Source: https://www.hrmprofi.cz/33/78-zp-obecna-ustanoveni-o-pracovni-dobe-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjZR9pU-zQ-IPL1Eb2pKX34/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-03 20:32:50+00:00

Document:
§ 78 ZP Obecná ustanovení o pracovní dobì | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 78 ZP Obecná ustanovení o pracovní dobì
30.7.2020, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 4 – pou¾ití obèanského zákoníku pro pracovnìprávní vztahy
§ 22 – kolektivní smlouva
§ 77 odst. 2 písm. d) – dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 79a – stanovená týdenní pracovní doba u mladistvých zamìstnancù
§ 88 – pøestávka v práci
§ 90 – nepøetr¾itý odpoèinek mezi dvìma smìnami
§ 92 – nepøetr¾itý odpoèinek v týdnu
§ 93 – práce pøesèas
§ 94 – noèní práce
§ 95 – pracovní pohotovost
§ 97 – práce pøesèas pøi uplatnìní pru¾ného rozvr¾ení pracovní doby a pøi uplatnìní konta pracovní doby
§ 350a – pojem týden
§ 1 odst. 2 – mo¾nost odchýlení se od ustanovení obèanského zákoníku
Paragrafy 78 a¾ 100 ZP obsahují úpravu pracovní doby a doby odpoèinku. Tato úprava se vztahuje na v¹echny zamìstnavatele, kteøí zamìstnávají zamìstnance v pracovním pomìru. Úprava obsa¾ená v § 78 a¾ 100 ZP se nevztahuje na výkon práce, který je konán na základì dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní èinnosti, a to podle výslovného ustanovení § 77 odst. 2 písm. d) ZP. Ustanovení o pracovní dobì a dobì odpoèinku se pøi výkonu práce na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr nepou¾ije ani obdobnì s jedinou výjimkou, ¾e výkon práce ani u tìchto dohod nesmí pøesáhnout 12 hodin bìhem 24 hodin po sobì jdoucích. Právní úprava pracovní doby a doby odpoèinku byla v obecné podobì pøevzata z pøedchozí právní úpravy provedené zákoníkem práce platným do 31. 12. 2006, právní úprava platná od 1. 1. 2007 je v¹ak zjednodu¹ena a zamìstnavatele neomezuje pøi volbì rùzných forem rozvr¾ení pracovní doby. Úprava pracovní doby garantuje mezinárodní závazky ÈR vycházející pøedev¹ím z Úmluvy è. 1 MOP, o maximální délce pracovní doby pracovníkù v prùmyslu, která stanoví maximální délku pracovní doby v rozsahu 48 hodin týdnì. Právní úprava také vychází ze smìrnice EU 2003/88/ES, o nìkterých aspektech úpravy pracovní doby.
NahoruHlavní zásady úpravy pracovní doby
Mezi hlavní zásady úpravy pracovní doby patøí stanovení maximální pøípustné délky pracovní doby a omezení rozsahu pøípustné práce pøesèas tak, aby stanovená týdenní pracovní doba a maximálnì pøipu¹tìná délka práce pøesèas nepøekroèila hranici stanovenou Úmluvou è. 1 MOP v rozsahu 48 hodin. Výjimka nad tyto limity byla pøipu¹tìna po omezenou dobu podle èl. 22 Smìrnice EU 2003/88/ES, o nìkterých aspektech úpravy pracovní doby, pouze pro zamìstnance ve zdravotnictví za splnìní dal¹ích podmínek. Od 1. 1. 2014 pozbylo ustanovení § 93a ZP úèinnosti, od tohoto data nelze nové dohody umo¾òující výkon práce v tomto vy¹¹ím rozsahu sjednávat. Jestli¾e byly v dobì úèinnosti tohoto ustanovení, tj. v dobì od 1. 10. 2008 do 31. 12. 2013 dohody o práci pøesèas sjednány, i kdyby jejich platnost byla sjednána i pro dal¹í období pøesahující datum 1. 1. 2014, nelze takto dohodnutou práci pøesèas od 1. 1. 2014 konat. Pøípadné spory vzniklé z uzavøených dohod nebo mzdové èi platové nároky z nich vzniklé pøi výkonu práce pøesèas v dobì od 1. 10. 2008 do 31. 12. 2013 se posuzují podle § 93a. Ustanovení § 93a se s úèinností od 30. 7. 2020 ru¹í z dùvodu jeho nadbyteènosti, proto¾e je ji¾ dlouhou dobu neaplikovatelné. Jeho úèinnost uplynula a jeho ponechání v textu zákoníku práce pùsobilo zbyteèné nejasnosti.
