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Timestamp: 2019-05-27 11:08:45+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN PRÁCTICOS DEL PUERTO Y LA RÍA DE HUELVA, S.L.P.
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2013, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN PRÁCTICOS DEL PUERTO Y LA RÍA DE HUELVA, S.L.P.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de LA CORPORACIÓN PRÁCTICOS DEL PUERTO Y LA RÍA DE HUELVA, S.L.P., que fue suscrito con fecha 14 de marzo de 2013 entre las representaciones legales de la empresa y los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012, de 5 de mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE HUELVA, S.L.P. Y SUS TRABAJADORES PARA LOS AÑOS 2.013, 2014, 2015 y 2016
El presente Convenio colectivo de trabajo se pacta entre la representación legal de los trabajadores de la empresa, representados por su delegado de personal, y la Dirección de la misma.
El presente Convenio Colectivo, regula las relaciones económicas, sociales y laborales de la Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Huelva, S.L.P. y sus trabajadores, siendo su ámbito territorial el de la referida Provincia en los centros de trabajo de Mazagón y Huelva.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2013 y tendrá una duración de cuatro (4) años.
A partir del 31 de diciembre de 2016, el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año excepto denuncia fehaciente por cualquiera de las partes con 3 meses de antelación, máximo, a la citada fecha de vencimiento.
Denunciado el mismo, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, mantendrán plena validez las estipulaciones aquí prescritas ya sean de carácter obligacional, normativo o económico.
En caso de que no mediara denuncia del presente convenio por alguna de las partes, a partir del 1 de Enero de, 2017 todos los conceptos consolidables y no consolidables (todos los pluses sin excepción y complementos indemnizatorios que procedan), quedarían automáticamente incrementados en el mismo porcentaje que el correspondiente a la subida de las tarifas del servicio de practicaje fijada por la Autoridad Portuaria para ese año.
Artículo 4. Efectos Económicos
Para el año 2013 se establece una subida del 3% de todos los conceptos salariales y no salariales sin excepción, subida que viene recogida en la tabla salarial del Anexo I. Para los años 2014, 2015 y 2016 la subida salarial de todos los conceptos será del 2% anual.
Se establece un nuevo plus personal de 40 euros mensuales para todos aquellos trabajadores contratados a partir de la firma del anterior convenio.
Artículo 5. Prelación de Normas y Derecho Supletorio
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre la Corporación y su personal laboral.
Con carácter supletorio y en lo que no está previsto en el mismo, se aplicará el texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por Real Decreto Ley 3/2012 y por la ley 3/2012 así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de declararse su nulidad por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativo de una parte del Convenio Colectivo, el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas y aquellas otras para cuyo cumplimiento fueran imprescindibles las cláusulas declaradas nulas.
En el supuesto anterior la Comisión Negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado de las cláusulas declaradas nulas y de las nulas sobrevenidas en el plazo máximo de 1 mes a contar desde la notificación de la declaración de nulidad.
En el supuesto de desacuerdo, las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del SERCLA.
Durante la nueva negociación del articulado declarado nulo, será de aplicación en su caso, y a los efectos de que no se produzca un vacío normativo, lo previsto en el texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real Decreto Ley 3/2012 y por la ley 3/2012.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real Decreto Ley 3/2012 se establece, para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio, una Comisión Paritaria que estará formada por un representante de la Corporación y el delegado de personal.
A las reuniones podrán asistir con voz pero sin voto los asesores que las partes designen, con un máximo de
2 por representación.
La Comisión Paritaria se reunirá cuantas veces sea necesario a petición de cualquiera de las partes.
Ambas partes están legitimadas para proceder a la convocatoria de la Comisión, de manera indistinta, sin mas requisitos que la comunicación por escrito, por cualquier medio, (Carta, Telegrama, Fax….) con una antelación mínima de tres días, haciendo constar en la misma el Orden del Día.
Los acuerdos de la Comisión quedaran reflejados en el Acta correspondiente, siendo notificada a los interesados en el plazo de diez días a contar desde la aprobación de la correspondiente Acta.
