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Timestamp: 2020-08-07 12:36:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2008, del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo de Zaragoza, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2009).
ANEXO I . Tablas salariales año 2007
ANEXO III . Tablas salariales año 2009
Véase Convenio colectivo del sector industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras, Zaragoza, 2010-2012 («B.O.P.Z.» 19 julio 2011). Véase interpretación del artículo 34 del Convenio colectivo del sector industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras de Zaragoza, 2007-2009 («B.O.P.Z.» 2 de junio de 2008).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras (código de convenio 5001155), suscrito el día 28 de diciembre de 2007, de una parte por APEVIN, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC. OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 11 de enero de 2008, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
Segundo. Disponer su publicación en el BOPZ. Zaragoza, 16 de enero de 2008.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO VINÍCOLA DE ZARAGOZA
Este convenio será de aplicación en las empresas que residan en la provincia de Zaragoza, así como en las agencias o sucursales de otras empresas cuyas casas centrales radiquen fuera de este territorio, pero cuyas delegaciones estén situadas en éste.
Ante la derogación de la Ordenanza laboral, ambas partes se someten a la Resolución de 29 de abril de 1996 de la Dirección General de Trabajo, referente al Laudo Arbitral de fecha 29 de marzo de 1996, dictado en el conflicto derivado del proceso de sustitución negociada de la Ordenanza anteriormente mencionada.
a) Entrada en vigor. El convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2007
b) Duración. El período de duración de este convenio se fija en tres años, terminando su vigencia el 31 de diciembre de 2009
c) Denuncia. De no ser denunciado por cualquiera de las partes, en tiempo y forma, se entenderá prorrogado automáticamente de año en año.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o de cualquier otra clase.
En lo económico, para la aplicación del convenio a cada caso se estará a lo pactado, con abstracción de los anteriores conceptos salariales, su cuantía y su regulación
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o en algunos de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel total de éste. En caso contrario se considerarán absorbidas
Se respetarán las condiciones personales que, con carácter global e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente «ad personam»
El primer año de vigencia, de 1 de enero a 31 de diciembre de 2007, un incremento lineal sobre salario base, para todas las categorías y por cada una de las quince pagas, incluida la de beneficios, de 50 euros sobre las tablas vigentes en el año 2006.
El segundo año de vigencia, de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008, un incremento lineal sobre salario base, para todas las categorías y por cada una de las quince pagas, incluida la de beneficios, de 50 euros sobre las tablas vigentes en el año 2007.
El tercer año de vigencia, de 1 de enero a 31 de diciembre de 2009, un incremento lineal sobre salario base, para todas las categorías y por cada una de las quince pagas, incluida la de beneficios, de 60 euros sobre las tablas vigentes en el año 2008
A partir del 1 de junio de 1998 este concepto desaparece para las nuevas contrataciones. No obstante, para aquellos trabajadores cuyo ingreso en las empresas afectadas haya sido antes de dicha fecha, mantendrán la cantidad devengado hasta el 31 de mayo de 1998 pasando a denominarse «plus consolidado de antigüedad». Dicho plus no podrá ser absorbido ni compensado por otro concepto, incrementándose en el mismo tanto por ciento que se fije en convenio cada año. Este apartado no será de aplicación en caso de pactarse una subida lineal.
Para el establecimiento de la cuantía del mismo, las empresas deberán realizar una liquidación individualizada a 31 de mayo de 1998
Serán abonadas los días 15 de julio y 20 de diciembre, respectivamente
La paga de beneficios se fija en 693,71 euros para el año 2007, de 743,71 euros para el año 2008 y de 803,71 para el año 2009, para todo el personal y se hará efectiva el día 8 de septiembre del año de vigencia
Se fija un plus lineal para todos los trabajadores de 102,51 euros mensuales para toda la vigencia del convenio, con naturaleza de complemento de cantidad o calidad en el trabajo, que se tendrá en consideración para las gratificaciones de julio y Navidad, pero no para el cálculo de la Antigüedad de la totalidad de los trabajadores, ni del plus de eventualidad que pudieran percibir los trabajadores eventuales
Para el año 2007, la dieta completa, es decir para el personal que pernocte fuera de la localidad, será de 28 euros y la media dieta de 10 euros.
Para el año 2008, la dieta completa, es decir para el personal que pernocte fuera de la localidad, será de 29 euros y la media dieta de 11 euros.
Para el año 2009, la dieta completa, es decir para el personal que pernocte fuera de la localidad, será de 30 euros y la media dieta de 11 euros.
