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REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO E SU ALTRI ISTITUTI INERENTI LA STRUTTURA DEL RAPPORTO DI LAVORO - PDF
REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO E SU ALTRI ISTITUTI INERENTI LA STRUTTURA DEL RAPPORTO DI LAVORO
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1 REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO E SU ALTRI ISTITUTI INERENTI LA STRUTTURA DEL RAPPORTO DI LAVORO Emanato con Decreto del Direttore Generale n. 2536/AG del 10 ottobre 2012, così come modificato con Decreto del Direttore Generale n. 405/AG del 06 febbraio 2013 (art. 50 comma 2 lettera a.) INDICE Art. 1 - Finalità e definizioni Art. 2 - Orario di servizio Art. 3 - Orario di apertura al pubblico Art. 4 - Orario di lavoro Art. 5 - Co-presenza Art. 6 - Flessibilità Art. 7 - Pausa Art. 8 - Crediti orari e riposi compensativi Art. 9 - Uscite per motivi di servizio Art Turni Art Permessi retribuiti Art Permesso retribuito per partecipazione a concorsi o esami Art Permesso retribuito per lutto Art Permesso retribuito per grave infermità di un familiare Art Permesso per matrimonio Art Permesso retribuito per gravi motivi personali, familiari e per nascita dei figli Art Permessi retribuiti per i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza Art Permesso retribuito per la donazione di sangue Art Permesso retribuito per lo svolgimento di funzioni elettorali Art Permesso retribuito per l esercizio del diritto di voto Art Permesso per l esercizio della funzione di giudice popolare Art Permessi brevi da recuperare Art Formazione Professionale Art Diritto allo studio Art Aspettativa Art Aspettativa per vincita di pubblico concorso Art Aspettativa per conferimento di Incarico Dirigenziale presso Amministrazione Pubblica 1
2 Art Distacco o aspettativa sindacale Art Aspettativa per cariche elettive Art Aspettativa per l ammissione al dottorato di ricerca o per borsa di studio Art Aspettativa per altra esperienza lavorativa Art Congedo Art Congedo per gravi motivi Art Modalità di richiesta del congedo per gravi motivi Art Congedo per Formazione Art Modalità di richiesta del congedo per formazione Art Ferie Art Norme comuni per l utilizzo delle ferie Art Modalità di richiesta delle ferie Art Riposo settimanale Art Malattia Art Procedure da seguire nel caso di assenza per malattia Art Assenza per malattia durante il periodo di prova Art Infortuni e malattia dovuta a causa di servizio Art Maternità Art Congedo di maternità Art Riposi giornalieri Art Modalità di fruizione dei riposi giornalieri Art Congedo parentale Art Modalità di fruizione dei congedi parentali Art Riposi e permessi per genitori con figli affetti da handicap grave Art Modalità di fruizione del prolungamento del congedo parentale Art Congedo per malattia del figlio Art Modalità di fruizione del congedo per malattia del figlio Art Assistenza ai portatori di handicap grave Art Permessi per lavoratori con disabilità grave Art Modalità di richiesta dei permessi per i dipendenti affetti da handicap grave o per l assistenza a portatori di handicap grave Art Congedo biennale retribuito per l assistenza a portatori di handicap grave Art Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche Art Principio di non discriminazione per il personale a tempo parziale Art Norme finali e transitorie 2
3 Art. 1 Finalità e definizioni 1. Il presente regolamento detta disposizioni organizzative circa la flessibilità e l articolazione dell orario di servizio e l applicazione degli istituti inerenti la struttura del rapporto di lavoro. 2. Ai fini del presente regolamento si intende: per processo l insieme funzionale di competenze amministrative e tecniche attribuite ad una articolazione organizzativa dell Amministrazione centrale, dei Dipartimenti e delle altre diverse strutture dell Ateneo; per struttura tutte le diverse articolazioni organizzative del Politecnico rete, cui sia preposto un responsabile (Aree, Dipartimenti, Scuole, Poli Territoriali ed altre strutture previste dalla normativa di Ateneo); per orario di servizio si intende il periodo di tempo quotidianamente necessario per assicurare la funzionalità delle strutture e l'erogazione dei servizi agli studenti, al personale docente, tecnico ed amministrativo e ad altri soggetti interni o esterni all Ateneo; per orario di apertura al pubblico si intende il periodo di tempo giornaliero, nell ambito dell orario di servizio, in cui si collocano le fasce orarie di accesso ai servizi da parte dell utenza (studenti, personale e altri soggetti); per orario di lavoro si intende qualunque periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, sia a disposizione del datore di lavoro, sia nell esercizio della sua attività o delle sue funzioni (requisiti richiesti contemporaneamente) e in conformità all'orario d'obbligo contrattuale assicura la prestazione lavorativa, funzionalmente all'orario di servizio e di apertura al pubblico; per pausa il periodo, non inferiore a 30 minuti, di interruzione della prestazione lavorativa, qualora l orario di lavoro giornaliero superi le 6 ore, ivi compresa l effettuazione di ore di lavoro straordinario; per permessi il diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro per giustificati motivi; per ferie il periodo retribuito, la cui durata è stabilita dalla legge e dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), in cui non vi è prestazione lavorativa. 3. Presso ciascuna struttura dell Ateneo (Aree, Dipartimenti, Scuole, Poli Territoriali ed altre strutture previste dalla normativa di Ateneo), il Direttore Generale nomina un Responsabile, cui sono attribuite con atto formale le funzioni inerenti a quanto stabilito nel presente regolamento. Art. 2 Orario di servizio 1. L'orario di servizio di tutte le strutture dell Ateneo si articola normalmente nella fascia oraria che va dalle ore 8:00 alle ore 19:00, dal lunedì al venerdì. L orario di servizio può essere, per particolari esigenze, anticipato alle ore 7:00 e prolungato fino alle ore 20:00. I criteri generali per l articolazione dell orario di servizio, sono oggetto di informazione e, a richiesta, di concertazione secondo quanto previsto dai C.C.N.L. vigenti. 2. La necessità di assicurare la funzionalità delle strutture può comportare un ulteriore ampliamento dell'orario di servizio o una sua diversa articolazione; a ciò si provvederà secondo quanto previsto, in ordine alle procedure, dai C.C.N.L. vigenti e dagli eventuali Contratti Collettivi Integrativi. Art. 3 Orario di apertura al pubblico 1. Ciascuna struttura disciplina l'orario di apertura al pubblico in relazione alle caratteristiche specifiche del servizio, garantendo comunque la maggiore accessibilità consentita. 2. Le strutture dell Ateneo definiscono fasce di apertura in funzione della massima fruibilità dei 3
