Source: http://docplayer.es/3148646-Tipologia-de-derechos-laborales.html
Timestamp: 2018-11-17 05:45:37+00:00

Document:
Tipología de derechos laborales - PDF
Download "Tipología de derechos laborales"
María José Carrasco Lagos
1 Comisionado Nacional de los Derechos Humanos Tipología de derechos laborales (El Salvador, Costa Rica, Guatemala y Honduras) 1
2 TIPOLOGÍA DE DERECHOS LABORALES Pact Reservados todos los derechos Las opiniones aquí expresadas corresponden a las personas autoras y no reflejan necesariamente el punto de vista del Programa Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR de Pact ni de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos. Equipo productor de la publicación Sandra Dueñas-Paschall Directora del Programa Lorena González Coordinadora Académica Marisol Molestina Autora Sylvia Gómez Delgadillo Asistente Oficinas Ombudsman Procuraduría de los Derechos Humanos de Guatemala Sergio Morales Alvarado Procurador de los Derechos Humanos Marco Vinicio Hernández Fabián Defensor de los Derechos de los Trabajadores Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos de El Salvador Oscar Luna Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos Antonio Aguilar Martínez Comisionado Nacional de los Derechos Humanos de Honduras Ramón Custodio López - Comisionado Nacional de los Derechos Humanos Defensoría de los Habitantes de la República de Costa Rica Ofelia Taitelbaum Yoselewich Defensora de los Habitantes Roxana Chacón Artavia Directora de Asuntos Laborales Janet Carrillo Madrigal Asesora Principal del Despacho 2
3 PRESENTACION Los tratados internacionales sobre derechos humanos y la mayoría de las Constituciones de América Latina reconocen que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Que toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual y a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. El trabajo es un derecho humano a través del cual el hombre y la mujer, no solamente busca alcanzar su realización personal y profesional, sino que procura también un nivel de vida digno para su familia. Es por ello que el proyecto Programa de USAID para el acceso ciudadano a la Justicia Laboral en Centroamérica y República Dominicana, busca acrecentar el conocimiento tanto del personal de las Instituciones Ombudsman, del personal de las organizaciones que promueven el acceso a la justicia laboral en los países signatarios del CAFTA-DR, como de grupos discriminados, respecto a los derechos laborales, a las diferentes formas de discriminación laboral y a estrategias para superar los obstáculos a la justicia laboral. Las Oficinas Ombudsman, a través de la gestión de velar porque el Estado cumpla con su papel de garantizar derechos, a partir del control de la legalidad y la fiscalización de la gestión de las instituciones públicas, pueden contribuir a lograr un mayor acceso a la justicia laboral de grupos en condición de vulnerabilidad y, por medio de ello, a favorecer mayores niveles de cohesión social, haciendo accesible la justicia, pilar básico de la vida democrática. Por lo anterior, Pact Inc. conjuntamente con las oficinas de los Ombudsman de Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica 1, ha elaborado una Tipología de derechos laborales, con base en los tratados en materia laboral y sindical vigentes en estos países, así como en las constituciones y leyes nacionales, la cual están dirigida al personal técnico de sus oficinas, para facilitar su quehacer institucional. El presente documento enfatiza los derechos humanos y laborales que se pueden considerar como estándares mínimos, con el fin de fomentar su promoción y tutela. El principal objetivo de este documento ha sido dotar a las Oficinas Ombudsman de insumos que le permitan desarrollar su importante labor en defensa y promoción de los derechos laborales de todas las personas. 1 Procuraduría de los Derechos Humanos de Guatemala, Comisionado Nacional de los Derechos Humanos de Honduras, Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos de El Salvador y Defensoría de los Habitantes de Costa Rica. 3
4 Queremos dejar constancia de nuestro agradecimiento a los titulares de las Oficinas Ombudsman participantes, así como a las personas encargadas de los derechos laborales de cada una de dichas instituciones, por sus valiosos aportes y su comprobado compromiso con la promoción, protección y defensa de los derechos humanos. Así como a Marisol Molestina quien tuvo a su cargo la realización de la presente tipología. Sandra Dueñas Directora del Programa Lorena González Consultora 4
