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Timestamp: 2017-09-24 14:22:25+00:00

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• LEY DEL ISSSTE
• RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL RÉGIMEN DE PENSIÓN
TRES GRUPOS DE TRABAJADORES
Jubilados y Pensionados actuales
No observan ningún cambio.
Se respetan plenamente sus derechos adquiridos, continuarán disfrutando de su pensión, la cual estará a cargo del Gobierno Federal, Artículo XVIII transitorio.
Trabajadores de nuevo ingreso
Nuevo sistema de cuentas individuales.
Los trabajadores que coticen por primera vez al ISSSTE a partir del 1º de abril del 2007, se incorporan al Sistema de Cuentas Individuales. Trabajadores que reingresan al servicio después de la Reforma, se incorporaran al Sistema de Cuentas Individuales, tienen derecho después de un año, a que se les acredite su Bono de Pensión por el periodo cotizado.
Derecho a elegir entre dos opciones, de acuerdo al Artículo IV Transitorio:
1. Sistema de Reparto, Art. X Transitorio, o, 2. Sistema de Cuentas Individuales del ISSSTE. Los periodos cotizados se le
reconocen al trabajador mediante un Bono de Pensión que se le deposita en su Cuenta Individual, Artículo V Transitorio.
Régimen de Reparto Artículo Décimo Transitorio 4 .
A partir del 2010 y hasta el 2028.  Se incrementa un año cada dos hasta 58/60 en 2028.Artículo Décimo Transitorio. hasta 2018. edad y al menos 15 años de cotización.  Bajo este régimen el trabajador no tiene derecho a Bono de Pensión.  De 60 se pasa a 65 años de edad. 51 para los hombres. aumentando hasta los 60 años a razón de un año cada dos. un año cada dos años calendario. a) Jubilación  49 años para las b) Edad y Tiempo de Servicios  Requisito de 55 años de c) Cesantía en edad avanzada  Requisito de 60 años de mujeres. edad y al menos 10 años de cotización. 5 . hasta 2018. Fracción II Se mantienen sin cambios los requisitos de edad hasta finalizar 2009.  Consistente con el incremento en la esperanza de vida. se incrementa gradualmente la edad mínima de retiro.
Artículo Décimo Transitorio Principal cambio: edad mínima para jubilación. Años Edad Mínima de Jubilación Trabajadores Edad Mínima de Jubilación Trabajadoras 2010 y 2011 2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 y 2019 2020 y 2021 2022 y 2023 2024 y 2025 51 52 53 54 55 56 57 58 49 50 51 52 53 54 55 56 2026 y 2027 59 57 2028 + 60 58 6 .  Se incrementa un año cada dos hasta 58/60 en 2028. 51 para hombres.  Requisito en 2010: 49 años para mujeres.
incluyendo aguinaldos. 7 . siempre y cuando tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años.  Pensión vitalicia de entre 40% y 100% Cuando haya cumplido los requisitos de edad y años de servicio que implica el Régimen de Reparto. El importe de las pensiones está topado a diez salarios mínimos y se calcula con el promedio del SB del último año. podrá retirarse y gozar de una pensión vitalicia de entre 40% y 100% de su último SB.  Pensión máxima de diez salarios mínimos.Régimen de Reparto Características del Régimen de Reparto:  Tiene derecho a retirarse sólo si acumula 15 años de servicio o más.
No puede aumentar su pensión más allá de este tope ya que no tiene la oportunidad de realizar aportaciones solidarias.  No portabilidad.  Retiro de los recursos del SAR.  Tasa de reemplazo máxima de 100%. podrán retirar en una sola exhibición los recursos de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR-ISSSTE). Aquellos trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar una pensión. Dado que no hay portabilidad. A la muerte del pensionado se transmite la pensión a sus beneficiarios de acuerdo al Artículo 131. no puede sumar los recursos ahorrados en el sistema del IMSS para aumentar su pensión.Régimen de Reparto  Pensión a beneficiarios. o cumplan 65 años de edad. 8 .
Cuentas Individuales y Bono de Pensión 9 .
