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Timestamp: 2020-07-09 02:37:09+00:00

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Reglamento ratificación y ascenso | Comisión Europea | Universidad
Reglamento ratificación y ascenso
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Estatuto Ca1 - Borrador Final Concensuado 12-06-14
Inicio Antidumping Vidrio Solar Contra China
Registro Nacional de Graduados Sociales Asesores Fiscales
tratado sgs
REGLAMENTO INSTITUTOS DE INVESTIGACION.doc
Guia de Contenidos Manual de Procedimiento
reglamento-sinde
COMISION EDUCACION15
Nota de Prensa Congreso 13.04.15
Directiva Académica Joel
REGLAMENTO DE RATIFICACIÓN Y ASCENSO DE DOCENTES
Finalidad El presente Reglamento es el instrumento legal que norma los procesos y procedimientos académicos y administrativos, para la ratificación, ascenso o separación de docentes ordinarios en la Universidad Nacional de Cajamarca, de conformidad con los dispositivos legales establecidos.
Objetivos La normatividad específica contenida en el presente Reglamento está orientada al cumplimiento de los objetivos siguientes:
a) Establecer pautas específicas que orienten y agilicen los procesos y procedimientos de ratificación, ascenso o separación de los docentes ordinarios de la Universidad Nacional de Cajamarca. b) Proporcionar a las instancias de Gobierno, Unidades Académicas y Dependencias Administrativas de la Universidad Nacional de Cajamarca un instrumento normativo que contenga criterios técnicos para una correcta y oportuna aplicación del proceso de ratificación, ascenso o separación de los Docentes Universitarios.
Base legal El presente Reglamento se sustenta en:
√ Constitución Política del Perú
√ Ley N° 23733, Ley Universitaria
√ Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
√ Decreto de Urgencia N° 033-2005
√ Estatuto de la Universidad Nacional de Cajamarca, aprobado por Resolución Rectoral de Asamblea Universitaria N°008-2006-UNC.
√ Reglamento General de la Universidad Nacional de Cajamarca, aprobado por Resolución Rectoral de Consejo Universitario N° 1895-2007-UNC.
Alcance Las disposiciones emitidas en el presente Reglamento y sus efectos alcanzan a todos los docentes ordinarios de la Universidad Nacional de Cajamarca, sujetos al proceso de evaluación para ratificación, ascenso o separación, que han cumplido con su período de nombramiento o permanencia temporal en sus respectivas categorías.
De la Oficina de Personal La Oficina General de Personal de la Universidad Nacional de Cajamarca remitirá con anticipación no menor a dos (02) meses a los Departamentos Académicos de cada Facultad, la relación de docentes ordinarios a quienes les
corresponda ratificarse. a su vez, el docente solicitará ante el Departamento Académico su ratificación y/o promoción.
Del Jefe de Departamento El Jefe del Departamento Académico, al vencimiento del plazo para el cual los docentes fueron nombrados o ratificados, en sus respectivas categorías, presentará ante el Consejo de su Facultad, la relación de docentes a ser evaluados, con fines de ratificación, promoción (ascenso) o separación.
RATIFICACIÓN DE DOCENTES
Definición Entiéndase por ratificación al proceso académico - administrativo, mediante el cual se reafirma el nombramiento del docente ordinario en su respectiva categoría y régimen de dedicación, por el mismo periodo para el cual fue nombrado, previa evaluación de sus méritos, de acuerdo a lo dispuesto en el presente Reglamento.
Cada docente ordinario será ratificado en la Facultad, Departamento Académico
Área Académica en los que fue nombrado.
Obligatoriedad de la ratificación La ratificación docente es obligatoria. Se realiza mediante evaluación personal en cada Facultad, al término del periodo de nombramiento correspondiente a cada categoría, computándose dicho periodo a partir de la fecha de ingreso como docente ordinario o a partir de la fecha de ratificación o ascenso últimos.
Para ser ratificado en la categoría docente, se requiere:
a) Haber culminado el periodo efectivo de nombramiento en la respectiva categoría docente.
b) Haber alcanzado o superado el puntaje mínimo establecido para la ratificación docente en cada categoría, y cumplir con los otros requisitos señalados en el presente Reglamento.
c) Contar con aprobación del Consejo de Facultad, ratificada por el Consejo Universitario.
Periodo efectivo El periodo efectivo que refiere el inciso a) del Artículo 10° no tiene en cuenta los periodos de licencia forzosa o sin goce de haber de los que hizo uso el docente.
Separación El docente que no alcanza el puntaje mínimo para ser ratificado en su categoría,
o no cumple con los otros requisitos establecidos, será separado de la docencia
en la Universidad Nacional de Cajamarca, mediante Resolución Rectoral de Consejo Universitario. La no ratificación docente es aprobada en primera instancia por el Consejo de Facultad, previo informe de la Comisión de Evaluación. En este caso, el docente no ratificado puede impugnar el resultado de la evaluación, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Omisión a la ratificación El Jefe de Departamento Académico hará de conocimiento del Consejo de Facultad, la relación de Docentes que no hayan solicitado su ratificación en el tiempo que les corresponde. El Consejo de Facultad derivará el caso al Consejo Universitario para los fines pertinentes.
