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Timestamp: 2020-04-09 01:29:50+00:00

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Resolución de 28 de enero de 2009, por la que se aprueba el Convenio Colectivo del Sector de Almacenistas y Detallistas de Alimentación (Vigente hasta el 01 de Febrero de 2011).
ANEXO IV . TABLAS SALARIALES DESDE 1-2-2007 AL 31-1-2008
Véase Colectivo del sector almacenistas y detallistas de alimentación, Sevilla, 01/12/2011-31/01/2012 («B.O.P.SE.» 1 octubre 2011). Resolución [SEVILLA] 28 enero 2009 rectificada por Corrección de errores («B.O.P.SE.» 10 marzo).
Visto el Convenio Colectivo del Sector Almacenistas y Detallistas de Alimentación (Código: 4100105), suscrito por la Patronal FEICASE y las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, con vigencia desde el 1 de febrero de 2008 a 31 de enero de 2012.
Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), en relación con el art. 2.b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC).
Primero: Registrar el Convenio Colectivo del Sector Almacenistas y Detallistas de Alimentación, suscrito por la Patronal FEICASE y las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, con vigencia desde el 1 de febrero de 2008 a 31 de enero de 2012.
Segundo: Remitir el mencionado Convenio al C.M.A.C., para su depósito.
Tercero: Comunicar este acuerdo a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento del art. 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 10 horas y 30 minutos del día 19 de diciembre del año 2008, se reúnen en la sede social de la Federación Provincial de Empresarios de Industria y Comercio de Alimentación de Sevilla (FEICASE) las personas seguidamente relacionadas, asistidas por sus respectivos asesores e integrantes todos ellos, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para Almacenistas y Detallistas de Alimentación de Sevilla y su Provincia:
Don José Manuel Pavo Domínguez.
Don Francisco Ruiz Escobar.
Doña Rocío Palacios Japón.
Doña Eva Carmen Pachón Domínguez.
Doña Lidia Fernández Perea.
Don Francisco Manuel López Herrera.
Don Manuel Ángel Arroyo Romero.
Doña M.ª Águila Barrera Rico.
Don Antonio Marín Barea.
Don Pedro López Domínguez.
Don Manuel Cabral Cerdán.
Don Federico M. de la Torre Márquez.
La total aprobación del texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de los citados sectores de Almacenistas y Detallistas de Alimentación de la provincia de Sevilla, haciéndolo por mayoría absoluta los miembros negociadores del Banco Económico concurrentes, y por unanimidad, los integrantes del Banco Social asistentes.
En la negociación del futuro Convenio sustituyendo al presente, las partes convienen en negociar sobre una nueva categoría profesional denominada «Cajera Reponedora», en el supuesto de que no quede comprendida en el ámbito del Acuerdo Marco en tramitación.
Que ambas partes solicitan de la Delegación Provincial de Trabajo el registro y publicación de este pacto en el que se han cumplido los preceptos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Y en prueba de conformidad, firman la presente los componentes de la Comisión Negociadora comparecientes, tanto por parte empresarial, como la representación sindical.
El presente Convenio será de aplicación para todas las empresas que se dediquen al comercio de ventas al por mayor de productos alimenticios, asimismo para las dedicadas al comercio minorista de alimentación, que con anterioridad venían rigiéndose por la Ordenanza de Comercio de fecha 24 de julio de 1971.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, contando desde el 1 de febrero de 2008 al 31 de enero de 2012, ambos inclusive, con independencia de la firma y su publicación en el «Boletín Oficial» correspondiente.
Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas si no es denunciado por alguna de las partes, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de expiración del período de vigencia o la de cualquiera de sus prórrogas.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento, y de forma especial, en el Estatuto de los Trabajadores y en las normas que lo desarrollan y complementan.
La jornada de trabajo para las empresas encuadradas en este Convenio será de 40 horas semanales y de duración de 1.800 horas anuales, entendiéndose en todos los casos de trabajo efectivo.
De acuerdo con el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. Ley 1/1995, de 24 de marzo de 1995, y R.D. 1.561/1995, de 21 de septiembre de 1995, en lo que se refiere al descanso semanal se establecen dos modalidades para su disfrute, cualquiera de las cuales puede ser implantada libremente por la empresa, sin sujeción a condición alguna, una la constituye el descanso ininterrumpido del día y medio, que como regla general comprenderá toda la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes, y el día completo del domingo; la otra es la que denominamos descanso no continuado, que consiste en el disfrute de dos días completos a la semana, uno de ellos, necesariamente, habrá de ser el domingo y el otro cualquier otro día. En este último caso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, y no será posible su compensación económica. La coincidencia del día de descanso en festivo no dará lugar a compensación ni en descanso ni en retribución.
