Source: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2016-4120
Timestamp: 2019-02-17 06:54:06+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-2016-4120
Documento BOE-A-2016-4120
«BOE» núm. 103, de 29 de abril de 2016, páginas 28720 a 28745 (26 págs.)
BOE-A-2016-4120
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Tankat Seguridad, S.L.U. (código de Convenio número 90102372012016), que fue suscrito con fecha 30 de diciembre de 2015, de una parte, por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por los delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA TANKAT SEGURIDAD, SL PARA LOS AÑOS 2015-2020
El presente Convenio ha sido negociado por los Delegados de Personal y la Dirección de la Empresa Tankat Seguridad, SL (B54468996) de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales existentes entre la Empresa Tankat Seguridad, S.L. y sus trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de diciembre de 2015 con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual o superior ámbito y eficacia.
Se faculta a la mesa negociadora a reunirse cuando se estime conveniente para modificar, subsanar, ampliar cualquier artículo de este ya sea para ajustes a modificación de la legislación vigente que le sea de aplicación o a requerimiento de los representantes de los trabajadores y/o de los representantes de la Empresa.
Las condiciones contenidas en este Convenio colectivo no son compensables ni absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual.
Se constituye una Comisión Paritaria par la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindical firmante e igual número total por la representación empresarial.
1. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio del centro de trabajo de la Empresa en Alicante, sita calle Armonía 2, local 21, CP 03008 Alicante.
2. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.
6. Los acuerdos se adoptarán conjuntamente, entre las dos representaciones y no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.
En caso de no llegarse a un acuerdo, ambas partes, si así lo convienen conjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliación y mediación ante el SMAC u otro Organismo competente, a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes consideren oportunos, junto con el acta de la reunión. La decisión de los citados Organismos tendrá carácter vinculante, excepto en el caso de que ambas partes llegaran a un acuerdo posterior o simultáneo, en cuyo caso prevalecerá éste sobre aquélla, que quedará nula y sin efecto. Recaído dicho arbitraje, obtenida avenencia en conciliación o mediación ante el SMAC u otro Organismo o conseguido acuerdo interpartes, éstos serán cumplidos en sus propios términos y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse, por ninguna de ambas partes, acción conflictiva, de cierre patronal o de huelga, tendente a su no observancia, modificación o anulación.
e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio y en lo dispuesto en los artículos 39 y 40 del Estatuto General de los Trabajadores, referentes a la movilidad funcional y geográfica.
g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles según lo dispuesto en los artículos 39, 40 y 41 del Estatuto General de los Trabajadores, referentes a la movilidad funcional, geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
h) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio.
Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y Orden Ministerial de 13 de febrero de 2004, o normativa que le sustituya.
Artículo 14. Clasificación en función de la duración.
a) Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa.
b) Será personal eventual aquél que ha sido contratado por la Empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa. Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 b) del Estatuto de los Trabajadores, entendiéndose que, si ésta fuera modificada por leyes o disposiciones posteriores, este artículo deberá adaptarse a la nueva normativa.
c) Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial, cumplimiento de sanciones, etc.
d) Será personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.
Será fija de plantilla:
c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aquéllos, o desarrollar servicios para los que no haya sido contratado.
d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la Empresa.
Artículo 16. Clasificaciones del personal.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo profesional o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice tareas específicas de una grupo profesional determinado y definida en el presente Convenio, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal grupo se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de grupo profesional superior o inferior descritas en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores.
Grupos directivos, titulado y técnico: Niveles.
Director General, Comercial, Administrativo, de Operaciones y de Personal.
Jefe de personal, de departamento.
Titulado superior y titulado técnico.
Grupo Administrativos, Técnicos-Especialistas de Oficina y de Ventas: Niveles.
Jefe 1.ª y 2.ª Administrativo.
Oficial 1.ª y 2.ª Administrativo.
Auxiliar Administrativo 1.ª, 2.ª y 3.ª
Aspirante o aprendiz administrativo.
Técnico I y II.
Grupo de Mandos Intermedios: Niveles.
Grupo Operativo, Mantenimiento e instalaciones: Niveles.
Técnico de asesoría.
Operario de mantenimiento I, II y III.
Auxiliar de Mantenimiento y/o servicios.
Auxiliar recepción e/o información/Operador/a.
Motorista o repartidor.
Telefonista de Servicios.
Especialista de 1.ª y 2.ª
Grupo Servicios Generales, Oficios Varios: Niveles.
Grupo Almacén-Subalternos: Niveles.
