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Timestamp: 2020-08-05 08:41:03+00:00

Document:
Resolución de 19 de agosto de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Valencia, para los años 2011 a 2014 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2015).
Vigencia desde 28 de Julio de 2011. Esta revisión vigente desde 28 de Julio de 2011 hasta 31 de Diciembre de 2015
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2011/2014
Artículo 6 Respeto de condiciones más beneficiosas
Artículo 8 Procedimiento especial en caso de modificación de condiciones y de inaplicación del régimen retributivo, establecidos en el Convenio
Artículo 9 Resolución Extrajudicial de conflictos
Artículo 10 Facultades de la empresa
Artículo12 Definiciones de las categorías
CAPÍTULO III. Contratación y promoción profesional
Artículo 14 Derechos de Información sobre contratación
Artículo 16 Período de prueba y ceses voluntarios
Artículo18 Definición del salario
Artículo19 Estructura Salarial, Pago de los salarios y Anticipos
Artículo 20 Incremento y revisión salarial
Artículo 21 Jornada máxima anual
Artículo 22 Jornada diaria
Artículo 23 Distribución de la jornada, descansos y horario
Artículo 26 Formación continua
Artículo 29 Prestación por fallecimiento
Artículo 30 Cierre por reforma de locales
CAPÍTULO XI. Maternidad/Paternidad Y Violencia de Género
Artículo 34 Suspensión de contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo
Artículo 35 Permisos, licencias, y reducción de jornada
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA ACTUALIZACIÓN TABLAS SALARIALES
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector de Exhibición, Cinematográfica, 2016-2018, Valencia («B.O.P.VAL.» 26 julio). Convenio Colectivo de trabajo del sector de Exhibición Cinematográfica, Valencia, 2011-2014 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.VAL.» 24 septiembre 2011).
VISTA la solicitud de inscripción del texto del convenio colectivo arriba citado, recibida en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo en fecha 16/08/2011, acordado el 28/07/2011 por la comisión negociadora formada por la Asociación Valenciana de Empresarios de Cine y los sindicados CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y art. 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1ª del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio; el Decreto 5/2011, de 21 de junio, del Presidente de la Generalitat, por el que se asignan a la Consellería de Educación, Formación y Empleo las competencias en las materias de Trabajo, así como el Decreto 75/2011, de 24 de junio, del Consell, que aprueba su desarrollo, y el Decreto 129/2007, de 27 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, ACUERDA:
El Convenio Colectivo Provincial de Valencia para el Sector de Exhibición Cinematográfica, será de aplicación a los trabajadores vinculados por medio de relación laboral con las empresas mencionadas en los artículos precedentes, a excepción de los que ocupen cargos o responsabilidades directivas en las mismas y de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo empieza su vigencia en la fecha de su firma, sin perjuicio de que sus efectos económicos y jornada anual, se retrotraerán al 1 de Enero del año 2011.
En cuanto a su duración, será de 4 años y extenderá su vigencia desde el 1 de Enero 2011, finalizando la misma el 31 de Diciembre del año 2014, salvo en aquellas materias o apartados en que se disponga expresamente una fecha distinta de efectos.
Finalizada su vigencia sin mediar denuncia de ninguna de las partes, el Convenio quedará prorrogado automáticamente por períodos sucesivos de un año.
Una vez denunciado el Convenio, se constituirá la Comisión Negociadora (en el plazo de un mes) y se iniciará (en el plazo de los 15 días siguientes) y finalizará la negociación del siguiente Convenio (en 14 meses) dentro de los plazos contemplados en el Estatuto de lo Trabajadores (art. 89.2 E.T.)
Cuando hubiera transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo (art. 86.3 E.T. último párrafo)
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, son absorbibles y compensables en su totalidad y cómputo anual, en cualquier mejora establecida anteriormente por las Empresas, así como las Normas legales de carácter general ya existentes, o que se dicten en el futuro.
1.- Constitución y composición
Se establece la constitución de una Comisión Paritaria compuesta por seis miembros, tres de ellos en representación empresarial (Asociación Valenciana de Empresarios de Cine) y los tres restantes en representación sindical (2 por FeS U.G.T. P.V. y 1 por F.S.T. CC.OO.), en la que cada parte podrá estar asistida de los asesores que tengan por conveniente.
Se fija como domicilio de la Comisión Paritaria,
la Asociación de Empresarios de Cine, en Avenida Barón de Cárcer, 48-6º-I Valencia (Tfno.: 963 526 012, Fax: 963 526 012);
o FeS UGT, en Calle Arquitecto Mora 7, 4ª. Valencia (Tfno.: 963 884 002, Fax: 963 884 004).
o F.S.C CC.OO, en Plaza Nápoles y Sicilia 5, 2º Valencia (Tfno.: 963 882 150, Fax:963882103);
3.1.- Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio. (art. 91.1 E.T.)
