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Timestamp: 2018-04-23 03:28:37+00:00

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Resolución de 30 de octubre de 2013, de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio colectivo del sector comercio de alimentación 2010-2014 de Bizkaia
Publicado en BOB núm. 214 de 08 de Noviembre de 2013
Vigencia desde 30 de Octubre de 2013. Revisión vigente desde 22 de Diciembre de 2014
Artículo 1 Ámbito de aplicacion
Artículo 5 Conceptos retributivos
Artículo 7 Descuelgue
Artículo 8 Repercusión en los salarios, condiciones mas beneficiosas
Artículo 9 Primas, pluses y comisiones por actividad
Artículo 10 Retribucion de vacaciones
Artículo 12 Plus por tiempo de servicio en la empresa
Artículo 14 Dietas y kilometraje
Artículo 16 Abono en caso de enfermedad
Artículo 17 Quebranto de moneda
Artículo 20 Calendario laboral
Artículo 26 Cambios de puesto de trabajo
Artículo 27 Contratos de formación
Artículo 29 Clasificacion del personal
Artículo 31 Premio de permanencia en la empresa
Artículo 32 Garantías sindicales
Artículo 33 Fomento del euskera
Artículo 35 Comisión mixta y otras comisiones
Artículo 36 Derecho supletorio
Artículo 37 Seguridad y salud laborales
Modificación del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Alimentación 2010-2014 de Bizkaia (R Empleo y Políticas Sociales 12 Dic. 2014).
El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y trabajadores dedicados a comercio de alimentación, tanto mayoristas como minoristas, así como a las empresas de Merchandisin, y sus trabajadores, entendiendo por tales aquellas que tengan como actividad la promoción, y la exhibición, demostración, degustación y reposición de productos en empresas dedicadas total o parcialmente a la distribución de productos de alimentación.
Las disposiciones del presente Convenio regirán en todas las empresas de la provincia de Vizcaya dedicadas a la referida en el artículo 1 y aquellas que, residiendo en otro lugar, tengan establecimientos o realicen su actividad dentro de la provincia en cuanto al personal adscrito a ellos.
Afectarán estos acuerdos a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, quedando excluidos únicamente los miembros del Consejo de Administración y Alta Dirección.
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2014.
RETRIBUCION SALARIAL Y EXTRASALARIAL
A) Conceptos Salariales.
Los incrementos pactados son los siguientes:
Véase Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Alimentación de Bizkaia («B.O.B.» 7 marzo).
Para la retribución de las primas, pluses o comisiones por actividad se seguirá el método establecido hasta la fecha en cada empresa del sector, o que se establezca en un futuro por acuerdo entre las partes, y a falta de acuerdo, mediante el cumplimiento de los trámites legales.
Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad consistirán en una mensualidad cada una de ellas, abonándose respectivamente los días 15 de julio y 15 de diciembre y en las condiciones fijadas en la Ordenanza Laboral de Comercio, respetándose los derechos adquiridos.
El plus por tiempo de servicio en la empresa para todos los trabajadores, se regulará por las siguientes condiciones:
e) El cómputo de antigüedad se efectuará a contar desde el ingreso del trabajador de que se trate en la empresa.
En cualquier caso, desde el 1 de octubre de 2013 y hasta el 31 de diciembre de 2014 se acuerda la suspensión de la aplicación de este artículo en el sentido expuesto a continuación. Durante este periodo los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio no percibirán salario por este concepto, manteniéndose invariables las cantidades que vinieran percibiendo hasta el 30 de septiembre de 2013, las cuales seguirán percibiendo. Dicho periodo de suspensión si computará a efectos de generar antigüedad. A partir del 1 de enero de 2015 se reanudará el pago conforme a lo establecido en este artículo.
En compensación de los gastos ocasionados, las empresas abonarán a todos los trabajadores que vivan a más de dos kilómetros de su centro de trabajo, el importe íntegro en el medio de transporte público más económico de cuatro viajes, dos de ida y dos de vuelta, salvo para aquellos trabajadores que tengan jornada continuada o les sea de aplicación el párrafo 2º del artº 15 de este Convenio Colectivo, en cuyo caso la compensación del gasto de transporte será por dos viajes, uno de ida y otro de vuelta.
A los viajantes, chóferes y demás personal que se les confiera por la empresa alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrán derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado previa presentación de los justificantes correspondientes.
En los casos de traslado de empresa, se compensarán los posibles perjuicios que se ocasionen al trabajador por comidas, viajes y tiempos invertidos, y cuya cuantía se negociará a cada caso con la empresa, y a falta de acuerdo, se fijará por la autoridad laboral.
