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Timestamp: 2017-11-25 07:36:37+00:00

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ENGRANAJE LABORAL | Blog de Derecho del Trabajo UAM
Blog de Derecho del Trabajo UAM
Publicado el 21/05/2011	por ENGRANAJELABORAL
– aquellos que obtengan un 10 % o más del total de delgados de personal de los miembros de los comité de empresa.
– aquellos sindicatos o entes sindicales, federados o confederados a una organización de ámbito estatal que sea considerada como más representativa siguiendo el criterio anterior.
Estos sindicatos podrán:
1) Ostentar la representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades de carácter estatal o de la Comunidad Autónoma.
2) La negociación colectiva.
3) Participación en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de procedimientos de negociación o consulta.
4) Participación en la resolución de conflicto mediante sistemas no jurisdiccionales.
5) promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y sus correspondientes órganos en el caso de las Administraciones Públicas.
Sindicatos más representativos a nivel autonómico:
– Aquellos que acrediten una audiencia de al menos el 15% de los delgados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa y de los delegados de personal, así como en los órganos pertinentes de las Administraciones Públicas.
Esto será así siempre y cuando cuenten con un mínimo de1 500 representantes y no estén confederados o federados a organizaciones sindicales de ámbito estatal.
– aquellos sindicatos o entes sindicales que se encuentren confederados o federados a una organización que cumpla los requisitos citados arriba.
1) Realizar las mismas tareas de representación que las citadas para los sindicatos estatales pero en este caso ejercerán las mismas en el ámbito especifico de la Comunidad Autónoma.
2) Podrán, también, ostentar la representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades de carácter estatal.
Se considerarán sindicatos suficientemente representantitos aquellos que consigan un 10% de representación en los delegados de personal y en los comités de empresa en un determinado ámbito territorial o funcional.
Podrán ejercitar acciones de representación y resolución no jurisdiccional en su ámbito territorial o funcional específico.
Subido por: Ana Maíz Almazán.
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Publicado el 20/05/2011	por ENGRANAJELABORAL
Los sindicatos mayoritarios en España son la Unión General de Trabajadores (UGT) de signo socialista y creado en 1888, y la Confederación de Comisiones Obreras (COOO)vinculado al Partido Comunista Español y que se sitúa en 1958.
La configuración legal y social actual de los sindicatos españoles está basada en el reconocimiento del derecho a la libertad sindical en la Ley 19/1977 y en los arts, 7 y 28 de la Constitución de 1978.
Con anterioridad a la CE de 1978, la estructura de los sindicatos en España era vertical.En la actualidad, la representación de los trabajadores es libre y demócratica.
Actualmente en la Ley orgánica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 agosto se regulan en artículo 4 el régimen jurídico de los sindicatos, es decir, determina los requisitos necesarios para su constitución y que deberán de reflejarse en sus estatutos: la denominación del sindicato, domicilio,ámbito territorial, órganos de representación, adquisición y pérdida de la condición de afiliado…etc.
En los artículos 6 y 7 de la citada Ley 11/85 se refiere a los sindicatos que tienen o gozan de una mayor representatividad: ya que se les atribuye un conjunto de facultades adicionales o prerrogativas, además de las ya reconocidas a todos los sindicatos por igual. Se mide en función del sistema de audiencia electoral: así cuando hay elecciones, se computa el número de representantes que cada sindicato ha obtenido en una empresa, por tanto se hace el cómputo a nivel nacional:
– Son más representativos en el ámbito estatal, los sindicatos que tengan más del 10% de los representantes unitarios.
– Son más representativos en el ámbito de las CCAA los sindicatos que superen el 15% de los representantes de su respectivo ámbito y siempre que sean al menos 1500 representantes.
Estos sindicatos de mayor representatividad tienen unas prerrogativas ya que responden a la necesidad de seleccionar aquellas organizaciones sindicales legitimadas para representar intereses generales de los trabajadores (no sólo de sus
afiliados) ante organismos institucionales, como el SPEE, el Consejo Económico
y Social,la OIT…
Se convierten por lo tanto en los interlocutores con los poderes públicos, en representación de los intereses del trabajo, para negociar convenios colectivos, para
participar en las consultas y negociaciones con las Administraciones Públicas,
para ostentar “representación institucional” de los intereses de los trabajadores en los órganos rectores del INNSS, IMSERSO, Fondo de Garantía Salarial…, pueden obtener cesiones temporales de edificios de titularidad pública.
No obstante, la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional dice que la “mayor representatividad” de un sindicato no puede llegar a excluir a otros sindicatos que no tengan esta posición jurídica de “mayor representatividad”.
