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Timestamp: 2018-07-15 22:54:48+00:00

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Resolución de 24 de junio de 2009, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa, para los años 2008/2009 (Vigente hasta el 18 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 18 de Diciembre de 2013
Artículo 10 Funcionamiento de la Comisión Interpretativa Mixta
Sexta Cláusula de descuelgue
Título del Capítulo III redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Se constituirá entre las partes firmantes una Comisión Interpretativa Mixta, con carácter central y única para toda la Comunidad Autónoma Vasca, a la que se atribuyen las siguientes funciones:
2.- En cumplimiento de lo dispuesto en los acuerdos interconfederales sobre procedimientos voluntarios de resolución de Conflictos - PRECO II -, el conocimiento preceptivo de todo conflicto colectivo de interpretación o aplicación de este Convenio.
Artículo 9 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Para el funcionamiento de la Comisión se seguirán las siguientes normas:
1.- La constitución de esta Comisión, integrada por 12 miembros, 6 por la parte económica y 6 por la social, firmantes del Convenio, se hará en el mismo acto de la firma del presente Convenio, adjuntándose como anexo al mismo el Acta en que se refleja el presidente/a secretario/a y la sede de la misma.
4.- La Comisión deliberará válidamente cuando se reúna con la presencia de al menos 4 miembros de cada parte. La validez de sus acuerdos requerirá en todo caso la conformidad de la mayoría absoluta de ambas representaciones. El/la Secretario/a se encargará de comunicar las decisiones.
Artículo 10 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Capítulo IV del Título II introducido por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Título del Capítulo II redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Artículo 33 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
El personal no docente, en todos los Centros incluidos en el ámbito de este Convenio tendrá derecho a disfrutar de 8 días naturales de vacaciones durante la Semana Santa, y de 9 días naturales durante la Navidad; en ambos casos, de forma continuada, si bien los Centros podrán establecer turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio de los mismos.
A su vez, el personal docente disfrutará, salvo pacto en contrario, durante Navidad y Semana Santa, las mismas vacaciones que las señaladas a los/as alumnos/as.
Artículo 34 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Artículo 36 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
A) Licencia por gestación:
2.- Así mismo, la mujer trabajadora, y durante el período de lactancia (nueve meses), tendrá derecho a pausa de 1 hora en su trabajo por cada hijo o hija, que podrá dividir en 2 fracciones o, a su voluntad, podrá sustituir este derecho por reducción de su jornada normal en 1 hora con la misma finalidad. Este derecho podrá ser sustituido por tres semanas más de licencia retribuida por cada hijo o hija que deberán ser disfrutadas a continuación del permiso por maternidad. Este permiso, la pausa de 1 hora o la acumulación si la hubiere en su convenio, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
4.- En caso de que la suma del periodo de descanso (16 semanas), más 2 semanas de periodo vacacional y tres semanas de periodo de licencia por acumulación de lactancia coincida con las vacaciones de verano (45 días), la trabajadora disfrutará de todos los días de vacaciones que coincidieran con el citado periodo. El resto de periodos vacacionales, Navidad y Semana Santa, quedarán absorbidos. en los periodos mencionados.
5.- Si se diera la circunstancia de parto múltiple esta licencia se amplía en dos semanas adicionales por cada hijo o hija a partir del segundo o la segunda y cuando se produzca el fallecimiento de la madre el padre podrá hacer uso de 16 + 2 semanas para atender al cuidado del/la hijo/a. No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, el reparto de las diez últimas semanas se puede realizar entre ambos padres pudiendo disfrutarlas de forma simultánea o sucesiva tal como se cita en artículo 48-4 del Estatuto del Trabajador. En caso de que existan riesgos para el embarazo, la trabajadora puede suspender el contrato.
Si el neonato tuviera que continuar hospitalizado o lo fuera de nuevo en un plazo inferior a 30 días a partir de su nacimiento, la licencia por maternidad de prolongará durante el periodo de hospitalización del recién nacido, con un periodo máximo de 13 semanas.
Letra A) del apartado I del artículo 38 redactada por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
2.- Así mismo el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos en el periodo comprendido desde la finalización de la licencia regulada en el párrafo anterior (38.I.C.1) hasta la finalización de la licencia maternal.. En caso de parto múltiple esta licencia es ampliable en dos días a partir del segundo hijo/a.
