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Timestamp: 2016-12-10 19:09:17+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa 'Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPíTULO 1 Ámbito de aplicaciónArtículo l.' Ámbito territorial, personal y funcional.CAPITULO 11 Vigencia, duración y revisión o denunciaArtículo 2.' VigenciaArtículo 3.' Duración.Artículo 4.' Revisión y denuncia.Artículo 5.' Vinculación a la totalidad,Artículo 6.' Periodos de prueba.Artículo 7.' Retribuciones.Artículo 8.' Dietas y Kilometraje.Artículo 9.- Jornada, Horarios y descanso.Artículo 10.' Vacaciones.Artículo ll.' Enfermedad y revisión médica.Artículo 14.' Anticipos y/o Préstamos.Artículo 15.' Medidos sociales.Artículo 16.' Formación.Artículo 17.' Horas extraordinarias.Artículo l8.' Derechos sindicales.Artículo 19.' Clausula de remisión.
RESOLUCIóN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, Sociedad Anónima" (Código de Convenio n.' 9009592), que fue suscrito con fecha 21 de abril de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 3 de junio de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CAPíTULO 1 Ámbito de aplicación
Artículo l.' Ámbito territorial, personal y funcional.
Ámbito Territorial. El presente convenio colectivo será de aplicación a la Empresa Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A. en todo el territorio del Estado Español.
Ámbito Personal. Los preceptos contenidos en este convenio afectan a todos los trabajadores de Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S. A.
Ámbito Funcional. Este convenio colectivo regula las relaciones de tra bajo, en el ámbito personal y territorial anteriormente mencionado, que se desarrollan en el marco del objeto social de la Empresa consistente en la gestión de cooperativas de viviendas y la promoción inmobiliaria.
CAPITULO 11 Vigencia, duración y revisión o denuncia
Artículo 2.' Vigencia
El presente acuerdo entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2003.
Artículo 3.' Duración.
La duración del acuerdo será de 2 años, es decir, desde el 1 de Enero de 2003 hasta el 31 de Diciembre del 2.004, siendo prorrogable tácitamente año a año, salvo acuerdo entre las panes, siendo objeto de negociación todos los puntos que las panes soliciten.
Artículo 4.' Revisión y denuncia.
Cualesquiera de las panes firmantes podrá denunciar el presente acuerdo con una antelación mínima de tres meses antes de su fecha de extinción, por telegrama o cualesquiera otro medio fehaciente.
El escrito de denuncia se cursará simultáneamente a cada una de las panes de este acuerdo.
Las panes convienen que, finalizada la vigencia del convenio colectivo por denuncia de alguna de ellas, el contenido tanto normativo como obligacional del mismo, con la excepción que se cita a continuación, no perderá vigencia hasta la entrada en vigor del que lo suceda. Se exceptúa de lo anterior las cláusulas referidas a subida salarial y la cláusula 9.
Artículo 5.' Vinculación a la totalidad,
Artículo 6.' Periodos de prueba.
CAPtFULO IV
Artículo 7.' Retribuciones.
El incremento salarial para el año 2003 será del 3%. Dicho criterio se aplicará a todos los conceptos salariales, incluida la antigüedad, con excepción hecha de los trienios devengados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 para los cuales se mantiene lo dispuesto en el artículo 7.' del convenio colectivo de 1994 1995, publicado en el B.O.E. de 21 de abril de 1995. Así mismo, se mantiene vigente lo dispuesto en el artículo 7.2 y 7.3 del referido convenio.
Se establece una cláusula de revisión salarial para el supuesto en que la inflación oficial a 31 de diciembre de 2003 supere el 2% previsto por el Gobierno. En este caso, la empresa abonará, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2003, el 60% de la diferencia existente entre el 2% y el rPC real, incrementándose en el salario vigente como consecuencia de la aplicación del párrafo anterior.
El incremento salarial para el año 2004 será igual al rPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado más un punto por centual. Dicho criterio se aplicará a todos los conceptos salariales, incluida la antigüedad, con excepción hecha de los trienios devengados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 para los cuales se mantiene lo dispuesto en el artículo 7.' del convenio colectivo de 1994 1995, publicado en el B.O.E. de 21 de abril de 1995. Así mismo se mantiene vigente lo dispuesto en el artículo 7.2 y 7.3 del referido convenio.
Se establece una cláusula de revisión salarial para el supuesto en que la inflación oficial a 31 de diciembre de 2004 supere el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. En este caso, la empresa abonará, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2004, el 70% de la diferencia existente entre el rPC previsto y el rPC real, incrementándose el salario vigente como consecuencia de la aplicación del párra lo anterior.
