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Timestamp: 2020-07-08 05:24:23+00:00

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PANORAMA LABORAL: abril 2012
PANORAMA LABORAL 30-04-2012
Crece inequidad del ingreso en México: OIT
La Organización Internacional del Trabajo expuso que la desigualdad del ingreso aumentó en México entre 2002 y 2011, a pesar de que en más de la mitad de los países avanzados y en tres cuartas partes de las economías en desarrollo se redujo
EL UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Lunes 30 de abril
México fue uno de los pocos países donde aumentó la desigualdad del ingreso entre 2002 y 2011 y aunque se registró cierta baja en el desempleo, los nuevos puestos creados son poco estables y de bajos salarios. La Organización Internacional del Trabajo expuso en el Informe sobre el trabajo en el mundo 2012, que el coeficiente de Gini, que mide la desigualdad del ingreso, muestra que en más de la mitad de las economías avanzadas y en tres cuartas partes de los países en desarrollo la desigualdad del ingreso ha bajado.
Sin embargo, no es el caso para México, que es uno de seis economías emergentes donde la desigualdad del ingreso aumentó de 2002 a 2011. En los demás países (60) cayó. Según el documento, aumentó la desigualdad en Honduras, en Chile, en Costa Rica, y México se ubicó en cuarto lugar; en quinto en El Salvador y en sexto lugar Albania. Todos los demás países redujeron la desigualdad del ingreso, destacando los casos de Sudáfrica, Colombia, Bolivia y Ecuador.
La OIT reportó además que los empleos creados entre 2007 y 2010 en los veinte países para los que hay información disponible han sido en su mayoría nuevos puestos que pagan remuneraciones por debajo de los salarios promedio. “Este caso es particular de México, Argentina, Holanda, Sudáfrica y España”. El análisis muestra que la naturaleza de los nuevos empleos de bajos salarios son de menor estabilidad que los nuevos empleos mejor pagados.
De acuerdo con la OIT aún hay un déficit de aproximadamente 50 millones de empleos y consideró poco probable que durante los próximos dos años la economía mundial crezca a un ritmo suficiente para reducir el actual déficit de empleo, “y ofrecer trabajo a más de 80 millones de personas que se calcula que entrarán en el mercado laboral durante este periodo”.
OIT prevé 202 millones de desempleados este año
EL UNIVERSAL/Notimex/Lunes 30 de abril
La Organización Internacional del Trabajo alertó que el desempleo afectará este año las vidas de al menos 202 millones de personas y sus familias, y criticó severamente las políticas de austeridad adoptadas por algunos gobiernos. Un informe publicado este lunes hora local en Ginebra, sede del organismo, señala que en 2011 el desempleo en el mundo afectó a 196 millones de personas, pero este año se elevará a 202 millones.
Advierte que en 2013 el número de desempleados podría aumentar todavía más para sumar 207 millones de personas. El director del Instituto Internacional de Estudios Sociales de la OIT, Raymond Torres, subrayó que este año la tasa de desempleo será de 6.1 por ciento.
"Durante el año pasado, los mercados de trabajo se vieron afectados por la desaceleración del crecimiento mundial", dijo el informe. Apuntó que el desempleo resulta especialmente problemático si se tiene en cuenta que los mercados laborales no se habían recuperado totalmente de la crisis mundial que estalló en 2008. Recordó que aún existe un déficit de aproximadamente 50 millones de empleos en comparación a la situación anterior a la crisis".
Según Torres, es poco probable que durante los próximos dos años la economía mundial crezca a un ritmo suficiente para reducir el actual déficit de empleo, y ofrecer trabajo a más de 80 millones de personas, que se calcula entrarán en el mercado laboral en ese período. Además, consideró que la crisis mundial del empleo ha entrado en una nueva fase, "de carácter más estructural".
El informe indica que esta "no es una desaceleración normal del empleo. Después de cuatro años de crisis mundial, los desequilibrios en el mercado del trabajo son más estructurales, y por lo tanto, más difíciles de erradicar".
"Ciertos grupos de personas, como los desempleados de larga duración, corren el riesgo de quedar excluidos del mercado laboral. Esto significa que no podrían obtener un nuevo empleo incluso aunque se produzca una fuerte recuperación", advierte el informe.
A su vez, la OIT evaluó que "esta tendencia es particularmente preocupante en Europa, donde la tasa de desempleo aumentó en cerca de dos tercios de estos países desde 2010".Pero "la recuperación del mercado de trabajo se ha estancado también en otras economías avanzadas como Japón y Estados Unidos", añadió.
En otras regiones, los progresos en materia de empleo fueron débiles con respecto a las necesidades de una población en edad laboral cada vez más numerosa y mejor educada, como en China". El déficit de empleo sigue siendo considerable en gran parte de la región árabe y África, expuso. Señala que la sociedad se está volviendo cada vez más ansiosa ante la falta de trabajos decentes.
En 57 de los 106 países, el Índice de Descontento Social, construido a efectos de este Informe, aumentó en 2011 en comparación con 2010. En Europa, Oriente Medio, África del Norte y África Subsahariana se registraron los índices más altos de riesgo de descontento social.
En promedio, "América Latina –donde ha habido un cierto grado de recuperación del empleo y, en algunos casos, mejoras en la calidad del trabajo– ha experimentado una disminución del riesgo de descontento social".
El informe de OIT critica las políticas de austeridad y subraya que los países que aplicaron el enfoque de austeridad y la liberalización en mayor extensión, principalmente en el sur de Europa, el crecimiento económico y del empleo continuó deteriorándose.
Además, en muchos casos, estas medidas también fracasaron a la hora de estabilizar la situación fiscal. La razón fundamental para estos fracasos es que estas políticas "no tienen la capacidad de estimular la inversión privada".
"La trampa de la austeridad se está accionando", enfatiza el informe, según el cual "ha producido un crecimiento económico más débil, incrementado la volatilidad y empeorando el balance financiero de los bancos ocasionando una mayor contracción del crédito, menores inversiones y, en consecuencia, mayores pérdidas de empleos", dijo.
"Paradójicamente esto ha afectado de manera negativa a los presupuestos de los gobiernos y, por lo tanto, ha aumentado las exigencias de mayor austeridad", dijo la OIT. La realidad es que ha habido pocos progresos en los déficit fiscales de los países que aplicaron enérgicamente las políticas de austeridad", hizo ver la OIT.
CTM y CROM ven positivo pago de utilidades
EL ECONOMISTA/Miguel Hernández/Lunes 30 de abril
PUEBLA.- Las confederaciones de Trabajadores de México (CTM) y la Regional Obrero Mexicana (CROM) en la entidad coincidieron en prever utilidades de entre 1,000 y 3,000 pesos para cada uno de sus afiliados, siendo en 2011 que siete de cada diez recibieron este estímulo por parte de las empresas. El pago de estos estímulos se debe hacer antes del 30 de mayo de 2012, en el caso de que los empleadores sean personas morales, y para los patrones que sean personas físicas tienen que cumplir antes del 30 de junio.
Entrevistados por separado, el dirigente de la CTM, Leobardo Soto Martínez, confía en que las 500 empresas con las que tienen relación paguen a los 60,000 trabajadores adheridos, cuyas utilidades el año pasado se redujeron hasta 50% y que igual se espera algo similar en esta ocasión.
Refiere que desde hace diez años este reparto de estímulos es cada vez más difícil de cumplir por las empresas, ya que las ganancias de éstas no han sido significativas y que cubren como pueden.
Explica que las utilidades no pueden superar un acumulado de 18 sueldos que percibe cada trabajador, montos que se calculan dependiendo del rubro que tenga cada empresa y que el 50% se distribuye en función a los días reales laborados por cada uno y la otra parte está en función del monto de remuneración de cada empleado. Comenta que en algunos casos si bien hay un plazo determinado para darse los estímulos, también hay la flexibilidad de los sindicatos en cada empresa para llegar a un acuerdo para cubrirse en dos partes, para evitar las sanciones.
Por su parte, el líder de la CROM, Leonardo Contreras Cisneros, que representa a 25,000 obreros, refiere que en 2011 algunos recibieron entre 3,000 y 8,000 pesos, principalmente los del sector autopartes “quienes son por lo regular los mejores pagados”. Destaca que el año pasado sólo una empresa de las 250 afiliadas a la su organización, no presentó su carátula fiscal dentro de los que tiempos que marca la ley del sector de autopartes. Asimismo, dijo que de cada diez empresas en una no existe la costumbre de pagar utilidades a sus trabajadores por lo que siempre se solicita que éstas entreguen bonos de 1,000 pesos para compensar la falta de este pago, pero que depende de cada patrón hasta que nivel lo otorga.
En riesgo las jubilaciones de trabajadores de Telmex
El fondo de pensiones ha disminuido considerablemente
EL SOL DE CUERNAVACA/Angelina Albarrán/Lunes 30 de abril
JOJUTLA.- Someterán a consideración y consenso los acuerdos a nivel nacional para la firma de la nueva propuesta, trascendió en la álgida mesa de negociaciones.
De acuerdo al comunicado girado por la dirigencia nacional, destacan que el líder nacional, Francisco Hernández Juárez, se ha dado a la tarea de informar que el Sindicato, continuará realizando una campaña nacional de información y orientación sobre el tema de "permanencia voluntaria", invitando a todos nuestros compañeros que estén en etapa de jubilación a que continúen laborando los próximos cuatro años, ya que a la fecha, tenemos 18 mil jubilados más 12 mil que habrán de jubilarse en los próximos 4 años, esto representa un problema muy serio.
Por ello la Asamblea General Nacional Permanente, la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo y el Comité Ejecutivo Nacional coincidimos en el análisis de que el tema de vacantes sea en estos momentos la prioridad, que vinculada con la permanencia voluntaria nos dará seguramente un resultado favorable ante este problema.
Al respecto, el dirigente sindical de trabajadores de Telmex en Jojutla, Gerardo Gómez Ocampo, preciso; "el problema financiero que hay en Teléfonos de México por el fondo de pensiones que tenemos para todos los trabajadores jubilados, es que está disminuyendo considerablemente porque hay un ritmo de jubilaciones muy acelerados en los últimos años".
Sin embargo, "el sindicato ha tenido varias propuestas, varias alternativas de solución que es precisamente lo que en este momento nos está deteniendo, porque la empresa está en una negativa de no entrarle, básicamente desde hace tiempo la empresa nos ha dejado muestra de que no quiere invertirle ya, de alguna forma se está olvidando de la inversión que necesita Teléfonos de México y bueno hay muchas razones, sabemos que el señor Smith, es dueño de muchas empresas, se dice por ahí que no tenemos una seguridad, pero que pues ya Teléfonos de México no está dentro de sus prioridades", lamentó.
