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Timestamp: 2017-11-21 23:23:34+00:00

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Introducción El salario es una parte importante de las relaciones laborales, entendido como forma de remuneración o pago de las obligaciones contraídas por quien tiene la calidad de empleador y como reivindicación de la dignidad de los trabajadores. De esta manera se cumple con el principio constitucional del mínimo vital y móvil que debe tener todo pago que se le haga al trabajador por la prestación de sus servicios, en virtud de un contrato laboral, independientemente de su modalidad. Lo que el estudiante aprenda de este módulo le será de gran utilidad no sólo para su vida laboral, sino también para su vida diaria, por cuanto le brindará herramientas fundamentales para diferenciar las clases de salario, los pagos que constituyen salario y los que no lo constituyen, y para determinar las deducciones que se pueden efectuar, entre otros. Objetivos 1. Identificar las diferentes clases de salario que existen en Colombia, con el fin de reconocer sus características y aplicarlas en el contrato de trabajo. 2. Valorar la importancia que representa la forma de pactar el salario en cualquier modalidad contractual. 3. Identificar los elementos integrantes del salario y los diferentes tipos que existen, para adquirir un mayor conocimiento sobre el mismo. 4. Analizar los pagos que constituyen salario y los que no lo constituyen, para determinar en cuáles casos se aplican, además de identificar la importancia de este tema en la liquidación de las prestaciones sociales. 5. Reconocer cuándo se puede hacer retención, deducción, embargo y compensación del salario, para que haya claridad en su aplicación. Preguntas básicas Antes de iniciar el estudio de este módulo, se invita al estudiante a reflexionar en las respuestas que podría dar a las siguientes preguntas: 1. ¿A qué se le denomina salario? 2. ¿Cómo se puede pactar el salario? 3. ¿Cuáles son los elementos que componen el salario? Tome nota de sus respuestas; al finalizar el estudio del módulo, debe revisarlas y confrontarlas con base en lo estudiado, para corregirlas y/o complementarlas si es necesario. Contenidos 3.1 Concepto de salario 3.1.1 Pagos que constituyen salario 3.1.2 Pagos que no constituyen salario 3.2 Aspectos básicos del salario 3.2.1 Períodos de pago 3.2.2 ¿Quién hace el pago del salario? 3.2.3 Prohibiciones 3.2.4 Lugar y tiempo de pago
Comprende todas las sumas que periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios.8 Salario mínimo legal vigente (SMLV) 3.10 Salario integral 3.2 Descuentos permitidos 3.3.3 Salario mixto 3. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. las sumas que constituyen salario y las que no lo son.3.4.4 Salario nominal 3.6 Salario por unidad de tiempo 3.3.3.1 Descuentos prohibidos 3.3. deducción y compensación de salarios 3.6 Auxilio de transporte Preámbulo Una vez estudiados los aspectos del contrato de trabajo. por tal razón. se abordará su elemento integrante. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. los pagos que constituyen salario y los que no lo constituyen. Se conocerá lo que es salario en especie y la forma como debe pactarse.3. pagando el salario acordado de manera oportuna.3 Préstamos para vivienda 3.2.3 Clases de salario 3. la remuneración.3.5 Irrenunciabilidad del salario 3. En virtud de lo anterior. deberán quedar claras para no incurrir en errores en el momento de efectuar dicha liquidación. se verá cómo el salario está basado en un principio de equidad.4.5 Salario real 3. La determinación de los pagos que tienen carácter salarial es muy importante en la liquidación de prestaciones sociales y. el cual debe hacerse por períodos iguales vencidos y sin que sobrepase el mes calendario. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. al igual que el tema de las comisiones.1 Salario en dinero 3. con el fin de que el estudiante tenga un conocimiento global sobre el tema y lo pueda aplicar en su vida profesional. cuyo fin es retribuir con justicia el trabajo de quien presta el servicio. bonificaciones habituales. 3. sobresueldos.4.2 Salario en especie 3. como primas. se puede decir que salario es el pago de los servicios prestados por parte de los empleados. fija o variable.2. Además de lo anterior.3.6 Falta de estipulación del salario 3. porcentajes sobre ventas y comisiones”.9 Salario mínimo convencional 3.5 Embargo de salarios 3.3. ya que las prestaciones sociales han sido establecidas por el .4 Retención. en el lugar convenido y de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.3.1 Concepto de salario El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo establece: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. valor del trabajo en días de descanso obligatorio.7 Salario a destajo o por unidad de obra 3. Durante el desarrollo del módulo se trabajarán temas tales como los factores que integran el salario.3.
