Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-hidralia-gestion-integral-aguas-andalucia-s-3300325
Timestamp: 2018-09-22 11:06:24+00:00

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C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A. (29100241012014) de Málaga
C. Colectivo Convenio colectivo de Hidralia Gestion Integral de Agua de Andalucia, Sociedad Anonima. Codigo : 29100241012014 10/09/2018 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision I Convenio Colectivo de Hidralia Gestion Integral de Aguas de Andalucia, Sociedad Anonima de la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100241012014 Convenio afectado por 08/05/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de Hidralia Gestion Integral de Agua de Andalucia, Sociedad Anonima. Codigo : 29100241012014 (Boletín Oficial de Málaga núm. 174 de 10/09/2018)
Convenio colectivo : II convenio colectivo de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Anda- lucía, Sociedad Anónima, de la provincia de Málaga 2018-2022.
Expediente : 29/01/0111/2018. Fecha : 6 de agosto de 2018. Código : 29100241012014. Visto el texto del convenio colectivo firmado por acuerdo de fecha 2 de mayo de 2018, de la empresa Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, provincia de Málaga, número de expediente REGCON, 29/01/0111/2018 y código de convenio colectivo 29100241012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo ( BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Málaga, 7 de agosto de 2018.
El Delegado Territorial de Conocimiento y Empleo en Málaga, Mariano Ruiz Araújo.
II CONVENIO COLECTIVO DE HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, SOCIEDAD ANÓNIMA, DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA. 2018-2022
Artículo 1. Partes firmantes del presente convenio colectivo Son partes firmantes del presente convenio colectivo de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, (en adelante Hidralia, S. A.) de la provincia de Málaga, de una parte, la dirección de Hidralia, S. A. y de otra parte, la representación legal de los trabajadores de los centros descritos en el artículo siguiente.
Artículo 2. Ámbito territorial Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a los trabajadores y trabajadoras de la empresa Hidralia, S. A. que desarrollen su actividad en los centros de trabajos en la provincia de Málaga con la excepción del centro de trabajo de Estepona, y que estén comprendidos en el ámbito funcional.
Artículo 3. Ámbito funcional El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales existentes entre los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en la empresa Hidralia, S. A. en sus centros de trabajo de la provincia de Málaga, con la excepción del centro de trabajo de Estepona y cuya actividad económica esté comprendida dentro de la gestión total o parcial del denominado Ciclo Integral del Agua a poblaciones: captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, tanto para uso doméstico como industrial.
Artículo 4. Ámbito personal El presente convenio es de aplicación obligatoria para todos los trabajadores y trabajadoras independientemente de su modalidad de contratación laboral, que presten sus servicios por cuenta ajena en cualquiera de los centros de trabajo descritos en los ámbitos territorial y funcional.
b) Los que se consideren como relación laboral de carácter especial conforme al artículo
2.1, punto a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5. Ámbito de aplicación temporal del convenio colectivo El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018, con independencia de la fecha de su registro y publicación.
Sin perjuicio de lo anterior las actualizaciones y pagos que procedan realizar tras la suscripción del presente convenio colectivo se realizarán en el plazo de 3 meses desde su publicación en el boletín oficial correspondiente.
El presente convenio colectivo finalizará el 31 de diciembre de 2022, pudiendo prorrogarse a partir de dicha fecha de acuerdo con lo que se establece en artículo 6.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad y nulidad parcial del convenio Las condiciones aquí pactadas formarán un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
Artículo 7. Denuncia y prórroga La denuncia del convenio se efectuará con un mes de antelación a su vencimiento, prorrogándose de año en año, si no mediara denuncia expresa de las partes. En caso de prórroga, el incremento salarial será, en su caso, el establecido por el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva vigente en cada momento y para el año de que se trate o acuerdo interconfederal que lo sustituya.
Transcurridos veinticuatro meses desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. No obstante las partes podrán, de forma escrita y expresa, prorrogar la vigencia del convenio.
Artículo 8. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación Para interpretar lo estipulado en el presente convenio colectivo, se crea una comisión paritaria entre los sujetos participantes en la negociación que ha desembocado en el presente convenio colectivo, formada por tres miembros en representación de los trabajadores y trabajadoras y otros tres en representación de la empresa. No obstante, ambas partes, podrán designar, ocasional o permanentemente, asesores/as para cuantas materias estimen oportuno.
La comisión se reunirá con carácter extraordinario, cuando una de las partes lo solicite en el plazo de quince días, pudiendo proceder a convocar la misma cualquiera de las partes que la integran. En todos los casos, las consultas habrán de ser presentadas a través de las partes firmantes.
Artículo 9. Normas de aplicación En todo lo no previsto en las cláusulas del presente convenio colectivo se aplicará las disposiciones legales vigentes en materia laboral así como con carácter supletorio lo establecido en el V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Agua Potable y Residuales ( BOE 4 noviem- bre 2015).
Artículo 10. Organización del trabajo La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este convenio colectivo y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección, trabajadoras y trabajadores.
Artículo 11. Vestuario La empresa facilitará a los trabajadores y trabajadoras ropa de trabajo adecuada a la climatología y a las funciones que tengan asignadas.
