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Timestamp: 2016-12-06 03:44:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'DHL Internacional España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "DHL Internacional España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "DHL Internacional España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "DHL Internacional España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO IArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia del Convenio.Artículo 6. Absorción de mejoras futuras.Artículo 7. Comisión ParitariaArtículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Exclusión de otros Convenios y derecho Supletorio.TÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 10. Clasificación profesional y promoción, económicaArtículo 11. Movilidad funcional.TÍTULO III Ingresos, períodos de prueba, ascensos y bajasArtículo 12. Ingresos.Artículo 13. Períodos de pruebaArtículo 14. Ascensos y cobertura de vacantes.Artículo 15. Bajas voluntarias.TÍTULO IV OrganizaciónArtículo 16. Facultades de organización.TÍTULO V Régimen económicoCAPÍTULO I SalarioArtículo 17. Salario Convenio.Artículo 18. Incremento salarialArtículo 19. Progresión económica.Artículo 20. Condiciones para la progresión económica.Artículo 21. Reglas aplicables ala progresión, económica.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. AntigüedadCAPÍTULO II ComplementosArtículo 25. Complemento de nocturnidad.CAPÍTULO III Horas extraordinariasArtículo 26. Horas extraordinarias.Artículo 27. Cómputo horas extraordinarias.CAPÍTULO IV Retribución variableArtículo 29. Otros sistemas de incentivos.CAPÍTULO V Gastos, indemnizaciones y suplidosArtículo 30. Plus de disponibilidad.Artículo 31. Subvención por comidas.Artículo 32. Plus de quebranto de monedaArtículo 33. Bolsa de vacaciones.Artículo 34. Dietas y otros.Artículo 35. Exclusiones.TÍTULO VI Jornada, horarios y descansosArtículo 36. Jornada.Artículo 37. Ampliaciones de jornada (Horas complementarais).Artículo 38. Horarios.Artículo 39. Trabajo en, días festivos.Artículo 40. Tiempo de presencia.Artículo 41. Vacaciones.Artículo 42. Normas sobre solicitud y asignación de vacaciones.Artículo 43. Fiestas locales.TÍTULO VII Permisos, licencias y excedenciasArtículo 44. Licencias.Artículo 45. Horas de asuntos propios.Artículo 46. Otros permisos.Artículo 47. ExcedenciaTÍTULO VIII FormaciónArtículo 48. Plantes de formación,.Artículo 49. Dietas de formación.Artículo 50. Ayudas de estudios.TÍTULO IXArtículo 51. Incapacidad temporal (IT).Artículo 52. Seguro de vida y accidentesArtículo 53. Anticipos de plazo.Artículo 54. Multas de las normas de tráfico, circulación y seguridad vial.Artículo 55. Servicio militar.Artículo 56. Retirada del carné de conducir.Artículo 57. Capacidad disminuida.Artículo 59. Trabajo con pantallaArtículo 60. Uniformes.TÍTULO XArtículo 62. Iniciativas que no devengan premioArtículo 63. Procedimiento.Artículo 64. Faltas y sanciones.Artículo 65. Instrucción, de las faltas.Artículo 66. Régimen, de sanciones.Artículo 67. Cancelación de otras desfavorables.Artículo 68. Derechos y garantías de la representación de los trabar ¡adores.Disposición adicional primera. Solución, extrajudicial de conflictos.Disposición adicional segunda. Política de igualdad y no discriminación.Disposición adicional tercera. Condiciones de seguridad y salud en, eltrabajo.
RESOLUCIóN de 7 de febrero de 200., de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""DFIL Internacional España, Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""DHL Internacional España, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9006092), que fue suscrito con fecha 8 de enero de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, yen el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL 2001-2002 DE LA EMPRESA TÍTULO I
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y productividad de la empresa ""DHL Internacional España, Sociedad Anónima" (en adelante DHL), y obligatorio a los trabajadores incluidos en su ámbito personal como a la dirección de la compañía.
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de DEL en España, excluidos los de la Comunidad de Madrid. Afectará a los centros que existen en la actualidad, así como a los que se puedan crear durante su vigencia.
La aplicación de las condiciones laborales y económicas que se pactan en este Convenio afectarán a todo el personal de DEL excepto:
Quienes a la fecha de la firma del Convenio hubieran causado baja en la empresa.
Quienes ejerzan funciones de alta dirección y Consejo y, en general, los que fueran excluidos en virtud de precepto o disposición obligatoria.
E1 presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2002.
