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Timestamp: 2018-09-19 09:47:57+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA CASTELLANA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.A. (CABEGA)
Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA CASTELLANA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.A. (CABEGA) de BOE
RESOLUCION de 6 de octubre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo para los años 2004 y 2005 de la empresa «Compañia Castellana de Bebidas Gaseosas, S. A.» (CASBEGA) . 27/10/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 6 de octubre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo para los años 2004 y 2005 de la empresa «Compañia Castellana de Bebidas Gaseosas, S. A.» (CASBEGA) . (Boletín Oficial del Estado núm. 259 de 27/10/2004)
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 6 de octubre de 2004. El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO AÑOS 2004-2005
El contenido del presente Convenio ha sido pactado por la Dirección de «CASBEGA, S. A.» y los Representantes de los trabajadores. En todo caso, lo acordado tendrá naturaleza contractual y por tanto generará obligaciones para ambas partes.
Articulo 2. Ámbito Territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los Centros de Trabajo establecidos por «CASBEGA, S. A.» , así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo.
Articulo 3. Ámbito Personal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2004, sea cual fuere su fecha de formalización, alcanzando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005, salvo aquellas materias reguladas de forma específica.
Articulo 5. Garantía Personal.
Todas las condiciones económicas y de cualquier orden contenidas en el presente Convenio, se establecen con carácter de mínimas, por lo que las situaciones actuales implantadas en los distintos centros de trabajo de «CASBEGA, S. A.» comprendidos en su ámbito de aplicación, que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a lo convenido en el presente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
Articulo 6. Compensación y absorción.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de «CASBEGA, S. A.» , dentro de las normas y orientaciones legales, respondiendo de su uso ante la Autoridad Laboral competente.
Sin merma de la autoridad reconocida en el párrafo anterior a la Dirección de «CASBEGA, S. A.» , el Comité de Empresa o Delegados de Personal donde aquél no existiese, tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, conforme a los fines legalmente atribuidos a los representantes sindicales.
a) Grupos Profesionales: Grupo 0. Grupo 1. Grupo 2. Grupo 3. Grupo 4. Grupo 5. Grupo 6. Grupo 7.
b) Niveles Retributivos: Del Nivel 3 al Nivel 11 (ambos inclusive) . Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos establecidos en el presente Convenio.
1. Grupo Profesional. Nivel Retributivo. En este artículo se definen los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la empresa, dentro de las Áreas Funcionales que la integran.
Dichas Áreas funcionales son
b) Industrial/Logística
2. Elementos que definen los Grupos Profesionales: Los factores que determinan la pertenencia a un determinado grupo profesional son los siguientes:
I. Conocimientos. Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
Este factor puede dividirse en dos subfacetas
II. Iniciativa/Autonomía. - Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.) .
Este factor comprende los subfactores
VI. Titulaciones. Serán las exigidas para cada grupo profesional
3. Régimen Jurídico de los Grupos Profesionales. Descripción: Grupo 0: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Toma decisiones o participa en su elaboración. Desempeña altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. , en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 0 odelapropia dirección general, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Nivel retributivo: el personal incluido en este Grupo Profesional se encuadrará dentro de los niveles 4 y3.
Grupo 2: el personal perteneciente a este Grupo Profesional desarrollará aquellas funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Grupo 3: el personal perteneciente a este Grupo Profesional desarrollará aquellas funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Grupo 4: el personal perteneciente a este Grupo Profesional realizará los trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que lo desempeñan, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
La permanencia en cada nivel retributivo vendrá determinada conforme al sistema de promoción establecido en el artículo 12.3 del presente Convenio Colectivo.
4. Transposición de las actuales categorías profesionales a los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos:
Las actuales categorías profesionales quedarán sustituidas por la adscripción de las mismas a los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos asignados, conforme queda reflejado en el cuadro de transferencias que se acompaña como anexo nº 6.
14 días para trabajadores manuales. 30 días para los técnicos no titulados y administrativos. 180 días para los técnicos titulados.
La duración mínima de los Contratos Eventuales será de 7 días. Artículo 11. Cobertura de vacantes.
1 o) Si la vacante se produce en una sección, taller, etc. , con exceso de plantilla o en vías de reestructuración, se amortizará el puesto de trabajo.
2 o) El resto de los casos, será convocada entre el personal del centro de trabajo, perteneciente al grupo y/o nivel inmediatamente inferior al correspondiente al puesto donde se produce la vacante, cubriendo la plaza o plazas, los trabajadores que, superado el mínimo exigible, obtengan mejor calificación en las pruebas de capacitación que se realizarán al efecto.
En los supuestos de contratación externa, cuando los puestos a cubrir sean puestos no cualificados, (Grupos 6 y 7) , se convocará un proceso de selección entre los trabajadores temporeros o eventuales que hayan trabajado durante el año anterior, en la sección o taller, etc. , donde exista la vacante.
1. Promoción por antigüedad
2. Promoción por capacitación. Al cumplir 3 años de antigüedad en el Grupo 6, nivel 9, podrán solicitar la realización de las pruebas oportunas que les permitan demostrar su capacitación, una vez superado el mínimo exigible establecido para promocionar al Grupo 5 nivel 8.
En aquellos supuestos en que el desempeño del puesto de trabajo exija disponer del carnet de conducir, «CASBEGA, S. A.» abonará por una sola vez los derechos de matrícula y gastos de autoescuela.
