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Timestamp: 2019-08-22 02:27:19+00:00

Document:
Irekia Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco :: Disposición BOPV 201805099
Disposición 201805099
RESOLUCIÓN 146/2018, de 9 de octubre, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueban los incrementos para el año 2018 de las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Nº orden: 201805099
Habiéndose aprobado por el Consejo de Gobierno, en su sesión celebrada el día 9 de marzo de 2018, el Acuerdo por el que se aprueban los incrementos para el año 2018 de las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, y a los efectos de darle la publicidad debida,
Artículo único.– Publicar en el Boletín Oficial del País Vasco el texto del Acuerdo por el que se aprueban los incrementos para el año 2018 de las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, que figura como anexo a la presente.
ANEXO A LA RESOLUCIÓN 146/2018, DE 9 DE OCTUBRE, DEL DIRECTOR DE LA SECRETARÍA DEL GOBIERNO Y DE RELACIONES CON EL PARLAMENTO
ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 9 DE OCTUBRE DE 2018 POR EL QUE SE APRUEBAN LOS INCREMENTOS PARA EL AÑO 2018 DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI
La Ley 5/2017, de 22 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el Ejercicio 2018, establece en su artículo 19.1 que sin perjuicio de las disposiciones que con carácter básico se pudieren dictar con posterioridad a la entrada en vigor de la misma, en relación con los gastos del personal al servicio del sector público, en el año 2018 las retribuciones anuales íntegras del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma, Organismos Autónomos, Entes Públicos de Derecho Privado y Consorcios del Sector Público de la Comunidad Autónoma no sujeto a régimen laboral se podrán incrementar un 1,5% con respecto a las establecidas en el ejercicio 2017 en términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación por lo que respecta tanto a efectivos de personal como a la antigüedad y al régimen de jornada del mismo.
A su vez, el artículo 19.5 de la citada norma dispone específicamente que las retribuciones básicas a percibir por el personal no sujeto a régimen laboral serán las que estén
El apartado 8 del artículo 19 prevé igualmente que las retribuciones complementarias se puedan incrementar un 1,5%, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variación del número de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecución de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicación.
Adicionalmente a lo previsto en los apartados anteriores y de acuerdo a lo expresado en el apartado 10 del mismo artículo 19, la masa salarial del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma, los Organismos Autónomos, los Entes Públicos de Derecho Privado, las Sociedades Públicas y las Fundaciones y Consorcios del Sector Público de la Comunidad Autónoma sometido a régimen laboral con fecha 1 de enero de 2018 se podrá incrementar un 1,5% con respecto a la establecida en el ejercicio 2017.
De igual manera, el apartado 14 del mismo artículo 19 dispone que las retribuciones para el ejercicio 2018 del Lehendakari, Consejeros y Consejeras, Altos Cargos y asimilados se podrán incrementar un 1,5% en relación con las vigentes a 31 de diciembre de 2017, pronunciándose en el mismo sentido el artículo 19.15 respecto de las retribuciones del personal eventual.
Las retribuciones del personal de la Ertzaintza vienen reguladas en el artículo 20 de la citada Ley, expresando que corresponde al Consejo de Gobierno la determinación tanto de la cuantía anual del complemento de destino correspondiente a cada nivel de categoría regulado en el artículo 74.1.a) de la Ley 4/1992, de 17 de julio de Policía del País vasco como del conjunto íntegro de sus retribuciones.
Por otra parte, además de lo referido en la citada Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma, es necesario hacer mención al contenido de los planteamientos sobre incrementos salariales para el ejercicio 2018 en el seno de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi celebrada con fecha 19 de septiembre de 2018 en el punto del Orden del Día: «Propuesta retribución salarial para 2018».
