Source: http://docplayer.es/12466791-Municipalidad-de-pitrufquen-direccion-de-salud-municipal-bases-proceso-de-seleccion-para-concurso-publico-region-de-la-araucania.html
Timestamp: 2019-04-24 12:56:12+00:00

Document:
Municipalidad de Pitrufquén. Dirección de Salud Municipal BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONCURSO PÚBLICO REGIÓN DE LA ARAUCANIA - PDF
Download "Municipalidad de Pitrufquén. Dirección de Salud Municipal BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONCURSO PÚBLICO REGIÓN DE LA ARAUCANIA"
Alfonso Valdéz Páez
1 Municipalidad de Pitrufquén Dirección de Salud Municipal BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONCURSO PÚBLICO CARGO DE DIRECTOR (A) CENTRO DE SALUD RURAL DE PITRUFQUEN REGIÓN DE LA ARAUCANIA
2 El Sr. Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Pitrufquén Don Humberto Catalán Candía, a través de la Dirección de Administración de Salud Municipal, y conforme a lo establecido en la Ley Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, llama a Concurso Público para proveer el cargo de DIRECTOR (A) CENTRO DE SALUD RURAL DE PITRUFQUEN. 1.-ANTECEDENTES DEL CARGO A POSTULAR: 1.1 DESCRIPCION GENERAL: El cargo requiere profesional con alta vocación de servicio, compromiso Institucional y capacidad de liderazgo efectivo para conducir al equipo de salud y el funcionamiento del establecimiento en pos de la consecución de la salud de la población a cargo. 1.2 OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO: Se requiere profesional capaz de dirigir el Centro de Salud Rural de la Comuna de Pitrufquén, planificando, administrando, coordinando, supervisando y evaluando la totalidad de actividades que en él se realizan, considerando la normativa vigente, la planificación estratégica, las metas sanitarias y compromisos de gestión, con el objetivo de cubrir las necesidades de salud de la población a cargo. 1.3 PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO: 1. Conocer e identificarse con las características sociobiodemográficas de la población a cargo. 2. Elaborar y cumplir con las normas internas y lineamientos generales de la organización, para un adecuado funcionamiento del Centro de salud rural. 3. Dirigir y liderar al equipo de salud en el proceso de consolidación del Modelo de Salud Familiar con Enfoque Comunitario. 4. Fomentar el trabajo colaborativo con la comunidad utilizando las estrategias preventivas y promocionales. 5. Supervisar, coordinar, y gestionar, según la normativa vigente, el adecuado funcionamiento de los procesos técnicos y administrativos al interior del CSR. 6. Constituir un equipo de asesoría técnica administrativa con los Asesores de Sector, Asesores de Programa, Encargado de SOME; posibilitando la delegación de funciones y responsabilidades en el equipo de trabajo. 7. Entregar oportunamente y dar cumplimiento a la programación anual del CSR. 8. Gestionar de manera adecuada los recursos humanos, técnicos, físicos y presupuestarios, para satisfacer en forma eficiente y oportuna las necesidades y expectativas de salud de la población beneficiaria. 9. Representar al CSR cuando corresponda, activando y posibilitando el trabajo intersectorial, integrando instituciones y organizaciones sociales de la comunidad, para cumplir con los objetivos trazados en conjunto e individualmente. 10. Apoyar periódicamente el cumplimiento de objetivos comprometidos en Metas Sanitarias, IAAPS, Convenios y Programas complementarios. 11. Velar por un buen clima organizacional, abriendo canales de comunicación e instancias de diálogo, para lograr el máximo potencial del equipo. 12. Difundir oportunamente la información emanada de organismos técnicos y administrativos superiores, siendo el canal oficial de comunicación tanto al interior como al exterior del CSR. 13. Atender permanentemente la misión de otorgar el mejor servicio de atención usuaria, impulsando y fomentando en el personal una actitud de atención humanizada, personalizada y diferenciada con el beneficiario y, en general, resguardando la buena convivencia en el Centro de Salud Rural. 14. Gestionar y favorecer el desarrollo de nuevas capacidades y competencias profesionales del personal del Centro, proporcionando al servicio recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes, viéndose reflejado en un mejor desempeño laboral. 15. Mejorar continuamente las competencias personales para ejercer el cargo, manteniéndose actualizado frente a los cambios administrativos, científicos y tecnológicos que se generen. 16. Velar por la salud física y mental de los funcionarios del CSR, apoyando un clima laboral de respeto mutuo y manteniendo un programa anual de auto cuidado. 17. Efectuar y asegurar según corresponda, un proceso adecuado de calificación, vinculación y desvinculación del personal de dependencia directa. 18. Promover actividades de docencia en el interior del Centro de salud y en todas aquellas áreas que emanen de la Dirección de Salud Municipal, en el ámbito de su competencia.
