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Timestamp: 2017-04-26 09:56:45+00:00

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Codice pari opportunità - Pag. 2
198/2006 - Codice pari opportunità Seguici su Facebook e su G. Plus
che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell'avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e retributivo; e) promuovere l'inserimento delle donne nelle attivita', neisettori professionali e nei livelli nei quali esse sono sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilita'; f) favorire, anche mediante una diversa organizzazione dellavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro, l'equilibrio tra responsabilita' familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali responsabilita' tra i due sessi. ((f-bis) valorizzare il contenuto professionale delle mansioni apiu' forte presenza femminile.))
Art. 43.Promozione delle azioni positive(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, comma 3)1. Le azioni positive di cui all'articolo 42 possono esserepromosse dal Comitato di cui all'articolo 8 e dalle consigliere e dai consiglieri di parita' di cui all'articolo 12, dai centri per la parita' e le pari opportunita' a livello nazionale, locale e aziendale, comunque denominati, dai datori di lavoro pubblici e privati, dai centri di formazione professionale, delle organizzazioni sindacali nazionali e territoriali, anche su proposta delle rappresentanze sindacali aziendali o degli organismi rappresentativi del personale di cui all'articolo 42 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Art. 44.Finanziamento(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 2, commi 1, 2, 4 e 5)1. A partire dal 1° ottobre ed entro il 30 novembre di ogni anno, idatori di lavoro pubblici e privati, i centri di formazione professionale accreditati, le associazioni, le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali possono richiedere al Ministero del lavoro e delle politiche sociali di essere ammessi al rimborso totale o parziale di oneri finanziari connessi all'attuazione di progetti di azioni positive presentati in base al programma-obiettivo di cui all'articolo 10, comma 1, lettera c). 2. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito ilComitato di cui all'articolo 8, ammette i progetti di azioni positive al beneficio di cui al comma 1 e, con lo stesso provvedimento, autorizza le relative spese. L'attuazione dei progetti di cui al comma 1, deve comunque avere inizio entro due mesi dal rilascio dell'autorizzazione. 3. I progetti di azioni concordate dai datori di lavoro con leorganizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale hanno precedenza nell'accesso al beneficio di cui al comma 1. 4. L'accesso ai fondi comunitari destinati alla realizzazione diprogrammi o progetti di azioni positive, ad eccezione di quelli di cui all'articolo 45, e' subordinato al parere del Comitato di cui all'articolo 8. Art. 45.Finanziamento delle azioni positive realizzate mediante la formazione professionale (legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 3)1. Al finanziamento dei progetti di formazione finalizzati alperseguimento dell'obiettivo di cui all'articolo 42, comma 1, autorizzati secondo le procedure previste dagli articoli 25, 26 e 27 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, ed approvati dal Fondo sociale europeo, e' destinata una quota del Fondo di rotazione istituito dall'articolo 25 della stessa legge, determinata annualmente con deliberazione del Comitato interministeriale per la programmazione economica. 2. La finalizzazione dei progetti di formazione al perseguimentodell'obiettivo di cui all'articolo 42, comma 1, viene accertata, entro il 31 marzo dell'anno in cui l'iniziativa deve essere attuata, dalla commissione regionale per l'impiego. Scaduto il termine, al predetto accertamento provvede il Comitato di cui all'articolo 8. 3. La quota del Fondo di rotazione di cui al comma 1 e' ripartitatra le regioni in misura proporzionale all'ammontare dei contributi richiesti per i progetti approvati. Art. 46.Rapporto sulla situazione del personale(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 9, commi 1, 2, 3 e 4)1. Le aziende pubbliche e private che occupano oltre centodipendenti sono tenute a redigere un rapporto almeno ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilita', dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta. ((2. Il rapporto di cui al comma 1 e' trasmesso alle rappresentanzesindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parita', che elaborano i relativi risultati trasmettendoli alla consigliera o al consigliere nazionale di parita', al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Dipartimento delle pari opportunita' della Presidenza del Consiglio dei Ministri.)) 