No obstante lo anterior, las condiciones económicas tendrán retroactividad al 1 de enero de 2001, salvo aquellas en las que expresamente se disponga un período de vigencia diferente.
El presente Convenio quedará tácitamente prorrogado por años naturales al finalizar el período de vigencia previsto en el artículo anterior, si no mediara denuncia expresa de una u otra parte que, en caso de producirse, deberá ejercitarse con una antelación no inferior a dos meses respecto a la fecha de vencimiento del período de vigencia inicial o del de cualquiera de sus prórrogas.
Si el Convenio fuera denunciado las partes procurarán alcanzar un acuerdo sobre el nuevo Convenio dentro del período de vigencia que reste del denunciado. Si ello no fuese posible, éste continuará aplicándose íntr gramente hasta que se alcance un nuevo acuerdo.
Artículo 6. Absorción de mejoras futuras.
Dos. La Comisión Paritaria se reunirá en los veinte días siguientes a instancias de cualquiera de las representaciones que negociaron el Convenio, en el lugar y fecha fijados de común acuerdo.
Tres. Son funciones específicas de la Comisión Paritaria:
La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el mismo.
Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las partes.
Artículo 9. Exclusión de otros Convenios y derecho Supletorio.
El presente Convenio Colectivo anula, deroga y sustituye a todos los acuerdos, pactos y convenios concertados anteriormente entre los representantes de la dirección de DEL y su personal. Durante su vigencia no será aplicable en DEL ningún otro Convenio, cualquiera que sea su ámbito, que pudiera afectar o referirse a las actividades o trabajos desarrollados en las dependencias o por el personal de DHL.
Artículo 10. Clasificación profesional y promoción, económica
Se constituye una comisión de trabajo y redacción en materia de clasificación profesional y promoción económica con el fin de, con independencia de la firma del Convenio Interprovincial para los años 2001-2002, integrar en el texto del Convenio un nuevo marco de desarrollo profesional y económico.
TÍTULO III Ingresos, períodos de prueba, ascensos y bajas
Artículo 13. Períodos de prueba
Uno. Con carácter general, y sin perjuicio de las distintas modalidades de contratación que la empresa concierte para cada caso, se establecen los siguientes períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso:
Jefaturas, Personal Técnico y Titulados: Seis meses.
Vendedores y Televendedores: Seis meses.
Dos. En caso de promoción interna o modificación de puesto de trabajo, el período de prueba para el nuevo puesto será de tres meses para todo el personal.
Artículo 14. Ascensos y cobertura de vacantes.
Dos. El Departamento de Selección tendrá la responsabilidad de conducir los referidos procesos que comenzarán con la publicación de la oportuna vacante, preselección de candidatos según currículum y continuarán con la realización de las pruebas y/o entrevistas que a tal efecto se estimen como necesarias para cada puesto a cubrir, proponiendo los candidatos finalistas, en su caso, a las direcciones o jefaturas correspondientes.
Vacante publicada, mediante envío de copia de la misma.
A fin de salvaguardar sus derechos personales, se informará al candidato de que su concurrencia en el proceso de cobertura de vacante deberá ser notificada a los representantes legales de los trabajadores.
Información de los candidatos finalistas.
Trabajador elegido, en su caso, para la cobertura de la vacante.
Artículo 15. Bajas voluntarias.
TÍTULO IV Organización
Artículo 16. Facultades de organización.
Son facultades exclusivas de la Dirección, entre otras, las siguientes:
La determinación y exigencia de los rendimientos mínimos.
La adjudicación de tareas, rutas, horarios, turnos y centros necesarios en cada momento.
La elección de los medios de trabajo.
La fijación de las normas de trabajo que garantizan la regularidad y continuidad del mismo.
CAPÍTULO I Salario
Dos. Todos los trabajadores que cumplan un año de permanencia ininterrumpida en la empresa, y desde el mes natural inmediatamente posterior a dicho cumplimiento, accederán de forma automática al salario establecido en la columna A2 de dichas tablas; en compensación a la antigüedad alcanzada, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 24, período estimado como mínimo compensatorio de la mayor inversión en costes sociales necesarios durante la primera etapa de la relación laboral, tanto en formación general de la empresa como en la teórico-práctica específica para cada puesto de trabajo.
Tres. Todos los trabajadores que cumplan el segundo año de permanencia ininterrumpida en la empresa, y desde el mes natural inmediatamente posterior a dicho cumplimiento, accederán de forma automática al salario establecido en la columna B de dichas tablas; en compensación a la antigüedad alcanzada, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 24, período estimado como mínimo compensatorio de la mayor inversión en costes sociales necesarios durante la primera etapa de la relación laboral, tanto en formación general de la empresa como en la teórico-práctica específica para cada puesto de trabajo.