3. Promoción personal sujeto a ciclos de progresión. Para el desempeño optimo de los puestos de trabajo de Gestor, Preventista, Técnico de Grado Medio y Técnico Superior, se hace precisa además de la formación académica necesaria, la concurrencia por un lado de formación específica sobre métodos, sistemas y procedimientos de trabajo en la propia empresa, así como el desarrollo práctico de las labores correspondientes a la propia actividad. A tal efecto se establecen respecto de cada uno de los puestos de trabajo antes indicados, dos ciclos previos a la adquisición de la consolidación definitiva de las cualificaciones necesarias para desempeñarlos. Dichos ciclos que se denominarán primero y segundo, tendrán una duración de tres años, cada uno de ellos, pudiéndose acortar el tiempo de permanencia en cada ciclo cuando a juicio de la Dirección de la Empresa el trabajador haya demostrado tener la formación específica y la experiencia necesaria.
Lo dispuesto en el presente artículo, deroga de forma expresa, cualquier otro sistema de promoción o ascenso que pudiera estar vigente en «CASBEGA, S. A.» .
Artículo 13. Tribunal y Pruebas de Capacitación.
Un Presidente designado por la Dirección. Un Vocal designado por la Dirección. Dos vocales designados por el Comité de Empresa ó Delegados de Personal, de entre sus miembros.
En el caso de que un trabajador quisiera cesar en su puesto de trabajo, deberá notificarlo a «CASBEGA, S. A.» y al Comité de Empresa o Delegados de Personal, con una antelación de 15 días; en caso contrario, le serán descontados los días de retraso habidos en el aviso.
Asimismo, será informada de los Planes de Formación Continua, de Empresa o Agrupados, existentes en cada momento y de la ejecución de los mismos, vigilando la calidad de la docencia y la efectividad de la misma, en los citados Planes, que se pongan en marcha en «CASBEGA, S. A.» .
Las personas que sean designadas por sus Mandos para asistir a Programas de Formación, encaminadas a facilitar el conocimiento y adaptación de nuevos equipos industriales, recibirán la formación, preferentemente en horas de trabajo, percibiendo en concepto de gratificación por formación la cantidad de 10,15 Euros por hora de asistencia cuando dicha formación se realice fuera de horas de trabajo.
Se acuerda un incremento del I. P. C. Real correspondiente al año 2004 más 0,5 puntos respecto de los conceptos siguientes:
2) Complemento Ad Personam
3) Plus Convenio
4) Capacitación Personal Administrativo
5) Premio Años Servicio
6) Premio de Jubilación
7) Gratificación por Formación
8) Ayuda Minusvalía
9) Ayuda de Sepelio
10) Ayuda alquiler vivienda
Se acuerda un incremento del I. P. C. Real, correspondiente al año 2004 más un punto, respecto de los siguientes conceptos:
12) Rotación Vespertina
13) Plus de Disponibilidad
15) Desplazamiento Jornada
16) Complemento Jornada
17) Complemento Actividad de Mando
18) Complemento Puesto de Trabajo
19) Complem. Puesto Trabajo Administ. Delegaciones
20) Complemento Puesto Trabajo Comercial
21) Comisión Variable
22) Incentivo de Logística y Producción (Factor B y Constante K)
23) Incentivo de Productividad/Calidad (Constante K)
24) Incentivo Personal Administrativo
25) Bolsa de Vacaciones
26) Cambio de Puesto
27) Dietas
28) Dietas Traslado.
Respecto de la Ayuda de Estudios, se acuerda un incremento del I. P. C. Real más 4 puntos en el primer año. Los importes de la Subvención Comedor, se establecen en 9,5 A para el año 2004 y 10 A para el año 2005.
Hasta que se conozca el I. P. C. real del año 2004, se acuerda incrementar los conceptos vigentes a 31/12/2003, referenciados en los apartados 1 al 11 en el importe correspondiente al 2,5% y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 28 hasta alcanzar el 3,5% , la Ayuda de Estudios se incrementará en el 6,5% .
Conocido el I. P. C. Real del año 2.004, se efectuará una revisión de los conceptos vigentes a 31/12/2003, referenciados en los apartados 1 al 11 hasta alcanzar el I. P. C. más 0,5 puntos; de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 28 hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto y la Ayuda de Estudios hasta alcanzar el I. P. C. Real más 4 puntos. Dichos incrementos tendrán carácter retroactivo a 1/01/2004 y el resultado de su aplicación constituirá los valores de partida para la aplicación de los incrementos que se acuerdan para el segundo año de vigencia del Convenio Colectivo, es decir, para el año 2005.
En el segundo año de vigencia del Convenio, y hasta que se conozca el I. P. C. real del año 2005, se acuerda incrementar los conceptos vigentes a 31/12/2004, referenciados en los apartados 1 al 11 en el importe correspondiente al I. P. C. previsto por el Gobierno para dicho año y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 20, 22 a 28 y la Ayuda de Estudios hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto. La Comisión Variable (apartado 21) , tendrá los valores establecidos en el nuevo sistema de Comisiones.
Conocido el I. P. C. Real del año 2.005, se efectuará una revisión de los conceptos vigentes a 31/12/2004, referenciados en los apartados 1 al 11 hasta alcanzar el I. P. C. más 0,5 puntos; y de los conceptos referenciados en los apartados 12 a 20, 22 a 28 y la Ayuda de Estudios hasta alcanzar dicho porcentaje más un punto. Dichos incrementos tendrán carácter retroactivo a 1/01/2005.
