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Timestamp: 2020-08-12 11:08:21+00:00

Document:
Publicado en BOE núm. 136 de 8 de junio de 1999
Artículo 5. Elementos de valoración.
1. Los elementos de valoración y los factores determinantes de su entidad relativa, que a continuación se señalan, tienden a la armonización de la eficacia del evaluado en los destinos desempeñados con su perspectiva de futuro, fruto del análisis de sus méritos y aptitudes, según la finalidad de la evaluación.
2. Los elementos de valoración se extraerán de la documentación que se indica y se agrupan en cuatro rúbricas genéricas:
Aptitud profesional, que comprende:
Cualidades de carácter profesional. Los informes personales.
Cualidades personales. También de los informes personales.
Historial Académico, que contendrá los siguientes elementos de valoración:
Expediente académico. Del propio Expediente académico.
Cursos. De la Hoja de Servicios; expediente académico; información complementaria aportada por el interesado.
Idiomas. También de la Hoja de servicios; expediente académico; información complementaria aportada por el interesado.
Títulos civiles. Como los dos anteriores, de la Hoja de servicios; expediente académico: información complementaria aportada por el interesado.
Trayectoria Profesional, que abarcará los siguientes elementos:
Destinos. De la Hoja de servicios.
Recompensas. De la Hoja de servicios.
Sanciones penales o disciplinarias. Según las certificaciones a que se refieren, el artículo 72 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil y el apartado 1 del artículo 5 del Real Decreto 555/1989, de 19 de mayo, sobre anotación y cancelación de notas desfavorables en la documentación militar personal.
Otros méritos y aptitudes, que contendrá:
Prestigio profesional. Del Historial militar; evaluaciones anteriores, así como de cualquier otro informe que se estime necesario.
Méritos. Del Historial militar e información complementaria aportada por el interesado.
Aptitudes. Del Historial militar, información complementaria aportada por el interesado y cualquier otro informe que se estime necesario.
3. Los factores determinantes de la entidad relativa de cada uno de los elementos de valoración, que se contemplan en el apéndice de las presentes normas, se aplicarán en aquellas, evaluaciones que impliquen la determinación de un orden de prelación e idoneidad o la selección para asistencia a determinados cursos de capacitación.
Artículo 6. Ponderación de los elementos de valoración.
Sin perjuicio de lo previsto en el punto 3 del apartado anterior, en las evaluaciones para los sistemas de ascenso por elección y selección y en las de selección para la asistencia a cursos de capacitación podrán ser objeto de distinta ponderación aquellos elementos de valoración o rúbricas genéricas de los mismos, de acuerdo con la finalidad de la evaluación. La valoración en estos casos se obtendrá mediante la aplicación de las fórmulas ponderadas determinadas en el apéndice de estas normas.
Artículo 7. Informes personales a considerar por los órganos de evaluación.
Para la ponderación de Los elementos de valoración de cualidades personales y de carácter profesional se tendrán en cuenta los informes personales de los evaluados en un período no inferior a los cinco últimos años, siempre que correspondan a más de un calificador y a los dos últimos empleos. Caso de no concurrir las dos últimas circunstancias se ampliará a los años necesarios para que se cumplan.

References: Artículo 5
 artículo 72
 artículo 5
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 7