Source: http://www.alfasoftware.cz/author/iveta-liskova/
Timestamp: 2017-12-13 20:42:40+00:00

Document:
Posts by Iveta Liskova | Alfa Software s.r.o.
Alfa Software s.r.o. > Články od: Iveta Liskova
Archív autora: Iveta Liskova
Zdravotní pojištění studentů doktorandů od ledna 2018
Zveřejněno 20.11.2017 autor Iveta Liskova
Na základě novely zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, provedené zákonem č. 200/2017 Sb., dochází s účinností od 1.1.2018 k rozšíření okruhu tzv. státních pojištěnců.
Podle novelizovaného ustanovení § 7 odst. 1 zákona o veřejném zdravotním pojištění (doplněno písm. r)) bude od ledna příštího roku stát plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu také za osoby starší 26 let studující prvně v doktorském studijním programu uskutečňovaném vysokou školou v ČR ve standardní době v prezenční formě studia, pokud nejsou zaměstnanci nebo osobami samostatně výdělečně činnými podle § 5 zákona o veřejném zdravotním pojištění. Za dobu uvedeného studia se pro tyto účely považuje také kalendářní měsíc, v němž osoba ukončila předmětné studium.
Vzhledem k tomu, že pro splnění výše uvedené podmínky státní kategorie nesmí být student doktorand zaměstnancem podle § 5 zákona o veřejném zdravotním pojištění, oznamuje skutečnosti pro vznik nebo zánik povinnosti státu hradit pojistné přímo sám tento pojištěnec.
Pro zaměstnavatele v této souvislosti nevznikají žádné nové povinnosti a ve vztahu ke zdravotní pojišťovně vůbec neřeší, zda je jeho zaměstnanec doktorand či nikoliv. Jako zaměstnance ho přihlašuje kódem „P“ a odhlašuje kódem „O“.
Příklad: Zaměstnanec doktorand pracující na dohodu o provedení práce překročí v měsíci limit výdělku 10.000,– Kč. Zaměstnavatel jej přihlásí u příslušné zdravotní pojišťovny kódem „P“. Státní kategorie „doktorand“ se tím automaticky ruší, neboť souběh zaměstnání a kategorie doktorand není přípustný. Pokud by si v dalším měsíci doktorand vydělal méně (tj. do 10.000,- Kč včetně) a chtěl by být opět veden u své zdravotní pojišťovny v příslušné státní kategorii (za účelem, aby za něj odváděl pojistné stát), pak se musí on sám opětovně jako doktorand u pojišťovny přihlásit.
Prohlášení k dani od roku 2018
Zveřejněno 14.11.2017 autor Iveta Liskova
Finanční správa ČR zveřejnila na svých webových stránkách nový vzor tiskopisu „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti“ (25 54 57 MFin 5457 – vzor č. 26), který je platný od zdaňovacího období 2018 a je určený:
pro účely výpočtu záloh na daň
pro jedno zdaňovací období
Zveřejnění nového vzoru souvisí se změnou zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů provedenou zákonem č. 170/2017 Sb., spočívající, mimo jiné, v možnosti činit prohlášení k dani také elektronicky. Od zdaňovacího období 2018 tak dochází k rozšíření komunikace mezi plátcem daně (tj. zaměstnavatelem) a poplatníkem (tj. zaměstnancem), kdy je možné v souvislosti s ustanovením § 38k zákona o daních z příjmů využít i jiného způsobu projevu vůle zaměstnance při uplatnění nezdanitelných částí základu daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, slev na dani a daňového zvýhodnění.
Jinými slovy, prohlášení k dani budou moci zaměstnanci předkládat a činit (tzn. podepisovat) nadále v listinné podobě, ale nově také v elektronické formě. V případě elektronické formy je však nutné, aby zaměstnavatel zajistil jednoznačnou identifikaci konkrétního zaměstnance. Jakou formu prohlášení k dani podle ustanovení § 38k zákona o daních z příjmů u svých zaměstnanců zvolí, bude zcela na rozhodnutí zaměstnavatele, přičemž je možné obě formy kombinovat. Ústní forma projevu vůle zaměstnance nestačí, neboť zaměstnavatel je povinen správci daně prokazatelně doložit skutečnosti rozhodné pro správné stanovení zálohy na daň u jednotlivých zaměstnanců.