3.2.- Adaptación o, en su caso, modificación del texto del Convenio durante su vigencia. En este caso la Comisión Paritaria se constituirá según los requisitos establecidos en el artículo 85.3.h.2º del Estatuto de los Trabajadores.
3.3.- Intervención y resolución en los supuestos de conflictos colectivos relativos a la interpretación y/o aplicación del convenio, que será obligatoria y previa al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o judiciales. (art. 91.3 E.T.)
3.4.- Intervención, mediación y resolución de las discrepancias y los desacuerdos tras el período de consultas regulado para los casos de modificación de condiciones de trabajo establecidas por Convenio (artículo 41.6 E.T.) y para la inaplicación del régimen salarial previsto en el Convenio (art. 82.3 E.T.), que será obligatoria y previa al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o judiciales. (art. 91.3 E.T.)
3.5.- Las que expresamente se le deleguen en el presente Convenio.
4.1.- Procedimiento General
4.1.1.- Consultas y Conflictos Colectivos en materia de interpretación y aplicación del Convenio.
La parte que interese la intervención de la Comisión paritaria, deberá presentar escrito dirigido a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las empresas de exhibición cinematográfica de la provincia de Valencia, en cualquiera de los domicilios que se indican anteriormente, haciendo constar expresamente:
nombre, apellidos, domicilio y DNI del o de los solicitantes (o denominación social, domicilio y CIF, en caso de ser persona jurídica) y en todo caso la dirección de correo electrónico, si la tuviera.
y exposición clara del objeto de la consulta o conflicto y su pretensión concreta, acompañando la documentación que interese a su derecho.
4.1.2.- Reunión de la Comisión Paritaria
La Comisión Paritaria se reunirá en plazo máximo de 10 días hábiles -excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de recepción del escrito de inicio, para conocer y deliberar respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado.
Se considerará validamente constituida la Comisión Paritaria si comparecen, al menos, un componente por cada una de las asociaciones empresariales y sindicatos que la componen, en cuyo caso los miembros de la Comisión Paritaria comparecientes mantendrán la representatividad que corresponde a su Asociación empresarial o Sindicato en el seno de la misma.
La Comisión Paritaria, de oficio o a petición de parte, podrá convocar de comparecencia conjunta a las partes afectadas por el Conflicto Colectivo para completar la información, en cuyo caso se suspenderá el plazo para emitir la Resolución.
4.1.3.- Resolución de la Comisión Paritaria
4.1.3.1.- Resolución con Acuerdo
En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, ésta emitirá su Resolución en el plazo máximo de 20 días hábiles -excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de su reunión, que remitirá al solicitante por correo certificado o por correo electrónico.
4.1.3.2.- Resolución con Desacuerdo
En caso de que la Comisión Paritaria no llegase a un acuerdo respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado, se levantará Acta del desacuerdo, lo que se comunicará a las partes interesadas en la consulta o conflicto colectivo quedando expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
4.1.3.3.- Inexistencia de Resolución
Si en 30 días hábiles -excluyendo sábados, domingos y festivos-, desde la recepción de la consulta la Comisión Paritaria, ésta no se hubiera reunido o, habiéndose reunido, no hubiera emitido Resolución, quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
4.1.4.- impugnación del Acuerdo de la Comisión Paritaria
Los Acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria podrán impugnarse por la vía judicial o extrajudicial que, en su caso proceda.
1.- Requisitos legales previos
De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, para
- la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio -excepto la jornada-
- y la inaplicación del Régimen Salarial establecido en el presente Convenio,
y durante la vigencia del mismo, las partes seguirán los trámites regulados en el artículo 41.4 y 82.3, respectivamente, del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran los requisitos exigidos legalmente.
2.- Comunicación del Acuerdo obtenido
En caso de obtenerse Acuerdo entre las partes (empresa y representantes de los trabajadores) deberá ser notificado el texto del Acuerdo a la Comisión paritaria, en el plazo máximo de 7 días hábiles.
3.- Procedimiento en caso de discrepancias (art. 41.6 y 82.3 E.T.)
El procedimiento se iniciará mediante escrito dirigido a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las empresas de exhibición cinematográfica de la provincia de Valencia, en cualquiera de los domicilios que se indican anteriormente, haciendo constar expresamente:
3.2.- Reunión de la Comisión Paritaria
La Comisión Paritaria se reunirá en plazo máximo de 7 días hábiles -excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de la recepción del escrito de inicio para conocer y deliberar respecto a las discrepancias sometidas a su consideración.
Se considerará validamente constituida la Comisión Paritaria si comparecen, al menos, un componente por cada una de las Asociaciones empresariales y Sindicatos que la componen, que mantendrán la representatividad que corresponde a su Asociación empresarial o Sindicato en el seno de la misma.
3.3.- Resolución de la Comisión Paritaria
3.3.1.- Resolución con Acuerdo
En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, ésta emitirá su Resolución en el plazo máximo de 7 días hábiles -excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha de la recepción del escrito de inicio, que remitirá al solicitante por correo certificado o por correo electrónico.
3.3.2.- Resolución con Desacuerdo
En caso de que la Comisión Paritaria no llegase a un acuerdo respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado, se levantará Acta del desacuerdo, lo que se comunicará a las partes interesadas en el plazo de 7 días hábiles -excluyendo sábados, domingos y festivos desde la fecha de la recepción del escrito de inicio, quedando expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
3.3.3- Inexistencia de Resolución
Si en el plazo de 7 días hábiles -excluyendo sábados, domingos y festivos-, desde la recepción del escrito de inicio por la Comisión Paritaria, ésta no se hubiera reunido o, habiéndose reunido, no hubiera emitido Resolución, quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
3.4.- impugnación del Acuerdo de la Comisión Paritaria
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales vigente, suscrito por las Confederaciones Patronales CIERVAL Y CEPYME CV., y las Confederaciones Sindicales UGT. P.V. y CC.OO. P.V., para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivos, así como, en su caso, a los que se adopten en cumplimiento de lo establecido en los artículos 41.6 (modificación de condiciones) y 82.3 (inaplicación del régimen retributivo) ambos del Estatuto de los Trabajadores.
Con dicha aceptación las partes se comprometen a que, previo su sometimiento obligatorio a la Comisión Paritaria, cualquier conflicto colectivo que pueda surgir en el ámbito de aplicación de este convenio se intente resolver mediante los mecanismos que la resolución anteriormente citada tiene establecidos.
La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a las presentes disposiciones y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa. Sin merma de la facultad que corresponda a la Dirección o sus representantes legales, los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales tendrán las competencias señaladas por el RD. Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, Ley Orgánica de Libertad Sindical, el Acuerdo Marco Sectorial Estatal y el presente Convenio Colectivo.
Atención al público o servicios generales:
Portero/acomodador (1)
Las personas que ostenten una categoría distinta de la establecida en esta clasificación, la tendrán garantizada a título individual durante toda la vigencia de su contrato, así mismo sus salarios quedarán reflejados en las tablas anexas al convenio, teniendo idénticos incrementos al resto de categorías.
Los empleados que ostenten la responsabilidad de Encargado de Sala, tendrán derecho a una compensación o complemento que acordarán en el seno de sus empresas.
Taquillero, Portero/acomodador y Dependiente (2) : Son los trabajadores que efectúan la venta al público del billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local. Igualmente son responsables de la vigilancia de los accesos al local, distribución del público en las puertas, acomodación de espectadores, colocación de la propaganda y cuantas funciones resulten complementarias de las anteriores. Asímismo son los encargados de realizar las funciones necesarias y de atención al público para la venta en los cines de los productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas, varios, así como las funciones que resulten complementarias de las anteriores.
15.1.- CONTRATO DE SUSTITUCIÓN (Para la Jubilación Anticipada a los 64 Años.
Los trabajadores que tengan la cotización suficiente, y deseen jubilarse anticipadamente a la edad de 64 años con el 100 % de su base reguladora, lo comunicarán a la empresa con 30 días de antelación, quedando ésta obligada a realizar un contrato de sustitución para la jubilación anticipada a los 64 años. A estos efectos, y de conformidad con las disposiciones legales, las empresas pondrán a disposición del trabajador la copia básica. Si a la finalización de la contratación temporal el trabajador sustituto continúa prestando servicios, adquirirá la condición de indefinido.
Expresamente se delega en la Comisión Paritaria para que adapte el contenido del presente artículo a las modificaciones legales que puedan publicarse y que afecten al derecho establecido, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 85.3.h.2º del Estatuto de los Trabajadores.
15.2.- CONTRATO PARA LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA.
Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los sesenta años, o la edad que legalmente se determine, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo, de conformidad con lo establecido en los Art. 166 de la Ley General de la Seguridad Social y 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
a) El trabajador concertará, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial, reduciendo la jornada de trabajo y el salario, entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 85 por 100 de aquellos, en los términos previstos en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador solicitará la pensión de jubilación parcial ante la Entidad gestora correspondiente, indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo. En los supuestos de incremento de la reducción de jornada, en la solicitud se indicará la fecha en que vaya a producirse la nueva reducción de jornada. La solicitud podrá presentarse con una antelación máxima de tres meses a dicha fecha.
No obstante, el reconocimiento del derecho quedará condicionado a la formalización del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y, de ser necesario, el de relevo o, en su caso, de la modificación de los mismos cuando se trate de los supuestos de incremento de la reducción de jornada pactada.
Los efectos económicos de la pensión de jubilación parcial se producirán el día siguiente al del hecho causante, siempre que en dicha fecha haya entrado en vigor el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y, caso de ser necesario, el de relevo, si la solicitud se presenta dentro de los tres meses anteriores o posteriores al momento del cese en el trabajo que venía realizándose y que es objeto de la correspondiente reducción de jornada.
El contrato de trabajo del trabajador que se jubila parcialmente y el contrato de relevo a que se refieren los artículos 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la Seguridad Social habrán de formalizarse por escrito en modelo oficial.
La celebración del contrato del trabajador que se jubila parcialmente no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.
Las demás circunstancias y requisitos reguladores de la jubilación a tiempo parcial se ajustarán a lo dispuesto en la normativa laboral vigente a tal efecto.
Expresamente se delega en la Comisión Paritaria para que adapte el contenido del presente apartado 2 del artículo 15 a las modificaciones legales que puedan publicarse y que afecten al derecho establecido, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 85.3.h.2º del Estatuto de los Trabajadores.
15.3.- Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal.
15.4.- Fomento de la contratación indefinida.
Las partes firmantes del presente Acuerdo convienen en fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un período de prueba de cuatro meses.
En el caso de no superarse este período de prueba, todo trabajador que hubiese prestado servicios en la empresa por un período de tiempo superior a sesenta días, tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional a quince días de salario por año de servicio.
Este pacto tendrá la misma duración que la vigencia del convenio, en el último trimestre de su vigencia, la Comisión Paritaria evaluará la eficacia y utilización del mismo y su renovación, si procediera, y así lo acordaran las partes.
Para hacer posible el control de este Acuerdo y una eficaz valoración posterior por parte de la Comisión Paritaria de todos los contratos que se realicen bajo esta modalidad, se entregará copia a dicha Comisión en aquellas empresas en las que no exista representación sindical. Asimismo, se dará cuenta de aquellos contratos en los que no se haya superado el período de prueba.
1. Período de prueba.
Podrán concertarse por escrito períodos de prueba que, en ningún caso, excederán de dos meses a excepción de los contratos de trabajo regulados en el art. 15.4 del presente convenio colectivo. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en este período. El período de prueba quedará suspendido en caso de enfermedad o accidente del trabajador.
2. Ceses voluntarios.
El trabajador que desee causar baja voluntaria, una vez superado el período de prueba, deberá comunicarlo a la Empresa por escrito y con una antelación mínima de 15 días a la fecha del cese. La ausencia o retraso de la comunicación de este preaviso, facultará a la Empresa a deducir el importe de 15 días de salario o, en su caso, el importe de un día de salario por cada día de retraso, que se efectuará en la correspondiente liquidación de salarios y partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.
La provisión de plazas vacantes se realizará a través de la promoción interna o, en su defecto, por el sistema de libre designación, con la debida información a la representación unitaria de los trabajadores.
Cláusula de igualdad de remuneración por razón de sexo
Cláusula de equiparación salarial
De conformidad con lo pactado en los puntos SEGUNDO y TERCERO del Preacuerdo suscrito el día 21 de junio de 2011 por la Comisión Negociadora se realiza la equiparación salarial en el grupo de Atención al Público en las condiciones establecidas que se transcriben a continuación:
«SEGUNDO.- Se equiparará la retribución para el personal del Grupò de Atención al Público (taquilleros, Portero/acomodador y dependiente) en el plazo de tres años a razón de un 33,33% cada año desde el 2011, de modo que los sueldos inferiores se incrementarán hasta alcanzar el sueldo superior a lo largo de 2011, 2012 y 2013.
Se realizará un redactado común respecto a las tareas del personal que exprese la polivalencia en sintonía con la igualación pactada.
TERCERO.- igualmente el importe abonado por el concepto de quebranto de moneda se equiparará en el plazo de tres años a razón de un 33,33% cada año desde el 2011, de modo que el importe inferior se incrementará hasta alcanzar el importe superior a lo largo de 2011, 2012 y 2013.
A) Estructura salarial
19.A.1 - Salario Base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo y queda reflejada, para cada categoría, en las tablas salariales del presente convenio. Con efectos 1 de enero de 2004 se incorporó al salario base el plus de asistencia técnica y el plus de asistencia al público, abonándose en las 15 pagas, que venían recogidos en el convenio colectivo anterior.
19.A.2 .- Gratificaciones Extraordinarias: Todo el personal sujeto al presente Convenio, disfrutará de tres gratificaciones extraordinarias consistentes en 30 días de Salario Base y Antigüedad. Se abonarán el 15 de Julio, durante el mes de octubre y la otra antes del 22 de Diciembre.
El período de devengo para la gratificación de octubre será de 1 de noviembre a 31 de octubre.
Mediante acuerdo entre la Empresa con los Trabajadores, todas o algunas de las pagas extras podrán prorratearse mensualmente.
19.A.3.- Complementos Personales:
19.A.3.1.- Antigüedad.- Se establece un sistema de trienios con un importe igual para todas las categorías profesionales, el cual se refleja en las tablas anexas, con un máximo de cinco trienios y un tope del 25 % sobre el salario base.
Se respetarán como condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos las cuantías superiores que se acrediten a título individual.
En caso de que el próximo Acuerdo Marco Estatal de Exhibición Cinematográfica, supere las condiciones de antigüedad aquí pactadas, la Comisión Paritaria del Presente Convenio las incorporaría en el año natural siguiente.
19.A.4.- Complementos de Puesto de Trabajo:
19.A.4.1.-Nocturnidad.- Debido a que una parte de la nocturnidad que se pudiera realizar se ha incluido en los salarios Base, para la percepción del Plus de Nocturnidad se acuerda lo siguiente:
- El número de horas nocturnas por mes que se consideran incluidas en el importe del salario base mensual establecido para cada una de las categorías o grupos profesionales para cada año de vigencia del presente convenio será de 28 horas nocturnas mensuales y, en su consecuencia, sólo se retribuirá específicamente como plus de nocturnidad a aquellos trabajadores que realicen mensualmente un número de horas nocturnas superior a las que para cada mes se dejan indicadas, por llevar ya incluidas en los salarios dicha cantidad de horas.
- Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 22 y las 06 horas.
- En la tabla salarial del convenio se especifica el valor de la hora nocturna, de las que excedan del número de horas nocturnas mensuales antes indicadas, para cada categoría profesional.
19.A.4.2.- Plus de Responsabilidad: Es el Complemento Salarial que retribuye las mejoras que venían percibiendo las categorías a la que hace referencia el último párrafo del artículo 11 del presente convenio.
19.A.4.3.- Plus de Asistencia al Público: A partir del 1 de enero de 2004 y de acuerdo con los criterios de configuración de tablas salariales iniciales para dicho año, se incorporó al salario base el plus mensual de asistencia al público, para las categorías expresadas en las tablas del anterior convenio colectivo.
19.A.4.4.- Plus de Asistencia Técnica: A partir del 1 de enero de 2004 y de acuerdo con los criterios de configuración de tablas salariales iniciales para dicho año, se incorporó al salario base el plus mensual de asistencia técnica, para las categorías de jefe de cabina y operadores.
19.A.5.- Complementos de Cantidad o Calidad de Trabajo:
19.A.5.1.- Trabajo en Festivo.- Independientemente de sus descansos semanales, los trabajadores tendrán derecho al disfrute efectivo de las 14 Fiestas Pagadas oficiales del calendario laboral. En caso contrario, serán retribuidas según la siguiente fórmula:
a) Festivos No trabajados: Si coinciden con el día de descanso semanal del trabajador:
((Salario Base actualizado + Antigüedad) / 30 Días) x 14
b) Festivos Trabajados: Si al trabajador, por razones organizativas, le correspondiese realizar su función en un día laboral declarado festivo, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador el valor económico según la siguiente fórmula:
((Salario Base actualizado + Antigüedad) / 30 Días) x 2,00
o con descanso alternativo de un día y medio.
19.A.5.2.- Sesiones Matinales y Especiales Nocturnas.- En el caso de que, por razones organizativas, se presten servicios matinales o sesiones especiales nocturnas fuera de la jornada habitual, el personal se compromete a cumplir dicho servicio, siempre y cuando le sea solicitado con 3 días de antelación.
El personal que realice las sesiones matinales fuera de su horario laboral, o el que realice sesiones especiales nocturnas, entendiendo por éstas las que se efectúen fuera de la jornada habitual y a partir de la última sesión, percibirán, por cada una de las citadas sesiones, tanto matinales como nocturnas, los emolumentos reflejados en las tablas salariales vigentes. En los casos de que la sesión matinal supere las tres horas de duración se abonará el importe correspondiente a una sesión mas.
Debiendo añadirse la antigüedad proporcional correspondiente que se ostente individualmente.
Las sesiones nocturnas se incrementarán con la cantidad correspondiente a la nocturnidad del tiempo de duración de dichas sesiones.
Cuando se realicen sesiones matinales, por realizar un doble desplazamiento, se añadirá un plus transporte diario.
El personal que realice tales sesiones matinales y deba incorporarse a continuación, se le abonará una dieta de 10 euros para todas las categorías por igual. El importe aquí previsto se abonará siempre y cuando el intervalo de tiempo entre la finalización de la sesión matinal y el inicio de la apertura habitual del centro sea igual o inferior a dos horas.
Estos Valores se entienden como mínimos. Se respetarán a título individual, las situaciones de mejor derecho que se vengan aplicando en las empresas.
19.A.6.- Complementos Extrasalariales:
19.A.6.1.- Quebranto de Moneda.- Las empresas abonarán en concepto de quebranto de moneda la cantidad mensual indicada en tablas anexas para Taquilleros y Dependientes.