P ersonal oPerario Periodicidad: Anual.
P renda de trabajo de invierno. Estará compuesto de: - Dos camisas o polos de manga corta/larga.
- Dos pantalones de invierno/verano.
- Dos chaquetillas o jersey.
P renda de trabajo de verano. Estará compuesto de: - Dos camisas o polos de manga corta/larga.
- Dos pantalones de verano/invierno.
r oPa rePosición. (Según necesidades). - Un traje de agua.
P ersonal oficina Periodicidad: Anual.
P renda de trabajo de invierno. Estará compuesto de: - Dos pantalones o faldas, una chaqueta y un jersey.
P renda de trabajo de verano. Estará compuesto de: - Dos pantalones o faldas, una chaqueta y un jersey.
Artículo 12. Clasificación funcional
4. En el anexo II del presente convenio se incluye, a título meramente enunciativo, la correspondencia entre los actuales grupos profesionales con las antiguas categorías profesionales y puestos de trabajo, sin que signifique, en ningún momento, que dichas categorías profesionales continúen existiendo, ni que en cada grupo existan categorías profesionales.
Artículo 13. Factores de encuadramiento
1. El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, dentro de la estructura profesional en él establecida, y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
a) G ru Po Pr of esi on al : Agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y conte - nido general de la prestación caracterizada por la identidad de factores de encuadramiento.
b) Á reas funcionales y esPecialidades : La agrupación de los puestos de trabajo de varias especialidades.
c) e sPecialidad : La agrupación homogénea de puestos de trabajo dentro de cada grupo profesional y área funcional.
G ruPo Profesional 1 A. Criterios generales: El presente grupo profesional se divide a su vez en dos niveles en función de su grado de iniciativa y responsabilidad.
Nivel A: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un periodo de adaptación y que han adquirido concreta especialización en el desarrollo de las actividades.
G ruPo Profesional 2 A. Criterios generales: El presente grupo profesional se divide a su vez en tres niveles en función de su grado de iniciativa y responsabilidad.
Formación nivel B: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a graduado escolar o ESO para el área funcional operario y FP 2.º grado en área funcional administrativa, completada, en ambos casos, con formación específica en el puesto de trabajo.
Formación nivel A: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a ciclos formativos de grado medio, o formación profesional 1. er grado para el área funcional operaria, FP 2.º grado para el área funcional administrativa, y equivalente a FP 1. er grado para el área funcional técnica, completada, en todos los casos, con formación específica en el puesto de trabajo.
Dentro del grupo profesional 2 nivel A y a modo de ejemplo, se incluirán, dentro del área funcional administrativa las antiguas categorías de oficial 1.ª administrativo, la antigua categoría de oficial 1.ª red dentro del área funcional operaria y las de topógrafo
2.ª, delineante 2.ª, dentro del área funcional técnica.
Dentro del grupo profesional 2 nivel B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán aquellas ejecutadas por operarios que, sin llegar a la especialización exigida para el trabajo más perfecto, ejecutan con la suficiente correcc ión y eficacia, tareas de carácter general y específicas en los talleres, en las instalaciones de producción o en la red de distribución, actuando a las órdenes de personal de superior categoría, y tener a su cargo personal de categoría inferior, cuando el cometido asignado no sea de mayor responsabilidad.
Dentro del grupo profesional 2 nivel A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán aquellas ejecutadas por quienes poseyendo un oficio determinado lo practican y aplican con tal grado de perfección, que no sólo les permiten llevar a cabo los trabajos generales de su oficio, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza dentro de él, con conocimiento completo de los trabajos de taller, de las instalaciones de producción, o de la red de distribución. Actuará en el desempeño de sus funciones con iniciativa y responsabilidad propia, pudiendo tener a sus órdenes otro personal de inferior categoría.
Dentro del grupo profesional 2 nivel A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área administrativa a desempeñar son aquellas que siguiendo las órdenes inmediatas de un jefe o subjefe de negociado, y con completo conocimiento de los trabajos de categoría inferior, realizan tareas de máxima responsabilidad relacionadas con el servicio que desempeña, así como cuantas otras cuya total y perfecta ejecución requieran la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido. Dentro del grupo profesional 2 nivel A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área técnica a desempeñar son las que con conocimientos prácticos en el manejo de los instrumentos topográficos más usuales están capacitados para el levantamiento topográfico de un determinado trozo de terreno, haciendo las operaciones necesarias para representarlo después en el dibujo a la escala interesada, así como las funciones desarrolladas con los conocimientos técnicos y matemáticos para el desempeño de su función, dibujan, copian los planos de conjunto y detalle, precisos y acotados.
G ruPo Profesional 3 A. Criterios generales: El presente grupo profesional se divide a su vez en dos niveles, en función de su grado de iniciativa, responsabilidad y mando.
