ofrecía, más la prima de antigüedad que correrá hasta el pago y prestaciones como aguinaldo y primas vacacionales hasta el pago, más los 20 días por año. Pero si al momento en que cierro el departamento le pago los tres meses, más la prima de antigüedad y prestaciones proporcionales, y los 20 días por año como derecho a la reinstalación, entonces ahorraré al patrón el año de salarios caídos, más prestaciones que correrán durante el juicio hasta su pago. ¿No cree Usted?
Buenas tardes Lic. En la empresa me liquidaran tengo 11 años y 9 meses entre el 10 mayo 2005 y salí el 13 feb 2017, en el finiquito me comentan que solo se pagan los 20 días por años cumplidos y no fracciones, ósea no consideran los 9 meses, es esto correcto ?
Hola Marisol.- Ni proteste, porque no deberían pagarle los 20 días. Así déjelo. Ya salió usted ganando. ¿A dónde me va a invitar al rato…?
tengo 25 años laborando cerraron la empresa, si me corresponde lo 20 días por año?
Los 20 dias proceden de una petición que usted intente en su demanda. No son automáticos.
Buenas tardes. Tengo una duda; me despidieron el día 30 de enero de este año de forma injustificada, labore en la empresa durante 18 años, sin embargo, mi patrón no está incluyendo el pago de los 3 meses de compensación. Existe alguna razón válida para que no me esté dando este pago?
Hola Leo. Ninguna razón. Puede usted demandar a ese patrón y solicitar el pago al que teien derecho constitucionalmente.
El día de hoy me despidieron injustificadamente, tengo 1 año 7 meses laborando en dicha empresa y me comentan que solo me pagarían 45 días de indemnización, pero al leer la ley federal del trabajo en el articula 48,50 dice que en patrón debe pagar una indemnización de 3 meses ( 90 días ), quisiera saber cuál es la información correcta, gracias.
Hola Nayeli. La que usted está leyendo en la LFT, es la correcta.
hugorodcor
Si muere el patron. Y uno de los hijos va a liquidar al trabajador, pero esta exigiendo el pago de 20 dias por año. Procede el pago de esta indemnizacion??? en caso contrario como puedo argumentar una defensa para no pagar los 20 dias por año??? de antemano muchas gracias…
No. Como dice el post, los 20 dias se derivan de una acción.
Hola buenas tarde una pregunta en mi trabajo me acaban de notificar que van a enpezar a liquidar por que el negocio ya no es rebtable y que lo cam a cerrar en este caso aplica el pago de los 20 dias por cada año laborado
Hola Yissel. Así como lo comenta, NO.
hola buenas tardes, me acaban de notificar en mi empresa que de buenas a primeras me piensan cambiar de área la pregunta es deben de ofrecerme algo mas $ ya que es el mismo puesto
Hola Carlos. Depende de cómo esté su contrato de trabajo. Si es el mismo puesto no tendrían por qué darle ninguna compensación.
Hola buen día,me podría ayudar a calcular mi liquidación si fui despedida injustificadamente
Mi SD es de 97.07
Ingresé el 17/07/14
Y fui despedida el 18/01/17
Hola Lupita. Qué pena. Me hace falta saber la sprestaciones que da su expatrón: Vacaciones, primna vacacional y aguinaldo. Y si le pagaban alguna otra prestación fija x su trabajo.
Hola de vacaciones me dijeron que son 8 días pero no las tome
Y aguinaldo solo que el último que recibí fue mucho menos que el del 2015
A ver. Digame:
¿Cuantos dias de vacaciones le dan por año? Ok 2017 = 8 dias
¿De aguinaldo? ____
En el 2015 me dieron lo de una quincena que eran $2600 y el año pasado solo me dieron $1700
Ellos me elaboraron un finiquito que era así: gratificación por retiro $1456.05
Sueldo finiquito $291.21
Vacaciones por finiquito $1271.62
Prima vacacional por finiquito exento $123.66
Aguinaldo por finiquito exento $97.10
Todo eso da un total de $3225
La duda es si eso es realmente lo que me corresponde porque creo que ellos me lo están manejando como si yo hubiera renunciado,al momento que me muestran eso yo decidí no firmar porque no me pareció justo,y al día siguiente me llama el de RH de la empresa y me dice qué tal vez me lo podrían subir a $6125
Yo le pregunte el porque de mi despido u me dijo que era por reestructuración de la empresa
Entonces esto es correcto?
Lo que ellos están haciendo es intentando llegar a una negociacion con usted. Suponiendo que su salario integrado laboral para indemnizaciones fuera de un pco más de $291.21, la “gratificacion x retiro” es de $26,000.00
Aguinaldo por quincena solo que el 2016 recibí menos
No Lupita. Cuantos dias al año le dan. La LFT nos dice que minimo son 15. ¿Asi será?
Ok muchas gracias por el apoyo,ya quede mejor orientada
Buen dia, tengo 13 años laborando en un partido politico, percibiendo un sueldo de 770 diarios integrados, el dia de hoy me despiden sin causa justificada y solo por no ser del contento del que esta en el cargo por el momento (cambian cada 3 años), me ofrecen menos segun calculo no estan pensando en darme lo justo, aunado a eso no quiero quedarme sin ese trabajo o estaba agusto ahi, la mayoria me dice que demande, usted que me aconseja
Hola Fergo. La demanda llevará tiempo. Qué triste tomar una decisión tan difícil como demandar, pero si no queda más remedio, hacerlo.
