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Timestamp: 2020-08-06 07:59:30+00:00

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Derecho Individual del Trabajo | MindMeister Mapa Mental
Jorge Alejandro Flores Campos
por Dariela Garcia
Derecho Individual del Trabajo por Jorge Alejandro Flores Campos
1.1. Evolución internacional
1.1.1. Mundo antiguo
1.1.1.1. Código Hammurabi
1.1.1.1.1. Facultaba a quien prestaba un servicio a cobrar un salario por él.
1.1.1.2. Pueblo hebreo
1.1.1.2.1. Descanso semanal obligatorio.
1.1.2. Mundo clásico
1.1.2.1. Locatio conductio operarum
1.1.2.1.1. Convenio por el cual un hombre libre presta sus servicios a otro, por un cierto tiempo y a cambio de una remuneración.
1.1.2.2. Locatio conductio rei
1.1.2.2.1. Arrendamiento de cosas, animales o esclavos.
1.1.2.3. Locatio conductio operis
1.1.2.3.1. Una persona encarga a otra la ejecución de una obra con sus propios dependientes y bajo su responsabilidad.
1.1.3. Mundo medievo
1.1.3.1. Gremios
1.1.3.1.1. Asociaciones profesionales por ramas para defender sus intereses y mantener un equilibrio en el mercado.
1.1.4. Surgimiento al capitalismo
1.1.4.1. Época de represión
1.1.4.1.1. Ley chapalier de 1791 (prohibió la coalición profesional y la huelga considerada como delito).
1.1.4.2. Época de tolerancia
1.1.4.2.1. Avances con las tradeunions en Inglaterra, y creación del seguro social en Alemania por Otto Von Bismarck.
1.1.4.3. Época de institucionalización
1.1.4.3.1. Abolición de la esclavitud, manifiesto comunista de Marx y revolución rusa.
1.2. Evolución en México
1.2.1. Pueblo azteca
1.2.1.1. Se reguló el trabajo libre en forma privada.
1.2.2. Colonia
1.2.2.1. Leyes de indias (apoyo a los indígenas)
1.2.3. México independiente
1.2.3.1. Abolición de la esclavitud e independencia de España
1.2.3.2. Constitución de apatzingán (regulo por primera vez la libertad de trabajo, industria y comercio)
1.2.4. Porfiriato
1.2.4.1. Huelgas de Cananea y Río Blanco (1906)
1.2.5. Revolución mexicana
1.2.5.1. Constitución Política de 1917 (Arts. 5 y 123)
1.2.5.1.1. Jornada de trabajo
1.2.5.1.2. Aguinaldo
1.2.5.1.3. Sindicatos
1.2.5.1.4. Trabajo de las mujeres
1.2.5.1.5. Vivienda
1.2.5.1.6. Vacaciones
1.2.5.1.7. Despidos
1.2.5.1.8. Huelgas
1.2.5.1.9. Trabajo de los menores
1.2.5.1.10. Contrato colectivo de trabajo
2. Principios formativos del derecho del trabajo
2.1.1. Derecho para dedicarse a la profesión, industria, comercio o actividad de su preferencia siempre que sea efectivamente como lo han dicho.
2.2. Libertad sindical
2.2.1. Derecho de asociarse profesionalmente en sindicatos que defiendan sus intereses
2.3. Dignificación del trabajo
2.3.1. Deber del patron de procurar la integridad de sus trabajadores y el respecto cabal de su persona.
2.4. Estabilidad en el empleo
2.4.1. Total certidumbre respecto a la permanencia del trabajo, ya que la relación solo podrá quebrantarse por causas graves (rescisión) y por voluntad del trabajador (renuncia)
2.5. Progresión racional
2.5.1. Deber del legislador de crear un sistema de normas jurídicas que se encuentre en constante revisión y mejoría para adecuarlo a las necesidades actuales del obrero.
2.6. El trabajo no es una mercancía
2.6.1. El trabajo no puede considerarse un bien en el mercado
2.7. ¿Libertad contractual?