B. Formación nivel B: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a bachillerato, bachillerato unificado polivalente, ciclos formativos de grado medio o formación profesional 1. er grado, para las áreas funcionales técnica y operaria, así como equivalente a bachillerato, bachillerato unificado polivalente, ciclos formativos de grado superior o formación profesional de 2.º grado para el área funcional administrativa, completada, en todo caso, con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Dentro del grupo profesional 3 nivel A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán las realizadas por aquellos que interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente los trabajos del personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que los mismos efectúan, siendo responsable de su disciplina, seguridad y rendimiento, así como de la perfecta ejecución del trabajo. G ruPo Profesional 4
G ruPo Profesional 5
Promoción, contratación y movilidad
Artículo 15. Promoción profesional La empresa contribuirá eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, desarrollando una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, formación y promoción, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las personas más capacitadas en el grupo profesional de que se trate.
Artículo 16. Cobertura de vacantes
1. Las plazas vacantes existentes en la empresa podrán proveerse a criterio de las mismas o amortizarse si lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
3. Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por el personal cuyo ejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirá mediante el sistema de libre designación. Tales tareas resultan englobadas en los grupos profesionales 4 y 5, y en las del grupo profesional 3, cuando ostenten funciones específicas de mando.
4. Para el ascenso a los puestos de trabajo en los que no proceda la libre designación por la empresa, ésta promoverá, prioritariamente, la promoción interna entre sus trabajadores y trabajadoras, ajustándose a pruebas objetivas de mérito, capacidad y formación, con la participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras para velar por su imparcialidad, tomando como referencia circunstancias como la titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se puedan establecer.
Artículo 17. Contratación La contratación se acomodará a los sistemas y modelos de contratación vigentes en cada momento.
Se estará a lo dispuesto en el V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales.
Artículo 19. Trabajos con funciones de nivel superior
4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de nivel superior que el trabajador o trabajadora realice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el cambio de grupo o porque el trabajador desee adquirir experiencia práctica en funciones de nivel superior.
Artículo 20. Trabajos con funciones de nivel inferior
Artículo 21. Movilidad geográfica En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente de aplicación.
Artículo 22. Modificación sustancial de condiciones de trabajo Los cambios que impliquen modificación sustancial de condiciones de trabajo se regirán por lo establecido en el artículo 41 del ET. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
Jornada laboral, vacaciones, licencias y régimen de trabajo
Artículo 23. Calendario y jornada laboral
a) c alendario. La empresa elaborará el calendario, para su publicación definitiva, conforme a la legislación vigente en cada momento. Con carácter previo a dicha publicación será remitido a la representación legal de los trabajadores.
b) H orario laboral. La jornada laboral de los empleados de la empresa Hidralia, Ges- tión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, en la provincia de Málaga, será de 35 horas semanales en jornada continuada, con un descanso de bocadillo de 20 minutos que computará como tiempo de trabajo efectivo. En cada centro de trabajo se establecerán los turnos de trabajos, manteniéndose en principio los turnos de trabajo existentes.
Artículo 24. Disponibilidad derivada del servicio público Debido al carácter público del servicio que presta la empresa, la disponibilidad (para guardias, retenes u otras formas de prestarla) será obligatoria para todos los trabajadores y trabajadoras que por sus funciones específicas, especialmente en el área técnica y operaria, sean designados ocasionalmente para tales cometidos.
2. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. Las horas compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no computarán a efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecido por el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Se entiende por horas nocturnas aquellas realizadas entre las de 22:00 a 06:00 horas.
Artículo 26. Vacaciones y festividades El personal disfrutará de unas vacaciones anuales de 30 días naturales o la parte proporcional al tiempo trabajado durante el año natural, teniendo derecho, a petición propia, a fraccionarlas al menos en dos periodos, en cuyo caso se computarán como 25 días laborables, contados de lunes a viernes, quedando excluidos los sábados, domingos y festivos.
El calendario de vacaciones será fijado considerando los turnos vacacionales así como el número máximo de personas de cada unidad que podrán disfrutar los mismos. Las vacaciones serán concedidas procurando dar cabida a las solicitudes de los trabajadores o trabajadoras en cuanto a la época de disfrute, debiendo, en cualquier caso, existir acuerdo entre el personal de la misma unidad organizativa en aras a lo establecido en el párrafo anterior. En caso de no existir acuerdo se procederá a establecer la elección de forma rotatoria entre los miembros de la unidad de forma que quien opto y tuvo preferencia en la elección perderá dicho derecho hasta tanto no haya sido ejercido por el resto de miembros Puesto en práctica dicho sistema, la prelación en el primer año vendrá determinada por la antigüedad en la empresa. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y
48.bis de esta Ley Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Los trabajadores y trabajadoras que en su momento fueron subrogados del Ayuntamiento de Marbella, mantendrán el derecho al disfrute de tres días laborables de permiso retribuido, organizado en dos turnos, por la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, excluyendo de dichos turnos los meses de junio a septiembre y Semana Santa, conforme al acuerdo suscrito en el SERCLA en fecha 6 de junio de 2003.
Asimismo, dicho colectivo señalado en el párrafo anterior, disfrutará de descanso los días 24 y 31 de diciembre, los cuales serán considerados como días no laborables.
El día 1 de junio y 26 de diciembre serán considerados como días laborables en todo el ámbito de este convenio. Como compensación a la situación precedente, se establecen para todos los trabajadores, tres días de licencia retribuida a petición del trabajador que no podrán acumularse con las vacaciones de verano y siempre que la organización del servicio lo permita.