5 Introducción. Los derechos laborales Los derechos laborales son derechos humanos, pero su reconocimiento internacional precede en más de veinte años al de los derechos humanos como tales. Mientras que la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) data de 1948, en 1919 como parte del Tratado de Versalles con el que se puso fin a la I Guerra Mundial fue creada la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organización tripartita con representación en sus órganos ejecutivos de gobiernos, empleadores y trabajadores 2. En la base de la creación de este organismo internacional hubo consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas, centradas en la búsqueda de la justicia social como medio para lograr la paz mundial. También se evidenciaba una comprensión de la interdependencia económica del mundo, que subrayaba la necesidad de trabajar de manera colaborativa para lograr la igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. En el Preámbulo de la Constitución de la OIT se enumeraron las áreas que debían y podían ser mejoradas, las cuales aún tienen vigencia: reglamentación de las horas de trabajo, fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo, contratación de la mano de obra, lucha contra el desempleo, garantía de un salario vital adecuado, protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo, protección de los niños, de los adolescentes y de las mujeres, pensiones de vejez y de invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero, reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor y del principio de libertad sindical, 2 La idea no era nueva: las acciones en favor de una organización enfocada en temas laborales dieron inicio en el siglo XIX Éstas fueron lideradas por dos empresarios: el galés Robert Owen ( ) y el francés Daniel Legrand ( ). Ver: OIT, Orígenes e historia, disponible al 21 de agosto de 2010 en: < 5
6 organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas análogas. Los convenios internacionales del trabajo son jurídicamente tratados internacionales. Cuando un Estado parte de la OIT ratifica un convenio se compromete a hacer efectivas sus disposiciones en el ordenamiento jurídico interno. La Constitución de la OIT regula las condiciones de elaboración de cada convenio y de su posterior adopción por la Conferencia. Luego de su adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo, el convenio es sometido a las autoridades competentes de los Estados parte para su ratificación u otras medidas apropiadas. A solicitud del Consejo de Administración, los Estados parte deben enviar periódicamente informes sobre el estado de su legislación y práctica en los asuntos cubiertos por un convenio, esté o no ratificado por el Estado en cuestión. Aunque la indivisibilidad, integralidad, interdependencia y complementariedad de los derechos humanos son ampliamente reconocidas, es casi inevitable que los derechos laborales sean relacionados con los derechos sociales o derechos de segunda generación. Las propias constituciones nacionales los reconocen como parte de sus capítulos sobre garantías sociales o colectivas. Lo mismo ha sucedido con los tratados internacionales sobre derechos humanos 3. En el ámbito internacional de protección de los derechos humanos, la DUDH establece una protección básica de los derechos laborales 4 y en general de los derechos económicos y sociales; posteriormente, en 1966, se adopta el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). En el ámbito del sistema interamericano, la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH) establece una protección muy básica y general de los derechos económicos, sociales y culturales en su artículo 26, debido a la cual se elabora un protocolo optativo a la CADH (Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador) en el que se reconocen de manera más específica; entre ellos reconoce derechos laborales. Del análisis de los tratados internacionales en materia laboral y sindical que están vigentes en la mayoría de los países de la región, así como de las constituciones nacionales, se pueden identificar los derechos humanos y laborales que pueden considerarse los estándares mínimos, base para su promoción, defensa y litigio, interna e internacional. Estos son 5 : Derecho al trabajo. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. Derecho al salario mínimo Ver: Rodríguez Rescia, Víctor, Manual autoformativo sobre acceso a la justicia laboral y derechos humanos. USAID-PACT-IIDH, San José Costa Rica, Artículos 22, 23 y 24. Ver: Rodríguez Rescia, Víctor, Manual autoformativo sobre acceso a la justicia laboral y derechos humanos 6
7 Indemnización ante despido injusto. Jornada de trabajo limitada, descanso semanal y vacaciones anuales pagadas. Seguridad social. Derecho de sindicación o sindicalización. Derecho a la huelga. Derecho a la negociación colectiva 6. El derecho a la negociación colectiva es uno, aunque un sindicato puede a lo largo de su vida suscribir o renegociar varias convenciones colectivas. Prohibición de esclavitud y trabajo forzoso. Prohibición de discriminación en el trabajo. Prohibición de trata de personas con fines laborales (y cualquier otro fin). Prohibición del trabajo infantil. Prohibición de las peores formas de trabajo infantil. Por lo general, la doctrina clasifica los derechos laborales en individuales y colectivos. Los derechos laborales individuales son: el derecho al trabajo, el derecho al salario mínimo, la jornada limitada, derecho a vacaciones pagadas. Los derechos laborales colectivos son: el derecho de sindicación o sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la huelga (juntos: derecho a la libertad sindical). 6 El derecho a la libertad sindical lo configuran tres derechos que se consideran indivisibles y concomitantes: el derecho de sindicación o sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga. Si bien son derechos humanos y laborales individuales, estos deben ejercerse colectivamente para que resulten eficaces. Ver: Ver: Rodríguez Rescia, Víctor, Manual autoformativo sobre acceso a la justicia laboral y derechos humanos 7
