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Timestamp: 2013-12-13 07:37:48+00:00

Document:
Convenio Colectivo de trabajo del personal laboral del Instituto Municipal de Educación de Mataró para los años 2003-2006.
Código convenio: 0813062
Publicación: DOGC 4407 - 16/06/2005 Ver documentos relacionados
Artículo 4. Cláusula de garantía.
Artículo 6. Comisión Paritaria de Seguimiento.
Artículo 7. Remisión al Consorcio de Estudios de Mediación y Conciliación en la Administración Local (CEMICAL).
CAPÍTULO II. COBERTURA DE PLAZAS Y PROVISIÓN DE PUESTOS.
Artículo 8. Acceso a la relación laboral.
Artículo 9. Promoción interna como modalidad de acceso para cubrir vacantes con contrato indefinido.
Artículo 13. Forma especial de cobertura de plazas vacantes y de provisión de puestos de trabajo.
Artículo 14. Participación del Comité de Empresa.
Artículo 15. Oferta pública de empleo anual.
Artículo 16. Movilidad.
Artículo 18. Jornada parcial.
Artículo 19. Reducciones de horas lectivas por cargos en los centros educativos.
Artículo 20. Control horario y absentismo.
Artículo 21. Calendario y vacaciones.
Artículo 23. Suspensión del contrato laboral, con reserva de plaza y de puesto de trabajo.
Artículo 25. Incremento retributivo.
Artículo 26. Conceptos retributivos.
CAPÍTULO V. MEJORAS DE CONTENIDO SOCIAL.
Artículo 28. Gratificaciones por años de servicio.
Artículo 31. Prestación en el supuesto de defunción.
Artículo 32. Póliza de seguro de responsabilidad civil.
Artículo 33. Asesoría y asistencia jurídicas.
Artículo 35. Complemento económico en supuestos de baja por incapacidad temporal.
CAPÍTULO VI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 37. Revisión médica. Vacunaciones y otros medios preventivos.
Artículo 38. Delegados de prevención.
CAPÍTULO VII. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 40. Derechos y deberes del personal laboral.
Artículo 41. Especial referencia a la formación profesional.
Artículo 42. Prendas de trabajo y uniformes.
Artículo 43. Comidas en los centros.
Artículo 44. Aviso de cese.
Artículo 45. Incompatibilidades.
CAPÍTULO VIII. CONDICIONES SINDICALES.
Artículo 46. Libertad sindical.
Artículo 47. Comité de Empresa.
Artículo 48. Mesa negociadora.
Artículo 49. Derecho de huelga.
Artículo 50. Régimen y procedimiento disciplinario.
Artículo 51. Prescripción de faltas y sanciones.
Artículo 52. Responsabilidad por encubrimiento de faltas.
Artículo 53. Vulneración de la intimidad.
CAPÍTULO X. ANEXOS.
ANEXO 1. Categorías profesionales.
ANEXO 2. Jornada de trabajo.
ANEXO 3. Retribuciones año 2004.
ANEXO 4. Paga extraordinaria del personal subrogado del Patronato del Instituto Politécnico Municipal Miquel Biada.
ANEXO 5. Jubilación anticipada del personal subrogado del Patronato de Guarderías.
ANEXO 6. Funciones del personal.
El presente Convenio afecta a todas las personas que, con relación jurídica laboral de cualquier tipo, prestan servicios en el Instituto Municipal de Educación (IME).
Las normas de este Convenio afectan a los centros docentes y otras dependencias que dependen del IME de Mataró, cualquiera que sea su situación geográfica.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del momento que lo apruebe el Ayuntamiento en Pleno con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2003. La duración del Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2006.
El presente Convenio se entiende prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si no se produce la oportuna denuncia, en el plazo de preaviso de 2 meses respecto a la fecha en que finalice su vigencia. En cuanto a la negociación, podrá ser total o parcial en función de las propuestas planteadas por las partes. Anualmente se revisarán las retribuciones del personal.
Una vez denunciado el Convenio, se procederá a constituir una Comisión Negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de la denuncia; la parte receptora deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya un calendario o plan de negociación.
En cualquier caso, la tramitación de la denuncia tendrá que ajustarse a lo dispuesto en el artículo 89 del Estatuto de los trabajadores.