Cuatro. 1. Excepcionalmente, el personal que esté a la firma del convenio en la columna A de las tablas, si ha ingresado en la compañía antes del 1 de julio de 2001, accederá automáticamente a la tabla B transcurrido un año de permanencia sin interrupción en la empresa. Asimismo, los empleados que ingresaron en la empresa durante el primer semestre del año 2001, percibirán una única paga compensatoria, no consolidable, equivalente al 4 por 100 de su salario base de la tabla A, de seis mensualidades ordinarias.
2. Excepcionalmente, el personal que esté en la columna A de las tablas, si han entrado en la compañía del 1 de julio en adelante, pasará automáticamente a la columna A2 de las tablas el 1 de enero del 2002.
3. En ambos supuestos de este punto (1 y 2) el personal afectado no percibirá el incremento salarial del 4 por 100 pactado para el presente convenio.
Quinto. El valor del resto de conceptos salariales contenidos en las tablas (artículos 23 y siguientes, de los capítulos I, H y III del Título V y artículo 37.3) se adaptará con carácter general de acuerdo con los valores que correspondan en cada tabla y nivel de banda retributiva, de conformidad con lo contenido en las diferentes tablas de los anexos.
Se establece para los años 2001 y 2002 un incremento salarial único para los dos años del 4 por 100 sobre la tabla salarial B del año 2000, quedando las nuevas tablas vigentes en este Convenio reflejadas en el anexo I, con efectos 1 de enero de 2001. Dicho incremento salarial se aplica sobre todos los conceptos salariales a excepción de la antigüedad, las horas extraordinarias y el plus de nocturnidad.
Asimismo, la nueva tabla A2, que también queda recogida en el propio anexo I, entrará en vigor al día siguiente de la firma de este Convenio, para el personal contratado a partir de esa fecha, salvo las excepciones contempladas en el artículo 17 del presente Convenio.
Artículo 19. Progresión económica.
Se entiende por progresión económica el escalamiento en la asignación de niveles retributivos superiores dentro del mismo puesto de trabajo,
en función del mérito y buen desempeño del mismo, sin que para ello sea necesario la incorporación de nuevas funciones o responsabilidades.
I. El nivel básico, o de contratación, es el establecido en la tabla de equivalencias entre puestos y niveles salariales que figura en el anexo VE del presente Convenio.
II. El nivel regular será el inmediatamente superior al asignado al básico en la tabla de equivalencias.
b) Como derecho adquirido, los trabajadores que desempeñaran las funciones de courier, ops local/GTW, vendedor, agente de atención al cliente y agente de televentas con anterioridad a la firma del Convenio 1995-1996.
III. El nivel superior o de progresión corresponde a dos niveles por encima del básico en la tabla de equivalencias del anexo VE.
Artículo 20. Condiciones para la progresión económica.
Permanencia mínima de tres años en el nivel inferior.
Informe favorable y motivado del Jefe del Departamento y aprobación de la dirección correspondiente, acreditativo de los requisitos objetivos de mérito.
Comunicación a Comité de Empresa. Este órgano podrá evacuar informe o recomendaciones, no vinculantes, con carácter previo a la asignación de niveles.
Aprobación de la Dirección de Recursos Humanos.
Además de dichos requisitos, el porcentaje máximo de plantilla en cada uno de los niveles será del 15 por 100 en el nivel superior, 35 por 100 en el nivel regular y 50 por 100 en el nivel básico (sobre datos consolidados de plantilla del año inmediatamente anterior, consolidados a 31 de diciembre).
Igualmente, el número de empleados promocionados a nivel superior no podrá exceder el 90 por 100 de empleados contratados en el año para el mismo puesto en nivel básico (computados en empleados ocho horas o FTE,S).
Nivel de formación adquirido dentro de la empresa (cursos efectuados y su aprovechamiento).
Formación adquirida fuera de la empresa.
Nivel de experiencia y pericia profesional.
Valoración del desempeño: A estos efectos, se tendrán en cuenta las evaluaciones (appraisals) efectuados por los jefes, objetivos alcanzados en años anteriores, o en su defecto, informe favorable sobre este particular por la jefatura correspondiente.
Valoración de competencias, o aptitudinal.
Haber sido acreedor de premios o reconocimiento expreso e individualizado por el comportamiento o desempeño.
Artículo 21. Reglas aplicables ala progresión, económica.