Denuncian explotación laboral en la minorista
Los trabajadores expusieron el caso ante el Tribunal Internacional de Libertad Sindical.
MILENIO/Angélica Mercado/Lunes 30 de abril
Ex trabajadores de Walmart denunciaron que la filial en México mantiene a sus empleados en un sistema de explotación constante pero con la denuncia del pago de sobornos a autoridades mexicanas para abrir más tiendasahora se amaga con despedir a trabajadores.
Los trabajadores expusieron el caso ante el Tribunal Internacional de Libertad Sindical, que sesionó en la Ciudad de México, en donde los trabajadores rechazaron las afirmaciones de autoridades mexicanas de que esa empresa es una gran generadora de buenos empleos en México.
A nombre de la organización “All Walmart” en Estados Unidos, el sindicalista Manuel Fuentes dijo que pese a las resistencias que se han enfrentado, se avanza en la construcción de un sindicato que defienda a los trabajadores y empleados de esa empresa. Indicó que en su visita a México, lo que ha escuchado son las malas condiciones laborales que contrata la empresa.
En ese sentido, el abogado de ex empleados de la empresa, Esteban Conde, coincidió en que pese a los valores que dice tener Walmart “y que ahora quedan en duda con esta historia de los sobornos y corrupción”, se trata de una empresa que explota a sus empleados.
Se le hizo notar que al conocerse el caso de los sobornos, el presidente de la Bolsa Mexicana de Valores, Luis Téllez, calificó a Walmart como una “gran empresa”, a lo que Conde respondió que efectivamente es una firma que genera miles de empleos. Sin embargo, destacó que ahí los empleados trabajan en promedio dos años con ingresos entre 2 y 3 salarios mínimos.
Hay 238 mil empleados para 2 mil 68 tiendas abiertas actualmente, “lo que implica que necesitarían entre 250 y 300 trabajadores para operar”. Al agregar que hay acuerdos con trabajadores de Estados Unidos para constituir un sindicato que defienda los derechos de los empleados, pidió que los directivos de la empresa reciban a un grupo de trabajadores para entablar negociaciones.
No más trabajo infantil: indispensable fortalecer la legislación para evitarlo: STPS
www.stps.gob.mx /Lunes 30 de abril
En el marco de la celebración de Día del Niño, la STPS hace un llamado para reflexionar sobre la necesidad de que se reforme la Ley Federal del Trabajo, pues es indispensable armonizar el marco jurídico con la realidad de nuestro país, y en particular, fortalecer las disposiciones que prohíben el trabajo infantil.
Al respecto, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, señaló que si bien existe un marco jurídico que prohíbe el trabajo de menores de 14 años, es insuficiente, pues continúa presentándose esta lamentable situación, por lo que exhortó a actores públicos y privados, para que dentro de sus atribuciones, implementen acciones de manera que no haya más trabajo infantil.
Explicó que el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prohíbe la contratación de menores de 14 años, y que conforme a la Ley Federal del Trabajo, es posible imponer una sanción económica a aquellos que vulneran este derecho. Sin embargo, precisó que los bajos montos de las multas no inhiben estas conductas, máxime si se toma en consideración que se trata de una ley que no ha actualizado el monto de las sanciones desde 1980.
Por ello, consideró que es impostergable endurecer las sanciones en esta materia. Asimismo, recordó que actualmente en el Congreso de la Unión, han sido presentadas diversas iniciativas que además de prever el incremento en los montos de las multas, proponen se tipifique como delito la contratación de menores de 14 años y se sancione con prisión de 1 a 4 años a los que incurran en estos actos.
Por otra parte, señaló la necesidad de que también se fortalezcan las disposiciones que protegen el trabajo de los mayores de 14 años, pues en este tema también existen diferentes propuestas de reforma a la Ley laboral, con el propósito de prohibir la utilización del trabajo de menores de 16 que no hayan terminado su educación básica obligatoria, así como el trabajo de menores de 18 años en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio, y en trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
“Debemos seguir trabajando los tres Poderes de la Unión, de manera conjunta con la sociedad, para reconocer y proteger los derechos de nuestras niñas y niños, pues ellos son el futuro de nuestro país”, subrayó la Secretaria Vélez.
Insuficiente, el marco jurídico de protección al menor: STPS
El Día del Niño es una oportunidad para llamar la atención de la sociedad sobre la necesidad de proteger los derechos de los menores, demandó la CNDH.
EL UNIVERSAL/Nubia Maya/Lunes 30 de abril
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social señaló que el marco jurídico que prohíbe el trabajo infantil es insuficiente, por lo que hizo un llamado para reflexionar sobre la necesidad de reformar la ley en la materia. En el marco de la celebración del Día del Niño, la titular de la dependencia, Rosalinda Vélez Juárez, exhortó a los actores públicos y privados, para que dentro de sus atribuciones, implementen acciones para frenar el trabajo infantil.
En un comunicado, explicó que aunque el artículo 123 de la Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo establecen que se puede aplicar una sanción económica a quienes contraten a menores de 14 años, “los bajos montos de las multas no inhiben estas conductas, máxime si se toma en consideración que se trata de una ley que no ha actualizado el monto de las sanciones desde 1980”.
La funcionaria federal consideró que es impostergable endurecer las sanciones para quienes empleen a niños o niñas. Resaltó que actualmente en el Congreso de la Unión se han presentado iniciativas que pretenden promover el incremento en los montos, que se tipifique como delito la contratación de menores de 14 años; además de que se castigue con prisión de uno a cuatro años los que infrinjan esta disposición.
Veléz Juárez consideró necesario fortalecer la legislación que protege el trabajo de los mayores de 14 años, ya que en este tema existen diversas propuestas de reforma a la ley laboral. Los planteamientos pretenden prohibir que trabajen los jóvenes menores de 16 años que no hayan terminado sus estudios básicos.
Además intentan evitar que los menores de 18 años sean empleados en expendios de bebidas embriagantes, cantinas, tabernas y centros de vicios o en trabajos que vulneren su moral y buenas costumbres. Por ello, la secretaria del Trabajo destacó que se debe seguir trabajando con los tres Poderes de la Unión y con la sociedad para proteger los derechos de los niños, pues ellos son el futuro de México.
Urgen a proteger derechos
La Comisión Nacional de Derechos Humanos, expresó que sólo mediante acciones efectivas entre autoridades y la sociedad se podrá abatir la ocupación infantil que vulnera los derechos y la integridad de los menores. Dijo que el Día del Niño es una oportunidad para llamar la atención de la sociedad en general sobre la necesidad de proteger sus derechos. En 1989 la Organización de las Naciones Unidas adoptó la Convención sobre los Derechos del Niño, que consagra el principio de protección a la niñez y establece la responsabilidad al Estado de crear las condiciones para satisfacer las necesidades de alimentación, salud, educación y esparcimiento. A nivel internacional se ha realizado un esfuerzo para garantizar los derechos fundamentales de la población infantil, crear mecanismos de protección contra violencia y explotación.
Se incrementó 30% en 2011 el número de menores que trabajan
Son 814 mil 328 y tienen menos de 16 años, explica el Inegi
LA JORNADA/Susana González G./Lunes 30 de abril
Durante el penúltimo año del gobierno del presidente Felipe Calderón se incrementó 30 por ciento el número de menores de 16 años que trabajan, según registros sobre ocupación y empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. A finales de 2010, los mexicanos de menos de 16 años que aseguraron estar ocupados sumaron 625 mil 836, pero para igual periodo de 2011 ascendieron a 814 mil 328.
La diferencia implica que sólo en 12 meses 188 mil 547 niños y adolescentes se incorporaron al mercado laboral, es decir, 516 por día, aunque no necesariamente con un empleo formal, salario y prestaciones sociales. Los hombres son mayoría frente a las mujeres en este grupo de edad: siete contra tres en cada decena.
Si bien no son mayoría, el número de quienes tienen entre uno y dos hijos se multiplicó siete veces en el periodo mencionado. El INEGI da cuenta de que en el cuarto trimestre de 2010 hubo sólo 381 menores en esa condición, pero 2011 cerró con 2 mil 726, alza de 615 por ciento.
Los que además de trabajar también son "jefes de hogar", pues aportan el principal sustento económico para sus familias, se duplicaron en el periodo: eran mil 432 y pasaron a 2 mil 613.
Hay otro grupo de mil 329 adolescentes trabajadores que están catalogados como cónyuges, cuyo número se cuadruplicó desde el último trimestre de 2010.
El Inegi detectó que, pese a ser tan jóvenes para laborar, 48 por ciento del total no reciben ingreso alguno, es decir, 360 mil 690. En segundo lugar se ubica un 30 por ciento que sólo ganan "hasta un salario mínimo", que en conjunto suman 244 mil 315 niños y adolescentes. En el otro extremo, el instituto registra 2 mil 423 menores de 16 años que llegaron a percibir más de cinco minisueldos.
El 97 por ciento de esos jóvenes se desempeñan como subordinados, pero existen 26 mil que aseguran trabajar de manera independiente y 73 por ciento del total cuenta con la primaria completa.
Más de la tercera parte (35.5 por ciento) laboran en actividades agrícolas y ganaderas, mientras el segundo grupo en importancia, por su número, son trabajadores industriales, ayudantes y artesanos, que constituyen la quinta parte del total. También se incluyen más de 11 mil que se dicen técnicos, profesionistas y trabajadores del arte, así como otros 2 mil que son conductores de maquinaria móvil y medios de transporte.
Crece con la pobreza el trabajo infantil
Alrededor de tres millones de personas entre cinco y 17 años realizan alguna actividad económica.
EL SOL DE MÉXICO/Lunes 30 de abril
Con decretar la prohibición de que menores de 14 años laboren en México no se radica el problema, afirmaron especialistas de la UNAM, al señalar que la cifra de niños y adolescentes que trabajan en condiciones desfavorables va en aumento con el crecimiento de la pobreza.
Mónica González Contró, secretaria académica del Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la UNAM, retomó las estadísticas de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en las cuales señalan que alrededor de tres millones de personas entre cinco y 17 años realizan alguna actividad económica.
Sin embargo, puso en evidencia que tanto el Gobierno federal como las instituciones carecen de estadísticas o programas que den seguimiento a este fenómeno ante el crecimiento de pobreza de muchas familias en México.