8 Tipología de derechos laborales Derecho al trabajo... 6 Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo Derecho al salario mínimo Indemnización ante despido injusto Jornada de trabajo limitada, descanso semanal y vacaciones anuales pagadas Seguridad social Derecho de sindicación o sindicalización Derecho a la huelga Derecho a la negociación colectiva Prohibición de esclavitud y trabajo forzoso Prohibición de discriminación en el trabajo Prohibición de trata de personas con fines laborales (y cualquier otro fin) Prohibición del trabajo infantil Prohibición de las peores formas de trabajo infantil Convenios de la OIT ratificados por los cuatro países Referencias bibliográficas
9 Derecho al trabajo 1. Alcances y contenido El derecho al trabajo es un derecho individual que pertenece a cada persona, y es a la vez un derecho colectivo. Engloba todo tipo de trabajos, ya sean autónomos o trabajos dependientes sujetos a un salario 7. Este derecho incluye dos componentes: el derecho a gozar de un empleo y el derecho a no ser separado del mismo de manera injusta. El derecho a gozar de un empleo incluye otros factores, tales como: acceso a la educación y la formación profesional, y protección en caso de desempleo. En cuanto al segundo, incluye factores relacionados con la seguridad laboral (ejemplo, a no ser despedido injustamente). El derecho al trabajo tiene otros componentes importantes: la libertad de escogencia y aceptación de la actividad laboral; el acceso a los medios necesarios para el desempeño de una actividad laboral lícita; el derecho a contar con servicios de empleo gratuitos (en el marco del compromiso de los Estados de tomar medidas que garanticen la plena efectividad del derecho al trabajo); el derecho a condiciones laborales seguras y saludables; el derecho al descanso y a una jornada laboral razonable. Como en el caso de todos los demás derechos económicos y sociales, el principio de nodiscriminación está en la base del derecho al trabajo. Implica el derecho a no ser discriminado en el reclutamiento de personal, en el salario, en las oportunidades de promoción laboral y en el tratamiento de las mujeres, las poblaciones indígenas y afrodescendientes, las personas migrantes, entre otros. Ver más: Observación General No. 18 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, El derecho al trabajo, aprobada el 24 de noviembre de Observación General No. 16 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, La igualdad de derechos del hombre y la mujer al disfrute de los derechos económicos, sociales y culturales (artículo 3 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), aprobada en mayo del Observación General No. 6 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Los derechos económicos, sociales y culturales de las personas mayores, 13 período de sesiones, Recomendación General No. 17 adoptada por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, Medición y cuantificación del trabajo doméstico no remunerado de la mujer y su reconocimiento en el producto nacional bruto, Décimo período de sesiones, Observación General No. 18 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, El derecho al trabajo, aprobada el 24 de noviembre de
10 R199 OIT, Recomendación sobre el trabajo en el sector pesquero, R198 OIT, Recomendación sobre la relación de trabajo, R192 OIT, Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente, R189 OIT, Recomendación relativa a las condiciones generales para fomentar la creación de empleos en las pequeñas y medianas empresas, R188 OIT, Recomendación sobre las agencias de empleo privadas, R184 OIT, Recomendación sobre el trabajo a domicilio, R182 OIT, Recomendación sobre el trabajo a tiempo parcial, R176 OIT, Recomendación sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, R169 OIT, Recomendación sobre la política del empleo (disposiciones complementarias), R168 OIT, Recomendación sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, R166 OIT, Recomendación sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, R165 OIT, Recomendación sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares, R158 OIT, Recomendación sobre la administración del trabajo: cometido, funciones y organización, R151 OIT, Recomendación sobre los trabajadores migrantes, R148 OIT, Recomendación sobre la licencia pagada de estudios, R139 OIT, Recomendación sobre los problemas de empleo que plantea la evolución técnica a bordo, R137 OIT, Recomendación sobre la formación profesional de la gente de mar, R126 OIT, Recomendación sobre la formación profesional de pescadores, R123 OIT, Recomendación sobre el empleo de las mujeres con responsabilidades familiares, R122 OIT, Recomendación sobre la política del empleo, R119 OIT, Recomendación sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, R117 OIT, Recomendación sobre la formación profesional, R101 OIT, Recomendación sobre la formación profesional en la agricultura,