Para solucionar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la citada Comisión, las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del SERCLA.
Conflictos colectivos. A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse, tanto de carácter jurídico como de intereses derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio, y sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, se someten a los procedimientos de conciliación y mediación del SERCLA.
Las condiciones pactadas en este Convenio, estimadas en su conjunto, compensarán en su totalidad a las que regían anteriormente cualquiera que sea su naturaleza y origen y tanto si se trata de condiciones económicas, reglamentarias, convenidas, concedidas unilateralmente por la Corporación o establecidas por precepto legal, convenio colectivo o cualquier otra norma.
En análogo sentido las condiciones económicas de este convenio absorberán y compensarán en cómputo anual, las que en el futuro pudieran establecerse por disposiciones legales de carácter general que impliquen variaciones económicas en todos o en alguno de los conceptos atribuidos.
Capítulo II. Organización del Trabajo. Clasificación del Personal: Grupos y Categorías Profesionales. Jornada. Festivos y Vacaciones. Permisos. Excedencias.
La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores y demás normas vigentes sobre esta materia, respetando siempre lo que dispone el presente Convenio.
Artículo 10. Clasificación en Grupos Profesionales
Aquellos trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.
Artículo 11. Definición de los Grupos Profesionales
Se establecerán los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1: Operativa
Patrón – Motorista.
Grupo 2: Administración
Artículo 12. Definición de Categorías
Patrón - Motorista: Es aquella persona, que teniendo la titulación adecuada, patronea una embarcación dedicada al traslado de los prácticos que embarcan y desembarcan de los buques que entran y salen del puerto de Huelva.
El Patrón-motorista es el responsable de la seguridad de la embarcación tanto en navegación como en su amarre en amarradero seguro.
Al iniciar su jornada se asegurará de que los niveles de combustible, aceite y agua de refrigeración de los motores de la embarcación asignada son los correctos, reponiéndolos en caso contrario.
Periódicamente comprobará el estado y funcionamiento del equipo de seguridad: bombas de achique y contraincendios, extintores, zafa hidrostática de la balsa salvavidas, luces de navegación, VHF de respeto, radar, etc e informará a la mayor brevedad posible al Práctico Encargado de las embarcaciones de cualquier incidencia o anomalía detectada.
Realizará, en todo caso, todas las funciones que tradicionalmente ha tenido asignadas para asegurar la correcta prestación del servicio entre las que se incluyen:
-Avisar a los Sres. Prácticos de guardia una hora antes de la indicada para el inicio de las maniobras de acuerdo al turno de trabajo, excepto en las entradas de grandes metaneros (2 prácticos) y salidas de buques de la Monoboya de Cepsa en las que el aviso se dará con hora y media de antelación.
-Atender las comunicaciones por radio VHF en inglés y en español.
-Avisar al Servicio de Amarre:
-A la entrada. Al embarcar el práctico de servicio.
-A la salida. Una hora antes de la salida del buque al mismo tiempo que al práctico de servicio.
-Avisar al Servicio de Remolque a la salida de los buques a requerimiento del práctico de servicio.
-Atender y consultar con el piloto de guardia de refinería.
-Atender y consultar con Huelva Tráfico cuando sea necesario.
-Atender y consultar con Huelva Port Control de acuerdo al protocolo del nuevo Servicio de Información a Buques que se está implantando en el puerto.
-Atender y consultar con los consignatarios de los buques cuando sea necesario.
-Mantener limpias y operativas las embarcaciones dando cuenta al Práctico Encargado de cualquier problema o avería.
-Transportar a los prácticos y mover los vehículos de la empresa entre Huelva y Mazagón y entre estas dos localidades y los muelles y pantalanes, de acuerdo a las entradas y salidas de buques previstas.
Elaborar los partes diarios de servicio y remitirlos a la oficina de Huelva a las 0800 horas cada mañana.