Para aquellos trabajadores que permanezcan de guardia los días 1 de junio y 26 de diciembre tendrán la consideración de festivos dichos días sólo a efectos económicos.
Asimismo, se establece el disfrute vacacional del día 24 o el 31 de diciembre, a cuyos efectos la Dirección de la empresa establecerá dos turnos disfrutando cada trabajador de solo uno de ellos de manera que ocupe cada turno el 50% de trabajadores y trabajadoras de cada servicio o explotación y área funcional.
El personal que permanezca de guardia los días 24 y 31 de diciembre, percibirá 149,63 euros brutos adicionales por cada uno de los mismos.
Artículo 27. Permiso de estudio Los trabajadores y trabajadoras que acrediten estar realizando estudios en centros oficiales o reconocidos tendrán derecho a un permiso máximo de 12 días al año para asistir a exámenes y demás pruebas de evaluación, siempre que así lo demuestre con los certificados oportunos.
Artículo 28. Principios generales El régimen económico será exclusivamente el que se regula en el presente convenio.
Artículo 29. Compensación y absorción Los derechos económicos y demás condiciones contenidos en el presente convenio colectivo, valorados en su conjunto y cómputo anual, compensarán las retribuciones y mejoras que se vinieran satisfaciendo en la empresa, cualquiera que sea su denominación, origen o naturaleza, valoradas también en su conjunto y cómputo anual.
Artículo 30. Salarios Para el año 2018, los salarios estarán constituidos por las tablas salariales contempladas en el anexo I del presente convenio. Los incrementos salariales fijados en el presente convenio durante toda su vigencia serán de aplicación en todos los conceptos salariales, salvo los regulados en los artículos 45, 46, 48, 49, 50 y 51.
Artículo 31. Incremento salarial para los años 2019, 2020, 2021 y 2022 En el año 2019 los salarios se incrementarán en un 1% consolidable, más un máximo de 0,6% variable en base a los siguientes ratios:
a) 0,2% variable,en relación al incremento de la facturación por los conceptos de agua y saneamiento experimentado a fecha 31 de diciembre de 2018, respecto al 31 de diciembre de 2017, en base a los siguientes criterios:
a. 0,1% cuando el incremento oscile entre el 0% y el 3%.
b. 0,1% adicional cuando el incremento oscile entre el 3% y el 6%.
b) 0,2% variable, si el número de accidentes de trabajo con baja de la provincia de Málaga es inferior en número a cuatro a 31 de diciembre de 2018.
c) 0,2% variable en función de la reducción de Agua No Registrada (ANR) experimentada a fecha 31 de diciembre de 2018, respecto al 31 de diciembre de 2017, en base a los siguientes criterios:
a. 0,1% cuando la mejora oscile entre el 2% y el 3%.
b. 0,1% cuando la mejora sea superior al 3%. En el año 2020 los salarios se incrementarán en un 1,1% consolidable, más un máximo de 0,6% variable en base a los siguientes ratios:
a) 0,2% variable en relación al incremento de la facturación por los conceptos de agua y saneamiento experimentado a fecha 31 de diciembre de 2019, respecto al 31 de diciembre de 2018, en base a los siguientes criterios:
b) 0,2% variable,si el número de accidentes de trabajo con baja de la provincia de Málaga es inferior en número a cuatro a 31 de diciembre de 2019.
c) 0,2% variable en función de la reducción de Agua No Registrada (ANR) experimentada a fecha 31 de diciembre de 2019, respecto al 31 de diciembre de 2018, en base a los siguientes criterios:
b. 0,1% cuando la mejora sea superior al 3%. En el año 2021 los salarios se incrementarán en un 1,2% consolidable, más un máximo de 0,8% variable en base a los siguientes ratios:
a) 0,3% variable en relación al incremento de la facturación por los conceptos de agua y saneamiento experimentado a fecha 31 de diciembre de 2020, respecto al 31 de diciembre de 2019, en base a los siguientes criterios:
a. 0,15% cuando el incremento oscile entre el 0% y el 3%.
b. 0,15% adicional cuando el incremento oscile entre el 3% y el 6%.
b) 0,2% variable, si el número de accidentes de trabajo con baja de la provincia de Málaga es inferior en número a cuatro a 31 de diciembre de 2020.
c) 0,3% variable en función de la reducción de Agua No Registrada (ANR) experimentada a fecha 31 de diciembre de 2020, respecto al 31 de diciembre de 2019, en base a los siguientes criterios:
a. 0,1% cuando la mejora oscile entre el 1% y el 2%.
b. 0,2% cuando la mejora sea superior al 2%. En el año 2022 los salarios se incrementarán en un 1,3% consolidable, más un máximo de 0,8% variable en base a los siguientes ratios:
a) 0,3% variable en relación al incremento de la facturación por los conceptos de agua y saneamiento experimentado a fecha 31 de diciembre de 2021, respecto al 31 de diciembre de 2020, en base a los siguientes criterios:
b) 0,2% variable, si el número de accidentes de trabajo con baja de la provincia de Málaga es inferior en número a cuatro a 31 de diciembre de 2021.
c) 0,3% variable en función de la reducción de Agua No Registrada (ANR) experimentada a fecha 31 de diciembre de 2021, respecto al 31 de diciembre de 2020, en base a los siguientes criterios:
b. 0,2% cuando la mejora sea superior al 2%.