11 R99 OIT, Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos, R88 OIT, Recomendación sobre la formación profesional de los adultos, con inclusión de los inválidos, R87 OIT, Recomendación sobre la orientación profesional, R83 OIT, Recomendación sobre la organización del servicio del empleo, R77 OIT, Recomendación sobre la organización de la formación profesional para el servicio en el mar, R62 OIT, Recomendación sobre los trabajadores migrantes (colaboración entre Estados), R61 OIT, Recomendación sobre los trabajadores migrantes, R60 OIT, Recomendación sobre el aprendizaje, R57 OIT, Recomendación sobre la formación profesional, Indicadores de violación al derecho Limitaciones en la naturaleza y el alcance de la protección otorgada a los trabajadores vinculados por una relación de trabajo (deben estar definidas por la legislación o la práctica nacionales, o ambas, teniendo en cuenta las normas internacionales pertinentes). Inacción estatal ante el aumento de la tasa de desempleo. Inacción estatal ante el despido injustificado de trabajadores (sectores público y privado). Límites u obstáculos normativos para el libre acceso al empleo remunerado. Límites u obstáculos normativos para el libre acceso a medios de producción y a la propiedad privada. Acciones u omisiones de los centros de formación profesional y técnica que atenten contra el derecho al trabajo. Acciones u omisiones de los servicios de empleo que atenten contra el derecho al trabajo. Límites u obstáculos para el acceso efectivo a procedimientos y mecanismos que sean expeditos, poco onerosos, justos y eficaces para la solución de controversias relativas a la existencia y las condiciones de una relación de trabajo. Incumplimiento y no aplicación, o aplicación no efectiva, de la legislación sobre la relación de trabajo. 11
12 Límites u obstáculos para una formación apropiada y adecuada sobre normas internacionales del trabajo pertinentes, derecho comparado y jurisprudencia para la judicatura, los árbitros, los mediadores, los inspectores del trabajo y otras personas encargadas de la solución de controversias y del cumplimiento de las leyes y normas nacionales en materia de trabajo. Límites u obstáculos para asegurar una protección efectiva a los trabajadores especialmente afectados por la incertidumbre en cuanto a la existencia de una relación de trabajo, incluyendo a las trabajadoras, así como a los trabajadores más vulnerables, los jóvenes trabajadores, los trabajadores de edad, los trabajadores de la economía informal, los trabajadores migrantes y los trabajadores con discapacidades. Poblaciones especiales Mujeres Límites u obstáculos normativos para el libre acceso de las mujeres al empleo remunerado. Exigencia de una prueba de embarazo para acceder o permanecer en el empleo. Incumplimiento en la creación de guarderías en los centros de trabajo. Restricción en la aplicación del derecho laboral de lactancia en el trabajo. Restricción o impedimento al acceso al trabajo o a un ascenso por motivo de maternidad. Acciones u omisiones de los centros de formación profesional y técnica que atenten contra el derecho al trabajo de las mujeres, por su condición de género. Niños, niñas y adolescentes Ausencia de políticas que promuevan y ejecuten programas tendientes a la gradual abolición del trabajo de los niños. Ausencia de protección especial a niñas trabajadoras en caso de gravidez y lactancia materna. Ausencia de controles para que el trabajo de los niños, niñas y adolescentes, además de retributivo, sea formativo y orientador. Migrantes Límites u obstáculos normativos para el libre acceso de las personas migrantes al empleo remunerado. Discriminación en el ingreso, permanencia, trato o remuneración en el empleo. 12
13 Personas con discapacidad Ausencia de políticas que promuevan y ejecuten programas tendientes a mejorar las condiciones laborales y de acceso al trabajo de las personas con discapacidad. Discriminación en el ingreso, permanencia, trato o remuneración en el empleo. Personas mayores Discriminación en el ingreso, permanencia, trato o remuneración en el empleo. Personas con VIH/SIDA Discriminación en el ingreso, permanencia, trato o remuneración en el empleo. Despidos ilegales o violaciones a normas laborales. Obligación de informar sobre su condición serológica. 3. Fundamentación legal Sistema universal de protección de los derechos humanos Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966) Artículo Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. 2. Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad. Artículo Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Artículo 3 Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a asegurar a los hombres y a las mujeres igual título a gozar de todos los derechos económicos, sociales y culturales enunciados en el presente Pacto. Artículo 6 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y 13
14 tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho. 2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación técnico profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979) Convención sobre los Derechos del Niño (1989) Artículo Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular: a) El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano; b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo; c) El derecho a elegir libremente profesión y empleo, el derecho al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, y el derecho a la formación profesional y al readiestramiento, incluido el aprendizaje, la formación profesional superior y el adiestramiento periódico. Artículo Los Estados Partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social. 2. Los Estados Partes adoptarán medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo. Con ese propósito y teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes de otros instrumentos internacionales, los 14
