Source: https://www.scribd.com/document/354214558/Anexos-Cas-Jec-Pela
Timestamp: 2018-09-25 10:23:39+00:00

Document:
Uploaded by Reynaldo Amilcar
Decreto Sobre Identidad de Género
Ley 17671 y Sus Modificatorias
Requisitos URP rm.pdf
anexo1-507-2012
000037_MC-9-2008-AMC_N_008_2008_MDAV-BASES INTEGRADAS
2. SUNAT - Sistema de Control de Bienes Fiscalizados 1103 1107 24.05.2017 Juliaca
FichaMatricula-2012
Solicitud de Clasificacion Arancelaria Anexo1-507-2012
Practica Lineas
ppolll
Tijeral Tipo Fink
Presupuesto Final PDF
Reglamento_LEY_27157.pdf
sgasgerh
leyn.pdf
Plano Para Losa
_________________________/____________________________/___________________________
______________________________________________________/________/________/________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI PASAPORTE Nº _______________
REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES - RUC Nº ____________________
DIRECCIÓN DOMICILIARIA (marcar con una “x” el tipo):
Avenida/Calle/Jirón Nº Dpto. / Int.
URBANIZACIÓN: ___________________________________________
DISTRITO: ___________________________________________
PROVINCIA: ___________________________________________
DEPARTAMENTO: ___________________________________________
TELÉFONO: _______________________/____________________
CELULAR: _______________________/____________________
CORREO ELECTRÓNICO: ____________________________________________
COLEGIO PROFESIONAL: ____________________________________________
REGISTRO N°: ____________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ NO Nº _______________
LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: SÍ NO
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de licenciado.
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos
que sustenten lo informado (fotocopia simple).
INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO
Av. 28 de julio N° 447 –Primer Piso - Ilo
SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS. III.Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida. a) Experiencia en el sector público mínima (comenzar por la más reciente). en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad.Ilo . mencionar cuales y completar los datos respectivos. idiomas entre otros) (Puede insertar más filas si así lo requiere). _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). EXPERIENCIA LABORAL El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes. con una duración mayor a un mes. 28 de julio N° 447 –Primer Piso . FECHA DE EXPEDICIÓN TÍTULO O GRADO CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIDAD DEL TITULO CIUDAD Nº FOLIO / PAÍS (Mes / Año) DOCTORADO MAESTRÍA POSTGRADO DIPLOMADO TÍTULO PROFESIONAL TÉCNICO O UNIVERSITARIO BACHILLER / EGRESADO ESTUDIOS TÉCNICOS (computación.
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta. autorizo su investigación. se considerará el periodo cronológico de mayor duración. En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela. 28 de julio N° 447 –Primer Piso . NOMBRE Y APELLIDO :_______________________________________________ DNI : _____________________________________________________________ FECHA :___________________________________________________________ Huella Digital FIRMA: _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av. Fecha de Fecha de Tiemp Nombre de la Nº Nº Cargo desempeñado Inicio culminación o en el Entidad o Empresa FOLIO (mes/año) (mes/año) cargo 1 Descripción del trabajo realizado: 2 2 2 (Puede insertar más filas si así lo requiere). Me someto a las disposiciones de verificación posterior establecidas por Ley. y.Ilo . en caso necesario.
.... registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.. ANEXO N° 02 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD Por la presente.. Asimismo. elección.... designación.. yo ………………………………………………………………..... Huella Digital --------------------------- Firma (*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM. no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av. identificado/a con DNI Nº ........... En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD..... aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación.RNSDD (*) Lugar y fecha.... se aprobó la “Directiva para el uso.. declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado...... . contratación laboral o de locación de servicios.. conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO .. respecto de los procesos de nombramiento.. 28 de julio N° 447 –Primer Piso ..........Ilo ..... publicado el 20 de enero de 2007......
