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Timestamp: 2018-12-13 06:53:19+00:00

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Reglement über die Jahresarbeitszeit in der Stadtverwaltung Schaffhausen - PDF
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1 Arbeitszeitreglement. Reglement über die Jahresarbeitszeit in der Stadtverwaltung Schaffhausen vom 6. Oktober 009 Der Stadtrat, gestützt auf Art. sowie Art. Abs. bis des Personalgesetzes vom. Mai 00 erlässt folgendes Reglement: Art. In der Stadtverwaltung gilt grundsätzlich das Arbeitszeitmodell der Jahresarbeitszeit. Mit der Jahresarbeitszeit soll eine möglichst hohe Flexibilität der Gestaltung der Arbeitszeit erreicht werden. Sie soll allfällige Schwankungen der Arbeitsbelastung während des Jahres auffangen und den unterschiedlichen Bedürfnissen von Arbeitgeberin und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rechnung tragen. Betriebliche Bedürfnisse und Öffnungszeiten der Stadtverwaltung gehen in jedem Falle den Wünschen der Angestellten nach individueller Gestaltung vor. Grundsätze Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Januar 07)
2 Arbeitszeitreglement. Geltungsbereich Art. Dieses Reglement gilt grundsätzlich für alle städtischen voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, soweit für einzelne Personengruppen oder Bereiche aus gesetzlichen oder betrieblichen Gründen keine abweichenden Regelungen notwendig sind. ) Dauer und Verteilung der Jahresarbeitszeit Maximale Tagesarbeitszeit Art. Bei der Jahresarbeitszeit berechnet der Personaldienst die monatlichen und jährlichen Sollstunden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Kalenderlage der Feier- und öffentlichen Ruhetage jedes Jahr neu. Die um eine Stunde verkürzte Arbeitszeit vor gesetzlichen Feiertagen gemäss Art. Personalreglement wird in der Ermittlung der Jahresarbeitszeit berücksichtigt. Auf der Basis einer -Stunden-Woche beträgt die tägliche Soll- Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte 8 Stunden Minuten. Die jährliche Soll-Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte entspricht der jährlichen Soll-Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte, umgerechnet auf den Beschäftigungsgrad. Die jährliche Soll-Arbeitszeit ist innerhalb eines Kalenderjahres zu leisten. Die Abrechnungsperiode der Jahresarbeitszeit entspricht in der Regel dem Kalenderjahr. Die Jahresarbeitszeit kann in Absprache mit dem Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse in weniger als zwölf Monaten und/oder mit unterschiedlichen Teilpensen während eines Kalenderjahres erbracht werden. Art. An einem Arbeitstag sind höchstens Stunden Arbeitseinsatz zu leisten. Ausnahmen werden in Absprache mit dem Personaldienst separat geregelt. Maximal zusammenhängende Arbeitstage Art. Erlaubt sind maximal sieben zusammenhängende Arbeitstage und bei Pikett-Dienst maximal Arbeitstage. Ausnahmen werden in Absprache mit dem Personaldienst separat geregelt. Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Januar 07)
3 Arbeitszeitreglement. Art. 6 Soweit es der Dienstbetrieb zulässt, kann täglich eine bezahlte Pause von maximal Minuten im Arbeitsumfeld erfolgen. Rauchpausen gelten nicht als Arbeitszeit. Pausen Art. 7 Folgende Abwesenheiten gelten als Arbeitszeit: Ferien, bezahlter Urlaub, Kurzurlaub gemäss Art. 0 Personalreglement, Krankheit, Unfall, Militärdienst, Zivilschutz, etc. Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nach Einsatzplänen arbeiten, werden notfallmässige, nicht planbare und bezahlte Absenzen wie Krankheit, Unfall, Kurzurlaube, etc. der Arbeitszeit gemäss Einsatzplan angerechnet. Bei einer Arbeitsleistung von mehr als 6 Stunden pro Tag ist mindestens ein unbezahlter Arbeitsunterbruch von 0 Minuten einzuhalten. Arzt- und Zahnarztkonsultationen sowie ärztlich verordnete Therapien sind in die Freizeit oder in Randstunden zu verlegen. Pro Monat werden dafür maximal. Stunden Arbeitszeit angerechnet. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dieser Anspruch anteilsmässig. Ausnahmen werden in Absprache mit dem Personaldienst separat geregelt. Bei einem Ernstfall-Einsatz der Feuerwehr wird der Zeitausfall der Soll-Arbeitszeit angerechnet. Art. 8 Bei Voll- und Teilzeitangestellten darf der jährliche Saldoübertrag höchstens plus 0 beziehungsweise minus 0 Stunden betragen. Dieser Saldo kann von der vorgesetzten Stelle aus betrieblichen Gründen oder wegen Krankheit oder Unfall in Absprache mit dem Personaldienst ausgedehnt oder eingeschränkt werden. In Absprache mit dem Personaldienst kann der jährliche Saldoübertrag von gewissen Bereichen variieren. ) Mehrstunden, welche 0 Stunden überschreiten, verfallen. Die vorgesetzte Stelle kann in Absprache mit dem Personaldienst den Übertrag bewilligen, wenn eine Kompensation innerhalb der Periode aus dienstlichen Gründen oder wegen Krankheit oder Unfall nicht möglich war. ) Abwesenheiten Saldoübertrag Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Januar 07)