15 Estados Partes, en particular: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo C2 Convenio sobre el desempleo, 1919 C88 Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 a) Fijarán una edad o edades mínimas para trabajar; b) Dispondrán la reglamentación apropiada de los horarios y condiciones de trabajo; c) Estipularán las penalidades u otras sanciones apropiadas para asegurar la aplicación efectiva del presente artículo. C96 Convenio sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949 C97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 C103 Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (entra en vigor: 1960) C122 Convenio sobre la política del empleo, 1964 C143 Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 C156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 C158 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 C159 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 C181 Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 C183 Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 Sistema interamericano de protección de los derechos humanos Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre (1948) Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969) Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Artículo XIV. Derecho al trabajo y a una justa retribución Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo. Artículo 21.- Derecho a la propiedad privada 1. Toda persona tiene derecho al uso y goce de sus bienes. La ley puede subordinar tal uso y goce al interés social. Artículo 6. Derecho al trabajo 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del desempeño de una 15
16 Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador, 1988) Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad (2001) actividad lícita libremente escogida o aceptada. 2. Los Estados Partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena efectividad al derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del pleno empleo, a la orientación vocacional y al desarrollo de proyectos de capacitación técnico-profesional, particularmente aquellos destinados a los minusválidos. Los Estados Partes se comprometen también a ejecutar y a fortalecer programas que coadyuven a una adecuada atención familiar, encaminados a que la mujer pueda contar con una efectiva posibilidad de ejercer el derecho al trabajo. Artículo III Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados parte se comprometen a: 1. Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, incluidas las que se enumeran a continuación, sin que la lista sea taxativa: a) Medidas para eliminar progresivamente la discriminación y promover la integración por parte de las autoridades gubernamentales y/o entidades privadas en la prestación o suministro de bienes, servicios, instalaciones, programas y actividades, tales como el empleo, el transporte, las comunicaciones, la vivienda, la recreación, la educación, el deporte, el acceso a la justicia y los servicios policiales, y las actividades políticas y de administración. Normativa interna Costa Rica Constitución política Título V Derechos y garantías sociales Capítulo único Artículo 56.- El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben 16
17 la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía. El Estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo. Código de Trabajo Título I. Disposiciones generales Capítulo I. Disposiciones generales Artículo 1. El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos y de Justicia Social. Artículo 8. A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo, ni se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo y ello mediante resolución de las autoridades competentes, dictada conforme a la ley. No se entenderá coartada la libertad de trabajo cuando se actúe en uso de las facultades que prescriban este Código, sus Reglamentos y sus Leyes conexas. Normativa interna El Salvador Constitución política Código de Trabajo Título II. Los derechos y garantías fundamentales de la persona Capítulo II. Derechos sociales Sección segunda. Trabajo y seguridad social Artículo 37. El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado, y no se considera artículo de comercio. El Estado empleará todos los recursos que estén a su alcance para proporcional ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a él y a su familia las condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales. Título preliminar Disposiciones generales Capítulo único Art. 1. El presente Código tiene por objeto principal 17