4 servizi, in particolare per quelli dedicati agli studenti. 3. La definizione dell orario di servizio e di apertura al pubblico costituisce un vincolo per tutto il personale che svolge mansioni coordinate e funzionali alla completa erogazione dei servizi. 4. Il Direttore Generale vigila affinché l orario di apertura al pubblico sia razionale, funzionalmente omogeneo e coordinato tra le diverse strutture. Art. 4 Orario di lavoro 1. L orario di lavoro è articolato su 5 giorni, per un totale di 36 ore settimanali, ovvero 7 ore e 12 minuti giornalieri. 2. Normalmente l orario di lavoro ha inizio alle ore 8: L orario di lavoro può essere organizzato sulla base di turni, qualora lo svolgimento di attività particolari o qualora determinati servizi impongano tempi tecnici non comprimibili o modificabili. Per il personale adibito a turni, non per scelta personale, l orario di lavoro è pari a 35 ore settimanali. 4. Per i dipendenti che prestano servizio a tempo parziale l'orario di lavoro viene proporzionalmente ridotto. 5. Qualora l orario giornaliero ecceda il limite di sei ore il dipendente, ai fini del recupero delle energie psico-fisiche, deve beneficiare di un intervallo per pausa, le cui modalità e la cui durata sono stabilite al successivo art. 7 del presente Regolamento. 6. Per il personale appartenente alla categoria EP l orario di lavoro è organizzato sul trimestre a seconda delle specifiche esigenze della struttura. 7. L orario di lavoro massimo giornaliero, salvo particolari esigenze adeguatamente motivate, è di 9 ore. La durata media dell orario di lavoro, calcolata nell arco di un quadrimestre, non può in ogni caso superare le quarantotto ore per ogni periodo di sette giorni, incluse le ore di straordinario. In tale computo non rientrano le ore di straordinario usufruite come riposi compensativi, né vi rientrano i periodi di ferie, di assenza per malattia, infortunio e gravidanza. Art. 5 Co-presenza 1. Nella fascia di orario di lavoro giornaliero viene garantita la contemporanea presenza in servizio del personale necessario ad assicurare la completa funzionalità delle strutture, per un minimo di 4 ore, articolate anche nella fascia pomeridiana, normalmente distribuite in 2 ore e 30 minuti al mattino e 1 ora a 30 minuti al pomeriggio. Art. 6 Flessibilità 1. Ai dipendenti è concesso di usufruire, nell ambito dell orario di servizio, della flessibilità rispetto al normale orario di lavoro nella misura di un'ora in entrata, compatibilmente con le esigenze di servizio delle singole strutture. Per i dipendenti che effettuano i turni, la flessibilità, nella misura di un'ora, è concessa nella sola fascia di co-presenza, compatibilmente con la continuità del servizio. 2. Ai sensi della Legge Quadro sul Volontariato è consentito ai lavoratori, che prestino la loro opera volontaria e gratuita in favore di Organizzazioni di volontariato riconosciute idonee dalla normativa in materia, di usufruire di particolari forme di flessibilità dell'orario di lavoro o di turnazioni, compatibilmente con le esigenze di servizio della Struttura di appartenenza. Sono previste forme di flessibilità d orario anche per il personale in situazione di svantaggio personale, sociale o familiare e nei casi di documentata grave infermità del coniuge, del convivente o del parente entro il secondo grado. 3. E' considerato "ritardo", da giustificare di volta in volta al proprio Responsabile di struttura, l'inizio del servizio oltre il termine della flessibilità. 4
5 4. La flessibilità non recuperata nel mese dovrà essere recuperata non oltre il mese successivo. Art. 7 Pausa 1. Il lavoratore, quando l articolazione dell orario giornaliero sia superiore a 6 ore di lavoro, ivi compresa l eventuale effettuazione di ore di lavoro straordinario, deve usufruire di una pausa, funzionalmente collocata fra le 12:00 e le 15: La pausa, nei casi in cui è prevista, ha una durata minima di trenta minuti fino ad un massimo di centoventi minuti. 3. Deve effettuare la pausa, secondo i criteri dei precedenti commi 1 e 2, anche il personale che presta servizio a tempo parziale, nel caso in cui l'orario superi le 6 ore nella stessa giornata. 4. Il Responsabile della struttura può, per motivate e improcrastinabili esigenze di servizio, invitare il lavoratore a differire l inizio della pausa richiesto. In tali casi il servizio dopo la pausa è ripreso, preferibilmente, entro le ore 15: Il lavoratore, in ogni caso, non può effettuare la prestazione lavorativa continuativamente per un arco temporale superiore a 6 ore giornaliere, salvo comprovate eccezionali esigenze di servizio. Art. 8 Crediti orari e riposi compensativi 1. Il personale, quale che sia la tipologia oraria adottata, che per effetto di urgenze o prolungamenti orari motivati ed autorizzati, è tenuto a prestare ore in eccedenza rispetto a quelle previste dalla propria tipologia oraria, accumula un credito di orario che può convertire in riposi compensativi. 2. Le ore di lavoro straordinario (che comportano prolungamenti dell orario di lavoro pari o superiori all ora) preventivamente richieste, debitamente autorizzate e prestate dal lavoratore, che non vengano liquidate, possono essere accantonate nel medesimo conto ore individuale, per essere fruite sotto forma di riposi compensativi. 3. I riposi compensativi, sono fruibili ad ore o a giornate intere, e in tal caso fino ad un massimo di 3 giorni, anche consecutivi, nello stesso mese. 4. Il credito orario residuo al 31 dicembre potrà essere fruito nei tre mesi successivi, ad eccezione del personale di categoria EP per il quale il conto ore individuale si azzera a fine anno. 5. Il personale di qualsiasi categoria che percepisca una indennità di responsabilità ai sensi dei C.C.N.L. vigenti o altri istituti similari, anche definiti in accordi di contrattazione collettiva integrativa, potrà trasferire al massimo 36 ore di quelle disponibili al 31 dicembre, da fruire nei primi tre mesi dell anno successivo. Art. 9 Uscite per motivi di servizio 1. II tempo trascorso fuori dall'ufficio per motivi di servizio viene computato nell'orario di lavoro. 2. Ai dipendenti in missione o fuori dalla sede abituale per servizio in giorni festivi o non lavorativi, a titolo compensativo è concesso il recupero delle ore di effettivo lavoro opportunamente documentate, previa autorizzazione del Responsabile della struttura di appartenenza. 3. In caso di missione non dà luogo a credito orario il tempo trascorso in viaggio o nel luogo di missione senza impegno di attività lavorativa. 4. Al rientro in ufficio il dipendente è tenuto ad inoltrare all Area Risorse Umane e Organizzazione una dichiarazione controfirmata dal Responsabile di struttura, nella quale si attestino le ore effettivamente lavorate, laddove superiori all orario tabellare. 5. Presso ciascuna struttura deve essere tenuto un registro delle uscite brevi, nel quale annotare tutti gli spostamenti dalla sede di servizio. 5
6 Art. 10 Turni 1. Al personale adibito a regimi d orario articolati su più turni (laddove con tale espressione si fa riferimento a coloro per i quali l inizio della prestazione lavorativa è stabilito dalle 12:00 in poi) è applicata, limitatamente ai periodi di effettuazione di detto orario, una riduzione dell orario settimanale di lavoro a 35 ore. Art. 11 Permessi retribuiti 1. E prevista la concessione di permessi retribuiti per i seguenti casi: a. partecipazione a concorsi o esami; b. lutto; c. documentata grave infermità del coniuge/convivente o di un parente entro il secondo grado; d. matrimonio del dipendente; e. gravi motivi personali, familiari, per nascita dei figli; f. rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; g. donazione sangue; h. svolgimento funzioni elettorali; i. esercizio del diritto di voto; j. esercizio della funzione di giudice popolare; k. permessi brevi da recuperare; l. ulteriori permessi stabiliti da dispositivi legislativi e/o contrattuali. 2. Il dipendente che usufruisce dei permessi retribuiti di cui al precedente comma, conserva il diritto alle ferie. Art. 12 Permesso retribuito per partecipazione a concorsi o esami 1. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per la partecipazione a concorsi o esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove, per un massimo di 8 giorni all anno, in proporzione al servizio prestato. 2. Il dipendente che intende fruire di tale tipo di permessi è tenuto a presentare la relativa istanza al Responsabile della struttura di appartenenza. Successivamente alla fruizione degli stessi, il dipendente è tenuto ad inviare all Area Risorse Umane e Organizzazione l attestazione rilasciata dalla commissione esaminatrice, debitamente firmata e timbrata, che sarà allegata alla richiesta di permesso. 3. La fruizione dei permessi in oggetto è limitata all anno solare, nell ipotesi di mancato utilizzo essi non possono essere cumulati con quelli spettanti per l anno successivo, non riduce le ferie ed è valutata ai fini dell anzianità di servizio. Durante la stessa al dipendente spetta l intera retribuzione, esclusi i compensi per lavoro straordinario e quelli legati all effettiva prestazione. Art. 13 Permesso retribuito per lutto 1. Il dipendente ha diritto ad un permesso retribuito nell ipotesi di decesso: a. del coniuge; b. del convivente; c. di parenti entro il secondo grado (genitori, figli, fratelli, nonni); d. di affini entro il primo grado (suoceri, nuore, generi). 2. Tale permesso è stabilito nella misura massima di giorni 3 per evento, da fruirsi consecutivamente ed entro sette giorni dall evento. 6
