Source: https://iucomarcaronda.jimdo.com/xviii-congreso-del-pce/propuesta-de-reforma-de-estatutos/
Timestamp: 2017-11-22 02:02:07+00:00

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b) Por la libre decisión de la persona afiliada, manifestada de forma tácita. Se entenderá que se produce tal decisión cuando la persona afiliada deje de abonar de manera reiterada e injustificada más de seis cuotas mensuales consecutivas, dos cuotas semestrales consecutivas o, en su caso, una cuota anual, sin que alegue justificación suficiente, una vez requerida al pago por escrito.
c) Por resolución sancionadora y firme de los órganos competentes del PCE
d) Por sentencia firme en el caso de la comisión de un delito que vaya en contra de los principios defendidos por el PCE.
a. Participar con voz y voto en todas las reuniones, actividades y decisiones de la agrupación donde milite y en todos aquellos órganos para los que haya sido elegido/a.
b. Elegir y ser elegidos/as para los órganos de coordinación y dirección, para lo que deben estar al corriente en el pago de cuotas.
c. Ser informados/as regular y puntualmente de los acuerdos, orientaciones, actividades y situación económica del Partido. Para ello el PCE editará un boletín informativo que distribuirá de forma gratuita a sus militantes. Recibir, con su periodicidad de publicación, "Mundo Obrero" con cargo a su cuota.
d. Recibir formación teórica, política y cultural.
e. Plantear peticiones, sugerencias o cuestiones de interés a los órganos de dirección y exigir respuesta en el plazo máximo de un mes, o dos si es ante el Comité Federal.
f. Conocer con exactitud las críticas o imputaciones que se hagan sobre sus actuaciones, contar con medios adecuados de defensa y hacer valer sus derechos ante los órganos colectivos o Comités de ámbito superior.
g. Expresar libremente sus opiniones con relación a las propuestas y decisiones a debatir en los órganos del Partido. El derecho aquí reconocido tendrá la máxima protección cuando se desarrolle en el ámbito interno de la organización. La protección a la divulgación externa de opiniones individuales se dará también en los procesos previos a la adopción de las decisiones o posicionamientos políticos.
h. Valorar en las reuniones del Partido el trabajo de los órganos dirigentes y de cualquier miembro del Partido, independientemente del puesto que ocupe en él. Cada camarada tiene derecho a sostener en el Partido su propia opinión, aunque esté en desacuerdo con la opinión mayoritaria, pero debe actuar acatando y desarrollando las directrices y decisiones adoptadas por exigencia democrática de respeto al resto de camaradas, de la lealtad al Partido y en favor de la cohesión, unión y fortaleza de éste.
i. Recibir protección, incluso jurídica, en caso de ataques injustos por su actividad política en la forma que decida la dirección competente.
j. Conocer la lista completa del censo de afiliados a su agrupación de base, así como el número de adscritos en su federación y a nivel federal.
k. Para poder ejercer los derechos arriba indicados se deberá estar al corriente de pago de las cuotas correspondientes y tener una antigüedad mínima de dos meses.
a. Participar en las reuniones de su Agrupación y realizar las tareas que asuma voluntariamente.
b. Conocer, difundir, defender y aplicar la política del Partido.
c. Leer, sostener, apoyar y difundir los medios de expresión del Partido, haciendo propuestas para mejorarlo.
d. Cumplir con las obligaciones derivadas de los puestos de responsabilidad que pudiese ocupar.
e. Respetar, cumpliendo y haciendo cumplir, los acuerdos políticos y orgánicos de los órganos del Partido y los acuerdos del pleno de su agrupación.
f. Abstenerse de hacer declaraciones, tanto a título personal, como colectivo, a los medios de comunicación siempre que las mismas atenten contra los principios, políticas y acuerdos adoptados por el Partido, así como aquéllas que descalifiquen de forma directa o indirecta a cualquier camarada u órgano del Partido.
g. Pagar la cuota al Partido en los términos establecidos en estos Estatutos.
h. Colaborar en la tarea de actualización de datos que regularmente se lleve a cabo por el Partido facilitando cuanta información y documentación sea necesaria.
1. Las organizaciones del Partido tienen autonomía para actuar en el ámbito de sus competencias de acuerdo con la política y los estatutos del Partido.
2. Todos los órganos del partido deben ser elegidos democráticamente y funcionar y decidir de modo colectivo de acuerdo a lo establecido en los presentes estatutos.