Artículo 8.' Dietas y Kilometraje.
Cuando el trabajador, como consecuencia del desempeño de su trabajo, se traslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de trabajo, percibirá una dieta cuyo valor se fija en la cantidad de 52,29 e.
En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si éstos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa le abonará la cantidad que se fija, como máximo, en 0,17C por kilómetro.
Artículo 9.- Jornada, Horarios y descanso.
1. Se establece una jornada anual máxima de mil seiscientas noventa y dos horas (1.692) para el año 2003.
Para el año 2003 tendrán, igualmente, carácter de días de permiso retribuido los siguientes: 26 de diciembre, 2 de enero de 2004 y para la Comunidad Autónoma de Madrid el 16 de mayo y para el resto de oficinas no integradas en dicha Comunidad Autónoma el 2 de mayo.
Para el año 2004 tendrán carácter de días de permiso retribuido los días 11 de octubre de 2004 y 7 de diciembre de 2004. El tercer día de permiso retribuido será pactado por las panes una vez sea conocido el calendario de fiestas autonómico y local. Para ese año se establece una reducción de la jornada laboral máxima de 4 horas, de manera que ésta pasará de mil seiscientas noventa y dos horas (1.692) a mil seiscientas ochenta y ocho horas (1.688).
El trabajador comunicará a su responsable jerárquico superior si desea entrar antes o prolongar la jornada. Una vez realizada la elección por pone de los trabajadores se remitirá a la Subdirección General. Dicha opción deberá estar en poder de la Subdirección General antes de finalizar el año siendo de aplicación para el ejercicio siguiente.
El Miércoles Santo el horario será de 9 a 14,30 horas.
Artículo 10.' Vacaciones.
Las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales, comenzando su cómputo en día laborable, salvo petición expresa del trabajador, e incorporándose el trabajador a su puesto de trabajo en el primer día laborable siguiente a la finalización del período vacacional.
El disfrute de las vacaciones podrá fragmentarse en dos períodos. La duración mínima del período será de siete días naturales, con la excepción de la semana de Navidad, Año Nuevo, Semana Santa y aquellas semanas en la que estén ubicados los días de permiso retribuido a que se hace referencia en punto 1 de la cláusula anterior, cuya duración será, a efectos de cómputo de vacaciones, de un día más de los laborales existentes no computándose como laborable el día de permiso retribuido.
El sistema de cómputo de días para las semanas citadas en el párrafo anterior, sólo será aplicable cuando se solicite sólo una de esas semanas.
El disfrute de vacaciones se realizará preferentemente en los cuatro meses de duración de la jornada intensiva, presentando la solicitud de disfrute al responsable jerárquico superior, para su posterior envío a la Subdirección General de la empresa, con anterioridad al 30 de Abril para el año 2003 y del 31 de marzo para el año 2004. En aquellos centros de trabajo con 5 o menos trabajadores el mayor de los períodos de vacaciones será disfrutado en el mes de agosto.
Para el caso de la semana de Navidad y de Año Nuevo, sólo se podrá solicitar una semana natural como máximo.
Artículo ll.' Enfermedad y revisión médica.
Con independencia de lo establecido legalmente, la empresa complementará las prestaciones por incapacidad temporal hasta el 100% del sala no real, en los siguientes casos:
1.' Hospitalización del trabajador, desde que se inicie hasta que termine.
2.' Enfermedades o accidentes de duración inferior a treinta días desde la fecha de la baja y por una duración máxima anual de cuarenta y cinco días en cada año natural. Los tres primeros días de baja en cómputo anual son cubiertos por la empresa, el resto no.
3.- La empresa tiene la obligación de proceder a un reconocimiento médico anual a todos los trabajadores de su empresa.
4.' Las ausencias y faltas al trabajo justificadas debidamente mediante volante del médico de cabecera o especialista, no serán descontadas del salario real.
Artículo12.' Permisos retribuidos y sin sueldo:
Tres días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos.
En los supuestos 2) 3) y 4) anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento superior a los 150 Kilómetros por cada uno de los viajes de ¡da y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el impone de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Con independencia de lo anterior, en caso de nacimiento o fallecimiento de un hijo o de fallecimiento de alguno de los padres del trabajador, acaecido en día anterior a dos o más no laborables en la Administración Pública encargada del registro del hecho, el trabajador tendrá derecho a permiso hasta las doce horas en el primer día laborable siguiente, si que dé lugar a ningún descuento salarial.