«CASBEGA, S. A.» , establece como ayuda para aquellos trabajadores con cónyuge o hijos minusválidos, acreditados como beneficiarios de este subsidio por la Seguridad Social y perceptores de este subsidio, las siguientes cuantías mensuales:
243,82 Euros para menores de dieciocho años. 294,41 Euros para mayores de dieciocho años.
«CASBEGA, S. A.» abonará a los trabajadores de Industrial y Logística, Calidad y Medio Ambiente, en régimen de turnos rotativos, y a los de aquellas secciones, Talleres, etc. , que en el futuro tuvieran el citado régimen de turnos rotativos, las cantidades que en el presente artículo se determinan en función de los grupos y niveles salariales de cada uno.
La asignación del personal a cada una de las Líneas, y dentro de las mismas a los diferentes puestos de trabajo, así como a los puestos de trabajo de los talleres de mantenimiento, almacén, etc. , se realizará por la Dirección en función de las necesidades productivas y de organización del trabajo, asimismo los criterios de rotación en los diferentes Turnos de Trabajo (mañana, tarde, noche) , serán fijados por la Dirección, en función de las necesidades productivas y de organización.
Los valores del Plus Convenio, para cada uno de los niveles salariales, figuran en los Anexos 1, 2 y 3delpresente Convenio.
Los Capataces y Monitores que tengan supervisión directa sobre tres o más personas, percibirán la cantidad de 282,96 Euros en cada una de las doce pagas mensuales.
B x N x E x C x H + K B = Base factor fijo: 0,35774. N = Coeficiente corrector por nivel salarial:
Grupo 3, Nivel 6: 6,25 Grupo 6, Nivel 9: 4,96. Grupo 4, Nivel 7: 5,78 Grupo 7, Nivel 10: 4,57. Grupo 5, Nivel 8: 5,32 Grupo 7, Nivel 11: 4,26.
E = Eficiencia. Viene determinada por la relación entre cajas producidas y número de horas trabajadas. Mensualmente la Dirección Industrial, comunicará a los Comités de Empresa el índice alcanzado. (Variable oscilante entre 0,90 y 1,30) .
C = Índice de Calidad. Mensualmente la Dirección Industrial, comunicará a los Comités de Empresa el índice alcanzado. (Variable oscilante entre 0,9 y 1,10) .
H = Horas trabajadas de forma efectiva por cada productor. K = Constante correctora por niveles al implantarse este sistema:
Grupo 3, Nivel 6: 34,52 Euros/mes. Grupo 4, Nivel 7: 31,92 Euros/mes. Grupo 5, Nivel 8: 29,38 Euros/mes. Grupo 6, Nivel 9: 27,41 Euros/mes. Grupo 7, Nivel 10: 25,24 Euros/mes. Grupo 7, Nivel 11: 23,52 Euros/mes.
Quedan expresamente excluidos de este sistema de Incentivos, el personal administrativo y asimilado, que percibirá el sistema de Incentivos previsto en el artículo 23.
El Incentivo de ProductividadCalidad se calculará de acuerdo a las siguientes fórmulas y condicionamientos:
I = K x L x R x E xC 2. Para el personal adscrito al Área de Almacenes:
I = 0, 5 x K x L x E x C x(S + R) En las citadas Fórmulas: K - Constante monetaria fija: 111,32 Euros. L - Constante correctora por nivel salarial:
Grupo 2, Nivel 5: 1,5 Grupo 5, Nivel 8: 0,9. Grupo 3, Nivel 6: 1,2 Grupo 6, Nivel 9: 0,8. Grupo 4, Nivel 7: 1,0 Grupo 7, Nivel 10 y 11: 0,8.
R - Variable en función de la eficacia mensual de líneas de envasado consideradas (variable oscilante entre 0,8 y 1,2 y ponderada en base a la producción de cada una de las líneas) .
E - Variable en función del índice de calidad de envases (variable oscilante entre 0,8 y 1,2) .
C - Variable en función del índice de calidad de producto (variable oscilante entre 0,8 y 1,2) .
S - Variable en función de los movimientos medios de producto terminado por carretillero (variable oscilante entre 0,8 y 1,2) .
1 o) Seleccionará las líneas de producción cuyas eficacias servirán de base para el cálculo del incentivo.
2 o) Fijará los objetivos de eficacia a conseguir por cada una de las líneas.
3 o) Fijará los objetivos de índices de calidad de producto y envases. 4 o) Fijará los objetivos de movimiento de producto terminado en almacén.
El Incentivo se percibirá en cada una de las 12 pagas mensuales. Artículo 24. Incentivos Extraconvenio.
Los sistemas de Incentivos recogidos en el presente Convenio, así como los de Comisiones e Incentivos regulados en los apartados 1 y 2delACUERDAN, del Acuerdo de 8 de Noviembre de 1991, a que se refiere el artículo 71 del Presente Convenio, son independientes de los sistemas de primas,
incentivos, concursos, etc. que, libremente, la Empresa pudiera establecer por consecución de objetivos de ventas, lanzamientos de productos, acciones promocionales de productos y/o formatos, elementos de mercado, etc. . . , así como por consecución de objetivos relacionados con rendimientos de materias primas, materiales, calidad de los productos, aumentos de productividad, cumplimientos de programas de producción, etc. . . , que se regularán por las condiciones específicas que en cada momento decida la Dirección.