3. Los acuerdos deben adoptarse procurando la máxima participación y la síntesis de opiniones.
4. Es principio básico, para los/as militantes y más exigente para los/as dirigentes, el de acatar y cumplir los acuerdos congresuales y los de los órganos de dirección correspondientes. Los acuerdos tomados de forma mayoritaria deben ser aplicados por toda la organización.
5. Los acuerdos y resoluciones de los órganos superiores son obligatorios para los inferiores sin perjuicio del derecho a manifestar su opinión internamente sobre los mismos.
6. Los órganos de dirección están obligados a rendir cuentas del cumplimiento de los acuerdos democráticamente aprobados ante los Comités superiores y éstos a presentar un Informe-Balance anual.
7. En el funcionamiento de los órganos del Partido se aplicará el método de la crítica y la autocrítica.
8. Deben ser combatidas tanto las tendencias centralizadoras que disminuyen la capacidad e iniciativa de los organismos de responsabilidad inferior como las tendencias localistas que perjudican la unidad de acción, la eficacia y los intereses generales del partido.
a. Comunidad Autónoma de Andalucía: PARTIDO COMUNISTA DE ANDALUCÍA
b. Comunidad Autónoma de Aragón: PARTIDO COMUNISTA DE ARAGÓN
c. Comunidad Autónoma de Asturias: PARTIDO COMUNISTA DE ASTURIAS
d. Comunidad Autónoma de Baleares: PARTIDO COMUNISTA DE LAS ISLAS BALEARES
e. Comunidad Autónoma Vasca y Comunidad Foral Navarra: PARTIDO COMUNISTA DE EUSKADI-EUSKADIKO PARTIDU KOMUNISTA.
f. Comunidad Autónoma de Canarias: PARTIDO COMUNISTA DE CANARIAS
g. Comunidad Autónoma de Cantabria: PARTIDO COMUNISTA DE CANTABRIA
h. Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha: PARTIDO COMUNISTA DE CASTILLA LA MANCHA
i. Comunidad Autónoma de Castilla y León: PARTIDO COMUNISTA DE CASTILLA Y LEÓN
j. Comunidad Autónoma de Extremadura: PARTIDO COMUNISTA DE EXTREMADURA
k. Comunidad Autónoma de Galicia: PARTIDO COMUNISTA DE GALICIA
l. Comunidad Autónoma de Madrid: PARTIDO COMUNISTA DE MADRID
m. Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: PARTIDO COMUNISTA DE LA REGIÓN DE MURCIA
n. Comunidad Autónoma de La Rioja: PARTIDO COMUNISTA DE LA RIOJA
o. Comunidad Autónoma del País Valenciano: PARTIT COMUNISTA DEL PAÍS VALENCIÀ
p. Además de las anteriores se consideran Federaciones del PCE a las organizaciones de la emigración y a la UJCE. El PCE mantiene relaciones fraternales con el PSUC-Viu tal y como se establece en el Título IX de los presentes Estatutos.
1. Conocer, debatir, defender, difundir e implicarse con los acuerdos y campañas de la dirección del partido y aplicarlos en función de las características de su entorno.
2. Participar en la elaboración de la línea política del Partido y elevar iniciativas y propuestas de trabajo para su consideración por parte de los niveles orgánicos superiores.
3. Aprobar, modificar o rechazar las propuestas del comité de la agrupación.
4. Esforzarse por conocer los problemas del ámbito en el que intervienen, analizarlos y traducirlos en iniciativas y acciones políticas concretas.
5. Encabezar las luchas de los sectores populares para mejorar sus condiciones de vida y por transformar la situación política y social en el sentido de la ampliación de la democracia y de los objetivos del Partido.
6. Conocer a las organizaciones sociales y culturales existentes en su entorno, relacionarse con ellas. Impulsar, seguir y coordinar la participación de la militancia en los movimientos sociales de su ámbito.
7. Concretar los planes de trabajo de las direcciones superiores.
8. Desarrollar una política activa de fianzas que permita hacer frente a los gastos económicos que su actividad origina y contribuir a los de todo el Partido.
9. Difundir Mundo Obrero y Nuestra Bandera asegurando su presencia en cualquier actividad externa que organice o a la que acuda el Partido. Todas deberán estar suscritas a Mundo Obrero y a Nuestra Bandera – Utopías.