Las empresas quedarán exentas de abonar las antes citadas cantidades cuando prefieran satisfacer a sus trabajadores los gastos que se les originen en los desplazamientos
El plus de transporte para toda la vigencia del convenio será de 73,35 euros mensuales, para todo el personal afectado por este convenio, independientemente de la cantidad que por plus de distancia esté percibiendo en la actualidad, y que no se percibirá en vacaciones ni en caso de incapacidad temporal, salvo que ésta se derive de accidente de trabajo
A los trabajadores entre los 60 y los 65 años con doce años o más de permanencia en la empresa, les será entregada previa solicitud del trabajador, una paga extraordinaria, en un pago único de 600 euros.
Se establece un período transitorio de tal forma que:
Para el año 2007, con 58 años y con al menos diez años de antigüedad.
Para el año 2008, con 59 años y con al menos once años de antigüedad.
Para el año 2009 y en los sucesivos, con 60 años y con al menos doce años de antigüedad.
El trabajador podrá solicitar el citado plus en cualquier momento siempre y cuando cumpla los citados requisitos
Si la baja fuera por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se percibirá desde el primer día el 100% de los conceptos de carácter fijo y variable establecidos en la nómina
Los trabajadores enfermos o accidentados serán considerados en situación de excedencia forzosa transcurridos los dieciocho meses de incapacidad temporal y hasta su declaración en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o Absoluta para todo tipo de trabajo, entendiéndose que si el trabajador fuese dado de alta médica antes de agotar el período de 30 meses, salvo situaciones transitorias, desde el inicio de la incapacidad temporal, la empresa vendrá obligada a promocionarle en puesto de trabajo de idéntica categoría y salario al que ostentaba en el momento de la baja
Las empresas de más de cincuenta y cinco trabajadores fijos están obligadas a proporcionar al trabajador afecto de incapacidad permanente total para su profesión habitual un puesto de trabajo de cualquier categoría laboral, de acuerdo con las posibilidades del trabajador y las necesidades de la empresa siempre y cuando exista en la empresa un puesto adecuado a la nueva situación del trabajador afecto a la incapacidad permanente total. Si previamente a la declaración de incapacidad permanente total no existiera dicho puesto la empresa no estará obligada a crearlo
Las empresas aplicarán las medidas correctoras necesarias, según determina la vigente Ley de Prevención de Riesgos (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) y sus Reglamentos, para eliminar o al menos dejar reducidos al mínimo imprescindible y tolerable, los trabajos en los cuales puedan darse peligrosidad, toxicidad o penosidad.
Para una mejor aplicación de la normativa, las empresas realizarán un mapa de riesgos, teniendo en cuenta lo estipulado en el artículo 34 de la mencionada Ley, para el diseño de una mejor política de prevención, en esta materia, así como para la corrección de aquellos puestos que presenten riesgos para la salud. Asimismo, se dotará al personal de todas las prendas de protección y útiles adecuados a cada puesto de trabajo.
En cualquier caso, para la elaboración de un estudio pormenorizado del sector, para el desarrollo de una mejor política de prevención, así como la detección de aquellos puestos tóxicos, penosos o peligrosos, se constituirá una comisión paritaria, elegida entre las partes que han constituido la comisión negociadora de este convenio
Las empresas dotarán al personal masculino de los grupos de subalternos y obreros de un mono para el invierno y camisa y pantalón para el verano y al personal femenino de los mismos grupos, de dos batas, con la duración de un año en ambos casos.
En cualquier caso, la ropa y el calzado serán los adecuados para cada puesto de trabajo, debiéndose entregar antes del día 15 de mayo (la de verano) y del día 15 de noviembre (la de invierno)
El trabajador que ingrese con la categoría de peón pasará automáticamente a oficial de tercera cuando cumpla tres meses de prestación de servicios en la empresa. Este artículo será de aplicación para quienes vinieran ostentando esta categoría con anterioridad a la firma de este convenio, siempre que cumplan los requisitos aquí expuestos.