A) La evaluación docente con fines de ratificación, ascenso o separación, comprende los rubros y puntajes máximos siguientes:
a) Grados y títulos
b) Actualizaciones y capacitaciones
c) Trabajos de investigación
d) Informes de Departamento Académico
e) Clase magistral y entrevista personal
f) Cargos directivos o apoyo administrativo
g) Elaboración de materiales de enseñanza
h) Idiomas
i) Asesoría a alumnos
j) Evaluación de los alumnos
k) Actividades de proyección social
B) Los méritos y las actividades considerados en el inciso A), a excepción del literal a), se evaluarán desde la fecha de nombramiento, ratificación o ascenso últimos y hasta la fecha de término del nombramiento, ratificación o ascenso últimos.
C) Las evaluaciones no incluirán los siguientes criterios: tiempo de servicios, carga lectiva, cargos políticos y distinciones que no correspondan a logros académicos o profesionales.
De los grados académicos y títulos profesionales
conferidos por Universidades Nacionales o Extranjeras, siempre y cuando hayan
académicos y títulos profesionales
sido revalidados conforme a ley:
a) Grado Académico de Doctor.
b) Grado Académico de Maestro.
c) Título Profesional (Licenciatura o con otra denominación propia).
d) Título de Segunda Especialización Profesional.
e) Grado Académico de Bachiller.
De las actualizaciones y capacitaciones
A) Se consideran como actualizaciones y capacitaciones, a:
a) Pasantías.
b) Diplomados.
c) Congresos.
d) Seminarios.
e) Cursos.
B) Para ser evaluados se considerarán únicamente aquellos que tengan relación directa con la respectiva actividad académico – profesional del docente a ser ratificado o sean de probado interés institucional. Se acreditan con la presentación de los certificados o constancias correspondientes.
A) En el rubro Trabajos de investigación, se consideran:
a) Trabajos de investigación científica y/o aplicada.
b) Patentes e innovaciones tecnológicas.
c) Publicaciones en revistas indexadas (indizadas).
d) Publicaciones de libros o artículos científicos y/o culturales en revistas.
e) Exposición de trabajos de investigación.
B) Se calificarán únicamente los trabajos de investigación que han sido concluidos, y en un solo indicador, asignándose el mayor de los puntajes considerados. Los trabajos de investigación se acreditan ante la oficina general de investigación de la universidad nacional de Cajamarca la cual expedirá las constancias o certificados oficiales.
C) A los docentes responsables o coordinadores generales de los proyectos de investigación concluidos se les asignará el 100 % del puntaje establecido en el presente Reglamento. Los docentes participantes en calidad de coinvestigadores, serán evaluados con el 75 % del puntaje asignado al docente responsable.
D) Las publicaciones se acreditan con la presentación del original o copia legalizada o fedateada del trabajo publicado.
Del informe del Departamento Académico Se considera Informe del Departamento Académico a aquellos emitidos por el
Jefe del Departamento Académico al que está adscrito el docente, al finalizar cada ciclo académico. El informe debe considerar:
a) Asistencia y puntualidad al desarrollo de las clases y demás actividades programadas.
b) Desarrollo de Asignaturas en la Escuela de Postgrado.
c) Identificación y compromiso institucional.
d) Categoría Docente.
e) Cumplimiento de funciones lectivas y no lectivas.
De la clase magistral y entrevista personal
A) Se considera Clase Magistral a la exposición pública de un tema académico propuesto por el docente interesado, que guarde relación
con las materias a su cargo o con otras materias de comprobado interés institucional. En este rubro la calificación incluye:
b) Estrategias didácticas
c) Actitud psicopedagógica
B) La entrevista personal ausculta características de la reflexión crítica y el nivel de conocimiento científico y cultural del docente.
De los cargos directivos o de apoyo administrativo
A) En los cargos directivos o de apoyo administrativo se consideran:
a) Cargos en los Órganos de Gobierno de la Universidad Nacional de Cajamarca.
b) Cargos Directivos o de Comisiones.
B) El puntaje en este rubro corresponderá a los docentes que ejercen o han ejercido los cargos en calidad de titulares o encargados con más de
un (01) año de ejercicio en el cargo.
C) En este rubro el puntaje se asigna por cada período de ejercicio del cargo, acreditándose con las correspondientes Resoluciones.
De la elaboración de materiales de enseñanza
A) Se considera como Elaboración de Materiales de Enseñanza a la producción intelectual de textos, libros, módulos de aprendizaje, software o dispositivos de laboratorio o gabinete, originales, que correspondan a las asignaturas de los planes oficiales de estudio de las Facultades o de la Escuela de Postgrado.