Así mismo, teniendo en cuenta que el artículo 19 establece que los incrementos anteriormente citados se realizarán sin perjuicio de las disposiciones que con carácter básico se puedan dictar en relación con los gastos del personal al servicio del sector público, todas las previsiones normativas expresadas en los apartados anteriores han de ser puestas en relación con las previsiones reguladas en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y en las autorizaciones contenidas en su artículo 18 en relación con incrementos adicionales de las retribuciones del personal del sector público cuantificadas en un 0,25% de incremento adicional con efectos 1 de julio de 2018 y siempre que se produjeran las previsiones y condiciones establecidas en la normativa citada. Cumplidas las previsiones y condiciones citadas, el Consejo de Gobierno de la Administración de la Comunidad Autónoma debe de dar cumplimiento a las previsiones establecidas en la Ley Presupuestaria que aprobó los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2018.
Primero.– Autorizar la aplicación, con efectos de 1 de enero de 2018, de un incremento retributivo general del 1,5% con respecto a las retribuciones anuales íntegras establecidas para el año 2017, para el personal funcionario y estatutario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma, Organismos Autónomos, y Entes Públicos de Derecho Privado.
Segundo.– Autorizar la aplicación, con efectos de 1 de julio de 2018, de un incremento retributivo general del 1,75% con respecto a las retribuciones anuales íntegras establecidas para el año 2017, para el personal funcionario y estatutario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma, Organismos Autónomos, y Entes Públicos de Derecho Privado.
Tercero.– De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, las retribuciones básicas a percibir por el personal no sujeto a régimen laboral serán las que a continuación se reflejan de acuerdo a los diferentes conceptos retributivos:
b) Una mensualidad correspondiente a sueldo y trienios en las cuantías que se determinan en la presente letra en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre del año 2018. Dichas pagas extraordinarias se definen en el artículo 19 de la citada Ley.
Quinto.– Las restantes retribuciones complementarias se incrementarán, así mismo, un 1,5% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2018, y en un 1,75% desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2017 y sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variación del número de efectivos asignados a cada programa, del grado de ejecución de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicación.
Sexto.– De conformidad con el artículo 74.1.a) de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vasco, la cuantía anual de complemento de destino correspondiente a cada nivel de categoría de la Ertzaintza para el ejercicio 2018, será la siguiente:
Séptimo.– Las retribuciones para el ejercicio 2017 del Lehendakari, Consejeros y Consejeras, Altos Cargos y asimilados se incrementarán en un 1,5% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2018, y en un 1,75% desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2017 y sin perjuicio de la que pudiera corresponderles por concepto de antigüedad. De acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de los Altos Cargos, las cuantías brutas anuales de estas para el ejercicio 2018 serán las siguientes:
Octavo.– Las retribuciones del personal eventual se incrementarán en un 1,5% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2018, y en un 1,75% desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, sin perjuicio de la que pudiera corresponderles por concepto de antigüedad, respetando en todo caso la cuantía íntegra correspondiente a la categoría a la que estuvieran referenciadas sus retribuciones.
Noveno.– Las retribuciones del personal al servicio de la Administración de Justicia se regirán por su normativa específica.
Décimo.– Autorizar la aplicación de un incremento retributivo de carácter general en un 1,5% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2018, y en un 1,75% desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, para el personal de la Ertzaintza, conforme a lo establecido en el artículo 20 de la Ley 2/2017, de 11 de abril, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2017.
Undécimo.– Autorizar la aplicación de un incremento retributivo de carácter general en un 1,5% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2018, y en un 1,75% desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2017 para el personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, de sus Organismos Autónomos y del Ente Público de Derecho Privado Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Duodécimo.– La masa salarial del personal al servicio del resto de Entes Públicos de Derecho Privado, de las Sociedades Públicas y de las Fundaciones y Consorcios del Sector Público de la Comunidad Autónoma sometido a régimen laboral no podrá experimentar un incremento superior a un 1,5% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2018, y en un 1,75% desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2017.
Lo previsto en el párrafo anterior representa el límite máximo de la masa salarial correspondiente a 2018, cuya distribución y aplicación individual se producirá a través de la negociación colectiva.
Decimotercero.– Los complementos personales y transitorios así como las indemnizaciones por razón del servicio se regirán por sus normativas específicas, no pudiendo incrementarse sus cuantías individuales por encima en un 1,5% desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2018, y en un 1,75% desde el 1 de julio de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2017.
Decimocuarto.– Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial del País Vasco.

References: RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
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 artículo 20
 artículo 74
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