.................... ANEXO N° 03 DECLARACIÓN JURADA (D............................................................................................................................................... N° ………………………con domicilio en ………………….......................................................Ilo ................................ segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I CUÑADO)............................... ..... en el Distrito de ……………………………………………… DECLARO BAJO JURAMENTO.............................. N° 034-2005-PCM ........S................. 28 de julio N° 447 –Primer Piso ........................................................ hasta el cuarto grado de consanguinidad..................................................N. --------------------------- Firma Huella Digital _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av........ hasta el cuarto grado de consanguinidad..................................................................................... .............................................. No cuento con pariente (s)................................................... DE NOMBRE (S) .................................................................................. ....... Quien (es) laboran en la UGEL ILO......................... ..NEPOTISMO) Conste por el presente que el (la) señor(ta) …………………………………………………… identificado (a) con D......................................................................... segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I CUÑADO)........... con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s): ....................... que laboren en la UGEL ILO Lugar y fecha.......................I...................................... QUE: Cuento con pariente (s).................................
.  Gozo de buena salud..... declaro bajo juramento que:  No registro antecedentes policiales......... Lugar y fecha.. penales y de buena salud) Yo.............  No registro antecedentes penales. Huella Digital --------------------------- Firma _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.. identificado (a) con DNI N° ………………..……………….. ………………………………………………………………………………………………...domiciliado en …………………………………………………………………………………………………………… ……. ANEXO Nº 04 DECLARACIÓN JURADA (Antecedentes policiales... 28 de julio N° 447 –Primer Piso .Ilo .
28 de julio N° 447 –Primer Piso .… (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE PRESENTACIÓN PERSONAL Y ACTITUD 35 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN 25 DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES OBJETO DEL SERVICIO 40 PUNTAJE TOTAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.….Ilo .. ANEXO 05 FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………….……………………………………………………….. CARGO : ……………………………………….
4.25 punto por cada mes acreditado 10 * Un mes equivale a 30 días.6. MAX.3. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al 45 10 cargo) * Excluyente con a. Otro Título Profesional 10 a. Experiencia Laboral General Sector público o privado. en administración. Administración B) Publica.2.2. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días PUNTAJE FINAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av. * Corresponde 0.1 Ficha de Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente.2.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días.3. logística o en ejecución y/o monitoreo de proyectos.………………………………………………………………… (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE a. 28 de julio N° 447 –Primer Piso . ANEXO 06 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO SUJETO A CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (GESTOR LOCAL) APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………. si se refiere a los mismos estudios MAX. en el cargo al que postula). Calidad en Gestión Pública o Administrativa y 20 CAPACIT. c. público y educación.1. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 A) a. Título Profesional según perfil 25 b.Ilo .3. 10 * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. diez (10) puntos por c/u Y ACTUALIZ. c. 11 o 12 meses de labor durante el año precedente. si se refiere a los mismos estudios a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a. realizada en los últimos 05 años 35 * Corresponde 0. con una evaluación mínima de 70 puntos * Por 10. Capacitaciones afines al cargo realizadas en los 20 últimos (05) años con una duración mínima de 100 horas. afines. Diplomado en Gestión Pública.………………………………………………. en el sector MAX. C) 10 puntos.. 10 dos (02) puntos por cada uno de ellos.5. Experiencia Laboral Especifica En labores al cargo que postula o equivalentes. CARGO : ………………………………………. 01 EXPERIENCIA LABORAL punto por mes. Estudios Concluidos de Doctorado (materia FORMACION relacionada al cargo) 12 PROFESIONAL * Excluyente con a. b. a.4. 15 * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c. realizados en los últimos 05 años.