Buen día podría ayudarme lo que pasa es que a mi esposa la van a liquidar para reecontratarla pero con contrato……tiene laborando desde el 2009 el 9 de enero es su fecha de ingreso, su fecha de baja seria el 27 de enero del 2017 su salario diario es de 118 recibe 15 días de aguinaldo y 14 días de vacaciones mas la prima vacacional….según cuentas del contador de la empresa le tocan 14200….saludos espero su respuesta
Hola. De aguinaldo son aproximados: $131, Vacaciones: $1,502 (suponiendo que le deben las del 2016), prima vacacional: $376. Imagino que le están dando trato de despido, entonces la indemnizacion es de aproximadamente: $11,158, prima de antiguedad de: $11,328. Haga cuentas sumando todo. Insisto. Son datos aproximados.
Licenciado, tengo 6 años trabajando para una empresa. De un momento a otro me pidieron tomar mis vacaciones y que me presenté en la oficinas cuando terminen. Que debo hacer? No me han dicho que me van a despedir oficialmente pero extraoficialmente me dijo alguien que si. Que debo hacer ? Que debo revisar ? Cuáles son mis derechos ?
Hola Alejandro. ¿Por qué se angustia por hechos que aun no suceden? Si quieren depsedirlo, le deben pagar 3 meses de indemnización + prima de antiguedad + sus proporcionales.
Hola, quisiera saber como calculo la liquidacion con 341.32 SD con 10.2 años de antiguedad y a que tengo derecho. Gracias!
Hola. Falta saber su fecha de ingreso, su fecha de baja y las prestaciones que su patrón le da (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
Ingreso: 01nov2006
Salida; 09enero 2017
Vacaciones 16 dias
Aguinaldo 27 dias
Oh si, buenos dias tambien a usted.
Vacaciones = 1,047.85
Prima vacacional 25% = 261.96
Aguinaldo = 227.25
Si la despiden hay que agregar:
Indemnización 3 meses (Salario integrado aprox) = 33,327.90
Prima de antiguedad = 19,578
Son calculos aproximados.
buen dia, la empresa en que laboro cambio de razon social sin ningun aviso, nos dicen que nos van arespetar la antiguedad por lo tanto no nos van a liquidar pero al darnos a firmar el nuevo contrato dice que se respeta la antiguedad pero no viene prestaciones que tenemos actualmente ademas de anexarnos una renuncia sin darnos ninguna liquidacion que seria lo mas recomendable gracias
Hola Fidel. Mientras le reconozcan la antiguedad todo es bueno. ¿Las prestaciones que tenian eran las de ley o eran superiores?
Lic. buen día, si se despide a un empleado con menos de un año, entiendo se entregan sus partes proporcionales de Aguinaldo, vacaciones y prima, de la Indeminizacion corresponderían tres meses de salario, pero en el caso de la prima de antiguedad son 12 días por cada año laborado (topada en 2 SM), la duda es si tiene menos de un año ¿se toma solo la proporción del año o el año completo para efectos de Prima?
Hola Cesar. Parea la prima de antigüedad procede pagarle también la parte proporcional.
Hola licenciado Buen Día, llego 19 años trabajando como free lance en una empresa, los últimos tres con media planta, este fin de año nos dieron de baja y solo nos dan los 3 años de antigüedad, hay forma de pelear los otros 16 años de antigüedad?
Hola Carlos. Solo a través de una demanda laboral.
Hola Abogado, tengo un caso de un gerente de finanzas que salió de la compañía. El artículo 49 refiere los casos en los que el patrón queda eximido de la obligación de reinstalación; en su fracción III menciona a los trabajadores de confianza, que sería como en este caso.
Mi duda es porque el artículo 50 señala en la fracción II: Si la relación fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada año de servicios prestados.
Y en la fracción III del mismo artículo menciona “Además (subrayo esa palabra) de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de 3 meses de salario ….
Si este fuera el caso, entonces, ¿Porqué sigue siendo opcional el pago de los 20 días? Trabajo en una área de recursos humanos y este tema siempre ha sido complicado para quienes no tenemos una formación en la abogacia.
Hola. En el post señalo los requisitos para que a un trabajador se le puedan dar los 20 dias x año.
El pasado dia 6 me despidieron justificando mal comportamiento de mi parte. El cual es falso.
Quiero volver a mi trabajo puesto que por ningun motivo mi intencion es la de renunciar.
Por esto no he firmado papel alguno.
Si demando me corresponden los 20 dias? Llevaba 2 años y 9 meses en mi empleo.
Hola Martin. En el cuerpo de la demanda usted puede exigir la reinstalación y si se demuestra la injustificación del despido, la junta ordena su reinstalación y el patrón se niega a reinstalarlo, le debe pagar los 20 días. Solo hasta ese entonces.
berta fonsi
Hola yo solo quiero saber por que ya no van a aplicar 1os 20 dias por año laborado
Hola Berta. Se deben cumplir los requisitos que menciono en el post. Le invito a leerlo.
Hola Lic. Quiero aserle una pregunta tengo casi 11 meses laborando en una gasolinera y van a vender el dia 2 de enero como me tienen que liquidar? Me tienen que dar los 3 meses de salario y los 20 dias de indemnización o que es lo q me tienen q pagar.
Hola Laura. Solo sus proporcionales de ley, más 3 meses de indemnización más prima de antiguedad. Los 20 dias, NO.
Hola tengo 16 años en la empresa pero de un tiempo acá nos hicieron muchos cambios y nos subieron metas pues soy comisionista pero lo peor es ke no respetan los acuerdos monetarios ni nos pagan retroactivos cuando no sale a tiempo los pagos y si pagan por error algún día te lo rebajan íntegro y pues ya me habían contado impulsora puedo demandar o pedir mi indemnisasion y cuanto podría pedir o esperar a los 20años de antiguedad
Hola Cintia. Es motivo de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el no pagar el salario. Acuda a un abogado especialista en asuntos laborales.