7 3. Il dipendente è tenuto a dare tempestiva comunicazione al Responsabile della struttura di appartenenza del verificarsi dell evento e, al rientro sul posto di lavoro, a produrre la relativa istanza corredata da dichiarazione sostitutiva di certificazione, attestante la data dell evento ed il grado di parentela. 4. La fruizione dei permessi in oggetto non riduce le ferie ed è valutata ai fini dell anzianità di servizio. Durante la stessa al dipendente spetta l intera retribuzione, esclusi i compensi legati all effettiva prestazione. Art. 14 Permesso retribuito per grave infermità di un familiare 1. Il dipendente ha diritto, nel caso di documentata, esclusivamente mediante certificato medico, grave infermità: a. del coniuge; b. del convivente; c. di parenti entro il secondo grado; ad un permesso retribuito di tre giorni all anno, fruibili, anche ad ore, entro sette giorni dall accertamento dell insorgenza della grave infermità o dalla necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici. 2. A tal fine il dipendente è tenuto a presentare apposita istanza all Area Risorse Umane e Organizzazione, corredata della relativa documentazione medica, controfirmata dal Responsabile della struttura di appartenenza. 3. La fruizione dei permessi in oggetto non riduce le ferie ed è valutata ai fini dell anzianità di servizio. Durante la stessa al dipendente spetta l intera retribuzione, esclusi i compensi per lavoro straordinario e quelli legati all effettiva prestazione. 4. Il dipendente ha altresì diritto, per analoghe ragioni, al periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni, di cui al successivo art. 33 del presente Regolamento. 5. Il permesso è concesso dal Dirigente preposto. Art. 15 Permesso per matrimonio 1. Il dipendente ha diritto ad un permesso retribuito di 15 giorni consecutivi in occasione del proprio matrimonio, da richiedere almeno 15 giorni prima del matrimonio stesso e da iniziare entro i dieci giorni successivi alla data dell evento. 2. A tal fine il dipendente è tenuto a presentare apposita istanza al Responsabile di Struttura, specificando il periodo in cui intende fruire del permesso stesso. 3. Al rientro sul posto di lavoro il dipendente è tenuto ad inviare all Area Risorse Umane e Organizzazione la dichiarazione sostitutiva di certificazione attestante: a. la data e il luogo del matrimonio; b. le generalità degli interessati; che sarà allegata alla richiesta di permesso. Art. 16 Permesso retribuito per gravi motivi personali, familiari e per nascita dei figli 1. Il dipendente ha diritto, a domanda, a 18 ore di permesso retribuito all anno, in proporzione all orario svolto e al servizio prestato, per gravi motivi personali o familiari e per nascita dei figli, fruibili in modo continuativo o frazionato. 2. Ai fini della concessione di detti permessi, il dipendente è tenuto a produrre apposita istanza al all Area Risorse Umane e Organizzazione, controfirmata dal Responsabile della struttura di appartenenza, corredata dalla dichiarazione sostitutiva di certificazione o dell atto di notorietà attestante il grave motivo che giustifica l assenza dal lavoro. 3. La fruizione dei permessi in oggetto è limitata all anno solare, nell ipotesi di mancato utilizzo 7
8 essi non possono essere cumulati con quelli spettanti per l anno successivo, non riduce le ferie ed è valutata ai fini dell anzianità di servizio. Durante la stessa al dipendente spetta l intera retribuzione, esclusi i compensi per lavoro straordinario e quelli legati all effettiva prestazione. 4. Il permesso è concesso dal Dirigente preposto. Art. 17 Permessi retribuiti per i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza 1. I lavoratori eletti o designati quali rappresentanti per la sicurezza hanno un monte ore annuo di permessi retribuiti di quaranta ore per ciascun rappresentante, aggiuntive rispetto agli ordinari permessi retribuiti, per lo svolgimento delle attività. 2. Al fine della fruizione di detti permessi, il dipendente deve darne comunicazione all Area Risorse Umane e Organizzazione con un congruo anticipo. 3. Il permesso è concesso dal Dirigente preposto. Art. 18 Permesso retribuito per la donazione di sangue 1. Il dipendente che sia anche donatore di sangue ha diritto ad astenersi dal lavoro per l intera giornata in cui è effettuata la donazione, conservando per la stessa la normale retribuzione giornaliera. 2. Al fine della fruizione di tale permesso, il dipendente è tenuto a produrre la relativa istanza al Responsabile della struttura di appartenenza corredandola, al rientro sul posto di lavoro, della documentazione rilasciata dalla struttura presso la quale è effettuata la donazione. Art. 19 Permesso retribuito per lo svolgimento di funzioni elettorali 1. Il dipendente chiamato a svolgere funzioni elettorali ha diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata delle operazioni di seggio. 2. Le giornate di impegno al seggio che coincidono con giornate di lavoro, saranno retribuite con la normale retribuzione giornaliera. 3. Al fine della fruizione di tale permesso, il dipendente è tenuto a produrre la relativa istanza al Responsabile della struttura di appartenenza, corredata dalla fotocopia della nomina a scrutatore o presidente di seggio. 4. Al rientro sul posto di lavoro il dipendente è tenuto ad inviare all Area Risorse Umane e Organizzazione la dichiarazione del presidente del seggio (o del vicepresidente, se è egli stesso presidente), nella quale si attesti la presenza ai seggi e l ora di conclusione delle operazioni di spoglio. 5. Onde consentire il completo ripristino delle energie psicofisiche del lavoratore, il recupero compensativo delle ore lavorate al seggio deve essere fruito entro i due giorni successivi alle operazioni di spoglio. 6. Nell ipotesi in cui le operazione elettorali si concludano dopo la mezzanotte, al dipendente spettano le ore di recupero previste dalla normativa vigente, da fruire entro i tre giorni successivi alle operazioni di spoglio. 7. Solo in caso di indifferibili esigenze lavorative, il recupero compensativo potrà essere fruito al massimo entro la settimana successiva. Art. 20 Permesso retribuito per l esercizio del diritto di voto 1. Il dipendente che abbia la propria residenza ad una distanza superiore a 350 km dal luogo di lavoro ha diritto ad un permesso retribuito per l esercizio del diritto di voto, comprensivo del tempo occorrente per il viaggio di andata e ritorno, nella misura massima di: a. un giorno per le distanze da 350 a 700 chilometri; 8
