Source: http://docplayer.it/15107772-Scadenza-23-maggio-2012-azienda-unita-sanitaria-locale-rimini.html
Timestamp: 2020-02-24 17:35:33+00:00

Document:
SCADENZA: 23 MAGGIO 2012 AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE - RIMINI - PDF Free Download
Download "SCADENZA: 23 MAGGIO 2012 AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE - RIMINI"
1 SCADENZA: 23 MAGGIO 2012 AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE - RIMINI AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS. N. 165/2001 E S.M.I. PER: N. 4 POSTI A TEMPO PIENO PRESSO L AZIENDA USL DI RIMINI DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE CATEGORIA D In esecuzione alla Deliberazione del Direttore Generale n. 270 del è indetto avviso pubblico di mobilità regionale ed interregionale tra Aziende ed Enti del comparto Sanità ed intercompartimentale, per titoli e colloquio, ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. e dell art 19 del CCNL Area Comparto del 20/9/2001, per la copertura di: N. 4 POSTI A TEMPO PIENO DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE CAT. D 1 - REQUISITI DI AMMISSIONE Per l'ammissione all avviso di mobilità volontaria è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: Essere dipendente a tempo indeterminato, presso Aziende ed Enti del Servizio Sanitario Nazionale, nel profilo professionale di COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE CATEGORIA D oppure presso Amministrazioni Pubbliche di comparti diversi, con inquadramento in profilo e categoria corrispondenti (indicare obbligatoriamente nella domanda); Aver superato il periodo di prova; Avere la piena idoneità fisica al posto da ricoprire senza alcuna limitazione e non avere in pendenza istanze tendenti ad ottenere una inidoneità, seppur parziale; Tutti i requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione alla presente selezione e devono permanere sino al perfezionamento della mobilità. 2 - MODALITÀ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Le domande di partecipazione, redatte in carta semplice, devono essere inoltrate utilizzando il modulo allegato e inviate ESCLUSIVAMENTE a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, indirizzata al Direttore Generale dell'azienda Unità Sanitaria Locale - U.O. Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane - Ufficio concorsi - Via Coriano, n Rimini ENTRO IL (15 GIORNO successivo a quello di pubblicazione sul sito Internet dell Azienda). Le domande si considerano prodotte in tempo utile se spedite entro il termine indicato. Non saranno comunque accettate domande pervenute a questa amministrazione oltre 7 ( sette ) giorni dalla scadenza, anche se inoltrate nei termini a mezzo servizio postale. A tal fine fa fede il timbro e la data dell'ufficio postale accettante. Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio: la eventuale riserva di invio successivo di documenti è priva di effetto. La busta dovrà recare la dicitura contiene domanda di partecipazione all AVVISO DI MOBILITA per COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE CAT. D E esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione. Sono considerate nulle tutte le domande presentate fuori dei termini previsti dal presente bando. Pertanto, chi abbia già presentato domanda di mobilità volontaria all Azienda USL di Rimini, volendo partecipare al presente avviso dovrà ripresentare nuova istanza. 1
2 3 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare: a) cognome e nome, la data ed il luogo di nascita e la residenza; b) il possesso della cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'unione Europea. Ai sensi del DPCM n. 174 del , i cittadini degli stati membri dell Unione Europea devono possedere il godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza, e adeguata conoscenza della lingua italiana (comprovabile in sede d esame), nonché degli altri requisiti previsti per i cittadini italiani; c) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; d) le eventuali condanne penali riportate, ovvero di non aver riportato condanne penali; e) l Azienda o Ente di appartenenza e il relativo indirizzo della sede legale; f) il profilo professionale e la categoria di appartenenza; g) titolo di studio posseduto e gli altri requisiti specifici di ammissione richiesti; h) le eventuali sanzioni disciplinari riportate oppure procedimenti disciplinari in corso; in caso negativo dichiararne espressamente l assenza; i) di essere in possesso dell idoneità fisica al posto da ricoprire, senza alcuna limitazione e di non avere inoltrato istanza alla propria amministrazione per il riconoscimento di inidoneità anche parziale allo svolgimento delle predette funzioni. j) il domicilio presso il quale deve essere fatta all'aspirante, ad ogni effetto, ogni necessaria comunicazione; in caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto l'indicazione della residenza di cui alla lettera a). k) autorizzazione all Azienda al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003 e s.m.i., finalizzato agli adempimenti per l espletamento della presente procedura. L'Amministrazione non si assume responsabilità per disguidi di notifiche determinati da mancata, errata o tardiva comunicazione di cambiamento di domicilio, né per disguidi imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore. La domanda deve essere firmata: ai sensi dell'art. 39, comma 1, del D.P.R. n. 445/2000, non è richiesta