Bono de Pensión El Bono de Pensión es el reconocimiento de los periodos cotizados hasta el momento de la elección. 2. el Sueldo Básico (SB) inicial. 10 . Años cotizados al fondo de pensiones al 31 de marzo del 2007. Factores para el cálculo del Bono 1. 3. Edad del trabajador al 31 de diciembre del 2007. Equivale al dinero necesario para obtener la pensión vitalicia a la que el trabajador tiene derecho al momento de cambiar de sistema. Sueldo básico de cotización al 31 de diciembre del 2006 y para los reingresos entre enero y marzo del 2007.
de acuerdo con sus años cotizados (mínimo 15 años) al cumplir los 55 años de edad. La ley abrogada no reconocía derechos de los trabajadores con menos de 15 años de cotización. TASA DE REMPLAZO Un trabajador con 15 años de cotización puede jubilarse con 50% de su SB. Pero el Bono si permite reconocer los periodos cotizados menores a 15 años. 100% 90% 80% 71% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0 2 4 6 8 10 12 14 15 16 18 20 22 24 26 28 30 AÑOS DE COTIZACIÓN 11 .Cálculo del Bono El Articulo 63 de la Ley abrogada contiene una tabla que indica la tasa de reemplazo a la que tenía derecho cada trabajador.
 Bono de Pensión.  Ahorro a Largo Plazo. El trabajador recibirá cada semestre un estado de cuenta desglosado. CUENTA INDIVIDUAL Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono.25 por cada peso ahorrado por el trabajador. su saldo SAR-ISSSTE y las futuras cuotas y aportaciones tripartitas.Subcuentas de la Cuenta Individual ISSSTE SAR-ISSSTE  Retiro.  Aportación de la Entidad o Dependencia. Administrada por PENSIONISSSTE durante los tres primeros años para aquellos trabajadores que no tienen Afore. $3.  Ahorro del trabajador (hasta el 2% del SB).  Cuota Social. Las aportaciones son administradas por FOVISSSTE. Cesantía en edad Avanzada y Vejez Fondo de la Vivienda Ahorro Solidario Aportaciones Voluntarias  Cuota del Trabajador.  Complementarias de Retiro. 12 . Retiro.  Aportación de la Entidad o Dependencia.  Solo registro.  Fondo de la Vivienda.
a partir del 2013.Requisitos para el retiro con Cuentas Individuales Seguro de Retiro NUEVO Sin requisito de edad. 13 . Vejez 65 años de edad y 25 de cotización Artículo 88. Artículo 80 y Artículo 13 Transitorio. Cesantía en edad avanzada 60 años en edad y 25 de cotización Artículo 84.
para el ejercicio del derecho previsto en el Artículo 80 de la Ley.Seguro de Retiro Para los trabajadores que hayan elegido la acreditación de los Bonos de Pensión del ISSSTE. Requisitos de edad o tiempo de cotización Año 2008 2009 2010 Años cumplidos 55 54 53 Años cotizados 30 o más 29 28 2009 2010 2011 2012 52 51 50 49 27 26 25 24 14 2013 Los requisitos dejan de ser exigibles .
su saldo SAR-ISSSTE y sus futuras cuotas y aportaciones. No hay comisión por administración del bono.5% por encima de la inflación. edad y los años cotizados al ISSSTE. Posteriormente el trabajador podrá permanecer o cambiarse a una AFORE de su elección (Art. Hasta el 2011 la cuenta de los trabajadores que no tengan afore serán administradas por PENSIONISSSTE.  Administrador de la cuenta. Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono. Los periodos cotizados hasta el momento en que se hace efectiva la elección se le reconocen al trabajador activo mediante un Bono de Pensión. 25° Trans).Cuentas Individuales Características del Sistema de Cuentas Individuales:  Reconocimiento de derechos desde el primer año. 4° Trans.  Rendimiento garantizado del bono de 3. Se le reconocen al trabajador sus periodos cotizados aunque sólo haya cotizado un año (Art.  Reconocimiento de periodos cotizados anteriormente mediante el bono. cuyo valor está en función de su SB. 15 .).
(Art. para que reciba en contraparte un 6. por cada peso que ahorre voluntariamente a través del Ahorro Solidario. la Dependencia o Entidad le depositará $3.Cuentas Individuales  PENSIONISSSTE cobrará la comisión más baja del mercado. El trabajador puede elegir tener una pensión menor y retirar de su Cuenta Individual. 80°). siempre y cuando el monto acumulado alcance para una pensión vitalicia 30% mayor a la pensión garantizada y después de contratar el seguro de sobrevivencia (Art. El decide cuándo es el momento apropiado para retirarse. 16 .  No hay requisito de edad mínima a partir del 2013 para que el trabajador pueda obtener una pensión por retiro. de 1% anual sobre saldo. el resto de su saldo acumulado en una sola o varias exhibiciones.5%.  La tasa de reemplazo puede ser mayor al 100%. 100°). teniendo cómo límite máximo un tope del 2% del SB.25 más. El trabajador puede aumentar su pensión.  Retirar parte de la cuenta en efectivo.
