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Timestamp: 2020-01-24 16:14:35+00:00

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BAG, 11.12.1991 - 7 AZR 431/90 - dejure.org
https://dejure.org/1991,430
BAG, 11.12.1991 - 7 AZR 431/90 (https://dejure.org/1991,430)
BAG, Entscheidung vom 11.12.1991 - 7 AZR 431/90 (https://dejure.org/1991,430)
BAG, Entscheidung vom 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 (https://dejure.org/1991,430)
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Befristung - Begründung - Vertretung - Dauer der Beschäftigung
Arbeitsrecht; befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung
ArbG Göttingen, 04.08.1988 - 1 Ca 61/88
BB 1992, 1568
BB 1992, 1831
DB 1992, 1831
AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141
Davon kann grundsätzlich ausgegangen werden, weil in der Regel damit zu rechnen ist, dass der Vertretene nach Beendigung der Freistellung oder Beurlaubung seine arbeitsvertraglichen Pflichten wieder erfüllen wird (BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - zu II 2 a der Gründe, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 110).
Diese Prognose ist in Vertretungsfällen regelmäßig gerechtfertigt (BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 110, zu II 2 a der Gründe).
Dementsprechend hat der Gesetzgeber auch für die in § 21 Abs. 1 BErzGG geregelten Vertretungsfälle ausdrücklich normiert, daß die Befristung auch "für Teile" der Vertretungszeit erfolgen kann (vgl. BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 119, zu I 3 der Gründe).
Da Formulierungen in früheren Entscheidungen dahin verstanden werden konnten (vgl. insbesondere BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 110, zu II 2 b bb der Gründe; vgl. auch BAG 22. November 1995 - 7 AZR 252/95 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 178 = EzA BGB § 620 Nr. 138, zu II 2 b der Gründe; 11. November 1998 - 7 AZR 328/97 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 204 = EzA BGB § 620 Nr. 155, zu 3 der Gründe), hält der Senat diese Klarstellung für geboten.
Davon kann grundsätzlich ausgegangen werden, weil in der Regel damit zu rechnen ist, daß der Vertretene nach Beendigung des Urlaubs oder der Erkrankung seine arbeitsvertraglichen Pflichten wieder erfüllen wird (BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 110, zu II 2 a der Gründe).
Ein Zurückbleiben der Befristungsdauer hinter dem voraussichtlichen Bestand des Befristungsgrundes stellt nicht den Befristungsgrund selbst in Frage (BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 110, zu I 3 der Gründe).
BAG, 11.06.1997 - 7 AZR 186/96
Wirksame Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des 65. Lebensjahres …
Einen Schutz vor privatrechtlichen Dispositionen gewährt das Grundrecht nicht (vgl. BAG Urteil vom 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP Nr. 141 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Andererseits gewährleistet das Vorliegen eines Sachgrunds einen angemessenen Ausgleich der wechselseitigen Grundrechtspositionen der Arbeitsvertragsparteien (BAG Urteil vom 11. Dezember 1991, aaO, zu I 2 b cc der Gründe).
Auf den zu erwartenden Zeitpunkt der Rückkehr kommt es jedoch auch hier nicht an (im Anschluß an BAG Urteil vom 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP Nr. 141 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).«.
Zwar gelten die erhöhten Anforderungen an die Prognose des Arbeitgebers auch für die Befristung von Arbeitsverträgen aus Gründen der Vertretung (BAG Urteil vom 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP Nr. 141 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung - schultypen- übergreifender …
a) Der Sachgrund der Vertretung verlangt eine Prognose des Arbeitgebers zum Wegfall des Vertretungsbedarfs (BAG Urteil vom 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP Nr. 141 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Teil des Sachgrundes der Vertretung ist damit auch eine Prognose des Arbeitgebers über den voraussichtlichen Wegfall des Vertretungsbedarfs bei Rückkehr des zu vertretenden Mitarbeiters (BAG NZA-RR 2003, 621 ff.; BAG AP § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141).
Zwar geht das Bundesarbeitsgericht davon aus, dass im Normalfall die Prognose gerechtfertigt sein wird, dass die zu vertretende Stammkraft an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wird (BAG AP § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141; BAG NZA RR 2003, 621 ff.).
