Source: http://forumprawne.org/prawo-pracy/10913-art-167-kodeksu-pracy.html
Timestamp: 2016-06-25 15:51:53+00:00

Document:
§ Art. 167 Kodeksu Pracy – Forum Prawne Art. 167 Kodeksu Pracy - Forum Prawne Art. 167 Kodeksu Pracy Witam! Art. 167 K.P. :"§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez ... Zarejestruj się, aby zadać pytanie √ Szukaj Dzisiejsze posty Oznacz fora jako przeczytane Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy Art. 167 Kodeksu Pracy
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło Prawo pracy - aktualne tematy:§ Nauczyciel-dodatek za wychowaw... Dzień dobry, jestem nauczycielem, rok temu urodziłam dziecko. Odchodząc na zwolnienie byłam wychowawcą klasy i do...§ Zasiłek macierzyński Witam przeglądam w Internecie artykuły dotyczące zmian w urlopach i zasilkach macierzynskich które obowiązują od...§ Godziny Pracy Witam, zakładam ten temat, ponieważ niezbyt orientuje się w prawach pracownika a samemu ciężko było mi znaleźć... 16-08-2007, 22:54
sania Początkujący Posty: 8
Art. 167 Kodeksu Pracy Witam! Art. 167 K.P. :"§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu." Mam kilka pytań: Czy ten art. dotyczy również odwołania pracownika z zaplanowanego wolnego (tj. dni wolne za przepracowane soboty niedziele i święto)?
Żeby było jaśniej wyjaśniam: Od przeszło miesiąca planowałam kilkudniowy wyjazd wypoczynkowy. Po urlopie wypoczynkowym ustawiłam pracę tak aby ten długi weekend mieć wolne tj zamieniłam się tak z współpracownikami, że mój urlop wypoczynkowy trwał nie jak powinno być 14 dni w ciągu ale nieco krócej na dodatek żeby zdobyć kolejny dzień wolny zapisałam się na pracę w święto. Kierownik ustalił tak grafik, że wg. niego miałam rozplanowane wolne w te dni o które mi chodziło. Niestety jeden z pracowników nagle zachorował i kierownik cofnął mi to wolne. Musiałam zrezygnować z wyjazdu i stracić wcześniej wpłaconą zaliczkę.
Czy należy mi się zwrot zaliczki wpłaconej na poczet w.w dni.
Czy pracodawca pokryje poniesione koszty?
Czy należy składać jakiś wniosek? Jak to ma wyglądać i do kogo kierować? Do dyrekcji czy do działu socjalnego?[/b]
17-08-2007, 06:17
Art. 167 kp dotyczy tylko i wyłącznie odwołania z urlopu wypoczynkowego w nagłych przypadkach, nie dotyczy dni wolnych udzielanych pracownikowi w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe.
Grafiki są sporządzane zgodnie z potrzebami pracodawcy i w uzasadnionych przypadkach mogą być zmieniane bez prawa do jakichkolwiek "odszkodowań" dla pracownika.
Poza tym dotyczy jedynie urlopu, na którym pracownik już jest, a nie urlopu planowanego.
moniam Początkujący Posty: 1
RE: Art. 167 Kodeksu Pracy Czy w związku z odwołaniem z urlopu pracownik może odmówić natychmiastowego stawienia się do pracy ze względu na szczególne okoliczności, które uniemożliwiają mu szybki powrót do pracy? Np. jeśli pracownik podczas urlopu przebywa na wypoczynku zagranicą i w tym czasie jego współmałżonek zachorował. Czy jest to wystarczające usprawiedliwienie odmowy powrotu z urlopu wypoczynkowego?
djkiller666 Początkujący Posty: 4
RE: Art. 167 Kodeksu Pracy Witam Mam pytanie odnośnie art. 167 K.p. Czy nadal ten artykuł jest aktualny? Pytam ponieważ wszystkie informacje które udało mi się znaleźć w internecie pochodzą z lat 2008-2009 a w kodeksie pracy 2012 wogóle nie mogę znaleźć tego przepisu.
RE: Art. 167 Kodeksu Pracy To chyba źle szukasz. Ten przepis nadal istniej.
RE: Art. 167 Kodeksu Pracy dziękuję za odpowiedź, na piechotę znalazłem bo szukajka na kodekspracy.pl coś szwankuje. Pozdrawiam
RE: Art. 167 Kodeksu Pracy Mam jeszcze jedno pytanie odnośnie urlopu. Przedstawię moją sytuację: 28.12.2012 otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, w tym czasie muszę wykorzystać urlop i moje pytanie brzmi ile mam tego urlopu do wykorzystania? Zatrudniony byłem na czas nie określony a staż mój to ponad 10 lat. Według mnie mam 6 dni - dobrze myślę?
RE: Art. 167 Kodeksu Pracy podbijam zapytanie bo to dla mnie ważna rzecz
Linki sponsorowane Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek § art.30 par. 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy (odpowiedzi: 15) Witam.Zostałem zwolniony z pracy.Stosunek pracy ustal w wyniku rozwiązania:Za wypowiedzeniem przez pracodawcę-podstawa prawna:art.30 par.2 pkt.2... § Zwolnienie z pracy wg artykułu 53 kodeksu pracy (odpowiedzi: 4) Po upływie 9 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego dostałem list rozwiązujący umowę o pracę wg art. 53 kp. Pracowałem w tej pracy 5 lat do... § Art 23 Kodeksu pracy (odpowiedzi: 3) Witam Serdecznie, Opis sytuacji: Moja mama pracowała w zakładzie prowadzonym przez starostwo przez 17 lat na umowie o pracę, w ciągu ostatnich... § art 114 kodeksu pracy (odpowiedzi: 8) Dzień Dobry. Mam problem-wczoraj dostałam wezwanie do zapłaty niecałe 2 tysiące do końca miesiąca mojemu byłemu pracodawcy. Nie pracuję tam od... § art.33 Kodeksu Pracy?? (odpowiedzi: 6) Witam i proszę o pomoc:( art.33 oznacza ,że obowiązuje mnie 2 tyg okres wypowiedzenia o pracę .Proszę mi pomóc obliczyć kiedy wypada koniec tych 2... § Staż pracy przed wejściem kodeksu pracy w 197 (odpowiedzi: 1) Witam! Mam takie małe pytanko. Moja znajoma pracowała w od 14 lutego 1973 do 23 stycznia 1975r. 11.01.1974 urodziła dziecko i przebywała na urlopie... Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 16:45. Forum Prawne -

References: Art. 167
 Art. 167
 Art. 167
 Art. 167
 Art. 167

Art. 167
 Art. 167

Art. 167
 Art. 167
 Art. 167
 art. 167
 Art. 167
 Art. 167
 Art. 167
 Art. 167
 art.30
 art. 53
 art.33
 art.33