Salario Base mas Complemento ad Personam más Plus Convenio (Anexos 1, 2 y3) .
Sin perjuicio de las pagas extraordinarias, «CASBEGA, S. A.» abonará a sus trabajadores las siguientes gratificaciones por años de servicio en la Empresa: una mensualidad al cumplir los 10 años; una y media al cumplir 15; dos al cumplir 20, y tres al cumplir 25.
A estos importes, se sumará el importe correspondiente del Complementoadpersonam, individualdecadatrabajador.
Artículo27. ComplementoAdPersonam.
El personal que preste servicios en la empresa percibirá un Complemento Ad Personam, en función de su permanencia en la misma, aplicable solamente sobre el salario base (anexo nº 1, 2 y3, 1ª columna) , calculándose el porcentaje de incremento conforme a la tabla porcentual reflejada en el anexo nº 5.
Todo trabajador de «CASBEGA, S. A.» , que acceda a la jubilación entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, percibirá un premio equivalente a seis mensualidades de los siguientes conceptos: Salario Base más Complemento Ad Personam, mas Plus Convenio (anexos 1, 2 y 3) , siempre que reúna la condición de haber prestado quince años de servicio en la Empresa.
Idéntico premio se concederá a los trabajadores que tras 15 años de servicio en «CASBEGA, S. A.» , causen baja en la Empresa como consecuencia de expediente de Invalidez Permanente, Absoluta o Total.
Los Premios establecidos en los párrafos anteriores, así como el regulado en el artículo 29 (Ayuda de Sepelio) , han sido exteriorizados por Casbega, a través de los correspondientes Contratos de Seguro, dentro de los plazos y las condiciones establecidas por la Ley.
«CASBEGA, S. A.» , tiene contratada una póliza de seguro para la cobertura, en caso de fallecimiento del personal activo, de una ayuda de sepelio por importe de 684,12 Euros.
Para calcular el salario día, se dividirá el importe total anual de los conceptos: Salario Base más Plus Convenio entre 485 días (anexos 1, 2 y 3) .
Turno de mañana: de 7 a15horas. Turno de tarde: de 15 a 23 horas. Turno de noche: de 23 a 7 horas.
Dada la dificultad que supone para el normal desarrollo del trabajo el hecho de que los Centros de Las Mercedes y Fuenlabrada tengan Festividades Locales diferentes, se acuerda expresamente que los trabajadores de Fuenlabrada se rijan por el mismo calendario de MadridLas Mercedes, trabajando y librando los mismos días en ambos centros.
Durante la vigencia del presente Convenio y en los meses de junio, julio y agosto la Dirección podrá establecer un máximo de cuatro sábados laborables, por necesidades de Producción, así como un sábado en el mes de diciembre por idéntico motivo, con la limitación de no establecer más de dos sábados laborables por mes y que no se trabajen seguidos los dos últimos sábados de un mes y los dos primeros del siguiente. La asignación del personal para trabajar en sábado se hará de forma rotativa entre el
personal del Área. El personal de las Direcciones de Industrial y de Logística, Calidad y Medio Ambiente que trabaje los citados sábados, disfrutará de un día de descanso por cada sábado trabajado, sin perdida de retribución alguna y percibirá una compensación de 91,36 Euros. En el supuesto de que una fiesta intersemanal cayese en viernes o lunes no se trabajaría el sábado inmediatamente posterior o anterior.
A) Jornada de trabajo: En los Centros de Trabajo de Fuenlabrada, Las Mercedes y Valladolid, el personal administrativo y asimilado, tendrá una jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes, con una reducción diaria de treinta minutos durante las fechas que se establezcan durante los meses estivales.
B) Horarios de trabajo: Para el personal no sometido a Turnos Rotativos, se establecen, con carácter general, los siguientes horarios:
1 o) De 7 a 15, de lunes a viernes, con una reducción de 30 minutos diarios durante las fechas que se establezcan en los meses de verano.
2 o) De 8 a 17, de lunes a viernes, con una reducción de 30 minutos diarios, durante las fechas que se establezcan en los meses de verano, y una interrupción diaria de 1 hora para la comida.
3 o) En los Centros de Trabajo de Fuenlabrada, Las Mercedes y Valladolid, el personal Administrativo y asimilado, con el horario establecido en el número anterior, durante todos los viernes del año realizará el horario de 7 a15horas, con una reducción de 30 minutos a la salida durante los viernes de los meses de julio, agosto y septiembre.
De lo establecido en el párrafo anterior quedan exceptuados el personal de Organización y Sistemas, telefonistas y las personas que a juicio de la Dirección sean necesarias para el funcionamiento de determinados servicios, quienes seguirán realizando su horario habitual.
C) Plus de disponibilidad: Reconociéndose a la Dirección de la Empresa, la posibilidad, en todo momento, de asignar al personal a cualquiera de los horarios establecidos en el apartado B) , en función de las necesidades de organización y/o de trabajo, se establece como compensación para dicho personal, un Plus de Disponibilidad cuyo importe, en función del grupo y nivel, será el equivalente al Plus de Rotación de mañana o tarde, regulado en el artículo 18 del vigente Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio el Importe Anual Bruto del citado Complemento se establece en 8.416,19 Euros.
