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Timestamp: 2019-03-21 17:37:46+00:00

Document:
Convenio colectivo de Panaderías. SALAMANCA
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (37000385011981) de Salamanca
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (37000385011981) de Salamanca
Código: 3700385
Código Nuevo: 37000385011981
Boletín Oficial de Salamanca nº 167 del 29/08/2018
...Descanso retribuido... ...Descanso intrajornada... ...Jornada continuada... ...Componentes salariales/no salariales... ...Descanso diario... ...Salario mínimo interprofesional... ...Retroactividad... ...Comité de empresa... ...Incremento salarial... ...Sindicatos... ...Salario en especie... ...Salario base... ...Horas extraordinarias... ...Movilidad funcional... ...Salario base... ...Horas extraordinarias... ...Movilidad funcional... ...Comisión Paritaria... ...Plus de transporte...
Boletín Oficial de Salamanca nº 15 del 23/01/2014
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA Salamanca Convenio Colectivo para el sector de INDUSTRIA DE LA PANADERIA DE SALAMANCA Y PROVINCIA INDUSTRIA DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (37000385011981) de Salamanca Salamanca, 13 de enero de 2014 RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074 Visto el expediente de Convenio Colectivo para el sector ...
Boletín Oficial de Salamanca nº 72 del 12/04/2006
...37000385011981... ...3700385... ...Industria de panaderia SALAMANCA... ...panaderia SALAMANCA... ...panaderias SALAMANCA... ...panadería SALAMANCA... ...panaderías SALAMANCA... ...pan SALAMANCA... ...Industria de panadería Salamanca... ...Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la Industria de Panadería, (Código 3700385), de Salamanca y provinci... ...Inscripción del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Salamanca nº 98 del 24/05/2005
...Salario mínimo interprofesional... ...Jornada semanal... ...Trabajador por cuenta ajena... ...Calendario laboral... ...Horario laboral... ...Delegado de personal... ...Comité de empresa... ...Cotización a la Seguridad Social... ...Comisión Paritaria... ...Salario en especie... ...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias... ...Salario base... ...Jornada laboral... ...Incremento salarial... ...Horas extraordinarias... ...Salario base... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial de Salamanca nº 180 del 16/09/2004
...Horas extraordinarias... ...Componentes salariales/no salariales... ...Salario mínimo interprofesional... ...Condiciones de trabajo... ...Centro de trabajo... ...Jornada semanal... ...Trabajador por cuenta ajena... ...Horario laboral... ...Comité de empresa... ...Calendario laboral... ...Delegado de personal... ...Cotización a la Seguridad Social... ...Comisión Paritaria... ...Pagas extraordinarias... ...Pagas extraordinarias... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial de Salamanca nº 206 del 27/10/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA Salamanca Convenio Colectivo para la Industria de Panaderia de Salamanca INDUSTRIA DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (37000385011981) de Salamanca Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Oficina Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora....
Boletín Oficial de Castilla y León nº 21 del 31/01/1995
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA Salamanca CONVENIO colectivo para las industrias de panaderia de Salamanca y su provincia. INDUSTRIA DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (37000385011981) de Salamanca CONVENIO colectivo para las industrias de panadería de Salamanca y su provincia. Visto el expediente del Convenio Colectivo para las indust...
C. Colectivo , Revision CONVENIO O ACUERDO: PANADERIAS (INDUSTRIAS DE) 29/08/2018 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el sector de INDUSTRIA DE LA PANADERIA DE SALAMANCA Y PROVINCIA 23/01/2014 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para la industria de panaderia (Codigo 3700385) de Salamanca Convenio afectado por 24/05/2005 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2005 No Vigente
Revision Revision salarial del convenio colectivo para la industra de panaderia (Codigo 3700385) de Salamanca y provincia 12/04/2006 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para la Industria de Panaderia de Salamanca y su provincia (Codigo 3700385) 16/09/2004 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para la Industria de Panaderia de Salamanca 27/10/2003 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2003 No Vigente
C. Colectivo , Revision CONVENIO colectivo para las industrias de panaderia de Salamanca y su provincia. 31/01/1995 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/1994 No Vigente
CONVENIO O ACUERDO: PANADERIAS (INDUSTRIAS DE) (Boletín Oficial de Salamanca núm. 167 de 29/08/2018)
Convenio o Acuerdo: PANADERÍAS (INDUSTRIAS DE)
Expediente: 37/01/0028/2018
Código 37000385011981.
Con fecha 23 de julio de 2018 se ha recibido telemáticamente el convenio colectivo referido a las industrias de panadería. Esta Oficina Territorial de Trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos,
Primero: Ordenar su registro en el Registro de Convenios Colectivos y su correspondiente depósito.