Buenas tardes Lic., quiero renunciar a mi trabajo el día dos de enero de 2017, y empece a laborar en la administración el día 17-02-2015, ya nos pagaron nuestros aguinaldos respectivos, quisiera saber que prestaciones me toca pedir? Ya que a nosotros no nos aplica la Ley del Trabajo, puesto que soy elemento operativo de una corporación policíaca.
Hola Lupe. En mi opinión, sí les aplica auqnue no en forma directa. Bueno, en todo caso, usted tendría derecho al pago de las partes porporcionales de las prestaciones a las que tuviera derecho con base en su contrato de trabajo.
Lic buenas tardes, el miércoles de la semana pasada me despidieron de mi trabajo siendo el 31 de diciembre de 2016 mi ultimo día laborando, las causas de acuerdo a mi patrón son por problemas económicos y es por eso que recurren al recorte de personal, tengo 5 años y 5 meses trabajando, cuanto es lo que realmente me corresponde de indemnización?
tengo otra duda.. tengo derecho a los 20 días por año??
Hola Karla. ¿Cumple los requisitos de los que hablo en el post…?
no lo he demandado, y me quiere reinstalar trabajando medio tiempo con la mitad de mi salario actual
Tendría que finiquitarla con lo ya comentado y si usted acepta, sería una nueva relación de trabajo.
Hola Karla. Le corresponden, además de las prestaciones de ley (partes porporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo), los 3 meses de indemnización y la prima de antiguedad.
Jesus Castillo Cuna
Hola buen dia, trabaje en una empresa 2 1/2 alos, por causas de dinero cerrara. pegunta con que porcentaje nos beden liquidar….
Hola Jesus. Son causas imputables a ellos. Los deben finiquitar con 3 meses de indemnización, prima de antiguedad y sus partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Juan Saul Mengo Aguilar
Hola Lic. Disculpe me despidieron con contrato determinado de 1 mes a un faltaban 20 dias por que el contrato terminara yo trabaje 2 meses el motivo por que esllos me despidieron fue por que sus instalaciones no contaban con las condiciones de seguridas pertinentes pero a un asi se eealizo el trabajo y porsteriormente el de seguridad vio q estaba mal y nos levantaron el reporte que resulto en termino de contrato. Mi duda es me tocan los 3 meses de indemnizacion o que aplicaria en mi caso al final a un tenia contrato vigente por 20 dias.
Hola Juan. En su caso proceden los 3 meses de indemnización. El problema es que si ellos se quieren ir a pleito y tiene las pruebas que demuestren que su trabajo esté mal hecho, solo correspondería a usted sus partes proporcionales.
Lic, buenos días. Oiga, tengo una situación. En octubre del año pasado me ví en la necesidad de contratar a una empleada doméstica para que cuidara a mi madre que se volvió dependiente debido a una enfermedad vascular cerebral. Esto únicamente en los días que a mi me tocaba trabajar. Yo le quiero decir que ya no voy a requerir de sus servicios porque ya no me agrada la actitud que tiene, y porque habla mucho de mi a mis espaldas cosas que a ella no le competen. Y, ella no me lo dice, pero le dice a mi madre, que si en algún momento la despido, que tiene derecho a una semana de sueldo (???), y si no, le dió a entender que me puede demandar. Siendo que solo va 3 días a la semana, y cobra $200 cada uno. Que procede ahí?
Hola NRM. Deshágase de ella lo antes posible. Dígale que va a llevar a su mamá a una cita con un doctor en otro estado y que va a tardar en regresar. Es una buena forma de decirle que no va a requerir sus servicios. Digale que como gratificación le dará una semana (y sugiero darle un poco más), para que se vaya y páguele eso en conciliación, para evitar que se le ocurra una demandarla a usted después.
paty cañaveral
hola para trabajadores despedidos justificadamente se les paga indemnizacion de 20 dias por año sin demanda laboral?
Hola Paty. Como lo comento en el post, NO.
que tal licenciado , una pregunta en el laudo que se dicto indican que la demandada tiene que pagar parte proporcional de aguinaldo esto con fecha 2013 ya pasaron tres años se tiene que actualizar ese pago y a que tanto % se calcula
Hola. La prestación se paga con el salario y a la fecha en que el laudo haya determinado ambas situaciones.
solo fue la parte proporcional de aguinaldo ,por que las demás prestaciones no los condenaron salio de 27,000 pero ese requerimiento fue en 2013 , por eso mi pregunta si tengo que solicitar la actualizacion a la fecha
Hola Lic buenas noches necesito una orientación mire un conocido fallecio dentro de la empresa laborando tienia 11 meses 7 meses laborando hay como sería su indemnización por que la empresa dice que eso le corresponde al IMSS ayúdeme porfa no entiendo nada.
Hola Hec. El imss solo responde ante los beneficiarios proporcionando la pension a la viuda y a los huérfanos. En cuanto al finiquito laboral, es responsabilidad del patrón. Se pagan las prestaciones de ley + la prima de antiguedad.
Hola. Yo tengo 10 años en la empresa, y ya me avisaron que me van a despedir por “falta de trabajo” (es decir, ya no tiene la empresa a donde asignarme para hacer nuevas cosas, acorde a mi puesto).
¿Estan obligados a darme el pago por 20 dias por año, sin llegar a la demanda laboral?
Hola Renato. NO. Esa indemnización es producto de la resolución del presidente de la junta de conciliación favorable a usted de la demanda.
HOLA. Tengo 18 años en la empresa me quiero retirar pero me dan muy poco 40% de lo que me corresponde, quiero negociar pero la empresa solo esta negociando con mujeres, quiero saber que si dentro de mis derechos puedo negociar mi renuncia o es a criterio del patron.