10. Desarrollar un plan de afiliación al Partido prestando especial atención a las mujeres trabajadoras y a la creación y/o fortalecimiento de la UJCE en el ámbito de la agrupación.
11. Organizar el acto anual de entrega carnés, regular los censos y las cotizaciones.
12. Trasladar a su nivel los planes de formación aprobados en los órganos superiores.
13. Participar en cuantos frentes de trabajo se organicen desde las direcciones superiores (Cultural, Memoria…)
14. Participar en cuantas movilizaciones convoque el Partido.
15. Organizar todo tipo de actividades lúdicas y culturales.
16. Asignar a cada militante una tarea concreta de la que debe rendir cuentas.
17. Fomentar una política de desarrollo de cuadros.
1. Organiza el trabajo de la agrupación de forma que ésta pueda desarrollar eficazmente todas y cada una de sus tareas. Para ello, el comité creará las secretarías necesarias.
2. Se reunirá al menos una vez cada quince días. Prepara los plenos de agrupación. Se impulsará el uso de los medios adecuados para facilitar la participación en las reuniones de los comités.
3. Convoca los plenos de la agrupación con propuesta de orden del día.
6. Mantiene la relación con los órganos de dirección de forma que éstos conozcan la actividad y opiniones de la agrupación y ésta los acuerdos de aquéllos.
7. Facilita a la agrupación la información necesaria para la realización de su actividad política.
8. Vela por el cobro de cuotas e informa periódicamente a la agrupación del estado de cuentas elaborando un balance económico anual.
12. Organiza la difusión de la prensa del partido en su entorno, teniendo en cuenta que la difusión cotidiana de la prensa, de nuestros boletines, no persiguen como objetivo llegar a las manos de la militancia, si no que es para que éstos los trasladen a la sociedad.
6. La elaboración del censo de militantes en función de los criterios que fije la dirección federal.
- Establecer y concretar la línea política y estratégica del Partido. Elaborando las prioridades de trabajo.
- Elaborar y aprobar los Estatutos del PCE.
- Fijar la línea de trabajo del Partido en su proyecto de convergencia política, en el movimiento sindical y en los movimientos sociales y en cuantos ámbitos actúe, en línea con el principio de cohesión y de subordinación del comité inferior al superior y de vinculación del militante a lo orgánicamente acordado.
- Las competencias exclusivas sobre las relaciones internacionales y la representación del PCE en el PIE y en los Foros Internacionales.
- La representación del PCE.
- Garantizar la corrección del censo de militantes del partido, estableciendo los mecanismos que considere adecuados para tal fin y para adecuarlos a la legislación vigente en materia de protección de datos.
- Ostentar los poderes de la organización que serán delegados cuando así se considere, reservándose siempre para sí la dirección federal los actos jurídicos que impliquen transmisiones patrimoniales a terceros.
- La regulación de la política de finanzas y los recursos del PCE, el cobro de las cuotas y la autorización para la contratación de personal al servicio del partido, garantizando así los adecuados recursos humanos y económicos para su desarrollo en todos los territorios.
- El Comité Federal garantizará las necesidades mínimas básicas para el funcionamiento político de las organizaciones del PCE, lo que conlleva la necesidad de una política de solidaridad económica federal, que permitan situar a las organizaciones del PCE en igualdad de condiciones para el desarrollo de las políticas aprobadas por los distintos órganos.
- La tutela de los derechos así como la defensa jurídica, si fuera necesario, de sus militantes
- Exigir a los comités inferiores el principio de la rendición de cuentas y establecer los mecanismos que permitan su cumplimiento.
- Asegurar el traslado de los debates y conclusiones nacidos en los órganos inferiores y en las agrupaciones, para elaborar el mejor método de aplicación en el conjunto de la organización.
- Coordinar y asesorar a las federaciones que lo necesiten, facilitando documentación y recursos y materiales que sirvan de soporte para los frentes reivindicativos que demanden las circunstancias territoriales.
- Informar a los Comités Centrales para que a su vez se conozcan a todos los niveles organizativos los acuerdos tomados en su seno, así como dar toda la información que atañe a la dirección sobre la línea política del PCE.