Denunciado el presente Convenio, su contenido normativo se mantendrá en vigor en tanto no se llegue a un acuerdo sobre un nuevo convenio.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio se considerarán mínimas y, en consecuencia, cualquier pacto posterior más favorable, y cualquier mejora legal, prevalecerá sobre lo aquí establecido.
El Convenio constituirá un todo único e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas y pactadas por las partes y, como tal, ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en el presente Convenio no podrán ser aisladamente consideradas.
A los efectos del conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación a todos los efectos de dicho Convenio se designa una Comisión Paritaria de Seguimiento.
La función de la Comisión Paritaria de Seguimiento será la interpretación de los acuerdos en el supuesto de discrepancias.
Esta Comisión la integrarán 4 miembros y los suplentes respectivos 2 de los cuales, nombrados por la Dirección, representan al Instituto Municipal de Educación, y 2 más, nombrados por el Comité de Empresa, representan el colectivo de trabajadores y trabajadoras del Instituto Municipal de Educación. La Comisión se reunirá cuándo así lo solicite la mitad de los representantes de alguna de las partes, por escrito y donde conste el orden del día propuesto y con 48 horas de anticipación.
Las partes negociadoras de dicho Convenio convienen la sujeción al órgano de mediación y conciliación del Consorcio de Estudios, Mediación y Conciliación de la Administración Local (CEMICAL) en aquéllas materias que no haya acuerdo en su aplicación o interpretación, ni tan sólo a través de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio, tanto si están reguladas en dicho instrumento de negociación colectiva como si afectan al régimen establecido al conjunto de la normativa laboral.
La sumisión al CEMICAL requerirá el acuerdo previo de ambas partes.
Se reconoce, por tanto, al CEMICAL su función de resolución extrajudicial de los conflictos que se puedan derivar durante la vigencia o prórroga del Convenio.
La eficacia por las partes de los acuerdos tomados por la Junta de Mediación y Conciliación (u otro órgano del CEMICAL competente) será la que determinen las normas de funcionamiento del propio CEMICAL.
1.�Personal laboral fijo
El acceso a plazas laborales de carácter fijo en el Instituto Municipal de Educación se realizará por medio las pruebas y procedimientos señalados en la normativa legal que lo regula, garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El número de plazas a cubrir por personal laboral permanente se concreta por medio de la oferta pública anual de empleo.
La modalidad habitual de acceso será libre o por promoción interna. El sistema normal de selección será el concurso-posición.
2.�Personal laboral temporal
En la contratación de personal laboral temporal se tienen que garantizar también los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En consecuencia, se establecerá un proceso de selección específico, en donde el sistema de selección será el concurso. Asimismo, podrán utilizarse las listas de espera constituidas después de dicho proceso, o bien las listas de espera resultantes del último proceso de selección realizado para cubrir con carácter fijo plazas de la misma o similar categoría.
Las convocatorias de concurso público para las contrataciones de carácter temporal se regirán por las bases marco que tendrá elaboradas el Instituto Municipal de Educación. De ser necesario, contendrán unas bases específicas en función de la tipología del puesto a cubrir, que no podrán contravenir lo dispuesto en las bases marco.
Las contrataciones laborales temporales se ajustarán a lo que dispone el Estatuto de los trabajadores para cada modalidad de contratación. Cuándo la contratación sea para cubrir una vacante en la plantilla, en tanto en cuanto se realiza el proceso de selección para su cobertura definitiva, el Instituto Municipal de Educación tendrá que realizar la convocatoria para cubrirla definitivamente dentro del período máximo de 2 años, previa inclusión en la oferta pública de empleo.
Se contratará personal para las sustituciones del personal de las guarderías una vez agotado el crédito horario que el centro docente disponga para dicho fin.
3.�Período de prueba
Si las bases de selección lo determinan, o se fija en el momento de la contratación, se podrá establecer un período de prueba de la duración siguiente:
Grupos de titulación A y B: hasta 6 meses.
Grupos de titulación C y D: hasta 3 meses.
Grupo de titulación E: hasta 2 meses.
Este período no se establecerá si la persona contratada ya ha cubierto un puesto de trabajo con las mismas funciones o similares, en cualquier modalidad de contratación o interinaje, durante un período mínimo igual al establecido para su grupo de titulación. Si el período de contratación anterior hubiera sido inferior al período de prueba, el mismo se realizará solamente por la diferencia.
