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Timestamp: 2019-02-18 10:17:53+00:00

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Colegio Oficial de Secretario, Interventores y Tesoreros de Administración Local de Santa Cruz de Tenerife
Desde la página Web del Gobierno de Canarias, accediendo al apartado de Habilitados nacionales pueden ver la relación de puestos de trabajo actualizada a fecha 09-11-17
http://www.gobiernodecanarias.org/cpj/dgfp/situacion_puestos_habilitados//Listado_Puestos_Reservados_Habilitados_Nacionales_noviembre_2017.pdf
CONCURSO UNITARIO 2016
B.O.E. Nº 64, de martes 15 de marzo de 2016, Resolución de 29 de febrero de 2016, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve el Concurso Unitario de Provisión de Puestos de Trabajo reservados a funcionarios de Admón. Local con habilitación de carácter nacional.
B.O.E. Nº 276, de 18-11-15. Resolucion de 27 de octubre de 2015, de la Direccion General de la Funcion Publica, por la que se convoca CONCURSO UNITARIO de provision de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administracion Local con habilitacion de caracter nacional.
Publicada en el BOE Nº 71, de martes 24 de marzo de 2015, Resolución de 6 de marzo de 2015, de la DGFP por la que se resuelve el Concurso Unitario de provisión de puestos de trabajos reservados a funcionarios de Admón. Local. con habilitación de carácter
CONCURSO UNITARIO 2014
B.O.E. nº 278, de 17-11-14. Resolución de 29 de octubre de 2014, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca concurso unitario de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal.
CONCUROS UNITARIO 2013
Resolución de 29-10-13, de la D.G.F.P. por la que se convoca Concurso Unitario de Provisión de Puestos de Trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal.
Publicada en el BOE de 15 de noviembre de 2012, Resolución de 29 de octubre de 2012, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca:Concurso unitario de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de ca
B.O.E. Nº 315 de 31 de diciembre de 2011, Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y fianciera para la corrección del déficit público.
B.O.E. Nº 65 de 16 de marzo de 2012, por la que se aprueban el modelo de certificado individual, el modelo para sus solicitud y el modelo de plan de ajuste, previstos en el Real Decreto-Ley 4/2012, de 24 de febrero, por el que se determinan obligaciones d
Aprobado el Proyecto de Ley de Estabilidad Presupuestaria. Consejo de Ministros, 2 de marzo de 2012.
B.O.C. Nº 036 de 21 de febrero de 2012,DGFP. anuncio de 1 de febrero de 2012, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, en diversas corporaciones locales canarias.
B.O.C. Nº 043 de 01 de marzo de 2012, DGFP. anuncio de 17 de febrero de 2012, sobre provision de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, en diversas corporaciones locales.
B.O.E. Nº 48 de 25 de febrero de 2012 Real Decreto-Ley 4/2012
Por el que se determinan obligaciones de información y procedimientos necesarios para establecer un mecanismo de financiación para el pago a proveedores de las entidades locales.
B.O.E. Nº 85 de 9 de abril de 2012,
Resolución de 2 de marzo de 2012, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve el concurso unitario de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal.
CONCURSO UNITARIO 2011
Resolució de 27 de octubre de 2011, de la Dirección General de Coopeación Local, por la que se convoca concurso unitario de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, (publicada en el Boletín Oficial del Estado número 276, de 16 de noviembre de 2011).
Ley 7/2007 El Estatuto Básico del Empleado Público. Publicado en el BOE Nº 89 de 13 de abril de 2007.
7788 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. El Estatuto Básico del Empleado Público estable los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público empezando por el de servicio a los ciudadanos y al interés general, ya que la finalidad primordial de cualquier reforma en esta materia debe ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la administración.
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