Tiskopis nového vzoru č. 26 bude na finančních úřadech k dispozici v prosinci 2017.
Doposud používané vzory na tři zdaňovací období bude možné i nadále využívat u zaměstnanců, kteří budou činit prohlášení k dani pouze listinnou formou → u zaměstnanců, kteří uplatňují daňové zvýhodnění je využitelný vzor č. 24 a 25, u daňových nerezidentů ČR je Finanční správou doporučeno nepoužívat vzory nižší než je vzor č. 25.
Finanční správa také informativně zveřejnila nový tiskopis „Žádost o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění“ (25 5457/B MFin 5457/B – vzor č. 1), který se použije poprvé až pro roční zúčtování za zdaňovací období 2018.
Další informace naleznete ve Sdělení Finanční správy ČR pro plátce daně k tiskopisu daňového prohlášení, které je k dispozici na jejích webových stránkách.
Nová pravidla pro uplatnění srážkové daně z příjmů ze závislé činnosti od 2018
Zveřejněno 7.11.2017 autor Iveta Liskova
Na základě změny zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (provedenou zákonem č. 170/2017 Sb.) se s účinností od 1.1.2018 použijí nová pravidla pro uplatnění srážkové daně z příjmů ze závislé činnosti, tj. poprvé při zdanění příjmů ze závislé činnosti plynoucích za kalendářní měsíc leden 2018.
Podle novelizovaného ustanovení § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů:
„Příjmy zúčtované nebo vyplacené plátcem daně jsou po zvýšení podle odstavce 12 samostatným základem daně pro zdanění daní vybíranou srážkou podle zvláštní sazby daně, pokud zaměstnanec u tohoto plátce daně neučinil prohlášení k dani podle § 38k odst. 4, 5 nebo 7 anebo nevyužije-li postup podle § 36 odst. 7 nebo 8 a jedná-li se o příjmy podle odstavce 1
b) v úhrnné výši nepřesahující u téhož plátce daně za kalendářní měsíc částku 2 500 Kč.“
V citovaném § 6 odst. 4 jsou tedy stanoveny podmínky pro vznik 2 samostatných základů daně na sobě zcela nezávislých:
pod písmenem a) pro příjmy z dohody o provedení práce s úhrnným limitem ve výši 10 000 Kč
pod písmenem b) pro „ostatní“ příjmy ze závislé činnosti s úhrnným limitem ve výši 2 500 Kč,
a to včetně samostatného zaokrouhlování obou základů daně, resp. vypočtené daně.
Z výkladu k novému znění § 6 odst. 4 tak vyplývá, že se oba limity posuzují samostatně s tím, že tyto limity nelze navzájem kompenzovat a vznik jednoho samostatného základu daně nevylučuje vznik druhého samostatného základu daně, přičemž ve vztahu k limitu pod písm. b) pro posouzení úhrnné výše příjmů se nikdy nepřihlíží k příjmům plynoucím na základě dohody o provedení práce.
Vzorové příklady na možnosti zdanění, které mohou nastat při stanovení samostatného základu daně v případě souběhu příjmů od téhož zaměstnavatele bez učiněného (tj. nepodepsaného) prohlášení k dani podle § 38k zákona o daních z příjmů a další informace se dočtete v tomto sdělení Finanční správy ze dne 3.11.2017.
zdroj: http://www.financnisprava.cz/
Zveřejněno 2.11.2017 autor Iveta Liskova
Účinnost od 1. ledna 2018:
– od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti (dále jen „DPN“) nebo karantény se zvyšuje sazba z 60 % na 66 % denního vyměřovacího základu (dále jen „DVZ“)
– od 61. kalendářního dne DPN nebo karantény se zvyšuje sazba z 60 % na 72 % DVZ
Poznámka: Do 30. kalendářního dne trvání DPN nebo karantény činí výše nemocenského jako dosud, tj. 60 % DVZ.