El jefe jerárquico del trabajador/a será el responsable de realizar la evaluación de las funciones recogidas en las bases de selección y el Convenio laboral propias del puesto de trabajo durante el período de prueba, y a lo largo del mismo y sin necesidad de agotarlo, emitirá un informe de seguimiento y un informe de conclusiones, de los cuales se dará traslado a la persona afectada. En los centros educativos del IME, el jefe jerárquico del personal que desarrolla sus funciones en el mismo es el director/a del centro o la coordinadora en las guarderías o, en su defecto, el técnico responsable.
El período de prueba quedará interrumpido en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento y vacaciones, que afecten al personal en período de prueba.
4.�Listas de espera
Tal como se ha señalado en el apartado anterior, los procesos de selección de personal laboral fijo podrán crear listas de espera para cubrir las vacantes sobrevenidas, y también se podrán crear listas de espera después de un proceso de selección de personal temporal.
Dichas listas estarán ordenadas por valor de puntuación y tendrán un período de vigencia de 2 años.
Una vez elaboradas, se colgarán en el tablón de anuncios y el Servicio de Recursos Humanos facilitará copia de las mismas a todos los interesados que la soliciten.
Si las bases de la convocatoria lo contempla, podrá mantenerse una entrevista con los candidatos de la lista de espera para asegurar al máximo la idoneidad de la persona en el puesto a cubrir. Esta circunstancia se deberá hacer constar en la resolución que apruebe la lista de espera. Para llevar a cabo la entrevista se respetará el orden de puntuaciones.
Cuando a una persona de la lista de espera se le ofrezca una contratación temporal y no la acepte, mantendrá el puesto en la lista siempre y cuando acredite de forma suficiente los motivos de la no aceptación.
De forma excepcional, y cuándo no haya ningún disponible de las listas de espera propias, el Instituto Municipal de Educación podrá utilizar las listas de espera del Ayuntamiento o de otros organismos autónomos municipales.
A los efectos de concretar lo señalado en el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores, el Instituto Municipal de Educación facilitará la promoción interna de sus trabajadores, consistente en el ascenso del personal laboral desde la categoría laboral del grupo inmediatamente inferior, por medio de convocatoria pública y produciendo dicha promoción la baja en el puesto de trabajo o categoría laboral de origen.
A las plazas reservadas por promoción interna podrán participar los contratados laborales con carácter permanente o fijo y que cuenten con una antigüedad mínima y continua de 2 años en la categoría inmediata inferior, posean la titulación exigida por la categoría a la que desean acceder, y cumplan los otros requisitos que se determinen en las correspondientes bases que regulen la convocatoria.
A pesar de ello, no será necesaria la convocatoria de pruebas selectivas cuándo se trate de recualificar categorías laborales para adaptarlas a las tareas que realmente efectúe el trabajador/a, siendo suficiente en este caso el cambio de denominación en la plantilla laboral previo acuerdo del Plenario del Instituto Municipal de Educación, y posterior aprobación por el Pleno de la corporación, y siempre y cuando el trabajador,/a cumpla los requisitos de titulación y capacitación profesional que se exigen para categorías similares.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasifica en las categorías profesionales y tiene la asignación de funciones que se establecen en el anexo 1.
La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las distintas categorías profesionales que pudieran ser asignadas al personal con arreglo a las tareas y funciones que tienen que desarrollar.
La relación de puestos de trabajo del Instituto Municipal de Educación contendrá para cada puesto de carácter laboral, las especificaciones siguientes:
Identificación del puesto de trabajo:
Situación orgánica.
Grupo y categoría.
Las características esenciales del puesto, incluyendo, en su caso, las funciones específicas atribuidas.
Los requisitos exigidos para ocuparlo.
Su forma de provisión.
La provisión de puestos de trabajo se lleva a cabo mediante los sistemas previstos por la legislación vigente.
El procedimiento normal de provisión es el concurso, en el cual puede participar todo el personal que ocupe con carácter definitivo una plaza de los grupos de titulación que las bases de cada convocatoria determinen y que cumpla los requisitos de titulación que sean necesarios en cada caso. Tras haber participado en un proceso de provisión, y haber obtenido un puesto de trabajo por este sistema, el personal no podrá participar en otro proceso hasta haber pasado 2 años, con las excepciones que se determinen legalmente.