Estudios Concluidos de Doctorado (materia FORMACION relacionada al cargo) 12 PROFESIONAL * Excluyente con a. Certificado de Diplomado o Especialización en 30 temas pedagógicos (120 horas como mínimo) 10 puntos Max.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente. EXPERIENCIA * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. si se refiere a los mismos estudios a. realizados en los 15 Max.2.3.1.Ilo .3.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. 28 de julio N° 447 –Primer Piso . si se refiere a los mismos estudios a. * Corresponde 0. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días PUNTAJE TOTAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. 11 o 12 meses de labor durante el año 10 C) precedente.………………………………………………………………… (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE a.2. 10 puntos.. Experiencia Laboral General Docente en aula de nivel primaria. c.5. en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por 10. 30 CAPACITAC.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al Max. asistente de soporte técnico intercultural o formación docente o capacitación o acompañamiento o asistencia técnica. c.4. Título Profesional Pedagógico o de Licenciado en 25 Educación B) b. Otro Título Profesional 10 a. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c. ANEXO 07 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (ACOMPAÑANTE PEDAGOGICO) APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………. LABORAL 01 punto por mes.2. 40 cargo) 10 * Excluyente con a.6.1. realizado en los últimos 10 * Corresponde 0. 30 últimos 05 años. CARGO : ………………………………………. Experiencia Laboral Especifica en labores como docente fortaleza.………………………………………………. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 A) a. Y por cada certificado ACTUALIZ.
si se refiere a los mismos estudios a. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) 12 * Excluyente con a.………………………………………………………………… (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTUJE a. Dos puntos por cada resolución otorgada entre 10 10 los años 2012 -2016 PUNTAJE TOTAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente. 30 15 realizados en los últimos 05 años. en el cargo al que postula).2. MAX D) MERITOS UGEL.Resoluciones de Felicitación del MED. EXPERIENCIA 01 punto por mes. Título Profesional Pedagógico o de Licenciado en 25 Educación b. Experiencia Laboral Específica en labores relacionadas a la atención de CRA o servicios MAX comunitarios de educación público o privados. Capacitación para el cargo al que postula B) relacionadas a la producción y promoción del uso de materiales MAX 15 CAPACITAC. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c. c. dos (02) puntos por cada uno de ellos.3. ANEXO 08 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (RESPONSABLE ATENCION CRA) APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………….1.………………………………………………. 11 o 12 meses de labor durante el año 10 precedente.Ilo .3. C) * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente.2.25 punto por cada mes acreditado 10 * Un mes equivale a 30 días. Y * Realizado en los últimos cinco (05) años. * Corresponde 0. Experiencia Laboral General Docente en aula * Corresponde 0. si se refiere a los mismos estudios MAX FORMACION 45 PROFESIONAL a. 28 de julio N° 447 –Primer Piso .50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días.2.1. 10 puntos. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días d.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 A) a. con una 15 ACTUALIZ. * Por 10. LABORAL c. CARGO : ……………………………………….3. duración mínima de 50 horas.5. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) 10 * Excluyente con a..4. DRE.
Experiencia Laboral General En el sector público y privado * Corresponde 0.3. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c.Ilo . ANEXO 09 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (RESPONSABLE DE CALIDAD DE LA INFORMACIÓN) APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………….. en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por 10.5. EXPERIENCIA * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días PUNTAJE TOTAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.4.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. CAPACITACION Calidad en Gestión Pública o Administrativa y afines. Diplomado en Gestión Pública. realizadas en los 20 40 últimos 05 años. c.7. * Corresponde 0.3. Capacitaciones afines al cargo realizadas en los últimos (05) años con una duración mínima de 50 horas. 01 LABORAL punto por mes.2.………………………………………………………………… LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE a.2. Administración Publica. Titulo Técnico o Bachiller Universitario según perfil 25 B) b. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 A) a.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente.2. a. CARGO : ………………………………………. si se refiere a los mismos estudios 40 a. Max ESPECIALIZAC.1.25 punto por cada mes acreditado 10 * Un mes equivale a 30 días. 11 o 12 meses de labor durante el año precedente.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a. dos (02) 10 puntos por cada uno de ellos.3.……………………………………………….6. c. 28 de julio N° 447 –Primer Piso . Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada FORMACION al cargo) 12 PROFESIONAL * Excluyente con a. 30 b. Otro Título Técnico o grado académico Bachiller o título 10 universitario.4. 10 C) 10 puntos. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) 10 Max * Excluyente con a. si se refiere a los mismos estudios a. Título Profesional según perfil 30 a. Experiencia Laboral Especifica en labores en el cargo al que postula o labores relacionadas a Sistema de Gestión de Max Calidad de preferencia sector público. diez 20 Y (10) puntos por cada certificado.