Ke změně dochází na základě novely zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, provedené zákonem č. 259/2017 Sb.
Více informací také viz blogový článek z 18.9.2017.
Účinnost od 1. února 2018:
Zavedení dávky otcovské poporodní péče, tzv. otcovské
– nárok na dávku bude mít otec dítěte, který o dítě pečuje a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů,
– nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne jeho převzetí, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku,
– výše dávky činí 70 % DVZ,
– výplata náleží za dobu 7 kalendářních dnů bez přerušení,
– o dávku je možné nejdříve dne 1. 2. 2018 požádat ohledně dětí narozených nebo převzatých do péče nejdříve dne 21. 12. 2017,
– pro volno v zaměstnání využijí otcové rodičovskou dovolenou.
Ke změně dochází na základě novely zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, provedené zákonem č. 148/2017 Sb.
Více informací také viz blogový článek z 14.7.2017.
Účinnost od 1. června 2018:
Zavedení dávky dlouhodobé ošetřovné
– u ošetřované osoby muselo dojít k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň 7 denní hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů,
– ošetřovaná osoba musí dát písemný souhlas k ošetřování konkrétní osobě,
– ošetřující osobou mohou být rodinní příslušníci vyjmenovaní v zákoně, aniž by žili s ošetřovaným v domácnosti; žití v domácnosti bude však vyžadováno u jiné fyzické osoby (např. druha, družky)
– u ošetřující osoby bude vyžadována čekací doba; nemocenské pojištění muselo u zaměstnance trvat v posledních 4 měsících alespoň 90 dnů, OSVČ musela být nemocensky pojištěna v posledních 3 měsících,
– ošetřující osoba nesmí po dobu ošetřování vykonávat žádnou výdělečnou činnost,
– v průběhu 90 dnů se mohou ošetřující osoby libovolně střídat v ošetřování osoby vyžadující dlouhodobou péči,
– dávka bude náležet ve výši 60 % redukovaného DVZ maximálně po dobu 90 kalendářních dnů ode dne propuštění z nemocnice; nenáleží však za dobu, kdy dlouhodobá péče není poskytována (např. z důvodu další hospitalizace),
– nárok na další dlouhodobé ošetřovné vznikne ošetřující osobě nejdříve po uplynutí 12 měsíců od skončení předchozí dlouhodobé péče,
– zaměstnavatel může odmítnout poskytnutí volna ze zaměstnání, pouze pokud mu brání závažné provozní důvody.
Ke změně dochází na základě novely zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, provedené zákonem č. 310/2017 Sb.
Zvýšení náhrady mzdy a nemocenských dávek pro rok 2018 – nové redukční hranice
Zveřejněno 25.10.2017 autor Iveta Liskova
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (dále jen „MPSV“) vyhlásilo pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu (dále jen „DVZ“) platných v roce 2018.
Na základě Sdělení MPSV ze dne 13.10.2017 vydaného pod č. 349/2017 Sb. v částce 120 Sbírky zákonů dne 24.10.2017 bude v roce 2018 činit:
první redukční hranice pro úpravu DVZ 1 000 Kč,
druhá redukční hranice pro úpravu DVZ 1 499 Kč,
třetí redukční hranice pro úpravu DVZ 2 998 Kč.
Tyto redukční hranice budou mít vliv na výpočet dávek nemocenského pojištění (nemocenského, otcovské, peněžité pomoci v mateřství, ošetřovného a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a v mateřství).
Z uvedených redukčních hranic se také vychází při stanovení redukčních hranic pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě zaměstnanců, kterou jim poskytuje zaměstnavatel po dobu prvních 14 kalendářních dnů. Příslušná redukční hranice, stanovená pro účely nemocenského pojištění, se vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru.
