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Timestamp: 2019-12-05 19:49:49+00:00

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RESOLUCIÓN 48C/2016, de 15 de junio, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo para el sector de peluquería de Navarra años 2015, 2016 y 2017
Véase el Convenio colectivo del sector peluquerías de Navarra para 2018 - 2020 («B.O.N.» 11 diciembre 2018).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de peluquería de Navarra años 2015,2016 y 2017(código número 31005805011985), que tuvo entrada en este Registro el 10/05/2016, y que finalmente fue subsanado el 1/06/2016, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE PELUQUERÍA DE NAVARRA AÑOS 2015, 2016 y 2017
Este convenio está concertado por la Asociación de Peluquerías de Navarra por la parte empresarial, y el sindicato ELA por la parte social, reconociéndose mutuamente las partes legitimidad suficiente para ello.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio todos los trabajadores y trabaja- doras que presten sus servicios por cuenta de algunas de las empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que sea el grupo profesional que ostente. Así mismo quedarán incluidos aquellos que sin pertenecer a la plantilla de la Empresa en el momento de aprobarse en Convenio, comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia del mismo.
El presente Convenio tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2017. La entrada en vigor del Convenio, independientemente de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra, será el 1 de enero de 2015. A efectos de lo previsto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada su vigencia, éste, mantendrá sus cláusulas normativas hasta en tanto no se acuerde un nuevo convenio y por un máximo de tres años (31 de diciembre de 2020).
En aplicación de lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y sin perjuicio del cumplimiento de las medidas allí previstas, las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y a velar por la no discriminación por razón de género en el trabajo, coincidiendo en que son objetivos importantes para el logro de dicha igualdad los siguientes:
Las Empresas afectadas por este Convenio e independientemente de que realicen jornada partida o continuada, durante la vigencia del presente Convenio, deberán trabajar una jornada anual efectiva de 1.733 horas para los años 2015, 2016 y 2017.
Las Empresas podrán establecer que los horarios del personal se realicen mediante el estable- cimiento de turnos de trabajo entre los de su plantilla, que permitan alargar las horas de servicio al público.
Para el año 2015 las tablas salariales serán las existentes a 31 de diciembre de 2014. Se adjunta en Anexo I Tablas 2015.
Con efectos del 1 de enero de 2016 se procederá a la revisión de las Tablas aplicando un 1% sobre las vigentes a 31-12-2015. Se adjunta en Anexo II Tablas 2016.
Con efectos del 1 de enero de 2017 se procederá a la revisión de las Tablas aplicando el IPC real de Navarra de 2016 más el 0,5%, garantizando un mínimo del 0,5%.
Los ayudantes que realicen trabajos de manicura y depilación, recibirán un plus por cada una de estas actividades de un importe mensual de 25,17 euros.
En el supuesto de que los trabajadores se desplacen por motivos de trabajo o realización de cursos de formación o actualización, los gastos ocasionados por matrículas o estancias, correrán a cargo de la empresa si ha sido ésta, la que les ha enviado a dichos cursos, en el supuesto de que no se abonen los desplazamientos se abonarán kilometraje a razón de 0,21 euros / km durante los años 2015, 2016 y 2017.
Véase la revisión salarial del Convenio colectivo del sector de peluquerías de Navarra correspondiente al año 2017 («B.O.N.» 21 marzo 2017).
Los trabajadores con antigüedad anterior al 1-1-1997, mantendrán el derecho al percibo de plus de antigüedad.
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales anuales de vacaciones para los años 2015, 2016 y 2017.
Igualmente, y a efectos de derecho a estas Licencias, se reconocerá a las parejas de hecho losmismos derechos que a los cónyuges, siempre que a la Empresa le conste dicha relación.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio dispondrán de un Crédito de hasta 8 horas anuales retribuidas durante los años 2015, 2016 y 2017, para disfrute de asuntos particulares. Este disfrute se realizará de mutuo acuerdo de la Empresa sin que en ningún caso afecte al trabajo ordinario.
A efectos del abono del complemento, las empresas vendrán obligadas a abonar el comple- mento hasta el 100% en la nómina del mes, si el cómputo registrado en la empresa el año natural inmediatamente anterior no supere los 13 días/año/trabajador. En el supuesto de empresas de nueva creación, se abonará el plus de enfermedad en el mes en curso.
Aquellas empresas que durante el ejercicio 2.014 o sucesivos hayan atravesado una crítica situación económica, podrán no aplicar el régimen salarial del presente Convenio, siguiendo el procedimiento establecido en este artículo.
Las Empresas interesadas deberán facilitar los Balances, Cuentas de Resultados, Informe de Auditores o Censores de Cuentas, u otros documentos así como medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad futura de la empresa y cuanta documentación sea necesaria para justificar dicha solicitud.
Si una empresa del ámbito de aplicación de este convenio quisiera poder acogerse a la inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el artículo 82.3 ET, deberá en primera instancia iniciar un periodo de consultas para tratar de llegar a un acuerdo con la represen- tación de los trabajadores. En los casos en los que esta representación no exista se informará con carácter previo al inicio del periodo de consultas, a la comisión negociadora del convenio.
Para que la formación teórica prevista en dichos contratos para la formación y el aprendizaje sea la adecuada y se logre la finalidad de que el aprendiz adquiera los conocimientos prácticos en el trabajo y los teóricos en la Escuela, las partes acuerdan que dicha formación deberá ser impartida a través del SEPE o de sus Centros acreditados, debiendo ser obligatoria dicha formación en clases de presencia del alumno excluyéndose expresamente la enseñanza a distancia a excepción de localidades que disten 10 Km. de un centro en el que se impartan estas enseñanzas.