Marinero: Es el que sirve en las maniobras de las embarcaciones para ejecutar las faenas de cubierta, estando a las inmediatas órdenes del Patrón y desempeñando las faenas pertenecientes a su puesto de trabajo.
Asistirá a los prácticos en el momento del embarque y desembarque de los buques.
A las órdenes del patrón realizará todas las funciones que tradicionalmente ha tenido asignadas para asegurar la correcta prestación del servicio entre las que se incluyen:
-Limpieza de la embarcaciones: cubierta, cabina, acomodación y espacio de máquinas.
-Trabajos de mantenimiento y reparación.
y las mismas que el patrón, en lo que se refiere a comunicaciones y la distribución de los vehículos de empresa, por delegación y bajo la supervisión de éste.
Jefe de administración: persona encargada de coordinar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos administrativos y contables que rigen el funcionamiento interno de la Corporación, así como de representar a la Empresa, dentro del ámbito de sus funciones, ante los órganos oficiales administrativo-económicos, bajo la supervisión del practico encargado.
Administrativo: persona que a las órdenes del jefe del departamento de administración y del práctico encargado, se encarga de las tareas administrativas: trabajos informáticos y archivo de la documentación, colaboración en tareas de anotación contable, tramitación y registro de correspondencia, sistema de calidad, etc. Llevará el mantenimiento básico de los vehículos (combustible, presión de neumáticos, etc) y atenderá al teléfono y la radio. Colaborará con el personal de la Barra en la distribución de los vehículos de empresa entre Huelva y Mazagon y los pantalanes cuando sea necesario de acuerdo a las necesidades del servicio.
Realizará, en todo caso, todas las funciones que tradicionalmente ha tenido asignadas para asegurar la correcta prestación del servicio.
Artículo 13. Jornada
Para el personal de flota:
La jornada laboral anual será de 1.752 horas de trabajo efectivo, distribuidas en turnos rotativos de ocho horas (8), en horario de mañana, tarde y noche, trabajando seis (6) días consecutivos (2 mañanas, 2 tardes y 2 noches), y descansando cuatro (4) días consecutivos.
Todas las horas que sobrepasen esta cifra (1.752) tendrán el carácter de horas extraordinarias.
Dentro de la jornada se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados, como descanso para el “bocadillo”, que serán de 30 minutos por turno que se disfrutará cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Dado que el servicio de practicaje que tiene encomendado la Corporación es permanente a todos los efectos y su ejecución inaplazable, cuando al final de un turno de guardia un práctico se hallase realizando una maniobra, los tripulantes salientes prolongarán su jornada el tiempo preciso para recogerle una vez acabada aquella. Dicho exceso de jornada queda compensada por el plus de Fin de Guardia cuando sea inferior a veinte minutos. En caso de que sea superior a veinte minutos devengará horas extraordinarias de obligado cumplimiento.
Anualmente se elaborará por la empresa el Calendario Laboral Anual, debiendo exponerse en lugar visible en los centros de trabajo dentro de los tres últimos meses del año anterior al de la puesta en su funcionamiento.
Jefe de administración: La jornada laboral será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, en jornada de 0800 a 1500.
Administrativo: La jornada laboral será de 40 horas semanales en horario de mañana y tarde de lunes a viernes y sábados por la mañana.
De 0800h a 1230h
De 1500 a 1730h
De 0800 a 1300h
Artículo 14. Festivos y Vacaciones
El personal de flota, patrones y marineros, disfrutará de los 14 días festivos anuales incluidos en el calendario laboral oficial de la provincia como días retribuidos. La misma consideración y a todos los efectos que los anteriores tendrá el día del Carmen.
El personal de flota, patrones y marineros, tendrá derecho a unas vacaciones anuales de 30 días naturales cuya distribución vendrá determinada en el Calendario Laboral Anual del Anexo II. Se pacta la distribución irregular de los treinta días de vacaciones con el fin de hacer posible la jornada establecida en el artículo 13 (cuatro días de descanso cada seis de trabajo).