Nach ständiger Rechtsprechung des BAG sind gerade bei sogenannten Kettenbefristungen mit fortschreitender Zeit und wachsender Anzahl einander ablösender Vertragsbefristungen um so strengere Anforderungen an die Prognose als Basis des Befristungsgrundes zu stellen (BAG NZA 1996, 878; BAG AP § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 149; BAG NZA 1992, 883; BAG NZA 1988, 280; ErfK/Müller-Glöge, § 14 TzBfG Rz.12).
Davon kann grundsätzlich ausgegangen werden, weil in der Regel damit zu rechnen ist, dass der Vertretene nach Beendigung der Freistellung oder Erkrankung seine arbeitsvertraglichen Pflichten wieder erfüllen wird (BAG 11. Dezember 1991 - 7 AZR 431/90 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 141 = EzA BGB § 620 Nr. 110, zu II 2 a der Gründe).
BAG, 11.11.1998 - 7 AZR 328/97
Mehrfach befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung
BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 747/05
Sachgrund der Vertretung
LAG Hamm, 24.02.2005 - 11 Sa 1447/04
Befristung Justizangestellte NW
BAG, 21.04.1993 - 7 AZR 376/92
Arbeitsvertrag: Befristung - Fünfjahresgrenze bei mehreren befristeten …
BAG, 24.09.1997 - 7 AZR 654/96
LAG Berlin, 12.05.1995 - 6 Sa 17/95
Arbeitsverhältnis: nachträgliche Befristung
LAG Düsseldorf, 26.06.1997 - 5 Sa 429/97
LAG Thüringen, 08.12.1999 - 6 Sa 609/98
Arbeitsverhältnis: Befristung - Mittelbare Vertretung - Versetzungs- und …
LAG Düsseldorf, 15.02.2000 - 3 Sa 1781/99
Arbeitsverhältnis: Wiedereinstellungsanspruch bei Befristung
LAG München, 23.10.1998 - 9 Sa 348/98
Arbeitsverhältnis: Befristung eines Arbeitsvertrags für die Dauer der …
LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 - 11 Sa 26/12
LAG Hessen, 13.07.2000 - 3 Sa 2099/99
Vertragliche Altersgrenze für Flugzeugführer
BAG, 09.06.1999 - 7 AZR 35/98
Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung - Schultypenübergreifender …
BAG, 14.09.1994 - 7 AZR 186/94
Befristeter Arbeitsvertrag bei Gewährung eines Lohnkostenzuschusses nach dem AFG …
LAG Sachsen, 10.02.1995 - 9 Sa 149/94
Wirksamkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses; Rechtliches Interesse an der …
LAG Baden-Württemberg, 12.07.1995 - 9 Sa 133/94
LAG Hessen, 25.10.2001 - 3 Sa 144/01
Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Altersgrenzenregelung; Anspruch auf …
LAG Köln, 13.09.1995 - 2 Sa 568/95
Arbeitsverhältnis: Befristung eines Arbeitsvertrages wegen Erziehungsurlaubs …
ArbG Köln, 01.09.2004 - 11 Ca 3397/04
LAG Köln, 24.10.1997 - 11 Sa 385/97
Befristung; Befristeter Arbeitsvertrag; Erziehungsurlaub; Vertretungsbedarf; …
LAG Köln, 10.10.1997 - 11 Sa 308/97
Befristung; befristeter Arbeitsvertrag; Vertretungsbedarf; Erziehungsurlaub
LAG Schleswig-Holstein, 22.08.1997 - 6 Sa 88/97
Höchstdauer der Befristung; Sachlicher Grund für Befristung; Aneinanderreihung …
LAG Berlin, 02.11.1998 - 9 Sa 61/98
Zulässigkeit drittmittelfinanzierter befristeter Arbeitsverhältnisse im …
BAG, 09.09.1992 - 7 AZR 32/92
Möglichkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses wegen Verlagerung einer …
ArbG Frankfurt/Main, 14.08.1995 - 15 Ca 8842/94
Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Saisonal wiederkehrender …
ArbG Kaiserslautern, 07.12.2006 - 2 Ca 1293/06

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