Source: https://www.euskadi.eus/indemnizaciones-y-prestaciones-economicas-temporales-de-los-cargos-publicos/web01-tramite/es/
Timestamp: 2019-11-17 05:31:10+00:00

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Indemnizaciones y prestaciones económicas temporales de los cargos públicos - Gobierno Vasco - Euskadi.eus
Indemnizaciones y prestaciones económicas temporales de los cargos públicos
Consultas frecuentes sobre obligaciones de los cargos públicos
Indemnización por cese de cargo público
Los cargos públicos percibirán al cesar en sus cargos o puestos, cualquiera que fuera la causa y el tiempo de servicios prestados, una indemnización, por una sola vez, equivalente a una mensualidad de retribución.
NOTA: la indemnización no será de aplicación a los supuestos de cese o dimisión para ocupar otro cargo en cualquier Administración Pública que lleve aparejado dicho derecho, cuando entre la fecha de cese y la de nombramiento medie un plazo inferior a un mes.
Sin perjuicio de la indemnización, quienes se encuentren en situación de desempleo percibirán además una prestación económica temporal equivalente al 40% de una mensualidad de retribución.
Dicha prestación, que se abonará por mensualidades vencidas, tendrá una duración de 3 meses por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 12.
En este supuesto, el Gobierno, por si o mediante concierto con entidades asistenciales públicas o privadas, vendrá obligado a dispensar al beneficiario de la prestación y en tanto ésta se mantenga, asistencia médico-farmacéutica con el mismo contenido y alcance que el establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre que aquél careciera del derecho a ella.
NOTA: La prestación económica temporal resultará incompatible:
Con la percepción de prestaciones por desempleo o de pensiones satisfechas con cargo a fondos públicos.
Con la percepción anterior de cualquier indemnización por cese, o prestación análoga, devengada en otro cargo público, si existiera una sucesión ininterrumpida de prestación de servicios en cargos o puestos públicos retribuidos, electos o de designación. Se entenderá que exite sucesión ininterrumpida, cuando entre el cese en un cargo y el nombramiento para el siguiente no hubiera transcurrido, al menos, 6 meses.
Con el ejercicio de cualquier cargo público retribuido, electo o de designación.
La concurrencia de cualquiera de las causas anteriores dará lugar a la automática extinción del derecho adquirido o que pudiera obtenerse.
Importe de las indemnizaciones y prestaciones económicas temporales
Para determinar el importe de las indemnizaciones se tomará como mensualidad la doceava parte de la retribución íntegra anual que corresponda al cargo o puesto desempeñado en el momento en que el derecho resulte efectivo, excluidos los incentivos regulados en el artículo 4.2 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de retribuciones de altos cargos. Si se hubiera ocupado cargos o puestos con diferente retribución, se tomará la de aquel que resulte mayor.
Esquema de las obligaciones y derechos de los cargos públicos
Esta indemnización por cese no será de aplicación, a los supuestos de cese o dimisión para ocupar otro cargo en cualquier Administración Pública que lleve aparejado dicho derecho, cuando entre la fecha de cese y la de nombramiento medie un plazo inferior al de un mes.
Determinación del importe de las indemnizaciones
Para determinar el importe de las indemnizaciones se tomará como mensualidad la doceava parte de la retribución íntegra anual que corresponda al cargo a puesto desempeñado en el momento en que el derecho resulte efectivo, excluidos los incentivos regulados en el artículo 4.2. de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.
Si se hubieran ocupado cargos o puestos con diferente retribución, se tomará la de aquel que resulte mayor.
Sin perjuicio de la indemnización por cese, los cargos públicos que se encuentren en situación de desempleo percibirán además una prestación económica temporal equivalente al 40% de una mensualidad de retribución.
Importe de las prestaciones económicas temporales
Para determinar el importe de las prestaciones económicas temporales se tomará como mensualidad la doceava parte de la retribución íntegra anual que corresponda al cargo o puesto desempeñado en el momento en que el derecho resulte efectivo, excluidos los incentivos regulados en el artículo 4.2 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de retribuciones de altos cargos. Si se hubiera ocupado cargos o puestos con diferente retribución, se tomará la de aquel que resulte mayor.
En el supuesto de sucesión ininterrumpida el nuevo cargo público no generará el derecho a una nueva prestación económica temporal. En este caso, el nombramiento en el nuevo cargo interrumpirá el abono de la percepción de la prestación económica temporal reconocida, que se podrá reanudar al cese en el nuevo cargo público, por la parte de la prestación económica temporal que hubiera quedado pendiente de cobro.
Cargos públicos al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Artículo 2.- de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses)
El Lehendakari y los demás miembros del Gobierno.