3. Il rapporto e' redatto in conformita' alle indicazioni definitenell'ambito delle specificazioni di cui al comma 1 dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, con proprio decreto. 4. Qualora, nei termini prescritti, le aziende di cui al comma 1non trasmettano il rapporto, la Direzione regionale del lavoro, previa segnalazione dei soggetti di cui al comma 2, invita le aziende stesse a provvedere entro sessanta giorni. In caso di inottemperanza si applicano le sanzioni di cui all'articolo 11 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1955, n. 520. Nei casi piu' gravi puo' essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda. Art. 47.Richieste di rimborso degli oneri finanziari connessi all'attuazione di progetti di azioni positive (decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 10, comma 1)1. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concertocon i Ministri dell'economia e delle finanze e delle pari opportunita' e su indicazione del Comitato di cui all'articolo 8, determina, con apposito decreto, eventuali modifiche nelle modalita' di presentazione delle richieste di cui all'articolo 45, comma 1, nelle procedure di valutazione di verifica e di erogazione, nonche' nei requisiti di onorabilita' che i soggetti richiedenti devono possedere. 2. La mancata attuazione del progetto comporta la decadenza dalbeneficio e la restituzione delle somme eventualmente gia' riscosse. In caso di attuazione parziale, la decadenza opera limitatamente alla parte non attuata, la cui valutazione e' effettuata in base ai criteri determinati dal decreto di cui al comma 1. Art. 48.Azioni positive nelle pubbliche amministrazioni(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 7, comma 5)1. Ai sensi degli articoli 1, comma 1, lettera c), 7, comma 1, e57, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le province, i comuni e gli altri enti pubblici non economici, sentiti gli organismi di rappresentanza previsti dall'articolo 42 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ovvero, in mancanza, le organizzazioni rappresentative nell'ambito del comparto e dell'area di interesse, sentito inoltre, in relazione alla sfera operativa della rispettiva attivita', il Comitato di cui all'articolo 10, e la consigliera o il consigliere nazionale di parita', ovvero il Comitato per le pari opportunita' eventualmente previsto dal contratto collettivo e la consigliera o il consigliere di parita' territorialmente competente, predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunita' di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani, fra l'altro, al fine di promuovere l'inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, ai sensi dell'articolo 42, comma 2, lettera d), favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nelle attivita' e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi. A tale scopo, in occasione tanto di assunzioni quanto dipromozioni, a fronte di analoga qualificazione e preparazione professionale tra candidati di sesso diverso, l'eventuale scelta del candidato di sesso maschile e' accompagnata da un'esplicita ed adeguata motivazione. I piani di cui al presente articolo hanno durata triennale. In caso di mancato adempimento si applica l'articolo 6, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. 2. Resta fermo quanto disposto dall'articolo 57, decretolegislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Art. 49.Azioni positive nel settore radiotelevisivo(legge 6 agosto 1990, n. 223, articolo 11)1. La concessionaria pubblica e i concessionari privati per laradiodiffusione sonora o televisiva in ambito nazionale, promuovono azioni positive volte ad eliminare condizioni di disparita' tra i due sessi in sede di assunzioni, organizzazione e distribuzione del lavoro, nonche' di assegnazione di posti di responsabilita'. 