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas en las empresas en caso de enfermedad común, profesional o de accidentes, sean o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, la Empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones durante el período de permanencia en estado de Incapacidad Temporal.
Todos los trabajadores que por sus funciones habituales realicen cobros o pagos, percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 17,55 euros durante el año 2013, salvo acuerdo anterior o posterior entre las partes.
El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22.00 hasta las 06.00 horas percibirá a partir de la publicación del convenio un plus salarial de 115,10 euros mensuales, salvo que haya pactado con la empresa un salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios íntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.
TIEMPO DE TRABAJO. LICENCIAS. EXCEDENCIAS
Primero. Se establece una jornada máxima anual de 1.731 horas en el 2013 y 2014, cerrándose los sábados por la tarde durante los meses de mayo a septiembre.
Sin perjuicio de ello, para aquellas empresas que, incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio y que por aplicación de un convenio de distinto ámbito, abonen a sus trabajadores una retribución inferior a la establecida en las tablas salariales del presente convenio para las categorías profesionales de Dependiente/Auxiliar de caja-reponedor mayor 18 años (las que más trabajadores agrupan en el sector), la jornada laboral será de 1.537 horas de trabajo efectivo para toda la plantilla de la empresa.
A estos efectos, se entiende que una empresa abona un salario inferior en los términos expuestos en el punto anterior, cuando la retribución total anual a jornada completa y por todos los conceptos salariales garantizados que establece su convenio de aplicación para un trabajador con una antigüedad de 10 años y cuya actividad profesional pueda encuadrarse en las categorías de Dependiente/Auxiliar de caja-reponedor (mayor de 18 años), sea inferior a la retribución anual bruta que por todos los conceptos garantizados establezcan tales categorías, del presente convenio, para un trabajador a jornada completa con una antigüedad de 10 años.
No obstante lo dispuesto en el párrafo primero sobre el cierre de los sábados, en los meses de mayo a septiembre los empresarios podrán proceder a la apertura de los sábados por la tarde, compensando a sus trabajadores la prestación de sus servicios en las horas necesarias mediante el abono de las mismas con un incremento del 75% o, en su caso, mediante la contratación de nuevos trabajadores en la modalidad de "a tiempo parcial", permitiéndose asimismo la citada apertura durante los meses de julio y agosto únicamente mediante la forma de contratación apuntada, siendo retribuidos éstos trabajadores en uno u otro caso a salario normal.
Apartado primero del artículo 19 redactado por el apartado segundo de la modificación del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Alimentación 2010-2014 de Bizkaia («B.O.B.» 22 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2014
b) La realización de un número de horas superior al inicialmente establecido como jornada diaria o semanal en el calendario laboral y en días inicialmente establecidos fuera del calendario de la empresa, respetándose en cualquier caso los límites de 9 hora y 45 horas más de jornada máxima diaria y semanal respectivamente, si bien en dos inventarios generales al año los límites anteriores podrán ser 10 y 46 horas diaria y semanal respectivamente. Estos limites se aplicarán proporcionalmente a la jornada.
Para el sector de Supermercados e Hipermercados esta bolsa de horas se utilizará preferentemente en periodos de realización de inventario y Navidad.
Se elaborará anualmente por la empresa el calendario laboral antes del 31 de enero, previa consulta con los representantes de los trabajadores, y un ejemplar del mismo deberá exponerse en cada centro de trabajo en un lugar visible.
Las horas extraordinarias únicamente se realizarán en los casos de urgente necesidad y se abonarán, como mínimo, con un incremento del 75% sobre el salario hora real del trabajador, y con el 200% de incremento para aquellas horas que se efectúen los domingos y festivos, teniendo en cuenta que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
a) Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas, de una duración de treinta días naturales consecutivos, comenzando su disfrute en día no festivo ni víspera de fiesta.
d) Cuando un trabajador cese en la empresa en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural, con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas anteriormente, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, se procederá conforme establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.
Los trabajadores tendrán derecho a licencia con sueldo en los casos:
f) Dos días en caso de enfermedad, accidente grave u hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo para hijos consanguíneos u adoptivos en que se estará a lo dispuesto en la letra g).
La hospitalización no será aplicable cuando el familiar en cuestión esté sujeto a un tratamiento médico que requiera periódicamente o cíclicamente su hospitalización.
l) Lactancia. El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en una hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de esta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.
Este derecho puede ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre en el caso de que ambos trabajen.
ll) De conformidad con la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
m) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en las letras ll) y m) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en las letras ll) y m) serán resueltas conforme a la normativa vigente.
a-2) Hasta la regulación normativa de las parejas de hecho y la instauración de los correspondientes registros no se disfrutará de la actual licencia por matrimonio.
