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CODICE DISCIPLINARE DEI DIPENDENTI DEL COMPARTO UNICO REGIONALE REGIONE FVG-ENTI LOCALI - PDF
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Costanzo Di Giacomo
1 AI SENSI DELL ART. 55, COMMA 2 DEL D.LGS. N. SI PUBBLICA IL CODICE DISCIPLINARE DEI DIPENDENTI DEL COMPARTO. LA PUBBLICAZIONE EQUIVALE A TUTTI GLI EFFETTI ALL AFFISSIONE ALL INGRESSO DELLA SEDE DI LAVORO. CODICE DISCIPLINARE DEI DIPENDENTI DEL COMPARTO UNICO REGIONALE REGIONE FVG-ENTI LOCALI
2 PERSONALE NON DIRIGENTE SANZIONI FATTISPECIE DISCIPLINARI FONTE Dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10 giorni a) Inosservanza delle disposizioni di servizio ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 1, lett. b), D. Lgs. n. ; b) condotta non conforme ai principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico; c) negligenza nell esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza; d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o disservizio; e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell ente, nel rispetto di quanto previsto dall art. 6 della legge 20 maggio 1970 n. 300; f) ( ) sostituito dall art. 55 quater, comma 2, D. Lgs. n. a) Recidiva nelle mancanze previste dal comma 4, che abbiano comportato l applicazione del massimo della multa; b) particolare gravità delle mancanze previste dal comma 4; c) ( )* arbitrario abbandono del servizio; *sostituito dall art. 55 quater, co. 1, lett. b), D. Lgs. n. d) ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a ART. 16 COMMA 4 CCRL ART. 16 COMMA 5 CCRL
3 Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, fino a massimo 15 giorni, commisurata all illecito contestato nel procedimento disciplinare connesso trasferirsi nella sede assegnata dai superiori; e) svolgimento di attività che ritardino il recupero psicofisico durante lo stato di malattia o di infortunio; f) ( ) sostituito dall art. 55 bis, co. 7, D. Lgs. n. g) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi; h) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi; i) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell ente, salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell art. 1 della legge n. 300 del 1970; j) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona; k) violazione di obblighi di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio ovvero danno o pericolo all ente, agli utenti o ai terzi; l) ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 1, lett. e), D. Lgs. n. Lavoratore o il dirigente, della stessa dell incolpato o di altra PA, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio, di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall autorità disciplinare ovvero rende dichiarazioni false o reticenti. ART. 55 BIS, COMMA 7, D.LGS. N. Sospensione dal servizio con Mancato esercizio o decadenza ART. 55 SEXIES, COMMA 3,
4 privazione della retribuzione fino a 3 mesi in proporzione alla gravità della sanzione disciplinare omessa Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi in proporzione all entità del risarcimento Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi dell azione disciplinare per omissione o ritardo ingiustificati degli atti del procedimento o valutazioni irragionevoli o manifestamente infondate di insussistenza di condotte palesemente rilevanti disciplinarmente Fatta salva altra sanzione disciplinare, la violazione da parte del lavoratore, degli obblighi della prestazione lavorativa, che abbia comportato condanna per la PA al risarcimento del danno. a) Recidiva nel biennio delle mancanze previste dal comma precedente quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al comma 5 presentino caratteri di particolare gravità; b) ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 1, lett. b), D. Lgs. n. c) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell ente o ad esso affidati; d) ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 2, D. Lgs. n. e) ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 1, lett. e), D. Lgs. n. f) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona purché non reiterati; D.LGS. N. ART. 55 SEXIES, COMMA 1, D.LGS. N. ART. 16 COMMA 6 CCRL Collocamento in disponibilità e Lavoratore che cagioni grave ART. 55 SEXIES, COMMA 2,
5 rideterminazione mansioni e qualifica ai fini dell eventuale ricollocamento del lavoratore Licenziamento con preavviso danno al funzionamento dell ufficio di appartenenza per inefficienza ed incompetenza professionale accertate tramite sistema di valutazione. a) Recidiva plurima, almeno tre volte nell anno, nelle mancanze previste dai commi 5 e 6 anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza tra quelle previste nei medesimi commi, che abbia comportato l applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, fatto salvo quanto previsto al comma 8, lett. a); b) recidiva nell infrazione di cui al comma 6, lett. c); c) ingiustificato rifiuto di trasferimento disposto dall Amministrazione per motivate esigenze di servizio; d) assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall amministrazione; e) ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 2, D. Lgs. n. f) ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 1, lett. e), D. Lgs. n. g) ( ) sostituito dall art. 55 quater, co. 1, lett. e), D. Lgs. n. h) condanna passata in giudicato per un delitto che, D.LGS N. ART. 16 COMMA 7 CCRL ART. 55 QUATER, COMMA 1, LETTERA C), D.LGS. N. ART. 55 QUATER, COMMA 1, LETTERA B), 2 PERIODO, D.LGS. N.
6 commesso fuori dal servizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità; i) violazione dei doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro; j) reiterati comportamenti ostativi all attività ordinaria dell ente di appartenenza e comunque tali da comportare gravi ritardi e inadempienze nella erogazione dei servizi agli utenti. Prestazione lavorativa riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale la P.A. formula una valutazione di insufficiente rendimento dovuta a reiterata violazione di obblighi della prestazione in base a leggi, regolamenti Contratti o codici di comportamento Licenziamento senza preavviso a) Reiterazione nell ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell onore e della dignità personale altrui; b) falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera; c) condanna passata in giudicato: 1. per i delitti già indicati nell art. 1, comma 1, lettere a), b) limitatamente all art. 316 del codice penale, c), ed e) della legge 18 gennaio 1992 n. 16; ART. 55 QUATER, COMMA 2, D.LGS. N. ART. 55 QUATER, COMMA 1, LETT. E), D.LGS. N. ART. 55 QUATER, COMMA 1, LETT. D), D.LGS. N. ART. 16 COMMA 8 CCRL
7 per il personale degli enti locali il riferimento è ai delitti previsti dagli artt. 58, comma 1, lett. a), b) limitatamente all art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell art. 58, comma 1, lett. a) e all art. 316 del codice penale, lett. b) e c) del D. Lgs. n. 267 del 2000; 2. per gravi delitti commessi in servizio; 3. per i delitti previsti dall art. 3, comma 1 della legge 27 marzo 2001 n. 97; d) condanna penale definitiva in relazione alla quale è prevista l interdizione perpetua dai pubblici uffici, ovvero l estinzione, comunque denominata del rapporto di lavoro; e) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalita' fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia; f) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità g) violazioni intenzionali degli obblighi non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti ART. 55 QUARTER, COMMA 1, LETT. F), D.LGS. N. ART. 55 QUARTER, COMMA 1, LETT. A), D.LGS. N. ART. 16 COMMA 8 CCRL
8 di terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
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