Source: http://docplayer.es/16956028-Auxiliar-de-ayuda-a-11-relacionada-con-el-puesto-de-trabajo.html
Timestamp: 2018-03-24 14:34:52+00:00

Document:
Auxiliar de Ayuda a 11 relacionada con el puesto de trabajo - PDF
Download "Auxiliar de Ayuda a 11 relacionada con el puesto de trabajo"
Luis Alcaraz Hidalgo
1 BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LABORAL QUE HA DE INTEGRAR LA BOLSA DE TRABAJO O LISTA DE RESERVA PARA LAS POSIBLES CONTRATACIONES TEMPORALES DE ESTE AYUNTAMIENTO, PARA LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE TRABAJADOR/ A SOCIAL, PSICÓLOGO/A, MASAJISTA, FISIOTERAPEUTA, AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO, MONITOR/ A DEPORTIVO/ A, LUDOTECARIO/ A Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ A La necesidad de agilizar el procedimiento de contratación de personal laboral temporal de las categorías de Trabajador/ a Social, psicólogo/a, masajista, fisioterapeuta, auxiliar de ayuda a domicilio, monitor/ a deportivo/ a, ludotecario/ a y auxiliar administrativo/ a, para cubrir las plazas vacantes existentes y asimismo las que se produzcan por ausencia de su titular, exige la elaboración y aprobación de unas bases que configuren un sistema objetivo de selección, mediante listas de reserva, que a su vez, permitan conciliar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en la selección de futuros aspirantes, con el de urgencia en la cobertura temporal de las vacantes producidas. Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal laboral temporal de las categorías de Trabajador/ a Social, psicólogo/a, masajista, fisioterapeuta, auxiliar de ayuda a domicilio, monitor/ a deportivo/ a, ludotecario/ a y auxiliar administrativo/ a, para el Área Sociosanitaria municipal, que han de integrar la lista de reserva para cubrir las sustituciones de personal laboral así como las contrataciones laborales temporales que surjan según las necesidades de esta Corporación, conforme a los siguientes criterios: 1. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS: PARA EL ÁREA SOCIOSANITARIA Nivel de Titulación exigido Denominación Vacantes Licenciado/ a en Psicología Psicólogo / a 6 Diplomado/ a en Trabajo Social Trabajador/ a Social 7 Diplomado/ a en Fisioterapia Fisioterapeuta 2 Estudios primarios y formación Auxiliar de Ayuda a 11 relacionada con el puesto de trabajo domicilio Titulación de masajista expedida por Masajista 1 algún organismo público o privado Estudios primarios y formación Monitor/ a Deportivo 1 relacionada con el puesto de trabajo Educador/ a infantil o estudios primarios Ludotecario/ a 4 y formación relacionada con el puesto de trabajo Auxiliar administrativo F.P.I. Auxiliar Administrativo 1
2 2. REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: 1.- Ser español/ a o tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/ as en los términos en los que ésta se haya definido en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea. 2.- Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 3.- Estar en posesión de la titulación académica exigida para cada puesto según lo dispuesto en el criterio uno con arreglo a la legislación vigente. 4.- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. 5.- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismo términos el acceso al empleo público. 6.- Derechos de Concurso-oposición para poder participar en la convocatoria: Los derechos serán de doce euros con dos céntimos (12,02 ) y el importe se hará efectivo mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente número de Caja Canarias, Oficina de Santa Úrsula, Bolsa de Trabajo Lista de Reserva Área Sociosanitaria. En cualquier caso, deberá figurar como remitente de la transferencia el propio aspirante. Únicamente procederá la devolución de los referidos derechos, a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de las pruebas selectivas por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en la misma No se tomarán en consideración las solicitudes presentadas por las personas que a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias ostentasen ya la condición de funcionarios/ as interinos/ as del Ayuntamiento de Santa Úrsula. 3. SISTEMA DE DETERMINACIÓN DEL ORDEN DE LOS CANDIDATOS/ AS QUE HAN DE INTEGRAR LAS DISTINTAS BOLSAS DE TRABAJO: CONCURSO OPOSICIÓN: CRITERIOS A PUNTUAR A. Experiencia en la Administración Pública o Empresas privadas u ONG relacionado con el puesto de trabajo al que B. Supuesto práctico teórico relacionado con el puesto de trabajo al que C. Curriculum vitae relacionado con el puesto de trabajo al que opta D. Entrevista personal sobre adecuación al puesto de trabajo y capacidades para el desempeño del mismo TOTAL MÁXIMO DE PUNTUACIÓN MÁXIMO DE PUNTUACIÓN 3 puntos 10 puntos 3 puntos 4 puntos 20 puntos
3 A) Experiencia en la Administración Pública o Empresas privadas u ONG relacionado con el puesto de trabajo al que : En puestos que conlleven el desempeño de funciones similares a las del puesto objeto de la convocatoria, valorándose hasta un máximo de 3 puntos, distribuidos de la siguiente forma: En Administraciones Públicas, hasta un máximo de 2 puntos asignándosele 0,50 puntos por cada año de servicios prestados. En empresas privadas y/o actividad profesional y ONG,s, hasta un máximo de 1 punto, asignándosele 0,10 puntos por cada año de servicios prestados. B) Supuesto práctico teórico relacionado con el puesto de trabajo al que opta: El supuesto práctico puntuará un máximo de 10 puntos y se valorará lo siguiente: Capacidad de resolución del supuesto teórico- práctico Argumentación teórica dentro del supuesto (modelo/ os teóricos de intervención, técnicas y estrategias de intervención, legislación, planes sectoriales, planes municipales, coordinación, etc..) en la resolución del supuesto práctico Ortografía y puntuación Ajuste de la resolución del caso a la realidad municipal Cada miembro del tribunal calificará individualmente el supuesto práctico con un máximo de 10 puntos, pudiéndose alcanzar un máximo de 50 puntos y que deberá ser dividida ésta puntuación entre cinco. A modo orientativo para realizar el supuesto teórico- práctico se adjunta (anexo 1), los aspectos teóricos que el/ la candidato/ a debe dominar para hacer frente al mismo según el puesto al que se opte. C) Curriculum vitae relacionado con el puesto de trabajo al que, máximo 3 puntos Cursos de formación: Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos, los cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo al que. La valoración de estos cursos se realizará de acuerdo al siguiente baremo: Cursos de 101 o más horas lectivas: 0,20 puntos Cursos entre 61 y 100 horas lectivas: 0,15 puntos Cursos entre 41 y 60 horas lectivas: 0,10 puntos Cursos entre 11 y 40 horas lectivas: 0,05 puntos Cursos de 10 o menos horas lectivas: 0,015 puntos Experto Universitario relacionado con el puesto de trabajo al que : 1 puntos
