Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=760001&versionName=6&show=archive
Timestamp: 2020-07-05 16:27:40+00:00

Document:
01.03.2017 - 31.05.2020
Fa stato per tutto il territorio svizzero.
*Articolo 2.1*
21'700 (2019), 15'000 (2016)
231 (2019), 218 (2016)
Si applica a tutte le aziende svizzere o estere che forniscono servizi di sicurezza in Svizzera.
Si applica a tutti i collaboratori operativi. Non sono soggetti al presente CCL i direttori e le direttrici, i membri della direzione e il personale non operativo.
Il datore di lavoro è tenuto ad applicare il presente CCL a tutti i collaboratori che rientrano nel campo di applicazione dello stesso. Firmando il proprio contratto individuale di lavoro, ogni collaboratore aderisce al CCL ai sensi dell’art. 356 b CO.
Nel campo di applicazione rientrano i servizi di sicurezza prestati negli ambiti della sorveglianza, la protezione delle persone e dei beni, i servizi in centrali d’allarme, la sicurezza presso gli aeroporti (controllo di persone o bagagli), il trasporto di denaro – CIT (Cash in Transit) / il trasporto di valori (orologi, gioielli, metalli preziosi, esclusa la gestione dei valori), i servizi manifestazione (controllo entrate e servizi alla cassa), i servizi di assistenza alla sicurezza (i cosiddetti steward service) e i servizi di circolazione (sorveglianza del traffico in stazionamento e regolazione del traffico).
Articolo 2.2-4
Articolo 2: dichiarazione di obbligatorietà generale
Le disposizioni della Convenzione collettiva di lavoro (CCL) dichiarate di obbligatorietà generale si applicano a tutti i datori di lavoro con aziende o parti di aziende che forniscono servizi di sicurezza privati e che impiegano almeno 10 lavoratori in totale (compresi i dipendenti non soggetti alla dichiarazione di obbligatorietà) e ai loro lavoratori operativi, impegnati nei seguenti campi: sorveglianza, protezione delle persone e dei beni, servizio in centrali d’allarme, sicurezza presso gli aeroporti (controllo di persone e bagagli), trasporto di denaro – CIT (Cash in Transit), trasporto di valori (orologi, gioielli, metalli preziosi, esclusa la gestione dei contanti), servizi manifestazione (controllo entrate e servizi alla cassa), servizi di assistenza alla sicurezza (i cosiddetti steward service) e servizi di circolazione (sorveglianza del traffico in stazionamento e regolazione del traffico).
Fanno eccezione i direttori e le direttrici, il personale amministrativo e non operativo.
Il contratto è stipulato a tempo indeterminato e entra in vigore il 1° luglio 2014. Il CCL può essere disdetto tramite lettera raccomandata con un preavviso di 3 mesi e con effetto al 31 dicembre di ogni anno, per la prima volta con effetto al 31 dicembre 2016.
CoPa Sicurezza
2017 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° marzo 2017):
Categoria di assunzione A: orario di lavoro annuale di 2000 ore
Salario minimo trasporto di denaro (CIT) / valori
1° CHF 52'400.-- CHF 52'400.--
2° CHF 53'495.-- CHF 53'495.--
3° CHF 55'120.-- CHF 54'915.--
4° CHF 56'545.-- CHF 56'020.--
5° CHF 57'655.-- CHF 57'100.--
6° CHF 58'230.-- CHF 57'470.--
7° CHF 58'600.-- CHF 57'840.--
8° CHF 58'980.-- CHF 58'205.--
9° CHF 59'360.-- CHF 58'575.--
10° CHF 59'720.-- CHF 58'940.--
11° CHF 60'100.-- CHF 59'305.--
12° CHF 60'480.-- CHF 59'665.--
Dal 13° CHF 60'900.-- CHF 60'085.--
I salari minimi annuali vengono adeguati in rapporto al tempo di lavoro che può essere compreso tra 1801 e 2300 ore.
I salari dei collaboratori di età inferiore ai 25 anni possono risultare inferiori al massimo di CHF 150.-- rispetto ai salari minimi sopraindicati.
Categoria di assunzione B: orario di lavoro annuale di 1400 ore
1° CHF 34'300.-- CHF 33'950.--
2° CHF 34'860.-- CHF 34'510.--
3° CHF 35'770.-- CHF 35'420.--
4° CHF 36'680.-- CHF 36'330.--
5° CHF 37'100.-- /
Dal 6° CHF 37'450 /
I salari minimi annuali vengono adeguati in rapporto al tempo di lavoro che può essere compreso tra 901 e 1800 ore.