Segundo: Disponer su publicación, obligatoria y gratuíta, en el B.O.P. de Salamanca.
LA JEFA DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO, P.A. (Resolución 03-05-2016),
MARÍA ESTHER DEL COLLADO MARTÍNEZ.
Convenio Colectivo de trabajo para la Industria de Panadería de Salamanca y su Provincia años 2015-2016-2017-2018-2019-2020
El presente convenio es de aplicación a la totalidad de la Industria de fabricación de pan de Salamanca y Provincia.
Se incluye en estas normas, a todos aquellos trabajadores/as que presten sus servicios a las Empresas afectadas por el presente convenio, así como a todo trabajador /a que ingrese en la misma durante la vigencia del convenio.
El presente convenio entrará en vigor, independientemente de cuando sea la fecha de publicación en el B.O. de la Provincia, el día 1 de Enero de 2015, finalizando el 31 de Diciembre de 2020, dándose por denunciado automáticamente al concluir su vigencia. No obstante, permanecerá vigente en su totalidad hasta la entrada en vigor del nuevo que lo sustituya.
ARTÍCULO 4. GARANTÍA Y ABSORCIÓN
Se respetarán las situaciones personales que en conjunto anual excedan de las condiciones establecidas en esta norma, manteniéndose estrictamente «ad personam» las disposiciones legales futuras, salario mínimo, pactos, convenio, etc., si se produce variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados en este convenio, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados superan el nivel del convenio, en caso contrario, se considerarán absorbidos por las condiciones o mejoras pactadas.
Durante la vigencia de este Convenio se establece una jornada de trabajo de 1.810 horas distribuidas de lunes a domingo, respetando el descanso diario y semanal establecido legalmente.
Se establece un descanso retribuido de 15 minutos para el bocadillo cuando la jornada continuada supere las 6 horas.
Las Empresas estarán obligadas a poner en lugar visible el calendario laboral cuyo contenido será respetado por ambas partes, salvo pacto en contrario con conocimiento de los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa.
A efectos exclusivamente de actualización de tablas salariales se pacta un incremento, para el año 2015, del 0,5 % sobre las tablas de 2014; para el año 2016, del 0,5 % sobre las tablas de 2015; y, para el año 2017, del 0,5 % sobre las tablas de 2016. Dichos incrementos no tendrán efectos retroactivos ni supondrán la obligación de satisfacer atrasos de ningún tipo.
Se pacta asimismo un incremento para el año 2018 del 1,5 % sobre las tablas del año 2017; para el año 2019 del 1,5 % sobre las tablas del año 2018; y para el año 2020 del 1,5 % sobre las tablas del año 2019.
En el caso de que la variación acumulada del IPC de los años 2018-2020 supere el 4,5 % las partes acuerdan tomar el exceso de la variación sobre dicho porcentaje como base para el incremento salarial que se pudiera pactar para el año 2021.
Se establece un plus de transporte de naturaleza mensual en las cuantías que se especifican en las tablas salariales incluidas en el anexo I para todos los trabajadores afectados por este convenio. Este plus no dejará de percibirse en caso de enfermedad o accidente, ni tampoco durante las vacaciones, pero no incrementará las pagas extraordinarias.
ARTÍCULO 8. PLUS DE ACTIVIDAD
Se establece un plus de actividad de naturaleza mensual en las cuantías que se especifican en las tablas salariales incluidas en el anexo I para todos los trabajadores de taller o fábrica afectados por este convenio dedicados a la elaboración del pan. Esta cantidad se percibirá durante las vacaciones, pero no incrementará las pagas extraordinarias.
ARTÍCULO 9. PLUS DE FESTIVIDAD
Cuando coincidan consecutivos dos días no laborables se trabajará uno como día normal, estableciéndose un plus en las cuantías recogidas en las tablas salariales que se incluyen en el anexo I, así como la compensación del día de descanso.
Se entenderá por festivos las fiestas nacionales y locales establecidas en el calendario oficial laboral.
Los empresarios podrán pactar con sus trabajadores aumentar el número de días de vacaciones reglamentarios en el número de días festivos y domingos que hubiesen trabajado sin compensación de los mismos.
Todos los trabajadores afectados por este convenio percibirán tres pagas extraordinarias de treinta días, calculadas sobre el salario base, más antigüedad, siendo abonadas en los meses de Mayo (San Honorato), Julio y Diciembre.
