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Timestamp: 2019-07-19 16:45:29+00:00

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Convenio colectivo - Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio, Normativa Estatal - Convenio Colectivo de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio, Normativa Estatal - Convenios Colectivos - VLEX 206046
Publicado en: Boletín Oficial del Estado nº 62 de 12/03/2004
Visto el texto del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio (N.o Código Convenio 9908685) que fue suscrito con fecha 18 de noviembre de 2003 de una parte por la Asociación Empresarial PRODELIVERY en representación de las empresas del sector y de otra por la central sindical UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, porel que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de febrero de 2004.--La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio regula las relaciones laborales en los centros de trabajo de aquellas empresas que se dediquen, como actividad principal, a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio, en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo, alimenticios o no, de apoyo a los primeros, tales como videos, libros o análogos. A tales efectos, todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema 'para llevar' se considerarán como a domicilio.
Quedan expresamente excluidas de este ámbito las empresas o centros de trabajo dedicadas a la actividad de 'catering', restauración rápida o tradicional en régimen de autoservicio, restauración colectiva (colectividades), 'buffés' o autoservicios y aquellos establecimientos comerciales o de restauración en los que el conjunto de las tareasdetalladas en el primer párrafo del apartado 1º de este artículo constituya una actividad secundaria respecto a la principal del centro.
El Convenioafectará a todos los trabajadores que componen o compongan durante su vigencia, la plantilla de los centros de trabajo incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 1 y 2 descritos anteriormente, con excepción de los comprendidosen los artículos 1.3 c) y 2.1 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2003 , todo ello con independencia de su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado' y sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias.
Su duración será de tresaños, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2005, excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezcan expresamente una vigencia y/o duración distintas.
A partir del 31 de diciembre de 2005, el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, salvo denuncia fehaciente, con dos meses de antelación, como mínimo, ala citada fecha de vencimiento.
Iniciada la negociación para la revisión del Convenio, si ésta se prolongase por plazo que excediera al de la vigencia del mismo, el contenido normativo y obligacional de aquél, se entenderá prorrogado hasta laentrada en vigor del nuevo acuerdo.
Compensación.--Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto y en computo anual, son compensables con otras de naturaleza homogénea conforme a las disposiciones legales vigentes.
Artículo6. Condición más beneficiosa.
Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas por acuerdo, pacto o convenio colectivo entreempresarios y trabajadores o sus representantes legales, aún cuando tengan una implantación individualizada, que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio, deberán respetarse en su integridad.
Indivisibilidad del Convenio.
Facultades de la Dirección.
En los supuestos de traslados a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exijan un cambio de residencia, se estará a lo estipulado en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores a excepción de la indemnización, en caso de que el empleado opte por rescindir su relación en el plazo previsto legalmente, la cual ascenderá a treinta días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
El trabajador trasladado tendrá derecho a una compensación económica por gastos, la cual comprenderá aquéllos ocasionados por su traslado y el de su respectiva familia con la que conviva y efectivamente se desplaza conél.
Igualmente, el trabajador que vaya a ser trasladado al amparo de lo estipulado en el indicado artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, se beneficiará de un permiso retribuido de tres días laborables continuados, anteriores o posteriores aldescanso semanal, a disfrutar con anterioridad a la ejecutividad de la medida, al objeto de que efectúe las gestiones pertinentes para la búsqueda de residencia en aquella localidad donde pasará a desarrollar sus actividades.
Variabilidad en el lugar de prestación de servicios.
En los casos anteriormente indicados las empresas deberán cubrir en primer lugar sus necesidades mediante traslados voluntarios de empleados incluidos dentro del mismo grupo profesional. Aquellos trabajadores que opten voluntariamente por el traslado deberán comunicarlo...
Convenio Colectivo de Ginecología Almería SL, Almería

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo6
 artículo 40