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Timestamp: 2017-03-27 15:37:30+00:00

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Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de selección e ingreso de personal de la Administración del Principado.
Publicado en BOPA núm. 136 de 13 de Junio de 1989
Vigencia desde 14 de Junio de 1989. Esta revisión vigente desde 13 de Marzo de 2010
REGLAMENTO DE SELECCION E INGRESO DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
CAPITULO PRELIMINAR. Ambito de aplicación
CAPITULO I. Sistemas de Selección
CAPITULO III. Del Tribunal Calificador
TITULO II. PROCEDIMIENTO
CAPITULO I. Actuaciones Previas
CAPITULO II. Desarrollo de las pruebas
CAPITULO III. Conclusión
TITULO III. REVISION EN VIA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I. Principio General
CAPITULO II. Recursos Administrativos
D 19/2010 de 3 Mar. CA Asturias (tercera modificación del D 68/1989 de 4 May., Regl. de selección e ingreso de personal de la Administración) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 11 redactado por el artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 19/2010, 3 marzo, de tercera modificación del Decreto Foral 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 12 marzo).
D 4/2004 de 22 Ene. CA Asturias (segunda modificación D 68/1989 de 4 May., Regl. de selección e ingreso del personal de la administración) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 6 redactado por el artículo 1 del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 4/2004, 22 enero, de segunda modificación del Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso del Personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 5 febrero).
Artículo 7 redactado por el artículo 2 del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 4/2004, 22 enero, de segunda modificación del Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso del Personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 5 febrero).
D 83/1990 de 28 Nov. CA Asturias (modificación del D 68/1989 de 4 May., Regl. de selección e ingreso de personal de la Administración del Principado) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 2 redactado por el artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 83/1990, 28 noviembre, por el que se aprueba la modifica el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado («B.O.P.A.» 20 diciembre).
El Reglamento de Ingreso de personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, aprobado por Decreto 67/1986, de 15 de mayo, ha cumplido de modo eficaz su función de norma rectora de los procesos que contempla.
No obstante, tras una intensa experiencia acumulada a lo largo de los últimos dos años como consecuencia del desarrollo de Ofertas Públicas de empleo de volumen hasta entonces insospechado, resulta aconsejable proceder a una modificación del mismo que, recogiendo la en él contenida, establezca una ordenación sistematizada al máximo para que su manejo y aplicación resulten más asequibles, así como una rigurosa precisión conceptual en aspectos tan trascendentes como el funcionamiento de los Tribunales calificadores o la revisión en vía administrativa que proporcione tanto a éstos como a la Administración convocante un instrumento aún más idóneo de actuación.
En su virtud, a propuesta del señor Consejero de la Presidencia, previo informe de la Comisión de Personal, oídas las Organizaciones Sindicales y previo acuerdo del Consejo de Gobierno en su reunión del día 4 de mayo de 1989, dispongo:
Se aprueba el texto del Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias que figura como Anexo al presente Decreto.
Los expedientes de pruebas selectivas iniciados antes de la vigencia de este Reglamento continuarán rigiéndose, con la salvedad que se prevé en la Disposición siguiente, hasta su conclusión por el aprobado por Decreto 67/1986, de 15 de mayo y, en su caso, por los artículos 24 del Decreto 50/1982, de 5 de agosto y 26 del Decreto 81/1986, de 11 de junio.
Será de aplicación a los expedientes mencionados en la Disposición anterior lo dispuesto en el párrafo 5.º del artículo 11 del presente Reglamento en relación con la designación de Secretario.
Se derogan el Decreto 67/1986, de 15 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso de personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, el artículo 24 del Decreto 50/1982, de 5 de agosto, por el que se dictan normas provisionales de gobierno, organización y funcionamiento de los Hospitales Regionales y el artículo 26 del Decreto 81/1986, de 11 de junio, por el que se regula la organización y funcionamiento de los Servicios de Salud Mental del Principado de Asturias.
D 50/1982 de 5 Ago. CA Asturias (normas provisionales de gobierno, organización y funcionamiento de los hospitales regionales) D 81/1986 de 11 Jun. CA Asturias (organización y funcionamiento de los Servicios de Salud Mental) Segunda
El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente hábil al de su publicación en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia».