Se establece una libranza anual extraordinaria de seis días para cada uno de los trabajadores de flota. Estas libranzas extraordinarias serán cubiertas solidariamente por sus compañeros de categoría.
Las sustituciones solidarias a las que se refiere el párrafo anterior se llevarán a cabo alargando la jornada pactada en cuatro horas. Estas horas no tendrán la consideración de horas extraordinarias y serán retribuidas por la empresa como salarios ordinarios.
Por necesidades del servicio, en el disfrute de estas libranzas extraordinarias no podrán coincidir dos o más trabajadores de la misma categoría y no podrán incluir los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero.
El personal administrativo disfrutará de los 14 días de permiso retribuido del calendario laboral oficial de la provincia más el Día del Carmen que tendrá la misma consideración.
Las vacaciones serán de 30 días naturales y podrán ser concedidas de forma fraccionada en dos periodos de 15 días.
a) 15 días naturales en caso de matrimonio. Por excepción, y transcurrido un preaviso de 9 meses, en caso de matrimonio, se concederán 20 días de permiso retribuido.
b) 3 días por el nacimiento de un hijo o por la defunción, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento el permiso será de 4 días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, englobando el ejercicio del sufragio activo.
f) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) El trabajador tiene derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Igualmente, tiene derecho a la concesión del permiso oportuno para asistir a cursos de formación o perfeccionamiento profesional.
h) 3 días de asuntos propios (en cualquiera de los turnos de mañana, tarde y noche). No podrán ser solicitados para su disfrute en los 15 días festivos del calendario laboral de la empresa y los días 24 y 31 de Diciembre.
Por necesidades del servicio, no podrán coincidir los días de asuntos propios de dos o más trabajadores de la misma categoría. Tampoco se podrán solicitar coincidiendo con la sustitución solidaria de los periodos de descanso extraordinario establecidos en el artículo 14.
Los trabajadores avisarán a la empresa de las fechas en las que desean disfrutar los días de asuntos propios con al menos 5 días de antelación.
Los días de asuntos propios se disfrutarán dentro del año natural y no son acumulables para el siguiente.
En esta materia las partes acuerdan acogerse a lo legalmente establecido en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Ley 3/2012.
Artículo 17. Los salarios de este Convenio están Compuestos por:
-. PLUS AD PERSONAM
-. PLUS CONVENIO
-. PAGAS EXTRAORDINARIAS DE VERANO Y NAVIDAD
Complementos indemnizatorios:
-. DIETAS.
-. KILOMETRAJE
-. PREMIO DE JUBILACIÓN.
-. AYUDAS PARA BECAS Y LIBROS DE ESTUDIO.
El salario base se trata de una cantidad devengada por mes natural. El importe correspondiente a cada categoría para el año 2013 es el que figura en el Anexo I.
Articulo 19. Plus Ad Personam
Se mantiene el “Plus Ad Personam” para aquellos trabajadores dados de alta en la Empresa antes del 1 de enero de 2009. Este complemento se incrementará en el mismo tanto por ciento anual que se pacte para el incremento salarial de cada año.
Dicho Plus Ad Personam, no será aplicable para el personal de nuevo ingreso dado su carácter estrictamente personal, y su importe anual se prorrateará en catorce mensualidades.
La Empresa se compromete a mantener este Plus Ad Personam a todos los trabajadores en alta actualmente mientras dure su relación laboral con la misma. Su importe, según el Anexo I, será el fijado para cada trabajador y con su percepción quedan absorbidos y compensados los siguientes conceptos :Antigüedad, Plus de Barcos Nocturnos, Plus de Tonelaje Nocturno, Plus de Barcos Festivos, Plus de Calidad, Plus de Embarque, Plus de Manutención y Plus de Transporte. Todos ellos conceptos que se percibían anteriormente a Enero del año 2009.
Para los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009, se establece un plus ad personam de 40 euros mensuales. Este complemento se incrementará en el mismo tanto por ciento anual que se pacte para el incremento salarial de cada año.
Articulo 20. Plus Convenio
El Plus Convenio es de aplicación para todos los trabajadores de la empresa afectados por este Convenio.
Para el personal de flota que realizan trabajo a turnos de acuerdo al Calendario Laboral Anual incluido en el Anexo II, el Plus Convenio absorbe y comprensa los conceptos salariales que se relacionan a continuación:
- Plus de Fin de Guardia.
- Plus de Festivos y Fines de Semana.
Para el personal administrativo el Plus Convenio absorbe y compensa los siguientes conceptos:
- Plus de Sábados.
Plus de Turnicidad.-
El Plus de Turnicidad tiene como finalidad compensar económicamente el esfuerzo que supone el trabajo continuado en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
Plus de Fin de Guardia.-
El Plus de Fin de Guardia tiene como finalidad compensar económicamente los excesos de jornada inferiores a 20 minutos en los que eventualmente incurre la guardia saliente debido a las particularidades del Servicio de Practicaje.
Los excesos de jornada compensados por este Plus no tienen la consideración de Horas extraordinarias, como establece el artículo 24 del Convenio, y son de obligado cumplimiento.
El personal de flota trabaja por la noche (entre las 2200 y las 0600 horas) dos de cada 10 días. Aunque este trabajo no puede ser considerado como trabajo nocturno de acuerdo al artículo 36 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Ley 3/2012, se abonará el citado Plus de Nocturnidad a todos los trabajadores afectados por el Calendario Laboral Anual del Anexo II.
Plus de Festivos y Fines de Semana.-
El Plus de Festivos y Fines de Semana compensa económicamente la irregular distribución de los descansos correspondientes a ambos conceptos para hacer posible la jornada pactada en el artículo 13 (seis jornadas de trabajo seguidas de cuatro de descanso).
La cuantía de cada uno de los cuatro pluses absorbidos y compensados por el plus Convenio será igual al 25% del valor total del Plus.
Artículo 21. Pagas Extraordinarias de Verano y Navidad
Todo el personal afectado por este Convenio, recibirá anualmente y con carácter obligatorio, dos pagas extraordinarias: una el 1 de Julio y la otra el 15 de Diciembre.
La cuantía de cada una de ellas, será la suma de todos los conceptos salariales fijos mensuales.
Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales de la siguiente forma:
P. Ext. Junio: del 1 de Enero a 30 de Junio.
P. Ext. Navidad: 1 de Julio a 31 de Diciembre.
A las personas a las que se les ingrese o cese durante el año, se le abonará la parte proporcional que le corresponda por el tiempo de trabajo.
Artículo 22. Kilometraje
De tener que realizar, algún trabajador, el desplazamiento en su vehículo propio hasta el centro de trabajo de Mazagón, por necesidades del servicio, se le abonará en concepto de Kilometraje, los realizados, ida y vuelta, el importe por kilómetro establecido en el Anexo I.
En caso de tener que prolongar la jornada de trabajo más de dos horas, por necesidades del servicio, se abonara en concepto de dietas, según se corresponda, las cantidades establecidas en el Anexo I.
La empresa proporcionara al trabajador la indumentaria habitual con sustitución previa entrega de la deteriorada.
La ropa de trabajo facilitada por la empresa es de uso obligado.
Las horas extraordinarias serán de libre ofrecimiento por parte de la Corporación y de voluntaria aceptación por parte del trabajador. Se abonarán conforme a la cuantía que figure en el Anexo I.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen fuera o por encima de la jornada ordinaria de trabajo diario salvo los excesos de jornada inferiores a 20 minutos en los que pudiera incurrir la guardia saliente en el momento del cambio de la guardia según viene establecido en el concepto Plus de Fin de Guardia incluido en el Plus Convenio 2013, y las trabajadas para cubrir las libranzas extraordinarias pactadas en el artículo 14.
CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS.-
Artículo 26. Premio de Jubilación
Se establece un premio para los trabajadores fijos que se jubilen, de acuerdo con las escalas y cantidades que figuren en el Anexo I. Los premios a la jubilación no estarán sujetos a revisión salarial anual.