Se establecen como reglas general aplicables a la incorporación interna a un puesto, que la misma se efectuará a través del nivel básico. Se exceptúan de esta regla los siguientes casos:
Las promociones a puestos de mando (Jefe de Equipo o Supervisor) se realizarán en el nivel regular.
Los cambios de puesto dentro del mismo Departamento o dentro de funciones afines (televentas y ventas y ""customer service" y televentas) respetarán el nivel regular que pudiera tener el empleado en su anterior puesto.
Artículo 22. Aplicación de los cupos anuales de progresión.
Uno. Los trabajadores vinculados por este Convenio percibirán tres pagas extraordinarias, con los coeficientes oportunos, equivalentes a la suma de los doce meses de devengo, correspondientes a cada una de ellas (según se detalla mas abajo), sobre los siguientes conceptos salariales: Salario base, antigüedad y retribución voluntaria en su caso.
El devengo y pago de dichas pagas se efectuará del modo siguiente:
Paga de verano: Se devengará desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio, abonándose a lo largo del mes de junio.
Tres. Los trabajadores que sean promovidos a un nivel retributivo superior percibirán las pagas extraordinarias por el importe que corres ponda, en función del tiempo de permanencia en cada nivel retributivo.
Dichos trienios se computarán en razón al tiempo realmente trabajado comenzando a devengarse a partir del l de enero del año en que se cumple el trienio.
CAPÍTULO II Complementos
Los trabajadores que presten servicio entre las veintidós y las seis horas percibirán un complemento de nocturnidad, cuyo importe, por hora efectivamente trabajada en dicho horario, será el establecido en el anexo IV del presente Convenio.
CAPÍTULO III Horas extraordinarias
Artículo 27. Cómputo horas extraordinarias.
Con la finalidad de permitir la distribución irregular de la jornada pactada en función de los ritmos de la actividad productiva, la duración de la jornada se computará trimestralmente, de modo que las horas de
exceso diario puedan compensarse en tiempo equivalente de descanso, o reducción de jornada, dentro de ese período. Esto supone que las horas de exceso de trabajo solo tendrán el carácter de extraordinarias si en su proyección trimestral, el trabajador hubiera realizado un número de horas efectivas de trabajo superior a la jornada máxima ordinaria correspondiente a este período. En este último caso, el saldo de horas extraordinarias resultante se abonará en el mes inmediatamente posterior a la finalización del trimestre.
CAPÍTULO IV Retribución variable
Artículo28. Retribución variable global.
Con el fin de adaptarla estructura de costes ala de ingresos, y vincular a los empleados en la marcha del negocio, se acuerda establecer un sistema de retribución variable global, vigente únicamente durante el presente Convenio.
Dichos objetivos constituyen el diferencial entre la facturación total de la compañía a final del ejercicio ylatotalidad de los gastos de explotación imputables a ""DHL España", durante el mismo. (En términos internos de contabilidad ""Gross Notional Result Management" o GNR Management).
Para el año 2001 la escala de retribución variable global establecida será presentada por la empresa antes de 31 de diciembre de 2001.
En dicha escala se establecen unas correspondencias entre diferentes cifras crecientes de objetivos de negocio a alcanzar (GNR Management), y porcentajes de incremento de retribución o incentivo, a devengar por los empleados por cada tramo o grado de cumplimiento de dichos objetivos alcanzado.
Para el año 2002 la escala de objetivos será propuesta por la Dirección de la compañía y será incorporada como anexo, previa aprobación de las partes, antes del 30 de junio del 2002.
La cuantía final de incentivo variable global a abonar a cada empleado se calculará mediante la suma de devengos habidos a lo largo del año natural correspondiente bajo los conceptos de salario base, retribución voluntaria, ampliaciones de jornada (horas complementarias) y pagas extraordinarias; la cantidad resultante será deflactada en el mismo porcentaje en que se haya incrementado en Convenio el salario base en ese año, y a la cuantía final resultante se le aplicarán los porcentajes corres pondientes alcanzados en las tablas.
Artículo 29. Otros sistemas de incentivos.
A1 margen del sistema de retribución variable global que se establece en el artículo anterior, mantendrán su vigencia aquellos otros sistemas de incentivos, individuales o de grupo, ya existentes al día de la fecha, con independencia de las revisiones que procedan sobre los mismos, así como aquellos que puedan establecerse en el futuro para otros colectivos o estaciones.
CAPÍTULO V Gastos, indemnizaciones y suplidos
Artículo 30. Plus de disponibilidad.
