Source: http://ccoocarrefour.blogspot.com/2012/06/
Timestamp: 2017-08-16 13:13:32+00:00

Document:
SEC. SINDICAL ESTATAL CCOO CARREFOUR: junio 2012
Comisiones Obreras 3 delegad@s
UGT 2 delegad@s
Comisiones Obreras 2 delegad@s
Lab 2 delegad@s
Fasga 1 delegad@
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CCOO FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR.
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PUEDES VER TAMBIEN LA NOTA a>INFORMATIVA.
LA DIRECCIÓN DE RRHH DE CARREFOUR HA SOLICITADO UN RECESO DE DOS HORAS, HASTA LAS 13:30 PARA ESTUDIAR LAS DISTINTAS PROPUESTAS DE LOS SINDICATOS. Estudio "valoración" de la Sección Sindical Estatal de CCOO sobre la aplicación en Carrefour del Artículo 41, presentado en el Comité Intercentros y a la Dirección de RRHH de Carrefour.
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El día 29 los Secretarios Generales de FECOHT-CCOO y UGT, haran una RUEDA DE PRENSA Conjunta sobre las empresas de Anged que quieren aplicar el art. 41
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27 Junio 10:30 Concentración en Carrefour San Sebastian de los Reyes Madrid
Continúan la campaña de movilizaciones de protesta, contra la imposición de horarios abusivos y la destrucción de empleo.
CONCENTRACIÓN en CARREFOUR del CC PLAZA NORTE-2
CCOO hace un llamamiento a la participación, en solidaridad con los compañeros de CARREFOUR
NO A LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN CARREFOUR ¡QUIEREN ACABAR CON TODO!
(*) Adjunto CARTEL Y PLANO como llegar.
Coordenadas GPS de localización: 40.539879, -3.612571
27 Junio Reunión Intercentros Artículo 41 de Carrefour
Mañana miercoles nueva reunión de Intercentros sobre la aplicación del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en lo que a Modificación de Condiciones de Trabajo se refiere:
Turnos, Horarios, Vacaciones, etc...
Estate atento/a al blog, facebook y twitter para tener información de primera mano....
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Concentración contra la Imposición de horarios abusivos
CCOO protestó ayer lunes, contra la imposición de horarios abusivos y la destrucción de empleo en Alcampo Madrid
El lunes 25 de junio los delegados y delegadas, trabajadores y trabajadoras de Alcampo de la Vaguada en Madrid se concentraron a las puertas del centro comercial para protestar por la imposición de los horarios abusivos que pretende la empresa y en contra de la aplicación del Art. 41 del estatuto de los trabajadores.
Estamos asistiendo al intento por parte, de las direcciones de las empresas, de iniciar un periodo de consultas que establece el reformado articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, por el que se pretende en la practica, que los trabajadores y trabajadoras del sector estén a plena disposición de la empresa las 24 horas del día los 365 días del año.
Desde la sección sindical de Alcampo aseguran que "las modificaciones que pretenden llevar a cabo, en absoluto se corresponden con la necesidad de cubrir más domingos y festivos de apertura. Quieren aplicar la reforma laboral de la forma más brutal entre otros en materia de horarios y jornadas".
ALCAMPO - CC LA VAGUADA
C/ Santiago de Compostela, s/n
(por los arcos - oficinas centrales)
NO A LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN ALCAMPO
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Dias libres por Inventario en Carrefour Las Palmas
En Carrefour Las Palmas una compañera de la sección del pool, con polivalencia "programada" en Cajas pretende compensar su dia libre de descanso por el Inventario realizado y solicita que sea el día después de un festivo local.
Procedimiento para solicitarlo? " El habitual,
.-Le envia la solicitud via "notes" al responsable de su departamento que
le da el OK.
.-Como no tienen "Controller", los operacionales reciben escrito via "notes" y estos no le contestan en 5 dias, tras los cuales uno de ellos le contesta que lo tiene que consultar con el RRHH.
.-La solicitud ya ha pasado por un responsable directo, dos operacionales y la RRHH, quien trás varias conversaciones, le contesta que NO.
