Source: https://loqio.de/datenschutz/
Timestamp: 2019-04-18 16:17:02+00:00

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vertreten durch die Geschäftsführer Rico Röder, erreichbar unter Telefon: 040 22 86 35 1 -0 oder info@loqio.de
Wir verwenden für die visuelle Darstellung, wo sich unser Unternehmen befindet, eine Karte von GoogleMaps, einem Dienst der Google LLC („Google“), Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Es gilt hierfür die allgemeine Datenschutzerklärung von Google, die abrufbar ist unter https://www.google.com/policies/privacy/. Unser berechtigtes Interesse zur Verwendung von GoogleMaps ist eine Hilfestellung für die Besucher unserer Webseite, wo sie unser Unternehmen finden, damit wir einfacher zu erreichen sind. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Wir verwenden für die Darstellung der Webseite Google Fonts. Es handelt sich um eine Sammlung von Schriftarten der Google LLC („Google“), Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, die insbesondere für Webseiten verwendet werden können. Es kommt bei einem Abruf der unserer Webseite verwendeten Schriftart bereits beim Laden der Inhalte durch Ihren Browser zu einer Übertragung der öffentliche IP-Adresse des von Ihnen verwendeten Rechners an die Google LLC („Google“), Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Bei der IP-Adresse handelt es sich um eine eindeutige numerische Adresse, unter der dieser Rechner Daten in das Internet sendet bzw. abruft.
Beim Aufruf der Webseite lädt Ihr Browser die für deren korrekte Darstellung benötigten Schriften, um sie so anzuzeigen, wie es vorgesehen ist. Wenn Ihr Browser Webfonts nicht unterstützt, wird für die Darstellung der Webseite eine Standardschrift Ihres Computers genutzt. Weitere Informationen zu Google Fonts finden Sie unter https://developers.google.com/fonts/faq. Es gilt hierfür die allgemeine Datenschutzerklärung von Google Fonts, die abrufbar ist unter https://www.google.com/policies/privacy/. Unser berechtigtes Interesse zur Verwendung von Google Fonts ist die Sicherstellung eines einheitlichen Aussehens der Webseite und damit der Funktionsfähigkeit auf allen Endgeräten. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist daher Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Wir verwenden kununu für die positive Darstellung loqio als Arbeitgeber. Es gilt hierfür die allgemeine Datenschutzerklärung von kununu die abrufbar ist unter https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung. Unser berechtigtes Interesse zur Verwendung von kununu ist eine Hilfestellung für die Besucher unserer Webseite. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
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Wir verwenden AddToAny um Beiträge unserer Webseite mit zahlreichen Kanälen zuteilen. Es gilt hierfür die allgemeine Datenschutzerklärung von AddToAny, die abrufbar ist unter https://www.addtoany.com/privacy. Unser berechtigtes Interesse zur Verwendung von AddToAny ist eine Hilfestellung für die Besucher unserer Webseite. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
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Mit Ausnahme der o. g. Übermittlungen an Google im Rahmen des Einsatzes von Google Maps und Google Analytics übermitteln wir keinerlei personenbezogene Daten ins außereuropäische Ausland. Standort der von uns genutzten Webserver ist die EU.
Wir nutzen auf unserem Internetauftritt keinerlei Plugins oder Widgets von Sozialen Medien.
vertreten durch den Geschäftsführer Rico Röder, erreichbar unter Telefon: 040 22 86 35 1 -0 oder info@loqio.de
Für professionellen Datenschutz sorgt bei uns die Mauß Datenschutz GmbH, Neuer Wall 10, 20354 Hamburg. Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie auf dem postalischen Weg oder unter Telefon: +49 40 999 99 52-0 sowie per E-Mail: datenschutz@datenschutzbeauftragter-hamburg.de.
Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesandt haben, um Ihre Eignung für die ausgeschriebene Position zu prüfen, im Haus abzustimmen, das Vorauswahlverfahren durchzuführen, Gespräche mit Ihnen zu führen, sowie eine Entscheidung über die Anstellung zu treffen und Ihnen ggf. Reisekosten zu erstatten.
Wir nutzen die Daten aggregiert, bzw. in anonymer Form, um Statistiken und Auswertungen zu erstellen.
Sofern wir Auswertungen oder Statistiken erstellen erfolgt die Verarbeitung auf Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, unsere berechtigten Interesse sind die ständige Überprüfung und Optimierung unserer Attraktivität als Arbeitgeber, sowie die Erfolgskontrolle.
Sofern wir Ihnen aktuell keine Stelle anbieten können, Ihr Profil aber für interessant halten, fragen wir ggf. nach, ob wir Sie in unseren Bewerberpool aufnehmen dürfen. Sofern Sie einwilligen werden wir Ihre Daten bis zu Ihrem Widerruf gespeichert. Rechtsgrundlage für diese längere Speicherung ist Ihre Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO i. V. m. Art 7 DSGVO.
Ihre Bewerberdaten werden nach Eingang Ihrer Bewerbung von der Personalabteilung gesichtet. In Frage kommende Bewerbungsunterlagen werden dann intern an die Verantwortlichen für die jeweils offene Position weitergeleitet.
Wir können Ihre personenbezogenen Daten an Unternehmen, die uns bei der Bewerberauswahl unterstützen, übermitteln, soweit dies im Rahmen der o.g. dargelegten Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist.
Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden. Wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten zu löschen, sofern die entsprechenden Voraussetzungen des Art. 17 DSGVO vorliegen. Bezüglich der Einzelheiten verweisen wir auf Art. 17 DSGVO.
Nach Art. 21 DSGVO haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.
Nach Art. 7 DSGVO haben Sie das Recht, eine erteilte Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der bis dahin aufgrund der Einwilligung erfolgten Verarbeitung berührt wird.
Sie sind im Rahmen des Bewerbungsverfahrens weder vertraglich noch gesetzlich verpflichtet, uns Daten zur Verfügung zu stellen. Das Nichtzurverfügungstellen kann allerdings die Folge haben, dass wir Sie im Rahmen des weiteren Verfahrens nicht berücksichtigen können.
Erfolgt eine automatisierte Entscheidung?
Nein, wir nutzen keine Software für automatisierte Einzelfallentscheidungen und führen auch kein Profiling durch.

References: Art. 6
 Art. 6
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 Art. 17
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 Art. 21
 Art. 6
 Art. 7