A) Turno de arranque: Horarios: Entrada 24,00 horas del domingo o festivo. Salida: 7 horas del lunes o día posterior al festivo. Resto de días laborables de la semana: Horario normal turno noche.
En el caso de existir un día festivo a lo largo de la semana, el turno que entró a las 24,00 horas del domingo o festivo descansará la noche anterior a la fiesta y entrará a las 24,00 horas del día festivo, continuando el resto de la semana en el horario habitual del turno de noche.
Se excluyen de esta regulación los días 1 y 6deenero, 1 de mayo y 25 de diciembre.
B) Turno Preventivo de Limpieza: La Dirección establecerá un grupo de trabajo para limpieza industrial que se realizará en turno de mañana de sábado a miércoles para realizar las tareas que desarrollan en los restantes turnos, llamado Preventivo Limpieza.
Dicho turno que estará formado por personal fijo, con carácter voluntario, y/o por personal eventual, realizarán la jornada, horarios y descansos semanales establecidos en el artículo 38, percibiendo las compensaciones económicas establecidas en dicho artículo.
C) Dotación personal mínima: Se establece la siguiente dotación de personal para el turno de Arranque y Preparación de Equipos, con entrada a las 24,00 horas del domingo o festivo y bajo la responsabilidad de un Jefe de Turno o Jefe de Línea:
Ing. Mantenimiento: 4 personas. TBA: 2 personas. Almacenes: 1 persona. Calidad: 1 persona.
Para poder disponer de los suministros de vapor, CO2, aire, frío, agua, tratada y descalcificada, etc. , necesarios para llevar a cabo la preparación de líneas, dos de esas personas asignadas al turno, al menos una de Mantenimiento, iniciarán su turno de trabajo a las 22 horas del domingo o posterior a festivo, finalizándolo a las 5,00 horas del primer día laborable.
Las funciones del turno de arranque y preparación de equipos serán: Puesta en marcha de instalaciones TBA: tratamientos de agua y jarabes simple y terminado en sistema continuo.
Preparación de hasta dos tandas de jarabe terminado por lotes. Preparación de Líneas: carga de producto y prueba de funcionamiento de equipos.
El personal que inicie su jornada a las 24,00 horas del domingo o festivo, percibirá en compensación por el desplazamiento de jornada de ese día (incluida la compensación por transporte) , la cantidad de 23,85 Euros y el personal que inicie su jornada a las 22,00 horas percibirá por dichos conceptos la cantidad de 30,62 Euros. La reducción de jornada que se produce por el turno adelantado del primer día laborable o festivo se considerará como trabajada a los efectos económicos.
La asignación a los turnos de Arranque y Preparación de Equipos se realizará de forma rotatoria entre todo el personal de las áreas afectadas, salvo lo establecido en el apartado B) .
Horarios: Domingo: Entrada 24 horas. Salida 7,00 horas del lunes. Lunes noche a jueves noche: Horario normal turno de noche.
Las personas que realicen este Turno Especial de carga y descarga percibirán en compensación por el desplazamiento de jornada de ese día (incluida la compensación por transporte) la cantidad de 23,85 Euros. La reducción de esta jornada que se produce por el turno adelantado del domingo se considerará como trabajada a los efectos económicos.
El trabajo se realizará en turno de mañana y se desarrollará los 365 días del año, excepto Primero de Año, día de Reyes, Semana Santa (Jueves, Viernes, Sábado y Domingo) , Primero de Mayo, Nochebuena, Navidad y Año Viejo, así como sábados y domingos inmediatamente posteriores a estas fiestas.
Los trabajadores asignados al turno de Mantenimiento Preventivo disfrutarán de los Descansos establecidos de acuerdo con el cuadrante fijado, percibiendo por cada sábado, domingo o festivo trabajado, la cantidad de 91,36 Euros. Asimismo en cada uno de esos días trabajados percibirán en compensación por transporte la cantidad de 11,28 Euros.
La Empresa determinará la tarea a realizar por cada empleado, respetando las disposiciones vigentes sobre jornada y, en especial, cuanto se recoge en el Artículo 33 del presente Convenio.
En caso de retirada del carnet de conducir, «CASBEGA, S. A.» , destinará al trabajador a otras tareas que no resulten vejatorias para el mismo, manteniéndose su grupo y su remuneración salarial normal.
4. En ningún caso, las horas superarán los límites legales establecidos. De todas estas horas, se pasará una información mensual al Comité para su control y conocimiento.
El Personal de «CASBEGA, S. A.» disfrutará de un Periodo de Vacaciones de treinta y dos días naturales, que se disfrutarán durante los doce meses del año en función de las necesidades del trabajo y de las características del mercado.
15 días en el verano, con inicio los 1 y16dejulio, 1 y16deagosto, 1 de septiembre, y 17 días en el resto, de cualquiera de los meses (incluida la segunda quincena de septiembre) , en los que a juicio de la Dirección, las necesidades de la Organización del Trabajo, Producción o atención al mercado lo aconsejen. A este segundo periodo se sumarán los dos días de reducción de jornada. La asignación a las quincenas establecidas en los meses de verano se realizará con carácter general de forma rotatoria cada año.
Al objeto de compensar al Personal que disfruta sus vacaciones, parcial o totalmente, fuera del periodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre se establece una Bolsa de Vacaciones, por los 32 días, de 908,68 Euros.