Los motivos son que ese dia puede ser fuerte y que puede hacer falta en Cajas, cuando en su polivalencia "programada" no tiene asignado Cajas para ese dia, y en el departamento administrativo hay 8 personas más trabajando ese dia.
Desde CCOO Canarias, entendemos que si la trabajadora tiene que ir al INVENTARIO cuando la empresa quiere, esta trabajadora podrá librar por dicho dia CUANDO LE VENGA BIEN, máxime cuando avisó con suficiente antelación, es un "martes", y en su seccción tienen gente más que suficiente para ese dia.
Este tipo de abusos, que por desgracia se suceden en nuestros centros de trabajo tienen que salir a la luz pública, para que entre todos y todas consigamos hacer de CARREFOUR una empresa más humana y solidaria con las condiciones sociolaborales de nuestros compañeros y compañeras...
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Carta presentada por la empresa a los centros de Madrid
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Hoy día 22 la dirección de RRHH de Hipermercados Carrefour, ha convocado a todos los comités de los centros de Madrid, para notificarles.
ASUNTO: NUEVOS DIAS DE APERTURA COMERCIAL.
Así, sin anestesia, como todos sabéis gracias a la Esperancita, que ha dado luz verde a la Liberalización de los horarios de apertura comercial en la Comunidad de Madrid.
La dirección de Carrefour tiene previsto abrir todos los domingos y festivos, así que después de la comunicación, a los comités, en los sucesivos días os harán llegar la comunicación individual a cada uno de vosotros que de algún modo tenéis cláusulas de trabajo en festivos, la dirección de la empresa no va a contemplar si esas cláusulas individuales son unas u otras, el tratamiento va a ser igual para todos los trabajadores y trabajadoras. Si alguno de vosotros no esta DE ACUERDO con ello, firmar
CC.OO. VA A TOMAR LAS MEDIDAS LEGALES NECESARIAS, DESPUES DE QUE EL GABINETE DE ABOGADOS HAYA ESTUDIADO EL CASO.
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Censo 28 trabajadores
Votantes 24 Mujeres 17 Hombres 7
CCOO 5 votos
CIG 1 voto
FETICO 18 votos
Eva Mª García Santos, delegada electa de FETICO, es la mujer del Jefe de Línea de Cajas de Vigo 1 ( Ángel Vidal), al menos es "curioso" el dato.
Nuestra representate Mª José Fajardo Suárez , ha quedado de 2ª
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CC.OO. va a participar en este proceso electoral presentando a la compañera MARÍA JOSÉ FAJARDO SUÁREZ, trabajadora de bazar y con una larga experiencia como delegada sindical.
CC.OO. en Carrefour tiene una representación de 250 delegados a nivel Estatal. En Galicia estamos representados en Alfosno Molina, Los Rosales, Coristanco, Lugo, Vigo I, VigoII y Ourense.
El proceso electoral comenzó hoy con la constitución de la mesa las 10:30 y destreza la dice 21 se vota desde las 11:30 las 17:30.
Hoy por hoy la empresa esta en un proceso de "MODIFICACIÓN SUSTANCIAL" , art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, esto quiere decir que estan estudiando cómo "joder el trabajador/a".
La empresa quiere mover los horarios de los trabralladores y trabajadoras, de tal forma que puedan hacer turnos partidos en fin de semana, habra algun trabajador de destreza que pueda pasar la turno rotativo o incluso de tarde fijas.
Todo esto y para establecer una jornada irregular, de menos horas nos las dice de menos ventas, e incluso puede ser que algun la dice de la semana en el se venga a trabajar para poder acumular horas en el fin de semana.
Como veis esto y serio, y los colaboradores de estas medidas son los de siempre
lo "DEPARTAMENTO DE PERSONAL, (PERDON FETICO)", seran los que firmen estas modificacions.
Por lo que respeta a COMISIONES OBRERAS intentaremos mitigar dentro de lo posible estas medidas que entendemos desproporcionadas y además a 6 meses de la negociacion del nuevo convenio.
La seman que ven los las dice 27 se vuelve a reunion el comite intercentros pala seguir "negociando" con la empresa.
