Source: https://diario-oficial-generalitat-catalunya.vlex.es/vid/resolucia-convenio-colectivo-viena-434405446
Timestamp: 2020-07-04 06:06:16+00:00

Document:
RESOLUCIÓN EMO/924/2013, de 22 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Establiments Viena, SA, para el periodo de 1 de junio de 2012 al 31 de mayo de 2017 (código de convenio núm. 79001552011999). - DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano) - Legislación - VLEX 434405446
Capítulo 1. Ámbito, Vigencia, Duración y Prórroga - arts. 1 a 3
Capítulo 2. Prelación de normas, Absorción y compensación, Vinculación a la totalidad - arts. 4 y 5
Capítulo 3. Comisión Paritaria - art. 6
Capítulo 4. Condiciones retributivas - arts. 7 a 18
Capítulo 5. Condiciones del trabajo - arts. 19 a 26
Capítulo 6. Conciliación de la vida familiar, la personal y la laboral - art. 27
Capítulo 7. Clasificación profesional - art. 28
Capítulo 8. Organización del trabajo - arts. 29 a 31
Capítulo 9. Régimen disciplinario - art. 32
Capítulo 10. Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social - art. 33
Capítulo 11. Disposiciones varias - arts. 34 a 36
Capítulo 12. Disposiciones transitorias - arts. 37 a 47
Capítulo 13. Disposiciones adicionales
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Establiments Viena, SA para el periodo de 1 de junio de 2012 a 31 de mayo de 2017, suscrito por la parte empresarial por los representantes de la empresa y por la parte social por los representantes de los trabajadores, CCOO y UGT, el 26 de septiembre de 2012, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
colectivo de la empresa Establiments Viena
1 de junio 2012 a 31 de mayo 2017
Capítulo 1 Ámbito, Vigencia, Duración y Prórroga Artículos 1 a 3
Artículo 1 Ámbito funcional y geográfico
Artículo 3 Vigencia, duración prórroga y publicidad del convenio
Capítulo 2 Prelación de normas, Absorción y compensación, Vinculación a la totalidad Artículos 4 y 5
Artículo 4 Prelación de normas
Capítulo 3 Comisión Paritaria Artículo 6
Capítulo 4 Condiciones retributivas Artículos 7 a 18
Artículo 7 Estructura de las retribuciones
Artículo 8 Aumento y revalorización de las condiciones retributivas del Convenio
Artículo 10 Prima normas Viena
Artículo 12 Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad
Artículo 14 Complemento “Viena”
Artículo 17 Desplazamientos
Artículo 18 Pago de las retribuciones
Capítulo 5 Condiciones del trabajo Artículos 19 a 26
Artículo 21 Ceses
Artículo 22 Jornada, cómputo y descansos
Artículo 23 Horarios básicos, calendario, cómputo de la jornada y distribución irregular de la jornada
Artículo 24 Vacaciones, duración, planificación y distribución
Artículo 26 Permisos y excedencias
Capítulo 6 Conciliación de la vida familiar, la personal y la laboral Artículo 27
Artículo 27 Maternidad
Capítulo 7 Clasificación profesional Artículo 28
Artículo 28 Clasificación funcional del personal
Capítulo 8 Organización del trabajo Artículos 29 a 31
Artículo 29 Facultades de la empresa
Capítulo 9 Régimen disciplinario Artículo 32
Artículo 32 Normas de comportamiento y régimen disciplinario
Capítulo 10 Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social Artículo 33
Artículo 33 Seguro complementario
Capítulo 11 Disposiciones varias Artículos 34 a 36
Artículo 36 Beca Viena
Capítulo 12 Disposiciones transitorias Artículos 37 a 47
Artículo 37 Pago de atrasos
Artículo 38 Horas de crédito sindical
Artículo 39 Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 40 Comité Intercentros
Artículo 41 Protección trabajadoras/es víctimas de la violencia de género
Artículo 42 Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 43 Reuniones colectividades de coordinación en los centros de trabajo
Artículo 45 Permisos individuales de formación PIF
Articulo 46 Vinculación a la totalidad
Artículo 47 Pacto de empresa
El presente convenio es de ámbito de empresa, y afectará a los trabajadores/as que presten servicios en Establiments Viena, S.A., en cualquiera de sus centros de trabajo
Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as vinculados a la empresa por relación laboral común con categorías comprendidas en los 6 Niveles Salariales descritos en el artículo 9. No será de aplicación a las personas vinculadas por relación laboral común no incluidas en las categorías indicadas, ni a las personas vinculadas por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial que se describen en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia, duración, prórroga y publicidad del convenio
Este convenio entrará en vigor el día 1 de junio de 2012 y tendrá una duración de cinco años, por lo que concluirá el día 31 de mayo de 2017.
La empresa expondrá en el tablón de anuncios de los centros de trabajo un ejemplar completo del texto de este convenio así como las resoluciones que adopte la comisión paritaria.
Prelación de normas, Absorción y compensación, Vinculación a la totalidad
Las normas que regularán las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores serán, en primer lugar y con carácter preferente, las contenidas en este convenio.
Partes que conciertan el Convenio y Comisión paritaria
Este Convenio ha sido negociado por una parte la dirección de la empresa y por la otra los sindicatos UGT y CCOO con su representación.
Se constituye la Comisión paritaria prevista en el artículo 87.1 y 88.1 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha Comisión paritaria estará compuesta por cinco miembros por la representación empresarial, i el mismo número por la representación social.
Anna Guixé Mora
Marta Valls Perich
Eduardo Calero Blanco
Andreu Martínez Coursieres
Marc Siscart Busquets
Mónica Pérez Palacios
Esther Muñiz Arrabal
Sílvia Busquí Llabrés
Jabi Irurzun Zuazabal
La interpretación del convenio
La mediación, la conciliación, y, en su caso, el arbitraje en las cuestiones que ambas partes sometan a su decisión
La vigilancia en el cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras cuestiones que, de común acuerdo, le sean conferidas por las partes, o se deduzcan de lo establecido en el texto articulado del convenio
ORDEN EDU/344/2012, de 18 de mayo, por la que se establece el procedimiento extraordinario para la obtención de la acreditación de la competencia lingüística en lengua inglesa, para impartir áreas no lingüísticas en Educación Primaria en los programas de educación bilingüe de centros sostenidos con fondos públicos de la Comunidad de Castilla y León.
ORDEN FORAL 1175/2001, de 3 de octubre, del Consejero de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Vivienda, por la que se aprueba definitivamente el expediente de modificación del Plan General de Ordenación Urbana de Tudela, en parcela 187 del polígono 33, promovido por don Pedro Zozaya Labat, en representación de 'Tronzayres, S.A.'.

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6

Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4
 Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26
 Artículo 27

Artículo 27
 Artículo 28

Artículo 28

Artículo 29
 Artículo 32

Artículo 32
 Artículo 33

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 47
 artículo 9
 artículo 2
 artículo 87