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Timestamp: 2018-02-20 19:14:29+00:00

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Artikel Tags "Urlaub"
Nach § 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Diese Vorschrift ist nach § 13 Abs. 1 Satz 1 und Satz 3 BUrlG unabdingbar. Die Entstehung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs erfordert nur den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses und die einmalige Erfüllung der Wartezeit. Das BUrlG bindet den Urlaubsanspruch damit
Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Alter ist unzulässig…
Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. Anders als § 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) knüpft die gesetzliche Regelung damit die Dauer des Urlaubs nicht an das Lebensalter des Arbeitnehmers. Diese Tarifvorschrift regelt, dass bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit
Urlaub – Ausschluss von Doppelansprüchen bei unwirksamer Kündigung…
Der Anspruch auf Urlaub besteht nach § 6 Abs. 1 BUrlG nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. Die Vorschrift regelt den Urlaubsanspruch, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubsjahres den Arbeitgeber wechselt. Sie erfasst jedoch nicht den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung des
Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss
Betriebsteilübergang Betriebsverfassungsrecht betriebsbedingt Altersdiskriminierung Diskriminierung Mitbestimmungsrechte fristlose Kündigung Schadensersatz Geschlecht Haftung Kündigungsfrist Urlaubsabgeltung Betriebsübergang Kündigung Betriebsrente Befristung Sozialplan Arbeitnehmerüberlassung Annahmeverzugslohn Urlaub personenbedingte Kündigung Eingruppierung verhaltensbedingte Kündigung Elternzeit Streikmaßnahmen

References: § 1
 § 13
 § 3
 § 1
 § 26
 § 6
 § 7
 § 7