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Timestamp: 2018-09-23 04:57:27+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ONET ESPAÑA, S.A. (ACTIVIDADES DE SERVICIOS AUXILIARES)
Convenio Colectivo de Empresa de ONET ESPAÑA, S.A. (ACTIVIDADES DE SERVICIOS AUXILIARES) (90100020012013) de BOE
C. Colectivo , Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de ONET ESPAÑA, S.A. (ACTIVIDADES DE SERVICIOS AUXILIARES) (90100020012013) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 19 de Junio de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA ONET ESPAÑA, S.A. Y SUS TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS AUXILIARES
TÍTULO PRIMERO. Ámbito
TÍTULO SEGUNDO. Organización y dirección de la actividad laboral. Grupos funcionales y niveles profesionales
TÍTULO TERCERO. Contratación, ceses, formación y excedencias
TÍTULO CUARTO. Jornada, vacaciones, permisos
TÍTULO QUINTO. Régimen Disciplinario
TÍTULO SEXTO. Retribución
Artículo 27. Suplidos.
TÍTULO SÉPTIMO. De la representatividad en la empresa
TÍTULO OCTAVO. Igualdad
TÍTULO NOVENO. Seguridad y salud en el trabajo
TABLA SALARIAL PARA EL CONVENIO DE SERVICIOS AUXILIARES Año 2012
C. Colectivo , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 3 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Onet España, SA (actividades de servicios auxiliares). Codigo de convenio n.º 90100020012013. 19/06/2013 Boletín Oficial del Estado 19/06/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Onet España, SA (actividades de servicios auxiliares). Codigo de convenio n.º 90100020012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 146 de 19/06/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Onet España, S.A., (actividades de servicios auxiliares), (código de convenio n.º 90100020012013) que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO y la Federación Estatal de Servicios de UGT que representan a la mayoría de los miembros de los Comités de empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Las partes manifiestan expresamente que la actividad desarrollada en Onet España, S.A., dadas sus especiales características, carece en la actualidad de regulación convencional específica, y que, en consecuencia, el presente convenio colectivo viene a colmar la laguna normativa existente.
1. El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre la Empresa Onet España, S.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
2. Las partes manifiestan expresamente que el presente convenio colectivo únicamente viene referido a los trabajadores adscritos a la actividad de Servicios Auxiliares, entendiendo por ellos aquellos que pertenecen a alguno de los sectores referidos a continuación y que carecen al momento presente de regulación convencional específica de cualquier ámbito, viniendo el presente convenio colectivo a colmar la laguna normativa existente.
3. Las partes por tanto dejan constancia expresa de que las tareas a regular no se encuentran, salvo error u omisión, afectadas por ningún otro convenio colectivo sectorial u otra norma reguladora, pactando expresamente que de ser así, les serian de aplicación las condiciones establecidas en los mismos.
4. Del mismo modo las partes pactan que en caso de que entrara en vigor un convenio colectivo sectorial de ámbito superior al de esta empresa que regule el mismo ámbito personal y funcional, de forma total o parcial, y bien sea en parte o en todo el territorio del Estado español, produciéndose de esta manera una concurrencia entre ambas normas, el presente texto se adecuará al nuevo convenio sectorial en el territorio afectado, manteniendo los trabajadores afectados todas las condiciones que mediante este convenio de empresa hubieran sido mejoradas respecto al nuevo en calidad «ad personam», fijando de esta manera una concurrencia no conflictiva. La comisión paritaria decidirá el convenio más favorable en caso de duda.
5. Asimismo no les será de aplicación el presente convenio colectivo a aquellos trabajadores que aún estando dentro del ámbito funcional de este convenio se les estuviera aplicando una regulación convencional especifica, aunque sea de un sector que en principio no les correspondería, con condiciones superiores a las de este convenio, los cuales seguirán rigiéndose durante su relación laboral por la citada regulación convencional y sus posteriores revisiones o renovaciones. Del mismo modo, no le será de aplicación a los trabajadores que se incorporaran al centro de trabajo donde sea de aplicación esa regulación convencional distinta con condiciones económicas y sociales superiores. En tal caso también les serian de aplicación las mismas condiciones que al resto.