Cuando así se determine y previo proceso de selección interna, podrá acceder temporalmente a plazas o puestos vacantes, personal con contrato indefinido de categoría diferente a las plazas y puestos a cubrir, pero que tienen el requisito de la titulación necesaria para estas plazas o puestos. Mientras ocupen la plaza o puesto de mayor categoría, tendrán reserva de la plaza y del puesto que ocupaba con carácter indefinido. Esta situación se prolongará hasta que la plaza sea cubierta o el puesto provisto a través de los procedimientos legalmente establecidos, y con un máximo de 2 años.
Asimismo, cuándo de un proceso de selección libre para cubrir interinamente cualquier plaza vacante, salga seleccionado un trabajador/a con contrato indefinido del propio Instituto Municipal de Educación, tendrá reserva de su plaza y puesto de trabajo mientras dure la situación de temporalidad y con un máximo de 2 años. La misma reserva de plaza y puesto de trabajo y por el mismo período, se aplicará al personal que pase a desarrollar interinamente sus funciones en el Ayuntamiento o en alguno de los organismos autónomos que dependen del Ayuntamiento.
El Comité de Empresa estará presente en los procesos de selección, con voz y voto, tanto de personal temporal como para cubrir plazas con carácter indefinido. La titulación requerida por los miembros del Comité de Empresa que formen parte de los tribunales de selección tendrá que ser igual o superior a la requerida a los aspirantes.
A estos efectos, el Comité designará a los representantes que actuarán en la selección. Desde la Dirección del IME se informará al presidente del Comité, con la suficiente antelación, de las pruebas de acceso, las bases de selección y convocatorias, así como lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios.
El Comité de Empresa tendrá que emitir informe con anterioridad a la aprobación de las bases reguladoras de los procedimientos de selección o manifestar su acuerdo de forma que quede reflejado en el acta de la correspondiente reunión.
El Servicio de Recursos humanos dará publicidad de las convocatorias que se vaya produciendo en internet y en los tablones de anuncios del Instituto Municipal de Educación y de la Oficina de Atención al Ciudadano.
La oferta pública de empleo del Instituto Municipal de Educación, con anterioridad a ser aprobada, será negociada con el Comité de Empresa.
La oferta pública de empleo anual contemplará en su conjunto, una reserva mínima de un 50% para promoción interna en aquellas plazas en que el Instituto Municipal de Educación tenga personal fijo en categorías inferiores y que cumpla los requisitos de las plazas. En su caso, la promoción interna se instrumentará mediante un turno diferenciado dentro de la convocatoria ordinaria de selección.
Asimismo, se reservará el 5% del conjunto de la oferta para personas con discapacitación, siempre y cuando las tareas a realizar en las plazas ofertadas puedan ser ejercidas por personas con discapacidades que no sean incompatibles con el desarrollo habitual de las obligaciones de la plaza.
Junto con la publicación de la oferta pública de empleo, se publicarán las bases de todos los procesos de selección de las plazas ofertadas.
El personal del IME podrá participar en procesos de cambio de puesto de trabajo, sin que implique cambio de categoría laboral ni retribución, en los supuestos siguientes:
Permuta: es el cambio de centro docente u otra dependencia del IME por parte de trabajadores/ras por mutuo acuerdo.
Concurso interno de traslado voluntario: cuando exista alguna plaza vacante se podrá convocar un concurso interno de traslado voluntario previo al acceso de nuevo personal. En el supuesto de que haya más candidatos que puestos de trabajo, obtendrá la plaza el trabajador/a fijo con más antigüedad, en caso de empate tendrán prioridad el trabajador/a de más edad.
La Dirección del Instituto Municipal de Educación podrá cambiar el puesto de trabajo de un trabajador/a cuándo considere que sea imprescindible por cuestiones organizativas del centro.
En todos los casos será necesario, para poder efectuar el cambio, que la Dirección del IME lo informe favorablemente, oídos los jefes jerárquicos de los trabajadores/ras y el Comité de Empresa. Las peticiones de cambio de puesto de trabajo se efectuarán durante los meses de mayo y junio y tendrán efectos a partir del 1 de septiembre del mismo año. En los casos de necesidades urgentes del servicio, la Dirección del IME y el Comité de Empresa podrán acordar otras fechas.
