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Timestamp: 2018-04-22 22:31:08+00:00

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Orden de 14 de febrero de 2014, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se regula el programa de subvenciones para el fomento de la contratación temporal (Bono Empleo Joven) y del contrato en prácticas para jóvenes menores de 30 años.
Publicado en BORM núm. 43 de 21 de Febrero de 2014
Artículo 10 Cuantías individualizadas
Artículo 11 Límite máximo de concesión de subvenciones
Artículo 12 Pago de las subvención
Disposición transitoria primera Tramitación telemática de solicitudes de subvención
6. MESES COMPLETOS
ANEXO II . DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR JUNTO CON LA SOLICITUD DE SUBVENCION
Entre las múltiples medidas que contempla el segundo eje «Facilitar la primera experiencia profesional», figura el Programa de Fomento de los contratos en Prácticas, que tiene por objeto, en primera instancia, favorecer que los jóvenes menores de 30 años con formación cualificada puedan tener una primera experiencia profesional a través del contrato en prácticas en empresas, promoviendo a través de este estímulo su posterior contratación en la misma u otra empresa.
Igualmente, el tercer eje «Oportunidades de Empleo» incluye el denominado Programa Bono Empleo Joven, que tiene por objetivo subvencionar los contratos temporales que celebren a jornada completa con jóvenes desempleados menores de 30 años.
A los efectos de conseguir el mayor impacto, estas subvenciones se gestionarán en régimen de concesión directa, en virtud de lo dispuesto en el Decreto N.o 136/2013, de 22 de noviembre, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en el ámbito del empleo juvenil (BORM N.o 272, de 23 de noviembre).
La presente Orden tiene por objeto el desarrollo y ejecución del Decreto n.o 136/2013, de 22 de noviembre, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en el ámbito del empleo juvenil, para la contratación por pequeñas y medianas Empresas (PYMES) de la Región de Murcia de jóvenes menores de 30 años titulados universitarios, con FP grado medio y superior o con certificado de profesionalidad, que se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente oficina de empleo, mediante las modalidad de contratación temporal (Subprograma 1) y del contrato en prácticas (Subprograma 2).
1.- Las subvenciones reguladas en la presente Orden serán financiadas con cargo al presupuesto de gastos del Servicio Regional de Empleo y Formación, con cargo a los siguientes créditos:
Subprograma 1 «Fomento de la contratación temporal de jóvenes menores de 30 años (Bono Empleo Joven)»: partida presupuestaria N.o 57.02.00.322A.47501 y código de proyecto 42582
Subprograma 2 «Fomento del contrato en prácticas para jóvenes menores de 30 años» partidas presupuestarias y proyectos siguientes:
- N.o 57.02.00.322A.47501, código de proyecto 42582
- N.o 57.02.00.322A.47501, código de proyecto 42996
Será requisito necesario del solicitante para obtener la condición de beneficiario de las subvenciones reguladas en la presente Orden, no encontrarse en ninguno de los supuestos establecidos en el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y en particular, deberá:
c) Notificación. La resolución será notificada por la unidad administrativa instructora a los interesados, conforme a lo establecido en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre ( LRJ-PAC). En dicho acto administrativo se hará constar que la resolución no agota la vía administrativa y que es susceptible de recurso de alzada ante el Presidente del SEF, según lo dispuesto en el artículo 23.2 de la Ley 9/2002, de 11 de noviembre, de creación de dicho organismo autónomo.
El importe de las subvenciones concedidas no podrá ser de tal cuantía, que aisladamente, o en concurrencia con otras subvenciones o ayudas otorgadas para la misma finalidad por otras Administraciones Públicas o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad o el máximo previsto por los reglamentos comunitarios que regulan la norma de «minimis».
Podrán ser objeto de subvención las contrataciones a tiempo completo realizadas a partir de la entrada en vigor de la presente Orden, de jóvenes menores de 30 años que, en el momento del inicio de la relación laboral, se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo del SEF correspondiente, mediante:
Podrán ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en esta orden las pequeñas y medianas empresas (PYMES) cuyo centro de trabajo para el que se efectúe la contratación cuya subvención se solicita se encuentre ubicado en la Región de Murcia.
Quedarán excluidos de la concesión de subvención los siguientes supuestos:
18. Las contrataciones que no se adecúen a la titulación del trabajador. La contratación se considerará adecuada cuando concurran las siguientes circunstancias:
- a) la actividad a desarrollar por el trabajador guarde relación directa con la titulación por la que se realiza su contratación, y
- b) el trabajador haya sido dado de alta en el grupo de cotización a la Seguridad Social que corresponda con la categoría profesional de las tareas a desempeñar.