CAPITULO PRELIMINAR Ambito de aplicación
La selección e ingreso del personal funcionario de carrera y laboral contratado por tiempo indefinido comprendido en el ámbito de la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, se regirá, con las salvedades que se establecen a continuación, por el presente Reglamento.
Este tendrá carácter supletorio para la provisión de plazas de las plantillas de entes descentralizados, en cuyo caso las facultades atribuidas en el procedimiento general al Consejero de la Presidencia serán ejercidas por el titular de la Consejería a la que esté adscrito el ente de que se trate. Igualmente, tendrá carácter supletorio respecto de las normas específicas que, en ejecución de la autorización prevenida en el artículo 1, apartado 3 de la citada Ley, se dictaren para el personal docente, investigador y sanitario.
La promoción interna y la selección del personal temporal se regirán por sus normas específicas.
Conforme al art. 134.2 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, el presente Reglamento será de aplicación en la función pública de las Entidades Locales del Principado de Asturias en lo no previsto en la Ley 7/85, de 2 de abril, y el citado Texto Refundido, con las siguientes excepciones:
A) Las competencias y funciones atribuidas en este Reglamento a órganos o a personal de la Administración del Principado, se entenderán referidas a los correspondientes de las Entidades Locales de conformidad con lo que al respecto establece la Ley 7/85, de 2 de abril, y demás disposiciones aplicables.
B) Los Tribunales calificadores estarán integrados por el Presidente, el Secretario y los Vocales.Será Presidente el que lo sea de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
Actuará como secretario el de la Corporación o funcionario en quien delegue, salvo que le corresponda ser Vocal, en cuyo caso se designará Secretario a otro funcionario de la Entidad Local.
Los Vocales, que por regla general serán cuatro, se designarán del siguiente modo: a) Uno, a propuesta del Instituto Asturiano de Administración Pública; b) el Director o Jefe del respectivo Servicio dentro de la especialidad o, en su defecto, un técnico o experto designado por el Presidente de la Corporación; c) un representante del Colegio Oficial respectivo o, en su defecto, un técnico o experto designado por el Presidente de la Corporación; d) uno, a propuesta del órgano de representación sindical respectivo.
Cuando circunstancias especiales así lo aconsejen, podrá preverse en las bases de la convocatoria respectiva la ampliación, hasta dos más, del número de Vocales del Tribunal, a designar de entre los grupos a que se refieren los epígrafes b) y c).
Artículo 2 redactado por el artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 83/1990, 28 noviembre, por el que se aprueba la modifica el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado («B.O.P.A.» 20 diciembre).Vigencia: 9 enero 1991
CAPITULO I Sistemas de Selección
Todo procedimiento de ingreso se efectuará mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición.
Tanto las bases de aquélla como el desarrollo de éstos deberán garantizar la estricta observancia de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La oposición consistirá en la celebración de una o varias pruebas selectivas teórico-prácticas para determinar la aptitud y nivel de preparación de los aspirantes.
El concurso consistirá en la valoración de los méritos que se determinen con arreglo al baremo que será incluido en la correspondiente convocatoria. Para que puedan ser valorados los méritos, deberán justificarse documentalmente.
El concurso-oposición consistirá en la práctica sucesiva de ambos sistemas en la cual precederá siempre la fase de oposición. La puntuación máxima en la fase de concurso no podrá exceder, en ningún caso, del 50% del total posible asignado en la de oposición.
La oposición y el concurso-oposición serán los sistemas ordinarios de provisión de plazas vacantes.
Excepcionalmente, a propuesta motivada de la Consejería respectiva, podrá acudirse al concurso cuando se trate de plazas singulares previstas para que sus titulares cubran puestos cuyo desempeño requiera, por sus características, personas dotadas de singular experiencia profesional.
En todo caso, la experiencia profesional que se valore en el concurso o fase de concurso no podrá contraerse exclusivamente al tiempo de servicios prestados en un determinado puesto de trabajo.
Las pruebas selectivas serán indeclinablemente adecuadas a la titulación exigida para concurrir y a los conocimientos y funciones propios de las plazas que se convoquen.
