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Convenio Colectivo de Empresa de PM S RECURSOS AIE
Convenio Colectivo de Empresa de PM S RECURSOS AIE (90010692011996) de BOE
RESOLUCIÓN DE 28 DE OCTUBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PM S RECURSOS AIE. 18/11/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 28 DE OCTUBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PM S RECURSOS AIE. (Boletín Oficial del Estado núm. 278 de 18/11/1996)
Madrid, 28 de octubre de 1996.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PM & S RECURSOS AIE
Este Convenio es de aplicación en todos los centros que la agrupación tiene en todo el territorio español, así como los que se puedan crear en el futuro, durante su período de vigencia.
Este Convenio afecta a todo el personal de plantilla que presta sus servicios en la empresa, cualesquiera que sean sus cometidos. Queda exceptuado el personal a que se refiere el artículo 1, apartado tercero, del Real Decreto Legislativo de 24 de marzo de 1995, del Estatuto de los Trabajadores, así como el comprendido en el artículo 2, apartado primero, letra a), del mismo cuerpo legal.
La vigencia del presente Convenio será de tres años, a partir de su entrada en vigor, el 1 de septiembre de 1996, a la que se retrotraerán todos los efectos.
Al cumplirse la fecha de vencimiento, el 31 de agosto de 1999, y en el caso de que no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes intervinientes con, al menos, tres meses de antelación a su extinción, este Convenio se considerará prorrogado, por un tiempo igual, vencido el cual, se aplicará el mismo procedimiento para su posible renovación, conforme al artículo 86, apartados 1 y 2, del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5. Criterio de clasificación.
El personal de la empresa se clasifica en los siguientes grupos profesionales:
Gerente: Es el responsable de una unidad de soporte dentro de la organización y tiene las facultades de presupuestar costes, identificar necesidades, diseñar planes de acción, administrar, gestionar, implantar y desarrollar proyectos y programas y coordinar a uno o varios supervisores, etcétera, para la consecución de unos objetivos que contribuyan a la realización del objeto social de la empresa. Establece los plazos en los que los proyectos deben concluir y tiene contactos, frecuentemente, con entidades externas a la organización.
Supervisor: De acuerdo con las políticas marcadas, diseña y marca los objetivos de su departamento, planificando y asignando las tareas para el cumplimiento de los mismos.
Elabora, analiza, gestiona, controla y supervisa la realización de los proyectos de trabajo, asumiendo la máxima responsabilidad, tanto en su cumplimiento como en la calidad de los mismos.
Coordina con otros departamentos, si el trabajo lo requiere, y detecta e informa puntualmente de los problemas que puedan surgir, aportando soluciones para la resolución de los mismos.
Facilita a los componentes de su equipo toda la información, medios y formación necesarios para el buen desempeño de sus tareas y realización profesional de los mismos.
Ayudante del Supervisor: Distribuye, controla y supervisa los trabajos, haciéndose responsable de la calidad de los mismos y la formación de los miembros de su equipo.
Analiza, desarrolla e implanta mejoras en los procedimientos del departamento y mantiene plenamente informado al Supervisor de la marcha del mismo.
Ayudante: Ejecuta tareas de asignación directa, que requieren una elaboración propia, a partir de las fuentes de información básicas, para la realización de su trabajo. Para ello, necesita poseer unos conocimientos concretos y una capacidad de búsqueda, selección y análisis de información.
Debe enseñar, vigilar, adiestrar y orientar a los Auxiliares, así como distribuir las tareas entre ellos, haciendo un seguimiento de las mismas, para su desempeño en tiempo y forma adecuados.
Secretaria: Ejerce todas las funciones de secretaría, como proceso de textos, correspondencia, archivo, gestión y coordinación de agendas, canalización y filtrado de llamadas, primer contacto con clientes, preparación de reuniones y viajes, etc.; para el primer nivel de directivos de la empresa. Tiene un alto grado de autonomía para el desempeño de su trabajo. Resuelve, con un mínimo de supervisión, las consultas y llamadas recibidas por su jefe.
Procesador de textos: El objeto principal de este puesto es mecanografiar, formatear y diseñar documentos, rellenar impresos, transcribir dictados y utilizar hojas de cálculo, mediante el uso de equipo informático y máquinas de escribir. También crea plantillas para los equipos informáticos.
Auxiliar: Realiza trabajos fijos de asignación directa, con control esporádico y trabajos puntuales, continuos, que requieren control constante.
Sus tareas son tales como: Archivo de documentación; registro; contabilización; conservación de datos; contestar las llamadas telefónicas, tanto interiores como exteriores; recoger recados y transmitirlos a los destinatarios; ocuparse de la recepción de visitas; atender a los mensajeros y recoger notas; realizar tareas de encuadernación y reproducción; recoger, clasificar y repartir el correo.