pero si fallece antes de lo esperado. 17 . Esta es la opción diseñada para la gran mayoría de los trabajadores. su monto mensual se irá reduciendo. Al fallecer el pensionado. en pagos mensuales ajustados por inflación. el saldo de su Cuenta Individual se hereda a sus beneficiaros. ó definido con base en la  Retiros programados esperanza de vida del trabajador.  El pago de una renta vitalicia (pensión durante toda su vida). ésta se transmite a sus beneficiarios.Cuentas Individuales Dos modalidades de pago a elección del trabajador. Si el trabajador vive mas años de lo esperado. Esta opción esta diseñada para casos excepcionales de personas que por una circunstancia especial tienen una esperanza de vida reducida.
suma de Los trabajadores que lleguen a la edad para pensionarse por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez. Así aumentará su saldo final acumulado en su Cuenta Individual y obtendrá una mayor pensión. podrán transferir sus periodos de cotización no simultáneos al IMSS y/o al ISSSTE según corresponda para el seguro de salud. Si el trabajador también cotizó o cotiza en el IMSS. 18 .Portabilidad entre IMSS e ISSSTE  Suma de recursos acumulados en el IMSS.  Salud para pensionados: periodos de cotización. puede sumar los recursos ahorrados en ese Sistema.
Nuevos Beneficios en el Sistema de Cuentas Individuales Posibilidad de disfrutar una pensión y volver a trabajar cotizando en activo. Artículo 129 Protección a los empleados de menores ingresos. o bien. Artículo 79 En el régimen anterior esto no era posible. se apertura una nueva Cuenta Individual y una vez al año. se traslada el saldo para incrementar el importe de la pensión. Ahora. monto que se actualiza anualmente con la inflación. 19 . se suspendía el pago de la pensión mientras estaba trabajando. o contratar a su vez una renta vitalicia. a su fallecimiento.034. Asigna la propiedad de los recursos en la cuenta individual a los beneficiarios del trabajador. pueden retirar el monto constituido en la Cuenta Individual. Artículo 92 Se garantiza una pensión mínima de $3. se retira en una sola exhibición el saldo.20. en una sola exhibición. Los beneficiarios legales del trabajador.
Características Generales 20 .
la pensión por invalidez permanente es de 35% del salario básico.  Sistema de Cuentas individuales: El trabajador requiere tres años de cotización para invalidez permanente ó cinco años de cotización para invalidez temporal. Los requisitos entre ambos regímenes son diferentes:  Sistema de Reparto: Se mantiene el requisito del Sistema anterior de al menos 15 años de cotización para estar protegido. (Arts. 118 y 121) 21 .Seguro de Invalidez y Vida En caso de dictamen de invalidez (accidentes o enfermedades no profesionales).
125 del SB. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Las cuotas y contribuciones obligatorias son iguales en ambos sistemas.025% 4.5% al 6.550% 5.125% 22 .600% 6. Este incremento es gradual y se aplicará con base en la siguiente tabla: Año 2008 2009 2010 2011 2012 en adelante Cuota a cargo del Trabajador 4. y fueron reestructuradas.075% 5.Financiamiento del Seguro del Retiro. cesantía en edad avanzada y vejez” al pasar del 3. Solo se incrementó para el trabajador la aportación por “retiro.
con base en la inflación (Índice Nacional de Precios al Consumidor). en el mes de febrero. Recibe el pago de su pensión anticipada el primer día hábil del mes. Los trámites para obtener la pensión se hacen a través de Delegaciones regionales y estatales del ISSSTE. Tiene préstamos personales. Conserva el servicio médico.Derechos del Pensionado en ambos Sistemas La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se actualiza la pensión una vez al año. mensual 23 .
podrá solicitar que sea sumado al saldo acumulado en la Cuenta Individual. A la muerte del pensionado se transmite la pensión a sus beneficiarios legales. Subcuenta del FOVISSSTE  Si no utilizó crédito retira el 100% del monto constituido  Si utilizó y no ha terminado de pagar debe seguir pagando. Tendrá que hacer el pase de vigencia (prueba de sobrevivencia). 24 .Derechos del Pensionado en ambos Sistemas La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se le deposita al pensionado el monto mensual de su pensión en su cuenta bancaria. pero solo hasta un 20% del monto de su pensión  Si no lo utilizó.