A tal fin, la oposición o fase de oposición podrán comprender pruebas de conocimientos generales o especiales, test psicotécnicos, pruebas prácticas y cualesquiera otras que garanticen la objetividad y racionalidad del proceso selectivo, y el concurso o fase de concurso la presentación y defensa de una Memoria.
Si concurrieren circunstancias concretas que así lo aconsejaren, podrán celebrarse en forma descentralizada todas o parte de las pruebas.
Cuando sea necesaria la realización de pruebas físicas y no resulte incompatible con el objetivo de determinar la aptitud y nivel de preparación de los aspirantes, se podrán establecer baremos diferenciados para mujeres y hombres.
Artículo 6 redactado por el artículo 1 del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 4/2004, 22 enero, de segunda modificación del Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso del Personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 5 febrero).Vigencia: 6 febrero 2004
CAPITULO II De la competencia
En cada procedimiento de ingreso corresponderá a quien ostente la titularidad de la Consejería competente en materia de función pública:
a) Aprobar la convocatoria.
b) Anularla, revocarla, modificarla y corregir errores en los casos y forma legalmente procedentes.
c) Designar el Tribunal calificador.
d) Aprobar la lista de admitidos y, en su caso, excluidos y señalar la fecha y lugar de comienzo de la primera prueba.
e) Aprobar el nombramiento o la contratación de los aspirantes propuestos por el Tribunal o declarar desierto el proceso selectivo.
f) Resolver los recursos de alzada interpuestos contra actos del Tribunal.
g) Las demás atribuciones que se les confieran en este Reglamento o por disposiciones generales.
Con carácter previo a la convocatoria de las pruebas selectivas, el Instituto Asturiano de Administración Pública «Adolfo Posada», trasladará a los órganos de representación de los funcionarios y personal laboral de esta Administración copia del temario correspondiente a la última convocatoria ya ejecutada de cada Cuerpo o Escala o categoría laboral, pudiendo formular las propuestas que estimen oportunas en el plazo de diez días. Este procedimiento no será de aplicación a los procesos de selección de personal temporal
Artículo 7 redactado por el artículo 2 del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 4/2004, 22 enero, de segunda modificación del Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso del Personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 5 febrero).Vigencia: 6 febrero 2004
Al Tribunal calificador, de acuerdo con lo previsto en el presente Reglamento y en las bases de cada convocatoria, corresponderá:
a) Determinar la fecha y lugar de celebración de las pruebas, excepto la primera, dentro de los límites temporales establecidos por el artículo 26.
b) El desarrollo y calificación de las pruebas.
c) La propuesta de nombramiento del personal funcionario y de contratación laboral que resulte seleccionado, o de declaración de prueba desierta.
d) La facultad de interpretación de las bases de la convocatoria. A este respecto se inspirará en el artículo 29 de la Ley de Procedimiento Administrativo, conforme al cual la economía, celeridad y eficacia en la actuación servirá de criterio interpretativo para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación de las normas de procedimiento.
CAPITULO III Del Tribunal Calificador
En cada procedimiento de ingreso, en la resolución a que se refiere el artículo 23 se designará nominalmente un Tribunal, que asumirá las funciones que le atribuye el artículo 8.º
Su composición y funcionamiento se regirán por los preceptos del presente Capítulo.
En la composición del Tribunal se observará el principio de especialidad, por lo que al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico.
En ningún caso podrá estar integrado exclusivamente por personal en activo perteneciente al mismo Cuerpo, Escala o Categoría de las plazas que se convoquen.
1. El Tribunal estará integrado por un Presidente, un Secretario y, al menos, tres vocales.
2. Para la selección del personal funcionario, los Tribunales deberán estar compuestos en los términos siguientes:
El Presidente será designado indistintamente entre funcionarios de carrera de la Administración del Principado de Asturias o de otras Administraciones Públicas atendiendo a criterios de mérito, capacidad, solvencia y profesionalidad.
Los Vocales se designarán indistintamente entre funcionarios de carrera o personal estatutario fijo de la Administración del Principado de Asturias o de otras Administraciones Públicas así como entre funcionarios de carrera de Cuerpos Docentes Oficiales, todos ellos atendiendo a los criterios previstos en el apartado anterior.
El Secretario será designado entre funcionarios de carrera adscritos a la Administración del Principado de Asturias, preferentemente de los Cuerpos Generales de Administración.