Otros Profesionales: En este grupo de incluirán todos aquellos profesionales que, reuniendo las aptitudes necesarias para realizar las funciones inherentes al puesto de trabajo que vayan a desempeñar, no puedan ser incluidos en cualquiera de los grupos profesionales definidos anteriormente.
En este grupo, la retribución será pactada individualmente, en el momento de formalización del contrato de trabajo, con sujeción, en cualquier caso, a los mínimos legales.
La relación de las funciones, asignadas a cada uno de los grupos de profesionales, es puramente enunciativa, lo que supone que todos los trabajadores están obligados a ejecutar, sin menoscabo de su dignidad y formación profesional, y respetando su categoría y salario pactados, cuantas funciones les ordenen sus superiores, aunque el contenido de dichas funciones se corresponda a otras categorías distintas, siempre que estén dentro de los contenidos generales de su competencia y funciones propias del grupo profesional a que pertenezca el trabajador, o de grupos profesionales equivalentes, y con sujeción a los artículos 24 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 6. Puestos de confianza.
La agrupación podrá libremente nombrar y cesar, cuando lo estime oportuno, a determinados empleados para que ocupen puestos de confianza, que no implicarán categoría ni grupo profesional. La retribución adicional, que se pacte por el desempeño de estos puestos, tendrá la consideración de complemento de puesto de trabajo, que no será consolidable y se percibirá, exclusivamente, durante el tiempo en que la empresa le asigne tal función.
El criterio fundamental para el desempeño de los puestos de trabajo es el de idoneidad, por lo que la promoción se realizará, con carácter general, mediante el sistema de libre designación, valorándose, como ha venido siendo habitual en nuestro entorno, la capacidad, desempeño, méritos y experiencia de los empleados.
Artículo 8. Desplazamientos y traslados.
Como quiera que, por su propia naturaleza, la actividad de la agrupación consiste en la prestación de los servicios definidos en su objeto social a sus asociados, en muchos casos, en los propios centros de trabajo que éstos tienen repartidos en el territorio nacional, los empleados se comprometen a desplazarse a dichos centros de trabajo, a fin de desarrollar en ellos las funciones que les encomiende la agrupación, cuantas veces y por el tiempo que sea necesario para verificarlas, como ya viene siendo habitual, de hecho, en nuestra práctica normal.
La agrupación establecerá el adecuado sistema de compensar los gastos de viaje y dietas, que hubieran de derivarse de los desplazamientos de los empleados, y lo revisará con la periodicidad que considere oportuna. En el anexo II se desarrolla el cuadro de compensación de gastos de viaje, vigente a partir del 1 de enero de 1996.
Con independencia de los párrafos anteriores, los traslados a distintas oficinas de la empresa se regularán por lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO III
Contratación y ceses
Por lo que respecta a los contratos indefinidos, ambas partes, conscientes de la dificultad que presenta en la práctica la realización de contratos por tiempo indefinido, cuando no existe con anterioridad un período suficiente para experimentar sobre el contenido funcional del puesto de trabajo -máxime cuando en la agrupación es algo habitual la polivalencia funcional-, y al objeto de que la agrupación pueda llegar a estar en óptimas condiciones para evaluar la adaptación del empleado a las funciones que le fueron encomendadas, su progresión en el desarrollo de las mismas y su proyección dentro de la agrupación, y ante el riesgo que para la misma supone incorporar a personas que no reúnan las condiciones suficientes para los cometidos que hayan de encargárseles, han decidido establecer un único período de prueba de dos años.
Por lo que respecta a los contratos de duración determinada, la duración del período de prueba será la máxima que permita la Ley.
Durante los correspondientes períodos de prueba, la agrupación realizará una evaluación continuada (verbal o escrita), a fin de comprobar los progresos realizados por los empleados y adoptar así las decisiones que, dentro de la Ley, convengan al mejor interés de la agrupación.
Con amparo en lo dispuesto en la disposición adicional quinta del Estatuto de los Trabajadores, como reparto o distribución del trabajo y con la aspiración de ser una concreción al artículo 40.1 de la Constitución Española, en lo que se refiere a mantener, a través de la negociación colectiva, una política de pleno empleo, las partes acuerdan declarar la jubilación obligatoria para los empleados que cumplan sesenta y cinco años de edad.
11.1 Salarios: El salario se establecerá en el momento de la contratación, de mutuo acuerdo entre las partes, atendiendo a la categoría profesional que haya de cubrirse y respetando los mínimos que se fijan en el anexo I, tabla salarial. Este salario será revisable anualmente, teniendo en cuenta el desempeño de cada persona y cualesquiera otras circunstancias que la Dirección de la agrupación considere adecuadas. Las retribuciones de los empleados estarán comprendidas por el salario convenio y los complementos salariales.