La especialista destacó la necesidad de establecer un marco legal e institucional adecuado, que aborde el fenómeno en todas sus dimensiones. Dijo que actualmente existe un proyecto de ley integral, pero está mal formulada, pues fue planteada sin un proceso de consulta previo con especialistas de la academia y de las organizaciones, y carece de mecanismos para lograr la protección.
Señaló que no contempla un marco institucional, es decir, un órgano o entidad que se haga cargo del seguimiento. "La iniciativa establece que el DIF será responsable, sin embargo, es necesario tener una instancia diferente, porque la asistencia social no es lo mismo que los derechos humanos."
"Los chicos trabajan, pero con una condición necesaria de informalidad que implica mayor vulneración, en sitios donde no se les ofrece ningún tipo de prestación laboral, y las condiciones de simulación implican ilegalidad y actuación al margen de la ley."
Recordó que laboran en "empresas" o negocios familiares, sin ninguna protección. Su ocupación va desde funciones domésticas que no les corresponderían de acuerdo a su edad, como hacerse cargo del cuidado de la casa y los hermanos (especialmente grave en el caso de las niñas), hasta en sectores como la minería, que emplea a adolescentes que llegan a sufrir accidentes graves y perder la vida.
La Organización Internacional del Trabajo, concluyó, ha catalogado como las "peores formas de trabajo infantil" a la explotación sexual, la prostitución, la esclavitud y la utilización de niños en tráfico de estupefacientes, entre otros, "pero no es labor, sino explotación, y más bien son delitos donde hay víctimas".
Las carreras que darán empleo... en 2030
En 18 años se demandarán profesionales de la salud y especialistas en construcción, entre otros; cuando eligas tu ocupación piensa si tendrá demanda en el futuro y qué conocimientos necesitas.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas Hernández/Lunes 30 de abril
18 años puede escucharse como una cifra lejana, pero en términos de trabajo ya se visualizan algunas tendencias que prevalecerán en el mercado de contratación en el 2030. Entre los perfiles más solicitados, a nivel mundial estarán los profesionales de la salud, infraestructura y servicios financieros.
Así lo confirma el reporte Creating Jobs in a Global Economy 2011-2030, elaborado por la firma Hays de reclutamiento y selección de mandos medios y alta gerencia y Oxford Economics.
Entre los factores que influirán en el tiempo de actividades laborales solicitadas destacan el envejecimiento de la población y sus necesidades de salud, y el cambio hacia una política sustentable (cuidado del medio ambiente) en empresas y países, lo que aumentará la demanda de gente preparada en ese terreno.
El mercado laboral, visto como hour glass, es decir, un "reloj de arena" cambiará en ese periodo de tiempo. En la parte baja están los puestos laborales que no requieren de mucha experiencia previa o de alta instrucción académica; en la media, están los trabajos que requieren cierta habilidad demostrable, y en lo alto, empleos con un alto nivel de especialización.
De aquí al 2030, la demanda de trabajadores poco y muy calificado, se mantendrá, pero los empleados que están a la mitad, en puestos medios, por ejemplo, se diluyen, describe el informe.
México no escapará de esta tendencia, "el sector medio de empleos tiende a desaparecer, si no se tiene al recurso (humano) bien calificado no se sabrá dónde colocarlo", expresa Gerardo Kanahuati, director regional de Hays México. Actualmente existe ya una brecha marcada entre los salarios de gerencia y dirección. En opinión del experto, esto surge porque al nivel directivo se le delega, la mayoría de veces, el máximo poder de decisión, lo que implica más responsabilidades.
Sea que el director no fomente el ascenso de sus colaboradores o que el candidato no busque mayores funciones, el esquema predominante del director con más necesidad de decidir y responsabilidades a su cargo, da lugar a esas diferencias salariales.
En términos de mercado laboral, Kanahuati menciona que el país tiene una situación particular, en 20 años habrá un escenario diferente porque tendrá una población "envejecida", cuyas necesidades y demandas habrá que cubrir. Habrá un doble reto, dar la jubilación e incorporar a los jóvenes (más de 13 millones) que busquen un trabajo.
Kanahuati explica que los sectores más activos en México serán los de manufactura y construcción, en este último sector, el país ocupará la posición cinco de las 25 regiones que fueron analizadas en el informe de Hays. El territorio mexicano también se ubicará en el lugar seis del total de las naciones con mayor población que superará los 65 años, entre 2010 y 2030.
El país tiene una situación geográfica privilegiada, está cerca de potencias como Estados Unidos y es competitivo en costos, respecto a China.
Entonces, ¿Qué tipo de profesionista se demandarán? En el top de la lista, Kanahuati ubica a los ingenieros.
Aunque el director general de Hays advierte un problema: "en México, si no nos ponemos la pila empezaremos a recibir talento de muchas partes, con alto nivel de capacitación". No importa la carrera, señala, el colaborador debe apuntar a especializarse y si anhela un puesto de alto nivel necesita invertir en desarrollar las competencias para ello.
Entre las dificultades por las que pasa el mercado nacional, el experto menciona la brecha entre los universitarios que egresan y las demandas reales del mercado. Por ejemplo, hay empresas que dicen: "necesito un director de mercadotecnia que domine medios digitales y redes sociales, porque es la nueva modalidad. Resulta que no hay universidades que hayan impartido ese conocimiento desde hace años. Hay chicos que dominan las redes, pero les falta experiencia". Acortar esas diferencias será un reto.
En los próximos años, el sector financiero será otro de los grandes empleadores por la diversidad de productos y servicios que se lanzan al mercado, según el informe de la firma de reclutamiento.
El ‘alza' se registrará, en particular, en países donde este sector es, actualmente fuerte, como el caso de Singapur. En infraestructura, crecerá la demanda de arquitectos, ingenieros civiles y mecánicos, por ejemplo.
El informe Creating Jobs in a Global Economy sugiere un plan de cinco puntos que deben considerar los Gobiernos, empresas y entidades internacionales en sus políticas laborales. Estos son:
1. Mantener las fronteras abiertas para propiciar la ‘movilidad' de trabajadores cualificados.
2. Establecer un código internacional para facilitar la migración de empleados.
4. Crear oportunidades de empleo.
5. Mantener a las personas de mayor edad en el lugar de trabajo.
En México "debe haber más cercanía entre Gobierno, empresas y escuelas (...) no sirve la visión cortoplacista. Hay que anticipar lo que viene en los próximos 20 años", puntualiza Kanahuati.
Condena Concamin lento crecimiento
EL UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Lunes 30 de abril
Estancarse en un crecimiento intermitente apoyado en lo logrado por unos cuantos sectores productivos no debe ser el objetivo de la economía mexicana, advirtió Javier Funtanet Mange, presidente de la Confederación Nacional de Cámaras Industriales. “De caer en ello difícilmente se ofrecerán los resultados esperados en materia de empleo, bienestar y progreso que requiere el país. No podemos perder de vista que la velocidad del crecimiento es tan importante como su permanencia y solidez de sus bases”, destacó el dirigente.
Por ello, instó a evitar triunfalismos al analizar el comportamiento de la actividad económica, pues aunque se cuenta con un buen inicio de año, difícilmente se logrará mantener el ritmo en los primeros meses. Agregó que pese a las dificultades que dominan la escena económica internacional, México mantiene en orden sus “signos vitales” y las estadísticas muestran el avance de la economía, producción fabril y el empleo.
“Sin embargo, mientras el agro de temporal siga postrado y no logremos restablecer las cadenas productivas que hacían de nuestra industria un sector fuerte y capaz de generar empleos permanentes y bien remunerados, no podemos hablar de progreso”. Se congratuló de que la economía del país creciera 6.2% en febrero pasado respecto al año anterior, lo que significa el mayor avance para dicho mes en los últimos doce años.
“Eso fue resultado del aumento reportado por los tres soportes de la economía: las actividades primarias que crecieron 12.1%, las terciarias 6.5% y las industriales 5.9% en comparación con el tercer mes de 2011”, detalló.
No obstante, el dirigente empresaria dijo que la economía nacional avanza intermitentemente y no puede acelerar el paso debido a la dependencia de lo que sucede en el mercado externo.
Condusef: crédito, sólo en emergencias
EL UNIVERSAL/Romina Román Pineda/Lunes 30 de abril
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, advirtió que los créditos personales “sólo deben tomarse para casos de emergencia”, porque de lo contrario, se pueden convertir en un dolor de cabeza. De acuerdo con cifras de la dependencia, el Costo Anual Total (CAT) que aplican bancos y Sofomes ronda entre 22.7% y puede llegar hasta 190%. La entidad con el CAT más alto es Crédito Familiar con 189%, mientras que el más barato es la Sofom Reforma que llega a 22.7%.
En el caso de Crédito Familiar si una persona toma un préstamo por 15 pesos a un plazo de 12 años, se le aplicará una tasa de interés de 93%. Pagará cada mes 2 mil 286 pesos y al término del plazo cubrirá 27 mil 436 pesos.
Con los mismos 15 mil pesos, en la Sofom Reforma, la tasa de interés es de 21%, el pago mensual de mil 563 y terminará por pagar 16 mil 937 pesos. En un crédito personal la entidad financiera pone a disposición del cliente dinero que podrá usar de manera libre, sin necesidad de destinarlo al consumo. Incluso, una de sus aplicaciones es para el pago de otras deudas, sobre todo de tarjeta de crédito.
A febrero de 2012, la banca comercial reportó un saldo de crédito personal por 81 mil 149 millones de pesos, con un índice de morosidad de 5.45%, indicador por arriba del de tarjeta de crédito.
La Condusef explicó que estos créditos se pueden adquirir por montos desde mil hasta 500 mil pesos y plazos de 2 hasta 96 meses. Los pagos pueden ser mensuales, quincenales o semanales; incluso, decenales o catorcenales. Entre las entidades que otorgan este tipo de crédito se encuentran bancos, Sociedades Financieras de Objeto Múltiple Reguladas y No Reguladas (Sofomes) y las Sociedades Financieras Populares. Recordó que el objetivo de un préstamo personal, es ayudar a hacer frente a las obligaciones o emergencias.
Crecieron 0.6 por ciento impuestos al empleo en México en un año: OCDE
Los trabajadores de México y Chile, en promedio, ganan menos que en las otras naciones de la OCDE, comentó el economista senior, Maurice Nettley
EXCÉLSIOR/Felipe Gazcón/Lunes 30 de abril
Los empleados mexicanos pueden quejarse de que sus impuestos aumentaron en 2011, que sus salarios son bajos y de que no les pagan lo suficiente; pero no pueden reclamar que sus tasas impositivas sean altas, afirmó Maurice Nettley, economista senior de Centro de Política de Impuestos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos. En entrevista telefónica desde París, reconoció que en el caso de México las tasas de impuestos y contribuciones a la seguridad social de los empleados se elevaron en promedio de 15.6 por ciento en 2010, a 16.2 por ciento en 2011, un aumento de 0.6 por ciento.
