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Timestamp: 2018-04-22 10:42:10+00:00

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POLITKVLOG : VISION DE LA POLITICA ACTUAL: abril 2008
FELIZ DIA DEL TRABAJO TRABAJADOR CASA GRANDINO
EL DIA DEL TRABAJO EN LA HISTORIA:
Hoy, PRIMERO de mayo encierra un gran significado en el campo laboral a nivel mundial y se celebra en memoria los mártires de Chicago y Canadá que por el 1,866 paralizaron su rutina laboral pidiendo la reducción de las horas de trabajo y otros derechos sociales por las que trabajaban en condiciones totalmente infrahumanas.
Y es que la Historia ha grabado los hechos por los que se consiguió la defensa de los derechos laborales y sociales.
En lo que se refiere al Peru, fue en el año 1896, cuando se celebró el Primer Congreso Provincial Obrero en la cual se renunieron obreros y artesanos que reclamaban las 10 horas de trabajo y el descanso dominical. Este es el más antiguo de los reclamos que se tienen registrados en el desarrollo del derecho laboral peruano.
Años más tarde en 1904 empiezan los reclamos de las ocho horas apoyados por los obreros del puerto del Callao y los panaderos del Sindicato “Estrella del Perú”. Todo esto trajo como resultado que en el año 1905 se celebrase en el Perú por primera vez el PRIMERO de mayo, UNIENDOSE a la corriente mundial como “DIA DEL TRABAJO” en el Perú.
Así llegamos al gobierno del Presidente José Pardo y Barreda, quien ante las constantes luchas sindicales se consigue leyes que constituyen itos para el derecho laboral colectivo en materias de accidentes de trabajo, se reglamenta la labor de mujeres y niños, el descanso dominical, ademas de los feriados en fiestas patrias y en épocas de elecciones. Pero no sería sino hasta el 15 de enero del año 1919, por decreto supremo se estableció la jornada laboral de 8 horas, que fue el producto de constantes luchas que costó dedicación, entrega, pundonor y pérdidas de vidas inocentes. aquellos mártires del derecho laboral que ofrendaron sus vidas tratando de conseguir un trato digno, humanamente reglamentado para el trabajador peruano.
Hoy 1º de Mayo, en el DIA DEL TRABAJO celebramos aquellos mártires civiles, aquellos gestores de las luchas sociales por los derechos humanos. Es necesario reflexionar en voz alta y reafirmarnos en el principio que solo la armonía y la paz laboral entre el trabajador y la empleador traerá una mayor productividad.
El trabajo como actividad que dignifica al hombre, debe ser cuidado que no se atente contra sus derechos pues su defensa contribuirá al crecimiento y desarrollo integral de la persona y de la sociedad que lo integra.
Para los casagrandinos esta es una fecha especial. sabemos que grandes gestas en las luchas sociales se ha vertido por sus calles, protestas y reclamos ante el poder de turno se han escrito sobre su historia. Una historia que resultó esquiva toda vez que no ha registrado, o por lo menos no lo conocemos esos datos valiosos escritos y narrados para la historia de nuestro pueblo. A tal punto que tanto su escudo lleva la caña como símbolo y realidad de fuente de Trabajo, aquél con el que diginifica su vida.
Más aún la estatua que se encuentra en la plaza de Armas de nuestra Ciudad, representa a un CAÑICULTOR, que con machete en mano desempeña su labor, faena que dura hasta hoy. Asi festejamos el día del trabajo, el día de la dignidad del hombre, del trabajo digno con el que protege y garantiza la vida de su familia, su persona; y contribuye al bien común, a la justicia social, a la distribución y producción de la riqueza.
Y es que Casa Grande Distrito, nació, se desarrolló y creció sobre la base de la fábrica y empresa azucarera del mismo nombre, en cierto momento todas los ciudadanos, cada familia que vivía en sus entornos trabajaba en distintas labores de la producción y elaboración de Caña de Azúcar.
Hoy los trabajadores que existen en esta empresa son UN MIL QUINIENTOS TRABAJADORES estables; y de buena fuente conocemos que existen entre por contrato agrario, eventuales y contrato por service DOS MIL TRABAJADORES aproximadamente. A todos ellos Obreros y empleados POLITBLOG los saluda, y espera que sus problemas laborales y que el inicio de este nuevo primero de mayo sea el inicio de una nueva licha social en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores.
Nuestra refelxión al respecto queremos afirmarnos en el hecho fundamental que hoy quien dirige los derechos laborales es el grupo GLORIA , y como vemos es una Empresa fuerte con capitales panameños CORPORACION AZUCARERA DEL PERU de la CLARCREST INVESTMENT SA DE PANAMA, MANINGHAN HOLDEN DE PANAMA QUE PERTENCEN AL GRUPO GLORIA vease en http://www.grupogloria.com/organizacionE.html
No nos queda sino felicitar el hecho fundamental que GLORIA como Empresa y los grandes capitales que moviliza este reflotando la producción de azucar; peroloque desamos en especial hoy en dia, es que el progreso material y económico este realizado sobre la base del respeto irrestricto a los derechos laborales y sociales de los trabajadores. Hoy como ayer se ha de reclamar, protestar y rechazar ante todo y todo abuso que se perpetre contra la dignidad del trabajador.
Su condición de subordinado esta protegido por el DERECHO LABORAL en su PRINCIPIO PROTECTOR. Y hemos de manifestar que el verdadero progreso y desarrollo es aquél que se grantiza sobre la base de la paz laboral, y el respeto a todo los derechos laborales, alcanzados por la costumbre juridica,los pactos colectivos, la luchas sociales sindicales, y los consagrados además en la ley
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/30/2008 02:38:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
DENUNCIAN A EMPRESA CASA GRANDE POR INCLUMPIMIENTOS LABORALES ANTE GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO
Han trascurrido seis días desde que CINCUENTAICINCO Trabajadores de la Empresa Casa Grande presentaron sus pliego de reclamos EN OCHO PUNTOS y hasta la fecha los dirigentes de la Empresa Casa Grande no han respondido a dicha Carta, lo que ha concluido en que los trabajadores DENUNCIEN a la Empresa Casa Grande ante el GERENTE REGIONAL DE TRABAJO JOSE GAMBOA CABEL a fin que pase a INSPECTORIA y se proceda a restablecer los derechos conculcados de los trabajadores.
Para que nuestros lectores tengan mayores elementos de juicio, así como nuestros amigos de la prensa publicamos el integro de la Carta que fue dirigida al Gerente REGIONAL DE TRABAJO suscrita por 55 trabajadores.
DENUNCIAN INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES .-SOLICITA INTERVENCION
JOSE GAMBOA CABEL
GERENTE REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LA LIBERTAD.
En nuestra calidad de trabajadores suscribientes de la Empresa Agroindustrial Casa Grande S.A.A., a tenor de los dispuesto en el artículo 50 del Reglamento Interno de Trabajo vigente, nos apersonamos ante la Gerencia General de la referida Empresa el 21 de abril del 2008 y dejamos nuestro memorial de reclamaciones consistente en OCHO PUNTOS a fin que como empleador cumpla con las normas laborales vigentes y establezca una política laboral de respeto de los derechos adquiridos tanto por naturaleza legal así como por convenio colectivo .
Estas reclamaciones vienen dándose de manera continua toda; sin embargo no hay apoyo de la PRENSA local y/regional que no publica nuestras denuncias, todo lo contrario están silenciadas.
Y dado que hemos leído una declaración suya en el Diario “Nuevo Norte” del 28 de abril del 2008 como que en nuestra Región La Libertad se cumplen las leyes laborales vigentes y se respetan los derechos de los trabajadores, tenemos a bien remitirle nuestros ocho puntos de reclamación laboral y solicitando su intervención a fin que como mediador se protejan nuestros derechos laborales:
1.- RESPETO A LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO EN DOMINGOS Y FERIADOS
Señor Gerente, anteriormente los pertenecientes al área de Corte Cargüio – Departamento de Cosecha - llegaron a un acuerdo conforme el Informe Final suscrito por ante la Autoridad Administrativa de Trabajo el 11/10/2007, en donde la Empresa Casa Grande se comprometió estrictamente a colocar como rubros independientes en el sobre de pago las horas extras, domingos y feriados, y horas nocturnas. A manera de exégesis, dicho acuerdo fue debido a que dicha Empresa consignaba erróneamente las remuneraciones de domingos y feriados así como horas nocturnas en el rubro de horas extras. Todo esto pensamos que con la suscripción del acuerdo por parte del Sr. abogado Carlos Jesús Ramírez Mori como representante de la empresa había quedado superado, sin embargo, esto se viene reiterando por lo que simplemente el acuerdo suscrito ante dicha autoridad ha constituido para nuestro criterio y cualquier persona en nuestra posición de una burla por lo que respecto a este punto exigimos una inmediata corrección.
