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Timestamp: 2017-10-23 13:20:04+00:00

Document:
legislación laboral peruana: D.S. 287-2013-EF
D.S. 287-2013-EF
¿ A qué se llama persona con discapacidad ?
Es aquella que tiene una o más diferencias físicas , sensoriales , mentales o intelectuales de carácter permanente que , al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno , no ejerza o pudiera verse impedido en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad , en igualdad de condiciones que las demás personas
Base legal :D.S. 287-2013-EF ( 22/11/2013)
¿Cómo se demuestra la condición de discapacidad de la persona contratada ?
Mediante Certificado de Discapacidad otorgado por cualquier hospital del MINSA , Defensa y del Interior , y del Es Salud.
Empleador debe conservar una copia legalizada de este documento , por notario durante el plazo de prescripción.
Para saber más : La definición de persona con discapacidad era diferente de la definida en la Ley 29973 ( Ley de Persona con discapacidad ) , de la indicada en el D.S. 122-94-EF . Esto se corrige con el D.S. 287-2013-EF
En la ley 29973 ( Norma sobre las Personas con discapacidad ) , se establecieron algunas medidas para lograr que dichas personas sean contratadas por los empleadores .
Entre aquellas mencionadas en la ley 29973 se incluye disposiciones relacionadas con el impuesto a la renta por tercera categoría .
Se indica que el contratar a personas con discapacidad , le permite al empleador obtener un crédito adicional para poder deducir del resultado pago del impuesto a la renta por tercera categoría .
Dichos créditos ( deducciones ) , se sustentan en :
a.- Las remuneraciones a personas con discapacidad contratadas , y
b.- Sobre los gastos incurridos al ajustar el lugar de trabajo a dichas personas.
Deducción adicional del impuesto a la renta
1.- Sobre las remuneraciones pagadas a personas con discapacidad
Los empleadores públicos y privados que generen rentas de tercera categoría que emplean a personas con discapacidad tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas en un porcentaje determinado.
Base legal : Ley 29973 artículo 47 inciso 47.2
Equivale al 3 % de la remuneración anual de los trabajadores con discapacidad , que devengue y se pague en el mismo ejercicio .
Cualquier retribución por servicios que es renta de 5ta categoría .
Limites en monto del crédito : El monto del crédito no puede exceder al importe que resulte de multiplicar el factor 1.44 por la Remuneración Mínima Vital y por el número de trabajadores con discapacidad sobre el cual se estima la remuneración anual
Ejemplo : Una empresa que contrata a 5 personas con discapacidad
1.44 x 750.00 = 1,080
1,080 x 05 personas = S/ 5,400
¿ Hasta cuándo puede aplicarse este crédito ?. El crédito podrá ser aplicado en el ejercicio en que devenga y se paguen las remuneraciones.
Algunos detalles que no debe olvidar :
El crédito no genera saldo a favor del contribuyente
El crédito no puede ser arrastrado a ejercicios fiscales siguiente
El crédito no otorgar derecho a devolución
El crédito no puede ser transferido a terceros.
Base legal : D.S. 287-2013-EF ( 22/11/2013)
2.- Sobre gastos incurridos por ajustes razonables para personas con discapacidad contratados justificados.
Los empleadores públicos y privados que generen rentas de tercera categoría tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por ajustes razonables para personas con discapacidad , en un porcentaje determinado.
Base legal : Ley 29973 . Artículo 50 inciso 50.2
¿ Y cuánto es ese porcentaje ?
Equivale al 50 % de los gastos por ajustes razonables en el lugar de trabajo .
Devengado en cada ejercicio.
Nótese : Este crédito no es aplicable a “raja tabla “ a todo trabajador con discapacidad contratado.
¿ A cuánto asciende el monto?
El monto no puede ser superior al importe de multiplicar 0.73 UIT por el número de trabajadores con discapacidad que requieran ajustes razonables en el lugar de trabajo.
Ejemplo : Una empresa contrata a 05 personas con discapacidad , de las cuales 02 requieren hacer modificaciones en su zona de trabajo para que puedan realizar las tareas encomendadas .
S/ 3,600 x 0.73 = S/ 2,628
S/ 2,628 x 02 trabajadores = S/5,256
¿ Como sustento los gastos ?
Mediante comprobantes de pago
Que, el artículo 2º de la Ley en mención, introduce una definición de persona con discapacidad distinta a la contenida en el numeral 1 del inciso x) del artículo 21º del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto Supremo Nº 122-94-EF, y normas modirfi catorias;
El objeto del presente Decreto Supremo es reglamentar los artículos 47º y 50º de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
a. El importe del crédito equivale al 3% (tres por ciento) de la remuneración anual de los trabajadores con discapacidad, que devengue y se pague en el mismo ejercicio.
Para tales efectos, se entiende por remuneración a cualquier retribución por servicios que constituya renta de quinta categoría para la Ley del Impuesto a la Renta, cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por Decreto Supremo Nº 179-2004-EF y normas modificatorias.
El monto de dicho crédito no deberá exceder al importe que resulte de multiplicar el factor 1,44 por la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por el número de trabajadores con discapacidad sobre el cual se estima la remuneración anual.
b. La condición de discapacidad del trabajador, debe ser acreditada con el certificado de discapacidad otorgado por los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (Es Salud), de acuerdo a lo establecido en el artículo 76º de la Ley.
a. El importe del crédito equivale al 50% (cincuenta por ciento) de los gastos por ajustes razonables en el lugar de trabajo, a que se refiere el numeral 50.1 del artículo 50° de la Ley, devengados en cada ejercicio y sustentados con los respectivos comprobantes de pago.
El monto de dicho crédito no deberá exceder al importe que resulte de multiplicar el factor 0,73 por la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y por el número de trabajadores con discapacidad que requirieron ajustes razonables en el lugar de trabajo.
El presente Reglamento entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Ofi cial El Peruano.
Etiquetas: discapacidad, renta tercera categoria

References: artículo 47
 Artículo 50
 artículo 2
 artículo 21
 artículo 76
 artículo 50