- Organizar asegurando el éxito económico y político de la Fiesta anual del PCE.
a. La primera, para el debate de ponencias y elección de delegados/as al Congreso Federal.
b. La segunda durante los ocho meses siguientes a la celebración del Congreso Federal. Si existiese alguna excepcionalidad será el pleno del Comité Federal quien apruebe el período para su celebración.
a. Como delegaciones elegidas: Las que así resulten en la fase congresual previa de los partidos y federaciones de nacionalidad y región elegidas en sus respectivos Congresos. Su número se determinará en proporción al de su militancia.
b. Como delegación nata: Los/as miembros del Comité Ejecutivo no superando en ningún caso el 10% del total de los/as delegados/as a elegir.
c. Las y los delegadas/os acordados por el Comité Federal para las organizaciones de la Emigración, del PSUC y de la UJCE.
d. Su elección se hará mediante listas cerradas y bloqueadas aunque no sean completas y tengan el apoyo de al menos el 10% de los/as delegados/as presentes. La delegación definitiva se compondrá respetando los porcentajes de votación.
a. Elaborar y aprobar las propuestas políticas, organizativas y financieras del Partido.
b. Elaborar o actualizar y aprobar el Manifiesto-Programa del PCE.
c. Discutir, y en su caso aprobar, el informe de gestión del Comité Federal.
d. Examinar el informe de gestión económica y plan de financiación.
e. Examinar las cuestiones estatutarias y, en su caso, reformar los Estatutos.
f. Determinar el número de miembros del Comité Federal y suplentes.
g. Elegir, mediante voto secreto, directo y personal, a los miembros del Comité Federal que corresponda y suplentes que según su orden se incorporarán como miembros efectivos al Comité, cubriendo las bajas en los casos en que las hubiera. La o las listas de candidatos y candidatas se presentarán de acuerdo con el reglamento del Congreso mediante listas paritarias y cremallera.
h. Elegir a los miembros de la Comisión de Estatutos y de la Comisión Asesora de Finanzas.
a. Dirigir el trabajo político del PCE.
b. Organizar y convocar el Congreso Federal.
c. Ratificar, en su primer Pleno completo, al Secretario/a General del PCE.
d. Elegir de entre sus miembros a los/las componentes del Comité Ejecutivo con criterios de proporcionalidad y equilibrio de género y establecer sus responsabilidades respectivas.
e. Acordar someter a referéndum ante el conjunto de la afiliación aquellas cuestiones que se consideren de interés.
f. Evaluar la marcha política del PCE.
g. Recibir, de forma periódica, información de las actividades políticas y de funcionamiento de los distintos Partidos y Federaciones de nacionalidad y región del PCE.
h. Velar por la aplicación adecuada de los Estatutos del PCE en el marco de todos los Partidos y Federaciones de nacionalidad y región y porque éstos no establezcan normas contradictorias con los Estatutos vigentes.
i. Aprobar la distribución de funciones que presente el/la Secretario/a General
j. Discutir y aprobar, o rechazar, el informe del Secretario/a General que será presentado en nombre del Comité Ejecutivo.
k. Aprobar el presupuesto y balance anual del PCE.
l. Cubrir las vacantes que se produzcan en el seno del Comité Ejecutivo hasta el siguiente Congreso, incluido el/la Secretario/a General.
m. Las que sobre otros aspectos concretos se señalan en los artículos de estos Estatutos.
a. Los/as miembros elegidos/as en el Congreso que representarán no más de 2/3 del total de sus componentes.
b. Los/as representantes de los Partidos y Federaciones de Nacionalidad y Región elegidos/as por los Comités respectivos proporcionalmente al número militantes mediante listas paritarias y cremalleras así como de las organizaciones del PCE consideradas como federación: las organizaciones de la Emigración, el PSUC VIU y la UJCE. Sus Estatutos determinarán el procedimiento de elección y revocación de sus representantes.
c. El Congreso Federal determinará el número que corresponde a las organizaciones de la Emigración, a la UJCE y al PSUC VIU
a. Se reunirá al menos 4 veces al año.
b. Se dotará de un reglamento de funcionamiento que posibilitará su funcionamiento en pleno y por comisiones con el fin de agilizar los debates. Las propuestas de acuerdo de las comisiones deberán ser sometidas a votación del pleno.
c. El Comité Federal establecerá las Comisiones de trabajo que considere necesarias.
d. Sus reuniones estarán presididas por una mesa conformada por los/as miembros de la Comisión Permanente.
e. La convocatoria formal del Comité Federal que incluirá el orden del día de los asuntos a tratar y la propuesta de horario y organización de los debates actualizada y adecuada a la sesión propuesta, será aprobada por el Comité Ejecutivo con antelación suficiente. Excepcionalmente podrá ser convocado por la Comisión Permanente.
