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Timestamp: 2020-04-09 01:21:56+00:00

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Tips del beneficio económico de emergencia para trabajadores cesantes
1. ¿Qué es el subsidio de emergencia anunciado por el Ministerio del Trabajo? Es una medida extraordinaria de protección al cesante que busca disminuir los impactos negativos del desempleo a los trabajadores dependientes e independientes y a sus familias, y es de carácter transitorio. nbsp nbsp2. ¿Quiénes pueden acceder al Mecanismo de Protección al Cesante dentro del estado de emergencia económica, social y ecológica? Los trabajadores de categoría A y B, es decir aquellos que devengaban menos de cuatro salarios mínimos legales mensuales que equivale a nbspTres millones quinientos once mil doscientos doce pesos M/Cte ($3.511.212.oo) y que hayan perdido su empleo y hayan estado afiliados a caja de compensación familiar Los independientes cesantes que no se encuentra recibiendo ingresos y hayan pagado aportes a caja de compensación familiar durante 12 meses en los últimos 5 años. nbsp 3.nbsp¿A qué beneficios tienen derecho las personas que han quedado cesantes y que se postulen durante el periodo en que permanezca el estado de emergencia económica, social y ecológica? A) Aportes al sistema general de seguridad social en salud y pensiones. B) Al pago de la cuota monetaria del subsidio familiar. C) A una transferencia económica equivalente a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, que se dividirán para su pago, en tres (3) mensualidades iguales. nbsp 4. Requisitos para acceder al Mecanismo de Protección al Cesante dentro del estado de emergencia económica, social y ecológica Que en elnbspmomento de perder el empleo, la persona no ganara más de cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes, es decir, el equivalente a Tres millones quinientos once mil doscientos doce pesos M/Cte ($3.511.212.oo) Que al postularse no percibanbspefectivamente pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes. Que no haya recibido los beneficios del mecanismo de protección al cesante en los últimos tres años. Haber estado afiliado a una caja de compensación familiar durante un año. Este año puede ser continuo o discontinuo, en los últimos cinco años. Presentar la certificación de terminación del contrato. Si no tiene esta certificación podrán presentar escrito, que se asimila a declaración juramentada, donde indiquen que no se encuentran trabajando. Para las personas independientes, declaración en la que conste que ya no se encuentra recibiendo ingresos. Diligenciar de manera electrónica el formulario único de postulación al mecanismo de protección al cesante, que está dispuesto en los portales corporativos o páginas web de cada una de las cajas de compensación familiar. nbsp 5. ¿Qué aportes debió haber hecho a la caja de compensación familiar el trabajador independiente? Debió aportar el 2% por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos o el 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente nbsp 6. Si actualmente el solicitante estánbsprecibiendo los beneficios del mecanismo de protección al cesante otrogado por la caja de compensación familiar, continuará recibipéndolo en las mismas condiciones. nbsp 7.nbspSinbsphabía presentado la solicitud para acceder al mecanismo de protección al cesante, antes de la declaración de la emergencia económica, y aún no había recibido los beneficios, es decir que se encontraba en lista de espera, tendrá derecho a que se le reconozca: nbsp 8. La solicitud para aspirar al mecanismo de protección al cesante dentro del estado de emergencia económica, social y ecológica deberá ser presentada ante la última caja de compensación a la que se encontraba afiliado. nbsp 9. La acreditación del tiempo de aportes a la caja y la categoría en la que se encontraba afiliado será validada por cada caja de compensación familiar. nbsp 10. Si estuvo a filiado a varias cajas de compensación las cajas de compensación validarán entre ellas la información. nbsp 11. Por el tiempo que dure la emergencia económica no se requerirá aportar los certificados de estudio nbsp 12. El mecanismo de protección al cesante dentro del estado de emergencia económica, social y ecológica no es para los contratos que se encuentren suspendidos, ni para las licencias no remuneradas. nbsp 13. El trabajador y su cónyuge, si los dos quedaron sin empleo, pueden acceder, ambos, al el mecanismo de protección al cesante dentro del estado de emergencia económica, social y ecológica, pues este se entrega por persona y no por familia. en todo caso deben, cada uno,nbsp cumplir con los requisitos exigidos en el decreto y la resolución expedida por el ministerio del trabajo. nbsp 14. Puede acceder al el mecanismo de protección al cesante dentro del estado de emergencia económica, social y ecológica así el trabajador lleve más de un mes desempleado. nbsp Para iniciar el proceso de solitud de este beneficio, debe dirigirse a la página web de su caja de compensación familiar. Para mayor información, comunicarse con nuestra línea de atención nacional 018000 910 110. nbsp
Beneficio mesa de trabajo
Lo invitamos a consultar la circular externa 0005
Instrucciones sobre medidas a implementar por parte de los sujetos vigilados para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 6 del Decreto Legislativo número 488 del 27 de marzo de 2020.