Artículo13.' Maternidad, lactancia y cuidado de menores.
De conformidad con lo establecido en la Ley 4/1995, de 23 de Marzo:
a) El contrato de trabajo podrá suspenderse por maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menores de cinco años. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
c) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliadas por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores
al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen aquella al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de sus pensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción, se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
d) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de un año, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
e) Cuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente para la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que atienda a la trabajadora, ésta deberá ocupar un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Artículo 14.' Anticipos y/o Préstamos.
La empresa podrá conceder a los trabajadores que así lo soliciten, un préstamo sin interés de hasta un impone equivalente a cinco mensualidades, con un máximo de 6.010,12 C, a devolver por medio de des cuento en nómina de un porcentaje no inferior al 10% mensual del bruto apercibirpor el trabajador, por las siguientes causas:
d) Nacimiento de hijos, sise requiere internamiento hospitalario.
La consecución de dicho préstamo será discrecional por pone de la empresa, dependiendo de su situación económica en cada momento. Estos préstamos quedan limitados a los trabajadores con antigüedad superior a un año.
Artículo 15.' Medidos sociales.
c) Salario mínimo: Ningún trabajador afectado por este acuerdo estará por debajo de 626,25 C brutas/mes, durante la vigencia del convenio, para el personal laboral con jornada completa. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tendrán un mínimo proporcional a la referida cantidad.
e) Pre-inscripciones alas Cooperativas gestionadas por esta empresa: Se extenderá al conjunto de los trabajadores de 0. P. S. Gestión, S. A., el cobro mínimo de la preinscripción.
Artículo 16.' Formación.
1.' El trabajador tendrá derecho:
2.' La empresa podrá exigir a todo trabajador que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior, las calificaciones obtenidas en su estudio, así como justificación de su asistencia normal a las clases. Cuando las calificaciones en un 25 por 100 no superen el aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10% del horario docente, serán causa automática del cese de los citados beneficios.
3 - ' Bolsa de estudios. La empresa podrá conceder subvención y/o ayudas para la realización de estudios relacionados con su puesto de trabajo a los trabajadores que así lo soliciten, atendiendo a la oportunidad e idoneidad de los mismos.
Artículo 17.' Horas extraordinarias.
Artículo l8.' Derechos sindicales.
Así mismo, se establece que si la empresa tuviera más de 100 tra bajadores, un delegado sindical podrá acumular hasta el 50% de las horas sindicales asignadas al resto de los delegados, siempre y cuando el delegado que acumule las horas no sea el único de su categoría profesional en la empresa y los delegados cuyas horas se van a acumular sean de su misma candidatura y colegio electoral, no obstante, permanecerá en su puesto de trabajo, al menos, el 50% de su jornada semanal.
De igual manera las panes acuerdan que la Dirección de la Empresa, a solicitud de los Representantes de los Trabajadores, mantendrá reuniones trimestrales con ellos en las que se les informará de la evolución económica de la Empresa, y en especial: del volumen de negocio, estructura de plantilla, modalidades contractuales, relación de oficinas y seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19.' Clausula de remisión.
Artículo20.' Comisión paritaria
2. Esta comisión paritaria estará presidida, en cada reunión, por uno de sus componentes, siguiendo el orden que, una vez constituida, quede fijado mediante saneo. Actuará como secretario en todas las reuniones el miembro más joven de los que asistan a las mismas.
c) Ejercitarlas funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las panes, con tal carácter.
6. A las reuniones de la comisión podrán asistir los asesores que las panes integrantes consideren necesarios, si bien no tendrán derecho a voto.
Artícula2l.' Categoría profesionales.
Se establecen para el año 2.003 y siguientes las categorías profesionales que se citan a continuación, a las que corresponden los salarios que se acompañan referidos al 31 de Diciembre de 2002.Ver TABLA
Se entenderá como Titulado Superior o Titulado de Grado Medio el personal que esté en posesión de un título o diploma oficial de Grado Superior o Medio, que está unido a la Empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee para ejercer t unciones específicas para las que el mismo le habilita.
Para todas las categorías relacionadas se crea la figura de "primer ingreso" que se asocia a todas ellas con excepción de las categorías inferiores ala de oficial 2.'. El salario correspondiente a estas nuevas categorías será un 25% inferior, como máximo, a la categoría similar existente.
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo12

Artículo13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo20

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