No será de aplicación esta cláusula en el supuesto de que en las tareas a desarrollar se precise exclusivamente de su esfuerzo físico, dentro del grupo de obreros en oficios auxiliares, como es el caso de la carga y descarga
Cuando se produzca una vacante en la empresa, la dirección de ésta procurará que sea cubierta por trabajadores de la misma o de categoría laboral inferior
Cuando un trabajador, individual o colectivamente, suscriba algún concierto con algún economato laboral, la empresa sufragará con una cantidad de 0,32 euros mensuales por trabajador los gastos que dicha administración conlleva
No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive de detención del trabajador, si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado
Las empresas procurarán, cuando así lo permitan las necesidades del servicio, que las vacaciones de los trabajadores coincidan con las escolares de sus hijos
Sin merma de la antecitada jornada, las empresas establecerán el horario de trabajo en la forma en que lo permitan las necesidades del servicio, pero de manera que no se realicen trabajos el sábado, salvo en los siguientes supuestos
a) En las empresas alcoholeras en tiempo de campaña, y en las vinícolas en época de vendimia
b) Los trabajadores de reparto que lo efectúen fuera de la plaza y a una distancia superior a 100 kilómetros, y los administrativos relacionados con dichos repartos
c) Los vigilantes
Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados festivos, siempre y cuando coincidan con días laborables
Las empresas concederán a los trabajadores que lo soliciten licencias, sin pérdida de salario, en los casos siguientes y por la duración que se indica
a) Matrimonio del trabajador, quince días naturales
b) Primera comunión o matrimonio de hijos o hermanos, cuando se celebre en día laborable, un día
c) Por nacimiento de hijo, tres días naturales
d) Dos días naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento igual o superior a 150 kilómetros, el disfrute del permiso será de cuatro días naturales.
El trabajador deberá tomar los días de permiso dentro de los quince días siguientes al hecho causante
e) Tres días naturales por fallecimiento de familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento igual o superior a 150 kilómetros, el disfrute del permiso será de cuatro días naturales
f) Por el tiempo necesario e indispensable, y siempre que se justifique su coincidencia con la jornada de trabajo, para acudir a consulta médica forzosa con facultativos de medicina general y/o especialistas de la Seguridad Social, mutuas y cualquier otra especialidad médica no recogida por el sistema nacional de salud, excluyendo aquellos casos de medicina estética no terapéutica . En todos los casos, el trabajador deberá presentar al empresario justificante de la referida prescripción médica.
También se concederá el tiempo necesario e indispensable, y siempre que se justifique su coincidencia con la jornada de trabajo, para el acompañamiento de hijos menores de edad o hijos discapacitados o padres a médico de cabecera o especialista, siempre que esté debidamente justificado, con un límite de dieciséis horas/año por trabajador
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa
h) Para el resto de licencias y permisos no recogidos en este convenio se estará en lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total o absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 18.030 euros.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo o, en su defecto, la viuda o derechohabientes
En el caso de retirada de carné de conducir, siempre que no lo sea como consecuencia de la comisión por el trabajador de una imprudencia temeraria, se le respetará el trabajador su salario, pudiendo destinarle la empresa a los trabajos que considere oportunos. Únicamente jugará este artículo en los supuestos en que la retirada no sea por tiempo superior a cuatro meses y la infracción se haya cometido en la jornada laboral. Cuando finalice el período de retirada del carné, el trabajador volverá a realizar su trabajo habitual
De los sindicatos. Sin perjuicio de la legislación vigente, en cada momento y en tanto no se regule en el futuro en esta materia, ambas partes acuerdan respetar el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente, y admitir que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. No podrá sujetarse el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier forma a causa de su afiliación sindical.
Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de la operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que exprese con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Asambleas. Los trabajadores tendrán derecho a dos horas anuales, dentro de la jornada de trabajo, para la realización de asambleas
En las empresas con plantilla inferior a cincuenta trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de permanencia, salvo pacto individual en contrario
En relación al sistema especial de jubilación anticipada a los 64 años, recogido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, se acuerda que los/as trabajadores/as al cumplir los 64 años podrán voluntariamente acogerse a este sistema de jubilación anticipada, siendo esta decisión vinculante para la empresa. Los/as trabajadores/as que deseen acogerse a este sistema deberán comunicarlo a la dirección de la empresa con una antelación mínima de treinta días naturales respecto de la fecha que cumplan los 64 años
Los trabajadores que deseen acogerse a esta modalidad de jubilación a lo largo del año 2008 deberán realizar un aviso a la empresa con una antelación mínima de tres meses, respecto de la fecha en la que deseen pasar a situación de jubilación parcial.
Aquellos trabajadores que deseen acogerse a esta modalidad de jubilación a lo largo del año 2009 y sucesivos deberán realizar un aviso a la empresa con una antelación mínima de doce meses, respecto de la fecha en la que deseen pasar a situación de jubilación parcial.