2.7.1. Existe pero no de manera absoluta porque es mutua (libertad para contratar y ser contratado)
2.8. In dubio pro-operario
2.8.1. En caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. (no aplica en lo procesal, solo en lo sustantivo)
2.9. Igualdad salarial
2.9.1. A trabajo igual, corresponde salario igual
3. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
3.1. Corriente privatista
3.1.1. Si la empresa es de naturaleza PRIVADA, serán PRIVADAS también las relaciones laborales que surjan de ella.
3.1.2. Considera que las normas del trabajo protectoras de los obreros son exageradas, y desalientan la inversión como la generación de más negocios.
3.2. Corriente publicista
3.2.1. Derivado a que implica la imposición de normas jurídicas inderogables por voluntad de los particulares, imperativas e impiden la renuncia de derechos.
3.3. Derecho social
3.3.1. El derecho del trabajo es un conjunto heterogéneo de normas, que lo vuelven de naturaleza mixta.
4. Objeto, autonomía, fuentes e interpretación del derecho del trabajo
4.1.1. Reconocer una serie de prerrogativas a la clase trabajadora.
4.2. Autonomía
4.2.1. Legislativa
4.2.2. Jurisprudencial
4.2.3. Didáctica
4.2.4. Científica
4.3.1. Formales
4.3.1.1. Sistema de fases sucesivas para promulgar las normas jurídicas.
4.3.2. Reales o materiales
4.3.2.1. Elementos o factores que integran el contenido de las normas de derecho, como aspiraciones o inquietudes que palpitan en la sociedad.
4.3.3. Históricas
4.3.3.1. Son los documentos que comprenden el contenido de las normas jurídicas que estuvieron en vigor en el pasado
4.3.4. Ley
4.3.4.1. Norma jurídica obligatoria, general, abstracta y resultado de un proceso legislativo.
4.4.1. Analogía
4.4.1.1. Consiste en inspirarse en una norma jurídica existente, para luego desprender de la misma, consecuencias diferentes de las expresadas en la norma. Busca la aplicación de la justicia.
4.4.2. Equidad
4.4.2.1. Consiste en la moderación del rigor de las leyes, atendiendo a la intención del legislador, mas que a la letra de las leyes.
5. Caracteres del derecho del trabajo
5.1. Especialidad
5.1.1. Es una ciencia homogénea, integrado por un cuerpo de normas originales, que le dan un contenido, principios e instituciones propias.
5.2. Derecho de clase
5.2.1. Es un derecho protector del proletariado, que se extiende a grandes sectores de la sociedad media profesional, que viven en dependencia económica con sus empleadores.
5.3. Carácter imperativo
5.3.1. Esta sustentado en la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, los que no pueden cederse, negociarse o retenerse.
5.4. Carácter expansivo
5.4.1. Constituye una universalidad, toda vez que su desarrollo local o nacional se ha ido ensanchando a todos los niveles y sectores de la producción económica.
6. Derecho individual del trabajo
6.1. Sujetos de la relación de trabajo
6.1.1. Patrones
6.1.1.1. Tipos
6.1.1.1.1. Directo
6.1.1.1.2. Beneficiario o solidario
6.1.1.1.3. Sustituto
6.1.1.1.4. Comunal
6.1.1.1.5. Intermediario (contratista)
6.1.1.1.6. Subcontratista
6.1.1.2. Obligaciones
6.1.1.2.1. 1. Cumplir con normas de trabajo
6.1.1.2.2. 2. Pagar sueldos e indemnizaciones
6.1.1.2.3. Proporcionar instrumentos de trabajo
6.1.2. Trabajadores
6.1.2.1. Elementos esenciales
6.1.2.1.1. Persona física
6.1.2.1.2. Alteridad
6.1.2.1.3. Prestación de un trabajo
6.1.2.1.4. Que esta prestación sea de índole personal
6.1.2.1.5. Subordinación
6.1.2.1.6. Remuneración (salario)
6.1.2.1.7. Disponibilidad (jornada)
6.1.2.2. Clasificación
6.1.2.2.1. Ordinarios
6.1.2.2.2. De confianza
6.1.2.2.3. Especiales
6.1.2.2.4. Muy especiales
6.1.2.3. Derechos esenciales
6.1.2.3.1. Sindicales
6.1.2.3.2. Personales
6.1.2.3.3. Retributivos
6.1.2.4. Obligaciones
6.1.2.4.1. Observar medidas preventivas
6.1.2.4.2. Desempeñar el trabajo contratado
6.1.2.4.3. Ejecutar el trabajo con intensidad y esmero
6.1.2.4.4. Dar aviso al patrón de sus faltas
6.1.2.4.5. Observar buenas costumbres
6.1.2.4.6. Guardar secretos de fabricación o comercialización
7. Relación de trabajo y el contrato de trabajo
7.1.1. La relación de trabajo es un vinculo de naturaleza legal, cualquiera que sea el acto que le de origen, mediante la prestación de un trabajo personal, subordinado, a una persona, a través del pago de un salario.