1.�Jornada completa
En la tabla 1 del anexo 2 se establece, a todos los efectos, la jornada, de lunes a viernes durante todo el año, para todo el personal del Instituto Municipal de Educación de Mataró.
Se hace constar la voluntad de las partes de trabajar para igualar la jornada de los conserjes de escuela a la del resto del personal que desarrolla sus funciones en los centros educativos. Mientras no se llegue a dicha igualación y dado que el calendario escolar de los centros docentes prevé distintos períodos de descanso (Navidad, Semana Santa y los festivos elegidos por el Consejo Escolar) las horas que se deberían hacer en estas fechas se recuperarán entre los días 15 de septiembre y 22 de junio.
Distribución de la jornada del personal docente a jornada completaLa jornada del personal docente se subdivide en 3 fracciones: horario fijo, horario no fijo y horas de libre disposición. La distribución de esta jornada se especifica en la tabla 2 del anexo 2.Las distintas fracciones de la jornada del personal docente se definen como sigue:
Horario fijo: es aquel que incluye las horas lectivas, guardias y otras vigilancias, tutoría de alumnos, reuniones semanales de departamento o seminario, equipo docente, coordinación de nivel, mantenimiento del laboratorio y aulas específicas, etc.
Horario no fijo: es aquel dentro del cual tienen lugar las evaluaciones, reuniones y otras actividades en el centro debidamente programadas y verificables.
Horas de libre disposición: serán aquellas que permiten la realización de actividades relacionadas con la docencia, que no que se deberán de realizar necesariamente en el centro.
Duración de la unidad lectivaA los efectos del cómputo de la jornada del personal docente se establece que el valor que se tomará como duración de una unidad lectiva será aquella de la tabla adjunta que sea más próxima al valor real (en minutos): 45-60-75-90-105-120-_ 45+n.15 (donde n es un número entero).
Horario en las guarderíasCon la actual organización de la EBM el horario fijo de permanencia en el centro educativo de las educadoras de las guarderías será de 8.45 horas a 12.00 horas y de 14.45 a 18.00 h (32,5 h/semana). El horario del personal de limpieza y cocina quedará fijado al inicio de cada curso según las necesidades de cada centro. El horario de las educadoras con cargo de coordinación se establecerá anualmente por acuerdo con el equipo de educadoras del centro y quedará comprendido dentro de los límites horarios de las actividades presenciales de los niños en el centro.El horario fijo de permanencia en el centro educativo de las auxiliares de comedor será de las 11.45 a las 15.00 h.Cuando resulte necesario realizar sustituciones con personal docente de las guarderías a jornada parcial se procederá a ampliar su jornada el tiempo que dure la sustitución.En el caso de que se cambie la actual organización escolar se pactaran, entre la Dirección de la IME y el Comité de Empresa, los cambios relativos a los horarios laborales y se harán constar en un anexo de dicho Convenio.
2.�Franjas horarias
Como norma general se establece que entre el inicio de la jornada de trabajo y su finalización no tienen que transcurrir más de 10 horas. Como caso particular se establece que el horario de clases de los maestros de adultos y de taller se llevará a cabo dentro de uno de los siguientes horarios: de 8.00 a 18.00 h, de 9.00 a 19.00 h o de 15.00 a 22.00 h. Este límite se podrá ampliar por acuerdo del trabajador/a con su jefe jerárquico. En dicho supuesto será necesario que se notifique el Acuerdo a la Dirección del Instituto Municipal de Educación y al Comité de Empresa.
3.�Interrupción de la jornada de trabajo en horario continuado
El personal a jornada completa dispondrá de 20 minutos diarios de descanso. Se considerará horario continuado cuando se realicen más de 6 horas de trabajo consecutivas.
1.�Jornada parcial del personal docente
La remuneración de las situaciones de jornada parcial del personal docente se regulará según las tablas 3, 4 y 5 del anexo 2, excepto en los casos que exista regulación específica diferente (por ejemplo la reducción de jornada para el cuidado de hijos).