3 2. REQUISITOS PARA POSTULAR: 2.1 REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, cuando fuere procedente. c) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo. d) Estar en posesión de un título profesional, que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoria por crimen o simple delito. f) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios. g) No tener inhabilidades contempladas en el Art. 54 de la Ley Nº , sobre probidad administrativa y lo referido en el Art. 54 letra b) de la Ley Nº que introduce modificaciones al cuerpo legal antes referido. Se debe entregar declaración jurada simple, que lo habiliten para asumir el cargo, se entregará formato de declaración junto con la hoja de postulación. 2.2 REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CARGO: a) Para ser Director/a de establecimiento de Atención Primaria de Salud, se deberá estar en posesión de un Título, según lo contemplado en el artículo Nº 5 letras a y b y Artículo N 6 de la Ley N , Estatuto de Atención Primaria : Categoría A: Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químico- Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas. Categoría B: Matronas/es, Asistentes Sociales, Enfermeras/os, Kinesiólogos/as, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales, Fonoaudiólogos/as y otros Profesionales con formación en el área de Salud Pública, debidamente acreditada. b) El requisito de título profesional, se acreditará mediante los certificados conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes en materia de educación superior. c) Se considerará experiencia sector público y privado, deseable en Atención Primaria de Salud, en cargos de responsabilidad directiva, debidamente acreditada mediante certificados de experiencia laboral. d) Formación en Salud Pública y deseable en Gestión y/o Administración en Salud; debidamente acreditada mediante el certificado correspondiente. e) Completar la Ficha de Postulación del Concurso Público. f) Presentar Currículum Vitae. g) El cargo de Director/a del Centro de Salud Familiar, tendrá una vigencia de tres años en conformidad al artículo Nº 33 del Estatuto de Atención Primaria. 3. DE LA POSTULACION: 3.1 FORMA DE POSTULAR Cada postulante deberá retirar las bases del concurso y ficha de postulación en las dependencias de la Dirección de Administración de Salud Municipal ubicada en la ciudad de Pitrufquén, calle Francisco Bilbao 523, 2º piso, desde las 09:00 a 13:00 hrs., y de 14:00 a 16:00 hrs., dentro de los plazos indicados más adelante. Los postulantes de otras regiones podrán consultar las bases en el mismo período, a través de las páginas Web concurso público. 3.2 ENTREGA DE ANTECEDENTES a) Este concurso es entendido como público y como tal, abierto a todas aquellas personas que cumplan con los requisitos legales exigidos para desempeñar el cargo concursado, por tanto todos los postulantes deberán regirse estrictamente por lo señalado en las presentes bases en igualdad de condiciones. b) El proceso en su totalidad tiene como objetivo primordial, escoger al profesional más idóneo para el cargo de DIRECTOR/A CENTRO DE SALUD RURAL, consistirá en un procedimiento técnico, Psicológico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores tales como: antecedentes de estudio, de formación y capacitación, perfil psicológico, experiencia laboral y competencia profesional, este último punto, por medio de una entrevista personal.
4 c) Los antecedentes de los postulantes serán recepcionados en la Oficina Parte de la Municipalidad, ubicada en Francisco Bilbao N 593, primer piso, desde las 09:00 hasta las 14:00 hrs., dentro de las fechas señaladas en el Calendario que se indica más adelante. d) La recepción de las postulaciones podrá ser vía personal o por correo de chile, la que será registrada en forma foliada según orden cronológico de presentación. Tratándose de la entrega de antecedentes por vía correos, se considerará como fecha de ingreso de los mismos la que figure en el cargo de archivos y partes. e) Los antecedentes y documentos presentados deben ser originales o copias debidamente legalizadas ante notario público, ordenados de acuerdo a lo indicado en el número 3 de las presentes bases. f) La Unidad de Personal del Depto. de Salud Municipal, confeccionará un registro de los postulantes en el orden cronológico de recepción de la oficina de partes municipal. g) La Comisión del Concurso, en conformidad al artículo 35 del Estatuto de Atención Primaria de Salud, estará integrada por: 1. Director de Salud Municipal de la Comuna de Pitrufquén. 2. Un Concejal o representante del Consejo Municipal respectivo, que éste designe. 3. Un representante del Servicio de Salud Araucanía Sur en calidad de Ministro de Fe. h) Operará como secretaria de dicha comisión, la encargada de Recursos Humanos del Departamento de Salud. i) El sólo hecho de presentar los documentos y antecedentes para postular al concurso, constituye, por parte del postulante, plena aceptación de estas bases. 