En compensación por su disponibilidad para efectuar los horarios en todo momento sean necesarios para la buena organización de la empresa, conforme a la flexibilidad horaria establecida en el artículo 34, los trabajadores percibirán, desde la fecha de firma del Convenio, en concepto de plus de disponibilidad horaria, la cantidad de 40,21 euros (6.691 pesetas) brutos mensuales (o prorrata en caso de estar vinculados por contrato a tiempo parcial), durante cada uno de los once meses de trabajo efectivo, o la parte proporcional en períodos de trabajo inferiores al mes.
Artículo 31. Subvención por comidas.
Se establece una subvención por comida, como forma alternativa sustitutoria de un servicio de comedor, por importe de 6,16 euros brutos (1.025 pesetas brutas), con efectos de 1 de enero de 2002, por cada día efectivamente trabajado en las condiciones que más abajo se detallan.
Serán requisitos imprescindibles para la percepción de dicha subvención los siguientes:
Desempeñar una jornada igual o superior a seis horas diarias de trabajo.
Que dicha jornada se desempeñe en régimen de jornada partida.
Que la interrupción que se produzca en la jornada de trabajo sea igual o superior a una hora.
Asimismo, aquellos trabajadores que así lo deseen, podrán optar por percibir, en lugar de la subvención de comida a que se refiere este artículo, vales de comida por importe de 5,56 euros (925 pesetas) por cada día de trabajo efectivo en las mismas condiciones y requisitos de devengo establecidos en este artículo.
Artículo 32. Plus de quebranto de moneda
El importe de este plus se establece en 210,35 euros brutos (35.000 pesetas brutas) para los años 2001 y 2002, percibiéndose en la parte pro
porcional que corresponda, caso de no haberse permanecido en las funciones o en la empresa en la totalidad del año laboral.
La pérdida o extravío de cantidades que unitaria o globalmente superen las 210,35 euros (35.000 pesetas) dará lugar a la obligación del declarante a reintregar dicho exceso, excluyéndose dicho año del derecho a percibir la indemnización aquí establecida.
No tendrán derecho a percibir el quebranto de moneda:
Las personas que de manera ocasional y no habitual en su puesto de trabajo, aunque lo hagan periódicamente, efectúen pagos, cobros o manejo, en general, de dinero.
Artículo 33. Bolsa de vacaciones.
E1 período habitual de vacaciones se establece entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Aquellos trabajadores, que por exigencias del servicio, y no siendo su voluntad, disfruten sus vacaciones fuera del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, percibirán, con carácter compensatorio, una bolsa de vacaciones por importe de 216,36 euros brutos (36.000 pesetas brutas).
En caso de que la vacación sea disfrutada solapadamente entre el período habitual de disfrute de las vacaciones y el período que da derecho a la percepción de la bolsa, ésta se percibirá a prorrata del tiempo efectivamente trabajado en este período.
No serán acreedores de la bolsa de vacaciones:
Quienes no cumplimenten, dentro del plazo concedido, el impreso de solicitud de vacaciones o haciéndolo, no completen la totalidad de opciones de vacaciones o lo hagan indicando tan solo una única preferencia.
Quienes se incorporen a la empresa con posterioridad a las fechas de solicitud de vacaciones, si bien ten tal caso solo durante el año correspondiente a su ingreso en la compañía.
Artículo 34. Dietas y otros.
La cantidad que por kilometraje vienen percibiendo los vendedores que utilizan vehículo propio en el cumplimiento de sus funciones será de 0,20 euros brutos (33,5 pesetas brutas) por kilómetro, con efectos de 1 de enero de 2002.
Artículo 35. Exclusiones.
TÍTULO VI Jornada, horarios y descansos
Durante la vigencia del presente Convenio la jornada máxima anual queda fijada en mil setecientas cuarenta y dos horas de trabajo efectivo, distribuidas del modo siguiente:
No obstante lo anterior, aquellos Departamentos que, por razones operativas o de servicio consideren necesario mantener durante los meses de verano la jornada de cuarenta horas semanales, podrán hacerlo con las siguientes condiciones y requisitos:
Deberá informarse por escrito a los trabajadores del departamento afectado antes del 31 de marzo del año correspondiente.
Las horas de exceso realizadas como consecuencia de la no reducción de jornada de verano deberán compensarse, única y exclusivamente, por días completos de vacaciones.
Artículo 37. Ampliaciones de jornada (Horas complementarais).
Tres. Las ampliaciones de jornada de carácter temporal se abonarán de acuerdo a las horas efectivas de ampliación y según los precios que se establecen en el anexo H del presente Convenio para cada nivel salarial (dichos precios incluyen la parte proporcional de las pagas extraordinarias, descanso semanal y vacaciones).