l'autentica di tale firma. La mancanza della firma o la omessa dichiarazione nella domanda dei requisiti richiesti per l'ammissione al precedente punto 1 determina l'esclusione dalla procedura. Tutti i dati personali di cui l Amministrazione sia venuta in possesso in occasione dell espletamento dei procedimenti di selezione pubblica verranno trattati nel rispetto del D.Lgs 196/2003. La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura di mobilità volontaria. Gli stessi potranno essere messi a disposizione di coloro che, dimostrando un attuale e concreto interesse nei confronti della suddetta procedura, ne facciano espressa richiesta ai sensi della Legge 241/ DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA A PENA DI ESCLUSIONE Alla domanda di partecipazione alla procedura di mobilità volontaria, i concorrenti devono allegare esclusivamente: 1) un dettagliato curriculum formativo-professionale, redatto in carta semplice, datato e sottoscritto al fine di consentire una valutazione della professionalità posseduta. 2) foglio notizie come risulta da fac-simile allegato al presente bando debitamente compilato in ogni sua parte. 3) fotocopia di documento di identità in corso di validità. 5 - AMMISSIONE ED ESCLUSIONE CANDIDATI Le domande pervenute saranno esaminate dall U.O. Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissibilità. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dal bando, decade automaticamente dalla procedura di mobilità, salvo ulteriori procedimenti. L accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato prima di procedere all assunzione. Le dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell art. 76 DPR n. 445/2000 e s.m.i., la risoluzione dal rapporto di lavoro (qualora questo sia instaurato). L accertamento della mancanza di uno dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro. 2
3 Non è sanabile e comporta l esclusione automatica dalla selezione: 1. la mancanza di uno dei requisiti di ammissione alla selezione in oggetto; 2. l omissione nella domanda del cognome, nome, residenza o domicilio del concorrente; 3. l omissione della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda stessa; 4. l arrivo della domanda stesso oltre il termine stabilito dal bando; 5. l omissione, in allegato alla domanda, del curriculum formativo-professionale, del foglio notizie debitamente compilato; 6. l omissione, in allegato alla domanda, della fotocopia del documento di identità in corso di validità. 6 - CRITERI DI VALUTAZIONE E COLLOQUIO I candidati ammessi saranno sottoposti ad un colloquio finalizzato all approfondimento delle competenze e delle attitudini personali rispetto al posto da ricoprire nonché dell individuazione delle professionalità più idonee a ricoprire la posizione lavorativa, anche in relazione alla preparazione culturale ed esperienza professionale specifica maturata e al titolo di studio posseduto nonché ad ulteriori titoli di studi, specializzazioni, masters, percorsi formativi specifici inerenti il posto da ricoprire. Il colloquio verterà sulla conoscenza delle norme generali di diritto amministrativo con particolare riferimento all acquisizione di beni e servizi nonché sull esperienza lavorativa attuale, le motivazioni del trasferimento, la professionalità acquisita e altre competenze del candidato. La valutazione dei candidati sarà effettuata da una Commissione sulla base del curriculum e dall esito del colloquio sostenuto. Al termine dei colloqui, verranno individuati eventuali candidati idonei per i quali attivare la procedura di mobilità sulla base delle valutazioni espresse. La presente procedura non determina la redazione di alcuna graduatoria di merito comparativa. L elenco dei candidati ammessi e dei candidati esclusi alla procedura in oggetto, nonché la data di convocazione per sostenere il colloquio, verranno pubblicate sul sito internet dell Azienda: in data: 11 GIUGNO I candidati ammessi sono sin da ora convocati per l espletamento del colloquio nella data che sarà riportata nell informativa del 11 GIUGNO Tale convocazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Non seguirà alcuna ulteriore comunicazione individuale. Ai soli candidati esclusi verrà inviata comunicazione tramite raccomandata, contenente i motivi dell esclusione. I candidati ammessi sono tenuti, pertanto, a presentarsi a sostenere il colloquio muniti di valido documento di riconoscimento provvisto di fotografia, non scaduto, nella data indicata sul sito dell Ausl di Rimini nella sopradetta data. La mancata presentazione del candidato al colloquio sarà considerata come rinuncia alla procedura di mobilità in oggetto, quale ne sia la causa. L Azienda si riserva la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire. Tale autonomia è esercitabile anche mediante la non individuazione di soggetti idonei. Al termine dei colloqui verranno individuati eventuali candidati idonei per i quali attivare la procedura di mobilità sulla base delle valutazioni espresse dalla Commissione. La presente procedura non determina la redazione di alcuna graduatoria di merito comparativa. 7 - AVVIO MOBILITÀ L assunzione dei candidati idonei è subordinata al rilascio del nulla osta da parte dell Amministrazione di appartenenza, con le modalità e nei termini previsti dalla legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva. L Azienda si riserva la facoltà di non procedere all assunzione stessa qualora i termini di trasferimento risultino incompatibili con le proprie esigenze. L effettiva immissione in servizio rimane subordinata alla verifica dei requisiti previsti dalle disposizioni vigenti, nonché di quelli previsti dal presente bando ed avverrà, previa effettuazione della visita medica di idoneità al servizio e sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. Prima dell immissione in servizio l Azienda procederà alle verifiche di conformità delle dichiarazioni rese ai sensi del D.P.R. 445/2000. All'atto del trasferimento l'azienda USL di Rimini non si farà carico del residuo ferie maturato e non goduto 3