Z toho vyplývají tyto redukční hranice pro náhradu mzdy v roce 2018:
první redukční hranice = 175 Kč (0,175 x 1 000 Kč),
druhá redukční hranice = 262,33 Kč (0,175 x 1 499 Kč),
třetí redukční hranice = 524,65 Kč (0,175 x 2 998 Kč).
Přehled redukčních hranic v letech 2013 až 2017 (ND = nemocenské dávky, NM = náhrada mzdy) – viz tato tabulka:
Pro úplnost uvádím, že jsou redukční hranice odvozovány ze všeobecného vyměřovacího základu, stanoveného podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění (za kalendářní rok, který o 2 roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví, tj. pro rok 2018 jde o vyměřovací základ za rok 2016) a tzv. přepočítacího koeficientu (stanoveného taktéž pro každý rok). Všeobecný vyměřovací základ a přepočítací koeficient stanovuje vláda svým nařízením. Tyto hodnoty byly pro rok 2018 stanoveny nařízením vlády č. 343/2017 Sb. ze dne 25.09.2017 zveřejněným v částce 117 Sbírky zákonů dne 19.10.2017: výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2016 činí 28 250 Kč a výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2016 činí 1,0612.
Nové povinnosti nemocných uchazečů o zaměstnání od října 2017
Zveřejněno 24.10.2017 autor Iveta Liskova
S účinností od 1. října letošního roku se zavedl tzv. režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání, a to na základě novely zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti provedené zákonem č. 206/2017 Sb.
Podle ustanovení § 5 písm. h) zákona o zaměstnanosti se pro jeho účely rozumí režimem dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu povinnost uchazeče o zaměstnání
zdržovat se v místě pobytu uvedeném v potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu a
Se zavedením tohoto režimu souvisí i nové povinnosti uchazeče o zaměstnání, a to:
oznámit důvody (nemoc, úraz, ošetření, vyšetření), pro které dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, nejpozději v den, kdy mu bylo vydáno Potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu nebo v den uskutečnění ošetření/vyšetření,
doložit nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vydání Potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu nebo Potvrzení o ošetření/vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení tyto důvody příslušným potvrzením.
Závazné vzory Potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu a Potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení stanovilo podle ustanovení § 21 odst. 9 zákona o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou č. 346/2017 Sb. ze dne 13.10.2017 zveřejněné v částce 119 Sbírky zákonů dne 20.10.2017.
Obě potvrzení se vydávají na žádost uchazeče o zaměstnání. Tato potvrzení by si měl uchazeč o zaměstnání nechat vydat, pokud je nemoc, úraz, ošetření nebo vyšetření překážkou pro plnění povinností vyplývajících z evidence na Úřadu práce České republiky.
Co se týče Potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu, tak lékař vydá 3 vyhotovení, z nichž jedno doloží uchazeč o zaměstnání ve lhůtě shora uvedené Úřadu práce ČR, druhé si ponechá do doby ukončení jeho dočasné neschopnosti, které poté (tj. po potvrzení data ukončení dočasné neschopnosti) také doloží Úřadu práce ČR. Třetí vyhotovení si ponechává lékař.
Ohledně Potvrzení o ošetření/vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení pak platí, že lékař vydá 2 vyhotovení. Jedno doloží uchazeč o zaměstnání Úřadu práce ČR a druhé si ponechává lékař.
Dodržování režimu dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání bude kontrolovat Úřad práce ČR.
Změna v evidenci náhradního plnění povinného podílu zaměstnávání OZP
Zveřejněno 9.10.2017 autor Iveta Liskova
průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením za předchozí kalendářní rok pro účely výpočtu limitu stanoveného podle 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti
průměrné čtvrtletní přepočtené počty zaměstnanců dodavatele v daném kalendářním roce pro účely zjištění splnění podmínky zaměstnávání 50 % osob se zdravotním postižením
identifikační údaje dodavatele a odběratele
cenu dodaných výrobků, služeb či realizovaných zakázek bez DPH (jedná se o částku započitatelnou do náhradního plnění; může být i nižší než hodnota na faktuře, pokud se dodavatel s odběratelem dohodli např. na započítání nižší částky)
datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek
datum zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek
Zdrav. poj. – VZ pro pojistné hrazené státem pro roky 2018 až 2020
Zveřejněno 5.10.2017 autor Iveta Liskova
Jak jsem již informovala v blogovém článku z 15. května letošního roku (viz tento odkaz), dojde od 1.1.2018 na základě vládního nařízení č. 140/2017 Sb. ke zvýšení vyměřovacího základu pro pojistné na veřejné zdravotní pojištění hrazené státem u osoby, za kterou je plátcem pojistného stát, a to ze současných 6 814 Kč na 7 177 Kč.