Artículo 42. Complemento en situación de I. T. derivada de Enfermedad Común.
Distribuc. y Comercial: Salarios: 100 x 100. Comisiones: 100 x 100.
Otras Direcciones: Salarios: 100 x 100. Incentivos: 100 x 100, más la media de horas del Plus de Rotación y Nocturnidad percibidas por el trabajador en los 6 meses anteriores a la baja. Igualmente, al personal asignado al turno de Mantenimiento Preventivo, se le considerará la media de las cantidades percibidas en concepto de compensación de festivos en los 6 meses anteriores a la baja.
Se exceptuarán las horas extraordinarias si las hubiere. En todo caso, los tres primeros días de enfermedad serán descontados a todos los efectos, excepto el salario base, Complemento Ad Personam, Plus Convenio y Complemento de Actividad de Mando, que se mantiene respetado.
Otras Direcciones: Salarios: 100 x 100. Incentivos: 100 x 100, más la media de las horas del Plus de Rotación y Nocturnidad percibidas por el trabajador, en los 6 meses anteriores a su hospitalización. Igualmente, al personal asignado al turno de Mantenimiento Preventivo, se le considerará la media de las cantidades percibidas en concepto de compensación de festivos en los 6 meses anteriores a la baja.
El contenido de este artículo se entenderá como complementario y no adicional de las prestaciones otorgadas por el I. N. S. S.
Artículo 43. Complemento en situación de I. T. derivada de Accidente de Trabajo.
a) Por matrimonio: 17 días naturales
i) Dos días naturales, por traslado de su domicilio habitual
l) La mujer trabajadora tendrá derecho, al menos, a un período de descanso de nueve semanas antes del parto y nueve postparto. El período postnatal será, en todo caso, obligatorio y aélpodrá sumarse, a petición de la interesada, el período de descanso no disfrutado antes del parto. En el supuesto de parto múltiple se aumentará en una semana el descanso postnatal. Cuando ambos cónyuges sean trabajadores de Casbega el derecho de cesión a favor del padre, recogido en la legislación general, podrá incluir la mejora en dos semanas reconocido en el presente apartado para la mujer trabajadora.
En los casos de nombramiento por cargo político o ejercicio de cargo sindical, «CASBEGA, S. A.» deberá conceder el pase a situación de excedencia a sus trabajadores a petición de éstos.
Por su parte, «CASBEGA, S. A.» , en los dos referidos casos, puede exigir la excedencia forzosa del trabajador, cuando le impida dedicarse a su trabajo habitual. Esta situación de excedencia terminará al desaparecer las causas que la motivaron, y el tiempo que durase, se considerará como servicio activo a los efectos de antigüedad en la Empresa.
Una vez finalizada la excedencia del trabajador, automáticamente será destinado a ocupar su puesto habitual u otro de igual grupo y nivel.
Los viajes que los trabajadores de «CASBEGA, S. A.» necesiten realizar por motivos de trabajo a localidades distintas a las de su centro de trabajo, se regirán por las siguientes normas:
b) Comidas: 24,16 Euros por cada una de las dos comidas principales.
El personal que utilice su vehículo particular para realizar viajes o desplazamientos de trabajo, al servicio de la Empresa, percibirá la cantidad de 0,31 Euros. por Kilómetro recorrido.
Asimismo, se acuerda que, cuando la Empresa precise desplazar provisionalmente trabajadores de los centros de trabajo de Las Mercedes a Fuenlabrada, o viceversa, ésta abonará la cantidad de 26,98 Euros por día efectivamente trabajado, en compensación de los gastos e incomodidades que el desplazamiento pudiera ocasionar al trabajador.
1 o) A petición del interesado, por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Trabajador, y por permuta con otro trabajador de distinta localidad, siempre que ambos pertenezcan al mismo grupo y nivel profesional.
2 o) Cuando por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, sea preciso cubrir uno o varios puestos de trabajo en algún centro de trabajo de la empresa, una vez agotado el procedimiento de cobertura de vacantes, establecido en el presente Convenio, las citadas vacantes se publicarán en los Centros donde, a juicio de la Dirección, pueda existir personal disponible con las características profesionales exigidas para los puestos a cubrir.
c) Una cantidad, por una sola vez, de acuerdo con la siguiente tabla: Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 50 Kilómetros e inferior a 100 Kilómetros la cantidad de: 14.062,80.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 101 kilómetros, e inferior a 150 kilómetros la cantidad de: 15.369,45.
Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 151 kilómetros la cantidad de: 16.467,28.
La citada cantidad, será el importe del alquiler hasta un máximo de 849,94 Euros.
En el supuesto de medidas disciplinarias por parte de «CASBEGA, S. A.» , tales como propuesta de despido o sanciones, éstas deberán ser comunicadas por escrito al trabajador y al Comité de Empresa o Delegados de Personal. De todas las comunicaciones enviadas al trabajador se remitirá
una copia al Comité de Empresa, salvo que el trabajador solicite por escrito que no se comuniquen los hechos que motivan la apertura de expediente o posible sanción.
No será despedido ningún trabajador por motivos políticos o sindicales. Artículo 50. Graduación de Sanciones.
Artículo 51. Comités de Seguridad y Salud. En cuantas materias afecten a la Prevención de Riesgos Laborales, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
Artículo 52. InformaciónFormación.