Séptimo. Constituyen límites y requisitos para la realización de las horas de ampliación, los siguientes:
Su realización tendrá carácter voluntario para el trabajador.
El número de horas de ampliación efectuadas por cada trabajador no podrá superar el límite del 30 por 100 de su jornada ordinaria de trabajo, computada la misma por trimestres naturales. A los efectos del cómputo y realización de horas de ampliación, la jornada ordinaria de cada trabajador se computará de manera trimestral.
En el caso de que con posterioridad a su ingreso en DHL, algún trabajador a tiempo parcial acreditase fehacientemente (mediante copia del contrato, alta en Seguridad Social y justificante de horario desempeñado) la obtención y desempeño de otro trabajo (excepto en empresas competencia de DHL), fuera de los horarios desempeñados en DHL, la empresa se compromete a realizar modificaciones horarias que no invadan el horario desempeñado en otro trabajo. El mismo criterio se aplicará igualmente a las personas que cursen estudios oficiales.
Artículo 39. Trabajo en, días festivos.
Dos. En todo caso, el trabajador afectado tendrá derecho a un día compensatorio de vacaciones por cada día festivo trabajado, además de compensarse las horas trabajadas en festivo por horas equivalentes de descanso dentro del trimestre, o bien a su abono equivalente a la tabla del anexo V según nivel, si no hubiera sido posible la compensación por descanso dicho trimestre.
Artículo 40. Tiempo de presencia.
Retraso en la salida y/o llegada del vuelo.
Caída de líneas telefónicas, informáticas, o de energía eléctrica.
Averías de vehículos o parque informático.
Cualquier caso de análogas características que impida la prestación efectiva de trabajo.
Dos. Remuneración: La remuneración de la hora de presencia será igual a la de la hora ordinaria de trabajo (anexo III).
Uno. El período anual de vacaciones retribuidas se establece en veinticinco días hábiles, excluyéndose los descansos semanales de dicho cómputo, y podrá dividirse hasta en tres períodos, de común acuerdo. A los exclusivos efectos del cómputo de la vacación, y con independencia de los casos especiales de distribución de la jornada semanal de trabajo, se considerará que la jornada semanal tiene cinco días de trabajo y dos de descanso.
Artículo 42. Normas sobre solicitud y asignación de vacaciones.
Una vez publicadas por cada Departamento las fechas y cupos posibles de vacaciones (principales y residuales), la División de Recursos Humanos concederá un plazo para que los trabajadores procedan a efectuar sus solicitudes en el modelo oficial correspondiente (anexo IX).
7. Las personas que después de la asignación y publicación del cuadro de vacaciones cambien voluntariamente de puesto de trabajo conservarán, solo si ello es posible, la asignación efectuada en su anterior puesto, salvo que dicha asignación resulte incompatible con la actividad normal del servicio. En este último caso, se procederá a la fijación de uno o unos nuevos períodos vacacionales, acordes con el puesto.
S. A las personas incorporadas a la empresa con posterioridad a la publicación de los cuadros de vacaciones, se les asignará el período de disfrute de sus vacaciones según las necesidades de cada Departamento.
Artículo 43. Fiestas locales.
TÍTULO VII Permisos, licencias y excedencias
3. El trabajador deberá presentar justificación suficiente del motivo alegado para el disfrute de la licencia o permiso (según cuadro).
4. Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de la jornada laboral, la Dirección concederá, sin pérdida de retribución y por un máximo de tres horas/día, hasta treinta y cuatro horas/año, debiendo justificar el mismo con la presentación del correspondiente volante médico. Si llegara
a producirse un exceso sobre el límite anterior (treinta y cuatro horas/año), el tiempo tomado para dicho permiso será recuperable.
5. El engaño o fraude del trabajador en los motivos alegados considerado como falta muy grave y, en cualquier caso, se estará dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.Ver TABLA
Artículo 45. Horas de asuntos propios.
Artículo 46. Otros permisos.
Uno. Para la atención de enfermedad de hijos de hasta cuatro años de edad se dispondrá, previo aviso y justificación posterior, del tiempo necesario, que no podrá exceder de una jornada de trabajo, a condición de recuperar posteriormente el tiempo de ausencia.
Tres. En caso de fallecimiento de cónyuge o hijos del trabajador, éste podrá, sin perjuicio de lo establecido en el cuadro de licencias establecido en el artículo 38 del presente Convenio, solicitar permiso sin retribución con derecho a reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a tres meses a contar desde la fecha en que se produjo el óbito.