6. Las funciones de los trabajadores de Onet España, S.A., serían la realización del servicio de manipulación de paquetes, artículos y mercancías en el circuito que recorren los mismos para el aprovisionamiento logístico, dentro de almacenes, naves o locales, ya sean éstos ajenos o propios.
Asimismo a los servicios auxiliares de atención e información, control, prevención y reducción de pérdidas, traslado interno en instalaciones así como exterior, de plataformas telefónicas, de promociones comerciales, de asistencia administrativa, de lectura de contadores, de servicios de celaduría, de ordenanza, también a otras actividades de soporte a los clientes que pudieran realizarse en el futuro y que carezcan de una regulación convencional específica, quedando por tanto fuera de este convenio aquellas actividades que tenga su regulación especifica.
El presente convenio colectivo afectará y consiguientemente, resultará de aplicación a todo el personal que preste servicios para la empresa Onet España, S.A., en todo el territorio nacional.
El presente convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su publicación en el BOE, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2014.
La denuncia del presente convenio colectivo, una vez transcurrida la vigencia del mismo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con la legislación ordinaria, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión. De la denuncia efectuada conforme al párrafo anterior, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del último trimestre de vigencia del convenio colectivo. En caso contrario, se prorrogará éste de forma automática. Denunciado el convenio colectivo, en tanto no se pacte el nuevo, se entenderá que el mismo se prorrogará automáticamente hasta la firma del nuevo convenio.
b) Interpretación del presente Convenio en cuantos litigios pudieran darse, que podrán solicitar los trabajadores/ras vinculados al mismo a través de sus representantes y/o cualquiera de las partes firmantes.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o conciliar en cuantos conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente Convenio.
e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia practica del presente convenio o se deriven de lo estipulado en su texto.
f) Intervenir en los supuestos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
1. La organización del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente convenio colectivo y la legislación general vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
2. Los trabajadores tendrán la obligación de cumplir estrictamente los horarios fijados por al Empresa a través de los cuadrantes de trabajo, elaborados en cada momento con sujeción a la normativa laboral vigente, entendiendo el inicio en el momento en que el trabajador esta es su puesto con la ropa y equipo de trabajo correspondiente.
3. El personal que por cualquier motivo no pueda acudir a trabajar, deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa a la mayor brevedad posible y con anterioridad a la jornada laboral, siempre que sea posible y justificando el motivo, y para que ésta pueda mantener el servicio.
La organización del trabajo, a título ejemplificativo, comprende.
c) La fijación de normas y procedimientos de trabajo establecidos por Onet España.
d) La exigencia de atención, prudencia y responsabilidad así como la pulcritud, vigilancia de enseres, ropa, útiles y demás elementos que compongan el equipo personal y necesario para el servicio.
e) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puesto de trabajo, que exijan o convengan a la necesidad de la organización de la producción, siempre que no excedan de los límites del art. 40 del Estatuto de los Trabajadores y respetando los plazos y formas establecidos en este artículo.
Todo empleado estará obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su competencia profesional, y sin menoscabo de su dignidad profesional. En consonancia con la evolución del sector de las actividades en Servicios Auxiliares cabrá la asignación de nuevas actividades, tareas o funciones dentro de los respectivos grupos profesionales.
Actividades.-En este nivel profesional se incluyen las siguientes actividades a título de ejemplo.
Actividades normales de envasado y etiquetaje.
Operaciones elementales de máquinas sencillas.
Tareas que consistan en efectuar recados, transporte manual y similar.
Trabajos de telefonista/recepcionista.
Manipulación de máquinas de envasado y/o acondicionado.
Tareas menores de mantenimiento y reparación.
Tareas de regulación y control realizadas en las diversas fases y sectores del proceso.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o una unidad de producción.
Tareas de confección y desarrollo de proyectos.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, cuya duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados del grupo profesional 5 y 4, ni de dos meses para los demás trabajadores del resto de grupos.