Právní úprava stanoví nìkteré povinné zásady, které zamìstnavatel v¾dy musí dodr¾ovat. Souèasnì s dodr¾ením maximálnì pøipu¹tìné délky týdenní pracovní doby je zamìstnavatel omezen i tím, ¾e musí zamìstnancùm poskytovat minimální odpoèinek mezi jednotlivými smìnami, který je stanoven obecnì alespoò na 11 hodin mezi jednotlivými smìnami, u zamìstnancù mlad¹ích 18 let v¹ak musí èinit alespoò12 hodin. Pøi rozvr¾ení pracovní doby musí zamìstnavatel zajistit i minimální nepøetr¾itý odpoèinek v týdnu. Odpoèinek je pro zamìstnance zaji¹tìn i tím, ¾e mu musí zamìstnavatel poskytovat v zákonem stanoveném rozsahu a dobì minimální odpoèinek bìhem smìny (pøestávky na jídlo a oddech). Pøi dodr¾ení shora uvedených zásad, které jsou závaznì (kogentnì) upraveny, mù¾e zamìstnavatel rozvrhnout pracovní dobu podle svých potøeb a provozních podmínek a pøi volbì zvoleného zpùsobu rozvr¾ení pracovní doby (rovnomìrného èi nerovnomìrného) a pracovního re¾imu (jednosmìnného, dvousmìnného, vícesmìnného a nepøetr¾itého) není podle nové právní úpravy platné od 1. 1. 2007 omezen ¾ádnou podmínkou. Zále¾í proto výhradnì na tom, jak potøebuje pracovní dobu rozvrhnout. Zákoník práce neomezuje zamìstnavatele ani pøi stanovení poèátku a konce smìny. Zamìstnavatel má také mo¾nost zvolit pru¾né rozvr¾ení pracovní doby a jako nový institut, který zákoník práce od 1. 1. 2007 zcela novì zavedl, je mo¾né pracovní dobu rozvrhnout i jako konto pracovní doby, kterým mù¾e zamìstnavatel reagovat na období, kdy pro zamìstnance nemá dostatek práce odpovídající stanovené délce týdenní pracovní doby. Pro nìkteré zamìstnance v dopravì zákoník práce pøipou¹tí upravit naøízením vlády odchylnou úpravu pracovní doby a doby odpoèinku. I na tyto zamìstnance v dopravì se vztahuje úprava zákoníku práce obsa¾ená v § 78 a¾ § 100, s výjimkami obsa¾enými v naøízení vlády è. 589/2006 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpoèinku zamìstnancù v dopravì.
Pro úèely pracovní doby ustanovení § 78 ZP definuje pou¾ívané pojmy. Definice nìkterých pojmù, napø. pracovní pohotovost, práce pøesèas a noèní práce, je pou¾ívána zákoníkem práce i pro úèely poskytování platu nebo mzdy za vykonávanou práci. Definice jsou èásteènì pøevzaty z právní úpravy provedené zákoníkem práce, který byl platný do 31. 12. 2006. To se týká pøedev¹ím definice práce pøesèas. Jiné definice, pøedev¹ím definice pracovních re¾imù, jsou upraveny èásteènì odchylnì. Od 1. 1. 2007 je v¹ak zcela novì upravena definice pracovní doby. Od 1. 1. 2012 § 78 neobsahuje definici pojmu „týdne”, proto¾e tento pojem je definován zcela shodnì nejenom pro úèely pracovní doby, ale pro v¹echna ustanovení zákoníku práce, pokud tento pojem pou¾ijí, ve spoleèných ustanoveních v novì vlo¾eném § 350a ZP. Týdnem se rozumí 7 po sobì následujících kalendáøních dnù.
