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Timestamp: 2019-03-22 10:51:17+00:00

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Convenio colectivo de reparto sin direccionar. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR (99016595012008) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR (99016595012008) de BOE
CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajo en la empresa
Artículo 19. Clasificación según la función.
Artículo 20. Clasificación General por Grupos.
Artículo 21. Definición de las categorías dentro de los Grupos.
CAPÍTULO CUARTO Contratación
Artículo 24. Resolución del contrato por cese del trabajador.
Artículo 25. Cláusula de subrogación.
CAPÍTULO QUINTO Jornada de trabajo, descansos, vacaciones y licencias
Artículo 26. Jornada y horario de trabajo.
Artículo 32. Incrementos salariales del Convenio.
Artículo 33. Cláusula de garantía salarial.
CAPÍTULO SÉPTIMO Participación en la empresa y derechos sindicales
CAPÍTULO NOVENO Salud laboral
Artículo 42. Comisión Paritaria sectorial de seguridad y salud.
Artículo 43. Funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud.
CAPÍTULO DÉCIMO Formación
CAPÍTULO UNDÉCIMO Igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Artículo 45. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
CAPÍTULO DUODÉCIMO Procedimiento de solución de discrepancias en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y para la no aplicación del régimen salarial
Artículo 46. Procedimientos para solventar discrepancias en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y para la no aplicación del régimen salarial.
ANEXO. TABLAS SALARIALES 2010, 2011 Y 2012
Código: 9916595
Código Nuevo: 99016595012008
Convenio colectivo de reparto sin direccionar. ESTATAL Resolucion de 22 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales del Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR (99016595012008) de BOE
Convenio colectivo de reparto sin direccionar. ESTATAL Resolucion de 27 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar. Codigo de Convenio numero: 99016595012008. EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR (99016595012008) de BOE
Convenio colectivo de reparto sin direccionar. ESTATAL RESOLUCION de 2 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar. (codigo de Convenio n.º 9916595) EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR (99016595012008) de BOE Visto el texto del I Convenio Colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar (código de Convenio n.º 9916595), que fue suscrito con fecha 20...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 27 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar. Codigo de Convenio numero: 99016595012008. Convenio afectado por 11/05/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 22 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales del Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar
09/08/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 2 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar. (codigo de Convenio n.º 9916595) 17/07/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 27 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar. Codigo de Convenio numero: 99016595012008. 11/05/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Resolucion de 27 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar. Codigo de Convenio numero: 99016595012008. (Boletín Oficial del Estado núm. 112 de 11/05/2011)
Texto Original. Publicado el 2011-05-11, en vigor desde 2010-01-01
Visto el texto del II Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar (Código de Convenio número: 99016595012008), que fue suscrito, con fecha 15 de octubre de 2010, de una parte, por la Asociación Nacional de Empresas de Buzoneo, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 27 de abril de 2011.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
El presente Convenio Colectivo Estatal es firmado, de una parte, por la organización empresarial Asociación Nacional de Empresas de Buzoneo (ANEB) y, de otra la Central Sindical CC.OO., a través de su Federación de Servicios a la Ciudadanía.
b) El personal de alta dirección queda expresamente excluido de las estipulaciones contenidas en el este Convenio Colectivo, de acuerdo con lo que prevé el artículo 2.1 a) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Se entiende por sector a los efectos previstos en el presente artículo, el que define el articulo 2.º del presente convenio al regular el ámbito funcional, con las concordancias y especificaciones que se desarrollan en el conjunto del redactado del mismo.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha en que sea publicado en el «Boletín Oficial del Estado» (B.O.E.).
No obstante lo previsto en el párrafo anterior, sus efectos surtirán con carácter general a partir del día 1 de enero de 2010, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.E.
La vigencia del presente Convenio será de 3 años, contando a partir de 1 de enero de 2010 hasta 31 de diciembre de 2012, con la excepción de aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes períodos de vigencia.