Por otro lado, como para un mejor control y a fin de establecer una eficaz buena fe laboral entre las partes, peticionamos se nos curse ordenes de trabajo por escrito cuando se trate de horas extras y en domingos y feriados, ordenes de trabajo que informamos antes eran expedidas para los trabajadores de la sección de Tractores cultivo y que bien pueden ser aplicadas a nuestros casos haciéndose extensivo a todos los trabajadores de campo.
2.RESPECTO A LA INFORMACION QUE OBRA EN NUESTRAS BOLETAS DE PAGO
Conforme se aprecia de las boletas de pago que adjuntamos es de verse Señor Gerente, estas han sufrido modificaciones en los datos que contiene respecto a los rubros remunerativos que los trabajadores perciben.
Antes de enero del presente año las boletas de pago tenían en los rubros remunerativos perfectamente detallados así encontramos los rubros de Básico, Tarea Jornal, Asignación Familiar, Incentivo a la producción, valor producto, Bonificación Movilidad, Incremento FONAVI, Incremento SNP 3.3, Trabajo Nocturno, Sobretiempo día, sobretiempo noche, gratificación, comp. Arroz, comp. carne, comp. Leche, comp. Producto Barato, compensación comida, salario dominical, Asign. DS. 442-EF entre otros; es decir, se encontraba, detalla do los rubros y sus correspondientes montos de lo que integraba mi remuneración mensual.
Para enero del presente año, esto ha variado, así a partir de la boleta de dicho mes en adelante dichos rubros han sido unificados bajo la denominación BASICO, unificación que nunca ha sido autorizada por todos y cada uno de nosotros de manera personal, por tanto la decisión unilateralmente tomada por su representada, en buen caso queremos pensar si su conocimiento, a través del departamento correspondiente, deviene en ilegal puesto que contraviene lo dispuesto en los artículos 14º literal “a” concordante con el artículo 18º ambos del D.S Nº 01-98-TR, que prescriben correspondientemente:
“Las planillas además del nombre y apellidos del trabajador, deberá consignar por separado y según la periodicidad de pago, los siguientes conceptos:
a). Remuneraciones que se abonen al trabajador tomando en consideración para este efecto , lo previsto en el artículo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D,.S,. 003-97-TR
b). Número de días y horas trabajadas
c). Número de horas trabajadas en sobretiempo…”
“La boleta de pago, contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá se sellada y firmada por el empleador o su representante legal.
Dentro de este contexto, la Empresa Casa Grande no tiene facultad para unilateralmente comprimir todos los rubros remunerativos señalados anteriormente en el rubro BASICO, ya sea de remuneración de carácter dineraria o en especie, conforme se ha establecido legalmente con las citas legales que las boletas y planillas son de suma importancia porque no solamente acredita la relación laboral y sirven para comprobar que la suma percibida es exacta a la registrada en tales documentos, sino que también permite verificar los conceptos abonados y las cantidades retenidas o descontadas por fuente convencional, legal o judicial, el tiempo de servicio reconocido a fin de verificar si el empleador cumple con lo pactado y las normas legales durante la relación laboral; es decir una boleta detallada permite que el trabajador tenga acceso y maneje la información básica requerida para verificar los rubros remunerativos que el empleador cancela como consecuencia de la vigencia de la relación laboral, por lo que es un derecho laboral inalienable, derecho que esta probado que se viene quebrantando, por lo que la presente tiene por finalidad una corrección inmediata, expidiéndose nuevas boletas debidamente detalladas conforme las normas legales vigentes y citadas previamente.
3.- RESPECTO AL HORARIO DE TRABAJO
Es necesario recordarle que la Jornada de trabajo para nosotros siempre ha sido por turnos rotativos, en turnos de 12 a 20 horas, de 20 horas a 4 horas y de 4 horas a 12 horas, lo cual se ha cumplido siempre por mas de 30 años sin verse alterada y sin que esta afecte el normal desarrollo de las actividades empresariales ni el incremento de la productividad.
Como es evidente, en la actualidad este horario se ha variado, también unilateralmente, puesto que no se ha comunicado a alguno de nosotros las razones de su cambio, si bien el empleador tiene la facultad de señalar el horario de trabajo, este no esta sujeto a la arbitrariedad como consideramos que ha ocurrido.
En primer lugar, como se ha adelantado, el cambio en el horario de trabajo no se ha comunicado oportunamente a los trabajadores incumpliéndose con lo prescrito en el artículo 31 numeral 31.5 y último párrafo del Reglamento Interno de Trabajo concordante con el artículo 2 inciso 1º literal d y artículo 2º de la D. Leg. Nº 854. Por otro lado no se ha tenido en cuenta la costumbre que es generalizada, esto quiere decir que todo los trabajadores que suscribimos el presente documento hemos laborado desde el inicio de nuestras respectivas relaciones laborales los turnos antes mencionados, por tanto estamos hablando de una costumbre que en promedio supera los 30 años.
Del mismo modo, Casa Grande no ha cumplido acreditar que la necesidad del centro de trabajo que justifique la implementación unilateral por su parte del horario y los turnos rotativos actuales como son de 2:00 pm a 10:00 pm, de 10:00 p.m a 6:00 a.m. y de 6:00 a.m. a 02: 00 p.m. lo que solamente puede interpretarse como una medida arbitraria e injusta que atenta contra la buena fe de las relaciones laborales.
Es oportuno mencionar que se debió realizar un estudio previo de cómo se implemento el horario y turnos de trabajo que han dejado sin efecto. Para su información, nosotros como trabajadores antiguos le comunicamos que el horario anterior dejado sin efecto fue producto de un estudio y conciliación desde las épocas por acuerdo colectivo entre la Empresa y los Trabajadores. También le informamos que dicho horario fue producto de un estudio y ratificación por parte del Ministerio de Trabajo al cual no dudamos en recurrir a efectos de llegar una buena relación trabajador – empleador. Así también le informamos que estamos en conversaciones y acuerdos con una prestigiosa universidad del medio para que realice el estudio de factibilidad y el impacto que ha tenido la implementación abrupta y unilateral de horario de trabajo en nosotros los trabajadores que arrastramos – reitero - una costumbre de mas de 30 años; así en la actualidad se esta padeciendo de horas de sueños inconclusas, males gastrointestinales por el cambio de horario en las comidas, ansiedad entre otras afecciones de de la salud.
Señor Gerente, también es necesario referirle que la implementación de dicho horario de desempeño corrido de nuestra labores ha acarreado una ilícita costumbre que esperamos se corrija en breve termino como es la falta de respeto a nuestros 45 minutos de refrigerio conforme lo prescribe el artículo 7º del D. Leg. Nº 854 y que muchas veces se ha interpretado como por parte de los señores administradores de sección y mayordomos asignados como una relajo o un incumpliendo a nuestros deberes que en muchas veces somos sujetos de llamadas de atención de manera verbal lo cual resulta verdaderamente indignante para nosotros los trabajadores que no hemos nunca obtenido alguna amonestación por la comisión de alguna falta.
Es adecuado, dentro del marco antes señalado, también informarle las pésimas condiciones de trabajo respecto a la movilidad para el traslado del personal, así el nuevo horario establecido de 2:00 p.m. a 10:00 p.m., 10:00 p.m. a 6:00 a.m. y de 6:00 a.m. a 2:00 p.m. se ve afectado por que la movilidad en especial al momento del recojo de los campos en donde laboras NO ES PUNTUAL lo que conlleva a un irremediable malestar que en la mayoría de casos nos hace regresar mas en promedio de 1 hora fuera del termino de las labores habituales de allí que esperamos su comprensión y corrección.
4. RESPECTO A LOS DESCUENTOS INDEBIDOS
Es sorprendente señor Gerente que pese a que en las últimos tiempos no se ha visto un incremento en nuestras remuneraciones, se aprecie que ésta sufra descuentos que no han sido autorizados por nosotros de manera personal o que se nos agregue como remuneración, se afecte con los tributos y posteriormente se nos descuente la misma cantidad inicial. Así encontramos que por concepto de alcantarillado, se nos viene descontando a alguno de nosotros por lo que se debe informar a la brevedad posible que comprende este descuento, su monto y el total ya descontado.
Por otro lado también encontramos lo que es el Cierre de Pliego que no sabemos cual es su naturaleza ni su monto en porcentaje o monto, de allí también que peticionamos que a la brevedad posible nos informe porque se ha irrogado unilateralmente su representad el derecho de descontarnos.
Finalmente encontramos el rubro de Bonos Alimenticios, respeto a esto, se nos agrega como remuneración en la columna de ingresos pero una vez considerados como ingresos, es afectado por los descuentos que comprenden las contribuciones sociales. Esto no seria raro si nuevamente el monto inicial otorgado en la columna de remuneraciones figura como nuevamente en la columna de descuentos. Por lo que esperamos un cese inmediato de dicho rubro como descuento ya que solamente sirve su cálculo para afectarnos con la aplicación de los porcentajes por contribuciones sociales y no es un ingreso real.
