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Timestamp: 2018-02-26 03:51:21+00:00

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Orden HAC/36/2013 de 4 de septiembre de 2013, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2013 de subvenciones destinadas a fomentar la creación y mantenimiento del empleo en cooperativas y sociedades laborales - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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ORDEN HAC/36/2013 DE 4 DE SEPTIEMBRE DE 2013, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS Y SE APRUEBA LA CONVOCATORIA PARA EL AÑO 2013 DE SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES (BOC DEL 23)
Tercera. Personas cuidadoras no profesionales en situación de alta asimilada en Seguridad Social
Cuarta. Plazo para acceder a la subvención en su cuantía correspondiente cuando la destinataria final es mujer víctima de violencia de género
Quinta. Consideración de personas de familias con bajos o nulos ingresos
Sexta. Informe de viabilidad sobre el proyecto de actividad o de negocio
Las sociedades cooperativas y las sociedades laborales suscitan cada vez más interés, principalmente por la singularidad de los principios que las gobiernan: la libertad de participar en los procesos productivos, la igualdad en la capacidad de fiar los objetivos generales y la justicia en la distribución de la riqueza generada.
Las administraciones públicas han de favorecer su desarrollo, bien fomentando la creación de empresas de economía social o promocionando la incorporación de nuevos socios a las ya existentes.
La presente orden además de potenciar la economía social, tiene por objeto un apoyo decisivo a la incorporación al mundo laboral de todas las personas demandantes de empleo, que estén en desempleo, así como a personas que estén trabajando con carácter temporal para una cooperativa o sociedad laboral; no obstante, teniendo en cuenta que existen grupos de personas con especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo, se otorga un trato preferente a:
a) Personas con discapacidad, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, que dispone que con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad, los poderes públicos establecerán medidas de acción positiva, entendidas éstas como aquellos apoyos de carácter específico destinados a prevenir o compensar las desventajas o especiales dificultades que tienen las personas con discapacidad en la incorporación y participación plena en los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social.
c) Hombres con 50 o más años de edad y mujeres con 45 o más años de edad. La situación económica que vive el país, desde hace ya cinco años, ha provocado la expulsión del mercado de trabajo de un gran número de personas con larga experiencia y amplia cualificación que, sin embargo, cuentan en su edad un hándicap para conseguir su retorno al mercado de trabajo activo.
Por otro lado, la disposición adicional octava del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, ha dispuesto que los trabajadores mayores de 55 años que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o no tengan derecho a los mismos, tendrán la condición de colectivo prioritario para su participación en las acciones y medidas de políticas activas de empleo que desarrollen los Servicios Públicos de Empleo a los efectos previstos en el articulo 19 octies de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
e) Personas de familias con bajos o nulos ingresos. El aumento del desempleo derivado de la crisis económica que atraviesan las economías occidentales ha provocado el incremento de las desigualdades sociales, provocando que aumente el número de familias con bajos o nulos ingresos. A través de esta orden se incentiva la incorporación de personas como socios de cooperativas o sociedades laborales que sean perceptores de la ayuda económica del PREPARA, la renta activa de inserción, de cualquier subsidio de desempleo regulado en el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, así como de la renta social básica, regulada por la Ley de Cantabria 2/2007, de 27 de marzo, de derechos y servicios sociales.
Artículo 1. Objeto y ámbito.—1. La presente orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y aprobar la convocatoria para el año 2013 de subvenciones destinadas a fomentar la creación y el mantenimiento del empleo en cooperativas y sociedades laborales, mediante:
b) Incentivos al fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales por la incorporación de personas desempleadas como socios trabajadores o de trabajo, o de personas trabajadoras con contrato de trabajo de duración determinada o temporal en la misma cooperativa o sociedad laboral en la que se integren como socios, que puedan ser destinatarios finales, según el artículo 4.2.
c) Incentivos a la creación de cooperativas y sociedades laborales mediante la incorporación de socios que en el momento de la publicación de la presente orden en el Boletín Oficial de Cantabria, se encuentren desarrollando una actividad como profesionales autónomos en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
En todos los casos, el centro de trabajo en el que se desarrolle la actividad por parte de las personas que se incorporen como socios/as, deberá estar ubicado en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Artículo 2. Financiación.—Las subvenciones convocadas por esta orden se financiarán con cargo a la aplicación presupuestaria 13.00.241M.471.07 de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2013, por importe de 500.000,00 €.