De producirse la correspondiente denuncia y en tanto en cuanto no exista acuerdo en materia de incremento salarial, con efectos desde 1 de enero de cada año natural, se empezaría a aplicar por parte de las empresas, con carácter general, en las correspondientes hojas salariales un concepto salarial «a cuenta Convenio» que se cifraría en la aplicación del porcentaje de I.P.C. previsto por el Gobierno para el año en curso sobre las Tablas salariales vigentes del Convenio.
En cualquiera de los casos y de producirse la correspondiente denuncia, siempre que se sobrepasen los 18 meses desde la fecha de la misma, tendría aplicación automática, aquello que se dispone en los apartados b) del presente artículo del Convenio.
Se respetarán a titulo individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y computo anual.
Las diferentes disposiciones y condiciones recogidas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto, son compensables conforme a las disposiciones legales vigentes.
En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el mismo, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo, el resto del texto aprobado, o bien, es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación de éste. En este caso, las partes signatarias se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes a la firmeza de la resolución correspondiente, a fin de resolver el problema planteado.
En tanto no exista acuerdo expreso que legalmente lo sustituya, se prorrogarán todas sus cláusulas, tanto las normativas como las obligacionales, aplicándose íntegramente el aumento pactado. De ser este uno de los conceptos a revisar, se procederá de conformidad a lo estipulado en el artículo 6, apartado b) del presente convenio colectivo.
Será domicilio oficial de la Comisión Paritaria para recibir las consultas, peticiones de mediación o cualquier otro tipo de notificación, cualquiera de las organizaciones sindicales o empresarial que la integran, es decir.
Asociación Nacional de Empresas de Buzoneo (ANEB), Viladomat 174 08015 Barcelona.
Federación de Comunicación y Transportes CC.OO., Pza. Cristino Martos, 4, 6.ª Planta 28015 Madrid.
Serán competencias de la Comisión las siguientes.
b) Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan igualmente el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre las partes, a los procedimientos de Mediación, Arbitraje y Conciliación que tengan un ámbito específico, igual o inferior al de la respectiva Comunidad Autónoma.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del citado Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente Convenio colectivo, cuando la situación y perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores de la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores antes referenciado.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas que se recogen el párrafo primero, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el presente Convenio Colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del Convenio Colectivo ni, como máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas o que pueda establecer el Convenio Colectivo relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa sin perjuicio de los derechos y facultades de negociación, audiencia, consulta o información reconocidos a los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio, especialmente lo dispuesto en el art. 21.
Las empresas con la representación de los trabajadores, podrá constituir una comisión de trabajo que desarrolle, las nuevas formas y cambios en el sistema organizativo, para abordar.
En tal sentido y en virtud de lo expresado, cada empresa establecerá un mínimo de impresos a repartir por cada trabajador y jornada, basándose, a título enunciativo y no limitativo en los siguientes parámetros.
El rendimiento mínimo en base a estos datos, será establecido por cada empresa de común acuerdo con la representación legal de los trabajadores, asegurando la rentabilidad de la producción individual de cada trabajador.
Las empresas podrán establecer asimismo, una escala de incentivos para aumentar la productividad sin que, en ningún caso pueda este concepto compensar o absorber otras cantidades que vinieran percibiendo los trabajadores y que no tengan una relación directa y definida con un sistema de rendimientos establecido.
Dado las peculiaridades del medio donde normalmente se presta el trabajo, (actividad en vía pública) así como la irregularidad del volumen de trabajo, (dependencia de los encargos puntuales de los clientes); al objeto de que el trabajador esté ocupado toda su jornada, para fomentar en la medida de lo posible la utilización de las modalidades contractuales a jornada completa, la Dirección de la empresa podrá facilitarle las tareas necesarias para ello, procurando siempre que sea posible, respetar la profesionalidad de las categorías.
En el ejercicio de sus facultades directivas, la empresa podrá acordar la movilidad funcional entre distintos puestos de trabajo, dentro del mismo grupo profesional y respetando el Art.39 del estatuto de los Trabajadores.
Dicha movilidad se ajustará a los siguientes principios generales.
