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Timestamp: 2020-04-09 07:32:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2008, de la Delegación Provincial de Cádiz, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de Piel, Marroquinería y Fabricación de Artículos de Viajes y Afines para la provincia de Cádiz para los años 2007-2008 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
Artículo 15 CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
Artículo 17 CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
Artículo 44 PERSONAL DIRECTIVO
Artículo 45 PERSONAL TÉCNICO
Artículo 46 PERSONAL ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL
Artículo 47 PERSONAL OBRERO
Artículo 48 PERSONAL SUBALTERNO
Artículo 49 CLASES DE PERSONAL
Artículo 52 CANON DE NEGOCIACIÓN
Artículo 53 COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD
Artículo 54 DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN
Artículo 56 CLASES DE FALTAS
Artículo 60 SANCIONES. APLICACIÓN
Artículo 61 NOTIFICACIÓN DE LA FALTA
Artículo 62 PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA
Disposición adicional segunda Fomento de empleo
Disposición adicional sexta Igualdad de trato entre mujeres y hombres
Véase Convenio provincial de Piel-Marroquinería para la provincia de Cádiz, años 2009-2010 («B.O.P.CA» 22 septiembre 2009).
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2008 y terminará su vigencia el día 31 de Diciembre de 2008, independientemente de la fecha de publicación en el B.O.P.
1. Composición de la Comisión Paritaria.
Dicha Comisión estará compuesta por los siguientes representantes:
a) . Por las Empresas:
- D. José Luis De Piña Jiménez
- D. Antonio Núñez Orellana
- D. Rafael Fatou García
b) . Por los trabajadores:
- D. Francisco Rubio Macías
- D. José Antonio Domínguez Gamero.
- D. Santiago Menacho Casillas
2. Competencias de la Comisión Mixta.
3. Procedimiento de la Comisión Mixta.
4. Convocatoria de la Comisión Mixta Paritaria.
5. Domicilio de la Comisión Mixta Paritaria.
El domicilio social de la Comisión Mixta Paritaria se establece en las respectivas sedes de la Asociación de Empresarios y Trabajadores firmantes del presente Convenio, y en consecuencia se establece para la representación de los trabajadores en Ubrique, c/ Presbítero Canto Montero, por CC.OO; y en Algeciras, Avda. de las Fuerzas Armadas, núm. 2, por U.G.T.; y de la Asociación de Empresas Andaluzas de la Piel (EMPIEL), en Avda. Manuel de Falla, 4, de Ubrique.
Para el año 2008, se incrementarán todos los conceptos económicos y salariales según el IPC previsto por el Gobierno, más el 1%., según establece la tabla de salarios y sueldos que figuran como ANEXO I del presente Convenio, figurando en el ANEXO II el valor de la hora extraordinaria.
Si el IPC real de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008 fuese superior al 2,20%, el exceso del IPC real respecto al 2,20% se aplicará a todos los conceptos económicos, sirviendo de base para calcular los incrementos del año siguiente. Dicha diferencia tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008 y se abonará la referida diferencia, en una única paga, durante el mes de febrero de 2009.
a) Personales. Tales como: plus personal consolidado, aplicación de Títulos, Idiomas o conocimientos especiales, o cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base.
b) De puesto de trabajo. Tales como incrementos por Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad, Suciedad. Máquinas, Turnos, Trabajos Nocturnos, o cualquier otro que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente. Este complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable.
c) Por calidad o cantidad de trabajo. Tales como Primas o Incentivos, Pluses de Actividad, Asistencia o Asiduidad, Horas Extraordinarias, o cualquier otro que el trabajador deba percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento.
d) De vencimiento periódico superior al mes. Tales como las gratificaciones extraordinarias o la participación en beneficios.
e) En especie. Tales como Manutención, Alojamiento o cualquier otro suministro, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.
f) Recibo de Salario. El recibo individual justificativo del pago de salarios deberá consignar en primer término el importe total correspondiente al período de tiempo a que se refiera, que no podrá exceder de un mes.