Artículo 3. Empresas beneficiarias.—Serán beneficiarias de las subvenciones previstas en esta orden las cooperativas y sociedades laborales siempre y cuando cumplan los requisitos del artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria, y, además, los siguientes:
c) Las empresas y entidades que no puedan percibir ayudas de minimis, conforme lo seña- lado en el Reglamento (CE) n.° 1998/2006de la Comisión, de 15 de diciembre, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis.
d) Las empresas que durante los seis meses anteriores al alta en Seguridad Social de la incorporación objeto de solicitud, hayan extinguido contratos indefinidos en virtud de expedientes de regulación de empleo, por causas objetivas o por despidos nulos o improcedentes, de personas trabajadoras pertenecientes a centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
e) Las empresas solicitantes que hayan sido sancionadas con la exclusión automática del acceso a beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 46 y 46 bis del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, durante el tiempo establecido en la resolución sancionadora.
f) Las cooperativas y sociedades laborales de nueva creación que se constituyan mediante la incorporación de socios trabajadores o de trabajo que hubieran ocupado cargos de responsabilidad en órganos rectores, bien sea en el consejo o como administradores o interventores en cooperativas o sociedades laborales que hubieran sido disueltas en los cinco años anteriores a la constitución de la nueva empresa en el momento de presentar la solicitud de subvención.
Artículo 4. Destinatarios finales.—1. Serán destinatarios finales de las subvenciones por la constitución de nuevas cooperativas y sociedades laborales, las propias cooperativas y sociedades laborales beneficiarias.
2. Serán destinatarios finales de las subvenciones por la incorporación de socios trabaja- dores o de trabajo:
a) Las personas desempleadas, demandantes de empleo, que cumplan los siguientes requisitos:
1.º Estar inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo con carácter previo y hasta la fecha de alta en la Seguridad Social. La acreditación de esta circunstancia se realizará de oficio por el Servicio Cántabro de Empleo.
2.º Estar en situación de desempleo. La acreditación de esta circunstancia se realizará a través del informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
b) Las personas trabajadoras con contrato de duración determinada o temporal que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo en la misma cooperativa o sociedad laboral en la que se encuentren contratados.
3. Serán destinatarios finales de las subvenciones por la creación de cooperativas y sociedades laborales mediante la incorporación de socios que en el momento de la publicación de la presente orden se encuentren desarrollando una actividad como profesionales autónomos, las propias cooperativas y sociedades laborales beneficiarias.
Artículo 5. Cuantía de las ayudas.—1. Por la constitución de cooperativas y sociedades laborales de nueva creación:
a) 15.000,00 €, cuando la cooperativa o sociedad laboral agrupe a menos de cinco personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a la nueva entidad.
b) 20.000,00 €, cuando la cooperativa o sociedad laboral agrupe a cinco o más personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a la nueva entidad.
c) 10.000,00 €, por la creación de cooperativas y sociedades laborales mediante la incorporación de socios que en el momento de la publicación de la presente orden se encuentren desarrollando una actividad como profesionales autónomos.
2. Por la incorporación de socios a cooperativas y sociedades laborales: por cada socio que se incorpore la ayuda a percibir será la siguiente, dependiendo del colectivo al que pertenezca:
a) Personas con discapacidad: 4.000,00 €.
b) Jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 34 años, ambos inclusive: 5.000,00 €.
c) Hombres con 50 o más años de edad: 6.000,00 €.
d) Mujeres con 45 o más años de edad: 6.000,00 €.
e) Personas con 55 o más años de edad que no perciban la prestación por desempleo de nivel contributivo o cualquiera de los subsidios de desempleo establecidos en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio: 8.500,00 €.
f) Mujeres víctimas de violencia de género: 7.000,00 €.
g) Personas de familias con bajos o nulos ingresos: 7.000,00 €.
h) Personas no incluidas en los apartados anteriores: 2.000,00 €.
3. Cuando la jornada de trabajo del socio trabajador o de trabajo incorporado sea a tiempo parcial la cuantía de la ayuda será proporcional a la duración de su jornada.