Artículo 32. Antigüedad Con fecha de efectos 1 de enero de 2014 desaparece el concepto de antigüedad, quedando los importes que por este concepto venían percibiendo los trabajadores y trabajadoras a la firma del convenio consolidado como complemento ad personam , bajo la denominación antigüedad consolidada, incrementándose cada año en el porcentaje de incremento que experimente el salario base. Dicha cantidad será distribuida en las mensualidades ordinarias y extraordinarias, así como en el concepto de beneficios, en las mismas cuantías en que venía percibiéndose con carácter previo a la desaparición del concepto antigüedad y su consolidación como antigüedad consolidada. La empresa no vendrá obligada a pagar por este concepto ningún importe al personal que ingrese en la empresa a partir del 1 de enero de 2014.
Artículo 33. Plus social Se establece el abono de un plus salarial por importe anual bruto de 2.216,76 euros, consecuencia de la supresión del acuerdo de 13 de junio de 2003 al que se refiere la disposición derogatoria segunda de este convenio. Dicho plus se percibirá de forma prorrateada en 12 mensualidades. Los beneficiarios del plus social serán los trabajadores de alta en fecha 1 de enero de 2014 que se encuentren encuadrados en los grupos profesionales 1, 2 y 3. No obstante dicho plus social dejará de percibirse a la edad de jubilación ordinaria vigente en cada momento y actualmente conforme al artículo 161.1.a del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y su disposición transitoria vigésima relativa a la aplicación paulatina de la edad de jubilación.
Artículo 34. Plus social 2 Se establece el abono de un nuevo plus salarial, denominado plus social 2 por importe anual bruto de 240 euros.
Los beneficiarios de este plus serán los trabajadores que cursen nueva alta en la empresa a partir del 1 de enero de 2014 y que se encuentren encuadrados en los grupos profesionales 1, 2 y 3B.
Artículo 35. Plus vinculación Aquellos trabajadores y trabajadoras nacidos antes del 1 de enero de 1957 percibirán la cuantía bruta que corresponda fruto de restar al importe bruto 17.585,10 euros el importe percibido en concepto de plus social, siempre que se produjera su salida de la empresa, por cualquier causa que no sea despido procedente, invalidez o fallecimiento, al cumplimiento de los 65 años.
Artículo 36. Pagas extraordinarias El personal comprendido en este convenio percibirá anualmente cuatro pagas extraordinarias, equivalentes cada una de ellas al salario base más antigüedad consolidada. Serán abonadas junto a las pagas ordinarias de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Excepcionalmente aquellos trabajadores y trabajadoras que perciban importes de pagas extraordinarias calculados de forma diferentes al sistema aquí establecido, acomodarán su estructura retributiva anual, de forma que no se produzca merma alguna en cómputo anual, respetándose de forma universal el sistema establecido en este convenio.
Artículo 37. Paga de beneficios La participación de beneficios, consistirá en un 15% de la suma del salario base, y antigüedad consolidada. Se percibirán junto a las 12 mensualidades ordinarias, pero no en las pagas extraordinarias.
Artículo 38. Incapacidad temporal (IT) En caso de IT derivada de enfermedad o accidente debidamente acreditada por la Seguridad Social o entidad aseguradora del riesgo del accidente, la empresa abonará la diferencia que existe entre su salario real, incluyendo gratificaciones y pluses de carácter fijo, y la prestación que perciba el trabajador en situación de baja.
Artículo 39. Plus medioambiental La empresa dotará de los medios de protección individual y colectiva necesarios para evitar los riesgos inherentes a los puestos de trabajo, en aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos de desarrollo. No obstante, se establece un plus medioambiental, equivalente al 25% del salario base del personal operario que presta su servicio en la red de distribución, alcantarillado y depuración.
Artículo 40. Plus de conducción Los trabajadores y trabajadoras, que utilicen vehículos de la empresa para los desplazamientos, simultaneando la función propia del trabajador con la de conducir para transportar materiales y/o personas, se abonará un plus de conducción cuya cantidad será de 104,09 euros. Se percibirán junto a las 12 mensualidades ordinarias, pero no en las pagas extraordinarias.
Artículo 41. Plus convenio. Se establece un plus de convenio, que será abonado únicamente a los trabajadores que se encuentren en alta en la empresa a la firma del presente convenio, junto a la mensualidad de agosto. El periodo de devengo de dicho plus se computará desde el 1.º de agosto al 31 de julio del año siguiente, por lo que el personal que cause alta o baja en la empresa durante el periodo de devengo, percibirá la parte proporcional al tiempo de alta en la misma.
El importe de dicho plus se establece en 253 euros/brutos anuales, percibiendo el importe de dicho plus, todos los trabajadores inscritos en los centros de trabajos establecidos en los artículos uno y dos del presente convenio a la firma del mismo y que perciban un salario bruto anual inferior a 60.000 euros/brutos.
Para los siguientes años la cantidad anterior de dicho plus se verá incrementadoen el mismo porcentaje que experimente el salario base.
