Source: https://derecholaboralymas.blog/2014/12/31/salario-minimo-interprofesional-para-2015/
Timestamp: 2019-06-26 07:54:38+00:00

Document:
Salario Mínimo Interprofesional para 2015. Empleados del hogar. Temporeros. | Blog de Derecho Laboral y Más.
Aprobada la nueva cuantía del SMI para el año 2015, a través del Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, queda fijado, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, y según que el salario esté fijado por días o por meses, en:
*21,62 euros/día ó
SMI en el año 2014.-
*21,51 euros/día.
*645,3 euros mensuales.
Qué computa en el salario mínimo.-
Solo la retribución en dinero, no pudiendo en ningún caso, el salario en especie minorar la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Jornada a que se refiere el salario mínimo.-
La jornada legal de trabajo, en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realiza una jornada inferior se percibe a prorrata.
Excepción a la no inclusión, sobre el SMI del artículo 1, de la parte proporcional de los domingos y festivos.-
Trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de 30días en cada una de ellas. En estos casos especiales nunca la cuantía del salario profesional será inferior a 30,72 euros por jornada legal en la actividad.
Cómo se retribuyen las vacaciones de los trabajadores eventuales y temporeros.-
Percibirán junto con el SMI, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas del artículo 1, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, y el importe del incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o, con incentivo a la producción. (Artículo 2 del RD 1106/2014, de 26 de diciembre).
Cómo se computa el salario mínimo anual. Revisión. Cuándo no afectan las normas de compensación y absorción.-
Para aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a al revisión del SMI, no afectará ni a la estructura, ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores, cuando en su conjunto y cómputo anual, fuesen superiores al SMI.
El salario mínimo, en cómputo anual, que se toma como término de comparación es, el resultado de adicionar al salario mínimo del artículo 1 de los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso se considere una cuantía anual inferior a 9.080,40 euros.
Estas percepciones son compensables con los ingresos que, por todos los concepto perciban los trabajadores, en cómputo anual y a jornada completa, conforme a las normas legales, convencionales, laudos arbitrales y, contratos individuales de trabajo que estuvierna en vigor en la fecha de promulgación de este RD.
Por todo lo anterior, las normas legales, convencionales y, laudos arbitrales ya en vigor en la fecha de promulgarse el RD subsistirán en sus propios términos, tan sólo modificables cuando sea necesario asegurar que se perciban las cantidades en cómputo anual, del apartado 1 de este artículo. Para ello, se verían incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste. (Artículo 3 del RD 1106/2014, de 26 de diciembre).
Empleados del hogar. Salario mínimo para el año 2015.- Para determinar el salario mínimo de los empleados que trabajen por horas, en régimen externo, se tomará como referencia el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, incluyendo así todos los conceptos retributivos.
El salario mínimo será de 5,08 euros por hora efectivamente trabajada. (Artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar).
En las cuantías del salario mínimo por días u horas, fijadas para los trabajadores eventuales y temporeros y, empleados de hogar del artículo 4, se computa únicamente la retribución en dinero, no pudiendo en ningún caso, el salario en especie minorar la cuantía íntegra en dinero de aquéllas. (Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015).
← Procesos de reestructuración de empresas. Ayudas
Programa de activación para desempleados. Ayudas para el año 2015 →
Pingback: Salario Mínimo Interprofesional para 2016 | Blog de Derecho Laboral y Más.
Pingback: Accidentes de circulación.Daños. | Derecho Civil y Más

References: Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 26
 artículo 27
 artículo 1
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 4