7.2. Tipos de contratación
7.2.1. Escrito
7.2.2. Verbal
7.2.3. Tácito
7.3. Modalidades
7.3.1. Tiempo indeterminado
7.3.1.1. Puede estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
7.3.2. Obra determinada o tiempo determinado
7.3.2.1. Artículo 36 LFT
7.3.2.1.1. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
7.3.2.2. Artículo 37 LFT
7.3.2.2.1. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes.
7.3.2.3. Artículo 39
7.3.2.3.1. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. (A)
7.3.2.3.2. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. (B)
7.3.3. Periodo de prueba
7.3.4. Capacitación inicial
7.4. Suspensión de la relación de trabajo
7.4.1. Art.42 LFT: Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
7.4.1.1. 1. La enfermedad contagiosa del trabajador
7.4.1.2. 2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
7.4.1.3. 3. La prisión preventiva del trabajador
7.4.1.4. 4. El arresto del trabajador
7.4.1.5. 5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los campos mencionados en el artículo 5º de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
7.4.1.6. 6.	La designación de los trabajadores como representante antes los organismos estatales.
7.4.1.7. 7.	La falta de documentos que exijan las Leyes y reglamentos
7.4.1.8. 8.	La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
7.5. Terminación de la relación de trabajo
7.5.1. Art. 53 LFT: son causas de terminación de las relaciones de trabajo
7.5.1.1. 1. El mutuo consentimiento de las partes
7.5.1.2. 2.	La muerte del trabajador
7.5.1.3. 3.	La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38
7.5.1.4. 4.	La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
7.5.1.5. 5.	Los casos a que se refiere el artículo 434
7.6. Rescisión
7.6.1. Extinción de la relación de trabajo por voluntad de alguna de las partes, sin responsabilidad, en virtud del incumplimiento intencional y grave de las obligaciones laborales de su contraparte.
7.7. Despido
7.7.1. Finiquito
7.7.1.1. Derechos adquiridos que generó el trabajador.
7.7.2. Liquidación
7.7.2.1. Sanciones detonadas por incumplimiento
7.7.3. Derechos del trabajador
7.7.3.1. Renunciar (finiquito)
7.7.3.2. Rescindir (liquidación)
7.7.4. Derechos del patrón
7.7.4.1. Despedir injustificadamente
7.7.4.1.1. Si existe juicio y gana el trabajador
7.7.4.2. Rescindir
7.7.4.2.1. Despido justificado (finiquito)
8.1. Puesto
8.1.1. Precisar en forma amplia la actividad que realizara
8.2. Lugar
8.2.1. Donde trabajará y donde será necesario que se le envié y así mismo donde el patrón lo necesite
8.3. Jornada
8.3.1. Diurna
8.3.1.1. 8 horas max (6:00 am - 20:00 pm)
8.3.2. Nocturna
8.3.2.1. 7 horas max (20:00 pm - 6:00 am)
8.3.3. Mixta
8.3.3.1. 7 horas y media max (nocturnas no mayor a 3 horas sino se convierte en nocturna)
8.3.4. Jornada continua
8.3.4.1. 8 horas seguidas con 30 minutos de descanso (7:30 horas efectivas)
8.3.5. Jornada discontinua
8.3.5.1. 4 horas y 4 horas (8 horas efectivas)