9 b. due giorni per le distanze oltre i 700 chilometri o per spostamenti da e per le isole. 2. Per avere diritto al permesso il dipendente è tenuto a produrre la relativa istanza al Responsabile della struttura di appartenenza. 3. Le giornate lavorative coincidenti con quelle strettamente necessarie per l esercizio del diritto di voto sono retribuite con la normale retribuzione giornaliera. 4. Al rientro il lavoratore deve documentare l avvenuto esercizio del diritto di voto. Art. 21 Permesso per l esercizio della funzione di giudice popolare 1. Il dipendente chiamato a svolgere le funzioni di giudice popolare presso le Corti di Assise o le Corti di Assise di Appello o a rendere testimonianza in giudizi civili o penali, ha diritto ad un permesso retribuito per il tempo necessario allo svolgimento di tali obblighi. 2. Al fine della fruizione di tale permesso, il dipendente è tenuto a produrre apposita istanza al Responsabile della struttura di appartenenza, allegando copia della nomina a giudice popolare o copia della comunicazione a presentarsi per rendere testimonianza. 3. Al rientro il dipendente deve documentare l avvenuto adempimento dell obbligo mediante attestazione rilasciata dai competenti uffici giudiziari. Art. 22 Permessi brevi da recuperare 1. Al dipendente che ne faccia richiesta, può essere concesso di assentarsi per brevi periodi, per motivi personali. I permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno. 2. Tale limite è incrementato di ulteriori 18 ore annue nel caso di permessi richiesti per documentate esigenze di salute. 3. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile per consentire l'adozione delle misure organizzative necessarie. 4. II dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro la fine del mese successivo, secondo le disposizioni del Responsabile della struttura. Art. 23 Formazione Professionale 1. L'aggiornamento obbligatorio stabilito dall'amministrazione e l'aggiornamento facoltativo autorizzato riguardano tutto il personale, con contratto sia a tempo indeterminato che determinato, e possono essere svolti durante l orario di lavoro sulla base di programmi definiti dall Amministrazione, secondo quanto previsto in ordine alle procedure da seguire, dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro vigenti e dagli eventuali Contratti Collettivi Integrativi. 2. Nelle giornate in cui si svolge la formazione non obbligatoria, non è riconosciuta la maggiore presenza ai fini dello straordinario o dei recuperi compensativi. Art. 24 Diritto allo studio 1. Ai dipendenti possono essere concessi permessi straordinari retribuiti ai fini della frequenza di corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, master, di scuole d'istruzione primaria o secondaria e di qualificazione professionale, statali, parificate o legalmente riconosciute dall'ordinamento pubblico. 2. I permessi in oggetto, stabiliti nella misura massima di 150 ore annuali individuali, in proporzione all orario svolto e al servizio prestato, sono aggiuntivi a quelli necessari per le attività formative previste dal C.C.N.L. 9
10 3. I dipendenti che usufruiscono dei permessi di studio avranno diritto, salvo inderogabili esigenze di servizio, a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione degli esami e non possono essere obbligati a prestazioni di lavoro straordinario, né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale. 4. II personale interessato ai permessi di studio è tenuto a fornire idonea documentazione, dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà che attesti la frequenza e al termine dei corsi, la dichiarazione sostitutiva di certificazione per l attestazione degli esami sostenuti, in mancanza della quale le ore di permesso eventualmente già utilizzate dovranno essere recuperate. 5. Le domande per usufruire dei permessi di studio dovranno essere indirizzate al Direttore Generale e presentate entro il 30 giugno, per poterne usufruire a partire dall anno scolastico o accademico successivo. 6. Se le domande pervenute entro la predetta data sono superiori al limite del 3% dei dipendenti a tempo indeterminato in servizio al 31 dicembre dell anno precedente, viene stilata una graduatoria pubblica al fine della determinazione di coloro che hanno diritto ai permessi. 7. Qualora il limite del 3% non venga superato con le richieste pervenute entro la scadenza di cui al precedente comma 5, nell anno di riferimento potranno essere prese in considerazione ulteriori successive richieste. 8. I criteri per la compilazione della graduatoria si basano: a. sull anno di corso frequentato, con diritto di precedenza per coloro che sono più prossimi al conseguimento del titolo a condizione che abbiano superato gli esami degli anni precedenti; b. sulla tipologia del titolo al cui conseguimento è finalizzata la richiesta del permesso studio, secondo il seguente ordine di priorità: b1) scuola media inferiore; b2) scuola media superiore; b3) corsi universitari; b4) corsi post-universitari e master. c. a parità delle precedenti condizioni, il permesso è accordato ai dipendenti che non abbiano mai usufruito degli stessi per il medesimo corso di studi e, in caso di ulteriore parità, secondo l ordine decrescente di età. Art. 25 Aspettativa 1. L'aspettativa può essere richiesta: a. per vincita di pubblico concorso presso altra Amministrazione; b. per conferimento di incarico Dirigenziale ai sensi dell art. 19, comma 6, del D. Lgs. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni; c. per attività sindacale; d. per cariche elettive; e. per dottorato di ricerca e per borsa di studio; f. per realizzare l esperienza di una diversa attività lavorativa. 2. Il dipendente non può usufruire continuativamente di due periodi non retribuiti di aspettativa o di congedo, anche richiesti per motivi diversi, esclusi quelli di salute, se tra essi non intercorrano almeno quattro mesi di servizio attivo. La presente disposizione non si applica in caso di aspettativa per cariche pubbliche elettive, per conferimento di incarico dirigenziale, per distacchi sindacali, per volontariato e in caso di assenze o aspettativa ai sensi del D. Lgs. n.151/ L Amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita immediatamente il dipendente a riprendere servizio. Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di propria iniziativa. 4. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei 10
11 confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine assegnatogli dall'amministrazione ai sensi del comma 3. Art. 26 Aspettativa per vincita di pubblico concorso 1. Il dipendente in servizio a tempo indeterminato presso il Politecnico, che risulti vincitore di altro pubblico concorso, è collocato in aspettativa, senza retribuzione né decorrenza dell anzianità, per la durata del periodo di prova presso l altra Amministrazione. 2. Il dipendente è tenuto a produrre apposita istanza, con allegata la relativa documentazione, all Area Risorse Umane e Organizzazione. 3. L aspettativa è concessa con atto del Dirigente preposto. 4. Fatte salve eventuali altre clausole contenute nei Contratti Collettivi Nazionali di lavoro nel tempo vigenti, entro il termine del periodo di prova presso l altra Amministrazione, il dipendente può richiedere di rientrare in servizio. Art. 27 Aspettativa per conferimento di Incarico Dirigenziale presso Amministrazione Pubblica 1. Il dipendente cui viene conferito un Incarico Dirigenziale a tempo determinato, ai sensi dell art. 19 del D. Lgs , n. 165, e successive modificazioni e integrazioni, è collocato, per il periodo di durata dell'incarico, in aspettativa senza assegni e con riconoscimento dell'anzianità di servizio. 2. Il dipendente è tenuto a darne comunicazione, con allegata la prevista documentazione, all Area Risorse Umane e Organizzazione. 3. L aspettativa è concessa con atto del Dirigente preposto. Art. 28 Distacco o aspettativa sindacale 1. I dipendenti a tempo indeterminato, componenti degli organismi direttivi statutari di confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, hanno diritto, nel limite numerico previsto, al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione per tutto il periodo di durata del mandato sindacale. 2. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell Amministrazione, anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova, in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. 3. I dirigenti sindacali che ricoprono cariche in seno agli organismi direttivi statutari delle proprie confederazioni e organizzazioni sindacali rappresentative, possono fruire di aspettative sindacali non retribuite per tutta la durata del loro mandato. 4. Le richieste di distacco o aspettativa devono essere inoltrate all Area Risorse Umane e Organizzazione, per il tramite delle confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative. Art. 29 Aspettativa per cariche elettive 1. I dipendenti chiamati a ricoprire cariche pubbliche elettive hanno diritto, in alternativa ai permessi orari e giornalieri, ad un periodo di aspettativa di durata pari a quella della carica ricoperta, secondo la legislazione vigente, con diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione né decorrenza dell anzianità. 2. L aspettativa è concessa su istanza del dipendente, corredata dalla copia della nomina o dalla dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà che attesti l ufficio da ricoprire, l attività svolta e la sua durata. 3. Il collocamento in aspettativa è disposto con atto del Dirigente preposto. 11
12 Art. 30 Aspettativa per l ammissione al dottorato di ricerca o per borsa di studio 1. Ai dipendenti a tempo indeterminato ammessi al Dottorato di ricerca, può essere concessa a richiesta un aspettativa per l intera durata del corso. 2. L aspettativa non potrà essere concessa se il dipendente ha già conseguito il titolo di dottore di ricerca o ha già usufruito dell aspettativa in precedenza, anche per un solo anno. 3. Qualora, nei due anni successivi al conseguimento del titolo, su sua iniziativa, il dipendente cessi il rapporto di lavoro con qualsiasi Amministrazione pubblica, sarà tenuto a rimborsare quanto percepito, nel caso in cui abbia optato per l aspettativa retribuita. 4. La domanda deve essere inoltrata all Area Risorse Umane e Organizzazione, allegando il parere del Responsabile di struttura e la dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà per l attestazione dell iscrizione al corso di Dottorato. 5. Ai dipendenti che fruiscano di borse di studio universitarie di cui alla L , n. 398, è estesa la possibilità di chiedere l aspettativa prevista per gli ammessi ai corsi di Dottorato di ricerca. 6. Il periodo di aspettativa è utile ai fini della progressione di carriera e del trattamento di quiescenza e di previdenza. Art. 31 Aspettativa per altra esperienza lavorativa 1. I dipendenti possono essere collocati in aspettativa, senza assegni e senza decorrenza dell'anzianità di servizio, per un periodo massimo di dodici mesi, per realizzare l esperienza di una diversa attività lavorativa, per avviare attività professionali e imprenditoriali o per il tempo necessario a superare un periodo di prova (nel settore privato). 2. Fatte salve eventuali altre clausole contenute nei Contratti Collettivi Nazionali di lavoro nel tempo vigenti, entro il termine del periodo di prova il dipendente può richiedere di rientrare in servizio. 3. Nel periodo di cui al comma 1 non si applicano le disposizioni in tema di incompatibilità di cui all'articolo 53 del D. Lgs , n. 165, e successive modificazioni. 4. L'aspettativa è concessa dal Dirigente preposto tenuto conto delle esigenze organizzative, previo esame della documentazione prodotta dall'interessato. Art. 32 Congedo 1. Il congedo può essere richiesto: a) per documentati e gravi motivi; b) per documentati motivi di studio e di formazione. Art. 33 Congedo per gravi motivi 1. Il dipendente può richiedere un periodo di congedo continuativo o frazionato, non superiore a due anni nell arco dell intera vita lavorativa, per gravi motivi, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all'articolo 433 del codice civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. 2. Per gravi motivi si intendono: a) le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui al precedente comma 1; b) le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone di cui al precedente comma 1; 12
13 c) le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo; d) le situazioni, riferite ai soggetti di cui al precedente comma 1, ad esclusione del richiedente, derivanti da: d1) patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche; d2) patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali; d3) patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario; d4) patologie dell'infanzia e dell'età evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti d1), d2), e d3) o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà. 3. Durante tale periodo il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo non è computato nell anzianità di servizio, né ai fini del computo delle ferie né ai fini previdenziali, ferma restando la possibilità, per il dipendente, di procedere al riscatto ovvero al versamento dei relativi contributi. Art. 34 Modalità di richiesta del congedo per gravi motivi 1. Il congedo per documentati e gravi motivi è richiesto dal dipendente mediante istanza motivata da presentare al Responsabile della struttura di appartenenza, il quale, valutati i motivi, dovrà esprimere il proprio parere e trasmettere la domanda, entro tre giorni, all Area Risorse Umane e Organizzazione. Entro i cinque giorni successivi il Direttore Generale si pronuncerà in merito. 2. La domanda non è da considerarsi accolta fino a che non sia intervenuta l autorizzazione del Direttore Generale. Pertanto il dipendente che si assenti ugualmente prima di tale momento sarà passibile delle sanzioni previste dalle norme vigenti. 3. I periodi di congedo non si cumulano con le assenze per malattia, per infortuni e per malattia dovute a causa di servizio. 4. Il Politecnico può non accogliere la richiesta di congedo ovvero può differirne l accoglimento nel caso di comprovate esigenze organizzative. In ogni caso, l Amministrazione è tenuta entro 10 giorni dalla richiesta del congedo ad esprimersi sulla stessa ed a comunicarne l esito al dipendente. L eventuale diniego, la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato o la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste nel regolamento di cui al Decreto Ministeriale n. 278/2000 e alle ragioni organizzative che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del dipendente la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni. L Amministrazione assicura l uniformità delle decisioni avuto riguardo alla prassi adottata e alla situazione organizzativa. Art. 35 Congedo per Formazione 1. Con riferimento all art. 32, comma 3, del C.C.N.L ed ai sensi dell art. 5 della L.53/2000, ai dipendenti con anzianità di servizio di almeno cinque anni presso la stessa Amministrazione, compatibilmente con le esigenze di servizio, possono essere concessi a richiesta congedi per la formazione per un massimo di undici mesi, continuativi o frazionati, nell arco dell intera vita lavorativa, nella misura annua complessiva del 10 % del personale in 13