4. En el caso de que el hecho que motive la solicitud pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos de hecho para los que están previstas ayudas en esta orden, sólo será posible solicitarlas respecto de uno de ellos.
5. Ninguna cooperativa o sociedad laboral podrá percibir, con cargo a esta convocatoria, subvenciones que totalicen en conjunto más de 50.000,00 €.
No obstante, si resultara crédito sobrante después de aplicado lo anterior, el citado límite podrá ser sobrepasado, adjudicándose las subvenciones por orden de presentación de las so- licitudes.
6. Las subvenciones reguladas en esta orden serán compatibles con otras ayudas o subvenciones que puedan concederse con igual finalidad.
La concurrencia competitiva se realizará mediante la comparación de las solicitudes pre- sentadas que reúnan las condiciones para acceder a la subvención, atendiendo a la prelación temporal de la solicitud hasta el agotamiento del crédito presupuestario.
Artículo7.Solicitudesyplazodepresentación.—Las solicitudes de subvención, acompañadas de la documentación requerida, se formularán en modelo oficial, el cual podrá obtenerse en la página Web del Servicio Cántabro de Empleo (www.empleacantabria.com) o será facilitado por este organismo, debiendo ser dirigidas a la directora del Servicio Cántabro de Empleo y presentadas en el Registro delegado del Ser- vicio Cántabro de Empleo (paseo General Dávila, 87, Santander) o en las demás formas a que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2. El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días contados a partir del día siguiente a la publicación de esta orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
Este consentimiento deberá figurar en la solicitud y alcanzará a todas aquellas actuaciones de comprobación sobre los referidos datos que la Administración deba efectuar, tanto durante la tramitación del procedimiento, como posteriormente durante el seguimiento y control de la subvención que pueda ser otorgada. No obstante, cada persona solicitante podrá denegar o revocar de forma expresa este consentimiento en cualquier momento, a través de comunicación escrita al Servicio Cántabro de Empleo en tal sentido. En este supuesto, la persona interesada deberá aportar los documentos acreditativos correspondientes según sean necesarios a efectos de tramitación, seguimiento y/o control de la subvención, siendo la no aportación de éstos causa para requerirle de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71.1 y/o 76.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Si no presentara dicho consentimiento, la persona solicitante deberá aportar los documentos acreditativos correspondientes según sean necesarios a efectos de tramitación, seguimiento y/o control de la subvención, siendo la no aportación de éstos causa para requerirle de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71.1 y/o 76.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Alternativamente a dicha aportación, el Servicio Cántabro de Empleo dará la opción de que pueda ser presentado el citado consentimiento.
5. Cada cooperativa o sociedad laboral podrá presentar una única solicitud, en la que detallará la subvención o subvenciones que solicita.
A estos efectos se entenderá por subvención, individual y unitariamente considera, cada subvención por constitución y cada subvención por cada socio trabajador o de trabajo que se incorpore.
6. El formulario de solicitud, cuyo modelo será aprobado por el Servicio Cántabro de Empleo, contendrá, al menos:
— Que la persona solicitante no incurre en ninguna de las exclusiones previstas en esta or- den que impiden obtener la condición de beneficiario y que cumple los requisitos establecidos en la misma.
— Los datos declarados en la solicitud vincularán a la solicitante y su inexactitud no hará anulable la resolución que se adopte si ésta fuera denegatoria de las subvenciones solicitadas.
— Identificación de las subvenciones, ayudas, ingresos o recursos solicitados y/u obtenidos para a mism finalidad, excepto aquellas ayudas que consistan en reducciones o bonificaciones a las cotizaciones a la Seguridad Social, que no será necesario declarar.
3.º Otra documentación. En el caso de denegar o revocar el consentimiento a que hace referencia el apartado 3 del artículo 7, deberán presentarse los documentos correspondientes:
b) BLOQUE B. Documentación relativa a la persona que se incorpora como socia a la cooperativa o Sociedad Laboral, debiendo aportar una copia por cada persona:
1.º Documento B1. Declaración responsable en la que se haga constar:
— La fecha de alta y permanencia como socio trabajador o de trabajo de la persona des- empleada que se incorpora.