3.3 ANTECEDENTES PARA POSTULAR Los postulantes al concurso deberán presentar los siguientes documentos de acuerdo al orden de prelación indicado, los que deberán venir ordenados según se indica: a) Carta de presentación: en la que se señalen los datos personales del postulante (nombre, dirección, teléfonos, correo electrónico) y en la que manifieste la intencionalidad de su participación. b) Ficha de postulación. c) Currículum Vitae ordenado: con nombre y número de Cédula de Identidad. d) Fotocopia de la Cédula de Identidad, por ambos lados. e) Certificado de Título Profesional correspondiente, en original o fotocopia legalizada. f) Certificados de estudios de pos título o post grado, según corresponda. g) Otras Certificaciones (Ej.: Seminarios, Cursos, etc.) que acrediten estudios y cursos de formación educacional y de capacitación, en todos se deberá indicar en forma explícita la cantidad de horas y aprobación y el nombre de la Institución que los impartió. h) Acreditación de experiencia directa en Atención Primaria, mediante la certificación correspondiente. i) Declaración Jurada Simple que indique no estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios. No estar inhabilitado por el artículo 56, puntos a), b), y c) de la Ley , sobre Probidad Administrativa. (se adjunta). 3.4 DEL PROCESO DE SELECCIÓN: Concluido el plazo de recepción de los antecedentes, la Comisión Calificadora del concurso iniciará el proceso de selección de los postulantes de la siguiente forma: Primera Etapa: Revisión de Antecedentes. La Comisión revisará la documentación presentada por los postulantes, en los términos que establece la ley, analizando los siguientes aspectos: 1. Estudios. 2. Experiencia Laboral directa en Atención Primaria de Salud. 3. Capacitación, inherentes al cargo y según lo establecido en la Ley Se aplicara una entrevista psicológica, por empresa externa, la cual declarará aptitud para el cargo de cada postulante. 5. Se aplicará una entrevista personal, a los postulantes que hayan sido declarados aptos sin observaciones o con observaciones menores en la evaluación psicológica, siempre y cuando estos obtengan como puntaje mínimo 70 puntos en las dos etapas anteriores.
5 ETAPA 1: ITEMS 1.- Estudios Acreditación Estudios Pos título u otros estudios equivalentes 1.3.-Especialización en Administración y/o Salud Pública y/o Salud Familiar. Puntaje máximo Experiencia Laboral en Atención Primaria en establecimientos del Servicio de Salud y/o Municipales menos de dos años más de dos y hasta cuatro años más de cuatro años Capacitación según Ley Nº , atingente a Atención primaria y Salud Familiar menos de 200 puntos entre 201 puntos y 450 puntos más de 451 puntos Máximo puntaje etapa 1 45 ETAPA 2: Entrevista Psicológica 30 ETAPA 3: Entrevista personal 25 PUNTAJE TOTAL 100 Se entenderá como experiencia laboral para este concurso, aquella desempeñada en establecimientos de Atención Primaria de Salud, en cualquier calidad jurídica, servidos con posterioridad a la obtención del título respectivo y para los efectos de acreditar experiencia, se deberá adjuntar certificado de cada empleador, indicando la función desempeñada, la fecha de inicio, término de las funciones y nombre de contacto. Se considerarán para la etapa de capacitación, los cursos que tengan certificación de parte de la entidad organizadora autorizados por el MINSAL, indicando el número de horas y la calificación obtenida, debiendo tener directa relación con el cargo concursado. La comisión citará a entrevista personal a los postulantes que hayan obtenido como resultado mínimo 70 puntos considerando las etapas 1 y 2. Para los efectos de este concurso se entenderá como puntaje mínimo para ser considerado como postulante idóneo, los participantes que obtengan, 80 puntos, considerando todas las etapas evaluativas. Se reservara el derecho de requisito de Pre-admisibilidad, de tal manera que los postulantes que no cumplan con algunos requisitos de las bases, sus documentos no serán considerados para tal efecto. Para la presentación definitiva de la terna se considerarán los puntajes acumulados en las tres etapas de la escala de evaluación. 4. OBSERVACIONES GENERALES: a) Publíquese un extracto del presente llamado a concurso en el Diario Austral de Temuco en los términos establecidos en el artículo 34 de la Ley Nº una vez que las bases sean aprobadas por el Concejo Municipal, debiendo quedar estipulado el cronograma de fechas del proceso en el Decreto Alcaldicio Exento que apruebe las presentes Bases. b) Comuníquese por una sola vez a las Municipalidades de la Región, la necesidad de provisión del cargo vacante de la Dirección del centro de Salud Rural de Pitrufquén, a objeto que funcionarios puedan postular, acción que deberá ejecutar la Unidad de Recursos Humanos. c) Copia o fotocopia de la publicación efectuada en el Diario Austral, deberá ubicarse en un lugar visible del Departamento de Salud, Centro de Salud de la Comuna y en la Municipalidad de Pitrufquén.