Las empresas facilitarán a los trabajadores que por su clasificación profesional precisen de la misma por razones de uniformidad y tengan necesidad de hacer uso de ella en su puesto de trabajo, de una ropa de trabajo acondicionada a las necesidades del mismo.
El personal que presta sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasifican por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se detallan.
Grupo A. Técnicos.-Personal que con título adecuado o preparación teórico-práctica suficiente ocupa un puesto del que dependen departamentos o áreas de la Empresa, dependiendo en mayor o menor grado de su gestión la consecución de los objetivos que establezca la gerencia o propiedad de la Empresa.
Grupo B. Personal Administrativo.-Dentro de este bloque se contemplan dos categorías.
Oficial Administrativo, Auxiliar Administrativo teniendo cada uno las siguientes funciones:
B.1 Oficial Administrativo.-Es quien con el título adecuado o preparación teórico práctica suficiente, ocupa un puesto que comprende la ejecución de todo tipo de labores administrativas complejas asumiendo la responsabilidad de confeccionar y llevar la contabilidad de la empresa, establecer las previsiones de cobros y pagos, la relación con los bancos, la gestión de cobro de impagados, etc., control de la Caja, confección de la nómina, facturación, y en general, todas aquellas que le sean propias de su categoría sin perjuicio de otras actividades tales como archivo, control de entradas y salidas de material de repartos, coordinación y supervisión de las labores de su personal subalterno, etc.
B.2 Auxiliar Administrativo.-Es el trabajador/a que con el título adecuado o preparación teórico práctica suficiente, realiza las labores administrativas mecanizadas o manuales propias de la categoría, considerándose como tales la ayuda en las tareas que le sean encomendadas por el oficial administrativo en lo referente a facturación, confección de nóminas, correspondencia, archivo, movimiento de Caja, confección de contratos y partes de altas y bajas en la S.S., atención al teléfono, gestiones externas, etc.
Grupo C. Personal de Operativa.-Este grupo aglutina a todos los trabajadores que desarrollan tareas de organización, coordinación y control para lo que se requiere una preparación técnica y/o experiencia suficiente.
De igual manera, se integran en este grupo todas las personas que, sin disponer necesariamente de cualificación específica, desarrollen tareas de reparto del material de propaganda, en cualquiera de las modalidades que se establecen en el artículo 1º de este Convenio, complementando con tareas de taller (manipulados, auxiliar de almacén, etc.), realización de controles o cualquier otra que, sin menoscabo de su dignidad profesional, coadyuve a la preservación del empleo.
C.1 Coordinador.
C.2 Jefe de Equipo.
C.3 Controlador o supervisor.
C.4 Comercial.
C.5 Repartidor/distribuidor.
C.6 Jefe de Almacén.
C.7 Almacenero.
C.4 Comercial.-Es quien se dedica a labores de comercialización del o de los productos o servicios que ofrece la empresa, encomendándose para ello al técnico superior o gerente a fin de que le oriente en dicha labor. Dichas funciones las realiza ya sea por gestión desde despacho (llamadas teléfonicas, acciones de marketing on line…) o bien con visitas directas a los posibles clientes.
C.5 Repartidor/distribuidor.-Es quien con una formación teórico-práctica suficiente tiene como cometido básico la distribución del material, del mismo tanto en la custodia como en su adecuada colocación, según las instrucciones recibidas, realizando la distribución masiva, mediante buzoneo u otro sistema que pueda resultar efectivo y así se le indique, del material publicitario de reparto. También en su caso, se ocupará de la distribución puerta a puerta, en manifestaciones multitudinarias y del manipulado de publicidad del que se deba hacer uso. Estando supeditado todo ello, a los términos previstos en el artículo 2º del presente convenio colectivo, ámbito de aplicación.
Los repartidores/distribuidores se dividirán en dos grupos en referencia a su grado de especialización y formación:
Grupo 1.º Repartidor-especialista.-Todo el repartidor con la capacitación necesaria para el desarrollo de las funciones propias de la categoría profesional con plena autonomía en el desempeño de las mismas.