Hola Jorge. Me temo que en caso de renuncia, usted solo tiene derecho al pago proporcional de sus prestaciones de ley, sin posibilidad de negociar. Si el patrón desea darle algo más, será decisión enteramente de él.
rosario vega zagasta
hola tengo 18 años trabajando en una maquinadora y ya estoy cansada tengo un desgaste en el brazo por el trabajo y mi edad es de 60 años y e pedido mi liquidación para el martes me la dan como cuanto me tocaría y entrarían esos 20 dias por años gracias le agradezco su respuesta
Hola Rosario. No entran los 20 dias, en este post menciono los requisitos. Como usted está pidiendo el retiro, la empresa solo le pagará su finiquito, como si fuera una renuncia.
buenas tardes llevo 8 años laborando y me entere que me van a liquidar, pero no me van apagar los 20 dias por año, los puedo pelear para que los paguen???
Este despido lo realiza el patron por reestructura de plantilla.
si prodecen???
Hola Felipe. Como dice en el post, el paso de esos 20 dias se derivan de la resolucion de un juicio laboral.
Que tal lic. Llevo 6 años lavorando y Fui despedido de manera verbal, el argumento fue por conveniencia de la empresa me aplican una resicion sin dar explicación de nada ni porque motivo, pidieron que entregarán mis cosas al almacen y no me citaron para nada, solo que que me depositaria mis alcances, tuve que meter una queja para que me den mi liquidacion, no me dieron nada por escrito ni firme algo y tampoco me an notificado de la junta de conciliación que estoy dado de baja como dice el art.50, en este caso por despido injustificado puedo aplicar a los 20 días por año
Hola Frank. Como lo menciono en el post, se deben cumplir ciertos requisitos. Acérquese con un abogado laborista para que planteen la estrategia a seguir.
Buen día…si a mi esposa la van a liquidar para enseguida darle contrato le corresponden los 20 días por año?
Hola Eduardo. No le corresponden.
Buen día Lic. Pp, quiero saber si el pago de los 20 días procede si llevo laborando 6 años y demandó para mí reinstalación ya que fue despido injustificado (Por resultados).
Hola Iván. Desconozco de qué forma su abogado plantéo la demanda. Hay que preguntarle a él.
Tengo 11 años laborando en una empresa dependiente del SNTE( Editorial del Magisterio). Ayer me avisaron que no requerían ya de mis servicios y que me presentará el día del hoy al departamento jurídico. Me comentaron que solo me toca parte proporcional de mi aguinaldo, y 12 días por año. Si demando a la empresa puedo exigir los 20 días por año?
Hola Fernando. Claro, siempre y cuando cumpla usted con los requisitos que se señalan en este post. Consulte a su abogado
me tocaria los 20 dias de salario? si en la empresa que estoy da por concluido mis servicios llevo trabajndo con ellos dos años como asistente de casas ya no continuaran construyendo y ya no sera nesesario mi puesto en la empresa, se que tengo derecho a aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, pero quiero saber si tambien tengo derecho a los 20 dias.
genessis mendoza
Mi duda es la siguiente, los tres meses de indemnizacion son obligatorios para que el patron los pague?
si no tiene el año laborando es proporcional al tiempo que tiene o como funciona?
Hola Gennesis. (Bonito nombre). En caso de despido injustificado, es obligatorio, sin importar la antiguedad del trabajador. Aguas con los eventuales.
Laura Gabriela Riera Ledesma
Hola Licenciado, buen día. Si el patrón que va a despedir a los trabajadores y les va a pagar los 20 días por año, debe pagarlos a salario diario integrado?
Gracias por sus comentarios, son muy útiles
Hola Laura. Efectivamente, es con base en el salario integrado laboral.
lorenzo morales avila
Buenas tardes Lic. Pp Soto.
Trabajo en una fundición, trabajo como técnico en propiedades mecánicas, considero que es un puesto de confianza, están liquidando gente en la empresa por estar pasando esta por momentos difíciles, si me liquidan me corresponden los 20 días por año
Hola Lorenzo. La calidad de confianza no es requisito para ello. Los 20 dias no se pagan si lo despiden. En el post hago la explicación del por qué.
buenos para el caso de una persona que tiene 10 meses en la empresa aplica el pago proporcional de los 20 días???
Hola Laura. Evidentemente no, porque no tiene ningún año cumplido laborando.
jorge gp castro
Buenas tardes, tengo una duda….el pago de la indemnizacion de tres meses debe hacerse con base en el salario diario integdrado, sin embargo cuando este salario diario integrado aun estando topado por el imss resulta menor que el salario diario, cual se debe tomar como base…?
Hola Jorge. Para nada se usa el SBC imss. Son dos normatividades distintas. Una cosa es el salario integrado laboral y otra cosa muy distinta es el salario base de cotizacion imss.
Hola Lic. que tal. Quisiera saber la diferencia entre el pago de 20 días y el 12 días de prima de antigüedad. En muchos sitios encuentro que son DOCE, incluso en la LFT: “La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.” agradecería mucho su respuesta para diferenciar esta información.
Hola Alejandro. Son dos conceptos totalmente diferentes. Los 20 dias es una indemnizacion y la prima de antiguedad es un pago por haber laborado X tiempo.
En el grupo hay 3 empresas, actualmente estoy al frente de una de ellas y estoy buscando contratar a trabajadores de las otras dos empresas a esta nueva, que me recomienda para hacer el cambio, cual sería la manera más conveniente de contratar a estos empleados y a que tienen derecho por el cambio?
Hola Leo. Yo recomendaría que al traspasarlos, reconocerles la antigüedad desde el primer día en que comenzaron a laborar en el grupo y respetarles las prestaciones y el salario o finiquitarlos y comenzar desde cero.