f. Se levantará acta de todas las reuniones en la que consten expresamente los acuerdos adoptados. Las actas serán aprobadas al principio de la siguiente sesión del Comité Federal y de ellas se dará cuenta por correo electrónico a todos los miembros del Comité Federal.
g. A sus reuniones pueden asistir, con voz pero sin voto, personas invitadas que tengan relación con las materias a tratar.
a. Revisar las cuentas y balances presentados, señalando los errores o imperfecciones.
b. Examinar los presupuestos y planes de financiación, informando sobre desviaciones o incorrecciones.
c. Aconsejar sobre posibles mejoras en la economía o financiación, conservación del patrimonio o cualquier otra medida pertinente en ese ámbito.
a. 1% del salario neto o de los ingresos netos que se perciban.
b. 5€ de cuota mínima
c. La distribución porcentual de la cuota se realizará: 25% Comité Federal, 75% partidos y federaciones de Nacionalidad y Región quienes determinarán su reparto, en función de sus normas y acuerdos, entre sus respectivas estructuras.
d. 1 € para el sostenimiento de Mundo Obrero.
e. Se establece una cuota extraordinaria para los/as militantes del PCE, cargos públicos, liberados/as políticos, o quienes ejerzan cualquier tipo de representación institucional. La cuantía de esta cuota extraordinaria debe ir en función de los ingresos reales que perciba el militante. El Comité Federal establecerá su cuantía, y garantizará el pago de la misma.
a. Presentar para su aprobación el Presupuesto.
b. Presentar la rendición de cuentas.
c. Acordar para su debate y aprobación los gastos del Comité Federal.
d. Presentar al Comité Federal las modificaciones presupuestarias.
a. Amonestación, para las faltas leves.
b. Destitución del cargo de dirección, para las faltas graves.
c. Inhabilitación para ser elegido/a para cargos de dirección o representación por espacio de dos meses a dos años, para las faltas graves.
d. Suspensión temporal de militancia de tres meses a dos años para las faltas graves y muy graves.
e. Expulsión del Partido, exclusivamente para las faltas muy graves.
a. Incoación de expediente sancionador. La incoación del expediente sancionador corresponderá a la Agrupación, a propuesta de su propio Comité o de un Comité superior, en los casos de faltas que afecten exclusivamente al ámbito de su competencia.
b. La incoación de expediente sancionador a miembros de un órgano de dirección corresponderá a dicho órgano, si la falta que lo motiva no afecta a ámbitos más amplios.
c. En los casos de faltas que afecten a ámbitos más amplios que la agrupación o que el órgano al que pertenezca el/la expedientado/a, la competencia para incoar expediente sancionador corresponderá directamente al comité que dirija el ámbito más amplio afectado.
d. En caso de pasividad por parte de una agrupación o de un órgano, que habiendo sido requerido al efecto por órgano superior, no promueva la incoación de expediente en relación con conductas presuntamente constitutivas de falta, transcurrido un mes tras el requerimiento el órgano superior será competente para la incoación del expediente.
e. La agrupación o el órgano que acuerde la incoación de un expediente designará inmediatamente de su seno un/a instructor/a.
f. El instructor/a, una vez aceptado el cargo para el que ha sido designado/a, pondrá su nombramiento en conocimiento del expedientado/a, advirtiéndole de que le ha sido incoado un expediente sancionador, practicará cuantas pesquisas, reconocimientos e interrogatorios considere oportunos y dirigirá al expedientado/a un pliego de cargos con referencia a los hechos que se le imputen, las pruebas o indicios en que se fundamente la imputación, los preceptos estatutarios de aplicación al caso y el plazo establecido para la respuesta, poniendo en su conocimiento que queda abierto el periodo para proponer las pruebas que a su derecho convengan.
g. Los plazos para la fase de instrucción de los expedientes sancionadores serán de dos meses desde el nombramiento del instructor/a hasta la notificación del pliego de cargos al expedientado/a, que dispondrá de un plazo de dos meses para contestar en pliego de descargo y proponer las pruebas que estime convenientes.
h. La negativa por parte del expedientado/a a recoger el pliego de cargos que fehacientemente se le haya remitido o la ausencia de respuesta al mismo en el plazo establecido no paralizarán el procedimiento.