Artículo 42. Plus de pantallas de visualización Aquellos trabajadores y trabajadoras cuyo puesto de trabajo exija habitualmente y una parte relevante de su trabajo normal la utilización de las pantallas de visualización de datos durante un periodo de más del setenta por ciento de su jornada efectiva de trabajo y según lo establecido en el RD 488/1997 de pantallas de visualización de datos, y, se encuentren encuadrados en los grupos profesionales 1, 2 y 3, del área funcional administrativa, y aquellos que realicen funciones de delineación, percibirán un complemento de 52,18 euros brutos mensuales.
Artículo 43. Licencias retribuidas
1. Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que se expone:
b1) Dos días laborables por el nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Cuando la hospitalización se prolongue por espacio superior a dos días en función de la calificación grave de la enfermedad y requiriese desplazamiento se amplía la licencia en dos días más laborables.
b2) Tres días laborables por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km al efecto, el plazo será de cuatro días laborables.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusablede carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una activid ad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diario, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
5. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 2, 3 y 4 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados anteriores serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 44. Licencias sin sueldo y excedencias P ermisos no retribuidos Con la oportuna justificación a la empresa, ésta concederá licencia especial sin sueldo a aquellos empleados que realicen una adopción internacional por el tiempo necesario e imprescindible, siempre y cuando necesariamente tengan que desplazarse al extranjero.
e xcedencias En materia de excedencias se estará a lo regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45. Seguro de vida Para los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio colectivo de trabajo, la empresa contratará un seguro de vida por fallecimiento e invalidez con las siguientes garantías y capitales asegurados:
a) En caso fallecimiento derivado de accidente de trabajo 24.000 euros.
CAPÍTULO VIII Obra social
Artículo 46. Préstamo de vivienda Se crea un fondo de préstamo de vivienda cuya concesión quedará supeditada a que el saldo contable de los mismos no supere en cada momento la cuantía de 60.000 euros.
d) Los préstamos serán concedidos por riguroso orden de petición, lo que se acreditará mediante solicitud fechada al efecto, a entregar directamente por el trabajador al departamento de personal.
Artículo 47. Ayuda escolar Todos los trabajadores que tengan hijos escolarizados o que ellos mismos estén estudiando, recibirán previa presentación y justificación de la documentación requerida y hasta el plazo máximo del 15 de noviembre la siguiente ayuda escolar, durante los meses de septiembre a junio.
a) Guardería, educación infantil 30,38 euros brutos.
b) Enseñanza primaria, 1.º y 2.º ESO 45,49 euros brutos.
c) 3.º y 4.º ESO 60,81 euros brutos.
d) Bachillerato, grados de FP, módulos 60,81 euros brutos.
e) Estudios universitarios de grado 75,90 euros brutos.
En todo caso será requisito imprescindible acreditar la matricula. Para los apartados d) y e), y a efectos de la segunda y siguientes solicitudes, habrá de acreditarse la superación académica de las asignaturas matriculadas en el curso anterior, no teniendo derecho a esta ayuda aquel alumno que no supere el 60% de las asignaturas.
Para el caso concreto de estudios universitarios en ningún caso la ayuda será superior a los gastos de matrícula, sin tener en cuenta la situación de becario, acreditándose fehacientemente las asignaturas matriculadas e importe de las mismas. Dicha regulación obedece a la situación legal actual, debiendo ser objeto de anulación si las condiciones legales cambian.
Artículo 48. Premio de nupcialidad Se establece un premio de nupcialidad de 80,26 euros.
Artículo 49. Premio de natalidad Independientemente de las prestaciones por natalidad que la Seguridad Social establezca en cada momento, se establece un premio de natalidad de 135,75 euros.
Artículo 50. Ayuda por fallecimiento Se establece una ayuda por sepelio de 80,26 euros en caso de óbito del trabajador, cónyuge o hijos, siempre que estos no estén emancipados.
Artículo 51. Suministro de agua potable y saneamiento A los empleados que se encuentren en activo en la empresa, se les abonará en el concepto de retribución agua, la cantidad de 20 euros brutos mensuales, en cada una de las 12 pagas ordinarias.
Artículo 52. Seguro de conducción de vehículos Se establece un seguro a todo riesgo que cubra responsabilidad civil y defensa criminal para todos los trabajadores que por motivo de su trabajo, tenga que utilizar vehículos de la empresa.
CAPÍTULO IX Formación y promoción profesional
Artículo 53. Cursos de formación
1. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
2. El trabajador tendrá derecho:
4. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de los planes de formación que se desarrollen. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. a sistencia a cursos de formación El tiempo de asistencia a cursos de promoción profesional será fuera de la jornada laboral.
CAPÍTULO X Representatividad colectiva
Artículo 54. Comité de empresa
1. El comité de empresa de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, de la provincia de Málaga, es el órgano representativo y colegiado del colectivo de empleados, para la defensa de sus intereses.
1. Son competencias del comité de empresa la defensa de los intereses generales y específicos de los empleados de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, de la provincia de Málaga, adscritos al presente convenio y, en particular, la negociación de sus condiciones salariales, sociales y sindicales.