18 armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos en la Sección Segunda Capítulo II del Título II de la Constitución. Art. 2. Las disposiciones de este Código regulan: a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores Normativa interna Guatemala Constitución política Código de Trabajo Título II Capítulo II Derechos sociales Sección octava Trabajo Artículo Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. Título Primero Capítulo único. Disposiciones generales Artículo 1. El presente Código regula derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos. Normativa interna - Honduras Constitución política Código del Trabajo Título III De las declaraciones, derechos y garantías Capítulo V. Del trabajo Artículo 127. Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Título I. Disposiciones generales Capítulo único. Disposiciones generales 18
19 Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Ley Integral de Protección al Adulto Mayor y Jubilados Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad Ley Especial sobre VIH/SIDA Capítulo II. De los derechos y obligaciones Sección I. De los derechos del adulto mayor y jubilados Artículo 5. Derechos. Derivado de los derechos individuales consignados en la Constitución de la República y otras leyes, se reconocen los derechos del adulto mayor y jubilados, los siguientes: 3) Tener trabajo digno que les permita alcanzar una mejor calidad de vida.; Sección IV. Trabajo Artículo 31.- Derecho al trabajo. El Estado garantiza a las personas con discapacidad en todo el país, el derecho a un empleo digno y adecuado a sus condiciones y necesidades personales. Título VI Derechos y deberes de las personas infectadas por VIH o enfermas de SIDA Capítulo I De los derechos de las personas infectadas Artículo 52. Se garantiza el derecho al trabajo, en tal medida, ninguna persona trabajadora o empleada en el sector público o privado, podrá ser despedida por su condición de infectada por VIH o enfermo de SIDA. 19
20 Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo 1. Alcances y contenido Gozar del conjunto de derechos que garantizan condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo refiere de manera especial a la dimensión individual del derecho al trabajo. Esto incluye cuatro derechos que serán desarrollados más adelante: el derecho al salario mínimo, a la indemnización ante despido injusto, a la jornada de trabajo limitada, descanso semanal y vacaciones anuales pagadas, y a la seguridad social. Ver más: Observación General No. 18 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, El derecho al trabajo, aprobada el 24 de noviembre de Observación General No. 16 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, La igualdad de derechos del hombre y la mujer al disfrute de los derechos económicos, sociales y culturales (artículo 3 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), aprobada en mayo del Observación General No. 13 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, El derecho a la educación, 21 período de sesiones, Observación General No. 6 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Los derechos económicos, sociales y culturales de las personas mayores, 13 período de sesiones, Observación General No. 5 adoptada por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Las personas con discapacidad, 11 período de sesiones, Recomendación General No. 17 adoptada por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, Medición y cuantificación del trabajo doméstico no remunerado de la mujer y su reconocimiento en el producto nacional bruto, Décimo período de sesiones, Recomendación General No. 16 adoptada por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, Las mujeres que trabajan sin remuneración en empresas familiares rurales y urbanas, Décimo período de sesiones, Recomendación General No. 13 adoptada por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, Igual remuneración por trabajo de igual valor, Octavo período de sesiones, R197 OIT, Recomendación sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, R195 OIT, Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos, R194 OIT, Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales, R192 OIT, Recomendación sobre la seguridad y la salud en la agricultura,
21 R183 OIT, Recomendación sobre seguridad y salud en las minas, R182 OIT, Recomendación sobre el trabajo a tiempo parcial, R181 OIT, Recomendación sobre la prevención de accidentes industriales mayores, R180 OIT, Recomendación sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, R178 OIT, Recomendación sobre el trabajo nocturno, R177 OIT, Recomendación sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, R176 OIT, Recomendación sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, R175 OIT, Recomendación sobre seguridad y salud en la construcción, R172 OIT, Recomendación sobre la utilización del asbesto en condiciones de seguridad, R171 OIT, Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo, R167 OIT, Recomendación sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, R165 OIT, Recomendación sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, R164 OIT, Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, R156 OIT, Recomendación sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido, y vibraciones), R150 OIT, Recomendación sobre desarrollo de los recursos humanos, R148 OIT, Recomendación sobre la licencia pagada de estudios, R147 OIT, Recomendación sobre la prevención y el control de los riesgos profesionales causados por las sustancias o agentes cancerígenos, R144 OIT, Recomendación sobre el benceno, R136 OIT, Recomendación sobre los programas especiales para los jóvenes, R134 OIT, Recomendación sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, R131 OIT, Recomendación sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, R128 OIT, Recomendación sobre el peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador, R123 OIT, Recomendación sobre el empleo de las mujeres con responsabilidades familiares,