Entendiendo las partes signatarias del convenio que este sistema posibilita el relevo generacional, incorporando a las empresas a jóvenes trabajadores/as, es un compromiso de las mismas hacer los esfuerzos necesarios para fomentar la utilización de dicho sistema
El plus de nocturnidad será abonado de acuerdo con la siguiente fórmula: 20% sobre (salario base x 365)/1.784
La hora extraordinaria será incrementada en el 50% de la hora ordinaria, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores
Titulados de grado superior y grado medio
Restantes trabajadores
Ambas partes se comprometen a negociar el convenio del año 2010 en el primer trimestre del mismo año, intentando su firma antes de Semana Santa
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el presente convenio no serán de necesario u obligado cumplimiento o aplicación a las empresas que queden afectadas en cuanto a las cláusulas normativas de carácter salarial, manteniéndose en vigor el resto del convenio, siempre que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el último ejercicio.
Asimismo, se tendrán en cuenta circunstancias tales como los resultados de la empresa en el mero ejercicio de su actividad, es decir, teniendo en cuenta los resultados contables de la empresa en el último ejercicio, los balances de situación y las cuentas de resultados y los diferentes niveles de producción y ventas.
En estos casos, se trasladará, a las partes, la fijación del aumento de salarios. En caso de discrepancias, sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de auditores de cuentas o censores jurados de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores y en función de los datos económicos que ello implica el informe mencionado con anterioridad, podrá ser sustituido por la documentación que resulte precisa para demostrar la situación de tales pérdidas. Quien deberá emitir la documentación, en estos supuestos, será la persona quien, dentro de la empresa, tenga encomendadas las tareas de administración, administradores o miembros de los consejos de administración.
Las empresas deberán hacer uso de este derecho en el término de treinta días a contar desde la publicación del convenio en el BOPZ. En cuanto al procedimiento de concesión de este derecho, se atenderá a la respuesta que, sobre esta cuestión, emita la comisión paritaria del mismo
a) Para los trabajadores que en la fecha de firma del convenio o durante su vigencia estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada, incluidos los formativos, podrá convertirse su contrato en indefinido en las condiciones y con los beneficios que, para el fomento de la contratación indefinida, prevé la normativa vigente en esta materia
b) De acuerdo con el desarrollo de la Ley 12/2001, de 10 de julio, por convenio colectivo sectorial podrán regularse ampliaciones al período máximo de utilización del contrato eventual por circunstancias de la producción, por lo que las partes firmantes convienen que: «En los contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos se establece una duración máxima para los mismos de doce meses».
Para aquellos contratos fijos o de duración cierta superior al año, el trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá avisar a ésta al menos con una antelación de quince días si pertenece a los grupos profesionales D) y E), veinte días si pertenece a los grupos A), B) y C), excepto los que ostenten las categorías de jefe superior y jefe de sección. Para éstos, el plazo de preaviso será de treinta días.
La empresa vendrá obligada a comunicar a los trabajadores que tengan con una duración igual o superior a un año, la finalización de los mismos con una antelación de igual número de días que el trabajador a la empresa, según el párrafo anterior
Ambas partes se comprometen, en reunión de comisión paritaria, tal como está recogido en el artículo 5 de este texto, a estudiar y elaborar un plan formativo de carácter profesional, dentro del Plan Forcem, destinado a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y/o adaptación o reciclaje de su cualificación profesional, facilitando ésta a nivel general.
En consecuencia, constituirán una comisión paritaria cuyas funciones serán las siguientes
a) Realizar por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector Vitivinícola y sus correspondientes cualificaciones
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, que pueden impartirse en los centros de formación de las distintas organizaciones presentes en la negociación del sector
c) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en las empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formaciones en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por las empresas
e) Evaluar de manera continuada, todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y a empresas incluidos en su ámbito de aplicación, en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, en el marco de lo acordado por los sociales en el ASECLA y en su Reglamento de Aplicación.
19.063,81
17.408,87
15.902,47
14.829,09
14.190,69
13.061,31
16.734,21
14.918,41
Corredor de plaza y viajante
13.739,33
13.407,11
13.175,41
13.072,65
Botones y recadero
12.885,05
14.581,85
13.853,68
13.670,57
13.351,19
13.163,83
12.831,68
11.686,18
19.813,81
18.158,87
16.652,47
15.579,09
17.484,21
14.156,97
14.489,33
13.925,41
13.822,65
13.635,05
12.970,89
15.331,85
14.948,60
14.603,68
14.420,57
14.101,19
13.581,68
12.436,18
12.427,67
21.046,03
20.713,81
19.058,87
18.597,15
17.552,47
16.479,09
15.840,69
14.711,31
18.384,21
16.568,41
15.056,97
15.389,33
15.057,11
14.825,41
14.722,65
16.231,85
15.848,60
15.503,68
15.320,57
15.001,19
14.813,83
14.481,68
13.336,18
13.327,67

References: artículo 34
 artículo 90
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 5