Grupo 2.º Repartidor.-Estarán incluidas en este grupo todos los repartidores que para el desarrollo de sus funciones precisen de instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y supervisión, al objeto de la obtención de las potencialidades necesarias para el alcance de la plena autonomía en el desempeño.
En todo caso, el repartidor tendrá un período máximo de permanencia en la categoría de 3 meses, pasando automáticamente a repartidor-especialista transcurrido dicho plazo.
C.6 Jefe de Almacén.-Es la persona responsable de coordinar todo el movimiento de almacén llevando un control exhaustivo de las entradas y salidas del material de campaña, será también de su competencia, cada vez que sea preciso, la carga y descarga del material, el control de cantidad y, si lo requiere, su clasificación, y en general cualquier cometido que, en ausencia de subordinados, tengan por objeto el mantenimiento adecuado del almacén y su contenido (tanto el material de clientes como el propio: Equipamientos, uniformes y útiles de trabajo).
C.7 Almacenero.-Tienen como función realizar las tareas de aprovisionamiento de los grupos de reparto; recoger material del domicilio del cliente y depositarlo en el almacén; cargar y descargar vehículos que entren o retiren mercancía del almacén; efectuar entregas de mercancía a otros centros de trabajo. Todo ello mediante el uso de los vehículos y herramientas de la Empresa.
En la contratación de personal se tenderá en la medida de lo posible a la contratación estable de los trabajadores. No obstante, y con independencia de cualquier otro tipo de contrato laboral tipificado en el E. T., las empresas, para resolver los altibajos laborales que devienen de la concentración de campañas en fechas determinadas, podrán optar por utilizar alguno de los tipos de contratos que se definen a continuación.
22.1 Contratos por obra o servicio determinado: Podrán celebrarse estos contratos para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea de duración incierta especificándose la obra concreta para la que se realiza el contrato.
22.2 Contratos temporales por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: Se podrán realizar para atender acumulación de tareas aun tratándose de la actividad normal de la empresa y realizado simultáneamente con esta conforme a la legislación laboral vigente.
En atención al periodo estacional de la actividad, tendrán una duración máxima de 12 meses en un periodo de dieciocho.
22.3 Contratos a tiempo parcial: El contrato de trabajo a tiempo parcial, tipificado en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es aquel que se concierta para prestar servicio durante un número de horas o días inferior al de la jornada considerada como habitual en el centro de trabajo o establecimiento, tratando que su duración no sea inferior a quince horas semanales.
22.4 Contratos fijos discontinuos: Los trabajadores que tengan el carácter de fijos discontinuos serán llamados según las necesidades por orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales y puestos de trabajo, así como de conformidad con los criterios que se establezcan en cada empresa de común acuerdo con la representación sindical, si la hubiere. La llamada al trabajador se llevará a efecto con la antelación mínima de 1 semana, pudiéndose reducir dicho mínimo cuando las circunstancias de la contratación lo requieran, sin rebasar nunca con carácter general el límite de 24 horas. El medio para llevar dicha comunicación a efecto será el que mejor se acomode a las circunstancias.
22.5 Contratos para la formación: Será preceptiva la realización de los cursos formativos y demás condiciones que se acuerden por la representación de los trabajadores y las empresas en sus respectivos ámbitos, o en su defecto por la Comisión Paritaria del presente Convenio en desarrollo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, el salario no podrá ser inferior al 90 por ciento del correspondiente a la categoría profesional para la que realizan la formación.
El trabajador que desee causar baja voluntaria al servicio de la Empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento de la dirección de la misma cumpliendo con el siguiente plazo de antelación.
Personal comprendido en los grupos.B.1, C.1., C.2. y C.3, C.4 y C.5.: El plazo obligado de antelación será de un mes.
Esta adscripción incluirá al personal que tuviera suspendido su contrato de trabajo por causa legal. De la misma forma se entenderá integrado en la plantilla de la nueva empresa, el personal con contrato de interinidad y en tanto su relación permanezca vigente.