Empresas de Trabajo Temporal: En el supuesto de contratación a través de una ETT, los tra- bajadores percibirán la misma retribución que si fueran contratados directamente por la Empresa, siendo por ello de aplicación las tablas salariales del presente convenio.
– Grupo profesional 0 y I-3 meses.
– Grupo profesional II, III y IV-2 meses.
– Grupo profesional V-15 días.
Grupo profesional lII y IV, V: 15 días.
12. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza siempre que se comentan en el período de 6 meses.
El cumplimiento temporal de la sanción se podrá dilatar en un período no superior a seis meses después de la fecha de su imposición. En cualquier caso, la empresa notificará al traba- jador por escrito y una semana antes de su cumplimiento, la fecha en que cumplirá la sanción impuesta.
Se crea una Comisión Mixta compuesta por:
Tendrá su domicilio en Pamplona, avenida Zaragoza, 27 entreplanta, teléfono 948 24 94 19.
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días, debiendo dar resolución en un plazo máximo de 15 días desde la citada reunión.
Los grupos profesionales y sus definiciones serán las siguientes, y se abonará el salario corres- pondiente al trabajo que se realice:
1.– Grupo profesional 0: Son los titulados superiores o los que, con conocimientos completos y actuales de lo que constituye la actividad del salón, asumen directamente en representación de la empresa, la dirección técnica y artística de cuantos trabajos se efectúen en el establecimiento. Distribuye la labor entre el personal y resuelve cuantas cuestiones se le formulen por los profesionales en orden a las incidencias que se puedan producir en relación a dificultades técnicas de trabajo que surjan. Cuando un empresario profesional posea varios establecimientos, sólo podrá figurar en este grupo profesional en uno de ellos, debiendo cubrir con personal ajeno los puestos del resto de establecimientos.
2.– Grupo profesional I.–Ostentarán los titulados superiores o quien después de poseer los cono- cimientos necesarios, domine todas las especialidades que se realicen en el establecimiento a que pertenece, bajo la dirección del grupo profesional 0 o desde la dirección de la empresa. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad, e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
3.– Grupo profesional II.–Es quien, al igual que los pertenecientes al grupo profesional I, des- pués de poseer los conocimientos necesarios, realiza con perfección la mayoría de las labores que constituyen la actividad del salón, pero no todas las que se realizan en el establecimiento, bajo la dirección de los profesionales pertenecientes al grupo profesional 0 y I y pudiendo ser ayudados por los grupos profesionales III y IV.
4.– Grupo profesional III.–Es quien a las órdenes y bajo la dirección y la responsabilidad de trabajador perteneciente al grupo profesional 0, I ó II, realiza las funciones más primarias del salón y cuenta con una antigüedad en la empresa mínima de un año. Cuando el trabajador perteneciente a este grupo profesional realice de forma habitual trabajos de corte deberá ser incluido en el grupo profesional II.
5.– Grupo profesional IV.–Es quien y a las órdenes y bajo la dirección y la responsabilidad de trabajador perteneciente al grupo profesional 0, I ó II, realiza las funciones más primarias del salón. El trabajador perteneciente a este grupo con un año de antigüedad pasará al grupo profesional III.
6.– Grupo profesional V.–Serán aquellos trabajadores que dentro del salón realicen funciones varias, ajenas a la propia profesión.
Los contratos en prácticas 1.º año, se equiparará en salario a la categoría formación 2.º año.
A estos efectos las materias reguladas en el convenio de peluquerías de Navarra se consideran propias y exclusivas del ámbito autonómico y en consecuencia, reservadas a dicho ámbito sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.4 del E.T.
Aquellas empresas que, por aplicación de un convenio de ámbito diferente al sectorial de Navarra, abonasen un salario inferior al establecido en las tablas salariales vigentes en el autonómico, vendrán obligadas a aplicar una jornada laboral anual de máxima de 1.550 horas.
Formacion 1 año 16 680,48 510,36 49,12 36,84 729,60 547,20 5,84 4,38
Formacion 1 año 17 717,01 537,76 49,12 36,84 766,13 574,60 6,13 4,60
Formacion 1 año 731,42 548,56 49,12 36,84 780,54 585,40 6,25 4,69
Formación 2 año 748,01 635,81 49,12 41,76 797,13 677,57 6,38 5,43
Formación 3 año 764,60 649,91 49,12 41,76 813,72 691,67 6,52 5,54
Grupo profesional 3 960,39 49,12 1.009,51 8,10
Grupo profesional 2 1.056,98 49,12 1.106,10 8,88
Grupo profesional 1 1.120,37 49,12 1.169,49 9,39
Formacion 1 año 16 687,28 515,46 49,61 37,21 736,89 552,67 5,90 4,42
Formacion 1 año 17 724,18 543,13 49,61 37,21 773,79 580,34 6,19 4,65
Formacion 1 año 738,73 554,05 49,61 37,21 788,34 591,26 6,31 4,73
Formación 2 año 755,49 642,17 49,61 42,17 805,10 684,34 6,45 5,48
Formación 3 año 772,25 656,41 49,61 42,17 821,86 698,58 6,58
Grupo profesional 5 840,16 49,61 889,77 7,13
Grupo profesional 4 883,29 49,61 932,90 7,48
Grupo profesional 3 969,99 49,61 1.019,60 8,18
Grupo profesional 2 1.067,55 49,61 1.117,16 8,97
Grupo profesional 1 1.131,57 49,61 1.181,18 9,48
Grupo profesional 0 1.183,14 49,61 1.232,75 9,90

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 82
 resolución 
 artículo 84