Aquellos trabajadores que hubiesen disfrutado de dichos tres meses de permiso sin retribución deberán comunicar su reincorporación al servicio al menos cinco días antes de expirar dicho período.
Artículo 47. Excedencia
En dicho sentido la empresa podrá solicitar del trabajador en excedencia voluntaria que solicite su ingreso los documentos que estime necesarios para acreditar las actividades realizadas durante el período de excedencia.
Artículo 48. Plantes de formación,.
Artículo 49. Dietas de formación.
Formación, cualquiera que sea la fuente, impartida dentro de la jornada laboral.
Formación en aptitudes técnicas o habilidades no directamente necesarias para el puesto de trabajo que se desempeña.
Cursos solicitados por el empleado a la empresa.
Artículo 50. Ayudas de estudios.
La Dirección de la compañía podrá otorgar becas económicas a los empleados que cursen estudios en centros exteriores a la misma, relacionados con el trabajo que realizan o que puedan contribuir a mejorar su rendimiento laboral. El importe de estas becas no superará el 60 por 100 del importe de los cursos y su percepción quedará condicionada a la asistencia regular a los mismos y a la permanencia del beneficiario.
Asimismo, la empresa posibilitará el estudio del idioma inglés a aquellos trabajadores que demuestren aprovechamiento y regular asistencia a las clases que con este fin se organizan.TÍTULO IX
En los casos de incapacidad temporal del trabajador, debida a enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará los porcentajes que más abajo se indican sobre los siguientes conceptos salariales: salario base, antigüedad, pagas extraordinarias y retribución voluntaria (en su caso):
Primer día de baja: Hasta el 50 por 100 de los conceptos salariales señalados.
Segundo a vigésimo día de baja: hasta el 65 por 100 de los conceptos salariales señalados.
Vigésimo primer día de baja en adelante: 85 por 100 de los conceptos salariales señalados.
No obstante lo anterior, la empresa cubrirá la diferencia entre las prestaciones otorgadas por la Seguridad Social y el salario correspondiente a los conceptos salariales antes reseñados hasta un total de cuatro días de baja al año. Asimismo, en los casos de accidentes de trabajo, operación quirúrgica y maternidad la empresa garantizará igualmente la percepción del 100 por 100 de los mencionados conceptos salariales.
Con la intención de reducir el absentismo, la empresa establecerá un incentivo económico que se empezará a devengar a partir del año 2002, en el caso de no superar una tasa del 3 por 100 de absentismo en cómputo anual, de acuerdo con los criterios de cálculo habituales vigentes en la compañía.
Artículo 52. Seguro de vida y accidentes
21.035,42 euros (3.500.000 pesetas) para los casos de muerte natural, por accidente o invalidez permanente absoluta.
30.050,61 euros (5.000.000 de pesetas) para cuando la invalidez permanente absoluta se deba a causa de accidente.
Artículo 53. Anticipos de plazo.
Adquisición de primera vivienda o reforma de la misma.
Adquisición y/o reparación de vehículo, en el caso de los vendedores.
Gastos médicos por enfermedad grave o intervención quirúrgica propia o de padres, hijos, hermanos o cónyuge, cuando los mismos no sean sufragados por la Seguridad Social.
Artículo 54. Multas de las normas de tráfico, circulación y seguridad vial.
Artículo 55. Servicio militar.
Aquellos trabajadores que se incorporen al servicio militar, incluyendo los servicios sociales sustitutorios prestados por los objetores de conciencia, percibirán dos pagas extraordinarias durante sus permanencia en filas, o la prorrata correspondiente en función de su permanencia en la empresa.
Artículo 56. Retirada del carné de conducir.
Cuando las funciones a desempeñar exijan la posesión del carnet de conducir y éste fuese retirado por la autoridad competente por un período no superior a tres meses, la Dirección podrá trasladar al trabajador afectado a un nuevo puesto de trabajo en tanto dicho carné le fuese restituido.
En caso de que el carné de conducir fuese retirado por un período de entre tres y seis meses, se podrá proceder a su sustitución siempre que otro empleado así lo acuerde con el interesado, causando baja si no se diese esta circunstancia o no existiese vacante apropiada en plantilla.
Artículo 57. Capacidad disminuida.
Sí, como consecuencia de accidente o enfermedad, algún trabajador afecto a este Convenio sufriera disminución de capacidad para el desempeño de su trabajo habitual ajuicio del Tribunal Médico competente, podrá ser acomodado en otro puesto de trabajo más adecuado a sus capacidades en caso de que existiese alguna vacante en plantilla.