Buenos días Lic. Soto le quiero preguntar ¿si este pago de los 20 días tiene parte exenta?
Hola tocayo.Es afirmativo. Viene en el art. 93 de la LISR.
C.P. Jerónimo Alvarez García
Que tal Lic. Soto, me comento un abogado que el pago de la indemnización de los 20 dias por año tiene un tope máximo, mas no me comento de cuanto, me gustaria saber si es cierto y si lo es a que se refiere ese tope, envío cordiales Saludos !
Hola Jerónimo. Pregúntele en dónde se fundamenta, porque en la LFT ni en la LISR veo nada por el estilo.
Buenas noches Lic. como saber / calcular el salario integrado laboral?, es decir una persona que gana 2300 diarios y se le va a liquidar como saber cual sera este salario integrado laboral, y que articulo de la ley ampara pagar una liquidación con este salario integrado laboral.
Hola Luis. Vea los arts. 84 y 89 de la LFT.
Hola. Buenas me despidieron el 12 de agosto, llevaba 4 años 8 meses laborando, era empleado de confianza de Banamex para ser exactos, me aplicaría lo de los 20 días por año?, estoy en el proceso con profedet para conciliación, si aplica o tiene que ser hasta que exista demanda?? Gracias por su tiempo
Hola Oscar. Como lo comento en el post, usted tendría que demandar a su patrón, solicitar la reinstalación y si el patrón no desea hacer eso, entonces sí indemnizarlo con ese importe.
Buenas tardes Liccenciado.
Referente a los 20 dias por ano, digamos que en mi empresa los van a pagar, pero tengo una duda en cuanto a la forma de calculo si el empleado tiene 3 anos , 11 meses, debo pagarle solo por los 3 anos o tambien debo calcular el proporcional por los 11 meses, quedo en espera de su respuesta. Gracias
Hola Alfonso. Es por años completos.
Hola Lic. Buen dia, una pregunta, en el caso de reclamar los 20 dias por año, y que procedan, estos se deben pagar también proporcionales? o sólo por año cumplido? es decir si el trabajador tiene 2 años 3 meses, le debo pagar 40 dias por los dos años y 4.93 dias proporcionales a los 3 meses? o solo los 40 dias??
Hola Lic. debo entender que el pago de los 20 días por año solo aplican cuando uno demanda al patrón por despido injustificado, cierto?
Hola Julio. Asi es, ese es el primer paso. Luego, hay más requisitos. Vea el post completo.
Buen dia lic. Llevo trabajando 3 años 3 meses en una empresa la cual acaba de ser comprada y la nueva empresa nos recontratara pero no se que prestaciones nos vayan a pagar de la empresa anterior si sea finiquito o liquidacion los que me vaya a tocar
Hola Alejandro. Eso depende de la negociación entre ambos patrones. Lo sabremos cuando su nuevo patrón se haga cargo de ustedes.
una pregunta… tengo un sobrino que estuvo trabajando primeramente para el papá y ahora está trabajando para el hijo porque el papá se murió hace dos años… y desde ese entonces dijo que le pagaría liquidación… después que mejor les respetaria la antigüedad…y a la fecha aún no le ha pagado nada… la pregunta es que debe hacer al respecto y hasta que tiempo tiene para reclamar? gracias
Hola Estefania. Vaya, son familia. No me dice si el muchacho sigue trabajando o ya no. ¿Me aclara por favor?
si aún sigue trabajando pero ahora con el hijo…
Hola de nuevo. Yo no me preocupaba, hasta el momento en que necesite disfrutar alguna prestación que tenga que ver con su antiguedad. Ahi nos daremos cuenta.
Lic. ultimamente mi sobrino quiere decirle que lo liquide por los años trabajados con su papa… o bien algo que conste que le respetará la antigüedad… que puede sugerirme que debe de tener mi sobrino para sustentar lo que le dice el patrón…? y si lo liquida debe ser con salarios presentes verdad o con el salario del año en que sr debió dar la liquidación?gracias…saludos
El hijo deberia elaborar el nuevo contrato de trabajo y ahi establecer lo que él desee hacer, o bien, respetar la antiguedad o bien, iniciar desde cero (previo finiquito con salario actual).
abiel Peñaflor
Perdon la pregunta, comence a trabajar en una empresa el 4-12-15 sin embargo pienzo renunciar el fin de mes por no llegar a un acuerdo de pago de tiempo extra ya que soy empleado de confianza en este caso proceden los 20 dias y que tiempo tiene mi patron para hacerme mi pago ya que por lo general en esta empresa tardan hasta 2 meses para hacer los pagos.
Hola Abiel. No proceden los 20 días porque esos se pagan de conformidad con el resultado de un proceso de demanda laboral (en este mismo post lo platico).
El patrón tiene un año para pagar el finiquito, pero recomiendo acercarse a “inspección laboral” para obligarlo a firmar un convenio de pago.
Recibí finiquito laboral, me dicen que tengo un año para cualquier reclamación, quiero pedir los 20 dias x año, tenia 21 años laborando con el gobierno, en el finiquito hace mención el art.50 LFT, mas no incluyen los 20 dias x año, (era de confianza) que tan cierto y posible es una demanda reclamandolos?
Hola Delia. La LFT protege a los trabajadores de la iniciativa privada. Creo que si usted me comenta que laboraba para el gobierno, entonces le aplicaria otra ley, la de los trabajadores al servicio del estado.
Que tal Lic. trabaje en una empresa 8 años y me dijeron que ya se acabo el preyecto con ellos, supongo que aplica liquidacion en lugar de finiquito, aqui como se procede ya que me indican que los 20 dias por año ya no aplican
Hola Miguel. Los 20 dias aplican solo en ciertos casos, los cuales menciono en este mismo post.