Artículo 27. Ayudas para Becas y Libros de Estudios
Se establece un sistema de ayuda económica para todos los trabajadores fijos, en razón de los estudios que se encuentren realizando sus hijos. La cuantía será anual y de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo I.
Dichas cantidades serán abonadas en el mes de Septiembre, previa acreditación para su percepción, y que se concederán por un solo hijo por trabajador, siempre que aquél acredite aprovechamiento académico (la repetición de curso conllevaría la pérdida de esta ayuda), sea soltero menor de 25 años y no realice trabajo familiar o remunerado.
Artículo 28. Promoción Profesional
La promoción profesional a Patrón se realizara de la forma habitual, por antigüedad y de acuerdo a las condiciones de confianza, idoneidad y capacitación del aspirante previa consulta con el delegado de personal.
Capítulo IV. Representación Legal de los Trabajadores
Artículo 29. Representación Legal de los Trabajadores
La representación colectiva de los trabajadores en la empresa tendrá los derechos, garantías y obligaciones establecidas en el título 2, capítulo 1, del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 30. Permisos al Representante de los Trabajadores
I.- El delegado de personal dispondrá libremente de las horas que la legislación vigente en cada momento les reserve para realizar su labor de representación sin otra limitación que la de que ello no perturbe la normalidad de la actividad empresarial y debiendo comunicar con la mayor antelación posible a sus jefes respectivos la fecha de la ausencia.
II.- El tiempo empleado en las reuniones con la Dirección no computará para la reserva de horas de que pueden disponer libremente el delegado de personal y, en estos casos, acudirá a la citación de la Dirección abandonando el trabajo únicamente por el tiempo imprescindible.
III.- En el presente convenio se pacta que la reserva de horas será de 16 mensuales.
Capítulo V. Derecho Asistencial
Artículo 31. Socorro por Fallecimiento e Incapacidad Permanente
La Corporación establecerá a su cargo y a favor de los trabajadores un seguro por las contingencias y cuantías que se especifican a continuación:
1.- Muerte natural.
Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador, la cantidad de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
Para este supuesto se fija una indemnización a favor del trabajador de 49.771,18 €.
Para este supuesto se fija una indemnización a favor del trabajador de 28.936,74 €.
Artículo 32. Prevención de Riesgos Laborales y Sanidad a Bordo
En esta materia se estará en cada momento a lo que establezca la legislación aplicable, entre ella la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, así como a lo convenido específicamente en este Centro de Trabajo.
La Corporación vendrá obligada a cumplir con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales con el objeto de conseguir una protección eficaz en trabajadores y trabajadoras, y en particular en materia de evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores y trabajadoras, actuación en casos de emergencia de riesgo grave e inminente así como de vigilancia de la salud.
La acción preventiva se planificará a partir de una evaluación inicial de los riesgos que se realizará a todos los efectos teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, debiéndose realizar los correspondientes controles periódicos así como las actualizaciones precisas, adoptándose las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para la actividad profesional que tenga que realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto.
La Corporación garantizará a los trabajadores y trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud a través de reconocimientos específicos en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Las medidas de vigilancia y control de salud de los trabajadores y trabajadoras se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
De igual forma corresponde a cada trabajador y trabajadora observar el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pudiera afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, con arreglo a su formación y las instrucciones del empresario.
En todo lo que haga referencia a la sanidad, seguridad e higiene a bordo de las embarcaciones, ambas partes se remitirán a la normativa vigente.
La empresa facilitará ropa y equipo necesario de conformidad con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
Se considera obligatoria la utilización de aquellas prendas de protección personal y de aquellos equipos y elementos de seguridad que sean en cada momento precisos para el desarrollo del trabajo a efectuar.
Artículo 33. Faltas en que Pueden Incurrir los Trabajadores
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales en atención a las obligaciones asumidas a través de la celebración del contrato de trabajo, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente Convenio.