5.- RESPECTO A LA ASIGNACION FAMILIAR
Respecto a la asignación familiar; señor Gerente, es necesario manifestar que este beneficio equivale al 10% de la Remuneración Mínima Legal que en la actualidad por disposición del DS Nº 022-97-TR es de QUINIENTOS CINCUENTA NUEVO SOLES (S/. 550.00) Y no la cantidad que figura en los sobres de pago, por lo que realizando una simple operación matemática, esperamos se nos reintegre lo que corresponde.
Del mismo modo que dicho rubro es uno solo impuesto por ley, el mismo que no tiene alguna disgregación ya sea por cónyuge o por hijo, lo cual es abiertamente ilegal, por lo que solicitamos a la Empresa que se debería tomar las medidas correctivas al momento; esto es designar a dicho beneficio como uno solo y su cancelación conforme a la RML vigente.
6. RESPECTO AL CONVENIO COLECTIVO DE FECHA 09/12/2006.
Que, la Empresa Casa Grande viene aplicando incorrectamente un convenido colectivo suscrito en apariencia por representantes del Sindicato Único de Trabajadores de Casa Grande y Anexos con los representantes de la Empresa decimos que su aplicación es incorrecta en primer término porque su representantes que figuran en dicho acto jurídico, no tomaron precauciones a efectos de comprobar si los representantes del sindicato contaba con LA LEGITIMIDAD PARA LA SUSCRIPCION DE DICHO CONVENIO ya que nunca presentaron éstos el pliego de posiciones en donde se señale expresamente su designación conforme los artículos 49º y 51º de la Ley de Negociaciones Colectivas, en donde figuren expresamente sus poderes y facultades, así estos han actuado en todo momento con mala fe lo que se refleja es que el asesor legal: Dr. Heber Miranda Plasencia jamás suscribió dicho documento.
También se puede apreciar que, por la forma, dicho convenio no ha cumplido con lo dispuesto en el artículo 51º, 52º, 53º, 54º, 57º y 58º de la Ley de Negociaciones Colectivas, esto es:
- La existencia de pliego de posiciones
- La designación de los negociadores del pliego con precisión de sus facultades en el pliego de posiciones elegidos expresamente por mayoría absoluta de los trabajadores
- inicio de la negociación Colectiva sin precisión de las peticiones o puntos sobre remuneraciones, condiciones de trabajo, de productividad y otros
- La presentación del pliego presentado en plazos legales: antes de 60 días ni después de 30 días
- Recepción del pliego por la Empresa
- Inexistencia de copia cursada al Ministerio de trabajo
- Establecimiento de calendario de discusión de los puntos del pliego
- Información al Ministerio de Trabajo acerca de la culminación de la Negociación Colectiva.
- No se ha indicado el ámbito de aplicación del convenio
Aparte de dichas irregularidades, en cuanto al fondo, se ha establecido el recorte de derechos como son:
- Pago de la empresa por concepto de Bolsas de azúcar por debajo de su precio nominal de mercado
- Determinación de los monto según la condición discriminatoria de casados y soltero
- Pago de la empresa por concepto de derecho de ron de quemar
- Pérdida del derecho de ron de quemar a partir del 2007.
- Todas los precios no se han tenido en cuenta los precios a precio de mercado
Como resulta evidente señor Gerente dicho convenio es nulo tanto por su forma como por el fondo ya que por este ultimo hace renuncia de derechos así mismo presenta una situación discriminatoria respecto a solteros y casados, de tal manera que no es de aplicación a nuestras remuneraciones ni beneficios legítimamente adquiridos.
7.- RESPECTO AL DÍA NO PAGADO EN LOS MESES QUE COMPRENDEN 31 DÍAS.
Que, como es sabido los meses de Enero, Marzo; Mayo, Julio Agosto; Octubre y Diciembre comprenden 31 días. Y siendo nuestra prestación de 30 días es evidente que se excediéndose 1 día de labor a favor de su representada, el mismo que hasta la actualidad no ha sido reconocido por el contrario se ha negado su percepción, por tanto peticionamos que los cierres de planillas sean al mes cumplido y no los días 22 o 23 de cada mes se les agregue el día adicional laborado que correspondió al año ya finalizado: 2,007 hacen un total de 7 días no pagados a los cuales se les debe agregar los 2 días correspondientes a los meses de enero y marzo del presente año, lo que totalizan NUEVE DIAS SIN SER PAGADOS; por lo que peticionamos su inmediata cancelación.
8. RESPECTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA.
Que, si bien el Decreto Legislativo Nº 774 en su artículo 34º establece en su literal “a” que es gravable como renta de quinta categoría el trabajo personal prestado en relación de dependencia, como sueldos salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones … y, en general, toda retribución por servicios personales son gravables como renta de quinta categoría. Esto no es de aplicación inmediata, sino que dicho dispositivo debe aplicarse en concordancia con el artículo 46º de ese mismo compendio legal; conforme literalmente citamos:
De las rentas de cuarta y quinta categorías podrán deducirse anualmente, un monto fijo equivalente a siete (7) Unidades Impositivas Tributarias. Los contribuyentes que obtengan rentas de ambas categorías sólo podrán deducir el monto fijo por una vez.
Así en estricta aplicación de la norma, su representada debe primero establecer cuando equivale la UIT, luego multiplicarla por 7 y el excedente de ser el caso que nuestras remuneraciones anuales superen este monto se aplicara el 15 %
De lo ocurrido en nuestra relación laboral, se aprecia que, LA Empresa Casa Grande no cancelo oportunamente las remuneraciones y por esa razón existió los adeudos, sin embargo a estos, una vez cancelados de manera acumulada, es decir las remuneraciones pendientes de pago comprendidas entre los años 2006 hacia delante, nos e encontrarían afectas ya que por un lado no se llega al monto de afectación y por otro lado, DICHAS REMUNERACIONES DEBEN COMPUTARSE NO EN EL ACUMULADO SINO CONFORME OPORTUNAMENTE SE DEBIO PERCIBIR, ASI POR EJEMPLO SI NO SE CANCELO LAS GRATIFICACIONES DE Julio y Diciembre del año 1996 y estas se cancelan en el año 1997, estas no estarían comprendidas a fin de calcular el tributo del año 1997, ya que su percepción no correspondió a dicha fecha.
Además, como es sabido, se ha efectuado un descuento por este concepto, es decir, pese que no estamos afectos al tributo, se nos ha retenido el porcentaje establecido en la ley, sin embargo, TENEMOS CONOCIMIENTO QUE DICHO PORCENTAJE DESCONTADO JAMAS SE DECLARO ANTE SUNAT, por tanto es evidente que solamente se ha realizado un descuento ilegal existiendo apropiación de nuestras remuneraciones, de los cuales pedimos se nos reintegre dichas sumas, a la brevedad posible.
LA PROBLEMÁTICA SINDICAL.
Que, ante las graves negligencias y falta de coherencia en el actuar de los actuales directivos y/o dirigentes sindicales del SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S.A.A Y ANEXOS, le informamos que JAMAS HEMOS OTORGADO ni otorgaremos poder a alguno a fin de que nos represente en alguna negociación colectiva ni presentar pliego de reclamos que implique disposición de alguno de nuestros derechos que derivan de la relación laboral para con la Empresa Casa Grande toda vez que se requiere la existencia de un nuevo gremio sindical que verdaderamente defienda los intereses de los trabajadores y racionalmente tome los acuerdos en bien de una asentar la mutua confianza entre la parte empresarial y la masa trabajadora en beneficio y desarrollo de nuestra entidad laboral y por ende elevar también la calidad de vida del subordinado.
Debemos afirmar que la
Por tanto pedimos a Ud. tome las medidas correctivas correspondientes, para cuyo efecto le otorgamos un plazo perentorio de 06 días, a cuyo vencimiento tomaremos las medidas legales correspondientes recurriendo al Ministerio de Trabajo y la Vía Judicial para hacer valer nuestros derechos laborales conforme a Ley.
- Copia de Boletas de Pago de los recurrentes.
- Copia de Compromiso asumido por la Empresa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Copia de Convenio Colectivo.
ADUJNTAMOS: LOS SUSCRIBI ENTES RECONOCEMOS NUESTRA ADHERENCIA A LOS RECLAMOS CONTENIDO EN EL CARTA SUMILLADA: SOLICITAN CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES DIRIGIDA AL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S.A.A.
Casa Grande, 03 de abril de 2008.
[1] Artículo 53 del Decreto Legislativo Nº 774 : El impuesto a cargo de las personas naturales, sociedades conyugales de ser el caso y sucesiones indivisas, domiciliadas, se determinará aplicando la tasa de quince por ciento (15%) sobre la renta neta global anual.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/30/2008 11:17:00 a.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
TRABAJADORES DE CASA GRANDE RECHAZAN AFIRMACIONES DE GERENTE REGIONAL DE TRABAJO
* " EL HECHO QUE EL GERENTE REGIONAL DE TRABAJO DESCONOZCA LOS ABUSOS LABORALES QUE SUFREN LOS TRABAJADORES NO SIGINIFICA QUE NO EXISTAN" AFIRMAN TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
*La reunion de las trabajadores concluyó en que remitiran una Carta explicando punto por punto sus raclamaciones ante el Gerente Reguonal del Empleo.