Siendo conscientes de la incidencia que la formación tiene en la Seguridad y Salud en el Trabajo, a todo trabajador que se incorpore a «CASBEGA, S. A.» , durante la jornada laboral del primer día de trabajo, se le informará de las características de su puesto de trabajo, instrucciones para la utilización de las máquinas o herramientas que deba manejar, así como de los elementos de protección personal a utilizar, si fuesen necesarios.
3) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo
profesional en las materias que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa.
4) Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y alos afiliados al Sindicato.
9) Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
En los centros de hasta 100 trabajadores: 15 horas. De 101 a 250 trabajadores: 25 horas. De 251 en adelante: 40 horas.
El Comité Intercentros de «CASBEGA, S. A.» , estará compuesto por doce miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro y Delegados de Personal de la Empresa, con la misma proporcionalidad y por estos mismos.
1 o) Negociación del Convenio Colectivo de la Empresa y de cualquier otro tipo de pacto que afecte a los intereses generales de los trabajadores de la Empresa de dos o más Centros de Trabajo.
2 o) Designar de entre sus componentes, los tres miembros que forman parte, en representación de los trabajadores, de la Comisión de Interpretación del Convenio y los tres miembros de la Comisión Informativa Consultiva de Formación.
3 o) Conocer de la información sobre la marcha general de la Empresa y velar por el cumplimiento de lo pactado en el Convenio Colectivo.
Artículo 58. o Gastos Representantes Trabajadores.
La Empresa, en las condiciones establecidas en el Artículo 47. o , asumirá los gastos, de los Representantes de los Trabajadores, que a continuación se detallan:
1 o) Los derivados de los gastos de transporte y comida de los Delegados de Personal de fuera de Madrid para asistir a reuniones con el Comité Intercentros en Madrid y/o con su Sección Sindical (máximo 6 reuniones) .
2 o) Los derivados de dos viajes a Delegaciones de los miembros del Comité Intercentros, incluidos los Delegados Sindicales, previa presentación, al Departamento de Relaciones Laborales, del Plan de Viaje en el que se hará constar el medio de transporte a utilizar.
A) Para el personal de Fábrica, «CASBEGA, S. A.» , facilitará un equipo de verano y otro de invierno, el calzado reglamentario, determinado por las normas de seguridad, así como guantes de seguridad, según necesidades.
B) Para el personal de Comercial y Distribución, «CASBEGA, S. A.» , facilitará un equipo de verano y otro de invierno, así como un equipo de lluvia y guantes. Asimismo «CASBEGA, S. A.» , dotará a sus distribuidores de dos pares de zapatos al año, unos para verano y otros para invierno, respondiendo los trabajadores de su correcto uso y conservación.
«CASBEGA, S. A.» , y sus trabajadores coinciden en la problemática que supone el servicio a determinados clientes, por el difícil acceso a cuevas y almacenes, y el consiguiente riesgo de accidente, por lo cual, en estos determinados lugares, habrá que estudiar conjuntamente, entre las partes interesadas, para solucionarlo, la forma más conveniente y que reúna las condiciones más razonables, para evitar dichos impedimentos.
Cuando en un Área Funcional de Industrial o Logística, Calidad y Medio Ambiente, a juicio de la Dirección de la Empresa, existan excedentes de personal, el responsable de dicho Área, con el asesoramiento de la Dirección de Recursos Humanos y del Comité de Empresa del Centro de Trabajo,
elegirá a las personas que, por su edad, conocimientos y aptitudes, mejor puedan desempeñar una nueva función en otra de las Áreas Funcionales del mismo Centro de Trabajo.
El citado personal percibirá, en cada traslado, en concepto de indemnización, y a tanto alzado, la cantidad de 3.277,60 Euros.
1 o) Área de Producción, que comprende las actuales Secciones de Latas, PET, Vidrio, Calidad y TBA.
2 o) Área de Mantenimiento, que comprende las actuales Secciones de Ingeniería de Mantenimiento, Obra Civil y Mantenimiento de Edificios y Taller de Vehículos.
3 o) Área de Logística, que comprende los Almacenes de Materias Primas, Producto Terminado o cualquier otra que pudiera establecerse.
Los actuales Controlistas de Almacén quedan equiparados a Oficiales de 1ª Administrativo y estarán clasificados dentro del grupo 4, nivel 7. Al serles de aplicación el Incentivo de Productividad/Calidad, realizarán la jornada y horarios de trabajo establecidos para dicha área.
En consecuencia, dentro de la organización administrativa de almacenes, cuando las necesidades del trabajo lo requieran, podrán coexistir Auxiliares Administrativos, Oficiales de 2. a , Oficiales de 1ª Administrativos y/o Controlistas.
La carga y/o descarga de camiones se efectuará en las zonas destinadas, al efecto, por la Dirección de la Empresa (muelles de carga y/o descarga) , pudiendo ser ésta, tanto en locales cerrados como al aire libre.
El personal que realiza su trabajo bajo la modalidad de «TRABAJO A TAREA» , en Centros que no tengan establecidos servicio de Comedor, percibirán, en el año 2004, la cantidad de 9,50 Euros por cada día, que por exigencias del trabajo, lleguen a su centro con posterioridad a las 15 30 horas y previa presentación de la factura por la comida realizada. Esta cantidad será de 10,00 Euros en el año 2005.
