Source: http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=3552
Timestamp: 2015-03-04 18:41:40+00:00

Document:
:: Zobacz temat - czas pracy osoby niepe�nosprawnej
romkoDo��czy�: 19 Cze 2005Posty: 6
Wys�any: Sro, 27 Lip 2005, 09:36 Temat postu: czas pracy osoby niepe�nosprawnej
jestem osob� niepe�onsprawn� (I grupa inwalidzka) i od roku pracuj�. M�j czas pracy powinien wynosi� 7 godzin dziennie w tym p�godzinna przerwa. Poniewa� jako �e mam problem z przemieszczaniem si� do pracy jeste dowoznona przez przyjaci� jednak cz�sto musze pozostawa� w pracy d�uze bo nie ma kto mnie z t�d odebra� po tych 7 godzinach pracy i zazwyczaj jestem w pracy ponad 8 godzin.
Czy w zwi�zku z tym mog�abym jako� rekompensowa� sobie te tzw. godziny nadliczbowe (cho� ustawa jasno okresla �e os. niepe�nosprawna nie mo�e by� zatrudniana w godzinach nadliczbowych)?
czy mog� to jako� oficjalnie za�atwi� �e np. za 7 godzin nadliczbowych dosta� dzie� wolny?
Poza tym chcia�abym wiedziec �e ile urlopu mi przys�uguje? wiem �e 21 dni ale podobno sa jeszcze jakie� dodatkowe na tzw. wizyty u lekarzy raz w miesi�cu. Prosze o pomoc w odpowiedzi na te pytania.
Wys�any: Sro, 27 Lip 2005, 16:58 Temat postu: Re: czas pracy osoby niepe�nosprawnej
o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu os�b niepe�nosprawnych.
(Dz. U. z dnia 9 pa�dziernika 1997 r.)
1)	do os�b zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2)	gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne pracownik�w lub w razie jego braku lekarz sprawuj�cy opiek� nad t� osob� wyrazi na to zgod�.
Art. 17. Osoba niepe�nosprawna ma prawo do przerwy w pracy na gimnastyk� usprawniaj�c� lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 30 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Art. 18. 1. Stosowanie norm czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 15, nie powoduje obni�enia wysoko�ci wynagrodzenia wyp�acanego w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci.
2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadaj�ce osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przej�ciu na normy czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 15, ulegaj� podwy�szeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci przys�uguje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepe�nosprawno�ci.
2. Urlop, o kt�rym mowa w ust. 1, nie przys�uguje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczaj�cym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odr�bnych przepis�w.
3. Je�eli wymiar urlopu dodatkowego, o kt�rym mowa w ust. 2, jest ni�szy ni� 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przys�uguje urlop dodatkowy okre�lony w ust. 1.
Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1)	w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie cz�ciej ni� raz w roku, z zastrze�eniem art. 10 ust. 5 pkt 2,
2)	w celu wykonania bada� specjalistycznych, zabieg�w leczniczych lub usprawniaj�cych, a tak�e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, je�eli czynno�ci te nie mog� by� wykonane poza godzinami pracy.
3. W przypadku, o kt�rym mowa w ust. 1 pkt 1, nie stosuje si� przepis�w art. 19 ust. 1.
Art. 7. 1. Rehabilitacja os�b niepe�nosprawnych oznacza zesp� dzia�a�, w szczeg�lno�ci organizacyjnych, leczniczych, psychologicznych, technicznych, szkoleniowych, edukacyjnych i spo�ecznych, zmierzaj�cych do osi�gni�cia, przy aktywnym uczestnictwie tych os�b, mo�liwie najwy�szego poziomu ich funkcjonowania, jako�ci �ycia i integracji spo�ecznej.
2. Rehabilitacja lecznicza os�b niepe�nosprawnych odbywa si� na podstawie odr�bnych przepis�w.
Art. 8. 1. Rehabilitacja zawodowa ma na celu u�atwienie osobie niepe�nosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umo�liwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i po�rednictwa pracy.
2. Do realizacji celu, o kt�rym mowa w ust. 1, niezb�dne jest:
1)	dokonanie oceny zdolno�ci do pracy, w szczeg�lno�ci przez:
a)	przeprowadzenie bada� lekarskich i psychologicznych umo�liwiaj�cych okre�lenie sprawno�ci fizycznej, psychicznej i umys�owej do wykonywania zawodu oraz ocen� mo�liwo�ci zwi�kszenia tej sprawno�ci,
b)	ustalenie kwalifikacji, do�wiadcze� zawodowych, uzdolnie� i zainteresowa�,