La Gratificación Extraordinaria de Navidad, consistirá en el pago de 30 días de salario del ANEXO I, incrementado con el plus personal consolidado, en su caso, más el 9% de participación en beneficios.
La participación en beneficios consistirá en un 9% sobre los salarios fijados en el ANEXO I, incrementados en su caso, con el plus personal consolidado. Se abonará en los 12 meses del año, incluido el mes de vacaciones.
Se establece con carácter general para todos los trabajadores de todas las categorías profesionales, un plus de transporte de 5,72 Euros al mes durante 11 meses cada año.
c) Los trabajadores/as que causen baja por enfermedad percibirán desde el 4º al 10º día de baja el 60% de la Base Reguladora de la I.T., caso de tener cubierto el periodo de carencia, y a partir del undécimo día inclusive de haber ocurrido baja, las empresas pagarán la diferencia entre las prestaciones que abona la Seguridad Social y el 100% del Salario Base Convenio de cada trabajador, más el plus personal consolidado en su caso y más el 9% de participación en beneficios en el primer proceso que se produzca en el año natural (desde el 1 de enero hasta el 31 de Diciembre). Para las siguientes bajas dentro del mismo año natural, la empresa completará hasta el 100% del Salario Base Convenio de cada trabajador, más el plus personal consolidado en su caso y más el 9% de participación en beneficios, a partir del undécimo día, inclusive, de la baja.
Para los contratados en Formación y en lo relativo a lo convenido en el apartado anterior, el complemento no cubrirá el 9% de participación en beneficios.
1. Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación se considerarán globalmente.
2. Habida cuenta de la naturaleza de este Convenio, las disposiciones futuras que impliquen variaciones en todos o en algunos de los conceptos retribuidos actuales, o por creación de otros nuevos, se tendrán en cuenta los que globalmente considerados y sumados a los vigentes antes del Convenio superen el nivel total de éstos. Se exceptúan aquellos conceptos retribuidos que por disposición legal no tengan carácter de absorbibles.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo y se distribuirá según se acuerde en el seno de cada Empresa. En el año 2008, las jornadas del 24 de diciembre y del 31 de diciembre no se trabajarán, si bien se recuperaran 4 horas del 31 de diciembre en las semanas anteriores o posteriores a estas fechas.
En el supuesto de jornada partida el tiempo de almuerzo será de una hora y media como mínimo y de dos horas como máximo, si así lo pidiesen los trabajadores.
En ningún caso, lógicamente, este tiempo se considerará como trabajo efectivo.
Se establece para toda la vigencia del convenio, un día al año remunerado y no trabajado que se disfrutará el día siguiente laborable después de la terminación de la Feria, Velada o Fiesta Patronal de celebración en cada localidad.
2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestación laboral a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen.
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será como mínimo, igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate.
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner a disposición de éstos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.
5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto el Estatuto de los Trabajadores, salvo que trate de un grupo familiar.
El periodo anual de vacaciones se fija en 30 días naturales que podrán ser disfrutadas en dos períodos y que serán abonadas a razón del salario fijada en el ANEXO I, incrementando con el plus personal consolidado en su caso, más el 9% de participación en beneficio. El calendario de Vacaciones se establecerá de mutuo acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores o entre empresas y trabajadores si no existieran representantes en la empresa.
Las horas extraordinarias que excedan de la jornada normal de trabajo se abonarán en la cuantía señalada en la columna correspondiente al Anexo II.
i) Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de un menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer u hombre, por su voluntad, podrá sustituirse este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
1. Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrá ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su superior categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 39 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobando por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo de 1995, el empleado que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período de seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar ante la Dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.
3. Contra la negativa de la Empresa y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
4. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legalmente o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retribuida entre la categoría asignada y la función que efectivamente realiza.
5. Lo anteriormente establecido no será de aplicación en los supuestos de sustitución, enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, permisos y ocupación de cargos sindicales u oficiales, en cuyo caso la sustitución comprenderá el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado, sin perjuicio de tener derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realiza.