2. I concessionari di cui al comma 1 redigono, ogni due anni, unrapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli e della remunerazione effettiva da trasmettere alla Commissione per le pari opportunita' fra uomo e donna di cui al libro I, titolo II, capo II. Art. 50.Misure a sostegno della flessibilita' di orario1. Le misure a sostegno della flessibilita' di orario, finalizzatea promuovere e incentivare forme di articolazione della prestazione lavorativa volte a conciliare tempo di vita e di lavoro, sono disciplinate dall'articolo 9 della legge 8 marzo 2000, n. 53. Art. 50-bis(( (Prevenzione delle discriminazioni).1. I contratti collettivi possono prevedere misure specifiche, ivicompresi codici di condotta, linee guida e buone prassi, per prevenire tutte le forme di discriminazione sessuale e, in particolare, le molestie e le molestie sessuali nel luogo del lavoro, nelle condizioni di lavoro, nonche' nella formazione e crescita professionale.)) Capo VTutela e sostegno della maternita' e paternita'
Art. 51.Tutela e sostegno della maternita' e paternita'1. La tutela ed il sostegno della maternita' e paternita' e'disciplinata dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
Titolo IIPARI OPPORTUNITA' NELL'ESERCIZIO DELL'ATTIVITA' D'IMPRESACapo IAzioni positive per l'imprenditoria femminile
Art. 52.Principi in materia di azioni positive per l'imprenditoria femminile(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 1, commi 1 e 2)1. Il presente capo indica i principi generali volti a promuoverel'uguaglianza sostanziale e le pari opportunita' tra uomini e donne nell'attivita' economica e imprenditoriale, e, in particolare, i principi diretti a: a) favorire la creazione e lo sviluppo dell'imprenditoriafemminile, anche in forma cooperativa;b) promuovere la formazione imprenditoriale e qualificare laprofessionalita' delle donne imprenditrici;c) agevolare l'accesso al credito per le imprese a conduzione o aprevalente partecipazione femminile;d) favorire la qualificazione imprenditoriale e la gestione delleimprese familiari da parte delle donne;e) promuovere la presenza delle imprese a conduzione o aprevalente partecipazione femminile nei comparti piu' innovativi dei diversi settori produttivi. Art. 53.Principi in materia di beneficiari delle azioni positive(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 2, comma 1)1. I principi in materia di azioni positive per l'imprenditoriafemminile si rivolgono ai seguenti soggetti:a) le societa' cooperative e le societa' di persone, costituitein misura non inferiore al 60 per cento da donne, le societa' di capitali le cui quote di partecipazione spettino in misura non inferiore ai due terzi a donne e i cui organi di amministrazione siano costituiti per almeno i due terzi da donne, nonche' le imprese individuali gestite da donne, che operino nei settori dell'industria, dell'artigianato, dell'agricoltura, del commercio, del turismo e dei servizi; b) le imprese, o i loro consorzi, le associazioni, gli enti, lesocieta' di promozione imprenditoriale anche a capitale misto pubblico e privato, i centri di formazione e gli ordini professionali che promuovono corsi di formazione imprenditoriale o servizi di consulenza e di assistenza tecnica e manageriale riservati per una quota non inferiore al settanta per cento a donne. Art. 54.Fondo nazionale per l'imprenditoria femminile(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 3, comma 1)1. A valere sulle disponibilita' del Fondo, istituito conl'articolo 3, comma 1, della legge 25 febbraio 1992, n. 215, con apposito capitolo nello stato di previsione della spesa del ((Ministero dello sviluppo economico)), possono essere concesse ai soggetti indicati all'articolo 53, comma 1, lettera a), nel rispetto dei principi fondamentali dell'ordinamento anche comunitario, le agevolazioni previste dalla disciplina vigente: a) per impianti ed attrezzature sostenute per l'avvio o perl'acquisto di attivita' commerciali e turistiche o di attivita' nel settore dell'industria, dell'artigianato, del commercio o dei servizi, nonche' per i progetti aziendali connessi all'introduzione di qualificazione e di innovazione di prodotto, tecnologica od organizzativa; b) per l'acquisizione di servizi destinati all'aumento dellaproduttivita', all'innovazione organizzativa, al trasferimento delle tecnologie, alla ricerca di nuovi mercati per il collocamento dei prodotti, all'acquisizione di nuove tecniche di produzione, di gestione e di commercializzazione, nonche' per lo sviluppo di sistemi di qualita'. 2. Ai soggetti di cui all'articolo 53, comma 1, lettera b), possonoessere concesse agevolazioni per le spese sostenute per le attivita' ivi previste. Art. 55.Relazione al Parlamento(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 11)1. Il ((Ministro dello sviluppo economico)) verifica lo stato diattuazione dei principi di cui al presente capo, presentando a tale fine una relazione annuale al Parlamento. ((Titolo II-bisPARITA' DI TRATTAMENTO TRA UOMINI E DONNE NELL'ACCESSO A BENI E SERVIZI E LORO FORNITURACapo INozioni di discriminazione e divieto di discriminazione))