Pero aún con este aumento, los impuestos que pagan los empleados en México son de los más bajos de la OCDE, enfatizó.
Precisó que la variación porcentual de aumento de impuestos en México fue del doble del promedio de la OCDE, ya que los gravámenes a los trabajadores en este club de países se elevaron 0.3 por ciento. Pero también reconoció que en algunos otros países de la OCDE hubo un mayor porcentaje de incremento.
Hubo un cambio en la proporción que se toma de impuestos, en Irlanda, Portugal, República Eslovaca y Hungría, la proporción de ingresos tomada de impuestos cambió de una manera más fuerte, pero México no estuvo en este grupo, precisó el economista, quien participó en el estudio Taxing Wages 2011 de la OCDE.
“El principal mensaje es que México de acuerdo con dicho estudio, los trabajadores no están siendo gravados con altas tasas de impuestos, ya que el país está entre las naciones que pagan menos impuestos, equivalentes al 16.2 por ciento del ingreso, junto con Chile (7.1 por ciento) y Nueva Zelanda (15.9 por ciento).
Lo que contrasta con algunos grandes países europeos, por ejemplo, en Bélgica se paga 55.5 por ciento, en Alemania 49.8 por ciento y en Francia 49.4 por ciento de impuestos al empleo”, puntualizó.
En países como Irlanda la tasa de los impuestos se elevó 3.8 por ciento, entre 2010 y 2011, para quedar en 26.8 por ciento. Explicó que las estadísticas de este estudio de la OCDE, forman parte de una comparación entre trabajadores de todos los países que laboran tiempo completo, por lo que no toman para nada en cuenta a los trabajadores en el sector informal.
“Lo que estamos diciendo es que en México es 16.2 por ciento, lo significa que entre los países de la OCDE los trabajadores en promedio de México están pagando las tasas más bajas tasas de contribución a la seguridad social, en comparación con la mayoría de los países de este club de países”, subrayó.
“Pero esto no tiene nada que ver con los niveles salariales, lo que estas estadísticas están diciendo es que en México los impuestos personales son bajos, comparado con otros países”, enfatizó. Lo que están diciendo los datos es que la parte proporcional que se toma de los salarios de los trabajadores en impuestos es más baja.
“Un sentido los empleados mexicanos deben considerarse privilegiados. Pero por el otro lado, si el gobierno no cobra dinero de impuestos significa que tiene menos dinero para gastar en la infraestructura del país. Esto es algo que se debe ponderar en el balance”, expresó.
El estudio podría decir es que de acuerdo con la legislación fiscal mexicana, lo que se recauda es la parte proporcional de los salarios que indica la ley que se debe gravar de ISR y de aportaciones a la seguridad social. “Pero lo que no dice el estudio es que hay fallas en la recaudación, ya que la infraestructura de México para recolectar impuestos es muy buena”, respondió.
Lo que también es cierto decir es que en México y en Chile, los trabajadores en promedio están ganando menos que en las otras naciones de la OCDE. Esto puede tener un impacto. Quizás también por los bajos salarios, los trabajadores promedio en México pudieran estar disfrutando de mayores deducciones fiscales comparado con los empleados en las naciones de la OCDE está es una de las razones por las que México está abajo en la tabla.
Este estudio es solo una fotografía de lo que está pasando en el momento, por lo que no hace recomendaciones de política. Los datos se dejan para que otros tomen sus decisiones. “Es un asunto de cada país tomar de decisiones, por ejemplo, de elevar los impuestos, lo cual causa un efecto en el bienestar de las personas y en los incentivos para trabajar, pero si los gobiernos elevan los impuestos tendrían más dinero para gastar en infraestructura, es un balance que se debe hacer para cada país”, precisó.
Presentan informe de avances en reformas sobre Trabajo y Educación
EL SOL DE MÉXICO/José Luna/Lunes 30 de abril
El senador panista Rubén Camarillo Ortega presentó el informe de actividades de la Comisión de Relaciones Exteriores Organizaciones No Gubernamentales que preside, en donde destacó que se lograron reformas para armonizar la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Educación con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, así como la aprobación por el Senado de la Ley para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas.
En un lapso de 15 meses, entre enero de 2011 y marzo de 2012, se logró tener un impacto en el trabajo legislativo y político de la Cámara como resultado de dos procesos que facilitaron el diálogo y la cooperación con organizaciones no gubernamentales en un tema prioritario en la agenda nacional e internacional de México, como lo es el respeto, promoción y protección de los derechos humanos, se lee en el documento.
Por otra parte celebró el 20 de julio de 2011 una audiencia pública titulada la "Situación Actual en México de los Defensores de Derechos Humanos y Periodistas", que tuvo como objetivo conocer la visión sobre la situación actual de los defensores y defensoras de los derechos humanos y periodistas en el país, así como su propuesta de un mecanismo de protección.
En dicha reunión los senadores participantes se comprometieron a impulsar la presentación de una iniciativa de protección, de tal modo que entre septiembre y octubre de 2011, las ONG's/OSC junto con el presidente de la Comisión trabajaron conjuntamente para sentar las bases para la elaboración de la iniciativa de Ley para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas.
Además, el 11 de noviembre de 2011 se realizó una reunión informativa titulada "Protección de defensores de derechos humanos y periodistas: buenas prácticas y lecciones a partir de la experiencia" y se instaló un proceso participativo para la elaboración de la iniciativa, a través de la instalación de una mesa de trabajo y diálogo.
La iniciativa con proyecto de decreto fue presentada el 15 de marzo de 2012 en el Pleno del Senado de la República y fue suscrita por más de 60 senadores de todos los grupos parlamentarios.
Para el legislador panista, dos fueron los asuntos que mayor impacto tuvieron: uno, el Mecanismo de Consulta y Diálogo para la Armonización de la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Educación con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad; y dos, la iniciativa de Ley de Protección para Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas.
Sobre el primero, se propuso analizar la legislación vigente con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y asegurarse que las propuestas legislativas que emanen del Senado de la República sean afines a ésta.
Asimismo, sus objetivos fueron establecer un proceso de consulta y diálogo, plural e interdisciplinario para su análisis con la legislación actual y propuestas de reforma, el cual incorpore a diversos actores de organizaciones de la sociedad civil para las personas con discapacidad, entre otros actores relevantes.
Aunado a facilitar, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y bajo sustento del Artículo 32 inciso b de la Convención, el proceso de consulta y diálogo entre el Senado y las Organizaciones de la sociedad civil a fin de fomentar prácticas recomendadas que puedan ser documentadas.
Publicado por Marcelo García Molar en 7:55 No hay comentarios:
PANORAMA LABORAL 27-04-2012
Conjuran huelga en Telmex
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Viernes 27 de abril
Bajo la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y Teléfonos de México (Telmex) llegaron a un acuerdo en su revisión de contrato colectivo de trabajo al aceptar 4.5% de incremento al salario y 1.85% en prestaciones, además del compromiso de mantener la plantilla laboral, es decir sin despedir trabajadores.
Con lo anterior quedó conjurada la huelga prevista para el medio día de este viernes, luego de las marcadas diferencias en las propuestas presentadas por la empresa y las demandas del sindicato que encabeza Francisco Hernández Juárez.
De las demandas que solicitó el STRM en el incremento de productividad acordó con la empresa incrementar la Bolsa de este concepto por 125 millones de pesos, aunque lo que pedían era 2,900 millones de pesos.
De acuerdo con el Sindicato, en el tema de las vacantes, había 1,030 plazas que no se habían aplicado y que sumadas a 1,600 que propuso la empresa en esta negociación se tienen la posibilidad de cubrir parte de los 9,000 puestos que ha perdido el STRM desde hace 10 años, y estos se aplicarán en los próximos 18 meses. Respecto a la demanda de mantener 35,000 trabajadores de Telmex en el futuro, la empresa sólo se comprometió a no realizar despidos y “se trabajará de acuerdo con las necesidades de la empresa, con el personal que se necesite y los requerimientos de la empresa”, indicó Francisco Hernández Juárez.
La creación del Fideicomiso para la permanencia en el empleo, es decir incrementar la edad de jubilación, el único compromiso que dejó Telmex, es que en 30 días se buscará un instrumento que permita, sin violar los derechos de los trabajadores, elaborar un programa de permanencia voluntaria.
El Contrato Colectivo que estuvo en revisión tendrá una vigencia de dos años, es decir que en el 2014 deberá actualizarse de nueva cuenta.
A las 16:00 horas el dirigente sindical notificó a la comisión revisora del sindicato sobre el acuerdo, mismo con el que se da por terminada la negociación de 2012.
De acuerdo con información del STRM en los últimos 10 años ha perdido 9,000 plazas, como consecuencia de cambio de funciones, separación del trabajo o jubilaciones; esta reducción de personal abarca todos los departamentos, “pero en los últimos años se ha acelerado, pues la empresa inició una política de reducir costos”, indicó Hernández Juárez.
Frena inseguridad marchas del 1 de mayo
Los trabajadores agremiados a la Confederación de Trabajadores de México y de la Unión Nacional de Trabajadores realizarán movilizaciones y mítines para conmemorar el Día del Trabajo el próximo 1 de mayo; sin embargo, debido a la inseguridad, no marcharán en Nuevo León, Tamaulipas, Veracruz y Sonora. Agremiados a la UNT marcharán para demandar mejores condiciones generales de trabajo, cambio de modelo económico y respeto a los derechos humanos laborales. Ambas organizaciones comentaron que acudirán, en distinta hora, al Zócalo capitalino.
Patricio Flores Sandoval, vocero de la CTM, dijo que ante la mala situación laboral el martes los trabajadores saldrán a las calles para exigir mejores salarios y más empleos, así como para rechazar todo intento por establecer el pago por hora. “La CTM está en favor de modernizar o adecuar la Ley Federal del Trabajo e incorporar un nuevo elemento que demanda las nuevas relaciones laborales mundiales, pero de ninguna manera se debe traducir en la eliminación de las prestaciones sociales o mantener una relación de trabajo sin responsabilidad del patrón, porque ello afecta a la sociedad en su conjunto y consecuentemente al país”.