3. Para la selección del personal laboral, los Tribunales se compondrán por personal laboral fijo de la Administración del Principado de Asturias, de sus Organismos Autónomos y demás entidades de derecho público dotadas de personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de aquélla, sin perjuicio de la posibilidad de que puedan formar parte de los mismos personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo perteneciente a cualquiera de las Administraciones Públicas.
Artículo 11 redactado por el artículo único del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 19/2010, 3 marzo, de tercera modificación del Decreto Foral 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 12 marzo).Vigencia: 13 marzo 2010
A fin de prevenir los supuestos de abstención, recusación o imposibilidad justificada de asistencia de alguno de los titulares, se designará también igual número de miembros suplentes.
Será causa de abstención y recusación de los miembros del Tribunal, además de las especificadas en el artículo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo, la de haber realizado tareas de preparación para cualquier prueba de ingreso en la Administración o empresa privada de uno o más aspirantes que resulten admitidos en la respectiva convocatoria, dentro de los tres años anteriores a la publicación de aquélla en la que hayan de intervenir.
Las acciones correspondientes serán ejercitables conforme a los artículos 20 y 21 de dicha Ley.
Cuando así se prevea en la convocatoria, podrá resolverse la incorporación al Tribunal de asesores especialistas para actuar, con voz y sin voto en aspectos concretos que requieran una alta especialización correspondiendo su nombramiento al mismo órgano que designó el Tribunal.
El personal colaborador en la vigilancia de pruebas de participación masiva de aspirantes no tendrá la cualidad de miembro del Tribunal.
Para la válida constitución y actuación del Tribunal se requerirá la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, sean titulares o suplentes, y siempre la del Presidente y Secretario.
Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente.
En los acuerdos relativos a calificación de las pruebas el Secretario no tendrá voto.
Al Presidente le incumbirá velar por el cumplimiento de la legalidad material y formal en las actuaciones del Tribunal, para cuya misión contará con el preceptivo asesoramiento del Secretario.
Este deberá dar cuenta de inmediato a la Autoridad convocante de cualquier acto que, pese a ser advertido de ilegalidad, se adoptase por el Tribunal en contravención de las normas aplicables.
La custodia del expediente y de todos los documentos anejos al mismo, tales como enunciado de los ejercicios de todo tipo que deban confeccionarse inmediatamente antes del comienzo de la prueba, contestaciones escritas concluidas por los aspirantes y demás que deban integrar el expediente, corresponde al Secretario bajo su personal responsabilidad y hasta la fecha de entrega al Servicio de Selección de Personal.
Tal responsabilidad le incumbirá de modo exclusivo aun en el supuesto de que, a causa del excesivo volumen material de la documentación, se designe personal colaborador para el transporte o la custodia.
La Dirección Regional de la Función Pública pondrá a disposición del Tribunal los medios materiales y personales que precise para el desarrollo de las pruebas y para el adecuado cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los párrafos precedentes.
CAPITULO I Actuaciones Previas
En el plazo de un mes desde la publicación en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia» de la Oferta Pública de Empleo, las Consejerías a las que figuren adscritas plazas vacantes incluidas en aquélla propondrán a la de la Presidencia (Dirección Regional de la Función Pública) la convocatoria de los oportunos procedimientos de ingreso para el acceso a dichas plazas y hasta un 10% adicional.
Para la formulación de las propuestas a que se refiere el artículo anterior deberá tenerse en cuenta:
a) Que se excluirán de ellas las plazas pertenecientes a Cuerpos de Administración General.
b) La motivación concreta y exhaustiva que justifique, conforme al artículo 5 y si así se propusiere, la procedencia del sistema de concurso.
En los casos en que un mismo tipo de plaza afecte a varias Consejerías, la Dirección Regional de la Función Pública, previo informe de la Comisión de Personal, determinará el temario común.
En el propio plazo establecido en el artículo 17 la Dirección Regional de la Función Pública determinará, mediante un único sorteo público, cuyo lugar y fecha de celebración se anunciará en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia», el orden de actuación, en atención a las iniciales del primer apellido, de los aspirantes en todos los procedimientos de selección que se deriven de la oferta.
Dentro del primer semestre de año natural, la Consejería de la Presidencia aprobará las convocatorias correspondientes.
CAPITULO II Desarrollo de las pruebas
La convocatoria, redactada con sujeción a este Reglamento y a las disposiciones generales que resulten de aplicación, constituirá la norma rectora del respectivo procedimiento de ingreso, con fuerza de obligar a la Administración del Principado, al Tribunal calificador y a los aspirantes. Todo ello, sin perjuicio de la posibilidad de revisión de oficio o en vía de recurso.
Las bases de la convocatoria regularán, como mínimo, estos extremos:
b) Requisitos para concurrir.
c) Documentación exigible y plazo y lugar para su presentación.
d) Referencia a la futura designación nominal del Tribunal calificador.
e) Estructura de las pruebas a realizar, sistema de calificación o valoración de méritos y, en su caso, temario.
f) Plazo mínimo para el comienzo de las pruebas.
g) Orden de actuación de los aspirantes conforme al sorteo anual previamente celebrado.
h) Determinación, en su caso, de las características y duración de los cursos de formación teórico-práctica.
Una vez aprobada la convocatoria, se publicará en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia». Cuando se estime oportuna mayor publicidad, podrá realizarse ésta, en extracto, en cualquier otro medio de difusión regional o nacional. En todo caso, los plazos se computarán siempre desde el día siguiente hábil al de la publicación en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia».
El plazo de presentación de solicitudes y documentación, en caso procedente, será, salvo excepción expresamente determinada en la convocatoria, el de veinte días hábiles.
Para ser admitido bastará la manifestación en la solicitud de que se reúnen todos los requisitos exigidos para concurrir, referidos a la fecha de conclusión del plazo de presentación. No obstante, en los sistemas de concurso y concurso-oposición, para que se valoren los méritos que se aleguen, éstos habrán de justificarse mediante documento original o fotocopia compulsada o adverada o, excepcionalmente, por cualquier otro medio probatorio de su autenticidad. Tal justificación deberá adjuntarse a la solicitud.
El Tribunal decidirá sobre la suficiencia del documento.
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, dentro de los dos meses siguientes la Autoridad convocante dictará resolución comprensiva de:
a) La aprobación de la lista de admitidos y, en su caso, excluidos.
b) La designación del Tribunal calificador.
c) La fecha, hora y lugar de comienzo de la primera prueba.
En dicha resolución, que será publicada en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia», se expresarán los lugares en que la lista se expone al público, que lo serán en todo caso la Dirección Regional de la Función Pública y la Oficina de Información, Iniciativas y Reclamaciones y en su caso el tipo de defecto por el que se excluye a cada aspirante y el plazo para subsanación de los subsanables, con expresa advertencia de la caducidad de este derecho por el transcurso de tal plazo sin efectuar aquélla.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, si en cualquier momento posterior a la resolución en él prevenida, incluso durante la celebración de las pruebas, el Tribunal advirtiere inexactitud o falsedad en la solicitud o documentación aneja de cualquier aspirante que constituyere causa de exclusión, ésta se considerará siempre insubsanable y el Tribunal propondrá a la Autoridad convocante que resuelva la exclusión.
El desarrollo y calificación de cada prueba se verificará por el Tribunal en el acta o actas que procedan, que serán suscritas con el Doy Fe del Secretario y Visto Bueno del Presidente.
Si algún miembro formulare voto contrario a lo que se acuerde, el motivo de la disidencia se hará constar en el acta, que será suscrita también por aquél.
A los efectos prevenidos en este artículo, al final de cada sesión o, excepcionalmente, al comienzo de la siguiente, el Secretario dará cuenta al Tribunal del contenido del acta.
Concluida la primera prueba, el ritmo de celebración de las sucesivas se decidirá por el Tribunal, que con carácter general deberá observar un intervalo mínimo de dos días y máximo de veinte entre la conclusión de una y el comienzo de la siguiente.
El anuncio de éstas, comprensivo además de la calificación de la anterior, no requerirá publicación en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia». Se expondrá en todo caso en la sede del Tribunal, pudiendo exponerse además en la Oficina de Información, Iniciativas y Reclamaciones, con un mínimo de doce horas de antelación si se trata de la continuación de un ejercicio o de cuarenta y ocho si se trata del comienzo de otro.