4 Arbeitszeitreglement. Nicht bezogene Ferien Art. 9 Im vergangenen Kalenderjahr nicht bezogene Ferien sind spätestens bis Ende März des neuen Berechnungsjahres zu beziehen. Die Vorgesetzten setzen im Einvernehmen mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter den Zeitpunkt für den Ferienbezug fest, wobei auf die Interessen der Arbeitgeberin Rücksicht zu nehmen ist. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Todes werden nicht bezogene Ferien ausbezahlt und zu viel bezogene Ferien mit dem Lohn verrechnet. ) Art. 0 Vor Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist ein positiver oder negativer Saldo auszugleichen. Die vorgesetzte Stelle plant zusammen mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter diesen Ausgleich. Mehrstunden, die aus betrieblichen Gründen oder wegen Krankheit oder Unfall bis zum Austritt nicht mehr kompensiert werden können, werden unter Vorbehalt von Absatz zum aktuellen Lohn gemäss Art. 8 des Lohnreglements vom. September 006 vergütet. Ab Lohnband erfolgt keine Auszahlung. ) ) In Ausnahmefällen kann der Stadtrat bei ausserordentlich hohen Mehrstunden, die sich aus betrieblichen Gründen ergeben und eine Kompensation nicht möglich ist, eine Pauschalvergütung beschliessen. Dabei können bis Lohnband maximal 80 Mehrstunden ausbezahlt werden. ) Besteht bei Austritt ein negativer Saldo, wird unter Vorbehalt von Absatz der letzte Lohn gekürzt bzw. anteilsmässig zurückbehalten. ) Bis zu fünf Mehrstunden bzw. fünf Minusstunden wird auf eine Auszahlung bzw. Rückforderung verzichtet. Übersteigt der Saldo bei Austritt diese Grenze, wird der ganze Saldo abgerechnet. ) Art. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfassen ihre tägliche Arbeitszeit grundsätzlich selbst. Sie sind verantwortlich für die Richtigkeit der Einträge in ihrer Zeitbuchhaltung. Die Erfassung erfolgt mit technischen Mitteln. Zeitguthaben bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses Zeiterfassungssystem Übergangsbestimmungen Art. ) Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Januar 07)
5 Arbeitszeitreglement. Bestehende Regelungen, Weisungen, Vereinbarungen über die Arbeitszeit gelten weiter, soweit sie Art. des Personalreglements und diesem Reglement nicht widersprechen und nicht durch eine neue Regelung abgelöst werden. Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Januar 07)
6 Arbeitszeitreglement. Die Regelung der Überstundenarbeit in Art. des Personalreglements vom 0. Januar 006 gilt nur noch für die Städtischen Werke (SH Power) und Verkehrsbetriebe (Fahrpersonal). Mit der Einführung der Jahresarbeitszeit gibt es für alle andern städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Überstundenarbeit mehr. ) ) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bis zur Inkraftsetzung des vorliegenden Reglements Mehrarbeit geleistet haben, haben diese Stunden bis zum. Dezember 00 zu kompensieren. Stunden, die den gemäss Art. 8 zugestandenen jährlichen Saldoübertrag von 0 Stunden übersteigen, verfallen. Im Jahr 00 können maximal 80 Überstunden mit einem Geldzuschlag von Prozent ausbezahlt werden. Damit ist garantiert, dass bis Ende 00 für alle Mitarbeitenden plus 0 beziehungsweise minus 0 Stunden ins neue System überführt werden können. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verkehrsbetriebe gelten die Bestimmungen vom Abs. und sinngemäss für das Jahr 06. ) Aufhebung bisherigen Rechts In-Kraft-Treten Art. ) Mit dem In-Kraft-Treten dieses Reglements werden alle mit ihm in Widerspruch stehenden Bestimmungen aufgehoben, insbesondere das Reglement über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ) vom. April 996. Das Reglement der Verkehrsbetriebe über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ) vom. November 00 wird per. Januar 06 aufgehoben. Art. Dieses Reglement tritt am. Januar 00 in Kraft. Fussnoten: ) Abs. aufgehoben durch Stadtratsbeschluss Nr. vom 0. März 0, in Kraft seit. April 0. ) Änderung durch Stadtratsbeschluss vom 7. November 0, in Kraft seit. Januar 06. ) Änderung durch Stadtratsbeschluss vom. Dezember 0, in Kraft seit. Januar 06. ) Änderung durch Stadtratsbeschluss vom. November 06, in Kraft seit. Januar 07. Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Januar 07) 6

References: Art. 6
 Art. 7
 Art. 0
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 0
 Art. 8
 Art. 8