Source: https://www.mesec.cz/clanky/za-chyby-se-plati-i-pri-nespravne-vypovedi/?ic=articles-related&icc=item-1
Timestamp: 2019-08-21 10:07:21+00:00

Document:
Měšec.cz » Práce a mzdy » Za chyby se platí, i při nesprávné výpovědi
Richard W. Fetter 16. 3. 2010
Když se zaměstnanec stane v práci nadbytečným,
Při výpovědi v práci pečlivě pozorujte, co podepisujete,
Například neplatnost výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky (ve smyslu ust. § 52 písm. f) zákoníku práce) způsobí pochybení zaměstnavatele spočívající v tom, že v době posledních 12 měsíců před podáním výpovědi zaměstnavatel písemně nevyzval zaměstnance k odstranění nedostatků v jeho práci. Čtěte více: Za špatné výsledky v práci může přijít výpověď
Neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele rovněž přivodí nerespektování zákazu výpovědi v ochranné době, pakliže se zákaz výpovědi na daný případ a výpovědní důvod vztahuje (ve smyslu ust. § 53 ve spojení s ust. § 54 zákoníku práce). Čtěte více: Kdy vás neuchrání před výpovědí ani nemoc
Neplatné bude také okamžité zrušení pracovního poměru (dle ust. § 55 odst. 1 písm. a), jestliže zaměstnanec sice bude odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, ovšem nikoliv pravomocně (tedy nikoliv konečným a vykonatelným rozhodnutím), nýbrž pouze soudem prvního stupně, proti jehož rozhodnutí podá zaměstnanec odvolání, a přesto s ním zaměstnavatel okamžitě (např. po vynesení rozsudku), rozváže pracovní poměr.
Zaměstnanec, který se domáhá toho, aby soud určil, že rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je neplatné, má, jak už bylo ostatně naznačeno, možnost zapojit se během trvání soudního sporu do práce u jiného zaměstnavatele, a to jak v pracovním poměru, tak na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Jak však ukázala právní praxe, je potřeba dát si pozor na dobu, na kterou nový poměr uzavíráte. Pokud totiž napadnete výpověď zaměstnavatele a vyhrajete spor, zaměstnavatel vás vyzve k opětovnému nástupu do zaměstnání. Vy byste měli tento termín dodržet. Je proto nutné si ohlídat (uzavřením poměru na dobu určitou nebo jinak smluvně), abyste nebyli vázáni délkou výpovědní lhůty v novém zaměstnání. Nejvyšší správní soud totiž v podobném sporu rozhodl, že je zaměstnanec povinen si zajistit včasné ukončení nového zaměstnání tak, aby mohl nastoupit k původnímu zaměstnavateli v den, kdy byl k tomu vyzván.
"Ruská" záložna PDW přišla o licenci, byla špatným hospodářem

References: § 52
 § 53
 § 54
 § 55
 soud 
 soud