Letra C) del apartado I del artículo 38 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Para los cursos de actualización y perfeccionamiento, el permiso se producirá siempre y cuando se cuente con la aprobación del órgano de gestión de la Ikastola y éste será retribuido. Para el desarrollo de dichos cursos se asegurará a cada trabajador/a la posibilidad de contar con un mínimo de 20 horas, ampliable a 30 horas cuando el calendario de los cursos así lo requiera.
Artículo 40 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Artículo 49 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Los incrementos salariales para el año 2008 quedan recogidos en el anexo I de este convenio, y los incrementos salariales para el año 2009 quedan recogidos en el anexo II de este convenio.
Artículo 56 dejado sin contenido por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Los salarios de los trabajadores/ras docentes y no docentes acogidos a este convenio se establecen en función de su jornada de dedicación completa a la ikastola recogida en los artículos 28 a 32 del mismo y dan lugar a las tablas salariales establecidas en el anexo I y II.
Artículo 57 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Excepcionalmente, con carácter transitorio, con el fin de adecuarse a esta situación, las ikastolas dispondrán de 3 años para hacerlo efectivo a cada trajador/a, excepto que las partes pacten otro periodo. En cualquier caso este periodo transitorio finalizará el día 31-12-2010, es decir, en esa fecha se habrán liquidado íntegramente los premios de continuidad o permanencia que se hayan devengado hasta la fecha.
2.- Se garantizarán las condiciones recogidas en el Acuerdo del 22 de septiembre de 1999 para las trabajadoras y los trabajadores de las Ikastolas. A continuación transcribimos el contenido del mencionado Acuerdo, inscrito el día 23 de septiembre de 1999 en el Registro del Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, adaptados los porcentajes de dedicación en función de la legislación laboral posterior al mismo.
ACUERDO SOBRE SUSTITUCIÓN Y RENOVACIÓN DE PLANTILLAS FIRMADO POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES LAB Y ELA y POR PARTAIDE Y EIB ORGANIZACIONES DE TITULARES DE IKASTOLAS.
Por medio de este Acuerdo las partes firmantes se comprometen a impulsar su puesta en práctica en las ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa, para todo el personal, tanto docente como de Administración y servicios afectado por la aplicación del Convenio Colectivo.
El personal a partir de los 60 años o a falta como máximo de 5 años para el cumplimiento de la edad exigida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social podrá acogerse a fórmulas de jubilación parcial voluntaria anticipada, debiendo cumplir los siguientes requisitos:
A.- ALTERNATIVA MEDIANTE EL INSTRUMENTO DEL CONTRATO DE RELEVO.
El proceso se podrá iniciar a iniciativa de la empresa, del Delegado/a Sindical o del/a trabajador/a que haya cumplido 60 años y reúna los requisitos para acceder a la jubilación y si las partes, empresa y persona afectada, están de acuerdo.
En cualquier caso, en línea con lo establecido en el Acuerdo Interprofesional sobre Sustitución y Renovación de Plantillas, se asegurará que el jubilado/a parcial perciba hasta la jubilación total definitiva, y entre la parte de la pensión más la del contrato a tiempo parcial, como mínimo el 85% y como máximo el 100% de su salario neto, actualizándose anualmente el 15% del contrato a tiempo parcial en base al incremento pactado para su categoría profesional en el correspondiente Convenio Colectivo.
Simultáneamente la ikastola concertará un contrato de relevo con un/a trabajador/a en situación de demandante de empleo, contrato que será a jornada completa e indefinido, siéndole de aplicación las condiciones laborales establecidas en la ikastola para su categoría profesional.
Este contrato de relevista se convertirá automáticamente en fijo una vez superado el periodo de prueba, y para garantizar tal fijeza la cláusula de conversión a fijo se estipulará ene l mismo contrato, así como en un documento que la ikastola y el/la relevista firmarán al respecto, documento que contará asimismo con firma de la representación legal de la plantilla.
A los efectos de establecer el modo de aplicación del 15% del contrato a tiempo parcial de la persona jubilada parcialmente, la ikastola plasmará por escrito dichas condiciones en base a los criterios que defina la CIM del Convenio, entregando una copia por escrito a la persona jubilada parcialmente. En caso de discrepancia, la decisión de dicha Comisión será vinculante para las partes.
Así mismo, la regulación del contrato de relevo estará sujeta al Real Decreto 1131/2002 de 31 de octubre, por lo que los trabajadores/as mantendrán la jubilación parcial al 85%, suscribiendo la ikastola un contrato a tiempo parcial por el 15% restante, de conformidad con el Real Decreto citado.
B.- MEDIDA COMPLEMENTARIA.
Todo aquel personal afectado por el presente Convenio Colectivo que alcanzando los 65 años de edad, tuviera asegurada una pensión de jubilación con el 100% de la Base reguladora, podrá ser jubilado por la ikastola siempre y cuando efectuase a la vez un nuevo contrato con las mismas características de fijeza que tuviera la persona a jubilar y con las condiciones de trabajo existentes en la ikastola para la categoría correspondiente.