Las cuantías de la subvención serán las siguientes:
Además de los supuestos de incompatibilidad señalados en el artículo 5, una misma empresa no podrá obtener más de diez subvenciones con cargo al mismo ejercicio presupuestario.
El pago de la subvención se realizará de una sola vez por transferencia a la cuenta bancaria indicada por el beneficiario en la solicitud de subvención de la que deberá ser titular, previa comprobación por el órgano concedente del cumplimiento de los requisitos establecidos para el pago y de la realización del hecho subvencionable.
Se entenderá que el beneficiario acepta la subvención si, en el plazo máximo de 10 días naturales desde la fecha del pago efectivo, no comunica al SEF por escrito su renuncia a la misma, y a la entidad bancaria el rechazo o devolución de la transferencia efectuada, quedando en caso contrario obligado al cumplimiento de las condiciones impuestas con la concesión de la subvención establecidas en la presente Orden.
El contrato objeto de subvención habrá de mantenerse en los mismos términos pactados no admitiéndose la modificación de la jornada «a la baja».
b) Incumplimiento de la obligación de mantenimiento del puesto de trabajo. En los supuestos de extinción del contrato subvencionado por despido declarado o reconocido como improcedente o amortización del puesto de trabajo, prevista en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, así como la extinción del contrato antes de la duración prevista, con la excepción indicada en el artículo 16.3 de esta orden, procederá el reintegro de la subvención percibida incrementado con el interés de demora devengado desde su efectivo pago.
Igualmente, no se admitirán las suspensiones del contrato en los casos que la empresa no mantenga la obligación de cotizar durante el periodo de suspensión, excepto en los casos de huelga o cierre patronal y de privación de libertad
c) Cumplimiento en el supuesto de sucesión empresarial. El cumplimiento de las obligaciones derivadas de la concesión de la subvención es directamente exigible al beneficiario de la misma. No obstante, en el supuesto de sucesión empresarial contemplado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario cedente deberá comunicar al SEF dicha circunstancia en el término de 30 días naturales, a contar desde la fecha de alta del trabajador en la empresa cesionaria, pudiendo optar por:
d) Información a los trabajadores. La empresa beneficiaria de la subvención deberá presentar, junto con la solicitud, el Anexo V «Información a los trabajadores» debidamente cumplimentado.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, los beneficiarios de estas subvenciones deberán justificar documentalmente ante el SEF el mantenimiento del hecho subvencionado, mediante la presentación del informe de «vida laboral» expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social:
1. La finalidad sustantiva del Programa regulado en la presente Orden es el estímulo a la creación de empleo, mediante la incentivación de la contratación temporal o del contrato formativo de prácticas de jóvenes menores de 30 años, no el mantenimiento económico del puesto de trabajo.
y comunitaria y en especial a lo dispuesto en los siguientes Reglamentos comunitarios
• El Reglamento (CE) n.o 1083/2006 del Consejo, de 11 de julio de 2006, por el que se establecen las disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo y al Fondo de Cohesión y se deroga el Reglamento (CE) n.o 1260/1999,
• El Reglamento (CE) n.o 1081/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006 relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 1784/1999
• El Reglamento (CE) n.o 1828/2006 de la Comisión de 8 de diciembre de 2006 por el que se fijan las normas de desarrollo para el Reglamento (CE) n.o 1083/2006 del Consejo, de 11 de julio de 2006, por el que se establecen las disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo y al Fondo de Cohesión
• La Orden TIN/2965/2008, de 14 de octubre, por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programación de 2007-2013.
• Reglamento (UE) N.o 1303/2013 Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión, al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) N.o 1083/2006 del Consejo
• Reglamento (UE) N.o 1304/2013 Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento (CE) N.o 1081/2006 del Consejo
Difusión: De acuerdo con el artículo 8 del Reglamento (CE) n.o 1828/2006 de la Comisión de 8 de diciembre de 2006, en caso de ser beneficiario de una ayuda financiada en el marco de un programa operativo cofinanciado por el FSE, se asegurará de que las partes que intervienen en la operación hayan sido informadas de dicha financiación, anunciará claramente que la operación que se está ejecutando ha sido seleccionada en el marco de un programa operativo cofinanciado por el FSE y cualquier documento relativo a la ayuda incluirá la declaración en la que se informe de que el programa operativo ha sido cofinanciado por el FSE. Para ello se pone a disposición del beneficiario de la ayuda, a través de la página www.sefcarm.es el Manual práctico sobre información y publicidad de las actividades de los Fondos Estructurales 2007-2013 elaborado por la Dirección General de Economía y Planificación para el Programa Operativo FSE Región de Murcia.