ARTÍCULO 11. RETRIBUCIÓN EN ESPECIE
Además del sueldo base y demás pluses vistos anteriormente, todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán al día un kilogramo de pan para llevar a su domicilio, pudiendo el personal de elaboración consumir asimismo el que desee en el centro de trabajo, valorándose esta percepción, a efectos de su cotización a la seguridad social, en la suma de 0,61 euros diarios.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán como indemnización por el deterioro de la ropa de trabajo la cantidad establecida en el anexo I del Convenio, que será abonada en el mes de Junio, obligándose por su parte a utilizar ropa de trabajo limpia y adecuada a la actividad que desarrollen. La entrega por parte de la Empresa de ropa de trabajo no relevará, a ésta en ningún caso de la obligación de satisfacer a los trabajadores el plus regulado en este artículo.
Se reducirán al mínimo indispensable las habituales y el resto se regirán por los siguientes criterios.
Horas de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevención o reparación de siniestros u otros daños análogos que puedan originar graves perjuicios a la propia Empresa o a terceros, así como en caso de pérdidas de materias primas, estas horas no computarán como extraordinarias a efectos de los topes legales.
Las horas extraordinarias serán retribuidas económicamente, salvo para aquellas que por acuerdo mutuo entre empresarios y trabajadores se pacten descansos compensatorios, que en todo caso llevarán un incremento del 75% sobre las horas realizadas. El valor de la hora extraordinaria será para cada categoría profesional en que se establece en el anexo y que será el resultado del cálculo correspondiente al salario anual, más la antigüedad y que será dividirá por la jornada anual de trabajo multiplicando el módulo dado por el coeficiente 1,75.
Valor hora = (Salario Base Anual. + antigüedad) / Jornada anual = Módulo pactado
Módulo pactado x 1,75 = valor hora extraordinaria.
ARTÍCULO 14. HORARIO
El tiempo que por puesta a punto y para los trabajadores que tengan que adelantar el comienzo de su actividad sobre el horario general establecido, percibirán por hora adelantada un plus en la cuantía establecida en el Anexo I. Idéntico tiempo adelantado en la entrada al trabajo será adelantado en la hora de salida.
ARTÍCULO 15. SEGUROS
Los empresarios, individual o colectivamente, concertarán un seguro a favor de todos y cada uno de los trabajadores, sin distinción de categorías profesionales que les garantizará la cantidad de 15.769,05 euros en caso de muerte y 21.774,23 euros en caso de invalidez permanente y total para la profesión habitual del afectado por cualquier caso de accidente dentro o fuera de la jornada laboral. Los oportunos justificantes de este seguro estarán a disposición de los trabajadores/as en igual forma que las liquidaciones de la Seguridad Social.
Las reglamentarias vacaciones anuales, de 26 días laborables y 4 domingos, se incrementarán en dos días, que podrán ser compensados por el salario diario y antigüedad que por éstos corresponda al trabajador afectado.
ARTÍCULO 17. I.T
En caso de incapacidad transitoria del trabajador, la empresa compensará la prestación hasta alcanzar el 100% del salario líquido que el trabajador hubiera percibido el mes anterior al de la baja.
Dicho complemento empezará a pagarse a partir del primer día de la baja hasta la finalización de tal situación.
ARTÍCULO 18. JUBILACIÓN ANTICIPADA
A los trabajadores que opten por jubilarse anticipadamente de acuerdo a lo previsto en el art. 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la empresa, en función de la antigüedad del trabajador en la misma y de la anticipación con la que acceda a la jubilación respecto de la edad legal ordinaria que le pudiera corresponder en cada momento, abonará la suma correspondiente al número de mensualidades del salario base que se recogen en la siguiente tabla:
El trabajador deberá justificar de forma fehaciente a la empresa la edad legal de jubilación que le hubiese correspondido en el momento de acceder a la jubilación anticipada.
El trabajador, avisando con antelación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo medio en días naturales que a continuación se indica.
a) 16 días en caso de matrimonio.
b) 3 días por nacimiento de hijo, así como adopción o acogimiento.
c) 3 días en caso de enfermedad grave, fallecimiento de padres, ascendientes, descendientes, abuelos, hijos nietos cónyuge y hermanos o hermanos políticos. Por desplazamiento fuera de la provincia, 2 días más.
Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) Un día en caso de boda de padres, hijos o hermanos y nietos.
e) 2 días por cambio de domicilio.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, político o sindical, previa notificación oficial.
g) Por el tiempo necesario para asistir a exámenes o para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulada por la legislación vigente.
h) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo i) Todo lo recogido en este artículo será de aplicación en los contenidos de esta materia que se reflejan en el Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. A la finalización de la misma, el trabajador avisará con un mes de antelación a la Empresa para su incorporación.