No obstante, el Tribunal, a expresa instancia de todos los aspirantes presentes, podrá reducir los intervalos mínimos previstos en los dos párrafos anteriores.
Concluida la última prueba, el Tribunal hará pública en los lugares enumerados en el artículo anterior la calificación de la misma y la final por orden de puntuación y elevará ésta al Consejero de la Presidencia con propuesta de nombramiento o contratación en número no superior al de plazas convocadas.
CAPITULO III Conclusión
Los aspirantes propuestos presentarán en el Servicio de Personal de la Dirección Regional de la Función Pública, dentro de los veinte días naturales siguientes al en que se haga pública la calificación final a que se refiere el artículo anterior, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos por la convocatoria.
Quienes dentro de dicho plazo o, en su caso, del de prórroga de otros diez días naturales solicitada y concedida por causa de fuerza mayor, no presente la documentación, quedarán automáticamente decaídos en su derecho, no pudiendo ser nombrados o contratados.
Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos o personal laboral fijo estarán exentos de justificar los requisitos ya acreditados para obtener su nombramiento o contratación anterior, debiendo presentar únicamente certificación del organismo de quien dependan acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Si, como consecuencia de lo prevenido en el párrafo 2.º del artículo anterior, resultaren sin cubrir una o más plazas de las convocadas, se entenderán incluidos en la propuesta los aspirantes que, habiendo sido aprobados, sigan en orden de puntuación al último de los inicialmente propuestos.
Si la convocatoria hubiere establecido la realización de cursos de formación teórico-práctica, los aspirantes propuestos serán nombrados o contratados como personal en prácticas. El nombramiento como funcionario de carrera o la contratación laboral por tiempo indefinido sólo podrán efectuarse una vez superados con aprovechamiento dichos cursos.
Quienes no los superasen podrán incorporarse al que se realice en virtud de la convocatoria inmediata posterior. Caso de no superar este segundo curso, perderán todo derecho al nombramiento o contratación.
El nombramiento o la contratación se publicarán en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias y de la Provincia».
Transcurrido el plazo hábil para recurrir contra el nombramiento o la contratación y dos meses más sin que se hubiere interpuesto recurso, se procederá de oficio y mediante diligencia que constará documentada en el expediente, a la destrucción de las solicitudes y ejercicios escritos en cualquier sistema selectivo, así como de la documentación aportada al concurso o concurso-oposición por los aspirantes que, al concluir dicho plazo, no hubieren solicitado su devolución.
TITULO III REVISION EN VIA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I Principio General
La resolución que apruebe la convocatoria y cuantos actos del Consejero o del Tribunal calificador se deriven de ella obligan a la Administración del Principado y a los aspirantes, sin perjuicio de la revisión de oficio y de lo dispuesto en el Capítulo siguiente.
CAPITULO II Recursos Administrativos
Las resoluciones del Tribunal calificador son susceptibles de recurso de alzada ante el Consejero de la Presidencia, por aplicación de los artículos 10, apartado 1, de la Ley 1/1982, de 24 de mayo, de Organización y Funcionamiento de la Administración del Principado de Asturias y el 122, apartado 1, de la de Procedimiento Administrativo.
Las resoluciones del Consejero lo serán del de súplica ante el Consejo de Gobierno, por aplicación del artículo 10, apartado 2, de la citada Ley 1/1982, de 24 de mayo.
En ambos casos, el plazo de quince días hábiles se computará desde el siguiente hábil al de la publicidad o notificación reglamentarias del acto concurrido de que en concreto se trate.
Interpuesto recurso de alzada contra una decisión del Tribunal, éste se reunirá para emitir el informe que proceda si el Organo al que compete resolverlo lo considerase necesario o conveniente para mejor proveer.
El informe deberá emitirse, con las formalidades propias de un acta, en plazo máximo de diez días hábiles.

References: Artículo 11
 Artículo 6
 artículo 1

Artículo 7
 artículo 2
 Artículo 2
 artículo 11
 artículo 24
 artículo 26
 artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 6
 artículo 1

Artículo 7
 artículo 2
 artículo 26
 artículo 29
 resolución 
 artículo 23
 artículo 8

Artículo 11
 artículo 20
 artículo 5
 artículo 17
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 10