En caso de que la solicitud sea por un periodo inferior al máximo, la solicitud de prorroga de la misma, en su caso, deberá presentarse con un mínimo de un mes antelación a su vencimiento.
Se establece una jornada anual de 1.826 horas de prestación efectiva de trabajo. Se pacta expresamente la posibilidad de acordar individualmente su distribución irregular en cada una de las mensualidades, con respeto en cualquier caso a los límites máximos de jornadas (diarias y semanales), que establece el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el trabajador conocerá con un mes de antelación como mínimo, el cuadrante de trabajo con la distribución de la jornada para el mes siguiente.
Esta jornada anual será de 1.824 horas para 2013, de 1.822 horas para 2014 y de 1.818 horas para el 2015.
Las vacaciones anuales consistirán en 31 días naturales por cada año de prestación de servicios o en su caso, la parte proporcional si el contrato tuviera una duración inferior al año. La distribución de las vacaciones entre la plantilla se adaptaran a las necesidades del cliente principal, pudiéndose disfrutar llegado el caso, durante todo el año.
Las personas con hijos en edad escolar, tendrán preferencia al disfrute de las mismas dentro de las vacaciones del calendario escolar.
2. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se entenderá que hay desplazamiento cuando haya más de 200 kilómetros.
4. Por las demás causas de disfrute previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
5. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de dos días de asuntos propios.
- No se acumularán a vacaciones.
- El disfrute de estos días se pactará entre empresario y trabajador. De no haber acuerdo, será el trabajador quien elija los días de disfrute con las reglas siguientes:
- Hasta seis trabajadores: un trabajador.
- De uno a quince trabajadores: dos trabajadores.
- De dieciséis a cuarenta trabajadores: tres trabajadores.
- De cuarenta y uno a setenta trabajadores: cuatro trabajadores.
- Más de setenta trabajadores: el 7 por 100 de la plantilla.
6. El tiempo indispensable de exámenes prenatales y preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Para los trabajadores inmigrantes: Cuando por cuestiones personales, el personal extranjero deba regresar a su país, se establece un permiso no retribuido de cuatro días para el personal comunitario y de ocho para el personal no comunitario. Para este permiso es imprescindible justificar documentalmente la necesidad del mismo y la realización del viaje.
Se considerarán faltas.
1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos dentro del período de 30 días.
5. La inobservancia de algún pequeño aspecto de las órdenes de servicio o puesto impartidas por los mandos intermedios de Onet España, S.A., todo ello en materia leve. De tratarse de un aspecto de cierta importancia o de importancia manifiesta la falta se considerará grave o muy grave.
En relación a lo establecido en el art. 10 y dado que gran parte de los servicios prestados por el personal afectado por el presente Convenio se prestan en lugares de trabajo cuya titularidad no corresponde a Onet España, S.A., las partes pactan que se considerará grave, de manera específica, el cumplimiento de instrucciones en materia de ejecución del servicio que sean impartidas por personal ajeno a Onet España, S.A., y tendrán la consideración de muy graves las iniciativas que en materia laboral (disfrute de permisos retribuidos, vacaciones, etc.), sean adoptadas sin conocimiento de los mandos intermedios de Onet España, S.A., bien por propia iniciativa del trabajador infractor, o bien en cumplimiento de directrices impartidas por personal ajeno a la empresa suscribiente.
6. La falta de aseo y limpieza personal, propios, del uniforme, ropa o equipos, ello de manera ocasional. Aspecto descuidado. No portar o la falta de utilización del uniforme de trabajo parte de él.
2. Más de tres y menos de 11 faltas de puntualidad con retraso superior a cinco minutos de los que al menos ocho de dichos retrasos estén dentro del período de 180 días.
3. No comunicar a Onet España, S.A., con carácter previo, la ausencia al trabajo. No justificar la inasistencia después del hecho en el siguiente día hábil.
1. La reincidencia en comisión de faltas graves en el período de nueve meses, aunque sea de distinta naturaleza, y siempre que mediara sanción.