4. El comité expresará libremente sus opiniones en materia concerniente a la esfera de representación de los empleados. Asimismo, promoverá las acciones a que haya lugar para la defensa de sus derechos o del interés confiado a su cargo, todo ello dentro del marco legalmente establecido.
Artículo 56. Garantías del comité de empresa El comité de empresa tiene las siguientes garantías:
1.º Ser oídos preceptivamente en el supuesto que se incoe expediente disciplinario a uno de sus miembros, quedando a salvo la audiencia al interesado.
2.º Ninguno de sus miembros podrá ser trasladado de su puesto de trabajo por razones de su actividad sindical. En caso de ser necesario será preceptivo el informe de la representación legal de los trabajadores.
3.º Disponer cada uno de sus miembros de 40 horas mensuales para la realización de sus funciones sindicales con las siguientes especificaciones:
- Se podrán acumular, mensualmente, en uno o varios de los miembros que componen el comité de empresa, sin rebasar el máximo mensual total de dichas horas para realizar su cometido sindical. A tal fin, el comité o aquellos de sus miembros que lo acuerden comunicará a la empresa, con la firma de los cedentes, el miembro del comité de empresa que se le acumulan las horas sindicales y el número de ellas. Además podrá utilizarlas para asistir a cualquier tipo de convocatoria interna del Sindicato.
- Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones de negociación colectiva convocadas a petición de la empresa.
- Ninguno de sus miembros podrá ser sancionado, como consecuencia de su actividad sindical lícita, durante el ejercicio de sus funciones, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
4.º La empresa procurará poner a disposición del comité de empresa un local adecuado en las condiciones debidas para poder desarrollar actividades sindicales, deliberar entre sí y comunicarse con sus representados o afiliados, provisto, mobiliario y material de oficina y ofimático necesario.
5.º Se dispondrá en todos los servicios de tablones de anuncios sindicales.
Artículo 57. Obligaciones del comité de empresa El comité de empresa se obliga expresamente al cumplimiento de cuantas obligaciones establezca la legislación vigente y expresamente a:
Artículo 58. Convocatoria de asamblea
1. La convocatoria de asamblea general sólo podrá efectuarla la representación legal de los trabajadores, o el 33% de los empleados de la totalidad de la plantilla acogidos a este convenio y en cualquier caso respetando lo establecido en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.
3. La Dirección de la empresa autorizará la convocatoria en los centros de trabajo, fuera de la jornada de trabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos forma les:
e) Remitir relación nominal de personas ajenas a Hidralia S. A. que vayan a comparecer y permanecer en los locales de la empresa durante el transcurso de la asamblea.
Artículo 59. Acción sindical c uota sindical : A petición por escrito del trabajador, las empresas estarán obligadas a descontar la cuota sindical, haciendo entrega de la misma por el procedimiento que de común acuerdo se determine.
f ormación sindical : Todos los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato, ten - drán derecho a un día de permiso retribuido al año para asistir, a requerimiento de su sindicato, a un cursillo de formación, salvaguardándose, en todo caso, la prestación óptima del servicio.
Artículo 60. Régimen de faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes.
Artículo 61. Clasificación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
Artículo 62. Son faltas leves las siguientes De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas durante el periodo de un mes.
Las discusiones sobre los asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave .
Artículo 63. Se clasificarán como faltas graves las siguientes Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un periodo de treinta días.
No comunicar, con puntualidad debida, las actividades del trabajador o la trabajadora que puedan afectar a la cotización a la Seguridad Social. La falta maliciosa en los datos se considerará como falta muy grave .
La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio, si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada muy grave .
La imprudencia en actos de servicio; que si implicase riesgo de accidente para esta persona, para terceros o peligro de avería o daños para las instalaciones o equipos, podrá ser considerada muy grave .
Si como consecuencia de cualquier falta de puntualidad, o de la causa prevista en el párrafo octavo del artículo 62, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave .
Si existe reiteración en la comisión de la causa prevista en el párrafo noveno del artículo 62.
La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo para el trabajador o la trabajadora, sus compañeros y compañeras o terceros, así como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa. En caso de que el riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerará como muy grave .
Si la causa prevista en el párrafo sexto del artículo 62 produjera escándalo notorio.
Artículo 64. Se considerarán como faltas muy graves , las siguientes Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o veinte durante un año.
La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otro hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto de su autoría, y en todo caso, las de duración superior a seis años, dictadas por la autoridad judicial.
Revelar a elementos ajenos a la empresa datos de reserva obligada.
Originar riñas y pendencias con las y los compañeros de trabajo o clientes. La simulación de enfermedad o accidente.
Las derivadas de lo previsto en la causa sexta del artículo 62, y en la segunda, cuarta, séptima, decimosegunda y decimocuarta del artículo 63.
Si como consecuencia de la causa prevista en el párrafo décimo primero del artículo 63 se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, la citada falta podrá ser considerada como muy grave .
El incumplimiento del conjunto de políticas centradas en el ámbito de la estructura ética de la empresa, compuesto por el Código Ético o Código de Conducta , así como normas, reglamentos, procedimientos, protocolos y políticas que lo desarrollan, todas ellas debidamente publicadas y accesibles a través de los sistemas de información de la empresa, y que regulan los criterios de conducta y principios generales de actuación de los profesionales de la compañía, y que se integran en el programa de prevención de delitos, dirigido a prevenir o reducir significativamente el riesgo de comisión de delitos y facilitar su detección.