4 Master Universitario relacionado con el puesto de trabajo al que : 0,75 punto Publicaciones relacionadas con el puesto de trabajo al que ( en revistas con ISBN de tirada autonómica, nacional o internacional) hasta un máximo de 0,75 punto. La valoración de estos méritos se realizará de acuerdo al siguiente baremo: Por ser autor/a o coautor/ a de libros relacionados con el puesto de trabajo al que se opta y que tenga ISBN o Depósito Legal ( 0,10 puntos por cada uno, hasta un máximo de 0,40 puntos) Por ser autor/a o coautor/ a de artículos relacionados con el puesto de trabajo al que se opta y que donde se publique el mismo disponga de ISBN o Depósito Legal ( 0,5 puntos por cada uno, hasta un máximo de 0,25 puntos) Ponencias, comunicaciones a congresos, jornadas, reuniones científicas relacionadas con el puesto de trabajo al que ( 0,05 puntos por cada uno, hasta un máximo de 0,10 puntos) D) Entrevista personal curricular sobre adecuación al puesto de trabajo. Máximo 4 puntos Los criterios de valoración para la entrevista serán los siguientes: Motivación y expectativas hacia el puesto de trabajo al que opta Defensa del currículo y adecuación al puesto de trabajo al que Cada miembro del tribunal calificará individualmente la entrevista con un máximo de 4 puntos, pudiéndose alcanzar un máximo de 20 puntos y que deberá ser dividida ésta puntuación entre cinco. 4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Los interesados/ as en formar parte de la Bolsa de Trabajo podrán solicitarlo mediante instancia que se facilitará gratuitamente en la Oficina de Información y Registro del Ilustre Ayuntamiento de Santa Úrsula, y podrá ser descargada desde la página web y que se presentará en la misma oficina municipal, con indicación del puesto de trabajo en que solicitan quedar incluidos. Asimismo se podrán presentar las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del 5. PLAZO DE PRESENTACIÓN: Diez (10) días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de un extracto de la presente convocatoria en uno de los dos periódicos de mayor tirada de esta provincia. También se publicará un extracto en el Tablón de Anuncios del Ilustre Ayuntamiento de Santa Úrsula. Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará Resolución en el plazo máximo de una semana ( 7 días), declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, se indicará el lugar y fecha de valoración de los méritos del concurso y de realización de las pruebas que al efecto se convoquen, así como la identidad de los miembros del Tribunal. Los/ as aspirantes excluidos, así como los omitidos en las relaciones de admitidos y excluidos, dispondrán de un plazo de CINCO (5) días naturales desde la publicación de la lista en el Tablón de Anuncios, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión, de
5 acuerdo con el artículo 71.1 de la Ley 4/99. Los/ as aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o la omisión, serán definitivamente excluidos de la convocatoria. 6. DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ACOMPAÑAR A LA SOLICITUD: Curriculum del interesado/ a relacionado con el puesto de trabajo al que Fotocopia del DNI Copia cotejada del título exigido en esta convocatoria, o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición Justificante de los méritos alegados y debidamente cotejados del curriculum vital, relacionados con el puesto de trabajo al que Justificante del pago de los derechos de concurso oposición. El procedimiento para la acreditación de los méritos alegados será el siguiente: a) Acreditación de la experiencia profesional en Administraciones Públicas: Certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o certificado de los servicios prestados emitido por la Administración donde se hubieran prestado, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos, y el tipo de funciones y tareas desempeñadas. b) Acreditación de la experiencia profesional en empresas privadas: Certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o certificado emitido por la Empresa donde se hubieran prestado los servicios, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos y el tipo de funciones y tareas desempeñadas, acompañado de certificado de la Tesorería de la Seguridad Social sobre el período de alta. d) Acreditación de la formación o méritos del curriculum vital: Se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su compulsa, de los méritos alegados En el momento de formalizar el contrato será preciso presentar certificado médico de no padecer enfermedad infecto-contagiosa ni defecto de cualquier tipo que imposibilite la prestación del trabajo y el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Sólo será tomada en consideración la documentación presentada dentro del plazo señalado en el punto 5. Asimismo, serán excluidos definitivamente quienes no presenten en dicho plazo la copia de la titulación exigida en la convocatoria. 7. SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS/AS : Se constituirá un Tribunal Calificador compuesto por seis miembros y sus respectivos suplentes, un presidente, un secretario (funcionario del Ayuntamiento) y cuatro vocales, Podrán actuar como asesores en los ejercicios de sus especialidades cualquier profesional, relacionado con los puestos de trabajo, que considere oportuno el Tribunal.