B) Los materiales de enseñanza deberán haber sido avalados por un Departamento Académico de la unc o por el Consejo de la Escuela de Postgrado
C) Los materiales de enseñanza se acreditan con la presentación del original o de una copia legalizada o fedateada del trabajo realizado y la resolución o documento oficial de aprobación.
A) En el rubro de Idiomas se calificará el conocimiento de una lengua extranjera diferente al español. Se considerará: Nivel avanzado, nivel intermedio y nivel básico.
B) En casos que la certificación presentada por el docente no proceda del Centro de Idiomas y Sistemas de Comunicación de la Universidad Nacional de Cajamarca, será necesario que dicho Centro avale el nivel de conocimiento de la lengua extranjera.
De la asesoría a los alumnos
A) Se considera como Asesoría a los Alumnos a las labores que el docente desempeña como Asesor o Jurado de tesis u otras modalidades de graduación y/o titulación.
B) Las asesorías y participaciones como Jurado de tesis u otros informes para graduación y/o titulación, se acreditan con la presentación de la correspondiente resolución o documento de designación por las Facultades o la Escuela de Postgrado.
De la evaluación de alumnos
A) Se considera como rubro de calificación de la Evaluación de Alumnos al promedio de los calificativos obtenidos por el docente en las encuestas estudiantiles.
B) Las encuestas estudiantiles serán elaboradas y procesadas por la Oficina General de Desarrollo Académico, en coordinación con las Direcciones de las Escuelas Académico Profesionales.
C) La calificación de las encuestas se hará usando la escala vigesimal y números enteros. Los resultados serán de conocimiento del docente y una copia se adjuntará a su file personal.
De las actividades de proyección social
A) Se consideran Actividades de Proyección Social a:
a) La organización o participación oficial en actividades académicas, científicas, artísticas o culturales.
b) El reconocimiento y felicitación por parte de otras Instituciones públicas y/o privadas.
c) A la organización o participación en trabajos u obras requeridos por la comunidad.
d) A la representación oficial de la Universidad Nacional de Cajamarca
ante entidades públicas o privadas.
B) Las actividades de proyección social se acreditan con la presentación de la constancia o certificación oficial de la organización o participación de la actividad correspondiente. La representación oficial de la Universidad Nacional de Cajamarca ante entidades públicas o privadas se califica con la presentación de la respectiva Resolución Rectoral de nombramiento.
Cada rubro a ser evaluado se acreditará con la documentación que el docente adjunte a su expediente, la cual debe presentarse en:
a) Originales o copias fedateadas o legalizadas notarialmente, si son expedidas por la Universidad Nacional de Cajamarca.
b) Originales o copias legalizadas notarialmente, cuando proceden de entidades externas a la Universidad Nacional de Cajamarca.
c) Copias fedateadas o legalizadas notarialmente de los títulos profesionales o los grados académicos, acompañados de la revalidación o reconocimiento respectivo, si han sido obtenidos en universidades extranjeras.
A) El docente presentará su expediente organizado según los rubros de evaluación establecidos en el inciso A) del Artículo 14° del presente Reglamento. En su expediente de ratificación, podrá solicitar que se
anexen los documentos que obran en su file de la Oficina General de Personal de la Universidad Nacional de Cajamarca.
B) El Presidente de la Comisión de Evaluación solicitará a la Oficina de Personal de la Universidad Nacional de Cajamarca, los files personales de los docentes postulantes a ratificación y/o ascenso.
C) El expediente presentado por el docente será entregado por el Decanato al Presidente de la Comisión de Evaluación.
De la recepción de expedientes
A) Una vez que la Comisión de Evaluación ha recepcionado del Decanato de la Facultad las solicitudes y expedientes para ratificación, previa suscripción del acta correspondiente, no podrán ingresarse documentos adicionales ni retirarse ningún documento, bajo responsabilidad de la Comisión de Evaluación.
B) De comprobarse el ingreso o retiro de documentos de manera irregular al file personal, el proceso de ratificación del docente involucrado se suspenderá hasta que en el Consejo de Facultad se determinen las responsabilidades correspondientes.
Falsificación de documentos El docente que presente documentos fraguados quedará eliminado de la evaluación con fines de ratificación y/o ascenso. Tales hechos serán informados por el Consejo de Facultad al Consejo Universitario para los fines correspondientes.
Conformación de la Comisión de Evaluación
a) El Consejo de Facultad, mediante resolución designará anualmente una Comisión de Evaluación por Departamento Académico con fines de ratificación y ascenso de docentes, integrada por tres (03) docentes principales o asociados en calidad de titulares y un (01) docente principal en calidad de accesitario, propuestos por el o los Departamentos Académicos adscritos a la Facultad y un (01) delegado alumno ante la Comisión de Evaluación, de los dos últimos años académicos, perteneciente al quinto superior, propuesto por el tercio estudiantil de Consejo de Facultad.
Docentes de otros Departamentos Si en algún Departamento Académico no existiese el número suficiente de docentes principales o asociados para la conformación de la Comisión de Evaluación, podrán ser considerados docentes principales de otros Departamentos de la Universidad Nacional de Cajamarca.