— Que el socio trabajador o de trabajo que se incorpora no ha tenido tal condición en la sociedad en los dos años anteriores a su incorporación.
2.º Documento B2. Para acreditar la condición de persona con discapacidad, cualquiera de los siguientes documentos: certificado expedido por el IMSERSO u órgano de la Administración autonómica competente, acreditativo de un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o bien resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o bien resolución del Ministerio de Economía y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
3.º Documento B3. Para acreditar la condición de mujer víctima de violencia de género, cualquiera de los siguientes documentos: sentencia condenatoria; resolución judicial que hu- biere acordado medidas cautelares para la protección de la víctima; orden de protección acor- dada a favor de la víctima; informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección; certificado de percepción de la Renta Activa de Inserción y de que su participación en dicho programa obedece a su condición de víctima de violencia de género; o certificado de la Dirección General de Igualdad, Mujer y Juventud del Gobierno de Cantabria de estar incluida en los programas de emergencia o acogimiento de dicho centro directivo o, en este último caso, autorización al Servicio Cántabro de Empleo, firmada por la víctima, para recabar dicha información.
4.º Documento B4: Para acreditar la condición de perceptor de la Renta Social Básica docu- mento acreditativo emitido por el Instituto Cántabro de Servicios Sociales, o bien autorización suscrita por la persona socia trabajadora para que el Servicio Cántabro de Empleo recabe di- rectamente la acreditación de tal condición.
3. No será necesario aportar la documentación exigida en esta orden que ya obrara en poder de cualquier órgano o unidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de Can- tabria, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
b) Que la persona solicitante haga constar la fecha y el órgano o dependencia y procedi- miento en que fueron entregados.
e) En su caso, incorporación de socios, cuando se solicite la subvención por este extremo.
4. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de subvenciones y ayudas otorgadas por otras ad- ministraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.
e) Comunicar al Servicio Cántabro de Empleo la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera otras administraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, así como las alteraciones de los fines para los que se destina la subvención o de las condiciones que fueron tenidas en cuenta para su otorgamiento, los compromisos y obligaciones asumidos y, en particular, las relativas al mantenimiento como socio trabajador o socio de trabajo de la persona por cuya incorporación se concede la ayuda. Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.
h) Mantener, al menos durante tres años ininterrumpidos, como socio trabajador o de trabajo, a la persona o personas por cuya incorporación se les haya concedido la ayuda o, en caso de que cause baja:
1.º A sustituirlo por el período que reste hasta completar los tres años por otra persona del mismo colectivo u otro colectivo por el que hubiera obtenido una subvención de igual o superior importe.
2.º A sustituirlo por el período que reste hasta completar los tres años por otra persona de distinto colectivo y por el que hubiera obtenido una subvención de menor importe, en cuyo caso estarán obligadas a reintegrar la parte proporcional de la diferencia entre la subvención concedida y aquélla que hubieren obtenido de haber incorporado como socio inicial al socio sustituto.
3.º A reintegrar las cantidades percibidas, con sus intereses de demora, según proceda desde que el incorporado dejó de tener la condición de socio trabajador o de trabajo de la entidad.
En todos los casos las empresas beneficiarias estarán obligadas a comunicar la baja al Servicio de Promoción de Empleo del Servicio Cántabro de Empleo en el plazo de un mes a contar desde aquél en que se haya producido la misma.
Las empresas beneficiarias dispondrán de un plazo máximo de seis meses para proceder a la sustitución del socio que causare baja. El tiempo que transcurra entre la baja del socio sustituido y el socio sustituto suspenderá el plazo de tres años anteriormente mencionado.
Artículo 13. Seguimiento y control de las actuaciones subvencionadas.—1. El Servicio Cántabro de Empleo podrá solicitar a las empresas y entidades beneficiarías que aporten cuantos datos y documentos resulten necesarios a efectos de la justificación o del seguimiento y control de las actuaciones subvencionadas.
d) Resistencia, excusa, obstrucción o negativa a las actuaciones de comprobación y seguimiento, o a las de control financiero previstas en la Ley de Subvenciones de Cantabria y en la Ley General de Subvenciones, así como el incumplimiento de las obligaciones contables, regístrales o de conservación de documentos cuando de ello se derive la imposibilidad de verificar el empleo dado a los fondos percibidos, el cumplimiento del objetivo, la realidad y regularidad de las actividades subvencionadas o la concurrencia de subvenciones, ayudas, ingresos o re- cursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales.