Edad Número mensualidades
Artículo 60 redactado por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Título VIII «Prevención del acoso moral o sexual» -artículo 82- introducido por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
En aquellas Ikastolas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores y mantengan una tónica parecida en las previsiones para el ejercicio en curso, no será de necesaria u obligada aplicación los incrementos salariales establecidos en las tablas del presente Convenio.
Las Ikastolas en que, a su juicio, concurran estas circunstancias y deseen acogerse al descuelgue, comunicarán en el plazo improrrogable de 15 días naturales, a partir de la publicación del presente Convenio en el BOPV, a los/as representantes de los/as trabajadores/as y a la Comisión Interpretativa Mixta, aportando a ambos los datos que estimen convenientes, y transmitiendo a la Comisión Interpretativa Mixta la opinión de los/as representantes de los/as trabajadores/as, cuando ésta se emita.
La Comisión Interpretativa Mixta establecerá el procedimiento, controles, cautelas y garantías que considere oportuno.
Desde que se inicie el procedimiento, la ikastola vendrá obligada a abonar a los/as trabajadores afectados/as, con carácter de «a cuenta»; un incremento salarial del 50% del incremento establecido en el presente Convenio para cada categoría.
La Ikastola podrá acogerse a esta cláusula sólo mediante acuerdo favorable de la Comisión Interpretativa Mixta. Si en el plazo de un mes señalado en el artículo 5. del PRECO II, la Comisión Interpretativa Mixta no hubiese logrado aprobar una decisión sobre el particular, quedará expedita la vía externa de resolución de la controversia.
Dicha vía externa consistirá, en la solicitud de la mediación prevista en los artículos 11 a 15 del PRECO II, que podrá ser formulada por cualquiera de las partes del modo y con los efectos establecidos en dichos artículos y en la Disposición final Tercera.
Disposición adicional sexta redactada por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Disposición adicional séptima introducida por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Se decide aclarar el tratamiento del sexenio de la pública con el Departamento de Educación ya que influye directamente en la financiación y pago a los/as trabajadores/as de las Ikastolas.
1.- El capítulo de ratios y horario docente que pueda modificarse a raíz del nuevo acuerdo económico a negociar con la Administración Educativa, consecuencia de la finalización del acuerdo económico del 4 de mayo de 1994.
2.- La situación del personal de administración y servicios, en base a las repercusiones que la reforma educativa haya supuesto en los servicios de la Ikastola.
Disposición transitoria segunda redactada por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
1.- Para los trabajadores/as que a fecha 1 de enero de 2008 y 2009 hayan cumplido los 55 años, si en el momento de extinción de su contrato no tienen acreditado el requisito establecido en el párrafo primero del artículo 60.1, tendrán derecho a tres pagas extraordinarias siempre que tengan un mínimo de 15 años de servicio en el sector.
Excepcionalmente, con carácter transitorio, a fin de adecuarse a esta nueva situación, las ikastolas dispondrán de 3 años para hacerlo efectivo a cada trabajador/a, excepto que las partes convengan otro periodo. En cualquier caso este periodo transitorio finalizará el día 31-12-2010, es decir, que en esa fecha se habrán liquidado íntegramente los premios de continuidad o permanencia que se hayan devengado hasta aquel momento.
2.- Así mismo, será de aplicación la antigua normativa que regulaba la indemnización por servicios prestados a todos aquellos trabajadores/as que, reuniendo las condiciones que se exigían en ella, hubieran solicitado la indemnización con anterioridad a la aplicación de este acuerdo. En estos casos, se mantendrán las condiciones que estaban establecidas con anterioridad en sus mismos términos, incluidos las relativas a la situación de los trabajadores/as con contrato de relevo.
Disposición transitoria quinta dejada sin contenido por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Las partes firmantes de este convenio acuerdan crear una comisión paritaria con el fin de hacer un protocolo y concretar los criterios a seguir para la prevención de la persecución moral o sexual.
Disposición transitoria séptima dejada sin contenido por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Disposición transitoria octava introducida por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Disposición transitoria novena introducida por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).
Disposición transitoria décima introducida por la modificación parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzcoa («B.O.P.V.» 3 noviembre).

References: Artículo 10
 resolución 

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36
 artículo 48
 artículo 38
 artículo 38

Artículo 40

Artículo 49

Artículo 56

Artículo 57
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 60
 artículo 5
 resolución 
 artículo 60