Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Mate%C5%99sk%C3%A1+a+rodi%C4%8Dovsk%C3%A1+dovolen%C3%A1&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=6
Timestamp: 2019-10-20 18:02:14+00:00

Document:
Téma: Rodičovská dovolené
obracím se na Vás s prosbou o radu. Před 2 lety jsem odešla na mateřskou, poté rodičovskou dovolenou s tím, že jsem písemně uvedla datum návratu 1. září 2019.
Nyní jsme v kontaktu se zaměstnavatelem a on mi nabídnul, zda bych mohla nastoupit až v říjnu nebo listopadu, což si z finančních důvodů nemohu dovolit. Má zaměstnavatel právo mi posunout o 1-2 měsíce datum nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené? Pokud bych na tento návrh nepřistoupila, je to důvod pro výpověď s nárokem na odstupné? Zaměstnavatel mi sdělil, že pokud na tento návrh nepřistoupím, je to z mé strany výpověď bez odstupného.
Dle § 196 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci rodičovskou dovolenou v rozsahu, o který požádají, nejdéle do 3 let věku dítěte.
Volba délky rodičovské dovolené tedy náleží rodiči, nikoli zaměstnavateli. Ten samozřejmě může s ohledem na situaci v zaměstnání navrhnout zaměstnanci prodloužení rodičovské dovolené, nemůže jej však k delšímu čerpání rodičovské dovolené nutit, ani jej sankcionovat, pokud na delší rodičovskou dovolenou nepřistoupí.
Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li ji, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci náhrada mzdy.
Výpověď můžete obdržet jen ze zákonem stanovených důvodů. Ve Vašem případě by asi připadala v úvahu výpověď z důvodu uvedeného v §52 písm.c)zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění – „stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.“
Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn nebo došlo-li ke skončení pracovního poměru dohodou z uvedených důvodů, náleží zaměstnanci odstupné.
S případnými dalšími dotazy se neváhejte obrátit na naši poradnu.
především bych Vám chtěla moc poděkovat za Vaše internetové stránky, myslím si, že mi moc pomohly ujasnit, jestli a zda mám vůbec na něco nárok. Bohužel již nevím, kam se mám obrátit.
únor-srpen/2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou
srpen - říjen/2018 čerpání řádné dovolené
říjen/2018 - září 2019 rodičovská dovolená
(tady proběhlo všechno v pořádku)
1.10.2019 nastupuji znovu na mateřskou dovolenou
1) nejsem si jistá, ale podle § 212 odst. 1 budu mít odpracováno v roce 2019 více jak 60 dnů
2) §216 odst. 2 mám nárok za tři měsíce na řádnou dovolenou, ale zaměstnavatel mi tvrdí, že mateřská je nemoc, takže za každých 21 dní nemoci mi dovolenou zkrátí -&gt; tudíž nula od nuly pojde a řádná dovolená je za rok 2019 nula dní) -&gt; má zaměstnavatel pravdu?
rok 2020 od 1.1.2020 budu na mateřské dovolené, a ta bude trvat déle než 60 pracovních dní (myslím si, že podle § 212 odst. 1 a především § 223 odst. 1 bych měla mít nárok na celý roční fond, ale to prý také ne) -&gt; má zaměstnavatel pravdu i v tomto případě?
Na proplacení kolika dní dovolené budu mít tedy nárok v případě, že roční fond dovolené je 25 dnů? A změnilo by se pro mě něco, kdybych nastoupila na MD již 30.9.2019?
Za rok 2019 odpracujete více než 60dní /právě čerpáním MD/, ale jelikož jste před nástupem na MD čerpala RD, která se za výkon práce nepovažuje, bude se dovolená krátit dle výše uvedených pravidel, tzn., pokud dobře počítám o 5/12, stále vám ale náleží 7/12 dovolené.
V roce 2020 odpracujete tím, že budete čerpat MD, více než 60dní, máte tedy nárok na čerpání celé dovolené za rok 2020, pokud o ní požádáte bezprostředně tak, aby navazovala na ukončení MD.
Zaměstnavateli doporučuji prostudovat zákoník práce, konkrétně §216 odst. 2, kde se jasně píše, že MD se považuje jako za dobu odpracovanou.