Pracovní dobou je nejenom doba, v ní¾ je zamìstnanec povinen vykonávat pro zamìstnavatele práci, ale jako pracovní doba se posuzuje i doba, v ní¾ je zamìstnanec na pracovi¹ti pøipraven k výkonu práce podle pokynù zamìstnavatele, aèkoliv práci je¹tì nekoná, pouze je k výkonu této práce pøipraven. Tato definice byla pùvodnì definicí pracovní pohotovosti, proto¾e za pracovní pohotovost se pova¾ovala pøipravenost zamìstnance bez odkladu zaèít práci vykonávat. Zákoník práce platný do 31. 12. 2006 v¹ak pova¾oval pøipravenost k výkonu práce za pracovní pohotovost bez ohledu, zda byla dr¾ena na pracovi¹ti nebo na jiném dohodnutém místì. V návaznosti na judikaturu Evropského soudního dvora i Smìrnice EU se nyní dovozuje, ¾e není mo¾né od zamìstnancù po¾adovat v rámci pracovní pohotovosti takové omezení jejich volného èasu, které by spoèívalo v tom, ¾e by byli povinni setrvat na pracovi¹ti zamìstnavatele, ani¾ by práci fakticky vykonávali, ale byli by pøipraveni ji konat. Tuto dobu nelze pova¾ovat za dobu odpoèinku. S úèinností od 1. 1. 2007 se proto i doba strávená na pracovi¹ti pøipraveností k výkonu práce pova¾uje za pracovní dobu se v¹emi dùsledky, které z pracovní doby vyplývají.
NahoruDoba odpoèinku
Dobou odpoèinku je doba, která není pracovní dobou. Zákoník práce tak obecnì oznaèuje dobu, v ní¾ zamìstnanec není povinen vykonávat pro zamìstnavatele práci a není ani povinen být na pracovi¹ti pøipraven k výkonu práce podle pokynù zamìstnavatele. Dobou odpoèinku je doba pøestávek na jídlo a oddech (§ 88 ZP), které jsou zamìstnancùm poskytovány v prùbìhu pracovní smìny, dále je dobou odpoèinku doba oznaèovaná jako nepøetr¾itý odpoèinek mezi smìnami (§ 90 ZP) a doba oznaèovaná jako nepøetr¾itý odpoèinek v týdnu (§ 92 ZP). Z negativního vymezení doby odpoèinku vyplývá, ¾e za dobu odpoèinku je pova¾ována i doba pracovní pohotovosti, pokud je dr¾ena mimo pracovi¹tì zamìstnavatele v dohodnutém místì. Pracovní pohotovost mìní pouze povinnost zamìstnance, pokud k výkonu pracovní pohotovosti dá souhlas, v tom, ¾e je povinen se bezodkladnì dostavit k výkonu práce anebo je povinen bezodkladnì zaèít práci konat, pokud k tomu nastanou podmínky dohodnuté pøi výkonu pracovní pohotovosti.
NahoruSmìna
Smìnu definuje zákoník práce jako èást týdenní pracovní doby bez práce pøesèas, kterou je zamìstnanec povinen na základì pøedem stanoveného rozvrhu pracovních smìn odpracovat. Smìna tak vymezuje urèitou èást pracovní doby, která vyplývá z pøedem stanoveného rozvr¾ení pracovní doby bez ohledu na to, jakým zpùsobem je pracovní doba rozvrhována, a vymezuje svým stanoveným poèátkem a koncem povinnost zamìstnance v konkrétním èase práci vykonávat. Je v¹ak nutné uvést, ¾e takto vymezený pojem smìny není zákoníkem práce v dal¹ích ustanoveních pou¾íván jednotnì. Pojem smìny se pou¾ívá napø. v § 212 odst. 1 druhá vìta pro úèely zji¹tìní odpracované doby pro vznik práva na dovolenou. To v¹ak platí pouze do 31. 12. 2020. S úèinností od 1. 1. 2021 se právo na dovolenou zji¹»uje nikoliv v závislosti na poètu odpracovaných smìn, ale podle poètu odpracovaných hodin.
NahoruSmìnné pracovní re¾imy
V § 78 zákoník práce definuje pojem smìnných pracovních re¾imù, a to definováním dvousmìnného, vícesmìnného a nepøetr¾itého pracovního re¾imu. Od 30. 7. 2020 se namísto definice tøísmìnného pracovního re¾imu definuje pojem vícesmìnných pracovních re¾imù. Jde o reakci na skuteènost, ¾e kromì bì¾ných tøísmìnných pracovních re¾imù existují i víceèetné. Pracovní re¾imy s více jak 2 smìnami se proto novì oznaèují jako vícesmìnné, v tomto vymezení je zahrnut jak dosavadní pojem tøísmìnných pracovních re¾imù, u nich¾ se nic nemìní, tak i pracovní re¾imy s více smìnami.