Categoria di assunzione C:
Salario orario minimo senza indennità di vacanza 1° anno di servizio
Salario orario minimo senza indennità di vacanza dal 2° anno di servizio
Salario orario minimo senza indennità di vacanza dal 3° anno di servizio
Salario minimo senza indennità di vacanza dal 4°anno di servizio
Altri Cantoni CHF 22.20 CHF 22.50 CHF 22.85 CHF 23.20
Categoria di assunzione C: Trasporto di denaro (CIT) / valori
Altri Cantoni CHF 22.20 CHF 22.50
I collaboratori che hanno ottenuto l’attestato professionale federale di agente di sicurezza e di sorveglianza o di protezione persone e beni ricevono un supplemento minimo di CHF 200.-- al mese oltre al salario minimo (per un tempo di lavoro annuale di 2000 ore, pro rata per i dipendenti impiegati a tempo parziale) o un’indennità oraria di almeno CHF 1.20.
Qualora i collaboratori debbano effettuare interventi con un cane (conducenti di cani), viene loro corrisposta un’indennità forfettaria mensile di almeno CHF 150.-- oppure un’indennità oraria di almeno CHF 1.50 per ora di servizio prestata con un cane. Il datore di lavoro è inoltre tenuto ad assumersi i costi di un’eventuale autorizzazione cantonale nonché la copertura di responsabilità civile del cane durante il servizio. L’assicurazione di responsabilità civile del cane fuori dal servizio incombe al proprietario dell’animale.
Salario in caso di decesso: vedi Articolo 23.
Articoli 16, 19, 23 e 33; Allegato 1
Categorie di assunzione:
A collaboratori con salario mensile con orario di lavoro fisso pattuito contrattualmente, compreso tra 1801 e 2300 ore per anno civile,
B collaboratori con salario mensile con orario di lavoro fisso pattuito contrattualmente, compreso tra 901 e 1800 ore per anno civile,
C collaboratori con salario orario con orario di lavoro fino a 900 ore di lavoro per anno civile, comprese le vacanze e l’abbuono di tempo del 10 %.
Alla fine di ogni anno civile si accerta se le ore prestate dal collaboratore corrispondono all’orario di lavoro stabilito contrattualmente e se vengono rispettate le disposizioni in virtù delle tre categorie di cui sopra. Le ore prestate in eccesso vanno compensate con tempo libero o retribuite:
a. Nella categoria A le ore prestate in eccesso fino a un massimo del 5 % possono essere computate al conteggio delle ore lavorative dell’anno successivo. Se il numero di ore prestate è maggiore, le ore in eccesso che superano il 5 % vanno compensate con tempo libero della stessa durata o retribuite con il 100 % del salario lordo entro la fine di marzo dell’anno successivo
b. Nelle categorie B e C le ore prestate in eccesso fino a un massimo del 5 % possono essere computate nel conteggio delle ore lavorative dell’anno successivo. Se il numero di ore prestate in eccesso è maggiore, le ore supplementari vanno retribuite con il 100 % del salario lordo.
Se nelle categorie B e C con il consistente superamento dell’orario di lavoro viene anche raggiunta una categoria superiore, tutte le ore prestate vanno indennizzate secondo la categoria superiore e l’anno di servizio corrispondente. Se tale circostanza si ripete, il collaboratore rientra nella categoria di assunzione immediatamente superiore e nell’anno di servizio corrispondente, con un orario di lavoro fisso pattuito contrattualmente. In caso di assunzione nel corso di un anno civile l’orario di lavoro va rispettato al prorata, a condizione che il collaboratore abbia lavorato per oltre 3 mesi.
I collaboratori assunti prima del 31 dicembre 2013 vanno assegnati entro la fine del 2014 alla corretta nuova categoria di assunzione.
Articoli 8 e 33; Allegato 1
Eventuale 13a mensilità (a seconda dell’azienda)
Gli assegni per i figli sono versati in base alle disposizioni di legge.
Ore in più e ore in meno:
Alla fine di ogni anno civile, il tempo di lavoro effettivo (ai sensi dell’art. 12) può divergere dal tempo di lavoro pattuito contrattualmente nella misura del +5 % (ore in più)/ –5 % (ore in meno). Queste ore prestate in eccesso vanno compensate con tempo libero o retribuite. In caso di elevato numero di ore prestate in eccesso, si applicano le disposizioni di cui all’articolo 8. Le ore prestate in difetto fino al –5 % vanno riportate all’anno successivo e recuperate prestando il tempo di lavoro corrispondente. Sono
fatte salve le disposizioni della Legge sul lavoro in materia di lavoro straordinario (art. 12 e 13 della Legge sul lavoro).
