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Timestamp: 2018-05-25 22:49:32+00:00

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Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Derechos y obligaciones del trabajador, duración del Contrato de Trabajo (3) Coggle
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Derechos y obligaciones del trabajador, duración del Contrato de Trabajo (3)
Aunque no están expresamente enumerados en este capítulo de la LCT, ellos surgen de la totalidad de la letra y el espíritu de esta ley y demás leyes laborales, de los convenios colectivos de trabajo, de los estatutos profesionales y de cada contrato en particular
:warning: Obs.: Convenio colectivo de trabajo: acuerdos entre gremios y empleadores
:warning: Obs.: Estatuto profesional: regula determinadas actividades específicas. P.e.: estatuto profesional de los docentes, de los farmacéuticos, etc.
Además, por cada obligación del empleador, corre el correlativo derecho del trabajador
Artículo 94: duración del contrato de trabajo (a plazo fijo)
Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes
Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley
Artículo 85: obligaciones del trabajador
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Artículo 86: obligaciones del trabajador
El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes
Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Artículo 87: obligaciones del trabajador
El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Artículo 88: obligaciones del trabajador
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste
Artículo 84: obligaciones del trabajador
Deberes de diligencia y colaboración:
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Artículo 90: duración del contrato de trabajo (tiempo indeterminado)
Intermediación del plazo
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias
:warning: Obs.: la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Artículo 91: duración del contrato de trabajo (tiempo indeterminado)
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley
Artículo 92 bis: duración del contrato de trabajo (período de prueba)
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232
Reglas del período de prueba
El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será plausible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212
El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
Artículo 93: duración del contrato de trabajo (a plazo fijo)
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años
Artículo 89: obligaciones del trabajador
El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa

References: Artículo 94
 artículo 90

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 84

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92
 artículo 96
 artículo 212

Artículo 93

Artículo 89