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Timestamp: 2019-02-17 20:25:13+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO ERCROS
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO ERCROS (90007412011992) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO ERCROS (90007412011992) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 07 de Febrero de 2002 en adelante
PRIMER ACUERDO SINDICAL DEL GRUPO ERCROS, S. A. DE ADHESIÓN Y ADAPTACIÓN AL XIII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA ESPAÑOLA. AÑO 2001-2003
Artículo 8. Pactos y Convenio Colectivo de Minas de Cardona«Ercros Industrial, Sociedad Anónima» .
Artículo 15. Los firmantes del presente Acuerdo convienen que la protección de la salud de los trabajadores, así como del equilibrio de los sistemas naturales constituye un objetivo básico y prioritario.
Artículo 18. Será de aplicación en lo no dispuesto en este artículo, el capítulo XIII del Convenio General de la Industria Química.
Artículo 19. Se cumplirán cuantas disposiciones, normas y leyes constituyan la legislación vigente, en materia de representación de los trabajadores de la empresa, con especial referencia a la ley orgánica de libertad sindical y al capítulo XII del XII...
Artículo 22. Seguro de Vida, Ayudas al Estudio, Premios de Vinculación en la Empresa.
TÍTULO VII Dietas, desplazamientos y kilometrajes
Artículo 23. Todos los viajes por cuenta de la empresa deberán ser conocidos y autorizados previamente a su inicio, por la Dirección o persona Delegada.
TÍTULO VIII Comisión de Seguimiento
Artículo 24. Comisión de Seguimiento.
Disposición final segunda. El presente Acuerdo general del Grupo Ercros de adhesión y adecuación al XIII Convenio General de la Industria Química, se remitirá para su registro y demás efectos a la Autoridad laboral competente.
Código: 9014943
Código Nuevo: 90007412011992
Boletín Oficial del Estado nº 163 del 09/07/2002
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO ERCROS RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) . GRUPO ERCROS Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO ERCROS (90007412011992) de BOE
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) . Convenio afectado por 09/07/2002 Boletín Oficial del Estado 07/02/2002 Vigente
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 27 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la modificacion del Convenio colectivo de Ercros, SA. 10/07/2017 Boletín Oficial del Estado 14/06/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 30 de julio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Convenio colectivo del Grupo Ercros, SA. (acuerdo sindical de adhesion y adaptacion al XIV Convenio General de la Industria Quimica), codigo de convenio numero 90007412011992. 14/08/2013 Boletín Oficial del Estado 03/07/2013 Documento oficial en PDF
Adhesion Resolucion de 3 de agosto de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de prorroga del Convenio colectivo del Grupo Ercros, SA (Acuerdo de adhesion y adaptacion al XIV Convenio General de la Industria Quimica). Codigo de convenio n.º 90007412011992. 17/08/2012 Boletín Oficial del Estado 20/07/2012 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 22 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores de la de 10 de noviembre de 2005, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo del Grupo Ercros, S. A. 10/03/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 10 de mayo de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de unificacion de condiciones del personal pasivo de las empresas pertenecientes al Grupo Ercros (Ercros, S.A. y Ercros Industrial, S.A.). 03/06/2004 Boletín Oficial del Estado
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) . 09/07/2002 Boletín Oficial del Estado 07/02/2002
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) . (Boletín Oficial del Estado núm. 163 de 09/07/2002)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdos sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) (código de Convenio número 9007412) , que fue suscrito con fecha 7 de febrero de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y USO en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 20 de junio de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Acuerdo tiene eficacia general, y se establece al amparo del Título III del vigente Estatuto de los Trabajadores, con la naturaleza, contenido y eficacia de un Convenio Colectivo, en virtud de lo estipulado en el artículo 82 y siguientes del citado texto legal.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2001.
Por todo lo anterior el Acuerdo será de aplicación obligatoria y prioritaria en todo el ámbito del Grupo Ercros, sobre lo establecido en los Pactos y Convenios Colectivos que a continuación se relacionan.
Dichos Pactos y Convenios Colectivos son: a) Por «Ercros Industrial, Sociedad Anónima»: Pacto del Centro de Trabajo de F y se Ercros Industrial, fábrica de Aranjuez de 1 de junio de 1999.
Pacto de Empresa de «Ercros Industrial, Sociedad Anónima» , para los Centros de Trabajo de Flix, Barcelona, Madrid, Sevilla, Zaragoza, Bilbao y Valencia de 28 de julio de 1999.
Convenio Colectivo de Minas de Cardona Ercros Industrial de 18 de octubre de 1999.
Pacto articulado de Potasas y Derivados Ercros Industrial de Cartagena de 22 de julio de 1999.