Las trabajadoras disfrutarán de un permiso por parto de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El tiempo de este permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Las Empresas abonarán a sus trabajadores por este concepto la cantidad de 29,68 Euros Anuales, que serán satisfechas de la siguiente forma:
a) 14,84 Euros En el mes de Marzo de cada año.
b) 14,84 Euros En el mes de Octubre de cada año.
4.133,23
7.577,49
Invalidez Permanente Absoluta para toda clase de Trabajos
15.155,15
1. El órgano de gestión de dicho fondo estará compuesto por siete personas; cinco en representación de los trabajadores y dos en representación de los empresarios, elegidos por los respectivos órganos directivos.
2. La citada comisión se encargará de administrar el saldo existente, así como de cumplir y hacer cumplir los Estatutos que dicho Fondo tiene registrados en la Delegación Provincial de Trabajo de la Junta de Andalucía.
3. El Fondo Asistencial se nutrirá con la aportación de 0,60 Euros al mes que abonarán los trabajadores y de 0,12 Euros al mes por trabajador que abonará la empresa
4. La Comisión Paritaria del Convenio actuará como supervisora de la administración del Fondo Asistencial.
El trabajador, con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años; no obstante mediante acuerdo entre Empresa y trabajador se podrá reducir estos plazos. Este derecho podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
1. Por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
2. Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras que dure el ejercicio de su cargo representativo.
3. Se establece una excedencia de un periodo máximo de 9 meses en concepto de maternidad. El reingreso en la empresa será automático en el mismo puesto que el anterior a su excedencia. Computándose el tiempo a efectos de antigüedad.
1. Podrán realizarse Contratos de Formación con aquellos trabajadores mayores de 16 años y no cumplidos los 21 años, que al propio tiempo que trabajan adquieren los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de un oficio en la industria de la piel, admitido mediante el correspondiente contrato especial y registrado en la Oficina de empleo correspondiente.
2. El contrato para la formación será: máximo de tres años y mínimo de seis meses. Las prórrogas no podrán ser inferiores a los seis meses.
3. Durante el período de formación, el trabajador deberá practicar en todas y cada una de las máquinas de que se componga su sección, para poder alcanzar la categoría de oficial.
4. Es obligación de los representantes sindicales de los trabajadores, exigir de la empresa el que a estos trabajadores se les enseñen todos los trabajos que se integran en la sección correspondiente.
5. El trabajador finalizará obligatoriamente mediante la superación de una prueba de aptitud que acredite la suficiencia necesaria para el desempeño de la categoría correspondiente.
6. Para todos los trabajadores de oficios varios regirán las mismas normas que para el resto de trabajadores.
7. El examen de aptitud a que se refiere el apartado cuatro, tendrá un carácter esencialmente práctico y se rendirá ante un tribunal constitutivo en el seno de la empresa y formado por dos representantes de la misma, dos representantes de personal de los trabajadores y el oficial de primera de mayor antigüedad de la especialidad sobre la que verse el examen.
En los casos de aumento de plantillas, traslados o ascensos, los/as trabajadores/ as a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevos contratos para trabajar a tiempo pleno.
b) Tendrán derecho a un período de vacaciones y retribución de las mismas, en proporción a su salario mensual. La duración será análoga a la de los/as trabajadores/ as a tiempo pleno.
1. Cuando se trate de realizar trabajos fijos o periódicos en la actividad de la empresa, pero de carácter discontinuo, los trabajadores contratados para tales trabajos tendrán la consideración de fijos de carácter discontinuo.
2. Todos los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. El llamamiento deberá realizarse de forma fehaciente, por escrito, por orden de antigüedad de cada especialidad. El mismo criterio regirá cuando el empresario acuerde prolongar la actividad del trabajador y una vez cumplida la garantía de ocupación de los otros trabajadores de la misma especialidad.