Cuando un docente esté en situación de jornada parcial en unas proporciones distintas de las que se establecen en estas tablas fruto de regulaciones anteriores, se mantendrá en su situación hasta que tenga lugar un cambio en el número de horas lectivas semanales que realiza. En dicho momento pasará a regularse también por las mismas tablas.
El profesor de industria es aquel que imparte materias en la formación profesional relacionadas directamente con su profesión principal hasta un máximo de 12 horas lectivas semanales. Para el cálculo del porcentaje de jornada de estos profesores no se computarán las horas de permanencia en horario fijo y su jornada será la que se especifica en el cuadro. En el caso de que un profesor de industria ejerza las funciones de tutoría, al mismo se le reconocerá una dedicación por dicha tutoría al igual que la del resto de tutores de FP.
Un curso estándar en los institutos enseñanza secundaria y en las escuelas de adultos tiene 175 días lectivos (35 semanas lectivas). En el caso de contratos de jornada parcial y duración anual dentro de los cuales se impartan formación de duración inferior a los 175 días lectivos, el porcentaje de jornada resultante de las tablas anteriores se multiplicará por el siguiente factor de corrección:
número de dias lectivos175
Factor de corrección=
2.�Jornada parcial del personal de administración y servicios
El salario del personal de administración y servicios a jornada parcial se calculará de forma directamente proporcional a la jornada realizada, excepto en los casos en que exista regulación específica diferente (por ejemplo la reducción de jornada para el cuidado de hijos).
3.�Modificación de la jornada
Se podrá modificar la duración de la jornada (pasar de jornada completa a parcial, o viceversa, o modificar el porcentaje de jornada parcial) siempre y cuando haya acuerdo entre el trabajador/a y la Dirección del Instituto Municipal de Educación. Dichas modificaciones de jornada deberán ser aprobadas por el Plenario del Instituto Municipal de Educación y se deberá comunicar al Comité de Empresa.
Las reducciones de horas lectivas semanales para poder desarrollar distintas tareas en los centros educativos serán idénticas de las que dispone el Departamento de Enseñanza por los centros equivalentes y, en su defecto, las que se acuerden en el Reglamento de funcionamiento de los centros de la IME. Por el curso 2003-2004, y hasta que no se elabore dicho Reglamento, las reducciones serán las que se concreten en la tabla 6 del anexo 2.
Serán cargos unipersonales: director/a, jefe/fa de estudios, secretario/a, coordinador/a pedagógico/a y coordinador/a de guardería.
Serán cargos de coordinación: jefe/fa de departamento y/o seminario, coordinador/a (excepto el coordinador pedagógico y el de guardería).
Todos los cargos unipersonales y de coordinación serán ejercidos por personal a jornada completa. En el caso de que esto no sea posible, las coordinaciones podrán ser ejercidas por personal a jornada parcial. Las tutorías se asignarán prioritariamente a personal con jornada completa.
Excepcionalmente, cuando por razones organizativas resulte necesario que un docente asuma más de un cargo, el mismo acumulará las reducciones de horas lectivas correspondientes, pero tan sólo percibirá un único complemento por cargo, el de mayor remuneración.
Habrá control de la hora de entrada y salida del puesto de trabajo en los centros docentes y otras dependencias del IME. El jefe jerárquico del trabajador/a comunicará al Servicio de Recursos Humanos las ausencias que tengan lugar en su centro.
El Servicio de Recursos Humanos evaluará el absentismo cada mes.
No se computará como absentismo injustificado:
Las ausencias para la realización de funciones sindicales o de representación del personal, de acuerdo con el crédito horario establecido legal o convencionalmente.
Las ausencias con motivo de cursos que se realicen por interés del Instituto Municipal de Educación.
Las licencias y permisos retribuidos establecidos legalmente o por convenio, y solicitados por el conducto reglamentario.
Al tercer día continuo de enfermedad se deberá disponer del parte de baja por ILT. En caso contrario será considerado absentismo.
Indisposición por un máximo de 3 días anuales continuos o discontinuos, sin justificación documental, con la obligación de comunicarlo lo más pronto posible a la dirección del centro o del servicio. Superados los 3 días, se deberá aportar justificación de los servicios médicos de la Seguridad Social.
La asistencia a consultas médicas debidamente justificadas

References: Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 89
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 artículo 24