Nos estaremos hasta que nos echen, como ya hicieron con el descanso semanal, pero ahi estaremos intentando que las modificacions sean la menos gravosas para los trabajadores y trabajadoras.
Por cierto, tamen quieren tocar las vacacions, pero esto y para el año que ven en este año pedirán voluntarios para moverlas, espero que sea sin ningun tipo de presión.
En estas eleccions nos jugamos mucho, de los delegados que se elijan en este año saldrán los que nos representarán en la negociacion del convenio del año que ven, asi que tened sentidiño y elegir la opción que entendéis que os representará y defenderá mejor a los trabajadores y trabajadoras.
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Bajas por enfermedad durante las vacaciones son recuperables, según Tribunal
En el día de hoy 21 de junio, el tribunal de justicia de las comunidades europeas reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a no perder los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad.
Ahora tendremos que recibir la sentencia del Tribunal Supremo, que creemos deberá ratificar tanto lo que la Audiencia Nacional, como el Tribunal de Justicia de Europa ha dictaminado dandonos la razón
CCOO FIRMEZA SINDICAL EN GRANDES ALMACENES.
Publicado por administrador blog en 7:33 No hay comentarios:
FECOHT-CCOO rechaza la aplicación de la reforma laboral en el sector de los Grandes Almacenes
Desde el pasado día 11 de junio, se ha maquinado por parte de varias empresas de ANGED: Carrefour, Leroy Merlin y Alcampo, una campaña orientada a intentar flexibilizar al máximo las condiciones de trabajo de sus plantillas.
De los datos que obran en poder de nuestra Federación de las distintas secciones sindicales estatales, se desprenden las siguientes conclusiones:
1. Todas las empresas del sector han mejorado sus beneficios, a pesar del descenso en el volumen de ventas desde el inicio de la crisis en el segundo semestre de 2008
2. Las grandes empresas de la distribución han aumentado en 10 puntos la cuota de mercado, en los últimos 6 años, en detrimento de los pequeños empresarios, alcanzando en 2011 el 57% de la cuota de mercado.
3. El conjunto de las empresas de ANGED están financiándose gracias al empeoramiento de las condiciones de trabajo de sus plantillas, reduciendo o minimizando al máximo los gastos del personal de base, no así el de su personal directivo que sigue aumentando sus ingresos año tras año.
4. Otro elemento común que se aprecia es la financiación que se está realizando a costa de los proveedores, imponiéndoles en algunos casos condiciones leoninas.
5. En el supuesto periodo de crisis, la mayor parte de los importantes beneficios, más del 95% se ha repartido como dividendos, y por lo tanto se ha dejado de aprovisionar de cara al futuro.
Ante esta situación desde CCOO rechazamos cualquier intento por parte de las empresas de ANGED de empeorar las condiciones de trabajo, ya de por si precarias, de los miles de trabajadores y trabajadoras que forman parte del sector.
FECOHT-CCOO, con independencia de la puesta en marcha de las acciones legales que estimemos oportunas, pondremos en marcha en breve plazo una serie de movilizaciones, para frenar esta nueva agresión de la patronal hacia sus plantillas, amparada en la injusta e ineficaz reforma laboral del Gobierno del PP.
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Nota SS CCOO Carrefour reuniónes del 19 y 20 Junio Artículo 41 Carrefour
Hoy sobre las 6 de la tarde se dio por terminada la reunión Extraordinaria de Intercentros de Carrefour, quedando a la espera del acta y su posterior lectura, hacia las 8 de la tarde dimos por concluido los dos días de reunión, con un balance algo mas tibio que el pasado día 11, la empresa no nos ha querido recoger en el acta la carta que se entrego a todos los presentes en dicha reunión, y a lo largo del día de hoy nos ha presentado un documento con medidas a retirar y algunos cambios en el redactado, de documento presentado el pasado dia 11.
Fetico por su parte no ha querido que el comité Intercentros haga una propuesta única, por lo que en los sucesivos días hará llegar a la empresa una propuesta propia, bueno tanto como “propia” fasga dice que hará lo mismo, y el resto haremos como siempre, seguiremos apelando al sentido común y seguiremos hasta el final para intentar paliar las medidas que quieren imponer, a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, como siempre con responsabilidad y criterio sindical.
