Source: http://areco.gob.ar/index.php/transparencia/personal
Timestamp: 2017-03-29 15:12:18+00:00

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Obras Públicas Salud Educación Deportes Inclusión Social Parque Agroindustrial Seguridad OMRS Agencia de Hábitat Transparencia Personal Licitaciones Compras Directas Boletín Oficial Personal
Se da a conocer la nómina detallada del personal que se desempeña en las distintas áreas de la Municipalidad, discriminados por estructura programática y agrupamiento, detallando jurisdicción, dependencia, categoría, número de legajo, Nombre y Apellido. (archivo) Nómina de personal
En la ciudad de San Antonio de Areco, a los 16 días del mes de Noviembre de 2016, entre la MUNICIPALIDAD DE SAN ANTONIO DE ARECO, denominada en adelante EL MUNICIPIO, representada por Francisco Manuel Felipe de Durañona y Vedia DNI: 24.270.148, EL SINDICATO DE EMPLEADOS MUNICIPALES, representado por la Sra Adriana Hurtado DNI:17.279.405 y el Sr. Alfredo Salcedo DNI: 12.992.139 conjuntamente con EL SINDICATO UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACION representado por la Sra. Stella Maris Lofredo DNI: 12.295.659; Cecilia Olga Molina DNI: 17.500.977; Anahí Liliana López DNI: 11.978.680; José Luis Piccirilli DNI: 10.255.530; Gustavo Javier Raj DNI: 23.772.020; Arturo Bernardo González DNI: 20.472.161; Maximiliano Andrés Pellegrini DNI: 33.858.343; Salcedo Ramón Roberto DNI: 10.255.66 y Juan Ignacio López DNI: 25.965.974, denominados en adelante LOS SINDICATOS, como únicas legitimadas para la presente negociación colectiva, en los términos de la Ley N° 14.656/, Sección II, Articulo Nº. 47 y siguientes., realizan el siguiente convenio colectivo, conforme las secciones que se desarrollan a continuación. SECCION PRIMERA
ARTÍCULO 1º.El presente régimen normativo rige para todas las personas que, en virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente presten servicios remunerados bajo relación de dependencia en la Municipalidad de San Antonio de Areco. Comprende, además, al personal que se encuentra amparado por otros regímenes en los aspectos que ellos no hubieran previsto, no pudiendo superponerse beneficios de igual naturaleza establecidos en los diferentes regímenes estatutarios. ARTICULO 2°. La relación de empleo de los trabajadores del Municipio de San Antonio de Areco, se rige por:
c- Los funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoción las leyes fijen procedimientos determinados. d- Los Delegados Municipales.
En ningún caso, podrán ser aplicados acuerdos posteriores al dictado de este convenio colectivo para desconocer o reducir los derechos reconocidos en sus normas. Las cláusulas del presente convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y solo podrán ser modificadas, con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del convenio.
ARTÍCULO 5°. Los trabajadores revestirán en carácter de: a- Planta Permanente: Se considera personal de planta permanente al empleado nombrado para satisfacer las necesidades operativas de las distintas dependencias de la Municipalidad de San Antonio de Areco que, en virtud de ello, goza de los derechos a la estabilidad en el empleo. El personal permanente ingresa a los cargos pertenecientes al régimen de carrera cuya financiación será prevista para cada jurisdicción en el Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos, mediante los mecanismos de selección que contemplan los principios de transparencia, de publicidad, de igualdad de oportunidades, de trato y de mérito para determinar la idoneidad para el cargo o la función a cubrir.
1. Personal Mensualizado o Jornalizado: es aquel que se emplea exclusivamente para la realización y/o ejecución de trabajos y obras de carácter temporario, estacional o eventual, se diferencia en el modo de retribución de los haberes. 2. Personal Reemplazante: son aquellos trabajadores necesarios para cubrir vacantes circunstanciales, producidas por ausencia del titular del cargo, en uso de licencia sin goce parcial o total de haberes. Para la procedencia de la designación del personal reemplazante deberá dejarse constancia dela imposibilidad de cubrir el cargo o función con otro trabajador de planta. Solo cuando ello no fuere posible, mediante resolución fundada y especial podrá accederse a la designación. c- Personal contratado, es aquel cuya relación laboral está regida por un contrato y que presta servicios en forma personal y directa. Se contratará para la realización de trabajos específicos o determinados, y cuando las razones de servicios lo exigieran.
El contrato podrá asumir la modalidad de plazo fijo, a celebrarse por un plazo no mayor a doce (12) meses. Vencido el término del contrato, el agente cesará en sus funciones, salvo que medie renovación del mismo. d- Pasantías educativas: El Departamento Ejecutivo podrá establecer convenios de pasantías con instituciones educativas del nivel medio, terciario y/o universitario, con o sin estímulo, y en cumplimiento de la legislación específica vigente.
1- El Poder Ejecutivo podrá autorizar la concurrencia Ad- Honorem de profesionales o técnicos con título habilitante que pretendan mejorar su preparación a los distintos organismos de su dependencia con las modalidades que a tal efecto se determinen. 2- El Poder Ejecutivo podrá designar asesores Ad- Honorem, debiendo consignar con total claridad: competencias y alcances de sus funciones a quien reporta y si utiliza algún espacio físico determinado.
c- Aprobar el examen pre-ocupacional obligatorio acreditando actitud física y psíquica adecuada al puesto, en la forma que determine el Departamento Ejecutivo. d- Poseer condiciones de conducta e idoneidad para el puesto, mediante los regímenes que se establezcan para la selección o concurso, según corresponda, que aseguren los principio de publicidad, transparencia e igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública. e- Para ingresar a los planteles administrativos, se deberá acreditar estudios secundarios completos. Para el personal obrero/servicio se deberá contar con el ciclo primario obligatorio o acreditación de nivel de alfabetización. En cualquiera de los casos, se contemplará en forma provisoria el ingreso a cada uno de los agrupamientos, acreditando la inscripción y permanencia en las instituciones educativas correspondientes. No adquirirán estabilidad laboral hasta tanto no concluyan los mismos, salvo, cuando el Departamento Ejecutivo por el tipo de funciones u oficio a asignar o por la experiencia laboral, considere que dicho recaudo no sea imprescindible. ARTÍCULO 7°. El ingreso al trabajo municipal se hará por la categoría correspondiente al grado inferior de la clase inicial de cada agrupamiento del personal, mediante concurso o procedimiento especial de selección. El Departamento Ejecutivo Municipal, reglamentará el procedimiento de concursos o sistema especial de selección para la cobertura de las vacantes producidas.
ARTÍCULO 12º. El nombramiento de los trabajadores municipales corresponde al Intendente Municipal o al Presidente del Concejo Deliberante, quienes constituyen la autoridad de aplicación en sus respectivas jurisdicciones del presente régimen. Será requisito indispensable para cumplir funciones en la Administración Municipal tener el correspondiente Decreto de Nombramiento, en el que constará, la respectiva imputación presupuestaria no pudiendo iniciar su relación laboral sin mediar comunicación oficial fehaciente del acto administrativo de designación emanado de autoridad competente. No podrá ser designada, ni puesta en posesión del cargo ninguna persona sin haber aprobado el examen de aptitud psicofísica, que se practicará conforme la reglamentación, y con intervención del Servicio de Medicina Laboral Municipal.
ARTICULO 13º. Todo nombramiento es provisional hasta tanto el trabajador adquiera estabilidad. El nombramiento efectivo siempre estará sujeto a un resultado satisfactorio producto de un informe sobre sanciones y ausentismo que confeccionará la Junta de Ascenso y Calificaciones. Durante dicho periodo, el agente gozara de todos los derechos y beneficios que acuerda este instrumento legal, excepto el de la estabilidad. Los informes de sanciones y ausentismo serán remitidos por la Dirección de Recursos Humanos a la Junta de Ascenso y calificaciones, dentro del periodo comprendido entre el sexto y séptimo mes del periodo de prueba, sin perjuicio de hacerlo antes cuando se compruebe manifiesta incapacidad en el desempeño del cargo. La junta deberá expedirse al respecto dentro de los treinta días siguientes. Durante este periodo de prueba, al trabajador se le podrá exigir la realización de acciones de capacitación y/o formación cuyo resultado podrá condicionar su situación definitiva.
ARTICULO 14°. La adquisición de la estabilidad se producirá cuando se dé cumplimiento a las siguientes condiciones: a- La prestación de los servicios durante el período de prueba, el que será extensivo a doce (12) meses de cumplimiento efectivo.
ARTICULO 16º. El cese del trabajador municipal, podrá ser dispuesto por la autoridad de aplicación, por las siguientes causas: a- Baja de la designación del personal sin estabilidad.
g- Haber alcanzado las condiciones de edad y de servicios exigidos por la ley de jubilaciones para el personal municipal, y/o por otro régimen previsional y/o por jubilación por invalidez; h- Cesantía o exoneración, conforme el régimen disciplinario; i-Cuando no alcance las calificaciones mínimas que establezca el régimen de calificaciones, que se dicte por vía reglamentaria o convencional del personal mensualizado.
ARTÍCULO 18°. Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de las cláusulas del presente convenio, son obligaciones del empleador: a- Articular el fiel cumplimiento de las normas legales de Seguridad e Higiene del trabajo, así como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo. b- Garantizar al trabajador ocupación efectiva. c- Velar por el buen clima de trabajo, absteniéndose y/o haciendo cesar cualquier hecho de discriminación, violencia y/o acoso de cualquier índole. d- Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones. e- Garantizar la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato. f- Está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a las formas y modalidades del trabajo.
