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Timestamp: 2017-05-26 05:34:33+00:00

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Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) | Iberley
Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2017
Legislación Voces Pertenece al Grupo Salario Minimo Interprofesional
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 768/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2355/2007, 18-04-2008 Órden: Social
Sentencia Social Nº 362/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 167/2007, 31-05-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 362/2007
Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, sobre reclamación de cantidad. La Sala entiende que la empresa demandada no abonaba a la demandante el salario que le correspondía. Para la jornada ordinaria y el grupo de que se trata, para el año 2005 se establece un salario mínimo garantizado de 12.846,46 euros anuales y para el año 2006 el de 13.154,78, por lo que para la mitad de la jornada que real...
Sentencia Social Nº 300/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 264/2015, 13-05-2015 Órden: Social
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3581/2010, 31-05-2011 Órden: Social
Num. Recurso: 3581/2010
FOGASA.- Límite del art. 33.1 ET.- Se toma el salario real cuando sea inferior al triple del SMI.- Reitera doctrina.- Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Abogado del Estado en nombre y representación del FOGASA frente a Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla la Mancha, sobre reclamación de cantidad.La Sala declara que la interpretación del precepto que se hacía en la sentencia aportada como contraste, utiliz...
El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución adm... Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar Órden: Laboral
Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Conforme a la redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácte... Salario Mínimo Interprofesional Órden: Laboral
Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (que trabajen por horas, en régimen e... Garantías Salariales Órden: Laboral
2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquie... Indemnizaciones a cargo del FOGASA Órden: Laboral
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración... Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar. Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado... Modelo de solicitud de anticipo reintegrable tras sentencia declarando improcedencia de despido de trabajador (art. 301 LJS) Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: El Art. 301 ,LJS: «En los casos en que no proceda la aplicación de las normas de ejecución provisional establecidas en este capítulo, si concurren los presupuestos necesarios, podrán concederse anticipos reintegrables, en los términos establecidos en esta ley, cuando la sentencia recurrida declare la nulidad o improcedencia del despido o de las decisiones distintivas de las relaciones de trabajo».Por su parte, el Art. 289 ,LJS, establece: «El anticipo alcanzará, como máximo total... Formulario de demanda contra el FOGASA en reclamación de salarios Fecha última revisión: 19/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]
D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y ... Demanda de despido con acumulación de la liquidación de cantidades adeudadas Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apartado 2 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, sin que por ello se altere el orden de intervención del apartado 1 del artículo 105 de esta Ley. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebra... Ver más documentos relacionados
Sabiendo que la citada Sentencia de 16 d... Caso práctico: Embargo en nómina de trabajador agrícola Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTO
Para los trabajadores agrarios no temporeros (se considera temporero cuando no realiza más de 120 jornadas en el año para la misma empresa), para el cálculo de las cantidades a embargar se tomará el salario mínimo vigente más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias... Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón de SMI 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTO
La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento a... Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMEN
Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y ... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V4180-16, 30-09-2016 Órgano: Sg Tributos
Núm. Resolución: V4180-16
NormativaLey 1/2000, art. 607 Ley 58/2003, arts. 169.2.c) Real Decreto 939/2005, art. 82.1Cuestión¿Se debe aplicar el límite de embargabilidad de los salarios a la totalidad de las cantidades percibidas, es decir, a la suma de la paga mensual ordinaria y a la paga extraordinaria? DescripciónLa consultante recibe un embargo de salarios correspondiente a un mes en el que paga una cantidad en concepto de salario correspondiente a la suma entre la percepción mensual ordinaria y una paga extrao... Resolución Vinculante de DGT, V4181-16, 30-09-2016 Órgano: Sg Tributos
NormativaLey 1/2000, art. 607 Ley 58/2003, art. 169.2.c) Real Decreto 939/2005, art. 82.1Cuestión¿Se debe aplicar el límite de embargabilidad de los salarios a la totalidad de las cantidades percibidas, es decir, a la suma de la paga mensual ordinaria y a la paga extraordinaria? DescripciónLa consultante tiene un embargo de salarios correspondiente a un mes en el que percibe una cantidad en concepto de salario correspondiente a la suma entre la percepción mensual ordinaria y una paga extra... Resolución Vinculante de DGT, V4849-16, 11-11-2016 Órgano: Sg Tributos