2. Más de 10 faltas de puntualidad con retraso superior a cinco minutos. Al menos nueve de ellas en el período de 180 días. Abandono del servicio por más de 120 minutos en una misma jornada.
8. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a los Superiores o familiares, así como a los compañeros de trabajo, a los clientes y al público en general.
11. La participación en riña o pendencia estando de servicio.
25. El acoso sexual laboral. Se considerará ilícito condicionar alguna decisión laboral a la aceptación de propuestas sexuales. Todas las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad no permitiéndose ni tolerándose el mentado acoso en el trabajo. Las empleadas y empleados tienen derecho a presentar ante la dirección denuncias si aquel se produce.
Las horas trabajadas entre las diez de la noche hors y las seis de la mañana, tendrán una retribución especifica incrementada en un 20 por 100 sobre el salario base día. Este complemento no se pagará en vacaciones.
Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso, siempre que exista transporte publico. Su cuantía se establece en cómputo anual por doce meses y se abonará por once mensualidades.
- Plus vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza, conservación y mantenimiento de vestuario y prendas de trabajo y vestir, y zapatos. Su cuantía en cómputo anual por doce meses se retribuirá asimismo en doce pagas.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 17. La empresa podrá, en cada momento, optar entre retribuirlas o compensarlas con descanso equivalente al precio hora extraordinaria. La empresa podrá exigir realizar hasta 80 horas extras al año.
Se entenderán y calificarán como horas extraordinarias estructurales, con carácter general, las siguientes.
En cuanto a las horas complementarias, en contratos a tiempo parcial, se pacta que el % máximo sobre las ordinarias de trabajo contratadas es del 30 por 100 anual. Su distribución será libre para el empleador, a lo largo de todo el trimestre atendiendo a las necesidades del servicio.
Se abonará en el mes de Junio y antes del día 25. Los conceptos a abonar son los siguientes: Treinta días de salario base. Se devenga desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de cada año.
La empresa complementará el subsidio que el trabajador perciba de la Seguridad Social o de la mutua de accidentes de trabajo en los siguientes supuestos.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, afectados por el presente convenio, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo afectado po el presente convenio, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comité de empresa:
3.º De ciento uno a doscientos cincuenta, treinta horas.
5.º De quinientos un trabajadores en adelante, cuarenta horas.
En materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, las partes se comprometen al cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Así como al cumplimiento de lo establecido en el Plan de Igualdad de Onet España, S.A. (2009-2013) difundido a los trabajadores.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiples. Quien ejerza este derecho por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas, en cuyo caso deberá disfrutarse el descanso que resulte a continuación del permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y determinación en su caso del periodo de disfrute corresponde al trabajador o trabajadora.
Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de los trabajadores, los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en que deba limitarse la exposición al riesgo de las trabajadores en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de trabajo de aquellas.
Aún aplicando las reglas señaladas en el anterior párrafo, si no existiese puesto o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No obstante, conservara el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
La acción preventiva en la empresa se planifica por el empresario a partir de la perceptiva evaluación inicial de riesgos, que se realizará con carácter especifico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos específicos.
4. Vigilancia de la Salud: El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y por tanto, resulta obligatorio ofrecer los reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos médicos, así como los aprobados por la empresa y que se reflejan en la planificación de la vigilancia de la salud, en función del puesto ocupado.
Si durante la vigencia prevista para este convenio se firmara un convenio colectivo de ámbito nacional sectorial que regulase específicamente las actividades descritas en el ámbito funcional del presente acuerdo, se aplicara el mismo en su integridad, respetándose en todo caso las condiciones económicas más beneficiosas aquí pactadas, si en computo anual fuesen superiores a las establecidas en el convenio.
12.234,77
13.820,83
Los pluses de transporte y el plus vestuario, no son cotizables
Plus nocturno mensual
2013: IPC año anterior para todos los conceptos de la tabla.
2014: IPC año anterior para todos los conceptos de la tabla.

References: Artículo 27
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 17