La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
Artículo 65. Régimen de sanciones y procedimiento sancionador Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio colectivo.
En los casos de sanción por falta muy grave, la empresa comunicará la sanción por escrito con un plazo de preaviso de dos días hábiles para que produzca efectos, entregando una copia de la misma a la representación legal de los trabajadores centro de trabajo. El trabajador o trabajadora dispondrá de un permiso retribuido, de los citados dos días hábiles, para alegar por escrito ante la empresa lo que en su defensa estime oportuno. Si la empresa no modificara por escrito su decisión, ésta se entenderá efectiva transcurrido el citado plazo de dos días hábiles. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de toda sanción que imponga.
Artículo 66. Graduación de las sanciones Las sanciones que las empresas podrán imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes:
P or falta leve : Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
P or falta Grave : Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. P or fa lta m uy Gra ve : Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.
Artículo 67. Prescripción La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días, y para las faltas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 68. Acumulación de faltas A los efectos de reincidencia, no se tendrán en cuenta y se eliminarán del expediente aquellas faltas que se hayan cometido con anterioridad, de acuerdo con los siguientes plazos, contados desde la última falta:
f altas leves : 3 meses. f altas Graves : 6 meses. f altas muy Graves : 1 año. CAPÍTULO XII
Artículo 69. Cláusula de subrogación Cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa o entidad pública, ésta vendrá obligada a subrogarse y absorber a los trabajadores y trabajadoras adscritos al servicio de las instalaciones que se explotan, respetándoles y conservando en su integridad, con carácter personal e irrenunciable, su antigüedad, salario y demás derechos laborales y sindicales reconocidos en convenio, pactos de empresa y condiciones personales. Se incluye también el derecho y la obligación a la subrogación establecida en el párrafo anterior, los casos en los que, por motivos tecnológicos, medio ambientales, o de cualquier otra índole, se cierre una instalación en la que se presta el servicio, y entre en funcionamiento otra nueva, independientemente de que la administración que contrate sea diferente a la administración que contrató la antigua instalación, o de que la nueva asuma, además del servicio que prestaba la antigua, los de otras instalaciones o servicios que no se prestaban.
Disposición adicional Para los centros de trabajo de nueva incorporación, o actividades de nueva incorporación y una vez finalizada la vigencia del convenio aplicable en cada uno de ellos, a tenor de lo dispuesto en el artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores, se negociará la aplicación de este convenio, atendiendo a las circunstancias y singularidad de cada caso y en su defecto se aplicará convenio colectivo estatal de aguas.
G a r a n t í a s Primera. En caso de contradicción en el articulado del presente texto, la comisión paritaria deberá adecuar la redacción de los artículos para solucionar dicha contradicción.
Tercera. Se respetarán a título individual las condiciones plasmadas en acuerdos de subrogación existentes a la firma del presente convenioque hubieran sido expresamente reconocidas por Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima.
Cuarta. Igualdad de oportunidades. Las partes manifiestan su decidido compromiso en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, declarando los firmantes que, con la firma del II del Plan de Igualdad de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima y la aplicación que del mismo viene realizando la Dirección de la empresa, se posibilita la existencia de un entorno laboral que da cumplimiento a las obligaciones y principios recogidos, con carácter general, en la Ley Orgánica 3/2007de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el resto de la normativa de aplicación en dicho ámbito .
Primera. Se deroga expresamente el acuerdo de 28 de enero de 2005, firmado entre la empresa Aquagest Sur (actualmente Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima) y la sección sindical de FIA-UGT (actual FITAG-UGT) en la provincia de Málaga, por el que se creaba un fondo de actividades gestionado por la sección sindical de UGT en el seno de la empresa.
Segunda. Considerando globalmente las condiciones laborales del presente convenio colectivo, las partes acuerdan la derogación expresa e íntegra del acuerdo que alcanzaron el 13 de junio de 2003, por el que se desarrollaban los compromisos por pensiones del capítulo VI del Convenio Provincial de Aguas, sin que de ello se derive ningún derecho económico a favor de los trabajadores.
Tercera. Las partes acuerdan que el presente convenio colectivo sucede por completo y deroga al Convenio Colectivo Provincial de Aguas de la provincia de Málaga, que suscribieron en fecha 8 de octubre de 1991 y I Convenio Colectivo de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, de la provincia de Málaga.
Cuarta. Adicionalmente quedan igualmente derogados cuantos acuerdos colectivos hayan sido suscritos con carácter previo al presente convenio.
En prueba de conformidad firman las partes a 2 de mayo de 2018.
ANEXO II. Cuadro de inserción de las antiguas categorías en grupos profesionales (a título meramente enunciativo)
5988/2018

References: artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4
 artículo
2

Artículo 5
 artículo 6

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Artículo 7

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Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
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Artículo 24
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Artículo 26
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Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 161
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Artículo 43
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Artículo 44
 artículo 46

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 77

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63
 artículo 62
 artículo 62
 artículo 62

Artículo 64
 artículo 62
 artículo 63
 artículo 63

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 44