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Timestamp: 2020-04-01 12:04:58+00:00

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Resolucion 280901
RESOLUCION 28-9-2002
BOE 16 octubre 2001, núm. 248/2001
Convenio Colectivo para la Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales (código Convenio número 9900275).
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales (código Convenio número 9900275), que fue suscrito con fecha 12 de julio de 2001, de una parte, por la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales en representación de las empresas del sector y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT y CC OO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIÓN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES AÑO 2001
Con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el presente Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2001, siendo su duración por un año y por el período comprendido entre esta fecha y la de 31 de diciembre de 2001.
En el supuesto de que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo afectaren a las materias a que se refieren las letras a), b) y c), el trabajador que resultase perjudicado, tendrá derecho, sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes y dentro del mes siguiente a la modificación, a rescindir su contrato y percibir una indemnización de treinta días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Artículo 9 Relaciones de trabajo.
1. El número de horas ordinarias de trabajo para el año 2001 será de mil setecientas noventa y nueve horas distribuidas entre doscientos veinticinco días de los doscientos setenta y tres laborables al año, como máximo, en aplicación de lo dispuesto en el número 2 de este artículo.
No obstante lo anterior, se acuerda una reducción de dieciséis horas de trabajo, que deducidas de las mil setecientas noventa y nueve horas citadas dan como resultado mil setecientas ochenta y tres horas anuales de trabajo efectivo. Las dieciséis horas de reducción se disfrutarán teniendo en cuenta la organización del trabajo y los usos y costumbres de cada empresa o localidad; por ejemplo: En feria o festividades especiales de cada localidad, en Nochebuena o Nochevieja, añadiendo dos días más a las vacaciones, en compensación de la fiesta recuperable que, en su caso, puedan establecer las Comunidades Autónomas, etcétera.
2. Los trabajadores tienen derecho aun descanso semanal continuado de dos días, siendo uno de éstos domingo y pudiendo cada empresa distribuir el trabajo entre sus empleados en los seis días de la semana.
5. Por mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias serán compensadas por tiempo de descanso a razón de dos horas de descanso por hora trabajada. Cuando no exista posibilidad de compensación por descanso, se abonará su importe con arreglo al resultado de la fórmula siguiente:
(Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año)/1.783 × 1,5
a) Menos de tres meses de IT anuales, o aquel que siendo superior a dicho plazo, sea debido a internamiento hospitalario o convalecencia.
En caso de enfermedad durante el período de vacaciones, los días de IT no se computarán como efectivamente disfrutados.
2. Las licencias a la que se refieren los apartados b), c), d) y e) se concederán en el acto sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas que resulten falsas.
1.2. La protección de los riesgos laborales es responsabilidad del empresario. Correlativamente, los trabajadores tienen el deber de usar adecuadamente las máquinas y equipos de trabajo, así como los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
1.3. En la inspección y control de las medidas tomadas para prevenir los riesgos laborales, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes en la materia, a tenor de la legislación vigente.
1.4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada a los trabajadores que contrata, en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de servicios concertados ajenos. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán el derecho a una revisión médica general, completa y suficiente, por lo menos, una vez al año. Cuando manipulen o empleen sustancias corrosivas, infecciosas, irritantes, pulvígenas o tóxicas, o soporten ruidos excesivos que especialmente pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores, se efectuarán los reconocimientos con la frecuencia que requiera cada caso y, por lo menos, dos veces al año.
De conformidad con el peso máximo recomendado por el INSHT, la carga máxima que podrán manipular los trabajadores será de 40 kg. Sólo excepcionalmente podrá sobrepasarse dicha cantidad.
Se establece un límite de apilado tanto en almacenes, como en carga en los camiones, no superior a un metro cuarenta centímetros (1,40 m), y si se sobrepasa esta altura y hasta el máximo de un metro ochenta centímetros (1,80 m), se hará con dos trabajadores.