Teresa Esquivias Luesia
Representatividad sindical – Daniel Salas Flores
Publicado el 19/05/2011	por ENGRANAJELABORAL
El documento puede verse pinchando en el siguiente enlace:
Publicado el 15/05/2011	por ENGRANAJELABORAL
Descalabro del mercado laboral. En los últimos cuatro años, la tasa de desempleo española ha pasado del 8,4% al 21,3%, la segunda más alta en la zona del euro. Diálogo social. Navarra puede presumir de un diálogo social consolidado que ha servido para poner en marcha cuatro planes de empleo. Inversión. Madrid es la comunidad que menos recursos propios dedica a políticas activas de empleo: 69 euros por parado al año.
Paro y desempleo son hoy en día con toda certeza dos de las palabras más pronunciadas en los mítines y debates políticos. En cuatro años, la tasa de desempleo española ha pasado de ser del 8,4%, en línea con la media europea de entonces, al 21,3%, la segunda más alta de la zona euro, según los datos de la Encuesta de Población Activa. Desde principios de 2008, cuando estalló la crisis, hasta el primer trimestre de este año, 2,7 millones de personas han engrosado las listas del paro. Unos datos que muestran el tremendo descalabro que ha sufrido el mercado laboral a causa de la recesión. El drama se recrudeció cuando miles de personas comenzaron a agotar sus prestaciones y subsidios, sin tener perspectivas de encontrar un puesto de trabajo. La recuperación es aún incierta y, en cualquier caso, será débil durante un buen número de meses.
Con la caída en picado del empleo, se ha puesto en evidencia el desfase de las políticas activas, aquellas dirigidas a mejorar las posibilidades de empleo de las personas y a facilitar el acceso y movilidad en el mercado de trabajo. Su competencia está en mano de las comunidades autónomas, aunque hasta ahora su margen de maniobra era ajustado.
Estas fueron las razones por las que el Gobierno central afrontó la reforma de las políticas activas, que dotará de más libertad a las comunidades para que diseñen sus propios programas y los puedan adaptar a su realidad. La financiación procede en parte del Estado, que transfiere unos fondos a las autonomías que éstas pueden completar con presupuesto propio.
La que menos gasta
Madrid, que tiene una tasa de paro del 15,4%, es la comunidad que menos recursos propios dedica a políticas activas de empleo, según un informe de CCOO. En 2009, la comunidad destinó 28,9 millones de euros, lo que supone una media anual por parado de 69 euros, mientras que la media de todas las comunidades es de 329. Sin embargo, los fondos nacionales que el Servicio Público de Empleo transfirió ese año a Madrid para los mismos fines superaron los 350 millones.
“Madrid ha tenido una evolución negativa del empleo por encima de la media nacional en estos cuatro años. Además, la población activa está disminuyendo, porque especialmente jóvenes y mujeres han dejado de buscar empleo por desánimo”, cuenta el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, que reclama un plan de choque contra el paro en la comunidad. Y es que en Madrid, a diferencia de otras autonomías, no ha habido pactos sociales para sacar adelante medidas especiales contra el paro.
La siguiente comunidad que sale peor parada en gasto propio es Canarias, la segunda con mayor tasa de paro después de Andalucía, con 132,5 euros por persona parada. “Nuestro modelo productivo y de crecimiento en época de bonanza fue una especie de calco del resto de España, pero con las aristas más pronunciadas”, diagnostica el miembro de la ejecutiva de UGT en Canarias, Carmelo Jorge. La excesiva dependencia de la construcción y del turismo hizo a la comunidad muy débil ante los vaivenes de la economía.
Jorge asegura que en la comunidad hay unos 50.000 jóvenes parados sin formación. “Durante las vacas gordas secuestramos niños de la escuela para subirlos al andamio o llevarlos a la hostelería”, ironiza. Una de las medidas que se han puesto en marcha intentaba recuperar a esos jóvenes para la formación profesional, alargando a cambio su prestación de paro un año. Sin embargo, su desarrollo ha sido escaso.
La comunidad con menos paro
El País Vasco es actualmente la comunidad autónoma con la tasa de paro más baja de España, el 11,6%, cercana a la media europea. Hace cuatro años ya estaba entre los territorios con menos desempleo. “La clave está en el tejido económico y en el modelo de relaciones laborales y de negociación colectiva”, asegura Aitor Bengoetxea, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad del País Vasco. Efectivamente, el modelo productivo vasco, con más peso específico de la industria, se ha resentido menos del declive de la construcción.
La comunidad vasca ha apostado mayoritariamente por los expedientes de suspensión de jornada en lugar de por los expedientes de regulación de empleo. Los primeros no eliminan la relación laboral sino que, como su propio nombre indica, la suspenden durante un periodo determinado de tiempo, tras el cual los trabajadores se incorporan de nuevo a sus puestos de trabajo. Desde 2009, alrededor del 90% de los expedientes aprobados en el País Vasco han sido de suspensión. “Se ha hecho un gran esfuerzo para no destruir empleo”, señala Bengoetxea, que forma parte del Consejo Económico y Social vasco. El Gobierno de Euskadi ha apoyado esta tendencia por medio de ayudas para la formación de los trabajadores afectados por expedientes de suspensión. Además, el arraigo del movimiento sindical en el País Vasco ha favorecido una posición fuerte de las centrales.