19.A.6.2.- Plus Transporte.- Se establece un plus de compensación de transporte urbano y que se establece, por día de trabajo, en las cuantías que se fijan en las tablas salariales anexas.
19.A.7.- Todos los conceptos económicos, tanto salariales como extrasalariales, descritos en el presente capítulo, estarán sujetos a los incrementos y revisión salariales del artículo siguiente.
B) Pago de salarios
La liquidación y el pago de los salarios se realizará por meses vencidos y dentro de los cinco primeros días del mes siguiente al de referencia. En los casos de que el pago se realice por transferencia bancaria, ésta deberá ordenarse dentro del plazo indicado.
C) Anticipos
Para cada uno de los años de vigencia del presente convenio se establecen los incrementos porcentuales que se detallan en la tabla siguiente:
2 1’5 con garantía del 70 % del IPC real de 2012 1’5 con garantía del 75 % del IPC real de 2013 1’5 con garantía del 80 % del IPC real de 2014
Las empresas abonarán el porcentaje que se hace constar para cada año a principios de año, sobre las tablas resultantes del ejercicio anterior en todos los conceptos económicos, y posteriormente se revisarán en función del porcentaje garantizado del IPC real resultante, por lo que se calcularán y abonarán con efectos retroactivos a 1 de enero las diferencias, si existieran, entre lo abonado y el resultado de la aplicación del porcentaje garantizado sobre el IPC real.
El importe de los conceptos retributivos para el año 2011, por la aplicación del incremento del 2% pactado sobre las tablas definitivas de 2010, es el que se contiene para cada una de las categorías en el la tabla salarial anexa.
La actualización de nóminas y abono de atrasos de los incrementos y revisiones salariales, se efectuarán en un plazo máximo de un mes desde la publicación en el B.O.P.V. del presente Convenio y de las respectivas tablas de cada año.
En todo caso se recomienda el abono de dichas cantidades en plazo máximo de un mes a la firma del presente convenio o revisiones sucesivas.
La jornada máxima anual para todos los trabajadores del sector será de mil setecientas sesenta horas. En caso de que el próximo Acuerdo Marco Estatal mejore la jornada anual del presente convenio, su Comisión Paritaria adaptará dicha mejora en el año natural inmediato siguiente.
La jornada diaria será preferentemente continuada. En los supuestos de jornada partida, ésta no podrá realizarse en más de dos períodos diarios. Para el personal que preste su servicio a tiempo completo, la jornada máxima diaria será de nueve horas de trabajo efectivo, y la mínima, salvo pacto en contrario con la representación de los trabajadores, de cuatro horas.
1.- El descanso entre jornadas será de doce horas mínimas consecutivas.
2.- El cómputo de la jornada se realizará cada cuatro semanas, compensándose con tiempo de descanso o de trabajo, según corresponda, los excesos o defecto de jornada producidos, dentro de los dos meses siguientes a su realización. Los excesos de jornada que pudieran producirse se acumularán hasta compensarse con días completos de descanso.
3.- Todos los trabajadores disfrutarán de ocho días de descanso cada cuatro semanas. Todos los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso consecutivo todas las semanas.
El descanso establecido en los párrafos anteriores no será de aplicación en aquellas empresas que proyecten habitualmente seis o menos horas diarias, así como en los cines de temporada y en aquellas empresas cuya programación sea de seis o menos días a la semana. En todo caso, aquellas empresas cuya organización lo permita, deberán tratar de conceder los ocho días de descanso de referencia.
En aquellos centros de trabajo que tengan establecido para los trabajadores el régimen de descanso semanal de modo que, en alguna ocasión, coincida algún día de dicho descanso en viernes, sábado o domingo, se mantendrá dicha situación para dichos trabajadores en la misma forma salvo que concurran las circunstancias del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso las empresas podrán seguir el procedimiento del propio artículo 41 para la modificación de dicho descanso semanal.
Asimismo, las empresas deberán respetar el número legal de las cuarenta y ocho horas semanales de descanso, procediéndose en los cines de temporada a compensar las diferencias que existan, en su caso, antes de finalizar la temporada.
4.- La empresa podrá ajustar los horarios del personal para adaptarlos a las necesidades derivadas de los horarios comerciales de las películas. La empresa, antes de establecer los horarios y calendario laboral y de vacaciones, consultará a los Representantes de los Trabajadores, los cuales podrán emitir informe previo a la elaboración de dichos calendarios. Cuando se publiquen los calendarios, el empresario entregará copia a los Representantes de los trabajadores, los cuales acusarán su recibo.
5.- Las empresas terminarán su jornada laboral, los días 19 de marzo, 24 y 31 de Diciembre, a las 21 horas y 30 minutos, como máximo.
Se establece para todo el personal sujeto al presente convenio, unas vacaciones anuales de 30 días naturales. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa El trabajador conocerá las fechas que le corresponden, al menos, dos meses antes del comienzo del disfrute, que tendrá lugar preferentemente de junio a septiembre.