NormativaLey 1/2000, art.607 Ley 58/2003, art. 169.2.c) Real Decreto 939/2005, art. 82.1Cuestión¿En los meses en que percibe la paga ordinaria y la extraordinaria se debe aplicar el límite de embargabilidad de los salarios a la totalidad de las cantidades percibidas, es decir, a la suma de la paga mensual ordinaria y la paga extraordinaria o de forma independiente por cada una de las pagas? DescripciónLa consultante tiene un embargo de salarios y percibe en el año natural 12 pagas mensuales... Resolución Vinculante de DGT, V5001-16, 17-11-2016 Órgano: Sg Tributos
Núm. Resolución: V5001-16
NormativaArtículo 169.2.c) Ley 58/2003 Artículo 82.1 Real Decreto 939/2005 Artículo 607 Ley 1/2000CuestiónEl consultante plantea cómo se aplican los límites legales de embargabilidad de salarios en los meses en los que el empleador abona una paga extraordinaria. ContestaciónEl artículo 169.2.c) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (BOE de 18 de diciembre), en adelante LGT, enumera como bienes embargables los sueldos, salarios y pensiones. Por otro lado, el artícul... Resolución de TEAF Álava, 26-03-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
ResumenEl saldo de la cuenta bancaria embargada procede de una transferencia desde otra cuenta en la que no se han producido otros abonos que los de las prestaciones sociales reconocidas al reclamante por lo que debe examinarse si se han respetado los límites legalmente fijados (en función del SMI) para el embargo de salarios y pensiones. A estos efectos, en los meses en los que el deudor percibe pagas extraordinarias, la mensualidad del SMI debe duplicarse para mantener la correlación entre ... Ver más documentos relacionados
Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (que trabajen por horas, en régimen externo, por todos los conceptos retributivos): 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.
NOVEDAD: Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre: Fijación del salario mínimo interprofesional para 2017. El Gobierno fijará, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8 por ciento respecto del establecido por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. Asimismo, el Gobierno determinará la afectación de dicho incremento a las referencias al salario mínimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que apruebe el salario mínimo interprofesional para 2017, así como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada.
Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre. Fija el salario mínimo interprofesional para 2017 en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes.El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2.017, supondrá un incremento del 8 por ciento respecto del establecido por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre: 23,59 euros/día / 707,70 euros/mes (14 pagas) / 9.907,80 euros/año.
S.M.I: 21,84 Euros (27,52 con pagas extra)
Doble S.M.I (prorrateando pagas extra): 55,04 Euros
Límite 120 días en pagos del FOGASA: 6.604,80 Euros (1)
Límite para indemnizaciones del FOGASA: 19.815,00 Euros (2)
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad.
De acuerdo con el apdo. 5, Art. 8 ,Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo de empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será el fijado para trabajadores eventuales y temporeros e incluye todos los conceptos retributivos.
El salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.
Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre / Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre. 2016
645,30 Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre
(1) Se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días. (2) El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 164 Fecha de Publicación: 10/07/2003 Fecha de entrada en vigor: 01/09/2004 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 64. Contratos de trabajo.
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.
Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion Artículo 8. Retribuciones.
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 292 Fecha de Publicación: 03/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 03/12/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Extracto
Real Decreto 742/2016 de 30 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2017)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 316 Fecha de Publicación: 31/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto
Real Decreto 1106/2014 de 26 de Dic (salario mínimo interprofesional para 2015)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 27/12/2014 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2015 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto
Real Decreto 1795/2010 de 30 de Dic (se fija el salario mínimo interprofesional para 2011)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 318 Fecha de Publicación: 31/12/2010 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion Extracto
Real Decreto 1888/2011 de 30 de Dic (salario mínimo interprofesional 2012)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 315 Fecha de Publicación: 31/12/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2012 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto
Real Decreto 1046/2013 de 27 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2014)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2013 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto

References: resolución 
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 105

Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Artículo 82
 Real Decreto 
 Artículo 607
 artículo 169
 Resolución 
 artículo 27
 Real Decreto 
 real decreto 

Real Decreto 
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 Real Decreto 
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 artículo 26
 resolución 
 artículo 64
 Artículo 64
 Artículo 27

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 Artículo 8

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