2. Procederá la revocación y el reintegro proporcional de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en el supuesto de incumplimiento de la obligación de mantener, al menos durante tres años, como socio trabajador o de trabajo a la persona o personas por cuya incorporación se concede la ayuda, o sus sustitutos, en función del tiempo de permanencia, salvo que no se hubiera mantenido tal permanencia al menos un año, procediendo entonces el reintegro total.
Disposición adicional primera. Régimen de minimis.—1. Las subvenciones contempladas en esta orden tienen el carácter de ayudas de minimis y estarán sujetas al Reglamento (CE) n.° 1998/2006 de la Comisión, de 15 de diciembre, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis, publicado en el Diario oficial de la Unión Europea n.° L 379, de 28 de diciembre de 2006, en virtud del cual la ayuda total de minimis concedida a una empresa determinada no será superior a 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales y la ayuda total de minimis concedida a una empresa que opere en el sector del transporte por carretera no será superior a 100.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales. Estos límites se aplicarán independientemente de la forma de la ayuda de minimis o del objetivo perseguido e indistin- tamente de si la ayuda concedida por el Estado miembro está financiada total o parcialmente mediante recursos de origen comunitario.
2. No podrán resultar beneficiarías de las ayudas contempladas en esta orden las personas físicas o jurídicas que no puedan percibir ayudas de minimis según lo establecido en el Regla- mento (CE) n.° 1998/2006 de la Comisión, de 15 de diciembre, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis.
Disposición adicional segunda. Consideración de persona con discapacidad.—1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 del Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y ac- cesibilidad universal de las personas con discapacidad, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquéllas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100.
2. Las referencias terminológicas a "personas con discapacidad" y al grado de discapacidad presentes en este Decreto, se efectúan teniendo en cuenta lo previsto en la disposición adi- cional octava de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, y en el Real Decreto 1856/2009, de 4 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad, y por el que se modifica el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
Disposición adicional tercera. Personas cuidadoras no profesionales en situación de alta asimilada en Seguridad Social.—A los efectos establecidos en esta orden, tendrán la consideración de personas desempleadas las personas cuidadoras no profesionales en situación de alta asimilada en Seguridad Social que no realicen una actividad profesional por la que deban quedar incluidas en el sistema de la Seguridad Social. Estas personas, para ser destinatarias finales de las subvenciones y ser sus incorporaciones subvencionables, deberán estar inscritas en el Servicio Cántabro de Empleo en los términos establecidos en esta orden.
Disposición adicional cuarta. Plazo para acceder a la subvención en su cuantía correspondiente cuando la destinataria final es mujer víctima de violencia de género.—1. El plazo para acceder a las subvenciones en la cuantía prevista en este Decreto cuando la destinataria final sea mujer víctima de violencia de género será el siguiente, en función de la forma de acreditación de la condición de víctima de la violencia de género:
a) En el supuesto de sentencia condenatoria, durante los 24 meses posteriores a su notificación
2. En todo caso, el plazo de presentación de solicitudes será el establecido en el artículo. 2.
Disposición adicional quinta. Consideración de personas de familias con bajos o nulos ingresos.—A los efectos establecidos en esta orden se entenderán por personas de familias con bajos o nulos ingresos las personas perceptoras de:
Disposición adicional sexta. Informe de viabilidad sobre el proyecto de actividad o de negocio.—1. En el marco de Cantabria Emprendedora, el informe de viabilidad sobre el proyecto de actividad o de negocio podrá ser emitido por:
c) Las entidades que mantengan puntos de atención adheridos y acreditados mediante re- solución de la Dirección del Servicio Cántabro de Empleo a través del procedimiento regulado en la Orden HAC/19/2013, de 2 de mayo.

References: artículo 6
 Real Decreto 

Artículo 1
 artículo 4

Artículo 2

Artículo 3
 artículo 12
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 4

Artículo 5
 Real Decreto 

Artículo7
 artículo 38
 resolución 
 artículo 7
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 13
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto