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RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos	RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 2. Vigencia del Convenio.Artículo 3. Normas supletorias.Artículo 4. Derechos adquiridos.Artículo 5. Absorción y Compensación.Artículo 6. Organización del trabajo.Artículo 8. Horas extraordinarias.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos.Artículo 11. Excedencia.CAPÍTULO III Condiciones EconómicasArtículo 12. Salarios.Artículo 13. Revisión Salarial.Artículo 14. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 15. Participación en beneficios.Artículo 16. Dietas y utilización de vehículo propio.Artículo 18. Complemento específico. (Ex antigüedad).Artículo 19. Trabajo nocturno.Artículo 20. Trabajos excepcionalmente tóxicos, peligrosos y penosos.Se aplicarán los porcentajes de los pluses previstos en el artículo 60 de la Ordenanza Laboral derogada y en la forma que en el mismo se establece.Artículo 21. Cláusula de inaplicación salarial.Artículo 22. Premio de Vinculación.CAPÍTULO IV Mejoras Sociales Artículo 23. Ayuda para estudios. Se abonará mensualmente a cada trabajador la cantidad por hijo en edad escolar, entre 3 y 16 años, que se establece en las Tablas Salariales. Esta ayuda se abonará a partir de que se cumplan los 3 años y hasta que finalice el curso en que el estudiante cumpla los 16 años.Artículo 24. Ayuda a minusválidos.Artículo 25. Incapacidad temporal.Artículo 26. Ayuda por invalidez y defunción.CAPÍTULO V ContrataciónArtículo 27. Contratación temporal y especial.Artículo 28. Contrato eventual.Artículo 30. Contratos formativos.Artículo 31. Período de Prueba.Artículo 32. Ceses y preavisos.Artículo 33. Jubilación.CAPÍTULO VICódigo de ConductaArtículo 34. Criterios Generales sobre el Código de Conducta.Artículo 37. Faltas muy graves.Artículo 38. Infracciones en materia de prevención de riesgos.Artículo 39. Sanciones.Artículo 40. Prescripción.CAPÍTULO VIIDerechos Sindicales Artículo 41. Derechos sindicales de carácter general.Artículo 42. Secciones y Delegados sindicales.Artículo 43. Funciones de los Delegados sindicales.Artículo 44. Cuota Sindical.Artículo 45. Funciones del Comité de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 46. Garantías.Artículo 47. Asambleas.CAPÍTULO VIII Seguridad y SaludArtículo 48. Seguridad y salud laboral.CAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 49. Comisión Mixta Paritaria.Disposición transitoria cuarta.Los atrasos se abonarán antes del 30 de Septiembre del 2.003. Disposición transitoria quinta.
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos.
Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos, (Código de Convenio n.o 9903445), que fue suscrito con fecha 29 de julio de 2003 de una parte por la Asociación Metalgráfica Española en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales CC.OO., UGT y USO en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 24 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA INDUSTRIA
METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS
CAPÍTULO I Cláusulas Generales Artículo 1. Ámbitos de aplicación. 1. Funcional. El presente Convenio es de aplicación a las empresas dedicadas a la actividad metalgráfica, fabricación de envases, tubos para aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y demás precintos metálicos, a la decoración, barnizado y estampación de planchas metálicas y a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas.
A estos efectos, se consideran únicamente los productos fabricados con chapa (hojalata, chapa negra o cromada, latón, aluminio, plomo o estaño laminado, y cualquier otro producto similar) de espesor igual o inferior a 0,50 mm (excepto si se trata de tubos para aerosoles en los que no habrá limitación de espesor) y los de composición mixta cuando incorporen, de algún modo , componentes metálicos.
2. Personal. Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro de las empresas enunciadas en el párrafo anterior, con las exclusiones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
3. Territorial. Este Convenio interprovincial será de aplicación en las empresas definidas en el párrafo primero que carezcan de Convenio propio o de Zona.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma y tendrá una duración de dos años, esto es hasta el 31 de diciembre de 2004. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero del corriente año, y los demás en la medida en que sean aplicables, no estableciéndose excepciones a este respecto, salvo lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera.
Para todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo expresamente dispuesto en: la legislación laboral general, los artículos de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971 a que se hace referencia en la Disposición Transitoria Primera y los Reglamentos de Régimen Interior, respecto de aquellas empresas que los tengan en vigor y solo en aquello que no contravenga la legislación laboral general y los artículos mencionados de la citada Ordenanza Laboral derogada.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas colectivas y "ad personam" existentes, siempre que, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las establecidas en este Convenio.
1. Norma General: La organización del trabajo con arreglo a lo previsto en este Convenio y en la legislación vigente, corresponde al empresario quien lo llevará a cabo a través del ejercicio regulador de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control de trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
2. Implantación de sistemas científicos de trabajo: La iniciativa de instauración de nuevos sistemas de organización o control de producción, así como de incentivación del trabajo, corresponde a la empresa y podrá referirse a su totalidad, o a secciones determinadas, centros o unidades homogéneas que no rompan la unidad del conjunto productivo.
5. Otros incentivos: En las empresas que se trabaje a destajo o prima, y éstos no sean calculados mediante un sistema científico de los previstos en el número 2 anterior, se efectuará de común acuerdo entre las partes la fijación de los precios por unidad de trabajo, pudiendo, al efecto, los trabajadores recabar la asistencia de los Delegados de Personal o Comité de Empresa. A falta de acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, la Comisión Paritaria conocerá de la cuestión planteada y resolverá, en su caso, siguiéndose los trámites previstos para la implantación de un sistema determinado de organización del trabajo.
6. Las empresas que actualmente trabajen con sistemas de trabajo no medidos y deseen implantar sistemas científicos de medición de tiempo, garantizarán a todos los trabajadores afectados, en el caso de implantación de nuevos sistemas, como mínimo, y en concepto de garantía "ad personam", la media diaria de las cantidades percibidas en los últimos tres meses, siempre que alcance similar nivel de producción al obtenido por el anterior sistema, calculado individualmente, por equipos, sección, etc., según los casos; la citada garantía se reducirá en la proporción en que se vea disminuido el referido nivel de producción, salvo que las causas de disminución sean ajenas al trabajador e imputables al propio sistema de nueva implantación.
CAPÍTULO II Cláusulas específicas Artículo 7. Jornada Laboral. La jornada será de 1.756 horas en el año 2.003, y de 1.754 horas en el año 2.004, de trabajo efectivo en cómputo anual, tanto en jornada continuada como en partida. Se respetarán, en cualquier caso, las condiciones más beneficiosas consolidadas que se mantendrán a título exclusivamente personal.
Los límites de la jornada diaria, serán como mínimo de seis horas y un máximo de diez con respeto de los descansos entre jornadas y semanal.
1. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, cónyuge, hijos, hermanos y abuelos, tanto en grado de consanguinidad como de afinidad, y dos días por fallecimiento de nietos. Se aplicará un día más por desplazamiento siempre y cuando éste sea igual o superior a 400 Kms. ida y vuelta, contados desde el lugar de residencia del solicitante.
2. Tres días naturales por enfermedad grave, o intervención quirúrgica, de padres, cónyuge, hijos y hermanos, tanto en los supuestos de consanguinidad como afinidad, pudiéndose ampliar estos días, sin retribución en tanto dure la enfermedad. Se ampliará un día más por desplazamiento siempre y cuando éste sea igual o superior a 400 Kms. ida y vuelta, contados desde el lugar de residencia del solicitante.
3. Dos días laborales por nacimiento de hijos, sin que se tenga en cuenta el día del hecho causante. Se ampliará un día más por desplazamiento siempre y cuando éste sea igual o superior a 400 Kms. ida y vuelta, contados desde el lugar de residencia del solicitante.
4. Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos; en ambos supuestos de consanguinidad y afinidad.
10. El trabajador podrá ausentarse para acompañar al médico a los hijos menores de 8 años, hijos minusválidos físicos o psíquicos sin límite de edad, justificando hora, nombre y firma del médico visitado. Se tendrá derecho en este caso a la percepción del plus de asistencia y puntualidad.
11. Por el tiempo necesario para la realización de trámites de adopción o acogimiento. En el supuesto de que el permiso no se utilice por la totalidad de la jornada, se tendrá derecho a la percepción del plus de asistencia y puntualidad.
A efectos de estos permisos, se equiparará el matrimonio civil o canónico a la constitución en unión estable de pareja por convivencia no matrimonial de dos personas, ya sean del mismo o de distinto sexo. A tal fin, deberán acreditar los interesados la constitución de dicha unión mediante certificación de su inscripción en el Registro correspondiente.
Artículo 11. Excedencia.
Excedencia para cargo sindical. Los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad en su sindicato, y que deban dedicarse por completo al desempeño de sus tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure la situación, transcurrido el cual se incorporarán a sus puestos de trabajo siempre y cuando se solicite antes de transcurrido un mes a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 1 año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia a que se refiere el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, no obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que , en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Para el año 2003 se establecen con carácter general los salarios que se determinan, para cada categoría profesional, en el Anexo I del convenio.
Las vigentes Tablas Salariales para el año 2.003 se revisarán en Enero del año 2.004, al objeto de que el incremento de este primer año de vigencia temporal sea del IPC real más 0,90 puntos.
En el año 2.004 los salarios se incrementarán en el IPC previsto para ese año más 0,90 puntos. La revisión se realizará en Enero del año 2.005 para que el incremento del año sea del IPC real más 0,90 puntos. Una vez constatadas las posibles desviaciones del IPC respecto a lo pactado, se abonarán en su caso las diferencias calculadas desde el 1 de enero del año respectivo.
Artículo 16. Dietas y utilización de vehículo propio.
Artículo 17. Plus de asistencia y puntualidad.
b) Durante los días en que el trabajador esté ausente con permiso por causa de muerte de los padres, cónyuge, hijos, abuelos, nietos y hermanos. A este derecho podrán acogerse las parejas de hecho debidamente acreditadas en el Registro correspondiente.
Todos estos supuestos deberán justificarse suficientemente. Excepcionalmente, no computará a estos efectos la primera falta injustificada de puntualidad en el mes.
Artículo 18. Complemento específico. (Ex antigüedad).
2. La antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de diciembre de 1995 les será compensada con la percepción de un Complemento Específico que tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará -a cada trabajador que lo acredite y en función de la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de 1995- a título exclusivamente individual, sin que sea compensable ni absorbible en el futuro, salvo por acuerdo entre las partes, incrementándose en su caso anualmente en el porcentaje que las partes acuerden.
Artículo 20. Trabajos excepcionalmente tóxicos, peligrosos y penosos.
Artículo 21. Cláusula de inaplicación salarial.
Cuando alguna empresa decida solicitar la inaplicación del incremento salarial pactado en su ámbito correspondiente, y no se hubiera producido acuerdo entre las partes en un plazo de quince días de la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", se procederá conforme a lo estipulado en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), al que se ha adherido el Sector Metalgráfico y de Fabricación de Envases Metálicos, mediante el Acuerdo de ratificación, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" número 167, de 11 de julio de 1996.
Artículo 22. Premio de Vinculación.
1. A partir del 1 de enero de 2003, salvo lo dispuesto en los párrafos siguientes las empresas abonarán, en concepto de premio de vinculación, a sus trabajadores, el importe correspondiente a 2 mensualidades, al cumplir 25 años de antigüedad en la empresa. Igualmente se percibirán 2 mensualidades y media al cumplir 30, 35, 40, 45 y 50 años de antigüedad en la empresa.
2. Con carácter transitorio y hasta el 31 de diciembre de 2.004, los trabajadores que se jubilen entre los 60 y los 65 años y con una antigüedad mínima en la empresa, de 3 años podrán solicitar la percepción de las cantidades que se establecían para este supuesto en el artículo 17 del Convenio Colectivo para los años 2000, 2001 y 2002, al que este sustituye.
3. En el supuesto previsto en el apartado 2 anterior, el premio de vinculación al que tendrán derecho los trabajadores consistirá únicamente en una mensualidad, en los meses en que cumplan exactamente 30, 35, 40, 45 ó 50 años de antigüedad en la empresa. Si hubieran percibido el premio de vinculación en la cuantía establecida en el párrafo primero y Disposición Transitoria Segunda de este Convenio, la diferencia que se hubiera cobrado de más se descontará de las cantidades determinadas en el artículo 17 del Convenio Colectivo para los años 2000, 2001 y 2002, al que este sustituye, que se perciban al jubilarse.
4. Asimismo, los trabajadores que se acojan a la facultad prevista en el párrafo segundo y se jubilen con 65 años, no podrán disfrutar de los tres meses de vacaciones adicionales al jubilarse que se prevén en último párrafo del artículo 9 de este Convenio.
CAPÍTULO IV Mejoras Sociales Artículo 23. Ayuda para estudios. Se abonará mensualmente a cada trabajador la cantidad por hijo en edad escolar, entre 3 y 16 años, que se establece en las Tablas Salariales. Esta ayuda se abonará a partir de que se cumplan los 3 años y hasta que finalice el curso en que el estudiante cumpla los 16 años.
Artículo 24. Ayuda a minusválidos.
Artículo 26. Ayuda por invalidez y defunción.
Fallecimiento, Gran Invalidez o Invalidez absoluta por cualquier causa:
8.341 Euros al beneficiario previsto.
Invalidez total por cualquier causa: 5.350 Euros al beneficiario previsto. Invalidez total por accidente laboral: 10.500 euros al beneficiario previsto.
Artículo 27. Contratación temporal y especial.
Artículo 28. Contrato eventual.
b) Llamamiento: Los trabajadores fijos discontinuos, serán llamados a trabajar cuando exista trabajo efectivo para cada uno de ellos. El llamamiento se hará por orden de antigüedad dentro de cada categoría y
especialidad. La antigüedad para el llamamiento será la que tenga en su categoría y especialidad.
Artículo 30. Contratos formativos.
2. Operarios que sean profesionales de oficio ó asimilados a ellos, un mes.
Artículo 32. Ceses y preavisos.
Artículo 33. Jubilación.
A fin de facilitar el necesario relevo generacional, la jubilación del personal afectado por el Convenio, será forzosa al cumplir los 65 años de edad, salvo que no se acredite derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en cuyo caso la relación laboral podrá continuar, exclusivamente, hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho a aquella.
Artículo 34. Criterios Generales sobre el Código de Conducta.
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del
trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes.
b. La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período
l. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
m. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.
Artículo 38. Infracciones en materia de prevención de riesgos.
El procedimiento y criterios sancionadores de dichos incumplimientos, se llevarán acabo de acuerdo con lo establecido en los artículos siguientes:
a. Por faltas leves. Amonestación por escrito. b. Por faltas graves.
c. Por faltas muy graves.
Derechos Sindicales Artículo 41. Derechos sindicales de carácter general.
1. Secciones sindicales: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos de los que tengan representación en el Comité de Empresa o cuenten con Delegados de Personal, tendrán los siguientes derechos:
2. Delegados sindicales: En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los Comités de Empresas, estarán representadas, a todos los efectos, por los Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización
de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa, si la hubiera.
Artículo 45. Funciones del Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 47. Asambleas.
Las empresas y los trabajadores asumirán los derechos y obligaciones recíprocas, que en materia de seguridad y de salud establece la Ley 31/1995,
de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.
CAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 49. Comisión Mixta Paritaria.
Cláusula adicional primera. Formación y Reciclaje.
Cláusula adicional segunda. Clasificación Profesional.
1. Definición de Grupos Profesionales. Los trabajadores afectados por este Convenio, en razón de sus funciones y especialización, quedarán incluidos en alguno de los siguientes grupos profesionales:
2. Categorías profesionales del grupo de Operarios: El personal perteneciente al grupo de operarios queda incluido en alguna de las siguientes categorías:
a) Auxiliar de fábrica. Es el trabajador que ejecuta labores que requieren únicamente esfuerzo físico y/o atención y que no precisan de formación específica.
b) Especialista. Es el trabajador que, mediante la práctica de varias actividades o labores, realiza funciones que exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, como entretenimiento o vigilancia de máquinas motrices, o las determinativas de un proceso de fabricación. A título indicativo comprende las siguientes tareas:
Soldador de accesorios en máquinas automáticas. Alimentador de máquinas automáticas.
Probador o Revisador. Embalador-Encajonador. Prensista o Extrusionador. Soldador.
Conductor de carretillas. Pestañador.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el Cizallador de hojas litografiadas cuando realice, además de su propio cometido, el cambio de formatos, tendrá categoría de Oficial de 3.a, no obstante no haber obtenido la condición de profesional de oficio; igualmente, pese no haber obtenido la condición de profesional de oficio, los trabajadores que operen con carretillas de 7 ó más toneladas, tendrán la categoría de Oficial de 2.a
c) Capataz. Es el trabajador que reúne condiciones prácticas para dirigir un grupo de auxiliares de fábrica o de especialistas, en labores que no exijan conocimientos técnicos.
d) Guardas, Serenos, Ordenanzas y Porteros. La definición de estos trabajos se recoge en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971.
e) Profesional de Oficio. Es el trabajador que con la preparación y conocimiento al nivel de los que pueden adquirir en el grado de oficialía en los centros de Formación Profesional, lo acredite en las correspondientes pruebas de aptitud y capacitación que necesariamente deberán realizarse en la empresa. Superadas dichas pruebas de aptitud y capacitación, estos trabajadores ostentarán la calificación de Oficial de 3.aLos Auxiliares de Fábrica y Especialistas podrán acceder al grupo de profesionales de oficio si superan las mencionadas pruebas.
e.1) Oficial de segunda. Es el trabajador que, ostentando la clasificación de Oficial de 3.a dentro de la empresa, superara las pruebas técnico-prácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud en la realización de trabajos que cuentan con un suficiente grado de perfección y calidad.
e.2) Oficial de primera.Es el trabajador que, ostentando la calificación de Oficial de 2.a dentro de la empresa, superara las pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud para realizar trabajos, tanto en su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos.
Fotógrafo-Retocador. Montador-Insolador. Maquinista. Barnizador. Ajustador. Tornero.
Matricero o Troquelista. Fresador.
Sin perjuicio de lo previsto en cuanto a los niveles de profesional de oficio, tendrán categoría de Oficial de 1.a el Fotógrafo-Retocador y el Barnizador, éste cuando tenga la responsabilidad de barnizar o esmaltar sobre hojalata, aluminio u otros materiales y cortar o rectificar rodillos para efectuar la reserva.
f) Almacenero. Equiparado a profesional de oficio de segunda, es el responsable de almacén general o de cada uno de los almacenes generales, que dan servicio a toda la fábrica, encargado de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y procedencia y utilizará para ello los recursos necesarios.
Cuando el Almacenero realice, además de las funciones señaladas, el cálculo del precio de cada material, a la vista de los gastos que le son aplicables, quedará asimilado, a efectos económicos, a la categoría de Oficial Administrativo de 1.a, consolidándola, pero sujeto en cuanto a las demás condiciones, a las establecidas en su categoría propia de Almacenero.
g) Oficial Especialista de Litografía. Es el responsable del funcionamiento de máquinas rotativas de dos o más colores.
h) Encargado de Sección. Es el operario que, bajo las órdenes superiores, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica a su personal la forma de ejecutar aquellos; posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
3. Categorías profesionales del grupo de Administrativos: El personal perteneciente al grupo de Administrativos queda incluido en alguna de las categorías definidas para este tipo de personal en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971, excepción hecha de la categoría de aspirantes que queda suprimida.
4. Categorías profesionales del grupo de Técnicos: El personal perteneciente al grupo de Técnicos queda incluido en alguna de las categorías definidas para este tipo de personal en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971.
Cláusula adicional tercera. Movilidad funcional.
Profesionales de Oficio. Se condicionará la movilidad funcional a los siguientes criterios:
Por mutuo acuerdo: Se estará a lo convenido entre ambas partes, con informe a la representación de los trabajadores. Por disminución de la capacidad física o psíquica del trabajador:
1. Se mantienen como derecho supletorio, en tanto no sea negociada una nueva clasificación profesional por la Mesa Sectorial de la Industria Metalgráfica, las definiciones de las distintas categorías profesionales, previstas en el Anexo 1 de la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica derogada, de 1 de diciembre de 1971, en lo que no se hallen modificadas por lo dispuesto en la Cláusula Adicional Segunda.
2. Igualmente, se mantienen en sus propios términos como derecho supletorio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre su modificación por la Mesa Sectorial de la Industria Metalgráfica, los siguientes artículos de la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica derogada, de 1 de diciembre de 1971: números 60, 62, 64, 65 y 66.
Los trabajadores que acrediten la condición de afiliados al Mutualismo laboral antes del 1 de enero de 1967, percibirán como premio de vinculación dos mensualidades si hubieran cumplido 25 años de antigüedad en la empresa, entre el 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 2002.
Los problemas que pudieran surgir en las empresas por la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior podrán ser planteados a la Comisión Mixta Paritaria para su resolución en los términos establecidos en el art. 49 de este Convenio.
El nuevo importe de las horas extraordinarias que figura en Tablas tendrá efecto a partir del 1 de Julio de 2.003.
Los atrasos se abonarán antes del 30 de Septiembre del 2.003. Disposición transitoria quinta.
Las organizaciones firmantes de este Convenio se comprometen a reabrir la Mesa Sectorial de la Industria Metalgráfica en el mes de Octubre de 2003.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1Ver TABLA 1-2
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 2
 artículo 60
 Artículo 23
 Artículo 41
 Artículo 49

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 7

Artículo 11
 resolución 

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 17
 artículo 17
 artículo 9
 Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 38
 Artículo 41

Artículo 45

Artículo 47
 Artículo 49
 resolución 

RESOLUCIÓN