Ve Sbírce zákonů pak byl 19. září letošního roku zveřejněn zákon č. 297/2017 Sb., kterým se stanovuje vyměřovací základ pro pojistné hrazené státem za osoby, které spadají do jedné z kategorií „státních pojištěnců“, a to pro rok 2019 na částku 7 540 Kč a pro rok 2020 na částku 7 903 Kč.
Stát platí pojistné za osoby uvedené v § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., tedy například za děti do ukončení jejich povinné školní docházky, za studenty do 26. roku za předpokladu, že se soustavně připravují na své budoucí povolání, dále za ženy na mateřské dovolené a osoby na rodičovské dovolené, za ty, kteří pobírají některý z důchodů, za uchazeče o zaměstnání atd.
Připomínám, že částka 7 177 Kč v roce 2018, 7 540 Kč v roce 2019 a 7 903 Kč v roce 2020 bude mít vliv na stanovení vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na veřejné zdravotní pojištění zaměstnance, kterému byl přiznán invalidní důchod, pokud bude zaměstnancem zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců. V takovém případě je totiž vyměřovacím základem částka přesahující částku, která je vyměřovacím základem u osoby, za kterou je plátcem pojistného stát (viz § 3 odst. 7 zákona č. 592/1992 Sb.)
Odkazy na shora citované předpisy upravující částku vyměřovacího základu pro roky 2018 až 2020: Nařízení č. 140_2017 Sb, Zákon č. 297_2017 Sb.
Zvýšení důchodů od ledna 2018
Zveřejněno 4.10.2017 autor Iveta Liskova
Oproti minulým rokům bude valorizace důchodů od ledna příštího roku výrazně vyšší.
Důvodem je změna zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění provedená zákonem č. 203/2017 Sb., ze které vyplývá, že při valorizaci důchodů se nově:
výpočet růstu cen provádí ze životních nákladů za domácnosti celkem a ze životních nákladů za domácnosti důchodců zjištěných Českým statistickým úřadem, přičemž se použije ten růst cen, který je vyšší (§ 67 odst. 6)
namísto dosud používané jedné třetiny použije jedna polovina růstu reálné mzdy (§ 67 odst. 8).
Základní výměra důchodu se k 1. lednu 2018 zvýší o 150 Kč na 2700 Kč. Procentní výměra důchodů se zvýší o 3,5 %. Průměrný důchod se tak zvýší o 475 Kč.
Další informace naleznete v tiskové zprávě Ministerstva práce a sociálních věcí z 18. září 2017.
Zdravotní pojištění studentů doktorandů od ledna 2018 20.11.2017
Prohlášení k dani od roku 2018 14.11.2017
Nová pravidla pro uplatnění srážkové daně z příjmů ze závislé činnosti od 2018 7.11.2017
Změny v dávkách nemocenského pojištění v roce 2018 2.11.2017
Zvýšení náhrady mzdy a nemocenských dávek pro rok 2018 – nové redukční hranice 25.10.2017

References: zákona č. 48
 § 7
 § 5
 § 5
 zákona č. 586
 § 38
 § 38
 zákona č. 586
 § 6
 § 38
 § 36
 § 6
 § 6
 § 38
 zákona č. 187
 zákona č. 187
 zákona č. 187
 zákona č. 155
 zákona č. 435
 § 5
 § 21
 § 7
 zákona č. 48
 § 3
 zákona č. 592
 zákona č. 155