Respecto de la logística, instalarán un templete que dará la espalda a Palacio Nacional y se efectuarán dos mítines, el primero, que encabezarán las organizaciones que integran el Congreso del Trabajo y, el segundo, con agrupaciones afiliadas y afines a la UNT.
Flores se pronunció porque las 34 organizaciones que conforman el Congreso del Trabajo lleven a la manifestación la propuesta de formar una alianza con el sector campesino aglutinado en la Confederación Nacional Campesina, para fortalecer el movimiento de los trabajadores en el Congreso de la Unión y la sociedad civil.
Francisco Hernández Juárez, presidente de la UNT y secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, comentó que una de las consignas en el mitin será crear una central obrera única que conjunte las bases de centrales como la disidencia del SNTE y el Frente Sindical Mexicano que encabeza el SME.
Cancelan desfile del 1° de mayo en la capital
AM/Jesús Romero-Carlos Padilla Magdaleno/Viernes 27 de abril
CELAYA.- Este año no habrá desfile del primero de mayo, anunció el secretario general de la CTM, Salvador Sánchez Martínez, para evitar que se politice el evento. “En esta ocasión no vamos a organizar, fue un acuerdo de todas las asociaciones del sindicato de aquí del municipio”, comentó. Y es que en este desfile participan comúnmente sindicatos como la SEDESOL y FETSE, entre otras, con un número aproximado de mil 200 personas. “Cuando participamos sólo la federación vamos entre 800 y mil gentes, dependiendo la carga de trabajo de cada empresa.
“Esta es la segunda ocasión de un trienio que no se hace, esto porque molesta a las asociaciones civiles y las asociaciones sindicales, que muchas de las veces en lugar de hacer una manifestación por las prestaciones sociales de cada agrupación o de carencias de medicamentos al Seguro Social, se toca el tema de la política, así que no queremos que vuelva a pasar, hace tres años me correspondió cancelar el desfile y nuevamente se vuelve a cancelar”. Esta ocasión la CTM tendrá una comida entre algunos sindicatos, esto para evitar que se tome como un movimiento político.
Marchan en otras ciudades
Miembros de la CTM reclamará los derechos de la clase obrera en el desfile de primero de mayo por todo el corredor industrial. “Entre ellos la semana de 40 horas, el no pago de impuestos en utilidades en tiempo extraordinario y en aguinaldo, el sí a una reforma de la ley siempre cuando ésta contemple más derechos, más beneficios y no sea una contrarreforma ”, pronunció el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Hugo Varela Flores.
Además, dijo el también diputado local del PRI, los trabajadores reclamarán en la marcha una mejor atención en el Instituto Mexicano del Seguro Social y mejores viviendas de Infonavit. Señaló que de manera responsable y pacífica harán valer sus derechos. “Los trabajadores que quieran podrán manifestarse en la forma y la manera que ellos deseen”, señaló el dirigente estatal de la CTM, al decir que la meta es superar el número de trabajadores que desfilaron el año pasado.
Además, Varela Flores señaló que a ningún trabajador se le obligará a asistir al desfile del primero de mayo. La obligación, dijo, es preservar las garantías que se han logrado a través de una demanda de los trabajadores. “Esto es lo que no se debe olvidar, por eso es una marcha a nivel internacional”.
Carrera y desayuno
El líder estatal de la CTM informó que en León habrá una carrera atlética a las 8 de la mañana y luego el desfile a las 10. En Irapuato se ofrecerá un desayuno a las 8 de la mañana y el desfile también a las 10 de la mañana.
Decide CTM-Qro no participar en desfile del Día del Trabajo
EL UNIVERSAL/Notimex/Viernes 27 de abril
QUERÉTARO.- Por sexto año consecutivo, la Confederación de Trabajadores de México en Querétaro no participará en el Desfile del Día del Trabajo, aseguró su dirigente, Jesús Llamas Contreras. El líder obrero dijo en entrevista que los 720 sindicatos agremiados a la CTM en la entidad celebrarán el Día del Trabajo con un acto masivo en el Auditorio "Josefa Ortiz de Domínguez", con una asistencia aproximada de tres mil personas. Detalló el también diputado local que en ese evento se entregará la Medalla al Mérito "Heriberto Jara Corona" al trabajador queretano con méritos para ser reconocido por su tenacidad y honradez en su centro laboral. Llamas Contreras recordó que la CTM dejó de participar hace seis años en el Desfile del 1 de Mayo cuando rompieron relaciones con el entonces secretario del Trabajo estatal, Rafael Camacho Sandoval.
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 27 de abril
El pleno del Sindicato Mexicano de Electricistas aprobó ayer en asamblea y por unanimidad la constitución de la "junta provisional promotora de una nueva central de trabajadores", que será democrática, clasista e independiente, que aglutinará a diversas corrientes del sindicalismo independiente y, además, lanzará una "agresiva campaña para organizar a todos los sectores sociales explotados y oprimidos por el capitalismo".
En dicha asamblea, los electricistas en resistencia entregaron un reconocimiento al catedrático y escritor Pablo González Casanova, por ser un "delegado fraterno y apoyar la lucha del SME". El sociólogo, por su parte, entregó a este sindicato un proyecto de lo que podría ser el marco teórico ideológico de la nueva central de trabajadores, como punto de partida para la construcción de este organismo y titulado Por una nueva organización de los trabajadores.
González Casanova, como el líder del sindicato, Martín Esparza, y el secretario del exterior, Humberto Montes de Oca, coincidieron en señalar que la conformación de esta nueva representación obrera es un "hecho histórico" que dará unidad y fuerza al sector, tan golpeado por los gobiernos panistas.
Además participaron diversas corrientes democráticas de sindicatos burocratizados, abogados democráticos y organizaciones laboralistas, en el entendido de que se está en proceso de construcción y adhesión al organismo. Se estima que para sus comienzos este organismo "con una fuerza laboral superior al medio millón de agremiados", según apuntó Montes de Oca.
Agustín Acosta Azcón, representante de mineros afectados por el líder sindical, dice que 'es falso afirmar que el amparo tiene un gran efecto protector'
EL UNIVERSAL/Julián Sánchez/Viernes 27 de abril
El amparo que concedió en favor del dirigente minero Napoleón Gómez Urrutia el Primer Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito contra la orden de aprehensión es de efectos limitados, por lo que esa orden sigue vigente, sostuvo Agustín Acosta Azcón representante de trabajadores mineros que dicen haber sido defraudados por el líder sindical, a quien acusan de un presunto desvió de 55 millones de dólares de un fideicomiso.
Luego de que el Sindicato de Trabajadores Mineros que encabeza Gómez Urrutia informara el pasado martes que el magistrado del Primer Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito, Manuel Bárcena concedió un amparo al líder, con lo que se resuelve la última orden de aprehensión por supuesto delito bancario, Acosta sostuvo que la información se manipuló.
Expuso que efectivamente el magistrado concedió un amparo, pero para efectos y no un amparo liso y llano. "Por lo tanto, afirmar que Gómez Urrutia libró las acusaciones es incorrecto. Es falso afirmar que el amparo tiene un gran efecto protector, pues no es así".
Por separado, el sindicato insistió en que la sentencia es clara en resolver que la orden de aprehensión a la que se hace alusión por presunto desvió de recursos y que fue dictada por el Magistrado del Sexto Tribunal Unitario, contravino la Constitución.
El abogado de Gómez Urrutia, Marco Del Toro, afirmó al respecto: "Todas las órdenes de aprehensión dictadas en medio de una persecución política sin precedentes han caído una a una. Nos sentimos muy satisfechos por la resolución dictada (por Manuel Bárcena) y este asunto constituye una lección para aquellos que creen que en México todavía pueden imperar persecuciones inmorales y ajenas a nuestro sistema de Derecho."
Acosta Azcón recordó que el 30 de junio de 2011, el Sexto Tribunal Unitario (autoridad responsable) ordenó la aprehensión de Gómez Urrutia y el ex tesorero, Héctor Félix Estrella, por su presunta responsabilidad en la comisión del delito previsto en el artículo 113 bis de la Ley de Instituciones de Crédito al haber liquidado indebidamente el fideicomiso minero.
El amparo concedido al dirigente minero es de efectos muy limitados, simplemente fue concedido para que el magistrado responsable dicte otra resolución en libertad de jurisdicción y haga un análisis más claro entre los agravios del Ministerio Público y el sentido del fallo que fue obsequiar la orden de captura.
"Es decir, el amparo pide a la autoridad responsable explique mejor por qué considera que los agravios de la parte acusadora fueron fundados. De ninguna manera, el amparo concedido significa un pronunciamiento sobre el fondo del asunto. Tampoco la cancelación de los cargos", reiteró Acosta.
Acusan que Napo convocó una convención
noticias.terra.com.mx/Criselda Farías/Viernes 27 de abril
Napoleón Gómez Urrutia convocó de manera irregular a una convención general ordinaria de Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares para el 2 de mayo en la que tratará de relegirse, acusó Héctor Jiménez Coronado, coordinador de Alianza Minera Nacional.
"Los abogados de Napito solicitaron un juicio de amparo, con la finalidad de que Gómez Urrutia pudiera regresar a México de Vancouver, Canadá, en donde se encuentra prófugo desde hace seis años, y así estar presente en la convención mencionada, con el fin de relegirse, pero se lo negaron por lo que Gómez Urrutia no asistirá al encuentro y sólo se transmitirá su imagen vía internet por una pantalla, con lo cual no podrá ser relecto, porque los estatutos mineros señalan que el secretario general debe estar presente físicamente al iniciarse la convención", señaló.
Jiménez Coronado agregó que el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Minero, es manipulado por Gómez Urrutia, y violó los estatutos sindicales al no girar invitación a las secciones de la Alianza Minera Nacional por considerar que se encuentran "castigadas" y sí invitar a secciones incondicionales de Cananea, Sonora; Taxco, Guerrero y Sombrerete, Zacatecas, que están en huelga y que por eso mismo, por disposiciones del mismo estatuto, no pueden votar.
Jiménez Coronado aseguró que están seguros que Gómez Urrutia no reunirá el quórum previsto en los estatutos sindicales, el cual señala que los delegados asistentes deberán representar las dos terceras partes del número total de asociados al sindicato, sin embargo, creen que hará alguna maniobra para volver a elegirse. La Alianza Minera Nacional es una corriente al interior del sindicato minero y cuenta con 14 mil de los 23 mil afiliados al SNTMMRM, por lo que hay una pugna desde hace varios años en el sindicato.
