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Timestamp: 2017-11-18 21:43:50+00:00

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SEMINARIO SU IL QUADRO NORMATIVO DELLE ASSENZE SEDI: COMO – MONZA – NOVARA
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IL QUADRO NORMATIVO DELLE ASSENZE ALLA LUCE DELLA PIU’ RECENTE GIURISPRUDENZA
25 MAGGIO – 6 / 7 GIUGNO 2017
SEDI: COMO – MONZA – NOVARA
Dott.ssa Consuelo ZIGGIOTTTO – Formatore – Docente – Collaboratore di riviste e quotidiani, esperta in materia personale nel comparto Regioni ed Enti Locali.
Sempre più spesso la giurisprudenza si dimostra essere particolarmente attenta nell’accertare un adeguato utilizzo degli istituti che consentono ai dipendenti di rimanere assenti dal servizio. L’attenzione non è rivolta soltanto ad accertare la corretta applicazione delle norme, ma si rivolge anche al verificare la congruenza del comportamento tenuto dal dipendente assente, rispetto alla natura del permesso richiesto. Ecco che ci troviamo di fronte ad una cassazione che legittima il licenziamento di un dipendente che utilizza i congedi parentali per finalità diverse da quelle configurate dalla norma, oppure leggiamo di un giudice che legittima il licenziamento del dipendente che fa un uso distorto dei permessi a tutela della grave disabilità. Parallelamente, si legge di altri dipendenti chiamati a rispondere di danno erariale, consistente nel pregiudizio economico subito dall’amministrazione pubblica, a seguito di indebita percezione di emolumento a fronte di ripetute assenze ingiustificate dal servizio. Il corso si prefigge l’intento di ripercorrere sia nella dottrina che nella giurisprudenza le assenze utilizzabili dai dipendenti del Comparto Regioni Enti Locali nel dettaglio come sotto esposto. Per avere certezze in tema di assenze occorre una diligente e approfondita disamina di ogni istituto, non trascurando le trasversalità e le modalità con le quali si intersecano quando non accavallano, i diversi istituti.
una giornata / dalle ore 9.00 alle ore 13.00; dalle ore 14.00 alle ore 16.00
I PERMESSI BREVI DI CUI ALL’ART. 20 DEL CCNL DEL 6.7.1995
I permessi che si configurano come una particolare flessibilizzazione dell’orario di lavoro.
Cumulabilità dei permessi brevi con altri permessi orari.
I permessi brevi possono essere recuperati con lo straordinario o con la banca ore?
Il confine che separa un permesso breve dalla flessibilità.
I PERMESSI RETRIBUITI DI CUI ALL’ART. 19 DEL CCNL DEL 6.7.1995
Cosa distingue un diritto soggettivo da un interesse legittimo.
Come devono intendersi i motivi personali relativi ai tre giorni all’anno.
Pareri Aran del gennaio 2017 circa la fruibilità ad ore dei 3 giorni per motivi personali.
I permessi per lutto.
Le ferie possono essere interrotte dai permessi per lutto? Pareri discordanti
I permessi per concorsi ed esami.
La licenza matrimoniale nelle unioni civili. Il caso del Comune di Torino.
Art. 15 CCNL 2000 – DIRITTO ALLO STUDIO
Il problema delle università telematiche.
I TRE GIORNI DI PERMESSO DI CUI ALL’ART. 4, L. 53/2000
I congedi per eventi e cause particolari. Quando sono fruibili ad ore.
LE NOVITÀ INTRODOTTE DAL D.LGS.N. 80/2015 AL TESTO UNICO DELLA MATERNITÀ E PATERNITÀ
Le nuove regole per il calcolo del congedo di maternità in caso di parto prematuro.
Le tre ipotesi di sospensione/interruzione del congedo di maternità.
Congedo di paternità: le regole per il lavoratore autonomo e la lavoratrice autonoma.
Le due ore di allattamento della madre e del padre: il caso della madre casalinga.
Sostegno alla genitorialità della Legge Fornero n. 92/2012: implicazioni nel pubblico impiego alla luce della Legge di Bilancio 2017.
Il congedo parentale: i nuovi termini di preavviso e il parere Ministeriale dell’aprile 2016.
Nuovi limiti di fruibilità e indennizzabilità.
Trattamento economico del congedo: ferie e tredicesima.
I primi trenta giorni di congedo sono retribuiti per intero anche se il figlio ha 10 anni?
Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi.
Come calcolare la metà dell’orario giornaliero.
Riflessi previdenziali e contribuzione figurativa nel congedo parentale.
Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso.
Il congedo parentale fruito frazionatamente nei part time verticali: regole di computo.
Congedo parentale e retribuzione di posizione.
Malattia figlio: quali i permessi utilizzabili.
La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
Come comunicare la malattia del figlio.
Indennità di maternità anche in caso di licenziamento per giusta causa
Congedo di maternità nei tempi determinati: obblighi dell’Amministrazione.
Art. 14 Legge 7 agosto 2015 n. 124.