Pacto de la fábrica de Tarragona de 22 de noviembre de 1999. b) Por «Agrocros, Sociedad Anónima»: Pacto de 22 de junio de 1999, para sus centros de Silla y Catadau (Valencia) y Huelva
Incrementos salariales. Disminuciones de la jornada efectiva de trabajo, salvo aquellas que estén determinadas por el ordenamiento jurídico.
1. Incremento salarial para el año 2001: Los sueldos y salarios así como el resto de los conceptos quedarán incrementados en el 3,2 por 100, a partir de 1 de enero de 2001.
2. Incremento salarial para el año 2002: Se procederá a incrementar los sueldos y salarios así como el resto de los conceptos de acuerdo con el IPC previsto por el Gobierno más un 1 por 100.
3. Incremento salarial para el año 2003: Se incrementarán los sueldos y salarios así como el resto de los conceptos de acuerdo con el IPC previsto por el Gobierno más un 0,9 por 100.
1. Cláusula de revisión salarial para el año 2001.
En caso que el índice de precios al consumo (IPC real) establecido en el INE registrase al 31 de diciembre de 2001 una variación respecto al 31 de diciembre de 2000, superior al 2 por 100, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra (IPC previsto) . El incremento que en su caso proceda se abonará con efectos de 1 de enero de 2001, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2002.
La jornada laboral máxima para todo el personal durante la vigencia del presente Acuerdo será de 1.728 horas/año de trabajo efectivo.
A partir del día 1 de enero de 2004 se fija una jornada máxima anual de 1.720 horas de trabajo efectivo.
Durante la vigencia del presente Acuerdo, las partes manifiestan su propósito de transformar una serie de contratos de duración limitada en indefinidos, teniendo en cuenta las necesidades de recursos humanos, resultante de la reestructuración de plantas y actividades de la empresa, en especial del Acuerdo de cese de la actividad de la fábrica de «El Hondón» (Cartagena), de 20 de noviembre de 2001.
Los trabajadores/as afectados/as que cuenten al menos con tres años ininterrumpidos de presencia en la empresa y cuyo puesto de trabajo desempeñado sea de carácter necesario y permanente, pasarán automáticamente a fijos, bien directamente o bien a través de la modalidad de contrato de relevo.
Todo lo cual ha de interpretarse en el sentido de que la empresa adquiere el firme compromiso de garantizar el empleo en los términos que se establecen.
4. Para dar cumplimiento eficaz a los compromisos adquiridos, ambas partes, siempre y cuando las problemáticas industriales y económicas lo aconsejaran, coinciden en la necesidad de negociar la aplicación de medidas contractuales, planes de prejubilación anticipada, bajas incentivadas, incapacidad laboral, sistemas de movilidad funcional y geográfica. Estos planes procurarán preferentemente aplicarse en el orden establecido en este apartado.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante, y a lo regulado en el XIII Convenio General de la Industria Química, excepto en lo especificado en este Título.
Al Centro de Minas de Cardona, además de lo aquí regulado, le será de plena aplicación lo dispuesto en las disposiciones sobre materias aplicables a la Industria Minera, y las que en un futuro pudieran aplicarse, en concreto, el Real Decreto 3255/1983, por el que se aprueba el Estatuto del Minero y el Real Decreto 1389/1997, de 5 de septiembre, por el que se aprueban las disposiciones mínimas destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en las actividades mineras.
Todos los Delegados de prevención de la empresa, serán elegidos conforme a lo establecido y regulado en el XIII Convenio General de la Industria Química y tendrán los mismos derechos, independientemente del número de trabajadores de su centro de trabajo.
La Comisión de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente del Grupo Ercros, podrá establecer para todo el grupo el sistema de designación de Delegados de Prevención que considere más adecuado, sin menoscabo de lo dispuesto en el artículo 35.4 de la Ley 31/1995.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones será considerado como tiempo de ejercicio de las funciones de representación previsto en el artículo 68. a) del Estatuto de los Trabajadores, siendo considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario pero con la misma remuneración, el correspondiente a la reuniones de los distintos Comités de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas según lo dispuesto en las letras a) y c) del artículo 36 de la Ley 31/1995.
3. Comisión de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente del Grupo Ercros: Como desarrollo de lo establecido en el último párrafo del punto 3.1 del artículo 66 del XIII CGIQ, se constituirá un Comité de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente, único para todo el Grupo Ercros, con participación de las Centrales Sindicales mayoritarias en la empresa y firmantes de este Acuerdo.
Sus funciones y facultades serán: Velar, a nivel de grupo, por el cumplimiento de la normativa legal y convencional aplicable en materia de Seguridad, Salud Laboral y Medio ambiente y en especial de la existencia y correcto funcionamiento de los órganos de representación previstos.