ARTICULO 19º. Los trabajadores municipales deberán: a- Prestar servicio en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o extraordinario que, de acuerdo con la naturaleza y necesidades del servicio se determine, poniendo toda su capacidad, dedicación, contracción al trabajo y diligencia, conducentes a su mejor desempeño y a la eficiencia de la Administración Municipal;
b- Cuidar los bienes municipales, velando por la economía del material y la conservación de los elementos que fueran confiados a su custodia, utilización y examen; c- Proceder con cortesía, diligencia y ecuanimidad en el trato con el público y llevar a cabo una conducta cooperativa y solidaria en el ámbito de trabajo, asimismo respecto de sus superiores, pares o subordinados; d- Cumplir los cursos de capacitación, perfeccionamiento, exámenes de competencia y/o cualquier otro medio, que se disponga con la finalidad de mejorar el servicio; e- Dar cuenta, por la vía jerárquica correspondiente, de las irregularidades administrativas que llegaren a su conocimiento como así también todo dato que pueda causar perjuicio al Municipio y/o que configure delito;
f- Declarar su domicilio, el que subsistirá a todos los efectos legales, considerándose como domicilio constituido mientras no se denunciare otro nuevo; g- Declarar como testigo en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente, así como también en las informaciones pre-sumariales; h- Usar la indumentaria, útiles de trabajo y/o elementos de seguridad, que al efecto, le hayan sido suministrados, cuando la actividad para la que fue designado así lo requiera; i- Declarar la nómina de familiares a su cargo y comunicar dentro de un plazo de treinta días de producido el cambio de estado civil o variante de carácter familiar, acompañando en todos los casos copias autenticadas de la documentación correspondiente, y mantener actualizada la información referente al domicilio, el que subsistirá para todos los efectos legales mientras no se denuncie otro nuevo.
l-Dar cumplimiento a las órdenes del superior jerárquico, siempre que sean propias del servicio, y no manifiestamente ilícitas. Cuestionada una orden, la insistencia en ello deberá formularse por escrito. ll- Declarar bajo juramento, los datos necesarios para el legajo, así como las modificaciones ulteriores que permitan mantener actualizados los registros respectivos.
ARTÍCULO 20º. Está prohibido a los trabajadores municipales: a- Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes; aceptar dádivas u obsequios que se le ofrezcan como retribución de actos inherentes a sus funciones o a consecuencia de ellas.
d- Retirar o utilizar, con fines particulares, los bienes municipales y los documentos de las reparticiones públicas, así como también, los servicios de los trabajadores bajo su orden, dentro del horario de trabajo que el mismo tenga fijado. e- Practicar la usura, en cualquiera de sus formas;
ARTICULO 21º. El trabajador municipal posee los siguientes derechos: a- Estabilidad, con los alcances previstos en el art. 5 y 13 del presente régimen.
p- A la garantía de debido proceso adjetivo en los sumarios. a- ESTABILIDAD.
También gozarán de este derecho los trabajadores que pasen a revistar en categorías superiores, cuando la obtención del cargo, fuese el resultado de ascenso, en la carrera administrativa. ARTICULO 23°. Ningún agente podrá ser privado de cualquiera de sus derechos ni sufrir alteraciones en su actividad funcional por motivo de convicción filosófica, religiosa, gremial, racial, o política expresamente comprometida con el sistema democrático.
ARTICULO 25°. El agente podrá ser trasladado dentro de la repartición o dependencia donde presta servicios, a otra repartición o dependencia, el traslado deberá fundarse en necesidades propias del servicio y se hará efectivo cuando se compruebe que con ello no se afecta con relación al agente el principio de unidad familiar, y/o necesidades alimentarias debiendo ser dispuesto por funcionarios de jerarquía no menor a secretario. Todo traslado deberá contar con la modificación presupuestaria correspondiente. ARTÍCULO 26°.El trabajador podrá ser trasladado, a su pedido, cuando razones fundadas así lo justifiquen, y las necesidades de servicio lo permitan acceder. Podrá accederse siempre y cuando el agente posea no menos de dos (2) años de antigüedad en su lugar de trabajo.
ARTICULO 29°: No adquirirán estabilidad: a) los trabajadores transitorios; b) los funcionarios mencionados en el art 3º, sin perjuicio de la estabilidad que puedan tener, en sus cargos anteriores de revista, conforme el artículo 30.
ARTICULO 30°. Cuando la designación para ocupar algunos de los cargos a los que se refiere el Art. 3° recayera en algún empleado con estabilidad comprendido en el régimen del presente convenio, este retendrá su cargo o empleo y lo ocupara nuevamente al finalizar aquella designación. La retención que del cargo hace el agente, deberá consignarse específicamente en el Decreto que disponga el nombramiento de la nueva función.
ARTICULO 32°. Considere en pase a comisión al agente que es afectado a otra dependencia dentro o fuera de la jurisdicción específica, concreta o temporaria que responda a las necesidades del organismo de origen. El agente podrá ser designado en comisión de servicio por un término no mayor de seis (6) meses corridos a partir de la fecha de iniciación de la misma. Prorrogable por el término de seis (6) meses más con goce integro de haberes. ARTICULO 33°. Entiéndase por adscripción la situación del agente que es desafectado de las tareas inherentes al cargo que revista presupuestariamente para pasar a desempeñar con carácter transitorio por un término no mayor de veinticuatro meses, y a requerimiento de otra dependencia, jurisdicción o poderes del estado provincial, funciones tendientes a satisfacer necesidades excepcionales del área solicitante. Vencido dicho término el agente deberá reintegrarse a su lugar de origen o ser nombrado como personal de planta permanente en la dependencia que solicito su adscripción.
ARTICULO 37°. El agente tendrá derecho a percibir el Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo, sin carga de familia, en su jornada legal de trabajo. ARTICULO 38°. El salario mínimo vital y móvil es inembargable, en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias.
• Desde el 1º de agosto de 2010, se liquidará el 3% del sueldo básico. 3) Título
ARTÍCULO 40º. Todo agente Municipal que realice tareas que impliquen la inhabilitación de alguna de las actividades autorizadas por un título dentro del ámbito municipal tendrá derecho a la retribución especial en concepto de Bloqueo de Título. 4) Sueldo anual complementario
En el caso que el agente no haya prestado servicios durante seis meses consecutivos, gozara del sueldo anual complementario en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. El mismo se calcula tomando como referencia el 50% de la mejor remuneración percibida del último semestre, la cual se multiplicara por los días efectivamente trabajador y al resultado de lo dividirá por los días totales que componen el semestre.
ARTÍCULO 46°.Toda hora extra prevista, acordada y trabajada, deberá remunerarse en forma líquida, no pudiendo variarse su pago por otro tipo de compensación. A excepción de las mencionadas en el artículo (51). ARTICULO 47°. El agente que incurra en dos inasistencias injustificadas en el transcurso de un mes, estará exento de la realización de horas extras al mes subsiguiente. Sin perjuicio de otras sanciones aplicables conforme el presente convenio.
7) Horas compensatorias, ARTICULO 51°. El agente por razones particulares, tendrá derecho a solicitar ausentarse de forma parcial o total de una jornada laboral normal, siempre que la misma sea solicitada con un periodo no inferior a treinta días de antelación y sujeto a la aprobación del jefe inmediato y de la Dirección de Recursos Humanos.
Las horas que conforman la jornada diaria laboral deberán ser compensadas con antelación al uso de la licencia, pudiendo ser fraccionada en dos días de 3hs. La utilización de la misma no modifica la liquidación normal mensual. Se podrá hacer uso de la misma hasta cuatro (4) jornadas discontinuas en el año, no podrá tomarse en tal caso más de un día cada tres meses. 8) Régimen especial
Denomínese "franquero" al personal que por la naturaleza de la prestación cumpla una jornada de trabajo normal y habitual en días sábados, domingos, feriados, días no laborables o aquellos días que sean considerados asueto. La prestación de servicios del personal franquero se ajustará a las siguientes pautas:
El pago del beneficio se realizará en hasta 6 (seis) cuotas. C. El derecho a las compensaciones, subsidios e indemnizaciones.
c) Toda aquella compensación que se reglamente por cualquier otra vía. ARTÍCULO 59°. Cuando un agente sea designado por nota fundada para desempeñar un cargo o función de mayor jerarquía por ausencia motivada en alguna de las licencias ordinarias y/o especiales de su superior jerárquico, tiene derecho a percibir la diferencia salarial correspondiente mientras dure en esa función. Que se liquidará en forma remunerativa.
Para todos los casos deberán presentar la documentación respaldatoria a los fines de la percepción de dichos beneficios. ARTÍCULO 61°. La Municipalidad tiene la obligación de dar estricto cumplimiento con las obligaciones emergentes de la Ley N° 24.557 y/o sus modificatorias. Asimismo, deberá poseer un servicio permanente de Higiene y Seguridad en el trabajo conforme a lo establecido por el Decreto N° 351/79 reglamentario de la Ley N° 19.587. Del mismo, modo deberá contar con un servicio de medicina del trabajo en consonancia con lo determinado en el mencionado Convenio.
2) Implementar en los edificios de las jurisdicciones, organismos y entidades comprendidas en el ámbito del presente, los planes de contingencia y evacuación aprobados por las autoridades competentes en la materia, en carácter de prevención ante situaciones de potencial peligro para la integridad física de los trabajadores.- D) SALUD OCUPACIONAL
ARTÍCULO 64°. Los agentes registraran personalmente la entrada y la salida diaria en el reloj de la dependencia o en planillas mensuales que se llevarán al efecto. El horario establecido deberá cumplirse estrictamente de modo tal que la hora exacta de iniciación de las tareas el personal se encuentre en su puesto, no debiendo retirarse antes de la hora indicada como finalización de aquellas. ARTICULO 65°. Los permisos para llegar después o retirarse antes de hora, durante el periodo de labor, quedan por regla general prohibidos, solo podrán otorgarse si características excepcionales y fundadas justificasen transitoriamente el permiso. Debiendo registrar e informar de dicha situación a la Dirección de Recursos Humanos.
ARTICULO 69°.El agente que acredite mediante certificado oficial haber finalizado estudios Secundario, Terciario y/o Universitario, y haya cumplido un año consecutivo prestando servicios en el municipio, tendrá derecho a la percepción de un premio equivalente a su sueldo básico bruto por única vez. F) CAPACITACION Y CARRERA
ARTICULO 72°. Las capacitaciones impartidas por el departamento ejecutivo serán de carácter obligatorio. ARTÍCULO 73°. Son funciones del Departamento de Capacitación:
3) Programar, coordinar y evaluar acciones de capacitación.- 4) Acceso a la adjudicación de becas de perfeccionamiento.