11 o 12 meses de labor durante el año EXPERIENCIA precedente. Otro Título Profesional 10 a. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 A) a. si se refiere a los mismos estudios a. 10 puntos.4.3. dos (02) puntos por cada uno de ellos. c.50 punto por cada mes acreditado 15 * Un mes equivale a 30 días.1. con una duración mínima de 100 10 horas. 01 punto por mes.1 Ficha de Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente. si se refiere a los mismos estudios MAX a. (Sólo se considera la experiencia laboral acumul ada en los últimos cinco (10) años) 10 * Corresponde 0. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c.. con una evaluación mínima de 70 puntos C) 10 * Por 10. Título Profesional o Bachiller 25 b. en los últimos 05 años 35 * Corresponde 0. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al 45 cargo) 10 * Excluyente con a.………………………………………………. en el cargo al que postula).25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. Experiencia Laboral General Sector público o privado. c.2. en administración.Ilo .2. LABORAL * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días PUNTAJE TOTAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.2. Experiencia Laboral Especifica En labores en Instituciones Educativas o proyectos MAX educativos.6. logística o en ejecución y/o monitoreo de proyectos.3.4. Estudios Concluidos de Doctorado (materia FORMACION relacionada al cargo) 12 PROFESIONAL * Excluyente con a. Capacitaciones afines al cargo realizadas en los 20 últimos (05) años.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.………………………………………………………………… LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE a. MAX b. CARGO : ……………………………………….3. ANEXO 10 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (PSICOLOGO) APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………….5. Diplomado relacionado a las funciones a realizar B) en el cargo CAPACITACION 20 Y ACTUALIZACI. 28 de julio N° 447 –Primer Piso .
ANEXO 11 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS) APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………. Administración Publica. si se refiere a los mismos estudios Profesional en Educación. Calidad en Gestión Pública o Administrativa y afine. Bachiller o profesional técnico (de 25 acuerdo al perfil) Diplomado en Gestión Pública.2. 35 A LABORAL * Corresponde 0. dos años) 20 Capacitación en administración de recursos (educativos.………………………………………………………………… LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE a. en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por 10.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. realizados en los últimos 05 años c. FORMACION * Excluyente con a.……………………………………………….2. CARGO : ………………………………………. Experiencia Laboral General En el sector público y privado 10 * Corresponde 0.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) 10 * Excluyente con a. UGEL.1 Resoluciones de Felicitación del MED.4. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada A) al cargo) 12 Max. financieros y humanos) de una I.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. 28 de julio N° 447 –Primer Piso . 11 o 12 meses de labor durante el año precedente.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente. 10 mínimo 40 horas (2 pts por cada certificado). * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a. si se refiere a los mismos estudios 40 ACADEMICA a. y demás afines al cargo. 10 Diplomado Gestión Educativa (para profesionales en educación) 10 B) Curso de Ofimática para caso de otros profesionales (últimos Max CAPACITAC. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días d. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c.Ilo . 01 punto por mes C) c.3. 05 punto por cada resolución otorgada entre los años 2012 -2016 PUNTAJE TOTAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.. Un D) MERITOS Max. 10 10 puntos.1.3. DRE.E. Experiencia Laboral Especifica Al cargo que postula o en labores administrativas (recursos Max EXPERIENCI 15 humanos.2. financieros o materiales educativos) o logísticas.