6 El Tribunal Calificador procederá a la corrección de los supuestos prácticos que se lleven a cabo así como a la valoración y puntuación de la documentación que se aporte para determinar el orden de los candidatos/ as que formen las distintas bolsas de trabajo, lista de que deberá estar suficientemente motivada en cuanto a experiencia, formación y resultados de los candidatos/ as a los puestos. Dicha lista o bolsa de trabajo se elevará a la Alcaldía-Presidencia para que, a medida que se requieran cubrir, con carácter laboral temporal, uno de los puestos que se convocan, se suscriban los correspondientes contratos de trabajo.
7 ANEXO (1) A modo orientativo e indicativo los aspectos teóricos que el/ la candidato/ a debe dominar para hacer frente al supuesto teórico- práctico, según el puesto al que se opte son los siguientes: Denominación Aspectos teóricos orientativos Psicólogo / a Modelos de intervención psicológica: técnicas e instrumentos Procesos básicos, de gestión de recursos y avanzados de gestión en las Organizaciones Ley de Servicios Sociales de Canarias Ley de Prevención, Asistencia e Inserción Social en Drogodependencias de Canarias Plan Integral del Menor de Canarias Plan Nacional sobre Drogas II Plan Canario sobre Drogas ( ) Trabajador/ a Social Modelos de intervención social: técnicas e instrumentos Procesos básicos, de gestión de recursos y avanzados de gestión Ley de Servicios Sociales de Canarias Ley de Prevención, Asistencia e Inserción Social en Drogodependencias Plan Integral del Menor de Canarias Plan Nacional sobre Drogas Plan Concertado de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales Fisioterapeuta Intervención y rehabilitación fisioterapéutica: técnicas e instrumentos Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias (LOSCA) y el Decreto 63/2000 de 25 de abril Programa Socio-sanitario de atención a la discapacidad en Canarias ( ) Ley de Servicios Sociales
8 Denominación Auxiliar de Ayuda a domicilio Aspectos teóricos orientativos Actividades y funciones del personal de ayuda a domicilio en las actividades básicas de la vida diaria (ABVD), actividades instrumentales de la vida diaria (AIVD) y actividades avanzadas de la vida diaria (AAVD) con personas crónicas o dependientes Ley de Servicios Sociales Decreto 5/1999 de 21 de enero que regula la prestación del servicio de ayuda a domicilio Masajista Actividades y funciones del/ la masajista en las actividades básicas de la vida diaria (ABVD), actividades instrumentales de la vida diaria (AIVD) y actividades avanzadas de la vida diaria (AAVD) con personas crónicas o dependientes Ley de Servicios Sociales Monitor/ a Deportivo Programación y evaluación de actividades deportivas Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte. Funciones del monitor/ a deportivo Preparación física de base Prevención y tratamiento básico de lesiones. Conocimientos básicos de primeros auxilios. Técnica de base. Iniciación a la táctica de equipo Metodología. Juegos predeportivos. Reglamento. Ley de Servicios Sociales de Canarias Ludotecario/ a El Programa Ludored en la isla de Tenerife Programación de actividades educativas y lúdicas en la ludoteca Funciones del/ la ludotecaria Gestión, Organización y Equipamiento de Ludotecas Pedagogía del ocio y tiempo libre Ley de Servicios Sociales Auxiliar Administrativo Ley de Servicios Sociales de Canarias Otros aspectos teórico- prácticos relacionados con el puesto de trabajo al que
ANEXO II. b).- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de los puestos de trabajo.
ANEXO II BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL LABORAL EN LA CATEGORIA DE TÉCNICO DEPORTIVO III,PARA SU CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL, POR MOTIVO DE URGENCIA. 1.- Objeto de la

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 38
 Resolución 
 artículo 71