Impedimento a ser integrante de la Comisión de Evaluación
No pueden ser integrantes de la Comisión de Evaluación los docentes miembros del Consejo Universitario, ni los estudiantes delegados a los Órganos de Gobierno de la Universidad Nacional de Cajamarca. Facultades de la Comisión de Evaluación La Comisión de Evaluación está facultada a solicitar información académica y administrativa a los Directores de las Escuelas Académico Profesionales, Jefes de Departamentos Académicos, Director de la Escuela de Postgrado, Directores de las Oficinas Generales de Investigación y Personal y otras dependencias universitarias, cuando lo estime conveniente.
a) Los docentes o estudiantes que tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún docente a ser ratificado, no podrán formar parte de la Comisión de Evaluación para esos casos. Asimismo, no podrán integrar la Comisión de Evaluación los docentes o estudiantes que mantengan vínculos conyugales o económicos con alguno de los docentes a ser ratificados.
b) No podrán ser integrantes de la Comisión de Evaluación aquellos docentes que habiendo cumplido su periodo para ser ratificados, aún no lo han sido, ni aquellos docentes que se encuentran haciendo uso de licencia, año sabático o hayan sido sancionados administrativa o penalmente.
De los cargos en la Comisión de Evaluación El Presidente de la Comisión de Evaluación se designa de acuerdo al orden de precedencia establecido en el Artículo 526° del Reglamento General de la Universidad Nacional de Cajamarca. Los cargos de Secretario y Vocal se eligen por y entre los integrantes titulares de la Comisión de Evaluación.
Funciones y atribuciones de la Comisión de Evaluación
Son funciones y atribuciones de la Comisión de Evaluación:
a) Asistir a todas las reuniones de trabajo
b) Evaluar los expedientes presentados por los docentes.
c) Solicitar a las autoridades la asesoría que estime conveniente.
d) Verificar la validez y veracidad de los documentos presentados.
e) Solicitar a los postulantes los originales de los documentos presentados en copias, en casos que estime conveniente.
f) Cautelar los expedientes de los docentes evaluados.
g) Solicitar al Director de la Oficina General de Desarrollo Académico los resultados de las encuestas de los estudiantes.
h) Solicitar información, cuando lo estime conveniente, a los Directores o Jefes de órganos de línea o apoyo de la Facultad.
i) Elaborar y publicar el cuadro de resultados de la evaluación de docentes para ratificación.
j) Absolver los reclamos formulados por los docentes.
k) Notificar y conceder audiencia a los docentes que no hayan alcanzado el puntaje mínimo requerido para la ratificación.
l) Presentar el informe final al Consejo de Facultad.
Reemplazo de un integrante de la Comisión De presentarse incompatibilidad comprobada de algún integrante de la Comisión de Evaluación, el Consejo de Facultad en sesión extraordinaria designará para dicho caso al o los docentes principales o asociados reemplazantes, a propuesta del o de los Departamentos Académicos correspondientes. Instalación de la Comisión La Comisión de Evaluación se instalará dos (02) días hábiles después de que el Presidente haya recepcionado los expedientes de los docentes a ser ratificados y/o promovidos. El Presidente de la Comisión de Evaluación citará por escrito con carácter de obligatorio a todos los integrantes a las reuniones de trabajo de la Comisión.
Invitación a los interesados El Presidente de la Comisión de Evaluación invitará a los docentes postulantes a ser ratificados, a las reuniones de trabajo donde se califiquen los expedientes presentados por los docentes postulantes. La inasistencia de los docentes postulantes a ser ratificados no invalida las calificaciones efectuadas por la Comisión.
No reelección de integrantes de la Comisión Los integrantes de la Comisión de Evaluación no podrán ser reelegidos para el periodo inmediato siguiente.
