Source: http://www.jurablogs.com/2015/11/19/weiterbeschaeftigungsverlangen-eines-auszubildendenvertreters-und-der-annahmeverzug
Timestamp: 2017-05-28 05:03:02+00:00

Document:
Weiterbeschäftigungsverlangen eines Auszubildendenvertreters – und der Annahmeverzug
BlogsRechtslupeNovember 2015Weiterbeschäftigungsverlangen eines Auszubildendenvertreters – und der AnnahmeverzugMit dem schriftlichen Verlangen der Weiterbeschäftigung macht ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung den Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs im Sinne einer einstufigen tariflichen Ausschlussfrist ausreichend geltend.Dabei konnte es das Bundesarbeitsgericht im hier entschiedenen Fall dahinstehen lassen, ob auf das Arbeitsverhältnis der Parteien die Ausschlussfrist nach § 37 TV-Forst überhaupt Anwendung findet. Denn der TV-Forst gilt nach seinem § 1 Abs. 1 Satz 1 nur für Beschäftigte in forstwirtschaftlichen Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben, die Tätigkeiten in der Waldarbeit ausüben und die in einem Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber stehen, der Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) oder eines Mitgliedsverbandes der TdL ist. Dabei sind nach Nr. 1 der Protokollerklärung zu § 1 Abs. 1 TV-Forst ua. erfasst Beschäftigte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zur Fortwirtin/zum Forstwirt mit entsprechender Tätigkeit.Der ehemalige Auszubildende, damals Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung beim Staatsbetrieb S – Forstbezirk L, stand aufgrund seines schriftlichen Verlangens auf Weiterbeschäftigung nach bestandener Abschlussprüfung seit dem 24.02.2011 in einem gemäß § 9 Abs. 2 SächsPersVG begründeten unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber. Der TV-Forst enthält zwar an mehreren Stellen – etwa in § 2, § 3 Abs. 1 Satz 1, § 11 Abs. 1 Satz 1, § 12 Abs. 2 – Regelungen, die auf ein rechtsgeschäftlich begründetes Arbeitsverhältnis zugeschnitten sind. Gleichwohl differenziert § 1 Abs. 1 Satz 1 TV-Forst nicht danach, ob das den Geltungsbereich eröffnende Arbeitsverhältnis durch Vertrag oder kraft Gesetzes begründet worden ist.Fraglich ist, ob § 1 Abs ...Zum vollständigen Artikel28 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:Geltung tariflicher Ausschlussfrist hinsichtlich Lohnanspruch eines Betriebsratsmitglieds136 LeserRechtslupe:Verjährung und Verfall von Urlaubsansprüchen bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit10 verwandte ArtikelArbeitsrecht: Übernahme eines durch § 78a BetrVG geschützten Auszubildenden: Einsatz von Leiharbeitnehmern ändert nichts an der
ArbeitgeberverpflichtungÜbernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von LeiharbeitnehmernÜbernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von LeiharbeitnehmernJAVis haben Vorrang vor LeiharbeiternWeiterbeschäftigung eines Auszubildendenvertreters nach AusbildungsendeÜbernahme eines Auszubildendenvertreters nach § 78a BetrVGLAG Hessen: Kündigungsschutzklage hemmt nicht die Verjährung von LohnzahlungsansprüchenBeschäftigungspflicht des Arbeitgebers – und die Folgen des AnnahmeverzugsAnnahmeverzugslohn – und das Arbeitsangebot des ArbeitnehmersKündigungsschutzklage – Annahmeverzug und VerjährungÜber den ArtikelVeröffentlicht November 19, 2015 5:32am im Blog Rechtslupe.KategorienArbeitsrechtThemenArbeitsrecht, öffentlicher Dienst, Ausschlussfrist, Annahmeverzug, Jav, Jugend Und Auszubildendenvertreter, Tdl, WeiterbeschäftigungsverlangenTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteres2000 Euro Schadensersatz für irreführende Emojisvon Jannina Schäffer / Justillon - kuriose RechtsnachrichtenSchülertickets und die Pflichtangabe des Geburtsdatums der Elternvon Dr. Sebastian Ertel / datenschutz-notizen.deAha - du zahlst kein Unterhalt! Dann gibt`s halt ein Fahrverbot!von Carsten Krumm / beck-blogDeniz Yücel vs. Türkei vor dem EGMRvon Carsten R. Hoenig / kanzlei-hoenig.deSkype zulässig im Bewerbungsverfahren?von Datenschutzblog 29Als nächstes lesen - bislang 60 Leser:$4.073.000 Ordnungsgeld für 39 Embargoexporte

References: § 37
 § 1
 § 1
 § 9
 § 2
 § 3
 § 11
 § 12
 § 1
 § 1
 § 78
 § 78