a) Director General.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus áreas.
b) Director Comercial.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial y de marketing de la Empresa.
d) Director de Personal.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión, selección, formación y administración de personal en su amplio sentido.
e) Director de Operaciones.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento operativo de la Empresa, aplicando sus conocimientos a la planificación y coordinación de los recursos y actividades propias de sus conocimientos.
f) Jefe de Personal.–El Jefe de Personal será el responsable de la planificación, programación, control y administración del personal de la Empresa.
g) Jefe de Departamento.–Es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección de la que dependa su área, asume la responsabilidad directa de un departamento concreto.
h) Titulado Superior.–Aquel que aplican sus títulos de grado superior y sus correspondientes conocimientos adquiridos a una o varias áreas organizativas o productivas de la empresa.
i) Titulado Medio.–Los que aplican sus títulos de grado medio y los conocimientos con ellos adquiridos al proceso técnico de la Empresa.
j) Delegado Provincial-Gerente.–Es el trabajador que actúa como máximo representante de la Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma, siempre dentro de los límites concretos establecidos en el mandato delegado por la Dirección de la Empresa.
Artículo 19. Mandos intermedios.
a) Encargado General.–Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las más inmediatas órdenes de sus superiores, de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución y asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados.
b) Jefe de Área.–Es aquel trabajador que aparte de desempeñar sus funciones dentro del Departamento correspondiente, tiene por misión organizar, supervisar, verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados que están a su cargo, dando cuenta inmediatamente al Encargado o jefe inmediato correspondiente, de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre los empleados que dependan directamente de dicho Jefe de Área.
a) Jefe de Primera.–Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.
b) Jefe de Segunda.–Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.
e) Auxiliar Administrativo 1.ª–Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina, que cuenta con antigüedad en el puesto de más de 5 años y ha sido ascendido de categoría por méritos a propuesta de sus superiores.
f) Auxiliar Administrativo 2.ª–Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina, cuenta con antigüedad en el puesto entre 3 y 5 años y ha sido ascendida de categoría por méritos a propuesta de sus superiores.
g) Auxiliar Administrativo 3.ª–Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina, que cuenta con antigüedad inferior a 2 años en la empresa.
h) Telefonista.–Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y atención de las llamadas telefónicas pudiendo realizar tareas administrativa auxiliares y comerciales.
i) Grabador de datos.–Es aquel empleado que tiene como misión principal la grabación de datos que le han sido suministrados para incorporarlos al registro correspondiente.
j) Aprendiz o aspirante.–Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional.
Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas
b) Programador de Ordenador.–Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola.
d) Delineante Proyectista.–Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico Superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
e) Técnico I.–Este profesional depende directamente de superiores y tiene la obligación de colaborar con él, tanto en la planificación y ejecución de los diferentes proyectos y encargos del departamento técnico, así como en su gestión técnica y económica, cuenta con una antigüedad en el puesto superior a 3 años en la Empresa y/o ha sido ascendido de categoría por méritos y a propuesta de su superior.
f) Técnico II.–Este profesional depende directamente superiores y tiene la obligación de colaborar con él, tanto en la planificación y ejecución de los diferentes proyectos y encargos del departamento técnico, así como en su gestión técnica y económica, cuenta con una antigüedad en el puesto inferior a 3 años.
c) Vendedor-Promotor de Ventas.–Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios ofrecidos por la Empresa, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados, si fuera el caso.
a) Técnico de Asesoría.–Es el empleado que con titulación o conocimientos técnicos suficientes, a las órdenes o no de un jefe, aplica los mismos a los servicios de asesoría que la empresa presta para sus clientes, dentro de la rama en la que está especializado.
b) Recepcionista.–Es la persona mayor de edad y con dominio de, al menos, dos idiomas encargada de realizar las labores descritas para la categoría de auxiliar de recepción y telefonista, con especial énfasis en las tareas relacionadas con las relaciones públicas de la empresa cliente.
c) Conserje.–Es el trabajador mayor de edad que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes, y de todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
d) Operario de mantenimiento I, II y III.–Es el trabajador mayor de edad con suficiente experiencia y preparación académica que, uniformado o no, realiza las tareas de mantenimiento de las instalaciones de un inmueble, planificando, estudiando y, en su caso, desarrollando los trabajos a realizar teniendo o no a su cargo, auxiliares descritos en el punto e) la categoría I, II y III irá en función de la antigüedad en la Empresa, y/o méritos, experiencia que pueda aportar el trabajador.
e) Auxiliar de servicios y/o mantenimiento.–Es aquel trabajador mayor de edad que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, o fuera de ellos, como la limpieza de vehículos, cuidado de animales domésticos, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección, desinsectación y desratización; cobro, expendeduría o venta, almacenaje, distribución, comprobación, etiquetado e inventario de productos y mercancías y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
f) Conductor.–Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrán desempeñar las funciones de mensajería, transportes de material o personal.
g) Auxiliar de Recepción e/o información/Operador/a.–Es la persona mayor de edad, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, averiguar sus deseos, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información, de entrevistas o reclamaciones, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales y, en general, está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa.
h) Repartidor.–Es el trabajador que bien andando o en transporte público urbano y/o interurbano realiza funciones de mensajería en general así como la distribución de propaganda y buzoneo.
i) Jardinero.–Es el trabajador con la suficiente experiencia e instrucción en el cuidado de las plantas, que realiza las funciones propias de mantenimiento, cuidado y plantación de jardines y parques, realizando todas las obras y trabajos inherentes a dichas labores.
j) Telefonista de servicios.–Es el empleado mayor de edad que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
k) Especialista de primera.–Es el operador que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo.
l) Especialista de segunda.–Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza las tareas inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, aunque éste sea itinerante.
m) Ordenanza.–Es el trabajador que con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan, con cargo a terceros, recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su clasificación y reparto.
n) Azafato/a.–Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los visitantes a las instalaciones.
a) Encargado.–Dirigir la ejecución de trabajos con arreglo a los planos y especificaciones del proyecto, coordinando y controlando los diferentes trabajos en sus distintas fases de ejecución. Organizar las tareas y a los profesionales que han de ejecutarlas, y establecer las medidas de seguridad y salud laboral necesarias para el correcto y seguro desempeño de todos los trabajadores.
b) Oficial 1.ª y 2.ª–Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinando que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda.
c) Ayudante.–Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
d) Peón.–Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
e) Aprendiz.–Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de formación, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a) Ordenanza.–Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.
b) Almacenero.–Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias.
Si el desplazamiento se realizará en un vehículo particular del trabajador, se abonará a razón de 0,20 € el kilómetro (durante la vigencia del presente convenio) y dicho número de kilómetros será computado a partir del lugar donde se ubique el centro de trabajo.
Durante los años 2015 y 2016 el importe de las dietas acordadas será:
Cuando el trabajador tenga que desayunar
Para los siguientes años se hará la subida si procede según IPC positivo.
Artículo 31. Trabajos de grupo profesional superior.
La Empresa, en caso de necesidad, podrá exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de grupo profesional superior con el salario que corresponda al nuevo grupo, integrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Si el trabajador ocupara el puesto de grupo profesional superior durante dieciocho meses alternos consolida el salario de dicho grupo a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de ese grupo profesional.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de grupo profesional superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días naturales sin incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la Empresa vendrá obligada a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de quince días naturales, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera afectado en período inferior al preaviso. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la Empresa vendrá obligada a suscribir el acuse de recibo.
La jornada de trabajo será de 1815 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 165 horas y semanal de 40 horas.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo de la Empresa, en turnos de trabajo de mañana, tarde y noche, horarios adecuados a la atención del servicio debiéndose respetar siempre la jornada máxima diaria en los términos establecidos en el presente convenio o en el Estatuto de los Trabajadores.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 34 de este Convenio colectivo. Su importe figura en el Anexo Salarial del presente convenio colectivo.
2. Valor de la Hora Ordinaria.–A los efectos de garantizar el importe mínimo de las horas extraordinarias precedentes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan que el Valor de la Hora Ordinaria es igual al cociente de dividir el salario base mensual de cada categoría laboral entre el número de horas mensuales de trabajo efectivo fijado en el artículo 34 del presente Convenio, quedando excluidas las pagas extraordinarias, así como los complementos retributivos, sean fijos o variables, salariales o extra salariales de Convenio o fuera de Convenio. Por tanto, el Valor de la Hora Extraordinaria deberá ser mayor en un 45% al importe resultante del Valor de la Hora Ordinaria, calculada según la fórmula del párrafo anterior.