Resolución 0097 medidas transitorias en el marco del Estado de Emergencia
Por medio de la cual se adoptan medidas transitorias en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica Por medio de la cual se adoptan medidas transitorias en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica En ejercicio de sus facultades consagradas en el numeral 31 del artículo 5 del Decreto 2595 de 2012 y el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y, CONSIDERANDO: Que el Ministerio de Salud y la Protección Social mediante Resolución No. 385 del 12 de marzo de 2020, declaró en el territorio Nacional, la emergencia sanitaria por causa del virus COVID-19, y se adoptaron medidas para evitar su propagación. Que el Presidente de la República de Colombia expidió la Directiva Presidencial No. 02 del 12 de marzo de 2020, en la cual se imparten medidas para atender la contingencia generada por el COVID – 19 a partir del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones en los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva. Que la Alcaldía Mayor de Bogotá, expidió el Decreto Distrital 087 del 16 de marzo de 2020, “Por el cual se declara la calamidad pública con ocasión de la situación epidemiológica causada por el Coronavirus (COVID-19) en Bogotá, D.C.” El Gobierno Nacional mediante el Decreto 417 del 17 de marzo de 2020, declaró el Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio nacional, y mediante los Decretos 418 y 420 del 18 de marzo de 2020, dictó medidas transitorias en materia de orden público, con el objeto de prevenir y controlar la propagación del COVID-19 en el territorio y mitigar sus efectos. Que la Alcaldía Mayor de Bogotá, expidió el Decreto Distrital 090 del 19 de marzo de 2020, mediante el cual se adoptaron algunas medidas transitorias para garantizar el orden público en el Distrito Capital. Que la Superintendencia del Subsidio Familiar brinda su atención en la ciudad de Bogotá D.C., por lo que con el fin de proteger la salud de los ciudadanos, sus funcionarios y colaboradores, encuentra necesario adoptar algunas medidas de carácter transitorio y preventivo, dentro de las cuales está la de suspender algunos términos de las actuaciones administrativas internas y externas que adelanta la Entidad, sin que en ningún caso las medidas que se adopten limiten la atención a la ciudadanía, por lo que se garantizará la prestación de servicio público.
Creado Comité Técnico de Autocontrol y Gestión del Riesgo del sistema de subsidio familiar
Identificar situaciones de riesgo y apoyar el sistema de indicadores de alerta temprana, es la función principal del recientemente creado Comité Técnico de Autocontrol y Gestión del Riesgo del Sistema de Subsidio Familiar. Según la Resolución 0051 de febrero 21 de 2020, que crea este comité por parte de la Superintendencia del Subsidio Familiar, “los sistemas de control interno de las vigiladas deben estar enfocados en garantizar una evaluación continua sobre la eficiencia y eficacia de los sistemas, que contribuya al logro de sus objetivos permitiendo una adecuada y apropiada administración de los riesgos a los cuales se ven expuestos en el desarrollo de su actividad”. En este sentido, el comité trabajará para garantizar que la información y los recursos administrados por las vigiladas se desarrollen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes, en busca de una gestión propositiva de directrices, lineamientos y buenas prácticas sobre el adecuado manejo y aplicación de los sistemas integrados de gestión al interior de las cajas de compensación familiar. El comité estará conformado por nueve funcionarios de la Superintendencia y por siete representantes de las Corporaciones cuya representación será por un periodo de dos años.
NOTICIAS 05 marzo 2020
Mauricio González Barrero, Superintendente del Subsidio Familiar (E).
Mediante Decreto 269 del 24 de febrero, el Presidente de la República, Iván Duque Márquez, encargó como Superintendente del Subsidio Familiar al actual Superintendente Delegado para la Gestión, Mauricio González Barrero . Mauricio González es Abogado de la Universidad Libre de Bogotá, con Especializaciones en Derecho Administrativo y Derecho Constitucional de la Universidad del Rosario y Máster en Mecanismos de Lucha contra la Corrupción y Estado de Derecho de la Universidad de Salamanca - España. Ingresó a la Superintendencia del Subsidio Familiar en el año 2018, desempeñándose primero como Asesor del Despacho y, posteriormente, como Superintendente Delegado Para la Gestión.
NOTICIAS 25 febrero 2020
Paola Andrea Meneses Mosquera renuncia a la Superintendencia del Subsidio Familiar
Bogotá, 21 de febrero. Después de 16 meses al frente de la Superintendencia del Subsidio Familiar, Paola Andrea Meneses Mosquera deja la entidad para asumir nuevos retos en su vida profesional. Con un emotivo acto de despedida, la ex superintendente agradeció a todos los funcionarios el compromiso, el profesionalismo y el apoyo que encontró en la entidad que vigila y controla a las cajas de compensación familiar. Igualmente, los exhortó a seguir trabajando con el mismo interés que lo hicieron bajo su administración y les recordó que su compromiso con el país es muy grande y valioso.
NOTICIAS 24 febrero 2020
Trabajadores beneficiarios recibirán 2,36 billones de pesos de cuota monetaria en 2020
Bogotá. 10 de febrero de 2020–. Cerca de 2,36 billones de pesos recibirán este 2020 las personas a cargo beneficiarias de los trabajadores afiliados a las cajas de compensación por concepto de la cuota monetaria establecida mediante la Resolución 26 del 30 de enero de 2020 de la Superintendencia del Subsidio Familiar. A este beneficio económico tienen derecho los trabajadores afiliados con personas a cargo beneficiarias. Los trabajadores afiliados a las cajas de compensación familiar que ganan menos de 4 salarios mínimos mensuales representan el 88.73% de los 9.670.065 trabajadores afiliados al sistema del subsidio familiar, es decir, 8.580.270 personas. La cuota monetaria es el dinero en efectivo que las cajas de compensación familiar pagan a los afiliados de las categorías A y B, -aquellos que devengan hasta 4 salarios mínimos mensuales-. Si los beneficiarios de la cuota monetaria son personas en edad escolar deberán ser menores de 18 años. “La cuota monetaria es fijada por la Superintendencia del Subsidio Familiar, para cada uno de los departamentos del país, tomando como referencia los aportes empresariales realizados a las Cajas de Compensación Familiar en cada región. Las 686.106 empresas afiliadas a las Cajas en todo el país aportaron en el 2019 cerca de 8,2 billones de pesos correspondientes al 4%” de sus respectivas nóminas, así lo explicó Paola Andrea Meneses Mosquera, Superintendente del Subsidio Familiar. De esta forma, el departamento que pagará el Subsidio Monetario más alto en el país será Guaviare, con una cuota mensual de $52.909 por cada persona beneficiaria del subsidio. Este es un beneficio muy importante para las familias de menores recursos porque, por ejemplo, un trabajador, con tres hijos menores de 18 años, que gane un salario mínimo, pero que está afiliado a una Caja de Compensación Familiar, recibirá por esos tres niños más de cien mil pesos mensuales, lo que le significará un ingreso adicional mensual del 10%. Por eso es muy importante la afiliación de todos los trabajadores formales a las Cajas de Compensación Familiar, puntualizó la Superintendente del Subsidio Familiar. En 2019 fueron entregados cerca de 2,1 billones de pesos por concepto de cuota monetaria a los trabajadores colombianos pertenecientes al sistema del subsidio familiar. La Superintendente del Subsidio Familiar agregó que “la cuota monetaria y los porcentajes de apropiaciones y transferencias a: Fondo de Vivienda de Interés Social FOVIS; Fondo para la Atención Integral a la Niñez y Jornada Escolar Complementaria FONIÑEZ y Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante FOSFEC, fijados en las Resoluciones 26 del 30 de enero de 2020 y 31 del 06 de febrero de 2020 de la Superintendencia del Subsidio Familiar regirán a partir del 1 de enero del presente año, por tanto su aplicación deberá ser retroactiva. Se pagará al final de febrero lo correspondiente al mes de enero”.
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References: resolución 
 artículo 6

Resolución 
 artículo 5
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