14 servizio a tempo indeterminato al 31 dicembre dell anno precedente, con arrotondamento all unità superiore. 2. Per congedo per la formazione si intende quello finalizzato: a. al completamento della scuola dell obbligo; b. al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, della laurea o della laurea specialistica; c. al conseguimento del master; d. alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro. 3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i dipendenti interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono presentare specifica domanda all Amministrazione di appartenenza entro il 30 giugno, per poterne usufruire a partire dall anno scolastico o accademico successivo, allegando la dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà per l attestazione della data di iscrizione e dell anno di corso frequentato. Qualora le domande pervenute fossero superiori al predetto limite del 10%, verrà stilata una graduatoria pubblica al fine della determinazione di coloro che avranno diritto al congedo. 4. Nel caso in cui il limite del 10% non venga superato con le richieste pervenute entro la predetta data, nell anno di riferimento potranno essere prese in considerazione ulteriori successive richieste. 5. I criteri per la compilazione della graduatoria si basano: a. sull anno di corso frequentato, con diritto di precedenza per coloro che sono più prossimi al conseguimento del titolo a condizione che abbiano superato gli esami degli anni precedenti; b. sulla tipologia del titolo, secondo il seguente ordine di priorità: b1) scuola media inferiore; b2) scuola media superiore; b3) corsi universitari; b4) corsi post-universitari e master; b5) altre attività formative. c. a parità delle precedenti condizioni, il congedo è accordato ai dipendenti che non ne abbiano mai usufruito per il medesimo corso di studi e, in caso di ulteriore parità, secondo l ordine decrescente di età. 6. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici con l interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del servizio, l Amministrazione può differire la fruizione del congedo stesso fino ad un massimo di sei mesi. 7. Il lavoratore che abbia dovuto interrompere il congedo formativo per malattia può rinnovare la domanda per un successivo ciclo formativo, con diritto di priorità. 8. Il diritto alla formazione previsto e disciplinato dal presente articolo compete anche al lavoratore che abbia chiesto ed ottenuto un periodo di congedo ai sensi dell'art. 4, comma 2, della Legge n. 53/ Durante tale periodo il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, ma senza retribuzione. Lo stesso periodo non è computabile nell anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altre tipologie di congedo Art. 36 Modalità di richiesta del congedo per formazione 1. Il congedo per formazione è richiesto dal dipendente mediante domanda, opportunamente motivata e corredata da idonea documentazione, da presentarsi al Responsabile della struttura il quale, valutati i motivi, dovrà esprimere il proprio parere e trasmettere la domanda, all Area Risorse Umane e Organizzazione. Il Dirigente preposto procederà con proprio atto. 14
15 2. La domanda non è da considerarsi accolta fino a che non sia intervenuto l autorizzazione del Dirigente preposto. Pertanto il dipendente che si assenti ugualmente prima di tale momento sarà passibile delle sanzioni previste dalle norme vigenti. 3. I periodi di congedo non si cumulano con le assenze per malattia, per infortuni e per malattia dovute a causa di servizio. Art. 37 Ferie 1. I dipendenti hanno diritto a 26 giorni di ferie per ogni anno solare di servizio, a cui vanno aggiunti 4 giorni di riposo per le festività soppresse. 2. Dopo tre anni di servizio, ai dipendenti spettano 28 giorni di ferie per ogni anno solare, a cui si aggiungeranno le 4 giornate di riposo per le festività soppresse. 3. Ai fini delle ferie, per il computo dei tre anni non si considera il servizio prestato in altri comparti, ancorché a tempo indeterminato, ma si considera il periodo di lavoro a tempo determinato ed indeterminato svolto nel comparto. 4. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, che non comporta una riduzione del numero di giorni lavorativi nell anno, il numero dei giorni di ferie spettanti rimane invariato. 5. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, che comporti una riduzione del numero di giorni lavorativi nell anno, il numero di ferie spettanti viene rapportato all effettivo periodo lavorativo. Art. 38 Norme comuni per l utilizzo delle ferie 1. Il sabato è considerato non lavorativo. 2. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti mese intero. 3. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e la mancata fruizione non dà luogo in nessun caso alla corresponsione di compensi sostitutivi. Esse vanno fruite nel corso di ciascun anno solare, secondo le richieste del dipendente, tenuto conto delle esigenze di servizio. 4. Le 4 giornate di festività soppresse devono essere utilizzate improrogabilmente entro il 31 dicembre di ciascun anno. 5. E' altresì considerata giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dipendente presta servizio, purché ricadente in giorno lavorativo. 6. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente può frazionare le ferie in più periodi nel corso dell'anno. La fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti, assicurando comunque al dipendente che ne abbia fatto richiesta il godimento di almeno due settimane continuative di ferie nel periodo 1 giugno 30 settembre. 7. Al dipendente in ferie richiamato in servizio, per indifferibili esigenze di servizio, competono, previa produzione di idonea documentazione, il rimborso delle spese personali sostenute per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno nella località dalla quale è stato richiamato, nonché l'indennità di missione per la durata del viaggio medesimo. Inoltre il dipendente ha diritto al rimborso delle spese anticipate o sostenute per il periodo di ferie non godute. 8. In caso di comprovata impossibilità del dipendente di usufruire delle ferie nel corso dell'anno, lo stesso ha diritto a posticipare fino a 10 giorni nei 18 mesi successivi al termine dell anno di maturazione. 9. Eventuali ulteriori eccedenze rispetto al residuo di 10 giorni, dovute a significativi eventi di malattia nel corso dell anno o per motivate esigenze di servizio, autorizzate dal Responsabile di struttura entro il 30 novembre, dovranno essere fruite improrogabilmente entro il 31 luglio dell anno successivo. 15
16 10. Le ferie sono sospese da malattie debitamente documentate che si protraggano per quattro o più giorni consecutivi o diano luogo a ricovero ospedaliero. L'Amministrazione deve essere posta in grado, attraverso una tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti. Il dipendente è tenuto a comunicare il proprio domicilio qualora questo sia diverso da quello abituale. 11. Le assenze per malattia non riducono il periodo di ferie spettanti, anche se si protraggono per l'intero anno solare. In tal caso la fruizione delle ferie è previamente autorizzata dal Responsabile della struttura, in relazione alle esigenze di servizio, anche in deroga ai termini di cui ai commi 8 e Il congedo per maternità e i primi trenta giorni di congedo parentale non riducono le ferie. Al rientro in servizio la dipendente ha diritto a posticipare di un anno la fruizione delle ferie maturate. 13. E prerogativa dell Amministrazione, previo confronto con le R.S.U. e le OO.SS., programmare la chiusura dell Ateneo in determinati periodi estivi e invernali, collocando il personale in servizio in ferie d ufficio o concordare l utilizzo dei giorni di festività soppressa. Art. 39 Modalità di richiesta delle ferie 1. Il dipendente, nel mese di aprile, deve presentare il piano ferie al Responsabile della struttura di appartenenza. 2. Il Responsabile della struttura pre-autorizza le ferie sulla base delle esigenze di servizio e delle garanzie di buon funzionamento del servizio stesso. 3. Nel caso di interruzione delle ferie per motivi di salute o di rettifica del piano ferie per altre motivazioni, i dipendenti dovranno rivolgere una nuova istanza al Responsabile della struttura. 4. E' compito del Responsabile della struttura autorizzare le ferie residue del personale dipendente, secondo una programmazione che permetta lo scaglionamento delle stesse nell'arco del primo semestre dell'anno successivo, al fine di evitarne la concentrazione nel mese di giugno. 