Velar por el cumplimiento, desarrollo y puesta en práctica de todo el capítulo de formación de este Acuerdo así como del capítulo XIII del GCIQ.
Realizar propuestas sobre programas de formación. Conocer la previsión y evolución de gastos de los distintos programas de formación.
4. Desarrollo de la actividad formativa: El desarrollo de las acciones formativas, siempre que sea posible, se llevará a cabo dentro de la jornada de trabajo. Cuando las acciones formativas se realicen dentro de la jornada de trabajo, se procurará que estas no produzcan horas extraordinarias o que las producidas estén originadas por razones de evidente necesidad, poniéndose en conocimiento de la representación sindical tales circunstancias.
En materia de crédito horario de los representantes de los trabajadores, entendiendo por estos los definidos en el artículo 71. A del CGIQ, las partes se remiten a la legislación vigente, manteniendo aquellas condiciones más favorables establecidas por pacto explícito o implícito en los respectivos centros de trabajo.
1. El Seguro de Vida para el personal en activo en plantilla asegurará las contingencias y capitales para los siguientes conceptos.
Muerte: 24.048,48 E (4.000.000 de pesetas) . Muerte por accidente: 24.048.84 E (4.000.000 de pesetas) .
Incapacidad permanente Absoluta e Incapacidad permanente total: 30.050.61 E (5.000.000 de pesetas) (hasta 50 años) . 27.045.54 E (4.500.000 pesetas) (entre 50 y 55 años) . 24.048.84 E (4.000.000 de pesetas) (más de 55 años) .
Cuota trabajador: 1,74 E (290 pesetas) . 2. Los objetivos específicos y/o mejoras sociales de los centros de trabajo se mantendrán en sus actuales términos, incrementándose para 2001, 2002 y 2003 en el mismo porcentaje que los salarios y las tablas salariales, aplicándose la revisión salarial pactada en condiciones de homogeneidad de plantilla.
3. La Ayuda Minusválidos, la Ayuda al Estudio, las Becas para los Trabajadores y los Premios de Vinculación en la Empresa que en la actualidad rigen en los centros de trabajo, se mantienen en su totalidad y se aplicará los aumentos y la revisión salarial correspondiente.
Esta conformará las liquidaciones de viajes que se presenten, sin perjuicio de las funciones y responsabilidades de intervención.
Personal sujeto en todo al Acuerdo:
Medios de transporte: Avión: Clase turista.
- Habitación hotel: 3 estrellas.
- Desayuno (cuando no está incluido en la factura del hotel): 2,85 E (475 pesetas).
- Almuerzo: 18,45 E (3.070 pesetas).
- Cena: 18,45 E (3.070 pesetas).
- Varios: 6,01 E (1.000 pesetas).
Cuando el desplazamiento implique pernoctar fuera del domicilio habitual del trabajador por un periodo superior a dos semanas ininterrumpidas, la Dirección de la empresa de mutua acuerdo con el trabajador afectado podrá fijar las condiciones económicas en que el desplazamiento se realice sin superar en ningún caso las condiciones generales y máximas establecidas anteriormente en el presente artículo.
La Comisión de Seguimiento estará integrada por los Delegados Sindicales Estatales y ocho trabajadores del Grupo Ercros en representación de los Sindicatos firmantes del presente Acuerdo general, que serán designados por los mismos y por ocho miembros en representación de la Dirección designados por la misma. También formarán parte de esta Comisión, con voz pero sin voto, los representantes de las Federaciones Estatales de los Sindicatos firmantes del Acuerdo.
(1) Los importes de desayuno (cuando no está incluido en la factura del hotel) , almuerzo y cena, se incrementarán en un 20 por 100 en los desplazamientos a Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla y Valencia.
En la primera reunión de la Comisión de Seguimiento que tendrá lugar dentro de los treinta días siguientes a la firma del Acuerdo, se establecerán sus normas de funcionamiento y competencias específicas, entre las que estarán.
La Comisión de Seguimiento creará una subcomisión de estudio para la aplicación de la clasificación laboral y armonización de conceptos y tablas salariales, contemplando la situación de cada Pacto de centro o Convenio Colectivo a que hace referencia al artículo 8. º del presente Acuerdo.
Asimismo en el seno de esta Comisión, se analizarán y examinarán la evolución de las plantillas en el año anterior, las previsiones para el año siguiente, así como la utilización de las diversas modalidades de contratación. Todo ello sin perjuicio de los derechos reconocidos, legalmente o por Acuerdos, a los Comités de Empresa o Delegados de Personal de los centros de trabajo.

References: Artículo 8

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 68
 artículo 36
 artículo 66
 artículo 71
 artículo 8