Artículo58. Envíos gratuitos.
Cada empleado podrá usar gratuitamente los Servicios de DHL, hasta un máximo de cuatro documentos y dos paquetes al año, con un límite máximo para cada uno de los envíos de 25 kilogramos.
Dicho límite podrá ser superado, con el visto bueno y aprobación de la División de Recursos Humanos, en el caso de envío humanitarios.
Artículo 59. Trabajo con pantalla
Artículo 60. Uniformes.
Tres. La empresa comunicará a los trabajadores afectados, mediante la oportuna publicación, un cuadro en el que se detallen las prendas que componen la dotación de cada puesto, número de prendas entregadas a cada trabajador y plazo de reposición.TÍTULO X
Artícula6l. Premio de iniciativas
Influencia que tiene la iniciativa en la calidad del servicio.
Facilidad que introduce en el trabajo.
Trabajo realizado por el empleado para la presentación de la iniciativa.
Cuatro. Tanto en el caso de iniciativas de ahorro cuantificable, como en las que no sea posible esta cuantificación, el importe mínimo de los premios será de 300,51 euros (50.000 pesetas).
Artículo 62. Iniciativas que no devengan premio
Sugerencia cuya puesta en práctica reduzca la calidad del servicio.
La que están en estudio o en curso de aplicación en cualquiera de los sectores de actividad de la empresa, o ya adaptadas en DHL de otros países.
Las cuestiones relativas a la Administración de Personal.
Los temas que por decisión de la empresa queden fuera de estos premios.
Artículo 64. Faltas y sanciones.
De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de un mes que no suponga retraso de más de quince minutos cada uno.
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio. Discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del personal ajeno a la misma.
No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes de la ausencia al trabajo y su causa, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
H. Faltas graves:
Reincidencia o reiteración en falta leve, en el período de un trimestre, siempre que haya mediado sanción que no sea de amonestación verbal.
La desobediencia a los superiores en cualquier materia, incluida al resistencia u obstrucción a nuevos métodos de racionalización del mismo.
La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para los compañeros o para los bienes de la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
La transgresión del deber de confidencialidad divulgando información reservada a la que se tenga acceso por razón de cargo, así como violar el secreto de correspondencia o de documentación reservadas de la empresa
La continuada y habitual falta de aseo y limpieza del tal índole que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo, o de la clientela.
Simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
Artículo 65. Instrucción, de las faltas.
Artículo 66. Régimen, de sanciones.
Traslado depuesto de trabajo.
Inhabilitación temporal por período no superiora veinticuatro meses para ascender de categoría.
Dos. En ningún caso se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos de des canso del trabajador o multa de haber.
Artículo 67. Cancelación de otras desfavorables.
Artículo 68. Derechos y garantías de la representación de los trabar ¡adores.
Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente en cada momento.
Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal podrán acumular cada uno de ellos hasta un máximo de cinco horas en garantía mensual de otros miembros del Comité o Delegados de personal que no las hubieran utilizado.
Disposición adicional primera. Solución, extrajudicial de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de la Comunidad Autónoma correspondiente (donde existiera), para la resolución de los conflictos de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que la edad, origen, nacionalidad, sexo, pertenencia étnica, discapacidad, orientación sexual, o cualquier otra circunstancia personal o social, no serán elementos excluyentes para el acceso al trabajo y a la promoción interna, reconociendo de esta forma el principio de igualdad.
Encontrarse inscritos en cualquier registro oficial de parejas de hecho.
Para acreditar esa situación se presentará certificación del registro correspondiente (en el caso de no haberse emitido aún el correspondiente certificado, se presentará la petición ante el registro que, como mínimo deberá haber sido cursada con al menos tres meses de antelación) más el certificado de empadronamiento con al menos dos años de antigüedad, y un certificado de convivencia que acredite superior o similar período de tiempo.
Acreditar dos años de convivencia en común mediante certificado de empadronamiento.
Disposición adicional tercera. Condiciones de seguridad y salud en, el
La empresa proporcionará al personal afectado por este convenio una revisión médica de riesgos anual realizada por especialistas médicos. Se prestará especial atención a los reconocimientos específicos de la mujer, en caso de maternidad. Los resultados se comunicarán al trabajador para su conocimiento.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 1BVer ANEXO 1CVer ANEXO 1D
RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "DHL Internacional España, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 37
 artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 27

Artículo28

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 34

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 38

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68
 resolución 

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