3. Las horas extraordinarias serán compensadas preferiblemente con descansos.
Artículo 36. Modificación de horario y jornada.
Cuando por necesidades del servicio o como consecuencia de su actividad la Empresa precise la modificación de los horarios establecidos, podrá cambiarlos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa podrá distribuir irregularmente la jornada anual según necesidades del servicio debiendo preavisar con una antelación mínima de siete días naturales el inicio de la modificación. Siempre dentro de los límites marcados en el artículo 34 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores sobre la jornada irregular.
Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el artículo 34, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 78 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
1. Tendrán una duración de 22 laborables para todo el personal de la Empresa sujetas a este Convenio colectivo que lleve un año al servicio de las mismas. En caso de que el fraccionamiento del período vacacional antedicho incidiera negativamente en la organización de los recursos humanos de la empresa, esta podrá limitar su disfrute a un período no inferior a cinco días. En todo caso deberá ceñirse al proceso interno establecido a tal efecto en cuanto a solicitud y posterior autorización de dichas vacaciones por el departamento que corresponda y siempre bajo las directrices de la dirección.
2. Se abonarán a razón del salario base y los complementos personales y de puesto de trabajo que vinieran percibiendo a excepción de los kilometrajes, dietas, suplidos. Para el caso de que las pagas Extraordinarias sean prorrateadas, las vacaciones contendrán este concepto.
3. En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural se hará durante el primer mes del año siguiente al devengo de las mismas. En caso de continuar de baja el trabajador, se regirá según lo dispuesto en los distintos supuestos contemplados en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
a) Matrimonio del trabajador, quince días.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención quirúrgica grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido. Para la ampliación del permiso por desplazamiento, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
De 101 a 300 kilómetros de distancia, un día de ampliación de permiso.
De 301 kilómetros en adelante, dos días de ampliación de permiso.
c) Durante un mínimo de dos días para traslado de sus domicilio.
f) Los trabajadores podrán disfrutar de un día natural en caso de que no coincida con festivo en los siguientes casos:
a. Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda.
b. Por bautizo de un hijo o nieto, tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.
c. Un día de permiso por Primera Comunión de un hijo o nieto.
Artículo 40. Representantes de los trabajadores.
Artículo 41. Excedencias. Excedencia voluntaria.
1. Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa. Esta Excedencia tendrá derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de su cargo.
2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período máximo de incapacidad temporal y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolución del INSS sobre la calificación o no de invalidez. Esta Excedencia tendrá derecho a la conservación del puesto.
3. La retirada temporal del carné de conducir.
4. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo se regirán por lo previsto en la legislación vigente.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán solicitar con 15 días de antelación permiso sin sueldo, que la Empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
a) La conservación del material.
b) De una a dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a quince minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la especial función del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave o muy grave.
a) De una a dos faltas de puntualidad superiores a quince minutos.
b) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
i) La reincidencia en más de dos faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
j) La de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de trabajo.
a) Tres o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada en el período de seis meses durante el año.
b) La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de la misma. Para el personal del grupo c), se entenderá causada la misma en el momento que la empresa tenga constancia de la denuncia o queja efectuada por el usuario de los servicios comercializados, cuando estas se sustenten en un servicio dispensado de manera deficiente, ya sea como consecuencia de un trato inapropiado faltando a la profesionalidad debida, o por la comisión de cualquier ilícito para la consecución de sus objetivos, con independencia de las acciones judiciales que se puedan promover por la empresa o los particulares afectados.
d) La embriaguez habitual o toxicomanía durante la prestación del servicio si repercute negativamente en el trabajo.
f) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o aquellas que aun sin haber sido expresamente declaradas como tales, perjudiquen o estén en abierta pugna con su trabajo en la empresa.
g) Los malos tratos de palabra y obra, abuso de la autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a los compañeros y subordinados.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor profesional siempre cuando el este sea inferior al 50% del rendimiento medio del resto de trabajadores de igual categoría.
i) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera.