"Hay que recordar que ante la reducción de sus simpatizantes, Gómez Urrutia pretendió incrementar la membresía y como una medida desesperada trató de afiliar a trabajadores de la empresa automotriz Honda, de El Salto, Jalisco, así como a obreros de maquiladoras de la Acuña e incluso a estibadores de Lázaro Cárdenas, Michoacán, pero todos lo repudiaron, por lo cual se confirma la evidencia de que no reunirá el quórum necesario para la convención", mencionó.
Napoleón Gómez Urrutia enfrenta un proceso por el desvío de 55 millones de dólares contra el sindicato minero por lo cual enfrenta una orden de aprehensión en México y una orden de extradición del Gobierno mexicano desde 2008. El Primer Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito, dado a conocer el 30 de marzo pasado, que declaró improcedente el juicio de amparo solicitado por los abogados de Gómez Urrutia para inhabilitar la orden de aprehensión en su contra.
Veracruz, con vigor económico: CTM
imagendelgolfo.com.mx/Redacción/Viernes 27 de abril
XALAPA.- Bajo el liderazgo de Javier Duarte de Ochoa, el sector de la construcción es uno de los que más ha crecido, que más allá de favorecer la calidad de vida de los habitantes es también una fuente de empleo que beneficia a la comunidad, reconoció el secretario General de la Federación de Trabajadores de la CTM, región Xalapa, Aníbal Pacheco López.
La capacitación y el fomento para crear fuentes de empleo permite también que los trabajadores ingresen a sindicatos laborales para hacer valer sus derechos ante el patrón, y en ese sentido las grandes empresas, nacionales y trasnacionales que operan en la zona, también cuentan con personal cada vez más calificado.
“Observamos que las empresas que tienen sindicatos cetemistas en la región, como Bimbo, Lala, Liconsa, Pepsicola, Coca-cola, Cementos, han ido contratando más trabajadores, por ejemplo, si Bimbo tenía 200, hoy tiene 250 obreros”. El aumento en los contratos es señal del desarrollo empresarial y económico de la región que impulsa el Gobierno del Estado y que repercute en más empleo y, consecuentemente, en mejorar la condición de vida de la clase trabajadora, explicó.
El sector de la construcción es uno de los que más ha crecido en esta dinámica: carreteras, puentes, caminos, casas, plazas comerciales, son muestra de que el estado tiene vigor económico y crece constantemente. La construcción y apertura de nuevas rutas, más allá de favorecer la calidad de vida de los vecinos, es también una fuente de empleo que beneficia a la comunidad completa.
El líder obrero explicó que la actividad de la construcción se refleja en que las filas de los sindicatos también engrosan, porque los trabajadores requieren un grupo y espacio para sentirse protegidos a la hora de defender sus derechos, si la ocasión lo amerita. “Se está haciendo mucho, el Instituto de Capacitación para el Trabajo en el estado de Veracruz está trabajando mucho, no sólo en esta región sino en todo el estado”.
Sin embargo, y aunque la autoridad estatal realiza acciones dinámicas, la participación y compromiso del empresariado es fundamental, y por ello, Pacheco López lanzó un llamado a los dueños de firmas. “Que los empresarios inviertan en la capacitación en el trabajo, es muy importante porque de esa manera sus trabajadores tienen mejores herramientas, mejores conocimientos para desarrollar con su empleo”.
Es decir, la capacitación de acuerdo con su punto de vista, es una corresponsabilidad que tiene tanto el estado como los empresarios. “El estado está haciendo su parte muy bien, está trabajando fuertemente en el área de capacitación para el trabajo y por eso invitamos a los empresarios a que inviertan precisamente en esta área”, recalcó.
El dirigente gremial aseguró que la profesionalización de los obreros y las acciones de capacitación para sectores muy específicos son de suma importancia y, ante ello, cuando el empresario lo requiera, obtendrá apoyo para darles ese beneficio a sus empleados. La ley indica que la capacitación de los trabajadores es una responsabilidad que recae en los empresarios y que el gobierno es coadyuvante en esa tarea. “En Veracruz, el gobierno está abriendo nuevos planteles de capacitación para el trabajo, pero es responsabilidad de los empresarios”, insistió.
La generación de empleos que impulsa Veracruz permitirá el crecimiento en muchos sentidos, y de manera específica en dos, en el mundo laboral. Por un lado, permitirá a más personas acceder a un trabajo y por otro permitirá que los ya empleados puedan ingresar a las filas de un sindicato para acceder a las prestaciones que en muchos casos no conocen o no tienen acceso a ellas.
Reconoció que en muchos casos algunas firmas niegan a sus trabajadores el derecho a sindicalizarse, y eso es una transgresión a la ley vigente en México, apuntó: “Eso no podemos permitirlo porque es una violación a sus derechos constitucionales, el prohibirles que se organicen para defender sus intereses, no para dañar a las empresas”.
La CTM, explicó, apuesta su crecimiento a la mayor inclusión de trabajadores en sus filas que no están debidamente organizados y que incluso han sido presionados para inhibir sus deseos de defender sus derechos como trabajadores. Y también buscan abatir el índice de subcontratación, es decir, empresas que buscan cooperativas o terceras empresas pagadoras, conocidas como outsourcing, para evitar sus obligaciones fiscales y patronales, en perjuicio de la fuerza laboral.
Nueva sesión del Tribunal de Libertad Sindical
adital.com.br/Viernes 27 de abril
México es uno de los países donde más se viola la libertad sindical a través de la simulación en materia de contratación colectiva, tercerización, sindicalización corporativa, corrupción, represión y de la complicidad y arbitrariedad de las autoridades laborales, lo que significa contravenciones graves a lo estipulado por los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Este sombrío panorama hizo necesaria la creación de una instancia civil de peso internacional y de indiscutible calidad moral para dar a conocer y juzgar sobre este grave problema. Para esa tarea fue creado el Tribunal Internacional de Libertad Sindical. Desde el inicio de los trabajos se ha contado con una muy alta participación tanto de las y los trabajadores y sindicatos agraviados, como de organizaciones civiles y colegios académicos lo que, aunado a la calidad ética de sus integrantes, le ha conferido al Tribunal un prestigio jurídico y moral de la mayor relevancia ante la opinión pública y las instituciones nacionales e internacionales.
Con base en las pruebas y testimoniales presentadas por trabajadoras y trabajadores de todo el país, el Tribunal Internacional de Libertad Sindical ha condenado al gobierno mexicano por ser el principal responsable de las violaciones a la libertad sindical. Dichas sentencias han sido entregadas a instancias de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como a comisiones de Derechos Humanos. A nivel internacional también se ha presentado a diversas instituciones, lo que ha servido para que, en diversas latitudes, se conozca la realidad de las y los trabajadores mexicanos.
El Tribunal Internacional de Libertad Sindical sesionará nuevamente, del 29 de abril al 2 de mayo, en la ciudad de México. En los trabajos correspondientes a 2012 se dará seguimiento a los elementos y hechos que determinan la libertad sindical en el país. Se estudiarán, también, las actualizaciones de los asuntos ya revisados y los nuevos casos que se presenten.
Por tal motivo, invitamos a sindicatos auténticos y movimientos de trabajadores; organizaciones de la sociedad civil, académicos, abogados, defensores de derechos humanos y a la ciudadanía en general, a participar en la
Audiencia Pública del Tribunal Internacional de Libertad Sindical que se llevará a cabo el próximo 29 de abril a las 10 horas en la sede de la Sociedad Mexicana de Geografía y Estadística, Justo Sierra 19, Centro (atrás del Templo Mayor), en la que las y los trabajadores presentarán de viva voz su testimonio respecto de los agravios en contra de su derecho al ejercicio de la libertad sindical, y los miembros del Jurado emitirán un pronunciamiento inicial.
Como en años anteriores, el Tribunal emitirá una declaración que será leída en el contexto de las manifestaciones independientes del 1 de Mayo. La Resolución Final, fundamentada en las pruebas presentadas por las y los trabajadores será dada a conocer públicamente el 2 de mayo, y presentada, posteriormente, a instancias nacionales e internacionales.
EMPRESA/Alberto Barranco
EL UNIVERSAL/Viernes 27 de abril
Festinado con bombo y platillo el amparo obtenido por el líder minero Napoleón Gómez Urrutia contra la última orden de aprehensión que pesaba en su contra por la supuesta malversación de 55 millones de dólares que debían prorratearse entre los trabajadores de Mexicana de Cobre y Minera de Cananea sobrevivientes a la privatización, ahora resulta que éste tiene efectos limitados, es decir, fue “para efectos”. De acuerdo con los abogados de los trabajadores que se consideran defraudados, lo que hizo el Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito fue ordenarle al Sexto Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito que emitiera una nueva sentencia. La obligación de ésta es realizar un análisis más a fondo sobre los agravios que alega la parte acusadora. Gómez Urrutia, pues, no podrá volver al país por lo pronto.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
DIARIO DE MÉXICO/Viernes 27 de abril
El movimiento obrero organizado se concentra en el Zócalo capitalino para celebrar este primero de mayo el Día Internacional del Trabajo, así como conmemorar las gestas heroicas de los Mártires de Chicago, Cananea y Río Blanco, con el lema “Por la Unidad y la Justicia Social”, en un acto que será ciento por ciento laboral. Serán cuatro oradores los que intervendrán en el Zócalo, en donde habrán de plantear reiteradas demandas, como es la recuperación del poder adquisitivo, la generación de empleos bien remunerados, el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, el control de las empresas outsourcing, que se frene la migración a EU, mayor capacitación en planta como lo marca la ley, y atención especial a la salud y seguridad. Estará presente el presidente del Congreso del Trabajo, Joaquín Gamboa Pascoe, secretario general de la CTM; el líder ferrocarrilero, Víctor Flores Morales, y un gran contingente; el líder de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, así como el diputado Amador Monroy y el vicepresidente del CT, Ramón Humberto Ojeda, quien será uno de los oradores, así como cada uno de los líderes de las 44 organizaciones. Dirigentes como Rafael Rivapalacio Pontones, del Infonavit; el senador Carlos Aceves del Olmo, el líder del Sindicato del ISSSTE, José Luis Camacho; el diputado Marco Antonio García Ayala, líder del Sindicato de Salud, y Antonio Reyes, secretario general del Sindicato del Instituto Fonacot, estarán presentes en el Zócalo.
La Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo eligió a la titular de la STPS, Rosalinda Vélez Juárez, para presidir su consejo directivo
www.stps.gob.mx /Viernes 27 de abril
LOS CABOS.- La Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo celebró su Segunda Asamblea General Extraordinaria.