4. Carga y descarga por trabajadores mayores de sesenta años.
Se recomienda que las empresas eviten la realización de tareas de carga y descarga por trabajadores a partir de sesenta años, cuando se trate de instalaciones no mecanizadas. Se entiende que una instalación es mecanizada si existe, cuando menos, cinta transportadora.
5. Trabajos tóxicos o penosos por embarazadas.
Durante el período de gestación, se evitarán la realización de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos por parte de las trabajadoras que se encuentren en tal estado.
6. Comisión para la Prevención de Riesgos Laborales.
Las partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria para la prevención de riegos laborales en el sector, que estará compuesta por cuatro miembros designados por los Sindicatos y cuatro miembros designados por las organizaciones empresariales.
La Comisión Paritaria podrá asumir funciones específicas para estudiar la adecuación de la actual normativa sobre prevención de riesgos laborales a las peculiaridades del sector, y en su caso, incorporarlas al texto del Convenio.
La Comisión se formalizará, como máximo, un mes después de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado.
El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención la formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos. Dicha formación será impartida por los organismos, grupos o entidades, públicas o privadas, suficientemente acreditadas para realizar dicha función.
Los trabajos de limpieza de comedores, cuartos de vestuario, aseos, duchas y servicios se realizarán por el personal adscrito a la sección de Limpieza o por el servicio externo subcontratado al efecto. En las empresas o centros de trabajo, donde no exista tal sección, este cometido recaerá en el trabajador que habitualmente lo venga realizando.
Las empresas entregarán al personal de producción, transporte, mantenimiento y laboratorio, dos juegos completos de prendas de trabajo adecuados a la tarea a realizar, tales como monos, pantalón y chaqueta, gorros, batas, calzado, guantes, mandiles, etcétera.
El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio, será el 25% sobre el salario del Convenio, calculado según la siguiente fórmula:
Tendrán derecho a la percepción del citado complemento, aquellos trabajadores que trabajen más de cuatro horas de su jornada en el período comprendido entre las veintidós horas y las seis horas.
Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categorías percibirán una prima de asistencia de 856 pesetas por día efectivamente trabajado, sin que se compute a efectos de antigüedad, horas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de días festivos no recuperables. En vacaciones se calculará en relación con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior.
La contratación del personal a que se refiere el artículo 2 del presente Convenio, se hará por escrito, cuyo texto contractual íntegro se facilitará al trabajador, al menos con veinticuatro horas de antelación a la firma del contrato.
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, tal y como se indican en el anexo 4.
La retribución del trabajador será el 80 por 100 u 85 por 100 durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales tal y como se indican en el anexo 4.
La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por períodos mínimos de seis meses sin exceder los tres años.
La retribución del trabajador será el 80 por 100, 85 por 100 ó 90 por 100 durante el primero, segundo o tercer año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
La duración máxima de estos contratos será de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de doce meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los doce meses, y efectuarse dentro del período de dieciocho meses de límite máximo.
c) Contrato de relevo.
Se concierta con un trabajador inscrito en la oficina de empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 15/1998, o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Personal Comercial, seis meses.
Resto Grupos Profesionales, dos meses.
Contratos en prácticas, dos meses.
Contratos para la formación, un mes.
Las vacantes de personal técnico se cubrirán libremente en razón a los títulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organización y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Las vacantes de personal administrativo se cubrirán de acuerdo con las siguientes normas:
Las vacantes de personal comercial se cubrirán de acuerdo con la siguiente norma:
Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquel a quien le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.
2.3. Podrán convocar asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso productivo y la conducta de los asistentes no pertenecientes a la empresa. No podrá tratarse en las mismas más asuntos que los incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
3.2. Seguridad y salud en el trabajo: Colaborarán en llevar a cabo el plan de prevención de accidentes que se elabore como consecuencia de los informes que surjan del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el calendario de revisiones médicas.
