Source: http://lexbrowser.provincia.bz.it/doc/it/202332%C2%A7310%C2%A7350/legge_provinciale_19_maggio_2015_n_6/capo_vi_span_disposizioni_varie_span/art_24_arbitrato_per_le_controversie_di_lavoro.aspx
Timestamp: 2020-08-09 10:53:14+00:00

Document:
Lexbrowser - s) Legge provinciale 19 maggio 2015, n. 61)
Normativa provinciale Uffici provinciali e personale Disposizioni generali sullo stato giuridico dei dipendenti provinciali Legge provinciale 19 maggio 2015, n. 6 CAPO VI DISPOSIZIONI VARIE Art. 24 (Arbitrato per le controversie di lavoro)
s) Legge provinciale 19 maggio 2015, n. 61)
Ordinamento del personale della Provincia
Pubblicata nel supplemento n. 4 del B.U. 26 maggio 2015, n. 21.
Art. 24 (Arbitrato per le controversie di lavoro)
(1) Se il tentativo di conciliazione non riesce o comunque è decorso il termine previsto dal codice di procedura civile, le parti possono concordare di deferire la risoluzione della controversia al collegio di conciliazione di cui all’articolo 23, in funzione di collegio arbitrale, anche tramite l’organizzazione sindacale alla quale il personale aderisce o abbia conferito mandato.
(2) La relativa richiesta può essere presentata nel corso del tentativo di conciliazione ed è inserita nel verbale; essa può essere inoltre presentata mediante successiva richiesta da depositare presso la sede del collegio arbitrale.
(3) La richiesta di cui al comma 2 deve contenere la precisa pretesa, nonché le altre indicazioni previste al comma 6 dell’Art. 23 .
(4) Il collegio arbitrale può determinare un termine per la presentazione di documenti o mezzi istruttori da parte dei contendenti ed ordinare all’amministrazione il deposito della documentazione ritenuta necessaria ai fini della pronuncia del lodo arbitrale.
(5) Il collegio emette il lodo arbitrale entro due mesi dalla chiusura dell’istruttoria. Se il lodo non è emesso entro sei mesi dal deposito della richiesta di cui al comma 2, può essere adita l’autorità giudiziaria.
(6) Al/Alla presidente del collegio arbitrale e al suo sostituto/alla sua sostituta spetta un adeguato compenso da stabilirsi dalla Giunta provinciale, previo confronto con le organizzazioni sindacali rappresentative a livello di comparto.
r) Legge provinciale9 novembre 2001, n. 16
DOTAZIONE DI POSTI E ACCESSO ALL’IMPIEGO
MOBILITÀ E INCOMPATIBILITÀ
PARI OPPORTUNITÀ E BENESSERE SUL POSTO DI LAVORO
Art. 22 (Formazione e qualificazione del personale)
Art. 22/bis (Riconoscimenti per il personale)
Art. 23 (Tentativo di conciliazione nelle controversie individuali di lavoro)
Art. 25 (Attuazione del patto generazionale nel pubblico impiego)
Art. 26 (Previdenza complementare e trattamento di fine rapporto)
Art. 27 (Assunzione dell’amministrazione del personale degli enti dipendenti dalla Provincia)
Art. 30 (Permessi per mandato politico locale)
Art. 31 (Assenza per malattia – certificato medico)
Art. 31/bis

References: Art. 24

Art. 24

Art. 22

Art. 22

Art. 23

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 30

Art. 31

Art. 31