La CMST se creó en 2004, integrando a todos los gobiernos de las entidades federativas que contaban en ese año con la figura de Secretario del Trabajo o su equivalente, en un foro para el intercambio de buenas prácticas y para la definición y concertación de acciones de colaboración entre las Secretarías del Trabajo de las entidades y de la Federación, para alinear políticas y contribuir al cumplimiento de los planes estatales y sectoriales en materia laboral.
La CMST está integrada por los responsables de las dependencias del trabajo de 23 entidades del país. Durante la Asamblea se renovó el Consejo Directivo de la CMST, que durará en su encargo hasta fines del presente año. Por decisión de sus integrantes, se eligió a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, como Presidenta de la CMST. Asimismo, se realizaron las siguientes designaciones:
Secretario y Presidente Suplente: Jorge Rodríguez Castañeda, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral del Gobierno Federal.
Tesorero: Renato Sandoval Franco, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California.
Comité de Vigilancia: Juan Gorráez Enrile, Secretario del Trabajo de Querétaro.
Comité de Vigilancia: Miguel Ángel Rubio Zaldívar, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Yucatán.
Vocal: Ernesto Alfredo Espinosa Guarro, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco.
Vocal: Marco Antonio Aguilar Yunes, Secretario del Trabajo, Previsión Social y Productividad de Veracruz.
Al hacer uso de la palabra, en su calidad de Presidenta electa por la Asamblea, la Secretaria Rosalinda Vélez agradeció a los presentes la oportunidad de dirigir los trabajos de la Conferencia y se comprometió a reforzar los canales de coordinación entre las entidades federativas.
Expresó también que las Secretarías del Trabajo se han convertido en un eje rector para la conducción de las políticas públicas, no sólo a nivel nacional sino mundial, ya que desde 2009, por instrucción de los Jefes de Estado de los países integrantes del G20, se ha instruido a los titulares de estas dependencias a analizar y desarrollar políticas que refuercen la paz laboral, la productividad y la competitividad.
Estudio alerta de precariedad en el empleo
José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, planteó que en el país se vive bajos salarios, escasas prestaciones, nulo acceso a los sistemas de seguridad social y la inexistencia de contratos por escrito
EL UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Viernes 27 de abril
México enfrenta una precarización del empleo, aseguró la escuela de negocios del Tecnológico de Monterrey. José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, planteó que en el país se vive bajos salarios, escasas prestaciones, nulo acceso a los sistemas de seguridad social y la inexistencia de contratos por escrito. “El problema del mercado laboral mexicano es tanto de baja generación de empleos como de un ingreso precario. A raíz de ello se puede entender el por qué la estructura empresarial no puede subsanar el problema de pobreza”, destacó el economista.
En el estudio Pobreza y empresas, sin una solución de fondo, aseguró que en México, la generación de empleo bien remunerado no distribuye la riqueza de mejor manera. De la Cruz destacó que las entidades de Chihuahua, Tamaulipas, Guanajuato, Aguascalientes, Zacatecas y Sonora son donde más desempleo registraron en el mes de marzo de 2012. Añadió que las entidades federativas que son más pobres tienen una menor tasa de desocupación, pero no es por un mejor desempeño, sino por la migración de personas o porque se incorporan a la economía informal.
“Guerrero, Oaxaca y Puebla, que si bien poseen una tasa de desocupación inferior al promedio del país, también coexisten con un elevado porcentaje de población en pobreza. Además poseen un número elevado de empresas pero eso no inhibe el aumento de la marginación”. De la Cruz añadió que el estado de México tiene un número elevado de unidades económicas, pero tiene un elevado nivel de pobreza.
De la Cruz enfatizó que hay una relación positiva entre salarios y empresas, pero el impacto que tienen las grandes empresas sobre el nivel salarial es mayor que el observado en micronegocios. Agregó que el problema es que 93.3% de la unidades económicas son Pymes. Planteó que es preocupante el hecho de que empresas con menos de 10 personas tengan relación ligeramente positiva con la pobreza.
Laboran en México sin pago unos tres millones de niños: CNDH
LA JORNADA/De la Redacción/Viernes 27 de abril
De acuerdo con datos oficiales, en el país hay alrededor de tres millones de niños, niñas y adolescentes de entre cinco y 17 años de edad que trabajan, y casi la mitad de ellos no percibe ningún salario o su pago en especie, advirtió la Comisión Nacional de los Derechos Humanos. En un comunicado, el organismo señaló que la gran mayoría de estos niños laboran para cubrir sus necesidades básicas y contribuir al gasto familiar, por lo que suelen abandonar sus estudios y cumplen con jornadas excesivas en lugares no apropiados, con el riesgo de sufrir accidentes, lesiones o enfermedades.
En el marco de la conmemoración del Día del Niño, la entidad dirigida por Raúl Plascencia Villanueva, indicó que los menores de edad sujetos a explotación laboral padecen condiciones de maltrato y violencia que dañan su integridad físico-sicológica, particularmente en los sectores agrícola, comercial, artesanal y doméstico. Por ello, la CNDH diseñó la campaña nacional No se vale mano pequeña, mediante la cual realiza talleres y cursos de capacitación para que los servidores públicos asuman el compromiso de erradicar este fenómeno.
Como parte de dicha iniciativa, en 2011 distribuyó más de 100 mil folletos y carteles para que niños y adolescentes sepan cuáles son sus derechos y obligaciones con respecto a las actividades laborales. "Sólo con acciones coordinadas entre autoridades y la sociedad, se podrá abatir la ocupación infantil que vulnera los derechos y la integridad de los menores", subrayó el organismo.
Empleados piden aumento de sueldo por desempeño laboral
De acuerdo con un estudio, 96% de las personas encuestadas dijo que el dinero que percibe por su trabajo no alcanza para costear sus necesidades.
EL FINANCIERO/Notimex-Mara Echeverría/Viernes 27 de abril
La mayoría de los empleados en México considera necesario un aumento de sueldo, al argumentar que su desempeño y perfeccionamiento profesional lo amerita, además de que los ingresos actuales no son suficientes para solventar sus gastos. De acuerdo con un estudio realizado por Trabajando.com, 96% de las personas encuestadas dijo que el dinero que percibe por su trabajo no alcanza para costear sus necesidades, mientras que solo 4.0% dijo lo contrario.
La directora corporativa de la consultora, Margarita Chico, expuso que “es un deber de la empresa poder hacer reajustes o entregar beneficios a sus empleados. Estos deben sentir que valen y que se les está reconociendo su labor”. La encuesta revela que al menos 3 de cada 10 personas aseguraron que el sueldo no les alcanza y logran llegar a fin de mes pagando atrasado; una cuarta parte pide préstamos a familiares y amigos; mientras que 17% cuenta con dos empleos.
Además, 15% llega a fin de mes con horas extras trabajadas; 8.0% solicita préstamos al banco y 3.0 % con adelantos en la oficina. En ese sentido, Margarita Chico explicó que “las deudas se van convirtiendo a menudo en una bola de nieve y es así como la fórmula casera más habitual es pedir préstamos para llegar a fin de mes”. El estudio refiere que casi la mitad de los encuestados expuso que el perfeccionamiento profesional es el principal argumento por el cuál pedirían un aumento y 26% comentó que lo merece porque su desempeño es impecable.
Wal-Mart sólo registra ante el IMSS a 6 de cada 10 de sus empleados: UNITEC
La expansión de supermercados lleva a la quiebra a 500 changarros por semana. De seguir el mismo ritmo, en una década concentrará 75% del mercado menudista del país
LA JORNADA/Susana González/Viernes 27 de abril
Wal-Mart, que presume ser "el primer empleador privado" de México y contribuir a la calidad de vida de las familias del país, sólo registra ante el IMSS a seis de cada diez de sus "asociados", como llama a sus trabajadores, revela una investigación de la Universidad Tecnológica de México (Unitec), campus sur.
La trasnacional se ufanó el año pasado de tener contratados 270 mil 457 trabajadores, pero sólo 163 mil 667 contaban con prestaciones sociales, es decir 60.5 por ciento del total. Así que 39.5 por ciento de quienes trabajan en Wal-Mart carecen de IMSS, de acuerdo con registros de afiliación del instituto a los que tuvieron acceso los responsables de la investigación, que fue encargada por cámaras y sectores industriales afectados por las cadenas de autoservicio, como panaderos, tortilleros, farmacéuticos, ferreteros, entre otros, para impulsar una ley que proteja a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Aunada a "ese descuido de la protección social de los trabajadores", la expansión de los supermercados en los últimos años, con Wal-Mart a la cabeza, provoca cada semana la quiebra de 350 a 500 "changarritos" en todo el país, tanto formales como informales, aseguró en entrevista el consultor Fernando Flores Fragoso, responsable de la investigación junto con Iván Flores Motta, académico de la Unitec.
Hasta hace tres años, refirió, la Central de Abasto de la Ciudad de México (CEDA) facturaba 14 mil millones de dólares al año y era el primer lugar en transacciones comerciales de América Latina, pero ahora ya no llega a los 12 mil millones de dólares porque ha sido desplazada por las cadenas.
En la investigación, los especialistas pronostican que si Wal-Mart mantiene el mismo ritmo de crecimiento alcanzado en este sexenio, en una década más concentrará 75 por ciento del mercado menudista de México y desaparecerá el comercio tradicional, conformado por los mercados públicos, tianguis y pequeños negocios como las misceláneas, pero también los dedicados a otros giros.
Práctica laboral general
La práctica de no asegurar a toda la plantilla laboral no es exclusiva de Wal-Mart, ya que el documento da cuenta de que Soriana no registró ante el IMSS a 48.7 por ciento de los 88 mil trabajadores que reportó en agosto del año pasado, mientras Oxxo dejó sin prestaciones a 29.7 por ciento de sus 53 mil empleados.
De cualquier manera, con o sin prestaciones, el empleo generado en conjunto por supermercados y tiendas de conveniencia ascendió a 639 mil 456 “autoemprendedores, empleados y market share (asociados o proveedores)”, muy por debajo de los 2 millones 670 mil empleos formales e informales que generan las mipymes "y que derivan en 13 millones de personas con empleo".
De representar apenas 33.4 por ciento de la superficie de venta en el país en 2003, las cadenas comerciales concentraron el año pasado 55.6 por ciento del total y la mitad de ésta corresponde a Wal-Mart (53.47 por ciento).