VER ACTA, PINCHA AQUÍ
Publicado por administrador blog en 12:53 No hay comentarios:
Acta Intercentros 19 y 20 de Junio, Artículo 41 Carrefour
CUALQUIER DUDA NOS TIENES EN FACEBOOK Y TWITTER .
Publicado por administrador blog en 12:32 No hay comentarios:
Carta presentada a Dirección de Carrefour y Secciones Sindicales de Comité Intercentros de Carrefour
A/A Juan Antonio Sánchez
Director Operacional RRHH Carrefour
C/c: Comité Intercentros Carrefour S.A.
Sección Sindical de FETICO
Sección Sindical FASGA
En Madrid, a 19 de junio de 2012
Pilar Montes González, en calidad de Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Carrefour, comparece ante esta dirección y como mejor proceda en derecho DIGO:
1º. Que con fecha de 11 y 15 de junio se celebró reunión del Comité Intercentros, en el cual por parte de la empresa incluyó un punto; “Modificación de turnos y horarios, movilidad funcional y geográfica: adecuación de horarios y trabajadores a las necesidades organizativas, cargas de trabajo y atención al cliente en cada centro”
2º. Que esta sección sindical entiende y notifica, que sobre la base de lo dispuesto en la legislación vigente, y por los motivos que a continuación expondremos, NO DEBE INCIARSE EL PERIODO DE CONSULTAS POR LAS CAUSAS ALEGADAS POR LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR.
3º. Que para poder darse por iniciado el presunto periodo de consultas debería entregarse ineludiblemente por parte de la dirección de Carrefour la siguiente documentación:
- Los datos económicos relativos a los años 2009, 2010 y 2011.
- Propuesta de cuadros horarios en cada uno de los centros afectados y la asignación individual de cada uno de los trabajadores/as de dichas plantillas.
- Proyección de mejora económica de cada uno de los centros afectados, en el supuesto de la aplicación del plan de la empresa.
- Información sobre las cargas y ritmos de trabajo de cada uno de los centros y cada sección y, o departamentos afectados.
- La evaluación de riesgos laborales de la plantilla y medidas de control previos a la implantación de las modificaciones propuestas por la empresa.
- Las mejoras comerciales a nivel de compañía para minimizar los efectos de la situación de los centros.
- Relación de los trabajadores/as adscritos de cada uno de los centros, por departamentos donde este prevista la aplicación de las modificaciones de la empresa.
4º. Solicitamos que la información nos sea entregada con anterioridad a la apertura formal del periodo de consultas para poder valorar con profundidad y en su caso plantear las alternativas que esta sección sindical estime oportunas.
5º. De no ser entregadas esta información y de persistir la negociación del artículo 41, esta sección sindical valorará las medidas legales que estime oportuna, incluida la propia impugnación de la apertura del expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales, establecido en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores.
Fdo.: Pilar Montes González
Secre. Gral. Sección Sindical Estatal
De CCOO en Carrefour
Director Operacional RRHH
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En el día de hoy, Comisiones Obreras ha hecho entrega de un escrito (adjuntaremos dicho escrito a la mayor brevedad a este blog), a la Dirección de Carrefour España, a las Secciones Sindicales del Comité Intercentros así como al Presidente de dicho Comité.
Mediante ese escrito, le solicitamos que se nos haga entrega de "TODA" la documentación necesaria para la apertura de un artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en Carrefour.
La empresa durante la reunión de esta tarde, ha hecho referencia a algunos datos relacionados con algunos centros pero "en ningún momento" ha hecho entrega de los mismos limitándose simplemente a exponerlos.
Mañana a las 10:30 continua la negociación en Madrid, seguiremos informando con toda puntualidad a la finalización de la misma.
Publicado por administrador blog en 13:10 No hay comentarios:
Última hora reunión de Fetico y Carrefour en Alcobendas...
ÚLTIMA HORA: Hoy a las 10:30 están reunidos Fetico y la Dirección de Carrefour España en el Hipermercado de Alcobendas,
¿Que hacen a estas horas juntos si la reunión no es hasta las 18:00H?