22 R121 OIT, Recomendación sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, R120 OIT, Recomendación sobre la higiene (comercio y oficinas), R118 OIT, Recomendación sobre la protección de la maquinaria, R117 OIT, Recomendación sobre la formación profesional, R114 OIT, Recomendación sobre la protección contra las radiaciones, R112 OIT, Recomendación sobre los servicios de medicina del trabajo, R111 OIT, Recomendación sobre la discriminación (empleo y ocupación), R102 OIT, Recomendación sobre los servicios sociales, R101 OIT, Recomendación sobre la formación profesional (agricultura), R97 OIT, Recomendación sobre la protección de la salud de los trabajadores, R90 OIT, Recomendación sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, R88 OIT, Recomendación sobre la formación profesional (adultos), R87 OIT, Recomendación sobre la orientación profesional, R85 OIT, Recomendación sobre la protección del salario, R84 OIT, Recomendación sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), R67 OIT, Recomendación sobre la seguridad de los medios de vida, R60 OIT, Recomendación sobre el aprendizaje, R55 OIT, Recomendación sobre la colaboración para prevenir los accidentes (edificación), R53 OIT, Recomendación sobre las prescripciones de seguridad (edificación), R44 OIT, Recomendación sobre el desempleo, R31 OIT, Recomendación sobre la prevención de los accidentes del trabajo, R29 OIT, Recomendación sobre el seguro de enfermedad, R25 OIT, Recomendación sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), R24 OIT, Recomendación sobre las enfermedades profesionales, R23 OIT, Recomendación sobre la indemnización por accidentes del trabajo (jurisdicción), R22 OIT, Recomendación sobre la indemnización por accidentes del trabajo (importe mínimo),
23 R13 OIT, Recomendación sobre el trabajo nocturno de las mujeres (agricultura), 1921 R6 OIT, Recomendación sobre el fósforo blanco, R4 OIT, Recomendación sobre el saturnismo (mujeres y niños), R3 OIT, Recomendación sobre la prevención del carbunco, Ver también el apartado relativo a cada uno de los cuatro derechos señalados. 2. Indicadores de violación al derecho Incumplimiento y no aplicación, o aplicación no efectiva, de la legislación sobre el contrato de trabajo. Acciones u omisiones en la formalización del contrato de trabajo. Falta de previsión de garantías adecuadas contra el recurso a contratos de trabajo de duración determinada, cuyo objeto sea eludir la protección sobre la terminación de la relación de trabajo. Acciones u omisiones a la responsabilidad de limitar la utilización de los contratos de duración determinada a los casos en que, a causa de la índole del trabajo que haya de realizarse, a causa de las condiciones en que deba realizarse o en razón de los intereses del trabajador, la relación de trabajo no pueda ser de duración indeterminada. Límites u obstáculos normativos para el libre acceso a la capacitación/formación profesional/técnica. Incumplimiento y no aplicación, o aplicación no efectiva, de la legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo. Acciones u omisiones en la disponibilidad de equipo de protección y protocolos de conducta para la realización de labores riesgosas para la salud e integridad física de la persona trabajadora. Incumplimiento y no aplicación, o aplicación no efectiva, de la legislación sobre salarios. Incumplimiento y no aplicación, o aplicación no efectiva, de la legislación sobre la protección del salario. Poblaciones especiales Mujeres Discriminación en las condiciones del contrato de trabajo y salarios. Límites u obstáculos normativos para el libre acceso a la capacitación/formación profesional/técnica. Incumplimiento y no aplicación, o aplicación no efectiva, de la legislación sobre la 23
24 seguridad y salud en el trabajo, en especial la relativa a la salvaguarda de la función reproductiva. Migrantes, personas con discapacidad, personas mayores, personas con VIH/SIDA Discriminación en las condiciones del contrato de trabajo y salarios. Límites u obstáculos normativos para el libre acceso a la capacitación/formación profesional/técnica. Ver también el apartado relativo a cada uno de los cuatro derechos señalados. 3. Fundamentación legal Sistema universal de protección de los derechos humanos Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) Artículo 22 Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. Artículo Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Artículo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. Artículo Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la 24