fija o variable. es decir. semana. ya sea semanal. dicha competencia se extiende a la determinación expresa. entre otros). en cuanto no menoscaben la libertad. o lo tienen en alguna medida para ciertos efectos. si se pacta por unidad de tiempo (día. por unidad de obra. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación o retribución directa y onerosa del servicio. 3. la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Es de la competencia del legislador. cuando por disposición expresa de las partes no tienen el carácter de salario. dado que la existencia del contrato y de los acuerdos y convenios de trabajo como reguladores de las relaciones de trabajo es reconocida por la propia Constitución. . ni los pagos o suministros en especie. que en su presupuesto familiar no dan espera a un período de pago tan largo. La más contraproducente para el trabajador es la que se paga cada mes. Igualmente. ni las prestaciones sociales. con efectos en la liquidación de prestaciones sociales. Se diferencian del salario por no tener carácter retributivo o remuneratorio por los servicios prestados. La remuneración ordinaria puede ser fija o variable. mes). ni los pagos que según su naturaleza y por disposición legal no tienen carácter salarial. cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador. ni lo que recibe en dinero en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio. arriendo. no a título gratuito o por mera liberalidad del empleador. de los pagos o remuneraciones que no constituyen salario para los efectos de la liquidación de prestaciones sociales. conforme lo acuerden las partes. ha señalado: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. colegios.legislador “para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo”. lo cual le impide desconocer la primacía de la realidad sobre la forma y mudar arbitrariamente la naturaleza de las cosas. quincenal. Esto último es particularmente admisible. determinar los elementos de la retribución directa del servicio en la relación laboral subordinada. La forma de remuneración más común es la que se paga por quincenas. Se admiten varias modalidades: por tarea.1 Pagos que constituyen salario Constituyen salario los siguientes pagos: a. mensual. Remuneración fija u ordinaria Está compuesta por lo que regularmente paga el empleador al trabajador en el período de pago convenido. y que ingresan real y efectivamente a su patrimonio. esto es. dentro de la libertad que tiene como conformador de la norma jurídica. a destajo o por comisión. acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. ya que el trabajador debe atender gastos urgentes (pago de servicios públicos. o referida a la voluntad de las partes. variable. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. Fija. entre otros. como sería quitarle la naturaleza de salario a lo que realmente tiene este carácter. pues el derecho a ellas surge en razón de la relación laboral y con el fin de cubrir riesgos o necesidades. respetando los referidos criterios y principios. en la Sentencia C-521 de 1995. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales. con arreglo a los criterios y principios ya mencionados. La Corte Constitucional. lo que constituye salario.1.
estos conceptos deben sumarse al salario básico cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador. c. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigüedad. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. sobresueldos o bonificaciones habituales Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador cada dos. constituyen salario. cuando éste se pague en dinero. por rendimiento en la producción. Nota: las primas habituales referidas. incentivos. seis meses. o el valor del día compensatorio. Comisiones. no habitual o poco frecuente. Primas extralegales. debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. los cuales se fijan de conformidad con las ventas o con la realización de otras labores. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen. Nota: este tema se complementará en el módulo 4. Los viáticos pueden ser ocasionales o permanentes. recargo nocturno. de alimentación y de alojamiento. dicho valor se convierte en salario. 2. comisiones que se adicionarán al salario básico devengado por el trabajador. diferentes de las primas de servicio que son legales. son primas extralegales. tres. . están determinadas por la ley y se deben pagar al trabajador en los meses de junio y diciembre de cada año. trabajo en días dominicales o festivos. tal y como se anotó anteriormente. por recuperación de cartera. 3. por lo tanto. Viáticos El artículo 130 del CST establece: 1. Los viáticos permanentes constituyen salario y están destinados a atender todo lo relacionado con la alimentación y el alojamiento. De lo anterior se colige que los viáticos se componen de gastos de representación. porcentajes Ésta es una de las modalidades de salario donde el empleador acuerda con el trabajador la posibilidad de otorgar porcentajes o comisiones. d. es decir. en jornada normal de ocho (8) horas. Cuando el salario de un trabajador esté fijado en comisiones o porcentajes. Los ocasionales no constituyen salario en ningún caso y son aquellos que se dan sólo con motivo de un requerimiento extraordinario.b. cada año u otro período previamente acordado. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. e. cuando el trabajador se desplaza a un lugar diferente del que ordinariamente presta su servicio. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. gastos de transporte. Cuando así sucede. Horas extras y recargo nocturno Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras. entre otros. a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que estos pagos no constituirán salario. es importante que el empleador le garantice al trabajador que su salario mensual no será inferior al SMLV o convencional.
000 Junio $496. el empleador deberá ajustar el sueldo de la señora Amparo en los meses de enero. tal como la alimentación. y en 2009 presenta los siguientes devengados mensualmente: Enero Febrero Marzo Abril Mayo $450. así: En enero En febrero En abril En mayo $ 46.900. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio.900 Nota: el SMLV para el año 2009 es de $496.000 $850.900 $176.2 Pagos que no constituyen salario De conformidad con la legislación colombiana. se estimará pericialmente. para buscar el promedio.900 $ 86. salvo cuando se estipule expresamente que dichos suministros no constituyen salario. Amparo devengó en marzo una suma superior. Con base en lo anterior.1. éste no puede sumarse a los menores. febrero. como alimentación. la habitación o el vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. 3. de ventas por catálogo.900 $111. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.Ejemplo Amparo Martínez labora para la empresa Ámbar.000 $410. cuando un trabajador devengue el SMLV. Salario en especie El artículo 129 del CST establece: 1. 3. Tiene una remuneración equivalente al 10% de las ventas realizadas. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).000 $385.900 No obstante. no constituyen salario los siguientes conceptos: . con un horario de trabajo de ocho horas diarias. Así las cosas. habitación o vestuario (diferente del vestido de labor) que el empleador suministra al trabajador o a su familia. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real. constituye salario en especie toda la parte de la remuneración ordinaria que el trabajador reciba a cambio de la prestación directa del servicio. abril y mayo.000 $320. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley. 2. No obstante. f.
en la Sentencia del 13 de noviembre de 1964 y reiterada en Sentencia del 22 de junio de 1972. cesantías. ¿podrá rebajarse el salario del trabajador? Ésta es una de las preguntas frecuentes en el medio laboral. el empleador sí puede rebajarlo.2. no como beneficio ni para enriquecer su patrimonio. siempre y cuando la rebaja del salario no esté por debajo del SMLMV. Nota: las compensaciones que pagan las cooperativas de trabajo asociado a sus trabajadores asociados. los viáticos permanentes en la parte destinada a gastos de transporte y gastos de representación. etc. las propinas (ya que éstas no las paga el empleador). 8. a pesar de su inconformidad. Para que esta situación no tenga validez. En virtud de lo anterior.2 Aspectos básicos del salario El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades. Los suministros en especie. 3. el subsidio familiar. Las propinas. 2.1 Períodos de pago El artículo 134 del CST determina los períodos de pago. 7. éstos se pagan por la prestación de servicios profesionales y tienen una retención del 10%. por ser de naturaleza diferente. pero siempre respetando el SMLMV o el fijado en los pactos. Las prestaciones sociales (auxilios por maternidad. puesto que provienen de un contrato civil y no laboral. sigue prestando sus servicios hasta la terminación del contrato. como medios de transporte y gastos de representación. cuando se pacte que no tendrán carácter de salario. la participación de utilidades. por obra. el trabajador debe formular la reclamación una vez se le haya rebajado su salario y continuar reclamando durante todo el tiempo que la irregularidad se presente. 5. por lo tanto. Tampoco son salario los elementos de trabajo. por lo tanto. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie. se presume que ha existido un nuevo convenio entre el empleador y el trabajador. o a destajo y por tarea. como vacaciones y su compensación en dinero. 6. como primas y bonificaciones. Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales. cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa que no tendrán carácter salarial. así: . enfermedad. Los honorarios. tales como alimentación. En tal sentido se ha pronunciado la Corte Suprema de Justicia en Casación Laboral. se debe aclarar que una vez fijado el salario a un trabajador. como las primas extralegales de vacaciones y de Navidad.). ni la indemnización por terminación del contrato. 4. tampoco son tenidas como salario por la ley laboral. Los pagos que expresamente no son salario. etc. no puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por este concepto. vestuario y alojamiento. como por unidad de tiempo. convenciones colectivas y fallos arbitrales. toda vez que se trata de una forma de vinculación asociativa y no estrictamente derivada de un contrato de trabajo. Lo que recibe.. 3. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. 3. teniendo en cuenta lo siguiente: Si al rebajarle el salario a un trabajador éste no reclama y.1.
todos los meses para efectos del pago del salario se consideran de treinta (30) días. En el mismo expediente. en moneda legal. etc. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. marzo 30. en cuyo caso no existiría problema alguno puesto que indirectamente es el mismo empleador.2. lo cual no obsta para que éste pueda ser efectuado por terceros.1. Cuando un salario es convenido por unidad de obra de acuerdo con la opción proporcionada por el artículo 132 del CST. el mes laboral se considera con ese número de días para todos los efectos. 133 y 134 del CST se desprende que. la Corte anota: Entre los diversos sistemas usados para efectuar la liquidación de la cesantía. y para sueldos. 2. se remunera con los recargos de ley con base en el promedio devengado en el lapso correspondiente a la jornada. En consecuencia. el trabajador puede exigir el pago equivalente en moneda nacional colombiana. o a más tardar con el salario del período siguiente. que por conducir a igual resultado numérico. No obstante lo anterior. no mayor de un mes. lo cual incluye el pago del día 31 en los meses correspondientes y el recorte de dos días en el mes de febrero. no existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 días de salario mensual. (Esta última opción es la más utilizada hoy en Colombia). figuran dos. 2. son remunerables cada uno de los días laborados. el salario se debe pagar por períodos iguales. de los artículos 132. 3. Tomar los meses trabajados como si fueran todos de 30 días y dividir entre 360.2 ¿Quién hace el pago del salario? El pago debe ser efectuado por el empleador. es decir. Con base en lo anterior. expediente 32297. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. del 16 de septiembre de 1958.3 Prohibiciones . Sala de Casación. y cuando se trata de sueldo no puede ser mayor que un (1) mes. permite que el tiempo que se labore por encima de la jornada pactada contractualmente constituya trabajo suplementario. y dividir entre 365. y sometido a una jornada expresamente determinada. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno deben efectuarse junto con el del salario ordinario del período en el que se han causado. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos.). conocidos como “designación calendario” (enero 31 días. 2. por ejemplo un representante del empleador. tomando el número de jornadas. en el salario pactado a jornal. Tanto es así. Salario en moneda extranjera. que aun para la liquidación de prestaciones sociales. no se hacen distinciones al respecto. febrero 28. en consecuencia. pero por analogía con el derecho comercial. a saber: 1. Sumar los días de los meses trabajados. son indiferentes. como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.
Cuando el trabajador se encuentre secuestrado o desaparecido. La cancelación del salario que se realice desconociendo lo estipulado en el contrato de trabajo o lo convenido por las partes puede originar que el trabajador dé por terminado el contrato. En estos casos. Los familiares que dependan de éste tienen derecho a recibir el pago del trabajador en esas condiciones durante todo el tiempo que dure el secuestro o la desaparición. y hasta cuando se defina la adversidad. 2. ¿A quién se hace el pago? El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.A los empleadores les está prohibido: 1. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. también se prohíbe al empleador vender a sus trabajadores mercancías o víveres. el trabajador tiene derecho a percibir el salario en los siguientes casos: 1. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. El trueque: en Colombia se prohíbe el pago del salario en mercancías. durante el trabajo o inmediatamente después de que éste cese. Por calamidad doméstica debidamente comprobada. la Corte Constitucional. 2. 3. entra en contradicción con el cumplimiento del deber de solidaridad. Se prohíbe el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo. Esta afirmación tiene su fundamento en el hecho de que no siempre el trabajador podrá presentarse a recibir el valor de su salario. en Sentencia C-400 del 20 de mayo de 2003. el trabajador puede autorizar por escrito a un pariente o a un amigo para que le entreguen su salario. por justa causa atribuible al empleador. Por licencia o permiso remunerado otorgado por el empleador. pues lo que debe esperarse del empleador . Al respecto.4 Lugar y tiempo de pago Salvo convenio por escrito. La venta de mercancías y víveres: al igual que con el trueque. 4. 5. la suspensión de su pago. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. bonos u otros medios semejantes. 3. con la indemnización a que haya lugar. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. a menos que exista libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera.2. ha dicho: Es evidente que cuando el salario que aporta la persona desaparecida o secuestrada es el ingreso que sustenta las condiciones materiales que garantizan la vida en condiciones dignas de los integrantes de la familia. Cuando el trabajador se encuentre incapacitado y la incapacidad no le sea cubierta por el sistema de seguridad social al cual está afiliado por mora en el pago de los aportes. Cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador. ¿Se debe pagar el salario al trabajador sin que haya prestado el servicio? Durante la vigencia del contrato. ya sea por ausencia justificada o por incapacidad de cualquier índole. por el solo hecho del secuestro o la desaparición forzada.
tiene que ver con que solamente puede ser embargado en una proporción de la quinta (1/5) parte de lo que exceda el SMLMV.particular o público. para que así no se exponga a los familiares del afectado con el delito a la vulneración de derechos fundamentales. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real. tal como la alimentación.2. y a falta de éste. 3. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%. 3.4 Salario nominal Es el que figura en la nómina de la empresa de acuerdo con el contrato de trabajo. de acuerdo con los postulados superiores enunciados. 3.3. a título gratuito ni oneroso. aunque existe una excepción frente a los embargos por alimentos. es la existencia de un salario como retribución del servicio.3.6 Falta de estipulación del salario Cuando el salario no se haya pactado expresamente.3 Salario mixto Es el que se reconoce una parte en dinero y otra parte en especie.2. como regla general. caso en el cual puede llegar a embargarse hasta el 50% de dicha suma. el que se fije tomando en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo. esto no quiere decir que la determinación de su cuantía constituya también elemento esencial.3.2 Salario en especie Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador. se estimará pericialmente. Dr.3 Clases de salarios El salario se puede clasificar en: 3. entre otros. 3. tal y como lo especifica el artículo 23 del CST. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. MP. que el salario debe pagarse en dinero efectivo. cuando un trabajador devengue el SMLMV. sin que pueda llegar a constituir o conformar más del 50% de la totalidad del salario.3. como contraprestación directa del servicio. Uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Jaime Córdoba Triviño.1 Salario en dinero La legislación laboral establece.5 Irrenunciabilidad del salario El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. El salario en especie debe valorarse expresamente en el contrato de trabajo. el vestuario. El pago en especie sólo puede hacerse parcialmente. Nota: el principal límite frente al salario como garantía de obligaciones adquiridas por el trabajador. pero sí puede servir de garantía en los casos que determina la ley. 3. se debe reconocer el que ordinariamente se paga por la misma labor. No obstante. 3. . es la continuación en el suministro de la prestación económica. la habitación.
el recargo nocturno. 3. el día. si no se logra consenso. Deducciones obligatorias: aportes a salud. Con una secretaria. deberá recibir el salario mínimo. todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulación. 3. a pensiones.3. las cesantías e intereses a las cesantías.7 Salario a destajo o por unidad de obra En esta modalidad se paga cierta cantidad por cada elemento que fabrique o procese el trabajador.9 Salario mínimo convencional Es el que se fija como mínimo de una empresa a la firma de una convención colectiva entre el empleador y el sindicato. además del salario básico. por ejemplo.3. Se puede pactar salario integral cuando se devengue un salario ordinario igual o superior a diez (10) SMLMV. las primas legales y extralegales. la década. esta situación no es aplicable. con excepción de las vacaciones. el valor del trabajo en dominicales y festivos.3. aunque el valor de las unidades no alcance dicho límite. moral y cultural”. pues depende de la índole de la labor. No siempre es posible pactarlo.8 Salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) “Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. deducción y compensación de salarios . El salario adquiere designaciones particulares según se pacte por días o por períodos mayores. el trabajo de horas extras.6 Salario por unidad de tiempo Las partes pueden acordar el salario teniendo en cuenta sólo el tiempo. deberá decidir el valor a más tardar el 15 de diciembre del año anterior al que regirá.3. Cuando el trabajador está obligado a cumplir con la jornada ordinaria (8 horas). no se podría pactar así. generalmente es superior al SMLMV. a solidaridad (para ingresos mayores que cuatro SMLMV) y cuota sindical. la semana. 3.5 Salario real Es el salario nominal menos las deducciones obligatorias o autorizadas por el trabajador.10 Salario integral El salario integral. y las palabras jornal y sueldo son específicas. 3. Para la fijación del salario mínimo. 3. en el orden material.4 Retención. la hora.3. la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. en general.3. que compensa en forma anticipada el valor de las prestaciones.3. los subsidios. 3. Se denomina jornal cuando se pacta por días. y se denomina sueldo si se pacta por períodos mayores de un díaNota: la expresión salario es genérica. los suministros en especie y. el Gobierno lo determinará por decreto a más tardar el 30 de diciembre. incluye un porcentaje denominado factor prestacional. la quincena o el mes. Cuando no está obligado a cumplir con la jornada mínima.
a las máquinas. o sin mandamiento judicial. debidamente aprobado. de herramientas o de útiles de trabajo. Es permitido que el trabajador concrete con su empleador sobre los montos que éste puede deducir de su salario. autorizadas en forma legal. a las materias primas y a los productos elaborados. Mientras no medie el consentimiento por escrito del trabajador o autorización legal o judicial. y cuando la deuda no exceda tres veces el monto de su salario. 3. de cuotas con destino al seguro social obligatorio. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. se considera que dichos costos no deben ser asumidos por el empleador (Ministerio de la Protección Social.4. avances o anticipos del salario. 3. los límites mínimos legales. o pérdidas o averías de elementos de trabajo.4. para cada caso. siempre y cuando no se afecte el monto del SMLMV ni la cantidad considerada inembargable. Concepto 7406 de 2006). 3.2 Descuentos permitidos Se permiten los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros. 2. Nota: respecto de los descuentos realizados por las entidades bancarias por concepto de manejo de tarjetas débito en cuentas de nómina. en todo caso. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo. Los descuentos autorizados por la ley. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales.1 Descuentos prohibidos El empleador no puede deducir. indemnización por daños ocasionados a los locales. provisión de alimentos y precio de alojamiento. entrega de mercancías. o en cuanto el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en tres meses. retener o compensar suma alguna del salario sin orden suscrita por el trabajador. sus parientes o sus representantes.El empleador podrá retener y deducir del salario de los trabajadores los siguientes conceptos: 3.4. cuando quiera que se afecte el SMLMV o convencional. sus socios. o la parte del salario declarada inembargable por la ley.3 Préstamos para vivienda . aunque exista orden escrita del trabajador. el empleador no puede efectuar descuento alguno sobre el salario del trabajador. Deben entenderse también como permitidos los descuentos que se hagan al salario del trabajador con motivo de una orden judicial que así lo determine respetando. Los descuentos que autorice el juez laboral. deudas del trabajador para con el empleador. Pueden realizarse descuentos sobre el salario atendiendo a criterios que no desconozcan el derecho del trabajador de gozar de una remuneración que le permita satisfacer sus necesidades básicas. Existen tres clases de descuentos que puede realizar el empleador sobre el salario de sus trabajadores: 1. Los autorizados por el trabajador.