DERECHOS DEL CONVIVIENTE RECONOCIDO.-
Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla a las parejas en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado, conviven en unión afectiva y estable, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.
Los trabajadores afectados por este Convenio, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Tres días en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, de acuerdo con los siguientes criterios:
En cuanto a los derechos de reducción de jornada y licencias, motivados por maternidad - paternidad; así como los supuestos de violencia de género y excedencia, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, incluidas las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y que a título informativo se reproduce en el capítulo XI Maternidad/Paternidad y Violencia de género del presente convenio.
En esta materia se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales y concretamente con lo que previene el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto por el que se regula el subsistema de formación profesional continua.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Para ello, de conformidad con la Ley de Prevención de riesgos laborales, el empresario deberá:
Realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.
Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
2 - Planificar la prevención. Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
3 - Adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
4 - La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales
5 - El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
6 - Prendas de seguridad: se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en la materia.
El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Y/O DELEGADOS DE PREVENCIÓN
En relación a la designación del comité de seguridad y salud y/o delegados de prevención, se estará a lo dispuesto en los art. de 35 a 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales donde se legislan las materias relativas a su composición, competencias y facultades, garantías y sigilo profesional.
En relación al crédito horario se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y el Art. 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL PARA LA FORMACIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Se crea en el ámbito del presente Convenio una Comisión Paritaria Sectorial en los términos que a continuación se exponen.
Composición.- Estará formada por seis miembros, uno por cada una de las centrales firmantes del presente Convenio y tres por la representación empresarial de las empresas de exhibición cinematográfica de la provincia de Valencia.
Funciones.- Tendrá como objetivo el análisis de todos los aspectos relacionados con la Formación, la Seguridad y la Salud Laboral en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.
Con independencia de la iniciativa que lleve a cabo la Comisión, recibirá y estudiará cuantas reclamaciones, indicaciones o quejas que reciban de las diferentes empresas del sector en relación con los aspectos indicados.
En relación con lo anterior, la Comisión podrá efectuar los requerimientos oportunos en relación con la correcta aplicación de la normativa existente sobre la materia que constituye el objeto de la misma.
Funcionamiento.- Se reunirá al menos una vez al año y cuantas veces lo soliciten dos de las centrales sindicales participantes o la representación empresarial. Ello no obstante, en la primera reunión la Comisión establecerá el régimen de su funcionamiento y el tratamiento que deba conceder a las horas empleadas por los representantes sindicales en relación con la actividad que desarrollen en dicha Comisión.
Prendas de trabajo: aquellas empresas que, voluntariamente vengan aplicando el uso de uniforme, deberán proporcionar a sus trabajadores uniformes de verano y de invierno. Además las empresas deberán suministrar al personal los útiles necesarios para el debido desempeño de sus funciones.
Todo trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal, bien sea derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirá a cargo de la empresa una compensación equivalente al 25% de la base que haya servido para el cálculo de la prestación.
Cuando el trabajador haya permanecido un mes sin intervención, o dos meses con intervención, ya sea con una o varias bajas, este beneficio no podrá disfrutarse de nuevo hasta tanto en cuanto no haya transcurrido un período de SEIS MESES, desde la última vez.
Todo trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirá a cargo de la empresa un complemento hasta el 100% de la base reguladora con una duración máxima de 90 días, ya sea en una o varias bajas, y por una vez al año.
Caso de fallecimiento de un trabajador de alta en la Empresa, ésta entregará a sus familiares o personas que con él convivieran atendiéndole un subsidio consistente en el importe de una mensualidad de salario real que estuviere percibiendo o la parte proporcional que corresponda, si la empresa no trabaja todos los días.
Las empresas caso de cerrar por reforma de locales, garantizan a sus trabajadores, la percepción del salario normal. Si se obtuviera para dichos trabajadores el subsidio de desempleo u otro tipo de indemnización, la empresa pagará solamente la diferencia que proceda.
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las empresas serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyo censo no alcance los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
Se podrán constituir comités intercentros supraprovinciales en caso de acuerdo al efecto entre la dirección y los representantes de los trabajadores de cada empresa.
En cuanto a comités europeos se estará a lo dispuesto en la directiva comunitaria y en la Ley 10/1.997.
En todos los centros de trabajo se habilitarán tablones de avisos de un mínimo de 0,80 x 1,20 m, en los que las organizaciones sindicales, los delegados de personal, comités de empresa a cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas, tendrán derecho a efectuar comunicaciones, avisos y propaganda.
Las empresas enseñarán mensualmente a los representantes de los trabajadores las cotizaciones de la Seguridad Social.
El crédito horario de los representantes de los trabajadores y delegado de prevención, será el estipulado legalmente y en el presente convenio colectivo.