A fin de llevar los controles precisos, los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del comité de empresa, que deseen hacer uso del crédito de horas conforme al artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, deberán notificar el uso del crédito de horas con la suficiente antelación, justificando posteriormente el número de horas empleadas en las actividades sindicales.
Las horas consumidas en organismos públicos a instancias de los mismos, no se computará a efectos del máximo establecido en la anterior escala, asimilándose a las licencias retribuidas contempladas en el artículo 14.d) del presente Convenio.
1.4.1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas dentro de un período de treinta días. Cuando las faltas se cometieran con ocasión de relevar a otro trabajador, la comisión de dos faltas de puntualidad bastará para que sea calificada como grave.
Para faltas leves: Amonestación por escrito.
Para faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días.
2. Las empresas que empleen a un mínimo de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, un 2 por 100 de la misma sean trabajadores en situación de capacidad disminuida en la forma prevista por la legislación vigente.
1. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan, la empresa, mediante la concertación de póliza de cobertura con una entidad aseguradora, garantizará a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos, y para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:
1.1.1. Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de 4.500.000 pesetas.
1.1.2. Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 4.500.000 pesetas.
1.2.1. Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de 5.000.000 de pesetas.
1.2.2. Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 5.000.000 de pesetas.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique su Centro de trabajo, percibirán, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades: Por comida, 1.519 pesetas; por cena, 1.519 pesetas; por alojamiento, 2.750 pesetas, y por desayuno, 433 pesetas. En todo caso se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Los cajeros percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 2.829 pesetas.
Bajas con duración entre veintiún y treinta días: 75 por 100 durante el período comprendido entre el 1º y el 20º día. 100 por 100 a partir del día 21.
Bajas con duración superior a treinta días: 75 por 100 durante los tres primeros días.
100 por 100 a partir del 4º.
Bajas con independencia de su duración que precisan asistencia sanitaria en instituciones cerradas 100 por 100 desde el primer día.
b) Cuando la incapacidad temporal, debidamente comprobada, sea consecuencia de accidente del trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía del 100 por 100 de las bases de cotización a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe así calculado, se percibirá desde el primer día.
Artículo 44. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años durante 2000.
Los trabajadores que cumplan sesenta y cuatro años durante el año 2000 podrán acogerse a la jubilación anticipada regulada por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, quedando obligada la respectiva empresa a sustituirlos por otro trabajador conforme a lo dispuesto en dicho Real Decreto.
Artículo 48. Cláusula de revisión salarial para 2001.
La tabla salarial y la prima de asistencia, así como los conceptos recogidos en los artículos 41 y 42, serán objeto de revisión, con efectos a partir de 1 de enero de 2001, en el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre de 2001 sea superior al 3,50 por 100 respecto al índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 2000.
Tal revisión salarial se efectuará aplicando la diferencia, a 31 de diciembre de 2001, entre el índice de precios al consumo a dicha fecha y el antes mencionado 3,50 por 100.
Las condiciones salariales fijadas en la respectiva tabla de este Convenio (anexo número 2) y cuantía de la prima de asistencia, no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 1999 y 2000. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para 2001.
SECCIÓN 2ª Definiciones
2. Aspirante a Auxiliar de Laboratorio. Se entenderá por aspirante el empleado menor de dieciocho años que trabaje en labores propias de laboratorio, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar.
1. Jefe de Equipo de Informática. Es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipo de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
4. Programador Ordenador. Le corresponde estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
5. Operador de Ordenador. Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
Se consideran incluidos en esta categoría: Contables con capacidad de discernimiento y solución, cuando lleve él la contabilidad; Traductores; taquimecanógrafos en idioma extranjero que tomen al dictado cien palabras por minuto traduciéndolas correcta y directamente a la máquina en seis.
Quedan incluidos en esta categoría los mecanógrafos que escriban con pulcritud y corrección, los taquígrafos que no alcancen la velocidad y corrección exigidas a las Oficiales de segunda y los Operadores de máquinas calculadoras.