Ante las declaraciones del Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, JOSE GAMBOA CABEL, aparecidas este 28 de abril en un Diario Regional, respecto que los derechos laborales de los trabajadores en La Libertad, que sí se cumplen y se respetan, los trabajadores de Casa Grande han mostrado su total rechazo, toda vez, que como viene informando un diario de circulación regional- "Nuevo Norte" específicamente-; los trabajadores de Casa Grande han presentado RECLAMACIONES respecto a sus derechos laborales en OCHO PUNTOS, concediendo a su Empleadora SEIS DIAS para su pronunciamiento hecho que hasta la fecha han dado reclamo alguno por lo que se preparan CINCUENTAICINCO DEMANDAS DE HOSTILIZACION LABORAL.
En ese sentido, y frente a un cercano PRIMERO DE MAYO, en que se celebra el día del Trabajo, las declaraciones del Gerente Regional "es por lo menos irresponsable, por cuanto, quieren vender al país ante la APEC, como un lugar en donde los derechos laborales se respetan, todo lo contrario jamas hemos recibido una visita- afirmó el denunciante Julcamoro Palacios- de parte de dicha Gerencia para ver nuestra situación y con base pueda hacer declaraciones como las que hemos leido".Concluyó
Ta falso además como que el derecho de sindicalización está garantizado. "Nuestro sindicato esta acallado, le tienden una mordaza, y es manejado" afirmó Manuel Julcamoro Palacios uno de los dirigentes de los 55 trabajadores reclamantes de sus beneficios.
Sin embargo el Gerente Regional de Trabajo el día 28 de abril del 2008 en el Diario en mención afirma que además que las leyes laborales se cumplen, y los derechos laborales se respetan :" en la gerencia de Trabajo, nosotros apoyamos la formación de sindicatos y les damos su reconocimiento. Y por eso estamos desarrollando un programa de orientación sindicial, con charlas y cursillos.". A lo que los trabajadores respondieron que "Bien debería darse una vuelta por Casa Grande, y vea que la actual dirigencia sindical, no obstante que el 9 de mayo ya termina su periodo a la fecha no convoca de acuerdo a ley a elecciones para la nueva dirigencia y las puertas de dicha dependencia está totalmente cerrada". Manifestaron los trabajadores
Invitamos al Gerente Regional de Trabajo para que se reuna con los trabajadores de Casa Grande en el local sindical y poder detallarle todos los abusos que se cometen en contra de los derechos de los trabajadores llevando las pruebas. Los trabajadores requerimos paz laboral. No una política de Hostilización- afirmó otro trabajador Carlos Gil, quien viene siendo víctima de las agresiones por parte de la Empresa.
No sólo ello, la reunión de dichos trabajadores terminó fructífera toda vez que remitiran una Carta de Protesta contra lo expresado por el Gerente Regional de Trabajo, Carta que contendrá ademas los 8 puntos que se vienen reclamando ante la Empresa; con todos sus fundamentos legales, dicha Carta será remitida en el trancurso del día.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/29/2008 10:16:00 a.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
PAIJAN VIVE HOY UNA REVOLUCION ECONOMICA: EL REOPA EXPORTA ESPARRAGOS
EL REOPA EXPORTA ESPARRAGOS
Paiján.- A comienzos de 1,999 en los campos de Paiján solo se cosechaban tristezas, el fenómeno El Niño había arrasado los sombríos de pan llevar y el futuro era incierto para los agricultores afectados.
De pronto, cientos de agricultores enfrentaban una dura realidad, los jóvenes profesionales desocupados, todos ellos representaban la fuerza laboral de la zona, pero faltaba un elemento que hiciera que el circuito económico se conectara y andara.
Paiján, hoy vive una verdadera revolución económica y social, los agricultores aplicaron una visión emprendedora y de un trabajo en conjunto para llevar adelante el cambio, no solo tecnológico, sino de enfoque con proyección a futuro.
-“Para esto el apoyo del Centro de Transferencia Tecnológica a Universitarios San José ( CTTU) y de la Ong Ayuda en Acción ( A e A), fue fundamental para que los agricultores pusiéramos en marcha todo un modelo de desarrollo empresarial exportador que acogiera a los pequeños productores organizados con quienes formamos la Red de Organizaciones Productivas Agropecuarias de Paiján y Razuri (REOPA), nuestra labor va mas allá del cultivo de espárragos, hemos sido capacitados y esto nos permite encargarnos de todo el proceso que concluye con la comercialización del espárrago a EE. UU. Y Europa”- manifestó Juana Espinoza de Caballero.
-“En Paiján no existe desempleo, por el contrario necesitamos mano de obra, estamos viviendo un cambio, ahora las casas de adobe o de esteras con barro están siendo sustituidas por las de material noble, estamos mejorando nuestras condiciones de vida”- afirmo Segundo Agreda Correa coordinador general del REOPA.
El REOPA es una organización que brinda servicios gerenciales, agropecuarios, de asistencia técnica, comercialización y exportación del espárrago, lo conforman 15 organizaciones llamadas Unidades Agroindustriales con Riego Tecnificado (UART) y Asociación de Productores Agrícolas con Riego Tecnificado (APART), sus 170 asociados administran 215 Has. Con cultivos de espárragos, de las cuales 150 emplean la técnica del riego presurizado o por goteo.
Cabe resaltar que en abril del 2007 se da un cambio histórico cuando el director nacional de Ayuda en Acción Juan I. Gutiérrez Fuentes inauguro un moderno centro de parking donde se realiza la selección y embalaje del espárrago para su exportación . La planta genera 42 puestos de trabajo directo (sin contar los trabajadores de campo) y hasta la fecha a exportado 200 mil cajas de espárragos fresco, es decir mas de 1,000 toneladas del producto a EE. UU., España, Suecia y Francia por un valor que supera los 2 millones 320 mil dólares.
-“Las utilidades (ganancias) obtenidas por los productores asociados, solo en el 2007 superan los 120 mil dólares, una suma que nunca hubiesen alcanzado vendiendo su producción como materia prima a los intermediarios y empresas agroindustriales como lo hacían antes”- expreso Freddy Cerdan Cuba coordinador del CTTU San Jose – A e A.
Artículo escrito por SEGUNDO ESPARZA FLORES
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/28/2008 11:46:00 a.m. 1 comentario: Vínculos a esta publicación
Particularmente a diario me encuentro con dos secretarias en el Estudio. Enseño Derecho Laboral en un Instituto Particular a alumnas de secretariado y he visto salir de las aulas a muchas de ellas en dos promociones.
De tal suerte que conozco a varias de ellas desempeñandose como tal en distintas ocupaciones laborales. Asi que aprovecho este día para desearles un gratificanteDía a todas las Secretarias en el Peru; en especial a las Secretarias de Ascope, ¡¡¡ FELIZ DIA SECRETARIA !!!.
Sobre todo por que efectivamente saben guardar grandes y significativos secretos como dice desde hace décadas al estilo de Mocedades, en que nuestras amigas secretarias al ritmo de las radios haran estremecer sus escritorios con sus recuerdos.
Muchos de los portales web han hablado de este grato Dia, refieriendose a todas aquellas cualidades que hacen tan especial a una Secretaria, por que hacen de la labor diaria unas horas compartidas de modo muy especial.
No podemos tampoco dejar de saludar aquellas colegas de nuestra V Promocion de Derecho trabajando como tales en lo s distintos Juzgados del Poder Judicial en el Peru, y con las colegas que a diario estamos por los pasillos de los distintos Juzgados de Chocope, Ascope, Paijan y Cartavio a ellas tambien nuestro mas cordial saludo. Uno en especial a la Dra Rocío Ñique Peñaran en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, y con ella a todas las colegas y promociones que estan el Poder Judicial de este Distrito Judicial en ese azaroso avatar de la búsqueda de la Justicia. Saludos. Dentro de aquellas portales encontramos este muy interesante articulo que espero les guste: http://www.ujcm.edu.pe/web/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=190&mode=thread&order=0&thold=0dload&name=News&file=article&sid=190&mode=thread&order=0&thold=0 la Universidad Virtual se refirió a ellas asi:
"26 DE ABRIL DIA DE LA SECRETARIA
La secretaria moderna vive al compás del tiempo y se supera como persona buscando su realización. Ahora es aquella persona que culmina estudios superiores universitarios, opera computadoras, sabe idiomas y motiva humanamente un sexto sentido que la vuelve capaz de salir airosa y con éxito en toda actividad que emprenda durante la jornada de trabajo.
A parte de sus funciones de rutina, por su capacidad destreza y don de gente, esta en condiciones hasta de reemplazar al Jefe en ciertas actividades muy propias de su dependencia. Por es a cada instante, es la que orienta con afecto, a veces es hermana ante el dolor, hasta madre ante el infortunio. Esa es la verdadera secretaria, no solamente el brazo derecho de su superior, si la que soluciona los problemas de todo el que acude hacia ella con una sonrisa en los labios que despierta las ansias de vivir eternamente.
