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Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei Convention collective de travail du 26 mai - PDF
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1 PARITAIR COMITE VOOR HET GARAGEBEDRIJF COMMISSION PARITAIRE DES ENTREPRISES DE GARAGE Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei Convention collective de travail du 26 mai EINDE^AARSPREMIÉ FFRIME DE FIN D'ANNEE In uitvoering van artikel 4 van het nationaal En exécution de l'article 4 de l'accord akkoord van 26 mei national du 26 mai HOOFDSTUKI. - Toepassingsgebied. Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder "arbeiders" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II.- Toepassingsmodaliteiten. Art. 2. Onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeliger toestanden, wordt een eindejaarspremie door de werkgevers toegekend aan de in artikel 1 bedoelde arbeiders. Art Deze eindejaarspremie, berekend op basis van het op 1 december van het jaar van betaling van kracht zijnde uurloon, wordt berekend volgens volgende formule: bovengenoemd uurloon x wekelijkse arbeidsduur op basis van het betaalregime x 52 : 12. CHAPITRE 1er. - Champ d'application. Article 1 er. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs, aux ouvriers et ouvrières des entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire des entreprises de garage. Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par "ouvriers": les ouvriers ou les ouvrières. CHAPITRE II. - Modalités d'application. Art. 2. Sans préjudice des situations plus favorables existant dans les entreprises, une prime de fin d'année est octroyée par les employeurs aux ouvriers visés à l'article 1 er. Art Cette prime de fin d'année, calculée sur la base du salaire horaire en vigueur le 1er décembre de l'année de paiement, est calculée selon la formule suivante: salaire horaire précité x durée hebdomadaire du travail sur la base du régime de paiement x 52 : 12 NEERLE66ING-DEPÛT HEGISTR.-ENREGISÏH NR.
2 2. Indien een arbeider tijdens de 2. Si un ouvrier passe à un autre régime de rofortonaririao referteperiode r>\rarctr»nt overstapt nonr naar e»t»n een ander cmh<»r travail durant rhirant la n4rir»hf» période Hf» de référence, rftfprpnr.p lf> le arbeidstijdstelsel, moet de berekening calcul de la prime de fin d'année doit se van de eindejaarspremie gebeuren op faire sur base de la moyenne de la basis van de het gemiddelde van de durée de travail annuelle. jaarlijkse arbeidsduur. Art. 4. De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie vangt aan op 1 december van het voorgaande jaar en eindigt op 30 november van het lopende jaar. Art. 4. La période de référence pour le calcul de la prime de fin d'année s'étend du 1er décembre de l'année qui précède jusqu'au 30 novembre de l'année en cours. Art. 5. Art. 5. In de gevallen, zoals bepaald in 1 tôt en met 9, hebben de arbeiders recht op een gedeelte van de eindejaarspremie gelijk aan een twaalfde per maand tewerkstelling in de referteperiode, waarbij elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde maand. 1. De arbeiders die sedert ten minste drie maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn, maar die geen jaar anciënniteit tellen op 30 november van de referteperiode. 2. De gepensioneerde en bruggepensioneerde arbeiders en de arbeiders die ontslagen worden in de loop van de referteperiode, om gelijk welke andere reden dan de dringende reden, en zelfs wanneer zij gedurende hun opzeg een tegenopzeg geven.zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de ondememing verlaten. Ook de période gedekt door een verbrekingsvergoeding, geeft recht op deze pro rata eindejaarspremie. 3. De rechthebbenden van de in de loop van de referteperiode overleden arbeiders. 4. De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten terwijl zij zich in een période van tijdelijke werkloosheid bevinden in toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Dans les cas définis au 1 à 9 inclus, les ouvriers ont droit à une partie de la prime de fin d'année, égale à un douzième par mois de travail dans la période de référence, et pour laquelle tout mois commencé est considéré comme un mois preste complet. 1. Les ouvriers qui sont occupés depuis trois mois au moins dans l'entreprise, mais qui ne comptent pas une année d'ancienneté au 30 novembre de la période de référence. 2. Les ouvriers pensionnés et prépensionnés et les ouvriers qui sont licenciés au cours de la période de référence, pour toute autre raison que la faute grave, et même lorsqu'ils donnent un contre-préavis pendant la durée de leur préavis. Ils bénéficient de la prime de fin d'année au moment où ils quittent l'entreprise. La période couverte par une indemnité de rupture ouvre également le droit à la prime de fin d'année payée au prorata. 3. Les ayants droit des ouvriers décédés au cours de la période de référence. 4. Les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise, alors qu'ils se trouvent en période de chômage temporaire, en application de l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail.