De los rubros e indicadores de evaluación La evaluación estará sujeta a la siguiente tabla:
1.Grados y
Título de segunda especialización
Estudios de doctorado, que no han concluido en Grado Académico
1,25 por ciclo aprobado según plan de estudios
Estudios de maestría, que no han concluido en Grado Académico
0,75 por ciclo aprobado según plan de estudios
Diplomados concluidos (con diploma)
0,50 c/u
Segunda especialización profesional concluida
Cursos libres de postgrado aprobados
0,50 por c/30 hr
Participación en seminarios, simposios, congresos. Encuentros científicos (sin indicación de horas)
0,15 por día
Investigación científica y/o aplicada
2.0 c/u
2,5 c/u
3,0 c/u
Publicación en otras revistas
1,0 c/u
Expositor de trabajos de investigación en congresos nacionales e internacionales
Asistencia y puntualidad a clases y otras actividades programadas
Desarrollo de asignaturas de la Escuela de Postgrado
Identificación y compromiso institucional
Hasta 2,0
√ Principal
√ Asociado
√ Auxiliar
Cumplimiento de funciones lectivas y no lectivas
I. Nivel Académico
√ Dominio del tema
√ Pertinencia del contenido temático
Conocimiento y manejo de Técnicas didácticas
Uso de recursos didácticos (medios y
Magistral y
Actitud Psicopedagógica
Conocimiento científico/cultural
Directivos o
Decano o Director de Escuela de Postgrado
Representante de Docentes ante la Asamblea Universitaria
Representante de Docentes ante el Consejo de Facultad
Secretario Académico de Facultad o Escuela de Postgrado
Director de Oficina General
Director o Jefe de Instituto o Centro de Investigación y Extensión o Centros productivo
Director de Escuela Académico Profesional
Otras Comisiones Oficiales
0,25 c/u (Máximo
1,0 )
Publicación de textos de nivel universitario
3,5 c/u
Libros de nivel universitario no editados
Diseño y construcción de equipo de ensayo de laboratorio
2,0 c/u
Módulos para enseñanza-aprendizaje
1,5 c/u
Software de apoyo académico
Asesoría de tesis sustentadas
Tesis, Informe profesional para titulación o monografía sustentados
0,75 c/u
9. Asesoría a
0,30 c/u
0,20 c/u
Jurado de tesis sustentadas
Jurado de informe sustentados
De competencia profesional
Calificación de 17,0 a 20,0
Calificación de 13,0 a 16,0
Calificación de 10,0 a 12,0
Calificación de 07,0 a 09,0
Calificación ≤ a 06,0
Organización o participación en actividades académicas, científicas, artísticas o culturales.
Certificados, constancias y/o resoluciones de felicitación o reconocimiento de otras instituciones públicas.
Organización o participación en trabajos u obras requeridos por la comunidad.
Representante oficial de la UNC ante entidades públicas o privadas (por tiempo mayor a 6 meses).
DE LOS PUNTAJES PARA RATIFICACIÓN
Puntaje mínimo El puntaje mínimo para ser ratificado es:
√ Para Docente Principal, cincuenta y cinco (55) puntos.
√ Para Docente Asociado, cuarenta (40) puntos, y
√ Para Docente Auxiliar, treinta (30) puntos.
Requisito para ratificación como Docente Principal Para ser ratificado en la categoría de Docente Principal, además de haber obtenido un puntaje igual o mayor al establecido en el Artículo 42º del presente Reglamento, se requiere tener Grado Académico de Maestro o Doctor.
Presentación de expedientes El docente que haya cumplido su periodo de nombramiento y/o última ratificación correspondiente, presentará en Secretaría de la Facultad a la cual está adscrito su expediente con los documentos sustentatorios de sus méritos y actividades.
Plazo para la evaluación La Comisión de Evaluación dispondrá de treinta (30) días calendario para la evaluación, contados desde la recepción de expedientes, hasta la publicación de los resultados y de diez (10) días calendario adicionales, para absolver los reclamos que pudieran presentarse.
Notificación de resultados Publicado el resultado, el docente que no alcanzara el puntaje requerido, será notificado por la Comisión de Evaluación para que en audiencia personal, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de haber sido notificado, sustente oralmente lo pertinente a su derecho.
Remisión de informe al Consejo de Facultad Concluida la etapa de evaluación y absolución de reclamos, la Comisión de Evaluación remitirá su informe al Consejo de Facultad, con los resultados de la calificación de cada docente.
De la reconsideración El plazo de reconsideración de los resultados ante el Consejo de Facultad será dentro de los quince (15) días posteriores de haber sido notificado.
Competencia del Consejo de Facultad Recibido el informe de la Comisión de Evaluación o resuelta la reconsideración planteada, el Decano o quien haga sus veces, convocará, dentro de los quince (15) días calendario posteriores, a sesión extraordinaria de Consejo de Facultad, para su aprobación y remisión a Consejo Universitario.
Resolución de recursos impugnatorios El Consejo de Facultad, en sesión extraordinaria resolverá los recursos planteados; remitiendo todo lo actuado al Consejo Universitario.
Apelación ante Consejo Universitario Si en el Consejo de Facultad no fue aceptada la reconsideración, el docente podrá interponer recurso de apelación ante el Consejo Universitario, dentro de los quince (15) días calendario siguientes de haber sido notificado con el acuerdo del Consejo de Facultad.
Impugnación de los resultados Toda persona con interés legítimo debidamente acreditada, así como la Universidad, de oficio y a través del Consejo Universitario, pueden impugnar los resultados del proceso de ratificación de docentes, fundamentando las causales de nulidad y presentando las pruebas correspondientes, en el plazo de tres (03) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de resultados.
Resolución de la impugnación La impugnación formulada es resuelta, en primera instancia, por el Consejo de Facultad, y en segunda y última instancia, por el Consejo Universitario. En primera instancia, la impugnación debe ser resuelta en el lapso de TREINTA días (30) días hábiles siguientes a la fecha en la que fue presentada la solicitud al Decano de la Facultad; en segunda instancia, será resuelta en el plazo de
TREINTA (30) días hábiles siguientes a la fecha que el Decano comunicó al Rector mediante oficio.