3. Se presumirá no efectuando el llamamiento:
1. Las clasificaciones del personal y categorías profesionales consignadas en este Convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las plazas enumeradas si las necesidades y el volumen de la industria no lo requieren.
2. En el caso de que un trabajador realice habitualmente varios cometidos propios de distintos oficios o categorías profesionales, se clasificará con arreglo a la actividad de superior calificación, percibiendo el salario de la misma.
3. Son meramente informativos los distintos cometidos propios de cada oficio y categoría, pues todo trabajador de la empresa está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro del general cometido propio de su competencia profesional, entre los que se incluyen limpieza de su maquinaria y elementos de trabajo, todo ello sin menoscabo de su dignidad personal y formación profesional.
b) Personal Técnico
c) Personal administrativo y comercial
d) Personal obrero
e) Ayudantes, aprendices o en formación
f) Personal subalterno.
Las definiciones de grupos comprendidos en este capítulo corresponden a profesiones, categorías o puestos de trabajo comunes a todas las actividades incluidas en el ámbito de este Convenio.
Se considerarán directivos quienes, con responsabilidad de la producción, organización, administración o compraventa, realicen trabajos para los que precisen especiales conocimientos, preparación y experiencia y ejerzan funciones de dirección.
Se consideran técnicos quienes, en posesión del título superior, grado medio, diplomas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional, o los que careciendo de título, con una preparación acreditada por la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones descritas como propias del personal técnico.
Se considera personal administrativo y comercial el que, bajo la dirección del personal directivo o técnico, realiza los distintos trabajos administrativos o comerciales que le son encomendados y que figura como tal en sus respectivos Nomenclator.
Se considera personal obrero el que, bajo la dirección del personal directivo o técnico, realiza los distintos trabajos y labores propias del proceso de producción que les son encomendadas o los que sin participar directamente en éste, realizan trabajos específicos de su oficio, y que figura como tal en su respectivo Nomenclator.
Se considera personal subalterno el que sin estar incluido en los grupos anteriores está definido como tal en su respectivo Nomenclator.
a) Personal fijo: Es el que a través del aprendizaje o tras el período de prueba pasa a formar parte de la plantilla de la empresa.
b) Personal Interino: Es el que sustituye al personal fijo por ausencia, enfermedad, excedencias, etc, .... causando baja en la empresa al reincorporarse el personal fijo a quien sustituye, siempre que en el contrato que se pacta se especifiquen el nombre del sustituto y la causa de sustitución.
c) Personal Eventual: Personal eventual es el contratado para atender necesidades de la empresa que representen trabajos nuevos o extraordinarios, superiores a los normales.
Se le reconocen a los representantes de los trabajadores 20 horas mensuales y que podrán ser acumuladas por meses entre los representantes sindicales que haya en cada empresa.
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción probable evolución de empleo en la empresa.
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
5. Conocer los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral 6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
9. Participar, como se determine por Convenio Colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y sus familiares.
10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo establecido en el Convenio.
11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señaladas en este convenio, que directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
1. Por las empresas se descontará a los trabajadores en la nómina en la que se perciban los atrasos del presente convenio colectivo la cantidad de 6,00 Euros por una sola vez. Dicha cantidad se ingresará por las empresas en la cuenta corriente que las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T. indiquen a la Asociación de Empresarios de Marroquinería, Artículos de Viaje y Afines de la Provincia de Cádiz (AEMAC).
2. Todas las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a abonar a la Asociación de Empresas Andaluzas de la Piel (EMPIEL) la cantidad de 30,00 Euros en concepto de canon de negociación.
Se proporcionará a los delegados/as de prevención las formación especial en materia preventiva que sea necesaria para el ejercicio de sus funciones.
A efectos de determinar el número de delegados/as de prevención se estará los siguiente:
Las competencias, facultades, garantías y sigilo profesional de los delegados/ as de prevención, irán relacionados con la legislación vigente sobre esta materia.
Para el desempeño de sus funciones, los delegados/as de prevención deberán disponer del tiempo necesario dentro del horario de trabajo, que será considerado como jornada.