Los altos cargos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco contemplados en el artículo 29 de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno, y asimilados a los mismos en su norma de creación o en su nombramiento.
El personal directivo perteneciente al sector público de la Comunidad Autónoma del País Vasco definido en el artículo 7 del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, asimilado conforme a la normativa vigente a alto cargo de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Las personas que sean designadas por el Gobierno Vasco o por un cargo público de los incluidos en el ámbito de aplicación de esta ley para ocupar un cargo de dirección o administración en entidades de naturaleza y capital mayoritariamente privado o en cualquier otra entidad en que su control, en términos del artículo 42 del Código de Comercio, corresponda a varias administraciones públicas o a sus respectivos sectores públicos, cuando así se establezca en el acto de designación.
La persona que ostente la condición de ararteko y la de adjunto o adjunta; los miembros del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas y la persona titular de su Secretaría General; las personas titulares de la Presidencia y Secretaría General del Consejo Económico y Social Vasco y del Consejo de Relaciones Laborales; la persona titular de la Dirección de la Agencia Vasca de Protección de Datos, y los miembros de la Comisión Jurídica Asesora de Euskadi y del Órgano Administrativo de Recursos Contractuales de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Cualquier otra persona al servicio de la Comunidad Autónoma o del Parlamento Vasco que, en la norma de creación del órgano respectivo o en el correspondiente nombramiento, sea asimilada a alguno de los cargos públicos a los que se refiere el presente artículo.
El personal eventual de la Comunidad Autónoma de Euskadi con rango igual o superior a director o directora.
Normativa reguladora LEY 14/1988, de 28 de Octubre, de Retribuciones de Altos Cargos. Normativa reguladora LEY 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos DECRETO 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público
Gobernanza Pública y Autogobierno / Viceconsejería de Función Pública > Dirección de Función Pública
Buzón de contacto: kargupublikoak
Correo electrónico de contacto: kargupublikoak@euskadi.eus
Indemnización por cese de cargo público : 1027405
Solicitud de Prestación económica temporal por cese : 1027401
Transcurrido un mes desde el cese.
Identificarse con un medio de identificación electrónica
adjuntar la documentación
Nota: Es un derecho de la ciudadanía, no presentar documentos no exigidos por las normas aplicables al procedimiento de que se trate, o que ya se encuentren en poder de la Administración actuante. Para poder ejercer este derecho, en el Paso 3: Adjuntar los documentos, cumplimentará la información de los documentos entregados.
Aviso: La continuación de la tramitación y el seguimiento del estado del expediente se realiza a través de Mi carpeta.
No haber percibido con anterioridad la indemnización prevista en el artículo 5.1 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.
No haber pasado a ocupar otro cargo puesto en cualquier Administración Pública, que lleve aparejado cualquier derecho de análoga naturaleza, en el transcurso de un mes desde el cese.
Declaración responsable en la solicitud de:
"No haber pasado a ocupar otro cargo o puesto en cualquier Administración Pública, que lleve aparejado cualquier derecho de análoga naturaleza, en el transcurso de un mes desde mi cese"
Requisitos específicos: Cargos públicos al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma del País Vasco
Figurar en el Catálogo de Cargos Públicos.
El catálogo de cargos públicos tendrá naturaleza constitutiva, siendo preciso que el cargo público figure en el catálogo para que la ley resulte de aplicación (Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos).
Certificado negativo de Clases pasivas expedido por el Ministerio de Hacienda y Función Pública (Mensual).
Si usted consintió que el órgano gestor compruebe, constate o verifique:
en la Seguridad Social: Informe de vida laboral
no es necesario presentar ningún otro documento, en caso contrario se debe de adjuntar:
La prestación económica temporal resultará incompatible, con el ejercicio de cualquier cargo público retribuido, electo o de designación.
La prestación económica temporal resultará incompatible, con la percepción de prestaciones por desempleo o de pensiones satisfechas con cargo a fondos públicos.
en el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE): situación de desempleo
en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): prestaciones sociales públicas, incapacidad temporal y maternidad.
Certificaciones, expedidas por los órganos competentes, en las que se acredite que el cesante no percibe prestaciones por desempleo, ni pensión alguna con cargo a la Seguridad Social.
La prestación económica temporal resultará incompatible, con la percepción de pensiones satisfechas de clases pasivas.
Para acreditar que no se perciben pensiones de Clases pasivas, se debe de aportar:
Certificado negativo de Clases pasivas expedido por el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
El Certificado Negativo de Clases pasivas puede obtenerse de forma electrónica en la Sede electrónica del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Figurar en el Catálogo de Cargos Públicos
Un mes desde el cese como cargo público

References: artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 29
 artículo 7
 artículo 42
 artículo 5