7. evaluación de desempeño anual de los trabajadores. ARTICULO 76º. El Departamento Ejecutivo y la Junta de Calificaciones y Ascensos reglamentará el régimen de Evaluación de Desempeño anual del personal municipal, debiendo garantizarse la imparcialidad de la misma. Comprenderá la evaluación de desempeño personal, del cumplimiento de los objetivos establecidos y de la ejecución de los programas, según corresponda. G) LICENCIAS Y PERMISOS
3) Por maternidad 4) Por tenencia y/o guarda con fines de adopción:
7) Por atención de familiar enfermo; 8) Por matrimonio;
9) Por asuntos particulares; 10) Comisión de servicio
12) Duelo familiar. 1) Para descanso anual:
ARTICULO 87°. La retribución por el uso de licencia por vacaciones se determinara de la siguiente manera: - El valor del último sueldo mensual, se divide por 25. - El resultado obtenido se multiplica por el número de días corridos de vacaciones. ARTÍCULO 88°. El agente que presente la renuncia a su cargo o que sea separado de la administración municipal por cualquier causa, tendrá derecho al cobro de la parte de la licencia proporcional al tiempo trabajado en el año calendario que se produzca la baja, a razón de una doceava (1/12) parte del total de la licencia por cada mes o fracción mayor de 15 (quince) días trabajados en el año. Se tomarán en cuenta en el total resultante las cifras enteras de días desechando las fracciones. Igualmente tendrá derecho al cobro de las licencias que pudiera tener pendiente de utilización correspondiente al año inmediato anterior al del cese. Para determinar el monto de los días a pagar, se calculará como si la licencia se otorgara efectivamente a partir de la fecha de baja.
ARTÍCULO 93°. Se considera enfermedad de larga evolución toda aquella que ocasione al agente impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas por un lapso mayor 45 (cuarenta y cinco) días. Esta circunstancia estará determinada exclusivamente por una junta médica formada al efecto ya sea de oficio o a petición del agente, dentro de un plazo de 30 (treinta) días de haber comenzado la licencia. Establézcase que las licencias que se otorguen con intervención de la Junta Médica Municipal no podrán superar los 45 días y para cada período posterior se requerirá nuevo dictamen, citando al agente.
ARTICULO 95°.En el caso de que el agente hubiere iniciado licencia por enfermedad de corta evolución, y con posterioridad a los 45 días de su comienzo fuera encuadrada por la junta médica como de larga duración, tendrá derecho a percibir sus haberes conforme se establece en el presente convenio. ARTICULO 96°. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al agente se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría.
ARTÍCULO 99º. En los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo, regirán el procedimiento que determinen las leyes nacionales en la materia. ARTÍCULO 100°. En caso de comprobarse que un agente que se hallare en uso de alguna de las licencias previstas en el artículo 92º y 93°, desempeñando en forma simultánea otras tareas, quedará incurso en grave negligencia y/o inconducta dolosa, dejándose sin efecto en forma inmediata su licencia, sin perjuicio de las sanciones que pudiera corresponderle conforme lo normado por el presente convenio, debiéndose ordenar la sustanciación del sumario administrativo pertinente.
ARTICULO 101°. Cuando el agente se reintegre al servicio agotado el término máximo previsto en el artículo 93°, no podrá utilizar una nueva licencia de este carácter hasta después de transcurridos tres años de servicios. ARTICULO 102°.Cuando la licencia prevista en el artículo 97° se otorgue por periodos discontinuos, los mismos se irán acumulando hasta cumplir los plazos indicados, siempre que entre los periodos no medie un término de tres años sin haber hecho uso de la licencia de este tipo.
ARTICULO 105°. El medico laboral deberá efectuar visitas rutinarias a aquellos agentes que deban permanecer en situación de reposo. En caso que el agente no se encuentre cumpliendo con dicho requerimiento, salvo que pueda certificar que al momento de la visita se encontraba en revisión médica particular, se procederá a finalizar la certificación de la licencia, debiendo reintegrarse el día subsiguiente a sus tareas habituales. ARTICULO 106°. El agente que antes de vencido el término de la licencia se considere en condiciones de prestar servicios deberá solicitar su reincorporación la cual se hará efectiva con la presentación del certificado médico, provisto por medicina laboral, del alta correspondiente.
ARTICULO 107°. No se admitirá la justificación de inasistencias emanadas de otro médico o centro asistencial sea público o privado que no fuera del servicio médico laboral de la municipalidad de San Antonio de Areco. 3) Por maternidad ARTÍCULO 108°.Esta licencia podrá ser utilizada por la persona gestante, quien deberá informar de manera fehaciente su carácter de embarazada ante la Dirección de Recursos Humanos, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.
ARTÍCULO 110°. Cuando la persona recién nacida debiera permanecer internada o requiera atención permanente en el hogar con motivo de una enfermedad, el lapso previsto para el periodo posterior al parto se extenderá por la cantidad de días que dure dicha internación. La misma deberá acreditarse con certificado provisto por medico competente. ARTÍCULO 111°. En caso de gestación múltiple y/o nacimiento, el lapso se extenderá por el término de treinta (30) días corridos. El mismo podrá ser adicional a opción del trabajador/a anterior o posterior al parto.
Dicha circunstancia que consta en Art. 112 y 113 deberá acreditarse con un certificado médico fechado, en el cual no constaran detalles del motivo ni de las circunstancias que dieron lugar a dicho acontecimiento. ARTICULO 114°. Se otorgará licencia por cuidados especiales a partir del vencimiento del periodo de licencia por nacimiento, en el siguiente caso:
ARTICULO 117°. Los agentes dependientes de la municipalidad que posean tenencia, tutela o guarda de menores de hasta un año (1) de edad debidamente acreditada mediante certificación expedida por la autoridad judicial o administrativa correspondiente tendrá derecho a gozar del mismo beneficio que el establecido en el artículo 115°. ARTICULO 118°. La iniciación de la licencia por maternidad limita automáticamente desde la fecha inicial del usufructo de la misma cualquier otra licencia que este gozando el agente.
ARTICULO 120°. La agente que haya tenido un hijo podrá optar por quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a un mes, ni superior a seis meses. Esta licencia será sin goce de haberes. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la agente, y que le permite reintegrarse a la misma situación de revista a la época del alumbramiento o del otorgamiento de la guarda dentro de los plazos fijados.
En caso de hacer uso de este derecho y hallándose en situación de excedencia, no se podrá establecer ninguna nueva relación laboral, caso contrario, quedara privada, de pleno derecho, de la facultad de reintegrarse. El reintegro del agente en situación de excedencia deberá producirse al término del periodo por el que optara.
ARTICULO 125°. En caso de nacimiento de nieto/a el agente tendrá derecho a hacer del día del nacimiento del mismo, acreditando tal situación en la primera jornada laboral subsiguiente. 5. Por estudio, capacitación o actividades deportivas o culturales. ARTICULO 126°.El trabajador que curse estudios, tiene derecho a las siguientes licencias, con goce íntegro de haberes: a) Carreras Universitarias: correspondientes a curso superior de enseñanza o carreras terciarias; hasta un máximo de quince (15) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta cinco (5) días hábiles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el examen. Además, los agentes tendrán derecho a licencia por el día de examen, la que será prorrogada automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna y/o postergue su cometido. b) Enseñanza media: hasta un máximo de nueve (9) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta tres (3) días hábiles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el examen. Además el trabajador tendrá derecho a licencia por día del examen, la que será prorrogada automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna y/o postergue su cometido.
d) Curso primario: el o los días de examen. En todos los casos se deberá acreditar con el certificado correspondiente.
ARTÍCULO 127°. Al trabajador que tenga que realizar estudios, investigaciones o trabajos de carácter técnico, científico o artístico o participar en conferencias o congresos de la misma índole o para cumplir actividades culturales, sea en el país o en el extranjero, se le podrá conceder licencia sin goce de haberes por un lapso de hasta un (1) año. Al trabajador que tenga que mejorar su preparación científica, profesional o técnica, siempre que se desempeñe en funciones relacionadas con su especialidad, se le podrá otorgar hasta nueve (9) meses de licencia con goce de haberes debiendo sujetarse la concesión de esta licencia a las condiciones de interés público que evidencian la conveniencia del beneficio. Es este caso, la autoridad de aplicación, por vía reglamentaria, podrá exigir como requisito para el otorgamiento de esta licencia, la contraprestación de tareas a fines a los estudios realizados. Para tener derecho al goce de estas licencias, el trabajador deberá registrar una antigüedad mayor de cinco (5) años en la Administración Municipal. ARTÍCULO 128º. El trabajador que sea deportista aficionado y que como consecuencia de su actividad fuere designado para intervenir en campeonatos regionales selectivos dispuestos por los organismos competentes de su deporte, en campeonatos nacionales o para integrar delegaciones que figuren regular o habitualmente en el calendario de las organizaciones internacionales, se le podrá conceder licencia especial deportiva para su preparación o participación en las mismas. Estas licencias podrán ser concedidas con goce íntegro de haberes. 6). POR ACTIVIDAD GREMIAL O CARGO ELECTIVO ARTICULO 129º. Licencia gremial. Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
ARTICULO 131°. Los dirigentes y delegados sindicales podrán hacer uso de hasta 5 días mensuales. ARTICULO 132°. Los dirigentes y delegados sindicales tendrán derecho a la utilización de una hora por día laboral para uso de tareas inherentes a su función sindical, que podrá ser la del inicio de jornada u al finalizar la misma, no pudiendo variar dentro del mismo periodo.
ARTÍCULO 133°. El personal que haga uso de las licencias y permisos conferidos en los artículos 130, 131 y 132 deberán informar a la Dirección de Recursos Humanos con una antelación no inferior a 24 hs. a fin de reorganizar y de designar las funciones y tareas que recaen sobre el agente. ARTÍCULO 134°. El personal de la Administración Municipal que fuera designado para desempeñar cargo rentado o no, electivo o no de representación política en el orden nacional, provincial o municipal, tendrá derecho a licencia sin goce de haberes por el tiempo que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus funciones dentro de los treinta (30) días siguientes al término de su mandato, designación o representación.
7) PARA LA ATENCIÓN DE FAMILIAR ENFERMO ARTÍCULO 135°. El agente tendrá derecho a que se le conceda licencia con goce de haberes hasta veinte (20) días continuos o alternados al año, cuando necesitare consagrarse a la atención de un pariente o miembro de su familia, siempre que se tratare de parientes de primer grado, por afinidad o consanguinidad, que integren su grupo familiar (padre, madre, hermano, hijo, cónyuge, abuelos y nietos) si el agente hubiere probado fehacientemente que a dicho familiar o pariente le es indispensable su cuidado y carece de otros familiares que puedan reemplazarlo en su atención. En los casos de guardia de 12 (doce) horas o más de duración, se considerara un día completo por cada 6 (seis) horas.
Los trabajadores tendrán derecho a licencia por enfermedad para la atención de hijos con capacidades diferentes, o con enfermedades crónicas o extensas por un máximo de veinticinco (25) días con goce de haberes. Para las licencias previstas en este artículo el agente deberá expresar con carácter de declaración jurada la constitución de su grupo familiar. Por grupo familiar se entiende a los parientes que conviven con el/la trabajador/a y a los padres, hermanos/as, hijos/as, aunque no sean convivientes. En todos los casos las licencias solo podrán ser gozadas por un integrante del grupo familiar.