Los trabajadores/as que realicen jornada continua, tendrán derecho a veinte minutos diarios de descanso, considerándose como tiempo efectivo de trabajo, y ello con vigencia del 1 de enero de 2009.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22.00 y las 06.00 horas, se abonarán incrementando en un 25% el valor de la hora ordinaria, y del 30% a partir del 1 de febrero de 2011, siendo de aplicación el resto de lo previsto en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones anuales serán de 31 días naturales, que se disfrutarán en dos períodos al año. Uno de 16 días entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, y el otro, de 15 días, en el resto del año. El comienzo de su disfrute no podrá coincidir con día de descanso, domingo o festivo.
El calendario de vacaciones que se confeccionará por la empresa, con la antelación de dos meses a la del disfrute, observará, en su aplicación, lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la rotación en los turnos que establezca.
Las trabajadoras que suspendan su contrato de trabajo por maternidad, cuando así lo acrediten, tendrán derecho a disfrutar de la vacación anual, pendiente de su disfrute, inmediatamente después de finalizar tal situación, siempre que así lo soliciten por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del período de maternidad.
c) Los días 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero, este último salvo cuando coincida con día que sea viernes o sábado de la semana de que se trate, la jornada de trabajo será de 09.00 a 15.00 horas. En los centros de trabajo donde la jornada sea por turnos, dichos días, un turno trabajará el día 24 y el otro turno el día 31, rotándose anualmente.
3. Si las empresas incluidas en este Convenio decidieran ejercer su actividad, en todos o cualquiera de sus centros de trabajo durante la media jornada de la tarde de los días señalados en el punto 2 de este artículo, compensarán cada una de estas tardes trabajadas por el personal del Centro de Trabajo, con el descanso de otra media jornada laboral, que disfrutarán obligatoriamente en el plazo de los cuatro meses siguientes al de la prestación de dichos servicios.
A partir del 1 de enero de 2009, se facilitará el permiso en días alternos, no acumulables a vacación, descanso, fines de semana, vísperas de festivos o de otros permisos, que se consumirán en el transcurso de los treinta días naturales siguientes al del hecho causante consensuado con la empresa y siendo siempre el primer día de disfrute del permiso, el día del hecho causante.
La trabajadora, a continuación de la baja maternal, podrá acumular el permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses (del art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores) disfrutando en el caso de determinarse por esta opción, de 16 días de descanso ininterrumpidos.
Por asuntos propios, disponiendo de un día a partir del 1 de enero de 2009, que serán dos días en total desde el 1 de enero de 2010, los que, en todo caso, no serán acumulables con disfrute de vacación, descanso, víspera de festivo y de otros permisos, sin que puedan superar el 10% de la plantilla del centro de trabajo en el que preste su servicio o de la sección a la que pertenezca cuando se trate el centro de trabajo de almacén.
Las admisiones de personal fijo se considerarán provisionales durante un período de prueba variable, según la categoría laboral de cada trabajador/a, que en ningún caso podrá exceder de la que se detalla en el Estatuto de los Trabajadores; si bien, a partir del 1 de enero de 2009, en los contratos de trabajo que se celebren por tiempo indefinido para trabajadores de primera contratación, el período de prueba será de tres meses de trabajo efectivo.
Podrán celebrarse contratos de formación de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien limitándonos a trabajadores/as con edades comprendidas entre los 16 y 20 años, ambos inclusive (con las excepciones que para los desempleados establece la Ley 12/2001, de 9 de julio), con duración no inferior a seis meses, ni superior a dos anualidades, y cuya retribución será la fijada a la categoría profesional que desempeñe, según la Tabla Salarial, Anexo I, de este Convenio, cuantificándose en el 90% de su importe, para el primer año de vigencia, y en el 100% de su cuantía para el segundo y último año.
a) El primer período de vigencia, del 1 de febrero de 2008 al 31 de enero de 2009, será el resultado de incrementar el monto que suponga el IPC real del año 2008, del que para cada categoría profesional figuraba en el Anexo I de las Tablas Salariales del Convenio anteriormente habido y de aplicación, que ahora queda derogado, por imperio del artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores. La cuantificación así resultante, es la que aparecerá en la Tabla Salarial, que como Anexo I, del presente, formará parte integrante del mismo.
b) El segundo período, del 1 de febrero de 2009 al 31 de enero de 2010, las retribuciones figuradas en el antes mencionado Anexo I, experimentarán el incremento que suponga el IPC real del año 2009, minorado en 0,50%, que figurará en sustitución de aquél como Anexo II.
c) El tercer período, del 1 de febrero de 2010 al 31 de enero de 2011, las cantidades comprendidas en el antes referido Anexo II, se incrementarán en el aumento que suponga el IPC real del año 2010, que figurará en sustitución de aquél como Anexo III.
d) El cuarto período, del 1 de febrero de 2011 al 31 de enero de 2012, el Anexo III de la Tabla Salarial precedentemente establecido, se aumentará en un 5% del Salario Base del figurado en el Anexo III anterior, siendo revisable al alza en lo que supere el 3% del IPC real del año 2011, que figurará en sustitución de aquél como Anexo IV.