Fuerte diálogo social
Navarra también ha conseguido situarse en los puestos más bajos de desempleo, con una tasa de paro del 13,4%. La comunidad foral puede presumir de una concertación social consolidada entre el Gobierno regional, la patronal y los sindicatos que ha servido de motor para el mercado laboral. Desde 1999, agentes sociales y Gobierno han pactado cuatro planes de empleo.
“Durante la época de bonanza contribuyeron a que Navarra fuera ejemplo de pleno empleo, de calidad y de cohesión social, y más tarde han contribuido a que se hayan destruido menos puestos de trabajo. En época de crisis, el diálogo social es fundamental para consensuar las políticas más adecuadas y, sin embargo, quizás es cuando más cuesta ponerlo en práctica”, explica Idoia Remírez, secretaria de Formación y Empleo de UGT de Navarra. Estos planes, enfocados a potenciar las políticas activas y la formación, han conseguido que la expectativa laboral de los trabajadores navarros sea muy alta.
Además, en los últimos años, el Ejecutivo navarro ha puesto en marcha varios paquetes de medidas anticrisis. “Estas medidas son coyunturales, para adaptarse a la situación actual, e inciden mucho en los colectivos más desfavorecidos por la crisis”, afirma Remírez. La creación de itinerarios que combinen orientación laboral y formación, un plan extraordinario para fomentar la incorporación al mercado laboral de los mayores de 45 años o ayudas para los centros especiales de empleo son algunas de esas medidas, cuya influencia se nota en la reforma de las políticas activas que el Gobierno central aprobó en febrero.
Castilla-La Mancha ha sido también un referente en cuanto a medidas novedosas, especialmente su Plan de Choque contra el Desempleo. Precisamente, la actual secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, fue antes consejera de Empleo de la comunidad. “El Plan de Choque es novedoso y por eso se ha exportado al ámbito nacional. Intentaba atajar la situación una vez que las personas en paro agotaban sus prestaciones y subsidios y no sé sabía qué iba a pasar con esa gente”, explica la profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha María Encarnación Gil. El plan contemplaba medidas de formación y orientación combinadas con ayudas económicas de 426 euros, entre otras.
No obstante, Castilla-La Mancha es una de las más golpeadas por el paro, con una tasa por encima de la media, el 21,7%. La falta de industria, el peso de la construcción y de las zonas rurales han jugado en su contra. “No hay que engañarse, estas políticas están bien planteadas y han servido para paliar, pero el paro sigue alto, es un problema de mayor calado. Además de las políticas activas hay que mirar a otros lados y buscar otras medidas, como la reforma del sistema financiero”, dice Gil.
Fuente: http://www.publico.es/espana/376335/la-cola-del-paro-mas-larga-elecciones2011
Daniel Salas Flores
Permiso de maternidad por cuidar de la nietaPermiso de maternidad por cuidar de la nieta La mujer tiene la tutela de la niña desde que murió su hija, hace un año
Permiso de maternidad por cuidar de la nieta
La mujer tiene la tutela de la niña desde que murió su hija, hace un año
Pilar Portero no parió a Lola, tampoco la adoptó ni la tiene en acogida, pero puede disfrutar de un permiso de maternidad de 16 semanas como si así lo hubiera hecho. Pilar, vecina de Zaragoza, de 60 años, es la abuela de Lola y su tutora judicial desde el pasado mes de marzo. Hace un año, la madre de la niña, que ahora tiene 5 años, murió en un accidente de tráfico.
Su caso ha puesto en evidencia un derecho que la legislación española reconoce desde 2009, cuando el Gobierno aprobó el Real Decreto 295/2009, que regula las prestaciones económicas por maternidad y paternidad. Hasta entonces, el Estatuto de los Trabajadores (de 1995) sólo reconocía el derecho al permiso de maternidad para las parturientas, las madres adoptivas y las de acogida. Había un vacío legal respecto a la tutela judicial.
Un trabajo de limpiadora
Pilar trabaja desde hace 12 años en la misma empresa, dedicada a la limpieza. “Contenta” con el trato de sus jefes y con la tarea que desempeña, la mujer se mostraba ayer aún más satisfecha con ellos por el derecho reconocido.
No hizo falta acudir a los tribunales. La dirección de la empresa, cuando conoció de la existencia del real decreto 295/2009 que amplía el derecho a la maternidad a los tutores legales, no tuvo ningún problema en reconocérselo, explica Laura Lirola, la graduado social del sindicato UGT que ha llevado el caso. Esta norma fue una adaptación a la legislación española según los preceptos de la Ley de Igualdad, que había entrado en vigor en 2007.
“Todos los trámites se gestionaron a través del comité de empresa”, recuerda Pilar, afiliada a UGT. El pasado mes de marzo, un juez le concedió la custodia de su nieta, a la que ya cuidaba desde hacía un año. Fue entonces cuando tres miembros del comité de empresa de la compañía donde trabaja Pilar plantearon solicitar el permiso de maternidad para la mujer. Laura Lirola, de UGT, también se puso a trabajar en ello.
Lirola explica que, en un principio, cuando se planteó a la empresa que le diera a Pilar el permiso de maternidad, esta se negó alegando que no le correspondía, basándose en el Estatuto de los Trabajadores.
Pero cuando Lirola y el comité de empresa informaron a la empresa de que un real decreto ampliaba ese derecho a los tutores legales de un menor, los dueños de la empresa “no dudaron en concedérselo”, explica Lirola. “Enseguida nos solicitaron la documentación para tramitarlo”, añade. Y el proceso fue rápido.
El jueves de la semana pasada, 5 de mayo, Pilar empezó a disfrutar de su permiso de maternidad. “Es un derecho que me pertenece, que pertenece a todas las personas en mi situación, por eso he querido dar a conocer mi caso, para que la gente se entere y lo reclame si le corresponde”, explica Pilar en conversación telefónica, prácticamente agotada después de atender a los numerosos medios de comunicación que se interesaron ayer por su historia, un caso pionero en España.
La vida de Pilar cambió anímica y formalmente de golpe y porrazo cuando su hija falleció a los 39 años. La mujer perdió a su hija y se tuvo que hacer cargo de su nieta. Pilar acogió a Lola, que entonces tenía 4 años, y empezó de facto a conciliar el trabajo con las atenciones a la niña.
Ahora, con casi cuatro meses de permiso de maternidad por delante, Pilar explica contenta que va a hacer “lo que hacen todas las madres”, cuidar de la niña. “Podré llevarla al colegio, traerla, dedicar mi tiempo a ella…, porque lo necesita”, concluye.
Fuente: http://www.publico.es/espana/375527/permiso-de-maternidad-por-cuidar-de-la-nieta
El BCE califica el mercado laboral español como ‘el más injusto’ de Occidente
Nuevo tirón de orejas a la política de reformas económicas emprendida por el Gobierno. En este caso, el miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo (BCE), José Manuel González-Páramo, se ha asombrado de los “dilatadísimos” plazos que necesita el diálogo social ante la “urgencia” que requieren las reformas laborales en España, el país con el mercado laboral “más ineficiente e injusto” del mundo occidental.
En un desayuno informativo organizado por Tinsa, González Páramo ha afirmado que completar la reforma laboral es uno de los dos “lazos” que tiene pendientes España, ya que la reducción de la tasa de paro es la “clave” para solucionar otros problemas de la economía, como fallos en el mercado hipotecario, mejoras en el capital humano y reducción del déficit, entre otras cosas.
A su parecer, una política que vincula los salarios a la inflación es “absolutamente incompatible” con la lógica y perjudica a la economía en los malos momentos del ciclo económico, tal y como se puede ver en los aumentos salariales del primer trimestre del año con un paro del 21%. Este tipo de políticas, según el miembro del BCE, perpetúan situaciones de desempleo elevadas.
De la misma forma, ha resaltado la importancia de no convertir los convenios en “contratos de matrimonio” para las empresas y ha apostado por descentralizarlos y ligarlos cada vez más a la empresa. “Una reforma que cumpla esto dinamizará el mercado aboral español”, ha indicado.
Por otro lado, el miembro del BCE ha asegurado que el otro “lazo” pendiente para la economía española es la culminación de la reestructuración del sistema financiero, algo que, en estos momentos, depende más de las propias entidades, que deben ser “plenamente transparentes” en el desarrollo del proceso.
Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/05/13/economia/1305277055.html
Aquí hay trabajo es un programa que se emite en La 2 de lunes a viernes a las 9:30 h. En él se abordan muchos temas de actualdad en el mundo laboral. También aporta información sobre becas, cursos de formación, etc. En el siguiente enlace se puede visitar la pagina oficial del programa, así como acceder a los vídeos deprogramas ya emitidos:
- Teresa Esquivias Luesia
- Ana Maíz Almazán
- Cristina Pérez Plaza
- Leyre Steegmann Urcelay
- Daniel Salas Flores
Tareas Grupales (4)
Tareas individuales (13)

References: resolución 
 resolución 
 artículo 4
 Real Decreto 
 real decreto 
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