Source: https://www.cuestioneslaborales.es/medidas-laborales-adoptadas-en-el-estado-de-alarma/
Timestamp: 2020-04-02 16:46:37+00:00

Document:
Reducción de la prestación de servicios
Qué es lo que no recoge
El estado de alarma ha sido implementado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
El artículo 2 y 3 establecen que el estado de alarma será de aplicación en todo el territorio nacional y que la duración de la misma será de quince días naturales.
Por lo tanto, en principio el estado de alarma durará hasta el 29 de marzo incluido. Esta duración podrá ser prorrogada en caso de que fuera necesario.
El artículo 10 del Real Decreto establece que se suspende la apertura al público de los locales de venta al público con excepción de :
Comercios minoristas de alimentación, bebidas y productos de primera necesidad.
Establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas, productos ortopédicos y productos higiénicos.
Peluquerías, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías.
En cualquier caso, la permanencia en estos establecimientos autorizados será la estrictamente necesaria para que se puede realizar la compra correspondiente, manteniendo la distancia de seguridad de al menos un metro.
El Real Decreto también aclara que se suspende también la apertura al público de:
los museos, archivos, bibliotecas, monumentos, así como de los locales y establecimientos en los que se desarrollen espectáculos públicos, las actividades deportivas y de ocio indicados en el anexo del presente real decreto.
En relación con lo anterior, no se suspende la actividad industrial ni agrícola, sino que se suspende casi todo el sector servicios, exceptuando principalmente los hoteles.
El artículo 14 recoge una serie de medidas relativos al transporte público.
los servicios de transporte público de viajeros por carretera, ferroviarios, aéreo y marítimo que no están sometidos a contrato público u obligaciones de servicio público reducirán su servicio en un 50%.
Los servicios de transporte público de viajeros por carretera, ferroviarios y marítimo de competencia autonómica o local que están sometidos a contrato público u OSP, o sean de titularidad pública, mantendrán su oferta de transporte .
No sólo se suspende los plazos procesales de ámbito judicial, sino que también se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos administrativos de las entidades del sector público. El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo.
Por último, la disposición adicional cuarta establece que: “Los plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos quedarán suspendidos durante el plazo de vigencia del estado de alarma y, en su caso, de las prórrogas que se adoptaren.”
En resumen, se suspende todos los actos administrativos y judiciales respecto a la seguridad social, y casi todos los judiciales, a excepción de los conflictos colectivos o los relacionados con la tutela de derechos fundamentales.
Aunque en un primer momento se anunció que se iba a recoger medidas relativas al teletrabajo, lo cierto es que el Real Decreto omite cualquier referencia al respecto.
El borrador inicial, parecía obligar a las empresas a a ofrecer el teletrabajo a los trabajadores siempre que existiera esa posibilidad. Sin embargo, al final no se establece nada.
Tendremos que esperar a los próximos anuncios del Gobierno por que, las medidas que se pueden adoptar son las siguientes:
Que no se consuma prestación por desempleo en caso de ERTEs realizados por la empresa.
Obligación de que la empresa facilite el teletrabajo cuando sea posible por la actividad de la empresa.
Suprimir la necesidad de cotización previa para tener derecho a prestación por desempleo en caso de ERTE.
Ayudas a las empresas en caso de ERTEs, con bonificaciones a las cotizaciones.
marzo 30, 2020 a las 8:03
Estando en suspensión de contrato puedo ser contratado en otra empresa y de ser así, le tengo que notificar algo a la empresa donde me encontraba que hizo efectivo el ERTE.
Sí, puedes ser contratado por otra empresa, siempre que no sea competencia desleal o no hayas firmado ningún tipo de acuerdo que no te lo permita. En cualquier caso, si trabajas, no tendrás derecho a desempleo.
marzo 18, 2020 a las 17:02
Ahora mismo estoy de baja por maternidad. La empresa empieza el tramitación de ERTE, quería saber si me afecta?
marzo 18, 2020 a las 18:01
No te afecta a lo que estás percibiendo ahora, ero te incluirán en el ERTE cuando se te acabe la prestación de maternidad.
marzo 17, 2020 a las 15:18
Trabajo para una ETT en una empresa usuaria como teleoperador y a consecuencia del covid-19 me acaban de decir que me echan. El contrato era de duración determinada del 17 de febrero al 16 de abril, me dicen de la ETT que van a usar la opción: “por no superar el período de pruebas” pues es la mejor opción para mi, el período de pruebas según contrato era de 1 mes esto me lo comunicaron ayer día 16 de marzo. Tengo alguna otra opción que me favorezca?, es legal lo que me están planteando?, yo no tengo paro ya que solo llevaba trabajando desde el 17 de marzo.
marzo 17, 2020 a las 15:29
Si estás dentro del periodo de prueba, poco se puede hacer.
marzo 21, 2020 a las 17:44
Consulta a un abogado, que te lo mire y te comente, de verdad te va merecer la pena pagarle la consulta, quien sabe podría haber algo en fraude en tu contrato que podrías denunciar.

References: Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 14
 real decreto 
 Real Decreto