11.2 Salario convenio: El salario convenio, fijado por unidad de tiempo comprensiva de la jornada completa, con la totalidad de las horas pactadas en cómputo anual, es el que se establece en el anexo 1, tabla salarial.
11.3 Complementos salariales: Podrán establecerse complementos salariales de puesto de trabajo, individuales y de retribución variable.
Asimismo, para todo el personal podrán establecerse complementos de retribución variable de calidad y cantidad de trabajo (bonus), a fin de incentivar la mejora de la prestación laboral, y en función de la consecución de determinados objetivos o de la valoración que del desempeño del puesto de trabajo realice la Dirección de la empresa. Estos complementos, en su caso, tendrán carácter anual, no serán consolidables y el establecimiento de los mismos y su atribución a cada persona será de libre facultad de la agrupación, teniendo en cuenta la evaluación del desempeño y la contribución a los objetivos generales de la agrupación.
La agrupación también podrá establecer un complemento salarial, que se denominará complemento individual, de carácter absorbible y variable, por importe equivalente a la diferencia existente entre el salario convenio y el pactado individualmente con el empleado en el inicio de la relación laboral o con posterioridad.
Los complementos salariales de puesto de trabajo e individuales se retribuirán prorrateados dentro de los salarios mensuales y pagas extras. Los complementos salariales de retribución variable serán hechos efectivos en el momento en que la agrupación lo entienda conveniente.
La jornada máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de mil ochocientas veintiséis horas. A tal efecto no se considerarán, como tiempo efectivo de trabajo, los descansos obligatorios.
Si en algún caso concreto el empleado no completase el número máximo de horas de trabajo establecido, por causas imputables a la agrupación, ello no supondrá merma alguna en su retribución ni incremento de jornada en ejercicios posteriores.
El descanso mínimo semanal que disfruten los empleados podrá ser acumulado por períodos de hasta catorce días.
Para todas las categorías profesionales, el horario será el establecido anualmente en el calendario laboral de la agrupación. En el anexo III se especifica el correspondiente al ejercicio 1996-1997.
El personal tendrá una jornada flexible, para adaptarse a las necesidades productivas a los clientes y al desigual reparto de la carga de trabajo a lo largo del año, procurando adaptarse al calendario laboral de la agrupación, mencionado en el párrafo anterior. En cualquier caso, la jornada tendrá una duración mínima de cuatro horas y máxima de once horas. El tiempo de descanso que disfruten en medio de la jornada, no se considerará tiempo de trabajo. A lo largo del año, el tiempo de trabajo será de mil ochocientas veintiséis horas y, entre el fin de una jornada y el principio de la siguiente, mediará un descanso de doce horas.
Al objeto de permitir, a ambas partes, una mayor información y control sobre la jornada, los empleados deberán cumplimentar el informe de tiempo, en la forma que determine la agrupación, así como entregarlo en los plazos que la misma señale.
Se considerarán horas extraordinarias el tiempo de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la jornada, en su cómputo anual.
La agrupación podrá acudir a la utilización de horas extraordinarias estructurales cuando concurran las circunstancias establecidas por la legislación vigente: Períodos punta de producción o ausencias imprevistas.
Los empleados se comprometen a realizar horas extraordinarias cuando las necesidades del servicio así lo exijan, sin que puedan sobrepasar el límite máximo anual.
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, no se computarán las compensadas con tiempo de descanso. Tampoco se computarán, sin perjuicio de su abono, las realizadas para prevenir o reparar un siniestro u otros daños extraordinarios y urgentes.
Habida cuenta de lo establecido en los párrafos anteriores, el cómputo de las horas extraordinarias se realizará de la siguiente forma:
Todas las horas extraordinarias del personal se computarán al final de cada año; a estos efectos, se considerará que el año comenzará el día 1 de septiembre y finalizará el día 31 de agosto.
Cuatrimestralmente se analizan las desviaciones que el conjunto de las jornadas realizadas individualmente en ese cuatrimestre tiene respecto de la jornada estándar establecida en el calendario laboral, incluido en el anexo III. Las horas realizadas en exceso serán compensadas con tiempo equivalente de descanso, unidad por unidad, que se tomará en período compatible con la carga de trabajo, y sin perjuicio de su abono provisional, con periodicidad mensual. Para ello, el empleado propondrá, al menos, tres opciones, dentro de las cuales decidirá la agrupación.
En los casos en que no sea posible compensar las horas extras con tiempo, el valor de las horas extraordinarias será el siguiente: Retribución total anual menos complementos salariales de retribución variable (bonus) dividido por jornada ordinaria, en cómputo anual, mil ochocientas veintiséis horas, incrementado en un 75 por 100.