8). MATRIMONIO ARTICULO 136°: El trabajador que contraiga matrimonio tendrá derecho a 2 días para examen pre-matrimonial, el día de la celebración y quince (15) días corridos posteriores a la fecha del acto.
c) Por razones particulares hasta tres (3) jornadas discontinuas en el año, con goce íntegro de haberes y tres (3) jornadas discontinuas las que serán descontadas de la licencia anual que correspondiere gozar en dicho año. No podrán tomarse en tal caso más de un (1) día por mes. En los casos de guardia de 12 (doce) horas o más de duración se considerará un día completo por cada 6 (seis) horas.
e) Por donación de órgano o piel, por el lapso que determine la autoridad medica competente. f) Por día de cumpleaños del agente el cual deberá hacer uso el mismo día de la fecha de nacimiento. No pudiendo trasladarse a otra fecha.
10) COMISION DE SERVICIOS. Cuando por razones de servicio el agente deba trasladarse fuera de su ámbito habitual de trabajo, quedara exentó de registrar su ingreso y egreso, debiendo acreditar dicha situación ante la dirección de Recursos Humanos con hasta un día de anterioridad, con el certificado correspondiente. 11) POR VIOLENCIA DE GÉNERO
ARTICULO 139º: Se concederá licencia con goce de haberes al trabajador por fallecimiento de familiares: - Por madre, padre, conyugue, persona que estuviera en aparente matrimonio siempre que acredite como mínimo dos años en convivencia con el agente. Hijo, hermano, padrastro, madrastra, hermanastro, hijastro Abuelo, nieto. En estos casos se otorgara una licencia por el plazo de cinco (5) días hábiles. - Bisabuelo, tío carnal, sobrino, primo hermano Padre, hermanos politicos En estos casos se otorgara una licencia por el plazo de tres (3) días hábiles.
- sobrinos y tíos políticos, en ese caso se le otorgara un (1) dia habil. En los casos en el que familiar deba trasladarse a más de 200 km, se le concederá dos días más de licencia.
ARTICULO 143°. Se inspira en la libertad, dignidad y justicia. Respetando al trabajador en su condición de hombre, su trabajo o servicio lugar y modo en que se realicen, valores humanos propios del trabajador, situaciones personales como sexo, edad, capacidad, etc. N). LA JORNADA LIMITADA DE LABOR Y AL DESCANSO SEMANAL.
El poder ejecutivo podrá establecer excepciones en virtud de la índole y jerarquía de las funciones que deben cumplir los agentes. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del Departamento Ejecutivo, como así también la diagramación de los horarios. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferíos a doce (12) horas
O) ASIGNACIONES FAMILIARES. ARTICULO 146°. El agente gozara de subsidios por carga de familia o por cualquier otro concepto de conformidad con las leyes o normas que se dicten en su consecuencia. Para tal deberá presentar constancia que acredite la situación de relación de familia. P) RENUNCIA.
El personal no podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa, debiendo graduarse la sanción en base a la gravedad de la falta cometida y los antecedentes del trabajador. ARTÍCULO 149°.El agente podrá ser objeto de sanciones por la falta que cometiera con las siguientes medidas disciplinarias:
a) Cesantía. b) Exoneración.
ARTÍCULO 150°.Son causas para aplicar las sanciones disciplinarias enunciadas en el punto 1 inciso A y B del artículo anterior las siguientes. a) Incumplimiento reiterado del horario fijado, por las leyes y reglamentos en los doce meses inmediatos anteriores; b) Falta de respeto a superiores, iguales, subordinados y al público, debidamente acreditado.
ARTICULO 151°: Podrán sancionarse hasta con cesantía u exoneración. a) Abandono del servicio sin causa justificada; b) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas que hayan dado lugar a treinta (30) días de suspensión en los doce (12) meses anteriores o falta grave respecto al superior en la oficina o en el acto de servicio.
d) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en este convenio; e) Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en este convenio; f) Incumplimiento intencional de órdenes legalmente impartidas. g) Inasistencias injustificadas reiteradas.
a) Por cinco (5) inasistencias, cinco (5) días de suspensión. b) Las cinco (5) subsiguientes, quince (15) días de suspensión.
2. A los seis (6) meses en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con pena de cesantía. 3. Al año (1) en los supuestos que dieran lugar a la exoneración. En todos los casos el plazo se contará a partir del momento de la comisión de la falta.
Se remitirá al instructor de sumario, conjuntamente con el referido acto: 1- Copia del legajo personal de cada uno, con todos los antecedentes que obren en él.
La orden de sumario es irrecurrible. No obstante deberá notificarse en los casos en que hubiere agentes individualizados en la misma. ARTÍCULO 160°.El sumario administrativo tiene por objeto precisar todas las circunstancias y reunir los elementos de prueba tendientes a esclarecer la comisión de irregularidades e individualizar a los responsables y proponer sanciones, será instruido por el funcionario que designe la autoridad de aplicación de la presente Ley y el mismo no podrá durar más de seis meses del hecho o conducta imputada.
ARTICULO 165°. El instructor deberá practicar todas aquellas diligencias conducentes a la acreditación de los hechos y omisiones que constituyan faltas administrativas y de todas sus circunstancias, para determinar la culpabilidad o inocencia de o de los sumariados y en especial: a) Instruir los sumarios para los cuales haya sido designado, observando las disposiciones legales vigentes.
b) Dictar las providencias que sean necesarias para impulsar el procedimiento. c) Requerir directamente a todas las reparticiones municipales los informes que considere indispensables. Los organismos deberán evacuar dichos informes o los informes requeridos.
ARTICULO 166°. El sumariado podrá recusar al instructor por alguna de las siguientes causas: a) parentesco por consanguineidad dentro del cuarto grado civil o segundo por afinidad con alguno de los involucrados y denunciantes. b) ser o haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por algunos de los involucrados o denunciantes. c) ser o haber sido denunciador o acusador del que recusa.
d) tener interés directo o indirecto en el resultado del sumario, que se manifieste por parcialidad evidente en la investigación. e) tener el instructor, su conyugue o sus parientes consanguíneos hasta el cuarto grado o afines hasta el segundo, pleito pendiente con el recusante. f) enemistad manifiesta o resentimiento por hechos graves y conocidos con involucrados o denunciantes.
g) ser o haber sido tutor o curador de involucrados o denunciantes. h) Ser acreedor, deudor, o fiador de involucrados o denunciantes. i) haber recibido el instructor de parte del imputado beneficio de importancia, o después de haber iniciado el sumario presentes o dadivas, aunque sean de poco valor. j) Las causales de recusación enunciadas precedentemente alcanzaran igualmente al representante o patrocinante del inculpado.
ARTICULO 168°. La recusación no suspende el curso del sumario, salvo en lo que atañe a la declaración del sumariado pudiendo designarse transitoriamente otro instructor, mientras se sustancia el correspondiente incidente. ARTICULO 169°. El incidente será resuelto por la junta disciplinaria cuya decisión será irrecurrible. Si la recusación o excusación resultare desfavorable, se devolverán las actuaciones al instructor que entiende originalmente, si, por el contrario, se hace lugar, en el mismo acto se procederá a la designación del nuevo instructor sumariante o a la ratificación del designado transitoriamente. ARTICULO 170°. De todas las diligencias que se practiquen se levantara acta o certificación, con indicación del lugar y fecha, la que será firmada por todas las personas que hayan intervenido en ella. El instructor deberá rubricar cada una de las hojas que utilice mediante su firma, juntamente con los intervinientes, y sellos correspondientes.
Cuando se negare a firmar se procurara documentar el hecho con el testimonio de dos personas a quienes constare esa negativa. Ante la ausencia de testigos, la constancia del instructor será considerada suficiente a los fines indicados. El instructor deberá entregar copia certificada del acta a la persona interesada en el momento de la declaración, si se lo requiere. Las raspaduras, errores, interlineaciones, etc, en que se hubiere incurrido durante el acto, serán salvadas al pie del acta y antes de la respectiva firma, bajo pena de nulidad de la diligencia. No podrán dejarse claros ni espacios.
ARTICULO 171°. Deberán ser notificadas las siguientes providencias: a) La que dispone el otorgamiento de las vistas legales.
- Dictada la providencia de imputación, se dará vista de todo lo actuado al imputado por el término de diez días, dentro de los cuales deberá efectuar su descargo y proponer las medidas de prueba que crea oportuna para su defensa. Cuando haya más de un imputado, los términos serán independientes y comenzaran a correr a partir del día siguiente hábil en que cada uno se haya notificado de la vista. - Concluida la prueba del descargo, se correrá nuevo traslado de las actuaciones a cada imputado para que alegue sobre el mérito de la producida dentro del término de cinco días.
ARTICULO 172°. Las restantes providencias solo serán notificadas si, a criterio del instructor, la falta de ese requisito pudiere afectar el derecho de defensa. Las notificaciones se efectuaran personalmente, por cedula, por telegrama o por carta documento. Las efectuadas por otros medios se consideraran validas, cuando de las mismas se desprendan sin duda alguna, que lo que se pretende notificar ha llegado a conocimiento pleno del destinatario. Se presume dicho conocimiento cuando consten en el expediente notificaciones personales de providencia de fecha posterior.
ARTICULO 173°. Cuando se efectuase personalmente, la misma estará a cargo del instructor, pudiendo practicarse por intermedio del jefe inmediato del agente del lugar donde presta servicios, debiendo éste firmar y quedar debidamente acreditada la fecha en que se formaliza la notificación, la que refrendara el jefe con su firma. ARTICULO 174°. La cedula contendrá: a) El N° de expediente.
b) El nombre y domicilio de la persona a notificar y el carácter de ese domicilio. c) La transcripción de la parte resolutiva y su motivación. d) Lugar, fecha y firma del funcionario correspondiente. Si el domicilio fuere constituido, el notificador dejará al interesado o cualquier otra persona mayor de 18 años que manifieste ser de la casa en ausencia de aquel, copia de la cedula, haciendo constar en la misma bajo su firma el día y hora de entrega. El original de la cedula se agregara a las actuaciones con constancia de lo actuado, lugar, día y hora de la diligencia, subscripta por el notificador, el interesado o quien lo hubiera recibido.
