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Timestamp: 2019-05-25 19:50:27+00:00

Document:
Aprueban Clasificador de Cargos del personal del Ministerio Publico - Actualidad Legal
Boletín Nº 1102
El Oficio N.° 002557-2018-MP-FN-GECPH de la Gerencia Central de Potencial Humano, el Informe N.° 002100-2018-MP-FN-GG-GECPH-GEADPH de la Gerencia de Administración de Potencial Humano, el Oficio N° 005235-2018-MP-FN-GG-OCPLAP de la Oficina Central de Planificación y Presupuesto y el Oficio N.° 001451-2018-MP-FN-OASEJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, relacionados con el documento de gestión denominado “Clasificador de Cargos del personal del Ministerio Publico”, y;
Que, mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación N.° 067-2009-MP-FN de fecha 23 de enero de 2009 se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio Público, que determina y regula el ámbito de competencia, funciones de las unidades que lo conforman y la estructura orgánica del Ministerio Publico;
Que, a través de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N.° 057-2016-SERVIR-PE publicada el 01 de abril de 2016, se aprueba la versión actualizada de la Directiva N.° 002-2015-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE”, estableciendo en sus numerales 2.3 y 2.4 del Anexo N.° 4, que el Cuadro para Asignación de Personal Provisional, debe considerar el Clasificador de Cargos de la entidad, cuyos cargos deben estar clasificados en grupos ocupacionales de acuerdo a lo establecido en la Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público;
Que, el Decreto Ley N.° 20009 autoriza la aplicación del Sistema Nacional de Clasificación de cargos, regulando en su art. 6 que el “Titular del Pliego es responsable de la ejecución del proceso de clasificación de cargos en su respectivo organismo, el cual se realizará bajo la dirección de la correspondiente Oficina de Personal” (en nuestra entidad, la Gerencia Central de Potencial Humano);
Que, por otro lado, los literales a) y e) del Manual de Organización y Funciones de la Gerencia Central de Potencial Humano, aprobado por Resolución de la Gerencia General N.° 1036-2012-MP-FN-GG de fecha 09 de noviembre de 2012, establecen: “Organizar y dirigir el sistema de personal del Ministerio Público”, y; “Supervisar el desarrollo de los procesos técnicos y actividades que se efectúan en las unidades orgánicas de la Gerencia Central de Potencial Humano”;
Que, en ese sentido, la Gerencia Central de Potencial Humano del Ministerio Público es la encargada de elaborar el Clasificador de Cargos del personal de la entidad con la finalidad que éste sea aprobado por el Titular del pliego, para lo cual se debe considerar que los cargos deben estar clasificados en grupos ocupacionales, de acuerdo a lo establecido en la Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público, en concordancia con la Directiva N° 002-2015-SERVIR-GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE”;
Que, con el Informe N.° 002100-2018-MP-FN-GG-GECPH-GEADPH de fecha 29 de octubre de 2018, la Gerencia de Administración de Potencial Humano concluye que el Clasificador de Cargos aplicable a nivel nacional se encuentra actualizado y corresponde a las plazas y cargos que existen en el Ministerio Público, así también que para la clasificación establecida, se señala en su rubro “Base Legal” las disposiciones contenidas en la Directiva N.° 002-2015-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE” y la Directiva N° 001-2015-SERVIR-GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil”, modificada a través de las Resoluciones de la Presidencia Ejecutiva N.° 004 y 063-2016-SERVIR-PE, publicadas en el Diario Oficial El Peruano el 02 de enero y 15 de abril de 2018, respectivamente; el mismo que ha sido elevado por la Gerencia Central de Potencial Humano a través del Oficio N.° 002557-2018-MP-FN-GECPH de fecha 29 de octubre de 2018 a la Oficina de Asesoría Jurídica;
Que, a lo expuesto en el considerando precedente, se colige que la Gerencia Central de Potencial Humano hace suyo el Informe N.° 002100-2018-MP-FN-GG-GECPH-GEADPH de fecha 29 de octubre de 2018, de acuerdo a las competencias atribuidas en el art. 6 del Decreto Ley N.° 20009 y, literales a) y e) del Manual de Organización y Funciones de la referida Gerencia Central, aprobado por Resolución de la Gerencia General N.° 1036-2012-MP-FN-GG de fecha 09 de noviembre de 2012;
Que, mediante los Oficios N° 002535-2018-MP-FN-GG-OCPLAP y N.° 001451-2018-MP-FN-OASEJ, de fechas 29 y 30 de octubre de 2018 respectivamente, la Oficina Central de Planificación y Presupuesto y la Oficina de Asesoría Jurídica, consideran pertinente aprobar el Clasificador de Cargos para el Ministerio Público, conforme al ámbito de sus competencias conferidas;
Con las visaciones de la Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, la Oficina Central de Planificación y Presupuesto y la Oficina de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo establecido en el art. 64 del Decreto Legislativo N.° 052, Ley Orgánica del Ministerio Público, y el literal i) art. 8 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio Público, aprobado por Resolución de la Fiscalía de la Nación N.° 067-2009-MP-FN de fecha 23 de enero de 2009 y sus modificatorias;
Artículo Primero. Aprobar el Clasificador de Cargos del personal del Ministerio Público, que consta de cincuenta (50) folios, de acuerdo al documento anexo que forma parte integrante de la presente resolución.
Artículo Segundo. Encargar a la Oficina Central de Tecnologías de la Información, la publicación de la presente Resolución y el Clasificador de Cargos del personal del Ministerio Publico, en el Portal Institucional del Ministerio Publico y en el Diario Oficial El Peruano.
Ministerio Publico, Resolución de la Fiscalía de la Nación N.° 3894-2018-MP-F, “Aprueban Clasificador de Cargos del personal del Ministerio Público”, Lima: 19 de noviembre de 2018. Recuperado de < https://bit.ly/2DO5daF>.

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