Acumulación de crédito sindical:
Las horas sindicales podrán ser acumuladas en uno o en varios representantes, pertenecientes al mismo Sindicato u organización que el cedente, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.
1. Faltas leves: Las faltas que así sean calificadas por su poca gravedad tendrán, principalmente, una finalidad correctora de comportamientos no deseables. A título de ejemplo, se indican las siguientes:
Faltas de puntualidad, injustificadas, que no superen tres en un mes.
Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.
Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo, sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
2. Faltas graves: Se considerarán faltas graves todos los incumplimientos y conductas inadecuadas que tengan cierta gravedad. A título de ejemplo, se indican las siguientes:
Faltar al trabajo dos días en un mes sin justificación.
La repetición de varias faltas leves dentro de un período de seis meses.
Ausentarse sin licencia del centro de trabajo.
3. Faltas muy graves: A título de ejemplo se indican las siguientes:
Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros y subordinados.
El acoso sexual y moral.
La repetición de varias faltas graves dentro de un período de doce meses.
La enumeración de las faltas que antecede no es limitativa, sino simplemente enunciativas.
1. La potestad sancionadora corresponde en exclusiva al empresario, quien tendrá la responsabilidad de ejercitarla de buena fe y sin recurrir en discriminaciones. Para ello, antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves, será necesario otorgar un trámite de audiencia por escrito al trabajador, el cual no podrá exceder de un mes sobre la base de que sea oído el inculpado y de que se le admitan cuantas pruebas ponga en su descargo.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a seis meses.
7. Prescripción de las sanciones:
Aquellas sanciones que hayan sido aplicadas en cualquiera de sus calificaciones y que consten en los expedientes personales de los sancionados perderán su eficacia jurídica y prescribirán, como agravante, transcurridos los plazos siguientes desde su imposición si no hubiese reincidencia:
Faltas graves: Dieciocho meses.
Faltas muy graves: Treinta y seis meses.
Maternidad/Paternidad Y Violencia de Género
Según lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores:
«4. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores (violencia de género), el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.»
Según lo dispuesto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores:
«En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.
Según lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo la acumulación pactada en caso de lactancia.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 15 jornadas hábiles completas y continuadas, calculando la parte proporcional en casos de contratos a tiempo parcial, respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
4.bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Según lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores:
«1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.»
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA ACTUALIZACIÓN TABLAS SALARIALES TABLAS SALARIALES 2011
Salario base: Salario base 2010 + 2%
Resto conceptos: Precio 2010 + 2%
Calendario equiparación Salario base: Salario base Portero equiparado a Taquillero o Dependiente, en 3 años de 2011 a 2013 (33,33% cada año)
Calendario equiparación Quebranto moneda: Quebranto de moneda de Dependiente equiparado a Taquillero, en 3 años de 2011 a 2013 (33,33% cada año)
Oficial administrativo 883,43 1,62 - 34,40 2,29 -
Auxiliar administrativo 841,83 1,54 - 34,40 2,29 -
Taquillero 883,43 1,60 26,50 34,40 2,29 26,93
Portero-acomodador 855,70 1,56 - 34,40 2,29 26,06
Mantenimiento 883,43 1,60 - 34,40 2,29 26,93
Dependiente 883,43 1,60 15,32 34,40 2,29 26,93
Limpieza 768,03 1,36 - 34,40 2,29 22,71
Operador cabina 981,24 1,77 - 34,40 2,29 29,69
Representante 1.047,03 1,91 - 34,40 2,29 -
Encargado de sala 899,90 1,63 - 34,40 2,29 29,77
Conserje 871,46 1,59 - 34,40 2,29 -
Vigilante 841,83 1,54 - 34,40 2,29 -
Jefe técnico 1.249,25 2,27 - 34,40 2,29 -
Jefe de cabina 1.018,81 1,84 - 34,40 2,29 30,92
SITUACIÓN A EXTINGUIR
Durante la vigencia del presente Convenio, se mantendrá provisionalmente a cada trabajador en las categorías que ostenta en la actualidad como Taquillero, Portero/acomodador o Dependiente, con las retribuciones que para cada una se establecen en las Tablas Salariales correspondientes, de modo que en el último año de vigencia del presente Convenio y desde el 1 de enero quedarán extinguidas tales denominaciones y todos pasarán a denominarse «Personal de atención al público» con la misma retribución para todos por convergencia a la mayor de ellas, en los términos establecidos en la cláusula de equiparación salarial del capítulo 4º.
Como consecuencia de la convergencia salarial pactada, todas las definiciones y funciones que se atribuyen a cada una de las categorías de Taquillero, Portero/acomodador y Dependiente se unifican.

References: Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9
 Resolución 

Artículo 10

Artículo12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo18

Artículo19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 34

Artículo 35
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
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 artículo 48
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 artículo 48
 artículo 37
 artículo 46