Preparando un acuerdo entre las dos partes???
Plassat: "La Recuperación de Carrefour Tardará 3 años"
PARIS, 18 jun (Reuters) - El presidente ejecutivo de Carrefour George Plassat dijo a los accionistas el lunes que necesitará tres años para mejorar la posición de la minorista más grande de Europa en medio del deterioro del clima económico global.
"No me hago ilusiones, habrá viento en contra... No puedo comprometerme con promesas de corto plazo", dijo Plassat en la junta anual de accionistas de la empresa. "Tomará tres años reencender los motores. Necesitarán tres años para lograr algo que sea sólido", agregó.
"El principal origen de las dificultades de Carrefour es el ritmo de su desarrollo", dijo Plassat el lunes. "Durante 15 años, el grupo ha estado detrás del efectivo necesario para su desarrollo. Necesitamos restaurar la capacidad financiera del grupo para poder desarrollarse".
Publicado por administrador blog en 23:08 No hay comentarios:
19 y 20 Junio nuevas reuniones Comité Intercentros Carrefour Horarios y Turnos
El martes 19 y miércoles 20 de Junio , nuevas reuniones del Comité Intercentros para la aplicación del Artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, en lo que a modificación de Turnos, Horarios, Polivalencias, Vacaciones y adecuación de horarios a Cargas de Trabajo se refiere.
Es mucho lo que está en juego, y CCOO mostrará su firmeza en lo que a perdida de derechos consolidados se refiere, somos conscientes de que la mayoría la obstenta Fetico, pero haremos oir nuestra voz y por supuesto os daremos traslado a la mayor brevedad, tanto por FACEBOOK, como por TWITTER y por supuesto en este blog, de todo cuanto suceda en dichas reuniones.
Estate atento a las Redes Sociales de CCOO en Carrefour, y ayudanos a difundirlo entre tus compañeros/as,
DALE A "ME GUSTA" EN FACEBOOK....
Publicado por administrador blog en 10:30 No hay comentarios:
Nota CCOO Carrefour reunión 15 junio Modificación Sustancial
En la reunión del comité Intercentros del día 15 de junio 2012, sobre las modificaciones laborales propuestas por la empresa, los Sindicatos han manifestado sus valoraciones de disconformidad con dichas medidas planteadas en anterior reunión (11 junio).
CCOO, ha vuelto a incidir en la necesidad de reconducir los aspectos comerciales de la empresa y hacer una proyección económica de futuro, pidiendo información sobre estas cuestiones para tener una visión general que permita una valoración más exacta sobre las necesidades que dice la empresa tener para poder aplicar las modificaciones laborales que proponen.
Así mismo, hemos solicitado un plazo mayor, contado a partir del día 15, para abrir el período de consultas a los sindicatos sobre el expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales de los trabajadores (art. 41 E.T.), dado que las medidas presentadas por la empresa requieren de un estudio muy amplio, y para evitar que se cometan y/o repitan errores en su aplicación. También hemos manifestado que dado el carácter de excepcionalidad del art. 41, dichas medidas deberían contemplar una temporalidad y no sentar las bases para perpetuar en el tiempo la pérdida de derechos laborales; si además, lo que de verdad dicen que se quiere conseguir es solo paliar la actual situación.
La empresa, solo ha querido centrar su explicación en los aspectos laborales (cargas de trabajo y necesidades horarias), citando los datos económicos y de ventas. También, ha expuesto el ejemplo de dos centros anónimos, con datos del “antes” y del “después” de aplicar su pretendida modificación. Al respecto, CCOO ha diferenciado entre lo teórico y la realidad, alegando que la teoría no puede ser aplicada siempre con éxito cuando en su elaboración pueden obviarse otros factores de organización que existen en la realidad de cada uno de los centros. El próximo día 19 y 20, la empresa seguirá ampliando la información con ejemplos de dos centros anónimos de distintas zonas.
Publicado por administrador blog en 10:48 No hay comentarios:
Acta Segunda Reunión Intercentros Artículo 41 Modificación de Horarios y Turnos...