Definice pracovního re¾imu má význam pro délku stanovené týdenní pracovní doby (§ 79 ZP), proto¾e její stanovená délka závisí na zvoleném pracovním re¾imu. Zákoník práce nedefinuje jednosmìnný pracovní re¾im, jeho definice se negativnì dovozuje tak, ¾e se jedná o pracovní re¾im, který není zaøaditelný pod ¾ádný z definovaných pracovních re¾imù. Smìnné pracovní re¾imy jsou pouze ty, v nich¾ se zamìstnanci vzájemnì pravidelnì støídají. Vzájemné støídání znamená, ¾e zamìstnanci dal¹í smìny pøebírají práci od smìny pøedchozí a plynule v ní pokraèují. Dal¹ím znakem smìnných provozù je, ¾e k tomuto vzájemnému støídání dochází pravidelnì, tzn. smìnný re¾im je pouze takový, v nìm¾ je zaji¹tìno vzájemné støídání zamìstnancù pravidelnì, tzn. vyplývá toto pravidelné støídání z pøedem stanoveného rozvr¾ení pracovní doby. Smìnným pracovním re¾imem není takový re¾im, v nìm¾ zamìstnanci výjimeènì anebo nahodile pracují ve více smìnách. Z podmínky vzájemného støídání zamìstnancù ustanovení § 78 odst. 2 ZP stanoví výjimku a za vzájemné støídání pova¾uje i situace, kdy pøi pravidelném støídání zamìstnancù ve smìnách dojde k soubì¾nému výkonu práce zamìstnancù navazujících smìn, av¹ak nejdéle po dobu jedné hodiny. Tato výjimka umo¾òuje, aby se pravidelné smìny vzájemnì pøi rozvr¾ení pracovní doby èásteènì pøekrývaly, zamìstnanci obou smìn proto pracují v urèitém okam¾iku na jednom pracovi¹ti soubì¾nì. Toto pøekrytí v¹ak nesmí být del¹í ne¾ jedna hodina. Jestli¾e by k pøekrytí smìn do¹lo ve vìt¹ím rozsahu ne¾ je jedna hodina, nejedná se o vzájemné støídání jednotlivých smìn zamìstnancù a zákoník práce tento zpùsob rozvr¾ení pracovní doby neopova¾uje za smìnný pracovní re¾im. Zamìstnavatel sice takovýmto zpùsobem pracovní dobu zamìstnancùm rozvrhnout mù¾e, znamená to v¹ak, ¾e se nejedná o vzájemné støídání zamìstnancù, nejedná se proto o smìnný re¾im a z toho vyplývá i to, ¾e stanovená týdenní pracovní doba na tìchto pracovi¹tích èiní 40 hodin týdnì. Ministerstvo práce a sociálních vìcí tento zpùsob rozvr¾ení pracovní doby nazývá „posunutým poèátkem pracovní doby”. Jedná se v¹ak o nepøimìøenou tvrdost zákona, který pou¾itou definicí zamezuje posuzování rozvr¾ení pracovní doby jako smìnného pracovního re¾imu, i kdy¾ se smìny pravidelnì støídají, ale pøekrytí pracovní doby je vìt¹í ne¾ jedna hodina. Aèkoliv je zákoníkem práce upravená definice smìnného provozu stále podrobována kritice nejenom ze strany zamìstnavatelù, ale i z odborných kruhù, proto¾e pro tak èasovì krátké „pøekrývání” smìn není dùvod ani s ohledem na smìrnice EU, není v souèasné dobì uva¾ováno o legislativní zmìnì.
NahoruPracovní pohotovost
Pracovní pohotovost je doba, v ní¾ je zamìstnanec pøipraven k pøípadnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v pøípadì naléhavé potøeby vykonána nad rámec jeho pracovních smìn. Z této definice vyplývá, ¾e pracovní pohotovost mù¾e být urèena výhradnì mimo pøedem stanovený rozvrh pracovních smìn zamìstnancù na dobu jejich odpoèinku. Pracovní pohotovost je mo¾né zamìstnanci naøídit pouze v pøípadì, ¾e se na jejím naøízení se zamìstnavatelem dohodne a v rámci takto sjednané dohody mù¾e potom zamìstnavatel zamìstnanci pracovní pohotovost naøizovat. Rozsah pracovní pohotovosti mimo pracovi¹tì zákoníkem práce omezen není, zále¾í