Source: http://mzdy.blog.cz/1012
Timestamp: 2018-10-19 01:07:15+00:00

Document:
Prosinec 2010 « Archiv | MZDY, ZPRACOVÁNÍ MEZD, e-mzdy
26. prosince 2010 v 17:05 | Martina Řezníčková
Skončení pracovního poměru § 48 – 73ZP
18. prosince 2010 v 17:04 | Martina Řezníčková
- u cizinců rozhodnutím o zrušení povolení k pobytu či vyhoštěním a též uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání
Současný ZP § 48odst.5 zavedl povinnost zaměstnavatele písemně oznámit úřadu Práce rozvázání pracovního poměru s osobou se zdravotním postižením .
11. prosince 2010 v 17:03 | Martina Řezníčková
Veškeré změny pracovního poměru - jen dohodou obou účastníků a to písemně
a) převedení na jinou práci dle § 41ZP
b) pracovní cesta a přeložení
dle § 42 a 43 ZP
c) vyslání zaměstnance k výkonu práce do jiného státu EU dle 319 ZP
8. prosince 2010 v 17:02 | Martina Řezníčková
Náležitosti pracovní smlouvy § 34ZP
2. prosince 2010 v 17:01 | Mira
- sjednaný druh práce na kterou je přijímán
Druh práce a místo ( místa ) výkonu práce
- musí být formulováno bližším určením dané pozice, profese ( může být i více profesí ) a místo výkonu práce i více lokalit
Sjednaným dnem nástupu do práce vzniká pracovní poměr. § 36ZP
Další ujednání pracovní smlouvy :
- sjednání týdenní pracovní doby ( plný či zkrácený úvazek )
- sjednání doby pracovního poměru na dobu určitou či neurčitou
- může být v pracovní smlouvě obsaženo ujednání o dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem o vyslání zaměstnance na pracovní cesty § 42ZP
- u zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance mzdou lze ve smlouvě dohodnout výši mzdy
Povinnosti před uzavřením pracovní smlouvy :
1. prosince 2010 v 1:00 | Martina Řezníčková
§ 31ZP
- seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru
- seznámit zaměstnance s pracovními a mzdovými ( platovými ) podmínkami
- zaměstnavatel by si měl vyžádat
předložení Potvrzení o zaměstnání
( Zápočtový list )
z předchozího pracovního poměru. Může též požadovat pracovní posudek. § 313a, §314ZP
- seznámit zaměstnance při nástupu do zaměstnání s pracovním řádem nebo kolektivní smlouvou či vnitřními předpisy, příslušnými právními
a ostatními předpisy o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci, s protipožárními předpisy apod. § 37ZP
- v případech stanovených právními předpisy je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením prac.smlouvy podrobil lékařské vstupní prohlídce. Má-li zaměstnavatel zařízení závodní preventivní péče - musí být vstupní prohlídka vykonána u všech zaměstnanců, jinak jen u osob o nichž tak stanoví právní předpisy ( směrnice Ministerstva zdravotnictví č.49/1967 Věstníku MZd o posuzování zdravotní způsobilosti k práci a jiné právní normy ). Dle ZP by měl při přijetí zaměstnance do zaměstnání hradit prohlídku zaměstnavatel. Nebude.li však zaměstnanec přijat, nelze ze zákona dovodit, že by musel zaměstnavatel prohlídku hradit. Zaměstnavatel ji také musí povinně hradit v případě, kdy je úhrada zdravotní péče zákonem přímo uložena zaměstnavateli, což se týká přijetí na noční práci a mladistvých ( §94odst.2,§247odst.1ZP )

References: § 48
 § 48
 § 41
 § 42
 § 34
 § 36
 § 42

§ 31
 § 313
 §314
 § 37
 §94