Capítulo IV. Otros conceptos
ARTÍCULO 21. TABLÓN DE ANUNCIOS
En los centros de trabajo se facilitará un tablón de anuncios para las centrales sindicales y trabajadores de la Empresa.
ARTÍCULO 22. COMITÉ DE SALUD O SEGURIDAD E HIGIENE
Se constituirán dichos Comités en todos los centros de más de 50 trabajadores, y en aquellos otros de menos plantilla en los que, por la realización de actividades con riesgo sea necesario. En aquellas Empresas no obligadas a constituir Comités, se nombrará un delegado de prevención con función específica en materia de salud y seguridad.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectiva los representantes de los trabajadores/as y al interesado/a, razonando la justificación del cambio. ARTÍCULO 24. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
ARTÍCULO 25. SALUD LABORAL
Las Empresas colaborarán a la formación de aquellos delegados que hayan sido asignados para estos fines en los cursillos que establecerán al efecto. Asimismo y con carácter anual se podrá verificar revisiones médicas y sanitarias que puedan constatar el estado físico de cada trabajador.
Las Empresas intensificarán las acciones formativas al objeto de conseguirla, a través del desarrollo de los recursos humanos y de los cauces de promoción, la acomodación del personal y ocupación de las necesidades reales en cada momento.
ARTÍCULO 27. ACCIÓN SINDICAL
Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan tener las reuniones y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la normal actividad de la empresa. No podrán hacer depender el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie, renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedirle o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a toda aquella empresa en la que disponga de suficiente y apreciable afiliación a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
ARTÍCULO 28. COMISIÓN PARITARIA
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por tres miembros de cada una de las partes firmantes, que tendrá su domicilio en AESPAN, Plaza de San Román número 7, Salamanca, con las siguientes funciones:
Así mismo tiene atribuidas el resto de funciones que establece la legislación vigente. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán al procedimiento de mediación regulada en el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León.
f. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, máquinas y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
k. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
l. La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
m. Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.
n. Las derivadas de los establecido en los apartados 1.d) y e) del presente artículo.
o. Las discusiones violentas con los compañeros de trabajo.
p. Las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores, compañeros y subordinados
q. La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
f. La falta de aseo y limpieza del trabajador, tanto en lo personal como en las máquinas o útiles que por el mismo sean empleados para la realización de su cometido dentro de la empresa, así como la parcela en que dentro de la misma desarrolla su trabajo.
g. La embriaguez y la drogodependencia durante el trabajo, siempre que afecte negativamente al rendimiento.
h. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
i. Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.f) y n) del presente artículo.
j. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal pactado.
n. Los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros de trabajo o subordinados
ñ. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.
b. Por falta grave suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. c. Por falta muy grave, suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a un centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un mes y despido disciplinario.
2. La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cuando una empresa hace un despido disciplinario no tiene que dar ningún tipo de preaviso. El despido puede tener efecto en el mismo día o en el mismo momento en el que se entrega la carta al trabajador. En los despidos disciplinarios el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero si a que se practique el finiquito, liquidándole las cantidades pendientes de recibir por los días trabajados en el mes, y la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias
ARTÍCULO 32. LEGISLACIÓN SUPLETORIA
En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la normativa laboral y demás disposiciones en vigor en cada momento.
ARTÍCULO 33. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto alguno en el supuesto de que la jurisdicción competente modificase, anulase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación.
ARTÍCULO 34. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
En relación con la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Art. 82.3 ET
Disposición Adicional Primera. Cláusulas Antidiscriminatorias
Igualdad de oportunidades: Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, afiliación política y/o sindical, discapacidad o enfermedad y, por el contrario, velarán por que la aplicación de las normas laborales no incurran en supuesto alguno de infracción que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
Igualdad de retribución: El empresario/a está obligado a pagar por un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por el salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de género, edad o cualquiera otra.
Conciliación de la vida familiar y laboral: El empresario/a adoptará todas las medidas a su alcance para lograr conciliar la vida familiar y laboral de sus trabajadores/as, y en todo caso, se atenderá a lo establecido en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre. Disposición Adicional Segunda. Género neutro
Disposición Adicional Tercera. Pago de atrasos.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente convenio serán abonados en un periodo máximo de un mes a partir de la fecha de su publicación en el BOP.