Art. 55-bisNozioni di discriminazione1. Sussiste discriminazione diretta, ai sensi del presente titolo,quando, a causa del suo sesso, una persona ((e' trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un'altra persona)) in una situazione analoga. 2. Sussiste discriminazione indiretta, ai sensi del presentetitolo, quando una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri possono mettere le persone di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a persone dell'altro sesso, a meno che tale disposizione, criterio o prassi siano oggettivamente giustificati da una finalita' legittima e i mezzi impiegati per il conseguimento di tale finalita' siano appropriati e necessari. 3. Ogni trattamento meno favorevole della donna in ragione dellagravidanza e della maternita' costituisce discriminazione diretta, ai sensi del presente titolo. 4. Sono considerate come discriminazioni, ai sensi del presentetitolo, anche le molestie, ovvero quei comportamenti indesiderati, fondati sul sesso, aventi come oggetto o conseguenza la lesione della dignita' di una persona e la creazione di un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. 5. Sono considerate come discriminazioni, ai sensi del presentetitolo, anche le molestie sessuali, ovvero quei comportamenti indesiderati con connotazioni sessuali, espressi a livello fisico, verbale o non verbale, aventi come oggetto o conseguenza la lesione della dignita' di una persona, in particolare con la creazione di un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. 6. L'ordine di discriminare persone direttamente o indirettamente amotivo del sesso e' considerato una discriminazione, ai sensi del presente titolo. 7. Non costituiscono discriminazione, ai sensi del presente titolo,le differenze di trattamento nella fornitura di beni e servizi destinati esclusivamente o principalmente a persone di un solo sesso, qualora siano giustificate da finalita' legittime perseguite con mezzi appropriati e necessari. Art. 55-ter((Divieto di discriminazione))(( 1. E' vietata ogni discriminazione diretta e indiretta fondatasul sesso nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura.2. Il divieto di cui al comma 1 si applica a tutti i soggetti,pubblici e privati, fornitori di beni e servizi che sono a disposizione del pubblico e che sono offerti al di fuori dell'area della vita privata e familiare e delle transazioni ivi effettuate. 3. Sono escluse dall'ambito di applicazione del comma 1 le seguentiaree:a) impiego e occupazione, anche nell'ambito del lavoro autonomonella misura in cui sia applicabile una diversa disciplina;b) contenuto dei mezzi di comunicazione e della pubblicita';c) istruzione pubblica e privata.4. Resta impregiudicata la liberta' contrattuale delle parti, nellamisura in cui la scelta del contraente non si basa sul sesso della persona. 5. Sono impregiudicate le disposizioni piu' favorevoli sullaprotezione della donna in relazione alla gravidanza e alla maternita'. 6. Il rifiuto delle molestie e delle molestie sessuali da partedella persona interessata o la sua sottomissione non possono costituire fondamento per una decisione che interessi la medesima persona. 7. E' altresi' vietato ogni comportamento pregiudizievole posto inessere nei confronti della persona lesa da una discriminazione diretta o indiretta, o di qualunque altra persona, quale reazione ad una qualsiasi attivita' diretta ad ottenere la parita' di trattamento.)) Art. 55-quater(( Parita' di trattamento tra uomini e donne nei servizi assicurativi e altri servizi finanziari)) (( 1. Nei contratti stipulati successivamente alla data di entratain vigore del presente decreto, il fatto di tenere conto del sesso quale fattore di calcolo dei premi e delle prestazioni a fini assicurativi e di altri servizi finanziari non puo' determinare differenze nei premi e nelle prestazioni. 