j) El abandono, sin causa justificada, del trabajo y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
k) Entregarse a juegos y distracciones, cualesquiera que sea, estando de servicio.
l) No acreditación documental de las situaciones de enfermedad dentro del plazo de tres días desde que se produjo la contingencia y ello, con independencia de que haya existido notificación verbal a no ser que se acredite la imposibilidad de haberlo hecho.
m) No respetar el procedimiento establecido para el disfrute de las vacaciones en cuanto a la comunicación, solicitud y autorización por el departamento competente.
Suspensión de empleo y sueldo de quince días a sesenta días.
Artículo 51. Descuento cuotas sindicales.
El pago de las retribuciones del total de la retribución del Anexo Salarial se efectuará por meses vencidos, hasta el día diez del mes siguiente. No obstante, los complementos variables establecidos en este Convenio colectivo se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado.
Artículo 56. Complemento personal de antigüedad.
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por año de servicio consistente en el abono de quinquenios en la cuantía del 5% del salario base correspondiente al grupo profesional en el que esté clasificado, con un tope máximo de dos quinquenios y consolidarán dicho importe como complemento ad personam revalorizable en el mismo porcentaje que el salario base, pero no devengarán más quinquenios.
Artículo 57. Complementos de puesto de trabajo.
a) Plus de Actividad.–Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio. Retribuye la especial dedicación y atención prestada por el trabajador en la ejecución normal de sus funciones.
b) Plus de Responsable de Equipo.–Se abonará al trabajador designado por la empresa que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Supervisor u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
c) Plus de Trabajo Nocturno.–Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 34 del presente Convenio colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Este Complemento se abonará con los valores que figuran en la tabla correspondiente del Anexo Salarial de este Convenio colectivo.
d) Complemento de Destino.–En atención a la especial dificultad, especialización o penosidad de un servicio concreto, podrá pactarse un complemento de destino para todos los trabajadores que desarrollan el trabajo en ese servicio. Este complemento será de, al menos, un 5 por 100 del salario base mensual y sólo se cobrará mientras se realice dicho servicio, sin ser en ningún caso consolidable.
Artículo 58. Complemento de cantidad o calidad de trabajo. Horas extraordinarias.
Artículo 59. Complemento de vencimiento superior al mes.
1. Gratificación de Verano: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo el pago se realizará entre el 13 y el 18 de julio.
Artículo 60. Complementos de Indemnizaciones o suplidos.
Plus de Mantenimiento de Vestuario.–Para aquellas categorías que requieren uniformidad, se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, y demás prendas que compongan la misma, considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según categoría, en cómputo anual, y redistribuida en doce pagas, se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial.
Artículo 61. Uniformidad.
La cuantía de las retribuciones y sus conceptos, aplicables a partir del 01 de diciembre de 2015 para las distintas categorías, serán la que figuran tanto en el articulado como en las tablas del anexo salarial del presente Convenio colectivo.
Artículo 63. Jubilación anticipada.
Artículo 64. Contrato de relevo.
Artículo 65. Cláusula de inaplicación del convenio.
Si en la empresa, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, no se pudiese hacer frente, en todo o en parte, las condiciones de trabajo establecidos en el presente convenio que hagan referencia a las materias establecidas en el artículo 82.3 ET en su redacción actual dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, podrá acogerse a la no aplicación de la totalidad o parte de los mismos. En este sentido, la representación de la empresa y la representación de los trabajadores negociarán de buena fe, las causas justificativas de la inaplicación del convenio y marcarán con exactitud las nuevas condiciones aplicables a la empresa.
En caso de desacuerdo, ambas partes someterán las discrepancias solicitando trámite de mediación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
Artículo 66. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tabla de retribuciones año 2015
I. Personal Directivo, titulado y técnico
II. Personal Administrativo, Técnico-Especialista Oficina y de Ventas
Jefe 1.ª admvo.
Jefe 2.ª admvo.
Auxiliar admvo. 1.ª
Auxiliar admvo. 2.ª
Auxiliar admvo. 3.ª
Aspirante o Aprendiz
III. Mandos intermedios
IV. Personal Operativo, Mantenimiento e Instalaciones
Técnico Asesoría
Operario Mantenimiento III
Operario Mantenimiento II
Operario Mantenimiento I
Telefonista servicios
V. Personal de Servicios Generales y Oficios Varios
VI. Personal Almacén-Subalternos
Tabla de retribuciones año 2017, 2018, 2019 y 2020 se aplicará subida según IPC positivo según la base de la tabla del año 2016.
Vigencia desde el 1 de diciembre de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2020.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 Real Decreto 

Artículo 14
 artículo 15

Artículo 16
 artículo 39

Artículo 19

Artículo 31
 artículo 34
 artículo 35
 artículo 34

Artículo 36
 artículo 41
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 38

Artículo 40

Artículo 41
 Resolución 

Artículo 51

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 34

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65
 artículo 82

Artículo 66