Source: https://www.prawo-pracy.pl/odwolanie_pracownika_od_wypowiedzenia_umowy_o_prace-p-1102.html
Timestamp: 2019-07-22 04:25:51+00:00

Document:
Marek Gola • Opublikowane: 2014-08-04
Z treści Pana pytania wynika, iż rozwiązał Pan umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wypowiedzenie zostało wręczone w dniu 17 marca 2014 r. W Pana ocenie wypowiedzenie upłynęło z dniem 31 marca 2013 r. Pracownik odwołał się do sądu pracy, wskazując, iż okres wypowiedzenia był źle naliczony, i w przedmiotowej sprawie uznać należy, iż wypowiedzenie upłynie z dniem 6 kwietnia 2014 r. Ponadto wniósł o zasądzenie od pracodawcy na rzecz niego 1500 zł tytułem odszkodowania.
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż pracownik nie kwestionuje prawa do wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku umowy na czas określony istnieją daleko idące ograniczenia co do dopuszczalności wypowiedzenia. Przepis art. 33 K.p. stanowi „przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem”.
Wskazać należy, iż ratunkiem dla Pana jest aneks do umowy, który w swej treści zawiera klauzulę (co prawda nie wprost) umożliwiającą wypowiedzenie umowy o pracę. Z uwagi na fakt, iż ów aneks stanowi dodatek do umowy o pracę, w przedmiotowej sprawie w mojej ocenie możliwe jest wywodzenie, że umowa o pracę przewidywała możliwość jej wypowiedzenia.
Odnosząc się do kwestii naliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, zauważyć należy, że pracownik ma rację, powołując się na treść art. 30 § 21 K.p., zgodnie z którym „okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca”. Sąd weźmie pod uwagę z urzędu treść przepisu art. 30 § 21 K.p.
Istotna z punktu widzenia Pana interesu jest treść art. 50 § 2 K.p., zgodnie z którym „jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Powyższego przepisu nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych”. W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 K.p.
Nie ulega zatem wątpliwości, iż obliczony przez Pana okres wypowiedzenia był wadliwy. Jeżeli bowiem wypowiedzenie zostało wręczone w dniu 17 marca br., to zgodnie z art. 30 § 21 K.p. dwutygodniowy okres wypowiedzenia biegnie od 22 marca i kończy się 6 kwietnia br.
Pracownikowi przysługuje natomiast roszczenie i wynagrodzenie, do czasu kiedy umowa miała w rzeczywistości trwać, gdyby okres wypowiedzenia został obliczony prawidłowo. W tym przypadku wynagrodzenie powinno być zapłacone do dnia 6 kwietnia nr. W takiej sytuacji przyjmuje się, że nieprawidłowe ustalenie okresu wypowiedzenia nie jest wypowiedzeniem z naruszeniem przepisu. Z tego tylko tytułu pracownik nie może żądać roszczeń z art. 45 K.p., tj. nie może żądać przywrócenia do pracy z tego tylko tytułu, że źle mu obliczono długość okresu wypowiedzenia. Przysługuje mu wtedy odrębne roszczenie z art. 49 K.p., czyli wynagrodzenie do czasu, do kiedy ta umowa przy prawidłowym obliczeniu okresu wypowiedzenia powinna trwać.
W opisanej sytuacji odszkodowanie nie będzie wynosiło 1500 zł, lecz kwotę za ilość dni liczonych od 31 marca do 6 kwietnia.
▸ Rozwiązanie umowy zawartej na czas próbny
▸ Zakończenie umowy o pracę i stosunku pracy

References: art. 33
 art. 30
 art. 30
 art. 50
 art. 45
 art. 30
 art. 45
 art. 49