Bachiller o Técnico de acuerdo al perfil 25 Capacitación en las TIC. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días d.1. UGEL. Experiencia Laboral General En el sector público y privado 10 * Corresponde 0. si se refiere a los mismos estudios Profesional.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c.4.1Resoluciones de Felicitación del MED. DRE.Ilo . Estudios Concluidos de Doctorado (materia A) relacionada al cargo) 12 Max. si se refiere a los mismos estudios 40 ACADEMICA a. CARGO : ………………………………………. 11 o 12 meses de labor durante el año 10 precedente. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a. D) MERITOS un punto por cada resolución otorgada entre los años Max.2. Experiencia Laboral Especifica C) Al cargo que postula o en labores de soporte técnico o manejo de tecnologías de la información y comunicación Max. FORMACION * Excluyente con a.2.3. EXPERIENC. 28 de julio N° 447 –Primer Piso .2.……………………………………………….………………………………………………………………… LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE a..25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días.3. 05 2012 -2016 PUNTAJE TOTAL _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av. 20 Otras capacitaciones afines al cargo mínimo 40 horas (02) dos puntos por cada certificado realizados en los 10 último 05 años c. Curso de Ofimática o curso de reparación o mantenimiento de computadoras o taller de 10 entrenamiento tecnológico (5 puntos por cada B) Max certificado) en los últimos 05 años CAPACITAC. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) 10 * Excluyente con a. en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por 10. (TIC) 15 35 LABORAL * Corresponde 0. ANEXO 12 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO) APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………….1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a. 10 puntos. 01 punto por mes c.
Max CAPACITAC. defensa civil y afines realizado los 10 ultimo 05 año dos (02) puntos por c/u c. 28 de julio N° 447 –Primer Piso .1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente. 10 puntos. 10 gestión de riesgo. 30 que postula. CARGO : ………………………………………. Dos puntos por cada resolución otorgada entre los años . UGEL. 11 o 12 meses de labor durante el año 10 C) precedente. Dos (2) puntos por mes. DRE. Por labores al cargo que postula en los últimos 5 años.Ilo . en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por 10. ANEXO 13 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (PERSONAL DE VIGILANCIA) APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………. Un punto por cada resolución . planes de B) contingencia en situaciones de riesgo.………………………………………………. primeros auxilios.. Gobierno Regional o Sub Región. 05 (2012 – 2016) TOTAL PUNTAJE _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av.………………………………………………………………… LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE Educación Superior (técnica o Universitaria mínimo VI 10 A) semestre) Max ESTUDIOS Educación Básica Completa 25 35 Medidas de seguridad y/o resguardo. 10 Max D) 2012 al 2016 MERITOS 15 Resoluciones de Felicitación Municipalidad. Resoluciones de Felicitación del MED. En labores similares al cargo . Max EXPERIENCIA * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. 40 LABORAL 01 punto por mes.
10 puntos.………………………………………………………………… LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 100 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE Estudiante del IV ciclo culminado de estudios FORMACION pedagógicos o estudios universitarios en 30 ACADEMICA educación. MERITOS Resoluciones de Felicitación Municipalidad. Max * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente. Dos puntos por cada resolución otorgada 10 entre los años 2012 -2016 Max. DRE. CARGO : ………………………………………. realizados en 15 05 los últimos 05 años mínimo 40 horas (01 punto por cada certificado) c.……………………………………………….5 puntos por mes (30 días). LABORAL 40 01 punto por mes.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente.Ilo . trabajo social o enfermería IV ciclo de estudios universitarios en educación Diplomados afines al cargo cinco (05) puntos por 10 cada uno Cursos relacionados a convivencia escolar o Max CAPACITACIÓN manejo de conflictos o temas afines. 1. UGEL. en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por 10. En labores similares al cargo que 30 postula. 15 Gobierno Regional o Sub Región. ANEXO 14 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (APOYO EDUCATIVO) APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………. Resoluciones de Felicitación del MED. 28 de julio N° 447 –Primer Piso . piscología. Un punto por 05 cada resolución 2012 -2016 TOTAL PUNTAJE _________________________________________________________________________________________________ INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA – UGEL ILO Av. Por labor en los últimos 5 años.. 11 o 12 meses de labor durante el año 10 EXPERIENCIA precedente.
Documents Similar To Anexos Cas Jec Pela
john_npo
More From Reynaldo Amilcar

References: Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución