Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/503217-convenio-de-aguas-captacion-elevacion-conduccion-ca-murcia-2012-2014.html
Timestamp: 2019-12-16 00:50:24+00:00

Document:
Resolución de 12 de febrero de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de Convenio de Aguas (Captación, Elevación, Conducción)
Publicado en BORM núm. 83 de 12 de Abril de 2013
Convenio colectivo de trabajo para las Industrias de Captación, Distribución, Depuración y Gestión de Aguas Potables y Residuales de la Comunidad Autónoma Región de Murcia para los años 2012-2014
Artículo 8 Prestación del trabajo
Artículo 14 Trabajo en régimen de turnos y plus de turno
Artículo 19 Bajas por enfermedad común o accidente laboral
Artículo 21 Norma general de aplicación
Artículo 22 Tablas salariales
Artículo 25 Premio vinculación
Artículo 26 Topes
Artículo 28 Complemento personal
Artículo 29 Plus de trabajos nocturnos
Artículo 30 Plus toxicidad
Artículo 32 Primas de lectura y cobro
Artículo 34 Importe de las dietas
Artículo 36 Premio de permanencia
Artículo 37 Ayuda escolar
Artículo 38 Personal de reten y personal de apoyo retén de red
Artículo 39 Concepto de régimen asistencial
Artículo 40 Naturaleza del régimen asistencial
Artículo 41 Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal
Artículo 43 Reconocimiento médico
Artículo 45 Descuento cuota sindical
CAPITULO IX. Cláusulas finales
Artículo 46 Comisión paritaria de vigilancia e interpretación
Artículo 47 Compensación y garantía ad personan
Artículo 48 Prelación de normas
Artículo 49 Absorción
Artículo 52 Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Artículo 54 Igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Véase Acuerdo de prórroga de la ultraactividad del convenio colectivo del Sector de Aguas hasta el 31 de marzo de 2016, CA Murcia («B.O.R.M.» 22 febrero).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio; número de expediente, 30/01/0001/2012; referencia, 201244110019; denominación, Aguas (Captación, Elevación, Conducción); código de convenio, 30000075011982; ámbito, Sector; suscrito con fecha 24/09/2012, por la Comisión Negociadora.
Las presentes normas regirán en aquellas Empresas dedicadas a las actividades de captación, distribución, depuración y gestión de aguas potables y residuales.
Lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que pertenezcan a las empresas y organismos públicos a quienes afecte el ámbito funcional y radiquen en la Región de Murcia.
Por este Convenio Colectivo se regirá todo el personal al servicio de las empresas u organismos públicos citados, que estén sujetos a las normas laborales vigentes.
El presente Convenio Colectivo surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2012, y tendrá una duración de tres años, a contar desde dicha fecha, es decir, se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2014.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión, el día 1 de octubre de 2014, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes que, explícitamente, se pronuncien por su continuación, en cuyo caso deberán establecer, necesariamente, el nuevo plazo de vigencia y fecha de denuncia automática.
En materia de contratación (período de prueba, contratos eventuales por circunstancias de la producción, contrato de sustitución por anticipación edad de jubilación, contrato de relevo, contrato de formación y preaviso de la extinción del contrato de trabajo) se estará a lo dispuesto en el Capítulo IV del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).
Las Empresas crearán o suprimirán puestos de trabajo dentro de las necesidades de mejora de su explotación, siempre y cuando garantice el derecho al puesto de trabajo de los/as empleados/as afectados/as. No se tomará decisión alguna de reestructuración si no se ha oído el informe oportuno de la representación de los/as trabajadores/as legalmente constituida en las Empresas. Todo ello sin perjuicio de los intereses económicos y legales del/la trabajador/a
Se aplicará lo establecido en los artículos 17 y 18 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).
A todo el personal referenciado en el párrafo anterior que la empresa no dote de prendas de trabajo, se le dará una compensación anual bruta de 100 euros, que se abonará en la nómina del mes de marzo de cada año. Esta cantidad pactada será invariable para toda la vigencia del convenio.
La clasificación profesional vigente será la regulada en el III Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, adoptando la definición de factores de encuadramiento, grupos profesionales y niveles de los artículos 14, 15 y Anexo 3 del mencionado convenio.
El personal ascenderá de categoría con arreglo al procedimiento que determine el III Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07) en su capítulo V, artículos 26 y 27.
Los/as trabajadores/as que presten sus servicios en un régimen de trabajo a turnos en plantas, de acuerdo con la definición del párrafo anterior, percibirán un plus de turno, cuyo importe durante toda la vigencia del presente convenio se establece en 100,50 € mensuales, y este plus compensa tanto el cambio de turno, como el trabajo en domingos y festivos intersemanales.
Aquellos/as trabajadores/as que realicen turnos rotativos durante 16 horas al día en plantas, los 365 días al año, disfrutando del descanso semanal en una jornada variable y sin que tengan la calificación de horas extraordinarias las jornadas trabajadas en domingo o festivo intersemanal, percibirán un plus de turno abierto, cuyo importe durante toda la vigencia del presente convenio se establece en 4,02 € por cada día efectivo trabajado.
2.- Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. Las horas compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no computarán a efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecido en el artículo 35.2 del ET. La compensación por descanso de las horas extras normales se hará de 1 hora por 1 hora, y las nocturnas y festivas a razón de 1,50 horas por cada hora extra trabajada
Las horas extraordinarias trabajadas en días laborables, día o noche y las trabajadas en días festivos se abonarán para todas las categorías en las cantidades expresadas en las tablas insertas a tal efecto a continuación.
Para el año 2012 los importes son los siguientes:
Grupos profesionales Horas extras normales Horas extras nocturnas Horas extras festivas
G.P. 3 Nivel A 16,51 18,19 23,16
G.P. 3 Nivel B 15,64 17,24 21,93,
G.P. 2 Nivel A 14,07 15,46 19,57
G.P. 2 Nivel B 13,30 14,48 18,01
G.P. 1 11,72 12,52 15,66
Para el año 2013 y 2014, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos establecidos en el art. 22, y los criterios seguidos en la adaptación a los grupos profesionales.
Los días festivos que regirán para los años de vigencia del presente Convenio, con carácter no recuperable son los aprobados en el calendario oficial más dos fiestas locales. A los/as trabajadores/as que tengan que trabajar en alguno de estos días festivos, excepto el personal que percibe el plus de turno, se les abonarán según la tabla establecida en el artículo 15 del presente Convenio.
- Tres días en los casos de nacimiento de hijo o hija, enfermedad grave o intervención quirúrgica, fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de seis días, cuando el desplazamiento sea fuera de la región, o dentro de la misma región, sea plenamente justificado.
- Un día de licencia en día laborable para el trabajador/a (padre/madre o abuelo/a), en caso de comuniones y bautizos de sus hijos/as, o nietos/as, siempre y cuando coincida con un día de trabajo efectivo.
2) Si la duración de la enfermedad es superior a los tres días naturales, el/la interesado/a deberá obtener la baja de su médico de cabecera y remitirla a su jefe/a inmediato/a para que éste/a la remita al servicio de personal correspondiente para su tramitación. La no presentación de los partes de baja facultará a sí mismo a considerar la ausencia como injustificada.
Para cada uno de los años de vigencia del convenio, las tablas salariales sufrirán un incremento resultante de aplicar lo estipulado en el ANC (publicado en el BOE 6/02/2012), es decir:
1. Para el año 2012, el incremento será del 0,50%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio, concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual de IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
2. En el año 2013, el incremento será del 0,6% con una cláusula de actualización en los mismos términos que para el 2012.
3. En el año 2014, el incremento se ajustará al ritmo de actividad de la economía española, según los siguientes criterios:
- Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es inferior al 1%, el aumento salarial será del 0,60%.
- Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2%, el aumento salarial será el 1,50%.
Véase Tabla Salarial 2014 del Convenio Colectivo para el sector de las industrias de captación, elevación y conducción de aguas, Región de Murcia («B.O.R.M.» 20 mayo).
Salario base es el establecido en la tabla salarial que figura como anexo 1 en el presente convenio. El salario base se percibirá en las doce pagas ordinarias y en las cuatro gratificaciones extraordinarias.
B) Las Empresas no vendrán obligadas a pagar por este concepto ningún importe al personal que ingrese en las mismas a partir del 1 de enero de 1995. El personal que prestara sus servicios el 31 de diciembre de 1994 percibirá, única y exclusivamente, los importes por antigüedad señalados en el párrafo anterior.
Durante la vigencia de este Convenio, se establece la cantidad de 90,48 euros brutos anuales, esto es, 7,54 euros brutos mensuales.
La acumulación de los incrementos por la suma de los conceptos de antigüedad regulada en el artículo 24 y del premio de vinculación regulado en el artículo 25 no podrá superar, en ningún caso, el 60% de salario base mensual de la categoría de cada trabajador/a.
El complemento salarial de participación en beneficios consistirá en un quince por ciento de la suma de los conceptos salario base mensual, plus vinculación y antigüedad mensual que pudiera cobrar cada trabajador/a en base al artículo 24 del presente Convenio.
El plus de trabajos tóxicos tiene el carácter de complemento salarial. Este plus consistirá en un complemento de remuneración equivalente al 20% del salario base de la categoría profesional del/la trabajador/a, por un tiempo equivalente a 25 días mensuales.
Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias al año y consistirá cada una en el importe de una mensualidad de los conceptos salario base y antigüedad que pudiera corresponder a cada trabajador/a en base al artículo 24 del presente Convenio.
En concepto de quebranto de moneda, el personal que realice funciones de responsables de caja y cobradores/as tendrá derecho a percibir la cantidad de 300 euros brutos anuales, o de 26,71 euros brutos mensuales, sin perjuicio de respetar en su cuantía las superiores condiciones actuales que puedan estar reconocidas individualmente.
Para los años 2013 y 2014 estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos establecidos en el Art. 22.
El/la trabajador/a que cumpla, a partir de la fecha de firma del convenio, una permanencia en la empresa de 30 años, percibirá una paga única por importe de 300 euros.
Este sistema de retén afectará al personal que designe la empresa en función de la capacitación y competencia del/la trabajador/a y con arreglo a la organización del trabajo. Dicho sistema se planificará conjuntamente con los representantes legales de los/as trabajadores/as, realizándose un cuadrante anual en el último trimestre del año anterior.
La prestación del retén será semanal, estableciéndose en los centros de trabajo donde ello sea posible, un sistema rotatorio, de forma que los/as trabajadores/as no realicen dos semanas consecutivas de disponibilidad, siempre que lo permita la prestación del servicio y quede garantizado el mismo.
Personal de planta: 176,30 euros al mes
Personal de red: 235,06 euros al mes
Se respetaran como garantía «ad personam» las condiciones más beneficiosas que por este concepto tengan reconocidas los/as trabajadores/as a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio Colectivo.
En caso de que el trabajo a realizar por la persona de retén no pudiera realizarlo sólo, y siempre que sea estrictamente necesario, éste avisará a otro/a trabajador/a perteneciente al sistema de apoyo al retén de red para que ambos realicen el trabajo necesario, acudiendo este último para garantizar que se realiza el trabajo mencionado. El sistema de apoyo al retén de red afectará al personal que voluntariamente se adscriba al mismo.
Las empresas abonarán por este concepto la cantidad de 12,82 euros diarios por cada día efectivo prestando servicio de apoyo al retén de red, que será invariable con el número de intervenciones al día, no considerando en este cómputo los casos de flexibilización de jornada a la que se hace referencia en el artículo 13.
Anualmente, en las fechas en que la empresa indique, los/as trabajadores/as podrán optar a la realización de una revisión médica por la Mutua Patronal o entidad que señale la empresa, siendo voluntaria, salvo las excepciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Se crea una comisión de vigilancia e interpretación del presente Convenio Colectivo, formada por 4 representantes de la empresa y 4 de los/as trabajadores/as, que hayan intervenido en la negociación del Convenio Colectivo.
Dicha comisión se regirá por las normas legales vigentes en cada momento con arreglo a la misma.
A esta comisión se someterán por escrito cuantas dudas puedan producir la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo, y la comisión resolverá, contestando por escrito en el plazo de 30 días naturales desde la recepción de la solicitud. La opinión de las Empresas será única, así como la de los Sindicatos. En caso de que no haya acuerdo, el trabajador/a o trabajadores/as podrán entablar cuantas acciones legales estimen oportunas.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la Empresa deberá formular la petición ante la representación legal de los/as trabajadores/as, en el plazo máximo de 30 días, desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. De no existir esta representación, la Empresa formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, acompañando en todo caso la siguiente documentación:
En caso de no alcanzarse acuerdo en el Seno de la Empresa, la cuestión se llevará a la Comisión Paritaria del Convenio o árbitro designado de común acuerdo, que será competente para resolver de forma definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por la representación legal de los/as trabajadores/as y la empresa, los alcanzados por la Comisión Paritaria y los laudos arbitrales, serán irrecurribles y ejecutivos.
Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.
En materia de seguridad y salud laboral se estará a lo establecido en el artículo 59 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).
Al respecto se estará a todo aquello que dispone la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de una manera especial a lo establecido en el artículo 63 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).
Los atrasos que hayan podido producirse desde el 1 de enero de 2012, se harán efectivos dentro de los treinta días siguientes a la fecha de su firma
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE CAPTACIÓN, DISTRIBUCIÓN, DEPURACIÓN Y GESTIÓN DE AGUAS POTABLES Y RESIDUALES DE LA COMUNIDAD AUTONÓMA REGIÓN DE MURCIA TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2012
G.P. 6 Técnica 1.699,26 30.246,83
G.P. 5 Técnica y Administrativa 1.526,69 27.175,08
G.P. 4 Técnica y Administrativa 1.395,99 24.848,62
G.P. 3 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.249,55 22.241,99
G.P. 3 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.183,36 21.063,81
G.P. 2 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.068,83 19.025,17
G.P. 2 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.015,43 18.074,65
G.P. 1 Administrativa y Operaria 878,02 15.628,76
G.P. 3 Nivel B 15,64 17,24 21,93
Artículo 33.- Quebranto de moneda 26,71 Euros/mes
Retén Personal de planta 176,30 Euros/mes
Retén Personal de red 235,06 Euros/mes
Apoyo Retén de red 12,82 Euros/día
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE CAPTACIÓN, DISTRIBUCIÓN, DEPURACIÓN Y GESTIÓN DE AGUAS POTABLES Y RESIDUALES DE LA COMUNIDAD AUTONÓMA REGIÓN DE MURCIA TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2013

References: Artículo 8

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 52

Artículo 54
 artículo 35
 artículo 15
 artículo 24
 artículo 25
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 13
 artículo 59
 artículo 63

Artículo 33