En el momento en que se regule normativamente las parejas de hecho y se instauren los registros, al igual de lo que ocurre con el matrimonio, si se desea disfrutar de licencia retribuida, se deberá informar a la empresa con tres meses de antelación sobre dicho supuesto y en el momento en que se produciría o si la misma se ha producido para aquellos casos anteriores a enero de 2003.
b) Si el período de excedencia que se solicitase fuese de hasta dieciocho meses, la empresa vendrá obligada al término de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir al excedente. Para optar a este derecho de excedencia deberá ser solicitada por motivos familiares, de estudio, de perfeccionamiento profesional, de salud o cualquier otro análogo.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 2 años de conformidad con la redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el apartado 2.º de este artículo, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Todo trabajador afectado por el Convenio recibirá, a su ingreso en la empresa y cada año, dos uniformes o prendas adecuadas a su trabajo, incluyendo prendas impermeabilizadas en los trabajos a la intemperie o en los casos en que se requiera.
Todo trabajador, al cumplir los 50 años de edad, o disminuido físicamente, si su puesto de trabajo requiere esfuerzo físico considerable, la empresa vendrá obligada a cambiarle de puesto, a petición del trabajador, sin perjuicio de las condiciones inherentes a su categoría profesional, siempre que, exista cualquier puesto de trabajo adecuado a sus facultades.
CONTRATACION, CESES Y CLASIFICACION PROFESIONAL
Se les aplicará lo dispuesto por Ley las disposiciones vigentes que regulan o regulen esta modalidad contractual. No obstante lo anterior, la retribución de los aprendices, que estarán en función de una jornada de trabajo del 85% de la del Convenio, será con independencia de la edad de 652,04 euros para 2013 cada una de las 12 mensualidades del Convenio y gratificaciones extraordinarias ordenadas en el artículo 11 del Convenio.
Siempre que se establezca por escrito en el contrato de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de éste, podrá concertarse un período de prueba, en el cual cabrá que cualquiera de las partes pueda rescindirlo sin derecho a indemnización alguna. Los tiempo de prueba son:
La clasificación profesional queda establecida tal y como señala la Ordenanza Laboral de Comercio para que, de acuerdo con la actividad de las empresas y según las funciones específicas del personal y equiparaciones de trabajo, se señala la tabla de retribuciones correspondiente, conforme figura en el Anexo I del presente Convenio.
- Manipulador: Encargado de realizar todas las tareas de explotación de información en el entorno de los procesos puramente informáticos.
Funciones incluidas: Manipulador, preparador material, codificador de documentos, acabador, auxiliar grabador. Equivalencia: auxiliar de caja.
- Grabador: Encargado de la conservación de la información que opera máquinas no programadas o rutinariamente programadas.
Funciones incluidas: Grabador, perforador, verificador, operador periférico. Equivalencia: auxiliar administrativo.
- Operador: Encargado de dirigir el trabajo de máquinas programadas, encadenando sus tareas según planes predeterminados.
Funciones incluidas: Operador, pupitrero, operador central, programador en formación, programador debutante, técnico de mantenimiento en formación. Equivalencia: oficial administrativo.
- Programador: Encargado de asimilar, organizar, codificar en lenguajes o sistemas de manipulación de máquinas y probar aplicación analizadas que le son transmitidas.
Funciones incluidas: Programador, programador de aplicaciones, programador coordinador, técnico de mantenimiento, analista en formación, administrador de estos, bibliotecario. Equivalencia: contable.
- Analista: Encargado de tomar contacto con el usuario y de estudiar delimitando sus problemas concretos, proponiendo soluciones alternativas en casos rutinarios y vigilando la terminación, idoneidad y entrega de las soluciones programadas.
Funciones incluidas: Analista, analista funcional, analista orgánico, analista programador, programador analista, programador responsable de aplicación, programador sistemas, programador Soft Ware, vendedor de máquinas contables, conceptos de información, técnico comercial. Equivalencia: jefe sección administrativa.
- Conceptor: Encargado de concebir, diseñar y proyectas soluciones complejas a partir de los análisis facilitados por el analista, responsabilizándose de su idoneidad y terminación.
Funciones incluidas: Conceptor, diseñador de sistemas, director proyecto, organizador informático, ingeniero comercial, vendedor de pequeños y grandes ordenadores, analista de sistemas, ingeniero de sistemas, director de equipo pequeño. Equivalencia: jefe administrativo.
En aras a posibilitar acceso del empleo se recomienda la jubilación a los 65 años.