A conclusione del rapporto di lavoro, le ore in più vengono retribuite almeno secondo i salari minimi previsti nell’allegato 1.
In caso di cambiamento di sede durante il servizio (ad es. servizi di zona, servizi di pattuglia, ecc.) è considerato tempo di lavoro il tempo trascorso dall’inizio alla fine dell’intervento (compresi i tempi di viaggio). Tale disposizione si applica anche qualora i collaboratori debbano recarsi imperativamente prima in un altro luogo (base ecc.), ad esempio per prendere del materiale.
Ogni datore di lavoro è tenuto a rimborsare ai propri collaboratori le spese necessarie, sostenute durante il lavoro fuori sede. Il rimborso spese comprende in particolare l’indennità per le spese di viaggio effettivamente sostenute, il tempo di viaggio supplementare che non rientra nella fattispecie di cui all’articolo 12 cifra 3 ed altre eventuali spese sorte in caso di lavoro fuori sede.
Per contratto possono essere stabiliti al massimo due luoghi di assunzione. Questi possono trovarsi presso la sede principale dell’azienda (sede) / una filiale dell’azienda (succursale) / il luogo di servizio, il domicilio del collaboratore o un luogo in cui il collaboratore presta servizio regolarmente. Se nel contratto si stabiliscono due luoghi di assunzione, occorrerà designare chiaramente il luogo di assunzione principale (LAP) ed il luogo di assunzione secondario (LAS). Il rimborso per il tempo di viaggio supplementare non viene computato al tempo di lavoro conformemente al presente CCL e si basa su un’indennità oraria di CHF 22.20 e su una presunta media di 40 km percorsi in 1 ora (zone forfettarie 1 e 2), rispettivamente 70 km percorsi in un'ora (zona di regia e luoghi distanti di assunzione secondaria). Il criterio di calcolo applicabile è sempre il seguente: tragitto effettivo più corto dal luogo di assunzione principale al luogo di servizio concreto: andata e ritorno secondo «Google Maps».
Ai collaboratori vengono rimborsati il tempo di viaggio supplementare e le spese di viaggio effettivamente sostenute, tenendo conto dei tre scenari seguenti:
Se il collaboratore ha un solo luogo di assunzione, si applicano i seguenti criteri di calcolo per le spese e il tempo di viaggio:
Indennità/spese di viaggio
Indennità/tempo di viaggio
Zona di assunzione il luogo di servizio si trova in un raggio di 0.01 km - 10 km di distanza dal luogo di Assunzione in generale: nessuna indennità in generale: nessuna indennità
Zona forfettaria 1 il luogo di servizio si trova in un raggio di 10.01 km - 20 km di distanza dal luogo di Assunzione spese di viaggio forfait CHF 7.00 tempo di viaggio forfait CHF 5.60
Zona forfettaria 2 il luogo di servizio si trova in un raggio di 20.01 km - 30 km di distanza dal luogo di Assunzione spese di viaggio forfait CHF 21.00 tempo di viaggio forfait CHF 16.80
Zona di regia: rimborso degli oneri effettivi il luogo di servizio si situa oltre i confini della zona 2, a più di 30.01 km dal luogo di assunzione spese di viaggio [(2 × km dal LAP al luogo di servizio) - (2 x 10 km)] x CHF 0.70 tempo di viaggio [(2 × km dal LAP al luogo di servizio) - (2 x 10 km)] x CHF 0.32
Se il collaboratore ha un luogo di assunzione principale (LAP) ed un luogo di assunzione secondario (LAS), che distano a meno di 40 km l’uno dall’altro, si applicano i seguenti criteri:
Luogo di assunzione principale il luogo di servizio si trova in un raggio di 0.01 km - 10 km di distanza dal luogo di assunzione principale LAP in generale: nessuna indennità in generale: nessuna indennità
Zona forfettaria 1 il luogo di servizio si trova in un raggio di 10.01 km - 20 km di distanza dal LAP spese di viaggio forfait CHF 7.00 tempo di viaggio forfait CHF 5.60
Zona forfettaria 2 il luogo di servizio si trova in un raggio di 20.01 km - 30 km di distanza dal LAP spese di viaggio forfait CHF 21.00 tempo di viaggio forfait CHF 16.80
Zona di regia rimborso spese in base agli oneri effettivi il luogo di servizio si situa oltre i confini della zona 2, a più di 30.01 km di tragitto dal luogo di assunzione principale spese di viaggio [(2 × km dal LAP -> luogo di servizio) - 2 x 10 km) x CHF 0.70 tempo di viaggio [(2 × km dal LAP -> luogo di servizio) - (2 x 10 km)] x CHF 0.32
Zona di assunzione secondaria il luogo di servizio si trova in un raggio di 0.01 km - 10 km di distanza dal luogo di assunzione secondario in generale: nessuna indennità in generale: nessuna indennità
La zona di assunzione secondaria è da considerarsi prioritaria rispetto a tutte le zone forfettarie e rispetto alla zona di regia.