Función Euros mes
Jefe/a de Fabricación867,64
Jefe/a de Taller Mecánico859,58
Jefe/a de Oficina y Contabilidad867,64
Oficial/a Administrativo/a816,61
Auxiliar de Oficina781,65
FunciónEuros día
Maestro /a Encargado/a26,79
Oficial/a de Pala26,70
Oficial/a de Masa26,28
Oficial/a de Mesa26,05
Ayudante25,78
Función Euros día
Chófer26,79
Vendedor /a en establecimiento25,48
Transporte de pan a despacho26,21
Limpiador/a25,78
Reparto a domicilio25,48 Complementos:
Plus de Transporte:61,00
Plus de Actividad:58,81
Plus de Festividad:29,27
Retribuciones Especie:0,61
Ropa de Trabajo:223,11
Horario Puesta Punto4,46
Jefe/a de Fabricación871,97
Jefe/a de Taller Mecánico863,87
Jefe/a de Oficina y Contabilidad871,97
Oficial/a Administrativo/a820,70
Auxiliar de Oficina785,56
Maestro /a Encargado/a26,93
Oficial/a de Pala26,84
Oficial/a de Masa26,41
Oficial/a de Mesa26,18
Ayudante25,91
Chófer26,93
Vendedor /a en establecimiento25,60
Transporte de pan a despacho26,34
Limpiador/a25,91
Reparto a domicilio25,60 Complementos:
Plus de Transporte:61,31
Plus de Actividad:59,11
Plus de Festividad:29,41
Retribuciones Especie:0,62
Ropa de Trabajo:224,23
Horario Puesta Punto4,48
Jefe/a de Fabricación876,33
Jefe/a de Taller Mecánico868,19
Jefe/a de Oficina y Contabilidad876,33
Oficial/a Administrativo/a824,80
Auxiliar de Oficina789,48
Maestro /a Encargado/a27,06
Oficial/a de Pala26,97
Oficial/a de Masa26,54
Oficial/a de Mesa26,31
Ayudante26,04
Chófer27,06
Vendedor /a en establecimiento25,73
Transporte de pan a despacho26,47
Limpiador/a26,04
Reparto a domicilio25,73 Complementos:
Plus de Transporte:61,62
Plus de Actividad:59,40
Plus de Festividad:29,56
Ropa de Trabajo:225,35
Horario Puesta Punto4,51
Jefe/a de Fabricación889,48
Jefe/a de Taller Mecánico881,22
Jefe/a de Oficina y Contabilidad889,48
Oficial/a Administrativo/a837,17
Auxiliar de Oficina801,33
Maestro /a Encargado/a27,47
Oficial/a de Pala27,38
Oficial/a de Masa26,94
Oficial/a de Mesa26,71
Ayudante26,43
Chófer27,47
Vendedor /a en establecimiento26,12
Transporte de pan a despacho26,87
Limpiador/a26,43
Reparto a domicilio26,12 Complementos:
Plus de Transporte:62,54
Plus de Actividad:60,29
Plus de Festividad:30,00
Retribuciones Especie:0,63
Ropa de Trabajo:228,73
Horario Puesta Punto4,57
Jefe/a de Fabricación902,82
Jefe/a de Taller Mecánico894,43
Jefe/a de Oficina y Contabilidad902,82
Oficial/a Administrativo/a849,73
Auxiliar de Oficina813,35
Maestro /a Encargado/a27,88
Oficial/a de Pala27,79
Oficial/a de Masa27,35
Oficial/a de Mesa27,11
Ayudante26,82
Chófer27,88
Vendedor /a en establecimiento26,51
Transporte de pan a despacho27,27
Limpiador/a26,82
Reparto a domicilio26,51 Complementos:
Plus de Transporte:63,48
Plus de Actividad:61,20
Plus de Festividad:30,45
Retribuciones Especie:0,64
Ropa de Trabajo:232,16
Horario Puesta Punto4,64
Jefe/a de Fabricación916,36
Jefe/a de Taller Mecánico907,85
Jefe/a de Oficina y Contabilidad916,36
Oficial/a Administrativo/a862,47
Auxiliar de Oficina825,55
Maestro /a Encargado/a28,30
Oficial/a de Pala28,20
Oficial/a de Masa27,76
Oficial/a de Mesa27,51
Ayudante27,23
Chófer28,30
Vendedor /a en establecimiento26,91
Transporte de pan a despacho27,68
Limpiador/a27,23
Reparto a domicilio26,91 Complementos:
Plus de Transporte:64,43
Plus de Actividad:62,12
Plus de Festividad:30,91
Retribuciones Especie:0,65
Ropa de Trabajo:235,64
Horario Puesta Punto4,71

References: Real Decreto 
 Real Decreto 

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22
 ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34