Las empresas afectadas por este Convenio concederán un premio de permanencia en la empresa a sus trabajadores en las siguientes cuantías, que serán revisadas conforme al artículo 6.
a) Los Delegados o Comité de Empresa dispondrán de 25 horas mensuales, cada uno de ellos, para gestionar asuntos relacionados con su cargo, que podrán acumularse entre los distintos representantes de la misma empresa, sin rebasar el máximo legal, salvo que por disposición legal le correspondiese un número superior.
Todos los avisos y notas de la dirección de la empresa se redactarán en castellano y en euskera.
Primera: La Comisión Paritaria para la vigilancia, cumplimiento, aplicación e interpretación auténtica de lo pactado, estará formada por un representante de cada Central Sindical firmante e igual número de representantes de la Patronal.
En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores. y, en su defecto, la Orden de 24 de julio de 1971, cuyo texto queda inscrito en este Convenio manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31 de diciembre de 2014, por lo que no procederá transcurrida esa fecha la aplicación de sus disposiciones u efectos cualquiera que sea su clase y origen.
Primero. Las empresas y el personal de las mismas asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laborales, vengan determinados por las disposiciones de este Convenio y por la legislación vigente en cada momento.
Tercero.- Vigilancia de la salud.
Categorías Salario mes 2010-2012 Garantía mínima mes 2010-2012 Salario mes 2013 Garantía mínima mes 2013
Directores y Directoras 1.520,35 0,00 1.550,75 30,41
Jefe/a de Personal 1.454,38 0,00 1.483,47 29,09
Jefe/a de Compras 1.454,38 0,00 1.483,47 29,09
Jefe/a de Ventas 1.454,38 0,00 1.483,47 29,09 .
Jefe/a Sucursal o supermercado 1.327,40 0,00 1.353,94 26,55
Jefe/a de Almacén 1.283,47 0,00 1.309,14 25,67
Jefe/a Sección Mercantil 1.197,94 0,00 1.221,90 23,96
Jefe/a de Grupo 1.197,94 0,00 1.221,90 23,96
Encargado/a Sección supermercado 1.197,94 0,00 1.221,90 23,96
Encargado/a Establecimiento 1.197,94 0,00 1.221,90 23,96
Dependiente/a Mayor 1.127,15 0,00 1.149,69 22,54
Dependiente/a 1.031,88 0,00 1.052,52 20,64
Ayudante dependiente/a 978,23 0,00 997,80 19,56
Auxiliar Caja 16-17 años 877,35 0,00 894,90 17,55
Auxiliar Caja - Reponedor/a mayor 18 años (1) 1.031,88 0,00 1.052,52 20,64
Jefe/a Administrativo 1.368,91 0,00 1.396,29 27,38
Jefe/a Sección Administrativa 1.305,44 0,00 1.331,54 26,11
Oficiales/as Administrativos/as 1.134,46 0,00 1.157,15 22,69
Auxiliar Administrativo/a 992,81 0,00 1.012,66 19,86
Contable 1.175,99 0,00 1.199,51 23,52
Cajero/a 1.175,99 0,00 1.199,51 23,52
Telefonista 978,23 0,00 997,80 19,56
Viajante-Visitador/a 1.197,96 0,00 1.221,92 23,96
Cobrador/a 992,81 0,00 1.012,66 19,86
Prof. Oficio primera 1.090,31 0,00 1.112,12 21,81
Prof. Oficio segunda 1.068,50 0,00 1.089,87 21,37
Conductor/a mecánico/a 1.090,31 0,00 1.112,12 21,81
Conductor/a repartidor/a 1.048,97 0,00 1.069,95 20,98
Ayudante oficio 1.012,35 0,00 1.032,60 20,25
Mozo/a especialista 1.019,65 0,00 1.040,04 20,39
Mozo/a 1.012,35 0,00 1.032,60 20,25
Cosedor/a sacos 978,23 0,00 997,80 19,56
Ordenanza 978,23 0,00 997,80 19,56
Vigilante nocturno/a 1.031,88 0,00 1.052,52 20,64
Vigilante diurno/a 1.012,35 0,00 1.032,60 20,25
Cocinera/o 1.048,97 0,00 1.069,95 20,98
Personal limpieza 978,23 0,00 997,80 19,56
Capataz/a 1.137,61 0,00 1.160,36 22,75
Envasador/a Manipulador/a 1.031,88 0,00 1.052,52 20,64
Contratados en formación o aprendizaje 639,25 0,00 652,03 12,78

References: Artículo 1

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 1
 artículo 19
 artículo 48
 artículo 38
 artículo 37
 artículo 11
 artículo 6