. El pago de la pensión al trabajador está a cargo: Nuevo Sistema de Reparto. Sistema de Cuenta Individual.Con garantía del Gobierno Federal.Podrá elegir entre un pago único al final del año o bien prorrateado en 12 mensualidades.Se pagan 20 días en la pensión de diciembre y 20 con la pensión de enero. Con cargo a los recursos de la cuenta individual a través de la aseguradora que el trabajador elija...Del Gobierno Federal a través del ISSSTE.. 25 .Derechos del Pensionado La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Derecho a 40 días de aguinaldo: Régimen de Reparto. Sistema de Cuenta Individual.
La ruta del Trabajador para Elegir Régimen Pensionario 26 .
con acreditación documental. Hasta el 30 de junio 2008. 2.  A partir del primero de enero 2008. Hasta el 15 de abril 2008. 1. 2.  Conocer el Cálculo Preliminar de su Bono de Pensión. sistema de reparto modificado.Derecho de los trabajadores que les da la Ley del ISSSTE  A que se les reconozcan los periodos cotizados con anterioridad.  Solicitar Revisión del cálculo preliminar del bono. cuando considere que su sueldo básico al 31 de diciembre del 2006. La acreditación del Bono de Pensión del ISSSTE en tu cuenta individual. 27 . son diferentes a los que le son acreditados. el tiempo de cotización (historia laboral) que sirvió de base del cálculo y su edad. El régimen previsto en el Artículo Décimo Transitorio. los Trabajadores tendrán seis meses para optar por: 1. sin acreditación documental.
tiempo de cotización y su edad al 31 de diciembre del 2007) a través de:  Consultar la OFICINA VIRTUAL desde la página de Internet del ISSSTE www.  El Documento de Elección le llegará vía mensajería a su domicilio o podrá obtenerlo de su Dependencia o Entidad.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008 Que el trabajador actualice sus datos Revisar que su información sea correcta y completa y en caso contrario.mx. llenar el FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS y enviarlo por correo vía porte pagado o entregarlo en el área de personal de su Dependencia o Entidad.issste. Conocer el monto preliminar de su Bono de Pensión y los factores utilizados para su cálculo (SB al 31 de diciembre del 2006. ACTUALIZA Febrero / Abril 16 Que el trabajador conozca el monto preliminar del Bono de Pensión CONOCE Enero a Junio 28 . ó  Acudir al área de personal de su Dependencia ó Entidad.gob.
su nombre y fecha de nacimiento.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008 Que el trabajador ejerza su derecho de opción a elegir el Régimen Pensionario Recibir y revisar el Documento de Elección en el que se le informa el monto del Bono de Pensión. emitiéndole un nuevo Documento de Elección. ELIGE Enero / Junio 29 . De resultar procedente. su SBC al 31 de diciembre del 2006. la cual le será entregada por su Dependencia. el Instituto realizará los ajustes en el cálculo del Bono de Pensión. El trabajador que considere que alguno de los datos informados en el Documento de Elección son incorrectos. El ISSSTE emitirá la resolución respecto de su Solicitud de Revisión. debe solicitar y presentar ante la Dependencia o Entidad en que labore. una “Solicitud de Revisión”. tiempo de cotización hasta el 31 de diciembre del 2007.
entregando en su Dependencia o Entidad el Documento de Elección. podrá ejercer su derecho de opción a elegir por el Régimen de Reparto del Artículo Décimo Transitorio u optar por el Bono de Pensión en Cuentas Individuales. (Salvo aquellos que se encuentren en revisión). El trabajador que al 30 de junio del 2008 no haya ejercido su derecho de opción.La Ruta del Trabajador para elegir Régimen Pensionario Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008 Que el trabajador ejerza su derecho de opción a elegir el Régimen Pensionario ELIGE El trabajador que considere que los datos informados son correctos. Enero / Junio 30 . estará sujeto a lo dispuesto en el Artículo 10° Transitorio de la Ley del ISSSTE.
Ejercicios prácticos con la calculadora proporcionada por el ISSSTE 31 .
APUNTADORES 32 .
Fracción II Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios Años 2010 y 2011 2012 y 2013 Edad para pensión 56 57 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante 58 59 60 33 .Artículo Décimo Transitorio.
Artículo Décimo Transitorio. Fracción II Pensión por cesantía en edad avanzada Años Edad para pensión 2010 y 2011 2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante 61 62 63 64 65 34 .
INFORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE • LEY DEL ISSSTE • RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL RÉGIMEN DE PENSIÓN Abril de 2008 35 .
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References: Artículo 131
 Artículo 88
 Artículo 80
 Artículo 13
 Artículo 84
 Artículo 80
 Artículo 129
 Artículo 79
 Artículo 92
 resolución 
 Artículo 10