Source: https://pymetal.net/noticias/defensa-del-empleo
Timestamp: 2020-05-26 08:39:54+00:00

Document:
DEFENSA DEL EMPLEO | Pymetal Cantabria
Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo Fecha de entrada en vigor: 13/05/2020
LÍMITES RELACIONADOS CON REPARTO DE DIVIDENDOS Y TRANSPARENCIA FISCAL (Artículo 5).
COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO (Disposición final primera. Tres).
• Se limita el compromiso a las empresas que se hayan acogido a ERTES por fuerza mayor vinculada al COVID-19 y a las personas afectadas por dichos expedientes.
• Los seis meses en los que la empresa debe mantener el empleo se contabilizan desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando ésta sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.
• No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo- discontinuo, cuando éste no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
En definitiva, siguiendo lo dispuesto en el ET la cláusula debería entenderse incumplida en los siguientes casos: resolución por ETOP; extinción por fuerza mayor; cualquier resolución calificada como improcedente o nula; extinción por mutuo acuerdo sobrevenido; extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario; extinción por desistimiento durante el periodo de prueba; extinción por cumplimiento de cláusulas válidamente consignadas en el contrato; extinción a instancia de la trabajadora víctima de violencia de género; y resolución por artículos 40, 41 o 50 ET.
• En el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
• El compromiso de mantenimiento de empleo se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa aplicable, teniendo en cuenta, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.
• No resultará de aplicación el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores, en los términos del artículo 5.2 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, que dice que salvo prueba en contrario, se presumirá que el deudor ha conocido su estado de insolvencia cuando haya acaecido alguno de los hechos que pueden servir de fundamento a una solicitud de concurso necesaria, esto es, si la solicitud de declaración concursal la presenta un acreedor fundado en título por el que se haya despachado ejecución o apremio sin que del embargo resultasen bienes libres bastantes para el pago, o bien, esté fundada en el sobreseimiento general en el pago de las obligaciones del deudor; la existencia de embargos por ejecuciones pendientes que afecten al patrimonio del deudor; por alzamiento o liquidación apresurada o ruinosa de los bienes; o se produzca un incumplimiento generalizado del pago de obligaciones tributarias, de cuotas a la Seguridad Social, o del pago de salarios, indemnizaciones y demás retribuciones derivadas del trabajo, siempre que estos incumplimientos estén referidos a los tres meses anteriores de la solicitud del concurso.
PROHIBICIÓN DE DESPEDIR (Disposición final segunda).
Se mantendrá, hasta 30 de junio de 2020, la prohibición de extinción del contrato de trabajo o despido por fuerza mayor o causas objetivas, en las que se amparan los ERTES de los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, prevista en el artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020.
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES (Disposición final segunda).
Se mantendrá, hasta 30 de junio de 2020, la previsión recogida en el artículo 5 del Real Decreto-ley 9/2020 de que la suspensión de los contratos temporales por ERTES, de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID-19, supondrá la interrupción del cómputo de la duración de estos contratos y de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO TRIPARTITA LABORAL (Disposición adicional segunda).

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 5
 artículo 2
 artículo 5