Se il collaboratore ha un luogo di assunzione principale (LAP) ed un luogo di assunzione secondario (LAS), i quali distano ad almeno 40 km l’uno dall’altro, si applicano i seguenti criteri:
Zona di assunzione principale il luogo di servizio si trova in un raggio di 0.01 km - 10 km di distanza dal luogo di assunzione principale LAP in generale: nessuna indennità in generale: nessuna indennità
Zona forfettaria 1 il luogo di servizio si trova in un raggio di 10.01 km - 20 km di distanza dal luogo di assunzione principale spese di viaggio forfait CHF 7.00 tempo di viaggio forfait CHF 5.60
Zona forfettaria 2 il luogo di servizio si trova in un raggio di 20.01 km - 30 km di distanza dal luogo di assunzione principale spese di viaggio forfait CHF 21.00 tempo di viaggio forfait CHF 16.80 franchi
Zona di regia il luogo di servizio si situa oltre i confini della zona 2, a più di 30.01 km dal luogo di assunzione principale Rimborso spese in base agli oneri effettivi, spese di viaggio [(2 × km dal LAP -> luogo di servizio) – (2 x 10 km)] .X CHF 0.70 Rimborso spese in base agli oneri effettivi, tempo di viaggio [(2 × km dal LAP -> luogo di servizio) – (2 x 10 km)] .X CHF 0.32
Zona di assunzione secondaria il luogo di servizio si trova in un raggio di 0.01 km - 10 km di distanza dal luogo di assunzione secondario Rimborsi a forfait, forfait per spese di viaggio Base: [(2 x km LAP >LAS) - (2 x 40 km)] x CHF 0.70 Rimborsi a forfait,forfait per tempo di viaggio Base: [(2 x km LAP >LAS) - (2 x 40 km)] x CHF 0.32
La zona di assunzione secondaria è da considerarsi prioritaria rispetto alla zona di regia.
Le disposizioni di cui sopra si applicano nella misura in cui il collaboratore stesso conduca un’autovettura o un ciclomotore privati. Ad eventuali passeggeri o conducenti di veicoli aziendali viene rimborsata unicamente l’indennità per il tempo di viaggio. Se il collaboratore utilizza i mezzi pubblici, viene rimborsato il prezzo del biglietto necessario, di seconda classe.
Qualora i collaboratori utilizzino l’auto privata su espressa disposizione del datore di lavoro o con il suo consenso, essi hanno diritto a un rimborso pari ad almeno 70 centesimi per ogni chilometro percorso. Se il datore di lavoro mette a disposizione del collaboratore un veicolo di servizio o organizza altrimenti il trasporto e si fa carico della totalità dei costi, non è dovuto alcun rimborso per le spese di viaggio.
Se prima o dopo l’orario di servizio effettivo, un collaboratore deve eseguire trasporti su espressa disposizione del datore di lavoro (p.es. trasporto di persone, ritiro, consegna o restituzione di materiale ecc.) e quindi può raggiungere il suo luogo di servizio solo dal momento e dal luogo della consegna, il tempo di viaggio dal luogo di consegna/ritiro al luogo di servizio è considerato tempo di lavoro.
Se, nell’ambito di un incarico fuori sede chiaramente definito, il datore di lavoro mette a disposizione dei collaboratori un alloggio gratuito o un mezzo di trasporto collettivo (p.es. un servizio professionale di trasporto persone), i rappresentanti dei lavoratori e il datore di lavoro hanno la facoltà di applicare soluzioni a forfait in deroga alla presente regolamentazione, secondo la legge sulla partecipazione. Tali deroghe vanno notificate preventivamente alla CoPa indicandone il contenuto.
Al giorno, è possibile conteggiare a forfait un solo tragitto di andata e ritorno verso e dal luogo di servizio. Altri incarichi devono essere conteggiati in base all’articolo 12 cifra 3.
Se il luogo di assunzione viene modificato più di una volta nel corso di un anno civile, è necessario informare la CoPa precedentemente, motivando la modifica. Se ciò avviene più di due volte nel corso di un anno civile, è necessario il nullaosta della CoPa.
Per ogni mese in cui viene corrisposto un rimborso spese, il datore di lavoro consegna per iscritto ai collaboratori un conteggio verificabile delle spese. Esso comprende le indicazioni relative alla data ed al luogo dell’intervento, alla zona forfettaria o zona di regia per l’indennità del tempo di viaggio, nonché eventualmente alle spese di viaggio o ad altri costi occasionati dal lavoro fuori sede.
Uniforme ed equipaggiamento:
Il datore di lavoro mette a disposizione dei collaboratori in uniforme a sue proprie spese gli abiti di servizio (l’uniforme) e l’equipaggiamento necessario per l’esecuzione dell’attività. La scrupolosa cura dell’abbigliamento di servizio, comprese le piccole riparazioni, spetta al collaboratore.
A conclusione del rapporto di lavoro, l’intero equipaggiamento e l’uniforme devono essere restituiti puliti ed in buono stato.
Il tempo di lavoro annuale comprende il tempo di lavoro effettivamente prestato, le pause retribuite e le vacanze, esclusi i giorni liberi elencati all’articolo 15 cpv. 1 CCL.
In caso di cambiamento di sede durante il servizio (ad es. servizi di zona, servizi di pattuglia, ecc.) è considerato tempo di lavoro il tempo trascorso dall’inizio alla fine dell’intervento (compresi i tempi di viaggio). Tale disposizione si applica anche qualora i collaboratori debbano recarsi imperativamente
prima in un altro luogo (base ecc.), ad esempio per prendere del materiale.
Il datore di lavoro può definire a livello aziendale il tempo di lavoro annuale per un impiego a tempo pieno entro una fascia compresa tra un minimo di 1’801 e un massimo di 2’300 ore. Il tempo di lavoro annuale pattuito è vincolante per l’intera durata del rapporto di lavoro e non può essere modificato in modo unilaterale dal datore di lavoro.
Categoria di assunzione
Anni di servizio / Categoria di età
Categorie A e B A partire dal 1° anno di servizio (fino al 4° anno compreso) 4 settimane
A partire dal 5° anno di servizio e dal 45° anno di età 5 settimane
A partire dal 10° anno di servizio e dal 40° anno di età 5 settimane
A partire dal 15° anno di servizio 5 settimane
Fino al compimento del 20° anno di età 5 settimane
A partire dal 10° anno di servizio e dal 60° anno di età 6 settimane
Categoria C Fino al compimento del 20° anno di età 5 settimane
a partire dall’anno civile in cui compiono il 21° anno di età 4 settimane
Matrimonio/registrazione dell’unione domestica 3 giorni
Matrimonio/registrazione dell’unione domestica dei figli 1 giorno
Morte del coniuge/partner registrato, di figli o dei genitori 3 giorni
Morte di fratelli, nonni o suoceri 1 giorno
Trasloco, purché non si cambi datore di lavoro 1 giorno/anno
Ai collaboratori spettano 112 giorni liberi all’anno. Il relativo calcolo si effettua sulla base di 52 domeniche, 52 sabati e 8 giorni festivi (9 giorni festivi ordinari, dedotto 1 giorno che nel corso dell’anno in media si sovrappone a una domenica o ad un sabato).
La formazione di base dei collaboratori :
- comprende almeno 20 ore e avviene durante il periodo di prova.
- vale come tempo di lavoro ordinario e non comporta alcun costo per il collaboratore. Se il collaboratore scioglie il rapporto di lavoro durante il periodo di prova, non va indennizzato per il tempo dedicato alla formazione di base.
- va seguita al di fuori del servizio. È complementare alla formazione teorica basilare nei concordati e non la sostituisce.
Il datore di lavoro è tenuto a confermare il conseguimento della formazione di base su carta intestata. La conferma va custodita negli atti del personale.
Il diritto all’indennità giornaliera di malattia corrisponde almeno all’80 %, calcolato sulla base del salario medio soggetto all’AVS. Nella categoria di assunzione C tale diritto viene calcolato sulla base del salario medio soggetto all’AVS degli ultimi nove mesi civili. L’indennità giornaliera di malattia viene concessa al più tardi a partire dal 2° giorno per una durata di 720 giorni nell’arco di un periodo di 900 giorni
Premi: per tutte le categorie 50% a carico del datore di lavoro, 50% a carico del lavoratore.