2. Sono consentite differenze proporzionate nei premi o nelleprestazioni individuali ove il fattore sesso sia determinante nella valutazione dei rischi, in base a dati attuariali e statistici pertinenti e accurati. In ogni caso i costi inerenti alla gravidanza e alla maternita' non possono determinare differenze nei premi o nelle prestazioni individuali. 3. L'Istituto per la vigilanza sulle assicurazioni private e diinteresse collettivo (ISVAP) esercita i suoi poteri ed effettua le attivita' necessarie, al fine di garantire che le differenze nei premi o nelle prestazioni, consentite ai sensi del comma 2, abbiano a fondamento dati attuariali e statistici affidabili. Il medesimo Istituto provvede a raccogliere, pubblicare ed aggiornare i dati relativi all'utilizzo del sesso quale fattore attuariale determinante, relazionando almeno annualmente all'Ufficio di cui all'articolo 55-novies. 4. La violazione delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2costituisce inosservanza al divieto di cui all'articolo 55-ter.5. L'Istituto per la vigilanza sulle assicurazioni private e diinteresse collettivo provvede allo svolgimento delle attivita' previste al comma 3 con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.)) ((Capo IITutela giudiziaria dei diritti in materia di accesso a beni e servizi e loro fornitura))
Art. 55-quinquiesProcedimento per la tutela contro le discriminazioni per ragioni di sesso nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura ((1. In caso di violazione dei divieti di cui all'articolo 55-ter, e' possibile ricorrere all'autorita' giudiziaria ordinaria per domandare la cessazione del comportamento pregiudizievole e la rimozione degli effetti della discriminazione.)) ((9)) ((2. Alle controversie previste dal presente articolo si applica l'articolo 28 del decreto legislativo 1° settembre 2011, n. 150.)) ((9)) 3. ((COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150)). ((9))4. ((COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150)). ((9))5. ((COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150)). ((9))6. ((COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150)). ((9))7. ((COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150)). ((9))8. In caso di accertata violazione del divieto di cui all'articolo 55-ter, da parte di soggetti pubblici o privati ai quali siano stati accordati benefici ai sensi delle leggi vigenti dello Stato o delle regioni, ovvero che abbiano stipulato contratti di appalto attinenti all'esecuzione di opere pubbliche, di servizi o di forniture, il giudice da' immediata comunicazione alle amministrazioni pubbliche o enti pubblici che abbiano disposto la concessione dei benefici, incluse le agevolazioni finanziarie o creditizie, o dell'appalto. Tali amministrazioni o enti revocano i benefici e, nei casi piu' gravi, dispongono l'esclusione del responsabile per due anni da qualsiasi ulteriore concessione di agevolazioni finanziarie o creditizie, ovvero da qualsiasi appalto. ((9. Chiunque non ottempera o elude l'esecuzione di provvedimenti, diversi dalla condanna al risarcimento del danno, resi dal giudice nelle controversie previste dal presente articolo e' punito con l'ammenda fino a 50.000 euro o l'arresto fino a tre anni.)) ((9)) --------------AGGIORNAMENTO (9)Il D.Lgs. 1 settembre 2011, n. 150 ha disposto (con l'art. 36, commi 1 e 2) che "1. Le norme del presente decreto si applicano ai procedimenti instaurati successivamente alla data di entrata in vigore dello stesso. 2. Le norme abrogate o modificate dal presente decreto continuano ad applicarsi alle controversie pendenti alla data di entrata in vigore dello stesso." Art. 55-sexies((ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150)) ((9))--------------AGGIORNAMENTO (9)Il D.Lgs. 1 settembre 2011, n. 150 ha disposto (con l'art. 36, commi 1 e 2) che "1. Le norme del presente decreto si applicano ai procedimenti instaurati successivamente alla data di entrata in vigore dello stesso. 2. Le norme abrogate o modificate dal presente decreto continuano ad applicarsi alle controversie pendenti alla data di entrata in vigore dello stesso." Art. 55-septies(( Legittimazione ad agire di associazioni ed enti))(( 1. Sono legittimati ad agire ai sensi dell'articolo 55-quinquiesin forza di delega rilasciata, a pena di nullita', per atto pubblico o scrittura privata autenticata, in nome e per conto o a sostegno del soggetto passivo della discriminazione, le associazioni e gli enti inseriti in apposito elenco approvato con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, o per sua delega del Ministro per i diritti e le pari opportunita', di concerto con il Ministro per lo sviluppo economico, ed individuati sulla base delle finalita' programmatiche e della continuita' dell'azione. 