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Timestamp: 2017-03-24 20:02:03+00:00

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Causas de nulidad del contrato de trabajo | Iberley
Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajo
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.- A la vista de los términos del recurso en los que la parte reitera las pretensiones ejercitadas en demanda frente ... Sentencia Civil Nº 167/2014, AP - Caceres, Sec. 1, Rec 259/2014, 07-07-2014 Órden: Civil
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Garnica Martin, Juan Francisco
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Contrato de trabajo para artistas profesionales. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.
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La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo. Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajoLa legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo. En este sentido, relacionamos posibles nulidades de los contratos laborales:a) Los celebrados por personas sin capacidad para contratar (menores de dieciséis años).b) Los que no se celebren bajo la forma legalmente establecida en los supuestos exigidos (contratos en prácticas, para la formación, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial, a domicilio, etc.). Ver sentencia TSJ Andalucia, de 28/06/2002, Rec. 1276/2002c) Contratos con objeto o causa ilícitos (actividades ilícitas, jornada laboral superior a la legal, con salario por debajo del SMI, los que limiten el ejercicio de los derechos civiles o políticos de los trabajadores, los que estipulen la renuncia del trabajador a posibles indemnizaciones por accidentes de trabajo. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 10/07/2001d) Con carácter general, cualquier modalidad contractual que establezca condiciones en perjuicio del trabajador menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y los convenios colectivos.No cumplir las exigencias legales de titulación del puesto para el que se fue contratado o la falta de la necesaria homologación para que la titulación del trabajador extranjero pueda ser reconocida en España (STSJ Cataluña 10/07/2012 (1359/2012 ).La nulidad del contrato de trabajo ha de declararse por los jueces de lo social. A modo de resumen se citan algunos supuestos en los que la doctrina judicial ha declarado la nulidad del contrato de trabajo y sus efectos:Contratación de trabajadores por las administraciones públicas.a) En la contratación de trabajadores por las administraciones públicas no habiendo seguido para ello sistema selectivo alguno que respetara los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad exigidos legalmente, sin constar, la existencia de circunstancias que justifiquen la urgencia de la contratación, la administración demandada no formó con arreglo a Derecho su voluntad contractual, prestando un consentimiento viciado a la celebración de los contratos de trabajo, cuya nulidad se declara en sentencias como la Sentencia TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 45/2000, de 13/01/2000, Rec. 4/1997b) La contratación de un trabajador interino de un grupo distinto al sustituido existiendo una lista de trabajadores preceptiva. (Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, de 28/03/2000, Rec. 847/2000)c) Falta de titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo (STSJ Murcia 7 de septiembre de 2000 (R. 1108/2000).d) Realización de rifas y apuestas no autorizadas para la adjudicación del contrato dado que la actividad empresarial carece de la preceptiva autorización administrativa (Sentencias TSJ Murcia, Sala de lo Social, nº 451/2003, de 01/04/2003, Rec. 321/2003 y TSJ Murcia, Sala de lo Social, nº 1146/2003, de 13/10/2003, Rec. 1029/2003).e) Cuando el trabajador carece de permiso de conducir que era un requisito necesario para el puesto de trabajo (STSJ Andalucía, Sevilla, 19/10/2004, R. 2031/2004).No hay versiones para este comentarioContrato de TrabajoNulidad del contratoElementos esenciales del contratoNulidad total del contratoCapacidad para contratarMenor de dieciséis añosJornada laboralSalario mínimo interprofesionalAccidente laboralTrabajador extranjeroVoluntad de contratoVicios del consentimientoTrabajador interinoActividades empresarialesActividad empresarialAutorizaciones administrativasPermiso de conducir

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