Suministro de información de los participantes: las entidades beneficiarias están obligadas a suministrar cuanta información les sea requerida sobre los participantes en las operaciones conforme al artículo 125.2, letra d) del Reglamento (UE) N.o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013
• Reglamento (CE) Número 1998/2006, de la Comisión, de 15 de diciembre de 2006, «relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado a las ayudas de minimis» (Diario Oficial de la unión Europea, serie L, número 379/5, de 28 de diciembre).
• Reglamento (CE) Número 875/2007 de la Comisión, de 24 de julio de 2007 «relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis en el sector pesquero y que modifica el Reglamento (CE) no 1860/2004.
• Reglamento (CE) No 1535/2007 de la Comisión, de 20 de diciembre de 2007 relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis en el sector de la producción de productos agrícolas.
• Reglamento (UE) N o 1407/2013 DE LA COMISIÓN de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis
La tramitación telemática de solicitudes de subvención prevista en el artículo 4.2.d), quedará supeditada a que en el momento de la solicitud, la Administración Regional haya dispuesto los medios necesarios para ello, mediante la inclusión en la página Web del SEF(www.sefcarm.es) de los formularios y enlaces correspondientes.
En defecto de lo establecido en la presente orden, serán de aplicación las siguientes normas:
Decreto N.o 136/2013, de de 22 de noviembre, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en el ámbito del empleo juvenil (BORM N.o 272, de 23 de noviembre).
Se entiende por «fuerza mayor» aquel acontecimiento causado por una fuerza irresistible, extraña al ámbito de actuación del beneficiario de la subvención y que era imprevisible e inevitable, o que siendo previsible fuere inevitable, tales como un terremoto, un huracán, o una inundación.
Se considerará que existe despido improcedente a los efectos de gestión de la presente Orden, cuando así se hubiere reconocido por el empresario en: certificado de empresa; acto de conciliación administrativo o judicial; en la forma prevista en el artículo 56, párrafo segundo, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, median te escrito unilateral de reconocimiento de la improcedencia del despido y consignación de la indemnización ante el Juzgado de lo Social competente; o cuando así fuere reconocido mediante Sentencia firme del orden social, y no se proceda a la readmisión del trabajador.
La consideración de Pequeña y mediana empresa será la que se establece en el Anexo I del Reglamento (CE) N.o 800/2008 de la Comisión, de 6 de Agosto de 2008, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado (Reglamento general de exención por categorías), que en su artículo 2, dice:
«Artículo 2 Efectivos y límites financieros que definen las categorías de empresas
2. En la categoría de las PYME, se define a una pequeña empresa como una empresa que ocupa a menos de 50 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10 millones de euros
Se estará a la definición establecida en el artículo 3 del Reglamento (CE) N.o 800/2008 de la Comisión, de 6 de Agosto de 2008, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado (Reglamento general de exención por categorías).
A los efectos del cálculo de la cuantía de la subvención a conceder, o, en su caso, a reintegrar, únicamente se considerarán meses completos, no teniéndose en cuenta los días sueltos que no alcancen a conformar un mes completo.
A.2. Fotocopia del Contrato de trabajo concertado, debidamente comunicado a la Oficina de Empleo, o copia del mismo y huella del sistema <>.
A.4. Declaración responsable de haber obtenido, o no, otras subvenciones o ayudas, u otros ingresos o recursos para la misma finalidad o actividad desarrollada por el beneficiario, así como las ayudas «de minimis» recibidas en los tres años anteriores a la fecha de solicitud, o solicitadas pendientes de resolver.
A.5. Anexo V. «Información a los trabajadores», debidamente cumplimentada y firmada por las partes (en original o copia compulsada)
B) En el supuesto de NO AUTORIZACIÓN AL SEF para obtener los datos de otras Administraciones u organismos: En el caso de NO autorizar al SEF para que obtenga las certificaciones acreditativas de hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, y demás requisitos exigidos para la concesión de la subvención, deberá aportar, además de la documentación del apartado anterior, la siguiente:
• Informe de Vida Laboral (del trabajador) expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social donde conste, tanto la contratación por la que se solicita la subvención, como todos aquellos datos referidos a los 24 meses anteriores a la fecha del inicio de esta contratación.
• Certificado de demanda de empleo donde conste que a la fecha de la contratación se encontraba inscrito en la Oficina de Empleo del SEF correspondiente.

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 13
 resolución 
 resolución 
 artículo 23
 artículo 5
 artículo 52
 artículo 16
 artículo 44
 artículo 25
 artículo 8
 artículo 125
 artículo 4
 artículo 56
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 3