25 vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966) Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979) Artículo 7 Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual trabajo igual; ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto; b) La seguridad y la higiene en el trabajo; c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad; d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos. Artículo Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular: d) El derecho a igual remuneración, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato con respecto a un trabajo de igual valor, así como a igualdad de trato con respecto a la evaluación de la calidad del trabajo; e) El derecho a la seguridad social, en particular en casos de jubilación, desempleo, enfermedad, invalidez, vejez u otra 25
26 incapacidad para trabajar, así como el derecho a vacaciones pagadas; f) El derecho a la protección de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la función de reproducción. Convención sobre los Derechos del Niño (1989) Artículo Los Estados Partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social. 2. Los Estados Partes adoptarán medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo. Con ese propósito y teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes de otros instrumentos internacionales, los Estados Partes, en particular: b) Dispondrán la reglamentación apropiada de los horarios y condiciones de trabajo. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), C12 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), C13 Convenio sobre la cerusa (pintura), C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), C17 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, C18 Convenio sobre las enfermedades profesionales, C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), C24 Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), C25 Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), C26 Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, C30 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), C42 Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado), C45 Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), C47 Convenio sobre las cuarenta horas,
27 C52 Convenio sobre las vacaciones pagadas, C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación), C89 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), C94 Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), C95 Convenio sobre la protección del salario, C99 Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos (agricultura), C100 Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, 1951 C101 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), C102 Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), C106 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), C115 Convenio sobre la protección contra las radiaciones, C118 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), C119 Convenio sobre la protección de la maquinaria, C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), C121 Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, C127 Convenio sobre el peso máximo, C128 Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, C130 Convenio sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, C131 Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, C132 Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), C136 Convenio sobre el benceno, C139 Convenio sobre el cáncer profesional, C140 Convenio sobre la licencia pagada de estudios, C142 Convenio sobre la orientación profesional y la formación profesional en el desarrollo de los recursos humanos, C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), C153 Convenio sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera),
28 C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, C157 Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, C158 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, 1982 C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, C162 Convenio sobre el asbesto, C167 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, C168 Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, C170 Convenio sobre los productos químicos, C171 Convenio sobre el trabajo nocturno, C173 Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, C174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, C175 Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas, C184 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, P89 Protocolo de 1990 relativo al convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), P155 Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, Sistema interamericano de protección de los derechos humanos Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre (1948) Artículo XIV. Derecho al trabajo y a una justa retribución Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo. Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en relación con su capacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia. Artículo XV.- Derecho al descanso y a su aprovechamiento. Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta recreación y a la oportunidad de emplear útilmente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y físico. 28

References: artículo 26
 Artículo 3
 Artículo 6
 Artículo 21
 Artículo 6
 Artículo 56
 Artículo 1
 Artículo 8
 resolución 
 Artículo 37
 Artículo 1
 Artículo 127
 Artículo 1
 Artículo 5
 Artículo 31
 Artículo 52
 Artículo 22
 Artículo 24
 Artículo 7