5. Se la presentazione di tale piano ferie non avverrà nei termini indicati, l'amministrazione potrà disporre d'ufficio, entro e non oltre il 30 giugno, per la fruizione delle eventuali ferie residue. Art. 40 Riposo settimanale 1. Il riposo settimanale coincide di norma con la giornata domenicale. Il numero dei riposi settimanali spettante a ciascun dipendente è fissato in un numero pari a quello delle domeniche presenti nell'anno, indipendentemente dalla forma di articolazione dell'orario di lavoro. 2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il riposo settimanale deve essere fruito entro la settimana successiva. 3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere monetizzato. Art. 41 Malattia 1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 18 mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze dovute all'ultimo episodio morboso, le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente, con esclusione: delle assenze effettuate per terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, compresi i giorni di ricovero ospedaliero o day hospital, del dipendente affetto da una grave patologia, comprovata da un certificato medico che attesti sia la gravità della patologia sia il carattere invalidante delle necessarie terapie; 16
17 delle assenze per infortunio sul lavoro o per malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, qualora richiedano terapie temporaneamente o parzialmente invalidanti. 2. Superato il periodo di cui al comma 1, al lavoratore che ne faccia richiesta, può essere concesso, per casi particolarmente gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi, senza diritto alla retribuzione. 3. In tal caso, prima di concedere l eventuale ulteriore periodo di assenza per malattia, l Amministrazione è tenuta ad avviare la procedura per l accertamento dell inidoneità psicofisica del dipendente, con le modalità stabilite dal DPR , n Superati i periodi di conservazione del posto, oppure se a seguito dell'accertamento disposto ai sensi del precedente comma venga accertata la permanente inidoneità psicofisica assoluta al servizio del dipendente, l'amministrazione, previa comunicazione all'interessato, entro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento medico, risolve il rapporto di lavoro e corrisponde, se dovuta, l'indennità sostitutiva del preavviso. 5. Qualora a seguito dell accertamento si appuri invece che il dipendente può essere impiegato in attività di categoria immediatamente inferiore, ancorché in un area differente, l'amministrazione provvede alla mobilità interna, eventualmente curandone la necessaria formazione. 6. Nel caso in cui il mantenimento in servizio abbia luogo per attività di categoria immediatamente inferiore, ancorché in un area differente, al dipendente spetta la retribuzione propria ed il compenso accessorio di tale categoria, integrata da un assegno ad personam pari alla differenza di retribuzione, non riassorbibile dai futuri miglioramenti. 7. Il trattamento economico fondamentale spettante al dipendente assente per malattia, è il seguente: a) per i primi nove mesi di assenza è corrisposta l intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennità pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso accessorio legato alla effettiva prestazione, comunque denominato; b) per i successivi tre mesi di assenza il 90% della retribuzione di cui alla lettera a); c) per gli ulteriori sei mesi del periodo di conservazione del posto, il 50% della retribuzione di cui alla lettera a). 8. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, durante i periodi di conservazione del posto di cui ai precedenti commi 1 e 2, al dipendente spetta l intera retribuzione. 9. In caso di assenza dovuta a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, durante i periodi di conservazione del posto di cui al precedente comma 1, al dipendente spetta l intera retribuzione. 10. Ferme restando le disposizioni di cui al comma precedente, per i periodi di assenza per malattia di qualunque durata, nei primi dieci giorni è corrisposto il trattamento economico fondamentale, con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento economico accessorio. 11. Non si applica la riduzione di cui al comma precedente al dipendente assente per malattia dovuta a: infortunio sul lavoro; causa di servizio; ricovero o post ricovero ospedaliero e day-hospital; gravi patologie che richiedano terapie salvavita di cui al successivo art comma I periodi di assenza per malattia, salvo quelli non retribuiti, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. 13. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli affetti da TBC. 14. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal precedente comma 2, non riducono il periodo di ferie spettanti, anche se si protraggono per l intero anno solare. In tal caso la fruizione delle ferie è concordata con il Responsabile di struttura, in relazione alle esigenze di servizio, anche in deroga alle disposizioni di cui al precedente articolo
18 Art. 42 Procedure da seguire nel caso di assenza per malattia 1. L'assenza per malattia, anche di un solo giorno, ovvero la sua eventuale prosecuzione, deve essere comunicata all Area Risorse Umane e Organizzazione e alla struttura di appartenenza entro le ore 9.00 del primo giorno di assenza, telefonicamente, via telefax o tramite , salvo comprovati impedimenti. 2. La certificazione medica attestante lo stato di infermità causa dell'incapacità lavorativa è inviata per via telematica dal medico curante o dalla struttura sanitaria che la rilascia direttamente all INPS, il quale provvede ad inoltrarlo immediatamente all Amministrazione di appartenenza del lavoratore. 3. In caso di assenza per malattia che si protragga per un periodo superiore a dieci giorni e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell anno solare, questa deve essere giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale. 4. Nel caso in cui l assenza per malattia abbia luogo per l espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, l assenza è giustificata, limitatamente alla effettiva durata, mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione. 5. Il lavoratore che rientri in servizio prima della scadenza indicata come termine della malattia sul certificato medico, è tenuto necessariamente a richiedere una nuova certificazione, rilasciata dallo stesso medico con le medesime modalità, che attesti il miglioramento delle condizioni di salute del dipendente e la conseguente espressa possibilità di ripresa del servizio. In mancanza di tale nuova certificazione il dipendente rientrato in servizio sarà immediatamente allontanato dalla sede di lavoro. 6. La malattia copre l intera giornata lavorativa. Nell ipotesi di malattia manifestatasi durante la prestazione lavorativa, il dipendente è convenzionalmente collocato in malattia per l intera giornata. 7. L'Amministrazione ha facoltà di effettuare i necessari accertamenti, per mezzo delle strutture sanitarie pubbliche, secondo le disposizioni vigenti in tale materia. 8. Il dipendente che durante l'assenza per malattia dimori in luogo diverso da quello abituale comunicato all'amministrazione, deve darne tempestiva comunicazione, indicando il relativo indirizzo. 9. Il dipendente, ancorché autorizzato dal medico curante ad uscire dall'abitazione, è tenuto a rendersi reperibile all'indirizzo comunicato all'amministrazione fin dal primo giorno e per tutto il periodo della malattia, nelle fasce orarie di reperibilità dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e dalle ore 15:00 alle ore 18:00, ivi compresi i giorni domenicali e festivi, per consentire il controllo medico dell'incapacità lavorativa. E responsabilità del dipendente rendersi reperibile alla visita fiscale. 10. Sono fatte salve le eventuali documentate necessità di assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o per altri giustificati motivi, di cui il dipendente è tenuto a dare preventiva informazione all'amministrazione. 11. Sono esclusi dall obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti per i quali l assenza è etiologicamente riconducibile ad una delle seguenti circostanze: patologie gravi che richiedono terapie salvavita di cui al successivo comma 14; infortuni sul lavoro; malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio; stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta. Sono altresì esclusi i dipendenti nei confronti dei quali è stata già effettuata la visita fiscale per il periodo di prognosi comunicato. 18