Nulidad de los resultados Declarada la nulidad de los resultados de la ratificación de docentes, mediante decisión consentida y Resolución Rectoral de Consejo Universitario, se procederá a reiniciar el Proceso de Evaluación para ratificación y ascenso.
ASCENSO DE DOCENTES
Ascenso de docentes Entiéndase por promoción o ascenso al proceso académico-administrativo mediante el cual el docente ordinario es promovido a la categoría inmediata superior, previa evaluación de sus méritos y conservando su régimen de dedicación.
Condición del ascenso Cada docente ordinario que alcance el puntaje correspondiente y cumpla los requisitos establecidos en el presente Reglamento, será ascendido en la Facultad, Departamento Académico y Área Académica en los que fue nombrado.
Puntaje mínimo para ascenso El puntaje mínimo para ser ascendido de categoría docente es:
√ Para Docente Principal, sesenta (60) puntos
√ Para Docente Asociado, cuarenta y cinco (45) puntos
De la comisión de evaluación Los docentes ordinarios están sujetos a promoción o ascenso que se realiza únicamente mediante el proceso de evaluación y que es conducido por la Comisión de Evaluación designada por Consejo de Facultad, de conformidad con lo dispuesto en el presente Reglamento.
Promoción o ascenso docente Si el docente es ratificado en su respectiva categoría y cumple con los requisitos mínimos establecidos en el presente Reglamento para ascender de categoría, puede ser promovido a la categoría docente inmediata superior.
Disponibilidad presupuestal Todo ascenso de una categoría a otra está sujeto a la existencia de vacante, según disponibilidad presupuestal, y se ejecuta en el ejercicio presupuestal del siguiente año.
Ascenso a la categoría de Docente Principal Para ser promovido (ascendido) a la categoría de Docente Principal se requiere:
a) Poseer el Grado Académico de Doctor o Maestro.
b) Haber realizado trabajos de investigación de acuerdo a su especialidad, con una antigüedad no mayor de cinco (05) años.
c) Haber desempeñado labor docente en la categoría de Profesor Asociado, cuando menos cinco (05) años.
d) Haber presentado, sustentado y aprobado un Trabajo de Habilitación Docente.
e) Haber obtenido como mínimo el puntaje establecido en el Artículo 57º del presente Reglamento y una de las vacantes presupuestadas.
f) Haber sido aprobada su ratificación por Consejo de Facultad y refrendada por Consejo Universitario.
Ascenso a la categoría de Docente Asociado
Para ser promovido a la categoría de Docente Asociado se requiere:
a) Poseer Título Profesional Universitario o Grado Académico de Maestro o Doctor.
b) Haber desempeñado labor docente en la categoría de Profesor Auxiliar, cuando menos tres (03) años.
c) Haber realizado trabajos de investigación de acuerdo a su especialidad, con una antigüedad no mayor de tres (03) años.
f) Haber sido aprobada su ratificación por el Consejo de Facultad y refrendada por Consejo Universitario.
Proposición para ascenso docente La evaluación con fines de ascenso (promoción) considera lo establecido en el Artículo 41° del presente Reglamento. Si el docente alcanza los requerimientos mínimos de puntaje establecidos en el Artículo 57° del presente Reglamento, cumple los otros requisitos señalados y existe vacante presupuestada en la categoría inmediata superior, será propuesto para su promoción por la Comisión de Evaluación ante Consejo de Facultad.
Orden de méritos para ascenso El ascenso o promoción de docentes se realizará de acuerdo a las plazas vacantes presupuestadas asignadas a cada Departamento Académico por la Oficina General de Planificación de la Universidad Nacional de Cajamarca, y serán cubiertas en estricto orden de méritos según los resultados de la evaluación establecida en el Artículo 41º del presente Reglamento.
Del trabajo de habilitación docente
a) Entiéndase por Trabajo de Habilitación Docente a la presentación y exposición de un Módulo que tenga relación directa con el proceso de enseñanza-aprendizaje de una de las materias que el docente tiene a su cargo.
b) Todo docente que postula a ascenso de categoría deberá incluir, en su expediente, cuatro (04) ejemplares de su Trabajo de Habilitación Docente.
Exposición del trabajo de habilitación docente
a) La Comisión de Evaluación señalará día, hora y ambiente donde se realizará la exposición pública del Trabajo de Habilitación Docente.
b) Cada docente tendrá un tiempo de 30 minutos como máximo para la exposición de su Trabajo de Habilitación Docente. Luego los integrantes de la Comisión de Evaluación realizarán los comentarios y formularán las
preguntas respectivas
Evaluación del trabajo de habilitación El trabajo de Habilitación Docente constituye un requisito para la promoción o ascenso de docentes. La evaluación del Trabajo de Habilitación Docente es cualitativa; únicamente puede ser aprobado o desaprobado por la Comisión de Evaluación.