Los delegados/as de prevención, dispondrán del crédito de horas previsto en las escalas que figuran a continuación, si bien será considerado tiempo de trabajo, en todo caso, el que se destine a la investigación de los daños producidos para la salud de un trabajador/a.
3. El abandono del centro o del puesto de trabajo sin causa o motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causar daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerado como grave o muy grave.
9. Las faltas de respecto, de escasa consideración, a sus compañeros/as, e incluso a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
10. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo que no entrañen riesgos graves para el trabajador/a, ni para sus compañeros/as o terceras personas.
11. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral, si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho periodo, y sin causa justificada.
3. No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros/as la empresa o terceros.
5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador/a, sus compañeros/as o terceros, así como negarse el uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
7. Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio trabajador/a o sus compañeros/as.
12. La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros/as de trabajo o para terceros.
13. No advertir, inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo representen de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinarias o locales.
15. La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador/a tenga a su cargo.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados: el hurto y el robo, tanto a sus compañeros/as como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.
9. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros/as o a terceros, o daños graves a la empresa.
10. El abuso de autoridad por parte de quien las ostente.
14. El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador/a, sus compañeros/as o terceros.
15. La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de averías para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
4. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta:
Todos los conceptos económicos y salariales del presente Convenio tienen carácter retroactivo al día 1 de Enero de 2008, viniendo las empresas obligadas a abonar los atrasos que resulten antes del día 30 de Abril de 2008, siendo esta fecha la que servirá para que a partir de la cual tengan efectos, también, los nuevos capitales y contingencias cubiertas por el Seguro de Vida y la nueva regulación de los complementos por la Baja por Enfermedad regulada en el Art. 14º.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.b) de la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida, los contratos de duración determinada o temporales, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio Colectivo o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de «Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida» , previsto en dicha disposición.
El régimen jurídico del contrato resultante de la conversión de los derechos y obligaciones que de él se deriven, se regirán por lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera de la indicada Ley 63/1997 de 26 de diciembre y demás normas de aplicación.
Las contrataciones que se lleven a cabo para la creación neta de empleo, la transformación de los contratos de duración determinada a indefinidos, la iniciativa de formación con prácticas de trabajo, así como los programas de Formación Profesional Ocupacional, podrán acogerse a los posibles acuerdos que regulen las ayudas de empleo para la provincia ce Cádiz suscritos durante la vigencia del presente convenio.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su ámbito funcional, garantizarán la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los/as representantes de los/as trabajadores/ as en la forma que se determine en la legislación laboral.
Se acuerda por todas las partes negociadoras del presente Convenio constituir durante la vigencia del mismo una Comisión Paritaria, la cual aborde, mediante las sesiones de trabajo que se establezcan al efecto, un estudio comparativo entre el Convenio Colectivo de Piel-Marroquinería para la provincia de Cádiz y el Convenio Colectivo de trabajo del grupo de marroquinería, cueros, repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia, al objeto de analizar tras el estudio elaborado si existe la posibilidad de adherirse el Convenio provincial al Convenio Colectivo Centro. O bien asumir el Convenio Centro en todo o sólo parte del mismo. Las partes se comprometen a negociar de buena fe, con el objetivo de poder integrarse en el Convenio Centro, sin perjuicio de que el resultado podrá o no ser el perseguido.
No obstante, en caso de optarse por la adhesión al Convenio Central, la Comisión deberá estudiar los trámites de cómo se realizaría, establecer los criterios para llevarla a cabo, su prolongación en el tiempo, así como articular los mecanismos de integración.
CONVENIO PROVINCIAL DE PIEL - MARROQUINERÍA PARA LA PROVINCIA DE CÁDIZTABLA SALARIAL 2008 ANEXO I
Oficial 1ª Marroquinero
Oficial 2ª Marroquinero
Oficial 3ª Marroquinero
Formación 3º Año

References: Artículo 15

Artículo 17

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 artículo 39
 Real Decreto