Source: https://www.eporady24.pl/spolka_cywilna_jako_pracodawca,artykuly,9,33,186.html
Timestamp: 2020-06-07 09:54:14+00:00

Document:
Autor: Karol Jokiel • Opublikowane: 19.11.2007
Zgodnie z art. 860 Kodeksu cywilnego (K.c.) – ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.): „przez umowę spółki (cywilnej – przypis autora) wspólnicy zobowiązują się dążyć do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności poprzez wniesienie wkładów”.
Spółka cywilna nie ma osobowości prawnej, nie może być także uznana za jednostkę organizacyjną, o jakiej mowa w art. 331 K.c. Spółka cywilna jest przede wszystkim stosunkiem prawnym (zobowiązaniowym) skutkującym między stronami (wspólnikami). Wykorzystywanie tej konstrukcji prawnej w praktyce budzi spore wątpliwości. W zakresie prawa pracy problematyczną przez lata była zwłaszcza możliwość przydawania spółce cywilnej statusu pracodawcy.
Stosownie do art. 3 Kodeksu pracy (K.p.) – ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.): „pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników”. W świetle przytoczonego zapisu ustawy pracodawcą z całą pewnością może być każda osoba fizyczna, osoba prawna oraz jednostka organizacyjna określona w art. 331 K.c., jeżeli tylko zatrudnia ona pracowników. Spółka cywilna, jak zostało to już wspomniane, nie podpada jednak pod żadną z tych kategorii pojęciowych.
Na temat spółki prawa cywilnego jako pracodawcy wypowiedział się Sąd Najwyższy w fundamentalnym wyroku z dnia 10 maja 1996 r., I PRN 63/95 (OSNAPiUS 1996, nr 23, poz. 355). Stwierdził on, że spółka cywilna, mimo iż nie ma osobowości prawnej, może być pracodawcą w rozumieniu art. 3 K.p. Jednakże za zobowiązania spółki cywilnej wspólnicy odpowiadają solidarnie (art. 864 K.c.), a do egzekucji ze wspólnego majątku tej spółki konieczny jest tytuł egzekucyjny wydany przeciwko wszystkim wspólnikom (art. 778 K.p.c).
Z tego wynika, że powód – występując z powództwem przeciwko pracodawcy będącemu spółką cywilną – powinien dla uzyskania wyroku nadającego się do egzekucji ze wspólnego majątku wspólników – oznaczyć w pozwie jako stronę pozwaną nie tylko spółkę, ale także wszystkich wspólników. Jeśli tego nie zrobił, to sąd I instancji powinien z urzędu wezwać wspólników do udziału w sprawie w charakterze pozwanych (art. 194, w zw. z art. 477 K.p.c).
Uzupełnieniem przepisów Kodeksu pracy w rozpatrywanym tu zakresie są przepisy Kodeksu postępowania cywilnego (K.p.c.) – ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.), regulujące postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy. Zgodnie z art. 460 § 1 K.p.c. zdolność sądową i procesową ma także zakład pracy (pracodawca), chociażby nie posiadał osobowości prawnej. Konsekwencją tego uregulowania jest fakt, że w zakresie spraw pracowniczych spółka cywilna posiada zdolność sądową (zdolność występowania w procesie jako strona).
Potwierdzeniem tego jest orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 1995 r., zgodnie z którym wyodrębniona jednostka organizacyjna spółki cywilnej zatrudniająca pracowników jest zakładem pracy w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy i ma zdolność sądową i procesową (I PRN 84/95; OSP 1996, nr 9 poz. 158).
Stan prawny obowiązujący na dzień 19.11.2007
Wskazane w artykule orzeczenia są nie aktualne.
[Odpowiedź administracji - artykuł jest opublikowany w 2007 roku]

References: art. 860
 art. 331
 art. 3
 art. 331
 art. 3
 art. 477
 art. 460
 art. 3