Asimismo, podrán solicitar estas ayudas para sus hijos. Educación Infantil (de 0 a6años) : 79,73 Euros/Persona/año. De 1. o a6. o de Primaria y 1. o y2. o ESO: 95,68 Euros/Persona/año
3. o y4. o ESO; 1. o y2. o Bachillerato; Ciclo Formativo Grado Medio y Superior: 134,15 Euros/Persona/año.
Estudios Universitarios, Técnicos de Grado Medio y/o Superior: 239,18 Euros/Persona/año.
En los supuestos de trabajadores que realicen estudios directamente relacionados con su trabajo en «CASBEGA, S. A.» , el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, una vez analizados los programas y contenidos de dichos estudios, podrá conceder ayudas económicas en función de los costes de los mismos.
Artículo 67. Plan de Pensiones.
Con fecha 12 de Diciembre de 1990, fue publicado en el B. O. E. el Reglamento del Plan de Pensiones de «CASBEGA, S. A.» , el cual es conocido y ratificado por los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Ambas partes declaran cumplidos los compromisos adquiridos en esta materia por «CASBEGA, S. A.» en el Convenio Colectivo de 1990.
El Plan se financiará mediante las siguientes aportaciones: «CASBEGA, S. A.» : 4% sobre la Base Reguladora. PartÍcipes: 2% sobre la Base Reguladora.
La aludida Base estará constituida por los siguientes devengos anuales de los partícipes del Plan: Salario Base, Plus Convenio, Complemento Ad Personam, Complemento de Puesto de Trabajo de los Administrativos de Delegaciones, Complemento de Puesto de Trabajo y Comisiones Variables del Personal de Comercial y Distribución recogidos en el Acuerdo de 8 de Noviembre de 1991, Incentivos, Capacitación, Complemento de Actividad de Mando, Diferencia de grupo y nivel, Plus de Rotación y Nocturnidad y el Plus de Disponibilidad.
Para el cómputo del límite máximo deberán sumarse las aportaciones voluntarias a las aportaciones obligatorias (6% de la base reguladora) , establecidas anteriormente. De producirse algún exceso de aportación sobre el máximo legal, se reducirá la aportación voluntaria del partícipe hasta respetar el límite del ejercicio establecido.
Quedan expresamente derogados los artículos 181 a 191, ambos inclusive, del Reglamento de Régimen Interior, correspondientes al Fondo de Prestaciones Complementarias, al haber sido sustituidos por el actual Reglamento del Plan de Pensiones de «CASBEGA, S. A.»
Artículo 68. Comisión de Interpretación del Convenio.
Los Asesores designados actuarán con voz pero sin voto. Esta Comisión se reunirá tantas veces como se produzcan razones para ello.
Don Manuel Matarredona Prada. Don Francisco Galisteo Valle. Don José M. a González García.
Por la Representación Empresarial, se designa a los siguientes Señores: Don Vicente Rodríguez Alegría. Don Jorge Flores Molina. Don Emilio Ramos Rodríguez.
Artículo 69. Adhesión al ASEC.
A tal fin, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y 4.2 b) de su Reglamento, que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y asureglamento, que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de la empresa y alatotalidad de los trabajadores de los mismos.
El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes, ajustándose a lo establecido en el artículo 10. o del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) .
2. Arbitraje: Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto acuerdan, voluntariamente, encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre sus divergencias.
El procedimiento de arbitraje se ajustará a lo establecido en el artículo 11. o del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) .
Artículo 70. Función del Mando.
Siendo los Mandos de la Compañía, los responsables de velar por las condiciones de trabajo del personal bajo su dependencia y considerando la notable influencia que en la consecución y mantenimiento de un adecuado clima laboral tienen las relaciones mandosubordinado, se establece que toda propuesta, queja o reclamación que el personal deba realizar, la canalizará a través de sus mandos directos, quienes vendrán obligados a resolver o gestionar la solución de las cuestiones planteadas.
Artículo 71. Trabajos de Comercial y Distribución.
Artículo 72. Disposición Adicional.
Si, en función de las condiciones objetivas existentes en el mercado, tendencia y evolución previsible del mismo y de las necesidades organizativas de la Empresa, unido al necesario dimensionamiento cuantitativo y cualitativo de la actual plantilla, la Dirección decidiera presentar al Comité Intercentros un plan de Prejubilaciones, se crearía una Mesa de Empleo, bajo las siguientes premisas:
1 o) Acotación en el tiempo: Establecimiento de una fecha de comienzo de los trabajos y una fecha orientativa para su finalización.
2 o) Fijación detallada de las condiciones y características del posible programa de prejubilaciones (número y tipo de afectados, condiciones de las prejubilaciones, volumen de nuevos empleos y criterios a seguir en las nuevas incorporaciones) .
3 o) Soluciones alternativas para los eventuales históricos. 4 o) Tratamiento de la problemática de las ETT s.
El presente Convenio anula y sustituye al Convenio Colectivo del año 2002-2003, firmado el día 24 de octubre de 2001 y publicado en el Boletín Oficial del Estado, el día 19 de marzo de 2002.

References: artículo 12
 Artículo 11

Artículo 13
 artículo 23
 Artículo 24
 artículo 71

Artículo27
 artículo 29
 artículo 18
 artículo 38
 Artículo 33

Artículo 42

Artículo 43
 Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 58
 Artículo 47

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 10
 artículo 11

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72