2. Qualora il soggetto pubblico o privato ponga in essere un atto oun comportamento discriminatorio di carattere collettivo e non siano individuabili in modo immediato e diretto i soggetti lesi dalle discriminazioni, il ricorso puo' essere presentato dalle associazioni o gli enti rappresentativi dell'interesse leso di cui al comma 1. )) ((Capo IIIPromozione della parita' di trattamento))
Art. 55-octies(( Promozione del principio di parita' di trattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura)) (( 1. Al fine di promuovere il principio della parita' ditrattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura, il Ministro per i diritti e le pari opportunita' favorisce il dialogo con le associazioni, gli organismi e gli enti che hanno un legittimo interesse alla rimozione delle discriminazioni, mediante consultazioni periodiche. )) Art. 55-novies(( Ufficio per la promozione della parita' di trattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura)) (( 1. I compiti di promozione, analisi, controllo e sostegno dellaparita' di trattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura, senza discriminazioni fondate sul sesso, sono svolti dall'Ufficio di livello dirigenziale generale della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per i diritti e le pari opportunita', individuato ai sensi del comma 4. Tale ufficio svolge, in modo autonomo e imparziale, nel predetto ambito, attivita' di promozione della parita' e di rimozione di qualsiasi forma di discriminazione fondata sul sesso. 2. In particolare, i compiti attribuiti all'Ufficio di cui al comma1 sono i seguenti:a) fornire un'assistenza indipendente alle persone lese dallaviolazione del divieto di cui all'articolo 55-ter;b) svolgere, nel rispetto delle prerogative e delle funzionidell'autorita' giudiziaria, inchieste indipendenti in materia al fine di verificare l'esistenza di fenomeni discriminatori; c) promuovere l'adozione, da parte di soggetti pubblici eprivati, in particolare da parte delle associazioni e degli enti di cui all'articolo 55-septies, di misure specifiche, ivi compresi progetti di azioni positive, dirette a evitare il prodursi di discriminazioni per ragioni di sesso nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura; d) diffondere la massima conoscenza possibile degli strumenti ditutela vigenti anche mediante azioni di sensibilizzazione dell'opinione pubblica sul principio della parita' di trattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura e la realizzazione di campagne di informazione e comunicazione; e) formulare raccomandazioni e pareri su questioni connesse allediscriminazioni per ragioni di sesso nell'accesso a beni e servizi eloro fornitura, nonche' proposte di modifica della normativavigente;f) redigere una relazione annuale per il Parlamentosull'effettiva applicazione del principio di parita' di trattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura e sull'efficacia dei meccanismi di tutela e una relazione annuale al Presidente del Consiglio dei Ministri sull'attivita' svolta; g) promuovere studi, ricerche, corsi di formazione e scambi diesperienze, in collaborazione anche con le associazioni e gli enti di cui all'articolo 55-septies, con le altre organizzazioni non governative operanti nel settore e con gli istituti specializzati di rilevazione statistica, anche al fine di elaborare linee guida in materia di lotta alle discriminazioni. 3. L'Ufficio ha facolta' di richiedere ad enti, persone ed impreseche ne siano in possesso, di fornire le informazioni e di esibire i documenti utili ai fini dell'espletamento dei compiti di cui al comma 2. 4. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, o per suadelega del Ministro per i diritti e le pari opportunita', da adottarsi entro un mese dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, e' individuato, nell'ambito di quelli esistenti, senza nuovi o maggiori oneri per il bilancio dello Stato, l'Ufficio di cui al comma 1. 