6 d) Se hará entrega de las Bases de Postulación, en la Oficina de Personal del Departamento de Salud Municipal, ubicado en calle Fco. Bilbao Nº 523 2do. Piso. Para tal efecto se establecerá un registro de postulantes. e) La recepción de antecedentes será hasta las 14:00 hrs., (Revisar día en cronograma de fechas estipulado en Decreto Alcaldicio Exento que aprueba las presentes bases), en la Oficina Parte de la Municipalidad, ubicada en Francisco Bilbao N 593, primer piso. f) El concurso para proveer el cargo debe resolverse a más tardar el día establecido desde la fecha que estas bases sean aprobadas por el Honorable Concejo Municipal, considerando que este Concurso deberá finalizar en el mes de Abril, para sumir funciones a contar del primer día del mes de mayo g) Serán funciones del secretario de dicha comisión, preparar los antecedentes necesarios para el concurso, las citaciones y las notificaciones que sean pertinentes y recepcionar, los antecedentes, para lo cual deberá abrir un registro de postulantes, convocar a la comisión para el estudio de los antecedentes y enviar la propuesta para la resolución del Alcalde. h) La comisión emitirá un informe fundado que detalle el puntaje logrado por cada postulante, en conformidad a los requisitos establecidos en las presentes bases. Cuando exista empate en alguna de las tres primeras ubicaciones entre dos o más postulantes, la comisión priorizará al que tenga más experiencia en el área de Atención Primaria de Salud, de persistir el empate se optará por el que tenga el mayor puntaje por concepto de entrevista psicológica y de persistir el empate optará por quien tenga mayor puntaje en la entrevista personal, si pese a ello se mantuviera la igualdad, el Presidente de la Comisión resolverá el empate. i) Cualquiera situación no prevista en las bases del concurso, será resuelta por la Comisión Calificadora. j) La comisión confeccionará la terna jerarquizada con los postulantes seleccionados para solicitar la resolución final del Sr. Alcalde., quien designara el cargo por escrito del postulante beneficiado. k) Se notificará por escrito al postulante seleccionado mediante oficio del Sr. Alcalde de la Comuna, respecto de su designación al Cargo, teniendo un plazo de tres días para la aceptación de este, y si este rechazara el cargo, se considerara la posibilidad de aceptación de otro postulante de la terna, o será facultad de declarar desierto el concurso. l) No se devolverán los antecedentes presentados por los postulantes al cargo del presente concurso. HUMBERTO CATALAN CANDIA ALCALDE
7 ANEXO Nº 1 FICHA: POSTULACION LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO YO:... RUT. N :... con domicilio en... Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la Municipalidad de Pitrufquén, para proveer el cargo de Director /a de Consultorio de Salud Rural de Pitrufquén. Para ello adjunto la siguiente documentación: 1 Ficha de postulación, formato Anexo Nº 1 2 Currículum vitae, ordenado. 3 Título original y fotocopia debidamente autentificado ante Notario. 4 Fotocopia cedula de identidad, por ambos lados. 5 Certificado de Nacimiento, original. 6 Declaración jurada simple de acuerdo a formato del Anexo Nº 2 7 Fotocopias de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración en horas y evaluación de los mismos. 8 Certificados de experiencias laborales que deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por Jefe de Personal. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados Sin otro particular, saluda atentamente, Nombre RUT.
8 DECLARACION JURADA SIMPLE Yo,, Cédula Nacional de Identidad Nº, chileno/a, Soltero/a, domiciliado/a en N Comuna de, mayor de edad, vengo en declarar bajo fe de juramento, lo siguiente: Que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad, previstas en el Artículo N 54, 55 y 56 de la Ley N de 1986, Texto Fijado por el D.F.L. Nº del año 2000, del Ministerio Secretaria General de la República, para ingresar a cargos de la Administración del Estado. Que conforme lo establece la Ley Nº , Estatuto Administrativo, no he cesado en ningún cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni por medidas disciplinarias en ninguna fecha durante los últimos cinco años anteriores a esta fecha, ni he sido condenada ni declarada reo, en proceso por crimen o simple delito de acción pública, ni por infracción a leyes de Seguridad Interior o Exterior del Estado En Nombre RUT.

References: resolución 
 artículo 35
 resolución 
 artículo 56
 artículo 34
 resolución 
 resolución