¡FELIZ DIA SECRETARIA!"
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/25/2008 03:48:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
CAMBIO CLIMATICO, POBREZA Y ROL DE LOS GOBIERNOS LOCALES FRENTE AL MEDIO AMBIENTE
¡Por el fortalecimiento de la democracia participativa de los gobiernos locales!
“Cambio Climático, pobreza y el rol de los gobiernos locales en la gestión ambiental.
Propuestas para la V Cumbre de Autoridades de la Unión Europea, América Latina y El Caribe”
Alcaldes de más de 700 gobiernos locales se reúnen para presentar propuesta ante
V Cumbre ALC -UE
Los alcaldes representantes de 30 asociaciones de gobiernos locales del interior del país se congregarán este 29 de abril en Lima para presentar sus propuestas sobre gestión ambiental responsable y lucha contra la pobreza, en el I Encuentro de Asociaciones Municipales: “Cambio Climático, pobreza y el rol de los gobiernos locales en la gestión ambiental”.
Los representantes municipales pedirán audiencia con el Presidente de la República, Alan García Pérez, para presentar sus acuerdos ante los mandatarios europeos y latinoamericanos que se congregarán en la “V Cumbre de Unión Europea, América Latina y El Caribe”.
El encuentro parte de la necesidad de los Gobiernos Subnacionales de dar a conocer sus puntos de vista e incidir en las decisiones del Gobierno Central, pues no sería dable que las máximas autoridades del Estado suscriban acuerdos en nombre de la Nación sin tomar en cuenta las opiniones de los gobiernos locales. Las acciones contra el cambio climático y la pobreza que afecta a muchos países del orbe y, en particular de la región de América Latina y el Caribe, solo podrán ser efectivas si se incorporan en las acciones de los Gobiernos Subnacionales.
Entre los ponentes de las ruedas de conferencias se encuentra el Embajador Sergio Kostritsky Pereira, Director General de Medio Ambiente del Ministerio de Relaciones Exteriores; el economista y director de Bajo La Lupa, Pedro Francke. Luis Gomero, presidente de la Sociedad Nacional del Ambiente; el Presidente de la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales, Yehude Simon e Iván Lanegra Quispe, Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente del Gobierno Regional de Junín.
La Red de Municipalidades Rurales del Perú (REMURPE), convoca a esta cita que se llevará a cabo en el Hotel Carrera sito en León Velarde 123 – Lince.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/24/2008 03:08:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
¿QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE LA MUERTE DE LOS DOS CAMPESINOS?
La justicia debe actuar con inteligencia y decencia
¿Quiénes son los responsables de la muerte de los dos campesinos?
Por Otoniel Paul Ochoa Roca *
Profesor de la UNSCH
La respuesta se hallará sólo si se lleva a cabo una investigación judicial eficaz y libre de presiones de cualquier índole. De momento tenemos las versiones contradictorias del titular del Ministerio del Interior, de la PNP y del policía que se presume que efectuó los disparos. Pero, ¿qué es lo que motivó la sucesión de estos acontecimientos?. Una sumaria indagación, nos lleva ampliar las respuestas para depurar responsabilidades desde su origen. ¿Quiénes son los responsables de la muerte de los campesinos?. Para el Ministro Alva Castro son los mismos campesinos; para la fiscalía el policía que disparó los perdigones de plomo. Frente a los acontecimientos que ahora enrarecen el clima político y democrático de nuestro país, indudablemente las respuestas que se han dado son limitadas y mediáticas. Es evidente que la respuesta del Ministro es desafortunada y linda con el despropósito total.
La acción penal que inició la fiscalía, además de ser muy limitada, parte de supuestos erráticos. La depuración de los cargos parte desde aquellos funcionarios públicos que tuvieron la ineludible obligación de resolver los problemas antes de que se produzca el paro agrario. No cabe duda que alguien debe responder por las muertes, pero lo que no se debe hacer es una imputación por homicidio calificado e incluir en la acción penal al dirigente de los campesinos.
Una condena judicial bajo estos supuestos a todas luces es inviable. ¿Acaso los mismos trabajadores del poder judicial no tienen derecho a protestar en la vía pública, a veces interrumpiendo la tranquilidad y la libre circulación de las personas?. ¿A qué fiscal con sentido común se le ocurriría acusarlos de instigación al terrorismo?. ¿O es que los campesinos, sólo por ser tales, cualifican siempre como terroristas?. Obviamente no es así. La falta de atención a justos reclamos siempre son motivos para adoptar decisiones extremas. ¿Quiénes estuvieron llamados a atender los problemas de los campesinos?. No hay que desgajarse el cerebro para responder. Son los funcionarios competentes para tal caso. De tal manera que, habría que determinar si éstos burócratas atendieron esos reclamos. Si no lo hicieron habrían incurrido en grave responsabilidad. Si partimos desde aquí, veremos si más adelante se van reduciendo las constantes protestas, que casi siempre son extremas; pero, son extremas NO porque sean salvajes o subdesarrollados, sino, porque en la administración pública existen entumecidos empleados que son insensibles al momento de resolver un problema. ¿Por qué estos aletargados oficinistas no se anticipan al problema y prevén soluciones mediante el diálogo con los afectados? ¿Por qué esperan a que se produzcan protestas con las lamentables pérdidas de vidas humanas?. Con perdón de los lectores debo graficar la triste realidad constante del ambiente laboral de nuestros funcionarios; así, si se trata de organizar “polladas” son eficientes y previsores. La fiscalía debe estudiar seriamente la inclusión en la acción penal a los funcionarios, por las inexcusables omisiones en sus funciones.
El campesino protesta en ejercicio del derecho constitucional de manifestación. El policía dispara en cumplimiento de sus funciones y probablemente porque se lo permite una ley perniciosa que aunque sea legal es injusta e impropia en un sistema democrático. Frente a los hechos consumados, es necesario que la justicia proceda con decencia, porque los ciudadanos esperamos una actuación judicial inteligente, justa e imparcial. La rutina y práctica de las cortes suelen ser siempre en términos de “silogismo judicial”, donde el “hecho” que se cualifica jurídicamente constituye la “premisa menor” y la regla jurídica la “premisa mayor”. Así, pues, las soluciones que vayan a tomar no sean de espaldas a la realidad; si se hace bajo este esquema, la aplicación del derecho “puede concebirse aquí –según el significado más tosco de la palabra- a semejanza de una acción consistente en superponer una formula a una materia informe para moldear según sus trazos”. Desde luego que aún existen jueces y fiscales que conciben el derecho como un arsenal de moldes jurídicos.
La justicia, en este momento, debe ponerse al servicio de dos aspectos básicos: la ley y la realidad. Sólo a través de la tensión entre estas dos vertientes, de la actividad judicial, se podrá respetar el debido proceso y la transparencia. La justicia recta y honesta es la que no acepta presiones políticas. Existen realidades y experiencias en las que los jueces salvan el honor y dignidad de una nación y de un pueblo. Recuerdo que, en su momento, a instancias de la Defensoría del Pueblo, un valiente juez tomó la decisión, vía habeas corpus, liberar a los campesinos de Chacas y que inexplicablemente, días después, fue defenestrado de su cargo. Esperemos que con el titular del 4° Juzgado Penal no suceda lo mismo.
* Otoniel Ochoa Rocca es Profesor de la Universidad San Cristóbal de Huamanga Ayacucho- Actualmente con estudios en Maestría en Derechos Humanos
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/24/2008 01:33:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
5.- ADVIERTO a los anónimos que EL DINERO O BENEFICIO NO PUEDE COMPRAR JUICIOS Y CRITERIOS, CONCIENCIAS, no del POLITBLOG. Si es que esta se diera será publicada en el POLITBLOG.
Las nuevas generaciones exigimos EL EJERCICIO DE LA ETICA Y LA MORAL EN LAS ACCIONES DE LA FUNCION PUBLICA Y PRIVADA.
LAS NUEVAS GENERACIONES EXIGEN el ejercicio de la ETICA Y LA MORAL EN EL USO DE LA LETRA de la prensa escrita Y DE LA PALABRA de la prensa radial y televisiva.
El Politblog SE ORIGINA como una necesidad para decir la verdad, esa que muchos exacerban y otros callan por temor o compromisos adquiridos. O otros callan so pretexto de auspicios. Si no dices estas verdades o no publicas lo que Politblog Publica te auspicio y si no lo retiramos. Asi es la presión de los medios locales aqui donde los del Poder de turno pueden acallar las voces. De todos si, pero del Politblog no.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/23/2008 07:46:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
TRABAJADORES EN ROMA SE REUNEN HOY TRES DE LA TARDE
Los Trabajadores de la Empresa Casa Grande, manifestan que tienen la necesidad de crear una NUEVA ALTERNATIVA SINDICAL ante las graves negligencias y la falta de coherencia en el actuar de los actuales directivos y/o dirigentes sindicales del SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S.A.A. Y ANEXOS.