Téma: Otec pečující o dítě
jsem otec a jsem na rodicovske (materske) dovolene (mela by trvat 22 tydnu po 6.tydnu po narozeni) uz 3,5 mesice.
Chtel bych se vratit do prace drive (klidne za tyden), nez jsem zadal u zamestnavateli pred odchodem.
Mam na to pravo nebo musim dostat souhlas vedouciho?
Kdyz vedouci nesouhlasi, muze me odmitnout predcasny navrat s rodic.dovoleny?
Jako otec čerpáte rodičovskou dovolenou a ta je upravena zák. 262/2006 sb.,zákoníkem práce takto :
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Požádal jste o čerpání rodičovské dovolené na 22 týdnů a svou původní žádost o rodičovskou dovolenou můžete kdykoli prodloužit, a to až do tří let věku dítěte.
Žádost o dřívější návrat do zaměstnání už je však trošičku sporná, jelikož výklad práva zde již tak jednotný není, jelikož existují dva naprosto rozdílné právní názory .
Podle prvního a v praxi převládajícího z nich zaměstnavatel nemusí zaměstnanci dřívější nástup umožnit, jelikož si písemně požádal o určitou délku rodičovské dovolené. Na dřívějším návratu se tedy zaměstnanec se zaměstnavatelem musí dohodnout a tedy zaměstnavatel může,ale nemusí dřívější návrat zaměstnance odsouhlasit. Druhý právní názor sice říká, že zaměstnavatel je povinen dřívější nástup zaměstnance do práce vždy umožnit, nicméně jde o názor v praxi spíše menšinový.
Tedy přikloňte se k prvnímu uvedenému výkladu a o dřívější návrat z RD si požádejte a snažte se se zaměstnavatelem dohodnout.
Téma: Rodičovská dovolená při převzetí dítěte
Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské a starání se o dítě pokud budu jen nevlastní matka. S přítelem chceme zažádat o jeho syna, kterému je 1,5 roku do vlastní péče. Vzhledem k tomu, že mu je již zmíněných 1,5 roku tak bychom potřebovali vědět, zda bych s ním já jako nevlastní matka mohla jít na zbytek rodičovské, případně jestli by pomohlo uzavření manželského svazku mezi námi. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem
Rodičovská dovolená při převzetí dítěte je upravena v § 197 a násl. zákoníku práce (zák.č. 262/2006 Sb. ). Dle cit. přepisu má právo na rodičovskou dovolenou zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušeného orgánu. Rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů pro účely státní sociální podpory, tj.
a) svěření dítěte do péče jiné osoby (§ 953 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění),
b) osvojení dítěte (§ 796 občanského zákoníku),
c) předání dítěte do péče budoucího osvojitele (§ 824 občanského zákoníku).
d) předání dítěte osvojiteli do péče před osvojením (§ 826 občanského zákoníku),
e) jmenování fyzické osoby poručníkem dítěte (§ 928 občanského zákoníku),
f) svěření dítěte do pěstounské péče a do pěstounské péče na přechodnou dobu (§ 958 občanského zákoníku),
g) svěření dítěte do předpěstounské péče zájemci o pěstounskou péči (§ 963 občanského zákoníku),
Rodičovskou dovolenou lze při převzetí dítěte čerpat ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Otec dítěte (Váš přítel) může z titulu svého rodičovství rodičovskou dovolenou čerpat. Vám však z pouhé skutečnosti, že jste přítelkyní otce dítěte, nárok na rodičovskou dovolenou nevzniká. Pro nárok na rodičovskou dovolenou je třeba některé z výše uvedených rozhodnutí.
V uvedené věci Vám doporučuji kontaktovat příslušný OSPOD.
jsem zaměstnána v hlavním pracovním poměru, v současné době na rodičovské dovolené. Po dobu rodičovské dovolené pracuji na pracovní smlouvu u jiného zaměstnavatele. Protože nyní nemám hlídání, požádala jsem druhého zaměstnavetele o poskytnutí rodičovské dovolené....dle něj na toto nemám nárok, vzhledem k tomu, že na rodičovské jsem již u prvního zaměstnavatele. Ale to se, dle mého názoru, neodporuje, nechci žádné peníze, jen omluvu v práci.
dle § 196 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu, o který požádají, nejdéle do 3 let věku dítěte.