8.4. Horas extras
8.4.1. Primera regla
8.4.1.1. Siniestro, peligro de vida o existencia, prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable.
8.4.1.1.1. Nos se pagan como sanción, sino solo como hora normal
8.4.2. Segunda regla
8.4.2.1. Demás circunstancias extraordinarias
8.4.2.1.1. No excede de 3 horas diarias
8.4.2.1.2. No excede de 3 veces por semana
8.4.2.1.3. Se pagan al doble
8.4.3. Tercera regla
8.4.3.1. Cuando se labore por más de 9 horas
8.4.3.1.1. Se pagan al 200%
8.5. Días de descanso
8.5.1. Por cada 6 días de trabajo disfrutara de 1 día de descanso obligatorio
8.5.1.1. Prima dominical por trabajar el domingo
8.5.1.1.1. 25% del salario
8.5.1.2. Si su día de descanso es el domingo y trabajo el domingo se le paga el triple más su prima dominical más lo que cobra por un día de trabajo
8.5.1.3. Si es un día normal el día de descanso y lo trabajo se le paga lo que cobra por día más el doble de su día
8.5.1.4. Es una prestación y una condición el día de descanso
8.6. Salario
8.6.1. Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
8.6.1.1. Tipos de acuerdos para el pago
8.6.1.1.1. Unidad de tiempo
8.6.1.1.2. Unidad de obra
8.6.1.1.3. Por comisión
8.6.1.1.4. A precio alzado
8.6.1.2. Prestaciones
8.6.1.2.1. Cuota diaria
8.6.1.2.2. Gratificaciones
8.6.1.2.3. Percepciones
8.6.1.2.4. Habitación
8.6.1.2.5. Comisiones
8.6.1.2.6. Primas
8.6.1.3. Plazo de pago
8.6.1.3.1. Por semana
8.6.1.3.2. Por quincena
8.6.1.4. Salario variable
8.6.1.4.1. cuando el salario es variable se promediarán las percepciones obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados o en el promedio del año.
8.6.1.5. Clases
8.6.1.5.1. Mínimo general
8.6.1.5.2. Mínimo profesional
9. Prestaciones laborales
9.1. Prestaciones legales
9.1.1. Prima vacacional
9.1.1.1. 25% extra sobre el total del salario recibido en el periodo vacacional
9.1.2. Vacaciones
9.1.2.1. A partir del primer año completo, un trabajador tendrá derecho a 6 días de vacaciones
9.1.2.2. Se le conceden dentro de los 6 meses que sigan al cumplimiento del año de trabajo laborado
9.2. Aguinaldo
9.2.1. Anual
9.2.2. A más tardar el 20 de diciembre
9.2.3. Equivalente a 15 días de sueldo
9.3. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU)
9.3.1. Se integra por comisión tripartita
9.3.2. Se reparte un 10% de las utilidades
9.3.2.1. El 50% tomando en cuenta los días trabajados en el año fiscal
9.3.2.2. El otro 50% tomando en cuenta el monto de los salarios devengados durante el año
9.3.3. Se pagan dentro de los 60 días siguiente a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual
9.3.4. Valoraciones para fijar el % de reparto
9.3.4.1. 1. Condiciones generales de la economía nacional
9.3.4.2. 2. Derecho de la clase empresarial de obtener una ganancia razonable
9.3.4.3. 3. Necesidad de fomentar el desarrollo industrial
9.3.5. Empresas exentas a pagar PTU
9.3.5.1. De nueva creación (1er año)
9.3.5.2. De nueva creación que elaboren producto nuevo (2 años)
9.3.5.3. De industria extractiva en el periodo de exploración
9.3.5.4. Instituciones de asistencia privada
9.3.5.5. Instituciones publicas descentralizadas
9.4. Habitación
9.4.1. Cómodas e higiénicas
9.4.2. Se cumple esta obligación aportando al INFONAVIT
9.4.2.1. Como se integra el salario base
9.4.2.1.1. Sueldo
9.4.2.1.2. Gratificaciones
9.4.2.1.3. Percepciones
9.4.2.1.4. Alimentación y habitación
9.4.2.1.5. Primas
9.4.2.1.6. Comisiones
9.4.2.1.7. Especie
9.4.2.2. Prestaciones salariales que no integran el salario base