Ultimamente ninguna dirigencia sindical ha estado a la altura de sus reclamaciones, se han sentido traicionados, VULNERADOS en sus derechos sociales conseguidos a fuerza de lucha social.
Desconocen que sean representado por el SINDICATO actual a los que no han otorgado poder alguno a fin de que dicho sindicato los represente en ninguna negociación colectiva; ni presentar pliegos de reclamos en su nombre, por lo menos de los cincuentaicinco firmantes, que implique disposición de sus derechos laborales que se derivan de la relación laboral con la Empresa Casa Grande.
Asi se presentan ante la Empresa Casa Grande como UNA NUEVA AGRUPACION INDEPENDIENTE para efectos del reclamo, señalan como domicilio procesal el ubicado en la Calle Tren N° 58 de la Ciudad de Casa Grande, asi informan al gerente de la Empresa Casa Grande en su pliego de reclamos presentado el día 21 de abril del 2008. Es decir un nuevo local sindical para sentar la nueva lucha social.
Politblog cree que lo que hay que cambiar es la actitud del trabajador de hoy,más que el Local. esperamos nuevas iniciativas para la lucha por los derechos laborales.
Todo esto lo hacen por sentar las bases de la "existencia de un nuevo gremio sindical que verdaderamente defienda los intereses de los trabajadores y racionalmente tome los acuerdos legales de acuerdo a la Justicia en bien de estrechar la mutua confianza entre la parte empresarial y la masa trabajadora en beneficio y desarrollo de nuestra entidad laboral y por ende elevar tambien la calidad de vida del subordinado en un clima de PAZ LABORAL.
Hace un mes publicamos un articulo EL DERECHO LABORAL EN LOS TIEMPOS DE COLERA, en donde decía que asistiamos a los FUNERALES DE LA PROTESTA, pero creo que nos equivocamos. Feliz equivocación, diría yo, pues tuve una reunión con cinco de sus representantes, muy convecidos de la dignidad de trabajador.
Falta si felicitar el desarrollo empresarial y económico del GRUPO GLORIA que está logrando el desarrollo de Casa Grande, lo debemos reconocer y felicitar, perola lucha indesmayable de todos, las irrenunciables es luchar por el respeto irrestricto a los derechos laborales, aquellos que están consagrados en la Constitución y las leyes, a la normatividad legal vigente; a los conseguidos a fuerza de lucha sindical, conseguidos a gran costo social.
HOY 22 DE ABRIL A PARTIR DE LAS TRES DE LA TARDE LOS TRABAJADORES DE ROMA ESTAN REUNIDOS EN EL SINDICATO DE ROMA PARA TRATAR LA NUEVA ESTARTEGIA QUE DEFINIRA LA LUCHA SOCIAL POR LOS DERECHOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES .
MAÑANA COMUNICAREMOS EL INTEGRO DE LOS ACUERDOS.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/22/2008 03:31:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
¿Qué le regala a la Tierra en su día?
7:45 Hoy es su cumpleaños y debemos darle un regalo: consumiendo menos luz, reducir emisiones de gases contaminantes, sembrar un árbol. ¿Qué le regalaría usted?
Por Carlos Necochea Flores / El Comercio
Al conmemorarse hoy el Día Mundial de la Tierra se ha dado a conocer un nuevo avance tecnológico que permitirá tener una mejor información y conocimiento de los recursos naturales, así como de los factores climáticos y ambientales de nuestro planeta.
La Agencia Espacial Europea (ESA), en colaboración con la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), divulgó hace pocos días una nueva imagen de la Tierra con detalles logrados desde el espacio con una resolución nunca antes obtenida. Seis diseñadores informaron que el mapa tiene una resolución diez veces mayor que cualquiera de sus predecesores.
La NASA también difundió por primera vez, el fin de semana pasado, imágenes para televisión de alta definición del planeta tomadas desde el espacio. Las imágenes proceden de grabaciones realizadas por astronautas a bordo de los transbordadores estadounidenses y de la Estación Espacial Internacional.
La calidad de las imágenes de alta definición permitió contemplar escenas de la superficie de forma similar a como las contemplan los astronautas.La NASA produjo este espacio para televisión HD de una hora de duración, transmitido el viernes a través de NASA TV (http://www.nasa. gov/multimedia/ nasatv/index. html), que fue reemitido ayer y también lo será hoy.En el especial se combinaron imágenes de nuestro planeta tomadas desde el espacio con comentarios de científicos de la agencia espacial estadounidense.La más alta temperaturaEn una reciente información que confirma que el problema principal que afecta a nuestro planeta es el calentamiento global, se reveló que la temperatura de la superficie terrestre el pasado marzo fue la más sofocante registrada hasta ahora.Según un nuevo reporte divulgado por una agencia federal de Estados Unidos, se registró 1,83 grados centígrados más arriba de la media para el siglo XX de 4,89 grados.
También las temperaturas oceánicas globales fueron las decimoterceras más calientes en marzo, al continuar la influencia enfriadora de La Niña en el Pacífico tropical, señalaron analistas de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica de EE.UU. Los promedios de la temperatura mundial han sido registrados desde 1880, y el marzo más caliente tuvo lugar en el 2002.
En el Perú instituciones estatales como organismos no gubernamentales ligados al medio ambiente realizarán diversas actividades para celebrar el Día Mundial de la Tierra.Una de estas será un homenaje andino-europeo, que consiste en un pago andino a la tierra, así como la siembra de dos árboles que simbolizan la amistad entre los países de la Unión Europea, América Latina y el Caribe.Estas ceremonias organizadas por el Consejo Nacional del Ambiente (Conam) se realizarán en el Parque de la Felicidad, en San Borja. Asistirán el presidente de la Comisión de Alto Nivel de la V Cumbre ALC-UE, Ricardo Vega Llona; los embajadores de Gran Bretaña, Catherine Nettleton, y de Francia, Pierre Charasse; el presidente del Conam, Manuel Bernales, alcaldes distritales, entre otros.
Desaparecen lagosLa revista 'Science' reveló en su último número que el deshielo ocasionado por el aumento de temperaturas en todo el mundo ha causado la desaparición de lagos que se forman sobre la superficie de los glaciares de Groenlandia.
EN CASA GRANDE.-
Y en Casa Grande casi todas las instituciones públicas y privadas desfilaron con pasacalles por el DIA DE LA TIERRA por las principales avenidas de la Ciudad, conmemorando y celebrando este día en el calendario cívico escolar.
SEMBREMOS UN ARBOL CUIDEMOS EL PLANETA EN EL QUE VIVIMOS
GERMAN A. ESPEJO SEVILLANO
HORIZON PERU / HORIZON INTERNATIONAL
La Tierra Es nuestro planeta y el único habitado. Está en la ecosfera, un espacio que rodea al Sol y que tiene las condiciones necesarias para que exista vida.La Tierra es el mayor de los planetas rocosos. Eso hace que pueda retener una capa de gases, la atmósfera, que dispersa la luz y absorbe calor. De día evita que la Tierra se caliente demasiado y, de noche, que se enfríe.Siete de cada diez partes de la superficie terrestre están cubiertas de agua. Los mares y océanos también ayudan a regular la temperatura. El agua que se evapora forma nubes y cae en forma de lluvia o nieve, formando rios y lagos. En los polos, que reciben poca energía solar, el agua se hiela y forma los casquetes polares. El del sur és más grande y concentra la mayor reserva de agua dulce.La Tierra no es una esfera perfecta, sino que tiene forma de pera. Cálculos basados en las perturbaciones de las órbitas de los satélites artificiales revelan que el ecuador se engrosa 21 km; el polo norte está dilatado 10 m y el polo sur está hundido unos 31 metros.
VISITE: http://www.astromia.com/solar/tierra.htm
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/22/2008 02:34:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
TRABAJADORES DE CASA GRANDE PRESENTAN FORMALMENTE SUS RECLAMOS LABORALES: DAN A CONOCER NACIMIENTO DE NUEVO SINDICATO
El día de Hoy, cincuentaicinco trabajadores de la Empresa Casa Grande han presentado formalmente sus reclamos laborales, mientras anuncian más reuniones en sus locales sindicales.
Politblog estaba continuamente llevando a la prensa sus reclamos y la prensa publicó tal como lo ellos lo manifiestan, por lo que ante lo publicado por NuevoNorte el día de hoy, hacemos conocer a la opinión pública lo siguiente:
"En nuestra calidad de trabajadores suscribientes de la Empresa Agorindustrial Casa Grabde SAA, atenor de lo dispuestopor el artículo 50 del reglamento Interno de Trabajo vigente, nos apersonamos ante usted a fin de peticionar la corrección inmediata de su actuar en su desempeño como empleador esto es CUMPLA CON LAS NORMAS LABORALES VIGENTES, y el respeto de los derechos adquiridos tanto por naturaleza legal asi como por convenio colectivo conforme exponemos:
* Respeto a las horas extras y trabajo en domingos y feriados, sustentado que ante la Autoridad Adminsitrativa de Trabajo el 11 de octubre del 2007 se comprometió estrictamente a colocarse como rubros independientes en el sobre de pago de los trabajadores las horas extras domingos y feriados, y horas nocturnas.
* Reclaman tanbien una debida Información en las boletas de pago, dado que una boleta de pago detallada permite que el trabajador tenga acceso y maneje la informacion básica requerida para verificar los rubros remunerativos que el empleador cancela como concescuencia de la vigencia de la relacion laboral, por lo que es un derecho laboral inalienable, derecho-sostienen y se puede dar cuenta de los sobres de pago que presentan,- que se viene quebrantando aparentemente con su consentimiento por lo que la presente tiene por finalidad una corrección inmediata, expidiéndose nuevas boletas debidamente detalladas conforme las normas legales vigente y citadas previamente.
Asi sustentan ademas cada uno de los rubros siguientes:
* Respecto al horario de trabajo
* Respecto de los descuentos indebidos.
* Respecto a la Asignación familiar.
*Respecto al Convenio Colectivo de fecha 09/12/2006.
*Respecto al día no pagado en los meses que comprenden 31 días.
*Respecto a la Renta de Quinta Categoría
OCHO PUNTOS de RECLAMACION LABORAL, que por temor a las represalias SE PRESENTAN EN BLOQUE LOS CINCUENTAICINCO, FUENTEAVEJUNA TODOS A UNA
ASIMISMO DAN A CONOCER LA EXISTENCIA DE UN NUEVO SINDICATO
Que, ante las graves negligencias y la falta de coherencia en el actuarde los actuales directivos y/o dirigentes sindicales del SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S.A.A. Y ANEXOS, le informamos que JAMAS HEMOS OTORGADO ni otorgaremos poder alguno a fin de que nos represente en alguna negociación colectiva ni presentar pliegos de reclamos que implique disposición de alguno de mis derechos que derivan de la relación laboral para con su representada, en tal sentido, peticionamos se nos considere como una agrupación independiente para efectos del presente reclamo, señalando como domicilio procesal el ubicado en la Calle Tren N° 58 de esta localidad, informándole de que nos encontramos en la tratativa de sentar las bases de la existencia de un nuevo gremio sindical que verdaderamente defienda los intereses de los trabajadores y r5acionalmente tome los acuerdos en bien de estrechar la mutua confianza entre la parte empresarial y la masa trabajadora en beneficio y desarrollo de nuestra entidad laboral y por ende elevar tambien la calidad de vida del subordinado.
SALUDAMOS POR LO MENOS LA INICIATIVA DEL NUEVO SINDICATO.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/21/2008 05:00:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
EXISTEN MALOS MANEJOS ECONOMICOS EN LA JUNTA DE USUARIOS
Trujillo (Por Segundo Esparza Saldaña para Politblog) .- En su condición de Presidente de la Comisión Agraria en el Concejo Regional, el Concejero Ricardo Gonzáles Rossel, sostuvo una reunión con representantes de control interno de INRENA (Instituto Nacional de Recursos Naturales). El motivo de esta reunión, según lo dio a conocer el concejero, es de suma importancia. Pues se estaría observando graves denuncias en las administraciones de las juntas de usuarios en la región, las mismas que podrían traer cola.
“Todos los recursos que aportan los agricultores son administrados por las juntas de usuarios, por lo que las comisiones de regantes son dejadas de lado, esto perjudica sus terrenos, pues las administración no se esta llevando con eficiencia produciendo salinidad”- señalo Gonzáles Rosell.
En ese sentido, indico que lo que se busca a partir de estos resultados, es que las distintas comisiones de regantes de la región, debidamente acreditadas por la ATDR, también participen de la administración de los recursos, de modo talque puedan ellos mismos ver lo que respecta a sus drenes y demás actividades vinculadas a su producción.
Sin embargo, lo mas grave es que el Órgano de Control de INRENA ha dado cuenta de denuncias sobre malos manejos de recursos económicos de parte de las juntas de usuarios”. Estas juntas de usuarios muchas veces no manejan adecuadamente ninguno de estos recursos, es decir, ni el económico ni el hídrico”-dijo
González Rosell manifestó que en adelante se buscara la estrategia para que las comisiones de regantes sean actores de su propio desarrollo.
Hay denuncias sobre obras de encauzamiento y defensas ribereñas con gaviones de 1998 a la fecha, cuyas presencias físicas no existen por que las aguas de los rios se encargaron de destruidas. Y desaparecerlas, pero que los rendimientos contables no son firmados ni tienen el visto bueno del contador.
Estaremos ampliando posteriormente las irregularidades encontradas en los expedientes técnicos de estas obras..
POR. SEGUNDO M ESPARZA SALDAÑA
REG. Nº 5696 F. P. P.
Email: PERIODISTASES@HOTMAIL.COM
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/21/2008 02:16:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
Que si de ti recuerdo
es el placer olvido,
donde se entierra todo
sin querer vivido
y hasta donde no me alcance
el poder sin sueño
seguiré sin que me alcance
alla donde soy mi dueño
Y sobre la hojarasca escribiré mi destino
bajo la sombra del roble adusto
recogeré mi llanto
hasta llenar el vacío yerto
le devolveré a la vida
y levantandose le daré mi canto
hasta erguirse entero
sobre el mural caido
si tan solo renacido
despues de un agotador lamento
Oh lamento Que nada te hace menos
ni el error siquiera
que nada te hace daño
ni hasta que muriera
que al atardecer de la noche
solo haz de luz yo viera
que el triunfo ya esta dado
más aún desde la misma espera
Publicado tambien en :http://asociaciondelbuenescribir.blogspot.com/2008/04/lamento-en-el-mural.html
Este es un verso escrito a Casa Grande.
ES UN POEMA QUE DEDICO A MI CIUDAD CASA GRANDE, ES UNA CIUDAD QUE CRECIO AL REDEDOR DE LA EMPRESA CASA GRANDE productora DE AZUCAR de caña de azucar, el placer olvido habla de las bonanzas aquellas en que crecimos pues eramos unos privilegiados, hoy las cosas han cambiado NOTABLEMENTE y los trabajadores son maltratados fuertemente en sus beneficios sociales por eso se dice lamento en el mural, se acallan a todos los opositores, el sindicato está cerrado por temores no como antes, y la prensa tambien...es la lucha con el poder... entonces crece este poema y las ganas de darle vida a pesar de lo dificil que resulta para sus trabajadores a eso se refiere recogere mis lamentos.
Bueno, ya se acerca el primero de mayo, Dia del trabajo y del trabajador peruano, que sea un dia para florecer ja, desde hoy.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/20/2008 03:56:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
POLITBLOG SE PRONUNCIA ANTE CAMPAÑA DE DESPRESTIGO
FALLIDA CAMPAÑA DE DESPRESTIGIO.
Efectivamente tras la denuncia que publicara el Diario Regional "Nuevo Norte", sobre las presiones de operadores oscuros mandados por el PODER DE TURNO de empresas Privadas y/o Públicas, el 16 de abril a primeras horas de la mañana para acallar a la prensa lo cal en este sentido:
Nuevo Norte publicó el 16 de abril DENUNCIAN PRESIONES SUBALTERNAS CONTRA LA LIBERTA DE PRENSA EN CASA GRANDE. Casa Grande (Nuevo Norte).- En el blogspot que dirige el Dr. Robert Varas Quezada, abogado defensor legal de trabajadores de la ciudad de Casa Grande, publicó un informe en la que da cuenta que presunamente en la ciudad Casa Grandina habrían presiones hacia los pocos medios de comunicación que se han resistido a informar con imparcialidad, agregando que en Casa Grande los periodistas que tocan el tema municipal o temas relacionados con la Agroindustrial Casa Grande son presionados. El Dr Varas Quezada da a entender en su publicación lo siguiente: "La Empresa Casa Grande y la Municipalidad son intocables ya que se bloquean las entrevistas a ciertos personajes que hagan oposición". Comentando además que hay operadores contratados por los mediocres de turno que por no saber dirigir sus funiciones necesitan que alguien maquille la visión del pueblo, que los haga aparentar pulcros, acertados, eficaces y eficientes y es que solo cuando se es eficaz importa solo la transparencia esa que la ley sede transparencias intenta grantizar pero que la mediocridad, el fraude , el delincuente distorsiona" Finalmente Varas Quezda en su publicación detalla que el pueblo epera que iun medio de comunicaicón no se convierta en la oficina de relaciones públicas de ninguna entidad pública oprivada, se necesita imparcializadad, objetividad y espacios para todos aún cuando tengan posiciones radicales frente a las otras. Nuevo Norte se limita en informar lo expuesto por el Dr Varas Quezada en su publicacion tal informacion de interés público"
Dio lugar a que ciertas personas realizaran UN BLOG: cuyo url respondía al http://imagenesdelvalle.blogspot.com/, creado por la tarde del mismo día 16 de abril, celebrando el grueso error que cometi de publicar que CABLE TIMES había salido del aire cuando ya habia regresado vea aqui: http://estudiojuridicovq.blogspot.com/2008/04/politblog-se-disculpa-y-rectifica.html. Y trataban de achacar que estabamos heridos de muerte.