Faltas leves.- Se consideran faltas leves las siguientes:
1. Las faltas de puntualidad no justificadas, siempre que de ello no se derive perjuicio objetivamente apreciable para el servicio y relacionado con las funciones del trabajador, en cuyo caso se considerará falta grave.
2. Abandonar el trabajo sin que medie autorización o motivo justificado, siempre que de ello no se derive perjuicio objetivamente apreciable para el servicio y relacionado con las funciones del trabajador, en cuyo caso se considerará falta grave.
3. Las discusiones con los compañeros de trabajo que alteren la normal convivencia en el centro de trabajo.
4. La falta de aseo y decoro durante la permanencia el centro de trabajo.
5. La trasgresión leve de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
6. Descuidos en la conservación de los materiales, útiles y herramientas que los trabajadores tengan a su cargo.
Faltas graves.- Se consideran faltas graves las siguientes:
5. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
6. La trasgresión grave de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Faltas muy graves.- Se consideran faltas muy graves:
1. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos intencionadamente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, enseres y documentos.
2. La embriaguez habitual o toxicomanía en acto de servicio, si repercuten negativamente en el trabajo o alteran la normal convivencia en el centro de trabajo.
6. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
7. La reiteración de tres faltas graves, siempre que se cometan en los últimos 6 meses
8. Los malos tratos de palabra u obra y la falta grave de respeto y consideración a los superiores, así como a los compañeros y subordinados.
9. El abuso de autoridad respecto a los subordinados.
10. El abandono del servicio de guardia, sin causa que lo justifique.
11. El contrabando o tenencia de mercancías, divisas o productos prohibidos por la Ley.
12. La inobservancia de la normativa sobre seguridad y salud en el centro de trabajo que afecte directamente a la integridad física de las personas, seguridad y deterioro de las instalaciones o dependencias del mismo.
13. El incumplimiento de las funciones específicas de los puestos de trabajo cuando con ello se ocasione un perjuicio grave.
14. La imprudencia o negligencia en actos de servicio, si implicase riesgo de accidente para él o sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones de las embarcaciones así como la negligencia grave que ocasione mal estado de los elementos de seguridad.
15. El acoso por razón de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a cualquier miembro de la empresa.
a) Amonestación oral o por escrito.
a) Sanción de 1 a 10 días de suspensión de empleo y sueldo.
a) Suspensión de empleo y sueldo de once a cuarenta y cinco días.
3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de delegado de personal les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa.
4. De las sanciones por faltas graves y muy graves se informará al delegado de personal.
5. Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, comenzando a computar este tiempo a partir de que la empresa tuvo constancia de acometimiento.
En todo lo no dispuesto en el articulado anterior se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Patrón – Motorista:
21,99 €/hora
19,68 €/hora
Las horas extras realizadas en festivo serán incrementadas en un 50% del valor de la hora extraordinaria normal.
0,29 € x kilómetro
PLUS AD PERSONAM:
Antonio Bonilla Lorente
Germán Prados Soler
Enrique Infante Cordero
Manuel López Pedraza
David Font Briones
Manuel Hierro Arcángel
Fátima Rosso Fernández
Francisco Hierro Arcángel
Luis Rivero Garrido
J.M. González Pedrouso
J.M Suárez Toscano
Pedro Vides Sánchez
Laura Bernal Rodríguez
Patrón-Motorista:
Enseñanzas G.M.
Enseñanzas Sup.
PREMIO DE JUBILACIÓN:
Trabajadores que se jubilen con 65 años:
Trabajadores que se jubilen con 64 años:
Trabajadores que se jubilen con 63 años:
Trabajadores que se jubilen con 62 años:
Trabajadores que se jubilen con 61 años:
Trabajadores que se jubilen con 60 años:
Trabajadores que se jubilen con 59 años:
Trabajadores que se jubilen con 58 años:
Trabajadores que se jubilen con 57 años:

References: RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 85
 Real Decreto 

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 13
 artículo 14
 Real Decreto 

Artículo 17
 artículo 24
 artículo 36
 Real Decreto 
 artículo 13

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 14

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33