4 presso l'azienda di provenienza. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, si applicano le vigenti disposizioni normative in materia di mobilità e di reclutamento. Il personale che verrà assunto a seguito della selezione per mobilità potrà essere assegnato provvisoriamente; l'assegnazione definitiva sarà subordinata all eventuale espletamento di procedure di mobilità interna del personale già in servizio. Il dipendente assunto per mobilità dovrà essere disposto ad operare presso tutte le strutture del territorio dell'azienda Unità Sanitaria Locale di Rimini, riconoscendo la piena autonomia dell Azienda per l eventuale trasferimento in sede diversa da quella di prima assegnazione. L Azienda si riserva la possibilità di assegnare il dipendente per l attuazione dei progetti di Area Vasta Romagna, nelle sedi operative di realizzazione del relativo progetto nel territorio delle Aziende di Area Vasta Romagna (Cesena, Forlì e Ravenna). 8 - MODALITÀ DI TRATTAMENTO DEI DATI FORNITI Ai sensi dell art. 13 D.lgs. n. 196/2003 e s.m.i. i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l Azienda per le finalità di gestione della selezione in argomento e dell eventuale assunzione in servizio, nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza ivi previsti. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla presente selezione, pena l esclusione dalla stessa. I candidati godono dei diritti di cui all art. 1 del citato D.Lgs. tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano. Ai candidati è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo in argomento. 9 - INFORMAZIONI Per eventuali informazioni ed acquisire copia del bando gli aspiranti potranno rivolgersi all'u.o. Acquisizione Sviluppo Risorse Umane - Ufficio concorsi dell'azienda USL Rimini - Via Coriano, 38, nei giorni dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 12,00 e il giovedì (esclusi i prefestivi), inoltre, dalle ore 15,00 alle ore 17,00 - tel. 0541/ Sito INTERNET: IL DIRETTORE GENERALE Dott. Marcello Tonini PUBBLICATO SUL SITO AUSL RIMINI SCADENZA:
5 AZIENDA USL RIMINI A TUTTI GLI UTENTI INFORMATIVA SULLA TUTELA DEI DATI PERSONALI DECRETO LEGISLATIVO N. 196 DEL 30/06/2003 Ai sensi dell art. 13 del Decreto Legislativo n. 196/03: Codice in materia di protezione dei dati personali si informano gli utenti che i propri dati personali acquisiti sono soggetti al trattamento nel rispetto della privacy e degli obblighi di riservatezza cui è ispirata l attività dell Ente. Il trattamento dei dati si svolge nel rispetto dei diritti delle libertà fondamentali, nonché nella dignità dell interessato, con particolare riferimento alla riservatezza e all identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali (art.2). FINALITA E MODALITA DEL TRATTAMENTO I dati raccolti, a seguito delle presentazione della domanda di partecipazione alla procedura selettiva o al concorso pubblico, unitamente a quelli contenuti nel curriculum vitae, sono trattati esclusivamente nel rispetto della normativa specifica e delle disposizioni dei contratti collettivi di lavoro, e delle regole previste dalla normativa in tema di privacy e adottando specifiche misure di sicurezza. A conclusione delle procedure, la graduatoria di merito viene pubblicata all albo pretorio dell ente e sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia Romagna. Per quanto riguarda i concorsi pubblici aventi ad oggetto l assunzione di personale, una volta completate le relative procedure, tutta la documentazione presentata dal candidato potrà essere ritirata previa richiesta da presentarsi all Ufficio Concorsi dell azienda USL di Rimini, Via Coriano, RIMINI TITOLARE Il Titolare del trattamento dei dati è l Azienda USL Rimini, legalmente rappresentata dal Direttore Generale, con sede legale in Rimini Via Coriano,38. Il Direttore Generale ha nominato Responsabili del trattamento i Direttori delle U.O. di Staff, i Direttori del Dipartimento Amministrativo e i Direttori Medici delle Strutture. Presso la U.O. Segreteria Generale è possibile, comunque, consultare l elenco aggiornato dei Responsabili del trattamento nominati dal Direttore Generale. DIRITTI DELL INTERESSATO A seguito del trattamento dei dati, si possono esercitare i diritti previsti ai sensi dell art.7 del D.Lgs. n. 196/03, e più precisamente l interessato può conoscere i dati trattati, nonché può richiedere l aggiornamento, la rettificazione e, ove abbia interesse l integrazione nonché, le altre prerogative previste dalla Legge. E possibile far valere i propri diritti di cui all art.7 con richiesta avanzata al Titolare, rivolgendovi alla U.O. Segreteria Generale Via Coriano 38 Rimini oppure al Responsabile della Struttura. 5
6 6 Il Direttore Generale

References: ART. 30
 art. 30
 art. 76
 art. 13
 art. 1
 art. 13
 art.7
 art.7