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Timestamp: 2020-07-13 07:00:48+00:00

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Die Arbeit geht weiter – Präventionsmaßnahmen nach Aufhebung der wegen der Corona-Pandemie veranlassten Betriebsschließungen | seitz.blog
Arbeitsrecht 10. April 2020
von Deborah Irrgang
Seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie hat für betroffene Unternehmen neben der Liquiditätssicherung der Gesundheitsschutz der Beschäftigten höchste Priorität. Insbesondere für solche Betriebe, die gegenwärtig aufgrund staatlicher Maßnahmen nur eingeschränkt oder gar nicht tätig sind, lohnt es sich bereits jetzt darüber nachzudenken, welche arbeits- und gesundheitsschutzrechtlichen Implikationen eine perspektivisch mögliche Lockerung dieser Maßnahmen mit sich bringen wird. Welche arbeitsrechtlichen Fragen dabei für Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz im Unternehmen relevant werden, um ihre Arbeitnehmer bei einer Wiederaufnahme der Tätigkeit bestmöglich zu schützen, soll dieser Beitrag aufzeigen.
Schutzpflichten des Arbeitgebers abhängig vom Gefahrenpotential
Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz im Unternehmen ergeben sich vor allem aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).
Gemäß § 3 Abs. 1 ArbSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit sicherzustellen. Zunächst muss eine Gefährdungsbeurteilung vorgenommen werden, im Rahmen derer die Umstände berücksichtigt werden, die die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit beeinflussen. Auf der Grundlage dieser Gefährdungsbeurteilung müssen dann geeignete Maßnahmen zur Bekämpfung der Gesundheitsgefährdung gemeinsam mit dem Betriebsrat festgelegt werden.
Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie können gesundheitsgefährdende Umstände vor allem dort entstehen, wo entweder Arbeitnehmer in räumlicher Nähe zueinander oder zu Dritten arbeiten, so dass es zu einer Virusübertragung über die Luft kommen kann, oder wo mehrere Personen Zugriff auf dieselben Oberflächen oder Gegenstände haben.
Welche Maßnahmen im jeweiligen Betrieb erforderlich i.S.d. § 3 Abs. 1 ArbSchG sind, muss unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls festgestellt werden, um den jeweils unterschiedlichen Gegebenheiten Rechnung zu tragen. Grundsätzlich sinnvoll sind das Abstandhalten, regelmäßiges ausgiebiges Händewaschen mit Seife sowie regelmäßiges Durchlüften. Informationen für Arbeitgeber zu weiteren Maßnahmen finden sich u.a. auf der Seite der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung. Empfehlungen zur betrieblichen Pandemieplanung sowie Aushänge zu Hygienemaßnahmen im Betrieb können der Seite der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung entnommen werden.
Einige Unternehmen haben beispielsweise bereits gute Erfahrungen mit den folgenden Maßnahmen gemacht:
Einhaltung von Mindestabständen zwischen einzelnen Personen. Dazu bietet es sich ggf. an, Markierungen auf dem Boden in Besprechungsräumen, im Werk oder den Pausenräumen anzubringen.
Verlängerte Pause beim Schichtwechsel, damit Teams sich nicht begegnen.
Verlängerung der Pausen um 5 Minuten, damit Zeit zum Händewaschen bleibt.
Stets geöffnete Türen (außer Brandschutztüren), um einen Kontakt mit den Griffen zu vermeiden.
Regelmäßiges Desinfizieren von Werkzeugen und Arbeitsflächen, die von mehreren Personen genutzt werden mit (begrenzt) viruziden Desinfektionsmitteln.
Versorgung der Mitarbeiter mit neuen Masken und ggf. sonstigen Schutzanzügen am Arbeitsplatz. Bei der Beschaffung ist allerdings darauf zu achten, dass es dabei nicht zu einer Konkurrenz kommt mit Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.
Ggf. Körpertemperaturmessung der Mitarbeiter (unter Beachtung von Datenschutzanforderungen).
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gem. § 87 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG
Die Einführung von kollektiven Regelungen zu konkreten Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer unterliegen gemäß § 87 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG (Gesundheitsschutz) dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Daneben können auch noch andere Mitbestimmungstatbestände berührt werden können, beispielsweise § 87 Abs. 1 Ziff. 1 BetrVG (Ordnung des Betriebs) bei der Einführung einer Pflicht der Arbeitnehmer zur regelmäßigen Desinfektion der Hände oder dem Anlegen von Schutzmasken.
Der Betriebsrat hat diesbezüglich auch ein Initiativrecht, d.h. er kann bei Untätigkeit des Arbeitgebers die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung oder die Einführung bestimmter Maßnahmen zum Gesundheitsschutz vorschlagen.
Grundsätzlich ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Zwar wird im Zusammenhang mit Corona regelmäßig ein Eilfall herrschen, dies berechtigt den Arbeitgeber jedoch nicht, vorläufige Maßnahmen zu treffen, da in § 87 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG, anders als beispielsweise in § 100 oder § 115 Abs. 7 Nr. 4 BetrVG, eine entsprechende Regelung fehlt. Eingeschränkt ist das Mitbestimmungsrecht nur bei echten Notfällen, wenn unvorhergesehen sofort gehandelt werden muss, um von den Arbeitnehmern oder dem Betrieb erhebliche Schäden abzuwenden und entweder der Betriebsrat nicht erreichbar ist oder keinen ordnungsgemäßen Beschluss fassen kann (z.B. bei einem Brand oder einer Überschwemmung). Bleibt keine Zeit für eine Betriebsvereinbarung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Beratung und Ausarbeitung konkreter Maßnahmen beteiligen.
Sachlich sollten in der Betriebsvereinbarung sämtliche Maßnahmen geregelt werden, die im Unternehmen zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie eingeführt werden. Regelungsgegenstand einer allgemeinen Pandemie-Betriebsvereinbarung können neben dem Gesundheitsschutz auch die Einführung von Kurzarbeit oder zur Anordnung von Heimarbeit sein. Es wird sich jedoch oftmals anbieten, über diese Themen separate Betriebsvereinbarungen abzuschließen, u.a. wegen unterschiedlichen Laufzeiten. Dies verhindert, dass streitige Punkte im Hinblick auf einzelne Themen nicht den Abschluss der Betriebsvereinbarungen zu den anderen Themen blockieren.
Nicht vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats erfasst sind solche Maßnahmen, die keinen kollektiven Charakter haben, sondern nur einzelne Arbeitnehmer erfassen. Dazu zählt beispielsweise die Maßnahme, einzelne Arbeitnehmer wegen plötzlich auftretenden Krankheitssymptomen nach Hause zu schicken.
Um die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu schützen und ihren Pflichten aus dem ArbSchG nachzukommen, sollten Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Wahrung von dessen Mitbestimmungsrechten – insbesondere solchen gemäß § 87 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG – ermitteln, inwieweit den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern eine Ansteckung mit Covid-19 droht und im Rahmen einer Betriebsvereinbarung regeln, welche Maßnahmen zur Verringerung der Gefährdung eingeführt werden.
BetriebsvereinbarungCorona-KriseCorona-VirusCovid-19Gesundheitsschutz
Deborah Irrgang
Deborah Irrgang berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Vorbereitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Restrukturierungen, sowie dem Tarif- und Betriebsverfassungsrecht. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln und am University College London.
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References: § 3
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 § 87
 § 87
 § 87
 § 87
 § 100
 § 115
 § 87