Toto právo náleží zaměstnankyni v každém zaměstnání. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout na Vaší žádost rodičovskou dovolenou i v zaměstnání, kde pracujete v době rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele.
Téma: Cizinka matkou v ČR
Dobry den, som Slovenka, ktora sa prestahovala z Dubaja po 4 rokoch do Prahy za priatelom. Momentalne si hladam pracu, ale som tehotna, buduci tyzden navstivim gynekologa, ktory potvrdi tyzden tehotenstva. Snazila som sa prihlasit na VZP ako samoplatca a aj na urad prace. Na VZP mi chyba najomni smlouva alebo prehlasenie od najimatela ze byvam v CR, ostatne dokumenty uz mam. Ja ale byvam u priatela, pokial si nenajdem byvanie, takze prehlasenie nemozem dodat. Chcem sa spytat ake su moje moznosti, aby som mala prislusnu zdravotni peci.
Moja druha otazka sa tyka Uradu prace, ktory vyplacaju podporu v rodicovstve. Urad prace ma moze registrovat ale neplatili by mi nemocenske, pretoze by som sa musela registrovat a zaroven ziadat o podporu v nezamestnanosti, ktoru by mi neschvalili, pretoze som nepracovala posledne 2 roky v EU. Chcem sa spytat ake su moznosti pre Slovensku dostat rodicovsky prispevok i s moznostou si doplatit nemocenske rok zpatky. Mam narok aj na porodne?
Vopred vam dakujem, snazim sa zistit ake budu naklady na tehotenstvo, pocas porodu a po porode, nech sme pripraveni na to najhorsie 🙂
Este chcem pripomenut, ze priatel pracuje v CR pres 10 rokov a zamestnavatel mu dava 6 tyzdnov otcovskej platenej dovolenky. Mal by on narok na nejake prispevky od statu(materska, rodicovska) pokial ja ako Slovenka by som nemala?
pokud nesplníte podmínky pro možnost přihlásit se v ČR k veřejnému zdravotnímu pojištění, musíte mít sjednáno komplexní zdravotní pojištění smluvní. Komplexní zdravotní pojištění zajišťuje hrazení zdravotní péče v rozsahu, který se blíží veřejnému zdravotnímu pojištění (pokrývá např. očkování dětí, některé preventivní prohlídky, těhotenství a porod.) Je ale třeba se podrobně seznámit s podmínkami pojistné smlouvy, protože právě těhotenství a porod je specifickou záležitostí pro pojišťovny a nemusí být automatické, že základní pojištění tuto událost pokryje.
Jestliže jste nepracovala v ČR a ani v jiném členském státě EU, nebyla jste nemocensky pojištěna a nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nemocenské pojištění si zpětně doplatit nelze. Jako cizinka máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud jste hlášená k pobytu v ČR déle než 1 rok a Vy i Vaše dítě máte v ČR platný pobyt. Stejná podmínka platí také pro porodné.
Naopak otec dítěte by za Vámi uvedených podmínek mohl mít nárok jak na čerpání peněžité pomoci v mateřství, tak na rodičovský příspěvek. Je třeba zjistit podrobnosti podmínky nároku na placenou dovolenou, kterou, jak uvádíte, má garantovánu zaměstnavatelem. Otec může požádat o čerpání rodičovského příspěvku a skutečnou péči o dítě může vykonávat matka, zatímco otec bude nadále plně pracovat. Naopak, pokud by otec čerpal dávky peněžité pomoci v mateřství, nesmí vykonávat tu činnost, z jejíhož pojištění dávku čerpá, tedy své současné zaměstnání.
Doporučuji také prověřit možnosti zdravotní péče a možnosti porodit na Slovensku, kde nebudete muset řešit fakt, že jste cizinkou a budete se tam moci ke zdravotnímu pojištění přihlásit, předpokládám, bez problémů.
žádám Vás o informace ohledně RD.
Věc se má tak, že máme s manželem dceru ( cerstve 2 roky ).
Ja jsem od 1.5. nastoupila do nového zamestnani ( se zkusebni dobou 3 mesice ) a manzel je na rodicovske dovolene ( předtím na uradu práce – 5 mesicu ).