Assegnazione temporanea dei lavoratori dipendenti alle amministrazioni pubbliche.
Part-time e congedo parentale: art. 8, comma 7 d.lgs. n. 81/2015.
TUTELE PER L’HANDICAP GRAVE: I PERMESSI EX ART. 33 L. 104/1992
L’accertamento dell’handicap ai sensi della L.104/92: procedura informatizzata.
Il problema dei certificati con scadenza e il periodo transitorio: circolare INPS 127 DEL 08/07/2016
Soggetti aventi diritto alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n.213/2016.
Il convivente, le unioni civili e i contratti di convivenza nei permessi della Legge 104 art. 33, c. 3 e nel congedo ex art. 42 d.lgs. 151/2001
La circolare INPS n. 38 del 27/02/2017
Requisiti legittimanti il permesso ex art. 33.
Assenza di ricovero ed eccezioni al ricovero.
Il principio del Referente unico.
I permessi a giorni e i permessi ad ore. Come trasformare i 3 giorni in 18 ore.
Cumulabilità dei permessi: tutele alla grave disabilità da 0 anni alla maggiore età.
Il problema della programmazione dei permessi.
La giurisprudenza in materia di abuso del diritto. Chi deve controllare?
La giurisprudenza che si esprime sulla quantità di tempo dedicato all’attività assistenziale.
In che cosa si concretizza lo sviamento dall’intento assistenziale per i giudici.
Come calcolare i tre giorni nei part time verticali e come riproporzionare le 18 ore nei part time orizzontali.
I permessi interrompono le ferie? Pareri discordanti di Aran e Ministeri.
Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs.151/2001
Soggetti legittimati e presupposto della convivenza.
La durata e la cumulabilità con altri permessi e aspettative.
Assistenza a più disabili e il limite dei due anni nella carriera lavorativa del richiedente.
Trattamento economico e riflessi previdenziali: i dubbi sulla tredicesima.
Come riproporzionare le ferie in caso di congedo straordinario fruito frazionatamente.
CONGEDO PER CURE PER GLI INVALIDI ex art. 7 d.lgs. N. 119/2011
IL CONGEDO NON RETRIBUITO PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI ex art. 4 L. 53/2000
Quali sono i gravi motivi.
Durata e rientro anticipato.
Cumulabilità con altre aspettative non retribuite.
Certificato di Malattia Telematico: La rettifica dei certificati già trasmessi.
Le fasce di reperibilità e l’esclusione dall’obbligo di rispettarle.
Le proposte di unificare le fasce di reperibilità con quelle dei dipendenti privati.
Quando l’ Amministrazione deve disporre il controllo Sulla malattia.
Assenza durante visita fiscale.
Il computo dei giorni di malattia: il problema delle terapie salvavita e dei ricoveri.
Trattamento economico e riflessi previdenziali: contribuzione figurativa.
Gli ulteriori 18 mesi e il delicato momento del termine del periodo di comporto.
Le ferie a ridosso del superamento del periodo di comporto.
I recuperi Brunetta: come comportarsi nei casi di ricovero ospedaliero.
La sentenza 5714/15 del Tar Lazio annulla la circolare n.2/2014
L’attestazione non è una certificazione di malattia
Diritto al part-time per malati gravi ex art. 8, comma 3 d.lgs. n. 81/2015.
L’ASPETTATIVA PER MOTIVI PERSONALI ex artt. 11 e 14 CCNL 14.09.2000
Il problema del cumulo con le altre aspettative
ASPETTATIVA Legge 183/2010
Le ferie come diritto indisponibile.
Il divieto di monetizzazione e le sue eccezioni.
La sentenza interpretativa di rigetto della Corte Costituzionale 95/2016.
Come comportarsi nei casi di accumulo di ferie.
E’ possibile fruire di ferie dopo un periodo di malattia?
Come calcolare l’anzianità ai fini del computo delle ferie: i dubbi sui tempi determinati.
Cessione dei riposi e delle ferie: art. 24 d.lgs. 151 del 14.09.2015
IL DECRETO FANNULLONI: licenziamento per i furbi del cartellino
SOSPENSIONE DAL SERVIZIO PER SANZIONE DISCIPLINARE: Art. 3, c.6, CCNL 11.04.2008
La natura dell’indennità da corrispondere ai soggetti sospesi: riflessi previdenziali e fiscali.
COMO 25 MAGGIO 2017: “Sala convegni di Villa Gallia” – Via Borgo Vico n. 148-Como (vi sono parcheggi a pagamento in zone limitrofe).
MONZA 6 GIUGNO 2017: “Sala Verde” presso la sede della Provincia di Monza e della Brianza, Via Grigna n.13 – Monza. Disponibilità di parcheggio in zone limitrofe
NOVARA 7 GIUGNO 2017: “Sala convegni c/o Centro di Ricerca applicata IPAZIA” – C.so Trieste 15/a (piano terra) – Novara
PER GLI ENTI NON ASSOCIATI AD UPEL, la quota di partecipazione è €. 30,00 per ogni partecipante
PER I PRIVATI/PROFESSIONISTI, la quota di partecipazione è €. 30,00 + IVA, per ogni partecipante (totale quota con IVA €.36,60)

References: Art. 15

Art. 14
 art. 8
 ART. 33
 sentenza 
 art. 33
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 7
 art. 4
 sentenza 
 art. 8
 sentenza 
 art. 24
 Art. 3