El docente que no hubiese sido evaluado por los alumnos a través de las encuestas correspondientes o tenga menos de tres (03) evaluaciones, será encuestado durante el proceso de ratificación en alguna de las asignaturas a su cargo.
El docente principal que solicite ratificación por segunda vez en su categoría, será evaluado considerando la totalidad de los documentos de su trayectoria docente y profesional.
Tercera Los docentes que cumplen veinticinco (25) años de servicio efectivo contados a partir de la fecha de nombramiento como docente ordinario en la Universidad Nacional de Cajamarca y los docentes principales que hayan sido ratificados en dos (02) oportunidades en su categoría, son ratificados automáticamente.
El Rector, Vicerrectores, Decanos y Director de la Escuela de Postgrado, son evaluados y ratificados una vez culminado su mandato, en casos que su periodo de nombramiento o ratificación última haya concluido cuando estuvieron ejerciendo el cargo.
Los docentes cuyo periodo de nombramiento o ratificación culmine cuando estén haciendo uso de año sabático, licencia por estudios, licencia forzosa, serán evaluados, ratificados o ascendidos una vez reincorporados.
Sexta El docente ordinario que no haya ascendido a la categoría inmediata superior por no haber alcanzado puntaje mínimo establecido o no haber alcanzado
vacante, tiene derecho a permanecer en su misma categoría y régimen de dedicación, pudiendo solicitar su ascenso en el año siguiente con sujeción al proceso de evaluación y la existencia de vacante presupuestada.
Los docentes ordinarios que vencido el plazo para su ratificación y no lo hubiesen solicitado deberán hacerlo hasta el 31 de diciembre del presente año.
Primera Para aquellos docentes que hubiesen presentado expedientes para ratificación y ascenso, con fecha posterior a la de aprobación del Reglamento General de la Universidad Nacional de Cajamarca (15 de agosto de 2007), y hasta antes de la fecha de aprobación del presente Reglamento, se exceptúa lo establecido en los Artículos 5°, 6°, 13°, 24°, 30°, 45°, 60° y 64° del presente Reglamento. La ratificación y ascenso se hará en vías de regularización a partir de la fecha indicada en los respectivos expedientes, previa opinión de la Oficina General de Planificación de la Universidad Nacional de Cajamarca.
Segunda Las Facultades de la Universidad Nacional de Cajamarca deben adaptarse al presente Reglamento en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, luego de emitida la Resolución Rectoral de Consejo Universitario que aprueba el presente Reglamento.
Quedan derogados todos las normas y dispositivos de la Universidad Nacional de Cajamarca que se opongan al presente Reglamento.
Las situaciones no previstas en el presente reglamento, relacionados con el proceso de ratificación, promoción o separación de docentes de la Universidad Nacional de Cajamarca, serán resueltas por el Consejo Universitario.
El presente Reglamento entrará en vigencia al día siguiente de su aprobación mediante Resolución Rectoral de Consejo Universitario.
Cajamarca, 30 de octubre de 2008
Oficina General de Secretaria General
EVALUACIÓN DE DOCENTES CON FINES DE RATIFICACIÓN Y ASCENSO
TABLA DE CALIFICACIÓN DE GRADOS Y TÍTULOS
(La calificación máxima en este rubro es 20 puntos)
Grado de doctor (10 puntos)
Grado de maestro (07 puntos)
Titulo profesional (05 puntos)
Grado de bachiller (03 puntos)
Titulo de segunda especialización ( 02 puntos)
PUNTAJE TOTAL DE CALIFICACIÓN
El puntaje asignado a grados académicos y títulos profesionales es acumulable Sólo serán evaluados los grados y títulos expedidos por una Universidad Los grados académicos y títulos recibidos en el extranjero serán evaluados siempre que estén revalidados en el Perú o que hayan sido reconocidos oficialmente en aplicación de los convenios de reciprocidad para la validez de títulos.