na dohodì zamìstnance a zamìstnavatele. Zamìstnanec se zamìstnavatelem mohou dohodnout i podmínky, za kterých bude pracovní pohotovost naøizována, napø. mohou dohodnout lhùtu pro její naøízení, dobu, na kterou bude pracovní pohotovost naøizována, vylouèení nìkterých dob, napø. sobot a nedìlí, nebo omezení poètu hodin dr¾ené pracovní pohotovosti v tìchto dnech v kalendáøním mìsíci atd. Mo¾nost úpravy tìchto otázek vyplývá pøedev¹ím z § 1 odst. 2 NOZ. Podle tohoto ustanovení platí, ¾e nezakazuje-li to zákon výslovnì, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti odchylnì od zákona. Zakázaná jsou pouze ujednání poru¹ující dobré mravy, veøejný poøádek nebo právo týkající se postavení osob vèetnì práva na ochranu osobnosti. Úprava NOZ ohlednì mo¾nosti odchylné úpravy se na základì § 4 ZP pou¾ije i pro pracovnìprávní vztahy. Pøi sjednání odchylné úpravy práv a povinností v pracovnìprávních vztazích je v¹ak nutné dodr¾et zásady upravené v § 4a ZP. Odchylná úprava práv a povinností v pracovnìprávních vztazích nesmí být ni¾¹í nebo vy¹¹í, ne¾ je právo nebo povinnost, které stanoví zákoník práce nebo kolektivní smlouva jako nejménì nebo nejvý¹e pøípustné.
Jestli¾e zamìstnanec s pracovní pohotovostí nesouhlasí, nemù¾e mu zamìstnavatel pracovní pohotovost naøizovat a i kdyby tak uèinil a zamìstnanec tento pokyn nesplnil, nejedná se o poru¹ení povinností vyplývajících z právních pøedpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci, proto¾e zamìstnavatel mù¾e pracovní pohotovost po zamìstnanci po¾adovat, jen jestli¾e se o tom se zamìstnancem dohodne. Dohoda nemusí být písemná, mù¾e být sjednána na urèité období nebo i po dobu trvání pracovního pomìru, co¾ je praktické pro zamìstnavatele, není ale ani vylouèeno sjednat dohodu o pracovní pohotovosti pro konkrétní situaci. Pracovní pohotovost musí být konána výhradnì na jiném místì, ne¾ je (jsou) pracovi¹tì zamìstnavatele. Pracovní pohotovost, u které zamìstnavatel vy¾aduje, aby byla vykonávána na pracovi¹ti zamìstnavatele, je pracovní dobou. Místo, na kterém bude pracovní pohotovost dr¾ena, se sjednává se zamìstnancem, mù¾e se jednat nejèastìji o místo jeho bydli¹tì, ale zákoník práce toto místo neomezuje, a mù¾e se proto jednat o jakékoliv dohodnuté místo. Z definice pracovní pohotovosti v¹ak vyplývá, ¾e zamìstnanec musí být pøipraven k pøípadnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, a proto dohodnuté místo dr¾ení pracovní pohotovosti musí odpovídat podmínkám mo¾ného výkonu práce. Pokud zamìstnavatel potøebuje, aby práce, pokud vznikne potøeba jejího výkonu, byla vykonávaná na pracovi¹ti zamìstnavatele, musí se jednat o takové místo, z nìho¾ je mo¾ná pøedvídatelná dosa¾itelnost zamìstnance v urèeném èase. Místo výkonu pracovní pohotovosti mù¾e být sjednáno i bez ohledu na dosa¾itelnost pracovi¹tì zamìstnavatele, pokud je dohodnuto, a je mo¾né, aby zamìstnanec práci vykonával bezprostøednì, napø. prostøednictvím elektronické komunikace z místa, na kterém se nachází.