Lo cierto es que un DESCONOCIDO haker, -hecho que ademas repruebo- hakeo el BLOG imagenes del valle, publicando desde ese mismo Blog el nombre de sus autores asi como en su bandeja expuesta tanto en mensajes como correo electrónico a toda la prensa local, enterandonos del gran cariño que nos tiene dichos personajes, a quien personalmente no tengo la suerte de conocer mas que en su condición de cibernauta.
Aunque teníamos nuestras sospechas no estabamos seguros de quienes eran, los que se habian dedicado a realizar el BLOG que intentaba DESPRESTIGIAR por lo menos a mi persona, y que sus emails revelan fuertes contrariedades, cocneptos negativos contra mi persona.
Ademas tuve una acalorada discusión por internet con uno de ellos al publicar EL DERECHO LABRAL EN TIEMPOS DE COLERAhttp://estudiojuridicovq.blogspot.com/2008/03/el-derecho-laboral-en-los-tiempos-de.html . No entiendo cómo es que se molestaron tanto si no tenía relacion laboral directa con al Empresa y que además comunicó a otras personas de la prensa local.
Lo cierto es que nos llego un email masivo, llamadas telefónicas y se hizo conocer a todos los involucrados de la prensa local y regional, sobre el BLOG QUE PERMANECIO ABIERTO por horas a los ojos de los cibernautas. Llamamos a la Juez de Segunda Nominación de Casa Grande la Dra CLaret Cueva Minez para que certifique y constate que el BLOG EXISTIO, el cual se imprimió en su totalidad, pues ya habia sido eliminado. Lógicamente teniamos que tener todas las pruebas para publicar lo que corresponda.
El hecho es que si POLITBLOG no se pronunció al respecto días antes es porque el BLOG IMAGENESDELVALLE no publicaba su autor, no sabiamos quienes eran; en primer lugar; en segundo lugar es que son personas que no tienen mayor importancia tanto en lo que escribieron como las labores que realizan. Nuestro estudio juridico está concentrado en la defensa judicial de su clientela.
Si en algo hoy contribuimos a explicar lo que ha sucedido, es que con este BLOG IMAGENESDELVALLE efectivamente SE DAN HA CONOCER LOS OPERADORES de los que habla "Nuevo Norte", y se confirma que efectivamente ciertas personas influyen con los pocos medios que existen en la localidad, y eso es lo reprobable más que lo escrito por estos tristes personajes.
Mientras recibimos la denuncia que pronto saldrá al aire de 55 trabajadores de la Empresa Casa Grande respecto de hostilización, y es una casualidad grande que justamente mientras preparamos esa nota periodistica, nos encontrabamos con la novedad del BLOG IMAGENESDELVALLE.
En ese sentido como escribe un anónimo, todo hace entender que se maquinaría "estas acciones desde Relaciones Públicas" asi lo dice un mail, quehemos preferido no publicar como lohemos hecho, por que agrede a personas que estimamos, pero que igual y que lo han hecho circular por la prensa local y en su totalidad esta como comentario en el blog http://www.vallegrande.tk/ .
Permitanme hacer un alto aqui. A estas consecuencias han llegado estos irresponsables personajes de llegar a involucrar a quien a nuestro entender no tiene nada que ver.
Sé de la catadura moral de nuestra amiga AMPARO SALDAÑA ACEVEDO, sé de su gran prestigio honra y fama, asi que defiendo su persona y su labor, espero que dichos "operadores" denunciados por la Prensa y en otros blogs, efectivamente no trabajen de manera directa con su persona por que le hacen un flaco favor, le hacen daño. Y si efectivamente lo están bien harían en SEPARAR definitivamente de toda relación directa o indirecta.
Mas allá de los legalismos, SI HAY FORMALISMO O NO, esta el principio de la REALIDAD, y la opinión pública sanciona por lo que ve, escucha y siente, mas que por contratos formales. El Justo legal no es la justicia misma.
Los formalismos se evaden para coludirse contra la verdad y la justicia. Amparo Saldaña está lejos, por cristiana y católica de esta suerte de conducta y lacra, Lo digo en voz alta, por que nos conocemos hace casi 18 años y puedo dar fe de ello.
Estas consideraciones son las que queria expresar por mi parte. Que el tristemente Blog creado obedecian ocuros intereses de sus autores.- Los que fueran, e intentan acallar a la prensa local.
Con el Politblog no puede el dinero ni el poder.- Lo unico que les quedaba era atacar la honra y fama del autor del POLITBLOG como es lo unico que puede atacar las Instituciones del Estado duramente criticadas por mi persona siempre en honor a la verdad.Y con el afan de contribuir como ciudadano a la prensa local.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/19/2008 07:51:00 p.m. No hay comentarios.: Vínculos a esta publicación
FALLIDA CAMPAÑA DE DES´PRESTIGIO CONTRA ROBERT VARAS QUEZADA
Nuevo Norte publicó el 16 de abril
DENUNCIAN PRESIONES SUBALTERNAS CONTRA LA LIBERTAD DE PRENSA EN CASA GRANDE.
Casa Grande (Nuevo Norte).- En el blogspot que dirige el Dr. Robert Varas Quezada, abogado defensor legal de trabajadores de la ciudad de Casa Grande, publicó un informe en la que da cuenta que presunamente en la ciudad Casa Grandina habrían presiones hacia los pocos medios de comunicación que se han resistido a informar con imparcialidad, agregando que en Casa Grande los periodistas que tocan el tema municipal o temas relacionados con la Agroindustrial Casa Grande son presionados.
El Dr Varas Quezada da enda entender en su publicación lo siguiente:"La Empresa Casa Grande y la Municipalidad son intocables ya que se bloquean las entrevistas a ciertos personajes que hagan oposición". Comentando además que hay operadores contratados por los mediocres de turno que por no saber dirigir sus funiciones necesitan que alguien maquille la visión del pueblo, qu elos haga aparentar pulcros, acertados, eficaces y eficientes y es que solo cuando se es eficaz importa solo la transparencia esa que la ley sede transparencias intenta grantizar pero que la mediocridad, el fraude , el delincuente distorsiona"
Finalmente Varas Quezda en su publicación detalla que el pueblo epera que iun medio de comunicaicón no se convierta en la oficina de relaciones públicas de ninguna entidad pública oprivada, se necesita imparcializadad, objetividad y espacios para todos aún cuando tengan posiciones radicales frente a las otras.
Nuevo Norte se limita en informar lo expuesto por el Dr Varas Quezada en su publicacion tal informacion de interés público"
Despues de la publicación en el Diario Nuevo Norte, operadores oscuros hasta ese momento habian creado un blog destinado ha realizar campaña de desprestigio a todas luces contra Robert Varas Quezada, hecho que desconociamos de su autoria, y ante cuyas publicaciones preferimos guardar la más estricta cura de silencio. Blog que de manera sistemática desprestigiaba la imagen del estudió jurídico "Varas Quezada" como se puede apreciar de lo vertido en ese blog http://imagenesdelvalle.blgospot.com/ el mismo que ha salido de circulación estando hackeado por mas de de medio día del sábado 19 de abril,y quenos permitió guardar imagenes que alcanzamos a la opinión pública.
Recibiamos muchas muestras de solidaridad de parte de amigos y prensa local, que agradecemos; pero lo que nos sorprendió fue el mail recibido horas de la mañana del día de hoy en donde han hackeado el Blog donde se pone al descubierto que los autores de los autores del BLOG son JUAN CARLOS VALLADOLID, en complicidad con JUAN SALINAS GUERRA y el mail que correpsonde a jucyla@hotmail.com.
Considerarmos que efectivamente se trata de un delito informático; cuestión que desde Politblog desaprobamos abiertamente, pero lo que es evidente es que LOS OPERADORES OSCUROS son PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS DE LA EMPRESA CASA GRANDE lo que daría por cierto las denuncias propaladas por Nuevo Norte.
Solicitamos la intervención de todos los medios de comunicación en este sentido por el atropello que significa departe de quienes tienen poder mediatico de atentar alegramente LA LIBERTAD DE OPINION, DE EXPRESION Y DE INFORMACION.
Aqui las pruebas por las que se demuestra la autoria de UN BLOG CREADO COMO MEDIO PARA DESPRESTIGIAR A ROBERT VARAS QUEZADA
Los medios probatorios debidamente legalizados en acta que ha levantado la Juez de Paz obran en nuestro poder. Están disponibles ante nuevos casos de agresiones detras del aninimato.
Publicadas por CARPIO & VARAS QUEZADA ABOGADOS ASOCIADOS a la/s 4/19/2008 11:22:00 a.m. 9 comentarios: Vínculos a esta publicación

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