19 12. Qualora il dipendente risulti essere assente alla visita di controllo, senza giustificato motivo, non ha diritto ad alcun trattamento economico per i primi dieci giorni dell'intero periodo. Sono esclusi da tale computo i periodi di ricovero ospedaliero o già accertati. 13. Nel caso in cui l'infermità sia determinata da infortunio non sul lavoro e sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dipendente è tenuto a darne comunicazione all'amministrazione, al fine di consentirle un'eventuale azione di risarcimento nei riguardi del terzo responsabile per il rimborso delle retribuzioni da essa corrisposte durante il periodo di assenza. 14. In caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital, anche quelli di assenza dovuti alle conseguenze delle terapie. Le terapie, per essere qualificate invalidanti, devono porre il lavoratore in condizioni di temporanea incapacità alla prestazione lavorativa per modalità, tempi di somministrazione, effetti diretti e/o collaterali. Per i giorni anzidetti di assenza spetta l intera retribuzione, ivi compresa quella accessoria. La certificazione relativa sia alla gravità della patologia che al carattere invalidante della necessaria terapia è rilasciata, per ogni evento, dalla competente struttura sanitaria pubblica ed inoltrata in formato cartaceo all Area Risorse Umane e Organizzazione, a cura del dipendente. Art. 43 Assenza per malattia durante il periodo di prova 1. II dipendente in prova ha diritto, in caso di malattia, alla conservazione del posto per un massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto di lavoro è risolto. 2. In caso di infortunio sul lavoro o di malattia per causa di servizio, vengono applicate le disposizioni previste per il personale non in prova. 3. II periodo di malattia sospende il periodo di prova. 4. Alle assenze di cui sopra si applica il trattamento economico previsto per le corrispondenti assenze del personale non in prova. Art. 44 Infortuni e malattia dovuta a causa di servizio 1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa guarigione clinica e comunque non oltre i 36 mesi di conservazione del posto. 2. In tali periodi al dipendente spetta l intera retribuzione. 3. La disciplina di cui al precedente comma 1 si applica anche alle assenze dovute a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio. 4. In tal caso al dipendente spetta l intera retribuzione durante i primi 18 mesi di conservazione del posto. 5. Trovano applicazione le precedenti disposizioni in materia di assenze dovute a terapie invalidanti. 6. Restano ferme le vigenti disposizioni in materia di accertamento della dipendenza della causa di servizio. Art. 45 Maternità 1. Le lavoratrici gestanti, che hanno informato l'amministrazione del loro stato, hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere effettuati nell'orario di lavoro. Per la fruizione dei permessi, le lavoratrici presentano apposita istanza all Area Risorse Umane e Organizzazione, corredata dalla relativa documentazione giustificativa, attestante la data e l orario di effettuazione degli esami. 19
20 2. La ASL di competenza, in caso di complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, a seguito di accertamento medico può disporre l'interdizione dal lavoro della lavoratrice, per uno o più periodi la cui durata è determinata dalla stessa ASL, fino al periodo di astensione obbligatoria. In tal caso la dipendente è tenuta a produrre all Area Risorse Umane e Organizzazione la relativa certificazione, con l indicazione della data iniziale e finale dell astensione obbligatoria anticipata. L'astensione dal lavoro per complicanze di gestazione viene computata per intero ai fini della retribuzione. 3. Qualora le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della madre e del bambino e la dipendente non possa essere spostata ad altre mansioni, gli accertamenti di cui al precedente comma 2, d ufficio o su istanza della lavoratrice, sono effettuati dalla Direzione territoriale del lavoro. 4. Nel caso di interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza successiva al 180 giorno dall inizio della gestazione, nonché in caso di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternità, le dipendenti hanno facoltà di riprendere in qualunque momento l attività lavorativa, con un preavviso di 10 giorni, a condizione che il medico specialista del SSN o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute. Art. 46 Congedo di maternità 1. La tutela per le lavoratrici madri è stabilita secondo i seguenti criteri: a. divieto di lavorare nei due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto al successivo comma 3; b. divieto di lavorare, ove il parto avvenga oltre la data presunta, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c. divieto di lavorare durante i tre mesi successivi al parto, salvo quanto previsto al successivo comma 3. I giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. 2. Con un anticipo di almeno 30 giorni rispetto all inizio del periodo di congedo di maternità di cui al precedente comma, le dipendenti devono consegnare all Area Risorse Umane e Organizzazione il certificato medico indicante la data presunta del parto. 3. Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le dipendenti hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi, a condizione che il medico specialista del SSN o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Per usufruire della flessibilità del congedo di maternità, prima della scadenza altrimenti prevista per l astensione obbligatoria, dovrà presentare apposita istanza all Area Risorse Umane e Organizzazione, corredata dalle relative certificazioni mediche. 4. Dopo il parto, la lavoratrice è tenuta a presentare all Area Risorse Umane e Organizzazione, entro 30 giorni dalla data del parto, la dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell art. 46 del DPR 445/2000, per la dichiarazione della data e del luogo di nascita del figlio. 5. Durante il congedo di maternità alla dipendente compete l'intero trattamento economico, escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere speciale o per prestazioni di lavoro straordinario; tale diritto si applica anche alle lavoratrici madri assunte a tempo determinato compatibilmente con la durata del contratto. 6. Il congedo di maternità spetta, per un periodo massimo di cinque mesi, anche alle dipendenti che abbiano adottato un minore. In caso di adozione nazionale, il congedo deve essere fruito durante i primi cinque mesi dall effettivo ingresso del minore in famiglia. In caso di adozione 20

References: Art. 1
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 Art. 9
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 Art. 12
 Art. 13
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 Art. 19
 Art. 20
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 Art. 33
 Art. 34
 Art. 35
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 Art. 40
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 Art. 43
 Art. 44
 Art. 45
 Art. 46
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