Definice práce pøesèas je pøevzata z pøedchozí právní úpravy. Jedná se o práci, která je konaná zamìstnancem na pøíkaz zamìstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z pøedem stanoveného rozvr¾ení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních smìn. Definice obsahuje dva definièní znaky, které musí být splnìny souèasnì. Práce musí být konána nad stanovenou týdenní pracovní dobu a také se musí jednat o práci, která je konaná mimo pùvodnì stanovený rozvrh pracovních smìn. Prací pøesèas je u v¹ech zamìstnancù a¾ práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, tzn. ¾e u zamìstnancù s krat¹í pracovní dobou (§ 80 ZP) je prací pøesèas a¾ práce, která pøesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu, jak její délku upravuje § 79 ZP. U zamìstnancù s krat¹í pracovní dobou není prací pøesèas práce, která je konána nad sjednaný pracovní úvazek. Znamená to v¹ak také, ¾e zamìstnavatel zamìstnanci s krat¹í pracovní dobou není oprávnìn naøídit práci pøesèas, proto¾e svým jednostranným rozhodnutím nemù¾e zamìstnanci naøídit výkon práce ve vìt¹ím rozsahu, ne¾ který byl sjednán. Není v¹ak vylouèeno, aby se zamìstnanec se zamìstnavatelem dohodl na výkonu práce i nad pùvodnì sjednaný rozsah. Prací pøesèas není také situace, kdy zamìstnanec napracovává prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zamìstnavatel poskytl na jeho ¾ádost. Odchylný postup pøi zji¹»ování práce pøesèas je upraven pro pru¾né rozvr¾ení pracovní doby (jedná se o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu) a u konta pracovní doby, kdy je prací pøesèas práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a poètu týdnù vyrovnávacího období podle § 86 odst. 3 nebo 87 odst. 3 ZP.
NahoruTýden
Zákoník práce s úèinností od 1. 1. 2007 definuje pojem týdne, kterým se rozumí ka¾dé období na sebe navazujících 7 dnù. Od 1. 1. 2012 § 78 neobsahuje definici pojmu „týdne”, proto¾e tento pojem je definován obecnì pro úèely zákoníku práce, pokud jeho jednotlivá ustanovení tento pojem pou¾ijí, ve spoleèných ustanoveních v novì vlo¾eném § 350a ZP. Týdnem se i pro úèely pracovní doby rozumí 7 po sobì následujících kalendáøních dnù. ZP nestanoví poèátek tohoto bìhu, to musí uèinit zamìstnavatel pøi rozvr¾ení pracovní doby tím, ¾e urèí poèátek poèítání tohoto týdne. Zpravidla se pou¾ívá poèítání èasu po kalendáøních týdnech, kdy týden zaèíná pondìlím a konèí nedìlí. Je v¹ak mo¾né urèit zaèátek odchylnì, napø. u nepøetr¾itých pracovních provozù prvním lednem nebo jiným dnem, kterým zamìstnavatel urèí poèátek vyrovnávacího období pøi nerovnomìrném rozvr¾ení pracovní doby. Týdnem se poté rozumí sedm na sebe navazujících dní. Definice týdne má význam jak pro stanovenou délku týdenní pracovní doby, tak i pro povinnost zamìstnavatele poskytovat nepøetr¾itý odpoèinek v týdnu alespoò v rozsahu 35 hodin. Význam má také poèítání týdnù pøi stanovení vyrovnávacího období pøi nerovnomìrném rozvr¾ení pracovní doby, kdy je délka tohoto vyrovnávacího období stanovena na 26 týdnù, a pokud je sjednávána kolektivní smlouva, a¾ na 52 týdnù. S týdnem je poèítáno i pøi maximálnì pøípustném rozsahu práce pøesèas, která v dohodì se zamìstnancem mù¾e èinit 8 hodin za týden, a toto prùmìrové vyrovnání se poèítá v období, které mù¾e èinit nejvý¹e 26 týdnù po sobì jdoucích; pokud je sjednána kolektivní smlouva, maximálnì 52 týdnù po sobì jdoucích. Zákoník práce v souèasné dobì délku pracovní doby a délku vyrovnávacího období stanoví v týdnech, nikoliv ve dnech èi kalendáøních mìsících (rocích). Za základní jednotku pova¾uje stanovenou týdenní pracovní dobu a její pøípadné násobky. Délka pracovní doby není zákoníkem práce stanovena jako „mìsíèní fond pracovní doby” nebo „roèní fond pracovní doby” tak, jak to stále pou¾ívají rùzné plánovací kalendáøe. Jedná se v¹ak o zbyteènì problematickou úpravu pracovní doby, pokud nepøipou¹tí jiné poèítání vyrovnávacího období ne¾ jsou násobky týdnù, proto¾e poèítání èasu v násobcích týdnù neodpovídá bì¾nì pou¾ívanému poèítání èasu v kalendáøních mìsících nebo kalendáøním roku a nemá tak ani bezprostøední vazbu na poskytování platu nebo mzdy, pokud je poskytována jako mìsíèní.
