Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/zatrudnianie-cudzoziemcow,spis-tresci,5559.html
Timestamp: 2020-02-25 18:53:49+00:00

Document:
Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020 - CzasopismaKsiegowych.pl
dodatek nr 4 z dnia 10.02.2020
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020 » Szczegółowy spis treści
Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga, żeby posiadał on odpowiednie dokumenty legalizujące jego pobyt i pracę na terytorium Polski. O tym, które z nich będą stosowane w (...)
Jedną z najprostszych metod uzyskiwania dokumentu legalizującego pracę cudzoziemca w Polsce jest rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dalej oświadczenie). Od 1 stycznia 2018 (...)
Wyłącznie na podstawie oświadczenia, które zastępuje zezwolenie na pracę, o jakim mowa w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia, mogą pracować (...)
W myśl art. 88z ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, w treści oświadczenia mają się znaleźć cztery rodzaje danych dotyczące: 1) podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (...)
Załączniki i opłata
W myśl § 7 ust. 3 rozporządzenia o zezwoleniach, do oświadczenia zatrudniający musi dołączyć ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży albo gdy ich nie (...)
Wpis/odmowa wpisu oświadczenia do ewidencji
Złożone oświadczenie będzie sprawdzane pod względem formalnym - kompletności danych i załączników, a także merytorycznym - spełnienia łącznie trzech warunków wskazanych w art. 88z ust. (...)
Obowiązki powierzającego pracę po uzyskaniu wpisu
Uzyskanie wpisu oświadczenia do ewidencji powoduje powstanie kilku obowiązków po stronie zatrudniającego. Przede wszystkim musi on zawrzeć z cudzoziemcem umowę na piśmie, a przed jej (...)
Generalnie zmiana warunków zapisanych w zarejestrowanym oświadczeniu powoduje konieczność uzyskania wpisu do ewidencji nowego oświadczenia odpowiadającego zmienionym okolicznościowym. Wynika to a contrario z art. 88z (...)
Zezwolenie na pracę sezonową znajduje się w obrocie prawnym od 1 stycznia 2018 r. Jest to skutek wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z (...)
Rodzaje działalności, w których zezwolenie jest konieczne
W myśl art. 3 pkt c) dyrektywy o pracy sezonowej, praca sezonowa to praca uzależniona od rytmu sezonowego, związana z konkretnym okresem w roku ze (...)
Zarówno w krajowej, jak i zagranicznej ścieżce wydawania zezwolenia na pracę sezonową zostanie ono wystawione, jeśli będą zrealizowane następujące wymogi: wysokość wynagrodzenia określonego najpierw we (...)
Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, złożonego do starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania tego podmiotu, (...)
Zestaw załączników, jakie zatrudniający ma złożyć wraz z wnioskiem o zezwolenie został zamieszczony w § 7 ust. 2 rozporządzenia o zezwoleniach. Znajdują się tu: ważny (...)
Wpis/odmowa wpisu wniosku do ewidencji
Pozytywny wynik weryfikacji wniosku w kwestiach formalnych (poprawność wypełnienia i komplet załączników) i merytorycznych (spełnienie warunków do wydania zezwolenia) oznacza wpisanie do ewidencji wniosków w (...)
Treść zezwolenia i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wydane w ścieżce zagranicznej po przyjeździe cudzoziemca do Polski (art. 88p ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia), a w ścieżce (...)
Według art. 88u ustawy o promocji zatrudnienia, starosta przedłuży zezwolenie na pracę sezonową u dotychczasowego lub nowego zatrudniającego, jeśli cudzoziemiec ma wizę w celu wykonywania (...)
Przyczyny i skutki uchylenia zezwolenia
Wydane zezwolenie zostanie uchylone w sytuacjach wskazanych w art. 88y ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia. Starosta uczyni to, jeśli: ulegną zmianie okoliczności lub dowody, (...)
Dokumentem legalizującym pracę o najdłuższym okresie ważności i możliwości dalszego przedłużania jest zezwolenie na pracę. Zatrudniający może o nie wystąpić po wyczerpaniu dopuszczalnych okresów pracy (...)
Typy zezwoleń na pracę i okresy ich ważności
Poza opisanym w dziale II niniejszego opracowania zezwoleniem na pracę sezonową (typ S) jest jeszcze pięć różnych rodzajów zezwoleń, z których najpopularniejszym jest typ A (...)
Wniosek o zezwolenie na pracę zatrudniający lub osoba przez niego upoważniona może złożyć w formie pisemnej, w postaci papierowej lub elektronicznej. Podobnie, jak przy oświadczeniu (...)
Listę załączników do wniosku o zezwolenie na pracę zawiera § 7 ust. 1 rozporządzenia o zezwoleniach. Podmiot zatrudniający wnioskujący o wydanie tego dokumentu nie musi (...)
Warunki wydania zezwolenia na pracę
Zezwolenie na pracę typu A zostanie wydane przez wojewodę, jeżeli: wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników (...)
Treść zezwolenia na pracę i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje zatrudniający (art. 88f ust. 1 zd. 1 i ust. 2 (...)
Odmowa wydania/uchylenie/wygaśnięcie zezwolenia na pracę
W art. 88j ust. 1-2b ustawy o promocji zatrudnienia są zamieszczone wykazy okoliczności, w których wojewoda obowiązkowo i fakultatywnie odmawia wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca. (...)
Przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu zatrudniającego, złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed (...)
Od decyzji dotyczącej dokumentów legalizacyjnych pracę cudzoziemca w Polsce można się odwołać. Dotyczy to odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, odmowy wydania albo przedłużenia zezwolenia (...)
BRAK OBOWIĄZKU AKTUALIZACYJNEGO DOKUMENTÓW LEGALIZUJĄCYCH PRACĘ
Ustawa o promocji zatrudnienia nie przewiduje procedury aktualizacji dokumentów legalizujących pracę w Polsce w razie zmiany warunków w nich określonych. W takich przypadkach zasadniczo konieczne (...)
Wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej, pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów (...)
Stosunek pracy między zatrudniającym i cudzoziemcem może zostać nawiązany przy zastosowaniu prawa przez nich wskazanego. Wynika to z: art. 8. ust. 1 rozporządzenia PE i (...)
Od cudzoziemca, który będzie zatrudniony na umowę o pracę, zatrudniający może żądać przedstawienia w formie oświadczenia danych: bez względu na rodzaj lub stanowisko pracy, tj. (...)
Pracodawca ma prawo zawrzeć każdą z umów o pracę, tj. na okres próbny (tylko jeden raz z uwagi na wskazanie stanowiska lub rodzaju pracy w (...)
Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę zatrudniający musi poinformować cudzoziemca na piśmie o obowiązującej go dobowej i tygodniowej (...)
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca prowadzi i przechowuje dla niego akta osobowe w podziale na cztery części, jeśli nawiązał z nim stosunek pracy po 1 stycznia 2019 (...)
Zatrudniający może rozwiązać stosunek pracy z cudzoziemcem za porozumieniem stron, wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 K.p.). Najszybszym i najprostszym sposobem jest porozumienie (...)
Jeśli w dokumencie legalizującym pracę w Polsce została wpisana umowa cywilnoprawna zatrudniający i cudzoziemiec mają więcej swobody w jej skonstruowaniu. Zgodnie bowiem z zasadą swobody (...)
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców jest od 1 stycznia 2018 r. surowiej karane - patrz tabela zamieszczona na następnej stronie. Odpowiedzialność nie grozi jedynie temu podmiotowi powierzającemu (...)

References: art. 87
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 3
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 8