El domicilio al que se remita la notificación será el declarado por el agente en su legajo personal. ARTICULO 175°. Cuando la notificación no pudiere realizarse en el domicilio constituido en las actuaciones o en el que hubiere fijado el agente, por ser aquel falso o inexistente, o por haber sido alterado o suprimida la numeración, el encargado de la notificación lo hará constar bajo su firma, en cuyo caso se tendrá por cumplida la misma en la oficina donde se encontrare el expediente. A tal efecto, el funcionario que corresponda pondrá nota de esta circunstancia, consignando bajo su firma la fecha correspondiente, a los fines del cómputo del plazo pendiente y se reservaran las actuaciones hasta el vencimiento del mismo. ARTICULO 176°. Cuando la notificación se hiciere por carta documento o por telegrama, estos contendrán las enunciaciones fundamentales de la cedula, consignando la parte resolutiva y la motivación del acto. La fecha de notificación de este caso, será la de constancia de la entrega de la carta documento o del telegrama.
ARTICULO 177°. La Dirección de Recursos Humanos al tomar conocimiento del cambio de domicilio de un agente que se halla bajo sumario, deberá comunicarlo de forma inmediata al instructor de sumario, con expresa indicación del N° del expediente en que se ordenó el mismo. Esta obligación regirá sin perjuicio de la comunicación que deberá hacer el agente sumariado en forma directa al Instructor.
ARTICULO 178°.Cuando se proceda a citar a un agente comprendido en la orden de sumario, se le recibirá declaración indagatoria, sin exigirle juramento o promesa de decir verdad. Si la instrucción considerara que un agente no mencionado en el orden de sumario pudiere llegar a ser responsable del hecho investigado o existiere estado de sospecha procederá a recibirle declaración informativa en las mismas condiciones que al sumariado, sin que ello implique atribuirle tal carácter. En ambos casos, deberá constar en el acta el carácter de declaración y de las garantías que lo amparan. Dichas garantías, además de la falta de juramento o promesa a decir verdad, consisten en el derecho a negarse a declarar y la inexistencia de presunción en su contra por tal negativa. El acta de la indagatoria deberá ajustarse, en cuanto no se oponga el carácter de la misma a las formas establecidas por la declaración testimonial.
El inculpado podrá ampliar su declaración cuantas veces lo desee, en cualquier estado del sumario pudiendo incluso pedir que la presente medida a solicitud de otros imputados con conocimiento del inculpado. ARTICULO 179°. La confesión del sumariado hace prueba suficiente en su contra, debiendo reunir los siguientes requisitos: a) Que sea hecha ante el instructor designado para instruir el sumario, sin que resulte valida la ratificación de declaraciones originadas en otros ámbitos. b) Que el hecho confesado sea posible y verosímil atendiendo a las circunstancias de confesiones personales del sumariado.
La confesión no puede ser dividida en perjuicio del causante. ARTICULO 180°.El instructor tomara declaración testimonial a todas las personas a quienes considere en condiciones de suministrar información o datos, que sirvan para la comprobación de los hechos y su circunstancia, sean o no agentes de la administración municipal, en las audiencias principal y supletoria que se fijen. ARTICULO 181°. Las notificaciones a los testigos se efectuarán en la forma establecida en los precedentes artículos. Si el domicilio denunciado fuere falso o no existiere, podrá tenerse por desistido al testigo indicado. ARTICULO 182°.Los agentes de la administración están obligados a prestar declaración. Si debidamente notificados no comparecen sin causa que los justifique, se harán pasibles de las sanciones que les pudiere corresponder. En las notificaciones se hará constar esta norma. ARTICULO 183°. No están obligados a declarar quienes no sean agentes de la administración. Invitados a hacerlo, se dejara constancia de su negativa o incomparecencia. Si el testigo ofrecido en la defensa, debidamente notificada, no compareciere sin causa que lo justifique, se tendrá por desistido. ARTICULO 184°. Están obligados a declarar pero no a comparecer.
b) El Intendente municipal y demás funcionario municipales, declararan por oficio a tenor del interrogatorio pertinente que se transcribirá en el mismo. A excepción del Intendente los restantes funcionarios deberán devolver el oficio cumplimentado en el plazo de cinco días de recibido el mismo. ARTICULO 185°. De las declaraciones se levantara acta, la que además de las circunstancias referidas en el artículo N° 170° deberá contener: a) Nombre y apellido completo del declarante, edad, estado civil y nacionalidad, dejándose constancia del documento de identidad.
b) Profesión, empleo u oficio. En caso de ser agentes de la administración, se consignara la dependencia en la que se desempeña, el cargo que ocupa y la antigüedad. c) Domicilio real y legal, en su caso. ARTICULO 186°. Los testigos serán interrogados separadamente. Prestaran juramento de decir verdad e indicaran si conocen al imputado, si es pariente, en que grado, amigo o enemigo, acreedor o deudor, y si le comprenden algunos de los otros impedimentos que se harán conocer entre ellos, su interés en el resultado del sumario. ARTICULO 187°.Se procederá a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o para la apreciación de un hecho o circunstancia se requiera conocimientos especiales en algún arte. ARTICULO 188°. El informe pericial será redactado por escrito, bajo juramento de decir la verdad, con indicación de lugar y fecha. El informe deberá ser presentado dentro de los seis días de haber sido notificado el perito. A pedido del mismo este término podrá ser ampliado por otros seis días, cuando la complejidad del asunto lo haga procedente. ARTICULO 189°. Se agregaran al expediente todos los documentos que se presentaren durante la instrucción, que tuvieren relación con el sumario.
ARTICULO 190°. El instructor está facultado para requerir, mediante oficio, los informes que estime necesario para el esclarecimiento de los hechos y sus circunstancias, no resultando necesario para ello seguir la vía jerárquica. Los organismos requeridos deberán contestar los informes dentro de los dos días de recibido el oficio. El incumplimiento de esa norma por parte del organismo, lo hará incurrir en falta grave. Si por razones fundadas, para suministrar el informe pedido se necesitare un lapso mayor, deberá comunicarse de inmediato esta circunstancia al instructor. ARTICULO 191°.Si fuese necesario el reconocimiento de algún lugar se realizará inspección ocular. Cuando ésta deba efectuarse en lugares bajo dependencia, de la administración municipal, los funcionarios a cargo de los organismos respectivos estarán obligados a facilitar el cumplimiento de aquella. En el supuesto de que se trate de lugares no dependientes de la administración, la inspección ocular no podrá realizarse si no mediare conformidad de terceros con derecho para oponerse a la misma.
ARTICULO 192°. El instructor procederá a labrar acta detallando la circunstancia de interés para la investigación. Asimismo, podrá confeccionar planos y croquis, tomar fotografías y recoger las pruebas que encontrare en el lugar.
El trabajador tendrá derecho a hacer uso de asistencia letrada, durante todo el proceso sumarial. Tal intervención, durante la etapa secreta, se limitará a las medidas que autoriza el Código Procesal Penal para esta etapa, en los sumarios para causas penales. ARTICULO 197°. Si, a juicio del Instructor, se encontrare acreditada la comisión de falta administrativa e individualizando el o los autores, procederá a dictar auto de imputación, el que deberá contener en sus considerando:
a) La exposición metódica de los hechos, relacionándolos, con las pruebas agregadas al expediente. b) La participación que en ello tuvieren cada uno de los imputados, mencionando claramente a los mismos, por su nombre y apellido completo.
En las circunstancias atenuantes y agravantes, que puedan modificar la responsabilidad de los imputados, desde una base estrictamente probatoria, sin poder incurrir en valoraciones que vayan más allá de la comprobación o no de la existencia de la falta. En la parte dispositiva contendrá:
b) El otorgamiento de traslado para descargo y ofrecimiento que prueba a los imputados. ARTICULO 198°. El auto de imputación es irrecurrible, sin perjuicio de la disconformidad que pudiera manifestar el inculpado. ARTICULO 199°. No existiendo los elementos de juicio suficiente para la prosecución de las actuaciones, propiciara el sobreseimiento. El auto que lo disponga debe contener, en lo pertinente, los requisitos enunciados en el artículo N° 197º.
ARTÍCULO 208°. A los efectos de la graduación de las medidas disciplinarias que deban aplicarse a los trabajadores de la Administración Municipal, se considerarán reincidentes los que durante el término de uno (1) año a la fecha de comisión de la nueva falta, hayan sido sancionados con las penas previstas en los incisos a), b) y c) del Artículo 152°. ARTÍCULO 209°. Cuando la resolución del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le serán abonados íntegramente los haberes correspondientes al tiempo que duró la suspensión preventiva, con más los intereses a la tasa activa que fija el Banco de la Provincia de Buenos Aires para las operaciones en descubierto en cuenta corriente, con la declaración de que no afecta su concepto y buen nombre.
ARTÍCULO 210°. Si de las actuaciones surgieran indicios fehacientes de haberse violado una norma penal, se impondrá de ello a las autoridades jurisdiccionales correspondientes, procediéndose de acuerdo con lo establecido en el artículo 73° del Código Procesal Penal. ARTÍCULO 211°. La substanciación del sumario administrativo por hechos que puedan constituir delitos y la aplicación de las sanciones administrativas correspondientes, serán independientes de la causa criminal que pudiere sustanciarse paralelamente. La resolución que se dicte en esta última, no influirá en las decisiones que adopte o haya adoptado la Administración Municipal. Sin embargo, pendiente la causa criminal no podrá dictarse resolución absolutoria en sede administrativa.
ARTICULO 212°. El instructor procederá a decretar el cierre del sumario en las siguientes circunstancias: a) en el caso de que se determine el sobreseimiento del sumariado.
c) en el caso de aplicarse sanción pertinente. ARTICULO 213º. Toda persona que por razones disciplinarias hubiere sido separada de la administración municipal, podrá solicitar su rehabilitación ante las autoridades facultadas para nombrar, siempre que hubiere transcurrido más de tres (3) años desde la fecha del acto que dispuso la separación. A tal efecto el Intendente o el Presidente del H.C.D., según el caso, previo dictamen de la Junta disciplinaria podrá aceptar o no dicha solicitud. La aceptación o rechazo de la rehabilitación importará un acto discrecional, en relación a la oportunidad y conveniencia de la misma. Su análisis no se someterá a ninguna condición salvo el límite de tiempo mencionado para la solicitud.
ARTÍCULO 223°. Estará compuesta por: a) El titular del Departamento Ejecutivo (o quien este nomine en su representación), quien retendrá la presidencia de la Comisión y la facultad del voto doble en caso de dirimirse una situación en forma no consensuada. b) Dos representes titulares y dos suplentes en representación del departamento Ejecutivo. c) Tres representantes titulares y tres suplentes por los trabajadores municipales designados por las organizaciones sindicales actuantes en el ámbito de la Administración Municipal. ARTICULO 224°. El funcionamiento de la comisión se regirá por las siguientes pautas: a) Un periodo de sesión anual en el mes de octubre tendiente a calificar al conjunto del personal con vistas a promociones, categorizaciones, concursos. b) Sesiones extraordinarias sin fechas predeterminadas a solicitud de cualquiera de las partes que integran la junta de ascenso y calificaciones. ARTICULO 225°. Los procesos que se detallan en el inciso precedente se regularán a través del reglamento interno que conforme la Junta en su primera sesión al efecto. JUNTA DE DISCIPLINA.
ARTÍCULO 226°. Estará compuesta por: a) El titular del Departamento Ejecutivo (o quien este nomine en su representación), quien retendrá la presidencia de la Comisión y la facultad del voto doble en caso de dirimirse una situación en forma no consensuada. b) Dos representes titulares y dos suplentes en representación del departamento Ejecutivo. c) Tres representantes titulares y tres suplentes por los trabajadores municipales designados por las organizaciones sindicales actuantes en el ámbito de la Administración Municipal. Tendrá por funciones dictaminar fundadamente y con carácter previo a la decisión final en los sumarios disciplinarios del modo y la oportunidad que establece la presente y la legislación supletoria vigente. JUNTA MÉDICA. ARTICULO 227°. La Junta Médica estará integrada por no menos de tres (3) miembros designados por el Departamento Ejecutivo, los mismos deberán ser dos (2) profesionales de Medicina Laboral del Municipio y un (1) especialista de la patología a designar. Además, podrá incorporar un cuarto médico propuesto por el trabajador municipal que cargará con los gastos y honorarios de la intervención. Será facultad del Departamento Ejecutivo la de reglamentar el modo de solicitar el control de la Junta Medica a los agentes.
ARTICULO 234°. La admisión o promoción de agentes para los agrupamientos administrativos, seguridad y jerárquico deberán acreditar como mínimo, titulo nivel medio en curso. En tanto, los agrupamientos técnico, técnico en salud, profesionales, docentes y médicos, deberán acreditar título habilitante. Por último, en lo que refiere los agrupamientos de servicio y maestranza y obrero tendrán prioridad para su admisión, los aspirantes que acrediten como mínimo título de nivel primario en curso. ARTICULO 235°. Las clases y el nomenclador serán aprobados por el Poder Ejecutivo. Para determinar cada clase se tendrán en consideración los conocimientos, las características especiales, tareas, atribuciones y responsabilidades que cumpla cada agente.
ARTICULOS 236°. Las categorías y clases se definirán en el nomenclador y serán la base constitutiva del plantel básico. ARTICULO 237°. La remuneración de las categorías y clases no podrá ser otra distinta de la aprobada en el nomenclador.
ARTICULO 241°. El agrupamiento personal Obrero comprende a los agentes que realizan tareas para cuyo desempeño se requiere conocimientos específicos de las tareas relativas al artes y oficio constructivo, la reparación y/o mantenimiento de bienes muebles e inmuebles, como así también, al personal que sin reunir estos requisitos secunda a aquellos para la obtención de un resultado que compete al área. Como así también aquellos agentes que se desempeñan en tareas de Servicios Públicos de Higiene y mantenimiento y/o preservación urbana. ARTICULO 242°. El escalafón de personal Obrero estará dividido en 3 clases conforme a continuación se indica:
ARTICULO 244°. Comprende a los agentes que desempeñan funciones de tipo administrativo, complementarias, auxiliares o elementales. Abarca las áreas de elaboración, ejecución y control de planes, programas y tareas, el registro de la información de todo ello y las estadísticas respectivas. En general, es el personal encargado del manejo de los recursos humanos, valores financieros, patrimoniales, jurídicos y del registro y documentación de las operaciones que en virtud de aquel manejo fuere necesario. Y todo otro evento que acontezca a la administración publica municipal.
Clase 3: Son los que realizan tareas específicas, deberán contar con amplia experiencia en las tareas a desarrollar, poseer conocimientos específicos relacionados con las leyes, decretos y ordenanzas aplicables a las tareas de su sector (como por ejemplo: contabilidad, procedimientos administrativos, compras y contrataciones, estatuto del personal, obras publicas, servicios públicos, presupuesto, salud publica, acción social, transito) siendo necesario también poseer pleno conocimiento de la legislación vigente aplicable en lo que refiere a su sector. Deberá tener criterio formado, iniciativa y autonomía y decisión sujeta a orientación. Para ingresar a esta clase deberá acreditar como mínimo el título secundario completo, complementado con cursos de especialización.
En lo concerniente a los inspectores de Obras Públicas, relevan, inspeccionan y clausuran obras particulares. Personal atinente al control de cámaras de Seguridad. Personal de control de edificios municipales
ARTICULO 250°. El agrupamiento de Personal Técnico, comprende a los agentes con titulo, diploma o certificado de carácter técnico de enseñanza secundaria técnica o terciaria y al personal con base teórico-práctica y acreditada competencia para secundar a aquellos en la obtención de un resultado que compete al área o sector. ARTICULO 251°. El escalafón del Personal Técnico estará dividido en 3 clases conforme a continuación se indica:
Clase 1: Incluye a los agentes principiantes con conocimientos básicos de la especialidad y aplicación de normas técnicas elementales, como así también a quienes realizan tareas simples y/o rutinarias que requieren breve entrenamiento, Para las tareas comprendidas en esta clase deberá contar con el titulo terciario u secundario técnico habilitante. Clase 2: Incluye a los agentes con experiencia media, relativa y valorable, en tareas afines al agrupamiento correspondiente, como así también a quienes realizan tareas más complejas que requieren mayor conocimiento. Debe poseer conocimientos generales sobre la legislación vigente aplicable en lo que refiere al sector (como por ejemplo: obras y servicios públicos, catastro, transito, medio ambiente y educación).
Clase 3: Son los que realizan tareas específicas y de mayor responsabilidad, deberán contar con amplia experiencia en las tareas a desarrollar y poseer conocimientos generales sobre la legislación vigente específica aplicable al sector (obras y servicios públicos, catastro, transito, medio ambiente, educación, etc. Implica un grado de especialización avanzado en la función asignada).Debe estar en condiciones de planificar, supervisar y establecer pautas de control para el funcionamiento de grupos operativos técnicos en proyecto y actividades específicas. Para las tareas comprendidas en esta clase deberá acreditar el titulo terciario técnico habilitante.
ARTICULO 253°. EL agrupamiento del personal Técnico en Salud, comprende a los agentes con titulo, diploma o certificado de carácter terciario y al personal con base teórico-practica y competencia necesaria para secundar a aquellos en la obtención de un resultado que compete al área o sector. ARTICULO 254°. El escalafón del Personal Técnico en Salud estará dividido en 3 clases conforme a continuación se indica:
Clase 1. Son los que realizan tareas específicas relativas a su profesión, debe poseer conocimientos de la legislación provincial y municipal aplicable en su sector. Clase 2. Requiere un acabado conocimiento de su profesión.
Implica la supervisión de procesos, coordinación de tarea, orientación de su ejecución, control de resultados y formas de procedimientos. ARTICULO 258°. La persona de agrupamiento personal Profesional estará comprendida en dos (2) clases y se desarrollara entre las categorías 6 y 17 inclusive del escalafón.
MEDICOS. ARTICULO 261°. El Poder Ejecutivo trabajara en forma conjunta y mancomunada para la confección de una reglamentación, la cual regule su actividad, debiendo regirse por este convenio para todas aquellas cuestiones que no hacen a su profesión
ARTICULO 262°. El agrupamiento Personal Jerárquico comprende a los agentes que se desempeñen como titulares de los distintos niveles orgánicos de la estructura de la Administración Publica Municipal, y que tiene a su cargo el ejercicio del poder jerárquico a fin de hacer ejecutar las ordenes del personal superior. Sus designaciones se realizan sobre la base de concurso cerrado al área, de no existir postulante o no lograr cubrir la vacante, se realizara un concurso abierto al ámbito municipal. Los requisitos a evaluar serán: antigüedad, experiencia, responsabilidad e iniciativa y evaluación del Legajo Personal por la Junta de Calificaciones y Ascensos y la Junta de Disciplina.
De no ser posible dar cobertura a la vacante se procederá a realizar un concurso abierto a la comunidad. Los requisitos a evaluar serán: conocimientos, experiencia en el cargo o puestos similares y referencias laborales. ARTICULO 263°. La persona de agrupamiento Jerárquico estará comprendida en cuatro (4) clases y se desarrollara entre las categorías 18 y 21 inclusive del escalafón. Clase 1. Jefe de División de 2°. Es el inicial al que acceden los agentes que se indican en la función de jerarquía por la aplicación del presente escalafón. Es el titular de la unidad de organización que establezca el organigrama respectivo y/o secunda al titular de una de ellas, según corresponda. Es responsable de la ejecución de las tareas y actividades comprendidas en los programas del sector. Amplios conocimientos de su profesión, técnicas u oficios, y amplio conocimiento de las normativas legales vigentes referidas a su área. Reporta al jefe de División de 1°, o jefes de departamento.
Clase 2°. Jefe de División de 1°. Es el titular de la unidad de organización que establezca el organigrama respectivo. Es responsable de la ejecución de las tareas y actividades comprendidas en los programas del sector. Amplios conocimientos de su profesión, técnicas u oficios, y amplio conocimiento de las normativas legales vigentes referidas a su área. Reporta al jefe de departamento referidas a su área. Reporta al jefe de departamento. Clase 3°. Jefe de Departamento 2°. Reúne a los agentes que tengan asignada la titularidad de los departamentos que integran la estructura orgánica de la administración municipal y/o secunda al titular de una de ellas según corresponda. Amplios conocimientos de su posición, técnicos u oficios, y amplio conocimiento de las normativas legales vigentes referidas a su área. Reporta al jefe de departamento de 1°, Subdirector, Director, Subsecretario, Secretario y/o cualquier otro cargo del personal superior que se fije en el organigrama.
Clase 4º. Jefe de Departamento 1°. Es el titular de la unidad de organización que establece el organigrama respectivo. Es responsable de la ejecución de las tareas y actividades comprendidas en los programas del sector. Amplios conocimientos de su profesión, técnicas u oficios, y amplio conocimiento de las normativas legales vigentes referidas a su área. PERSONAL FRANQUERO.
21 $ 13.978 20 $ 12.707 19 $ 11.552 18 $ 10.501 17 $ 9.548 16 $ 9.271 $ 9.271 15 $ 9.002 $ 9.002 $ 9.002 14 $ 8.740 $ 8.740 $ 8.740 $ 8.740 $ 8.740 13 $ 8.486 $ 8.486 $ 8.486 $ 8.486 $ 8.486 $ 8.486 12 $ 8.239 $ 8.239 $ 8.239 $ 8.239 $ 8.239 $ 8.239 $ 8.239 11 $ 8.007 $ 8.007 $ 8.007 $ 8.007 $ 8.007 $ 8.007 $ 8.007
8 $ 7.328 $ 7.328 $ 7.328 $ 7.328 $ 7.328 $ 7.328 $ 7.328 7 $ 7.115 $ 7.115 $ 7.115 $ 7.115 $ 7.115 $ 7.115 $ 7.115
ARTICULO 270°. El ingreso al trabajo municipal mensualizado se hará por la categoría correspondiente al grado inferior de la clase inicial de cada agrupamiento de personal, mediante concurso o procedimiento especial de selección. El Departamento Ejecutivo Municipal, reglamentará el procedimiento de concursos o sistema especial de selección para la cobertura de las vacantes producidas.
ARTÍCULO 271°. Todo ingreso del personal a la carrera establecida por el presente Escalafón, se realiza en el grado inicial del nivel escalafonario del Agrupamiento correspondiente al puesto de trabajo para el que fuera seleccionado. El personal ingresante será evaluado de conformidad al Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral que establezca la junta de calificaciones y ascensos, a los SEIS (6) y SIETE (7) meses de servicios efectivos contados desde la posesión del puesto de servicios.
ARTÍCULO 272°. Para el ingreso a la carrera establecida en el presente, para la promoción a un nivel escalafonario superior y para la titularidad del ejercicio de las jefaturas, será de aplicación las particularidades prescriptas en el presente convenio. A tal fin la dependencia donde exista la vacante deberá solicitar al Departamento Ejecutivo el llamado a concurso de antecedentes y oposición entre los agentes del mismo agrupamiento y que cumplan con las bases y condiciones que la Junta de Ascensos y Calificaciones determine en cada caso. ARTÍCULO 273°. Cuando no pudiere cubrirse la vacante por no haber en el sector ningún agente que cumpla con las condiciones exigidas, se llamara a concurso abierto a todos los agentes de la Administración Municipal.
ARTÍCULO 275°. Cuando no pudiere cubrirse la vacante por la metodología del concurso interno o abierto se llamara a concurso externo para toda persona ajena a la administración municipal. ARTICULO 276°. Las posibles impugnaciones a los concursos deberán ser presentadas únicamente por los aspirantes y fundamentarse fehacientemente. En los casos en que se haga lugar a los reclamos, la Junta de Ascensos y Calificaciones dispondrá simultáneamente la suspensión de los concursos, los cuales se reanudaran una vez salvada la irregularidad denunciada la que será resuelta dentro de los quince (15) días hábiles de la fecha de recepción de la mencionada denuncia. Estando pendiente la resolución de una impugnación no podrá adjudicarse el cargo concursado.
Dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la notificación los concursantes que estuvieran disconformes con el orden de prioridad y/o el puntaje obtenido podrán recurrir en primera instancia al Jurado y en segunda directamente a laJunta de Ascensos y Calificaciones presidida por el Intendente Municipal la cual resolverá en forma definitiva la situación. De no existir objeciones, la Junta de Ascensos y Calificaciones elevará las actuaciones administrativas a la Dirección de Recursos Humanos quien proyectará el acto administrativo concretando la designación o promoción que corresponda. PROMOCIÓN
ARTICULO 278°. Los ascensos de categoría del nomenclador municipal, a excepción del agrupamiento jerárquico, serán automáticos cada tres años consecutivos laborados por el agente, no se computara a los fines del ascenso el tiempo en que el agente haya gozado de licencia sin goce de haberes. ARTICULO 279°. Así mismo podrán ascender en las categorías por: - Desempeño de funciones similares o de mayor jerarquía, complejidad y responsabilidad çen administración municipal. - Mérito: Se reconoce como tal, toda actuación meritoria o iniciativa generada por el agente que se traduce en beneficio económico o mejoras en las actividades de la administración municipal.
La misma estará sujeta a la evaluación de: - Sanciones Disciplinarias.
- Examen de competencia: la Junta de Calificaciones y Ascensos, dispondrá de la realización de un examen de competencia o evaluación de desempeño anual. CAMBIO DE CLASE Y AGRUPAMIENTO.
ARTICULO 280°. El agente que se desempeñe dentro de una clase y pueda acreditar superación en los objetivos establecidos, podrá por decisión del ejecutivo, promoverse a la categoría subsiguiente. ARTICULO 281°. El cambio de agrupamiento del agente estará supeditado a la existencia de una vacante real en otro agrupamiento, así también podrá lograrlo aquel agente que demuestre de manera fehaciente la capacitación y/o formación que requiere el agrupamiento para e cual será designado. CAPACITACIÓN. ARTÍCULO 282°. Se establece el régimen del Sistema de Capacitación y Desarrollo del Personal, a través de la Dirección de Recursos Humanos, orientado a la actualización y mejoramiento de las competencias laborales del personal, requeridas para el buen funcionamiento de los servicios, para el cumplimiento de las exigencias del régimen de promoción y para el desarrollo técnico y profesional de sus empleados, asegurándoles el acceso a las actividades en igualdad de oportunidades.
ARTICULO 290°: El personal percibirá el salario básico de su nivel escalafonario conforme al régimen horario al que pertenezca, así como las bonificaciones e incentivos que se establezcan en el presente convenio: Se entiende por bonificaciones a aquellas retribuciones que los agentes comprendidos en el marco del presente ordenamiento escalafonario perciben mensual o anualmente por las tareas especificas de cotidiana labor. Las bonificaciones estipuladas en el presente serán plausibles de adjudicación en tanto y en cuanto los agentes cumplan efectivamente las actividades bonificables.
ARTICULO 291°. Toda bonificación comprendida en el presente convenio será abonada conforme el cumplimiento de la jornada laboral del agente, en caso que el mismo incurra en ausentismo, dichas bonificaciones serán proporcionales a los días en que efectivamente este hubiere prestado servicios. ARTICULO 292°. Todos aquellos agentes que de manera eventual y, por razonas de servicio lleven a cabo alguna actividad que conlleven a bonificaciones especificas, gozara de la misma de forma proporcional a los días en que efectivamente haya estado afectado al servicio.
- Inspector de Obra podrá percibir hasta un 30% de su sueldo básico. B) Los agentes que desempeñen tareas como Oficiales Notificadores de la Administración Municipal podrán percibir hasta un 25% de su sueldo básico.
- Agentes que realizan tareas de mantenimiento general del sistema, limpieza de laberinto, desobstrucción de pozos imhoff, remplazo de equipos de bombeo, desobstrucción de redes, etc., podrán percibir hasta un 40% de su sueldo básico.. C) Los agentes que se desempeñan en aguas corrientes podrán percibir hasta un 40% de su sueldo básico.
- Aquellos agentes que realizan tareas de mantenimiento, remplazo de equipo de bombeo, cañerías, perforaciones, ampliación, etc. D) Para el caso de los agentes que se desempeñan en el cementerio - Aquellos agentes que realicen tareas de inhumaciones y de exhumación, reducciones, traslados podrán percibir hasta un 40% de su sueldo básico. E) Para el caso de aquellos agentes que se desempeñen como, recolectores de residuos sólidos y materiales inertes podrán percibir hasta un 40% de su sueldo básico.
- Aquellos agentes que realizan tareas de barrido de calles. - Aquellos agentes que realizan recolección de materiales inertes y residuos indeterminados, (desechos de parques y jardines, mobiliario urbano inservible, etc.) F) Para aquellos casos que los agentes realicen tareas de Desmalezamiento y limpieza de baldíos podrán percibir hasta un 40% de su sueldo básico..
- Para aquellos agentes que realizan trabajos sobre prevención y erradicación de enfermedades propias de animales, que por dicha tarea deban estar en contacto directo con los mismos, y tareas de esterilización, vacunación y castración - Aquellas personas que de forma directa realizan las tareas antes descriptas podrán percibir hasta un 25% de su sueldo básico. - Aquellas personas que asisten a la realización de las tareas antes mencionadas podrá percibir hasta un 10% de su sueldo básico.
- Transportes de pasajeros de mediana y larga distancia. - Transportes de rutina y/o de emergencia de pacientes del hospital, unidades sanitarias y/o CAPS. - Conducción de maquinaria pesada.
- Mantenimiento de hospital. k) Agentes que realizan tareas de control y vigilancia podrán percibir hasta un 30% de su sueldo básico. Están comprendidos:
- Microbiología podrá percibir hasta un 30% de su sueldo básico. - Clasificador de materiales patogénicos percibirá hasta un 40% de su sueldo básico.
- Esterilización. Personal que realiza las tareas de forma directa de esterilización podrán percibir hasta un 40% de su sueldo básico y personal auxiliar del área de esterilización podrá percibir hasta un 20% de su sueldo básico. - Sector de Maternidad y/o Pediatría, El personal de servicio y maestranza podrá percibir hasta un 15%% de su sueldo básico y el personal de enfermería podrá percibir hasta un 30% de su sueldo básico.
- Sector de Clínica e internación. El personal de servicio y maestranza podrá percibir hasta un 15% de su sueldo básico. y el personal de enfermería podrá percibir hasta un 30% de su sueldo básico. - Agentes que realizan vacunaciones podrá percibir hasta un 25% de su sueldo básico.
- Agentes que realizan tareas de servicios de lavandería podrá percibir hasta un 40% de su sueldo básico. - Camilleros podrá percibir hasta un 30% de su sueldo básico.
M) Agentes que desempeñan tareas en Centros de Atención primaria de la Salud. El personal de servicio y maestranza percibirá hasta un 15% de su sueldo básico. y el personal de enfermería percibirá hasta un 30% de su sueldo básico.. N) Aquellos agentes que se desempeñan como personal administrativo y que se encuentren abocados a la atención al público dentro de aéreas sensibles tales como: Juzgado de Faltas; Atención al Público dentro del Hospital Municipal Emilio Zerboni; Centro Único de Recaudación; Catastro; Recursos Humanos, Administración de la Secretaría de Inclusión Social, trabajadoras sociales y atención al vecino, podrá percibir hasta un 30% de su sueldo básico. ARTICULO 295°. BONIFICACION POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PERSONAL JERARQUICO y NO JERARQUICO.
ARTICULO 296°. La bonificación por puntualidad y asistencia será de un 10% del sueldo básico de cada agente. ARTICULO 297°. Accederán a esta bonificación los agentes que no hayan incurrido en ausentismo laboral en el transcurso del mes trabajado. ARTICULO 298°. Los agentes que incurran en llegadas tardes tendrán una tolerancia mensual de 30 minutos. En caso de llegar a la misma se descontara el 25% del total de la puntualidad. Para el caso en que reitere en llegadas tardes dentro del mismo mes se le descontara 25% por cada 30 minutos sumados. ARTICULO 299°. Cada inasistencia con o sin justificación a excepción de las detalladas precedentemente se descontara un 50% del total de la puntualidad. ARTICULO 300°. El agente que incurra en inasistencia injustificada tendrá el descuento por el día no laborado. El valor de dicho día se calculara sobre todo aquel concepto remunerativo y no remunerativo que forman al sueldo a excepción de los conceptos variables, dividido por 30 días que hacen al mes. ARTICULO 301°. FRANQUEROS Para el cómputo de la inasistencia se entiende por cada día de trabajo de este personal, equivale a dos días (2) de trabajo de aquel personal que se desempeña de lunes a viernes.
ARTICULO 303°. BONIFICACION POR TAREA NOCTURNA. Percibirá este concepto todo agentes que desarrollen tareas desde las 22hs, y hasta las 6hs, cualquiera sea su función y agrupamiento laboral.
ARTICULO 306°. El agente reemplazante que trabaje horas extras relativas al desempeño del cargo que remplaza tendrá derecho a percibir las mismas, en base a remuneración del cargo remplazado. Si se trata de un cargo jerárquico y/o superior, quedaran excluidos (no facturación de horas extras a personal jerárquico) respetándose en los otros aspectos la mecánica establecida con carácter general para las hs extras. ARTICULO 307°. BONIFICACION POR FALLO DE CAJA.
El adicional por fallo de caja en un concepto remuneratorio, fijado porcentualmente, según las funciones asignadas al agente que se desempeña como cajero o habitualmente maneja fondos o valores de la administración municipal. Este adicional se calcula sobre el sueldo inicial, sueldo básico, mensualmente, manteniendo su individualidad en todo momento, tomando como base la categoría 3. - Cajero Municipal, treinta y cinco por ciento (35%)
- Título primario, pesos cien ($100) - Titulo secundario, pesos doscientos ($200)
- Título universitario, pesos cuatrocientos ($400) ARTICULO 309°. BONIFICACION POR FINALIZACION DE ESTUDIOS.
El agente que acredite mediante certificado oficial haber finalizado estudios Secundario, Terciario y/o Universitario, y haya cumplido un año consecutivo prestando servicios en el municipio, tendrá derecho a la percepción de un premio equivalente a su sueldo básico por única vez. ARTICULO 310°. BONIFICACION POR BLOQUEO DE TITULO.
Todo agente municipal que realice tareas que resulten incompatibles con el ejercicio de su profesión y conforme a la responsabilidad del agente dentro del ámbito municipal, tendrá derecho a la retribución especial en concepto de bloqueo de titulo. La misma será de hasta un 35% del sueldo básico percibido por el agente.
Es una recompensa de carácter pecuniario de naturaleza complementaria al salario. Son de pago voluntario y discrecional, ya que el poder ejecutivo decide abonarla como así también decide el monto, la oportunidad, la causa y la modalidad para su otorgamiento. ARTICULO 312°. BONIFICACION POR USO DE LABORATORIOS PARTICULARES Esta bonificación alcanza a aquellos agentes profesionales que utilizan laboratorios particulares y/o equipamiento propio para la realización de las tareas hospitalarias. El mismo será abonado de forma proporcional a los días que haga uso del mismo. La determinación del monto a liquidar será conforme lo determine el poder ejecutivo. ARTICULO 313°. BONIFICACION POR CONSERVACION DE EQUIPO.
Llámese conservación de equipo a la bonificación que perciba el agente designado para el uso de maquinaria vial y/o rodado mediano y, aquellos que realicen tareas de mantenimiento que por dicha función tengan a su cargo equipos mecánicos la misma será de hasta el 40% del sueldo básico del agente. La misma será abonada al agente a fin de que, este sea el responsable del mantenimiento preventivo de la maquina, rodado y/o equipo. En caso de rotura por negligencia u imprudencia del agente, que ocasionare la interrupción de su uso y que requiera mantenimiento correctivo, tal bonificación se suspenderá hasta tanto el elemento vuelva a ser operado. - Maquinaria vial: se componen de un conjunto de equipo que corresponden a la categoría de maquinaria pesada y otras de menor tamaño. Esta maquinaria se usa para movimiento de suelo, realización de infraestructura, reparación de hormigón, recolección de residuos sólidos urbanos, materiales inertes y residuos indeterminados, maquinaria para trabajos en altura. Todo tipo de maquinaria que se usa para tareas viales como caminos, rutas, refacción de calles asfaltadas y cualquier otro tipo de obra de infraestructura. - Vehículos de rodado medio, combis, ambulancias, camionetas, autos. - Instrumentos mecánicos: cortadora de césped, motoguadaña, y herramientas eléctricas de mano. ARTICULO 314°. En aquellos casos en que el agente titular se encontrare ausente por uso de alguna licencia determinada en el presente convenio, la misma será abonada a un agente suplente que hará las tareas correspondientes al titular.
Dicha bonificación será un pago mensual del dos por ciento del excedente de lo que determina el presupuesto anual presentado por el poder ejecutivo. Dicho porcentaje será distribuido entre los agentes que realizaron la acción de recupero conforme lo establezca el poder ejecutivo de acuerdo a la evaluación de desempeño de cada agente.
Llámese estimulo al desempeño aquella bonificación que tiene por objeto reconocer e incentivar a aquellos agentes que demuestren superación y compromiso en el desarrollo de sus funciones. La misma será de hasta un 50% del sueldo básico del agente, estará sujeto a decisión del poder ejecutivo.
Este monto será actualizado de acuerdo a las modificaciones salariales propias del municipio. La misma es una bonificación variable, no remunerativa, sujeta a informe periódico de presentismo extendido por superior directo del área.
ARTICULO 319°. GUARDIA SERVICIO Y MAESTRANZA. Aquel agente que realice tareas dentro del agrupamiento servicio y maestranza comprendidos en el sector de salud, percibirá un importe que determinara el departamento ejecutivo por realizar tareas los días, sábados, domingos y feriados. Dichas guardias serán de 8hs. ARTICULO 320°. VISITAS GUIADAS TURISMO
ARTICULO 321°. GUARDIA NOCTURNA INSPECCION GENERAL Aquellos agentes que se encuentren afectados a la tarea de control de espacios de esparcimiento nocturno, percibirán un adicional por cada noche en que prestaren tal servicio, dicho importe será determinado por el Poder Ejecutivo y estará sujeto e a las modificaciones salariales propias del Municipio. ARTICULO 322°. GUARDIAS PASIVAS DE MANTENIMIENTO
Aquel agente que se desempeña como personal de mantenimiento en el área de salud, y que sea designado para cubrir Guardias Pasivas de Mantenimiento, percibirá un adicional en tal concepto. Las mismas serán de ocho (8) horas. El valor de dicha Guardia es un monto fijo, variable en relación a la cantidad de guardias que el agente realice mensualmente. Asimismo, el monto variara conforme sean realizadas en días hábiles, sábados o domingos y feriados. Las mismas serán informadas de manera mensual a la Dirección de Recursos Humanos. ARTICULO 323°. GUARDIA PASIVA DE ENFERMERA TRASLADO
Todo aquel agente que preste servicio como personal Técnico en Salud o Enfermera Profesional y, se vea afectado a realizar guardias de Traslado percibirán un adicional en tal concepto. Las guardias constan de ocho (8) horas en el Nosocomio local y de veinticuatro (24) en las Unidades Sanitarias. El valor de la guardia será un monto fijo.
El monto será conforme a la grilla que determinara el departamento ejecutivo la cual se encuentra discriminada por horas y días de prestación de tal servicio. ARTICULO 324°. GUARDIA PASIVA CONDUCTOR DE VEHICULO DE EMERGENCIA MÉDICA
Todos aquellos agentes que se vean afectados a dar cobertura de guardias pasivas de conducción de vehículos de emergencia, percibirán un adicional en tal concepto. Dicha guardia consta de veinticuatro (24) horas, el monto será diferenciado según sean realizadas de lunes a viernes, sábados o domingos y feriados. ARTICULO 325°: GUARDIA ACTIVA CONDUCTOR DE VEHICULO DE EMERGENCIA MÉDICA CENTROS DE SALUD DE DUGGAN Y VILLA LIA. Todos aquellos agentes que se vean afectados a dar cobertura de guardias activas de conducción de vehículos de emergencia, percibirán un adicional en tal concepto. Dicha guardia consta de doce (12) horas de lunes a viernes, y de veinticuatro (24) sábados, domingos y feriados. Los montos de dichas guardias serán determinados por el Poder Ejecutivo y su actualización estará sujeta a las modificaciones salariales propias del municipio. ARTICULO 326°. GUARDIA DE ENFERMERA Todos aquellos agentes que se desempeñen como personal Técnico en Salud o Enferma Profesional y se vean afectados a dar cobertura de la guardia de enfermería, percibirá un adicional en tal concepto. Dichas guardias se encuentran comprendidas los días sábados, domingos y feriados y consta de doce (12) horas ARTICULO 327°. GUARDIA DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA
Todos aquellos agentes que se desempeñen dentro de la Dirección de Infancia y Adolescencia y que se encuentren afectados a dar cobertura de guardias de Infancia y Adolescencia percibirán un adicional en tal concepto. Dicha guardia constan de Dieciocho horas de Lunes a Viernes y veinticuatro (24) horas Sábados, Domingos y/o Feriados. El valor será un monto fijo, y se determinara según se efectúen en días hábiles o inhábiles. ARTICULO 328°. BONIFICACION POR REPARTO DE TASAS MUNICIPALES
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