9.4.2.2.1. Instrumentos de trabajo
9.4.2.2.2. Ahorro
9.4.2.2.3. Premios por asistencia
9.4.2.2.4. Pagos por horas extras
9.4.2.2.5. Cuotas del IMSS
9.4.3. 5% de los salarios de los trabajadores
9.4.4. Prohibiciones
9.4.4.1. Usar la habitación para fines distintos a los estipulados
9.4.4.2. Subarrendar las habitaciones
9.5. Capacitación (a) y adiestramiento (b)
9.5.1. a. Aprender desde cero
9.5.2. b. aumentar la capacidad en el rubro
9.5.3. Objeto
9.5.3.1. Actualizar conocimientos y habilidades de los trabajadores
9.5.3.2. Preparalo para un puesto vacante
9.5.3.3. Prevenir riesgos de trabajo
9.5.3.4. Incrementar la productividad
9.5.3.5. Mejorar la aptitud del trabajador
9.6. Prima de antigüedad
9.6.1. Importe de doce días de salario, por cada año de servicios
9.6.1.1. Si gana más del doble del salario mínimo, se le pagara hasta el doble del salario mínimo
9.6.1.2. En caso de despido injustificado se le dará la prima de antigüedad
10.1. Muy especiales
10.1.1. Embarazadas
10.1.1.1. Trabajos prohibidos
10.1.1.1.1. labores insalubres o peligrosos
10.1.1.1.2. Trabajo nocturno industrial
10.1.1.1.3. Establecimientos comerciales o de servicio después de las 10:00 pm
10.1.1.1.4. Horas extras, contingencia sanitaria
10.1.1.2. Derechos
10.1.1.2.1. Preparto 6 semanas
10.1.1.2.2. Posparto 6 semanas
10.1.1.2.3. Lactancia 6 semanas, 2 reposos de media hora
10.1.1.2.4. No realizar trabajos de fuerza
10.1.1.2.5. Guarderías proporcionadas por el IMSS
10.1.1.2.6. Disfrutar el salario integro durante periodos de descanso
10.1.2. Menores de 18 años
10.1.2.1. Edad mínima
10.1.2.1.1. de 15 a 18 con certificado médico
10.1.2.1.2. menores de 16 con autorización de padres
10.1.2.2. Prohibiciones
10.1.2.2.1. Menores de 18
10.1.2.2.2. Menores de 16
10.1.2.3. Derechos
10.1.2.3.1. Jornada de trabajo no podrá exceder de 6 horas diarias, dividirse en periodos máximos de tres horas
10.1.2.3.2. Gozarán de reposos de 1 hora en la jornada de trabajo
10.1.2.3.3. Periodo anual de vacaciones de 18 días laborables
10.1.2.3.4. Capacitación y adiestramiento
10.2. Especiales
10.2.1. De confianza
10.2.2. Buques
10.2.3. Tripulaciones aeronáuticas
10.2.4. Ferrocarrilero
10.2.5. Autotransportes
10.2.6. Maniobras de servicio publico en zona federal
10.2.7. Campo
10.2.8. Agentes de comercio y otros semejantes
10.2.9. Deportistas profesionales
10.2.10. Actores y músicos
10.2.11. A domicilio
10.2.12. Domésticos
10.2.13. Minas
10.2.14. Hoteles, restaurantes y bares
10.2.15. Industria familiar
10.2.16. Médicos residentes
10.2.17. Universidades
11.1.1. Enfermedad profesional (Acción continuada)
11.1.1.1. Todo estado patologico dericado de la accion continuada de una causa que tenfa su origen o mtico en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
11.1.2. Accidentes de trabajo (ejecución instantanea)
11.1.2.1. Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio
11.1.3. Accidente de trayecto
11.1.3.1. Se produce al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este aquel
11.2. Incapacidades
11.2.1. Temporal
11.2.1.1. Perdida de facultades o aptitudes que imposibilitad a una persona para desempeñar su trabajo por algún motivo
11.2.1.2. La indemnización consistirá en el pago integro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar
11.2.1.2.1. Desde el primer día de incapacidad y hasta 3 eses, con posibilidad de prorrogarse 3 meses más
11.2.2. Permanente parcial
11.2.2.1. Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajador
11.2.2.2. La indemnización consistirá en el pago del tanto porcino, que diga la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total
11.2.3. Permanente total
11.2.3.1. Perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
11.3. Murte profesional
11.3.1. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios
11.3.2. Cantidad equivalente al importe de 5000 días de salario
12.1. Puntos finos
12.1.1. Siempre que el salario es variable, es necesario obtener el salario mensual, para a su vez conocer el salario diario
12.1.2. Unicamente las indemnizaciones se pagan conforme salario integrado (despido injustificado, rescisión, riesgos de trabajo)
12.1.3. Las prestaciones laborales se pagan conforme salario percibido (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo)
12.1.4. En los casos de calculo de proporcionales es recomendable efectuarlo según la regla de tres
12.1.5. Utilizar todos los dígitos para que sea exacto
12.2. Formulario
12.2.1. Indemnización constitucional
12.2.1.1. 90 días
12.2.2. Prima de antiguedad
12.2.2.1. 12 días de salario por numero de años laborados (con tope salarial)
12.2.2.2. 20 días por cada año cuando pasa de los 15 años
12.2.3. Aguinaldo proporcional
12.2.3.1. 15 / 365 x S.C.D. x # días desde el 1ero de enero al dia del despido
12.2.4. Vacaciones
12.2.4.1. # días de vacaciones / 365 x S.C.D. x # días trabajados desde que se cumplio un año de periodo vacacional
12.2.5. Prima vacacional
12.2.5.1. # de vacaciones x 25%
12.2.6. Salarios caidos
12.2.6.1. Primer año de juicio
12.2.6.1.1. 365 x S.C.D. o # de días desde el despido
12.2.6.2. Después del primer año de juicio
12.2.6.2.1. 450 x S.C.D. x .02 / 30 x días que sobrepase el 1er año desde el despido
12.3. Indemnizaciones
12.3.1. Fijo
12.3.1.1. Siempre sabes lo que vas a ganar
12.3.2. Variable
12.3.2.1. Destajo, unidad de obra y comisionistas
12.3.2.1.1. Promedio de las percepciones obtenidas en el periodo de los últimos 30 días efectivamente laborados
12.3.2.2. Agentes de comercio o semejantes
12.3.2.2.1. Promedio de los últimos 30 días laborados
13.1. Asociación constituida, que legalmente constituida es una persona moral para adquirir bienes muebles e inmuebles.
13.1.1. Sindicato de trabajadores (20)
13.1.1.1. De empresa
13.1.1.1.1. Formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
13.1.1.2. Gremiales
13.1.1.2.1. Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
13.1.1.3. De industria
13.1.1.3.1. Formados por trabajadores que presten sus servicios dos o más empresas de la misma rama industrial
13.1.1.4. Nacionales de industria
13.1.1.4.1. Formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas
13.1.1.5. De oficios validos
13.1.1.5.1. Formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión se menor de veinte.
13.1.2. Sindicato de patrones (3)
13.1.2.1. Nacionales
13.1.2.2. No nacionales
13.2. Como se registran
13.2.1. En la secretaria de trabajo y prevención social, una vez que se haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
14. Huelga
14.1.1. Suspensión de labores, llevada a cabo por una coalición de trabajadores, que son los sindicatos.
14.1.2. Debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
14.2. Derecho de huelga
14.2.1. Exclusivamente para los trabajadores y para ejercitarlo es indispensable un mecanismo que son los sindicatos de trabajadores
14.3.1. Licitas
14.3.2. Justificadas
14.3.3. Legalmente existentes

References: In dubio
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 39
 artículo 5
 artículo 31
 artículo 434
 resolución