Collaboratori con salario mensile:
Durante altri periodi di servizio obbligatorio fino a 4 settimane per anno civile. La disposizione si applica anche ai militari in ferma continuata a conclusione della formazione militare di base: 100%
Durante la formazione militare di base / scuola reclute (SR) come recluta (durante questo periodo anche per i militari in ferma continuata) e per ulteriori periodi di servizio (servizi di avanzamento):
- coniugati o celibi con obbligo di mantenimento 90%
Contributo dei collaboratori:
Collaboratori della categoria di assunzione A CHF 60.-- l’anno o CHF 5.-- il mese
Collaboratori delle categorie di assunzione B e C CHF 0.03 per ogni ora di lavoro prestata
Contributo dei datori di lavoro:
- Aziende fino a 100 dipendenti a tiempo pieno CHF 250.-- l’anno
- Aziende con più di 100 dipendenti a tiempo pieno CHF 500.-- l’anno
- Aziende con più di 1'000 dipendenti a tiempo pieno CHF 1'000.-- l’anno
- fino a 20 anni compiuti/ Apprendisti: 5 settimane (25 giorni lavorativi)
Articolo 20, CO 329a+e
Durante il periodo di prova (3 mesi) nei primi 14 giorni 1 giorno
Durante il restante periodo di prova 7 giorni
Nel 1° anno di servizio 1 mese, per la fine del mese
Dal 2° al 9° anno di servizio compreso 2 mesi, per la fine del mese
Dopo il 9° anno di servizio 3 mesi, per la fine del mese
Nel caso di una risoluzione del contratto con effetto immediato, si procederà ad informare immediatamente la Commissione aziendale, il rappresentante del personale o
Articolo 9.5
VSSU – Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza
Alla CoPa spettano i seguenti compiti e competenze:
a. la CoPa decide sulle controversie d’interpretazione del CCL …;
b. la CoPa controlla che siano rispettate le disposizioni del presente CCL … tramite controlli periodici o in seguito a denuncie. La CoPa è autorizzata ad accedere alle singole aziende, a consultare la documentazione necessaria e ad interrogare i datori di lavoro e i collaboratori;
c. qualora si constatino delle violazioni del contratto, la CoPa decide in merito alle sanzioni e al relativo addebitamento dei costi e ne controlla l’applicazione;
d. la CoPa è competente per l’incasso dei contributi ai costi d’applicazione.
Per la copertura dei costi di applicazione del presente CCL e per la formazione di base e continua viene gestito un fondo amministrato pariteticamente. I contributi dei datori di lavoro e dei collaboratori ai costi di applicazione e di formazione continua vengono versati in questo fondo.
Ai sensi del Regolamento per il contributo contrattuale e di formazione della CCL.
Commissione aziendale
Per trattare le questioni interne aziendali, il personale soggetto al CCL elegge, dalle proprie file, una o più Commissioni aziendali. Nelle aziende con meno di 50 dipendenti, al posto della Commissione aziendale può essere eletto un delegato dei collaboratori.
I compiti vanno definiti all’interno di un regolamento. In esso vengono concretizzati a livello aziendale i diritti legali di partecipazione, segnatamente in materia d’informazione in caso di modifiche essenziali ai regolamenti e diritto della commissione di essere ascoltata nelle regolamentazioni relative alla protezione della salute e alla sicurezza sul lavoro.
1° livello trattative dirette
2° livello tribunale arbitrale (= Ufficio federale di conciliazione)
Vertenze d’impiego di tipo individuale tribunali ordinari
Per tutta la durata della convenzione, le parti si impegnano a mantenere la pace assoluta del lavoro.
Ai fini della garanzia dei costi di controllo e delle spese procedurali, pene convenzionali incluse, nonché dei costi per l’applicazione e la formazione continua, prima di iniziare l’attività lavorativa ogni datore di lavoro è tenuto a depositare presso la CoPa una cauzione. I dettagli sono regolati nell’Appendice 2.
Articolo 7, Appendice 2
» Commissione Paritetica Sicurezza
» CCL per il ramo dei servizi di sicurezza privati 2014 (Edizione 2017) (4464 KB, PDF)
» Accordo salariale 2017 (174 KB, PDF)
» Servizi di investigazione e vigilanza

References: Articolo 2

Articolo 2
 Articolo 23

Articolo 20

Articolo 9

Articolo 7