MARTES 19 PRÓXIMA REUNIÓN TE INFORMAREMOS....
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La operación se completará en las próximas semanas, ya que está supeditada a la aprobación de las autoridades de competencia, y está previsto que cueste al grupo galo unos 220 millones de euros.
Compra 129 comercios en Argentina
"Esas 129 tiendas están, principalmente, en la capital, Buenos Aires, y su entorno cercano", señaló el grupo francés al anunciar la operación que, al igual que en Grecia, está sometida a la aprobación de las autoridades de la competencia.
Carrefour está implantada en Argentina desde hace 30 años y cuenta con 261 puntos de venta en 22 provincias, que el año pasado tuvieron un volumen de negocios de más 17.000 millones de pesos (algo menos de 3.000 de euros).
Entran a "Robar a Carrefour Rincón de la Victoria"
Habiendo mantenido ya, a fecha de hoy reuniones con la dirección de la patronal de Carrefour Región sureste MÁLAGA y claro está viendo que el problema no se soluciona para nada, y parece que existe la total permisividad por parte de la empresa, cuando el dereCho a la información y más aún sindical viene recogido en la constitución, y al parecer se lo pasan por el forro de los cojones, hemos decidido tomad otras medidas a ver si próximamente serán del agrado de la patronal o no.....
Gracias compañeros por vuestro total apoyo seguiremos visitando el centro de Carrefour Rincón de la Victoria, por el bién de todos los trabajadores, que no os engañen.
ESTE ERA EL ESTADO DEL TABLÓN DEL CARREFOUR DEL RINCÓN DE LA VICTORIA A LAS 12.00 HORAS DEL DÍA DE HOY 15/06/12.
DOS HORAS DESPUÉS DE HABER ESTADO EN EL CARREFOUR DEL RINCÓN DE LA VICTORIA EL ESTADO DEL TABLÓN ES ESTE
Afortunadamente estos trabajadores/as y todos los de Carrefour España, tienen acceso a toda la información en TIEMPO REAL desde nuestras REDES SOCIALES de CCOO, el BLOG, FACEBOOK Y TWITTER.
Publicado por administrador blog en 11:07 1 comentario:
Segunda Reunión artículo 41 Carrefour, 15 de Junio
En la reunión de hoy se han puesto en común por parte de Empresa y Sindicatos las diferentes posturas sobre la necesidad de aplicar una Modificación Sustancial en estos terminos y donde TODAS las intervenciones de los sindicatos, han ido por el mismo sentido NO AL DOCUMENTO
En la intervención de CCOO y mientras explicábamos las razones por lo que no nos gustaba nada la propuesta inicial de la empresa y en medio del fervor de la compañera de CCOO, ha sido interrumpida su intervención, por la dirección de la empresa, mas concretamente por el director operacional de la empresa, el cual al verse acorralado por los datos económicos que había dado momentos antes, otro compañero de CCOO, este representante de la empresa, arremetió contra CCOO echando en cara los ERES que nuestro sindicato esta firmando, desgraciadamente sus palabras hieren en un momento nada fácil para los sindicatos ni mucho menos para los trabajadores afectados por los ERES.
Estas son las salidas que tiene la empresa cuando no tiene argumentos para rebatir las cuestiones planteadas por nuestro sindicato ccoo.
Finalmente se suspende la reunión ordinaria prevista del 19 y 20 de Junio y se utilizarán esas fechas para continuar con la negociación de esta modificación sustancial.
2ª Reunión Artículo 41 Carrefour, 15 Junio a las 11 de la mañana...
Este viernes 15 a las 11 de la mañana, segunda reunión de Intercentros Carrefour sobre la aplicación del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en lo que a Turnos y Horarios se refiere, entre otras cuestiones,( Descanso Semanal, Vacaciones, Movilidad Funcional y Geográfica, etc...)
Siguenos en este blog, en Twitter, @CCOOCarrefour o en Facebook, CCOO Carrefour y planteanos tus dudas e inquietudes con total confidencialidad por nuestra parte.
SEGUIREMOS INFORMADO.....
LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN GRANDES ALMACENES TENDRAN FINES DE SEMANA LIBRES.