Hola Licenciado, cuando ya se resolvió el caso y se van a pagar los 20 días por año trabajado, estos se calculan en base al salario diario integrado (IMSS) ? O el salario real? El empleado gana más de 25 SM…gracias
Hola Maria. Son con base en el salario integrado laboral, que no siempre es el mismo que el SBC-imss.
Hola buen día, tenia 3 años 11 meses trabajando en una empresa y fuí despedida, pero solo me quieren pagar 45 días de indemnización, mas lo proporcional en vacaciones y aguinaldo, según ellos es válido según las nuevas disposiciones de la LFT, que tan cierto es esto?
Hola Magui. Es falso que exista esa “nueva” disposición. Es facilidad que ambos lleguen a una buena negociación. A usted le están ofreciendo el 50% de la indemnización. Falta que le incluyan el pago de la prima de antiguedad. Trate de llegar a un arreglo.
Muchísimas gracias por su pronta respuesta, la consideraré para llegar a un arreglo.
Hola buenas tardes el cálculo de los tres meses es con el salario diario integrado lo pregunto por qué me acaban de despedir pero en mi recibo ganó 623.00 diarios pero en el seguro social aparezco con sueldo de 827.00 cual es el que debo de tomar en cuenta
Hola Alan. Ninguno de los dos. El que se toma es el salario integrado laboral, no el del imss ni el base nominal. (art. 89 LFT).
Hola Lic buenas tardes. En caso que un trabajador demanda al patrón y el fallo sea en favor del trabajador el patrón tiene la obligación de pagar los 20 días x año o reinstalarlo. También se deben de pagar los salarios caidos del período que duró el proceso legal? Gracias por su apoyo!
Hola Leo. El laudo emitido por la junta de conciliación dice a lo que el patrón está obligado. Digale a su abogado que está obligado a que se lo lea y se lo explique.
Hola, Lic. Si la empresa donde laboro va a cerrar y tengo 1 año y 3 meses de antiguedad, aproxiamadamente, qué me corresponde?
Hola Vere. Si lo despidieran, le corresponden sus 3 meses de salario integrado laboral + partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (todos con base salario diario nominal) y prima de antiguedad (tope de 2VSM).
Sí, nos despiden por el cierre, muchísimas gracias por el dato! y, en caso de que no se cumpla el pago, que no sea así, qué se podría hacer?
Es Usted muy amable, le deseo un buen día!
Hola de nuevo. Puede poner su queja en inspectoria del trabajo o en la profedet, para citar al patrón a que se responsabilice del pago convenido.
Buenas tardes llevo laborando 4 años en una empresa están tratando de hartarme para no liquidarme, en caso q me liquidaran cuanto me correspondería ??
Hola JOrge. Qué pena por esos malos representantes patronales. Si lo despidieran, le tocarian sus 3 meses de salario integrado laboral + partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (todos con base salario diario nominal) y prima de antiguedad (tope de 2VSM).
Actualmente laboro en una empresa que por restructuracion van a desaparecer mi puesto y por consecuencia me van a despedir, seria tan amable de indicarme si tengo derecho a indemnizacion alguna y si esta forma de despido se considera injustificado.
Hola Carlos. Lamento su situación. Es procedente finiquitarlo con la indemnización de 3 meses de salario integrado laboral + partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (todos con base salario diario nominal) y prima de antiguedad (tope de 2VSM).
Agradezco la informacion, una duda, dadas las circunstancias del despido podria solicitar, mediante demanda, mi reinstalacion en algun otro puesto o no seria procedente esa peticion.
Desgraciadamente, algun abogado le dirá que “si”, pero si desde ahorita en su empresa no se lo han ofrecido, es porque no tienen otro para usted.
Ok, entiendo y agradezco la atencion. Saludos
Buenas noches. Mi empleada domestica renuncio después de 6 años y dándome aviso hace un par de semanas pero me exige indemnización ¿estoy obligada a dársela? de ser así, ¿cuanto le correspondería?
Hola Mariana. Usted no la está despidiendo, por tanto, esa trabajadora no tiene derecho a inmdenización alguna. Solo a sus partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Hola Lic. Despedí un trabajador (chofer) por término de actividades. Laboro 5 meses con un sueldo de $1,500.00 semanales. Cuanto le corresponde de liquidación.
Hola Octavio. Le correspond el pago de sus porporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, indemnización de 3 meses y prima de antiguedad. Nada más.
BUENAS TARDES LIC, TENGO UNA DUDA Hare un finiquito , se trata de un empleado de 9 años trabajando, es despido, mi duda es los 20 dias por cada año son tomando el salario minimo del area, o su salario normal, y otra , procede los 12 dias por cada año?
Hola Mary. Los 20 días por año NO se ofrecen. Y los 12 días por año son de la prima de antigüedad, esos sí deben incluirse (tope 2VSM). En este post hablo de los 20 días  http://wp.me/p4es4O-Ls
Buenas tardes Lic. si tengo un trabajador que se quiere jubilar en el IMSS y tiene 24 años trabajando con nosotros, que es lo que se debe de pagar… las partes proprocionales o algo mas?
Hola Manuel. Además de las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, es la prima de antiguedad.
Tengo una empleada domestica de entrada por salida de lunes a viernes desde hace 33 años. Voy a cambiar de residencia y no sé cómo calcular su liquidación…no sé si es con los 12 días por año o si debo incluir los 20 días por año.
Hay que pagarle 3 meses de salario + prima de antigüedad, de 12 dias x año (con tope de 2 VSM). Más sus proporcionales, es todo.
Celebro que se preocupe por su trabajadora que tantos años estuvo con usted.