dicho almacén inicia un proceso ejecutivo para recuperar el saldo adeudado.200.000 Menos el SMLMV: 496.200. es decir. donde le venden ropa a crédito.100 se obtiene dividiendo esta cantidad entre cinco (5): 2. el pagador dará respuesta al juzgado.100 = $540. Desde hace algún tiempo no ha cumplido con la obligación de dar alimentos a su hija de cinco años.450 . la suma de $950.En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos.703. donde se abre la posibilidad de embargar hasta el 50% de dicho salario.900 Menos el 50%: 2 Total a embargar: $248. para efectos de alimentos debidos a menores de edad. como se mencionó antes. informando sobre la imposibilidad de dar cumplimiento a lo dispuesto por su despacho. el pagador de la empresa Industrias el Caribe procederá a restarle a $3. Como se encuentra en mora.200.000 mensuales y no un SMLMV. lo correspondiente a un SMLMV para 2009.703. sólo se puede embargar una proporción de la quinta (1/5) parte de lo que exceda el SMLMV.000.703.5 Embargo de salarios De conformidad con lo establecido en el artículo 154 del CST. por lo que su esposa lo demanda y el juzgado ordena embargarle el 50% de lo devengado en la empresa.900 Excedente: 2.620.900). Ejemplo 1 Sandra Pérez trabaja para la empresa Industrias el Caribe.900. El juzgado asignado para dar solución a este caso ordena al pagador de la empresa Industrias el Caribe el embargo y la retención de la quinta (1/5) parte de la suma que sobrepase el SMLMV de la demandada. Este embargo no puede efectuarse. Supongamos que Sandra Pérez devenga un salario de $3. El cálculo se realiza de la siguiente manera: SMLMV para el 2009: $496. Sandra le adeuda a un almacén. el SMLMV o convencional no es embargable.100 La quinta (1/5) parte de $2.900 mensuales. de esta forma: Salario básico: 3.000 el SMLMV (que en el ejemplo es de $496. como abono a intereses y capital. Ejemplo 2 El señor Raúl Cataño trabaja en la empresa Industrias Camacho y devenga un salario de $496. devenga un salario de $496. por cuanto el salario de la trabajadora es de $496.900 mensuales. a excepción de lo contemplado en el artículo 130 del Código de Infancia y Adolescencia.620 5 En síntesis. en este caso la suma que se podrá embargar es de $540. de las deudas contraídas para la adquisición de vivienda. por lo tanto. En este caso. 3. en consecuencia.
el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. la suma de $248. para los aportes parafiscales ni para seguridad social. al no ser factor salarial. por obvias razones. el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios”. establece que el empleado que viva a menos de un kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte. no se tiene en cuenta como salario para ningún efecto legal. el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales. en su artículo 4. pero el Decreto 1258 de 1959. Tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor. por concepto de alimentos.6 Auxilio de transporte El auxilio de transporte es una figura creada por la Ley 15 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959. tampoco lo tiene cuando la empresa presta el servicio de transporte a sus empleados. Por regla general se entendería que. 3. pero no constituye una remuneración por su trabajo. . puesto que no constituye ingresos para el trabajador. pero sí se tiene en cuenta para las prestaciones sociales. El Estado fija anualmente mediante decreto el monto del auxilio de transporte. el cual. en términos generales.A Raúl se le podrá embargar. desde su casa hasta el lugar de trabajo. dice que se le pagará a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos (2) salarios mínimos. El auxilio de transporte no hace parte del salario. pero por expresa disposición legal. no se incluye para el cálculo de las vacaciones. esto. que expone: “Considérese incorporado al salario. Cabe anotar que el auxilio de transporte. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados.450 mensuales. según el artículo 7 de la Ley 1 de 1963. por eso.
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References: artículo 127
 artículo 130
 artículo 129
 artículo 15
 artículo 134
 artículo 132
 artículo 23
 artículo 154
 artículo 130
 artículo 4
 artículo 7