5. Aspirantes. Se entenderán por Aspirantes los que, dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, trabajan en labores propias de oficina dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ellas, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar.
1. Encargado de Mantenimiento. Es el obrero que bajo las órdenes de su inmediato superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparación de las instalaciones y maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aquellos, posee conocimientos de varias especialidades, y es responsable de la disciplina de su sección.
2. Oficiales. Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la técnica específica, estando capacitados para interpretar y realizar por sí mismos las tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de inferior grado.
3. Personal de limpieza. Son los encargados de la limpieza de los locales de la empresa.
Salario base+pagas extras año
127.009 2.032.144
763,34 12.213,44
2. Titulado de grado medio
122.857 1.965.712
738,39 11.814,24
114.879 1.838.064
690,44 11.047,04
103.553 1.656.848
622,37 9.957,92
81.606 1.305.696
490,46 7.847,36
112.849 1.805.584
678,24 10.851,84
4. Programas de Ordenador
110.162 1.762.592
662,09 10.593,44
105.959 1.695.344
636,83 10.189,28
2. Oficial Administrativo de primera
3. Oficial Administrativo de segunda
1. Encargado 3.690
1.789.650 22,18
10.757,30
2. Oficial de primera 3.572
1.732.420 21,47
10.412,95
3. Oficial de segunda 3.507
1.700.895 21,08
4. Especialista 3.453
1.674.705 20,75
10.063,75
5. Peón 3.390
1.644.150 20,37
9.879,45
2. Oficial de primera (Chófer) 3.618
1.754.730 21,74
3. Oficial de primera (resto especialidades) 3.572
4. Oficial de segunda 3.507
5. Ayudante 3.453
6. Aprendiz 2.681
1.300.285 16,11
102.845 1.645.520
618,11 9.889,76
4. Personal de Limpieza 3.390
Personal de Limpieza (1/2 jornada) 1.695
822.075 10,19
4.942,15
Fórmula de cálculo valor horas
(Salario base año + Pagas extraordinarias + Antigüedad año)/1.783
a) Documento nacional de identidad. Será retribuido sólo en caso de renovación y una vez cada cinco años, con las excepciones de pérdida, robo, etc., debidamente justificadas.
Fórmula de cálculo del coste de día trabajado:
365 - (52 domingos + 52 sábados o lunes + 14 festivos + 22 días de vacaciones): 225.
(Salario base + Pagas extraordinarias + Antigüedad [anual])/225 × 1,3278
1. Titulado superior Sí No
2. Titulado grado medio Sí No
3. No titulado No Sí
1. Auxiliar de Laboratorio No Sí
1. Jefe de Equipo de Informática Sí Sí
2. Analista Sí Sí
3. Jefe de Explotación Sí Sí
4. Programador de Ordenador Sí Sí
5. Operador de Ordenador No Sí
1. Jefe Administrativo Sí Sí
2. Oficial Administrativo de primera Sí Sí
3. Oficial Administrativo de segunda Sí Sí
4. Auxiliar Administrativo No Sí
1. Jefe de Ventas y/o Compras Sí No
2. Jefe de Zona Sí No
3. Promotor de Ventas Sí No
F) Personal de Producción
1. Encargado Sí Sí
2. Oficial de primera Sí Sí
3. Oficial de segunda No Sí
4. Especialista No Sí
2. Oficial de primera (Chófer) No No
3. Oficial de primera (resto Especialidades) Sí Sí
4. Oficial de segunda No Sí
5. Ayudante No Sí
En el artículo 20, «Complemento de nocturnidad», primer apartado,
«[Salario Base año + pagas extraordinarias + antigüedad año] × 1,5/1.783»
«[Salario base año + pagas extraordinarias + antigüedad año]/1.783»

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9
 artículo 2
 artículo 68
 artículo 14

Artículo 44
 Real Decreto 

Artículo 48
 resolución 
 artículo 20