Tendo un trabajador en Morelos que lleva 20 años trabajando conmigo 2 o 3 horas a la semana. Me pide que lo jubile y no sé a que tiene detecho. Primero trabajó 2 horas 2 días a la semana y le pagaba 1500 pero hace 2 años solo me viene a barrer el patio los viernes y le doy $500 al mes. Cómo se liquida a una persona que solo trabaja unas horas al mes? A que tiene derecho…quiero ser justa. Mil gracias
Hola Xochitl. Se le finiquita con base en el tiempo real laborado. Obvamente serán pocos los años de trabajo. Sobre esa base y me da gusto que aprecie la labor de un trabajador de tantos años con usted.
Linda noche uba duda, yo trabajo para compartamos banco, llevo 10 años tuve una perdida de mi.bb por estres ejercido en mi trabajo y ahora m despiden por argumento de falta de resultados , si demando y pido me reinstalen en otro puesto y se niegan m corresponden 20 dias x año o como hago para que eso me paguen.
Hola Martha, qué pena lo de su bebé. En efecto, esa es la condición para que usted pueda recibir ese pago indemnizatorio de los 20 dias x año.
Buena tarde, quisiera saber si tengo 8 años y 4 meses, y el patron despide por reestructuración, que me corresponde, en mi liquidación? los 3 mes y los 20 días por año, ya que lei su articulo pero no lo pude digerir.
Hola Ignacio. Los 20 dias proceden si usted demanda a su patrón, dentro de la demanda exije la reinstalación y él no desea ni acepta la orden de reinstalarlo. En ese caso se los pagarían.
Tengo una pregunta, relacionada a una persona que se va a retirar de la empresa pues va a pensionarse. Esta persona tiene una antiguedad de tres años. ¿Tiene derecho solo a su finiquito o alguna otra prestación?
Sólo a las prestaciones que ustedes tengan previstas en el contrato de trabajo.
Los 20 días por año son obligatorios cuando te liquidan y eres empleado de confianza?
Porque según el articulo 50 de la Ley del trabajo si son obligatorios y no en todas las empresas cuando te liquidan te los pagan?
Hola Laura. Se debe cumplir con los requisitos que menciono en el post para pagarlos.
Tengo una duda con los famosos 20 días por año Si tengo trabajando 10 años como recepcionista y ya no requieren de mi trabajo (soy empleada de confianza), que conceptos son los que me tienen que pagar en mi finiquito?
Hola Laura. Proporcionales de ley + indemnización de 3 meses + prima de antigüedad nada más.
Unas preguntas si no es molestia.
Yo trabajo en una empresa que se dedica
a la renta de naves industriales .
Lo que pasa es que el dueño murió y la viuda se quedo al frente en la administración ….Pero también hay una hija que heredó …la cuestión es que a al parecer se van a repartir los bienes.
Y se dice que nos quieren liquidar por la separación…. Yo voy a cumplir 30 años de antigüedad…. Que es lo que me tendrían que dar por el despido….gracias
Por despido tiene derecho a sus partes proporcionales (Vacaciones, prima vac y aguinaldo)
+ Indemnizacion de 3 meses con salario diario integrado laboral.
+ Prima de antigüedad, 12 dias x año con tope de 2 veces salario minimo.
Hola mi suegra es empleada doméstica por 14 años???? Don los tres meses más 30 días por año????
Hola Nadia. Solo cuando es despido, se pagan los 3 meses de indemnización+ prima de antigüedad. Los 20 dias x año, no. Aquí en el post explico por qué no.
Buenos Dias Lic. Tengo una consulta mas. La persona para la que trabajo tiene varias empresas todas independientes, en los ultimo 8 años me registro en dos diferentes empresas, ahora me dio de baja de las dos y me paso a otro. Se debe hacer un finiquito por los 8 años o basta que me respete mi antiguedad en la nueva empresa? ¿A que estoy expuesto con este cambio?
Hola. No hay ningún problema, siempre y cuando se le siga respetando la antigüedad en su nuevo contrato de trabajo, caso contrario, sí debería finiquitarlo en los patrones anteriores.
Hola Lic. Una pregunta. La empresa va a cerrar, se considera un despido justificado o injustificado?
Hola GOJ. Aunque no es un despido, se debe indemnizar al trabajador con sus 3 meses de SDI + prima de antigüedad, por terminarse la relación de trabajo sin responsabilidad para él.
Jose Javier Amador Fragoso
Hola Buen dia, en un proceso de indemnizacion la empresa me dicen que los 20 dias por año solo proceden despues de una antiguedad de 5 años, esto es verdad?
Hola Jose Javier. No es verdad. Para el pago de ese tipo especial de indemnización, solo se requiere de 1 año completo de antiguedad, de ahí su nombre, “20 dias x año”. Y no es automático, es decir, se deben cumplir otros requisitos procesales de trabajo que en este post les expliqué.
Lic.Pp Buena tarde, el pasado día lunes me presenté a llenar un formato de demanda en una junta local de conciliación por despido injustificado en el Edo Méx sin embargo en dicho formato la srita sólo tacho las indemnizaciones básicas en el formato, y no se especificó la de los 20 días por año,adicionalmente a que no me mencionó de dicha indemnización adicional por derecho y mucho menos me la sugirió. Puedo solicitar se anexe dicha indemnizacion aun ya iniciado el trámite o sobre la marcha de la demanda se puede aún solicitar?? Saludos!!!!
Hola Aldo. Puede incluirlas dentro de la ampliación de la demanda. Pida a su abogado que lo haga.