1. zda je mozne, abychom byli oba na RD a pobirali jen jeden rodicovsky příspěvek.
2. Až mi uplyne zkušební doba ( srpen ) a ja budu mit smlouvu na dobu neurčitou, je mozne se vrátit na RD, když dcera bude mít 3 roky teprve v kvetnu 2020? Budu mít pak nárok vrátit se do nynějšího zaměstnání?
3. Když se rozhodnu vrátit na RD u dítěte do 3 let ( po nynejsi zkusebni době ), lze nastoupit na RD ze dne na den? Resp. jake kroky pro to podniknout? Komu navrat na RD oznámit?
rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnavatelem k prohloubení péče o dítě max. do 3 let věku dítěte. Pokud tedy Váš manžel není zaměstnaný, není z právního hlediska na rodičovské dovolené, jelikož tu mohou čerpat pouze zaměstnanci. Pokud již není manžel evidován na Úřadu práce a nehradí za něj zdravotní pojištění stát z tohoto titulu (nebo z titulu pobírání rodičovského příspěvku), může se na své zdravotní pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let věku (dokládá se čestným prohlášením) a stát za něj bude hradit zdravotní pojištění. Aby mohl být osobou pečující, nesmí mít příjmy ze zaměstnání, které by zakládaly účast na zdr. pojištění a ani nesmí být OSVČ. Zároveň nesmí být dítě umístěno v předškolním zařízení na dobu delší než 4 hodiny denně.
Rodičovský příspěvek (RP) je dávka státní sociální podpory vyplácená Úřadem práce max. do 4 let věku dítěte. RP náleží pouze jednomu rodiči. Být doma a pečovat o dítě však mohou i oba rodiče současně.
Požádat o čerpání RD můžete zaměstnavatele kdykoliv až do 3 let věku. Až Vám uplyne zkušební doba, můžete tedy nastoupit na RD, zaměstnavatel Vám je povinen vyhovět. Zákoník práce nestanovuje žádnou lhůtu, s jakým předstihem je nutno podat zaměstnavateli žádost o čerpání RD. Zaměstnavatel však bude muset přijmout určitá opatření (sehnat za Vás záskok), je tedy vhodné toto dát vědět s určitým předstihem.
Po RD bude mít zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy (nemusí Vám však držet "původní židli").
Téma: Rodičovská dovolená bez pobírání rodičovského příspěvku
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na tuto situaci. Matka je zaměstnaná na dobu neurčitou a má hlášenou u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, ale vyčerpá rodičovský příspěvek dříve, tudíž po vyčerpání pokračuje rodičovskou dovolenou bez příspěvku do doby, než bude dítěti 3 roky. Může v tomto \&#34;bezpříspěvkovém\&#34; období dítě navštěvovat MŠ? Vycházím z informace, že dítě starší 2 let a mladší 3 let může v rámci RD školku navštěvovat bez omezení, ale platí to i v tomto případě, aby zdravotní a sociální hradil stát?
A druhá věc se týká sociálního pojištění, když si v rámci rodičovské dovolené může matka přivydělávat např. na dohodu, může to taktéž učinit v tomto období \&#34;bez příspěvku\&#34;, aby za ni byl sociální příspěvek uhrazen?
V době rodičovské dovolené není návštěva dítěte v mateřské škole omezena. Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnankyni na rodičovské dovolené je stát. Osoby pečující o dítě do 4 let věku jsou účastny důchodového pojištění. Dobu péče o dítě žena prokazuje čestným prohlášením a rodným listem dítěte, až při podávání žádosti o důchod.
V době rodičovské dovolené může být zaměstnankyně výdělečně činná. Pokud bude žena činná na základě dohody o provedení práce s příjmem do 10 000 Kč, pojistné na zdravotní a sociální pojištění za ní odvedeno nebude, bude však účastna důchodového pojištění jako osoba pečující o dítě do 4 let věku a plátcem pojistného na zdravotní pojištění za ní bude coby za osobu na rodičovské dovolené stát. Připomínám, že pokud se bude jednat o výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, je třeba, aby zaměstnavatel dal předem písemný souhlas s výkonem této činnosti (§304 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění).
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 … 1 429 >>

References: § 196
 §52
 § 212
 §216
 § 212
 § 223
 §216
 § 197
 § 196