Durante el último quinquenio se esperaba que el formato de grandes cadenas comerciales creciera 1.6 por ciento, pero lo hizo a un ritmo de 2.8 por ciento a costa de las mipymes, cuya superficie de venta cayó de 56.6 a 53 por ciento del total entre 2003 y 2011. En promedio, un supermercado cuenta con 6 mil metros cuadrados de extensión mientras los negocios tradicionales han visto reducido sus espacios de 40 a 36 metros cuadrados y los puestos informales de 32 a 22 metros cuadrados entre 2009 y 2010.
Además de que compran y venden por debajo de los costos de producción, los supermercados "transfieren el costo operativo y el pago de mercancías mucho más caras a changarros, mercados públicos y pequeñas empresas familiares", ya que los primeros difieren el pago a sus proveedores de uno a dos meses, lo que implica un costo anual de 6.9 millones de dólares, mientras las mipymes desembolsan 27.8 millones de dólares de manera anticipada o "a pie de camión", puntualizan los especialistas.
En México, el peor comportamiento de la empresa con sus trabajadores
Su expansión se basa en quebrar la ley, dice la Unión Global
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos-Enrique Méndez-Roberto Garduño/Viernes 27 de abril
En México Wal-Mart ha tenido el peor comportamiento económico y laboral de toda la red de tiendas que tiene en diversos países del mundo; "hasta los trabajadores que tiene el consorcio en India tienen libre sindicalización y en México no, aquí tienen a los trabajadores atados de manos", señaló en entrevista con este diario Philip J. Jennings, secretario general de la Unión Global, central obrera internacional del sector del comercio y los servicios.
Indicó que esta Unión –que se ha dedicado a denunciar los casos de contratos de protección en el mundo y ha dado seguimiento al comportamiento de este consorcio– demandará una investigación completa del asunto de corrupción al Departamento de Justicia de Estados Unidos.
Wal-Mart tiene 2.1 millones de empleados en el mundo, sin embargo, el éxito de la compañía ha estado basado en prácticas "podridas", al grado de que 30 por ciento de la riqueza de Estados Unidos está en manos de la familia dueña de esta marca. "En México la expansión económica de Wal-Mart se ha basado en quebrar la ley; una de cada cinco tiendas que tiene la cadena en el mundo está en este país", indicó.
El hombre encargado del crecimiento de la cadena en el mercado mexicano era visto como un héroe, pero en Estados Unidos el consorcio sabía de las "prácticas sucias" con las cuales había logrado estos resultados y decidieron ocultar la información, dijo el dirigente internacional.
Para la Unión Global, además de la gravedad de las prácticas de la cadena multinacional que incluyen sobornos, corrupción y el no pago de impuestos, el trato a los trabajadores es un punto muy crítico. Señaló que en este país no tienen derecho a la libre sindicalización, están amarrados por contratos de protección y se violan sus derechos.
En México es donde peor se ha comportado Wal-Mart con sus empleados. Incluso en Sudáfrica acató que los gobiernos de la región le pidieron que los trabajadores se pudieran sindicalizar con libertad. En opinión de Philip J. Jennings, el asunto de corrupción de este consorcio no se detendrá en la denuncia, sino que los congresistas de Estados Unidos no van a dejar el caso hasta que se castigue a los culpables.
Por otra parte, en la Cámara de Diputados mexicana, el coordinador de la bancada del Partido Revolucionario Institucional, Francisco Rojas Gutiérrez, indicó sobre el tema que el gobierno de Felipe Calderón actuó con negligencia en la red de corrupción en torno a los permisos fast track otorgados a Wal-Mart en suelo mexicano, lo que demuestra la debilidad del gobierno federal.
"Esto es sintomático, porque siempre actuamos después de que vienen las noticias de otro lado del mundo. Así nos pasó con la Comisión Federal de Electricidad, en el caso de Néstor Moreno Díaz. Hasta que nos dijeron en Estados Unidos que había una investigación por corrupción, actuamos, y actuamos tardísimo, dos años para probar lo que allá ya habían condenado".
Empleo en manufactura crece 1.9%
EL UNIVERSAL/Ricardo Jiménez Viernes 27 de abril
Durante febrero de este año, el personal ocupado en la industria manufacturera se incrementó 1.9% respecto al nivel del segundo mes de 2011, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Con base en los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), datos desestacionalizados muestran que el personal ocupado aumentó 0.47% en febrero pasado respecto a enero, con lo que ligó dos meses al alza. En un comunicado, el organismo apuntó que durante el primer bimestre de 2012, el personal ocupado en la industria manufacturera presentó un avance de 2% respecto a igual periodo del año pasado. Por actividad económica, señaló que a tasa anual el empleo en el sector manufacturero aumentó en febrero pasado en los subsectores de: fabricación de equipo de transporte creció 12.6%; industrias metálicas básicas 5.8%, y maquinaria y equipo 5.5%. En contraste, el personal ocupado bajó en el de impresión e industrias conexas 5.4%; prendas de vestir 5%; equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos 4.9%.
Riesgo laboral por evaluación universal a maestros
Hasta el momento la SEP mantiene la postura de llevar dicha evaluación a los docentes, debido a que los argumentos proporcionados por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, no tienen fundamento.
MILENIO/Erik Vargas/Viernes 27 de abril
La Secretaría de Educación Pública en Tamaulipas advirtió que podría existir riesgo laboral por llevarse a cabo la evaluación universal a maestros, sin embargo llamó a la disponibilidad del magisterio de ser evaluados en busca de mejorar la educación nacional.
El delegado en la entidad, Agustín De la Huerta, señaló que hasta el momento la SEP mantiene la postura de llevar dicha evaluación a los docentes, debido a que los argumentos proporcionados por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, no tienen fundamento.
“La posición hasta el día de hoy, hasta esta pregunta, es que sí se va a aplicar la evaluación universal”, dijo ante los medios de comunicación.
Y dijo que ante una posible negativa “no haya un conflicto laboral”, y pidió que los maestros se sometan a la prueba, incluso subrayó haber “recibido llamadas de maestros que manifiestan que están de acuerdo en ser evaluados, en contra de la imposición del sindicato nacional”.
La prueba programada para el mes de junio, en la semana entre el 24 al 28, impone verificar la habilidad del maestro al frente del grupo, la comunicación y el trato, incluso los conocimientos.
“No podemos negar la realidad que impera en los docentes de México y es en busca de implementar las estrategias para mejorar, no creo que existe una persona que se oponga en mejorar esa realidad, no se pretende exhibir a ningún maestro”.
Señaló que lo que estipula mediante la orden legal, sí se puede obligar a los docentes a cumplir ya que si no se examina se forma un desacato, previendo ya la politización del tema, con lo cual podría llegar a un conflicto que afectaría directamente a la educación, ante lo cual subrayó la necesidad de negociación.
“La realidad nos ha dicho y nos establece que los estudiante no logran alcanzar resultados significativos y se ha dicho que son muchas las causas y tenemos que ir descartando causas, saber si al maestro le falta didáctica, pedagogía, conocimientos, comunicación o dominio de grupo”, señaló De la Huerta ante los bajos registros, en lo particular, en Tamaulipas, en cuanto a educación básica obtenidos en la prueba Enlace que se aplicará en ese mismo mes.
EXCÉLSIOR/Notimex/Viernes 27 de abril
El dirigente del Sindicato Mexicano de Electricistas, Martín Esparza Flores pidió a la Cámara de Diputados interceder para que el IFAI desclasifique la totalidad de los documentos referentes a la extinción de Luz y Fuerza del Centro. Para ello pidió a la Mesa Directiva de San Lázaro subir un punto de acuerdo en el que se exhorte al Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) a desclasificar dicha información y entregarla al sindicato. El dirigente sindical aseguró que el presidente de la Mesa Directiva, Guadalupe Acosta Naranjo se comprometió en apoyar la petición para que el punto de acuerdo pueda aprobarse el 30 de abril, cuando finaliza el periodo ordinario en el Congreso.
Entrevistado en el recinto legislativo, Esparza Flores explicó que tras la extinción de LFC en 2009, el IFAI reservó por 12 años los documentos en los que presuntamente se fundamentó la desaparición de la paraestatal, por lo que el SME inició un juicio. Señaló que el instituto ya desclasificó al menos cuatro documentos como la solicitud de la Secretaría de Energía para que se autorizara las liquidación de LFC, así como un diagnóstico sobre la desincorporación de la paraestatal en los que, aseguró, se han encontrado irregularidades.
Agregó que aún falta desclasificar los informes financieros de LFC al cierre de 2009 y 2010, los inventarios de la paraestatal; así como la información sobre los fondos de reserva para jubilación, del seguro sindical y de vivienda. “Es importante que de cara la nación, con transparencia, se informe a la población y a la opinión pública, pues al comprobar a través de estos documentos que se violentó la constitución mexicana, se podría echar para atrás el decreto”, confió Esparza Flores.
España: 5.6 millones de desempleados
La tasa de desocupación se situó en 24.4% en el primer trimestre, su peor nivel en 18 años; el desempleo avanzó pese a la reforma laboral y en un entorno de recesión económica.
CNNExpansion.com/Reuters/Viernes 27 de abril
MADRID.- La tasa de desempleo de España se elevó en el primer trimestre a su peor nivel en 18 años, pese a la reforma laboral implementada recientemente por el Gobierno y en un entorno económico de recesión, según los datos divulgados este viernes por la oficina estadística española.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) dijo el viernes que la tasa de desocupación entre los meses de enero y marzo se situó en el 24.4% de la población activa, frente al 22.85% del trimestre anterior.
La cifra superó las previsiones compiladas por Reuters que habían apuntado a una tasa del 23.5%. De este modo, el número de desempleados aumentó en 365,900 personas para alcanzar los 5 millones 639,500. La ocupación registró un descenso de 374,300 personas en el primer trimestre hasta un total de 17 millones 433,200.
La tasa interanual de variación del empleo fue de un descenso del 3.96%. La población activa bajó en 8,400 personas.
Un informe divulgado esta semana por el Banco de España dijo que la economía española entró técnicamente en recesión en el primer trimestre de este año al registrar una tasa intertrimestral de crecimiento negativa del 0.4%, frente a una contracción del 0.3% en el trimestre anterior.
También dijo que la tasa de desocupación rondaría el 24%. Por su parte, el Gobierno prevé una tasa del 24.3% para el conjunto de este año. Un avance del dato oficial del PIB del primer trimestre será divulgado el próximo lunes por el Instituto Nacional de Estadística.
Publicado por Marcelo García Molar en 8:39 No hay comentarios:
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