Las Tablas Salariales correspondientes a los Anexos I, II, III y IV, una vez conocido el IPC real respectivo, se procederá a cuantificar cada uno de ellos por la Comisión Mixta del Convenio.
Véanse Tablas salariales 01-01-2008/31-01-2009 2009 del Convenio colectivo del sector de almacenistas y detallistas de alimentación, Sevilla («B.O.P.SE.» 25 marzo 2009). Véanse Tablas salariales 01-02-2009/31-12-2010 del Convenio colectivo del sector de almacenistas y detallistas de alimentación, Sevilla («B.O.P.SE.» 19 mayo 2010). Véase las tablas salariales 2010-2011 del convenio colectivo del sector de almacenistas y detallistas de alimentación, Sevilla («B.O.P.SE.» 19 mayo)
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistente en el abono de quinquenios en la cuantía del 5% de los salarios que se fijan en la Tabla Salarial, con el tope máximo del 15%, computándose para la determinación de este beneficio, la fecha de ingreso en la empresa, cualquiera que hubiera sido su categoría. Para su fijación, se aplicarán las normas que siguen:
a) Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el productor haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en comisiones, licencias, o en baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad.
Se consolida la Paga de Octubre, consistente en el importe de una mensualidad, más la antigüedad, que se abonará el día 15 del mes de octubre, y cuyo importe será equivalente, a partir del 1 de enero de 2009, a lo que se viniera percibiendo en las anteriores pagas (julio, diciembre y beneficio).
En el desempeño de tales servicios será de inexcusable observancia lo dispuesto para el puesto de trabajo, acorde con la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
El personal que trabaje en Cámaras Frigoríficas de Congelación, con permanencia en las mismas por un tiempo mínimo del 25% de la jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus del 20% de su Salario Base, que a partir del 1 de enero de 2010 será del 25%. El personal que lo haga en cámaras de frío positivo (hasta 5 ºC), por el mismo tiempo y, en su caso, con el vestuario correspondiente, devengará también desde el 1 de enero de 2010 un plus del 5% de su salario base.
Las empresas concederán a partir del 1 de febrero de 2009 a los trabajadores que contraigan matrimonio, y acreditándolo, un premio en metálico de doscientos cuarenta y cuatro euros con cuarenta céntimos (244,40 €), por una sola vez; y por cada hijo que nazca o se adopte en el primer período de vigencia del presente Convenio, la cantidad ciento veintidós euros con dieciséis céntimos (122,16 €).
Las parejas de hecho legalmente inscritas y así acreditándolo, percibirán el mismo premio antes referenciado para caso de matrimonio y el permiso retribuido previsto en el precedente artículo 12.a).
Este premio experimentará respectivamente, en cada uno de los períodos de vigencia del presente Convenio, el mismo incremento de los fijados en el artículo 21.º, para el salario base.
El empleado/a que desee asistir, en día laboral, a la celebración matrimonial, bautizo, o primera comunión de padres, hijos y hermanos, deberán solicitarlo por escrito a la empresa, al menos con quince días de antelación.
Si con anterioridad a la mencionada solicitud no la hubiera sido también interesada, a dicha finalidad, por personal del mismo centro de trabajo, en el porcentaje de hasta un 10% de la plantilla del mismo, la empresa concederá el permiso.
Las empresas afectadas por este Convenio quedan obligadas a formalizar una póliza de Seguro Colectivo, que cubra las contingencias de muerte; la de invalidez permanente total para su profesión habitual; incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o, gran invalidez, que tenga lugar con ocasión de la prestación del trabajo, de todo el personal en alta o situación asimilada y que sea legalmente asegurable. El capital asegurado será de diecinueve mil euros (19.000,00 €) para cada una de tales contingencias (sin que puedan acumularse) que así hayan sido declaradas por resoluciones firmes del INSS o Tribunales de la Jurisdicción Laboral.
Las empresas sólo vendrán obligadas a la formalización de la correspondiente póliza de seguro y al pago de la prima pertinente.
El trabajador incurso en este Convenio queda autorizado a comprar en el centro comercial en el que preste sus servicios con un descuento del 6% sobre precio de venta al público a partir del 1 de enero de 2009; que será del 7% desde el 1 de febrero de 2010 y en cualquier centro comercial que tenga la empresa en la provincia de Sevilla, con un tope de compra, en todo caso, de cuatrocientos euros (400,00 €) mensuales.