3 5. Deeltijdse arbeiders met behoud van rechten die zelf hun arbeidsovereenkomst beëindigen om een job met meer uren te krijgen. 6. De arbeiders waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen van overmacht.zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de ondememing verlaten. 7. De arbeiders met een contract van bepaalde duur of met een contract voor een duidelijke omschreven werk, of met een vervangingsovereenkomst, van minstens 3 maanden. Zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de ondememing verlaten. Voor deze gevallen geldt de normale referteperiode niet. Wanneer het een contract van meer dan een jaar betreft, wordt per jaar een eindejaarspremie betaald, op basis van de dat jaar geleverde prestaties en waarbij de laatste afrekening ten laatste gebeurt op het ogenblik van het verlaten van de ondememing. 8. De arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in onderlinge toestemming en het schriftelijk akkoord bevat geen clausule omtrent de eindejaarspremie.. 9. De arbeiders die vrijwillig de ondememing verlaten in de loop van de referteperiode, en een anciënniteit van 10 jaar of meer hebben in de ondememing. 10. In bovengenoemde gevallen wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het uurloon dat normaal betaald wordt op het ogenblik van het vertrek. 5. Les ouvriers à temps partiel avec maintien de droits qui mettent euxmêmes fin à leur contrat de travail pour occuper un emploi comportant un nombre d'heures de travail supérieur. 6. Les ouvriers dont le contrat de travail prend fin pour des raisons de force majeure. Ils bénéficient de la prime de fin d'année au moment où ils quittent l'entreprise.. 7. Les ouvriers qui ont un contrat de travail à durée déterminée, ou un contrat de travail déterminé, ou encore un contrat de remplacement, de 3 mois au moins. Ils touchent cette prime de fin d'année au moment où ils quittent l'entreprise. La période normale de référence ne s'applique pas à ces cas. Lorsque ce contrat dépasse un an, une prime de fin d'année est payée par année sur base des prestations fournies au cours de l'année considérée, le dernier décompte ayant lieu au moment où l'ouvrier quitte l'entreprise. 8. Les ouvriers au contrat desquels il est mis fin moyennant accord réciproque et dont l'accord écrit ne prévoit pas de clause sur la prime de fin d'année. 9. Les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise au cours de la période de référence et ayant une ancienneté de 10 ans ou plus dans l'entreprise. 10. Dans les cas évoqués ci-dessus, la prime de fin d'année sera calculée sur base du salaire horaire payé normalement au moment du départ. Art. 6. De arbeiders die vrijwillig de ondememing verlaten in de loop van de referteperiode, verliezen het recht op de eindejaarspremie, indien de opzeggingstermijn verstrijkt vôôr 30 november, met uitzondering van de gevallen voorzien bij artikel 5. Art. 6. Les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise au cours de la période de référence perdent le droit à la prime de fin d'année, à l'exception des cas prévus par l'article 5, si le préavis se termine avant le 30 novembre.