Buenos dias Lic Pepe Soto, una duda, si el trabajador tiene 1 año y 9 meses ,, son dos años los que se consideran para el calculo de los 20 dias por año , o solo se toma el año completo y tomamos un año para el calculo?? Gracias.
ya no entendo si procede los 20 días por año o solo cuandose demanda
Lic buen dia tengo una duda , espero m pueda asesorar ;
La prima de antiguedad con cual salario se calcula radico en nuevo leon ,ganaba 350.00 diarios ,pero m dicen k se aplica con el doble del salario minimo y los 90 dias con cual salario se calculo con el integrado o con el diario
Holoa Jose.
a) La prima de antigüedad es con ese salario comentado, es decir, un tope máximo de 2VSM ($70.10 x 2)
b) La indemnización de 90 dias, se calcula sobre el salario integrado laboral.
Buen dia lic, solo quiero saber que procede por q un familiar firmo su finiquito el 28 de julio 2015 y a la fecha de hoy 29/11/2015 aun no se lo han depositado
Hola Edgar. Tiene un año para cobrarlo, pero para presionar a ese patrón puede poner su queja en la oficina de inspectoría del trabajo. Ellos están junto a la junta local de conciliación de su localidad.
tiene que proceder en cualquier caso de despido injustificado, si no la antigüedad no tendría valor de ser, cualquier liquidación sería igual sin importar los años laborados. De acuerdo estoy que no aplica en una renuncia voluntaria, donde solo procede el finiquito pagando los días vencidos y las prestaciones proporcionales a la fecha de la renuncia
yo tambien estoy de acuerdo en pelearlo (claro si fuera despido injustificado o por que el patron asi lo decide de repente).se han dado casos asi y mas cuando hay intereses de por medio por los puestos de gente que tiene una buena antiguedad).
Rigoberto Castro A
Entonces vamos a suponer como ejem: el trabajador es un empleado admvo (contador) y el patron le dice que ya no quiere de sus servicios y lo decide liquidar o finiquitar por la antiguedad que tiene(10años) entonces el patron ahi si tiene la obligacion de pagarle los 20 dias ????? (digo porque el contador los va a exigir por que sabe). aparte de los 3 meses,etc etc,etc
Yo no se los pago, ni se los ofrezco (aunque “sepa”).
Entonces no es compatible demandar la indemnización constitucional de 3 meses de salario mas los 20 dias por año ?
Hola Alex. Son compatibles. Lo que pasa es que los momentos en que se resuelve la procedencia del pago de los 20 días son diferentes. En el post hago esa precisión.
Jesús Hidalgo Contreras
No es compatible la prestación de 20 días por año cuando se demanda la indemnización constitucional por despido. Los 20 días por año no depende del momento, sino de la acción intentada. Cuando se demanda la rescisión del contrato por el trabajador, es una indemnización inherente a la acción. Cuando el patrón se niega a someter sus diferencias al arbitraje, en los casos del art. 49 L.F.T., procede tal indemnización de 20 días por año, y tal negativa puede el patrón hacerla valer en la etapa conciliatoria, antes de demanda o excepciones, o como defensa en su contestación para que se resuelva en el laudo.
Los 20 días por año se pagan además en los casos del art.431, cuando el patrón se niega a reanudar los trabajos, después de una suspensión colectiva de actividades; caso del artículo 439, reajustados por implementación de maquinaria o sistemas nuevos de trabajo, y los casos del 947, cuando el patrón se niega a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo, en casos diferentes al ejercicio de las acciones que refiere el art. 123 Constitucional, apartado XXII de su apartado “A”. Los artículos mencionados de la Ley Fe3deral del Trabajo.
Lic. Carlos Ivanhoe Larrion Alejo
Es importante analice la situación referida en los casos que el trabajador reclama la Reinstalación y una vez que ha causado ejecutoria el Laudo, la patronal se niega a reinstalar al mismo hipótesis que encuadra dentro de lo establecido en el artículo 947 del Código Obrero . Saludos Lic. Carlos Ivanhoe Larrion Alejo.
Hola Lic. Carlos. Usted lo llama “código obrero”. Muy interesante.
Recordar que la eximente a reinstalar puede oponerse por el patrón en la etapa conciliatoria, antes de que se abra demanda y excepciones, lo que se tramitará por vía incidental y donde se fijará la responsabilidad del patrón, que incluye los 20 días por año
Dado que a este blog lo vistan personalidades (como usted) y otros que no cuentan con nuestra facilidad de comprender los tecnicismos legales. ¿Cabría la posibilidad de poder poner al alcance de estas personas una explicación más accesible…? Dicho esto con todo el respeto que usted nos merece y con el deseo de seguir aprendiendo de las aportaciones de todos los que aquí participan.
Gracias, trataré de hacerlo.
la antiguedad tiene que ser menor a un año, no mayor a un año.
Hola Krla. Gracias x la observación. He corregido.
Hola Charito Vera.- Siempre será recomendable no llegar al extremo de la demanda, esto es, negociar, pero sobre bases reales.
En mi calculadora de finiquitos (que tengo a la venta), les presento en una de las pestañas a ustedes, el desglose de las prestaciones a pagar y en una columna de la hoja de cálculo, se puede observar el importe de los 20 dias x año.
¿De qué nos sirve esto..?
Muchas ocasiones, sabemos que el individuo es un trabajador conflictivo y de antemano sabemos que nos va a demandar, si no llegamos a un buen arreglo. El saber cuánto nos costarían los 20 días, nos sirve de referencia en dicha negociación.
El Moreliano (@elmoreliano1)
Hola Lic. ¿Cuál es el procedimiento para adquirir la Calculadora de Foiniquitos que tiene a la venta?
Hola Moreliano. Aquí la información completa –> http://wp.me/p4es4O-8i

References: artículo 49
 artículo 50
 resolución 
 artículo 162
 artículo 439
 artículo 947