Las empresas concederán, con carácter extrasalarial por ayuda de estudio para hijos discapacitados inscritos en centros especiales acreditados y mientras permanezcan en los mismos, lo que en todo caso habrá de justificarse, al trabajador que detente la patria potestad del mismo, la suma de doscientos euros (200,00 €) por hijo y año, a partir del 1 de febrero de 2010.
Las mejoras económicas establecidas en este Convenio, en salario base, antigüedad y pagas extraordinarias no serán objeto de la absorción o compensación prevista en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
1. La empresa dirigirá escrito a la Comisión Mixta, con domicilio a tales efectos en el que es propio de FEICASE, sito en la calle García de Vinuesa número 22, 2.º A, de Sevilla capital, solicitando la inaplicación del régimen salarial.
2. No se podrán aplicar como consecuencia del descuelgue, salarios por debajo de los vigentes en el Convenio anterior. Es decir, que autorizado el descuelgue, será de aplicación el régimen salarial establecido antes de este Convenio. Para casos excepcionales, la Comisión Mixta estudiará otras soluciones, ayudas o apoyos especiales.
4. A la solicitud de descuelgue se acompañará, tratándose de sociedades, copia de las declaraciones del Impuesto sobre Sociedades correspondiente a los dos últimos ejercicios.
En el caso de empresarios individuales, se acompañarán las declaraciones del Impuesto sobre el Valor Añadido y la de la Renta de las Personas Físicas correspondientes al mismo período.
En supuestos excepcionales, se presentará por los solicitantes, además, escrito razonado en el que se exponga con claridad las causas que puedan justificar un tratamiento diferenciado.
5. Recibida la solicitud de descuelgue en FEICASE, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, convocará a los miembros de la Comisión Mixta, dirigiendo para ello fax o telegrama a los Sindicatos firmantes y poniéndolo en conocimiento de las Asociaciones de Empresarios, para que comparezcan a la reunión que habrá de celebrarse antes de los diez días de recibida la solicitud.
6. Los acuerdos de la Comisión Mixta se adoptarán por mayoría absoluta. Constatadas las circunstancias objetivas de pérdidas antes aducidas, autorizará la inaplicación del régimen salarial.
Podrán acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o, en su defecto, de los Delegados de Personal, los créditos de horas sindicales que les confiere el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, sin rebasar el máximo total.
Las diferencias económicas resultantes de la aplicación de este Convenio serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores en el trimestre siguiente a la firma del Convenio, por cuanto el carácter retroactivo de las mismas no se hace depender ni de la firma del Convenio ni de la de su publicación, sino como se postula en el precedente artículo 4.º, desde el 1 de febrero de 2008.
TABLAS SALARIALES DESDE 1-2-2007 AL 31-1-2008
Cuantía salarial (€/mes)
con cláusula revisoria
INGENIERO 888,67
AYUDANTE 869,63
ATS 856,95
DIRECTOR 888,67
JEFE DE PERSONAL 856,95
JEFE DE VENTAS 837,89
JEFE DE COMPRAS 837,89
ENCARGADO GENERAL 799,82
JEFE SUPERMERCADO 793,46
JEFE ALMACÉN 793,46
JEFE SUCURSAL 793,46
JEFE DE GRUPO 717,29
JEFE DE SECCIÓN 717,29
ENCARGADO ESTABL. 793,46
VIAJANTE 710,95
CORREDOR DE PLAZA 707,76
DEPENDIENTE MAYOR 710,95
DEPENDIENTE 705,08
AYUDANTE 679,21
AYUDANTE TIENDA 16 AÑOS 600,00
AYUDANTE TIENDA 17 AÑOS 600,00
JEFE ADMINISTRATIVO 742,64
JEFE SECC. ADMTVA. 736,30
CONTABLE 725,70
CAJERO 729,98
OFICIAL ADMINISTRATIVO 717,29
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 710,95
ASPIRANTE ADMÓN. 16 AÑOS 600,00
AUXILIAR DE CAJA 17 AÑOS 600,00
AUXILIAR DE CAJA MAYOR 679,21
DIBUJANTE 768,09
ESCAPARATISTA 768,09
ROTULISTA 768,09
CORTADOR 736,29
JEFE DE TALLER 742,64
OFICIAL 1.ª CONDUCTOR 704,59
OFICIAL 2.ª CONDUCTOR 698,27
AYUDANTE DE OFICIO 679,21
CAPATAZ 717,29
MOZO ESPECIALIZADO 685,55
TELEFONISTA 679,21
MOZO 679,21
ENVASADORA 679,21
CONSERJE 679,21
COSEDORA 679,21
VIGILANTE 679,21
COBRADOR 679,21
LIMPIADORA 679,21

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 36
 artículo 11
 artículo 86
 artículo 12
 artículo 21
 artículo 26
 artículo 68
 artículo 4