4 Art. 7. Art. 7. Voor de betaling van de eindejaarspremie Pour le paiement de la prime de fin d'année, worden de schorsingen oinnon van won de Ao la encr»é»«cir»r» suspension (J u COntTat de travail pout arbeidsovereenkomst wegens cause de congé de maternité et zwangerschaps- en bevallingsrust d'accouchement est assimilée à des gelijkgesteld met effectieve prestaties. prestations tti effectives. Art. 8. Art. 8. Voor de betaling van de eindejaarspremie zijn aile gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst gelijkgesteld, behoudens: 1. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst om reden van militaire dienst, wordt de eindejaarspremie betaald naar rata van de effectief gepresteerde werktijd in de referteperiode. 2. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens ongeval of gewone ziekte, wordt de gelijkstelling begrensd tôt maximum 30 kalenderdagen per referteperiode. 3. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens tijdelijke werkloosheid in toepassing van artikel 51 van de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten wordt de gelijkstelling begrensd tôt maximum 150 dagen per referteperiode. 4. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeval of beroepsziekte, wordt de gelijkstelling begrensd tôt de eerste twaalf maanden van de ononderbroken ongeschiktheid. Pour le paiement de la prime de fin d'année, tous les cas de suspension du contrat de travail sont assimilés, sauf: 1. En cas de suspension du contrat de travail pour cause de service militaire, la prime de fin d'année est payée à concurrence du temps de travail effectivement preste dans la période de référence; 2. En cas de suspension du contrat de travail pour accident ou maladie ordinaire, l'assimilation est limitée à un maximum de 30 jours calendrier par période de référence. 3. En cas de suspension du contrat de travail pour chômage temporaire, en application de l'article 51 de la Loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail, l'assimilation est limitée à un maximum de 150 jours dans la période de référence. 4. En cas de suspension du contrat de travail par suite d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, l'assimilation est limitée aux douze premiers mois d'incapacité ininterrompue. Voor elke dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst die niet is gelijkgesteld, wordt het bedrag van de eindejaarspremie met l/260e verminderd. Art. 9. De eindejaarspremie wordt ten laatste op 20 december uitbetaald. Pour chaque jour de suspension du contrat de travail qui n'est pas assimilé, le montant de la prime est diminué de l/260e. Art. 9. La prime de fin d'année est payée au plus tard le 20 décembre.
5 HOOFDSTUKIII. - Slotbepalingen. CHAPITRE ni. - Dispositions finales. Art. 10. Art. 10. Deze collectieve arbeidsovereenkomst La présente convention collective de travail vervangt deze van 8 juli 2003, gesloten in remplace celle du 8 juillet 2003, conclue au het Paritair Comité voor het garagebedrijf, sein de la Commission paritaire des geregistreerd onder het nummer entreprises de garage, enregistrée sous le /CO/l 12. numéro /CO/l 12. HOOFDSTUK IV. - Duur van de overeenkomst. CHAPITRE IV. - Durée de la convention, Art. 11. Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt La présente convention collective de travail in werking op 1 december 2005 en wordt entre en vigueur le 1 er décembre 2005 et est gesloten voor een onbepaalde tijd. conclue pour une durée indéterminée. Zij kan door elk van de contracterende Elle peut être dénoncée par chacune des partijen worden opgezegd, mits een parties contractantes moyennant un préavis opzegging van zes maanden betekend met de six mois notifié par lettre recommandée à een ter post aangetekende brief aan de la poste, adressée au Président de la Voorzitter van het Paritair Comité voor het Commission paritaire des entreprises de garagebedrijf en aan de in dat paritair comité garage et aux organisations représentées au vertegenwoordigde organisaties. sein de cette commission paritaire. Deze opzegging kan slechts ingaan ten Ce préavis ne peut prendre cours qu'à partir vroegste vanaf 1 december du 1 er décembre 2007.

References: l'article 4
 Art. 2
 Art. 2
 l'article 1
 Art. 4
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 5
 l'article 51
 Art. 6
 Art. 6
 l'article 5
 Art. 7
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 8
 l'article 51
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 11