Source: https://www.bezpecnostpraceuh.cz/sluzby-bozp-po/bezpecnost-prace/vykon-odborne-zpusobile-osoby-ozo-bozp-/
Timestamp: 2018-06-18 11:15:31+00:00

Document:
Služby osoby odborně způsobilé v prevenci rizik (OZO BOZP)
Úvod > Služby BOZP, PO > Služby bezpečnosti práce > Výkon odborně způsobilé osoby (OZO BOZP)
Výkon odborně způsobilé osoby (OZO BOZP)
Zajistíme pro vás výkon osoby odborně způsobilé k zajišťování úkolů prevence rizik v oblasti BOZP. Rozsah služeb upravíme přesně dle Vašich přání tak, aby Vám plně vyhovoval.
"Netrváme na starých dogmatech a zažitých stavech. Neustále se zdokonalujeme a naši práci u klientů vždy přizpůsobíme jejich individuálním požadavkům. Zjistěte i Vy, že bezpečnost práce může být pro Vaše podnikání přínosem. S námi to dokážete."
Kdy musí firma, resp. OSVČ, mít zajištěnu OZO BOZP?
viz odst. (2), § 9, zákona č. 309/2006 Sb., vzpp
pokud nemá zaměstnavatel potřebné znalosti (do 25 zaměstnanců);
pokud není zaměstnavatel sám odborně způsobilý (nad 25 zaměstnanců);
pokud má zaměstnavatel více než 500 zaměstnanců.
Musí být OZO BOZP zaměstnancem nebo může být i "objednán", jako subdodavatel?
Ne, OZO BOZP nemusí být zaměstnán v pracovněprávním nebo obdobném vztahu. OZO BOZP může být i externím zaměstnancem.
Jaké jsou úkoly OZO BOZP?
Na tuto otázku neexistuje zcela jasná a přesná odpověď. Zaměstnavatel musí plnit úkoly prevence rizik. Pokud tyto nemůže plnit sám, viz výše, plní je prostřednictvím OZO BOZP. Úkoly prevence rizik jsou přitom definovány, v odst. (2), § 102, zákona č. 262/2006 Sb., vzpp, následovně: "Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik."
Zjednodušeně řečeno, OZO BOZP spolupracuje se zaměstnavatelem na plnění úkolů prevence rizik, kterými jsou např. vyhledávání a hodnocení rizik, tvorba povinné dokumentace BOZP, kontroly pracovišť, roční prověrky BOZP, kategorizace prací, poskytování OOPP, školení BOZP, řešení pracovních úrazů a některé další.
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele, ve vztahu k OZO BOZP?
viz odst. (4), § 9, zákona č. 309/2006 Sb., vzpp
poskytnout OZO BOZP zejména potřebné prostředky a dobu potřebnou k výkonu její činnosti, zvláště ve vztahu k zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, mladistvým zaměstnancům, těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, nebo zaměstnankyním-matkám dítěte do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli;
zajistit dostatečný počet odborně způsobilých osob;
poskytnout OZO BOZP dokumentaci a informace o všech skutečnostech a okolnostech, o nichž je mu známo, že mají nebo by mohly mít vliv na bezpečnost zaměstnanců nebo vést k poškození jejich zdraví, a další informace podané zaměstnancům jiného zaměstnavatele, které obdrželi před zahájením práce na pracovištích zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
poskytnout odborně způsobilé osobě písemnosti týkající se pracovních úrazů a nemocí z povolání a potřebnou součinnost při předcházení ohrožení života a zdraví s ohledem na povahu rizika na jeho pracovištích; k přijetí ochranných opatření, jde-li o práce se zvýšeným ohrožením zdraví zaměstnanců; při výběru a volbě ochranných zařízení.

References: § 9
 zákona č. 309
 § 102
 zákona č. 262
 § 9
 zákona č. 309