NahoruZamìstnanec pracující v noci
Noèní prací je práce konaná v dobì mezi 22. a 6. hodinou a zamìstnancem pracujícím v noci je zamìstnanec, který bìhem noèní doby mezi 22. a 6. hodinou odpracuje nejménì 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobì jdoucích v prùmìru alespoò jednou týdnì v období uvedeném v § 94 odst. 1 ZP. Za zamìstnance pracujícího v noci pova¾ovala právní úprava do 31. 12. 2011 pouze toho zamìstnance, který v dobì od 22 do 6 hodin pracoval pravidelnì nejménì 3 hodiny ze své pracovní doby. Pojem pravidelnì zákoník práce blí¾e nedefinoval ani nevysvìtloval, docházelo proto k odchylnému posuzování, a proto v rámci urèité míry spravedlnosti bylo pøistoupeno k tomu, ¾e postaèí, aby zamìstnanec alespoò jednou týdnì odpracoval v prùmìru 3 hodiny, a to v období 26 týdnù po sobì jdoucích. Jestli¾e zamìstnanec v prùbìhu tohoto období prùmìrovì v dobì mezi 22. a 6. hodinou odpracuje alespoò 3 hodiny, je od 1. 1. 2012 pova¾ován za zamìstnance pracujícího v noci. K tomu je nutné poznamenat, ¾e zamìstnance pracujícího pravidelnì v noci nejménì 3 hodiny ze své pracovní doby vymezuje zákoník práce výhradnì pro úèely vymezení dal¹ích povinností, které zamìstnavatel vùèi tomuto zamìstnanci má a které jsou blí¾e upraveny v § 94 ZP. Zamìstnavatel pøi rozvr¾ení pracovní doby zamìstnance pracujícího v noci musí dodr¾et pravidlo ohlednì maximální délky noèních smìn pøi rozvr¾ení pracovní doby a také má vùèi tìmto zamìstnancùm dal¹í povinnosti upravené v § 94 ZP (lékaøské prohlídky, zaji¹tìní obèerstvení a první pomoci). Definice zamìstnance pracujícího v noci v¹ak nemá vliv na poskytování mzdy nebo platu za vykonanou práci v noci, by» je vykonána zamìstnancem pouze ojedinìle anebo v krat¹ím rozsahu ne¾ jsou prùmìrnì 3 hodiny mezi 22. a 6. hodinou v týdnu. Pro poskytování mzdy nebo platu se pojem zamìstnance pracujícího v noci nepou¾ije a zamìstnanec, který mezi 22. a¾ 6. hodinou odpracuje by» i pùl hodiny nebo hodinu, má právo na poskytnutí pøíplatku za výkon práce v noci, a» je odmìòován mzdou nebo platem. Pøíplatek za práci v noci pøíslu¹í za jakoukoliv vykonanou práci v dobì mezi 22. a 6. hodinou.
NahoruFormy rozvr¾ení pracovní doby
Pracovní doba se rozvrhuje rovnomìrnì…
(Ne)oprávnìné po¾adavky zamìstnavatele na soukromý ¾ivot zamìstnanceGarance
pracovní øád vzor mzdový výmìr u hodinové mzdy odvolání proti lékaøskému posudku vytýkací dopis koronavirus pøíslib zamìstnání ¾ádost o úpravu pracovní doby napomenutí zamìstnance neomluvená absence výstupní lékaøská prohlídka písemná výtka neomluvená absence vytýkací dopis vzor pøíslib zamìstnání vzor vytýkací dopis vulgární chování pøíslib zamìstnání vzor

References: § 78

§ 4

§ 22

§ 77

§ 79

§ 88

§ 90

§ 92

§ 93

§ 94

§ 95

§ 97

§ 350

§ 1
 § 78
 § 77
 § 93
 § 93
 § 93
 § 78
 § 100
 § 78
 § 78
 § 350
 § 212
 § 78
 § 78
 § 1
 § 4
 § 4
 § 79
 § 86
 § 78
 § 350
 § 94
 § 94
 § 94