Todo el personal de la agrupación tendrá derecho a veintidós días laborables de vacaciones retribuidas cada año, de lunes a viernes. En caso de menor permanencia en la agrupación, el empleado las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
El período de descanso se fijará de común acuerdo entre la agrupación y el empleado. Si bien, dadas las especiales características de la actividad de la agrupación, las vacaciones se tomarán, preferentemente, en las épocas de baja producción, atendiendo a las necesidades del servicio y, a ser posible, en el período comprendido entre el 15 de julio y el 30 de septiembre.
Sin perjuicio del derecho del empleado a disfrutar las vacaciones dentro del ejercicio, en el caso de que éste no las haya disfrutado en su totalidad o en parte excepcional y voluntariamente, expresamente se establece que dicho derecho no caducará o prescribirá.
En el caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación.
Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión del plazo ocasione a la empresa.
Artículo 16. Regulación supletoria.
En todo lo no previsto en este Convenio regirá el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de obligatoria observancia.
Disposición adicional primera. Cesión de derechos de propiedad intelectual.
El empleado conviene en ceder a la agrupación, en exclusiva y con el alcance necesario para el ejercicio de la actividad empresarial, la propiedad y todos los derechos económicos y de explotación de cualquier obra que, en virtud de la relación laboral, produzca, descubra, cree o escriba (ya sea él solo o en colaboración con otras personas, sean o no éstas empleados de la agrupación y trabajen o no bajo su supervisión). Se considera obra, a los efectos de esta disposición, todo lo que pueda ser objeto de propiedad intelectual, según lo establecido en los artículos 10 y 11 de la Ley 22/1987, de 11 de noviembre, de Propiedad Intelectual; en todo caso, se considerará como tal: a) A los programas de ordenador, incluyendo la documentación técnica y los manuales de uso, así como las revisiones, actualizaciones, adaptaciones, modificaciones o mejoras de otros ya existentes. b) A los libros, folletos, impresos, artículos, manuales de metodología, escritos o informes sobre temas científicos, tecnológicos o técnicos, publicaciones, traducciones, adaptaciones, compendios, discursos, conferencias. c) A las marcas, nombres comerciales e invenciones o diseños escritos, teniendo esta relación un carácter meramente enunciativo y no limitativo.
Los empleados se deben, en el desempeño de sus funciones, a los principios de buena fe, sigilo, profesionalidad y confidencialidad, y no podrán facilitar ni utilizar, en beneficio propio o de terceros, la información que obtengan en el ejercicio de aquéllas, o que de otra manera hayan podido tener acceso, por su pertenencia a la sociedad.
Disposición final. Comisión Paritaria y arbitraje.
Para resolver las cuestiones que se puedan originar, como consecuencia de la interpretación y aplicación del presente Convenio, se crea la Comisión Paritaria, integrada por dos representantes legales de los empleados que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio y dos representantes de la Dirección de la agrupación.
Las reuniones de la Comisión Paritaria serán convocadas por escrito, a propuesta de la mitad de sus miembros, con una antelación mínima de quince días. En el escrito de la convocatoria se presentarán los puntos del orden del día.
Gerente / 4.000.000
Supervisor / 2.000.000
Ayudante del Supervisor / 1.600.000
Ayudante / 1.350.000
Secretaria / 1.250.000
Procesador de textos / 1.100.000
Auxiliar (más de dieciocho años) / 1.075.000
Auxiliar (menos de dieciocho años) / 600.000
Los salarios mínimos individuales en esta tabla están referidos a una jornada en cómputo anual de mil ochocientas veintiséis horas, y nunca serán inferiores al salario mínimo interprofesional.
Asignación de gastos de viaje para el año 1996
Asignación por kilometraje (automóvil particular): 42 pesetas.
Asignación máxima diaria de gastos de viaje: 7.800 pesetas.
Desayuno: 1.000 pesetas.
Comida: 3.400 pesetas.
Cena: 3.400 pesetas.
Número de horas / Semanales / Diarias
Desde el 1 de noviembre al 31 de mayo / 45 / 9
Desde el 1 de junio al 15 de septiembre / 35 / 7
Desde el 16 de septiembre al 31 de octubre / 40 / 8
La jornada máxima de trabajo efectivo en cómputo anual será de mil ochocientas veintiséis horas.
Cualquier fiesta laboral, según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, no será recuperable.
El presente horario no prevalecerá sobre el individualmente pactado en contrato de trabajo.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 86

Artículo 5
 resolución 

Artículo 6

Artículo 8
 artículo 40
 artículo 40

Artículo 16
 artículo 37