i. El instructor/a, en todo caso, podrá dictar providencias que prorroguen los plazos de forma motivada, dando conocimiento de las mismas al órgano al que pertenece, por causa de acumulación de actuaciones, de necesidad para la práctica de las pruebas propuestas por el/la expedientado/a, que se hayan declarado pertinentes, o las que el/la propio/a instructor/a acuerde de oficio para mejor proveer.
j. Concluida la fase de instrucción, el/la instructor/a dictará propuesta de resolución de la que habrá de dar cuenta al expedientado/a citándolo/a a la mayor brevedad en trámite de audiencia.
k. Una vez cumplido éste o habiendo decaído por incomparecencia no justificada del/ expedientado/a, el/la instructor/a remitirá la propuesta de resolución motivada al plenario del órgano que acordó la incoación del expediente. Dicho órgano resolverá por mayoría simple en su primera reunión la imposición de una sanción al expedientado/a, el archivo provisional o el sobreseimiento definitivo de las actuaciones. El/la instructor/a no podrá tomar parte en la votación del órgano. Sus componentes, si están en desacuerdo con la resolución acordada por mayoría, podrán emitir votos particulares. Una vez recaída resolución en un expediente, será inmediatamente notificada al expedientado/a y a la organización a la que pertenezca.
l. En el procedimiento sancionador los hechos se tendrán por probados a través de la práctica de las pruebas comúnmente admitidas en Derecho.
m. Las propuestas de resolución de los expedientes tendrán en cuenta las circunstancias eximentes, atenuantes o agravantes que hayan podido concurrir en los hechos, de acuerdo si figuran expresas con su descripción estatutaria y en todo caso de acuerdo con las reconocidas en el ordenamiento jurídico español.
n. Las sanciones podrán ser recurridas en apelación en el plazo de un mes ante el comité inmediatamente superior que resolverá en segunda instancia en el plazo de dos meses. Esta resolución en segunda instancia será firme, salvo en los casos en que haya recaído sobre el/la expedientado/a la sanción de expulsión, que para ser firme deberá ser ratificada por el Comité Federal.
o. La interposición de recurso de apelación suspenderá la ejecución de las sanciones, salvo en los casos en que sean acordadas medidas cautelares y por el tiempo de duración de éstas.
a. Los conflictos que surjan entre órganos, entre organizaciones o entre aquéllos y estás, siempre que entre ellos no medie dependencia orgánica, se tratarán de resolver recurriendo a la discusión y el convencimiento, mediante la intervención de comisiones paritarias nombradas especialmente a tal efecto por las partes en conflicto.
b. Declarado el conflicto por una de las partes y notificado por ésta a las demás partes concernidas y al órgano inmediatamente superior común a las mismas, cada una de ellas dispondrá del plazo de quince días para nombrar a sus representantes en la comisión paritaria que, a su vez dispondrá del plazo de un mes para llegar a un acuerdo. El número de miembros de la comisión paritaria será el dispuesto por el órgano inmediatamente superior común a las partes.
c. Si en el seno de la comisión paritaria no se llegara a un acuerdo que resuelva el conflicto, resolverá el órgano de dirección inmediatamente superior común a las partes en conflicto, que dispondrá para ello del plazo de un mes.
d. Si en el supuesto contemplado en el apartado anterior, una de las partes en conflicto fuera una Comisión de Estatutos de cualquier nivel, resolverá el Comité Federal del PCE.
e. En el caso de que un/a militante considerase vulnerados sus derechos por una organización, un órgano u otro/a afiliado/a del Partido o quebrantado por alguno de éstos lo dispuesto en los Estatutos o en los acuerdos de los órganos, sin que ello sea materia de expediente sancionador, podrá interponer la correspondiente reclamación ante el órgano de dirección inmediatamente superior al reclamado, que dispondrá del plazo de un mes para resolver lo que proceda.
f. En los supuestos contemplados en los apartados c) y e) cabrá recurso de apelación ante el órgano de dirección inmediatamente superior a aquel que haya resuelto en primera instancia.
g. En todos los casos contemplados en el presente artículo los acuerdos o resoluciones habrán de ser motivados.
h. Los órganos que en primera o segunda instancia deban pronunciar resoluciones de conflictos nombrarán de su seno a un/a ponente que propondrá al plenario del órgano la resolución que estime apropiada, junto a los argumentos en que se fundamente.

References: resolución 
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 resolución 
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 resolución 
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 resolución