Source: https://edutag.pl/szkolenia/25-trudnych-przypadkow-z-zakresu-prawa-pracy-w-okresie-pandemii-koronawirusa/
Timestamp: 2020-05-25 21:23:52+00:00

Document:
25 trudnych przypadków z zakresu prawa pracy w okresie pandemii koronawirusa - EDUTAG.PL Szkolenia i kursy
01/06/2020 | Webinarium
25 trudnych przypadków z zakresu prawa pracy w okresie pandemii koronawirusa
Szkolenie ma charakter warsztatowy. W jego trakcie prowadzący podejmuje próbę odpowiedzi na wiele pytań z pogranicza materialnego prawa pracy i bhp, na które nie zawsze odpowiadają przepisy. Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
Na jakich zasadach pracodawca może monitorować pracę wykonywaną zdalnie?
Jakie korzyści daje objęcie zadaniowym systemem czasu pracy pracowników wykonujących pracę zdalnie?
W jakich przypadkach zawierać porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia na podstawie art. 231a KP, a kiedy na podstawie art.15zf Koronaustawy?
W jakich sytuacjach obawa zarażenia koronawirusem może stanowić uzasadnioną podstawę odmowy wykonania polecenia służbowego lub zaprzestania świadczenia pracy?
Jak rejestrować okresy pracy zdalnej oraz odnotowywać je w ewidencji czasu pracy?
Czy pracownik objęty kwarantanną może świadczyć pracę w formie zdalnej?
Czy można pracownikowi objętemu kwarantanną wręczyć wypowiedzenie umowy o pra-cę?
Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłane pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie pocztą tradycyjną i odebrane przez niego w dniu wolnym od pracy jest sku-teczne?
Czy na podstawie art. 15g Koronaustawy można obniżyć wymiar etatu pracownikowi pod-legającemu ochronie przedemerytalnej lub innej ochronie trwałości stosunku pracy?
W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy z powodu objęcia obowiązkową kwarantanną?
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego wymiar etatu został obniżony na podstawie art. 15g Koronaustawy?
Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać pomiaru temperatury ciała pracownika?
W jaki sposób wprowadzić równoważny system czasu pracy oraz wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy na zasadach art. 15zf?
Czy pracownicy objęci obniżonym wymiarem czasu pracy na podstawie art. 15g Koronaustawy mogą pracować w godzinach ponadwymiarowych lub nadliczbowych?
Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w okresie stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego?
Jakie zasady rządzą organizacją szkoleń BHP w okresie zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii?
Jakie zasady rządzą przeprowadzaniem profilaktycznych badań lekarskich w okresie za-grożenia epidemicznego/stanu epidemii?
W jakich przypadkach zastosowanie znajdzie przestój z art. 81 KP, a w jakich przypadkach przestój ekonomiczny na zasadach art. 15g Koronaustawy?
Czy pracownik objęty przestojem ekonomicznym może zostać wezwany do podjęcia pracy przez pracodawcę?
Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika z objawami koronawirusa?
Czy obowiązek zakrywania ust i nosa obowiązuje na każdym zakładzie pracy?
Jakie zdarzenie, do którego doszło w domu pracownika podczas pracy zdalnej może zostać uznane za wypadek przy pracy?
Jak najkorzystniej ukształtować wymiar czasu pracy w ramach 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego w systemach podstawowego i równoważnego czasu pracy?

References: art. 231
 art.15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 81
 art. 15