5. L'Ufficio puo' avvalersi di magistrati ordinari, amministrativi,contabili e avvocati dello Stato, in servizio presso il Dipartimento, nonche' di esperti e consulenti esterni, nominati ai sensi della vigente normativa. 6. Gli esperti di cui al comma 5 sono scelti tra soggetti, dotatidi elevata professionalita' nelle materie giuridiche, nonche' nei settori della lotta alle discriminazioni di genere, della comunicazione sociale e dell'analisi delle politiche pubbliche. )) Art. 55-decies(( Relazione alla Commissione europea))(( 1. Entro il 21 dicembre 2009 e successivamente ogni cinque anni,la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per i diritti e pari opportunita', trasmette alla Commissione europea una relazione contenente le informazioni relative all'applicazione del presente titolo. )) Libro IVPARI OPPORTUNITA' TRA UOMO E DONNA NEI RAPPORTI CIVILI E POLITICITitolo IPARI OPPORTUNITA' NELL'ACCESSO ALLE CARICHE ELETTIVECapo IElezione dei membri del Parlamento europeo
Art. 56.Pari opportunita' nell'accesso alla carica di membro del Parlamento europeo (legge 8 aprile 2004, n. 90, articolo 3)1. Nell'insieme delle liste circoscrizionali aventi un medesimocontrassegno, nelle prime due elezioni dei membri del Parlamento europeo spettanti all'Italia, successive alla data di entrata in vigore della legge 8 aprile 2004, n. 90, nessuno dei due sessi puo' essere rappresentato in misura superiore ai due terzi dei candidati; ai fini del computo sono escluse le candidature plurime; in caso di quoziente frazionario si procede all'arrotondamento all'unita' prossima. 2. Per i movimenti e i partiti politici presentatori di liste chenon abbiano rispettato la proporzione di cui al comma 1, l'importo del rimborso per le spese elettorali di cui alla legge 3 giugno 1999, n. 157, e' ridotto, fino ad un massimo della meta', in misura direttamente proporzionale al numero dei candidati in piu' rispetto a quello massimo consentito. Sono, comunque, inammissibili le liste circoscrizionali composte da piu' di un candidato che non prevedono la presenza di candidati di entrambi i sessi. 3. La somma eventualmente derivante dalla riduzione di cui al comma2 e' erogata ai partiti o gruppi politici organizzati che abbiano avuto proclamata eletta, ai sensi dell'articolo 22 della legge 24 gennaio 1979, n. 18, e successive modificazioni, una quota superiore ad un terzo di candidati di entrambi i sessi. Tale somma e' ripartita in misura proporzionale ai voti ottenuti da ciascun partito o gruppo politico organizzato. Art. 57.Disposizioni abrogate1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:a) la legge 9 gennaio 1963, n. 7;b) l'articolo 1 della legge 9 febbraio 1963, n. 66;c) gli articoli 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11, 12, 15 e 16, comma 1,della legge 9 dicembre 1977, n. 903;d) gli articoli 1 e 2 della legge 13 dicembre 1986, n. 874;e) l'articolo 11 della legge 6 agosto 1990, n. 223;f) la legge 10 aprile 1991, n. 125, ad eccezione dell'articolo11;g) la legge 25 febbraio 1992, n. 215, ad eccezione degli articoli10, comma 6, 12 e 13;h) l'articolo 5 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303;i) il decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24;l) il decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, ad eccezionedell'articolo 10, comma 4;m) il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, ad eccezionedegli articoli 6, comma 2, e 7, comma 1;n) l'articolo 3 della legge 8 aprile 2004, n. 90.
Art. 58.Disposizioni finanziarie1. Dall'attuazione del presente decreto non devono derivare nuovi omaggiori oneri a carico della finanza pubblica.Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inseritonella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare. Dato a Roma, addi' 11 aprile 2006CIAMPIBerlusconi, Presidente del Consigliodei MinistriPrestigiacomo, Ministro per le pariopportunita'Baccini, Ministro per la funzionepubblicaMaroni, Ministro del lavoro e dellepolitiche socialiBerlusconi, Ministro della salute (adinterim)Scajola, Ministro delle attivita'produttiveVisto, il Guardasigilli: Castelli

References: Art. 43
 articolo 1
 Art. 44
 articolo 2
 Art. 45
 articolo 3
 Art. 46
 articolo 9
 Art. 47
 articolo 10
 Art. 48
 articolo 7

Art. 49
 articolo 11
 Art. 50
 Art. 50

Art. 51

Art. 52
 articolo 1
 Art. 53
 articolo 2
 Art. 54
 articolo 3
 Art. 55
 articolo 11

Art. 55
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Art. 56
 articolo 3
 Art. 57

Art. 58