Cajamarca, ………………. de ………………………. del 20 ……………
TABLA DE CALIFICACIÓN DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
(La calificación máxima en este rubro es 10 puntos)
Estudios de doctorado, que no han concluido en Grado Académico (1,25 por ciclo aprobado según plan de estudios)
Estudios de maestría, que no han concluido en Grado Académico (0,75 por ciclo aprobado según plan de estudios )
Diplomados concluidos (0,50 c/u)
Segunda especialización profesional concluida (0,50 c/u)
Cursos libres de postgrado aprobados (0,50 c/u)
Asistencia a eventos académicos (0,50 por cada 30 horas)
Participación en seminarios, simposios, congresos. Encuentros científicos (sin indicación de horas) ( 0,15 por día)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN
Investigación científica y/o aplicada ( 2,0 c/u)
Patente (2,5 c/u)
Innovación tecnológica (2,5 c/u)
Publicación en revistas indexadas (indizadas) ( 3,0 c/u)
Publicación en otras revistas (1,0 c/u)
Expositor de trabajos de investigación en congresos nacionales e internacionales (1,0 c/u)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE INFORME DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO
Asistencia y puntualidad a clases (hasta 2,5 puntos)
Desarrollo de Cursos en la Escuela de Postgrado (hasta 1,0 puntos)
Identificación y compromiso institucional (hasta 2,0 puntos)
Principal (3,0 puntos) Asociado (2,0 puntos) Auxiliar (1,0 puntos)
Cumplimiento de funciones lectivas y no lectivas (hasta 2,0 puntos)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE CLASE MAGISTRAL Y ENTREVISTA PERSONAL
Dominio del tema (hasta 2,50 puntos)
Pertinencia del contenido temático (hasta 1,50 puntos)
Conocimiento y manejo de Técnicas didácticas (hasta 0,50 puntos)
Uso de recursos didácticos (medios y materiales) (hasta 0,50 puntos)
Habilidades comunicativas (hasta 0,75 puntos)
Monitoreo del aprendizaje (hasta 0,75 puntos)
Estabilidad emocional (hasta 0,50 puntos)
Personalidad proactiva (hasta 0,75 puntos)
Actitud empática (hasta 0,75 puntos)
Reflexión crítica (hasta 1,00 puntos)
Conocimiento científico/ cultural (hasta 0,50 puntos)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE CARGOS DIRECTIVOS O APOYO ADMINISTRATIVO
(La calificación máxima en este rubro es 07 puntos)
Rector (5,0 puntos)
Vicerrector (4.0 puntos)
Decano o Director de Escuela de Postgrado (3,0 puntos)
Representante de los profesores a la Asamblea Universitaria (1.0 punto)
Representante de los profesores al Consejo de Facultad (1.0 punto)
Secretario General (2.0 punto)
Secretario Académico de Facultad o Escuela de Postgrado (1.5 punto)
Director de Oficina General (1.5 punto)
Director o Jefe de Instituto o Centro de Investigación y Extensión o Centros Productivos (1.0 punto)
Coordinador de Sede(1.0 punto)
Director de Escuela Académico Profesional (1.0 punto)
Jefe de Departamento Académico (1.0 punto)
Integrante titular del Comité Electoral (1.0 punto)
Otras Comisiones Oficiales (0,25 c/u; máximo 1.0 punto)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE ELABORACIÓN DE MATERIAL DE ENSEÑANZA
(La calificación máxima en este rubro es 05 puntos)
( 3,5 puntos c/u)
Libros de nivel universitario no editados ( 3,0 puntos c/u)
Diseño y construcción de equipo de ensayo de laboratorio ( 2,0 puntos c/u)
Módulos para enseñanza-aprendizaje ( 1,5 puntos c/u)
Software de apoyo académico ( 1,5 puntos c/u)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE IDIOMAS
Nivel avanzado ( 3,0 puntos c/u)
Nivel intermedio ( 2,0 puntos c/u)
Nivel básico ( 1,0 puntos c/u)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE ASESORÍA A ALUMNOS
(La calificación máxima en este rubro es 08 puntos)
PUNTAJE 0BTENIDO
a) Asesoría de tesis sustentada
De Doctorado (1,50 c/u)
De Maestría (1,00 c/u)
b) Asesoría de:
Tesis, Informe profesional para titulación o monografía sustentados (0,75 c/u)
c) Jurado de tesis sustentadas
De Doctorado (0,50 c/u)
De Maestría (0,30 c/u)
De titulación (0,20 c/u)
d) Jurado de
De competencia profesional (0,15 c/u)
De suficiencia (0,15 c/u)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE LOS ALUMNOS
Calificación de 17,0 a 20,0 ( 10,0 puntos)
Calificación de 13,0 a 16,0 ( 7,0 puntos)
Calificación de 10,0 a 12,0 ( 5,0 puntos)
Calificación de 07,0 a 09,0 ( 2,0 puntos)
Calificación ≤ a 06,0 ( 0,0 puntos)
TABLA DE CALIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROYECCIÓN SOCIAL
Organización o participación en actividades académicas, científicas, artísticas o culturales (hasta 2,5 puntos)
Certificados, constancias y/o resoluciones de felicitación o reconocimiento de otras instituciones públicas (hasta 1,5 puntos)
Organización o participación en trabajos u obras requeridos por la comunidad (hasta 1,0 puntos)
Representante oficial de la Universidad ante entidades públicas o privadas (por tiempo mayor a 6 meses) (hasta 1,5 puntos)
TABLA FINAL DE CALIFICACIÓN PARA RATIFICACION Y ASCENSO DE DOCENTES
PUNTAJE PARCIAL OBTENIDO
I. Grados y Títulos
II. Capacitación y actualización
III. Trabajos de investigación
IV. Informe de Departamento Académico
V. Clase magistral y entrevista personal
VI. Cargos directivos o apoyo administrativo
VII. Elaboración de material de enseñanza
IX. Asesoría a alumnos
X. Evaluación de los alumnos
XI. Actividades de proyección social
Cajamarca, ………………. de ………………………. del 20 …………… …………………………
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