Tras la demanda interpuesta por CCOO, los trabajadores que trabajen cuatro, cinco y seis día a la semana tienen derecho al disfrute de cinco fines de semana libres al año.
Asi es, las empresas del sector de grandes almacenes (Alcampo, LeRoy Merlin, Carrefour, El Corte Ingles), hasta la fecha cuando elaboraban los horarios de los trabajadores y trabajadoras, solo daban cinco fines de semana libres a las personas que trabajan seis días a la semana.
CCOO imterpuso demanda, ya que consideramos que es una situación de discriminación con el resto de los trabajadores y trabajadoras y, entendiamos que el propio convenio no hacia distinción ya que garantiza a cada trabajador y trabajadora la libranza de estos cinco fines de semana.
Previo a realizar la demanda, las empresas junto con sus departamentos sindicales se reunieron, e incluso antes de que salieran la reforma laboral, modificaron el convenio para que SOLO los trabajadores que prestan servicios 6 días a la semana tuvieran derecho a fines de semana libres, será que creen que el resto de trabajadores y trabajadoras son de segunda, o a lo mejor no son solo ellos quienes lo piensan.
Evidentemente esta acta, desde nuestro punto de vista, era ilegal, por lo que impugnamos este acuerdo que habían firmado y reclamamos el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras de tener cinco fines de semana libres, tan importante en un sector como éste donde los horarios son tan flexibles que dificultan mucho la conciliación de la vida familiar y laboral.
La Audiencia nos ha dado la razón y anula el acuerdo que firmaron ellos solos y declara el derecho a disfrutar de esos cinco fines de semana, de la propia interpretación que realizan los jueces se puede entender que estos días también le corresponderían al resto de los trabajadores y trabajadoras, es decir, aquellos que trabajan solo los sabados y domingos, por lo que vamos a estudiar esta posibilidad jurídica, para que finalmente TODAS las personas que trabajan en grandes almacenes tengan un poco de calidad de vida.
CCOO apostamos de verdad por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector, como asi lo demostramos con estos hechos, impidiendo que otros se reúnan para empeorar aún más el convenio tan malo que ya habían firmado. Para CCOO todos los trabajadores tienen derechos, algo que parecen olvidar los departamentos sindicales de la empresas firmantes del convenio, que lanzan grandes campañas diciendo que si lo hacen pero a la hora de la verdad firman acuerdos que quitan derechos.
SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL .
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Publicado por administrador blog en 10:17 1 comentario:
NOTA INFORMATIVA: Modificación Horarios y Turnos Carrefour
En el día de ayer se celebró la reunión extraordinaria de Intercentros.
v Calendarios laborales.
v Modificación de turnos y horarios, movilidad funcional y geográfica (punto aportado por la dirección de RRHH de la empresa)...
El día de ayer se reunió el Comité Intercentros en reunión extraordinaria, acordándose el aplazamiento del punto primero por la importancia que tiene dicho punto que la empresa incluyó unos días antes, y dedicarle todo el tiempo a su discusión.
Como podéis comprobar por el acta de la reunión, se procedió a la apertura del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores que no es ni mas ni menos el periodo DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO.
Después de la presentación por parte de la dirección sobre la situación general de la empresa y de la información de los datos económicos. Se abrió un turno de palabras, donde manifestamos que la gestión comercial de la empresa está siendo más que “discutible” y la estrategia empresarial debería encaminarse a subsanar dicha política comercial, antes que repercutir sus consecuencias modificando, por segunda vez, las condiciones laborales de los trabajadores/as. Pero siendo ya más de las 8 de la tarde, y en vista de las horas de regreso de los compañeros, quedamos en seguir la reunión el próximo viernes 15 a las 11 de la mañana.
CC.OO. estudiará los datos entregados por la empresa y solicitará aquellos que crea pueden ayudar a esclarecer la situación planteada e intentará hacer una contrapropuesta donde los derechos de los trabajadores y trabajadoras se lesionen lo menos posible, siendo consecuente y responsables con la actual situación del país y de la empresa que no pasa precisamente por el momento mas boyante.

References: Artículo 41
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