3. La subrogación se efectuará siempre que se cumplan las siguientes condiciones.
b) De los que lleven un mínimo de seis meses de antigüedad. Se comenzará por el más antiguo y posteriormente el menos antiguo y así sucesivamente.
La jornada ordinaria será de 39 horas semanales de trabajo efectivo o su equivalente anual que serán 1755 horas, para los diferentes años de vigencia del presente Convenio Colectivo.
La jornada podrá ser continuada o partida, diurna o nocturna y extenderse desde las «0» a las «24» horas de cada día, de lunes a sábado, siempre de acuerdo con las necesidades específicas de las campañas contratadas.
La jornada diaria contemplará necesariamente un total de 15 minutos de descanso (tiempo de bocadillo) que serán a cargo de las empresas. La adopción de dicha medida por parte de aquellas empresas que ya no lo vinieran aplicando como condición más beneficiosa a sus trabajadores lo será desde la fecha de publicación en el B.O.E. del presente Convenio Colectivo.
Serán de veintitrés días hábiles o su correspondiente proporción en caso de no llevar el trabajador un año de antigüedad. Dicho descanso podrá ser disfrutado en un solo tiempo o en fracciones de 15 días naturales en función de las necesidades del trabajo para lo cual la Empresa propondrá a sus trabajadores las fechas más apropiadas haciendo coincidir al menos quince días con los meses de Junio, Julio, Agosto o Septiembre.
Es el determinado en tablas para cada grupo. Dichas tablas salariales lo reflejan en cómputo anual con expresa inclusión en dicho cómputo del importe de las dos pagas extraordinarias que se recogen en el artículo 36 del presente Convenio Colectivo.
Los incrementos salariales para los años de vigencia del presente Convenio Colectivo son los que se establecen a continuación.
Año 2010: Incremento salarial del 1% para los niveles retributivos 1, 2 y 3 de las tablas salariales anexas e incremento salarial del 2% para los grupos 4 y 5 de las citadas tablas.
Año 2011: Incremento salarial del 1 5% para los niveles retributivos 1, 2 y 3 de las tablas salariales anexas e incremento salarial del 3% para los grupos 4 y 5 de las citadas tablas.
Año 2012: Incremento salarial del 2% para los niveles retributivos 1, 2 y 3 de las tablas salariales anexas e incremento salarial del 4% para los grupos 4 y 5 de las citadas tablas.
1. Aplicación de la garantía salarial correspondiente al año 2010.
-En caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2010 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2009 superior al 1%, se efectuará una revisión salarial en relación a las retribuciones salariales correspondientes a todos los Niveles retributivos de las Tablas Anexas del Convenio, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra del 1%.
Tal incremento de producirse se abonará con efecto retroactivo desde el día 1 de enero de 2010, siendo, por consiguiente, considerado como base de cálculo para el incremento del 2011.
2. Aplicación de la garantía salarial correspondiente al año 2011.
-En caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2011 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2010 superior al 1 5%, se efectuará una revisión salarial en relación a las retribuciones salariales correspondientes a todos los Niveles retributivos de las Tablas Anexas del Convenio, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra del 1 5%.
Tal incremento de producirse se abonará con efecto retroactivo desde el día 1 de enero de 2011, siendo, por consiguiente, considerado como base de cálculo para el incremento del 2012.
3. Aplicación de la garantía salarial correspondiente al año 2012.
-En caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2012 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2011 superior al 2%, se efectuará una revisión salarial en relación a las retribuciones salariales correspondientes a todos los Niveles retributivos de las Tablas Anexas del Convenio, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra del 2%.
Tal incremento de producirse se abonará con efecto retroactivo desde el día 1 de enero de 2012, siendo, por consiguiente, considerado como base de cálculo para el incremento del 2013.
Se percibirán dos pagas extraordinarias que se abonarán como fecha tope el 30 de Junio y el 15 de Diciembre, cuyos importes correspondientes se encuentran expresamente incluidos en las retribuciones salariales anuales brutas que se recogen en las Tablas Salariales Anexas al presente Convenio Colectivo para cada uno de los años de vigencia del mismo.