2)	prowadzenie poradnictwa zawodowego uwzgl�dniaj�cego ocen� zdolno�ci do pracy oraz umo�liwiaj�cego wyb�r odpowiedniego zawodu i szkolenia,
3)	przygotowanie zawodowe z uwzgl�dnieniem perspektyw zatrudnienia,
4)	dob�r odpowiedniego miejsca pracy i jego wyposa�enie,
5)	okre�lenie �rodk�w technicznych umo�liwiaj�cych lub u�atwiaj�cych wykonywanie pracy, a w razie potrzeby - przedmiot�w ortopedycznych, �rodk�w pomocniczych, sprz�tu rehabilitacyjnego itp.
Art. 9. 1. Rehabilitacja spo�eczna ma na celu umo�liwianie osobom niepe�nosprawnym uczestnictwa w �yciu spo�ecznym.
2. Rehabilitacja spo�eczna realizowana jest przede wszystkim przez:
1)	wyrabianie zaradno�ci osobistej i pobudzanie aktywno�ci spo�ecznej osoby niepe�nosprawnej,
2)	wyrabianie umiej�tno�ci samodzielnego wype�niania r�l spo�ecznych,
3)	likwidacj� barier, w szczeg�lno�ci architektonicznych, urbanistycznych, transportowych, technicznych, w komunikowaniu si� i dost�pie do informacji,
4)	kszta�towanie w spo�ecze�stwie w�a�ciwych postaw i zachowa� sprzyjaj�cych integracji z osobami niepe�nosprawnymi.
Art. 10. 1. Do podstawowych form rehabilitacji spo�ecznej zalicza si� zw�aszcza uczestnictwo w:
1)	warsztatach terapii zaj�ciowej,
2)	turnusach rehabilitacyjnych,
3)	zespo�ach �wicze� fizycznych usprawniaj�cych psychoruchowo, rekreacyjnych i sportowych oraz innych zespo�ach aktywno�ci spo�ecznej, zgodnie z potrzebami os�b niepe�nosprawnych.
2. Warsztat terapii zaj�ciowej oznacza wyodr�bnion� organizacyjnie i finansowo plac�wk�, stwarzaj�c� osobom niepe�nosprawnym z upo�ledzeniem uniemo�liwiaj�cym aktualnie podj�cie pracy mo�liwo�� udzia�u w rehabilitacji spo�ecznej i zawodowej przez terapi� zaj�ciow�.
3. Turnus rehabilitacyjny oznacza form� aktywnej rehabilitacji, po��czon� z elementami wypoczynku, maj�c� na celu przede wszystkim og�ln� popraw� sprawno�ci, wyrobienie zaradno�ci, pobudzanie i rozwijanie zainteresowa� os�b niepe�nosprawnych.
4. Warsztaty terapii zaj�ciowej oraz turnusy rehabilitacyjne mog� by� organizowane przez pracodawc�w prowadz�cych zak�ady pracy chronionej lub przez inne jednostki organizacyjne.
5. Osoby niepe�nosprawne kierowane s� do uczestnictwa:
1)	w warsztacie terapii zaj�ciowej - zgodnie z orzeczeniem, o kt�rym mowa w art. 6 ust. 6 pkt 6,
2)	w turnusie rehabilitacyjnym - na wniosek lekarza.
6. Minister w�a�ciwy do spraw zabezpieczenia spo�ecznego, w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe zasady tworzenia, dzia�ania i finansowania warsztat�w terapii zaj�ciowej.
Mam nadziej�, �e to wystarczy. Pozdrawiam
diorkaDo��czy�: 01 Lis 2004Posty: 7
Wys�any: Sro, 02 Lip 2008, 16:13 Temat postu: pilne
mam dosc wazne pytanie. Posiadam II grupe. Zgodnie z prawem powinnam pracowac 7 h/dobe lub 35 h w tygodniu. m�j pracodawca twierdzi jednak, ze zajmujac stanowisko kierownicze i majac zadaniowy system pracy ten przepis mnie nie dotyczy. Czy to prawda. Wspomne ze musze odbijac karte wejsc i wyjsc.
Wys�any: Pi�, 04 Lip 2008, 13:56 Temat postu: Gratuluj� pracodawcy braku konsekwencji co do czasu pracy pracownik�w. Zadaniowy czas pracy ma by� okre�lony godzinowo poprzez zadania do wykonania. Skoro pracodawca i tak ka�e odbijac kart� wej�� i wyj��, to sprawia, �e pracownik szybko wyka�e �e pracuje w nadgodzinach albo �e po prostu pracuje 8 godzin. Prosz� jeszcze raz przeczyta� powy�szy artyku�, ale o ile pami�tam nie ma w nim nic o stanowiskach kierowniczych i zadaniowym czasie pracy �e stanowi to wyj�tek.
Moim zdaniem pracodawca nie ma racji. Warto zastanowi� si� tak�e nad dodatkowym urlopem (jakby nie patrze� to dodatkowe 10 dni w roku) Jedyna lini� obrony jak przyjmnie pracodawca mo�e by� fakt, �e lekarz przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne pracownik�w wyrazi� zgod� na prac� w normalnych warunkach (8 godzin / 40 tygodniowo) ale powinno to by� zaznaczone na badaniach lekarskich. Pracodawca powinien miec tak�e podk�adk�, �e lekarz wie, �e Pan ma II grup� - stopie� umiarkowany niepe�nosprawno�ci, bo pracownik wcale nie musi si� do tego przyzna�.

References: Art. 17

Art. 18
 art. 15
 art. 15

Art. 19

Art. 20
 art. 10
 art. 19

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10
 art. 6