Source: http://kancelaria.iusconsultor.pl/blog
Timestamp: 2019-03-24 07:51:31+00:00

Document:
Blog - przydatne informacje | Ius Consultor Kancelaria Radcy Prawnego
Urlop wychowawczy oraz możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z takiego urlopu są uregulowanymi przez Kodeks pracy instytucjami związanymi z rodzicielstwem.
Niedawno zakończyła się prowadzona przez naszą kancelarię IUS Consultor Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Paul sprawa, której głównym celem było ustalenie, iż łączący powoda z pozwanym stosunek prawny był stosunkiem pracy. Nie był to jedyny, ale najistotniejszy z postulatów pozwu, gdyż od tej kwestii zależała zasadność szeregu innych roszczeń zatrudnionego.
Prawo do rekompensaty przewidują przepisy ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn. Dz. U z 2015 r., poz. 965 ze zm.; dalej: ustawa).
Czas pracy osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy można podzielić na dwie części: praca wykonywana w ramach obowiązującego go zgodnie z treścią umowy o pracę wymiaru i ustalonego wynagrodzenia oraz praca w godzinach nadliczbowych. Zdarza się jednak, że pracodawcy podejmują działania w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych oraz wynikających z tego tytułu uprawnieniach pracowników.
Pracodawca zatrudniając pracownika i powierzając mu do wykonywania obowiązki związane niejednokrotnie z dysponowaniem swoim mieniem musi obdarzyć go pewną dozą zaufania. Powstaje jednak pytanie, czy utrata przez pracownika zaufania pracodawcy może stanowić uzasadnioną przyczynę do zwolnienia z pracy, a jeśli tak to czy taką utratę zaufania należy analizować w świetle subiektywnych odczuć pracodawcy czy też w jakiś inny sposób?
Odprawa jest podstawowym uprawnieniem przysługującym pracownikowi z racji utraty zatrudnienia wskutek wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy (np: przyczyny ekonomiczne, reorganizacja zakładu pracy, likwidacja stanowiska itp.). Nasuwa się jednak pytanie, co w sytuacji, gdy stosunek pracy rozwiązał się z uwagi na odmowę przyjęcia przez pracownika określonych w wypowiedzeniu nowych warunków zatrudnienia.
Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia w świetle art. 84 Kodeksu pracy- Radca prawny Przemysław Gardynik, Radca prawny Daniel Paul
Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy. Polskie prawo pracy zawiera szereg przepisów, których celem jest ochrona prawa pracownika do wynagrodzenia. Jednym z nich jest okreśłony w art. 84 Kodeksu pracy zakaz jego zrzeczenia się lub przeniesienia na inną osobę. Stanowi on bowiem zabezpieczenie praw pracownika do należnego mu ekwiwalentu za wykonaną pracę.
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jest dość specyficzną regulacją, jaka dla właściwego jej stosowania wymaga przestrzegania w istocie dość prostych reguł.
Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych na podstawie art. 8, art. 23 i art. 26 ustawy o związkach zawodowych, mają one prawo do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym uprawnień związanych z wydatkowaniem środków socjalnych.
Kryteria doboru pracowników do zwolnienia - radca prawny Bartłomiej Kozyrski
Dla pracodawcy, który dokonuje zwolnień pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony z przyczyn organizacyjnych (niedotyczących pracownika) istotne jest to jak prawidłowo wskazać przyczynę takiego wypowiedzenia. Powinna być ona bowiem nie tylko prawdziwa, ale także konkretna (prawidłowo sformułowana), tylko bowiem taka spełniać będzie wymagania wynikające z art. 30 § 4 k.p.

References: art. 84
 art. 84
 art. 8
 art. 23
 art. 26
 art. 30