1. Los representantes de los trabajadores tendrán las prerrogativas que la legislación les conceda, con mención expresa a los siguientes puntos.
2. Participación sindical en la empresa.
2. La falta al trabajo sin notificación previa por un periodo inferior a tres días.
7. El mal uso ocasional de los útiles de trabajo 8. El incumplimiento, no reiterativo, de los rendimientos mínimos exigidos.
8. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo habiendo acumulado al menos tres amonestaciones por tal motivo en el plazo de dos meses.
A título ilustrativo, se entenderá por acoso sexual toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, realizada por un trabajador a otro, se exteriorice por medio de actos, gestos o palabras, no deseada ni tolerada por la persona destinataria. La conducta deberá ser de carácter objetivamente grave, capaz de crear un clima laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
Las sanciones que la Empresa podrá aplicar de acuerdo al tipo de falta cometida serán las siguientes.
a) Amonestación verbal o escrita aplicable a los apartados 1,3,4 y 6 de este grupo.
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días aplicable a los apartados 2,5,7 y 8 de este grupo.
a) Suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días aplicable a los apartados 1,2,3,4,6,7,9 y 11 de este grupo.
b) Suspensión de empleo y sueldo de siete a quince días aplicable a los apartados 5,8 y 10 de este grupo.
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días aplicables a los apartados 2,3,6 y 7 de este grupo.
b) Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 60 días o despido aplicable a los apartados 1,4 y 5 de este grupo.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre y el RD 171/2004, de 30 de enero y normativa concordante.
Son funciones específicas de la misma.
Por tanto la Formación no puede limitarse a acciones puntuales, sino que hay que considerarla como una función permanente dentro de las empresas y de la vida laboral de los trabajadores, destinada no solo a cualificar en la utilización de las herramientas o el dominio de tareas concretas de un puesto, sino también a generar cambios de actitudes y de valores.
b) En el marco de los criterios generales a los que se refiere el apartado anterior, la Formación Continua se encauzará prioritariamente hacia.
Las partes firmantes, a través de los contenidos del presente artículo, desean ofrecer cumplimiento a la obligación recogida en el art. 85.3 c) del vigente Texto del Estatuto de los Trabajadores en relación al contenido mínimo que debe tener el presente convenio colectivo.
En tal sentido, en relación a los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo que debe establecer este convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores y para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3 del mismo texto legal, reiteran su compromiso de acogerse a aquello que regulen, en el momento actual; o bien, pueda desarrollarse durante la vigencia del presente convenio colectivo en los Acuerdos Interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.
Con dicha finalidad, los firmantes del presente Convenio reiteran su adhesión a los acuerdos en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales recogida en el artículo 11 del mismo y que hacen que se adhieran al IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y al reglamento que lo desarrolla, manifestando su adhesión, de igual forma, a las modificaciones que el mismo pueda establecer en un futuro.
De igual manera, se pone de manifiesto el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre las partes en las materias objeto del presente Capítulo, a los procedimientos de Mediación, Arbitraje y Conciliación, consecuencia de Acuerdos Interprofesionales de ámbito estatal o autonómico de conformidad con las regulaciones contempladas en e los artículo 41.6, 82.3 y concordantes del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Desde el 1-1-2010 al 31-12-2010
Grupo 1: 19.673 €
Grupo 2: 16.789 €
Grupo 3: 12.721 €
Grupo 4: 10.140 €
Grupo 5: 9.464 €
Desde el 1-1-2011 al 31-12-20111-1-2012 al 31-12-2012
Grupo 1: 19.968 €
Grupo 2: 17.041 €
Grupo 3: 12.912 €
Grupo 4: 10.444 €
Grupo 5: 9.748 €
Modificación realizada por Resolución de 22 de julio de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales del Convenio colectivo estatal de empresas de reparto sin direccionar., en vigor desde 2010-01-01

References: Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 24
 Resolución 

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 6
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 12
 artículo 36
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 11
 artículo 41
 Resolución